E DITORIAL M IZRACHI & PUJOL , S.A.

CóDIGO
DE TRABAJO
INCLUYE
Convenios de la Organización Internacional de Trabajo (O.I.T.); Apéndice de normas legales complementarias; Indices Analíticos del Código y de las Notas del Ministerio de Trabajo Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia

J OS é MART í N M ORENO P U J O L

CóDIGO DE TRABAJO DE LA REPú BLICA DE P ANAMá

344.728701 P191 (Leyes, etc.) Código de Trabajo de la República de Panamá/ compilado por José Martín Moreno Pujol 10ª ed. --Panamá: Editorial Mizrachi & Pujol, S.A. 2006 488 p.; 24cm. Contiene: Indice analítico, CD: convenios de la O.I.T., Notas del Ministerio de Trabajo, jurisprudencia, completo Apéndice. ISBN 9962-811-68-6 1. DERECHO LABORAL - LEGISLACIÓN - PANAMÁ 2. CÓDIGO DE TRABAJO - PANAMÁ 1. Título

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CóDIGO DE TRABAJO - INDICE GENERAL

INDICE DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO ..................................... IX INDICE DE APENDICE ................................................................................. VIII INDICE DE CONVENIOS DE LA O. I. T. ........................................................ XI INDICE ANALITICO DE CODIGO DE TRABAJO .......................................... XIV INDICE ANALITICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO .............. XXV

INDI CE GENERAL
TÍTULO PRELIMINAR. Principios generales ...................................................................................... 3 LIBRO PRIMERO Relaciones individuales ................................................................................. 7
TíTULO PRIMERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Sección I Sección II Sección III

Norma generales de protección al trabajo ........................................ 7 Protección del trabajo a los nacionales ........................................... 7 Colocación de los trabajadores y servicio de empleo.......................... 8 Jornada de trabajo .....................................................................10 Descansos obligatorios ..............................................................13 Descansos entre jornadas...........................................................13 Descanso semanal y en día de fiesta o duelo nacional.......................14 Vacaciones ..............................................................................17 Contrato de trabajo ....................................................................20 Formación y prueba....................................................................20 Duración ..................................................................................22 Las partes................................................................................25 Los trabajadores .......................................................................25 Los empleadores .......................................................................26 Normas especiales de protección del trabajo...................................29 Contratación de panameños para trabajar fuera del territorio nacional . .29 Trabajo de la mujeres y los menores ..............................................31 Trabajo de mujeres.....................................................................31 Trabajo de menores....................................................................34 Disposiciones comunes ..............................................................35 Derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores ..............36 Obligaciones de los trabajadores ..................................................36 Obligaciones de los empleadores..................................................38 Salario y normas protectoras .......................................................44 Salario.....................................................................................44 Normas protectoras del salario .....................................................47 Salario mínimo...........................................................................53 Reglamento interno de trabajo y comité de empresa..........................55

TíTULO SEGUNDO Capítulo I Capitulo II Capítulo III Sección I Sección II TITULO TERCERO Capítulo I Capítulo II Sección I Sección II Sección III TíTULO CUARTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Sección I Sección II Sección III Capítulo IV

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Capítulo V TíTULO QUINTO Capítulo I Capítulo II TíTULO SEXTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III TíTULO SEPTIMO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII Capítulo VII Capítulo IX Capítulo X

Invenciones durante la relación de trabajo. .....................................58 Alteración y suspensión..............................................................60 Alteración de las condiciones de trabajo ........................................60 Suspensión de los efectos del contrato..........................................61 Terminación de las relaciones de trabajo ........................................65 Causas de terminación ...............................................................65 Indemnizaciones .......................................................................74 Fondo de cesantía .....................................................................76 Contratos especiales .................................................................79 Trabajadores domésticos ............................................................79 Trabajadores a domicilio..............................................................81 Trabajadores del campo ..............................................................81 Maestros y profesores................................................................82 Agentes vendedores del comercio y trabajadores similares................83 Artistas, actores, músicos y locutores...........................................85 Trabajo de autotransporte ...........................................................86 Trabajo en el mar y en las vías navegables......................................87 Contrato de la construcción .........................................................88 Contrato de aprendizaje ..............................................................88

LIBRO SEGUNDO Riesgos profesionales ..................................................................................89 TITULO PRIMERO TíTULO SEGUNDO Capítulo I Capítulo II Capítulo III TíTULO TERCERO TíTULO CUARTO Higiene y seguridad en el trabajo...................................................89 Riesgos profesionales ................................................................92 Disposiciones generales .............................................................92 Responsabilidad en materia de riesgos profesionales .......................94 Prestaciones ............................................................................95 Reposición de los trabajadores................................................... 101 Excepciones y sanciones ......................................................... 102

LIBRO TERCERO Relaciones colectivas................................................................................. 103 TíTULO PRELIMINAR Disposiciones preliminares ........................................................ 103 TíTULO PRIMERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Derechos de asociación sindical................................................. 103 Disposiciones generales ........................................................... 103 Requisitos para la organización de las organizaciones sociales ........ 104 Constitución de las organizaciones sociales ................................. 106 Régimen interno ...................................................................... 108 Obligaciones de las organizaciones sociales ................................ 113 Medidas de protección al sindicalismo ......................................... 113

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Sección I Sección II Sección III Capítulo VII Capítulo VIII TíTULO SEGUNDO Capítulo I Capítulo II Capítulo III TíTULO TERCERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI TíTULO CUARTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII Capítulo VIII

Medidas generales................................................................... 113 Fuero sindical ......................................................................... 114 Sanciones por prácticas desleales.............................................. 116 Sanciones e impugnaciones ...................................................... 117 Fusión, disolución y liquidación de organizaciones sociales ............. 119 Convención colectiva de trabajo ................................................. 120 Disposiciones generales ........................................................... 120 Efectos de la convención colectiva ............................................. 122 Duración ................................................................................ 123 Conflictos colectivos................................................................ 124 Clasificación de los coflictos colectivos ....................................... 124 Trato y arreglo directo............................................................... 125 Pliego de peticiones ................................................................. 125 Procedimiento de conciliación .................................................... 127 Declaratoria previa de legalidad .................................................. 130 Arbitraje................................................................................. 131 Derecho de huelga ................................................................... 135 Disposiciones generales ........................................................... 135 Huelga por solidaridad .............................................................. 137 Huelga en los servicios públicos ................................................. 137 Declaratoria y actuación de la huelga........................................... 138 Efectos de la huelga................................................................. 139 Huelga ilegal ........................................................................... 140 Huelga imputable al empleador ................................................... 143 Normas especiales y sanciones ................................................. 144

LIBRO CUARTO Normas procesales...................................................................................... 145 TíTULO PRELIMINAR Reglas generales..................................................................... 145 Capítulo I Principios............................................................................... 145 Capítulo II Disposiciones generales sobre gestión y actuación........................ 147 TíTULO PRIMERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV TíTULO SEGUNDO Capítulo I Capítulo II Sección I Capítulo III Objeto del proceso................................................................... 150 Demanda-contestación............................................................. 150 Corrección ............................................................................. 154 Excepciones .......................................................................... 154 Saneamiento .......................................................................... 154 La partes ............................................................................... 155 Representación judicial............................................................. 155 Litisconsorcios ....................................................................... 157 Litisconsorcio Facultativo ......................................................... 157 Llamamiento al proceso ............................................................ 158

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TíTULO TERCERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI TíTULO CUARTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V TíTULO QUINTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Sección I Sección II Sección III Sección IV Sección V TíTULO SEXTO Capítulo I Capítulo II Sección I Sección II Sección III Sección IV Sección V Sección VI Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII Sección I Sección II Sección III

Actuación .............................................................................. 158 Formación del expediente.......................................................... 158 Pérdida y reposición del expediente ............................................ 159 Términos................................................................................ 159 Cauciones.............................................................................. 162 Diligencia de allanameinto ......................................................... 162 Desglose ............................................................................... 164 Incidencias ............................................................................ 165 Incidentes.............................................................................. 165 Conflictos de competencia entre jueces de trabajo ......................... 166 Acumulación de procesos ......................................................... 166 Impediemtos-recusaciones ....................................................... 168 Nulidades............................................................................... 172 Medidas cautelares.................................................................. 176 Normas generales.................................................................... 176 Secuestro .............................................................................. 177 Medidas generales de protección en general ................................. 183 Aseguramiento de pruebas ........................................................ 184 Normas generales.................................................................... 184 Acción exhibitoria .................................................................... 184 Inspección judicial ................................................................... 185 Reconocimento de documentos privados ..................................... 186 Testimonios prejudiciales .......................................................... 186 Pruebas................................................................................. 186 Normas generlaes.................................................................... 186 Documentos ........................................................................... 190 Disposicioens generales ........................................................... 190 Documentos públicos ............................................................... 190 Documentos privados............................................................... 192 Documentos procedentes del extranjero ...................................... 195 Tacha de documentos .............................................................. 195 Disposicioens comunes ............................................................ 196 Informes ................................................................................ 198 Declaración de parte ................................................................ 199 Testimonio ............................................................................. 200 Inspección judicial y reconstrucción............................................ 207 Prueba pericial ........................................................................ 210 Procedencia y práctica del peritaje.............................................. 210 Valor del dictámen pericial ......................................................... 212 Indicios ................................................................................. 212

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TíTULO SéPTIMO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV TíTULO OCTAVO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII TíTULO NOVENO Capítulo I Capítulo II Capítulo III TíTULO DECIMO Capítulo I Sección I Sección II Sección III Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI

Resoluciones.......................................................................... 213 Normas generales.................................................................... 213 Notificaciones......................................................................... 214 Ejecución de sentencias ........................................................... 217 Procedimiento complementario de la ejecución .............................. 219 Medios de impugnación............................................................. 220 Normas generales.................................................................... 220 Recurso de reconsideración ...................................................... 221 Recurso de apelación ............................................................... 221 Recurso de casación................................................................ 223 Recuros de hecho.................................................................... 225 Consulta ................................................................................ 226 Seneamiento en la apelación y en la consulta ................................ 226 Medios excepcionales de terminación de los procesos.................... 227 Desistimiento del actor ............................................................. 227 Caducidad de la instancia.......................................................... 228 Allanamiento a la pretensión ...................................................... 229 Procesos de conocimiento ........................................................ 230 Procesos comunes .................................................................. 230 Normas generales.................................................................... 230 Primera instancia..................................................................... 230 Segunda instancia ................................................................... 234 Proceso de reintegro ................................................................ 234 Proceso de nulidad .................................................................. 236 Proceso abreviado................................................................... 236 Deberes de los jueces en los procesos de conocimiento.................. 237 Cosa juzgada.......................................................................... 237

TíTULO DECIMO PRIMERO Proceso ejecutivo ............................................................ 238 Capítulo I Normas generales.................................................................... 238 Capítulo II Notificación del auto ejecutivo.................................................... 239 Capítulo III Excepciones .......................................................................... 241 Capítulo IV Remate.................................................................................. 242 TíTULO DéCIMO SEGUNDO Proceso de juzgamiento de faltas........................................ 246 TíTULO DéCIMO TERCERO Desacato ....................................................................... 250 TíTULO DéCIMO CUARTO Normas especiales........................................................... 250

LIBRO QUINTO Disposiciones finales......................................................................................... 251

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INDI CE DE L AP é NDI CE
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Decreto de Gabinete 68 de1970. Riesgos Profesionales .................................... 254 Decreto de Gabinete 249 de 1970. Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral ......................................................................... CD Decreto de Gabinete 168 de 1971. Por el cual se crea el Seguro Educativo ............. CD Decreto de Gabinete 221 de 1971. Se establece el Decimotercermes................... 268 Ley 74 de 1973. Instituto Panameño de Estudios Laborales................................. CD Ley 97 de 1973. Descuento obligatorio para el pago de vivienda ........................... CD Decreto 19 de 1973. Regula el Decreto de Gabinete 221 de1971 ........................... CD Ley 10 de 1974. Protección de artistas y músicos.............................................. CD Ley 101 de 1974. Primas de producción a la construción .................................... 269

10. Ley 7 de 1975. Crea las Juntas de Conciliación y Decisión ................................. 271 11. Ley 17 de 1975. Primas de antigüedad (art. 224 del Código) ................................ 274 12. Ley 53 de 1975. Competencia al Ministerio de Trabajo para conocer de reclamaciones laborales....................................................... 277 13. Ley 72 de 1975. Contrato de Trabajo de la Construcción..................................... 282 14. Ley 8 de 1981. Sobre Convención Colectiva de trabajo ...................................... 285 15. Decreto 21 de 1981. Disposiciones sobre convenio de peso máximo ..................... CD 16. Decreto 24 de 1981. Disposiciones sobre convenio de edad mínima ...................... CD 17. Decreto 25 de 1981. Disposiciones sobre convenio de exámen médico de menores . . CD 18. Decreto 26 de 1981. Disposiciones sobre convenio de trabajo forzoso................... CD 19. Ley 5 de 1982. Contrato de Trabajo de la Construcción ...................................... 286 20. Ley 13 de 1982. Contrato de Trabajo de la Construcción..................................... 287 21. Ley 16 de 1982. Sobre salarios de los trabajadores de las empresas constructoras que se rigen por Convención Colectiva de Trabajo............ CD 22. Decreto 23 de 1982. Tarjetas de identificación para extranjeros........................... 288 23. Decreto 38 de 1985. Reglamenta la Ley 10 de 1974 ............................................ CD 24. Ley 1 de 1986. Incentivos a la producción ....................................................... 289 25 Decreto 1 de 1991, Se crean Direcciones Regionales del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, en el interior de la República. ...................... CD 26. Ley 25 de 1992. Régimen laboral de las Zonas Procesadoras ............................... CD 27. Decreto 1 de 1993. Reglamenta la Ley 7 de 1975 .............................................. 291 28. Decreto 28 de 1993, por el cual se reglamenta la Ley Nº 25 de 30 de 1992, que regula las Zonas Procesadoras para la exportación........................ CD 29. Decreto 4 de 1994. Trabajadores en cruceros internacionales ............................. CD 30. Decreto 32 de 1994. Reglamenta artículos 487, 493 y 495 del Código de Trabajo. ... 305 31. Resuelto DGT 01-94 de noviembre de 1994 ....................................................... CD 32. Decreto 105 de 1995. Se reglamenta el funcionamiento de las Agencias Privadas de colocación de empleados con fines lucrativos.................................. 308

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CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO

33. Decreto 106 de 1995. Reglamenta la constitución, administración y superviciónde los fondos de cesantía. .............................. 309 34. Resolución D.M. 40/95 de 27 de 1995. Reorganizan, de manera provisional, las labores, estructura y funciones de las Juntas de Conciliación y Decisión de todo el Territorio de la República. (G.22.930 ........... CD 35. Decreto Ley Nº 4 de 1997 Por el cual se regula el Sistema de Formación Profesional Dual ..................................................... 318 36. Decreto 101 de 1997. Se reglamenta el artículo 380 del Código de Trabajo ............. 327 37. Ley 10 de 1998. Procedimiento para que los salarios, vacaciones, decimotercer mes y cualquier otro derecho que tengan los servidores públicos que fallezcan sean entregados a sus familiares sin entrar en juicio de sucesión. ................................ CD 38. Decreto Ley 8 de de 1998. Reglamenta el trabajo en el mar y las vías navegables y se dictan otras disposiciones. ............................. CD 39. Ley 42 de 1999. Por la cual se establece la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad. .................. 328 40. Decreto 17 de 1999. Se reglamentan los artículos 17 y 18 del Código de Trabajo, para autorizar permisos de trabajo a trabajadores extranjeros...... 337 41. Decreto 10 de 2000. Programa de Capacitación para Jóvenes de Primer Trabajo. .... CD 42. Decreto 210 de 2001. Reglamenta los Certificados de Incapacidad ....................... 344 43. Decreto 301 de 2004. Reglamenta el uso de los fondos provenientes del Seguro Educativo para la capacitación gremial docente........................ CD 44 Decreto 7 de 2006. Se fijan las nuevas tasas de salario mínimo ........................... 346

N OTAS DEL M INISTRO DE T R A B A J O
Nota 247 de abril de 1972................. CD Nota 254 de abril de 1972................. CD Nota 323 de abril de 1972................. CD Nota 409 de mayo de 1972 ............... CD Nota 608 de julio de 1972 ................. CD Nota 610 de julio de 1972 ................. CD Nota 718 de agosto de 1972 ............. CD Nota 792 de octubre de 1972 ............ CD Nota 799 de octubre de 1972 ............ CD Nota 829 de noviembre de 1972 ........ CD Nota 840 de noviembre de 1972 ........ CD Nota 850 de diciembre de 1972.......... CD Nota 836 de diciembre de 1972.......... CD Nota 64 de febrero de 1973............... CD Nota 498 de mayo de 1973 ............... CD Nota 539 de julio de 1973 ................. CD Nota 61 de enero de 1974................. CD Nota 65 de enero de 1974................. CD Nota 113 de febrero de 1974 ............. CD Nota 143 de marzo de 1974 .............. CD R DM de 20 de abril de 1975 .............. CD

N OTAS DEL V ICEMINISTRO DE T R A B A J O
Nota 152 de abril de 1972................. CD Nota 164 de abril de 1972................. CD Nota 165 de abril de 1972................. CD

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CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Nota 167 de abril de 1972................. CD Nota 173 de abril de 1972................ 678 Nota 182 de mayo de 1972 .............. 680 Nota 183 de mayo de 1972 ............... CD Nota 185 de mayo de 1972 ............... CD Nota 189 de mayo de 1972 ............... CD Nota 199 de mayo de 1972 ............... CD Nota 201 de mayo de 1972 ............... CD Nota 203 de mayo de 1972 ............... CD Nota 208 de mayo de 1972 ............... CD Nota 211 de junio de 1972 ................ CD Nota 219 de junio de 1972 ................ CD Nota 252 de agosto de 1972 ............. CD Nota 253 de agosto de 1972 ............. CD Nota 254 de agosto de 1972 ............. CD Nota 277 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 280 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 281 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 282 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 285 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 287 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 290 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 293 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 296 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 297 de septiembre de 1972 ....... CD

Nota 315 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 316 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 317 de octubre de 1972 ............ CD Nota 318 de octubre de 1972 ............ CD Nota 319 de octubre de 1972 ............ CD Nota 349 de octubre de 1972 ............ CD Nota 3 de enero de 1973 .................. CD Nota 5 de enero de 1973 .................. CD Nota 21 de febrero de 1973 .............. CD Nota 22 de febrero de 1973 .............. CD Nota 59 de marzo de 1973................ CD Nota 88 de marzo de 1973................ CD Nota 110 de mayo de 1973 ............... CD Nota 133 de julio de 1973 ................. CD Nota 145 de agosto de 1973 ............. CD Nota 215 de noviembre de 1973 ........ CD Nota 244 de diciembre de 1973 ......... CD Nota 253 de diciembre de 1973 ......... CD Nota 17 de febrero de 1974 .............. CD Nota 19 de febrero de 1974 .............. CD Nota 22 de febrero de 1974 .............. CD Nota 55 de marzo de 1974................ CD memorandum 41 de 1972 ................. CD memorandum 94 de 1972 ................. CD memorandum 53 de 1972 ................. CD

N OTAS DE LA D IRECCI ó N G ENERAL DE T R A B A J O
Nota 306 de diciembre 1972 ............. CD Nota 307 de diciembre 1972 ............. CD Nota 309 de diciembre 1972 ............. CD Nota 311 de diciembre 1972 ............. CD Nota 317 de diciembre 1972 ............. CD Nota 1 de enero de 1973 .................. CD Nota 41 de abril de 1973 .................. CD Nota 30 de abril de 1973 .................. CD Nota 61 de abril de 1973 .................. CD Nota 63 de abril de 1973 .................. CD Nota 67 de mayo de 1973................. CD Nota 70 de mayo de 1973................. CD Nota 79 de mayo de 1973................. CD Nota 85 de junio de 1973.................. CD Nota 88 de junio de 1973.................. CD Nota 92 de junio de 1973.................. CD Nota 95 de junio de 1973.................. CD Nota 96 de junio de 1973.................. CD Nota 87 de junio de 1973.................. CD Nota 90 de junio de 1973.................. CD

X

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CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Nota 101 de julio de 1973 ................. CD Nota 108 de julio de 1973 ................. CD Nota 116 de agosto de 1973 ............. CD Nota 119 de agosto de 1973 ............. CD Nota 122 de agosto de 1973 ............. CD Nota 140 de septiembre de 1973 ....... CD Nota 142 de septiembre de 1973 ....... CD Nota 145 de septiembre de 1973 ....... CD Nota 159 de septiembre de 1973 ....... CD Nota 165 de octubre de 1973 ............ CD Nota 167 de octubre de 1973 ............ CD Nota 211 de noviembre de 1973 ........ CD

Nota 215 de noviembre de 1973 ........ CD Nota 228 de noviembre de 1973 ........ CD Nota 234 de diciembre de 1973 ......... CD Nota 235 de diciembre de 1973 ......... CD Nota 23 de febrero de 1974 .............. CD Nota 28 de febrero de 1974 .............. CD Nota 40 de marzo de 1974................ CD Nota Nota Nota Nota Nota 49 50 51 61 62 de de de de de marzo marzo marzo marzo marzo de de de de de 1974................ CD 1974................ CD 1974................ CD 1974................ CD 1974................ CD

INDI CE

DE

CONVENI OS DE LA

O RGANI ZACI óN INTERNACI ONAL DEL TRABAJO
Conv. Conv. Conv. 3 Relativo al Empleo de las Mujeres antes y despúes del Parto......................... CD 8 Indemnización de desempleo en caso de pérdida por naufragio ..................... CD 9 Relativo a la Colocación de la gente de mar............................................... CD

Conv. 10 Relativo a la Edad de admisión de los niños en el trabajo agrícola.................. CD Conv. 11 Derechos de asocición y coalición de trabajadores agrícolas ....................... CD Conv. 12 Indemnización por Accidentes de trabajo en agricultura ............................. CD Conv. 13 Relativo al Empleo de la cerusa en la pintura............................................. CD Conv. 15 Se fija la edad mínima de admisión de los menores al trabajo en calidad de pañoleros o fogoneros............................................................. CD Conv. 16 Examen médico obligatorio de menores empleados a bordo de buques ........... CD Conv. 17 Relativo a la Indemnización por accidente de trabajo.................................. CD Conv. 19 Relativo a la Igualdad de trato entre los trabajadores Extranjeros y Nacionales en materia de indemnización por accidentes de trabajo................. CD Conv. 20 Relativo al Trabajo nocturno en las panaderías.......................................... CD Conv. 21 Simplificación de la inspección de emigrantes a bordo de los buques............. CD Conv. 22 Relativo al Contrato de enrolamiento de la gente de mar .............................. CD Conv. 23 Relativo a la Repatriación de la gente de mar ............................................ CD Conv. 26 Establecimiento de métodos para la fijación de salarios mínimos .................. CD Conv. 27 Indicación del peso en los grandes fardos transportados por barcos ............. CD Conv. 29 Relativo al trabajo forzoso u obligatorio ................................................... CD Conv. 30 Reglamentación de las horas de trabajo en el comercio y las oficinas ............ CD Conv. 32 Relativo a la Protección Contra los Accidentes de los trabajadores empleados en la carga y descarga de los buques ........................................ CD

XI

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE CONVENIOS DE LA O.I.T.

Conv.

42 Relativo a la indemnización por enfermedades profesionales ...................... CD

Conv. 43 Horas de trabajo en la fabricación automática de vidrio plano ....................... CD Conv. 45 Relativo al empleo de las mujeres en los trabajos subterráneos en minas ....... CD Conv. 52 Relativo a las Vacaciones anuales pagadas ............................................. CD Conv. 53 Relativo al mínimo de capacidad profesional de los capitanes y oficiales de la marina mercante................................................................ CD Conv. 55 Relativo a las Obligaciones del Armador en caso de enfermedad, accidente o muerte de la gente de mar ...................................................... CD Conv. 56 Relativo al Seguro de enfermedad de la gente de mar ................................. CD Conv. 58 Se fija la edad mínima de admisión de los niños al trabajo marítimo ................ CD Conv. 63 Estadísticas de salarios y horas de trabajo en las industrias principales mineras y manufactureros, en la edificación y la construcción y en la agricultura ............................................................... CD Conv. 64 Relativo a la reglamentación de contratos escritos de trabajo de Indígenas .... CD Conv. 65 Relativo a las sanciones penales contra los trabajadores Indígenas por incumplimiento del contrato de trabajo ................................................. CD Conv. 68 Relativo a la alimentación y al servicio de fonda a bordo de los buques .......... CD Conv. 69 Relativo al cerificado de aptitud de los cocineros de buque.......................... CD Conv. 71 Relativo a las pensiones de la gente de mar.............................................. CD Conv. 73 Relativo al exámen médico de la gente de mar........................................... CD Conv. 74 Relativo al certificado de marinero preferente ........................................... CD Conv. 77 Exámen médico de aptitud para el empleo de los menores en la industria........ CD Conv. 78 Relativo al Exámen médico de aptitud para el empleo de los menores en trabajos no industriales...................................................................... CD Conv. 81 Relativo a la inspección del trabajo en la industria y el comercio ................... CD Conv. 86 Duración máxima de los contratos de trabajos de los Indígenas.................... CD Conv. 87 Libertad sindical y protección del derecho de sindicación............................ CD Conv. 88 Relativo a la Organización del servicio de empleo ...................................... CD Conv. 89 Relativo al trabajo nocturno de mujeres empleadas en la industria................. CD Conv. 92 Relativo al alojamiento de la tripulación a bordo ......................................... CD Conv. 94 Relativo a las Cláusulas de trabajo en los contratos celebrados por las autoridades públicas ........................................................................ CD Conv. 95 Relativo a la protección del salario.......................................................... CD Conv. 96 Relativo a las agencias retribuidas de colocacion ...................................... CD Conv. 98 Relativo a la aplicación de los principios del Derecho de Sindicalización y de Negociación Colectiva................................................ CD Conv. 100 Relativo a la Igualdad de Remuneración entre la Mano de Obra Masculina y la Mano de Obra Femenina por un Trabajo de Igual Valor............................. CD

XII

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CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE CONVENIOS DE LA O.I.T.

Conv. 104 Relativo a la Abolición de las Sanciones Penales por Incumplimiento del Contrato de Trabajo por parte de los Trabajadores Indígenas ......................... CD Conv. 105 Relativo a la Abolición del Trabajo Forzoso ............................................. CD Conv. 107 Relativo a las proteccion e integracion de las poblaciones indigenas y de otras poblaciones tribuales y semitribuales en los paises independientes ........ CD Conv. 108 Relativo a los Documentos Nacionales de Identidad de la Gente de Mar ....... CD Conv. 110 Condiciones de empleo de los trabajadores de las plantaciones.................. CD Conv. 111 Relativo a la Discriminación en materia de empleo y ocupación ................... CD Conv. 112 Relativo a la edad mínima de admisión al trabajo de los pescadores. ............ CD Conv. 113 Relativo al examen médico de los pescadores......................................... CD Conv. 114 Relativo al contrato de enrolamiento de los pescadores ............................ CD Conv. 116 Relativo a la revisión parcialmente de los Convenios adoptados por la Conferencia General de la O. I. T. en sus 32 primeras reuniones .................... CD Conv. 117 Convenio relativo a las normas y objetivos Básicos de la politica social........ CD Conv. 119 Convenio Relativo a la Protección de la Maquinaria .................................. CD Conv. 120 Convenio Relativo a la Higiene en el Comercio y en las Oficinas .................. CD Conv. 122 Convenio Relativo a la Política de Empleo............................................... CD Conv. 123 Relativo a la edad mínima de admisión al trabajo subterráneo en las minas .... CD Conv. 124 Relativo al Examen Médico de Aptitud de los Menores para el empleo en trabajos subterráneos en las minas. ......................................................... CD Conv. 125 Convenio Relativo a los Certificados de Competencia de Pescadores .......... CD Conv. 126 Relativo al alojamiento a bordo de los barcos pesqueros ........................... CD Conv. 127 Convenio Relativo al Peso Máximo de la Carga que Puede ser Transportada por un Trabajador ............................................................... CD Conv. 138 Convenio sobre la Edad Mínima de Admisión al Empleo ............................. CD Conv. 181 Convenio Relativo a las Agencias de Empleo Privadas.............................. CD Conv. 182 Convenio sobre la Prohibición de las Peores Formas de Trabajo Infantil y la Acción Inmediata para su Eliminación, 1999..................... CD

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XIII

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A
Aborto .......................................... 112 Accidentes de trabajo definición .............................. 292-294 enumeración ................................ 293 hospitalización por motivo de ............ 55 licencia por incapacidad ................. 200 Acción Exhibitoria .................. 718 a 726 de cosa inmueble .......................... 722 de documentos............................. 726 de libros de comercio ..................... 725 definición .................................... 718 ejercicio de la ......................... 719-726 evasión de la................................ 723 fianza ......................................... 724 finalidad ...................................... 718 Acoso Sexual causa de despido...................... 213 (5) prohibición a los empleadores.... 138 (15) prohibición a los trabajadores .... 127 (12) Actividades Agropecuarias domingos y dias feriados .................. 42 empleo de menores ....................... 119 horas extraoridnarias....................... 35 uso del terreno del patrono.............. 146 Acumulación de Pretensiones casos de acumulación ............. 636-637 denegación.................................. 644 efecto................................... 638 642 notificación.................................. 645 solicitud de ............................ 640-641 Acumulación de Procesos ......... 636-645 Acumulación de Vacaciones ...............59 Agencias Privadas de Colocación constitución y funcionamiento ........... 22 no pueden cobrar al trabajador .......... 22 reglamentación............................... 22

Agentes Vendedores del Comercio y Trabajadores Similares causa de despido.......................... 241 corredores de seguros ................... 242 remoción de la zona o ruta .............. 240 salario ........................................ 239 son trabajadores de la empresa ....... 238 Allanamiento Ver Diligencia de Allanamiento Alteración casos de alteración ....................... 197 causas de terminaicón ............... 223 (3) de las condiciones de trabajo . 197 223(3) en la estructura económica de la empresa........................................ 14 Allanamiento a la Pretensión ...... 953-955 Antigüedad del Trabajador aumentos de salario ...................... 137 preferencia por ....................... 128 (13) prima de antigüedad ................ 222-226 Apelación ................................ 914-923 Aplicación de la Ley Laboral analogía .................................. 5 534 conflicto o duda ...............................6 en el espacio ...................................2 en el tiempo .....................................4 vacíos legales ...................... 5 275 534 Apoderados apoderado común ......................... 565 poderes especiales ....................... 583 poderes para pleitos ...................... 590 presentación de escritos por telégrafo ..................................... 539 representación del Estado .............. 582 representación legal de la empresa...................................... 580 sustitución de poder ................ 585-589 varios apoderados ........................ 588

XIV

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Aprendices
definición .................................... 297 terminaicón de la relación de trabajo .................................... 212 (5)

C
Caducidad de la instancia.... 945 a 952 Caja de seguro social . d/g 68 de 1970
Cambio de nacionalidad de una nave panameña.............................. 256

Arbitraje
casos en que el conflicto se somete ....................................... 452 designación de árbitros ............ 453-456 recusación de árbitros ................... 457

Capitán de una nave
fijación de jornadas ....................... 260 firma de contrato de marinos ........... 284 representante del empleador ........... 253 tripulación de una nave .................. 252

Armas ................................... 127 (7) Arreglo directo ................... 423 a 425 Arrendamiento por descuento directo.................................... 161(9) Arresto del Trabajador
causa justificada de despido ..... 213B (2) suspende temporalmente los efectos del contrato de trabajo .....199(2)

Carga de la prueba....................... 735 Casación Laboral
casos en que puede interponerse..... 925 competencia ................................ 924 contenido del recurso .................... 926 efectos del recurso ....................... 930 objeto ......................................... 924

Artistas ............ 243, Ley 10 de 1974 Ascenso del Trabajador ............... 136 Aseguramiento de Pruebas 717 a 729 Audiencia ............................ 963 967 Autotransporte
negativa a efectuar el viaje ............. 250 normas aplicables ......................... 245 obligación de los empleadores ......... 249 obligación de los trabajadores ......... 248 prohibiciones a los trabajadores....... 247 responsabilidad ............................ 246

Caso Fortuito
definición ........................................7 suspensión temporal de los efectos del contrato .................. 199 (8)

Causas de terminación de la relación laboral
autorización previa para despedir..... 217 causas justificadas ................. 211-213 enumeración ................................ 210 notificación previa del despido......... 222 proceso de reintegro................ 218-220 reclamo por despido injustificado ..... 221

Avisos judiciales .................. 547 548

Centros infantiles ........................ 115 Certificados de incapacidad .......... 200,
D. 12 de 1983

B
Becas ........................................ 133
Beneficiarios del trabajador fallecido........................................ 156

Clasificación industrial de actividades económicas ........ D 21 de 1982 Comité de Empresa
atribuciones................................. 187 constitución................................. 186 obligaciones ................................ 187

Buena fe en los contratos .............. 70 Bonificaciones ............................ 142

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XV

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Concurso de acreedores ............. 167 Condena al pago de salarios ........ 170 Conflictos colectivos
arbitraje ................................ 452-457 clasificación de los.................. 417-422 declaratoria previa de legalidad.. 448-451 pliego de peticiones................. 426-431 procedimiento de conciliación.... 432-447 trato y arreglo directo............... 423-425

suspensión del ........................... 34(2)

Convención Colectiva
contenido ............................ 403 a 409 definición .................................... 398 derecho de huelga......................... 401 duración.............................. 410 a 416 efectos ................................. 404-409 formalidades ..................... 399 400 403

Conflictos de competencia entre jueces de trabajo ..... 633 a 635 Cónsul de Panamá ........................ 99 Contratistas.............................. 89 90 Contrato de Trabajo
de aprenizaje ............. 281 D 36 de 1991 de grupo........................................ 86 de la construcción....................279 280 de maestros y profesres ...........236 237 de marinos..............................263 264 de trabajo portuario ......... ley 25 de 1979 de tripulantes ............................... 254 definición ...................................... 62 del campo...............................234 235 duración..................................73 a 81 en el extranjero....................... 98 a 103 en el mar y vías navegables .... 251 a 278 especiales........................... 230 a 281 formación y prueba....................62 a 72 partes ....................................82 a 97 período probatorio ........................... 78 permanente efectivo o de planta ........ 79 por obra determinada ..........73 76 210(3) por temporada ................................ 79 por tiempo definido ........ 73 74 75 77 227 por tiempo indefinido........ 77 79 211 218 principios ...........................70 145 197 requisitos .................... 17 67 68 71 121 suspensión de los efectos ...... 198 a 209

Corredores de Seguros............... 242 Corte de Casación Laboral ..... 1064(3) Cosa Juzgada ............................. 993 Costas del Proceso ................. 890 ss Créditos
comerciales ............................ 161(11) laborales ....................................... 15 preferentes de los trabajadores . .166 167

D
Deberes de los jueces ................ 992
Decimotercer mes ........................... 142 D de G 221 de 1971 y D 19 de 1973

Defensor de oficio...................... 579 Delito ........................................... 13 Demanda laboral
acumulación de pretensiones .....569 570 contenido .................................... 553 contestación...........................568 574 copias ........................................ 555 corrección .......................559 567 574 cuantía del proceso ....................... 554 deficiencias ...................... 558 574 578 desistimiento del actor ............ 941 - 944 duración...................................... 730 emplazamiento por edicto ............... 562 en los procesos comunes ..........957 958 excepciones ........................ 575 - 577 pluralidad de demandados .............. 565 saneamiento ................................ 578

XVI

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..................558 561 564 dependencia económica..................... ley 97 de 1973 E Educadores causal de despido ................................CóDIGO DE TRABAJO ............... 622 lugares que no pueden ser allanados . (ver huelga) desaparición de una nave ... XVII ....... 40 a 51 vacaciones...... 193ss de huelga ...................2 riespos profesionales ... 161 (7) sumas inembargables .................................. 211 225 por causa justificada ............................................................................................................. 163 retenciones y descuentos .... 624 Derecho de asociación sindical.. 620 cuándo procede.. 89 medidas de higiene........................................ 214 por causa injustificada .......... 107 108 111 entre jornadas .... 51 Emplazamiento prohibición.............................................................................. 893 a 904 Embargo del Salario orden judicial de descuento ................ 562 Empleador aplicación de sanción disciplinaria........... 622 de predio rural .. 62 65 lugar cerrado.....12(4) 216 .......217 225 notificación previa. 282 obligaciones ........ 548 por edicto ........ 39s obligatorio ...................... 292 D 68 de 1970(art.......................................... 625 Empleados Públicos carrera administartiva .... 43 duelo nacional ............................................ 128–139 255 229N prohibiciones ... 46 coincidente con día domingo .................Ver Sindicatos de autor e invención ................... 95 intermediario del .........(ver vacaciones) descuento obligatorio . 42 establecimientos mixtos................S........................................ 259 Direccion Regional del MITRABS en el interior..2) Editorial Mizrachi & Pujol........................................................... 162 Despido autorización de..........A..........................45 49 50 enumeración de los .......... 236 Ejecución de Sentencias ........ 547 por prensa ......... 161(3) 165 Doble instancia............ 138 representantes del ............................. D 1 de 1991 Discapacitados.....INDICE A NALí TICO traslado . 50 multas por infracciones .................... 237 disposiciones aplicables a los ................. 622 día de inicio ... 40 excepciones al cierre en dias de ........... 619 de local o edificio ..... 87 91 empleo temporal ........... Ley 1 de 1992 Deudas del trabajador .......... Ver Vacaciones de la mujer embarazada............ 210(7) 211 Dias de Fiesta o Duelo Nacional derecho y deber del trabajador. 522 Descanso anual remunerado ................... 623 diligencia que se extiende.......................................................... 47 horas extraordinarias... 44 remuneración ...................... 188 definición ............................................................. 88 responsabilidad con el empleado. 92 Diligencia de Allanamiento competencia para decretarla ......................................39 a 61 semanal y en día de fiesta ...

........... 498 a 509 imputable al empleador.............................. 482 legal ...CóDIGO DE TRABAJO ....................199(8) G Gastos de representación .......12) hospitalización durante las vacaciones.......................................................................... F..............A..... ............................. 146 Extranjeros .536 ................... 17 F Falta al trabajo....................... 295 suspensión de los efectos del contrato .... 448-451 declaratoria y actuación ........ 489 a 492 definición ............. 546 Explotacion agropecuaria 35..................... 483-484 protección a los sindicatos ........... 493 a 497 en los servicios públicos ............ ..... H.................... 128(12) Hospitalización .... 97 Enfermedad contagiosa ...... 229-A ss Fondo de licencia por incapacidad ................................................. R......... 126(9............................................................. 609 (2) XVIII Editorial Mizrachi & Pujol..................552 Estabilidad Laboral .............................................. 282-290 Hospedaje ....... 11 I.................. 200 Fuentes del derecho laboral ............................................. 479 requisitos .......... 34(2) I Idioma ...S.. 79 Establecimientos cierre de.................................. 480 por solidaridad............. 42 definición .......5 Fuero sindical....................INDICE A NALí TICO Empresa cooperativa agrícola ......... 476 Escrito Judicial ......... 485 a 488 ilegal .................199(1) definición ........ 127(4) Exhibición de libros ..................... 519 objetivos ..... 697 Fideicomisos... 291 Igualdad de salario garantía de ....................229 C Fiesta o duelo nacional Ver Dias de Fiesta o Duelo Nacional Fondo de cesantía.............. 55 profesional ........ A.............. 55 Huelga declaratoria previa de legalidad............................. 147 Guarderías .............................................................................. 43 Estado.....................3 definición de ......... 381 a 387 Fuerza mayor cómputo de la jornada ..................... 10 violación al principio .............................................. U.................... 42( 2).................... 97 de servicios públicos .............476 a 478 493 normas especiales y sanciones . 127 (2) Falta de idoneidad .......................................................... 510 a 515 irrenuncuabilidad al derecho de........... 10 principio ...................................... 475 efectos ............ 42(1) mixtos ........................ 582 Estado de Ebriedad........7 suspensión temporal del contrato...................... 119........................................................ 145 Ilegitimidad de la personería anulación de lo actuado.... 478 requisitos de mayoría...........................213(1) Fianza (secuestro) ...................................... 115 H Higiene y seguridad en el trabajo .............................

..... 33 en exceso .......... 523 Incapaces ....... 663-665 reglas .. 196 Irrenunciabilidad de la norma laboral ............ 227 terminación por despido injustificado .. 193 transmisión de derechos de autor........... 677 Impedimentos y recusaciones .......................CóDIGO DE TRABAJO ....................................................... 59 J Jornada de trabajo .......................224 226 salarios caídos ..... 35 pago de horas extraordinarias .... 654 calificación del impedimento............. 648 funcionarios no impedidos ni recusables .... 194 invenciones libres ..................A...................................Ley 1 de 1986 Indemnizaciones contrato por tiempo definido ........ 199 Incentivos a la industria .............................. 34 turnos rotativos ................... 224-225 invenciones del trabajador .......................... 33 37 tiempo de trabajo .... 225-226 Industrias de exportación ..... 30 remuneración .. 669-672 Impuesto sobre la renta................... 31 limitaciones al trabajo en jornadas extraordinarias .......... XIX ..... 35 Insolvencia del empleador (ver quiebra) Instituto Panameño de Estudios Laborales .. 36 116 obligación de trabajarla ............................................. 672 deber de mantenerse ..8 Irrenunciabilidad de las vacaciones .............................................................D 5 de 1979 a la productividad................................... 650 resolución no es recurrible ............................................................................................165 169 Intermediarios ...... 666 término para su interposición.......................................ley 7 de 1975 Editorial Mizrachi & Pujol................. 89 Invenciones durante el trabajo Indemnización del empleado ......................... 196 reglas ......... 36(4) horas o jornadas extraordinarias .................. 668 separación de un secretario .......... 687 no constituye causal ................................. 663 recusación improcedente ...................646 649 excepciones ...........659 672 tribunales colegiados.... 12A horas o jornadas extraordinarias .. 664-665 juez suplente ....................S...INDICE A NALí TICO convalidación de lo actuado .............................. 37 periodos de trabajo`........................ 646 a 672 apoderados y defensores ....................................................................... 36 116 limitaciones .......................................35-58 jornada máxima diurna ................... 133 a la industria de ensamblaje ........ 193(4) 195 porcentaje por derecho de autor...... 227 contrato por tiempo indefinido........199(5) Incapacidad económica de la empresa ................... 650 causales .......161(1) Impulso del proceso laboral.................... 647-657 condena en costas..............................................30ss definición . 194 prima de antigüedad .71 y Ley 1 de 1992 Incapacidad del trabajador....... 667 trámite ................. Ley 74 de 1973 Intereses ........................ 32 Juntas de Conciliacion .......................... 655 recusación improcedente .......

............126(8) Medios Excepcionales de Terminación del Proceso allanamiento a la pretensión ............... 107 109 199(4) Licencia temporal................................ 696 secuestro........... 122 labores agropecuarias ............. 24 trabajo de empleado doméstico.D. 932-937 recurso de reconsideración........... 104 a 117 Músicos ...........A..................................210(1) M Maestrosy profesores...............S............................................. 536 ss iniciación del proceso ................ 911-913 Menores contrato de trabajo .....128(7) obligaciones del trabajador ............................... 716 normas generales ...........................INDICE A NALí TICO L Licencia de gravidez... 117-120 registro de trabajadores menores ............................................ .......... 941-944 Medios de Impugnación consulta.................243 244 Jornada de Trabajo............................................ 155-156 terminación de la relació laboral . 277 Normas procesales audiencia . 717 medidas conservatorias ............. 945 desistimiento del actor .......117 / 118 / 120 prohibición de trabajar.........T..................210(5) Muerte del trabajador salario del trabajador fallecido . 697-715 Medidas de protección al sindicalismo .........................................210(4) Mujeres (trabajo de)......R.......................................... 533 comunes .......... 104ss Materiales de trabajo ........... 526 prinicpios . 123 trabajo en jornadas extraordinarias ..... 379 Medidas Higiénicas obligaciones del empleador ....... 521 intervención de otra jurisdicción.... 251 Naves de cabotaje y pesca ............ 169 Movilidad del trabajador............. 71 121 fijación de la jornada de trabajo ............. 591 Llamamiento al proceso......... 119 Mayor de 12 años ...................................................................... 125 servicio de empleo ....... 953-955 caducidad de la instancia ...A........ 123 Menor de 14 años .................................. 124 sanciones ......... 907-918 recurso de apelación ........ 122 N Naves al servicio internacional ........... ... 150-163 Notificaciones negativa o imposibilidad defirmarla .................................... 938-940 normas generales ....199(6) Litisconsorcio .... d/g 249 de 1970 Mora en el pago de salarios ... 592 Locutores........................................................ 531 gestión y actuación ....243 244 Mutuo consentimiento.....................S............236 237 Maternidad ......................................... 886 XX Editorial Mizrachi & Pujol.. 914-923 recurso de casación ........I...36(1) 120 M.... 924-931 recurso de hecho ..CóDIGO DE TRABAJO .................. 520-535 Ver procedimiento laboral Normas protectoras del salario ........... 197A Muerte del empleador................. 126(6) 128(3) Medidas Cautelares aseguramiento de pruebas..............

......................................................................... 889 personales .......................... 426 varios pliegos........................ 231 Prelación de créditos del trabajador Ver Quiebra Presunción a favor del trabajador ............. 429 presentación.................................... 99 Partes en el proceso... nave de .................. 98 102 vigilancia del contrato ............................ 161(11) Prima de antigüedad ................ 520 a 535 doble instancia ........................... 112 Período probatorio............ 212 trabajo doméstico ................... 428 firma del pliego ............................ 12 12-a Préstamos bancario .............877 888 sentencia de 1º instancia........ 13 Prescripción .................................... 161(6)(13) Pesca...................................................... XXI ................................. 431 Poder disciplinario del empleador ......................... 152 Plazo........INDICE A NALí TICO nulas ...................... 877 sentencia de 2º instancia.................................. 579 Participación en las utilidades ..... 427 de un grupo no organizado ....877 884 por edicto ........ 78 Pensión alimenticia ...........128-139 255 Orden Público ............. 439 conciliador............................................2 Organizaciones Sindicales (Ver Sindicatos) Organiazaciones Sociales .............. 885 testigos y peritos ............ 521 impulso procesal.. Ver Demanda Obligaciones del empleador .. 60 Parto anormal...... 222 224 226 Ley 17 de 1975 Primas de rendimiento...................................... 429 documentos que deben acompañarlo ................................... 878 Pliego de peticiones contenido ............................................... 523 lealtad ........................................A.................................................. 435-436 obligación de comparecer ......... 437 contestación del pliego ................ 376 P Pacto de prueba ...................... 101 contrato y sus causales . 21 Prácticas desleales contra el sindicalismo .....S...........................CóDIGO DE TRABAJO ...................... 132 Política de empleo ...... 530 Procedimiento de Conciliación bases de la conciliación ......................388 389 Preaviso .................................................. 520ss Editorial Mizrachi & Pujol..... falta de ... 432 notificación.................... 436 corrección del pliego............ 433-434 inicio ..... 438 Procedimiento laboral ............................................................................................................... 554 demanda ............... 100 permiso del MITRABS .. 879 tácita... 212 221 231 plazo ..................................... 143 Principios procesales ...... 69 O Objeto del Proceso cuantía ........................................................................277 278 Planillas ........................... 78 Pago de salarios......... 169 Panameños que trabajan en el extranjero contratación prohibida ..............................

.............. 166-167 venta de bienes .......................................150 a163 166 167 del sindicalismo ............................ 191 requisitos ............................. 67 de los menores ....................................... 220 indemnización y salarios caidos............... 127 213-a Protección de la maternidad ....... 219 Relaciones colectivas............................ Ver Medios de Impugnación Reduccion del salario................................................ 331ss Relaciones individuales............. 795 inspección judicial y reconstrucción 841 normas generales ............................................................. 186-187 condiciones prohibidas ..... 140 de las mujeres ...............................INDICE A NALí TICO Prohibiciones al empleador ....................................................... 159 Reintegro efectos . 728 ss Recursos ........................................................1032 diligencia de remate...... 12(3) terminación de la relación laboral... 182 comité de empresa ..... 65 de los trabajadores.......................................... 749 a 794 informes...... 17ss 98ss 140ss del trabajo de los nacionales ...1038 postura .................................................. 182 formalidades ... 192 modificación .....17ss Remate anuncio al público ...........CóDIGO DE TRABAJO ...184 189 naturaleza jurídica...................1 del salario... 379 del trabajo ............... 800 a 840 contenido .......... 852 a 867 testimonio ............................ 190 XXII Editorial Mizrachi & Pujol....... 991ss Pruebas aseguramiento de ..1024 Repatriación de trabajadores y familiares ................................. 167 R Reglamento interno de trabajo alteración de las condiciones de trabajo ... 189 objeto ..... 166 salarios y prestaciones ............... 1022-1023 pago de bienes embargados........... 717 declaración de parte ........................................................... 17 Proceso abreviado ............................1029 suspensión del ....................................197(1) aprobación . 219 prescripción de la acción ......................... 1025-1027 producto del remate........948 100 Q Quiebra del empleador créditos a favor de la CSS ........... 138 al trabajador........................... 182 nuevas disposiciones ....... 185 elaboración.. 188 Reconocimiento médico ......... 191 obligación de adoptarlo .. 1019-1021 de acciones o efectos nominativos .................... 189 sanciones disciplinarias .............................................A...........................1036 de bienes inmuebles ............................. 126(9) Reconocimiento de documentos privados ........................... 183 revisión.. ............................................ 181 obligación de adoptarlo .................... 730 a 748 pericial................................S..................... 796 a 799 documentos.........1032 1034 horario ......... 183 184 197(1) infracciones y multas....................................................................................................................

... 64 Sucesión de contratos ......................128(2) pago.......... 169 obligación de pagarlo ..... 77-A Sucesión laboral ................................21-29 Sindicatos constitución de las organizaciones sociales . 142 Salud de los trabajadores .......................................... .... 376-378 protección al sindicalismo.............................................. 357-375 requisitos para su información ........... 172 obligación de pagarlo .............................................. 141 Secuestro de la empresa .... disolución y liquidación .........172 175 Ver además Decreto 70 de 1992 Salario base..... 60 facultad de sancionar ....... 351-356 disposiciones generales.....138(1) Representación judicial .......... 379-387 régimen interno............ 173 derecho a percibirlo ..................................... 282 a 290 Sanciones Disciplinarias plazo para imponerlas ..... XXIII ................ 145 intereses........................................ 185 Saneamiento en la apelacion ......... 137 caídos .........140 149 embargo........................... 169 mínimo . 161 Riesgos profesionales ..................... 14 Editorial Mizrachi & Pujol........... 35(1) Subcontratistas............................................................................. 697ss Servicio de empleo ............................................... 132 por prácticas desleales . 940 S Salario aumentos ............... 868 a 876 Responsabilidad en materia de riesgos ............................................................... 169 fijación............................................................. 148 153 154 prohibición de reducirlo ........................ 388-389 Siniestro ..... 334-340 fusión..... 159 retenciones y descuentos ............INDICE A NALí TICO Reposicion de los trabajadores ........ 188 durante incapacidad o vacaciones ......... 705 Secuestro .......................... 142 igualdad de ..................... 341-350 sanciones e impugnación ....S..... 179 definición ....... 579ss Resoluciones judiciales... 89 90 Subordinación jurídica.................................................................................162 163 en especie...................12(2) 282 a 331 d/g 68 de 1970 por profesión u oficio .............................................................132 185 derecho del trabajador de ser oído .............. 172 determinación ..................................A.........................155 156 Suspensión de los efectos del contrato de trabajo...................Ver Salario Mínimo mora en el pago ........ 390-394 sanciones por prácticas desleales ............... 54-A 144 falta de pago ................................. 198 a 209 Sustitución de empleadores .....388 389 sanciones prohibidas................... 219 definición .. 177 fijación periódica.......... 326ss Represalias contra trabajadores .............. 300 Retenciones y descuentos(salario) ...... 154 161 168 Salario Mínimo comisión de salario mínimo................................... 395-397 obligaciones de los............ 13 debe estar tipificada ....CóDIGO DE TRABAJO ......................................................

................. 131 tarifas del transporte ................................... 130 trabajo en lugar distante ............212(3) por hora .................................................. 210-223 fondo de cesantía ... 520 Turnos rotativos ................ 800 a 840 Trabajo de auto transporte................. 460 Tribunal de trabajo ................................ 59 remuneración ......................... 128(22) preferencia de trabajadores de planta .......................... 134 V Vacaciones acumulación ............. 978 a 980 Vivienda..... 210ss Terminación de las Relaciones Laborales causas .... 77 79 211 218 225 portuario ........... ........288 36(1) permanente .......................................... 17 de las mujeres .... 128(12) XXIV Editorial Mizrachi & Pujol.. 534 Viáticos ......................................... 212 230-231 duración............ ley 34 de 1979 Transporte de Trabajadores cambio de residencia ............ 81 peligroso .............. 80 higiene y seguridad ....................... 224-229 Términos ......................................S.. 136 Vacío legal......................................................... Ver Menores de temporada ......................................... 56 duración........ 229 indemnizaciones..........A.............................. 282 incapacitados ....................CóDIGO DE TRABAJO ................. 74 227 por tiempo indefinido...................................D 4 de 1994 en el mar y en las vías navegable 251 277 eventual................................... 32 116 U Uniformes ........................................ 58 goce.. 56 derecho a .... 79 del campo........................ 104 de menores............... 129 viáticos no constituyen salario .. 55 irrenunciabilidad . 147 Violación del fuero sindical........................................................... 288 ocasional ........................ 54(3) por tiempo definido ........................................................................................................... 56 hospitalización durante las ........................... 24 insalubre ..................INDICE A NALí TICO T Tarjetas de identificacion para los extranjeros................. d 23 de 1982 terminación de las relaciones de trabajo ............................ 147 Trato y arreglo directo .....................................2 Testimonio................................... 84 de extranjeros .......................... 423-425 Tribunal de arbitraje ....... 73 en cruceros internacionales .................................. 245 de confianza ......................................................................................................................................................... 54 señalamiento .................................................. 54 en igual fecha a miembros de familia ... 57 58 Vacantes obligación del empleador de cubrirla ....................................................... ............. 599 a 616 Territorialidad de la ley laboral...... 234 235 doméstico ......52-53 división ....................

............. Nota dm 323 de 1972 ........ Nota dvm 164 de 1972 ............................. Nota dm 840 de 1972 .. Nota dgt 95 de 1973 ............... 222 Convención colectiva .......... Nota dm 61 de 1974 ............................ 214 Agentes vendedores .... 247 Certificados médicos ............................. 222 Construcción ......... Nota dgt 101 de 1973 ........ 230 Contratos por tiempo definido .. Nota dvm 19 de 1974 .....V.......... 218 Cuotas sindicales de trabajdores de confianza ..................................... Nota dvm 211 de 1972(7) .. Nota dvm 318 de 1972 ............... Nota dvm 211 de 1972(4) ... 247 C Cambio de residencia del trabajador........................................................................ 249 Aguinaldos y Bonificaciones ..................................................... 213 Comité de empresa.......................... Nota dm 718 de 1972 .... Nota dgt 234 de 1973 ................................... 228 1 Las siglas utilizadas en este Indice tienen el siguiente significado: D.. 205 Ausencia de un trabajador ..................... Nota dvm 282 de 1972 .G.......... 231 Aguinaldos y bonificaciones.. 219 Aguinaldos y bonificiones ............... Nota dvm 285 de 1972 ............ 227 Convención colectiva................................................ Nota dvm 199 de 1972 ..... Nota dm 792 de 1972 ................................................... Nota dm 850 de 1972 ....................................................... Nota dgt 309 de 1972 ................................... Nota dgt 145 de 1973 ............ 204 Agentes vendedores ..................... Nota dvm 203 de 1972 .....: Desiciones del Ministro de Trabajo.... S....................... Nota dvm 110 de 1973 ........ XXV ........................... Nota dvm 164 de 1972 ........................................................................................................................M...... 221 Comisiones por ventas....................................................................... salario base . 207 Cuotas sindicales de religiosas...... 246 Agentes corredores de seguros . 235 Convención colectiva ....... 245 Contrato por obra determinada............... 249 Aguinaldos y bonificaciones................................ Nota dgt 211 de 1973 ...................................... 206 Cuota sindical obligatoria......... Nota dvm 349 de 1972 ......... Nota dgt 159 de 1973 .......: Desiciones del Viceministro de Trabajo.......................................................... 248 Afiliación a un sindicato................ 245 Cuotas sindicales extraordiarias ..A................... Editorial Mizrachi & Pujol. 237 Cuantía del proceso...... 240 Aumento de salario por convención colectiva ............... Nota dvm 296 de 1972 ........................................................INDICE A NALí TICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO INDICE ANALITICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO 1 A Acumulación de vacaciones..... Nota dgt 234 de 1973 ... D..: Dirección General de Trabajo...... 241 Ausencias injustificadas ........... salario acordado por .........................M...... salario...... D.... Nota dgt 140 de 1973 ........... Nota dgt 108 de 1973 ........ 244 Autorización de despido .....................CóDIGO DE TRABAJO ....................... Nota dvm 173 de 1972 ..................... 213 Agentes vendedores............ Nota dgt 317 de 1972 ..............................................T........................ Nota dvm 201 de 1972 ............ 229 Agentes vendedores......................................... 206 Aguinaldos y Bonificaciones ................... 203 Convención colectiva .....

................................................................ 246 Extranjeros en el derecho laboral .................................... Nota dm 409 de 1972 ...... Nota dgt 234 de 1973 .............................................. 222 Descanso semanal día domingo ......................................................... Nota dvm 349 de 1972 ............... 234 Extranjeros que laboren en panamá ..... Nota dgt 311 de 1972 ................... licencia de gravidez ......................... Descanso diario........... Nota dm 64 de 1973 ...................... Nota dvm 290 de 1972 ..................... 228 F Fondo de licencia por incapacidad .... Nota dgt 159 de 1973 ... 203 Elecciones sindicales ..... Nota dvm 215 de 1973 ........................................................ Nota dm 539 de 1973 ............................... 204 Descuento del salario ............. 232 Días de fiesta o duelo que coincida con sabado......... Nota dm 799 de 1972 ......... violación de ............. 206 Descuentos por préstamos ............................... Nota dvm 211 de 1972(3) . 249 Decimotercermes....................................................... 248 Horas extraordinarias ......................................... Nota dm 610 de 1972 .. 203 Estabilidad laboral... Nota dvm 317 de 1972 .......................................... 240 Fuero sindical.........................INDICE A NALí TICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO D Decimotercermes. 222 XXVI Editorial Mizrachi & Pujol... 205 Extranjeros.............. Nota dm 232 de 1972 ....... 207 Deducciones por seguro de vida ........................... remuneración................ Nota dvm 59 de 1973 ... Nota dvm 21 de 1973 ............... 228 Decimotercermes.......... 218 Descanso diario...........CóDIGO DE TRABAJO ............................................................................. 243 Descuentos por préstamos ............................. 241 Domingo..... 238 Días libres .................................................................. Nota dm 143 de 1974 .......... Nota dvm 287 de 1972 .... 249 Decimotercermes....................................... trabajo de......... Nota dgt 79 de 1973 ............................. 247 Fuero sindical... 206 Extranjeros........................................................ 231 Decimotercermes.. Nota dvm 281 de 1972 ....... 241 Empleados de confianza ....... Nota dgt 92 de 1973 .............................. 236 Días de fiesta o duelo nacional............................... Nota dgt 307 de 1972 .... Nota dgt 119 de 1973 ............... Nota dvm 252 de 1972 ................................ Nota dvm 253 de 1972 ............................................S................................................................. Nota dvm 280 de 1972 .............A........... Nota dm 840 de 1972 ................................................... Nota dm 247 de 1972 ................... Nota dgt 41 de 1973 .... 225 Descuentos del salario.. Nota dm 835 de 1972 .............................................................................................. Nota dgt 23 de 1974 . 246 Descuentos por préstamos .......................... Nota dvm 211 de 1972(12) ....... Nota dgt 311 de 1972 ....................... Nota dgt 228 de 1973 ....................... 204 Despido por jubilación ........................................................................... Nota dvm 189 de 1972 ..... remuenración........ 224 H Horas extra por salario mas comisiones...... .................... 209 Educadores ................ 244 E Educadores ....................... Nota dvm 219 de 1972 ...................................... 230 Días de fiesta o dualo nacional...................................................................... licencia por gravidez ......... periodo de .............. 224 Descanso diario.......................... Nota dgt 122 de 1973 ............................... 206 Decimotercermes....... 227 Decimotercermes........... 242 Despido de obreros de la construcción ....................... Nota dvm 55 de 1974 ..

...... Reglamento interno ........ pago de . 205 Permisos de trabajo a extranjeros ..... Nota dgt 40 de 1974 ................................... 245 Local sindical ............................INDICE A NALí TICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Horas extraordinarias.................................... Editorial Mizrachi & Pujol........................ 234 Preaviso. Nota dgt 165 de 1973 .................................................. Nota dm 799 de 1972 ............................ Nota dgt 108 de 1973 ......... Resolución dm 20 1º / 4 /1972 ..... 206 R Recargos en día domingo.......................... Renuncia de vacaciones . 230 Jubilación. Nota dvm 59 de 1973 ............... plan de ... XXVII ........CóDIGO DE TRABAJO ............ Reintegro ........ 237 Prima de antigüedad ............................... Nota dgt 88 de 1973 ........... 247 Jornadas mixtas .. 246 Prima de antigüedad ............. 243 P Permiso de trabajo a extranjeros ........ Memo 94 de 1972 ................................... costas ...... pago de ................... Nota dvm 22 de 1974 ............... Nota dgt 92 de 1973 ...... Nota dgt 40 de 1974 ................................................... Nota dvm 203 de 1972 .................................. Nota dvm 53 de 1973 ......... Representantes sindicales ..................................................................................A. despido por .................................................. Remuneración por viajes ............................... 236 Primas de producción o rendimientos .......... Nota dm 498 de 1973 ..... prestaciones ............................................................................. Nota dgt 119 de 1973 ................... 238 Procesos laborales........ 208 I Indemnización........................................................ Nota dvm 277 de 1972 .. Nota dgt 142 de 1973 ......................................... Nota dvm 315 de 1972 .. Remuenración de marinos o pescadores..... sistemas de ................... 246 J Jornada máxima diaria .. Nota dvm 316 de 1972 ........ 229 Huelga por soliradidad........... 209 L Licencia para participar en eventos internacionales ............................. Nota dm 65 de 1974 ........ Nota dm 850 de 1972 ............... Nota dvm 88 de 1973 .......... 226 Jurisdicción especial de trabajo ....... 222 M Mora en el pago de salario y otros. Nota dvm 145 de 1973 ...... Nota dvm 317 de 1972 ................................... Recargos por mora en el pago de salario y otros ......................................................... Remuneración......................... Nota dvm 254 de 1972 .. 247 Jubilación...................... Memo dvm 41 de 1972 .................................... Retenciones a favor de entidades oficiales ..... 236 Licencia por incapacidad .......................................................................... Nota dgt 119 de 1973 ............................... Nota dgt 211 de 1973 .......... pago de ........................................................................................................................................................................... 221 Lluvia durante trabajos de construcción ...... Nota dvm 167 de 1972 ......................................................... Nota dvm 182 de 1972 ................ Reintegro ... Nota dvm 122 de 1973 .................... Nota dvm 17 de 1974 ........ Nota dvm 252 de 1972 ............ S.... 234 Jornadas de trabajo extraordinarias................. Nota dvm 211 de 1972(10) ......... 250 Multas impuestas por sindicatos .................... 206 Licencia por enfermedad...................

modo de pago............. Nota dgt 67 de 1973 ....... Nota dvm 211 de 1972 ........................................... 210 Terminación de un contrato por tiempo definido ..... Nota dvm 208 de 1972 ........................................................................................... 248 Vendedores .................................................... 206 Trabajadores de confianza. 244 Trabajo en día domingo....... 204 Trabajadores técnicos o especiales....................... 244 Temporada de cosecha ...... Nota dvm 297 de 1972 ........ Nota dgt 306 de 1972 .................... Nota dm 799 de 1972 .............. 241 Trabajos en tiempo libre en otra empresa .... Nota dgt 70 de 1973 ................................................................. Nota dgt 30 de 1973 ............... 243 Salario por tareas.................................................. desmejoramiento de................. Nota dgt 96 de 1973 ......................... 209 Salario.............. Nota dm 113 de 1974 ................................................................... Nota dvm 253 de 1973 ............................. fraccionamiento de ................... Nota dm 254 de 1972 ............. Nota dgt 95 de 1973 ............ 243 Servidores públicos o municipales........................ leyes laborales .......... Nota dgt 62 de 1974 . 245 Trabajadores de la construcción ................................ Nota dvm 164 de 1972 ......... Nota dm 143 de 1974 ................................ 203 Seguros contr accidentes.....A........... Nota dvm 296 de 1972 ... Nota dgt 311 de 1972 ................ Nota dgt 215 de 1973 ................................. Nota dvm 152 de 1972 ................INDICE A NALí TICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO S Sindicalización de empleados...................... 222 Trabajadores de confianza.................... Nota dvm 152 de 1972 .........................S......... salario en....................................................................................................... Nota dgt 50 de 1974 ....... cuotas.............. Nota dgt 167 de 1973 ... 237 Territorialidad de la ley ...................... 205 Sustitución de empleadores ..... Nota dm 610 de 1972 .............. Nota dvm 211 de 1972(13) .................................... 213 XXVIII Editorial Mizrachi & Pujol...... Nota dm 289 de 1972 ... 248 Territorialidad de la ley laboral................. 243 Z Zona del canal.... 250 Vacaciones... Nota dvm 319 de 1972 .. 210 Salario por vacaciones vencidas... Nota dm 247 de 1972 ............... 229 Viajes.............. renuncia de .................CóDIGO DE TRABAJO .............................................. 231 Salarios de educadores.................................................... 209 Salario ................................................................ 210 Trabajo durante las vacaciones ...... Nota dvm 165 de 1972 .............. 251 T Tardanzas injustificadas ...................................................... Nota dgt 211 de 1973 ............. Nota dgt 67 de 1973 ....... Nota dvm 182 de 1972 ......... 229 Trabajo en días libres ...... cálculo de ......... remuneración de .................. Nota dm 64 de 1973 .................... Nota dgt 49 de 1974 ........................ 222 V Vacaciones ..... sumas invertidas por ...... 248 Turnos rotativos................... Nota dvm 211 de 1972(2) ........... ................................. 222 Vacaciones. 222 Sindicatos de gremios............................... 251 Vacaciones...... 205 Trabajo de temporada ..................... Nota dgt 67 de 1973 ........ 243 Salario ... 241 Vacaciones................................................. Nota dgt 1 de 1973 .. 213 Salario de educadores ........................................... 203 Sindicalización de trabajadores de confianza .............................................................................. 242 Salario de agentes vendedores .................. Nota dgt 101 de 1973 ............ 240 Salario .......................................................................

Esta Edición ha sido publicada conforme al texto del Código de Trabajo publicado en la Gaceta Oficial Nº 17.040 de 18 de febrero de 1972.1 DECRETO DE GABINETE Nº 252 de 30 de diciembre de 1971 Por el cual se aprueba el CóDIGO DE TRABAJO DE LA REPúBLICA DE PANAMá La Junta Provisional de Gobierno Decreta: Artículo Unico: Se aprueba el siguiente Código de Trabajo: 1. .

. S.A.2 Editorial Mizrachi & Pujol.

4. Ver Jurisprudencia Nº 4 5 Los casos no previstos en este Código ni en las disposiciones legales complementarias. en el marco de un clima armonioso de las relaciones laborales que permita el permanente crecimiento de la productividad. 165 y 185 de 1972 y 253 de 1973. crear las condiciones necesarias que aseguren a todo trabajador una existencia decorosa y procurar al capital una compensación equitativa por su inversión. 3 . 46.847 de 14 /agosto/ 95). Los empleados públicos se regirán por las normas de la Carrera Administrativa. en proceso de formación o una vez formadas.M. Las empresas cooperativas agríco- 3 las o agroindustriales. 7.V.Art. Para todos los efectos laborales. se entiende por fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir. empresas. naturales o jurídicas. El Estado intervendrá para promover el pleno empleo. convencionales o reglamentarias. 22. y obligan a todas las personas. 254 de 1972 y 64 de 1973. fijando la protección estatal en beneficio de los trabajadores. se resolverán de acuerdo con los principios generales del Derecho del Traba-jo. salvo norma expresa en contrario. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o interpretación de las disposiciones de trabajo legales. explotaciones y establecimientos que se encuentren o se establezcan en el territorio nacional. sobre la base de justicia social concretada en la Constitución Política de la República. 1 Subrogado por el art. 1 de la Ley 44 de de 1995 (G. la equidad y la costumbre. salvo en los casos en que expresamente se determine para ellos la aplicación de algún precepto en este Código. 1 Título Preliminar Art. 7 TITULO PRELIMINAR PRINCIPIOS GENERALES 11. El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo. 2 3 . S.M.A. prevalecerá la disposición o la interpretación más favorable al trabajador. 2 y 3 2 Ver Notas: D. las normas de este Código que regulen casos o materias semejantes. Las disposiciones de este Código son de orden público.O. D. 3 Ver Ley 17 de 1997 "Por la cual se establece el Régimen Especial de las Cooperativas". Ver Jurisprudencia Nº 1. y se aplican a todas las relaciones de trabajo existentes a la fecha en que entre a regir. Ver Jurisprudencia Nº 5 4 Ver Jurisprudencia Nº 6. se regirán por el estatuto especial que al efecto se dicte. 7 Editorial Mizrachi & Pujol. Las disposiciones de este Código tienen efecto inmediato. 2 .

12 18. No causarán impuesto. 8 Título Preliminar Art. comprendido en éste los pagos ordinarios y extraordinarios. 2. Lo dispuesto en este ordinal es sin perjuicio de las reglas sobre prescripción de las demás acciones derivadas de la terminación de la relación de trabajo. 6 6 . Tratándose de acción para solicitar autorización de despido. gratificaciones.La acción para solicitar autorización de despido prescribe en el plazo de dos meses. sin haber reclamado la indemnización correspondiente. caso en el cual correrá desde que ocurrió el riesgo o se agravaron sus consecuencias. actos o declaraciones que impliquen disminución. prescriben en dos años. Prescriben en un año las acciones que no tengan señalado plazo especial de prescripción. adulteración. 312 . bonificaciones. Sin embargo. salvo cuando se trate de riesgo profesional. lugar o centro de trabajo podrá darse a los trabajadores de habla hispana órdenes. o cuando el empleador continúe reconociendo el total o parte del salario a la víctima o a sus causahabientes. de ninguna especie. las estipulaciones. aunque se expresen en un convenio de trabajo o en otro pacto cualquiera. La prescripción se regirá por las 41. Las acciones derivadas de un riesgo profesional. jornada. las percepciones. prescribirán en tres años cuando el trabajador no asegurado contra el riesgo profesional continúe prestando servicios a órdenes del mismo empleador. servicios y cualesquiera sumas o bienes que se dieren a un trabajador por razón de la relación de trabajo. los actos. En ninguna empresa.A. La acción del trabajador para solicitar el reintegro prescribirá en tres meses. condiciones de eficiencia y tiempo de servicio iguales. instrucciones o disposiciones relativas al trabajo en idioma distinto al español. la pres4 Ver Jurisprudencia Nº 10 5 Ver Jurisprudencia Nº 13 6 Ver Jurisprudencia Nº 11 siguientes reglas: 1 Ver Jurisprudencia Nº 8 2 Ver Jurisprudencia Nº 9 3 Ver Jurisprudencia Nº 14 4 Editorial Mizrachi & Pujol. Son nulas y no obligan a los contra- tantes. Se garantiza el principio de igual- dad de salario. 9. . 55. derecho o tasa. corresponde igual salario.Art. desempeñado en puesto. 3. dejación o renuncia de los derechos reconocidos a favor del trabajador. 210.La prescripción corre a partir de la fecha del despido o de la terminación de la relación laboral. A trabajo igual al servicio del mismo empleador. S. gestiones o actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo. 44. 11.

contados desde el día siguiente a la fecha de su terminación. S. La acción para solicitar la declaratoria de imputabilidad de la huelga prescribirá a los tres meses. 5 14 . La alteración o la sustitución no afectarán las relaciones de trabajo existentes. La acción para solicitar el pago de jornadas extraordinarias prescribe a los cinco (5) años contados a partir de la fecha en que se causó el derecho. o. en todo caso el empleador sustituido será solidariamente responsable con el nuevo empleador. Este plazo comenzará a contarse desde que ocurrieron los hechos. Sin perjuicio de la responsabilidad legal entre ambos. 19. 22. G. el plazo de caducidad se contará desde la ejecutoria de la sentencia respectiva. y por la sola presentación de la demanda.O. 5 . conforme al derecho común. Caduca en el plazo de dos meses el derecho a despedir a un trabajador o para imponerle alguna sanción disciplinaria. La prescripción se interrumpe por el reconocimiento de la obligación. o para que el trabajador abandone justificadamente el empleo. 2 de la Ley 44 de 1995. tratándose de acciones que competan al empleador. por las obligaciones derivadas 4 Ver Jurisprudencia Nº 14 5 Ver Nota D. G.Art. cuando éstos constituyan delito. se regirá por las siguientes reglas: 1. desde que el empleador o el trabajador tengan conocimiento de los mismos. 14 cripción correrá desde que ocurrieron los hechos que configuran la respectiva causal. contados a partir de la fecha en que se causo el derecho. jurídica o económica de la empresa. 12-A Título Preliminar Art.A. 18 de la Ley 8 de 1981.310 de 5 de mayo de 1981. 3 1 Ver Jurisprudencia Nº 12 2 Adicionado por el art.847 de 14 /agosto / 1995. pero sin que en ningún caso el plazo de prescripción pueda exceder en total de dos años. 28. No obstante. Si se tratare de autorización para despedir. 413. con base en el mismo hecho. 50 de 12 de abril de 1974 Ver Jurisprudencia Nº 15 Editorial Mizrachi & Pujol. Tratándose de trabajadores de confianza. 17. 2.T. Toda alteración en la estructura 12-A.O. en perjuicio de los trabajadores. salvo cuando se trate de hechos delictivos. 3 Adicionado por el art. sin que en ningún caso el plazo de caducidad pueda exceder del término de prescripción de la respectiva acción penal. En este último caso la prescripción correrá desde que se conozca el hecho. la acción para solicitar el pago de jornadas extraordinarias prescribirá a los tres (3) meses.G. el reclamo extrajudicial o en la vía administrativa. la prescripción sólo se interrumpe por la presentación de la demanda. o la sustitución del empleador. La imposición de una sanción disciplinaria al trabajador excluye la posibilidad de despedirlo o solicitar autorización de despido.

el arrendador responderá solidariamente con el arrendatario por todas las obligaciones laborales surgidas durante la vigencia del arrendamiento. La inexistencia de la notificación mantendrá la responsabilidad solidaria de los empleadores hasta tanto se haga la notificación correspondiente.Art. Concluido este plazo. 21. 1 6. 15 Título Preliminar Art. solidariamente. G. Cuando el patrimonio de una empresa haya sido transferido a un tercero por acto arbitrario. que tuvieron lugar entre la fecha en que se transfirió el patrimonio y la fecha en que éste haya sido restituido a su legítimo dueño. si el traspaso se efectuó mediante actos simulados o fraudulentos. 1 5 . ni sustitución de empleador y el beneficiario de dicho acto será el único responsable por 1 Adicionado por el art. contado a partir de la fecha de la notificación a que se refiere el ordinal siguiente. S. Este artículo es de orden público e interés social y tiene carácter retroactivo y deroga o modifica cualquier disposición que le sea contraria.A. las consecuencias jurídicas derivadas de los actos. a más tardar dentro de los quince días siguientes a la fecha de la sustitución. que haya sido posteriormente declarado ilegal o inconstitucional. si los hubiere. El trabajador que goce de un crédito laboral podrá reclamar directamente su pago en contra del adquirente de bienes propios del establecimiento. el fraccionamiento económico de la empresa en la que presten sus servicios. 16 de los contratos o de la ley. o de la ley. ni alterarán la unidad del empleador. judicial o de otra naturaleza. de 1990.694 de 28 de dic. 5. El término para el ejercicio de esta acción prescribe en un año a partir de la entrega física. En ningún caso afectarán los derechos y acciones de los trabajadores. salvo en caso de simulación o fraude en beneficio de quien traspasó dicho patrimonio. arreglos o combinaciones comerciales que tiendan a disminuir o distribuir las responsabilidades del empleador. 4. . 5 de la Ley 27 de 1990. 16. sin perjuicio de la 6 Editorial Mizrachi & Pujol.O. El beneficiario del acto arbitrario responderá a la satisfacción de los pasivos causados durante el período correspondiente con el patrimonio por él adquirido o producidos luego del inicio de su gestión y con los de sus accionistas y directores. La sustitución debe notificarse por escrito a los trabajadores y a los sindicatos respectivos. ni los contratos. la responsabilidad subsistirá únicamente para el nuevo empleador. 3. no se causará continuidad de empresa. negocio o empresa. contratos. nacidas antes de la fecha de la sustitución y hasta por el término de un año. Si existieren contratos simulados o fraudulentos de arrendamiento de un establecimiento o negocio.

consuman o surtan sus efectos en el exterior. Cap.Art.M 287 de 1972 y 59 de 1973.340 de 26 de julio de 1997. 23. que el personal calificado reúne la respectiva calidad y que desempeñará las funciones inherentes a su especialidad.V.Ver Jurisprudencia Nº 16. o extranjeros de cónyuge panameño o con diez años de residencia en el país. prorrogable por un máximo de cinco años. También se exceptúan del porcentaje anterior los trabajadores de confianza de empresas que en la República se dediquen exclusivamente a mantener oficinas con el fin de dirigir transacciones que se perfeccionen.A. Se presumen como simulados o frau- dulentos los contratos de arrendamiento cuando traen como consecuencia el incumplimiento de las prestaciones laborales. 17 aplicación de las normas sobre sustitución del empleador en lo que fueren más favorables a los trabajadores. 7 .Ver Decreto 17 de 1999 por el cual se reglamenta este artículo. 287 de la Ley 23 de 1997. 17 Libro I. I Art. previa comprobación de que no se alteran los porcentajes de nacionales exigidos en este artículo. previa Editorial Mizrachi & Pujol.Ver notas D. Los empleadores que necesiten ocupar trabajadores extranjeros obtendrán una autorización que expedirá el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. G. en proporción no inferior al noventa por ciento del personal de trabajadores ordinarios. En ningún caso los porcentajes de salarios o asignaciones en conjunto y por categoría. . Todo empleador mantendrá trabajadores panameños. Título I. y podrá mantener personal extranjero especializado o técnico que no exceda del quince por ciento del total de trabajadores. LIBRO I RELA CION ES IN D IVID UA LES TITULO I NORMAS GENERALES DE PROTECCION DEL TRABAJO Protección 1 del CAPITULO I Trabajo de los Nacionales 17. previa recomendación del Ministerio respectivo y aprobación del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. podrán ser menores que los fijados en el párrafo anterior. Esta autorización se expedirá hasta por el término de un año. y DM 799 de 1972 . No obstante lo anterior. 17 listas o técnicos extranjeros por tiempo definido. . se podrá permitir una proporción mayor de especia1 El último párrafo fue adicionado por el art. S.O.

1 de sustituir al trabajador especializado extranjero por uno panameño en un término máximo de cinco años. Ver Decreto 105 de 1995 por el cual se reglamenta el funcionamiento de las agencias privadas de colocación y el Convenio Nº 96 de la O.A. tendrán la obligación 1 Ver Decreto 17 de 1999 por el cual se reglamenta este artículo. Se permite la constitución y fun- cionamiento de agencias privadas de colocación de empleados. al menos. 22 autorización de las autoridades de trabajo. 18. serán sancionadas con multas de cincuenta a quinientos balboas fijadas por la respectiva autoridad del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. G. siempre que no le cobren emolumento alguno al trabajador que solicita sus servicios.847 de 14 de agosto de 1995. en las condiciones establecidas en las disposiciones legales vigentes. Las infracciones a los artículos precedentes. II Art. Colocación de los CAPITULO II Trabajadores y 2 Servicio de Empleo 21. 19 . sin perjuicio del inmediato despido del personal extranjero no autorizado. 18 Libro I. relativo a las agencias retribuidas de colocación. 22. El Organo Ejecutivo queda facultado para aumentar la proporción de panameños señalada en el artículo 17. una persona extranjera. No obstante lo anterior.I. la colocación de todos los trabajadores que deseen emplearse. conforme al artículo anterior. 3 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995.20.Art. El Estado tiene el deber de desarrollar una política nacional de empleo.T. 8 Editorial Mizrachi & Pujol.O. 22. Título I. se entenderá que a las emrpesas que tengan menos de diez trabajadores. interviniendo en la colocación de toda persona que desee emplearse. . 2 Subrogado por el art. y en virtud de los compromisos internacionales adquiridos por la República de Panamá. procurando la conservación de los empleos y creando las fuentes de ocupación que fuesen requeridas. torizados por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral para contratar los servicios de trabajadores extranjeros especializados o técnicos. se les permitirá la contratación y entrada temporal de. conjuntamente con las otras entidades creadas para este fin por el Estado o los Municipios. El Servicio de Empleo como dependencia del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral tendrá como atribución. Los empleadores que fueren au. S. a partir de la fecha en que sea extendida la autorización a que se refiere esta norma. con o sin fines de lucro. Cap. de acuerdo con las condiciones económicas del país. así como las informaciones inexcusablemente equivocadas.

23. II Art. la existencia de vacantes y la contratación de trabajadores en su personal. podrán crear. de acuerdo con las plazas existentes y fuentes de trabajo que se produzcan en sus respectivas áreas de población.A. y. 24. Estas bolsas tendrán especial atención en la colocación de graduandos. 4. y de las particulares que se ocupen de problemas económicos. las Cámaras de Comercio. las de Industria y otras instituciones semejantes. sin justa causa. El Servicio de Empleo dedicará especial atención al trabajador parcialmente incapacitado y a los menores. 3. los desocupados serán considerados según el orden de su inscripción en el Servicio. Practicar investigaciones para determinar las causas del desempleo y formular informes que contengan las bases para una política de pleno empleo. bajo las sanciones previstas en este Código. con indicación de las características de la función respectiva. las organizaciones sindicales. En caso de que la persona inscrita en el Servicio de Empleo. Las empresas de servicios públicos y las que ejecuten obras por contrato con el Estado. 26 El Órgano Ejecutivo reglamentará el funcionamiento de estas agencias. tomando en consideración los convenios de la Orga-nización Internacional de Trabajo (O.T. bolsas de colocación que fomenten el empleo de futuros profesionales. buscándo-les adecuada ocupación.I. al igual que la Fundación del Trabajo. Solicitar toda clase de informes y estudios de las instituciones oficiales. Cap. y de los empleadores que manifiesten tener vacantes. 2.) Las universidades. 9 . los institutos de investigaciones sociales y económicas. a más tardar dentro del mes de producirse. no concurra o rehuse el empleo ofrecido. S. o sus dependencias. aptitudes y condiciones de necesidad. Proveer empleo a los peticionarios inscritos en sus registros. de la estadística y el estudio de la movilidad de la mano de obra. 23 Libro I. Todo empleador notificará a las oficinas del Servicio de Empleo que opere en la ciudad de su domicilio.Art. para facilitarles la práctica profesional y técnica. El Servicio de Empleo tendrá las siguientes atribuciones: 1. Título I. y me- Editorial Mizrachi & Pujol. 26 . para los fines de este Capítulo. sin fines de lucro. los colegios profesionales y técnicos. Llevar un registro de las personas que se encuentren desocupadas y soliciten empleo. en atención a su preparación. se le cancelará su inscripción y no podrá renovarla en el término de tres meses. Para atender los pedidos de los empleadores. preferirán. en lo posible. tales como 25 . capacidad.

Estas multas las impondrá el Jefe del Departa-mento de Mano de Obra. hasta lograr el cumplimiento de la orden o disposición. Será nocturna la jornada que comprenda más de tres horas dentro del período nocturno de trabajo. III Art. Es jornada mixta la que comprende horas de distintos períodos de trabajo. El trabajo en siete horas nocturnas y en siete horas y media de la jornada mixta. 0. 31. 17 de la Ley 8 de 1981 (G.m. Las infracciones de las disposiciones de este Capítulo.. La jornada máxima diurna es de 1 Ver Jurisprudencia Nº 18 El art. Cap. Las disposiciones de este Capítulo se aplicarán sin perjuicio de las cláusulas de la convención colectiva referentes a la intervención del sindicato en la contratación de trabajadores. La jornada máxima nocturna es de siete horas. y la semana laborable respectiva hasta de cuarenta y cinco horas.310 de mayo de 1981) dispone que el 10 Editorial Mizrachi & Pujol. a 6 p.V. a las personas que integren las ternas que les someta el Servicio de Empleo.m. y la semana laborable correspondiente hasta de cuarenta y ocho horas. Diurno: de 6 a. para los efectos del trabaja-dor que labore menos de 20 horas semanales percibirá un recargo de B/. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de que en su lugar el funcionario opte por imponer desacato en cualquier momento. Título I. 19.M: 88 de 2 de mayo de 1973. Al empleador y al trabajador les es permitido celebrar contratos de trabajo sin la intervención del Servicio de Empleo. Nocturno: de 6 p. . 31 diando igualdad de condiciones. se remunera como ocho horas de trabajo diurno. y 2. Son jornadas diurnas y nocturnas las comprendidas dentro de los respectivos períodos de trabajo. CAPITULO III Jornada de Trabajo 30 . siempre que no abarque más de tres horas dentro del período nocturno . sobre el salario mínimo. 1 ocho horas. a 6 a.Ver Nota DGT 165 de 3 de octubre de 1973 y D.10 por hora. 27. .m.Art. 29. S.m. 27 Libro I. y la semana laborable correspondiente hasta de cuarenta y dos horas. se sancionarán con multas sucesivas y progresivas de cincuenta balboas en adelante. relativas a las agencias de colocación.O.A. El día se divide en los siguientes períodos de trabajo: 1. La duración máxima de la jornada mixta es de siete horas y media. 28.

El tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición exclusiva de su empleador. constituye la jornada extraordinaria y será remunerado así: 1. 3.513 de 17 de marzo de 1986) disponen que la jornada extraordinaria en las pequeñas em-presas y en las industrias que destinen la totalidad de su producción a la exportación se remunerará con un recargo único del 25% sobre el salario. cuando la inactividad sea extraña a su voluntad o a las causas legales de suspensión del contrato de trabajo. 2 Ver Nota 211 de 7 de junio de 1972. 3 de la Ley 1 de 1986 (G. 1 33 . 32 Libro I. Se computa en la jornada. Título I. y. 2. 4 de la Ley 5 de 2 de marzo de 1982 "Por la cual se toman medidas realacionadas con los contratos de trabajo en la construcción que se re-fieran a obras especializadas o de interes social". III Art. como tiempo de trabajo sujeto a salario: 1. Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente por estar a disponibilidad del emplea-dor. Cuando un trabajador deba prestar servicios en turnos rotativos que comprendan distintas jornadas de trabajo. 5 de 1973. El tiempo que un trabajador permanece inactivo dentro de la jornada. 11 . -Ver Notas DGT 318 de 1972. mentarios inferiores. y 3. 2 34. Con un setenta y cinco por ciento de recargo sobre el salario cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de la nocturna o de la jornada mixta iniciada en el período nocturno. y DVM 293 de 1972. El tiempo de trabajo que exceda de los límites señalados en el artículo anterior. 28 de 1974. Editorial Mizrachi & Pujol.A. cuando por la naturaleza del trabajo se haga necesaria la permanencia del trabajador en el local o lugar donde realiza su labor. 10 en relación con el numeral 1 del art. -Ver art. 1 y el art. o de los salarios que se paguen en una empresa con turnos de trabajo en varios períodos. deberá recibir un salario uniforme. o de límites contractuales o regla1 Ver Jurisprudencia Nº 18 Modificado por el art.Art.O. 165 y 228 de 1973. Con un cincuenta por ciento de recargo sobre el salario cuando se efectúe en el período nocturno o cuando fuere prolongación de la jornada mixta iniciada en el período diurno. S. 20. 2. El tiempo requerido para su alimentación dentro de la jornada. Cap. el cual dispone el pago del trabajo en horas extraordinarias en días domingos o de descanso semanal. 34 cálculo del salario mínimo legal o convencional. 32. Con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario cuando se efectúe en el período diurno. independientemente de las variaciones en el número de horas trabajadas por razón de los cambios de jornada de trabajo.

Art.513 de 17 de marzo de 1986. G. por ciento los trabajadores deberán laborar horas o jornadas extraordinarias. Título I. Se establecen las siguientes limi- taciones al trabajo en jornadas extraordinarias: 1. Tratándose de las explotaciones agropecuarias.3 de la Ley 1 de 1986 el cual establece que las industrias que destinen la totalidad de su producción a la expor-tación.A. El empleador está obligado a ocupar tantos equipos formados por diferentes trabajadores como sea necesario para realizar el trabajo en jornadas que no excedan de los límites ordi 2 Ver Jurisprudencia Nº19 El último párrafo del numeral 4 fue modificado por el art. 2 de la Ley 5 de 2 de marzo de 1982 (G.O. u obra objeto del contrato. según lo dispone el art. En los trabajos que por su propia naturaleza sean peligrosos o insalubres. 36 35. Cap. . 10 en relación con el art. 20. Cuando por siniestro ocurrido o riesgo inminente se encuentren en peligro la vida de las personas. impedir o combatir esos males. 2 36. en aquellos casos en que la naturaleza de la actividad así lo exija y exclusivamente en el período en que ello se requiera. 2. sujetas siempre al pago de los recargos previstos en este Código. Los trabajadores no están obligados a trabajar horas o jornadas extraordinarias. -El numeral 4 y el párrafo final de este artículo no se aplicarán a los contratos de trabajo en la cons-trucción que se refieran a obras especializadas o de interés social. no se permitirá la jornada extraordinaria.O. dentro de los límites legales. siempre que el respectivo trabajador contraiga esa obligación a través de la contratación individual. El trabajo que se efectúe en estos casos no podrá exceder de los límites fijados por la ley. S. Los menores de dieciséis años no pueden trabajar en jornadas extraordinarias. 35 Libro I. remunerarán la jornada extraordinaria con un recargo único de 25% sobre el salario. pequeñas empresas e industrias dedicadas a la exportación ciento 1 1 Ultimo párrafo adicionado por el art. caso en el cual la jornada de trabajo podrá prolongarse hasta por el tiempo estrictamente necesario para remediar. en las empresas a que se refiere el artículo 42. y. Se exceptúan de este artículo las jornadas ordinarias que presten los trabajadores en día domingo o de fiesta o duelo nacional. III Art. salvo en los siguientes casos: 1. 12 Editorial Mizrachi & Pujol. 19. -Ver artículos 2 y 3 de la Ley 5 de 1982. Cuando en una convención colectiva se hubiere pactado que todos o algunos trabajadores. 2. 3.521 de 10 de marzo de 1982). cuando se trate de trabajadores especialmente contratados para laborar en esos días. o que lo hagan en virtud de turnos rotativos de trabajo. 4 de la Ley 1 de 1986. deban prestar servicios durante jornadas extraordinarias. la existencia misma de la empresa o centros de trabajo.

el empleador está obligado a hacer los arreglos necesarios. Las infracciones a este Capítulo se sancionarán con multa al empleador. 13 . S. I Art. el empleador y el trabajador pueden convenir en distribuir dichos descansos. el excedente será remunerado con un setenta y cinco por ciento de recargo adicional. G.Art. Todo empleador está obligado a conceder a sus trabajadores el período de descanso normal que necesiten para reponer sus fuerzas. Si con motivo de turnos rotativos. Título I. Editorial Mizrachi & Pujol. 39 narios que fija este Capítulo.A. diente. que impondrán el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral o los tribunales de trabajo. Sec. sin exceder los límites de la jornada correspon2 Ver Notas DVM 219 de 14 de julio de 1972. en caso de jornadas nocturnas o mixtas. ni más de nueve en una semana. CAPITULO IV Descansos Obligatorios SECCION I Descansos entre Jornadas 2 39.847 de 14 de agosto de 1995. La jornada de trabajo tendrá un período de descanso no menor de media hora ni mayor de dos horas. y. de 1972. IV. 1 Ver Nota DVM 316 de 5 de oct. Las jornadas y los turnos se fijarán de modo que no causen variaciones indebidas en el número de horas destinadas por los trabajadores al descanso. DGT 142 de 17 de sep. 1 fue modificado por el art. 1 38. 37 Libro I. 2. de 1973. comidas y vida familiar. El pago del salario debe comprender el que corresponda a las horas extraordinarias trabajadas hasta cinco días laborables anteriores al día de pago del respectivo período.O. Sin embargo. No se pueden trabajar más de tres horas extraordinarias en un día. Cap. 37 . de conformidad con las siguientes reglas: 1. 22. de cincuenta a quinientos balboas. 3. El num. 4 de la Ley 44 de 1995. Cuando por cualquier circunstancia el trabajador preste servicios en jornada extraordinaria en exceso de los límites que señala el ordinal 4º de este artículo. de modo que el trabajador disponga al menos de doce horas continuas para retirarse a descansar. hubiese necesidad de que un trabajador preste servicios durante las jornadas diurna y nocturna consecutivas. 4. sin perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al empleador. de manera que no se interrumpa la producción. o por cualquiera otra razón prevista en la Ley.

2 debe darse de preferencia los domingos. El descanso semanal obligatorio un derecho y un deber del trabajador. 5º y 6º del artículo anterior. 44 SECCION II Descanso Semanal y en Día de Fiesta o Duelo Nacional 1 40 . 4. 3º.Art. 1 Ver Ley 5 de 2 de marzo de 1982 2 Ver artículo 1 de la Ley 5 de 2 de marzo de 1982 y. 14 Editorial Mizrachi & Pujol. de vigilancia. Notas DGT 92 de 1973. seguridad o mantenimiento deban operar. Cuando se trate de establecimientos mixtos. pueda ocasionar graves perjuicios al interés o a la salud pública o a la economía nacional. cuando se tratare de alguno de los supuestos descritos en el artículo siguiente. hoteles. tendrá derecho a que como compensación se le conceda otro día de descanso. en día distinto. Los establecimientos comerciales de lugares no poblados que por su ubicación funcionen como centros de servicios de zonas agrícolas. deberá cerrarse en su totalidad. Explotaciones agrícolas y pecuaria. Los dedicados a la venta de víveres al por menor. 5. Si el establecimiento no tuviere separadas sus distintas actividades. previa autorización de la Dirección General o Regional de Trabajo. DM 409 de 1972. 3. y D. restaurantes y refresquerías. No obstante. Las farmacias. por duelo nacional. II Art. . Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de que puedan funcionar los departamentos o secciones que por razones técnicas. a cambio del descanso dominical. Sec. puede estipularse entre empleador y trabajador un período íntegro de veinticuatro horas consecutivas de descanso. Los de diversión y esparcimiento público. 43. Los que. Establecimientos de servicios públicos. con la aprobación unánime del Consejo de Gabinete.A. 2º. sólo podrá mantenerse abierta la parte del establecimiento incluida en alguno de los supuestos previstos en el artículo anterior. 3 Ver nota DGT 92 de 19 de junio de 1973. en atención a su naturaleza. Cuando un trabajador preste servicios en su día de descanso. Estas mismas reglas se aplicarán en cualquier caso en que la ley obligue al cierre de las empresas y establecimientos en determinados días u horas. IV. Título I. 44. la interrupción de los trabajos durante esos días. Las empresas y establecimientos permanecerán cerrados los domingos y días de fiesta o duelo nacional. con las siguientes excepciones: 1.V. podrá ordenar el cierre de las empresas y establecimientos con excepción de los contemplados en los ordinales lº. 3 6.M: 55 de 1974. Cap. 7. y. 42. El día de descanso semanal es 41. 40 Libro I. El Organo Ejecutivo. S. 2.

G. 1 46. 25. Por duelo nacional 1 El 9 de Enero. como es tradición. El 10 y 28 de Noviembre. los siguientes: Por fiesta nacional: 1 El 1º de Enero. el descanso obligatorio se transferirá al día lunes siguiente. 15 . El día de fiesta o duelo nacional transferido a un día lunes se laborará y se remunerará como jornada ordinaria de trabajo.O. especialmente en todos los centros educativos del país. El Martes de Carnaval. Son días de descanso obligatorio. 2 La Ley 55 de 2001 adiciona el día 5 de noviembre como día de fiesta nacional a partir del 1º de noviembre de 2004. 47 .457 de 21 de dic. el descanso se disfrutará ese mismo día. el lunes siguiente se habilitará como día de descanso semanal obligatorio." Ver Nota DVM 21 de 2 de febrero de 1973. El día que tome posesión el Presidente electo de la República. 24. 47 45 . 3 Los tres últimos párrafos fueron adicionados por el artículo 1 de la Ley 65 de 2001. El Viernes Santo. Si el día de fiesta o duelo nacional coincide con cualquier otro día de descanso semanal obligatorio de un trabajador. 45 Libro I. El 3 y 5 de Noviembre. cuando coincidan con un día martes o miércoles. se remunerará como jornada ordinaria de trabajo. II Art. El 8 y 25 de Diciembre: 8. se transferirá dicho descanso al día lunes anterior a la fecha. deberán efectuarse. Título I. de 2001. El 1º de Mayo. de 2001.Art. y de duelo nacional decretado por el Organo Ejecutivo. duelo nacional que considere convenientes. Cuando un día de fiesta o duelo nacional. El descanso en días de fiesta o duelo nacional. 7. El trabajo en el día lunes habilitado como descanso obligatorio por razón de esta Ley. Editorial Mizrachi & Pujol. previamente fijado en la Ley. 2.A. Cap. Sec. 3. en esas mismas fechas. como trabajo en día de fiesta o duelo nacional. será remunerado según las normas del Código de Trabajo. En ambos casos. 6. 2. G. 3El Órgano Ejecutivo podrá decretar como días puentes los días de fiesta o 1 Ver el artículo 7 de la Ley 101 de 1974 relativo a las primas de producción en la construcción. El artículo 2 de la Ley 65 de 2001 dispone: "Las conmemoraciones cívicas y oficiales correspondientes a los días de fiesta o duelo nacional objeto de esta Ley. Cuando el día de fiesta o duelo nacional coincida con un lunes. 24. éste tendrá derecho a que se le conceda cualquier otro día de la semana correspondiente como compensación. Para los efectos del descanso obligatorio que decrete el Órgano Ejecutivo como días puentes. IV.431 de 14 de nov. S. este descanso será remunerado según las normas del Código de Trabajo. coincida con un día domingo. cuando coincidan con un día jueves o viernes.O.

