E DITORIAL M IZRACHI & PUJOL , S.A.

CóDIGO
DE TRABAJO
INCLUYE
Convenios de la Organización Internacional de Trabajo (O.I.T.); Apéndice de normas legales complementarias; Indices Analíticos del Código y de las Notas del Ministerio de Trabajo Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia

J OS é MART í N M ORENO P U J O L

CóDIGO DE TRABAJO DE LA REPú BLICA DE P ANAMá

344.728701 P191 (Leyes, etc.) Código de Trabajo de la República de Panamá/ compilado por José Martín Moreno Pujol 10ª ed. --Panamá: Editorial Mizrachi & Pujol, S.A. 2006 488 p.; 24cm. Contiene: Indice analítico, CD: convenios de la O.I.T., Notas del Ministerio de Trabajo, jurisprudencia, completo Apéndice. ISBN 9962-811-68-6 1. DERECHO LABORAL - LEGISLACIÓN - PANAMÁ 2. CÓDIGO DE TRABAJO - PANAMÁ 1. Título

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CóDIGO DE TRABAJO - INDICE GENERAL

INDICE DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO ..................................... IX INDICE DE APENDICE ................................................................................. VIII INDICE DE CONVENIOS DE LA O. I. T. ........................................................ XI INDICE ANALITICO DE CODIGO DE TRABAJO .......................................... XIV INDICE ANALITICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO .............. XXV

INDI CE GENERAL
TÍTULO PRELIMINAR. Principios generales ...................................................................................... 3 LIBRO PRIMERO Relaciones individuales ................................................................................. 7
TíTULO PRIMERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Sección I Sección II Sección III

Norma generales de protección al trabajo ........................................ 7 Protección del trabajo a los nacionales ........................................... 7 Colocación de los trabajadores y servicio de empleo.......................... 8 Jornada de trabajo .....................................................................10 Descansos obligatorios ..............................................................13 Descansos entre jornadas...........................................................13 Descanso semanal y en día de fiesta o duelo nacional.......................14 Vacaciones ..............................................................................17 Contrato de trabajo ....................................................................20 Formación y prueba....................................................................20 Duración ..................................................................................22 Las partes................................................................................25 Los trabajadores .......................................................................25 Los empleadores .......................................................................26 Normas especiales de protección del trabajo...................................29 Contratación de panameños para trabajar fuera del territorio nacional . .29 Trabajo de la mujeres y los menores ..............................................31 Trabajo de mujeres.....................................................................31 Trabajo de menores....................................................................34 Disposiciones comunes ..............................................................35 Derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores ..............36 Obligaciones de los trabajadores ..................................................36 Obligaciones de los empleadores..................................................38 Salario y normas protectoras .......................................................44 Salario.....................................................................................44 Normas protectoras del salario .....................................................47 Salario mínimo...........................................................................53 Reglamento interno de trabajo y comité de empresa..........................55

TíTULO SEGUNDO Capítulo I Capitulo II Capítulo III Sección I Sección II TITULO TERCERO Capítulo I Capítulo II Sección I Sección II Sección III TíTULO CUARTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Sección I Sección II Sección III Capítulo IV

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Capítulo V TíTULO QUINTO Capítulo I Capítulo II TíTULO SEXTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III TíTULO SEPTIMO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII Capítulo VII Capítulo IX Capítulo X

Invenciones durante la relación de trabajo. .....................................58 Alteración y suspensión..............................................................60 Alteración de las condiciones de trabajo ........................................60 Suspensión de los efectos del contrato..........................................61 Terminación de las relaciones de trabajo ........................................65 Causas de terminación ...............................................................65 Indemnizaciones .......................................................................74 Fondo de cesantía .....................................................................76 Contratos especiales .................................................................79 Trabajadores domésticos ............................................................79 Trabajadores a domicilio..............................................................81 Trabajadores del campo ..............................................................81 Maestros y profesores................................................................82 Agentes vendedores del comercio y trabajadores similares................83 Artistas, actores, músicos y locutores...........................................85 Trabajo de autotransporte ...........................................................86 Trabajo en el mar y en las vías navegables......................................87 Contrato de la construcción .........................................................88 Contrato de aprendizaje ..............................................................88

LIBRO SEGUNDO Riesgos profesionales ..................................................................................89 TITULO PRIMERO TíTULO SEGUNDO Capítulo I Capítulo II Capítulo III TíTULO TERCERO TíTULO CUARTO Higiene y seguridad en el trabajo...................................................89 Riesgos profesionales ................................................................92 Disposiciones generales .............................................................92 Responsabilidad en materia de riesgos profesionales .......................94 Prestaciones ............................................................................95 Reposición de los trabajadores................................................... 101 Excepciones y sanciones ......................................................... 102

LIBRO TERCERO Relaciones colectivas................................................................................. 103 TíTULO PRELIMINAR Disposiciones preliminares ........................................................ 103 TíTULO PRIMERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Derechos de asociación sindical................................................. 103 Disposiciones generales ........................................................... 103 Requisitos para la organización de las organizaciones sociales ........ 104 Constitución de las organizaciones sociales ................................. 106 Régimen interno ...................................................................... 108 Obligaciones de las organizaciones sociales ................................ 113 Medidas de protección al sindicalismo ......................................... 113

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Sección I Sección II Sección III Capítulo VII Capítulo VIII TíTULO SEGUNDO Capítulo I Capítulo II Capítulo III TíTULO TERCERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI TíTULO CUARTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII Capítulo VIII

Medidas generales................................................................... 113 Fuero sindical ......................................................................... 114 Sanciones por prácticas desleales.............................................. 116 Sanciones e impugnaciones ...................................................... 117 Fusión, disolución y liquidación de organizaciones sociales ............. 119 Convención colectiva de trabajo ................................................. 120 Disposiciones generales ........................................................... 120 Efectos de la convención colectiva ............................................. 122 Duración ................................................................................ 123 Conflictos colectivos................................................................ 124 Clasificación de los coflictos colectivos ....................................... 124 Trato y arreglo directo............................................................... 125 Pliego de peticiones ................................................................. 125 Procedimiento de conciliación .................................................... 127 Declaratoria previa de legalidad .................................................. 130 Arbitraje................................................................................. 131 Derecho de huelga ................................................................... 135 Disposiciones generales ........................................................... 135 Huelga por solidaridad .............................................................. 137 Huelga en los servicios públicos ................................................. 137 Declaratoria y actuación de la huelga........................................... 138 Efectos de la huelga................................................................. 139 Huelga ilegal ........................................................................... 140 Huelga imputable al empleador ................................................... 143 Normas especiales y sanciones ................................................. 144

LIBRO CUARTO Normas procesales...................................................................................... 145 TíTULO PRELIMINAR Reglas generales..................................................................... 145 Capítulo I Principios............................................................................... 145 Capítulo II Disposiciones generales sobre gestión y actuación........................ 147 TíTULO PRIMERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV TíTULO SEGUNDO Capítulo I Capítulo II Sección I Capítulo III Objeto del proceso................................................................... 150 Demanda-contestación............................................................. 150 Corrección ............................................................................. 154 Excepciones .......................................................................... 154 Saneamiento .......................................................................... 154 La partes ............................................................................... 155 Representación judicial............................................................. 155 Litisconsorcios ....................................................................... 157 Litisconsorcio Facultativo ......................................................... 157 Llamamiento al proceso ............................................................ 158

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TíTULO TERCERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI TíTULO CUARTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V TíTULO QUINTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Sección I Sección II Sección III Sección IV Sección V TíTULO SEXTO Capítulo I Capítulo II Sección I Sección II Sección III Sección IV Sección V Sección VI Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII Sección I Sección II Sección III

Actuación .............................................................................. 158 Formación del expediente.......................................................... 158 Pérdida y reposición del expediente ............................................ 159 Términos................................................................................ 159 Cauciones.............................................................................. 162 Diligencia de allanameinto ......................................................... 162 Desglose ............................................................................... 164 Incidencias ............................................................................ 165 Incidentes.............................................................................. 165 Conflictos de competencia entre jueces de trabajo ......................... 166 Acumulación de procesos ......................................................... 166 Impediemtos-recusaciones ....................................................... 168 Nulidades............................................................................... 172 Medidas cautelares.................................................................. 176 Normas generales.................................................................... 176 Secuestro .............................................................................. 177 Medidas generales de protección en general ................................. 183 Aseguramiento de pruebas ........................................................ 184 Normas generales.................................................................... 184 Acción exhibitoria .................................................................... 184 Inspección judicial ................................................................... 185 Reconocimento de documentos privados ..................................... 186 Testimonios prejudiciales .......................................................... 186 Pruebas................................................................................. 186 Normas generlaes.................................................................... 186 Documentos ........................................................................... 190 Disposicioens generales ........................................................... 190 Documentos públicos ............................................................... 190 Documentos privados............................................................... 192 Documentos procedentes del extranjero ...................................... 195 Tacha de documentos .............................................................. 195 Disposicioens comunes ............................................................ 196 Informes ................................................................................ 198 Declaración de parte ................................................................ 199 Testimonio ............................................................................. 200 Inspección judicial y reconstrucción............................................ 207 Prueba pericial ........................................................................ 210 Procedencia y práctica del peritaje.............................................. 210 Valor del dictámen pericial ......................................................... 212 Indicios ................................................................................. 212

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TíTULO SéPTIMO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV TíTULO OCTAVO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII TíTULO NOVENO Capítulo I Capítulo II Capítulo III TíTULO DECIMO Capítulo I Sección I Sección II Sección III Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI

Resoluciones.......................................................................... 213 Normas generales.................................................................... 213 Notificaciones......................................................................... 214 Ejecución de sentencias ........................................................... 217 Procedimiento complementario de la ejecución .............................. 219 Medios de impugnación............................................................. 220 Normas generales.................................................................... 220 Recurso de reconsideración ...................................................... 221 Recurso de apelación ............................................................... 221 Recurso de casación................................................................ 223 Recuros de hecho.................................................................... 225 Consulta ................................................................................ 226 Seneamiento en la apelación y en la consulta ................................ 226 Medios excepcionales de terminación de los procesos.................... 227 Desistimiento del actor ............................................................. 227 Caducidad de la instancia.......................................................... 228 Allanamiento a la pretensión ...................................................... 229 Procesos de conocimiento ........................................................ 230 Procesos comunes .................................................................. 230 Normas generales.................................................................... 230 Primera instancia..................................................................... 230 Segunda instancia ................................................................... 234 Proceso de reintegro ................................................................ 234 Proceso de nulidad .................................................................. 236 Proceso abreviado................................................................... 236 Deberes de los jueces en los procesos de conocimiento.................. 237 Cosa juzgada.......................................................................... 237

TíTULO DECIMO PRIMERO Proceso ejecutivo ............................................................ 238 Capítulo I Normas generales.................................................................... 238 Capítulo II Notificación del auto ejecutivo.................................................... 239 Capítulo III Excepciones .......................................................................... 241 Capítulo IV Remate.................................................................................. 242 TíTULO DéCIMO SEGUNDO Proceso de juzgamiento de faltas........................................ 246 TíTULO DéCIMO TERCERO Desacato ....................................................................... 250 TíTULO DéCIMO CUARTO Normas especiales........................................................... 250

LIBRO QUINTO Disposiciones finales......................................................................................... 251

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INDI CE DE L AP é NDI CE
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Decreto de Gabinete 68 de1970. Riesgos Profesionales .................................... 254 Decreto de Gabinete 249 de 1970. Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral ......................................................................... CD Decreto de Gabinete 168 de 1971. Por el cual se crea el Seguro Educativo ............. CD Decreto de Gabinete 221 de 1971. Se establece el Decimotercermes................... 268 Ley 74 de 1973. Instituto Panameño de Estudios Laborales................................. CD Ley 97 de 1973. Descuento obligatorio para el pago de vivienda ........................... CD Decreto 19 de 1973. Regula el Decreto de Gabinete 221 de1971 ........................... CD Ley 10 de 1974. Protección de artistas y músicos.............................................. CD Ley 101 de 1974. Primas de producción a la construción .................................... 269

10. Ley 7 de 1975. Crea las Juntas de Conciliación y Decisión ................................. 271 11. Ley 17 de 1975. Primas de antigüedad (art. 224 del Código) ................................ 274 12. Ley 53 de 1975. Competencia al Ministerio de Trabajo para conocer de reclamaciones laborales....................................................... 277 13. Ley 72 de 1975. Contrato de Trabajo de la Construcción..................................... 282 14. Ley 8 de 1981. Sobre Convención Colectiva de trabajo ...................................... 285 15. Decreto 21 de 1981. Disposiciones sobre convenio de peso máximo ..................... CD 16. Decreto 24 de 1981. Disposiciones sobre convenio de edad mínima ...................... CD 17. Decreto 25 de 1981. Disposiciones sobre convenio de exámen médico de menores . . CD 18. Decreto 26 de 1981. Disposiciones sobre convenio de trabajo forzoso................... CD 19. Ley 5 de 1982. Contrato de Trabajo de la Construcción ...................................... 286 20. Ley 13 de 1982. Contrato de Trabajo de la Construcción..................................... 287 21. Ley 16 de 1982. Sobre salarios de los trabajadores de las empresas constructoras que se rigen por Convención Colectiva de Trabajo............ CD 22. Decreto 23 de 1982. Tarjetas de identificación para extranjeros........................... 288 23. Decreto 38 de 1985. Reglamenta la Ley 10 de 1974 ............................................ CD 24. Ley 1 de 1986. Incentivos a la producción ....................................................... 289 25 Decreto 1 de 1991, Se crean Direcciones Regionales del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, en el interior de la República. ...................... CD 26. Ley 25 de 1992. Régimen laboral de las Zonas Procesadoras ............................... CD 27. Decreto 1 de 1993. Reglamenta la Ley 7 de 1975 .............................................. 291 28. Decreto 28 de 1993, por el cual se reglamenta la Ley Nº 25 de 30 de 1992, que regula las Zonas Procesadoras para la exportación........................ CD 29. Decreto 4 de 1994. Trabajadores en cruceros internacionales ............................. CD 30. Decreto 32 de 1994. Reglamenta artículos 487, 493 y 495 del Código de Trabajo. ... 305 31. Resuelto DGT 01-94 de noviembre de 1994 ....................................................... CD 32. Decreto 105 de 1995. Se reglamenta el funcionamiento de las Agencias Privadas de colocación de empleados con fines lucrativos.................................. 308

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CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO

33. Decreto 106 de 1995. Reglamenta la constitución, administración y superviciónde los fondos de cesantía. .............................. 309 34. Resolución D.M. 40/95 de 27 de 1995. Reorganizan, de manera provisional, las labores, estructura y funciones de las Juntas de Conciliación y Decisión de todo el Territorio de la República. (G.22.930 ........... CD 35. Decreto Ley Nº 4 de 1997 Por el cual se regula el Sistema de Formación Profesional Dual ..................................................... 318 36. Decreto 101 de 1997. Se reglamenta el artículo 380 del Código de Trabajo ............. 327 37. Ley 10 de 1998. Procedimiento para que los salarios, vacaciones, decimotercer mes y cualquier otro derecho que tengan los servidores públicos que fallezcan sean entregados a sus familiares sin entrar en juicio de sucesión. ................................ CD 38. Decreto Ley 8 de de 1998. Reglamenta el trabajo en el mar y las vías navegables y se dictan otras disposiciones. ............................. CD 39. Ley 42 de 1999. Por la cual se establece la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad. .................. 328 40. Decreto 17 de 1999. Se reglamentan los artículos 17 y 18 del Código de Trabajo, para autorizar permisos de trabajo a trabajadores extranjeros...... 337 41. Decreto 10 de 2000. Programa de Capacitación para Jóvenes de Primer Trabajo. .... CD 42. Decreto 210 de 2001. Reglamenta los Certificados de Incapacidad ....................... 344 43. Decreto 301 de 2004. Reglamenta el uso de los fondos provenientes del Seguro Educativo para la capacitación gremial docente........................ CD 44 Decreto 7 de 2006. Se fijan las nuevas tasas de salario mínimo ........................... 346

N OTAS DEL M INISTRO DE T R A B A J O
Nota 247 de abril de 1972................. CD Nota 254 de abril de 1972................. CD Nota 323 de abril de 1972................. CD Nota 409 de mayo de 1972 ............... CD Nota 608 de julio de 1972 ................. CD Nota 610 de julio de 1972 ................. CD Nota 718 de agosto de 1972 ............. CD Nota 792 de octubre de 1972 ............ CD Nota 799 de octubre de 1972 ............ CD Nota 829 de noviembre de 1972 ........ CD Nota 840 de noviembre de 1972 ........ CD Nota 850 de diciembre de 1972.......... CD Nota 836 de diciembre de 1972.......... CD Nota 64 de febrero de 1973............... CD Nota 498 de mayo de 1973 ............... CD Nota 539 de julio de 1973 ................. CD Nota 61 de enero de 1974................. CD Nota 65 de enero de 1974................. CD Nota 113 de febrero de 1974 ............. CD Nota 143 de marzo de 1974 .............. CD R DM de 20 de abril de 1975 .............. CD

N OTAS DEL V ICEMINISTRO DE T R A B A J O
Nota 152 de abril de 1972................. CD Nota 164 de abril de 1972................. CD Nota 165 de abril de 1972................. CD

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CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Nota 167 de abril de 1972................. CD Nota 173 de abril de 1972................ 678 Nota 182 de mayo de 1972 .............. 680 Nota 183 de mayo de 1972 ............... CD Nota 185 de mayo de 1972 ............... CD Nota 189 de mayo de 1972 ............... CD Nota 199 de mayo de 1972 ............... CD Nota 201 de mayo de 1972 ............... CD Nota 203 de mayo de 1972 ............... CD Nota 208 de mayo de 1972 ............... CD Nota 211 de junio de 1972 ................ CD Nota 219 de junio de 1972 ................ CD Nota 252 de agosto de 1972 ............. CD Nota 253 de agosto de 1972 ............. CD Nota 254 de agosto de 1972 ............. CD Nota 277 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 280 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 281 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 282 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 285 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 287 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 290 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 293 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 296 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 297 de septiembre de 1972 ....... CD

Nota 315 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 316 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 317 de octubre de 1972 ............ CD Nota 318 de octubre de 1972 ............ CD Nota 319 de octubre de 1972 ............ CD Nota 349 de octubre de 1972 ............ CD Nota 3 de enero de 1973 .................. CD Nota 5 de enero de 1973 .................. CD Nota 21 de febrero de 1973 .............. CD Nota 22 de febrero de 1973 .............. CD Nota 59 de marzo de 1973................ CD Nota 88 de marzo de 1973................ CD Nota 110 de mayo de 1973 ............... CD Nota 133 de julio de 1973 ................. CD Nota 145 de agosto de 1973 ............. CD Nota 215 de noviembre de 1973 ........ CD Nota 244 de diciembre de 1973 ......... CD Nota 253 de diciembre de 1973 ......... CD Nota 17 de febrero de 1974 .............. CD Nota 19 de febrero de 1974 .............. CD Nota 22 de febrero de 1974 .............. CD Nota 55 de marzo de 1974................ CD memorandum 41 de 1972 ................. CD memorandum 94 de 1972 ................. CD memorandum 53 de 1972 ................. CD

N OTAS DE LA D IRECCI ó N G ENERAL DE T R A B A J O
Nota 306 de diciembre 1972 ............. CD Nota 307 de diciembre 1972 ............. CD Nota 309 de diciembre 1972 ............. CD Nota 311 de diciembre 1972 ............. CD Nota 317 de diciembre 1972 ............. CD Nota 1 de enero de 1973 .................. CD Nota 41 de abril de 1973 .................. CD Nota 30 de abril de 1973 .................. CD Nota 61 de abril de 1973 .................. CD Nota 63 de abril de 1973 .................. CD Nota 67 de mayo de 1973................. CD Nota 70 de mayo de 1973................. CD Nota 79 de mayo de 1973................. CD Nota 85 de junio de 1973.................. CD Nota 88 de junio de 1973.................. CD Nota 92 de junio de 1973.................. CD Nota 95 de junio de 1973.................. CD Nota 96 de junio de 1973.................. CD Nota 87 de junio de 1973.................. CD Nota 90 de junio de 1973.................. CD

X

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CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Nota 101 de julio de 1973 ................. CD Nota 108 de julio de 1973 ................. CD Nota 116 de agosto de 1973 ............. CD Nota 119 de agosto de 1973 ............. CD Nota 122 de agosto de 1973 ............. CD Nota 140 de septiembre de 1973 ....... CD Nota 142 de septiembre de 1973 ....... CD Nota 145 de septiembre de 1973 ....... CD Nota 159 de septiembre de 1973 ....... CD Nota 165 de octubre de 1973 ............ CD Nota 167 de octubre de 1973 ............ CD Nota 211 de noviembre de 1973 ........ CD

Nota 215 de noviembre de 1973 ........ CD Nota 228 de noviembre de 1973 ........ CD Nota 234 de diciembre de 1973 ......... CD Nota 235 de diciembre de 1973 ......... CD Nota 23 de febrero de 1974 .............. CD Nota 28 de febrero de 1974 .............. CD Nota 40 de marzo de 1974................ CD Nota Nota Nota Nota Nota 49 50 51 61 62 de de de de de marzo marzo marzo marzo marzo de de de de de 1974................ CD 1974................ CD 1974................ CD 1974................ CD 1974................ CD

INDI CE

DE

CONVENI OS DE LA

O RGANI ZACI óN INTERNACI ONAL DEL TRABAJO
Conv. Conv. Conv. 3 Relativo al Empleo de las Mujeres antes y despúes del Parto......................... CD 8 Indemnización de desempleo en caso de pérdida por naufragio ..................... CD 9 Relativo a la Colocación de la gente de mar............................................... CD

Conv. 10 Relativo a la Edad de admisión de los niños en el trabajo agrícola.................. CD Conv. 11 Derechos de asocición y coalición de trabajadores agrícolas ....................... CD Conv. 12 Indemnización por Accidentes de trabajo en agricultura ............................. CD Conv. 13 Relativo al Empleo de la cerusa en la pintura............................................. CD Conv. 15 Se fija la edad mínima de admisión de los menores al trabajo en calidad de pañoleros o fogoneros............................................................. CD Conv. 16 Examen médico obligatorio de menores empleados a bordo de buques ........... CD Conv. 17 Relativo a la Indemnización por accidente de trabajo.................................. CD Conv. 19 Relativo a la Igualdad de trato entre los trabajadores Extranjeros y Nacionales en materia de indemnización por accidentes de trabajo................. CD Conv. 20 Relativo al Trabajo nocturno en las panaderías.......................................... CD Conv. 21 Simplificación de la inspección de emigrantes a bordo de los buques............. CD Conv. 22 Relativo al Contrato de enrolamiento de la gente de mar .............................. CD Conv. 23 Relativo a la Repatriación de la gente de mar ............................................ CD Conv. 26 Establecimiento de métodos para la fijación de salarios mínimos .................. CD Conv. 27 Indicación del peso en los grandes fardos transportados por barcos ............. CD Conv. 29 Relativo al trabajo forzoso u obligatorio ................................................... CD Conv. 30 Reglamentación de las horas de trabajo en el comercio y las oficinas ............ CD Conv. 32 Relativo a la Protección Contra los Accidentes de los trabajadores empleados en la carga y descarga de los buques ........................................ CD

XI

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE CONVENIOS DE LA O.I.T.

Conv.

42 Relativo a la indemnización por enfermedades profesionales ...................... CD

Conv. 43 Horas de trabajo en la fabricación automática de vidrio plano ....................... CD Conv. 45 Relativo al empleo de las mujeres en los trabajos subterráneos en minas ....... CD Conv. 52 Relativo a las Vacaciones anuales pagadas ............................................. CD Conv. 53 Relativo al mínimo de capacidad profesional de los capitanes y oficiales de la marina mercante................................................................ CD Conv. 55 Relativo a las Obligaciones del Armador en caso de enfermedad, accidente o muerte de la gente de mar ...................................................... CD Conv. 56 Relativo al Seguro de enfermedad de la gente de mar ................................. CD Conv. 58 Se fija la edad mínima de admisión de los niños al trabajo marítimo ................ CD Conv. 63 Estadísticas de salarios y horas de trabajo en las industrias principales mineras y manufactureros, en la edificación y la construcción y en la agricultura ............................................................... CD Conv. 64 Relativo a la reglamentación de contratos escritos de trabajo de Indígenas .... CD Conv. 65 Relativo a las sanciones penales contra los trabajadores Indígenas por incumplimiento del contrato de trabajo ................................................. CD Conv. 68 Relativo a la alimentación y al servicio de fonda a bordo de los buques .......... CD Conv. 69 Relativo al cerificado de aptitud de los cocineros de buque.......................... CD Conv. 71 Relativo a las pensiones de la gente de mar.............................................. CD Conv. 73 Relativo al exámen médico de la gente de mar........................................... CD Conv. 74 Relativo al certificado de marinero preferente ........................................... CD Conv. 77 Exámen médico de aptitud para el empleo de los menores en la industria........ CD Conv. 78 Relativo al Exámen médico de aptitud para el empleo de los menores en trabajos no industriales...................................................................... CD Conv. 81 Relativo a la inspección del trabajo en la industria y el comercio ................... CD Conv. 86 Duración máxima de los contratos de trabajos de los Indígenas.................... CD Conv. 87 Libertad sindical y protección del derecho de sindicación............................ CD Conv. 88 Relativo a la Organización del servicio de empleo ...................................... CD Conv. 89 Relativo al trabajo nocturno de mujeres empleadas en la industria................. CD Conv. 92 Relativo al alojamiento de la tripulación a bordo ......................................... CD Conv. 94 Relativo a las Cláusulas de trabajo en los contratos celebrados por las autoridades públicas ........................................................................ CD Conv. 95 Relativo a la protección del salario.......................................................... CD Conv. 96 Relativo a las agencias retribuidas de colocacion ...................................... CD Conv. 98 Relativo a la aplicación de los principios del Derecho de Sindicalización y de Negociación Colectiva................................................ CD Conv. 100 Relativo a la Igualdad de Remuneración entre la Mano de Obra Masculina y la Mano de Obra Femenina por un Trabajo de Igual Valor............................. CD

XII

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CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE CONVENIOS DE LA O.I.T.

Conv. 104 Relativo a la Abolición de las Sanciones Penales por Incumplimiento del Contrato de Trabajo por parte de los Trabajadores Indígenas ......................... CD Conv. 105 Relativo a la Abolición del Trabajo Forzoso ............................................. CD Conv. 107 Relativo a las proteccion e integracion de las poblaciones indigenas y de otras poblaciones tribuales y semitribuales en los paises independientes ........ CD Conv. 108 Relativo a los Documentos Nacionales de Identidad de la Gente de Mar ....... CD Conv. 110 Condiciones de empleo de los trabajadores de las plantaciones.................. CD Conv. 111 Relativo a la Discriminación en materia de empleo y ocupación ................... CD Conv. 112 Relativo a la edad mínima de admisión al trabajo de los pescadores. ............ CD Conv. 113 Relativo al examen médico de los pescadores......................................... CD Conv. 114 Relativo al contrato de enrolamiento de los pescadores ............................ CD Conv. 116 Relativo a la revisión parcialmente de los Convenios adoptados por la Conferencia General de la O. I. T. en sus 32 primeras reuniones .................... CD Conv. 117 Convenio relativo a las normas y objetivos Básicos de la politica social........ CD Conv. 119 Convenio Relativo a la Protección de la Maquinaria .................................. CD Conv. 120 Convenio Relativo a la Higiene en el Comercio y en las Oficinas .................. CD Conv. 122 Convenio Relativo a la Política de Empleo............................................... CD Conv. 123 Relativo a la edad mínima de admisión al trabajo subterráneo en las minas .... CD Conv. 124 Relativo al Examen Médico de Aptitud de los Menores para el empleo en trabajos subterráneos en las minas. ......................................................... CD Conv. 125 Convenio Relativo a los Certificados de Competencia de Pescadores .......... CD Conv. 126 Relativo al alojamiento a bordo de los barcos pesqueros ........................... CD Conv. 127 Convenio Relativo al Peso Máximo de la Carga que Puede ser Transportada por un Trabajador ............................................................... CD Conv. 138 Convenio sobre la Edad Mínima de Admisión al Empleo ............................. CD Conv. 181 Convenio Relativo a las Agencias de Empleo Privadas.............................. CD Conv. 182 Convenio sobre la Prohibición de las Peores Formas de Trabajo Infantil y la Acción Inmediata para su Eliminación, 1999..................... CD

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XIII

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A
Aborto .......................................... 112 Accidentes de trabajo definición .............................. 292-294 enumeración ................................ 293 hospitalización por motivo de ............ 55 licencia por incapacidad ................. 200 Acción Exhibitoria .................. 718 a 726 de cosa inmueble .......................... 722 de documentos............................. 726 de libros de comercio ..................... 725 definición .................................... 718 ejercicio de la ......................... 719-726 evasión de la................................ 723 fianza ......................................... 724 finalidad ...................................... 718 Acoso Sexual causa de despido...................... 213 (5) prohibición a los empleadores.... 138 (15) prohibición a los trabajadores .... 127 (12) Actividades Agropecuarias domingos y dias feriados .................. 42 empleo de menores ....................... 119 horas extraoridnarias....................... 35 uso del terreno del patrono.............. 146 Acumulación de Pretensiones casos de acumulación ............. 636-637 denegación.................................. 644 efecto................................... 638 642 notificación.................................. 645 solicitud de ............................ 640-641 Acumulación de Procesos ......... 636-645 Acumulación de Vacaciones ...............59 Agencias Privadas de Colocación constitución y funcionamiento ........... 22 no pueden cobrar al trabajador .......... 22 reglamentación............................... 22

Agentes Vendedores del Comercio y Trabajadores Similares causa de despido.......................... 241 corredores de seguros ................... 242 remoción de la zona o ruta .............. 240 salario ........................................ 239 son trabajadores de la empresa ....... 238 Allanamiento Ver Diligencia de Allanamiento Alteración casos de alteración ....................... 197 causas de terminaicón ............... 223 (3) de las condiciones de trabajo . 197 223(3) en la estructura económica de la empresa........................................ 14 Allanamiento a la Pretensión ...... 953-955 Antigüedad del Trabajador aumentos de salario ...................... 137 preferencia por ....................... 128 (13) prima de antigüedad ................ 222-226 Apelación ................................ 914-923 Aplicación de la Ley Laboral analogía .................................. 5 534 conflicto o duda ...............................6 en el espacio ...................................2 en el tiempo .....................................4 vacíos legales ...................... 5 275 534 Apoderados apoderado común ......................... 565 poderes especiales ....................... 583 poderes para pleitos ...................... 590 presentación de escritos por telégrafo ..................................... 539 representación del Estado .............. 582 representación legal de la empresa...................................... 580 sustitución de poder ................ 585-589 varios apoderados ........................ 588

XIV

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Aprendices
definición .................................... 297 terminaicón de la relación de trabajo .................................... 212 (5)

C
Caducidad de la instancia.... 945 a 952 Caja de seguro social . d/g 68 de 1970
Cambio de nacionalidad de una nave panameña.............................. 256

Arbitraje
casos en que el conflicto se somete ....................................... 452 designación de árbitros ............ 453-456 recusación de árbitros ................... 457

Capitán de una nave
fijación de jornadas ....................... 260 firma de contrato de marinos ........... 284 representante del empleador ........... 253 tripulación de una nave .................. 252

Armas ................................... 127 (7) Arreglo directo ................... 423 a 425 Arrendamiento por descuento directo.................................... 161(9) Arresto del Trabajador
causa justificada de despido ..... 213B (2) suspende temporalmente los efectos del contrato de trabajo .....199(2)

Carga de la prueba....................... 735 Casación Laboral
casos en que puede interponerse..... 925 competencia ................................ 924 contenido del recurso .................... 926 efectos del recurso ....................... 930 objeto ......................................... 924

Artistas ............ 243, Ley 10 de 1974 Ascenso del Trabajador ............... 136 Aseguramiento de Pruebas 717 a 729 Audiencia ............................ 963 967 Autotransporte
negativa a efectuar el viaje ............. 250 normas aplicables ......................... 245 obligación de los empleadores ......... 249 obligación de los trabajadores ......... 248 prohibiciones a los trabajadores....... 247 responsabilidad ............................ 246

Caso Fortuito
definición ........................................7 suspensión temporal de los efectos del contrato .................. 199 (8)

Causas de terminación de la relación laboral
autorización previa para despedir..... 217 causas justificadas ................. 211-213 enumeración ................................ 210 notificación previa del despido......... 222 proceso de reintegro................ 218-220 reclamo por despido injustificado ..... 221

Avisos judiciales .................. 547 548

Centros infantiles ........................ 115 Certificados de incapacidad .......... 200,
D. 12 de 1983

B
Becas ........................................ 133
Beneficiarios del trabajador fallecido........................................ 156

Clasificación industrial de actividades económicas ........ D 21 de 1982 Comité de Empresa
atribuciones................................. 187 constitución................................. 186 obligaciones ................................ 187

Buena fe en los contratos .............. 70 Bonificaciones ............................ 142

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XV

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Concurso de acreedores ............. 167 Condena al pago de salarios ........ 170 Conflictos colectivos
arbitraje ................................ 452-457 clasificación de los.................. 417-422 declaratoria previa de legalidad.. 448-451 pliego de peticiones................. 426-431 procedimiento de conciliación.... 432-447 trato y arreglo directo............... 423-425

suspensión del ........................... 34(2)

Convención Colectiva
contenido ............................ 403 a 409 definición .................................... 398 derecho de huelga......................... 401 duración.............................. 410 a 416 efectos ................................. 404-409 formalidades ..................... 399 400 403

Conflictos de competencia entre jueces de trabajo ..... 633 a 635 Cónsul de Panamá ........................ 99 Contratistas.............................. 89 90 Contrato de Trabajo
de aprenizaje ............. 281 D 36 de 1991 de grupo........................................ 86 de la construcción....................279 280 de maestros y profesres ...........236 237 de marinos..............................263 264 de trabajo portuario ......... ley 25 de 1979 de tripulantes ............................... 254 definición ...................................... 62 del campo...............................234 235 duración..................................73 a 81 en el extranjero....................... 98 a 103 en el mar y vías navegables .... 251 a 278 especiales........................... 230 a 281 formación y prueba....................62 a 72 partes ....................................82 a 97 período probatorio ........................... 78 permanente efectivo o de planta ........ 79 por obra determinada ..........73 76 210(3) por temporada ................................ 79 por tiempo definido ........ 73 74 75 77 227 por tiempo indefinido........ 77 79 211 218 principios ...........................70 145 197 requisitos .................... 17 67 68 71 121 suspensión de los efectos ...... 198 a 209

Corredores de Seguros............... 242 Corte de Casación Laboral ..... 1064(3) Cosa Juzgada ............................. 993 Costas del Proceso ................. 890 ss Créditos
comerciales ............................ 161(11) laborales ....................................... 15 preferentes de los trabajadores . .166 167

D
Deberes de los jueces ................ 992
Decimotercer mes ........................... 142 D de G 221 de 1971 y D 19 de 1973

Defensor de oficio...................... 579 Delito ........................................... 13 Demanda laboral
acumulación de pretensiones .....569 570 contenido .................................... 553 contestación...........................568 574 copias ........................................ 555 corrección .......................559 567 574 cuantía del proceso ....................... 554 deficiencias ...................... 558 574 578 desistimiento del actor ............ 941 - 944 duración...................................... 730 emplazamiento por edicto ............... 562 en los procesos comunes ..........957 958 excepciones ........................ 575 - 577 pluralidad de demandados .............. 565 saneamiento ................................ 578

XVI

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........ 620 cuándo procede.(ver vacaciones) descuento obligatorio .. 162 Despido autorización de..... 622 lugares que no pueden ser allanados ............ 211 225 por causa justificada ........................ 619 de local o edificio ...................................... 214 por causa injustificada ..45 49 50 enumeración de los ..............................................A................ 193ss de huelga ...2) Editorial Mizrachi & Pujol............... 210(7) 211 Dias de Fiesta o Duelo Nacional derecho y deber del trabajador.................................................... 188 definición ................. 237 disposiciones aplicables a los ..................................... 623 diligencia que se extiende...........S..............39 a 61 semanal y en día de fiesta ................................................ 292 D 68 de 1970(art....................... 95 intermediario del .. 548 por edicto .................................. 47 horas extraordinarias..........558 561 564 dependencia económica....................CóDIGO DE TRABAJO ............................................217 225 notificación previa. 40 a 51 vacaciones............ 163 retenciones y descuentos .......... 87 91 empleo temporal ....... 89 medidas de higiene.... 138 representantes del ... 259 Direccion Regional del MITRABS en el interior... 282 obligaciones .................................................... ley 97 de 1973 E Educadores causal de despido ............................................... 161(3) 165 Doble instancia........ 107 108 111 entre jornadas .........12(4) 216 ..................... 43 duelo nacional ............. 622 de predio rural ........................... 62 65 lugar cerrado. 625 Empleados Públicos carrera administartiva ........................ 562 Empleador aplicación de sanción disciplinaria.......... 236 Ejecución de Sentencias ......... Ley 1 de 1992 Deudas del trabajador . 893 a 904 Embargo del Salario orden judicial de descuento ................................... 522 Descanso anual remunerado ........................................ 50 multas por infracciones ............................ 39s obligatorio ... 92 Diligencia de Allanamiento competencia para decretarla .. Ver Vacaciones de la mujer embarazada........INDICE A NALí TICO traslado ........ 128–139 255 229N prohibiciones ........... 161 (7) sumas inembargables .................................................... 40 excepciones al cierre en dias de ............ 547 por prensa .... (ver huelga) desaparición de una nave .. 51 Emplazamiento prohibición.... 88 responsabilidad con el empleado................. 46 coincidente con día domingo ..... 44 remuneración . 42 establecimientos mixtos.................... 622 día de inicio .................... 624 Derecho de asociación sindical...........Ver Sindicatos de autor e invención .................. XVII ......................................................2 riespos profesionales ................................... D 1 de 1991 Discapacitados.............

...................... 282-290 Hospedaje ..................................... 17 F Falta al trabajo..................................... 478 requisitos de mayoría................... 479 requisitos ........................ H...... 229-A ss Fondo de licencia por incapacidad .. 493 a 497 en los servicios públicos .......................... ............................................................................................. 127(4) Exhibición de libros ................................... 609 (2) XVIII Editorial Mizrachi & Pujol.................536 ................................................ 519 objetivos ......................... 546 Explotacion agropecuaria 35................................3 definición de ........ 485 a 488 ilegal .. 127 (2) Falta de idoneidad .................................................. ....................199(8) G Gastos de representación ....................... 146 Extranjeros ............................ 97 de servicios públicos ..229 C Fiesta o duelo nacional Ver Dias de Fiesta o Duelo Nacional Fondo de cesantía.........552 Estabilidad Laboral .............................................199(1) definición ........ 55 profesional ........ 498 a 509 imputable al empleador........................................................ 79 Establecimientos cierre de..... 128(12) Hospitalización ............................S.......... 476 Escrito Judicial . 10 principio ..... 11 I.................. 115 H Higiene y seguridad en el trabajo .... 475 efectos .. 126(9.213(1) Fianza (secuestro) ... 510 a 515 irrenuncuabilidad al derecho de. 480 por solidaridad.......... 381 a 387 Fuerza mayor cómputo de la jornada ............... 97 Enfermedad contagiosa .................... R. 42 definición ..... 200 Fuentes del derecho laboral . 10 violación al principio ........5 Fuero sindical........................... 697 Fideicomisos.................................................................................................INDICE A NALí TICO Empresa cooperativa agrícola ..CóDIGO DE TRABAJO ............................................. 42( 2)........... 119.................. 43 Estado... 489 a 492 definición .... 448-451 declaratoria y actuación ....................476 a 478 493 normas especiales y sanciones ... 145 Ilegitimidad de la personería anulación de lo actuado..................... 582 Estado de Ebriedad....................... 483-484 protección a los sindicatos ..... A...7 suspensión temporal del contrato........... U...... 482 legal ............................. 147 Guarderías ............................................ 34(2) I Idioma .................12) hospitalización durante las vacaciones........ F.............................................................................................................. 291 Igualdad de salario garantía de ......................... 42(1) mixtos .......... 55 Huelga declaratoria previa de legalidad...........A........... 295 suspensión de los efectos del contrato ...........

........ 677 Impedimentos y recusaciones .INDICE A NALí TICO convalidación de lo actuado .................................................... 650 resolución no es recurrible ... 646 a 672 apoderados y defensores .................... 687 no constituye causal ............ 36 116 limitaciones .......... 664-665 juez suplente ....199(5) Incapacidad económica de la empresa ...................161(1) Impulso del proceso laboral....................... 199 Incentivos a la industria ........................... 227 contrato por tiempo indefinido............................. 663 recusación improcedente .................................. 227 terminación por despido injustificado ............................... XIX ................D 5 de 1979 a la productividad.......ley 7 de 1975 Editorial Mizrachi & Pujol............. 36 116 obligación de trabajarla ................................. 37 periodos de trabajo`...... 193 transmisión de derechos de autor....... 196 Irrenunciabilidad de la norma laboral ................. 663-665 reglas ... 32 Juntas de Conciliacion . 36(4) horas o jornadas extraordinarias .................... 35 pago de horas extraordinarias . 669-672 Impuesto sobre la renta... 89 Invenciones durante el trabajo Indemnización del empleado ................ 196 reglas ....................... 650 causales ..............................CóDIGO DE TRABAJO ....... 33 en exceso ......A............ 668 separación de un secretario .8 Irrenunciabilidad de las vacaciones ... 35 Insolvencia del empleador (ver quiebra) Instituto Panameño de Estudios Laborales ....................... 194 invenciones libres ........ 194 prima de antigüedad .............. 225-226 Industrias de exportación ............. 33 37 tiempo de trabajo ................................... 672 deber de mantenerse ..646 649 excepciones ............. 34 turnos rotativos .....................165 169 Intermediarios ........Ley 1 de 1986 Indemnizaciones contrato por tiempo definido ..............................659 672 tribunales colegiados...............................................................S. 224-225 invenciones del trabajador ................................................................... 654 calificación del impedimento............ 666 término para su interposición. 30 remuneración ........ 193(4) 195 porcentaje por derecho de autor....................................... 647-657 condena en costas......................................................................... 648 funcionarios no impedidos ni recusables .....................30ss definición . 12A horas o jornadas extraordinarias ............................................... 31 limitaciones al trabajo en jornadas extraordinarias ................. 523 Incapaces ..................71 y Ley 1 de 1992 Incapacidad del trabajador......................... 667 trámite ............... 133 a la industria de ensamblaje .35-58 jornada máxima diurna ..................... Ley 74 de 1973 Intereses ........... 655 recusación improcedente ..........224 226 salarios caídos ................................................ 59 J Jornada de trabajo ..........................

. 526 prinicpios ......... 592 Locutores....... 251 Naves de cabotaje y pesca ............................. 521 intervención de otra jurisdicción....................................S...... 941-944 Medios de Impugnación consulta..........D.. 886 XX Editorial Mizrachi & Pujol......199(6) Litisconsorcio ........................................ 104 a 117 Músicos ........ 122 labores agropecuarias .............................................. 379 Medidas Higiénicas obligaciones del empleador ............ 277 Normas procesales audiencia ............INDICE A NALí TICO L Licencia de gravidez.......... 71 121 fijación de la jornada de trabajo ....36(1) 120 M..... 716 normas generales ........ 123 Menor de 14 años ............... 938-940 normas generales ................................A....S.................................. 197A Muerte del empleador...... 124 sanciones ........... 953-955 caducidad de la instancia . 150-163 Notificaciones negativa o imposibilidad defirmarla ......... 122 N Naves al servicio internacional ........... 591 Llamamiento al proceso.I........................... 945 desistimiento del actor ..... 119 Mayor de 12 años .......236 237 Maternidad .............. 169 Movilidad del trabajador.. 107 109 199(4) Licencia temporal........... d/g 249 de 1970 Mora en el pago de salarios ... 924-931 recurso de hecho .... 155-156 terminación de la relació laboral .......... ...................... 520-535 Ver procedimiento laboral Normas protectoras del salario ........CóDIGO DE TRABAJO ........... 123 trabajo en jornadas extraordinarias ............... 24 trabajo de empleado doméstico........................ 697-715 Medidas de protección al sindicalismo .............................. 531 gestión y actuación ......................................... 907-918 recurso de apelación ......................................... 696 secuestro.......................... 117-120 registro de trabajadores menores ................................. 717 medidas conservatorias . 914-923 recurso de casación .....128(7) obligaciones del trabajador ........243 244 Mutuo consentimiento...... 533 comunes ......................R....... 125 servicio de empleo ...................A......... ....... 126(6) 128(3) Medidas Cautelares aseguramiento de pruebas........... 104ss Materiales de trabajo . 911-913 Menores contrato de trabajo ........................................................................126(8) Medios Excepcionales de Terminación del Proceso allanamiento a la pretensión ......................210(4) Mujeres (trabajo de)............................210(1) M Maestrosy profesores...................................T............................243 244 Jornada de Trabajo................... 536 ss iniciación del proceso ..210(5) Muerte del trabajador salario del trabajador fallecido ..... 932-937 recurso de reconsideración.............117 / 118 / 120 prohibición de trabajar......

..................................................... 877 sentencia de 2º instancia.............. 885 testigos y peritos ........................................277 278 Planillas ..... 427 de un grupo no organizado ......................................................................................... 161(11) Prima de antigüedad ......... 212 trabajo doméstico .............. 212 221 231 plazo ............................................. 69 O Objeto del Proceso cuantía ..................... 579 Participación en las utilidades ............................... 428 firma del pliego ............ 878 Pliego de peticiones contenido ..388 389 Preaviso ...................... 433-434 inicio ................INDICE A NALí TICO nulas .............. 132 Política de empleo ..... 520ss Editorial Mizrachi & Pujol. 429 presentación.................................. 152 Plazo................... 101 contrato y sus causales ........ 523 lealtad ................................................................................................................................................ 161(6)(13) Pesca...... 431 Poder disciplinario del empleador ............................................... 521 impulso procesal................. 112 Período probatorio........................ 21 Prácticas desleales contra el sindicalismo ......... 60 Parto anormal........... 439 conciliador.......... 889 personales ...... 376 P Pacto de prueba ................... 436 corrección del pliego.. Ver Demanda Obligaciones del empleador ..... 78 Pago de salarios.................................................... 169 Panameños que trabajan en el extranjero contratación prohibida ........... 554 demanda ...... nave de ..................................... 426 varios pliegos....... 99 Partes en el proceso.... 520 a 535 doble instancia ........................... 78 Pensión alimenticia ......S............. 437 contestación del pliego ............. 429 documentos que deben acompañarlo ............................................................................................ 143 Principios procesales ... 879 tácita................877 884 por edicto ................. falta de .....2 Organizaciones Sindicales (Ver Sindicatos) Organiazaciones Sociales ..... 435-436 obligación de comparecer ...........128-139 255 Orden Público ................. 98 102 vigilancia del contrato .......................................... 13 Prescripción ..... 12 12-a Préstamos bancario .CóDIGO DE TRABAJO ......... 100 permiso del MITRABS ........................................................ 222 224 226 Ley 17 de 1975 Primas de rendimiento........ 231 Prelación de créditos del trabajador Ver Quiebra Presunción a favor del trabajador ......... 432 notificación..... XXI ................................................................. 438 Procedimiento laboral .............................................877 888 sentencia de 1º instancia...................A................................ 530 Procedimiento de Conciliación bases de la conciliación ................................

.............................. 140 de las mujeres ...........150 a163 166 167 del sindicalismo ................... 166-167 venta de bienes .................1024 Repatriación de trabajadores y familiares .........184 189 naturaleza jurídica.................................................................................1036 de bienes inmuebles ..................... ............................................................. 181 obligación de adoptarlo ............ 728 ss Recursos ........................... 12(3) terminación de la relación laboral........... 159 Reintegro efectos ........................................... 127 213-a Protección de la maternidad ............. 17 Proceso abreviado ............. 65 de los trabajadores........... 182 formalidades ................................1032 1034 horario ......... 1022-1023 pago de bienes embargados............................................ 126(9) Reconocimiento de documentos privados ............ 796 a 799 documentos...........A.................................................... 183 revisión.......17ss Remate anuncio al público .. Ver Medios de Impugnación Reduccion del salario............. 800 a 840 contenido ........................... 749 a 794 informes...........................CóDIGO DE TRABAJO ................ 192 modificación ............. 991ss Pruebas aseguramiento de ........ 1019-1021 de acciones o efectos nominativos ... 730 a 748 pericial............................. 67 de los menores .................1029 suspensión del ........................................ 189 objeto ........................... 182 nuevas disposiciones ................................................... 186-187 condiciones prohibidas .................................... 191 obligación de adoptarlo ...S...... 220 indemnización y salarios caidos.......... 331ss Relaciones individuales. 167 R Reglamento interno de trabajo alteración de las condiciones de trabajo ........................ 191 requisitos ....................................................... 188 Reconocimiento médico ..... 166 salarios y prestaciones ................ 379 del trabajo .............................. 138 al trabajador... 219 prescripción de la acción .....197(1) aprobación ......................... 190 XXII Editorial Mizrachi & Pujol... 852 a 867 testimonio ........................... 185 elaboración....1032 diligencia de remate....... 182 comité de empresa ...1 del salario........................... 1025-1027 producto del remate.....INDICE A NALí TICO Prohibiciones al empleador ...............948 100 Q Quiebra del empleador créditos a favor de la CSS ...........................................1038 postura ........... 183 184 197(1) infracciones y multas..... 795 inspección judicial y reconstrucción 841 normas generales ...................................................................... 17ss 98ss 140ss del trabajo de los nacionales ....... 717 declaración de parte ........................ 189 sanciones disciplinarias ............................................................................. 219 Relaciones colectivas.......

..... 334-340 fusión... 145 intereses..................162 163 en especie........... 300 Retenciones y descuentos(salario) ......................... 35(1) Subcontratistas. 64 Sucesión de contratos ..................................................21-29 Sindicatos constitución de las organizaciones sociales ............................. 177 fijación periódica.. 169 mínimo ............... 137 caídos .................................................... 341-350 sanciones e impugnación .......................... 179 definición ....................... 148 153 154 prohibición de reducirlo .......... 198 a 209 Sustitución de empleadores .............................................................................. 142 igualdad de ....... 159 retenciones y descuentos ..................... 395-397 obligaciones de los............................... 390-394 sanciones por prácticas desleales .................... 188 durante incapacidad o vacaciones ...................128(2) pago................. 172 obligación de pagarlo .............................. 376-378 protección al sindicalismo..... 60 facultad de sancionar ..................388 389 sanciones prohibidas....... 697ss Servicio de empleo .Ver Salario Mínimo mora en el pago ................................ 219 definición ...................... 282 a 290 Sanciones Disciplinarias plazo para imponerlas ......... 77-A Sucesión laboral ..........172 175 Ver además Decreto 70 de 1992 Salario base............. 161 Riesgos profesionales .... 379-387 régimen interno................... ...................... 141 Secuestro de la empresa .S...... disolución y liquidación ............ 173 derecho a percibirlo ........INDICE A NALí TICO Reposicion de los trabajadores ....132 185 derecho del trabajador de ser oído ....... 54-A 144 falta de pago ......................... 579ss Resoluciones judiciales............................. 132 por prácticas desleales ..................... XXIII ......... 89 90 Subordinación jurídica....................................................................... 13 debe estar tipificada ............ 351-356 disposiciones generales.................. 868 a 876 Responsabilidad en materia de riesgos .. 326ss Represalias contra trabajadores .........140 149 embargo.....CóDIGO DE TRABAJO .. 14 Editorial Mizrachi & Pujol................................ 388-389 Siniestro ........... 142 Salud de los trabajadores ............... 169 obligación de pagarlo ........ 169 fijación...................................... 172 determinación ........... 154 161 168 Salario Mínimo comisión de salario mínimo............................................................................................................... 705 Secuestro ..................... 357-375 requisitos para su información .....................155 156 Suspensión de los efectos del contrato de trabajo... 940 S Salario aumentos ....12(2) 282 a 331 d/g 68 de 1970 por profesión u oficio ......A................................. 185 Saneamiento en la apelacion ..................................................138(1) Representación judicial .....................................................

..... 57 58 Vacantes obligación del empleador de cubrirla .... 134 V Vacaciones acumulación ....................... 104 de menores......................... ............. 520 Turnos rotativos ........ 58 goce..... 978 a 980 Vivienda.............. 81 peligroso ........................................... 130 trabajo en lugar distante ............................... 84 de extranjeros ........ 229 indemnizaciones......................... 245 de confianza ......................................CóDIGO DE TRABAJO ........................................................................................... 210ss Terminación de las Relaciones Laborales causas ..................................... 73 en cruceros internacionales ..............................................A.......................................... 54 en igual fecha a miembros de familia ........................ 131 tarifas del transporte ............ 136 Vacío legal...................... 288 ocasional ............................... ley 34 de 1979 Transporte de Trabajadores cambio de residencia .. 24 insalubre .............................. 128(22) preferencia de trabajadores de planta ....................................... 210-223 fondo de cesantía ..........................D 4 de 1994 en el mar y en las vías navegable 251 277 eventual............ 54 señalamiento .. 79 del campo.......212(3) por hora ................................................ 234 235 doméstico ......... d 23 de 1982 terminación de las relaciones de trabajo ..... 77 79 211 218 225 portuario .................................... 534 Viáticos .............................. 224-229 Términos ................52-53 división ..................................................... 17 de las mujeres ............... 80 higiene y seguridad ................. 212 230-231 duración.................................................. 56 duración.................... 128(12) XXIV Editorial Mizrachi & Pujol...... 129 viáticos no constituyen salario .................................................. 59 remuneración ....................................................................................................................................288 36(1) permanente ............ 800 a 840 Trabajo de auto transporte......... 423-425 Tribunal de arbitraje ................................ 56 hospitalización durante las ....................................2 Testimonio. 74 227 por tiempo indefinido...............S... 55 irrenunciabilidad ............ ........................................ 147 Trato y arreglo directo ................. 599 a 616 Territorialidad de la ley laboral.... Ver Menores de temporada ................................................................................ 56 derecho a .............. 460 Tribunal de trabajo ....................... 147 Violación del fuero sindical.... 32 116 U Uniformes ..INDICE A NALí TICO T Tarjetas de identificacion para los extranjeros........... 282 incapacitados ............................................................. 54(3) por tiempo definido ..

...... Editorial Mizrachi & Pujol........... Nota dm 850 de 1972 ......................... Nota dm 840 de 1972 .... Nota dgt 309 de 1972 ........... 218 Cuotas sindicales de trabajdores de confianza ..... 213 Agentes vendedores...... Nota dvm 199 de 1972 .... Nota dgt 101 de 1973 ...: Desiciones del Ministro de Trabajo.... 241 Ausencias injustificadas .............. Nota dvm 164 de 1972 ............................G..............INDICE A NALí TICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO INDICE ANALITICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO 1 A Acumulación de vacaciones..... 221 Comisiones por ventas.......................................................... 229 Agentes vendedores.. 214 Agentes vendedores ....................A..................... 249 Aguinaldos y bonificaciones........... Nota dgt 317 de 1972 ............................ salario acordado por .. Nota dgt 211 de 1973 ....... 204 Agentes vendedores ............. Nota dm 718 de 1972 ..............: Desiciones del Viceministro de Trabajo.. 247 Certificados médicos .................... Nota dgt 108 de 1973 ........................ Nota dvm 211 de 1972(4) ... 248 Afiliación a un sindicato................ Nota dgt 140 de 1973 .... Nota dm 61 de 1974 ........... Nota dgt 234 de 1973 ...................................................................... Nota dgt 95 de 1973 .. 246 Agentes corredores de seguros ...................... Nota dvm 203 de 1972 ................................ 222 Convención colectiva .... 240 Aumento de salario por convención colectiva ............. D...... 205 Ausencia de un trabajador ................. 219 Aguinaldos y bonificiones ... Nota dm 792 de 1972 ..................................... Nota dvm 19 de 1974 ........................V....... Nota dvm 164 de 1972 ............ Nota dvm 282 de 1972 .......... 237 Cuantía del proceso....... 222 Construcción ......T. 203 Convención colectiva . 231 Aguinaldos y bonificaciones...... 227 Convención colectiva............... Nota dm 323 de 1972 .. 206 Cuota sindical obligatoria......... 230 Contratos por tiempo definido ....: Dirección General de Trabajo..... salario base ............ Nota dvm 318 de 1972 ... XXV ..................... Nota dvm 285 de 1972 .... 247 C Cambio de residencia del trabajador......... Nota dvm 349 de 1972 ..................................................... 244 Autorización de despido .................................................. 245 Cuotas sindicales extraordiarias ............. Nota dvm 110 de 1973 ...... 207 Cuotas sindicales de religiosas...................... Nota dvm 211 de 1972(7) ....................... D................ 206 Aguinaldos y Bonificaciones ........... 249 Aguinaldos y Bonificaciones .......................................................................... salario............................................................................................................................................................. Nota dgt 234 de 1973 .................................. 228 1 Las siglas utilizadas en este Indice tienen el siguiente significado: D........................ 213 Comité de empresa...................... Nota dgt 145 de 1973 .......CóDIGO DE TRABAJO .......................M.......... Nota dgt 159 de 1973 ................................................................................................................................................................. 245 Contrato por obra determinada........ Nota dvm 173 de 1972 ..............M.............. 235 Convención colectiva ............................ S........................... Nota dvm 296 de 1972 .............. Nota dvm 201 de 1972 ...........

............................ 240 Fuero sindical...................................... Nota dvm 253 de 1972 .......................................... violación de ....................... 249 Decimotercermes............. Nota dm 232 de 1972 ...................................... remuneración................. Nota dm 840 de 1972 ..... 248 Horas extraordinarias ............. Nota dvm 219 de 1972 ................................ Nota dvm 189 de 1972 .........INDICE A NALí TICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO D Decimotercermes........................... 231 Decimotercermes.. Nota dvm 21 de 1973 ...............................CóDIGO DE TRABAJO ............................................................................... Nota dvm 55 de 1974 ..... Descanso diario..................... Nota dvm 280 de 1972 ....... 228 Decimotercermes................................................................................ 225 Descuentos del salario........................... Nota dvm 211 de 1972(12) ......... Nota dgt 159 de 1973 .................................... Nota dvm 252 de 1972 ............................................. Nota dvm 215 de 1973 ........... licencia por gravidez ........ Nota dvm 59 de 1973 ....... 224 H Horas extra por salario mas comisiones................................. 205 Extranjeros.......... 228 F Fondo de licencia por incapacidad .......... Nota dgt 23 de 1974 ......... ............. 209 Educadores ....... Nota dgt 122 de 1973 ..... 244 E Educadores . 207 Deducciones por seguro de vida .............. remuenración......... Nota dvm 281 de 1972 .................... 222 XXVI Editorial Mizrachi & Pujol........ Nota dgt 119 de 1973 .............. Nota dm 610 de 1972 ..... 224 Descanso diario........... Nota dgt 92 de 1973 ............................................ 206 Extranjeros.................................. 218 Descanso diario.. Nota dgt 79 de 1973 ................................ 249 Decimotercermes........................................................ Nota dgt 234 de 1973 ... Nota dm 835 de 1972 ... 204 Descuento del salario ......... Nota dm 409 de 1972 ...... 227 Decimotercermes................. Nota dm 143 de 1974 ........ Nota dm 799 de 1972 ....................................... Nota dgt 311 de 1972 ................................................ Nota dm 64 de 1973 ............................ Nota dvm 211 de 1972(3) ..................... 204 Despido por jubilación ........................ 206 Descuentos por préstamos ............... Nota dm 539 de 1973 ........... 241 Domingo......... 246 Extranjeros en el derecho laboral ............................. Nota dvm 349 de 1972 ......... 234 Extranjeros que laboren en panamá ........................................ Nota dvm 290 de 1972 ......... Nota dgt 311 de 1972 ............................................ Nota dgt 228 de 1973 ... 238 Días libres .......................................... trabajo de......................................................... 222 Descanso semanal día domingo .............S............................................................ Nota dvm 287 de 1972 ....... 243 Descuentos por préstamos ........................ Nota dm 247 de 1972 ..................... Nota dgt 41 de 1973 ................... Nota dgt 307 de 1972 ......................... Nota dvm 317 de 1972 ... 203 Elecciones sindicales ................. 203 Estabilidad laboral..... licencia de gravidez ...................................... periodo de ........ 232 Días de fiesta o duelo que coincida con sabado................... 230 Días de fiesta o dualo nacional......................... 236 Días de fiesta o duelo nacional............................................................. 241 Empleados de confianza ......................A.......................................................... 247 Fuero sindical................................ 242 Despido de obreros de la construcción .. 246 Descuentos por préstamos ........................ 206 Decimotercermes....................................................

................................ Nota dvm 17 de 1974 .................... Recargos por mora en el pago de salario y otros ................ Nota dvm 59 de 1973 .... Nota dgt 165 de 1973 .................................................. Nota dvm 122 de 1973 ... Remuenración de marinos o pescadores........ Nota dvm 88 de 1973 .................. Nota dvm 316 de 1972 ............. Nota dgt 108 de 1973 .................. 246 J Jornada máxima diaria .......INDICE A NALí TICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Horas extraordinarias... pago de .. 250 Multas impuestas por sindicatos .................................... Nota dvm 254 de 1972 ............... 205 Permisos de trabajo a extranjeros .......... 230 Jubilación................................... 247 Jornadas mixtas ........................... Editorial Mizrachi & Pujol........................... Memo 94 de 1972 ..... Nota dvm 317 de 1972 ................................ Retenciones a favor de entidades oficiales ....................... Nota dgt 88 de 1973 . Nota dgt 40 de 1974 ....................... plan de ............... 208 I Indemnización... Nota dvm 145 de 1973 ..................................... Nota dvm 167 de 1972 ................ 238 Procesos laborales.......... Nota dgt 142 de 1973 ............ sistemas de ................................................................................... S................................................... Nota dvm 211 de 1972(10) ...... 234 Jornadas de trabajo extraordinarias...... 243 P Permiso de trabajo a extranjeros . 221 Lluvia durante trabajos de construcción ......................................................................... pago de ............ Nota dgt 211 de 1973 ...........A..................... Nota dvm 203 de 1972 ........................................... 245 Local sindical .............. Nota dgt 119 de 1973 ..................................... 206 R Recargos en día domingo.................... Reintegro .............................. Representantes sindicales ................................ Nota dm 850 de 1972 ....... 237 Prima de antigüedad . Nota dvm 22 de 1974 ............ Nota dvm 277 de 1972 ........... Memo dvm 41 de 1972 ....... XXVII ............ 229 Huelga por soliradidad..... 209 L Licencia para participar en eventos internacionales ............ Renuncia de vacaciones ....... Remuneración por viajes ..................... Nota dvm 182 de 1972 ............... 247 Jubilación............ 236 Primas de producción o rendimientos ........................... prestaciones ...................... despido por .............. Reintegro ...................... 234 Preaviso...................................................... Nota dm 799 de 1972 ............ 206 Licencia por enfermedad.......................................................................................................................................... Nota dvm 53 de 1973 ..................... Reglamento interno ..................CóDIGO DE TRABAJO .................... Nota dgt 92 de 1973 ................................................. pago de ........................... Nota dm 498 de 1973 . 246 Prima de antigüedad ...... Nota dvm 252 de 1972 ........ Nota dvm 315 de 1972 . 222 M Mora en el pago de salario y otros.... Nota dgt 119 de 1973 ........................ Nota dm 65 de 1974 .. Remuneración........................................ Resolución dm 20 1º / 4 /1972 ........................ Nota dgt 40 de 1974 ................... 236 Licencia por incapacidad ............................................................. 226 Jurisdicción especial de trabajo ............... costas ..

.................................. 231 Salarios de educadores....... 209 Salario .. 210 Trabajo durante las vacaciones .................... Nota dvm 164 de 1972 ..................................................................... 229 Viajes..... Nota dvm 211 de 1972(2) .......................................... 248 Vendedores .......................... Nota dgt 67 de 1973 .....INDICE A NALí TICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO S Sindicalización de empleados................... Nota dgt 70 de 1973 ......... modo de pago.......... 241 Vacaciones......... Nota dvm 152 de 1972 ......... Nota dgt 49 de 1974 . Nota dvm 319 de 1972 ......... 210 Terminación de un contrato por tiempo definido ........ 251 Vacaciones.. 237 Territorialidad de la ley ..................................... Nota dvm 165 de 1972 ......... Nota dgt 306 de 1972 . Nota dvm 152 de 1972 .................................... Nota dvm 211 de 1972(13) ........................... 209 Salario................................ 250 Vacaciones....................... 251 T Tardanzas injustificadas .................. Nota dgt 95 de 1973 ................... Nota dm 610 de 1972 ....................................................... remuneración de ... Nota dvm 208 de 1972 ...................... Nota dgt 96 de 1973 ............A......................................... ... 243 Salario ............................................................... 222 Trabajadores de confianza.................................... salario en.............................................. Nota dm 799 de 1972 ....................................................... 222 V Vacaciones .........CóDIGO DE TRABAJO ....................................................... 210 Salario por vacaciones vencidas........... 242 Salario de agentes vendedores ......... Nota dvm 253 de 1973 ... Nota dvm 297 de 1972 .. 203 Sindicalización de trabajadores de confianza .................................................... desmejoramiento de................... Nota dgt 211 de 1973 ............ 222 Vacaciones.... 204 Trabajadores técnicos o especiales...... Nota dm 113 de 1974 ............ 243 Z Zona del canal......... 206 Trabajadores de confianza........... Nota dm 64 de 1973 ............................................................... 244 Trabajo en día domingo....... 222 Sindicatos de gremios.................. 213 XXVIII Editorial Mizrachi & Pujol....................... 243 Salario por tareas. 240 Salario .............. Nota dvm 182 de 1972 ................................................................. Nota dgt 67 de 1973 ....... 244 Temporada de cosecha ............ Nota dgt 311 de 1972 .............................. Nota dvm 296 de 1972 .................. Nota dm 254 de 1972 ................ 205 Trabajo de temporada ....................... 241 Trabajos en tiempo libre en otra empresa . 245 Trabajadores de la construcción .................................................. 243 Servidores públicos o municipales........................... Nota dgt 1 de 1973 ............... cuotas...........S...... 205 Sustitución de empleadores ..... cálculo de .... Nota dgt 215 de 1973 ........................................................................................... 213 Salario de educadores ......................................................................... Nota dgt 101 de 1973 ..................... Nota dm 247 de 1972 ..................... Nota dm 289 de 1972 ...... Nota dgt 167 de 1973 ........... Nota dm 143 de 1974 ................. 248 Territorialidad de la ley laboral........ leyes laborales ..................................................................... fraccionamiento de ......... 229 Trabajo en días libres .......................... Nota dgt 50 de 1974 ............. Nota dgt 67 de 1973 ......................... sumas invertidas por ............. Nota dgt 30 de 1973 . renuncia de .......... Nota dgt 62 de 1974 .................. 203 Seguros contr accidentes........................ Nota dvm 211 de 1972 ....... 248 Turnos rotativos..................

1 DECRETO DE GABINETE Nº 252 de 30 de diciembre de 1971 Por el cual se aprueba el CóDIGO DE TRABAJO DE LA REPúBLICA DE PANAMá La Junta Provisional de Gobierno Decreta: Artículo Unico: Se aprueba el siguiente Código de Trabajo: 1.Esta Edición ha sido publicada conforme al texto del Código de Trabajo publicado en la Gaceta Oficial Nº 17.040 de 18 de febrero de 1972. .

A. . S.2 Editorial Mizrachi & Pujol.

2 y 3 2 Ver Notas: D. naturales o jurídicas. Para todos los efectos laborales. explotaciones y establecimientos que se encuentren o se establezcan en el territorio nacional.Art. Las disposiciones de este Código son de orden público.847 de 14 /agosto/ 95). se resolverán de acuerdo con los principios generales del Derecho del Traba-jo. 4. 46. 254 de 1972 y 64 de 1973.A. fijando la protección estatal en beneficio de los trabajadores. empresas. 1 Subrogado por el art.M. sobre la base de justicia social concretada en la Constitución Política de la República. 2 . 1 Título Preliminar Art.O. Las empresas cooperativas agríco- 3 las o agroindustriales. convencionales o reglamentarias. D. 165 y 185 de 1972 y 253 de 1973. 7 Editorial Mizrachi & Pujol.M. El Estado intervendrá para promover el pleno empleo. Ver Jurisprudencia Nº 4 5 Los casos no previstos en este Código ni en las disposiciones legales complementarias. 22. 3 Ver Ley 17 de 1997 "Por la cual se establece el Régimen Especial de las Cooperativas". y se aplican a todas las relaciones de trabajo existentes a la fecha en que entre a regir. se regirán por el estatuto especial que al efecto se dicte. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o interpretación de las disposiciones de trabajo legales. salvo norma expresa en contrario.V. en el marco de un clima armonioso de las relaciones laborales que permita el permanente crecimiento de la productividad. Ver Jurisprudencia Nº 5 4 Ver Jurisprudencia Nº 6. y obligan a todas las personas. las normas de este Código que regulen casos o materias semejantes. 7 TITULO PRELIMINAR PRINCIPIOS GENERALES 11. 2 3 . 7. en proceso de formación o una vez formadas. 3 . Los empleados públicos se regirán por las normas de la Carrera Administrativa. se entiende por fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir. Las disposiciones de este Código tienen efecto inmediato. crear las condiciones necesarias que aseguren a todo trabajador una existencia decorosa y procurar al capital una compensación equitativa por su inversión. salvo en los casos en que expresamente se determine para ellos la aplicación de algún precepto en este Código. Ver Jurisprudencia Nº 1. 1 de la Ley 44 de de 1995 (G. la equidad y la costumbre. prevalecerá la disposición o la interpretación más favorable al trabajador. El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo. S.

comprendido en éste los pagos ordinarios y extraordinarios. jornada. 2. Las acciones derivadas de un riesgo profesional. servicios y cualesquiera sumas o bienes que se dieren a un trabajador por razón de la relación de trabajo. 6 6 . Se garantiza el principio de igual- dad de salario. derecho o tasa. instrucciones o disposiciones relativas al trabajo en idioma distinto al español. desempeñado en puesto. 55. Son nulas y no obligan a los contra- tantes. corresponde igual salario. de ninguna especie. las percepciones. 8 Título Preliminar Art. sin haber reclamado la indemnización correspondiente. prescriben en dos años. La prescripción se regirá por las 41. En ninguna empresa. lugar o centro de trabajo podrá darse a los trabajadores de habla hispana órdenes. Sin embargo.A. A trabajo igual al servicio del mismo empleador. dejación o renuncia de los derechos reconocidos a favor del trabajador.Art. salvo cuando se trate de riesgo profesional. prescribirán en tres años cuando el trabajador no asegurado contra el riesgo profesional continúe prestando servicios a órdenes del mismo empleador. la pres4 Ver Jurisprudencia Nº 10 5 Ver Jurisprudencia Nº 13 6 Ver Jurisprudencia Nº 11 siguientes reglas: 1 Ver Jurisprudencia Nº 8 2 Ver Jurisprudencia Nº 9 3 Ver Jurisprudencia Nº 14 4 Editorial Mizrachi & Pujol.La acción para solicitar autorización de despido prescribe en el plazo de dos meses.La prescripción corre a partir de la fecha del despido o de la terminación de la relación laboral. 11. 3. bonificaciones. 44. condiciones de eficiencia y tiempo de servicio iguales. 12 18. No causarán impuesto. las estipulaciones. gestiones o actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo. 210. Prescriben en un año las acciones que no tengan señalado plazo especial de prescripción. S. gratificaciones. 9. o cuando el empleador continúe reconociendo el total o parte del salario a la víctima o a sus causahabientes. Lo dispuesto en este ordinal es sin perjuicio de las reglas sobre prescripción de las demás acciones derivadas de la terminación de la relación de trabajo. adulteración. . caso en el cual correrá desde que ocurrió el riesgo o se agravaron sus consecuencias. aunque se expresen en un convenio de trabajo o en otro pacto cualquiera. los actos. 312 . actos o declaraciones que impliquen disminución. La acción del trabajador para solicitar el reintegro prescribirá en tres meses. Tratándose de acción para solicitar autorización de despido.

sin que en ningún caso el plazo de caducidad pueda exceder del término de prescripción de la respectiva acción penal. 5 14 . La acción para solicitar la declaratoria de imputabilidad de la huelga prescribirá a los tres meses. 18 de la Ley 8 de 1981. La alteración o la sustitución no afectarán las relaciones de trabajo existentes. conforme al derecho común. jurídica o económica de la empresa. La prescripción se interrumpe por el reconocimiento de la obligación.Art. 19. pero sin que en ningún caso el plazo de prescripción pueda exceder en total de dos años. 50 de 12 de abril de 1974 Ver Jurisprudencia Nº 15 Editorial Mizrachi & Pujol. contados desde el día siguiente a la fecha de su terminación. Este plazo comenzará a contarse desde que ocurrieron los hechos. Si se tratare de autorización para despedir. salvo cuando se trate de hechos delictivos. en todo caso el empleador sustituido será solidariamente responsable con el nuevo empleador. S. G. Tratándose de trabajadores de confianza. 2 de la Ley 44 de 1995. o para que el trabajador abandone justificadamente el empleo. con base en el mismo hecho. por las obligaciones derivadas 4 Ver Jurisprudencia Nº 14 5 Ver Nota D. se regirá por las siguientes reglas: 1.847 de 14 /agosto / 1995. o. desde que el empleador o el trabajador tengan conocimiento de los mismos.O. y por la sola presentación de la demanda. 12-A Título Preliminar Art. Toda alteración en la estructura 12-A. En este último caso la prescripción correrá desde que se conozca el hecho. 2. o la sustitución del empleador. 413.O. 28. G. Sin perjuicio de la responsabilidad legal entre ambos. el reclamo extrajudicial o en la vía administrativa. 17.G. No obstante. Caduca en el plazo de dos meses el derecho a despedir a un trabajador o para imponerle alguna sanción disciplinaria. La acción para solicitar el pago de jornadas extraordinarias prescribe a los cinco (5) años contados a partir de la fecha en que se causó el derecho. la prescripción sólo se interrumpe por la presentación de la demanda. contados a partir de la fecha en que se causo el derecho. el plazo de caducidad se contará desde la ejecutoria de la sentencia respectiva.T. 5 . tratándose de acciones que competan al empleador. la acción para solicitar el pago de jornadas extraordinarias prescribirá a los tres (3) meses. 3 Adicionado por el art. cuando éstos constituyan delito.310 de 5 de mayo de 1981. La imposición de una sanción disciplinaria al trabajador excluye la posibilidad de despedirlo o solicitar autorización de despido.A. 14 cripción correrá desde que ocurrieron los hechos que configuran la respectiva causal. en perjuicio de los trabajadores. 22. 3 1 Ver Jurisprudencia Nº 12 2 Adicionado por el art.

Este artículo es de orden público e interés social y tiene carácter retroactivo y deroga o modifica cualquier disposición que le sea contraria. 15 Título Preliminar Art. 16 de los contratos o de la ley. 1 5 . La sustitución debe notificarse por escrito a los trabajadores y a los sindicatos respectivos. 3. el arrendador responderá solidariamente con el arrendatario por todas las obligaciones laborales surgidas durante la vigencia del arrendamiento. S. G. si los hubiere. . 5 de la Ley 27 de 1990. ni sustitución de empleador y el beneficiario de dicho acto será el único responsable por 1 Adicionado por el art. El beneficiario del acto arbitrario responderá a la satisfacción de los pasivos causados durante el período correspondiente con el patrimonio por él adquirido o producidos luego del inicio de su gestión y con los de sus accionistas y directores. contratos. sin perjuicio de la 6 Editorial Mizrachi & Pujol. El término para el ejercicio de esta acción prescribe en un año a partir de la entrega física. Si existieren contratos simulados o fraudulentos de arrendamiento de un establecimiento o negocio. arreglos o combinaciones comerciales que tiendan a disminuir o distribuir las responsabilidades del empleador. ni los contratos. el fraccionamiento económico de la empresa en la que presten sus servicios. 1 6. judicial o de otra naturaleza. Cuando el patrimonio de una empresa haya sido transferido a un tercero por acto arbitrario. 4. no se causará continuidad de empresa. 16. ni alterarán la unidad del empleador.A. nacidas antes de la fecha de la sustitución y hasta por el término de un año. contado a partir de la fecha de la notificación a que se refiere el ordinal siguiente. solidariamente.694 de 28 de dic. salvo en caso de simulación o fraude en beneficio de quien traspasó dicho patrimonio. 21. a más tardar dentro de los quince días siguientes a la fecha de la sustitución. Concluido este plazo. si el traspaso se efectuó mediante actos simulados o fraudulentos. negocio o empresa. El trabajador que goce de un crédito laboral podrá reclamar directamente su pago en contra del adquirente de bienes propios del establecimiento. que tuvieron lugar entre la fecha en que se transfirió el patrimonio y la fecha en que éste haya sido restituido a su legítimo dueño. que haya sido posteriormente declarado ilegal o inconstitucional. la responsabilidad subsistirá únicamente para el nuevo empleador. En ningún caso afectarán los derechos y acciones de los trabajadores. La inexistencia de la notificación mantendrá la responsabilidad solidaria de los empleadores hasta tanto se haga la notificación correspondiente. o de la ley. las consecuencias jurídicas derivadas de los actos.O.Art. de 1990. 5.

o extranjeros de cónyuge panameño o con diez años de residencia en el país. y DM 799 de 1972 . No obstante lo anterior. También se exceptúan del porcentaje anterior los trabajadores de confianza de empresas que en la República se dediquen exclusivamente a mantener oficinas con el fin de dirigir transacciones que se perfeccionen. I Art.340 de 26 de julio de 1997.A. Esta autorización se expedirá hasta por el término de un año. Todo empleador mantendrá trabajadores panameños.M 287 de 1972 y 59 de 1973. Se presumen como simulados o frau- dulentos los contratos de arrendamiento cuando traen como consecuencia el incumplimiento de las prestaciones laborales. prorrogable por un máximo de cinco años. previa comprobación de que no se alteran los porcentajes de nacionales exigidos en este artículo.Ver Jurisprudencia Nº 16. 7 . en proporción no inferior al noventa por ciento del personal de trabajadores ordinarios. 287 de la Ley 23 de 1997. . y podrá mantener personal extranjero especializado o técnico que no exceda del quince por ciento del total de trabajadores. . LIBRO I RELA CION ES IN D IVID UA LES TITULO I NORMAS GENERALES DE PROTECCION DEL TRABAJO Protección 1 del CAPITULO I Trabajo de los Nacionales 17. se podrá permitir una proporción mayor de especia1 El último párrafo fue adicionado por el art.Ver notas D.Ver Decreto 17 de 1999 por el cual se reglamenta este artículo. Cap. consuman o surtan sus efectos en el exterior. previa recomendación del Ministerio respectivo y aprobación del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.V. 23. podrán ser menores que los fijados en el párrafo anterior. Los empleadores que necesiten ocupar trabajadores extranjeros obtendrán una autorización que expedirá el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Título I. que el personal calificado reúne la respectiva calidad y que desempeñará las funciones inherentes a su especialidad.O. S. G. 17 listas o técnicos extranjeros por tiempo definido. 17 Libro I. previa Editorial Mizrachi & Pujol. En ningún caso los porcentajes de salarios o asignaciones en conjunto y por categoría.Art. 17 aplicación de las normas sobre sustitución del empleador en lo que fueren más favorables a los trabajadores.

Colocación de los CAPITULO II Trabajadores y 2 Servicio de Empleo 21. Las infracciones a los artículos precedentes. S. Los empleadores que fueren au. se entenderá que a las emrpesas que tengan menos de diez trabajadores. 22 autorización de las autoridades de trabajo. Cap. 1 de sustituir al trabajador especializado extranjero por uno panameño en un término máximo de cinco años. con o sin fines de lucro. siempre que no le cobren emolumento alguno al trabajador que solicita sus servicios. 18. se les permitirá la contratación y entrada temporal de. 22. serán sancionadas con multas de cincuenta a quinientos balboas fijadas por la respectiva autoridad del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. 2 Subrogado por el art. la colocación de todos los trabajadores que deseen emplearse. sin perjuicio del inmediato despido del personal extranjero no autorizado. torizados por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral para contratar los servicios de trabajadores extranjeros especializados o técnicos. al menos. El Organo Ejecutivo queda facultado para aumentar la proporción de panameños señalada en el artículo 17. G. II Art.A. a partir de la fecha en que sea extendida la autorización a que se refiere esta norma. relativo a las agencias retribuidas de colocación. procurando la conservación de los empleos y creando las fuentes de ocupación que fuesen requeridas. . tendrán la obligación 1 Ver Decreto 17 de 1999 por el cual se reglamenta este artículo. de acuerdo con las condiciones económicas del país. El Estado tiene el deber de desarrollar una política nacional de empleo. así como las informaciones inexcusablemente equivocadas. Ver Decreto 105 de 1995 por el cual se reglamenta el funcionamiento de las agencias privadas de colocación y el Convenio Nº 96 de la O. interviniendo en la colocación de toda persona que desee emplearse. conforme al artículo anterior.I. 3 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. No obstante lo anterior.20. El Servicio de Empleo como dependencia del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral tendrá como atribución.O. 18 Libro I.Art.T. 22. 19 .847 de 14 de agosto de 1995. y en virtud de los compromisos internacionales adquiridos por la República de Panamá. una persona extranjera. conjuntamente con las otras entidades creadas para este fin por el Estado o los Municipios. en las condiciones establecidas en las disposiciones legales vigentes. 8 Editorial Mizrachi & Pujol. Se permite la constitución y fun- cionamiento de agencias privadas de colocación de empleados. Título I.

) Las universidades. Proveer empleo a los peticionarios inscritos en sus registros. de acuerdo con las plazas existentes y fuentes de trabajo que se produzcan en sus respectivas áreas de población. para facilitarles la práctica profesional y técnica.A. Para atender los pedidos de los empleadores. Las empresas de servicios públicos y las que ejecuten obras por contrato con el Estado. los colegios profesionales y técnicos. En caso de que la persona inscrita en el Servicio de Empleo. capacidad. 26 El Órgano Ejecutivo reglamentará el funcionamiento de estas agencias. a más tardar dentro del mes de producirse. El Servicio de Empleo tendrá las siguientes atribuciones: 1. Estas bolsas tendrán especial atención en la colocación de graduandos. 9 . y. sin justa causa. los institutos de investigaciones sociales y económicas. sin fines de lucro. la existencia de vacantes y la contratación de trabajadores en su personal. S. en atención a su preparación. de la estadística y el estudio de la movilidad de la mano de obra.I. en lo posible. se le cancelará su inscripción y no podrá renovarla en el término de tres meses. Solicitar toda clase de informes y estudios de las instituciones oficiales. 24. aptitudes y condiciones de necesidad. preferirán. II Art. 26 . Cap. y de los empleadores que manifiesten tener vacantes. 23. tales como 25 . para los fines de este Capítulo. 2. los desocupados serán considerados según el orden de su inscripción en el Servicio. y me- Editorial Mizrachi & Pujol. las organizaciones sindicales. no concurra o rehuse el empleo ofrecido. podrán crear. y de las particulares que se ocupen de problemas económicos. las Cámaras de Comercio. buscándo-les adecuada ocupación. las de Industria y otras instituciones semejantes. al igual que la Fundación del Trabajo. Practicar investigaciones para determinar las causas del desempleo y formular informes que contengan las bases para una política de pleno empleo. o sus dependencias. Título I. tomando en consideración los convenios de la Orga-nización Internacional de Trabajo (O. 4.Art. 3. Llevar un registro de las personas que se encuentren desocupadas y soliciten empleo. El Servicio de Empleo dedicará especial atención al trabajador parcialmente incapacitado y a los menores. bolsas de colocación que fomenten el empleo de futuros profesionales. con indicación de las características de la función respectiva.T. Todo empleador notificará a las oficinas del Servicio de Empleo que opere en la ciudad de su domicilio. bajo las sanciones previstas en este Código. 23 Libro I.

y la semana laborable correspondiente hasta de cuarenta y ocho horas. El día se divide en los siguientes períodos de trabajo: 1. Diurno: de 6 a. y 2. 0. 31 diando igualdad de condiciones. La jornada máxima nocturna es de siete horas. 17 de la Ley 8 de 1981 (G.Ver Nota DGT 165 de 3 de octubre de 1973 y D. Al empleador y al trabajador les es permitido celebrar contratos de trabajo sin la intervención del Servicio de Empleo. 27 Libro I. y la semana laborable correspondiente hasta de cuarenta y dos horas. 19. Nocturno: de 6 p.m. S. a 6 p. CAPITULO III Jornada de Trabajo 30 . La duración máxima de la jornada mixta es de siete horas y media. relativas a las agencias de colocación. hasta lograr el cumplimiento de la orden o disposición. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de que en su lugar el funcionario opte por imponer desacato en cualquier momento. 29. para los efectos del trabaja-dor que labore menos de 20 horas semanales percibirá un recargo de B/.m. a las personas que integren las ternas que les someta el Servicio de Empleo.. 27. y la semana laborable respectiva hasta de cuarenta y cinco horas. Las disposiciones de este Capítulo se aplicarán sin perjuicio de las cláusulas de la convención colectiva referentes a la intervención del sindicato en la contratación de trabajadores.A.m.m.O. La jornada máxima diurna es de 1 Ver Jurisprudencia Nº 18 El art. El trabajo en siete horas nocturnas y en siete horas y media de la jornada mixta. . sobre el salario mínimo.310 de mayo de 1981) dispone que el 10 Editorial Mizrachi & Pujol. Estas multas las impondrá el Jefe del Departa-mento de Mano de Obra. Son jornadas diurnas y nocturnas las comprendidas dentro de los respectivos períodos de trabajo.M: 88 de 2 de mayo de 1973. . III Art. Será nocturna la jornada que comprenda más de tres horas dentro del período nocturno de trabajo. 1 ocho horas. se sancionarán con multas sucesivas y progresivas de cincuenta balboas en adelante. 31. siempre que no abarque más de tres horas dentro del período nocturno . se remunera como ocho horas de trabajo diurno. Título I. Cap.V. Es jornada mixta la que comprende horas de distintos períodos de trabajo. Las infracciones de las disposiciones de este Capítulo.Art.10 por hora. a 6 a. 28.

165 y 228 de 1973. 2 34.Art. El tiempo requerido para su alimentación dentro de la jornada. 32 Libro I. 2. 1 33 . o de los salarios que se paguen en una empresa con turnos de trabajo en varios períodos. 2 Ver Nota 211 de 7 de junio de 1972. -Ver Notas DGT 318 de 1972. 4 de la Ley 5 de 2 de marzo de 1982 "Por la cual se toman medidas realacionadas con los contratos de trabajo en la construcción que se re-fieran a obras especializadas o de interes social". 3 de la Ley 1 de 1986 (G. Con un cincuenta por ciento de recargo sobre el salario cuando se efectúe en el período nocturno o cuando fuere prolongación de la jornada mixta iniciada en el período diurno. cuando la inactividad sea extraña a su voluntad o a las causas legales de suspensión del contrato de trabajo. El tiempo que un trabajador permanece inactivo dentro de la jornada. El tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición exclusiva de su empleador. 5 de 1973. Editorial Mizrachi & Pujol. -Ver art. S. independientemente de las variaciones en el número de horas trabajadas por razón de los cambios de jornada de trabajo. y DVM 293 de 1972. 10 en relación con el numeral 1 del art. 3. 20. El tiempo de trabajo que exceda de los límites señalados en el artículo anterior. mentarios inferiores. Se computa en la jornada. y. y 3.O. Con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario cuando se efectúe en el período diurno.A. o de límites contractuales o regla1 Ver Jurisprudencia Nº 18 Modificado por el art. Cuando un trabajador deba prestar servicios en turnos rotativos que comprendan distintas jornadas de trabajo. constituye la jornada extraordinaria y será remunerado así: 1.513 de 17 de marzo de 1986) disponen que la jornada extraordinaria en las pequeñas em-presas y en las industrias que destinen la totalidad de su producción a la exportación se remunerará con un recargo único del 25% sobre el salario. el cual dispone el pago del trabajo en horas extraordinarias en días domingos o de descanso semanal. Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente por estar a disponibilidad del emplea-dor. Título I. deberá recibir un salario uniforme. Con un setenta y cinco por ciento de recargo sobre el salario cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de la nocturna o de la jornada mixta iniciada en el período nocturno. Cap. 1 y el art. 32. 11 . 2. 34 cálculo del salario mínimo legal o convencional. III Art. cuando por la naturaleza del trabajo se haga necesaria la permanencia del trabajador en el local o lugar donde realiza su labor. 28 de 1974. como tiempo de trabajo sujeto a salario: 1.

El empleador está obligado a ocupar tantos equipos formados por diferentes trabajadores como sea necesario para realizar el trabajo en jornadas que no excedan de los límites ordi 2 Ver Jurisprudencia Nº19 El último párrafo del numeral 4 fue modificado por el art. Tratándose de las explotaciones agropecuarias. III Art. Cap. 35 Libro I. 4 de la Ley 1 de 1986. siempre que el respectivo trabajador contraiga esa obligación a través de la contratación individual. pequeñas empresas e industrias dedicadas a la exportación ciento 1 1 Ultimo párrafo adicionado por el art. Se exceptúan de este artículo las jornadas ordinarias que presten los trabajadores en día domingo o de fiesta o duelo nacional. Cuando por siniestro ocurrido o riesgo inminente se encuentren en peligro la vida de las personas. u obra objeto del contrato. impedir o combatir esos males. Cuando en una convención colectiva se hubiere pactado que todos o algunos trabajadores. cuando se trate de trabajadores especialmente contratados para laborar en esos días.O. por ciento los trabajadores deberán laborar horas o jornadas extraordinarias. según lo dispone el art. salvo en los siguientes casos: 1. caso en el cual la jornada de trabajo podrá prolongarse hasta por el tiempo estrictamente necesario para remediar.3 de la Ley 1 de 1986 el cual establece que las industrias que destinen la totalidad de su producción a la expor-tación. deban prestar servicios durante jornadas extraordinarias. El trabajo que se efectúe en estos casos no podrá exceder de los límites fijados por la ley. y. Los menores de dieciséis años no pueden trabajar en jornadas extraordinarias.O. 19. en aquellos casos en que la naturaleza de la actividad así lo exija y exclusivamente en el período en que ello se requiera. -Ver artículos 2 y 3 de la Ley 5 de 1982. En los trabajos que por su propia naturaleza sean peligrosos o insalubres. en las empresas a que se refiere el artículo 42. 2 36. 2 de la Ley 5 de 2 de marzo de 1982 (G. no se permitirá la jornada extraordinaria.A.513 de 17 de marzo de 1986. Título I. . remunerarán la jornada extraordinaria con un recargo único de 25% sobre el salario. 10 en relación con el art. 2. la existencia misma de la empresa o centros de trabajo. S.Art. o que lo hagan en virtud de turnos rotativos de trabajo. 2. 3. dentro de los límites legales. -El numeral 4 y el párrafo final de este artículo no se aplicarán a los contratos de trabajo en la cons-trucción que se refieran a obras especializadas o de interés social. G. Los trabajadores no están obligados a trabajar horas o jornadas extraordinarias. sujetas siempre al pago de los recargos previstos en este Código. Se establecen las siguientes limi- taciones al trabajo en jornadas extraordinarias: 1.521 de 10 de marzo de 1982). 36 35. 12 Editorial Mizrachi & Pujol. 20.

comidas y vida familiar. Título I. 37 Libro I. de conformidad con las siguientes reglas: 1. 1 Ver Nota DVM 316 de 5 de oct. 2. o por cualquiera otra razón prevista en la Ley. Las infracciones a este Capítulo se sancionarán con multa al empleador. 4. Sec. de modo que el trabajador disponga al menos de doce horas continuas para retirarse a descansar.O. 13 . de 1973. La jornada de trabajo tendrá un período de descanso no menor de media hora ni mayor de dos horas. de cincuenta a quinientos balboas. IV. sin exceder los límites de la jornada correspon2 Ver Notas DVM 219 de 14 de julio de 1972. el empleador está obligado a hacer los arreglos necesarios. I Art. de manera que no se interrumpa la producción. CAPITULO IV Descansos Obligatorios SECCION I Descansos entre Jornadas 2 39. No se pueden trabajar más de tres horas extraordinarias en un día. El pago del salario debe comprender el que corresponda a las horas extraordinarias trabajadas hasta cinco días laborables anteriores al día de pago del respectivo período. en caso de jornadas nocturnas o mixtas. 22. Sin embargo. S. Las jornadas y los turnos se fijarán de modo que no causen variaciones indebidas en el número de horas destinadas por los trabajadores al descanso. sin perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al empleador. Cap. el excedente será remunerado con un setenta y cinco por ciento de recargo adicional. de 1972. que impondrán el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral o los tribunales de trabajo.Art. El num.847 de 14 de agosto de 1995. 1 fue modificado por el art.A. Si con motivo de turnos rotativos. 1 38. y. diente. 39 narios que fija este Capítulo. hubiese necesidad de que un trabajador preste servicios durante las jornadas diurna y nocturna consecutivas. el empleador y el trabajador pueden convenir en distribuir dichos descansos. Cuando por cualquier circunstancia el trabajador preste servicios en jornada extraordinaria en exceso de los límites que señala el ordinal 4º de este artículo. Editorial Mizrachi & Pujol. Todo empleador está obligado a conceder a sus trabajadores el período de descanso normal que necesiten para reponer sus fuerzas. ni más de nueve en una semana. 37 . 3. G. DGT 142 de 17 de sep. 4 de la Ley 44 de 1995.

1 Ver Ley 5 de 2 de marzo de 1982 2 Ver artículo 1 de la Ley 5 de 2 de marzo de 1982 y. 3º. 2. 43. a cambio del descanso dominical.A. Si el establecimiento no tuviere separadas sus distintas actividades. IV. 7. pueda ocasionar graves perjuicios al interés o a la salud pública o a la economía nacional. 3 6. en día distinto. hoteles. de vigilancia. con las siguientes excepciones: 1. previa autorización de la Dirección General o Regional de Trabajo. El día de descanso semanal es 41. por duelo nacional. Cuando un trabajador preste servicios en su día de descanso. El descanso semanal obligatorio un derecho y un deber del trabajador. cuando se tratare de alguno de los supuestos descritos en el artículo siguiente. restaurantes y refresquerías. Los de diversión y esparcimiento público. 42. deberá cerrarse en su totalidad. y D. Establecimientos de servicios públicos. . Los dedicados a la venta de víveres al por menor. podrá ordenar el cierre de las empresas y establecimientos con excepción de los contemplados en los ordinales lº. seguridad o mantenimiento deban operar. S. 3. 2 debe darse de preferencia los domingos. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de que puedan funcionar los departamentos o secciones que por razones técnicas. la interrupción de los trabajos durante esos días. 3 Ver nota DGT 92 de 19 de junio de 1973. El Organo Ejecutivo. sólo podrá mantenerse abierta la parte del establecimiento incluida en alguno de los supuestos previstos en el artículo anterior. 14 Editorial Mizrachi & Pujol. Cuando se trate de establecimientos mixtos. Los que. 5. DM 409 de 1972.Art. Notas DGT 92 de 1973. 40 Libro I.M: 55 de 1974. 2º. 4. tendrá derecho a que como compensación se le conceda otro día de descanso. Sec. Los establecimientos comerciales de lugares no poblados que por su ubicación funcionen como centros de servicios de zonas agrícolas. puede estipularse entre empleador y trabajador un período íntegro de veinticuatro horas consecutivas de descanso. en atención a su naturaleza. 5º y 6º del artículo anterior. Título I. y. No obstante. Explotaciones agrícolas y pecuaria. Las empresas y establecimientos permanecerán cerrados los domingos y días de fiesta o duelo nacional.V. Cap. con la aprobación unánime del Consejo de Gabinete. Las farmacias. 44 SECCION II Descanso Semanal y en Día de Fiesta o Duelo Nacional 1 40 . 44. Estas mismas reglas se aplicarán en cualquier caso en que la ley obligue al cierre de las empresas y establecimientos en determinados días u horas. II Art.

como es tradición. Por duelo nacional 1 El 9 de Enero. El 10 y 28 de Noviembre. Editorial Mizrachi & Pujol. el descanso obligatorio se transferirá al día lunes siguiente. G." Ver Nota DVM 21 de 2 de febrero de 1973.Art. se remunerará como jornada ordinaria de trabajo. El 3 y 5 de Noviembre. Cuando el día de fiesta o duelo nacional coincida con un lunes. previamente fijado en la Ley.O. El día de fiesta o duelo nacional transferido a un día lunes se laborará y se remunerará como jornada ordinaria de trabajo. los siguientes: Por fiesta nacional: 1 El 1º de Enero. Si el día de fiesta o duelo nacional coincide con cualquier otro día de descanso semanal obligatorio de un trabajador. especialmente en todos los centros educativos del país.A. 24. se transferirá dicho descanso al día lunes anterior a la fecha. deberán efectuarse. S. 2. éste tendrá derecho a que se le conceda cualquier otro día de la semana correspondiente como compensación. coincida con un día domingo. como trabajo en día de fiesta o duelo nacional. Cuando un día de fiesta o duelo nacional. 6. Para los efectos del descanso obligatorio que decrete el Órgano Ejecutivo como días puentes. duelo nacional que considere convenientes. el descanso se disfrutará ese mismo día.457 de 21 de dic. 15 . 3El Órgano Ejecutivo podrá decretar como días puentes los días de fiesta o 1 Ver el artículo 7 de la Ley 101 de 1974 relativo a las primas de producción en la construcción. en esas mismas fechas. Son días de descanso obligatorio. El Martes de Carnaval. El 8 y 25 de Diciembre: 8. de 2001. cuando coincidan con un día jueves o viernes. cuando coincidan con un día martes o miércoles.O. y de duelo nacional decretado por el Organo Ejecutivo. En ambos casos. será remunerado según las normas del Código de Trabajo. G. El artículo 2 de la Ley 65 de 2001 dispone: "Las conmemoraciones cívicas y oficiales correspondientes a los días de fiesta o duelo nacional objeto de esta Ley. El día que tome posesión el Presidente electo de la República. 47 45 . El Viernes Santo.431 de 14 de nov. El 1º de Mayo. 24. 3 Los tres últimos párrafos fueron adicionados por el artículo 1 de la Ley 65 de 2001. Sec. El trabajo en el día lunes habilitado como descanso obligatorio por razón de esta Ley. 45 Libro I. 1 46. 2. El descanso en días de fiesta o duelo nacional. de 2001. 2 La Ley 55 de 2001 adiciona el día 5 de noviembre como día de fiesta nacional a partir del 1º de noviembre de 2004. este descanso será remunerado según las normas del Código de Trabajo. II Art. IV. 7. 3. Título I. 47 . el lunes siguiente se habilitará como día de descanso semanal obligatorio. 25. Cap.

50. sin perjuicio del derecho del trabajador a disfrutar de otro día de descanso. 10 en relación con el numeral 1 del art. II Art. se le remunerará con un recargo del cincuenta por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo. El trabajo en día de fiesta o duelo nacional se pagará con un recargo del ciento cincuenta por ciento sobre el sa1 Ver Jurisprudencia Nº 20 y 21 El numeral 1 del art. . Cap. Ver art. el recargo por trabajo en el día de fiesta o duelo nacional se regirá por el recargo dispuesto en el párrafo primero de este artículo. 20.513 de 17 de marzo de 1986) los cuales disponen que la jornada extraordinaria en las pequeñas empresas y en las industrias que destinen la totalidad de su producción a la exportación se remunerará con un recargo único del 25% sobre el salario.Ver nota DGT 311 de 19 de dic. y al resultado se agregará en 16 Editorial Mizrachi & Pujol. se remunerará con un cincuenta por ciento de recargo sobre la jornada ordinaria. El recargo del ciento cincuenta por ciento incluye la remuneración del día de descanso. 48 Libro I. S. 50 48 . Se pagará con un cincuenta por ciento de recargo el trabajo prestado en los días libres del trabajador por razón de jornadas semanales inferiores a seis días. Sec. y el recargo por el trabajo en el lunes siguiente o en el día que se conceda como compensación será de un cincuenta por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria. día de fiesta o duelo nacional. 20. 3 de la Ley 1 de 17 de marzo de 1986 (G. Cuando el trabajo en los días domingo. El trabajo en día domingo o en cualquier otro día de descanso semanal obligatorio se remunerará con un recargo del cincuenta por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo. de 1972. lario de la jornada ordinaria de trabajo. Cuando el trabajador prestare servicios en el día que debe dársele libre por haber laborado en día de fiesta o duelo nacional. 3 de la Ley 1 de 17 de marzo de 1986 (G.O. 1 y el art. 3 de la Ley 5 de 2 de marzo de 1982 y. .O. y con un setenta y cinco por ciento de recargo si ocurre en la jornada mixta o nocturna. IV. 1 2 49. En los casos previstos en el artículo 47. El trabajo en el día que deba darse como compensación al trabajador por haber trabajado el domingo o en su día de descanso semanal obligatorio. nota DVM 297 de 13 de sep.Art. 1 y el art.513 de 17 de marzo de 1986) disponen que la jornada extraordinaria en las pequeñas empresas y en las industrias que destinen la totalidad de su producción a la exportación se remunerará con un recargo único del 25% sobre el salario. Título I. si el trabajo se realiza en la jornada diurna. para el cálculo de los recargos.A. de fiesta o de duelo nacional se hiciere en exceso de los límites legales. 2 Ver Jurisprudencia Nº 22 Modificado por el art. primero se aplicará al salario el recargo por trabajo en domingo. sin perjuicio del derecho del trabajador a que se le conceda como compensación cualquier otro día de descanso en la semana. de 1972.

M: 539 de 1973. a razón de un día por cada once días al servicio de su empleador. o el último salario base. Las infracciones a las disposiciones de este Capítulo serán sancionadas con multas de veinticinco a doscientos balboas. D. Igual principio regirá en cualquier otro caso donde proceda la aplicación de varios recargos. comisiones u otras sumas variables. Todo 53 . III Art. 51 Libro I. si el salario incluye primas. Treinta días por cada once meses continuos de trabajo. Cap. Las sumas que deba recibir el trabajador le serán liquidadas y pagadas Editorial Mizrachi & Pujol.Art. 4. En estos casos. días de fiesta o duelo nacional. D. Título I. La duración y la remuneración de las vacaciones se regirá por las siguientes normas: 1. las vacaciones se pagarán conforme a aquél. Si el salario base devengado durante el último mes fuere superior al promedio. 5. tercio.T: 1. S. licencia por enfermedad dentro de los límites señalados en el artículo 200. 3. y 62 de 1974. Cuando se trate de trabajadores pagados por hora o por día se dividirá el total de la remuneración ordinaria y extraordinaria que hubiera recibido el trabajador en los últimos once meses de servicios por el número de jornadas ordinarias servidas.V.G. que impondrán las autoridades administrativas de trabajo o los tribunales de trabajo. 1 54. 51 . Pago de un mes de salario cuando la remuneración se hubiere convenido por mes. o tiempo menor servido si se trata de vacaciones proporcionales. 63 y 215 de 1973. SECCION III Vacaciones 52 . 54 tonces el recargo que corresponda por las horas excedentes. trabajador tiene derecho a un descanso anual remunerado. IV. 17 . 2. los casos descritos en el artículo 208 u otras interrupciones expresamente autorizadas por el empleador. y de cuatro semanas y un 1 Ver Notas D. Sec. cuando se hubiere pactado por semana. según la gravedad de la infracción. Para los efectos del cómputo del tiempo servido que da derechos a vacaciones.M: 208 de 1972.A. El derecho a vacaciones existe aunque el contrato no exija trabajar todas las horas de las jornadas ordinarias o todos los días de la semana. según resulte más favorable para el trabajador. o el trabajador hubiere recibido aumento de salario. y este cuociente se multiplicará por el número de días de descanso anual que le correspondan. se pagará el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los últimos once meses. se contará la duración de los descansos semanales.

5 de la Ley 44 de 1995. Cap. a la remuneración de las vacaciones en dinero debe adicionarse el pago en especies o su equivalente en dinero. 18 Editorial Mizrachi & Pujol.A. IV. 3 2 56 . 2 El art. 7. las vacaciones anuales de los trabajadores. 54-A Libro I.T. según lo establecido en el artículo citado.847 de 14 de agosto de 1995. sin interrupciones. G. Sec. Los 54-A . Si el trabajador se hospitalizare por enfermedad o accidente. de acuerdo con los ciclos de operación del establecimiento o industria. S. III Art. 49 de 12 de marzo de 1974. Estas solamente se podrán dividir en dos fracciones iguales como máximo. Para los efectos de este artículo debe notificarse al empleador el hecho de la hospitalización. 54 de la Ley 25 de 1992 sobre Zonas Procesadoras para la Exportación establece que el empleador podrá señalar con antelación la época en la cual el trabajador iniciará el disfrute de sus vacaciones. 54 de la Ley 25 de 1992 sobre Zonas Procesadoras para la Exportación dispone que el empleador podrá dividir en 2 fracciones iguales. Ver nota D. 3 El art. 6. 57 con tres días de anticipación respecto de la fecha en que comience a disfrutar del descanso anual. cuando así se permita en una convención colectiva de trabajo y previo acuerdo con el trabajador en cada ocasión. Título I. Si el salario del trabajador consiste sólo en dinero.Art. Al trabajador cuya relación termina antes de tener derecho al período completo de descanso de que trata este artículo. la remuneración de las vacaciones se pagará en dinero. 22. durante el tiempo en que disfruta de vacaciones. y. con dos 55. se le pagarán en efectivo los días de vacaciones proporcionales a que tenga derecho a razón de un día por cada once días de trabajo. de su período de vacaciones.G. Cuando el trabajador reciba parte de su salario en especies de acuerdo con lo señalado en el artículo 144. consultando lo mejor posible los intereses de la empresa y los del trabajador. dentro de los cinco días siguientes a la fecha en que ocurrió. El empleador señalará. La dilación en el aviso hará que sólo se aplique el beneficio que concede este artículo desde el día siguiente al de la notificación. trabajadores deben gozar. Ver notas DGT 61. posponiéndose la fecha de cese de las vacaciones por el tiempo de duración de la hospitalización. como máximo. el lapso que dure dicha hospitalización y la incapacidad posterior no se considerará parte de las vacaciones y se impu1 Adicionado por el art. . tará a la licencia por enfermedad inculpable de que trata el artículo 200. 1 57 . 211 y 215 de 1973. conforme a lo dispuesto en el artículo 54 de este Código. Cumplido el período de vacaciones el trabajador tiene derecho a que se le reincorpore en su puesto.O.

2 Párrafo adicionado por el art. sin perjuicio del derecho del trabajador a que le sea pagado el importe correspondiente. Esta sanción será impuesta por las autoridades administrativas o por los Tribunales de trabajo. 58 Libro I. a petición de parte. violación de cualquier disposición de este Capítulo dará lugar a que se im-ponga al empleador una multa de veinti-cinco a doscientos cincuenta balboas. mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador que será notificado a la autoridad de trabajo.A. el emplea- 59. y de las sanciones que deban imponerse al empleador. ni comunicarle ninguna de las medidas. Título I. IV. a los que permite este artículo. y acumulará los otros días para el segundo período. dor no podrá.O. G. La acumulación por períodos mayores 1 Ver Jurisprudencia Nº 23 Ver notas DGT 96 y 211 de 1973. durante el tiempo en que el trabajador permanezca incapacitado o disfrutando de sus vacaciones. 61 . señalarles la época del goce de sus vacaciones en un mismo período. iniciar. 3 58. las vacaciones serán acumulables hasta por dos períodos. Sec. pero no podrá sino por mediación de los funcionarios de trabajo competentes y con anuencia expresa del trabajador. adoptar. prohibir la acumulación. impide exigir el descanso por los períodos acumulados en exceso. la época en que el trabajador iniciará el disfrute de sus vacaciones. quedan suspendidos los términos de caducidad y prescripción. 19 . Para tales efectos. Cuando trabajen en una empresa dos miembros de una familia. durante estos períodos. señalar el goce de las vacaciones en una fecha que sea en más de tres meses posterior a aquella en que el interesado adquirió su derecho a las mismas. S. 7 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. III Art. el trabajador tendrá un descanso mínimo de quince días remunerados en el primer período. consultando lo mejor posible los intereses de la empresa y los del trabajador. 61 meses de antelación. No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior. 3 Subrogado por el art.847 de 14 de agosto de 1995. 2En caso de acumulación de las vacaciones. Bajo pena de nulidad. cuando lo estime perjudicial a los intereses del trabajador. 22. en lo posible.Art. la autoridad de trabajo podrá. y no se permitirá su renuncia a cambio de una remuneración o compensación. sanciones y acciones previstas en este Código. el empleador procurará. Las vacaciones se conceden para que el trabajador disfrute de descanso. 1 60. Dentro de los veinte días siguientes al recibo de la notificación. La Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. 6 de la Ley 44 de 1995.

I Art. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo anterior y el contrato celebrado producen los mismos efectos. o de los sujetos de la misma. de 1972. cualquiera sea el acto que le dé origen. por el empleador o sus representantes. 65 TITULO II CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO I Formación y Prueba entiende por contrato individual de trabajo. bajo la subordinación o dependencia de ésta. La existencia de la relación de trabajo determina la obligación de pagar el salario. Cap. el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra. 1 62 . o como consecuencia de su actividad. Cuando la persona natural que presta el servicio o ejecuta la obra no goza de autonomía económica. 1 Ver Jurisprudencia Nº 24. de la participación de interpuestas personas como supuestos empleadores. . 25. Cuando las sumas a que se refiere el ordinal anterior provienen directa o indirectamente de una persona o empresa. Existe dependencia económica 63. y D. Para la determinación de la relación de trabajo.M: 285 de 7 de sep. 62 Libro I. 3 Ver Jurisprudencia Nº 27. de 1972. En caso de duda sobre la existencia de una relación de trabajo. Cuando las sumas que percibe la persona natural que preste el servicio o ejecute la obra constituyen la única o principal fuente de sus ingresos. y de la constitución u operación simulada de una persona jurídica en calidad de empleador. en cualquiera de los siguientes casos: 1. Título II. Se 64 . la prueba de la dependencia económica determina que se califique como tal la relación existente. S. Se entiende por relación de trabajo. 3. 26 Ver nota DM 608 de 1972. se prescindirá de los actos y contratos simulados. y se encuentra vinculada económicamente al giro de actividad que desarrolla la persona o empresa que puede considerarse como empleador. en lo que se refiere a la ejecución del trabajo. 2 3 65 . la prestación de un trabajo personal en condiciones de subordinación jurídica o de dependencia económica. La subordinación jurídica consiste en la dirección ejercida o susceptible de ejercerse.V. 2. cualquiera que sea su denominación.A.Art. 2 Ver nota DVM 296 de 13 de sep. 28 20 Editorial Mizrachi & Pujol.

salvo que se trate de obras con un valor mayor de cinco mil balboas (B/. acordados para su ejecución. sexo. Se presume la existencia del con- trato y de la relación de trabajo entre quien presta personalmente un servicio o ejecuta una obra. nacionalidad. 5. 68.A. 21 .200. Lugar o lugares donde deberá prestar-se el servicio. Cuando el empleador sea persona jurídica. o a las direcciones regionales del Ministerio de Tra-bajo y Desarrollo Laboral. por su incumplimiento reiterado. El contrato escrito de trabajo contendrá: 1. edad. Nombre. día y lugar de pago. el nombre de su representante legal. En el caso previsto en el ordinal 9 del 1 Ver Jurisprudencia Nº 26 2 Subrogado por el art. Se exceptúan los contratos referentes a: 1. Editorial Mizrachi & Pujol. El salario. 4.00). 5.Art. Servicios y obras que se contraten en poblaciones no mayores de mil quinientos habitantes. o para obra determinada. 3. que llevará un re-gistro diario de los contratos presentados.5.00). La empresa conservará el suyo. Trabajos accidentales u ocasionales que no excedan de tres meses. y los datos de inscripción en el Registro Público.00). 4. y.000. o de empleadores que ocupen permanentemente más de diez trabajadores. 7. 68 166. 3. y la persona que recibe aquél o éstas. Cap. Título II.00) a doscientos balboas (B/. con el objeto de verificar esta norma y de aplicar sanciones que oscilen de cincuenta balboas (B/. El artículo siguiente. 8. G. Servicio doméstico. La Dirección General o Regional de Trabajo tendrá la facultad para realizar visitas a los establecimientos y centros de trabajo. estado civil. 2. se firmará al inicio de la relación de trabajo en tres ejemplares.200. Determinación específica de la obra o servicios convenidos y de las modalida-des referentes a los mismos.847 de 14/8/95. Duración y división regular de la jorna-da de trabajo.50. 66 Libro I. 2 67 . domicilio y número de cédula de las partes. Lugar y fecha de celebración. Nombre de las personas que viven con el trabajador y de las que dependen de él. 8 de la Ley 44 de 1995. su domicilio. I Art.O. 22. al trabajador se le entregará su ejemplar al momento de la firma y el otro se remitirá a la Dirección General de Trabajo. uno por cada parte. S. Duración del contrato si es por tiempo fijo o la declaración correspondiente si es por tiempo indefinido. Labores agrícolas o ganaderas. 2. Obras determinadas cuyo valor no exceda de doscientos balboas (B/. se requerirá el contrato escrito. deberá constar su nombre o razón social. forma. contrato de trabajo constará por escrito. 6.

