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CONTENIDO
Informe Especial
Gratificación por Fiestas Patrias
I. Casos Prácticos G1
II. Dinámica contable respecto del registro de las gratificaciones G6
III. Registro y declaración en la planilla electrónica G7

Informe Especial

Las gratificaciones por Fiestas Patrias


I. Casos Prácticos
ser abonado al trabajador dentro de la la fecha de ingreso hasta el 30 de junio
I. Gratificación Ordinaria
primera quincena del mes de julio. de 2008.
De esta manera debemos verificar cuántos
1. Trabajador de remuneración men-
2. Trabajador que ha laborado me- meses calendario completos ha laborado
sual
nos de 6 meses efectivamente el trabajador. En el caso
particular, el trabajador ha laborado 4
En el presente caso un trabajador con
En el presente caso consideramos a un tra- meses calendario completos y 28 días
carga familiar cuenta con más de 6 meses
bajador con carga de familia que ha laborado por lo que le corresponde el pago propor-
de servicios y percibe mensualmente una
menos de 6 meses en el período de cómputo cional de su gratificación de la siguiente
bonificación por trabajo en altura todos los
del beneficio; por lo cual le corresponderá manera:
meses en un monto fijo.
tantos sextos de la remuneración computa-
ble como meses calendario completos haya Remuneración N° de meses Por los meses
a. Datos computable computables completos
laborado en el período de enero a junio, más –––––––––––––––– ––––––––––––––– ––––––––––––––
• Fecha de ingreso : 23.03.2003
la proporción por los días que no llegan a S/. 1,580.00 ÷ 6 x 4 = S/. 1,053.33
• Tiempo computable : 6 meses
conformar un mes calendario completo (1).
• Remuneración mensual Remuneración Por el número Por los
junio 2008 (1) –––––––––– computable de días días
– Básico : S/. 1,250.00 (1) De conformidad con el D.S. N° 017-2002-TR ––––––––––––––– ––––––––––––––– –––––––––
– Bonificación por (05.12.2002), el cual modificó el numeral 3.4 del S/. 1,580.00 ÷ 6 ÷ 30 x 28 = S/. 245.78
D.S. N° 005-2002-TR (04.07.2002), Reglamento
––––––––– –––––––––
trabajo en altura : 250.00
de la Ley de Gratificaciones, se estableció que
– Asignación los días que no se consideren efectivamente c. Total de gratificación
familiar : 55.00 laborados, se deducirán a razón de un treintavo Por los 4 meses : S/. 1,053.33
–––––––– de la fracción correspondiente. Por los 27 días : 245.78
• Total computable : S/. 1,555.00 ––––––––
S/. 1,299.11
a. Datos
(1) De acuerdo con el punto 3.2 del artículo
• Fecha de ingreso : 02.02.2008
3° del Decreto Supremo N° 005-2002-TR d. Total gratificación
(04.07.2002), la remuneración compu- • Tiempo de servicios : 4 meses y 28
El monto que se deberá pagar por con-
table para la gratificación de Fiestas días
cepto de gratificación por Fiestas Patrias
Patrias es la vigente al 30 de junio. • Tiempo computable : 4 meses y 28
correspondientes al período de enero
días
- junio será de S/. 1,299.11. Este último
b. Cálculo de la gratificación por Fies- (del 02.02.2008
debe ser abonado al trabajador dentro
tas Patrias al 30.06.2008)
de la primera quincena de julio.
• Remuneración mensual
Remuneración N° de meses Total junio 2008
junio 2008 computables Gratificación 3. Trabajador con remuneración
––––––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––––– – Básico : S/. 1,525.00
variable e imprecisa
S/. 1,555.00 ÷ 6 x 6 = S/. 1,555.00 – Asignación familiar : 55.00
–––––––––––
––––––––––– ––––––––
Total computable S/. 1,580.00 Un trabajador con carga familiar percibe
c. Monto total de gratificación una remuneración que está compuesta por
El monto que corresponde pagar al tra- b. Cálculo de la gratificación por Fies- una remuneración básica y comisiones por
bajador por concepto de gratificación de tas Patrias ventas. Asimismo, percibe mensualmente y
Fiestas Patrias por el período de enero El período a considerar para el pago de la de manera fija un monto correspondiente a
- junio es de S/. 1,555.00, el cual deberá gratificación por Fiestas Patrias es el de alimentación principal.