El recargo del ciento cincuenta por ciento incluye la remuneración del día de descanso. S. Ver art. El trabajo en el día que deba darse como compensación al trabajador por haber trabajado el domingo o en su día de descanso semanal obligatorio. Cuando el trabajador prestare servicios en el día que debe dársele libre por haber laborado en día de fiesta o duelo nacional. si el trabajo se realiza en la jornada diurna. 20. lario de la jornada ordinaria de trabajo. de 1972. el recargo por trabajo en el día de fiesta o duelo nacional se regirá por el recargo dispuesto en el párrafo primero de este artículo. Cap.513 de 17 de marzo de 1986) disponen que la jornada extraordinaria en las pequeñas empresas y en las industrias que destinen la totalidad de su producción a la exportación se remunerará con un recargo único del 25% sobre el salario. IV. 3 de la Ley 5 de 2 de marzo de 1982 y. 50 48 . Cuando el trabajo en los días domingo. 1 y el art. 48 Libro I. . 3 de la Ley 1 de 17 de marzo de 1986 (G. 20. y al resultado se agregará en 16 Editorial Mizrachi & Pujol. 10 en relación con el numeral 1 del art.A. 2 Ver Jurisprudencia Nº 22 Modificado por el art. sin perjuicio del derecho del trabajador a que se le conceda como compensación cualquier otro día de descanso en la semana.O. sin perjuicio del derecho del trabajador a disfrutar de otro día de descanso.Art. y el recargo por el trabajo en el lunes siguiente o en el día que se conceda como compensación será de un cincuenta por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria. de fiesta o de duelo nacional se hiciere en exceso de los límites legales. II Art. se remunerará con un cincuenta por ciento de recargo sobre la jornada ordinaria. primero se aplicará al salario el recargo por trabajo en domingo. El trabajo en día domingo o en cualquier otro día de descanso semanal obligatorio se remunerará con un recargo del cincuenta por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo. 1 2 49. .Ver nota DGT 311 de 19 de dic. Título I. 1 y el art. de 1972. para el cálculo de los recargos. 3 de la Ley 1 de 17 de marzo de 1986 (G.513 de 17 de marzo de 1986) los cuales disponen que la jornada extraordinaria en las pequeñas empresas y en las industrias que destinen la totalidad de su producción a la exportación se remunerará con un recargo único del 25% sobre el salario. El trabajo en día de fiesta o duelo nacional se pagará con un recargo del ciento cincuenta por ciento sobre el sa1 Ver Jurisprudencia Nº 20 y 21 El numeral 1 del art. nota DVM 297 de 13 de sep.O. Sec. se le remunerará con un recargo del cincuenta por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo. En los casos previstos en el artículo 47. día de fiesta o duelo nacional. Se pagará con un cincuenta por ciento de recargo el trabajo prestado en los días libres del trabajador por razón de jornadas semanales inferiores a seis días. 50. y con un setenta y cinco por ciento de recargo si ocurre en la jornada mixta o nocturna.

según la gravedad de la infracción. los casos descritos en el artículo 208 u otras interrupciones expresamente autorizadas por el empleador.Art. IV. Cuando se trate de trabajadores pagados por hora o por día se dividirá el total de la remuneración ordinaria y extraordinaria que hubiera recibido el trabajador en los últimos once meses de servicios por el número de jornadas ordinarias servidas. trabajador tiene derecho a un descanso anual remunerado. 5. tercio. D. 51 Libro I. Pago de un mes de salario cuando la remuneración se hubiere convenido por mes. SECCION III Vacaciones 52 . y de cuatro semanas y un 1 Ver Notas D. 63 y 215 de 1973. 54 tonces el recargo que corresponda por las horas excedentes. La duración y la remuneración de las vacaciones se regirá por las siguientes normas: 1.T: 1. y 62 de 1974.A. a razón de un día por cada once días al servicio de su empleador. En estos casos. se pagará el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los últimos once meses. Si el salario base devengado durante el último mes fuere superior al promedio. 2. Treinta días por cada once meses continuos de trabajo. 51 . D. si el salario incluye primas. y este cuociente se multiplicará por el número de días de descanso anual que le correspondan. licencia por enfermedad dentro de los límites señalados en el artículo 200. El derecho a vacaciones existe aunque el contrato no exija trabajar todas las horas de las jornadas ordinarias o todos los días de la semana.M: 208 de 1972. 3. Igual principio regirá en cualquier otro caso donde proceda la aplicación de varios recargos. Todo 53 . Sec. S. o el último salario base. Título I. Las sumas que deba recibir el trabajador le serán liquidadas y pagadas Editorial Mizrachi & Pujol.M: 539 de 1973. comisiones u otras sumas variables. las vacaciones se pagarán conforme a aquél. según resulte más favorable para el trabajador. o tiempo menor servido si se trata de vacaciones proporcionales. se contará la duración de los descansos semanales. Las infracciones a las disposiciones de este Capítulo serán sancionadas con multas de veinticinco a doscientos balboas. 17 . III Art. o el trabajador hubiere recibido aumento de salario. Para los efectos del cómputo del tiempo servido que da derechos a vacaciones. Cap. días de fiesta o duelo nacional.G. que impondrán las autoridades administrativas de trabajo o los tribunales de trabajo. cuando se hubiere pactado por semana. 1 54. 4.V.

sin interrupciones. 22. 18 Editorial Mizrachi & Pujol. La dilación en el aviso hará que sólo se aplique el beneficio que concede este artículo desde el día siguiente al de la notificación. Si el salario del trabajador consiste sólo en dinero. Sec. Los 54-A . Cap. 54-A Libro I. 1 57 . Si el trabajador se hospitalizare por enfermedad o accidente. de su período de vacaciones. Cuando el trabajador reciba parte de su salario en especies de acuerdo con lo señalado en el artículo 144. Ver nota D. conforme a lo dispuesto en el artículo 54 de este Código. 3 2 56 .G. como máximo.847 de 14 de agosto de 1995.T. G. S. la remuneración de las vacaciones se pagará en dinero. 5 de la Ley 44 de 1995. trabajadores deben gozar.Art. Título I. se le pagarán en efectivo los días de vacaciones proporcionales a que tenga derecho a razón de un día por cada once días de trabajo. y. 54 de la Ley 25 de 1992 sobre Zonas Procesadoras para la Exportación dispone que el empleador podrá dividir en 2 fracciones iguales. Al trabajador cuya relación termina antes de tener derecho al período completo de descanso de que trata este artículo. III Art. 6. 3 El art. Estas solamente se podrán dividir en dos fracciones iguales como máximo.A. 7. cuando así se permita en una convención colectiva de trabajo y previo acuerdo con el trabajador en cada ocasión. 49 de 12 de marzo de 1974. Ver notas DGT 61. con dos 55. 2 El art. El empleador señalará. IV. 57 con tres días de anticipación respecto de la fecha en que comience a disfrutar del descanso anual. . 54 de la Ley 25 de 1992 sobre Zonas Procesadoras para la Exportación establece que el empleador podrá señalar con antelación la época en la cual el trabajador iniciará el disfrute de sus vacaciones. Para los efectos de este artículo debe notificarse al empleador el hecho de la hospitalización. consultando lo mejor posible los intereses de la empresa y los del trabajador. 211 y 215 de 1973. de acuerdo con los ciclos de operación del establecimiento o industria.O. el lapso que dure dicha hospitalización y la incapacidad posterior no se considerará parte de las vacaciones y se impu1 Adicionado por el art. durante el tiempo en que disfruta de vacaciones. las vacaciones anuales de los trabajadores. dentro de los cinco días siguientes a la fecha en que ocurrió. según lo establecido en el artículo citado. tará a la licencia por enfermedad inculpable de que trata el artículo 200. a la remuneración de las vacaciones en dinero debe adicionarse el pago en especies o su equivalente en dinero. posponiéndose la fecha de cese de las vacaciones por el tiempo de duración de la hospitalización. Cumplido el período de vacaciones el trabajador tiene derecho a que se le reincorpore en su puesto.

O. y de las sanciones que deban imponerse al empleador. señalarles la época del goce de sus vacaciones en un mismo período. Sec. consultando lo mejor posible los intereses de la empresa y los del trabajador. sin perjuicio del derecho del trabajador a que le sea pagado el importe correspondiente. a petición de parte. mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador que será notificado a la autoridad de trabajo. 1 60. el trabajador tendrá un descanso mínimo de quince días remunerados en el primer período. señalar el goce de las vacaciones en una fecha que sea en más de tres meses posterior a aquella en que el interesado adquirió su derecho a las mismas. Las vacaciones se conceden para que el trabajador disfrute de descanso. 2 Párrafo adicionado por el art. cuando lo estime perjudicial a los intereses del trabajador. Dentro de los veinte días siguientes al recibo de la notificación. Cap.A. 61 . 58 Libro I. 7 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. 2En caso de acumulación de las vacaciones. impide exigir el descanso por los períodos acumulados en exceso. 19 . ni comunicarle ninguna de las medidas. 3 58. G. Para tales efectos. La acumulación por períodos mayores 1 Ver Jurisprudencia Nº 23 Ver notas DGT 96 y 211 de 1973. Esta sanción será impuesta por las autoridades administrativas o por los Tribunales de trabajo. No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior. 3 Subrogado por el art. Cuando trabajen en una empresa dos miembros de una familia. 61 meses de antelación. durante el tiempo en que el trabajador permanezca incapacitado o disfrutando de sus vacaciones. La Editorial Mizrachi & Pujol. IV. el empleador procurará. y no se permitirá su renuncia a cambio de una remuneración o compensación. 22. las vacaciones serán acumulables hasta por dos períodos. III Art. violación de cualquier disposición de este Capítulo dará lugar a que se im-ponga al empleador una multa de veinti-cinco a doscientos cincuenta balboas. a los que permite este artículo. la época en que el trabajador iniciará el disfrute de sus vacaciones. Título I. adoptar. en lo posible. pero no podrá sino por mediación de los funcionarios de trabajo competentes y con anuencia expresa del trabajador. iniciar.Art.847 de 14 de agosto de 1995. prohibir la acumulación. Bajo pena de nulidad. la autoridad de trabajo podrá. 6 de la Ley 44 de 1995. y acumulará los otros días para el segundo período. sanciones y acciones previstas en este Código. S. quedan suspendidos los términos de caducidad y prescripción. dor no podrá. durante estos períodos. el emplea- 59.

65 TITULO II CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO I Formación y Prueba entiende por contrato individual de trabajo. se prescindirá de los actos y contratos simulados. cualquiera que sea su denominación. La subordinación jurídica consiste en la dirección ejercida o susceptible de ejercerse. 3. Para la determinación de la relación de trabajo. 2 3 65 . en cualquiera de los siguientes casos: 1. o de los sujetos de la misma. de la participación de interpuestas personas como supuestos empleadores. o como consecuencia de su actividad. 28 20 Editorial Mizrachi & Pujol. Se 64 . en lo que se refiere a la ejecución del trabajo. La existencia de la relación de trabajo determina la obligación de pagar el salario. Cap. bajo la subordinación o dependencia de ésta. la prueba de la dependencia económica determina que se califique como tal la relación existente. cualquiera sea el acto que le dé origen.V. Existe dependencia económica 63. 25. el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra. por el empleador o sus representantes. Cuando la persona natural que presta el servicio o ejecuta la obra no goza de autonomía económica.Art. I Art. Cuando las sumas a que se refiere el ordinal anterior provienen directa o indirectamente de una persona o empresa. Se entiende por relación de trabajo. de 1972.M: 285 de 7 de sep. y D. 1 62 . de 1972. Cuando las sumas que percibe la persona natural que preste el servicio o ejecute la obra constituyen la única o principal fuente de sus ingresos. la prestación de un trabajo personal en condiciones de subordinación jurídica o de dependencia económica. 2 Ver nota DVM 296 de 13 de sep. y de la constitución u operación simulada de una persona jurídica en calidad de empleador. En caso de duda sobre la existencia de una relación de trabajo. 1 Ver Jurisprudencia Nº 24. 26 Ver nota DM 608 de 1972. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo anterior y el contrato celebrado producen los mismos efectos. 3 Ver Jurisprudencia Nº 27. Título II. . 2. S.A. y se encuentra vinculada económicamente al giro de actividad que desarrolla la persona o empresa que puede considerarse como empleador. 62 Libro I.

00). 21 . por su incumplimiento reiterado.000. sexo. y los datos de inscripción en el Registro Público. 7.200. contrato de trabajo constará por escrito. El contrato escrito de trabajo contendrá: 1. salvo que se trate de obras con un valor mayor de cinco mil balboas (B/. Trabajos accidentales u ocasionales que no excedan de tres meses. o para obra determinada. 68 166. Nombre de las personas que viven con el trabajador y de las que dependen de él. 4. 3. El artículo siguiente. Título II. Duración y división regular de la jorna-da de trabajo. Servicios y obras que se contraten en poblaciones no mayores de mil quinientos habitantes.200. con el objeto de verificar esta norma y de aplicar sanciones que oscilen de cincuenta balboas (B/.00) a doscientos balboas (B/. uno por cada parte. 3. al trabajador se le entregará su ejemplar al momento de la firma y el otro se remitirá a la Dirección General de Trabajo. 8. G. día y lugar de pago. Obras determinadas cuyo valor no exceda de doscientos balboas (B/. el nombre de su representante legal.5. nacionalidad. I Art. se requerirá el contrato escrito. La Dirección General o Regional de Trabajo tendrá la facultad para realizar visitas a los establecimientos y centros de trabajo. Labores agrícolas o ganaderas.50. 22. El salario. forma. 5. 68. acordados para su ejecución. y. se firmará al inicio de la relación de trabajo en tres ejemplares.00). estado civil. Se presume la existencia del con- trato y de la relación de trabajo entre quien presta personalmente un servicio o ejecuta una obra. Lugar y fecha de celebración. Servicio doméstico. 4. Editorial Mizrachi & Pujol. Se exceptúan los contratos referentes a: 1. 2.00). S. o de empleadores que ocupen permanentemente más de diez trabajadores. 5. 66 Libro I. Cap. 6.A. deberá constar su nombre o razón social. o a las direcciones regionales del Ministerio de Tra-bajo y Desarrollo Laboral. su domicilio. 2 67 . 2. La empresa conservará el suyo. que llevará un re-gistro diario de los contratos presentados. En el caso previsto en el ordinal 9 del 1 Ver Jurisprudencia Nº 26 2 Subrogado por el art. domicilio y número de cédula de las partes. Lugar o lugares donde deberá prestar-se el servicio. Determinación específica de la obra o servicios convenidos y de las modalida-des referentes a los mismos. y la persona que recibe aquél o éstas. edad. Nombre. Cuando el empleador sea persona jurídica.847 de 14/8/95.O. 8 de la Ley 44 de 1995.Art. Duración del contrato si es por tiempo fijo o la declaración correspondiente si es por tiempo indefinido.

La facultad de obligarse mediante contrato de trabajo implica la de reclamar en nombre propio las prestaciones o derechos derivados del mismo y los beneficios que la Ley establece. la buena fe. y la costumbre o el uso favorable al trabajador. 31 2 Modificado por los arts. y ésta fuese costeada 22 Editorial Mizrachi & Pujol. Título II.513 de 17 de marzo de 1986) el cual en su último párrafo preceptúa que para los efectos del artículo 70. CAPITULO II Duración Los contratos de trabajo podrán celebrarse por tiempo indefinido. sino con las limitaciones que dichas leyes dispongan. el término del contrato podrá estipularse hasta un máximo de tres años. Además de lo estipulado en la yes civiles y especiales no podrán obligarse mediante contratos de trabajo. 71 . 3 73 . 169. 30 . A falta de contrato escrito se pre- Ley el contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a aquélla.A. II Art. Los menores de edad gozan de capacidad para obligarse como trabajadores mediante contratos de trabajo. Firma de las partes si pudieren hacerlo. El contrato de trabajo por tiempo definido deberá constar siempre por es3 Ver nota DVM 110 y D. 1 Ver Jurisprudencia Nº 26. ni como 72. 74. Esta presunción podrá destruirse mediante prueba que no admita duda razonable.T: 215 de 1973 crito.Art. las bonificaciones. por tiempo definido o para obra determinada. 74 9. gratificaciones. Ver nota DGT 309 de 15 de dic. S. de 1972. Los incapaces conforme a las lesumirán ciertos los hechos o circunstancias alegados por el trabajador que debían constar en dicho contrato. 29. Tratándose de servicios que requieran preparación técnica especial. No obstante. 2 70 . las donaciones y la participación en las utilidades no se considerarán como costumbres o usos. 69 Libro I. . 20.G. 10 y 5 de la Ley 1 de 1986 (G. Cap. y el plazo de su duración no podrá ser mayor de un año.O. condiciones de trabajo. y constancia de aprobación oficial del contrato en los casos exigidos por este Código. las primas de producción. con sujeción a las limitaciones establecidas en el Capítulo II del Título III. el contrato con los trabajadores cuyos servicios requieran preparación técnica especial. la equidad. mejoras del décimo tercer mes. o la impresión de su huella digital en presencia de testigos que firmen a ruego.

G. reconocerse o hacerse valer en beneficio del trabajador. en cuyo caso el contrato durará hasta la terminación de la prórroga o el cese de las circunstancias que la motivaron. 2 El último párrafo fue adicionado por el art. excepto en los casos señalados en el artículo 67 y en cualquiera de las siguientes circunstancias: 1. en las empresas promotoras y en las industrias y empresas incorporadas al régimen especial de Zonas Procesadoras para la Exportación. 75 Libro I. 23 . El contrato durará hasta la terminación de la obra. 15 de la Ley 72 de 1975 por la cual se dictan disposiciones relacionadas con el contrato de trabajo de la actividad de la construcción dispone que este artículo no se aplicará cuando se trate de contratos por tiempo definido. 2 3 77. de 1972 3 Subrogado por el art. Ver nota DVM 318 de 5 de oct. 76. la relación de trabajo sea de carácter indefinido.O. En los demás casos previstos en este Código. el contrato por obra determinada es susceptible de una prórroga si se dan las circunstancias contempladas en el artículo 75 anterior. No obstante lo anterior. son ineficaces. 1 75 . y en tal caso no se aplicará lo previsto en el artículo 77. 77 por el empleador. 9 de la Ley 44 de 1995. 11 de la Ley 44 de 1995. pero dicha ineficacia sólo podrá invocarse. Cap. La duración definida sólo será válida si consta expresamente en el contrato escrito. para obra determinada o fase correspondiente. 10 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. Título II. 2. Editorial Mizrachi & Pujol. 22. Sólo será válida la cláusula por la cual el contrato se celebre para la ejecución de una obra determinada. Si tiene por objeto sustituir provisionalmente a un trabajador en uso de licencia. cuando se trate de contratos de trabajo por tiempo definido. salvo en los casos exceptuados en este Código. S. La violación de este artículo determina que. no se aplicará durante los 3 primeros años de relación laboral con el trabajado respectivo. II Art. y lo permita la naturaleza de la obra. es susceptible de un máximo de dos prórrogas. no podrá ser utilizada con el objeto de cubrir de una manera temporal un puesto de naturaleza permanente. La cláusula de duración de un contrato por tiempo definido. 3. Las estipulaciones contrarias al contenido de esta norma. para obra determinada o fase correspondiente. La relación de trabajo se conside- 1 Ver Jurisprudencia Nº 32 Subrogado por el art. El art.Art. 49 de la Ley 25 de 1992 referente a Zonas Procesadoras para la Exportación establece que este art. Cuando lo permita la naturaleza del trabajo que constituye el objeto de la prestación. de pleno derecho. cuando dicha cláusula conste expresamente por escrito.A.847 de 14 de agosto de 1995. en obras y actividades de construcción. El art. salvo que se trate de alguna de las excepciones previstas en el artículo 67. vacaciones o por cualquier otro impedimento temporal.

de planta es aquél que constituye una ocupación o función de necesidad permanente en la empresa o establecimiento y que tiene por objeto actividades normales y uniformes del empleador. 2. será válida la cláusula que fije un período probatorio hasta por el término de tres meses. y corresponde al contrato por tiempo indefinido. 3.O. Si vencido el término de un contrato por tiempo definido. Trabajo de temporada es aquél que 2 Subrogado por el art.Art. 77-A Libro I. por razón de la cantidad y duración total de los contratos. 2. de la empresa o explotación.O. No será válido el pacto de prueba. 12 de la Ley 44 de 1995. Durante dicho período.847 de 14/8/95). 1 Ver Jurisprudencia Nº 33 Adicionado por el art. que existe la intención de encubrir una relación indefinida. 10 en relación con el num. Cuando se trate de un contrato para la ejecución de una obra determinada. Título II. Cuando se trate de ocupaciones o plazas permanentes requeridas para el desarrollo de una nueva actividad en la empresa. sin responsabilidad alguna. 177-A.513 de 17 de marzo de 1986) el cual establece que para los efectos de los trabajadores del campo no se considerará como contrato por tiempo indefinido el trabajo en dos o más temporadas. 13 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995 (G. 3. o si se desprende. 3 Ver Jurisprudencia Nº 34 Modificado por el art. efectivo o una sucesión de contratos en los siguientes casos: 1. cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo. . II Art. 2 78. 79 rará por tiempo indefinido: 1. 20. 22. En estos casos. o no se ajuste el pacto a la naturaleza del servicio. El numeral 3 fue declarado Inconstitucional mediante fallo de 31 de enero de 1997. luego de concluida la obra. Cuando la prestación de un ser- vicio exija cierta habilidad o destreza especial. Cap. Cuando se trate de modalidades de trabajo aprobadas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Saocial o pactadas con el sindicato. si el trabajador continúa prestando las mismas tareas. Trabajo permanente. Cuando se celebren sucesivos contratos por tiempo definido o para obra determinada. cuando se contrate al trabajador para desempeñar una posición que haya ocupado anteriormente en la misma empresa. el trabajador continúa prestando servicios. No se considerará que existe se entiende que el contrato es indefinido desde el primero de ellos. Ver notas DVM 152 de 1972 y 88 de 1973. 2 de la Ley 1 de 1986 (G. 3 79 . 24 Editorial Mizrachi & Pujol. S. Cuando se trate de contrataciones durante el primer año de actividad del empleador. 3 del art. si la sucesión de contratos se prosigue por más de dos años.A. siempre que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo.

DEROGADO por el artículo 70 de la Ley 44 de 1995. para todos los efectos de este Código. 81. Toda persona que haya cumplido catorce años de edad puede obligarse como trabajador. 80. cuando sean de carácter general dentro del giro normal de las actividades del empleador o cuando así se disponga en la convención colectiva. 80 Libro I. 199 y D. Cap. 1 1 El art. I Art. y constituye una modalidad del contrato por tiempo indefinido. 2 Ver Notas D.A. para los efectos de la temporada. DEROGADO por el artículo 70 de la Ley 44 de 1995. a prestar un servicio o ejecutar una obra bajo la subordinación o dependencia de una persona.O. Editorial Mizrachi & Pujol. individual o de grupo.Art. en ciertas ramas de la actividad. Título II. CAPITULO III Las Partes SECCION I Los Trabajadores 83.M. el ayudante o auxiliar será también considerado como trabajador del empleador. 323 de 1972. con las limitaciones establecidas en este Código.M. Se entiende por trabajador de confianza.513 de 17 de marzo de 1986) dispone que no se considerará como trabajador a quien ejecute una tarea en virtud de un convenio mediante el cual una persona le vende o entrega materias primas u objetos para que los transforme o confeccione en su domicilio o en otro sitio libremente elegido por aquél. fiscalización o representación del empleador.V. condición de trabajador de confianza depende exclusivamente de la naturaleza de la prestación del servicio que se ejecuta. S. el que ejecuta servicio de dirección. cuando se hubieren trabajado dos temporadas completas consecutivas. 85 se ejecuta en una determinada época todos los años. 25 . expreso o presunto. La 85. III. 84 . Sec. 20. sin ningún tipo de vigilancia o dirección en cuanto a la actividad de que se trate y que esta disposición se aplicará también en aquellos casos en que la persona contratada para la prestación del servicio esté obligada a vender el resultado de la transformación o confección al suministrador de las materias primas u objetos o a un tercero designado por él. 7 de la Ley 1 de 1986 (G. con la aceptación expresa o tácita del empleador. Son trabajadores todas las personas naturales que se obliguen mediante un contrato de trabajo verbal o escrito. En los casos en que el trabajador asocie a su labor a un ayudante o auxiliar remunerado. 2 82. formando parte del giro normal y uniforme de las actividades del empleador. Se reconoce el régimen de estabilidad.

Si el empleador colocare auxiliares o ayudantes a disposición del grupo. 89. 199 de 1972. en beneficio directo de terceros. Sec. Empleador es la persona natural o jurídica que recibe del trabajador la prestación de servicios o la ejecución de la obra. Intermediario es toda persona que contrata o interviene en la contratación de los servicios de otra u otras para ejecutar algún trabajo en beneficio de un empleador. 2. el subcontratista y demás empresas establecidas. Los miembros de un grupo o equipo de trabajadores que presten servicios o ejecuten una obra para un empleador.Art. tendrán frente a éste los derechos y deberes fijados en este Código. subcontratistas y demás empresas establecidas que contraten los servicios de trabajadores para la ejecución de trabajos. 90. 90 86. 87. 86 Libro I. éste deberá sustituirlo por otro. equipo. Si un trabajador dejase el grupo o equipo. Si no lo hiciere. aún cuando el subcontrato fuere expresamente prohibido en el negocio jurídico celebrado entre beneficiarios y contratistas. Tratándose de empresas que ejecuten trabajos de manera exclusiva o principal para el beneficio de otra em- 26 Editorial Mizrachi & Pujol. cuando se trate de trabajos u obras inherentes relacionados o conexos con el giro de las actividades del beneficiario. con capital. y le obligan en sus relaciones con los trabajadores. los contratistas. dirección y otros elementos propios. y 3. el beneficiario directo de los trabajos prestados u obra ejecutada será solidariamente responsable con el contratista. proponiendo inmediatamente al designado para la aceptación del empleador. Cualquier otra persona que realice actos de dirección o administración con la aquiescencia expresa o tácita 1 Ver nota D. En todo caso el contratista será solidariamente responsable con todos los subcontratistas de las obligaciones que éstos tuvieren pendientes con los trabajadores. SECCION II Los Empleadores del empleador. Los administradores y gerentes. por orden administrativa o resolución judicial. . Son representantes del emplea- dor.M. 1 88. No serán considerados como intermediarios. II Art. III. las siguientes personas: 1. éstos no tendrán la calidad de miembros del mismo. podrá el empleador proponer un sustituto al representante de los trabajadores. Título II. del cumplimiento de las obligaciones pendientes a favor de los trabajadores.V.A. Cap. Los intermediarios. No obstante. S. además de quienes tuvieren ese carácter conforme a las convenciones de trabajo y los reglamentos internos. sino como empleadores.

94 . 95. La participación simulada de una persona jurídica en la prestación del servicio o en la ejecución de la obra no impide que la persona física correspondiente sea considerada como trabajador. Se prohiben los arreglos. reclamar sus créditos laborales a los accionistas. Cap. Las empresas que utilicen los servicios de los trabajadores serán solidariamente responsables. Cuando 93 . II Art. manteniendo la primera su condición de empleador. III. La acción correspondiente se Editorial Mizrachi & Pujol. por actos simulados o fraudulentos y a través de la creación u operación de la persona jurídica se elude el cumplimiento de las obligaciones laborales de una persona jurídica. materiales. 95 presa. 92 . Se considerará también como empleador a la persona que de modo periódico venda o en cualquier forma entregue artículos. Sec. por períodos que no excedan de dos meses. S. el trabajador de dicha persona jurídica podrá. a una persona natural carente de organización propia. efectos. por los salarios. con la empresa empleadora. bajo su inmediata dirección. En caso de violación de esta norma se aplicará lo dispuesto en el artículo 90. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. 2. pero ambas serán solidariamente responsables por todas las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores. Título II. ésta y no aquélla será reputada como empleador de todos los trabajadores que presten sus servicios a la primera. siempre que la reventa o distribución se realice conforme a determinadas rutas. 91 . prestaciones e indemnizaciones correspondientes al período en que. o que se derive de dicha actividad el medio principal de sostenimiento. 27 . El salario mínimo que deban recibir los trabajadores será el más alto fijado en el distrito respectivo. además. utilicen sus servicios. 91 Libro I. normas o dirección. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior. horarios. en cada ocasión. se permitirá el funcionamiento de empresas que se dediquen a proporcionar a sus propios trabajadores para que presten servicios a las empresas que tengan necesidad de utilizarlos temporalmente. y de conformidad con las siguientes reglas: 1. socios o miembros.A. encargándose esta última de revenderlos o distribuirlos. contratos y combinaciones mediante los cuales una persona o empresa proporcione a otra una parte o todos los trabajadores que necesite para su funcionamiento. o cualquier clase de bienes. sin perjuicio de la sanción que corresponda.Art. tramitará ante la jurisdicción de trabajo con audiencia de la persona jurídica y del empleador.

2 El art. establece además que no se considerarán pequeñas empresas los establecimientos de ventas de servicios bancarios. y utilicen indistinta o simultáneamente los servicios de un trabajador. 37 trabajo. de póliza de seguros y reaseguros. 1 de la Ley 1 de 1986 (G. ya fuere como sucursal.513 de 17 de marzo de 1986) dispone que para los efectos de la aplicación de la Ley laboral se considerarán pequeñas empresas las que tengan 10 o menos trabajadores permanentes o de planta. si se trata de empresas agrícolas. y por establecimiento. en perjuicio del trabajador. Cap. quince (15) o menos si se trata de empresas manufactureras y veinte (20) o menos si se trata de empresas agroindustriales. se considerarán como un solo empleador y responderán solidariamente por todas las obligaciones derivadas de la relación de trabajo. Para los efectos de las normas de sas laboren o funcionen en un mismo local. de informática. pecuarias o de servicio o ventas al por menor. para todos los efectos legales. 28 Editorial Mizrachi & Pujol. independientemente de quien figure como empleador en el contrato. Sec. se reputarán como actos propios del empleador. Los actos de la persona o empresa beneficiaria del servicio. III. o como unidad económica. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral queda facultado para reglamentar esta disposición. y velará porque a través de estas empresas no se eludan las disposiciones sobre colocación de los trabajadores. producción o distribución de bienes o servicios con o sin ánimo de lucro. para utilizar simultánea o indistintamente sus servicios. financieros.A. agencia y otra forma semejante. de bienes raíces y administración de inmuebles. de publicidad. 96 Libro I. Cuando varias personas o empresas contraten conjuntamente a un mismo trabajador. 2 97.O.Art. II Art. todas se considerarán como un solo empleador y responderán solidariamente por todas las prestaciones e indemnizaciones derivadas de la relación de trabajo. se entiende por empresa la organización de actividades y medios que constituyen una unidad económica en la extracción. . S. 196. fuera del caso previsto en el párrafo precedente. Esta disposición se 1 Ver Jurisprudencia Nº 35. la unidad técnica que sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. Título II. 97 3. de ahorro y crédito. lo mismo que las dedicadas a la venta de mercancías al por mayor. Cuando varias personas o empre- aplicará aún cuando la contratación se hubiere celebrado a través de una o algunas de las personas o empresas beneficiarias del servicio. 20. 36.

en relación con el contrato de trabajo celebrado por el referido agente para dicha empresa. de 1973. por haberse domiciliado legalmente en otro. 98 Libro I. S. 2. 29 . 98 TITULO III NORMAS ESPECIALES DE PROTECCION DEL TRABAJO CAPITULO I Contratación de Panameños para Trabajar Fuera del Territorio Nacional 1 98. Los contratos con los trabajadores a que se refiere el presente artículo deberán celebrarse por escrito en todos los casos y dos copias auténticas de ellos serán entregadas por el agente o la empresa al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. hasta llevarlos al lugar de su procedencia. Depósito en el Banco Nacional de Panamá por la suma que el Ministerio considere conveniente. la alimentación. si no se obtiene previamente resuelto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Editorial Mizrachi & Pujol. I Art. y con poder suficiente para atender y arreglar cualquier reclamo de los trabajadores contratados o de sus familiares.A. para responder por los reclamos que pudieran surgir contra el agente o la empresa. Título III. que se les brindará. el género de labores que van a desempeñar. que hubieren salido con ellos del país. el alojamiento y el servicio médico 1 Ver nota DVM 253 de 31 de dic. el número de horas obligatorias de trabajo diario. Esta garantía será cancelada tan pronto se establezca que el obligado ha cubierto los gastos correspondientes o que el trabajador o sus familiares se nieguen a regresar al país. Se prohibe la celebración de con- tratos de trabajo con trabajadores panameños para la prestación de servicios o ejecución de obras fuera del territorio nacional.Art. La parte interesada entregará al Ministerio un pliego donde se especifique el lugar a donde serán llevados los trabajadores. se obliga solidariamente con el agente o con la empresa empleadora a costear la repatriación de los trabajadores y sus familiares. en cada caso. Cap. conforme a las siguientes condiciones: 1. la duración del contrato. Entregar al Ministerio la constancia de que alguna institución de reconocida solvencia en la República de Panamá. 3. y 4. La persona o la empresa para quien el agente contrata comprobará legalmente que tiene representante permanente domiciliado en territorio sometido a la jurisdicción panameña. fundado en informe favorable del respectivo Departamento Técnico. el salario que se pagará. la manera de transportarlos y la forma y condiciones en que se les repatriará.

si su representante legal se opone a la contratación. 103 99.Art. serán de cuenta exclusiva del empleador o de su agente. obstante lo previsto en las disposiciones precedentes el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral tendrá facultad para negar el permiso y la autorización de los contratos referidos. a satisfacción del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Las personas condenadas administrativa o judicialmente a suministrar pensiones alimenticias. si aquellos no han garantizado previamente. En estos contratos se entenderán incorporadas las siguientes cláusulas: 1. 99 Libro I. y. 103. si el cumplimiento de esa obligación no se hubiere garantizado previamente en el contrato de trabajo respectivo. y. S. 100 . siempre que considere que su celebración puede causar perjuicio a las condiciones económicas del país. Los de más de dieciocho años. Título III. I Art. el cumplimiento de sus obligaciones de carácter económico y social. El pago de los gastos de transporte. 102 . El agente o empresa que practique actos contrarios a lo fijado en este Capítulo será sancionado con multa de cincuenta a quinientos balboas impuesta por la autoridad administrativa o 30 Editorial Mizrachi & Pujol. 2. de los cuales se le remitirá copias autenticadas. en el mismo fallo el Pleno de la Corte modificó la numeración de los numerales de este artículo eliminando el numeral 2 y corriendo los otros dos. . No pueden ser contratados que no hayan sido expresamente autorizados para contratar por la persona o institución facultada para hacerlo. El costo por el paso de fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre migración u otro concepto semejante. No para trabajar en el exterior: 1. El trabajador percibirá íntegramente el salario convenido y no podrá descontársele cantidad alguna por razón de gastos o los relacionados con las gestiones a que se refiere este artículo y el artículo 98. por todo el tiempo que hubiere de durar su ausencia. Cap. 1 101 . no emancipados ni habilitados de edad. y 3. 3. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral comisionará al Cónsul de Panamá más cercano al lugar donde vayan a prestar sus servicios los trabajadores. para que ejerza la mayor vigilancia posible respecto al cumplimiento de estos contratos. ida y retorno. y alimentación del trabajador y sus familiares. 2. respecto a las personas dependientes. 2. Los menores hasta de dieciocho años 1 Ver Jurisprudencia Nº 38 La palabra "hasta" del numeral 1º y el numeral 2º fueron declarados inconstitucional mediante fallo de 25 de enero de 2002. Los individuos de quienes dependan legalmente terceras personas que hayan de permanecer en el país.A. o al Cónsul de una nación amiga.

Cuando el empleador quiera despedir a una trabajadora que se encuentre en estado de gravidez. por haber incurrido en causa justificada de despido.A. 104 . Sec. 42. Vencido el plazo de veinte días de que trata esta norma. 2106 . minas. ante la cual deberá comprobarse fehacientemente que existe causa justificada de despido. la trabajadora podrá exigir el reintegro pero con derecho a percibir salarios caídos solamente desde la presentación del certificado médico correspondiente. la trabajadora tiene derecho a ser reintegrada inmediatamente a su empleo y al pago de sus remuneraciones a partir de la fecha del despido. 104 Libro I. subsuelo. Si así lo hiciere. Título III. 41. I Art. mediante los trámites del proceso correspondiente. solicitará previamente autorización a la auto1 Ver Jurisprudencia Nº 39 El numeral 1º y la palabra resaltada del numeral 2º fueron declaradas inconstitucionales mendiante fallo de 29 de abril de 1994 y aclaración de dicha sentencia de 2 de agosto de 1994 2 Ver Jurisprudencia Nº 40. y hasta por el término de los tres meses siguientes. Las actividades peligrosas o insalubres determinadas por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. 65 Editorial Mizrachi & Pujol. La protección de la maternidad de la trabajadora es un deber del Estado. la trabajadora podrá solicitar el reintegro. la trabajadora deberá presentar al empleador o a cualquier autoridad de trabajo un certificado médico sobre su gravidez. según la gravedad de la infracción. Cap. Está prohibido el trabajo de la mujer en: 1. dentro de los veinte días siguientes al de la notificación mencionada. Los subterráneos. 31 . En cualquier caso en que una trabajadora en estado de gravidez reciba notificación de despido o de terminación de su relación de trabajo. y previa autorización judicial. canteras y ac1 tividades manuales de construcción civil. CAPITULO II Trabajo de las Mujeres y Menores SECCION I Trabajo de Mujeres ridad jurisdiccional de trabajo correspondiente. La autorización se tramitará como proceso abreviado de trabajo. En caso de renuencia del empleador. sin perjuicio de imponer la prohibición de seguir operando tal actividad en el territorio de la República. La mujer que se encuentre en estado de gravidez sólo podrá ser despedida de su empleo por causa justificada. 106 jurisdiccional de trabajo. 43. S. sin que medie la autorización previa de la autoridad judicial competente. 105 .Art. y 2. 44. II. la cual podrá ser duplicada en caso de reincidencia.

durante este período se suspenden los términos de caducidad y prescripción establecidos a favor del empleador. Si por alguna circunstancia la trabajadora en estado de gravidez presta servicios dentro del período de descanso anterior al parto. como descanso remunerado. las ocho semanas siguientes al mismo. sanciones y acciones previstas en este Código. el empleador queda obligado a pagarle la remuneración correspondiente. El empleador cubrirá la diferencia entre el subsidio económico que otorga la Caja de Seguro Social por maternidad y la retribución que. En ningún caso el período de descanso total será inferior a catorce semanas. conforme a este artículo. Para determinar la fecha de ini- ciación del descanso forzoso retribuido. 2108. . Cap. sin perjuicio de las sanciones legales que corresponda imponerle. Título III.Art. durante las seis semanas que precedan al parto y las ocho que le sigan. Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de descanso forzoso retribuido del mismo modo que su trabajo. 107 Libro I. Durante el período de licencia señalado en este artículo. S. o de alguna de sus instituciones. la trabajadora tendrá derecho a que los descansos le sean prorrogados por el término que compruebe mediante certificado médico. 109. la trabajadora tendrá derecho a que se le concedan. Para estos efectos. 110. el empleador no podrá iniciar. deberá expedir gratuitamente este certificado. ninguna de las medidas. adoptar ni comunicarle a la trabajadora 1 1 Subrogado por el art. la obligación que señala este artículo correrá íntegramente a cargo del empleador. 14 de la Ley 44 de 1995. corresponde a la trabajadora en estado de gravidez. Cualquier médico que esté al servicio remunerado del Estado. se produjera enfermedad como consecuencia del embarazo o el parto. bajo pena de nulidad. en actividades y oficios que por su naturaleza así lo requieran.A. I Art. II. Si durante los períodos de descanso a que se refiere la norma anterior. Cuando la Caja de Seguro Social no esté obligada a cubrir el subsidio de maternidad. la trabajadora presentará al empleador un certificado médico en el cual conste la fecha probable del parto. La trabajadora en uso de licencia por gravidez no podrá prestar servicios por cuenta ajena. En estos casos también se aplicará lo dispuesto en los dos párrafos anteriores. más una suma igual en concepto de indemnización. pero si hubiese retraso en el parto. Sec. El Órgano Ejecutivo queda facultado para expedir reglamentos en desarrollo de este artículo. 110 107. estableciendo períodos de licencia mayores que los aquí previstos. 2 Ver Jurisprudencia Nº 45 32 Editorial Mizrachi & Pujol.

al igual que los intervalos antes mencionados. donde existe concentración de trabajadoras. Ver fallo de 15 de enero de 1973 por el cual se establece que "el artículo 113 del C. según resulte del certificado médico y de las prescripciones del facultativo que la atienda. Si se trata de aborto. El Organo Ejecutivo y la Caja de Seguro Social. establecerá guarderías y centros infantiles ubicados en sectores industriales o comerciales. conforme al procedimiento establecido en el artículo 106. Desde el momento en que la trabajadora se reintegre a su empleo después de dar a luz y hasta por el término de tres meses. Si la Caja de Seguro Social no tuviere obligación se aplicará la regla dispuesta en el artículo 107. Cap. Todo empleador que ocupe en el local o lugar de trabajo más de veinte mujeres. El tiempo empleado para tal fin. Gaceta Oficial 17. La retribución del descanso forzoso se fijará de acuerdo con el último salario. con el objeto de alimentar a su hijo.. o. 114 .487 de 6 de diciembre de 1973. el empleador sólo podrá despedirla por causa justificada y autorización previa. si lo prefiere. de T. deberá computarse para el efecto de la remuneración de la trabajadora. 111 Libro I. Toda 111. dietética. 115. de 1973. Declarado Inconstitucional por la Corte Suprema de Justicia mediante Sentencia de 16 de nov. o el promedio de salarios devengados durante los últimos ciento ochenta días. la madre trabajadora podrá dejar a sus hijos hasta la edad escolar y allí recibirán atención médica. En tales centros. Este acondicionamiento se hará dentro de las posibilidades económicas del empleador. en realidad sólo lo era en cuanto a la frase "tres meses". Título III.A. siempre que estuviere afiliada a ésta. S. 33 .Art. I Art. II. El empleador le procurará algún medio de descanso dentro de las posibilidades de sus labores y mantendrá en número suficiente sillas o asientos a disposición de las trabajadoras. de parto no viable. quedará obligado a acondicionar un local para que las madres alimenten sin peligro a sus hijos. 115 El período que resulte de la prórroga de los descansos. Editorial Mizrachi & Pujol. 1 Ver Jurisprudencia Nº 46. 47. 112. será satisfecho íntegramente a la trabajadora mediante subsidio de la Caja de Seguro Social. de media hora dos veces al día durante sus labores. y de recreación necesarias. el descanso forzoso retribuido se fijará de acuerdo con las exigencias de la salud de la interesada. dentro del plazo de un año a partir de la vigencia de este Código. que si bien fue declarado inconstitucional por la Corte. madre cuando esté lactando dispondrá en los lugares donde trabaja de un intervalo de quince minutos cada tres horas. 1113 . como tiempo de trabajo efectivo. o de cualquier otro caso anormal de parto. a juicio y con el visto bueno de la Dirección General o Regional de Trabajo. si éste es mayor que aquél. Sec.

Decreto 25 de 1981 (G. Es prohibido el trabajo: 1. de la O. Queda prohibido a los que tengan menos de dieciocho años los trabajos que por su naturaleza o por las condiciones en que se efectúen. En las explotaciones agropecuarias. 19.Art. Cap. Trabajos en clubes. . Transporte de pasajeros y mercancías por carretera. 1946 (Nº 77) y el Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajos no industriales). 3. y. cantinas y demás lugares donde se expendan al por menor bebidas alcohólicas. De los menores que no hayan cumplido catorce años. aeronavegación.478 de 6 de enero de 1982) "Por el cual se dictan disposiciones para aplicar el Convenio sobre el examen médico de los menores (industria). SECCION II 1 Trabajo de Menores 117. salud o moralidad de las personas que los desempeñan. transformación y transmisión de energía eléctrica. ferrocarriles. túneles o cloacas. a condición de que dicho trabajo sea aprobado y vigilado por las autoridades competentes. 1946 (Nº 78). 4. a través de la cual se aprobó el Código de la Familia. sean pe1 Ver Título V: De los menores trabajadores del Libro II del Código de la Familia. canteras. 116 Libro I. De menores hasta de quince años que no hayan completado la instrucción primaria. dispositivos o aparatos que lo expongan a los efectos de radioactividad. y 2.I.O. los menores de doce a quince años podrán ser empleados solamente en trabajos livianos y fuera de las horas señaladas para la enseñanza escolar. especialmente los siguientes: 1. Trabajos subterráneos en minas. pues las materias allí reguladas fueron derogadas expresamente por la Ley Nº 3 de 27 de abril de 1994. Manejo de sustancias explosivas o inflamables. Manejo de sustancias.T. 119 116. II. Trabajos relacionados con la generación. 5. La mujer en estado de gravidez no podrá trabajar jornadas extraordinarias. El turno que se le señale para estos efectos será fijo y no estará sujeto a rotaciones. ligrosas para la vida. embarcaderos y almacenes de depósito. artículos 508 y siguientes. 2. Si la trabajadora tuviere turnos rotativos en varios períodos. 4º y 5º de este artículo no se aplicará al trabajo de menores de escuelas vocacionales. S. Título III. 2 Ver Jurisprudencia Nº 48 El Pleno de la Corte afirmo mediante fallo de 1º de septiembre de 1995 que este artículo y el 123 "no tienen vigencia. El empleador hará también los arreglos necesarios con el objeto de que la trabajadora en estado de gravidez no efectúe tareas inadecuadas o perjudiciales a su estado. Lo dispuesto en los ordinales 2º.A. II Art. el empleador está obligado a hacer los arreglos necesarios para que la trabajadora no tenga que prestar servicios en las jornadas nocturna y mixta. Sec. 3º. 6. 118 . vías de agua interior y trabajos en muelles. 2 ." 119 34 Editorial Mizrachi & Pujol.

se aprobó el Código de la Familia. SECCION III Disposiciones Comunes 122. mitido el trabajo en calidad de empleado doméstico. Clase de trabajo a que se dedica. Igualmente se prohibe el trabajo a los que tengan menos de dieciocho años: 1. Para la fijación de la jornada de trabajo. Título III. Sec.A. Es obligatorio para el empleador que tenga a su servicio a un menor de edad escolar enviarlo a un establecimiento de enseñanza por lo menos. hasta completar la escuela primaria. 120 Libro I. deberán celebrarse con la intervención del padre o representante legal de los mismos. Salario que perciba. Horario de trabajo. Nombre y apellido y el de sus padres. Cap. 3. 35 . En período nocturno. con respecto a los que tengan menos de dieciocho años. III Art. 5. y la jornada no podrá exceder de: 1. 1 123 . se tendrá en consideración las necesidades escolares del menor. 4. entre las seis de la noche y las ocho de la mañana. 125 120. pues las materias allí reguladas fueron derogadas expresamente por la Ley Nº 3 de 27 de abril de 1994. a favor del Tesoro Nacional. 2. Todo empleador que utilice los de los que tengan menos de dieciocho años. en trabajos livianos. II. El empleador que infrinja las disposiciones contenidas en este Capítulo será sancionado con multas. En jornadas extraordinarias o durante los días domingo o de fiesta o duelo nacional. Residencia. servicios de trabajadores con menos de dieciocho años llevará un registro especial en el que conste con respecto a cada menor: 1. tutores o guardadores si los tuviere. 8. Grado de instrucción recibida. Seis horas por día y treinta y seis por semana. 7. 2. 6. Siete horas por día y cuarenta y dos por semana. y 2. Fecha de nacimiento. a través de la cual Editorial Mizrachi & Pujol. 121. S.Art. Especificación del número de horas de trabajo. impuesta por la autoridad administrativa o jurisdiccional de trabajo. de Cincuenta a Setecientos Balboas. Si aquellos no existieran. con respecto a los que tengan menos de dieciseis años. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Bienestar Saocial y siempre que se cumpla lo dispuesto en el artículo 119 en lo que concierne a su instrucción. los contratos serán celebrados directamente por los menores interesados con la aprobación de la autoridad administrativa de trabajo. Al menor con más de doce años le es per- 125. y. Los contratos relativos al trabajo 124 ." 1 Ver Jurisprudencia Nº 48 El Pleno de la Corte afirmo mediante fallo de 1º de septiembre de 1995 que este artículo y el 119 "no tienen vigencia.

11 y 12. preparación y destreza.964 de 7 de enero de 2000 pias de su contrato de trabajo. así como las medidas preventivas e higiénicas adoptadas por las autoridades competentes y las que indique el empleador. mala calidad o defectuosa construcción. 4. 8. Someterse. 9.. así. fuerza mayor. para la seguridad y protección personal de los trabajadores. o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñan.Art. 2. sus compañeros de trabajo. Prestar los servicios requeridos cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas. de acuerdo con las estipulaciones del contrato. 3. conforme a la ley. 126 TITULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES CAPITULO I Obligaciones de los Trabajadores 126. el reglamento interno y la convención colectiva. .A. comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente. 50 de la Ley 3 de 2000. cuidado y eficiencia. salvo autorización expresa. 10. 9. 7. que sean compatibles con sus fuerzas. Son obligaciones de los trabajadores: 1. aptitudes. Cap. en el tiempo y lugar estipulado. 126 Libro I. 23. Realizar personalmente el trabajo convenido con la intensidad. o de su representante. 6. al solicitar su ingreso en el trabajo o durante éste. cuya divulgación pueda causar perjuicio a la empresa. ni 36 Editorial Mizrachi & Pujol. I Art. 15 de la Ley 44 de 1995 modifico los numerales 6. Acatar las órdenes e instrucciones del empleador. Presentarse al trabajo siempre en aceptables condiciones mentales y físicas para ejecutar las labores pro1 1 El art. 8. a un reconocimiento médico para comprobar que no consu-me drogas prohibidas por la ley. Título IV. G. Observar buenas costumbres durante la prestación del servicio.O. caso fortuito. S. 5. si así lo ordena el empleador o la autoridad competente. o el establecimiento donde preste el servicio. los secretos técnicos. Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les hubieren entregado para trabajar. no siendo responsables por el deterioro de estos objetos originado por el uso. desgaste natural. Abstenerse de revelar a terceros. posteriormente el art. como los de los asuntos administrativos reservados. Observar las disposiciones del reglamento interno de trabajo. modifico el numeral 9.

5. 11 y 12. locales. Ejecutar actos que pongan en peligro la seguridad propia. 4. con el pariente más cercano del trabaja-dor. estarán obligados a so- meterse a pruebas para determinar el consumo de drogas causantes de dependencia química prohibidas por la ley. I Art. Desocupar totalmente las casas o habitaciones que les haya proporcionado el empleador con motivo de la relación de trabajo. recetados por un facultativo.. equipos u otras propiedades del empleador. se procurará tratar los problemas de la enfermedad de contagio o la adicción. la de sus compañeros de trabajo. con la advertencia de que pueden producir somnolencia o afectar su coordinación motora. o lugares donde trabajen. Se prohibe a los trabajadores: 1. teniendo en cuenta la antigüedad. 12. o de terceras personas. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas prohibidas por la ley. 6. 127 sufre trastornos psíquicos que pudieran poner en peligro la seguridad de sus compañe-ros. útiles de trabajo.Art. Cap. sin la autorización de éste o su representante. o por las adiciones com-prendidas en el numeral 9 anterior.O. 127. con más de dos años de servicio. 4. a más tardar treinta días después de terminadas éstas. así como la de los establecimientos. Tratándose de trabajadores contratados por tiempo indefinido. 11. los equipos o las instalaciones del empleador. 37 . Dar aviso inmediato al empleador o a sus representantes. S. 3. Título IV. 2. Faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso del empleador. 22. 5. salvo lo que se disponga para el caso de riesgos profesionales. 10. la autoridad administrativa de trabajo podrá extender este plazo hasta por seis meses. Editorial Mizrachi & Pujol. les indiquen el empleador y el sindicato para ser atendidos por enfermedades transmisibles o contagiosas. las condiciones familiares y las necesidades de las partes. Emplear el equipo que se le hubiera encomendado en usos que no sean del servicio de la empresa u objeto distinto de aquel a que están destinados. de cualquier hecho o circunstancia que pueda causar daño o perjuicio a la seguridad de sus compañeros o a los equipos e instalaciones del empleador. 1 1 El art. 127 Libro I. artículos de programación informática.A. fábricas o de sus dependencias. Igualmente. Acudir a los centros de rehabilitación que. Cuan-do no existiere la organización sindical. materias primas o elaboradas. 7 y 8 y adiciono los numerales 9. 16 de la Ley 44 de 1995 (G. talleres. 10. materiales. Tomar de los talleres.847 de 14/8/95) modifico los numerales 3. Presentarse al lugar de trabajo sin informarle al empleador sobre el uso de medicamentos. de común acuerdo.

los cuales serán de buena calidad e idóneos para el trabajo y los repondrá tan pronto como dejen de ser eficientes. Título IV. los archivos de soporte. Efectuar colectas no autorizadas por el empleador y promover o vender boletos de rifas y loterías dentro del establecimiento. artículos de programación informática. Alterar. aun cuando permanezca en su puesto.Art. 14. 21 y 22 fueron modificados y los numerales 27. 17 de la Ley 44 de 1995 Los numerales 2. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles. 11. 29 y 30 fueron adicionados por . en cualquier forma. . las siguientes: 1. que se deban practicar en la empresa. CAPITULO II Obligaciones de los Empleadores 128. 15. prestaciones e indemnizaciones correspondientes. II Art. siempre que tal suspensión no se deba a huelga. 10. Permitir y facilitar la inspección y vigilancia de las autoridades administrativas y judiciales del trabajo. Pagar a los trabajadores los salarios. local o lugar de trabajo y en horas laborables. 28. 8. períodos de incapacidad. G. Cap. 9. 128 Libro I. y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido.O. Proporcionar local seguro para guardar los objetos del trabajador que deban necesariamente permanecer en el lugar donde preste el servicio. o cualquier licencia remunerada. de 1974.847 de 14 de agosto de 1995 Ver notas DVM 211 y 253 de 1972 y comunicado de 7 de nov. Portar armas durante las horas de trabajo.A. 5. para quienes sus respectivos empleadores hayan obtenido permiso especial de las autoridades competentes. S. absteniéndose de maltratarlos de palabra o de obra y de cometer en su contra actos que pudieran afectar su dignidad. Guardar a los trabajadores la debida consideración. establecimiento o negocio. 12. Suspender sus labores sin causa justificada o sin permiso del empleador. Son obligaciones de los empleadores. Realizar actos de acoso sexual. Laborar para otro empleador durante las vacaciones. instrumentos 1 1 El art. los datos. 22. 3. los ordenadores o accesorios de informática. 38 Editorial Mizrachi & Pujol. además de las que surjan especialmente del contrato. 128 7. 9. 2. Darle ocupación efectiva al trabajador conforme a las condiciones convenidas. trastocar o dañar. 4. 6. de conformidad con las normas de este Código. Se exceptúan las punzantes o punzocortantes que formen parte de las herramientas o útiles autorizados por el empleador y las que porten los trabajadores encargados de la seguridad.

S. talleres. 10. 39 .A. empresa. Se entiende por habitación higiénica la que se ajuste a las normas y condiciones señaladas por las autoridades de trabajo y que se refieran a: a. u oficina. Llevar un registro en que consten: el nombre. lavandería. 13. su ventilación. negocio. por temporada o permanentes. avícolas y ganaderos que contraten más de diez trabajadores. el horario de trabajo. Esta norma se aplicará en todo caso de va- Editorial Mizrachi & Pujol.Art. Suministrar al trabajador habitación higiénica y alimentación sana y suficiente en el caso de que se haya obligado a hospedarle y alimentarle. 8. de eficiencia e idoneidad. Los materiales de construcción que se utilicen. la superficie. 128 Libro I. su forma. despensa y condiciones de aprovechamiento de agua e instalaciones sanitarias. a los panameños respecto de quiénes no lo sean. Proveer el número suficiente de sillas o similares para los trabajadores. Fijar en lugar visible del establecimiento. de cada trabajador. 11. especificándose las horas extraordinarias trabajadas y las fechas de los períodos de vacaciones y la remuneración percibida. la nacionalidad. en igualdad de circunstancias. de las autoridades del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. 128 7. y a los sindicalizados respecto de quiénes no lo estén. el salario. 9. b. oficinas y demás lugares donde deban ejecutarse los trabajos. Adoptar las medidas higiénicas y de seguridad y cualesquiera otras que prescriban las autoridades competentes en la instalación y operación de las fábricas. y c. En los establecimientos agrícolas. La superficie para la cocina. el sexo. para labores que se deban realizar en un lugar distante más de cinco kilómetros de la residencia habitual de cualesquiera de los trabajadores. II Art. altura y pisos. salvo que el empleador opte por sufragar los gastos de transporte en los casos previstos en el artículo 129 de este Código. taller. instrumentos o materiales de trabajo y enfermedades profesionales y mantener una provisión de medicinas y útiles indispensables para la atención inmediata de los accidentes que ocurran. las horas de trabajo. El tamaño mínimo del alojamiento. Este registro estará sujeto a la inspección. de acuerdo con la naturaleza del trabajo. la división de la jornada. el empleador estará obligado a suministrarle gratuitamente habitación higiénica. los turnos y los días de descanso semanal y los nombres de los trabajadores en uso de vacaciones. la edad. 12. Cap. Tomar las medidas indispensables y las prescritas por las autoridades para prevenir accidentes en el uso de maquinarias. Preferir. Título IV. a los trabajadores de mayor antigüedad. en cualquier tiempo.

. Cap. Proporcionar al trabajador una relación detallada que le permita verificar la exactitud de los cálculos y los pagos que se efectúen. Cubrir las vacantes producidas en la empresa. según las circunstancias de la prestación de servicio y sin menoscabo de la ejecución del trabajo. ordenados o permitidos por la Ley. 16. 21. 1 Parágrafo: En los casos de cargos públicos de elección popular la licencia será por el término que dure el cargo. un certificado en que conste el tiempo de servicio. plazas. 17. conservando también el derecho de reintegro. 1 de la ley 19 de 1993. S. de 1993. cuando el salario se integre en parte con comisiones sobre las ventas o cobros. con primas por tareas. o con cualquier otra forma de incentivo. 20.O. o ambos. 128 Libro I. Respetar las organizaciones sociales de trabajadores. 22. con todos los derechos derivados de sus respectivos contratos.416 de 18 de nov. según sea el caso. Conceder a los trabajadores licencias no remuneradas para el desempeño de una comisión o cargo público por un término no menor de seis meses ni mayor de dos años. con recargos. si lo solicitasen. 14. Proporcionar sin costo a las organizaciones sociales de trabajadores.Art. 19. debido a causas diferentes a la eliminación del puesto por razón de reducción del trabajo. con todos los derechos derivados de sus respectivos contratos. 22. y con el comité de empresa donde éste funcione. la clase de trabajo o servicios prestados y el salario percibido. en los centros de trabajo situados a una distancia mayor de diez kilómetros de una población. Facilitar. un local adecuado para la instalación de las oficinas de la respectiva organización. 23. G. actividades en favor de las organiza 40 Editorial Mizrachi & Pujol. II Art. conservando el derecho al reintegro dentro del plazo fijado. en atención a sus necesidades. Acordar con los representantes del sindicato o con las directivas de las organizaciones sociales. durante y a la terminación de la relación. Expedir en papel común y gratuitamente al trabajador. 128 cantes permanentes o transitorias o de ascensos en la empresa y se entenderá sin perjuicio de lo pactado en una convención colectiva. Título IV.A. Conceder a los directivos y a los funcionarios de las organizaciones sociales licencias no remuneradas para el desempeño de una comisión 1 Adicionado por el art. el procedimiento de formalización de quejas por parte de los trabajadores. 18. dentro del plazo fijado. Efectuar los descuentos de los salarios. cuantas veces tenga necesidad. incentivos a la producción o rendimiento. 15. sindical hasta por un término de cinco años.

Desarrollar. Establecer un procedimiento equitativo. el tiempo perdido podrá descontarse al trabajador o compensarse con un tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su turno ordinario. para desempeñar cualquier comisión sindical. medidas tendientes a prevenir el consumo de drogas prohibidas por la ley y el alcoholismo. 30. el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique o suspenda la marcha del establecimiento. 129 Libro I. 28. conjuntamente con la organización de los trabajadores. siempre que avisen con la debida oportunidad al patrono o a su representante. Título IV. 24. en el lugar y hora de pago. Asimismo las empresas que ocupen más de veinticinco trabajadores cuyos lugares o sitios de trabajo estén distan1 Ver notas DVM 349 de 1972 y DGT 87 de 1973. 41 . 129 ciones sociales de los trabajadores en los locales de trabajo. Conceder permiso remunerado por jornada parcial al trabajador que. siempre que sea de carácter sindicalista. 29. el empleador sufragará los gastos razonables de ida y regreso del trabajador o le proporcionará los medios de transporte necesarios. aprobado por las autoridades del ramo. tenga necesidad de atender citas de control médico para su cuidado personal o para la atención de sus hijos menores de dos años. prescribir los requisitos del aviso que haya de dársele y organizar en detalle sus ausencias temporales. 1 129. Cap. Salvo convención en contrario. y siempre que. los adelantos técnicos. Editorial Mizrachi & Pujol. En el reglamento interno de trabajo. o para asistir al entierro de sus compañeros que fallezcan. Si se contrata al trabajador para labores que deben realizarse en lugar distante más de diez kilómetros de su residencia habitual en el momento de celebrarse el contrato. podrá el empleador limitar el número de los que deban ausentarse en estos casos. o con los trabajadores donde ésta no existiera. II Art. Permitir que las contribuciones sindi-cales se recauden por los representan-tes sindicales autorizados para ello. 27.A. a opción del empleador. 26. Proporcionar a los trabajadores adecuadas condiciones de trabajo de acuerdo con las prácticas locales. en los dos últimos casos. y las posibilidades económicas de las empresas. mediante aviso previo y comprobación posterior. Dar protección material a la persona y bienes del trabajador. 25. Permitir a los trabajadores faltar a sus labores por graves calamidades domésticas debidamente comprobadas. S. confiable y práctico para investigar los reclamos presentados en relación con el acoso sexual y la aplicación de las sanciones correspondientes.Art.

cascos. Todo empleador tiene el deber de estimular en los trabajadores el mejor cumplimiento de sus obligaciones. sufragarles los gastos correspondientes. deberán proporcionar medios de transporte a sus trabajadores o. 1 133 . cuando el trabajador tenga necesidad de retornar a su antigua residencia por haberse terminado la relación de trabajo. y estuvieren a su amparo al momento de celebrarse el contrato. 42 . Título IV. tarifas reducidas para los trabajadores que periódicamente hayan de trasladarse de su residencia a lugares de trabajo distantes hasta diez kilómetros. el trabajador sufriere un daño en sus vestidos. disciplinarias que se impongan deben estar previstas en la Ley o en el respectivo reglamento interno de trabajo. así como los de los dependientes que vivan con él. 130 Libro I. o de su ejecución. Los empleadores que celebren contratos de incentivos a la industria con el Estado. la facultad de sancionar el incumplimiento de éstas. reglamentos e instrucciones sobre higiene. el empleador deberá suministrarlos gratuitamente. correlativamente. 130. S.A. 135. 132 . 135 tes en más de cinco kilómetros del principal centro de población respectivo. Quedan igualmente a cargo del empleador los gastos de transporte mencionados en el párrafo anterior. vestimentas especiales u otros implementos similares cuando así lo exijan las órdenes de servicio. las sanciones 1 Ver nota D. II Art. Si por razón de la celebración del contrato. En cualquier otro caso en que la empresa exija a los trabajadores el uso de un uniforme deberá suministrarlos y renovarlos gratuitamente.T: 145 de 1973. En este último caso. se exigiere al trabajador que cambie su residencia a otro lugar dentro del territorio de la República. sanidad y seguridad en el trabajo. El empleador está obligado a suministrar gratuitamente a los trabajadores los accesorios que necesiten para el mejor desempeño de sus labores. y las disposiciones. como botas.G. en cantidad adecuada. 131 . guantes. o para hijos de éstos. de conformidad con sus contratos respectivos y las disposiciones legales vigentes. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral tiene facultad para exigir a las empresas de transporte. Cap. Si durante la prestación del servicio y sin culpa de su parte. y.Art. los gastos de transporte serán de cargo del empleador. 134. están obligados a conceder becas para sus trabajadores. ele Editorial Mizrachi & Pujol. Cuando por la naturaleza de las labores los trabajadores necesiten uniformes especiales a fin de evitar el deterioro o desgaste de sus vestidos.

Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos. Exigir o aceptar dinero. garantía o a cualquier otro título. El empleador está obligado a reconocer a sus trabajadores aumentos de salario con base en su antigüedad y eficiencia. 7. 11.Art. Para estos efectos.A. 8. Retener. 2. como gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesión o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general. Editorial Mizrachi & Pujol. Inducir o exigir a sus trabajadores la adquisición de artículos y la utilización de servicios determinados.847 de 14/8/95) modifico los numerales 8. Título IV. 4. Portar armas en los lugares de trabajo. ya sea por coacción o por cualquier otro medio. 5. Obligar a los trabajadores. Todo trabajador tiene derecho de ascenso dentro de la empresa. Hacer colectas o suscripciones entre los trabajadores. por cualquier medio. excepto en los casos en que estén facultados para portarlas por la autoridad competente. respecto de trabajadores que no formen parte de la empresa. con el propósito de impedirles o como consecuencia de demandar el auxilio de las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento y aplicación de las leyes laborales.O. y en igualdad de condiciones de eficiencia e idoneidad. 9. 6. 22. Queda prohibido a los emplea- dores: 1. a retirarse del sindicato u organización social a que pertenezcan o a que voten por determinada candidatura en las elecciones de directivos sindicales. o aparatos de prótesis indispensables. 43 . Cap. las herramientas u objetos del trabajador. por su sola voluntad. o constreñirlos. Imponer a los trabajadores sanciones que no estén previstas en la ley o los reglamentos internos de trabajo vigentes. 137. Lo dispuesto en esta norma es sin perjuicio de lo dispuesto en el numeral 13 del artículo 128. el empleador deberá pagar el valor del daño. y adiciono el numeral 15. 136 . especie o víveres de los trabajadores. 138 mentos personales de uso corriente en el trabajo. 11 y 14. Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos del trabajador. Obligar a los trabajadores. 1 El art. S. ya sea como indemnización. 9. 1 138. Dirigir los trabajos en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas prohibidas por la ley. 136 Libro I. 10. II Art. el trabajador de planta tendrá preferencia para llenar las vacantes que ocurren en la empresa. 3. 18 de la Ley 44 de 1995 (G. establecimientos o personas. para que se afilien o no a un determinado sindicato o influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas.

44 Editorial Mizrachi & Pujol. 51 Modificado por el art. El salario estipulado debe ser empleador debe pagar al trabajador con proporcionado a la cantidad y calidad del motivo de la relación de trabajo. III. . I Art. 141 12. sean permanentes u ocasionales. Realizar actos de acoso sexual. Cap.Art.513 de 17 de marzo de 1986) el cual en su 4º párrafo preceptua que no se considerarán como salario. Salario SECCION I Salario CAPITULO III y normas protectoras que el trabajador reciba por razón del trabajo o como consecuencia de éste. 5 de la Ley 1 de 1986 (G. impuestas por la autoridad competente.G. 139. de 1972.trabajo y no podrá ser inferior al que se prende no sólo lo pagado en dinero y fije como mínimo. participación en las utilidades y todo ingreso o beneficio . 13. 10 en relación con el art.310 de 5 de mayo de 1981) dispone que no constituye salario las prestaciones adicionales a las establecidas por ley o por convención colectiva de trabajo. S. y com. Sec. y. 15. 2 Ver nota DVM 277 de 5 de sep. Título IV. 14. 50.prescripciones de este Código. 139 Libro I. Deducir del salario de sus trabajadores alguna parte para beneficio propio o para cubrir el pago de vaca- ciones o cualquier otra prestación. nes. 1 Ver Jurisprudencia Nº 49.O. Las infracciones a las disposiciones de este capítulo se sancionarán con multas de veinticinco a doscientos cincuenta balboas. primas de producción. relativas a la participación en las utilidades o al mejoramiento de las partidas del décimo tercer mes que el empleador concede unilateralmente a los trabajadores. comisiones. percepciones.A. 19. . bonificaciones. sino también las gratificacio. los pagos que efectúe el empleador al trabajador en concepto de mejoras al décimo tercer mes.T: 67 de 1973. Salario es la retribución que el 141 . 2 1140 . D.Ver artículo 142 y notas DM 840 de 1972. 13 de la Ley 8 de de 1981 (G. Exigir la realización de trabajos que pongan en peligro la salud o la vida de los trabajadores. de acuerdo con las especie.El art. aun cuando tal participación se realice en forma de suscripción o tenencia de acciones y aun cuando sólo beneficie a uno o varios trabajadores de la empresa.O. o efectuar cualquier otra deducción no autorizada. donaciones y participación en las utilidades. índices o prácticas que puedan restringir las posibilidades de colocación a los trabajadores o afectar su reputación. gratificaciones. Establecer listas negras. 20. . bonificaciones. DVM 254 de 1972 y 22 de 1974. primas.

El salario solamente podrá fi- jarse por unidad de tiempo (mes. Editorial Mizrachi & Pujol. día u hora) y por tareas o piezas. Sec. III. quincena. semana. las mejoras al decimotercer mes. Las primas de producción estarán exentas del seguro educativo y las cotizaciones del régimen de seguridad social. El salario por tareas o piezas se fijará en atención a las obras ejecutadas. 45 . las donaciones y la participación en las utilidades. El salario base en ningún caso será inferior al mínimo legal o convencional.A. En cualquier caso. salvo que ambos contratantes expresamente convengan lo contrario. Dichas excepciones también se aplicarán a la prima de antigüedad. Cuando el salario fuere pactado por unidad de tiempo. no se considerarán como salario. estas bonificaciones. independientemente del resultado obtenido. El empleador y el trabajador podrán convenir y modificar las condiciones del salario por tareas. comisiones o primas complementarias. Para los efectos de lo dispuesto en los artículos 70 y 197 de este Código. S. El mínimo que debe garantizarse no será inferior al salario mínimo que corresponda. G. primas complementarias. donaciones y participación en las utilidades. no se considerarán como costumbres o usos. Las fluctuaciones periódicas del ingreso del trabajador. ni como condiciones de trabajo. aun cuando tal participación se realice en forma de suscripción o tenencia de acciones y aun cuando sólo beneficie a uno o varios trabajadores de la empresa. 19 de la Ley 44 de 1995. bonificaciones. Los pagos que el empleador haga al trabajador en concepto de primas de 1 Ver Jurisprudencia Nº 52 Subrogado por el art. gratificaciones. los pagos que efectúe el empleador al trabajador en concepto de mejoras al decimotercer mes. piezas.O. en adición del mismo. 142 Libro I. 142 1 142 . producción. o período menor.847 de 14 de agosto de 1995. primas de producción. I Art. las partes podrán acordar. las ventas o el rendimiento. no se entenderán como aumento o reducción del salario para los efectos del artículo 159 de este Código. sean permanentes u ocasionales. 22. Título IV. Sin perjuicio de lo anterior. licencia por maternidad y de la prima de antigüedad a que tenga derecho el trabajador. a la indemnización por despido injustificado y a los casos en que haya bonificación o aguinaldo de Navidad. bonificaciones y gratificaciones. gratificaciones. se considerarán como salario únicamente para efectos del cálculo de vacaciones. las primas de producción. las primas de producción y las donaciones no podrán exceder del cincuenta por ciento (50%) del salario básico.Art. Cap. debidas a oscilaciones en la producción. comisiones y participación en las utilidades. siempre que se garantice un mínimo al trabajador por una jornada diaria de trabajo que no exceda de ocho horas.

trabajos de altura.Art. 147 143. III. En ningún caso el salario en especie pactado podrá ser mayor del veinte por ciento del salario total. 1 145 . 46 Editorial Mizrachi & Pujol. lo que se reglamentará por las autoridades administrativas de trabajo y de salud. minas. Para los efectos legales. pero queda prohibido hacerlo en las actividades de conducción de vehículos. 3 147 . piezas. 20 de la Ley 44 de 1995. 2 Ver Jurisprudencia Nº 53. con materiales tóxicos. Cap. el trabajador afectado podrá reclamar. inflamables o radiactivos y cualquier otra que por su naturaleza se refute como peligrosa. habitación y vestidos que se destinan a su consumo personal inmediato. I Art. 3 Ver Jurisprudencia Nº 56 y notas DGT 306 de 1972 y 102 de 1973. G. mientras no se determine en cada caso concreto el valor de la remuneración en especie. No constituyen salario las su- 1 Subrogado por el art. 146. incentivos cuantitativos a la producción o cualquier otra forma de incentivo. o cuando la remuneración sea notoriamente inequitativa en comparación con el salario promedio existente en la industria o actividad de que se trate. explosivos. o en los de actividades para las cuales no se ha señalado un salario mínimo. 143 Libro I. medios de transporte. se estimará éste como equivalente al veinte por ciento del total del salario que recibe el trabajador. y otros semejantes. No se computarán como salario en especie los suministros de carácter gratuito que otorgue el empleador al trabajador. En los casos de violación del principio de igualdad del salario. Título IV.O. 55 mas de dinero que de modo ocasional reciba el trabajador del empleador para el desempeño de sus funciones. Los viáticos no constituyen salario en la parte destinada a proporcionar al trabajador gastos extraordinarios de manutención y alojamiento.847 de 14 de agosto de 1995. 22. como gastos de representación. los cuales no podrán ser reducidos del salario en dinero. Sec. Por salario en especie se en- tiende únicamente la parte que recibe el trabajador o su familia en alimentos. ni tampoco en la que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte. En las actividades agropecuarias no se considerará como remuneración el uso del terreno que el propietario ceda al trabajador para que los siembre y aproveche sus productos.A. 54. túneles. El salario podrá adicionarse con primas por rendimiento. la fijación del salario que corresponda. El salario que se fije se hará efectivo a partir de la ejecutoria de la sentencia. mediante el proceso abreviado. S. . elementos de trabajo. 2 144 . Los gastos de representación que se reconozcan al trabajador como asignaciones permanentes constituyen salario. tareas.

El salario deberá pagarse en dinero de curso legal en la parte estipulada en dinero. Cuando se trate de trabajadores cuyo salario esté integrado en parte con comisiones o primas. salvo que las partes convengan. fichas. Sec. Para este efecto se entiende por salario completo el percibido durante las jornadas ordinarias y extraordinarias. Tratándose de primas por rendimiento colectivo o participación en las utilidades. caso en el cual deben pagarse a más tardar en el período de pago siguiente. El salario debe pagarse completo en cada período de pago. o comisiones. Cuando el salario fuere integrado en parte con primas de producción o rendimiento.Art. se entenderá por salario el promedio percibido durante las jornadas ordinarias y extraordinarias efectivamente trabajadas durante los seis meses o treinta días anteriores a la fecha de la exigibilidad del derecho. Se exceptúan las retenciones autorizadas en este Código. Editorial Mizrachi & Pujol. que por lo menos deberá corresponder íntegramente al mínimo fijado por la Ley. Cualquiera que sea la forma de pagarse el salario. 1 2 los trabajadores.A. o 2. se podrá pagar el salario mediante cheque en cualquiera de los siguientes casos: 1. liquidar el importe de las primas o comisiones al final de cada mes. siempre que el cheque se entregue en horas en que el respectivo banco se encuentre abierto y se den facilidades para cambiarlo dentro de la jornada de trabajo. 151. por la naturaleza o modalidades de la prestación. según sea más favorable al trabajador. 151 148 . 149. II Art. 148 Libro I. Título IV. III. 2 Ver jurisprudencia Nº 57 y nota DVM 145 de 1973. cupones o cualquier signo representativo. no podrá pagarse en plazos que excedan de una quincena. Tratándose del personal de oficina. podrán pagarse por períodos que no excedan de un año. Todo trabajador tiene derecho a la libre disposición de su salario. S. se determinarán mediante el cómputo del salario. Cualquier disposición o pacto que contraríe esta norma será nulo. 47 . Queda prohibido hacer los pagos en mercancías o en vales. promedio obtenido durante el periodo respectivo de pago. los recargos legales por razón de servicios prestados en horas o días sujetos a recargo. Cuando así se acuerde en una convención colectiva. Para la determinación del monto de las indemnizaciones y cualesquiera otras prestaciones que deban pagarse a 1 Ver nota DVM 5 de 1973. SECCION II Normas Protectoras del Salario 150. Sin embargo. con que se pretende sustituir la moneda. éstas se liquidarán completamente en cada período de pago. Cap.

si su importe fuere menor a mil quinientos balboas (B/. En caso de muerte del trabajador. lo que a cada uno de sus trabajadores corresponda en concepto de trabajo ordinario. a los hijos menores. 155 152. y el trabajador tendrá derecho a reclamar el pago como si no se hubiere hecho. S. por conducto de quien o quienes los representen y. A falta de consignaciones expresas en las planillas de pago. prestaciones e indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador se pagarán en el lugar donde preste servicios y durante las horas de trabajo. . una vez hechas las deducciones y retenciones autorizadas por este Código. Sec. 153 . por separado.A. lo consignado corresponderá al salario ordinario. Título IV. trabajo extraordinario y en concepto de primas o comisiones. 21 de la Ley 44 de 1995 (G. al cónyuge o al conviviente. sin fórmula de juicio. vacaciones completas o proporcionales u otras prestaciones laborales. o las deducciones no autorizadas. a la persona de su familia que él autorice por escrito. conforme a la equidad. 155. Cualquier incidente o controversia que surja en la aplicación de esta norma. el juez entregará la suma 2 2 Subrogado por el art. y las demás prestaciones derivadas del contrato a que tuviere derecho. II Art. 48 Editorial Mizrachi & Pujol. El pago. El salario se pagará directa- mente al trabajador o. El empleador deberá consignar en sus registros de salarios o planillas. 22. las vacaciones completas o proporcionales que hubiere acumulado. serán remitidos por el empleador al juez seccional de trabajo competente. con fundamento en las pruebas aportadas y según su criterio. 152 Libro I. III.O. En defecto de éstos. no libera al empleador de su obligación.1. Los salarios. realizadas en contravención de esta norma. en caso de incapacidad o ausencia. a petición del interesado. el importe de los salarios y vacaciones serán entregados a la madre o al padre del trabajador.00). fuere superior a mil quinientos balboas (B/.847 de 14/8/95) 1 Ver Jurisprudencia Nº 58 y nota DVM 319 de de 1972.500.Art. o le podrán ser exigidos.1. que al momento del fallecimiento del trabajador convivía permanentemente con él. en su defecto.500. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral reglamentará la forma de la apertura de los libros de planillas y su contenido. Cap. Si el importe de lo devengado por el trabajador fallecido.00) y sin necesidad de juicio de sucesión. en concepto de salarios. 1 154 . para que el juez haga entrega de la suma de dinero correspondiente. los salarios que éste hubiere devengado. lo resolverá el juez competente sumariamente.

salvo las expresamente autorizadas en este Código. 59. En este último caso. el juez suplirá los vacíos de acuerdo con su prudente arbitrio. III. Título IV. Dentro de los procedimientos señalados en los párrafos precedentes. o de los trabajadores donde no exista ésta. el trámite de incidente. modificar o reducir los horarios o la semana de trabajo correspondiente. previa comprobación de que las pruebas fueren suficientes y la publicación de un edicto donde se ordena la comparecencia a estar en derecho dentro del proceso a todos los interesados dentro del término de cinco días. ya sea que se haga por medio de recibos para su cobro o mediante cualquier otra forma. con el consentimiento de la organización sindical. 60 Editorial Mizrachi & Pujol. ni aun mediante el consentimiento del trabajador.847 de 14/8/95) Ver Jurisprudencia Nº 8. a partir de la publicación del último edicto. Las autoridades administrativas no podrán exigir al empleador las constancias escritas del pago de salarios cuando hayan transcurrido cinco años de la fecha en que éste se efectuó. II Art. 157 . S. pero sin someterla al proceso de sucesión. de manera temporal.A. se podrá. 1159. 156 Libro I. a su juicio. 22. Contra las resoluciones que pongan término a estos procedimientos en primera instancia. el juez competente podrá ordenar pagos provisionales a los peticionarios cuando las pruebas aportadas fueren suficientes. Sec. El salario pactado no podrá ser 156. siempre que se acuerden los métodos para lograr la recuperación gradual de la jornada de trabajo a los niveles existentes antes de la crisis.O. Los beneficiarios del trabajador fallecido. descritos en el artículo anterior. debidamente comprobados por las autoridades administrativas de trabajo. y si las circunstancias lo justificaren. caso fortuito o fuerza mayor. 159 correspondiente del modo señalado en el párrafo anterior. sólo se admitirá el recurso de apelación en el efecto suspensivo. En los casos en que por razones de crisis económica grave de carácter nacional. en cuanto fuere compatible.Art. podrán ejercitar las acciones y continuar los procesos pendientes derivados de la relación de trabajo de su causante. A falta de las personas señaladas en los párrafos anteriores. aplicando. Es nula la cesión total o parcial del salario en favor de terceras personas. Cap. reducido por ninguna circunstancia. 49 . se ponga en peligro la existencia de la fuente de trabajo. el juez de trabajo hará entrega de la suma de dinero a la persona o las personas que tengan derecho según el Código Civil en materia sucesoria. En tales situaciones el Estado aunará esfuerzos con los trabajadores y emple 1 Subrogado por el art. sin necesidad de proceso de sucesión. 158. 22 de la Ley 44 de 1995 (G.

17. El pago de las cuotas mensuales por 2 Adicionado por el art. 17. con cinco días hábiles de anticipación. han sido restablecidos por el artículo 4 en relación con los artículos 2 y 3 respectivamente del Decreto de Gabinete 53 de 1990 (G. Los ministerios o instituciones autónomas tendrán la obligación de notificar las licencias al empleador respectivo. siguientes retenciones y descuentos: 1. Ambos artículos disponen que el porcentaje total de descuento del salario 50 Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. podrá ser hasta de dos meses.O. en la parte que debe abonar el trabajador. El número de trabajadores que se seleccione por empresa no habrá de recargar las licencias en determinados departamentos o secciones de la em1 El último párrafo fue adicionado por el art. conferencias. El importe del impuesto sobre la renta. pero en ningún caso los descuentos en este concepto. Ver notas DM 498 de 1973. G. 11 y 13 fueron modificado por los artículos 4 de la Ley 97 de 4 de octubre de 1973 (G. el período no excederá de tres semanas. II Art. La cuota del Seguro Social. 1 presa.Art. y en el exterior. o a sus respectivas organizaciones sociales en congresos. a efecto de no entorpecer su normal funcionamiento. El pago de las deudas que el trabajador contraiga con el empleador en concepto de anticipos de salarios o pagos hechos en exceso. DGT 51 de 1974 y comunicado de 7 de nov. En cuanto al numerales 11 y 13 ver notas DM 836 de 1972 y DGT 41 y 79 de 1973. según mutuo acuerdo. actividades de adiestramiento. tendrá derecho a seguir devengando su salario durante el tiempo que requiera la representación correspondiente.847 de 14 de agosto de 1995. . Todo trabajador al servicio del 161.487 de 5 de marzo de 1990).O. de 1974. Estas obligaciones serán amortizadas por el trabajador durante la vigencia del contrato. 189 y 253 de 1972. III. Ver notas DVM 167. 3 Los numerales 4. S.O. En el caso de representación en el interior. 1 del Decreto de Gabinete 76 de 1972. 3.691 de 2 de diciembre de 1986) y cuya vigen-cia.456 de 22 de octubre de 1973) y 41 de la Ley 20 de 24 de noviembre de 1986 (G. G. Solamente podrán realizarse las Estado o de empleadores particulares que fuere designado para representar al país. 23 de la Ley 44 de 1995. a fin de disminuir los efectos de la crisis. 9. 2.A. 22. seminarios o competen-cias nacionales e internacionales relacio-nadas con el trabajo o con el deporte. 21. 34. DGT 88 y 122 de 1973. Título IV. 20. 161 adores.083 de 21 de abril de 1972.O. El salario devengado de acuerdo con este artículo no podrá ser descontado de las vacaciones a que tiene derecho el trabajador. 2 160.O. podrán ser superiores al quince por ciento del salario devengado en el respectivo período de pago. Sec. apro-bados por los Ministerios o Instituciones Autónomas respectivas. 160 Libro I.

Art. 162

Libro I.

Título IV, Cap. III, Sec. II

Art. 163

la compra de casas habitaciones a la entidad vendedora o a una institución crediticia, hasta el treinta por ciento del salario; 5. El pago de cuotas para asociaciones cooperativas, de ahorros y Bancos Obreros; 6. El pago de pensiones alimenticias a favor de quiénes tuvieren derecho a exigir alimentos, siempre que el descuento fuere decretado y ordenado por autoridad competente; 7. El excedente de las cuantías inembargables del salario, será embargable hasta en un quince por ciento; 8. El pago de las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias; 9. Las sumas que el trabajador deba pagar en concepto de arrendamiento de su vivienda hasta un treinta por ciento de su salario, cuando el arrendador sea una institución oficial o un particular sujeto a la fijación de cánones máximos por las autoridades competentes; 10. Los pagos por ventas a crédito de
cuando se efectue para vivienda podrá elevarse hasta 75% del mismo. Además, en caso de moro-sidad de vivienda se podrá realizar descuentos obligatorios del salario a otros miembros de la familia del arrendatario o deudor u otras personas que convivan con él, hasta un 20% del mismo, y con sujeción a lo dispuesto en el numeral 13 del artículo 161. El artículo 41 de la Ley 20 de 1986 dispone tambien que cuando el empleado tenga descuentos por pensiones alimenticias no habrá restricción en el porcentaje de descuentos.

artículos elaborados o que se vendan en la empresa, siempre que no exceda de diez por ciento; 11. Las sumas que el trabajador autorice le sean descontadas para cubrir préstamos bancarios y créditos comerciales, hasta por un veinte por ciento (20%) de su salario. Estas autorizaciones de descuento son irrevocables y de forzoso cumplimiento por parte del empleador. 12. Los que se establezcan por Ley; y 13. El total de las deducciones y retenciones que autoriza este artículo en ningún caso excederá del 50% del salario en dinero, salvo que se trate de pensiones alimenticias.
1

162. Se declara inembargable el sala-

rio hasta el importe del mínimo legal. Es también inembargable la cuantía completa de las sumas que perciban los trabajadores en concepto de vacaciones, jubilaciones, pensiones e indemnizaciones establecidas en este Código, convenciones colectivas, contratos o pactos individuales y planes o prácticas de la empresa.

163. Ningún funcionario judicial podrá
ordenar descuentos de los salarios de los trabajadores, por embargo o transacción, superiores al porcentaje máximo establecido en esta sección, y si lo hiciere, el empleador no estará obligado
1 Subrogado por el art. 24 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995.

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Art. 164

Libro I.

Título IV, Cap. III, Sec. II

Art. 168

a cumplir la orden correspondiente, y comunicará de inmediato al tribunal la razón por la cual no puede practicar los descuentos. En caso de infracción de esta norma, el funcionario judicial que a sabiendas de la ilegalidad del descuento, lo mantenga, incurrirá en causal de suspensión del cargo y, en caso de reincidencia, quedará obligado a la restitución de las sumas correspondientes.

167. Los trabajadores podrán ejercitar
el crédito preferente de que trata el artículo 166, sin necesidad de entrar ni participar en el concurso de acreedores que se forme. El Juez de Trabajo procederá a la ejecución de los bienes del empleador insolvente, que fueren necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones, y bastará para ello la previa comunicación que realice el Juez de trabajo al Juzgado donde se tramite el Concurso de Acreedores. Realizada la comunicación de que trata el párrafo anterior, el Curador estará obligado a pagar lo adeudado por el empleador insolvente, dentro de los treinta días siguientes a partir de la notificación, e imputará el pago a los gastos de administración. En caso de insuficiencia de fondos, el Juez respectivo autorizará la venta de bienes para cubrir el pago de lo adeudado.

164. El salario de los trabajadores no
será objeto de compensación alguna, judicial o extrajudicial.

165 . Las

deudas contraídas por los trabajadores con sus empleadores ni los anticipos de salarios devengarán intereses, salvo que se trate de préstamos para la adquisición de vivienda, caso en el cual estos préstamos pueden devengar intereses legales.
1166. En caso de quiebra o insolven-

cia del empleador, el importe de los salarios, prestaciones e indemnizaciones adeudadas a los trabajadores gozarán de prelación sobre cualquier otro crédito, incluidos los preferentes, y los que existan a favor del Estado y la Caja de Seguro Social, salvo los garantizados con derechos reales sobre determinados bienes. El crédito preferente de que gozan los trabajadores surte efectos sobre todos los bienes del empleador.
1 Ver Jurisprudencia Nº 61

168. Sin perjuicio de las retenciones
fiscales y de seguridad social, al terminar la relación de trabajo sólo podrán hacerse al trabajador los descuentos previstos en el artículo 161 correspondientes al último salario y por obligaciones exigibles. No será válida la claúsula por la cual la terminación de la relación de trabajo determine el vencimiento de una obligación a cargo de trabajador.

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Art. 169

Libro I.

Título IV, Cap. III, Sec. III

Art. 177

169. En todo caso de mora o falta de pago de salarios, vacaciones, prestaciones e indemnizaciones establecidas en este Código a favor del trabajador, causarán intereses a la tasa de diez por ciento anual, desde el momento en que sea exigible la obligación.
1

las condiciones particulares de cada región y actividad industrial, comercial o agrícola. Además, podrán fijarse salarios mínimos por profesión u oficio.
3

173. El salario mínimo constituye la

170. En toda sentencia de condena al
pago de salarios se impondrá, además de lo dispuesto en el artículo anterior, el pago de un recargo de diez por ciento sobre la suma reconocida en ese concepto.

cantidad menor en dinero que debe pagar el empleador al trabajador, fijado por unidad de tiempo para la región, actividad o profesión de que se trate.

174. El salario mínimo será fijado periódicamente, por lo menos cada dos años, atendiendo a la recomendación de la Comisión Nacional de Salario Mínimo y por Decreto del Organo Ejecutivo.

171. Las infracciones a lo que se dispone en este Capítulo se sancionarán con multa de veinticinco a quinientos balboas impuesta por las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo, que serán duplicadas, en caso de reincidencia. SECCION III Salario Mínimo
2

175 . Cuando no se hubiere fijado el
salario mínimo para determinada profesión u oficio, se aplicará el señalado en la actividad donde se preste el servicio.

176. La fijación del salario mínimo modifica automáticamente la cláusula de salarios de los contratos y convenciones de trabajo que estipulen una inferior.

172. Todo trabajador tiene derecho a

percibir un salario mínimo que cubra las necesidades normales de su hogar, en el orden material, moral y cultural, el cual se fijará periódicamente con el fin de mejorar su nivel de vida, y en atención a
1 Ver nota D.G.T. 40 de 5 de marzo de 1974. 2 El artículo 17 de la Ley 8 de 1981 establece sobre el salario mínimo que, el trabajador que labore menos de 20 horas semanales percibirá un recargo de 0.10 ¢ por hora.

177. Para la determinación del salario
mínimo se tendrá en cuenta: 1. Las diferencias regionales en el costo de vida; 2. La política económica y social general del país, en los aspectos del desa
3 Ver Nota D.V.M. 182 de 1972.

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Art. 178

Libro I.

Título IV, Cap. III, Sec. III

Art. 180

rrollo nacional integral y sostenido; 3. La política de empleo y de redistribución de ingresos; 4. La naturaleza y el riesgo del trabajo; 5. Las condiciones, el tiempo y el lugar en que se realice el trabajo; 6. Cuando fuere procedente, las diferencias entre las profesiones u oficios.

rable al trabajador que el fijado para la actividad donde se preste el servicio.

179. Los miembros de la Comisión Nacional de Salario Mínimo o los de las Juntas Especiales que ésta nombre, deberán visitar los lugares de trabajo durante las horas de actividad, para los efectos de formular adecuadamente sus recomendaciones. Las empresas comerciales, industriales, agropecuarias o de cualquier otra índole están obligadas a suministrar a la comisión Nacional de Salario Mínimo las informaciones que ésta requiera para el cumplimiento de los fines legalmente asignados.

178. Los salarios mínimos fijados por
el Organo Ejecutivo, se aplicarán a cada actividad industrial, comercial o agropecuaria a que se refieran. Si un establecimiento industrial, comercial o agropecuario se dedica a varias actividades, le será aplicable a cada una de ellas el salario mínimo decretado para la respectiva actividad. No obstante, si un trabajador presta servicios indistintamente en varias actividades desarrolladas por el establecimiento, tendrá derecho a devengar el salario mínimo más favorable. El salario mínimo por profesión u oficio se aplicará sólo cuando fuere más favo-

180 . Las

infracciones a las normas contenidas en este Capítulo, serán sancionadas por las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo con multa de cien a quinientos balboas la cual será duplicada en caso de reincidencia.

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Art. 181

Libro I.

Título IV, Cap. IV

Art. 183

Reglamento
1

Interno

CAPITULO IV de Trabajo y Comité

de

Empresa

181. El Reglamento Interno de Tra-

bajo tendrá por objeto precisar las condiciones obligatorias a que deben someterse el empleador y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación de servicios. Corresponde al empleador la dirección de la empresa y para ello impartirá las órdenes, instrucciones, reglamentos y directrices convenientes para el logro de los objetivos de la empresa. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, en cumplimiento de los artículos 183 y 184 del Código de Trabajo, sólo podrá objetar o desaprobar las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo que violen lo dispuesto por los Artículos 182 y 190 del Código de Trabajo. Para tales efectos deberá indicar con claridad, mediante resuelto, en qué consiste la violación y sólo podrá requerir al empleador que incluya disposiciones adicionales en el Reglamento Interno de Trabajo que hagan falta de conformidad con el Artículo 185 del Código de Trabajo.
2

venciones, contratos vigentes que le afecten, costumbres y usos de la empresa, conforme a la tramitación señalada en el artículo siguiente. El Reglamento Interno de Trabajo aprobado en los términos que se dispone en este capítulo quedará como parte integrante del contrato de trabajo de las personas que laboran en la empresa adoptante. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral deberá aprobar o desaprobar, total o parcialmente, el Reglamento Interno de Trabajo que se le presente dentro del término de ciento veinte (120) días calendarios a partir de la notificación correspondiente a los trabajadores; pasados los cuales, sin que lo hubiere objetado o desaprobado, se tendrá desde entonces por aprobado y el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral queda obligado a expedir las constancias y certificaciones respectivas, sin perjuicio de las sanciones que correspondan al funcionario responsable de la mora.

182. El Reglamento Interno de Tra- 183. Todo Reglamento Interno de Trabajo debe: 1. Ser elaborado en proyecto y presentado al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, por el empleador; 2. Haberse pedido la opinión, por medio del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, con anterioridad a su aprobación y en cuanto a sus aspec-

bajo será elaborado por el empleador de acuerdo con las leyes, decretos, con1 Párrafos adicionados por el art. 1 de la Ley 27 de 1990; G.O. 21.694 de 28 de dic. de 1990. 2 Ultimo párrafo adicionado por el art. 2 de la Ley 27 de 1990; G.O. 21.694 de 28 de diciembre de 1990.

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Art. 184

Libro I.

Título IV, Cap. IV

Art. 185

tos jurídicos, sociales y económicos, al Sindicato de Trabajadores respectivo, y en defecto de éste, a los trabajadores de la empresa; 3. Ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, previo informe de los servicios técnicos de las Direcciones Generales de Trabajo. 4. Ser puesto en conocimiento de los trabajadores con quince días de anticipación, por lo menos, a la fecha en que comenzará a regir; 5. Estar escrito con caracteres fácilmente legibles y colocado permanentemente en lugar visible.

cumplir con los requisitos señalados en el artículo 183.
1

185. El Reglamento Interno de Tra-

184 . Cuando el empleador pretenda
obtener del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral la modificación del Reglamento Interno de Trabajo, será indispensable poner la solicitud respectiva en conocimiento del Sindicato o grupo de trabajadores. Sin embargo, tratándose de la modificación de las normas a los cuales se refieren los ordinales 1º, 2º, 3º, 5º y 7º del artículo 185, será requisito necesario el previo consentimiento del Sindicato de Trabajadores respectivo, y en su defecto, el de los trabajadores de la empresa. Cuando se trate de solicitudes de modificaciones con el objeto de subsanar omisiones en el reglamento, bastará que la respectiva solicitud sea puesta en conocimiento del Sindicato o grupo de trabajadores. En todos estos casos será necesario

bajo comprenderá el cuerpo de normas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa, así como las relativas a la higiene, primeros auxilios y seguridad en las labores, y en especial las siguientes: 1. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y el período o períodos de descanso durante la jornada; 2. El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las Jornadas de trabajo; 3. La forma de remuneración y el lugar, día y hora de pago; 4. Las disposiciones disciplinarias y la forma de aplicarlas. Toda sanción disciplinaria debe corresponder a una falta previamente tipificada y ser proporcional a la gravedad de ésta. Se prohiben las sanciones que involucren la suspensión del trabajador por un lapso mayor de tres días y las de naturaleza pecuniaria. Podrá realizar el empleador descuentos de los salarios de sus trabajadores, con motivo de tardanzas o ausencias injustificadas, pero limitados al tiempo efectivo a que correspondan las tardanzas y ausencias;
1 Ver, en cuanto al numeral 4, nota DGT 95 de 25 de junio de 1973.

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Art. 186

Libro I, Título IV, Cap. IV

Art. 187

5. La designación de los primeros miembros del Comité de empresa, ante quienes podrán formularse las peticiones de mejoramiento y reclamos en general, y la manera de formular unas y otras, sin perjuicio de los organismos y procedimientos que en sustitución sean establecidos en convenciones colectivas; 6. Las labores que no deben ejecutar las mujeres, ni los menores de dieciseis años; 7. El tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, así como a las medidas profilácticas que dicten las autoridades; 8. Las demás reglas o indicaciones que, según la naturaleza de cada empresa, sean necesarias para mantener la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo. El Reglamento Interno de Trabajo no podrá vulnerar los derechos consignados en los contratos y convenciones de trabajo o mantenidos por los usos de la empresa, que tengan los trabajadores al momento de la aprobación de dicho reglamento.
1

del empleador y dos trabajadores sindicalizados, designados anualmente por el sindicato respectivo. Donde no exista sindicato, los trabajadores no organizados elegirán a sus representantes. El empleador o sus representantes y el sindicato o los trabajadores, podrán someter a discusión del comité de empresa cuestiones relativas a la producción, a la productividad y a su mejoramiento, a la capacitación de los trabajadores y otros asuntos similares. El comité de empresa, a solicitud de parte interesada, tendrá la atribución de conciliar, en las controversias que surjan con motivo del incumplimiento de las obligaciones del trabajador o del empleador. Queda en todo momento, a disposición de las partes, la vía expedita ante las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo.