3 73 . La facultad de obligarse mediante contrato de trabajo implica la de reclamar en nombre propio las prestaciones o derechos derivados del mismo y los beneficios que la Ley establece. 71 . S. 31 2 Modificado por los arts. por tiempo definido o para obra determinada. o la impresión de su huella digital en presencia de testigos que firmen a ruego. 30 . y la costumbre o el uso favorable al trabajador. 2 70 . y el plazo de su duración no podrá ser mayor de un año. 29. . y ésta fuese costeada 22 Editorial Mizrachi & Pujol. No obstante. Los menores de edad gozan de capacidad para obligarse como trabajadores mediante contratos de trabajo. la equidad. sino con las limitaciones que dichas leyes dispongan. 10 y 5 de la Ley 1 de 1986 (G. las donaciones y la participación en las utilidades no se considerarán como costumbres o usos. condiciones de trabajo. Título II.T: 215 de 1973 crito. Los incapaces conforme a las lesumirán ciertos los hechos o circunstancias alegados por el trabajador que debían constar en dicho contrato.A.513 de 17 de marzo de 1986) el cual en su último párrafo preceptúa que para los efectos del artículo 70. de 1972. Tratándose de servicios que requieran preparación técnica especial. el contrato con los trabajadores cuyos servicios requieran preparación técnica especial.G. mejoras del décimo tercer mes. Cap. Firma de las partes si pudieren hacerlo. El contrato de trabajo por tiempo definido deberá constar siempre por es3 Ver nota DVM 110 y D. gratificaciones. 20. las bonificaciones. con sujeción a las limitaciones establecidas en el Capítulo II del Título III. 1 Ver Jurisprudencia Nº 26. 69 Libro I. la buena fe. ni como 72. el término del contrato podrá estipularse hasta un máximo de tres años. A falta de contrato escrito se pre- Ley el contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a aquélla. Ver nota DGT 309 de 15 de dic. Esta presunción podrá destruirse mediante prueba que no admita duda razonable.Art. 169. CAPITULO II Duración Los contratos de trabajo podrán celebrarse por tiempo indefinido. las primas de producción. y constancia de aprobación oficial del contrato en los casos exigidos por este Código. 74. 74 9. II Art. Además de lo estipulado en la yes civiles y especiales no podrán obligarse mediante contratos de trabajo.O.

La duración definida sólo será válida si consta expresamente en el contrato escrito. La cláusula de duración de un contrato por tiempo definido. el contrato por obra determinada es susceptible de una prórroga si se dan las circunstancias contempladas en el artículo 75 anterior. 9 de la Ley 44 de 1995. 75 Libro I. 23 . II Art. vacaciones o por cualquier otro impedimento temporal. 10 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. 3. S. La relación de trabajo se conside- 1 Ver Jurisprudencia Nº 32 Subrogado por el art. de 1972 3 Subrogado por el art. pero dicha ineficacia sólo podrá invocarse. El art.O. Si tiene por objeto sustituir provisionalmente a un trabajador en uso de licencia. 76. El contrato durará hasta la terminación de la obra. no se aplicará durante los 3 primeros años de relación laboral con el trabajado respectivo. G. Cap. 11 de la Ley 44 de 1995. cuando se trate de contratos de trabajo por tiempo definido. Sólo será válida la cláusula por la cual el contrato se celebre para la ejecución de una obra determinada. de pleno derecho. 2 El último párrafo fue adicionado por el art. 15 de la Ley 72 de 1975 por la cual se dictan disposiciones relacionadas con el contrato de trabajo de la actividad de la construcción dispone que este artículo no se aplicará cuando se trate de contratos por tiempo definido. 77 por el empleador. para obra determinada o fase correspondiente. en obras y actividades de construcción.A. salvo en los casos exceptuados en este Código.847 de 14 de agosto de 1995. en cuyo caso el contrato durará hasta la terminación de la prórroga o el cese de las circunstancias que la motivaron. es susceptible de un máximo de dos prórrogas. para obra determinada o fase correspondiente. La violación de este artículo determina que. son ineficaces. Las estipulaciones contrarias al contenido de esta norma. Editorial Mizrachi & Pujol. salvo que se trate de alguna de las excepciones previstas en el artículo 67. la relación de trabajo sea de carácter indefinido. 22. no podrá ser utilizada con el objeto de cubrir de una manera temporal un puesto de naturaleza permanente. 1 75 . Cuando lo permita la naturaleza del trabajo que constituye el objeto de la prestación. Ver nota DVM 318 de 5 de oct. reconocerse o hacerse valer en beneficio del trabajador. y lo permita la naturaleza de la obra. 49 de la Ley 25 de 1992 referente a Zonas Procesadoras para la Exportación establece que este art. Título II. y en tal caso no se aplicará lo previsto en el artículo 77. cuando dicha cláusula conste expresamente por escrito. El art. No obstante lo anterior. 2 3 77.Art. excepto en los casos señalados en el artículo 67 y en cualquiera de las siguientes circunstancias: 1. en las empresas promotoras y en las industrias y empresas incorporadas al régimen especial de Zonas Procesadoras para la Exportación. En los demás casos previstos en este Código. 2.

22. Si vencido el término de un contrato por tiempo definido. de planta es aquél que constituye una ocupación o función de necesidad permanente en la empresa o establecimiento y que tiene por objeto actividades normales y uniformes del empleador. 2. 3. 2 de la Ley 1 de 1986 (G. será válida la cláusula que fije un período probatorio hasta por el término de tres meses. II Art.513 de 17 de marzo de 1986) el cual establece que para los efectos de los trabajadores del campo no se considerará como contrato por tiempo indefinido el trabajo en dos o más temporadas.A. El numeral 3 fue declarado Inconstitucional mediante fallo de 31 de enero de 1997. o si se desprende. 79 rará por tiempo indefinido: 1.Art.847 de 14/8/95). Cuando se trate de contrataciones durante el primer año de actividad del empleador. 3 79 . 3 del art. 2 78. luego de concluida la obra. por razón de la cantidad y duración total de los contratos. 10 en relación con el num. 1 Ver Jurisprudencia Nº 33 Adicionado por el art. No se considerará que existe se entiende que el contrato es indefinido desde el primero de ellos. Cuando se trate de ocupaciones o plazas permanentes requeridas para el desarrollo de una nueva actividad en la empresa. cuando se contrate al trabajador para desempeñar una posición que haya ocupado anteriormente en la misma empresa. Durante dicho período. cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo. que existe la intención de encubrir una relación indefinida. 2.O. Cap. Ver notas DVM 152 de 1972 y 88 de 1973. 77-A Libro I. Trabajo permanente. 3. si la sucesión de contratos se prosigue por más de dos años. Cuando se trate de modalidades de trabajo aprobadas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Saocial o pactadas con el sindicato. Trabajo de temporada es aquél que 2 Subrogado por el art. Cuando la prestación de un ser- vicio exija cierta habilidad o destreza especial. sin responsabilidad alguna. 24 Editorial Mizrachi & Pujol. 177-A. siempre que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo. si el trabajador continúa prestando las mismas tareas. Título II. S. o no se ajuste el pacto a la naturaleza del servicio. . 13 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995 (G. efectivo o una sucesión de contratos en los siguientes casos: 1.O. Cuando se trate de un contrato para la ejecución de una obra determinada. de la empresa o explotación. el trabajador continúa prestando servicios. En estos casos. Cuando se celebren sucesivos contratos por tiempo definido o para obra determinada. No será válido el pacto de prueba. 20. 12 de la Ley 44 de 1995. y corresponde al contrato por tiempo indefinido. 3 Ver Jurisprudencia Nº 34 Modificado por el art.

O. para los efectos de la temporada. formando parte del giro normal y uniforme de las actividades del empleador. a prestar un servicio o ejecutar una obra bajo la subordinación o dependencia de una persona. condición de trabajador de confianza depende exclusivamente de la naturaleza de la prestación del servicio que se ejecuta. Editorial Mizrachi & Pujol. fiscalización o representación del empleador.V. S. para todos los efectos de este Código. 20. Toda persona que haya cumplido catorce años de edad puede obligarse como trabajador. La 85. Se entiende por trabajador de confianza. el que ejecuta servicio de dirección. 2 82.M.Art. 80. 2 Ver Notas D.513 de 17 de marzo de 1986) dispone que no se considerará como trabajador a quien ejecute una tarea en virtud de un convenio mediante el cual una persona le vende o entrega materias primas u objetos para que los transforme o confeccione en su domicilio o en otro sitio libremente elegido por aquél. en ciertas ramas de la actividad. el ayudante o auxiliar será también considerado como trabajador del empleador. y constituye una modalidad del contrato por tiempo indefinido. individual o de grupo. 1 1 El art. 199 y D. 85 se ejecuta en una determinada época todos los años. CAPITULO III Las Partes SECCION I Los Trabajadores 83. Título II. III. con la aceptación expresa o tácita del empleador. Sec. expreso o presunto. DEROGADO por el artículo 70 de la Ley 44 de 1995. Se reconoce el régimen de estabilidad. con las limitaciones establecidas en este Código. 84 . 323 de 1972. 25 . cuando se hubieren trabajado dos temporadas completas consecutivas.M. 80 Libro I. Son trabajadores todas las personas naturales que se obliguen mediante un contrato de trabajo verbal o escrito. En los casos en que el trabajador asocie a su labor a un ayudante o auxiliar remunerado. I Art. 7 de la Ley 1 de 1986 (G. 81. DEROGADO por el artículo 70 de la Ley 44 de 1995.A. cuando sean de carácter general dentro del giro normal de las actividades del empleador o cuando así se disponga en la convención colectiva. Cap. sin ningún tipo de vigilancia o dirección en cuanto a la actividad de que se trate y que esta disposición se aplicará también en aquellos casos en que la persona contratada para la prestación del servicio esté obligada a vender el resultado de la transformación o confección al suministrador de las materias primas u objetos o a un tercero designado por él.

con capital. SECCION II Los Empleadores del empleador. 90. Los intermediarios. 2. equipo. el beneficiario directo de los trabajos prestados u obra ejecutada será solidariamente responsable con el contratista. III. podrá el empleador proponer un sustituto al representante de los trabajadores. II Art. cuando se trate de trabajos u obras inherentes relacionados o conexos con el giro de las actividades del beneficiario. tendrán frente a éste los derechos y deberes fijados en este Código. Intermediario es toda persona que contrata o interviene en la contratación de los servicios de otra u otras para ejecutar algún trabajo en beneficio de un empleador. Empleador es la persona natural o jurídica que recibe del trabajador la prestación de servicios o la ejecución de la obra. sino como empleadores. Si un trabajador dejase el grupo o equipo. 90 86. Los administradores y gerentes. 87. éstos no tendrán la calidad de miembros del mismo.Art. En todo caso el contratista será solidariamente responsable con todos los subcontratistas de las obligaciones que éstos tuvieren pendientes con los trabajadores. en beneficio directo de terceros. No serán considerados como intermediarios. Cualquier otra persona que realice actos de dirección o administración con la aquiescencia expresa o tácita 1 Ver nota D. . 89. Los miembros de un grupo o equipo de trabajadores que presten servicios o ejecuten una obra para un empleador. éste deberá sustituirlo por otro. del cumplimiento de las obligaciones pendientes a favor de los trabajadores. y le obligan en sus relaciones con los trabajadores. y 3. S. dirección y otros elementos propios. Sec. Si no lo hiciere. 1 88. el subcontratista y demás empresas establecidas. las siguientes personas: 1.M. por orden administrativa o resolución judicial.A. proponiendo inmediatamente al designado para la aceptación del empleador. Si el empleador colocare auxiliares o ayudantes a disposición del grupo. Título II. Tratándose de empresas que ejecuten trabajos de manera exclusiva o principal para el beneficio de otra em- 26 Editorial Mizrachi & Pujol. 86 Libro I. Cap. Son representantes del emplea- dor. subcontratistas y demás empresas establecidas que contraten los servicios de trabajadores para la ejecución de trabajos. No obstante. aún cuando el subcontrato fuere expresamente prohibido en el negocio jurídico celebrado entre beneficiarios y contratistas. los contratistas.V. 199 de 1972. además de quienes tuvieren ese carácter conforme a las convenciones de trabajo y los reglamentos internos.

además. horarios. 91 . a una persona natural carente de organización propia. prestaciones e indemnizaciones correspondientes al período en que. y de conformidad con las siguientes reglas: 1. el trabajador de dicha persona jurídica podrá. S. materiales. 91 Libro I. Se prohiben los arreglos. normas o dirección. II Art. siempre que la reventa o distribución se realice conforme a determinadas rutas. Cap. manteniendo la primera su condición de empleador. ésta y no aquélla será reputada como empleador de todos los trabajadores que presten sus servicios a la primera. bajo su inmediata dirección. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. 95 presa. o que se derive de dicha actividad el medio principal de sostenimiento. encargándose esta última de revenderlos o distribuirlos.Art. 2. socios o miembros. con la empresa empleadora. utilicen sus servicios. reclamar sus créditos laborales a los accionistas. La acción correspondiente se Editorial Mizrachi & Pujol. por los salarios. 92 . Título II. contratos y combinaciones mediante los cuales una persona o empresa proporcione a otra una parte o todos los trabajadores que necesite para su funcionamiento. en cada ocasión.A. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior. Cuando 93 . Se considerará también como empleador a la persona que de modo periódico venda o en cualquier forma entregue artículos. por períodos que no excedan de dos meses. se permitirá el funcionamiento de empresas que se dediquen a proporcionar a sus propios trabajadores para que presten servicios a las empresas que tengan necesidad de utilizarlos temporalmente. pero ambas serán solidariamente responsables por todas las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores. o cualquier clase de bienes. por actos simulados o fraudulentos y a través de la creación u operación de la persona jurídica se elude el cumplimiento de las obligaciones laborales de una persona jurídica. 27 . Las empresas que utilicen los servicios de los trabajadores serán solidariamente responsables. La participación simulada de una persona jurídica en la prestación del servicio o en la ejecución de la obra no impide que la persona física correspondiente sea considerada como trabajador. El salario mínimo que deban recibir los trabajadores será el más alto fijado en el distrito respectivo. efectos. 94 . tramitará ante la jurisdicción de trabajo con audiencia de la persona jurídica y del empleador. En caso de violación de esta norma se aplicará lo dispuesto en el artículo 90. sin perjuicio de la sanción que corresponda. Sec. 95. III.

y velará porque a través de estas empresas no se eludan las disposiciones sobre colocación de los trabajadores. Cuando varias personas o empre- aplicará aún cuando la contratación se hubiere celebrado a través de una o algunas de las personas o empresas beneficiarias del servicio. de informática. para utilizar simultánea o indistintamente sus servicios. 37 trabajo. y por establecimiento. producción o distribución de bienes o servicios con o sin ánimo de lucro. de ahorro y crédito. todas se considerarán como un solo empleador y responderán solidariamente por todas las prestaciones e indemnizaciones derivadas de la relación de trabajo. o como unidad económica.A. quince (15) o menos si se trata de empresas manufactureras y veinte (20) o menos si se trata de empresas agroindustriales.O. Sec. ya fuere como sucursal. lo mismo que las dedicadas a la venta de mercancías al por mayor. Título II. 28 Editorial Mizrachi & Pujol. 96 Libro I. 2 El art. se entiende por empresa la organización de actividades y medios que constituyen una unidad económica en la extracción. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral queda facultado para reglamentar esta disposición. III.Art. se reputarán como actos propios del empleador. si se trata de empresas agrícolas. agencia y otra forma semejante. . Cap. Para los efectos de las normas de sas laboren o funcionen en un mismo local. Los actos de la persona o empresa beneficiaria del servicio. de bienes raíces y administración de inmuebles. la unidad técnica que sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. establece además que no se considerarán pequeñas empresas los establecimientos de ventas de servicios bancarios. 36. para todos los efectos legales. 196. financieros. 97 3. de publicidad. pecuarias o de servicio o ventas al por menor. se considerarán como un solo empleador y responderán solidariamente por todas las obligaciones derivadas de la relación de trabajo. fuera del caso previsto en el párrafo precedente. II Art. independientemente de quien figure como empleador en el contrato. de póliza de seguros y reaseguros. Cuando varias personas o empresas contraten conjuntamente a un mismo trabajador. 1 de la Ley 1 de 1986 (G.513 de 17 de marzo de 1986) dispone que para los efectos de la aplicación de la Ley laboral se considerarán pequeñas empresas las que tengan 10 o menos trabajadores permanentes o de planta. S. 20. 2 97. y utilicen indistinta o simultáneamente los servicios de un trabajador. en perjuicio del trabajador. Esta disposición se 1 Ver Jurisprudencia Nº 35.

Esta garantía será cancelada tan pronto se establezca que el obligado ha cubierto los gastos correspondientes o que el trabajador o sus familiares se nieguen a regresar al país. Los contratos con los trabajadores a que se refiere el presente artículo deberán celebrarse por escrito en todos los casos y dos copias auténticas de ellos serán entregadas por el agente o la empresa al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. el alojamiento y el servicio médico 1 Ver nota DVM 253 de 31 de dic. Título III. La persona o la empresa para quien el agente contrata comprobará legalmente que tiene representante permanente domiciliado en territorio sometido a la jurisdicción panameña. de 1973. S. que hubieren salido con ellos del país. La parte interesada entregará al Ministerio un pliego donde se especifique el lugar a donde serán llevados los trabajadores. fundado en informe favorable del respectivo Departamento Técnico. la manera de transportarlos y la forma y condiciones en que se les repatriará.A. Entregar al Ministerio la constancia de que alguna institución de reconocida solvencia en la República de Panamá. 3. la duración del contrato. si no se obtiene previamente resuelto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. el número de horas obligatorias de trabajo diario. 98 TITULO III NORMAS ESPECIALES DE PROTECCION DEL TRABAJO CAPITULO I Contratación de Panameños para Trabajar Fuera del Territorio Nacional 1 98. conforme a las siguientes condiciones: 1. Editorial Mizrachi & Pujol. y con poder suficiente para atender y arreglar cualquier reclamo de los trabajadores contratados o de sus familiares. que se les brindará.Art. 29 . por haberse domiciliado legalmente en otro. en relación con el contrato de trabajo celebrado por el referido agente para dicha empresa. la alimentación. 2. Cap. el género de labores que van a desempeñar. I Art. y 4. 98 Libro I. Depósito en el Banco Nacional de Panamá por la suma que el Ministerio considere conveniente. el salario que se pagará. en cada caso. hasta llevarlos al lugar de su procedencia. Se prohibe la celebración de con- tratos de trabajo con trabajadores panameños para la prestación de servicios o ejecución de obras fuera del territorio nacional. se obliga solidariamente con el agente o con la empresa empleadora a costear la repatriación de los trabajadores y sus familiares. para responder por los reclamos que pudieran surgir contra el agente o la empresa.

y. Las personas condenadas administrativa o judicialmente a suministrar pensiones alimenticias. 2. si aquellos no han garantizado previamente. 99 Libro I. no emancipados ni habilitados de edad. I Art. 102 . respecto a las personas dependientes. a satisfacción del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. 100 . 2. 2. y alimentación del trabajador y sus familiares. En estos contratos se entenderán incorporadas las siguientes cláusulas: 1. 103. No pueden ser contratados que no hayan sido expresamente autorizados para contratar por la persona o institución facultada para hacerlo. Los menores hasta de dieciocho años 1 Ver Jurisprudencia Nº 38 La palabra "hasta" del numeral 1º y el numeral 2º fueron declarados inconstitucional mediante fallo de 25 de enero de 2002. ida y retorno. y. 3. o al Cónsul de una nación amiga. de los cuales se le remitirá copias autenticadas.A. en el mismo fallo el Pleno de la Corte modificó la numeración de los numerales de este artículo eliminando el numeral 2 y corriendo los otros dos. Los individuos de quienes dependan legalmente terceras personas que hayan de permanecer en el país. . por todo el tiempo que hubiere de durar su ausencia. obstante lo previsto en las disposiciones precedentes el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral tendrá facultad para negar el permiso y la autorización de los contratos referidos. El agente o empresa que practique actos contrarios a lo fijado en este Capítulo será sancionado con multa de cincuenta a quinientos balboas impuesta por la autoridad administrativa o 30 Editorial Mizrachi & Pujol. Título III. serán de cuenta exclusiva del empleador o de su agente. S. para que ejerza la mayor vigilancia posible respecto al cumplimiento de estos contratos. si su representante legal se opone a la contratación. El trabajador percibirá íntegramente el salario convenido y no podrá descontársele cantidad alguna por razón de gastos o los relacionados con las gestiones a que se refiere este artículo y el artículo 98. 103 99. Los de más de dieciocho años. El pago de los gastos de transporte. y 3. 1 101 .Art. si el cumplimiento de esa obligación no se hubiere garantizado previamente en el contrato de trabajo respectivo. siempre que considere que su celebración puede causar perjuicio a las condiciones económicas del país. el cumplimiento de sus obligaciones de carácter económico y social. No para trabajar en el exterior: 1. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral comisionará al Cónsul de Panamá más cercano al lugar donde vayan a prestar sus servicios los trabajadores. Cap. El costo por el paso de fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre migración u otro concepto semejante.

y 2. La autorización se tramitará como proceso abreviado de trabajo. por haber incurrido en causa justificada de despido. canteras y ac1 tividades manuales de construcción civil. 31 . la trabajadora tiene derecho a ser reintegrada inmediatamente a su empleo y al pago de sus remuneraciones a partir de la fecha del despido. 65 Editorial Mizrachi & Pujol. y hasta por el término de los tres meses siguientes. En caso de renuencia del empleador. sin perjuicio de imponer la prohibición de seguir operando tal actividad en el territorio de la República. Los subterráneos. 104 Libro I. mediante los trámites del proceso correspondiente. la trabajadora deberá presentar al empleador o a cualquier autoridad de trabajo un certificado médico sobre su gravidez. sin que medie la autorización previa de la autoridad judicial competente. 41. CAPITULO II Trabajo de las Mujeres y Menores SECCION I Trabajo de Mujeres ridad jurisdiccional de trabajo correspondiente. Título III. 2106 .Art. S. la trabajadora podrá solicitar el reintegro. I Art. y previa autorización judicial. 43. Si así lo hiciere. II. 104 . Vencido el plazo de veinte días de que trata esta norma.A. minas. Cuando el empleador quiera despedir a una trabajadora que se encuentre en estado de gravidez. ante la cual deberá comprobarse fehacientemente que existe causa justificada de despido. solicitará previamente autorización a la auto1 Ver Jurisprudencia Nº 39 El numeral 1º y la palabra resaltada del numeral 2º fueron declaradas inconstitucionales mendiante fallo de 29 de abril de 1994 y aclaración de dicha sentencia de 2 de agosto de 1994 2 Ver Jurisprudencia Nº 40. Está prohibido el trabajo de la mujer en: 1. Cap. 44. La mujer que se encuentre en estado de gravidez sólo podrá ser despedida de su empleo por causa justificada. Las actividades peligrosas o insalubres determinadas por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. subsuelo. La protección de la maternidad de la trabajadora es un deber del Estado. En cualquier caso en que una trabajadora en estado de gravidez reciba notificación de despido o de terminación de su relación de trabajo. 42. 105 . la trabajadora podrá exigir el reintegro pero con derecho a percibir salarios caídos solamente desde la presentación del certificado médico correspondiente. según la gravedad de la infracción. Sec. 106 jurisdiccional de trabajo. la cual podrá ser duplicada en caso de reincidencia. dentro de los veinte días siguientes al de la notificación mencionada.

durante este período se suspenden los términos de caducidad y prescripción establecidos a favor del empleador. conforme a este artículo. Cuando la Caja de Seguro Social no esté obligada a cubrir el subsidio de maternidad. Para estos efectos. deberá expedir gratuitamente este certificado. . Sec. II. más una suma igual en concepto de indemnización. Durante el período de licencia señalado en este artículo. 14 de la Ley 44 de 1995. 110 107. El empleador cubrirá la diferencia entre el subsidio económico que otorga la Caja de Seguro Social por maternidad y la retribución que. pero si hubiese retraso en el parto. Si durante los períodos de descanso a que se refiere la norma anterior. la trabajadora presentará al empleador un certificado médico en el cual conste la fecha probable del parto. o de alguna de sus instituciones. la trabajadora tendrá derecho a que se le concedan. S.Art. 107 Libro I. Cap. En estos casos también se aplicará lo dispuesto en los dos párrafos anteriores. bajo pena de nulidad. Título III. Cualquier médico que esté al servicio remunerado del Estado. el empleador queda obligado a pagarle la remuneración correspondiente. la obligación que señala este artículo correrá íntegramente a cargo del empleador. sanciones y acciones previstas en este Código. las ocho semanas siguientes al mismo. 110. I Art. la trabajadora tendrá derecho a que los descansos le sean prorrogados por el término que compruebe mediante certificado médico. 109. se produjera enfermedad como consecuencia del embarazo o el parto. adoptar ni comunicarle a la trabajadora 1 1 Subrogado por el art. como descanso remunerado. sin perjuicio de las sanciones legales que corresponda imponerle. ninguna de las medidas. Si por alguna circunstancia la trabajadora en estado de gravidez presta servicios dentro del período de descanso anterior al parto. 2 Ver Jurisprudencia Nº 45 32 Editorial Mizrachi & Pujol. corresponde a la trabajadora en estado de gravidez. estableciendo períodos de licencia mayores que los aquí previstos. La trabajadora en uso de licencia por gravidez no podrá prestar servicios por cuenta ajena. en actividades y oficios que por su naturaleza así lo requieran. En ningún caso el período de descanso total será inferior a catorce semanas. Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de descanso forzoso retribuido del mismo modo que su trabajo. 2108. Para determinar la fecha de ini- ciación del descanso forzoso retribuido.A. el empleador no podrá iniciar. El Órgano Ejecutivo queda facultado para expedir reglamentos en desarrollo de este artículo. durante las seis semanas que precedan al parto y las ocho que le sigan.

Declarado Inconstitucional por la Corte Suprema de Justicia mediante Sentencia de 16 de nov. Desde el momento en que la trabajadora se reintegre a su empleo después de dar a luz y hasta por el término de tres meses. 33 . quedará obligado a acondicionar un local para que las madres alimenten sin peligro a sus hijos. o. El empleador le procurará algún medio de descanso dentro de las posibilidades de sus labores y mantendrá en número suficiente sillas o asientos a disposición de las trabajadoras. si éste es mayor que aquél. como tiempo de trabajo efectivo. según resulte del certificado médico y de las prescripciones del facultativo que la atienda. Si se trata de aborto. donde existe concentración de trabajadoras. I Art. y de recreación necesarias. Sec.487 de 6 de diciembre de 1973. 112. que si bien fue declarado inconstitucional por la Corte. La retribución del descanso forzoso se fijará de acuerdo con el último salario. Cap. En tales centros. 47. Todo empleador que ocupe en el local o lugar de trabajo más de veinte mujeres. de parto no viable. Si la Caja de Seguro Social no tuviere obligación se aplicará la regla dispuesta en el artículo 107. siempre que estuviere afiliada a ésta. dentro del plazo de un año a partir de la vigencia de este Código. Ver fallo de 15 de enero de 1973 por el cual se establece que "el artículo 113 del C. 1 Ver Jurisprudencia Nº 46. Toda 111. establecerá guarderías y centros infantiles ubicados en sectores industriales o comerciales. 1113 . Este acondicionamiento se hará dentro de las posibilidades económicas del empleador. 111 Libro I. dietética. S. a juicio y con el visto bueno de la Dirección General o Regional de Trabajo. 114 . madre cuando esté lactando dispondrá en los lugares donde trabaja de un intervalo de quince minutos cada tres horas.Art. Editorial Mizrachi & Pujol.A. la madre trabajadora podrá dejar a sus hijos hasta la edad escolar y allí recibirán atención médica. deberá computarse para el efecto de la remuneración de la trabajadora. conforme al procedimiento establecido en el artículo 106. Título III. II. el empleador sólo podrá despedirla por causa justificada y autorización previa. será satisfecho íntegramente a la trabajadora mediante subsidio de la Caja de Seguro Social. Gaceta Oficial 17. de T.. en realidad sólo lo era en cuanto a la frase "tres meses". El tiempo empleado para tal fin. el descanso forzoso retribuido se fijará de acuerdo con las exigencias de la salud de la interesada. 115. o de cualquier otro caso anormal de parto. al igual que los intervalos antes mencionados. 115 El período que resulte de la prórroga de los descansos. si lo prefiere. de 1973. de media hora dos veces al día durante sus labores. con el objeto de alimentar a su hijo. El Organo Ejecutivo y la Caja de Seguro Social. o el promedio de salarios devengados durante los últimos ciento ochenta días.

sean pe1 Ver Título V: De los menores trabajadores del Libro II del Código de la Familia. En las explotaciones agropecuarias. Trabajos subterráneos en minas. 118 . 119 116. Título III. Trabajos relacionados con la generación. embarcaderos y almacenes de depósito. canteras. Queda prohibido a los que tengan menos de dieciocho años los trabajos que por su naturaleza o por las condiciones en que se efectúen. El empleador hará también los arreglos necesarios con el objeto de que la trabajadora en estado de gravidez no efectúe tareas inadecuadas o perjudiciales a su estado. de la O.T. aeronavegación. Es prohibido el trabajo: 1. Si la trabajadora tuviere turnos rotativos en varios períodos. túneles o cloacas. Trabajos en clubes. El turno que se le señale para estos efectos será fijo y no estará sujeto a rotaciones. dispositivos o aparatos que lo expongan a los efectos de radioactividad. 6. el empleador está obligado a hacer los arreglos necesarios para que la trabajadora no tenga que prestar servicios en las jornadas nocturna y mixta. Cap.I. II Art. 19. 4. y 2.O. Lo dispuesto en los ordinales 2º.Art. 1946 (Nº 78). De los menores que no hayan cumplido catorce años. Transporte de pasajeros y mercancías por carretera. los menores de doce a quince años podrán ser empleados solamente en trabajos livianos y fuera de las horas señaladas para la enseñanza escolar. . transformación y transmisión de energía eléctrica. La mujer en estado de gravidez no podrá trabajar jornadas extraordinarias. 1946 (Nº 77) y el Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajos no industriales). a través de la cual se aprobó el Código de la Familia. artículos 508 y siguientes. 2 Ver Jurisprudencia Nº 48 El Pleno de la Corte afirmo mediante fallo de 1º de septiembre de 1995 que este artículo y el 123 "no tienen vigencia. a condición de que dicho trabajo sea aprobado y vigilado por las autoridades competentes. 2 . especialmente los siguientes: 1. 116 Libro I. salud o moralidad de las personas que los desempeñan. Sec. cantinas y demás lugares donde se expendan al por menor bebidas alcohólicas. 4º y 5º de este artículo no se aplicará al trabajo de menores de escuelas vocacionales. ligrosas para la vida. ferrocarriles.A. Decreto 25 de 1981 (G. 5. De menores hasta de quince años que no hayan completado la instrucción primaria. II." 119 34 Editorial Mizrachi & Pujol. 3º. Manejo de sustancias.478 de 6 de enero de 1982) "Por el cual se dictan disposiciones para aplicar el Convenio sobre el examen médico de los menores (industria). 2. y. S. vías de agua interior y trabajos en muelles. 3. SECCION II 1 Trabajo de Menores 117. Manejo de sustancias explosivas o inflamables. pues las materias allí reguladas fueron derogadas expresamente por la Ley Nº 3 de 27 de abril de 1994.

Salario que perciba.Art. mitido el trabajo en calidad de empleado doméstico. se aprobó el Código de la Familia. II. 4. entre las seis de la noche y las ocho de la mañana. pues las materias allí reguladas fueron derogadas expresamente por la Ley Nº 3 de 27 de abril de 1994. de Cincuenta a Setecientos Balboas. tutores o guardadores si los tuviere. 6. a través de la cual Editorial Mizrachi & Pujol. Siete horas por día y cuarenta y dos por semana. hasta completar la escuela primaria. 2.A. Clase de trabajo a que se dedica. servicios de trabajadores con menos de dieciocho años llevará un registro especial en el que conste con respecto a cada menor: 1. se tendrá en consideración las necesidades escolares del menor. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Bienestar Saocial y siempre que se cumpla lo dispuesto en el artículo 119 en lo que concierne a su instrucción. y. Nombre y apellido y el de sus padres. a favor del Tesoro Nacional. 121. Cap. Fecha de nacimiento. 3. Todo empleador que utilice los de los que tengan menos de dieciocho años. en trabajos livianos. Sec. En jornadas extraordinarias o durante los días domingo o de fiesta o duelo nacional. con respecto a los que tengan menos de dieciocho años. 2. Seis horas por día y treinta y seis por semana. Los contratos relativos al trabajo 124 . 1 123 . Es obligatorio para el empleador que tenga a su servicio a un menor de edad escolar enviarlo a un establecimiento de enseñanza por lo menos. 125 120. y la jornada no podrá exceder de: 1. Al menor con más de doce años le es per- 125. Título III. 120 Libro I. Residencia. Si aquellos no existieran. 5. Para la fijación de la jornada de trabajo. III Art. 8. SECCION III Disposiciones Comunes 122. y 2. Grado de instrucción recibida. 7. En período nocturno. impuesta por la autoridad administrativa o jurisdiccional de trabajo. deberán celebrarse con la intervención del padre o representante legal de los mismos. Igualmente se prohibe el trabajo a los que tengan menos de dieciocho años: 1. El empleador que infrinja las disposiciones contenidas en este Capítulo será sancionado con multas. Horario de trabajo. 35 ." 1 Ver Jurisprudencia Nº 48 El Pleno de la Corte afirmo mediante fallo de 1º de septiembre de 1995 que este artículo y el 119 "no tienen vigencia. con respecto a los que tengan menos de dieciseis años. los contratos serán celebrados directamente por los menores interesados con la aprobación de la autoridad administrativa de trabajo. S. Especificación del número de horas de trabajo.

126 Libro I. posteriormente el art. los secretos técnicos..A. o de su representante. Título IV. Prestar los servicios requeridos cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas. caso fortuito. 10. Abstenerse de revelar a terceros. para la seguridad y protección personal de los trabajadores. mala calidad o defectuosa construcción. que sean compatibles con sus fuerzas. 15 de la Ley 44 de 1995 modifico los numerales 6. 9. 8. G. 126 TITULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES CAPITULO I Obligaciones de los Trabajadores 126. . Realizar personalmente el trabajo convenido con la intensidad. aptitudes. así. 5. desgaste natural. a un reconocimiento médico para comprobar que no consu-me drogas prohibidas por la ley. S. Cap. comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente. ni 36 Editorial Mizrachi & Pujol. o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñan. así como las medidas preventivas e higiénicas adoptadas por las autoridades competentes y las que indique el empleador. Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les hubieren entregado para trabajar. al solicitar su ingreso en el trabajo o durante éste. 7. 2. modifico el numeral 9. 6. de acuerdo con las estipulaciones del contrato. salvo autorización expresa. I Art. Observar las disposiciones del reglamento interno de trabajo. 23. 8. preparación y destreza. 50 de la Ley 3 de 2000. 11 y 12. fuerza mayor. 9. como los de los asuntos administrativos reservados.964 de 7 de enero de 2000 pias de su contrato de trabajo. conforme a la ley. Presentarse al trabajo siempre en aceptables condiciones mentales y físicas para ejecutar las labores pro1 1 El art. sus compañeros de trabajo. cuya divulgación pueda causar perjuicio a la empresa. 4. 3. Observar buenas costumbres durante la prestación del servicio. no siendo responsables por el deterioro de estos objetos originado por el uso.O. si así lo ordena el empleador o la autoridad competente. cuidado y eficiencia. el reglamento interno y la convención colectiva. en el tiempo y lugar estipulado. Acatar las órdenes e instrucciones del empleador. Son obligaciones de los trabajadores: 1.Art. o el establecimiento donde preste el servicio. Someterse.

equipos u otras propiedades del empleador. Acudir a los centros de rehabilitación que. la autoridad administrativa de trabajo podrá extender este plazo hasta por seis meses. 12. útiles de trabajo. 22. Desocupar totalmente las casas o habitaciones que les haya proporcionado el empleador con motivo de la relación de trabajo. la de sus compañeros de trabajo. 5. Igualmente. Dar aviso inmediato al empleador o a sus representantes. 11. 5. 2. materiales. o por las adiciones com-prendidas en el numeral 9 anterior. con más de dos años de servicio. Ejecutar actos que pongan en peligro la seguridad propia. estarán obligados a so- meterse a pruebas para determinar el consumo de drogas causantes de dependencia química prohibidas por la ley.A.847 de 14/8/95) modifico los numerales 3. artículos de programación informática. así como la de los establecimientos. 4. las condiciones familiares y las necesidades de las partes. Cap. Tomar de los talleres. locales. 6. 7 y 8 y adiciono los numerales 9. con la advertencia de que pueden producir somnolencia o afectar su coordinación motora. 127 Libro I. salvo lo que se disponga para el caso de riesgos profesionales. 16 de la Ley 44 de 1995 (G. les indiquen el empleador y el sindicato para ser atendidos por enfermedades transmisibles o contagiosas. de común acuerdo. Emplear el equipo que se le hubiera encomendado en usos que no sean del servicio de la empresa u objeto distinto de aquel a que están destinados. S. 1 1 El art. 10. Título IV. I Art. 127 sufre trastornos psíquicos que pudieran poner en peligro la seguridad de sus compañe-ros. fábricas o de sus dependencias. 4. los equipos o las instalaciones del empleador. materias primas o elaboradas. sin la autorización de éste o su representante.O. a más tardar treinta días después de terminadas éstas.. de cualquier hecho o circunstancia que pueda causar daño o perjuicio a la seguridad de sus compañeros o a los equipos e instalaciones del empleador. 10. talleres.Art. Editorial Mizrachi & Pujol. Faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso del empleador. 127. teniendo en cuenta la antigüedad. con el pariente más cercano del trabaja-dor. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas prohibidas por la ley. se procurará tratar los problemas de la enfermedad de contagio o la adicción. o lugares donde trabajen. Cuan-do no existiere la organización sindical. Tratándose de trabajadores contratados por tiempo indefinido. 3. Presentarse al lugar de trabajo sin informarle al empleador sobre el uso de medicamentos. 37 . Se prohibe a los trabajadores: 1. o de terceras personas. 11 y 12. recetados por un facultativo.

los archivos de soporte. o cualquier licencia remunerada. las siguientes: 1.Art. 8. 17 de la Ley 44 de 1995 Los numerales 2. en cualquier forma. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles. Cap. Permitir y facilitar la inspección y vigilancia de las autoridades administrativas y judiciales del trabajo. 2. 3. 12.847 de 14 de agosto de 1995 Ver notas DVM 211 y 253 de 1972 y comunicado de 7 de nov. 38 Editorial Mizrachi & Pujol. 128 7. para quienes sus respectivos empleadores hayan obtenido permiso especial de las autoridades competentes. y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido. períodos de incapacidad. trastocar o dañar. 9. los ordenadores o accesorios de informática. establecimiento o negocio. 4. . 10. Portar armas durante las horas de trabajo. Suspender sus labores sin causa justificada o sin permiso del empleador.O. aun cuando permanezca en su puesto. Efectuar colectas no autorizadas por el empleador y promover o vender boletos de rifas y loterías dentro del establecimiento. G. absteniéndose de maltratarlos de palabra o de obra y de cometer en su contra actos que pudieran afectar su dignidad. S. instrumentos 1 1 El art. Darle ocupación efectiva al trabajador conforme a las condiciones convenidas. 14. 6. 5. los cuales serán de buena calidad e idóneos para el trabajo y los repondrá tan pronto como dejen de ser eficientes. 9. 29 y 30 fueron adicionados por . 128 Libro I. 28. 21 y 22 fueron modificados y los numerales 27. II Art. 22. prestaciones e indemnizaciones correspondientes. los datos.A. de 1974. Se exceptúan las punzantes o punzocortantes que formen parte de las herramientas o útiles autorizados por el empleador y las que porten los trabajadores encargados de la seguridad. 15. Guardar a los trabajadores la debida consideración. Son obligaciones de los empleadores. Laborar para otro empleador durante las vacaciones. de conformidad con las normas de este Código. local o lugar de trabajo y en horas laborables. Proporcionar local seguro para guardar los objetos del trabajador que deban necesariamente permanecer en el lugar donde preste el servicio. CAPITULO II Obligaciones de los Empleadores 128. Título IV. Pagar a los trabajadores los salarios. 11. además de las que surjan especialmente del contrato. Realizar actos de acoso sexual. artículos de programación informática. que se deban practicar en la empresa. siempre que tal suspensión no se deba a huelga. Alterar.

b.Art. 9. en cualquier tiempo. En los establecimientos agrícolas. La superficie para la cocina. y a los sindicalizados respecto de quiénes no lo estén. de eficiencia e idoneidad. Se entiende por habitación higiénica la que se ajuste a las normas y condiciones señaladas por las autoridades de trabajo y que se refieran a: a. de las autoridades del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. por temporada o permanentes. lavandería. la edad. Esta norma se aplicará en todo caso de va- Editorial Mizrachi & Pujol. Tomar las medidas indispensables y las prescritas por las autoridades para prevenir accidentes en el uso de maquinarias. Los materiales de construcción que se utilicen. 10. el empleador estará obligado a suministrarle gratuitamente habitación higiénica. las horas de trabajo. a los panameños respecto de quiénes no lo sean. taller. la superficie. el horario de trabajo. Preferir. despensa y condiciones de aprovechamiento de agua e instalaciones sanitarias.A. Proveer el número suficiente de sillas o similares para los trabajadores. Llevar un registro en que consten: el nombre. su ventilación. 39 . la división de la jornada. de acuerdo con la naturaleza del trabajo. II Art. avícolas y ganaderos que contraten más de diez trabajadores. en igualdad de circunstancias. Cap. de cada trabajador. su forma. 11. Suministrar al trabajador habitación higiénica y alimentación sana y suficiente en el caso de que se haya obligado a hospedarle y alimentarle. S. los turnos y los días de descanso semanal y los nombres de los trabajadores en uso de vacaciones. 128 Libro I. 8. Fijar en lugar visible del establecimiento. altura y pisos. a los trabajadores de mayor antigüedad. empresa. 128 7. especificándose las horas extraordinarias trabajadas y las fechas de los períodos de vacaciones y la remuneración percibida. oficinas y demás lugares donde deban ejecutarse los trabajos. instrumentos o materiales de trabajo y enfermedades profesionales y mantener una provisión de medicinas y útiles indispensables para la atención inmediata de los accidentes que ocurran. 13. el sexo. u oficina. el salario. Título IV. y c. talleres. 12. salvo que el empleador opte por sufragar los gastos de transporte en los casos previstos en el artículo 129 de este Código. negocio. El tamaño mínimo del alojamiento. para labores que se deban realizar en un lugar distante más de cinco kilómetros de la residencia habitual de cualesquiera de los trabajadores. Este registro estará sujeto a la inspección. Adoptar las medidas higiénicas y de seguridad y cualesquiera otras que prescriban las autoridades competentes en la instalación y operación de las fábricas. la nacionalidad.

16. incentivos a la producción o rendimiento. el procedimiento de formalización de quejas por parte de los trabajadores. con primas por tareas.O. Cap. conservando el derecho al reintegro dentro del plazo fijado. en los centros de trabajo situados a una distancia mayor de diez kilómetros de una población. si lo solicitasen.A. Expedir en papel común y gratuitamente al trabajador.Art. G. Acordar con los representantes del sindicato o con las directivas de las organizaciones sociales. 22. 18. Proporcionar al trabajador una relación detallada que le permita verificar la exactitud de los cálculos y los pagos que se efectúen. 14. en atención a sus necesidades. o con cualquier otra forma de incentivo. cuando el salario se integre en parte con comisiones sobre las ventas o cobros. durante y a la terminación de la relación. según las circunstancias de la prestación de servicio y sin menoscabo de la ejecución del trabajo. 19. con recargos. actividades en favor de las organiza 40 Editorial Mizrachi & Pujol. sindical hasta por un término de cinco años. 15. Facilitar. Respetar las organizaciones sociales de trabajadores. . Efectuar los descuentos de los salarios. 22. Conceder a los directivos y a los funcionarios de las organizaciones sociales licencias no remuneradas para el desempeño de una comisión 1 Adicionado por el art. conservando también el derecho de reintegro. 1 Parágrafo: En los casos de cargos públicos de elección popular la licencia será por el término que dure el cargo. o ambos. debido a causas diferentes a la eliminación del puesto por razón de reducción del trabajo. Proporcionar sin costo a las organizaciones sociales de trabajadores. 23. 128 cantes permanentes o transitorias o de ascensos en la empresa y se entenderá sin perjuicio de lo pactado en una convención colectiva. un certificado en que conste el tiempo de servicio. ordenados o permitidos por la Ley. Conceder a los trabajadores licencias no remuneradas para el desempeño de una comisión o cargo público por un término no menor de seis meses ni mayor de dos años. 17. 21. 20. según sea el caso. 128 Libro I. un local adecuado para la instalación de las oficinas de la respectiva organización.416 de 18 de nov. de 1993. Cubrir las vacantes producidas en la empresa. 1 de la ley 19 de 1993. Título IV. plazas. la clase de trabajo o servicios prestados y el salario percibido. con todos los derechos derivados de sus respectivos contratos. S. cuantas veces tenga necesidad. II Art. y con el comité de empresa donde éste funcione. dentro del plazo fijado. con todos los derechos derivados de sus respectivos contratos.

conjuntamente con la organización de los trabajadores. Desarrollar. siempre que sea de carácter sindicalista. medidas tendientes a prevenir el consumo de drogas prohibidas por la ley y el alcoholismo. y las posibilidades económicas de las empresas. 25. siempre que avisen con la debida oportunidad al patrono o a su representante. Permitir que las contribuciones sindi-cales se recauden por los representan-tes sindicales autorizados para ello. para desempeñar cualquier comisión sindical. 24. o para asistir al entierro de sus compañeros que fallezcan. Editorial Mizrachi & Pujol. II Art. Salvo convención en contrario. Dar protección material a la persona y bienes del trabajador. 41 . En el reglamento interno de trabajo. o con los trabajadores donde ésta no existiera. los adelantos técnicos. Si se contrata al trabajador para labores que deben realizarse en lugar distante más de diez kilómetros de su residencia habitual en el momento de celebrarse el contrato. 29. mediante aviso previo y comprobación posterior. en el lugar y hora de pago. Cap. aprobado por las autoridades del ramo. 30. en los dos últimos casos.Art. 27. Proporcionar a los trabajadores adecuadas condiciones de trabajo de acuerdo con las prácticas locales. 26. 129 ciones sociales de los trabajadores en los locales de trabajo. Conceder permiso remunerado por jornada parcial al trabajador que. el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique o suspenda la marcha del establecimiento. 1 129. confiable y práctico para investigar los reclamos presentados en relación con el acoso sexual y la aplicación de las sanciones correspondientes. Asimismo las empresas que ocupen más de veinticinco trabajadores cuyos lugares o sitios de trabajo estén distan1 Ver notas DVM 349 de 1972 y DGT 87 de 1973. y siempre que.A. Título IV. S. Establecer un procedimiento equitativo. 129 Libro I. Permitir a los trabajadores faltar a sus labores por graves calamidades domésticas debidamente comprobadas. tenga necesidad de atender citas de control médico para su cuidado personal o para la atención de sus hijos menores de dos años. el tiempo perdido podrá descontarse al trabajador o compensarse con un tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su turno ordinario. 28. el empleador sufragará los gastos razonables de ida y regreso del trabajador o le proporcionará los medios de transporte necesarios. prescribir los requisitos del aviso que haya de dársele y organizar en detalle sus ausencias temporales. podrá el empleador limitar el número de los que deban ausentarse en estos casos. a opción del empleador.

vestimentas especiales u otros implementos similares cuando así lo exijan las órdenes de servicio. En este último caso. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral tiene facultad para exigir a las empresas de transporte. En cualquier otro caso en que la empresa exija a los trabajadores el uso de un uniforme deberá suministrarlos y renovarlos gratuitamente. 131 . 42 . El empleador está obligado a suministrar gratuitamente a los trabajadores los accesorios que necesiten para el mejor desempeño de sus labores. y. Todo empleador tiene el deber de estimular en los trabajadores el mejor cumplimiento de sus obligaciones. están obligados a conceder becas para sus trabajadores. S. o de su ejecución. Quedan igualmente a cargo del empleador los gastos de transporte mencionados en el párrafo anterior. 130.G. y las disposiciones. o para hijos de éstos. 134. tarifas reducidas para los trabajadores que periódicamente hayan de trasladarse de su residencia a lugares de trabajo distantes hasta diez kilómetros. ele Editorial Mizrachi & Pujol. 135. guantes. Si durante la prestación del servicio y sin culpa de su parte. cascos. Cap.A. 130 Libro I. Si por razón de la celebración del contrato. en cantidad adecuada. Título IV. el empleador deberá suministrarlos gratuitamente. el trabajador sufriere un daño en sus vestidos. las sanciones 1 Ver nota D. se exigiere al trabajador que cambie su residencia a otro lugar dentro del territorio de la República. y estuvieren a su amparo al momento de celebrarse el contrato. así como los de los dependientes que vivan con él. 132 . 135 tes en más de cinco kilómetros del principal centro de población respectivo. II Art. de conformidad con sus contratos respectivos y las disposiciones legales vigentes.T: 145 de 1973. cuando el trabajador tenga necesidad de retornar a su antigua residencia por haberse terminado la relación de trabajo. reglamentos e instrucciones sobre higiene. 1 133 . la facultad de sancionar el incumplimiento de éstas. como botas. disciplinarias que se impongan deben estar previstas en la Ley o en el respectivo reglamento interno de trabajo. sanidad y seguridad en el trabajo. Cuando por la naturaleza de las labores los trabajadores necesiten uniformes especiales a fin de evitar el deterioro o desgaste de sus vestidos. Los empleadores que celebren contratos de incentivos a la industria con el Estado. deberán proporcionar medios de transporte a sus trabajadores o. los gastos de transporte serán de cargo del empleador. correlativamente. sufragarles los gastos correspondientes.Art.

II Art. el empleador deberá pagar el valor del daño. 8. respecto de trabajadores que no formen parte de la empresa. Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos. o constreñirlos. y en igualdad de condiciones de eficiencia e idoneidad. S. por cualquier medio.O. Retener. establecimientos o personas. 136 Libro I. para que se afilien o no a un determinado sindicato o influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas. Obligar a los trabajadores. Exigir o aceptar dinero. Imponer a los trabajadores sanciones que no estén previstas en la ley o los reglamentos internos de trabajo vigentes. 6. el trabajador de planta tendrá preferencia para llenar las vacantes que ocurren en la empresa. 43 . Todo trabajador tiene derecho de ascenso dentro de la empresa. 4. ya sea como indemnización. ya sea por coacción o por cualquier otro medio. 5. 22. El empleador está obligado a reconocer a sus trabajadores aumentos de salario con base en su antigüedad y eficiencia. Obligar a los trabajadores. 1 138.A. por su sola voluntad. 11 y 14. excepto en los casos en que estén facultados para portarlas por la autoridad competente. Lo dispuesto en esta norma es sin perjuicio de lo dispuesto en el numeral 13 del artículo 128. a retirarse del sindicato u organización social a que pertenezcan o a que voten por determinada candidatura en las elecciones de directivos sindicales. garantía o a cualquier otro título. 10. Hacer colectas o suscripciones entre los trabajadores. Para estos efectos. 3.Art. Inducir o exigir a sus trabajadores la adquisición de artículos y la utilización de servicios determinados. especie o víveres de los trabajadores. Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos del trabajador. 1 El art. con el propósito de impedirles o como consecuencia de demandar el auxilio de las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento y aplicación de las leyes laborales. 18 de la Ley 44 de 1995 (G. Portar armas en los lugares de trabajo. Dirigir los trabajos en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas prohibidas por la ley. 7. y adiciono el numeral 15. 11. 9. 136 . Queda prohibido a los emplea- dores: 1. Cap. 2. Título IV. 9. 137.847 de 14/8/95) modifico los numerales 8. o aparatos de prótesis indispensables. 138 mentos personales de uso corriente en el trabajo. como gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesión o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general. las herramientas u objetos del trabajador. Editorial Mizrachi & Pujol.

los pagos que efectúe el empleador al trabajador en concepto de mejoras al décimo tercer mes.310 de 5 de mayo de 1981) dispone que no constituye salario las prestaciones adicionales a las establecidas por ley o por convención colectiva de trabajo. 2 1140 . 51 Modificado por el art. Salario SECCION I Salario CAPITULO III y normas protectoras que el trabajador reciba por razón del trabajo o como consecuencia de éste. Las infracciones a las disposiciones de este capítulo se sancionarán con multas de veinticinco a doscientos cincuenta balboas. 2 Ver nota DVM 277 de 5 de sep. . aun cuando tal participación se realice en forma de suscripción o tenencia de acciones y aun cuando sólo beneficie a uno o varios trabajadores de la empresa. El salario estipulado debe ser empleador debe pagar al trabajador con proporcionado a la cantidad y calidad del motivo de la relación de trabajo.T: 67 de 1973. . Título IV. relativas a la participación en las utilidades o al mejoramiento de las partidas del décimo tercer mes que el empleador concede unilateralmente a los trabajadores.Art. D. DVM 254 de 1972 y 22 de 1974. percepciones. Sec.513 de 17 de marzo de 1986) el cual en su 4º párrafo preceptua que no se considerarán como salario.A. Establecer listas negras. impuestas por la autoridad competente.prescripciones de este Código. 15. bonificaciones. de acuerdo con las especie. comisiones. 5 de la Ley 1 de 1986 (G.G. 13. gratificaciones. 13 de la Ley 8 de de 1981 (G. 14. Deducir del salario de sus trabajadores alguna parte para beneficio propio o para cubrir el pago de vaca- ciones o cualquier otra prestación. y com. y. Realizar actos de acoso sexual. I Art. primas de producción. o efectuar cualquier otra deducción no autorizada. 139.O. nes. 19.O. 44 Editorial Mizrachi & Pujol. S. primas. índices o prácticas que puedan restringir las posibilidades de colocación a los trabajadores o afectar su reputación. Salario es la retribución que el 141 . 139 Libro I. 10 en relación con el art. 20. 1 Ver Jurisprudencia Nº 49. III. bonificaciones. . Exigir la realización de trabajos que pongan en peligro la salud o la vida de los trabajadores. sino también las gratificacio. 50. participación en las utilidades y todo ingreso o beneficio . donaciones y participación en las utilidades.trabajo y no podrá ser inferior al que se prende no sólo lo pagado en dinero y fije como mínimo. 141 12.Ver artículo 142 y notas DM 840 de 1972. Cap.El art. de 1972. sean permanentes u ocasionales.

45 . comisiones y participación en las utilidades. no se considerarán como salario. aun cuando tal participación se realice en forma de suscripción o tenencia de acciones y aun cuando sólo beneficie a uno o varios trabajadores de la empresa. Las primas de producción estarán exentas del seguro educativo y las cotizaciones del régimen de seguridad social.O. gratificaciones. ni como condiciones de trabajo. donaciones y participación en las utilidades. las ventas o el rendimiento. 142 Libro I. los pagos que efectúe el empleador al trabajador en concepto de mejoras al decimotercer mes. a la indemnización por despido injustificado y a los casos en que haya bonificación o aguinaldo de Navidad. Sec. piezas. sean permanentes u ocasionales. gratificaciones. El salario por tareas o piezas se fijará en atención a las obras ejecutadas. 19 de la Ley 44 de 1995. salvo que ambos contratantes expresamente convengan lo contrario. estas bonificaciones. comisiones o primas complementarias. semana.Art. independientemente del resultado obtenido. I Art. las primas de producción y las donaciones no podrán exceder del cincuenta por ciento (50%) del salario básico. III. no se entenderán como aumento o reducción del salario para los efectos del artículo 159 de este Código. El salario base en ningún caso será inferior al mínimo legal o convencional. día u hora) y por tareas o piezas. siempre que se garantice un mínimo al trabajador por una jornada diaria de trabajo que no exceda de ocho horas. Sin perjuicio de lo anterior.847 de 14 de agosto de 1995. El empleador y el trabajador podrán convenir y modificar las condiciones del salario por tareas. El mínimo que debe garantizarse no será inferior al salario mínimo que corresponda. las partes podrán acordar. Cuando el salario fuere pactado por unidad de tiempo. G. Título IV. 142 1 142 . En cualquier caso. Dichas excepciones también se aplicarán a la prima de antigüedad. las donaciones y la participación en las utilidades. producción. 22. Editorial Mizrachi & Pujol. no se considerarán como costumbres o usos. las primas de producción. o período menor.A. se considerarán como salario únicamente para efectos del cálculo de vacaciones. licencia por maternidad y de la prima de antigüedad a que tenga derecho el trabajador. debidas a oscilaciones en la producción. las mejoras al decimotercer mes. Los pagos que el empleador haga al trabajador en concepto de primas de 1 Ver Jurisprudencia Nº 52 Subrogado por el art. primas de producción. quincena. bonificaciones. primas complementarias. Las fluctuaciones periódicas del ingreso del trabajador. Cap. en adición del mismo. El salario solamente podrá fi- jarse por unidad de tiempo (mes. bonificaciones y gratificaciones. Para los efectos de lo dispuesto en los artículos 70 y 197 de este Código. S.

mientras no se determine en cada caso concreto el valor de la remuneración en especie. piezas. 147 143. minas. Por salario en especie se en- tiende únicamente la parte que recibe el trabajador o su familia en alimentos. Para los efectos legales. Título IV. 146. En ningún caso el salario en especie pactado podrá ser mayor del veinte por ciento del salario total. la fijación del salario que corresponda. 143 Libro I. el trabajador afectado podrá reclamar. explosivos.O. y otros semejantes. El salario que se fije se hará efectivo a partir de la ejecutoria de la sentencia. con materiales tóxicos. Sec. elementos de trabajo. 55 mas de dinero que de modo ocasional reciba el trabajador del empleador para el desempeño de sus funciones. 3 Ver Jurisprudencia Nº 56 y notas DGT 306 de 1972 y 102 de 1973. los cuales no podrán ser reducidos del salario en dinero. No constituyen salario las su- 1 Subrogado por el art.847 de 14 de agosto de 1995.Art.A. pero queda prohibido hacerlo en las actividades de conducción de vehículos. 2 Ver Jurisprudencia Nº 53. 46 Editorial Mizrachi & Pujol. Los gastos de representación que se reconozcan al trabajador como asignaciones permanentes constituyen salario. En las actividades agropecuarias no se considerará como remuneración el uso del terreno que el propietario ceda al trabajador para que los siembre y aproveche sus productos. En los casos de violación del principio de igualdad del salario. 22. medios de transporte. ni tampoco en la que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte. trabajos de altura. o cuando la remuneración sea notoriamente inequitativa en comparación con el salario promedio existente en la industria o actividad de que se trate. se estimará éste como equivalente al veinte por ciento del total del salario que recibe el trabajador. I Art. No se computarán como salario en especie los suministros de carácter gratuito que otorgue el empleador al trabajador. mediante el proceso abreviado. 20 de la Ley 44 de 1995. tareas. Cap. 54. S. túneles. o en los de actividades para las cuales no se ha señalado un salario mínimo. inflamables o radiactivos y cualquier otra que por su naturaleza se refute como peligrosa. como gastos de representación. El salario podrá adicionarse con primas por rendimiento. Los viáticos no constituyen salario en la parte destinada a proporcionar al trabajador gastos extraordinarios de manutención y alojamiento. . 3 147 . III. G. 2 144 . incentivos cuantitativos a la producción o cualquier otra forma de incentivo. habitación y vestidos que se destinan a su consumo personal inmediato. 1 145 . lo que se reglamentará por las autoridades administrativas de trabajo y de salud.

Tratándose de primas por rendimiento colectivo o participación en las utilidades. Para este efecto se entiende por salario completo el percibido durante las jornadas ordinarias y extraordinarias. salvo que las partes convengan. liquidar el importe de las primas o comisiones al final de cada mes. Cuando así se acuerde en una convención colectiva. caso en el cual deben pagarse a más tardar en el período de pago siguiente. 149. El salario debe pagarse completo en cada período de pago. Cap. Se exceptúan las retenciones autorizadas en este Código. El salario deberá pagarse en dinero de curso legal en la parte estipulada en dinero. Cuando se trate de trabajadores cuyo salario esté integrado en parte con comisiones o primas. Queda prohibido hacer los pagos en mercancías o en vales. S. 148 Libro I. o comisiones. se determinarán mediante el cómputo del salario. fichas. los recargos legales por razón de servicios prestados en horas o días sujetos a recargo. con que se pretende sustituir la moneda. 151 148 . se podrá pagar el salario mediante cheque en cualquiera de los siguientes casos: 1. Sin embargo. siempre que el cheque se entregue en horas en que el respectivo banco se encuentre abierto y se den facilidades para cambiarlo dentro de la jornada de trabajo.A. III. podrán pagarse por períodos que no excedan de un año. éstas se liquidarán completamente en cada período de pago. promedio obtenido durante el periodo respectivo de pago. se entenderá por salario el promedio percibido durante las jornadas ordinarias y extraordinarias efectivamente trabajadas durante los seis meses o treinta días anteriores a la fecha de la exigibilidad del derecho. según sea más favorable al trabajador. 1 2 los trabajadores. 151. 2 Ver jurisprudencia Nº 57 y nota DVM 145 de 1973. Título IV. Cualquier disposición o pacto que contraríe esta norma será nulo. Sec. II Art. 47 . Cuando el salario fuere integrado en parte con primas de producción o rendimiento.Art. que por lo menos deberá corresponder íntegramente al mínimo fijado por la Ley. SECCION II Normas Protectoras del Salario 150. cupones o cualquier signo representativo. Tratándose del personal de oficina. o 2. Cualquiera que sea la forma de pagarse el salario. Editorial Mizrachi & Pujol. Para la determinación del monto de las indemnizaciones y cualesquiera otras prestaciones que deban pagarse a 1 Ver nota DVM 5 de 1973. por la naturaleza o modalidades de la prestación. Todo trabajador tiene derecho a la libre disposición de su salario. no podrá pagarse en plazos que excedan de una quincena.

sin fórmula de juicio. 155. realizadas en contravención de esta norma. en su defecto.500. 1 154 . En caso de muerte del trabajador. por separado. una vez hechas las deducciones y retenciones autorizadas por este Código. el importe de los salarios y vacaciones serán entregados a la madre o al padre del trabajador. 21 de la Ley 44 de 1995 (G. conforme a la equidad. S. 153 . trabajo extraordinario y en concepto de primas o comisiones. Título IV. 155 152. vacaciones completas o proporcionales u otras prestaciones laborales. a la persona de su familia que él autorice por escrito. El empleador deberá consignar en sus registros de salarios o planillas. El salario se pagará directa- mente al trabajador o. no libera al empleador de su obligación. Cualquier incidente o controversia que surja en la aplicación de esta norma.00). o le podrán ser exigidos. prestaciones e indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador se pagarán en el lugar donde preste servicios y durante las horas de trabajo. II Art. si su importe fuere menor a mil quinientos balboas (B/. lo resolverá el juez competente sumariamente. III. El pago. a los hijos menores. al cónyuge o al conviviente. las vacaciones completas o proporcionales que hubiere acumulado. lo que a cada uno de sus trabajadores corresponda en concepto de trabajo ordinario. Sec. . que al momento del fallecimiento del trabajador convivía permanentemente con él. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral reglamentará la forma de la apertura de los libros de planillas y su contenido. Si el importe de lo devengado por el trabajador fallecido.1. fuere superior a mil quinientos balboas (B/. A falta de consignaciones expresas en las planillas de pago. En defecto de éstos. y las demás prestaciones derivadas del contrato a que tuviere derecho.1. Cap. y el trabajador tendrá derecho a reclamar el pago como si no se hubiere hecho. lo consignado corresponderá al salario ordinario.Art. 152 Libro I. por conducto de quien o quienes los representen y. 22. en caso de incapacidad o ausencia. con fundamento en las pruebas aportadas y según su criterio. 48 Editorial Mizrachi & Pujol. o las deducciones no autorizadas.847 de 14/8/95) 1 Ver Jurisprudencia Nº 58 y nota DVM 319 de de 1972. los salarios que éste hubiere devengado. a petición del interesado.500.O. Los salarios.00) y sin necesidad de juicio de sucesión. para que el juez haga entrega de la suma de dinero correspondiente. serán remitidos por el empleador al juez seccional de trabajo competente. el juez entregará la suma 2 2 Subrogado por el art. en concepto de salarios.A.

siempre que se acuerden los métodos para lograr la recuperación gradual de la jornada de trabajo a los niveles existentes antes de la crisis. 59.A. pero sin someterla al proceso de sucesión. se podrá. 159 correspondiente del modo señalado en el párrafo anterior. S. En este último caso. en cuanto fuere compatible. reducido por ninguna circunstancia. de manera temporal. II Art. el trámite de incidente. En tales situaciones el Estado aunará esfuerzos con los trabajadores y emple 1 Subrogado por el art. Contra las resoluciones que pongan término a estos procedimientos en primera instancia. 49 . previa comprobación de que las pruebas fueren suficientes y la publicación de un edicto donde se ordena la comparecencia a estar en derecho dentro del proceso a todos los interesados dentro del término de cinco días. 22 de la Ley 44 de 1995 (G. descritos en el artículo anterior. 156 Libro I. Las autoridades administrativas no podrán exigir al empleador las constancias escritas del pago de salarios cuando hayan transcurrido cinco años de la fecha en que éste se efectuó.847 de 14/8/95) Ver Jurisprudencia Nº 8. 158. sólo se admitirá el recurso de apelación en el efecto suspensivo. A falta de las personas señaladas en los párrafos anteriores.O. Sec. a partir de la publicación del último edicto. el juez de trabajo hará entrega de la suma de dinero a la persona o las personas que tengan derecho según el Código Civil en materia sucesoria. En los casos en que por razones de crisis económica grave de carácter nacional. y si las circunstancias lo justificaren. El salario pactado no podrá ser 156. Es nula la cesión total o parcial del salario en favor de terceras personas. o de los trabajadores donde no exista ésta. ya sea que se haga por medio de recibos para su cobro o mediante cualquier otra forma. debidamente comprobados por las autoridades administrativas de trabajo. caso fortuito o fuerza mayor. modificar o reducir los horarios o la semana de trabajo correspondiente. ni aun mediante el consentimiento del trabajador. Cap. III. Dentro de los procedimientos señalados en los párrafos precedentes. el juez competente podrá ordenar pagos provisionales a los peticionarios cuando las pruebas aportadas fueren suficientes. a su juicio. con el consentimiento de la organización sindical. aplicando. 60 Editorial Mizrachi & Pujol. el juez suplirá los vacíos de acuerdo con su prudente arbitrio. 1159. se ponga en peligro la existencia de la fuente de trabajo. 157 .Art. sin necesidad de proceso de sucesión. Título IV. salvo las expresamente autorizadas en este Código. podrán ejercitar las acciones y continuar los procesos pendientes derivados de la relación de trabajo de su causante. Los beneficiarios del trabajador fallecido. 22.

083 de 21 de abril de 1972. 21. El importe del impuesto sobre la renta. 34. Sec. Ambos artículos disponen que el porcentaje total de descuento del salario 50 Editorial Mizrachi & Pujol. a fin de disminuir los efectos de la crisis. Título IV. S.O. de 1974.456 de 22 de octubre de 1973) y 41 de la Ley 20 de 24 de noviembre de 1986 (G. podrán ser superiores al quince por ciento del salario devengado en el respectivo período de pago. 11 y 13 fueron modificado por los artículos 4 de la Ley 97 de 4 de octubre de 1973 (G. 160 Libro I. Estas obligaciones serán amortizadas por el trabajador durante la vigencia del contrato. el período no excederá de tres semanas. podrá ser hasta de dos meses. apro-bados por los Ministerios o Instituciones Autónomas respectivas. 1 presa. 3. Solamente podrán realizarse las Estado o de empleadores particulares que fuere designado para representar al país.O. con cinco días hábiles de anticipación. El pago de las deudas que el trabajador contraiga con el empleador en concepto de anticipos de salarios o pagos hechos en exceso. II Art. según mutuo acuerdo. Los ministerios o instituciones autónomas tendrán la obligación de notificar las licencias al empleador respectivo. y en el exterior.A. El pago de las cuotas mensuales por 2 Adicionado por el art. III. 2 160.691 de 2 de diciembre de 1986) y cuya vigen-cia. han sido restablecidos por el artículo 4 en relación con los artículos 2 y 3 respectivamente del Decreto de Gabinete 53 de 1990 (G. DGT 88 y 122 de 1973. Ver notas DVM 167. a efecto de no entorpecer su normal funcionamiento. G. 17. 9.Art.O. 3 Los numerales 4. . Cap. pero en ningún caso los descuentos en este concepto. La cuota del Seguro Social.847 de 14 de agosto de 1995. G. En cuanto al numerales 11 y 13 ver notas DM 836 de 1972 y DGT 41 y 79 de 1973. 17. en la parte que debe abonar el trabajador. 20. Ver notas DM 498 de 1973. 2. DGT 51 de 1974 y comunicado de 7 de nov. Todo trabajador al servicio del 161. tendrá derecho a seguir devengando su salario durante el tiempo que requiera la representación correspondiente. El salario devengado de acuerdo con este artículo no podrá ser descontado de las vacaciones a que tiene derecho el trabajador. 161 adores. En el caso de representación en el interior.O. El número de trabajadores que se seleccione por empresa no habrá de recargar las licencias en determinados departamentos o secciones de la em1 El último párrafo fue adicionado por el art. 23 de la Ley 44 de 1995. actividades de adiestramiento. conferencias. seminarios o competen-cias nacionales e internacionales relacio-nadas con el trabajo o con el deporte. siguientes retenciones y descuentos: 1. o a sus respectivas organizaciones sociales en congresos. 189 y 253 de 1972. 1 del Decreto de Gabinete 76 de 1972. 22.487 de 5 de marzo de 1990).O.

Art. 162

Libro I.

Título IV, Cap. III, Sec. II

Art. 163

la compra de casas habitaciones a la entidad vendedora o a una institución crediticia, hasta el treinta por ciento del salario; 5. El pago de cuotas para asociaciones cooperativas, de ahorros y Bancos Obreros; 6. El pago de pensiones alimenticias a favor de quiénes tuvieren derecho a exigir alimentos, siempre que el descuento fuere decretado y ordenado por autoridad competente; 7. El excedente de las cuantías inembargables del salario, será embargable hasta en un quince por ciento; 8. El pago de las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias; 9. Las sumas que el trabajador deba pagar en concepto de arrendamiento de su vivienda hasta un treinta por ciento de su salario, cuando el arrendador sea una institución oficial o un particular sujeto a la fijación de cánones máximos por las autoridades competentes; 10. Los pagos por ventas a crédito de
cuando se efectue para vivienda podrá elevarse hasta 75% del mismo. Además, en caso de moro-sidad de vivienda se podrá realizar descuentos obligatorios del salario a otros miembros de la familia del arrendatario o deudor u otras personas que convivan con él, hasta un 20% del mismo, y con sujeción a lo dispuesto en el numeral 13 del artículo 161. El artículo 41 de la Ley 20 de 1986 dispone tambien que cuando el empleado tenga descuentos por pensiones alimenticias no habrá restricción en el porcentaje de descuentos.

artículos elaborados o que se vendan en la empresa, siempre que no exceda de diez por ciento; 11. Las sumas que el trabajador autorice le sean descontadas para cubrir préstamos bancarios y créditos comerciales, hasta por un veinte por ciento (20%) de su salario. Estas autorizaciones de descuento son irrevocables y de forzoso cumplimiento por parte del empleador. 12. Los que se establezcan por Ley; y 13. El total de las deducciones y retenciones que autoriza este artículo en ningún caso excederá del 50% del salario en dinero, salvo que se trate de pensiones alimenticias.
1

162. Se declara inembargable el sala-

rio hasta el importe del mínimo legal. Es también inembargable la cuantía completa de las sumas que perciban los trabajadores en concepto de vacaciones, jubilaciones, pensiones e indemnizaciones establecidas en este Código, convenciones colectivas, contratos o pactos individuales y planes o prácticas de la empresa.

163. Ningún funcionario judicial podrá
ordenar descuentos de los salarios de los trabajadores, por embargo o transacción, superiores al porcentaje máximo establecido en esta sección, y si lo hiciere, el empleador no estará obligado
1 Subrogado por el art. 24 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995.

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Art. 164

Libro I.

Título IV, Cap. III, Sec. II

Art. 168

a cumplir la orden correspondiente, y comunicará de inmediato al tribunal la razón por la cual no puede practicar los descuentos. En caso de infracción de esta norma, el funcionario judicial que a sabiendas de la ilegalidad del descuento, lo mantenga, incurrirá en causal de suspensión del cargo y, en caso de reincidencia, quedará obligado a la restitución de las sumas correspondientes.

167. Los trabajadores podrán ejercitar
el crédito preferente de que trata el artículo 166, sin necesidad de entrar ni participar en el concurso de acreedores que se forme. El Juez de Trabajo procederá a la ejecución de los bienes del empleador insolvente, que fueren necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones, y bastará para ello la previa comunicación que realice el Juez de trabajo al Juzgado donde se tramite el Concurso de Acreedores. Realizada la comunicación de que trata el párrafo anterior, el Curador estará obligado a pagar lo adeudado por el empleador insolvente, dentro de los treinta días siguientes a partir de la notificación, e imputará el pago a los gastos de administración. En caso de insuficiencia de fondos, el Juez respectivo autorizará la venta de bienes para cubrir el pago de lo adeudado.

164. El salario de los trabajadores no
será objeto de compensación alguna, judicial o extrajudicial.

165 . Las

deudas contraídas por los trabajadores con sus empleadores ni los anticipos de salarios devengarán intereses, salvo que se trate de préstamos para la adquisición de vivienda, caso en el cual estos préstamos pueden devengar intereses legales.
1166. En caso de quiebra o insolven-

cia del empleador, el importe de los salarios, prestaciones e indemnizaciones adeudadas a los trabajadores gozarán de prelación sobre cualquier otro crédito, incluidos los preferentes, y los que existan a favor del Estado y la Caja de Seguro Social, salvo los garantizados con derechos reales sobre determinados bienes. El crédito preferente de que gozan los trabajadores surte efectos sobre todos los bienes del empleador.
1 Ver Jurisprudencia Nº 61

168. Sin perjuicio de las retenciones
fiscales y de seguridad social, al terminar la relación de trabajo sólo podrán hacerse al trabajador los descuentos previstos en el artículo 161 correspondientes al último salario y por obligaciones exigibles. No será válida la claúsula por la cual la terminación de la relación de trabajo determine el vencimiento de una obligación a cargo de trabajador.

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Art. 169

Libro I.

Título IV, Cap. III, Sec. III

Art. 177

169. En todo caso de mora o falta de pago de salarios, vacaciones, prestaciones e indemnizaciones establecidas en este Código a favor del trabajador, causarán intereses a la tasa de diez por ciento anual, desde el momento en que sea exigible la obligación.
1

las condiciones particulares de cada región y actividad industrial, comercial o agrícola. Además, podrán fijarse salarios mínimos por profesión u oficio.
3

173. El salario mínimo constituye la

170. En toda sentencia de condena al
pago de salarios se impondrá, además de lo dispuesto en el artículo anterior, el pago de un recargo de diez por ciento sobre la suma reconocida en ese concepto.

cantidad menor en dinero que debe pagar el empleador al trabajador, fijado por unidad de tiempo para la región, actividad o profesión de que se trate.

174. El salario mínimo será fijado periódicamente, por lo menos cada dos años, atendiendo a la recomendación de la Comisión Nacional de Salario Mínimo y por Decreto del Organo Ejecutivo.

171. Las infracciones a lo que se dispone en este Capítulo se sancionarán con multa de veinticinco a quinientos balboas impuesta por las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo, que serán duplicadas, en caso de reincidencia. SECCION III Salario Mínimo
2

175 . Cuando no se hubiere fijado el
salario mínimo para determinada profesión u oficio, se aplicará el señalado en la actividad donde se preste el servicio.

176. La fijación del salario mínimo modifica automáticamente la cláusula de salarios de los contratos y convenciones de trabajo que estipulen una inferior.

172. Todo trabajador tiene derecho a

percibir un salario mínimo que cubra las necesidades normales de su hogar, en el orden material, moral y cultural, el cual se fijará periódicamente con el fin de mejorar su nivel de vida, y en atención a
1 Ver nota D.G.T. 40 de 5 de marzo de 1974. 2 El artículo 17 de la Ley 8 de 1981 establece sobre el salario mínimo que, el trabajador que labore menos de 20 horas semanales percibirá un recargo de 0.10 ¢ por hora.

177. Para la determinación del salario
mínimo se tendrá en cuenta: 1. Las diferencias regionales en el costo de vida; 2. La política económica y social general del país, en los aspectos del desa
3 Ver Nota D.V.M. 182 de 1972.

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Art. 178

Libro I.

Título IV, Cap. III, Sec. III

Art. 180

rrollo nacional integral y sostenido; 3. La política de empleo y de redistribución de ingresos; 4. La naturaleza y el riesgo del trabajo; 5. Las condiciones, el tiempo y el lugar en que se realice el trabajo; 6. Cuando fuere procedente, las diferencias entre las profesiones u oficios.

rable al trabajador que el fijado para la actividad donde se preste el servicio.

179. Los miembros de la Comisión Nacional de Salario Mínimo o los de las Juntas Especiales que ésta nombre, deberán visitar los lugares de trabajo durante las horas de actividad, para los efectos de formular adecuadamente sus recomendaciones. Las empresas comerciales, industriales, agropecuarias o de cualquier otra índole están obligadas a suministrar a la comisión Nacional de Salario Mínimo las informaciones que ésta requiera para el cumplimiento de los fines legalmente asignados.

178. Los salarios mínimos fijados por
el Organo Ejecutivo, se aplicarán a cada actividad industrial, comercial o agropecuaria a que se refieran. Si un establecimiento industrial, comercial o agropecuario se dedica a varias actividades, le será aplicable a cada una de ellas el salario mínimo decretado para la respectiva actividad. No obstante, si un trabajador presta servicios indistintamente en varias actividades desarrolladas por el establecimiento, tendrá derecho a devengar el salario mínimo más favorable. El salario mínimo por profesión u oficio se aplicará sólo cuando fuere más favo-

180 . Las

infracciones a las normas contenidas en este Capítulo, serán sancionadas por las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo con multa de cien a quinientos balboas la cual será duplicada en caso de reincidencia.

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Art. 181

Libro I.

Título IV, Cap. IV

Art. 183

Reglamento
1

Interno

CAPITULO IV de Trabajo y Comité

de

Empresa

181. El Reglamento Interno de Tra-

bajo tendrá por objeto precisar las condiciones obligatorias a que deben someterse el empleador y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación de servicios. Corresponde al empleador la dirección de la empresa y para ello impartirá las órdenes, instrucciones, reglamentos y directrices convenientes para el logro de los objetivos de la empresa. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, en cumplimiento de los artículos 183 y 184 del Código de Trabajo, sólo podrá objetar o desaprobar las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo que violen lo dispuesto por los Artículos 182 y 190 del Código de Trabajo. Para tales efectos deberá indicar con claridad, mediante resuelto, en qué consiste la violación y sólo podrá requerir al empleador que incluya disposiciones adicionales en el Reglamento Interno de Trabajo que hagan falta de conformidad con el Artículo 185 del Código de Trabajo.
2

venciones, contratos vigentes que le afecten, costumbres y usos de la empresa, conforme a la tramitación señalada en el artículo siguiente. El Reglamento Interno de Trabajo aprobado en los términos que se dispone en este capítulo quedará como parte integrante del contrato de trabajo de las personas que laboran en la empresa adoptante. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral deberá aprobar o desaprobar, total o parcialmente, el Reglamento Interno de Trabajo que se le presente dentro del término de ciento veinte (120) días calendarios a partir de la notificación correspondiente a los trabajadores; pasados los cuales, sin que lo hubiere objetado o desaprobado, se tendrá desde entonces por aprobado y el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral queda obligado a expedir las constancias y certificaciones respectivas, sin perjuicio de las sanciones que correspondan al funcionario responsable de la mora.

182. El Reglamento Interno de Tra- 183. Todo Reglamento Interno de Trabajo debe: 1. Ser elaborado en proyecto y presentado al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, por el empleador; 2. Haberse pedido la opinión, por medio del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, con anterioridad a su aprobación y en cuanto a sus aspec-

bajo será elaborado por el empleador de acuerdo con las leyes, decretos, con1 Párrafos adicionados por el art. 1 de la Ley 27 de 1990; G.O. 21.694 de 28 de dic. de 1990. 2 Ultimo párrafo adicionado por el art. 2 de la Ley 27 de 1990; G.O. 21.694 de 28 de diciembre de 1990.

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Art. 184

Libro I.

Título IV, Cap. IV

Art. 185

tos jurídicos, sociales y económicos, al Sindicato de Trabajadores respectivo, y en defecto de éste, a los trabajadores de la empresa; 3. Ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, previo informe de los servicios técnicos de las Direcciones Generales de Trabajo. 4. Ser puesto en conocimiento de los trabajadores con quince días de anticipación, por lo menos, a la fecha en que comenzará a regir; 5. Estar escrito con caracteres fácilmente legibles y colocado permanentemente en lugar visible.

cumplir con los requisitos señalados en el artículo 183.
1

185. El Reglamento Interno de Tra-

184 . Cuando el empleador pretenda
obtener del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral la modificación del Reglamento Interno de Trabajo, será indispensable poner la solicitud respectiva en conocimiento del Sindicato o grupo de trabajadores. Sin embargo, tratándose de la modificación de las normas a los cuales se refieren los ordinales 1º, 2º, 3º, 5º y 7º del artículo 185, será requisito necesario el previo consentimiento del Sindicato de Trabajadores respectivo, y en su defecto, el de los trabajadores de la empresa. Cuando se trate de solicitudes de modificaciones con el objeto de subsanar omisiones en el reglamento, bastará que la respectiva solicitud sea puesta en conocimiento del Sindicato o grupo de trabajadores. En todos estos casos será necesario

bajo comprenderá el cuerpo de normas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa, así como las relativas a la higiene, primeros auxilios y seguridad en las labores, y en especial las siguientes: 1. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y el período o períodos de descanso durante la jornada; 2. El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las Jornadas de trabajo; 3. La forma de remuneración y el lugar, día y hora de pago; 4. Las disposiciones disciplinarias y la forma de aplicarlas. Toda sanción disciplinaria debe corresponder a una falta previamente tipificada y ser proporcional a la gravedad de ésta. Se prohiben las sanciones que involucren la suspensión del trabajador por un lapso mayor de tres días y las de naturaleza pecuniaria. Podrá realizar el empleador descuentos de los salarios de sus trabajadores, con motivo de tardanzas o ausencias injustificadas, pero limitados al tiempo efectivo a que correspondan las tardanzas y ausencias;
1 Ver, en cuanto al numeral 4, nota DGT 95 de 25 de junio de 1973.

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Art. 186

Libro I, Título IV, Cap. IV

Art. 187

5. La designación de los primeros miembros del Comité de empresa, ante quienes podrán formularse las peticiones de mejoramiento y reclamos en general, y la manera de formular unas y otras, sin perjuicio de los organismos y procedimientos que en sustitución sean establecidos en convenciones colectivas; 6. Las labores que no deben ejecutar las mujeres, ni los menores de dieciseis años; 7. El tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, así como a las medidas profilácticas que dicten las autoridades; 8. Las demás reglas o indicaciones que, según la naturaleza de cada empresa, sean necesarias para mantener la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo. El Reglamento Interno de Trabajo no podrá vulnerar los derechos consignados en los contratos y convenciones de trabajo o mantenidos por los usos de la empresa, que tengan los trabajadores al momento de la aprobación de dicho reglamento.
1

del empleador y dos trabajadores sindicalizados, designados anualmente por el sindicato respectivo. Donde no exista sindicato, los trabajadores no organizados elegirán a sus representantes. El empleador o sus representantes y el sindicato o los trabajadores, podrán someter a discusión del comité de empresa cuestiones relativas a la producción, a la productividad y a su mejoramiento, a la capacitación de los trabajadores y otros asuntos similares. El comité de empresa, a solicitud de parte interesada, tendrá la atribución de conciliar, en las controversias que surjan con motivo del incumplimiento de las obligaciones del trabajador o del empleador. Queda en todo momento, a disposición de las partes, la vía expedita ante las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo.

187. El Comité de Empresa conocerá
de las sanciones disciplinarias impuestas por el Empleador, sin perjuicio de que el trabajador impugne posteriormente dichas sanciones ante las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo. El Comité de Empresa deberá resolver en el término de 48 horas, contadas a partir del momento en que el trabajador afectado formule su reclamación ante el Comité. Sin embargo, el trabajador podrá, si así lo prefiere, acudir directamente a la autoridad de trabajo, prescindiendo del

186. En todo centro de trabajo, em-

presa o establecimiento, que ocupe a veinte o más trabajadores, funcionará un comité de empresa, constituido de modo paritario, por dos representantes
1 Subrogado por el art. 25 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995.

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Art. 188

Libro I.

Título IV, Cap. V

Art. 193

anterior trámite. La sola impugnación de las sanciones disciplinarias no suspende el cumplimiento de éstas, sin perjuicio de la reparación que corresponda.

188 . Previamente a la aplicación de
una sanción disciplinaria por parte del empleador, el trabajador tiene el derecho de ser oído y de ser acompañado por un asesor designado por el Sindicato. A ningún trabajador se le podrá imponer dos sanciones disciplinarias por la comisión de la misma falta.

Los empleadores que tuvieren reglamentos internos de trabajo aprobados por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, tendrán el plazo de un año, a partir de la vigencia de este Código, para gestionar la aprobación de uno nuevo, sujeto al procedimiento y condiciones establecidos en este Capítulo.

190. Se prohibe la aprobación de Reglamentos Internos de Trabajo que contengan condiciones de prestación de servicios que puedan afectar la salud y seguridad del trabajador.
1

189. Cuando la aprobación de nuevas
disposiciones legales lo hagan necesario, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, de oficio o a petición de cualquier trabajador de la empresa o del Sindicato respectivo, puede ordenar la revisión obligatoria de los Reglamentos Internos de Trabajo ya aprobados, a fin de que sean introducidas a las mismas reformas, modificaciones, supresiones o adiciones, según lo exijan los derechos consagrados en las nuevas normas.

191 . En toda empresa o estableci-

miento donde laboren diez o más trabajadores, el empleador está obligado a adoptar un Reglamento Interno de Trabajo.

192. Las infracciones a las disposiciones de este capítulo se sancionarán con multa de cincuenta a doscientos cincuenta balboas, impuesta por las Direcciones Generales o Regionales de Trabajo.
1 Ver nota DVM 315 de 1972.

Invenciones
2

CAPITULO V Durante la Relación

de

Trabajo

193. Las invenciones obtenidas du-

rante el proceso de trabajo, en cuanto a los derechos al nombre y a la propiedad,
2 Subrogado por el art. 26 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995.

se regirán por las siguientes reglas: 1. Si las invenciones fuesen de empresa, o sea, aquellas en las que predomina el proceso, los equipos, la tecnología, los elementos de programación informática, las instalaciones,

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Art. 194

Libro I, Título IV, Cap. V

Art. 196

los métodos y procedimientos de la empresa, sin distinción de persona o personas en particular, tales invenciones serán de propiedad del empleador. 2. Si se tratase de las invenciones de servicio, esto es, las realizadas por trabajadores contratados especialmente para investigarlas, estudiarlas y obtenerlas, la propiedad de la invención corresponderá al empleador; pero el inventor o los inventores tendrán derecho a que sus nombres se reconozcan como autores de la invención. 3. Si las invenciones fuesen libres, o sea, aquellas donde predomina la fuerza del ingenio y la meditación, o el descubrimiento por mero acaso de uno o más trabajadores, pertenecerán a la persona o personas que las realicen, aun cuando hubiesen surgido con motivo del trabajo o de la explotación. En cualquier caso, tanto el empleador como el trabajador, estarán obligados a guardar el secreto de invención. 4. Si la invención se produjere como resultado de la relación de terceras personas al servicio de la organización social de los trabajadores, se aplicarán los mismos principios que establecen los numerales anteriores.

diese obtener ganancias que no guardan proporción en relación con la remuneración del trabajador, éste tendrá derecho a recibir una adecuada indemnización especial, no inferior al diez por ciento de las utilidades netas del empleador.

195. Cuando se trate de invenciones libres, el trabajador o el sindicato dueño de una invención, sólo podrán renunciar a la propiedad, patentada o no, en beneficio del empleador o de un tercero, en virtud de un contrato posterior a la invención.
1

196 .

Los contratos en virtud de los cuales el trabajador trasmita previamente al empleador o a terceras personas sus derechos de autor, respecto a obras literarias, música, artes gráficas o de cualquier otra naturaleza donde la ley reconozca derechos de autor, habrán de hacerse por escrito, ante autoridad competente, y gozando el trabajador de modo irrenunciable, además del precio, de un diez por ciento de las utilidades netas que perciba el empleador por un plazo de cinco anos. Se excluyen de este precepto los escritos de publicidad, relaciones, anuncios y otros medios semejantes propios de la vida comercial.
1 Subrogado por el art. 27 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995.

194 . Si por la explotación de una invención de servicio, el empleador pu

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Art. 197

Libro I, Título V, Cap. I

Art. 197-A

TITULO V ALTERACION Y SUSPENSION Alteración
1

de

CAPITULO I las Condiciones

de

Trabajo

197. Las condiciones del contrato de trabajo solamente podrán ser modificadas: 1. Por la convención colectiva de trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo en los casos y con las limitaciones previstas en este Código; y 2. Por el mutuo consentimiento. En estos casos se permitirá la alteración siempre que no conlleve directa o indirectamente una disminución, renuncia, dejación o adulteración de cualquier derecho reconocido a favor del trabajador. La alteración de las condiciones de trabajo que infrinja esta norma será ineficaz y el trabajador podrá pedir, a su opción, el cumplimiento de las condiciones contractuales originales o dar por terminado el contrato, por causa imputable al empleador.
No se considerarán como alteración unilateral, las órdenes impar1 Ver Jurisprudencia Nº 62 Modificado por los artículos 5 de la Ley 1 de 1986 el cual dispone en su 3º párra-fo que podrán el empleador y el trabajador conve-nir y modificar las condiciones de la remuneración por tareas, piezas, comisiones o primas comple-mentarias. 2 Ver Jurisprudencia Nº 63 Adicionado por el art. 28 de la Ley 44 de 1995. 2

197-A.

tidas por el empleador en la ejecución del contrato de trabajo que impliquen movilidad funcional u horizontal del trabajador, siempre que sean compatibles con su posición, jerarquía, fuerzas, aptitudes, preparación y destrezas. Lo anterior se aplicará siempre que no conlleve disminución de la remuneración o salario y no afecte la dignidad o autoestima del trabajador, o le provoque perjuicios relevantes o riesgos mayores en la ejecución del trabajo. La movilidad podrá ejercerse: 1. Por necesidades de la organización de la empresa, del trabajo o de la producción, por variaciones en el mercado o por innovaciones tecnológicas. 2. En los casos previstos en la convención colectiva. 3. En los términos en que para cada oportunidad se convenga con el sindicato, con el comité de empresa donde no exista sindicato, o directamente con el trabajador o los trabajadores respectivos. La movilidad podrá ser de duración temporal o permanente. En este último caso, la movilidad funcional permanente se entenderá como un traslado, y el trabajador recibirá el salario básico superior y los beneficios básicos superiores correspondientes a la nueva posición, conforme a la clasificación de puestos o,

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Art. 198

Libro I, Título V, Cap. II

Art. 199

en su defecto, a los niveles de salario acostumbrados en la empresa. En todo caso, el trabajador no está obligado a aceptar el traslado cuando no se cumpla con lo dispuesto en el primer párrafo de este artículo. Cuando la movilidad sea temporal, la duración de ésta será pactada con el sindicato, o con el trabajador o los trabajadores, excepto que se trate de reemplazo de un trabajador en uso de licencia; el trabajador que deba prestar servicios en una posición clasificada superior, recibirá del empleador una bonificación que no será inferior a los niveles de salarios básicos o a la costumbre, establecidos para la categoría en la em-

presa, durante el tiempo que desempeñe la nueva posición, y regresará a su salario y condiciones laborales anteriores al momento de reincorporarse a su puesto original. La movilidad no podrá afectar el ejercicio del derecho de libertad sindical y, en general, no deberá interferir con el desempeño del cargo sindical que ostente el trabajador con fuero sindical, según lo previsto en el artículo 383 de este Código. Tampoco podrá afectar a la trabajadora con fuero de maternidad, conforme al artículo 116. Este artículo se entiende sin perjuicio de lo pactado en las convenciones colectivas.

Suspensión

de

CAPITULO II los efectos del

Contrato

198. La suspensión de los efectos del
contrato de trabajo, en lo relativo a las obligaciones de prestar el servicio y, cuando la ley no disponga lo contrario, de pagar el salario, no implica su terminación, ni extingue los restantes derechos y obligaciones que emanen de los mismos, en especial en cuanto al reintegro al trabajo y la continuidad del contrato.
1 199 . Son causas de suspensión 1 Ver Jurisprudencia Nº 64
El numeral 1 fue modificado por el art. 28 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995. Ver artículo 5 de la Ley 101 de 1974 sobre primas de producción en la actividad de la

temporal de los efectos de los contratos de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador y el empleador: 1. La enfermedad o accidente de carácter no profesional que conlleve incapacidad temporal del trabajador, cuando exceda del fondo de licencia por enfermedad y hasta por un período de duración que no excederá de un año. Esta suspensión surtirá sus efectos a partir de la fecha en que se produjo la incapacidad, según conste en la certificación expedida por un médico al servicio del Estado;
construcción; G.O. 17.772 de 31 de enero de 1975.

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Art. 200

Libro I, Título V, Cap. II

Art. 200

2. El arresto del trabajador, o su prisión preventiva seguida de sentencia absolutoria, hasta por el término de un año, a partir de la fecha en que comenzó la prisión o el arresto, siempre que, dentro de los 10 días siguientes, se le comunique al empleador la circunstancia que imposibilite la prestación de servicios, salvo que éste tuviere conocimiento del arresto o prisión, por otro medio. No obstante, el empleador tendrá la obligación de abonar los salarios, si la prisión preventiva fue motivada por denuncia fundada en hechos falsos o acusación particular, formuladas por el propio empleador, y fuese concluido el proceso con sobreseimiento o sentencia absolutoria; 3. La licencia de que trata los numerales 16 y 17 del artículo 128 para el desempeño de una comisión sindical o del Estado; 4. La licencia de la trabajadora por gravidez; 5. La incapacidad del trabajador motivada por un accidente o enfermedad profesional, siempre que no fuere de carácter absoluta permanente; 6. La licencia o permiso temporal concedida al trabajador por su empleador, a solicitud del primero; 7. La huelga declarada en la forma prevista en este Código, sin perjuicio de la obligación del empleador de pagar los salarios de sus trabajadores en los supuestos previstos por la Ley; 8. La fuerza mayor o el caso fortuito

cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la paralización temporal de las actividades de la empresa, del establecimiento u obra del empleador por un período mínimo de una semana. Esta causa de suspensión surtirá efectos desde la fecha en que se produjo el hecho que la constituye, conforme a esta norma, salvo los casos en que pese a la paralización de las actividades, la prestación del servicio resultase necesaria por razones de cuidado, mantenimiento, o a fin de evitar graves perjuicios económicos a la empresa; y 9. La incapacidad económica para la prosecución de actividades de la empresa, no imputable al empleador y por un período mínimo de una semana. En este caso la suspensión surtirá efectos a partir de la fecha en que sea autorizada por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, previa comprobación de que ella mejoraría la situación de la empresa, de modo que ésta pueda reanudar operaciones normalmente.
1

200. Desde el momento en que ini-

cie el contrato de trabajo, el trabajador comenzará a crear un fondo de licencia por incapacidad, que será de doce ho1 Los dos últimos párrafos fueron adicionados por el art. 30 de la Ley 44 de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995. Ver notas DVM 203 de 24 de mayo y DGT 307 de 14 de diciembre de 1972.

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Art. 201

Libro I, Título V, Cap. II

Art. 203

ras por cada veintiseis jornadas servidas o de ciento cuarenta y cuatro horas al año, y del cual podrá disfrutar total o parcialmente con goce de salario completo, en caso de enfermedad o accidente no profesional comprobado. Dicha licencia podrá acumularse hasta por dos años seguidos y ser disfrutada en todo o en parte durante el tercer año de servicio. Cuando el trabajador no tuviere derecho al beneficio del Seguro Social y hubiere agotado el fondo de licencia acumulado, tendrá derecho a que se le extienda la licencia por enfermedad, deduciéndola de las vacaciones ganadas. Si los beneficios del Seguro Social no se le reconocen por mora o culpa del empleador, éste deberá pagar el subsidio correspondiente. Los certificados de incapacidad deben ser expedidos por facultativos idóneos, estar prenumerados, contener el número de registro que la Dirección General de Salud le otorga al facultativo, el nombre completo de éste, la dirección, el número de teléfono y el nombre de la institución pública, ya sea la Caja de Seguro Social o el Ministerio de Salud, o clínica privada donde labora el facultativo. No tendrá validez el certificado que incumpla estos requisitos, salvo que por razones del lugar de su expedición no sea posible cumplir con alguna de estas exigencias. El facultativo tendrá la obligación de mantener, en el expediente del trabajador, una copia de cada certifi-

cado con el diagnóstico o motivo por el cual se da la incapacidad.
1

201 . Si el contrato de trabajo fuese

suspendido por fuerza mayor o caso fortuito, el empleador tendrá la obligación de comprobar el hecho de que la constituye ante la Dirección General de Trabajo, dentro de los tres días siguientes a la fecha de la suspensión. Presentada la solicitud ante la Dirección General de Trabajo, ésta con la previa audiencia del Sindicato respectivo, o en su defecto, la representación de los trabajadores, se pronunciará dentro de los tres días siguientes sobre la existencia o inexistencia de la causal alegada por el empleador.

202 . Si la Dirección General de Trabajo no encontrare comprobada la fuerza mayor o caso fortuito invocada por el empleador como causa de la suspensión, ordenará el reintegro inmediato de los trabajadores y el pago de los salarios correspondientes a los días de suspensión de labores.
2

203 . Si se encontrare justificada la

causal alegada, la Dirección General de Trabajo señalará, según las circunstancias, el término de suspensión de los
1 Ver art. 5 de la Ley 101 de 1974 (G.O. 17.772 de 31 de dic. de 1975) relacionada con las primas de producción en la actividad de la construcción. 2 Subrogado por el art. 3 de la Ley 13 de 1990; G.O. 21.645 de 16 de oct. de 1990..

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Art. 204

Libro I, Título V, Cap. II

Art. 207

contratos de trabajo, por un mínimo de una (1) semana y hasta por un máximo de un (1) mes. El empleador podrá solicitar prórroga de la suspensión de los contratos de trabajo, comprobando ante la Dirección Regional o General de Trabajo con audiencia de los trabajadores que persisten las condiciones que impiden la reanudación de las actividades de la empresa. De encontrar, la Dirección Regional o General de Trabajo, justificada la causal alegada podrá prorrogar por períodos sucesivos de treinta (30) días la suspensión de los contratos de trabajo, hasta por período máximo de cuatro (4) meses.

notificación se reputará hecha personalmente al empleador desde la fecha en que es recibida por la respectiva Administración de Correos. Cuando a juicio de la Dirección General de Trabajo, no fuere posible reanudar las actividades del empleador a la expiración del término máximo de suspensión, los trabajadores podrán dar por terminados los contratos de trabajo con los efectos señalados en el Título VII de este Libro.

205. Vencido el plazo de suspensión,
los trabajadores deberán reincorporarse a su trabajo al día siguiente del vencimiento, salvo que puedan justificar su inasistencia y ofrezcan reintegrarse una vez desaparezca el impedimento.

204 .

La resolución que se dicte, en los casos del artículo anterior, será inmediatamente notificada por la Dirección General de Trabajo personalmente al empleador y a los trabajadores mediante avisos que se insertarán, por tres días consecutivos, en un periódico de la localidad de amplia difusión, si lo hubiere. En las localidades donde no existe periódico de la calidad mencionada, la Dirección General de Trabajo podrá notificar a los trabajadores por cualquier otro medio. Si el empleador no fuere notificado dentro de las veinticuatro horas siguientes a la fecha de la resolución, ésta se realizará mediante el envío de la copia por telégrafo o correo certificado a la dirección o domicilio del empleador. Esta

206 .

Lo dispuesto en los artículos 201, 203, 204 y 205 se aplicará para los casos de suspensión por incapacidad económica, pero sujeto a la previa autorización de la suspensión por las autoridades administrativas del trabajo.

207. El empleador es responsable por
la paralización de sus actividades laborales originadas por cualquier causa, con excepción de las suspensiones colectivas expresamente autorizadas en los ordinales 7º, 8º y 9º del artículo 199. Las suspensiones de los contratos de trabajo en los casos señalados en los ordinales 3º, 4º, 5º, 6º, y 7º, del artículo 199, en cuanto a su duración y efectos, se regirán por las disposiciones especiales contenidas en este Código.

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Art. 208

Libro I, Título VI, Cap. I

Art. 211

208 . Son efectos de la suspensión de los contratos de trabajo, en el período de su duración, interrumpir para el trabajador la obligación de prestar el servicio convenido y para el empleador la de pagar los salarios de esos lapsos, cuando la ley no determine expresamente lo contrario, pero correrán a cargo de éste todas las otras obligaciones surgidas con anterioridad y por motivo de la prestación del servicio . El período de suspensión de los contratos de trabajo no afectará la antigüedad de servicios de los trabajadores y, en consecuencia, se computará
1 1 Ver nota DVM 296 y DGT 307 de 1972.

para la determinación de todas las indemnizaciones y prestaciones establecidas en este Código, derivadas de la antigüedad en el trabajo. No obstante, si el término de suspensión fuere superior a 15 días en el curso de 11 meses, se descontará por el empleador al liquidar las vacaciones anuales, salvo en los casos previstos en los ordinales 4º, 5º y 7º del artículo 199.

209. Las infracciones a lo que se dispone en este capítulo, se sancionarán con multas de cincuenta a trescientos balboas impuestas por las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo.

TITULO VI TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO CAPITULO I Causas de Terminación
2

210. La relación de trabajo termina:

1. Por el mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no implique renuncia de derechos; 2. Por la expiración del término pactado; 3. Por la conclusión de la obra objeto del contrato; 4. Por la muerte del trabajador; 5. Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación del contrato; 6. Por la prolongación de cualquiera de
2 Ver Jurisprudencia Nº65, 66

las causas de suspensión de los contratos por un término que exceda del máximo autorizado en este Código para la causa respectiva, a petición del trabajador; 7. Por el despido fundado en causa justificada, o la renuncia del trabajador; y 8. Por decisión unilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones establecidas en este Capítulo.

211. El empleador no podrá poner término a la relación de trabajo por tiempo indefinido, sin que medie alguna causa justificada prevista por la ley y según las

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Art. 213

Libro I, Título VI, Cap. I

Art. 213

formalidades de ésta.
1

212 . Se exceptúan de lo dispuesto

en el artículo anterior, los siguientes casos: 1. Trabajadores que tengan menos de dos años de servicios continuos; 2. Trabajadores domésticos; 3. Trabajadores permanentes o de planta de pequeñas empresas agrícolas, pecuarias, agroindustriales o manufactureras. Se consideran tales, las siguientes: agrícolas o pecuarias con diez o menos trabajadores; agroindustriales con veinte o menos trabajadores y manufactureras con quince o menos trabajadores; 4. Trabajadores en naves dedicadas al servicio internacional; 5. Aprendices; 6. Trabajadores de establecimientos de ventas de mercancías al por menor y empresas con cinco o menos trabajadores, salvo el caso de los establecimientos financieros de seguros y bienes raíces; En los casos a que se refiere este artículo, además de pagar al trabajador la indemnización prevista en el artículo 225, el empleador deberá notificarle el despido con treinta días de anticipación o abonarle la suma correspondiente al preaviso. El plazo de preaviso comenzará a contarse a partir del período de pago siguiente a la notificación. En estos casos, no se producirán
1 Subrogado por el art. 31 de la Ley 44 de 1995; G.O. 22.847 de 14 /agosto de 1995.

salarios caídos por despidos injustificados, salvo que se invoque una causal del artículo 213 del Código de Trabajo y no se pruebe la justificación del despido. En estos casos no se producirán recargos. Para los trabajadores domésticos y trabajadores que laboren en naves dedicadas al servicio internacional, regirán las normas especiales respectivas.

213. Son causas justificadas que facultan al empleador para dar por terminada la relación de trabajo: 2A. De naturaleza disciplinaria. 1. El haber sufrido engaño de parte del trabajador, mediante la presentación de documentos o certificados falsos, que le atribuyan cualidades, aptitudes o facultades de que carezca, cuando el contrato o su modificación se celebre en atención a dichas condiciones especiales. El derecho del empleador de terminar el contrato por esta causa, caducará al mes a partir de la fecha en que se compruebe la falsedad. Cuando no se trate de certificación de idoneidad para el ejercicio de una profesión, este plazo no excederá de un año, contado desde la fecha del inicio de la relación de trabajo; 2. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en actos de violencia, amenazas o injurias en contra del emplea2 Los numerales 1, 13, 15 y 16 fueron modificados por el art. 32 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995

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en perjuicio directo del empleador. herramientas. 10. cuya divulgación pueda causar perjuicios al empleador. 214 dor.Art. de secretos técnicos. I Art. Cap. 26. excepto que hubiere mediado provocación. Incurrir el trabajador. las órdenes impartidas por éste o sus representantes en la dirección de los trabajos. con culpa de su parte.A. 311. Negarse el trabajador manifiesta y reiteradamente a adoptar las medidas preventivas y los procedimientos indicados para evitar los riesgos profesionales. 8. S. 9. Comprometer el trabajador con su imprudencia o descuido inexcusables. 213 Libro I. durante el desempeño de sus labores o con motivo de ellas. o de miembros del personal directivo de la empresa o negocio. los daños materiales contemplados en el numeral anterior con la condición de que fuesen graves y que la culpa del trabajador sea la única causa del perjuicio. en faltas graves de probidad u honradez. Desobedecer el trabajador. o de sus compañeros de trabajo. 3. siempre que fuesen indicadas con claridad y se refieran de modo directo a la ejecución del trabajo contratado. Título VI. durante la ejecución del contrato. durante dos lunes en el curso de un mes. 12. materias primas. sin la autorización de su empleador. comerciales o de fabricación o la divulgación de asuntos de carácter administrativo reservados. Editorial Mizrachi & Pujol. o de los compañeros de trabajo. fuera del centro de trabajo. si por razón de la gravedad de los mismos fuese imposible la continuación del contrato. uno de los actos descritos en el numeral anterior. en contra del empleador. Cometer el trabajador. 67 . y en perjuicio del empleador. sus familiares o de miembros del personal directivo de la empresa o negocio. 27. Cometer el trabajador. 15. o la comisión de delito contra la propiedad. sin permiso del empleador o sin causa justificada. de 1972. edificios y demás objetos relacionados de modo inmediato con el trabajo. de modo intencional. La reincidencia en el abandono del 3 Ver notas DVM 22 de 2 de febrero de 1973 y DGT 317 de 27 de dic. 1 Ver Jurisprudencia Nº 68 2 Ver Jurisprudencia Nº 67 Causar el trabajador. productos. La revelación por parte del trabajador. o tres días consecutivos o alternos en el período de un mes. un daño material en las máquinas. la seguridad del lugar donde se realicen las labores o de las personas que allí se encuentren. 4. Para los efectos de este numeral se tendrá como lunes el día que siga a uno de fiesta o duelo nacional. La inasistencia del trabajador a sus labores. seis en curso de un año. sin causa justificada.

4 y 5 del artículo 127. 2. 6.847 de 14 de agosto de 1995. 15. La fuerza mayor o caso fortuito que 2 Ver nota DVM 317 de octubre de 1972. Cap. S. debidamente comprobada. Esta causa sólo podrá ser invocada 1 El numeral 5 del artículo 127 citado corresponde al numeral 7 debido a que este fue modificado por la Ley 44 de 1995.O. sin permiso del empleador o de quien lo represente.452 de 12 de enero de 1990) dispone que el empleador esta obligado a pedir autorización previa al Ministerio de Trabajo para aplicar este numeral. 23. la conducta inmoral o delictiva del trabajador durante la prestación del servicio. La comisión por parte del trabajador de confianza de actos u omisiones.A. que conlleven la pérdida de la confianza del empleador. durante las horas de labores. G. o invalidez permanente y definitiva. El reconocimiento al trabajador por el sistema de previsión de la pensión de jubilación. El acoso sexual. 14. por el empleador dentro del término de seis meses. o la pérdida de la idoneidad exigida por la ley para el ejercicio de la profesión. a partir de la fecha de inicio de la prestación de servicios. La reincidencia del trabajador. previa comprobación de que percibirá la pensión respectiva durante el mes siguiente. I Art. y 37. 113.Art. previamente aprobados por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral o acordados en una convención colectiva. La incapacidad del empleador cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación del contrato. B. en el término de un año. 3 El artículo 1 del Decreto de Gabinete 10 de 1990 (G. 68 Editorial Mizrachi & Pujol. y 16. 213 Libro I. 62 de la Ley 42 de 1999. 2 3. o el hecho de que el trabajador que sufra pena de arresto o prisión preventiva no realice oportunamente la notificación prevista en el ordinal 2º del artículo 199. en infringir las prohibiciones previstas en los numerales 3. o la negativa reiterada a trabajar sin causa justificada en la prestación convenida. De naturaleza no imputable: 1. que haga imposible el cumplimiento de las obligaciones esenciales del contrato.O. DEROGADO por el art. . o el transcurso del término de un año a partir de la fecha de detención. 22. 4. 213 trabajo por parte del trabajador que comprende la salida intempestiva e injustificada del centro de trabajo. 21. La falta notoria de rendimiento.O. dentro o fuera del servicio. G. La incapacidad mental o física del trabajador.875 de 27 de agosto de 1999. La inhabilidad originaria o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible el cumplimiento de las obligaciones esenciales del contrato. 5. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión o reclusión. calificado de acuerdo con sistemas y reglamentos concretos de evaluación técnica y profesional. Título VI.

a los sindicalizados respectos de quienes no lo estén. c.Art. cancelación de pedidos u órdenes de compra. El empleador debe notificar previamente y por escrito al trabajador la fecha y causa o causas específicas del despido o de la terminación de la relación del trabajo. S. 22. se preferirá. o por innovaciones en los procedimientos y equipos de fabricación. inmediata y directa la paralización definitiva de las actividades del empleador. si fuere absolutamente necesario y previo cumplimiento de las formalidades legales. o la disminución en la actividad productiva de la empresa en los pedidos u órdenes de compra o en las ventas.847 de 14 de agosto de 1995. Las mujeres en estado de gravidez. Título VI. De naturaleza económica: 1. En estos casos de despido por causa económica. los trabajadores amparados por el fuero sindical tendrán preferencia sobre los demás para su permanencia en el empleo. u otra causa análoga debidamente comprobada por la autoridad competente. C. El concurso o la quiebra del empleador. La suspensión definitiva de las labores inherentes al contrato o la disminución comprobada de las actividades del empleador. 213 Libro I. Posteriormente no podrá el empleador alegar válidamente causales distintas a las contenidas en la notificación. debidas a crisis económicas graves. 214. se despedirán en último lugar. aun si no estuvieren amparadas preferentemente por las reglas anteriores. 69 . incosteabilidad parcial de las operaciones por razón de disminución de la producción. G. I Art. y 2 3. Se empezará por los trabajadores de menor antigüedad dentro de las categorías respectivas. d. para determinar la permanencia en el empleo.O.M. se aplicarán las siguientes reglas: a. En igualdad de circunstancias. y a los más eficientes respecto de los menos eficientes. 32 de la Ley 44 de 1995. luego de aplicadas las reglas anteriores. de no hacerlo el despido será de pleno derecho injustificado y el trabajador tendrá derecho a ser reintegrado. debido a la incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación o al agotamiento de la materia prima objeto de la actividad extractiva. Una vez aplicada la regla anterior. a los trabajadores panameños respecto de quienes no lo sean. Cap. 214 conlleve como consecuencia necesaria. 610 de 20 de julio de 1972. 12. Editorial Mizrachi & Pujol. La clausura de la empresa o la reducción definitiva de los trabajos.A. b. 1 Ver Nota D. o revocación o caducidad de una concesión administrativa. 2 Modificado por el art.