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a. Datos nerativo, toda vez que se otorga al b. Comisiones
• Fecha de ingreso : 18.09.99 trabajador como contraprestación a – Enero 2008 : S/. 900.00
• Remuneración fija la labor realizada. Ésta fue percibida – Febrero 2008 : 1,000.00
(junio 2008) todos los meses en el mismo monto. – Marzo 2008 : 880.00
– Básico : S/. 1,100.00 – Abril 2008 : 650.00
– Asignación familiar : 55.00 b. Comisiones – Mayo 2008 : 750.00
– Alimentación – Enero 2008 : S/. 875.00 – Junio 2008 : 645.00
principal (1) : 160.00 – Febrero 2008 : 660.00 ––––––––
–––––––– – Marzo 2008 : 930.00 Total : S/. 4,825.00
S/. 1,315.00
––––––––
––––––––
– Abril 2008 : 890.00
(1) La alimentación principal es conside- – Mayo 2008 : 1,090.00 Promedio diario de las comisiones (2)
rada un concepto de carácter remu- – Junio 2008 : 950.00 S/. 4,825.00 ÷ 174 = S/. 27.73
––––––––
S/. 5,395.00 (2) Si el período a liquidarse es menor a un
TRABAJADOR CON DERECHO A GRATIFICACIÓN
––––––––
–––––––– semestre, la remuneración computable
se debe determinar sobre la base del
BENEFICIOS GRATIFICA- Promedio de las comisiones promedio diario de lo percibido durante

PERSONAL
CIONES S/. 5,395.00 ÷ 6 = S/. 899.17 dicho período.
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Empleados SÍ
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– c. Cálculo de la gratificación c. Remuneración computable
Obreros SÍ
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– – Remuneración fija : S/. 1,315.00 S/. 27.73 x 30 = 831.90
Personal no sujeto a SÍ – Remuneración
TRABAJA- fiscalización inmediata
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– variable (promedio
DORES d. Cálculo de la gratificación
Socios trabajadores de comisiones) : 899,17
de cooperativas SÍ – Remuneración
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––
De entidades de Gratificación por variable (promedio
SÍ de comisiones) : S/. 831.90
intermediación Fiestas Patrias : S/. 2,214.17

––––––––
–––––––– – Asignación familiar : 55.00
Beneficiarios de ––––––
NO
EXCLUSIONES modalidades formativas
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Total : S/. 886.90
Aprendices del SENATI NO
Remuneración N° de meses Total
computable computables gratificación
De dirección SÍ ––––––––––––––– ––––––––––––––– ––––––––––––– Promedio de N° de meses Total
CATEGORÍA –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– S/. 2,214.17 ÷ 6 x 6 = S/. 2,214.17 remuneraciones computables gratificación
De confianza


––––––––––– ––––––––––– ––––––––––––––––– –––––––––––––– –––––––––––––
Menos de 4 horas SÍ S/. 886.90 ÷ 6 x 5 = S/. 739.08
JORNADA –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– d. Total de gratificaciones
4 o más horas SÍ
El monto que se deberá pagar por con- Remuneración N° de Total de
A plazo fijo SÍ
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– cepto de gratificaciones de Fiestas Patrias Computable días gratificación
DURACIÓN DEL A plazo indeterminado SÍ por el período de enero - junio será de ––––––––––––––– –––––– –––––––––––––
CONTRATO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– S/. 886.90 ÷ 6 ÷ 30 x 23 = S/. 113.33
Trabajador con menos S/. 2,214.17. Debe ser abonado al traba-
––––––––– –––––––––
NO
de un mes de labor jador dentro de la primera quincena del
En moneda nacional SÍ mes de julio. Total de gratificación
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
REMUNERA- En moneda extranjera SÍ
Por los 5 meses : S/. 739.08
CIÓN –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 4. Trabajador que sólo percibe co- Por los 23 días : 113.33
Remuneración integral SÍ
misiones por su labor ––––––