187. El Comité de Empresa conocerá
de las sanciones disciplinarias impuestas por el Empleador, sin perjuicio de que el trabajador impugne posteriormente dichas sanciones ante las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo. El Comité de Empresa deberá resolver en el término de 48 horas, contadas a partir del momento en que el trabajador afectado formule su reclamación ante el Comité. Sin embargo, el trabajador podrá, si así lo prefiere, acudir directamente a la autoridad de trabajo, prescindiendo del

186. En todo centro de trabajo, em-

presa o establecimiento, que ocupe a veinte o más trabajadores, funcionará un comité de empresa, constituido de modo paritario, por dos representantes
1 Subrogado por el art. 25 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995.

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Art. 188

Libro I.

Título IV, Cap. V

Art. 193

anterior trámite. La sola impugnación de las sanciones disciplinarias no suspende el cumplimiento de éstas, sin perjuicio de la reparación que corresponda.

188 . Previamente a la aplicación de
una sanción disciplinaria por parte del empleador, el trabajador tiene el derecho de ser oído y de ser acompañado por un asesor designado por el Sindicato. A ningún trabajador se le podrá imponer dos sanciones disciplinarias por la comisión de la misma falta.

Los empleadores que tuvieren reglamentos internos de trabajo aprobados por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, tendrán el plazo de un año, a partir de la vigencia de este Código, para gestionar la aprobación de uno nuevo, sujeto al procedimiento y condiciones establecidos en este Capítulo.

190. Se prohibe la aprobación de Reglamentos Internos de Trabajo que contengan condiciones de prestación de servicios que puedan afectar la salud y seguridad del trabajador.
1

189. Cuando la aprobación de nuevas
disposiciones legales lo hagan necesario, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, de oficio o a petición de cualquier trabajador de la empresa o del Sindicato respectivo, puede ordenar la revisión obligatoria de los Reglamentos Internos de Trabajo ya aprobados, a fin de que sean introducidas a las mismas reformas, modificaciones, supresiones o adiciones, según lo exijan los derechos consagrados en las nuevas normas.

191 . En toda empresa o estableci-

miento donde laboren diez o más trabajadores, el empleador está obligado a adoptar un Reglamento Interno de Trabajo.

192. Las infracciones a las disposiciones de este capítulo se sancionarán con multa de cincuenta a doscientos cincuenta balboas, impuesta por las Direcciones Generales o Regionales de Trabajo.
1 Ver nota DVM 315 de 1972.

Invenciones
2

CAPITULO V Durante la Relación

de

Trabajo

193. Las invenciones obtenidas du-

rante el proceso de trabajo, en cuanto a los derechos al nombre y a la propiedad,
2 Subrogado por el art. 26 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995.

se regirán por las siguientes reglas: 1. Si las invenciones fuesen de empresa, o sea, aquellas en las que predomina el proceso, los equipos, la tecnología, los elementos de programación informática, las instalaciones,

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Art. 194

Libro I, Título IV, Cap. V

Art. 196

los métodos y procedimientos de la empresa, sin distinción de persona o personas en particular, tales invenciones serán de propiedad del empleador. 2. Si se tratase de las invenciones de servicio, esto es, las realizadas por trabajadores contratados especialmente para investigarlas, estudiarlas y obtenerlas, la propiedad de la invención corresponderá al empleador; pero el inventor o los inventores tendrán derecho a que sus nombres se reconozcan como autores de la invención. 3. Si las invenciones fuesen libres, o sea, aquellas donde predomina la fuerza del ingenio y la meditación, o el descubrimiento por mero acaso de uno o más trabajadores, pertenecerán a la persona o personas que las realicen, aun cuando hubiesen surgido con motivo del trabajo o de la explotación. En cualquier caso, tanto el empleador como el trabajador, estarán obligados a guardar el secreto de invención. 4. Si la invención se produjere como resultado de la relación de terceras personas al servicio de la organización social de los trabajadores, se aplicarán los mismos principios que establecen los numerales anteriores.

diese obtener ganancias que no guardan proporción en relación con la remuneración del trabajador, éste tendrá derecho a recibir una adecuada indemnización especial, no inferior al diez por ciento de las utilidades netas del empleador.

195. Cuando se trate de invenciones libres, el trabajador o el sindicato dueño de una invención, sólo podrán renunciar a la propiedad, patentada o no, en beneficio del empleador o de un tercero, en virtud de un contrato posterior a la invención.
1

196 .

Los contratos en virtud de los cuales el trabajador trasmita previamente al empleador o a terceras personas sus derechos de autor, respecto a obras literarias, música, artes gráficas o de cualquier otra naturaleza donde la ley reconozca derechos de autor, habrán de hacerse por escrito, ante autoridad competente, y gozando el trabajador de modo irrenunciable, además del precio, de un diez por ciento de las utilidades netas que perciba el empleador por un plazo de cinco anos. Se excluyen de este precepto los escritos de publicidad, relaciones, anuncios y otros medios semejantes propios de la vida comercial.
1 Subrogado por el art. 27 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995.

194 . Si por la explotación de una invención de servicio, el empleador pu

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Art. 197

Libro I, Título V, Cap. I

Art. 197-A

TITULO V ALTERACION Y SUSPENSION Alteración
1

de

CAPITULO I las Condiciones

de

Trabajo

197. Las condiciones del contrato de trabajo solamente podrán ser modificadas: 1. Por la convención colectiva de trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo en los casos y con las limitaciones previstas en este Código; y 2. Por el mutuo consentimiento. En estos casos se permitirá la alteración siempre que no conlleve directa o indirectamente una disminución, renuncia, dejación o adulteración de cualquier derecho reconocido a favor del trabajador. La alteración de las condiciones de trabajo que infrinja esta norma será ineficaz y el trabajador podrá pedir, a su opción, el cumplimiento de las condiciones contractuales originales o dar por terminado el contrato, por causa imputable al empleador.
No se considerarán como alteración unilateral, las órdenes impar1 Ver Jurisprudencia Nº 62 Modificado por los artículos 5 de la Ley 1 de 1986 el cual dispone en su 3º párra-fo que podrán el empleador y el trabajador conve-nir y modificar las condiciones de la remuneración por tareas, piezas, comisiones o primas comple-mentarias. 2 Ver Jurisprudencia Nº 63 Adicionado por el art. 28 de la Ley 44 de 1995. 2

197-A.

tidas por el empleador en la ejecución del contrato de trabajo que impliquen movilidad funcional u horizontal del trabajador, siempre que sean compatibles con su posición, jerarquía, fuerzas, aptitudes, preparación y destrezas. Lo anterior se aplicará siempre que no conlleve disminución de la remuneración o salario y no afecte la dignidad o autoestima del trabajador, o le provoque perjuicios relevantes o riesgos mayores en la ejecución del trabajo. La movilidad podrá ejercerse: 1. Por necesidades de la organización de la empresa, del trabajo o de la producción, por variaciones en el mercado o por innovaciones tecnológicas. 2. En los casos previstos en la convención colectiva. 3. En los términos en que para cada oportunidad se convenga con el sindicato, con el comité de empresa donde no exista sindicato, o directamente con el trabajador o los trabajadores respectivos. La movilidad podrá ser de duración temporal o permanente. En este último caso, la movilidad funcional permanente se entenderá como un traslado, y el trabajador recibirá el salario básico superior y los beneficios básicos superiores correspondientes a la nueva posición, conforme a la clasificación de puestos o,

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Art. 198

Libro I, Título V, Cap. II

Art. 199

en su defecto, a los niveles de salario acostumbrados en la empresa. En todo caso, el trabajador no está obligado a aceptar el traslado cuando no se cumpla con lo dispuesto en el primer párrafo de este artículo. Cuando la movilidad sea temporal, la duración de ésta será pactada con el sindicato, o con el trabajador o los trabajadores, excepto que se trate de reemplazo de un trabajador en uso de licencia; el trabajador que deba prestar servicios en una posición clasificada superior, recibirá del empleador una bonificación que no será inferior a los niveles de salarios básicos o a la costumbre, establecidos para la categoría en la em-

presa, durante el tiempo que desempeñe la nueva posición, y regresará a su salario y condiciones laborales anteriores al momento de reincorporarse a su puesto original. La movilidad no podrá afectar el ejercicio del derecho de libertad sindical y, en general, no deberá interferir con el desempeño del cargo sindical que ostente el trabajador con fuero sindical, según lo previsto en el artículo 383 de este Código. Tampoco podrá afectar a la trabajadora con fuero de maternidad, conforme al artículo 116. Este artículo se entiende sin perjuicio de lo pactado en las convenciones colectivas.

Suspensión

de

CAPITULO II los efectos del

Contrato

198. La suspensión de los efectos del
contrato de trabajo, en lo relativo a las obligaciones de prestar el servicio y, cuando la ley no disponga lo contrario, de pagar el salario, no implica su terminación, ni extingue los restantes derechos y obligaciones que emanen de los mismos, en especial en cuanto al reintegro al trabajo y la continuidad del contrato.
1 199 . Son causas de suspensión 1 Ver Jurisprudencia Nº 64
El numeral 1 fue modificado por el art. 28 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995. Ver artículo 5 de la Ley 101 de 1974 sobre primas de producción en la actividad de la

temporal de los efectos de los contratos de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador y el empleador: 1. La enfermedad o accidente de carácter no profesional que conlleve incapacidad temporal del trabajador, cuando exceda del fondo de licencia por enfermedad y hasta por un período de duración que no excederá de un año. Esta suspensión surtirá sus efectos a partir de la fecha en que se produjo la incapacidad, según conste en la certificación expedida por un médico al servicio del Estado;
construcción; G.O. 17.772 de 31 de enero de 1975.

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Art. 200

Libro I, Título V, Cap. II

Art. 200

2. El arresto del trabajador, o su prisión preventiva seguida de sentencia absolutoria, hasta por el término de un año, a partir de la fecha en que comenzó la prisión o el arresto, siempre que, dentro de los 10 días siguientes, se le comunique al empleador la circunstancia que imposibilite la prestación de servicios, salvo que éste tuviere conocimiento del arresto o prisión, por otro medio. No obstante, el empleador tendrá la obligación de abonar los salarios, si la prisión preventiva fue motivada por denuncia fundada en hechos falsos o acusación particular, formuladas por el propio empleador, y fuese concluido el proceso con sobreseimiento o sentencia absolutoria; 3. La licencia de que trata los numerales 16 y 17 del artículo 128 para el desempeño de una comisión sindical o del Estado; 4. La licencia de la trabajadora por gravidez; 5. La incapacidad del trabajador motivada por un accidente o enfermedad profesional, siempre que no fuere de carácter absoluta permanente; 6. La licencia o permiso temporal concedida al trabajador por su empleador, a solicitud del primero; 7. La huelga declarada en la forma prevista en este Código, sin perjuicio de la obligación del empleador de pagar los salarios de sus trabajadores en los supuestos previstos por la Ley; 8. La fuerza mayor o el caso fortuito

cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la paralización temporal de las actividades de la empresa, del establecimiento u obra del empleador por un período mínimo de una semana. Esta causa de suspensión surtirá efectos desde la fecha en que se produjo el hecho que la constituye, conforme a esta norma, salvo los casos en que pese a la paralización de las actividades, la prestación del servicio resultase necesaria por razones de cuidado, mantenimiento, o a fin de evitar graves perjuicios económicos a la empresa; y 9. La incapacidad económica para la prosecución de actividades de la empresa, no imputable al empleador y por un período mínimo de una semana. En este caso la suspensión surtirá efectos a partir de la fecha en que sea autorizada por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, previa comprobación de que ella mejoraría la situación de la empresa, de modo que ésta pueda reanudar operaciones normalmente.
1

200. Desde el momento en que ini-

cie el contrato de trabajo, el trabajador comenzará a crear un fondo de licencia por incapacidad, que será de doce ho1 Los dos últimos párrafos fueron adicionados por el art. 30 de la Ley 44 de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995. Ver notas DVM 203 de 24 de mayo y DGT 307 de 14 de diciembre de 1972.

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Art. 201

Libro I, Título V, Cap. II

Art. 203

ras por cada veintiseis jornadas servidas o de ciento cuarenta y cuatro horas al año, y del cual podrá disfrutar total o parcialmente con goce de salario completo, en caso de enfermedad o accidente no profesional comprobado. Dicha licencia podrá acumularse hasta por dos años seguidos y ser disfrutada en todo o en parte durante el tercer año de servicio. Cuando el trabajador no tuviere derecho al beneficio del Seguro Social y hubiere agotado el fondo de licencia acumulado, tendrá derecho a que se le extienda la licencia por enfermedad, deduciéndola de las vacaciones ganadas. Si los beneficios del Seguro Social no se le reconocen por mora o culpa del empleador, éste deberá pagar el subsidio correspondiente. Los certificados de incapacidad deben ser expedidos por facultativos idóneos, estar prenumerados, contener el número de registro que la Dirección General de Salud le otorga al facultativo, el nombre completo de éste, la dirección, el número de teléfono y el nombre de la institución pública, ya sea la Caja de Seguro Social o el Ministerio de Salud, o clínica privada donde labora el facultativo. No tendrá validez el certificado que incumpla estos requisitos, salvo que por razones del lugar de su expedición no sea posible cumplir con alguna de estas exigencias. El facultativo tendrá la obligación de mantener, en el expediente del trabajador, una copia de cada certifi-

cado con el diagnóstico o motivo por el cual se da la incapacidad.
1

201 . Si el contrato de trabajo fuese

suspendido por fuerza mayor o caso fortuito, el empleador tendrá la obligación de comprobar el hecho de que la constituye ante la Dirección General de Trabajo, dentro de los tres días siguientes a la fecha de la suspensión. Presentada la solicitud ante la Dirección General de Trabajo, ésta con la previa audiencia del Sindicato respectivo, o en su defecto, la representación de los trabajadores, se pronunciará dentro de los tres días siguientes sobre la existencia o inexistencia de la causal alegada por el empleador.

202 . Si la Dirección General de Trabajo no encontrare comprobada la fuerza mayor o caso fortuito invocada por el empleador como causa de la suspensión, ordenará el reintegro inmediato de los trabajadores y el pago de los salarios correspondientes a los días de suspensión de labores.
2

203 . Si se encontrare justificada la

causal alegada, la Dirección General de Trabajo señalará, según las circunstancias, el término de suspensión de los
1 Ver art. 5 de la Ley 101 de 1974 (G.O. 17.772 de 31 de dic. de 1975) relacionada con las primas de producción en la actividad de la construcción. 2 Subrogado por el art. 3 de la Ley 13 de 1990; G.O. 21.645 de 16 de oct. de 1990..

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Art. 204

Libro I, Título V, Cap. II

Art. 207

contratos de trabajo, por un mínimo de una (1) semana y hasta por un máximo de un (1) mes. El empleador podrá solicitar prórroga de la suspensión de los contratos de trabajo, comprobando ante la Dirección Regional o General de Trabajo con audiencia de los trabajadores que persisten las condiciones que impiden la reanudación de las actividades de la empresa. De encontrar, la Dirección Regional o General de Trabajo, justificada la causal alegada podrá prorrogar por períodos sucesivos de treinta (30) días la suspensión de los contratos de trabajo, hasta por período máximo de cuatro (4) meses.

notificación se reputará hecha personalmente al empleador desde la fecha en que es recibida por la respectiva Administración de Correos. Cuando a juicio de la Dirección General de Trabajo, no fuere posible reanudar las actividades del empleador a la expiración del término máximo de suspensión, los trabajadores podrán dar por terminados los contratos de trabajo con los efectos señalados en el Título VII de este Libro.

205. Vencido el plazo de suspensión,
los trabajadores deberán reincorporarse a su trabajo al día siguiente del vencimiento, salvo que puedan justificar su inasistencia y ofrezcan reintegrarse una vez desaparezca el impedimento.

204 .

La resolución que se dicte, en los casos del artículo anterior, será inmediatamente notificada por la Dirección General de Trabajo personalmente al empleador y a los trabajadores mediante avisos que se insertarán, por tres días consecutivos, en un periódico de la localidad de amplia difusión, si lo hubiere. En las localidades donde no existe periódico de la calidad mencionada, la Dirección General de Trabajo podrá notificar a los trabajadores por cualquier otro medio. Si el empleador no fuere notificado dentro de las veinticuatro horas siguientes a la fecha de la resolución, ésta se realizará mediante el envío de la copia por telégrafo o correo certificado a la dirección o domicilio del empleador. Esta

206 .

Lo dispuesto en los artículos 201, 203, 204 y 205 se aplicará para los casos de suspensión por incapacidad económica, pero sujeto a la previa autorización de la suspensión por las autoridades administrativas del trabajo.

207. El empleador es responsable por
la paralización de sus actividades laborales originadas por cualquier causa, con excepción de las suspensiones colectivas expresamente autorizadas en los ordinales 7º, 8º y 9º del artículo 199. Las suspensiones de los contratos de trabajo en los casos señalados en los ordinales 3º, 4º, 5º, 6º, y 7º, del artículo 199, en cuanto a su duración y efectos, se regirán por las disposiciones especiales contenidas en este Código.

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Art. 208

Libro I, Título VI, Cap. I

Art. 211

208 . Son efectos de la suspensión de los contratos de trabajo, en el período de su duración, interrumpir para el trabajador la obligación de prestar el servicio convenido y para el empleador la de pagar los salarios de esos lapsos, cuando la ley no determine expresamente lo contrario, pero correrán a cargo de éste todas las otras obligaciones surgidas con anterioridad y por motivo de la prestación del servicio . El período de suspensión de los contratos de trabajo no afectará la antigüedad de servicios de los trabajadores y, en consecuencia, se computará
1 1 Ver nota DVM 296 y DGT 307 de 1972.

para la determinación de todas las indemnizaciones y prestaciones establecidas en este Código, derivadas de la antigüedad en el trabajo. No obstante, si el término de suspensión fuere superior a 15 días en el curso de 11 meses, se descontará por el empleador al liquidar las vacaciones anuales, salvo en los casos previstos en los ordinales 4º, 5º y 7º del artículo 199.

209. Las infracciones a lo que se dispone en este capítulo, se sancionarán con multas de cincuenta a trescientos balboas impuestas por las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo.

TITULO VI TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO CAPITULO I Causas de Terminación
2

210. La relación de trabajo termina:

1. Por el mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no implique renuncia de derechos; 2. Por la expiración del término pactado; 3. Por la conclusión de la obra objeto del contrato; 4. Por la muerte del trabajador; 5. Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación del contrato; 6. Por la prolongación de cualquiera de
2 Ver Jurisprudencia Nº65, 66

las causas de suspensión de los contratos por un término que exceda del máximo autorizado en este Código para la causa respectiva, a petición del trabajador; 7. Por el despido fundado en causa justificada, o la renuncia del trabajador; y 8. Por decisión unilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones establecidas en este Capítulo.

211. El empleador no podrá poner término a la relación de trabajo por tiempo indefinido, sin que medie alguna causa justificada prevista por la ley y según las

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Art. 213

Libro I, Título VI, Cap. I

Art. 213

formalidades de ésta.
1

212 . Se exceptúan de lo dispuesto

en el artículo anterior, los siguientes casos: 1. Trabajadores que tengan menos de dos años de servicios continuos; 2. Trabajadores domésticos; 3. Trabajadores permanentes o de planta de pequeñas empresas agrícolas, pecuarias, agroindustriales o manufactureras. Se consideran tales, las siguientes: agrícolas o pecuarias con diez o menos trabajadores; agroindustriales con veinte o menos trabajadores y manufactureras con quince o menos trabajadores; 4. Trabajadores en naves dedicadas al servicio internacional; 5. Aprendices; 6. Trabajadores de establecimientos de ventas de mercancías al por menor y empresas con cinco o menos trabajadores, salvo el caso de los establecimientos financieros de seguros y bienes raíces; En los casos a que se refiere este artículo, además de pagar al trabajador la indemnización prevista en el artículo 225, el empleador deberá notificarle el despido con treinta días de anticipación o abonarle la suma correspondiente al preaviso. El plazo de preaviso comenzará a contarse a partir del período de pago siguiente a la notificación. En estos casos, no se producirán
1 Subrogado por el art. 31 de la Ley 44 de 1995; G.O. 22.847 de 14 /agosto de 1995.

salarios caídos por despidos injustificados, salvo que se invoque una causal del artículo 213 del Código de Trabajo y no se pruebe la justificación del despido. En estos casos no se producirán recargos. Para los trabajadores domésticos y trabajadores que laboren en naves dedicadas al servicio internacional, regirán las normas especiales respectivas.

213. Son causas justificadas que facultan al empleador para dar por terminada la relación de trabajo: 2A. De naturaleza disciplinaria. 1. El haber sufrido engaño de parte del trabajador, mediante la presentación de documentos o certificados falsos, que le atribuyan cualidades, aptitudes o facultades de que carezca, cuando el contrato o su modificación se celebre en atención a dichas condiciones especiales. El derecho del empleador de terminar el contrato por esta causa, caducará al mes a partir de la fecha en que se compruebe la falsedad. Cuando no se trate de certificación de idoneidad para el ejercicio de una profesión, este plazo no excederá de un año, contado desde la fecha del inicio de la relación de trabajo; 2. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en actos de violencia, amenazas o injurias en contra del emplea2 Los numerales 1, 13, 15 y 16 fueron modificados por el art. 32 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995

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de secretos técnicos. fuera del centro de trabajo.Art. con culpa de su parte. 27. comerciales o de fabricación o la divulgación de asuntos de carácter administrativo reservados. en perjuicio directo del empleador. o de sus compañeros de trabajo. 8. en contra del empleador. 67 . Cap. cuya divulgación pueda causar perjuicios al empleador. materias primas. de modo intencional. siempre que fuesen indicadas con claridad y se refieran de modo directo a la ejecución del trabajo contratado. Editorial Mizrachi & Pujol. durante el desempeño de sus labores o con motivo de ellas. los daños materiales contemplados en el numeral anterior con la condición de que fuesen graves y que la culpa del trabajador sea la única causa del perjuicio.A. productos. 12. 26. Cometer el trabajador. sin la autorización de su empleador. durante dos lunes en el curso de un mes. uno de los actos descritos en el numeral anterior. La reincidencia en el abandono del 3 Ver notas DVM 22 de 2 de febrero de 1973 y DGT 317 de 27 de dic. de 1972. 3. o la comisión de delito contra la propiedad. 1 Ver Jurisprudencia Nº 68 2 Ver Jurisprudencia Nº 67 Causar el trabajador. S. 213 Libro I. sin causa justificada. La revelación por parte del trabajador. un daño material en las máquinas. sus familiares o de miembros del personal directivo de la empresa o negocio. las órdenes impartidas por éste o sus representantes en la dirección de los trabajos. La inasistencia del trabajador a sus labores. edificios y demás objetos relacionados de modo inmediato con el trabajo. herramientas. la seguridad del lugar donde se realicen las labores o de las personas que allí se encuentren. 10. en faltas graves de probidad u honradez. Comprometer el trabajador con su imprudencia o descuido inexcusables. Título VI. 4. o de miembros del personal directivo de la empresa o negocio. si por razón de la gravedad de los mismos fuese imposible la continuación del contrato. o de los compañeros de trabajo. 311. seis en curso de un año. excepto que hubiere mediado provocación. Incurrir el trabajador. y en perjuicio del empleador. I Art. Negarse el trabajador manifiesta y reiteradamente a adoptar las medidas preventivas y los procedimientos indicados para evitar los riesgos profesionales. Para los efectos de este numeral se tendrá como lunes el día que siga a uno de fiesta o duelo nacional. Desobedecer el trabajador. Cometer el trabajador. 9. sin permiso del empleador o sin causa justificada. durante la ejecución del contrato. o tres días consecutivos o alternos en el período de un mes. 214 dor. 15.

B. o el transcurso del término de un año a partir de la fecha de detención. La inhabilidad originaria o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible el cumplimiento de las obligaciones esenciales del contrato.875 de 27 de agosto de 1999. . 113. dentro o fuera del servicio. 5. Cap. 3 El artículo 1 del Decreto de Gabinete 10 de 1990 (G. y 16. Título VI. previamente aprobados por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral o acordados en una convención colectiva. S.Art. a partir de la fecha de inicio de la prestación de servicios. Esta causa sólo podrá ser invocada 1 El numeral 5 del artículo 127 citado corresponde al numeral 7 debido a que este fue modificado por la Ley 44 de 1995. De naturaleza no imputable: 1. por el empleador dentro del término de seis meses. o la pérdida de la idoneidad exigida por la ley para el ejercicio de la profesión.O. 21. 213 trabajo por parte del trabajador que comprende la salida intempestiva e injustificada del centro de trabajo. La incapacidad del empleador cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación del contrato. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión o reclusión. El reconocimiento al trabajador por el sistema de previsión de la pensión de jubilación. calificado de acuerdo con sistemas y reglamentos concretos de evaluación técnica y profesional. 213 Libro I. en el término de un año. previa comprobación de que percibirá la pensión respectiva durante el mes siguiente. o la negativa reiterada a trabajar sin causa justificada en la prestación convenida. 23. 15. 2 3. 14.O. y 37. 6. DEROGADO por el art. G. La fuerza mayor o caso fortuito que 2 Ver nota DVM 317 de octubre de 1972. en infringir las prohibiciones previstas en los numerales 3. sin permiso del empleador o de quien lo represente. La incapacidad mental o física del trabajador.A. 4 y 5 del artículo 127. o el hecho de que el trabajador que sufra pena de arresto o prisión preventiva no realice oportunamente la notificación prevista en el ordinal 2º del artículo 199. 22. 2.452 de 12 de enero de 1990) dispone que el empleador esta obligado a pedir autorización previa al Ministerio de Trabajo para aplicar este numeral. La comisión por parte del trabajador de confianza de actos u omisiones. durante las horas de labores. La falta notoria de rendimiento. que haga imposible el cumplimiento de las obligaciones esenciales del contrato. o invalidez permanente y definitiva. la conducta inmoral o delictiva del trabajador durante la prestación del servicio. debidamente comprobada. La reincidencia del trabajador. 4.847 de 14 de agosto de 1995. que conlleven la pérdida de la confianza del empleador. G.O. I Art. 62 de la Ley 42 de 1999. 68 Editorial Mizrachi & Pujol. El acoso sexual.

u otra causa análoga debidamente comprobada por la autoridad competente. d. si fuere absolutamente necesario y previo cumplimiento de las formalidades legales. Cap. o por innovaciones en los procedimientos y equipos de fabricación. se aplicarán las siguientes reglas: a.M. inmediata y directa la paralización definitiva de las actividades del empleador. a los trabajadores panameños respecto de quienes no lo sean. La suspensión definitiva de las labores inherentes al contrato o la disminución comprobada de las actividades del empleador. se preferirá. 32 de la Ley 44 de 1995. De naturaleza económica: 1. luego de aplicadas las reglas anteriores. c. 1 Ver Nota D. 22. Las mujeres en estado de gravidez. Se empezará por los trabajadores de menor antigüedad dentro de las categorías respectivas. incosteabilidad parcial de las operaciones por razón de disminución de la producción. o revocación o caducidad de una concesión administrativa. Editorial Mizrachi & Pujol. I Art. C. y a los más eficientes respecto de los menos eficientes. 610 de 20 de julio de 1972. y 2 3. En estos casos de despido por causa económica. debidas a crisis económicas graves. se despedirán en último lugar. Una vez aplicada la regla anterior. o la disminución en la actividad productiva de la empresa en los pedidos u órdenes de compra o en las ventas.A. cancelación de pedidos u órdenes de compra.O. b. para determinar la permanencia en el empleo. 2 Modificado por el art. aun si no estuvieren amparadas preferentemente por las reglas anteriores. 214 conlleve como consecuencia necesaria. 214. Título VI. El concurso o la quiebra del empleador. 12. En igualdad de circunstancias. de no hacerlo el despido será de pleno derecho injustificado y el trabajador tendrá derecho a ser reintegrado. 213 Libro I. debido a la incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación o al agotamiento de la materia prima objeto de la actividad extractiva. Posteriormente no podrá el empleador alegar válidamente causales distintas a las contenidas en la notificación. a los sindicalizados respectos de quienes no lo estén. S.Art. El empleador debe notificar previamente y por escrito al trabajador la fecha y causa o causas específicas del despido o de la terminación de la relación del trabajo. los trabajadores amparados por el fuero sindical tendrán preferencia sobre los demás para su permanencia en el empleo. G. 69 . La clausura de la empresa o la reducción definitiva de los trabajos.847 de 14 de agosto de 1995.

217. 213 215 . la autoridad administrativa de trabajo no ha resuelto la solicitud. éstas podrán apelar del fallo ante el superior jerárquico correspondiente y el recurso se concederá en el efecto suspensivo . o a los tribunales de trabajo en aquellos lugares donde no funcionen las juntas. 2 Ver Jurisprudencia Nº 71 Subrogado por el art. G. 2 218. el empleador podrá proceder al despido. Notificadas las partes. En los casos de que trata este artículo. Cuando el despido tuviese como causa una de las señaladas en el acápite c) del artículo 213. 2 de la Ley 8 de 30 de abril de 1981. El numeral 1 del art. Si en el proceso correspondiente el empleador no prueba la causa justificada del despido o la resolución previa que lo autoriza. concediéndoles un término de tres días para aducir pruebas.O.310 de 5 de mayo de 1981. 1 toridad practicará las pruebas dentro de un término razonable y de inmediato fallará concediendo o negando la autorización pedida. Título VI. la cual se tramitará conforme a las normas del proceso abreviado. si al vencimiento de plazo de sesenta días calendarios. 213 Libro I. G.O. 33 de la Ley 44 de 1995. se considerará de pleno derecho injustificado. 19. Es facultativo del empleador antes de proceder a la notificación del despido por cualquiera de las causas señaladas en los acápites A. el reintegro al cargo que desempeñaba o a que se le pague la indemnización prevista en el artículo 225. tiempo indefinido.A. la sentencia reconocerá el derecho solicitado por el trabajador. el despido sin el cumplimiento de los requisitos señalados en el inciso anterior. obtener de los Tribunales de trabajo autorización previa para despedir. La autoridad administrativa de trabajo a quien corresponda decidir sobre la autorización previa para la terminación de contrato o para el despido por las causas señaladas en el artículo 215. 70 Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. En los contratos de trabajo por 216. el empleador deberá comprobar la causa respectiva ante las autoridades administrativas de trabajo. notificará personalmente al trabajador o trabajadores respectivos la solicitud del empleador. 1 de la Ley 53 de 1975 dispone que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social tendrá competencia privativa para conocer y decidir las demandas por incumplimiento de este artículo. I Art.847 de 14 de agosto de 1995. La au1 Ver Jurisprudencia Nº 69. .Art. Sin embargo. el cual se considerará plenamente justificado quedando obligado al pago de la indemnización que establece el artículo 225. S. el trabajador a quien se le comunique despido podrá solicitar a las juntas de conciliación y decisión. 22. 70 Modificado por el art. B y numeral 1 del acápite C del artículo 213.

2. por éste directamente. 213 Libro I. Título VI. 71 . para aquellos trabajadores que se encuentren laborando a la fecha de entrar en vigencia la presente Ley. deberá pagar los salarios caídos en la forma que señale la sentencia respectiva. De veinticinco por ciento (25%) sobre la indemnización correspondiente. Además. Hasta por un máximo de tres meses a partir de la fecha de despido. siempre y cuando el empleador no esté al día en el fondo de cesantía. las otras cargas del proceso. G. especialmente para evitar la acumulación de salarios caídos. para el cumplimiento de los fines de este artículo y. 214 además del pago de los salarios caídos que se computarán así: 1. S. La sanción por la violación a lo antes señalado queda sujeto a lo establecido en el Código de Trabajo. para aquellos trabajadores que entren a laborar a partir de la vigencia de la presente Ley. podrá ha 1 1 Subrogado por el art. pagando la indemnización correspondiente más un recargo que se computara así: 1.A. Editorial Mizrachi & Pujol. El empleador tendrá el plazo de un mes para hacer efectivo el reintegro o el pago de la indemnización con el recargo y los salarios caídos hasta la fecha en que se dé el reintegro o el pago de la indemnización. para aquellos trabajadores que entren a laborar después de entrar en vigencia la presente Ley.Art. En los casos contemplados en los numerales 3 y 6 del artículo 212 de este Código.O. 22. La junta de conciliación y decisión fallarán en un término no mayor de tres meses. Cap. el empleador podrá dar por terminada la relación laboral. para aquellos trabajadores que se encuentren laborando en la empresa al momento de entrar en vigencia la presente Ley. además. de conformidad con el artículo 218. 3. el pago de la indemnización a que se refiere este artículo. salarios caídos e indemnización. 2. a partir de la presentación de la demanda. en su defecto. El Ministerio de Trabajo establecerá las juntas de conciliación y decisión que sean necesarias. La sentencia deberá expresar que el pago de la indemnización se hará del fondo de cesantía cotizado por el empleador o. Hasta por un máximo de cinco meses. 219. I Art. tal plazo correrá a partir del día siguiente a la fecha de ejecutoriada de la sentencia. se regirán por las normas vigentes al momento de entrar en vigencia la presente Ley. 34 de la Ley 44 de 1995.847 de 14 de agosto de 1995. Los procesos laborales que se estén tramitando en los tribunales antes de entrar en vigencia la presente Ley y que impliquen pagos de prestaciones laborales. De cincuenta por ciento (50%) sobre la indemnización correspondiente. En los casos en que se ordene el reintegro. quien deberá pagar.

decretará su apremio corporal. o a petición de parte. contado a partir de la fecha de separación. previa comprobación fehaciente. 220 Libro I. 72 Editorial Mizrachi & Pujol. ante el juez o la junta. en ejercicio de la potestad que le confiere el artículo 222 del Código de Trabajo. sin causa justificada.Art. S. 19. . de modo que éste pueda ejercer libremente su derecho ante la autoridad administrativa de trabajo." 221.A. Este plazo rige para reclamar el reintegro o la indemnización por despido injustificado. en las mismas condiciones existentes antes del despido. El trabajador podrá dar por ter- 220. Cap.O. el Juez de oficio. una explicación escrita de las razones que fundamentan el rechazo del acto de ratificación de la renuncia. o dentro del segundo día hábil siguiente a la ejecutoria de la resolución respectiva. La notificación que no fuere firmada con la intervención de una autoridad administrativa de trabajo o delegada. El reclamo por la sola indemnización por despido injustificado y demás prestaciones derivadas de la terminación de la relación de trabajo prescribe al año. I Art. 1 Modificado por el art. 21. En caso de renuencia del empleador.535 de 14 de mayo de 1990) dispone: "El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social continuará tomando las medidas necesarias a fin de asegurar un mayor control sobre las renuncias del trabajador. si lo solicitaren. mediante notificación escrita al empleador con quince días de anticipación. no podrá ser invocada posteriormente por el empleador. 2222.310 de 5 de mayo de 1981. 1 minada la relación de trabajo. G. El derecho del trabajador de re- clamar por razón de despido injustificado prescribe en el término de sesenta (60) días hábiles contados a partir de la separación. de la mala situación económica de la empresa y siempre que dichos pagos no sean menores que el equivalente del salario promedio que percibía por mes el trabajador despedido. con pago en ambos casos de salarios caídos. En estos casos el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social estará obligado a proporcionar al trabajador o al empleador. o ratificada ante ella. Ordenado el reintegro. salvo que se trate de trabajador técnico. podrá rechazar la ratificación de una renuncia cuando considere que se ha ejercido sobre el trabajador fuerza o que ha mediado error del trabajador sobre la naturaleza de su acto. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. El trabajador responsable de no realizar la notificación previa de que trata el párrafo anterior. suma 2 Ver Jurisprudencia Nº 72 El artículo 1º del Decreto Ejecutivo 14 de 7 de mayo de 1990 (G. como culpable de desacato al tribunal.O. Título VI. quedará obligado a pagarle al empleador una cantidad equivalente a una semana de salarios. caso en el cual la notificación debe darse con dos meses de anticipación. 222 cerse en un plazo no mayor de seis meses. el trabajador despedido injustificadamente debe ser reincorporado a su trabajo inmediatamente. 5 de la Ley 8 de 30 de abril de 1981.

sus respectivos reglamentos y en las demás disposiciones legales. 4. I Art. 223 que podrá ser deducida del importe de la prima de antigüedad de servicios. 73 o útiles de trabajo del trabajador. contra el trabajador o sus familiares. 5. Son justas causas que facultan al trabajador para dar por terminada la relación de trabajo. Cap. 10. 2. de alguno de los actos enumerados en el numeral anterior.Art. 12. 223. calumnia. La aparición en el proceso de trabajo de causas imprevistas perjudiciales a la salud o a la vida del trabajador y que no fueren corregidas en el plazo que fijen las autoridades competentes después de acoger la respectiva denuncia. La violación por parte del empleador de alguna de las prohibiciones contenidas en el artículo 138. 7. salud e higiene prescritas en este Código. y` 14. respecto de las condiciones de trabajo. 9. La injuria. u otro empleado padeciendo de una enfermedad contagiosa. Título VI. 13. cuando tuviere derecho a ella. o de sus representantes. Estar el empleador. 3. El incumplimiento por parte del empleador. vías de hecho o malos tratamientos del empleador contra el trabajador o sus familiares. 73 . 6. un miembro de su familia. La falta grave del empleador al cumplimiento de las obligaciones que le impongan la Ley o el contrato. La ejecución por parte de un dependiente del empleador o de una de las personas que convivan con él. 8. La imprudencia o descuido inexcusables del empleador que comprometan la seguridad del lugar donde se realicen las labores o de las personas que allí se encuentren. siempre que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato con el enfermo. un perjuicio material en las herramientas 1 1 Ver Jurisprudencia Nº 72. las siguientes: 1. 223 Libro I. La conducta inmoral del empleador durante el trabajo. en las condiciones convenidas o acostumbradas. El haber sufrido engaño por parte del empleador.A. de las medidas de seguridad. La falta de pago por parte del empleador del salario completo que legalmente le corresponda. Editorial Mizrachi & Pujol. S. y con malicia. El haber causado el empleador directamente o por medio de sus familiares o dependientes. con su autorización expresa o tácita. 11. su representante en la dirección de las labores. que tenga por objeto inducir al trabajador a cometer un acto ilícito inmoral o contrario a sus convicciones políticas o religiosas. con derecho a percibir el importe de la indemnización por despido injustificado. La alteración unilateral por parte del empleador de las condiciones de trabajo. Todo acto del empleador.

el salario equivalente a una semana por cada dos meses de trabajo. G. 36 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. y en ningún caso la indemnización será inferior a una semana de salario. 2. 2 Subrogado por el art. tendrá derecho a la parte proporcional correspondiente. De diez a quince años de trabajo. nación fuese por despido injustificado o sin la autorización previa necesaria. cuatro meses de salario. S. El período laborado con anterioridad le será pagado igualmente a la terminación de la relación de trabajo. seis meses de salario. 5. Esta escala no se aplicará en forma combinada. 224 Libro I. siempre que hubiese prestado servicios al empleador de manera continua durante diez años o más. el trabajador que opte por la indemnización cuando el juzgador haya resuelto el pago de ésta. 219 de este Código. se le computará este derecho desde tal fecha. tres meses de salario. 2 225. 22. En el evento de que algún año de servicio no se cumpliera entero desde el inicio de la relación o en los años subsiguientes. se aplicará la siguiente escala: 74 Editorial Mizrachi & Pujol. Si el tiempo de servicios fuere de uno a dos años. PARÁGRAFO: Al trabajador que se encuentre laborando al momento en que empieza a regir el fondo de cesantía. se aplicará la siguiente escala: 1. tendrá derecho a recibir de su empleador una indemnización conforme a la siguiente escala: A Al tiempo de servicios anterior al 2 de abril de 1972. A la terminación de todo con- trato por tiempo indefinido. II Art. el trabajador tendrá derecho a recibir de su empleador una prima de antigüedad. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior. De dos a cinco años de trabajo. B Al tiempo de servicios posterior al 2 de abril de 1972. 6 de la Ley 1 de 1986 dispone que para el pago de la indemnización que establece este art. De cinco a diez años de trabajo. De quince a veinte años de trabajo. . a razón de una semana de salario por cada año laborado. 225 CAPITULO II Indemnizaciones 1 224 . Título VI. 6. cualquiera que sea la causa de terminación. 7. 35 de la Ley 44 de 1995. se aplicará el criterio señalado en el parágrafo del art. 4. cinco meses de salario.Art. De más de veinte años de trabajo. 3. Cap. El art. desde el inicio de la relación de trabajo. el salario equivalente a una semana por cada tres meses de trabajo. Si el tiempo de servicios fuere menor de un año. si se tratase de contrato por tiempo indefinido cuya termi1 Subrogado por el art. siete meses de salario.O.847 de 14/agosto de 1995.A.

4 semanas de salario por cada año laborado en los diez primeros años. El monto de la indemnización por despido injustificado se determinará conforme a los dispuesto en el artículo 149. se aplicarán separadamente las escalas mencionadas. En ambos casos.A. según corresponda. será indemnizado con el equivalente de una semana de salario por cada año. II Art. igual a los salarios que debía percibir durante el tiempo restante del contrato. En los casos de prestaciones de servicios que comprendieren lapsos anteriores y posteriores al 2 de abril de 1972. el salario equivalente a una semana por cada dos meses de trabajo. 4. y en ningún caso la indemnización será inferior a una semana de salario. C Para las relaciones de trabajo que se inicien a partir de la vigencia de la presente Ley. 2. 75 . el empleador que lo haga terminar. 226 Libro I. se pagará la proporcionalidad correspondiente. la indemnización y los recargos sobre ésta a que hubiere lugar. Por el tiempo de servicios menor de un año. indicados en este acápite. el salario de tres semanas adicionales por cada año de trabajo. Estas indemnizaciones no podrán combinarse con ninguna otra escala. La indemnización contemplada en este artículo también se pagará cuando la terminación de la relación de trabajo se produzca por cualquiera de las causas establecidas en el acápite C del artículo 213. 3. quedará obligado a pagar una indemnización a favor del trabajador. y cada año posterior a los diez años. Por el tiempo de servicios de dos a diez años. 1 227 . Cuando el contrato de trabajo fuese por tiempo definido o para la ejecución de una obra determinada. Queda prohibido el pago en especies de la prima de antigüedad. sin justa causa. el salario equivalente a una semana por cada tres meses de trabajo. el salario de una semana adicional por cada año de trabajo. Para la determinación del importe de la prima de antigüedad se entendería como salario por cada año de servicios prestados por el trabajador el promedio del total de la remuneración percibida por éste durante los últimos cinco años trabajados. 1 Ver Jurisprudencia Nº 74 Editorial Mizrachi & Pujol. Por más de diez años adicionales de servicios.Art. 226 . 227 1. Esta escala se aplicará en forma combinada. Por el tiempo de servicios de uno a dos años. antes del vencimiento del plazo o la total ejecución de la obra. de no cumplirse algún año completo. Cap. Título VI. la indemnización será el equivalente a 3. S. distribuyendo el tiempo de servicios prestados en cada uno de los numerales anteriores.

El trabajador que denuncie a un empleador por falta de inscripción o evasión ante la Caja de Seguro Social o ante el Ministerio Público. excepto los contratos celebrados por un periodo inferior. 25. los empleadores establecerán un fondo de cesantía para pagar al trabajador. Título VI. III FONDO DE CESANTIA 1 CAPITULO 229-A . G. Cap. 37 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. Las cotizaciones trimestrales a que se refiere el artículo anterior. y los hechos de la denuncia sean debidamente comprobados. G. tratándose 1 Adicionado por el art.453 de 28 de dic. se depositarán.O. de 2005. dicho fuero se mantendrá durante el tiempo de la relación de trabajo. 1. deberá indemnizar al trabajador los perjuicios sufridos. el empleador cotizará trimestralmente. según sea el caso. III Art.A. Durante dicho periodo el trabajador no podrá ser despedido sin que medie causa justificada. 236 de la Ley 51 de 2005. 76 Editorial Mizrachi & Pujol. Las infracciones a las disposiciones contenidas en este Capítulo. gozará de un fuero laboral durante un periodo de dieciocho meses.847 de 14 de agosto de 1995. Este Capítulo y sus artículos: 229-A al 229-N fueron adicionados por el art. 229-C 228 . serán sancionadas con multas de Cien a Quinientos balboas que serán duplicadas en caso de reincidencia.O. 229-C. antes de la fecha en que debía iniciarse la relación de trabajo. Para el establecimiento del fondo. sin justa causa. en el supuesto de que la relación de trabajo concluya por despido injustificado o renuncia justificada. En los contratos de trabajo por tiempo indefinido. a través de fideicomisos. 229. Cuando el empleador diere por terminado el contrato. al cesar la relación de trabajo. 229-B . En el caso de trabajadores por tiempo definido. 1228-A . obra determinada o fase correspondiente. de trabajadores por tiempo indefinido. la prima de antigüedad y la indemnización por despido injustificado o renuncia justificada. la cuotaparte relativa a la prima de antigüedad del trabajador y el cinco por ciento (5%) de la cuotaparte mensual de la indemnización a que pudiese tener derecho el trabajador. Lo anterior es sin perjuicio de las acciones penales correspondientes en caso de falsedad en la denuncia. La indemnización no será inferior a un mes de salario. 228 Libro I. S. impuestas por el Juez de la causa o la Dirección General de Trabajo. Ver Decreto 106 de 26 de diciembre de 1995 el cual reglamenta este capítulo en el Apéndice. 22. contado a partir de la fecha de formalización de la denuncia. .Art.

229-F. 229-G. S. Para el manejo de las cotiza. 229-G en entidades privadas autorizadas por la Ley 10 de 1993. al igual que sus réditos. es facultad de éste hacer retiros.A. total o parcialmente. constituyen un gasto deducible para efectos del impuesto sobre la renta. a través de las instituciones de crédito. parte de las cotizaciones del fondo a programas de préstamos personales de menor cuantía para los trabajadores. El uso de estas cotizaciones por parte del trabajador sólo será posible de conformidad con lo dispuesto en el artículo 229-K. a intereses competitivos del mercado. zaciones de indemnización serán consignadas a nombre del empleador. En el supuesto de haberse cubierto sólo parte de ese pasivo. do a hacer la cotización trimestral respectiva. En el evento de que el empleador haga los retiros a que se refiere el artículo anterior. Las cotizaciones que haga el empleador al fondo de cesantía. Los administradores podrán asignar. De conformidad con lo establecido en el párrafo anterior. los administradores calificados las invertirán de acuerdo con las estipulaciones de la Ley 10 de 1993 y sus reglamentos. de la suma en exceso. 77 . los administradores procurarán la inversión en títulos hipotecarios. y desempeñarán sus funciones siguiendo principios universales de diversificación de cartera y preservación del capital. Cap. pertenecen y serán consignados a nombre del empleador. en el caso de que las cotizaciones anteriormente hechas y sus réditos cubran su pasivo en concepto de prima de antigüedad e indemnización. debe cubrir el impuesto sobre la renta por el monto de la suma retirada. 229-D. Los réditos que generen las cotizaciones por prima de antigüedad y por indemnización. y hasta por el monto a que tenga derecho. o con respaldo hipotecario.Art. El empleador no está obligaciones confiadas en fideicomiso. 229-E. Las sumas consignadas en el fondo de cesantía. Las coti- Editorial Mizrachi & Pujol. Título VI. para viviendas e inversiones en actividades económicas que generen mano de obra intensiva en el país o que propicien la diversificación de la economía. Las cotizaciones sobre prima de antigüedad del trabajador se harán con el fin de amparar el derecho individual de cada uno. III Art. 229-D Libro I. está obligado a cotizar únicamente por la diferencia. entendiéndose que sólo podrán serlo por el propio trabajador para el cobro de su derecho a prima de antigüedad e indemnización. para la administración de fondos complementarios de retiros y jubilaciones. no serán embargables por terceros. Tales entidades no serán subsidiarias del empleador ni afiliadas a éste. En el evento de que las cotizaciones con sus réditos excedan el pasivo del empleador por prima de antigüedad e indemnización.

al finalizar la relación de trabajo. en cuyo caso regirá lo consignado en el artículo 229-I. a recibir las cotizaciones hechas por el empleador en concepto de prima de antigüedad. con causa justificada. muebles o viviendas. Las cotizaciones hechas por el empleador en concepto de indemnización serán recibidas por el trabajador. salvo la prima de antigüedad en caso de muerte del trabajador. la suma a que tenga derecho al finalizar la relación de trabajo o mantenerla depositada como ahorro o capitalización. 229-H Libro I. trimestralmente y en forma individual. previa comprobación de tal finalidad. si se encuentran al día. . Terminación de la relación de trabajo por despido injustificado. Durante la relación laboral. Estas aportaciones y sus réditos no podrán ser tenidas en cuenta para ningún manejo financiero o de capitalización por parte o a favor del empleador.Art. al empleador y a los trabajadores. La administradora contratada por el empleador queda obligada a proporcionar a los trabajadores. 229-I . 229-K. cualquiera sea la causa. en el que se convenga en la entrega total o parcial de la indemnización. total o parcialmente. Terminación de la relación de trabajo por mutuo acuerdo. Las sumas cotizadas por el empleador se consideran intransferibles a terceras personas. Es facultad del trabajador recibir. una constancia de la suma que el empleador ha consignado para garantizar tal obligación. 229-J . en las siguientes situaciones: 1. 2. S. Título VI. En caso de muerte del trabajador se aplicará lo establecido en el artículo 155 del Código de Trabajo. La administradora queda igualmente obligada a proporcionar. Los trabajadores tendrán derecho.A. Renuncia del trabajador. Las disposiciones de este capítulo no serán aplicables de manera obligatoria a las empresas a que se refieren los numerales 3 y 6 del artículo 212 78 Editorial Mizrachi & Pujol. además. en cuyo caso esas aportaciones y sus réditos se registrarán en una cuenta individual. en garantía para la adquisición de bienes in- 229-M. III Art. y gozarán de los mismos beneficios que las cotizaciones del empleador. Cap. 229-L. 3. Es potestativo del trabajador hacer aportaciones propias durante la relación laboral al fondo de cesantía. previa declaratoria de la autoridad correspondiente. que conste en documento firmado por las partes. una relación del estado de las cotizaciones por indemnización. 229-M 229-H. previa declaratoria de la autoridad correspondiente. señalando. los trabajadores podrán comprometer las sumas acumuladas a su favor en concepto de prima de antigüedad.

1 1 Ver Jurisprudencia Nº 75. 231 del Código de Trabajo y a las cooperativas. y de descanso semanal y vacaciones anuales remuneradas. Trabajadores domésticos son los que prestan. 229-N. para cotizar al fondo y establecer los contratos correspondientes de fideicomiso y administración. Título VII. I Art. Sin embargo. Las relaciones de los trabajadores domésticos se regirán por las siguien-tes normas: 1. podrán optar por mantener este sistema o por el fondo.A. salvo que el empleador le ordene o per- Editorial Mizrachi & Pujol. 229-N Libro I. Los empleadores tendrán el plazo de seis meses. 76 pero en todo caso regirá la presunción prevista en el artículo 69. Los empleadores están obligados a constituir el fondo de cesantía. en cuyo caso gozarán del derecho de deducción de tales aportes. a favor de los trabajadores existentes en la empresa en ese momento y de aquellos que ingresen a ella posteriormente. sólo respecto de las primas de antigüedad e indemnización que se causen a partir de la fecha de vigencia del fondo conforme a este capítulo. 2. causadas por relaciones anteriores a la vigencia del fondo de cesantía. es potestativo de los empleadores incluir estos pasivos laborales en el fondo de cesantía. posteriores a la fecha de entrada en vigencia de la presente Ley. pero gozarán ellos por lo menos de un descanso absoluto desde las nueve (9) p. Cap. para los efectos del impuesto sobre la renta. Aquellas empresas que mantienen fideicomiso o cualquier otro sistema de cobertura de prima de antigüedad y/o indemnización por despido injustificado. 79 .m. 231. La prima de antigüedad y la indemni zación. El empleado doméstico gozará de descanso remunerado durante los días de fiesta o duelo nacional. El contrato podrá ser verbal o escrito. TITULO VII CONTRATOS ESPECIALES CAPITULO I Trabajadores Domésticos 230. en forma habitual y continua.Art. asistencia u otros propios del hogar de una persona o de miembros de una familia. S. a seis (6) a. salvo que ellas dispongan acogerse a tales.m. serán pagadas directamente al trabajador por el empleador de conformidad con lo establecido en los artículos 224 y 225 de este Código. en el año fiscal en que se hiciere la inclusión. servicios de aseo. El trabajo de los domésticos no estará sujeto a horario.

De cuatro años a seis años de servicios. De dos semanas hasta tres meses. el monto equivalente a seis meses de salario. S. I Art. cuya existencia se presumirá mientras no se pruebe lo contrario. el monto equivalente a siete meses de salario. En el contrato de trabajo relativo al servicio doméstico. el monto equivalente a un mes de salario. 231 Libro I. las dos primeras semanas se considerarán de prueba y cualquiera de las partes puede ponerle fin por su propia voluntad. . Título VII. que podrá hacerse verbalmente. En este caso. el monto equivalente a tres meses de salario. 6. el monto equivalente a dos meses de salario. Igual derecho tendrá el empleador. y i. el monto equivalente a dos semanas de salario. De un año a dos años de servicios. e. h. d. que será expedido gratuitamente. f. 231 mita la prestación del servicio. un certificado de salud. De diez años a quince años de servicios. Cap. como requisito esencial del contrato. ni responsabilidad. antes de formalizarlo. De dos años a cuatro años de servicios.Art. o cualquier facultativo de otra institución del Estado. el trabajador tendrá derecho a una licencia hasta su total restablecimiento y a que se le asista en su enfermedad con el pago de su salario íntegro durante los primeros tres meses de ella 80 Editorial Mizrachi & Pujol. Toda enfermedad infectocontagiosa del empleador o de las personas que habitan la casa donde se prestan los servicios domésticos. De quince años a veinte años de servicios. 4. el monto equivalente a una semana de salario. en cuyo caso el trabajo se pagará con un recargo de cien-to por ciento sobre el salario devengado. g. El empleador podrá exigir. De seis años a diez años de servi- cios. por médicos al servicio de la Caja de Seguro Social. b. c. el monto equivalente a cuatro meses de salario. 5. salvo que la enfermedad haya sido contraída por el trabajador doméstico por contagio del empleador o de las personas que habiten la casa. 3. da derecho al trabajador para poner término a su contrato. Vencido el período probatorio. dentro de los treinta días anteriores.A. Para que el empleador pueda terminar un contrato de servicio doméstico sin causa justificada pagará una indemnización según el tiempo de servicios de la siguiente manera: a. De tres meses hasta un año. el monto equivalente a cinco meses de salario. De veinte años de servicios en adelante. a su costo. sin aviso previo. la parte que desee ponerle término al contrato deberá notificar a la otra con un aviso previo de treinta días. previo aviso verbal de veinticuatro horas.

Gaceta Oficial 20. adicionalmente a lo previsto por el artículo 235 las siguientes: 1. 2. 10 de la Ley 1 de 7 de marzo de 1986. se presume que la remuneración del empleado doméstico comprende. Título VII. el cual preceptua que se regirán como normas especiales para los trabajadores del campo. 10 en relación con el art. II. 9. El empleador sufragará los gastos de sepelio del empleado doméstico. Salvo pacto en contrario. además del pago en dinero. 232 Libro I.513 de 17 de marzo de 1986. CAPITULO III Trabajadores del Campo 234. y la habitación cómoda e higiénica. CAPITULO II Trabajadores a Domicilio 232 . Esta indemnización no podrá exceder del importe correspondiente a tres meses de salario.Art. Cap.233. El trabajo en horas extraordinarias causará un recargo único del veinticinco por ciento sobre el salario. La alimentación deberá ser sana. 2 de la Ley 1 de 1986. se sancionarán con multa de veinticinco a cien balboas. 8. Trabajadores del campo son los que ejecutan los trabajos propios y habituales de la agricultura. sin otra obligación que pagar a la otra parte un mes de salario por cada año de trabajo continuo o fracción de tiempo no menor de seis meses. El incumplimiento a las disposiciones de este Capítulo. dará derecho al empleador a dar por concluido el contrato una vez transcurrido dicho término. 1 235. III Art. de la ganadería o forestales. El trabajador doméstico tiene derecho a que su empleador le conceda los permisos necesarios para asistir a una escuela. aplicada por la autoridad competente del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral o por los tribunales de trabajo. Cap. 81 . siempre y cuando sea compatible con su jornada. S. Los trabajadores de las explotaciones industriales forestales se regirán por las disposiciones generales de este Código. el suministro de alimentos y habitación. 10. DEROGADOS por el art. al servicio de uno o más empleadores. 235 7. 11. Las relaciones de los trabajado- 1 Adicionado por el art. Toda enfermedad del trabajador doméstico que no sea leve y que lo incapacite para sus labores durante más de cuatro semanas. El trabajo en día de fiesta o duelo nacional se pagará con un recargo del cin- Editorial Mizrachi & Pujol. abundante y nutritiva.A.

22 de 1974. 3. de acuerdo con las cuenta por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria.A. el propietario del predio y el aparcero. 2. El año escolar no excederá del 82 Editorial Mizrachi & Pujol. si éste no dispone de elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En ambos casos las habitaciones serán gratuitas. Si por disposición del empleador. pero sólo se reconocerá el régimen de estabilidad. En el caso de trabajadores permanentes de la explotación agrícola estas viviendas deben ser proporcionadas al número de familiares o dependientes que convivían con él y deben tener un terreno contiguo. Cuando existan contratos de arrendamiento o colonato. el propietario del predio será solidariamente responsable ante la ley laboral con el arrendatario o colono. El contrato se entiende celebrado 1 Ver notas DM 247 de 1972 y 143 de 1974. disposiciones de este Código.Art. cuando los trabajadores hubieren prestado sus servicios por más de dos años consecutivos. el trabajador habite en el centro de trabajo. los contratos de aparcería y de colonato si hubiere dependencia económica. Cap. 3. Si existieren contratos de aparcería.M. . No se considerará como contrato por tiempo indefinido el trabajo en dos o más temporadas. S. adecuadas e higiénicas.V. D. Título VII. IV Art. 1 236 . y. 236 res del campo se regirán por las siguientes normas: 1. o porque lo exigen las condiciones o modalidades del servicio. CAPITULO IV Maestros y Profesores aplicables las disposiciones de este Capítulo a los trabajadores que se dediquen a la enseñanza de una ciencia o arte en establecimientos docentes privados de acuerdo con las siguientes normas: 1. Son por tiempo indefinido. suministrarle habitaciones. Serán tenidos como contratos de trabajo. para todos los efectos de este Código. 2. Pagar los salarios en el sitio donde los trabajadores presten sus servicios y en períodos de tiempo que no excedan de una quincena. Los empleadores tienen las obligaciones especiales siguientes: a. b. cuyo uso será gratuito. serán solidariamente responsables. salvo en los supuestos a que se refiere el artículo 75. para los propósitos de estos contratos. 236 Libro I. para la cría de animales de corral.

Si hubiere abandono injustificado del puesto. Título VII. Cap.Art.A. le correspondería si trabajase en un establecimiento de docencia oficial. profesores y directores de escuela tendrán derecho al pago de vacaciones conforme a las disposiciones que rigen para los planteles oficiales de enseñanza.O. el cual nunca será inferior al fijado por el Ministerio de Educación para los planteles oficiales. Esta regla solamente se aplicará a los trabajadores que presten sus servicios en establecimientos de enseñanza preprimaria. Sólo en estos dos casos se podrá reducir el tiempo de descanso efectivo. promotores de ventas. El salario de un profesor de cátedra completa y el de un maestro de horario regular. El establecimiento docente podrá exigir a los profesores o maestros: a. Es también causal de despido la evaluación de deficiencia en los servicios del maestro o profesor. y b. Los agentes de comercio. vocacional y universitaria. 237. sólo tendrán derecho a percibir las vacaciones proporcionales que corresponda conforme al artículo 54. hecha de acuerdo con sistemas y reglamentos previamente aprobados por el Ministerio de Educación. según su categoría. 3. conforme al ordinal anterior. son trabajadores de la empresa a la que presten sus servicios. cobradores y otros similares. G. los vendedores viajantes. 5. impulsores y 1 Subrogado por el art. media académica. primaria. 238 tiempo señalado para los centros docentes oficiales. La asistencia a seminarios o cursos de verano relacionados con su actividad docente y previa aprobación de la medida por el Ministerio de Educación. S. no será en ningún caso inferior al salario básico inicial que. 4. Todos los maestros. 22. y CAPITULO V Agentes Vendedores del Comercio Trabajadores Similares 1 238. 237 Libro I. V Art. 38 de la Ley 44 de 1995. y excluyen las vacaciones legales en cuanto excedan de un mes.847 de 14 de agosto/ 1995. 83 . Que se presenten a laborar en el lapso inmediatamente anterior al inicio de clases y siempre que ese período no sea superior al que establezca el Estado para sus centros docentes. salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que únicamente interven- Editorial Mizrachi & Pujol. Los períodos de suspensión de actividades docentes durante el año escolar o a la terminación de éste serán remunerados. 6.

El trabajador no podrá ser remo- 1 Ver Notas D. . 3 Ver Jurisprudencia Nº 77. Si se fijan primas sobre los pagos periódicos. 3242 . Si se fija una prima única.Art. 17. 2. sobre el pago inicial o sobre los pagos periódicos. de 1975) establece que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social tendrá competencia privativa para conocer y decidir las demandas sobre la aplicación de este artículo. Cap. o dos o las tres de dichas primas. en el momento en que estos se hagan.928 de 17 de sep. cuando se hubiere señalado zona o lista. 242 gan en operaciones aisladas. Los corredores de seguro que (G. en el momento en que se perfeccione la operación que le sirva de base. 718 de 1972. Es causa especial de despido justificado la disminución importante y reiterada del volumen de las operaciones por circunstancias imputables al trabajador. sin perjuicio del descanso previsto en el artículo 41. 164 y D. éste tendrá derecho a la comisión siempre que se trate de una operación con un cliente de la zona o la lista atribuida al agente. 1 2 vido de la zona o ruta para la cual ha sido contratado o asignado. El salario se regirá por las siguientes normas: 1. cuando no existiere acuerdo entre las partes.M.M. 239 Libro I. El salario a comisión puede comprender una prima sobre el valor de la mercancía vendida o colocada. 39 de la Ley 44 de 240. 78. sin su consentimiento. para determinar si existe alteración unilateral de la zona o ruta asignada al trabajador y en los casos de autorización para el rediseño de zonas o rutas o inclusión en las mismas de nuevos trabajadores por razones económicas. b. al finalizar cada gira gozará de un período de descanso remunerado en una proporción de un día por cada siete días de viaje realizado. c. 239 . 79 Subrogado por el art. 241 . Además. Será ineficaz la cláusula en que se pacte o imponga que se retendrá o será reducida la comisión sobre operaciones concertadas en caso de devolución de mercaderías por causas no imputables al agente. Título VII. Todo agente que actúe fuera de su plaza.O. El salario básico no será inferior al mínimo legal. Si la operación no fuere concertada por intermedio del agente.V. deberá asegurársele el mismo volumen de remuneración y los gastos de traslado. 2 El num. 1 de la Ley 53 de 1975 84 Editorial Mizrachi & Pujol. 3. V Art. las comisiones se pagarán aún cuando aquellos se efectúen luego de terminada la relación 4. El derecho a percibir la remuneración nace: a. 4 del art. Si las comisiones por ventas se reconocen sólo cuando se hagan los pagos. S.A.

Todo trabajador músico o artista tendrá derecho a siete días de vacaciones remuneradas por cada tres meses de trabajo con el mismo em- Editorial Mizrachi & Pujol. CAPITULO VI Actores. la prestación del trabajador no podrá exceder de cinco horas ininterrumpidas por espectáculo. o a registros de asistencia. El salario podrá estipularse por uni1. cualquiera que sea el procedimiento que se use. 85 . G. para que no se configure la relación de trabajo a que hace referencia el artículo 62 del presente Código. músico o locutor. vendedores viajantes. Ver Ley 10 de 8 de enero de 1974 sobre normas para proteger a los Artistas y trabajadores de la Música Nacional" y el Decreto 38 de 12 de agosto de 1985 el cual reglamenta la Ley 10 de 1986. actores. Las relaciones descritas en el artículo anterior se regirán por las siguientes normas: 1. circos. 2. impulsores y promotores de ventas. representaciones o actuaciones. En los locales en los que. Músicos y Locutores 1 2 4 3 . VI Art. 3. Artistas. con la respectiva organización social a que se encuentre afiliado el artista. cines. 4. 22. Cap. con independencia del número de pólizas y/o del monto de las comisiones que por dichas pólizas perciban. o que no 12 de agosto de 1995. la semana laborable diurna no podrá exceder de cuarenta y cinco horas. Título VII. Las disposiciones de este Capítulo se aplicarán a los trabajadores artistas. En los casos de representaciones públicas. no pueden ajustarse a lo anterior.847 de 14 de agosto de 1995. para una o varias temporadas o para una o varias funciones. por razón de su forma de operar. S. o para la celebración de una o varias funciones. no se considerarán trabajadores para todos los efectos legales. o en cualquier otro local donde se trasmita la voz o la música. estén sujetos a horarios de trabajo. radio y televisión.O. dad de tiempo. El contrato de trabajo puede ser por tiempo definido o por tiempo indefinido. centros nocturnos o de variedades. Bastará que se dé cualquiera de las tres situaciones antes mencionadas. Tratándose de locutores. salas de doblaje y grabación. músicos y locutores que actúen en teatros. 244 . 5. representaciones o actuaciones. cobradores y otros similares que trabajen para varias empresas. podrá acordarse. los agentes de comercio.Art. debiendo alternarse en períodos de actuación y descanso. para varias temporadas. 243 Libro I. 244 coloquen pólizas para dos o más aseguradoras.A. Los descansos en las medias jornadas no serán inferiores a una hora. condiciones distintas.

9. narradores o animadores deben ser de nacionalidad panameña. por propietario se entenderá exclusivamente a quien hubiere comprado el vehículo sujeto a tal limitación. no producen ningún efecto legal. VII Art. CAPITULO VII Trabajo de Autotransporte 245 . cobradores y demás trabajadores que presten sus servicios a bordo de autotransporte de pasajeros. 8. En todo establecimiento de primera categoría en que se lleven a cabo bailes o actividades similares se contratará. S. Queda prohibido a los trabajadores: 86 Editorial Mizrachi & Pujol. y para ello deberá tener en cuenta la capacidad económica de la empresa. Para estos efectos. Las estipulaciones que en cualquier forma desvirtúen la naturaleza laboral de la relación anterior. El Organo Ejecutivo podrá reglamentar esta materia. locutores o narradores. 245 Libro I. Los trabajadores que presten sus servicios como locutores. Se exceptúan de la presente disposición los animadores o narradores que formen parte de un grupo organizado extranjero que haga presentaciones temporales en el país y los extranjeros que a la fecha de vigencia de este Código estuviesen legalmente facultados para trabajar como animadores. Cuando el contrato se celebre por un término inferior a tres meses y superior a dos semanas.Art. 7. 247 pleador. cuatro veces a la semana. de carga o mixtos. . 6. Cap. tales como autobuses. 246 . cuando el vehículo estuviere sujeto a venta con reserva de dominio. 247. el descanso remunerado no podrá ser inferior a cinco días. conductores. al menos una vez mensual. camiones. Título VII. Todo establecimiento que desee contratar orquestas extranjeras deberá tener a su servicio una orquesta nacional. al menos. camionetas o automóviles y los propietarios o concesionarios de estos vehículos. Los trabajadores quedarán cubiertos por el régimen común de vacaciones cuando el contrato sea celebrado por un término superior a cinco meses y siempre que laboren. quedan sujetas a las disposiciones de este Código y a las reglas especiales del presente Capítulo. Las relaciones entre los choferes. El propietario del vehículo y el concesionario son solidariamente responsables de las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley. una orquesta panameña.A.

y 6. Usar narcóticos o drogas alucinógenas dentro o fuera de sus horas de trabajo. usuarios y público en general. 248 Libro I. 278 1. Cap. 87 . a la carga con precaución. Observar al máximo los reglamentos de tránsito y las indicaciones técnicas que dicten las autoridades o el empleador. Someterse a los exámenes médicos periódicos que establezcan las leyes y demás normas de salubridad. 143 del Decreto Ley 8 de 1998. Tratar al pasajero con cortesía y esmero y. 2. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del empleador y presentarle la prescripción que lo habilite para trabajar. Hacer durante el viaje las reparaciones de emergencia que permitan sus conocimientos. VIII Art. Abstenerse de recoger carga o pasajeros. obligaciones.Art. 249 . G.A. Editorial Mizrachi & Pujol. Hacer las reparaciones para garantizar el buen funcionamiento del vehículo y la seguridad de los trabajadores. 4. Pagar los gastos de hospedaje y alimentación de los trabajadores. 2. la circunstancia de que el vehículo no reúna las condiciones de seguridad indispensables para garantizar la vida de los trabajadores y del público en general. 2.O. Observar las disposiciones de los Reglamentos de Tránsito sobre condiciones de funcionamiento y seguridad de los vehículos. Es causal especial de despido justificado la negativa a efectuar el viaje contratado o su interrupción sin causa justificada. 250 . suscrita por un médico. 4. sin prescripción médica. y. 23. Título VII. Dotar a los vehículos de las herramientas y refacciones indispensables para las reparaciones de emergencia. Cuidar el buen funcionamiento de los vehículos e informar al empleador de cualquier desperfecto que observen. DEROGADOS por el art. El uso de bebidas embriagantes durante la prestación del servicio y en las seis horas anteriores a su iniciación. Antes de iniciar el servicio. 5. Será considerada en todo caso causa justificada de negativa del viaje. cuando se prolongue o retarde el viaje por causas que no sean imputables a éstos. 3. Los trabajadores tienen las obligaciones especiales siguientes: 1.490-A de 28 de febrero de 1998. 248. 3. si ello no forma parte de sus Los empleadores tiene las siguientes obligaciones especiales: 1. S. CAPITULO VIII Trabajo en el Mar y en las Vías Navegables 251-278.

Cap. Cap. Cuando las obras o labores de construcción se ejecuten a la intemperie y fuese necesaria su paralización por motivo de lluvia.Art. Ley 72 de 1975: contrato de trabajo de la actividad de la construcción regulado por el art. a juicio del empleador. relacionadas con el contrato de trabajo en la construcción". G. Para los efectos del presente capítulo se entiende por obras o actividades de construcción las que tienen por objeto la edificación en cualquiera de sus ramas. 1 280.O. 2 Ver Decreto -Ley Nº 4 de 1997 "Por el cual se regula el Sistema de Formación Profesional Dual". IX. 19.A. 12 de la Ley 8 de 1981 (G. Ley 5 de 1982: relacionada con los contratos de trabajo en la construcción que se refieran a obras especializadas o de interés social. por cuanto que su continuación pudiere implicar un peligro para la salud de los trabajadores. Ley 13 de 1982: medidas de carácter laboral. mecánica y eléctrica. 281 CAPITULO IX Contrato de la Construcción 1 2 279 .O. La primera hora de paralización de labores de una jornada será íntegramente remunerada por el empleador. que incluyen su reparación. 610 de 1972 y DGT 108 de 1973. la demo1. lición. X Art. Ver Ley 101 de 1974: primas de producción en la actividad de la Construcción. 88 Editorial Mizrachi & Pujol. S. 23. y. movimiento de tierra y la ejecución de obra de ingeniería civil. 1 Ver notas D.210 de 11 de enero de 1997. 52 del Decreto -Ley Nº 4 de 7 de enero de 1997. 2 El art. . alteración y ampliación. o fuere inconveniente. 279 del Código de Trabajo. los trabajadores tendrán derecho a percibir un cincuenta por ciento de los salarios correspondientes al periodo de la jornada ordinaria de labores paralizada.310 de 5 de mayo de 1981) dispone que las empresas dedicadas a la construcción señaladas por este artículo pueden celebrar convenciones colectivas de trabajo durante los dos primeros años de operaciones.M. DEROGADO por el art. 279 Libro I. CAPITULO X Contrato de Aprendizaje 2 281. Título VII. si ésta fuere mayor de una hora.

así como agua potable en lugares apropiados. Que se mantengan condiciones atmosféricas adecuadas.Art. 4. y Que las sustancias peligrosas sean almacenadas en condiciones de seguridad. 5. se adoptarán medidas para: Editorial Mizrachi & Pujol. S. 8. Todo empleador tiene la obli- gación de aplicar las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores. de conformidad con las normas que sobre el particular establezcan el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 9. reducir y eliminar los riesgos que amenacen la seguridad y la salud de los trabajadores en los lugares de trabajo. Que. 283. Título I Art. en lo posible. la Caja de Seguro Social y cualquier otro organismo competente. 89 . 6. 3. Ver Decreto de Gabinete 68 de 1970 sobre riesgos profesionales. Que los desechos y residuos no se acumulen. Que se provean vestuarios para cambiarse de ropa al comenzar y terminar el trabajo. 284 LIBRO II RIES GOS PROFES ION A LES 1 TITULO I HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 282 . materiales y productos. acondicionando locales y proveyendo equipos de trabajo y adoptando métodos para prevenir. 2. ya sean natural. se adoptarán y aplicarán las siguientes medidas mínimas en los lugares de trabajo: 1. adaptado a las necesidades del caso. se eliminen o reduzcan los ruidos y vibraciones perjudiciales a la salud de los trabajadores. Con el fin de prevenir. reducir y eliminar los riesgos profesionales en los lugares de trabajo. Que se establezcan lugares apropiados para que los trabajadores puedan consumir alimentos o bebidas en los locales de trabajo. Que exista alumbrado suficiente y 1. 284.A. garantizar su seguridad y cuidar de su salud. 282 Libro II. en cantidad suficiente y condiciones satisfactorias. artificial o de ambas clases. 7. Que se provean instalaciones sanitarias y medios necesarios para lavarse. Para la protección adecuada de la salud de los trabajadores. Que la superficie y la altura de los locales de trabajo sean suficientes para impedir aglomeración de los trabajadores y para evitar obstrucciones causadas por maquinarias.

Que se ejecuten los trabajos peligrosos en locales o edificios separados en los que estén ocupados el menor número posible de trabajadores. niebla o los vapores nocivos. según el caso. adoptando las siguientes medidas: 1. El empleador tendrá además. cuando se de el caso señalado en el artículo 114 de este Código. colocar los dispositivos de protección para que puedan ser utilizados. Habilitar lugares especiales para el descanso y recreación de los trabajadores. teniendo la obligación el trabajador de usarlos. proteger la moralidad y asegurar el bienestar de los trabajadores en los locales y sitios de trabajo. además. 2. por otras inocuas o menos nocivas. 2. S. Poner a disposición de los trabajadores un número suficiente de sillas. narcóticos y bebidas alcohólicas. La ropa y el equipo individual de protección serán facilitados por el empleador. Título I Art. Que se apliquen aparatos mecánicos para la evacuación o ventilación o cualquier otro medio apropiado para eliminar polvo. 286. así como de cualquier otro medio de protección individual que fuere necesario. Deberá. pero las obligaciones recaerán. 287 . Acondicionar y mantener guarderías infantiles para los hijos menores de seis años de edad de sus trabajadores. Que se impida el desprendimiento de substancias nocivas y que se proteja a los trabajadores contra las radiaciones peligrosas. 287 1. la obligación de informar a sus trabajadores todo lo concerniente a la protección de la maquinaria y los instruirá sobre los peligros que entraña la utilización de las máquinas y las precauciones que deben observar. y 5. operaciones o técnicas nocivas. 3. humo.Art.A. 4. Todas las empresas deberán 285. 4. cuando no sea posible evitar la exposición de los trabajadores a esas substancias por cualquiera de los procedimientos anteriores. Que se provea a los trabajadores de la ropa y el equipo. 3. . venta. y 90 Editorial Mizrachi & Pujol. uso y consumo de drogas heroicas. para protegerlos contra los efectos de los agentes nocivos. 285 Libro II. y los trabajadores estarán obligados a cuidar y observar lo establecido sobre los dispositivos de protección que tenga la maquinaria. Prohibir la introducción. siempre que lo permitan las condiciones del establecimiento o la naturaleza de la empresa o lo disponga la autoridad administrativa de trabajo. Que se reemplacen las substancias. sobre los que realicen el trabajo. Los trabajos a domicilio quedan sometidos a las disposiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. gas. fibras.

corrosivas. bultos o cargas que por sí mismos lleven los trabajadores. Los servicios técnicos del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social determinarán en los reglamentos cuáles labode la manipulación. EI transporte de pesos mayores deberá hacerse por medios mecánicos. Son trabajos peligrosos los que se realicen en las instalaciones o industrias que dañan o puedan dañar de modo inmediato y grave la vida de los trabajadores. que acredite que no padecen de enfermedades infectocontagiosas o capaces de inhabilitarlos para el desempeño de sus actividades. o por cualquier médico que desempeñe un cargo remunerado por el Estado. fabricación o expendio de productos alimenticios para el consumo público. Editorial Mizrachi & Pujol. ya sea por su propia naturaleza o por los materiales empleados. deberán para desempeñar sus labores. en cualquier forma que éste se haga. 290 5. Los trabajadores que se ocupan 288 . ya sean éstos sólidos. o por el almacenamiento de substancias tóxicas. quiénes lo deberán extender gratuitamente 290. todas las demás normas a las que deben someterse estas actividades. Las autoridades de trabajo. 289. Este certificado será expedido por la Caja de Seguro Social. líquidos o gaseosos. res.Art. radiactivas o explosivas. sanitarias y policivas colaborarán a fin de obtener el cabal cumplimiento de las disposiciones de este capítulo. instalaciones o industrias son insalubres o peligrosas. Título I Art. 91 . S. 288 Libro II. elaborados. cuyas infracciones darán lugar a la imposición de una multa de cincuenta a quinientos balboas según la gravedad de la falta y número de personal afectado por ésta.A. Limitar a 50 kilogramos el peso de los sacos. con una tolerancia de hasta un diez por ciento en los casos especiales que señale el reglamento. se restringe o se somete a ciertos requisitos y en general. elaborados o desprendidos. inflamables. así como las substancias cuya elaboración se prohibe. Se consideran trabajos insalubres los que se realicen en instalaciones o industrias que por su naturaleza puedan crear condiciones capaces de provocar o de dañar la salud de los trabajadores debido a los materiales empleados. proveerse cada mes de un certificado médico. por cualquiera de las dependencias del Ministerio de Salud Pública. líquidos o gaseosos. desprendidos o desechos. o a los residuos sólidos.

291 Libro II. 2 del Decreto de Gabinete 68 de 31 de marzo de 1970 sobre riesgos profesionales 92 Editorial Mizrachi & Pujol. considerándose como tal la desobediencia comprobada de órdenes expresas. El que fuera provocado intencionalmente por el trabajador. 293 . el incumplimiento culposo o manifiesto de disposiciones del Reglamento de Prevención de Riesgos Profesionales y de Seguridad e Higiene Indus- dente de trabajo el que sobrevenga al trabajador: 1. Para los efectos del presente Título se considerará como trabajadores a los empleados públicos. o del esfuerzo realizado. No se considerará accidente de trabajo para efectos del presente Código: 1. y 2. En la ejecución de órdenes del empleado o en la prestación de un servicio bajo la autoridad de éste. Cap. Para los efectos de este Código. 2. Título II.Art. I Art. accidente de trabajo es toda lesión corporal o perturbación funcional que el trabajador sufra. 3. aun fuera del lugar y horas de trabajo. También se considerará acci- 294. En estos casos se estará a lo que disponen los artículos 301 y 302 respecto a la responsabilidad y al resarcimiento del daño según el Capítulo II del Título II ó según el derecho común. sea en la ejecución. si el trabajador se hallare. establecimientos o explotación. Se entiende por Riesgos Pro- fesionales los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta de un empleador. y que sea producida por la acción repentina o violenta de una causa exterior. así como antes y después 1 Ver Jurisprudencia Nº 81 y el art. 294 TITULO II RIESGOS PROFESIONALES CAPITULO I Disposiciones Generales 1 291 . por razón de sus obligaciones laborales en el lugar de trabajo o en locales de la empresa. y 4. del mismo. El que fuere producido por culpa grave del trabajador. . El que ocurra al trabajador al trasladarse de su domicilio al lugar en que desempeñe su trabajo o viceversa. Por acción de tercera persona o por acción intencional del empleador o de un compañero durante la ejecución del trabajo. En el curso de interrupciones del trabajo. 292.A. S. con ocasión o por consecuencia del trabajo.

se considerará dicha agravación. Para los efectos de este Código se considerará enfermedad profesional todo estado patológico. Cap. Salario diario es el salario fijo.Art. 298. S. enfermedad. el trabajador tendrá derecho a las prestaciones e indemnizaciones que correspondan. Para los fines del presente artículo. de acuerdo con lo establecido en los artículos anteriores. 295 Libro II. enfermedad o lesión que haya tenido la víctima con anterioridad al hecho o hechos causantes del mismo. que se manifieste de manera súbita o por evolución lenta a consecuencia del proceso de trabajo. la cual podrá posteriormente adicionarse o modificarse. 298 triales y la embriaguez voluntaria. perturbación funcional o agravación. 297. Para los efectos de este Libro se considerarán trabajadores a los aprendices y a los que hubiesen sido contratados a prueba. tareas o primas. como resultado directo del riesgo profesional ocurrido. 295. Salario anual es toda remuneración que perciba el trabajador durante el último año de la vigencia de su contrato de trabajo con el empleador. en dinero o en especie. por piezas. Si el salario fuere variable. Para los efectos de este Libro el cálculo del salario de un trabajador se determina del modo siguiente: 1. que perciba el trabajador por jornada ordinaria de trabajo. No obstante. a no ser que en este caso el empleador o su representante le hayan permitido al trabajador el ejercicio de sus funciones en tal estado o en cualquier otra forma de narcosis. para los efectos del presente Código. I Art. Título II. Cuando las consecuencias de un riesgo profesional se agravaren por una Editorial Mizrachi & Pujol. regirá la lista de enfermedades profesionales adoptada por el Seguro Social. o debido a las condiciones especificas en que éste se ejecute. 93 . por el número de jornadas ordinarias que el damnificado hubiere trabajado efectivamente en el trabajo de dicho empleador. el salario diario se determinará dividiendo la remuneración percibida durante los doce meses anteriores al acaecimiento del riesgo profesional o durante el tiempo inferior a esta cifra que hubiere estado el trabajador al servicio del empleador. que sufra posteriormente el trabajador como consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional de que haya sido víctima. Si 296 . 2. e indirecto de la enfermedad o lesión. También se entenderá como Ries-go Profesional toda lesión. si se comprueba que una enfermedad no incluida en la lista es de carácter profesional.A.

Si además del salario en dinero. o sea. 301 . Cap. aún tratándose de las personas a que se refiere el artículo 297. 299. 5.Art. En caso de discrepancia en esos documentos se adoptará como monto del salario el más favorable al trabajador. en los términos de este Título. Si el riesgo profesional hubiere sido consecuencia de dolo o queja atribuible al empleador. el salario anual se determinará multiplicando por trescientos el salario diario. 299 Libro II. Responsabilidad en CAPITULO II Materia de Riesgos Profesionales 300. durante un período no mayor de tres meses. la omisión del trabajador de tomar precaución debido a la confianza que tenga en su pericia o habilidad para ejercer su oficio. las prestaciones especiales que de he 1 Ver Jurisprudencia Nº 82 cho gozaba dicha familia en el momento del acaecimiento de dicho riesgo profesional. Título II. Las planillas. o ambas cosas. salvo que dicha imprudencia adquiera el carácter de incumplimiento manifiesto de las instrucciones del empleador o de los reglamentos de trabajo. . la enfermedad que sobrevenga a un trabajador como consecuencia de la clase de trabajo que desempeña. 1 3. ni mayor de seis mil balboas. se entenderá que de aquella deben rebajarse las prestaciones que el empleador haya satisfecho. En caso de muerte del trabajador por razón de riesgo profesional el empleador estará obligado a pagar a la familia de la víctima. que diere lugar a prestación en dinero reclamable ante los tribunales ordinarios. S. Se presumen accidentes de trabajo las lesiones corporales que el trabajador sufra mientras esté prestando sus servicios y enfermedades profesionales.A. 94 Editorial Mizrachi & Pujol. nunca se considerará menor del salario mínimo legal. el monto de su remuneración será fijado de acuerdo con las normas respectivas de este Código. 301 no hubiere trabajado un año completo a las órdenes de dicho empleador. el trabajador recibe alimentación o habitación. La imprudencia profesional. servirán de pruebas preferentes para la fijación del verdadero monto del salario. constancias de pagos e informes dados a las oficinas públicas. II Art. 4. El salario anual. no exime de responsabilidad. de acuerdo con este Código. El empleador es responsable por los riesgos profesionales ocurridos a sus trabajadores.

CAPITULO III Prestaciones 1304.A. tales prestaciones correrán íntegramente a cargo del empleador. 14 y siguientes del Decreto de Gabinete 68 de 31 de marzo de 1970. 303 . Si la acción ante los tribunales ordinarios comprendiese la totalidad o parte de las indemnizaciones que se conceden en este Título el empleador quedará exonerado de la obligación respectiva en la proporción correspondiente.Art. los contratistas serán solidariamente responsables por las indemnizaciones que debido a riesgos profesionales hayan de pagarse a los trabajadores. 95 . se regirán por las disposiciones del presente Capítulo. En lo relativo a los trabajadores cubiertos por el régimen obligatorio del Seguro Social se estará a lo que dispone al respecto la legislación especial que sobre esta materia rige a la Caja de Seguro Social. 84 Ver arts. Asimismo. cualesquiera personas que no sean el empleador. los tribunales comunes. 305 302 . Título II. 302 Libro II. Cap. S. sus representantes en la dirección del trabajo o sus trabajadores. el trabajador o sus causahabientes podrán reclamar ante los tribunales ordinarios los daños y perjuicios que correspondan de acuerdo con el derecho común. El empleador quedará asistido por la acción subrogatoria correspondiente contra los agentes del hecho doloso o culposo. III Art. rebajarán la cuantía de ellos en la proporción en que el empleador hubiere satisfecho las indemnizaciones referidas. En cualquier caso en que por mora u omisión del empleador la Caja de Se1 Ver Jurisprudencia Nº 83. si el empleador satisfaciere la totalidad o parte de las indemnizaciones que otorga el presente Capítulo. guro Social no se encuentre obligada a reconocer las prestaciones a que se refiere dicha legislación especial. fuere debido a dolo o culpa atribuible a terceros. 2305 . 2 Ver Jurisprudencia Nº 84 Editorial Mizrachi & Pujol. Cuando el riesgo profesional. Los trabajadores que no estén cubiertos por el régimen obligatorio del Seguro Social. para los efectos de la presente disposición. al ordenar el pago de los daños y perjuicios procedentes. En caso de que la ejecución o explotación de la obra o industria se haga por contrato o subcontrato. sin menoscabo de los derechos y acciones que puedan tener contra el empleador en virtud de las disposiciones de este Título. Son terceros.

III Art. según el porcentaje de incapacidad. 307. de conformidad con el dictamen médico que al efecto se expida. En caso de incapacidad temporal para el ejercicio de su ocupación habitual el trabajador tendrá derecho a una indemnización diaria igual a su salario durante los dos primeros meses de incapacidad. Si transcurrido un año no hubiere aún cesado la incapacidad temporal. calculada a base del sesenta por ciento de su salario anual. Dicha indemnización será pagada por el empleador en los mismos días y condiciones en que debía serlo el salario. a la incapacidad parcial permanente. se pagará completo. Unicamente se considerarán hernias que dan derecho a indemnización las que sobrevengan como consecuencia del trabajo en trabajadores cuyo exámen de salud no las registre. Las rentas que establecen los ordinales 2º y 3º no tendrán efectos acumulativos. . 3. durante tres años. 96 Editorial Mizrachi & Pujol. 309 306 . se equiparan. el Juez ordenará peritaje médico y reunirá las de más informaciones que estime necesarias. Las lesiones que sin producir incapacidad. el trabajador tendrá de- recho a que se le pague. 306 Libro II. acarreen una grave mutilación o desfiguración de la víctima. Las indemnizaciones a que da derecho este Capitulo son las siguientes: 1. cuando el salario fuere menor de esa suma. En caso de incapacidad parcial permanente el trabajador tendrá derecho a una renta. 309. Para la declaración de la incapacidad por una hernia. la indemnización se regirá por las disposiciones relativas a la incapacidad permanente.A. y se fijará por lo menos en un balboa diario. una vez establecida ésta. una renta durante tres años. de no estimar el empleador que se trata de una de las comprendidas en el artículo anterior. durante los dos años siguientes una renta igual al cuarenta por ciento de su salario anual y dos años más al treinta por ciento. calculada a base de su salario anual. 308. S. sin embargo. de acuerdo con las reglas que establece el artículo 298. y el tiempo corrido bajo una incapacidad permanente será abonado a la otra en caso de que variare la incapacidad parcial permanente a absoluta permanente. 2.Art. Cap. En caso de incapacidad absoluta permanente. para los efectos de su indemnización. y equivalente al cincuenta por ciento del mismo durante los diez meses siguientes si el accidentado permaneciese incapacitado todo ese tiempo. Título II.

Título II. la renta de los hijos se elevará al veinte por ciento del salario anual cuando no fuere más que uno. y de colaterales hasta el tercer grado inclusive. La renta expresada se calculará sobre el salario anual del trabajador fallecido. o al quince por ciento para cada uno de ellos si fueren dos o más. Una renta del veinte por ciento del salario anual. 311 310. se presume que los mismos vivían a expensas del trabajador si habitaban y eran alimentados y vestidos en la misma morada de éste. Una renta para los menores de dieciocho años y hasta esa edad que vivían total o parcialmente a expensas del trabajador fallecido.A. b. 310 Libro II. El quince por ciento. Perderá este derecho la mujer que contraiga nuevas nupcias o que haga vida marital con otro hombre. y será: a. Cuando la renta correspondiere al marido. Cuando el riesgo profesional produjere la muerte del trabajador. si hubiere dos. 1 311 . Para el cálculo de las rentas que establecen los ordinales 2º y 3º del artículo 306. d. si hubiere cuatro ó más. si hubiere sólo un menor.Art. El veinticinco por ciento. Una renta del veinte por ciento del salario anual de la víctima durante seis años para el cónyuge o miembro superviviente del matrimonio o de la unión de hecho que convivía con el trabajador fallecido o que se hallaba divorciado o separado de cuerpos por causas imputables a éste. Si no hubiere beneficiario con derecho a la renta que fija el ordinal 1º que precede. S. Cap. siempre 1 Ver Jurisprudencia Nº 85 Mediante fallo de 5 de junio de 1997 se declaro inconstitucional la parte final del numeral 1º. III Art. que se justifique debidamente este hecho. El cuarenta por ciento. El treinta y cinco por ciento. c. 97 . Dicha renta se elevará al treinta por ciento del salario anual si el trabajador no tuviere beneficiario alguno de los comprendidos por el ordinal 2º de este artículo. para Editorial Mizrachi & Pujol. durante diez años. Tratándose de otros descendientes del trabajador muerto. servirán las tablas de evaluación e Incapacidad originadas por riesgos profesionales que adopte la Caja de Seguro Social. con la limitación establecida en el artículo 313. las personas que a continuación se expresa tendrán derecho a una pensión en las siguientes condiciones: 1. inclusive los que estuvieren en posesión notoria de estado. éste sólo tendrá derecho a ella si justifica que es incapaz para el trabajo. 3. Dicha justificación no será necesaria cuando los menores fueren hijos del trabajador fallecido . 2. siempre que la unión o el matrimonio se haya celebrado con anterioridad a la fecha en que ocurrió el riesgo profesional. si hubiere tres.

durante seis años. 314 . La caducidad de la renta por muerte u otra causa de un beneficiario de los comprendidos en el artículo 311. Las rentas por incapacidad parcial permanente. 315 la madre del trabajador muerto. en orden de ordinales. para cada uno de los ascendientes y de los colaterales. sin que el total de esas rentas pueda exceder del treinta por ciento del salario anual del trabajador. 315. Cap. pero sin perjuicio de los que. 312. se presumirá su muerte. sin perjuicio de lo que procediere posteriormente en caso de que se pruebe que está con vida. Título II. de recursos propios para su manutención. será considerado como anticipo de las últimas cuotas mensuales de renta hasta una cantidad igual a dicho total. Si este límite se sobrepasare. las personas referidas en el artículo 311 no podrán exceder de setenta y cinco por ciento del salario anual del trabajador fallecido. III Art. no engendrará derecho alguno en favor de ningún otro. que vivían a expensas de la víctima. Las rentas que se conceden a 98 Editorial Mizrachi & Pujol. Una renta de diez por ciento del salario anual del trabajador muerto. El total pagado al trabajador en concepto de indemnización o renta anual de conformidad con el artículo 306. el total de dichas rentas será reducida proporcionalmente. Una renta del diez por ciento del salario anual del trabajador muerto. . ni podrá una sola persona disfrutar de dos rentas simultáneamente por razón de un mismo riesgo profesional ocurrido ni un mismo trabajador.A. que se elevará al treinta por ciento de dicho salario si no hubiere beneficiario de los comprendidos en el ordinal 2º anterior. 5. 313 .Art. S. durante diez años para el padre sexagenario o incapacitado. por incapacidad absoluta permanente y por muerte se pagarán por cuotas mensuales vencidas. a partir del día en que se establezca la incapacidad del trabajador u ocurra su muerte a consecuencia del riesgo profesional realizado. 312 Libro II. en todo o en parte. a efecto de que sus causahabientes perciban las indemnizaciones legales. Si a consecuencia de un riesgo profesional realizado desapareciere un trabajador sin que haya certidumbre de su fallecimiento y no vuelven a tenerse noticias suyas dentro de los treinta días posteriores al suceso. se hubieren acordado con anterioridad al exceso. Se presume que dichas personas vivían a expensas del trabajador si habitaban en la misma morada de éste y carecieren. 4.

lo represente. 99 . Igual regla regirá para los causahabientes de la víctima que fueren menores o enajenados mentales. siempre que esa conmutación tenga alguno de los siguientes propósitos: 1. Los tribunales denegarán de plano toda reclamación contraria a lo que aquí se dispone. Las indemnizaciones a que se refiere este Capítulo no podrán cederse. compensarse ni gravarse. 316 Libro II. por riesgo profesional realizado. ni son susceptibles de embargo. la renta que se establece para los beneficiarios será por el tiempo que reste para completar los diez años. quedare incapacitado por enajenación mental. III Art. Sufragar los gastos correspondientes.Art. Cuando la muerte del trabajador ocurriere después de fijada la renta por incapacidad permanente. Costear la reeducación profesional del accidentado. si se trata de un extranjero que no tiene obligaciones pendientes en la República y que se ausentará de ésta definitivamente. 317. Cap. 2. salvo en la mitad por concepto de pensiones alimenticias. industria o negocio para cuya explotación posea el accidentado las capacidades necesarias. 319 .A. La autoridad de trabajo que conceda el permiso para la conmutación se cerciorará previamente de que ella es necesaria y conveniente para el accidentado y extenderá la autorización referida únicamente hasta la cantidad indispensable para que se cumpla el propósito que haya servido de base a la respectiva petición. Instalar un taller. Los créditos que por dichas indemnizaciones corresponden a los trabajadores o a sus causahabientes gozarán de la misma preferencia que en este Código se establece para el salario y demás indemnizaciones derivadas de la relación laboral. Adquirir a favor de éste un bien mueble o inmueble. la indemnización será pagada sólo a la persona que. Si un trabajador. conforme al Código Civil. Editorial Mizrachi & Pujol. Título II. tiene la obligación de adoptar las medidas de precaución y seguridad necesarias para garantizar al accidentado o a sus derechohabientes la satisfacción por el empleador de las prestaciones correspondientes y para conmutar las rentas de que trata el presente capítulo por una suma que represente su valor actual pagadera inmediatamente. 319 316. contados desde la fecha en que fue originalmente establecida la renta por incapacidad permanente del trabajador. o 4. 318. La autoridad de trabajo competente para conocer del reclamo relativo a un riesgo profesional. 3. S.

a seguir las prescripciones aconsejadas.A. oyendo previamente el dictámen de tres médicos al servicio del Estado. Título II. Si la víctima hiciere abandono de la asistencia médica o se negare. y demás artículos farmacéuticos. Si hubiere desacuerdo respecto a la fijación de la suma correspondiente a gastos de alimentación y hospedaje. 3. para obtener indemnizaciones no debidas. 323 320. En caso de riesgo profesional el empleador queda obligado a facilitar gratuitamente al trabajador. Los gastos indispensables de transporte. los tribunales de trabajo la fijarán a solicitud de alguna de las partes. III Art. sin costo alguno para las partes. previa demostración ante los tribunales de trabajo. o por cualquier otra ocultación realizada por el trabajador o sus causahabientes. sin más trámite y sin que proceda recurso alguno contra esa fijación. La provisión. el empleador dará aviso inmediato del abandono o renuencia del trabajador al respectivo juez quien llamará enseguida al accidentado o enfermo y lo im 322. el monto de la indemnización lo fijará la autoridad competente. . y las medicinas. S. Asistencia médica. Los auxilios accesorios del tratamiento médico prescrito que sirvan para garantizar su éxito o atenuar las consecuencias de la lesión o enfermedad. cuando éste debe ser trasladado por requerirlo el tratamiento. reparación y renovación normales de los aparatos de prótesis y ortopedia.Art. sin causa justificada. o se halle completamente restablecido o por dictámen médico se le declare incapacitado permanentemente: 1. a un lugar distinto de su residencia habitual o lugar de trabajo. Cap. 4. quirúrgica y hospitalaria. dada la actividad o trabajo a que se dedique el accidentado y el órgano o parte del cuerpo afectados. apósitos 100 Editorial Mizrachi & Pujol. 320 Libro II. el empleador podrá compensar. perderá todo derecho a indemnización o rentas no percibidas. hospedaje y alimentación del trabajador. 321. hasta cuando éste fallezca. cuyo uso se estime necesario por causa de la lesión sufrida. 2. éstas fueren entregadas. 323. Para los efectos correspondientes. Si por falta de aviso de la muerte de una de las personas con derecho a renta de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 306 y 311. lo que entregó indebidamente a los culpables con las rentas o indemnizaciones aún adeudadas y no percibidas por éstos. En los casos especiales de riesgos profesionales en que la lesión o la alteración sufrida signifique para el trabajador un perjuicio de gravedad no prevista en el presente Capítulo.

sufriere un riesgo profesional y ocurriere en demanda de asistencia u hospitalización a cualquier hospital oficial o clínica. tendrá derecho a que se le presten sin dilación los servicios correspondientes. pero dichas instituciones podrán cobrar al respectivo empleado por la vía ejecutiva el valor de los servicios suministrados. 327 pondrá en la obligación que tiene de someterse a un tratamiento eficaz. que esté protegido por las disposiciones del presente Capítulo. 324. ocurrido a un trabajador. Editorial Mizrachi & Pujol. Lo dispuesto en este artículo será aplicable también al caso de que la víctima o el empleador estuvieren inconformes con el resultado del dictámen final. Si la víctima mantuviere su oposición. 101 . Acudir sin demora o pretexto alguno al llamamiento que se le haga en todo caso de riesgo profesional TITULO III REPOSICION DE LOS TRABAJADORES 326. el caso será resuelto por el juez después de haber recibido informe al respecto de un médico oficial. Los médicos oficiales tienen entre sus obligaciones: 1. cuyo dictámen. pero sí otro cualquiera. Es obligatorio para el empleador 327 . En casos muy calificados podrá el juez de trabajo ordenar.Art. S. siempre que dicho trabajador no haya recibido indemnización por incapacidad absoluta permanente ni hubiere transcurrido un año a partir de la fecha en que quedó incapacitado. Título III Art. desempeñar su trabajo primitivo. el empleador está obligado a proporcionárselo. deberá necesariamente acoger.A. y con este objeto queda facultado para hacer los movimientos de personal que sean necesarios. Cuando un trabajador no asegurado. Cuando el trabajador no pueda reponer en su ocupación al trabajador que dejó de desempeñarla por haber sufrido algún riesgo profesional. que se ponga el asunto en conocimiento del Consejo Técnico de Salud Pública. Servirá de recaudo ejecutivo la constancia en papel común que expida la Inspección General de Trabajo. 324 Libro II. mediante el previo aviso y el pago de la indemnización por despido injustificado. y la prima por antigüedad si hubiere lugar a ella. una vez cumplido el trámite anterior. en sus aspectos médicos. 325. y 2. Suministrar sin demora alguna a las autoridades competentes los informes o dictámenes que les soliciten en todas las cuestiones médico-legales que surjan con motivo de la aplicación de las disposiciones de este capítulo.

en los casos en que conforme al artículo 326 deba reponer a alguno en su primitiva ocu- pación. sufrirá multa de diez a doscientos balboas. podrá despedir al trabajador sustituto. los trabajadores contratados. sin ánimo de lucro. Título IV Art. tratare de burlar los efectos del presente Libro. No estarán amparados por las 330. por una persona natural que los utilice en obras que por razón de su importancia u otro motivo no deban durar más de diez días. El empleador. . 102 Editorial Mizrachi & Pujol. 330 328 . 328 Libro II. El patrono que en cualquier otra forma no prevista en los artículos anteriores o en otras disposiciones de este Código. S.A. disposiciones de los Títulos II y III de este libro. con derecho al preaviso.Art. TITULO IV EXCEPCIONES Y SANCIONES 329 .