70 Modificado por el art. Cuando el despido tuviese como causa una de las señaladas en el acápite c) del artículo 213.A. 213 215 . 70 Editorial Mizrachi & Pujol. tiempo indefinido. En los casos de que trata este artículo. La au1 Ver Jurisprudencia Nº 69. 2 218. la cual se tramitará conforme a las normas del proceso abreviado. si al vencimiento de plazo de sesenta días calendarios. S. el empleador deberá comprobar la causa respectiva ante las autoridades administrativas de trabajo. . 1 de la Ley 53 de 1975 dispone que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social tendrá competencia privativa para conocer y decidir las demandas por incumplimiento de este artículo. Notificadas las partes. se considerará de pleno derecho injustificado. 33 de la Ley 44 de 1995. El numeral 1 del art. G. el trabajador a quien se le comunique despido podrá solicitar a las juntas de conciliación y decisión. I Art. la sentencia reconocerá el derecho solicitado por el trabajador. el cual se considerará plenamente justificado quedando obligado al pago de la indemnización que establece el artículo 225. B y numeral 1 del acápite C del artículo 213.Art. Es facultativo del empleador antes de proceder a la notificación del despido por cualquiera de las causas señaladas en los acápites A. 1 toridad practicará las pruebas dentro de un término razonable y de inmediato fallará concediendo o negando la autorización pedida. Cap. 22.310 de 5 de mayo de 1981. 213 Libro I. La autoridad administrativa de trabajo a quien corresponda decidir sobre la autorización previa para la terminación de contrato o para el despido por las causas señaladas en el artículo 215.O. 19.O. la autoridad administrativa de trabajo no ha resuelto la solicitud. o a los tribunales de trabajo en aquellos lugares donde no funcionen las juntas. éstas podrán apelar del fallo ante el superior jerárquico correspondiente y el recurso se concederá en el efecto suspensivo . Sin embargo. En los contratos de trabajo por 216. el empleador podrá proceder al despido. 2 de la Ley 8 de 30 de abril de 1981. notificará personalmente al trabajador o trabajadores respectivos la solicitud del empleador. Título VI. obtener de los Tribunales de trabajo autorización previa para despedir.847 de 14 de agosto de 1995. G. 2 Ver Jurisprudencia Nº 71 Subrogado por el art. concediéndoles un término de tres días para aducir pruebas. el despido sin el cumplimiento de los requisitos señalados en el inciso anterior. el reintegro al cargo que desempeñaba o a que se le pague la indemnización prevista en el artículo 225. Si en el proceso correspondiente el empleador no prueba la causa justificada del despido o la resolución previa que lo autoriza. 217.

Los procesos laborales que se estén tramitando en los tribunales antes de entrar en vigencia la presente Ley y que impliquen pagos de prestaciones laborales. el empleador podrá dar por terminada la relación laboral. 2. De veinticinco por ciento (25%) sobre la indemnización correspondiente. Editorial Mizrachi & Pujol. La junta de conciliación y decisión fallarán en un término no mayor de tres meses. Título VI. Además. I Art. especialmente para evitar la acumulación de salarios caídos. El Ministerio de Trabajo establecerá las juntas de conciliación y decisión que sean necesarias. 71 . 34 de la Ley 44 de 1995. En los casos contemplados en los numerales 3 y 6 del artículo 212 de este Código. 22. para aquellos trabajadores que entren a laborar a partir de la vigencia de la presente Ley. El empleador tendrá el plazo de un mes para hacer efectivo el reintegro o el pago de la indemnización con el recargo y los salarios caídos hasta la fecha en que se dé el reintegro o el pago de la indemnización. las otras cargas del proceso. a partir de la presentación de la demanda. 219.O. 3. para aquellos trabajadores que entren a laborar después de entrar en vigencia la presente Ley. para aquellos trabajadores que se encuentren laborando en la empresa al momento de entrar en vigencia la presente Ley. deberá pagar los salarios caídos en la forma que señale la sentencia respectiva. 2. además. para aquellos trabajadores que se encuentren laborando a la fecha de entrar en vigencia la presente Ley.Art. tal plazo correrá a partir del día siguiente a la fecha de ejecutoriada de la sentencia. La sentencia deberá expresar que el pago de la indemnización se hará del fondo de cesantía cotizado por el empleador o. podrá ha 1 1 Subrogado por el art. De cincuenta por ciento (50%) sobre la indemnización correspondiente. Hasta por un máximo de cinco meses. para el cumplimiento de los fines de este artículo y. G. Hasta por un máximo de tres meses a partir de la fecha de despido. salarios caídos e indemnización. S.A. en su defecto. 213 Libro I. pagando la indemnización correspondiente más un recargo que se computara así: 1. Cap. En los casos en que se ordene el reintegro. La sanción por la violación a lo antes señalado queda sujeto a lo establecido en el Código de Trabajo. de conformidad con el artículo 218. por éste directamente. 214 además del pago de los salarios caídos que se computarán así: 1.847 de 14 de agosto de 1995. el pago de la indemnización a que se refiere este artículo. siempre y cuando el empleador no esté al día en el fondo de cesantía. se regirán por las normas vigentes al momento de entrar en vigencia la presente Ley. quien deberá pagar.

Título VI. suma 2 Ver Jurisprudencia Nº 72 El artículo 1º del Decreto Ejecutivo 14 de 7 de mayo de 1990 (G." 221. Este plazo rige para reclamar el reintegro o la indemnización por despido injustificado. En estos casos el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social estará obligado a proporcionar al trabajador o al empleador. La notificación que no fuere firmada con la intervención de una autoridad administrativa de trabajo o delegada. como culpable de desacato al tribunal. 19. En caso de renuencia del empleador. caso en el cual la notificación debe darse con dos meses de anticipación. en las mismas condiciones existentes antes del despido. o a petición de parte. no podrá ser invocada posteriormente por el empleador. de modo que éste pueda ejercer libremente su derecho ante la autoridad administrativa de trabajo.A.Art. El reclamo por la sola indemnización por despido injustificado y demás prestaciones derivadas de la terminación de la relación de trabajo prescribe al año. contado a partir de la fecha de separación. una explicación escrita de las razones que fundamentan el rechazo del acto de ratificación de la renuncia.535 de 14 de mayo de 1990) dispone: "El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social continuará tomando las medidas necesarias a fin de asegurar un mayor control sobre las renuncias del trabajador. 21. de la mala situación económica de la empresa y siempre que dichos pagos no sean menores que el equivalente del salario promedio que percibía por mes el trabajador despedido. con pago en ambos casos de salarios caídos. 1 Modificado por el art. 2222. o ratificada ante ella. salvo que se trate de trabajador técnico.O. ante el juez o la junta. I Art. en ejercicio de la potestad que le confiere el artículo 222 del Código de Trabajo. S. decretará su apremio corporal. 5 de la Ley 8 de 30 de abril de 1981.O. Cap.310 de 5 de mayo de 1981. El derecho del trabajador de re- clamar por razón de despido injustificado prescribe en el término de sesenta (60) días hábiles contados a partir de la separación. sin causa justificada. . El trabajador responsable de no realizar la notificación previa de que trata el párrafo anterior. 222 cerse en un plazo no mayor de seis meses. 220 Libro I. G. quedará obligado a pagarle al empleador una cantidad equivalente a una semana de salarios. o dentro del segundo día hábil siguiente a la ejecutoria de la resolución respectiva. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. el Juez de oficio. si lo solicitaren. mediante notificación escrita al empleador con quince días de anticipación. 72 Editorial Mizrachi & Pujol. El trabajador podrá dar por ter- 220. previa comprobación fehaciente. 1 minada la relación de trabajo. Ordenado el reintegro. el trabajador despedido injustificadamente debe ser reincorporado a su trabajo inmediatamente. podrá rechazar la ratificación de una renuncia cuando considere que se ha ejercido sobre el trabajador fuerza o que ha mediado error del trabajador sobre la naturaleza de su acto.

con derecho a percibir el importe de la indemnización por despido injustificado. El haber sufrido engaño por parte del empleador. Editorial Mizrachi & Pujol. 7. El haber causado el empleador directamente o por medio de sus familiares o dependientes. I Art. La imprudencia o descuido inexcusables del empleador que comprometan la seguridad del lugar donde se realicen las labores o de las personas que allí se encuentren. su representante en la dirección de las labores. o de sus representantes. Título VI. Todo acto del empleador. 10. un miembro de su familia. La alteración unilateral por parte del empleador de las condiciones de trabajo. 4. calumnia.Art. sus respectivos reglamentos y en las demás disposiciones legales. 223 que podrá ser deducida del importe de la prima de antigüedad de servicios. 13. respecto de las condiciones de trabajo. las siguientes: 1. 223 Libro I.A. La injuria. 3. que tenga por objeto inducir al trabajador a cometer un acto ilícito inmoral o contrario a sus convicciones políticas o religiosas. La falta de pago por parte del empleador del salario completo que legalmente le corresponda. en las condiciones convenidas o acostumbradas. Son justas causas que facultan al trabajador para dar por terminada la relación de trabajo. con su autorización expresa o tácita. salud e higiene prescritas en este Código. 223. Cap. La falta grave del empleador al cumplimiento de las obligaciones que le impongan la Ley o el contrato. 8. de alguno de los actos enumerados en el numeral anterior. y con malicia. 6. 12. La aparición en el proceso de trabajo de causas imprevistas perjudiciales a la salud o a la vida del trabajador y que no fueren corregidas en el plazo que fijen las autoridades competentes después de acoger la respectiva denuncia. vías de hecho o malos tratamientos del empleador contra el trabajador o sus familiares. 73 o útiles de trabajo del trabajador. 73 . 5. S. La conducta inmoral del empleador durante el trabajo. de las medidas de seguridad. 9. siempre que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato con el enfermo. 11. La ejecución por parte de un dependiente del empleador o de una de las personas que convivan con él. contra el trabajador o sus familiares. y` 14. 2. un perjuicio material en las herramientas 1 1 Ver Jurisprudencia Nº 72. El incumplimiento por parte del empleador. cuando tuviere derecho a ella. Estar el empleador. La violación por parte del empleador de alguna de las prohibiciones contenidas en el artículo 138. u otro empleado padeciendo de una enfermedad contagiosa.

2 225. cuatro meses de salario. 224 Libro I. De diez a quince años de trabajo. 3. 6 de la Ley 1 de 1986 dispone que para el pago de la indemnización que establece este art. De quince a veinte años de trabajo. 6. II Art. siempre que hubiese prestado servicios al empleador de manera continua durante diez años o más. . 22.Art. 4. 2 Subrogado por el art.O. tres meses de salario. Cap. A la terminación de todo con- trato por tiempo indefinido. a razón de una semana de salario por cada año laborado. el trabajador tendrá derecho a recibir de su empleador una prima de antigüedad. y en ningún caso la indemnización será inferior a una semana de salario. cinco meses de salario. B Al tiempo de servicios posterior al 2 de abril de 1972. si se tratase de contrato por tiempo indefinido cuya termi1 Subrogado por el art. se aplicará la siguiente escala: 1. el trabajador que opte por la indemnización cuando el juzgador haya resuelto el pago de ésta. Título VI. El período laborado con anterioridad le será pagado igualmente a la terminación de la relación de trabajo. desde el inicio de la relación de trabajo. 36 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. se aplicará el criterio señalado en el parágrafo del art. S. el salario equivalente a una semana por cada dos meses de trabajo. tendrá derecho a recibir de su empleador una indemnización conforme a la siguiente escala: A Al tiempo de servicios anterior al 2 de abril de 1972. De dos a cinco años de trabajo. seis meses de salario. De cinco a diez años de trabajo. 5. tendrá derecho a la parte proporcional correspondiente. De más de veinte años de trabajo. 35 de la Ley 44 de 1995. siete meses de salario. El art. se le computará este derecho desde tal fecha. G.847 de 14/agosto de 1995. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior. se aplicará la siguiente escala: 74 Editorial Mizrachi & Pujol.A. 225 CAPITULO II Indemnizaciones 1 224 . PARÁGRAFO: Al trabajador que se encuentre laborando al momento en que empieza a regir el fondo de cesantía. 219 de este Código. Esta escala no se aplicará en forma combinada. Si el tiempo de servicios fuere menor de un año. nación fuese por despido injustificado o sin la autorización previa necesaria. En el evento de que algún año de servicio no se cumpliera entero desde el inicio de la relación o en los años subsiguientes. el salario equivalente a una semana por cada tres meses de trabajo. 2. 7. Si el tiempo de servicios fuere de uno a dos años. cualquiera que sea la causa de terminación.

según corresponda.4 semanas de salario por cada año laborado en los diez primeros años. el salario de tres semanas adicionales por cada año de trabajo.A. Cap. el salario equivalente a una semana por cada dos meses de trabajo. igual a los salarios que debía percibir durante el tiempo restante del contrato. Para la determinación del importe de la prima de antigüedad se entendería como salario por cada año de servicios prestados por el trabajador el promedio del total de la remuneración percibida por éste durante los últimos cinco años trabajados. el salario de una semana adicional por cada año de trabajo. Estas indemnizaciones no podrán combinarse con ninguna otra escala. Por más de diez años adicionales de servicios. de no cumplirse algún año completo. sin justa causa. En los casos de prestaciones de servicios que comprendieren lapsos anteriores y posteriores al 2 de abril de 1972. Título VI. 1 227 . la indemnización será el equivalente a 3. 227 1. el empleador que lo haga terminar. C Para las relaciones de trabajo que se inicien a partir de la vigencia de la presente Ley. distribuyendo el tiempo de servicios prestados en cada uno de los numerales anteriores. Por el tiempo de servicios de dos a diez años. 4. 3. quedará obligado a pagar una indemnización a favor del trabajador. será indemnizado con el equivalente de una semana de salario por cada año. 226 Libro I. 226 . El monto de la indemnización por despido injustificado se determinará conforme a los dispuesto en el artículo 149. se pagará la proporcionalidad correspondiente. II Art. 75 . En ambos casos. indicados en este acápite. la indemnización y los recargos sobre ésta a que hubiere lugar. se aplicarán separadamente las escalas mencionadas. 1 Ver Jurisprudencia Nº 74 Editorial Mizrachi & Pujol. Queda prohibido el pago en especies de la prima de antigüedad. y cada año posterior a los diez años. Por el tiempo de servicios menor de un año. 2.Art. Por el tiempo de servicios de uno a dos años. La indemnización contemplada en este artículo también se pagará cuando la terminación de la relación de trabajo se produzca por cualquiera de las causas establecidas en el acápite C del artículo 213. el salario equivalente a una semana por cada tres meses de trabajo. S. y en ningún caso la indemnización será inferior a una semana de salario. antes del vencimiento del plazo o la total ejecución de la obra. Esta escala se aplicará en forma combinada. Cuando el contrato de trabajo fuese por tiempo definido o para la ejecución de una obra determinada.

22. 229-B . La indemnización no será inferior a un mes de salario. los empleadores establecerán un fondo de cesantía para pagar al trabajador. En los contratos de trabajo por tiempo indefinido. 37 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. antes de la fecha en que debía iniciarse la relación de trabajo. G. el empleador cotizará trimestralmente. En el caso de trabajadores por tiempo definido.O. 1. Lo anterior es sin perjuicio de las acciones penales correspondientes en caso de falsedad en la denuncia. en el supuesto de que la relación de trabajo concluya por despido injustificado o renuncia justificada. de 2005. deberá indemnizar al trabajador los perjuicios sufridos. S. Cuando el empleador diere por terminado el contrato. se depositarán. Las infracciones a las disposiciones contenidas en este Capítulo. contado a partir de la fecha de formalización de la denuncia. Durante dicho periodo el trabajador no podrá ser despedido sin que medie causa justificada. III Art. 229-C 228 . tratándose 1 Adicionado por el art. al cesar la relación de trabajo. excepto los contratos celebrados por un periodo inferior. 1228-A . la prima de antigüedad y la indemnización por despido injustificado o renuncia justificada.453 de 28 de dic. 236 de la Ley 51 de 2005. 229-C. Cap. Para el establecimiento del fondo. la cuotaparte relativa a la prima de antigüedad del trabajador y el cinco por ciento (5%) de la cuotaparte mensual de la indemnización a que pudiese tener derecho el trabajador. serán sancionadas con multas de Cien a Quinientos balboas que serán duplicadas en caso de reincidencia.O.A.Art. sin justa causa. 76 Editorial Mizrachi & Pujol. El trabajador que denuncie a un empleador por falta de inscripción o evasión ante la Caja de Seguro Social o ante el Ministerio Público.847 de 14 de agosto de 1995. 228 Libro I. . gozará de un fuero laboral durante un periodo de dieciocho meses. según sea el caso. G. y los hechos de la denuncia sean debidamente comprobados. a través de fideicomisos. Título VI. impuestas por el Juez de la causa o la Dirección General de Trabajo. Las cotizaciones trimestrales a que se refiere el artículo anterior. obra determinada o fase correspondiente. dicho fuero se mantendrá durante el tiempo de la relación de trabajo. Ver Decreto 106 de 26 de diciembre de 1995 el cual reglamenta este capítulo en el Apéndice. de trabajadores por tiempo indefinido. Este Capítulo y sus artículos: 229-A al 229-N fueron adicionados por el art. III FONDO DE CESANTIA 1 CAPITULO 229-A . 229. 25.

debe cubrir el impuesto sobre la renta por el monto de la suma retirada. 229-G. Las sumas consignadas en el fondo de cesantía.A. Los administradores podrán asignar. no serán embargables por terceros. Tales entidades no serán subsidiarias del empleador ni afiliadas a éste. y desempeñarán sus funciones siguiendo principios universales de diversificación de cartera y preservación del capital. 229-D Libro I. parte de las cotizaciones del fondo a programas de préstamos personales de menor cuantía para los trabajadores. al igual que sus réditos. los administradores procurarán la inversión en títulos hipotecarios.Art. do a hacer la cotización trimestral respectiva. 229-E. Los réditos que generen las cotizaciones por prima de antigüedad y por indemnización. De conformidad con lo establecido en el párrafo anterior. o con respaldo hipotecario. El uso de estas cotizaciones por parte del trabajador sólo será posible de conformidad con lo dispuesto en el artículo 229-K. entendiéndose que sólo podrán serlo por el propio trabajador para el cobro de su derecho a prima de antigüedad e indemnización. y hasta por el monto a que tenga derecho. En el supuesto de haberse cubierto sólo parte de ese pasivo. pertenecen y serán consignados a nombre del empleador. para la administración de fondos complementarios de retiros y jubilaciones. es facultad de éste hacer retiros. 229-D.229-F. En el evento de que las cotizaciones con sus réditos excedan el pasivo del empleador por prima de antigüedad e indemnización. de la suma en exceso. Para el manejo de las cotiza. en el caso de que las cotizaciones anteriormente hechas y sus réditos cubran su pasivo en concepto de prima de antigüedad e indemnización. Las cotizaciones que haga el empleador al fondo de cesantía. En el evento de que el empleador haga los retiros a que se refiere el artículo anterior. total o parcialmente. constituyen un gasto deducible para efectos del impuesto sobre la renta. Cap. III Art. S. 229-G en entidades privadas autorizadas por la Ley 10 de 1993. Título VI. Las coti- Editorial Mizrachi & Pujol. está obligado a cotizar únicamente por la diferencia. Las cotizaciones sobre prima de antigüedad del trabajador se harán con el fin de amparar el derecho individual de cada uno. para viviendas e inversiones en actividades económicas que generen mano de obra intensiva en el país o que propicien la diversificación de la economía. El empleador no está obligaciones confiadas en fideicomiso. a través de las instituciones de crédito. los administradores calificados las invertirán de acuerdo con las estipulaciones de la Ley 10 de 1993 y sus reglamentos. zaciones de indemnización serán consignadas a nombre del empleador. a intereses competitivos del mercado. 77 .

3. al empleador y a los trabajadores. que conste en documento firmado por las partes. Terminación de la relación de trabajo por despido injustificado. . En caso de muerte del trabajador se aplicará lo establecido en el artículo 155 del Código de Trabajo. Las cotizaciones hechas por el empleador en concepto de indemnización serán recibidas por el trabajador. 2. 229-K. una relación del estado de las cotizaciones por indemnización. Las sumas cotizadas por el empleador se consideran intransferibles a terceras personas.A. Los trabajadores tendrán derecho. Renuncia del trabajador. Estas aportaciones y sus réditos no podrán ser tenidas en cuenta para ningún manejo financiero o de capitalización por parte o a favor del empleador. una constancia de la suma que el empleador ha consignado para garantizar tal obligación. la suma a que tenga derecho al finalizar la relación de trabajo o mantenerla depositada como ahorro o capitalización. 229-L. en cuyo caso esas aportaciones y sus réditos se registrarán en una cuenta individual. y gozarán de los mismos beneficios que las cotizaciones del empleador.Art. previa declaratoria de la autoridad correspondiente. 229-H Libro I. cualquiera sea la causa. si se encuentran al día. al finalizar la relación de trabajo. con causa justificada. previa comprobación de tal finalidad. señalando. Durante la relación laboral. La administradora queda igualmente obligada a proporcionar. La administradora contratada por el empleador queda obligada a proporcionar a los trabajadores. a recibir las cotizaciones hechas por el empleador en concepto de prima de antigüedad. en garantía para la adquisición de bienes in- 229-M. Cap. previa declaratoria de la autoridad correspondiente. salvo la prima de antigüedad en caso de muerte del trabajador. Las disposiciones de este capítulo no serán aplicables de manera obligatoria a las empresas a que se refieren los numerales 3 y 6 del artículo 212 78 Editorial Mizrachi & Pujol. Título VI. muebles o viviendas. en las siguientes situaciones: 1. trimestralmente y en forma individual. III Art. en el que se convenga en la entrega total o parcial de la indemnización. los trabajadores podrán comprometer las sumas acumuladas a su favor en concepto de prima de antigüedad. total o parcialmente. 229-M 229-H. 229-I . Es potestativo del trabajador hacer aportaciones propias durante la relación laboral al fondo de cesantía. Terminación de la relación de trabajo por mutuo acuerdo. 229-J . Es facultad del trabajador recibir. en cuyo caso regirá lo consignado en el artículo 229-I. S. además.

en forma habitual y continua. Aquellas empresas que mantienen fideicomiso o cualquier otro sistema de cobertura de prima de antigüedad y/o indemnización por despido injustificado. Las relaciones de los trabajadores domésticos se regirán por las siguien-tes normas: 1. salvo que el empleador le ordene o per- Editorial Mizrachi & Pujol. y de descanso semanal y vacaciones anuales remuneradas. 2. 231. posteriores a la fecha de entrada en vigencia de la presente Ley. El contrato podrá ser verbal o escrito. 76 pero en todo caso regirá la presunción prevista en el artículo 69. en el año fiscal en que se hiciere la inclusión. salvo que ellas dispongan acogerse a tales.m. 229-N. pero gozarán ellos por lo menos de un descanso absoluto desde las nueve (9) p. Cap. causadas por relaciones anteriores a la vigencia del fondo de cesantía. Título VII. serán pagadas directamente al trabajador por el empleador de conformidad con lo establecido en los artículos 224 y 225 de este Código. TITULO VII CONTRATOS ESPECIALES CAPITULO I Trabajadores Domésticos 230. I Art. es potestativo de los empleadores incluir estos pasivos laborales en el fondo de cesantía. Sin embargo. Los empleadores tendrán el plazo de seis meses. 231 del Código de Trabajo y a las cooperativas. en cuyo caso gozarán del derecho de deducción de tales aportes. para los efectos del impuesto sobre la renta. S.Art. a favor de los trabajadores existentes en la empresa en ese momento y de aquellos que ingresen a ella posteriormente. 229-N Libro I. servicios de aseo. 1 1 Ver Jurisprudencia Nº 75. Los empleadores están obligados a constituir el fondo de cesantía. La prima de antigüedad y la indemni zación. El trabajo de los domésticos no estará sujeto a horario. asistencia u otros propios del hogar de una persona o de miembros de una familia. Trabajadores domésticos son los que prestan. sólo respecto de las primas de antigüedad e indemnización que se causen a partir de la fecha de vigencia del fondo conforme a este capítulo.m. 79 . podrán optar por mantener este sistema o por el fondo. a seis (6) a. para cotizar al fondo y establecer los contratos correspondientes de fideicomiso y administración.A. El empleado doméstico gozará de descanso remunerado durante los días de fiesta o duelo nacional.

antes de formalizarlo. De dos años a cuatro años de servicios.A. cuya existencia se presumirá mientras no se pruebe lo contrario. Igual derecho tendrá el empleador. las dos primeras semanas se considerarán de prueba y cualquiera de las partes puede ponerle fin por su propia voluntad. el monto equivalente a una semana de salario. el monto equivalente a cinco meses de salario. 3. I Art. e. ni responsabilidad. f. De cuatro años a seis años de servicios. o cualquier facultativo de otra institución del Estado. que será expedido gratuitamente. g. el monto equivalente a dos semanas de salario. previo aviso verbal de veinticuatro horas. salvo que la enfermedad haya sido contraída por el trabajador doméstico por contagio del empleador o de las personas que habiten la casa. d. De veinte años de servicios en adelante. un certificado de salud. el monto equivalente a seis meses de salario. sin aviso previo. la parte que desee ponerle término al contrato deberá notificar a la otra con un aviso previo de treinta días. Para que el empleador pueda terminar un contrato de servicio doméstico sin causa justificada pagará una indemnización según el tiempo de servicios de la siguiente manera: a. 6. el monto equivalente a tres meses de salario. dentro de los treinta días anteriores. a su costo. . El empleador podrá exigir. 231 Libro I. 5. S. y i. De dos semanas hasta tres meses.Art. el monto equivalente a un mes de salario. De quince años a veinte años de servicios. da derecho al trabajador para poner término a su contrato. c. h. por médicos al servicio de la Caja de Seguro Social. Toda enfermedad infectocontagiosa del empleador o de las personas que habitan la casa donde se prestan los servicios domésticos. el trabajador tendrá derecho a una licencia hasta su total restablecimiento y a que se le asista en su enfermedad con el pago de su salario íntegro durante los primeros tres meses de ella 80 Editorial Mizrachi & Pujol. De seis años a diez años de servi- cios. el monto equivalente a dos meses de salario. en cuyo caso el trabajo se pagará con un recargo de cien-to por ciento sobre el salario devengado. que podrá hacerse verbalmente. De tres meses hasta un año. el monto equivalente a cuatro meses de salario. b. 4. como requisito esencial del contrato. En el contrato de trabajo relativo al servicio doméstico. De diez años a quince años de servicios. Cap. De un año a dos años de servicios. Vencido el período probatorio. En este caso. Título VII. el monto equivalente a siete meses de salario. 231 mita la prestación del servicio.

Título VII. II.513 de 17 de marzo de 1986. La alimentación deberá ser sana. el cual preceptua que se regirán como normas especiales para los trabajadores del campo. 10 de la Ley 1 de 7 de marzo de 1986. se sancionarán con multa de veinticinco a cien balboas. de la ganadería o forestales. dará derecho al empleador a dar por concluido el contrato una vez transcurrido dicho término. El empleador sufragará los gastos de sepelio del empleado doméstico. 1 235. 232 Libro I. 10 en relación con el art. además del pago en dinero. aplicada por la autoridad competente del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral o por los tribunales de trabajo. Cap. y la habitación cómoda e higiénica. CAPITULO II Trabajadores a Domicilio 232 . 2 de la Ley 1 de 1986. Las relaciones de los trabajado- 1 Adicionado por el art.233. se presume que la remuneración del empleado doméstico comprende. siempre y cuando sea compatible con su jornada. Toda enfermedad del trabajador doméstico que no sea leve y que lo incapacite para sus labores durante más de cuatro semanas. Gaceta Oficial 20. DEROGADOS por el art. el suministro de alimentos y habitación. El incumplimiento a las disposiciones de este Capítulo. adicionalmente a lo previsto por el artículo 235 las siguientes: 1. 2. Trabajadores del campo son los que ejecutan los trabajos propios y habituales de la agricultura. Cap. 235 7. El trabajo en día de fiesta o duelo nacional se pagará con un recargo del cin- Editorial Mizrachi & Pujol. 8. 9. 11. 10. CAPITULO III Trabajadores del Campo 234. El trabajo en horas extraordinarias causará un recargo único del veinticinco por ciento sobre el salario. Salvo pacto en contrario. S. III Art. al servicio de uno o más empleadores. Esta indemnización no podrá exceder del importe correspondiente a tres meses de salario. sin otra obligación que pagar a la otra parte un mes de salario por cada año de trabajo continuo o fracción de tiempo no menor de seis meses.A. abundante y nutritiva. Los trabajadores de las explotaciones industriales forestales se regirán por las disposiciones generales de este Código. 81 .Art. El trabajador doméstico tiene derecho a que su empleador le conceda los permisos necesarios para asistir a una escuela.

1 236 . 2. No se considerará como contrato por tiempo indefinido el trabajo en dos o más temporadas. S. b. el propietario del predio y el aparcero. Si por disposición del empleador. En el caso de trabajadores permanentes de la explotación agrícola estas viviendas deben ser proporcionadas al número de familiares o dependientes que convivían con él y deben tener un terreno contiguo.A. cuyo uso será gratuito. 3. Serán tenidos como contratos de trabajo. . los contratos de aparcería y de colonato si hubiere dependencia económica. o porque lo exigen las condiciones o modalidades del servicio. Los empleadores tienen las obligaciones especiales siguientes: a. D. IV Art. El contrato se entiende celebrado 1 Ver notas DM 247 de 1972 y 143 de 1974. el trabajador habite en el centro de trabajo. Son por tiempo indefinido. Cap. para todos los efectos de este Código. 236 Libro I. disposiciones de este Código. salvo en los supuestos a que se refiere el artículo 75. En ambos casos las habitaciones serán gratuitas. para la cría de animales de corral. 2. de acuerdo con las cuenta por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria.Art. para los propósitos de estos contratos.M. si éste no dispone de elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. y. Si existieren contratos de aparcería. adecuadas e higiénicas. cuando los trabajadores hubieren prestado sus servicios por más de dos años consecutivos. CAPITULO IV Maestros y Profesores aplicables las disposiciones de este Capítulo a los trabajadores que se dediquen a la enseñanza de una ciencia o arte en establecimientos docentes privados de acuerdo con las siguientes normas: 1. el propietario del predio será solidariamente responsable ante la ley laboral con el arrendatario o colono. pero sólo se reconocerá el régimen de estabilidad. suministrarle habitaciones. serán solidariamente responsables. Título VII. 3. El año escolar no excederá del 82 Editorial Mizrachi & Pujol.V. Pagar los salarios en el sitio donde los trabajadores presten sus servicios y en períodos de tiempo que no excedan de una quincena. Cuando existan contratos de arrendamiento o colonato. 22 de 1974. 236 res del campo se regirán por las siguientes normas: 1.

impulsores y 1 Subrogado por el art. profesores y directores de escuela tendrán derecho al pago de vacaciones conforme a las disposiciones que rigen para los planteles oficiales de enseñanza. vocacional y universitaria. Si hubiere abandono injustificado del puesto. 38 de la Ley 44 de 1995. El establecimiento docente podrá exigir a los profesores o maestros: a. media académica.Art.847 de 14 de agosto/ 1995. G. Que se presenten a laborar en el lapso inmediatamente anterior al inicio de clases y siempre que ese período no sea superior al que establezca el Estado para sus centros docentes. los vendedores viajantes. Sólo en estos dos casos se podrá reducir el tiempo de descanso efectivo. según su categoría. 237 Libro I.A. El salario de un profesor de cátedra completa y el de un maestro de horario regular. hecha de acuerdo con sistemas y reglamentos previamente aprobados por el Ministerio de Educación. y CAPITULO V Agentes Vendedores del Comercio Trabajadores Similares 1 238. Cap. y b. el cual nunca será inferior al fijado por el Ministerio de Educación para los planteles oficiales. Es también causal de despido la evaluación de deficiencia en los servicios del maestro o profesor. promotores de ventas.O. 4. primaria. S. 3. 22. 6. Todos los maestros. salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que únicamente interven- Editorial Mizrachi & Pujol. cobradores y otros similares. 237. sólo tendrán derecho a percibir las vacaciones proporcionales que corresponda conforme al artículo 54. no será en ningún caso inferior al salario básico inicial que. Esta regla solamente se aplicará a los trabajadores que presten sus servicios en establecimientos de enseñanza preprimaria. V Art. son trabajadores de la empresa a la que presten sus servicios. conforme al ordinal anterior. 5. Los agentes de comercio. Los períodos de suspensión de actividades docentes durante el año escolar o a la terminación de éste serán remunerados. 83 . La asistencia a seminarios o cursos de verano relacionados con su actividad docente y previa aprobación de la medida por el Ministerio de Educación. y excluyen las vacaciones legales en cuanto excedan de un mes. Título VII. 238 tiempo señalado para los centros docentes oficiales. le correspondería si trabajase en un establecimiento de docencia oficial.

sin perjuicio del descanso previsto en el artículo 41. b. Si se fijan primas sobre los pagos periódicos. 3. Cap. c. Los corredores de seguro que (G. al finalizar cada gira gozará de un período de descanso remunerado en una proporción de un día por cada siete días de viaje realizado. El salario se regirá por las siguientes normas: 1. 3 Ver Jurisprudencia Nº 77. Es causa especial de despido justificado la disminución importante y reiterada del volumen de las operaciones por circunstancias imputables al trabajador. 2 El num. o dos o las tres de dichas primas. Título VII. 718 de 1972.Art. El salario básico no será inferior al mínimo legal. para determinar si existe alteración unilateral de la zona o ruta asignada al trabajador y en los casos de autorización para el rediseño de zonas o rutas o inclusión en las mismas de nuevos trabajadores por razones económicas. Si la operación no fuere concertada por intermedio del agente. 79 Subrogado por el art. Será ineficaz la cláusula en que se pacte o imponga que se retendrá o será reducida la comisión sobre operaciones concertadas en caso de devolución de mercaderías por causas no imputables al agente. 239 Libro I. Si se fija una prima única. 1 de la Ley 53 de 1975 84 Editorial Mizrachi & Pujol. cuando no existiere acuerdo entre las partes.M. . El trabajador no podrá ser remo- 1 Ver Notas D.M. 3242 . las comisiones se pagarán aún cuando aquellos se efectúen luego de terminada la relación 4. de 1975) establece que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social tendrá competencia privativa para conocer y decidir las demandas sobre la aplicación de este artículo.V. V Art. El salario a comisión puede comprender una prima sobre el valor de la mercancía vendida o colocada. El derecho a percibir la remuneración nace: a. Además.928 de 17 de sep. 1 2 vido de la zona o ruta para la cual ha sido contratado o asignado. éste tendrá derecho a la comisión siempre que se trate de una operación con un cliente de la zona o la lista atribuida al agente. Si las comisiones por ventas se reconocen sólo cuando se hagan los pagos. 164 y D. S. en el momento en que estos se hagan. en el momento en que se perfeccione la operación que le sirva de base. 241 . sobre el pago inicial o sobre los pagos periódicos. deberá asegurársele el mismo volumen de remuneración y los gastos de traslado. 78. 39 de la Ley 44 de 240. 239 .A. Todo agente que actúe fuera de su plaza. 4 del art. sin su consentimiento. 17. 242 gan en operaciones aisladas. cuando se hubiere señalado zona o lista. 2.O.

impulsores y promotores de ventas. 244 . Título VII. Todo trabajador músico o artista tendrá derecho a siete días de vacaciones remuneradas por cada tres meses de trabajo con el mismo em- Editorial Mizrachi & Pujol. actores.A. o a registros de asistencia. El contrato de trabajo puede ser por tiempo definido o por tiempo indefinido. estén sujetos a horarios de trabajo. Artistas. o para la celebración de una o varias funciones. 22.O.Art. o que no 12 de agosto de 1995. cines. podrá acordarse. 3. Músicos y Locutores 1 2 4 3 . con la respectiva organización social a que se encuentre afiliado el artista. la prestación del trabajador no podrá exceder de cinco horas ininterrumpidas por espectáculo. para que no se configure la relación de trabajo a que hace referencia el artículo 62 del presente Código. músicos y locutores que actúen en teatros. condiciones distintas. VI Art. 5. En los locales en los que. 85 . para una o varias temporadas o para una o varias funciones. radio y televisión. no pueden ajustarse a lo anterior. En los casos de representaciones públicas. vendedores viajantes. 244 coloquen pólizas para dos o más aseguradoras. El salario podrá estipularse por uni1. no se considerarán trabajadores para todos los efectos legales. dad de tiempo. Las disposiciones de este Capítulo se aplicarán a los trabajadores artistas. Las relaciones descritas en el artículo anterior se regirán por las siguientes normas: 1. músico o locutor. G. cualquiera que sea el procedimiento que se use. Ver Ley 10 de 8 de enero de 1974 sobre normas para proteger a los Artistas y trabajadores de la Música Nacional" y el Decreto 38 de 12 de agosto de 1985 el cual reglamenta la Ley 10 de 1986.847 de 14 de agosto de 1995. Bastará que se dé cualquiera de las tres situaciones antes mencionadas. Tratándose de locutores. 2. los agentes de comercio. Los descansos en las medias jornadas no serán inferiores a una hora. representaciones o actuaciones. cobradores y otros similares que trabajen para varias empresas. S. salas de doblaje y grabación. debiendo alternarse en períodos de actuación y descanso. CAPITULO VI Actores. por razón de su forma de operar. o en cualquier otro local donde se trasmita la voz o la música. centros nocturnos o de variedades. Cap. la semana laborable diurna no podrá exceder de cuarenta y cinco horas. 243 Libro I. 4. para varias temporadas. circos. con independencia del número de pólizas y/o del monto de las comisiones que por dichas pólizas perciban. representaciones o actuaciones.

camiones. al menos. VII Art. no producen ningún efecto legal. de carga o mixtos. . Las estipulaciones que en cualquier forma desvirtúen la naturaleza laboral de la relación anterior. narradores o animadores deben ser de nacionalidad panameña. 247 pleador. Para estos efectos. 246 . locutores o narradores. 245 Libro I. Todo establecimiento que desee contratar orquestas extranjeras deberá tener a su servicio una orquesta nacional. Título VII. S. una orquesta panameña. El Organo Ejecutivo podrá reglamentar esta materia.Art. Cuando el contrato se celebre por un término inferior a tres meses y superior a dos semanas. camionetas o automóviles y los propietarios o concesionarios de estos vehículos. Las relaciones entre los choferes. Queda prohibido a los trabajadores: 86 Editorial Mizrachi & Pujol. 9. cobradores y demás trabajadores que presten sus servicios a bordo de autotransporte de pasajeros. por propietario se entenderá exclusivamente a quien hubiere comprado el vehículo sujeto a tal limitación. En todo establecimiento de primera categoría en que se lleven a cabo bailes o actividades similares se contratará.A. el descanso remunerado no podrá ser inferior a cinco días. Se exceptúan de la presente disposición los animadores o narradores que formen parte de un grupo organizado extranjero que haga presentaciones temporales en el país y los extranjeros que a la fecha de vigencia de este Código estuviesen legalmente facultados para trabajar como animadores. 7. quedan sujetas a las disposiciones de este Código y a las reglas especiales del presente Capítulo. CAPITULO VII Trabajo de Autotransporte 245 . 6. y para ello deberá tener en cuenta la capacidad económica de la empresa. Los trabajadores que presten sus servicios como locutores. Cap. tales como autobuses. 247. cuando el vehículo estuviere sujeto a venta con reserva de dominio. 8. conductores. al menos una vez mensual. El propietario del vehículo y el concesionario son solidariamente responsables de las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley. cuatro veces a la semana. Los trabajadores quedarán cubiertos por el régimen común de vacaciones cuando el contrato sea celebrado por un término superior a cinco meses y siempre que laboren.

Hacer durante el viaje las reparaciones de emergencia que permitan sus conocimientos. 2. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del empleador y presentarle la prescripción que lo habilite para trabajar.Art.O. y. la circunstancia de que el vehículo no reúna las condiciones de seguridad indispensables para garantizar la vida de los trabajadores y del público en general. Título VII. G. Será considerada en todo caso causa justificada de negativa del viaje. suscrita por un médico. VIII Art. DEROGADOS por el art. 2. 23. Someterse a los exámenes médicos periódicos que establezcan las leyes y demás normas de salubridad. 5. 3. Los trabajadores tienen las obligaciones especiales siguientes: 1. Abstenerse de recoger carga o pasajeros. 250 . 248. usuarios y público en general. obligaciones. 87 .490-A de 28 de febrero de 1998. Cuidar el buen funcionamiento de los vehículos e informar al empleador de cualquier desperfecto que observen. 278 1. si ello no forma parte de sus Los empleadores tiene las siguientes obligaciones especiales: 1. Hacer las reparaciones para garantizar el buen funcionamiento del vehículo y la seguridad de los trabajadores. Observar al máximo los reglamentos de tránsito y las indicaciones técnicas que dicten las autoridades o el empleador. 2. S. 3. y 6. Dotar a los vehículos de las herramientas y refacciones indispensables para las reparaciones de emergencia. Pagar los gastos de hospedaje y alimentación de los trabajadores. Observar las disposiciones de los Reglamentos de Tránsito sobre condiciones de funcionamiento y seguridad de los vehículos. a la carga con precaución. Antes de iniciar el servicio. sin prescripción médica. El uso de bebidas embriagantes durante la prestación del servicio y en las seis horas anteriores a su iniciación. 143 del Decreto Ley 8 de 1998.A. Editorial Mizrachi & Pujol. 249 . Usar narcóticos o drogas alucinógenas dentro o fuera de sus horas de trabajo. Es causal especial de despido justificado la negativa a efectuar el viaje contratado o su interrupción sin causa justificada. Cap. 248 Libro I. CAPITULO VIII Trabajo en el Mar y en las Vías Navegables 251-278. Tratar al pasajero con cortesía y esmero y. 4. cuando se prolongue o retarde el viaje por causas que no sean imputables a éstos. 4.

Para los efectos del presente capítulo se entiende por obras o actividades de construcción las que tienen por objeto la edificación en cualquiera de sus ramas. lición. Ley 5 de 1982: relacionada con los contratos de trabajo en la construcción que se refieran a obras especializadas o de interés social. la demo1. 281 CAPITULO IX Contrato de la Construcción 1 2 279 . . 610 de 1972 y DGT 108 de 1973. 1 Ver notas D. Ley 72 de 1975: contrato de trabajo de la actividad de la construcción regulado por el art.A. si ésta fuere mayor de una hora. 279 del Código de Trabajo. G. 19.M. X Art. a juicio del empleador. IX. 52 del Decreto -Ley Nº 4 de 7 de enero de 1997. los trabajadores tendrán derecho a percibir un cincuenta por ciento de los salarios correspondientes al periodo de la jornada ordinaria de labores paralizada. 88 Editorial Mizrachi & Pujol.O. La primera hora de paralización de labores de una jornada será íntegramente remunerada por el empleador. 2 Ver Decreto -Ley Nº 4 de 1997 "Por el cual se regula el Sistema de Formación Profesional Dual". o fuere inconveniente. relacionadas con el contrato de trabajo en la construcción". mecánica y eléctrica. alteración y ampliación. Cap. 279 Libro I.Art. S. 1 280. 23. que incluyen su reparación.O. y. Ley 13 de 1982: medidas de carácter laboral. por cuanto que su continuación pudiere implicar un peligro para la salud de los trabajadores. 2 El art. Cuando las obras o labores de construcción se ejecuten a la intemperie y fuese necesaria su paralización por motivo de lluvia. Cap. Título VII. movimiento de tierra y la ejecución de obra de ingeniería civil. CAPITULO X Contrato de Aprendizaje 2 281. Ver Ley 101 de 1974: primas de producción en la actividad de la Construcción. DEROGADO por el art.310 de 5 de mayo de 1981) dispone que las empresas dedicadas a la construcción señaladas por este artículo pueden celebrar convenciones colectivas de trabajo durante los dos primeros años de operaciones.210 de 11 de enero de 1997. 12 de la Ley 8 de 1981 (G.

la Caja de Seguro Social y cualquier otro organismo competente. 89 . 3. Que se provean instalaciones sanitarias y medios necesarios para lavarse. Que se provean vestuarios para cambiarse de ropa al comenzar y terminar el trabajo. 283. 284. 8. se adoptarán medidas para: Editorial Mizrachi & Pujol. Título I Art. Que se mantengan condiciones atmosféricas adecuadas. se eliminen o reduzcan los ruidos y vibraciones perjudiciales a la salud de los trabajadores. Ver Decreto de Gabinete 68 de 1970 sobre riesgos profesionales. Que se establezcan lugares apropiados para que los trabajadores puedan consumir alimentos o bebidas en los locales de trabajo. 282 Libro II. en lo posible. Que exista alumbrado suficiente y 1. reducir y eliminar los riesgos que amenacen la seguridad y la salud de los trabajadores en los lugares de trabajo. Que. Con el fin de prevenir. así como agua potable en lugares apropiados. adaptado a las necesidades del caso. 4. Todo empleador tiene la obli- gación de aplicar las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores. 5. 284 LIBRO II RIES GOS PROFES ION A LES 1 TITULO I HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 282 . acondicionando locales y proveyendo equipos de trabajo y adoptando métodos para prevenir. ya sean natural. artificial o de ambas clases. 2.Art. Para la protección adecuada de la salud de los trabajadores. 9. y Que las sustancias peligrosas sean almacenadas en condiciones de seguridad. 6. Que la superficie y la altura de los locales de trabajo sean suficientes para impedir aglomeración de los trabajadores y para evitar obstrucciones causadas por maquinarias. S.A. materiales y productos. se adoptarán y aplicarán las siguientes medidas mínimas en los lugares de trabajo: 1. en cantidad suficiente y condiciones satisfactorias. Que los desechos y residuos no se acumulen. garantizar su seguridad y cuidar de su salud. reducir y eliminar los riesgos profesionales en los lugares de trabajo. 7. de conformidad con las normas que sobre el particular establezcan el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.

cuando no sea posible evitar la exposición de los trabajadores a esas substancias por cualquiera de los procedimientos anteriores. y los trabajadores estarán obligados a cuidar y observar lo establecido sobre los dispositivos de protección que tenga la maquinaria. Que se ejecuten los trabajos peligrosos en locales o edificios separados en los que estén ocupados el menor número posible de trabajadores. 2. 4. para protegerlos contra los efectos de los agentes nocivos.A. teniendo la obligación el trabajador de usarlos. narcóticos y bebidas alcohólicas. proteger la moralidad y asegurar el bienestar de los trabajadores en los locales y sitios de trabajo. Que se provea a los trabajadores de la ropa y el equipo. operaciones o técnicas nocivas. 287 . Que se impida el desprendimiento de substancias nocivas y que se proteja a los trabajadores contra las radiaciones peligrosas. siempre que lo permitan las condiciones del establecimiento o la naturaleza de la empresa o lo disponga la autoridad administrativa de trabajo. Todas las empresas deberán 285. por otras inocuas o menos nocivas. colocar los dispositivos de protección para que puedan ser utilizados. 2. cuando se de el caso señalado en el artículo 114 de este Código.Art. adoptando las siguientes medidas: 1. fibras. La ropa y el equipo individual de protección serán facilitados por el empleador. Poner a disposición de los trabajadores un número suficiente de sillas. 287 1. 4. venta. y 90 Editorial Mizrachi & Pujol. 3. Que se apliquen aparatos mecánicos para la evacuación o ventilación o cualquier otro medio apropiado para eliminar polvo. Los trabajos a domicilio quedan sometidos a las disposiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. 3. la obligación de informar a sus trabajadores todo lo concerniente a la protección de la maquinaria y los instruirá sobre los peligros que entraña la utilización de las máquinas y las precauciones que deben observar. niebla o los vapores nocivos. uso y consumo de drogas heroicas. Habilitar lugares especiales para el descanso y recreación de los trabajadores. Prohibir la introducción. pero las obligaciones recaerán. 286. S. 285 Libro II. El empleador tendrá además. Que se reemplacen las substancias. según el caso. . Acondicionar y mantener guarderías infantiles para los hijos menores de seis años de edad de sus trabajadores. gas. Título I Art. humo. y 5. además. sobre los que realicen el trabajo. Deberá. así como de cualquier otro medio de protección individual que fuere necesario.

desprendidos o desechos. res. sanitarias y policivas colaborarán a fin de obtener el cabal cumplimiento de las disposiciones de este capítulo. Este certificado será expedido por la Caja de Seguro Social. ya sea por su propia naturaleza o por los materiales empleados. por cualquiera de las dependencias del Ministerio de Salud Pública. así como las substancias cuya elaboración se prohibe. instalaciones o industrias son insalubres o peligrosas. Las autoridades de trabajo. EI transporte de pesos mayores deberá hacerse por medios mecánicos. en cualquier forma que éste se haga. Editorial Mizrachi & Pujol.A.Art. cuyas infracciones darán lugar a la imposición de una multa de cincuenta a quinientos balboas según la gravedad de la falta y número de personal afectado por ésta. líquidos o gaseosos. con una tolerancia de hasta un diez por ciento en los casos especiales que señale el reglamento. elaborados o desprendidos. todas las demás normas a las que deben someterse estas actividades. Los servicios técnicos del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social determinarán en los reglamentos cuáles labode la manipulación. o por el almacenamiento de substancias tóxicas. quiénes lo deberán extender gratuitamente 290. o a los residuos sólidos. 91 . 289. Los trabajadores que se ocupan 288 . S. 288 Libro II. Se consideran trabajos insalubres los que se realicen en instalaciones o industrias que por su naturaleza puedan crear condiciones capaces de provocar o de dañar la salud de los trabajadores debido a los materiales empleados. se restringe o se somete a ciertos requisitos y en general. radiactivas o explosivas. Limitar a 50 kilogramos el peso de los sacos. o por cualquier médico que desempeñe un cargo remunerado por el Estado. ya sean éstos sólidos. deberán para desempeñar sus labores. Son trabajos peligrosos los que se realicen en las instalaciones o industrias que dañan o puedan dañar de modo inmediato y grave la vida de los trabajadores. bultos o cargas que por sí mismos lleven los trabajadores. Título I Art. proveerse cada mes de un certificado médico. 290 5. que acredite que no padecen de enfermedades infectocontagiosas o capaces de inhabilitarlos para el desempeño de sus actividades. corrosivas. líquidos o gaseosos. elaborados. inflamables. fabricación o expendio de productos alimenticios para el consumo público.

También se considerará acci- 294. En estos casos se estará a lo que disponen los artículos 301 y 302 respecto a la responsabilidad y al resarcimiento del daño según el Capítulo II del Título II ó según el derecho común. 3. del mismo. Título II. En el curso de interrupciones del trabajo. 294 TITULO II RIESGOS PROFESIONALES CAPITULO I Disposiciones Generales 1 291 . Para los efectos del presente Título se considerará como trabajadores a los empleados públicos. Para los efectos de este Código.Art. así como antes y después 1 Ver Jurisprudencia Nº 81 y el art. o del esfuerzo realizado. . El que ocurra al trabajador al trasladarse de su domicilio al lugar en que desempeñe su trabajo o viceversa. aun fuera del lugar y horas de trabajo. el incumplimiento culposo o manifiesto de disposiciones del Reglamento de Prevención de Riesgos Profesionales y de Seguridad e Higiene Indus- dente de trabajo el que sobrevenga al trabajador: 1. 291 Libro II. I Art.A. y 4. En la ejecución de órdenes del empleado o en la prestación de un servicio bajo la autoridad de éste. El que fuera provocado intencionalmente por el trabajador. 293 . No se considerará accidente de trabajo para efectos del presente Código: 1. establecimientos o explotación. con ocasión o por consecuencia del trabajo. considerándose como tal la desobediencia comprobada de órdenes expresas. sea en la ejecución. si el trabajador se hallare. Cap. 292. y que sea producida por la acción repentina o violenta de una causa exterior. por razón de sus obligaciones laborales en el lugar de trabajo o en locales de la empresa. El que fuere producido por culpa grave del trabajador. 2 del Decreto de Gabinete 68 de 31 de marzo de 1970 sobre riesgos profesionales 92 Editorial Mizrachi & Pujol. S. Se entiende por Riesgos Pro- fesionales los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta de un empleador. y 2. 2. Por acción de tercera persona o por acción intencional del empleador o de un compañero durante la ejecución del trabajo. accidente de trabajo es toda lesión corporal o perturbación funcional que el trabajador sufra.

A. enfermedad. Si el salario fuere variable. el salario diario se determinará dividiendo la remuneración percibida durante los doce meses anteriores al acaecimiento del riesgo profesional o durante el tiempo inferior a esta cifra que hubiere estado el trabajador al servicio del empleador. como resultado directo del riesgo profesional ocurrido. Cuando las consecuencias de un riesgo profesional se agravaren por una Editorial Mizrachi & Pujol. la cual podrá posteriormente adicionarse o modificarse. que se manifieste de manera súbita o por evolución lenta a consecuencia del proceso de trabajo. También se entenderá como Ries-go Profesional toda lesión. de acuerdo con lo establecido en los artículos anteriores. 93 . Para los efectos de este Libro se considerarán trabajadores a los aprendices y a los que hubiesen sido contratados a prueba. enfermedad o lesión que haya tenido la víctima con anterioridad al hecho o hechos causantes del mismo. No obstante. Salario anual es toda remuneración que perciba el trabajador durante el último año de la vigencia de su contrato de trabajo con el empleador. para los efectos del presente Código. 298. I Art. se considerará dicha agravación. e indirecto de la enfermedad o lesión. Cap. 2. Si 296 . Título II. que sufra posteriormente el trabajador como consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional de que haya sido víctima. regirá la lista de enfermedades profesionales adoptada por el Seguro Social. Salario diario es el salario fijo. perturbación funcional o agravación. el trabajador tendrá derecho a las prestaciones e indemnizaciones que correspondan. por el número de jornadas ordinarias que el damnificado hubiere trabajado efectivamente en el trabajo de dicho empleador. S.Art. que perciba el trabajador por jornada ordinaria de trabajo. por piezas. a no ser que en este caso el empleador o su representante le hayan permitido al trabajador el ejercicio de sus funciones en tal estado o en cualquier otra forma de narcosis. si se comprueba que una enfermedad no incluida en la lista es de carácter profesional. 298 triales y la embriaguez voluntaria. 295 Libro II. tareas o primas. Para los efectos de este Código se considerará enfermedad profesional todo estado patológico. o debido a las condiciones especificas en que éste se ejecute. Para los fines del presente artículo. en dinero o en especie. 295. Para los efectos de este Libro el cálculo del salario de un trabajador se determina del modo siguiente: 1. 297.

En caso de discrepancia en esos documentos se adoptará como monto del salario el más favorable al trabajador. II Art. el salario anual se determinará multiplicando por trescientos el salario diario. Responsabilidad en CAPITULO II Materia de Riesgos Profesionales 300. El salario anual.A. en los términos de este Título. Si el riesgo profesional hubiere sido consecuencia de dolo o queja atribuible al empleador. salvo que dicha imprudencia adquiera el carácter de incumplimiento manifiesto de las instrucciones del empleador o de los reglamentos de trabajo. La imprudencia profesional. constancias de pagos e informes dados a las oficinas públicas. 301 no hubiere trabajado un año completo a las órdenes de dicho empleador. de acuerdo con este Código. durante un período no mayor de tres meses. aún tratándose de las personas a que se refiere el artículo 297. el monto de su remuneración será fijado de acuerdo con las normas respectivas de este Código. 94 Editorial Mizrachi & Pujol. . nunca se considerará menor del salario mínimo legal. 299. la omisión del trabajador de tomar precaución debido a la confianza que tenga en su pericia o habilidad para ejercer su oficio.Art. servirán de pruebas preferentes para la fijación del verdadero monto del salario. Título II. no exime de responsabilidad. 4. ni mayor de seis mil balboas. el trabajador recibe alimentación o habitación. 301 . las prestaciones especiales que de he 1 Ver Jurisprudencia Nº 82 cho gozaba dicha familia en el momento del acaecimiento de dicho riesgo profesional. o sea. 1 3. 299 Libro II. Se presumen accidentes de trabajo las lesiones corporales que el trabajador sufra mientras esté prestando sus servicios y enfermedades profesionales. S. Si además del salario en dinero. Cap. El empleador es responsable por los riesgos profesionales ocurridos a sus trabajadores. que diere lugar a prestación en dinero reclamable ante los tribunales ordinarios. Las planillas. En caso de muerte del trabajador por razón de riesgo profesional el empleador estará obligado a pagar a la familia de la víctima. 5. la enfermedad que sobrevenga a un trabajador como consecuencia de la clase de trabajo que desempeña. o ambas cosas. se entenderá que de aquella deben rebajarse las prestaciones que el empleador haya satisfecho.

se regirán por las disposiciones del presente Capítulo. 84 Ver arts. 14 y siguientes del Decreto de Gabinete 68 de 31 de marzo de 1970. rebajarán la cuantía de ellos en la proporción en que el empleador hubiere satisfecho las indemnizaciones referidas. fuere debido a dolo o culpa atribuible a terceros. III Art. el trabajador o sus causahabientes podrán reclamar ante los tribunales ordinarios los daños y perjuicios que correspondan de acuerdo con el derecho común. 2 Ver Jurisprudencia Nº 84 Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. los tribunales comunes. 302 Libro II. Título II. sus representantes en la dirección del trabajo o sus trabajadores. En cualquier caso en que por mora u omisión del empleador la Caja de Se1 Ver Jurisprudencia Nº 83. si el empleador satisfaciere la totalidad o parte de las indemnizaciones que otorga el presente Capítulo. sin menoscabo de los derechos y acciones que puedan tener contra el empleador en virtud de las disposiciones de este Título. 2305 . los contratistas serán solidariamente responsables por las indemnizaciones que debido a riesgos profesionales hayan de pagarse a los trabajadores. Si la acción ante los tribunales ordinarios comprendiese la totalidad o parte de las indemnizaciones que se conceden en este Título el empleador quedará exonerado de la obligación respectiva en la proporción correspondiente. Cuando el riesgo profesional. 303 . al ordenar el pago de los daños y perjuicios procedentes. El empleador quedará asistido por la acción subrogatoria correspondiente contra los agentes del hecho doloso o culposo.A.Art. Los trabajadores que no estén cubiertos por el régimen obligatorio del Seguro Social. Asimismo. 305 302 . CAPITULO III Prestaciones 1304. 95 . cualesquiera personas que no sean el empleador. En lo relativo a los trabajadores cubiertos por el régimen obligatorio del Seguro Social se estará a lo que dispone al respecto la legislación especial que sobre esta materia rige a la Caja de Seguro Social. guro Social no se encuentre obligada a reconocer las prestaciones a que se refiere dicha legislación especial. tales prestaciones correrán íntegramente a cargo del empleador. Son terceros. En caso de que la ejecución o explotación de la obra o industria se haga por contrato o subcontrato. S. para los efectos de la presente disposición.

sin embargo. Si transcurrido un año no hubiere aún cesado la incapacidad temporal. Para la declaración de la incapacidad por una hernia. 309 306 . se equiparan. Las rentas que establecen los ordinales 2º y 3º no tendrán efectos acumulativos. calculada a base de su salario anual. . 307. a la incapacidad parcial permanente. 309. En caso de incapacidad absoluta permanente. 306 Libro II. III Art. el Juez ordenará peritaje médico y reunirá las de más informaciones que estime necesarias. y equivalente al cincuenta por ciento del mismo durante los diez meses siguientes si el accidentado permaneciese incapacitado todo ese tiempo. según el porcentaje de incapacidad. de no estimar el empleador que se trata de una de las comprendidas en el artículo anterior. la indemnización se regirá por las disposiciones relativas a la incapacidad permanente. y el tiempo corrido bajo una incapacidad permanente será abonado a la otra en caso de que variare la incapacidad parcial permanente a absoluta permanente.A. Título II. una renta durante tres años. calculada a base del sesenta por ciento de su salario anual. 2. durante los dos años siguientes una renta igual al cuarenta por ciento de su salario anual y dos años más al treinta por ciento. una vez establecida ésta. de conformidad con el dictamen médico que al efecto se expida. Cap. para los efectos de su indemnización. 96 Editorial Mizrachi & Pujol. durante tres años. En caso de incapacidad parcial permanente el trabajador tendrá derecho a una renta.Art. En caso de incapacidad temporal para el ejercicio de su ocupación habitual el trabajador tendrá derecho a una indemnización diaria igual a su salario durante los dos primeros meses de incapacidad. y se fijará por lo menos en un balboa diario. S. acarreen una grave mutilación o desfiguración de la víctima. cuando el salario fuere menor de esa suma. Las lesiones que sin producir incapacidad. 308. Dicha indemnización será pagada por el empleador en los mismos días y condiciones en que debía serlo el salario. Las indemnizaciones a que da derecho este Capitulo son las siguientes: 1. de acuerdo con las reglas que establece el artículo 298. se pagará completo. 3. el trabajador tendrá de- recho a que se le pague. Unicamente se considerarán hernias que dan derecho a indemnización las que sobrevengan como consecuencia del trabajo en trabajadores cuyo exámen de salud no las registre.

310 Libro II. con la limitación establecida en el artículo 313. Una renta del veinte por ciento del salario anual. éste sólo tendrá derecho a ella si justifica que es incapaz para el trabajo. para Editorial Mizrachi & Pujol. Dicha renta se elevará al treinta por ciento del salario anual si el trabajador no tuviere beneficiario alguno de los comprendidos por el ordinal 2º de este artículo. El treinta y cinco por ciento. 3. que se justifique debidamente este hecho. siempre que la unión o el matrimonio se haya celebrado con anterioridad a la fecha en que ocurrió el riesgo profesional. 1 311 . inclusive los que estuvieren en posesión notoria de estado. 97 . S. Para el cálculo de las rentas que establecen los ordinales 2º y 3º del artículo 306. Si no hubiere beneficiario con derecho a la renta que fija el ordinal 1º que precede. y será: a. se presume que los mismos vivían a expensas del trabajador si habitaban y eran alimentados y vestidos en la misma morada de éste. Una renta del veinte por ciento del salario anual de la víctima durante seis años para el cónyuge o miembro superviviente del matrimonio o de la unión de hecho que convivía con el trabajador fallecido o que se hallaba divorciado o separado de cuerpos por causas imputables a éste. El veinticinco por ciento. si hubiere dos. b. durante diez años. Tratándose de otros descendientes del trabajador muerto. Dicha justificación no será necesaria cuando los menores fueren hijos del trabajador fallecido . Cap. la renta de los hijos se elevará al veinte por ciento del salario anual cuando no fuere más que uno. si hubiere cuatro ó más. y de colaterales hasta el tercer grado inclusive. las personas que a continuación se expresa tendrán derecho a una pensión en las siguientes condiciones: 1. c. III Art. servirán las tablas de evaluación e Incapacidad originadas por riesgos profesionales que adopte la Caja de Seguro Social. El quince por ciento. si hubiere tres. o al quince por ciento para cada uno de ellos si fueren dos o más. d. La renta expresada se calculará sobre el salario anual del trabajador fallecido. 2. El cuarenta por ciento. Título II. Cuando el riesgo profesional produjere la muerte del trabajador. Perderá este derecho la mujer que contraiga nuevas nupcias o que haga vida marital con otro hombre. Cuando la renta correspondiere al marido. si hubiere sólo un menor. 311 310.Art.A. siempre 1 Ver Jurisprudencia Nº 85 Mediante fallo de 5 de junio de 1997 se declaro inconstitucional la parte final del numeral 1º. Una renta para los menores de dieciocho años y hasta esa edad que vivían total o parcialmente a expensas del trabajador fallecido.

para cada uno de los ascendientes y de los colaterales. 5. El total pagado al trabajador en concepto de indemnización o renta anual de conformidad con el artículo 306. durante seis años. pero sin perjuicio de los que. Título II. a partir del día en que se establezca la incapacidad del trabajador u ocurra su muerte a consecuencia del riesgo profesional realizado. el total de dichas rentas será reducida proporcionalmente. Las rentas por incapacidad parcial permanente. 313 . Se presume que dichas personas vivían a expensas del trabajador si habitaban en la misma morada de éste y carecieren. que vivían a expensas de la víctima.Art. Una renta de diez por ciento del salario anual del trabajador muerto. 315. 312 Libro II. que se elevará al treinta por ciento de dicho salario si no hubiere beneficiario de los comprendidos en el ordinal 2º anterior. . durante diez años para el padre sexagenario o incapacitado. Si este límite se sobrepasare. La caducidad de la renta por muerte u otra causa de un beneficiario de los comprendidos en el artículo 311. Cap. de recursos propios para su manutención. en todo o en parte. 314 . no engendrará derecho alguno en favor de ningún otro. a efecto de que sus causahabientes perciban las indemnizaciones legales. se hubieren acordado con anterioridad al exceso. 315 la madre del trabajador muerto. 4. Si a consecuencia de un riesgo profesional realizado desapareciere un trabajador sin que haya certidumbre de su fallecimiento y no vuelven a tenerse noticias suyas dentro de los treinta días posteriores al suceso.A. ni podrá una sola persona disfrutar de dos rentas simultáneamente por razón de un mismo riesgo profesional ocurrido ni un mismo trabajador. S. Las rentas que se conceden a 98 Editorial Mizrachi & Pujol. las personas referidas en el artículo 311 no podrán exceder de setenta y cinco por ciento del salario anual del trabajador fallecido. será considerado como anticipo de las últimas cuotas mensuales de renta hasta una cantidad igual a dicho total. III Art. en orden de ordinales. sin que el total de esas rentas pueda exceder del treinta por ciento del salario anual del trabajador. por incapacidad absoluta permanente y por muerte se pagarán por cuotas mensuales vencidas. Una renta del diez por ciento del salario anual del trabajador muerto. 312. sin perjuicio de lo que procediere posteriormente en caso de que se pruebe que está con vida. se presumirá su muerte.

Adquirir a favor de éste un bien mueble o inmueble. 316 Libro II. conforme al Código Civil. S. Si un trabajador. Los créditos que por dichas indemnizaciones corresponden a los trabajadores o a sus causahabientes gozarán de la misma preferencia que en este Código se establece para el salario y demás indemnizaciones derivadas de la relación laboral. industria o negocio para cuya explotación posea el accidentado las capacidades necesarias. tiene la obligación de adoptar las medidas de precaución y seguridad necesarias para garantizar al accidentado o a sus derechohabientes la satisfacción por el empleador de las prestaciones correspondientes y para conmutar las rentas de que trata el presente capítulo por una suma que represente su valor actual pagadera inmediatamente. Cuando la muerte del trabajador ocurriere después de fijada la renta por incapacidad permanente.A. Los tribunales denegarán de plano toda reclamación contraria a lo que aquí se dispone. III Art. quedare incapacitado por enajenación mental. Editorial Mizrachi & Pujol. salvo en la mitad por concepto de pensiones alimenticias. Sufragar los gastos correspondientes. Título II. La autoridad de trabajo competente para conocer del reclamo relativo a un riesgo profesional. la renta que se establece para los beneficiarios será por el tiempo que reste para completar los diez años. Instalar un taller. Igual regla regirá para los causahabientes de la víctima que fueren menores o enajenados mentales. La autoridad de trabajo que conceda el permiso para la conmutación se cerciorará previamente de que ella es necesaria y conveniente para el accidentado y extenderá la autorización referida únicamente hasta la cantidad indispensable para que se cumpla el propósito que haya servido de base a la respectiva petición. Las indemnizaciones a que se refiere este Capítulo no podrán cederse. siempre que esa conmutación tenga alguno de los siguientes propósitos: 1.Art. lo represente. ni son susceptibles de embargo. compensarse ni gravarse. Costear la reeducación profesional del accidentado. por riesgo profesional realizado. 319 . 3. contados desde la fecha en que fue originalmente establecida la renta por incapacidad permanente del trabajador. 317. si se trata de un extranjero que no tiene obligaciones pendientes en la República y que se ausentará de ésta definitivamente. la indemnización será pagada sólo a la persona que. Cap. 319 316. 99 . 2. o 4. 318.

lo que entregó indebidamente a los culpables con las rentas o indemnizaciones aún adeudadas y no percibidas por éstos. 323. . 4. el monto de la indemnización lo fijará la autoridad competente. III Art. el empleador podrá compensar. La provisión.Art. oyendo previamente el dictámen de tres médicos al servicio del Estado. para obtener indemnizaciones no debidas. apósitos 100 Editorial Mizrachi & Pujol. cuando éste debe ser trasladado por requerirlo el tratamiento. 3. Título II. sin costo alguno para las partes. y demás artículos farmacéuticos. Los auxilios accesorios del tratamiento médico prescrito que sirvan para garantizar su éxito o atenuar las consecuencias de la lesión o enfermedad. perderá todo derecho a indemnización o rentas no percibidas. Asistencia médica. reparación y renovación normales de los aparatos de prótesis y ortopedia. o se halle completamente restablecido o por dictámen médico se le declare incapacitado permanentemente: 1. Si hubiere desacuerdo respecto a la fijación de la suma correspondiente a gastos de alimentación y hospedaje. y las medicinas. Cap. S.A. sin más trámite y sin que proceda recurso alguno contra esa fijación. los tribunales de trabajo la fijarán a solicitud de alguna de las partes. el empleador dará aviso inmediato del abandono o renuencia del trabajador al respectivo juez quien llamará enseguida al accidentado o enfermo y lo im 322. Los gastos indispensables de transporte. éstas fueren entregadas. 2. quirúrgica y hospitalaria. 320 Libro II. En caso de riesgo profesional el empleador queda obligado a facilitar gratuitamente al trabajador. hospedaje y alimentación del trabajador. o por cualquier otra ocultación realizada por el trabajador o sus causahabientes. 323 320. sin causa justificada. cuyo uso se estime necesario por causa de la lesión sufrida. previa demostración ante los tribunales de trabajo. hasta cuando éste fallezca. En los casos especiales de riesgos profesionales en que la lesión o la alteración sufrida signifique para el trabajador un perjuicio de gravedad no prevista en el presente Capítulo. Para los efectos correspondientes. Si la víctima hiciere abandono de la asistencia médica o se negare. a seguir las prescripciones aconsejadas. 321. a un lugar distinto de su residencia habitual o lugar de trabajo. dada la actividad o trabajo a que se dedique el accidentado y el órgano o parte del cuerpo afectados. Si por falta de aviso de la muerte de una de las personas con derecho a renta de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 306 y 311.

el caso será resuelto por el juez después de haber recibido informe al respecto de un médico oficial. S. una vez cumplido el trámite anterior. y 2. ocurrido a un trabajador. Título III Art. pero dichas instituciones podrán cobrar al respectivo empleado por la vía ejecutiva el valor de los servicios suministrados. 324. Si la víctima mantuviere su oposición. Editorial Mizrachi & Pujol. Cuando el trabajador no pueda reponer en su ocupación al trabajador que dejó de desempeñarla por haber sufrido algún riesgo profesional.Art. el empleador está obligado a proporcionárselo. en sus aspectos médicos. 101 . siempre que dicho trabajador no haya recibido indemnización por incapacidad absoluta permanente ni hubiere transcurrido un año a partir de la fecha en que quedó incapacitado. que se ponga el asunto en conocimiento del Consejo Técnico de Salud Pública. sufriere un riesgo profesional y ocurriere en demanda de asistencia u hospitalización a cualquier hospital oficial o clínica.A. mediante el previo aviso y el pago de la indemnización por despido injustificado. y con este objeto queda facultado para hacer los movimientos de personal que sean necesarios. Los médicos oficiales tienen entre sus obligaciones: 1. Acudir sin demora o pretexto alguno al llamamiento que se le haga en todo caso de riesgo profesional TITULO III REPOSICION DE LOS TRABAJADORES 326. 327 pondrá en la obligación que tiene de someterse a un tratamiento eficaz. deberá necesariamente acoger. Cuando un trabajador no asegurado. cuyo dictámen. Es obligatorio para el empleador 327 . que esté protegido por las disposiciones del presente Capítulo. Suministrar sin demora alguna a las autoridades competentes los informes o dictámenes que les soliciten en todas las cuestiones médico-legales que surjan con motivo de la aplicación de las disposiciones de este capítulo. y la prima por antigüedad si hubiere lugar a ella. Servirá de recaudo ejecutivo la constancia en papel común que expida la Inspección General de Trabajo. En casos muy calificados podrá el juez de trabajo ordenar. Lo dispuesto en este artículo será aplicable también al caso de que la víctima o el empleador estuvieren inconformes con el resultado del dictámen final. pero sí otro cualquiera. tendrá derecho a que se le presten sin dilación los servicios correspondientes. 325. 324 Libro II. desempeñar su trabajo primitivo.

330 328 . 328 Libro II. El patrono que en cualquier otra forma no prevista en los artículos anteriores o en otras disposiciones de este Código. sin ánimo de lucro. con derecho al preaviso. los trabajadores contratados. Título IV Art.Art. tratare de burlar los efectos del presente Libro. podrá despedir al trabajador sustituto. El empleador. 102 Editorial Mizrachi & Pujol. . TITULO IV EXCEPCIONES Y SANCIONES 329 . S. disposiciones de los Títulos II y III de este libro. No estarán amparados por las 330.A. por una persona natural que los utilice en obras que por razón de su importancia u otro motivo no deban durar más de diez días. en los casos en que conforme al artículo 326 deba reponer a alguno en su primitiva ocu- pación. sufrirá multa de diez a doscientos balboas.

Cap. Se declara de interés público la constitución de sindicatos. cualquiera tes podrán asociarse en sindicatos de trabajadores. los empleados. Título Preliminar. Siempre que este Código se refiera a organizaciones de empleadores se entenderán incluidas tanto las reguladas por este Libro. como las constituidas con arreglo al derecho común. se entenderán incluidos tanto los sindicatos. a menos que se indique lo contrario. profesión o actividad que desarrollen. 333. y cuando se refiera a trabajador sindicalizado. no obstante. pero que. Los trabajadores independien- 335. como medio eficaz de contribuir al sostenimiento y desarrollo económico y social del país. a menos que se indique lo contrario. profesionales y empleadores. como las federaciones. 1 Ver nota DM 829 de 9 de nov. de 1972. Siempre que este Código se re332.Art. se incluirá a todo aquél que se encuentre afiliado a cualquier sindicato. S. Cuan-do se haga referencia específicamente a organizaciones sociales de empleadores. Editorial Mizrachi & Pujol. res como tales. I Art. agrupen a empleadofiera a sindicatos se entenderán incluidos todos los regulados en el presente Libro. se entenderán incluidos los sindicatos. la cultura popular y la democracia panameña. siempre que quienes los compongan no utilicen mano de obra ajena en sus labores. fe-deraciones y confederaciones de empleadores. Título I. Siempre que en este Código se hable de organizaciones de trabajadores o de organizaciones sociales de trabajadores.A. confederaciones y centrales de trabajadores. Podrán formar sindicatos sin necesidad de autorización y afiliarse a los mismos. TITULO I DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL CAPITULO I Disposiciones Generales 334. que sea el oficio. 336 LIBRO III RELA CION ES COLECT IVA S TITULO PRELIMINAR DISPOSICIONES PRELIMINARES 331. 331 Libro III. 103 . obreros. 1 336.

CAPITULO II Requisitos para la Formación de las Organizaciones Sociales 341. . podrá restringirse 1 Ver notas DVM 199 y 211 de 1972 y D. 2.T. Industriales. profesión o especialidad del trabajador. que presten servicios en una misma empresa. Los menores que hayan cumplido catorce años podrán ingresar a los sindicatos de trabajadores. de empleadores.G. S. II Art. 140 de 1973. se considerará que ha renunciado del sindicato al que primero se afilió. cuando están formados por personas de varias profesiones. 3.G. de cualquier clase. No obstante. 1339 . 30 de 5 de abril de 1973. Los sindicatos de trabajadores son: 3 Ver nota D. 2 Segundo párrafo modificado por el art. 3342. 342 337 . 338. 337 Libro III. mejoramiento. oficios o especialidades. oficio o especialidad. No obstante. Si un trabajador violare este artículo. cuando están formados por personas de una misma profesión. 40 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995.Art.T. no podrán desarrollar actividades que constituyan una competencia desleal respecto a sus correspondientes empleadores. constituída para el estudio. para ser representante sindical bastará con que hayan cumplido dieciocho años. De empresa. protección y defensa de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes. cuando ello contribuya al beneficio general de todos los asociados. Cap. cuando están formados por personas de varias profesiones. en los estatutos el ingreso al sindicato de los trabajadores de confianza o excluirlos de la Junta Directiva y demás cargos de representación. Se prohibe formar parte a la vez de varios sindicatos de la misma clase y actividad.A. Las organizaciones sociales de trabajadores podrán utilizar las ventajas de la personería jurídica con fines de lucro. que prestan servicios en dos o más empresas de la misma clase. 2340 Las organizaciones sociales que se constituyan legalmente serán personas jurídicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones y estarán exentas de cubrir los impuestos nacionales que pesen sobre sus bienes. Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores. Los requisitos que señalen los estatutos para ingresar al sindicato. 104 Editorial Mizrachi & Pujol. o a la clase de empresa donde preste servicios. deberán referirse únicamente al oficio. oficios o especialidades. pero no podrán formar parte de la Junta Directiva. Sin embargo. 1. o de profesionales. Título I. Gremiales.

II Art. la disolución del sindicato que tuviere menor número de afiliados.Art. 105 . Las organizaciones sociales de empleadores deben indicar en el nombre su calidad de tales. DEROGADO pueden formarse por empleadores de una misma rama industrial o de actividad económica. Los sindicatos de empleadores 347 . las organizaciones sociales ya constituidas tendrán el plazo de un año para hacer los cambios necesarios en su denominación. 343 . 41 de la Ley 44 de 1995. Los sindicatos de trabajadores o de profesionales podrán constituirse con un mínimo de cuarenta miembros. Cap. el respectivo sindicato puede constituirse en determinado ámbito territorial. 345. provincia o región. 349. o por empleadores de varias de dichas ramas. Expirado este término. que trabajan en empresas diversas o inconexas. El término unión puede usarse en sustitución de sindicato. federación. Los sindicatos de empleadores podrán constituirse con un mínimo de diez miembros. el número de trabajadores de un mismo gremio sea menor de cincuenta. En una misma empresa no puede funcionar más de un sindicato de empresa. G. A partir de la vigencia de este Código. Dos o más sindicatos podrán formar federaciones y dos o más federaciones podrán formar confederaciones o centrales. Los sindicatos que a la vigencia de este Código se encontraren en esta situación. confederación o central. cuando están formados por personas de diversas profesiones. Título I. Mixtos o de oficios varios. 1344 . S. Editorial Mizrachi & Pujol. sin que se hubieren fusionado. que sean totalmente independientes entre sí.O. 343 Libro III.847 de 14 de agosto de 1995. distrito. En ambos casos. Toda organización social debe indicar en su nombre si se trata de sindicato. 348. 349 4. 346. tendrán un plazo de un año para fusionarse. 22.A. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en determinada ciudad. Queda prohibido a las organizaciones sociales denominarse en forma tal que induzca a error con otra existente. fundado en esa causa. 1 Subrogado por el art. los trabajadores de todas ellas podrán asociarse en un solo sindicato de empresa. por el artículo 70 de la Ley 44 de 1995. oficios o especialidades. que se regirán por las disposiciones de este Título en todo lo que les fuere aplicable. Cuando varias personas jurídicas funcionen como una unidad económica. o a nivel nacional. el Ministerio promoverá.

Cap. 22. Título I. Para admitir la inscripción. 3. 2. 350 Libro III. la cual deberá ajustarse a los siguientes requisitos: 1. III Art. La inscripción de un sindicato. 350 . Todo sindicato puede retirarse de una federación. 1 352 . El acta constitutiva deberá estar firmada por los miembros fundadores del sindicato. dentro del término de quince días a que se refiere esta norma. Estar acompañada de copia auténtica 1 Subrogado por el art. que comenzará a contarse desde el día en que se reciba en el Ministerio la solicitud de inscripción. industriales y los de profesionales o de trabajadores independientes. Las diligencias para la inscripción de una organización social se extenderán en papel simple y no causarán impuesto alguno. el acta constitutiva será firmada por los representantes de las respectivas organizaciones fundadoras y expresará su domicilio. G. constituidos a nivel nacional o provincial y que no formen parte de ninguna federación. se tendrá un término improrrogable de quince días calendario. confederación o central en los registros correspondientes del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. y expresará la clase de sindicato. cuando la mayoría de sus miembros así lo disponga. en el supuesto de que alguno o algunos de aquéllos no supieran o no pudieran firmar. S.Art. la verificación de las cédulas de identidad personal consignadas en el acta constitutiva. Tratándose de federaciones. Constitución CAPITULO III de las Organizaciones Sociales 351.847 de 14 de agosto de 1995 del acta constitutiva. o por personas rogadas al efecto. federación. Estar firmada por el presidente o el secretario general del sindicato en formación. en que se llevó a cabo tal aprobación. los nombres y apellidos y el número de la cédula de identidad personal de los que componen la junta directiva.O. Será ineficaz cualquier disposición en contrario. el 106 Editorial Mizrachi & Pujol. o sesiones. de por lo menos el número mínimo de afiliados requeridos por el artículo 344. . el número de miembros. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social hará. de los estatutos aprobados y del acta de la sesión. Remitirse a la Dirección General de Trabajo directamente o por medio de las autoridades de trabajo o la primera autoridad política del lugar. 42 de la Ley 44 de 1995.A. confederaciones o centrales. o de la federación. 352 Pueden afiliarse a una confederación o central los sindicatos gremiales. confederación o central de que se trate. su domicilio legal. confederación o central en cualquier momento. determina su personería jurídica.

o 3.Art. 2. a partir de ese término. a que se refiere el artículo anterior. 22. De esta resolución puede pedirse reconsideración dentro de los cinco días siguientes. 107 . el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social dictará resolución razonada que indique clara y específicamente sus errores o deficiencias. 2. 3. 353 Libro III. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artículo 341. Cap. 22. el término de quince días. en el caso de un sindicato de trabajadores. la cual será decidida en un término de diez días. los subsanen.O. se comprobare que el sindicato está evidentemente controlado por un empleador. el Ministerio queda obli 2 Subrogado por el art. se considerará inscrito el sindicato. comenzará a contarse desde el día en que se presente la solicitud enmendada. G. dentro del término de quince días calendario. 1353. 1 Subrogado por el art. S. Cuando.A.847 de 14 de agosto de 1995 Editorial Mizrachi & Pujol. 355. grupo u organización de empleadores. para todos los efectos legales y. 356 nombre y domicilio de todas las organizaciones que la integran. En el caso previsto en este artículo. para que los interesados. Si no se constituyó con el número de miembros fijado en el artículo 344. Sólo podrá rechazarse la inscripción de un sindicato u otra organización social: 1. Otro ejemplar permanecerá en el despacho a cargo de los registros.847 de 14 de agosto de 1995 354.O. III Art. 43 de la Ley 44 de 1995. y los nombres y apellidos y el número de la cédula de identidad personal de los miembros de la junta directiva. Vencido este término sin que se hubiere decidido el recurso. Cuando se trate de un sindicato constituido en violación de lo dispuesto en el artículo 346. Un ejemplar se devolverá a los interesados con certificación donde conste el hecho de la presentación. indicando la fecha y la hora en que ésta se realizó. 44 de la Ley 44 de 1995. o central. Vencidos los quince días calendario de que tratan los artículos 352 y 353. Esta documentación se presentará por triplicado. federación. Si no se presenta en debida forma la documentación que exige el artículo 352. y el tercero se utilizará para la tramitación. confederación. G. Título I. 2 356 . Sólo podrán formularse objeciones a la solicitud de inscripción en los siguientes casos: 1. Cuando los interesados no corrijan oportunamente los errores o deficiencias que el Ministerio les hubiere señalado en la forma que dispone el artículo 353. Si la solicitud de inscripción o la documentación presentada no se ajustan a lo prescrito en el artículo anterior. sin que se hubiere rechazado u objetado la solicitud de inscripción. se entiende confirmada la resolución.

Crear. 357 Libro III. en los casos en que se admita su celebración. en la formación de los organismos estatales que les indique la ley. educativa. de asistencia y previsión. S. y 108 Editorial Mizrachi & Pujol. irregularidades y violaciones que se cometan en la aplicación del presente Código y disposiciones complementarias. 11. Son fines y funciones principales de los sindicatos y demás organizaciones sociales: 1. Adquirir a cualquier título y administrar los bienes muebles e inmuebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. culturales. las omisiones. individuales y colectivas. 5. 9.A. 2. o intervenir en los conflictos. controversias y reclamaciones que se presenten. que se hubieren promovido. 6. CAPITULO IV Régimen Interno 357.Art. Procurar el mejoramiento de las condiciones de trabajo de sus miembros. cultural o de promoción socioeconómica en beneficio de sus afiliados. IV Art. Denunciar ante los funcionarios competentes del trabajo. establecimientos u obras sociales de utilidad común. y demandar o reclamar en nombre de ellos en forma individual o colectiva. Propugnar por la creación y mejoramiento de sistemas de protección contra los riesgos del trabajo y prevención de accidentes y enfermedades. entidades deportivas. la anotación que corresponda. 7. 10. Cap. 357 gado a expedir las constancias y certificaciones respectivas y a efectuar. controversias o reclamaciones. y la defensa de sus intereses comunes. técnica y general de los asociados. y al desarrollo económico y social de la comunidad. 4. educativas. Participar. Promover la educación gremial. Propugnar porque las relaciones entre trabajadores y empleadores se desarrollen sobre la base de justicia y mutuo respeto y colaboración dirigida al perfeccionamiento de las condiciones propias de la respectiva actividad. Celebrar convenciones colectivas de trabajo. y ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones se originen. Título I. tales como cooperativas. Organizar centrales de servicios en asesoría técnica. Representar a sus miembros en los conflictos. y garantizar su cumplimiento. . 8. 3. en los registros de las organizaciones sociales. especialmente por medio de la creación de escuelas industriales o profesionales o de la concesión de becas a sus afiliados y familiares para estudiar o perfeccionarse en escuelas y universidades. administrar o subvencionar instituciones.

o de remoción de un miembro de la Junta Directiva o representante sindical. 360. IV Art. que les resulten aplicables. 6. Forma de pago y monto de las cuotas. Las causas y procedimiento de expulsión y correcciones disciplinarias. Condiciones de admisión. de conformidad con las disposiciones contenidas en los Estatutos. 45 de la Ley 44 de 1995. La asamblea conocerá de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las que ofrezca el afectado. confederaciones y centrales. 361 . 10. 361 12. Época de presentación de cuentas. Todas las demás estipulaciones que se estimen convenientes. S. de la organización. Domicilio. 2. El procedimiento para la elección de la Junta Directiva y el número de sus miembros. Normas para la liquidación del patrimonio de la organización. adquisición y disposición de los bienes de la organización. Obligaciones y derechos de los afiliados. Editorial Mizrachi & Pujol. 109 .O. Denominación que la distinga de las demás.Art. 3. Objeto. 13. 9. 11. todas las que no estén reñidas con sus fines esenciales ni con las leyes. se observarán las siguientes reglas: 1. Denominación y domicilio de las organizaciones constituyentes. 4. 7. La Asamblea General se reunirá mediante convocatoria especial para conocer de la expulsión. 5. En general. Los trabajadores no podrán hacerse representar ni emitir su voto por escrito. 2. La expulsión o remoción deberá ser aprobada por no menos de las dos terceras partes del total de miembros del sindicato. 12. En los casos de expulsión de un trabajador miembro del sindicato. 3. 4.847 de 14 / agosto / 1995. Los Estatutos de las organizaciones sociales contendrán: 1. Título I. 1358 . debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso. contendrán lo siguiente: 1. 358 Libro III. Los estatutos de las federaciones. La manera de convocar la Asamblea General y la época de celebración de las ordinarias. 22. 5. Normas para la administración. número de sus miembros. G. Cap. 2359 . Los estatutos de las organizaciones sociales determinarán las causas de cesantía de los afiliados y directivos 1 Ver nota DGT 90 de 14 de junio de 1973 2 Subrogado por el art.A. El trabajador afectado será oído en defensa. 8. 6. La expulsión o remoción sólo podrá decretarse en los casos expresamente consignados en los estatutos. además de los requisitos que señala el artículo 358.

o la imposición de sanciones disciplinarias. Lo mismo se aplicará cuando la Junta Directiva no convocare oportunamente las asambleas ordinarias. 10. estimen convenientes. 7. Fijar el monto de las cuotas ordinarias y extraordinarias. Cap. S.Art. Si no se obtuviere el quórum. los acuerdos y decisiones de la Junta Directiva. Aprobar el presupuesto anual elaborado por la Junta Directiva y los sueldos que se fijen a los funcionarios de la organización. Asamblea General es la máxima autoridad de la organización social. Acordar la fusión con otras organizaciones sociales. a menos que los estatutos señalen una suma inferior. Forma en que sus miembros estarán representados en la Junta Directiva y en las Asambleas. Decidir sobre la expulsión de cualquier afiliado. si lo estima conveniente. Son funciones privativas de ella las siguientes: 1. en otro día. 364 2. Acordar la afiliación a federaciones y confederaciones o centrales según sea el caso. o un número de trabajadores u organizaciones no inferiores al veinticinco por ciento de los afiliados. Declarar la huelga. 2.A. y 3. 362 Libro III. 11. . Si tampoco hubiere quórum en esta segunda ocasión. en la misma 110 Editorial Mizrachi & Pujol. sea necesario convocar para una segunda reunión. la cual podrá verificarse siempre que estén presentes la mayoría de los afiliados. 8. 363. y si no lo hiciere. Título I. Cuando por falta de quórum en la primera ocasión. a quienes en ningún caso se les permitirá representar a otros. 9. 4. Condiciones de adhesión de nuevos miembros. 6. por lo menos cada seis meses. La 364 . IV Art. y podrá celebrar todas las reuniones extraordinarias que la Junta Directiva. 5. Revisar. La Asamblea General se reunirá ordinariamente. 3. Autorizar las inversiones y erogaciones mayores de mil balboas. En este último caso. la Junta Directiva está obligada a convocar la Asamblea General dentro de los diez días siguientes a la petición respectiva. los asistentes o la Junta Directiva podrán convocar en el mismo acto para otra reunión. El quórum en las Asambleas lo constituyen las dos terceras partes de los miembros de la organización. La aprobación y modificación de los Estatutos. 362 . que se verificará válidamente en cualquier tiempo y sea cual fuere el número de miembros que concurran. los peticionarios podrán hacer directamente la convocatoria. Nombrar la Junta Directiva. Cualesquiera otras que les señalen las leyes o los Estatutos de la organización. los asistentes o la Junta Directiva podrán convocar para una nueva reunión.

Además de los requisitos que señalen los estatutos. Esta tercera reunión puede convocarse para el mismo día que la segunda. siempre que el objeto del acuer-do hubiere sido materia de discusión de la manera prevista en el artículo anterior. 367. 46 de la Ley 44 de 1995. y 10. No obstante lo anterior. 368. 365 Libro III. 22. IV Art. 370. convocada de la misma manera que para una asamblea general. Los representantes sindicales no podrán exceder del dos y medio por 1 Subrogado por el art.Art. Cuando por razón de diversos turnos o centros de trabajo no sea posible que los miembros del sindicato concurran a una asamblea. 3 6 6 . S. La junta directiva estará compuesta del número de miembros principales y suplentes que determinen los estatutos. 2 Ver memo 53 de 15 de mayo de 1973. La Junta Directiva tendrá la dirección ejecutiva de los asuntos de la organización y será responsable ante ella y frente a terceros en los mismos términos en que lo sean los mandatarios según el Código Civil.A. en una reunión que se Editorial Mizrachi & Pujol. antes o después de la ejecución de las labores. quienes deberán ser mayores de edad. será necesario que el objeto del plebiscito haya sido motivo de discusión en una reunión del sindicato donde hubieren concurrido al menos el veinticinco por ciento de sus miembros. Lo dispuesto en este artículo será posible cuando se trate de cualquiera de los casos previstos en los numerales 2. Los estatutos del sindicato podrán establecer los casos en los cuales los acuerdos pueden tomarse mediante plebiscito que podrá efectuarse en los locales de trabajo. 8. serán válidos los acuerdos que se tomen mediante firmas de adhesión. podrán celebrarse hasta dos asambleas parciales. G. 365 . Cap. gozarán de fuero sindical. 2 371 . Si no se obtuviere el quórum en una asamblea general. su Presidente o por la persona que según los estatutos deba reemplazarlos en sus ausencias. siempre que en conjunto se cumplan con los requisitos de mayoría que señala el articulo anterior. hasta un máximo de once. 3.847 de 14 /agosto de 1995. La representación legal de la organización se ejercerá por su Secretario General. 371 convocatoria podrá señalarse la fecha y hora para la que hubiere de celebrarse en caso de que tampoco se obtenga el quórum necesario. Título I. los principales de dichas directivas. 111 . 1 369 . Los suplentes gozarán de fuero sindical de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 382.O. 4. del artículo 362. celebre en la misma fecha que la asamblea para la cual se hizo la convocatoria y en sustitución de la misma.

el acuerdo de la Junta Directiva deberá adoptarse oído el concepto de dicho comité. para 1 Los párrafos 2º. 1 373 . Corresponde a los estatutos de las organizaciones sociales determinar las restricciones o la prohibición de los períodos de reelección. 2 374 . Si el sindicato perdiese la mayoría de que se trata en este artículo.847 de 14 /agosto de 1995. éstos no están obligados a pagar las cuotas correspondientes. cesará la cotización obligatoria.O. 218 y 285 de 1972. y. no podrá designarse más de un representante por cada establecimiento o centro de trabajo. que se suspendan los descuentos Cuando un sindicato agrupare a la mayoría de los trabajadores de una empresa. 112 Editorial Mizrachi & Pujol. Vencido este término. Cuando se hubiere designado un comité de huelga.A. Ver Jurisprudencia Nº 86 y Ver notas DM 61 de 1974. sin que el sindicato hubiese recuperado la mayoría en la empresa. En todo caso. . 3º y 4º fueron declarados Inconstitucionales mediante Fallo de la Corte Suprema de Justicia de 19 de febrero de 1993. 372 Libro III. el período seguirá siendo de dos años. y el empleador deberá descontarlas directamente en la forma prevista en este artículo. Cap. todos los demás trabajadores que no estén afiliados a ningún sindicato estarán obligados a pagar las cuotas ordinarias del sindicato. G. salvo que al hacerse la declaratoria la asamblea se hubiere reservado expresamente esa facultad. 47 de la Ley 44 de 1995. Si en los Estatutos del sindicato respectivo se restringe el ingreso de todos o algunos trabajadores de confianza.O. y sólo se designarán cuando se trate de sindicatos gremiales o de industria. Las controversias a que diere lugar la aplicación de este artículo serán decididas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 372. 2 Subrogado por el art. y a entregárselas mensualmente. PARÁGRAFO TRANSITORIO: Mientras no se reformen los estatutos de las organizaciones sociales existentes o en proceso de inscripción. 375 ciento del total de miembros del sindicato. 3 Subrogado por el art.Art. Título I. Todo empleador está obligado a descontar a los afiliados a un sindicato las cuotas ordinarias y extraordinarias que éste establezca. IV Art. 3375. y previa verificación de esta circunstancia por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 22. DVM 211. 22. o ésta se aplicará en beneficio del sindicato que hubiere obtenido la mayoría. La Junta Directiva está facultada para acordar la terminación de la huelga declarada por el sindicato. o de empresa donde existan varios establecimientos o centros de trabajo. Los estatutos de la organización sindical determinarán el período de los miembros en la junta directiva y de los representantes sindicales. Para estos efectos bastará con que el sindicato formule la solicitud correspondiente y acredite la condición de afiliado de cada trabajador. o limitar el número de veces que una persona puede ser miembro de la junta directiva.847 de 14 /agosto de 1995. negocio o establecimiento. Para computar la mayoría requerida para la cotización obligatoria no se tomarán en cuenta los trabajadores de confianza. S. G. En los casos de retiro del sindicato éste queda obligado a comunicarlo de inmediato al empleador. 48 de la Ley 44 de 1995. continuará recibiendo los beneficios de la cotización obligatoria hasta por seis meses después de efectuada dicha verificación.

Llevar libros de actas. inspecciones en sus libros de actas. 1 Modificado por el art.847 de 14 de agosto de 1995 2 377 . Editorial Mizrachi & Pujol. a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. I Art. los cambios ocurridos en la Junta Directiva. 3. Los fondos y bienes de las organizaciones sindicales no serán susceptibles de secuestro.Art. El Estado panameño.A. o en otra distinta. V. Se exceptúa el embargo decretado en un proceso ejecutivo hipotecario contra el inmueble dado en garantía. 379 Obligaciones CAPITULO V de las Organizaciones Sociales 376. 113 . al menos cada seis meses. 88 Medidas de CAPITULO VI Protección al Sindicalismo SECCION I Medidas Generales 379. El Ministerio promoverá igualmente la afiliación de los trabajadores en los sindicatos existentes. Título I. La Junta Directiva deberá rendir a la asamblea general. 2. dejando en absoluta libertad a los trabajadores para escoger el sindicato de su preferencia. 50 de la Ley 44 de 1995. Los sindicatos y demás organizaciones sociales están obligados a: 1. 49 de la Ley 44 de 1995. Enviar cada año al Ministerio una lista de sus miembros. las designaciones de representantes sindicales y las reformas a los estatutos. G. G. VI. socios y contabilidad. Cap. 14. situada en la localidad donde tenga su domicilio. 2 Segundo párrafo modificado por el art. Ver Jurisprudencia Nº 87. respetando el derecho de los trabajadores a formar la clase y número de sindicatos que estimen convenientes. cuando así lo solicite por lo menos el veinte por ciento (20%) de sus afiliados. de socios y contabilidad. embargo u otra medida cautelar. para fines específicos. Sec.O. Los fondos de cada organi- zación social deberán mantenerse depositados en una institución bancaria. Permitir a las autoridades de trabajo. si la hubiere. en las actividades o lugares donde no los hubiere. 22. 376 Libro III. está obligado a fomentar la constitución de sindicatos. debidamente sellados y autorizados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. cuenta detallada de la administración de los fondos. dentro de los quince días siguientes.O. Cap. Comunicar al Ministerio. 22. 378. S.847 de 14 de agosto de 1995.

cursos. 380 Libro III.847 de 14 /agosto de 1995. 1 Subrogado por el art. 3 383 .847 de 14 /agosto de 1995. S. VI. y todos gozarán de fuero sindical. En el caso a que se refiere el ordinal 3º. 2 Modificado por el art. II Art. La ayuda económica que deberá suministrar el Estado a las organizaciones sociales para los fines señalados. debidamente constituidos.Art. 22. 114 Editorial Mizrachi & Pujol. federaciones independientes y sindicatos nacionales independientes. El despido realizado en contra de lo dispuesto en este artículo constituye violación del fuero sindical. confederaciones y centrales de trabajadores. podrá designarse un suplente por cada miembro principal de la directiva. seminarios de educación laboral y capacitación sindical y congresos.O. G. 51 de la Ley 44 de 1995. Título I. si el sindicato tuviere mas de doscientos miembros podrá designarse un número de suplentes igual o menor de los principales. federaciones y confederaciones o centrales de trabajadores. . 383 1380 . En caso de que con posterioridad se reemplace a un suplente. Sec. Gozarán de fuero sindical: 1. fundada en una justa causa prevista en la Ley. Cap. Los representantes sindicales. tomando en cuenta el número de trabajadores afiliados. aún cuando no actúen. 2 2. El trabajador amparado por el fuero sindical no podrá ser despedido sin previa autorización de los tribunales de trabajo. será canalizada a través de las centrales obreras. pero sólo se reconocerán los beneficios del fuero sindical hasta a cinco suplentes. con sujeción a lo dispuesto en los artículos 369 y 382. Los suplentes de los directivos. En lo que respecta al apoyo económico para la realización de congresos. G. Los suplentes en las directivas de las federaciones. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social proporcionará a las organizaciones sociales la asistencia técnica y económica que necesiten con la finalidad de que organicen programas. Si el sindicato tuviere menos de doscientos miembros. quien lo sustituya gozará del fuero de que aquél gozaba. esta ayuda será reglamentada por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social por decreto ejecutivo. y 4. 382. 22. Los miembros de las directivas de los sindicatos. También constituye violación del fuero sindical la alteración unilateral de las condiciones de trabajo o el traslado del trabajador a otro establecimiento o 3 Ver Jurisprudencia Nº 89. y nota DVM 252 de 1972 y DGT 159 de 1973. gozarán en todo caso de fuero sindical. Los miembros de los sindicatos en formación. SECCION II Fuero Sindical 381.A. 52 de la Ley 44 de 1995. 3. del artículo anterior.O. que se determinarán tomando en cuenta los que hubieren obtenido el mayor número de votos en la respectiva elección.

A los miembros principales y suplentes de las directivas. 115 . establecimiento o negocio donde trabajan. 5. podrán para obtener la protección del fuero sindical. el traslado impide o dificulta el ejercicio del cargo sindical. pero el artículo que trata sobre la solicitud de inscripción del sindicato en formación es el artículo 352. siempre que la misma se comunique al empleador o a la Inspección de Trabajo. II Art. 385 centro de trabajo. Para for-mular esta comunicación bastará con que el grupo sea mayor de veinte trabajadores. conforme al artículo 404. con una declaración de los nombres y generales de cada uno de ellos. Los que resulten electos continuarán gozando del fuero sindical. 2 El texto del Código de Trabajo publicado en la Gaceta Oficial Nº 17. los trabajadores continuarán gozando de fuero sindical en la forma que prescriben los artículos 381 ordinal 1º y 384 ordinal 1º. o sus representantes. y los candidatos que no fueren designados tendrán el fuero hasta un mes después de verificadas las elecciones. Título I. Si no se hiciere la comunicación de 1 Ver Jurisprudencia Nº 90 trabajadores. 384 Libro III. 1 3.2 Una vez formalizada la solicitud de inscripción. 385 . La duración del fuero sindical esta sujeta a las siguientes reglas: 1. hasta por los treinta días hábiles siguientes. hasta por un año luego de haber cesado en sus funciones.040 de 18 de febrero de 1972 menciona el artículo 404. Sólo desde el momento en que se haga la notificación de que trata este artículo. Los 384 .A. Cap. cuando éste último no estuviere comprendido dentro de sus obligaciones o si estándolo. el fuero sindical protegerá a los directivos y representantes sindicales desde la fecha de su elección. El fuero sindical se reconocerá desde que el trabajador aparezca en una lista de elección. 4. Editorial Mizrachi & Pujol. y a los representantes sindicales. por comunica-ción escrita. el sindicato se considerará en formación. y sus miembros gozarán de fuero sindical. si durante ellos no han formalizado la solicitud de inscripción del sindicato. caso en el cual también será necesaria la previa autorización judicial. S. 2. que trata el ordinal 3º de este artículo. que estén organizando un sindicato. Sec. VI.Art. en todo caso la protección sólo podrá reconocerse hasta por el mes anterior a las elecciones. Para los miembros de los sindicatos en formación se extenderá hasta por tres meses después de admitida su inscripción. la voluntad del grupo de ges-tionar la formación del sindicato. estos últimos cuando hubiere lugar al fuero. aún antes de tomar posesión. y la empresa. notificar a la Dirección Re-gional o General de Trabajo.

SECCION III Sanciones por Prácticas Desleales 388. No obstante. 386 Libro III. en contra de éstos. el sindicato se considerará en formación desde que se presente la solicitud de inscripción. siempre que en este último caso sean destinadas para programas de vivienda u otras obras sociales en beneficio directo de los trabajadores. salvo las previstas en la ley o en una convención colectiva de trabajo. VI. Título I. o por haber participado en una huelga o firmado un pliego de peticiones. Cuando los organizadores del sindicato no hicieren la comunicación prevista en el artículo anterior. Las autoridades de trabajo notificarán al empleador o empleadores la presentación de la comunicación a que se refieren los artículos anteriores. El despido o desmejoramiento de un número de trabajadores permanentes sindicalizados en forma que modifique. 4. La formación de listas negras. cualquier trabajador interesado puede hacer llegar a la Dirección Regional o General de Trabajo su adhesión al sindicato en formación. 116 Editorial Mizrachi & Pujol.A. la omisión de esta notificación por parte de la autoridad de trabajo no afectará la protección del fuero sindical. 3. El despido. Entregar u ofrecer a una organización social de trabajadores sumas de dinero. Una vez subsanadas. desmejoramiento o discriminaciones motivados por reclamos individuales o colectivos. Maltratos a los trabajadores. Los actos de injerencia de los empleadores con el objeto de promover la organización o el control de sindicatos de trabajadores. . 6. o la solicitud de inscripción del sindicato. 7. el fuero se extenderá por todo el tiempo que se concede para subsanar las objeciones. Luego de presentada la comunicación de que trata el artículo anterior. o la solicitud de inscripción formulada por los trabajadores. S. Sec. 5. 387. tras-lados. Despidos. la pro 386. Son prácticas desleales en contra del sindicalismo y de los derechos del trabajador: 1. o la renuncia o no afiliación a un sindicato. por el hecho de organizar o pertenecer a un sindicato. represalias.Art. sanciones. sin perjuicio de las sanciones que correspondan en contra del respectivo funcionario. con conocimiento. III Art. y desde ese momento estará protegido por el fuero sindical. 388 En caso de que se hagan objeciones a la solicitud de inscripción del sindicato. de uno o varios trabajadores amparados por el fuero sindical. el fuero sindical de los miembros del sindicato en formación se regirá por las reglas señaladas en los artículos 381 y 384. 2. Cap.

por dos años consecutivos. VII Art. Cap. Si el período de la Junta Directiva o de los representantes sindicales fuese mayor de un año. Multa de diez a doscientos balboas. En el caso previsto en el ordinal 7º de este artículo. tratándose de un sindicato de trabajadores. La ganizaciones sociales las siguientes sanciones: 1. Sólo podrán imponerse a las or. Disolución. a menos que justifique previamente ante los tribunales de trabajo las causas de tales despidos o de la ruptura de dicha proporción. 117 .A. 2. Las infracciones a las normas de esta Sección se sancionarán con multas de cien a dos mil balboas. disolución se impondrá en cualquiera de los siguientes casos: 1. pero sólo aquellos trabajadores cuyo despido no sea anterior a más de tres meses a la fecha en que se formula el reclamo. 2. y 3. 389 Libro III. o el perteneciente a otro sindicato. se compruebe que está evidentemente controlado por un empleador. según la gravedad de las circunstancias. La multa se impondrá cuando la organización social. sin que se compruebe haber subsanado esta deficiencia.392 . dentro de la empresa. 389. Cuando de manera evidente la organización se aparte permanentemente de los fines exclusivos previstos en este Código. CAPITULO VII Sanciones e Impugnaciones 390. y los impondrán las autoridades administrativas o los tribunales de trabajo. 392 porción entre el personal sindicalizado y el no sindicalizado. Cuando pasare más de un año desde el día en que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social le comunique que ha dejado de tener el número de miembros que este Código exige para la constitución y subsistencia de la organización social de que se trate. los trabajadores despedidos tendrán derecho al reintegro con pago de los salarios caídos. S. dejare de cumplir con las obligaciones que le impone el artículo 355. grupo u organización de empleadores. Cuando. Las controversias a que diere lugar la aplicación de este ordinal se tramitarán mediante proceso abreviado. Se aplicará esta norma aún cuando los despidos no se efectúen simultáneamente. 391.Art. Título I. Estas sanciones sólo pueden ponerse mediante sentencia dictada por los tribunales de trabajo. Editorial Mizrachi & Pujol. la multa se impondrá cuando por dos períodos consecutivos no se hiciere la comunicación correspondiente. Las multas se duplicarán sucesivamente por cada vez que el empleador reincida en la falta.

3. 118 Editorial Mizrachi & Pujol. siempre que se lo solicite una federación. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. zación no las corrige dentro de los dos meses siguientes a la objeción que por escrito le formule el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 394 393. 2. o su remoción. 4 y 5 del artículo 394 establece que procederán cuando el acto o acuerdo haya sido registrado en el Depto.A. Están sujetos a impugnación ante los tribunales de trabajo los siguientes actos de las organizaciones sociales: 1. excepto el caso de exclusión de un afiliado o remoción de un directivo o representante sindical. en el caso previsto en el ordinal 3º del artículo anterior.040 de 18 de feb. de Organizaciones Sociales del MITRAB. 393 Libro III. Título I. y será promovida por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 2 394 . que sólo podrá promoverse por el interesado. La expulsión de un afiliado o la remoción de un directivo o representante sindical. . La impugnación se tramitará como proceso abreviado. en los casos a que se refieren los ordinales 1º y 2º del artículo anterior. cuando la asamblea no hubiere cumplido con los requisitos previstos en el artículo 364. en violación de lo dispuesto en el artículo 360. La elección de directivos y representantes sindicales que no reúnan los requisitos necesarios para esos cargos. 3. La admisión de afiliados que no reúnan los requisitos señalados en la ley o en los estatutos. 2 El art. o la disolución de una organización social se tramitará mediante procesó abreviado. 2. 4. no es susceptible de impugnación. 2 de la Ley 53 de 1975 en relación con las impugnaciones que tratan los ords. La adopción en los Estatutos de normas contrarias a la ley. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Cap. VII Art. si la organi 1 El texto del Código de Trabajo publicado en la Gaceta Oficial Nº 17.1 2. de 1972 dice "suspención" debiera decir multa dado que en este artículo se habla de multa o disolución. cuando se trate de suspención.Art. o por un número de afiliados no inferior al diez por ciento del total de miembros de la organización. 3. La elección de directivos y representantes sindicales. S. y podrán solicitarla: 1. No obstante la apreciación que haga la asamblea en cuanto a la existencia de la causal de expulsión. confederación o central de trabajadores. y 5. La multa.

el Ministerio publicará por dos veces consecutivas en un diario de circulación nacional. integrarán la junta liquidadora. VIII Art. su activo líquido se distribuirá con sujeción a las siguientes reglas: 1. Los liquidadores designarán a uno de ellos como Presidente de la Junta Liquidadora y. 395 Libro III. se distribuirá por partes iguales entre todos los sindicatos que la componen. con un tercero nombrado por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. corresponde a la Junta Directiva designar dentro de los quince días siguientes. subsidiariamente. y cuando se trate de disolución impuesta mediante sentencia. Las organizaciones sociales podrán disolverse mediante el voto de las dos terceras partes de sus miembros. se distribuirá por partes iguales entre todos los sindicatos de la misma clase existentes en el país. Para cumplir su cometido. en conjunto. un extracto de la resolución adoptada por la asamblea general o de la sentencia dictada por los tribunales de trabajo. S. En Editorial Mizrachi & Pujol. salvo el de fusión. y de acuerdo con las siguientes reglas: 1. 2. 397 CAPITULO VIII Fusión. excepto el de fusión.Art. Serán nulos los actos o contratos celebrados o ejecutados por la organización después de la disolución. La disolución se comunicará al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. el Ministerio las hará de oficio. Si se tratare de una confederación o 397 . se reputarán mandatarios de la organización. reunidos en asamblea general. 119 . En caso de disolución. de no ser posible. Si dentro del plazo señalado en este ordinal la Junta Directiva no ha hecho las designaciones respectivas. caso de disolución de una organización social. se entregará a la federación. confederación o central de la que formare parte. 3. 4. 2. Título I. 3. Dos o más organizaciones sociales podrán fusionarse. quien cancelará la respectiva inscripción. En este caso. que no se refieran exclusivamente a la liquidación. dos miembros de la organización que. Disolución y Liquidación Organizaciones Sociales de 395. 396. se entregará a la confederación o central de que forme parte. Cap. y de no ser posible. dando al sindicato la representación correspondiente. y. se sujetarán al procedimiento que establezcan las leyes comunes en lo que fuere aplicable. Si se tratare de una federación. Si se tratare de un sindicato. seguirán el procedimiento que indiquen los estatutos o el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.A. siempre que acuerden sus respectivas disoluciones y formen una nueva.