Con negociación
Total : S/. 852,41

NEGOCIACIÓN colectiva
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– A un trabajador con carga familiar que
COLECTIVA Sin negociación e. Total de gratificación
colectiva
SÍ percibe una remuneración compuesta úni- El monto que se deberá pagar por con-
camente por comisiones de ventas, se le ha cepto de gratificación de Fiestas Patrias
Trabajadores del SÍ otorgado en el mes de abril una gratificación
hogar (50% de la por el período enero - junio será de
remuneración) extraordinaria. S/. 852.41. Este monto debe ser abonado
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Trabajador de NO al trabajador dentro de la primera quin-
REGÍMENES microempresa a. Datos cena del mes de julio.
ESPECIALES –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Fecha de ingreso : 09.01.2008
Trabajadores agrarios SÍ
(incorporada en • Tiempo computable : 5 meses y 23 5. Caso de un trabajador destajero
su remuneración) días
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Trabajador extranjero SÍ • Remuneración variable Es el caso de un trabajador que recibe su
En período de prueba SÍ (junio 2008) jornal diario a destajo. Para efectos de obtener
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Superado el período
– Comisiones : S/. 645.00 la remuneración computable para el cálculo de
ANTIGÜEDAD SÍ – Gratificación
de prueba
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– su gratificación, el jornal deberá ser multiplica-
Menos de 1 mes de labor NO extraordinaria (1) : 600.00 do por 30. De esta manera consideramos como
– Asignación familiar : 55.00 jornal aquel monto que resulte de promediar
En descanso vacacional SÍ
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
–––––––
De licencia con goce Total computable : S/. 700.00 los jornales diarios percibidos por el trabajador
de remuneraciones SÍ durante el semestre respectivo o durante el
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) La gratificación extraordinaria no se con-
SITUACIÓN Percibiendo subsidios por: sidera como remuneración computable
tiempo de labor con el que cuente, en caso de
DEL – Enfermedad SÍ para efectos de la gratificación ordinaria, tener menos de seis meses de labor.
TRABAJADOR – Accidente de trabajo En tal sentido, tomaremos en cuenta para
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– de acuerdo con lo dispuesto en el artí-
– Maternidad SÍ
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– culo 2° de la Ley N° 27735 (28.05.2002) este cálculo los jornales recibidos en el último
De licencia sin goce
NO
y el inciso a) del artículo 19° del Decreto semestre. Es así que si bien corresponde
de haber Supremo N° 001-97-TR (01.03.97). enumerar los jornales diarios percibidos por

2da. quincena, J U N I O 2 0 0 8 INFORMATIVO


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Informe Especial

CONCEPTOS COMPUTABLES PARA el trabajador en dicho semestre, no obstante Empleo en las inspecciones de trabajo,
LA GRATIFICACIÓN ello resultaría poco práctico, siendo conve- la asignación familiar se otorga de
niente que presentemos el monto global manera íntegra, independientemente
BENEFICIOS GRATIFICA-
   CIONES percibido por el trabajador en el período com- de los días laborados en el mes.
INGRESOS Y REMUNERACIONES  
putable el cual será dividido entre el número
REMUNERACIONES
• Sueldos y salarios básicos ✓ de días comprendidos en el período. b. Cálculo de la gratificación
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– En el presente caso como el trabajador
• Comisiones o destajo ✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– tiene menos de un mes calendario labo-
• Horas extras (regulares) ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
a. Datos
• Compensación por trabajo en días de descanso y en • Fecha de ingreso : 13.02.97 rado dentro del período enero - junio,
feriados ✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Tiempo computable : 6 meses no le asiste el derecho al pago de la
• Remuneración vacacional ✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Jornal diario gratificación.
• Remuneración por vacaciones trabajadas X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– – Total de jornales
• Récord trunco vacacional X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– percibidos entre el 7. Trabajador de remuneración se-
• Premios por ventas ✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 01.01.2008 y el manal que percibe el incremento
• Alimentación en dinero ✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 30.06.2008 : S/. 21,930.00 del 3.3 % del SNP
• Prestaciones alimentarias: suministro directo ✓ – Número de días
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Prestaciones alimentarias: suministro indirecto X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– del período Un obrero con carga familiar percibe el
• Incremento 10.23% AFP ✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– computable : 180 incremento del 3.3% por haberse encontrado
• Incremento 3.00% AFP ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
afiliado en el año 1995 al SNP. Asimismo,
• Remuneración en especie ✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Total de Días del cuenta con más de seis meses de servicios
• Incremento 3.3% SNP ✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– jornales período Remuneración por lo que le corresponde los 30 jornales
• Remuneración por la hora de permiso por
percibidos computable computable diarios por concepto de gratificación por
lactancia ✓ –––––––––––– ––––––––––––– ––––––––––––––– Fiestas Patrias.
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
ASIGNACIONES S/. 21,930.00 ÷ 180 = S/. 121.83
• Asignación familiar ✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– a. Datos
• Asignación o bonificación por educación X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación por fallecimiento de familiares X
El cálculo descrito ha sido efectuado de • Fecha de ingreso : 14.06.2000
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación por nacimiento de hijos X acuerdo con lo dispuesto por el artículo • Remuneración de
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación por matrimonio X 3º del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, junio 2008
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– para el caso de las remuneraciones
• Asignación por cumpleaños X – Jornal básico : S/. 21.50
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– principales y variables; en él se ha esta-
• Otras asignaciones otorgadas por única vez con – Incremento por SNP
motivo de ciertas contingencias X blecido que se debe aplicar lo dispuesto
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 3.3 % de 13.50
• Otras asignaciones que se abonen por convenio
X en el artículo 17º del Decreto Supremo Nº (jornal del traba-
colectivo en determinadas festividades
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Otras asignaciones otorgadas regularmente ✓
001-97-TR (01.03.97), es decir, se debe cal- jador al momento
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– cular el promedio del último semestre. del incremento
BONIFICACIONES
• Bonificaciones por tiempo de servicios ✓
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
- agosto 1995) : 0.45
• Bonificación por riesgo de caja ✓ b. Cálculo de la gratificación de julio – Asignación familiar
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bonificación por producción, altura, turno, etc. ✓ En el semestre del 01.01.2008 al 30.06.2007, (55.00 ÷ 30 = 1.83) : 1.83
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bonificación por cierre de pliego X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
el trabajador ha llevado a cabo efectiva- – Refrigerio (1) : 90.00
• Otras bonificaciones regulares ✓ mente sus labores por lo cual le asiste –––––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
GRATIFICACIONES el derecho a la gratificación de manera Total jornal diario S/. 23.78
• Gratificaciones de julio y diciembre