Título I. 1 Ver nota DM 829 de 9 de nov. obreros. Siempre que este Código se refiera a organizaciones de empleadores se entenderán incluidas tanto las reguladas por este Libro.Art. 336 LIBRO III RELA CION ES COLECT IVA S TITULO PRELIMINAR DISPOSICIONES PRELIMINARES 331. la cultura popular y la democracia panameña. como medio eficaz de contribuir al sostenimiento y desarrollo económico y social del país. a menos que se indique lo contrario. Siempre que este Código se re332. Cap. se incluirá a todo aquél que se encuentre afiliado a cualquier sindicato. cualquiera tes podrán asociarse en sindicatos de trabajadores. pero que. como las constituidas con arreglo al derecho común. se entenderán incluidos los sindicatos. S. que sea el oficio. de 1972. los empleados. Podrán formar sindicatos sin necesidad de autorización y afiliarse a los mismos. confederaciones y centrales de trabajadores. siempre que quienes los compongan no utilicen mano de obra ajena en sus labores. Editorial Mizrachi & Pujol. Título Preliminar. se entenderán incluidos tanto los sindicatos. 333. I Art. profesionales y empleadores. Se declara de interés público la constitución de sindicatos. no obstante. fe-deraciones y confederaciones de empleadores. res como tales. 1 336. TITULO I DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL CAPITULO I Disposiciones Generales 334.A. a menos que se indique lo contrario. como las federaciones. 103 . Los trabajadores independien- 335. y cuando se refiera a trabajador sindicalizado. 331 Libro III. Siempre que en este Código se hable de organizaciones de trabajadores o de organizaciones sociales de trabajadores. profesión o actividad que desarrollen. Cuan-do se haga referencia específicamente a organizaciones sociales de empleadores. agrupen a empleadofiera a sindicatos se entenderán incluidos todos los regulados en el presente Libro.

o de profesionales. 30 de 5 de abril de 1973. 2. 338. cuando están formados por personas de una misma profesión. 337 Libro III. constituída para el estudio. 140 de 1973.T. 3342. Cap. CAPITULO II Requisitos para la Formación de las Organizaciones Sociales 341. Gremiales. 1339 . en los estatutos el ingreso al sindicato de los trabajadores de confianza o excluirlos de la Junta Directiva y demás cargos de representación. que prestan servicios en dos o más empresas de la misma clase. 104 Editorial Mizrachi & Pujol. 40 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. que presten servicios en una misma empresa. profesión o especialidad del trabajador. Los menores que hayan cumplido catorce años podrán ingresar a los sindicatos de trabajadores. De empresa. 2 Segundo párrafo modificado por el art. pero no podrán formar parte de la Junta Directiva. oficios o especialidades. de empleadores.Art. Título I. 2340 Las organizaciones sociales que se constituyan legalmente serán personas jurídicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones y estarán exentas de cubrir los impuestos nacionales que pesen sobre sus bienes. no podrán desarrollar actividades que constituyan una competencia desleal respecto a sus correspondientes empleadores. cuando están formados por personas de varias profesiones. cuando están formados por personas de varias profesiones. Las organizaciones sociales de trabajadores podrán utilizar las ventajas de la personería jurídica con fines de lucro. Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores. de cualquier clase. protección y defensa de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes. 3.A. podrá restringirse 1 Ver notas DVM 199 y 211 de 1972 y D. Los sindicatos de trabajadores son: 3 Ver nota D. Sin embargo. o a la clase de empresa donde preste servicios. Los requisitos que señalen los estatutos para ingresar al sindicato. para ser representante sindical bastará con que hayan cumplido dieciocho años. oficios o especialidades. deberán referirse únicamente al oficio. Si un trabajador violare este artículo. No obstante. Industriales. . se considerará que ha renunciado del sindicato al que primero se afilió. cuando ello contribuya al beneficio general de todos los asociados. II Art. oficio o especialidad. 342 337 . S.G. 1. No obstante. Se prohibe formar parte a la vez de varios sindicatos de la misma clase y actividad. mejoramiento.T.G.

105 . fundado en esa causa.847 de 14 de agosto de 1995. En ambos casos. el Ministerio promoverá. Queda prohibido a las organizaciones sociales denominarse en forma tal que induzca a error con otra existente. las organizaciones sociales ya constituidas tendrán el plazo de un año para hacer los cambios necesarios en su denominación. o por empleadores de varias de dichas ramas. federación. DEROGADO pueden formarse por empleadores de una misma rama industrial o de actividad económica. confederación o central. distrito. Toda organización social debe indicar en su nombre si se trata de sindicato. los trabajadores de todas ellas podrán asociarse en un solo sindicato de empresa. Dos o más sindicatos podrán formar federaciones y dos o más federaciones podrán formar confederaciones o centrales. Los sindicatos de empleadores 347 . la disolución del sindicato que tuviere menor número de afiliados. 345. 41 de la Ley 44 de 1995. el número de trabajadores de un mismo gremio sea menor de cincuenta.O. tendrán un plazo de un año para fusionarse. Cap. que trabajan en empresas diversas o inconexas. el respectivo sindicato puede constituirse en determinado ámbito territorial. Editorial Mizrachi & Pujol. Cuando varias personas jurídicas funcionen como una unidad económica. 346. 1344 . oficios o especialidades. Los sindicatos que a la vigencia de este Código se encontraren en esta situación. 348. Los sindicatos de empleadores podrán constituirse con un mínimo de diez miembros. G. 343 Libro III. sin que se hubieren fusionado.A. 1 Subrogado por el art. 22. II Art.Art. Las organizaciones sociales de empleadores deben indicar en el nombre su calidad de tales. El término unión puede usarse en sustitución de sindicato. que sean totalmente independientes entre sí. provincia o región. Expirado este término. 349. por el artículo 70 de la Ley 44 de 1995. Mixtos o de oficios varios. 349 4. S. 343 . A partir de la vigencia de este Código. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en determinada ciudad. Título I. cuando están formados por personas de diversas profesiones. Los sindicatos de trabajadores o de profesionales podrán constituirse con un mínimo de cuarenta miembros. En una misma empresa no puede funcionar más de un sindicato de empresa. que se regirán por las disposiciones de este Título en todo lo que les fuere aplicable. o a nivel nacional.

G. en que se llevó a cabo tal aprobación. Tratándose de federaciones. Constitución CAPITULO III de las Organizaciones Sociales 351. cuando la mayoría de sus miembros así lo disponga. confederación o central de que se trate. Remitirse a la Dirección General de Trabajo directamente o por medio de las autoridades de trabajo o la primera autoridad política del lugar. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social hará. constituidos a nivel nacional o provincial y que no formen parte de ninguna federación. Será ineficaz cualquier disposición en contrario. de por lo menos el número mínimo de afiliados requeridos por el artículo 344. 42 de la Ley 44 de 1995. . 350 . El acta constitutiva deberá estar firmada por los miembros fundadores del sindicato. 1 352 .Art. 3. 2. dentro del término de quince días a que se refiere esta norma. III Art. o por personas rogadas al efecto. el 106 Editorial Mizrachi & Pujol. y expresará la clase de sindicato. de los estatutos aprobados y del acta de la sesión.O. 350 Libro III. La inscripción de un sindicato. Cap. 22. Las diligencias para la inscripción de una organización social se extenderán en papel simple y no causarán impuesto alguno.847 de 14 de agosto de 1995 del acta constitutiva. que comenzará a contarse desde el día en que se reciba en el Ministerio la solicitud de inscripción. 352 Pueden afiliarse a una confederación o central los sindicatos gremiales. la verificación de las cédulas de identidad personal consignadas en el acta constitutiva. su domicilio legal. la cual deberá ajustarse a los siguientes requisitos: 1. el acta constitutiva será firmada por los representantes de las respectivas organizaciones fundadoras y expresará su domicilio. Para admitir la inscripción. determina su personería jurídica. los nombres y apellidos y el número de la cédula de identidad personal de los que componen la junta directiva. S. confederación o central en los registros correspondientes del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. federación.A. en el supuesto de que alguno o algunos de aquéllos no supieran o no pudieran firmar. confederación o central en cualquier momento. el número de miembros. confederaciones o centrales. o de la federación. o sesiones. Estar acompañada de copia auténtica 1 Subrogado por el art. Todo sindicato puede retirarse de una federación. industriales y los de profesionales o de trabajadores independientes. Título I. Estar firmada por el presidente o el secretario general del sindicato en formación. se tendrá un término improrrogable de quince días calendario.

2. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artículo 341. G. el Ministerio queda obli 2 Subrogado por el art. 43 de la Ley 44 de 1995.Art. grupo u organización de empleadores. 1353. indicando la fecha y la hora en que ésta se realizó. En el caso previsto en este artículo. dentro del término de quince días calendario. Sólo podrán formularse objeciones a la solicitud de inscripción en los siguientes casos: 1. el término de quince días. 22. o central. 353 Libro III. Sólo podrá rechazarse la inscripción de un sindicato u otra organización social: 1. confederación. para que los interesados. Cuando se trate de un sindicato constituido en violación de lo dispuesto en el artículo 346. Un ejemplar se devolverá a los interesados con certificación donde conste el hecho de la presentación. se considerará inscrito el sindicato. Si no se constituyó con el número de miembros fijado en el artículo 344. G. Si la solicitud de inscripción o la documentación presentada no se ajustan a lo prescrito en el artículo anterior. los subsanen. el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social dictará resolución razonada que indique clara y específicamente sus errores o deficiencias. 107 . sin que se hubiere rechazado u objetado la solicitud de inscripción. De esta resolución puede pedirse reconsideración dentro de los cinco días siguientes. 1 Subrogado por el art. Esta documentación se presentará por triplicado. a que se refiere el artículo anterior. 355.O. 44 de la Ley 44 de 1995.847 de 14 de agosto de 1995 Editorial Mizrachi & Pujol. federación. Vencido este término sin que se hubiere decidido el recurso. Si no se presenta en debida forma la documentación que exige el artículo 352. III Art. S. y el tercero se utilizará para la tramitación. o 3. Vencidos los quince días calendario de que tratan los artículos 352 y 353. 2. Otro ejemplar permanecerá en el despacho a cargo de los registros. Cuando los interesados no corrijan oportunamente los errores o deficiencias que el Ministerio les hubiere señalado en la forma que dispone el artículo 353.A. en el caso de un sindicato de trabajadores. comenzará a contarse desde el día en que se presente la solicitud enmendada. se comprobare que el sindicato está evidentemente controlado por un empleador. 3. 2 356 .O. se entiende confirmada la resolución. Cap. Título I. 356 nombre y domicilio de todas las organizaciones que la integran. Cuando. a partir de ese término. 22.847 de 14 de agosto de 1995 354. para todos los efectos legales y. y los nombres y apellidos y el número de la cédula de identidad personal de los miembros de la junta directiva. la cual será decidida en un término de diez días.

en los registros de las organizaciones sociales. y 108 Editorial Mizrachi & Pujol. administrar o subvencionar instituciones. la anotación que corresponda. Participar.Art. 357 Libro III. 4. 2. y garantizar su cumplimiento. CAPITULO IV Régimen Interno 357. entidades deportivas. especialmente por medio de la creación de escuelas industriales o profesionales o de la concesión de becas a sus afiliados y familiares para estudiar o perfeccionarse en escuelas y universidades. 5. Procurar el mejoramiento de las condiciones de trabajo de sus miembros. educativa. controversias y reclamaciones que se presenten. IV Art. Organizar centrales de servicios en asesoría técnica. y al desarrollo económico y social de la comunidad. tales como cooperativas.A. establecimientos u obras sociales de utilidad común. y ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones se originen. y la defensa de sus intereses comunes. Título I. 6. Propugnar por la creación y mejoramiento de sistemas de protección contra los riesgos del trabajo y prevención de accidentes y enfermedades. culturales. Adquirir a cualquier título y administrar los bienes muebles e inmuebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. Promover la educación gremial. 7. individuales y colectivas. S. Representar a sus miembros en los conflictos. educativas. . o intervenir en los conflictos. 10. Celebrar convenciones colectivas de trabajo. controversias o reclamaciones. de asistencia y previsión. Cap. 11. en la formación de los organismos estatales que les indique la ley. Propugnar porque las relaciones entre trabajadores y empleadores se desarrollen sobre la base de justicia y mutuo respeto y colaboración dirigida al perfeccionamiento de las condiciones propias de la respectiva actividad. y demandar o reclamar en nombre de ellos en forma individual o colectiva. que se hubieren promovido. las omisiones. Crear. técnica y general de los asociados. en los casos en que se admita su celebración. irregularidades y violaciones que se cometan en la aplicación del presente Código y disposiciones complementarias. cultural o de promoción socioeconómica en beneficio de sus afiliados. 8. Son fines y funciones principales de los sindicatos y demás organizaciones sociales: 1. Denunciar ante los funcionarios competentes del trabajo. 9. 3. 357 gado a expedir las constancias y certificaciones respectivas y a efectuar.

361 . En general. además de los requisitos que señala el artículo 358. se observarán las siguientes reglas: 1. confederaciones y centrales. G. Condiciones de admisión. IV Art. 7. 361 12. Denominación y domicilio de las organizaciones constituyentes. La expulsión o remoción sólo podrá decretarse en los casos expresamente consignados en los estatutos. o de remoción de un miembro de la Junta Directiva o representante sindical. Los Estatutos de las organizaciones sociales contendrán: 1. La asamblea conocerá de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las que ofrezca el afectado. de conformidad con las disposiciones contenidas en los Estatutos. 2. 4. En los casos de expulsión de un trabajador miembro del sindicato. adquisición y disposición de los bienes de la organización. 10. El trabajador afectado será oído en defensa. 5. La expulsión o remoción deberá ser aprobada por no menos de las dos terceras partes del total de miembros del sindicato. Domicilio. 45 de la Ley 44 de 1995. La manera de convocar la Asamblea General y la época de celebración de las ordinarias. Editorial Mizrachi & Pujol. 11.847 de 14 / agosto / 1995. 360. Los estatutos de las federaciones. El procedimiento para la elección de la Junta Directiva y el número de sus miembros. Los trabajadores no podrán hacerse representar ni emitir su voto por escrito. 13. 22. 2359 . 8. Las causas y procedimiento de expulsión y correcciones disciplinarias. que les resulten aplicables. 12. Denominación que la distinga de las demás. Cap. 4.Art. Normas para la liquidación del patrimonio de la organización. 6. debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso. Título I. Todas las demás estipulaciones que se estimen convenientes. 2. de la organización. La Asamblea General se reunirá mediante convocatoria especial para conocer de la expulsión. Los estatutos de las organizaciones sociales determinarán las causas de cesantía de los afiliados y directivos 1 Ver nota DGT 90 de 14 de junio de 1973 2 Subrogado por el art. número de sus miembros. 1358 . S. Objeto. 3. contendrán lo siguiente: 1. 6. Forma de pago y monto de las cuotas. 358 Libro III. Época de presentación de cuentas.O. 109 . todas las que no estén reñidas con sus fines esenciales ni con las leyes.A. Normas para la administración. Obligaciones y derechos de los afiliados. 5. 3. 9.

363. Si tampoco hubiere quórum en esta segunda ocasión. 5. Revisar. Si no se obtuviere el quórum. los asistentes o la Junta Directiva podrán convocar para una nueva reunión. Acordar la fusión con otras organizaciones sociales. o un número de trabajadores u organizaciones no inferiores al veinticinco por ciento de los afiliados. Acordar la afiliación a federaciones y confederaciones o centrales según sea el caso. y podrá celebrar todas las reuniones extraordinarias que la Junta Directiva. El quórum en las Asambleas lo constituyen las dos terceras partes de los miembros de la organización. Lo mismo se aplicará cuando la Junta Directiva no convocare oportunamente las asambleas ordinarias. La Asamblea General se reunirá ordinariamente. La 364 . 10. en otro día. 6. a quienes en ningún caso se les permitirá representar a otros. 9. La aprobación y modificación de los Estatutos. 3. Declarar la huelga. Cuando por falta de quórum en la primera ocasión. que se verificará válidamente en cualquier tiempo y sea cual fuere el número de miembros que concurran. estimen convenientes. 11. 7. Cap. y si no lo hiciere. Condiciones de adhesión de nuevos miembros. sea necesario convocar para una segunda reunión. los asistentes o la Junta Directiva podrán convocar en el mismo acto para otra reunión. por lo menos cada seis meses. 362 . Forma en que sus miembros estarán representados en la Junta Directiva y en las Asambleas. Autorizar las inversiones y erogaciones mayores de mil balboas. Aprobar el presupuesto anual elaborado por la Junta Directiva y los sueldos que se fijen a los funcionarios de la organización. si lo estima conveniente. la Junta Directiva está obligada a convocar la Asamblea General dentro de los diez días siguientes a la petición respectiva. en la misma 110 Editorial Mizrachi & Pujol. Fijar el monto de las cuotas ordinarias y extraordinarias. 362 Libro III. Nombrar la Junta Directiva. . o la imposición de sanciones disciplinarias. En este último caso. y 3.Art. los peticionarios podrán hacer directamente la convocatoria. Asamblea General es la máxima autoridad de la organización social. 2. 4. S. IV Art.A. Decidir sobre la expulsión de cualquier afiliado. 8. Son funciones privativas de ella las siguientes: 1. la cual podrá verificarse siempre que estén presentes la mayoría de los afiliados. Título I. a menos que los estatutos señalen una suma inferior. Cualesquiera otras que les señalen las leyes o los Estatutos de la organización. 364 2. los acuerdos y decisiones de la Junta Directiva.

su Presidente o por la persona que según los estatutos deba reemplazarlos en sus ausencias. gozarán de fuero sindical. celebre en la misma fecha que la asamblea para la cual se hizo la convocatoria y en sustitución de la misma. hasta un máximo de once. 3. 8. 365 Libro III. La junta directiva estará compuesta del número de miembros principales y suplentes que determinen los estatutos. podrán celebrarse hasta dos asambleas parciales. 3 6 6 .O. 111 . Cuando por razón de diversos turnos o centros de trabajo no sea posible que los miembros del sindicato concurran a una asamblea. serán válidos los acuerdos que se tomen mediante firmas de adhesión. 2 371 . G. 368. La Junta Directiva tendrá la dirección ejecutiva de los asuntos de la organización y será responsable ante ella y frente a terceros en los mismos términos en que lo sean los mandatarios según el Código Civil. del artículo 362. Si no se obtuviere el quórum en una asamblea general. Lo dispuesto en este artículo será posible cuando se trate de cualquiera de los casos previstos en los numerales 2. La representación legal de la organización se ejercerá por su Secretario General. Los estatutos del sindicato podrán establecer los casos en los cuales los acuerdos pueden tomarse mediante plebiscito que podrá efectuarse en los locales de trabajo.847 de 14 /agosto de 1995. en una reunión que se Editorial Mizrachi & Pujol. Título I. siempre que en conjunto se cumplan con los requisitos de mayoría que señala el articulo anterior. y 10. antes o después de la ejecución de las labores. quienes deberán ser mayores de edad. convocada de la misma manera que para una asamblea general. Esta tercera reunión puede convocarse para el mismo día que la segunda. Los representantes sindicales no podrán exceder del dos y medio por 1 Subrogado por el art. 365 . Los suplentes gozarán de fuero sindical de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 382. los principales de dichas directivas.Art. Cap. será necesario que el objeto del plebiscito haya sido motivo de discusión en una reunión del sindicato donde hubieren concurrido al menos el veinticinco por ciento de sus miembros. S. 370. 2 Ver memo 53 de 15 de mayo de 1973.A. 367. siempre que el objeto del acuer-do hubiere sido materia de discusión de la manera prevista en el artículo anterior. 4. IV Art. 1 369 . 46 de la Ley 44 de 1995. Además de los requisitos que señalen los estatutos. 22. No obstante lo anterior. 371 convocatoria podrá señalarse la fecha y hora para la que hubiere de celebrarse en caso de que tampoco se obtenga el quórum necesario.

112 Editorial Mizrachi & Pujol. 372. 3375. el acuerdo de la Junta Directiva deberá adoptarse oído el concepto de dicho comité. todos los demás trabajadores que no estén afiliados a ningún sindicato estarán obligados a pagar las cuotas ordinarias del sindicato. Los estatutos de la organización sindical determinarán el período de los miembros en la junta directiva y de los representantes sindicales. que se suspendan los descuentos Cuando un sindicato agrupare a la mayoría de los trabajadores de una empresa.O. 218 y 285 de 1972. y previa verificación de esta circunstancia por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Corresponde a los estatutos de las organizaciones sociales determinar las restricciones o la prohibición de los períodos de reelección. el período seguirá siendo de dos años. y sólo se designarán cuando se trate de sindicatos gremiales o de industria. 48 de la Ley 44 de 1995.O. sin que el sindicato hubiese recuperado la mayoría en la empresa. 372 Libro III. y a entregárselas mensualmente. Cuando se hubiere designado un comité de huelga. o ésta se aplicará en beneficio del sindicato que hubiere obtenido la mayoría. 375 ciento del total de miembros del sindicato. Si en los Estatutos del sindicato respectivo se restringe el ingreso de todos o algunos trabajadores de confianza. . G. Vencido este término. 22. Título I. o limitar el número de veces que una persona puede ser miembro de la junta directiva. cesará la cotización obligatoria. 3 Subrogado por el art. Las controversias a que diere lugar la aplicación de este artículo serán decididas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. IV Art. éstos no están obligados a pagar las cuotas correspondientes. DVM 211.847 de 14 /agosto de 1995. En los casos de retiro del sindicato éste queda obligado a comunicarlo de inmediato al empleador. y el empleador deberá descontarlas directamente en la forma prevista en este artículo. 3º y 4º fueron declarados Inconstitucionales mediante Fallo de la Corte Suprema de Justicia de 19 de febrero de 1993. continuará recibiendo los beneficios de la cotización obligatoria hasta por seis meses después de efectuada dicha verificación. o de empresa donde existan varios establecimientos o centros de trabajo. En todo caso.Art.847 de 14 /agosto de 1995. negocio o establecimiento. Para computar la mayoría requerida para la cotización obligatoria no se tomarán en cuenta los trabajadores de confianza. no podrá designarse más de un representante por cada establecimiento o centro de trabajo. salvo que al hacerse la declaratoria la asamblea se hubiere reservado expresamente esa facultad.A. S. 22. Cap. 1 373 . Todo empleador está obligado a descontar a los afiliados a un sindicato las cuotas ordinarias y extraordinarias que éste establezca. Si el sindicato perdiese la mayoría de que se trata en este artículo. 2 374 . G. Para estos efectos bastará con que el sindicato formule la solicitud correspondiente y acredite la condición de afiliado de cada trabajador. Ver Jurisprudencia Nº 86 y Ver notas DM 61 de 1974. 2 Subrogado por el art. La Junta Directiva está facultada para acordar la terminación de la huelga declarada por el sindicato. PARÁGRAFO TRANSITORIO: Mientras no se reformen los estatutos de las organizaciones sociales existentes o en proceso de inscripción. 47 de la Ley 44 de 1995. para 1 Los párrafos 2º. y.

Se exceptúa el embargo decretado en un proceso ejecutivo hipotecario contra el inmueble dado en garantía. S. Cap. a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. La Junta Directiva deberá rendir a la asamblea general. 1 Modificado por el art. cuando así lo solicite por lo menos el veinte por ciento (20%) de sus afiliados. Los sindicatos y demás organizaciones sociales están obligados a: 1. respetando el derecho de los trabajadores a formar la clase y número de sindicatos que estimen convenientes. las designaciones de representantes sindicales y las reformas a los estatutos. El Estado panameño. 376 Libro III. embargo u otra medida cautelar. 3. cuenta detallada de la administración de los fondos. Ver Jurisprudencia Nº 87. Enviar cada año al Ministerio una lista de sus miembros. Llevar libros de actas. El Ministerio promoverá igualmente la afiliación de los trabajadores en los sindicatos existentes. 14. Los fondos de cada organi- zación social deberán mantenerse depositados en una institución bancaria. está obligado a fomentar la constitución de sindicatos. 379 Obligaciones CAPITULO V de las Organizaciones Sociales 376. debidamente sellados y autorizados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. al menos cada seis meses. G. para fines específicos. Título I. socios y contabilidad. 113 . VI. Comunicar al Ministerio. Cap. 49 de la Ley 44 de 1995. I Art. inspecciones en sus libros de actas. 50 de la Ley 44 de 1995.847 de 14 de agosto de 1995. dejando en absoluta libertad a los trabajadores para escoger el sindicato de su preferencia. Los fondos y bienes de las organizaciones sindicales no serán susceptibles de secuestro. si la hubiere. 378. 88 Medidas de CAPITULO VI Protección al Sindicalismo SECCION I Medidas Generales 379. o en otra distinta.O.A. Permitir a las autoridades de trabajo. 22.847 de 14 de agosto de 1995 2 377 . Sec. 2 Segundo párrafo modificado por el art. de socios y contabilidad. situada en la localidad donde tenga su domicilio.O. V. dentro de los quince días siguientes.Art. Editorial Mizrachi & Pujol. G. 22. 2. los cambios ocurridos en la Junta Directiva. en las actividades o lugares donde no los hubiere.

fundada en una justa causa prevista en la Ley.847 de 14 /agosto de 1995. y nota DVM 252 de 1972 y DGT 159 de 1973. 22. quien lo sustituya gozará del fuero de que aquél gozaba. 1 Subrogado por el art. confederaciones y centrales de trabajadores. federaciones independientes y sindicatos nacionales independientes. El trabajador amparado por el fuero sindical no podrá ser despedido sin previa autorización de los tribunales de trabajo. 3.Art. En caso de que con posterioridad se reemplace a un suplente. podrá designarse un suplente por cada miembro principal de la directiva. Título I. cursos. S. Cap. También constituye violación del fuero sindical la alteración unilateral de las condiciones de trabajo o el traslado del trabajador a otro establecimiento o 3 Ver Jurisprudencia Nº 89. del artículo anterior.A. En lo que respecta al apoyo económico para la realización de congresos. 52 de la Ley 44 de 1995. Los suplentes de los directivos. La ayuda económica que deberá suministrar el Estado a las organizaciones sociales para los fines señalados.O. G. II Art. Los miembros de los sindicatos en formación. SECCION II Fuero Sindical 381. debidamente constituidos.O. esta ayuda será reglamentada por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social por decreto ejecutivo. 22. Los suplentes en las directivas de las federaciones. .847 de 14 /agosto de 1995. 3 383 . Si el sindicato tuviere menos de doscientos miembros. tomando en cuenta el número de trabajadores afiliados. con sujeción a lo dispuesto en los artículos 369 y 382. seminarios de educación laboral y capacitación sindical y congresos. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social proporcionará a las organizaciones sociales la asistencia técnica y económica que necesiten con la finalidad de que organicen programas. 380 Libro III. 383 1380 . y 4. 51 de la Ley 44 de 1995. Los representantes sindicales. 114 Editorial Mizrachi & Pujol. y todos gozarán de fuero sindical. gozarán en todo caso de fuero sindical. 2 2. El despido realizado en contra de lo dispuesto en este artículo constituye violación del fuero sindical. VI. aún cuando no actúen. será canalizada a través de las centrales obreras. Los miembros de las directivas de los sindicatos. G. federaciones y confederaciones o centrales de trabajadores. Sec. 2 Modificado por el art. Gozarán de fuero sindical: 1. que se determinarán tomando en cuenta los que hubieren obtenido el mayor número de votos en la respectiva elección. En el caso a que se refiere el ordinal 3º. si el sindicato tuviere mas de doscientos miembros podrá designarse un número de suplentes igual o menor de los principales. 382. pero sólo se reconocerán los beneficios del fuero sindical hasta a cinco suplentes.

S. en todo caso la protección sólo podrá reconocerse hasta por el mes anterior a las elecciones. Editorial Mizrachi & Pujol. A los miembros principales y suplentes de las directivas. el sindicato se considerará en formación. VI. Para los miembros de los sindicatos en formación se extenderá hasta por tres meses después de admitida su inscripción. que trata el ordinal 3º de este artículo. Los que resulten electos continuarán gozando del fuero sindical. El fuero sindical se reconocerá desde que el trabajador aparezca en una lista de elección. pero el artículo que trata sobre la solicitud de inscripción del sindicato en formación es el artículo 352. 2.2 Una vez formalizada la solicitud de inscripción. con una declaración de los nombres y generales de cada uno de ellos. Sec. Título I. Si no se hiciere la comunicación de 1 Ver Jurisprudencia Nº 90 trabajadores. 5. II Art. 4. y la empresa. que estén organizando un sindicato. establecimiento o negocio donde trabajan. hasta por los treinta días hábiles siguientes. cuando éste último no estuviere comprendido dentro de sus obligaciones o si estándolo. Para for-mular esta comunicación bastará con que el grupo sea mayor de veinte trabajadores. y a los representantes sindicales. por comunica-ción escrita. aún antes de tomar posesión. La duración del fuero sindical esta sujeta a las siguientes reglas: 1. y los candidatos que no fueren designados tendrán el fuero hasta un mes después de verificadas las elecciones. los trabajadores continuarán gozando de fuero sindical en la forma que prescriben los artículos 381 ordinal 1º y 384 ordinal 1º. y sus miembros gozarán de fuero sindical. Cap. si durante ellos no han formalizado la solicitud de inscripción del sindicato. 384 Libro III. 385 .Art. Los 384 . o sus representantes. 1 3. siempre que la misma se comunique al empleador o a la Inspección de Trabajo. caso en el cual también será necesaria la previa autorización judicial. 385 centro de trabajo.040 de 18 de febrero de 1972 menciona el artículo 404. podrán para obtener la protección del fuero sindical. la voluntad del grupo de ges-tionar la formación del sindicato. el traslado impide o dificulta el ejercicio del cargo sindical.A. notificar a la Dirección Re-gional o General de Trabajo. Sólo desde el momento en que se haga la notificación de que trata este artículo. 2 El texto del Código de Trabajo publicado en la Gaceta Oficial Nº 17. 115 . estos últimos cuando hubiere lugar al fuero. hasta por un año luego de haber cesado en sus funciones. conforme al artículo 404. el fuero sindical protegerá a los directivos y representantes sindicales desde la fecha de su elección.

en contra de éstos. por el hecho de organizar o pertenecer a un sindicato. la omisión de esta notificación por parte de la autoridad de trabajo no afectará la protección del fuero sindical. 7. 3. VI. 4. la pro 386.Art. 387. No obstante. Cap. El despido. Maltratos a los trabajadores. 388 En caso de que se hagan objeciones a la solicitud de inscripción del sindicato. 2. o por haber participado en una huelga o firmado un pliego de peticiones. el fuero se extenderá por todo el tiempo que se concede para subsanar las objeciones. con conocimiento. Los actos de injerencia de los empleadores con el objeto de promover la organización o el control de sindicatos de trabajadores. La formación de listas negras. Luego de presentada la comunicación de que trata el artículo anterior. S. el sindicato se considerará en formación desde que se presente la solicitud de inscripción. Cuando los organizadores del sindicato no hicieren la comunicación prevista en el artículo anterior. Sec. o la solicitud de inscripción del sindicato. siempre que en este último caso sean destinadas para programas de vivienda u otras obras sociales en beneficio directo de los trabajadores. o la solicitud de inscripción formulada por los trabajadores. El despido o desmejoramiento de un número de trabajadores permanentes sindicalizados en forma que modifique. represalias. 5. y desde ese momento estará protegido por el fuero sindical. desmejoramiento o discriminaciones motivados por reclamos individuales o colectivos. salvo las previstas en la ley o en una convención colectiva de trabajo. el fuero sindical de los miembros del sindicato en formación se regirá por las reglas señaladas en los artículos 381 y 384. Son prácticas desleales en contra del sindicalismo y de los derechos del trabajador: 1. de uno o varios trabajadores amparados por el fuero sindical. sin perjuicio de las sanciones que correspondan en contra del respectivo funcionario.A. Despidos. 6. . SECCION III Sanciones por Prácticas Desleales 388. Entregar u ofrecer a una organización social de trabajadores sumas de dinero. sanciones. 386 Libro III. Las autoridades de trabajo notificarán al empleador o empleadores la presentación de la comunicación a que se refieren los artículos anteriores. Una vez subsanadas. tras-lados. 116 Editorial Mizrachi & Pujol. o la renuncia o no afiliación a un sindicato. cualquier trabajador interesado puede hacer llegar a la Dirección Regional o General de Trabajo su adhesión al sindicato en formación. III Art. Título I.

pero sólo aquellos trabajadores cuyo despido no sea anterior a más de tres meses a la fecha en que se formula el reclamo. Cuando pasare más de un año desde el día en que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social le comunique que ha dejado de tener el número de miembros que este Código exige para la constitución y subsistencia de la organización social de que se trate. Cuando de manera evidente la organización se aparte permanentemente de los fines exclusivos previstos en este Código. los trabajadores despedidos tendrán derecho al reintegro con pago de los salarios caídos. S. Las infracciones a las normas de esta Sección se sancionarán con multas de cien a dos mil balboas. La multa se impondrá cuando la organización social.Art.392 . Cap. Sólo podrán imponerse a las or. y los impondrán las autoridades administrativas o los tribunales de trabajo. 2. Título I. 117 . dejare de cumplir con las obligaciones que le impone el artículo 355. Se aplicará esta norma aún cuando los despidos no se efectúen simultáneamente. Las controversias a que diere lugar la aplicación de este ordinal se tramitarán mediante proceso abreviado. Estas sanciones sólo pueden ponerse mediante sentencia dictada por los tribunales de trabajo. tratándose de un sindicato de trabajadores. según la gravedad de las circunstancias. dentro de la empresa. o el perteneciente a otro sindicato. Editorial Mizrachi & Pujol. Cuando. Las multas se duplicarán sucesivamente por cada vez que el empleador reincida en la falta. VII Art. 389. por dos años consecutivos. Disolución.A. disolución se impondrá en cualquiera de los siguientes casos: 1. grupo u organización de empleadores. En el caso previsto en el ordinal 7º de este artículo. se compruebe que está evidentemente controlado por un empleador. La ganizaciones sociales las siguientes sanciones: 1. Multa de diez a doscientos balboas. 391. CAPITULO VII Sanciones e Impugnaciones 390. 392 porción entre el personal sindicalizado y el no sindicalizado. 389 Libro III. la multa se impondrá cuando por dos períodos consecutivos no se hiciere la comunicación correspondiente. Si el período de la Junta Directiva o de los representantes sindicales fuese mayor de un año. y 3. sin que se compruebe haber subsanado esta deficiencia. a menos que justifique previamente ante los tribunales de trabajo las causas de tales despidos o de la ruptura de dicha proporción. 2.

La impugnación se tramitará como proceso abreviado. 4. de 1972 dice "suspención" debiera decir multa dado que en este artículo se habla de multa o disolución. La adopción en los Estatutos de normas contrarias a la ley. cuando se trate de suspención. La expulsión de un afiliado o la remoción de un directivo o representante sindical. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. en los casos a que se refieren los ordinales 1º y 2º del artículo anterior. 2 394 . 3. si la organi 1 El texto del Código de Trabajo publicado en la Gaceta Oficial Nº 17. 393 Libro III. confederación o central de trabajadores. y será promovida por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.1 2. Título I. o la disolución de una organización social se tramitará mediante procesó abreviado. en el caso previsto en el ordinal 3º del artículo anterior. . de Organizaciones Sociales del MITRAB. Están sujetos a impugnación ante los tribunales de trabajo los siguientes actos de las organizaciones sociales: 1. que sólo podrá promoverse por el interesado. 2. no es susceptible de impugnación. 394 393. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. y podrán solicitarla: 1. No obstante la apreciación que haga la asamblea en cuanto a la existencia de la causal de expulsión. y 5. cuando la asamblea no hubiere cumplido con los requisitos previstos en el artículo 364. 4 y 5 del artículo 394 establece que procederán cuando el acto o acuerdo haya sido registrado en el Depto. La elección de directivos y representantes sindicales que no reúnan los requisitos necesarios para esos cargos. o su remoción. 118 Editorial Mizrachi & Pujol. 3. o por un número de afiliados no inferior al diez por ciento del total de miembros de la organización. VII Art. 3. 2 de la Ley 53 de 1975 en relación con las impugnaciones que tratan los ords. zación no las corrige dentro de los dos meses siguientes a la objeción que por escrito le formule el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. excepto el caso de exclusión de un afiliado o remoción de un directivo o representante sindical. en violación de lo dispuesto en el artículo 360.040 de 18 de feb.A. 2 El art. S.Art. La admisión de afiliados que no reúnan los requisitos señalados en la ley o en los estatutos. Cap. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 2. La multa. siempre que se lo solicite una federación. La elección de directivos y representantes sindicales.

integrarán la junta liquidadora. Título I. 2. 4. corresponde a la Junta Directiva designar dentro de los quince días siguientes. En Editorial Mizrachi & Pujol. siempre que acuerden sus respectivas disoluciones y formen una nueva. En caso de disolución. se entregará a la confederación o central de que forme parte. Las organizaciones sociales podrán disolverse mediante el voto de las dos terceras partes de sus miembros. y. se distribuirá por partes iguales entre todos los sindicatos que la componen. de no ser posible. Si se tratare de una confederación o 397 . quien cancelará la respectiva inscripción. su activo líquido se distribuirá con sujeción a las siguientes reglas: 1. VIII Art. dos miembros de la organización que. que no se refieran exclusivamente a la liquidación. dando al sindicato la representación correspondiente. se distribuirá por partes iguales entre todos los sindicatos de la misma clase existentes en el país. La disolución se comunicará al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. En este caso. Si se tratare de una federación. 2. el Ministerio publicará por dos veces consecutivas en un diario de circulación nacional. reunidos en asamblea general. se sujetarán al procedimiento que establezcan las leyes comunes en lo que fuere aplicable. se entregará a la federación. se reputarán mandatarios de la organización. 3. el Ministerio las hará de oficio. en conjunto. excepto el de fusión. seguirán el procedimiento que indiquen los estatutos o el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Si se tratare de un sindicato. Dos o más organizaciones sociales podrán fusionarse.Art. 395 Libro III. subsidiariamente. y de acuerdo con las siguientes reglas: 1. 3. Serán nulos los actos o contratos celebrados o ejecutados por la organización después de la disolución. caso de disolución de una organización social. un extracto de la resolución adoptada por la asamblea general o de la sentencia dictada por los tribunales de trabajo. 397 CAPITULO VIII Fusión. Cap. Los liquidadores designarán a uno de ellos como Presidente de la Junta Liquidadora y. con un tercero nombrado por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Para cumplir su cometido. confederación o central de la que formare parte. Si dentro del plazo señalado en este ordinal la Junta Directiva no ha hecho las designaciones respectivas. 396. y de no ser posible. S. y cuando se trate de disolución impuesta mediante sentencia.A. salvo el de fusión. Disolución y Liquidación Organizaciones Sociales de 395. 119 .

Cap. 398 Libro III. 399. un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores. G. TITULO II CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO CAPITULO I Disposiciones Generales 1 398 . entre las demás confederaciones o centrales existentes en el país. Si se trata de personas jurídicas. Convención colectiva de tra- bajo es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo. zación social de que se trate. y la autorización para celebrar la con-vención colectiva mediante copia auten-ticada de la resolución que al efecto dicte la Junta Directiva o la Asamblea General de la organi1 Ver Jurisprudencia Nº 91 120 Editorial Mizrachi & Pujol. por una parte. 7 de la Ley 8 de 1981.Art. 400.O. el activo pasará al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para ser usado en programas de educación laboral. federaciones.310 de 5 de mayo de 1981. uno para cada parte. 4. . 401 central. I Art. Cuando se trate de organizaciones de empleadores constituidas conforme al derecho común. S. 19. 2401 . Título II. y el tercero se presentará al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. La convención colectiva se suscribirá en tres ejemplares. tendrá la obligación de celebrar con éste una convención colectiva cuando se lo solicite el sindicato. y por la otra uno o varios sindicatos. 2 Modificado por el art. y de no ser posible. se sujetarán a éste en cuanto a la prueba de la personería y de la autorización para negociar. Los empleadores no organizados justificarán su representación conforme al derecho común. 12 de la Ley 8 de 1981 establece que ninguna empresa está obligada a celebrar convención colectiva de trabajo durante los dos primeros años de operaciones con excepción de las empresas dedicadas a la construcción señaladas en el artículo 279 de este Código. Las organizaciones sociales de trabajadores o empleadores probarán su personería por medio de certificación expedida por el Ministerio de Trabajo y Bienestar So-cial. En los casos en que no resulte aplicable ninguna de las reglas anteriores. celebrado entre un empleador.A. El art. el representante legal o gerente de la empresa podrán representarlas en la convención colectiva. se distribuirá por partes iguales entre todas las organizaciones sociales que la compongan. Todo empleador a quien presten servicios trabajadores miembros de un sindicato. confederaciones o centrales de trabajadores.

Las empresas o instituciones comprendidas. Los nombres y domicilios de las partes. 5. la convención colectiva se celebrará con el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa. 121 . de 1972. obliga-ciones y prohibiciones de las partes. G. 2 Modificado por el art. 3. 2403. la convención colectiva se celebrará con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones. 403 Si el empleador se niega a celebrar la convención colectiva. productividad. Si concurre un sindicato de empresa con uno o más sindicatos industriales. edad de jubilación y. como mínimo. La convención colectiva de trabajo contendrá. vacaciones. o ambas. 19. patentes de invención. Si concurren varios sindicatos gremiales. de acuerdo con la realidad de la empresa. Si concurren sindicatos gremiales con sindicatos de empresa o de industria podrán los primeros celebrar una convención colectiva para su profesión. 2. jor-nadas y horarios de trabajo. Título II. Editorial Mizrachi & Pujol. 402 Libro III. El enunciado y los numerales 2 y 4 fueron modificados por el art. S. los deberes y derechos de las partes. ejercitar el derecho de huelga. los trabajadores podrán. siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario.O.310 de 5 de mayo de 1981. se observarán las reglas siguientes: 1. 4.O. 3. lo siguiente: 1. I Art. 1 Ver nota DVM 282 de 7 de sep. G. cada sindicato celebrará una convención colectiva para su profesión. siempre que el número de afiliados sea mayor que el de los trabajadores del mismo gremio que formen parte del sindicato de empresa o de industria y que presten servicio en la empresa o industria correspondiente. Duración. comité de empresa. También podrá contener estipulaciones sobre salarios. todas aquellas disposiciones que desarrollen el contenido del Código de Trabajo o actualicen.847 de 14 /agosto de 1995. 1402. 2. descansos obligatorios. una vez terminada la conciliación.Art. fondos de cesantía. en general. 53 de la Ley 44 de 1995. 8 de la Ley 8 de 1981. y siempre que no se pusieren de acuerdo entre ellas.A. Reglamentación del Comité de empresas. movilidad laboral. contratos individuales de trabajo. 22. con el objeto de estrechar lazos de colaboración para su mutuo beneficio. para los únicos fines de tramitar quejas de los trabajadores y establecer un efectivo sistema de comunicación y entendimiento entre el sindicato y la empresa. Estipulaciones sobre condiciones generales y particulares de trabajo. En caso de que varias organizaciones de trabajadores pidan la celebración de una convención colectiva en una misma empresa. Cap.

. Igualmente rige para los futuros afiliados de las respectivas organizaciones de 3 Ultimo párrafo adicionado por el art. cará a todas las personas que trabajan.204 de 14 / enero / 1993. 5 de la Ley 2 de 1993.847 de 14 de agosto de 1995. que las contenidas en la Ley. 404 Libro III. 22. 54 de la Ley 44 de 1995. aún cuando la proporción de sindi calizados no alcance la señalada en dicho artículo para la cotización obligatoria. Título II. G. y. 127-141). en las categorías comprendidas en la Convención. Las demás estipulaciones que convengan a las partes.O. en la empresa. Feb.O. negocio o establecimiento. Las cláusulas de la convención colectiva se aplicarán a todas las categorías de trabajadores que estén empleados en la o las empresas comprendidas por la convención colectiva. y. 7. Será válida la cláusula mediante la cual se pacte sustituir. a pagar las cuotas ordinarias y extraordinarias acordadas por el sindicato. 3 406 .J. negocio o establecimiento. 2 Modificado por el art. en la forma prevista en el artículo 373. y a las personas en cuyo nombre se celebre o sea aplicable. y. siempre y cuando no interfieran con la facultad que tiene el empleador de determi- nar el número de trabajadores necesarios para el normal funcionamiento de la empresa. convenciones colectivas. "durante el plazo fijado en la Convención Colec1 Ver notas DVM 199 de 1972 y 19 de 1974.A. p. La convención colectiva no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores.Art. 317 de 1972. Cap. II Art. ni afecten los derechos de los trabajadores contemplados en los artículos 224 y 225 del Código de Trabajo. los contratos. S. DGT 101 de 16 de julio de 1973. a favor del trabajador. 22. DVM 211. Las estipulaciones del artículo 68 que se ajusten a la naturaleza de la convención colectiva. Toda convención colectiva obliga a las partes. G. 407 6. y el empleador quedará obligado a descontárselas de sus salarios y a entregarlas al sindicato. Ver Jurisprudencia Nº 92 y notas DM 792 de 1972. La Corte Suprema de Justicia mediante fallo de 19 de feb. 122 Editorial Mizrachi & Pujol. reglamentos o prácticas vigentes en la empresa. Efectos de CAPITULO II la Convención Colectiva 1404. . 218 y 282 de 1972. aunque no sean miembros del sindicato. de 1993 declaro Inconstitucional la frase final del 2º párrafo (R. La convención colectiva se apli- tiva". 1993. 2405. a menos que la convención prevea expresamente lo contrario. un beneficio por otro previsto en la convención colectiva. Los trabajadores no sindicalizados que se beneficien de la Convención Colectiva estarán obligados. 4 0 7 .

1 El art. Las partes que hayan intervenido en la celebración de convenciones colectivas pueden promover ante los tribunales y autoridades de trabajo las peticiones. Cap. 408 Libro III. 412. Título II.847 de 14 / agosto / 1995. negocio o establecimiento. III Art. S. La duración de la convención colectiva no será inferior a dos años ni mayor de cuatro años. o cláusulas nuevas a la convención colectiva durante el período de vigencia de esta y faculta a la Dirección Regional o General de Trabajo para rechazar de plano los pliegos inadmisibles. La convención colectiva comenzará a regir desde la fecha en que se firme. sin necesidad de poder previo de los interesados. 1 409 . serán ineficaces y se sustituirán automáticamente por las disposiciones de la convención colectiva.O. En los casos de disolución de la 2 Subrogado por el art.O. los acuerdos pactados en ésta continuarán vigentes. 414 empleadores y para los trabajadores que con posterioridad ingresen a las empresas comprendidas en la convención. éstos y la empresa acuerden celebrar una nueva convención colectiva. 123 . denuncias. salvo que se indique otra. 55 de la Ley 44 de Editorial Mizrachi & Pujol. 408. ésta continuará rigiendo hasta tanto se celebre una que la reemplace. la convención colectiva vigente cesará en sus efectos y regirá sólo en las demás empresas. acciones y reclamaciones que deriven de ellos. sin perjuicio del derecho de los trabajadores de pedir la negociación. Las disposiciones de los contratos individuales de trabajo contrarias o incompatibles con la convención colectiva. salvo que al surgir una nueva organización sindical o un grupo de trabajadores organizados. 2413.Art. No se considerarán contrarias a la convención colectiva las disposiciones de los contratos individuales de trabajo que sean más favorables para los trabajadores.310 de 5 de mayo de 1981) dispone que no se adminitirán pliegos de peticiones que tengan por objeto introducir modificaciones directas o indirectas. Vencido el plazo fijado en la convención colectiva. 19. 22. 411. 414. organización sindical titular de la convención colectiva.A. 1995. CAPITULO III Duración 410. negocios o establecimientos para los que fue acordada. desde la fecha de la afiliación o del ingreso a la empresa. Al cierre de una empresa. respectivamente. 15 de la Ley 8 de 1981 (G. G.

A. I Art. dentro del término de duración de la convención colectiva. miento del plazo. costumbre. el nuevo empleador quedará obligado en los mismos términos que el sustituido. CAPITULO I de los Conflictos Colectivos 417. En caso de sustitución del empleador. Económicos o de intereses. contrato o convención colectiva. 56 de la Ley 44 de 1995.Art. siempre que medie el común acuerdo sobre los temas específicos que les interesen a ambas. 2 Subrogado por el art.O. 416A . en cualquier momento que se acuerde mutuamente y de conformidad con lo establecido en el artículo 400. S. G.310 de 5/5/1981). 420 . y que interesan a un grupo o colectividad de trabajadores. TITULO III CONFLICTOS COLECTIVOS Clasificaciones dos clases: 1. En caso de concurrencia. y 2. Cap. desde los tres meses anteriores al mismo. las partes deben sujetarse a las normas previstas en el Libro IV de este Código. Jurídicos o de derecho. 19 de la Ley 8 de 1981 (G. sin perjuicio de que en los casos en que tales conflictos admitan el ejercicio del derecho de huelga. se aplicará lo dispuesto en el artículo 402. 19. Cualquiera de las partes en una convención colectiva puede solicitar la negociación de una nueva. En los conflictos jurídicos o de derecho. Título III.847 de 14 / agosto / 1995. Conflictos colectivos jurídicos o de derecho son los que tienen por objeto la interpretación o aplicación de una norma contenida en una ley. 22. G. sea posible acudir también a los procedimientos de conciliación que señalan los capítulos siguientes de este Título para 419 . 57 de la Ley 44 de 1995. decreto. 420 1415. 415 Libro III. 2416.O. y los que de cualquier otra manera expresan intereses colectivos de naturaleza económico-social o reivindicativa. Conflictos colectivos económicos o de intereses son aquellos que 124 Editorial Mizrachi & Pujol. . Adicionado por la Ley 95 de 1976 y derogado por el art. 22. Las partes podrán. Los conflictos colectivos son de 418. revisar y modificar la convención por vía directa. tienen por objeto la celebración de una convención colectiva de trabajo. Ni la desafiliación de las organizaciones contratantes ni su disolución afectarán los acuerdos pactados en la convención colectiva.847 de 14 / agosto / 1995. por venci 1 Subrogado por el art. salvo que se aplique la norma contenida en el artículo 413.O. reglamento interno.

los trabajadores pueden presentar las quejas y peticiones por medio de los comités de empresas o delegados especialmente designados para tal efecto. Las organizaciones sociales de trabajadores pueden presentar directamente al empleador o empleadores las peticiones y quejas que estimen convenientes. directamente o por medio de la autoridad política o de trabajo local. 427 . 425. 1 Ver nota D. Para iniciar el procedimiento de conciliación no es necesario que las partes recurran primero al trato directo. dentro de los tres días siguientes.T. II. Antes de someter un conflicto colectivo jurídico a los tribunales de trabajo. La solicitud de mediación no está su- jeta a formalidad alguna. 167 de 3 de oct.A. 421 . Nombre del o los sindicatos que sus- Editorial Mizrachi & Pujol. las partes deben sujetarse a lo que se dispone en el Título II de este Libro. las partes pueden plantearlo también por medio de un pliego de peticiones. Cap. Cap. a fin de intentar una solución por vía de mediación. Cuando un sindicato de trabajadores o grupo de trabajadores plantee un conflicto colectivo de los previstos en el Capí-tulo I de este Título. En esencia de dichas organizaciones. de 1973. Si se llega a una convención colectiva. S. 424. a fin de iniciar un procedimiento de conciliación. El pliego de peticiones se presentará por triplicado y deberá contener lo siguiente: 1. Del arreglo a que lleguen las par- CAPITULO III Pliego de Peticiones 1426. tes por la vía indicada en el artículo anterior se levantará acta que. cualquiera de las partes puede solicitar la intervención de un funcionario conciliador del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Título III. 125 . 421 Libro III. deberá presentar un Pliego de Peticiones en la Dirección Regional o General de Trabajo. se remitirá a la Inspección General de Trabajo. CAPITULO II Trato y Arreglo Directo 423. antes de iniciar los procedimientos de conciliación de que trata el Capítulo IV de este Título. Los conflictos colectivos económicos o de intereses se ajustarán al procedimiento especial previsto en los Capítulos siguientes de este Título.G. III Art. pero cuando el conflicto sea de los que admiten el ejercicio del derecho de huelga. en copia auténtica. 427 los conflictos colectivos económicos.Art. 422.

El número de trabajadores que presta servicio para cada empleador en las empresas. una convención colectiva. cédula y domi-cilio de su Presidente o Secretario Gene-ral. Nombre. establecimiento o negocio afectado por el conflicto. . peticiones distintas de las que admiten este procedimiento. Título III. 126 Editorial Mizrachi & Pujol. Podrán firmar. Copia autenticada de la resolución que al efecto haya aprobado la Asamblea General de la organización de trabajadores de que se trate. 429. Si el pliego lo presenta un grupo de trabajadores. negocios o establecimientos que se vean afectados por el conflicto. el pliego debe contener el proyecto correspondiente. Nombre y firma de todos los trabajadores que apoyan el pliego. Nombre y dirección comercial del empleador. si lo estiman conveniente. 430. además. o si fuera el caso. 1 431. Las quejas y peticiones concretas. número de cédula y domicilio de los delegados designados para la con-ciliación. El número de trabajadores que apoya el conflicto en cada empresa. se requerirá para darle curso el treinta por ciento de los trabajadores que laboren en la empresa. se acumularán en uno solo y los trabajadores de la o las empresas. el nombre. S. Con el pliego debe acompañarse lo siguiente: 1. empleadores u organizaciones contra quiénes se dirige el pliego. 3. con indicación de sus oficinas o locales que designen para recibir notificaciones. 2.204 de 14 de enero de 1993. El pliego será firmado por todos los delegados. 5.O. 428 Libro III. 2. Cap. 4. 3. de un asesor sindical y un asesor legal. 4. los delegados deben designarse con poderes suficientes para negociar y suscribir cualquier arreglo. 431 criben el pliego. con indicación de aquellos que deben computarse para determinar la legalidad de la huelga. o si fuere el caso. ni más de cinco y. en el o los establecimientos. 6 de la Ley 2 de 1993. que serán no menos de dos. También los asesores sindicales y legales.A. Cuando en una misma empresa se presenten dos o más pliegos de peticiones a la vez. si se pide la celebración de una convención colectiva. y 6.Art. Certificación del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social en la cual conste la inscripción del Sindicato. 428. si la hubiere. establecimientos o centros de 1 Modificado por el art. debe acompañarse copia del acuerdo respectivo. G. Cuando el pliego lo presente un grupo no organizado de trabajadores de una empresa. 22. o negocios de que se trate. firmada por todos los que apoyan el pliego. III Art. Pueden incluirse.

434 . 1433. si fuese el caso. al empleador o a cualquier otra persona que ejerza funciones de dirección o representación y que se encuentre en las oficinas de dicho empleador. 432 Libro III. El funcionario que viole lo dispuesto en el artículo anterior.Art. IV Art. será sancionado con multa de cien a trescientos balboas. Título III. de no hacerlo en el término de dos días le corresponderá negociar al sindicato más representativo o al grupo mayoritario de trabajadores. de un ejemplar del pliego por el funcionario de trabajo. CAPITULO IV Procedimiento de Conciliación 432 . y de todo ello se levantará un acta. Si los pliegos se refieren a Convención Colectiva. En este caso el conflicto se entenderá planteado desde el momento en que se presente el pliego en debida forma. Las autoridades de trabajo. cuando hubiere varios empleadores en el conflicto. 435. S. de oficio o a solicitud de parte. Cap. Esta publicación se hará por dos días en dos periódicos de circulación nacional. Con la presentación del pliego de peticiones se inician los procedimientos de conciliación. por el Ministro del ramo. El funcionario ante quien se presente deberá certificar en todos los ejemplares del pliego el día y la hora exacta en que fue presentado. la Dirección Regional o General de Trabajo deberá notificar al empleador o empleadores de la existencia del conflicto. copia autenticada de la cual se entregará a los interesados. Si éstos declaran que desean retirar el pliego para subsanar sus defectos y presentarlo con posterioridad. 435 trabajo afectados por el conflicto designarán una sola representación. uno de los cuales devolverá a los interesados. se dejará constancia de ello en el acta. o que maliciosamente señalare defectos no previstos en este Código. 127 . o mediante publicación de un certificado donde conste el hecho de la presentación. a fin de que los trabajadores los subsanen allí mismo. o los interesados. No podrá rechazarse un pliego de peticiones. La notificación se hará mediante entrega personal. se aplicarán las reglas establecidas en el artículo 402 del Código de Trabajo. o por los Tribunales de trabajo previa denuncia de los interesados. 1 Ver Jurisprudencia Nº 93 Editorial Mizrachi & Pujol. estarán obligadas a proporcionar copias del pliego a cada uno de ellos.A. Dentro de los dos días siguientes al recibo del pliego. Si el Director Regional o General de Trabajo encontrare defectos en el pliego deberá señalarlos al momento de recibirlo.

El procedimiento de conciliación debe caracterizarse por la flexibilidad. 436 Libro III. especificando cuáles acepta y cuáles rechaza. El funcionario debe limitarse a actuar como un intermediario entre las partes.Art. a presidir y dirigir los debates con motivo de las reuniones conjuntas. 4. 437. 1 438 . Estos funcionarios serán nombrados con base a criterios de idoneidad. y proporcionar todos los datos e informaciones relativos al negocio y a los trabajadores. para todos los efectos previstos en este Código. la ausencia de formalismos y debe ser simple en su desarrollo. 58 de la Ley 44 de 1995. preparados para ese tipo de tareas y que posean una habilidad especial en derecho laboral. la Dirección Regional o General de Trabajo designará un conciliador entre el personal especializado del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. con vista a una solución del conflicto. Cap. El conciliador. Esta función deben ejercerla funcionarios del Departamento de Relaciones de Trabajo. La renuencia de cualquiera de las partes a comparecer a las citaciones. Las partes están obligadas a comparecer a todas las reuniones a que sean citadas por el funcionario conciliador. 440 436. IV Art. Deberá también expresar el empleador las contra ofertas que considere razonables para resolver el conflicto.847 de 14 de agosto de 1995. El funcionario conciliador debe basarse únicamente en la aplicación de técnicas y condiciones personales apropiadas. Título III. el empleador dispondrá de un plazo de cinco días para contestar el pliego de peticiones. El conciliador debe examinar y explorar los posibles medios para llegar a un entendimiento.O. 440 . desempeñando un papel activo en la aclaración de los hechos. al reunir a las parde que trata el artículo anterior. relaciones humanas y psicología individual y colectiva. En su contestación deberá dar respuesta a cada una de las peticiones de los trabajadores. se considerará. tes en el conflicto. 1 El segundo párrafo fue Modificado por el art. 22. y presentará propuestas oportunas. . como abandono de la conciliación. Desde que reciba la notificación 439. 3. Las inasistencias podrán sancionarse como desacato. indicando las razones por las cuales se opone a las mismas. las declaraciones de testigos y la presentación de otras pruebas sólo se admitirán cuando el conciliador las estime convenientes para el mejor desarrollo de la conciliación. Una vez notificado el empleador. G. que a su juicio sean de utilidad para la conciliación. 2.A. S. Deben eliminarse las exposiciones formales. pre 128 Editorial Mizrachi & Pujol. intentará un amigable avenimiento sobre las siguientes bases: 1.

Se presume que todo despido que se pretende efectuar a un trabajador que apoye el pliego. toda terminación o suspensión de los efectos de los contratos. gozarán de estabilidad en su cargo. manifiesten su intención de dar por terminada la conciliación. salvo que ambas partes con la anuencia del conciliador decidan prorrogarla hasta dos veces. Durante el desarrollo de la conciliación. o cuando se retire de la conciliación o que se muestre renuente a comparecer a las citaciones. o que la conciliación sea dirigida personalmente por alguna autoridad de dicho Ministerio. y hasta el vencimiento del plazo para declarar la huelga.204 de 14 de enero de 1993. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de que en casos especiales se designe para actuar como conciliador a otro funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. aún en horas y días inhábiles.A. sin perjuicio del derecho del empleador a probar lo contrario. ambas partes. 7 de la Ley 2 de 13 de 1993. 443 feriblemente mediante concursos. La conciliación termina: 1. 2. cada una de ellas por un período no mayor de diez días hábiles.847 de 14 de agosto de 1995 rio se aplicará para las solicitudes de suspensión de contratos de trabajo. 441 Libro III. G. Esta disposición también regirá para las negociaciones de las convenciones colectivas por la vía directa. con la anuencia del conciliador. 442. G. se hace en represalia. S. con arreglo al procedimiento previsto para el desafuero sindical. 2 El num 1º fue modificado por el art. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 435. el empleador está obligado a mantener los contratos de trabajo existentes al momento en que se plantee el conflicto. Una vez expirado un período de prueba de un año. 22. Desde que se presente el pliego de peticiones. Editorial Mizrachi & Pujol. Se realizarán tantas audiencias de conciliación como sean necesarias. cuyas bases reglamentará el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.O. sin perjuicio de los contratos que terminen por vencimiento del plazo o conclusión de la obra. o durante el arbitraje. 2443. 3.Art. IV Art. Transcurridos quince días hábiles desde que se notificó el pliego de peticiones. 59 de la Ley 44 de 1995. durante ésta. 129 . Cuando antes de transcurrido el plazo de que trata el ordinal 1º de este artículo. o su prórroga. Cuando las partes lleguen a un arreglo o convengan en ir al arbitraje.O. 1 441 . en debida forma. 4. Cap. Cuando el empleador no conteste el pliego de peticiones en el plazo que señala el artículo 436. Igual crite1 Subrogado por el art. 22. debe ser autorizada previamente por el respectivo juez de trabajo. Título III.

omisión o negligencia. Una vez hechas estas declaraciones. sin haberse completado todas las mismas. la prolongación del procedimiento de conciliación por un tiempo mayor del que señala el artículo 443. Con vista en el informe de que trata el artículo anterior. los trabaja-dores podrán pedir a los tribunales de trabajo que declaren lo siguiente: 1. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al funcionario por su mora. Cuando no se hubiere llegado a un arreglo. la Dirección Regional o General de Trabajo notificará a las partes las fórmulas que estime convenientes para llegar a una solución del conflicto. 445 .A. autoridad ni declaración previa. Que el conflicto cuenta con el apoyo del número suficiente de trabajadores para declarar una huelga legal. Antes de declarar la huelga. . 446 . 3. 2. Vencido el plazo previsto en el ordinal 1º del artículo 443. sólo se podrá pedir la ilegalidad de la huelga con base en circunstancias sobrevinientes. son de las que permiten declarar una huelga legal. Vencido el término correspondiente. No dan lugar a la nulidad del procedimiento la mora o la omisión en practicar alguna diligencia prevista en este Capítulo. Que los trabajadores cumplieron con el requisito de agotar el procedimiento de conciliación. La negativa por parte de los Tribunales de la declaración prevista en el ordinal 2º del artículo anterior no con- 130 Editorial Mizrachi & Pujol. el conciliador presentará un informe con la exposición de los hechos a la Dirección Regional o General de Trabajo. o algunas de ellas. las cuestiones que continúan en conflicto. a su juicio. Cap. o desde el día siguiente a aquél en que la conciliación termina según los ordinales 2º y 3º del mismo artículo. 447. empezará a correr CAPITULO V Declaratoria Previa de 1 448 . 444 Libro III. 449. Esta petición se tramitará según el procedimiento previsto para la declaración de ilegalidad de la huelga. Título III. V Art. o la terminación de la conciliación por vencimiento del término legal o de prórroga. Que las quejas y peticiones conteni1 Ver Jurisprudencia Nº 94 das en el pliego. en lo que le resulte aplicable. S. las partes pueden abandonar la conciliación sin necesidad de orden. el plazo de que disponen los trabajadores para ir a la huel-ga.Art. 449 444. haciendo constar en qué medida se ha podido llegar a un acuerdo y cuáles son. y Legalidad dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la conciliación.

452 lleva la ilegalidad de la huelga que posteriormente se declare. La petición de que tratan los artículos anteriores es facultativa. si la Dirección General de Trabajo determinase que. 450 . 1 de la Ley 45 de 1998. solicitan el arbitraje a la Dirección Regional o General de Trabajo. 451 . Las partes podrán apelar la decisión ante el Ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral. ordenará la inmediata suspensión de la huelga. 23. Desde la presentación de esta petición. según la definición del artículo 486 de este Código. 450 Libro III. si desea que la huelga se declare ilegal. a menos que entonces los huelguistas tampoco obtengan la mayoría. Título III. deja de correr el plazo para declarar la huelga. en efecto devolutivo y será decidido sin intervención de las partes. La resolución que decida someter el conflicto a arbitraje. El empleador no podrá pedir. Si el conflicto colectivo se produce en una empresa de servicio público. el cual comenzará a computarse nuevamente desde que quede ejecutoriada la resolución que decide el asunto. VI Art. Ver Jurisprudencia Nº 95 Editorial Mizrachi & Pujol. antes de iniciada la huelga. por la duración de la huelga. 131 . 2. Cap. se procederá en casos de huelga en empresa privada o2 de servicio público.O.Art. la Dirección Regional o General de Trabajo decidirá someter la huelga a arbitraje después que haya comenzado. El recurso se concederá 1 Modificado por el art. Si ambas partes acuerdan someterse al arbitraje. Si los trabajadores. se han deteriorado gravemente las condiciones socioeconómicas de los habitantes de la región o del país. De igual manera a la señalada en el numeral anterior. antes o durante la huelga.581 del 8 de julio de 1998. debe ser debidamente motivada por la autoridad competente y podrá ser apelada ante el Ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral. que se hagan declaraciones contrarias a las que señala el artículo 448. 2 La frase en letra italica fue declarada Inconstitucional mediante fallo de 23 de marzo de 1999. el conflicto colectivo será sometido total o parcialmente a arbitraje en cualesquiera de los siguientes casos: 1. y no es necesario que los trabajadores la CAPITULO VI Arbitraje 1452 . S. En este caso. el empleador deberá sujetarse a lo dispuesto en el artículo 499. En todo caso.A. Concluidos los procedimientos de conciliación. formulen para que se entienda agotada la conciliación. 3. G. La resolución que ordene someter a arbitraje el conflicto colectivo.

salvo excusa legal. 132 Editorial Mizrachi & Pujol. Serán causas de recusación: 1. Si por cualquier causa no fuere posible designar los árbitros de las listas correspondientes. Una vez aceptada su inclusión en la lista. deberá seleccionarse de una lista confeccionada con anticipación al inicio del conflicto colectivo. . Esta prohibición comprende a los trabajadores. o una persona idónea. Los árbitros designados por las partes se reunirán y escogerán un tercer árbitro que actuará como Presidente del Tribunal de Arbitraje. apoderados. tar Social que no hubiere participado en la conciliación. VI Art. por cada parte. Los árbitros pueden ser recusados dentro del día siguiente a su designación ante el Director Regional o General de Trabajo. cualquiera de las partes no lo hubiere hecho. la Dirección Regional o General de Trabajo escogerá al azar el árbitro de la lista correspondiente. Ser pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con cualquiera de los repre 1 Adicionado por el art. de sendas listas que anualmente confeccionará cada Director Regional y la Dirección General de Trabajo. 2. 453 Libro III. 23. y bajo pena de desacato. Los árbitros se designarán. S. Si vencido el plazo para designar el árbitro. Si no se pusieren de acuerdo dentro del día siguiente al que tomaron posesión de su cargo. Cap. 457. y en general toda persona ligada a ellos por cualquier vínculo de interés o dependencia.O. 2 de la Ley 45 de 1998. cada una de las partes designará un árbitro. previa consulta con los empleadores y las organizaciones de trabajadores. el Director General de Trabajo designará el tercer árbitro.581 del 8 de julio de 1998. que podrá ser un funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienes- 456. Tener interés directo en el conflicto. G. No es necesario que el tercer árbitro se escoja de las listas confeccionadas por la Dirección Regional o General de Trabajo 1PARÁGRAFO. Cuando el arbitraje sea solicitado por el Estado.A. Dentro de los dos días siguientes a la notificación del acuerdo o de la solicitud de que trata el artículo anterior.Art. 454 . 455. no podrá rechazarse la designación como árbitro. Cada lista constará de no menos de cinco ni más de quince personas. 457 453 . quienes sugerirán las personas que deben formar la lista respectiva. cada parte designará libremente un árbitro. el árbitro que corresponda ser escogido por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Título III. representantes. No pueden ser miembros del Tribunal de Arbitraje los que tienen impedimentos legales o los que directa o indirectamente hubieren intervenido en representación de las partes en las etapas de trato directo o de conciliación.

463 . El laudo arbitral se notificará personalmente a las partes. que será válido con la firma de los demás árbitros. convenciones colectivas y contratos de trabajo. Dentro de los dos días siguientes a la toma de posesión del tercer árbitro. las condiciones de trabajo en la rama de actividad correspondiente. En caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros. En caso de no ser posible la notificación personal. La decisión se tomará por mayoría de votos y deberá ser motivada. el Tribunal señalará hora para oír a las partes. Tiene facultad para efectuar todas las investigaciones conducentes al mejor esclarecimiento de las cuestiones planteadas y para solicitar el auxilio o informes de las autoridades y tribunales de trabajo. 465.A. 460. 459. 464 . que se denominará laudo arbitral. El Tribunal de Arbitraje actúa sin sujetarse a formas legales de procedimiento en la recepción de las pruebas ofrecidas por las partes y de las que considere necesarias para la justificación de los hechos. Dentro de los diez días hábiles siguientes a la audiencia con las partes. Las excusas se fundarán en las mismas causales. 458 Libro III. 465 sentantes o apoderados de las partes. los otros dos pondrán el hecho en conocimiento de la Dirección Regional General de Trabajo. diligencias e informes sobre el resultado del procedimiento conciliatorio. Título III. y lo simplificará manteniendo la igualdad de las partes y garantizando el derecho de defensa de las mismas. Si uno de los árbitros se negare a firmar. enterarse de los detalles del conflicto y recibir las pruebas que crea convenientes. la ley. 133 . El laudo arbitral no afectará los derechos reconocidos por la Constitución. 461. VI Art. Los árbitros deben ser personas que conozcan los problemas económico sociales y especialmente. 458. la cual dejará constancia de ello en el laudo. El Director Regional o General de Trabajo entregará al Tribunal todos los antecedentes. Tener con las partes enemistad manifiesta por hechos determinados. y de cualquier otra autoridad o funcionario. se procederá a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación. sin subordinarse a las reglas sobre estimación de las pruebas y examinando los hechos técnicamente y en conciencia. se efectuará por edicto fijado durante cinco Editorial Mizrachi & Pujol. ni podrá fijar condiciones de trabajo inferiores a las ya existentes. el Tribunal Arbitral dictará el fallo. S. En lo que se refiere al procedimiento eliminará las formas solemnes. y 3. Cap. 462 . El Tribunal Arbitral funcionará con la asistencia indispensable de todos los miembros. dentro de lo posible. sujetándose a los hechos y a la verdad sabida.Art.

473 . laudo arbitral no admite recurso alguno. Los miembros del Tribunal tienen. La petición de nulidad del laudo arbitral se tramitará como proceso abreviado. para las cuales se establecen las nuevas condiciones de trabajo. No vincula a las partes el compromiso de ir al arbitraje suscrito en violación de lo que se dispone en este artículo. abreviado o común de trabajo. S. el término respectivo se entenderá prorrogado por diez días más. privilegios. mar en proceso ejecutivo. El laudo arbitral obliga a las partes por el tiempo que determine. Título III. VI Art. 3. Si desmejora las condiciones de trabajo. El 469. durante el ejercicio de sus funciones los mismos derechos. si las partes hubieren fijado uno inferior. 466 Libro III. pero será nulo en los siguientes casos: 1. pero sólo en la parte que constituye el exceso. protección e inmunidades que los Magistrados de los Tribunales Superiores de Trabajo.A. 466. que no podrá exceder del plazo máximo que se señala en el artículo 410 para las convenciones colectivas. La objeción puede formularse ante el Presidente del Tribunal o ante el funcionario que dirigió la conciliación. 468. El compromiso sólo será válido si se suscribe dentro o después de concluido un procedimiento de conciliación. 473 días en la Dirección General o Regional de Trabajo.Art. sin perjuicio del derecho de huelga. Los honorarios de los árbitros serán fijados y pagados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. siempre que en este último caso estuviere corriendo todavía el plazo para declarar la huelga o que el compromiso se suscriba para poner término a la misma. sin que ninguna de las partes formule objeción escrita. 472. 2. El arbitraje puede comprender el contenido total o parcial de una convención colectiva de trabajo. si transcurren más de dos días luego de vencido el plazo para fallar. Si decide sobre asunto que no fue sometido al arbitraje. Su incumplimiento da base legal para recla- 134 Editorial Mizrachi & Pujol. Si el compromiso fuere nulo o ineficaz. Si se falla fuera de término. o del previsto en el compromiso. El laudo arbitral tiene naturaleza normativa y equivale a ley entre las partes. El compromiso para ir al arbitraje se suscribirá por triplicado. Cada parte conservará un ejemplar del compromiso y el tercero se archivará en el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. y además de la firma de las partes llevará la del funcionario conciliador. . 471. 467 . Cap. 470. 4. No obstante. por una sola vez.

acordado y ejecutado por un grupo de cinco o más trabajadores con arreglo a las disposiciones de este Título. Que los trabajadores hayan agotado los procedimientos de conciliación de que trata el Título III de este Libro. bastará con que la huelga se de-clare en la forma prevista en el artículo 489. 476. 135 . Huelga es el abandono tempo- ral del trabajo en una o más empresas. S. Que se dé el aviso requerido por el artículo 492. Que los trabajadores cumplan con lo dispuesto en los artículos 489 y 490. en cada uno de éstos es necesaria la adhesión de la mayoría de los respectivos trabajadores. establecimientos o negocios. Si se declara únicamente en unos o algunos de sus establecimientos o negocios. 474 Libro III. excepto el previsto en el ordinal 2º. y. I Art. Cap.A. La petición de ilegalidad se tramitará conforme dispone el Capítulo Sexto de este Título. Que tratándose de servicios públicos se cumpla con los requisitos señalados en los artículos 487 y 488. 477. Que se declare con cualquiera de los fines previstos en el artículo 480. 1 Ver Jurisprudencia Nº 96 3. establecimientos o negocios. La huelga es legal si reúne los siguientes requisitos: 1. 2. TITULO IV DERECHO DE HUELGA CAPITULO I Disposiciones Generales 1475. negocio o estable-cimiento. Cuando los huelguistas cons-tituyan la mayoría de los respectivos traba-jadores de la empresa. se archivará en el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. No será necesaria la declaratoria previa de legalidad de la huelga. En estos casos la huelga deberá cumplir con todos los requisitos que exige el artícu-lo 476. a menos que los huelguistas constituyan la mayoría del total de trabajadores de la empresa. 6. una vez notificado el laudo. El expediente relativo al arbitraje. cuando sea aprobada en Asamblea General por el sesenta por ciento de los miembros del sindicato. negocio o establecimiento. Editorial Mizrachi & Pujol. 5. la mayoría será la que resulte del total de trabajadores de la empresa. 477 474. 4. Que los trabajadores que se adhieran a la huelga constituyan la mayoría de los trabajadores de la empresa. Título IV. Si la huelga se declara en una empresa con varios establecimientos o negocios. También es huelga legal la declarada por un sindicato gremial en una o más empresas.Art.

La huelga deberá tener alguno de los siguientes objetivos: 1. Obtener el cumplimiento de disposiciones legales violadas en forma general y reiterada en toda o parte de la empresa. 5. en los términos de los artículos 483 y 484. debe cumplir con todos los requisitos previstos en el artículo 476. en varias empresas. 478 Libro III. 478. no se tendrán en cuenta los trabajadores que ingresaron con posterioridad a la presentación del pliego. si fuere preciso. Será nula la cláusula en una convención colectiva. 479. vención colectiva de trabajo. en las empresas. la reparación del incumplimiento. 2. Se entiende que la huelga se declara por motivo de los objetivos contenidos en el Pliego de Peticiones. 19.A. 482 . Apoyar una huelga que tenga por objetivo alguno o algunos de los mencionados en los ordinales anteriores. negocios o establecimientos donde hubiere sido violado. así como también a cualquier otro trabajador del ramo en dicha empresa. Cuando varias personas jurídicas funcionen como unidad económica. Título IV. la reparación del incumplimiento. si el pliego de peticiones se presentó contra todas ellas. 10 de la Ley 8 de 1981. 481. que implique renuncia o limitación del derecho de huelga. los trabajadores eventuales. ocasionales y de confianza. negocio o establecimiento donde hubiere sido violado. Obtener la celebración de una con1 Modificado por el art. 1480. y si fuere preciso. 3. 136 Editorial Mizrachi & Pujol. I Art. que se adhiera al conflicto. Obtener del empleador mejores condiciones de trabajo. 482 Lo dispuesto en este artículo será aplicable a la huelga declarada por un sindicato de industria.310 de 5 de mayo de 1981. Exigir el cumplimiento de la convención colectiva de trabajo. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio del derecho de tales trabajadores a adherirse a la huelga. Para cumplir con el requisito de mayoría de que trata el ordinal 2º del artículo 476. del arreglo directo o del laudo arbitral. la misma ampara a los afiliados al sindicato gremial o de industria. para los efectos de la huelga.Art. G. El derecho de huelga es irrenunciable. . Una vez declarada la huelga de que trata el artículo anterior. contrato individual u otro pacto cualquiera. S. 4. Si la huelga se declara en una sola empresa. y. en cualquier empresa en que laboren y contra la cual se presentó el pliego de peticiones. Cap. negocio o establecimiento.O. los trabajadores podrán optar porque aquellas se consideren como un sólo empleador. aunque no pertenezca al sindicato.

483 Libro III. los de limpia y los de aprovisionamiento y distribución de aguas destinadas al servicio de las poblaciones. La huelga por solidaridad sólo puede ser declarada por trabajadores pertenecientes a la misma profesión u oficio. III Art. los de cementerios y los de alimentación cuando se refieran a artículos de primera necesidad. los de luz y energía eléctrica. Cap. de los trabajadores de la misma profesión u oficio dentro de cada empresa. La comunicación de la declaratosas que se mencionan en el artículo siguiente podrán hacer uso del derecho de huelga. Los trabajadores de las empre. por una sola vez y hasta por dos horas. pero quienes la declaran no tienen que agotar los procedimientos de conciliación. 484 . negocios o explotaciones pertenecientes a un mismo empleador o empresa. siempre que en este último caso se afecte alguna rama completa del servicio. 1 Ver nota D.A. y a las disposiciones de este Capítulo. Título IV. los de hospitales. o en los casos de huelga gremial. los de gas. S. a menos que se trate de establecimientos. Para los efectos del artículo anterior se entiende por servicios públicos los de comunicaciones y transportes. los sanitarios. sujetándose a los mismos requisitos señalados para la huelga de los demás trabajadores. La Dirección Regional o General de Trabajo podrá elevar hasta el treinta por ciento el número de trabajadores que servirán los turnos de que trata este 486. para que éstos no se paralicen en forma total. ria de huelga debe hacerse por lo menos con ocho días calendarios de anticipación. Editorial Mizrachi & Pujol. y los huelguistas deberán comunicar a la Dirección Regional o General de Trabajo cuáles son los turnos de urgencia en los centros afectados por la huelga.Art.487. Huelga por solidaridad es la que tiene por objeto apoyar una huelga legal declarada por otro grupo de trabajadores. II. 487 CAPITULO II Huelga por Solidaridad 1483. establecimiento o negocio. Dichos turnos se fijarán entre el veinte y el treinta por ciento del total de trabajadores de la empresa. Cap. La huelga por solidaridad produce idénticos efectos que la huelga en general y está sujeta a los mismos requisitos. establecimiento o negocio de que se trate.M. 65 de 17 de enero de 1974. 137 . En estos casos la huelga por solidaridad sólo puede declararse en centros de trabajo ubicados en el mismo Distrito. CAPITULO III Huelga en los Servicios Públicos 485.

CAPITULO IV Declaratoria y Actuación de la Huelga 489. Cap. siempre que en este caso se trate de una suspensión temporal y no definitiva del trabajo. sin perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al respectivo funcionario. 488 . la decisión se tomará por mayoría de votos de los interesados. se entenderá que la huelga se declara por tiempo indefinido. 492 artículo. La declaratoria deberá hacerse con una anticipación no menor de cinco días calendarios. La huelga puede iniciarse hasta tres días hábiles después de vencido el plazo de veinte días. La huelga puede declararse por de trabajadores. Al comenzar la huelga. Cuando se trate de un sindicato 491. Si quienes la declaran no son trabajadores organizados. la cual notificará inmediatamente al empleador o empleadores afectados. Título IV. autobuses y demás medios de transporte que se encuentren en ruta. 490. no afectará la validez de la huelga. trenes. que se extenderán a ocho en caso de que la huelga comprenda servicios públicos. aeronaves. 488 Libro III. 492. . tiempo determinado o por tiempo indefinido. La mora de las autoridades de trabajo en notificar al empleador. la huelga debe declararse por la Asamblea General. cuando estime insuficiente el porcentaje inferior acordado por los huelguistas. La declaratoria de huelga deberá hacerse dentro de los veinte días hábiles siguientes a la terminación del procedimiento de conciliación.Art. Esta comunicación debe hacerse con una anticipación no menor a la prevista en el artículo 490. IV Art.A. los buques. 138 Editorial Mizrachi & Pujol. deberán conducirse a su punto de destino. Si no se especifica la duración. o a la Dirección Regional o General de Trabajo. De la declaratoria de huelga se hará comunicación a la Inspección. S. siempre que la declaratoria se hubiere hecho dentro de este último plazo.

siempre que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario para esos fines. El empleador que violare esta disposición. La negativa a impartir la orden de cierre o el conteo desfavorable hecho por la autoridad administrativa no implican la ilegalidad de la huelga. En el caso del ordinal 3º los trabajadores cuyos servicios se autoricen sólo laborarán con fines de mantenimiento y no podrán ser utilizados para labores de producción. 3. la cual se duplicará sucesivamente por cada vez que reincida en la falta. para determinar provisionalmente si reúnen los requisitos de mayoría. V Art.A. 494. así como los de aquellos que resulten afectados por el cierre. La huelga legal produce los siguientes efectos: 1. será sancionado por la Inspección General o la Dirección General del Trabajo con multa de quinientos a mil balboas. Si se niega la petición de ilegalidad o venciere el plazo para presentarla en los tribunales. el empleador está obligado al cierre inmediato del establecimiento. De ambas decisiones los trabajadores pueden Editorial Mizrachi & Pujol. 495 CAPITULO V Efectos de la Huelga 493 . Título IV. El empleador no puede celebrar nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los servicios suspendidos. salvo los que a juicio de la Dirección Regional o General de Trabajo sean estrictamente necesarios para evitar perjuicios irreparables a las maquinarias y elementos básicos. Una vez iniciada la huelga. El empleador podrá pedir. la Inspección o Dirección Regional o General de Trabajo darán orden inmediata a las autoridades de policía para que garanticen el cierre y protejan debidamente a las personas y propiedades. la autoridad de trabajo sólo verificará si fueron agotados los procedimientos de conciliación y si el aviso se dio en tiempo oportuno. S. El cierre inmediato de la empresa. 495. y. dentro de las veinticuatro horas siguientes. Si no existiere dicha mayoría el empleador no está obligado al cierre. 493 Libro III. Para los efectos de la orden de que trata el ordinal 1º de este artículo. 139 . La orden a que se refiere el ordinal 1º del artículo anterior no admite recurso alguno y sólo podrá invalidarse mediante el procedimiento de ilegalidad de la huelga de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo VI de este Título. pero la huelga sólo se considerará ilegal cuando así se determine mediante el procedimiento previsto en el Capítulo Sexto de este Título. establecimiento o negocio afectado. Cap. La suspensión de los efectos de los contratos de los trabajadores que la declaren o adhieran a ella. un conteo de los huelguis- tas. 2.Art.

Art. acordados o ejecutados por la mayoría de los huelguistas. Sólo podrá declararse ilegal una huelga cuando ocurra cualquiera de las siguientes circunstancias: 1. Si en el transcurso de la huelga se cometen actos de violencia física en contra de personas y propiedades. por cualquiera de las causas señaladas en el artículo 498. ni se considerará si las peticiones. 496. sólo provocará el cierre de las empresas. o 2. Al decidir la petición de ilegalidad no se examinará el fondo del conflicto. El derecho de propaganda entre sus compañeros y con el público y el de utilizar carteles alusivos a sus reivindicaciones. de oficio o a petición de parte. 2. Se garantizarán a los huelguistas fuera del establecimiento: 1. establecimientos o negocios en que los huelguistas reúnan los requisitos señalados en el ordinal 2º del artículo 476. El derecho de manifestación pacífica. la huelga será considerada legal para todos los efectos previstos en este Título. 3. y. 487. El derecho de establecer piquetes CAPITULO VI Huelga Ilegal 498. 4. VI Art. El funcionario que se niegue expresa o tácitamente a impartir esta orden será sancionado con multa de cien a quinientos balboas que le impondrá el Juez de Trabajo o el Ministro del Ramo. y con posterioridad sólo podrá pedirse la ilegalidad por circunstancias sobrevinientes.A. Título IV. ó 489. pero en todo caso no podrán contratarse trabajadores que reemplacen a los huelguistas. o con conocimiento de éstos. S. reclamaciones. de propaganda y de vigilancia en los alrededores de los locales de trabajo. 477. 484. 499 . 5 0 0 . Cap. pero la declaratoria que 140 Editorial Mizrachi & Pujol. excepto en los casos expresamente señalados en este Capítulo. 500 pedir reconsideración y apelación. Cuando de conformidad con el artículo 477 la huelga la declare un sindicato gremial o de industria. Si no reúne los requisitos que exigen los artículos 476. Si no se solicita dentro del término expresado la declaración de ilegalidad. 497 . según sea el caso. No podrá declararse la ilegalidad de una huelga por causas diversas de las anteriores. reivindicaciones o protestas de los trabajadores son fundadas. 496 Libro III. La petición de ilegalidad de la huelga sólo podrá presentarla el empleador una vez iniciada la misma y hasta los tres días siguientes. El derecho de colectar donativos. con sujeción al procedimiento previsto en este Capítulo. .

y los demás requisitos propios de una demanda. y se oirá a las partes. VI Art.Art. S. 501. No será necesario que los trabajadores contesten la demanda con la cual se pide la ilegalidad de la huelga. establecimiento o negocio. 504. y de ella se dará traslado a cada una de las organizaciones de trabajadores que declararon la huelga. 505 se haga sólo provocará la ilegalidad de la huelga a partir de la fecha en que ocurrieron tales circunstancias. Igual presunción rige respecto de las firmas de los trabajadores que apoyaron el pliego de peticiones. el Tribunal se declarará en sesión permanente y la actuación podrá realizarse aún en horas inhábiles. En el escrito con que se pida la declaración de ilegalidad de la huelga se indicarán las causas en que se funde. Título IV. Se presumirán ciertas las afirmaciones de los trabajadores en el pliego de peticiones en cuanto al número de trabajadores de la empresa. Esta presunción no admitirá prueba en contrario si el empleador no hubiese Editorial Mizrachi & Pujol. que deben computarse para determinar la legalidad de la huelga. En todo caso. 501 Libro III. 141 . En ambos casos queda a salvo el derecho del empleador para formular las impugnaciones que estime procedentes. Cap.A. Desde que sea presentada esta solicitud y hasta que se dicte sentencia. pero antes de la audiencia podrán presentar los escritos que estimen convenientes. En la resolución con que se ordene el traslado se fijará fecha para una audiencia en la cual se recibirán y practicarán pruebas. Se presumirán auténticas las firmas de los trabajadores en los documentos de adhesión a la huelga que se presenten al Tribunal. El Juez pedirá al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social toda la documentación relativa a la conciliación. y se practicarán en la audiencia sólo en casos excepcionales en que por su naturaleza no puedan practicarse en esa diligencia. en la audiencia el Juez podrá interrogar a los representantes de los trabajadores para determinar qué hechos alegados por el empleador aceptan como ciertos. No podrán aducirse ni reconocerse posteriormente causas distintas de ilegalidad. 505. Las pruebas deberán referirse a las causas de ilegalidad alegadas en la demanda. La solicitud de que trata este artículo no está sujeta a reparto. 502. La audiencia se celebrará en una fecha no menor de dos ni mayor de cuatro días a la fecha de la resolución que ordene su celebración. en cuyo caso se presumirá que se han adherido a la huelga. o a los representantes de los huelguistas cuando se trata de un grupo no organizado de trabajadores. 503.

Título IV. La apelación se tramitará de la manera prevista en el artículo anterior. del artículo 498. remitirá el expediente al Tribunal Superior. 507 . S. Los trabajadores podrán apelar de la resolución que declara la ilegalidad de la huelga. 506. Interpuesta la apelación. Fijará a los trabajadores un término de veinticuatro horas para que se reintegren a su trabajo. 508. Si el Juez no accede a la declaración de ilegalidad de la huelga. el empleador puede dar por terminada las relaciones de trabajo respectivas. 509 contestado el pliego. VI Art.Art. pero el empleador podrá reiterar sus objeciones en el escrito con que pida la declaratoria de ilegalidad de la huelga y ofrecer entonces las pruebas que estime convenientes. 4. Que el empleador puede despedir sin responsabilidad alguna a los trabajadores que hubiesen incurrido en los actos de que trata el ordinal 2º. quien podrá presentar apelación en contra de la respectiva resolución. 2. . negocio o establecimiento. y la apelación les será concedida en el efecto suspensivo. o si al contestarlo no objetó la afirmación de los trabajadores. El juez podrá ordenar de oficio la práctica de las pruebas que estime convenientes. Los apercibirá de que por el sólo hecho de no acatar la resolución. Cap. No se concederá término para alegar. 506 Libro III. 3. está en libertad para contratar nuevos trabajadores y reanudar el funcionamiento de la empresa. 142 Editorial Mizrachi & Pujol. Si se declara la ilegalidad de la huelga. quien se declarará en sesión permanente y tendrá hasta el día siguiente para resolver el asunto. Declarará que el empleador no ha incurrido en responsabilidad y que 509. pero las partes podrán presentar los escritos que estimen convenientes en el Juzgado o en el Tribunal Superior. la cual se concederá en el efecto devolutivo. el Juez mediante proveído de mero obedecimiento. en la misma resolución se dispondrá lo siguiente: 1. condenará en costas al peticionario. La sentencia deberá dictarse dentro de los dos días siguientes a la práctica total de las pruebas y se notificará por edicto.A. salvo en el caso de ausencia justificada. En ningún caso se admitirá durante la conciliación prueba dirigida a desvirtuar la presunción a que se refiere el párrafo primero de este artículo.

510 Libro III. Cuando el empleador no hubiere contestado el pliego de peticiones o hubiese abandonado la conciliación. siempre que en los casos a que se refiere el artículo 510 ordinal 1º. 511. Título IV. o mediante proceso ejecutivo o abreviado de trabajo. 143 . La huelga imputable al empleador obliga a éste al pago de los salarios caídos de los trabajadores afectados por la huelga. Se declarará imputable al empleador la huelga legal declarada por cualquiera de los siguientes motivos que resulten probados por los trabajadores: 1. tendrá derecho a que se le paguen los salarios caídos en la forma prevista en el artículo anterior. o de cualquier otra manera entorpeciere grave e injustamente el libre ejercicio del derecho de huelga. ó 4º del artículo 480. el motivo hubiere sido invocado dentro del pliego de peticiones. 515 CAPITULO VII Huelga Imputable al Empleador 1510 . Los especificados en los ordinales 3º. incluso a aquellos que no concurrieron o estuvieron representados en el proceso respectivo. 513. Declarada imputable la huelga al empleador. 2512. bastará que los trabajadores prueben el fundamento de uno de los motivos o hechos de que tratan los dos artículos anteriores. Editorial Mizrachi & Pujol. 1 Ver Jurisprudencia Nº 97. S. 514.Art. o 2. 2 Ver Jurisprudencia Nº 98. y 496. sin que en este último sea necesario que se obtenga una nueva declaratoria de imputabilidad. La liquidación se hará en la sentencia o en el procedimiento de ejecución. También se declarará imputable la huelga si el empleador hubiere violado alguna de las obligaciones que durante la huelga le imponen los artículos 493. La petición se tramitará como proceso abreviado de trabajo. todo trabajador que participó o fue afectado por la misma. Sólo puede pedir la declaratoria de imputabilidad de la huelga el sindicato o el grupo de trabajadores de que se trate.A. Lo dispuesto en este artículo en ningún caso será aplicable a quienes hayan participado en una huelga por solidaridad. Cap. El hecho de que el pliego contenga otros motivos o peticiones no afectará lo dispuesto en este artículo. 515. En la resolución en que se declare la imputabilidad de la huelga se ordenará el pago de los salarios caídos a los trabajadores. ordinal 1º y 3º. Para que proceda la declaratoria de imputabilidad. VII Art. para los representados o que se presentaron al proceso.

VIII Art. sin perjuicio de la responsabilidad penal cuando hubiere lugar a ella. que no tengan señalada sanción específica. 516 Libro III. será sancionada por la autoridad administrativa o jurisdiccional de trabajo con una multa de cincuenta a quinientos balboas. 519. previa denuncia de parte interesada. maternidad. S.518. . vacaciones u otras causas análogas. 144 Editorial Mizrachi & Pujol. El tiempo que dure la huelga legal se computará como trabajo efectivo para efectos de vacaciones. enfermedades. licencia por enfermedad y todas las prestaciones que tengan como base la antigüedad de servicios. En caso de huelga en los servicios públicos. Título IV. 519 CAPITULO VIII Normas Especiales y Sanciones 516. Las infracciones a las normas de este Título.Art. serán sancionadas con multa de cincuenta a doscientos cincuenta balboas por la autoridad administrativa o jurisdiccional de trabajo. Toda persona que incite públicacar en forma alguna a los trabajadores que estuvieren percibiendo salarios o indemnizaciones por accidentes. mente a que una huelga se efectúe contra las disposiciones de los Capítulos anteriores. Cap. Las huelgas no pueden perjudi.A. 517. el Estado puede asumir la dirección y administración de éstos por el tiempo indispensable para evitar perjuicios a la comunidad.

para decidir lo que corresponda. 145 . 523. sin perjuicio del derecho de defensa de las partes. 527 LIBRO IV N ORMA S PROCES A LES TITULO PRELIMINAR REGLAS GENERALES CAPITULO I Principios 520. El procedimiento laboral regula el modo como deben tramitarse y resolverse los asuntos laborales cuyo conocimiento corresponde a los tribunales de trabajo y a los funcionarios que determinan este Código y otras leyes. Título Preliminar. salvo los casos en que la ley autorice expresamente que se promuevan de oficio. Los procesos sólo podrán iniciarse a petición de parte. salvo que la ley los sujete expresamente a una sola instancia. Todos los procesos admiten dos instancias o grados. y con arreglo a las disposiciones de este Libro. Promovido el proceso. 521 . El Juez. 525 . El impulso y la dirección del proceso corresponden al Juez. 520 Libro IV. salvo que la ley disponga que ello corresponde exclusivamente a la parte. que se declare su existencia o que se declare la inexistencia de uno adverso a sus intereses. 527. La persona que pretenda hacer efectivo algún derecho. Cap. Tanto el Juez como los órganos auxiliares de la jurisdicción adoptarán las Editorial Mizrachi & Pujol.A. debe tener en cuenta que el objeto del proceso es el reconocimiento de los derechos consignados en la ley substancial y con este criterio se deben interpretar las disposiciones del presente Código 1526 . S. o la existencia o inexistencia de una re1 Ver Jurisprudencia Nº 99 524. al proferir sus decisiones. 522. el Juez tomará las medidas tendientes a evitar su paralización. el Juez de Trabajo continuará sin suspensión alguna la tramitación del proceso y si al fallar mediare sentencia de la otra jurisdicción. el Juez de Trabajo tomará en consideración lo resuelto por aquélla. quien cuidará de su rápida tramitación. Si en el curso del proceso surgen cuestiones que requieran o hayan requerido la intervención de otra jurisdicción. I Art.Art. medidas legales que sean necesarias para lograr la mayor economía procesal.