2 Modificado por el art. I Art. y por la otra uno o varios sindicatos. . 398 Libro III. 19. celebrado entre un empleador. 400. se sujetarán a éste en cuanto a la prueba de la personería y de la autorización para negociar. uno para cada parte. Cap. 4. zación social de que se trate. 2401 . se distribuirá por partes iguales entre todas las organizaciones sociales que la compongan. Convención colectiva de tra- bajo es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo. y el tercero se presentará al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. S.O. Cuando se trate de organizaciones de empleadores constituidas conforme al derecho común. La convención colectiva se suscribirá en tres ejemplares. un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores. confederaciones o centrales de trabajadores. y la autorización para celebrar la con-vención colectiva mediante copia auten-ticada de la resolución que al efecto dicte la Junta Directiva o la Asamblea General de la organi1 Ver Jurisprudencia Nº 91 120 Editorial Mizrachi & Pujol. 12 de la Ley 8 de 1981 establece que ninguna empresa está obligada a celebrar convención colectiva de trabajo durante los dos primeros años de operaciones con excepción de las empresas dedicadas a la construcción señaladas en el artículo 279 de este Código. tendrá la obligación de celebrar con éste una convención colectiva cuando se lo solicite el sindicato. Si se trata de personas jurídicas. federaciones. 7 de la Ley 8 de 1981. y de no ser posible. por una parte. 399. el activo pasará al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para ser usado en programas de educación laboral. 401 central.A. entre las demás confederaciones o centrales existentes en el país. TITULO II CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO CAPITULO I Disposiciones Generales 1 398 . Los empleadores no organizados justificarán su representación conforme al derecho común. Las organizaciones sociales de trabajadores o empleadores probarán su personería por medio de certificación expedida por el Ministerio de Trabajo y Bienestar So-cial. El art. Título II. el representante legal o gerente de la empresa podrán representarlas en la convención colectiva.310 de 5 de mayo de 1981. G. Todo empleador a quien presten servicios trabajadores miembros de un sindicato.Art. En los casos en que no resulte aplicable ninguna de las reglas anteriores.

5. Si concurren varios sindicatos gremiales.A. Duración. como mínimo. S. 4. 1402. los trabajadores podrán. Los nombres y domicilios de las partes. se observarán las reglas siguientes: 1. 8 de la Ley 8 de 1981. La convención colectiva de trabajo contendrá. Título II. G.Art. 1 Ver nota DVM 282 de 7 de sep. I Art. 53 de la Ley 44 de 1995. siempre que el número de afiliados sea mayor que el de los trabajadores del mismo gremio que formen parte del sindicato de empresa o de industria y que presten servicio en la empresa o industria correspondiente. siempre que se pongan de acuerdo. comité de empresa. y siempre que no se pusieren de acuerdo entre ellas. En caso contrario. de 1972. vacaciones.310 de 5 de mayo de 1981. jor-nadas y horarios de trabajo.O. movilidad laboral. para los únicos fines de tramitar quejas de los trabajadores y establecer un efectivo sistema de comunicación y entendimiento entre el sindicato y la empresa. G. 2. o ambas. obliga-ciones y prohibiciones de las partes. con el objeto de estrechar lazos de colaboración para su mutuo beneficio. contratos individuales de trabajo. productividad. Las empresas o instituciones comprendidas. 19. la convención colectiva se celebrará con el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa. en general. Estipulaciones sobre condiciones generales y particulares de trabajo. 403 Si el empleador se niega a celebrar la convención colectiva. 2. todas aquellas disposiciones que desarrollen el contenido del Código de Trabajo o actualicen. En caso de que varias organizaciones de trabajadores pidan la celebración de una convención colectiva en una misma empresa. 121 . 3. Reglamentación del Comité de empresas.O.847 de 14 /agosto de 1995. fondos de cesantía. una vez terminada la conciliación. 2 Modificado por el art. Cap. ejercitar el derecho de huelga. 402 Libro III. Si concurren sindicatos gremiales con sindicatos de empresa o de industria podrán los primeros celebrar una convención colectiva para su profesión. 22. la convención colectiva se celebrará con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones. cada sindicato celebrará una convención colectiva para su profesión. También podrá contener estipulaciones sobre salarios. patentes de invención. Editorial Mizrachi & Pujol. los deberes y derechos de las partes. Si concurre un sindicato de empresa con uno o más sindicatos industriales. edad de jubilación y. de acuerdo con la realidad de la empresa. lo siguiente: 1. 3. 2403. El enunciado y los numerales 2 y 4 fueron modificados por el art. descansos obligatorios.

aunque no sean miembros del sindicato. Feb. G. y. de 1993 declaro Inconstitucional la frase final del 2º párrafo (R. 22. Las cláusulas de la convención colectiva se aplicarán a todas las categorías de trabajadores que estén empleados en la o las empresas comprendidas por la convención colectiva. en la forma prevista en el artículo 373..Art. 54 de la Ley 44 de 1995. "durante el plazo fijado en la Convención Colec1 Ver notas DVM 199 de 1972 y 19 de 1974. y. Las estipulaciones del artículo 68 que se ajusten a la naturaleza de la convención colectiva. 218 y 282 de 1972.O. que las contenidas en la Ley. un beneficio por otro previsto en la convención colectiva. negocio o establecimiento. La convención colectiva no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores. DVM 211. y el empleador quedará obligado a descontárselas de sus salarios y a entregarlas al sindicato. Los trabajadores no sindicalizados que se beneficien de la Convención Colectiva estarán obligados. cará a todas las personas que trabajan. 2 Modificado por el art. aún cuando la proporción de sindi calizados no alcance la señalada en dicho artículo para la cotización obligatoria. Será válida la cláusula mediante la cual se pacte sustituir. La convención colectiva se apli- tiva". 7. p. La Corte Suprema de Justicia mediante fallo de 19 de feb.A. 407 6. 3 406 . DGT 101 de 16 de julio de 1973. 22. los contratos. 122 Editorial Mizrachi & Pujol. 404 Libro III. Igualmente rige para los futuros afiliados de las respectivas organizaciones de 3 Ultimo párrafo adicionado por el art. y. a pagar las cuotas ordinarias y extraordinarias acordadas por el sindicato. a menos que la convención prevea expresamente lo contrario. negocio o establecimiento. 1993. Toda convención colectiva obliga a las partes. 5 de la Ley 2 de 1993. Cap.204 de 14 / enero / 1993.O. siempre y cuando no interfieran con la facultad que tiene el empleador de determi- nar el número de trabajadores necesarios para el normal funcionamiento de la empresa. II Art. S. G. a favor del trabajador. 4 0 7 .J. 2405. . Ver Jurisprudencia Nº 92 y notas DM 792 de 1972. Las demás estipulaciones que convengan a las partes. ni afecten los derechos de los trabajadores contemplados en los artículos 224 y 225 del Código de Trabajo. reglamentos o prácticas vigentes en la empresa. 127-141). Título II. convenciones colectivas. y a las personas en cuyo nombre se celebre o sea aplicable. en la empresa. 317 de 1972. en las categorías comprendidas en la Convención.847 de 14 de agosto de 1995. Efectos de CAPITULO II la Convención Colectiva 1404.

1995. 414 empleadores y para los trabajadores que con posterioridad ingresen a las empresas comprendidas en la convención. Las disposiciones de los contratos individuales de trabajo contrarias o incompatibles con la convención colectiva. Cap. negocios o establecimientos para los que fue acordada. denuncias.O.A. Título II. 19. salvo que se indique otra. La convención colectiva comenzará a regir desde la fecha en que se firme. 1 El art. éstos y la empresa acuerden celebrar una nueva convención colectiva. No se considerarán contrarias a la convención colectiva las disposiciones de los contratos individuales de trabajo que sean más favorables para los trabajadores.847 de 14 / agosto / 1995. Vencido el plazo fijado en la convención colectiva. 412. sin perjuicio del derecho de los trabajadores de pedir la negociación. En los casos de disolución de la 2 Subrogado por el art. respectivamente. 2413. CAPITULO III Duración 410.Art. sin necesidad de poder previo de los interesados. Las partes que hayan intervenido en la celebración de convenciones colectivas pueden promover ante los tribunales y autoridades de trabajo las peticiones. 408. S. o cláusulas nuevas a la convención colectiva durante el período de vigencia de esta y faculta a la Dirección Regional o General de Trabajo para rechazar de plano los pliegos inadmisibles. acciones y reclamaciones que deriven de ellos. 411. serán ineficaces y se sustituirán automáticamente por las disposiciones de la convención colectiva. La duración de la convención colectiva no será inferior a dos años ni mayor de cuatro años. 22. salvo que al surgir una nueva organización sindical o un grupo de trabajadores organizados. G. Al cierre de una empresa.O. ésta continuará rigiendo hasta tanto se celebre una que la reemplace. organización sindical titular de la convención colectiva. 1 409 . desde la fecha de la afiliación o del ingreso a la empresa. los acuerdos pactados en ésta continuarán vigentes. 123 . 15 de la Ley 8 de 1981 (G. la convención colectiva vigente cesará en sus efectos y regirá sólo en las demás empresas. 408 Libro III. III Art. 55 de la Ley 44 de Editorial Mizrachi & Pujol. 414. negocio o establecimiento.310 de 5 de mayo de 1981) dispone que no se adminitirán pliegos de peticiones que tengan por objeto introducir modificaciones directas o indirectas.

sin perjuicio de que en los casos en que tales conflictos admitan el ejercicio del derecho de huelga. dentro del término de duración de la convención colectiva. I Art. Título III. TITULO III CONFLICTOS COLECTIVOS Clasificaciones dos clases: 1. 57 de la Ley 44 de 1995.O. se aplicará lo dispuesto en el artículo 402.310 de 5/5/1981). Las partes podrán. En los conflictos jurídicos o de derecho. por venci 1 Subrogado por el art. Cualquiera de las partes en una convención colectiva puede solicitar la negociación de una nueva. en cualquier momento que se acuerde mutuamente y de conformidad con lo establecido en el artículo 400. 420 1415. En caso de sustitución del empleador. contrato o convención colectiva.A. Económicos o de intereses. y 2. las partes deben sujetarse a las normas previstas en el Libro IV de este Código. costumbre.847 de 14 / agosto / 1995. miento del plazo. 19.O.Art. Ni la desafiliación de las organizaciones contratantes ni su disolución afectarán los acuerdos pactados en la convención colectiva. y los que de cualquier otra manera expresan intereses colectivos de naturaleza económico-social o reivindicativa. . 22.847 de 14 / agosto / 1995. revisar y modificar la convención por vía directa. y que interesan a un grupo o colectividad de trabajadores. Cap. 415 Libro III. 416A . desde los tres meses anteriores al mismo. Los conflictos colectivos son de 418. 56 de la Ley 44 de 1995. reglamento interno. decreto. tienen por objeto la celebración de una convención colectiva de trabajo. sea posible acudir también a los procedimientos de conciliación que señalan los capítulos siguientes de este Título para 419 . Conflictos colectivos económicos o de intereses son aquellos que 124 Editorial Mizrachi & Pujol. En caso de concurrencia. 2416. Jurídicos o de derecho. Adicionado por la Ley 95 de 1976 y derogado por el art. el nuevo empleador quedará obligado en los mismos términos que el sustituido. G. S.O. 19 de la Ley 8 de 1981 (G. G. 420 . CAPITULO I de los Conflictos Colectivos 417. salvo que se aplique la norma contenida en el artículo 413. 22. 2 Subrogado por el art. siempre que medie el común acuerdo sobre los temas específicos que les interesen a ambas. Conflictos colectivos jurídicos o de derecho son los que tienen por objeto la interpretación o aplicación de una norma contenida en una ley.

167 de 3 de oct. El pliego de peticiones se presentará por triplicado y deberá contener lo siguiente: 1. Las organizaciones sociales de trabajadores pueden presentar directamente al empleador o empleadores las peticiones y quejas que estimen convenientes.Art. 427 . Si se llega a una convención colectiva.T. III Art. tes por la vía indicada en el artículo anterior se levantará acta que. Cap. 421 . La solicitud de mediación no está su- jeta a formalidad alguna. directamente o por medio de la autoridad política o de trabajo local. 427 los conflictos colectivos económicos. 424. II. Título III. a fin de intentar una solución por vía de mediación. Para iniciar el procedimiento de conciliación no es necesario que las partes recurran primero al trato directo. las partes pueden plantearlo también por medio de un pliego de peticiones. a fin de iniciar un procedimiento de conciliación. dentro de los tres días siguientes. Los conflictos colectivos económicos o de intereses se ajustarán al procedimiento especial previsto en los Capítulos siguientes de este Título. 422. cualquiera de las partes puede solicitar la intervención de un funcionario conciliador del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 425. las partes deben sujetarse a lo que se dispone en el Título II de este Libro. Del arreglo a que lleguen las par- CAPITULO III Pliego de Peticiones 1426. deberá presentar un Pliego de Peticiones en la Dirección Regional o General de Trabajo. En esencia de dichas organizaciones. Cap. Cuando un sindicato de trabajadores o grupo de trabajadores plantee un conflicto colectivo de los previstos en el Capí-tulo I de este Título. se remitirá a la Inspección General de Trabajo. 125 . antes de iniciar los procedimientos de conciliación de que trata el Capítulo IV de este Título. S.G. CAPITULO II Trato y Arreglo Directo 423. Nombre del o los sindicatos que sus- Editorial Mizrachi & Pujol. pero cuando el conflicto sea de los que admiten el ejercicio del derecho de huelga. 1 Ver nota D. en copia auténtica. Antes de someter un conflicto colectivo jurídico a los tribunales de trabajo. 421 Libro III.A. los trabajadores pueden presentar las quejas y peticiones por medio de los comités de empresas o delegados especialmente designados para tal efecto. de 1973.

2. 428 Libro III. Cap. III Art. o si fuere el caso. que serán no menos de dos. Si el pliego lo presenta un grupo de trabajadores. debe acompañarse copia del acuerdo respectivo. el pliego debe contener el proyecto correspondiente. de un asesor sindical y un asesor legal. en el o los establecimientos. empleadores u organizaciones contra quiénes se dirige el pliego. Nombre y dirección comercial del empleador. además. 3. establecimientos o centros de 1 Modificado por el art. El número de trabajadores que apoya el conflicto en cada empresa. El número de trabajadores que presta servicio para cada empleador en las empresas. si lo estiman conveniente. si se pide la celebración de una convención colectiva. Pueden incluirse. si la hubiere.O. ni más de cinco y. S. Copia autenticada de la resolución que al efecto haya aprobado la Asamblea General de la organización de trabajadores de que se trate. número de cédula y domicilio de los delegados designados para la con-ciliación. 431 criben el pliego. El pliego será firmado por todos los delegados. 5. G. 22. Certificación del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social en la cual conste la inscripción del Sindicato. firmada por todos los que apoyan el pliego. Las quejas y peticiones concretas. 3. 4. Nombre y firma de todos los trabajadores que apoyan el pliego. Título III. . peticiones distintas de las que admiten este procedimiento. Podrán firmar. o si fuera el caso. 6 de la Ley 2 de 1993. También los asesores sindicales y legales. 430. cédula y domi-cilio de su Presidente o Secretario Gene-ral. 4. 1 431. 429. se acumularán en uno solo y los trabajadores de la o las empresas. los delegados deben designarse con poderes suficientes para negociar y suscribir cualquier arreglo.Art.204 de 14 de enero de 1993. y 6. con indicación de sus oficinas o locales que designen para recibir notificaciones. con indicación de aquellos que deben computarse para determinar la legalidad de la huelga. 428. 126 Editorial Mizrachi & Pujol. Cuando el pliego lo presente un grupo no organizado de trabajadores de una empresa. se requerirá para darle curso el treinta por ciento de los trabajadores que laboren en la empresa. o negocios de que se trate.A. negocios o establecimientos que se vean afectados por el conflicto. establecimiento o negocio afectado por el conflicto. una convención colectiva. Nombre. Con el pliego debe acompañarse lo siguiente: 1. el nombre. 2. Cuando en una misma empresa se presenten dos o más pliegos de peticiones a la vez.

copia autenticada de la cual se entregará a los interesados. estarán obligadas a proporcionar copias del pliego a cada uno de ellos. por el Ministro del ramo. 1 Ver Jurisprudencia Nº 93 Editorial Mizrachi & Pujol. a fin de que los trabajadores los subsanen allí mismo. la Dirección Regional o General de Trabajo deberá notificar al empleador o empleadores de la existencia del conflicto. de oficio o a solicitud de parte. Esta publicación se hará por dos días en dos periódicos de circulación nacional. o los interesados. Si éstos declaran que desean retirar el pliego para subsanar sus defectos y presentarlo con posterioridad. o por los Tribunales de trabajo previa denuncia de los interesados. IV Art. y de todo ello se levantará un acta. Si el Director Regional o General de Trabajo encontrare defectos en el pliego deberá señalarlos al momento de recibirlo. de un ejemplar del pliego por el funcionario de trabajo. será sancionado con multa de cien a trescientos balboas. de no hacerlo en el término de dos días le corresponderá negociar al sindicato más representativo o al grupo mayoritario de trabajadores. No podrá rechazarse un pliego de peticiones. CAPITULO IV Procedimiento de Conciliación 432 . 435. si fuese el caso. al empleador o a cualquier otra persona que ejerza funciones de dirección o representación y que se encuentre en las oficinas de dicho empleador. El funcionario que viole lo dispuesto en el artículo anterior. o que maliciosamente señalare defectos no previstos en este Código.Art. se dejará constancia de ello en el acta. uno de los cuales devolverá a los interesados. 127 . 435 trabajo afectados por el conflicto designarán una sola representación. Las autoridades de trabajo. El funcionario ante quien se presente deberá certificar en todos los ejemplares del pliego el día y la hora exacta en que fue presentado.A. 434 . S. cuando hubiere varios empleadores en el conflicto. se aplicarán las reglas establecidas en el artículo 402 del Código de Trabajo. Título III. Cap. 432 Libro III. 1433. Dentro de los dos días siguientes al recibo del pliego. En este caso el conflicto se entenderá planteado desde el momento en que se presente el pliego en debida forma. Con la presentación del pliego de peticiones se inician los procedimientos de conciliación. o mediante publicación de un certificado donde conste el hecho de la presentación. Si los pliegos se refieren a Convención Colectiva. La notificación se hará mediante entrega personal.

4.Art. las declaraciones de testigos y la presentación de otras pruebas sólo se admitirán cuando el conciliador las estime convenientes para el mejor desarrollo de la conciliación. 440 . el empleador dispondrá de un plazo de cinco días para contestar el pliego de peticiones. especificando cuáles acepta y cuáles rechaza. Las inasistencias podrán sancionarse como desacato. IV Art. a presidir y dirigir los debates con motivo de las reuniones conjuntas. Una vez notificado el empleador. Deben eliminarse las exposiciones formales. intentará un amigable avenimiento sobre las siguientes bases: 1. la Dirección Regional o General de Trabajo designará un conciliador entre el personal especializado del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. con vista a una solución del conflicto. La renuencia de cualquiera de las partes a comparecer a las citaciones. 440 436. . El funcionario conciliador debe basarse únicamente en la aplicación de técnicas y condiciones personales apropiadas. En su contestación deberá dar respuesta a cada una de las peticiones de los trabajadores. El funcionario debe limitarse a actuar como un intermediario entre las partes. para todos los efectos previstos en este Código.A. como abandono de la conciliación. G. tes en el conflicto. y presentará propuestas oportunas. Cap. 1 El segundo párrafo fue Modificado por el art. 1 438 . Deberá también expresar el empleador las contra ofertas que considere razonables para resolver el conflicto. El procedimiento de conciliación debe caracterizarse por la flexibilidad. 436 Libro III. desempeñando un papel activo en la aclaración de los hechos. S. al reunir a las parde que trata el artículo anterior. 3. Estos funcionarios serán nombrados con base a criterios de idoneidad. relaciones humanas y psicología individual y colectiva. indicando las razones por las cuales se opone a las mismas.847 de 14 de agosto de 1995.O. se considerará. Las partes están obligadas a comparecer a todas las reuniones a que sean citadas por el funcionario conciliador. 2. la ausencia de formalismos y debe ser simple en su desarrollo. El conciliador debe examinar y explorar los posibles medios para llegar a un entendimiento. El conciliador. Esta función deben ejercerla funcionarios del Departamento de Relaciones de Trabajo. pre 128 Editorial Mizrachi & Pujol. preparados para ese tipo de tareas y que posean una habilidad especial en derecho laboral. que a su juicio sean de utilidad para la conciliación. Título III. 58 de la Ley 44 de 1995. Desde que reciba la notificación 439. 22. 437. y proporcionar todos los datos e informaciones relativos al negocio y a los trabajadores.

cuyas bases reglamentará el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. manifiesten su intención de dar por terminada la conciliación. Cuando antes de transcurrido el plazo de que trata el ordinal 1º de este artículo. aún en horas y días inhábiles. o durante el arbitraje. 443 feriblemente mediante concursos. en debida forma. gozarán de estabilidad en su cargo. La conciliación termina: 1. Editorial Mizrachi & Pujol. o cuando se retire de la conciliación o que se muestre renuente a comparecer a las citaciones. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de que en casos especiales se designe para actuar como conciliador a otro funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Desde que se presente el pliego de peticiones. Esta disposición también regirá para las negociaciones de las convenciones colectivas por la vía directa. Título III. Cuando las partes lleguen a un arreglo o convengan en ir al arbitraje. debe ser autorizada previamente por el respectivo juez de trabajo. 1 441 . sin perjuicio del derecho del empleador a probar lo contrario. se hace en represalia. 2443. ambas partes.847 de 14 de agosto de 1995 rio se aplicará para las solicitudes de suspensión de contratos de trabajo. salvo que ambas partes con la anuencia del conciliador decidan prorrogarla hasta dos veces. IV Art.204 de 14 de enero de 1993. 22. 442. 7 de la Ley 2 de 13 de 1993. Se realizarán tantas audiencias de conciliación como sean necesarias.Art. 59 de la Ley 44 de 1995. con la anuencia del conciliador. Transcurridos quince días hábiles desde que se notificó el pliego de peticiones. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 435. 3. Igual crite1 Subrogado por el art. Cap. 441 Libro III.O. con arreglo al procedimiento previsto para el desafuero sindical. Una vez expirado un período de prueba de un año. durante ésta. el empleador está obligado a mantener los contratos de trabajo existentes al momento en que se plantee el conflicto. Cuando el empleador no conteste el pliego de peticiones en el plazo que señala el artículo 436. y hasta el vencimiento del plazo para declarar la huelga. 2 El num 1º fue modificado por el art. G. o que la conciliación sea dirigida personalmente por alguna autoridad de dicho Ministerio. G. toda terminación o suspensión de los efectos de los contratos. Durante el desarrollo de la conciliación. Se presume que todo despido que se pretende efectuar a un trabajador que apoye el pliego. 129 . o su prórroga. 22. S.A. 2.O. 4. cada una de ellas por un período no mayor de diez días hábiles. sin perjuicio de los contratos que terminen por vencimiento del plazo o conclusión de la obra.

S. Cap. o la terminación de la conciliación por vencimiento del término legal o de prórroga. 2. y Legalidad dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la conciliación. empezará a correr CAPITULO V Declaratoria Previa de 1 448 . haciendo constar en qué medida se ha podido llegar a un acuerdo y cuáles son. 446 . 3. o desde el día siguiente a aquél en que la conciliación termina según los ordinales 2º y 3º del mismo artículo. Cuando no se hubiere llegado a un arreglo. sin haberse completado todas las mismas. la prolongación del procedimiento de conciliación por un tiempo mayor del que señala el artículo 443. Con vista en el informe de que trata el artículo anterior. son de las que permiten declarar una huelga legal. 447. autoridad ni declaración previa.Art. a su juicio.A. sólo se podrá pedir la ilegalidad de la huelga con base en circunstancias sobrevinientes. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al funcionario por su mora. en lo que le resulte aplicable. el plazo de que disponen los trabajadores para ir a la huel-ga. No dan lugar a la nulidad del procedimiento la mora o la omisión en practicar alguna diligencia prevista en este Capítulo. 449 444. La negativa por parte de los Tribunales de la declaración prevista en el ordinal 2º del artículo anterior no con- 130 Editorial Mizrachi & Pujol. Una vez hechas estas declaraciones. Antes de declarar la huelga. 445 . las partes pueden abandonar la conciliación sin necesidad de orden. el conciliador presentará un informe con la exposición de los hechos a la Dirección Regional o General de Trabajo. Vencido el término correspondiente. las cuestiones que continúan en conflicto. V Art. Que los trabajadores cumplieron con el requisito de agotar el procedimiento de conciliación. Que las quejas y peticiones conteni1 Ver Jurisprudencia Nº 94 das en el pliego. 449. . la Dirección Regional o General de Trabajo notificará a las partes las fórmulas que estime convenientes para llegar a una solución del conflicto. Esta petición se tramitará según el procedimiento previsto para la declaración de ilegalidad de la huelga. omisión o negligencia. Título III. Vencido el plazo previsto en el ordinal 1º del artículo 443. o algunas de ellas. Que el conflicto cuenta con el apoyo del número suficiente de trabajadores para declarar una huelga legal. los trabaja-dores podrán pedir a los tribunales de trabajo que declaren lo siguiente: 1. 444 Libro III.

el empleador deberá sujetarse a lo dispuesto en el artículo 499.Art. antes o durante la huelga.O. la Dirección Regional o General de Trabajo decidirá someter la huelga a arbitraje después que haya comenzado. 2 La frase en letra italica fue declarada Inconstitucional mediante fallo de 23 de marzo de 1999. 2. S. el conflicto colectivo será sometido total o parcialmente a arbitraje en cualesquiera de los siguientes casos: 1. De igual manera a la señalada en el numeral anterior. La petición de que tratan los artículos anteriores es facultativa. debe ser debidamente motivada por la autoridad competente y podrá ser apelada ante el Ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral. 451 . En este caso. antes de iniciada la huelga. Desde la presentación de esta petición. Concluidos los procedimientos de conciliación. El recurso se concederá 1 Modificado por el art.581 del 8 de julio de 1998. La resolución que decida someter el conflicto a arbitraje. Si el conflicto colectivo se produce en una empresa de servicio público. a menos que entonces los huelguistas tampoco obtengan la mayoría. Si los trabajadores. 23. Si ambas partes acuerdan someterse al arbitraje. si la Dirección General de Trabajo determinase que. 3. y no es necesario que los trabajadores la CAPITULO VI Arbitraje 1452 . en efecto devolutivo y será decidido sin intervención de las partes. En todo caso. El empleador no podrá pedir. 450 . Cap. formulen para que se entienda agotada la conciliación. VI Art. solicitan el arbitraje a la Dirección Regional o General de Trabajo.A. se han deteriorado gravemente las condiciones socioeconómicas de los habitantes de la región o del país. Las partes podrán apelar la decisión ante el Ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral. si desea que la huelga se declare ilegal. 450 Libro III. La resolución que ordene someter a arbitraje el conflicto colectivo. 131 . 452 lleva la ilegalidad de la huelga que posteriormente se declare. ordenará la inmediata suspensión de la huelga. Ver Jurisprudencia Nº 95 Editorial Mizrachi & Pujol. por la duración de la huelga. Título III. el cual comenzará a computarse nuevamente desde que quede ejecutoriada la resolución que decide el asunto. se procederá en casos de huelga en empresa privada o2 de servicio público. deja de correr el plazo para declarar la huelga. según la definición del artículo 486 de este Código. 1 de la Ley 45 de 1998. que se hagan declaraciones contrarias a las que señala el artículo 448. G.

454 . Los árbitros se designarán. 2 de la Ley 45 de 1998. Si no se pusieren de acuerdo dentro del día siguiente al que tomaron posesión de su cargo. Una vez aceptada su inclusión en la lista. Cap. Tener interés directo en el conflicto. Cada lista constará de no menos de cinco ni más de quince personas. tar Social que no hubiere participado en la conciliación. o una persona idónea. y en general toda persona ligada a ellos por cualquier vínculo de interés o dependencia.O. no podrá rechazarse la designación como árbitro. de sendas listas que anualmente confeccionará cada Director Regional y la Dirección General de Trabajo. Si por cualquier causa no fuere posible designar los árbitros de las listas correspondientes. Los árbitros designados por las partes se reunirán y escogerán un tercer árbitro que actuará como Presidente del Tribunal de Arbitraje. G. quienes sugerirán las personas que deben formar la lista respectiva. S. el Director General de Trabajo designará el tercer árbitro. representantes. 453 Libro III. salvo excusa legal. deberá seleccionarse de una lista confeccionada con anticipación al inicio del conflicto colectivo. 132 Editorial Mizrachi & Pujol. cada parte designará libremente un árbitro. 23.Art. Ser pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con cualquiera de los repre 1 Adicionado por el art. 2. Serán causas de recusación: 1. por cada parte. Los árbitros pueden ser recusados dentro del día siguiente a su designación ante el Director Regional o General de Trabajo. Cuando el arbitraje sea solicitado por el Estado. 455. Esta prohibición comprende a los trabajadores. apoderados. 457. No pueden ser miembros del Tribunal de Arbitraje los que tienen impedimentos legales o los que directa o indirectamente hubieren intervenido en representación de las partes en las etapas de trato directo o de conciliación. cada una de las partes designará un árbitro. el árbitro que corresponda ser escogido por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. 457 453 .581 del 8 de julio de 1998. Título III. que podrá ser un funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienes- 456. previa consulta con los empleadores y las organizaciones de trabajadores. VI Art. y bajo pena de desacato. cualquiera de las partes no lo hubiere hecho. No es necesario que el tercer árbitro se escoja de las listas confeccionadas por la Dirección Regional o General de Trabajo 1PARÁGRAFO. Dentro de los dos días siguientes a la notificación del acuerdo o de la solicitud de que trata el artículo anterior.A. Si vencido el plazo para designar el árbitro. . la Dirección Regional o General de Trabajo escogerá al azar el árbitro de la lista correspondiente.

En caso de no ser posible la notificación personal. El laudo arbitral se notificará personalmente a las partes. 462 . 463 . Tiene facultad para efectuar todas las investigaciones conducentes al mejor esclarecimiento de las cuestiones planteadas y para solicitar el auxilio o informes de las autoridades y tribunales de trabajo. ni podrá fijar condiciones de trabajo inferiores a las ya existentes. y de cualquier otra autoridad o funcionario. el Tribunal señalará hora para oír a las partes. 133 . la cual dejará constancia de ello en el laudo. dentro de lo posible. enterarse de los detalles del conflicto y recibir las pruebas que crea convenientes. Los árbitros deben ser personas que conozcan los problemas económico sociales y especialmente. 458. Si uno de los árbitros se negare a firmar. los otros dos pondrán el hecho en conocimiento de la Dirección Regional General de Trabajo. VI Art. y lo simplificará manteniendo la igualdad de las partes y garantizando el derecho de defensa de las mismas. El Tribunal de Arbitraje actúa sin sujetarse a formas legales de procedimiento en la recepción de las pruebas ofrecidas por las partes y de las que considere necesarias para la justificación de los hechos. 458 Libro III. el Tribunal Arbitral dictará el fallo. El laudo arbitral no afectará los derechos reconocidos por la Constitución. El Tribunal Arbitral funcionará con la asistencia indispensable de todos los miembros. Dentro de los dos días siguientes a la toma de posesión del tercer árbitro. La decisión se tomará por mayoría de votos y deberá ser motivada. Las excusas se fundarán en las mismas causales. Dentro de los diez días hábiles siguientes a la audiencia con las partes. 459. diligencias e informes sobre el resultado del procedimiento conciliatorio. que será válido con la firma de los demás árbitros. la ley. se procederá a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación.Art. Título III. las condiciones de trabajo en la rama de actividad correspondiente. 461. 464 . 460. Tener con las partes enemistad manifiesta por hechos determinados. 465. En lo que se refiere al procedimiento eliminará las formas solemnes. que se denominará laudo arbitral. El Director Regional o General de Trabajo entregará al Tribunal todos los antecedentes. sin subordinarse a las reglas sobre estimación de las pruebas y examinando los hechos técnicamente y en conciencia. sujetándose a los hechos y a la verdad sabida.A. 465 sentantes o apoderados de las partes. En caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros. Cap. se efectuará por edicto fijado durante cinco Editorial Mizrachi & Pujol. S. convenciones colectivas y contratos de trabajo. y 3.

El arbitraje puede comprender el contenido total o parcial de una convención colectiva de trabajo. sin perjuicio del derecho de huelga. 4. El 469. 2. 468. Cap. si transcurren más de dos días luego de vencido el plazo para fallar. . 466 Libro III. el término respectivo se entenderá prorrogado por diez días más. Si el compromiso fuere nulo o ineficaz. abreviado o común de trabajo. Su incumplimiento da base legal para recla- 134 Editorial Mizrachi & Pujol. El laudo arbitral obliga a las partes por el tiempo que determine. pero será nulo en los siguientes casos: 1. o del previsto en el compromiso. Título III. Si desmejora las condiciones de trabajo. El laudo arbitral tiene naturaleza normativa y equivale a ley entre las partes. por una sola vez. privilegios.Art. Los miembros del Tribunal tienen. El compromiso para ir al arbitraje se suscribirá por triplicado. 470. 473 días en la Dirección General o Regional de Trabajo. Los honorarios de los árbitros serán fijados y pagados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 473 . sin que ninguna de las partes formule objeción escrita. La objeción puede formularse ante el Presidente del Tribunal o ante el funcionario que dirigió la conciliación. 466. El compromiso sólo será válido si se suscribe dentro o después de concluido un procedimiento de conciliación. Cada parte conservará un ejemplar del compromiso y el tercero se archivará en el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 472. S. laudo arbitral no admite recurso alguno. VI Art. 3. y además de la firma de las partes llevará la del funcionario conciliador. No vincula a las partes el compromiso de ir al arbitraje suscrito en violación de lo que se dispone en este artículo. durante el ejercicio de sus funciones los mismos derechos. 467 . pero sólo en la parte que constituye el exceso. si las partes hubieren fijado uno inferior. para las cuales se establecen las nuevas condiciones de trabajo. siempre que en este último caso estuviere corriendo todavía el plazo para declarar la huelga o que el compromiso se suscriba para poner término a la misma. 471. La petición de nulidad del laudo arbitral se tramitará como proceso abreviado. que no podrá exceder del plazo máximo que se señala en el artículo 410 para las convenciones colectivas. Si se falla fuera de término. mar en proceso ejecutivo. No obstante. Si decide sobre asunto que no fue sometido al arbitraje.A. protección e inmunidades que los Magistrados de los Tribunales Superiores de Trabajo.

excepto el previsto en el ordinal 2º. 2. establecimientos o negocios. La petición de ilegalidad se tramitará conforme dispone el Capítulo Sexto de este Título.A. 477. Huelga es el abandono tempo- ral del trabajo en una o más empresas. 135 . 1 Ver Jurisprudencia Nº 96 3. una vez notificado el laudo. Que los trabajadores que se adhieran a la huelga constituyan la mayoría de los trabajadores de la empresa. a menos que los huelguistas constituyan la mayoría del total de trabajadores de la empresa. negocio o estable-cimiento. TITULO IV DERECHO DE HUELGA CAPITULO I Disposiciones Generales 1475. Que se dé el aviso requerido por el artículo 492. También es huelga legal la declarada por un sindicato gremial en una o más empresas. Que los trabajadores hayan agotado los procedimientos de conciliación de que trata el Título III de este Libro. Cuando los huelguistas cons-tituyan la mayoría de los respectivos traba-jadores de la empresa. y. No será necesaria la declaratoria previa de legalidad de la huelga. acordado y ejecutado por un grupo de cinco o más trabajadores con arreglo a las disposiciones de este Título. en cada uno de éstos es necesaria la adhesión de la mayoría de los respectivos trabajadores. 474 Libro III. 476. 6. 4. se archivará en el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. la mayoría será la que resulte del total de trabajadores de la empresa. establecimientos o negocios. 5. Cap. S.Art. Título IV. Si la huelga se declara en una empresa con varios establecimientos o negocios. Que se declare con cualquiera de los fines previstos en el artículo 480. Editorial Mizrachi & Pujol. En estos casos la huelga deberá cumplir con todos los requisitos que exige el artícu-lo 476. Si se declara únicamente en unos o algunos de sus establecimientos o negocios. El expediente relativo al arbitraje. cuando sea aprobada en Asamblea General por el sesenta por ciento de los miembros del sindicato. negocio o establecimiento. Que tratándose de servicios públicos se cumpla con los requisitos señalados en los artículos 487 y 488. bastará con que la huelga se de-clare en la forma prevista en el artículo 489. 477 474. I Art. Que los trabajadores cumplan con lo dispuesto en los artículos 489 y 490. La huelga es legal si reúne los siguientes requisitos: 1.

vención colectiva de trabajo. El derecho de huelga es irrenunciable. y si fuere preciso. 19. los trabajadores eventuales. G. no se tendrán en cuenta los trabajadores que ingresaron con posterioridad a la presentación del pliego. la reparación del incumplimiento. Cuando varias personas jurídicas funcionen como unidad económica. 1480. Será nula la cláusula en una convención colectiva. para los efectos de la huelga. 478. . así como también a cualquier otro trabajador del ramo en dicha empresa. negocio o establecimiento. en cualquier empresa en que laboren y contra la cual se presentó el pliego de peticiones. Cap. Apoyar una huelga que tenga por objetivo alguno o algunos de los mencionados en los ordinales anteriores. ocasionales y de confianza. que implique renuncia o limitación del derecho de huelga. Para cumplir con el requisito de mayoría de que trata el ordinal 2º del artículo 476. los trabajadores podrán optar porque aquellas se consideren como un sólo empleador. Obtener la celebración de una con1 Modificado por el art. 482 Lo dispuesto en este artículo será aplicable a la huelga declarada por un sindicato de industria. que se adhiera al conflicto. la misma ampara a los afiliados al sindicato gremial o de industria. Obtener del empleador mejores condiciones de trabajo. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio del derecho de tales trabajadores a adherirse a la huelga. la reparación del incumplimiento.Art. 5. 479. Título IV. 3. Obtener el cumplimiento de disposiciones legales violadas en forma general y reiterada en toda o parte de la empresa. 478 Libro III. debe cumplir con todos los requisitos previstos en el artículo 476. negocios o establecimientos donde hubiere sido violado. I Art. S.A. y. 2. en las empresas. La huelga deberá tener alguno de los siguientes objetivos: 1. Si la huelga se declara en una sola empresa. Se entiende que la huelga se declara por motivo de los objetivos contenidos en el Pliego de Peticiones. contrato individual u otro pacto cualquiera. Una vez declarada la huelga de que trata el artículo anterior.O. en los términos de los artículos 483 y 484. 136 Editorial Mizrachi & Pujol. 10 de la Ley 8 de 1981.310 de 5 de mayo de 1981. 482 . si fuere preciso. si el pliego de peticiones se presentó contra todas ellas. 4. 481. en varias empresas. del arreglo directo o del laudo arbitral. negocio o establecimiento donde hubiere sido violado. Exigir el cumplimiento de la convención colectiva de trabajo. aunque no pertenezca al sindicato.

CAPITULO III Huelga en los Servicios Públicos 485. 483 Libro III.M. Título IV. 137 . 484 . los de limpia y los de aprovisionamiento y distribución de aguas destinadas al servicio de las poblaciones. los de gas. ria de huelga debe hacerse por lo menos con ocho días calendarios de anticipación. a menos que se trate de establecimientos. La huelga por solidaridad sólo puede ser declarada por trabajadores pertenecientes a la misma profesión u oficio. La huelga por solidaridad produce idénticos efectos que la huelga en general y está sujeta a los mismos requisitos. los sanitarios. La Dirección Regional o General de Trabajo podrá elevar hasta el treinta por ciento el número de trabajadores que servirán los turnos de que trata este 486. Dichos turnos se fijarán entre el veinte y el treinta por ciento del total de trabajadores de la empresa. Los trabajadores de las empre. para que éstos no se paralicen en forma total. establecimiento o negocio de que se trate. los de cementerios y los de alimentación cuando se refieran a artículos de primera necesidad. Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. La comunicación de la declaratosas que se mencionan en el artículo siguiente podrán hacer uso del derecho de huelga. negocios o explotaciones pertenecientes a un mismo empleador o empresa. 487 CAPITULO II Huelga por Solidaridad 1483. III Art. sujetándose a los mismos requisitos señalados para la huelga de los demás trabajadores. de los trabajadores de la misma profesión u oficio dentro de cada empresa. y a las disposiciones de este Capítulo. En estos casos la huelga por solidaridad sólo puede declararse en centros de trabajo ubicados en el mismo Distrito. Para los efectos del artículo anterior se entiende por servicios públicos los de comunicaciones y transportes. pero quienes la declaran no tienen que agotar los procedimientos de conciliación.487. y los huelguistas deberán comunicar a la Dirección Regional o General de Trabajo cuáles son los turnos de urgencia en los centros afectados por la huelga. 1 Ver nota D.Art. Cap. Huelga por solidaridad es la que tiene por objeto apoyar una huelga legal declarada por otro grupo de trabajadores. establecimiento o negocio. los de luz y energía eléctrica. S. por una sola vez y hasta por dos horas. 65 de 17 de enero de 1974.A. o en los casos de huelga gremial. II. siempre que en este último caso se afecte alguna rama completa del servicio. los de hospitales.

Cap. De la declaratoria de huelga se hará comunicación a la Inspección. . La huelga puede declararse por de trabajadores. La declaratoria de huelga deberá hacerse dentro de los veinte días hábiles siguientes a la terminación del procedimiento de conciliación. Esta comunicación debe hacerse con una anticipación no menor a la prevista en el artículo 490. Si no se especifica la duración. trenes. Si quienes la declaran no son trabajadores organizados. aeronaves. La declaratoria deberá hacerse con una anticipación no menor de cinco días calendarios. 490. La huelga puede iniciarse hasta tres días hábiles después de vencido el plazo de veinte días. IV Art.Art. CAPITULO IV Declaratoria y Actuación de la Huelga 489. o a la Dirección Regional o General de Trabajo. 488 Libro III. la huelga debe declararse por la Asamblea General. tiempo determinado o por tiempo indefinido. autobuses y demás medios de transporte que se encuentren en ruta. 138 Editorial Mizrachi & Pujol. se entenderá que la huelga se declara por tiempo indefinido. Título IV. Cuando se trate de un sindicato 491. siempre que en este caso se trate de una suspensión temporal y no definitiva del trabajo. que se extenderán a ocho en caso de que la huelga comprenda servicios públicos. cuando estime insuficiente el porcentaje inferior acordado por los huelguistas. 488 . la cual notificará inmediatamente al empleador o empleadores afectados. S. la decisión se tomará por mayoría de votos de los interesados. siempre que la declaratoria se hubiere hecho dentro de este último plazo. Al comenzar la huelga. La mora de las autoridades de trabajo en notificar al empleador. 492. los buques.A. sin perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al respectivo funcionario. deberán conducirse a su punto de destino. no afectará la validez de la huelga. 492 artículo.

siempre que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario para esos fines. La negativa a impartir la orden de cierre o el conteo desfavorable hecho por la autoridad administrativa no implican la ilegalidad de la huelga. El empleador no puede celebrar nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los servicios suspendidos. Cap. La orden a que se refiere el ordinal 1º del artículo anterior no admite recurso alguno y sólo podrá invalidarse mediante el procedimiento de ilegalidad de la huelga de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo VI de este Título. pero la huelga sólo se considerará ilegal cuando así se determine mediante el procedimiento previsto en el Capítulo Sexto de este Título. así como los de aquellos que resulten afectados por el cierre. Si no existiere dicha mayoría el empleador no está obligado al cierre. En el caso del ordinal 3º los trabajadores cuyos servicios se autoricen sólo laborarán con fines de mantenimiento y no podrán ser utilizados para labores de producción. establecimiento o negocio afectado. para determinar provisionalmente si reúnen los requisitos de mayoría. S. 495. el empleador está obligado al cierre inmediato del establecimiento. un conteo de los huelguis- tas. V Art.Art. Una vez iniciada la huelga. Si se niega la petición de ilegalidad o venciere el plazo para presentarla en los tribunales. dentro de las veinticuatro horas siguientes. De ambas decisiones los trabajadores pueden Editorial Mizrachi & Pujol. El empleador que violare esta disposición. y. 493 Libro III. Título IV. la cual se duplicará sucesivamente por cada vez que reincida en la falta. 3. La huelga legal produce los siguientes efectos: 1. La suspensión de los efectos de los contratos de los trabajadores que la declaren o adhieran a ella. El cierre inmediato de la empresa. 139 . será sancionado por la Inspección General o la Dirección General del Trabajo con multa de quinientos a mil balboas. 2. la Inspección o Dirección Regional o General de Trabajo darán orden inmediata a las autoridades de policía para que garanticen el cierre y protejan debidamente a las personas y propiedades. salvo los que a juicio de la Dirección Regional o General de Trabajo sean estrictamente necesarios para evitar perjuicios irreparables a las maquinarias y elementos básicos. 494. Para los efectos de la orden de que trata el ordinal 1º de este artículo. El empleador podrá pedir.A. 495 CAPITULO V Efectos de la Huelga 493 . la autoridad de trabajo sólo verificará si fueron agotados los procedimientos de conciliación y si el aviso se dio en tiempo oportuno.

3. de propaganda y de vigilancia en los alrededores de los locales de trabajo. 500 pedir reconsideración y apelación. 497 . Al decidir la petición de ilegalidad no se examinará el fondo del conflicto. No podrá declararse la ilegalidad de una huelga por causas diversas de las anteriores. pero la declaratoria que 140 Editorial Mizrachi & Pujol. Sólo podrá declararse ilegal una huelga cuando ocurra cualquiera de las siguientes circunstancias: 1. S. 496 Libro III. sólo provocará el cierre de las empresas. Se garantizarán a los huelguistas fuera del establecimiento: 1. Cuando de conformidad con el artículo 477 la huelga la declare un sindicato gremial o de industria. por cualquiera de las causas señaladas en el artículo 498. la huelga será considerada legal para todos los efectos previstos en este Título. El derecho de establecer piquetes CAPITULO VI Huelga Ilegal 498. y con posterioridad sólo podrá pedirse la ilegalidad por circunstancias sobrevinientes. ni se considerará si las peticiones. Si en el transcurso de la huelga se cometen actos de violencia física en contra de personas y propiedades. Cap. El derecho de propaganda entre sus compañeros y con el público y el de utilizar carteles alusivos a sus reivindicaciones. pero en todo caso no podrán contratarse trabajadores que reemplacen a los huelguistas. según sea el caso. excepto en los casos expresamente señalados en este Capítulo. 4. 496. Título IV. Si no se solicita dentro del término expresado la declaración de ilegalidad. establecimientos o negocios en que los huelguistas reúnan los requisitos señalados en el ordinal 2º del artículo 476. y. o 2. acordados o ejecutados por la mayoría de los huelguistas. o con conocimiento de éstos. 5 0 0 .Art. 477. Si no reúne los requisitos que exigen los artículos 476. VI Art. con sujeción al procedimiento previsto en este Capítulo. El derecho de colectar donativos. 2. La petición de ilegalidad de la huelga sólo podrá presentarla el empleador una vez iniciada la misma y hasta los tres días siguientes. El derecho de manifestación pacífica. reivindicaciones o protestas de los trabajadores son fundadas. de oficio o a petición de parte. 499 . El funcionario que se niegue expresa o tácitamente a impartir esta orden será sancionado con multa de cien a quinientos balboas que le impondrá el Juez de Trabajo o el Ministro del Ramo. ó 489. 487. 484. reclamaciones.A. .

El Juez pedirá al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social toda la documentación relativa a la conciliación. el Tribunal se declarará en sesión permanente y la actuación podrá realizarse aún en horas inhábiles. 505. S.Art. establecimiento o negocio. Título IV. en cuyo caso se presumirá que se han adherido a la huelga. Igual presunción rige respecto de las firmas de los trabajadores que apoyaron el pliego de peticiones. Esta presunción no admitirá prueba en contrario si el empleador no hubiese Editorial Mizrachi & Pujol. Las pruebas deberán referirse a las causas de ilegalidad alegadas en la demanda. VI Art. En todo caso. En ambos casos queda a salvo el derecho del empleador para formular las impugnaciones que estime procedentes. No será necesario que los trabajadores contesten la demanda con la cual se pide la ilegalidad de la huelga. No podrán aducirse ni reconocerse posteriormente causas distintas de ilegalidad. y se practicarán en la audiencia sólo en casos excepcionales en que por su naturaleza no puedan practicarse en esa diligencia. La solicitud de que trata este artículo no está sujeta a reparto. y de ella se dará traslado a cada una de las organizaciones de trabajadores que declararon la huelga. Cap. Se presumirán ciertas las afirmaciones de los trabajadores en el pliego de peticiones en cuanto al número de trabajadores de la empresa. que deben computarse para determinar la legalidad de la huelga. Se presumirán auténticas las firmas de los trabajadores en los documentos de adhesión a la huelga que se presenten al Tribunal. En la resolución con que se ordene el traslado se fijará fecha para una audiencia en la cual se recibirán y practicarán pruebas. o a los representantes de los huelguistas cuando se trata de un grupo no organizado de trabajadores. 501 Libro III. en la audiencia el Juez podrá interrogar a los representantes de los trabajadores para determinar qué hechos alegados por el empleador aceptan como ciertos. Desde que sea presentada esta solicitud y hasta que se dicte sentencia. 504. 503. 141 . pero antes de la audiencia podrán presentar los escritos que estimen convenientes. y se oirá a las partes. 501. En el escrito con que se pida la declaración de ilegalidad de la huelga se indicarán las causas en que se funde. 505 se haga sólo provocará la ilegalidad de la huelga a partir de la fecha en que ocurrieron tales circunstancias. y los demás requisitos propios de una demanda. La audiencia se celebrará en una fecha no menor de dos ni mayor de cuatro días a la fecha de la resolución que ordene su celebración. 502.A.

506 Libro III. 142 Editorial Mizrachi & Pujol. 3. 2. quien podrá presentar apelación en contra de la respectiva resolución. VI Art. Interpuesta la apelación. 506.Art. y la apelación les será concedida en el efecto suspensivo. pero el empleador podrá reiterar sus objeciones en el escrito con que pida la declaratoria de ilegalidad de la huelga y ofrecer entonces las pruebas que estime convenientes. Los trabajadores podrán apelar de la resolución que declara la ilegalidad de la huelga. El juez podrá ordenar de oficio la práctica de las pruebas que estime convenientes. No se concederá término para alegar. S. Que el empleador puede despedir sin responsabilidad alguna a los trabajadores que hubiesen incurrido en los actos de que trata el ordinal 2º. la cual se concederá en el efecto devolutivo. En ningún caso se admitirá durante la conciliación prueba dirigida a desvirtuar la presunción a que se refiere el párrafo primero de este artículo. 509 contestado el pliego. 508. negocio o establecimiento. salvo en el caso de ausencia justificada. La apelación se tramitará de la manera prevista en el artículo anterior. Título IV. Si se declara la ilegalidad de la huelga. Fijará a los trabajadores un término de veinticuatro horas para que se reintegren a su trabajo. 507 . en la misma resolución se dispondrá lo siguiente: 1. Declarará que el empleador no ha incurrido en responsabilidad y que 509. Los apercibirá de que por el sólo hecho de no acatar la resolución. remitirá el expediente al Tribunal Superior. pero las partes podrán presentar los escritos que estimen convenientes en el Juzgado o en el Tribunal Superior. . 4. Cap. quien se declarará en sesión permanente y tendrá hasta el día siguiente para resolver el asunto. o si al contestarlo no objetó la afirmación de los trabajadores. La sentencia deberá dictarse dentro de los dos días siguientes a la práctica total de las pruebas y se notificará por edicto.A. el Juez mediante proveído de mero obedecimiento. del artículo 498. condenará en costas al peticionario. el empleador puede dar por terminada las relaciones de trabajo respectivas. está en libertad para contratar nuevos trabajadores y reanudar el funcionamiento de la empresa. Si el Juez no accede a la declaración de ilegalidad de la huelga.

514. En la resolución en que se declare la imputabilidad de la huelga se ordenará el pago de los salarios caídos a los trabajadores. Título IV. Declarada imputable la huelga al empleador. Editorial Mizrachi & Pujol. o 2. bastará que los trabajadores prueben el fundamento de uno de los motivos o hechos de que tratan los dos artículos anteriores. el motivo hubiere sido invocado dentro del pliego de peticiones. o de cualquier otra manera entorpeciere grave e injustamente el libre ejercicio del derecho de huelga.A. ordinal 1º y 3º. 2512. ó 4º del artículo 480. Sólo puede pedir la declaratoria de imputabilidad de la huelga el sindicato o el grupo de trabajadores de que se trate. VII Art.Art. o mediante proceso ejecutivo o abreviado de trabajo. 511. También se declarará imputable la huelga si el empleador hubiere violado alguna de las obligaciones que durante la huelga le imponen los artículos 493. 1 Ver Jurisprudencia Nº 97. La liquidación se hará en la sentencia o en el procedimiento de ejecución. y 496. 143 . incluso a aquellos que no concurrieron o estuvieron representados en el proceso respectivo. Se declarará imputable al empleador la huelga legal declarada por cualquiera de los siguientes motivos que resulten probados por los trabajadores: 1. 2 Ver Jurisprudencia Nº 98. 513. 510 Libro III. siempre que en los casos a que se refiere el artículo 510 ordinal 1º. Cuando el empleador no hubiere contestado el pliego de peticiones o hubiese abandonado la conciliación. 515. sin que en este último sea necesario que se obtenga una nueva declaratoria de imputabilidad. La huelga imputable al empleador obliga a éste al pago de los salarios caídos de los trabajadores afectados por la huelga. Lo dispuesto en este artículo en ningún caso será aplicable a quienes hayan participado en una huelga por solidaridad. tendrá derecho a que se le paguen los salarios caídos en la forma prevista en el artículo anterior. La petición se tramitará como proceso abreviado de trabajo. todo trabajador que participó o fue afectado por la misma. El hecho de que el pliego contenga otros motivos o peticiones no afectará lo dispuesto en este artículo. S. 515 CAPITULO VII Huelga Imputable al Empleador 1510 . Los especificados en los ordinales 3º. para los representados o que se presentaron al proceso. Para que proceda la declaratoria de imputabilidad. Cap.

519 CAPITULO VIII Normas Especiales y Sanciones 516. mente a que una huelga se efectúe contra las disposiciones de los Capítulos anteriores. será sancionada por la autoridad administrativa o jurisdiccional de trabajo con una multa de cincuenta a quinientos balboas. serán sancionadas con multa de cincuenta a doscientos cincuenta balboas por la autoridad administrativa o jurisdiccional de trabajo. Las infracciones a las normas de este Título. Cap. licencia por enfermedad y todas las prestaciones que tengan como base la antigüedad de servicios. Título IV. maternidad. enfermedades. 516 Libro III.518.A. el Estado puede asumir la dirección y administración de éstos por el tiempo indispensable para evitar perjuicios a la comunidad. . 144 Editorial Mizrachi & Pujol. previa denuncia de parte interesada. Las huelgas no pueden perjudi. sin perjuicio de la responsabilidad penal cuando hubiere lugar a ella. El tiempo que dure la huelga legal se computará como trabajo efectivo para efectos de vacaciones. vacaciones u otras causas análogas. En caso de huelga en los servicios públicos. 517. S. VIII Art. Toda persona que incite públicacar en forma alguna a los trabajadores que estuvieren percibiendo salarios o indemnizaciones por accidentes.Art. que no tengan señalada sanción específica. 519.

medidas legales que sean necesarias para lograr la mayor economía procesal. El Juez. 145 . el Juez tomará las medidas tendientes a evitar su paralización. Cap. sin perjuicio del derecho de defensa de las partes. el Juez de Trabajo continuará sin suspensión alguna la tramitación del proceso y si al fallar mediare sentencia de la otra jurisdicción. Tanto el Juez como los órganos auxiliares de la jurisdicción adoptarán las Editorial Mizrachi & Pujol. y con arreglo a las disposiciones de este Libro.A. 522. 521 . 523. S. Todos los procesos admiten dos instancias o grados. 520 Libro IV. o la existencia o inexistencia de una re1 Ver Jurisprudencia Nº 99 524. Los procesos sólo podrán iniciarse a petición de parte. El impulso y la dirección del proceso corresponden al Juez. salvo los casos en que la ley autorice expresamente que se promuevan de oficio.Art. I Art. Si en el curso del proceso surgen cuestiones que requieran o hayan requerido la intervención de otra jurisdicción. que se declare su existencia o que se declare la inexistencia de uno adverso a sus intereses. el Juez de Trabajo tomará en consideración lo resuelto por aquélla. para decidir lo que corresponda. Promovido el proceso. Título Preliminar. El procedimiento laboral regula el modo como deben tramitarse y resolverse los asuntos laborales cuyo conocimiento corresponde a los tribunales de trabajo y a los funcionarios que determinan este Código y otras leyes. salvo que la ley los sujete expresamente a una sola instancia. al proferir sus decisiones. debe tener en cuenta que el objeto del proceso es el reconocimiento de los derechos consignados en la ley substancial y con este criterio se deben interpretar las disposiciones del presente Código 1526 . 525 . La persona que pretenda hacer efectivo algún derecho. 527. quien cuidará de su rápida tramitación. 527 LIBRO IV N ORMA S PROCES A LES TITULO PRELIMINAR REGLAS GENERALES CAPITULO I Principios 520. salvo que la ley disponga que ello corresponde exclusivamente a la parte.

o recurso. de oficio o a solicitud de parte señalará una audiencia.Art. Cuando el Juez advierta que la del Juez puede ser instado por la parte. puede pedirlo ante los tribunales en la forma prescrita en este Código. Cap. . cuando se trate de salario mínimo. siempre que 146 Editorial Mizrachi & Pujol. 528 . si la intención de la parte es clara. Sin embargo. a la que deberán concurrir personalmente. denominación o calificación de la acción. comparecencia personal de todas o cualquiera de las partes y sus apoderados podría ser beneficiosa para la concentración. el Juez no está obligado a pronunciarse. 535. 528 Libro IV. cualquiera que sea su naturaleza. Las controversias laborales que no tengan señalado un procedimiento especial se tramitarán conforme al procedimiento común para los procesos de trabajo establecidos en este Código. petición. salario básico. aún cuando el señalado por la parte aparezca equivocado. 530 . o del acto. En dicha audiencia el Juez procurará que las partes establezcan lo necesario para los fines antes previstos. El Juez debe darle a la demanda. El Juez podrá condenar por pretensiones distintas de las pedidas. cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirvan del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la Ley. I Art. S. Cualquier vacío se llenará con las normas que regulan casos análogos y a falta de éstos con principios generales del derecho procesal de trabajo. validez o simplificación de los actos procesales. 529 . el trámite que legalmente le corresponda. con arreglo a la Ley. recurso o incidente. declaraciones o condenas substitutivas que según la ley correspondan por las expresamente pedidas en la demanda. Las dudas de este Libro se aclararán mediante la aplicación de los principios generales del derecho procesal de trabajo. incidente. 535 lación jurídica que le interese o afecte. 531. vacaciones. pretensión. Las partes deben comportarse con lealtad y probidad durante el proceso y el Juez hará uso de sus facultades para rechazar. Todo acto facultativo u oficioso 533 . no es óbice para que el tribunal acceda a lo pedido. de manera adecuada al logro de su finalidad. 534.A. Cualquier defecto en la identificación. de la relación o del negocio de que se trate. o que se haga cualquier declaración que le interese o afecte. 532. bajo apercibimiento de imponerles una multa de veinticinco a doscientos cincuenta balboas en caso de renuencia injustificada. de acuerdo con los hechos invocados y la prueba practicada. Título Preliminar.

S. Para la admisión de todo escrito del cual deba darse traslado por disposición expresa de la ley. Editorial Mizrachi & Pujol. Todo escrito judicial llevará en el margen superior de la primera plana la indicación de la clase de proceso a que se refiere. 539. o de ser corregidas. 147 . y después de halladas conformes. 1536-A. La gestión y la actuación en los 538. cuando en el proceso se establezca que éstas son inferiores a las que corresponden al demandante de conformidad con la Ley. 537. Cap. deje constancia de la fecha y hora de presentación de un escrito. los expedientes.O. exhortos y demás actuaciones cursarán libres de parte por los correos nacionales. Cuando una parte desee que se procesos laborales se adelantarán en papel común. Pero si la Secretaría admite el escrito sin la respectiva copia. G. lo solicitará verbalmente y el Secretario deberá hacer la correspondiente anotación. Las copias que los litigantes acompañan con las demandas o escritos de cualquier género serán cotejadas con sus originales por el Secretario del Tribunal. No obstante lo anterior. y la correspondencia. Título Preliminar. las partes podrán aportar certificaciones del Registro Público y del Ministerio de Comercio e Industrias sobre la personería jurídica. no darán lugar a impuesto de timbres nacionales ni al pago de derechos de ninguna clase. se ordenará de oficio que ésta se compulse. 60 de la Ley 44 de 1995. En los procesos de trabajo. II Art.A. Podrá también condenarse al pago de sumas mayores que las pedi- das por las prestaciones reclamadas en la demanda.Art. mediante certificación de la oficina 1 Adicionado por el art. 22. tasas o derecho de clase alguna. sin el pago de impuestos.847 de 14 / agosto / 1995. Los apoderados pueden trasmitir escritos. y el nombre completo de las partes. 536 Libro IV. Disposiciones CAPITULO II Generales sobre Gestión y Actuación 536. con la cual se surtirá el traslado. éste se deberá presentar acompañado de una copia. en los procesos en que dichos apoderados han sido admitidos como tales. una vez recibido por la Secretaría no puede ordenarse su devolución por carecer de dichos requisitos o por cualquier otro defecto de carácter meramente formal. si se le presenta copia adicional del referido escrito. memoriales y peticiones por telégrafos. 539 los hechos o declaraciones que las originen hayan sido debidamente discutidos en el proceso y estén debidamente probados. si se les hallare error. se recibirán para que se surta el traslado.

se debe presentar dentro del término. Quien deba presentar personalmente un escrito y no se pueda trasladar al lugar respectivo. de cualquier pérdida que sobrevenga por su culpa. el Secretario incurrirá en multa de cinco a veinte balboas. caso en el cual lo rechazará. Sin embargo. las actas y diligencias se deberán incorporar al expediente el mismo día de su presentación o práctica. de Circuito o Municipal donde se encuentre. cuando se computa de modo inexacto. si el interesado insiste en que se le reciba. para que sea agregado en el expediente. . 545 de telégrafo respecto a la autenticidad de la firma del remitente. y así se 545. 540 Libro IV. al respectivo funcionario diplomático o consular panameño. 540. el Secretario consultará con el Juez. Para los fines del escrito. Los escritos de las partes. En los escritos y memoriales que se presenten ante el Tribunal. En ningún caso se percibirá suma alguna por la certificación. le dará el curso que corresponda. y el Secretario es responsable. así lo declarará. 541. 543. Dicha anotación no afecta el término en sí. Si el Juez estima que el escrito ha sido presentado en tiempo. escritos o pruebas. si lo considera extemporáneo. Título I. II Art. 148 Editorial Mizrachi & Pujol. afirmando que se encuentra en término. El Secretario tiene el deber de anotar en los expedientes el día y hora en que venzan los términos de los traslados o trámites que están surtiéndose. antes de admitirlo o rechazarlo. tendrá por efectuada la presentación personal. podrá ocurrir para que se ponga la nota de presentación personal. le hará poner nota de presentación por un Juez de Trabajo. de oficio o a petición de parte.A. Si el interesado se encuentra en país extranjero. y en su defecto. mediante proveído de mero obedecimiento. la fecha será la de su presentación a la Secretaría del tribunal al cual va dirigido. al de una nación amiga. Todo escrito. Cap. que será impuesta por el Juez de oficio o a solicitud de parte. 542. o por un Notario. En caso de omisión. Se considerará como fecha de presentación. S. La responsabilidad de los Secretarios será determinada sumariamente. sin perjuicio de las sanciones disciplinarias a que haya lugar. Los expedientes y demás piezas procesales podrán salir del despacho sólo en los casos en que la ley lo autorice expresamente. aquélla en que el escrito es recibido en la secretaría del respectivo tribunal. no se podrán usar expresiones indecorosas u ofensivas. civil y penalmente.Art. En ningún caso podrán las partes retirar del despacho un expediente ni ninguno de los documentos originales. La respectiva resolución no admitirá recurso 544 .

Cuando haya necesidad de pu. puede disponer que se tachen las expresiones ostensiblemente indecorosas u ofensivas. Cap. o fechas y lugares de fijación de los avisos. el Juez podrá autorizarle que los deposite en la Secreta-ría del Tribunal. Título I. en la que haya de intervenir alguna persona que no habla el idioma español. para que lleven a cabo las diligencias en las cuales ellos no pueden actuar por sí mismos. en cualquier etapa del proceso. Los tribunales de trabajo pueden blicar avisos o emplazamientos. En virtud de solicitud del dueño de libros. quien deberá firmar la diligencia. que los deposite en la Secretaría. lo dispuesto por normas especiales. La respectiva resolución. 546. 547. recibos o legajos suyos. 546 Libro IV. 552.551. comisionar a las autoridades judiciales o administrativas de trabajo. Editorial Mizrachi & Pujol. 548. y que los pueda retirar una vez cumplida la finalidad de la diligencia. el secretario se limitará a certificar el hecho en el expediente. II Art. los actos del proceso se practicarán en días y horas hábiles. 149 . 552 El Juez. el Tribunal designará a un intérprete oficial o a uno ad hoc por él. La Secretaría suministrará gratuitamente a las partes copia de las resoluciones que se deban notificar personalmente y de toda sentencia o auto que le ponga término al proceso. en cuanto ordene la tacha o cancelación. cuya exhibición sea decretada en el proceso.Art. previa las precauciones del caso. Salvo 550. 549 . recibos o legajos. S.A. cuya reproducción fuese dificultosa. aunque se actúe en hora inhábil. Principiada una diligencia judicial en hora hábil podrá válidamente concluirse. Asimismo. Siempre que hubiere que verificarse una diligencia cualquiera. sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que amerite. con expresión de los números y fechas del periódico. por acuerdo de las partes o por previa determinación del Juez. Cuando en la ley laboral se exija publicación o emplazamiento en la prensa. sin necesidad de que aparezca en la Gaceta Oficial. La contravención de esta disposición se sancionará con multa de uno a cinco balboas. es de mero obedecimiento. el Juez podrá autorizar a la parte interesada en aportar libros. se entiende cumplido este requisito al hacerse la publicación en un diario de circulación nacional. con las precauciones del caso y por el término necesario para el cumplimiento de las diligencias correspondientes.

150 Editorial Mizrachi & Pujol. bajo juramento. 4. El nombre de las partes y el de sus representantes. Título I. La designación del Juez a quien se dirige. La cuantía o estimación. 2. S. 556. Queda entendido que cuando la demanda se dirija contra el establecimiento o la empresa. están facultadas para intervenir en él. será siempre el valor económico de las prestaciones que reclama. apersonarse en el proceso y continuar la gestión. I Art. en cualquier momento. 555 . 2. Lo que se demanda. La demanda se dirigirá contra la parte a quien se reclama o contra su representante. toda gestión que en el proceso realice el gerente. La cuantía del proceso consiste en el valor económico de las prestaciones reclamadas. No se admitirá ningún incidente sobre fijación o determinación de la cuantía del proceso. o la afirmación de que se ignora la del demandado. 557 TITULO I OBJETO DEL PROCESO CAPITULO I Demanda — Contestación 553. 553 Libro IV. residencia y dirección si es conocida. Los fundamentos de derecho en que se apoya. 1554. En caso de que en la demanda se pida una suma líquida. su vecindad. Para el demandado la suma a que se le hubiera condenado. No obstante. . administrador o el representante del empleador en el establecimiento o empresa. Cuando el trabajador pueda litigar en causa propia no será necesario este último requisito. salvo que se trate de peticiones de naturaleza no pecuniaria. Las personas que puedan ser afectadas por la resolución que se dé a un conflicto. comprobando su interés en el mismo.A. 557 . esa será la cuantía. de 1972. 3. Para el demandante.Art. si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas. Con la demanda deberán presentarse tantas copias cuantos sean los demandados. Para los efectos de los recursos en los procesos de trabajo se considerará que la cuantía es: 1. Cap. el empleador o su representante legal podrá. 5. si no se pide una suma líquida o determinada de dinero. será válida. La demanda debe contener: 1. expresando con claridad y precisión los hechos u omisiones. por ser ello de resorte exclusivo del Tribunal. y 1 Ver nota DM 850 de 1º de dic.

561 . En los procesos ejecutivos ello podrá hacerse mientras no haya sido notificado el mandamiento de pago. Cap. se le remitirá a éste copia de la demanda y de los documentos presentados. no compareciere el demandado transcurridos cinco días desde la última publicación en el periódico. y si el juez observare que no reúne los requisitos exigidos en el Artículo 553 la devolverá al demandante para que subsane las deficiencias que le señale. 562 558. En este caso se repetirá la actuación.A. Antes de ordenar el traslado de 562. 558 Libro IV. Cuando el demandado es el empleador. Cuando Editorial Mizrachi & Pujol. Cuando se ignore el paradero de la demanda. el proceso se seguirá en los estrados del Tribunal. por correo recomendado. si las pruebas que se acompañaron a la demanda dan base para ello. que se considerará prestado por las presentación de la solicitud. 151 . el 559. Mientras no se haya notificado al demandado el auto admisorio de la demanda. durante dos días distintos. S. emplazará al demandado por medio de un edicto que permanecerá fijado en lugar visible de la Secretaría del Tribunal por el término de cinco días. con apercibimiento que si no la contesta dentro de este término. La demanda puede ser aclarada. ésta podrá ser retirada por el demandante. 560. acompañando copia de la misma. La falta de contestación constituye un grave indicio en contra del demandado. Si el demandante suministrare al Tribunal la dirección postal del demandado. hasta dentro de los tres días siguientes a la fecha en que vence el término para la contestación de la demanda. Este edicto será firmado por el Secretario. el Juez puede proferir sentencia sin audiencia. siempre que no se hayan practicado medidas cautelares. En caso de que la demanda no haya sido contestada. ampliada. I Art. Desde que se fije el edicto. o de otro lugar siempre que circule regularmente en la sede del Tribunal. luego de cerciorarse de su competencia. la demanda esté en forma legal. se le nombrará por el Juez defensor escogido de listas de abogados remitidas previamente por las respectivas organizaciones sociales con quien se seguirá el proceso. adicionada con nuevos hechos. el Juez. y previo juramento de la parte interesada. personas o pretensiones. Título I. el Juez dará traslado de ella al demandado con tres días de término. corregida. el defensor debe ser escogido de las listas enviadas por asociaciones de empleadores y cuando el demandado lo es el trabajador.Art. Si a pesar de este llamamiento. quien deba ser notificado personalmente. reformada. se publicará copia de él en un periódico de la localidad. si lo hubiere. o el Secretario del Tribunal advierta que su nombre aparece en el directorio telefónico o por cualquier otro medio conociere su dirección.

o negada la objeción. La contestación de la demanda estará sujeta a los requisitos de los ordinales 1º. Si el demandado notare que el Juez ha descuidado el cumplimiento del artículo 558. en los cuales cada demandado tendrá derecho a designar su propio apoderado. vicios o graves deficiencias en el proceso. Corregida la demanda. En caso de que dichas organizaciones sociales no remitieren las listas. 563 . al contestar la demanda. El demandante podrá pedir la corrección de la contestación de la demanda dentro de los tres días siguientes al vencimiento del término de la contestación de la demanda. Con la contestación deberá acompañarse una copia que. I Art. Si el demandado tuviera cualquier pretensión que formular contra el demandante y que haya surgido con 1 Ver Jurisprudencia Nº 100 152 Editorial Mizrachi & Pujol. el Juez ordenará al demandado que conteste dentro del término de tres días. al contestar la demanda debe acompañar la certificación del Registro Público. En este caso. el Juez. S. sin trámite. es aplicable solamente en los casos en que deba citarse a alguna persona que no ha comparecido en el proceso.A. expresará cuáles hechos admite como ciertos y cuáles rechaza o niega. 567 .Art. caso en el cual se entenderá surtido este trámite. 565. Cuando los demandados fueran dos o más. La corrección de la demanda o de la contestación sólo se ordenará cuando la omisión o defecto pueda causar perjuicios. Cap. . les ordenará que constituyan un solo apoderado. el Juez hará la selección. Exceptúanse los casos en que pare- 568 . Las generales en la demanda o en la contestación no serán necesarias cuando la información aparezca en el poder. El procedimiento establecido en este párrafo. se le entregará al demandante. Para que tenga la representación y continúe el proceso y si no lo hicieren. 1566. ciera haber conflicto de intereses. El demandado puede contestar la demanda aunque no haya recibido el traslado. después de contestada la demanda. 563 Libro IV. el demandado es una persona jurídica de derecho privado. el Juez escogerá un apoderado común. 564. 568 defensor deberá ser escogido de las listas enviadas por las asociaciones de trabajadores. explicando las razones de su negativa y consignado los hechos y motivos o excepciones en que apoya su defensa. 2º y 5º del artículo 553. Título I. lo manifestará antes de contestar la demanda y el Juez resolverá inmediatamente lo que estime procedente sin ulterior recurso. El demandado que se oponga a las pretensiones del demandante. para hacerle una notificación personal. cuando ésta no se hubiere aportado al expediente.

podrá pedir condena líquida respecto de las causadas y de las que se llegaren a causar entre la presentación de aquella y la sentencia de cada una de las instancias. aunque haya diversidad de causa.A. se tendrá como principal la primera y como subsidiarias las restantes. podrá hacerlo en el escrito de la contestación de la demanda o en libelo aparte. Que el Juez sea competente para conocer de todas. en estos casos. pacto colectivo o reglamento interno de trabajo. En el libelo de demanda o de contestación se podrán acompañar documentos y aducir cualquier clase de pruebas. Se dará traslado al demandante de la reconvención. aunque sean varios los demandantes y distinta la situación de hecho. Cuando por causa de un mismo siniestro resulten lesionados varios trabajadores. siempre que concurran los siguientes requisitos: 1. Pueden asimismo acumularse en una demanda varias pretensiones derivadas de una misma convención. Habrá lugar igualmente a la acumulación cuando no haya discusión sobre los hechos sino sobre la interpretación o aplicación de una misma norma jurídica. en contra de un deudor solidario. sin necesidad de que se reiteren después.Art. 573. 569. contrato. El demandante podrá acumular en una misma demanda varias pretensiones contra el demandado. siempre que frente a todas y cada una de las pretensiones acumuladas sean unos mismos los demandados. 2. de objeto y de demandantes. Sin embargo. siempre que sean unos mismos los demandados frente a todos y cada uno de los demandantes. S. aunque no sean conexas. 571. Cap. para la procedencia de los recursos que concede este Código. por parte del trabajador. 153 . Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento. 573 ocasión de la relación laboral. siempre que sean unos mismos los demandados frente a todos y cada uno de los demandantes. 572 . I Art. 570. se estimará la cuantía en forma individual de acuerdo con las pretensiones o valores económicos reclamados por cada uno de los demandantes. La interrupción de la prescripción por la presentación de la demanda. Editorial Mizrachi & Pujol. todos ellos o sus causahabientes o beneficiarios podrán acumular sus pretensiones en una misma demanda. Si la demanda contuviera varias pretensiones y fueren contrarias y de carácter principal. En la demanda sobre prestaciones periódicas. por un término de tres días. Título I. produce el mismo efecto respecto de los demás deudores. 569 Libro IV.

conforme a lo dispuesto en los artículos 558. o la nulidad del proceso. insistir en que se reciba y se dicte la respectiva resolución que procediere. mediante convenio o contrato entre las partes respecto del derecho de impugnar la acción o de aducir excepciones. u omitieren algunos de los requisitos previstos por la ley. respecto a la excepción de prescripción es preciso que se alegue expresamente antes de la ejecutoria de la primera providencia que señale fecha de audiencia. 578 CAPITULO II Corrección 574. Cuando el juez considere justificomparecer en proceso en virtud de demanda interpuesta contra él. Título I. puede aducir o valerse de excepciones que tiendan a desconocer la existencia de la obligación o a declararla extinguida total o parcialmente. CAPITULO IV Saneamiento 578 . Cap. Cap. no tendrá efecto en el proceso.Art. 566 y 567. . señalándole los defectos que advirtiere. S. aunque ésta no se haya invocado ni alegado. a efecto de que corrija o complete el es- crito. Si la demanda o la contestación adolecieren de algún defecto. Todo el que ha sido citado para 576. producirá un fallo inhibitorio. aclare los hechos o las pretensiones. si así lo desea. cados los hechos que constituyen una excepción. El no dar nombre técnico a una excepción no es motivo para que se desconozca el hecho que la constituye. El interesado podrá. 574 Libro IV. el Juez ordenará a la parte que corrija su escrito. que se escoja la pretensión en casos de que se haya de seguir pro- 154 Editorial Mizrachi & Pujol. Inmediatamente después de vencido el término de traslado de la contestación de la demanda. Cap. IV Art. deberá reconocerla en la sentencia y fallar el pleito en consonancia con la excepción reconocida. 577 . III. sin embargo. que se cite de oficio a las personas que deban integrar el contradictorio en casos de litisconsorcio.A. La renuncia anticipada. CAPITULO III Excepciones 575. en el momento de su presentación. prevenir verbalmente al demandante o al demandado. II. En tal supuesto. de no ser saneado. el Juez examinará si la relación procesal adolece de algún defecto o vicio que. Las excepciones en los procesos de conocimiento se deciden en la sentencia. el Juez podrá.

No obstante lo anterior. Los Municipios serán representados por el Alcalde del Distrito respectivo o Editorial Mizrachi & Pujol. Le bastará con designarlos. o en las localidades donde no se hubiere designado un defensor de oficio. especiales o convencionales. Cap. S. o que se le imprima al proceso el trámite correspondiente en caso de que se haya escogido otro. En este caso. Este representará al empleador en cualquier reclamación hecha por un trabajador ante Tribunal de trabajo.A.Art. y ello manifiestamente inhibiere al tribunal a conocer del fondo del asunto. 580. 582 cedimientos de distinta naturaleza. 582 . en los procesos de única instancia. I Art. El Registrador deberá atender la solicitud del Juez con preferencia a cualquier otro asunto. 581. levantándose las medidas cautelares. En caso de que el Juez advierta el defecto en la demanda. el Juez del conocimiento le designará un defensor de oficio. Si el demandante no hiciera la corrección ordenada. al cual se encuentra afiliado. el Juez solicitará de inmediato al Registro Público certificación sobre la existencia de la sociedad y quién la representa. cuando tenga que comparecer en estos procesos. que se integre debidamente la relación procesal. o apoderados generales. ordenará que sea corregida. 579 Libro IV. 155 . TITULO II LAS PARTES CAPITULO I Representación Judicial 1579. será representado por el Ministro del Ramo o por la persona a quien él designe. el trabajador podrá actuar por sí mismo o delegar su representación en un miembro de la Junta Directiva del sindicato. Título II. Las personas jurídicas comparecerán en proceso por medio de sus representantes legales. tendrá un representante legal en dicho lugar. Presentada la demanda de trabajo personalmente por el trabajador. según el caso. se decretará el archivo del expediente. El demandante no está obligado a presentar con la demanda prueba de la existencia de la persona jurídica contra la cual va dirigida ni la calidad de sus representantes. El 1 Ver Jurisprudencia Nº 101 Estado. Toda empresa que realice trabajos por más de tres meses consecutivos en cualquier lugar de la República donde ocupe más de diez trabajadores. dentro del término de tres días. antes de dar traslado de la demanda.

en el escrito de interposición o de formalización de un recurso. o mediante acta ante el tribunal del conocimiento. Los poderes especiales para un proceso determinado sólo pueden otorgarse de uno de los modos siguientes: 1. Cap. siempre que se le presente un poder. 156 Editorial Mizrachi & Pujol. 584. presume que se ha hecho mediante el cumplimiento del requisito de la presentación personal. I Art. Con iguales requisitos a los que se expresan en el numeral 2 podrá hacerse el nombramiento de apoderado en el escrito de la demanda. Por escritura pública. El Juez del conocimiento. 3. semiautónomas o descentralizadas serán representadas de conformidad con las leyes orgánicas respectivas o en su defecto por el funcionario administrativo de mayor jerarquía o por la persona a quien éste designe. vecindad y señas de la habitación u oficina del apoderado y la determinación del proceso para el cual se otorga el poder.Art. Las entidades autónomas. o ante un Juez Municipal. 586 . S. . o ante funcionario diplomático o consular de Panamá o de una nación amiga si reside en el exterior. Los curadores ad-litem y los defensores de oficio no tendrán facultad de sustitución. lo admitirá si está otorgado con los requisitos legales. una nota en que se exprese que dicho memorial fue presentado en persona por el poderdante. 583. 585. 2. Por medio de un memorial separado que el poderdante en persona entregará al secretario del Tribunal que conoce o ha de conocer con una nota expresiva de la fecha de presentación. 583 Libro IV. u ordenará su corrección si le faltare alguno. en la contestación.A. sin invalidar lo actuado. Título II. excepto cuando lo hagan en otro defensor de oficio. El memorial contendrá la designación del tribunal al cual se dirige. las generales del poderdante. La anotación de la fecha de presentación en el respectivo poder o su incorporación en el expediente. se hará ante otro juez de Trabajo. La sustitución no requiere presentación personal. de Circuito. El apoderado puede sustituir el poder aunque en éste no se le haya otorgado facultad especial para ello. si se encuentra en una cabecera del Circuito o ante el Notario del Circuito. y a su pie pondrá el funcionario a quien se le presenta. Para sustituir el poder no es necesario que el apoderado lo haya aceptado o ejercido. 586 por la persona que él designe. Cuando no sea posible presentar el memorial a que alude el aparte anterior ante el Juez del conocimiento.

pacto. Los poderes para pleitos otorgan al apoderado las facultades necesarias para entablar y seguir el proceso hasta su conclusión. rechazará el poder a la sustitución. o convenio colectivo. salvo que haga manifestación expresa en contrario. pudiendo reconvenir y ejercer todos los derechos otorgados a éste. Cuando se nombren para un proceso varios apoderados se tendrán como apoderado principal al primero y como sustituto a los restantes. II. orden de servicio. se funden sobre los mismos hechos o en el mismo reglamento interno de trabajo. allanarse a la pretensión.Art. Nombrado un apoderado como reasumirlo en cualquier momento. varias personas podrán actuar como demandante o demandados en un mismo proceso. Título II. 157 . 2. Si se trata de procesos acumulados y una parte tiene en ellos distintos apoderados. en su calidad de litigante. Para que actúe un apoderado sustituto no es necesario la manifestación del principal de que va a separarse o de que no puede actuar. desistir del proceso y terminarlo por transacción o celebrar convenios que impliquen disposiciones de derechos en litigio. y ello mediante facultad expresa. con lo cual quedará revocada la sustitución. según el caso. S.A. o el sustituto designado por el propio poderdante. Quien sustituye un poder podrá 589. La actuación del sustituto se tendrá como válida siempre que el principal dentro de los términos en que deban efectuarse las gestiones. como si fuere el poderdante. mientras el poderdante no disponga otra cosa. Cuando las acciones se refieran a derechos y obligaciones comunes. en cual1 Ver Jurisprudencia Nº 102 quiera de los siguientes casos: 1. 590. Sec. o contrato. sólo lo puede hacer el apoderado principal. I Art. Cuando las acciones se refieran a Editorial Mizrachi & Pujol. 591 587. continuará con dicho carácter el que ejercita el poder en el negocio más antiguo. CAPITULO II LITIS CONSORCIO Sección I Litisconsorcio Facultativo 1 591 . 588. no podrá otorgarse nuevo poder ni sustituirse el ya otorgado a persona o personas en quien o quienes concurran alguna de las causales que den lugar a impedimento o recusación del funcionario. Cap. Pero para recibir. 587 Libro IV. principal o sustituto en un proceso. por su orden. quien de oficio o a solicitud de parte. Siempre que corresponda el mismo trámite. no haya comparecido previamente a hacerla.

Por las personas designadas para ejercer cargos como el de perito. el recurso de casación y los incidentes que se promuevan. de la Caja de Seguro Social. 8. Cap. Por los miembros de Directivas de las organizaciones sociales. . mediante proveído de mero obedecimiento. Concluido el proceso. 4. Título III. incurrirá en las sanciones disciplinarias a que haya lugar. Por las partes.Art. III. 594. 158 Editorial Mizrachi & Pujol. 7. Por estudiantes de Derecho. CAPITULO III Llamamiento al Proceso 592 . Título II. Por cualquier otra persona que establezca la Ley. 5. responsable de todo o parte de la obligación en que se funda la demanda o en cuya intervención hubiere interés legítimo. fundadas sobre los mismos hechos. La citación se hará antes de la ejecutoria de la providencia que señala fecha de audiencia. Por funcionarios del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. por razón de su cargo. 3.A. el Juez podrá requerir a un tercero. 2. El empleado que permita a persona distinta de las anteriormente enumeradas el examen de actuaciones o expedientes. De oficio o a solicitud de cualquiera de las partes. 592 Libro IV. que se apersone en el proceso y haga valer sus derechos. El Juez correrá al tercero traslado de la demanda para que éste la conteste. S. los expedientes serán enviados a los archivos nacionales. depositario o cualquier otro auxiliar de la jurisdicción. del Ministerio Público. 594 pretensiones u obligaciones del mismo género. Por los abogados inscritos y por los amanuenses autorizados por éstos. TITULO III ACTUACION CAPITULO I Formación del Expediente 593 . De todo proceso se formará un expediente que comprenderá la gestión y la actuación en cada una de las instancias. secuestre. Transcurrido tres años. Por las personas autorizadas por el Secretario o el Juez con fines de docencia o investigación. 6. el Juez del conocimiento ordenará su archivo en la Secretaría del mismo. Los expedientes sólo podrán ser examinados: 1. y en general por cualquier otro funcionario público. I Art. Cuando las acciones sean conexas por el título o por el objeto por ambos elementos a la vez. Cap. 3.

según el calendario común. y las diligencias realizadas para obtener su recuperación. y en el mismo auto cancelará las medidas cautelares. el estado en que se hallaba en el momento de su pérdida. y de resolver sobre su reconstrucción. Con base en el informe de la Secretaría. CAPITULO III Términos 599. ministerio de la ley sin necesidad de que el Juez exprese su duración. las pruebas conducentes o aconsejables para aclarar los hechos que la pérdida del expediente haya hecho oscuros o dudosos. de conformidad con la naturaleza del proceso y la importancia del acto o diligencia. Reconstruido el proceso. indicando detalladamente quiénes eran los interesados en el proceso. El auto que ordene la continuación del trámite es apelable en el efecto devolutivo. de oficio o a petición de parte. S. concurren a la audiencia. tanto la actuación surtida como el estado en que se hallaba el proceso al tiempo de su pérdida. el Juez estará obligado a decretar de oficio. 600 Pérdida y CAPITULO II Reposición del Expediente 595 . procurando siempre que no excedan de lo necesario para los fines consiguientes. III Art. Los de días teniendo en cuenta únicamente los hábiles. pero cuando sea inhábil el último día del término. con el objeto de que se compruebe. que pudieran obtenerse en las oficinas públicas. continuará el trámite que a éste corresponda. II. Los términos legales corren por la ley no los haya fijado.A. el Juez declarará extinguido el proceso. el Juez citará a las partes para audiencia. El Juez fijará los términos cuando 600. sin limitación ni restricción alguna. La extinción del proceso no impide al demandante promoverlo de nuevo con sujeción a las reglas generales. Si ninguna de las partes al ser citadas por segunda vez. 598 . y los de meses y años. Cap. éste se prolongará hasta el próximo día hábil. si las hubiere. 596. Cap. 159 . deberá informarlo de inmediato al Juez. Antes de fallar un proceso reconstruido.Art. actuaciones y gestiones del expediente extraviado que obren en los archivos del tribunal y recabará copias de los actos y diligencias 597. el Secretario. Estos términos son prorrogables. Cuando se pierde un expediente o parte de él. Título III. 595 Libro IV. El auto de citación se notificará personalmente a todos los interesados. Editorial Mizrachi & Pujol. El Secretario agregará copia de todas las resoluciones. al arbitrio del Juez.

acto o audiencia por haberse suspendido el despacho público. 604 . S. acto o audiencia se practicará el día hábil siguiente en las mismas horas ya señaladas. no obstante. conciliando la prudencia con los intereses de la otra parte. Cuando. los trámites del proceso continúan. el caso de suspensión de términos.Art. sin necesidad de nueva resolución. contra su apoderado o representante negligente u omiso. Siempre que por resolución judicial haya de suspenderse un término cualquiera. o disposición legal. 3. Cuando el proceso se suspende por petición de las partes. y salvo las disposiciones especiales y expresas de este Código. no afectará el término. . III Art. vencido un término. salvo que en la misma se disponga otra cosa. términos no corren en un negocio determinado: 1. Los 606. suspensión excederá de diez días. si fuere providencia. debidamente comprobada. Cap. dentro de 160 Editorial Mizrachi & Pujol. Dicha constancia. la suspensión se verificará desde la hora en que se dicte dicha resolución. Por incapacidad de quien gestiona en el proceso. Todo perjuicio por omisión es imputable al que incurrió en ella. Durante alguna incidencia legal cuando así lo ha prescrito la ley. Título III. desde el día siguiente al en que tenga lugar la notificación. Los términos de horas empezarán a correr desde la siguiente a la en que se haga la respectiva notificación. tal diligencia. a más tardar en los términos siguientes: dentro de dos días. el secretario pondrá constancia en el expediente del día en que hubiere empezado la suspensión. y del día que cesa. 602 . 2.A. El Juez hará cesar la suspensión acaecida por impedimento de las partes. 605 . Por impedimento del juez. En 601 . los Jueces dictarán sus resoluciones. con excepción de las que provienen de días feriados o los de fiesta nacional. ella no debe prolongarse más allá del tiempo indispensable para que se encargue el respectivo suplente. salvo el derecho a reclamar el perjuicio que la ley conceda a la parte perjudicada. Los términos de días vencerán cuando el reloj del tribunal marque las cinco de la tarde del último día del término. En caso de suspensión por impedimento del Juez. 607 Cuando en el día señalado no se pueda efectuar una diligencia. las partes no han hecho uso de su derecho. 601 Libro IV. y los de días. En ningún caso la 607. Los términos judiciales se suspenderán para todos los negocios en curso en los días feriados y en los que por cualquier otra circunstancia no se abra el despacho del juzgado o tribunal. 4. Por regla general. 603 .

Los términos que por convenio se hayan señalado.Art. por cada cincuenta hojas o fracción de cincuenta. todo éste será inhábil. si fuere auto. 612. es renunciable para la parte a quien favorezca la concesión. Toda resolución o diligencia judicial deberá cumplirse en el término designado. 608 Libro IV. pero el mínimo será de dos días. Título III. no afecta dicho término. a la hora que en el mismo acto establezca el juez. 613 . 614. el Secretario lo anunciará por medio de un cartel fijado en lugar visible del Tribunal. Todo término. En los procesos de que conocen los tribunales colegiados. 608 . Cap. 611. comenzarán a correr desde la última notificación. La omisión o el error en la anotación secretarial de un término en el expediente. formalidad o garantía que la ley conceda en la secuela del proceso. III Art. 616 seis días. Si se decretase el cierre de los despachos públicos a cualquier hora en un día. Pero la diligencia iniciada en el día y hora hábil. si fuere sentencia. 615. cuando el expediente exceda de ciento. No obstante. 6 0 9 . se contará desde el día siguiente a aquél en que la última persona ha sido notificada. Cuando el Despacho se cierre en día distinto al feriado conforme a la Ley. pero podrán hacerlo en lo referente a los términos y formalidades. Los apoderados o defensores de trabajadores no tienen la facultad de renunciar a las garantías que la Ley concede en la secuela del proceso. la que podrá hacerlo en el acto de la notificación o por medio de un escrito en que se exprese claramente el término. 610 . la formalidad o garantía que se renuncie. y dentro de catorce días. 616 .A. se entenderá que los términos de que trata el artículo anterior son para que el Magistrado sustanciador presente proyecto de resolución. El trámite puede ser renunciado total o parcialmente aunque no se haya dictado la respectiva resolución. 161 . Si no pudiere terminarse en el día. y se hiciere notificación personal. S. se estimarán válidas las actuaciones y gestiones realizadas con anterioridad a la comunicación oficial de ese hecho. Editorial Mizrachi & Pujol. atendiendo a la mayor o menor facilidad de comunicaciones. continuará en el siguiente hábil. Las partes podrán acordar la reducción o la reposición de un término o trámite mediante una manifestación expresa por escrito. Los Magistrados y Jueces tendrán para pronunciar sentencia un día más del término. Para el estudio del proyecto dispondrá cada magistrado de la mitad del respectivo término. Si un término fuere común a varias partes. podrá llevarse hasta su fin en tiempo inhábil sin necesidad de que se decrete la habilitación. El término de la distancia será fijado por el Juez.

establecimiento. nave. oficinas. nave o aeronave existan bienes que deban ser secues- trados. 3. salvo que se haya secuestrado dinero en efectivo. hará la consignación correspon1 Ver Jurisprudencia Nº 103. taller. Cap. oficina. 2 El texto del Código de Trabajo publicado en la G. establecimiento. predios. se podrá depositar en el Juzgado y éste. habitación. Cuando dentro del inmueble. avaluados o entregados a determinada persona. ya en cosas existentes en ella. ya en la casa o heredad. habitaciones. Cuando la garantía sea en dinero o en bonos del Estado. empresas. . que agregará al expediente. El Juez puede decretar el allanamiento de los establecimientos. Por CAPITULO V Diligencia de Allanamiento 619. naves y aeronaves particulares. IV. establecimiento. talleres. oficina. Cap. o aeronave mismos deban ser secuestrados.A. S. o cuando en ellos haya de practicarse una inspección judicial o un examen de peritos. En caso de que el Banco estuviere cerrado. 617 Libro IV. nave o aeronave. V Art. de todo lo cual el secretario dejará constancia en un informe. estuviere alguna persona a quien haya que hacer alguna citación o notificación personal. 619 CAPITULO IV Cauciones 1 617 . 17. Cuando el inmueble. 104 diente y obtendrá el certificado de garantía. taller. 162 Editorial Mizrachi & Pujol. habitación. Cuando deba practicarse cualquiera otra diligencia judicial. Siempre que este Código re- quiera que una parte dé caución. 2. inmuebles. el interesado deberá consignarlo en el Banco Nacional y obtener un certificado de garantía que presentará al Juzgado. en los casos siguientes: 1. podrá reemplazarse cualquier otra caución ya constituida. la garantía consistirá en dinero efectivo.O. hipoteca o bonos del Estado. 618 . dentro del siguiente día hábil. evaluados o exhibidos.040 de 18 de febrero de 1972 donde dice "artículo" debiera decir logicamente Capítulo. cualquiera de los medios consignados en este artículo 2 . 4. Cuando dentro del inmueble. o ser objeto de inspección judicial o de reconocimiento o exámen de perito.Art. Título III. y entrar en ellos aún contra la voluntad de los que los habiten u ocupen.

si quieren. De todo allanamiento se extenderá diligencia que firmarán el Juez. y nadie contestare al llamamiento. pero el Juez. entre las seis de la mañana y las siete de la noche pero. 620 Libro IV. se procederá a la diligencia de allanamiento por la fuerza. S. tomará las precauciones que estime convenientes. V Art. y las partes si quieren hacerlo. o de cualquier otro medio. los jueces que conozcan de las causas donde ocurran. se procederá sin necesidad de practicar intimación alguna. 623. y si pasaren cinco minutos. Si el local o edificio estuviere cerrado dencias u oficinas de los agentes diplomáticos. el Secretario. o le negaren la entrada se procederá al allanamiento valiéndose de la fuerza. y los comisionados para practicar las diligencias mencionadas en el artículo anterior. Todo allanamiento. sin que se diere permiso. Cap. Al allanamiento concurrirán el Juez y el Secretario. 624. 620. Cuando para la diligencia de que habla el numeral anterior sea necesario pasar por un inmueble a otro donde deban tener lugar dichas diligencias. Título III. Son competentes para decretar allanamiento. 621. y si en el término de cinco minutos no le contestare. y las partes. Editorial Mizrachi & Pujol. 163 . para los efectos de que aquí se trata. 625 5. Si se trata de un predio rural cercado y el dueño estuviere presente. aún en día inhábil. podrá iniciarse. el Juez por conducto de la fuerza pública. pasados diez minutos. excepto en los casos en que estos espontaneamente y por escrito renuncian a su fuero y den su asentimiento a la práctica de la diligencia. llevará consigo la orden de allanamiento. Se llamará a la puerta y se hará saber al ocupante quién llama y cuál es el objeto de la diligencia. si fuere necesario. se le requerirá para que permita la entrada. en los casos de los ordinales 1º y 2º de dicho artículo. La resolución en que se ordene la práctica de alguna de las diligencias de que trata el artículo 619. No pueden ser allanadas las resi622 .A. no ordenará el allanamiento de ningún edificio determinado si tiene datos para creer que no dará resultados satisfactorios.Art. si hubiere temor o razón de que durante la noche se tomen medidas que frustren el objeto de la diligencia. 625.

627. a quien se le entregará debidamente cancelado. o si.Art. al pie o al margen. antes de resolver la solicitud. Título III. si lo estima necesario. VI Art. ésta se ha declarado no probada. 164 Editorial Mizrachi & Pujol. se decretarán mediante proveído de mero obedecimiento.A. quien autorizará con él la copia de la transcripción manual que se haga. podrá oír previamente. siguiendo el procedimiento que estime conveniente. 626 Libro IV. antes de devolverlo desglosado al acreedor. habiéndose propuesto. se aludirá al auto que ordene el desglose. y en este último. Cap. Se decretará asimismo el desglose cuando lo solicite un funcionario del Ministerio Público. en caso sobre falsedad del documento. Si la obligación se ha cumplido en su totalidad por el deudor. si ha precluido la oportunidad para tacharlos de falsos o adulterados sin que se hubiera formulado la tacha. En el respectivo lugar del expediente se dejará copia o fotocopia certificada del documento desglosado. de un perito. a menos que se trate del desglose de documentos en que se hagan constar obligaciones. 627 CAPITULO VI Desglose 626. o un Juez en lo penal. Los documentos públicos o privados pueden desglosarse de los expedientes y entregarse a quienes los hayan presentado. Las copias y desgloses de documentos en los procesos terminados. el Secretario podrá asesorarse. Cuando la copia que haya de dejarse sea de planos u otros documentos gráficos. si el acreedor está obligado a devolverlo. Si el documento contiene una obligación y ésta no se ha cumplido o sólo se ha cumplido parcialmente por razón del proceso. el documento sólo puede desglosarse a petición de éste. el Juez lo hará constar así a continuación de él. Cuando se trate de documentos privados originales que puedan afectar a la otra parte. S. y el Juez lo considere conveniente. .

según estime conveniente. 628 Libro IV. Todos los incidentes cuyas caulos incidentes pueden proponerse hasta tres días después de contestada la demanda y se substanciarán sin interrumpir el curso del proceso. el incidente se resolverá en la sentencia. Si hubiere hechos que probar y no se hubieren acompañado las pruebas. sin necesidad de que sean aportadas en el cuaderno de incidente. sas existan simultáneamente deberán promoverse a la vez. el Juez puede tomar en cuenta cualquier prueba que repose en el expediente principal aunque no haya sido identificada o señalada por las partes.Art. en el propio incidente o en el momento de fallar el proceso principal. sin causar dilación en el proceso. En caso de que las pruebas obren en el expediente principal basta con que el incidentista las identifique. Si el incidente fuese manifiestamente improcedente. los hechos en que se funde y las pruebas que se acompañan o aduzcan. No obstante ello. Cap. Editorial Mizrachi & Pujol. 631 . Salvo 629. el Juez lo rechazará sin más trámite. En caso de que no haya pruebas. Bastará con que se indique con claridad lo que se pide. La resolución que se dicte es irrecurrible. examinar lo resuelto y si encontrare que con ello se ha afectado el derecho de defensa de las partes. El Juez podrá ejercer las facultades de decretar la práctica de pruebas de oficio. pero el superior podrá. que el presente Código autorice expresamente un trámite especial. revocará lo resuelto y dispondrá lo conveniente para que. éstas se practicarán en la audiencia del asunto principal. 632 TITULO IV INCIDENCIAS CAPITULO I Incidentes 628 . al conocer de la apelación de la sentencia de la primera instancia. S. Sólo podrán promoverse incidentes en los casos en los cuales la Ley prevea expresamente este trámite. se resolverá de plano. Todo incidente se tramitará en el cuaderno principal. salvo el de recusación o cualquier otro previsto expresamente en la Ley. Una vez interpuesto.A. se le correrá traslado al opositor dándole un término de tres días. El escrito en que se interpone un incidente no requiere formalidad especial. I Art. Los que se promueven después serán rechazados de plano. 165 . Salvo disposición en contrario. se subsane lo actuado. 632. Título IV. 630 .

Las razones en virtud de las cuales se abstiene de conocer del proceso. cuando el proceso le sea remitido por su superior jerárquico. orden de servicio. aunque haya diversidad de causa de objeto y de demandantes. o pacto. El tribunal de trabajo al cual compete el conocimiento. 634 . Si el tribunal designado como competente rehusare también avocar el conocimiento del proceso. 2. y se ejerciten en ellos idénticas acciones. El Juez que reciba el expediente no Los conflictos de competencia se decidirán con vista de lo actuado. Título IV. 2. II. lo expresará así por medio de una resolución con cita de las respectivas disposiciones legales. III Art. dictará a continuación un auto en que se expresará: 1. Cap. 635 . y remitirá el expediente al Superior para que dirima el conflicto. Cap. La decisión que recaiga no es susceptible de recurso alguno. Pueden acumularse dos o más procesos: 1. S. Cuando se trate de varios procesos propuestos por un mismo empleador contra trabajadores de la misma empresa. los funcionarios afectados pueden suministrar los elementos que consideren convenientes. Dictado este auto. 633 Libro IV. siempre que sean unos mismos los demandantes frente a todos y cada uno de los actores. CAPITULO III Acumulación de Procesos 636 . Cuando no haya discusión sobre los hechos sino sobre la interpretación o aplicación de unas mismas normas jurídicas. y se funden sobre los mismos hechos o en el mismo reglamento interno de trabajo. contrato o convención colectiva. 4. El tribunal al cual se dirija una demanda para cuyo conocimiento no sea competente. Sin embargo. Cuando la resolución que haya de dictarse en un proceso deba producir los efectos de cosa juzgada en el otro.Art. .A. Cuando las acciones se refieran a derechos y obligaciones comunes. aunque las partes sean diferentes. con cita de las disposiciones legales correspondientes. El auto que se dicte en este caso no es susceptible de recurso alguno. 166 Editorial Mizrachi & Pujol. si estuviere conforme con lo resuelto. podrá declararse incompetente. será notificado al demandante. el cual la acogerá sin más formalidad. 636 Conflictos de CAPITULO II Competencia entre Jueces de Trabajo 633. y la demanda se enviará al tribunal designado. 3.

Siempre que tenga lugar la acumulación. el curso de los procesos que estuvieren más avanzados se suspenderá hasta que todos lleguen a un mismo estado. III Art. el Juez podrá decretar la acumulación. acumulación de procesos. resolverá el tribunal si hay lugar o no a la acumulación. 644 En estos casos. haya o no respuesta. El tribunal al cual se pida el proceso de que conozca. Expirado el término del traslado. 640 .Art. en consecuencia.A. cuando proceda. Es parte legítima para solicitar la acumulación. Cuando se deniegue una acumulación en que para sustanciar la solicitud haya habido necesidad de pedir expedientes a otro tribunal. 641. y con vista de los expedientes pedidos. siempre que se trate de procesos de igual procedimiento. el promovente será condenado al pago de costas du Editorial Mizrachi & Pujol. debe remitirle inmediatamente. Cap. previa citación de los que sean partes en el proceso. La prueba debe ser siempre preconstituida. de acuerdo con el libro de reparto. La resolución de los Jueces sobre acumulación de procesos no admite ningún recurso. Sin embargo. Las demandas se acumularán en el juzgado donde haya quedado radicada la que se presentó primero. 643. 637 Libro IV. el curso de la causa y por lo mismo la jurisdicción del tribunal. La 639. 642. 167 . de igual manera puede acordarse la acumulación de todas ellas a petición de parte. 644 . suspendiéndose. tiene el efecto de discutirse en un mismo proceso y resolverse en una sola sentencia las cuestiones planteadas en los procesos acumulados. Si las demandas de que se habla en el artículo anterior radicasen en dos o más tribunales de trabajo con sede en el mismo lugar. Pedida la acumulación. 638 . se dará traslado por tres días a la otra parte para que se exponga sobre ella. Al mismo tiempo se dirigirá oficio al tribunal que conozca del otro expediente para pedirle su remisión. Ello se hará de oficio o a solicitud de quien sea parte en cualquiera de los procesos. y ante el tribunal que hubiere conocido de cualquiera de ellas con anterioridad a las demás. 637. la acumulación no incluirá aquellos procesos en los cuales se hubiere evacuado el trámite de audiencia. La solicitud de acumulación se presentará antes del señalamiento de la audiencia de la demanda cuya acumulación se pretende. S. siempre que se encuentren en la misma instancia. Título IV. todo el que hubiere sido admitido como parte litigante en cualquiera de los procesos cuya acumulación se pretende.

Tener interés directo o indirecto debidamente explicado en el proceso. descendientes o hermanos. 7. 645 Libro IV. o ser arrendador o arrendatario de ella. o estar instituido heredero o legatario por alguna de las partes. su cónyuge. 168 Editorial Mizrachi & Pujol. o comer habitualmente en la mesa de dicha parte. Haber intervenido el Juez o Magistrado. Ser el Juez o Magistrado o sus padres. el Juez o Magistrado. su cónyuge. sus ascendientes. deudor o acreedor de alguna de las partes. o sus hijos. o su cónyuge. Ser el Juez o el Magistrado. Son causales de impedimento: 1. El parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad entre el Juez o Magistrado. IV Art. 647 plicadas. . Haber recibido el Juez o Magistrado. Ningún Juez o Magistrado podrá conocer de un asunto en el cual esté impedido. o alguno de sus hijos. Cap. alguno de sus padres o de sus hijos. Título IV. 5. alguno de sus padres o de sus hijos. su cónyuge. donaciones o servicios valiosos de algunas de las partes dentro de los seis meses anteriores al proceso o después de incoado el mismo. 4. adoptante o adoptado de alguna de las partes. o su cónyuge. Haber recibido el Juez o Magistrado. CAPITULO IV Impedimentos-Recusaciones 646. en casa de alguna de las partes. 9. 8. o estarlo su mujer o alguno de sus ascendientes. S. 6. 2. conforme a las normas generales respectivas. o depender económicamente una de las partes del Juez o Magistrado. Tener alguna de las partes. proceso o denuncia pendiente contra el Juez o Magistrado. sus padres. en el proceso como Juez. y alguna de las partes. 647. 3. su cónyuge. su cónyuge o alguno de sus parientes dentro de los grados indicados. su cónyuge o alguno de sus parientes en los grados expresados en el ordinal anterior. descendientes o hermanos. su cónyuge. o su cónyuge.A. curador o tutor de alguna de las partes. 645. El auto de acumulación se notificará a todos los que sean parte en los procesos de cuya acumulación se trate. ofensas que constituyan o puedan constituir delito que le haya inferido alguna de las partes dentro de los dos años anteriores a la iniciación del proceso. Habitar el Juez o Magistrado. 10.Art. Ser el Juez o Magistrado.

se le devolverá el proceso para que siga conociendo de él. Cuando la amistad íntima prevista en el numeral 12. si procede o no el impedimento manifestado. depositario. tutela o curatela. 651. excepto en los casos de enemistad o de pleito pendiente. adopción. la parte a quien interese directamente la separación. 649. incurrirá en falta. cidirá.A. conocerá del negocio el Juez que le sigue en turno.Art. deberá manifestarlo así en el proceso y si no lo hiciere dentro del segundo día. dentro de las veinticuatro horas siguientes. 2. y en el segundo. Contra los autos que se dicten no habrá recurso alguno. se refiere al apoderado. auxiliar de la jurisdicción. El Magistrado. 648 Libro IV. La amistad íntima o la enemistad entre el Juez o Magistrado y una de las partes. Cap. Los Magistrados y Jueces no se declararán impedidos en los siguientes casos: 1. mujer o hijos del Juez. se declarará separado del conocimiento al Magistrado. 655 Agente del Ministerio Público. siendo sabedor de él. S. corresponde únicamente a la parte contraria de aquella a que se refiere la casual. Juez o funcionario haya manifestado la causal del impedimento. de- los casos de impedimentos de los jueces de trabajo. 169 . Cuando la recusación se funde en alguna causal que solamente se refiera a una de las partes. del artículo anterior con relación a los padres. Lo que se dice de las partes socon algunos de los impedimentos expresados. 653 . el suplente respectivo. 12. apoderado o asesor. 648. Aun cuando el Magistrado. el derecho a recusar. Editorial Mizrachi & Pujol. si no le hubiere. Recibido el asunto por el Tribunal a quien incumbe la calificación. Ser el superior pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad del inferior cuya resolución tiene que revisar. podrá recusarlo. bre impedimentos y recusaciones. 11. 652. El consagrado en el numeral 5. testigo. podrá recusar al magistrado o Juez respectivo. 655 . Título IV. La causal de impedimento subsiste aún después de la cesación del matrimonio. En el primer caso. o haber dictaminado por escrito respecto a los hechos que dieron margen al mismo. si el hecho que sirve de fundamento ha ocurrido después de la iniciación del proceso. En 650. pero la parte que no se conforme con la declaración de que no procede el impedimento manifestado. perito. se entiende también dicho de sus apoderados y defensores. Juez o funcionario del caso. Juez o funcionario 654. IV Art.

éste pasará el incidente al funcionario llamado a reemplazarlo en el caso de quedar impedido. 657. Cap. calificará y. si hubiere lugar. dentro de los dos días siguientes a la notificación del incidente al funcionario recusado. En caso contrario. Si se tratare del Secretario.Art. se rechazará de plano y no podrá repetirse. a 170 Editorial Mizrachi & Pujol. éste se manifestará impedido y hará la calificación su superior inmediato. 656 Libro IV. Si el incidente no llenare estas formalidades. El proceso se suspende. 3. ni excederán de cien balboas. Cuando se trate de un Juez Seccional. indicando al mismo tiempo las pruebas de la existencia de la causal. éste deberá presentar un informe sobre los hechos que exponga el recusante. Si se trata de un Juez Seccional de Trabajo. A más tardar. Cuando fuere un Magistrado.A. En la respectiva resolución se ordenará llamar al suplente inmediato. uno o 658. IV Art. cuando haya otro Juez Seccional en la sede le remitirá al que le sigue en turno el expediente para la respectiva calificación. El incidente de recusación se surtirá sin intervención de la parte contraria en el proceso. Si en él conviniere el recusado en la verdad de los hechos mencionados. Si no lo hubiere. que sea declarada improcedente. con la salvedad de las diligencias o trámites iniciados. 659. S. sin necesidad de resolución. conocerá del respectivo impedimento o la recusación. Cuando el Juez Seccional. éste manifestará su impedimento y. se señalará fecha para audiencia. el o los recusados desconocieren los hechos en que se funda la recusación. Título IV. hasta tanto se decida el incidente. 660. los tribunales de trabajo procederán en la siguiente forma: 1. El que proponga una recusación varios o todos los miembros de un Tribunal o secretarios de éstos tuvieren causal de impedimento para conocer o atender un negocio determinado. 660 656. Toda recusación debe fundarse en alguna de las causales señaladas en el artículo 647 e interponerse ante el Tribunal que conozca del proceso antes. una vez se requiera al funcionario recusado el informe correspondiente. el Suplente del Juez del lugar. 2. se le declarará separado del conocimiento. Si una vez vencido el término de que habla el artículo anterior. se observarán las reglas que a continuación se expresan: 1. éste se manifestará impedido y calificarán el impedimento los demás magistrados que conozcan de la causa. . y se tratare de causal prevista en la ley. será sancionado en costas a favor de la contraparte en el respectivo proceso y las mismas no serán inferiores a cinco balboas.