–––––
–––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– íntegra, la misma que será calculada de
• Gratificación trunca (1) El refrigerio que no constituye alimen-
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– la siguiente manera:
• Otras gratificaciones ordinarias tación principal no es considerado
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Gratificaciones extraordinarias X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Jornal N° de Remuneración como remuneración computable para
INDEMNIZACIONES diario días computable beneficios sociales, de acuerdo con
• Indemnización por vacaciones no gozadas X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
–––––––– ––––––– ––––––––––––––– el artículo 6° del Decreto Supremo N°
• Indemnización por retención indebida de CTS X S/. 121.83 x 30 = S/. 3,654.90
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––– 003-97-TR (27.03.97).
• Indemnización por despido arbitrario u hostilidad X –––––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Indemnización por no reincorporar a un trabajador
X Remuneración N° de Total de b. Cálculo de la gratificación
cesado en un procedimiento de cese colectivo
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– computable meses gratificación
• Indemnización por horas extras impuestas por el
X
––––––––––––––– –––––––– ––––––––––––––
empleador
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– S/. 3,654.90 ÷ 6 x 6 = S/. 3,654.90 Jornal Nº de jornales Total de
OTROS
––––––––––– ––––––––––– diario computable gratificación
• Pensiones de jubilación o cesantía, montepío e –––––––– –––––––––––––– ––––––––––––––
invalidez X S/. 23,78 x 30 = S/. 713.40
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• CTS X 6. Trabajador que ha laborado me-
–––––––––
–––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Gastos de representación X nos de un mes
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Refrigerio que no es alimentación principal X Remuneración Nº de Total
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Sumas o bienes que no son de libre disposición X a. Datos computable meses gratificación
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––– ––––––– ––––––––––––––
• Participación en las utilidades X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Fecha de ingreso : 23.06.2008 S/. 713.40 ÷ 6 x 6 = S/. 713.40
• Recargo al consumo X • Tiempo de servicios : 08 días
––––––––– –––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Remuneración otorgada durante licencia ✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (al 30 de junio)
• Condiciones de trabajo X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Remuneración 8. Trabajador de remuneración se-
• Canasta de navidad o similares X mensual junio 2008 manal que percibe los incremento
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Movilidad supeditada a asistencia y que cubre
sólo el traslado X – Básico : S/. 1,300.00 por AFP
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bienes y servicios de la propia empresa otorgados – Asignación familiar (1) : 55.00
para el consumo del trabajador X –––––––– En el presente caso un obrero ha labo-
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Total computable : S/. 1,355.00
• Incentivo por cese del trabajador X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
rado más de seis meses y ha percibido los
• Tributos a cargo del trabajador asumidos por el (1) De acuerdo con el criterio adoptado por incrementos de AFP, teniendo además carga
empleador ✓ el Ministerio de Trabajo y Promoción al de familia y movilidad de libre disposición.