Título Preliminar. el Juez no está obligado a pronunciarse. declaraciones o condenas substitutivas que según la ley correspondan por las expresamente pedidas en la demanda. con arreglo a la Ley. 529 . 535 lación jurídica que le interese o afecte. pretensión. 530 . de acuerdo con los hechos invocados y la prueba practicada. 528 Libro IV. 528 . de la relación o del negocio de que se trate. cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirvan del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la Ley. Las partes deben comportarse con lealtad y probidad durante el proceso y el Juez hará uso de sus facultades para rechazar. o que se haga cualquier declaración que le interese o afecte. Cap. validez o simplificación de los actos procesales. a la que deberán concurrir personalmente. denominación o calificación de la acción. Cualquier vacío se llenará con las normas que regulan casos análogos y a falta de éstos con principios generales del derecho procesal de trabajo. Cuando el Juez advierta que la del Juez puede ser instado por la parte. El Juez debe darle a la demanda. recurso o incidente. cuando se trate de salario mínimo. Las dudas de este Libro se aclararán mediante la aplicación de los principios generales del derecho procesal de trabajo. Cualquier defecto en la identificación. o del acto. salario básico. no es óbice para que el tribunal acceda a lo pedido. si la intención de la parte es clara. En dicha audiencia el Juez procurará que las partes establezcan lo necesario para los fines antes previstos. . cualquiera que sea su naturaleza. Todo acto facultativo u oficioso 533 . Sin embargo. 532. 534. petición. el trámite que legalmente le corresponda. o recurso. comparecencia personal de todas o cualquiera de las partes y sus apoderados podría ser beneficiosa para la concentración. I Art. bajo apercibimiento de imponerles una multa de veinticinco a doscientos cincuenta balboas en caso de renuencia injustificada. S. puede pedirlo ante los tribunales en la forma prescrita en este Código. incidente. Las controversias laborales que no tengan señalado un procedimiento especial se tramitarán conforme al procedimiento común para los procesos de trabajo establecidos en este Código. 531. 535. siempre que 146 Editorial Mizrachi & Pujol. de oficio o a solicitud de parte señalará una audiencia.A.Art. de manera adecuada al logro de su finalidad. aún cuando el señalado por la parte aparezca equivocado. vacaciones. El Juez podrá condenar por pretensiones distintas de las pedidas.

Cuando una parte desee que se procesos laborales se adelantarán en papel común.Art. En los procesos de trabajo. 537. una vez recibido por la Secretaría no puede ordenarse su devolución por carecer de dichos requisitos o por cualquier otro defecto de carácter meramente formal. mediante certificación de la oficina 1 Adicionado por el art. 539.A. o de ser corregidas. 22. II Art. lo solicitará verbalmente y el Secretario deberá hacer la correspondiente anotación. con la cual se surtirá el traslado. Cap. cuando en el proceso se establezca que éstas son inferiores a las que corresponden al demandante de conformidad con la Ley. Pero si la Secretaría admite el escrito sin la respectiva copia. éste se deberá presentar acompañado de una copia. 147 . y después de halladas conformes. 539 los hechos o declaraciones que las originen hayan sido debidamente discutidos en el proceso y estén debidamente probados.847 de 14 / agosto / 1995. 1536-A. si se les hallare error. sin el pago de impuestos. exhortos y demás actuaciones cursarán libres de parte por los correos nacionales. se recibirán para que se surta el traslado. Disposiciones CAPITULO II Generales sobre Gestión y Actuación 536. no darán lugar a impuesto de timbres nacionales ni al pago de derechos de ninguna clase. 60 de la Ley 44 de 1995. Podrá también condenarse al pago de sumas mayores que las pedi- das por las prestaciones reclamadas en la demanda. si se le presenta copia adicional del referido escrito. La gestión y la actuación en los 538. las partes podrán aportar certificaciones del Registro Público y del Ministerio de Comercio e Industrias sobre la personería jurídica. Todo escrito judicial llevará en el margen superior de la primera plana la indicación de la clase de proceso a que se refiere. los expedientes. Editorial Mizrachi & Pujol. S. Para la admisión de todo escrito del cual deba darse traslado por disposición expresa de la ley. No obstante lo anterior. deje constancia de la fecha y hora de presentación de un escrito. en los procesos en que dichos apoderados han sido admitidos como tales.O. Las copias que los litigantes acompañan con las demandas o escritos de cualquier género serán cotejadas con sus originales por el Secretario del Tribunal. G. se ordenará de oficio que ésta se compulse. memoriales y peticiones por telégrafos. y la correspondencia. y el nombre completo de las partes. 536 Libro IV. tasas o derecho de clase alguna. Los apoderados pueden trasmitir escritos. Título Preliminar.

Quien deba presentar personalmente un escrito y no se pueda trasladar al lugar respectivo. si el interesado insiste en que se le reciba. 542. al respectivo funcionario diplomático o consular panameño. En ningún caso se percibirá suma alguna por la certificación. y así se 545. 540. o por un Notario. Dicha anotación no afecta el término en sí. 543. sin perjuicio de las sanciones disciplinarias a que haya lugar. Se considerará como fecha de presentación.A. se debe presentar dentro del término. El Secretario tiene el deber de anotar en los expedientes el día y hora en que venzan los términos de los traslados o trámites que están surtiéndose. de Circuito o Municipal donde se encuentre. si lo considera extemporáneo. En caso de omisión. En ningún caso podrán las partes retirar del despacho un expediente ni ninguno de los documentos originales. Cap. afirmando que se encuentra en término. de cualquier pérdida que sobrevenga por su culpa. y en su defecto. Para los fines del escrito. 541. podrá ocurrir para que se ponga la nota de presentación personal. de oficio o a petición de parte. Todo escrito. 540 Libro IV. Título I. le hará poner nota de presentación por un Juez de Trabajo. S. mediante proveído de mero obedecimiento. aquélla en que el escrito es recibido en la secretaría del respectivo tribunal. En los escritos y memoriales que se presenten ante el Tribunal. al de una nación amiga. 545 de telégrafo respecto a la autenticidad de la firma del remitente. tendrá por efectuada la presentación personal. Si el interesado se encuentra en país extranjero. y el Secretario es responsable. Los escritos de las partes. civil y penalmente. caso en el cual lo rechazará. las actas y diligencias se deberán incorporar al expediente el mismo día de su presentación o práctica. Si el Juez estima que el escrito ha sido presentado en tiempo. el Secretario consultará con el Juez. escritos o pruebas. cuando se computa de modo inexacto. que será impuesta por el Juez de oficio o a solicitud de parte. así lo declarará.Art. para que sea agregado en el expediente. II Art. La respectiva resolución no admitirá recurso 544 . el Secretario incurrirá en multa de cinco a veinte balboas. . 148 Editorial Mizrachi & Pujol. la fecha será la de su presentación a la Secretaría del tribunal al cual va dirigido. antes de admitirlo o rechazarlo. le dará el curso que corresponda. no se podrán usar expresiones indecorosas u ofensivas. Sin embargo. La responsabilidad de los Secretarios será determinada sumariamente. Los expedientes y demás piezas procesales podrán salir del despacho sólo en los casos en que la ley lo autorice expresamente.

en cuanto ordene la tacha o cancelación. en la que haya de intervenir alguna persona que no habla el idioma español. 149 . 552 El Juez. previa las precauciones del caso. cuya exhibición sea decretada en el proceso. 549 . La Secretaría suministrará gratuitamente a las partes copia de las resoluciones que se deban notificar personalmente y de toda sentencia o auto que le ponga término al proceso. cuya reproducción fuese dificultosa. se entiende cumplido este requisito al hacerse la publicación en un diario de circulación nacional. recibos o legajos suyos. quien deberá firmar la diligencia. es de mero obedecimiento. lo dispuesto por normas especiales. Principiada una diligencia judicial en hora hábil podrá válidamente concluirse. puede disponer que se tachen las expresiones ostensiblemente indecorosas u ofensivas.Art. Asimismo. aunque se actúe en hora inhábil. que los deposite en la Secretaría. Cap. con las precauciones del caso y por el término necesario para el cumplimiento de las diligencias correspondientes. La contravención de esta disposición se sancionará con multa de uno a cinco balboas. Siempre que hubiere que verificarse una diligencia cualquiera. o fechas y lugares de fijación de los avisos. por acuerdo de las partes o por previa determinación del Juez. 546. y que los pueda retirar una vez cumplida la finalidad de la diligencia. el Juez podrá autorizarle que los deposite en la Secreta-ría del Tribunal. La respectiva resolución. el secretario se limitará a certificar el hecho en el expediente. 547. Salvo 550. en cualquier etapa del proceso. Editorial Mizrachi & Pujol. con expresión de los números y fechas del periódico. S. 552. En virtud de solicitud del dueño de libros. comisionar a las autoridades judiciales o administrativas de trabajo. recibos o legajos. Título I. sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que amerite. el Tribunal designará a un intérprete oficial o a uno ad hoc por él.551. Cuando en la ley laboral se exija publicación o emplazamiento en la prensa. II Art. 548. los actos del proceso se practicarán en días y horas hábiles. el Juez podrá autorizar a la parte interesada en aportar libros. para que lleven a cabo las diligencias en las cuales ellos no pueden actuar por sí mismos.A. Cuando haya necesidad de pu. Los tribunales de trabajo pueden blicar avisos o emplazamientos. sin necesidad de que aparezca en la Gaceta Oficial. 546 Libro IV.

Para el demandante. 1554. 556. 555 . Las personas que puedan ser afectadas por la resolución que se dé a un conflicto. En caso de que en la demanda se pida una suma líquida. será válida. salvo que se trate de peticiones de naturaleza no pecuniaria. Los fundamentos de derecho en que se apoya. Título I. 557 . 2. toda gestión que en el proceso realice el gerente. expresando con claridad y precisión los hechos u omisiones. Para el demandado la suma a que se le hubiera condenado. La designación del Juez a quien se dirige. La demanda se dirigirá contra la parte a quien se reclama o contra su representante. esa será la cuantía. bajo juramento. Queda entendido que cuando la demanda se dirija contra el establecimiento o la empresa. No se admitirá ningún incidente sobre fijación o determinación de la cuantía del proceso. 5. 557 TITULO I OBJETO DEL PROCESO CAPITULO I Demanda — Contestación 553. La demanda debe contener: 1. de 1972. apersonarse en el proceso y continuar la gestión. 3. El nombre de las partes y el de sus representantes. si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas. Lo que se demanda. Cap. I Art.A.Art. 2. . S. Con la demanda deberán presentarse tantas copias cuantos sean los demandados. Para los efectos de los recursos en los procesos de trabajo se considerará que la cuantía es: 1. en cualquier momento. y 1 Ver nota DM 850 de 1º de dic. Cuando el trabajador pueda litigar en causa propia no será necesario este último requisito. el empleador o su representante legal podrá. será siempre el valor económico de las prestaciones que reclama. su vecindad. residencia y dirección si es conocida. administrador o el representante del empleador en el establecimiento o empresa. por ser ello de resorte exclusivo del Tribunal. comprobando su interés en el mismo. No obstante. La cuantía o estimación. o la afirmación de que se ignora la del demandado. si no se pide una suma líquida o determinada de dinero. 4. están facultadas para intervenir en él. 553 Libro IV. La cuantía del proceso consiste en el valor económico de las prestaciones reclamadas. 150 Editorial Mizrachi & Pujol.

562 558. 561 . la demanda esté en forma legal. o de otro lugar siempre que circule regularmente en la sede del Tribunal. Cuando se ignore el paradero de la demanda. reformada. el Juez puede proferir sentencia sin audiencia. S. corregida. Este edicto será firmado por el Secretario. 560. La falta de contestación constituye un grave indicio en contra del demandado.A. siempre que no se hayan practicado medidas cautelares. no compareciere el demandado transcurridos cinco días desde la última publicación en el periódico. Mientras no se haya notificado al demandado el auto admisorio de la demanda. quien deba ser notificado personalmente. con apercibimiento que si no la contesta dentro de este término. Cuando el demandado es el empleador. el proceso se seguirá en los estrados del Tribunal. Título I. el Juez. y previo juramento de la parte interesada. que se considerará prestado por las presentación de la solicitud. o el Secretario del Tribunal advierta que su nombre aparece en el directorio telefónico o por cualquier otro medio conociere su dirección. En caso de que la demanda no haya sido contestada. Cap. hasta dentro de los tres días siguientes a la fecha en que vence el término para la contestación de la demanda. luego de cerciorarse de su competencia. personas o pretensiones. Si a pesar de este llamamiento. ésta podrá ser retirada por el demandante.Art. En los procesos ejecutivos ello podrá hacerse mientras no haya sido notificado el mandamiento de pago. el defensor debe ser escogido de las listas enviadas por asociaciones de empleadores y cuando el demandado lo es el trabajador. por correo recomendado. emplazará al demandado por medio de un edicto que permanecerá fijado en lugar visible de la Secretaría del Tribunal por el término de cinco días. el 559. se publicará copia de él en un periódico de la localidad. se le nombrará por el Juez defensor escogido de listas de abogados remitidas previamente por las respectivas organizaciones sociales con quien se seguirá el proceso. Desde que se fije el edicto. La demanda puede ser aclarada. durante dos días distintos. En este caso se repetirá la actuación. 151 . acompañando copia de la misma. adicionada con nuevos hechos. Cuando Editorial Mizrachi & Pujol. I Art. Antes de ordenar el traslado de 562. Si el demandante suministrare al Tribunal la dirección postal del demandado. si lo hubiere. si las pruebas que se acompañaron a la demanda dan base para ello. ampliada. el Juez dará traslado de ella al demandado con tres días de término. se le remitirá a éste copia de la demanda y de los documentos presentados. y si el juez observare que no reúne los requisitos exigidos en el Artículo 553 la devolverá al demandante para que subsane las deficiencias que le señale. 558 Libro IV.

563 Libro IV. caso en el cual se entenderá surtido este trámite. es aplicable solamente en los casos en que deba citarse a alguna persona que no ha comparecido en el proceso. La corrección de la demanda o de la contestación sólo se ordenará cuando la omisión o defecto pueda causar perjuicios. El procedimiento establecido en este párrafo. se le entregará al demandante. Con la contestación deberá acompañarse una copia que. El demandado que se oponga a las pretensiones del demandante. I Art. sin trámite. En este caso. les ordenará que constituyan un solo apoderado. cuando ésta no se hubiere aportado al expediente. Exceptúanse los casos en que pare- 568 . 564. Cuando los demandados fueran dos o más. expresará cuáles hechos admite como ciertos y cuáles rechaza o niega. El demandado puede contestar la demanda aunque no haya recibido el traslado. explicando las razones de su negativa y consignado los hechos y motivos o excepciones en que apoya su defensa. . en los cuales cada demandado tendrá derecho a designar su propio apoderado. el Juez hará la selección. En caso de que dichas organizaciones sociales no remitieren las listas. 2º y 5º del artículo 553. S. Cap. Si el demandado notare que el Juez ha descuidado el cumplimiento del artículo 558. Título I. Las generales en la demanda o en la contestación no serán necesarias cuando la información aparezca en el poder. el Juez escogerá un apoderado común. 1566. el demandado es una persona jurídica de derecho privado. el Juez.Art. el Juez ordenará al demandado que conteste dentro del término de tres días. después de contestada la demanda. El demandante podrá pedir la corrección de la contestación de la demanda dentro de los tres días siguientes al vencimiento del término de la contestación de la demanda. vicios o graves deficiencias en el proceso. Para que tenga la representación y continúe el proceso y si no lo hicieren. al contestar la demanda debe acompañar la certificación del Registro Público.A. ciera haber conflicto de intereses. Si el demandado tuviera cualquier pretensión que formular contra el demandante y que haya surgido con 1 Ver Jurisprudencia Nº 100 152 Editorial Mizrachi & Pujol. al contestar la demanda. 565. o negada la objeción. La contestación de la demanda estará sujeta a los requisitos de los ordinales 1º. 568 defensor deberá ser escogido de las listas enviadas por las asociaciones de trabajadores. 563 . lo manifestará antes de contestar la demanda y el Juez resolverá inmediatamente lo que estime procedente sin ulterior recurso. para hacerle una notificación personal. 567 . Corregida la demanda.

por parte del trabajador. pacto colectivo o reglamento interno de trabajo. de objeto y de demandantes. siempre que sean unos mismos los demandados frente a todos y cada uno de los demandantes. se estimará la cuantía en forma individual de acuerdo con las pretensiones o valores económicos reclamados por cada uno de los demandantes. En la demanda sobre prestaciones periódicas. siempre que frente a todas y cada una de las pretensiones acumuladas sean unos mismos los demandados. Pueden asimismo acumularse en una demanda varias pretensiones derivadas de una misma convención. 573. aunque sean varios los demandantes y distinta la situación de hecho. todos ellos o sus causahabientes o beneficiarios podrán acumular sus pretensiones en una misma demanda. 569. Que el Juez sea competente para conocer de todas. Título I. Si la demanda contuviera varias pretensiones y fueren contrarias y de carácter principal. I Art. Editorial Mizrachi & Pujol. produce el mismo efecto respecto de los demás deudores. para la procedencia de los recursos que concede este Código. podrá hacerlo en el escrito de la contestación de la demanda o en libelo aparte. Sin embargo. 2. en estos casos. aunque haya diversidad de causa. El demandante podrá acumular en una misma demanda varias pretensiones contra el demandado. Cuando por causa de un mismo siniestro resulten lesionados varios trabajadores. 571. podrá pedir condena líquida respecto de las causadas y de las que se llegaren a causar entre la presentación de aquella y la sentencia de cada una de las instancias. por un término de tres días. 572 . aunque no sean conexas.A. 573 ocasión de la relación laboral. Habrá lugar igualmente a la acumulación cuando no haya discusión sobre los hechos sino sobre la interpretación o aplicación de una misma norma jurídica. En el libelo de demanda o de contestación se podrán acompañar documentos y aducir cualquier clase de pruebas. Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento. Se dará traslado al demandante de la reconvención. 153 . Cap. S. La interrupción de la prescripción por la presentación de la demanda. se tendrá como principal la primera y como subsidiarias las restantes.Art. siempre que concurran los siguientes requisitos: 1. sin necesidad de que se reiteren después. contrato. 569 Libro IV. 570. en contra de un deudor solidario. siempre que sean unos mismos los demandados frente a todos y cada uno de los demandantes.

566 y 567. Inmediatamente después de vencido el término de traslado de la contestación de la demanda. que se cite de oficio a las personas que deban integrar el contradictorio en casos de litisconsorcio. u omitieren algunos de los requisitos previstos por la ley. El no dar nombre técnico a una excepción no es motivo para que se desconozca el hecho que la constituye. o la nulidad del proceso. si así lo desea.Art. insistir en que se reciba y se dicte la respectiva resolución que procediere. Cuando el juez considere justificomparecer en proceso en virtud de demanda interpuesta contra él. mediante convenio o contrato entre las partes respecto del derecho de impugnar la acción o de aducir excepciones. Las excepciones en los procesos de conocimiento se deciden en la sentencia. Si la demanda o la contestación adolecieren de algún defecto. deberá reconocerla en la sentencia y fallar el pleito en consonancia con la excepción reconocida. el Juez examinará si la relación procesal adolece de algún defecto o vicio que. que se escoja la pretensión en casos de que se haya de seguir pro- 154 Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. La renuncia anticipada. CAPITULO IV Saneamiento 578 . IV Art. S. En tal supuesto. respecto a la excepción de prescripción es preciso que se alegue expresamente antes de la ejecutoria de la primera providencia que señale fecha de audiencia. producirá un fallo inhibitorio. CAPITULO III Excepciones 575. puede aducir o valerse de excepciones que tiendan a desconocer la existencia de la obligación o a declararla extinguida total o parcialmente. El interesado podrá. de no ser saneado. en el momento de su presentación. III. prevenir verbalmente al demandante o al demandado. Título I. conforme a lo dispuesto en los artículos 558. el Juez ordenará a la parte que corrija su escrito. Cap. Cap. sin embargo. Todo el que ha sido citado para 576. aunque ésta no se haya invocado ni alegado. cados los hechos que constituyen una excepción. aclare los hechos o las pretensiones.A. . no tendrá efecto en el proceso. señalándole los defectos que advirtiere. el Juez podrá. 574 Libro IV. II. 578 CAPITULO II Corrección 574. 577 . a efecto de que corrija o complete el es- crito.

en los procesos de única instancia. el trabajador podrá actuar por sí mismo o delegar su representación en un miembro de la Junta Directiva del sindicato. antes de dar traslado de la demanda. Toda empresa que realice trabajos por más de tres meses consecutivos en cualquier lugar de la República donde ocupe más de diez trabajadores. Título II. o que se le imprima al proceso el trámite correspondiente en caso de que se haya escogido otro. dentro del término de tres días. Este representará al empleador en cualquier reclamación hecha por un trabajador ante Tribunal de trabajo. según el caso. que se integre debidamente la relación procesal.A. 582 cedimientos de distinta naturaleza. El Registrador deberá atender la solicitud del Juez con preferencia a cualquier otro asunto. 155 . No obstante lo anterior.Art. 582 . I Art. Presentada la demanda de trabajo personalmente por el trabajador. o apoderados generales. Le bastará con designarlos. y ello manifiestamente inhibiere al tribunal a conocer del fondo del asunto. tendrá un representante legal en dicho lugar. especiales o convencionales. al cual se encuentra afiliado. 581. 579 Libro IV. En este caso. se decretará el archivo del expediente. cuando tenga que comparecer en estos procesos. levantándose las medidas cautelares. S. será representado por el Ministro del Ramo o por la persona a quien él designe. Si el demandante no hiciera la corrección ordenada. el Juez solicitará de inmediato al Registro Público certificación sobre la existencia de la sociedad y quién la representa. 580. el Juez del conocimiento le designará un defensor de oficio. Cap. El demandante no está obligado a presentar con la demanda prueba de la existencia de la persona jurídica contra la cual va dirigida ni la calidad de sus representantes. ordenará que sea corregida. TITULO II LAS PARTES CAPITULO I Representación Judicial 1579. El 1 Ver Jurisprudencia Nº 101 Estado. En caso de que el Juez advierta el defecto en la demanda. Los Municipios serán representados por el Alcalde del Distrito respectivo o Editorial Mizrachi & Pujol. o en las localidades donde no se hubiere designado un defensor de oficio. Las personas jurídicas comparecerán en proceso por medio de sus representantes legales.

Con iguales requisitos a los que se expresan en el numeral 2 podrá hacerse el nombramiento de apoderado en el escrito de la demanda. Cuando no sea posible presentar el memorial a que alude el aparte anterior ante el Juez del conocimiento. Cap. Por escritura pública. 583. 585. si se encuentra en una cabecera del Circuito o ante el Notario del Circuito. siempre que se le presente un poder. excepto cuando lo hagan en otro defensor de oficio. 586 . en la contestación. 3. semiautónomas o descentralizadas serán representadas de conformidad con las leyes orgánicas respectivas o en su defecto por el funcionario administrativo de mayor jerarquía o por la persona a quien éste designe. una nota en que se exprese que dicho memorial fue presentado en persona por el poderdante. El apoderado puede sustituir el poder aunque en éste no se le haya otorgado facultad especial para ello. vecindad y señas de la habitación u oficina del apoderado y la determinación del proceso para el cual se otorga el poder.A. I Art. 2. o ante funcionario diplomático o consular de Panamá o de una nación amiga si reside en el exterior. o mediante acta ante el tribunal del conocimiento. Para sustituir el poder no es necesario que el apoderado lo haya aceptado o ejercido. Título II. de Circuito. las generales del poderdante. u ordenará su corrección si le faltare alguno. . 583 Libro IV. en el escrito de interposición o de formalización de un recurso. o ante un Juez Municipal. 156 Editorial Mizrachi & Pujol. Los poderes especiales para un proceso determinado sólo pueden otorgarse de uno de los modos siguientes: 1. La anotación de la fecha de presentación en el respectivo poder o su incorporación en el expediente. presume que se ha hecho mediante el cumplimiento del requisito de la presentación personal. se hará ante otro juez de Trabajo. Por medio de un memorial separado que el poderdante en persona entregará al secretario del Tribunal que conoce o ha de conocer con una nota expresiva de la fecha de presentación. y a su pie pondrá el funcionario a quien se le presenta. lo admitirá si está otorgado con los requisitos legales. La sustitución no requiere presentación personal. Las entidades autónomas. 586 por la persona que él designe. S. El Juez del conocimiento. El memorial contendrá la designación del tribunal al cual se dirige. 584.Art. Los curadores ad-litem y los defensores de oficio no tendrán facultad de sustitución. sin invalidar lo actuado.

2. S. con lo cual quedará revocada la sustitución. orden de servicio. se funden sobre los mismos hechos o en el mismo reglamento interno de trabajo. Cuando se nombren para un proceso varios apoderados se tendrán como apoderado principal al primero y como sustituto a los restantes. allanarse a la pretensión. Sec. La actuación del sustituto se tendrá como válida siempre que el principal dentro de los términos en que deban efectuarse las gestiones. Cuando las acciones se refieran a derechos y obligaciones comunes. no haya comparecido previamente a hacerla. I Art. 588. rechazará el poder a la sustitución. o convenio colectivo. Título II. Pero para recibir. Cap. II. por su orden. 587 Libro IV. Siempre que corresponda el mismo trámite. quien de oficio o a solicitud de parte. varias personas podrán actuar como demandante o demandados en un mismo proceso. en su calidad de litigante. mientras el poderdante no disponga otra cosa. o contrato. Para que actúe un apoderado sustituto no es necesario la manifestación del principal de que va a separarse o de que no puede actuar. pudiendo reconvenir y ejercer todos los derechos otorgados a éste. Nombrado un apoderado como reasumirlo en cualquier momento. sólo lo puede hacer el apoderado principal. como si fuere el poderdante. CAPITULO II LITIS CONSORCIO Sección I Litisconsorcio Facultativo 1 591 . salvo que haga manifestación expresa en contrario. 591 587. o el sustituto designado por el propio poderdante. Cuando las acciones se refieran a Editorial Mizrachi & Pujol. Si se trata de procesos acumulados y una parte tiene en ellos distintos apoderados. 590.Art. 157 . no podrá otorgarse nuevo poder ni sustituirse el ya otorgado a persona o personas en quien o quienes concurran alguna de las causales que den lugar a impedimento o recusación del funcionario.A. pacto. desistir del proceso y terminarlo por transacción o celebrar convenios que impliquen disposiciones de derechos en litigio. según el caso. principal o sustituto en un proceso. en cual1 Ver Jurisprudencia Nº 102 quiera de los siguientes casos: 1. Quien sustituye un poder podrá 589. Los poderes para pleitos otorgan al apoderado las facultades necesarias para entablar y seguir el proceso hasta su conclusión. y ello mediante facultad expresa. continuará con dicho carácter el que ejercita el poder en el negocio más antiguo.

Por las personas designadas para ejercer cargos como el de perito. Por funcionarios del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. que se apersone en el proceso y haga valer sus derechos. La citación se hará antes de la ejecutoria de la providencia que señala fecha de audiencia. De oficio o a solicitud de cualquiera de las partes. secuestre. incurrirá en las sanciones disciplinarias a que haya lugar. 6. Cap.A. Los expedientes sólo podrán ser examinados: 1. Por las partes. I Art.Art. 5. fundadas sobre los mismos hechos. De todo proceso se formará un expediente que comprenderá la gestión y la actuación en cada una de las instancias. Transcurrido tres años. TITULO III ACTUACION CAPITULO I Formación del Expediente 593 . 594 pretensiones u obligaciones del mismo género. S. Concluido el proceso. y en general por cualquier otro funcionario público. 158 Editorial Mizrachi & Pujol. III. por razón de su cargo. responsable de todo o parte de la obligación en que se funda la demanda o en cuya intervención hubiere interés legítimo. Por los abogados inscritos y por los amanuenses autorizados por éstos. Por estudiantes de Derecho. mediante proveído de mero obedecimiento. 3. Por los miembros de Directivas de las organizaciones sociales. Cap. CAPITULO III Llamamiento al Proceso 592 . de la Caja de Seguro Social. 592 Libro IV. los expedientes serán enviados a los archivos nacionales. el Juez podrá requerir a un tercero. . Cuando las acciones sean conexas por el título o por el objeto por ambos elementos a la vez. 594. 4. 7. Por las personas autorizadas por el Secretario o el Juez con fines de docencia o investigación. del Ministerio Público. El Juez correrá al tercero traslado de la demanda para que éste la conteste. 2. El empleado que permita a persona distinta de las anteriormente enumeradas el examen de actuaciones o expedientes. 3. el Juez del conocimiento ordenará su archivo en la Secretaría del mismo. el recurso de casación y los incidentes que se promuevan. Por cualquier otra persona que establezca la Ley. Título III. 8. Título II. depositario o cualquier otro auxiliar de la jurisdicción.

El auto de citación se notificará personalmente a todos los interesados. El auto que ordene la continuación del trámite es apelable en el efecto devolutivo. actuaciones y gestiones del expediente extraviado que obren en los archivos del tribunal y recabará copias de los actos y diligencias 597.A. tanto la actuación surtida como el estado en que se hallaba el proceso al tiempo de su pérdida. Estos términos son prorrogables. El Secretario agregará copia de todas las resoluciones. 595 Libro IV. las pruebas conducentes o aconsejables para aclarar los hechos que la pérdida del expediente haya hecho oscuros o dudosos. de conformidad con la naturaleza del proceso y la importancia del acto o diligencia. el Secretario. deberá informarlo de inmediato al Juez. Antes de fallar un proceso reconstruido. con el objeto de que se compruebe. 600 Pérdida y CAPITULO II Reposición del Expediente 595 . La extinción del proceso no impide al demandante promoverlo de nuevo con sujeción a las reglas generales. II. Con base en el informe de la Secretaría. 598 . el Juez citará a las partes para audiencia. continuará el trámite que a éste corresponda.Art. procurando siempre que no excedan de lo necesario para los fines consiguientes. 596. y las diligencias realizadas para obtener su recuperación. Cuando se pierde un expediente o parte de él. Si ninguna de las partes al ser citadas por segunda vez. el estado en que se hallaba en el momento de su pérdida. Cap. y los de meses y años. Los de días teniendo en cuenta únicamente los hábiles. Reconstruido el proceso. CAPITULO III Términos 599. indicando detalladamente quiénes eran los interesados en el proceso. Título III. sin limitación ni restricción alguna. y en el mismo auto cancelará las medidas cautelares. 159 . concurren a la audiencia. ministerio de la ley sin necesidad de que el Juez exprese su duración. III Art. pero cuando sea inhábil el último día del término. según el calendario común. al arbitrio del Juez. que pudieran obtenerse en las oficinas públicas. éste se prolongará hasta el próximo día hábil. Cap. El Juez fijará los términos cuando 600. S. de oficio o a petición de parte. Editorial Mizrachi & Pujol. el Juez declarará extinguido el proceso. y de resolver sobre su reconstrucción. Los términos legales corren por la ley no los haya fijado. si las hubiere. el Juez estará obligado a decretar de oficio.

vencido un término. Dicha constancia. En caso de suspensión por impedimento del Juez. Los términos de días vencerán cuando el reloj del tribunal marque las cinco de la tarde del último día del término. 607 Cuando en el día señalado no se pueda efectuar una diligencia. o disposición legal. y del día que cesa. a más tardar en los términos siguientes: dentro de dos días. Por regla general. 4. Por incapacidad de quien gestiona en el proceso. la suspensión se verificará desde la hora en que se dicte dicha resolución. 603 .A. 3. Siempre que por resolución judicial haya de suspenderse un término cualquiera. III Art. y los de días. Los 606. salvo que en la misma se disponga otra cosa. 2. el secretario pondrá constancia en el expediente del día en que hubiere empezado la suspensión. Título III. sin necesidad de nueva resolución. los trámites del proceso continúan. Cuando el proceso se suspende por petición de las partes. si fuere providencia. Los términos de horas empezarán a correr desde la siguiente a la en que se haga la respectiva notificación. dentro de 160 Editorial Mizrachi & Pujol. no obstante. 604 . Todo perjuicio por omisión es imputable al que incurrió en ella. las partes no han hecho uso de su derecho. contra su apoderado o representante negligente u omiso. Por impedimento del juez. Cuando.Art. 601 Libro IV. tal diligencia. 605 . El Juez hará cesar la suspensión acaecida por impedimento de las partes. Durante alguna incidencia legal cuando así lo ha prescrito la ley. y salvo las disposiciones especiales y expresas de este Código. 602 . . ella no debe prolongarse más allá del tiempo indispensable para que se encargue el respectivo suplente. con excepción de las que provienen de días feriados o los de fiesta nacional. el caso de suspensión de términos. conciliando la prudencia con los intereses de la otra parte. Los términos judiciales se suspenderán para todos los negocios en curso en los días feriados y en los que por cualquier otra circunstancia no se abra el despacho del juzgado o tribunal. no afectará el término. debidamente comprobada. términos no corren en un negocio determinado: 1. desde el día siguiente al en que tenga lugar la notificación. acto o audiencia se practicará el día hábil siguiente en las mismas horas ya señaladas. los Jueces dictarán sus resoluciones. Cap. En ningún caso la 607. salvo el derecho a reclamar el perjuicio que la ley conceda a la parte perjudicada. En 601 . S. suspensión excederá de diez días. acto o audiencia por haberse suspendido el despacho público.

Cap. 615. se estimarán válidas las actuaciones y gestiones realizadas con anterioridad a la comunicación oficial de ese hecho. si fuere sentencia. la que podrá hacerlo en el acto de la notificación o por medio de un escrito en que se exprese claramente el término. Los apoderados o defensores de trabajadores no tienen la facultad de renunciar a las garantías que la Ley concede en la secuela del proceso. Si un término fuere común a varias partes. el Secretario lo anunciará por medio de un cartel fijado en lugar visible del Tribunal. 608 Libro IV. a la hora que en el mismo acto establezca el juez. y dentro de catorce días. La omisión o el error en la anotación secretarial de un término en el expediente. Todo término. todo éste será inhábil. y se hiciere notificación personal. es renunciable para la parte a quien favorezca la concesión. 608 . El trámite puede ser renunciado total o parcialmente aunque no se haya dictado la respectiva resolución. III Art. la formalidad o garantía que se renuncie. 610 . 612. Los Magistrados y Jueces tendrán para pronunciar sentencia un día más del término. Si no pudiere terminarse en el día. Para el estudio del proyecto dispondrá cada magistrado de la mitad del respectivo término. cuando el expediente exceda de ciento. 6 0 9 . pero podrán hacerlo en lo referente a los términos y formalidades. continuará en el siguiente hábil. 613 . Editorial Mizrachi & Pujol. se contará desde el día siguiente a aquél en que la última persona ha sido notificada. 616 . atendiendo a la mayor o menor facilidad de comunicaciones. por cada cincuenta hojas o fracción de cincuenta. Las partes podrán acordar la reducción o la reposición de un término o trámite mediante una manifestación expresa por escrito. 616 seis días.A.Art. no afecta dicho término. 161 . 614. comenzarán a correr desde la última notificación. formalidad o garantía que la ley conceda en la secuela del proceso. podrá llevarse hasta su fin en tiempo inhábil sin necesidad de que se decrete la habilitación. se entenderá que los términos de que trata el artículo anterior son para que el Magistrado sustanciador presente proyecto de resolución. Si se decretase el cierre de los despachos públicos a cualquier hora en un día. Cuando el Despacho se cierre en día distinto al feriado conforme a la Ley. En los procesos de que conocen los tribunales colegiados. 611. Pero la diligencia iniciada en el día y hora hábil. Los términos que por convenio se hayan señalado. No obstante. Toda resolución o diligencia judicial deberá cumplirse en el término designado. El término de la distancia será fijado por el Juez. S. Título III. pero el mínimo será de dos días. si fuere auto.

nave o aeronave existan bienes que deban ser secues- trados. Título III. evaluados o exhibidos. habitación.A. 619 CAPITULO IV Cauciones 1 617 . . 104 diente y obtendrá el certificado de garantía. inmuebles. ya en cosas existentes en ella. establecimiento. 2 El texto del Código de Trabajo publicado en la G. oficinas. el interesado deberá consignarlo en el Banco Nacional y obtener un certificado de garantía que presentará al Juzgado. estuviere alguna persona a quien haya que hacer alguna citación o notificación personal. Siempre que este Código re- quiera que una parte dé caución. talleres. oficina. y entrar en ellos aún contra la voluntad de los que los habiten u ocupen. oficina. Cuando deba practicarse cualquiera otra diligencia judicial. 2. empresas. se podrá depositar en el Juzgado y éste. podrá reemplazarse cualquier otra caución ya constituida. Cap. Cuando dentro del inmueble. o aeronave mismos deban ser secuestrados. de todo lo cual el secretario dejará constancia en un informe. taller. en los casos siguientes: 1.O. hipoteca o bonos del Estado. Cuando el inmueble.040 de 18 de febrero de 1972 donde dice "artículo" debiera decir logicamente Capítulo. o cuando en ellos haya de practicarse una inspección judicial o un examen de peritos. El Juez puede decretar el allanamiento de los establecimientos. 617 Libro IV. S. Por CAPITULO V Diligencia de Allanamiento 619. cualquiera de los medios consignados en este artículo 2 . IV. 618 . ya en la casa o heredad. 3. salvo que se haya secuestrado dinero en efectivo. dentro del siguiente día hábil. o ser objeto de inspección judicial o de reconocimiento o exámen de perito. 4. En caso de que el Banco estuviere cerrado. 162 Editorial Mizrachi & Pujol. taller. avaluados o entregados a determinada persona. 17. Cuando dentro del inmueble. establecimiento.Art. V Art. establecimiento. habitaciones. hará la consignación correspon1 Ver Jurisprudencia Nº 103. Cuando la garantía sea en dinero o en bonos del Estado. que agregará al expediente. Cap. predios. naves y aeronaves particulares. nave o aeronave. la garantía consistirá en dinero efectivo. habitación. nave.

excepto en los casos en que estos espontaneamente y por escrito renuncian a su fuero y den su asentimiento a la práctica de la diligencia. Cap. pero el Juez. La resolución en que se ordene la práctica de alguna de las diligencias de que trata el artículo 619. Son competentes para decretar allanamiento. 620. aún en día inhábil. V Art. y si pasaren cinco minutos. y los comisionados para practicar las diligencias mencionadas en el artículo anterior. Todo allanamiento. 620 Libro IV. Si el local o edificio estuviere cerrado dencias u oficinas de los agentes diplomáticos. Si se trata de un predio rural cercado y el dueño estuviere presente. los jueces que conozcan de las causas donde ocurran. Al allanamiento concurrirán el Juez y el Secretario. tomará las precauciones que estime convenientes. o de cualquier otro medio. 624. se procederá a la diligencia de allanamiento por la fuerza. el Secretario. Editorial Mizrachi & Pujol. si quieren. y nadie contestare al llamamiento. llevará consigo la orden de allanamiento. se procederá sin necesidad de practicar intimación alguna. entre las seis de la mañana y las siete de la noche pero. el Juez por conducto de la fuerza pública. podrá iniciarse. 163 . 625 5. para los efectos de que aquí se trata. S. si fuere necesario. en los casos de los ordinales 1º y 2º de dicho artículo. sin que se diere permiso.A. De todo allanamiento se extenderá diligencia que firmarán el Juez. y las partes si quieren hacerlo. pasados diez minutos. se le requerirá para que permita la entrada.Art. Cuando para la diligencia de que habla el numeral anterior sea necesario pasar por un inmueble a otro donde deban tener lugar dichas diligencias. y si en el término de cinco minutos no le contestare. No pueden ser allanadas las resi622 . 623. o le negaren la entrada se procederá al allanamiento valiéndose de la fuerza. 625. no ordenará el allanamiento de ningún edificio determinado si tiene datos para creer que no dará resultados satisfactorios. y las partes. Se llamará a la puerta y se hará saber al ocupante quién llama y cuál es el objeto de la diligencia. 621. Título III. si hubiere temor o razón de que durante la noche se tomen medidas que frustren el objeto de la diligencia.

Si el documento contiene una obligación y ésta no se ha cumplido o sólo se ha cumplido parcialmente por razón del proceso. y en este último. quien autorizará con él la copia de la transcripción manual que se haga. el Juez lo hará constar así a continuación de él. VI Art. S. habiéndose propuesto. Los documentos públicos o privados pueden desglosarse de los expedientes y entregarse a quienes los hayan presentado. se aludirá al auto que ordene el desglose. . Cap. 627 CAPITULO VI Desglose 626. si ha precluido la oportunidad para tacharlos de falsos o adulterados sin que se hubiera formulado la tacha. ésta se ha declarado no probada. En el respectivo lugar del expediente se dejará copia o fotocopia certificada del documento desglosado. de un perito.Art. Se decretará asimismo el desglose cuando lo solicite un funcionario del Ministerio Público. siguiendo el procedimiento que estime conveniente. Si la obligación se ha cumplido en su totalidad por el deudor.A. antes de resolver la solicitud. al pie o al margen. 164 Editorial Mizrachi & Pujol. 627. el Secretario podrá asesorarse. si el acreedor está obligado a devolverlo. Título III. Las copias y desgloses de documentos en los procesos terminados. Cuando la copia que haya de dejarse sea de planos u otros documentos gráficos. podrá oír previamente. a quien se le entregará debidamente cancelado. o si. se decretarán mediante proveído de mero obedecimiento. si lo estima necesario. antes de devolverlo desglosado al acreedor. el documento sólo puede desglosarse a petición de éste. y el Juez lo considere conveniente. en caso sobre falsedad del documento. 626 Libro IV. o un Juez en lo penal. Cuando se trate de documentos privados originales que puedan afectar a la otra parte. a menos que se trate del desglose de documentos en que se hagan constar obligaciones.

En caso de que no haya pruebas. éstas se practicarán en la audiencia del asunto principal. salvo el de recusación o cualquier otro previsto expresamente en la Ley. el Juez puede tomar en cuenta cualquier prueba que repose en el expediente principal aunque no haya sido identificada o señalada por las partes. Todos los incidentes cuyas caulos incidentes pueden proponerse hasta tres días después de contestada la demanda y se substanciarán sin interrumpir el curso del proceso. En caso de que las pruebas obren en el expediente principal basta con que el incidentista las identifique. No obstante ello. 628 Libro IV. sin causar dilación en el proceso. Bastará con que se indique con claridad lo que se pide. los hechos en que se funde y las pruebas que se acompañan o aduzcan. se subsane lo actuado. sas existan simultáneamente deberán promoverse a la vez. Una vez interpuesto. revocará lo resuelto y dispondrá lo conveniente para que. Editorial Mizrachi & Pujol. Si hubiere hechos que probar y no se hubieren acompañado las pruebas. se le correrá traslado al opositor dándole un término de tres días. al conocer de la apelación de la sentencia de la primera instancia. en el propio incidente o en el momento de fallar el proceso principal. el incidente se resolverá en la sentencia. 632 TITULO IV INCIDENCIAS CAPITULO I Incidentes 628 . Cap. Título IV. Todo incidente se tramitará en el cuaderno principal. La resolución que se dicte es irrecurrible. Sólo podrán promoverse incidentes en los casos en los cuales la Ley prevea expresamente este trámite. 630 . sin necesidad de que sean aportadas en el cuaderno de incidente. que el presente Código autorice expresamente un trámite especial. según estime conveniente.A. se resolverá de plano. 631 . S. el Juez lo rechazará sin más trámite. El Juez podrá ejercer las facultades de decretar la práctica de pruebas de oficio. Si el incidente fuese manifiestamente improcedente. Salvo 629.Art. Salvo disposición en contrario. 165 . pero el superior podrá. examinar lo resuelto y si encontrare que con ello se ha afectado el derecho de defensa de las partes. 632. El escrito en que se interpone un incidente no requiere formalidad especial. Los que se promueven después serán rechazados de plano. I Art.

y se funden sobre los mismos hechos o en el mismo reglamento interno de trabajo. y se ejerciten en ellos idénticas acciones. Cuando las acciones se refieran a derechos y obligaciones comunes. III Art. 636 Conflictos de CAPITULO II Competencia entre Jueces de Trabajo 633. Si el tribunal designado como competente rehusare también avocar el conocimiento del proceso. con cita de las disposiciones legales correspondientes. S. Título IV. El tribunal de trabajo al cual compete el conocimiento. 633 Libro IV. Cuando la resolución que haya de dictarse en un proceso deba producir los efectos de cosa juzgada en el otro. contrato o convención colectiva. será notificado al demandante. aunque haya diversidad de causa de objeto y de demandantes. El tribunal al cual se dirija una demanda para cuyo conocimiento no sea competente. II. siempre que sean unos mismos los demandantes frente a todos y cada uno de los actores. 2. lo expresará así por medio de una resolución con cita de las respectivas disposiciones legales. Dictado este auto. los funcionarios afectados pueden suministrar los elementos que consideren convenientes. Pueden acumularse dos o más procesos: 1. orden de servicio. podrá declararse incompetente. y remitirá el expediente al Superior para que dirima el conflicto. Las razones en virtud de las cuales se abstiene de conocer del proceso. el cual la acogerá sin más formalidad. El auto que se dicte en este caso no es susceptible de recurso alguno. 634 . El Juez que reciba el expediente no Los conflictos de competencia se decidirán con vista de lo actuado. dictará a continuación un auto en que se expresará: 1. . 4. CAPITULO III Acumulación de Procesos 636 . Cap.Art. 166 Editorial Mizrachi & Pujol. y la demanda se enviará al tribunal designado. cuando el proceso le sea remitido por su superior jerárquico. aunque las partes sean diferentes. Cuando no haya discusión sobre los hechos sino sobre la interpretación o aplicación de unas mismas normas jurídicas. Cuando se trate de varios procesos propuestos por un mismo empleador contra trabajadores de la misma empresa. 3.A. o pacto. si estuviere conforme con lo resuelto. Cap. La decisión que recaiga no es susceptible de recurso alguno. 635 . 2. Sin embargo.

siempre que se trate de procesos de igual procedimiento. Las demandas se acumularán en el juzgado donde haya quedado radicada la que se presentó primero. haya o no respuesta. 637. todo el que hubiere sido admitido como parte litigante en cualquiera de los procesos cuya acumulación se pretende. en consecuencia. 644 . Si las demandas de que se habla en el artículo anterior radicasen en dos o más tribunales de trabajo con sede en el mismo lugar. Al mismo tiempo se dirigirá oficio al tribunal que conozca del otro expediente para pedirle su remisión. el curso de la causa y por lo mismo la jurisdicción del tribunal. siempre que se encuentren en la misma instancia. previa citación de los que sean partes en el proceso. III Art. 642. Sin embargo.A. Título IV. 637 Libro IV. S. debe remitirle inmediatamente. Pedida la acumulación. de igual manera puede acordarse la acumulación de todas ellas a petición de parte. La prueba debe ser siempre preconstituida. cuando proceda. y ante el tribunal que hubiere conocido de cualquiera de ellas con anterioridad a las demás. La solicitud de acumulación se presentará antes del señalamiento de la audiencia de la demanda cuya acumulación se pretende. de acuerdo con el libro de reparto. resolverá el tribunal si hay lugar o no a la acumulación. Siempre que tenga lugar la acumulación. La 639. y con vista de los expedientes pedidos. se dará traslado por tres días a la otra parte para que se exponga sobre ella. Expirado el término del traslado. tiene el efecto de discutirse en un mismo proceso y resolverse en una sola sentencia las cuestiones planteadas en los procesos acumulados. 643. 640 .Art. el promovente será condenado al pago de costas du Editorial Mizrachi & Pujol. acumulación de procesos. Cuando se deniegue una acumulación en que para sustanciar la solicitud haya habido necesidad de pedir expedientes a otro tribunal. 638 . 644 En estos casos. Ello se hará de oficio o a solicitud de quien sea parte en cualquiera de los procesos. el curso de los procesos que estuvieren más avanzados se suspenderá hasta que todos lleguen a un mismo estado. Es parte legítima para solicitar la acumulación. 167 . el Juez podrá decretar la acumulación. suspendiéndose. Cap. El tribunal al cual se pida el proceso de que conozca. 641. la acumulación no incluirá aquellos procesos en los cuales se hubiere evacuado el trámite de audiencia. La resolución de los Jueces sobre acumulación de procesos no admite ningún recurso.

o comer habitualmente en la mesa de dicha parte. su cónyuge. su cónyuge. 647. 168 Editorial Mizrachi & Pujol. o depender económicamente una de las partes del Juez o Magistrado. S. su cónyuge o alguno de sus parientes dentro de los grados indicados. Ser el Juez o Magistrado o sus padres. 4. o sus hijos. CAPITULO IV Impedimentos-Recusaciones 646. 5. 6. descendientes o hermanos. alguno de sus padres o de sus hijos. proceso o denuncia pendiente contra el Juez o Magistrado. descendientes o hermanos. Ser el Juez o el Magistrado. sus padres. su cónyuge. adoptante o adoptado de alguna de las partes. o estarlo su mujer o alguno de sus ascendientes. alguno de sus padres o de sus hijos. o su cónyuge. 9. 647 plicadas. IV Art. Habitar el Juez o Magistrado. o estar instituido heredero o legatario por alguna de las partes. Tener alguna de las partes. o su cónyuge. el Juez o Magistrado. El parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad entre el Juez o Magistrado. o alguno de sus hijos. 2. o su cónyuge. . Son causales de impedimento: 1. El auto de acumulación se notificará a todos los que sean parte en los procesos de cuya acumulación se trate. 3. donaciones o servicios valiosos de algunas de las partes dentro de los seis meses anteriores al proceso o después de incoado el mismo. su cónyuge o alguno de sus parientes en los grados expresados en el ordinal anterior. Cap. 645. 7. Ser el Juez o Magistrado. Haber recibido el Juez o Magistrado. Tener interés directo o indirecto debidamente explicado en el proceso. 8. o ser arrendador o arrendatario de ella. 645 Libro IV. Título IV. Haber intervenido el Juez o Magistrado. en el proceso como Juez. y alguna de las partes. Ningún Juez o Magistrado podrá conocer de un asunto en el cual esté impedido. ofensas que constituyan o puedan constituir delito que le haya inferido alguna de las partes dentro de los dos años anteriores a la iniciación del proceso. 10. curador o tutor de alguna de las partes. sus ascendientes. su cónyuge. conforme a las normas generales respectivas. deudor o acreedor de alguna de las partes.A.Art. Haber recibido el Juez o Magistrado. su cónyuge. en casa de alguna de las partes.

651. Lo que se dice de las partes socon algunos de los impedimentos expresados. Cap. tutela o curatela. Cuando la recusación se funde en alguna causal que solamente se refiera a una de las partes. pero la parte que no se conforme con la declaración de que no procede el impedimento manifestado. 11. El consagrado en el numeral 5. IV Art. corresponde únicamente a la parte contraria de aquella a que se refiere la casual. mujer o hijos del Juez. auxiliar de la jurisdicción. conocerá del negocio el Juez que le sigue en turno. En el primer caso. testigo. 652. excepto en los casos de enemistad o de pleito pendiente. de- los casos de impedimentos de los jueces de trabajo. podrá recusarlo. Juez o funcionario haya manifestado la causal del impedimento. El Magistrado. S. 649. se le devolverá el proceso para que siga conociendo de él. Contra los autos que se dicten no habrá recurso alguno. En 650. Ser el superior pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad del inferior cuya resolución tiene que revisar. 12. dentro de las veinticuatro horas siguientes. si el hecho que sirve de fundamento ha ocurrido después de la iniciación del proceso. 655 Agente del Ministerio Público. si no le hubiere. bre impedimentos y recusaciones. la parte a quien interese directamente la separación. cidirá. apoderado o asesor. 169 . siendo sabedor de él. el derecho a recusar. se refiere al apoderado. 648. Título IV. y en el segundo. 653 . Juez o funcionario 654. se entiende también dicho de sus apoderados y defensores. adopción. La amistad íntima o la enemistad entre el Juez o Magistrado y una de las partes. 655 . Editorial Mizrachi & Pujol. Recibido el asunto por el Tribunal a quien incumbe la calificación. 2. perito. del artículo anterior con relación a los padres. podrá recusar al magistrado o Juez respectivo. Cuando la amistad íntima prevista en el numeral 12. Los Magistrados y Jueces no se declararán impedidos en los siguientes casos: 1.A. si procede o no el impedimento manifestado. La causal de impedimento subsiste aún después de la cesación del matrimonio. o haber dictaminado por escrito respecto a los hechos que dieron margen al mismo. el suplente respectivo.Art. se declarará separado del conocimiento al Magistrado. 648 Libro IV. Juez o funcionario del caso. incurrirá en falta. deberá manifestarlo así en el proceso y si no lo hiciere dentro del segundo día. Aun cuando el Magistrado. depositario.

se señalará fecha para audiencia. S. 660 656. 2. El que proponga una recusación varios o todos los miembros de un Tribunal o secretarios de éstos tuvieren causal de impedimento para conocer o atender un negocio determinado. éste se manifestará impedido y calificarán el impedimento los demás magistrados que conozcan de la causa. 660. Título IV. dentro de los dos días siguientes a la notificación del incidente al funcionario recusado. y se tratare de causal prevista en la ley. calificará y. los tribunales de trabajo procederán en la siguiente forma: 1. Cap. ni excederán de cien balboas. éste pasará el incidente al funcionario llamado a reemplazarlo en el caso de quedar impedido. se rechazará de plano y no podrá repetirse.Art. 657. una vez se requiera al funcionario recusado el informe correspondiente. uno o 658. cuando haya otro Juez Seccional en la sede le remitirá al que le sigue en turno el expediente para la respectiva calificación. éste deberá presentar un informe sobre los hechos que exponga el recusante. sin necesidad de resolución. Si el incidente no llenare estas formalidades. a 170 Editorial Mizrachi & Pujol. será sancionado en costas a favor de la contraparte en el respectivo proceso y las mismas no serán inferiores a cinco balboas. El proceso se suspende. Si se trata de un Juez Seccional de Trabajo. 656 Libro IV. En caso contrario. se le declarará separado del conocimiento. éste manifestará su impedimento y. Si se tratare del Secretario. que sea declarada improcedente. A más tardar. el o los recusados desconocieren los hechos en que se funda la recusación. IV Art. se observarán las reglas que a continuación se expresan: 1. El incidente de recusación se surtirá sin intervención de la parte contraria en el proceso. Toda recusación debe fundarse en alguna de las causales señaladas en el artículo 647 e interponerse ante el Tribunal que conozca del proceso antes. con la salvedad de las diligencias o trámites iniciados. indicando al mismo tiempo las pruebas de la existencia de la causal. éste se manifestará impedido y hará la calificación su superior inmediato. 659.A. Cuando fuere un Magistrado. En la respectiva resolución se ordenará llamar al suplente inmediato. si hubiere lugar. Si en él conviniere el recusado en la verdad de los hechos mencionados. el Suplente del Juez del lugar. . Cuando el Juez Seccional. Si una vez vencido el término de que habla el artículo anterior. 3. conocerá del respectivo impedimento o la recusación. hasta tanto se decida el incidente. Si no lo hubiere. Cuando se trate de un Juez Seccional.

Cuando se trate de recusación formulada contra un Magistrado éste pasará el incidente al Magistrado siguiente. Si se declara improcedente o no probada la causal de recusación. No podrá intervenir en dicho proceso. y una vez practicada ésta. No se admitirá. impedimentos y recusaciones: 1. sin ulterior recurso.A. Los funcionarios a quiénes corresponda conocer del impedimento o de la recusación. 667 . 661 . 665. lo reemplazará en la actuación del asunto el oficial mayor. 661 Libro IV. no se volverá a admitir otra recusación. Las recusaciones de funcionarios subalternos se tramitarán y resolverán.Art. aunque el recusante proteste que la causal sea superveniente o que no tenía conocimiento de ella. La 663. o de impedimento. las recusaciones se podrán interponer como sigue: Editorial Mizrachi & Pujol. 664. Título IV. no admitirá recurso alguno. 171 . en lo que fueren aplicables. el cual resolverá dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a aquellas en que recibió el expediente. y a falta de éste. queda definitivamente separado del conocimiento del proceso respectivo. 3. 669 efecto de que resuelva sobre la admisión de las pruebas. Decretada la separación de un Secretario. 668 . 2. o por el Magistrado ponente. En los demás actos que no radiquen jurisdicción. tampoco. No están impedidos ni son recusables: 1. Los funcionarios comisionados. y 4. practique la recepción de las mismas y luego envíe el expediente al Tribunal Superior de Trabajo. Los funcionarios a quienes corresponda dirimir los conflictos de competencia. 669. ni entrañen conocimiento de la causa. resolución que se dicte en materia de recusación. 666 . de acuerdo con las reglas de los artículos anteriores. aunque posteriormente desaparezca la causal. El Magistrado o Juez cuyo impedimento o recusación haya sido declarado legal. 2. En ejecuciones de sentencias. quien recibirá la prueba que corresponda. 2. S. por el tribunal que conozca del asunto. Cap. un secretario ad-hoc nombrado por el Juez de la causa. Los funcionarios a quienes corresponda decretar o intervenir en las medidas cautelares. IV Art. En los asuntos de que conozcan los tribunales colegiados. La recusación deberá interponerse a más tardar dentro de los tres días siguientes a la notificación del auto que corre traslado de la demanda. con el resto de los Magistrados se resolverá en definitiva dentro de los dos días siguientes. 662.

Los actos procesales no podrán 675. además. . S. al despacho. Cap. Son causales de nulidad: anularse por causas distintas de las consagradas taxativamente en la Ley. al pago de una multa de diez a cincuenta balboas a favor del Tesoro Nacional. el recusante será condenado en costas si no hubiere comprobado la verdad de los hechos en que se fundó. En todo caso de recusación. pero sólo por causas supervenientes y mientras no se haya dictado la resolución final que corresponda. V Art. 674. Esta restricción no se aplicará a los Jueces y Magistrados que sustituyan a los que dictaron la sentencia o auto en 672 . el asunto se repartirá entre los restantes Magistrados titulares. Los Magistrados o Jueces podrán asimismo declararse impedidos o ser recusados en las actuaciones consecuenciales posteriores a la sentencia o auto. Si la causal alegada tuviere como fundamento un hecho delictuoso que no llegue a comprobarse. La ilegitimidad de la personería. cuando la Ley así lo dispone. hasta dentro de los tres días siguientes al ingreso en lectura. La nulidad de un acto no entraña la de los actos precedentes o posteriores que sean independientes de él. 2. 2. 4. La falta de competencia. sin más trámite. cuestión. 670 Libro IV. CAPITULO V Nulidades 673. 670. 675 1.Art. El Juez. y puede ser alegada por cualquiera de las partes como incidente. de los cuales también podrá invocarse cualquier motivo anterior de recusación. La falta de notificación o emplazamiento. rechazará la gestión que no se funde en tales causales. 172 Editorial Mizrachi & Pujol. 1. Cuando se declare legal el impedimento o la recusación del Ponente. Título IV. El suplente respectivo integrará el tribunal. del expediente respectivo. 5. Cuando se trate de los demás miembros que integran el Tribunal. de acuerdo con las reglas del reparto. la parte que promovió la recusación será condenada. 671. La de distinta jurisdicción. hasta dentro de los tres días siguientes a la notificación de la providencia que fija el negocio en lista. El Juez la declarará de oficio en el momento en que la advierta.A. Cuando se trate del ponente. 3. El no celebrarse la audiencia. la cual es absoluta.

2. cuando la ley así lo ordene expresamente. 3. si las partes han continuado el proceso ante otro que tenga competencia sin reclamar la anulación de lo indebidamente actuado. aunque no haya sido expresamente admitido. ha sido declarada no probada. Si consiste en haberse declarado indebidamente legal o ilegal algún motivo de impedimento o causal de recusación. 2.A. Se exceptúan de lo dispuesto en este artículo: 1. S. Si se funda en haber actuado como Juez o Magistrado una persona que no reunía los requisitos o condiciones para desempeñar el cargo. o de aquellas que hayan de suceder en el proceso a cualquiera de las partes. Tampoco produce nulidad cuando habiendo sido alegada la causal. 677. Si consiste en haber actuado en el proceso un Magistrado o Juez declarado impedido o separado del asunto por recusación. 2. En los procesos en que deba darse traslado de la demanda. 3. 676 Libro IV. el representante del incapaz se hace responsable de los perjuicios que a éste le puedan sobrevenir. Si la competencia es prorrogable y las partes la prorrogan expresa o tácitamente. Por el hecho de la convalidación. Si ha habido reclamación y se ha declarado sin lugar. V Art. Cuando se haya hecho alguna gestión en el proceso distinta a la solicitud de declaratoria de nulidad. Cuando no exista poder legal. para lo cual se requerirá previa aprobación del Juez. Cuando se ha solicitado esa declaratoria y ha sido denegada. es causal de nulidad el no haber sido notificada en forma legal la resolución que ordena dar traslado de ella. En los procesos ejecutivos se produce nulidad en los siguientes casos: Editorial Mizrachi & Pujol. aunque sean indeterminadas. 680 . Cuando aparezca claramente en el expediente que el interesado ha consentido en que represente sus derechos el que oficiosamente ha asumido su representación. con arreglo a la Ley. La falta de competencia no produce nulidad en los siguientes casos: 1. y. 680 676. y 5. 173 . 4. La falta de capacidad legal para comparecer en el proceso no produce nulidad cuando el representante legítimo del incapaz convalida expresa o tácitamente lo hecho por su representado.Art. Cuando exista en el expediente poder legal. pero la parte interesada acepte expresamente lo hecho sin personería. Título IV. La ilegitimidad de la personería del representante de la parte no es causal de nulidad en los casos siguientes: 1. Cap. 678. 679 . También es causal de nulidad la falta de notificación o emplazamiento de las demás personas que deban ser citadas como parte.

Se exceptúan de lo anterior los casos de nulidades insubsanables. 684 . para que dentro de los tres días siguientes a su notificación puedan pedir la anulación de lo actuado. los defensores de oficio. 683 . cuando la competencia es prorrogable. quien continuará conociendo de él. En el caso de que trata el inciso que precede. pueden las partes. La nulidad sólo se decretará cuando la parte ha sufrido o pueda sufrir perjuicio procesal. como si no hubiere existido causa alguna de nulidad. Cuando la causal de nulidad sea observada en un tribunal colegiado y el proceso no estuviere para fallar. al Juez competente. convalidar lo actuado siempre que se trate de una nulidad subsanable y que con ello no se perjudique al trabajador. no se han cumplido los requisitos ordenados por la ley o por haberse celebrado éste encontrándose suspendido el proceso por ministerio de la Ley. pediente en el estado en que se encuentre. La solicitud de nulidad no la puede formular la parte que no ha sido perjudicada. Después de anulado un proceso o parte de él.Art. V Art.A. sino con autorización expresa de la respectiva entidad. ni la parte que ha celebrado el acto sabiendo. 682. Título IV. 174 Editorial Mizrachi & Pujol. El Juez que conozca de un proceso y que antes de dictar una resolución o de fallar observare que se ha incurrido en alguna causal de nulidad que sea convalidable. En el caso contrario. el vicio que la afectaba. cuya declaración puede ser solicitada por cualquiera de las partes. Los 681 . mandará que ella se ponga en conocimiento de las partes. la convalidación de lo actuado no da competencia al que indebidamente ha estado conociendo del proceso. y dentro del término de ejecutoria de la resolución que decrete la respectiva nulidad. S. tratándose de remate. 685 1. 2. salvo que se trate de nulidades insubsanables. los tutores y curadores no podrán convalidar lo actuado sino con autorización del Juez. a su apoderado o al defensor nombrado por el Juez cuando fuere el caso. de común acuerdo. representantes de entidades estatales no pueden convalidar lo actuado ante el tribunal incompetente. o debiendo saber. o a la respectiva Sala. . No obstante. El asunto seguirá su curso ordinario. le corresponderá al Sustanciador ponerla en conocimiento de las partes. le corresponderá al tribunal en pleno. el cual deberá remitir el ex- 685. en los casos de competencia improrrogable. Cuando no se ha notificado personalmente el auto ejecutivo al ejecutado. 681 Libro IV. Cuando. Cap.

691. la parte contraria a la indebidamente representada. sin formular oportuna reclamación. no podrá pedir la declaratoria de nulidad del proceso quien haya hecho alguna gestión en él con posterioridad al vicio invocado. se dará por convalidada la nulidad y el proceso seguirá su curso. En la nulidad por ilegitimidad en la personería del representante. 689. Si la parte que tiene derecho a pedir la anulación de lo actuado. y si pasare el término de tres días desde la notificación que se le hiciera sin que haya pedido la anulación de lo actuado en nombre de ella. para que pueda hacer uso de sus derechos. el Juez del conocimiento la decretará y retrotraerá el proceso al estado que tenía cuando ocurrió el motivo de la nulidad. fectuoso. En los casos de ilegitimidad de la personería y de falta de capacidad para comparecer en proceso. Cap. puede ser aducida por la contraparte del incapaz y por el representante de éste que se apersone al mismo. S. 3. por el mismo hecho se legitimará la personería del que indebidamente ha estado actuando en el proceso o se convalidará lo actuado por el incapaz. según el caso. Una vez se haya admitido a una persona en el proceso como apoderado de otra. 686 Libro IV. cualquiera de las partes. 175 . 690 . La declaratoria de nulidad podrá proponerse en cualquiera de las instancias del proceso antes de que se Editorial Mizrachi & Pujol. 687. o que éste era insuficiente o de- derecho de pedir anulación de lo actuado: 1. Tienen 688. V Art. y ésta procediese. o que no haya sido prorrogada. aunque el Juez advierta que carecía de poder.A. 691 686 . puede pedir que se ponga la causal en conocimiento de ésta.Art. se entenderá que admite expresamente que el que ha venido haciéndolo sin personería suficiente representa sus derechos. En el caso del ordinal 2º de este artículo. la resolución respectiva se notificará personalmente al verdadero interesado o a quien legítimamente lo represente. pero si dentro del término correspondiente no se pidiere la anulación del proceso. En este caso se aplicará el artículo 687. Título IV. En la nulidad por falta de competencia que no haya de prorrogarse. Tratándose de vicio subsanable. En caso contrario. La nulidad producida por incapacidad para comparecer en proceso. el interesado cuyos derechos han sido representados indebidamente. según el caso. 2. memorial o gestión suya. En la nulidad por falta de notificación de la demanda o del mandamiento de pago. no se podrá rechazar o desestimar escrito. lo hiciere oportunamente. el demandado.

TITULO V MEDIDAS CAUTELARES CAPITULO I Normas Generales 696. o que la rechacen de plano. Las respectivas medidas se tramitarán sin audiencia del demandado o presuntivo demandado. 696 dicte sentencia y se tramitará como incidente en el mismo proceso. V. En el escrito en que se solicite una medida cautelar. las medidas cautelares se regirán por las siguientes reglas: 1. Las acciones que nacen de las nulidades de que trata este Capítulo. . 692 . El juez procurará en todo momento evitar daños y perjuicios y molestias innecesarias en la adopción o ejecución de la medida y podrá de oficio. La nulidad se decretará cuando 695. 693. sustituir la medida. al conocer del proceso para pronunciarse en cuanto al fondo. el rematante debe ser tenido como parte. y bajo su personal responsabilidad. Cap. la prescripción de los derechos de esas personas se sujetan a las normas del derecho común. 692 Libro IV. Cap. Título IV. Las resoluciones que nieguen la nulidad de todo o parte del proceso. en cuaderno separado. No es causal de nulidad el no dicsea absolutamente indispensable para evitar indefensión o afectación de deretarse la sentencia o auto en la forma prevista por la ley. Sin perjuicio de lo dispuesto para casos especiales. siempre que los remates verificados en procesos nulos. en el acto de la ejecución. no hayan afectado derechos reales de terceros que no litigaron. 694. El año se cuenta a partir de la ejecutoria de la respectiva resolución. Título V. no admiten apelación. ordenar que se repongan los procedimientos o se practiquen las diligencias que estime necesarias o indispensables para la validez del proceso. al demandado o presunto demandado. oyendo al actor. I Art. S. las medidas que se soliciten y el objetivo. que se agregará al expediente principal. 2. Si este fuere el caso. bastará expresar el nombre de las partes. 3. no será indispensable indicar el nombre del presunto demandado. chos de terceros. No prosperará si es posible reponer el trámite o subsanar la actuación. En la nulidad del remate.Art. Pero en la solicitud de acción exhibitoria o en cualquier otra medida conservativa de pruebas. reales o presuntivas. siempre que 176 Editorial Mizrachi & Pujol. así como aquellas que ordenen reponer un trámite o subsanar una actuación. prescriben en un año.A. y si fuere viable. El superior deberá.

S. Las oposiciones y las impugnaciones incidentales se surtirán oralmente en el momento en que se ejecuta la medida. Las cauciones se fijarán de acuerdo con lo que para cada caso se dispone y se consignarán con arreglo a lo dispuesto en el artículo 617. Las resoluciones que decreten o rechacen las medidas cautelares admiten apelación. Para garantizar los daños y perjuicios que se puedan causar. enajene.A. 5. El Juez hará una lacónica relación de lo probado y alegado. 4. oculte. Cap.Art. No se requerirá fianza cuando el trabajador presente prueba indiciaria grave de su derecho y un principio de prueba por escrito sobre los hechos que sirven de fundamento a la petición. que exista Editorial Mizrachi & Pujol. permitiendo a las partes presentar sus pruebas y alegaciones sumarias. con arreglo a las normas sobre desacato y empleará la fuerza pública si fuere necesario. Si el superior aumenta la cuantía de la caución. si dentro de dicho término no se complementa. 697 queden plenamente asegurados los intereses del actor. 697 Libro IV. Para evitar que el juicio sea ilusorio en sus efectos y que la parte demandada trasponga. sancionar en el acto al que estorbare la ejecución de la medida. Título V. sin suspender ni interrumpir la adopción o ejecución de la medida. 7. 6. y resolverá en el acto lo que corresponda. son apelables en el efecto devolutivo. El Juez goza de poderes adecuados para adoptar las decisiones que fueren necesarias. sin formalidades especiales. CAPITULO II Secuestro 1697. si ya se hubieren practicado. El auto que fije la cuantía de la caución. se procederá a reducir proporcionalmente el objeto de la medida. y el que la rechace. se señalará caución. y procurando siempre la mayor celeridad posible. deberá complementarse en un término de tres días. La petición de secuestro deberá pre1 Ver Jurisprudencia Nº 105 sentarse dando el demandante caución del diez al quince por ciento de la suma o cuantía del secuestro. empeore. o posteriormente en el Tribunal. pero la interposición del recurso en ningún modo suspende ni interrumpe la ejecución de la medida ni el curso del proceso. contados desde la notificación del reingreso del expediente al Juzgado de origen y. II Art. el demandante podrá pedir el secuestro en cualquier proceso. para responder de los daños y perjuicios que pueda causar con su acción. grave o disipe los bienes muebles o inmuebles que posea. 177 .

En caso de que se secuestren sumas de dinero. o bonos del Estado. sin audiencia del demandado. de Juez comisionado. Si hubiere de secuestrarse bienes inmuebles o bienes muebles susceptibles de inscripción o derechos reales sobre ellos. 2. Tampoco se requerirá fianza. 699 cuantía determinada o de facil determinación. Esta orden se comunicará por telégrafo cuando el secuestro no se hiciere en la Capital de la República. No se estimará verificado el depósito por la sola manifestación que haga el depositario de dar por recibida la cosa. Si la petición de secuestro se refiere a bienes muebles. El depósito judicial consiste en la entrega real que el Juez hace al depositario de la cosa mueble que se ha ordenado depositar. Título V. muebles susceptibles de inscripción. el Juez comunicará ante todo al funcionario registrador orden de que se abstenga de registrar cualquier operación que haya verificado o verifique el demandado con posterioridad a la solicitud de secuestro y la inscripción que se haga a pesar de tal prevención será nula. podrá hacerlo por medio entiende constituido el secuestro. procederá. cuando la comunicación sea anotada en el Diario respectivo del Registro Público y en otros casos cuando sea asentado en la oficina registradora correspondiente. Tratándose de otros bienes muebles. Si no hubiere diligencia. se depositarán en el Banco Nacional. avaluará y entregará al depositario que nombre el Juez. y los inventariará. 178 Editorial Mizrachi & Pujol. así: 1. bastará la inscripción en el Registro Público del auto de secuestro. inscripción que se verificará inmediatamente sea ingresada al Diario. o derechos reales sobre los mismos. Si se tratare de bienes raíces no será necesario el depósito si el presunto demandante no lo pidiese expresamente y el Juez lo creyere innecesario. Si se encuentran distantes de su sede. 698 Libro IV. la fecha en que la orden del Juez sea recibida por la persona o empleado encargado de la custodia del bien responsable de la tenencia o entrega del mismo. Recibida la petición de secuestro.Art. Se 698. 699 . Cap. S. cuando halla sentencia condenatoria de primera instancia. tratándose de bienes inmuebles. el tribunal se trasladará al lugar donde se encuentren dentro de su jurisdicción.A. 3. salvo que no proceda por alguna razón legal. admitida por el Juez la suficiencia de la caución y constituida la garantía ofrecida. II Art. a prudente arbitrio del Juez. . será la fecha de la diligencia de depósito. y que haya motivo justificado para temer que el demandado pueda resultar insolvente o que por cualquier otra forma pueda resultar ilusoria la sentencia. valores o títulos al portador.

será responsable por su omisión y deberá entregar al tribunal la suma correspondiente como si la hubiere retenido. o créditos que la persona contra quien se decrete el secuestro persiga o tenga en otro proceso. 702. para que tenga lugar después de haber sido cubierta la deuda asegurada con el depósito existente al tiempo de la petición. si surgiere controversia. certificados de depósito.A. 1 705 . S. Puede decretarse el secuestro sobre un sueldo o salario ya depositado o embargado. títulos similares o cualquier efecto nominativo. se comunicará al Presidente. Cuando se decrete el secuestro de dinero que debe ser pagado al demandado o presunto demandado.O. Cualquier exceso en el depósito hace responsable al Juez. 179 . 704.Art. y lo autorizará el secretario. 705 700. las partes y el secuestre o los secuestres. La cuestión será tramitada y decidida. la parte interesada podrá solicitar sin fianza que se decrete una acción exhibitoria con el fin de establecer todos aquellos extremos que sean necesarios en la fijación de la responsabilidad del depositario remiso. Título V. Cuando los bienes mandados a depositar estén en poder de un tercero y se comunique a éste orden de retenerlos. y debe reformarse la resolución que lo ordenó. ésta no ha contestado al tribunal. de lo cual deberá dar cuenta al Juez. dentro de los cinco días siguientes. 61 de la Ley 44 de 1995. 700 Libro IV. De las cosas puestas en secuestro se hará un inventario que suscribirán el Juez. se ordenará a la persona que debe hacer el pago. Ver Jurisprudencia Nº 106 701. Si dicha persona no hiciere la retención después de haber sido reiterada la orden. o liquidador de la respectiva sociedad o empresa o al representante legal respectivo. quedará constituido provisionalmente depositario o secuestre con las obligaciones legales correspondientes y deberá poner a órdenes del tribunal los bienes para la formalización del depósito en definitiva. Cuando se trate de acciones en sociedades. Los secuestres de estableci 1 Los últimos tres párrafos fueron adicionados por el art. luego que se compruebe sumariamente el exceso. G. Si transcurridos cinco días después de comunicada a la persona encargada de los bienes secuestrados la orden de retención. 703.847 de 14 de agosto de 1995. 22. Cap. Tesorero. II Art. para que tome nota de él. administrador. por la vía de incidente. verificar la retención correspondiente y ponerla a disposición del tribunal o informar respecto a la existencia del crédito o de cualquier secuestro o embargo anterior. Cuando se secuestren derechos Editorial Mizrachi & Pujol. se comunicará al Juez que conozca de él para los fines consiguientes.

empresas o haciendas de cualquier clase tienen. colocar el producto líquido en el Banco Nacional. se suspenderá el secuestro que vaya a verificarse o se levantará el ya verificado. dentro de los seis días siguientes a la fecha arriba expresada. o desde que se comunicó la orden de retención al depositario si fuere suma de dinero y. se pretenda presentar caución para levantar o suspender este secuestro. Si el demandado presentare caución para que responda por las resultas del proceso o hiciere depósito en di- Juez regulará prudencialmente los honorarios del Administrador de acuerdo con la importancia de la función y la situación económica de la empresa. el demandante no presentare su demanda. Se permitirá la consecución o la formación de fondos o de garantías para respaldar derechos adquiridos de los trabajadores. 707 mientos. pero puede conservar al propietario como empleado o asesor para que no sufra perjuicio el negocio. Título V. empresa o hacienda. cuidar de la conservación y de todas las existencias. II Art. si fuere inmueble. empresa o hacienda. sólo se ordenará cuando se determine que existe inminente peligro de cierre o quiebra de la misma. En cualquier caso. Lo dispuesto no tendrá lugar cuando habiéndose secuestrado dinero efectivo o crédito o valores fijos. administrador o interventor al secuestrante. cuando éste termina y siempre que se le pida. 707 .A. llevar razón puntual y diaria de todos los ingresos y egresos. .Art. En estos casos. si tramitado el proceso y vencido el demandante hiciere la sentencia o auto que le pone término al proceso una declaración expresa de que el peticionario actuó de mala fe. deducidos los gastos de producción y dar cuenta y razón del cargo una vez al mes. El secuestro de la administración de establecimientos. y el que obtuvo el depósito responderá de los daños y perjuicios que con su acción haya causado. además de las obligaciones generales de los depositarios. en cuyo caso no procederá el secuestro de la empresa. las especiales de no interrumpir las labores del establecimiento. El 706. El secuestre o interventor en este caso será el administrador del establecimiento. También se levantará el secuestro si a partir del día en que se llevó a cabo el depósito de la cosa secuestrada. 180 Editorial Mizrachi & Pujol. nero por la suma que cubra lo demandado y las costas que fije el Juez. S. o mueble susceptible de inscripción. o del momento que entró al Diario del Registro Público. el que pidió el secuestro será responsable de los daños y perjuicios que con su acción hubiere causado. Cap. 706 Libro IV. de empresas o de haciendas. procurar seguir el sistema de administración vigente. el juez no podrá designar como secuestre. impedir todo desorden.

Sin ese requisito no producirá efecto la copia. la fecha del auto de embargo. en los casos siguientes: 1.A. 181 . S.Art. al pie de dicha copia debe aparecer una certificación autorizada por el respectivo Juez y su Secretario. Si al tribunal que decretó el secuestro se le presenta copia auténtica de la diligencia de un depósito de fecha anterior al decretado en el proceso en que se verificó el depósito. en cualquier momento. 2. el secuestre debe enajenarla lo más pronto posible y hacer el depósito correspondiente en el Banco Nacional. se extenderá siempre diligencia del acto. copias que autorizarán el Juez y el Secretario. con audiencia del secuestrante. Se rescindirá el depósito de una cosa. No obstante. 710. 709 . Mientras quede en firme la resolución. al pie de dicha copia debe aparecer una certificación autorizada por el respectivo Juez y su Secretario. El Tribunal que rescinda el depósito pondrá los bienes a disposición del tribunal donde se tramita el proceso hipotecario. mediante proveído de mero obedecimiento. el secuestre podrá ser suspendido en el ejercicio de sus funciones. Esta petición se substanciará oralmente y con audiencia del secuestre. Cap. el Juez puede. 711 708. con expresión de la fecha de inscripción de la hipoteca en que se basa el proceso ejecutivo. de manera que éste pueda verificar el depósito en virtud del auto de embargo. en todo caso que considere que la actuación de éste no resulta ajustada a los fines del depósito. el acreedor en el Editorial Mizrachi & Pujol. Título V. Si la cosa secuestrada es fungible o que puede dañarse o sufrir alguna merma o deterioro. malversación o abuso en el desempeño del cargo. Verificado un depósito judicial. II Art. con expresión de la fecha en que conste que el depósito a que la diligencia se refiere existe aún. 708 Libro IV. 711. lo que hará previa autorización del Juez. dictado en proceso hipotecario seguido en virtud de una hipoteca inscrita con anterioridad a la fecha del secuestro. en la cual conste la entrega real de la cosa al depositario De esta diligencia se darán las copias que se soliciten por el mismo depositario o por las partes. probando sumariamente ineptitud. se decretará de plano. Sin este requisito no producirá efecto la expresada copia. Si al tribunal que decretó el secuestro se le presenta copia auténtica de un auto de embargo de los bienes depositados. Cualquiera de las partes puede pedir la separación del secuestre. y que dicho embargo está vigente. decretar la remoción de un secuestre en forma debidamente motivada. Si lo hacen de común acuerdo las partes. Tiene derecho a solicitar la rescisión de que se ha hablado.

Art. el interesado podrá reclamarla mediante incidente. presenta al tribunal que hizo la entrega un certificado del Registrador de la Propiedad en que conste que la hipoteca había sido constituida con anterioridad al secuestro. Se rescindirá de igual modo la entrega de una cosa inmueble cuyos frutos han sido secuestrados. el segundo secuestrante tiene derecho a pedir la terminación del primer depósito. En este caso. En este caso. Sin este requisito no producirá efecto la expresada copia. 715 otro proceso. y el depositario primitivo. para que tenga lugar al terminar el primer depósito. pero este nuevo depósito no tendrá lugar sino cuando la acción de secuestro se haya dirigido contra el que ha obtenido decisión a su favor. La solicitud se tramitará de acuerdo con el procedimiento señalado para los incidentes. probando que ya el demandante ha hecho pago 7 1 5 . pero al pie de la mencionada copia auténtica debe aparecer una certificación autorizada por el respectivo Juez y su Secretario. en cuaderno separado y la apelación se concederá en el efecto devolutivo. la entrega de un bien que se hallare depositado. . si al tribunal que la hizo se le presenta copia auténtica de la diligencia de un depósito de fecha anterior al decretado en el proceso en que se ha verificado la entrega. con las si 712. con audiencia de todas las partes. al depositario nombrado por el Juez que decretó el segundo. el rematante.A. los procesos de trabajo podrán ser objeto de secuestro todos los bienes enajenables del demandado o presuntivo demandado. En 182 Editorial Mizrachi & Pujol. Podrá igualmente pedirse la rescisión del secuestro fundándose en un título de dominio de fecha anterior al auto de secuestro y que conste mediante documento auténtico. con expresión de la fecha. la persona a quien por sentencia se haya declarado que tiene derecho a la cosa. Título V. 713 . el primer depósito termina en virtud de la entrega real que hace el Juez que lo llevó a cabo. Si se tratare de bienes inmuebles la anterioridad del título debe preferirse al ingreso de la orden de inscripción del secuestro en el diario de la oficina registradora. Se rescindirá inmediatamente. S. en que conste que el depósito subsiste aún. Cap. II Art. si la persona a cuyo favor se hubiere otorgado hipoteca o anticresis sobre el inmueble. y cuando fuere depositada cosa ajena. Puede decretarse el depósito de cosa embargada o depositada anteriormente. sin audiencia de persona alguna. Esta solicitud se tramitará como un incidente con audiencia de todos los interesados. En estos casos. 714. 712 Libro IV. y que está ya vencida o que la anticresis fue constituida con anterioridad y está aún vigente. de su acreencia y de las costas del proceso.

El salario mínimo. Además de los casos regulados. 14. puede pedir al Juez las medidas conservatorias o de protección más apropiadas para asegurar provisionalmente. muebles. estufa. Las sumas que se hayan anticipado o deban anticiparse a los empresarios o contratistas de obras durante la ejecución de los trabajos. a los Municipios o a entidades autónomas o semiautónomas dependientes del Estado. Cap. instrumentos y material de su arte. refrigeradora y accesorios de cocina. con excepción de las reclamaciones de los respectivos trabajadores. lavadora. los de sus hijos que vivieren con él y a sus expensas y la ropa de uso de todas estas personas así como los muebles indispensables de la habitación de la familia. Su lecho. Editorial Mizrachi & Pujol. 9. incluyendo una máquina de coser. de acuerdo con las reglas de este título. 10. 8. 716 guientes excepciones: 1. Los bienes pertenecientes al Estado.A. 2. que será de 10% a 15%. S. hasta la cantidad de tres mil balboas. Estas excepciones regirán también a favor del trabajador en cualquier proceso civil en que sea demandado. Los artículos de alimento y combustible que existan en poder del demandado o presuntivo demandado. Las sumas de los trabajadores depositadas en cuentas de ahorro. Medidas CAPITULO III Conservatorias o de Protección en General 716. además de la correspondiente caución por daños y perjuicios.Art. 1 Ver Jurisprudencia Nº107 6. hasta la concurrencia de lo necesario para el consumo de la familia durante el mes. 716 Libro IV. oficio o profesión hasta por valor de mil balboas y a elección del mismo demandado o presuntivo demandado. la persona a quien asista un motivo justificado para temer que durante el tiempo anterior al reconocimiento judicial de su derecho sufrirá daños o perjuicios inmediatos o irreparables. pensiones o jubilaciones. según las circunstancias. 3. indemnizaciones. el de su mujer. 183 . Título V. El ochenta y cinco por ciento del excedente del salario mínimo. Las pólizas de seguro de vida y las sumas que en cumplimiento de lo convenido en ellas pague el asegurador al beneficiario. La petición se tramitará y decidirá en lo conducente. los efectos de la decisión sobre el fondo. III Art. máquinas. en las instituciones bancarias. El peticionario presentará prueba al menos indiciaria de su derecho. Las prestaciones sociales. de acuerdo con las circunstancias. se observará lo relativo al secuestro. radio. 7. 5. Los libros. televisor. En cuanto a los perjuicios que puedan causarse.

Cap. I. II Art. SECCION II Acción Exhibitoria 718. Cuando una persona pretenda demandar o tema que se le demande o exista temor justificado de que eventualmente pueda faltarle un medio de prueba o hacérsele difícil o impracticable su obtención en el momento oportuno. Sec. excepciones o defensas. 184 Editorial Mizrachi & Pujol. Título V. Inspección judicial y dictámenes periciales.A. siempre que el peticionario dé caución a satisfacción del tribunal para responder de todos los daños y perjuicios que puedan causarse con tal acción. puede solicitar al Juez que se practique de inmediato cualquiera de las siguientes pruebas: 1. Por razón de urgencia excepcional y no siendo posible localizar a la parte contraria. 4. 720 CAPITULO IV Aseguramiento de Pruebas SECCION I Normas Generales 717 . documentos u otros objetos que se hallen en poder del demandado real o presuntivo. Mediante la acción exhibitoria el Juez lleva a efecto la inspección ocular de la cosa litigiosa. pretensiones. a efecto de que reconozca la autenticidad de un documento suscrito por ella o por un tercero. 5. En este caso se requerirá la ratificación en audiencia. Sec. 719. conforme indique el peticionario y con arreglo a las limitaciones y restricciones que establezca la ley. El auto en que se ordene la inspección contiene tácitamente la orden de allanamiento para llevarla a cabo. El procedimiento para practicar esas pruebas será el establecido en las disposiciones pertinentes. Reconstrucción de sucesos o eventos. 720. certificados de cualquier clase. Acción exhibitoria. o de los libros. S. y que el peticionario estime conducentes a probar o hacer efectivos sus derechos. IV.Art. 717 Libro IV. Cuando se ejerza la acción exhibitoria. pero la inspección no se extenderá en ningún caso al registro del domicilio de la persona que negare tener la cosa o documento cuya exhibición se pide. 2. el Juez podrá ordenar la práctica de una prueba sin su citación. la inspección será decretada y se llevará a cabo el mismo día sin audiencia de la contraparte o del tenedor de la cosa. documentos públicos o privados. El peticionario consignará una caución que no será inferior a diez ni mayor de cincuenta balboas. . Diligencias de informes. del demandante o de terceros. 3. Reconocimiento de firma y citaciones a la presuntiva contraparte.

722 . y del interesado. pero si el tenedor fuere parte. En todos los casos expresados en esta Sección a la persona que se niegue a la exhibición o la evada. Cuando para llevar a cabo la inspección se requieran conocimientos especiales. en vez de testigo. con apercibimiento respecto de sus conse-cuencias. actitud como indicio en su contra en el momento de fallar. 725. el Juez deberá hacerse acompañar de perito. 724 . a fin de evitar daños y perjuicios al poseedor o tenedor. de manera que no puede hacerse efectiva la acción exhibitoria sin presentar todas esas cosas. si quisiera asistir. III Art. La fianza que se exija no excederá de cien balboas. Decretada la inspección. al negarse a la exhibición o al evadirla. Podrá también pedirse la práctica 723.A. S. SECCION III Inspección Judicial 727. se intimará al tenedor que los presente. Llegado al lugar donde está la cosa o documento cuya exhibición se pide. se observarán las formalidades del Código de Comercio. Será cancelada si un mes después de la exhibición no se ha presentado acción por daños o perjuicios o en cualquier tiempo en que lo soliciten conjuntamente las partes interesadas. La inspección podrá efectuarse con la concurrencia de perito y a ella podrá ir anexa la exhibición de cosas muebles Editorial Mizrachi & Pujol.Art. 721 Libro IV. 185 . y previa demostración. o cuando su conservación en el estado en que se encuentre resultare difícil o improbable. puede el tenedor ser obligado a la presentación de todas. Cap. el Juez la llevará a cabo con asistencia del Secreta-rio y un testigo. se le condenará por desacato y además será responsable de los daños y perjuicios causados a la persona que hubiere solicitado la exhibición si el tenedor no fuere parte en el proceso. Sec. Se requerirá también acción exhibitoria cuando dentro del proceso se pida exhibición de documentos u otros objetos que se hallen en poder de terceros. en ambos casos. Tratándose de libros de comercio. 726. Cuando la cosa que deba exhibirse esté confundida con otra u otras. el Juez acordará lo pedido con las precauciones y advertencias necesarias. 727 721. Si la cosa que deba exhibirse fuere inmueble y el demandante solicitare que el tenedor franquee la entrada para los efectos de la diligencia. se podrá apreciar tal de una inspección judicial sobre lugares o cosas que hayan de ser materia del proceso. más o menos grave según las circunstancias. de estar en poder de dichas personas la cosa que se niega exhibir. Título V. IV. cuando el transcurso del tiempo haga difícil su esclarecimiento.

lugares o personas. 110 186 Editorial Mizrachi & Pujol. Las partes y sus apoderados tienen la obligación de colaborar en la práctica de las pruebas decretadas. 1732 . la declaración de parte. V. S.A. SECCION IV Reconocimiento de Documentos Privados 728 . Quien esté interesado en que u n a persona reconozca judicialmente un documento privado. Las pruebas se apreciarán por el Juez según las reglas de la sana crítica. los dictámenes periciales. los indicios. Tít. Puede asimismo disponerse calcos. IV. y cualquier otro elemento racional que sirva a la formación de la convicción del Juez. quien procederá conforme lo dispone el artículo 771 . A juicio del Juez. el testimonio de terceros. objeto del interrogatorio. La persona que quiera reconocer un documento privado podrá hacerlo ante Juez. Sec. . El presunto demandado podrá intervenir con arreglo a las disposiciones sobre recepción de prueba testimonial. lo pedirá con citación de la persona que (sic) pretenda demandar ante el Juez del domicilio de ésta. Es permitido. SECCION V Testimonios Prejudiciales 729. los informes. ni sean contrarios a la moral o al orden público. la confesión. VI. 109. siempre que no estén expresamente prohibidos por la ley. V. 731. Cap. TITULO VI PRUEBAS CAPITULO I Normas Generales 730 . para establecer si un hecho puede o no realizarse de determi- nado mo-do. 728 Libro IV. sin que esto excluya la solemnidad documental que la ley establezca para la existencia o validez de ciertos actos o contratos. la inspección judicial. los medios científicos. reproducciones o fotografías de documentos. Tít. I Art. y haciendo una relación somera de los hechos. Cap. o a petición de parte. previa identificación. se levantarán planos o se tomarán fotografías instantáneas del lugar u objetos inspeccionados. El Juez expondrá razonadamente el 1 Ver Jurisprudencia Nº 108. El presuntivo demandante interesado en que terceros rindan testimonios con el fin de presentar tal prueba en futuro proceso. IV. podrá así solicitarlo ante el Juez. proceder a la reconstrucción del mis-mo.Art. 732 cuando sea necesaria para el reconocimiento judicial. objetos. Sirven como pruebas los documentos.

No requieren prueba los hechos afirmados por una parte y admitidos o reconocidos por la contraria. Cap. presunciones establecidas por la ley sustancial sólo serán admisibles cuando el o los hechos en que se funden estén debidamente acreditados. Sin perjuicio de las presuncio- 734. 736 . El Juez practicará personalmente todas las pruebas. así como las legalmente ineficaces. La carga de la prueba incumbe a la parte que afirma la existencia de hechos como fundamento de su acción o excepción. salvo que se pruebe conforme a este Código que es por obra o tiempo definido y que el objeto de la prestación permita este tipo de contrato.Art. o que se desprenden de las mismas. 2. La relación de trabajo termina por despido. 187 . Acreditada la existencia del contrato de trabajo en dos fechas distintas dentro de un mismo año. 3. en las entidades autónomas. su ininterrupción. 5. S.A. o en los municipios. Demostrado el salario ordinario devengado en los últimos tres meses 2 Ver Jurisprudencia Nº 31 Editorial Mizrachi & Pujol. salvo prueba en contrario. Acreditada la prestación del servicio o la ejecución de la obra. Título VI. 737 exámen de los elementos probatorios y el mérito que les corresponda. 6. Las presunciones podrán destruirse mediante prueba en contrario. 1 Ver Jurisprudencia Nº 111 nes previstas en las disposiciones de este Código. salvo prueba en contrario. se reconocerá. El Juez puede rechazar de plano los medios de prueba prohibidos por la ley. Todo contrato de trabajo se presume por término indefinido. en las relaciones de trabajo regirán las siguientes presunciones: 1. salvo prueba en contrario. y el derecho escrito que rige en la nación. salvo prueba en contrario. pero si no pudiere hacerlo por razón del territorio. 2737 . se presume la relación de trabajo. Las pruebas deben ceñirse a la materia del proceso y son inadmisibles las que no se refieran a los hechos afirmados y no admitidos. los hechos notorios. semiautónomas o descentralizadas. comisionará a otro para que en la misma forma las practique. respecto a los cuales la ley no exija prueba específica. 1735. Las 733. 733 Libro IV. notoriamente dilatorios o propuestos con el objeto de entorpecer la marcha del proceso. salvo las de derecho. El despido se entiende sin causa justificada. 4. También podrá rechazar la práctica de pruebas obviamente inconducentes. los que estén amparados por una presunción de derecho. I Art.

740. reglamentaria o acostumbrada en la respectiva empresa. Cap. la parte a quien pueda afectar esa prueba tiene el derecho a presenciar su práctica. acuerdo. alegatos y otras afirmaciones 188 Editorial Mizrachi & Pujol. se aportará conforme a las normas comunes. salvo prueba en contrario. semiautónoma o descentraliza-da y publicado en la Gaceta Oficial. Se presumirá que los Tribunales tienen conocimiento de los actos o documentos oficiales y valdrán en demandas. 739. que los salarios ordinarios por el tiempo anterior han sido igualmente pagados. en cuyo caso. 738 Libro IV. en el Registro Judicial. 8. en los Anales de la Asamblea Nacional. Demostrado el pago del salario ordinario correspondiente a seis meses consecutivos según la periodicidad convencional.Art. que dicho salario ordinario fue devengado en el tiempo anterior que hubiere laborado. se presumirá en favor del trabajador. se presumirá. pero. 738. la práctica de todas aquellas que estime procedentes para verificar las afirmaciones de las partes y la autenticidad y exactitud de cualquier documento público o privado en el proceso. 7. emanado de alguna autoridad o funcionario de cualquier órgano del Estado o de un Municipio. El Juez deberá hacer las averiguaciones que estime necesarias para verificar la existencia o contenido de tales actos. o en cualquier recopilación o edición de carácter oficial. no obstante. I Art. y sin perjuicio de lo dispuesto en otras disposiciones de este Código. salvo prueba en contrario. y el de segunda. Exceptúase el caso en que el acto en cuestión sea objeto de la demanda. S. el Juez de primera instancia debe ordenar en la audiencia o en el momento de fallar. o resolución de carácter general de cualquier género. o de cualquier entidad autónoma. si así lo desearen. . se presumirá salvo prueba en contrario. hasta en los últimos tres años. ordenanza. Constituirá plena prueba todo reglamento. no se suspenderá por ello la diligencia. decreto. que están pagadas las causadas por los años anteriores.A. sin limitación ni restricción alguna. será necesario que éstos aparezcan mencionados en otras pruebas o en cualquier acto procesal de las partes. peticiones. Además de las pruebas pedidas. de las partes. Las partes podrán. Demostrado el pago de la remuneración de las vacaciones por tres años de trabajo. Título VI. si no concurre. 740 de servicio. No obstante. el cotejo de firma u otras diligencias semejantes. practicará aquellas que sean necesarias para aclarar puntos oscuros o dudosos del proceso. en el Registro de la Propiedad Industrial. Siempre que se decretare como prueba el reconocimiento de una cosa por peritos. aportar el respectivo documento o acto. para decretar de oficio la declaración de testigos. sin necesidad de que consten en el proceso.

En toda diligencia de prueba los gastos que ésta ocasione se pagarán por la parte que la proponga. la libertad personal de las partes o de terceros. en caso de apelación o consulta. Cap. apreciará las pruebas practicadas que ya existan en el expediente principal o en un cuaderno referente a otro incidente. podrá practicar pruebas en días y horas inhábiles. sin perjuicio de lo que se resuelva sobre costas. Ni la prueba en general. deberán acreditarse con documentos auténticos. 745 . ordenar de oficio la repetición o perfeccionamiento de cualquier prueba. y con conocimiento de las partes. 746 . 742. 748 El Juez debe. Editorial Mizrachi & Pujol. 748. Las pruebas practicadas validamente en un proceso válido seguido en el país. en la forma que establezca el Juez. Que la prueba en el primer proceso se haya practicado con audiencia de la parte contra la cual se aduce. de igual manera el Juez. cuando ha sido mal practicada o sea deficiente. Si ello ocurriera. Que la prueba aducida en el segundo proceso se haya practicado en el anterior a instancia de la parte contra la cual se hace valer. y deberá hacerlo así en casos urgentes o cuando lo soliciten de común acuerdo las partes. se agregarán al proceso en cualquier tiempo. ni los medios de prueba establecidos por la ley. 747. I Art. 2. si lo cree conveniente. 743. El Juez del conocimiento o el comisionado. dentro de los respectivos términos. o con cualquier otro medio probatorio. Las pruebas documentales pedidas y mandadas a practicar por comisión. 189 .A. en cualquier momento. siempre que no se afecte la moral. con tal de que no se haya dictado sentencia. Los usos y costumbres aplicables conforme a la Ley sustancial. siempre se agregarán las pruebas para que sean estimadas en la segunda instancia. S. Los gastos que implique la práctica de estas pruebas serán de cargo de las partes por igual. 744. con un conjunto de testimonio que den al juez certeza sobre su existencia.Art. Los medios de prueba no previstos se diligenciarán aplicando por analogías las disposiciones de los que sean semejantes o. o que no estén expresamente prohibidos. 741 Libro IV. sin perjuicio de que en definitiva sean pagados por el que fuere condenado en costas. en su defecto. Título VI. son renunciables por anticipado por el trabajador . En el expediente principal el Juez apreciará las pruebas aportadas en los incidentes que se hayan promovido con anterioridad a la audiencia sin necesidad de que sean invocadas. al decidir los incidentes. podrán aportarse en copia a otro proceso laboral en el que se apreciará siempre que se llene una de las siguientes condiciones: 1. 741. y.