Art. y a falta de éste. Si se declara improcedente o no probada la causal de recusación. las recusaciones se podrán interponer como sigue: Editorial Mizrachi & Pujol. 3. aunque el recusante proteste que la causal sea superveniente o que no tenía conocimiento de ella. No podrá intervenir en dicho proceso. Título IV. IV Art. aunque posteriormente desaparezca la causal. resolución que se dicte en materia de recusación. un secretario ad-hoc nombrado por el Juez de la causa. impedimentos y recusaciones: 1. Las recusaciones de funcionarios subalternos se tramitarán y resolverán. La recusación deberá interponerse a más tardar dentro de los tres días siguientes a la notificación del auto que corre traslado de la demanda. 666 . o por el Magistrado ponente. el cual resolverá dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a aquellas en que recibió el expediente. no admitirá recurso alguno. Decretada la separación de un Secretario. practique la recepción de las mismas y luego envíe el expediente al Tribunal Superior de Trabajo. En ejecuciones de sentencias. 669 efecto de que resuelva sobre la admisión de las pruebas. Los funcionarios a quiénes corresponda conocer del impedimento o de la recusación. Los funcionarios a quienes corresponda decretar o intervenir en las medidas cautelares. S. 667 . por el tribunal que conozca del asunto. No se admitirá. 669. y una vez practicada ésta. 668 . 2. 665. con el resto de los Magistrados se resolverá en definitiva dentro de los dos días siguientes. 2. y 4. 2. 662. queda definitivamente separado del conocimiento del proceso respectivo. El Magistrado o Juez cuyo impedimento o recusación haya sido declarado legal. 661 Libro IV. Cuando se trate de recusación formulada contra un Magistrado éste pasará el incidente al Magistrado siguiente. en lo que fueren aplicables. La 663. sin ulterior recurso. No están impedidos ni son recusables: 1. En los asuntos de que conozcan los tribunales colegiados. En los demás actos que no radiquen jurisdicción.A. lo reemplazará en la actuación del asunto el oficial mayor. no se volverá a admitir otra recusación. quien recibirá la prueba que corresponda. tampoco. de acuerdo con las reglas de los artículos anteriores. Los funcionarios comisionados. Los funcionarios a quienes corresponda dirimir los conflictos de competencia. o de impedimento. Cap. 661 . 664. ni entrañen conocimiento de la causa. 171 .

Cuando se trate de los demás miembros que integran el Tribunal. el recusante será condenado en costas si no hubiere comprobado la verdad de los hechos en que se fundó. CAPITULO V Nulidades 673. El Juez. 3. Si la causal alegada tuviere como fundamento un hecho delictuoso que no llegue a comprobarse. 172 Editorial Mizrachi & Pujol. 675 1. Título IV. La falta de notificación o emplazamiento. Los actos procesales no podrán 675. Esta restricción no se aplicará a los Jueces y Magistrados que sustituyan a los que dictaron la sentencia o auto en 672 . la parte que promovió la recusación será condenada. sin más trámite. Son causales de nulidad: anularse por causas distintas de las consagradas taxativamente en la Ley. rechazará la gestión que no se funde en tales causales. La ilegitimidad de la personería. al despacho. del expediente respectivo. 2. Los Magistrados o Jueces podrán asimismo declararse impedidos o ser recusados en las actuaciones consecuenciales posteriores a la sentencia o auto. 670. además.A. 2. de acuerdo con las reglas del reparto.Art. de los cuales también podrá invocarse cualquier motivo anterior de recusación. cuando la Ley así lo dispone. La nulidad de un acto no entraña la de los actos precedentes o posteriores que sean independientes de él. hasta dentro de los tres días siguientes al ingreso en lectura. el asunto se repartirá entre los restantes Magistrados titulares. V Art. El Juez la declarará de oficio en el momento en que la advierta. pero sólo por causas supervenientes y mientras no se haya dictado la resolución final que corresponda. 674. Cap. El no celebrarse la audiencia. 4. En todo caso de recusación. 671. y puede ser alegada por cualquiera de las partes como incidente. 5. La de distinta jurisdicción. al pago de una multa de diez a cincuenta balboas a favor del Tesoro Nacional. 670 Libro IV. cuestión. Cuando se declare legal el impedimento o la recusación del Ponente. Cuando se trate del ponente. hasta dentro de los tres días siguientes a la notificación de la providencia que fija el negocio en lista. La falta de competencia. El suplente respectivo integrará el tribunal. la cual es absoluta. 1. . S.

Si consiste en haberse declarado indebidamente legal o ilegal algún motivo de impedimento o causal de recusación. y. 680 676. con arreglo a la Ley. cuando la ley así lo ordene expresamente. 2. 3. 676 Libro IV. 173 . Cuando se haya hecho alguna gestión en el proceso distinta a la solicitud de declaratoria de nulidad. S. aunque sean indeterminadas. La ilegitimidad de la personería del representante de la parte no es causal de nulidad en los casos siguientes: 1. 677. el representante del incapaz se hace responsable de los perjuicios que a éste le puedan sobrevenir. 679 . V Art. Cuando aparezca claramente en el expediente que el interesado ha consentido en que represente sus derechos el que oficiosamente ha asumido su representación.Art. Cuando no exista poder legal. 680 . 2. También es causal de nulidad la falta de notificación o emplazamiento de las demás personas que deban ser citadas como parte. para lo cual se requerirá previa aprobación del Juez. 3. o de aquellas que hayan de suceder en el proceso a cualquiera de las partes. La falta de capacidad legal para comparecer en el proceso no produce nulidad cuando el representante legítimo del incapaz convalida expresa o tácitamente lo hecho por su representado. La falta de competencia no produce nulidad en los siguientes casos: 1.A. Por el hecho de la convalidación. Cuando se ha solicitado esa declaratoria y ha sido denegada. En los procesos en que deba darse traslado de la demanda. es causal de nulidad el no haber sido notificada en forma legal la resolución que ordena dar traslado de ella. Cuando exista en el expediente poder legal. 678. Si ha habido reclamación y se ha declarado sin lugar. Si se funda en haber actuado como Juez o Magistrado una persona que no reunía los requisitos o condiciones para desempeñar el cargo. y 5. Si consiste en haber actuado en el proceso un Magistrado o Juez declarado impedido o separado del asunto por recusación. 2. Si la competencia es prorrogable y las partes la prorrogan expresa o tácitamente. si las partes han continuado el proceso ante otro que tenga competencia sin reclamar la anulación de lo indebidamente actuado. En los procesos ejecutivos se produce nulidad en los siguientes casos: Editorial Mizrachi & Pujol. ha sido declarada no probada. Título IV. Tampoco produce nulidad cuando habiendo sido alegada la causal. aunque no haya sido expresamente admitido. Se exceptúan de lo dispuesto en este artículo: 1. pero la parte interesada acepte expresamente lo hecho sin personería. 4. Cap.

684 . y dentro del término de ejecutoria de la resolución que decrete la respectiva nulidad. Cuando no se ha notificado personalmente el auto ejecutivo al ejecutado. Se exceptúan de lo anterior los casos de nulidades insubsanables. El asunto seguirá su curso ordinario. los tutores y curadores no podrán convalidar lo actuado sino con autorización del Juez. le corresponderá al Sustanciador ponerla en conocimiento de las partes. El Juez que conozca de un proceso y que antes de dictar una resolución o de fallar observare que se ha incurrido en alguna causal de nulidad que sea convalidable. o debiendo saber. para que dentro de los tres días siguientes a su notificación puedan pedir la anulación de lo actuado. Cuando la causal de nulidad sea observada en un tribunal colegiado y el proceso no estuviere para fallar. el vicio que la afectaba. cuando la competencia es prorrogable. no se han cumplido los requisitos ordenados por la ley o por haberse celebrado éste encontrándose suspendido el proceso por ministerio de la Ley. 682. los defensores de oficio. V Art. En el caso contrario. No obstante. Después de anulado un proceso o parte de él. cuya declaración puede ser solicitada por cualquiera de las partes. Cuando. a su apoderado o al defensor nombrado por el Juez cuando fuere el caso. 2. ni la parte que ha celebrado el acto sabiendo. . La nulidad sólo se decretará cuando la parte ha sufrido o pueda sufrir perjuicio procesal. En el caso de que trata el inciso que precede. 685 1. pueden las partes. 174 Editorial Mizrachi & Pujol. quien continuará conociendo de él. al Juez competente. Cap. la convalidación de lo actuado no da competencia al que indebidamente ha estado conociendo del proceso. La solicitud de nulidad no la puede formular la parte que no ha sido perjudicada. S.A. 681 Libro IV. tratándose de remate. convalidar lo actuado siempre que se trate de una nulidad subsanable y que con ello no se perjudique al trabajador. pediente en el estado en que se encuentre. 683 . sino con autorización expresa de la respectiva entidad. salvo que se trate de nulidades insubsanables.Art. como si no hubiere existido causa alguna de nulidad. le corresponderá al tribunal en pleno. mandará que ella se ponga en conocimiento de las partes. o a la respectiva Sala. en los casos de competencia improrrogable. Los 681 . de común acuerdo. Título IV. el cual deberá remitir el ex- 685. representantes de entidades estatales no pueden convalidar lo actuado ante el tribunal incompetente.

En la nulidad por falta de competencia que no haya de prorrogarse. Una vez se haya admitido a una persona en el proceso como apoderado de otra. para que pueda hacer uso de sus derechos. según el caso. el demandado. Tienen 688. Título IV. 686 Libro IV. S. V Art. el interesado cuyos derechos han sido representados indebidamente.Art. no se podrá rechazar o desestimar escrito. la resolución respectiva se notificará personalmente al verdadero interesado o a quien legítimamente lo represente. pero si dentro del término correspondiente no se pidiere la anulación del proceso. 3. 690 . aunque el Juez advierta que carecía de poder. cualquiera de las partes. por el mismo hecho se legitimará la personería del que indebidamente ha estado actuando en el proceso o se convalidará lo actuado por el incapaz. 2. 691 686 . el Juez del conocimiento la decretará y retrotraerá el proceso al estado que tenía cuando ocurrió el motivo de la nulidad. Tratándose de vicio subsanable. La nulidad producida por incapacidad para comparecer en proceso. o que éste era insuficiente o de- derecho de pedir anulación de lo actuado: 1. sin formular oportuna reclamación. 691. Cap. la parte contraria a la indebidamente representada. fectuoso. En este caso se aplicará el artículo 687. y ésta procediese. En caso contrario. puede pedir que se ponga la causal en conocimiento de ésta. según el caso. 175 . Si la parte que tiene derecho a pedir la anulación de lo actuado. 687. se entenderá que admite expresamente que el que ha venido haciéndolo sin personería suficiente representa sus derechos. La declaratoria de nulidad podrá proponerse en cualquiera de las instancias del proceso antes de que se Editorial Mizrachi & Pujol. no podrá pedir la declaratoria de nulidad del proceso quien haya hecho alguna gestión en él con posterioridad al vicio invocado. puede ser aducida por la contraparte del incapaz y por el representante de éste que se apersone al mismo. memorial o gestión suya.A. En los casos de ilegitimidad de la personería y de falta de capacidad para comparecer en proceso. o que no haya sido prorrogada. En el caso del ordinal 2º de este artículo. y si pasare el término de tres días desde la notificación que se le hiciera sin que haya pedido la anulación de lo actuado en nombre de ella. lo hiciere oportunamente. En la nulidad por ilegitimidad en la personería del representante. 689. se dará por convalidada la nulidad y el proceso seguirá su curso. En la nulidad por falta de notificación de la demanda o del mandamiento de pago.

Título V. 2. no hayan afectado derechos reales de terceros que no litigaron. las medidas cautelares se regirán por las siguientes reglas: 1. El juez procurará en todo momento evitar daños y perjuicios y molestias innecesarias en la adopción o ejecución de la medida y podrá de oficio. que se agregará al expediente principal. S. y si fuere viable. al demandado o presunto demandado. prescriben en un año. 694. 3. V. Las acciones que nacen de las nulidades de que trata este Capítulo.A. Sin perjuicio de lo dispuesto para casos especiales. siempre que los remates verificados en procesos nulos. bastará expresar el nombre de las partes.Art. TITULO V MEDIDAS CAUTELARES CAPITULO I Normas Generales 696. no admiten apelación. o que la rechacen de plano. el rematante debe ser tenido como parte. no será indispensable indicar el nombre del presunto demandado. la prescripción de los derechos de esas personas se sujetan a las normas del derecho común. En la nulidad del remate. ordenar que se repongan los procedimientos o se practiquen las diligencias que estime necesarias o indispensables para la validez del proceso. las medidas que se soliciten y el objetivo. No es causal de nulidad el no dicsea absolutamente indispensable para evitar indefensión o afectación de deretarse la sentencia o auto en la forma prevista por la ley. Si este fuere el caso. El superior deberá. así como aquellas que ordenen reponer un trámite o subsanar una actuación. Las resoluciones que nieguen la nulidad de todo o parte del proceso. sustituir la medida. y bajo su personal responsabilidad. en cuaderno separado. No prosperará si es posible reponer el trámite o subsanar la actuación. Título IV. Las respectivas medidas se tramitarán sin audiencia del demandado o presuntivo demandado. 696 dicte sentencia y se tramitará como incidente en el mismo proceso. 693. I Art. En el escrito en que se solicite una medida cautelar. La nulidad se decretará cuando 695. chos de terceros. Cap. en el acto de la ejecución. 692 . El año se cuenta a partir de la ejecutoria de la respectiva resolución. al conocer del proceso para pronunciarse en cuanto al fondo. 692 Libro IV. reales o presuntivas. Cap. Pero en la solicitud de acción exhibitoria o en cualquier otra medida conservativa de pruebas. siempre que 176 Editorial Mizrachi & Pujol. . oyendo al actor.

4.Art. Cap. Título V. 6. contados desde la notificación del reingreso del expediente al Juzgado de origen y. permitiendo a las partes presentar sus pruebas y alegaciones sumarias. el demandante podrá pedir el secuestro en cualquier proceso. grave o disipe los bienes muebles o inmuebles que posea. sin suspender ni interrumpir la adopción o ejecución de la medida. se procederá a reducir proporcionalmente el objeto de la medida. oculte.A. que exista Editorial Mizrachi & Pujol. Las cauciones se fijarán de acuerdo con lo que para cada caso se dispone y se consignarán con arreglo a lo dispuesto en el artículo 617. si ya se hubieren practicado. CAPITULO II Secuestro 1697. son apelables en el efecto devolutivo. No se requerirá fianza cuando el trabajador presente prueba indiciaria grave de su derecho y un principio de prueba por escrito sobre los hechos que sirven de fundamento a la petición. El auto que fije la cuantía de la caución. se señalará caución. II Art. pero la interposición del recurso en ningún modo suspende ni interrumpe la ejecución de la medida ni el curso del proceso. La petición de secuestro deberá pre1 Ver Jurisprudencia Nº 105 sentarse dando el demandante caución del diez al quince por ciento de la suma o cuantía del secuestro. El Juez hará una lacónica relación de lo probado y alegado. y resolverá en el acto lo que corresponda. y el que la rechace. 697 queden plenamente asegurados los intereses del actor. para responder de los daños y perjuicios que pueda causar con su acción. deberá complementarse en un término de tres días. 5. y procurando siempre la mayor celeridad posible. 177 . Para garantizar los daños y perjuicios que se puedan causar. 697 Libro IV. Para evitar que el juicio sea ilusorio en sus efectos y que la parte demandada trasponga. Las oposiciones y las impugnaciones incidentales se surtirán oralmente en el momento en que se ejecuta la medida. empeore. 7. sin formalidades especiales. sancionar en el acto al que estorbare la ejecución de la medida. Las resoluciones que decreten o rechacen las medidas cautelares admiten apelación. con arreglo a las normas sobre desacato y empleará la fuerza pública si fuere necesario. si dentro de dicho término no se complementa. S. Si el superior aumenta la cuantía de la caución. enajene. El Juez goza de poderes adecuados para adoptar las decisiones que fueren necesarias. o posteriormente en el Tribunal.

tratándose de bienes inmuebles. y que haya motivo justificado para temer que el demandado pueda resultar insolvente o que por cualquier otra forma pueda resultar ilusoria la sentencia. muebles susceptibles de inscripción. a prudente arbitrio del Juez. bastará la inscripción en el Registro Público del auto de secuestro.Art. 699 .A. el tribunal se trasladará al lugar donde se encuentren dentro de su jurisdicción. admitida por el Juez la suficiencia de la caución y constituida la garantía ofrecida. y los inventariará. será la fecha de la diligencia de depósito. la fecha en que la orden del Juez sea recibida por la persona o empleado encargado de la custodia del bien responsable de la tenencia o entrega del mismo. salvo que no proceda por alguna razón legal. Se 698. o bonos del Estado. 3. . II Art. sin audiencia del demandado. No se estimará verificado el depósito por la sola manifestación que haga el depositario de dar por recibida la cosa. 2. procederá. Si no hubiere diligencia. Si se encuentran distantes de su sede. 698 Libro IV. o derechos reales sobre los mismos. avaluará y entregará al depositario que nombre el Juez. Si se tratare de bienes raíces no será necesario el depósito si el presunto demandante no lo pidiese expresamente y el Juez lo creyere innecesario. se depositarán en el Banco Nacional. valores o títulos al portador. Título V. Tratándose de otros bienes muebles. inscripción que se verificará inmediatamente sea ingresada al Diario. En caso de que se secuestren sumas de dinero. de Juez comisionado. 699 cuantía determinada o de facil determinación. Tampoco se requerirá fianza. Esta orden se comunicará por telégrafo cuando el secuestro no se hiciere en la Capital de la República. Si la petición de secuestro se refiere a bienes muebles. Si hubiere de secuestrarse bienes inmuebles o bienes muebles susceptibles de inscripción o derechos reales sobre ellos. el Juez comunicará ante todo al funcionario registrador orden de que se abstenga de registrar cualquier operación que haya verificado o verifique el demandado con posterioridad a la solicitud de secuestro y la inscripción que se haga a pesar de tal prevención será nula. cuando la comunicación sea anotada en el Diario respectivo del Registro Público y en otros casos cuando sea asentado en la oficina registradora correspondiente. cuando halla sentencia condenatoria de primera instancia. 178 Editorial Mizrachi & Pujol. así: 1. S. Recibida la petición de secuestro. El depósito judicial consiste en la entrega real que el Juez hace al depositario de la cosa mueble que se ha ordenado depositar. podrá hacerlo por medio entiende constituido el secuestro. Cap.

179 . para que tome nota de él. Cuando se secuestren derechos Editorial Mizrachi & Pujol. se comunicará al Presidente. si surgiere controversia. 61 de la Ley 44 de 1995. Cuando se trate de acciones en sociedades. 703.Art. Ver Jurisprudencia Nº 106 701. la parte interesada podrá solicitar sin fianza que se decrete una acción exhibitoria con el fin de establecer todos aquellos extremos que sean necesarios en la fijación de la responsabilidad del depositario remiso. G. 704. II Art. será responsable por su omisión y deberá entregar al tribunal la suma correspondiente como si la hubiere retenido. Título V. se comunicará al Juez que conozca de él para los fines consiguientes. Cualquier exceso en el depósito hace responsable al Juez. verificar la retención correspondiente y ponerla a disposición del tribunal o informar respecto a la existencia del crédito o de cualquier secuestro o embargo anterior. luego que se compruebe sumariamente el exceso. 700 Libro IV.O. y debe reformarse la resolución que lo ordenó. 1 705 . 702. de lo cual deberá dar cuenta al Juez. ésta no ha contestado al tribunal.A. se ordenará a la persona que debe hacer el pago. quedará constituido provisionalmente depositario o secuestre con las obligaciones legales correspondientes y deberá poner a órdenes del tribunal los bienes para la formalización del depósito en definitiva. administrador. S. Si transcurridos cinco días después de comunicada a la persona encargada de los bienes secuestrados la orden de retención. dentro de los cinco días siguientes. para que tenga lugar después de haber sido cubierta la deuda asegurada con el depósito existente al tiempo de la petición. Los secuestres de estableci 1 Los últimos tres párrafos fueron adicionados por el art. o créditos que la persona contra quien se decrete el secuestro persiga o tenga en otro proceso. La cuestión será tramitada y decidida.847 de 14 de agosto de 1995. Si dicha persona no hiciere la retención después de haber sido reiterada la orden. y lo autorizará el secretario. 22. títulos similares o cualquier efecto nominativo. Cuando los bienes mandados a depositar estén en poder de un tercero y se comunique a éste orden de retenerlos. certificados de depósito. las partes y el secuestre o los secuestres. o liquidador de la respectiva sociedad o empresa o al representante legal respectivo. por la vía de incidente. Cuando se decrete el secuestro de dinero que debe ser pagado al demandado o presunto demandado. De las cosas puestas en secuestro se hará un inventario que suscribirán el Juez. Puede decretarse el secuestro sobre un sueldo o salario ya depositado o embargado. 705 700. Cap. Tesorero.

deducidos los gastos de producción y dar cuenta y razón del cargo una vez al mes. El secuestro de la administración de establecimientos. También se levantará el secuestro si a partir del día en que se llevó a cabo el depósito de la cosa secuestrada. 707 . se pretenda presentar caución para levantar o suspender este secuestro. S. administrador o interventor al secuestrante. Título V. empresas o haciendas de cualquier clase tienen. el demandante no presentare su demanda. se suspenderá el secuestro que vaya a verificarse o se levantará el ya verificado.Art. colocar el producto líquido en el Banco Nacional. Se permitirá la consecución o la formación de fondos o de garantías para respaldar derechos adquiridos de los trabajadores. 706 Libro IV. 180 Editorial Mizrachi & Pujol. de empresas o de haciendas. impedir todo desorden. sólo se ordenará cuando se determine que existe inminente peligro de cierre o quiebra de la misma. . Cap. dentro de los seis días siguientes a la fecha arriba expresada. o desde que se comunicó la orden de retención al depositario si fuere suma de dinero y. Lo dispuesto no tendrá lugar cuando habiéndose secuestrado dinero efectivo o crédito o valores fijos. si tramitado el proceso y vencido el demandante hiciere la sentencia o auto que le pone término al proceso una declaración expresa de que el peticionario actuó de mala fe. pero puede conservar al propietario como empleado o asesor para que no sufra perjuicio el negocio. cuando éste termina y siempre que se le pida. II Art. si fuere inmueble. o del momento que entró al Diario del Registro Público. En cualquier caso. o mueble susceptible de inscripción. El 706. las especiales de no interrumpir las labores del establecimiento. el que pidió el secuestro será responsable de los daños y perjuicios que con su acción hubiere causado. El secuestre o interventor en este caso será el administrador del establecimiento. empresa o hacienda. llevar razón puntual y diaria de todos los ingresos y egresos. En estos casos. además de las obligaciones generales de los depositarios. y el que obtuvo el depósito responderá de los daños y perjuicios que con su acción haya causado. el juez no podrá designar como secuestre. empresa o hacienda.A. en cuyo caso no procederá el secuestro de la empresa. Si el demandado presentare caución para que responda por las resultas del proceso o hiciere depósito en di- Juez regulará prudencialmente los honorarios del Administrador de acuerdo con la importancia de la función y la situación económica de la empresa. procurar seguir el sistema de administración vigente. cuidar de la conservación y de todas las existencias. 707 mientos. nero por la suma que cubra lo demandado y las costas que fije el Juez.

708 Libro IV. en los casos siguientes: 1. con audiencia del secuestrante. No obstante. y que dicho embargo está vigente. copias que autorizarán el Juez y el Secretario. Cap. probando sumariamente ineptitud. 709 . al pie de dicha copia debe aparecer una certificación autorizada por el respectivo Juez y su Secretario. 2. el secuestre podrá ser suspendido en el ejercicio de sus funciones. al pie de dicha copia debe aparecer una certificación autorizada por el respectivo Juez y su Secretario. Mientras quede en firme la resolución. en la cual conste la entrega real de la cosa al depositario De esta diligencia se darán las copias que se soliciten por el mismo depositario o por las partes. Verificado un depósito judicial. 711. mediante proveído de mero obedecimiento. Se rescindirá el depósito de una cosa. Título V. el acreedor en el Editorial Mizrachi & Pujol. Esta petición se substanciará oralmente y con audiencia del secuestre. con expresión de la fecha en que conste que el depósito a que la diligencia se refiere existe aún. Si lo hacen de común acuerdo las partes. con expresión de la fecha de inscripción de la hipoteca en que se basa el proceso ejecutivo. en cualquier momento. lo que hará previa autorización del Juez. Cualquiera de las partes puede pedir la separación del secuestre. II Art. se decretará de plano. en todo caso que considere que la actuación de éste no resulta ajustada a los fines del depósito. Si al tribunal que decretó el secuestro se le presenta copia auténtica de la diligencia de un depósito de fecha anterior al decretado en el proceso en que se verificó el depósito. de manera que éste pueda verificar el depósito en virtud del auto de embargo. El Tribunal que rescinda el depósito pondrá los bienes a disposición del tribunal donde se tramita el proceso hipotecario. Si la cosa secuestrada es fungible o que puede dañarse o sufrir alguna merma o deterioro. 710. Si al tribunal que decretó el secuestro se le presenta copia auténtica de un auto de embargo de los bienes depositados. 181 . Tiene derecho a solicitar la rescisión de que se ha hablado. Sin ese requisito no producirá efecto la copia. decretar la remoción de un secuestre en forma debidamente motivada. el secuestre debe enajenarla lo más pronto posible y hacer el depósito correspondiente en el Banco Nacional. malversación o abuso en el desempeño del cargo. se extenderá siempre diligencia del acto.Art.A. Sin este requisito no producirá efecto la expresada copia. 711 708. S. el Juez puede. la fecha del auto de embargo. dictado en proceso hipotecario seguido en virtud de una hipoteca inscrita con anterioridad a la fecha del secuestro.

para que tenga lugar al terminar el primer depósito. y el depositario primitivo. Cap. 712 Libro IV. En estos casos. Se rescindirá de igual modo la entrega de una cosa inmueble cuyos frutos han sido secuestrados. y cuando fuere depositada cosa ajena. la persona a quien por sentencia se haya declarado que tiene derecho a la cosa. el rematante. En este caso. con expresión de la fecha. Puede decretarse el depósito de cosa embargada o depositada anteriormente. probando que ya el demandante ha hecho pago 7 1 5 . S. si la persona a cuyo favor se hubiere otorgado hipoteca o anticresis sobre el inmueble. pero al pie de la mencionada copia auténtica debe aparecer una certificación autorizada por el respectivo Juez y su Secretario. Esta solicitud se tramitará como un incidente con audiencia de todos los interesados. si al tribunal que la hizo se le presenta copia auténtica de la diligencia de un depósito de fecha anterior al decretado en el proceso en que se ha verificado la entrega. En este caso. 714. de su acreencia y de las costas del proceso. presenta al tribunal que hizo la entrega un certificado del Registrador de la Propiedad en que conste que la hipoteca había sido constituida con anterioridad al secuestro. Se rescindirá inmediatamente. II Art. al depositario nombrado por el Juez que decretó el segundo. . 715 otro proceso. En 182 Editorial Mizrachi & Pujol. en que conste que el depósito subsiste aún. Título V. 713 . La solicitud se tramitará de acuerdo con el procedimiento señalado para los incidentes. Si se tratare de bienes inmuebles la anterioridad del título debe preferirse al ingreso de la orden de inscripción del secuestro en el diario de la oficina registradora. el interesado podrá reclamarla mediante incidente. y que está ya vencida o que la anticresis fue constituida con anterioridad y está aún vigente. el primer depósito termina en virtud de la entrega real que hace el Juez que lo llevó a cabo. con las si 712. el segundo secuestrante tiene derecho a pedir la terminación del primer depósito. pero este nuevo depósito no tendrá lugar sino cuando la acción de secuestro se haya dirigido contra el que ha obtenido decisión a su favor. los procesos de trabajo podrán ser objeto de secuestro todos los bienes enajenables del demandado o presuntivo demandado. sin audiencia de persona alguna. Sin este requisito no producirá efecto la expresada copia.A. en cuaderno separado y la apelación se concederá en el efecto devolutivo. Podrá igualmente pedirse la rescisión del secuestro fundándose en un título de dominio de fecha anterior al auto de secuestro y que conste mediante documento auténtico. con audiencia de todas las partes.Art. la entrega de un bien que se hallare depositado.

refrigeradora y accesorios de cocina. hasta la cantidad de tres mil balboas. 5. a los Municipios o a entidades autónomas o semiautónomas dependientes del Estado. radio. estufa. indemnizaciones. que será de 10% a 15%. Además de los casos regulados. en las instituciones bancarias. 2. 716 Libro IV. Cap. de acuerdo con las circunstancias. máquinas. televisor. La petición se tramitará y decidirá en lo conducente. 183 . Editorial Mizrachi & Pujol. Estas excepciones regirán también a favor del trabajador en cualquier proceso civil en que sea demandado. de acuerdo con las reglas de este título. Las prestaciones sociales. Las sumas de los trabajadores depositadas en cuentas de ahorro. 3. Los libros. 7. los efectos de la decisión sobre el fondo. El salario mínimo. 9. Los artículos de alimento y combustible que existan en poder del demandado o presuntivo demandado. 1 Ver Jurisprudencia Nº107 6.Art. 10. Título V.A. lavadora. la persona a quien asista un motivo justificado para temer que durante el tiempo anterior al reconocimiento judicial de su derecho sufrirá daños o perjuicios inmediatos o irreparables. incluyendo una máquina de coser. el de su mujer. 8. instrumentos y material de su arte. 716 guientes excepciones: 1. muebles. pensiones o jubilaciones. S. además de la correspondiente caución por daños y perjuicios. El ochenta y cinco por ciento del excedente del salario mínimo. Los bienes pertenecientes al Estado. se observará lo relativo al secuestro. Las sumas que se hayan anticipado o deban anticiparse a los empresarios o contratistas de obras durante la ejecución de los trabajos. En cuanto a los perjuicios que puedan causarse. los de sus hijos que vivieren con él y a sus expensas y la ropa de uso de todas estas personas así como los muebles indispensables de la habitación de la familia. El peticionario presentará prueba al menos indiciaria de su derecho. puede pedir al Juez las medidas conservatorias o de protección más apropiadas para asegurar provisionalmente. según las circunstancias. con excepción de las reclamaciones de los respectivos trabajadores. oficio o profesión hasta por valor de mil balboas y a elección del mismo demandado o presuntivo demandado. III Art. 14. Las pólizas de seguro de vida y las sumas que en cumplimiento de lo convenido en ellas pague el asegurador al beneficiario. Su lecho. Medidas CAPITULO III Conservatorias o de Protección en General 716. hasta la concurrencia de lo necesario para el consumo de la familia durante el mes.

Cuando se ejerza la acción exhibitoria.Art. Sec. Reconocimiento de firma y citaciones a la presuntiva contraparte. Sec. puede solicitar al Juez que se practique de inmediato cualquiera de las siguientes pruebas: 1. El auto en que se ordene la inspección contiene tácitamente la orden de allanamiento para llevarla a cabo. siempre que el peticionario dé caución a satisfacción del tribunal para responder de todos los daños y perjuicios que puedan causarse con tal acción. o de los libros. del demandante o de terceros. 719.A. Por razón de urgencia excepcional y no siendo posible localizar a la parte contraria. SECCION II Acción Exhibitoria 718. 2. Reconstrucción de sucesos o eventos. 720. Acción exhibitoria. documentos públicos o privados. la inspección será decretada y se llevará a cabo el mismo día sin audiencia de la contraparte o del tenedor de la cosa. En este caso se requerirá la ratificación en audiencia. Mediante la acción exhibitoria el Juez lleva a efecto la inspección ocular de la cosa litigiosa. Cuando una persona pretenda demandar o tema que se le demande o exista temor justificado de que eventualmente pueda faltarle un medio de prueba o hacérsele difícil o impracticable su obtención en el momento oportuno. I. certificados de cualquier clase. 720 CAPITULO IV Aseguramiento de Pruebas SECCION I Normas Generales 717 . 717 Libro IV. Diligencias de informes. El peticionario consignará una caución que no será inferior a diez ni mayor de cincuenta balboas. Título V. S. el Juez podrá ordenar la práctica de una prueba sin su citación. documentos u otros objetos que se hallen en poder del demandado real o presuntivo. El procedimiento para practicar esas pruebas será el establecido en las disposiciones pertinentes. Inspección judicial y dictámenes periciales. Cap. conforme indique el peticionario y con arreglo a las limitaciones y restricciones que establezca la ley. pretensiones. IV. 5. II Art. excepciones o defensas. 184 Editorial Mizrachi & Pujol. 4. y que el peticionario estime conducentes a probar o hacer efectivos sus derechos. a efecto de que reconozca la autenticidad de un documento suscrito por ella o por un tercero. 3. . pero la inspección no se extenderá en ningún caso al registro del domicilio de la persona que negare tener la cosa o documento cuya exhibición se pide.

Si la cosa que deba exhibirse fuere inmueble y el demandante solicitare que el tenedor franquee la entrada para los efectos de la diligencia. y del interesado. puede el tenedor ser obligado a la presentación de todas. y previa demostración. La fianza que se exija no excederá de cien balboas. III Art. La inspección podrá efectuarse con la concurrencia de perito y a ella podrá ir anexa la exhibición de cosas muebles Editorial Mizrachi & Pujol.Art. Será cancelada si un mes después de la exhibición no se ha presentado acción por daños o perjuicios o en cualquier tiempo en que lo soliciten conjuntamente las partes interesadas. SECCION III Inspección Judicial 727. en vez de testigo. se le condenará por desacato y además será responsable de los daños y perjuicios causados a la persona que hubiere solicitado la exhibición si el tenedor no fuere parte en el proceso. de manera que no puede hacerse efectiva la acción exhibitoria sin presentar todas esas cosas. En todos los casos expresados en esta Sección a la persona que se niegue a la exhibición o la evada. con apercibimiento respecto de sus conse-cuencias. en ambos casos. más o menos grave según las circunstancias. de estar en poder de dichas personas la cosa que se niega exhibir. Cuando la cosa que deba exhibirse esté confundida con otra u otras. Decretada la inspección. se intimará al tenedor que los presente. S. se observarán las formalidades del Código de Comercio. Llegado al lugar donde está la cosa o documento cuya exhibición se pide. si quisiera asistir. cuando el transcurso del tiempo haga difícil su esclarecimiento. 721 Libro IV. Se requerirá también acción exhibitoria cuando dentro del proceso se pida exhibición de documentos u otros objetos que se hallen en poder de terceros. el Juez la llevará a cabo con asistencia del Secreta-rio y un testigo. Cap. Sec. Tratándose de libros de comercio. IV.A. pero si el tenedor fuere parte. al negarse a la exhibición o al evadirla. o cuando su conservación en el estado en que se encuentre resultare difícil o improbable. el Juez acordará lo pedido con las precauciones y advertencias necesarias. 726. 727 721. se podrá apreciar tal de una inspección judicial sobre lugares o cosas que hayan de ser materia del proceso. a fin de evitar daños y perjuicios al poseedor o tenedor. 724 . el Juez deberá hacerse acompañar de perito. 725. Título V. actitud como indicio en su contra en el momento de fallar. Podrá también pedirse la práctica 723. Cuando para llevar a cabo la inspección se requieran conocimientos especiales. 185 . 722 .

VI. . SECCION V Testimonios Prejudiciales 729. siempre que no estén expresamente prohibidos por la ley. La persona que quiera reconocer un documento privado podrá hacerlo ante Juez. se levantarán planos o se tomarán fotografías instantáneas del lugar u objetos inspeccionados. y haciendo una relación somera de los hechos. 731. el testimonio de terceros. I Art. A juicio del Juez. 110 186 Editorial Mizrachi & Pujol. Puede asimismo disponerse calcos.Art. 732 cuando sea necesaria para el reconocimiento judicial. reproducciones o fotografías de documentos. la confesión. o a petición de parte. los medios científicos. los dictámenes periciales.A. El presunto demandado podrá intervenir con arreglo a las disposiciones sobre recepción de prueba testimonial. lo pedirá con citación de la persona que (sic) pretenda demandar ante el Juez del domicilio de ésta. 728 Libro IV. lugares o personas. proceder a la reconstrucción del mis-mo. los indicios. Es permitido. la inspección judicial. Tít. El Juez expondrá razonadamente el 1 Ver Jurisprudencia Nº 108. podrá así solicitarlo ante el Juez. los informes. ni sean contrarios a la moral o al orden público. la declaración de parte. Sirven como pruebas los documentos. Las partes y sus apoderados tienen la obligación de colaborar en la práctica de las pruebas decretadas. Sec. Cap. V. TITULO VI PRUEBAS CAPITULO I Normas Generales 730 . Cap. Quien esté interesado en que u n a persona reconozca judicialmente un documento privado. SECCION IV Reconocimiento de Documentos Privados 728 . IV. V. para establecer si un hecho puede o no realizarse de determi- nado mo-do. sin que esto excluya la solemnidad documental que la ley establezca para la existencia o validez de ciertos actos o contratos. objeto del interrogatorio. quien procederá conforme lo dispone el artículo 771 . y cualquier otro elemento racional que sirva a la formación de la convicción del Juez. El presuntivo demandante interesado en que terceros rindan testimonios con el fin de presentar tal prueba en futuro proceso. Tít. objetos. previa identificación. Las pruebas se apreciarán por el Juez según las reglas de la sana crítica. 1732 . IV. 109. S.

notoriamente dilatorios o propuestos con el objeto de entorpecer la marcha del proceso. respecto a los cuales la ley no exija prueba específica. 5. presunciones establecidas por la ley sustancial sólo serán admisibles cuando el o los hechos en que se funden estén debidamente acreditados. La relación de trabajo termina por despido. Todo contrato de trabajo se presume por término indefinido. salvo prueba en contrario. salvo prueba en contrario. los hechos notorios. Las pruebas deben ceñirse a la materia del proceso y son inadmisibles las que no se refieran a los hechos afirmados y no admitidos. El despido se entiende sin causa justificada. 1 Ver Jurisprudencia Nº 111 nes previstas en las disposiciones de este Código. 187 . 6. El Juez practicará personalmente todas las pruebas. Acreditada la existencia del contrato de trabajo en dos fechas distintas dentro de un mismo año. comisionará a otro para que en la misma forma las practique. 2737 . También podrá rechazar la práctica de pruebas obviamente inconducentes. 733 Libro IV. 736 . se reconocerá. Demostrado el salario ordinario devengado en los últimos tres meses 2 Ver Jurisprudencia Nº 31 Editorial Mizrachi & Pujol.A. salvo que se pruebe conforme a este Código que es por obra o tiempo definido y que el objeto de la prestación permita este tipo de contrato. semiautónomas o descentralizadas. El Juez puede rechazar de plano los medios de prueba prohibidos por la ley. Acreditada la prestación del servicio o la ejecución de la obra. o que se desprenden de las mismas. 3. Las 733. Cap. Sin perjuicio de las presuncio- 734. su ininterrupción. No requieren prueba los hechos afirmados por una parte y admitidos o reconocidos por la contraria. La carga de la prueba incumbe a la parte que afirma la existencia de hechos como fundamento de su acción o excepción. y el derecho escrito que rige en la nación. así como las legalmente ineficaces. se presume la relación de trabajo.Art. en las entidades autónomas. 4. Título VI. salvo prueba en contrario. salvo las de derecho. pero si no pudiere hacerlo por razón del territorio. Las presunciones podrán destruirse mediante prueba en contrario. 2. S. los que estén amparados por una presunción de derecho. I Art. 1735. en las relaciones de trabajo regirán las siguientes presunciones: 1. salvo prueba en contrario. o en los municipios. 737 exámen de los elementos probatorios y el mérito que les corresponda.

738 Libro IV. Las partes podrán. alegatos y otras afirmaciones 188 Editorial Mizrachi & Pujol. o en cualquier recopilación o edición de carácter oficial. o de cualquier entidad autónoma. semiautónoma o descentraliza-da y publicado en la Gaceta Oficial. 740. El Juez deberá hacer las averiguaciones que estime necesarias para verificar la existencia o contenido de tales actos. o resolución de carácter general de cualquier género. y sin perjuicio de lo dispuesto en otras disposiciones de este Código. pero. S. 7. Demostrado el pago de la remuneración de las vacaciones por tres años de trabajo. en los Anales de la Asamblea Nacional. en cuyo caso. 8. emanado de alguna autoridad o funcionario de cualquier órgano del Estado o de un Municipio. se aportará conforme a las normas comunes. la parte a quien pueda afectar esa prueba tiene el derecho a presenciar su práctica. que están pagadas las causadas por los años anteriores. de las partes. peticiones. sin necesidad de que consten en el proceso. Además de las pruebas pedidas. salvo prueba en contrario. . 740 de servicio. decreto. la práctica de todas aquellas que estime procedentes para verificar las afirmaciones de las partes y la autenticidad y exactitud de cualquier documento público o privado en el proceso. Constituirá plena prueba todo reglamento. si no concurre. que los salarios ordinarios por el tiempo anterior han sido igualmente pagados. será necesario que éstos aparezcan mencionados en otras pruebas o en cualquier acto procesal de las partes. que dicho salario ordinario fue devengado en el tiempo anterior que hubiere laborado. salvo prueba en contrario. Se presumirá que los Tribunales tienen conocimiento de los actos o documentos oficiales y valdrán en demandas. se presumirá salvo prueba en contrario. en el Registro de la Propiedad Industrial. 738. Siempre que se decretare como prueba el reconocimiento de una cosa por peritos. se presumirá. no obstante. sin limitación ni restricción alguna. Exceptúase el caso en que el acto en cuestión sea objeto de la demanda.A. Demostrado el pago del salario ordinario correspondiente a seis meses consecutivos según la periodicidad convencional. practicará aquellas que sean necesarias para aclarar puntos oscuros o dudosos del proceso. en el Registro Judicial. Cap. se presumirá en favor del trabajador. Título VI. hasta en los últimos tres años. y el de segunda. reglamentaria o acostumbrada en la respectiva empresa. no se suspenderá por ello la diligencia. 739. No obstante. el Juez de primera instancia debe ordenar en la audiencia o en el momento de fallar.Art. acuerdo. el cotejo de firma u otras diligencias semejantes. para decretar de oficio la declaración de testigos. I Art. si así lo desearen. aportar el respectivo documento o acto. ordenanza.

se agregarán al proceso en cualquier tiempo. 741. son renunciables por anticipado por el trabajador . dentro de los respectivos términos. con tal de que no se haya dictado sentencia. en cualquier momento.A. o con cualquier otro medio probatorio. 746 . de igual manera el Juez. siempre que no se afecte la moral. I Art. Las pruebas documentales pedidas y mandadas a practicar por comisión. o que no estén expresamente prohibidos. 743.Art. Los gastos que implique la práctica de estas pruebas serán de cargo de las partes por igual. si lo cree conveniente. sin perjuicio de lo que se resuelva sobre costas. podrán aportarse en copia a otro proceso laboral en el que se apreciará siempre que se llene una de las siguientes condiciones: 1. Título VI. Editorial Mizrachi & Pujol. Que la prueba aducida en el segundo proceso se haya practicado en el anterior a instancia de la parte contra la cual se hace valer. apreciará las pruebas practicadas que ya existan en el expediente principal o en un cuaderno referente a otro incidente. en caso de apelación o consulta. Las pruebas practicadas validamente en un proceso válido seguido en el país. 2. con un conjunto de testimonio que den al juez certeza sobre su existencia. 747. Los usos y costumbres aplicables conforme a la Ley sustancial. 748. Ni la prueba en general. 745 . En el expediente principal el Juez apreciará las pruebas aportadas en los incidentes que se hayan promovido con anterioridad a la audiencia sin necesidad de que sean invocadas. y con conocimiento de las partes. en su defecto. Los medios de prueba no previstos se diligenciarán aplicando por analogías las disposiciones de los que sean semejantes o. cuando ha sido mal practicada o sea deficiente. en la forma que establezca el Juez. ordenar de oficio la repetición o perfeccionamiento de cualquier prueba. 189 . sin perjuicio de que en definitiva sean pagados por el que fuere condenado en costas. siempre se agregarán las pruebas para que sean estimadas en la segunda instancia. y. S. 744. 748 El Juez debe. Que la prueba en el primer proceso se haya practicado con audiencia de la parte contra la cual se aduce. 741 Libro IV. 742. ni los medios de prueba establecidos por la ley. Si ello ocurriera. El Juez del conocimiento o el comisionado. En toda diligencia de prueba los gastos que ésta ocasione se pagarán por la parte que la proponga. y deberá hacerlo así en casos urgentes o cuando lo soliciten de común acuerdo las partes. la libertad personal de las partes o de terceros. al decidir los incidentes. deberán acreditarse con documentos auténticos. Cap. podrá practicar pruebas en días y horas inhábiles.

751 .Art. radiografías. cheques. Tienen el carácter de documentos públicos: 190 Editorial Mizrachi & Pujol. 750. Los documentos públicos hacen fe de su otorgamiento. II Art. 2. Las declaraciones o manifestaciones que hagan los interesados en diligencias de conciliación. Los documentos se aportarán al proceso en originales o en copias. Los demás medios a los cuales la Ley les reconozca el carácter de tales. I. copias. a menos que sean compulsadas del original o de copia auténtica en inspección judicial. certificaciones. se apreciarán conforme a las reglas de la sana crítica. S. 754. El documento público se presume auténtico. tarjetarios. mientras no se pruebe lo contrario mediante tacha de falsedad. SECCION II Documentos Públicos 753 . Las reproducciones deberán ser autenticadas por el funcionario público encargado de la custodia del original. y de las certificaciones que en ellas haga el funcionario que los expidió. contraseñas. dibujos. Cap. Son documentos los escritos. II. en general. cupones. fotografías y registros. radiogramas y. Los documentos son públicos o privados. de conformidad con lo dispuesto en este Código. en documento público o en cualquier acto procesal. 749 . elaborado u ordenado elaborar. telegramas. planos. Documento público es el otorgado por funcionario público en ejercicio de su cargo o por razón de éste. libros de la empresa o del sindicato. Los certificados que deban expedir los funcionarios públicos sobre existencia. fotografías. inexistencia o estado de actuaciones en proceso. en ejercicio de sus funciones. planillas. Sec. Título VI. constancias. 755. 3.A. Sec. 4. Los certificados expedidos por los funcionarios públicos. 749 Libro IV. . 752. de su fecha. química o por cualquier otro medio científico. Las actuaciones administrativas y judiciales. 755 CAPITULO II Documentos SECCION I Disposiciones Generales 1. impresos. Las copias podrán consistir en transcripción o reproducción mecánica. incluyendo actas. etiquetas. certificaciones. escrituras. conforme a lo que regula la ley. todo objeto que tenga carácter representativo o declarativo. sobres de pago. Es auténtico un documento cuando existe certeza sobre la persona que lo haya firmado.

191 . Título VI. De los documentos auténticos se expedirán copias autorizadas. actuación o documento. Cuando la Ley exija inscripción de un documento en un registro público. y cuando abrigase dudas sobre la existencia. II. prevalecerá el contenido de la primera. Si los documentos auténticos o escrituras que una de las partes presentare durante el proceso. el Juez podrá solicitar. II Art. si lo estima conveniente. la parte que lo hubiere presentado será condenada. bajo la responsabilidad de los funcionarios encargados de la custodia de los originales.Art. actuación o documento en cuestión. respecto a las partes. que por Secretaría se solicite al custodio del original. antes de dictar sentencia. a pagar el doble de las expensas del cotejo. Las copias de los documentos públicos de los cuales exista matriz o protocolo. 757. deberá adicionarse lo que la parte contraria señalare si tuviere relación o fuere conducente. 763 756 . sin perjuicio de que el objetante aduzca también. pero si el documento o escritura resultare falseado o alterado sustancialmente. 758 . Sin perjuicio de las facultades de decretar pruebas de oficio. sólo tendrán fuerza probatoria cuando hayan sido debidamente cotejadas y concordaren. Sec. 761.A. al tasarse las costas. Si resultare alguna variante entre la matriz y la copia. Si se adujere como prueba solamente parte de un expediente. si fuere indispensable o conveniente el Juez lo enviará a la oficina correspondiente para que efectúe la certificación libre de costo. 759. fueren redargüidos de falsos o incompletos o su autenticidad fuere impugnada por la otra parte. autenticidad o fidelidad de cualquier documento público. Cap. y la intervención de los interesados se limitará a señalar lo que haya de certificarse o de testimoniarse. Cuando la prueba consistiere en constancia de otros expedientes judiciales o administrativos no terminados. pero el Juez podrá requerir o hacer adicionar la prueba cuando el proceso se encuentre en estado de ser decidido. tendrán el mismo valor probatorio que el original. con el fin de agregar al expediente copia del mismo. 762. en caso contrario. 763. sin perjuicio de la responsabilidad penal a que haya lugar. 756 Libro IV. Las copias de los documentos auténticos no impugnados y los cotejados y hallados conforme. o el Juez de oficio ordene que se agregue la totalidad del expediente. S. impugnadas por aquellos a quiénes perjudiquen. la copia que se aduzca como prueba deberá llevar la certificación de haberse efectuado aquella. se agregarán las piezas o certificaciones aducidas por las partes. deberán cotejarse con los originales a costa del objetante. y Editorial Mizrachi & Pujol. o en su defecto practicar las diligencias necesarias o 760 .

Si ha sido reconocido ante Juez o Notario. Respecto de terceros. siempre que sea autenticada por el funcionario encargado de la custodia del original. Cuando se presente en copia fotostática o reproducida por cualquier otro medio técnico. 2. Si fue inscrito en un registro oficial por quien lo firmó. como genuina. 2. si la firma no hubiere sido negada dentro del término legal. se estará a lo dispuesto en el artículo 776 . El documento privado auténtico tiene el mismo valor. la reconozca.A. 764 Libro IV. SECCION III Documentos Privados 764. 192 Editorial Mizrachi & Pujol. con audiencia de la parte contra la cual se opone en el nuevo proceso. para que tenga valor probatorio. S. y 4. 4. Cuando la parte contra la cual se presenta la copia. En este caso será necesario. de su causahabiente o de su apoderado. pero tendrán el mismo valor las copias de tales documentos en los casos siguientes: 1. Un documento privado se tendrá por reconocido cuando hubiere obrado en el proceso con conocimiento de la parte que lo firmó. Título VI. presa o tácitamente. que el público para quiénes lo hubiesen suscrito o sus causahabientes. 768 conducentes para dichos propósitos. Sec. 767. Documento privado es el que no reúne los requisitos para ser documento público. Si se declaró auténtico en resolución judicial dictada en un proceso anterior. Los documentos privados deben presentarse en sus originales para que tengan el valor que en este Capítulo se les da. II. 765 . que la autenticidad haya sido reconocida expresa o tácitamente por la parte contraria. ex- 768. . Cap. respecto de su contenido.Art. III Art. siempre y cuando que en el documento constare que fue presentado personalmente por su signatario. Cuando la copia haya sido compulsada y certificada por el Notario que protocolizó el documento a solicitud de quien lo firmó o por cualquier otro funcionario público cuando dicho documento original estuviere en su despacho. El documento privado se presume auténtico: 1. Cuando el original no se encuentre en poder del deudor. siempre y cuando constare que fue presentado personalmente por su signatario. 3. o funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o si judicialmente se tiene por reconocido. 3. o que se demuestre por cotejo. 766 . no hubiere sido tachado u objetado en los términos de la Sección Quinta. Si habiéndose aportado al proceso.

A. 773. Si la parte negare expresa y directamente la firma. Sec. obligado podrán limitarse a declarar si saben que es o no de su causante la firma del documento. o. está obligado a declarar si el documento se extendió por su orden. Cap. debe citar al que lo firmó. cuando menos. Si el documento no fuere entregado y no se produjere contra información por parte del tenedor del mismo. II. Toda persona está obligada a reconocer bajo Juramento. que provienen de dicha parte. En ambos casos la comprobación del contenido se efectuará mediante diligencia pericial. asimismo. se halle en poder de su opositor. Los documentos no firmados sólo tendrán valor si son reconocidos expresamente por la parte a quien se atribuyen o si se demuestra. La parte que deba servirse de un documento que. El Juez ante quien se ocurra pidiendo reconocimiento de alguno de los documentos expresados. En los demás casos bastará que el que haya de hacer el reconocimiento confiese ser suya la firma. respecto al contenido del documento en cuestión. ante juez competente. probar que el documento lo tiene o lo ha tenido el adversario. Aquel que por no saber escribir. o mandó a firmar.Art. Editorial Mizrachi & Pujol. 772. hubiere dispuesto que otro firmase por él. S. corresponderá a la parte que reconoció la firma comprobar la falsedad o alteración alegada. o de oficio si lo considera esencial para el esclarecimiento de los hechos. según su manifestación. para que lo reconozca bajo juramento. que decretará el Juez al ordenar la práctica de prueba. Los herederos o causahabientes del 774. señalando al efecto el día y la hora en que se ha de verificarlo. Las copias compulsadas con motivo de un desglose tendrán igual fuerza probatoria que el documento desglosado. el Juez en el momento de fallar el fondo del proceso. los datos que conozca acerca de su contenido. 774 769. 770 . 771. dada bajo la gravedad del juramento. III Art. indicios con arreglo a las reglas de la sana crítica. si rogó a otro para que firmase por él y si es cierto el contenido del documento. por los medios comunes de prueba. a solicitud de parte. 193 . teniendo en cuenta las otras pruebas del expediente. El Juez dispondrá que se prevenga a la parte contraria la entrega del documento dentro de un plazo que le señalará bajo apercibimiento. estará a cargo del presentante la comprobación de su autenticidad. el documento que hubiere firmado. Si la firma del documento no fuere negada pero fuere negado su contenido o impugnado éste de falso. Deberá. Se exceptúan los libros de comercio debidamente registrados. deberá presentar copia del mismo. podrá deducir. 769 Libro IV. Título VI.

a solicitud de parte o de 777. Cap. mediante las formalidades establecidas para la prueba de testigos. Los de naturaleza dispositiva. si su contenido se ha ratificado en el proceso.Art. El Juez. 2. La parte que presenta en el prooficio puede disponer que se intime a terceros la entrega de las piezas originales. copias fotostáticas. Dicha apelación se surtirá en cuaderno separado. los talonarios. El exámen de libros y documentos de comercio en todo caso se celebrará observándose lo dispuesto en el Código de Comercio. En la misma forma se aceptarán los periódicos. siempre que ofrezcan garantías respecto a su autenticidad. o transcripción certificada por el Ministerio de Trabajo o por la Secretaría del Tribunal del conocimiento. de documentos que se hallen en su poder. El Juez decidirá y su decisión es sólo apelable por el tenedor del documento. En su apreciación el Juez deberá tomar en cuenta las pruebas complementarias que se rindan. u otro que a juicio del Juez puedan formar convicción. tiquetes. Salvo que se disponga otra cosa. Título VI. Los terceros pueden negarse a la entrega en los casos en que tienen derechos exclusivos sobre los documentos o que los perjuicios que sufran o pudieren sufrir sean desproporcionados a la utilidad de la prueba. S. Sec. 779 775. guías telefónicas. sellos u otros documentos impresos semejantes. Los de carácter testimonial. para que pueda apreciarse el valor de los registros y re 776. 778. no firmados. libros. salvo que lo haga para efectos de su impugnación o que haga motivadamente reservas sobre el particular. 779. si se han reconocido expresamente por sus autores u ordenado tener por reconocidos. 194 Editorial Mizrachi & Pujol. cupones. etiquetas. 775 Libro IV. y no suspende la tramitación del proceso. y de interés para el proceso. folletos y otras publicaciones impresas. y cualesquiera otras reproducciones fotográficas u obtenidas por cualquier otro medio científico y demás elementos que produzcan convicción en el ánimo del Juez. Lo anterior es sin perjuicio de que la parte interesada pueda acudir a la acción exhibitoria. La parte que presente estos medios de pruebas deberá suministrar al tribunal los aparatos o elementos necesarios. revistas. boletos. copias fotostáticas. los documentos emanados de terceros sólo se estimarán por el Juez: 1. II. . Podrán aceptarse como pruebas y serán calificados como tales. III Art. ceso un documento privado. recibos en formularios procedentes de empresas de utilidad pública. reconoce con ello su autenticidad. pueden las partes presentar fotografías.A. según las reglas de la sana crítica. Para acreditar hechos o circunstancias que tengan relación con el proceso.

y en defecto de éste. IV. Asimismo se hará cuando el Juez tuviere dudas respecto a la exactitud de la traducción. La parte contra la cual se hubiere presentado en proceso un documento público o privado. Los documentos extendidos en país extranjero serán estimados como prueba. 3. por el hecho de estar autenticados así. especificando el sistema taquigráfico empleado. Título VI. 195 . que los documentos están expedidos conforme a la ley local de su origen. Sec. para el efecto de que se desestime en el fallo. se presentarán traducidos. ordenará su traducción conforme a lo dispuesto en este artículo y a costa del proponente de la prueba. Cuando se presenten dentro de los dos días anteriores a la fecha de ejecutoria de la providencia que señala fecha para la audiencia. V Art. En este último caso. o se solicitará su traducción. Cap. hasta la audiencia. si se presentaren autenticados por el funcionario diplomático o consular de Panamá con funciones en el lugar de donde procede el documento. SECCION IV Documentos Procedentes del Extranjero extranjero estuvieren escritos en lengua que no sea el español. por Intérprete Público. puede objetarlo o tacharlo de falso. no obstante lo anterior. el Juez advierta en el proceso un documento en lengua que no sea el español. SECCION V Tachas de Documentos 781.A. Se presume. II.Art. y a falta de ellos. sin perjuicio de que la parte interesada compruebe lo contrario. siempre que se acompañe su transcripción. 780 Libro IV. aisladamente o practicadas con ocasión de una inspección o de otra diligencia cualquiera. por uno ad-hoc nombrado por el Juez. Si los documentos procedentes del Editorial Mizrachi & Pujol. Cuando se presenten con la demanda. S. 781 producirse los sonidos o imágenes. Los documentos públicos y privados pueden impugnarse: 1. Cuando. hasta la ejecutoria de la providencia en que se señala la fecha de audiencia. 780. Sec. Los escritos y notas taquigráficas pueden presentarse por vía de prueba. su contestación o posteriormente. Estas pruebas pueden también ser decretadas de oficio por el Juez. por el representante diplomático o consular de una nación amiga. al momento de su expedición. según los casos. se acompañará un certificado del Ministerio de Relaciones en que conste que en el lugar de donde procede el documento no había funcionario consular o diplomático de Panamá. Hasta la ejecutoria de la providencia en que se señala la fecha de audiencia. 2.

Cuando se declare total o parcialmente falso un documento. de oficio o a petición de parte. Cuando obren en el expediente dos documentos.A. o un dictamen sobre las posibles adulteraciones. En el escrito de tacha deberá expresarse en qué consiste la falsedad y aducirse las pruebas correspondientes. 3. 784. Las escrituras y documentos presentados por las partes. a quien enviará las copias necesarias para la correspondiente investigación. II. Del escrito de tacha se correrá traslado a la otra parte por el término de dos días. 786. el cotejo pericial de la firma o del manuscrito. VI Art. SECCION VI Disposiciones Comunes 787. se tendrán como pruebas aducidas en el proceso. siempre que el Juez penal se hubiere pronunciado sobre la existencia del delito y se allegue copia de su decisión. .Art. la reproducción fotostática del documento o por cualquier otro medio similar. contradictorios entre sí. 2. Las objeciones e impugnaciones de falsedad que hagan las partes a los documentos privados o públicos. el Juez los 196 Editorial Mizrachi & Pujol. La tacha de falsedad se tramitará así: 1. 782 Libro IV. a expensas del impugnante. sin necesidad de mención. junto con la demanda o su contestación. 785. Cuando se presten en el acto de la audiencia hasta dos días posteriores a ésta. el Juez lo hará constar así en la sentencia y dará aviso al agente del Ministerio Público. S. durante los cuales podrán igualmente aducirse pruebas. pero la resolución con que termine aquél se tomará en consideración en el proceso laboral. Sec. con anterioridad a la sentencia. 782. 783. una vez practicadas las pruebas que se aduzcan serán resueltas al momento de dictar sentencia. El Juez podrá practicar cualquier diligencia que sea necesaria o conveniente a efecto de establecer la autenticidad de todo documento que sea objetado o impugnado de falso. Título VI. El Juez ordenará. Cap. 788 4. reproducción ni traslado en la audiencia. públicos o privados. 788. El proceso penal sobre la falsedad no suspenderá el incidente de tacha ni la decisión que deba dictarse. y con el Secretario procederá a rubricarlo y sellarlo en cada una de las hojas y a dejar constancia minuciosa del estado en que se encuentre. 4 Surtido el traslado se decretarán y practicarán en audiencia las pruebas pedidas y en ella se ordenará. o en incidentes. en cualquiera de las instancias.

794. Título VI. bajo su responsabilidad. 792 . Cuando éste lo tenga por conveniente. S. 2. ordenará que el cotejo se haga y el dictamen se extienda en su presencia con toda reserva. o siendo ellos insuficientes. Si se presentaren documentos rotos. Cuando se hayan pedido y obtenido para el cotejo piezas pertenecientes a archivos públicos. no revelarán a persona alguna su dictamen mientras no esté presentado al tribunal. 2. 791. Si se tratare de documento privado. Las firmas consignadas en documentos auténticos. Sec. El impugnado. Editorial Mizrachi & Pujol. 793. y al respectivo despacho público que lo expidió. 197 . que envíe una nueva copia autenticada del documento en mención. VI Art. 789 Libro IV. 3. con arreglo a las normas contenidas en este Título. Si se tratare de documentos públicos. 789 .Art.A. en la parte en que haya sido reconocido como cierto por la parte que le perjudique. Cap. en el mismo estado en que se hallaban. Los documentos privados reconocidos judicialmente o ante Notario. se procederá así: 1. el Juez cuidará. la parte que haya sido reconocida podrá también servir de término de comparación para el cotejo. raspados. 4. Si la denegación o desconocimiento se refieren a una parte solamente del documento aportado en el proceso. compañías de seguro y empresas de utilidad pública. Si las partes no se hubieren puesto de acuerdo en la elección de los documentos para los efectos del respectivo dictamen pericial. y al decidir el proceso lo apreciará según las reglas de la sana crítica. el Juez podrá ordenar que la parte a quien se atribuya la letra forme un cuerpo de escritura al dictado y a requerimiento de los peritos. se decretará el cotejo. 3. 794 apreciará en el fallo en concordancia con las otras pruebas del proceso y según las reglas de la sana crítica. Esta diligencia se cumplirá en el lugar que el Juez designe y bajo apercibimiento de que si rehusare escribir sin justificar motivo legítimo se tendrá como un indicio en su contra. 790 . a costa del interesado. II. Los peritos que hayan de hacer un cotejo. enmendados o parcialmente destruidos. el Juez ordenará de oficio. El Juez podrá practicar cualquier diligencia a efecto de establecer la autenticidad o contenido de dicho documento. Las firmas registradas en bancos. que dichas piezas se devuelvan con prontitud. el juez sólo tendrá por indubitado: 1. A falta de documentos indubitados.

en decreto ejecutivo o en la respectiva resolución. de oficio o a solicitud de parte. que será fijada por el Juez. como certificados. copias.Art. y ello por la vía de incidente. estime pertinente al proceso para verificar las afirmaciones de las partes. sobre hechos y circunstancias de interés para el proceso. entidad estatal o descentralizada. se ordenará la práctica de la prueba. empresa de transporte. Recibido el informe. Tales informes deberán ser motivados. informativos. La impugnación no suspende el proceso. Si se declarase infundado el incidente. no podrán establecer o exigir el cumplimiento de requisitos o trámites no establecidos en la ley.A. al presentar el informe y si los trabajos que han debido efectuar para contestar implicaren gastos especiales. o de la Universidad Nacional. El Juez apreciará estos informes según las reglas de la sana crítica. con audiencia oral de las partes y del interesado. dictámenes. aseguradora o de utilidad o de servicio público cualquiera de los documentos que. atestados. . Deberán contestar la solicitud o remitir la documentación dentro del término que el Juez señale. Las entidades privadas que no fueren parte en el proceso. y en general a las entidades y oficinas públicas que dispongan de personal especializado. 198 Editorial Mizrachi & Pujol. el Juez. 795 Libro IV. la resolución que ordene el informe. que no podrá exceder de quince días. III Art. aunque sí la práctica de la prueba. o actos de cualquier naturaleza. podrá disponer que el funcionario o entidad que lo haya emitido esclarezca o amplíe cualquier punto. S. Título VI. a su juicio. podrán solicitar una indemnización. siempre que lo estime necesario. investigaciones. Cap. El Juez de oficio o a solicitud de parte. El Juez podrá asimismo solicitar. puede pedir a cualquier oficina pública. Las oficinas que reciban la solicitud de un informe. aún cuando hubiere terminado la audiencia. 795 CAPITULO III Informes 795. Sólo dichas entidades podrán impugnar. de oficio o a petición de parte. o a cualquier banco. informes técnicos o científicos a los profesionales o técnicos oficiales.

Título VI. salvo la de formular repreguntas sobre el contenido de la declaración o las bases de información del declarante. o que la explicación de las partes puede aclarar cuestiones dudosas. o en incidente. podrá decretar y practicar personalmente el interrogatorio de cualquiera de las partes. 799 . el Juez se abstendrá de verificar el interrogatorio. por una sola vez. por escrito previo o al contestar el interrogatorio. los citará. respecto al conocimiento que tenga sobre el particular. y sólo en la primera instancia. El Juez apreciará la declaración tanto en lo favorable como en lo desfavorable. La resolución que dicte el Juez podrá ser revocada de oficio. IV Art. Editorial Mizrachi & Pujol. y con el objeto de verificar las afirmaciones de las partes en el proceso o las pruebas que obren en autos. Cuando el Juez estime que la prueba que existe en el proceso no sea suficiente. 797. El Juez. incluyendo la facultad de repreguntar. caso en el cual el Juez. salvo que indique el nombre de la persona o personas que pertenezcan a la empresa y puedan contestar el interrogatorio. o el interrogatorio pudiera afectarle gravemente. o mediaren razones suficientes. o al Gerente o Administrador. Si el hecho se estimare conocido por las dos partes. Cap. de oficio. S. Los apoderados de las partes podrán estar presentes en la diligencia. 199 . que no conoce los hechos propios de tales personas sobre las que fueren interrogadas.A. de oficio. el Juez interrogará a ambas. Si la persona citada manifestare. debe decretar de oficio y practicar el interrogatorio personal de las partes. 798. y según las reglas de la sana crítica. Cuando se trate de personas jurídicas se citará al Representante Legal. El interrogatorio se practicará en lo conducente con arreglo a las normas sobre prueba testimonial. o sea contradictoria. Podrá hacerlo también cuando lo juzgue necesario o conveniente para aclarar las afirmaciones de las partes. tal respuesta será considerada como un indicio en su contra. Las partes podrán pedir. o que dicha explicación sea de importancia en el proceso. 796 Libro IV. en el mo- mento de decidir la controversia o cuestión. En casos en que la parte residiera en lugar apartado. en concordancia con las otras pruebas del proceso. 799 CAPITULO IV Declaración de Parte 796. pero sin facultad para intervenir en la misma. que la contraparte se presente a declarar sobre el interrogatorio que en el acto de audiencia libremente formule.Art.

Son sospechosas para declarar 801. 3.A. Este medio de prueba es admi. comunidades o asociaciones. Los sordomudos que no puedan darse a entender por escrito o por lenguaje convencional de signos traducibles por intérprete. 1806. Cap. Los menores de siete años. El Juez apreciará los testimonios sospechosos. . Son inhábiles para testimoniar en 807. 2. dependencia. un proceso determinado: 1. Cualquiera otra persona que por disposición de la ley pueda o deba guardar secreto. o se encuentren en estado de embriaguez. oficio o profesión: 1. auditores o contadores en relación con hechos amparados legalmente por el secreto profesional. médicos. 803. antecedentes personales u otras causas. Es hábil para testificar en un proceso toda persona a quien la ley no declare inhábil. Los que se hallen bajo interdicción por causa de demencia. pueden declarar en los procesos que afecten a tales entidades o corporaciones. Las demás personas que el Juez considere inhábiles para testimoniar en un momento determinado. excepto en los casos determinados por la ley. 802. en razón de parentesco. que representen entidades de orden público y los de congregaciones. Los Ministros de cualquier culto admitido en la República. 804. Título VI. de acuerdo con las reglas de la sana critica. las personas que. S. Son inhábiles para testimoniar en sible en todos los casos en que no se halle expresamente prohibido. 2 Los abogados. V Art. enfermeras.Art. de acuerdo con las circunstancias de cada caso. 1 Ver Jurisprudencia Nº 112 200 Editorial Mizrachi & Pujol. 800 Libro IV. 2. No están obligados a declarar sobre aquello que se les ha confiado o ha llegado a su conocimiento por razón de ministerio. se encuentren en circunstancias que afecten su credibilidad o imparcialidad. sentimientos o interés con relación a las partes o sus apoderados. sugestión hipnótica o bajo el efecto del alcohol o sustancias estupefacientes o alucinógenas. Los miembros de corporaciones todo proceso: 1. Los que al momento de declarar sufran alteración mental o perturbación sicológica grave. 807 CAPITULO V Testimonio 800. Toda persona tiene el deber de rendir el testimonio que se le pida.805. 3. en concepto del Juez.

Título VI. No obstante se tendrá por prueba suficiente cuando.A. Cuando por haber fallecido un testigo. El Juez podrá. Los testigos inhábiles por incapacidad natural no podrán ser presentados por ninguna de las partes. alterar el orden en que deban declarar los testigos. 201 . pero en este caso se deberán expresar los fundamentos de ésta. salvo los casos en que la ley admita declaración sobre el conocimiento formado por inferencia. 810. el Juez podrá a su prudente arbitrio disponer de oficio que sean llamadas a declarar. 808 Libro IV. o por estar padeciendo enfermedad mental o incapacidad física que Editorial Mizrachi & Pujol. S. Para que las declaraciones de los testigos puedan estimarse como prueba en los procesos. 809. Si alguno de los testigos hiciere referencia a otras personas en cuanto al conocimiento de los hechos. rectificar irregularidades o deficiencias en que se hubiere incurrido. 815. o sean ratificadas ante él durante la respectiva audiencia. No hará fe el testimonio del testigo si de su declaración resulta que no declara de sus propias y directas percepciones. es decir. Un testigo no puede formar por sí solo plena prueba. para ampliar una declaración ya prestada o para verificar pruebas que obren en el proceso . luta sinceridad y pleno conocimiento de los hechos. El Juez también puede disponer que sean oídos los testigos que fueron eliminados por excesivos o que se repita el examen de los ya interrogados. Las ratificaciones no serán válidas si no se repitieren los hechos declarados. 811. declare con abso- 816 . según las rede trece necesitará curador para declarar. El Juez apreciará. si los testigos se limitaren a decir que se afirman y ratifican. Si las declaraciones han sido recibidas fuera de proceso o ante Notario en forma de atestación. 812. Cap. pero sí gran presunción cuando es hábil. a fin de aclarar sus testimonios. El mayor de siete años y menor 813. o que se cite a cualquier persona cuyo nombre aparezca mencionado en el proceso. es necesario que se reciban por el Juez de la causa o por el comisionado. los testigos serán ratificados. y siempre que no haya objeción formal de la parte opositora. a juicio del juzgador. La respectiva decisión se hará constar en la diligencia. sin tener nada que añadir ni suprimir. 814. El Juez cuidará de que no se les sorprenda con preguntas capciosas. V Art. glas de la sana crítica. según las circunstancias especiales del caso. a solicitud del proponente de la prueba. Las declaraciones recibidas en otro proceso sí pueden ser ratificadas en esa forma.Art. las circunstancias y motivos que corroboren o disminuyan la fuerza de las declaraciones. 816 808.

vendrá autenticado por el correspondiente Agente Diplomático o Consular panameño o. pero su falta de concurrencia no impedirá que se reciba la declaración o las declaraciones. a costa de la parte que haya pedido testimonio. y de la que haya solicitado la comparecencia. en el segundo. se les recibirán declaraciones en sus casas o habitaciones. los testigos deberán ser indemnizados por sus gastos de viaje y de permanencia en el lugar donde presten sus declaraciones. En tal caso. por conducto del Ministerio de Relacio-nes Exteriores. en el primer caso. 817 Libro IV. 202 Editorial Mizrachi & Pujol. no pudiere ser ratificada su declaración. que por las leyes de éste sea competente. será de cargo de la parte que lo pidió. si los testigos se allanaren a pres-tarlas ante ellos. la parte que presentó dicha prueba puede pedir que. En tales casos. de una Nación amiga. la comisión se librará a cargo del respectivo Juez Municipal. por el Agente Diplomático o Consular de la Repú-blica. cuando sea recibido por autoridad extranjera. con citación de la contraria. o a las personas impedidas por enfermedad o por avanzada edad. 819 lo impida. 819. de oficio. Cuando los testigos residan en país extranjero. se enviará carta suplicatoria. o a petición de cualquiera de las partes. En tales casos se avisará a las partes el día y la hora en que se haya de practicar la diligencia por si quisieran presenciarla. Cuando no hubiere Juez Seccional de trabajo en el lugar donde resida el testigo. puede el Juez. por 818 . 817. enfermedad. disponer que los testigos comparezcan ante él a rendir sus declaraciones. puede recibirse por medio de Juez comisionado. a una de las autoridades judiciales de dicho país. el tiempo que fuere indispensable. El testimonio. en su defecto. A las señoras en estado de gravidez. Título VI. El costo del testimonio en el caso de este artículo. Previo este abono. S. declaren testigos abonados acerca de la veracidad y buena fama del testigo. . cuando el testigo por su avanzada edad.A. Cap. a fin de que reci-ba las declaraciones y las devuelva al mis-mo Ministerio por conducto del Agente Di-plomático o Consular panameño o de una Nación amiga que resida en dicho país. El testimonio pedido a más tardar dos días antes de la audiencia. se tendrá dicha declaración como legalmente ratificada. Si se presentare contra interrogatorio.Art. se agregará al mismo despacho. En el caso de distancias. V Art. si lo cree conveniente. distancia u otro impedimento grave no pueda comparecer ante el Juez de la causa. en la audiencia se acogerá la prueba y se comisionará a uno de los Jueces del lugar donde resida el testigo. También podrán recibirse las declaraciones en el caso de este artículo. o por cualquier otra causa que lo justifique.

por telegrama o por cualquier otro medio viable. 821 . los miembros del Estado Mayor. el Rector de la Uni-versidad Nacional. Título VI. el Contralor Gene-ral. los Ministros de Estado. Cualquiera de estos funcionarios que se abstenga de dar o demore las certificaciones a que está obligado. Editorial Mizrachi & Pujol. Todas estas personas declararán por medio de certifica-ción jurada. 822. 203 . el Procurador General de la Nación. Las personas que deban declarar como testigos.Art. se podrá citar a los testigos por correspondencia recomendada. el portador de la boleta. a juicio del Secretario. el Juez. Se exceptúan de la obligación de comparecer: el Presidente de la República. los Comandantes de la Guardia Nacional. faltará al cumplimiento de sus deberes y. serán citadas por el secretario del tribunal por medio de una boleta en que se expresará el día. En el caso de que las personas que se citen no supieran o no pudieran firmar se permitirá que lo haga a su ruego el testigo que aquélla lleve. 820 Libro IV. el Obispo Católico de la diócesis de Panamá. Si la persona se negare a firmar. quien firmará por el citado. los Fiscales. la hora y el local en que deban presentarse. Si el proponente de la prueba lo solicitare. S. mientras gocen de inmunidad. los Per-soneros. y el objeto de la citación. si fuere el portero. de 1974. El mismo efecto tendrá la constancia que deje en la boleta un miembro de la Guardia Nacional en esos casos o cuando el portador de la boleta sea un particular. los Magistrados de los Tribunales Superiores. los Magistra-dos de la Corte Suprema. Cap. los Embajadores y Ministros. los Jueces. Los empleadores no pueden negar 1 Ver comunicado de 7 de nov. el Director General del Departamento Nacional de Investigaciones. correrá dicha citación a cargo del Secretario del respectivo Tribunal. los Jefes de las instituciones autóno-mas. Al testigo se le entregará copia de la boleta. para hacer efectiva la responsabilidad. Si antes de que se ejecutoriare la providencia que señale la fecha de la audiencia la parte solicitare que por Secretaría cite el testigo. los Gobernadores de las Provin-cias. 823 820. Esto sin perjuicio de que siempre se expida la certificación y se agregue en cualquier estado del proceso. V Art. el Secretario General de la Corte Suprema. si no fuere competente para reconocer de las causas contra dichos funcionarios. para cuyos efectos el Juez de la causa les pasará oficio acompañado de copia de lo necesario. semiautónomas y descentralizadas. por lo tanto. 1 823 . llamará un testigo.A. En este caso el portero levantará un acta sucinta que firmará con el testigo. los Diputados a la Asamblea Nacional. pondrá el hecho en conocimiento de la autoridad encargada de juzgarlos para que les aplique la sanción disciplinaria correspondiente.

S. o no la porte consigo. V Art. se les pasará una nota suplicatoria acompañada de copia de los interrogatorios y de los contrainterrogatorios. apellido. lo hará por medio de certificación escrita. siempre y cuando no abrigue duda respecto a su identidad. 827 . La parte que presentó al testigo podrá preguntarlo. Los testigos serán examinados por separado. edad. A los Embajadores. zación del respectivo funcionario. El Juez interrogará al testigo sobre su nombre. Se entiende que el testigo al declarar lo hace bajo la gravedad del juramento o con promesa de no faltar a la verdad.A. oficio o profesión. Título VI. y a las de la familia de los Embajadores. No se permitirá que los demás testigos que han de declarar oigan lo que diga el testigo anterior a ellos.Art. previa autori- 204 Editorial Mizrachi & Pujol. 824 . 824 Libro IV. Cuando el testimonio solicitado fuere el de algún empleado doméstico de tales fun-cionarios diplomáticos. Si la parte opositora estuviere en el tribunal. sujeto a pena por falso testimonio. Esta disposición comprende a las personas de la comitiva. por las partes que concurran al acto y por el Secretario. y concluido el interrogatorio. o un testigo. 828 permiso a los trabajadores para ausentarse del lugar donde ejecuten sus labores cuando éstos deban comparecer como testigos o actuar en alguna otra diligencia ante los jueces y funcionarios de trabajo. La nota se dirigirá por conducto del Ministerio de Relaciones Exteriores. El 825 . Tampoco pueden rebajarles sus salarios por tal motivo si los trabajadores muestran por anticipado la respectiva orden de citación. y si el Agente o Ministro así citado se presentare a declarar. la constancia de haber asistido a la diligencia. Cap. la declaración será firmada por el Juez. podrá interrogar al testigo directamente acerca de lo que supiere sobre los hechos controvertidos. Ministros o Agentes Diplomáticos. si éste no supiere. . cuyos testimonios se solicite. podrá la contraparte repreguntarlo sobre lo que estime conveniente y con la misma amplitud del proponente. se recibirá en la forma ordinaria. Ministros o Agentes Diplomáticos de naciones extranjeras. después. En caso de que el testigo carezca de cédula. y. 828. 826. y sin perjuicio de las sanciones corrrespondientes. se recibirá su declaración si se trata de la misma persona. estado. ocupación. y demás circunstancias que sirvan para establecer su personalidad y si existen motivos de sospecha. Aunque el nombre completo del testigo o cualquier otro dato sobre él no coincidiere totalmente con los que la parte hubiese indicado al proponerlo. domicilio y cédula de identidad personal. el declarante. el Juez lo admitirá. no pudiere o no quisiere firmar.

829. y sus contestaciones. capciosas o inconducentes. repregunta. pero en la diligencia se dejará constancia de la pregunta. El testigo no será interrumpido en sus respuestas y se escribirán tales como él las dicte. No obstante. y cualquiera otra circunstancia que pueda servir para la apreciación de la declaración. el Juez discrecionalmente permitirá que se le pregunte si es o no cierto un hecho determinado. el Juez hará al testigo todas las preguntas adicionales que considere necesarias. y podrán encaminarse a descubrir las bases de información del testigo. o con la excepción o incidente y su contestación. Entiéndese por capciosa la pregunta formulada de modo tal que tienda a engañar al testigo respecto a alguna de sus respuestas anteriores. Entiéndese por inconducente la pregunta que recaiga sobre hechos no relacionados con la demanda principal o la de reconvención. Las preguntas y repreguntas se relacionarán con los hechos de la demanda y la contestación.Art. inconducentes o capciosas. 830 . Título VI. Editorial Mizrachi & Pujol. antes de que sean contestadas por el testigo. su interés o prejuicio en favor o en contra de alguna de las partes. El Juez decidirá sobre tales objeciones verbalmente en el acto mismo. S. con la declaración. respecto al cual el testigo no haya declarado. las limitaciones que tuvo éste para observar los hechos respecto de los cuales ha declarado. No podrán hacerse al testigo preguntas sugerentes. Estas decisiones son irrecurribles. Las preguntas y repreguntas podrán contener referencias de carácter técnico.A. si fueren dirigidas a personas especializadas en la materia sobre la cual declara. 829 Libro IV. de lo cual se hará mención en la misma diligencia. sus conocimientos sobre la materia. antes de firmarse. V Art. Cap. Entiéndese por pregunta sugerente la formulada en términos tales que manifieste deliberadamente al testigo la contestación deseada. siempre que éstas estén relacionadas con las repreguntas. Extendida la declaración. 831 . o que presume la existencia de un hecho sujeto a probanza. cuando las contestaciones dadas por el testigo a una serie de preguntas dejen sin dilucidar un punto específico. 831 Juez permitirá preguntas adicionales a la parte que presentó el testigo. las objeciones y de la decisión. igualmente permitirá nuevas repreguntas relacionadas con las últimas respuestas. Cada parte tiene el derecho a objetar las preguntas o repreguntas de la contraria cuando las estimare manifiesta e innecesariamente sugerentes. o para esclarecer los hechos controvertidos. se le leerá al testigo. En el curso de la declaración o al terminar la misma declaración. 205 .

Art. será sancionado con una multa hasta de cincuenta balboas. V Art. aunque no sean firmadas por el testigo.A. 834 . Las 835 . éste puede hacer las modificaciones. que se relacionen con su declaración. 837. para cerciorarse de que expresa con exactitud lo que ellos dijeron. 832 Libro IV. S. Las declaraciones firmadas por el Juez. papel. el Juez podrá apremiarlos a que contesten categóricamente con multa hasta de veinticinco balboas o arresto hasta de tres días. Cap. después de lo cual firmarán los que han intervenido en el acto. podrá permitírsele que las consulte para dar la contestación. el Juez podrá asimismo ordenarle que lo presente en el tribunal o en cualquier otro lugar que el Juez indique. Serán admitidos a declarar solamente hasta cuatro testigos por cada parte. Sin embargo. El testigo responderá por sí mismo y de palabra sin valerse de ningún borrador. serán válidas en el proceso. lo cual se expresará con toda claridad al final de la declaración. sobre cada uno de los hechos que deben acreditarse. 833 . 206 Editorial Mizrachi & Pujol. pero si fuere necesario enmendar o entrerrenglonar alguna o algunas palabras. Cuando los testigos den respuestas ambiguas o evasivas o se nieguen a contestar preguntas pertinentes. y sin suspender la diligencia. Título VI. aclaraciones y adiciones que estime necesarias. se salvarán al final de la diligencia. el Juez podrá requerirle que los exhiba al tribunal explicando cómo llegaron a su poder. 837 832 . libro u objeto requerido. después de terminada. Al leerse al testigo su declaración. procurándose evitar enmiendas y entrerrenglonaduras. Los testigos que no sepan escribir tienen el derecho a buscar una persona de su confianza que firme por ellos y que les lea la declaración. Si el testigo indicare o aludiere a documentos. libros o papeles que el testigo lleve consigo. diligencias de declaración testimonial se extenderán sin dejar espacios en blanco y sin abreviaturas. 836. no podrán usarse en su contra. el Secretario del tribunal y por los apoderados de las partes. . Si un testigo tuviere en su poder un objeto de interés en el proceso. Lo antes dispuesto no obsta para que los testigos puedan dar por contestación el ignorar o no recordar los he- chos que se le pregunten. libros o papeles o cualquier objeto en su poder. En caso de que el testigo no presentare el documento. Cuando la pregunta se refiera a datos o cifras difíciles de retener en la memoria o a cuentas. a prudente arbitrio del Juez. Las respuestas se recibirán como las dicte. ni para que puedan negarse a responder en los casos en que el testigo no tenga obligación legal de declarar. sin enmendar con esto lo que en ella estuviere ya escrito. concediéndole un plazo razonable.

inmuebles. Si a pesar de ello continuare su injustificada renuencia. el Juez la decretará y en la respectiva resolución señalará el punto o puntos sobre los cuales ha de versar la diligencia. cuando lo considere conveniente. Sin embargo. para que las tachas sean apreciadas en la sentencia final. La parte que solicite la inspección deberá indicar la materia u objeto sobre la que ha de recaer. sin fundamento. Los incidentes a que dieren lugar la admisión y prueba de tachas. Cap. que se decretará y de ser posible se practicará. Una vez expirado el término probatorio del incidente. se prescindirá de toda otra prueba. En caso de que el propio testigo objete la tacha. Título VI. El Juez decidirá en el fallo las tachas y apreciará los testimonios sospechosos. por alguna de las causales expresadas en los artículos anteriores. CAPITULO VI Inspección Judicial y Reconstrucción 841. de acuerdo con las circunstancias de cada caso.Art. pero que de acuerdo con la demanda y su contestación el propósito de la prueba fuere claro. presentando los documentos probatorios o la solicitud de prueba. Las resoluciones dictadas en el incidente de tachas no admiten recurso alguno. se agregará al expediente el cuaderno respectivo. La tacha se podrá formular por escrito antes de la audiencia u oralmente en ella. el Juez le nombrará un intérprete. o un sordomudo. A solicitud de parte o de oficio. el Juez le intimará a que la preste. 840. acepte los hechos al rendir su declaración. El incidente de tacha no es de previo y especial pronunciamiento. VI Art. y ésta se negare. así como por cualquier otra circunstancia grave que afecte la imparcialidad del testigo. se sustanciarán en cuaderno separado. 207 . El Juez podrá ordenar. el Juez puede ordenar que se practiquen inspecciones o reconocimientos de lugares cosas. en la misma audiencia. o de personas.A. pero no suspenderán la audiencia. a prestarla. 839. Cuando haya de declarar una persona que no entienda el idioma español. semovientes. el Juez dispondrá que se deje sin efecto la diligencia. careos de los testigos entre sí y de éstos con las partes. El Juez dispondrá la forma de practicar esta diligencia. a quien se le exigirá juramento de desempeñar fielmente el cargo. S. bienes muebles. 841 838 . 838 Libro IV. en caso de que no fuere suficientemente explícita la solicitud. Si para la realización de la prueba fuere menester la colaboración personal de una de las partes. e interpretará la ne- Editorial Mizrachi & Pujol. Cada parte puede tachar los testigos citados por la otra parte o por el Juez.

serán convertidas en arresto por el Juez del conocimiento. se le constreñirá conforme a lo que se dispone en el párrafo anterior. nare. artísticos. Cuando la inspección se decretare de oficio. sin que aduzca causa justificada para ello. Cap. pero cuando el caso requiera conocimientos especiales. la que formará una prueba más o menos completa. según la naturaleza de su contenido y la clase de afirmaciones que hagan el o los peritos o testigos que hayan intervenido en la diligencia. 845 gativa como un indicio en su contra. se nombrará perito en los términos prevenidos en el Capítulo VII de este Título. S. 843. que se computará a razón de un día por cada diez balboas o fracción de diez. puede verificarse en cualquier estado del proceso. Cuando se decretare la inspección. Si la inspección o reconstrucción no se llevare a cabo por acto deliberado de un tercero. las cuales se insertarán en el acta. . apreciándose de acuerdo con las reglas de la sana crítica.A. Las multas establecidas con arreglo a este artículo. se practicará ante el Tribunal en pleno. con asistencia del secretario y de un testigo o perito según el caso. prácticos o científicos. o les señalará día y hora para tal efecto.Art. respecto exclusivamente al objeto de la prueba. ésta no se llevare a efecto por acto deliberado de la parte que deba facilitarla. si no se comprobaren sus pagos dentro de los siete días siguientes a la notificación de las mismas. 845 . Colocado el Juez en el sitio en donde ha de practicarse la inspección. Cuando en los casos previstos expresamente en este Código la inspección deba verificarla un Tribunal colegiado. 842 . si así lo solicitaren. a petición de la parte. sin perjuicio de que se pueda tomar su conducta como un indicio en su contra. La inspección que se hubiese iniciado en hora hábil puede continuarse en hora inhábil si el Juez así lo determi- decretada una inspección. Título VI. El Juez nombrará un testigo con quien debe asociarse en la diligencia. o puede practicarse en día y hora inhábil si hubiese acuerdo de las partes. Las partes que concurran a las diligencias podrán hacer verbalmente las observaciones que estimen oportunas. De lo ocurrido en la inspección se extenderá un acta que firmarán los que concurrieren. Si 844 . oirá a los interesados y hará que el perito reconozca las cosas y que den su dictamen fundado. el Juez señalará la fecha y hora para la práctica y dispondrá cuanto estime necesario para que se cumpla con la mayor eficacia. 842 Libro IV. VI Art. salvo que éste decida que se practique sólo por el sustanciador. La comprobación del 208 Editorial Mizrachi & Pujol. se le constreñirá con multas sucesivas de diez a cincuenta balboas. si no hubiere necesidad de peritos.

si ello fuere necesario para esclarecer los puntos objeto de la diligencia. parte lo deseare.Art. La resolución especificará la fecha. Cap. utilizando los medios técnicos de captación de imágenes y sonidos.A. lugar. En el curso de la inspección ocular podrá recibirse. excepciones o defensas. Si la 849. 849 pago se hará mediante la presentación de la liquidación del funcionario competente del Ministerio de Hacienda y Tesoro. que lo consignado en la diligencia es contrario a la realidad de los hechos. dibujo o descripción. 209 . para que se practique aisladamente o conjuntamente con la inspección judicial. La prueba de la pérdida del documento le incumbe a quien la alegue. Puede decretarse. está obligada a presentarlos ante el tribunal y dejar que se hagan de ellos copia. la parte que se crea perjudicada por ella puede probar por medio de otra inspección pedida al Juez del conocimiento. la persona podrá designar uno o varios facultativos a efecto de que presencien la diligencia. No se podrá ejercer coacción sobre las personas para realizar inspección corporal. Con todo. calcos. incurrirá en responsabilidad igual a la que establece el artículo 773 de este Código. y con arreglo a las disposiciones de este Capítulo. El Juez ordenará a la parte que se someta a examen físico o mental por un facultativo. La inspección judicial verificada en cualquier proceso. de oficio o a solicitud de parte. 846 Libro IV. Si la parte que se halla en posesión del documento o la cosa cuya inspección se pide no lo presentare como queda dicho. y en que conste un hecho material consignado por el Juez ante testigo. documentos u otros objetos que la contraria estime conducentes a probar sus pretensiones. Las inspecciones judiciales pueden ser corporales. La parte que objete de inexacto lo Editorial Mizrachi & Pujol. la reconstrucción de un hecho para establecer si pudo realizarse o se realizó de determinado modo. Título VI. S. Lo dicho en los dos incisos anteriores no será aplicable en el caso de que se trate de documentos públicos cuyos originales no se hayan perdido. modo. reproducciones o copias fotográficas de un lugar u objeto de interés para el proceso. podrá ser empleada en otro proceso distinto. cuando el proceso o el incidente verse sobre las condiciones físicas o mentales de la parte objeto de la prueba. como resultado de su observación. pero el Juez podrá extraer indicios por la negativa a permitirla. pero sin poder intervenir en la misma. 846. de oficio o a 848 . VI Art. siempre que la parte interesada lo pida. condiciones y alcance del examen. La parte en cuyo poder existan solicitud de parte. si sostiene que no existen los originales. 847. De la misma forma podrán ordenarse que se hagan planos. declaración de testigos o de parte.

S. Los gastos que ocasionen las diligencias de inspección serán sufragados por la parte que la pida. .Art. 850 Libro IV. por el mismo Juez. cuestión. dando para ello el tiempo que sea necesario según la naturaleza y circunstancia del punto sujeto a su apreciación o avalúo. podrá designar más de un perito en cada diligencia. 2. VII. Sin embargo. aunque no lo pidan las partes. 854 . en cualquiera de los siguientes casos: 1. nombrado libremente por el tribunal. será condenada a pagar a favor de la otra parte.A. de carácter científico. más de dos veces en un semestre. acto o litigio. La diligencia pericial se practicará con la intervención de un solo perito. el Juez 210 856. Cuando para conocer. 850. artístico o práctico. Título VI. 851. Cuando recaiga sobre libros y documentos de terceras personas. 855. Cuando se trate de medida cautelar. Ninguna persona podrá ser designada perito. Cap. y mediante resolución motivada. las normas contenidas en el Capítulo IV del Título IV de este Libro. La inspección judicial se verificará por medio de acción exhibitoria. en casos excepcionales. Se aplicará en lo conducente. sin perjuicio de que al fallarse el proceso asuma todos los gastos la que resulte condenada en costas. 852. 856 consignado en una diligencia de inspección celebrada en proceso distinto y no pruebe su objeción en la nueva inspección que pida. que no pertenezca a la experiencia común ni a la formación específica exigida al juez. El Juez. I Art. CAPITULO VII Prueba pericial SECCION I Procedencia y Práctica del Peritaje. una cantidad no menor de veinte ni mayor de cien balboas. apreciar o evaluar algún dato o hecho de influencia en el proceso. se oirá el concepto de perito. El término puede ser prorrogado prudencialmente por el Juez por justa causa. El Juez debe señalar el día y hora en que el perito tenga que rendir su dictamen. El perito debe comparecer ante el tribunal en el día y hora señalados a Editorial Mizrachi & Pujol. en cuaderno separado. técnico. La parte que adujere la prueba pericial debe indicar el punto o puntos sobre los cuales ha de versar el dictamen pericial. Sec. 3. 853. puede hacerse asistir por perito cuando no esté en condiciones de apreciar por sí mismo los puntos de la diligencia. Cuando recaiga sobre libros y documentos de comercio de la parte contraria a la que aduce la prueba.

conforme lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 843. El perito puede ser examinado y preguntado. el perito lo informará al Juez. Cuando el perito se excusare de aceptar el cargo o manifestare algún impedimento legal o fuere separado en virtud de tacha. En este acto. le impondrá multas sucesivas de diez a veinticinco balboas a favor del Tesoro Nacional hasta que cumpla con la orden impartida. requerirles informes. el día y hora que el Juez les haya señalado. que considere conveniente para el desempeño de sus fun- 860. lo hará constar en éste. que considere útil para el dictamen. Título VI. lo dispondrá así. A este efecto el Juez podrá requerir a las respectivas oficinas públicas que permitan al perito examinar registros o documentos públicos y que le ofrezcan las facilidades del caso. y si alguno no lo hiciere. 211 . visitar lugares. o verbalmente. y si el Juez estimare necesario recibir los testimonios de aquellos. El perito personalmente estudiará la materia objeto del dictamen y está autorizado para solicitar aclaraciones de las partes. se dejará constancia de ello y el Juez podrá deducir un indicio de acuerdo con las circunstancias de cada caso. en la respectiva diligencia. 857. 858. de facilitarle datos. o por no cumplir con el cargo. Cuando en el curso de su investigación el perito reciba información de terceros. y si no lo hace. S. dejándose constancia en acta. sin perjuicio de que si quiere lo consigne por escrito a fin de que sea agregado al expediente. El perito deberá rendir su dictamen en forma clara y precisa. el juez procederá a reemplazarlo. relieves y realizar toda clase de experimentos. 857 Libro IV. Cap. en papel común. las cosas y el acceso a los lugares que aquél considere necesario para el desempeño de su encargo. Llegada la hora y día señalados para la diligencia el perito tomará posesión ante el Juez. VII. I Art.Art. planos. Sec. El perito podrá ser examinado y repreguntado y tachado de la misma manera y por las mismas causas que establece este código respecto de los testigos. También podrá hacerlo una vez concluida la inspección judicial.A. de la misma manera que los testigos. ciones. Si alguna de las partes impidiera deliberadamente la práctica del dictamen. Editorial Mizrachi & Pujol. jurará no divulgar su dictamen y desempeñar el cargo a conciencia y mantener imparcialidad completa. 860 rendir su dictamen verbalmente. por los apoderados de las partes o por expertos que estos lleven en calidad de auxiliares. Las partes tienen el deber de colaborar con el perito. examinar bienes muebles o inmuebles. quien le ordenará que facilite de inmediato la diligencia. podrá pedir al Juez que amplíe el término señalado para realizar su labor y rendir el dictamen. ejecutar calcos. 859 .

sus opiniones. Para que un hecho pueda considerarse como indicio. concordancia y convergencia. Sec. III Art. VII. y demás pruebas y elementos de convicción que ofrezca el proceso.A. mado por el Juez teniendo en consideración los principios científicos en que se funde.Art. 864 . Sec. ciencia. El dictamen pericial será esti- 212 Editorial Mizrachi & Pujol. SECCION II Valor del Dictamen Pericial 865 . en la profesión. Los emolumentos del perito serán aprobados por el Juez y pagados por la parte que lo haya presentado. Título VI. 867. S. la concordancia de su aplicación con las reglas de la sana crítica y la competencia del perito. El juez podrá ordenar que se repita o amplíe la prueba y que el perito rinda los informes adicionales que se le solicite. Cap. SECCION III Indicios 863. el perito deberá tener el correspondiente título o certificado de idoneidad. con arreglo a las reglas de la sana crítica. Para este efecto bastará que el perito consigne en la diligencia de posesión que posee el título de idoneidad correspondiente. El Juez podrá deducir indicios de la conducta procesal de las partes. arte o actividad sobre las cuales debe dictaminar. teniendo en cuenta su gravedad. . 862. sin perjuicio de que resulte obligado a reembolsarles la parte condenada. 867 861. deberá estar debidamente probado en el proceso. II. Si la profesión o especialidad estuvieren reglamentadas. y las demás pruebas que obren en el proceso. 861 Libro IV. El Juez apreciará los indicios en conjunto. la relación con el material de hecho. 866.

2. o en casación. Editorial Mizrachi & Pujol. y llevarán media firma de los funcionarios que las expidan. Las providencias indicarán el trámite que se ordene. Providencias. se darán las razones y fundamentos legales que se estimen pertinentes. 2. Sentencias. 871. 3. Se expre- sarán sucintamente la acción intentada y los puntos materia de la controversia. cuando se limiten a disponer sobre el trámite de la actuación o proceso. 870. con expresión del lugar y fecha en que se pronuncien y concluirá con la firma del Juez a los Magistrados y del secretario. pero deberá hacerse un extracto sustancial y conciso de la decisión impugnada.Art. se citarán las disposiciones legales y las consideraciones doctrinales que se consideren aplicables al caso. y que estén enlazados con las cuestiones que hayan de resolverse. Título VII. se indicará la decisión que se adopte con expresión de que ésta se dicta administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la Ley.A. 871 TITULO VII RESOLUCIONES CAPITULO I Normas Generales 868. cuando decidan las pretensiones de la demanda o las excepciones. Cap. 868 Libro IV. Autos. no se insertará en ella la que es objeto del recurso. Se hará referencia a las pruebas que obren en el proceso y que hayan servido de base al Juez para estimar probados tales hechos. 3. Los autos serán motivados y expresarán los fundamentos jurídicos pertinentes con cita de las disposiciones legales aplicables al caso. I Art. 213 . Toda sentencia constará de una parte motiva y otra resolutiva y se dictará de conformidad con las reglas siguientes: 1. En la parte motiva se indicará el nombre de las partes. Cuando la resolución fuere dictada en segunda instancia. En toda resolución se indicará la denominación del correspondiente juzgado o tribunal. que hubieren sido alegados oportunamente. de la contestación y de las pruebas practicadas. En párrafos separados se hará una relación de los hechos que han sido comprobados. 869. cualquiera que fuere la instancia en que se dicten y las que resuelvan el recurso extraordinario de casación. cuando decidan una cuestión accesoria del proceso. S. En la parte resolutiva. Los tribunales sólo podrán transcribir de las piezas del proceso lo esencial del texto de la demanda. En seguida. Las resoluciones pueden ser: 1.

cuando esté debidamente probado en los términos previstos en el artículo 535. para el solo propósito de que continúe la tramitación en el proceso y sin perjuicio de lo que decida el Superior. modificaciones y aclaraciones a menos que el recurrente exprese lo contrario o que les sean favorables. . aunque el trabajador no lo pida. o cuando. 873. Cuando existan perjuicios irreparables. En el caso de revocatoria. se desista de él. Cuando 872 . sólo dará motivo a sanciones disciplinarias en contra del respectivo funcionario. siempre que haya sido probado oportunamente y alegado antes de la sentencia o que la ley permita considerarlo de oficio. la primera reso- lución que se dicte en que se ordene dar traslado de la demanda y. Título VII. prestaciones o indemnizaciones mayores que las pedidas por el trabajador. 2. Personalmente: a. fijará su importe en cantidad líquida y al efecto debe ejercer los poderes y facultades previstas en este Código. 874 . intereses. 877 La infracción de cualesquiera de estas reglas. Los recursos que se hayan interpuesto o se interpongan contra la sentencia se entenderán interpuestos también contra las adiciones. CAPITULO II Notificaciones 877. ya porque no proceda. 875. quedará sin efecto lo hecho en virtud de la resolución revocada. Las resoluciones se ejecutorían por el sólo transcurso del tiempo. la sentencia contenga condenación de frutos.Art. supliendo la omisión de éste. A condenar al empleador. ocurrido después de haberse propuesto la demanda. 872 Libro IV. Una resolución queda ejecutoriada cuando no admita recurso alguno. indemnizaciones y demás prestaciones. la primera resolución que se dicte 214 Editorial Mizrachi & Pujol. El Juez puede en la sentencia: 1. en general. Cap. 876. En la sentencia se tendrá en cuenta cualquier hecho modificativo o extintivo del derecho sustancial sobre el cual verse el proceso. no se cumplirá la resolución en este aspecto. S. Se reputa ejecutoriada una resolución cuando la apelación se concede en el efecto devolutivo.A. o porque no haya sido interpuesto dentro del término legal. a las partes. Las notificaciones se hacen en la siguiente forma: 1. Ordenar el pago de salarios. expresamente. habiendo sido objeto de recurso. II Art. Al demandado. cuando quede demostrado que son inferiores a las que le corresponden de conformidad a la Ley.

sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que se le puedan aplicar al secretario del tribunal. en caso de urgencia. Por estrados. si así lo solicitare la parte interesada. Cuando una parte tenga constituido apoderado en el proceso. por esta omisión. seguida de la expresión de su cargo. de lo cual el Secretario dejará el respectivo informe. Este edicto se agregará al expediente con expresión del día y hora de su fijación. a no ser que la ley disponga que se hagan a la parte misma. Las de testigos. En estos casos el edicto se fijará un día después del envío a la oficina del correo de la copia de la resolución. la notificación podrá hacerse a cualquiera de ellos. peritos y auxiliares de la jurisdicción. Las citaciones a las partes se harán por medio de notificaciones con arreglo a este Capítulo. La falta de remisión de la copia de la resolución no anula ni invalida la notificación. Cuando tuviere varios apoderados. 878 Libro IV. cualquiera que sea el apode Editorial Mizrachi & Pujol. proceso al Despacho del Magistrado sustanciador para fallar. pero no por ello dejarán de ser responsables de dicho acto. II Art.A. lo serán por telegramas. 215 . 881. boletas u otros modos semejantes. Todas las otras resoluciones de trámite que se dicten y que no estén fuera del mes a que se refiere el ordinal anterior. b. órdenes. vencido el cual se entenderán surtidos los efectos de la notificación. Las notificaciones serán hechas por el Secretario del Tribunal. El edicto contendrá la expresión del asunto que ha de notificarse. Estas notificaciones se harán por medio de edicto que se fijará el día siguiente de dictada la resolución y que permanecerá fijado por un día. Los secretarios estarán asimismo obligados. y. 879. correo recomendado. La sentencia o auto que ponga fin al proceso en primera instancia. a la dirección postal dada por el apoderado. pero si hubiere de hacerse notificación dos meses después de haber ingresado el 882. por teléfono. en su defecto a entrega general. S. y 2. por correo recomendado. y a falta de ella a sus oficinas y. 878. Desde la fecha y hora de la desfijación se entenderá hecha la notificación.Art. Las sentencias de segunda instancia se notificarán por edicto. Título VII. 882 después de estar paralizado el proceso por más de un mes. así como los demás cargos expresamente previstos en la ley. quien dará fe de ellas estampando debajo media firma. Los secretarios están facultados para encomendar el acto de la notificación a cualquier empleado del tribunal. Cap. se harán a éste las notificaciones respectivas. 880. podrán hacerse. Desde la desfijación del edicto se entiende hecha la notificación al apoderado. se enviará copia de dicha resolución.

A. la de suspensión de términos. Después de la 884. y otras similares. expresamente previstas en este Código. En este caso el Secretario del tribunal. En estos casos los edictos se fijarán por lo menos tres días después del envío por correo de la copia de la resolución respectiva. En todo caso en que la parte excuse una notificación personal manifiestamente o no quiera o no sepa firmar. de modo propio. las cuales serán notificadas después de cumplidas. anotándose así en el expediente esa circunstancia. 888 rado que solicite un expediente para su examen. las que deciden un impedimento. dicha manifestación o gestión surtirá desde entonces. a Entrega General. Las notificaciones y las citaciones podrán hacerse entre las siete de la mañana y las siete de la noche. hace. 883 Libro IV. 886. II Art. y salvo casos de extrema urgencia. el secretario o el portero se hará acompañar de un testigo. no pudiere ser hallado para ese objeto. y a falta de ella. con expresión de la fecha. Título VII. Las notificaciones personales y las citaciones se podrán hacer en días y horas inhábiles. resolución judicial puede comenzar a surtir efectos antes de haberse notificado legalmente a las partes. los efectos de una notificación personal. y se tendrá por hecha la notificación para todos los efectos legales. 888. o hace gestión en relación con la misma. quien firmará la diligencia. sin audiencia de la parte. por correo recomendado. Ninguna 887. o en otra forma se manifestare sabedora o enterada de ella por cualquier medio escrito. Cuando se haya de notificar a un funcionario público no se le dejará el expediente. a notificarle a éste las resoluciones de todos los procesos que estén pendientes de notificación personal. el portero hará constar en el expediente esa circunstancia. El Secretario que contravenga esta norma incurrirá en multa de cinco a veinticinco balboas. por lo menos dos días antes de la fecha señalada para la práctica de la respectiva diligencia. o en su defecto. Si la persona a quien deba notificarse una resolución. . Si el apoderado de una parte ya constituido en el proceso que hubiere de ser notificado personalmente.Art. procederá a fijar el edicto en los estrados del tribunal y simultaneamente enviará copia de la resolución que deba notificarse. para la persona que la 216 Editorial Mizrachi & Pujol. con indicación del día y la hora en que fue a hacer la notificación personal. a su oficina. 885. 8 8 3 . Se exceptúan las resoluciones que por disposición especial de la ley deban cumplirse de inmediato. S. como las que se decreten en procedimiento de secuestro. se refiere a dicha resolución en escrito suyo. a la dirección postal dada por el apoderado. Cap.

895 desfijación del edicto se entiende hecha la notificación personal al apoderado.895. la notificación surtirá sus efectos desde entonces. El trabajador no será condenado en costas. Cap. 890. para los efectos de su ejecución. 217 . 892. S. Título VII. La petición de nulidad se tramitará por la vía de incidente. el favorecido deberá entablar proceso ejecutivo por separado para hacer valer sus derechos. siempre que en el expediente resultare que la parte ha tenido conocimiento de la resolución que la motivó. El Juez modificará equitativamente el pacto de cuota-litis entre los trabajadores y sus apoderados. Toda sentencia ejecutoriada es. un mandamiento ejecutivo. Se agregará al expediente el recibo de la Administración de Correo. la parte condenada no ha verificado el pago. no quedará relevado de su responsabilidad. que le impondrá el Juez del conocimiento con la sola constancia de la notificación ilegalmente hecha y será responsable de los daños y perjuicios que con ello haya causado. Si la ejecución de la sentencia no se pidiere dentro de los tres años siguientes a la ejecutoria de la respectiva resolución o de la notificación del reingreso del expediente al tribunal de primera instancia.A. En toda sentencia o auto se condenará en costas a la parte contra la cual se pronuncie. 889 . Las notificaciones hechas en forma distinta de las expresadas en este Código son nulas. se adicionarán las costas en un porcentaje del cinco al quince por ciento de la cuantía de la condena. Si al cumplimiento del término establecido en el artículo 893. teniendo en consideración la importancia del asunto y la conducta procesal de las partes. CAPITULO III Ejecución de Sentencias 893. El secretario 891 . 894. La sentencia o auto deben cum.Art. III Art. Se podrá seguir igual procedimiento respecto a cualquier resolución que haya de notificarse a tres o más apoderados. Editorial Mizrachi & Pujol. En casos de recursos. e incurrirá el Secretario que las haga o tolere en una multa de cinco a veinticinco balboas. Sin embargo. para lo cual puede pedir el embargo y remate de bienes ante el tribunal que conoció la causa en primera instancia. plirse dentro de un término de tres días a partir de su ejecutoria. Las costas del proceso serán del quince al veinticinco por ciento de la condena. la parte favorecida solicitará la ejecución. 889 Libro IV.

Si 900. en la misma resolución se prevendrá a la parte obligada que se abstenga de hacer aquello que se le prohibe. Veinticuatro horas después de la desfijación del edicto a que se refiere el artículo anterior. el Juez practicará de oficio las que estime necesarias para verificar la exactitud de los hechos alegados. 1 898 . 902 . queda ejecutoriada la resolución referida. 1 Ver Jurisprudencia Nº 113 dentro de los tres años siguientes a la ejecutoria de la sentencia. Si 897. das en los procedimientos a que se refiere este capítulo sólo puede interponerse el recurso de apelación. En estas ejecuciones no es admisible ninguna excepción.A. una resolución contuviere condenación al pago de una cantidad líquida. .Art. Si el ejecutado no cumpliere. 904 896 . podrá procederse a hacer efectiva la primera. Si el auto o sentencia condenare a no hacer alguna cosa. 899 . Los trámites referentes al remate en las ejecuciones de sentencia se notificarán por edicto. y de otra ilíquida. Título VII. además de la pena a que se haga acreedor por el desacato. apelación se concederá en efecto devolutivo o suspensivo. el Tribunal mandará a deshacer por su propia 218 Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. sin necesidad de esperar a que se liquide la segunda. y ordenará en consecuencia que se deshaga lo hecho dentro de un plazo adecuado y decretará la indemnización de daños y perjuicios. S. Dicha suma se entregará a la parte ejecutante en concepto de indemnización de perjuicios por la interposición injustificada del recurso. La 904 . el ejecutado la contraviniere. y solicitar además indemnización por los daños y perjuicios sufridos. Contra las resoluciones dicta- 903. con apercibimiento de que si desobedece se deshará lo hecho y quedará sujeta a la indemnización correspondiente de daños y perjuicios. La parte condenada no será oída mientras no haya satisfecho esa indemnización y cualquier gestión que realizare estando en mora será totalmente nula. sujeto a las condiciones previstas en este Código. o la notificación de la orden de no hacer. III Art. el ejecutante podrá pedir por la vía de incidente que se deshaga lo hecho. Recibidas las pruebas. se regirán por lo dispuesto en el Capítulo IV del Título XI. 896 Libro IV. Las resoluciones que se dictan 901. salvo la de pago. a juicio del tribunal y si se confirma la resolución recurrida se condenará al recurrente al pago de una suma no inferior al cinco por ciento ni mayor del diez por ciento de la cuantía de la condena. que se fija inmediatamente se expida la resolución respectiva y se desfijará veinticuatro horas después.

A. ordenará al ejecutado que los presente al tribunal o los ponga a su disposición para el depósito judicial y consiguiente remate o entrega. 905 Libro IV. e informar respecto a las enajenaciones y traspasos efectuados con posterioridad a ella y suministrar cualesquiera otros datos necesarios para hacer efectivo el derecho reconocido. el ejecutante podrá solicitar la práctica de las diligencias y pruebas que estime conducentes a efecto de determinar los bienes y derechos que correspondan al deudor. Cap. el Juez le prevendrá que no puede enajenarlos hasta que se cancele la obligación. el Juez remitirá copia de la actuación al Ministerio Público para los fines pertinentes. 219 . ingresos y fuentes de los mismos. En estos incidentes sólo admite ape- lación la resolución que los decide. créditos. Si de la actuación se deduce que el ejecutado ha traspasado el dominio de bienes de su propiedad a terceros. o la que le ponga término al mismo. bajo la gravedad del juramento. ambiguas o confusas las respuestas y demás explicaciones. IV Art. agregando los gastos en que se incurra a la liquidación de los perjuicios reclamados. y no hubiere bienes suficientes para garantizar el cumplimiento de la obligación. 906. el ejecutante podrá interrogar al deudor. que se le formulen preguntas al ejecutado. Si de las pruebas practicadas se establece que el deudor tiene bienes e ingresos que puedan destinarse al pago parcial o total de la obligación. y por una vez más. Esta actuación se levantará en cuaderno separado. S. o solicitar al Juez que lo haga. los que haya tenido desde el momento en que se constituyó la obligación reclamada. Cuando la obligación no fuere pagada dentro del término correspondiente. Si el ejecutado incurriere en falsedad. La satisfacción de unos y otros se podrá asegurar mediante embargo. Procedimiento CAPITULO IV Complementario a la Ejecución 905 . conocer los traspasos realizados y si la insolvencia del ejecutado ha sido provocada por él mismo con el propósito de eludir la ejecución. Dichas diligencias pueden ser suspendidas en caso de que el ejecutado constituya caución suficiente para garantizar el cumplimiento inmediato de la obligación. al conocer del recurso. 906 cuenta. El superior. Dentro de este procedimiento. a fin de que. examinará la actuación y procurará subsanar cualquier vicio o irregularidad de procedimiento. o Editorial Mizrachi & Pujol. conteste las preguntas que se le hicieren respecto a sus bienes. medios de sustento. En caso de ser incompletas. decretará de inmediato su embargo. derechos. Título VII.Art. el Juez hará o permitirá posteriormente.