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a. Datos neración computable para la grati- Jornal N° de jornales
• Fecha de ingreso : 06.09.2001 ficación trunca es la vigente al mes diario computables Total
• Remuneración de inmediato anterior al que se produjo –––––––– ––––––––––––––– –––––––––––
el cese. S/. 50.83 x 30 = S/. 1,524.90
junio de 2008
(3) Según el inciso e) del artículo 19°
– Jornal básico : S/. 45.00 del Decreto Supremo N° 001-97-TR Remuneración N° de meses Total
– Incrementos (01.03.97) el valor del transporte computable computables gratificación
por AFP siempre que esté supeditado a la ––––––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––––––
• 10.23% de asistencia al centro de trabajo y que S/. 1,524.00 ÷ 6 x 3 = S/. 762.45
S/. 40.00 (jornal razonablemente cubra el respectivo
del trabajador traslado no se considera monto re-
en el momento munerativo. III. REGÍMENES ESPECIALES
de su incorpo-
ración al SPP) : 4.09 b. Cálculo de la gratificación trunca 1. Trabajador de construcción civil
• 3% de S/. 44.09 De conformidad con el numeral 5.2
(S/. 40.00 + in- del artículo 5° del Decreto Supremo N° De acuerdo con el régimen de construc-
cremento de 005-2002-TR (04.07.2002) debemos eva- ción civil, la gratificación de Fiestas Patrias
10.23%) : 1.32 luar cuántos meses calendarios comple- de estos trabajadores corresponde a 40
– Movilidad de tos ha laborado el trabajador. jornales básicos, los cuales están represen-
libre disposición : 7.00 De esta manera, en el caso particular, en tado por 7/7 (siete sétimos). La oportunidad
– Asignación el semestre comprendido entre los meses de pago es la semana anterior a las Fiestas
familiar : 1.83 de enero a junio de 2008, el trabajador ha Patrias, salvo que el trabajador se retire o
––––– laborado únicamente 2 meses calendario
Total jornal diario : S/. 59.24 sea despedido antes de la fecha señalada.

–––––
––––– completos (enero y febrero) por lo que
se deberá realizar el pago de manera • Caso de un trabajador de construc-
b. Cálculo de gratificación proporcional, de la siguiente manera: ción civil que ha laborado en una
obra por 15 días (1)
Jornal Nº de jornales Total remuneración Remuneración N° de Total de Un trabajador operario cuenta en la fecha
diario computables computable computable meses gratificación
–––––––– ––––––––––––––– –––––––––––––––––––– que corresponde el pago de la gratifica-
S/. 59.24 x 30 = S/. 1,777.20 abril 2005 computables trunca ción de julio con 15 días de haber ingre-
––––––––––– ––––––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––––––
––––––––––– S/. 955.00 ÷ 6 x 2 = S/. 318.33 sado a la obra; por lo que corresponde
Remuneración Nº de meses Total de se le considere el monto proporcional
computable computable gratificación 2. Trabajador con remuneración de la gratificación de los días laborados.
–––––––––––––– ––––––––––––– –––––––––––––– semanal Asimismo, cabe señalar además que el
S/. 1,777.20 ÷ 6 x 6 = S/. 1,777.20 pago de dicho concepto corresponde