SECCION II Documentos Públicos 753 . libros de la empresa o del sindicato. sobres de pago. a menos que sean compulsadas del original o de copia auténtica en inspección judicial. cheques. . impresos. 752. planillas. planos. S. 3. 754. 755. certificaciones. y de las certificaciones que en ellas haga el funcionario que los expidió. II. escrituras. se apreciarán conforme a las reglas de la sana crítica. radiografías. Las copias podrán consistir en transcripción o reproducción mecánica. Tienen el carácter de documentos públicos: 190 Editorial Mizrachi & Pujol. constancias. Las declaraciones o manifestaciones que hagan los interesados en diligencias de conciliación. conforme a lo que regula la ley. Son documentos los escritos. Es auténtico un documento cuando existe certeza sobre la persona que lo haya firmado. de conformidad con lo dispuesto en este Código. Los certificados que deban expedir los funcionarios públicos sobre existencia. I. Cap. todo objeto que tenga carácter representativo o declarativo. mientras no se pruebe lo contrario mediante tacha de falsedad. copias.A. II Art. 755 CAPITULO II Documentos SECCION I Disposiciones Generales 1. de su fecha. telegramas. en general. fotografías. Los documentos son públicos o privados. en ejercicio de sus funciones. 751 . 749 Libro IV. dibujos. Sec. Sec. Los demás medios a los cuales la Ley les reconozca el carácter de tales. elaborado u ordenado elaborar. 750. certificaciones. en documento público o en cualquier acto procesal. Título VI. 749 . contraseñas. tarjetarios. radiogramas y. El documento público se presume auténtico. etiquetas.Art. fotografías y registros. Los documentos públicos hacen fe de su otorgamiento. Las reproducciones deberán ser autenticadas por el funcionario público encargado de la custodia del original. incluyendo actas. química o por cualquier otro medio científico. cupones. Los certificados expedidos por los funcionarios públicos. Documento público es el otorgado por funcionario público en ejercicio de su cargo o por razón de éste. 2. inexistencia o estado de actuaciones en proceso. 4. Los documentos se aportarán al proceso en originales o en copias. Las actuaciones administrativas y judiciales.

la copia que se aduzca como prueba deberá llevar la certificación de haberse efectuado aquella. II Art. Si resultare alguna variante entre la matriz y la copia.A. fueren redargüidos de falsos o incompletos o su autenticidad fuere impugnada por la otra parte. Cap. al tasarse las costas. tendrán el mismo valor probatorio que el original. o el Juez de oficio ordene que se agregue la totalidad del expediente. en caso contrario. deberán cotejarse con los originales a costa del objetante. se agregarán las piezas o certificaciones aducidas por las partes. 761. a pagar el doble de las expensas del cotejo. respecto a las partes. y la intervención de los interesados se limitará a señalar lo que haya de certificarse o de testimoniarse. deberá adicionarse lo que la parte contraria señalare si tuviere relación o fuere conducente. 756 Libro IV. Las copias de los documentos auténticos no impugnados y los cotejados y hallados conforme. o en su defecto practicar las diligencias necesarias o 760 . sin perjuicio de la responsabilidad penal a que haya lugar. la parte que lo hubiere presentado será condenada. De los documentos auténticos se expedirán copias autorizadas. Cuando la Ley exija inscripción de un documento en un registro público. bajo la responsabilidad de los funcionarios encargados de la custodia de los originales. 759. Sec. 763 756 . si lo estima conveniente. Sin perjuicio de las facultades de decretar pruebas de oficio. el Juez podrá solicitar. si fuere indispensable o conveniente el Juez lo enviará a la oficina correspondiente para que efectúe la certificación libre de costo. sin perjuicio de que el objetante aduzca también. Si los documentos auténticos o escrituras que una de las partes presentare durante el proceso. impugnadas por aquellos a quiénes perjudiquen. autenticidad o fidelidad de cualquier documento público.Art. y cuando abrigase dudas sobre la existencia. sólo tendrán fuerza probatoria cuando hayan sido debidamente cotejadas y concordaren. Las copias de los documentos públicos de los cuales exista matriz o protocolo. pero si el documento o escritura resultare falseado o alterado sustancialmente. antes de dictar sentencia. que por Secretaría se solicite al custodio del original. actuación o documento. Título VI. 763. 762. II. actuación o documento en cuestión. pero el Juez podrá requerir o hacer adicionar la prueba cuando el proceso se encuentre en estado de ser decidido. 191 . 758 . Si se adujere como prueba solamente parte de un expediente. Cuando la prueba consistiere en constancia de otros expedientes judiciales o administrativos no terminados. 757. con el fin de agregar al expediente copia del mismo. y Editorial Mizrachi & Pujol. S. prevalecerá el contenido de la primera.

2. 768 conducentes para dichos propósitos.Art. Cap. la reconozca. de su causahabiente o de su apoderado. 764 Libro IV. 3. no hubiere sido tachado u objetado en los términos de la Sección Quinta. ex- 768. 3. 2. Si habiéndose aportado al proceso. Título VI. y 4. si la firma no hubiere sido negada dentro del término legal. que la autenticidad haya sido reconocida expresa o tácitamente por la parte contraria. se estará a lo dispuesto en el artículo 776 . 765 . Cuando se presente en copia fotostática o reproducida por cualquier otro medio técnico. o funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o si judicialmente se tiene por reconocido. o que se demuestre por cotejo. El documento privado auténtico tiene el mismo valor. Cuando la parte contra la cual se presenta la copia. 4. siempre y cuando constare que fue presentado personalmente por su signatario. III Art. 767. que el público para quiénes lo hubiesen suscrito o sus causahabientes. El documento privado se presume auténtico: 1. Respecto de terceros. con audiencia de la parte contra la cual se opone en el nuevo proceso. II. Los documentos privados deben presentarse en sus originales para que tengan el valor que en este Capítulo se les da. En este caso será necesario. para que tenga valor probatorio. siempre y cuando que en el documento constare que fue presentado personalmente por su signatario. . Sec. respecto de su contenido. Documento privado es el que no reúne los requisitos para ser documento público. Cuando el original no se encuentre en poder del deudor. Si ha sido reconocido ante Juez o Notario. SECCION III Documentos Privados 764. como genuina. 192 Editorial Mizrachi & Pujol. Si se declaró auténtico en resolución judicial dictada en un proceso anterior. presa o tácitamente. Si fue inscrito en un registro oficial por quien lo firmó. Un documento privado se tendrá por reconocido cuando hubiere obrado en el proceso con conocimiento de la parte que lo firmó. pero tendrán el mismo valor las copias de tales documentos en los casos siguientes: 1. 766 . S. Cuando la copia haya sido compulsada y certificada por el Notario que protocolizó el documento a solicitud de quien lo firmó o por cualquier otro funcionario público cuando dicho documento original estuviere en su despacho.A. siempre que sea autenticada por el funcionario encargado de la custodia del original.

si rogó a otro para que firmase por él y si es cierto el contenido del documento. respecto al contenido del documento en cuestión. señalando al efecto el día y la hora en que se ha de verificarlo. que decretará el Juez al ordenar la práctica de prueba. Toda persona está obligada a reconocer bajo Juramento. En ambos casos la comprobación del contenido se efectuará mediante diligencia pericial. según su manifestación. indicios con arreglo a las reglas de la sana crítica. 771. Título VI. o mandó a firmar. 193 . está obligado a declarar si el documento se extendió por su orden. o. a solicitud de parte. Cap.Art. se halle en poder de su opositor. El Juez dispondrá que se prevenga a la parte contraria la entrega del documento dentro de un plazo que le señalará bajo apercibimiento. asimismo. Las copias compulsadas con motivo de un desglose tendrán igual fuerza probatoria que el documento desglosado. 772. Editorial Mizrachi & Pujol. teniendo en cuenta las otras pruebas del expediente. deberá presentar copia del mismo. los datos que conozca acerca de su contenido. Aquel que por no saber escribir. II. Si el documento no fuere entregado y no se produjere contra información por parte del tenedor del mismo. Si la firma del documento no fuere negada pero fuere negado su contenido o impugnado éste de falso. que provienen de dicha parte. 774 769. En los demás casos bastará que el que haya de hacer el reconocimiento confiese ser suya la firma. Los herederos o causahabientes del 774. corresponderá a la parte que reconoció la firma comprobar la falsedad o alteración alegada. 773. El Juez ante quien se ocurra pidiendo reconocimiento de alguno de los documentos expresados.A. o de oficio si lo considera esencial para el esclarecimiento de los hechos. debe citar al que lo firmó. 770 . Sec. Los documentos no firmados sólo tendrán valor si son reconocidos expresamente por la parte a quien se atribuyen o si se demuestra. dada bajo la gravedad del juramento. 769 Libro IV. el Juez en el momento de fallar el fondo del proceso. podrá deducir. III Art. La parte que deba servirse de un documento que. ante juez competente. estará a cargo del presentante la comprobación de su autenticidad. probar que el documento lo tiene o lo ha tenido el adversario. cuando menos. obligado podrán limitarse a declarar si saben que es o no de su causante la firma del documento. por los medios comunes de prueba. Se exceptúan los libros de comercio debidamente registrados. S. Deberá. para que lo reconozca bajo juramento. Si la parte negare expresa y directamente la firma. hubiere dispuesto que otro firmase por él. el documento que hubiere firmado.

778. recibos en formularios procedentes de empresas de utilidad pública. no firmados.Art. 779 775. copias fotostáticas. siempre que ofrezcan garantías respecto a su autenticidad. En la misma forma se aceptarán los periódicos. ceso un documento privado. los documentos emanados de terceros sólo se estimarán por el Juez: 1. u otro que a juicio del Juez puedan formar convicción. sellos u otros documentos impresos semejantes. y cualesquiera otras reproducciones fotográficas u obtenidas por cualquier otro medio científico y demás elementos que produzcan convicción en el ánimo del Juez. de documentos que se hallen en su poder. Título VI. cupones. para que pueda apreciarse el valor de los registros y re 776. Los de naturaleza dispositiva. copias fotostáticas. si se han reconocido expresamente por sus autores u ordenado tener por reconocidos. reconoce con ello su autenticidad. y de interés para el proceso. según las reglas de la sana crítica. Cap. salvo que lo haga para efectos de su impugnación o que haga motivadamente reservas sobre el particular. 2. los talonarios. La parte que presenta en el prooficio puede disponer que se intime a terceros la entrega de las piezas originales.A. 194 Editorial Mizrachi & Pujol. revistas. guías telefónicas. y no suspende la tramitación del proceso. Para acreditar hechos o circunstancias que tengan relación con el proceso. III Art. si su contenido se ha ratificado en el proceso. El exámen de libros y documentos de comercio en todo caso se celebrará observándose lo dispuesto en el Código de Comercio. mediante las formalidades establecidas para la prueba de testigos. 775 Libro IV. II. . boletos. Dicha apelación se surtirá en cuaderno separado. pueden las partes presentar fotografías. S. Los de carácter testimonial. libros. o transcripción certificada por el Ministerio de Trabajo o por la Secretaría del Tribunal del conocimiento. folletos y otras publicaciones impresas. 779. Podrán aceptarse como pruebas y serán calificados como tales. etiquetas. Salvo que se disponga otra cosa. Lo anterior es sin perjuicio de que la parte interesada pueda acudir a la acción exhibitoria. El Juez decidirá y su decisión es sólo apelable por el tenedor del documento. La parte que presente estos medios de pruebas deberá suministrar al tribunal los aparatos o elementos necesarios. En su apreciación el Juez deberá tomar en cuenta las pruebas complementarias que se rindan. El Juez. Los terceros pueden negarse a la entrega en los casos en que tienen derechos exclusivos sobre los documentos o que los perjuicios que sufran o pudieren sufrir sean desproporcionados a la utilidad de la prueba. Sec. a solicitud de parte o de 777. tiquetes.

por uno ad-hoc nombrado por el Juez. por el hecho de estar autenticados así. II. IV. para el efecto de que se desestime en el fallo. sin perjuicio de que la parte interesada compruebe lo contrario. Cuando. Hasta la ejecutoria de la providencia en que se señala la fecha de audiencia. Cap. Cuando se presenten con la demanda. hasta la audiencia. Los documentos públicos y privados pueden impugnarse: 1. ordenará su traducción conforme a lo dispuesto en este artículo y a costa del proponente de la prueba. En este último caso. 2. Si los documentos procedentes del Editorial Mizrachi & Pujol. La parte contra la cual se hubiere presentado en proceso un documento público o privado. no obstante lo anterior. Se presume. Los documentos extendidos en país extranjero serán estimados como prueba. 195 . al momento de su expedición. 780 Libro IV. según los casos. que los documentos están expedidos conforme a la ley local de su origen. y en defecto de éste. el Juez advierta en el proceso un documento en lengua que no sea el español. aisladamente o practicadas con ocasión de una inspección o de otra diligencia cualquiera. SECCION IV Documentos Procedentes del Extranjero extranjero estuvieren escritos en lengua que no sea el español. su contestación o posteriormente. V Art. siempre que se acompañe su transcripción. 781 producirse los sonidos o imágenes. Título VI. Los escritos y notas taquigráficas pueden presentarse por vía de prueba. S. por Intérprete Público. se presentarán traducidos. Cuando se presenten dentro de los dos días anteriores a la fecha de ejecutoria de la providencia que señala fecha para la audiencia. Asimismo se hará cuando el Juez tuviere dudas respecto a la exactitud de la traducción. y a falta de ellos. SECCION V Tachas de Documentos 781. 3. Sec. si se presentaren autenticados por el funcionario diplomático o consular de Panamá con funciones en el lugar de donde procede el documento. hasta la ejecutoria de la providencia en que se señala la fecha de audiencia. especificando el sistema taquigráfico empleado. o se solicitará su traducción.A. puede objetarlo o tacharlo de falso. por el representante diplomático o consular de una nación amiga. Estas pruebas pueden también ser decretadas de oficio por el Juez. se acompañará un certificado del Ministerio de Relaciones en que conste que en el lugar de donde procede el documento no había funcionario consular o diplomático de Panamá.Art. Sec. 780.

el Juez los 196 Editorial Mizrachi & Pujol. Del escrito de tacha se correrá traslado a la otra parte por el término de dos días. sin necesidad de mención. 786. . o un dictamen sobre las posibles adulteraciones. El Juez ordenará. Cuando se presten en el acto de la audiencia hasta dos días posteriores a ésta. el cotejo pericial de la firma o del manuscrito. pero la resolución con que termine aquél se tomará en consideración en el proceso laboral. S. VI Art. Cap. Cuando se declare total o parcialmente falso un documento. SECCION VI Disposiciones Comunes 787. el Juez lo hará constar así en la sentencia y dará aviso al agente del Ministerio Público. 783. públicos o privados. Las objeciones e impugnaciones de falsedad que hagan las partes a los documentos privados o públicos. 788 4. Título VI. se tendrán como pruebas aducidas en el proceso. 784. El proceso penal sobre la falsedad no suspenderá el incidente de tacha ni la decisión que deba dictarse. Cuando obren en el expediente dos documentos. 4 Surtido el traslado se decretarán y practicarán en audiencia las pruebas pedidas y en ella se ordenará. Las escrituras y documentos presentados por las partes. contradictorios entre sí. 785. una vez practicadas las pruebas que se aduzcan serán resueltas al momento de dictar sentencia. la reproducción fotostática del documento o por cualquier otro medio similar. junto con la demanda o su contestación.A. En el escrito de tacha deberá expresarse en qué consiste la falsedad y aducirse las pruebas correspondientes. o en incidentes.Art. 782. 3. a quien enviará las copias necesarias para la correspondiente investigación. siempre que el Juez penal se hubiere pronunciado sobre la existencia del delito y se allegue copia de su decisión. y con el Secretario procederá a rubricarlo y sellarlo en cada una de las hojas y a dejar constancia minuciosa del estado en que se encuentre. II. La tacha de falsedad se tramitará así: 1. con anterioridad a la sentencia. 788. El Juez podrá practicar cualquier diligencia que sea necesaria o conveniente a efecto de establecer la autenticidad de todo documento que sea objetado o impugnado de falso. a expensas del impugnante. Sec. 782 Libro IV. 2. reproducción ni traslado en la audiencia. en cualquiera de las instancias. durante los cuales podrán igualmente aducirse pruebas. de oficio o a petición de parte.

Los documentos privados reconocidos judicialmente o ante Notario. 789 . 794 apreciará en el fallo en concordancia con las otras pruebas del proceso y según las reglas de la sana crítica. El impugnado. que envíe una nueva copia autenticada del documento en mención. Si las partes no se hubieren puesto de acuerdo en la elección de los documentos para los efectos del respectivo dictamen pericial. Editorial Mizrachi & Pujol. Si la denegación o desconocimiento se refieren a una parte solamente del documento aportado en el proceso. Si se presentaren documentos rotos. o siendo ellos insuficientes. el Juez cuidará. la parte que haya sido reconocida podrá también servir de término de comparación para el cotejo. Cuando éste lo tenga por conveniente. en la parte en que haya sido reconocido como cierto por la parte que le perjudique. compañías de seguro y empresas de utilidad pública. 3. en el mismo estado en que se hallaban. II. 791. el juez sólo tendrá por indubitado: 1. Esta diligencia se cumplirá en el lugar que el Juez designe y bajo apercibimiento de que si rehusare escribir sin justificar motivo legítimo se tendrá como un indicio en su contra. raspados. ordenará que el cotejo se haga y el dictamen se extienda en su presencia con toda reserva. VI Art. 3. 2. y al respectivo despacho público que lo expidió. no revelarán a persona alguna su dictamen mientras no esté presentado al tribunal. a costa del interesado. A falta de documentos indubitados. El Juez podrá practicar cualquier diligencia a efecto de establecer la autenticidad o contenido de dicho documento. bajo su responsabilidad. el Juez ordenará de oficio. 2. con arreglo a las normas contenidas en este Título. Título VI. Cap. 792 . Si se tratare de documentos públicos. 789 Libro IV. Las firmas consignadas en documentos auténticos. enmendados o parcialmente destruidos. Los peritos que hayan de hacer un cotejo. 4. Sec. 794. S. y al decidir el proceso lo apreciará según las reglas de la sana crítica.A. que dichas piezas se devuelvan con prontitud. se procederá así: 1. el Juez podrá ordenar que la parte a quien se atribuya la letra forme un cuerpo de escritura al dictado y a requerimiento de los peritos. se decretará el cotejo. 790 . Cuando se hayan pedido y obtenido para el cotejo piezas pertenecientes a archivos públicos. Si se tratare de documento privado.Art. 197 . 793. Las firmas registradas en bancos.

A. informativos. III Art. La impugnación no suspende el proceso.Art. y en general a las entidades y oficinas públicas que dispongan de personal especializado. o actos de cualquier naturaleza. el Juez. El Juez apreciará estos informes según las reglas de la sana crítica. aseguradora o de utilidad o de servicio público cualquiera de los documentos que. a su juicio. Deberán contestar la solicitud o remitir la documentación dentro del término que el Juez señale. Las entidades privadas que no fueren parte en el proceso. investigaciones. Cap. de oficio o a solicitud de parte. que no podrá exceder de quince días. estime pertinente al proceso para verificar las afirmaciones de las partes. la resolución que ordene el informe. o de la Universidad Nacional. y ello por la vía de incidente. Recibido el informe. Si se declarase infundado el incidente. 795 CAPITULO III Informes 795. que será fijada por el Juez. El Juez de oficio o a solicitud de parte. aún cuando hubiere terminado la audiencia. con audiencia oral de las partes y del interesado. no podrán establecer o exigir el cumplimiento de requisitos o trámites no establecidos en la ley. se ordenará la práctica de la prueba. siempre que lo estime necesario. Las oficinas que reciban la solicitud de un informe. Sólo dichas entidades podrán impugnar. atestados. informes técnicos o científicos a los profesionales o técnicos oficiales. . sobre hechos y circunstancias de interés para el proceso. copias. S. al presentar el informe y si los trabajos que han debido efectuar para contestar implicaren gastos especiales. de oficio o a petición de parte. 198 Editorial Mizrachi & Pujol. o a cualquier banco. en decreto ejecutivo o en la respectiva resolución. dictámenes. podrán solicitar una indemnización. entidad estatal o descentralizada. Título VI. Tales informes deberán ser motivados. aunque sí la práctica de la prueba. podrá disponer que el funcionario o entidad que lo haya emitido esclarezca o amplíe cualquier punto. como certificados. 795 Libro IV. empresa de transporte. El Juez podrá asimismo solicitar. puede pedir a cualquier oficina pública.

Editorial Mizrachi & Pujol. 799 CAPITULO IV Declaración de Parte 796. salvo la de formular repreguntas sobre el contenido de la declaración o las bases de información del declarante. Cuando se trate de personas jurídicas se citará al Representante Legal. tal respuesta será considerada como un indicio en su contra. de oficio. salvo que indique el nombre de la persona o personas que pertenezcan a la empresa y puedan contestar el interrogatorio. incluyendo la facultad de repreguntar. podrá decretar y practicar personalmente el interrogatorio de cualquiera de las partes. Los apoderados de las partes podrán estar presentes en la diligencia. El interrogatorio se practicará en lo conducente con arreglo a las normas sobre prueba testimonial. Título VI. o al Gerente o Administrador. el Juez se abstendrá de verificar el interrogatorio. y con el objeto de verificar las afirmaciones de las partes en el proceso o las pruebas que obren en autos. en concordancia con las otras pruebas del proceso. Si el hecho se estimare conocido por las dos partes. los citará. o sea contradictoria. o que dicha explicación sea de importancia en el proceso. y sólo en la primera instancia. por una sola vez. o que la explicación de las partes puede aclarar cuestiones dudosas. IV Art. de oficio. 199 . En casos en que la parte residiera en lugar apartado. Si la persona citada manifestare. respecto al conocimiento que tenga sobre el particular. que la contraparte se presente a declarar sobre el interrogatorio que en el acto de audiencia libremente formule. 798. Podrá hacerlo también cuando lo juzgue necesario o conveniente para aclarar las afirmaciones de las partes. y según las reglas de la sana crítica. S. 797.A. La resolución que dicte el Juez podrá ser revocada de oficio. que no conoce los hechos propios de tales personas sobre las que fueren interrogadas. El Juez. en el mo- mento de decidir la controversia o cuestión. o en incidente. o el interrogatorio pudiera afectarle gravemente. Cap. Las partes podrán pedir. 796 Libro IV. el Juez interrogará a ambas. Cuando el Juez estime que la prueba que existe en el proceso no sea suficiente. debe decretar de oficio y practicar el interrogatorio personal de las partes. pero sin facultad para intervenir en la misma. 799 . El Juez apreciará la declaración tanto en lo favorable como en lo desfavorable. caso en el cual el Juez. por escrito previo o al contestar el interrogatorio. o mediaren razones suficientes.Art.

1806. que representen entidades de orden público y los de congregaciones. antecedentes personales u otras causas. Las demás personas que el Juez considere inhábiles para testimoniar en un momento determinado. 800 Libro IV. 2. comunidades o asociaciones.Art. sentimientos o interés con relación a las partes o sus apoderados. Son inhábiles para testimoniar en sible en todos los casos en que no se halle expresamente prohibido. 804. El Juez apreciará los testimonios sospechosos. V Art. dependencia. se encuentren en circunstancias que afecten su credibilidad o imparcialidad. Es hábil para testificar en un proceso toda persona a quien la ley no declare inhábil. auditores o contadores en relación con hechos amparados legalmente por el secreto profesional. médicos. Cualquiera otra persona que por disposición de la ley pueda o deba guardar secreto. o se encuentren en estado de embriaguez. de acuerdo con las reglas de la sana critica. Los menores de siete años. Son inhábiles para testimoniar en 807. Título VI. Los Ministros de cualquier culto admitido en la República. las personas que. S. Los que se hallen bajo interdicción por causa de demencia. Son sospechosas para declarar 801. un proceso determinado: 1. 2. 1 Ver Jurisprudencia Nº 112 200 Editorial Mizrachi & Pujol.A. excepto en los casos determinados por la ley. 3. Este medio de prueba es admi. Los sordomudos que no puedan darse a entender por escrito o por lenguaje convencional de signos traducibles por intérprete. Los miembros de corporaciones todo proceso: 1. 802. Toda persona tiene el deber de rendir el testimonio que se le pida. 3. en concepto del Juez. enfermeras. No están obligados a declarar sobre aquello que se les ha confiado o ha llegado a su conocimiento por razón de ministerio. sugestión hipnótica o bajo el efecto del alcohol o sustancias estupefacientes o alucinógenas. . en razón de parentesco. oficio o profesión: 1. pueden declarar en los procesos que afecten a tales entidades o corporaciones. de acuerdo con las circunstancias de cada caso.805. Cap. 803. 2 Los abogados. 807 CAPITULO V Testimonio 800. Los que al momento de declarar sufran alteración mental o perturbación sicológica grave.

Cuando por haber fallecido un testigo. Las ratificaciones no serán válidas si no se repitieren los hechos declarados. Los testigos inhábiles por incapacidad natural no podrán ser presentados por ninguna de las partes. 811. Cap. las circunstancias y motivos que corroboren o disminuyan la fuerza de las declaraciones. Las declaraciones recibidas en otro proceso sí pueden ser ratificadas en esa forma. rectificar irregularidades o deficiencias en que se hubiere incurrido.A. sin tener nada que añadir ni suprimir. es necesario que se reciban por el Juez de la causa o por el comisionado. a juicio del juzgador. pero en este caso se deberán expresar los fundamentos de ésta. declare con abso- 816 . o por estar padeciendo enfermedad mental o incapacidad física que Editorial Mizrachi & Pujol. luta sinceridad y pleno conocimiento de los hechos. 814. Un testigo no puede formar por sí solo plena prueba. El Juez podrá. Para que las declaraciones de los testigos puedan estimarse como prueba en los procesos. 815. 812. o que se cite a cualquier persona cuyo nombre aparezca mencionado en el proceso. el Juez podrá a su prudente arbitrio disponer de oficio que sean llamadas a declarar. alterar el orden en que deban declarar los testigos. 809. a fin de aclarar sus testimonios. según las circunstancias especiales del caso. pero sí gran presunción cuando es hábil. 808 Libro IV. glas de la sana crítica. El Juez cuidará de que no se les sorprenda con preguntas capciosas. según las rede trece necesitará curador para declarar. S. V Art. El Juez apreciará. para ampliar una declaración ya prestada o para verificar pruebas que obren en el proceso . La respectiva decisión se hará constar en la diligencia. los testigos serán ratificados. 201 . El Juez también puede disponer que sean oídos los testigos que fueron eliminados por excesivos o que se repita el examen de los ya interrogados. salvo los casos en que la ley admita declaración sobre el conocimiento formado por inferencia. Título VI. 810. es decir. No obstante se tendrá por prueba suficiente cuando. El mayor de siete años y menor 813.Art. Si las declaraciones han sido recibidas fuera de proceso o ante Notario en forma de atestación. No hará fe el testimonio del testigo si de su declaración resulta que no declara de sus propias y directas percepciones. Si alguno de los testigos hiciere referencia a otras personas en cuanto al conocimiento de los hechos. y siempre que no haya objeción formal de la parte opositora. a solicitud del proponente de la prueba. 816 808. si los testigos se limitaren a decir que se afirman y ratifican. o sean ratificadas ante él durante la respectiva audiencia.

vendrá autenticado por el correspondiente Agente Diplomático o Consular panameño o. 819 lo impida. a fin de que reci-ba las declaraciones y las devuelva al mis-mo Ministerio por conducto del Agente Di-plomático o Consular panameño o de una Nación amiga que resida en dicho país. 817 Libro IV. En el caso de distancias. enfermedad. si los testigos se allanaren a pres-tarlas ante ellos. En tales casos. de oficio.A. pero su falta de concurrencia no impedirá que se reciba la declaración o las declaraciones. en su defecto. en el primer caso. a una de las autoridades judiciales de dicho país. disponer que los testigos comparezcan ante él a rendir sus declaraciones. Previo este abono. puede el Juez. los testigos deberán ser indemnizados por sus gastos de viaje y de permanencia en el lugar donde presten sus declaraciones. o a las personas impedidas por enfermedad o por avanzada edad. con citación de la contraria. no pudiere ser ratificada su declaración. 202 Editorial Mizrachi & Pujol. En tales casos se avisará a las partes el día y la hora en que se haya de practicar la diligencia por si quisieran presenciarla. En tal caso. declaren testigos abonados acerca de la veracidad y buena fama del testigo.Art. Si se presentare contra interrogatorio. Cuando no hubiere Juez Seccional de trabajo en el lugar donde resida el testigo. distancia u otro impedimento grave no pueda comparecer ante el Juez de la causa. . se tendrá dicha declaración como legalmente ratificada. 819. Cuando los testigos residan en país extranjero. Cap. a costa de la parte que haya pedido testimonio. El testimonio. y de la que haya solicitado la comparecencia. o a petición de cualquiera de las partes. será de cargo de la parte que lo pidió. cuando el testigo por su avanzada edad. Título VI. se les recibirán declaraciones en sus casas o habitaciones. El testimonio pedido a más tardar dos días antes de la audiencia. 817. o por cualquier otra causa que lo justifique. que por las leyes de éste sea competente. se agregará al mismo despacho. V Art. en el segundo. la parte que presentó dicha prueba puede pedir que. por 818 . puede recibirse por medio de Juez comisionado. por conducto del Ministerio de Relacio-nes Exteriores. por el Agente Diplomático o Consular de la Repú-blica. en la audiencia se acogerá la prueba y se comisionará a uno de los Jueces del lugar donde resida el testigo. cuando sea recibido por autoridad extranjera. el tiempo que fuere indispensable. A las señoras en estado de gravidez. También podrán recibirse las declaraciones en el caso de este artículo. S. la comisión se librará a cargo del respectivo Juez Municipal. El costo del testimonio en el caso de este artículo. de una Nación amiga. se enviará carta suplicatoria. si lo cree conveniente.

si no fuere competente para reconocer de las causas contra dichos funcionarios. los miembros del Estado Mayor. los Embajadores y Ministros. para cuyos efectos el Juez de la causa les pasará oficio acompañado de copia de lo necesario. Los empleadores no pueden negar 1 Ver comunicado de 7 de nov. la hora y el local en que deban presentarse. los Comandantes de la Guardia Nacional. mientras gocen de inmunidad. los Diputados a la Asamblea Nacional. de 1974. quien firmará por el citado. 823 820. Esto sin perjuicio de que siempre se expida la certificación y se agregue en cualquier estado del proceso.Art. el Director General del Departamento Nacional de Investigaciones. el Obispo Católico de la diócesis de Panamá. En el caso de que las personas que se citen no supieran o no pudieran firmar se permitirá que lo haga a su ruego el testigo que aquélla lleve. el Secretario General de la Corte Suprema. Cualquiera de estos funcionarios que se abstenga de dar o demore las certificaciones a que está obligado. 822. 203 . el Procurador General de la Nación. el Rector de la Uni-versidad Nacional. y el objeto de la citación. Se exceptúan de la obligación de comparecer: el Presidente de la República. 820 Libro IV. Título VI. los Magistrados de los Tribunales Superiores. a juicio del Secretario. Las personas que deban declarar como testigos. por lo tanto. si fuere el portero. semiautónomas y descentralizadas. los Gobernadores de las Provin-cias. 1 823 . V Art. el Juez. El mismo efecto tendrá la constancia que deje en la boleta un miembro de la Guardia Nacional en esos casos o cuando el portador de la boleta sea un particular. Editorial Mizrachi & Pujol. faltará al cumplimiento de sus deberes y. para hacer efectiva la responsabilidad. Al testigo se le entregará copia de la boleta. llamará un testigo. los Jefes de las instituciones autóno-mas. los Jueces. serán citadas por el secretario del tribunal por medio de una boleta en que se expresará el día. En este caso el portero levantará un acta sucinta que firmará con el testigo. Si el proponente de la prueba lo solicitare. S. los Magistra-dos de la Corte Suprema. 821 . por telegrama o por cualquier otro medio viable. Cap. se podrá citar a los testigos por correspondencia recomendada. Todas estas personas declararán por medio de certifica-ción jurada.A. pondrá el hecho en conocimiento de la autoridad encargada de juzgarlos para que les aplique la sanción disciplinaria correspondiente. los Per-soneros. los Ministros de Estado. el Contralor Gene-ral. Si antes de que se ejecutoriare la providencia que señale la fecha de la audiencia la parte solicitare que por Secretaría cite el testigo. Si la persona se negare a firmar. correrá dicha citación a cargo del Secretario del respectivo Tribunal. el portador de la boleta. los Fiscales.

827 . la constancia de haber asistido a la diligencia. y concluido el interrogatorio. oficio o profesión. o no la porte consigo. y demás circunstancias que sirvan para establecer su personalidad y si existen motivos de sospecha. y sin perjuicio de las sanciones corrrespondientes. Cuando el testimonio solicitado fuere el de algún empleado doméstico de tales fun-cionarios diplomáticos. y. previa autori- 204 Editorial Mizrachi & Pujol.Art. La parte que presentó al testigo podrá preguntarlo. 824 Libro IV. o un testigo. V Art. El Juez interrogará al testigo sobre su nombre. podrá interrogar al testigo directamente acerca de lo que supiere sobre los hechos controvertidos. el Juez lo admitirá. se recibirá su declaración si se trata de la misma persona. el declarante. Se entiende que el testigo al declarar lo hace bajo la gravedad del juramento o con promesa de no faltar a la verdad. Los testigos serán examinados por separado. ocupación. Ministros o Agentes Diplomáticos. 828 permiso a los trabajadores para ausentarse del lugar donde ejecuten sus labores cuando éstos deban comparecer como testigos o actuar en alguna otra diligencia ante los jueces y funcionarios de trabajo. El 825 . estado. edad. Ministros o Agentes Diplomáticos de naciones extranjeras. 826. después. apellido. sujeto a pena por falso testimonio.A. si éste no supiere. y a las de la familia de los Embajadores. En caso de que el testigo carezca de cédula. se les pasará una nota suplicatoria acompañada de copia de los interrogatorios y de los contrainterrogatorios. Esta disposición comprende a las personas de la comitiva. podrá la contraparte repreguntarlo sobre lo que estime conveniente y con la misma amplitud del proponente. La nota se dirigirá por conducto del Ministerio de Relaciones Exteriores. se recibirá en la forma ordinaria. 828. lo hará por medio de certificación escrita. domicilio y cédula de identidad personal. Aunque el nombre completo del testigo o cualquier otro dato sobre él no coincidiere totalmente con los que la parte hubiese indicado al proponerlo. no pudiere o no quisiere firmar. . S. No se permitirá que los demás testigos que han de declarar oigan lo que diga el testigo anterior a ellos. Título VI. siempre y cuando no abrigue duda respecto a su identidad. cuyos testimonios se solicite. la declaración será firmada por el Juez. y si el Agente o Ministro así citado se presentare a declarar. zación del respectivo funcionario. 824 . por las partes que concurran al acto y por el Secretario. Si la parte opositora estuviere en el tribunal. Tampoco pueden rebajarles sus salarios por tal motivo si los trabajadores muestran por anticipado la respectiva orden de citación. Cap. A los Embajadores.

Estas decisiones son irrecurribles. y cualquiera otra circunstancia que pueda servir para la apreciación de la declaración. o para esclarecer los hechos controvertidos. Entiéndese por capciosa la pregunta formulada de modo tal que tienda a engañar al testigo respecto a alguna de sus respuestas anteriores. si fueren dirigidas a personas especializadas en la materia sobre la cual declara. Entiéndese por pregunta sugerente la formulada en términos tales que manifieste deliberadamente al testigo la contestación deseada. No obstante. capciosas o inconducentes. respecto al cual el testigo no haya declarado. Cap. Título VI. 829. 829 Libro IV. V Art. En el curso de la declaración o al terminar la misma declaración. las objeciones y de la decisión. 831 . y podrán encaminarse a descubrir las bases de información del testigo. Las preguntas y repreguntas se relacionarán con los hechos de la demanda y la contestación. repregunta. El Juez decidirá sobre tales objeciones verbalmente en el acto mismo. y sus contestaciones. S. o con la excepción o incidente y su contestación. sus conocimientos sobre la materia. igualmente permitirá nuevas repreguntas relacionadas con las últimas respuestas. Extendida la declaración. Cada parte tiene el derecho a objetar las preguntas o repreguntas de la contraria cuando las estimare manifiesta e innecesariamente sugerentes. siempre que éstas estén relacionadas con las repreguntas. las limitaciones que tuvo éste para observar los hechos respecto de los cuales ha declarado. el Juez discrecionalmente permitirá que se le pregunte si es o no cierto un hecho determinado. pero en la diligencia se dejará constancia de la pregunta. 830 . El testigo no será interrumpido en sus respuestas y se escribirán tales como él las dicte. con la declaración. el Juez hará al testigo todas las preguntas adicionales que considere necesarias. se le leerá al testigo.A. Las preguntas y repreguntas podrán contener referencias de carácter técnico. Entiéndese por inconducente la pregunta que recaiga sobre hechos no relacionados con la demanda principal o la de reconvención. No podrán hacerse al testigo preguntas sugerentes. o que presume la existencia de un hecho sujeto a probanza. 205 . antes de firmarse. cuando las contestaciones dadas por el testigo a una serie de preguntas dejen sin dilucidar un punto específico. 831 Juez permitirá preguntas adicionales a la parte que presentó el testigo. inconducentes o capciosas. antes de que sean contestadas por el testigo. de lo cual se hará mención en la misma diligencia. su interés o prejuicio en favor o en contra de alguna de las partes.Art. Editorial Mizrachi & Pujol.

el Juez podrá requerirle que los exhiba al tribunal explicando cómo llegaron a su poder. aunque no sean firmadas por el testigo. Los testigos que no sepan escribir tienen el derecho a buscar una persona de su confianza que firme por ellos y que les lea la declaración. libro u objeto requerido. y sin suspender la diligencia. Al leerse al testigo su declaración. S. el Juez podrá asimismo ordenarle que lo presente en el tribunal o en cualquier otro lugar que el Juez indique. Serán admitidos a declarar solamente hasta cuatro testigos por cada parte. se salvarán al final de la diligencia. diligencias de declaración testimonial se extenderán sin dejar espacios en blanco y sin abreviaturas. Lo antes dispuesto no obsta para que los testigos puedan dar por contestación el ignorar o no recordar los he- chos que se le pregunten. V Art. papel. podrá permitírsele que las consulte para dar la contestación.A. Cuando los testigos den respuestas ambiguas o evasivas o se nieguen a contestar preguntas pertinentes. después de terminada. 836. 837 832 . libros o papeles que el testigo lleve consigo. En caso de que el testigo no presentare el documento. Las respuestas se recibirán como las dicte. Título VI. procurándose evitar enmiendas y entrerrenglonaduras. 837. Las declaraciones firmadas por el Juez.Art. serán válidas en el proceso. no podrán usarse en su contra. para cerciorarse de que expresa con exactitud lo que ellos dijeron. lo cual se expresará con toda claridad al final de la declaración. que se relacionen con su declaración. Las 835 . a prudente arbitrio del Juez. pero si fuere necesario enmendar o entrerrenglonar alguna o algunas palabras. Si un testigo tuviere en su poder un objeto de interés en el proceso. concediéndole un plazo razonable. 834 . Cuando la pregunta se refiera a datos o cifras difíciles de retener en la memoria o a cuentas. El testigo responderá por sí mismo y de palabra sin valerse de ningún borrador. sobre cada uno de los hechos que deben acreditarse. el Juez podrá apremiarlos a que contesten categóricamente con multa hasta de veinticinco balboas o arresto hasta de tres días. . éste puede hacer las modificaciones. 832 Libro IV. Cap. 206 Editorial Mizrachi & Pujol. aclaraciones y adiciones que estime necesarias. después de lo cual firmarán los que han intervenido en el acto. libros o papeles o cualquier objeto en su poder. 833 . Sin embargo. Si el testigo indicare o aludiere a documentos. el Secretario del tribunal y por los apoderados de las partes. ni para que puedan negarse a responder en los casos en que el testigo no tenga obligación legal de declarar. será sancionado con una multa hasta de cincuenta balboas. sin enmendar con esto lo que en ella estuviere ya escrito.

La parte que solicite la inspección deberá indicar la materia u objeto sobre la que ha de recaer. 840. o un sordomudo. Cada parte puede tachar los testigos citados por la otra parte o por el Juez. en la misma audiencia. En caso de que el propio testigo objete la tacha. en caso de que no fuere suficientemente explícita la solicitud. VI Art. careos de los testigos entre sí y de éstos con las partes. Si para la realización de la prueba fuere menester la colaboración personal de una de las partes. inmuebles. 841 838 . el Juez le nombrará un intérprete. acepte los hechos al rendir su declaración. el Juez la decretará y en la respectiva resolución señalará el punto o puntos sobre los cuales ha de versar la diligencia. Los incidentes a que dieren lugar la admisión y prueba de tachas. de acuerdo con las circunstancias de cada caso. El Juez decidirá en el fallo las tachas y apreciará los testimonios sospechosos. CAPITULO VI Inspección Judicial y Reconstrucción 841. así como por cualquier otra circunstancia grave que afecte la imparcialidad del testigo. a quien se le exigirá juramento de desempeñar fielmente el cargo.A. pero que de acuerdo con la demanda y su contestación el propósito de la prueba fuere claro. el Juez dispondrá que se deje sin efecto la diligencia. Sin embargo. A solicitud de parte o de oficio. se sustanciarán en cuaderno separado. bienes muebles. semovientes. se agregará al expediente el cuaderno respectivo. para que las tachas sean apreciadas en la sentencia final. cuando lo considere conveniente. a prestarla. Una vez expirado el término probatorio del incidente. se prescindirá de toda otra prueba. por alguna de las causales expresadas en los artículos anteriores. e interpretará la ne- Editorial Mizrachi & Pujol. y ésta se negare. La tacha se podrá formular por escrito antes de la audiencia u oralmente en ella. 839. El incidente de tacha no es de previo y especial pronunciamiento. Cuando haya de declarar una persona que no entienda el idioma español. Cap. o de personas. sin fundamento. el Juez puede ordenar que se practiquen inspecciones o reconocimientos de lugares cosas. pero no suspenderán la audiencia. el Juez le intimará a que la preste. Si a pesar de ello continuare su injustificada renuencia. Las resoluciones dictadas en el incidente de tachas no admiten recurso alguno. presentando los documentos probatorios o la solicitud de prueba. que se decretará y de ser posible se practicará. Título VI. S. El Juez dispondrá la forma de practicar esta diligencia. 207 . El Juez podrá ordenar.Art. 838 Libro IV.

apreciándose de acuerdo con las reglas de la sana crítica. si así lo solicitaren. con asistencia del secretario y de un testigo o perito según el caso. la que formará una prueba más o menos completa. S. prácticos o científicos. Las partes que concurran a las diligencias podrán hacer verbalmente las observaciones que estimen oportunas. según la naturaleza de su contenido y la clase de afirmaciones que hagan el o los peritos o testigos que hayan intervenido en la diligencia. el Juez señalará la fecha y hora para la práctica y dispondrá cuanto estime necesario para que se cumpla con la mayor eficacia. Colocado el Juez en el sitio en donde ha de practicarse la inspección. 843. La comprobación del 208 Editorial Mizrachi & Pujol. puede verificarse en cualquier estado del proceso. salvo que éste decida que se practique sólo por el sustanciador. Título VI. 842 . Las multas establecidas con arreglo a este artículo. o les señalará día y hora para tal efecto. si no hubiere necesidad de peritos. . Si la inspección o reconstrucción no se llevare a cabo por acto deliberado de un tercero. artísticos. Cuando en los casos previstos expresamente en este Código la inspección deba verificarla un Tribunal colegiado. o puede practicarse en día y hora inhábil si hubiese acuerdo de las partes. 845 gativa como un indicio en su contra. respecto exclusivamente al objeto de la prueba. oirá a los interesados y hará que el perito reconozca las cosas y que den su dictamen fundado. El Juez nombrará un testigo con quien debe asociarse en la diligencia. pero cuando el caso requiera conocimientos especiales. De lo ocurrido en la inspección se extenderá un acta que firmarán los que concurrieren. se le constreñirá con multas sucesivas de diez a cincuenta balboas. sin perjuicio de que se pueda tomar su conducta como un indicio en su contra. ésta no se llevare a efecto por acto deliberado de la parte que deba facilitarla. Cuando se decretare la inspección. que se computará a razón de un día por cada diez balboas o fracción de diez. Cap. si no se comprobaren sus pagos dentro de los siete días siguientes a la notificación de las mismas. se nombrará perito en los términos prevenidos en el Capítulo VII de este Título. La inspección que se hubiese iniciado en hora hábil puede continuarse en hora inhábil si el Juez así lo determi- decretada una inspección.A. Cuando la inspección se decretare de oficio. a petición de la parte. las cuales se insertarán en el acta. se le constreñirá conforme a lo que se dispone en el párrafo anterior. serán convertidas en arresto por el Juez del conocimiento. nare. 842 Libro IV.Art. sin que aduzca causa justificada para ello. Si 844 . 845 . VI Art. se practicará ante el Tribunal en pleno.

excepciones o defensas. la persona podrá designar uno o varios facultativos a efecto de que presencien la diligencia. En el curso de la inspección ocular podrá recibirse. está obligada a presentarlos ante el tribunal y dejar que se hagan de ellos copia. si ello fuere necesario para esclarecer los puntos objeto de la diligencia. declaración de testigos o de parte. 846 Libro IV. condiciones y alcance del examen. pero el Juez podrá extraer indicios por la negativa a permitirla. No se podrá ejercer coacción sobre las personas para realizar inspección corporal. incurrirá en responsabilidad igual a la que establece el artículo 773 de este Código. la parte que se crea perjudicada por ella puede probar por medio de otra inspección pedida al Juez del conocimiento. Si la parte que se halla en posesión del documento o la cosa cuya inspección se pide no lo presentare como queda dicho. si sostiene que no existen los originales. y en que conste un hecho material consignado por el Juez ante testigo. para que se practique aisladamente o conjuntamente con la inspección judicial. podrá ser empleada en otro proceso distinto. La parte que objete de inexacto lo Editorial Mizrachi & Pujol. S. El Juez ordenará a la parte que se someta a examen físico o mental por un facultativo. calcos. VI Art. Con todo. como resultado de su observación. de oficio o a solicitud de parte. Título VI. Puede decretarse. La resolución especificará la fecha. lugar. 209 . dibujo o descripción. documentos u otros objetos que la contraria estime conducentes a probar sus pretensiones. de oficio o a 848 . 846. siempre que la parte interesada lo pida. Si la 849. utilizando los medios técnicos de captación de imágenes y sonidos. y con arreglo a las disposiciones de este Capítulo. cuando el proceso o el incidente verse sobre las condiciones físicas o mentales de la parte objeto de la prueba. La parte en cuyo poder existan solicitud de parte. De la misma forma podrán ordenarse que se hagan planos. La prueba de la pérdida del documento le incumbe a quien la alegue.A. pero sin poder intervenir en la misma. Cap. modo. reproducciones o copias fotográficas de un lugar u objeto de interés para el proceso. La inspección judicial verificada en cualquier proceso. que lo consignado en la diligencia es contrario a la realidad de los hechos. la reconstrucción de un hecho para establecer si pudo realizarse o se realizó de determinado modo. 847. Lo dicho en los dos incisos anteriores no será aplicable en el caso de que se trate de documentos públicos cuyos originales no se hayan perdido.Art. Las inspecciones judiciales pueden ser corporales. parte lo deseare. 849 pago se hará mediante la presentación de la liquidación del funcionario competente del Ministerio de Hacienda y Tesoro.

Cuando para conocer. La diligencia pericial se practicará con la intervención de un solo perito. más de dos veces en un semestre. Cuando se trate de medida cautelar. La inspección judicial se verificará por medio de acción exhibitoria. será condenada a pagar a favor de la otra parte. puede hacerse asistir por perito cuando no esté en condiciones de apreciar por sí mismo los puntos de la diligencia. VII. El Juez debe señalar el día y hora en que el perito tenga que rendir su dictamen. técnico. El término puede ser prorrogado prudencialmente por el Juez por justa causa. 854 . Sin embargo. en cuaderno separado. podrá designar más de un perito en cada diligencia. El perito debe comparecer ante el tribunal en el día y hora señalados a Editorial Mizrachi & Pujol. dando para ello el tiempo que sea necesario según la naturaleza y circunstancia del punto sujeto a su apreciación o avalúo. 851. 855. El Juez. 850 Libro IV. 3. una cantidad no menor de veinte ni mayor de cien balboas. apreciar o evaluar algún dato o hecho de influencia en el proceso. CAPITULO VII Prueba pericial SECCION I Procedencia y Práctica del Peritaje. Sec. Los gastos que ocasionen las diligencias de inspección serán sufragados por la parte que la pida. 856 consignado en una diligencia de inspección celebrada en proceso distinto y no pruebe su objeción en la nueva inspección que pida. 853. Cuando recaiga sobre libros y documentos de terceras personas. 852.A. La parte que adujere la prueba pericial debe indicar el punto o puntos sobre los cuales ha de versar el dictamen pericial.Art. y mediante resolución motivada. que no pertenezca a la experiencia común ni a la formación específica exigida al juez. 2. S. artístico o práctico. cuestión. acto o litigio. Se aplicará en lo conducente. sin perjuicio de que al fallarse el proceso asuma todos los gastos la que resulte condenada en costas. Título VI. en casos excepcionales. en cualquiera de los siguientes casos: 1. el Juez 210 856. se oirá el concepto de perito. . Cuando recaiga sobre libros y documentos de comercio de la parte contraria a la que aduce la prueba. nombrado libremente por el tribunal. las normas contenidas en el Capítulo IV del Título IV de este Libro. por el mismo Juez. Ninguna persona podrá ser designada perito. aunque no lo pidan las partes. Cap. 850. de carácter científico. I Art.

S. 859 . El perito podrá ser examinado y repreguntado y tachado de la misma manera y por las mismas causas que establece este código respecto de los testigos. el juez procederá a reemplazarlo. de la misma manera que los testigos. o por no cumplir con el cargo. y si alguno no lo hiciere. 860 rendir su dictamen verbalmente. lo hará constar en éste. las cosas y el acceso a los lugares que aquél considere necesario para el desempeño de su encargo. Sec. A este efecto el Juez podrá requerir a las respectivas oficinas públicas que permitan al perito examinar registros o documentos públicos y que le ofrezcan las facilidades del caso. por los apoderados de las partes o por expertos que estos lleven en calidad de auxiliares. El perito puede ser examinado y preguntado. planos. que considere útil para el dictamen.Art. Título VI. quien le ordenará que facilite de inmediato la diligencia. Cap. sin perjuicio de que si quiere lo consigne por escrito a fin de que sea agregado al expediente.A. y si el Juez estimare necesario recibir los testimonios de aquellos. Llegada la hora y día señalados para la diligencia el perito tomará posesión ante el Juez. relieves y realizar toda clase de experimentos. el perito lo informará al Juez. Si alguna de las partes impidiera deliberadamente la práctica del dictamen. en papel común. El perito personalmente estudiará la materia objeto del dictamen y está autorizado para solicitar aclaraciones de las partes. o verbalmente. Cuando en el curso de su investigación el perito reciba información de terceros. 857 Libro IV. En este acto. lo dispondrá así. dejándose constancia en acta. VII. El perito deberá rendir su dictamen en forma clara y precisa. 858. se dejará constancia de ello y el Juez podrá deducir un indicio de acuerdo con las circunstancias de cada caso. 857. visitar lugares. y si no lo hace. 211 . requerirles informes. podrá pedir al Juez que amplíe el término señalado para realizar su labor y rendir el dictamen. Las partes tienen el deber de colaborar con el perito. el día y hora que el Juez les haya señalado. ejecutar calcos. También podrá hacerlo una vez concluida la inspección judicial. Cuando el perito se excusare de aceptar el cargo o manifestare algún impedimento legal o fuere separado en virtud de tacha. le impondrá multas sucesivas de diez a veinticinco balboas a favor del Tesoro Nacional hasta que cumpla con la orden impartida. Editorial Mizrachi & Pujol. jurará no divulgar su dictamen y desempeñar el cargo a conciencia y mantener imparcialidad completa. conforme lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 843. I Art. que considere conveniente para el desempeño de sus fun- 860. ciones. en la respectiva diligencia. examinar bienes muebles o inmuebles. de facilitarle datos.

II. Sec. 867 861. Los emolumentos del perito serán aprobados por el Juez y pagados por la parte que lo haya presentado. 861 Libro IV. SECCION III Indicios 863. Si la profesión o especialidad estuvieren reglamentadas. concordancia y convergencia. 866.Art. . arte o actividad sobre las cuales debe dictaminar. El Juez podrá deducir indicios de la conducta procesal de las partes. VII. III Art. el perito deberá tener el correspondiente título o certificado de idoneidad. Para este efecto bastará que el perito consigne en la diligencia de posesión que posee el título de idoneidad correspondiente. y las demás pruebas que obren en el proceso. en la profesión. S.A. teniendo en cuenta su gravedad. Sec. la concordancia de su aplicación con las reglas de la sana crítica y la competencia del perito. El dictamen pericial será esti- 212 Editorial Mizrachi & Pujol. El Juez apreciará los indicios en conjunto. 862. ciencia. sin perjuicio de que resulte obligado a reembolsarles la parte condenada. 864 . El juez podrá ordenar que se repita o amplíe la prueba y que el perito rinda los informes adicionales que se le solicite. sus opiniones. con arreglo a las reglas de la sana crítica. deberá estar debidamente probado en el proceso. mado por el Juez teniendo en consideración los principios científicos en que se funde. y demás pruebas y elementos de convicción que ofrezca el proceso. Cap. la relación con el material de hecho. Para que un hecho pueda considerarse como indicio. SECCION II Valor del Dictamen Pericial 865 . Título VI. 867.

cuando decidan las pretensiones de la demanda o las excepciones. 213 .A. 3. 871. se indicará la decisión que se adopte con expresión de que ésta se dicta administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la Ley. I Art. Sentencias. En seguida. cualquiera que fuere la instancia en que se dicten y las que resuelvan el recurso extraordinario de casación. Editorial Mizrachi & Pujol. se citarán las disposiciones legales y las consideraciones doctrinales que se consideren aplicables al caso. En párrafos separados se hará una relación de los hechos que han sido comprobados. Autos. Toda sentencia constará de una parte motiva y otra resolutiva y se dictará de conformidad con las reglas siguientes: 1. que hubieren sido alegados oportunamente. Las providencias indicarán el trámite que se ordene. 870. Los autos serán motivados y expresarán los fundamentos jurídicos pertinentes con cita de las disposiciones legales aplicables al caso. Se hará referencia a las pruebas que obren en el proceso y que hayan servido de base al Juez para estimar probados tales hechos. Los tribunales sólo podrán transcribir de las piezas del proceso lo esencial del texto de la demanda. 868 Libro IV. Cuando la resolución fuere dictada en segunda instancia. 3. Las resoluciones pueden ser: 1. cuando se limiten a disponer sobre el trámite de la actuación o proceso. cuando decidan una cuestión accesoria del proceso. de la contestación y de las pruebas practicadas. 869. no se insertará en ella la que es objeto del recurso. 871 TITULO VII RESOLUCIONES CAPITULO I Normas Generales 868. y que estén enlazados con las cuestiones que hayan de resolverse. Se expre- sarán sucintamente la acción intentada y los puntos materia de la controversia. se darán las razones y fundamentos legales que se estimen pertinentes. En la parte resolutiva. En toda resolución se indicará la denominación del correspondiente juzgado o tribunal. Cap. 2. o en casación.Art. Providencias. pero deberá hacerse un extracto sustancial y conciso de la decisión impugnada. En la parte motiva se indicará el nombre de las partes. 2. con expresión del lugar y fecha en que se pronuncien y concluirá con la firma del Juez a los Magistrados y del secretario. y llevarán media firma de los funcionarios que las expidan. Título VII. S.

El Juez puede en la sentencia: 1. Las resoluciones se ejecutorían por el sólo transcurso del tiempo. Las notificaciones se hacen en la siguiente forma: 1. la primera resolución que se dicte 214 Editorial Mizrachi & Pujol. II Art. Ordenar el pago de salarios. no se cumplirá la resolución en este aspecto. A condenar al empleador. 876. aunque el trabajador no lo pida. la primera reso- lución que se dicte en que se ordene dar traslado de la demanda y. Cap. Cuando 872 . 872 Libro IV. Cuando existan perjuicios irreparables. para el solo propósito de que continúe la tramitación en el proceso y sin perjuicio de lo que decida el Superior. la sentencia contenga condenación de frutos. se desista de él. En el caso de revocatoria. CAPITULO II Notificaciones 877. a las partes. intereses. cuando esté debidamente probado en los términos previstos en el artículo 535. sólo dará motivo a sanciones disciplinarias en contra del respectivo funcionario. o cuando. ya porque no proceda. 875.A. Personalmente: a. prestaciones o indemnizaciones mayores que las pedidas por el trabajador. en general. habiendo sido objeto de recurso. o porque no haya sido interpuesto dentro del término legal. supliendo la omisión de éste. 873. indemnizaciones y demás prestaciones.Art. Se reputa ejecutoriada una resolución cuando la apelación se concede en el efecto devolutivo. . 877 La infracción de cualesquiera de estas reglas. quedará sin efecto lo hecho en virtud de la resolución revocada. Al demandado. ocurrido después de haberse propuesto la demanda. Una resolución queda ejecutoriada cuando no admita recurso alguno. Los recursos que se hayan interpuesto o se interpongan contra la sentencia se entenderán interpuestos también contra las adiciones. cuando quede demostrado que son inferiores a las que le corresponden de conformidad a la Ley. S. 874 . expresamente. fijará su importe en cantidad líquida y al efecto debe ejercer los poderes y facultades previstas en este Código. En la sentencia se tendrá en cuenta cualquier hecho modificativo o extintivo del derecho sustancial sobre el cual verse el proceso. modificaciones y aclaraciones a menos que el recurrente exprese lo contrario o que les sean favorables. Título VII. siempre que haya sido probado oportunamente y alegado antes de la sentencia o que la ley permita considerarlo de oficio. 2.

en caso de urgencia. pero no por ello dejarán de ser responsables de dicho acto. por teléfono. 878 Libro IV. Por estrados. por correo recomendado. correo recomendado. boletas u otros modos semejantes. sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que se le puedan aplicar al secretario del tribunal. II Art. a no ser que la ley disponga que se hagan a la parte misma. y. la notificación podrá hacerse a cualquiera de ellos. por esta omisión. La falta de remisión de la copia de la resolución no anula ni invalida la notificación. 878. Los secretarios están facultados para encomendar el acto de la notificación a cualquier empleado del tribunal. así como los demás cargos expresamente previstos en la ley. Cuando una parte tenga constituido apoderado en el proceso. Las citaciones a las partes se harán por medio de notificaciones con arreglo a este Capítulo. a la dirección postal dada por el apoderado. 881. Título VII. lo serán por telegramas. 879. Cap. y a falta de ella a sus oficinas y. quien dará fe de ellas estampando debajo media firma. se harán a éste las notificaciones respectivas. El edicto contendrá la expresión del asunto que ha de notificarse. y 2. Todas las otras resoluciones de trámite que se dicten y que no estén fuera del mes a que se refiere el ordinal anterior. Desde la desfijación del edicto se entiende hecha la notificación al apoderado. pero si hubiere de hacerse notificación dos meses después de haber ingresado el 882. Las notificaciones serán hechas por el Secretario del Tribunal. 882 después de estar paralizado el proceso por más de un mes. en su defecto a entrega general.Art. Cuando tuviere varios apoderados. proceso al Despacho del Magistrado sustanciador para fallar. Los secretarios estarán asimismo obligados. Las sentencias de segunda instancia se notificarán por edicto. 215 . vencido el cual se entenderán surtidos los efectos de la notificación. En estos casos el edicto se fijará un día después del envío a la oficina del correo de la copia de la resolución. se enviará copia de dicha resolución. si así lo solicitare la parte interesada. podrán hacerse. S.A. b. Desde la fecha y hora de la desfijación se entenderá hecha la notificación. La sentencia o auto que ponga fin al proceso en primera instancia. seguida de la expresión de su cargo. cualquiera que sea el apode Editorial Mizrachi & Pujol. de lo cual el Secretario dejará el respectivo informe. 880. peritos y auxiliares de la jurisdicción. Estas notificaciones se harán por medio de edicto que se fijará el día siguiente de dictada la resolución y que permanecerá fijado por un día. Las de testigos. órdenes. Este edicto se agregará al expediente con expresión del día y hora de su fijación.

Ninguna 887. no pudiere ser hallado para ese objeto. Si la persona a quien deba notificarse una resolución. hace. expresamente previstas en este Código. se refiere a dicha resolución en escrito suyo. Si el apoderado de una parte ya constituido en el proceso que hubiere de ser notificado personalmente. por correo recomendado. En este caso el Secretario del tribunal. a su oficina. dicha manifestación o gestión surtirá desde entonces. Cuando se haya de notificar a un funcionario público no se le dejará el expediente. y otras similares. anotándose así en el expediente esa circunstancia. El Secretario que contravenga esta norma incurrirá en multa de cinco a veinticinco balboas. S. a Entrega General. las cuales serán notificadas después de cumplidas. Se exceptúan las resoluciones que por disposición especial de la ley deban cumplirse de inmediato. 885. 888 rado que solicite un expediente para su examen. de modo propio. procederá a fijar el edicto en los estrados del tribunal y simultaneamente enviará copia de la resolución que deba notificarse. quien firmará la diligencia. las que deciden un impedimento. con indicación del día y la hora en que fue a hacer la notificación personal. 883 Libro IV. el secretario o el portero se hará acompañar de un testigo. Cap. 886. Título VII. 888.Art. En todo caso en que la parte excuse una notificación personal manifiestamente o no quiera o no sepa firmar. . a notificarle a éste las resoluciones de todos los procesos que estén pendientes de notificación personal. y se tendrá por hecha la notificación para todos los efectos legales. los efectos de una notificación personal. resolución judicial puede comenzar a surtir efectos antes de haberse notificado legalmente a las partes. En estos casos los edictos se fijarán por lo menos tres días después del envío por correo de la copia de la resolución respectiva. o hace gestión en relación con la misma. Las notificaciones y las citaciones podrán hacerse entre las siete de la mañana y las siete de la noche. II Art.A. Después de la 884. a la dirección postal dada por el apoderado. y salvo casos de extrema urgencia. la de suspensión de términos. con expresión de la fecha. como las que se decreten en procedimiento de secuestro. sin audiencia de la parte. para la persona que la 216 Editorial Mizrachi & Pujol. por lo menos dos días antes de la fecha señalada para la práctica de la respectiva diligencia. o en otra forma se manifestare sabedora o enterada de ella por cualquier medio escrito. el portero hará constar en el expediente esa circunstancia. Las notificaciones personales y las citaciones se podrán hacer en días y horas inhábiles. o en su defecto. y a falta de ella. 8 8 3 .

CAPITULO III Ejecución de Sentencias 893. La petición de nulidad se tramitará por la vía de incidente. Título VII. siempre que en el expediente resultare que la parte ha tenido conocimiento de la resolución que la motivó. Editorial Mizrachi & Pujol. un mandamiento ejecutivo. 894. Si la ejecución de la sentencia no se pidiere dentro de los tres años siguientes a la ejecutoria de la respectiva resolución o de la notificación del reingreso del expediente al tribunal de primera instancia. 217 . se adicionarán las costas en un porcentaje del cinco al quince por ciento de la cuantía de la condena. para lo cual puede pedir el embargo y remate de bienes ante el tribunal que conoció la causa en primera instancia. Se podrá seguir igual procedimiento respecto a cualquier resolución que haya de notificarse a tres o más apoderados. La sentencia o auto deben cum. que le impondrá el Juez del conocimiento con la sola constancia de la notificación ilegalmente hecha y será responsable de los daños y perjuicios que con ello haya causado. plirse dentro de un término de tres días a partir de su ejecutoria. III Art. 889 . Sin embargo. Se agregará al expediente el recibo de la Administración de Correo. 892. El Juez modificará equitativamente el pacto de cuota-litis entre los trabajadores y sus apoderados. teniendo en consideración la importancia del asunto y la conducta procesal de las partes. Las costas del proceso serán del quince al veinticinco por ciento de la condena. 890. la parte favorecida solicitará la ejecución. S. la parte condenada no ha verificado el pago. el favorecido deberá entablar proceso ejecutivo por separado para hacer valer sus derechos. la notificación surtirá sus efectos desde entonces. El trabajador no será condenado en costas. Cap. Si al cumplimiento del término establecido en el artículo 893. 895 desfijación del edicto se entiende hecha la notificación personal al apoderado. En toda sentencia o auto se condenará en costas a la parte contra la cual se pronuncie.Art.A. Toda sentencia ejecutoriada es. e incurrirá el Secretario que las haga o tolere en una multa de cinco a veinticinco balboas. Las notificaciones hechas en forma distinta de las expresadas en este Código son nulas. 889 Libro IV. En casos de recursos. El secretario 891 .895. para los efectos de su ejecución. no quedará relevado de su responsabilidad.

Si el ejecutado no cumpliere. o la notificación de la orden de no hacer. y solicitar además indemnización por los daños y perjuicios sufridos. 1 Ver Jurisprudencia Nº 113 dentro de los tres años siguientes a la ejecutoria de la sentencia. el ejecutado la contraviniere. apelación se concederá en efecto devolutivo o suspensivo. a juicio del tribunal y si se confirma la resolución recurrida se condenará al recurrente al pago de una suma no inferior al cinco por ciento ni mayor del diez por ciento de la cuantía de la condena.A. Los trámites referentes al remate en las ejecuciones de sentencia se notificarán por edicto. Dicha suma se entregará a la parte ejecutante en concepto de indemnización de perjuicios por la interposición injustificada del recurso. en la misma resolución se prevendrá a la parte obligada que se abstenga de hacer aquello que se le prohibe. y de otra ilíquida. el Tribunal mandará a deshacer por su propia 218 Editorial Mizrachi & Pujol. La parte condenada no será oída mientras no haya satisfecho esa indemnización y cualquier gestión que realizare estando en mora será totalmente nula. 902 . que se fija inmediatamente se expida la resolución respectiva y se desfijará veinticuatro horas después. Si el auto o sentencia condenare a no hacer alguna cosa. Las resoluciones que se dictan 901.Art. se regirán por lo dispuesto en el Capítulo IV del Título XI. el Juez practicará de oficio las que estime necesarias para verificar la exactitud de los hechos alegados. . el ejecutante podrá pedir por la vía de incidente que se deshaga lo hecho. III Art. Recibidas las pruebas. das en los procedimientos a que se refiere este capítulo sólo puede interponerse el recurso de apelación. salvo la de pago. En estas ejecuciones no es admisible ninguna excepción. Si 897. 899 . queda ejecutoriada la resolución referida. Título VII. S. Contra las resoluciones dicta- 903. con apercibimiento de que si desobedece se deshará lo hecho y quedará sujeta a la indemnización correspondiente de daños y perjuicios. 904 896 . 896 Libro IV. Si 900. Veinticuatro horas después de la desfijación del edicto a que se refiere el artículo anterior. Cap. La 904 . además de la pena a que se haga acreedor por el desacato. sin necesidad de esperar a que se liquide la segunda. podrá procederse a hacer efectiva la primera. sujeto a las condiciones previstas en este Código. una resolución contuviere condenación al pago de una cantidad líquida. y ordenará en consecuencia que se deshaga lo hecho dentro de un plazo adecuado y decretará la indemnización de daños y perjuicios. 1 898 .

examinará la actuación y procurará subsanar cualquier vicio o irregularidad de procedimiento.Art. El superior. agregando los gastos en que se incurra a la liquidación de los perjuicios reclamados. Si de las pruebas practicadas se establece que el deudor tiene bienes e ingresos que puedan destinarse al pago parcial o total de la obligación. 219 . ambiguas o confusas las respuestas y demás explicaciones. los que haya tenido desde el momento en que se constituyó la obligación reclamada. conocer los traspasos realizados y si la insolvencia del ejecutado ha sido provocada por él mismo con el propósito de eludir la ejecución. ordenará al ejecutado que los presente al tribunal o los ponga a su disposición para el depósito judicial y consiguiente remate o entrega. Si de la actuación se deduce que el ejecutado ha traspasado el dominio de bienes de su propiedad a terceros. el Juez le prevendrá que no puede enajenarlos hasta que se cancele la obligación. o Editorial Mizrachi & Pujol. a fin de que. el Juez hará o permitirá posteriormente. el ejecutante podrá solicitar la práctica de las diligencias y pruebas que estime conducentes a efecto de determinar los bienes y derechos que correspondan al deudor. el ejecutante podrá interrogar al deudor. En estos incidentes sólo admite ape- lación la resolución que los decide. Dichas diligencias pueden ser suspendidas en caso de que el ejecutado constituya caución suficiente para garantizar el cumplimiento inmediato de la obligación. 906 cuenta. derechos. e informar respecto a las enajenaciones y traspasos efectuados con posterioridad a ella y suministrar cualesquiera otros datos necesarios para hacer efectivo el derecho reconocido. Cuando la obligación no fuere pagada dentro del término correspondiente. y por una vez más.A. 906. S. ingresos y fuentes de los mismos. o la que le ponga término al mismo. Si el ejecutado incurriere en falsedad. medios de sustento. y no hubiere bienes suficientes para garantizar el cumplimiento de la obligación. que se le formulen preguntas al ejecutado. Cap. 905 Libro IV. al conocer del recurso. IV Art. conteste las preguntas que se le hicieren respecto a sus bienes. el Juez remitirá copia de la actuación al Ministerio Público para los fines pertinentes. créditos. En caso de ser incompletas. bajo la gravedad del juramento. decretará de inmediato su embargo. Título VII. Procedimiento CAPITULO IV Complementario a la Ejecución 905 . Esta actuación se levantará en cuaderno separado. La satisfacción de unos y otros se podrá asegurar mediante embargo. o solicitar al Juez que lo haga. Dentro de este procedimiento.

Las resoluciones judiciales sólo podrán ser impugnadas por los medios y tramites previstos en este Código. el ejecutante que haya seguido este procedimiento podrá hacer valer sus derechos y hacer las impugnaciones correspondientes por la vía del juicio ordinario ante la jurisdicción común. mientras no se ejecutoríe la resolución que lo decida favorablemente. Sin perjuicio de lo anterior. si del mismo se deduce su propósito y se cumplen las disposiciones pertinentes de este Código.A. 220 .Art. Cap. o de autos y sentencias de única instancia. I Art. Sin perjuicio de la acción penal. Algunas resoluciones tienen un grado de competencia denominado consulta. Se establecen los siguientes recursos: 1. Cuando se dicte una resolución Editorial Mizrachi & Pujol. aunque lo dispositivo le sea favorable. y 4. error respecto a su denominación. el Juez ordenará poner en conocimiento al Ministerio Público este hecho con el fin de que se investigue y persiga el delito o delitos correspondientes. 908. 2. se concederá o se admitirá dicho recurso. 907 Libro IV. Casación. siempre y cuando se trate de autos o sentencias que hayan revocado o reformado los de primera instancia. TITULO VIII MEDIOS DE IMPUGNACION CAPITULO I Normas Generales 907. Reconsideración. Apelación. o en cuanto a la determinación de la resolución que se impugne. El recurso en contra de las medidas cautelares no las suspenden. Los recursos pueden ser interpuestos por la parte agraviada o por el tercero agraviado. 909. Cuando en la interposición o sustentación de un recurso se incurra en 910. S. con arreglo a las disposiciones de este Título. los autos y sentencias de segunda instancia admiten aclaración cuando la parte resolutiva sea contradictoria o ambigua. Título VIII. Cualquiera de las partes está legitimada para impugnar una resolución cuando. a efecto de que el propio juez que ha dictado una resolución o el respectivo superior enmiende el agravio que se estime inferido Las resoluciones dictadas en procedimientos cautelares son igualmente recurribles. 910 que ha dispuesto de ellos para quedar en estado de insolvencia. De hecho. pueda sufrir un perjuicio substancial o procesal o justifique interés legítimo en la impugnación. 3.

8 de la Ley 1 de 1986 (G. Cap. No es impugnable una resolución que deba dictarse mediante proveído que no admite recurso.M. El recurso se decidirá. no admiten ulterior recurso y producen el efecto de cosa Juzgada. siempre que se trate de sentencia o de cualquier auto que ponga término al proceso o imposibilite totalmente su tramitación. II. y la decisión se notificará inmediatamente por edicto. de 1972. expresarán las razones o motivos de la impugnación con copia que podrá retirar el opositor.-Ver nota D. y no admite medio de impugnación alguno. 914 que por su forma no sea recurrible. S. Cap. 221 .0. por lo actuado. La interposición del recurso se efectuará mediante escrito en el cual se CAPITULO III Recurso de Apelación 1 914 . . 911 Libro IV. 913 . sin más trámite.A. exceda de dicha suma ante el Tribunal Superior de Trabajo. o cuando el monto de las prestaciones e indemnizaciones que se deban pagar en sustitución del reintegro. se admitirá contra ella el recurso que proceda. 10 en relación con el art. 20. Título VIII. incluyendo los salarios vencidos. pero la parte opositora puede alegar por escrito en contra del recurso de reconsideración dentro de los tres días siguientes al vencimiento del término señalado en el párrafo segundo del artículo 911. no se causarán salarios vencidos cede contra resoluciones dictadas en primera instancia y sólo cuando se trate de casos expresamente previstos en la ley o de sentencia o auto que ponga fin al proceso o imposibilite su contidurante la segunda instancia del proceso. aunque se adopte por medio de una resolución recurrible.000. 850 de 1º de dic. PARAGRAFO: Las sentencias dictadas por el Tribunal Superior de Trabajo en los casos previstos en la presente disposición tienen carácter definitivo.00). Editorial Mizrachi & Pujol. en lugar de la resolución correcta que corresponda. En estos casos. El recurso de reconsideración sólo procede en los casos que la ley señale expresamente. El recurso deberá interponerse en todo caso dentro del término de tres días. y en los procesos cuya cuantía sea mayor de doscientos cincuenta balboas y no exceda de quinientos balboas. El recurso de apelación pro1 Adicionado por el art.2. Toda reconsideración se surte sin sustanciación. CAPITULO II Recurso de Reconsideración 911 . III Art. 912 .Art.513 de 17 de marzo de 1986) al disponer que el Recurso de Apelación puede interponerse contra las sentencias dictadas por las Juntas de Conciliación y Decisión en los procesos cuya cuantía exceda de Dos mil balboas (B/.

116 919 . el recurso de apelación deberá interponerse en el mismo acto en que la parte o su apoderado. Cap. si lo deseare. prestaciones 2 Ver Jurisprudencia Nº 115. Título VIII. frutos devengados con posterioridad. y siempre que la parte interesada. en los dos primeros. según sea el caso. salvo en los procesos cuya cuantía sea inferior a quinientos balboas. escrito en el cual exprese las razones o motivos de la impugnación. no podrán admitirse al demandante nuevas pretensiones.A. 920. en escrito de lista. supervenientes. Cuando la sentencia se notifique directa y personalmente. que serán de única instancia. . el fallo favorable que se pronuncie aprovechará a todos los que se encontraren en idénticas situaciones. podrá presentar. el recurso de apelación puede ser individualizado por cualquiera de las partes 917. Cuando dos o más litigantes forman una sola parte y únicamente alguna o algunos hacen uso del recurso. salvo que se trate de reclamaciones de intereses. Interpuesta una apelación. éste en la misma providencia señalará un término de cuatro días para que. resolverá si se concede o se niega lo que proceda. 922 nuación. 1 Ver Jurisprudencia Nº 114 222 Editorial Mizrachi & Pujol. 916 . En los litisconsorcios o cuando se dé el caso de acumulación de expedientes. dentro de los tres días siguientes a la notificación. 1915. 922. salvo que la ley disponga expresamente que lo es de efecto devolutivo o en uno u otro efecto. Cuando se tramitan apelaciones en contra de sentencias. Recibido el expediente por el Superior.Art. El recurso de apelación se inter- pondrá en el acto de la notificación o por escrito o en diligencia suscrita por el apelante y el secretario. La falta de sustentación no causa la deserción del recurso. siempre que en ésta se haya omitido hacer una declaración que la ley ordene que se haga o que no se haya pronunciado sobre una pretensión o excepción. 915 Libro IV. Si el interesado lo desea. alegue el apelante. 2921. en la resolución que decida el recurso de apelación. el Juez dentro de las veinticuatro horas siguientes al vencimiento del término de interposición del recurso. Las apelaciones se concederán siempre en el efecto suspensivo. lo haga el opositor. 918. y en los dos subsiguientes. aún cuando afecte adversamente al apelante adicionar la resolución objeto del recurso. mientras el expediente se encuentre en el Juzgado de conocimiento. indemnización. solicite motivadamente la adición en referencia. III Art. Asimismo podrá el Superior. S. a juicio del Juez. firme la notificación. Concedido el recurso se remitirá de inmediato el expediente al superior.

Indicación de la clase de proceso. Cuando se decrete la disolución de una organización social. nuevas cuotas de la obligación u otra prestación superveniente accesoria. aún sin esa circunstancia. o sólo de determinados puntos de ella. El recurso de casación laboral tiene por objeto principal enmendar los agravios inferidos a las partes en las resoluciones judiciales de segunda instancia que hacen tránsito a cosa juzgada y en las que. 926 consecuenciales.Art. de los nombres y apellidos de las partes. 126 Editorial Mizrachi & Pujol.A. dictados por los Tribunales Superiores de Trabajo en cualquiera de los siguientes casos: 1. El recurso de casación puede autos que pongan fin al proceso o imposibiliten su continuación. En todo lo demás relativo a la apelación. 121 sujeto a formalidades técnicas especiales. riesgo profesional o declaratoria de imputabilidad de la huelga con independencia de la cuantía. conexa o complementaria de la pedida en la primera instancia. 923 Libro IV. constituye doctrina probable y los jueces podrán aplicarla a los casos análogos. 923 . 2. CAPITULO IV Recurso de Casación 1924. sobre un mismo punto de derecho. 3. 223 . S. gravidez. pero deberá contener: 1. IV Art. En consecuencia. 125. 2. Declaración del fin perseguido con el recurso. 118 2 Ver Jurisprudencia Nº 119. fecha de la resolución recurrida y la naturaleza de ésta. Cuando se relacionen con la violación del fuero sindical. puedan causar perjuicios irreparables o graves por razón de la naturaleza de las respectivas resoluciones. 124. y 3 Ver Jurisprudencia Nº 122. tres decisiones uniformes del Tribunal de Casación. Cuando hubieren sido pronunciados en conflictos individuales o colectivos con una cuantía mayor de mil balboas. Cap. También tiene por objeto el recurso de casación procurar la exacta observancia. 2 925 . 120. Título VIII. El recurso de casación no está interponerse contra las sentencias y los 1 Ver Jurisprudencia Nº 117. Corresponde a la Corte de Ca- sación Laboral conocer privativamente el recurso de casación que se establece y reglamenta en este capítulo. 3926. que puede ser la revocación de la totalidad de la resolución. se estará a lo dispuesto para el trámite de segunda instancia establecido en este Código. lo cual no obsta para que dicho tribunal varíe de doctrina cuando juzgue erróneas las decisiones anteriores. 123. de las leyes por parte de los tribunales y uniformar la jurisprudencia nacional.

podrá obtener embargo preventivo. En caso de haberse formulado solicitud de aclaración de la resolución o corrección de error aritmético. Si ambas partes recurrieren contra la misma resolución. S. Vencido el término de emplazamiento señalado en el artículo 927. Conocerá de esta petición el Tribunal Superior o la Corte de Casación Laboral según donde se encuentre el expediente. . se sustanciará en cuaderno separado y no suspenderá el trámite del recurso. este término se cuenta a partir del día siguiente al que haya quedado notificado el auto que resuelva dicha solicitud. Las resoluciones que se dicten no admiten recurso alguno. pedirá el expediente a la Secretaría del respectivo Tribunal Superior de Trabajo. Sólo producirán la inadmisibilidad los defectos u omisiones que hagan totalmente imposible el conocimiento de la cuestión controvertida. IV Art. Recibido el expediente. Título VIII. 930.A. terponerse directamente ante la Corte de Casación Laboral dentro de los cinco días siguientes al en que fue notificada la resolución del Tribunal Superior de Trabajo. por medio de providencia citará y emplazará a la parte contraria para que comparezca dentro de cinco días ante el Tribunal de Casación Laboral a hacer valer sus derechos. Sin embargo. Inmediatamente después de recibido el recurso. Cap. El recurso de casación suspende la ejecución de la resolución impugnada. para que prepare el proyecto correspondiente. Con vista del oficio respectivo.Art. sin perjuicios de lo que se resuelva en la sentencia. el demandante favorecido por una sentencia de segunda instancia que condene al demandado. reposición o práctica de trámites procesales. sin necesidad de providencia al respecto. el Tri- bunal de Casación Laboral rechazará de plano el recurso si se ha interpuesto contra lo que dispone el artículo 925. indicando cuál es la parte que ha interpuesto el recurso. 1927. la citación y emplazamiento se hará con respecto a cada parte. la Secretaría. 927 Libro IV. La solicitud puede presentarse desde que se dicta la sentencia de segunda instancia. orden de reintegro provisional. con expresión del concepto en que lo han sido. sin necesidad de afianzar perjuicios. el Secretario pondrá el expediente a disposición del Magistrado Sustanciador. el Magistrado que actúo como ponente en el negocio. Lo mismo hará cuando en el recurso se pida únicamente la corrección. Cita de las disposiciones infringidas. o cualquier otra medida cautelar que reconozca la Ley. 930 3. 1 Ver Jurisprudencia Nº 128 929. 2 Ver Jurisprudencia Nº 129 224 Editorial Mizrachi & Pujol. El recurso de casación debe in- 2 928 . al prudente arbitrio del Tribunal. hasta el momento en que se decida el recurso de casación.

un certificado en que se dejará constancia de que las copias se hallan a disposición del recurrente.A. Las copias deben pedirse dentro de los dos días siguientes al de la notificación de la resolución que decida el recurso o siguientes al vencimiento del término de cinco días ya establecido. tendrá además. La parte que se considere agraviada cuando el Juez niegue expresa o tácitamente un recurso que deba conceder o cuando dentro del término máximo de cinco días no lo conceda o lo conceda en un efecto distinto al que corresponda. aunque ellas no hayan sido pedidas en el recurso de casación o en la propia demanda. El recurrente deberá retirar dichas copias durante el expresado término de tres días. Título VIII. con un escrito de fundamentación. 931 Libro IV. Copia de la diligencia de interposición del recurso. pero an- 933 . el interesado debe ocurrir con ellas al superior del funcionario que negó el recurso. El superior señalará un término común que no excederá de tres días. V Art. y expedirá la condena o absolución co- rrespondiente. 225 . 934. al efecto. En caso de que el recurso no haya sido resuelto dentro del término. 4. deberá. de este artículo. 3. el secretario dejará constancia en la respectiva certificación de la fecha de entrega. el término de la distancia. y el certificado a que se refiere el ordinal 4º. Tan pronto las copias estén listas. y. si la hubiere. CAPITULO V Recurso de Hecho 932. el Secretario del Tribunal expedirá y mantendrá fijado en la Secretaría del Tribunal. además. 934 931. El superior decidirá dentro de tres días si admite o no el recurso.Art. Si el interesado residiere en lugar distinto. por tres días. se requerirá sólo lo establecido en los ordinales 1º. Certificación secretarial de la fecha de la solicitud de las copias y de su entrega. puede recurrir de hecho ante el Superior inmediato a fin de que éste admita el recurso interpuesto o lo conceda en el efecto que corresponda. La parte que pretenda interponer el recurso de hecho pedirá al tribunal del conocimiento: 1. para que las partes presenten alegatos escritos. Dentro de los tres días siguientes a la entrega. o del escrito respectivo. Cap. Copia de la resolución que niegue el recurso o que lo conceda en efecto distinto al procedente. si lo deseare. Copia de la resolución y de su notificación. 2. si fuera el caso. S. y 2º. Editorial Mizrachi & Pujol. El tribunal de Casación Laboral puede enmendar o revocar la resolución en cualquiera de sus puntos. incluir la constancia de que no ha sido aún resuelto.

Una vez que el expediente llegue en apelación o en consulta ante el Tribunal Superior.A. El recurso de hecho no suspende la ejecución de la resolución sobre la que versa. y se ocurra con ella ante el superior en la debida oportunidad. si fuere deficiente o incompleta. S. el expediente y el inferior lo remitirá sin más trámite. admitan recursos de apelación.Art. 939 . Saneamiento en CAPITULO VII la Apelación y en la Consulta 940 . 936. mientras no se requiera el expediente por el superior. VI. VII Art. o se han violado normas imperativas de competencia. de sus sucesores o beneficiarios. se consultarán todas las resoluciones judiciales de primera instancia que fueren totalmente adversas a las pretensiones del trabajador. Recibido el expediente por el superior. que la copia se solicite en el término señalado. y si encontrare que se ha omitido alguna formalidad o trámite. El superior decidirá dentro de los tres días siguientes si aprehende o no el conocimiento del proceso. Cap. y. Además de los casos contemplados expresamente en este Código. lo haya negado el tribunal . decretará la nulidad de las actuaciones u ordenará que se cumpla con la formalidad o trámite pertinente y se reasuma el curso normal del proceso. La consulta surtirá sus efectos cuando se envíe el expediente al superior. Para admitir un recurso de hecho se necesita que la respectiva resolución sea recurrible. Cap. 935 Libro IV. que el recurso se haya interpuesto oportunamente. La resolución del superior que se dicte en estos casos no admite recurso alguno. éste aprehenderá el conocimiento del proceso y le imprimirá la tramitación correspondiente a la segunda instancia. ni el procedimiento inferior. según el caso. expresa o tácitamente. 935 . además. sin trámite alguno. y las que se dicten en materia de riesgos profesionales. 940 tes hará complementar la copia. El superior decidirá sin más trámite. 937. salvo que disponga decretar pruebas de oficio. se ha incurrido en alguna causal de nulidad que haya causado efectiva inde- fensión a las partes. solicitará por secretaría CAPITULO VI Consulta 938. . Título VIII. siempre que por su naturaleza o su cuantía. éste examinará los procedimientos. de inmediato y sin necesidad de notificación. Sólo cuando sea absolutamente 226 Editorial Mizrachi & Pujol. En caso afirmativo.

Art. en cualquier estado del proceso. y conozca de ella el mismo tribunal. El desistimiento de la demanda. la omisión de señalamiento de fecha para audiencia en los casos en que esté indicado este requisito. Editorial Mizrachi & Pujol.A. la de reconvención seguirá adelante. Después de notificada la resolución que corre traslado de la demanda. 2. cuando se haga con anterioridad a la notificación de la demanda. 942. Se considerarán como formalidades indispensables para fallar. en los procesos que requieran este trámite. 943 . total o parcialmente. de la instancia o del proceso. el desistimiento necesariamente debe comprender a ambas. El desistimiento de la demanda no requiere la aprobación del demandado. la instancia o el juicio. 227 . no extingue el derecho. 1 Ver Jurisprudencia Nº 130 944. Los incapaces por sí o por sus representantes legales. si hubiere mérito para ello. con la misma salvedad. Desistida la demanda. Este punto lo decidirá el Juez con audiencia de las partes. o el no haberse practicado la audiencia sin culpa de las partes. I Art. con indicación precisa de las omisiones que deban subsanarse y se indicará también la corrección disciplinaria que corresponda. salvo que el Juez los autorice con conocimiento de causa. Medios Excepcionales TITULO IX de Terminación de los Procesos CAPITULO I Desistimiento del Actor 1941. el término de prescripción se entiende suspendido por el tiempo transcurrido entre la presentación de la demanda y el desistimiento. Cap. con anterioridad a la sentencia. Cuando el desistimiento de la instancia afectare intereses de terceros. Los curadores ad litem. la falta de notificación del auto ejecutivo. Título IX. tramitando el asunto en la misma pieza del expediente. la omisión del traslado de la demanda. S. se requiere la conformidad del demandado para que el actor pueda desistir del proceso o instancia condicional. cualquiera que sea su cuantía. El actor puede desistir en forma expresa de la instancia o del proceso. es necesaria su admisión y la conformidad de éstos. No pueden desistir del proceso: 1. además de la del demandado. Si se desistiere de la demanda principal. 941 Libro IV. pero si entre las dos hubiere tal relación que no sea razonable separar la una de la otra. 944 indispensable devolverá el expediente al Juez del conocimiento.

El Juez o tribunal debe examinar el expe-diente y si del mismo resultare que se han cumplido las condiciones legales previs-tas. No se produce la caducidad de la instancia por el transcurso del término señalado en este Código. el que la niegue. es inapelable. Si el Tribunal no ha declarado la caducidad. CAPITULO II Caducidad de la Instancia 1945 .Art. 950 3. de oficio o a solicitud de parte. La caducidad de la instancia no entraña la extinción de la pretensión que aún exista. Los representantes del Estado. 949. Interrumpe el término de la caducidad cualquier gestión de la cual haya constancia escrita relacionada con el curso del expediente principal. las inscripciones que por razón del proceso o del embargo existieren en la Oficina del Registro. ni la parte interesada la ha solicitado y mediare gestión o actuación posterior. precluirá la oportunidad de declararla. ni cuando el proceso esté pendiente de alguna resolución o actuación y la demora en dictarla sea imputable al Juez o Tribunal. o el trámite de un incidente que influya en el curso del proceso. II Art. El término se contará desde la notificación del último acto. señalado en el artículo 945 de este Código. 946 . Cuando el proceso se encuen- tre paralizado por más de dos años. se hará cesar el embargo que hubiere y se cancelarán. El impulso del proceso por uno de los litisconsortes beneficia a los restantes. así como el tiempo que demore el expediente en el despacho del Juez para resolver o decidir cualquier cuestión. luego que transcurra el término 1 Ver Jurisprudencia Nº 14 950. en los casos de ejecución de sentencia firme. pero el actor no podrá promover una nueva demanda por las 228 Editorial Mizrachi & Pujol.A. por mandato del tribunal. el juez. . El auto que decrete la caducidad es apelable en el efecto suspensivo. La caducidad no opera de pleno derecho. Cap. S. 947. Es obligación del Secretario en cuya oficina radiquen los expedientes. Título IX. diligencia o gestión y no correrá mientras el proceso hubiere estado suspendido por acuerdos de las partes o por disposición legal o judicial. dar cuenta al juez o tribunal respectivo. decretará la caducidad de la instancia y ordenará el archivo del expediente. 945 Libro IV. 948. En firme el auto que declara la caducidad. decretará la caducidad de la instancia. 4. Los apoderados que no tengan facultad expresa para ello.

o si hubiere transacción parcial. Si el demandado no consignare la suma u obligación que reconoce adeudar. El término de la prescripción se entiende suspendido por el tiempo de la tramitación del proceso caducado. Cuando el demandado sea una entidad de derecho público y su representante no tenga la debida autorización. y el juicio continuará por el resto de lo demandado. Si el Juez ordenare el pago parcial. S. 229 . o se allanare a una de las pretensiones. No procederá el allanamiento: 1. III Art. Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. una vez ejecutoriada la 954. salvo en aquellos procesos en que la ley prevea expresamente la actuación de oficio. 4. 951. El Juez fallará conforme a derecho. mencionadas en el artículo 945. Cuando el demandado no tenga capacidad dispositiva. por falta de consignación oportuna de parte del demandado. 955 mismas causas hasta transcurridos seis meses contados a partir de la resolución que declare la caducidad. quedará exonerado de las costas y los intereses posteriores correspondientes a lo pagado y su conducta puede ser apreciada por el Tribunal como un indicio de acuerdo con las circunstancias del proceso. Cuando el allanamiento se haga por medio de apoderado y éste carezca de facultad para ello. El demandado podrá allanarse a la pretensión del demandante en cualquier estado del proceso anterior al fallo. Si por segunda vez entre las mismas partes y en ejercicio de la misma pretensión ocurrieren las circunstancias CAPITULO III Allanamiento a la Pretensión 953.Art. 3. 955.A. 952. La caducidad de la instancia procederá únicamente en los procesos comunes de carácter patrimonial. en cuyo caso el allanamiento carecerá de efectos y continuará el proceso. En los juicios ejecutivos sólo se decretará el desembargo de los bienes o el levantamiento del secuestro. 951 Libro IV. Cuando el asunto en sí mismo no sea susceptible de disposición de las partes. El demandado que reconociere en su contestación deber alguna suma líquida de dinero u otra obligación. el Juez de inmediato dictará una resolución mediante la cual ordenará el cumplimiento de la obligación reconocida. se declarará extinguido el derecho pretendido . 2. debe consignar la suma que crea deber. Si el demandado pagare lo que reconoce adeudar en la forma y términos indicados en el párrafo anterior. Título IX.

A. I. 957 resolución correspondiente. Toda persona que pretenda que se le reconozca algún derecho o que se declare la existencia o la inexistencia de uno adverso a sus intereses. Se regirán estos procesos por las siguientes disposiciones: 1. el Juez de oficio o a petición de parte. en los casos previstos en este Código. . en este ordinal. 956 Libro IV. se seguirá el procedimiento de ejecución de resoluciones. decoro o interés público. Su decisión en este caso será fundada e irrecurrible. Título X. SECCION II Primera Instancia 957. o la existencia o inexistencia de una situación jurídica que le concierne o afecte.Art. so pena de nulidad. Tratándose de riesgo profesional. TITULO X PROCESOS DE CONOCIMIENTO CAPITULO I Procesos Comunes SECCION I Normas Generales 956 . se realizarán oralmente en audiencia pública. Sec. 4. acompañando copia del libelo o acta correspondiente que se entregará al demandado en el momento de la notificación. Si el empleador se abstuviera de corregir la contestación de la demanda en el término de tres días. podrá ordenar que la audiencia se efectúe privadamente por razones de moralidad. Si la resolución fuere apelada. salvo los casos exceptuados en este Código. La gestión y la actuación se regirán por las disposiciones comunes de este libro. podrá adoptar las medidas que estime necesarias a fin de que la parte interesada pueda hacer efectivos sus derechos. pero en cuaderno separado. Las actuaciones y diligencias judiciales en la práctica de pruebas y la substanciación del proceso. podrá pedirlo ante los tribunales de conformidad con las normas establecidas en este Código. el Juez de oficio o por denuncia de tercero. se mantendrá en suspenso el recurso para que éste se surta con el de la sentencia. La consignación o el cumplimiento de la ejecución parcial de que trata este artículo. 2. II Art. I. con sujeción a las modificaciones que se establezcan. La demanda se ajustará a lo dispuesto en el Capítulo I del Título I y se dará traslado de ella por tres días de término. produce el único efecto de liberar al demandado de responsabilidad ulterior por el importe de la suma o cosa consignada. 3. Cap. tal conducta podrá ser apreciada como un indicio en 230 Editorial Mizrachi & Pujol. S. mediante los trámites del proceso común. No obstante lo preceptuado. Sec.

Todo el que concurra a la audiencia a declarar como testigo. 958. El juez comenzará por solicitar al demandante que presente sus pruebas. deberá solicitarlo por escrito indicando el nombre y dirección de los mismos. Iniciada la audiencia. En este caso. si fuere competente.O. lo hará bajo la gravedad del juramento. la audiencia se celebrará con la parte que concurra. Si alguna de las partes no concurriere. 958 Libro IV. 960. 1 Subrogado por el art. con arreglo a lo dispuesto en el Artículo 823. el Juez procurará conciliar a las partes. el Juez. I. según las circunstancias del caso. que se contarán a partir del día siguiente al cual se tenga por hecha la notificación. del modo siguiente: 1. Cuando el demandado presente demanda de reconvención. 62 de la Ley 44 de 1995. el Juez llevará adelante el proceso en la parte en que no hubiere arreglo. Si alguno de ellos no quisiere firmar se hará constar dicha circunstancia en el acta. el demandado podrá objetarlas y. 1959.A. comparezcan en audiencia. Todo lo actuado en las audiencias se hará constar en forma de acta firmada por el Juez. En este último caso. Entre el señalamiento y la fecha de audiencia no podrá haber menos de tres ni más de cinco días. la sustanciará simultáneamente con la demanda principal. Si una parte propusiere un arreglo y éste fuera aceptado por la otra. II Art. El Juez tendrá facultad para rechazar el acuerdo que estime que vulnera los derechos que las leyes confieren a los trabajadores. Una vez hecho esto. 963 su contra. las partes y el Secretario. Cap. 2963 . y señalará fecha y hora para que las partes. 22. S. Título X. acompañadas de sus pruebas. Si no hubiere conciliación se procederá a la celebración de la audiencia. Si el arreglo fuere parcial. 961. 231 . b.847 de 14 de agosto de 1995 Ver Jurisprudencia Nº 131 comienzo a la audiencia y se observará el siguiente procedimiento: a.Art. 962 . firmada por las partes y el Juez. G. a continuación propondrá sus pruebas. El día y hora señalado se dará el juez dispondrá de un término máximo de quince días calendario dentro de los cuales determinará los hechos sujetos a prueba. el demandante podrá también obje 2 Ver Jurisprudencia Nº 131 Editorial Mizrachi & Pujol. se dará traslado de la contrademanda con término de tres días. La parte que deseare citar testigos por medio del tribunal. el avenimiento se hará constar en acta. Sec. En este supuesto se señalará fecha para audiencia. Vencido el término de traslado.

fecha futura para la práctica de las mismas. por el Juez. . El Juez podrá rechazar. El Juez. Se examinarán. las actas originales. 22. a cualquier funcionario judicial o a la autoridad política o de trabajo de determinada localidad. Los funcionarios. Título X. si se tratare de un caso urgente. El comisionado quedará obligado a remitir al Juez comitente. ni mayor de veinticinco balboas. Si los testigos residen en la jurisdicción territorial de otro juez seccional de trabajo. Al terminar la recepción de la prueba testimonial. para que reciba declaraciones de testigos residentes en lugares lejanos de su jurisdicción y acompañará copia del interrogatorio o contrainterrogatorio. primeramente. Los testigos deberán estar presentes en el Tribunal al momento de ser aducidos y declararán en el orden que establezca el proponente.A. el Juez practicará. S. y se realizará sin necesidad de nueva resolución. En caso contrario señalará.O. para el día o los días inmediatamente siguientes. Si resultare indispensable un nuevo señalamiento de audiencia. acto continuo. Los testigos serán interrogados separadamente. al día siguiente de 1 Subrogado por el art. 966. el juez también podrá hacer uso de la facultad que le otorga el primer párrafo del artículo anterior. los testigos del demandante y a continuación los del demandado. por si mismo. que será impuesta en el acto.847 de 14 de agosto de 1995 964. Concluida la presentación de pruebas. Cap. se librarán de oficio los exhortos correspondientes. las que estime manifiestamente inconducentes reservándose para la sentencia la apreciación de las restantes. 63 de la Ley 44 de 1995. costo para las partes. a favor del Tesoro Nacional. por una sola vez. El Tribunal podrá comisionar. 965. 4.Art. 964 Libro IV. 5. 967 2. cada parte podrá proponer. de inmediato. I. de modo que no se enteren de lo dicho por los demás. 1 967 . G. en el acto. practicará las pruebas y dirigirá las interpelaciones o interrogatorio de las partes. las demás pruebas si fuere posible. 3. se hará en lo posible. II Art. No obstante. contrapruebas. sin pérdida de tiempo. sin 232 Editorial Mizrachi & Pujol. en que hará constar la diligencia practicada para cumplir la comisión recibida. Dicha multa no será menor de diez. las partes y las demás personas presentes en la audiencia tienen la obligación de observar en todo momento seriedad y compostura so pena de multa. Sec. Sólo se permitirá el aplazamiento de la audiencia una sola vez por cada parte. tar las presentadas por el demandado.