Reconsideración. error respecto a su denominación. Se establecen los siguientes recursos: 1. con arreglo a las disposiciones de este Título. Apelación. Cap. TITULO VIII MEDIOS DE IMPUGNACION CAPITULO I Normas Generales 907. a efecto de que el propio juez que ha dictado una resolución o el respectivo superior enmiende el agravio que se estime inferido Las resoluciones dictadas en procedimientos cautelares son igualmente recurribles. 910 que ha dispuesto de ellos para quedar en estado de insolvencia. S. el ejecutante que haya seguido este procedimiento podrá hacer valer sus derechos y hacer las impugnaciones correspondientes por la vía del juicio ordinario ante la jurisdicción común. Cuando en la interposición o sustentación de un recurso se incurra en 910. Cualquiera de las partes está legitimada para impugnar una resolución cuando. Los recursos pueden ser interpuestos por la parte agraviada o por el tercero agraviado. 3. 2. Sin perjuicio de lo anterior. siempre y cuando se trate de autos o sentencias que hayan revocado o reformado los de primera instancia. si del mismo se deduce su propósito y se cumplen las disposiciones pertinentes de este Código. los autos y sentencias de segunda instancia admiten aclaración cuando la parte resolutiva sea contradictoria o ambigua. Casación. Título VIII. pueda sufrir un perjuicio substancial o procesal o justifique interés legítimo en la impugnación. I Art. 908. o en cuanto a la determinación de la resolución que se impugne. se concederá o se admitirá dicho recurso. 220 . y 4. Cuando se dicte una resolución Editorial Mizrachi & Pujol. El recurso en contra de las medidas cautelares no las suspenden.A. aunque lo dispositivo le sea favorable. Las resoluciones judiciales sólo podrán ser impugnadas por los medios y tramites previstos en este Código.Art. Sin perjuicio de la acción penal. Algunas resoluciones tienen un grado de competencia denominado consulta. o de autos y sentencias de única instancia. De hecho. 909. mientras no se ejecutoríe la resolución que lo decida favorablemente. el Juez ordenará poner en conocimiento al Ministerio Público este hecho con el fin de que se investigue y persiga el delito o delitos correspondientes. 907 Libro IV.

913 . pero la parte opositora puede alegar por escrito en contra del recurso de reconsideración dentro de los tres días siguientes al vencimiento del término señalado en el párrafo segundo del artículo 911. y en los procesos cuya cuantía sea mayor de doscientos cincuenta balboas y no exceda de quinientos balboas. III Art. 10 en relación con el art. CAPITULO II Recurso de Reconsideración 911 . 850 de 1º de dic. En estos casos. 911 Libro IV. El recurso se decidirá. exceda de dicha suma ante el Tribunal Superior de Trabajo.00). 221 . 914 que por su forma no sea recurrible. expresarán las razones o motivos de la impugnación con copia que podrá retirar el opositor. y no admite medio de impugnación alguno. S. Título VIII. incluyendo los salarios vencidos. 912 .M. La interposición del recurso se efectuará mediante escrito en el cual se CAPITULO III Recurso de Apelación 1 914 . 20.A. no admiten ulterior recurso y producen el efecto de cosa Juzgada. 8 de la Ley 1 de 1986 (G. Cap. se admitirá contra ella el recurso que proceda.0.Art.-Ver nota D. o cuando el monto de las prestaciones e indemnizaciones que se deban pagar en sustitución del reintegro. El recurso de apelación pro1 Adicionado por el art.000. El recurso deberá interponerse en todo caso dentro del término de tres días. . siempre que se trate de sentencia o de cualquier auto que ponga término al proceso o imposibilite totalmente su tramitación. II.513 de 17 de marzo de 1986) al disponer que el Recurso de Apelación puede interponerse contra las sentencias dictadas por las Juntas de Conciliación y Decisión en los procesos cuya cuantía exceda de Dos mil balboas (B/.2. El recurso de reconsideración sólo procede en los casos que la ley señale expresamente. aunque se adopte por medio de una resolución recurrible. Toda reconsideración se surte sin sustanciación. y la decisión se notificará inmediatamente por edicto. de 1972. No es impugnable una resolución que deba dictarse mediante proveído que no admite recurso. no se causarán salarios vencidos cede contra resoluciones dictadas en primera instancia y sólo cuando se trate de casos expresamente previstos en la ley o de sentencia o auto que ponga fin al proceso o imposibilite su contidurante la segunda instancia del proceso. Editorial Mizrachi & Pujol. sin más trámite. Cap. PARAGRAFO: Las sentencias dictadas por el Tribunal Superior de Trabajo en los casos previstos en la presente disposición tienen carácter definitivo. por lo actuado. en lugar de la resolución correcta que corresponda.

922. El recurso de apelación se inter- pondrá en el acto de la notificación o por escrito o en diligencia suscrita por el apelante y el secretario. en escrito de lista. salvo en los procesos cuya cuantía sea inferior a quinientos balboas. 920. solicite motivadamente la adición en referencia. según sea el caso. 915 Libro IV. el fallo favorable que se pronuncie aprovechará a todos los que se encontraren en idénticas situaciones. Interpuesta una apelación. Título VIII. 1915. III Art. 1 Ver Jurisprudencia Nº 114 222 Editorial Mizrachi & Pujol. Recibido el expediente por el Superior. que serán de única instancia. salvo que la ley disponga expresamente que lo es de efecto devolutivo o en uno u otro efecto. el recurso de apelación deberá interponerse en el mismo acto en que la parte o su apoderado. 916 . escrito en el cual exprese las razones o motivos de la impugnación. Cap.Art. frutos devengados con posterioridad. lo haga el opositor. indemnización. . en los dos primeros. no podrán admitirse al demandante nuevas pretensiones. Si el interesado lo desea. Asimismo podrá el Superior. siempre que en ésta se haya omitido hacer una declaración que la ley ordene que se haga o que no se haya pronunciado sobre una pretensión o excepción. dentro de los tres días siguientes a la notificación. y en los dos subsiguientes. Cuando dos o más litigantes forman una sola parte y únicamente alguna o algunos hacen uso del recurso. Las apelaciones se concederán siempre en el efecto suspensivo. La falta de sustentación no causa la deserción del recurso. salvo que se trate de reclamaciones de intereses. el Juez dentro de las veinticuatro horas siguientes al vencimiento del término de interposición del recurso. y siempre que la parte interesada. éste en la misma providencia señalará un término de cuatro días para que. supervenientes. si lo deseare. 2921. 116 919 . 918. 922 nuación. a juicio del Juez. mientras el expediente se encuentre en el Juzgado de conocimiento. resolverá si se concede o se niega lo que proceda. podrá presentar. aún cuando afecte adversamente al apelante adicionar la resolución objeto del recurso. alegue el apelante. el recurso de apelación puede ser individualizado por cualquiera de las partes 917. prestaciones 2 Ver Jurisprudencia Nº 115. S. firme la notificación. Cuando la sentencia se notifique directa y personalmente. Cuando se tramitan apelaciones en contra de sentencias. en la resolución que decida el recurso de apelación. Concedido el recurso se remitirá de inmediato el expediente al superior.A. En los litisconsorcios o cuando se dé el caso de acumulación de expedientes.

Cuando se relacionen con la violación del fuero sindical. IV Art.A. nuevas cuotas de la obligación u otra prestación superveniente accesoria. lo cual no obsta para que dicho tribunal varíe de doctrina cuando juzgue erróneas las decisiones anteriores. conexa o complementaria de la pedida en la primera instancia. puedan causar perjuicios irreparables o graves por razón de la naturaleza de las respectivas resoluciones. S. El recurso de casación no está interponerse contra las sentencias y los 1 Ver Jurisprudencia Nº 117. tres decisiones uniformes del Tribunal de Casación. 126 Editorial Mizrachi & Pujol. En todo lo demás relativo a la apelación. Declaración del fin perseguido con el recurso. riesgo profesional o declaratoria de imputabilidad de la huelga con independencia de la cuantía.Art. 3. Indicación de la clase de proceso. 120. El recurso de casación puede autos que pongan fin al proceso o imposibiliten su continuación. sobre un mismo punto de derecho. 125. o sólo de determinados puntos de ella. Cap. gravidez. Cuando se decrete la disolución de una organización social. CAPITULO IV Recurso de Casación 1924. dictados por los Tribunales Superiores de Trabajo en cualquiera de los siguientes casos: 1. Título VIII. 2. 123. se estará a lo dispuesto para el trámite de segunda instancia establecido en este Código. de los nombres y apellidos de las partes. que puede ser la revocación de la totalidad de la resolución. fecha de la resolución recurrida y la naturaleza de ésta. 3926. pero deberá contener: 1. 121 sujeto a formalidades técnicas especiales. 2 925 . 118 2 Ver Jurisprudencia Nº 119. El recurso de casación laboral tiene por objeto principal enmendar los agravios inferidos a las partes en las resoluciones judiciales de segunda instancia que hacen tránsito a cosa juzgada y en las que. de las leyes por parte de los tribunales y uniformar la jurisprudencia nacional. En consecuencia. constituye doctrina probable y los jueces podrán aplicarla a los casos análogos. 124. Corresponde a la Corte de Ca- sación Laboral conocer privativamente el recurso de casación que se establece y reglamenta en este capítulo. Cuando hubieren sido pronunciados en conflictos individuales o colectivos con una cuantía mayor de mil balboas. 223 . 923 Libro IV. y 3 Ver Jurisprudencia Nº 122. 926 consecuenciales. También tiene por objeto el recurso de casación procurar la exacta observancia. aún sin esa circunstancia. 2. 923 .

Las resoluciones que se dicten no admiten recurso alguno. Si ambas partes recurrieren contra la misma resolución. el Tri- bunal de Casación Laboral rechazará de plano el recurso si se ha interpuesto contra lo que dispone el artículo 925. o cualquier otra medida cautelar que reconozca la Ley. Con vista del oficio respectivo. Lo mismo hará cuando en el recurso se pida únicamente la corrección. pedirá el expediente a la Secretaría del respectivo Tribunal Superior de Trabajo. orden de reintegro provisional. para que prepare el proyecto correspondiente. Conocerá de esta petición el Tribunal Superior o la Corte de Casación Laboral según donde se encuentre el expediente. hasta el momento en que se decida el recurso de casación. Sólo producirán la inadmisibilidad los defectos u omisiones que hagan totalmente imposible el conocimiento de la cuestión controvertida. terponerse directamente ante la Corte de Casación Laboral dentro de los cinco días siguientes al en que fue notificada la resolución del Tribunal Superior de Trabajo. indicando cuál es la parte que ha interpuesto el recurso. Cita de las disposiciones infringidas. 930 3. Inmediatamente después de recibido el recurso. 1927. este término se cuenta a partir del día siguiente al que haya quedado notificado el auto que resuelva dicha solicitud.A. sin perjuicios de lo que se resuelva en la sentencia. 2 Ver Jurisprudencia Nº 129 224 Editorial Mizrachi & Pujol. . 930. por medio de providencia citará y emplazará a la parte contraria para que comparezca dentro de cinco días ante el Tribunal de Casación Laboral a hacer valer sus derechos. Recibido el expediente. el demandante favorecido por una sentencia de segunda instancia que condene al demandado. sin necesidad de providencia al respecto. sin necesidad de afianzar perjuicios. al prudente arbitrio del Tribunal. En caso de haberse formulado solicitud de aclaración de la resolución o corrección de error aritmético. El recurso de casación suspende la ejecución de la resolución impugnada. la citación y emplazamiento se hará con respecto a cada parte. 927 Libro IV. se sustanciará en cuaderno separado y no suspenderá el trámite del recurso. El recurso de casación debe in- 2 928 . reposición o práctica de trámites procesales. IV Art. Cap. 1 Ver Jurisprudencia Nº 128 929. La solicitud puede presentarse desde que se dicta la sentencia de segunda instancia. S. el Magistrado que actúo como ponente en el negocio. la Secretaría. el Secretario pondrá el expediente a disposición del Magistrado Sustanciador.Art. Vencido el término de emplazamiento señalado en el artículo 927. podrá obtener embargo preventivo. con expresión del concepto en que lo han sido. Título VIII. Sin embargo.

En caso de que el recurso no haya sido resuelto dentro del término. Si el interesado residiere en lugar distinto. 4. CAPITULO V Recurso de Hecho 932. Las copias deben pedirse dentro de los dos días siguientes al de la notificación de la resolución que decida el recurso o siguientes al vencimiento del término de cinco días ya establecido. Copia de la resolución y de su notificación. al efecto. si lo deseare. además. El recurrente deberá retirar dichas copias durante el expresado término de tres días. y 2º. La parte que pretenda interponer el recurso de hecho pedirá al tribunal del conocimiento: 1. se requerirá sólo lo establecido en los ordinales 1º. Dentro de los tres días siguientes a la entrega. S. puede recurrir de hecho ante el Superior inmediato a fin de que éste admita el recurso interpuesto o lo conceda en el efecto que corresponda. el secretario dejará constancia en la respectiva certificación de la fecha de entrega. con un escrito de fundamentación. La parte que se considere agraviada cuando el Juez niegue expresa o tácitamente un recurso que deba conceder o cuando dentro del término máximo de cinco días no lo conceda o lo conceda en un efecto distinto al que corresponda. el término de la distancia. El superior señalará un término común que no excederá de tres días. tendrá además. 2.A. un certificado en que se dejará constancia de que las copias se hallan a disposición del recurrente. y el certificado a que se refiere el ordinal 4º. Certificación secretarial de la fecha de la solicitud de las copias y de su entrega. por tres días.Art. deberá. Copia de la diligencia de interposición del recurso. el Secretario del Tribunal expedirá y mantendrá fijado en la Secretaría del Tribunal. pero an- 933 . Tan pronto las copias estén listas. 934 931. si fuera el caso. Cap. Título VIII. aunque ellas no hayan sido pedidas en el recurso de casación o en la propia demanda. el interesado debe ocurrir con ellas al superior del funcionario que negó el recurso. Copia de la resolución que niegue el recurso o que lo conceda en efecto distinto al procedente. Editorial Mizrachi & Pujol. incluir la constancia de que no ha sido aún resuelto. de este artículo. para que las partes presenten alegatos escritos. 934. 931 Libro IV. El superior decidirá dentro de tres días si admite o no el recurso. 3. V Art. 225 . y. o del escrito respectivo. si la hubiere. El tribunal de Casación Laboral puede enmendar o revocar la resolución en cualquiera de sus puntos. y expedirá la condena o absolución co- rrespondiente.

A. si fuere deficiente o incompleta. además. se consultarán todas las resoluciones judiciales de primera instancia que fueren totalmente adversas a las pretensiones del trabajador. o se han violado normas imperativas de competencia. Para admitir un recurso de hecho se necesita que la respectiva resolución sea recurrible. 936. siempre que por su naturaleza o su cuantía. 939 . solicitará por secretaría CAPITULO VI Consulta 938. Saneamiento en CAPITULO VII la Apelación y en la Consulta 940 . Sólo cuando sea absolutamente 226 Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. admitan recursos de apelación. expresa o tácitamente. El superior decidirá sin más trámite. el expediente y el inferior lo remitirá sin más trámite. 935 . salvo que disponga decretar pruebas de oficio. Recibido el expediente por el superior. éste aprehenderá el conocimiento del proceso y le imprimirá la tramitación correspondiente a la segunda instancia. de inmediato y sin necesidad de notificación. se ha incurrido en alguna causal de nulidad que haya causado efectiva inde- fensión a las partes. ni el procedimiento inferior. En caso afirmativo. . según el caso. lo haya negado el tribunal . y si encontrare que se ha omitido alguna formalidad o trámite. éste examinará los procedimientos. mientras no se requiera el expediente por el superior. y las que se dicten en materia de riesgos profesionales. Una vez que el expediente llegue en apelación o en consulta ante el Tribunal Superior. que el recurso se haya interpuesto oportunamente. VI. VII Art. Cap.Art. La resolución del superior que se dicte en estos casos no admite recurso alguno. El recurso de hecho no suspende la ejecución de la resolución sobre la que versa. Además de los casos contemplados expresamente en este Código. Título VIII. sin trámite alguno. de sus sucesores o beneficiarios. La consulta surtirá sus efectos cuando se envíe el expediente al superior. 935 Libro IV. y se ocurra con ella ante el superior en la debida oportunidad. y. decretará la nulidad de las actuaciones u ordenará que se cumpla con la formalidad o trámite pertinente y se reasuma el curso normal del proceso. 940 tes hará complementar la copia. 937. El superior decidirá dentro de los tres días siguientes si aprehende o no el conocimiento del proceso. que la copia se solicite en el término señalado. S.

de la instancia o del proceso. Si se desistiere de la demanda principal. 944 indispensable devolverá el expediente al Juez del conocimiento. 227 . cualquiera que sea su cuantía. Desistida la demanda. salvo que el Juez los autorice con conocimiento de causa.A. o el no haberse practicado la audiencia sin culpa de las partes. con anterioridad a la sentencia. El desistimiento de la demanda no requiere la aprobación del demandado. con la misma salvedad. tramitando el asunto en la misma pieza del expediente. es necesaria su admisión y la conformidad de éstos. el desistimiento necesariamente debe comprender a ambas. El actor puede desistir en forma expresa de la instancia o del proceso. S. la de reconvención seguirá adelante. el término de prescripción se entiende suspendido por el tiempo transcurrido entre la presentación de la demanda y el desistimiento. y conozca de ella el mismo tribunal. no extingue el derecho. Este punto lo decidirá el Juez con audiencia de las partes. No pueden desistir del proceso: 1. se requiere la conformidad del demandado para que el actor pueda desistir del proceso o instancia condicional. 942. 941 Libro IV. 2. cuando se haga con anterioridad a la notificación de la demanda. Después de notificada la resolución que corre traslado de la demanda. si hubiere mérito para ello. en cualquier estado del proceso. 943 . 1 Ver Jurisprudencia Nº 130 944.Art. con indicación precisa de las omisiones que deban subsanarse y se indicará también la corrección disciplinaria que corresponda. Editorial Mizrachi & Pujol. la omisión del traslado de la demanda. la instancia o el juicio. total o parcialmente. la falta de notificación del auto ejecutivo. en los procesos que requieran este trámite. Título IX. Cuando el desistimiento de la instancia afectare intereses de terceros. la omisión de señalamiento de fecha para audiencia en los casos en que esté indicado este requisito. pero si entre las dos hubiere tal relación que no sea razonable separar la una de la otra. Medios Excepcionales TITULO IX de Terminación de los Procesos CAPITULO I Desistimiento del Actor 1941. El desistimiento de la demanda. I Art. además de la del demandado. Los curadores ad litem. Se considerarán como formalidades indispensables para fallar. Los incapaces por sí o por sus representantes legales. Cap.

en los casos de ejecución de sentencia firme. se hará cesar el embargo que hubiere y se cancelarán. 950 3. 4. El impulso del proceso por uno de los litisconsortes beneficia a los restantes. 949. Los apoderados que no tengan facultad expresa para ello. precluirá la oportunidad de declararla. pero el actor no podrá promover una nueva demanda por las 228 Editorial Mizrachi & Pujol. de oficio o a solicitud de parte. decretará la caducidad de la instancia. ni cuando el proceso esté pendiente de alguna resolución o actuación y la demora en dictarla sea imputable al Juez o Tribunal. No se produce la caducidad de la instancia por el transcurso del término señalado en este Código. . ni la parte interesada la ha solicitado y mediare gestión o actuación posterior. así como el tiempo que demore el expediente en el despacho del Juez para resolver o decidir cualquier cuestión. La caducidad de la instancia no entraña la extinción de la pretensión que aún exista. el juez. Si el Tribunal no ha declarado la caducidad. luego que transcurra el término 1 Ver Jurisprudencia Nº 14 950.Art. II Art. Interrumpe el término de la caducidad cualquier gestión de la cual haya constancia escrita relacionada con el curso del expediente principal. El término se contará desde la notificación del último acto. decretará la caducidad de la instancia y ordenará el archivo del expediente. El Juez o tribunal debe examinar el expe-diente y si del mismo resultare que se han cumplido las condiciones legales previs-tas. o el trámite de un incidente que influya en el curso del proceso.A. 945 Libro IV. diligencia o gestión y no correrá mientras el proceso hubiere estado suspendido por acuerdos de las partes o por disposición legal o judicial. Título IX. 948. por mandato del tribunal. CAPITULO II Caducidad de la Instancia 1945 . S. La caducidad no opera de pleno derecho. señalado en el artículo 945 de este Código. Es obligación del Secretario en cuya oficina radiquen los expedientes. Los representantes del Estado. El auto que decrete la caducidad es apelable en el efecto suspensivo. las inscripciones que por razón del proceso o del embargo existieren en la Oficina del Registro. es inapelable. 947. el que la niegue. dar cuenta al juez o tribunal respectivo. Cuando el proceso se encuen- tre paralizado por más de dos años. En firme el auto que declara la caducidad. Cap. 946 .

4. El demandado que reconociere en su contestación deber alguna suma líquida de dinero u otra obligación. Si por segunda vez entre las mismas partes y en ejercicio de la misma pretensión ocurrieren las circunstancias CAPITULO III Allanamiento a la Pretensión 953. 2. mencionadas en el artículo 945. 951 Libro IV. No procederá el allanamiento: 1. 955. o se allanare a una de las pretensiones. el Juez de inmediato dictará una resolución mediante la cual ordenará el cumplimiento de la obligación reconocida. en cuyo caso el allanamiento carecerá de efectos y continuará el proceso. quedará exonerado de las costas y los intereses posteriores correspondientes a lo pagado y su conducta puede ser apreciada por el Tribunal como un indicio de acuerdo con las circunstancias del proceso. y el juicio continuará por el resto de lo demandado. se declarará extinguido el derecho pretendido . Cap. S. una vez ejecutoriada la 954. Editorial Mizrachi & Pujol. III Art. 955 mismas causas hasta transcurridos seis meses contados a partir de la resolución que declare la caducidad. 229 . Si el demandado no consignare la suma u obligación que reconoce adeudar. 952. 951.A. Título IX. Cuando el demandado no tenga capacidad dispositiva. por falta de consignación oportuna de parte del demandado. o si hubiere transacción parcial. El demandado podrá allanarse a la pretensión del demandante en cualquier estado del proceso anterior al fallo. Cuando el demandado sea una entidad de derecho público y su representante no tenga la debida autorización. Si el demandado pagare lo que reconoce adeudar en la forma y términos indicados en el párrafo anterior. Cuando el asunto en sí mismo no sea susceptible de disposición de las partes. Si el Juez ordenare el pago parcial. El término de la prescripción se entiende suspendido por el tiempo de la tramitación del proceso caducado. Cuando el allanamiento se haga por medio de apoderado y éste carezca de facultad para ello. El Juez fallará conforme a derecho. La caducidad de la instancia procederá únicamente en los procesos comunes de carácter patrimonial. En los juicios ejecutivos sólo se decretará el desembargo de los bienes o el levantamiento del secuestro. 3. debe consignar la suma que crea deber. salvo en aquellos procesos en que la ley prevea expresamente la actuación de oficio.Art.

Su decisión en este caso será fundada e irrecurrible. so pena de nulidad. Sec. decoro o interés público. mediante los trámites del proceso común. se realizarán oralmente en audiencia pública.A. II Art. 3. tal conducta podrá ser apreciada como un indicio en 230 Editorial Mizrachi & Pujol. en este ordinal. 956 Libro IV. Tratándose de riesgo profesional. produce el único efecto de liberar al demandado de responsabilidad ulterior por el importe de la suma o cosa consignada. S.Art. 4. con sujeción a las modificaciones que se establezcan. SECCION II Primera Instancia 957. o la existencia o inexistencia de una situación jurídica que le concierne o afecte. podrá adoptar las medidas que estime necesarias a fin de que la parte interesada pueda hacer efectivos sus derechos. 957 resolución correspondiente. La gestión y la actuación se regirán por las disposiciones comunes de este libro. Toda persona que pretenda que se le reconozca algún derecho o que se declare la existencia o la inexistencia de uno adverso a sus intereses. se mantendrá en suspenso el recurso para que éste se surta con el de la sentencia. 2. el Juez de oficio o a petición de parte. en los casos previstos en este Código. Si el empleador se abstuviera de corregir la contestación de la demanda en el término de tres días. podrá ordenar que la audiencia se efectúe privadamente por razones de moralidad. La consignación o el cumplimiento de la ejecución parcial de que trata este artículo. Se regirán estos procesos por las siguientes disposiciones: 1. I. salvo los casos exceptuados en este Código. No obstante lo preceptuado. acompañando copia del libelo o acta correspondiente que se entregará al demandado en el momento de la notificación. pero en cuaderno separado. La demanda se ajustará a lo dispuesto en el Capítulo I del Título I y se dará traslado de ella por tres días de término. Sec. podrá pedirlo ante los tribunales de conformidad con las normas establecidas en este Código. el Juez de oficio o por denuncia de tercero. TITULO X PROCESOS DE CONOCIMIENTO CAPITULO I Procesos Comunes SECCION I Normas Generales 956 . I. Si la resolución fuere apelada. Título X. Las actuaciones y diligencias judiciales en la práctica de pruebas y la substanciación del proceso. Cap. se seguirá el procedimiento de ejecución de resoluciones. .

b. del modo siguiente: 1. Entre el señalamiento y la fecha de audiencia no podrá haber menos de tres ni más de cinco días. el demandado podrá objetarlas y. Si una parte propusiere un arreglo y éste fuera aceptado por la otra. Iniciada la audiencia. la sustanciará simultáneamente con la demanda principal. Cuando el demandado presente demanda de reconvención. Título X. Una vez hecho esto. I.Art. comparezcan en audiencia. 958. 963 su contra. Todo el que concurra a la audiencia a declarar como testigo. Si alguna de las partes no concurriere. 62 de la Ley 44 de 1995. y señalará fecha y hora para que las partes. II Art. el Juez. Si alguno de ellos no quisiere firmar se hará constar dicha circunstancia en el acta. S. El día y hora señalado se dará el juez dispondrá de un término máximo de quince días calendario dentro de los cuales determinará los hechos sujetos a prueba. 1 Subrogado por el art. acompañadas de sus pruebas.O. En este supuesto se señalará fecha para audiencia. 961.847 de 14 de agosto de 1995 Ver Jurisprudencia Nº 131 comienzo a la audiencia y se observará el siguiente procedimiento: a. a continuación propondrá sus pruebas. 22.A. 231 . se dará traslado de la contrademanda con término de tres días. con arreglo a lo dispuesto en el Artículo 823. Si no hubiere conciliación se procederá a la celebración de la audiencia. la audiencia se celebrará con la parte que concurra. que se contarán a partir del día siguiente al cual se tenga por hecha la notificación. 962 . el avenimiento se hará constar en acta. El Juez tendrá facultad para rechazar el acuerdo que estime que vulnera los derechos que las leyes confieren a los trabajadores. el demandante podrá también obje 2 Ver Jurisprudencia Nº 131 Editorial Mizrachi & Pujol. Si el arreglo fuere parcial. las partes y el Secretario. 960. lo hará bajo la gravedad del juramento. el Juez llevará adelante el proceso en la parte en que no hubiere arreglo. Sec. si fuere competente. deberá solicitarlo por escrito indicando el nombre y dirección de los mismos. G. el Juez procurará conciliar a las partes. 2963 . El juez comenzará por solicitar al demandante que presente sus pruebas. En este caso. Vencido el término de traslado. La parte que deseare citar testigos por medio del tribunal. según las circunstancias del caso. firmada por las partes y el Juez. 1959. 958 Libro IV. Cap. En este último caso. Todo lo actuado en las audiencias se hará constar en forma de acta firmada por el Juez.

En caso contrario señalará. practicará las pruebas y dirigirá las interpelaciones o interrogatorio de las partes. a cualquier funcionario judicial o a la autoridad política o de trabajo de determinada localidad. El comisionado quedará obligado a remitir al Juez comitente. Concluida la presentación de pruebas. al día siguiente de 1 Subrogado por el art. Sec. de inmediato. en que hará constar la diligencia practicada para cumplir la comisión recibida. a favor del Tesoro Nacional.O. 4. No obstante. 966. S. 22. por el Juez. las demás pruebas si fuere posible. sin 232 Editorial Mizrachi & Pujol. contrapruebas. El Tribunal podrá comisionar. I. las actas originales.Art. si se tratare de un caso urgente. por una sola vez. costo para las partes. los testigos del demandante y a continuación los del demandado. las partes y las demás personas presentes en la audiencia tienen la obligación de observar en todo momento seriedad y compostura so pena de multa. G. Al terminar la recepción de la prueba testimonial. El Juez podrá rechazar. El Juez. Título X. para el día o los días inmediatamente siguientes. 63 de la Ley 44 de 1995. 965. Si los testigos residen en la jurisdicción territorial de otro juez seccional de trabajo. por si mismo. Dicha multa no será menor de diez. y se realizará sin necesidad de nueva resolución. Cap. que será impuesta en el acto. Los testigos deberán estar presentes en el Tribunal al momento de ser aducidos y declararán en el orden que establezca el proponente. tar las presentadas por el demandado. acto continuo. el juez también podrá hacer uso de la facultad que le otorga el primer párrafo del artículo anterior. las que estime manifiestamente inconducentes reservándose para la sentencia la apreciación de las restantes. se librarán de oficio los exhortos correspondientes. primeramente. el Juez practicará. fecha futura para la práctica de las mismas. 967 2. para que reciba declaraciones de testigos residentes en lugares lejanos de su jurisdicción y acompañará copia del interrogatorio o contrainterrogatorio. sin pérdida de tiempo. II Art. 964 Libro IV.A. 5. Los funcionarios. . de modo que no se enteren de lo dicho por los demás. 1 967 . Sólo se permitirá el aplazamiento de la audiencia una sola vez por cada parte. 3. Se examinarán. ni mayor de veinticinco balboas.847 de 14 de agosto de 1995 964. Los testigos serán interrogados separadamente. se hará en lo posible. en el acto. Si resultare indispensable un nuevo señalamiento de audiencia. cada parte podrá proponer.

que no podrán ser más de tres. Si no estimare conveniente decidir en la misma audiencia. El término para pedir adición del fallo o aclaración de los puntos oscuros del mismo o modificación de réditos. El Juez declarará. o que hubieren sido defectuosamente practicados. sin perjuicio de las sanciones correspondientes. Título X. Puesto el proceso en estado de dictar sentencia. será de tres días. que ya se hubieran practicado a instancias de las partes. Informes. La aportación de documentos de cualquier clase. 968. 8. 6. y antes de dictarla. S. sin necesidad de nueva resolución. lo declarará así y fallará dentro de los siete días siguientes (sic). Inspección ocular por el Tribunal. Clausurada la audiencia el Juez en el acto podrá proferir y notificar la sentencia. De no celebrarse la audiencia por ausencia injustificada de las partes. 1971. 5. Estos actos probatorios podrán ser complementarios de los de la misma clase. I. o defensor de ausente. en resolución motivada de carácter irrecurrible. 7. Incorporación al expediente de cualquier resolución ejecutoriada que se encuentre en el Despacho que sea de interés para el proceso. 969. 2. 4. 233 . perjuicios o costas.Art. La recepción de los testimonios mal denegados o que no se llegaron a practicar. Cap. si se tratase del abogado del empleador. deberá ordenar. El error aritmético puede corregirse en cualquier tiempo. 1 Ver Jurisprudencia Nº 132 Editorial Mizrachi & Pujol. El interrogatorio de los propios litigantes. En caso de incapacidad por varios días. se celebrará la audiencia al día siguiente de vencimiento. de oficio. si el Juez abrigase duda razonable. se nombrará defensor de oficio.A. Dictamen de peritos. II Art. Sec. Dicha solicitud debe referirse sólo a la parte resolutiva. el juez procederá a resolver con la constancia de autos. si se tratara del apoderado del trabajador. 968 Libro IV. que se realice alguno o algunos de los siguientes actos: 1. Si superase los tres días. inevacuables las pruebas que no se reciban en la audiencia o dentro del término improrrogable que para su recepción se haya comisionado a otro funcionario. 971 la fecha aplazada. 970. o cuyas declaraciones susciten dudas o de cualquier persona cuyo nombre aparezca mencionado en el proceso. 3. con cualquiera de las partes que asista. Y cualquier otra diligencia que estime conveniente. No podrá declararse inevacuable la prueba no recibida en tiempo por culpa del despacho.

como también las demás que a su prudente arbitrio considere necesarias para resolver la apelación o la consulta. de la relación laboral. Sec. sentencia de segunda instancia se notificará por edicto y quedará ejecutoriada. Las partes no pueden solicitar al tribunal la práctica de pruebas no pedidas ni practicadas en la primera instancia. conozca su derecho al reintegro inmediato. contadas a partir del momento en que se formule la solicitud.A. del Título VIII. en todo caso. Título X. S. III. de 1972. Las autoridades administrativas tendrán la obligación de expedir la resolución que ordene dicho reintegro. Las sentencias de segunda instancia sólo admiten el recurso de casación. Cuando en la primera instancia se hubiere negado indebidamente o dejado de practicar las pruebas. 978 SECCION III Segunda Instancia 972. 9 7 4 . 975 . o se interponga recurso de casación. 972 Libro IV.O. 64 de la Ley 44 de 1995.Art. y únicamente alguno o algunos hacen uso del recurso. dentro de un plazo no mayor de dos horas continuas. para solicitar que se re1 Subrogado por el art. con arreglo a lo dispuesto en el Capítulo IV. estudio por apelación o consulta. tres días después de su notificación. perjuicios o costas. practicadas o agregadas posteriormente servirán para ser consideradas por el Superior cuando el expediente llegue a su 977. 22. Los Tribunales Superiores conocerán en segunda instancia de las resoluciones de los jueces de primera instancia susceptibles de apelación y que hayan sido recurridas. Las pruebas solicitadas en tiempo en la primera instancia. Cap. el afectado acudirá a la Dirección General o Regional de Trabajo con prueba. Cap. II Art. créditos. al menos indiciaria. G. a petición de parte en el escrito de lista o de oficio puede el Tribunal decretar su práctica. En caso de despido que viole el fuero sindical. de este Libro.847 de 14 de agosto de 1995 Ver notas DVM 252 de 8 de sep. Cuando dos o más litigantes formen una sola parte. salvo que dentro de este término se pida aclaración de los puntos oscuros de la parte resolutiva o se solicite ampliación o modificación respecto de frutos. CAPITULO II Proceso de Reintegro 1 978 . 976. . El empleador que desconozca dicha or- 234 Editorial Mizrachi & Pujol. el fallo favorable que se pronuncie aprovecha a todos los que se encuentran en idénticas situaciones. I. La 973. o en cuanto a error aritmético.

Art. 1980. 22. o de miembros de sindicatos en formación o de cualquier trabajador que para su despido requiere trámite jurisdiccional previo. Ver Jurisprudencia Nº 133 2 Ver Jurisprudencia Nº 133 Editorial Mizrachi & Pujol. el trabajador podrá alegar y probar respecto de la ineficacia del pacto de duración temporal. El mandamiento de reintegro. que será notificado al empleador de inmediato y surtirá efectos desde el momento en que se dicte. En los casos de maternidad. desde el momento del despido no autorizado hasta la fecha del reintegro del trabajador. La sentencia que resuelva el juicio abreviado mantendrá la inamovilidad o revocará la misma. En este sólo se resolverá respecto a la existencia de la relación de trabajo. Presentada la solicitud. ceso abreviado de trabajo. A este proceso no se acumulará solicitud de autorización de despido. 3 981-A . 235 . del despido o del fuero. S.O. incluirá cuando procediere. 3 Adicionado por el art. 2981 . en el que conste la duración temporal de la relación laboral. Título X. 983 den incurrirá en desacato.847 de 14 de agosto de 1995 el mandamiento dentro de los tres días siguientes a su notificación. peticiones ni procesos de otra naturaleza. según proceda. 979 Libro IV. II Art. Dicho pago se hará efectivo vencido el término de tres días de que trata el artículo siguiente. cuando procediere. cuaderno de excepciones. incidentes. G. y en todos los demás. de desmejoramiento de personas amparadas por el fuero sindical. el Tribu- nal se constituirá en sesión permanente. salvo que se fundamente en que la terminación se debió a vencimiento del plazo o conclusión de la obra. en que la impugnación se fundamente en la terminación por vencimiento del plazo o conclusión de la obra.A. La impugnación no suspende el cumplimiento de la orden de reintegro. El empleador puede impugnar 982. en cuyo caso se seguirán los trámites del pro1 Ver memo 94 DVM de 8 de sep. 979. 65 de la Ley 44 de 1995. el pago de los salarios caídos. se seguirá el procedimiento señalado en este Capítulo. El Juez dictará el mismo día mandamiento de reintegro. de 1972. y siempre que con la impugnación se acompañe un ejemplar del contrato escrito de trabajo. sin que el empleador hubiere promovido la respectiva impugnación. reconvenciones. Cap. y estará obligado a pagar los salarios que hubieren vencido. 983. En estos casos.

989. Una vez se presente la demanda. 988 . 985 . La interposición de un proceso de nulidad no suspende la ejecución de la resolución que se impugna ni el trámite de la misma.A. 4. S. 5. incidentes. Todas las notificaciones se harán por edicto. sujetas a las siguientes normas especiales: 1. En cualquier caso en que las normas substanciales exijan una autorización judicial previa para despedir o adoptar cualquier otra medida que afecte a un trabajador. Sólo se admitirá como causal de impedimento o de recusación. El proceso de nulidad sólo propuede proponerse proceso de nulidad contra las sentencias o los autos definitivos. CAPITULO IV Proceso Abreviado 991. Cuando el resultado del proceso de nulidad le sea adverso al demandante. cuando no se haya notificado la demanda al demandado en los casos en que la Ley exigiere la notificación. . reconvenciones. 236 Editorial Mizrachi & Pujol. que será personal. III. 986. y se advierta que como resultado de esa omisión la parte no ha sido oída en el proceso. 990 . Cap. No procederá la nulidad cuando el vicio haya sido debatido en el proceso cuya nulidad se pida. 991 CAPITULO III Proceso de Nulidad 984. 2. La falta de contestación de la demanda por parte del trabajador. No se admitirán acumulación de procesos. o en cualquier otro asunto para el cual la Ley disponga un trámite abreviado o sumario. IV Art. éste será condenado al pago de una suma equivalente al doble de las costas señaladas en este libro tomando como base el total del monto que fue condenado en el proceso cuya nulidad se pide. ni articulaciones de ningún género. salvo la de la demanda a la parte demandada. se aplicarán las disposiciones sobre procesos comunes. En la jurisdicción de trabajo sólo 987 . tener el Juez interés en el proceso o parentesco con la parte o su apoderado o tener enemistad pública con la propia parte. El proceso de nulidad es privativo de la judicatura laboral.Art. La sentencia es apelable en el efecto suspensivo. Título X. 3. cede cuando se trata de resolución ejecutoriada. 984 Libro IV. el mismo día será repartida y acogida. no constituye indicio en su contra. Cap.

En caso de apelación. velar por su rápida solución. Rechazar de plano cualquier solicitud que sea notoriamente improcedente o que implique una dilación manifiesta. aún cuando las normas sobre competencia engendraren dudas razonables. 992 Libro IV. sin perjuicio de que dicha prueba sea agregada y considerada en la segunda instancia. Concluida la audiencia se fallará y se notificará la decisión en el mismo acto a las partes. En la misma providencia que ponga en conocimiento de las partes el reingreso del negocio el Juez ordenará que se cumpla lo resuelto por el superior. 237 . para evitar nulidades. salvo que hubiere justo motivo para presentarla en la audiencia.A. salvo que disponga practicar pruebas de oficio. Editorial Mizrachi & Pujol. V. 9. 10. Cap. Deberes de los Jueces CAPITULO V en los Procesos de Conocimiento 2992. 993 1 6. el mismo día del recibo del expediente por el superior se repartirá. 1 Ver Jurisprudencia Nº 134 teniendo en cuenta los elementos de juicio que obren en el proceso. impedir actos contrarios a la lealtad y probidad procesal. 2. 11. La prueba documental se presen- tará o aducirá con la demanda o con la contestación. Título X. Las sentencias ejecutoriadas dictadas en los procesos de conocimiento hacen tránsito a cosa juzgada. 3. y ésta no fuere esencial. Son deberes del Juez: 1. verificar las afirmaciones de las partes. S. se fallará el negocio prescindiendo de ella. VI Art. Si quedare pendiente únicamente la prueba documental o la de informes. Dirigir el proceso. Si las partes no concurren a la audiencia. adoptar las medidas conducentes para impedir su paralización y procurar la mayor economía procesal. 7. El Juez requerido deberá conocer de la acción. sanear el proceso. 8. Cap. CAPITULO VI Cosa Juzgada 993. se acogerá y se fijará el edicto que notifica la providencia de lista. Emplear los poderes que este 2 Ver Jurisprudencia Nº 134 Código conceda. el Juez decidirá en el acto.Art.

En acto o documento que contenga una decisión judicial o arbitral ejecutoriada. 238 . S. decretará inmediatamente el embargo de bienes suficientes para asegurar el pago de lo debido y de las costas. 999. y que fuere reconocido o aceptado. 996 . Es exigible por la vía ejecutiva el 997. es apelable. 994 Libro IV. 999 TITULO XI Proceso Ejecutivo CAPITULO I Normas Generales 994. (sic) 998. o que emane de cualquier otra autoridad competente . Lo dispuesto en este artículo se aplicará también cuando siendo varios los llamados a reconocer el documento.A. pero en este caso deberá presentar su escrito dentro de los seis días siguientes al día en que pudieren ser citados o negaren la firma. Recibida la demanda. y la apelación se surtira con audiencia del presunto ejecutado. cuando dicha obligación conste: 1. En este caso. Título XI. en el mismo auto y previa denuncia de bienes. Lo mismo podrá hacer si el deudor no reconociere como suya la firma. 3. El auto que niegue la ejecución cumplimiento de toda obligación originada en una relación de trabajo. el Tribunal Superior le correrá traslado al presunto ejecutado del escrito sustentatorio del recurso por el término de tres días. En este último caso. El auto que libre mandamiento de pago por la vía ejecutiva no es apelable. En acto o documento que provenga del deudor o de un causante. en caso de proceder. y en esta vía se continuará el proceso. el demandante podrá previo informe secretarial. trátese de documento original o de copia autenticada. presentar escrito transformando su demanda en proceso plenario abreviado. el Juez resolverá si el título presta mérito ejecutivo y en el mismo auto negará o librará el mandamiento. 2. La parte ejecutada podrá introducir excepciones. librará él mismo mandamiento de pago y sin más trámites lo devolverá al Juzgado de origen para su notificación. con arreglo a lo dispuesto en este Título. Si propuesto un proceso ejecutivo no se pudiere requerir en forma legal a la persona que deba reconocer el documento. En acto o documento suscrito por el deudor o causante ante cualquier autoridad administrativa o judicial de trabajo o ante cualquier funcionario público. I Art.Art. El superior resolverá sobre la pretensión ejecutiva y. Sin perjuicio de la ejecución que Editorial Mizrachi & Pujol. uno o más de ellos no pudieren ser citados o negaren la firma. Cap. 995.

en caso de no pagar. y el Secretario. Si se tratare de bienes inmuebles. si no supiere. el documento presta mérito ejecutivo. 1002 . 2. sólo serán depositados cuando el acreedor lo pida. cuando proceda por sí o el comisionado. 1000 Libro IV. sin perjuicio de las disposiciones especiales. 1002 se hubiere librado. en el acto de la notificación. Solicitando al ejecutado que reconozca la firma cuando el documento sea privado y requiere reconocimiento. diligencia que firmarán el Juez. Título XI. y cualquier abono que se hiciere al acreedor en un proceso se anotará en el expediente del otro proceso para evitar que el acreedor cobre más de lo que se adeude en total. Con este fin. Siempre que se pida ejecución en virtud de un documento que dé derecho a intereses sobre la suma por la cual se ha otorgado. que a ella se agregue copia pertinente de la actuación en el proceso ejecutivo. no quisiere o no pudiere firmar. Cap. 1000. y cuáles presenta al efecto. 2. bien por convención o por disposición de la Ley. o un testigo en vez de éste. que declare bajo juramento si tiene o no bienes para el pago de lo que se le demanda y las costas del juicio. S. tiene los deberes siguientes: 1. Exigir del deudor. entre otras cosas. Notificar el auto ejecutivo personalmente al deudor o a un apoderado suyo debidamente constituido. que pague o cumpla lo que se le demande de conformidad con lo dispuesto en el auto ejecutivo. 239 . CAPITULO II Notificación del Auto Ejecutivo 1 0 0 1 . depositarlos y hacerlos evaluar.Art. el demandante presentará su libelo de demanda dentro de los seis días de que trata el artículo pidiendo. aunque se Editorial Mizrachi & Pujol. Reconocida la firma. Embargar en el acto los bienes que presente el deudor o denuncie el acreedor. la ejecución se librará por el principal. y el ejecutante reclame el pago de ellos. los intereses vencidos y los que se devenguen hasta el día en que se verifique el pago. el notificado. 3. Exigir del deudor cuando lo solicitare el ejecutante. en ambos juicios se hará referencia al otro. La vía ejecutiva podrá prepararse: 1. 4.A. La tramitación del plenario abreviado continuará en el mismo tribunal y. el demandante podrá transformar el proceso ejecutivo en plenario abreviado contra los que hubieren sido citados o no hubieren reconocido su firma. El juez del conocimiento. en su caso. II Art.

Si en la resolución se comprenden bienes inmuebles. se hiciere el pago de la deuda principal. En el auto de embargo. 1003. o por quien corresponda. 1005. el propio Juez la hará. 240 Editorial Mizrachi & Pujol.040 de 18 /2/ 1972) donde dice "accidentes" debiera decir por "acciones". el ejecutante podrá. el Juez por medio de proveído de mero obedecimiento mandará entregar al actor la suma satisfecha y declarará terminado el juicio. 2 Debiera decir Director del Registro Público. dentro de los seis días siguientes. Si 1007. pero no estableciere una suma líquida. se comunicará la orden inmediatamente al Director Público (sic) 2 para los fines del Código Civil.A. de conformidad con el contrato o con la ley. y apercibiéndole que. el Juez debe señalar la suma que ordene pagar y nombrará un depositario. nom- 1004 . 1007 hubiere negado su contenido. por error tipografico en la Gaceta Oficial en que se publico el texto del Código de Trabajo (17. comprobar la autenticidad del documento. el ejecutante podrá en la etapa de la ejecución establecerla. Cuando se trate de obligaciones alternativas cuya elección corresponda al empleador. Cap. de no hacerla. las costas serán reducidas a la tercera parte. 1003 Libro IV. intereses y costas. La sociedad o el agente de transferencia notificado. si fuere el caso. o se constituyere en mora después. brará un comisionado. bastará que se notifique el embargo a la sociedad o al agente de transferencia. El embargo de las acciones nominativas en sociedades anónimas o en cualquier otro tipo de sociedades. 1 En nuestra opinión. El que pida el nombramiento estará obligado a adelantar lo necesario para que el comisionado cumpla su cometido 1006. se verificará mediante la aprehensión del respectivo certificado de accidentes (sic) 1 que se notificará a la sociedad o al agente de transferencia. Si un documento prestare mérito ejecutivo. 3. el Juez. mediante cotejo de firma y otras medidas. a más tardar. En este caso. para que la haga. II Art. Si el ejecutado negare la firma. el ejecutante podrá solicitar al Juez que le requiera al empleador. Cuando se embarguen créditos pertenecientes al ejecutado.Art. Si en el momento de hacerse la intimación al deudor. En caso de que el ejecutante lo solicitare. . que deberá ser abogado en ejercicio. a solicitud de cualquiera de las partes. se intimará al deudor de éste que el pago debe hacerlo en el tribunal. en el acto del requerimiento. Título XI. avisará al tribunal respecto al cumplimiento de la orden. para que cobre el crédito y lo entregue al tribunal. S. estuviere en mora.

las excepciones han de fundarse en hechos ocurridos después de la fecha de tal decisión. si se proponen en contra de lo dispuesto. 1009 . deberá acompañarse la prueba documental del pago. 1013 . 1012 . el Juez las rechazará de plano. Si así no lo hiciere. Si el auto ejecutivo se notificare por medio del tribunal comisionado. la excepción será rechazada de plano. Las excepciones se harán valer por medio de incidente. puede el ejecutado proponer las excepciones que crea le favorezcan. Si con posterioridad al mandamiento de pago. o cualquier otro hecho que legalmente determine la ineficacia del título en que se funda la ejecución.A. la ejecución podrá ser am- 1011. como excepción. Cap. S. y considerándose comunes a la ampliación los trámites que le hayan precedido. III Art. no procederá la excepción de falsedad de dicha firma. la carencia o inhabilidad de título. Cuando la cuantía de la obligación no exceda de quinientos balboas. pero no se suspenderá la práctica de las diligencias ejecutivas. la falsedad del mismo. los seis días para proponer excepciones se contarán desde que el despacho librado regrese al tribunal del conocimiento. sin que el procedimiento se retrotraiga.Art. Cuando en el proceso ejecutivo y antes de dictarse mandamiento de pago. las cuales deben adelantarse hasta poner el proceso en estado de dictar auto de remate. Sin tal documento o prueba. El ejecutado puede promover. Dentro de los seis días siguientes a la notificación del mandamiento ejecutivo. 241 . sea de Juez o de árbitros. La excepción de pago parcial o total puede oponerse en cualquier tiempo Editorial Mizrachi & Pujol. pero cuando se proponga después de vencido el plazo que señala el artículo 1008. será responsable de los perjuicios que puedan sobrevenir a las partes. debiendo el Secretario anotar esta fecha en el expediente. Las excepciones seguirán en adelante el trámite de proceso abreviado y la sentencia que se dicte hace tránsito a cosa juzgada. para aguardar la decisión sobre las excepciones que se hayan propuesto. antes de verificarse el remate. 1010. venciere algún nuevo plazo de la obligación en cuya virtud se procede. 1008 Libro IV. 1013 CAPITULO III Excepciones 1008. vencieren nuevos plazos o cuotas de la obligación. a pedido del ejecutante podrá ampliarse la ejecución por su importe. Si hubiere reconocimiento expreso de la firma. Título XI. el pago puede probarse por otros medios. Cuando la ejecución tenga por base una resolución.

S. IV Art. por tratarse de sumas de dinero. a petición de parte o de oficio. o si el costo de la custodia. Queda a salvo el derecho de terceras personas si prestan caución para indemnizar a las partes. Título XI. que no podrá ser antes de cinco días después de la fecha de la fijación o de la última publicación del anuncio. 1017 . el juez ordenará que con ellas se pague al acreedor. el Juez. en cualquier tiempo. antes del remate. pero puede comisionarse para tal efecto a la autoridad de trabajo o al Juez Municipal del distrito donde se hallan los bienes. el Juez decretará el remate de los bienes embargados. Se anunciará al público el día del remate. y el producto de la venta se mantendrá en depósito en espera de las resultas del proceso si mediare apelación. 1014 Libro IV. 1018. bajo apercibimiento de hacerse extensivo el auto a los nuevos plazos y cuotas vencidas. Si no fuera el caso de remate de bienes. perjuicios que con su acción puedan ocasionarse. Si entre los bienes embargados se encontraren algunos de naturaleza consumible. 1015. podrá ordenar su venta directa con arreglo a las formalidades que él mismo El remate lo llevará a cabo el Secretario del Tribunal del conocimiento. 1014 .Art. o no se comprobase sumariamente su autenticidad. 1019 pliada. cualquiera que fuere la clase de bienes materia del remate. conservación o trámite de remate fuere desproporcionado a su valor. que se levante el embargo de bienes. si estuvieran en lugar distante a la sede del primero. Cap. Si el deudor no exhibiere recibos o documentos que fuesen reconocidos por el ejecutante. 242 Editorial Mizrachi & Pujol. Cuando no se propongan excepciones o esté ejecutoriada la sentencia que las decida contra el ejecutado. . por los CAPITULO IV Remate 1016 . Junto con su solicitud. Si el deudor pagare su obligación inmediatamente o diera caución suficiente que garantice a juicio del Juez el pago en forma satisfactoria. pidiéndose que el deudor exhiba dentro del sexto día los recibos correspondientes o documentos que acrediten la extinción de la obligación. alegando que tenían la propiedad de ellos con anterioridad al tiempo en que aquél se hizo. o susceptible de rápida depreciación.A. el tercero deberá presentar las pruebas en que la funde y el Juez la resolverá de plano. 1019. para pedir. se decretará sin más trámite el desembargo. determine. se hará efectivo el apercibimiento sin recurso alguno.

Art. o circunstancias especia Editorial Mizrachi & Pujol. el cual acrecerá los bienes del ejecutado destinados para el pago. Los bienes muebles se determinarán en los anuncios. de conformidad con la ley. también se publicará el anuncio por dos veces en uno de ellos. Serán admisibles las posturas desde el momento en que se abra el remate hasta las once en punto de la mañana. El postor que no cumpla con las obligaciones que le impongan las leyes. linderos y demás circunstancias que los den a conocer con precisión. y si estuvieren inscritos en el Registro de la Propiedad. decretado oficialmente. 243 . 1024 En el mismo anuncio se hará constar que si no concurren al remate o si por suspensión o cierre del despacho público. Cap. Los anuncios se harán por medio de carteles que se fijarán en lugares públicos del lugar donde deba hacerse el remate. borrados o inutilizados de cualquier otro modo para su lectura. 1020 Libro IV. y en el distrito donde estén situados los bienes si fuere distinto. Los bienes inmuebles se determinarán por su situación. Para obtener mayores ventajas en los remates de inmuebles. los bienes que hayan de venderse y la cantidad que servirá de base para el remate de cada uno. Cuando los anuncios fueran desfijados. salvo el caso de que su situación. 1024. S. siempre que lo estime prudente y que lo anuncie al público en alta voz por tres veces consecutivas y no se hicieran mejores ofertas. 1022. éste se repetirá el día hábil siguiente dentro de las mismas horas. 1023. El deudor y acreedor podrán publicar en los diarios y periódicos. los avisos que quieran y podrán valerse de cuantos medios lícitos estén a su alcance para obtener mayor precio por los bienes que se vayan a rematar. 1021 . se indicará los datos pertinentes. pierde el diez por ciento consignado. El remate se verificará entre las nueve de la mañana y las doce en punto del día. no fuere posible verificar dicho remate. Título XI. Si en el lugar de la venta hubieran o circularen diarios o periódicos. A esta hora se dará cuenta de las posturas que se hayan hecho y se oirán y anunciarán las pujas sucesivas. No es obligatorio esperar que el reloj marque las doce del día. Dichos avisos expresarán el día y hora del remate. dándolos a conocer con la mayor claridad y precisión posible. el Juez sancionará el hecho como desacato. sin necesidad de nuevo anuncio. 1020. y se entregarán al ejecutante como parte del pago de su acreencia. IV Art. El funcionario rematador puede adjudicar provisionalmente los bienes en venta en cualquier momento después de las once.A. cualquiera de las partes podrá pedir que se loteen los bienes.

244 Editorial Mizrachi & Pujol. En todo remate el postor deberá consignar. intereses y costas. a solicitud del ejecutante. hagan inconvenientes o perjudicial la división. las propuestas se pueden hacer por la suma que el tribunal señale como base del remate. después de anunciados por cinco días consecutivos. Los bienes muebles deberán agruparse y calificarse de manera que permita a los postores ofrecer por uno o cualquiera de los grupos. En estos casos. 1027 .A. se mejorará la ejecución con embargo de otros bienes del ejecutado. pero podrá reclamarse contra ella antes de la fijación o publicación de los anuncios. Si el producto del remate no cubriera la deuda y las costas. el diez por ciento de la cantidad señalada como base para el remate del bien o bienes que pretende rematar. a juicio del Juez. se imputará como parte del pago. 1026. El remate se hará con todos los gravámenes que pesen sobre los bienes objeto del mismo. en la forma señalada en el artículo 1019. debe consignar la diferencia entre dicho diez por ciento y el monto del crédito. El Juez podrá. en los casos del primer inciso de este artículo ordenar la venta en distintas fechas. se señalará inmediatamente fecha para nuevo remate. el Juez decretará la pérdida de la suma consignada que se entregará al ejecutante como parte del pago de su acreencia y dispondrá que los bienes rematados se pongan de nuevo en subasta. Para hacer postura por su crédito. cuyo domicilio se desconozca. . 1025 Libro IV. Título XI. La respectiva resolución no admite apelación. 1031 les. IV Art. salvo cuando su crédito represente menos del diez por ciento de la base del remate. S. se anunciará y procederá al remate de dichos bienes como queda dicho para los primeros. y se suspenderá el o los remates cuando el precio obtenido alcanzare a cubrir el crédito. La solicitud debe hacerse antes de que se señale fecha de remate. el diez por ciento consignado. el propio ejecutante no necesita hacer consignación.Art. 1025 . dentro de 1031. para que su postura sea admisible. Si el postor rematare los bienes y cumpliere con sus obligaciones. En el caso a que se refiere el artículo anterior. Si hubiere algún acreedor con crédito vencido. que deberá verificarse sin necesidad de anuncios. Cap. En este caso. 1030. Cuando en la primera diligencia de remate no hubiera postura por las dos terceras partes del avalúo. el remate también se verificará con ese gravamen y así se expresará en el respectivo anuncio. 1028. los cinco días siguientes al que se escogió para el primer remate y en el que habrá postura libre. 1029 . Si el comprador no cumpliere con lo de su cargo. cuando resultare procedente.

podrá el deudor librar sus bienes pagando principal. en la resolución aprobatoria del remate se ordenará que la sociedad expida nuevos títulos y los inscriba a favor del ejecutante. 1038. dentro de los tres días hábiles siguientes al de la adjudicación. Si lo rematado fueren bienes inmuebles. el valor de los bienes que haya rematado. Estas copias deberán ser autenticadas por el juez y su secretario. antes de adjudicarse provisionalmente el bien. 1034. con lo cual quedarán cancelados los extendidos originalmente al ejecutado. intereses y costas. 245 . Efectuado el remate de los bienes. 1037 . sin perjuicio de la acción penal que resulte procedente. En la resolución que aprueba el remate.A. el funcionario hará que se extienda una diligencia en que se expresará la fecha del remate. registrada. Esta diligencia la firmarán el Juez y el Secretario del tribunal y el rematante. el Juez impondrá al autor una multa de veinticinco a cincuenta balboas. 1035. será suficiente título de propiedad a favor del Editorial Mizrachi & Pujol. IV Art. S. el nombre del rematante y la cantidad en que se haya rematado cada bien. Después de adjudicado provisionalmente quedará la transmisión irrevocable. Igual cancelación se ordenará si hubiere sido dada en anticresis. cuando se trate de bienes inmuebles. su descripción se hará con los requisitos que exige la Ley para la inscripción de títulos de dominio de inmuebles. se conservará la inscripción de este contrato hasta su extinción. 1033. Cuando los bienes rematados sean acciones o efectos nominativos. el Juez deberá ordenar que se cancele la inscripción del embargo de la finca rematada y comunicará la orden de cancelación al Registrador de la Propiedad. En cualquier tiempo. Si la finca estuviere hipotecada se ordenará así mismo la cancelación de las hipotecas que sobre ella pesen. El comprador de bienes embargados deberá pagar al contado. La copia de la diligencia de remate de bienes comprados en subasta pública y de la resolución que apruebe dicho remate. 1036. La resolución por la cual se aprueba el remate no es susceptible de recurso alguno.Art. si fuere el caso. pero no se cancelará arrendamiento cuyo título se halle debidamente inscrito. comprador. La copia de esta diligencia constituirá título de dominio a favor del adquirente. 1039 1032. 1039. Cap. 1032 Libro IV. los bienes rematados. Cuando se establezca que se ha ejecutado un acto que tenga por objeto el retiro de uno o más postores. Título XI.

1044 . Nombre completo y domicilio del denunciante y los de su apoderado. personalmente o por medio de apoderado especial que se constituirá. mes. en cuanto fuere posible. Si en el denuncio faltare alguno de los requisitos anteriores. el juez de trabajo lo hará complementar por medio de declaración del denunciante. Nombres y apellidos de los autores del hecho y los de sus cooperadores o cómplices. practicará todas las diligencias judi- ciales. Cuando se interponga por escrito. El Juez resolverá las cuestiones que se susciten. la de otra persona a su ruego. o por medio del funcionario a quien comisione. si compareciere por medio de éste. la acusación. pero si fuere verbal. a fin de que el denuncio siga su curso sin interrupción. a juicio del exponente. Título XII Art. Todas las demás indicaciones y circunstancias que. S.A. 5. Relación circunstanciada del hecho. aún por simple carta poder y deberá expresar.Art. los siguientes datos: 1. en su caso. en su despacho. 1042 . 1043. o por cualquier otro motivo. día y hora en que ocurrió. si los hubiere. 4. con expresión del lugar. por los Inspecto-res de Trabajo o por los funcionarios del ramo. Los denuncios por infracciones a las disposiciones del presente Código se harán ante los Tribunales de Trabajo por las personas perjudicadas. El denuncio podrá hacerse por escrito o de palabra. 2. conduzcan a la comprobación de la infracción. 246 Editorial Mizrachi & Pujol. El denuncio o. de modo claro y preciso. año. . 1040 Libro IV. el funcionario que la reciba levantará acta y consignará en ella los requisitos que expresen los incisos anteriores. En los remates el secretario del tribunal. deberá hacerse ante el respectivo Juez de Trabajo directamente o por medio de la autoridad política o de trabajo más próxima. a la determinación de su naturaleza o gravedad y a la averiguación de las personas responsables. la firma del denunciante. junto con cualquier otro dato que sobre el particular interese. tuvieren conocimiento de la infracción cometida o pudieren proporcionar algún informe útil a la investigación. o las señas que mejor puedan darlos a conocer e iguales datos en cuanto a los posibles perjudicados y a las personas que por haber estado presentes. en funciones de alguacil ejecutor. Proceso de TITULO XII Juzgamientos de Faltas 1041 . 3. y si no supiere escribir. 1044 1040.

si compareciere por medio de éste. La firma del acusador o de otra persona a su ruego. Nombre completo y domicilio del acusador y los del apoderado. La acusación podrá hacerse personalmente o por medio de apoderado que se constituirá aún por simple carta poder. e implica la facultad de intervenir en el proceso respectivo. 1045 Libro IV. dentro de las veinticuatro horas siguien Editorial Mizrachi & Pujol. y si éste reconociere su falta. Si se ignoraren estas circunstancias se hará la designación de uno y otro por las señas que mejor puedan darlos a conocer. La acusación sólo podrá ser propuesta por el agraviado o su representante legal. 2. en legajo separado para cada caso que ocurra. e iguales datos en cuanto al ofendido. 2. día y hora en que se ejecutó si se supiere y cualquier otro dato relativo a él. pero se promoverá siempre por escrito y deberá expresar: 1. Relación circunstanciada del hecho. conforme a lo dispuesto en el artículo siguiente. si no supiere o no pudiere firmar. La acusación que adolezca de 1049.A. profesión u oficio.Art. El nombre y apellido del denunciante o acusador y los del sindicado si se supieren. Tan pronto un Juez de Trabajo tenga noticia de haberse cometido dentro de su jurisdicción alguna infracción a las leyes de trabajo. para que éstas levanten la información necesaria y le devuelvan las diligencias una vez que estén listas para el fallo. Si se procede en virtud de denuncia o acusación o por conocimiento personal. S. Enumeración precisa de la prueba que rendirá para apoyar su acción. Nombre completo. se recibirá indagatoria al sindicado. de oficio. podrá requerir el auxilio de las autoridades políticas o de trabajo de cada localidad. 1047. como un denuncio. 5. a fin de imponer sin demora la sanción. La tramitación del proceso sobre faltas será sustancialmente verbal y sumario. 1046. Enunciación de las normas legales que se estimen infringidas y el concepto en que lo han sido. 247 . 6. para los efectos de la investigación. A continuación del auto-cabeza defectos de forma se tendrá. 4. Toda investigación comenzará por un auto-cabeza de proceso en que se hará constar: 1. año. 3. 1048. Título XII Art. sin perjuicio de la actuación del proceso. procederá a la pronta averiguación del caso. Cuando el Juez de Trabajo proceda por conocimiento personal se hará en el auto una relación del hecho que origina la investigación. 1049 1045 . con expresión del lugar. Al efecto. domicilio o residencia o lugar donde trabaja el acusado. mes.

1 0 5 0 .Art. se abstendrá de dictar sentencia hasta tanto se resuelva la incidencia. se fijará en lista por tres días para que el recurrente o las partes. En materia de faltas contra las leyes de trabajo sólo la sentencia de primera instancia será notificada personalmente al procesado y al acusador cuando lo hubiere. podrán apelar en el acto de hacérceles saber el fallo. 1055 . Si el indagado negare el hecho que se le atribuye. Cuando surja uno de estos incidentes y el tribunal de trabajo que conoce del juzgamiento deba remitir a otra autoridad judicial el expediente. se practicará la investigación del caso dentro del término improrrogable de diez días. Sin embargo. 1052. a quien se enviarán inmediatamente las diligencias originales. el recurso se surtirá ante el Tribunal Superior de Trabajo respectivo. 1050 Libro IV. En caso de consulta el Tribunal decidirá sin más trámite. El reo o su defensor y el acusador o su apoderado. ni por la excepción o declaratoria de incompetencia que se formule. siempre que fueren pertinentes y no entorpezcan el curso regular del juzgamiento. no habrá prisión preventiva. se dictará la sentencia dentro de los dos días subsiguientes. En materia de faltas contra las leyes de trabajo no se suspenderá la jurisdicción por impedimento o recusación. indagado puede. 1055 tes a aquella en que concluya la diligencia se fallará el negocio.A. El 1053 . o evacuadas las pruebas. Transcurrido este plazo. 1054 . Sin embargo. las cuales serán recibidas sin demora en audiencia pública. Recibido el expediente por el Superior. En los procesos por juzgamiento de faltas. proponer verbalmente o por escrito sus pruebas de descargo. Vencido el término de lista el Tribunal Superior dictará su fallo. Título XII Art. en la misma indagatoria o dentro de las veinticuatro horas siguientes. con lo que conste en el proceso. Si hubiere apelación oportuna. 248 Editorial Mizrachi & Pujol. con lo que conste en el proceso. . 1051. cuando el denunciante hubiere sido un funcionario del ramo. el fallo será consultado con el superior inmediato del Juez que decidió el asunto. el Juez de la causa podrá sancionar como desacato la desobediencia del procesado o su renuencia a cumplir las disposiciones del Juez. S. según el caso. dejará testimonio de las piezas que juzgue indispensables para continuar válidamente recibiendo las pruebas o levantando la información que proceda. aleguen lo que estimen conveniente. Sin embargo. para la decisión del impedimento o de la declaratoria de incompetencia.

Editorial Mizrachi & Pujol. la Administración Regional de Ingresos comunicará esa circunstancia al Juez de la causa quien convertirá la multa en arresto a razón de un día por cada diez balboas o fracción de diez o sancione el hecho como desacato. conforme a lo 1061 .Art. 1056 Libro IV. 1061 1056 . Para la responsabilidad pecuniaria por daños y perjuicios provenientes de la comisión de una falta contra las leyes de trabajo o por razón de ella. según resulte procedente. La resolución del Juez que convierte la multa en arresto o sanciona la mora en el pago de la multa como desacato en los casos a que se refiere el primer párrafo del artículo anterior. Título XII Art. 1060. director. gerente o jefe de la empresa. No obstante. advierta que se ha incurrido en violaciones a la ley de trabajo. en cualquier tiempo. negocio o lugar donde el trabajo se preste si. sanciones cuando en el curso de un proceso. la multa se impondrá sólo a la organización social de que se trate. con la presentación del recibo o liquidación correspondiente. Cuando la multa se hubiere satisfecho. pero el ejercicio de ésta quedará suspenso hasta que se haya fallado definitivamente el proceso a que se refiere este Capítulo. no admite recurso alguno. Vencido ese término sin que la multa haya sido pagada. podrá intentarse. ante Tribunal competente. 1057. sociedad o institución pública o privada. la acción civil. si se tratare de infracciones cometidas por un sindicato. la sanción se aplicará a la respectiva sociedad o institución o a quien figure como patrono. Las sanciones se aplicarán sólo contra quien resulte culpable y en el caso de que fueren varios los culpables se impondrán separadamente a cada infractor. queda a salvo el derecho del sancionado a probar. Sin embargo. 1059 . que la multa fue pagada total o parcialmente. y si la culpable fuera una compañía. será sancionado de acuerdo con las disposiciones de este Código. dispuesto en el siguiente Título. El procedimiento consignado en el presente Capítulo es sin perjuicio de la facultad que tiene el Juez de Trabajo de imponer. El que fuere encontrado culpable por infracción de las leyes de trabajo. en este último caso. se comprueba que estos actuaron contraviniendo disposiciones expresas de la respectiva sociedad o institución. S. 1058. por separado. directamente él mismo. Para el cobro de las multas los Jueces de Trabajo pasarán una comunicación a la Dirección Regional de Ingresos para que sea cubierta dentro de los diez días siguientes a la mencionada comunicación. 249 . laAdministración Regional de Ingresos lo comunicará al funcionario que impuso la sanción para que sea anotado en el expediente respectivo. establecimiento.A.

el Juez podrá. la práctica de las pruebas decretadas.Art. si el afectado justifica parcial o totalmente la causa o causas de su renuencia o resistencia. TITULO XIV Normas Especiales 1063. empezó a correr el término.A. Sin perjuicio de las normas previstas en este Código. 250 Editorial Mizrachi & Pujol. o en cualquier otra ley sobre apremio corporal por desacato. o ser objeto de reajuste. en lugar del apremio corporal. se regirán por las leyes vigentes cuando se interpuso el recurso. los términos que hubieren comenza-do a correr. Las condenas se graduarán en proporción al caudal económico de quien deba satisfacerlas y podrán ser dejadas sin efecto. imponer sanciones pecuniarias compulsivas y progresivas tendientes a que se cumplan sus mandatos u órdenes. S. Título XIII. . 1062 Libro IV. se decretaron las pruebas. los recursos interpuestos. En los procesos iniciados antes del 2 de abril de 1972. se promovió el incidente o principió al surtirse la notificación. Título XIV Art. cuyo importe será a favor del litigante afectado por el incumplimiento. 1063 TITULO XIII Desacato 1062. los incidentes en curso y las notificaciones que se estén surtiendo.

1064 Libro V. la Sala Tercera de la Corte Suprema de Justicia conocerá del recurso de casación laboral y de cualesquiera otro asunto que en este Código se atribuya a la Corte de Casación Laboral. Las listas de que habla este artículo deberán contener no menos de cinco nombres ni más de diez e incluirán también igual número de candidatos a suplentes. se tendrán en cuenta las siguientes normas especiales: 1. con sede en la ciudad de Panamá. S. serán a favor del Tesoro Nacional. salvo disposición específica que indique lo contrario. a partir del 1º. con sede en la ciudad de Santiago de Veraguas. Segundo Distrito Judicial. otro. 2. 251 . y el último es- cogido libremente por él mismo.A. de enero de 1974. A partir de la vigencia de este Código. de las listas que presenten las organizaciones sociales de empleadores. cuya jurisdicción Editorial Mizrachi & Pujol. 3. Darién y la Comarca de San Blas. la Corte de Casación Laboral. o los tribunales de trabajo. con sede en la ciudad de Panamá y jurisdicción en todo el territorio nacional. de las listas que presenten las organizaciones sociales de trabajadores. los Tribunales Superiores de Trabajo de Distrito Judicial serán dos. En los casos de violaciones de las normas de este Código u otra disposición legal de carácter laboral que no tengan señalada sanción específica. 1064 LIBRO V D IS POS ICION ES FIN A LES Disposiciones Finales 1064. Bocas del Toro. Colón. Disposiciones Finales Art. cuya jurisdicción comprende las provincias de: Panamá. se impondrá al empleador o a la persona responsable una multa de veinticinco a doscientos balboas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Mientras entre en vigencia esta norma. Se crea. Para los efectos de la vigencia y aplicación de este Código. El Organo Ejecutivo queda facultado para reglamentar las demás funciones y la organización de la Corte de Casación Laboral. 4. La Corte de Casación Laboral estará compuesta por tres Magistrados nombrados por el Organo Ejecutivo y escogidos así: Uno. Entre sus funciones estará la de conocer del Recurso de Casación Laboral. Las multas que impongan las autoridades y tribunales de trabajo. uno en el primer Distrito Judicial y uno en el Segundo Distrito Judicial y conforme a la siguiente clasificación: Primer Distrito Judicial.Art.

Sin perjuicio de lo que se dispone en el ordinal 6º. Alanje y Boquerón. Quinta Sección: Comprende la Provincia de Bocas del Toro. El Primero con sede en David y con jurisdicción en los Distritos de David. . Herrera. Segundo. Coclé. de este artículo. se dividirá el territorio nacional en Las Secciones y con los Juzgados Seccionales siguientes: Primera Sección: Comprende la Provincia de Panamá. donde habrá un Juzgado con sede en La Palma. el Quinto. San Félix. 1064 Libro V. donde habrá un Juzgado.Art. Cuarta Sección: Comprende la Provincia de Coclé. en donde habrá tres Juzgados. ambos con sede en la ciudad de Colón. Chepo y Chimán. Séptima Sección: Comprende la Provincia de Veraguas. Balboa. dentro de su 252 Editorial Mizrachi & Pujol. Gualaca. donde habrá un Juzgado. Taboga. a partir de la fecha que se fije mediante Decreto del Organo Ejecutivo. con sede en Changuinola. Novena Sección: Comprende la Provincia de Darién. S. donde habrá dos Juzgados. Los Santos y Veraguas. Distrito Especial de San Miguelito. 1064 comprende las Provincias de Chiriquí. Disposiciones Finales Art. con sede en la ciudad de Santiago de Veraguas. Sexta Sección: Comprende la Provincia de Herrera. donde habrá cinco Juzgados.A. Arraiján. Segunda Sección: Comprende la Provincia de Colón y la Comarca de San Blas. Chame y San Carlos. y el Segundo con sede en Penonomé y con jurisdicción en los distritos de Penonomé. El Organo Ejecutivo queda facultado para reglamentar la organización y funciones de los Tribunales Superiores. Remedios. Tercera Sección: Comprende la Provincia de Chiriquí. el Primero. El Se- gundo con sede en Puerto Armuelles y con jurisdicción en los Distritos de Barú y Distrito Especial de Renacimiento. La Corte de Casación Laboral puede trasladar la sede de los juzgados Seccionales. Capira. Octava Sección: Comprende la Provincia de Los Santos donde habrá un Juzgado con sede en Las Tablas. Tercero y Cuarto con sede en la ciudad de Panamá y con jurisdicción en los Distritos de Panamá. San Lorenzo y Tolé. Antón. Dolega. donde habrá un Juzgado. La Pintada y Olá. El Primero con sede en Aguadulce y con jurisdicción en los distritos de Aguadulce y Natá. 5. con sede en la ciudad de Chitré. El Tercero con sede en Concepción y con jurisdicción en los distritos de Bugaba. con sede en La Chorrera y con jurisdicción en los Distritos de La Chorrera. donde habrá dos Juzgados. Boquete.

El Consejo Nacional de Trabajadores elaborará las ternas de las cuales se designarán los delegados obreros a la Conferencia de la Organización Internacional de Trabajo y a cualesquiera otros congresos o conferencias para los cuales el Estado deba enviar representación de los trabajadores. G. se mantiene la vigencia del Decreto de Gabinete Nº 221 de 18 de noviembre de 1971. con sede en la ciudad de Colón. la de las Secciones Primera. 447 de 7 de diciembre de 2001. También elaborará ternas para el nombramiento de los trabajadores en los organismos oficiales. Se crean. 17. 253 . 24. 6. Disposiciones Finales Art. Los descuentos sobre salarios autorizados e iniciados de conformidad con las leyes anteriores a la vigencia de este Código. Libro II.O.A. Título I. a los 30 días del mes de Diciembre de mil novecientos setenta y uno. 1 La Ley 67 de 1947 fue Derogada por el artículo 3 de la Ley 59 de 2001. a partir de la vigencia de este Código. Comuníquese y Publíquese Dado en la Ciudad de Panamá. 1065 Libro V. 1067 respectiva Sección. el Decreto de Gabinete Nº 191 de 2 de septiembre de 1971 y todas las disposiciones que le sean contrarias. Las Confederaciones y Centrales de Trabajadores y las Federaciones no afiliadas a ninguna confederación o central. sin perjuicio de la reglamentación que para su régimen interno aprueben las organizaciones que lo integren. de la Ley 67 de 1947. por razones de demostrada conveniencia. los siguientes Juzgados Seccionales de Trabajo: Juzgado Cuarto de Trabajo de la Primera Sección. Se destina una partida anual de doce mil balboas en partidas mensuales de mil balboas para el Consejo Nacional de Trabajadores. provisionalmente. que deberán ajustarse a las prescripciones de este Código. con sede en la ciudad de Panamá. Segunda Cuarta y Quinta del Capítulo I. Se exceptúan los descuentos por secuestro. Sin perjuicio de lo dispuesto en los ordinales anteriores de este artículo. podrán continuar efectuándose hasta el monto previamente fijado en la respectiva orden u autorización. 1066. Este Código entrará en vigencia el 2 de abril de 1972 y deroga la Ley 67 de 1947.Art. S. 1067. constituirán un Consejo Nacional de Trabajadores con carácter consultivo cuyas funciones reglamentará el Organo Ejecutivo. 1065. Editorial Mizrachi & Pujol. y Juzgado Segundo de Trabajo de la Segunda Sección. embargo y transacción judicial.

como una de las más importantes ramas del seguro social obligatorio.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 DECRETO de GABINETE 68 de 1970 de 31 de marzo de 1970 Por el cual se centraliza en la Caja del Seguro Social la cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales para todos los trabajadores del Estado y de las Empresas Particulares que operan en la República. .Código de Trabajo . y todas las demás contingencias que afecten la capacidad de trabajar y consumir y que la Ley proveerá el establecimiento de tales servicios a medida que las necesidades sociales lo exijan: Que el artículo 261 del Código de Trabajo dispone que el seguro de riesgos profesionales será prestado por la Caja del Seguro Social mediante un departamento de accidentes de Trabajo y enfermedades profesionales que tendrá financiamiento y contabilidad propios y será establecido una vez que se efectúen los estudios actuariales pertinentes y que se dicte el reglamento respectivo y que. vejez. si el trabajador se hallare. según la calificación resulte de los estudios efectuados y que el pago de las primas corresponde exclusivamente al patrono. PARÁGRAFO: Para los efectos del presente título se considerará como trabajadores a los empleados públicos.) ha considerado siempre el seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. sino a través de un sistema unificado o coordinado de seguro social obligatorio. o del esfuerzo realizado. el cual tendrá financiamiento y contabilidad propios. los patronos estarán obligados a depositar en dicha Caja mensualmente el monto de las primas correspondientes. practicando con criterio social y sin ánimo de lucro. Se entiende por Riesgos Profesionales los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta de un patrono.I. subsidios de familia. y que dicha perturbación sea producida por la acción repentina o violenta de una causa exterior. Para efectos de este Seguro. por razón de sus obligaciones laborales en el lugar de trabajo o en 254 Editorial Mizrachi & Pujol. paro forzoso. Que la Organización Internacional del Trabajo (O. b. Que la política preventiva del riesgo profesional no es viable. Artículo 3. en consecuencia. aún fuera del lugar y horas de trabajo. viudez. con ocasión o por consecuencia del trabajo. En la ejecución de órdenes del patrono o en la prestación de un servicio bajo la autoridad de este. Artículo 2. También se considerará accidente de trabajo el que sobrevenga al trabajador: a.A.Apéndice . orfandad. A partir de la vigencia del presente Decreto de Gabinete corresponde a la Caja de Seguro Social la aplicación y gestión del Seguro Obligatorio de Riesgos Profesionales. En el curso de interrupciones del trabajo. maternidad. S. LA JUNTA PROVISIONAL DE GOBIERNO CONSIDERANDO: Que el artículo 93 de la Constitución Nacional establece que los servicios de Seguro Social serán prestados y administrados por entidades autónomas y cubrirán los casos de enfermedad. La Junta Directiva de la Caja de Seguro Social dictará el Reglamento respectivo basándose para tal efecto en las normas de este Decreto de Gabinete y en los estudios técnicos y actuariales pertinentes.T. DECRETA: TITULO I De los Riesgos Profesionales Artículo 1. así como antes y después del mismo. accidente de trabajo es toda lesión corporal o perturbación funcional que el trabajador sufra. sea en la ejecución.

cuando se determine. PARÁGRAFO: No obstante lo dispuesto en el presente Artículo. Artículo 4.A. se hará efectiva la obligación de asegurarse en la Caja de Seguro Social contra los riesgos profesionales. A todo empleado al servicio de una persona natural o jurídica. Para los fines del presente Artículo. como resultado directo del riesgo profesional ocurrido. o debido a las condiciones específicas en que éste se ejecute. los trabajadores que se ocupen en empresas no mecanizadas. Artículo 5. o cualquier otra forma de narcosis. la Junta Directiva de la Caja de. Artículo 6. de calificación del grado de peligrosidad. Seguro Social adoptará la lista de enfermedades profesionales. considerándose como tal la desobediencia comprobada de órdenes expresas. 255 . o según el derecho común. También se entenderá como riesgo profesional toda lesión. En estos casos se estará a lo que disponen los artículos 215 y 216 respecto a la responsabilidad y al resarcimiento del daño según el Capítulo II del Título XVIII del Código de Trabajo. la cual podrá posteriormente adicionar o modificar. los Municipios. a no ser que en este caso el patrono o su representante le hayan permitido al trabajador el ejercicio de sus funciones. Cuando las consecuencias de un riesgo profesional se agravaren por una enfermedad o lesión que haya tenido la víctima con anterioridad al hecho o hechos causantes del mismo. No se considerará accidente de trabajo para efectos del presente Decreto de Gabinete en este Seguro: a. cualquiera sea el número de empleados al servicio de la misma. estarán obligados a afiliarse Editorial Mizrachi & Pujol. Para efectos del Seguro de Riesgos Profesionales se considerará enfermedad profesional todo estado patológico que se manifieste de manera súbita o por evolución lenta a consecuencia del proceso de trabajo. El que fuere provocado intencionalmente por el trabajador. TITULO II Del Campo de Aplicación Artículo 7. Por acción de tercera persona o por acción intencional del patrono o de un compañero durante la ejecución del trabajo. así como para las categorías de trabajadores a que se refiere el Artículo 4 del Decreto Ley 14 de 1954. que opere en el territorio nacional. y las organizaciones públicas descentralizadas dondequiera presten sus servicios. el incumplimiento culposo o manifiesto de disposiciones del Reglamento de Prevención de Riesgos Profesionales y de Seguridad e Higiene Industriales y la embriaguez voluntaria. c . que sufra posteriormente el trabajador como consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional. establecimientos o explotación. Para los trabajadores del servicio doméstico. b.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales locales de la empresa. b. la forma y modalidades de aseguramiento. las entidades autónomas y semi-autónomas. A todo empleado al servicio del Estado. los trabajadores independientes. S. de acuerdo con lo establecido en los artículos anteriores. Artículo 8. enfermedad. mediante Reglamentos. El que fuere producido por culpa grave del trabajador. El que ocurra al trabajador al trasladarse de su domicilio al lugar en que desempeñe su trabajo o viceversa. para los efectos del presente Decreto de Gabinete. e indirecto de la enfermedad o lesión. así como el funcionamiento y administración del Seguro para estas categorías de trabajadores. Será obligatorio asegurar contra los riesgos profesionales en la Caja de Seguro Social: a. y d. perturbación funcional o agravación. de que haya sido víctima. se considerará dicha reagravación.

deberá mantener en el establecimiento o empresa o en cada centro de trabajo de la misma. Para estos fines. DEROGADO por el artículo 250 de la Ley 51 de 2005. TITULO IV De las Prestaciones CAPITULO I Prestaciones Médicas. . Prótesis y Ortopedia Artículo 14. La Caja dará gratuitamente el entrenamiento al personal que designen los patronos. 256 Editorial Mizrachi & Pujol. o ambas cosas. que por disposición legal expresa sean de forzosa afiliación a los demás riesgos cubiertos por la Caja de Seguro Social.O. La Caja de Seguro Social resolverá los casos de duda respecto a la obligación de asegurar a un trabajador contra los riesgos profesionales e igualmente. y b. quirúrgica y hospitalaria y al suministro de los medicamentos y otros medios terapéuticos que requiera su estado. Artículo 10. así como el personal adiestrado que pueda hacer buena aplicación de éste.A. el asegurado tiene derecho: a. la Caja dictará el correspondiente Reglamento. hasta cuando la Caja se haga cargo del accidentado.453 de 28 de diciembre de 2005. Al efecto. por salarios inferiores al que resulte del promedio de los salarios mínimos vigentes en el país. A la provisión. Artículo 13.Código de Trabajo . La prima para el Seguro de Riesgos Profesionales no podrá pagarse. y se prolongará hasta cuando sea necesario por razón de la naturaleza de las lesiones o por recuperación del asegurado. según los artículos anteriores. Se estará a lo que dispone el Titulo III del presente Decreto de Gabinete en cuanto a la forma de calcular en estos casos el salario que sirva de base para la determinación de las prestaciones en dinero. 25. Sin perjuicio de las obligaciones de la Caja de Seguro Social. el trabajador recibe alimentación o habitación. TITULO III Del Salario Artículo 11. Artículo 15. reparación y renovación normales de los aparatos de prótesis y ortopedia. Artículo 9. G. A la necesaria asistencia médica. En caso de accidente de trabajo o de enfermedad profesional. el monto de su remuneración será fijado de acuerdo con las normas que al respecto adopte la Caja de Seguro Social. La asistencia médica se prestará desde el momento en que el trabajador sea puesto a disposición de la Caja o desde la comprobación de la enfermedad profesional por los servicios médicos del Seguro. Artículo 16. Artículo 12. S. Si además del salario en dinero. un botiquín o equipo de emergencia. resolverá todo conflicto relativo a la aplicación de lo expuesto en el presente Decreto de Gabinete. cuyo uso se estime necesario por causa de la lesión sufrida. La Caja de Seguro Social fijará el promedio a que se refiere el presente Artículo.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 al Seguro de Riesgos Profesionales los trabajadores aquí enumerados. Para los efectos del Seguro de Riesgos Profesionales se considerarán también trabajadores a los aprendices. aunque no perciban salario. todo patrono debe suministrar a la víctima de un accidente de trabajo los primeros auxilios.Apéndice . en ningún caso.

Se entiende por incapacidad permanente absoluta la producida por alteraciones orgánicas o funcionales incurables. Artículo 20. que disminuya la capacidad de trabajo del asegurado. de hospedaje y alimentación del trabajador. Los gastos indispensables de transporte. S. desde el primer día de incapacidad. o por intermedio de las instituciones. CAPITULO II Del Subsidio por Incapacidad Temporal Artículo 19. con carácter probatorio. 239 de la Ley 51 de 2005. o de duración no previsible.Cuando la incapacidad temporal se prorrogue por un período superior a 360 días. hasta cuando. Artículo 23. Requisitos y procedimientos para la calificación de la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. mientras no haya sido declarada la incapacidad permanente. donde se relacionan. Artículo 21. y debe fundamentarse en: 1. los hechos ocurridos que dieron lugar a la enfermedad o accidente. contiene el concepto experto que los calificadores emiten sobre el grado de invalidez de un asegurado. 25. el trabajador se incapacite temporalmente para el trabajo y por tal motivo deje de percibir salario. Cuando. que al efecto dicte la Junta Directiva de la Caja de Seguro Social.453 de 28 de diciembre de 2005. La forma de pago del subsidio será la que se establezca en el respectivo Reglamento. Consideraciones de orden fáctico sobre la situación que es objeto de evaluación. 257 . el trabajador se halle en condiciones de volver al trabajo. G. en cuantía igual a su salario durante los dos primeros meses. o se declare que no procede más el tratamiento curativo. Artículo 18. CAPITULO III De la Incapacidad Permanente Artículo 22. según dictamen de los médicos del Seguro. Las prestaciones a que se refiere este Capítulo serán prestadas por la Caja de Seguro Social en sus propias instalaciones. Para los efectos del Seguro de Riesgos Profesionales. Dicho dictamen es el documento que. el pago del correspondiente subsidio deberá ser aprobado por la Comisión de Prestaciones. tendrá derecho a un subsidio diario en dinero. serán cubiertos por la Caja de acuerdo con la reglamentación que se expedirá al efecto. a un lugar distinto de su residencia habitual o lugar de trabajo. Editorial Mizrachi & Pujol. sin que produzcan incapacidad permanente absoluta.O. 1 Artículo 24. y la cuantía mínima la que resulte al establecer el promedio de los salarios mínimos de que trata el Artículo 13 del presente Decreto de Gabinete.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales Artículo 17. entidades o personas con que aquella los contrate. que impidan al asegurado desempeñar cualquier clase de trabajo remunerado. a causa del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional.A. cuando éste deba ser trasladado por requerirlo el tratamiento. y el diagnóstico clínico de carácter técnico-científico. se entiende por invalidez permanente parcial la producida por alteraciones incurables o de duración no previsible. y el equivalente al 60% del mismo salario. La calificación de la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales se orientará por los requisitos y procedimientos establecidos en el Reglamento para la Calificación de la Invalidez y la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. soportado en la historia 1 Modificado por el art. si es del caso.

en sustitución de la pensión. 258 Editorial Mizrachi & Pujol. serán pagadas en forma de renta mensual. Artículo 27. Esta determinación debe ser realizada por personal idóneo científica. 1 Artículo 25. los cuales deben registrar. la cual se registra en el dictamen y en los formularios o documentos que para ese efecto expida la Caja de Seguro Social. G. su profesión habitual y la repercusión que la lesión pueda tener sobre la obtención del empleo. una indemnización en capital equivalente a tres anualidades de aquella. Mientras no se apruebe el Reglamento para la Calificación de la Invalidez y la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales a que se refiere este artículo. 1 Modificado por el art. Las pensiones por invalidez permanente parcial o absoluta se concederán inicialmente por el término de dos años. Definida la pérdida de la capacidad laboral. se procede a la calificación integral de la invalidez. la fecha de inicio de la incapacidad y la sustentación con base en el diagnóstico y demás informes adicionales. el grado de pérdida de la capacidad laboral. psíquicos y sociales del ser humano.A. 25. Artículo 28.453 de 28 de diciembre de 2005. el origen de la enfermedad o accidente. PARáGRAFO TRANSITORIO. se tendrán en cuenta los componentes funcionales biológicos. tendrá derecho a que se le pague. . con su respectivo reconocimiento académico oficial. mediante los procedimientos definidos en el Reglamento para la Calificación de la Invalidez y la Incapacidad Permanente. El asegurado que quede con una incapacidad permanente igual o inferior al 35%. Artículo 29. deberán realizarse y registrarse en los términos establecidos en el reglamento respectivo. Para efecto de la calificación integral de la invalidez. si fueran del caso. 240 de la Ley 51 de 2005. y con las ayudas de diagnóstico requeridas de acuerdo con la especificidad del problema.Apéndice .Código de Trabajo . exámenes o pruebas adicionales. se procede a determinar la pérdida de la capacidad laboral del individuo.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 clínica. Criterios para la calificación integral de la Invalidez o Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. entre otros elementos. con respecto a la capacidad laboral. Se considerará igualmente. Artículo 26. Artículo 30. Si después de transcurrido tal período subsiste la incapacidad. entendidos en términos de las consecuencias de la enfermedad o accidente de riesgos profesionales. 2. la pensión tendrá carácter definitiva. Las pensiones serán vitalicias al cumplimiento de los cincuenta y cinco años la mujer y sesenta años el hombre. 3. la edad del empleado. Las pensiones correspondientes a una disminución de capacidad laboral superior al 35%. y de acuerdo con el porcentaje de valuación de la incapacidad. El incapacitado permanente absoluto tendrá derecho a una pensión mensual equivalente al 60% del salario. Establecido el diagnóstico clínico.O. reservándose la Caja de Seguro Social el derecho de revisar la incapacidad cuando lo juzgue necesario. los grados de incapacidad permanente se determinarán de acuerdo con las disposiciones vigentes y la Tabla de Valuación de Incapacidades Originadas por Riesgos Profesionales adoptada por la Junta Directiva de la Caja de Seguro Social. técnica y éticamente. En caso de requerir conceptos. para la calificación de la incapacidad permanente. S. El incapacitado permanente parcial tendrá derecho a una pensión proporcional a la que le hubiese correspondido en caso de incapacidad permanente absoluta.

inclusive. Padre: Pensión equivalente al 10% del salario. para cada uno de los ascendientes y de los colaterales hasta el tercer grado. 259 . f . Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 33. se prescindirá del requisito de la declaración previa del trabajador. la pensión de los hermanos del causante se elevará en la misma proporción establecida en el segundo párrafo del ordinal b. La Caja establecerá el procedimiento para probar la dependencia económica en los casos en que ella se exija según el presente Decreto de Gabinete. S. Hijos: Pensión hasta los 18 años de edad. cuando no fuere más que uno. sexagenarios o incapacitados.En caso de ser única beneficiaria del causante. el monto de la pensión se elevará a un 30%. Si desde el comienzo no hubiere beneficiario con derecho.A. en las siguientes cuantías: el 15% si sólo hubiere un me nor. equivalente al 25% del salario del causante . de los enumerados en el ordinal (a) del presente Artículo. por una sola vez. el 25% si hubiere dos. en el caso de que dependieran económicamente de éste. Otros Beneficiarios: Pensión equivalente al 10% del salario durante 6 años. b. tendrá derecho a la pensión la mujer que convivía con el trabajador en unión libre. CAPITULO IV De las Prestaciones en Caso de Muerte Artículo 32. en sustitución de la pensión.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales Artículo 31. el 35% si hubiere tres. sin que el total de las pensiones contempladas en este ordinal excedan del 30% del salario del trabajador. y en la forma que aquí mismo se establece: a. Si desde el comienzo no hubiere beneficiarios con derecho de los contemplados en el ordinal d del presente Artículo. durante 10 años. según este Decreto de Gabinete. que estuvieren dependiendo económicamente del asegurado. si aquél fuere inválido o sexagenario. no hubiere beneficiarios de los contemplados en el ordinal b) de este Artículo. o cuando sea inválida. e. para tener derecho a sus prestaciones asistenciales por enfermedad y maternidad. La pensión dejará de pagarse a la viuda que contraiga matrimonio o llegare a vivir en amancebamiento comprobado. Madre: Una pensión equivalente al 20% del salario. la Caja pagará a la viuda. En el primero de estos casos. en caso de que. durante 10 años. una suma equivalente a una anualidad de la misma. las cuales serán otor gadas en la misma forma que lo establecen los respectivos Reglamentos. la pensión de los hijos se elevará al 20% del salario. habrá derecho a pensiones a las personas contempladas en el presente Artículo. que les será descontado por la Caja. y el 40% si hubiere cuatro o más. Si la compañera hubiere quedado en estado de gravidez al fallecimiento del trabajador o si hubiere hijos en común. o vitalicias si son inválidos. Pensiones hasta los 18 años de edad. a condición de que no hubiere existido impedimento legal para contraer matrimonio y de que la vida en común se hubiere iniciado con anterioridad a la fecha en que ocurrió el imprevisto laboral. o al 15% por cada uno de ellos si fueren dos o más. El viudo inválido o sexagenario de una trabajadora fallecida a consecuencia de accidente de trabajo o de enfermedad profesional tendrá los mismos derechos a pensión de viudez. Los beneficiarios por subsidios o pensiones contribuirán con un 5% del monto de su subsidio o pensión. o vitalicia si son inválidos. d. la cual se elevará al 30% de dicho salario. Cuando el accidente de trabajo o la enfermedad profesional causen la muerte del asegurado. A falta de viuda. Se aceptará como prueba de esta condición la declaración que haya hecho el trabajador en la forma que el Seguro lo determine en su correspondiente Reglamento. c . Viudos: Pensión Vitalicía. en las mismas cuantías establecidas para los hijos del causante. desde el comienzo.

en cuyo caso se acumularán !as pensiones por los dos conceptos.A. las pensiones se reducirán. pero sin sobrepasar los porcentajes establecidos para cada uno de ellos. Si este monto se sobrepasare. proporcionalmente. se otorgará a los beneficiarios con derecho una indemnización equivalente a tres anualidades de la pensión que le habría correspondido. a efecto de que sus causahabientes perciban las prestaciones que otorga el presente Decreto de Gabinete. las pensiones se liquidarán en el mismo orden establecido en dicho Artículo.Código de Trabajo . en la forma en que será señalado en el Reglamento correspondiente. deberán sujetarse a los reconocimientos y exámenes médicos que la Caja de Seguro Social estime convenientes y a los tratamientos curativos. Para este efecto. salvo que por el fallecimiento se tramite también derecho a pensión de sobreviviente en el riesgo de muerte no profesional. de rehabilitación o de readaptación profesionales que se les prescriba. En este caso. El Subsidio diario en dinero que dispone el Artículo 21 de este Decreto de Gabinete se suspenderá en los casos en que el trabajador se niegue a cumplir las prescripciones médicas o a seguir el tratamiento que se le prescriba. causará derecho a pensión de sobrevivientes. un auxilio cuya cuantía será establecida por la Caja de Seguro Social. La falta de acatamiento a esta disposición producirá la suspensión del tratamiento. Para el cómputo de las pensiones se tomará como base el salario anual del trabajador.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 Artículo 34. el goce de la suspensión o la suspensión del trámite para el otorgamiento de la misma. Si a consecuencia de un riesgo profesional realizado desapareciere un trabajador sin que haya certidumbre de su fallecimiento y no vuelve a tenerse noticias de él dentro de los treinta días posteriores al accidente. El trabajador que goce de una pensión permanente parcial o absoluta que fallezca a consecuencia del daño invalidante. A la muerte de un asegurado por causa profesional. el derecho a la pensión comienza a partir de la fecha de ocurrencia del imprevisto laboral. Estas pensiones se calcularán sobre el monto de la pensión de que disfrutaba el causante al momento del fallecimiento. por extinción del derecho o por muerte de los mismos. habrá derecho a que se pague a quien compruebe haber sufragado los gastos de entierro. en caso de que establezca su supervivencia. Artículo 39. Si posteriormente se redujere el número de beneficiarios.Apéndice . o se sustraiga voluntariamente a la inspección de la Caja. La suma de las pensiones concedidas a los beneficiarios de un pensionado fallecido no podrá ser mayor que el monto de la pensión de que éste gozaba al momento del fallecimiento. Artículo 37. S. Igual derecho habrá cuando fallezca un pensionado por inválidez absoluta. Artículo 36. Artículo 35. La totalidad de las pensiones dispuestas en el Artículo 32 de este Decreto de Gabinete no podrán exceder del 75% del salario del trabajador fallecido. 260 Editorial Mizrachi & Pujol. si las pensiones así calculadas fuesen inferiores al valor mínimo establecido por el Artículo 40 de este Decreto de Gabinete. . sin perjuicio de lo que procediere posteriormente. las sumas disponibles acrecerán las de los demás beneficiarios afectados por la reducción. CAPITULO V Disposiciones Comunes a las Prestaciones Artículo 38. Los trabajadores que soliciten pensión de incapacidad y los que estuvieren en goce de la misma. a partir de las establecidas en el ordinal del Artículo 32 en que se inicie el exceso. se presumirá su muerte. según el caso.

453 de 28 de diciembre de 2005. G.1. Si por omisión del empleador en la inscripción del empleado o en el pago de la prima. A partir del 1 de enero de 2010 y cada cinco años.1.00) mensuales.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales 1Artículo 40.500. A partir del 1 de enero de 2010 y cada cinco años. 243 de la Ley 51 de 2005.A. 241 de la Ley 51 de 2005. la Caja de Seguro Social no pudiera conceder a un empleado o a sus beneficiarios las prestaciones a que hubieran podido tener derecho en caso de riesgo profesional.10. resultantes del riesgo profesional acaecido. dicha bonificación se aumentará a sesenta balboas (B/. este será responsable del pago de la totalidad de las sumas correspondientes a dichas prestaciones a favor del empleado o de sus deudos.453 de 28 de diciembre de 2005. esta pensión podrá alcanzar hasta un monto de mil quinientos balboas (B/. Si a causa de un riesgo profesional el asegurado quedare incapacitado por enajenación mental.500.000.1. La suma de ciento setenta y cinco balboas (B/.00) mensuales. Una suma de hasta mil balboas (B/.00). 2 Adicionado por el art. G. 242 de la Ley 51 de 2005.60.00) durante el periodo de los últimos quince años de cotizaciones.175. S. Editorial Mizrachi & Pujol. siempre que no excedan de mil quinientos balboas (B/. el mínimo indicado en el numeral anterior se incrementará en diez balboas (B/. 25.Bonificación anual. Efectos del incumplimiento de las obligaciones del empleador en cuanto a los Riesgos Profesionales. 25. 261 . Los beneficiarios de pensiones de sobrevivientes por este riesgo.00). El máximo de estas pensiones será igual a: 1. las pensiones por Incapacidad Absoluta Permanente que se encuentren vigentes y sean menores de mil quinientos balboas (B/. 3 Artículo 42.453 de 28 de diciembre de 2005. será la cantidad que resulte de aplicar los porcentajes establecidos para dichas pensiones sobre los máximos fijados para las pensiones consignadas en este artículo. o si resultaran disminuidas dichas prestaciones por falta de cumplimiento de las obligaciones del empleador. 3 Modificado por el art.00). A partir del 1 de enero de 2007. 2 Artículo 40-A.00) mensuales. Cuando el asegurado tenga por lo menos veinticinco años de cotización y un salario promedio mensual no menor de mil quinientos balboas (B/.500.1. recibirán una bonificación anual uniforme de cincuenta balboas (B/.50. una suma de hasta mil quinientos balboas (B/. A partir del mes de diciembre de 2006. hasta el 31 de diciembre de 2006.10. El mínimo y el máximo de las pensiones de sobrevivientes concedidas por Riesgos Profesionales. las prestaciones económicas serán pagadas a la persona que compruebe su calidad de derechohabiente. serán aumentadas automáticamente en una suma de diez balboas (B/. 2.1. Las pensiones de sobrevivientes se verán favorecidas por este aumento que será distribuido proporcionalmente entre cada uno de los derechohabientes de un mismo causante. 1 Modificado por el art. 25.00) mensuales.1.O.00). G. 2.500. a satisfacción de la Caja de Seguro Social.500.O.00).00) mensuales. los pensionados por incapacidad absoluta permanente. hasta el 31 de diciembre de 2009.O. Artículo 41. A partir del mes de diciembre de 2008. El monto mínimo de las pensiones de incapacidad absoluta permanente será igual a: 1. Igual regla se seguirá para los derechohabientes de la víctima que fueren menores o enajenados mentales. se verán favorecidos con este bono que será distribuido proporcionalmente entre cada uno de los derechohabientes de un mismo causante.

tiene prelación sobre cualquier otro. En caso de mora.O. la acción prescribe igualmente en dos años a contarse desde la muerte del causante. Artículo 43. a favor del empleado o de sus deudos. En caso de insolvencia. esta tendrá jurisdicción coactiva para el cobro de estas sumas. S. y el empleador estará obligado a pagarle a ella la suma señalada. Prelación en el cobro de prestaciones en caso de culpa u omisión del empleador. 2 de la Ley 37 de 2001. . Los Tribunales rechazarán de plano toda reclamación contraria a lo dispuesto en esta Ley. no obstante. 262 Editorial Mizrachi & Pujol.Apéndice . Vencido este término. Las decisiones que dicte la Caja de Seguro Social sobre esta materia. El derecho a reclamar una pensión de invalidez permanente prescribe en dos años a contarse desde el día en que. 2Artículo 44. No podrán negarse a un trabajador las prestaciones médicas a que tuviere derecho en caso de riesgo profesional. y hasta un 40% en razón de operaciones mercantiles o crediticias. e iniciará inmediatamente el proceso por cobro coactivo. por más de un mes. 244 de la Ley 51 de 2005.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 El monto de las prestaciones a favor del asegurado o sus deudos. se emitirán mediante una resolución administrativa. 25.350 de 23 de julio de 2001.O. son personalisimos y de carácter irrenunciable. ni gravarse. si el empleador no ha efectuado el depósito de la suma correspondiente o garantizado su pago a satisfacción de la Caja de Seguro Social. tiene prelación sobre lo dispuesto por los artículos 304 y 305 del Código de Trabajo en materia de Riesgos Profesionales. dentro de los cinco días siguientes al acto administrativo emitido por la Caja de Seguro Social. susceptible de los recursos gubernativos que correspondan. 24.453 de 28 de diciembre de 2005. el cobro al empleador de la totalidad de las sumas correspondientes a dichas prestaciones. G. en consecuencia. 2 Modificado por el art. o a garantizarle su pago en forma satisfactoria. 1 Artículo 42-B. Artículo 46. Respecto a las pensiones de sobrevivientes.A. el crédito originado de acuerdo con este artículo. podrán afectarse hasta la mitad por concepto de pensiones alimenticias. por lo tanto no podrán cederse. G. Estas prestaciones no son susceptibles de embargo. las transacciones realizadas por el trabajador de forma individual con el empleador no afectan el cobro de estas sumas por parte de la Caja de Seguro Social. por impuesto alguno. Artículo 45. La solicitud de cualquiera de los deudos con derecho beneficia a todos los 1 Adicionado por el art.Código de Trabajo . resultantes del riesgo profesional acaecido. sucesión u otros similares. concurso. será determinado por la Caja de Seguro Social. sin limitación de suma a favor de la Caja de Seguro Social. compensarse. Los derechos y las prestaciones del asegurado generados conforme a lo dispuesto en esta norma son irrenunciables y personalísimos. embargo. por parte de la Caja de Seguro Social. Los subsidios o pensiones a que tengan derecho el trabajador o sus beneficiarios en caso de riesgo profesional. quiebra. En los casos en que el empleador estuviera moroso en el pago de la prima de riesgos profesionales o hubiera omitido la inscripción de aquellos empleados que sea obligatorio asegurar contra los riesgos profesionales. el estado de invalidez permanente haya sido declarado. la Caja tendrá derecho a cobrar al patrono el valor íntegro de las prestaciones otorgadas hasta el momento en que la mora cese. aún cuando el patrono se encuentre moroso en el pago de sus primas. Los derechos y acciones para reclamar subsidios o auxilios funerarios prescriben en un año contado a partir de la fecha de su exigibilidad.

43 IV . 17 ................. 14 .................... 263 . Los Recursos de los Seguros de Riesgos Profesionales estarán constituidos por los siguientes ingresos: a......... en el que se clasificarán las actividades según la menor o mayor peligrosidad a que estén expuestos los trabajadores...... Por las primas que deberán pagar exclusivamente los patronos....... según el Reglamento................. Para cada clase se establece un límite mínimo....... de acuerdo con la clasificación que haga el Reglamento.......... Inicialmente las empresas quedarán ubicadas en el grado promedio de la clase que corresponden.......................................... en atención a las medidas de prevención e higiene del trabajo....... Pero aquellas solicitudes que se hagan con posterioridad al otorgamiento inicial......... Para los efectos de la fijación de las primas del Seguro de Riesgos Profesionales las empresas se distribuirán en las siguientes clases de riesgos: Clase..... La determinación de clases y grados de riesgo de cada empresa se hará en base a un Reglamento.... IV ... Artículo 50. e.... la Caja hará la fijación del grado de riesgo de la empresa.. I I ............................. 19 III .......... Para los efectos de la fijación de las primas de los empleados públicos se estará a lo que señale el Reglamento....... d.... La Caja de Seguro Social colocará a cada empresa.. Las herencias... El monto de las primas que se debe pagar por los empleados de una empresa se establecerá multiplicando el total de salarios por el grado de riesgo que se ha asignado a la empresa y por un factor constante igual a siete centésimos (0.....A....... Editorial Mizrachi & Pujol................................. un valor promedio y un límite máximo de acuerdo a la tabla siguiente: GRADOS DE RIESGO Clase Mínimo Promedio Máximo I ...... Las primas que deben cubrir los patronos para el Seguro de Riesgos Profesionales.................8 .... 52 .......... III ... Artículo 49.......... sólo tendrán efecto a partir del mes siguiente al de la solicitud.......................Riesgo Alto Clase...... se fijarán en proporción al monto del los salarios pagados y a los riesgos inherentes a la actividad de la empresa o establecimiento de que se trate.. 100 PARÁGRAFO..Riesgo Medio Clase.. Además..... 10 I I ............ TITULO V De los Recursos y Financiamiento Artículo 47.................... 81 .....Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales demás. Cualquier otro ingreso que se produzca con motivo de la aplicación de este Decreto de Gabinete y sus disposiciones reglamentarias...Riesgo Ordinario de Vida Clase...... Las utilidades que se obtengan de la inversión de sus fondos y reservas.... dentro de la clase que le corresponde.......... I .......... 9 .. c .............Riesgo Máximo Las clases de riesgo comprenden a su vez una escala de grados de riesgos que van del 6 al 100..... b Las multas y recargos que recaude........ PARÁGRAFO....... 67 V ..... condiciones de éste y demás elementos que influyen sobre el riesgo particular de cada empresa o establecimiento..... 6 .....07).... individualmente considerada... 37 ...................... 30 . V ................. liquidaciones y donaciones que se le hicieren. S...... 62 .......... Artículo 51.................... de acuerdo con la tarifa que la Caja establezca al efecto....... Artículo 48........Riesgo Bajo Clase.....

para cubrir gastos de los otros riesgos cubiertos por la Caja de Seguro Social. Sin embargo. y en el respectivo presupuesto o costo de los trabajos u obras. estarán obligadas a remitir a la Caja de Seguro Social. Artículo 54. Cada tres años. Artículo 59. Las dependencias pagadoras en los sectores públicos antes mencionados. La estimación de los egresos que corresponda al seguro de riesgos profesionales en el caso de servicios comunes y su participación en los gastos de administración generales se hará en estricta proporción al volumen de servicios y actos administrativos de este seguro. los municipios. Los patronos están obligados a pagar en la Caja de Seguro Social las primas correspondientes a las tarifas que ésta les fije en base al Reglamento de Clasificación de Empresas. de asegurar a los trabajadores contra Riesgos Profesionales. las cuotas que correspondan por concepto del Seguro de Riesgos Profesionales. estuvieren situados en lugares separados y constituyeren unidades administrativas diferentes. Los patronos estan obligados a suministrar a la Caja todas las informaciones que ésta requiera para determinar la clase y el grado de riesgo que le corresponda a la empresa o establecimiento. los patrones están obligados a cumplir con las normas que dicte la Caja de Seguro Social en relación con la protección de los asegurados contra los riesgos del trabajo. . siempre que la actividad predominante en cada uno de ellos fuese diversa.A. si la experiencia adquirida por la estadística de los riesgos profesionales así lo aconsejare. Además de las disposiciones que sobre la materia contiene el Código de Trabajo. tratándose de inversiones. e igualmente están obligados a dar todas las facilidades para las inspecciones que la Caja estime convenientes.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 Artículo 52. la Caja efectuará la revisión de las clases y grados de riesgos. TITULO VI De la Gestión Administrativa del Seguro de Riesgos Profesionales Artículo 58.Código de Trabajo . pero la Caja está facultada para disponer que se efectúe la revisión en cualquier tiempo. Artículo 53. Artículo 56. La Caja podrá. concesionario o interesados. Igual obligatoriedad regirá para los municipios. La clasificación por riesgo de cada establecimiento o empresa se hará teniendo en cuenta la principal actividad que el mismo o la misma desarrolle. Sin embargo. S. tan pronto sea elaborada la respectiva planilla. Los fondos de este seguro no podrán ser empleados. Artículo 55. En todo contrato que celebre el Estado. y no podrá hacerse distinciones de oficios para efectos de fijar la tasa de cotizaciones correspondientes. las entidades autónomas y semiautónomas y las organizaciones públicas descentralizadas. la Junta Directiva de la Caja podrá autorizar colocaciones conjuntas de las reservas de este seguro con las otras ramas de la Caja de Seguro Social. PARAGRAFO: Las primas deben ser pagadas conjuntamente con las cotizaciones corres- 264 Editorial Mizrachi & Pujol. debe figurar la obligación para el contratista. debe figurar la partida correspondiente. disponer la concurrencia de fondos de este seguro con los del seguro de invalidez no profesional para el establecimiento y mantenimiento de los servicios de rehabilitación y readaptación profesionales. o las instituciones autónomas y semiautónomas y organismos descentralizados.Apéndice . para lo cual se dictará el Reglamento respectivo. si una misma empresa tuviere más de un establecimiento o centro de trabajo podrá solicitar a la Caja que se clasifique a cada uno separadamente. adjudicatario. cuando se trate de obras de interés común. En lo que concierne al Estado. bajo ningún concepto. asimismo. Artículo 57. se incluirán cada año en el Presupuesto de Rentas y Gastos de la Nación las sumas necesarias para sufragar las primas del Seguro de Riesgos Profesionales de sus trabajadores.

en caso de muerte o impedimento de ésta. Artículo 62. el trabajador. deberá dar aviso inmediato a su patrono sobre la ocurrencia del imprevisto. Artículo 64. y el de apelación ante la Junta Directiva de la Caja. El representante de los patronos de que trata el Artículo anterior. la Caja de Seguro Social contará con una Comisión de Clasificación de Empresas. ambos dentro de los cinco días hábiles siguientes a la notificación de la resolución. en la forma y periocidad que para tal efecto establezca la Caja de Seguro Social. será escogido por la Junta Directiva de la Caja de Seguro Social de terna presentada por las agrupaciones patronales representadas en dicha Junta Directiva. Artículo 61. El patrono. procede el recurso de reconsideración para ante la misma. Artículo 63. Para la clasificación de las empresas y la asignación del grado de riesgo en la respectiva clase. experto en los asuntos estadísticos y financieros de este Seguro. El Departamento de Seguridad Industrial del Ministerio del Trabajo remitirá a la Caja de Seguro Social todos los informes de las empresas que en materia de los Riesgos Profesionales puedar ser de utilidad a la Caja de Seguro Social. tiene conocimiento inmediato de los riesgos profesionales que ocurran en la empresa o negocio del primero. o en su caso. La víctima y. o quien lo represente en la dirección de la empresa está obligado a dar aviso a la Caja de Seguro Social.A. sus allegados o causahabientes están facultados para elevar la denuncia del accidente a la Caja siempre que se sospeche que el patrono ha omitido o demorado el cumplimiento de esta obligación Para efectos de este Artículo se presume que el patrono. dentro del término máximo de 48 horas. quien la presidirá. Las solicitudes de pensiones en el Seguro de Riesgos Profesionales serán resueltas por la Comisión de Prestaciones de la Caja de Seguro Social. TITULO VII De la Denuncia de los Accidentes Artículo 65. la Comisión de Prestaciones continuará declarando la incapacidad permanente con vista del informe de la Comisión Médica Calificadora y de los demás exámenes que estime pertinentes. Mientras no se expida el nuevo Reglamento para la Calificación de la Invalidez y de la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. integrada por un representante de los patronos. El experto en seguridad e higiene en el trabajo y el de los aspectos estadísticos y financieros serán nombrados por el Director General de la Caja de Seguro Social Contra las resoluciones que dicte la Comisión de Clasificación de Empresas. de cualquier hecho que pueda constituir un riesgo profesional acaecido en su empresa. 265 . S. De uno u otro recursos deberá hacerse uso dentro de los cinco días hábiles posteriores a la notificación respectiva. Para los efectos de este Artículo. 1Artículo 60. cabrá recurso de reconsideración para ante el mismo organismo y el de apelación para ante la Junta Directiva de la Caja. PARáGRAFO. funcionario de la Caja. un experto en Seguridad Industrial y otro. 25. Tendrá un suplente escogido en la misma forma y el período será de cuatro años. salvo fuerza mayor.O. el representante de éste. Organismo de decisión en las prestaciones de Riesgos Profesionales. de acuerdo con el Reglamento para la Calificación de la Invalidez y de la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. G. a partir de la fecha de su nombramiento. Editorial Mizrachi & Pujol. Lo anterior. sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones impuestas por el Código del Trabajo. podrán pedir las pruebas que consideren pertinentes. 245 de la Ley 51 de 2005. 1 Modificado por el art. Contra las decisiones de la Comisión de Prestaciones.453 de 28 de diciembre de 2005. Tanto la Comisión de Prestaciones como la Junta Directiva de la Caja.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales pondientes a los demás riesgos cubiertos.