––––––––––– –––––––––––
Es el caso de un obrero cuya relación efectuarlo el 03 de julio de 2008.
laboral termina antes del 15 de julio del pre- ––––––––
II. GRATIFICACIÓN TRUNCA sente año y que a su vez cuenta con más de (1) De acuerdo con la R.S.D. N° 258-77
un mes calendario completo de labor. (15.03.77), R.S.D. N° 531-81 (24.07.81),
R.S.D. N° 479-82 (16.08.82) y Convenio
1. Caso de un trabajador con remune- Colectivo del período 94-95.
ración de periodicidad mensual a. Datos
• Fecha de ingreso : 01.09.2005
a. Datos
En este caso un trabajador con carga • Fecha de cese : 03.04.2008
• Fecha de ingreso : 19.06.2008
familiar cuya relación termina antes del • Tiempo computable : 3 meses
• Tiempo de servicios : 15 días
15 de julio del presente año y que a su • Remuneración
• Tiempo
vez cuenta con más de un mes calendario mensual marzo 2008 (1)
computable : 15 días (del
completo de labor. – Jornal básico : S/. 49.00
19.06.2008 al
– Asignación familiar
03.07.2008)
a. Datos (S/. 55.00 ÷ 30) : 1.83
–––––– • Remuneración
• Fecha de ingreso : 13.05.1999
S/. 50.83 diaria
• Fecha de cese : 02.03.2008
– Jornal básico : S/. 36.59 (2)
• Tiempo computable : 2 meses (1) (1) De acuerdo con el punto 5.3 del
artículo 5° del D.S. N° 005-2002-TR, – Bonificación
• Remuneración
la remuneración computable para la por movilidad : 54.89 (3)
mensual febrero 2008 (2) –––––
– Básico : S/. 900.00 gratificación trunca es la vigente al S/. 36.59
– Asignación mes inmediato anterior al mes en que
–––––
–––––
se produjo el cese.
familiar : 55.00
(2) De acuerdo con el Acta Final de Nego-
– Bonificación por
b. Cálculo de la gratificación de julio ciación Colectiva 2007 - 2008 entre la
movilidad (3) : 180.00 Federación de Trabajadores de Cons-
––––––– Para este caso debemos determinar
Total computable : S/. 955.00 cuántos meses calendario completos ha trucción Civil y CAPECO.
laborado efectivamente el trabajador. Es (3) La bonificación por movilidad es
(1) De conformidad con el punto 5.2 del equivalente a 6 pasajes urbanos
en el semestre enero - junio 2008 el tra- diarios, de conformidad con la R.D.
artículo 5° del Decreto Supremo N°
005-2002-TR (04.07.2002), sólo se consi- bajador ha llevado a cabo efectivamente N° 777-87-DR-LIM (10.07.87) y no es
deran los meses calendario completos. sus labores durante 3 meses calendario computable para el pago de grati-
(2) De acuerdo con el punto 5.3 del completos (enero, febrero y marzo) por lo ficaciones ordinarias por lo que no
artículo 5° del Decreto Supremo N° que el cálculo de su gratificación trunca será tomado en cuenta para la grati-
005-2002-TR (04.07.2002), la remu- debe efectuarse de la siguiente manera: ficación por Fiestas Patrias.

2da. quincena, J U N I O 2 0 0 8 INFORMATIVO


G4 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA CABALLERO BUSTAMANTE
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Informe Especial
b. Cálculo de la gratificación por Es así que en el caso particular el tra- Tiempo de servicios computableS
Fiestas Patrias bajador ha laborado de manera efec- para laS GRATIFICACIONES
En la oportunidad de pago de la tiva el período completo por lo que le Descanso vacacional SÍ
gratificación de julio, el trabajador corresponde el otorgamiento íntegro
de su gratificación. A continuación Descanso semanal obligatorio SÍ
contaba únicamente con 15 días –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
de haber ingresado a la obra, por calcularemos cuánto le corresponde Descanso en día feriado SÍ
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
lo cual le corresponderá el pago por este concepto. Licencia con goce de remuneraciones SÍ
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
proporcional de su gratificación, Licencia sin goce de remuneraciones NO
el mismo que será calculado de la Remuneración N° de meses Total –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Licencia sindical SÍ
siguiente manera: julio 2008 computables gratificación –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––––– Descanso pre y post natal SÍ
S/. 1,125.20 ÷ 7 x 7 = S/. 1,125.20 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Remuneración N° de meses Por los ––––––––––– Licencia por incapacidad para el
(40 jornales ––––––––––– trabajo (enfermedad o accidente) SÍ
Computable computables 15 días básicos) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––– ––––––––––––––– –––––––– Inasistencia por cierre de local por