2. 8. que se realice alguno o algunos de los siguientes actos: 1. 7. 4. si el Juez abrigase duda razonable. Incorporación al expediente de cualquier resolución ejecutoriada que se encuentre en el Despacho que sea de interés para el proceso. La recepción de los testimonios mal denegados o que no se llegaron a practicar. El error aritmético puede corregirse en cualquier tiempo. inevacuables las pruebas que no se reciban en la audiencia o dentro del término improrrogable que para su recepción se haya comisionado a otro funcionario. 969. que no podrán ser más de tres. con cualquiera de las partes que asista. No podrá declararse inevacuable la prueba no recibida en tiempo por culpa del despacho. si se tratase del abogado del empleador.A. Clausurada la audiencia el Juez en el acto podrá proferir y notificar la sentencia. Título X. que ya se hubieran practicado a instancias de las partes. Estos actos probatorios podrán ser complementarios de los de la misma clase. I. Inspección ocular por el Tribunal. Si no estimare conveniente decidir en la misma audiencia. se celebrará la audiencia al día siguiente de vencimiento. Dicha solicitud debe referirse sólo a la parte resolutiva. 968. Cap. En caso de incapacidad por varios días. será de tres días. Informes. sin necesidad de nueva resolución. en resolución motivada de carácter irrecurrible. 6. 1971. deberá ordenar. sin perjuicio de las sanciones correspondientes. La aportación de documentos de cualquier clase. el juez procederá a resolver con la constancia de autos. II Art. El Juez declarará. El interrogatorio de los propios litigantes. 971 la fecha aplazada. 1 Ver Jurisprudencia Nº 132 Editorial Mizrachi & Pujol. El término para pedir adición del fallo o aclaración de los puntos oscuros del mismo o modificación de réditos. S. 5. Si superase los tres días. si se tratara del apoderado del trabajador. Dictamen de peritos. De no celebrarse la audiencia por ausencia injustificada de las partes. lo declarará así y fallará dentro de los siete días siguientes (sic). o que hubieren sido defectuosamente practicados. y antes de dictarla. o cuyas declaraciones susciten dudas o de cualquier persona cuyo nombre aparezca mencionado en el proceso. 233 . 968 Libro IV. o defensor de ausente. perjuicios o costas. de oficio. 3. 970.Art. Y cualquier otra diligencia que estime conveniente. Puesto el proceso en estado de dictar sentencia. se nombrará defensor de oficio. Sec.

9 7 4 . II Art. Cap. I. y únicamente alguno o algunos hacen uso del recurso. del Título VIII. para solicitar que se re1 Subrogado por el art. con arreglo a lo dispuesto en el Capítulo IV. créditos. salvo que dentro de este término se pida aclaración de los puntos oscuros de la parte resolutiva o se solicite ampliación o modificación respecto de frutos. en todo caso. 975 . 22. III. 64 de la Ley 44 de 1995. el fallo favorable que se pronuncie aprovecha a todos los que se encuentran en idénticas situaciones. conozca su derecho al reintegro inmediato. Cuando en la primera instancia se hubiere negado indebidamente o dejado de practicar las pruebas. G. de la relación laboral.847 de 14 de agosto de 1995 Ver notas DVM 252 de 8 de sep. como también las demás que a su prudente arbitrio considere necesarias para resolver la apelación o la consulta. S.O. Las pruebas solicitadas en tiempo en la primera instancia. Sec. En caso de despido que viole el fuero sindical. 978 SECCION III Segunda Instancia 972. contadas a partir del momento en que se formule la solicitud. o en cuanto a error aritmético. 972 Libro IV. Cuando dos o más litigantes formen una sola parte. La 973. Título X. sentencia de segunda instancia se notificará por edicto y quedará ejecutoriada. o se interponga recurso de casación. Las sentencias de segunda instancia sólo admiten el recurso de casación. . al menos indiciaria. Las partes no pueden solicitar al tribunal la práctica de pruebas no pedidas ni practicadas en la primera instancia. de 1972. Los Tribunales Superiores conocerán en segunda instancia de las resoluciones de los jueces de primera instancia susceptibles de apelación y que hayan sido recurridas. El empleador que desconozca dicha or- 234 Editorial Mizrachi & Pujol. 976.A. estudio por apelación o consulta.Art. a petición de parte en el escrito de lista o de oficio puede el Tribunal decretar su práctica. perjuicios o costas. Las autoridades administrativas tendrán la obligación de expedir la resolución que ordene dicho reintegro. tres días después de su notificación. CAPITULO II Proceso de Reintegro 1 978 . de este Libro. practicadas o agregadas posteriormente servirán para ser consideradas por el Superior cuando el expediente llegue a su 977. el afectado acudirá a la Dirección General o Regional de Trabajo con prueba. Cap. dentro de un plazo no mayor de dos horas continuas.

En estos casos. en que la impugnación se fundamente en la terminación por vencimiento del plazo o conclusión de la obra. G.Art.A. el Tribu- nal se constituirá en sesión permanente. del despido o del fuero. sin que el empleador hubiere promovido la respectiva impugnación. II Art. 979 Libro IV. 979. o de miembros de sindicatos en formación o de cualquier trabajador que para su despido requiere trámite jurisdiccional previo. en cuyo caso se seguirán los trámites del pro1 Ver memo 94 DVM de 8 de sep. y en todos los demás. 3 Adicionado por el art. La impugnación no suspende el cumplimiento de la orden de reintegro. Presentada la solicitud. 3 981-A . Dicho pago se hará efectivo vencido el término de tres días de que trata el artículo siguiente. Ver Jurisprudencia Nº 133 2 Ver Jurisprudencia Nº 133 Editorial Mizrachi & Pujol. 65 de la Ley 44 de 1995. salvo que se fundamente en que la terminación se debió a vencimiento del plazo o conclusión de la obra. 235 . peticiones ni procesos de otra naturaleza. reconvenciones. el pago de los salarios caídos. A este proceso no se acumulará solicitud de autorización de despido. S. 1980. incluirá cuando procediere. se seguirá el procedimiento señalado en este Capítulo. según proceda. ceso abreviado de trabajo. incidentes. 983. desde el momento del despido no autorizado hasta la fecha del reintegro del trabajador. El Juez dictará el mismo día mandamiento de reintegro. 983 den incurrirá en desacato. y siempre que con la impugnación se acompañe un ejemplar del contrato escrito de trabajo. La sentencia que resuelva el juicio abreviado mantendrá la inamovilidad o revocará la misma. de desmejoramiento de personas amparadas por el fuero sindical. Cap.O. El empleador puede impugnar 982. cuando procediere. de 1972. Título X.847 de 14 de agosto de 1995 el mandamiento dentro de los tres días siguientes a su notificación. 22. que será notificado al empleador de inmediato y surtirá efectos desde el momento en que se dicte. el trabajador podrá alegar y probar respecto de la ineficacia del pacto de duración temporal. 2981 . En este sólo se resolverá respecto a la existencia de la relación de trabajo. y estará obligado a pagar los salarios que hubieren vencido. En los casos de maternidad. en el que conste la duración temporal de la relación laboral. El mandamiento de reintegro. cuaderno de excepciones.

En cualquier caso en que las normas substanciales exijan una autorización judicial previa para despedir o adoptar cualquier otra medida que afecte a un trabajador. tener el Juez interés en el proceso o parentesco con la parte o su apoderado o tener enemistad pública con la propia parte. no constituye indicio en su contra. cuando no se haya notificado la demanda al demandado en los casos en que la Ley exigiere la notificación. que será personal. reconvenciones. Título X. 984 Libro IV. 989. Sólo se admitirá como causal de impedimento o de recusación. cede cuando se trata de resolución ejecutoriada. 985 .A. se aplicarán las disposiciones sobre procesos comunes. . Cuando el resultado del proceso de nulidad le sea adverso al demandante. La interposición de un proceso de nulidad no suspende la ejecución de la resolución que se impugna ni el trámite de la misma. CAPITULO IV Proceso Abreviado 991. sujetas a las siguientes normas especiales: 1. Todas las notificaciones se harán por edicto. 986. 2. No procederá la nulidad cuando el vicio haya sido debatido en el proceso cuya nulidad se pida. 988 .Art. III. La sentencia es apelable en el efecto suspensivo. El proceso de nulidad es privativo de la judicatura laboral. y se advierta que como resultado de esa omisión la parte no ha sido oída en el proceso. 991 CAPITULO III Proceso de Nulidad 984. IV Art. Una vez se presente la demanda. 5. salvo la de la demanda a la parte demandada. En la jurisdicción de trabajo sólo 987 . 4. 236 Editorial Mizrachi & Pujol. No se admitirán acumulación de procesos. incidentes. La falta de contestación de la demanda por parte del trabajador. Cap. éste será condenado al pago de una suma equivalente al doble de las costas señaladas en este libro tomando como base el total del monto que fue condenado en el proceso cuya nulidad se pide. o en cualquier otro asunto para el cual la Ley disponga un trámite abreviado o sumario. el mismo día será repartida y acogida. S. 990 . ni articulaciones de ningún género. Cap. 3. El proceso de nulidad sólo propuede proponerse proceso de nulidad contra las sentencias o los autos definitivos.

para evitar nulidades. S. verificar las afirmaciones de las partes. En caso de apelación. impedir actos contrarios a la lealtad y probidad procesal. se acogerá y se fijará el edicto que notifica la providencia de lista. y ésta no fuere esencial. El Juez requerido deberá conocer de la acción. CAPITULO VI Cosa Juzgada 993. el mismo día del recibo del expediente por el superior se repartirá. V. Si las partes no concurren a la audiencia. Emplear los poderes que este 2 Ver Jurisprudencia Nº 134 Código conceda. se fallará el negocio prescindiendo de ella. Concluida la audiencia se fallará y se notificará la decisión en el mismo acto a las partes. salvo que disponga practicar pruebas de oficio. Si quedare pendiente únicamente la prueba documental o la de informes. sin perjuicio de que dicha prueba sea agregada y considerada en la segunda instancia. Cap. Las sentencias ejecutoriadas dictadas en los procesos de conocimiento hacen tránsito a cosa juzgada. Dirigir el proceso. 10. Rechazar de plano cualquier solicitud que sea notoriamente improcedente o que implique una dilación manifiesta. 2. 992 Libro IV. Son deberes del Juez: 1. 1 Ver Jurisprudencia Nº 134 teniendo en cuenta los elementos de juicio que obren en el proceso. sanear el proceso. salvo que hubiere justo motivo para presentarla en la audiencia. 993 1 6. Cap. Título X. aún cuando las normas sobre competencia engendraren dudas razonables. 11. La prueba documental se presen- tará o aducirá con la demanda o con la contestación.A.Art. 8. 3. 237 . VI Art. Deberes de los Jueces CAPITULO V en los Procesos de Conocimiento 2992. En la misma providencia que ponga en conocimiento de las partes el reingreso del negocio el Juez ordenará que se cumpla lo resuelto por el superior. Editorial Mizrachi & Pujol. adoptar las medidas conducentes para impedir su paralización y procurar la mayor economía procesal. 7. velar por su rápida solución. 9. el Juez decidirá en el acto.

El auto que libre mandamiento de pago por la vía ejecutiva no es apelable. 3. el Tribunal Superior le correrá traslado al presunto ejecutado del escrito sustentatorio del recurso por el término de tres días. Cap. 999. y que fuere reconocido o aceptado. En este último caso. Lo mismo podrá hacer si el deudor no reconociere como suya la firma. El auto que niegue la ejecución cumplimiento de toda obligación originada en una relación de trabajo. 999 TITULO XI Proceso Ejecutivo CAPITULO I Normas Generales 994. cuando dicha obligación conste: 1. En acto o documento que contenga una decisión judicial o arbitral ejecutoriada. el demandante podrá previo informe secretarial. decretará inmediatamente el embargo de bienes suficientes para asegurar el pago de lo debido y de las costas. librará él mismo mandamiento de pago y sin más trámites lo devolverá al Juzgado de origen para su notificación. Lo dispuesto en este artículo se aplicará también cuando siendo varios los llamados a reconocer el documento. El superior resolverá sobre la pretensión ejecutiva y. 2. Título XI. y en esta vía se continuará el proceso. Es exigible por la vía ejecutiva el 997. uno o más de ellos no pudieren ser citados o negaren la firma. En acto o documento que provenga del deudor o de un causante. trátese de documento original o de copia autenticada. con arreglo a lo dispuesto en este Título.A. 238 .Art. presentar escrito transformando su demanda en proceso plenario abreviado. pero en este caso deberá presentar su escrito dentro de los seis días siguientes al día en que pudieren ser citados o negaren la firma. 996 . La parte ejecutada podrá introducir excepciones. Recibida la demanda. S. el Juez resolverá si el título presta mérito ejecutivo y en el mismo auto negará o librará el mandamiento. y la apelación se surtira con audiencia del presunto ejecutado. 995. I Art. En acto o documento suscrito por el deudor o causante ante cualquier autoridad administrativa o judicial de trabajo o ante cualquier funcionario público. o que emane de cualquier otra autoridad competente . Sin perjuicio de la ejecución que Editorial Mizrachi & Pujol. en el mismo auto y previa denuncia de bienes. (sic) 998. 994 Libro IV. en caso de proceder. es apelable. En este caso. Si propuesto un proceso ejecutivo no se pudiere requerir en forma legal a la persona que deba reconocer el documento.

la ejecución se librará por el principal. los intereses vencidos y los que se devenguen hasta el día en que se verifique el pago. Notificar el auto ejecutivo personalmente al deudor o a un apoderado suyo debidamente constituido. 1000. Con este fin. CAPITULO II Notificación del Auto Ejecutivo 1 0 0 1 . el demandante presentará su libelo de demanda dentro de los seis días de que trata el artículo pidiendo. Exigir del deudor cuando lo solicitare el ejecutante.Art. Si se tratare de bienes inmuebles. si no supiere. Embargar en el acto los bienes que presente el deudor o denuncie el acreedor. La tramitación del plenario abreviado continuará en el mismo tribunal y. S. que pague o cumpla lo que se le demande de conformidad con lo dispuesto en el auto ejecutivo. 1002 se hubiere librado. 3. entre otras cosas. no quisiere o no pudiere firmar. que declare bajo juramento si tiene o no bienes para el pago de lo que se le demanda y las costas del juicio. 4. sin perjuicio de las disposiciones especiales. 1002 . y el Secretario. sólo serán depositados cuando el acreedor lo pida. Siempre que se pida ejecución en virtud de un documento que dé derecho a intereses sobre la suma por la cual se ha otorgado. en ambos juicios se hará referencia al otro. Título XI. en caso de no pagar. cuando proceda por sí o el comisionado. y cuáles presenta al efecto. en su caso. La vía ejecutiva podrá prepararse: 1. el documento presta mérito ejecutivo. Cap. Solicitando al ejecutado que reconozca la firma cuando el documento sea privado y requiere reconocimiento.A. y el ejecutante reclame el pago de ellos. 239 . Exigir del deudor. que a ella se agregue copia pertinente de la actuación en el proceso ejecutivo. bien por convención o por disposición de la Ley. y cualquier abono que se hiciere al acreedor en un proceso se anotará en el expediente del otro proceso para evitar que el acreedor cobre más de lo que se adeude en total. el notificado. El juez del conocimiento. depositarlos y hacerlos evaluar. en el acto de la notificación. el demandante podrá transformar el proceso ejecutivo en plenario abreviado contra los que hubieren sido citados o no hubieren reconocido su firma. aunque se Editorial Mizrachi & Pujol. Reconocida la firma. diligencia que firmarán el Juez. tiene los deberes siguientes: 1. 1000 Libro IV. II Art. 2. o un testigo en vez de éste. 2.

La sociedad o el agente de transferencia notificado. que deberá ser abogado en ejercicio. se comunicará la orden inmediatamente al Director Público (sic) 2 para los fines del Código Civil. El que pida el nombramiento estará obligado a adelantar lo necesario para que el comisionado cumpla su cometido 1006. si fuere el caso. el ejecutante podrá. se hiciere el pago de la deuda principal. Título XI.040 de 18 /2/ 1972) donde dice "accidentes" debiera decir por "acciones". Cuando se trate de obligaciones alternativas cuya elección corresponda al empleador. de no hacerla. el propio Juez la hará. y apercibiéndole que. a más tardar. comprobar la autenticidad del documento. estuviere en mora. Si en el momento de hacerse la intimación al deudor. en el acto del requerimiento. intereses y costas. el Juez debe señalar la suma que ordene pagar y nombrará un depositario. 3. S. pero no estableciere una suma líquida. Si un documento prestare mérito ejecutivo. dentro de los seis días siguientes. 240 Editorial Mizrachi & Pujol. se verificará mediante la aprehensión del respectivo certificado de accidentes (sic) 1 que se notificará a la sociedad o al agente de transferencia. 1005. 1007 hubiere negado su contenido. o se constituyere en mora después. las costas serán reducidas a la tercera parte. nom- 1004 . o por quien corresponda. el Juez por medio de proveído de mero obedecimiento mandará entregar al actor la suma satisfecha y declarará terminado el juicio. bastará que se notifique el embargo a la sociedad o al agente de transferencia. de conformidad con el contrato o con la ley. El embargo de las acciones nominativas en sociedades anónimas o en cualquier otro tipo de sociedades. Cap. En caso de que el ejecutante lo solicitare.A.Art. 2 Debiera decir Director del Registro Público. 1 En nuestra opinión. mediante cotejo de firma y otras medidas. se intimará al deudor de éste que el pago debe hacerlo en el tribunal. En el auto de embargo. el ejecutante podrá solicitar al Juez que le requiera al empleador. el Juez. Si en la resolución se comprenden bienes inmuebles. por error tipografico en la Gaceta Oficial en que se publico el texto del Código de Trabajo (17. . para que cobre el crédito y lo entregue al tribunal. Si 1007. 1003 Libro IV. brará un comisionado. En este caso. Cuando se embarguen créditos pertenecientes al ejecutado. 1003. para que la haga. el ejecutante podrá en la etapa de la ejecución establecerla. II Art. a solicitud de cualquiera de las partes. Si el ejecutado negare la firma. avisará al tribunal respecto al cumplimiento de la orden.

Dentro de los seis días siguientes a la notificación del mandamiento ejecutivo. La excepción de pago parcial o total puede oponerse en cualquier tiempo Editorial Mizrachi & Pujol. S. 241 . para aguardar la decisión sobre las excepciones que se hayan propuesto. puede el ejecutado proponer las excepciones que crea le favorezcan. Si así no lo hiciere. no procederá la excepción de falsedad de dicha firma. el pago puede probarse por otros medios. deberá acompañarse la prueba documental del pago. Si con posterioridad al mandamiento de pago. 1013 CAPITULO III Excepciones 1008. Las excepciones seguirán en adelante el trámite de proceso abreviado y la sentencia que se dicte hace tránsito a cosa juzgada. y considerándose comunes a la ampliación los trámites que le hayan precedido. las cuales deben adelantarse hasta poner el proceso en estado de dictar auto de remate. Las excepciones se harán valer por medio de incidente. o cualquier otro hecho que legalmente determine la ineficacia del título en que se funda la ejecución. los seis días para proponer excepciones se contarán desde que el despacho librado regrese al tribunal del conocimiento. a pedido del ejecutante podrá ampliarse la ejecución por su importe. 1012 . El ejecutado puede promover. Sin tal documento o prueba. las excepciones han de fundarse en hechos ocurridos después de la fecha de tal decisión. 1008 Libro IV. III Art. pero cuando se proponga después de vencido el plazo que señala el artículo 1008. la excepción será rechazada de plano. 1009 . Cap. vencieren nuevos plazos o cuotas de la obligación. será responsable de los perjuicios que puedan sobrevenir a las partes. la carencia o inhabilidad de título. antes de verificarse el remate. Si el auto ejecutivo se notificare por medio del tribunal comisionado. sea de Juez o de árbitros. Título XI. si se proponen en contra de lo dispuesto.Art. la ejecución podrá ser am- 1011. como excepción. debiendo el Secretario anotar esta fecha en el expediente. Si hubiere reconocimiento expreso de la firma. 1010. la falsedad del mismo. el Juez las rechazará de plano. sin que el procedimiento se retrotraiga.A. venciere algún nuevo plazo de la obligación en cuya virtud se procede. pero no se suspenderá la práctica de las diligencias ejecutivas. Cuando la ejecución tenga por base una resolución. Cuando la cuantía de la obligación no exceda de quinientos balboas. 1013 . Cuando en el proceso ejecutivo y antes de dictarse mandamiento de pago.

alegando que tenían la propiedad de ellos con anterioridad al tiempo en que aquél se hizo. que no podrá ser antes de cinco días después de la fecha de la fijación o de la última publicación del anuncio. o no se comprobase sumariamente su autenticidad. 1014 Libro IV. 1019 pliada. Cuando no se propongan excepciones o esté ejecutoriada la sentencia que las decida contra el ejecutado. el tercero deberá presentar las pruebas en que la funde y el Juez la resolverá de plano. Cap. 1015. Queda a salvo el derecho de terceras personas si prestan caución para indemnizar a las partes.Art. 1019. Si el deudor pagare su obligación inmediatamente o diera caución suficiente que garantice a juicio del Juez el pago en forma satisfactoria. Si el deudor no exhibiere recibos o documentos que fuesen reconocidos por el ejecutante. se hará efectivo el apercibimiento sin recurso alguno. Se anunciará al público el día del remate.A. o si el costo de la custodia. 1014 . 242 Editorial Mizrachi & Pujol. conservación o trámite de remate fuere desproporcionado a su valor. se decretará sin más trámite el desembargo. Junto con su solicitud. Si entre los bienes embargados se encontraren algunos de naturaleza consumible. S. pero puede comisionarse para tal efecto a la autoridad de trabajo o al Juez Municipal del distrito donde se hallan los bienes. o susceptible de rápida depreciación. bajo apercibimiento de hacerse extensivo el auto a los nuevos plazos y cuotas vencidas. pidiéndose que el deudor exhiba dentro del sexto día los recibos correspondientes o documentos que acrediten la extinción de la obligación. y el producto de la venta se mantendrá en depósito en espera de las resultas del proceso si mediare apelación. 1017 . para pedir. . que se levante el embargo de bienes. perjuicios que con su acción puedan ocasionarse. Si no fuera el caso de remate de bienes. el juez ordenará que con ellas se pague al acreedor. podrá ordenar su venta directa con arreglo a las formalidades que él mismo El remate lo llevará a cabo el Secretario del Tribunal del conocimiento. cualquiera que fuere la clase de bienes materia del remate. 1018. por tratarse de sumas de dinero. IV Art. si estuvieran en lugar distante a la sede del primero. a petición de parte o de oficio. por los CAPITULO IV Remate 1016 . el Juez decretará el remate de los bienes embargados. antes del remate. el Juez. en cualquier tiempo. determine. Título XI.

Los bienes muebles se determinarán en los anuncios. los avisos que quieran y podrán valerse de cuantos medios lícitos estén a su alcance para obtener mayor precio por los bienes que se vayan a rematar. y se entregarán al ejecutante como parte del pago de su acreencia. Cuando los anuncios fueran desfijados. no fuere posible verificar dicho remate. el cual acrecerá los bienes del ejecutado destinados para el pago. 1020 Libro IV. Para obtener mayores ventajas en los remates de inmuebles. o circunstancias especia Editorial Mizrachi & Pujol. El funcionario rematador puede adjudicar provisionalmente los bienes en venta en cualquier momento después de las once. decretado oficialmente. se indicará los datos pertinentes. y en el distrito donde estén situados los bienes si fuere distinto. Cap. No es obligatorio esperar que el reloj marque las doce del día. 243 . dándolos a conocer con la mayor claridad y precisión posible. también se publicará el anuncio por dos veces en uno de ellos. Si en el lugar de la venta hubieran o circularen diarios o periódicos. el Juez sancionará el hecho como desacato. IV Art. Dichos avisos expresarán el día y hora del remate. A esta hora se dará cuenta de las posturas que se hayan hecho y se oirán y anunciarán las pujas sucesivas. El postor que no cumpla con las obligaciones que le impongan las leyes. Los bienes inmuebles se determinarán por su situación. Título XI. los bienes que hayan de venderse y la cantidad que servirá de base para el remate de cada uno. 1024 En el mismo anuncio se hará constar que si no concurren al remate o si por suspensión o cierre del despacho público. pierde el diez por ciento consignado. siempre que lo estime prudente y que lo anuncie al público en alta voz por tres veces consecutivas y no se hicieran mejores ofertas. 1020. cualquiera de las partes podrá pedir que se loteen los bienes. S. El deudor y acreedor podrán publicar en los diarios y periódicos. y si estuvieren inscritos en el Registro de la Propiedad. de conformidad con la ley.A. Serán admisibles las posturas desde el momento en que se abra el remate hasta las once en punto de la mañana. 1023. sin necesidad de nuevo anuncio. 1022.Art. 1021 . éste se repetirá el día hábil siguiente dentro de las mismas horas. linderos y demás circunstancias que los den a conocer con precisión. El remate se verificará entre las nueve de la mañana y las doce en punto del día. Los anuncios se harán por medio de carteles que se fijarán en lugares públicos del lugar donde deba hacerse el remate. 1024. borrados o inutilizados de cualquier otro modo para su lectura. salvo el caso de que su situación.

El Juez podrá. el remate también se verificará con ese gravamen y así se expresará en el respectivo anuncio. para que su postura sea admisible. dentro de 1031.A. debe consignar la diferencia entre dicho diez por ciento y el monto del crédito. En estos casos. 1027 . 1025 Libro IV.Art. se señalará inmediatamente fecha para nuevo remate. después de anunciados por cinco días consecutivos. Los bienes muebles deberán agruparse y calificarse de manera que permita a los postores ofrecer por uno o cualquiera de los grupos. 1025 . se imputará como parte del pago. intereses y costas. y se suspenderá el o los remates cuando el precio obtenido alcanzare a cubrir el crédito. los cinco días siguientes al que se escogió para el primer remate y en el que habrá postura libre. El remate se hará con todos los gravámenes que pesen sobre los bienes objeto del mismo. se anunciará y procederá al remate de dichos bienes como queda dicho para los primeros. a solicitud del ejecutante. pero podrá reclamarse contra ella antes de la fijación o publicación de los anuncios. Cuando en la primera diligencia de remate no hubiera postura por las dos terceras partes del avalúo. S. las propuestas se pueden hacer por la suma que el tribunal señale como base del remate. cuyo domicilio se desconozca. se mejorará la ejecución con embargo de otros bienes del ejecutado. el diez por ciento consignado. En el caso a que se refiere el artículo anterior. a juicio del Juez. Si el producto del remate no cubriera la deuda y las costas. En todo remate el postor deberá consignar. el Juez decretará la pérdida de la suma consignada que se entregará al ejecutante como parte del pago de su acreencia y dispondrá que los bienes rematados se pongan de nuevo en subasta. 1026. que deberá verificarse sin necesidad de anuncios. el propio ejecutante no necesita hacer consignación. 1030. el diez por ciento de la cantidad señalada como base para el remate del bien o bienes que pretende rematar. . 1029 . salvo cuando su crédito represente menos del diez por ciento de la base del remate. Cap. en la forma señalada en el artículo 1019. Para hacer postura por su crédito. en los casos del primer inciso de este artículo ordenar la venta en distintas fechas. 1028. La respectiva resolución no admite apelación. hagan inconvenientes o perjudicial la división. Si hubiere algún acreedor con crédito vencido. En este caso. Si el comprador no cumpliere con lo de su cargo. IV Art. Si el postor rematare los bienes y cumpliere con sus obligaciones. La solicitud debe hacerse antes de que se señale fecha de remate. 1031 les. cuando resultare procedente. Título XI. 244 Editorial Mizrachi & Pujol.

se conservará la inscripción de este contrato hasta su extinción. Título XI.A. cuando se trate de bienes inmuebles. el valor de los bienes que haya rematado. S. IV Art. pero no se cancelará arrendamiento cuyo título se halle debidamente inscrito. Si la finca estuviere hipotecada se ordenará así mismo la cancelación de las hipotecas que sobre ella pesen. Efectuado el remate de los bienes. Cap. el Juez impondrá al autor una multa de veinticinco a cincuenta balboas. en la resolución aprobatoria del remate se ordenará que la sociedad expida nuevos títulos y los inscriba a favor del ejecutante. los bienes rematados. será suficiente título de propiedad a favor del Editorial Mizrachi & Pujol. Si lo rematado fueren bienes inmuebles. el Juez deberá ordenar que se cancele la inscripción del embargo de la finca rematada y comunicará la orden de cancelación al Registrador de la Propiedad. Después de adjudicado provisionalmente quedará la transmisión irrevocable. su descripción se hará con los requisitos que exige la Ley para la inscripción de títulos de dominio de inmuebles. Esta diligencia la firmarán el Juez y el Secretario del tribunal y el rematante. si fuere el caso. Igual cancelación se ordenará si hubiere sido dada en anticresis. 1036. 1033. el nombre del rematante y la cantidad en que se haya rematado cada bien. registrada. dentro de los tres días hábiles siguientes al de la adjudicación. comprador. podrá el deudor librar sus bienes pagando principal. 1034. 1039 1032. La copia de la diligencia de remate de bienes comprados en subasta pública y de la resolución que apruebe dicho remate. intereses y costas. 1037 . La copia de esta diligencia constituirá título de dominio a favor del adquirente. 1032 Libro IV. 1039. Cuando los bienes rematados sean acciones o efectos nominativos. En la resolución que aprueba el remate. Cuando se establezca que se ha ejecutado un acto que tenga por objeto el retiro de uno o más postores. 245 . En cualquier tiempo. sin perjuicio de la acción penal que resulte procedente. el funcionario hará que se extienda una diligencia en que se expresará la fecha del remate. 1038. Estas copias deberán ser autenticadas por el juez y su secretario. antes de adjudicarse provisionalmente el bien. 1035.Art. La resolución por la cual se aprueba el remate no es susceptible de recurso alguno. con lo cual quedarán cancelados los extendidos originalmente al ejecutado. El comprador de bienes embargados deberá pagar al contado.

o las señas que mejor puedan darlos a conocer e iguales datos en cuanto a los posibles perjudicados y a las personas que por haber estado presentes. con expresión del lugar. si compareciere por medio de éste. día y hora en que ocurrió. de modo claro y preciso. en su caso. 1042 . 5. en cuanto fuere posible. la de otra persona a su ruego. Nombres y apellidos de los autores del hecho y los de sus cooperadores o cómplices. año. Los denuncios por infracciones a las disposiciones del presente Código se harán ante los Tribunales de Trabajo por las personas perjudicadas. los siguientes datos: 1. a la determinación de su naturaleza o gravedad y a la averiguación de las personas responsables.Art.A. en funciones de alguacil ejecutor. Cuando se interponga por escrito. si los hubiere. El Juez resolverá las cuestiones que se susciten. El denuncio podrá hacerse por escrito o de palabra. En los remates el secretario del tribunal. Si en el denuncio faltare alguno de los requisitos anteriores. en su despacho. practicará todas las diligencias judi- ciales. 246 Editorial Mizrachi & Pujol. aún por simple carta poder y deberá expresar. personalmente o por medio de apoderado especial que se constituirá. y si no supiere escribir. 3. 1044 1040. Título XII Art. el funcionario que la reciba levantará acta y consignará en ella los requisitos que expresen los incisos anteriores. El denuncio o. . a fin de que el denuncio siga su curso sin interrupción. el juez de trabajo lo hará complementar por medio de declaración del denunciante. conduzcan a la comprobación de la infracción. por los Inspecto-res de Trabajo o por los funcionarios del ramo. deberá hacerse ante el respectivo Juez de Trabajo directamente o por medio de la autoridad política o de trabajo más próxima. Nombre completo y domicilio del denunciante y los de su apoderado. 4. junto con cualquier otro dato que sobre el particular interese. pero si fuere verbal. la acusación. Proceso de TITULO XII Juzgamientos de Faltas 1041 . o por cualquier otro motivo. Todas las demás indicaciones y circunstancias que. tuvieren conocimiento de la infracción cometida o pudieren proporcionar algún informe útil a la investigación. 1040 Libro IV. mes. o por medio del funcionario a quien comisione. a juicio del exponente. S. 1043. la firma del denunciante. Relación circunstanciada del hecho. 1044 . 2.

podrá requerir el auxilio de las autoridades políticas o de trabajo de cada localidad. se recibirá indagatoria al sindicado. en legajo separado para cada caso que ocurra. Enumeración precisa de la prueba que rendirá para apoyar su acción. y si éste reconociere su falta. de oficio. para que éstas levanten la información necesaria y le devuelvan las diligencias una vez que estén listas para el fallo. La acusación que adolezca de 1049. Tan pronto un Juez de Trabajo tenga noticia de haberse cometido dentro de su jurisdicción alguna infracción a las leyes de trabajo. 2. si compareciere por medio de éste. Relación circunstanciada del hecho. La acusación sólo podrá ser propuesta por el agraviado o su representante legal. a fin de imponer sin demora la sanción. 3.A. e iguales datos en cuanto al ofendido. S. año. si no supiere o no pudiere firmar. 1046. mes. Toda investigación comenzará por un auto-cabeza de proceso en que se hará constar: 1. A continuación del auto-cabeza defectos de forma se tendrá. como un denuncio. Enunciación de las normas legales que se estimen infringidas y el concepto en que lo han sido. 1049 1045 . domicilio o residencia o lugar donde trabaja el acusado. 1047. Cuando el Juez de Trabajo proceda por conocimiento personal se hará en el auto una relación del hecho que origina la investigación. conforme a lo dispuesto en el artículo siguiente. Nombre completo y domicilio del acusador y los del apoderado. para los efectos de la investigación. Al efecto. 6. 5. 247 . con expresión del lugar. e implica la facultad de intervenir en el proceso respectivo.Art. Título XII Art. Si se procede en virtud de denuncia o acusación o por conocimiento personal. Nombre completo. 4. día y hora en que se ejecutó si se supiere y cualquier otro dato relativo a él. sin perjuicio de la actuación del proceso. La acusación podrá hacerse personalmente o por medio de apoderado que se constituirá aún por simple carta poder. El nombre y apellido del denunciante o acusador y los del sindicado si se supieren. La tramitación del proceso sobre faltas será sustancialmente verbal y sumario. La firma del acusador o de otra persona a su ruego. 2. 1048. procederá a la pronta averiguación del caso. profesión u oficio. pero se promoverá siempre por escrito y deberá expresar: 1. dentro de las veinticuatro horas siguien Editorial Mizrachi & Pujol. Si se ignoraren estas circunstancias se hará la designación de uno y otro por las señas que mejor puedan darlos a conocer. 1045 Libro IV.

Art. 1052. o evacuadas las pruebas. Recibido el expediente por el Superior. 1050 Libro IV. En caso de consulta el Tribunal decidirá sin más trámite. aleguen lo que estimen conveniente. Sin embargo. el Juez de la causa podrá sancionar como desacato la desobediencia del procesado o su renuencia a cumplir las disposiciones del Juez. a quien se enviarán inmediatamente las diligencias originales. se fijará en lista por tres días para que el recurrente o las partes. . ni por la excepción o declaratoria de incompetencia que se formule. En materia de faltas contra las leyes de trabajo sólo la sentencia de primera instancia será notificada personalmente al procesado y al acusador cuando lo hubiere.A. cuando el denunciante hubiere sido un funcionario del ramo. El 1053 . para la decisión del impedimento o de la declaratoria de incompetencia. proponer verbalmente o por escrito sus pruebas de descargo. S. 1054 . en la misma indagatoria o dentro de las veinticuatro horas siguientes. 1055 tes a aquella en que concluya la diligencia se fallará el negocio. según el caso. 1055 . dejará testimonio de las piezas que juzgue indispensables para continuar válidamente recibiendo las pruebas o levantando la información que proceda. siempre que fueren pertinentes y no entorpezcan el curso regular del juzgamiento. Vencido el término de lista el Tribunal Superior dictará su fallo. Si el indagado negare el hecho que se le atribuye. el fallo será consultado con el superior inmediato del Juez que decidió el asunto. podrán apelar en el acto de hacérceles saber el fallo. las cuales serán recibidas sin demora en audiencia pública. 1051. con lo que conste en el proceso. 1 0 5 0 . se dictará la sentencia dentro de los dos días subsiguientes. En los procesos por juzgamiento de faltas. Si hubiere apelación oportuna. Transcurrido este plazo. El reo o su defensor y el acusador o su apoderado. se abstendrá de dictar sentencia hasta tanto se resuelva la incidencia. Sin embargo. se practicará la investigación del caso dentro del término improrrogable de diez días. Título XII Art. indagado puede. Cuando surja uno de estos incidentes y el tribunal de trabajo que conoce del juzgamiento deba remitir a otra autoridad judicial el expediente. Sin embargo. En materia de faltas contra las leyes de trabajo no se suspenderá la jurisdicción por impedimento o recusación. el recurso se surtirá ante el Tribunal Superior de Trabajo respectivo. no habrá prisión preventiva. 248 Editorial Mizrachi & Pujol. con lo que conste en el proceso.

directamente él mismo. ante Tribunal competente. la sanción se aplicará a la respectiva sociedad o institución o a quien figure como patrono. Las sanciones se aplicarán sólo contra quien resulte culpable y en el caso de que fueren varios los culpables se impondrán separadamente a cada infractor. en cualquier tiempo. pero el ejercicio de ésta quedará suspenso hasta que se haya fallado definitivamente el proceso a que se refiere este Capítulo. que la multa fue pagada total o parcialmente. Título XII Art. en este último caso. El que fuere encontrado culpable por infracción de las leyes de trabajo. Cuando la multa se hubiere satisfecho. si se tratare de infracciones cometidas por un sindicato.A. El procedimiento consignado en el presente Capítulo es sin perjuicio de la facultad que tiene el Juez de Trabajo de imponer. S. podrá intentarse. por separado. se comprueba que estos actuaron contraviniendo disposiciones expresas de la respectiva sociedad o institución. conforme a lo 1061 . la acción civil. Sin embargo. según resulte procedente. 1061 1056 . Para la responsabilidad pecuniaria por daños y perjuicios provenientes de la comisión de una falta contra las leyes de trabajo o por razón de ella. la Administración Regional de Ingresos comunicará esa circunstancia al Juez de la causa quien convertirá la multa en arresto a razón de un día por cada diez balboas o fracción de diez o sancione el hecho como desacato. será sancionado de acuerdo con las disposiciones de este Código. Para el cobro de las multas los Jueces de Trabajo pasarán una comunicación a la Dirección Regional de Ingresos para que sea cubierta dentro de los diez días siguientes a la mencionada comunicación. 1056 Libro IV. dispuesto en el siguiente Título. advierta que se ha incurrido en violaciones a la ley de trabajo. no admite recurso alguno. La resolución del Juez que convierte la multa en arresto o sanciona la mora en el pago de la multa como desacato en los casos a que se refiere el primer párrafo del artículo anterior. laAdministración Regional de Ingresos lo comunicará al funcionario que impuso la sanción para que sea anotado en el expediente respectivo. 1060. sanciones cuando en el curso de un proceso. director. establecimiento. 249 . gerente o jefe de la empresa. 1058. 1057. No obstante. y si la culpable fuera una compañía. con la presentación del recibo o liquidación correspondiente.Art. la multa se impondrá sólo a la organización social de que se trate. sociedad o institución pública o privada. queda a salvo el derecho del sancionado a probar. 1059 . Editorial Mizrachi & Pujol. Vencido ese término sin que la multa haya sido pagada. negocio o lugar donde el trabajo se preste si.

empezó a correr el término. el Juez podrá.A. en lugar del apremio corporal. los términos que hubieren comenza-do a correr. los incidentes en curso y las notificaciones que se estén surtiendo. Título XIII. si el afectado justifica parcial o totalmente la causa o causas de su renuencia o resistencia.Art. cuyo importe será a favor del litigante afectado por el incumplimiento. Las condenas se graduarán en proporción al caudal económico de quien deba satisfacerlas y podrán ser dejadas sin efecto. se promovió el incidente o principió al surtirse la notificación. se regirán por las leyes vigentes cuando se interpuso el recurso. 1063 TITULO XIII Desacato 1062. En los procesos iniciados antes del 2 de abril de 1972. S. . 1062 Libro IV. Sin perjuicio de las normas previstas en este Código. imponer sanciones pecuniarias compulsivas y progresivas tendientes a que se cumplan sus mandatos u órdenes. Título XIV Art. TITULO XIV Normas Especiales 1063. o ser objeto de reajuste. se decretaron las pruebas. 250 Editorial Mizrachi & Pujol. o en cualquier otra ley sobre apremio corporal por desacato. la práctica de las pruebas decretadas. los recursos interpuestos.

1064 LIBRO V D IS POS ICION ES FIN A LES Disposiciones Finales 1064. 3. 1064 Libro V. En los casos de violaciones de las normas de este Código u otra disposición legal de carácter laboral que no tengan señalada sanción específica. Entre sus funciones estará la de conocer del Recurso de Casación Laboral. con sede en la ciudad de Santiago de Veraguas. la Sala Tercera de la Corte Suprema de Justicia conocerá del recurso de casación laboral y de cualesquiera otro asunto que en este Código se atribuya a la Corte de Casación Laboral. salvo disposición específica que indique lo contrario.A. se impondrá al empleador o a la persona responsable una multa de veinticinco a doscientos balboas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. El Organo Ejecutivo queda facultado para reglamentar las demás funciones y la organización de la Corte de Casación Laboral. con sede en la ciudad de Panamá. serán a favor del Tesoro Nacional. de enero de 1974. Darién y la Comarca de San Blas. uno en el primer Distrito Judicial y uno en el Segundo Distrito Judicial y conforme a la siguiente clasificación: Primer Distrito Judicial. a partir del 1º. se tendrán en cuenta las siguientes normas especiales: 1. Bocas del Toro. de las listas que presenten las organizaciones sociales de trabajadores. cuya jurisdicción Editorial Mizrachi & Pujol. Las listas de que habla este artículo deberán contener no menos de cinco nombres ni más de diez e incluirán también igual número de candidatos a suplentes. La Corte de Casación Laboral estará compuesta por tres Magistrados nombrados por el Organo Ejecutivo y escogidos así: Uno. otro. y el último es- cogido libremente por él mismo.Art. o los tribunales de trabajo. la Corte de Casación Laboral. Disposiciones Finales Art. Las multas que impongan las autoridades y tribunales de trabajo. A partir de la vigencia de este Código. S. con sede en la ciudad de Panamá y jurisdicción en todo el territorio nacional. los Tribunales Superiores de Trabajo de Distrito Judicial serán dos. Colón. cuya jurisdicción comprende las provincias de: Panamá. Para los efectos de la vigencia y aplicación de este Código. 2. 4. Se crea. 251 . Segundo Distrito Judicial. de las listas que presenten las organizaciones sociales de empleadores. Mientras entre en vigencia esta norma.

Los Santos y Veraguas. Sexta Sección: Comprende la Provincia de Herrera.A. donde habrá un Juzgado. Segundo. Boquete. donde habrá cinco Juzgados. con sede en la ciudad de Chitré. San Lorenzo y Tolé. Balboa. dentro de su 252 Editorial Mizrachi & Pujol. Chepo y Chimán. con sede en la ciudad de Santiago de Veraguas. San Félix. donde habrá un Juzgado. Chame y San Carlos. donde habrá dos Juzgados. El Primero con sede en David y con jurisdicción en los Distritos de David. Novena Sección: Comprende la Provincia de Darién. con sede en La Chorrera y con jurisdicción en los Distritos de La Chorrera. . S. Herrera. y el Segundo con sede en Penonomé y con jurisdicción en los distritos de Penonomé. Gualaca. Segunda Sección: Comprende la Provincia de Colón y la Comarca de San Blas. Séptima Sección: Comprende la Provincia de Veraguas. Capira. de este artículo. 1064 comprende las Provincias de Chiriquí. Alanje y Boquerón. El Primero con sede en Aguadulce y con jurisdicción en los distritos de Aguadulce y Natá. el Quinto. 1064 Libro V. Octava Sección: Comprende la Provincia de Los Santos donde habrá un Juzgado con sede en Las Tablas. El Se- gundo con sede en Puerto Armuelles y con jurisdicción en los Distritos de Barú y Distrito Especial de Renacimiento. donde habrá un Juzgado. se dividirá el territorio nacional en Las Secciones y con los Juzgados Seccionales siguientes: Primera Sección: Comprende la Provincia de Panamá. el Primero. Distrito Especial de San Miguelito. La Pintada y Olá. Sin perjuicio de lo que se dispone en el ordinal 6º. Tercera Sección: Comprende la Provincia de Chiriquí. Remedios. a partir de la fecha que se fije mediante Decreto del Organo Ejecutivo. ambos con sede en la ciudad de Colón. Antón. con sede en Changuinola. en donde habrá tres Juzgados. Arraiján. donde habrá dos Juzgados. Dolega. donde habrá un Juzgado con sede en La Palma. La Corte de Casación Laboral puede trasladar la sede de los juzgados Seccionales. Coclé. Tercero y Cuarto con sede en la ciudad de Panamá y con jurisdicción en los Distritos de Panamá. El Organo Ejecutivo queda facultado para reglamentar la organización y funciones de los Tribunales Superiores. Cuarta Sección: Comprende la Provincia de Coclé. 5. Taboga. Disposiciones Finales Art. Quinta Sección: Comprende la Provincia de Bocas del Toro. El Tercero con sede en Concepción y con jurisdicción en los distritos de Bugaba.Art.

podrán continuar efectuándose hasta el monto previamente fijado en la respectiva orden u autorización. de la Ley 67 de 1947. El Consejo Nacional de Trabajadores elaborará las ternas de las cuales se designarán los delegados obreros a la Conferencia de la Organización Internacional de Trabajo y a cualesquiera otros congresos o conferencias para los cuales el Estado deba enviar representación de los trabajadores. 447 de 7 de diciembre de 2001. con sede en la ciudad de Panamá. 253 . Segunda Cuarta y Quinta del Capítulo I. S. 24. el Decreto de Gabinete Nº 191 de 2 de septiembre de 1971 y todas las disposiciones que le sean contrarias. Este Código entrará en vigencia el 2 de abril de 1972 y deroga la Ley 67 de 1947. 1065. que deberán ajustarse a las prescripciones de este Código.Art. Se exceptúan los descuentos por secuestro. sin perjuicio de la reglamentación que para su régimen interno aprueben las organizaciones que lo integren. con sede en la ciudad de Colón. Los descuentos sobre salarios autorizados e iniciados de conformidad con las leyes anteriores a la vigencia de este Código. 1067. embargo y transacción judicial. Libro II. G. 1 La Ley 67 de 1947 fue Derogada por el artículo 3 de la Ley 59 de 2001. Título I. los siguientes Juzgados Seccionales de Trabajo: Juzgado Cuarto de Trabajo de la Primera Sección. Sin perjuicio de lo dispuesto en los ordinales anteriores de este artículo. 17. Editorial Mizrachi & Pujol.O. a los 30 días del mes de Diciembre de mil novecientos setenta y uno. 6. Las Confederaciones y Centrales de Trabajadores y las Federaciones no afiliadas a ninguna confederación o central. 1066. provisionalmente. a partir de la vigencia de este Código. Se crean. Se destina una partida anual de doce mil balboas en partidas mensuales de mil balboas para el Consejo Nacional de Trabajadores. También elaborará ternas para el nombramiento de los trabajadores en los organismos oficiales. la de las Secciones Primera. se mantiene la vigencia del Decreto de Gabinete Nº 221 de 18 de noviembre de 1971. 1067 respectiva Sección. constituirán un Consejo Nacional de Trabajadores con carácter consultivo cuyas funciones reglamentará el Organo Ejecutivo. por razones de demostrada conveniencia. Disposiciones Finales Art. Comuníquese y Publíquese Dado en la Ciudad de Panamá. 1065 Libro V.A. y Juzgado Segundo de Trabajo de la Segunda Sección.

Apéndice . A partir de la vigencia del presente Decreto de Gabinete corresponde a la Caja de Seguro Social la aplicación y gestión del Seguro Obligatorio de Riesgos Profesionales.I. Que la política preventiva del riesgo profesional no es viable. y todas las demás contingencias que afecten la capacidad de trabajar y consumir y que la Ley proveerá el establecimiento de tales servicios a medida que las necesidades sociales lo exijan: Que el artículo 261 del Código de Trabajo dispone que el seguro de riesgos profesionales será prestado por la Caja del Seguro Social mediante un departamento de accidentes de Trabajo y enfermedades profesionales que tendrá financiamiento y contabilidad propios y será establecido una vez que se efectúen los estudios actuariales pertinentes y que se dicte el reglamento respectivo y que. en consecuencia. Artículo 2. DECRETA: TITULO I De los Riesgos Profesionales Artículo 1. así como antes y después del mismo. sea en la ejecución. y que dicha perturbación sea producida por la acción repentina o violenta de una causa exterior. accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. PARÁGRAFO: Para los efectos del presente título se considerará como trabajadores a los empleados públicos. según la calificación resulte de los estudios efectuados y que el pago de las primas corresponde exclusivamente al patrono. sino a través de un sistema unificado o coordinado de seguro social obligatorio. accidente de trabajo es toda lesión corporal o perturbación funcional que el trabajador sufra. paro forzoso. La Junta Directiva de la Caja de Seguro Social dictará el Reglamento respectivo basándose para tal efecto en las normas de este Decreto de Gabinete y en los estudios técnicos y actuariales pertinentes. También se considerará accidente de trabajo el que sobrevenga al trabajador: a. el cual tendrá financiamiento y contabilidad propios. . S. practicando con criterio social y sin ánimo de lucro. En el curso de interrupciones del trabajo. Para efectos de este Seguro. viudez. vejez. subsidios de familia.A.Código de Trabajo . Artículo 3.) ha considerado siempre el seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. por razón de sus obligaciones laborales en el lugar de trabajo o en 254 Editorial Mizrachi & Pujol. como una de las más importantes ramas del seguro social obligatorio. Se entiende por Riesgos Profesionales los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta de un patrono. Que la Organización Internacional del Trabajo (O. con ocasión o por consecuencia del trabajo.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 DECRETO de GABINETE 68 de 1970 de 31 de marzo de 1970 Por el cual se centraliza en la Caja del Seguro Social la cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales para todos los trabajadores del Estado y de las Empresas Particulares que operan en la República.T. maternidad. o del esfuerzo realizado. LA JUNTA PROVISIONAL DE GOBIERNO CONSIDERANDO: Que el artículo 93 de la Constitución Nacional establece que los servicios de Seguro Social serán prestados y administrados por entidades autónomas y cubrirán los casos de enfermedad. orfandad. si el trabajador se hallare. En la ejecución de órdenes del patrono o en la prestación de un servicio bajo la autoridad de este. los patronos estarán obligados a depositar en dicha Caja mensualmente el monto de las primas correspondientes. b. aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Artículo 6. de acuerdo con lo establecido en los artículos anteriores. Seguro Social adoptará la lista de enfermedades profesionales. b. se considerará dicha reagravación. Artículo 5. o cualquier otra forma de narcosis. b. así como el funcionamiento y administración del Seguro para estas categorías de trabajadores. TITULO II Del Campo de Aplicación Artículo 7. de que haya sido víctima. se hará efectiva la obligación de asegurarse en la Caja de Seguro Social contra los riesgos profesionales. 255 . estarán obligados a afiliarse Editorial Mizrachi & Pujol. o debido a las condiciones específicas en que éste se ejecute. El que fuere producido por culpa grave del trabajador. c . la cual podrá posteriormente adicionar o modificar. S. perturbación funcional o agravación. PARÁGRAFO: No obstante lo dispuesto en el presente Artículo. que sufra posteriormente el trabajador como consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional. la Junta Directiva de la Caja de. Para efectos del Seguro de Riesgos Profesionales se considerará enfermedad profesional todo estado patológico que se manifieste de manera súbita o por evolución lenta a consecuencia del proceso de trabajo. cuando se determine. mediante Reglamentos.A. Para los fines del presente Artículo. que opere en el territorio nacional. Artículo 8. el incumplimiento culposo o manifiesto de disposiciones del Reglamento de Prevención de Riesgos Profesionales y de Seguridad e Higiene Industriales y la embriaguez voluntaria. A todo empleado al servicio del Estado. los Municipios. los trabajadores que se ocupen en empresas no mecanizadas. A todo empleado al servicio de una persona natural o jurídica. enfermedad. así como para las categorías de trabajadores a que se refiere el Artículo 4 del Decreto Ley 14 de 1954. los trabajadores independientes. cualquiera sea el número de empleados al servicio de la misma. También se entenderá como riesgo profesional toda lesión. para los efectos del presente Decreto de Gabinete. Artículo 4. las entidades autónomas y semi-autónomas. En estos casos se estará a lo que disponen los artículos 215 y 216 respecto a la responsabilidad y al resarcimiento del daño según el Capítulo II del Título XVIII del Código de Trabajo. Por acción de tercera persona o por acción intencional del patrono o de un compañero durante la ejecución del trabajo. El que ocurra al trabajador al trasladarse de su domicilio al lugar en que desempeñe su trabajo o viceversa. establecimientos o explotación. o según el derecho común. considerándose como tal la desobediencia comprobada de órdenes expresas. e indirecto de la enfermedad o lesión. de calificación del grado de peligrosidad. Para los trabajadores del servicio doméstico. Será obligatorio asegurar contra los riesgos profesionales en la Caja de Seguro Social: a. la forma y modalidades de aseguramiento. como resultado directo del riesgo profesional ocurrido. a no ser que en este caso el patrono o su representante le hayan permitido al trabajador el ejercicio de sus funciones.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales locales de la empresa. y las organizaciones públicas descentralizadas dondequiera presten sus servicios. El que fuere provocado intencionalmente por el trabajador. y d. No se considerará accidente de trabajo para efectos del presente Decreto de Gabinete en este Seguro: a. Cuando las consecuencias de un riesgo profesional se agravaren por una enfermedad o lesión que haya tenido la víctima con anterioridad al hecho o hechos causantes del mismo.

Artículo 15. deberá mantener en el establecimiento o empresa o en cada centro de trabajo de la misma. Al efecto. La Caja de Seguro Social fijará el promedio a que se refiere el presente Artículo.A. A la provisión. TITULO IV De las Prestaciones CAPITULO I Prestaciones Médicas. DEROGADO por el artículo 250 de la Ley 51 de 2005. La Caja dará gratuitamente el entrenamiento al personal que designen los patronos. Artículo 16. Artículo 9.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 al Seguro de Riesgos Profesionales los trabajadores aquí enumerados. según los artículos anteriores. el asegurado tiene derecho: a. En caso de accidente de trabajo o de enfermedad profesional. Artículo 13. 25. A la necesaria asistencia médica. Para estos fines. que por disposición legal expresa sean de forzosa afiliación a los demás riesgos cubiertos por la Caja de Seguro Social. TITULO III Del Salario Artículo 11. La asistencia médica se prestará desde el momento en que el trabajador sea puesto a disposición de la Caja o desde la comprobación de la enfermedad profesional por los servicios médicos del Seguro. la Caja dictará el correspondiente Reglamento. G. y b. Sin perjuicio de las obligaciones de la Caja de Seguro Social. todo patrono debe suministrar a la víctima de un accidente de trabajo los primeros auxilios. un botiquín o equipo de emergencia. La prima para el Seguro de Riesgos Profesionales no podrá pagarse. aunque no perciban salario.Código de Trabajo . quirúrgica y hospitalaria y al suministro de los medicamentos y otros medios terapéuticos que requiera su estado.Apéndice . cuyo uso se estime necesario por causa de la lesión sufrida. o ambas cosas. en ningún caso.O. el monto de su remuneración será fijado de acuerdo con las normas que al respecto adopte la Caja de Seguro Social. . reparación y renovación normales de los aparatos de prótesis y ortopedia. Para los efectos del Seguro de Riesgos Profesionales se considerarán también trabajadores a los aprendices. La Caja de Seguro Social resolverá los casos de duda respecto a la obligación de asegurar a un trabajador contra los riesgos profesionales e igualmente. resolverá todo conflicto relativo a la aplicación de lo expuesto en el presente Decreto de Gabinete. y se prolongará hasta cuando sea necesario por razón de la naturaleza de las lesiones o por recuperación del asegurado. 256 Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 10. Si además del salario en dinero. por salarios inferiores al que resulte del promedio de los salarios mínimos vigentes en el país. Artículo 12. hasta cuando la Caja se haga cargo del accidentado. Prótesis y Ortopedia Artículo 14. el trabajador recibe alimentación o habitación. S. Se estará a lo que dispone el Titulo III del presente Decreto de Gabinete en cuanto a la forma de calcular en estos casos el salario que sirva de base para la determinación de las prestaciones en dinero.453 de 28 de diciembre de 2005. así como el personal adiestrado que pueda hacer buena aplicación de éste.

257 . contiene el concepto experto que los calificadores emiten sobre el grado de invalidez de un asegurado. Las prestaciones a que se refiere este Capítulo serán prestadas por la Caja de Seguro Social en sus propias instalaciones. Requisitos y procedimientos para la calificación de la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. La forma de pago del subsidio será la que se establezca en el respectivo Reglamento. y debe fundamentarse en: 1. sin que produzcan incapacidad permanente absoluta. o por intermedio de las instituciones. desde el primer día de incapacidad. Artículo 23. 1 Artículo 24. los hechos ocurridos que dieron lugar a la enfermedad o accidente. Artículo 20. mientras no haya sido declarada la incapacidad permanente. el trabajador se halle en condiciones de volver al trabajo. cuando éste deba ser trasladado por requerirlo el tratamiento. Artículo 18. a un lugar distinto de su residencia habitual o lugar de trabajo.Cuando la incapacidad temporal se prorrogue por un período superior a 360 días.O. Los gastos indispensables de transporte. hasta cuando. que disminuya la capacidad de trabajo del asegurado. el pago del correspondiente subsidio deberá ser aprobado por la Comisión de Prestaciones. y el diagnóstico clínico de carácter técnico-científico. G. Consideraciones de orden fáctico sobre la situación que es objeto de evaluación. si es del caso. o se declare que no procede más el tratamiento curativo. que al efecto dicte la Junta Directiva de la Caja de Seguro Social. CAPITULO III De la Incapacidad Permanente Artículo 22. tendrá derecho a un subsidio diario en dinero. de hospedaje y alimentación del trabajador. La calificación de la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales se orientará por los requisitos y procedimientos establecidos en el Reglamento para la Calificación de la Invalidez y la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales.453 de 28 de diciembre de 2005. 239 de la Ley 51 de 2005. o de duración no previsible. Para los efectos del Seguro de Riesgos Profesionales. serán cubiertos por la Caja de acuerdo con la reglamentación que se expedirá al efecto. 25. Se entiende por incapacidad permanente absoluta la producida por alteraciones orgánicas o funcionales incurables. CAPITULO II Del Subsidio por Incapacidad Temporal Artículo 19.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales Artículo 17. con carácter probatorio. el trabajador se incapacite temporalmente para el trabajo y por tal motivo deje de percibir salario. donde se relacionan. a causa del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional. Editorial Mizrachi & Pujol. según dictamen de los médicos del Seguro. y la cuantía mínima la que resulte al establecer el promedio de los salarios mínimos de que trata el Artículo 13 del presente Decreto de Gabinete. y el equivalente al 60% del mismo salario. en cuantía igual a su salario durante los dos primeros meses. Cuando. que impidan al asegurado desempeñar cualquier clase de trabajo remunerado. soportado en la historia 1 Modificado por el art. Artículo 21. S. se entiende por invalidez permanente parcial la producida por alteraciones incurables o de duración no previsible. entidades o personas con que aquella los contrate. Dicho dictamen es el documento que.A.

se procede a la calificación integral de la invalidez. El incapacitado permanente parcial tendrá derecho a una pensión proporcional a la que le hubiese correspondido en caso de incapacidad permanente absoluta. El incapacitado permanente absoluto tendrá derecho a una pensión mensual equivalente al 60% del salario. Artículo 29. 240 de la Ley 51 de 2005. con respecto a la capacidad laboral. exámenes o pruebas adicionales. mediante los procedimientos definidos en el Reglamento para la Calificación de la Invalidez y la Incapacidad Permanente. una indemnización en capital equivalente a tres anualidades de aquella. Establecido el diagnóstico clínico. 1 Modificado por el art. 25. G.Código de Trabajo . el grado de pérdida de la capacidad laboral. los grados de incapacidad permanente se determinarán de acuerdo con las disposiciones vigentes y la Tabla de Valuación de Incapacidades Originadas por Riesgos Profesionales adoptada por la Junta Directiva de la Caja de Seguro Social. 258 Editorial Mizrachi & Pujol. su profesión habitual y la repercusión que la lesión pueda tener sobre la obtención del empleo. deberán realizarse y registrarse en los términos establecidos en el reglamento respectivo. la pensión tendrá carácter definitiva. El asegurado que quede con una incapacidad permanente igual o inferior al 35%.A. se procede a determinar la pérdida de la capacidad laboral del individuo.Apéndice . Artículo 28. con su respectivo reconocimiento académico oficial. Las pensiones por invalidez permanente parcial o absoluta se concederán inicialmente por el término de dos años. Criterios para la calificación integral de la Invalidez o Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. PARáGRAFO TRANSITORIO. si fueran del caso. la fecha de inicio de la incapacidad y la sustentación con base en el diagnóstico y demás informes adicionales. la edad del empleado. entre otros elementos. S.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 clínica. Artículo 27. reservándose la Caja de Seguro Social el derecho de revisar la incapacidad cuando lo juzgue necesario. para la calificación de la incapacidad permanente. Definida la pérdida de la capacidad laboral. Las pensiones correspondientes a una disminución de capacidad laboral superior al 35%. se tendrán en cuenta los componentes funcionales biológicos. el origen de la enfermedad o accidente. Para efecto de la calificación integral de la invalidez. en sustitución de la pensión. Se considerará igualmente. psíquicos y sociales del ser humano. Las pensiones serán vitalicias al cumplimiento de los cincuenta y cinco años la mujer y sesenta años el hombre. los cuales deben registrar. 1 Artículo 25. y de acuerdo con el porcentaje de valuación de la incapacidad. serán pagadas en forma de renta mensual. entendidos en términos de las consecuencias de la enfermedad o accidente de riesgos profesionales. y con las ayudas de diagnóstico requeridas de acuerdo con la especificidad del problema. Esta determinación debe ser realizada por personal idóneo científica. . Artículo 26. tendrá derecho a que se le pague. En caso de requerir conceptos.O. Mientras no se apruebe el Reglamento para la Calificación de la Invalidez y la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales a que se refiere este artículo. técnica y éticamente.453 de 28 de diciembre de 2005. 3. la cual se registra en el dictamen y en los formularios o documentos que para ese efecto expida la Caja de Seguro Social. Si después de transcurrido tal período subsiste la incapacidad. 2. Artículo 30.

e. las cuales serán otor gadas en la misma forma que lo establecen los respectivos Reglamentos. La Caja establecerá el procedimiento para probar la dependencia económica en los casos en que ella se exija según el presente Decreto de Gabinete. d. o vitalicia si son inválidos. Cuando el accidente de trabajo o la enfermedad profesional causen la muerte del asegurado. en las mismas cuantías establecidas para los hijos del causante. durante 10 años. o cuando sea inválida. según este Decreto de Gabinete. y en la forma que aquí mismo se establece: a. desde el comienzo. 259 . tendrá derecho a la pensión la mujer que convivía con el trabajador en unión libre. o vitalicias si son inválidos. A falta de viuda. por una sola vez. Los beneficiarios por subsidios o pensiones contribuirán con un 5% del monto de su subsidio o pensión.En caso de ser única beneficiaria del causante. Hijos: Pensión hasta los 18 años de edad. el 25% si hubiere dos. Artículo 33. Viudos: Pensión Vitalicía. o al 15% por cada uno de ellos si fueren dos o más. Editorial Mizrachi & Pujol. Se aceptará como prueba de esta condición la declaración que haya hecho el trabajador en la forma que el Seguro lo determine en su correspondiente Reglamento. en el caso de que dependieran económicamente de éste. El viudo inválido o sexagenario de una trabajadora fallecida a consecuencia de accidente de trabajo o de enfermedad profesional tendrá los mismos derechos a pensión de viudez.A. que les será descontado por la Caja. S. en sustitución de la pensión. Si desde el comienzo no hubiere beneficiario con derecho. En el primero de estos casos. sexagenarios o incapacitados. La pensión dejará de pagarse a la viuda que contraiga matrimonio o llegare a vivir en amancebamiento comprobado. y el 40% si hubiere cuatro o más. equivalente al 25% del salario del causante . la pensión de los hijos se elevará al 20% del salario. el monto de la pensión se elevará a un 30%.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales Artículo 31. a condición de que no hubiere existido impedimento legal para contraer matrimonio y de que la vida en común se hubiere iniciado con anterioridad a la fecha en que ocurrió el imprevisto laboral. la Caja pagará a la viuda. Padre: Pensión equivalente al 10% del salario. Pensiones hasta los 18 años de edad. el 35% si hubiere tres. en las siguientes cuantías: el 15% si sólo hubiere un me nor. para tener derecho a sus prestaciones asistenciales por enfermedad y maternidad. Si la compañera hubiere quedado en estado de gravidez al fallecimiento del trabajador o si hubiere hijos en común. sin que el total de las pensiones contempladas en este ordinal excedan del 30% del salario del trabajador. f . de los enumerados en el ordinal (a) del presente Artículo. la cual se elevará al 30% de dicho salario. c . durante 10 años. si aquél fuere inválido o sexagenario. para cada uno de los ascendientes y de los colaterales hasta el tercer grado. inclusive. la pensión de los hermanos del causante se elevará en la misma proporción establecida en el segundo párrafo del ordinal b. no hubiere beneficiarios de los contemplados en el ordinal b) de este Artículo. en caso de que. CAPITULO IV De las Prestaciones en Caso de Muerte Artículo 32. una suma equivalente a una anualidad de la misma. Madre: Una pensión equivalente al 20% del salario. b. cuando no fuere más que uno. habrá derecho a pensiones a las personas contempladas en el presente Artículo. Si desde el comienzo no hubiere beneficiarios con derecho de los contemplados en el ordinal d del presente Artículo. se prescindirá del requisito de la declaración previa del trabajador. Otros Beneficiarios: Pensión equivalente al 10% del salario durante 6 años. que estuvieren dependiendo económicamente del asegurado.

sin perjuicio de lo que procediere posteriormente. a efecto de que sus causahabientes perciban las prestaciones que otorga el presente Decreto de Gabinete. .Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 Artículo 34. las sumas disponibles acrecerán las de los demás beneficiarios afectados por la reducción. Igual derecho habrá cuando fallezca un pensionado por inválidez absoluta. las pensiones se liquidarán en el mismo orden establecido en dicho Artículo. Estas pensiones se calcularán sobre el monto de la pensión de que disfrutaba el causante al momento del fallecimiento. según el caso. Artículo 36. Artículo 39.A. deberán sujetarse a los reconocimientos y exámenes médicos que la Caja de Seguro Social estime convenientes y a los tratamientos curativos. Artículo 35.Apéndice . El trabajador que goce de una pensión permanente parcial o absoluta que fallezca a consecuencia del daño invalidante. en caso de que establezca su supervivencia. las pensiones se reducirán. En este caso. por extinción del derecho o por muerte de los mismos. Para este efecto. S. a partir de las establecidas en el ordinal del Artículo 32 en que se inicie el exceso. en la forma en que será señalado en el Reglamento correspondiente. La falta de acatamiento a esta disposición producirá la suspensión del tratamiento. o se sustraiga voluntariamente a la inspección de la Caja.Código de Trabajo . Para el cómputo de las pensiones se tomará como base el salario anual del trabajador. se presumirá su muerte. A la muerte de un asegurado por causa profesional. Si este monto se sobrepasare. de rehabilitación o de readaptación profesionales que se les prescriba. CAPITULO V Disposiciones Comunes a las Prestaciones Artículo 38. pero sin sobrepasar los porcentajes establecidos para cada uno de ellos. La totalidad de las pensiones dispuestas en el Artículo 32 de este Decreto de Gabinete no podrán exceder del 75% del salario del trabajador fallecido. si las pensiones así calculadas fuesen inferiores al valor mínimo establecido por el Artículo 40 de este Decreto de Gabinete. salvo que por el fallecimiento se tramite también derecho a pensión de sobreviviente en el riesgo de muerte no profesional. La suma de las pensiones concedidas a los beneficiarios de un pensionado fallecido no podrá ser mayor que el monto de la pensión de que éste gozaba al momento del fallecimiento. Si a consecuencia de un riesgo profesional realizado desapareciere un trabajador sin que haya certidumbre de su fallecimiento y no vuelve a tenerse noticias de él dentro de los treinta días posteriores al accidente. causará derecho a pensión de sobrevivientes. Si posteriormente se redujere el número de beneficiarios. Los trabajadores que soliciten pensión de incapacidad y los que estuvieren en goce de la misma. un auxilio cuya cuantía será establecida por la Caja de Seguro Social. el derecho a la pensión comienza a partir de la fecha de ocurrencia del imprevisto laboral. proporcionalmente. habrá derecho a que se pague a quien compruebe haber sufragado los gastos de entierro. Artículo 37. el goce de la suspensión o la suspensión del trámite para el otorgamiento de la misma. El Subsidio diario en dinero que dispone el Artículo 21 de este Decreto de Gabinete se suspenderá en los casos en que el trabajador se niegue a cumplir las prescripciones médicas o a seguir el tratamiento que se le prescriba. se otorgará a los beneficiarios con derecho una indemnización equivalente a tres anualidades de la pensión que le habría correspondido. 260 Editorial Mizrachi & Pujol. en cuyo caso se acumularán !as pensiones por los dos conceptos.

00) mensuales.1.000. 1 Modificado por el art. 25. 2.453 de 28 de diciembre de 2005. El mínimo y el máximo de las pensiones de sobrevivientes concedidas por Riesgos Profesionales. las pensiones por Incapacidad Absoluta Permanente que se encuentren vigentes y sean menores de mil quinientos balboas (B/. Igual regla se seguirá para los derechohabientes de la víctima que fueren menores o enajenados mentales. el mínimo indicado en el numeral anterior se incrementará en diez balboas (B/.500.1. Las pensiones de sobrevivientes se verán favorecidas por este aumento que será distribuido proporcionalmente entre cada uno de los derechohabientes de un mismo causante. o si resultaran disminuidas dichas prestaciones por falta de cumplimiento de las obligaciones del empleador.00) mensuales. una suma de hasta mil quinientos balboas (B/. Una suma de hasta mil balboas (B/. las prestaciones económicas serán pagadas a la persona que compruebe su calidad de derechohabiente. G.1. G. 25. Los beneficiarios de pensiones de sobrevivientes por este riesgo.00) mensuales. 3 Artículo 42.O. siempre que no excedan de mil quinientos balboas (B/. 25. La suma de ciento setenta y cinco balboas (B/.1. hasta el 31 de diciembre de 2006.500. 2 Artículo 40-A.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales 1Artículo 40. Cuando el asegurado tenga por lo menos veinticinco años de cotización y un salario promedio mensual no menor de mil quinientos balboas (B/. G. será la cantidad que resulte de aplicar los porcentajes establecidos para dichas pensiones sobre los máximos fijados para las pensiones consignadas en este artículo.60. Si a causa de un riesgo profesional el asegurado quedare incapacitado por enajenación mental.00).00). S.175. A partir del mes de diciembre de 2006. se verán favorecidos con este bono que será distribuido proporcionalmente entre cada uno de los derechohabientes de un mismo causante.453 de 28 de diciembre de 2005.10. a satisfacción de la Caja de Seguro Social. esta pensión podrá alcanzar hasta un monto de mil quinientos balboas (B/. 2.453 de 28 de diciembre de 2005. dicha bonificación se aumentará a sesenta balboas (B/.00). hasta el 31 de diciembre de 2009. A partir del 1 de enero de 2010 y cada cinco años. A partir del 1 de enero de 2007. 241 de la Ley 51 de 2005. 261 . 3 Modificado por el art. la Caja de Seguro Social no pudiera conceder a un empleado o a sus beneficiarios las prestaciones a que hubieran podido tener derecho en caso de riesgo profesional. los pensionados por incapacidad absoluta permanente. A partir del 1 de enero de 2010 y cada cinco años.500. 242 de la Ley 51 de 2005. este será responsable del pago de la totalidad de las sumas correspondientes a dichas prestaciones a favor del empleado o de sus deudos.O. Si por omisión del empleador en la inscripción del empleado o en el pago de la prima. El monto mínimo de las pensiones de incapacidad absoluta permanente será igual a: 1. recibirán una bonificación anual uniforme de cincuenta balboas (B/. A partir del mes de diciembre de 2008. resultantes del riesgo profesional acaecido. Editorial Mizrachi & Pujol.500.10. 2 Adicionado por el art.1.00) mensuales.Bonificación anual. Artículo 41.50.00).00) durante el periodo de los últimos quince años de cotizaciones.500.00). El máximo de estas pensiones será igual a: 1. serán aumentadas automáticamente en una suma de diez balboas (B/. Efectos del incumplimiento de las obligaciones del empleador en cuanto a los Riesgos Profesionales.00) mensuales.O.A. 243 de la Ley 51 de 2005.1.

En los casos en que el empleador estuviera moroso en el pago de la prima de riesgos profesionales o hubiera omitido la inscripción de aquellos empleados que sea obligatorio asegurar contra los riesgos profesionales. Artículo 45.O. aún cuando el patrono se encuentre moroso en el pago de sus primas. Los subsidios o pensiones a que tengan derecho el trabajador o sus beneficiarios en caso de riesgo profesional. Respecto a las pensiones de sobrevivientes. 244 de la Ley 51 de 2005. La solicitud de cualquiera de los deudos con derecho beneficia a todos los 1 Adicionado por el art. susceptible de los recursos gubernativos que correspondan. .Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 El monto de las prestaciones a favor del asegurado o sus deudos. las transacciones realizadas por el trabajador de forma individual con el empleador no afectan el cobro de estas sumas por parte de la Caja de Seguro Social. No podrán negarse a un trabajador las prestaciones médicas a que tuviere derecho en caso de riesgo profesional. será determinado por la Caja de Seguro Social. resultantes del riesgo profesional acaecido. 2 Modificado por el art. y el empleador estará obligado a pagarle a ella la suma señalada. Los derechos y las prestaciones del asegurado generados conforme a lo dispuesto en esta norma son irrenunciables y personalísimos. compensarse. por impuesto alguno. embargo. 1 Artículo 42-B. Los derechos y acciones para reclamar subsidios o auxilios funerarios prescriben en un año contado a partir de la fecha de su exigibilidad. Artículo 43. 24. Las decisiones que dicte la Caja de Seguro Social sobre esta materia. y hasta un 40% en razón de operaciones mercantiles o crediticias. 25. G. 262 Editorial Mizrachi & Pujol. G. la acción prescribe igualmente en dos años a contarse desde la muerte del causante. sin limitación de suma a favor de la Caja de Seguro Social. podrán afectarse hasta la mitad por concepto de pensiones alimenticias.Código de Trabajo . Estas prestaciones no son susceptibles de embargo. esta tendrá jurisdicción coactiva para el cobro de estas sumas. e iniciará inmediatamente el proceso por cobro coactivo. el crédito originado de acuerdo con este artículo. por parte de la Caja de Seguro Social. Vencido este término. S. El derecho a reclamar una pensión de invalidez permanente prescribe en dos años a contarse desde el día en que. el cobro al empleador de la totalidad de las sumas correspondientes a dichas prestaciones. Prelación en el cobro de prestaciones en caso de culpa u omisión del empleador. o a garantizarle su pago en forma satisfactoria. sucesión u otros similares. el estado de invalidez permanente haya sido declarado. se emitirán mediante una resolución administrativa.350 de 23 de julio de 2001. Artículo 46. la Caja tendrá derecho a cobrar al patrono el valor íntegro de las prestaciones otorgadas hasta el momento en que la mora cese.O. ni gravarse.A. tiene prelación sobre cualquier otro. son personalisimos y de carácter irrenunciable. concurso. En caso de insolvencia. tiene prelación sobre lo dispuesto por los artículos 304 y 305 del Código de Trabajo en materia de Riesgos Profesionales. en consecuencia. por más de un mes. por lo tanto no podrán cederse. dentro de los cinco días siguientes al acto administrativo emitido por la Caja de Seguro Social. a favor del empleado o de sus deudos. quiebra. si el empleador no ha efectuado el depósito de la suma correspondiente o garantizado su pago a satisfacción de la Caja de Seguro Social. 2 de la Ley 37 de 2001.Apéndice . Los Tribunales rechazarán de plano toda reclamación contraria a lo dispuesto en esta Ley. no obstante. En caso de mora. 2Artículo 44.453 de 28 de diciembre de 2005.

........... V .................................... PARÁGRAFO.. 9 .... 263 ............................. El monto de las primas que se debe pagar por los empleados de una empresa se establecerá multiplicando el total de salarios por el grado de riesgo que se ha asignado a la empresa y por un factor constante igual a siete centésimos (0.................................. sólo tendrán efecto a partir del mes siguiente al de la solicitud........ 17 . según el Reglamento............. se fijarán en proporción al monto del los salarios pagados y a los riesgos inherentes a la actividad de la empresa o establecimiento de que se trate......... La determinación de clases y grados de riesgo de cada empresa se hará en base a un Reglamento............... 19 III ... Pero aquellas solicitudes que se hagan con posterioridad al otorgamiento inicial... 81 ..Riesgo Alto Clase.... de acuerdo con la tarifa que la Caja establezca al efecto........ 100 PARÁGRAFO................... 10 I I ..................... e. un valor promedio y un límite máximo de acuerdo a la tabla siguiente: GRADOS DE RIESGO Clase Mínimo Promedio Máximo I ...... Inicialmente las empresas quedarán ubicadas en el grado promedio de la clase que corresponden.... 43 IV . 37 .......... I ............ de acuerdo con la clasificación que haga el Reglamento... Las primas que deben cubrir los patronos para el Seguro de Riesgos Profesionales............. 6 ........................... Editorial Mizrachi & Pujol.8 ............. 14 .......... la Caja hará la fijación del grado de riesgo de la empresa........ Las herencias... Artículo 49. TITULO V De los Recursos y Financiamiento Artículo 47. Artículo 50............. Para cada clase se establece un límite mínimo.... b Las multas y recargos que recaude......A....Riesgo Máximo Las clases de riesgo comprenden a su vez una escala de grados de riesgos que van del 6 al 100............. liquidaciones y donaciones que se le hicieren...... Para los efectos de la fijación de las primas de los empleados públicos se estará a lo que señale el Reglamento.. Las utilidades que se obtengan de la inversión de sus fondos y reservas.............Riesgo Medio Clase..........Riesgo Ordinario de Vida Clase.... individualmente considerada. S........... Artículo 48................. d...........07).. 30 ..... Cualquier otro ingreso que se produzca con motivo de la aplicación de este Decreto de Gabinete y sus disposiciones reglamentarias... condiciones de éste y demás elementos que influyen sobre el riesgo particular de cada empresa o establecimiento........... I I ............. Para los efectos de la fijación de las primas del Seguro de Riesgos Profesionales las empresas se distribuirán en las siguientes clases de riesgos: Clase.... IV ..... c .. III ... Además..Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales demás... 62 ... Los Recursos de los Seguros de Riesgos Profesionales estarán constituidos por los siguientes ingresos: a.... Artículo 51..... 67 V ....... en el que se clasificarán las actividades según la menor o mayor peligrosidad a que estén expuestos los trabajadores........ La Caja de Seguro Social colocará a cada empresa........ Por las primas que deberán pagar exclusivamente los patronos. en atención a las medidas de prevención e higiene del trabajo............. dentro de la clase que le corresponde.... 52 ............Riesgo Bajo Clase..................

La clasificación por riesgo de cada establecimiento o empresa se hará teniendo en cuenta la principal actividad que el mismo o la misma desarrolle. Artículo 56. Sin embargo. Cada tres años. Además de las disposiciones que sobre la materia contiene el Código de Trabajo. las cuotas que correspondan por concepto del Seguro de Riesgos Profesionales. Las dependencias pagadoras en los sectores públicos antes mencionados. tan pronto sea elaborada la respectiva planilla. bajo ningún concepto. o las instituciones autónomas y semiautónomas y organismos descentralizados. los municipios. cuando se trate de obras de interés común. S.Apéndice . y en el respectivo presupuesto o costo de los trabajos u obras. Los fondos de este seguro no podrán ser empleados. La estimación de los egresos que corresponda al seguro de riesgos profesionales en el caso de servicios comunes y su participación en los gastos de administración generales se hará en estricta proporción al volumen de servicios y actos administrativos de este seguro. las entidades autónomas y semiautónomas y las organizaciones públicas descentralizadas. la Junta Directiva de la Caja podrá autorizar colocaciones conjuntas de las reservas de este seguro con las otras ramas de la Caja de Seguro Social. Sin embargo. Artículo 54. siempre que la actividad predominante en cada uno de ellos fuese diversa. de asegurar a los trabajadores contra Riesgos Profesionales. Los patronos están obligados a pagar en la Caja de Seguro Social las primas correspondientes a las tarifas que ésta les fije en base al Reglamento de Clasificación de Empresas. e igualmente están obligados a dar todas las facilidades para las inspecciones que la Caja estime convenientes. la Caja efectuará la revisión de las clases y grados de riesgos. tratándose de inversiones. si la experiencia adquirida por la estadística de los riesgos profesionales así lo aconsejare. adjudicatario. para lo cual se dictará el Reglamento respectivo. concesionario o interesados. debe figurar la obligación para el contratista. se incluirán cada año en el Presupuesto de Rentas y Gastos de la Nación las sumas necesarias para sufragar las primas del Seguro de Riesgos Profesionales de sus trabajadores. debe figurar la partida correspondiente. los patrones están obligados a cumplir con las normas que dicte la Caja de Seguro Social en relación con la protección de los asegurados contra los riesgos del trabajo.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 Artículo 52. Artículo 55.A. para cubrir gastos de los otros riesgos cubiertos por la Caja de Seguro Social. pero la Caja está facultada para disponer que se efectúe la revisión en cualquier tiempo. Artículo 53. Artículo 57. En lo que concierne al Estado. estuvieren situados en lugares separados y constituyeren unidades administrativas diferentes. asimismo. . Los patronos estan obligados a suministrar a la Caja todas las informaciones que ésta requiera para determinar la clase y el grado de riesgo que le corresponda a la empresa o establecimiento. Artículo 59. estarán obligadas a remitir a la Caja de Seguro Social. TITULO VI De la Gestión Administrativa del Seguro de Riesgos Profesionales Artículo 58. y no podrá hacerse distinciones de oficios para efectos de fijar la tasa de cotizaciones correspondientes.Código de Trabajo . PARAGRAFO: Las primas deben ser pagadas conjuntamente con las cotizaciones corres- 264 Editorial Mizrachi & Pujol. Igual obligatoriedad regirá para los municipios. En todo contrato que celebre el Estado. si una misma empresa tuviere más de un establecimiento o centro de trabajo podrá solicitar a la Caja que se clasifique a cada uno separadamente. disponer la concurrencia de fondos de este seguro con los del seguro de invalidez no profesional para el establecimiento y mantenimiento de los servicios de rehabilitación y readaptación profesionales. La Caja podrá.

265 . experto en los asuntos estadísticos y financieros de este Seguro. dentro del término máximo de 48 horas. La víctima y. sus allegados o causahabientes están facultados para elevar la denuncia del accidente a la Caja siempre que se sospeche que el patrono ha omitido o demorado el cumplimiento de esta obligación Para efectos de este Artículo se presume que el patrono. El Departamento de Seguridad Industrial del Ministerio del Trabajo remitirá a la Caja de Seguro Social todos los informes de las empresas que en materia de los Riesgos Profesionales puedar ser de utilidad a la Caja de Seguro Social. el representante de éste. o en su caso. 25. Para los efectos de este Artículo. un experto en Seguridad Industrial y otro. Editorial Mizrachi & Pujol. integrada por un representante de los patronos. a partir de la fecha de su nombramiento.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales pondientes a los demás riesgos cubiertos. la Comisión de Prestaciones continuará declarando la incapacidad permanente con vista del informe de la Comisión Médica Calificadora y de los demás exámenes que estime pertinentes. El experto en seguridad e higiene en el trabajo y el de los aspectos estadísticos y financieros serán nombrados por el Director General de la Caja de Seguro Social Contra las resoluciones que dicte la Comisión de Clasificación de Empresas. la Caja de Seguro Social contará con una Comisión de Clasificación de Empresas. Lo anterior. Artículo 64. Organismo de decisión en las prestaciones de Riesgos Profesionales. y el de apelación ante la Junta Directiva de la Caja. Para la clasificación de las empresas y la asignación del grado de riesgo en la respectiva clase. El representante de los patronos de que trata el Artículo anterior. ambos dentro de los cinco días hábiles siguientes a la notificación de la resolución. 245 de la Ley 51 de 2005. salvo fuerza mayor. 1 Modificado por el art. de acuerdo con el Reglamento para la Calificación de la Invalidez y de la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. Artículo 61. cabrá recurso de reconsideración para ante el mismo organismo y el de apelación para ante la Junta Directiva de la Caja.O.453 de 28 de diciembre de 2005. deberá dar aviso inmediato a su patrono sobre la ocurrencia del imprevisto. sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones impuestas por el Código del Trabajo. Artículo 63. será escogido por la Junta Directiva de la Caja de Seguro Social de terna presentada por las agrupaciones patronales representadas en dicha Junta Directiva. TITULO VII De la Denuncia de los Accidentes Artículo 65. Las solicitudes de pensiones en el Seguro de Riesgos Profesionales serán resueltas por la Comisión de Prestaciones de la Caja de Seguro Social. G. Tanto la Comisión de Prestaciones como la Junta Directiva de la Caja.A. en caso de muerte o impedimento de ésta. podrán pedir las pruebas que consideren pertinentes. Mientras no se expida el nuevo Reglamento para la Calificación de la Invalidez y de la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. de cualquier hecho que pueda constituir un riesgo profesional acaecido en su empresa. funcionario de la Caja. El patrono. S. Tendrá un suplente escogido en la misma forma y el período será de cuatro años. Artículo 62. o quien lo represente en la dirección de la empresa está obligado a dar aviso a la Caja de Seguro Social. 1Artículo 60. tiene conocimiento inmediato de los riesgos profesionales que ocurran en la empresa o negocio del primero. el trabajador. procede el recurso de reconsideración para ante la misma. en la forma y periocidad que para tal efecto establezca la Caja de Seguro Social. PARáGRAFO. quien la presidirá. Contra las decisiones de la Comisión de Prestaciones. De uno u otro recursos deberá hacerse uso dentro de los cinco días hábiles posteriores a la notificación respectiva.

Artículo 70. para lo cual dictará la reglamentación necesaria que será de obligatorio cumplimiento para todos los empleadores. mediante normas de carácter general. será sancionado por la Caja con una multa de B. La Caja está facultada para disponer que en los establecimientos o empresas se adopten determinadas medidas de prevención de riesgos profesionales para lo cual podrá solicitar. G. G. entidades o servicios cuyo fin sea el fomento o perfeccionamiento de las medidas y métodos de la prevención de riesgos. 2 Modificado por el art. El aviso de denuncia de accidente deberá ser formulado por escrito a la Caja de Seguro Social. y en el mismo reglamento fijará el monto de las multas que corresponda por el incumplimiento de dichas normas. la colaboración de otras autoridades. TITULO VIII De la Reposición de los Trabajadores Artículo 68. 25. oculte o adultere en cualquier forma el salario de sus 1 Modificado por el art. El patrono que retenga. que el conjunto de empresas de una misma actividad se sometan a determinadas medidas de prevención de riesgos profesionales. ingenieros y jefes de empresa que se destaquen por su actividad o iniciativa en materia de prevención de riesgos profesionales. a requerimiento de la Caja de Seguro Social. S. Artículo 67. de B 50. Para establecer recompensas honoríficas o pecuniarias para los trabajadores.Apéndice . si fuere necesario. capataces. 248 de la Ley 51 de 2005. 266 Editorial Mizrachi & Pujol. 25. Artículo 71. En lo relativo a la reposición de trabajadores se estará a lo que dispone al respecto el Código del Trabajo. 247 de la Ley 51 de 2005. 3 Modificado por el art. o que diere el aviso después del término establecido. Prevención de los riesgos profesionales y seguridad e higiene en el trabajo. procederán de inmediato a ordenar la paralización de los trabajos si los empleados que lo realizan no están debidamente asegurados.00.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 Artículo 66. b. A contribuir al desarrollo de las instituciones.453 de 28 de diciembre de 2005. y si el caso por su gravedad así lo amerite se procederá a levantar. Las autoridades correspondientes. La Caja está también facultada para disponer. en el lugar del accidente.O.453 de 28 de diciembre de 2005.A. TITULO X De las Sanciones 2 Artículo 72. El patrono que no cumpliere con la obligación que le impone el Artículo 65. Dicha información podrá ser ordenada por la Caja aún en ausencia del informe de accidente. Cuando el aviso sea recibido por la Caja. G. . La Caja de Seguro Social regulará la materia de prevención de los riesgos profesionales y de la seguridad e higiene del trabajo.Código de Trabajo .453 de 28 de diciembre de 2005. una información sumaria. 25.O. los cuales evaluarán y aportarán acciones orientadas a la promoción. 3Artículo 74. 246 de la Ley 51 de 2005.00 a B.10.00 y en caso de reincidencia. TITULO IX De la Prevención de los Riesgos Profesionales 1Artículo 69. Las empresas establecerán comités de salud e higiene de carácter consultivo entre empleadores y trabajadores. lo mismo que para asegurar la aplicación de las medidas consignadas en el Reglamento de Seguridad e Higiene del Trabajo. según la gravedad de la infracción y sin perjuicio de la responsabilidad correspondiente. en formularios qu ésta suministrará al patrono. prevención y solución de los problemas de seguridad y salud en el trabajo. Artículo 73.00 a B 500. La Caja de Seguro Social está facultada: a.100.O.

Artículo 78. Este Decreto de Gabinete rige a partir de la fecha de su promulgación. la Caja tiene derecho a resarcirse de los gastos o prestaciones otorgadas al trabajador accidentado. Para tal efecto se llevará un control permanente sobre la tramitación de cada expediente. el cual deberá estar en condiciones de prestar dichos servicios a toda la población del país. la Caja de Seguro Social hará efectiva la cobertura del Seguro de Riesgos Profesionales. Artículo 79. la Caja de Seguro Social procederá a demandar el pago de esa indemnización la que quedará a su favor hasta el monto calculado de las prestaciones que la Caja acordare por el accidente o enfermedad.A. El derecho a las prestaciones procede también cuando el accidente se produzca por culpa de terceras personas o por acto intencional de un compañero de trabajo. Artículo 77. que dieren lugar a indemnización según la legislación común. Dentro de los tres meses siguientes a la promulgación del presente Decreto de Gabinete. 267 . De la indemnización que se obtuviere de terceros o del compañero de trabajo responsable. El otorgamiento de las prestaciones establecidas por el presente Decreto de Gabinete. Además de los Reglamentos cuya expedición se prevé en el presente Decreto de Gabinete. debiendo entregar a los beneficiarios el saldo si lo hubiere. Artículo 80. La accion podrá ser interpuesta también por la víctima o por sus causahabientes o por el patrono. Las solicitudes de prestaciones se tramitarán en estricto orden de presentación. S. en este caso. Al funcionarjo de la Caja de Seguro Social que contravenga lo dispuesto en este Artículo. Los trabajadores inscritos en el Seguro Social estarán protegidos contra los Riesgos Profesionales sin necesidad de tiempos ni densidad de cotizaciones. le será aplicada la sanción que corresponda según la gravedad de la falta. durante la ejecución de éste. Las prestaciones dispuestas en el presente Decreto de Gabinete podrán ser modificadas solamente cuando las modificaciones impliquen beneficio para los asegurados y sus beneficiarios. Artículo 75. Pero. Artículo 84. la Caja de Seguro Social está facultada para dictar todos los que considere necesarios para la correcta administración del Seguro de Riesgos Profesionales. exonera al patrono de toda otra indemnización según el derecho común. Dado en la ciudad de Panamá a los treinta y un días del mes de marzo de 1970 Editorial Mizrachi & Pujol. El patrono que en cualquier otra forma tratare de burlar los efectos de este Decreto de Gabinete sufrirá multa de diez a mil balboas TITULO XI Disposiciones Generales Artículo 76. La Caja de Seguro Social establecerá un Centro de Rehabilitación y Readaptación Profesional. Artículo 81. será sancionado con multa de diez a mil balboas. por causa del mismo accidente o enfermedad profesional. Artículo 83. Comuníquese y publíquese. la Caja de Seguro Social interpondrá acción según el derecho común. Artículo 82. Pero si el riesgo se hubiere producido por negligencia o por culpa del patrono o de sus representantes. en las condiciones que establece el Reglamento que se dictará al efecto. La acción para demandar la indemnización según el derecho común podrá ser interpuesta por la víctima o sus causahabientes.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales trabajadores para el pago de la prima del seguro. contra la persona o personas responsables del accidente.

hacer justicia social a los trabajadores. una retribución especial adicional a su salario. La bonificación a la que se refiere el artículo anterior.O. PARAGRAFO SEGUNDO: DEROGADO por el artículo 6 de la Ley 17 de 1983.057 de 14 de marzo de 1972. maternidad. 3PARAGRAFO PRIMERO: Las sumas que se paguen en tal concepto son deducibles para los efectos fiscales como gastos en la producción de la renta y no estarán sujetas al pago de riesgos profesionales y ningún otro gravamen.885 de 29 de agosto de 1983 Artículo 4. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dado en la ciudad de Panamá.Ley 221 de 1971 1 DECRETO DE GABINETE 221 de 1971 de 18 de noviembre de 1971 "Por el cual se establece el DECIMO TERCER MES como retribución especial a los trabajadores". 17. se considerarán como días trabajados. y Que es política del Gobierno Revolucionario. DECRETA: Artículo 1. 3 Modificado por el art. PARAGRAFO: Para los efectos de esta remuneración. 268 Editorial Mizrachi & Pujol. a los dieciocho días del mes de noviembre de 1971 1 Regulado por el Decreto 19 de 7 de sep. así: El 15 de Abril. LA JUNTA PROVISIONAL DE GOBIERNO CONSIDERANDO: Que todo hombre que trabaja merece. licencia y vacaciones. Artículo 5. debidamente comprobados. 1 de la Ley 20 de 1992. 22. y contribuir a que los empleadores retribuyan más justamente el trabajo aportado para la buena marcha de sus empresas. el 15 de Agosto. Este Decreto de Gabinete es aplicable a todas las actividades privadas y las instituciones publicas que no reciben subsidio del Gobierno Nacional. G. enfermedad no profesional. 2Artículo 3. 19.O. G. de 1973.El Organo Ejecutivo queda facultado para reglamentar este Decreto deGabinete PARAGRAFO TRANSITORIO: Los empleadores estarán obligados a pagar como bonificación especial a los trabajadores el 50% de su salario mensual para el presente año. Esta se denominará "DECIMO TERCER MES". por su contribución a los beneficios obtenidos por la empresa en el transcurso del año.Código de Trabajo - Apéndice .099 de 13 de agosto de 1992. Artículo 2. Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores. 1 del Decreto de Gabinete 52 de 1972.A. accidente de trabajo. una bonificación especial como un derecho adicional a lo dispuesto por las normas laborales vigentes. S.O. La bonificación especial debe pagarse en tres partidas proporcionales. aquellos en que el trabajador haya estado imposibilitado de prestar servicios por razón de enfermedad profesional. con excepción del pago de cuotas obrero-patronales del Seguro Social y del impuesto sobre la renta. contínuos o descontínuos. se calculará en la siguiente forma: Un día de salario por cada once (11) días. Dicha bonificación es totalmente inembargable y gozará de las demás protecciones y privilegios del salario. . y el 15 de diciembre de cada año. o fracción de trabajo efectivo. el 15 de diciembre de 1971. G. Ver Nota del Viceministro 280 de 1972 2 Modificado por art. descuento o carga.

por un período mínimo de dos (2) días. conforme al Artículo 5º de esta Ley.A. Por mutuo consentimiento. percibirá el salario pactado por unidad de tiempo. Artículo 5. se tramitará de manera sumaria. En este caso los trabajadores recibirán el salario básico pactado. el salario básico pactado que no será inferior al mínimo legal o convencional. cuando las tareas a que se refieren las primas se desarrollen por grupos de trabajadores. en la forma a que se refiere el Artículo 5º de esta Ley. Por reducción de personal que impida la continuación de las primas de rendimiento. 2. y. y se dará en traslado por dos días al sindicato respectivo o a los trabajadores. el empleador deberá comprobar ante el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. dentro de los tres (3) días siguientes al inicio de la suspensión o terminación. El trabajador podrá celebrar de común acuerdo con el empleador y durante la vigencia de la relación de trabajo. Artículo 3. Por concurrir una transposición con las operaciones en ejecución por otros trabajadores. sujeta a previa comprobación por parte del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. sucesivos acuerdos parciales de trabajos con primas de producción y percibirá en cada caso lo que le corresponda. Se entiende que la prima de producción es con carácter voluntario y en ningún caso podrá ser impuesta obligatoriamente por el empleador o por los trabajadores. Por grave incapacidad económica de la empresa. Por conclusión de las operaciones que fueron objeto de prima de producción. Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 2. Artículo 4. La solicitud se presentará ante el Director General o el Director Regional de Trabajo. El sistema de prima de producción sólo podrá suspenderse o darse por terminado cuando concurrieren cualesquiera de las causas siguientes: 1. La aplicación del sistema podrá ser determinado por la Convención Colectiva de Trabajo y en el Reglamento Interno de Trabajo. 6. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. Por falta notoria en la calidad de los trabajos efectuados. En las obras o actividades de construcción definidas por el Artículo 279 del Código de Trabajo podrá pactarse como incentivo la prima de producción que tendrá carácter complementario al salario básico pactado. las causas que las motivaron. S. Cuando hubiere falta o escasez notoria de materiales y equipos y por fuerza mayor o caso fortuito. conforme al acuerdo previo de las partes. 3. Por motivos de peligrosidad sobrevinientes en la ejecución de los trabajos. Se garantiza al trabajador con prima de producción. que produjeren la paralización total o parcial de los trabajos sujetos a primas de producción o la imposibilidad de que éstas puedan aplicarse. en los casos y en la forma a que se refieren los artículos 199 y 201 del Código de Trabajo. salvo que el empleador obtuviere con posterioridad la aprobación de la suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo.Primas de Producción en la Actividad de la Construcción LEY 101 de 1974 de 30 de diciembre de 1974 Por la cual se dictan disposiciones relacionadas con las primas de producción en la actividad de la construcción. 8. 5. siempre que no altere lo pactado en la convención colectiva. 269 . lo cual debe constar por escrito. Por cualquier otra causa análoga. 4. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Los trabajadores de la construcción podrán laborar alternativamente con primas o sin ella. 7. El empleador está obligado a comprobar la causa que motivó la suspensión o terminación. Cuando un trabajador conforme a lo pactado dejare de laborar con el sistema de primas de producción.