La Caja de Seguro Social regulará la materia de prevención de los riesgos profesionales y de la seguridad e higiene del trabajo. 3 Modificado por el art. S. y en el mismo reglamento fijará el monto de las multas que corresponda por el incumplimiento de dichas normas. los cuales evaluarán y aportarán acciones orientadas a la promoción. Cuando el aviso sea recibido por la Caja.00 y en caso de reincidencia. la colaboración de otras autoridades. una información sumaria. prevención y solución de los problemas de seguridad y salud en el trabajo.10. capataces. El aviso de denuncia de accidente deberá ser formulado por escrito a la Caja de Seguro Social. Artículo 71. Artículo 67. en el lugar del accidente.Código de Trabajo .O. G. TITULO X De las Sanciones 2 Artículo 72.453 de 28 de diciembre de 2005. 246 de la Ley 51 de 2005. 266 Editorial Mizrachi & Pujol. ingenieros y jefes de empresa que se destaquen por su actividad o iniciativa en materia de prevención de riesgos profesionales. que el conjunto de empresas de una misma actividad se sometan a determinadas medidas de prevención de riesgos profesionales.00 a B. procederán de inmediato a ordenar la paralización de los trabajos si los empleados que lo realizan no están debidamente asegurados. Dicha información podrá ser ordenada por la Caja aún en ausencia del informe de accidente. Las empresas establecerán comités de salud e higiene de carácter consultivo entre empleadores y trabajadores.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 Artículo 66. TITULO IX De la Prevención de los Riesgos Profesionales 1Artículo 69. A contribuir al desarrollo de las instituciones. G.100. a requerimiento de la Caja de Seguro Social. 25. o que diere el aviso después del término establecido. La Caja está facultada para disponer que en los establecimientos o empresas se adopten determinadas medidas de prevención de riesgos profesionales para lo cual podrá solicitar. En lo relativo a la reposición de trabajadores se estará a lo que dispone al respecto el Código del Trabajo. para lo cual dictará la reglamentación necesaria que será de obligatorio cumplimiento para todos los empleadores. y si el caso por su gravedad así lo amerite se procederá a levantar. Artículo 70. El patrono que retenga. mediante normas de carácter general.O. El patrono que no cumpliere con la obligación que le impone el Artículo 65. Artículo 73.453 de 28 de diciembre de 2005. oculte o adultere en cualquier forma el salario de sus 1 Modificado por el art. La Caja está también facultada para disponer. entidades o servicios cuyo fin sea el fomento o perfeccionamiento de las medidas y métodos de la prevención de riesgos.00 a B 500. 3Artículo 74. de B 50. en formularios qu ésta suministrará al patrono. 25. será sancionado por la Caja con una multa de B.00. b. según la gravedad de la infracción y sin perjuicio de la responsabilidad correspondiente. 2 Modificado por el art. TITULO VIII De la Reposición de los Trabajadores Artículo 68.453 de 28 de diciembre de 2005. 247 de la Ley 51 de 2005. . La Caja de Seguro Social está facultada: a.O.Apéndice . Para establecer recompensas honoríficas o pecuniarias para los trabajadores. G. 248 de la Ley 51 de 2005. 25. Las autoridades correspondientes. si fuere necesario. Prevención de los riesgos profesionales y seguridad e higiene en el trabajo. lo mismo que para asegurar la aplicación de las medidas consignadas en el Reglamento de Seguridad e Higiene del Trabajo.A.

Artículo 83. Pero. Para tal efecto se llevará un control permanente sobre la tramitación de cada expediente. El patrono que en cualquier otra forma tratare de burlar los efectos de este Decreto de Gabinete sufrirá multa de diez a mil balboas TITULO XI Disposiciones Generales Artículo 76. Las prestaciones dispuestas en el presente Decreto de Gabinete podrán ser modificadas solamente cuando las modificaciones impliquen beneficio para los asegurados y sus beneficiarios. Artículo 82. Además de los Reglamentos cuya expedición se prevé en el presente Decreto de Gabinete. debiendo entregar a los beneficiarios el saldo si lo hubiere. Al funcionarjo de la Caja de Seguro Social que contravenga lo dispuesto en este Artículo. Artículo 78. Artículo 77. Artículo 80. La accion podrá ser interpuesta también por la víctima o por sus causahabientes o por el patrono. Artículo 81.A. Artículo 79. la Caja de Seguro Social está facultada para dictar todos los que considere necesarios para la correcta administración del Seguro de Riesgos Profesionales. exonera al patrono de toda otra indemnización según el derecho común. le será aplicada la sanción que corresponda según la gravedad de la falta. Dentro de los tres meses siguientes a la promulgación del presente Decreto de Gabinete. La acción para demandar la indemnización según el derecho común podrá ser interpuesta por la víctima o sus causahabientes. 267 . en este caso. Este Decreto de Gabinete rige a partir de la fecha de su promulgación. Artículo 84. contra la persona o personas responsables del accidente. durante la ejecución de éste. Comuníquese y publíquese. El otorgamiento de las prestaciones establecidas por el presente Decreto de Gabinete. por causa del mismo accidente o enfermedad profesional. en las condiciones que establece el Reglamento que se dictará al efecto. será sancionado con multa de diez a mil balboas. el cual deberá estar en condiciones de prestar dichos servicios a toda la población del país. De la indemnización que se obtuviere de terceros o del compañero de trabajo responsable. La Caja de Seguro Social establecerá un Centro de Rehabilitación y Readaptación Profesional. que dieren lugar a indemnización según la legislación común. la Caja de Seguro Social interpondrá acción según el derecho común. la Caja tiene derecho a resarcirse de los gastos o prestaciones otorgadas al trabajador accidentado. Dado en la ciudad de Panamá a los treinta y un días del mes de marzo de 1970 Editorial Mizrachi & Pujol.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales trabajadores para el pago de la prima del seguro. Los trabajadores inscritos en el Seguro Social estarán protegidos contra los Riesgos Profesionales sin necesidad de tiempos ni densidad de cotizaciones. Pero si el riesgo se hubiere producido por negligencia o por culpa del patrono o de sus representantes. la Caja de Seguro Social procederá a demandar el pago de esa indemnización la que quedará a su favor hasta el monto calculado de las prestaciones que la Caja acordare por el accidente o enfermedad. Las solicitudes de prestaciones se tramitarán en estricto orden de presentación. El derecho a las prestaciones procede también cuando el accidente se produzca por culpa de terceras personas o por acto intencional de un compañero de trabajo. S. la Caja de Seguro Social hará efectiva la cobertura del Seguro de Riesgos Profesionales. Artículo 75.

Esta se denominará "DECIMO TERCER MES".O. S.057 de 14 de marzo de 1972. maternidad.O. el 15 de diciembre de 1971. con excepción del pago de cuotas obrero-patronales del Seguro Social y del impuesto sobre la renta. una bonificación especial como un derecho adicional a lo dispuesto por las normas laborales vigentes. se calculará en la siguiente forma: Un día de salario por cada once (11) días. Artículo 2. La bonificación a la que se refiere el artículo anterior. 1 del Decreto de Gabinete 52 de 1972. . COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dado en la ciudad de Panamá. hacer justicia social a los trabajadores. Artículo 5. 3PARAGRAFO PRIMERO: Las sumas que se paguen en tal concepto son deducibles para los efectos fiscales como gastos en la producción de la renta y no estarán sujetas al pago de riesgos profesionales y ningún otro gravamen. 1 de la Ley 20 de 1992. 268 Editorial Mizrachi & Pujol. LA JUNTA PROVISIONAL DE GOBIERNO CONSIDERANDO: Que todo hombre que trabaja merece. 17.O.885 de 29 de agosto de 1983 Artículo 4. licencia y vacaciones. y Que es política del Gobierno Revolucionario. accidente de trabajo. 2Artículo 3. DECRETA: Artículo 1. 22. G. Ver Nota del Viceministro 280 de 1972 2 Modificado por art. Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores. por su contribución a los beneficios obtenidos por la empresa en el transcurso del año. 19. G. a los dieciocho días del mes de noviembre de 1971 1 Regulado por el Decreto 19 de 7 de sep.Código de Trabajo - Apéndice . aquellos en que el trabajador haya estado imposibilitado de prestar servicios por razón de enfermedad profesional. una retribución especial adicional a su salario. y contribuir a que los empleadores retribuyan más justamente el trabajo aportado para la buena marcha de sus empresas. debidamente comprobados. Este Decreto de Gabinete es aplicable a todas las actividades privadas y las instituciones publicas que no reciben subsidio del Gobierno Nacional. PARAGRAFO SEGUNDO: DEROGADO por el artículo 6 de la Ley 17 de 1983. G. 3 Modificado por el art. contínuos o descontínuos.El Organo Ejecutivo queda facultado para reglamentar este Decreto deGabinete PARAGRAFO TRANSITORIO: Los empleadores estarán obligados a pagar como bonificación especial a los trabajadores el 50% de su salario mensual para el presente año. el 15 de Agosto. descuento o carga. enfermedad no profesional.A. Dicha bonificación es totalmente inembargable y gozará de las demás protecciones y privilegios del salario. y el 15 de diciembre de cada año. PARAGRAFO: Para los efectos de esta remuneración. se considerarán como días trabajados. o fracción de trabajo efectivo. de 1973. La bonificación especial debe pagarse en tres partidas proporcionales.Ley 221 de 1971 1 DECRETO DE GABINETE 221 de 1971 de 18 de noviembre de 1971 "Por el cual se establece el DECIMO TERCER MES como retribución especial a los trabajadores".099 de 13 de agosto de 1992. así: El 15 de Abril.

Artículo 2. La solicitud se presentará ante el Director General o el Director Regional de Trabajo. S. Artículo 5. Cuando hubiere falta o escasez notoria de materiales y equipos y por fuerza mayor o caso fortuito. El empleador está obligado a comprobar la causa que motivó la suspensión o terminación. percibirá el salario pactado por unidad de tiempo. 2. Se entiende que la prima de producción es con carácter voluntario y en ningún caso podrá ser impuesta obligatoriamente por el empleador o por los trabajadores. en los casos y en la forma a que se refieren los artículos 199 y 201 del Código de Trabajo. Por motivos de peligrosidad sobrevinientes en la ejecución de los trabajos. Editorial Mizrachi & Pujol. Se garantiza al trabajador con prima de producción. el empleador deberá comprobar ante el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. que produjeren la paralización total o parcial de los trabajos sujetos a primas de producción o la imposibilidad de que éstas puedan aplicarse. sujeta a previa comprobación por parte del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Por cualquier otra causa análoga. Por grave incapacidad económica de la empresa. en la forma a que se refiere el Artículo 5º de esta Ley. El sistema de prima de producción sólo podrá suspenderse o darse por terminado cuando concurrieren cualesquiera de las causas siguientes: 1. dentro de los tres (3) días siguientes al inicio de la suspensión o terminación. Los trabajadores de la construcción podrán laborar alternativamente con primas o sin ella. El trabajador podrá celebrar de común acuerdo con el empleador y durante la vigencia de la relación de trabajo. Artículo 3. En este caso los trabajadores recibirán el salario básico pactado. el salario básico pactado que no será inferior al mínimo legal o convencional. por un período mínimo de dos (2) días. 269 . las causas que las motivaron. Cuando un trabajador conforme a lo pactado dejare de laborar con el sistema de primas de producción. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. La aplicación del sistema podrá ser determinado por la Convención Colectiva de Trabajo y en el Reglamento Interno de Trabajo.A. siempre que no altere lo pactado en la convención colectiva. Artículo 4. 3. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.Primas de Producción en la Actividad de la Construcción LEY 101 de 1974 de 30 de diciembre de 1974 Por la cual se dictan disposiciones relacionadas con las primas de producción en la actividad de la construcción. 6. y. sucesivos acuerdos parciales de trabajos con primas de producción y percibirá en cada caso lo que le corresponda. conforme al acuerdo previo de las partes. cuando las tareas a que se refieren las primas se desarrollen por grupos de trabajadores. Por mutuo consentimiento. 7. Por reducción de personal que impida la continuación de las primas de rendimiento. se tramitará de manera sumaria. Por falta notoria en la calidad de los trabajos efectuados. 4. 8. Por conclusión de las operaciones que fueron objeto de prima de producción. y se dará en traslado por dos días al sindicato respectivo o a los trabajadores. En las obras o actividades de construcción definidas por el Artículo 279 del Código de Trabajo podrá pactarse como incentivo la prima de producción que tendrá carácter complementario al salario básico pactado. Por concurrir una transposición con las operaciones en ejecución por otros trabajadores. salvo que el empleador obtuviere con posterioridad la aprobación de la suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo. conforme al Artículo 5º de esta Ley. lo cual debe constar por escrito. 5.

Siempre que el derecho a la remuneración de la licencia o el permiso provenga de la convención colectiva. Artículo 8. El descanso en los días de fiesta o duelo nacional se pagará conforme al promedio de salarios obtenidos por el trabajador en la respectiva semana. Cuando el día de fiesta o de duelo nacional coincidiere con un día no laborable o parcialmente laborable. será decidida en primera instancia por la Dirección General de Trabajo o por la Dirección Regional respectiva. Artículo 9. salvo en los siguientes casos. que mejore las normas legales en beneficio del trabajador.Código de Trabajo - Apéndice . Las suspensiones por causa de lluvia.A. a los 30 días del mes de diciembre de 1974. Artículo 11. Esta Ley comenzará a regir a partir de su promulgación. 4º. Artículo 12. salvo en los casos expresamente exceptuados en esta Ley. Incapacidades no profesionales inferiores a tres (3) días consecutivos. 6º y 7º del artículo 4º de esta Ley. o se origine en un acto o acuerdo unilateral del empleador. Toda controversia que origine la suspensión o terminación de las primas de producción con base en los ordinales 2º.Ley 101 de 1974 Artículo 6. El empleador deberá pagar los permisos y licencias cuya remuneración sea obligatoria de acuerdo con las normas legales conforme al salario promedio obtenido en las cuatro (4) últimas semanas de servicio. se remunerará con ocho (8) horas de salario básico pactado. 3º. 5º. los permisos y licencias serán remunerados conforme al salario básico. y 3. . o por acuerdo de las partes en el momento en que el empleador conceda el permiso o licencia remunerado. Artículo 7. Las primas de producción se computarán para calcular todas las prestaciones e indemnizaciones que señala la ley. 270 Editorial Mizrachi & Pujol. conforme al procedimiento señalado en el artículo 5º de esta Ley. Dichos recursos podrán interponerse dentro de los dos (2) días siguientes a la notificación de la resolución. conforme al artículo 280 del Código de Trabajo. 2. en los cuales solamente se pagará el salario básico pactado: 1. Las resoluciones que se dicten en los casos a que se refieren los artículos 4º. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dada en la ciudad de Panamá. salvo pacto en contrario en la convención colectiva. Artículo 10. 5º y 11º de esta Ley admiten recurso de reconsideración y el de apelación ante el Ministro de Trabajo y Bienestar Social. distinto del día de descanso semanal obligatorio. Los trabajos que ejecute el trabajador para corregir errores o defectos que le sean imputables no estarán sujetos a prima de producción. Artículo 13. Las Licencias concedidas con arreglo al artículo 160 del Código de Trabajo. S.

Los representantes de los trabajadores y de los empleadores de las juntas de conciliación y decisión. Ser Panameño. 271 . el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social procederá a efectuar libremente la designación correspondiente. Las Juntas de Conciliación y Decisión estarán constituídas de las siguiente manera: 1. El Representante de los Trabajadores deberá haber prestado servicios a un empleador regido por el Código de Trabajo durante por lo menos 9 meses del año anterior a la fecha de su designación. mediante Resolución del Ministerio. Las Juntas tendrán competencia en todo el territorio Nacional. haber cumplido 25 años de edad y estar en uso de sus derechos ciudadanos. Los representantes de los trabajadores en las Juntas de Conciliación y Decisión de designarán por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social de listas presentadas por el Consejo Nacional de Trabajadores. prorrogable hasta por dos meses adicionales. Artículo 5. las Juntas de Conciliación y Decisión con competencia privativa para conocer y decidir desde el 2 de abril de 1975.O. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA Artículo 1. Los representantes de los empleadores en las Juntas serán designados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social de listas presentadas por las organizaciones de los empleadores más representativas. Para ser Miembro de la Junta de Conciliación y Decisión se requiere: a. Artículo 3. En caso de que no se presentaran las listas.500.A. b. 2. con carácter temporal o permanente. 2 Artículo 6. 3. Demandas mediante las cuales se reclamen cualesquiera prestaciones con una cuantía hasta de Mil Quinientos Balboas (B/. Artículo 4. 66 de la ley 44 de 1995.00). El representante de los empleadores deberá ser empleador o trabajador dentro de las categorías de personal administrativo o ejecutivo. Demandas de cualquier naturaleza o cuantía de los trabajadores domésticos. Editorial Mizrachi & Pujol. G. dentro de la Jurisdicción Especial de Trabajo. 1. Mediante Resolución el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social determinará la sede de cada Junta y podrá trasladar periódicamente la sede de las mismas. los siguientes asuntos: 1. 1 c. Un representante de los Empleadores. Créanse. 2 Modificado por el artículo 67 de la ley 44 de 1995.847 de 14 de agosto de 1995. desempeñarán sus cargos por un mes. Igualmente.Se crean las Juntas de Conciliación y Decisión LEY 7 de 1975 de 25 de febrero de 1975 Por medio de la cual se crean dentro de la Jurisdicción Especial de Trabajo las Juntas de Conciliación y Decisión. Demandas por razón de despidos injustificados: 2. En estos casos los despidos serán tramitados conforme al proceso abreviado y los demás asuntos según el procedimiento que corresponda según el Código de Trabajo. podrá disponerse temporalmente que en determinadas Secciones conozca el Juez Seccional respectivo de los asuntos que esta Ley atribuye a las Juntas de Conciliación y Decisión. Los representantes de los trabajadores 1 Modificado por el art. sin que proceda ningún recurso. 22. S. quien la presidirá. El número de Juntas de Conciliación y Decisión será determinado por el Organo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Un representante Gubernamental. Los representantes Gubernamentales serán libremente designados por el Organo Ejecutivo a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Artículo 2. 3. Un representante de los Trabajadores.

De la audiencia se levantará un acta. Los representantes de los empleadores. la cual también contendrá la fecha de audiencia. no procederá la acumulación de pretensiones ni de procesos.500. A la parte demandada y demandante se le notificará personalmente la resolución que ordena el traslado de la demanda. lo anterior. rechazará cualesquiera pruebas o solicitudes que sólo tengan como finalidad alargar el proceso o vulnerar los principios de economía.513 de 17 de marzo de 1986. tendrán derecho a licencia remunerada en las empresas donde presten servicios. por conducto de la Dirección General de Trabajo o de la respectiva Dirección Regional.Código de Trabajo - Apéndice . G. que no podrá ser menos de quinientos balboas mensuales (B/. la Junta a su prudente arbitrio podrá acumular a estos procesos. La decisión se adoptará por mayoría de votos. 3 Artículo 12. La decisión se pronunciará al finalizar la audiencia y se notificará en el acto a las partes. 3 Ver artículo 8 de la ley 1 de 1986. si son trabajadores. La audiencia se celebrará el día y la hora previamente fijados. el Director Regional o el Juez podrán adelantar el trámite de notificación personal y señalamiento de la fecha de audiencia. Las partes podrán actuar personalmente. S. Al comenzar la audiencia la Junta procurará conciliar a las partes.Ley 7 de 1975 La Junta. con cualquiera de las partes que concurra. En las localidades en donde no exista Dirección Regional de Trabajo y Bienestar Social. Artículo 13. . 500. buena fe y lealtad procesal. conforme al Proceso de Reintegro. Cuando la decisión se adopte fuera de la audiencia o una de las partes no hubiera comparecido. se evacuará las pruebas aducidas por las partes y las que estime necesarias la Junta. Las reclamaciones se presentarán verbalmente a las Juntas de Conciliación y Decisión o en la Dirección Regional respectiva. cualquiera que sea la cuantía o naturaleza del proceso. Artículo 8.O. 20. computada como período de servicio efectivo para todos los otros efectos legales. 272 Editorial Mizrachi & Pujol. De no ser posible la conciliación. 2 Subrogado por el artículo 69 de la ley 44 de 1995. La audiencia se llevará a cabo en una sola comparecencia. donde se consignará un resumen de lo actuado y las pruebas practicadas. Fuero de Maternidad y demás previstos en el artículo 979 del Código de Trabajo se tramitarán en los Juzgados de Trabajo.00). 1 Modificado por el artículo 68 de la ley 44 de 1995. Los despidos por incumplimiento del artículo 215 del Código de Trabajo serán de competencia del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. En el caso de aplazamiento o no realización de la audiencia por ausencia injustificada. 2 Artículo 11.00). 10 de la ley 1 de 1986. El Estado pagará el importe del salario de los representantes de los trabajadores. DEROGADO por el art.por razones de economía procesal. se procederá de conformidad con lo establecido en el artículo 967 del Código de Trabajo. las reclamaciones serán recibidas por el respectivo Juez Seccional de Trabajo. y el cincuenta por ciento (50%) de sus salarios lo cubrirá el Estado hasta un máximo de quinientos balboas mensuales (B/. Artículo 7. Los reintegros por violaciones al Fuero Sindical.A. No obstante. En los procesos en que se reclame reintegro o indemnización por despido con salarios caídos. hasta tanto el asunto pase a conocimiento de la Junta. habiendo garantizado el derecho de defensa de las partes. Artículo 10. la notificación se hará mediante edicto que permanecerá fijado por 48 horas en el Despacho donde se celebró la audiencia. los procesos tendrán derecho a gozar de licencia no remunerada. salvo que a juicio de la junta fuere indispensable la práctica de pruebas adicionales. En los casos en que la demanda no sea recibida por la Junta de Conciliación y Decisión. 1 Artículo 9.

1 Adicionado por el artículo 6 de la ley 40 de 1975. Serán aplicables a las Juntas de Conciliación y Decisión los artículos 633. la Junta. 17. Las Juntas podrán también comisionar a los Jueces Seccionales de Trabajo para las práctica de cualesquiera medidas cautelares. G. A este efecto. La Junta se entenderá constituída para todos los efectos legales con la asistencia de por lo menos dos de sus miembros.906 de 18 de agosto de 1975. 634 y 635 del Código de Trabajo y 380 de la Ley 67 de 1947. tratándose de la exclusiva condena pecuniaria. El Organo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social reglamentará las disposiciones de esta Ley. 273 . Si en este caso no hubiere acuerdo entre los miembros presentes de la Junta.O. ni procederá la formulación de demandas en reconvención o articulaciones de cualquier clase. Esta Ley empezará a regir el 1 de marzo de 1975. 2 Adicionado por el artículo 7 de la ley 40 de 1975. ya sea entre ellas o respecto de los jueces Seccionales de Trabajo. S. En todo caso. la Junta pasará sin mayores formalidades el expediente al respectivo Juzgado Seccional de Trabajo. Las citaciones serán formuladas por el Presidente de la Junta.Se crean las Juntas de Conciliación y Decisión previstos en el ordinal 20 del artículo 1 de esta Ley. 2 Artículo 18 b. Para los efectos de esta Ley las Juntas de Conciliación y Decisión tendrán todas las facultades que en el Código de Trabajo y disposiciones complementarias se atribuyen a los Jueces seccionales de Trabajo y sus miembros gozarán de todas las prerrogativas y privilegios reconocidos a los mismos. la Junta podrá proceder directamente a la ejecución del fallo o adelantar las demás medidas previstas el en Código de Trabajo. de oficio o a solicitud del trabajador. Artículo 19. Tratandose del cumplimiento de la orden de reintegro del trabajador. Los tribunales de trabajo mantendrán competencia respecto de las demandas presentadas ante de la vigencia de esta Ley. Artículo 14. sobre conflictos de competencia. Artículo 16. Tampoco se podrá incluir en las demandas que se presenten reclamos respecto de los cuales no sean competentes las Juntas.A. Artículo 17. 17. G. fuere el Presidente de la Junta. Artículo 18.906 de 18 de agosto de 1975. siempre que uno de ellos.O. según la importancia del asunto y el trabajo en derecho. 1 Artículo 18 a. Para estos efectos el tribunal Superior de Trabajo es el superior jerárquico. podrá hacer la correspondiente denuncia de bienes. Editorial Mizrachi & Pujol. Las costas en los asuntos que sean competencia de las Juntas de Conciliación y Decisión se fijarán a prudente arbitrio de las Juntas. Cuando la decisión no fuere oportunamente cumplida por la parte condenada. no excederán del 10% del total de la misma. la decisión será adoptada por el Presidente. Artículo 15. a fin de que inicie los procedimientos de ejecución.

para que reciban y administren los aportes destinados a cubrir. así como los prestados durante la vigencia de dicho Código. para cubrir gastos e indemnizaciones de los otros riesgos cubiertos en otras operaciones de las Instituciones Autorizadas. El aporte de cada empleador se fijará actuarialmente. erogaciones. sin embargo. Artículo 2. Para los efectos de la presente Ley. b Los aportes equivalentes al 50% de la prima de antigüedad generada cada año a favor de los empleados que no están incluidos en el grupo señalado en el literal a).A. Los aportes del empleador serán efectuados en la Caja de Seguro Social. se denominarán servicios pasados y por servicios futuros se entenderán los prestados posteriormente. Bancos.Ley 17 de 1975 1 Ley 17 de 1975 de 31 de marzo de 1975 Por la cual se autoriza a la Caja de Seguro Social. Asociaciones de Ahorros y Préstamos. Para los efectos de la presente Ley. El Ingreso al régimen establecido en esta Ley es voluntario. de los reglamentos que la desarrollen y a los términos del contrato que suscriban con la Caja de Seguro Social o entidad autorizada. 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 17. a una Compañía de Seguros autorizada para operar en el ramo de Vida.847 de 26 de mayo de 1975.Código de Trabajo - Apéndice . para recibir y administrar los aportes para la prima de antigüedad. Bancos. Artículo 4. teniendo en cuenta las edades. los fondos que constituyan esta prima de antigüedad serán manejados con contabilidad propia y no podrán ser utilizados. bajo ningún concepto. Artículo 3. Artículo 7. Artículo 6. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. que en adelante se llamarán Instituciones Autorizadas. S. teniendo como Fiduciario a un Banco. los años de servicios y los salarios de sus trabajadores. una vez que el empleador ingrese. Asociaciones de Ahorros y Préstamos. podrán incluir en un Fondo Complementario el 50% restante de la prima de antigüedad correspondiente a los empleados indicados en el literal "b" del artículo anterior mencionado. si son mujeres y que tengan. por lo menos diez años de servicios con el empleador. deberá ser aprobado previamente por la Caja de Seguro Social. Compañías de Seguros autorizadas para operar en el Ramo de Vida. estarán incluidos en los aportes que para tal efecto hagan los empleadores. Compañías de Seguros autorizadas para operar en el Ramo de Vida. Autorizase a la Caja de Seguro Social. prevista en el Artículo 224 del Código de Trabajo y se dictan normas relativas a la prima de antigüedad. Artículo 5. Los gastos que ocasione la administración de la prima de antigüedad. si son hombres y 35 años de edad. o a una Asociación de Ahorros y Préstamos. en la forma que indique esta Ley. El estudio para la creación del Fondo Complementario. . Los empleadores que se acojan a las disposiciones contenidas en la presente Ley y formen la reserva para la prima de antigüedad según lo dispuesto en el artículo anterior. y cubrirán lo siguiente: a La indemnización correspondiente a los trabajadores que tengan 40 años de edad. 274 Editorial Mizrachi & Pujol. Esa indemnización cubrirá los servicios prestados durante los diez años anteriores a la vigencia del Código de Trabajo. el sexo. los años de servicios ejecutados por los trabajadores antes de que el empleador se acoja a la misma. simultáneamente. que tengan que hacer los empleadores con relación a la prima de antigüedad. estará sujeto a las disposiciones de la presente Ley.

9º.276 15 2. b El salario semanal que resulte de la multiplicación del salario semanal declarado por el empleador en la fecha en que se acoja a esta Ley. que ha terminado la relación laboral y que el trabajador tiene derecho al pago de la prima de antigüedad. el salario semanal declarado al ingreso del trabajador se multiplicará por el factor que se indica en la Tabla siguiente.407 28 3.322 Artículo 10. El reembolso que deba hacer la Caja al empleador a la terminación del contrato de trabajo de cada trabajador con derecho a prima de antigüedad. de esta ley.. El reembolso que deba hacer la Caja de acuerdo con los Artículos 8º.556 7 1.952 3 1. indicando para cada uno.527 29 4.050 11 1.407 17 2. establezca la Caja de Seguro Social o entidad autorizada. Los aportes relacionados con los servicios futuros deberán ser entregados por el empleador mensualmente. 275 .. Para los efectos de esta Ley.796 22 2. se porcentaje del total de salarios que se pague a los trabajadores. según los años completos transcurridos entre la fecha de ingreso del trabajador y la fecha de pago de la prima de antigüedad. Los aportes correspondientes a los servicios pasados se harán mensualmente.292 27 3. el salario menor que resulte de lo siguiente: a El salario semanal promedio calculado por división del salario total devengado en los últimos cinco (5) años de trabajo del trabajador.072 4 1. de esta Ley. el empleador tendrá derecho a reclamar. de las cantidades que tenga acreditadas en su cuenta.225 5 1. S. según los años completos transcurridos entre dicha fecha y la fecha de pago de la prima de antigüedad.710 21 2. se considerará como salario semanal promedio de los últimos cinco (5 ) años de trabajo de un trabajador.340 16 2. Artículo 12.116 10 1.920 9 1. El empleador deberá entregar a la Caja de Seguro Social o a la entidad autorizada según el artículo 6º. pagará el Editorial Mizrachi & Pujol.103 12 1.629 20 2. dentro de los 15 días siguientes al mes que correspondan. Artículo 13. entre cinco y diez años.183 26 3. por el factor que se indica en la tabla siguiente. después que éste presente declaración ante la Institución. pero tomando en cuenta el salario semanal definido en el artículo anterior de esta Ley.733 8 1.786 2 1. Los aportes del empleado servicios prestados según el artículo anterior.079 25 3.477 18 2.386 6 1. por no reunir los requisitos de Ley. se calculará de acuerdo con el Artículo 224 del Código de Trabajo. Artículo 9. se entregara al empleador dentro de un período de treinta (30) días.653 30 4.886 23 3.158 13 1. Años Factor Años Factor Años Factor 1 1. una lista de sus trabajadores.980 24 3. La Caja de Seguro Social o la entidad autorizada según el artículo 6º. el sexo y el salario en la fecha de acogerse a esta Ley.A. Si el contrato de trabajo se da por terminado por cualquier causa y el trabajador no tiene derecho a la indemnización por prima de antigüedad. de acuerdo a los que se convenga en los contratos respectivos en base a la decisión de cada empleador. un valor de rescate de acuerdo con la tabla de valores que a tal efecto. la fecha de ingreso al trabajo.216 14 1. la fecha de nacimiento.Por la cual se dictan Normas relativas a la Prima de Antigüedad Artículo 8. según el artículo 140 del Código de Trabajo entre las 260 semanas que están comprendidas en cinco (5) años. Artículo 11.551 19 2. en plazo variable. En caso de trabajadores que ingresen después de la fecha de vigencia de esta Ley. y 10º.

Artículo 17. serán invertidas en el tipo de actividad establecida en el artículo 37 de la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social.A. Para los efectos de esta Ley. Artículo 20.. deberán ser pagados dentro de los quince (15) días siguientes al mes que correspondan.. . de la presente Ley. se invertirán de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 36 y 37 de la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social. Artículo 23. 9º. serán deducibles en lo que respecta al impuesto sobre la renta en cada período fiscal del empleador. y 10º. Compañías de Seguros autorizadas para operar en el ramo de Vida. Artículo 21. No obstante. Artículo 14. cuando el pago se efectuare con retraso mayor de un (l) mes. Esta revisión será aplicable a lo estipulado en los artículos 5º. la Caja de Seguro Social queda facultada para reajustar la cuantía de los aportes que debe hacer el empleador de acuerdo a los resultados de la revisión. a fin de efectuar los ajustes correspondientes. Será por cuenta del empleador el pago de la posible diferencia entre el importe de la prima de antigüedad establecida por el Código de Trabajo y el reembolso efectuado según los artículos 8º. únicamente cuando se trate de secuestro o embargo. de la presente Ley. Artículo 19. Las reservas que se originen en los aportes para la prima de antigüedad y que se hagan mediante fideicomisos de Bancos. b De un diez por ciento (10%) del monto de dichos aportes. las cantidades acreditadas en la cuenta individual de cada empleador podrán ser objeto de secuestro o embargo. Las reservas que se originen en los aportes para la prima de antigüedad según el artículo 5º. Artículo 22. Artículo 16. cuando el pago se efectuare con retraso no mayor de un mes al vencimiento del plazo legal. Artículo 15. La mora en el pago de los aportes causa los siguientes recargos: a De un cinco por ciento (5%) del monto de dichos aportes. a menos que a solicitud del empleador se aplique a futuros aportes. La Caja de Seguro Social expedirá los reglamentos correspondientes en desarrollo de la presente Ley. o 276 Editorial Mizrachi & Pujol. los aportes que efectivamente hagan los empleadores para el pago de la prima de antigüedad con base a lo dispuesto en los artículos 5º. de esta Ley. La Caja de Seguro Social o las Instituciones Autorizan las abonarán intereses a una tasa anual no menor del 5% a las reservas originadas por los aportes para la prima de antigüedad. En este sentido. La responsabilidad de la Caja o de las Instituciones Autorizadas. y 6º. La Caja de Seguro Social hará una revisión cuando lo estime conveniente. Se declara inembargable el fondo constituído de conformidad con esta Ley. y 6º.Ley 17 de 1975 valor que corresponda dentro de noventa (90) días. S. de la situación de cada empleador en particular. en base a la autorización del Director General. únicamente cuando se trate de acciones referentes al pago de la prima de antigüedad. una vez descontados los gastos correspondientes a la gestión administrativa. Artículo 18. En caso de falsedad en la declaración a que se refiere el artículo 11º. estará limitada al reintegro de acuerdo a los aportes efectivamente recibidos incluyendo la aplicación de los intereses de acuerdo con el artículo 180. Artículo 24. Los aportes que se hagan de acuerdo con lo que establece el artículo 5º. de esta Ley.Código de Trabajo - Apéndice .. de esta Ley. o Asociación de Ahorros y Préstamos.

la Corte sostuvo que "en un número plural de disposiciones legales se le atribuye jurisdicción a funcionarios y organismos que no forman parte del poder judicial. Editorial Mizrachi & Pujol. cuando no existiere acuerdo entre las partes". y 5º. del artículo 394 del Código de Trabajo serán procedentes cuando el acto o acuerdo haya sido registrado en el Departamento de Organizaciones Sociales del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. ni son tribunales en el sentido estricto de la palabra". 1 Publicada en la Gaceta Oficial Nº 17. Demandas relativas a la interpretación en derecho o a la validez de las cláusulas pactadas en una Convención Colectiva u otro pacto o acuerdo de naturaleza colectiva. para determinar si existe alteración unilateral de la zona o ruta asignada al trabajador y en los casos de autorización para el rediseño de zonas o rutas o inclusión en las mismas de nuevos trabajadores por razones económicas. el empleador o su representante. incurrirá en la responsabilidad legal correspondiente. a los 31 días del mes de marzo de 1975. Demandas para determinar el salario mínimo legal o convencional aplicable. 3. 2 Fallo de la Corte Suprema de Justicia de 16 de febrero de 1975. Artículo 2. Demandas sobre la aplicación del artículo 240 del Código de Trabajo. a prevención con los tribunales de trabajo.928 de 17 de septiembre de 1975. que hay otras jurisdicciones además de la puramente judicial". de abril del presente año. ello significa que el legislador le ha discernido funciones jurisdiccionales a dicho Ministerio en concordancia y precisamente en cumplimiento de la disposición constitucional que se cita como violada". y claramente distingue.A. Demandas por incumplimiento del artículo 215 del Código de Trabajo. Esta Ley comenzará a regir a partir del 1º. Al consultar la inconstitucionalidad del art 1º de la Ley 53 de 1975 por considerarlo contrario al artículo 72 de la Constitución. 3º 4º. independientemente de la cuantía. 5. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: CAPITULO I COMPETENCIA 2Artículo 1. La Corte agrega que "ni con apoyo pues en la doctrina o en nuestra legislación positiva hay razón para limitar el significado de jurisdicción a la actividad de los tribunales de justicia". COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dada en la ciudad de Panamá. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social tendrá competencia privativa para conocer y decidir los siguientes asuntos: 1. Las impugnaciones a que se refiere el artículo 394 del Código de Trabajo. Las impugnaciones de que tratan los ordinales 2º. S.Competencia al Ministerio de Trabajo para conocer de reclamaciones laborales cuando la relación laboral no hubiese efectivamente terminado. si la hubiere. con o sin el reclamo de la diferencia adeudada. 1 Ley 53 de 1975 de 28 de Agosto de 1975 Por medio de la cual se atribuye competencia al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para conocer de reclamaciones laborales y se toman otras medidas. Artículo 25. 2. Esto significa "que el legislador es consciente. 4. 277 . "Y si el artículo 1º de la Ley 53 de 1975 le da competencia privativa al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para conocer y decidir sobre un número plural de controversias laborales.

sin formalidades especiales.1. buena fe y lealtad procesal. Si subsistieren o se advirtieren defectos en la demanda o en su contestación.Código de Trabajo - Apéndice . Artículo 9. para efectuar las correcciones del caso o procederá a hacerlo al momento de iniciar la audiencia. En caso contrario citará. El procedimiento será verbal. a cualquiera de las partes. garantizará el derecho de defensa de las partes. Artículo 11. La que fija fecha para la audiencia. Las partes podrán actuar personalmente o hacerse representar por abogados. CAPITULO II NORMAS DE PROCEDIMIENTO Artículo 4.Ley 53 de 1975 Artículo 3. previa comprobación. sin necesidad de dictar resolución. . En la resolución que admite la demanda se ordenará el traslado de la misma a la parte demandada por el término de tres (3) días y se señalará la fecha para la audiencia. En casos en que la magnitud y complejidad del asunto así lo exija. 3. el funcionario podrá llenarlos de oficio. rechazará cualesquiera pruebas o solicitudes que sólo tengan como finalidad alargar el proceso o vulnerar los principios de economía. Artículo 5. Artículo 8. si esto fuere posible. caso en el cual podrá representarlo un Directivo del Sindicato al cual se encuentre afiliado. la notificación personal de la demanda y se regirá en todo momento por los principios de inmediación. El funcionario a cargo del proceso. Concluida la audiencia y si no hubiere pruebas que practicar.500. La audiencia se celebrará a la hora previamente fijada. Las reclamaciones se presentarán verbalmente o por escrito en la Dirección General de Trabajo o en la Dirección Regional respectiva. el funcionario fallará en el acto y se notificará la resolución a las partes. con cualquiera de las partes que concurra. cualquiera sea la cuantía o la naturaleza del proceso. Artículo 12. Artículo 6. 2. será acogida de inmediato o se señalarán en el acto de presentación los defectos formales de que adolezca. En los casos a que se refiere el ordinal 2º del Artículo 1º de esta Ley. No podrá representar a ninguna de las partes una persona que carezca de idoneidad para ejercer la abogacía en el territorio nacional. Presentada la reclamación. cuando éstos sean absolutamente esenciales para la marcha del proceso. Sólo se notificarán personalmente las siguientes resoluciones: 1. Si el trabajador carece de abogado que lo represente se le asignará uno de los Abogados Gratuitos del Ministerio. Artículo 7. el fallo podrá proferirse dentro de los cinco (5) días siguientes. economía procesal.00. garantizado el derecho de defensa de las partes. si se reclama la diferencia adeudada en concepto de salario mínimo. S. donde se consignará un resumen de lo actuado y las pruebas practicadas. sin perjuicio de los casos en que la reclamación se presente por conducto del sindicato al cual pertenecen él o los trabajadores afectados y actúe en tal calidad un directivo del sindicato respectivo. Artículo 10. concentración probatoria.A. o a ambas. el Ministerio tendrá competencia privativa aun cuando la cuantía fuere inferior a B/. La resolución que decide el proceso o por cualquier otra razón le pone término o imposibi- 278 Editorial Mizrachi & Pujol. salvo que no exista en la localidad Abogado Gratuito. El traslado de la demanda. impulso procesal de oficio y de buena fe y lealtad procesal. De la audiencia se levantará un acta.

a petición del Director General de Trabajo. Sin embargo. Editorial Mizrachi & Pujol. ni para poner en conocimiento del demandante la contestación de la demanda. Si se trata de la Resolución que decide el proceso sólo se notificará personalmente cuando sea proferida pasado un mes después de la celebración de la audiencia. Artículo 13. Artículo 16. éste deberá resolverse dentro de los cinco (5) días siguientes. 279 . Los recursos se entenderán siempre interpuestos en el efecto suspensivo. enajene. notorio e inminente peligro de que una empresa o establecimiento trasponga. Artículo 17. La resolución se notificará por edicto. S. las partes pueden presentar por escrito las alegaciones que consideren convenientes para la defensa de sus intereses. Artículo 14. las Juntas de Conciliación y Decisión. Interpuesto recurso de reconsideración. Artículo 20. antes de que éste se decida. Artículo 18. Con el aseguramiento o el secuestro los bienes quedarán fuera del comercio. aún cuando no se trate de derechos inmediatamente exigibles. No será necesario dictar resoluciones ni para citar a las partes o a los testigos. el funcionario de primera instancia enviará de inmediato el expediente al funcionario competente sin necesidad de dictar resolución alguna. oculte. En cualquier estado del proceso. que derivarían de la posible terminación de las relaciones de trabajo. de todo escrito que se presente se acompañará copia para que la reciba la otra parte. Los tribunales de trabajo mantendrán competencia respecto de las demandas presentadas antes de la vigencia de esta Ley. La resolución de segunda instancia se notificará siempre por edicto. Artículo 19. sin perjuicio de la sanción que se imponga al funcionario por su morosidad. de manera tal que dejaría insatisfechas las reclamaciones de los trabajadores. las cuales se incorporarán al expediente sin que sea necesario dar traslado a la otra parte. CAPITULO III MEDIDAS CAUTELARES. Estos recursos deberán interponerse en el acto de la notificación o por escrito o en diligencias suscritas por el recurrente dentro de los dos días siguientes a la notificación. Sólo procede el curso de apelación ante el Ministro contra las resoluciones que en estos casos decidan el asunto o por otra causa pongan fin al proceso o imposibilitan su continuación.Competencia al Ministerio de Trabajo para conocer de reclamaciones laborales lita su continuación.A. grave o disipe sus bienes. El funcionario competente para decidir la apelación decidirá en una misma resolución si procede o no la interposición del recurso y el fondo del negocio si aquel fuere procedente. empeore. dispondrán el aseguramiento o el secuestro de los mismos. En circunstancias excepcionales en las que exista grave. Contra estas mismas resoluciones procede el recurso de reconsideración ante el funcionario que las dictó. Artículo 15. El Director General de Trabajo o los Directores Regionales podrán comisionar a los Jueces Seccionales de Trabajo y a las Juntas de Conciliación y Decisión. CITACIONES Y SANCIONES Artículo 22. Interpuesto el recurso de apelación. Fuera de los casos previstos en el Artículo anterior las resoluciones se notificarán mediante edictos que permanecerán fijados por 24 horas en lugar público del Despacho. Las diligencias ordenadas por la Resolución podrán practicarse por las Juntas. Artículo 21. las Direcciones Regionales de Trabajo o por servidores públicos de la Dirección General de Trabajo o comisionarse a uno de los Juzgados Seccionales de Trabajo.

Apéndice). 2. Si el citado no compareciera al término de la distancia. el Director de Relaciones de Trabajo. Si tampoco compareciere el citado. la cual deberá entregarse a más tardar el día antes de la diligencia. según la gravedad de los hechos. a fin de que el citado sea conducido al Despacho correspondiente. obstaculice dentro o fuera del Ministerio la labor de los inspectores y demás funcionarios o profiera. 1 de Ley 1 de 1986. Si el citado no compareciere se expedirá una siguiente nota o boleta de citación. en cualquier momento la renuncia a comparecer al Ministerio podrá sancionarse con multas sucesivas a favor del Tesoro Nacional de B/. aunque esta no se encontrare presente. Cuando la citación se efectúe durante la práctica de una diligencia en presencia de la parte citada. el Director del Departamento de Relaciones de Trabajo o quienes los reemplacen".A. Artículo 26. si el afectado justifica parcial o totalmente la causa o causas de su renuencia. dentro de un despacho del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o durante la ejecución de una diligencia con la participación de funcionarios del Ministerio. Estas medidas sólo podrán adoptarse por el Director General de Trabajo o quien lo sustituya. 3. 5. Estas condenas se impondrán en proporción al caudal económico de quien deba satisfacerlas y podrán dejarse sin efecto o reajustarse. Se expedirá nota o boleta de citación indicando la fecha y hora de la diligencia. se procederá a expedir una nota o boleta de citación al término de la distancia. no será necesaria una segunda citación ordinaria y se procederá a citar al término de la distancia.Ley 53 de 1975 Estas medidas se practicarán sin interrumpir ni paralizar el funcionamiento de la empresa o establecimiento.200. En los casos en que cualquier persona irrespete a un (funcionario de trabajo) en ejercicio de sus funciones. demostrando la inexistencia del peligro o dando caución suficiente . el Inspector General de Trabajo. Artículo 24. (Veáse art.500.25. se procederá a expedir una boleta de conducción a cargo de la Guardia Nacional. Cuando se trate de la protección de derechos que derivarían de la terminación de la relación de trabajo este término se extenderá hasta por 30 días. Esta boleta sólo podrá expedirla el Director General de Trabajo. Esta boleta sólo podrá expedirla el Director General de Trabajo. que serán duplicadas progresivamente hasta el cumplimiento de la orden de citación.Código de Trabajo - Apéndice . El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social es competente para imponer cualesquiera sanciones previstas en el Código de Trabajo y demás normas laborales en las cuales no se le atribuya competencia expresa ni se especifique de manera excluyente a otras instituciones del Estado. Lo mismo podrá hacerse cuando dentro de los seis meses anteriores a la citación. Sin perjuicio de lo dispuesto en el Artículo anterior. los Directores Regionales. Estas acciones cautelares podrán mantenerse en vigor hasta que concluya el término que señala el artículo 706 del Código de Trabajo para promover la acción principal. según fuere el caso. el Director del Departamento de Organizaciones Sociales o los Directores Regionales.00 la primera. negociaciones colectivas. 4.00. el citado hubiere desatendido alguna citación del Ministerio. Artículo 23. frases injuriosas o irrespetuosas respecto de cualquier autoridad. Artículo 25. será sancionado con multa de B/. . En cualquier momento el afectado podrá pedir el levantamiento de las medidas cautelares.00 a B/. S. 280 Editorial Mizrachi & Pujol. Para las citaciones que por cualquier causa haga el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social en los casos previstos en esta Ley y para conciliaciones.00 a B/. Vencidos estos términos se levantarán las medidas o se enviará el asunto a la autoridad competente que esté conociendo de la acción principal.10. conflictos individuales o colectivos o cualquier otro asunto que competa al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social se observarán los siguientes requisitos: 1.

El plazo para interponer cualquiera de estos recursos. el mismo se concederá por el término de tres (3) días. el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social seguirá el siguiente procedimiento: 1. La autoridad de trabajo podrá prescindir de la aplicación de estas sanciones y remitir el asunto a la autoridad competente para su sanción penal o policiva. Artículo 27. El Organo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social reglamentará las disposiciones de la presente Ley. dentro de los tres días siguientes. salvo norma especial en contrario. en esta Ley y en cualesquiera otras normas de trabajo. Artículo 28. El Director Regional o el Director General de Trabajo pondrá el informe en conocimiento del afectado para que éste. salvo que expresamente se aluda únicamente a uno u otro de estos recursos. dentro de los dos días siguientes a su notificación. salvo norma especial en contrario.A. a los 28 días del mes de agosto de 1975. aporte las pruebas de descargo y formule las alegaciones que estime convenientes. Tratándose de traslado a los trabajadores del Reglamento Interno. S. Editorial Mizrachi & Pujol. Dentro del término del traslado cualquiera de las partes podrá pedir la práctica de las pruebas que estime convenientes. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE. las partes pueden hacer llegar las alegaciones que estimen convenientes. será siempre de dos días contados a partir de la notificación de la respectiva resolución. pero en cualquier momento antes de la decisión. si hubiere mérito para ello. según sea el caso. ésta será impuesta por el Director Regional o el Director General de Trabajo. 281 . 5. Para la imposición de las multas previstas en el Código de Trabajo. sólo admiten los recursos de reconsideración y apelación. Las resoluciones que dicte el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social en los asuntos de competencia. 4. Artículo 29. Artículo 31. Dada en la ciudad de Panamá. En los asuntos de cualquier naturaleza que competa decidir al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social y en los cuales proceda el traslado a la otra parte. Artículo 30. el término será de un (l) mes.Competencia al Ministerio de Trabajo para conocer de reclamaciones laborales Igual sanción se impondrá a las personas que interviniendo en una diligencia laboral ante funcionarios del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social incurran en actos graves de amenazas. Cuando se proceda en virtud de denuncia. la investigación que resulte se entregará al funcionario que corresponda conforme al ordinal anterior. Esta Ley comenzará a regir a partir de su promulgación. agresiones o injurias respecto de cualesquiera de los particulares que intervengan en la diligencia o adopten una actitud dirigida deliberadamente a entorpecer la práctica de la diligencia. No es necesaria la sustentación de ninguno de estos recursos. El funcionario que conozca de los hechos levantará un informe que será remitido al Director Regional respectivo o al Director General de Trabajo. Estas resoluciones sólo admiten el recurso de reconsideración y el de apelación ante el Ministro. Si examinado el resultado de la investigación y los descargos hubiere mérito para imponer la sanción. 2. 3.

Recibida por el tribunal se dará inmediatamente en traslado por tres días al trabajador. se aplicará lo dispuesto en el artículo 227 del Código de Trabajo. a partir de la fecha del despido. salvo que las partes acuerden el reintegro. 3. el empleador podrá hacer uso de esta opción.996 de 29 de diciembre de 1975. si el trabajador reclama en contra del mismo dentro de los quince días siguientes. DEROGADOS por el artículo 3 de la Ley 13 de 1982 (G. Artículo 7. Si la terminación de la relación de trabajo se produce por despido injustificado y se trata de una relación de trabajo constituído por tiempo definido u obra determinada o fase de ejecución. En este caso el trabajador tendrá un plazo de un mes. Vencido este término. el empleador sólo quedará obligado al pago del diez por ciento (10%) de los salarios devengados y de los dejados de percibir hasta el día en que fehacientemente se le ofreció el reintegro. Vencido este término y si el trabajador no se hubiere reintegrado o en caso de negativa. la resolución que ordene el pago de la indemnización prevista en el artículo 227 del Código de Trabajo autorizará igualmente al empleador para que. 4 y 5. en sustitución de la misma. 282 Editorial Mizrachi & Pujol. 2. para poner fin a la reclamación. los salarios correrán a partir de la fecha en que se formule la reclamación. Al notificarse de la sentencia o dentro de los tres días laborables siguientes. el empleador estará obligado a pagar directamente al trabajador la indemnización prevista en el artículo 225 del Código de Trabajo. ofrezca el reintegro. según le fuere más favorable. a cambio de esta indemnización. acápite C). Artículo 8. S. Si el importe de la indemnización excede de 6 meses de salario el trabajador tendrá derecho a recibir una suma equivalente a 6 meses de salario o al diez por ciento (10%) de los salarios devengados hasta el momento de la terminación.A. Si el trabajador no aceptare el reintegro. Artículo 10.Código de Trabajo - Apéndice . . Cuando mediante sentencia firme se declare que el despido es injustificado. el empleador consignará dentro de los dos días laborales siguientes el importe del diez por ciento (10%) de los salarios de que trata el artículo anterior. Artículo 6. Artículo 9. el empleador estará obligado a pagarle directamente la indemnización de que trata el artículo 227 de dicho Código. Cuando la relación de trabajo termine con base en el artículo 213. 1 Publicada en la Gaceta Oficial Nº 17. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1.O.560 de 6 de mayo de 1982). el reintegro a las labores habituales con pago de salarios caídos. 19. para presentar su reclamación por despido injustificado. El empleador podrá ofrecer. En el caso previsto en el párrafo precedente. y al cumplimiento de las correspondientes formalidades legales. con inclusión de los salarios caídos hasta esa fecha. del Código de Trabajo. Cuando el trabajador contratado por tiempo definido o por obra determinada de por terminada la relación de trabajo con base en el artículo 223 del Código de Trabajo.Ley 72 de 1975 1 LEY 72 de 1975 de 15 de diciembre de 1975 Disposiciones relacionadas con el contrato de trabajo de la actividad de la construcción regulado por el artículo 279 del Código de Trabajo. los salarios caídos correrán hasta el día en que se notifique por el Tribunal el ofrecimiento del reintegro. Los salarios caídos a que se refieren los artículos anteriores se pagarán a partir de la fecha de despido.

S. Ordinal 3º. si tuviesen más de 6 meses de servicio La omisión del aviso prolonga la relación de trabajo por los días equivalentes. Artículo 13. en obras y actividades de construcción. cuando el total de los mismos exceda de tres meses. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador en forma fehaciente y refrendado por la persona designada por el empleador para ello. El aviso debe notificarse de modo que sea efectivo a la fecha del cierre de planillas de la empresa.. Dos días. En estos casos el empleador avisará a los trabajadores la terminación de su relación laboral por conclusión de la obra con la siguiente anticipación. Una semana. los perjuicios sufridos por el trabajador y las circunstancias del caso podrán moderar el monto de los salarios caídos que surgirían del uso de la opción por parte del empleado. del Código de Trabajo. 7º. en procedimiento de conciliación. en casos especiales o urgentes cuando un trabajador ha sido contratado para una fase definida en obras de construcción podrá laborar en otras fases o etapas de la obra siempre y cuando las mismas sean compatibles con las labores inherentes al oficio y ocupación del trabajador. 8º. Artículo 12. de esta Ley y no le serán aplicables las exenciones establecidas en el párrafo precedente. Tales aportes e indemnizaciones no forman parte del salario del trabajador y son deducibles para efectos fiscales. de esta Ley se reconocen sin perjuicio de los aportes fijados en el artículo 1º. Será ineficaz el despido efectuado en violación de esta norma. para obra determinada o fase correspondientes. Para los efectos de este artículo la indemnización de que trata el artículo 277 del Código de Trabajo no se considerá salarios caídos. Se pueden celebrar contratos para obra determinada y/o fases correspondientes que comprendan la realización de iguales tareas en más de una construcción. Cuando durante la ejecución de una obra o fase de la misma. Artículo 16... Artículo 11. Cuando el trabajador alegue haber sido despedido sin causa justificada. El fondo no puede ser embargado. si tuviese menos de 3 meses de servicio. 283 . En estos casos no se modifica la relación de trabajo. Los salarios caídos estarán sujetos al pago del aporte expresado en el artículo lo. décimo tercer mes y ningún otro gravamen. la cual procurará conciliar a las partes. de 3 a seis meses de servicio. Si no se hiciere. podrá presentar su reclamación ante la comisión de avenimiento existente para solucionar conflictos entre la Cámara de Empleadores y el Sindicato que administre la Convención Colectiva. no se les aplicará lo establecido en el artículo 77 del Código de Trabajo. No obstante. Cuando se trata de contratos por tiempo definido. Las indemnizaciones previstas en los artículos 6º. Artículo 15. sólo las indemnizaciones estarán sujetas al pago del impuesto sobre la renta. por conclusión de la obra. y 9º. de esta Ley. cedido ni gravado... De no llegarse a un acuerdo en la comisión de avenimiento. seguro educativo. descuento o carga. Tres días si tuviesen. dentro del plazo de cinco (5) días hábiles de la presentación de la reclamación el trabajador podrá proceder a demandar o a formular su queja ante las autoridades administrativas de Trabajo. riesgos profesionales. el empleador queda obligado al pago de los salarios equivalentes a los días de aviso que corresponda. tomando en cuenta los hechos probados en el proceso. Las sumas que se paguen en estos conceptos no estarán sujetas al pago de cuotas del Seguro Social. haya necesidad de reducir gradualmente la planta de trabajadores contratados para obra determinada. Editorial Mizrachi & Pujol. acápite C).A. Artículo 14. Igualmente. el empleador en igualdad de condiciones aplicará las prelaciones que señala el artículo 213.Relativo al Contrato de Trabajo de la Actividad de la Construcción Las Juntas de Conciliación y Decisión.

en atención a causas objetivas. la fase o fases definidas de la construcción para la cual se contratan los servicios de cada trabajador. . Artículo 26. sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 211. sin que en ningún momento tratándose del fuero sindical derivado del ejercicio del cargo de representante sindical la empresa esté obligada a reconocerla a más del cinco por ciento (5%) del total de sus trabajadores. así como cualquier otra obra de interés nacional que determine el Organo Ejecutivo.A. Para los efectos de esta Ley se entiende por obra determinada. Es causal especial de suspensión la falta grave o la notoria escasez de materiales no imputables al empleador. conforme al artículo 81 del Código de Trabajo. Artículo 24. cuando el empleador tenga necesidad de utilizar al trabajador en otra fase o en otra obra no prevista en el contrato para un trabajo ocasional o accidental. La violación a las normas de esta Ley serán sancionadas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. podrá hacerlo sin que con ello se termine o se modifique la relación de trabajo. Tratándose de trabajadores de oficina en actividades de la Construcción no se aplicarán normas contenidas en esta Ley. ordinal 3º. la procedencia de la celebración de un contrato por tiempo definido o la celebración de sucesivos contratos por tiempo definido. del Código de Trabajo. Los contratos por tiempo definido solamente podrán pactarse cuando se trata de la prestación de servicios cuya duración sea limitada en el tiempo. S. la terminación de la obra será justa causa para que termine la relación de trabajo de acuerdo con el artículo 213. Artículo 20. Esta preferencia se mantendrá mientras subsista el fuero sindical. puentes. las Juntas de Conciliación y Decisión o los Tribunales de Trabajo. La suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo conforme al Código de Trabajo. que se regirán por las normas del Código de Trabajo. La Dirección General de Trabajo resolverá en el término de cinco días. aún cuando las oficinas se encuentren ubicadas en los propios lugares de trabajo. caminos. tales como suplir vacantes temporales. para su examen. con el cumplimiento de las demás prestaciones y formalidades que el Código determina. Artículo 19. represas y sus complementos. Artículo 22. muelles y puertos. Se aplicará a las relaciones de trabajo en obras y actividades de la construcción las normas comunes contenidas en el Código de Trabajo que no sean contrarias a las disposiciones contenidas en esta Ley. acápite C). Se podrán celebrar contratos por tiempo indefinido. La suspensión se regirá por los artículos 198 a 209 del Código de Trabajo y requerirá la autorización previa del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. trabajo eventual. túneles. el empleador está obligado a procurar preferentemente la contratación del trabajador en otra obra que esté en ejecución o darle igual preferencia en la contratación de trabajadores para nuevas obras. En caso de duda cualquiera de las partes podrá someter a la Dirección General de Trabajo.Código de Trabajo - Apéndice . Artículo 23. 284 Editorial Mizrachi & Pujol.Ley 72 de 1975 Artículo 17. ocasional o accidental o algún supuesto de reserva de plaza. se entregará directamente al trabajador. Artículo 25. Todo contrato por tiempo definido. Artículo 18. En un Contrato para obra determinada. En los contratos por tiempo indefinido cuya vigencia se inicie en obras especializadas de interés nacional consistentes en carreteras. podrá afectar a la totalidad o parte de los trabajadores. La indemnización por despido injustificado de que trata el articulo 225 del Código de Trabajo. Artículo 21. 212 y 218 de dicho Código. contendrá una cláusula de duración donde deberá señalarse la causa objetiva que da origen al contrato. Cuando por vencimiento del plazo o por conclusión de la obra o fase de la misma termine la relación laboral de un trabajador amparado por el fuero sindical.

En los casos de aguinaldos o bonificaciones de Navidad pactadas o acostumbradas de manera reiterada al entrar a regir esta ley. excepto en lo referente al aporte de que trata el artículo lo. adiciona el artículo 12-A al 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 19. 219.00 en caso de reincidencia. Artículo 14. 285 . Artículo 19. Las disposiciones de esta ley no afectarán el Régimen de fuero sindical ni la protección de la maternidad.00 o hasta B/. 1 LEY 8 DE 1981 de 30 de abril de 1981 Por la cual se deroga La ley 95 de 31 de diciembre de 1976 y se dictan otras disposiciones EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Los Artículos 1 al 11 modifican al Código de Trabajo Artículo 12. Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 13. Esta Ley comenzará a regir treinta (30) días después de su aprobación y sus efectos serán de aplicación inmediata a las relaciones de trabajo ya constituidas. restablece los artículos 401 del Código de Trabajo y 12 de la Ley 7 de 25 de febrero de 1975. Ninguna empresa esta obligada a celebrar Convención Colectiva de trabajo durante los dos primeros años de operación. Artículo 15. Artículo 17. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dada en la ciudad de Panamá. 0. de esta Ley. sobre el salario mínimo. Las prestaciones adicionales a las establecidas por ley o por convención colectiva de trabajo. 218. Se exceptúan de esta disposición las empresas dedicadas a la construcción señaladas en el artículo 279 del Código de Trabajo. S. 215. 403. Artículo 16. 452 y 480 del Código de Trabajo. sin perjuicio de que pague voluntariamente ambas cosas. 221. Durante el período de vigencia de las convenciones colectivas de trabajo no se admitirán pliegos de peticiones que tengan por objeto introducir modificaciones directas o indirectas. no constituye salario. o cláusulas nuevas a la convención colectiva. según resulte más favorable al trabajador.Sobre convención colectiva de trabajo con multas a favor del Tesoro Nacional de B/.00. B/.310 de 5 de mayo de 1981. Artículo 18. los empleadores deben pagar la tercera partida del décimo tercer mes o el aguinaldo o bonificación de Navidad. La Dirección Regional o General de Trabajo. Adiciónase el Artículo 12-A al Código de Trabajo así: Ver el texto de este artículo en el Código de Trabajo. Esta ley deroga la ley 95 de 31 de diciembre de 1976 y modifica los artículos 212. relativas a la participación en las utilidades o al mejoramiento de las partidas del décimo tercer mes que el empleador concede unilateralmente a los trabajadores. 25. 200.A.10) por hora.500. a los quince días del mes de Diciembre de mil novecientos setenta y cinco. El trabajador que labore menos de veinte horas semanales percibirá un recargo de diez centésimos de balboa (B/. Artículo 27. queda facultada para rechazar de plano los pliegos inadmisibles conforme a esta disposición.

consistentes en carreteras. No se aplicará a las actividades de construcción prevista en esta Ley. muelles. el trabajo en días domingos o de descanso semanal será remunerado con los siguientes recargos y de la siguiente forma: a. b. Artículo 4. El tercer domingo o día de descanso semanal laborado consecutivamente se remunerará con un recargo de 100% sobre el salario ordinario. 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 19. Esta Ley rige para las obras especializadas de construcción.Ley 5 de 1982 Código de Trabajo y deroga la Ley 3 de 25 de febrero de 1981 y todas las disposiciones que le sean contrarias. Esta Ley comenzará a regir a partir de su promulgación.521 de 10 de marzo de 1982. Artículo 3. y ch. túneles. El trabajo en horas extraordinarias en días domingos o de descanso semanal. las disposiciones del Código de Trabajo que le sean contrarias. El segundo domingo o día de descanso semanal laborado consecutivamente se remunerará con un recargo de 100% sobre el salario ordinario. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. El trabajo en los días domingos o de descanso compensatorio se remunerará aplicando las reglas contenidas en el párrafo segundo del artículo 48 del Código de Trabajo. Se considera hora extraordinaria la que sea prolongación de la jornada ordinaria de trabajo. se remunerará aplicando las reglas contenidas en el Artículo 33 del Código de Trabajo al salario que resulte de la aplicación de las reglas contenidas en el artículo 3 de la presente Ley. se hace imposible el retorno del trabajador a su hogar de tal forma que tenga que permanecer los días domingos en el lugar de trabajo. Artículo 20. Artículo 5. 1 LEY Nº 5 de 1982 de 2 de marzo de 1982 Se toman medidas relacionadas con los contratos de trabajo en la construcción que se refieran a obras especializadas o de interés social. así como cualquier otra de interés nacional. puentes. Artículo 6. el excedente será remunerado con un setenta y cinco por ciento de recargo adicional. Artículo 2. c . Cuando por cualquier circunstancia el trabajador preste servicios en jornada extraordinaria en exceso de este límite. Esta Ley entrará a regir a partir de su promulgación. No se podrá trabajar más de tres horas extraordinarias en un día. 286 Editorial Mizrachi & Pujol. la empresa podrá laborar bajo un horario especial y el trabajador podrá acumular dentro de un período fijo un máximo de tres (3) domingos o días de descanso semanal para ser disfrutado íntegramente por él con posterioridad. Artículo 7. de esta Ley. represas y sus complementos. remunerados por la empresa. El primer domingo o día de descanso semanal laborado se remunerará con un recargo de 75% sobre el salario ordinario. Para los efectos de esta Ley no se aplicará el numeral 4º y párrafo final del Artículo 36 del Código de Trabajo. así como cualquier otra obra de edificación en el supuesto del artículo 1º. S. Cuando por razón de la ubicación de la obra. minas. caminos.A.Código de Trabajo - Apéndice . . En los casos en que la empresa optare por el régimen previsto en esta Ley. sin perjuicio de las sanciones que corresponde imponer al empleador. oleoductos. puertos.

relacionadas con el Contrato de Trabajo en la Construcción. Artículo 2. Este pago se entregará directamente al trabajador. 4 y 5 de la Ley 72 de 15 de diciembre de 1975. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. siempre y cuando que la muerte no se deba a accidente de trabajo. cuando la relación de trabajo termina con arreglo a lo dispuesto en el artículo 210. Artículo 3. Quedan derogados los artículos 1.A. el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente al número de días en que se atrase en el pago. No procede el pago de este aporte.Medidas relacionadas con el contrato de trabajo en la construcción 1 Ley Nº 13 de 1982 de 30 de abril de 1982 Por la cual se toman medidas de carácter laboral. y el artículo 222 del Código de Trabajo. obligan al empleador al pago de un aporte correspondiente al 6 % de la totalidad de los salarios percibidos durante la relación de trabajo. Los contratos de trabajo celebrados por obra determinada o fase correspondiente o tiempo definido en obras y actividades de construcción definidas en el Artículo 279 del Código de Trabajo. 5 y 7 del acápite b) del articulo 213. a las causales tipificadas en el acápite a) y los numerales 2. 287 .560 de 6 de mayo de 1982. 5 y 7 del artículo 210. la que en ningún caso excederá de 15 días. contados a partir de los cinco días después de la terminación de la relación de trabajo. Artículo 4. a partir de la terminación de la relación. En caso de mora del empleador en entregar el aporte del 6 % a que se refiere el artículo anterior. 3. Esta Ley comenzará a regir a partir de su promulgación. a los 30 días del mes de abril de 1982 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 19. 2. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dado en la ciudad de Panamá. S. ordinal 4. Editorial Mizrachi & Pujol. mientras se expida una reglamentación integral a este aporte.

249 de 16 de julio de 1970. Que cada Tarjeta de Identificación contará con la firma autorizada del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. dicta la Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. SEPTIMO. Federaciones. TERCERO. expertos. Que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.Código de Trabajo - Apéndice . CUMPLASE. Federaciones. expedita y eficiente de las tarjetas respectivas.Decreto 23 de 1982 DECRETO Nº 23 de 1982 de 1º de diciembre de 1982 "Por medio del cual se reglamenta la expedición de Tarjetas de Identificación en el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social". . porten Tarjeta de Identificación para aquellos asuntos que así lo exijan. Dado en la ciudad de Panamá.) que se encuentren debidamente autorizados para laborar en el Territorio de la República y para los Servidores Públicos de la Institución. Que estas Tarjetas serán emitidas a favor de extranjeros (técnicos. SEGUNDO. S. bailarines. los Servidores Públicos del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. y los Miembros de Sindicatos. CONSIDERANDO: Que se hace necesario que los extranjeros a cuyo favor se expidan permisos de Trabajo para laborar en el Territorio de la República. Que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Que para diferenciar las tarjetas respectivas. a los lº días del mes de diciembre de 1982. DECRETA: PRIMERO. El presente Decreto comenzará a regir a partir de su promulgación. Que podrá expedirse Tarjetas a favor de los Miembros de Sindicatos. Que el Decreto de Gabinete No.A. así como la fecha del expedición y expiración de la misma. Confederaciones o Centrales. etc. del Decreto de Gabinete No. músicos. Confederaciones o Centrales que así lo requieran. OCTAVO. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE. a través de Asesoría Legal. se utilizarán diferentes colores de fondos y cada una contendrá las especificaciones del caso. fijará el importe de cada Tarjeta de Identificación. SEXTO. 249 de 16 de julio de 1970 faculta al Organo Ejecutivo para dictar las reglamentaciones de rigor. QUINTO. procurando que se recobren los costos de la misma y que el remanente se utilice en apoyo de las acciones administrativas de la Institución. 288 Editorial Mizrachi & Pujol. será responsable por la tramitación ágil. C U A R T O . Que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA en uso de las facultades que le confiere la Ley. Que el Artículo 30. emitirá Tarjetas de Identificación.

dispondrán. Adiciónase el artículo 35 del Código de Trabajo con el siguiente párrafo: Ver texto de este artículo en el Código de Trabajo. de publicidad. pecuarias o de servicio o ventas al por menor. el Juez. si se trata de empresas agrícolas. de ahorro y crédito. El trabajo en día de fiesta o duelo nacional se pagará con un recargo del cincuenta por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria. S. lo mismo que las dedicadas a la venta de mercancías al por mayor. 3. de bienes raíces y administración de inmuebles. las que tengan diez (10) o menos trabajadores permanentes o de planta. de informática. 289 . Artículo 5. El trabajo en horas extraordinarias causará un recargo único del veinticinco por ciento sobre el salario. bajo la responsabilidad del propietario o representante legal de la empresa. Artículo 4. en sustitución del secuestro de los bienes o de la administración de la empresa.1. podrá decretar el aseguramiento. 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 20. La jornada extraordinaria será remunerada con un recargo único del veinticinco por ciento sobre el salario. 2. y se adoptan otras normas" LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DECRETA: Artículo. En todos los demás casos en que se pida el secuestro. las relaciones de los trabajadores del campo se regirán por las siguientes normas especiales: 1. utilizando su mejor criterio.A. Artículo 3.513 de 17 de marzo de 1986. En adición a lo previsto en el Artículo 235 del Código de Trabajo. Artículo 2. el aseguramiento de tales bienes para que queden a disposición del Tribunal. quince (15) o menos si se trata de empresas manufactureras y veinte (20) o menos si se trata de empresas agroindustriales. de póliza de seguros y reaseguros. No se considerará como contrato por tiempo indefinido el traba jo en dos o más temporadas. No se considerarán pequeñas empresas los establecimientos de ventas de servicios bancarios. El artículo 142 del Código de Trabajo quedará así: Ver texto de este artículo en el Código de Trabajo. para los efectos de la aplicación de la Ley Laboral. Artículo 6. Editorial Mizrachi & Pujol. Se considerarán pequeñas empresas. 2. El artículo 224 del Código de Trabajo quedará así: Ver texto de este artículo en el Código de Trabajo.Disposiciones Laborales para promover el Empleo y la Productividad 1 Ley Nº 1 de 1986 de 17 de Marzo de 1986 "Por la cual se Dicta disposiciones Laborales para promover el Empleo y la Productividad. las Juntas de Conciliación y Decisión. En los casos previstos en el Artículo 22 de la Ley 53 de 1975. a petición del Director General de Trabajo. La jornada extraordinaria en las industrias que destinen la totalidad de su producción a la exportación se remunerará con un recargo único del veinticinco por ciento sobre el salario. si estimare que el secuestro solicitado pone en peligro la existencia de la empresa. En adición a lo señalado en las disposiciones vigentes sobre esta materia. se aplicará a las pequeñas empresas las siguientes normas especiales: 1. financieros.

Un representante gubernamental. no admiten ulterior recurso y producen el efecto de cosa juzgada. No se considerará como trabajador a quien ejecute una tarea en virtud de un convenio mediante el cual una persona le vende o entrega materias primas u objetos para que los transforme o confeccione en su domicilio o en otro sitio libremente elegido por aquél. El representante gubernamental deberá ser un funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. El Artículo 78 del Código de Trabajo quedará así. 212.000. Artículo 11. No obstante lo anterior. 197. así como el Artículo 22 de la Ley 53 de 1975.2. de acuerdo con las reglamentaciones establecidas por la Caja de Seguro Social. respectivamente. Esta disposición se aplicará también en aquellos casos en que la persona contratada para la prestación del servicio esté obligada a vender el resultado de la transformación o confección al suministrador de las materias primas u objetos o a un tercero designado por él. En adición a lo dispuesto en el Artículo 914 Código de Trabajo.Código de Trabajo - Apéndice . sin ningún tipo de vigilancia o dirección en cuanto a la actividad de que se trate. 140. 2. a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 159.A. 142. Artículo 8. 36. 218 y 224 del Código de Trabajo. Artículo 9. o cuando el monto de las prestaciones e indemnizaciones que se deban pagar en sustitución del reintegro incluyendo los salarios vencidos. el recurso de apelación puede interponerse ante Tribunal Superior de Trabajo contra las sentencias dictadas por Juntas de Conciliación y Decisión en los procesos cuya cuantía exceda de Dos Mil Balboas (B/. 290 Editorial Mizrachi & Pujol. PARAGRAFO: Las sentencias dictadas por el Tribunal Superior Trabajo en los casos previstos en la presente disposición tienen carácter definitivo. Se crea una Comisión Tripartita encargada de velar por el cumplimiento de las disposiciones establecidas en este articulo. 49. Artículo 10. Ver texto de este artículo en el Código de Trabajo. las personas contratadas tendrá derecho a los beneficios de la segurídad social. adiciona los artículos 35. Esta Ley entrará a regir a partir de su promulgaciá COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dada en la Ciudad de Panamá a los diecisiete días del mes de marzo de mil novecientos ochenta y seis. 235 y 914 del Código de Trabajo. Dicha comisión estará constituída de la siguiente manera: 1. 7 79. Los representantes de los trabajadores y los empleadores se escogerán de listas presentadas por el Consejo Nacional de Trabajadores Organizados y el Consejo Nacional de la Empresa Privada. Los miembros de la Comisión serán designados por el Organo Ejecutivo. 70. Esta Ley modifica los Artículo 33. exceda de dicha suma. Un representante de los empleadores.Ley 1 de 1986 Artículo 7. . Un representante de los trabajadores. S. 3. En estos casos no se causarán salarios vencidos durante la segunda instancia del proceso. así como el Articulo 12 de la Ley 7 de 1975 y todas las disposiciones que le sean contrarias.00). deroga los Artículos 232 y 233 del mismo Código.

entre otras. como tribunales colegiados deben contar con un instrumento que regule las actuaciones y los procesos que sean de su conocimiento. Los representantes de los trabajadores y empleadores en las Juntas serán designados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social de listas presentadas por las organizaciones de los trabajadores y empleadores más representativas. Ley 8 de 30 de abril de 1981 y la Ley 17 de marzo de 1986. el área en la que actuarán. el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social procederá a efectuar libremente la designación correspondiente. Cada Junta de Conciliación y Decisión estará integrada por un Representante de los Trabajadores. Artículo 3. El Presidente de la Repúblicaen uso de sus facultades legales CONSIDERANDO Que corresponde al Organo ejecutivo. DECRETA CAPITULO I De la Administracion de las Juntas de Conciliacion y Decision Artículo 1. la responsabilidad administrativa del personal a su cargo. Los designados tomarán posesión ante el Departamento de Recursos Humanos. en caso de no poder asumir la responsabilidad que le impone el cargo. reglamentar las disposiciones de la ley 7 de 25 de febrero de 1975. Ley 8 de 30 de abril de 1981 y la Ley 1 de 17 de marzo de 1986. Cada Junta contará con una Secretaría Judicial a cargo de un funcionario administrativo. uno de los Empleadores y contará con un coordinador.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión 1 DECRETO EJECUTIVO Nº 1 de 1993 de 20 de enero de 1993 Por el cual se reglamenta la ley 7 de 25 de febrero de 1975. Editorial Mizrachi & Pujol. de lo contrario el Ministerio se reserva el dere1 Publicada en la Gaceta Oficial 22. 291 . CAPITULO II DE LAS DESIGNACIONES Artículo 5. El asignado. oficinistas. Que las Juntas de Conciliación y Decisión. En caso de que no se presentaran las listas. S. notificadores y trabajadores manuales o porteros. Artículo 4. modificada por la Ley 40 de 1º de agosto de 1975. escribientes auxiliares. a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. supervisor responsable inmediato del personal subalterno. Con la toma de posesión adquieren la obligación insoslayable de asistir a todas las convocatorias que haga el presidente y/o coordinador de la Junta de Conciliación en la que le corresponda actuar. el traslado temporal o permanente de su sede y designará los miembros que la integren. que será el representante gubernamental designado por el Ministerio de Trabajo quien la presidirá y tendrá además. Artículo 2. que crean las Juntas de Conciliación y Decisión y que fuera modificada por las Leyes 40 de 1º de agosto de 1975.A. Las Juntas de Conciliación y Decisión en el ejercicio de sus funciones jurisdiccionales son independientes y no están sometidas más que a la constitución y la Ley pero administrativamente dependen del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social quien determinará la cantidad necesaria. pero básicamente contará con un Secretario.216 de 1 de febrero de 1993. debe manifestarlo en el acto de toma de posesión. Las Juntas contarán además con un personal administrativo que será determinado por el Ministerio de Trabajo.

Ser panameño de 25 años de edad cumplidos y estar en pleno ejercicio de su derecho ciudadano. El Secretario Judicial. mediante un certificado expedido por el empleador para el cual labora o prestó servicio. por lo menos nueve (9) meses durante el año anterior a la fecha de su designación. mediante certificación en la que conste el cargo que desempeña. Artículo 9. serán sometidos a sorteo.Código de Trabajo . CAPITULO III DE LOS REQUISITOS Artículo 7. si es empleado de confianza. estos continuarán ejerciendo sus funciones en la misma Junta en donde estaban actuando siempre y cuando las otras Juntas estén completas. Si es empleador debe comprobar su condición de tal. 3. 1 del Decreto Ejecutivo 29 de 12 de julio de 1994. Los representantes. 292 Editorial Mizrachi & Pujol. Tener conocimiento suficiente de derecho del trabajo. de acuerdo al artículo 88 del Código de Trabajo. En caso de prórroga del período del o los designados. para asignarle la Junta en la cual actuarán en forma permanente durante el período formal que le corresponda. Para los representantes de los empleadores. S. gozar del pleno ejercicio de sus derechos ciudadanos y no haber sido sancionado por delito contra la fe pública. La constancia de labores: Para los representantes de los trabajadores.584 de 21 de julio de 1994. conforme lo establece el derecho común. La nacionalidad.A. Para ser representantes de los trabajadores y empleadores se requiere: 1. fecha de inicio de la relación de trabajo. Para ser Presidente de las Juntas de Conciliación se requiere: 1. cargo que desempeña o desempeñó durante el tiempo de la relación. Los requisitos exigidos para el nombramiento. o si fuera el caso. 1Artículo 10. una vez posesionado de su cargo. Si es de los patronos debe ser empleador. G.Apéndice - Decreto 1 de 1993 cho de reemplazarlo para no entorpecer el normal desarrollo de los procesos. deben acreditarse ante el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social el cual los comprobará así: a. o trabajador de confianza de una empresa legalmente establecida en el país. con 25 años de edad cumplidos y estar en pleno ejercicio de sus derechos ciudadanos. Si es de los trabajadores debe haber prestado servicio a un empleador regido por el Código de Trabajo. PARAGRAFO TRANSITORIO: Todo representante de los sectores designado al momento de promulgarse este Reglamento. deberá tener conocimientos jurídicos o haber cursado estudios de la carrera de Licenciado en Derecho. el nuevo miembro seleccionado ocupará la vacante en la junta que haga falta. 22. Artículo 6. serán sometidos a un sorteo. 2. Artículo 8. la certificación indicará la fecha de inicio y la terminación de la relación de trabajo. sin necesidad de sorteo. . d. Cuando haya renuncia o venza el período de alguno de los miembros y las otras Juntas estén debidamente integradas. 1 Modificado por el art. 2. Ser panameño. mediante la cédula de identidad personal o certificación del Registro Civil.O.

O. 3. la cual se notificará a las partes personalmente. Con base en el informe. Los contratos celebrados. 293 . 2 del Decreto Ejecutivo Nº 29 de 12 de julio de 1994. 4. Para que las Juntas puedan actuar validamente se requiere la presencia de dos de los miembros que la conforman. Editorial Mizrachi & Pujol. 7. 2. Las Juntas además. que le soliciten en forma directa o a petición de la Dirección General de Trabajo. 1Modificado por el art. Programar las audiencias que debe conocer.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión CAPITULO IV ATRIBUCIONES Y COMPETENCIAS Artículo 11. Acciones nacidas de contratos celebrados en Panamá con trabajadores panameños para la prestación del servicio fuera del territorio nacional. Conocer todas las demandas de los trabajadores de servicio doméstico sin tener en cuenta la cuantía y la naturaleza de la pretensión. CAPITULO V EL QUORUM PARA SESIONAR Artículo 13. tendrá las siguientes funciones. de los trabajadores que no estén protegidos por fueros sindicales o de maternidad. 1. en su jurisdicción. el Presidente de la Junta notificará a los representantes de empleadores y trabajadors la fecha de la misma. se suspenderá la audiencia y el secretario levantará un acta detallando las razones que motivaron la falta del quórum para sesionar.A. 3. S. CAPITULO VI NOTIFICACIONES A LOS REPRESENTANTES DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES 1 Artículo 14. Enviar los expedientes a los juzgados ordinarios de trabajo para la ejecución de la sentencia Cuando lo haga de oficio debe hacer la respectiva denuncia de bienes.584 de 21 de julio de 1994. 4. Cuando no se constituya la Junta. Conocer demandas por razón de despido injustificado. Artículo 12. Los miembros de las Juntas no podrán eludir la notificación de la fecha de audiencia. El término fijado tiene como finalidad el estudio del expediente y observar si existe algún impedimento para conocer el caso que se ventilará. se fijará una nueva fecha de audiencia dentro de un período no mayor de 30 días. cuando el fallo así lo ordene o comisionar a los jueces seccionales para tal fin. 6. 22. las Juntas de Conciliación y Decisión por disposición expresa de la Ley 7 de 25 de febrero de 1975. 5. Las del domicilio del demandado cuando así lo determine el demandante. 1. so pena de sanción. G. Ley 8 de 30 de abril de 1981 y la Ley 1 de 17 de marzo de 1986. Dentro del período de diez (10) días anteriores a la celebración de la audiencia. modificada por la Ley 40 de 1º de agosto de 1975. son competentes para conocer las siguientes acciones derivadas del contrato de trabajo. Proceder al Reintegro de trabajadores. El del lugar de la ejecución del trabajo. Disponer aseguramiento o secuestro de bienes. siempre que uno de ellos sea el Presidente o coordinador de la Junta. 2. Conocer cualquier tipo de demandas en los cuales se reclamen prestaciones hasta MIL QUINIENTOS BALBOAS.

dando. 22. el Presidente de la Junta someterá el asunto debatido a votación. 2Artículo 17.Código de Trabajo . se dejará constancia en el expediente mediante un informe detallado que firmarán los integrantes mayoritarios de la junta y el secretario de esta.Apéndice - Decreto 1 de 1993 CAPITULO VII DE LOS DEBATES Y VOTACION Artículo 15. su opinión razonada refiriéndose al objeto de la sentencia. éste aún sin la firma del renuente tendrá validez.O. 6 del Decreto 29 de 1994.O. 22. en estos casos es obligatorio debatir ambas resoluciones hasta decidir el asunto. S. De no presentar su disconformidad en el término previsto. siendo sabedor de él. 4 del Decreto 29 de 1994.O. incurrirá en falta. En el supuesto de que el disidente se negare o eludiera la firma del fallo. Todo miembro de junta que haya participado en el juicio debe firmar en el momento que se le presente lo acordado aunque haya disentido de la mayoría. el término para presentar el salvamento de voto correrá a partir de la fecha de audiencia. Los miembros de la Junta de Conciliación y Decisión están impedidos para conocer los asuntos en que intervengan cuando se den los presupuestos del artículo 647 del Código de Trabajo. Cada uno de los miembros de la Junta tienen igual jerarquía de decisión dentro del proceso contando con derecho a voz y voto. 1Artículo 16. por escrito. Los debates de los miembros de la Junta para decidir el pleito serán dirigidos por el Presidente o coordinador. El salvamento de voto se adjuntará a la sentencia eximiendo al disidente de la responsabilidad que pudiera aparejarle lo resuelto por la mayoría y sin que este constituya una condición sine quanon para emitir el fallo o que este afecte el contenido de la sentencia. 3 del Decreto 29 de 1994.584 de 21 de julio de 1994. Modificado por el art. con ello decidirá la controversia y se adoptará el fallo. Modificado por el art. . En estos casos. 22. salvo caso excepcional hubiese pruebas imprescindibles que practicar. contados desde la fecha en la que la mayoría adopte la decisión. G.584 de 21 de julio de 1994. 22. Artículo 18. como fallo verbal o por escrito inmediato.O. Cuando no haya acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empleadores el presidente de la Junta emitirá su voto de último. Una vez realizada la fase de discusión. 1 2 3 4 Modificado por el art. Modificado por el art. La decisión adoptada se comunicará a los litigantes en el acto de audiencia. CAPITULO VIII LOS IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES 3Artículo 19.584 de 21 de julio de 1994.constituida por dos de los tres integrantes del tribunal. La votación se hará nominalmente y se adoptará por mayoría absoluta de los miembros.584 de 21 de julio de 1994. en un término no mayor de cinco (5) días. se entenderá que se adhirió a la decisión mayoritaria. G. 294 Editorial Mizrachi & Pujol. 4 Artículo 20. En los casos en que el fallo sea inmediato en el juicio. Los miembros de la Junta o funcionarios con algún impedimento deberán manifestarlo así en el proceso y si no lo hiciera dentro del segundo día. pero en tal caso puede salvar su voto. G. 5 del Decreto 29 de 1994. En los debates cualquiera de las partes puede presentar un proyecto de resolución o contraproyectar una decisión si no comparte el criterio propuesto. G.A.

Los impedimentos deben presentarse por escrito. La junta que le corresponda la calificación. le corresponderá admitir y decidir los impedimentos que le remitan sin someterlos a reparto. d. PARAGRAFO: Para los efectos de notificación de los impedimentos viables ver el inciso segundo del artículo 883 del Código de Trabajo. o la provinvial. Si se trata del Secretario. G. de distinta jurisdicción o provincia los impedimentos los conocerá la Junta de turno de la provincia más cercana a su jurisdicción. b. presentación tardía o remisión del expediente.O. c . 3Artículo 22. G. se observará el siguiente procedimiento. en el o los últimos días de su período de turno. calificarán el impedimento los otros dos miembros que conozcan la causa. para que después de escucharlo y recibir las pruebas que hubieran.584 de 21 de julio de 1994. para celebrar la audiencia. conocerá del impedimento la más cercana a su jurisdicción o provincia. 2Artículo 21. si fuere el caso. si procede o no el impedimento manifestado. se podrá dentro de este término pedir la comparecencia del o los interesados. 8 del Decreto 29 de 1994. para su calificación. c . a. en estos casos deberá fijar al caso la fecha de audiencia. Cuando fuera un miembro el impedido. miembro o funcionario y en caso contrario se devolverá el proceso para que siga conociéndolo. cuando sean únicas. deberá manifestar su impedimento dentro de las 48 horas siguientes de recibida la notificación de la fecha de audiencia. quien convocará a los demás miembros para calificar el impedimento. 295 . el expediente o a más tardar dentro del segundo día de su recibo. o a la más cercana a su provincia si fueran únicas. 1 Adicionado por el art. Si se trata del representante de los trabajadores y empleadores. S. a. Los Presidentes o Coordinadores. Los representantes de los empleadores y trabajadores presentarán su escrito al Presidente de la Junta a la cual pertenecen. Cuando se trate de juntas de conciliación. éste manifestará su impedimento tan pronto reciba.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión 1Artículo 20 A. cuando no la hubiere y sea única la junta. como consecuencia de una mora. Veraguas-Coclé conocerá los de Herrera . la Junta de turno en Panamá conocerá los de Colón. Cuando se trate de juntas de conciliación de diferentes jurisdicciones (entiéndase provincia) y sean únicas. Chiriquí conocerá la de Bocas del Toro. de acuerdo con el programa de casos que deba resolver. Editorial Mizrachi & Pujol. Como el impedimento se decidirá dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su recibo. cuando haya otra u otras Juntas. Si se trata del Presidente de la Junta. cuando sean varias. 22. en reparto. la junta que conozca el impedimento.Los Santos y viceversa. Si procede se declarará separado del conocimiento del caso al coordinador. en contra de un coordinador. 9 del Decreto 29 de 1994. 7 del Decreto 29 de 1994.A.584 de 21 de julio de 1994. cuando éste sea viable.584 de 21 de julio de 1994. si fuesen dos los impedidos el Presidente remitirá el expediente sin más trámite. éste se manifestará impedido. 22. Cuando el impedimento sea en contra de un coordinador. tan pronto conozca del asunto. Por ejemplo. decidirá dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su recibo. G. El secretario presentará su escrito al Presidente de la Junta a la cual pertenece. el coordinador de la junta calificadora se trasladará al lugar sede de la junta afectada. deben presentar su escrito directamente a la junta de turno en su sede. 2 Modificado por el art. 3 Modificado por el art. 22. dictar la resolución respectiva que lo califica. b. Cuando algún miembro o secretario de Junta tuvieran causal de impedimento para conocer o atender un negocio determinado. a la Junta que se encuentre de turno. aportando las pruebas y razones jurídicas que lo justifican. la junta que califica no sólo resolverá el impedimento sino que aprenderá también el conocimiento de la litis aún cuando la decisión la adopten vencido su período de turno.O. PARAGRAFO: La Junta de turno.O.

Ley 1 de 17 de marzo de 1986. sin necesidad de dictar resolución. 2 Artículo 26. enviando de inmediato el escrito a la Junta que le corresponda en turno. Para determinar el turno las juntas de cada circunscripción seguirán. las secciones Primera. 296 Editorial Mizrachi & Pujol. c .O. PARAGRAFO: En las recusaciones las juntas quedarán sujetas a lo previsto en los párrafos segundo. que se le designe alguno de los miembros que integran las juntas de su circunscripción. S. no haya miembros disponibles en alguna Junta y esta quede impedida momentáneamente para realizar algún trámite. 1Artículo 24. En los lugares en que funcionen varias juntas de conciliación estas se rotarán en turnos semanales. G. de la Ley 67 de 1947. verbal o escrita por parte del o los afectados si la reclamación fuese verbal la Junta acogerá y confeccionará el libelo correspondiente de la pretensión si ésta es de su competencia. y el Capítulo IV del Título IV del Libro IV del Código de Trabajo.O. Estos turnos no se alterarán sino en virtud de un aumento o disminución de las juntas existentes. Los asuntos que deba conocer y decidir las Juntas de Conciliación se regirán por las normas establecidas en las leyes 7 de 25 de febrero. salvo los que se efectúen dentro de un proceso ya iniciado y que estén conociendo. cuando en casos excepcionales. 10 del Decreto 29 de 1994. Fijar las costas a favor de la contraparte cuando la recusación sea declarada imprescindible. 22. Segunda. notificará al recusado. estas designaciones es en la inteligencia que se hacen no sólo para cubrir circunstancia de eventualidad.584 de 21 de julio de 1994. Admitir la recusación si cumple los presupuestos del artículo 647 y verificar si se aportan las pruebas respectivas. Título I. Las Juntas de Conciliación o las Direcciones Regionales de Trabajo en donde no haya Junta o Juez de Trabajo recibirá la reclamación. Pedir al funcionario recusado que presente el informe respectivo tal y como lo determina el artículo 659 del Código de Trabajo.A.Código de Trabajo . sobre causales de impedimentos y recusaciones. 2 Modificado por el art. Tampoco atenderán estas juntas. Ley 40 de 1º de agosto de 1975. suspenderá la audiencia. alguno de los miembros de la junta más cercana a su jurisdicción. la junta afectada podrá pedir que se le designen nuevos representantes y de no ser posible. 22. el interesado presentará su escrito y sus respectivas pruebas ante el Presidente de la Junta a la que pertenezca el recusado y éste la recibirá. Cuarta y Quinta del Capítulo I. para que resuelva. en su rotación. arreglos por mutuo consentimiento o transacciones. Las designaciones se harán interinamente y sólo para conocer el caso afectado por el impedimento decretado. Queda entendido que las juntas que no estén de turno no podrán recibir demandas o expedientes que llegasen para el inicio de su tramitación. de ser posible. La Junta que le corresponda resolverá la recusación se sujetará al siguiente procedimiento: a. tercero y cuarto del artículo 22 de este Decreto. de ser única. 11 del Decreto 29 de 1994. CAPITULO IX NORMAS DE PROCEDIMIENTO Y REPARTO Artículo 25. . G. b. En caso de recusación. un orden numérico. Artículo 23. podrán solicitar que se le designe. Libro II.Apéndice - Decreto 1 de 1993 Cuando se trate de impedimentos en contra de los representantes de los sectores. PARAGRAFO: La designación provisional también podrá realizarse.584 de 21 de julio de 1994. 1 Modificado por el art.

Artículo 28. En primer término. Los casos que se someten al nuevo sorteo serán aquellos cuya estadía en la o las juntas existentes no sea mayor de seis (6) meses. y se observará el siguiente procedimiento: a. El reparto se efectuará a las ocho de la mañana (hora judicial) del día lunes siguiente a la semana en que terminó el respectivo turno. No se consideran redistribuibles aquellos casos que tengan más de seis meses y las que hayan sido pospuestas sus audiencias. debidamente identificadas las partes litigantes. El secretario de la Junta de turno enumerará los expedientes. G. Artículo 30. en su defecto. le corresponderá escoger al secretario de la Junta donde se efectúa el reparto. e. posteriormente colocados dentro de una urna prevista para estos efectos. En caso de cierre del Despacho. Si después de efectuado el reparto equitativo de los expedientes.O. el cual deberá escoger. G. decretado oficialmente. El reparto de los negocios. o en su defecto. y se incluirán en esta distribución los expedientes que se mencionan en el artículo 22 de este reglamento. ésta menor cantidad le corresponderá a la última Junta en escoger los papelitos enumerados.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión 1Artículo 27. en donde se detallará el número de expedientes repartidos. se le asignará a la Junta que menos expedientes tenga según el reparto anterior o. a continuación del acta se hará constar el recibo de los expedientes que le correspondió a cada Junta con la firma del funcionario que recibe. c . 297 . según se reciban. 22. según el turno establecido. Al acto de reparto de los negocios concurrirán los Secretarios de las demás Juntas de Conciliación. se efectuará el día hábil siguiente a la misma hora. A cada reparto debe llevarse el libro de actas de reparto anterior. b. se hará una redistribución de los casos pendientes ajustándose a los siguientes requisitos. 12 del Decreto 29 de 1994. Con audiencia de los secretarios de las otras Juntas o. y así sucesivamente.O. Editorial Mizrachi & Pujol. según el número de negocios a repartir. Cualquier conflicto proveniente del reparto de negocio entre las Juntas. cantidad de expedientes que le correspondió a cada Junta. Dicha acta la firmará el Coordinador y el Secretario de la Junta que efectuó el reparto y los secretarios de las demás Juntas o en su defecto el empleado de la Junta que el respectivo Coordinador designe. b. procederá a escoger las balotas. Al hacer entrega de los expedientes repartidos. el funcionario que la respectiva Junta haya designado. De las diligencias así efectuadas se extenderá un acta en el libro de Reparto de la Junta que lo realiza. y. Los casos se redistribuirán mediante sorteo. a la Junta que efectúa el reparto. fichas o a confeccionar papelitos doblados cuidadosamente. 13 del Decreto 29 de 1994. f .584 de 21 de julio de 1994. el funcionario de la Junta que el respectivo coordinador designe. d. en su defecto. que semanalmente ingresen para conocimiento de las Juntas. se adjudicarán los expedientes que le correspondan a la Junta que sigue en turno. 1 Modificado por el art. será resuelto por sala de acuerdo.584 de 21 de julio de 1994. la Junta recibiere menos expedientes que los otros. Siguiendo el mismo procedimiento. resultare que queda alguno por repartir. 2 Adicionado por el art. Artículo 29. fichas o papelitos numerados se sacarán al azar. a. y el número extraído designará al expediente distinguido con ese número. jurisdicción o provincia. Cuando se aumenten las Juntas en un sector. 22. siempre y cuando no hayan sido objeto de notificación a las partes. g. c . 2Artículo 30 A. S.A. Las balotas. corresponde a la que recibió los expedientes en su respectivo turno. a fin de que no se distingan unos de otros. conformada por los Coordinadores en asamblea especial y la decisión que asuman será definitiva. en su orden los necesarios para completar la cantidad de expedientes que le correspondan a dicha junta. En caso de que en el reparto se constatare que.

584 de 21 de julio de 1994. cuando la Ley lo faculte. Prevenir. h. motivar las sentencias y los autos. 22. se les ordenará el descuento de su salario el tiempo no servido. Recibir y encausar los impedimentos y recusaciones que se produzcan en su junta. Actuar como Ponente en los juicios que ventile. Asistir a las diligencias de Secuestro que tenga que practicar su junta. Decidir verbalmente las diferencias que ocurran en asunto de poca gravedad concerniente al despacho entre subalternos y litigantes. Ejercer de oficio las funciones de saneamiento previstos en el Código de Trabajo. s . Resolver expresamente las cuestiones planteadas por las partes y decir la litis dentro de los límites en que fue propuesta por estos cuando la ley exija su inactividad. a menos que sea subsanado. Fijar las audiencias en la oportunidad legal so pena de incurrir en falta grave. Asistir a toda convocatoria que haga el presidente de la Junta. Participar en las reuniones plenarias de las juntas. . inclusive la recusación que hagan en su contra. salvo la prelación legal. f . i. b. Ordenar la expedición de certificaciones referentes a negocios archivados así como el desglose de documentos existentes en ellos. d. so pena de incurrir en las sanciones que la Ley establezca.Apéndice - Decreto 1 de 1993 CAPITULO X DE LAS FUNCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA 1Artículo 31. como autoridad responsable del Tribunal. ñ. Asistir a todas las audiencias programadas. El coordinador de la Junta tendrá entre otras las siguientes obligaciones: a. c . Los representantes de los trabajadores y empleadores. r. lo mismo que cualquier tentativa de fraude procesal. o. velar por su rápida solución. Dirigir e impulsar el trámite del proceso. Decidir los procesos en el orden que hayan ingresado a su despacho. Los que están designados a tiempo completo y sean remunerados por el Ministerio de Trabajo que no asistan a las sesiones. n. Hacer uso de las facultades que la ley le otorga en materia de pruebas siempre que ésta sea conveniente para verificar los hechos alegados por las partes y decidir de acuerdo con el derecho. Convocar a los demás miembros para discutir o resolver cualquier cuestión que a juicio suyo requiera reconsideración de todos los componentes k . los escritos que presenten las personas que no estén autorizadas para ejercer la abogacía y aquellos presentados extemporáneamente. ll. c. q. 1 Modificado por el art. Informar de todo impedimento que lo afecte para conocer de cualquier proceso y abstenerse de tramitarlo. Artículo 32.A.Código de Trabajo . cuando se trate del representante de los Empleadores se enviará una nota a la entidad donde labore para que tomen las medidas conducentes de acuerdo a su reglamentación. m. o fuera de estos límites. Asistir puntual y diariamente a la Junta cumpliendo estrictamente el horario oficial. y llamados a audiencia. remediar y sancionar todo acto contrario a la dignidad y buena fe. j. S. cuando la ley lo permita. y en la que haya sido debidamente notificado. Dirigir las audiencias y supervisar el funcionamiento de su Junta.O. Despachar los asuntos dentro de los términos legales. 298 Editorial Mizrachi & Pujol. 14 del Decreto 29 de 1994. G. tendrán las siguientes funciones: a. adoptando las medidas para impedir su paralización y procurar la mayor economía procesal para lo cual será responsable de cualquier demora que ocurra. p. l. e. Velar porque los miembros que integran la Junta concurran puntualmente al despacho y cumplan la jornada normal del tribunal.. de obtener fines prohibidos a la Ley y de realizar actos procesales irregulares. Hacer efectiva la igualdad de las partes en el proceso y obrar en este con legalidad y seguridad. Devolver asimismo. b.

Hacer las notificaciones personales o por medio de un empleado de la oficina. todos con firma entera. 6. Observar si las pruebas aducidas en la demanda están adheridas a ésta. Custodiar los archivos y mantenerlos en perfecto orden. 8. G. Formar inventario de los libros. La secretaría tendrá las siguientes funciones para la confección del expediente y darle entrada a la demanda: 1. número de cédula. los expedientes que se cursen en la Secretaría. Leer el fundamento de derecho que trae la demanda y comprobar si los artículos son los correctos. Leer detenidamente el poder. o sea que el nombre del poderdante es el legal. la fecha y hora que fue recibida. Llevar debidamente foliados y empastados los libros que sean necesarios. menos las notificaciones que pueden autorizarse con media firma. observar si la cuantía está dentro del límite de B/. documentos y copias que entreguen. 11. S. observar si está en regla. expedientes. los exhortos y despachos. 6. 1 Artículo 34. 3. 9.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión d. en este informe se pondrá todo lo acontecido durante el acto de presentación de la demanda para conocimiento 1 Modificado por el art. Para mayor ilustración acerca de las marginales debe leerse el artículo 537.584 de 21 de julio de 1994. 299 . 5. 3.A. o emitir su concepto. Expedir a quien lo solicite. verificar la firma. datos generales del poderdante. l0. Se cotejan las copias con el original de la demanda y después de hallarla conforme se pone el sello de la Junta y el sello de Presentación personal. 8. Cuando se reclamen cualesquiera prestaciones distintas a las que resulten de un despido. para confirmar la autenticidad de la firma. 2. Y DEMAS PERSONAL Artículo 33. Firmar todas las resoluciones que expida la Junta y contra proyectar resoluciones cuando adverse la ponencia de la sentencia. 15 del Decreto 29 de 1994. Observar si el título de la marginal que indica el juicio es correcto. 7. copias y testimonios. las diligencias. Es obligatorio que al presentar el poder se entregue al Secretario la Cédula de identidad personal del poderdante o el pasaporte si es extranjero. Expedir los certificados que se soliciten cuando los prescriba la Ley o lo ordene el respectivo Jefe. Exigir recibo de los expedientes. 4. Editorial Mizrachi & Pujol. 7.O. cuidar de su conservación y hacer entrega de todo. Se enumeran la fojas en el margen superior derecho y se confecciona la carátula para el expediente. sin permitir que se saquen del despacho. bajo inventario. 9.00 balboas que establece el numeral 2 del artículo 1 de la Ley 7 de 1975. dirección completa.500. mobiliario y demás útiles que pertenezcan a la oficina. Hacer un informe detallado del recibo o ingreso de la demanda. Servir de órgano de comunicación con los particulares. a las personas que deban sucederla en su cargo. Dar cuenta diaria al Presidente de la Junta de los asuntos que entran a la oficina o se promueven en ella y pasar a su despacho aquellos en que deba dictarse alguna resolución. 4. de acuerdo al artículo 594 del Código de Trabajo. A la firma o media firma debe agregarse el nombre del destino. Las secretarías de las Juntas tendrán las siguientes funciones generales: 1. Leer los hechos de la demanda y constatar si concuerdan con la marginal superior o título de la demanda. Autorizar todas las resoluciones. 22. 1. CAPITULO XI FUNCIONES DE LA SECRETARIA JUDICIAL. declaraciones. 5. 2. notificaciones. Informar a las personas interesadas de los negocios que cursen en la oficina sobre el estado de los mismos.

en cuyo caso le corresponderá a la que se siga en el orden numérico. Cuando hay acción exhibitoria o de Secuestro se hace un cuaderno aparte que se adjuntará a la demanda después de presentada. este edicto se fijará por un día. 12. 11. S. se hace Providencia de reingreso y se fija el edicto que la notifica. si es una persona jurídica. 6.584 de 21 de julio de 1994.O. Tener mucho cuidado con las pruebas aportadas en la audiencia. vencido el término se desfijará y se agregará al expediente como constancia de la notificación.A. Si se ha solicitado que se cite a los testigos. 7. explicándole que puede contestar la demanda antes del juicio o puede hacerlo el día de la audiencia. para notificar el envío de la actuación al Tribunal Superior de Trabajo o el rechazo de la apelación si fuera el caso. 16 del Decreto 29 de 1994. Este Edicto permanecerá fijado por un día y en los estrados del Tribunal y una vez desfijado se concreta la notificación. proceder de inmediato a su tramitación. por lo tanto deben anotarse en el libro de registro que lleva la junta respectiva para estos propósitos. una vez decidida la viabilidad del recurso por la junta. señalando el apoderado de la parte actora. 1Artículo 35. 300 Editorial Mizrachi & Pujol. 13. conocer la acción precautelar y así sucesivamente. se confeccionan las boletas de citación y se enviará al portero a notificarlos. 3. Después que se proceda a fijar nueva fecha. Hacer diligencias de reparto. sólo hay derecho a solicitar el emplazamiento una (1) vez por cada parte. Cuando se tiene toda la documentación se pone un informe de secretaría al Presidente. 22. 5. fijando la fecha de audiencia. Cuando un proceso tenga más de dos años de estar paralizado. o al Ministerio de Comercio si trata de un establecimiento comercial para proceder a admitir la demanda. Cuando se devuelva el expediente al Juzgado. 4. por medio de una providencia se acogerá la solicitud. Si se fija una nueva fecha de audiencia después de un mes se debe hacer una providencia. Solicitar de oficio información al registro de la Propiedad. estos se efectuarán en un orden secuencial sin que se retrotraiga la rotación por no haberse conformado una junta. Al terminar toda la tramitación se ordenará por Providencia el archivo del expediente y se fijará un Edicto. después de una apelación. 10. Al día siguiente de dictada la providencia fijará el Edicto respectivo. Cuando uno de los apoderados de las partes o los dos de común acuerdo soliciten que se aplace la fecha de la audiencia. 967 del Código de Trabajo.Código de Trabajo . Si en el caso apelado ha habido secuestro u otra medida precautelar se anexará el cuaderno a la actuación del expediente de la acción principal. numerarlas y adjuntarlas al expediente.Apéndice - Decreto 1 de 1993 de la junta que le corresponda decidir la admisión del caso. En los secuestros. Si existiese una atención rotativa para conocer los secuestros. redactará la providencia que así lo determina y en término no mayor de tres (3) días se enviará el expediente. 8. diciendo que está todo listo para la audiencia. éste debe firmar el resumen de su testimonio recogido por la Junta. 14. 10. (salvo que exista un acuerdo de reparto en los lugares donde haya dos o más juntas). ordenando correr traslado de la misma a la parte demandada y ordenando la inscripción en el libro de registro e Ingresos. recordando que los cuadernos deben reingresar a la junta después de ser enviados por el Tribunal Superior. Al correrle traslado de la demanda a la parte demandada se pone el sello de notificación y se le da copia de la demanda. Hacer la Providencia acogiendo la demanda. 9. 2. viendo su último acto 1 Modificado por el art. Cuando se da por finalizada la diligencia de declaración de un testigo. sobre la representación legal de la empresa. Si alguna de las partes (o las dos) apela. Después del reparto la secretaría debe efectuar la siguiente tramitación: 1. . Art. y luego un Edicto el cual determinará la hora y día de la audiencia. G. 11.