S/. 1,463.36 ÷ 7 ÷ 30 x 15 = S/. 104.54 infracción tributaria
–––––––––
––––––––– 2. Trabajadores del hogar –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(40 jornales Días no laborados por despido

básicos) después declarado nulo
De conformidad con la Ley N° 27986 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Días no laborados por suspensión
(03.06.2003) la gratificación de Fiestas Pa- por caso fortuito o fuerza mayor,
• Caso de un trabajador de construc- trias debe ser abonada dentro de la primera SÍ
que luego hayan sido observados
ción civil que ha laborado en una quincena de julio y equivale al 50% de la por la Autoridad de Trabajo
obra por diez meses remuneración mensual. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
En el presente caso un trabajador en Días posteriores al pre aviso de
Sin embargo, si el trabajador renunciara despido en los que el empleador
calidad de peón se encuentra laborando o cesara antes de dicho mes, se aplicarán de dispone no se labore, pero se SÍ
en la oportunidad de pago, no tiene carga manera supletoria las normas del régimen percibe remuneración
familiar e ingresó a laborar a la obra en –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
general. En la renuncia, los días de
el mes de agosto de 2007. anticipación que son laborados SÍ
• Trabajador con remuneración de por el trabajador
a. Datos –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
periodicidad mensual En la renuncia, los días de
• Fecha de ingreso : 14.09.2007 En el presente caso el trabajador se anticipación que no son laborados NO
• Tiempo computable : 7 meses encuentra laborando al 15 de julio del por el trabajador
(01.01.2007 al –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
presente año. Inasistencias injustificadas NO
31.07.2008) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Al inicio de la relación de trabajo,
• Remuneración a. Datos los días dedicados a la capacitación SÍ
computable • Fecha de ingreso : 30.06.98 del personal
– Jornal básico : S/. 28.13 (1) • Tiempo computable : 6 meses
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
En los casos de jornadas compensables
– BUC : 8.41 (2) (del 01.01.2008 los días en que la jornada es menor SÍ
––––– –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Total remuneración al 30.06.2008) Los sábados en que se labora
diaria : S/. 36.54 • Remuneración mensual SÍ
medio día

–––––
––––– junio 2008 (1) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
La suspensión del trabajador por
– Básico : S/. 400.00 medida disciplinaria NO
(1) De conformidad con el convenio – Asignación –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
colectivo suscrito entre CAPECO y Los días de huelga NO
la Federación de Trabajadores de
familiar : 55.00 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
–––––– Los días de huelga declarada
Construcción Civil por el período Total computable : S/. 455.00 NO
ilegal o improcedente
2007 - 2008.
––––––
–––––– –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
El trabajo prestado en el extranjero,
(2) El BUC incluye a varias bonifica- (1) Según lo establecido en el punto
ciones de acuerdo con la R.S.D. siempre que el trabajador haya sido SÍ
3.2. del artículo 3° del Decreto Su- contratado en el Perú
N° 193-91-ISD-NEC (21.06.91) y en premo N° 005-2002-TR (04.07.2002), –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
el caso del peón equivale al 30% Período de prueba SÍ
la remuneración computable para
del jornal básico, otorgándose de la gratificación de Fiestas Patrias es
esta manera por día laborado. la vigente al 30 de junio.
Cabe precisar además que no Remuneración N° de meses Total
es computable para el pago de computable computable gratificación
gratificaciones ordinarias, por lo b. Cálculo de la gratificación por
que no será tomado en cuenta Fiestas Patrias ––––––––––––––– –––––––––––––– –––––––––––––
para la gratificación por Fiestas Con la finalidad de determinar cuál S/. 227.50 ÷ 6 x 6 = S/. 227.50
Patrias. es el monto que le corresponde al
trabajador por concepto de grati- • Caso de un trabajador que ha labo-
b. C álculo de la gratificación de ficación de Fiestas Patrias es que rado 5 meses completos
julio debemos evaluar cuántos meses Un trabajador cuenta con 2 meses
Para efectos de determinar el cálculo dentro del período comprendido entre calendario completos laborados en la
de la gratificación por Fiestas Patrias, enero - julio es que el trabajador ha fecha que corresponde el pago de la
se debe de considerar el tiempo laborado efectivamente. En este caso, gratificación, por lo cual le correspon-
que transcurre entre enero y julio (7 el trabajador ha laborado el semestre derán tantos sextos de la remuneración
meses), dentro del cual se debe de completo por lo que le corresponde el computable como meses calendario
evaluar cuantos meses calendarios pago de su gratificación completa. A completos haya laborado en el período
completos efectivamente ha laborado continuación calcularemos el monto comprendido entre los meses de enero
el trabajador. de su gratificación: - junio.

INFORMATIVO 2 d a. q uinc e na , J U N I O 2 0 0 8
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Informativo Derecho Laboral


a. Datos TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVAN LAS GRATIFICACIONES
• Fecha de ingreso : 01.02.2008
• Tiempo de servicios : 5 meses EMPLEADOR TRABAJADOR
• Tiempo computable : 5 meses CONCEPTO ESSALUD SCTR SENATI  SNP   SPP CONAFOVICER Renta
• Remuneración mensual 5ta. Cat.
junio 2008 (1)
– Básico : S/. 410.00 GRATIFICACIONES
– Asignación • Gratificaciones de julio y diciembre SI SI SI SI SI NO SI
familiar : 55.00
– Asignación por • Gratificación proporcional SI
SI
SI
SI
SI
NO
SI
nacimiento de • Otras gratificaciones ordinarias SI
SI
SI
SI
SI
NO
SI
hijos (2) : 45.00
–––––– • Gratificaciones extraordinarias NO NO NO NO NO
NO
SI
Total computable : S/. 465.00

––––––
––––––
(1) D e acuerdo con el punto 3.2 el b. Cálculo de la gratificación por por 5 meses calendario completos (fe-
artículo 3° del Decreto Supremo Fiestas Patrias brero, marzo, abril, mayo y junio), por
N° 005-2002-TR, la remuneración Con la finalidad de determinar el lo cual le corresponde el pago propor-
computable para la gratificación de monto de la gratificación de Fiestas cional de su gratificación, el cual será
julio es la vigente al 30 de junio. Patrias, se debe considerar el perío- calculado de la siguiente manera:
(2) De acuerdo con el Decreto Supremo
N° 001-97-TR (01.03.97) la asigna-
do comprendido entre los meses de
ción por nacimiento de hijos no es enero - junio. Remuneración N° de meses Total
considerado monto remunerativo, De esta manera en el presente caso, computable computables gratificación
dentro del período mencionado, el ––––––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––––––
por lo que no es computable para S/. 232.50 ÷ 6 x 5 = S/. 193.75
el cálculo de las gratificaciones. trabajador ha prestado labor efectiva
–––––––––– ––––––––––

II. Dinámica contable respecto del registro de las gratificaciones

En la cuenta 62 "Cargas del Personal", se do los seguros de vida que se contraten a en especie, asimismo, las distintas contribuciones
registran aquellos conceptos que califican favor de los trabajadores. para seguridad y previsión social, las asignacio-
como todo tipo de retribución que la empre- nes familiares y en general todas las cargas del
sa proporciona a los trabajadores a cambio
n Contenido personal. Incluye por extensión las dietas a los
de sus servicios. Ello en concordancia con miembros del directorio de la empresa. Dichas
lo establecido por la NIC 19 “Beneficios de La cuenta 62 "Cargas del Personal" agrupa las divisionarias acumulan durante el ejercicio dife-
los Trabajadores”. Cabe señalar que uno de cuentas divisionarias que representan las remu- rentes tipos de gastos, clasificados en:
los tipos de beneficios que señala dicha neraciones del trabajador tanto en efectivo como A continuación, a manera de ejemplo pro-
NIC comprende los sueldos y salarios,
entre otros. Es claro que los trabajadores
son aquellas personas físicas que aportan
actividad personal (motriz o intelectual) a
la empresa a cambio de una contrapresta-
ción (remuneración) sometiéndose al poder
de dirección del empleador; por lo que se
evidencia la existencia de una relación de
subordinación y dependencia entre la em-
presa (empleadora) y el trabajador.
Quedan comprendidas en la referida
cuenta 62 otras cargas, tales como: los gas-
tos de alojamiento de los que se hace cargo
la empresa, con el fin que el trabajador viva
confortablemente en su lugar de trabajo
(apuntan a una mejora de vida personal y
familiar, advertimos aquí que no nos en-
contramos ante lo que se denomina en la
doctrina laboral "condición de trabajo"); los
gastos de escolaridad pagados a los hijos,
los gastos por traslado de la familia y menaje
de casa o reembolsos a la familia, el gasto
por uniforme pagado por la empresa para
mejorar la imagen del trabajador, tanto en la
empresa como fuera de ella; así como todas
las demás prestaciones que constituyen un
complemento de la remuneración, incluyen-

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