Archivar. Las demás que le impongan los respectivos reglamentos. y 6. S. Anotar los escritos y recursos del día en que lo reciba firmando tal constancia y agregándolo al expediente respectivo antes de que termine el día hábil. Exhortos. Artículo 38. con el fin de detectar si corresponde hacer alguna diligencia en los negocios que se tramitan.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión de la documentación (ultima foja). Participar en el sorteo cuando sea designado. 2. Los Porteros y Notificadores tendrán las siguientes funciones: 1. 4. 24. 19. Señalar fechas de audiencia y confeccionar las providencias respectivas. 26. ni efectivo. Asistir a la Secretaría en la revisión de los expedientes diariamente. y se enviará posteriormente a los Archivos Nacionales el paquete que contiene dichos juicios ya terminados . los agregará al expediente. 18. Exigir al apoderado que solicite un expediente que se notifique de todos los otros procesos pendientes de notificación personal que este tenga en la junta. cuando sea conocido. de las demoras que han sufrido y el motivo de ellas. 1Artículo 37. Hacer las notificaciones y las citaciones como prevenga la ley y autorizar las que practiquen los subalternos. 17 del Decreto 29 de 1994. Editorial Mizrachi & Pujol. sobre el estado de estos. 21.Los porteros otrabajadores manuales tiene a su cargo la limpieza del despacho 1 Modificado por el art. se dará cuenta a la Junta para su revisión y posterior declaración de la caducidad y se ordenará el archivo del expediente. Presentar a sus superiores. 22. 27. 3. Hacer el sorteo de las demandas de su turno y asistir a los sorteos cuando no sean en su Junta. Notificar los traslados de las demandas y providencias que fijan fechas de audiencias. G. 25. 15. Rechazar los escritos que contengan injurias y ofensas contra las autoridades o particulares. Informar a los litigantes y demás personas interesados en los negocios que cursen en el tribunal. 29. 301 . es sin perjuicio de recurrir a la fuerza pública en caso necesario. 4. Dar copias certificadas que se solicitan cuando lo prescriba la ley o lo previene el tribunal. 20. Hacer las citaciones que le sean ordenadas y notificarán los apremios que imponga la respectiva junta. No admitir depósitos en consignación o dinero. Exigir que se firmen en un libro especial el recibo de los documentos o expedientes que entreguen.O. Se confeccionará una lista alfabética de los juicios terminados en el año.A. Se anotará en el Libro de Registro la salida del expediente y detrás del edicto se colocará el sello de terminación del juicio y luego se guardará en los archivos. 5. Llevar expedientes al Tribunal superior donde se requiera. 17. Los escribientes u oficinistas tendrán las siguientes funciones: 1. 22. transcribir las actas cuando cabe apelación. Oficios y certificaciones. Artículo 36. 16. Asistir a los secuestros con el coordinador. Edictos. Confeccionar a máquina las diligencias de reparto. Pasar en limpio las sentencias. ni valores salvo con autorización especial y expresa del coordinador de la junta. 3. 2. el primer día de cada mes una relación de los negocios en curso con indicación de sus estados. Autos. Confeccionar con la secretaría los informes mensuales de secretaría.584 de 21 de julio de 1994. Asistir al tribunal en los días y horas de despacho público y las demás veces que sean necesarias para el cumplimiento de sus obligaciones. 23. consultando previamente al Jefe respectivo y dejar en el mismo escrito constancia de tal rechazo. Cuando no los rechace o devuelva tales escritos el mismo día de su presentación. 28.

se fijará un edicto. el cual se fijará el día siguiente de dictada la resolución primordial en los estrados de la Junta. o establecimiento comercial. debe ser notificada personalmente. se notificarán mediante edicto. a la dirección del apoderado. se notificará por Edicto. Los términos podrán suspenderse a petición de parte por disposición legal. Artículo 50. Artículo 48. Toda audiencia que se fija posterior a la primera. Toda audiencia que se fije después de un mes de la primera fecha de la que se le dio traslado a las partes de la demanda.siempre que no sean apelables. Para redactar las providencias de envío al tribunal Superior del expediente en caso de apelación.Apéndice - Decreto 1 de 1993 CAPITULO XII DE LOS TERMINOS PROCESALES Artículo 39. . S. Cuando la demanda sea contra una sociedad. debe hacerse en un período no mayor de treinta (30) días. impedimento o recusación de algún miembro o por incapacidad del que gestiona el proceso. Las decisiones adoptadas fuera de la audiencia o cuando una de las partes no hubiera comparecido. Si la siguiente audiencia a la primera se fija dentro del mismo mes contada de la fecha anterior. Artículo 40. en el Tribunal. Artículo 42. 302 Editorial Mizrachi & Pujol. en los procesos corren por ministerio de la Ley a partir del día siguiente de la recepción o notificación y se incurre en ellos el día del vencimiento salvo que la Ley disponga lo contrario. Artículo 44. se notificará personalmente al representante legal o en su defecto a los gerentes administradores o representantes del empleador como lo determina el artículo 556 del Código de Trabajo. fijando por cuarenta y ocho (48) horas en el despacho del tribunal. y se enviará por correo recomendado la copia autenticada de la Resolución dictada. Las notificaciones de la fecha de audiencia. Los términos no incluirá los días inhábiles.A. previo informe del notificador.Código de Trabajo . El traslado de la demanda y la fecha de primera audiencia se notificará personalmente. Se emplazará por edicto a la parte demandada cuando se ignore el paradero de quien debe ser notificado. Esta notificación se hará por 5 días en los estrados de la Junta y de acuerdo a lo establecido en el artículo 562 del Código de Trabajo. . Cuando haya apoderado constituido en el proceso al cual no será posible notificar. Artículo 49. se contará con un término de tres (3) días. Las Juntas de Conciliación y Decisión cuentan con un término no mayor de tres (3) meses para dictar su fallo contados a partir de la presentación de la demanda. Artículo 45. y aquellos en que sean suspendida la actuación Tribunalicia y como lo dispone el artículo 600 del Código de Trabajo. Artículo 46. CAPITULO XIII DE LAS NOTIFICACIONES Artículo 47. Los términos. Artículo 51. se hará diez (10) días antes de su celebración. Artículo 52. Artículo 43. a los representantes de los empleadores. Artículo 41.

S. Artículo 59. Si el incidente fuese improcedente se rechazará de plano sin más trámite. La excepción de prescripción debe tramitarse como incidente dentro del proceso. Artículo 54. Cuando para continuar el trámite de juicio. El presidente de la Junta hará todas las gestiones para que se presente. la Junta lo apercibirá para que efectúe la gestión. Si se agotó toda la gestión señalada en los artículos anteriores. en cuyo caso. Artículo 61. se decretará la caducidad de la instancia. la resolución que se dicte es irrecurrible. Los presidentes de las Juntas y los Secretarios cuidarán bajo su estricta responsabilidad que los juicios que conozcan no queden inactivos. sea necesario la promoción de la parte actora y éste no la haya efectuado dentro de un lapso prudencial. Todo incidente debe tramitarse dentro del expediente principal donde se promueva la demanda y se resolverá en la sentencia. debe proponerlo antes de la fecha de la celebración de la audiencia.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión CAPITULO XIV DE LOS INCIDENTES Y EXCEPCIONES Artículo 53. o puede comisionar a las autoridades judiciales o administrativas de trabajo para que realicen la gestión. 1 Nota: La Gaceta Oficial omitió el artículo 62 Editorial Mizrachi & Pujol. Las Juntas no admitirán demandas en las que se acumulen pretensiones o procesos. si el trabajador esta representado por abogado. Las diligencias que sean imprescindibles para determinar la verdad procesal. podrá encomendarse al Presidente de la Junta de Conciliación y Decisión del lugar que deba practicarse. CAPITULO XVI DE LOS EXHORTOS Artículo 58. 1Artículo 63. De no hacerla dentro de este término. CAPITULO XV DE LA ACUMULACION Artículo 57. la Junta deberá de expedir los exhortos o despachos. y el proceso por esta razón se paraliza por más de dos años. Declarada la caducidad se levantará el secuestro que hubiere y se ordenará la cancelación de las inscripciones de los registros que hubieren de la medida precautelar. el cual será apelable. y el archivo del expediente. y debe proponerse al contestar la demanda o el día del juicio.A. CAPITULO XVII DE LA CADUCIDAD Artículo 60. 303 . Artículo 56. mediante auto. salvo que se trate de audiencia fijada después de una posposición en cuyo caso debe proponerse antes de la fecha de la nueva audiencia. en aquellas demandas en las que se reclaman prestaciones cuya suma no ascienda a más de Mil Quinientos Balboas. Los incidentes pueden promoverse el día de la audiencia siempre que el proponente no haya pedido posposición de la audiencia. se considerará extemporánea. Artículo 55. reservándose el derecho de hacerlo por economía procesal. Para la práctica de la diligencia. y no puedan practicarse en el lugar de la Junta que conozca del juicio. Artículo 64.

G. cuando lo solicite la mayoría de los coordinadores. No podrán ser designados como miembros de las Juntas los que hayan sido sancionados por comisión de delitos o por infracción a la leyes de trabajo o de bienestar social. 4. La remuneración que reciben los miembros que represente los sectores patronales y obreros de la Junta de acuerdo con el artículo 6 de la Ley 7 de 25 de febrero de 1975. Las reuniones de estas Juntas serán precedidas por el coordinador de turno al momento de la convocatoria. Estas reuniones tienen como objetivo unificar los criterios de las resoluciones que se emitan. S. 2. 3. regalía o cualesquiera tipo de dávida como consecuencia o por ejercicio de las funciones que ejerza o deba ejercer en su condición de juzgador o miembro de la junta. Para que el pleno de esta junta pueda sesionar se requiere al menos la presencia de dos tercios del total de los miembros de la Junta.584 de 21 de julio de 1994. Este decreto comenzará a regir a partir de su promulgación. estan sujetos a las disposiciones. con tal objetivo se observará lo siguiente: 1. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE 1 Modificado por el art. 22. G. 3 Adicionado por el art. de los empleadores o los trabajadores. 2Artículo 67.584 de 21 de julio de 1994. se hará con una antelación no inferior a tres (3) días y la cita se hará llegar a todos los miembros de las Juntas. Para cada sesión se elaborará un orden del día. Los miembros de las Juntas de Conciliación se reunirán por lo menos una vez al mes en aquellos casos que sea convocado por la mayoría de los miembros que integran las Juntas. a. 8. los cuales serán evaluados por los coordinadores. 9.Código de Trabajo . no pueden ni deben recibir o solicitar remuneración. 22. Las resoluciones adoptadas por el pleno serán obligatorias para todas las Juntas.O. Para los efectos de este Decreto los términos "de turno" y " en turno" tienen igual significado. 304 Editorial Mizrachi & Pujol. bonificación. 5. 19 del Decreto 29 de 1994. Cualquiera de las partes puede proponer temas. 3Artículo 68. que tanto el Código de Trabajo como el Código Judicial dispongan para el desempeño de sus funciones.O. G. El representante de los empleadores lo remunerará la empresa con la que presta sus servicios o entidad que lo nomine. La convocatoria. 18 del Decreto 29 de 1994. 7.O. 22. Las reuniones serán convocadas por el coordinador de la Junta. 2 Adicionado por el art.584 de 21 de julio de 1994. El representante de los trabajadores la remunera el Estado. 6. Las resoluciones deben ser aprobadas por la mayoría de los miembros de la Junta.A. en turno. b. 1Artículo 66. que será discutido al inicio de la reunión. Las resoluciones pueden ser revisadas en cualquier tiempo a solicitud de la mayoría de los representantes gubernamentales. dentro de los dos (2) años anteriores al respectivo nombramiento. en consecuencia. y una vez consensados se incluirán en el orden del día de acuerdo a las prioridades. se hará de la siguiente manera. . 20 del Decreto 29 de 1994. Artículo 69. Los miembros de las Juntas de Conciliación y Decisión en virtud de lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley 7 de 25 de febrero de 1975.Apéndice - Decreto 1 de 1993 CAPITULO XVIII DE LAS JUNTAS AMPLIADAS Artículo 65. o de la mayoría de los representantes de los empleadores o de los trabajadores.

4. la intención de que se realice la encuesta. haciéndolo saber al sindicato. en el párrafo segundo del numeral 3. después de haber agotado el procedimiento de conciliación. S. 493 y 495 del Código de Trabajo El presidente de la República. 1 Publicada en la Gaceta Oficial 22. verificará si se interpuso en tiempo oportuno.1. Que el artículo 493 del Código de Trabajo. DECRETA Artículo 1. el conteo de los huelguistas. así como los centros de trabajo afectados por el conflicto y el acceso a las instalaciones. la realización del conteo de los trabajadores en huelga. La solicitud de conteo debe presentarse por escrito. No participarán en la votación los trabajadores que ingresaron con posterioridad a la presentación del pliego. La Dirección General o regional. Editorial Mizrachi & Pujol. por medio de la Inspección de trabajo y/o por funcionarios designados para tal objeto. 4. sus recursos y las medidas preventivas que eviten daños irreparables en las entidades de servicio público o empresas privadas. 305 . las planillas de la Caja de Seguro Social a la fecha de presentación del Pliego de Peticiones y todo aquello que le permita determinar con precisión los trabajadores sujetos al conteo. deben solicitar a la Dirección General o Regional de Trabajo dentro de las veinticuatro horas siguientes al inicio de la huelga.Se regalmentan los artículos 487. Para relizar el conteo. por escrito. los trabajadores eventuales. ni los trabajadores de confianza. Artículo 2. el conteo de los trabajadores que se declaren en huelga. cuando se haya formalizado la petición por parte del o los empleadores afectados por el conflicto. Que como las disposiciones que regulan el conteo. Los empleadores. se hace necesario reglamentar los artículos 487. ocasionales. Artículo 4. una vez recibida la solicitud. en uso de sus facultades legales CONSIDERANDO Que una huelga declarada formalmente trae como consecuencia el cierre de la empresa y la determinación de medidas tendientes a evitar daños irreparables tanto en la empresa privada como en los servicios públicos. antes de que esta se inicie. para que se determine en forma provisional si cuentan con el requisito de mayoría.A. permite a los empleadores solicitar. esta facultada para requerir a la empresa. determinará la hora y la forma en que se va a realizar el conteo. pertenezcan éstos o no a la organización que planteó el conflicto. Corresponde a la Dirección General o Regional de Trabajo. Artículo 3. la Dirección General o Regional. de ser viable. Para los efectos de determinar la mayoría de los trabajadores que apoyan una huelga tendrán derecho a votar solamente los trabajadores de la o las empresas o empleadores que concurran al momento del conteo.606 de 23 de agosto de 1994.2. no establecen un método o procedimiento para tratar estas materias. 493 y 495 del Código de Trabajo 1 Decreto Ejecutivo Nº 32 de 1994 de 10 de agosto de 1994 Se regalmentan los artículos 487. Que corresponde al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social la realización del conteo de los huelguistas una vez formalizada la solicitud. acompañando la información pertinente al número de trabajadores y la lista de éstos. 493 y 495. sin perjuicio de que el empleador anuncie. debidamente firmada por el representante legal de la empresa o quien haga sus veces. en las empresas que representan. El anuncio anticipado no significa que es admisible el conteo previo a la huelga o que se realice de oficio por parte de Ministerio de Trabajo.

8. Terminado el conteo de los votos los funcionarios elaborarán un acta en la que harán constar lo siguiente: 1. 6. S. Nombre de la empresa. 6. . Si el total de votos excediera del total de personas que votaron. Fecha de la votación y hora en la que comenzó y terminó. Para garantizar la imparcialidad. La Dirección General o Regional de Trabajo. y los funcionarios encargados del conteo decidirán inmediatamente sobre la objeción.5. Nombre y cédula de los funcionarios que realizaron el conteo. los votos en blanco. Comprobado su derecho a votar se dirigirá al lugar en que se encuentran los votos para escoger su opción la cual depositará en la urna respectiva y firmarán el registro de votación. los anulados y el total de votos emitidos. y una vez contados se volverán a poner en la urna.6. Si son de diferentes decisiones. Una vez extraídos los votos se leerá en voz alta el contenido del voto. 7. procediendo para el conteo de la siguiente manera: 6. 6. 4. Artículo 8. así como las decisiones que hubieran adoptado y los anuncios de recursos instituidos en el artículo 495 del Código de Trabajo. se extraerán al azar.A. Artículo 5. 3. En este proceso se escogerá un observador por cada una de las partes (empleadores y Trabajadores).3. confiabilidad y voluntariedad del voto. 2. 6. Total de trabajadores votantes. se hará mediante una votación secreta. Total de votos nulos. presentará un informe en el cual expondrá el resultado de la escuela o conteo con el pliego. Total de votos válidos. un número de votos igual a la diferencia y se quemarán o romperán de inmediato a la vista de los asistentes. Total de votos contados. negocio o establecimiento donde se efectuó el conteo. Para ello se confeccionarán votos con las opciones separadas de sí y no. éstos deben dar su nombre y entregar su cédula o documentos que lo identifiquen. Si se trata de la misma decisión se considera un sólo voto.3. Los funcionarios irán anotando separadamente los votos escrutados y contados según la clase de opción (sí o no). Terminada la votación los funcionarios de trabajo se constituirán en escrutadores para el conteo de los votos.2. Total de votos si y total de votos no. 6. reserva. Se abrirá la urna y se contarán los votos. Artículo 6.Código de Trabajo .1. Una vez que el total de sobres coincida con el total de votantes se procederá a sacar y abrir o desdoblar los votos uno a uno. 9. (si o no o en blanco) se declarará nulo el voto. Una breve relación de las reclamaciones y protestas formuladas por las partes. Se confrontará el total de votos con el número de trabajadores que votaron. la extracción para su eliminación podrá encomendarse a cualquier persona que los funcionarios escojan de los presentes. 2. formulará sus recomendaciones respecto a las medidas que deberán adoptarse e indicará los plazos dentro de los cuales deberán adoptarse e indicará los plazos 306 Editorial Mizrachi & Pujol. sin abrir los sobres o las boletas. presentará un informe en el cual expondrá el resultado de la encuesta o conteo. en voz alta. En caso de que aparezca más de un voto se seguirá la siguiente regla: 1. Las objeciones a los trabajadores que concurran al conteo deben hacerse en el acto mismo de la diligencia. El funcionario comprobará si el trabajador figura en el listado o si está comprendido dentro de las excepciones que establece el artículo 479 del Código de Trabajo.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 32 de 1994 4. Artículo 7. 5. después de revisar los actos y cotejado el conteo con el pliego.4. los trabajadores formarán fila o responderán al llamado que les hagan los funcionarios encargados de conteo. Las nulidades respecto a cada voto se decidirán de la siguiente forma: 6.

procurará fijar. El término para resolver los recursos. no suspenderán el derecho que tiene el empleador de mantener el o los centros de trabajo abiertos ni el de pedir la ilegalidad de la huelga. Con el escrito debe acompañarse las pruebas que apoyen las alegaciones. A reserva de la facultad de autorizar las labores de ciertos trabajadores durante la huelga. la ejecución de cualquier medida ordenada o autorizada por la Dirección General o Regional de Trabajo. quedarán subordinados a las autoridades de trabajo y se limitarán a salvaguardar los bienes de la empresa. Los recursos deben ser presentados por escrito. enviará inmediatmente el expediente al Despacho Superior para que resuelva la alzada. el acceso de los equipos de seguridad y/o mantenimiento autorizados y en general. el recurso de reconsideración si lo hubiere. dentro de las dos horas siguientes a la entrega del informe que señala el artículo 8 de este Decreto. Una vez recibido el o los recursos la Dirección General o Regional de Trabajo. las actividades de las empresas de seguridad privada o personal de seguridad de la propia empresa. Artículo 16. tampoco afectará los términos que indica la Ley para interponer esta acción. entregando copia autenticada de ello a los solicitantes. Artículo 13. debidamente firmado por el Secretario General o los delegados negociadores.A. de mantener su decisión. cuando éste le sea desfavorable. Artículo 14. Los recursos interpuestos. al sindicato. Para los efectos del ordinal tercero del Artículo 493 y en el evento de que los trabajadores huelguistas no autoricen el personal que se requiera o el personal asignado no acceda a prestar sus servicios. el número de trabajadores estrictamente necesarios e indispensables que laborarán con fines de mantenimiento. mediante los recursos de reconsideración y aplelación. a los diez días del mes de agosto de mil novecientos noventa y cuatro (1994).Se regalmentan los artículos 487. Artículo 15. sin que esta labor obstaculice o entorpezca el ejercicio o facultades que tienen los trabajadores en el ejercicio del derecho de huelga. no debe ser mayor de veinticuatro horas. Artículo 9. Editorial Mizrachi & Pujol. la Dirección General o Regional de Trabajo autorizará y determinará el número de Contratos de Trabajo que suplan y eviten perjuicios irreparables a los elementos básicos y maquinarias de la empresa en huelga. Artículo 11. o grupo de trabajadores si fuere el caso. Artículo 10. y habiéndose apelado. a petición del empleador en la que indique los nombres y cargos necesarios. cuando se trate de grupo de trabajadores no sindicalizado. Este Decreto rige a partir de su promulgación. 307 . consultando con las partes. la Dirección General o Regional de Trabajo. Artículo 12. Una vez iniciada la huelga. Para éste propósito podrán ordenarse la práctica de diligencias que juzgue conveniente. resolverá. con las pruebas aportadas. S. antes de su inicio. Dada en la ciudad de Panamá. Los trabajadores o Sindicatos pueden recurrir en contra del conteo. 493 y 495 del Código de Trabajo dentro de los cuales deberán cumplirse tales medidas. para evitar perjuicios irreparables a las maquinarias y elementos básicos. en conjunto.

d) Fotografía de la persona natural peticionaria o del Representante legal de la empresa interesada. . S. al trabajador por el servicio de colocación.4.00) y uno de Paz y Seguridad. a través de la Dirección General de Empleos. 308 Editorial Mizrachi & Pujol. no podrán colocar o reclutar trabajadores en el extranjero. si se trata de persona natural. ARTICULO QUINTO: La solicitud debe contener el compromiso del petente. e) Timbres nacionales por cuatro balboas (B/. o copia autenticada del Pacto Social con su constancia de inscripción. sin perjuicio de la obtención de la licencia comercial respectiva. Por tanto. de no cobrar emolumento. si se trata de persona jurídica. bajo la gravedad del juramento. que se instalen en la República de Panamá. con fines lucrativos. Dicha autorización se expedirá por el término de un año.25. salvo que se le autorice expresamente por la Dirección General de Empleos. tratándose de persona jurídica. es necesario obtener del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. f) Cheque certificado a favor del Tesoro Nacional por veinticinco balboas (B/. ni directa ni indirectamente. a través de la Dirección General de Empleos se encargará de supervisar y fiscalizar a las agencias privadas de colocación de empleados. una licencia que autorice dicha actividad. la que vigilará el cumplimiento de las normas que sobre Protección del Trabajo de los Nacionales contiene el Código de Trabajo u otras normas sobre el trabajo de extranjeros.Código de Trabajo .00). prorrogable a discreción de la oficina expedidora.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 105 de 1995 MINISTERIO DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL DECRETO EJECUTIVO Nº 105 (De 26 de diciembre de 1995) "POR EL CAUL SE REGLAMENTA EL FUNCIONAMIENTO DE LAS AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACION DE EMPLEADOS CON FIENES LUCRATIVOS" EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA en uso de sus facultades legales CONSIDERANDO: Que la Ley 44 de 12 de agosto de 1995 permite la constitución de agencias privadas de colocación de empleados con fines lucrativos. ARTICULO CUARTO: La solicitud contendrá la dirección exacta donde operará la agencia de colocación. ARTICULO SEXTO: Las agencias de colocación reglamentadas a través de este Decreto. b) Copia autenticada de la cédula de persona interesada o del representnte legal de la Empresa interesada. ARTICULO TERCERO: La solicitud de la autorización a que se refiere el artículo anterior se hará a través de abogados y deberán acompañarse los siguientes documentos: a) Certificado de Nacimiento del peticionario. DECRETA: ARTICULO PRIMERO: El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. c) Paz y Salvo de Renta. ARTICULO SEGUNDO: Para funcionar la agencia privada de colocación de empleados. Que la misma ley autoriza al Organo Ejecutivo para que reglamente el funcionamiento de esas agencias en base a los Convenios de la Organización Internacional de Trabajo (OIT).A. con fines lucrativos.

500. 50. administración y supervisión de los fondos de cesantia ARTICULO SÉPTIMO: La infracción de la prohibición contenida en el artículo 6º del presente Decreto dará lugar a la cancelación de la autorización respectiva y multa a favor del Tesoro Nacional de cien balboas (B/.00 en la segunda ocasión y cancelación de la autorización si se incurriere en la falta por tercera vez. 5.A. y del fiduciario y describe la política de inversiones del Fondo. 250. 252 de 1971. de acuerdo a la Ley y a este Decreto. de B/. 309 . Aportación Voluntaria: La suma proveniente del salario mensual del trabajador. 22. equivalente a la cuota parte relativa de la prima de antigüedad del trabajador. CUMPLASE Y PUBLIQUESE Dada en la ciudad de Panamá. 3. de conformidad con el Artículo 229-B del Decreto de Gabinete No.100. S. más el 5% de la cuota parte mensual de la indemnización que correspondería al trabajador por despido injustificado o por renuncia justificada.00) a quinientos balboas (B/. ARTICULO OCTAVO: L ainfracción de la prohibición contenida en el artículo 7 del presente Decreto dará lugar a multa de B/. que voluntariamente aporta éste a un Fondo de Cesantía de acuerdo con el Artículo 229-N del Decreto de Gabinete Nº. 252 de 1971. Fondo de Cesantía: el patrimonio fiduciario independiente. COMUNIQUESE.Se reglamenta la constitución. 2. Prestación: Pago de los derechos de trabajadores que provengan del Fondo de Cesantía. sujeto de derechos y obligaciones. Fideicomiso de Cesantía: El contrato de fideicomiso que contempla los derechos y las obligaciones de los empleadores. que surge como resultado de la puesta en ejecución de un Fideicomiso de Cesantía. de los trabajadores. ARTICULO NOVENO: Este Decreto empezará a regir a partir de su promulgación. a los 26 días del mes de diciembre de mil novecientos noventa y cinco (1995). ADMINISTRACION Y SUPERVISION DE LOS FONDOS DE CESANTIA QUE SE ESTABLEZCAN EN VIRTUD DEL CAPITULO III DEL TITULO VI DEL LIBRO I DEL DECRETO DE GABINETE Nº 252 DE 1971 (CODIGO DE TRABAJO)" EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA en uso de sus facultades DECRETA: CAPITULO I DE LAS DEFINICIONES ARTICULO PRIMERO: Para los efectos de este Decreto y sus disposiciones complementarias se entenderá por: 1. Aportes: La suma que obligatoriamente cotiza el empleador a un Fondo de Cesantía.00 a favor del Tesoro Nacional por la primera vez.944 de 4 de enero de 1996 Editorial Mizrachi & Pujol.00) según la gravedad de la falta. 1 Publicado en la Gaceta Oficial Nº. en los contratos de trabajo por tiempo indefinido. 4. MINISTERIO DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL 1 DECRETO EJECUTIVO Nº 106 de 1995 de 26 de diciembre de 1995 "POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA CONSTITUCION.

9. Establecer las condiciones y el procedimiento para la sustitución del Fiduciario y. en garantía de préstamos para adquisición de vivienda propia. El monto acumulado de los aportes deberá calcularse tomando en cuenta el valor de mercado de las inversiones. del Fiduciario. Establecer los procedimientos para el pago de la prestación de los trabajadores. Fideicomisos Individuales: Son aquellos fideicomisos de Cesantía que constituya un sólo empleador. el estado de los aportes efectuados por el Empleador para amparar el derecho de la prima de antigüedad. 8. 13. CAPITULO II CONTRATO DEL FIDEICOMISO DE CESANTIA ARTICULO SEGUNDO: Todo contrato que se realice para constituir un Fondo de Cesantía deberá cumplir con las siguientes condiciones. Beneficios de los trabajadores cuando estos hagan aportes voluntarios al Fondo. que el número de empleadores. Establecer si el Fiduciario cuenta o no con una póliza de fidelidad a favor de los beneficiarios. se haya producido la(s) prestación(es). 1. y la Comisión Nacional de Valores en el caso de Sociedades de inversión. en cuyo caso habrán la misma cantidad de patrimonios separados e independientes. Beneficiario: Será el trabajador o la persona a quien éste designe. excesos a lo requerido por la Ley. 8. en adición a lo establecido en la Ley 1 del 5 de enero de 1984. cuando los hubiere. en los cuales existirá un sólo patrimonio fiduciario por empresa. disponible a requerimiento de cada trabajador. Fideicomitente: El empleador que constituya un Fondo de Cesantía o el trabajador que haga aportes voluntarios. al menos una vez cada trimestre. durante todo el año. 2. que señale el monto de cobertura de la misma y la compañia de seguros emisora de la póliza. del fideicomitente y en general de cualesquiera otras personas involucradas en el manejo del Fondo. Establecer el derecho del empleador sobre los montos que excedan el valor requerido por la Ley para garantizar los derechos de los trabajadores. en 310 Editorial Mizrachi & Pujol. un informe del Fondo de Cesantía que incluya el monto aportado. 5. c) Mantener en sus oficinas.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995 6. Será el empleador cuando los dineros depositados en el Fondo excedan lo requerido por la Ley. 10. . ya sea que se trate del pago de la prima de antigüedad. 7. 3. Establecer el derecho del trabajador a comprometer los aportes que amparan su prima de antigüedad. el rendimiento obtenido (históricos y del periodo). Establecer la plena identificación del Fondo de Cesantía. y los documentos que se requieran para acreditar la cesación de la relación laboral. por lo menos una vez al año. S. b) Presentar al empleador. 4. Fideicomisos Colectivos: Son aquellos fideicomisos que se constituyan con aportes de dos o más empleadores. Establecer los parámetros financiaeros para la determinación de los rendimientos. la Superintendencia de Seguros y Reaseguros en el caso de Compañias de Seguros.Código de Trabajo . 7. cuando por causa de la cesación del trabajo. 11. Retiro: Beneficios que puede recibir el empleador cuando existan en el Fondo. la política de inversiones y los criterios de administración y asunción de riesgos. 12. de la indemnización ó de ambas. 6.A. el monto acumulado. de la Administradora. un detalle de los montos por la prima de antigüedad que puedan ser utilizados por éste como garantía de los préstamos autorizados en la Ley 44 y este Decreto. la cartera de inversiones y los retiros y/o gastos realizados del Fondo de Cesantía en ese período. Establecer la obligación del Fiduciario a: a) Remitir a los Trabajadores por conducto del empleador. a través de la cual se constituyen los Fondos de Cesantía. Fiduciario: La persona autorizada mediante licencia fiduciaria. Ente Regulador: La Comisión Bancaria Nacional en el caso de Bancos. Administradora: La persona que realiza las inversiones de un Fondo de Cesantía.

por lo menos. De este cálculo. ARTICULO QUINTO: El cálculo de los aportes obligatorios se hará de la siguiente manera: Indemnización: Los aportes correspondientes al 5% de la cuota parte mensual de la indemnización. Establecer la responsabilidad legal del empleador para con sus prestaciones y obligaciones con los trabajadores. B/. es decir. la empresa fiduciaria deberá establecer subcuentas correspondientes a los aportes voluntarios de los trabajadores cuando los hubiere.600 y B/. Los Fideicomisos de Cesantía establecidos por una sola empresa y en donde exista solamente un patrimonio fiduciario se denominarán Fideicomisos Individuales. CAPITULO III DEL FONDO ARTICULO TERCERO: Los fideicomisos de Cesantía podrán constituirse a solicitud de una o varias empresas. cuando se trate de subcuentas establecidas por aportes voluntarios de los trabajadores.04) (5%) (3) ó B/. Es decir. de la Administradora y el Fiduciario. al momento de su despido. y de conformidad con los principios de contabilidad generalmente aceptados. el rendimiento. 311 . Los Fideicomisos constituidos por varias empresas.750 y sería B/. 11. en donde exista más de un patrimonio fiduciario. ARTICULO CUARTO: Los Fideicomisos Colectivos cumplirán con las normas establecidas en el Fideicomiso de Cesantía original. se utilizará como Editorial Mizrachi & Pujol. cualquiera que sea mayor. la indemnización se calcularía en base a B/. para la modificación de las normas y de funcionamiento del Fondo. Establecer los cargos por la transferencia del manejo de un Fondo de Cesantía a otro. dentro o fuera del Fiduciario.04 por mes. el monto acumulado. Al mismo tiempo deberá establecer la procedencia de dicha remuneración. Establecer que el Fiduciario estará obligado a llevar registros contables del Fideicomiso de Cesantía separados de los del empleador. deberán establecer claramente en el contrato de cada fideicomitente las subcuentas correspondientes al patrimonio fiduciario de cada empleador. y la cartera de inversiones.36. todas las empresas que aporten a un fideicomiso común se regirán con las mismas normas. Esta información deberá contener. Establecer la remuneración que cobrará el Fiduciario por la Administración del Fondo de Cesantía. Establecer el costo de las certificaciones individuales que emita y el costo de todos los servicios en favor del Fideicomiso. S. de darse un despido injustificado o renuncia justificada en ese momento. se denominarán Fideicomisos Colectivos.400. 9. se deberá establecer claramente las subcuentas correspondientes al Fondo de cada participante (empleador o trabajador) y se llevará una contabilidad separada para cada subcuenta. Las empresas fiduciarias que manejan fideicomisos colectivos. 13. 14. el cálculo de su prestación se establecerá de acuerdo al promedio de los tres últimos seis (6) meses o a los últimos treinta (30) días. el monto aportado. De acuerdo a esta norma. cualquiera que sea mayor.Se reglamenta la constitución. Prima de Antigüedad: Para los efectos de calcular la Prima de Antigüedad de aquellos trabajadores que no presenten cinco (5) o más años de relación laboral. Señalar si se trata de fideicomisos individuales o colectivos. 12. serán calculados tomando como base el monto que le correspondiera recibir al trabajador. En el caso de fideicomisos colectivos.A.49. De la misma manera. y en este caso será (49. o cuando se trate de aportes voluntarios de los trabajadores. 10.750 sucesivamente. el aporte al fondo también se hará en base al promedio de los salarios del trimestre o al último salario.7. si un trabajador que inició labores después de la vigencia de la Ley devenga en el primer trimestre del año B/. administración y supervisión de los fondos de cesantia general. Establecer la obligación del Fiduciario a emitir reportes trimestrales para cada trabajador.

se procederá igualmente al pago inmediato.A. CAPITULO IV DE LA PRESTACION ARTICULO DECIMO: Cesada la relación de trabajo y/o producido el despido injustificado o la renuncia justificada. a más tardar. y solamente podrá afectar el patrimonio fiduciario constituido por su empleador.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995 base para el cálculo de esta prestación. se tomará como base el promedio de los salarios del trimestre o del último salario del período en que se realiza el aporte. en la cual se 312 Editorial Mizrachi & Pujol. ARTICULO SEXTO: El empleador deberá hacer sus aportes obligatorios al Fondo. De igual manera. el Capítulo III del Título VI del Libro I del Decreto de Gabinete 252 de 1971 y el presente Decreto. El Director General de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o la persona que él autorice. el promedio de los salarios recibidos durante la relación laboral. ARTICULO NOVENO: El periodo del ejercicio económico anual del Fondo de Cesantía coincidirá con el año calendario. Se establecerá que el empleador podrá hacer el pago de las prestaciones. ARTICULO SEPTIMO: Todos los recursos del Fondo son inembargables. En todos los casos. 30 de junio. más o menos cualquier diferencia originada por variaciones en el valor del mercado de sus inversiones. S. El Fiduciario emitirá los informes que establece este Decreto. a más tardar. y para pagos autorizados por el contrato de cesantía. hasta concurrencia del importe que se haya aportado para amparar el derecho a dicha prestación. expedirá las certificaciones para los fines de este Artículo. será responsabilidad del empleador responder por dicha demanda. . para el pago de los retiros a que tiene derecho el Empleador y el Trabajador que haga aportes voluntarios. para el cálculo de los aportes sobre la Prima de Antigüedad. cuando así se haya convenido por escrito entre ambas partes. El Fiduciario deberá exigir del empleador una notificación formal y por escrito. cualquiera que sea mayor. El fiduciario no será responsable de pagar prestaciones laborales. ARTICULO DECIMO PRIMERO: El contrato de Cesantía establecerá el procedimiento para el pago de la prestación. se establecerá una frecuencia de por lo menos una vez al año. 30 de septiembre y 31 de diciembre. más o menos cualquier diferencia originada por prestaciones que haya pagado el Fondo en exceso de los que se hubiere cotizado. En los casos de terminación por mutuo acuerdo. sin perjuicio de las acciones que tiene el trabajador o el beneficiario contra dichos recursos para hacer efectivo su derecho a la prestación que le corresponda. al igual que la frecuencia para el reembolso de la prestación. treinta (30) días posteriores a las fechas de pago establecidas anteriormente. ARTICULO OCTAVO: Sólo podrán efectuarse cargos a las cuentas del Fondo de Cesantía para ejecutar las inversiones autorizadas. y se señalará en el contrato de Cesantía la frecuencia con la que se debe certificar al Fiduciario de la cesación de los trabajadores. para el pago de la remuneración en favor del Fiduciario y las partes señaladas en el contrato. la prestación que corresponda se pagará íntegramente y en un sólo momento. sin que ésta pueda afectar los activos del Fondo de Cesantía. treinta (30) días posteriores a las fechas establecidas a continuación: 31 de marzo. total o parcial de la indemnización a la terminación de la relación por mutuo acuerdo.Código de Trabajo . para el pago de Prestaciones. De presentarse una demanda por daños y perjuicios en contra del empleador. por aquellos montos que superen los aportes que haya efectuado el empleador a favor de un trabajador. El empleador queda obligado a realizar todos los calculos relativos a la prestación.

y en general. Recibir para el Fondo de Cesantía los aportes y llevar el registro de los derechos que correspondan al empleador y al trabajador. a más tardar quince (15) días hábiles posteriores a la fecha en que se haya pagado la prestación. este último deberá solicitar al Ministerio de Trabajo la resolución que acredita su cesación de trabajo. a remitir los impuestos producidos por dicha prestación a la Dirección General de Ingresos. cuando se constituyan cuentas de aportes voluntarios del trabajador. ARTICUO DECIMO CUARTO: Los fiduciarios podrán actuar como Administradoras siempre y cuando se establezca de esa manera en el contrato de fideicomiso y estén registrados como Administradoras ante la Comisión Nacional de Valores. o filial suya. Editorial Mizrachi & Pujol. y cuando sea un despido injustificado o renuncia justificada. Llevar a cabo todas sus actividades autorizadas y todas sus funciones con la diligencia de un buen padre de familia. 6. al CUATRO POR CIENTO (4%) del total de los Fondos de Cesantía que constituya. podrá actuar como Fiduciario de un Fondo de Cesantía para ese Empleador. Ejercer.A. ARTICULO DECIMO SEPTIMO: Son obligaciones de todo Fiduciario: 1. Dicha notificación deberá estar firmada por ambas partes (empleador y trabajador). ARTICULO DECIMO SEGUNDO: El empleador queda obligado. los retiros realizados. Presentar al Ente Regulador. podrán actuar como fiduciarios para los efectos de constituír los Fondos de Cesantía en virtud de lo establecido en el Código de Trabajo. El Ente Regulador verificará con la frecuencia que considere necesario el cumplimiento de este artículo. con lo que podrá requerir del Fiduciario el pago de sus derechos. en ningún momento. dentro de los primeros tres(3) meses de cada año. 4. y de los retiros o prestaciones a que tenga derecho cada uno. ARTICULO DECIMO QUINTO: El patrimonio neto del Fiduciario no será inferior. acompañada de copias de las cédulas de los interesados. 5. los derechos derivados de los títulos y demás bienes que integran su patrimonio. o al monto que le señale el ente Regulador. administración y supervisión de los fondos de cesantia detalla la cesación de trabajo. que sea subsidiaria de un Empleador. S. 2. Llevar la contabilidad del Fondo de Cesantía de manera individual para cada empleador y. se deberá incluir también la resolución del ministerio de Trabajo y Bienestar Social. CAPITULO V FIDUCIARIO ARTICULO DECIMO TERCERO: Sólo las empresas autorizadas por conducto de la Ley 10 del 16 de abril de 1993 y que tenga licencia fiduciaria. cualquiera de los dos que sea mayor.Se reglamenta la constitución. En esta contabilidad se llevarán los registros correspondientes a los aportes. todas las cuentas que afecten el proceso administrativo del fondo. luego de hacer el pago de las prestaciones. por cuenta del Fondo de Cesantía. los rendimientos obtenidos. Certificar a requerimiento del empleador o del trabajador el monto de los aportes realizados. 3. de la misma forma. 313 . un informe sobre los Fondos de Cesantía que le hayan fideicomitido y el monto del patrimonio de cada uno de ellos. ARTICULO DECIMO SEXTO: Ninguna persona autorizada por la Ley. En los casos en que el empleador no haya efectuado el pago de la prestación del trabajador. Convenir los términos y condiciones de los contratos necesarios para el cumplimiento de los objetivos del Fondo de Cesantía y ejecutar los controles. 7.

ARTICULO VIGESIMO: El Fiduciario mantendrá al acceso del público. Un informe sobre la(s) persona(s) que estará(n) a cargo de las decisiones con respecto a los Fondos. La capacidad operativa de la empresa o el contrato que le brinde dicha capacidad. ARTICULO VIGESIMO CUARTO: El Ente Regulador deberá revisar la documentación y mantener un registro de todas las empresas Administradoras de Fondos. podra actuar como Administradora de un Fondo de Cesantía para ese Empleador. Este informe debe venir acompañado de una copia de la planilla preelaborada de la Caja de Seguro Social. Este período no será mayor a treinta (30) días calendarios. 2. ARTICULO VIGESIMO PRIMERO: Para efectos de la certificación que debe hacer el fiduciario con relación al monto que puede utilizar el trabajador como garantía en un préstamo para la obtención de una vivienda. en el cual se indique (i) la suma de los aportes que se han depositado para amparar el derecho del trabajador. según lo establecido en el acápite tercero (3) del artículo segundo (2) de este Decreto. Este informe deberá incluir la hoja de vida de cada uno. (ii) que sólo puede ser utilizado como garantía en préstamos para una vivienda. 3. documentación con la información sobre su organización y sus Estados Financieros de los (2) dos años anteriores. 4. Las personas que vayan a administrar los fondos de cesantía deberán registrarse como Administradora en base a los requisitos establecidos por la Comisión Nacional de Valores.Código de Trabajo . o filial suya. (iii) y los rendimientos históricos al igual que los del período. (ii) el monto total de dichos fondos.A. . un informe que detalle los salarios devengados por sus trabajadores en cada periodo y el monto asignado para amparar los derechos de cada trabajador. ARTICULO VIGESIMO TERCERO: Los Bancos. Empresas Fiduciarias y Administradoras de Sociedades de Inversión que deseen registrarse como Administradora de Fondos. y (iii) el período de vigencia del certificado. en por lo menos tres (3) diarios de gran circulación nacional o enviar a sus clientes titulares esta información. Cualquier otra información que de tiempo en tiempo requiera el Ente Regulador. El Ente Regulador queda también obligado a fiscalizar las operaciones de los administradores con la frecuencia que considere necesario para proteger los intereses de los participantes y procurar la transparencia en esta actividad. al menos lo siguiente: 1. ARTICULO DECIMO NOVENO: El Fiduciario deberá publicar sus Estados Financieros debidamente auditados dentro de los primeros tres (3) meses de cada año. S.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995 ARTICULO DECIMO OCTAVO: Para los efectos de la información que deberá remitir el Fiduciario. ARTICULO VIGESIMO QUINTO: Las Administradoras quedan obligadas a remitir semestralmente al Ente Regulador un informe que detalle (i) los fondos administrados. deberán presentar ante el Ente Regulador una solicitud de registro en donde se detalle. La capacidad técnica de la empresa o el contrato que le brinde dicha capacidad. se deberá emitir un certificado para esta única finalidad. Compañias de Seguros. De igual manera se deberá informar oportunamente sobre cualquier cambio en este personal. el empleador queda obligado a remitir a su Fiduciario junto con el pago de los aportes. 314 Editorial Mizrachi & Pujol. ARTICULO VIGESIMO SEXTO: Ninguna persona autorizada por la Ley que sea subsidiaria de un Empleador. en sus oficinas. CAPITULO VI DE LA ADMINISTRADORA ARTICULO VIGESIMO SEGUNDO: Sólo las personas autorizadas en la Ley 10 del 16 de abril de 1993 podrán actuar como Administradora de Fondos.

la Corte expresó que en el ejercicio de esta potestad de reglamentar las leyes. 315 . ARTICULO VIGESIMO OCTAVO: Ninguna persona que carezca de autorización para actuar como Administradora podrá dedicarse a actuar como tal. adicionar. se configura y se pena una contravención o falta administrativa. que actúa o que puede actuar como administradora. el Ejecutivo no puede reformar. De acuerdo con la doctrina sentada por la Corte. estableció también sanciones contra quienes actúen. 229-H del Código de Trabajo. Por tanto. administración y supervisión de los fondos de cesantía creados por el artículo 37 de la Ley Nº 44 del 12 de agosto de 1995. establece sanción de multa convertible en arresto y cancelación de una licencia comercial "por vender bebidas alcohólicas" SIN TENER FACULTAD PARA ELLO. o den a entender de alguna manera que actúan o pueden actuar en calidad de administradoras de esos fondos. como en efecto lo hizo. Las infracciones a este artículo serán sancionadas con prisión de 12 meses y multa de cien mil balboas (B/. 229-D. Ibidem. pero no a establecer sanciones pecuniarias ni de privación de libertad contra quienes incurrieran en alguna de las conductas descritas en el párrafo inicial del artículo 28 del Decreto Nº 106 de 1995. Sentencias del 4 de febrero de 1992 y 30 de junio de 1995). del 20 de octubre de 1995.. pues. administración y supervisión de los fondos de cesantia ARTICULO VIGESIMO SEPTIMO: El patrimonio neto de la Administradora no será inferior. El Ente Regulador verificará con la frecuencia que considere necesario el cumplimiento de este artículo.1 1 Esta frase fue declarada inconstitucional mediante fallo de 27 de junio de 1997 por la CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. al CUATRO POR CIENTO (4%) del total de los Fondos de Cesantía que administre. en la medida en que con ello se posibilitaría o haría más factible el cumplimiento de los artículos 229-C. S. Sent. 229-D y 229-H del Código de Trabajo. lo que sólo puede hacerse mediante una ley. PLENO. 152). o se presenten. el Pleno estima que la frase acusada infringió el numeral 14 del artículo 179 de la Constitución Política. De esta manera resulta evidente la Editorial Mizrachi & Pujol. que adiciona el Capítulo III del Título VI del Libro I del Código de Trabajo. la reglamentación del Ejecutivo en este caso. al reglamentar aspectos concernientes a las empresas o personas jurídicas administradoras de fondos de cesantía. lo que sólo puede hacerse por medio de ley.000. En otro de sus fallos. en cuya parte pertinente se expuso lo siguiente: ". antes citado.. Así se lo ha señalado esta Corporación de Justicia en otras oportunidades. mediante un Decreto Ejecutivo reglamentario. a las cuales aluden los artículos 229-C.100. ni dar a entender de manera alguna. de la lectura del contenido del acusado Artículo "Tercero y Parágrafo" se advierte sin la menor duda..Se reglamenta la constitución. en el fallo del 12 de mayo de 1995. Estos razonamientos llevan al Pleno de la Corte a concluir que las sanciones administrativas establecidas en la frase acusada infringen también el artículo 31 de la Carta Fundamental en la medida en que. contradecir ni alterar en ninguna forma su texto ni apartarse de su espíritu (Cfr. sin embargo. Los límites para este tipo de reglamentación consisten en la imposibilidad de alterar el texto ni el espíritu de la Ley que reglamentan" (Cfr. debió estar dirigida a desarrollar los aspectos relativos a la organización y funcionamiento de las empresas interesadas en administrar fondos de cesantía.A.. en ningún momento. por cuanto desarrolla aspectos relativos a la constitución. En el presente caso. ni presentarse como tal. En concepto del Pleno de la Corte. el Órgano Ejecutivo se excedió en el ejercicio de aquélla potestad. Según se expresó antes. el Decreto Ejecutivo Nº 106 del 26 de diciembre de 1995 es un "reglamento de ejecución". esta potestad de reglamentar las leyes por parte del Órgano Ejecutivo. "debe ejercerse sin apartarse del texto ni del espíritu de la Ley que reglamenta y es lo que se conoce con el nombre de potestad reglamentaria . que la primera autoridad de Policía de San Miguelito. pág.00) a la o las personas responsables de dicha falta. por ejemplo.

Hipotecas. de activos que cumplan con las limitaciones establecidas en este capítulo. violación de la garantía procesal constitucional consagrada en el artículo 31 de la Carta Política que. Efectuar las inversiones de acuerdo a los parámetros establecidos en el contrato de fideicomiso correspondiente. con la prudencia y diligencia de un buen padre de familia. que deban considerarse como una sola entidad para los efectos de la aplicación de los límites establecidos en el artículo 33 de este Decreto. Letras emitidas por el estado o con aval del Estado. ARTICULO TRIGESIMO SEGUNDO: El Ente Regulador queda facultado para determinar si los intereses de un grupo de personas naturales y/o jurídicas se encuentran relacionados de tal forma entre sí. cédulas hipotecarias. ARTICULO TRIGESIMO CUARTO: Los Fondos captados a través de los fideicomisos de cesantía en base a la Ley 44 y a este Decreto. Realizar todas sus transacciones en favor del Fondo. 2. que tengan un vencimiento no mayor de 180 días. 148) 316 Editorial Mizrachi & Pujol. 3. bonos hipotecarios para financiamiento de viviendas y otros instrumentos hipotecarios emitidos por bancos oficiales y demás bancos con Licencia General. CAPITULO VII DE LAS INVERSIONES ARTICULO TRIGESIMO: Los límites establecidos en el Artículo anterior no se aplicarán respecto de inversiones y títulos y/u obligaciones emitidos por entidades del sector público. y depósitos a plazo fijo y aceptaciones bancarias con vencimiento no mayor de 180 días. participantes en hipotecas. ARTICULO TRIGESIMO QUINTO: Las Administradoras no están obligadas a mantener un mínimo de sus inversiones en ninguno de los rubros mencionados anteriormente. 2. emitidos por bancos de licencia general u oficiales. ni cuando se trate de cuentas de depósitos bancarios. Todas las personas involucradas en el manejo de un Fondo de Cesantía que realicen transacciones a cuenta propia.Código de Trabajo . líquida y transparente. abierta. como es sabido. 4. Fondos de Inversión cuyos activos consistan exclusivamente. en la Ley y este Decreto. S. de acuerdo al prospecto informativo. y en general cuando se trate de los siguientes casos: 1. depósitos en cuentas a la vista o de ahorro. Depósitos "overnight". Títulos valores registrados en la Comisión Nacional de Valores y listados en bolsa o en cualquier otro mercado autorizado por la Comisión Nacional de Valores que permita una negociación pública. deberán efectuar dichas transacciones en un mercado abierto y transparente.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995 ARTICULO VIGESIMO NOVENO: Son obligaciones de toda Administradora: 1. ARTICULO TRIGESIMO TERCERO: Todas las transacciones que se realicen con los activos de un Fondo de Cesantía deberán efectuarse a los precios y condiciones que se hayan establecido en el mercado en forma abierta y transparente. pág. 3. Títulos valores emitidos por el Estado o por entidades del Sector Público con aval del Estado. 2. . dispone que sólo serán penados los hechos declarados punibles por "Ley anterior a su perpetración y exactamente aplicable al acto imputado".A." (Registro Judicial de mayo de 1995. Depósitos en bancos oficiales y demás bancos con Licencia General. podrán invertirse en los siguientes instrumentos: 1. Es decir corresponde a la Ley prescribir delitos y establecer sanciones.

Que los aportes hayan sido recibidos en el Fondo de Cesantía. 252 de 1971. ARTICULO TRIGESIMO OCTAVO: El Trabajador que efectúe aportes voluntarios y que desee acogerse a los beneficios que le ofrece la Ley. inclusive. información sobre cualesquiera retiros efectuados por los trabajadores que efectúen aportes voluntarios. Ambas certificaciones acompañadas del Declaración de Renta del empleador y del trabajador. COMUNIQUESE. S. u otros agentes. Serán deducibles igualmente para el trabajador. los aportes que efectúe a un Fondo de Cesantía. a los 26 días del mes de diciembre de mil novecientos noventa y cinco (1995). información sobre cualquiera retiros efectuados por el Empleador. las providencias necesarias para proteger los intereses del Fondo de Cesantía. 317 . a solicitud del Empleador y del trabajador. fuere intervenido el Fiduciario. con la Ley y sus disposiciones reglamentarias. El monto de los aportes efectuados en el año. si fuere necesario y conveniente a tales fines. para verificar que la gestión del Fondo de Cesantía se lleva a cabo de conformidad con el Contrato de Cesantía. el Impuesto Sobre la Renta que corresponda sobre el monto de los retiros que se hagan del fondo.Se reglamenta la constitución. con la frecuencia y en la forma que señale. 2. Dado en la ciudad de Panamá. por el tiempo que dure la intervención o por otro plazo. Si de conformidad con las causales establecidas en las Leyes aplicables. La Dirección General de Ingresos podrá requerir del Fiduciario con la frecuencia y en la forma que señale. Administradoras. administración y supervisión de los fondos de cesantia CAPITULO VIII DEDUCIBILIDAD DE LAS CONTRIBUCIONES ARTICULO TRIGESIMO SEXTO: Son deducibles para los efectos del Impuesto Sobre la Renta del Empleador. la Administradora o cualquier otra persona involucrada en el manejo de un Fondo de Cesantía. el Ente Regulador ordenará directamente o por intermedio del Interventor que se haya designado. CAPITULO IX GRAVABILIDAD DE LOS RETIROS ARTICULO TRIGESIMO SEPTIMO: El empleador calculará e incluirá en su declaración jurada de rentas. En este último caso. según lo establecido en los Artículos 229-F y 229-G del Decreto de Gabinete Nº. transcurridos un (1) mes desde la designación.A. designará nuevos Fiduciarios. según lo establecido en el Artículo 229-I del Decreto de Gabinete Nº 252 de 1971. La Dirección General de Ingresos podrá requerir del Fiduciario. el Impuesto Sobre la Renta que corresponda sobre el monto de los retiros que éste haga del fondo. el Fiduciario expedirá. el Empleador podrá confirmar las designaciones hechas por el Ente Regulador o designar nuevas personas. tendrá la obligación de calcular e incluir en su declaración jurada de rentas. los aportes voluntarios que procedan de su salario mensual. quien podrá llevar a cabo las inpecciones sobre los libros y operaciones de estos. certificaciones haciendo constar: 1. Editorial Mizrachi & Pujol. CAPITULO X SUPERVISION ARTICULO TRIGESIMO NOVENO: El Fiduciario y la Adminstradora quedan sometidos en todo a la supervisión del Ente Regulador. De lo así actuado se informará a los trabajadores. Para tal efecto. PUBLIQUESE Y CUMPLASE.

Empresa formadora: es la persona natural o jurídica que edemas de cumplir con los requisitos de contar con personal calificado y con locales de formación apropiados para el aprendizaje. conocimientos técnicos especializados. 7. que cuenta con personal calificado. 3. . Aprendiz o Aprendiza: persona adolescente vinculada al trabajo par media de un contrato de aprendizaje y que recibe. equipos y talleres apropiados. profesión o puesto de trabajo considerado apropiado para formación profesional. destinado a formar adolescentes como trabajadores aptos para ejercer ocupaciones calificadas. en adelante llamado INAFORP. locales. 4. Brindar una formación. así como también cualidades de orden moral del 1 Publicada en la Gaceta Oficial Nº 23. realiza la formación de aprendices o aprendizas. Ocupación calificada: es aquella que cumple con requisitos mínimos de operaciones complejas donde intervienen la iniciativa. conocimientos tecnológicos y prácticos que lo capacitan para ejercer una ocupación calificada. en donde la primera se responsabiliza par el básicamente práctico de la formación y la segunda par la formación fundamentalmente teórica y tecnológica. público o privado y sin fines de lucre. ARTICULO 2: Para los efectos de la presente Ley. los conceptos que a continuación se enuncian. Aprendizaje: modo de formación profesional integral y complete. S. que en acuerdo y coordinación con el Instituto de Formación Profesional. obtenidos en períodos relativamente largos. 318 Editorial Mizrachi & Pujol. en forma metódica.Se regula el sistema de formación profesional dual 1 DECRETO LEY Nº 4 de 1997 (De 7 de enero de 1997) POR EL CUAL SE REGULA EL SISTEMA DE FORMACION PROFESIONAL DUAL EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA en uso de sus facultades constitucionales y especialmente de la que le confiere la Ley Nº 1 de 2 de enero de 1997. Formación Profesional dual: es una modalidad de formación de recursos humanos lograda mediante la cooperación entre la empresa y un centro deformación. desarrolla la capacitación teórica y/o práctica de los aprendices de formación profesional dual requeridos por el mercado de trabajo. suyo ejercicio requiere de habilidad manual y conocimientos tecnológicos. 8. 2. Monitor o monitora: es el trabajador o trabajadora de una empresa formadora que. tienen el siguiente significado: 1.201 de 11 de enero de 1997. adquiere la obligación de brindarle al aprendiz o aprendiza una formación profesional. 6. Centro colaborador: es el ente técnico-profesional.. Facilitar el desarrollo de programas especiales de aprendizaje para personas mayores de 20 años según los requerimientos de la mano de obra calificada y las necesidades del desarrollo nacional. Ocupación: es cualquier oficio. profesional integral primordialmente dirigida a aprendices de 14 a 20 años de edad. capacidad de emitir juicios. oído el concepto favorable del Consejo de Gabinete DECRETA: CAPITULO I Disposiciones Generales ARTICULO 1: Esta Ley regula el sistema de formación profesional dual y dirigirá preferentemente las acciones de formación profesional hacia ocupaciones que resulten prioritarias o necesarias para el desarrollo nacional. de acuerdo con los planes y programas correspondientes al oficio que se imparte. 5.A. Esta Ley tiene los siguientes objetivos: 1. habilidad manual. con la calificación necesaria.

S. La fijación de los términos de duración de estos programas. 10. atención al tiempo necesario para la formación de cada ocupación. ARTICULO 5: La elaboración de los programas de formación profesional dual y sus modificaciones corresponden a cada centro de formación. previamente. La otra parte del tiempo lo realiza en un centro de formación donde es complementado teórica y tecnológicamente. Parágrafo: El Organo Ejecutivo reglamentará los programas definidos en los numerales 8 y 9 de este Artículo. selección y orientación de los candidatos. Editorial Mizrachi & Pujol. podrá extenderse éste a más de dos años y media. capacitación básica y conocimientos tecnológicos actualizados.Apéndice . un registro y control de la aplicación de las normas establecidas. 11. nociones básicas sobre legislación laboral. ARTICULO 6: Los programas de aprendizaje tendrán una duración mínima de un año y hasta un máximo de dos años y media. Perfeccionamiento profesional: consiste en ampliar los conocimientos y capacidades profesionales de las personas que.A. normas de seguridad e higiene industrial y protección ambiental. seguimiento y evaluación del aprendizaje. Salario de aprendizaje: es la remuneración especial que recibe el aprendiz o aprendiza durante el proceso de aprendizaje. 319 . La formación profesional dual-predominio centro se inicia en el centro de formación donde el aprendiz o aprendiza pasará la mayor parte de su tiempo recibiendo una formación profesional básicamente teórica y tecnológica. Los programas de estudio establecerán. es aquella en la que el aprendiz o aprendiza pasa la mayor parte de su tiempo recibiendo formación profesional básicamente práctica. habían adquirido una ocupación calificada. propias de una formación metódica y completa. La formación profesional dual-predominio empresa. La formación profesional dual-predominio centro. ARTICULO 4: Toda acción o programa de aprendizaje que se imparta debe incluir los siguientes temas: evaluación. CAPITULO II Formación Profesional Dual tipos y Programas de Estudio ARTICULO 3: Habrá dos tipos de formación profesional dual: 1. será hecha previamente por los centros de formación y las empresas formadoras. previa consulta con las comisiones técnicos designadas por las empresas formadoras correspondientes al oficio. La aprobación de los programas como sus modificaciones. conforme a las proporciones y reglas que se establecen en esta Ley. el tiempo de formación práctica a realizarse en la empresa y el tiempo de formación teórica y tecnológica a realizarse en el INAFORP o en cualquier centro colaborador.Decreto Ley 4 de 1997 aprendiz o aprendiza. Readaptación ocupacional: modo de formación destinado a trabajadores que necesitan adquirir conocimientos y destrezas en una ocupación distinta o relacionada con aquella para la que fueron formados o que han ejercido habitualmente. y 2. para cada ocupación. 9. directamente relacionada con la ocupación que quiere aprender. formación práctica. pero en ningún caso excederá de tres años.Código de Trabajo . La formación profesional-predominio empresa. las realiza el Director Nacional del INAFORP y un representante del sector privado del Consejo Nacional para el Desarrollo de la Formación Profesional Dual (en adelante el Consejo). el resto de su tiempo lo realiza en la empresa donde recibe una formación profesional complementaria básicamente práctica. Cuando una ocupación requiere de un plaza mayor de formación.

ARTICULO 12: Los representantes de los empleadores. conforme a las normas y procedimientos previamente aprobadas por el Consejo. quien la presidirá. ARTICULO 13: Además de las funciones ya señaladas en esta Ley. Todo lo relativa a los exámenes y a Las comisiones evaluadoras se regirá par el reglamento técnico idóneo a Las exigencias de la formación profesional dual. el cual será escogido por el Consejo Nacional. "Se podrán desarrollar otros programas de formación profesional en la empresa. Dos miembros designados por las empresas formadoras. ARTICULO 10: El Consejo estára integrado por: 1. conforme a lo dispuesto en el párrafo de este numeral. 4. de acuerdo con normas establecidas a nivel nacional. CAPITULO III Organización de la Formación Profesional Dual ARTICULO 9: El sistema de formación profesional dual estará adscrito al INAFORP y estará constituido por al Consejo Nacional para el Desarrollo de la Formación Profesional Dual. el INAFORP en conjunto con los miembros de las empresas formadoras en el Consejo. bajo la supervisión del INAFORP. le expedirá a su nombre un Certificado de Aptitud Profesional. serán éscogidos de temas que serán remitidas al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para su selección y correspondiente designación oficial. S. (CAP.Se regula el sistema de formación profesional dual ARTICULO 7: El aprendizaje impartido al aprendiz o aprendiza será evaluado periódicamente mediante pruebas intermedias y un examen final. Este lo propone el INAFORP previa consulta con las comisiones técnicos designadas por las empresas formadoras correspondientes al oficio y lo aprueba el Consejo. de las empresas formadoras y de las organizaciones privadas más representativas del sector empresarial relacionadas con la educación no formal.A. relacionadas con la educación no formal. Los representantes de los trabajadores serán escogidos por el Ministerio de trabajo y Bienestar Social de una tema que le presentará el Consejo National de Trabajadores Organizados (CONATO). 320 Editorial Mizrachi & Pujol. 6 Un representante del nivel directivo de las organizaciones privadas sin fines de lucre más representativas del sector empresarial. El Director Nacional del INAFORP 3. Los aspectos laborales se regirán por las normas generales del Código de Trabajo". Para el primer la representación se escogerá de la tema que envie el Consejo para el Sector Privado para la Asistencia Educational (COSPAE) y. El Ministro de Trabajo y Bienestar Social o la persona que él designe. como órgano de dirección. en el futuro. relacionadas con la educación no formal. . ARTICULO 8: A todo aprendiz o aprendiza que termine de manera satisfactoria el de formación. Un representante de los empleadores. el Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) . 5. serán funciones del Consejo: 1. Un representante de los trabajadores. de los trabajadores. Formular las políticas y estrategias relativas a la formación profesión dual.). 2. El representante de los empleadores será escogido de una tema que le presentará al Ministerio de Trabajo y Dienestar Social. y por Las unidades operativas del sistema y por las empresas formadoras. serán designados por un período de dos años prorrogables. ARTICULO 11: Los representantes de las empresas formadoras y de las organizaciones privadas sin fines de lucre más representativas del sector empresarial.

4. ARTICULO 18: Todos los miembros de las unidades operativas. El Coordinador del Programa de Formación Profesional Dual del INAFORP en la provincia. Elaborar y actualizar periódicamente. S. la eficiencia y la calidad de la formación profesional dual. en la provincia. los mismos estarán adscritos al consejo. legados u otro tipo de contribuciones que se hagan al Sistema de Formación Dual a través del INAFORP. desarrollo. previa consulta con los sectores empresariales y laborales.Apéndice . Recibir donaciones. Adoptar los reglamentos técnicos que sean necesarios para la implementación del sistema de formación profesional dual. que fuñcionarán en coda provincia en donde se desarrolle la formación profesional dual. 5. cuando sea convocada por lo menos por cuatro de sus miembros. 2. Las decisiones del Consejo se adoptarán por mayoria absoluta de sus miembros y mediante acuerdos. y demás. Las empresas que deseen acogerse al sistema de formación profesional dual serán evaluadas previamente de acuerdo con Las normas y procedimientos que establezca el Consejo. serán designados por un período de dos años prorrogables.Código de Trabajo .A. talleres. 2. Contar con lugares de trabajo que reúnan Las condiciones de equipos. 321 . Realizar todas Las acciones que le autoriza esta Ley y demás disposiciones legales sobre la materia. Desarrollar y aplicar programas de orientación profesional para aprendices. apropiados para impartir formación profesional. 2. su integración y funciones. Un representante por cada centro colaborador. ARTICULO 16: Las unidades operativas son órganos de administración del Sistema de Formación Profesional Dual. Editorial Mizrachi & Pujol. ARTICULO 14: El Consejo creará comisiones técnicos por cada área de formación profesional que estime necesarias. 3. evaluación y seguimiento del Sistema de Formación Profesional Dual. en forma ordinaria y. y 6. Contar con personal calificada en las áreas en que desee impartir formación. ARTICULO 17: Las unidades operativas estarán integradas por: 1. En cualquier caso las empresas pueden contratar por lo menos un aprendiz o aprendiza. Dos representantes de las empresas formadoras elegidos por las organizaciones empresariales más representativas en la provincia. 4. que participe del programa de formación profesional dual en la provincia. en donde se desarrolla el Programa de Formación Profesional Dual. El Jefe del Centro de Formación Profesional del INAFORP. ARTICULO 19: Son responsabilidades de las unidades operativas. 3. mediante reglamentos. El Consejo determinará. Las que resulten idóneas para impartir formación profesional podrán contratar aprendices hasta un diez par ciento (10%) del total de los trabajadores de planta. Cualquier otra responsabilidad o función que se le asigne ARTICULO 20: La empresa formadora que quiera impartir formación profesional dual debe cumplir con los siguientes requisitos: 1. Velar por la organización. en forma extraordinaria. un listado de las ocupaciones que requieran de formación profesional. las que serán integradas paritariamente por representantes de los empleadores y trabajadores. ARTICULO 15: El Consejo se reunirá por lo menos una vez al mes. 3. las siguientes: 1. quienes deberán ser especialistas en coda una de las áreas de formación.Decreto Ley 4 de 1997 2. Garantizar el funcionamiento.

4. se compromete a asegurarle al aprendiz o aprendiza una formación profesional metódica y completa. En este período cualquiera de las partes puede poner término al contrato de aprendizaje. En consecuencia. Cuando el formador sea una persona jurídica deberá constar su nombre o razón social. con especificación de la duración de la misma. 3. aún cuando el contrato de aprendizaje no lo diga. ARTICULO 25: El contrato de aprendizaje contendrá: 1. día y lugar de pago. 7. En ningún caso dicho contrato podrá exceder de tres años. Adicionalmente a la formación que reciba el aprendiz o aprendiza. S. tanto práctica como teórica. El lugar o lugares donde se prestará el servicio y se impartirá la formación profesional. el nombre de su representante legal y los datos de inscripción. impartida parte en la empresa y parte en un centro de formación. Nombre. su domicilio. domicilio y número de cédula de las partes. ARTICULO 22: Para ser aprendiz o aprendiza se requiere tener de 14 a 20 años de edad. no haber recibido anteriormente ninguna certificación del INAFORP para la ocupación que aspire y cumplir con los demás requisitos exigidos para el ingreso a los programas de formación profesional. . ARTICULO 26: Durante los tres primeros meses del contrato de aprendizaje se apreciarán las habilidades y destrezas del aprendiz o aprendiza y la conveniencia de éste en continuar el aprendizaje. el aprendiz o aprendiza no podrá utilizar su jornada de aprendizaje para otras actividades que no sean las de recibir la formación profesional a la cual se ha obligado. sexo. se considerarán como parte del contrato de aprendizaje. edad. 6. sin que ello deba considerarse como violación del contrato. el reglamento de los centros colaboradores y los demás reglamentos técnicos del sistema dual. El reglamento interno de trabajo de la empresa formadora contratante. 5.Se regula el sistema de formación profesional dual TITULO II DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE CAPITULO I Formación Profesional Dual y duración del contrato de aprendizaje ARTICULO 21: Todo contrato de aprendizaje debe celebrarse con el propósito de que el aprendiz reciba una formación profesional que lo habilite para el desempeño de una ocupación calificada. El salario. estado civil. Cualesquiera otras cláusulas que se estime conveniente en esta clase de contrato.A. Determinasión específica de la ocupación sujeta a formación profesional. 2. nacionalidad. la empresa formadora se obliga a pagarle una remuneración conforme lo determine esta Ley. además de pagarle un salario conforme lo determine esta Ley. Fecha de inicio de la formación profesional. Duración y división regular del tiempo de trabajo y de formación. Determinación de las obligaciones a que se sujetan ambas partes. Por su parte. ARTICULO 24: El contrato de aprendizaje se celebrará siempre por escrito y tendrá una duración definida equivalente al tiempo que dure el aprendizaje conforme a los programas de formación establecidos para cada ocupación El término de duración del contrato podrá variarse cuando se eliminen o incorporen a los programas de formación elementos que lo justifique. el Reglamento Interno del INAFORP para el Sistema de Formación Profesional Dual. forma. 8. el aprendiz o aprendiza se obliga a brindarle un servicio. ARTICULO 23: Se entiende por contrato de aprendizaje el convenio escrito por medio del cual una persona denominada formadora. 322 Editorial Mizrachi & Pujol.

que se deban practicar en la empresa. 8. 3. de la familia y del menor y decualquiera otra autoridad competente. los instructores del INAFORP o de los centros colaboradores. relacionadas con el programa de aprendizaje de la ocupación deseada. las normas. el oficio o profesión objeto del contrato. Lo relativo al contrato de aprendizaje de menores se regirá por lo establecido en el artículo 33 de eta Ley. Pagar al aprendiz o aprendiza el salario convenido. supervisar el proceso de formación del aprendiz o aprendiza. una para el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social y uno para el INAFORP. Permitirle al personal técnico del INAFORP o al autorizarlo por éste. los reglamentos técnicos y procedimientos que regulen el sistema de formación profesional. 6. organización y supervisión de los contratos de aprendizaje. 3. sus vacaciones y décimotercer mes proporcionales. para propósitos estadísticos y de otras informaciones relacionadas con la formación profesional. Facilitarle al aprendiz o aprendiza los medios y herramientas necesarios para que reciba la formación profesional acordada. teniendo derecho el aprendiz o aprendiza al pago del tiempo laborado. 5. Mantener un rendimiento aceptable en los centros de formación profesional. 2. Velar que el aprendiz o aprendiza adquiera todos los conocimientos impartidos en la enseñanza y participe en todas las actividades relacionadas con el programa del oficio correspondiente. Cumplir con el aprendizaje. de manera metódica y completa. Cumplir y hacer que se cumplan las normas y procedimientos establecidos en materia de aprendizaje. centros co- Editorial Mizrachi & Pujol.Decreto Ley 4 de 1997 sin necesidad de preavisar o pagar indemnización alguna. La empresa responsable del aprendizaje notificará al INAFORP y al centro colaborador la terminación de la relación. una para el aprendiz o aprendiza. las siguientes obligaciones: 1.A. 2. Permitir y facilitar la inspección y vigilancia de las autoridades administrativas y jurisdiccionales de trabajo. ARTICULO 29: El INAFORP tendrá bajo su responsabilidad el registro. ARTICULO 27: Todo contrato de aprendizaje se firmará en cuatro ejemplares: una para el empleador. S. sus vacaciones y decimotercer mes. CAPITULO II De las obligaciones de las partes ARTICULO 31: Toda empresa formadora que contrate a un aprendiz o aprendiza tendrán.Código de Trabajo . Asistir con puntualidad a recibir su formación en la empresa y en el centro de formación profesional. Cumplir y desempeñar con el debido interés las tareas asignadas por el monitor. ARTICULO 30: Vencido el período de formación terminará la relación. ARTICULO 32: Son obligaciones de los aprendices las siguientes: 1.Apéndice . Enseñarle al aprendiz o aprendiza. teniendo derecho el aprendiz o aprendiza a que se le pague el tiempo laborado. 4. entre otras. 7. ARTICULO 28: Las empresas formadoras celebrarán directamente el contrato de aprendizaje con el aprendiz o aprendiza. 4. sin responsabilidad alguna para las partes. Cualesquiera otras obligaciones establecida en la Ley. 323 . sus reglamentos técnicos y el contrato de aprendizaje.

CAPITULO IV De la remuneración y jornada de trabajo ARTICULO 36: Todo aprendiz o aprendiza tendrá derecho por el tiempo que dure el aprendizaje. que regulen esta materia. lo establecido en el numeral 2 del artículo 13 de la presente Ley. de acuerdo con los programas de formación profesional dual con énfasis en centro. supervisará las condiciones de las empresas que impartan formación profesional a menores de edad. incluyendo las calificadas por el Código de Trabajo y el Código de la Familia como peligrosas para la vida y la salud de los menores y de las mujeres pero que pueden ser apropiadas para formación profesional y lo someterá a la aprobación del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. sin perjuicio de los beneficios adicionales que las partes puedan acordar. conforme a los criterios de evaluación contenidos en los programas de formación profesional. ARTICULO 34: El Consejo elaborará un listado de ocupaciones. Cuando el aprendiz o aprendiza inicie su formación profesional en la empresa que se contrata. ARTICULO 35: Ningún menor de dieciocho años. se remunerará por lo menos con el 100% del salario mínimo aplicable. estarán sujetos anualmente a ser sometidos a exámenes médicos. S. El tiempo de formación profesional que exceda de dos años.Se regula el sistema de formación profesional dual laboradores y las empresas. hombre o mujer podrá ser sujeto de contrato de aprendizaje si no presenta certificados médicos que acrediten su salud y su capacidad física y psíquica. ARTICULO 37: Se considerará como jornada de aprendizaje sujeta a remuneración. el tiempo requerido para el aprendizaje. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 324 Editorial Mizrachi & Pujol. Posteriormente. el primer año y 90% en el segundo año. Para la elaboración de dicha lista se tomará en cuenta. su salarío inicial será del 70% del salario aplicable en la empresa. 3. en lo que le sea aplicable.A. en los casos previstos en esta ley. durante la formación. serán celebrados con intervención del padre. tanto en las empresas contratantes como en el INAFORP y los centros colaboradores. en coordinación con las autoridades de protección al menor o con el defensor del menor. El aprendizaje se realizará preferiblemente dentro de la jornada diurna. 2. Lo no contemplado en este Capítulo se regirá por las normas del Código de Trabajo y por el Código de la Familia y del Menor. ésta se considerará como primer año de formación y su salario durante el primer año en la empresa será del 80% aplicable en esa empresa. Si éstos no existieran. Los salarios así establecidos se pagarán. la madre o del representante legal de lo mismos. . Someterse a evaluaciones relacionadas con el programa de formación profesional objeto del contrato de aprendizaje. 5. CAPITULO III Contrato de Menores y de Mujeres ARTICULO 33: Los contratos de los aprendices mayores de catorce años y menores de dieciocho años de edad. En el segundo año en la empresa será del 90%. a un salario conforme se establece en Las siguientes reglas: 1. Cuando el aprendiz o aprendiza haya recibido formación previa durante un año. los contratos los celebrarán directamente los interesados con la aprobación de la autoridad adminsitrativa de trabajo.

sus vacaciones y décimotercer mes. de las obligaciones contempladas en la presente Ley. 3. Por vencimiento del plazo del aprendizaje. además de pagar una indemnización correspondiente a una semana de salario por cada cuatro mesas de servicio. ARTICULO 43: Todo despido que se fundamente en una causal se notificará al aprendiz o aprendiza por escrito con indicación de la fecha y causa o causas de terminación de la relación.Decreto Ley 4 de 1997 CAPITULO V De la suspensión y la terminación del contrato de aprendizaje ARTICULO 38: La suspensión se regirá por lo dispuesto en el Código de Trabajo.Apéndice . La indemnización aquí prevista será aplicable solamente en los casos en que el trabajador aprendiz tenga más de tres meses de haber iniciado su contrato con la empresa formadora. 6. con derecho a la cancelación del tiempo laborado. Por incumplimiento reiterado del aprendiz o aprendiza a las normas de los centros formadores debidamente certificado por éstos. En ningún caso la indemnización podrá ser inferior a una semana de salario. Las suspensiones por arresto o detención preventiva no excederán de dos semanas. Editorial Mizrachi & Pujol. Por renuncia o decisión unilateral del aprendiz o aprendiza. 7. por parte del aprendiz o aprendiza. ARTICULO 41: Es causa especial de despido justificado el incumplimiento grave.A. salvo la licencia por gravidez y la huelga legal. Por muerte del aprendiz o aprendiza. siempre que conste por escrito y no implique renuncia de derechos. Por muerte o disolución de la empresa formadora cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación del contrato.Código de Trabajo . la empresa formadora le comunicará al aprendiz o aprendiza el despido unilateral con quince días de anticipación. con derecho a percibir el importe de la indemnización por despido injustificado. el hecho de que subsistan las causas de suspensión más allá de los términos establecidos en el artículo 38 de esta Ley. Los programas de formación profesional establecerán la forma en que el aprendiz o aprendiza recuperará el tiempo de formación profesional perdido. ni las licencias a que se refiere el artículo 160 del mismo código. ARTICULO 39: La relación de aprendizaje termina: 1. Igualmente determinarán los casos en que. 4. ARTICULO 44: Cuando el despido tuviese como causa una o más de las señaladas en el artículo 213 del Código de Trabajo y el mismo fuese declarado injustificado. ARTICULO 40: Es causa de despido no imputable a la empresa formadora. aprendiz o aprendiza tendrá derecho a que se le pague las prestaciones a que se refiere el artículo 42 de esta Ley. las establecidas en el artículo 223 del Código de Trabajo. S. pero no serán aplicables las causas dispuestas en el numeral 3 de su artículo 199. ARTÍCULO 45: Son causas justas que facultan a los aprendices para dar por terminada la relación. En estos casos no se producirán salarios vencidos. 8. Por decisión unilateral de la empresa formadora. Por despido fundado en causa justificada de las establecidas en el artículo 213 del Código de Trabajo. 325 . la prolongación de la suspensión implica la imposibilidad de continuar la formación objeto del contrato. 2. ARTICULO 42: Cuando el despido se fundamente en el numeral 6 del artículo 39. Por mutuo consentimiento. el. previo el cumplimiento de las formalidades y limitaciones establecidas en esta Ley. 5. o le pagará de inmediato su equivalente en dinero.

Esta certificación deberá ser adjuntada a la declaración jurada del impuesto sobre la renta. S. salvo lo dispuesto en el presupuesto nacional. ARTICULO 53: Este Decreto Ley empezará a regir a partir de su promulgación. Los casos no contemplados en ésta se resolverán por las normas del Código de Trabajo y del Código de la Familia. ARTICULO 49: Las relaciones entre las empresas formadoras y los aprendices se regirán por esta Ley. extranjeras o internacionales. Parágrafo.73% para el sistema de Formación Profesional Dual. Las partidas presupuestarias que sean asignadas porel Gobierno para el sistema de formación profesional dual. Los del aprendizaje en la empresa serán de responsabilidad de cada empresa formadora. b) si los centros son privados. otorgará una certificación en la que conste que el aprendiz o aprendiza está inscrito en el sistema de formación profesional dual. ARTICULO 52: Se deroga el artículo 281 del Código de Trabajo y el Decreto Nº 36 de 1991. La administración de este fondo se hará conforme a las políticas que fije el Consejo National para el Desarrollo de la Formación Profesional Dual. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de las donaciones y otras contribuciones que se hagan directamente a los centros colaboradores de la formación profesional dual. En la distribución de los remanentes de la recaudación del seguro educativo. serán financiados por dicho sector. serán destinadas exclusivamente para la formación profesional dual y serán administradas porel INAFORP. correspondientes al año anterior. CAPITULO Vl Disposiciones Finales ARTICULO 46: Los aprendices quedan integrados al régimen de seguridad social. a través del INAFORP. Las donaciones y demás contribuciones. la empresa podrá deducir como gasto el doble de la totalidad del salario efectivamente devengado por el aprendiz o aprendiza. ARTICULO 47: Los gastos que origine la formación profesional dual serán sufragados así: 1.Se regula el sistema de formación profesional dual Es causa especial de renuncia el incumplimiento grave por parte de la empresa formadora de las obligaciones que le impone la ley. legados o subvenciones que le sean concedidas por personas naturales. así como las partidas presupuestarias que sean destinadas para el sistema de formación profesional dual. no podrán ser utilizadas para fines distintos a los de formación profesional dual. jurídicas y entidades nacionales. de conformídad con las disposiciones vigentes de la Caja de Seguro Social. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE 326 Editorial Mizrachi & Pujol. o el INAFORP. 2. Los del aprendizaje en el centro de formación así: a) si son del Estado serán de responsabilidad del mismo. ARTICULO 50: Se considera como gasto deducible para la determinación de la renta gravable del empleador el doble del salario devengado por los aprendices en cada período fiscal del empleador contribuyente. se destinará en el Presupuesto el 10. a través de las partidas presupuestarias que le sean asignadas expresamente por el gobierno nacional y de las donaciones. en lo que le sean aplicables y cónsonas con la naturaleza especial de esta relación. . ARTICULO 51: El Centro de Formación debidamente facultado.A. ARTICULO 48: Las donaciones y demás contribuciones que se hagan en beneficio del sistema de formación profesional dual se harán a través del INAFORP. En los casos en que la relación entre el aprendiz o aprendiza y el empleador cese antes de transcurrido el período fiscal correspondiente.

ARTICULO CUARTO: Este Decreto comenzará a regir a partir de su promulgación. la cantidad económica que suministrará la organización penetre. sobrogado por el artículo 51 de la Ley Nº 44 de 12 de agosto de 1995 imponer al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social la obligación de proporcionar asistencia técnica y económica a las organizaciones sociales para organizar programas cursos seminarios de educación laboral. Que el artículo 380 del ordenamiento laboral determina que "la ayuda económica que deberá suministrar el Estado a las organizaciones sociales para los fines señalados. NOTIFIQUESE Y PUBLIQUESE: Editorial Mizrachi & Pujol. RESUELVE: ARTICULO PRIMERO: Para que una central.00). capacitación sindical y Congresos. 12. número de afiliados a la organización y constancia de que no ha recibido subsidio a través de la comisión de Educación sindical para ese evento.Se reglamenta el artículo 380 del Código de Trabajo DECRETO EJECUTIVO Nº 101 (De 2 de diciembre de 1997) Por el cual se Reglamenta el artículo 380 del Código de Trabajo El Presidente de la República en uso de sus facultades.6. recibió del Ministerio de Trabajo la suma de Seis Mil Balboas (B/. esta ayuda será reglamentada por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social por Decreto Ejecutivo".A. pueda acogerse a los beneficios económicos que establece el artículo 380 del Código de Trabajo.000. Federación o Sindicato independiente. se hace necesario reglamentar la forma mediante la cual el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social proporcionará la ayuda económica a las organizaciones para que estas puedan desarrollar las actividades que les señala el artículo 380 del Código de Trabajo. la suma estipulada se entregará a esta organización trimestralmente. tomando en cuenta el número de trabajadores afiliados.000. En lo que respeta al apoyo económico para la realización de congresos. debe presentar una solicitud ante la Secretaría General del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social con una antelación no menor de 30 días anteriores a la fecha del inicio del evento. constitucionales y legales CONSIDERANDO Que el artículo 380 del Código de Trabajo. federaciones independientes y sindicatos nacionales independientes debidamente constituidos. La solicitud debe acompañarse con un listado completo de los participantes su afiliación y fecha del evento. ARTICULO SEGUNDO: El Ministerio de Trabajo previo estudio de cada caso y a tendiendo el número de afiliados se determinara de acuerdo a las reservas presupuestarias. será canalizados a através de las centrales obreras. en consecuencia. 327 . mediante resuelto ministerial. Que en cumplimiento del mandato de la norma.00) trimestrales durante el año 1997 para el desarrollo de las actividades señaladas en el artículo 380 del Código de Trabajo a partir de enero del año 1998 recibirá Doce mil balboas (B/. S. ARTICULO TERCERO: Como el Consejo Nacional de Trabajadores Organizados constituye el máximo organismos de representación de los agrupaciones de Trabajadores Panameño.

Se declara de interés social el desarrollo integral de la población con discapacidad. Artículo 3. También se declaran de interés social. espacio urbano o medio de transporte. Servir de instrumento para que las personas con discapacidad alcancen su máximo desarrollo. en igualdad de condiciones de vida. limitaciones o diferencias. oportunidades. 6. permanente o temporal. deporte y cultura.Apéndice . Accesibilidad. con miras a su realización personal y total integración social. en igualdad de condiciones. Barrera arquitectónica. Establecer las bases materiales y jurídicas que permitan al Estado adoptar las medidas necesarias para la equiparación de oportunidades de las personas con discapacidad. Principio que concibe la distribución de bienes o beneficios de acuerdo con las necesidades. 1 Publicada en la Gaceta Oficial Nº 23. la asistencia y tutela necesarias para las personas que presenten una disminución profunda de sus facultades. derechos y deberes. Equidad.A. Estado que alcanza y experimenta la persona al satisfacer sus necesidades de modo compatible con la dignidad humana. así como vida familiar y comunitaria. de los derechos de las personas con discapacidad. a las personas con discapacidad. a pesar de desigualdades. garantizándoles salud. sensorial o mental.682 de 18 de noviembre de 2002. que limita la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal en el ser humano. Obstáculo o impedimento de tipo arquitectónico o físico.876 de 31 de agosto de 1999. que el resto de la sociedad. 3. 5.O. que constituye un problema de movilidad o accesibilidad. posibilidades o capacidades de las personas objeto de dicha distribución y que permite alcanzar el equilibrio. G. trabajo. recreación. 24. su plena participación social. 4. educación. los siguientes términos se definen así: 1. física. o que hace inaccesible una edificación. . Garantizar que las personas con discapacidad. al igual que todos los ciudadanos. y el ejercicio de los deberes y derechos. Discriminación.Ley 42 de 1999 1 Ley Nº 42 de 1999 (De 27 de agosto de 1999) Por la cual se establece la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DECRETA: Título I Disposiciones Generales Artículo 1. 2. 2. Artículo 2. gocen de los derechos que la Constitución Política y las leyes les confieren. S. Para los efectos de la presente Ley. 4. 3. Superación de barreras arquitectónicas o urbanísticas. así como la omisión de proveer adecuación o adaptación de los medios que tengan por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento. garantizándoles la oportunidad de incluirse dentro de su comunidad.Código de Trabajo . La presente Ley tiene por objetivos: 1. Alteración funcional. Crear las condiciones que permitan. 328 Editorial Mizrachi & Pujol. Exclusión o restricción basada en una discapacidad. vivienda. Bienestar. goce o ejercicio. Discapacidad. el acceso y la plena integración a la sociedad. Reglamentada mediante Decreto Ejecutivo Nº 88 de 12 de noviembre de 2002. que permite el uso de los espacios a las personas con discapacidad. consagrados en nuestro ordenamiento jurídico. total o parcial.

instalación o servicio. los empleadores. 8. En consecuencia. combinados con una reducida capacidad de protegerse o defenderse contra esos riesgos y sus resultados negativos. o quienes ejerzan la representación legal de menores con discapacidad o mayores incapaces. educación. Toda institución del Estado será responsable. Artículo 7. a través del Ministerio de la Juventud. la vivienda y el transporte. Proceso mediante el cual el sistema general de la sociedad. Artículo 5.A. de acuerdo con su competencia. 14. 11.Equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad Equiparación de oportunidades. que reúne todas las condiciones para ser utilizado cómodamente por personas con discapacidad. relacionados con temas de discapacidad. los servicios sociales y sanitarios. para lo cual establecerá los mecanismos de coordinación con los familiares de las personas con discapacidad. Puede proporcionar parcial o totalmente. protagonista de su devenir histórico y parte primaria y fundamental en lo relativo a los procesos de su educación. Artículo 4. guía. al trasladado a un empleo regular. 9. adoptar las medidas a fin de establecer una mejor integración social. Taller protegido. la información. habilitación. S. incluyendo el medio físico e intelectual. las agrupaciones gremiales. Los padres. Sensación de posición y cambio de posición del cuerpo de posición del cuerpo y sus partes. inserción laboral e integración familiar y social. tienen derecho a participar en todas las instancias y organizaciones de salud. formación profesional. las asociaciones de personas con discapacidad y para personas con discapacidad y con el resto de la sociedad civil. Espacio adaptado. programas y servicios. la Niñez y la Familia. instalación o servicio. Artículo 6. Capacidad limitada para desplazarse por razón de discapacidad. Falta de aptitud. Las organizaciones de personas con discapacidad legalmente constituídas. Area. adaptación al trabajo. en su mayoría músculos. rehabilitación. inspirados en el principio de equiparación de oportunidades. cuyo objetivo principal es facilitar el trabajo en condiciones especiales a personas que las necesitan. empleo protegido y oportunidades de ascenso. garantizará las condiciones que permitan a las personas con discapacidad del acceso y la plena integración a la sociedad. de talento o de capacidad legal. El Estado. tienen derecho a participar en la toma de decisiones relativas a los temas de discapacitación 7. 12. tutores. Estado de exposición o alta probabilidad de exponerse a distintos grados de riesgos. y promoverá la asistencia y protección necesarias para las personas con disminución profunda de sus facultades. los servicios de evaluación profesional. se hace accesible para todos. participará en la toma de decisiones en las instancias que dicten políticas. 329 . Movilidad reducida. Espacio practicable. Vulnerabilidad. estado físico u otra condición similar. 10. La presente Ley establece que la persona con discapacidad es sujeto de su propio desarrollo. tendones y articulaciones. Propioceptiva. desarrollará políticas. la vida cultural y social. Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 8. Incapacidad. Sensación en tiempo y espacio que se trasmite a través de órganos especiales. la comunicación. los técnicos. Institución de tipo empresarial. que reúne todas las condiciones mínimas necesarias para ser utilizado cómodamente por personas con discapacidad o movilidad reducida. trabajo y demás actividades en que éstas participen. programas o acciones. siempre que sea posible. Area. la Mujer. de garantizar el pleno goce de los derechos a las personas con discapacidad. las instalaciones deportivas y de recreo y demás. así como el desarrollo individual de las personas con discapacidad. Es obligación fundamental del Estado. Artículo 9. con miras. 13. planes. las oportunidades de educación y trabajo.

a través de las instituciones de salud. No obstante lo anterior. Los apoyos y/o servicios técnicos necesarios para las funciones de la vida 330 Editorial Mizrachi & Pujol. El Estado está obligado a proteger a las personas con discapacidad profunda. en los hospitales y centros de salud. Título III Equiparación de Oportunidades Capítulo I Salud.A. y debe ofrecerles atención especializada en centros y hospitales subsidiados por el sector público. podrán negarse a admitirlas para la atención correspondiente. por la naturaleza de la discapacidad.Código de Trabajo . con las instituciones estatales responsables. y promoverá la investigación. De no ser posible la completa rehabilitación. Artículo 12. así como la formación y el perfeccionamiento de profesionales. para mejorar la calidad de atención a la población con discapacidad. el Estado incorporará. El Estado fomentará la creación y el fortalecimiento de centros de habilitación y rehabilitación. El Estado no podrá desatender su responsabilidad.Apéndice . Cuando la familia carezca de recursos para atender las necesidades y derechos de algún miembro que presente discapacidad. siempre que las entidades competentes del Estado comprueben las condiciones antes descritas. Se dará prioridad. habilitará áreas. Para ello. a estas organizaciones. Artículo 10. y deben velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a este tema. proporcionará los equipos y el personal para asegurar que las prestaciones médicas requeridas para la habilitación y rehabilitación funcional. ninguna institución del Estado o aquéllas especializadas en la atención de personas con discapacidad. S. La persona con discapacidad tiene derecho a la salud y al proceso de habilitación y rehabilitación integral. Artículo 15. en las entidades que desarrollan programas y servicios relacionados con la discapacidad. Habilitación y Rehabilitación Integral Artículo 14. El Tribunal Electoral tomará las medidas necesarias para asegurar que los ciudadanos con discapacidad puedan ejercer libremente el derecho a emitir su voto. tomando en consideración la problemática específica de cada discapacidad. la Niñez y la Familia coordinará. sean accesibles a toda la población que presente discapacidad.Ley 42 de 1999 y a contar con una representación permanente. proporcionar subsidios a quienes. así como la participación plena y activa de estas personas y de sus familiares en la búsqueda de su soluciones. Al efecto. corresponde al Estado. estén inhabilitados para ejercer tareas de carácter remunerativo. en el desarrollo de programas y servicios relacionados con la discapacidad. Artículo 16. El Ministerio de la Juventud. . la prestación de los servicios sociales. respetando al máximo la permanencia de las personas con discapacidad dentro de su medio familiar y su entorno comunitario. a estas personas. la Mujer. física o mental. ni aun con el pretexto de que estas personas deban retornar a su medio familiar y a su entorno comunitario. Dicho subsidio se hará efectivo. El Estado. mediante los organismos pertinentes. Artículo 13. la acción rehabilitadora tendrá por objetivo desarrollar sus destrezas y dotarlas de elementos alternativos para compensar su discapacidad. Título II Prestaciones y Servicios Sociales Artículo 11. centros y mesas de votación.

A. Los contemplado en este artículo será desarrollado en el reglamento de la presente Ley. alimentación. ya sea por la carencia de recursos por parte de sus familias o porque viven en áreas de difícil acceso. en un ambiente sano que estimule el desarrollo de sus potencialidades. La educación especial será coordinada por el Ministerio de Educación en su calidad de ente rector del sector educativo.Equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad diaria. Artículo 20. educación y rehabilitación. conservación. el Estado. Editorial Mizrachi & Pujol. por medio de los mecanismos establecidos. Capítulo II Acceso a la Educación Artículo 18. sin afectar sus derechos laborales. a través del Instituto Panameño de Habilitación Especial (IPHE) y de otras entidades públicas dedicadas a la rehabilitación y educación especial para discapacitados. regulará las políticas de comunicación y capacitación para las personas con discapacidad y garantizará la contratación del personal idóneo para su implementación. el Estado estará obligado a compensar dicho costo a esta institución. transporte. Cuando los requerimientos de apoyo sean de tal complejidad y magnitud que excedan la capacidad de servicios dentro del aula regular. que le permitan el acceso al currículo regular y la equiparación de oportunidades. con la suficiente flexibilidad que permitan responder a las necesidades educativas en la diversidad Artículo 22. con anticipación. el cual debe proveerles los servicios de apoyo y las ayudas técnicas. El Ministerio de Educación generará las condiciones que faciliten adecuaciones y/o adaptaciones curriculares. Artículo 17. el Estado destinará los recursos financieros que les aseguren el ejercicio de sus derechos de habilitación. Para hacer uso de estos derechos. La persona con discapacidad se incluirá en el sistema educativo regular. Para tal fin. forman parte del proceso de rehabilitación al que tienen derecho las personas con discapacidad. materiales didácticos. así como la adquisición. Las personas con discapacidad tienen derecho a la educación en general. ésta compensará el costo de dichos servicios por medio de los mecanismos establecidos en la ley y los reglamentos. Esta disposición también será aplicable en las instituciones estatales. Artículo 19. creará programas para garantizar a la población con discapacidad su estadía. Igualmente. Artículo 21. apoyos técnicos y todo lo relativo a su seguridad física y psíquica. Cuando el Estado preste estos servicios a personas con discapacidad amparadas por el sistema de la Caja de Seguro Social. los permisos a su empleador y presentarle constancia de las citas y asistencia a los tratamientos. Para estos fines. La educación especial será garantizada e impartida a aquellas personas que. madres o tutores de personas con discapacidad. en razón de su discapacidad. los trabajadores deberán solicitar. adaptación y renovación de dichos apoyos y servicios. Cuando la Caja de Seguro Social preste estos servicios a personas con discapacidad no aseguradas. deberán otorgarles el tiempo necesario para acompañarlos a los tratamientos requeridos. 331 . Los empleadores de padres. En los casos en que se interrumpa o no se pueda iniciar el proceso educativo habiliatorio o rehabilitario de las personas con discapacidad. a través de las entidades competentes. S. el Estado garantizará estos servicios en los centros o unidades de apoyo dentro del sistema educativo regular. los centros educativos oficiales y particulares deberán contar con los recursos humanos especializados. tecnologías y métodos actualizados de enseñanza. a la formación profesional y ocupacional y a servicios rehabilitorios y psicoeducativos eficaces que posibiliten el adecuado proceso de enseñanza-aprendizaje. lo requieran dentro del sistema educativo regular.

vías. junto con la empresa privada. a los que se refiere el artículo anterior. de manera que sean accesibles y utilizables por las personas con discapacidad. Capítulo III Acceso a la Cultura. El Estado. religiosos y educativos. promoverán. vías. basadas en el principio de inclusión. Los servicios de telefonía pública deben ser adaptados. Para ello. a través de las autoridades competentes. instalados y ubicados. a la información y a la comunicación. conforme con las necesidades del mercado laboral. programas y acciones. Las construcciones nuevas. Para posibilitar la inserción laboral de las personas con discapacidad en el mercado laboral. el Estado. Capítulo IV Acceso al Entorno Físico y a los Medios de Transporte Artículo 30. para permitir la participación de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones. ejecutar y supervisar las medidas que aseguren la aplicación de los mecanismos de comunicación. creará políticas. mediante las instituciones públicas competentes. que exijan la presentación de exámenes u otros requisitos análogos. mediante las autoridades competentes. aceras. Las construcciones nuevas.Código de Trabajo . audiovisual. deben realizarse las adecuaciones de modo que estos servicios sean accesibles y utilizables para las personas con discapacidad. deberán ser diseñados de manera que sean accesibles y utilizadas por las personas con discapacidad o movilidad reducida. desarrollará políticas de promoción y fomento. Artículo 29. a la cultura. los organismos oficiales o particulares de capacitación. toda persona o institución de cualquier naturaleza. empleadores y. programas de capacitación. en todos los ámbitos de la vida comunitaria. propioceptiva y gestual.Ley 42 de 1999 Artículo 23. en igualdad de oportunidades. deberán efectuarse conforme a normas de diseño que respondan a los requisitos físicos y requerimientos mínimos necesarios para ser usados por las personas con discapacidad. servicios. en todo cuanto fuere necesario. aceras. ampliaciones o remodelaciones de edificios. a la Información y a la Comunicación Artículo 24. ampliaciones o remodelaciones de edificios. en general. . plazas. al deporte. parques.Apéndice . Artículo 28. en los medios de comunicación y en los programas educativos y culturales. tomando en consideración las siguientes facilidades: 332 Editorial Mizrachi & Pujol. El Estado. dictar. plazas. S. Por lo tanto. jardines. parques. servicios sanitarios y otros espacios de uso público. encaminados a lograr que estas personas ejerciten el derecho a desarrollar el arte. deberán adecuar los mecanismos de formación y selección. Los establecimientos educativos. las organizaciones civiles y no gubernamentales. que impliquen concurrencia o brinden atención al público. servicios sanitarios y otros espacios de uso público. jardines. Artículo 26. garantizará el acceso a la información y a las comunidades de las personas con discapacidad. posiciones por concurso y otras similares. que ofrezcan cursos. al Deporte. para proporcionar información a la población con discapacidad. En casos de personas con pérdidas auditivas. se implantarán los sistemas de comunicaciones modernos y adecuados para este fin.A. tales como asuntos legales. sociales. Artículo 25. culturales. empleos. la cultura y el deporte en sus distintas manifestaciones. en coordinación con las organizaciones de personas con discapacidad y para personas con discapacidad. Artículo 27. Las personas con discapacidad tienen derecho al acceso. en los centros de enseñanza. Artículo 31. Corresponde al Estado. médicos.

Para los efectos de la presente Ley.Equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad 1. Mercados. gimnasios. aceras. los factores de riesgo de los usuarios. señalizaciones visuales. Artículo 35. como Ingeniería Municipal. de manera que contengan las condiciones a que deberán ajustarse los proyectos de construcción. por parte de las personas con discapacidad. servicios de telefonía pública. contarán con las facilidades requeridas para el ingreso de usuarios con discapacidad. así como las sanciones que procedan por su incumplimiento. S. Cines. provincial y municipal. Artículo 34. deberán introducir las adecuaciones que posibiliten el acceso al entorno físico. Las autoridades municipales especiales establecerán los plazos para la adecuación de las facilidades en los servicios públicos y en los espacios de uso público existentes. Orientación o señalizaciones de fácil comprensión. 4. Seguridad. Oficinas y depachos públicos nacionales y municipales. Infraestructuras y lugares especiales. Artículo 36. farmacias e instituciones educativas. Para tal fin.A. museos. 3. Artículo 37. 4. medios de transporte colectivo y selectivo. Adecuación de las instalaciones para que puedan ser utilizadas. el Ministerio de Vivienda y otros. 6. Artículo 32. colectivo y selectivo. con el fin de garantizar que sean utilizados sin riesgo alguno para las personas con discapacidad. Editorial Mizrachi & Pujol. Acceso para entrar y salir o subir y bajar a sitios de uso público. Las terminales y estaciones de los medios de transporte colectivo y otros. 6. clínicas. Para facilitar el desplazamiento y la seguridad de las personas con discapacidad en el transporte público. 5. 3. La Dirección de Obras y Construcciones Municipales y demás dependencias que deban participar en la revisión y registro de los planos de edificios de acceso al público. supermercados y restaurantes. teatros. los organismos competentes. que consiste en eliminar. adaptadas a las diferentes discapacidades. En ningún caso. el Ministerio de Obras Públicas. modificarán las normas de urbanismo y construcción vigentes. servicio o cultura. 2. estadios. establecerán las medidas de fiscalización. las siguientes edificaciones e instalaciones: 1. 2. en las instalaciones. El Estado fomentará. 333 . bibliotecas. las autoridades responsables del tránsito y transporte. bancos. moteles y apartahoteles. Hoteles. adoptarán las medidas técnicas conducentes a la adaptación de estos medios y áreas de uso público. Artículo 33. entre otros. mediante la creación de incentivos fiscales. contempladas en la presente Ley. auditivas y táctiles. el plazo para las adecuaciones podrá exceder de treinta y seis meses. se consideran de acceso al público. pasamanos. Hospitales. plazos y prioridades para su implementación. paradas de autobuses. como rampas. Funcionalidad o adaptación adecuada para el uso público. 5. a nivel nacional. Los pasos peatonales contarán con los requisitos técnicos necesarios. así como para el abordaje y uso de los medios de transporte. con el objeto de garantizar los derechos otorgados por la presente Ley. la adaptación y/o la importación de vehículos nuevos para posibilitar el uso del transporte público. Camino o ruta de entrada y salida. 7. Los organismos competentes. Las edificaciones que se construyan a partir de la entrada en vigencia de esta Ley. o cualquier otro sitio de esparcimiento. estacionamientos. sólo registrarán y aprobarán aquéllos que cumplan con las facilidades establecidas en la presente Ley. Cruce de calles.

El reglamento establecerá la conformación de los comités. a través de las autoridades competentes. En los casos en que personas con discapacidad apliquen para un puesto de trabajo en igualdad de calificaciones. logísticos y de personal. comités técnicos asesores que funcionarán como entes consultivos de asesoría de la Dirección de Obras y Construcciones Municipales o de las instancias relacionadas con la materia que se regula en esta Ley. ejercicio del derecho a constituir una familia y a gozar de una vida digna. Sólo podrán hacer uso de estos espacios. El Organo Ejecutivo queda facultado para aumentar la proporción de trabajadores con discapacidad. El Estado. a objeto de asegurar su independencia. para la formación profesional y la inserción en el mercado laboral de las personas con discapacidad. cada ruta de transporte colectivo y selectivo. Las personas con discapacidad tienen derecho a optar por un empleo productivo y remunerado. la Mujer. Artículo 43. Artículo 40. En ningún caso. los vehículos que cuenten con la autorización e identificación expedida por el Ministerio de la Juventud. tasas de remuneración. tendrá derecho a la adaptación del puesto de trabajo que ocupa dentro de la empresa o institución. cuente con vehículos adaptados para ser utilizables por personas con discapacidad. Se crearán. la Niñez y la Familia. a través de sus organismos pertinentes. El trabajador cuya discapacidad haya sido diagnosticada por autoridades competentes. que contarán con la representación de las organizaciones de personas con discapacidad. serán definidas en el reglamento de esta Ley. para adecuar y actualizar las disposiciones vigentes en materia de accesibilidad a personas con discapacidad. Artículo 42. deben ser equitativos. Artículo 44. Todo empleador que tenga cincuenta trabajadores o más. Artículo 39. en cada distrito. adoptará las medidas necesarias para garantizar que en un período no mayor de cinco años. en coordinación con el Ministerio de la 334 Editorial Mizrachi & Pujol. S. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. contratará y/o mantendrá trabajadores con discapacidad. a que se tomen las medidas para lograr su readaptación profesional u ocupacional.Código de Trabajo . condiciones de empleo.Apéndice . Las políticas y programas de contratación y ascenso.Ley 42 de 1999 Artículo 38. Estos comités tendrán las funciones de recomendar y proponer las modificaciones que consideren necesarias. los cuales deberán recibir un salario igual al de cualquier otro trabajador que desempeñe la misma tarea dentro de la institución o empresa. Los establecimientos públicos y privados de uso público. en una proporción no inferior al dos por ciento (2%) de su personal. Las características de los espacios y servicios para personas con discapacidad. los cuales deberán estar ubicados cerca de la entrada principal de los locales de atención al público. éstas deberán ser consideradas prioritariamente para ocupar la posición. De igual forma. sin menoscabo de su salario. podrán reservar menos de dos espacios. facilitará los recursos técnicos. el trabajador deberá ser reubicado de acuerdo con sus posibilidades y potencialidades. tendrá derecho a permanecer en su puesto de trabajo. Capítulo V Derecho al Trabajo Artículo 41. Cuando el puesto de trabajo no pueda ser readaptado. y de no poder ejercerlo. El Estado. legalmente establecida. de acuerdo con las condiciones económicas del país. en igualdad condiciones. debidamente calificados. a partir de la promulgación de la presente Ley.A. desarrollo personal. ambiente laboral y de reinserción de los trabajadores lesionados en accidentes laborales. destinarán el cinco por ciento (5%) del total de sus estacionamientos. para estacionar vehículos conducidos por personas con discapacidad o que las transporten. .

por medio de la Dirección Nacional de Corrección o las autoridades competentes en materia de menores. Título IV Procedimientos y Sanciones Administrativas Artículo 54. El artículo 2148 del Código Judicial queda así: Ver artículo 2148 del Código Judicial Artículo 51. tomará las medidas necesarias para que dicha persona. así: Ver numeral 11 al artículo 67 del Código Penal. El artículo 2113 del Código Judicial queda así: Ver artículo 2113 del Código Judicial Artículo 49. dirigidos a personal con discapacidad. recreación. información. al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. velarán para que se le dé cumplimiento a esta obligación y atenderán las quejas y los reclamos que. El Estado. a las empresas que suministren trabajos a los talleres protegidos. durante todo el tiempo que dure su renuencia. educación. Se adiciona el numeral 11 al artículo 67 del Código Penal. establecidos en los artículos 30. cumplan los requerimientos y posibilidades del mercado laboral y logren sus objetivos. Artículo 45. debidamente calificado para trabajar. con espacios físicos que cumplan parámetros de construcción. de acuerdo con su discapacidad. El Estado propiciará la creación de talleres protegidos. Las instituciones o empresas que se nieguen a contratar y/o mantener el dos por ciento (2%) del personal con discapacidad. se formulen por la contravención del presente artículo. supervisará que los programas de capacitación. ampliación y remodelación. Los centros penitenciarios o de internamiento deberán contar. la Mujer la Niñez y la Familia. Cualquier persona natural o jurídica que incurra en actos de discriminación hacia una persona por razón de su discapacidad.A. será sancionada de acuerdo con los perjuicios Editorial Mizrachi & Pujol. pueda desenvolverse de la manera más funcional posible dentro del centro penitenciario o de internamiento. comunicación. 31 y 32 de la presente Ley. o que limite su acceso a la salud. 335 . S. una suma igual al salario mínimo por cada persona dejada de contratar. no puedan ingresar al mercado laboral.Equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad Juventud. Artículo 46. empleados especiales o reservados y regulará y garantizará el derecho a las prestaciones sociales a aquellas personas que. Artículo 52. Artículo 53. a través de las instituciones competentes. estarán obligadas a aportar. se formulen y lleven a cabo de acuerdo con sus necesidades y habilidades. deporte y demás derechos que tiene el resto de la población. transporte. El párrafo cuarto del artículo 2147-D del Código Judicial queda así: Ver artículo 2147-D del Código Judicial Artículo 50. dentro de sus infraestructuras. Capítulo IV Normas de Procedimiento Penal Aplicables a Personas con Discapacidad Artículo 48. mediante incentivos fiscales. en razón de su discapacidad. ante ellos. También fomentará. En los casos en que una persona con discapacidad tenga que cumplir pena de prisión o arresto. Artículo 47. Los fondos así creados deberán ser depositados en una cuenta especial y se utilizarán para brindar cursos de capacitación laboral y ayudas de autogestión a esta población. el Misterio de Gobierno y Justicia. trabajo.

a través de la Dirección Nacional de Personas con Discapacidad. 3. como símbolo o logo publicitario de cualquier actividad. la Niñez y la Familia. En un plazo no mayor de dieciocho meses. El Ministerio de la Juventud. .000. Esta comisión se instalará en un plazo no mayor de treinta días a partir de la promulgación de esta Ley. Transmisión de mensajes que laceren o menoscaben la imagen de las personas con discapacidad.000. la Mujer. contado a partir de la promulgación de la presente Ley. Se faculta el Organo Ejecutivo para exonerar. designará un comisión ad hoc.5. previo informe de las direcciones de obras y construcciones. Artículo 58. resaltando los aspectos negativos de su condición. la Niñez y la Familia.50. designado para uso exclusivo de usuarios de sillas de ruedas o casos especiales. establecidos en la presente Ley. de órtesis y 336 Editorial Mizrachi & Pujol. Utilización de la persona con discapacidad. en las entidades gubernamentales.Apéndice .Código de Trabajo . Artículo 56. subsidios y atenciones. El Ministerio de Gobierno y Justicia. la importación de medicamentos. prestaciones. Artículo 57.1. Las autoridades del tránsito sancionarán con multa de cincuenta balboas (B/.00). legalmente establecidas. Con este propósito. pasará al fondo de subsidios del Ministerio de la Juventud. Título V Disposiciones Finales Artículo 59. Para la reglamentación de la presente Ley. llevará un registro numerado de los dispositivos asignados. Objetivación de la persona con discapacidad. aparatos médicos. la Mujer. En caso de reincidencia. así recaudados. impondrán multas de cincuenta balboas (B/. a fin de unificar. así sea de carácter social o humanitario.00). Artículo 61. vejamen o degradación. presupuestaria y económica necesaria.00) a cinco mil balboas (B/. Artículo 60. cuando por acción u omisión se incurra en los siguientes actos: 1.00) a todo vehículo estacionado en lugar no autorizado.50.50.00) a mil balboas (B/. la Mujer. del pago de la totalidad de los derechos arancelarios.Ley 42 de 1999 que causen con su acción. sin perjuicio de las sanciones civiles y penales correspondientes. el Estado efectuará la reorganización administrativa. conforme a las leyes vigentes.A. la promoción o enfoque del tema de la discapacidad en los medios de comunicación social o en cualquier lugar público. En caso de reincidencia. la Niñez y la Familia. simplificar y racionalizar las ofertas de servicios. el Ministerio de la Juventud. las multas serán de cien balboas (B/100. a través de la Dirección Nacional de Medios de Comunicación. y deberá concluir sus funciones en un plazo no mayor de seis meses a partir de su instalación. para ser destinado exclusivamente a las organizaciones de personas con discapacidad. Utilización de la persona con discapacidad como objeto de burla.1.00). a toda persona que infrinja las disposiciones establecidas en la presente Ley o en su reglamento. sancionará con multa de cincuenta balboas (B/.000. Artículo 55. S. Las Alcaldías. conformada por