Las primas de producción se computarán para calcular todas las prestaciones e indemnizaciones que señala la ley. Siempre que el derecho a la remuneración de la licencia o el permiso provenga de la convención colectiva. o se origine en un acto o acuerdo unilateral del empleador. salvo en los casos expresamente exceptuados en esta Ley. El descanso en los días de fiesta o duelo nacional se pagará conforme al promedio de salarios obtenidos por el trabajador en la respectiva semana. en los cuales solamente se pagará el salario básico pactado: 1. conforme al procedimiento señalado en el artículo 5º de esta Ley. a los 30 días del mes de diciembre de 1974. se remunerará con ocho (8) horas de salario básico pactado. 270 Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 9. o por acuerdo de las partes en el momento en que el empleador conceda el permiso o licencia remunerado. 4º. salvo en los siguientes casos. 2. y 3. 6º y 7º del artículo 4º de esta Ley. Cuando el día de fiesta o de duelo nacional coincidiere con un día no laborable o parcialmente laborable. Artículo 8. 3º.Código de Trabajo - Apéndice . Las resoluciones que se dicten en los casos a que se refieren los artículos 4º. salvo pacto en contrario en la convención colectiva. será decidida en primera instancia por la Dirección General de Trabajo o por la Dirección Regional respectiva. que mejore las normas legales en beneficio del trabajador. S. Dichos recursos podrán interponerse dentro de los dos (2) días siguientes a la notificación de la resolución. Esta Ley comenzará a regir a partir de su promulgación.Ley 101 de 1974 Artículo 6. Artículo 13.A. 5º y 11º de esta Ley admiten recurso de reconsideración y el de apelación ante el Ministro de Trabajo y Bienestar Social. Las suspensiones por causa de lluvia. los permisos y licencias serán remunerados conforme al salario básico. Toda controversia que origine la suspensión o terminación de las primas de producción con base en los ordinales 2º. El empleador deberá pagar los permisos y licencias cuya remuneración sea obligatoria de acuerdo con las normas legales conforme al salario promedio obtenido en las cuatro (4) últimas semanas de servicio. distinto del día de descanso semanal obligatorio. Artículo 12. Las Licencias concedidas con arreglo al artículo 160 del Código de Trabajo. Incapacidades no profesionales inferiores a tres (3) días consecutivos. Artículo 11. Artículo 10. 5º. Los trabajos que ejecute el trabajador para corregir errores o defectos que le sean imputables no estarán sujetos a prima de producción. conforme al artículo 280 del Código de Trabajo. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dada en la ciudad de Panamá. . Artículo 7.

Créanse. dentro de la Jurisdicción Especial de Trabajo. En estos casos los despidos serán tramitados conforme al proceso abreviado y los demás asuntos según el procedimiento que corresponda según el Código de Trabajo. con carácter temporal o permanente.847 de 14 de agosto de 1995. El Representante de los Trabajadores deberá haber prestado servicios a un empleador regido por el Código de Trabajo durante por lo menos 9 meses del año anterior a la fecha de su designación. Las Juntas de Conciliación y Decisión estarán constituídas de las siguiente manera: 1. Los representantes de los empleadores en las Juntas serán designados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social de listas presentadas por las organizaciones de los empleadores más representativas. quien la presidirá.00).A. Los representantes Gubernamentales serán libremente designados por el Organo Ejecutivo a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 1 c. 2 Modificado por el artículo 67 de la ley 44 de 1995. 3.O. Igualmente. 22. el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social procederá a efectuar libremente la designación correspondiente. Demandas de cualquier naturaleza o cuantía de los trabajadores domésticos. Los representantes de los trabajadores y de los empleadores de las juntas de conciliación y decisión. Los representantes de los trabajadores en las Juntas de Conciliación y Decisión de designarán por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social de listas presentadas por el Consejo Nacional de Trabajadores. sin que proceda ningún recurso.500. Un representante de los Trabajadores. Artículo 2. G. Los representantes de los trabajadores 1 Modificado por el art.Se crean las Juntas de Conciliación y Decisión LEY 7 de 1975 de 25 de febrero de 1975 Por medio de la cual se crean dentro de la Jurisdicción Especial de Trabajo las Juntas de Conciliación y Decisión. 2. las Juntas de Conciliación y Decisión con competencia privativa para conocer y decidir desde el 2 de abril de 1975. S. Demandas por razón de despidos injustificados: 2. El representante de los empleadores deberá ser empleador o trabajador dentro de las categorías de personal administrativo o ejecutivo. podrá disponerse temporalmente que en determinadas Secciones conozca el Juez Seccional respectivo de los asuntos que esta Ley atribuye a las Juntas de Conciliación y Decisión. Demandas mediante las cuales se reclamen cualesquiera prestaciones con una cuantía hasta de Mil Quinientos Balboas (B/. Artículo 4. 3. mediante Resolución del Ministerio. desempeñarán sus cargos por un mes. Mediante Resolución el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social determinará la sede de cada Junta y podrá trasladar periódicamente la sede de las mismas. b. Un representante de los Empleadores. prorrogable hasta por dos meses adicionales. 66 de la ley 44 de 1995. Para ser Miembro de la Junta de Conciliación y Decisión se requiere: a. Editorial Mizrachi & Pujol. 1. 271 . Las Juntas tendrán competencia en todo el territorio Nacional. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA Artículo 1. los siguientes asuntos: 1. haber cumplido 25 años de edad y estar en uso de sus derechos ciudadanos. Ser Panameño. El número de Juntas de Conciliación y Decisión será determinado por el Organo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Artículo 3. Un representante Gubernamental. 2 Artículo 6. En caso de que no se presentaran las listas. Artículo 5.

De no ser posible la conciliación. Fuero de Maternidad y demás previstos en el artículo 979 del Código de Trabajo se tramitarán en los Juzgados de Trabajo. la cual también contendrá la fecha de audiencia. 272 Editorial Mizrachi & Pujol. No obstante. con cualquiera de las partes que concurra. En las localidades en donde no exista Dirección Regional de Trabajo y Bienestar Social. se evacuará las pruebas aducidas por las partes y las que estime necesarias la Junta. 1 Modificado por el artículo 68 de la ley 44 de 1995. DEROGADO por el art. tendrán derecho a licencia remunerada en las empresas donde presten servicios. conforme al Proceso de Reintegro. no procederá la acumulación de pretensiones ni de procesos. 10 de la ley 1 de 1986. De la audiencia se levantará un acta. buena fe y lealtad procesal. los procesos tendrán derecho a gozar de licencia no remunerada. A la parte demandada y demandante se le notificará personalmente la resolución que ordena el traslado de la demanda. Artículo 8. la Junta a su prudente arbitrio podrá acumular a estos procesos. Los despidos por incumplimiento del artículo 215 del Código de Trabajo serán de competencia del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. las reclamaciones serán recibidas por el respectivo Juez Seccional de Trabajo.Código de Trabajo - Apéndice . 20. 2 Subrogado por el artículo 69 de la ley 44 de 1995. hasta tanto el asunto pase a conocimiento de la Junta.Ley 7 de 1975 La Junta. 2 Artículo 11. La decisión se pronunciará al finalizar la audiencia y se notificará en el acto a las partes. lo anterior. cualquiera que sea la cuantía o naturaleza del proceso. La decisión se adoptará por mayoría de votos. Los representantes de los empleadores. que no podrá ser menos de quinientos balboas mensuales (B/. Cuando la decisión se adopte fuera de la audiencia o una de las partes no hubiera comparecido. se procederá de conformidad con lo establecido en el artículo 967 del Código de Trabajo. La audiencia se llevará a cabo en una sola comparecencia. 3 Ver artículo 8 de la ley 1 de 1986. computada como período de servicio efectivo para todos los otros efectos legales. habiendo garantizado el derecho de defensa de las partes. salvo que a juicio de la junta fuere indispensable la práctica de pruebas adicionales.00). la notificación se hará mediante edicto que permanecerá fijado por 48 horas en el Despacho donde se celebró la audiencia. 1 Artículo 9. donde se consignará un resumen de lo actuado y las pruebas practicadas. y el cincuenta por ciento (50%) de sus salarios lo cubrirá el Estado hasta un máximo de quinientos balboas mensuales (B/. Artículo 13. 3 Artículo 12. si son trabajadores. por conducto de la Dirección General de Trabajo o de la respectiva Dirección Regional. rechazará cualesquiera pruebas o solicitudes que sólo tengan como finalidad alargar el proceso o vulnerar los principios de economía. Al comenzar la audiencia la Junta procurará conciliar a las partes. Las reclamaciones se presentarán verbalmente a las Juntas de Conciliación y Decisión o en la Dirección Regional respectiva. G. En los casos en que la demanda no sea recibida por la Junta de Conciliación y Decisión. En el caso de aplazamiento o no realización de la audiencia por ausencia injustificada. Artículo 10.por razones de economía procesal. El Estado pagará el importe del salario de los representantes de los trabajadores.513 de 17 de marzo de 1986.00).O. el Director Regional o el Juez podrán adelantar el trámite de notificación personal y señalamiento de la fecha de audiencia. . Artículo 7. Las partes podrán actuar personalmente. En los procesos en que se reclame reintegro o indemnización por despido con salarios caídos. Los reintegros por violaciones al Fuero Sindical. La audiencia se celebrará el día y la hora previamente fijados. S.500.A. 500.

según la importancia del asunto y el trabajo en derecho. Artículo 14. la Junta podrá proceder directamente a la ejecución del fallo o adelantar las demás medidas previstas el en Código de Trabajo. En todo caso. Cuando la decisión no fuere oportunamente cumplida por la parte condenada. Para los efectos de esta Ley las Juntas de Conciliación y Decisión tendrán todas las facultades que en el Código de Trabajo y disposiciones complementarias se atribuyen a los Jueces seccionales de Trabajo y sus miembros gozarán de todas las prerrogativas y privilegios reconocidos a los mismos. G. Para estos efectos el tribunal Superior de Trabajo es el superior jerárquico. la Junta pasará sin mayores formalidades el expediente al respectivo Juzgado Seccional de Trabajo. 2 Artículo 18 b. 17. siempre que uno de ellos. Artículo 17. Los tribunales de trabajo mantendrán competencia respecto de las demandas presentadas ante de la vigencia de esta Ley. G. Artículo 15.906 de 18 de agosto de 1975. la decisión será adoptada por el Presidente. Artículo 19. Serán aplicables a las Juntas de Conciliación y Decisión los artículos 633. Tratandose del cumplimiento de la orden de reintegro del trabajador. la Junta. Si en este caso no hubiere acuerdo entre los miembros presentes de la Junta. a fin de que inicie los procedimientos de ejecución. 634 y 635 del Código de Trabajo y 380 de la Ley 67 de 1947. ni procederá la formulación de demandas en reconvención o articulaciones de cualquier clase. Esta Ley empezará a regir el 1 de marzo de 1975. fuere el Presidente de la Junta. Las citaciones serán formuladas por el Presidente de la Junta. 2 Adicionado por el artículo 7 de la ley 40 de 1975.Se crean las Juntas de Conciliación y Decisión previstos en el ordinal 20 del artículo 1 de esta Ley. no excederán del 10% del total de la misma. Las Juntas podrán también comisionar a los Jueces Seccionales de Trabajo para las práctica de cualesquiera medidas cautelares. 273 .O. A este efecto. La Junta se entenderá constituída para todos los efectos legales con la asistencia de por lo menos dos de sus miembros. Artículo 16. Artículo 18. 1 Adicionado por el artículo 6 de la ley 40 de 1975. El Organo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social reglamentará las disposiciones de esta Ley. Las costas en los asuntos que sean competencia de las Juntas de Conciliación y Decisión se fijarán a prudente arbitrio de las Juntas. 17. S. tratándose de la exclusiva condena pecuniaria. Tampoco se podrá incluir en las demandas que se presenten reclamos respecto de los cuales no sean competentes las Juntas. podrá hacer la correspondiente denuncia de bienes. sobre conflictos de competencia. Editorial Mizrachi & Pujol. ya sea entre ellas o respecto de los jueces Seccionales de Trabajo.A. de oficio o a solicitud del trabajador.O. 1 Artículo 18 a.906 de 18 de agosto de 1975.

. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. que tengan que hacer los empleadores con relación a la prima de antigüedad. El aporte de cada empleador se fijará actuarialmente. Compañías de Seguros autorizadas para operar en el Ramo de Vida. Para los efectos de la presente Ley. de los reglamentos que la desarrollen y a los términos del contrato que suscriban con la Caja de Seguro Social o entidad autorizada. Los gastos que ocasione la administración de la prima de antigüedad. prevista en el Artículo 224 del Código de Trabajo y se dictan normas relativas a la prima de antigüedad. en la forma que indique esta Ley. bajo ningún concepto. Esa indemnización cubrirá los servicios prestados durante los diez años anteriores a la vigencia del Código de Trabajo. erogaciones. Compañías de Seguros autorizadas para operar en el Ramo de Vida. El estudio para la creación del Fondo Complementario. Para los efectos de la presente Ley. teniendo en cuenta las edades. el sexo. Los empleadores que se acojan a las disposiciones contenidas en la presente Ley y formen la reserva para la prima de antigüedad según lo dispuesto en el artículo anterior. a una Compañía de Seguros autorizada para operar en el ramo de Vida. así como los prestados durante la vigencia de dicho Código.Código de Trabajo - Apéndice . simultáneamente. se denominarán servicios pasados y por servicios futuros se entenderán los prestados posteriormente. El Ingreso al régimen establecido en esta Ley es voluntario. Artículo 5. que en adelante se llamarán Instituciones Autorizadas. si son mujeres y que tengan. S. Asociaciones de Ahorros y Préstamos. estarán incluidos en los aportes que para tal efecto hagan los empleadores. Artículo 7. los años de servicios ejecutados por los trabajadores antes de que el empleador se acoja a la misma. los fondos que constituyan esta prima de antigüedad serán manejados con contabilidad propia y no podrán ser utilizados.847 de 26 de mayo de 1975. Bancos. para recibir y administrar los aportes para la prima de antigüedad. teniendo como Fiduciario a un Banco. o a una Asociación de Ahorros y Préstamos. 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 17.A. por lo menos diez años de servicios con el empleador. Los aportes del empleador serán efectuados en la Caja de Seguro Social. Asociaciones de Ahorros y Préstamos. los años de servicios y los salarios de sus trabajadores. Autorizase a la Caja de Seguro Social. podrán incluir en un Fondo Complementario el 50% restante de la prima de antigüedad correspondiente a los empleados indicados en el literal "b" del artículo anterior mencionado. Artículo 2.Ley 17 de 1975 1 Ley 17 de 1975 de 31 de marzo de 1975 Por la cual se autoriza a la Caja de Seguro Social. sin embargo. Bancos. deberá ser aprobado previamente por la Caja de Seguro Social. para que reciban y administren los aportes destinados a cubrir. 274 Editorial Mizrachi & Pujol. si son hombres y 35 años de edad. b Los aportes equivalentes al 50% de la prima de antigüedad generada cada año a favor de los empleados que no están incluidos en el grupo señalado en el literal a). Artículo 6. una vez que el empleador ingrese. Artículo 3. estará sujeto a las disposiciones de la presente Ley. Artículo 4. y cubrirán lo siguiente: a La indemnización correspondiente a los trabajadores que tengan 40 años de edad. para cubrir gastos e indemnizaciones de los otros riesgos cubiertos en otras operaciones de las Instituciones Autorizadas.

según los años completos transcurridos entre la fecha de ingreso del trabajador y la fecha de pago de la prima de antigüedad.292 27 3.733 8 1. una lista de sus trabajadores. el empleador tendrá derecho a reclamar. Los aportes del empleado servicios prestados según el artículo anterior. de esta ley. pero tomando en cuenta el salario semanal definido en el artículo anterior de esta Ley. dentro de los 15 días siguientes al mes que correspondan.629 20 2. Para los efectos de esta Ley.158 13 1. después que éste presente declaración ante la Institución. el salario menor que resulte de lo siguiente: a El salario semanal promedio calculado por división del salario total devengado en los últimos cinco (5) años de trabajo del trabajador. según el artículo 140 del Código de Trabajo entre las 260 semanas que están comprendidas en cinco (5) años.072 4 1. Si el contrato de trabajo se da por terminado por cualquier causa y el trabajador no tiene derecho a la indemnización por prima de antigüedad. La Caja de Seguro Social o la entidad autorizada según el artículo 6º. se considerará como salario semanal promedio de los últimos cinco (5 ) años de trabajo de un trabajador. se calculará de acuerdo con el Artículo 224 del Código de Trabajo.556 7 1.340 16 2. el salario semanal declarado al ingreso del trabajador se multiplicará por el factor que se indica en la Tabla siguiente.050 11 1. Los aportes correspondientes a los servicios pasados se harán mensualmente. indicando para cada uno.Por la cual se dictan Normas relativas a la Prima de Antigüedad Artículo 8. Artículo 12. El reembolso que deba hacer la Caja de acuerdo con los Artículos 8º. Artículo 11.980 24 3. se entregara al empleador dentro de un período de treinta (30) días.786 2 1.653 30 4.527 29 4. Los aportes relacionados con los servicios futuros deberán ser entregados por el empleador mensualmente..276 15 2. El empleador deberá entregar a la Caja de Seguro Social o a la entidad autorizada según el artículo 6º.225 5 1. de acuerdo a los que se convenga en los contratos respectivos en base a la decisión de cada empleador. 9º. Artículo 13. Años Factor Años Factor Años Factor 1 1. en plazo variable.407 17 2. un valor de rescate de acuerdo con la tabla de valores que a tal efecto. el sexo y el salario en la fecha de acogerse a esta Ley. El reembolso que deba hacer la Caja al empleador a la terminación del contrato de trabajo de cada trabajador con derecho a prima de antigüedad.952 3 1. por el factor que se indica en la tabla siguiente.183 26 3. entre cinco y diez años.477 18 2. establezca la Caja de Seguro Social o entidad autorizada. En caso de trabajadores que ingresen después de la fecha de vigencia de esta Ley.079 25 3.116 10 1.710 21 2.386 6 1. la fecha de ingreso al trabajo.407 28 3.551 19 2. b El salario semanal que resulte de la multiplicación del salario semanal declarado por el empleador en la fecha en que se acoja a esta Ley. pagará el Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 9. de esta Ley. S. la fecha de nacimiento. se porcentaje del total de salarios que se pague a los trabajadores. 275 . que ha terminado la relación laboral y que el trabajador tiene derecho al pago de la prima de antigüedad..920 9 1. según los años completos transcurridos entre dicha fecha y la fecha de pago de la prima de antigüedad.886 23 3.322 Artículo 10. y 10º. por no reunir los requisitos de Ley.103 12 1.796 22 2.216 14 1.A. de las cantidades que tenga acreditadas en su cuenta.

de esta Ley. Será por cuenta del empleador el pago de la posible diferencia entre el importe de la prima de antigüedad establecida por el Código de Trabajo y el reembolso efectuado según los artículos 8º. Artículo 15. una vez descontados los gastos correspondientes a la gestión administrativa. S. se invertirán de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 36 y 37 de la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social. Artículo 17. deberán ser pagados dentro de los quince (15) días siguientes al mes que correspondan. las cantidades acreditadas en la cuenta individual de cada empleador podrán ser objeto de secuestro o embargo. estará limitada al reintegro de acuerdo a los aportes efectivamente recibidos incluyendo la aplicación de los intereses de acuerdo con el artículo 180. o Asociación de Ahorros y Préstamos. La responsabilidad de la Caja o de las Instituciones Autorizadas. 9º. Artículo 24. y 6º. No obstante. Artículo 16. los aportes que efectivamente hagan los empleadores para el pago de la prima de antigüedad con base a lo dispuesto en los artículos 5º. serán deducibles en lo que respecta al impuesto sobre la renta en cada período fiscal del empleador. de esta Ley. a fin de efectuar los ajustes correspondientes. cuando el pago se efectuare con retraso mayor de un (l) mes. En caso de falsedad en la declaración a que se refiere el artículo 11º.. La Caja de Seguro Social expedirá los reglamentos correspondientes en desarrollo de la presente Ley. Se declara inembargable el fondo constituído de conformidad con esta Ley. Para los efectos de esta Ley. de la presente Ley. . La Caja de Seguro Social o las Instituciones Autorizan las abonarán intereses a una tasa anual no menor del 5% a las reservas originadas por los aportes para la prima de antigüedad. en base a la autorización del Director General. Artículo 14.Ley 17 de 1975 valor que corresponda dentro de noventa (90) días. b De un diez por ciento (10%) del monto de dichos aportes. Artículo 23. únicamente cuando se trate de secuestro o embargo. Artículo 19. Esta revisión será aplicable a lo estipulado en los artículos 5º. Los aportes que se hagan de acuerdo con lo que establece el artículo 5º.Código de Trabajo - Apéndice .. y 6º. serán invertidas en el tipo de actividad establecida en el artículo 37 de la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social. Las reservas que se originen en los aportes para la prima de antigüedad y que se hagan mediante fideicomisos de Bancos. Artículo 18. Compañías de Seguros autorizadas para operar en el ramo de Vida. la Caja de Seguro Social queda facultada para reajustar la cuantía de los aportes que debe hacer el empleador de acuerdo a los resultados de la revisión.A. o 276 Editorial Mizrachi & Pujol. de la presente Ley. La mora en el pago de los aportes causa los siguientes recargos: a De un cinco por ciento (5%) del monto de dichos aportes. de la situación de cada empleador en particular.. Artículo 21. cuando el pago se efectuare con retraso no mayor de un mes al vencimiento del plazo legal. Artículo 20. Artículo 22. únicamente cuando se trate de acciones referentes al pago de la prima de antigüedad. En este sentido. y 10º. a menos que a solicitud del empleador se aplique a futuros aportes. de esta Ley. La Caja de Seguro Social hará una revisión cuando lo estime conveniente. Las reservas que se originen en los aportes para la prima de antigüedad según el artículo 5º.

el empleador o su representante. Demandas sobre la aplicación del artículo 240 del Código de Trabajo. a los 31 días del mes de marzo de 1975. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social tendrá competencia privativa para conocer y decidir los siguientes asuntos: 1. cuando no existiere acuerdo entre las partes". a prevención con los tribunales de trabajo. 1 Ley 53 de 1975 de 28 de Agosto de 1975 Por medio de la cual se atribuye competencia al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para conocer de reclamaciones laborales y se toman otras medidas. Artículo 2. 3. ello significa que el legislador le ha discernido funciones jurisdiccionales a dicho Ministerio en concordancia y precisamente en cumplimiento de la disposición constitucional que se cita como violada". independientemente de la cuantía. 1 Publicada en la Gaceta Oficial Nº 17. 5. con o sin el reclamo de la diferencia adeudada. para determinar si existe alteración unilateral de la zona o ruta asignada al trabajador y en los casos de autorización para el rediseño de zonas o rutas o inclusión en las mismas de nuevos trabajadores por razones económicas. "Y si el artículo 1º de la Ley 53 de 1975 le da competencia privativa al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para conocer y decidir sobre un número plural de controversias laborales. 4. del artículo 394 del Código de Trabajo serán procedentes cuando el acto o acuerdo haya sido registrado en el Departamento de Organizaciones Sociales del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Editorial Mizrachi & Pujol. y claramente distingue. si la hubiere. y 5º. 2 Fallo de la Corte Suprema de Justicia de 16 de febrero de 1975. Al consultar la inconstitucionalidad del art 1º de la Ley 53 de 1975 por considerarlo contrario al artículo 72 de la Constitución. de abril del presente año.928 de 17 de septiembre de 1975.Competencia al Ministerio de Trabajo para conocer de reclamaciones laborales cuando la relación laboral no hubiese efectivamente terminado. Esto significa "que el legislador es consciente. 3º 4º. La Corte agrega que "ni con apoyo pues en la doctrina o en nuestra legislación positiva hay razón para limitar el significado de jurisdicción a la actividad de los tribunales de justicia". Esta Ley comenzará a regir a partir del 1º. 2. que hay otras jurisdicciones además de la puramente judicial". S. la Corte sostuvo que "en un número plural de disposiciones legales se le atribuye jurisdicción a funcionarios y organismos que no forman parte del poder judicial. incurrirá en la responsabilidad legal correspondiente. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dada en la ciudad de Panamá. Demandas relativas a la interpretación en derecho o a la validez de las cláusulas pactadas en una Convención Colectiva u otro pacto o acuerdo de naturaleza colectiva. Las impugnaciones de que tratan los ordinales 2º. ni son tribunales en el sentido estricto de la palabra". Demandas para determinar el salario mínimo legal o convencional aplicable. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: CAPITULO I COMPETENCIA 2Artículo 1. 277 . Las impugnaciones a que se refiere el artículo 394 del Código de Trabajo. Artículo 25. Demandas por incumplimiento del artículo 215 del Código de Trabajo.A.

Si subsistieren o se advirtieren defectos en la demanda o en su contestación. Las partes podrán actuar personalmente o hacerse representar por abogados. Artículo 6. sin necesidad de dictar resolución. el funcionario podrá llenarlos de oficio. Concluida la audiencia y si no hubiere pruebas que practicar.1. Artículo 11. el Ministerio tendrá competencia privativa aun cuando la cuantía fuere inferior a B/. será acogida de inmediato o se señalarán en el acto de presentación los defectos formales de que adolezca. con cualquiera de las partes que concurra. donde se consignará un resumen de lo actuado y las pruebas practicadas. buena fe y lealtad procesal. Sólo se notificarán personalmente las siguientes resoluciones: 1. En los casos a que se refiere el ordinal 2º del Artículo 1º de esta Ley. En caso contrario citará. caso en el cual podrá representarlo un Directivo del Sindicato al cual se encuentre afiliado. La que fija fecha para la audiencia. cualquiera sea la cuantía o la naturaleza del proceso. CAPITULO II NORMAS DE PROCEDIMIENTO Artículo 4. Artículo 7. salvo que no exista en la localidad Abogado Gratuito. De la audiencia se levantará un acta. .Código de Trabajo - Apéndice . 2. El funcionario a cargo del proceso. garantizará el derecho de defensa de las partes. En casos en que la magnitud y complejidad del asunto así lo exija. el fallo podrá proferirse dentro de los cinco (5) días siguientes. rechazará cualesquiera pruebas o solicitudes que sólo tengan como finalidad alargar el proceso o vulnerar los principios de economía. si se reclama la diferencia adeudada en concepto de salario mínimo. cuando éstos sean absolutamente esenciales para la marcha del proceso. La resolución que decide el proceso o por cualquier otra razón le pone término o imposibi- 278 Editorial Mizrachi & Pujol. a cualquiera de las partes. Presentada la reclamación. economía procesal.00.A.Ley 53 de 1975 Artículo 3. 3. El traslado de la demanda. Las reclamaciones se presentarán verbalmente o por escrito en la Dirección General de Trabajo o en la Dirección Regional respectiva. Artículo 10. para efectuar las correcciones del caso o procederá a hacerlo al momento de iniciar la audiencia. garantizado el derecho de defensa de las partes. la notificación personal de la demanda y se regirá en todo momento por los principios de inmediación. previa comprobación. Si el trabajador carece de abogado que lo represente se le asignará uno de los Abogados Gratuitos del Ministerio. el funcionario fallará en el acto y se notificará la resolución a las partes. sin formalidades especiales.500. concentración probatoria. Artículo 5. El procedimiento será verbal. si esto fuere posible. En la resolución que admite la demanda se ordenará el traslado de la misma a la parte demandada por el término de tres (3) días y se señalará la fecha para la audiencia. Artículo 9. No podrá representar a ninguna de las partes una persona que carezca de idoneidad para ejercer la abogacía en el territorio nacional. o a ambas. La audiencia se celebrará a la hora previamente fijada. Artículo 8. Artículo 12. S. sin perjuicio de los casos en que la reclamación se presente por conducto del sindicato al cual pertenecen él o los trabajadores afectados y actúe en tal calidad un directivo del sindicato respectivo. impulso procesal de oficio y de buena fe y lealtad procesal.

éste deberá resolverse dentro de los cinco (5) días siguientes. ni para poner en conocimiento del demandante la contestación de la demanda. El Director General de Trabajo o los Directores Regionales podrán comisionar a los Jueces Seccionales de Trabajo y a las Juntas de Conciliación y Decisión. notorio e inminente peligro de que una empresa o establecimiento trasponga.Competencia al Ministerio de Trabajo para conocer de reclamaciones laborales lita su continuación. las Direcciones Regionales de Trabajo o por servidores públicos de la Dirección General de Trabajo o comisionarse a uno de los Juzgados Seccionales de Trabajo. Con el aseguramiento o el secuestro los bienes quedarán fuera del comercio. Las diligencias ordenadas por la Resolución podrán practicarse por las Juntas. las cuales se incorporarán al expediente sin que sea necesario dar traslado a la otra parte. En cualquier estado del proceso. enajene. Contra estas mismas resoluciones procede el recurso de reconsideración ante el funcionario que las dictó. las Juntas de Conciliación y Decisión. La resolución de segunda instancia se notificará siempre por edicto. En circunstancias excepcionales en las que exista grave. Artículo 14. Estos recursos deberán interponerse en el acto de la notificación o por escrito o en diligencias suscritas por el recurrente dentro de los dos días siguientes a la notificación. el funcionario de primera instancia enviará de inmediato el expediente al funcionario competente sin necesidad de dictar resolución alguna. Si se trata de la Resolución que decide el proceso sólo se notificará personalmente cuando sea proferida pasado un mes después de la celebración de la audiencia. dispondrán el aseguramiento o el secuestro de los mismos. CITACIONES Y SANCIONES Artículo 22. Artículo 13. S. de manera tal que dejaría insatisfechas las reclamaciones de los trabajadores. Artículo 21. Interpuesto el recurso de apelación. a petición del Director General de Trabajo.A. Artículo 17. Interpuesto recurso de reconsideración. Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 20. de todo escrito que se presente se acompañará copia para que la reciba la otra parte. Los tribunales de trabajo mantendrán competencia respecto de las demandas presentadas antes de la vigencia de esta Ley. 279 . Artículo 18. La resolución se notificará por edicto. Sin embargo. que derivarían de la posible terminación de las relaciones de trabajo. grave o disipe sus bienes. Artículo 15. Artículo 19. aún cuando no se trate de derechos inmediatamente exigibles. sin perjuicio de la sanción que se imponga al funcionario por su morosidad. CAPITULO III MEDIDAS CAUTELARES. oculte. Los recursos se entenderán siempre interpuestos en el efecto suspensivo. No será necesario dictar resoluciones ni para citar a las partes o a los testigos. las partes pueden presentar por escrito las alegaciones que consideren convenientes para la defensa de sus intereses. Fuera de los casos previstos en el Artículo anterior las resoluciones se notificarán mediante edictos que permanecerán fijados por 24 horas en lugar público del Despacho. Artículo 16. empeore. antes de que éste se decida. El funcionario competente para decidir la apelación decidirá en una misma resolución si procede o no la interposición del recurso y el fondo del negocio si aquel fuere procedente. Sólo procede el curso de apelación ante el Ministro contra las resoluciones que en estos casos decidan el asunto o por otra causa pongan fin al proceso o imposibilitan su continuación.

a fin de que el citado sea conducido al Despacho correspondiente. En los casos en que cualquier persona irrespete a un (funcionario de trabajo) en ejercicio de sus funciones. si el afectado justifica parcial o totalmente la causa o causas de su renuencia. S. que serán duplicadas progresivamente hasta el cumplimiento de la orden de citación. 280 Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 24.00 la primera. En cualquier momento el afectado podrá pedir el levantamiento de las medidas cautelares. el Inspector General de Trabajo. Cuando la citación se efectúe durante la práctica de una diligencia en presencia de la parte citada. Artículo 23. obstaculice dentro o fuera del Ministerio la labor de los inspectores y demás funcionarios o profiera. Lo mismo podrá hacerse cuando dentro de los seis meses anteriores a la citación.00 a B/.A. Si tampoco compareciere el citado. los Directores Regionales. la cual deberá entregarse a más tardar el día antes de la diligencia. Si el citado no compareciere se expedirá una siguiente nota o boleta de citación. se procederá a expedir una nota o boleta de citación al término de la distancia.500.Ley 53 de 1975 Estas medidas se practicarán sin interrumpir ni paralizar el funcionamiento de la empresa o establecimiento. 1 de Ley 1 de 1986.10. el Director del Departamento de Organizaciones Sociales o los Directores Regionales. conflictos individuales o colectivos o cualquier otro asunto que competa al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social se observarán los siguientes requisitos: 1. Si el citado no compareciera al término de la distancia. 3. demostrando la inexistencia del peligro o dando caución suficiente . Artículo 26.00. Vencidos estos términos se levantarán las medidas o se enviará el asunto a la autoridad competente que esté conociendo de la acción principal.00 a B/. el Director del Departamento de Relaciones de Trabajo o quienes los reemplacen". El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social es competente para imponer cualesquiera sanciones previstas en el Código de Trabajo y demás normas laborales en las cuales no se le atribuya competencia expresa ni se especifique de manera excluyente a otras instituciones del Estado. Estas medidas sólo podrán adoptarse por el Director General de Trabajo o quien lo sustituya.Código de Trabajo - Apéndice .25. Se expedirá nota o boleta de citación indicando la fecha y hora de la diligencia. 4. dentro de un despacho del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o durante la ejecución de una diligencia con la participación de funcionarios del Ministerio. frases injuriosas o irrespetuosas respecto de cualquier autoridad. negociaciones colectivas. . el Director de Relaciones de Trabajo. Apéndice). en cualquier momento la renuncia a comparecer al Ministerio podrá sancionarse con multas sucesivas a favor del Tesoro Nacional de B/. según la gravedad de los hechos. Cuando se trate de la protección de derechos que derivarían de la terminación de la relación de trabajo este término se extenderá hasta por 30 días. no será necesaria una segunda citación ordinaria y se procederá a citar al término de la distancia. se procederá a expedir una boleta de conducción a cargo de la Guardia Nacional. Esta boleta sólo podrá expedirla el Director General de Trabajo. Esta boleta sólo podrá expedirla el Director General de Trabajo. Artículo 25. será sancionado con multa de B/. 5. Estas acciones cautelares podrán mantenerse en vigor hasta que concluya el término que señala el artículo 706 del Código de Trabajo para promover la acción principal. (Veáse art. Estas condenas se impondrán en proporción al caudal económico de quien deba satisfacerlas y podrán dejarse sin efecto o reajustarse. el citado hubiere desatendido alguna citación del Ministerio. Sin perjuicio de lo dispuesto en el Artículo anterior.200. aunque esta no se encontrare presente. según fuere el caso. Para las citaciones que por cualquier causa haga el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social en los casos previstos en esta Ley y para conciliaciones. 2.

salvo norma especial en contrario. En los asuntos de cualquier naturaleza que competa decidir al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social y en los cuales proceda el traslado a la otra parte. La autoridad de trabajo podrá prescindir de la aplicación de estas sanciones y remitir el asunto a la autoridad competente para su sanción penal o policiva. Artículo 28. será siempre de dos días contados a partir de la notificación de la respectiva resolución. según sea el caso. 281 . Dentro del término del traslado cualquiera de las partes podrá pedir la práctica de las pruebas que estime convenientes. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE. Artículo 31. en esta Ley y en cualesquiera otras normas de trabajo. No es necesaria la sustentación de ninguno de estos recursos.Competencia al Ministerio de Trabajo para conocer de reclamaciones laborales Igual sanción se impondrá a las personas que interviniendo en una diligencia laboral ante funcionarios del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social incurran en actos graves de amenazas. Para la imposición de las multas previstas en el Código de Trabajo. si hubiere mérito para ello. Editorial Mizrachi & Pujol. Tratándose de traslado a los trabajadores del Reglamento Interno. Artículo 29. dentro de los tres días siguientes. 5. salvo que expresamente se aluda únicamente a uno u otro de estos recursos. el término será de un (l) mes. Dada en la ciudad de Panamá. ésta será impuesta por el Director Regional o el Director General de Trabajo. Esta Ley comenzará a regir a partir de su promulgación. 4. pero en cualquier momento antes de la decisión. el mismo se concederá por el término de tres (3) días. 2. Artículo 30. Cuando se proceda en virtud de denuncia. el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social seguirá el siguiente procedimiento: 1. Las resoluciones que dicte el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social en los asuntos de competencia. 3. S. a los 28 días del mes de agosto de 1975. aporte las pruebas de descargo y formule las alegaciones que estime convenientes. sólo admiten los recursos de reconsideración y apelación. El Director Regional o el Director General de Trabajo pondrá el informe en conocimiento del afectado para que éste. Estas resoluciones sólo admiten el recurso de reconsideración y el de apelación ante el Ministro. Si examinado el resultado de la investigación y los descargos hubiere mérito para imponer la sanción. las partes pueden hacer llegar las alegaciones que estimen convenientes. dentro de los dos días siguientes a su notificación. El funcionario que conozca de los hechos levantará un informe que será remitido al Director Regional respectivo o al Director General de Trabajo. salvo norma especial en contrario. agresiones o injurias respecto de cualesquiera de los particulares que intervengan en la diligencia o adopten una actitud dirigida deliberadamente a entorpecer la práctica de la diligencia. la investigación que resulte se entregará al funcionario que corresponda conforme al ordinal anterior. El plazo para interponer cualquiera de estos recursos. El Organo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social reglamentará las disposiciones de la presente Ley. Artículo 27.A.

a partir de la fecha del despido. el empleador consignará dentro de los dos días laborales siguientes el importe del diez por ciento (10%) de los salarios de que trata el artículo anterior. del Código de Trabajo. el empleador estará obligado a pagar directamente al trabajador la indemnización prevista en el artículo 225 del Código de Trabajo. si el trabajador reclama en contra del mismo dentro de los quince días siguientes.Ley 72 de 1975 1 LEY 72 de 1975 de 15 de diciembre de 1975 Disposiciones relacionadas con el contrato de trabajo de la actividad de la construcción regulado por el artículo 279 del Código de Trabajo. según le fuere más favorable. en sustitución de la misma. Si el trabajador no aceptare el reintegro. Si el importe de la indemnización excede de 6 meses de salario el trabajador tendrá derecho a recibir una suma equivalente a 6 meses de salario o al diez por ciento (10%) de los salarios devengados hasta el momento de la terminación. el reintegro a las labores habituales con pago de salarios caídos. Cuando mediante sentencia firme se declare que el despido es injustificado. y al cumplimiento de las correspondientes formalidades legales. el empleador podrá hacer uso de esta opción. Cuando el trabajador contratado por tiempo definido o por obra determinada de por terminada la relación de trabajo con base en el artículo 223 del Código de Trabajo. a cambio de esta indemnización. Artículo 7. con inclusión de los salarios caídos hasta esa fecha. Recibida por el tribunal se dará inmediatamente en traslado por tres días al trabajador. Artículo 6. Los salarios caídos a que se refieren los artículos anteriores se pagarán a partir de la fecha de despido. DEROGADOS por el artículo 3 de la Ley 13 de 1982 (G. Al notificarse de la sentencia o dentro de los tres días laborables siguientes. En el caso previsto en el párrafo precedente. 4 y 5. para poner fin a la reclamación. En este caso el trabajador tendrá un plazo de un mes. Artículo 10. Artículo 8. se aplicará lo dispuesto en el artículo 227 del Código de Trabajo. para presentar su reclamación por despido injustificado. Vencido este término y si el trabajador no se hubiere reintegrado o en caso de negativa.560 de 6 de mayo de 1982).Código de Trabajo - Apéndice . acápite C). los salarios correrán a partir de la fecha en que se formule la reclamación. Cuando la relación de trabajo termine con base en el artículo 213.996 de 29 de diciembre de 1975.O. Si la terminación de la relación de trabajo se produce por despido injustificado y se trata de una relación de trabajo constituído por tiempo definido u obra determinada o fase de ejecución. El empleador podrá ofrecer. 282 Editorial Mizrachi & Pujol. 3. Vencido este término. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. 19. Artículo 9. ofrezca el reintegro. salvo que las partes acuerden el reintegro. el empleador estará obligado a pagarle directamente la indemnización de que trata el artículo 227 de dicho Código. 2. . 1 Publicada en la Gaceta Oficial Nº 17.A. S. la resolución que ordene el pago de la indemnización prevista en el artículo 227 del Código de Trabajo autorizará igualmente al empleador para que. los salarios caídos correrán hasta el día en que se notifique por el Tribunal el ofrecimiento del reintegro. el empleador sólo quedará obligado al pago del diez por ciento (10%) de los salarios devengados y de los dejados de percibir hasta el día en que fehacientemente se le ofreció el reintegro.

y 9º.A. Tales aportes e indemnizaciones no forman parte del salario del trabajador y son deducibles para efectos fiscales. en casos especiales o urgentes cuando un trabajador ha sido contratado para una fase definida en obras de construcción podrá laborar en otras fases o etapas de la obra siempre y cuando las mismas sean compatibles con las labores inherentes al oficio y ocupación del trabajador.. Si no se hiciere. podrá presentar su reclamación ante la comisión de avenimiento existente para solucionar conflictos entre la Cámara de Empleadores y el Sindicato que administre la Convención Colectiva.. Dos días. los perjuicios sufridos por el trabajador y las circunstancias del caso podrán moderar el monto de los salarios caídos que surgirían del uso de la opción por parte del empleado.. acápite C). 283 . por conclusión de la obra. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador en forma fehaciente y refrendado por la persona designada por el empleador para ello. si tuviese menos de 3 meses de servicio. Artículo 13. en procedimiento de conciliación. décimo tercer mes y ningún otro gravamen. Artículo 12. descuento o carga. la cual procurará conciliar a las partes. S. Artículo 11. sólo las indemnizaciones estarán sujetas al pago del impuesto sobre la renta. En estos casos no se modifica la relación de trabajo. Ordinal 3º. En estos casos el empleador avisará a los trabajadores la terminación de su relación laboral por conclusión de la obra con la siguiente anticipación. Artículo 14. cedido ni gravado..Relativo al Contrato de Trabajo de la Actividad de la Construcción Las Juntas de Conciliación y Decisión. haya necesidad de reducir gradualmente la planta de trabajadores contratados para obra determinada. de esta Ley. No obstante. 8º. El fondo no puede ser embargado. Los salarios caídos estarán sujetos al pago del aporte expresado en el artículo lo. de esta Ley se reconocen sin perjuicio de los aportes fijados en el artículo 1º. Artículo 16. Para los efectos de este artículo la indemnización de que trata el artículo 277 del Código de Trabajo no se considerá salarios caídos. Cuando se trata de contratos por tiempo definido. tomando en cuenta los hechos probados en el proceso. Cuando el trabajador alegue haber sido despedido sin causa justificada. El aviso debe notificarse de modo que sea efectivo a la fecha del cierre de planillas de la empresa. Artículo 15. en obras y actividades de construcción. Una semana. Las indemnizaciones previstas en los artículos 6º. para obra determinada o fase correspondientes. Se pueden celebrar contratos para obra determinada y/o fases correspondientes que comprendan la realización de iguales tareas en más de una construcción. de esta Ley y no le serán aplicables las exenciones establecidas en el párrafo precedente. Tres días si tuviesen. el empleador en igualdad de condiciones aplicará las prelaciones que señala el artículo 213. Cuando durante la ejecución de una obra o fase de la misma. el empleador queda obligado al pago de los salarios equivalentes a los días de aviso que corresponda. Igualmente. 7º. riesgos profesionales. Las sumas que se paguen en estos conceptos no estarán sujetas al pago de cuotas del Seguro Social. De no llegarse a un acuerdo en la comisión de avenimiento. si tuviesen más de 6 meses de servicio La omisión del aviso prolonga la relación de trabajo por los días equivalentes. seguro educativo.. Será ineficaz el despido efectuado en violación de esta norma. de 3 a seis meses de servicio. dentro del plazo de cinco (5) días hábiles de la presentación de la reclamación el trabajador podrá proceder a demandar o a formular su queja ante las autoridades administrativas de Trabajo. cuando el total de los mismos exceda de tres meses. Editorial Mizrachi & Pujol. no se les aplicará lo establecido en el artículo 77 del Código de Trabajo. del Código de Trabajo.

contendrá una cláusula de duración donde deberá señalarse la causa objetiva que da origen al contrato.Ley 72 de 1975 Artículo 17. se entregará directamente al trabajador. Artículo 22. ordinal 3º. las Juntas de Conciliación y Decisión o los Tribunales de Trabajo. Es causal especial de suspensión la falta grave o la notoria escasez de materiales no imputables al empleador. podrá hacerlo sin que con ello se termine o se modifique la relación de trabajo. Se aplicará a las relaciones de trabajo en obras y actividades de la construcción las normas comunes contenidas en el Código de Trabajo que no sean contrarias a las disposiciones contenidas en esta Ley. Artículo 18. caminos. Artículo 26. cuando el empleador tenga necesidad de utilizar al trabajador en otra fase o en otra obra no prevista en el contrato para un trabajo ocasional o accidental. túneles. acápite C). Los contratos por tiempo definido solamente podrán pactarse cuando se trata de la prestación de servicios cuya duración sea limitada en el tiempo. Artículo 21. 212 y 218 de dicho Código. la fase o fases definidas de la construcción para la cual se contratan los servicios de cada trabajador. conforme al artículo 81 del Código de Trabajo. trabajo eventual. Todo contrato por tiempo definido. La Dirección General de Trabajo resolverá en el término de cinco días. para su examen. el empleador está obligado a procurar preferentemente la contratación del trabajador en otra obra que esté en ejecución o darle igual preferencia en la contratación de trabajadores para nuevas obras. En los contratos por tiempo indefinido cuya vigencia se inicie en obras especializadas de interés nacional consistentes en carreteras. con el cumplimiento de las demás prestaciones y formalidades que el Código determina. Artículo 20. Tratándose de trabajadores de oficina en actividades de la Construcción no se aplicarán normas contenidas en esta Ley. la procedencia de la celebración de un contrato por tiempo definido o la celebración de sucesivos contratos por tiempo definido. Esta preferencia se mantendrá mientras subsista el fuero sindical. la terminación de la obra será justa causa para que termine la relación de trabajo de acuerdo con el artículo 213. La indemnización por despido injustificado de que trata el articulo 225 del Código de Trabajo. tales como suplir vacantes temporales. Cuando por vencimiento del plazo o por conclusión de la obra o fase de la misma termine la relación laboral de un trabajador amparado por el fuero sindical. Artículo 24. 284 Editorial Mizrachi & Pujol. represas y sus complementos. Se podrán celebrar contratos por tiempo indefinido. en atención a causas objetivas. Artículo 19. ocasional o accidental o algún supuesto de reserva de plaza. muelles y puertos. así como cualquier otra obra de interés nacional que determine el Organo Ejecutivo. La violación a las normas de esta Ley serán sancionadas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 211. que se regirán por las normas del Código de Trabajo. En caso de duda cualquiera de las partes podrá someter a la Dirección General de Trabajo. Para los efectos de esta Ley se entiende por obra determinada. . En un Contrato para obra determinada. Artículo 25. La suspensión se regirá por los artículos 198 a 209 del Código de Trabajo y requerirá la autorización previa del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. podrá afectar a la totalidad o parte de los trabajadores.Código de Trabajo - Apéndice . puentes. Artículo 23.A. del Código de Trabajo. sin que en ningún momento tratándose del fuero sindical derivado del ejercicio del cargo de representante sindical la empresa esté obligada a reconocerla a más del cinco por ciento (5%) del total de sus trabajadores. La suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo conforme al Código de Trabajo. S. aún cuando las oficinas se encuentren ubicadas en los propios lugares de trabajo.

219. según resulte más favorable al trabajador. La Dirección Regional o General de Trabajo.00.00 o hasta B/. Durante el período de vigencia de las convenciones colectivas de trabajo no se admitirán pliegos de peticiones que tengan por objeto introducir modificaciones directas o indirectas. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dada en la ciudad de Panamá. Ninguna empresa esta obligada a celebrar Convención Colectiva de trabajo durante los dos primeros años de operación.00 en caso de reincidencia. Se exceptúan de esta disposición las empresas dedicadas a la construcción señaladas en el artículo 279 del Código de Trabajo. 403. Esta Ley comenzará a regir treinta (30) días después de su aprobación y sus efectos serán de aplicación inmediata a las relaciones de trabajo ya constituidas. 215. adiciona el artículo 12-A al 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 19. Artículo 19. En los casos de aguinaldos o bonificaciones de Navidad pactadas o acostumbradas de manera reiterada al entrar a regir esta ley. B/. 218. Artículo 17. 1 LEY 8 DE 1981 de 30 de abril de 1981 Por la cual se deroga La ley 95 de 31 de diciembre de 1976 y se dictan otras disposiciones EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Los Artículos 1 al 11 modifican al Código de Trabajo Artículo 12.310 de 5 de mayo de 1981. 452 y 480 del Código de Trabajo. Artículo 16. 285 . S. Artículo 18. El trabajador que labore menos de veinte horas semanales percibirá un recargo de diez centésimos de balboa (B/. sin perjuicio de que pague voluntariamente ambas cosas. relativas a la participación en las utilidades o al mejoramiento de las partidas del décimo tercer mes que el empleador concede unilateralmente a los trabajadores. de esta Ley. sobre el salario mínimo. a los quince días del mes de Diciembre de mil novecientos setenta y cinco. Esta ley deroga la ley 95 de 31 de diciembre de 1976 y modifica los artículos 212. Adiciónase el Artículo 12-A al Código de Trabajo así: Ver el texto de este artículo en el Código de Trabajo.10) por hora. excepto en lo referente al aporte de que trata el artículo lo. Artículo 15. Las prestaciones adicionales a las establecidas por ley o por convención colectiva de trabajo. los empleadores deben pagar la tercera partida del décimo tercer mes o el aguinaldo o bonificación de Navidad. Artículo 27. Las disposiciones de esta ley no afectarán el Régimen de fuero sindical ni la protección de la maternidad. 25.500. Editorial Mizrachi & Pujol.Sobre convención colectiva de trabajo con multas a favor del Tesoro Nacional de B/. 200. no constituye salario. Artículo 14. queda facultada para rechazar de plano los pliegos inadmisibles conforme a esta disposición. Artículo 13. restablece los artículos 401 del Código de Trabajo y 12 de la Ley 7 de 25 de febrero de 1975.A. 0. 221. o cláusulas nuevas a la convención colectiva.

Esta Ley entrará a regir a partir de su promulgación.A. la empresa podrá laborar bajo un horario especial y el trabajador podrá acumular dentro de un período fijo un máximo de tres (3) domingos o días de descanso semanal para ser disfrutado íntegramente por él con posterioridad. el excedente será remunerado con un setenta y cinco por ciento de recargo adicional. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. El segundo domingo o día de descanso semanal laborado consecutivamente se remunerará con un recargo de 100% sobre el salario ordinario. c .Código de Trabajo - Apéndice . El primer domingo o día de descanso semanal laborado se remunerará con un recargo de 75% sobre el salario ordinario. Artículo 6. Artículo 3. Artículo 20.Ley 5 de 1982 Código de Trabajo y deroga la Ley 3 de 25 de febrero de 1981 y todas las disposiciones que le sean contrarias. El tercer domingo o día de descanso semanal laborado consecutivamente se remunerará con un recargo de 100% sobre el salario ordinario. Cuando por cualquier circunstancia el trabajador preste servicios en jornada extraordinaria en exceso de este límite. remunerados por la empresa. El trabajo en horas extraordinarias en días domingos o de descanso semanal. b. consistentes en carreteras. túneles. En los casos en que la empresa optare por el régimen previsto en esta Ley. Artículo 7. y ch. Para los efectos de esta Ley no se aplicará el numeral 4º y párrafo final del Artículo 36 del Código de Trabajo. oleoductos. 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 19.521 de 10 de marzo de 1982. de esta Ley. Esta Ley comenzará a regir a partir de su promulgación. sin perjuicio de las sanciones que corresponde imponer al empleador. minas. Se considera hora extraordinaria la que sea prolongación de la jornada ordinaria de trabajo. Artículo 4. así como cualquier otra de interés nacional. puertos. Artículo 5. El trabajo en los días domingos o de descanso compensatorio se remunerará aplicando las reglas contenidas en el párrafo segundo del artículo 48 del Código de Trabajo. Cuando por razón de la ubicación de la obra. muelles. Esta Ley rige para las obras especializadas de construcción. se remunerará aplicando las reglas contenidas en el Artículo 33 del Código de Trabajo al salario que resulte de la aplicación de las reglas contenidas en el artículo 3 de la presente Ley. Artículo 2. No se podrá trabajar más de tres horas extraordinarias en un día. 286 Editorial Mizrachi & Pujol. se hace imposible el retorno del trabajador a su hogar de tal forma que tenga que permanecer los días domingos en el lugar de trabajo. así como cualquier otra obra de edificación en el supuesto del artículo 1º. 1 LEY Nº 5 de 1982 de 2 de marzo de 1982 Se toman medidas relacionadas con los contratos de trabajo en la construcción que se refieran a obras especializadas o de interés social. S. caminos. el trabajo en días domingos o de descanso semanal será remunerado con los siguientes recargos y de la siguiente forma: a. No se aplicará a las actividades de construcción prevista en esta Ley. . puentes. represas y sus complementos. las disposiciones del Código de Trabajo que le sean contrarias.

obligan al empleador al pago de un aporte correspondiente al 6 % de la totalidad de los salarios percibidos durante la relación de trabajo. ordinal 4. la que en ningún caso excederá de 15 días. a partir de la terminación de la relación. 2. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dado en la ciudad de Panamá.Medidas relacionadas con el contrato de trabajo en la construcción 1 Ley Nº 13 de 1982 de 30 de abril de 1982 Por la cual se toman medidas de carácter laboral. S.A. a los 30 días del mes de abril de 1982 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 19. Los contratos de trabajo celebrados por obra determinada o fase correspondiente o tiempo definido en obras y actividades de construcción definidas en el Artículo 279 del Código de Trabajo. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. Editorial Mizrachi & Pujol.560 de 6 de mayo de 1982. 5 y 7 del artículo 210. 5 y 7 del acápite b) del articulo 213. siempre y cuando que la muerte no se deba a accidente de trabajo. y el artículo 222 del Código de Trabajo. cuando la relación de trabajo termina con arreglo a lo dispuesto en el artículo 210. contados a partir de los cinco días después de la terminación de la relación de trabajo. Quedan derogados los artículos 1. En caso de mora del empleador en entregar el aporte del 6 % a que se refiere el artículo anterior. el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente al número de días en que se atrase en el pago. relacionadas con el Contrato de Trabajo en la Construcción. 4 y 5 de la Ley 72 de 15 de diciembre de 1975. No procede el pago de este aporte. Artículo 3. Artículo 4. mientras se expida una reglamentación integral a este aporte. Este pago se entregará directamente al trabajador. Artículo 2. a las causales tipificadas en el acápite a) y los numerales 2. Esta Ley comenzará a regir a partir de su promulgación. 3. 287 .

DECRETA: PRIMERO. será responsable por la tramitación ágil. Dado en la ciudad de Panamá.A. CONSIDERANDO: Que se hace necesario que los extranjeros a cuyo favor se expidan permisos de Trabajo para laborar en el Territorio de la República. CUMPLASE. Que cada Tarjeta de Identificación contará con la firma autorizada del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. así como la fecha del expedición y expiración de la misma. fijará el importe de cada Tarjeta de Identificación. y los Miembros de Sindicatos. emitirá Tarjetas de Identificación. SEPTIMO. bailarines. Confederaciones o Centrales. TERCERO. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE. dicta la Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Que podrá expedirse Tarjetas a favor de los Miembros de Sindicatos. Que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. S. Federaciones.) que se encuentren debidamente autorizados para laborar en el Territorio de la República y para los Servidores Públicos de la Institución. C U A R T O . Que para diferenciar las tarjetas respectivas.Decreto 23 de 1982 DECRETO Nº 23 de 1982 de 1º de diciembre de 1982 "Por medio del cual se reglamenta la expedición de Tarjetas de Identificación en el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social". porten Tarjeta de Identificación para aquellos asuntos que así lo exijan. 288 Editorial Mizrachi & Pujol. Que el Artículo 30.Código de Trabajo - Apéndice . del Decreto de Gabinete No. El presente Decreto comenzará a regir a partir de su promulgación. etc. SEXTO. músicos. Que estas Tarjetas serán emitidas a favor de extranjeros (técnicos. expertos. Que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. OCTAVO. expedita y eficiente de las tarjetas respectivas. Confederaciones o Centrales que así lo requieran. Que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. a través de Asesoría Legal. a los lº días del mes de diciembre de 1982. QUINTO. 249 de 16 de julio de 1970. se utilizarán diferentes colores de fondos y cada una contendrá las especificaciones del caso. EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA en uso de las facultades que le confiere la Ley. 249 de 16 de julio de 1970 faculta al Organo Ejecutivo para dictar las reglamentaciones de rigor. los Servidores Públicos del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Que el Decreto de Gabinete No. SEGUNDO. . procurando que se recobren los costos de la misma y que el remanente se utilice en apoyo de las acciones administrativas de la Institución. Federaciones.

el aseguramiento de tales bienes para que queden a disposición del Tribunal. y se adoptan otras normas" LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DECRETA: Artículo. para los efectos de la aplicación de la Ley Laboral.1. financieros. el Juez. 289 . El trabajo en horas extraordinarias causará un recargo único del veinticinco por ciento sobre el salario. de informática. No se considerarán pequeñas empresas los establecimientos de ventas de servicios bancarios. 3. en sustitución del secuestro de los bienes o de la administración de la empresa.Disposiciones Laborales para promover el Empleo y la Productividad 1 Ley Nº 1 de 1986 de 17 de Marzo de 1986 "Por la cual se Dicta disposiciones Laborales para promover el Empleo y la Productividad. podrá decretar el aseguramiento. pecuarias o de servicio o ventas al por menor. Artículo 6. si se trata de empresas agrícolas. las Juntas de Conciliación y Decisión. de póliza de seguros y reaseguros. La jornada extraordinaria en las industrias que destinen la totalidad de su producción a la exportación se remunerará con un recargo único del veinticinco por ciento sobre el salario. Artículo 5. El artículo 142 del Código de Trabajo quedará así: Ver texto de este artículo en el Código de Trabajo. las relaciones de los trabajadores del campo se regirán por las siguientes normas especiales: 1. utilizando su mejor criterio. dispondrán. En adición a lo previsto en el Artículo 235 del Código de Trabajo. de ahorro y crédito. las que tengan diez (10) o menos trabajadores permanentes o de planta. se aplicará a las pequeñas empresas las siguientes normas especiales: 1. En los casos previstos en el Artículo 22 de la Ley 53 de 1975. de bienes raíces y administración de inmuebles. No se considerará como contrato por tiempo indefinido el traba jo en dos o más temporadas. El trabajo en día de fiesta o duelo nacional se pagará con un recargo del cincuenta por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria. El artículo 224 del Código de Trabajo quedará así: Ver texto de este artículo en el Código de Trabajo. lo mismo que las dedicadas a la venta de mercancías al por mayor. quince (15) o menos si se trata de empresas manufactureras y veinte (20) o menos si se trata de empresas agroindustriales. S. En adición a lo señalado en las disposiciones vigentes sobre esta materia. a petición del Director General de Trabajo. 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 20. 2. Artículo 4. En todos los demás casos en que se pida el secuestro. si estimare que el secuestro solicitado pone en peligro la existencia de la empresa. Artículo 3. Adiciónase el artículo 35 del Código de Trabajo con el siguiente párrafo: Ver texto de este artículo en el Código de Trabajo.513 de 17 de marzo de 1986. bajo la responsabilidad del propietario o representante legal de la empresa. 2.A. La jornada extraordinaria será remunerada con un recargo único del veinticinco por ciento sobre el salario. Artículo 2. de publicidad. Se considerarán pequeñas empresas. Editorial Mizrachi & Pujol.

159. no admiten ulterior recurso y producen el efecto de cosa juzgada. 3. Un representante gubernamental. Esta disposición se aplicará también en aquellos casos en que la persona contratada para la prestación del servicio esté obligada a vender el resultado de la transformación o confección al suministrador de las materias primas u objetos o a un tercero designado por él. Ver texto de este artículo en el Código de Trabajo. Artículo 11. Artículo 10. 235 y 914 del Código de Trabajo. 197. Un representante de los trabajadores. S. de acuerdo con las reglamentaciones establecidas por la Caja de Seguro Social.A. Los miembros de la Comisión serán designados por el Organo Ejecutivo. Los representantes de los trabajadores y los empleadores se escogerán de listas presentadas por el Consejo Nacional de Trabajadores Organizados y el Consejo Nacional de la Empresa Privada.Ley 1 de 1986 Artículo 7. Artículo 8. así como el Artículo 22 de la Ley 53 de 1975. 2. Artículo 9. Un representante de los empleadores. las personas contratadas tendrá derecho a los beneficios de la segurídad social. . Esta Ley entrará a regir a partir de su promulgaciá COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dada en la Ciudad de Panamá a los diecisiete días del mes de marzo de mil novecientos ochenta y seis. Esta Ley modifica los Artículo 33. 212. así como el Articulo 12 de la Ley 7 de 1975 y todas las disposiciones que le sean contrarias. 218 y 224 del Código de Trabajo. respectivamente. 36. o cuando el monto de las prestaciones e indemnizaciones que se deban pagar en sustitución del reintegro incluyendo los salarios vencidos. No obstante lo anterior. PARAGRAFO: Las sentencias dictadas por el Tribunal Superior Trabajo en los casos previstos en la presente disposición tienen carácter definitivo.Código de Trabajo - Apéndice . Dicha comisión estará constituída de la siguiente manera: 1. deroga los Artículos 232 y 233 del mismo Código. 140. el recurso de apelación puede interponerse ante Tribunal Superior de Trabajo contra las sentencias dictadas por Juntas de Conciliación y Decisión en los procesos cuya cuantía exceda de Dos Mil Balboas (B/. 142. Se crea una Comisión Tripartita encargada de velar por el cumplimiento de las disposiciones establecidas en este articulo. El representante gubernamental deberá ser un funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. sin ningún tipo de vigilancia o dirección en cuanto a la actividad de que se trate. No se considerará como trabajador a quien ejecute una tarea en virtud de un convenio mediante el cual una persona le vende o entrega materias primas u objetos para que los transforme o confeccione en su domicilio o en otro sitio libremente elegido por aquél.000. El Artículo 78 del Código de Trabajo quedará así. 70. a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 49. En estos casos no se causarán salarios vencidos durante la segunda instancia del proceso. 290 Editorial Mizrachi & Pujol.2. En adición a lo dispuesto en el Artículo 914 Código de Trabajo.00). exceda de dicha suma. adiciona los artículos 35. 7 79.

Artículo 3. Cada Junta contará con una Secretaría Judicial a cargo de un funcionario administrativo. Con la toma de posesión adquieren la obligación insoslayable de asistir a todas las convocatorias que haga el presidente y/o coordinador de la Junta de Conciliación en la que le corresponda actuar. S. Editorial Mizrachi & Pujol. el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social procederá a efectuar libremente la designación correspondiente. de lo contrario el Ministerio se reserva el dere1 Publicada en la Gaceta Oficial 22. uno de los Empleadores y contará con un coordinador. que crean las Juntas de Conciliación y Decisión y que fuera modificada por las Leyes 40 de 1º de agosto de 1975.A. a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. la responsabilidad administrativa del personal a su cargo. en caso de no poder asumir la responsabilidad que le impone el cargo. CAPITULO II DE LAS DESIGNACIONES Artículo 5. reglamentar las disposiciones de la ley 7 de 25 de febrero de 1975. el traslado temporal o permanente de su sede y designará los miembros que la integren. entre otras. Que las Juntas de Conciliación y Decisión. debe manifestarlo en el acto de toma de posesión. Los representantes de los trabajadores y empleadores en las Juntas serán designados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social de listas presentadas por las organizaciones de los trabajadores y empleadores más representativas. como tribunales colegiados deben contar con un instrumento que regule las actuaciones y los procesos que sean de su conocimiento.216 de 1 de febrero de 1993. modificada por la Ley 40 de 1º de agosto de 1975.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión 1 DECRETO EJECUTIVO Nº 1 de 1993 de 20 de enero de 1993 Por el cual se reglamenta la ley 7 de 25 de febrero de 1975. oficinistas. 291 . Cada Junta de Conciliación y Decisión estará integrada por un Representante de los Trabajadores. Las Juntas contarán además con un personal administrativo que será determinado por el Ministerio de Trabajo. que será el representante gubernamental designado por el Ministerio de Trabajo quien la presidirá y tendrá además. el área en la que actuarán. supervisor responsable inmediato del personal subalterno. Ley 8 de 30 de abril de 1981 y la Ley 17 de marzo de 1986. Artículo 4. pero básicamente contará con un Secretario. Los designados tomarán posesión ante el Departamento de Recursos Humanos. El Presidente de la Repúblicaen uso de sus facultades legales CONSIDERANDO Que corresponde al Organo ejecutivo. Ley 8 de 30 de abril de 1981 y la Ley 1 de 17 de marzo de 1986. notificadores y trabajadores manuales o porteros. En caso de que no se presentaran las listas. Las Juntas de Conciliación y Decisión en el ejercicio de sus funciones jurisdiccionales son independientes y no están sometidas más que a la constitución y la Ley pero administrativamente dependen del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social quien determinará la cantidad necesaria. El asignado. DECRETA CAPITULO I De la Administracion de las Juntas de Conciliacion y Decision Artículo 1. escribientes auxiliares. Artículo 2.

La nacionalidad. 22. Si es de los patronos debe ser empleador. 1Artículo 10. 2. de acuerdo al artículo 88 del Código de Trabajo. si es empleado de confianza.Apéndice - Decreto 1 de 1993 cho de reemplazarlo para no entorpecer el normal desarrollo de los procesos. fecha de inicio de la relación de trabajo. la certificación indicará la fecha de inicio y la terminación de la relación de trabajo. En caso de prórroga del período del o los designados. o si fuera el caso. Tener conocimiento suficiente de derecho del trabajo. CAPITULO III DE LOS REQUISITOS Artículo 7. Artículo 9.O. Cuando haya renuncia o venza el período de alguno de los miembros y las otras Juntas estén debidamente integradas. por lo menos nueve (9) meses durante el año anterior a la fecha de su designación. el nuevo miembro seleccionado ocupará la vacante en la junta que haga falta. 3. serán sometidos a un sorteo. Artículo 8. Los requisitos exigidos para el nombramiento. gozar del pleno ejercicio de sus derechos ciudadanos y no haber sido sancionado por delito contra la fe pública. mediante un certificado expedido por el empleador para el cual labora o prestó servicio. Ser panameño de 25 años de edad cumplidos y estar en pleno ejercicio de su derecho ciudadano. cargo que desempeña o desempeñó durante el tiempo de la relación.Código de Trabajo . Si es empleador debe comprobar su condición de tal. mediante la cédula de identidad personal o certificación del Registro Civil.A.584 de 21 de julio de 1994. Para ser representantes de los trabajadores y empleadores se requiere: 1. mediante certificación en la que conste el cargo que desempeña. deberá tener conocimientos jurídicos o haber cursado estudios de la carrera de Licenciado en Derecho. una vez posesionado de su cargo. sin necesidad de sorteo. 292 Editorial Mizrachi & Pujol. serán sometidos a sorteo. deben acreditarse ante el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social el cual los comprobará así: a. con 25 años de edad cumplidos y estar en pleno ejercicio de sus derechos ciudadanos. PARAGRAFO TRANSITORIO: Todo representante de los sectores designado al momento de promulgarse este Reglamento. El Secretario Judicial. 2. S. Para los representantes de los empleadores. G. estos continuarán ejerciendo sus funciones en la misma Junta en donde estaban actuando siempre y cuando las otras Juntas estén completas. 1 del Decreto Ejecutivo 29 de 12 de julio de 1994. 1 Modificado por el art. d. o trabajador de confianza de una empresa legalmente establecida en el país. conforme lo establece el derecho común. Los representantes. para asignarle la Junta en la cual actuarán en forma permanente durante el período formal que le corresponda. Si es de los trabajadores debe haber prestado servicio a un empleador regido por el Código de Trabajo. Para ser Presidente de las Juntas de Conciliación se requiere: 1. . Artículo 6. Ser panameño. La constancia de labores: Para los representantes de los trabajadores.

Con base en el informe. Proceder al Reintegro de trabajadores. Las Juntas además. 2 del Decreto Ejecutivo Nº 29 de 12 de julio de 1994. S. 3. 5. so pena de sanción. Acciones nacidas de contratos celebrados en Panamá con trabajadores panameños para la prestación del servicio fuera del territorio nacional. se fijará una nueva fecha de audiencia dentro de un período no mayor de 30 días. Para que las Juntas puedan actuar validamente se requiere la presencia de dos de los miembros que la conforman. Conocer demandas por razón de despido injustificado. El término fijado tiene como finalidad el estudio del expediente y observar si existe algún impedimento para conocer el caso que se ventilará. Ley 8 de 30 de abril de 1981 y la Ley 1 de 17 de marzo de 1986. cuando el fallo así lo ordene o comisionar a los jueces seccionales para tal fin. CAPITULO V EL QUORUM PARA SESIONAR Artículo 13. Las del domicilio del demandado cuando así lo determine el demandante. la cual se notificará a las partes personalmente. las Juntas de Conciliación y Decisión por disposición expresa de la Ley 7 de 25 de febrero de 1975. Programar las audiencias que debe conocer. Editorial Mizrachi & Pujol. 2.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión CAPITULO IV ATRIBUCIONES Y COMPETENCIAS Artículo 11.584 de 21 de julio de 1994. 22. Artículo 12. son competentes para conocer las siguientes acciones derivadas del contrato de trabajo. Los contratos celebrados. G.O. 1. 2. tendrá las siguientes funciones. 7. siempre que uno de ellos sea el Presidente o coordinador de la Junta. modificada por la Ley 40 de 1º de agosto de 1975. 1Modificado por el art. Conocer todas las demandas de los trabajadores de servicio doméstico sin tener en cuenta la cuantía y la naturaleza de la pretensión. Cuando no se constituya la Junta. en su jurisdicción. se suspenderá la audiencia y el secretario levantará un acta detallando las razones que motivaron la falta del quórum para sesionar. 4. que le soliciten en forma directa o a petición de la Dirección General de Trabajo. Dentro del período de diez (10) días anteriores a la celebración de la audiencia. Disponer aseguramiento o secuestro de bienes. 293 . El del lugar de la ejecución del trabajo. 4. 1. de los trabajadores que no estén protegidos por fueros sindicales o de maternidad.A. CAPITULO VI NOTIFICACIONES A LOS REPRESENTANTES DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES 1 Artículo 14. el Presidente de la Junta notificará a los representantes de empleadores y trabajadors la fecha de la misma. 6. Los miembros de las Juntas no podrán eludir la notificación de la fecha de audiencia. Conocer cualquier tipo de demandas en los cuales se reclamen prestaciones hasta MIL QUINIENTOS BALBOAS. 3. Enviar los expedientes a los juzgados ordinarios de trabajo para la ejecución de la sentencia Cuando lo haga de oficio debe hacer la respectiva denuncia de bienes.

el término para presentar el salvamento de voto correrá a partir de la fecha de audiencia. pero en tal caso puede salvar su voto. En estos casos. se dejará constancia en el expediente mediante un informe detallado que firmarán los integrantes mayoritarios de la junta y el secretario de esta. Los debates de los miembros de la Junta para decidir el pleito serán dirigidos por el Presidente o coordinador. De no presentar su disconformidad en el término previsto. 3 del Decreto 29 de 1994. Cuando no haya acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empleadores el presidente de la Junta emitirá su voto de último. G.584 de 21 de julio de 1994. en un término no mayor de cinco (5) días. contados desde la fecha en la que la mayoría adopte la decisión. su opinión razonada refiriéndose al objeto de la sentencia.Código de Trabajo . 2Artículo 17. 294 Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 18. éste aún sin la firma del renuente tendrá validez. La decisión adoptada se comunicará a los litigantes en el acto de audiencia. salvo caso excepcional hubiese pruebas imprescindibles que practicar. 22.584 de 21 de julio de 1994. siendo sabedor de él.O. Cada uno de los miembros de la Junta tienen igual jerarquía de decisión dentro del proceso contando con derecho a voz y voto.O. con ello decidirá la controversia y se adoptará el fallo. G. En los debates cualquiera de las partes puede presentar un proyecto de resolución o contraproyectar una decisión si no comparte el criterio propuesto.constituida por dos de los tres integrantes del tribunal. 4 Artículo 20. Modificado por el art. incurrirá en falta. Los miembros de la Junta o funcionarios con algún impedimento deberán manifestarlo así en el proceso y si no lo hiciera dentro del segundo día. 6 del Decreto 29 de 1994.584 de 21 de julio de 1994. En el supuesto de que el disidente se negare o eludiera la firma del fallo. 4 del Decreto 29 de 1994. En los casos en que el fallo sea inmediato en el juicio. 22. Modificado por el art. G. Los miembros de la Junta de Conciliación y Decisión están impedidos para conocer los asuntos en que intervengan cuando se den los presupuestos del artículo 647 del Código de Trabajo.Apéndice - Decreto 1 de 1993 CAPITULO VII DE LOS DEBATES Y VOTACION Artículo 15.O. Todo miembro de junta que haya participado en el juicio debe firmar en el momento que se le presente lo acordado aunque haya disentido de la mayoría. La votación se hará nominalmente y se adoptará por mayoría absoluta de los miembros. 5 del Decreto 29 de 1994.A. Una vez realizada la fase de discusión. 1Artículo 16. en estos casos es obligatorio debatir ambas resoluciones hasta decidir el asunto. G. por escrito. El salvamento de voto se adjuntará a la sentencia eximiendo al disidente de la responsabilidad que pudiera aparejarle lo resuelto por la mayoría y sin que este constituya una condición sine quanon para emitir el fallo o que este afecte el contenido de la sentencia. 22. se entenderá que se adhirió a la decisión mayoritaria.584 de 21 de julio de 1994. como fallo verbal o por escrito inmediato. el Presidente de la Junta someterá el asunto debatido a votación. . 1 2 3 4 Modificado por el art. CAPITULO VIII LOS IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES 3Artículo 19. S. Modificado por el art. dando. 22.O.

22.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión 1Artículo 20 A. en el o los últimos días de su período de turno. G. Cuando se trate de juntas de conciliación.Los Santos y viceversa. PARAGRAFO: La Junta de turno. Veraguas-Coclé conocerá los de Herrera . si fuere el caso. Los impedimentos deben presentarse por escrito. cuando sean varias. éste manifestará su impedimento tan pronto reciba. deberá manifestar su impedimento dentro de las 48 horas siguientes de recibida la notificación de la fecha de audiencia. quien convocará a los demás miembros para calificar el impedimento.O. Como el impedimento se decidirá dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su recibo. conocerá del impedimento la más cercana a su jurisdicción o provincia. tan pronto conozca del asunto. Cuando algún miembro o secretario de Junta tuvieran causal de impedimento para conocer o atender un negocio determinado. 9 del Decreto 29 de 1994. si fuesen dos los impedidos el Presidente remitirá el expediente sin más trámite. como consecuencia de una mora. 7 del Decreto 29 de 1994. b. Si se trata del Presidente de la Junta.O.A. en estos casos deberá fijar al caso la fecha de audiencia.O. a.584 de 21 de julio de 1994. para su calificación. La junta que le corresponda la calificación. cuando sean únicas. 3 Modificado por el art. si procede o no el impedimento manifestado. cuando no la hubiere y sea única la junta. decidirá dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su recibo. miembro o funcionario y en caso contrario se devolverá el proceso para que siga conociéndolo. PARAGRAFO: Para los efectos de notificación de los impedimentos viables ver el inciso segundo del artículo 883 del Código de Trabajo. le corresponderá admitir y decidir los impedimentos que le remitan sin someterlos a reparto. el expediente o a más tardar dentro del segundo día de su recibo. dictar la resolución respectiva que lo califica. S. Editorial Mizrachi & Pujol. 295 . éste se manifestará impedido. 1 Adicionado por el art. se observará el siguiente procedimiento.584 de 21 de julio de 1994. cuando haya otra u otras Juntas. 2 Modificado por el art. calificarán el impedimento los otros dos miembros que conozcan la causa. Cuando se trate de juntas de conciliación de diferentes jurisdicciones (entiéndase provincia) y sean únicas. el coordinador de la junta calificadora se trasladará al lugar sede de la junta afectada. Si se trata del representante de los trabajadores y empleadores. cuando éste sea viable. para celebrar la audiencia. la junta que conozca el impedimento. para que después de escucharlo y recibir las pruebas que hubieran. de acuerdo con el programa de casos que deba resolver. 8 del Decreto 29 de 1994. Si procede se declarará separado del conocimiento del caso al coordinador. G. b. Los representantes de los empleadores y trabajadores presentarán su escrito al Presidente de la Junta a la cual pertenecen. d. o la provinvial. c . El secretario presentará su escrito al Presidente de la Junta a la cual pertenece. a. 22. Por ejemplo. Cuando el impedimento sea en contra de un coordinador. G. Chiriquí conocerá la de Bocas del Toro. la junta que califica no sólo resolverá el impedimento sino que aprenderá también el conocimiento de la litis aún cuando la decisión la adopten vencido su período de turno. 22. en contra de un coordinador. Los Presidentes o Coordinadores. presentación tardía o remisión del expediente. en reparto. a la Junta que se encuentre de turno.584 de 21 de julio de 1994. Cuando fuera un miembro el impedido. o a la más cercana a su provincia si fueran únicas. 2Artículo 21. 3Artículo 22. Si se trata del Secretario. la Junta de turno en Panamá conocerá los de Colón. c . de distinta jurisdicción o provincia los impedimentos los conocerá la Junta de turno de la provincia más cercana a su jurisdicción. aportando las pruebas y razones jurídicas que lo justifican. se podrá dentro de este término pedir la comparecencia del o los interesados. deben presentar su escrito directamente a la junta de turno en su sede.

Artículo 23. para que resuelva. G. no haya miembros disponibles en alguna Junta y esta quede impedida momentáneamente para realizar algún trámite. sobre causales de impedimentos y recusaciones. Queda entendido que las juntas que no estén de turno no podrán recibir demandas o expedientes que llegasen para el inicio de su tramitación. salvo los que se efectúen dentro de un proceso ya iniciado y que estén conociendo. Admitir la recusación si cumple los presupuestos del artículo 647 y verificar si se aportan las pruebas respectivas. de ser posible. Ley 1 de 17 de marzo de 1986. Título I. cuando en casos excepcionales. En caso de recusación. Cuarta y Quinta del Capítulo I. Ley 40 de 1º de agosto de 1975. CAPITULO IX NORMAS DE PROCEDIMIENTO Y REPARTO Artículo 25. Para determinar el turno las juntas de cada circunscripción seguirán. Las Juntas de Conciliación o las Direcciones Regionales de Trabajo en donde no haya Junta o Juez de Trabajo recibirá la reclamación. de la Ley 67 de 1947. la junta afectada podrá pedir que se le designen nuevos representantes y de no ser posible. 22. G. 10 del Decreto 29 de 1994.584 de 21 de julio de 1994. 296 Editorial Mizrachi & Pujol. Fijar las costas a favor de la contraparte cuando la recusación sea declarada imprescindible.O.Apéndice - Decreto 1 de 1993 Cuando se trate de impedimentos en contra de los representantes de los sectores. el interesado presentará su escrito y sus respectivas pruebas ante el Presidente de la Junta a la que pertenezca el recusado y éste la recibirá. 1 Modificado por el art. Estos turnos no se alterarán sino en virtud de un aumento o disminución de las juntas existentes. Tampoco atenderán estas juntas. y el Capítulo IV del Título IV del Libro IV del Código de Trabajo.584 de 21 de julio de 1994. enviando de inmediato el escrito a la Junta que le corresponda en turno. En los lugares en que funcionen varias juntas de conciliación estas se rotarán en turnos semanales. suspenderá la audiencia. 1Artículo 24.Código de Trabajo . tercero y cuarto del artículo 22 de este Decreto. podrán solicitar que se le designe. estas designaciones es en la inteligencia que se hacen no sólo para cubrir circunstancia de eventualidad. La Junta que le corresponda resolverá la recusación se sujetará al siguiente procedimiento: a. un orden numérico. 11 del Decreto 29 de 1994. 2 Artículo 26. 2 Modificado por el art. de ser única. 22. arreglos por mutuo consentimiento o transacciones. Segunda. las secciones Primera. . en su rotación. verbal o escrita por parte del o los afectados si la reclamación fuese verbal la Junta acogerá y confeccionará el libelo correspondiente de la pretensión si ésta es de su competencia. Las designaciones se harán interinamente y sólo para conocer el caso afectado por el impedimento decretado. Pedir al funcionario recusado que presente el informe respectivo tal y como lo determina el artículo 659 del Código de Trabajo. c . notificará al recusado. S. Los asuntos que deba conocer y decidir las Juntas de Conciliación se regirán por las normas establecidas en las leyes 7 de 25 de febrero.A. PARAGRAFO: En las recusaciones las juntas quedarán sujetas a lo previsto en los párrafos segundo.O. Libro II. alguno de los miembros de la junta más cercana a su jurisdicción. b. que se le designe alguno de los miembros que integran las juntas de su circunscripción. PARAGRAFO: La designación provisional también podrá realizarse. sin necesidad de dictar resolución.

Editorial Mizrachi & Pujol. resultare que queda alguno por repartir. El reparto se efectuará a las ocho de la mañana (hora judicial) del día lunes siguiente a la semana en que terminó el respectivo turno. y se observará el siguiente procedimiento: a.A. g. El secretario de la Junta de turno enumerará los expedientes. 1 Modificado por el art. a continuación del acta se hará constar el recibo de los expedientes que le correspondió a cada Junta con la firma del funcionario que recibe. Las balotas. el cual deberá escoger. a la Junta que efectúa el reparto. cantidad de expedientes que le correspondió a cada Junta. y así sucesivamente. decretado oficialmente. o en su defecto. en su defecto. se efectuará el día hábil siguiente a la misma hora. fichas o a confeccionar papelitos doblados cuidadosamente. En caso de cierre del Despacho. el funcionario de la Junta que el respectivo coordinador designe. Los casos se redistribuirán mediante sorteo. Al acto de reparto de los negocios concurrirán los Secretarios de las demás Juntas de Conciliación. Artículo 30. en su orden los necesarios para completar la cantidad de expedientes que le correspondan a dicha junta. Los casos que se someten al nuevo sorteo serán aquellos cuya estadía en la o las juntas existentes no sea mayor de seis (6) meses.584 de 21 de julio de 1994. Dicha acta la firmará el Coordinador y el Secretario de la Junta que efectuó el reparto y los secretarios de las demás Juntas o en su defecto el empleado de la Junta que el respectivo Coordinador designe. En caso de que en el reparto se constatare que. f . se adjudicarán los expedientes que le correspondan a la Junta que sigue en turno. corresponde a la que recibió los expedientes en su respectivo turno. 2Artículo 30 A. en donde se detallará el número de expedientes repartidos. siempre y cuando no hayan sido objeto de notificación a las partes. debidamente identificadas las partes litigantes. según el número de negocios a repartir. y. S. según el turno establecido. No se consideran redistribuibles aquellos casos que tengan más de seis meses y las que hayan sido pospuestas sus audiencias. procederá a escoger las balotas. e. jurisdicción o provincia. G. y se incluirán en esta distribución los expedientes que se mencionan en el artículo 22 de este reglamento. G. En primer término.O. que semanalmente ingresen para conocimiento de las Juntas. le corresponderá escoger al secretario de la Junta donde se efectúa el reparto. ésta menor cantidad le corresponderá a la última Junta en escoger los papelitos enumerados.O. 12 del Decreto 29 de 1994.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión 1Artículo 27. 22. la Junta recibiere menos expedientes que los otros. se le asignará a la Junta que menos expedientes tenga según el reparto anterior o. 2 Adicionado por el art. Siguiendo el mismo procedimiento. 13 del Decreto 29 de 1994. el funcionario que la respectiva Junta haya designado. d. De las diligencias así efectuadas se extenderá un acta en el libro de Reparto de la Junta que lo realiza. c . según se reciban. Con audiencia de los secretarios de las otras Juntas o. Cuando se aumenten las Juntas en un sector. y el número extraído designará al expediente distinguido con ese número. fichas o papelitos numerados se sacarán al azar. conformada por los Coordinadores en asamblea especial y la decisión que asuman será definitiva. Al hacer entrega de los expedientes repartidos. Si después de efectuado el reparto equitativo de los expedientes. El reparto de los negocios. será resuelto por sala de acuerdo. c . a. A cada reparto debe llevarse el libro de actas de reparto anterior. Artículo 28. Cualquier conflicto proveniente del reparto de negocio entre las Juntas. en su defecto. 297 . a fin de que no se distingan unos de otros. se hará una redistribución de los casos pendientes ajustándose a los siguientes requisitos. posteriormente colocados dentro de una urna prevista para estos efectos. b.584 de 21 de julio de 1994. Artículo 29. b. 22.

n. Asistir puntual y diariamente a la Junta cumpliendo estrictamente el horario oficial. Los que están designados a tiempo completo y sean remunerados por el Ministerio de Trabajo que no asistan a las sesiones. 22. Ejercer de oficio las funciones de saneamiento previstos en el Código de Trabajo. S. so pena de incurrir en las sanciones que la Ley establezca. velar por su rápida solución. salvo la prelación legal.584 de 21 de julio de 1994. G. Recibir y encausar los impedimentos y recusaciones que se produzcan en su junta. e. Decidir los procesos en el orden que hayan ingresado a su despacho. y llamados a audiencia. c . Fijar las audiencias en la oportunidad legal so pena de incurrir en falta grave. Despachar los asuntos dentro de los términos legales. El coordinador de la Junta tendrá entre otras las siguientes obligaciones: a. m. h.A. o fuera de estos límites. Devolver asimismo. b. inclusive la recusación que hagan en su contra. Ordenar la expedición de certificaciones referentes a negocios archivados así como el desglose de documentos existentes en ellos. Asistir a todas las audiencias programadas. Asistir a las diligencias de Secuestro que tenga que practicar su junta. r. Hacer efectiva la igualdad de las partes en el proceso y obrar en este con legalidad y seguridad. i. ll. lo mismo que cualquier tentativa de fraude procesal. cuando se trate del representante de los Empleadores se enviará una nota a la entidad donde labore para que tomen las medidas conducentes de acuerdo a su reglamentación. c.. Decidir verbalmente las diferencias que ocurran en asunto de poca gravedad concerniente al despacho entre subalternos y litigantes. cuando la Ley lo faculte. ñ. como autoridad responsable del Tribunal. 1 Modificado por el art. tendrán las siguientes funciones: a. j. Actuar como Ponente en los juicios que ventile. se les ordenará el descuento de su salario el tiempo no servido.O. . Dirigir e impulsar el trámite del proceso. o. l. y en la que haya sido debidamente notificado. remediar y sancionar todo acto contrario a la dignidad y buena fe. Prevenir. s . a menos que sea subsanado. Participar en las reuniones plenarias de las juntas. Velar porque los miembros que integran la Junta concurran puntualmente al despacho y cumplan la jornada normal del tribunal.Código de Trabajo . motivar las sentencias y los autos. q. b. f . Informar de todo impedimento que lo afecte para conocer de cualquier proceso y abstenerse de tramitarlo. los escritos que presenten las personas que no estén autorizadas para ejercer la abogacía y aquellos presentados extemporáneamente. cuando la ley lo permita.Apéndice - Decreto 1 de 1993 CAPITULO X DE LAS FUNCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA 1Artículo 31. Resolver expresamente las cuestiones planteadas por las partes y decir la litis dentro de los límites en que fue propuesta por estos cuando la ley exija su inactividad. 298 Editorial Mizrachi & Pujol. Asistir a toda convocatoria que haga el presidente de la Junta. Convocar a los demás miembros para discutir o resolver cualquier cuestión que a juicio suyo requiera reconsideración de todos los componentes k . Artículo 32. d. Los representantes de los trabajadores y empleadores. de obtener fines prohibidos a la Ley y de realizar actos procesales irregulares. 14 del Decreto 29 de 1994. Dirigir las audiencias y supervisar el funcionamiento de su Junta. Hacer uso de las facultades que la ley le otorga en materia de pruebas siempre que ésta sea conveniente para verificar los hechos alegados por las partes y decidir de acuerdo con el derecho. adoptando las medidas para impedir su paralización y procurar la mayor economía procesal para lo cual será responsable de cualquier demora que ocurra. p.

Leer el fundamento de derecho que trae la demanda y comprobar si los artículos son los correctos.00 balboas que establece el numeral 2 del artículo 1 de la Ley 7 de 1975. Se cotejan las copias con el original de la demanda y después de hallarla conforme se pone el sello de la Junta y el sello de Presentación personal. 22. observar si la cuantía está dentro del límite de B/. número de cédula. Expedir a quien lo solicite. Leer los hechos de la demanda y constatar si concuerdan con la marginal superior o título de la demanda. 2. todos con firma entera. Custodiar los archivos y mantenerlos en perfecto orden. 1. Formar inventario de los libros. 7. las diligencias. Editorial Mizrachi & Pujol. 3. a las personas que deban sucederla en su cargo. 299 . Expedir los certificados que se soliciten cuando los prescriba la Ley o lo ordene el respectivo Jefe. Servir de órgano de comunicación con los particulares. o sea que el nombre del poderdante es el legal. de acuerdo al artículo 594 del Código de Trabajo. G. en este informe se pondrá todo lo acontecido durante el acto de presentación de la demanda para conocimiento 1 Modificado por el art. l0.A. expedientes. observar si está en regla. Dar cuenta diaria al Presidente de la Junta de los asuntos que entran a la oficina o se promueven en ella y pasar a su despacho aquellos en que deba dictarse alguna resolución. 3. documentos y copias que entreguen. 7. 6. Es obligatorio que al presentar el poder se entregue al Secretario la Cédula de identidad personal del poderdante o el pasaporte si es extranjero.584 de 21 de julio de 1994. Para mayor ilustración acerca de las marginales debe leerse el artículo 537. A la firma o media firma debe agregarse el nombre del destino. datos generales del poderdante. 1 Artículo 34. bajo inventario. 4. 5. Hacer las notificaciones personales o por medio de un empleado de la oficina. sin permitir que se saquen del despacho. S. 11. la fecha y hora que fue recibida. Leer detenidamente el poder. o emitir su concepto. 5. Exigir recibo de los expedientes. cuidar de su conservación y hacer entrega de todo. los exhortos y despachos. La secretaría tendrá las siguientes funciones para la confección del expediente y darle entrada a la demanda: 1. 8. Y DEMAS PERSONAL Artículo 33.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión d. Cuando se reclamen cualesquiera prestaciones distintas a las que resulten de un despido.500. copias y testimonios. 6. 4. Se enumeran la fojas en el margen superior derecho y se confecciona la carátula para el expediente. los expedientes que se cursen en la Secretaría. Informar a las personas interesadas de los negocios que cursen en la oficina sobre el estado de los mismos. dirección completa. notificaciones. Hacer un informe detallado del recibo o ingreso de la demanda. 2. declaraciones.O. verificar la firma. Observar si las pruebas aducidas en la demanda están adheridas a ésta. Firmar todas las resoluciones que expida la Junta y contra proyectar resoluciones cuando adverse la ponencia de la sentencia. 15 del Decreto 29 de 1994. 9. Las secretarías de las Juntas tendrán las siguientes funciones generales: 1. CAPITULO XI FUNCIONES DE LA SECRETARIA JUDICIAL. Llevar debidamente foliados y empastados los libros que sean necesarios. 8. para confirmar la autenticidad de la firma. mobiliario y demás útiles que pertenezcan a la oficina. Observar si el título de la marginal que indica el juicio es correcto. menos las notificaciones que pueden autorizarse con media firma. Autorizar todas las resoluciones. 9.

Cuando se da por finalizada la diligencia de declaración de un testigo. 13. Al día siguiente de dictada la providencia fijará el Edicto respectivo. 967 del Código de Trabajo. y luego un Edicto el cual determinará la hora y día de la audiencia. Cuando un proceso tenga más de dos años de estar paralizado. Hacer diligencias de reparto. G. Cuando se devuelva el expediente al Juzgado. Cuando se tiene toda la documentación se pone un informe de secretaría al Presidente. explicándole que puede contestar la demanda antes del juicio o puede hacerlo el día de la audiencia. proceder de inmediato a su tramitación. por medio de una providencia se acogerá la solicitud. después de una apelación. En los secuestros. 11. éste debe firmar el resumen de su testimonio recogido por la Junta. 2. Tener mucho cuidado con las pruebas aportadas en la audiencia. este edicto se fijará por un día. Si en el caso apelado ha habido secuestro u otra medida precautelar se anexará el cuaderno a la actuación del expediente de la acción principal. Hacer la Providencia acogiendo la demanda. Después del reparto la secretaría debe efectuar la siguiente tramitación: 1. (salvo que exista un acuerdo de reparto en los lugares donde haya dos o más juntas). numerarlas y adjuntarlas al expediente. Si existiese una atención rotativa para conocer los secuestros. sobre la representación legal de la empresa. 5.Código de Trabajo . 10. fijando la fecha de audiencia. 14. 3. Si alguna de las partes (o las dos) apela. diciendo que está todo listo para la audiencia. 7. S. . Si se fija una nueva fecha de audiencia después de un mes se debe hacer una providencia. 8. si es una persona jurídica. Cuando hay acción exhibitoria o de Secuestro se hace un cuaderno aparte que se adjuntará a la demanda después de presentada. 300 Editorial Mizrachi & Pujol. señalando el apoderado de la parte actora. Si se ha solicitado que se cite a los testigos. estos se efectuarán en un orden secuencial sin que se retrotraiga la rotación por no haberse conformado una junta. 11. Art. 6. redactará la providencia que así lo determina y en término no mayor de tres (3) días se enviará el expediente. 1Artículo 35. por lo tanto deben anotarse en el libro de registro que lleva la junta respectiva para estos propósitos. vencido el término se desfijará y se agregará al expediente como constancia de la notificación. Solicitar de oficio información al registro de la Propiedad. conocer la acción precautelar y así sucesivamente. Cuando uno de los apoderados de las partes o los dos de común acuerdo soliciten que se aplace la fecha de la audiencia. viendo su último acto 1 Modificado por el art. Al correrle traslado de la demanda a la parte demandada se pone el sello de notificación y se le da copia de la demanda. Al terminar toda la tramitación se ordenará por Providencia el archivo del expediente y se fijará un Edicto.Apéndice - Decreto 1 de 1993 de la junta que le corresponda decidir la admisión del caso. 9. Después que se proceda a fijar nueva fecha. ordenando correr traslado de la misma a la parte demandada y ordenando la inscripción en el libro de registro e Ingresos.584 de 21 de julio de 1994. en cuyo caso le corresponderá a la que se siga en el orden numérico. 12. 16 del Decreto 29 de 1994. 22. una vez decidida la viabilidad del recurso por la junta. 4. se hace Providencia de reingreso y se fija el edicto que la notifica. sólo hay derecho a solicitar el emplazamiento una (1) vez por cada parte.O. o al Ministerio de Comercio si trata de un establecimiento comercial para proceder a admitir la demanda. Este Edicto permanecerá fijado por un día y en los estrados del Tribunal y una vez desfijado se concreta la notificación. recordando que los cuadernos deben reingresar a la junta después de ser enviados por el Tribunal Superior. se confeccionan las boletas de citación y se enviará al portero a notificarlos. para notificar el envío de la actuación al Tribunal Superior de Trabajo o el rechazo de la apelación si fuera el caso. 10.A.

Editorial Mizrachi & Pujol. y 6. Participar en el sorteo cuando sea designado. 28. Los Porteros y Notificadores tendrán las siguientes funciones: 1. 3. 27. Presentar a sus superiores. Las demás que le impongan los respectivos reglamentos. 19. Exhortos. ni efectivo. Notificar los traslados de las demandas y providencias que fijan fechas de audiencias. 29.584 de 21 de julio de 1994. es sin perjuicio de recurrir a la fuerza pública en caso necesario. 1Artículo 37. los agregará al expediente. Los escribientes u oficinistas tendrán las siguientes funciones: 1. y se enviará posteriormente a los Archivos Nacionales el paquete que contiene dichos juicios ya terminados . Informar a los litigantes y demás personas interesados en los negocios que cursen en el tribunal. el primer día de cada mes una relación de los negocios en curso con indicación de sus estados. Confeccionar con la secretaría los informes mensuales de secretaría. 4. Confeccionar a máquina las diligencias de reparto. 5.O. 23. 16. 2. Archivar. 3. 25. Oficios y certificaciones. ni valores salvo con autorización especial y expresa del coordinador de la junta. Hacer las notificaciones y las citaciones como prevenga la ley y autorizar las que practiquen los subalternos. Edictos. Rechazar los escritos que contengan injurias y ofensas contra las autoridades o particulares. 2. consultando previamente al Jefe respectivo y dejar en el mismo escrito constancia de tal rechazo. Artículo 38. Hacer las citaciones que le sean ordenadas y notificarán los apremios que imponga la respectiva junta. Asistir a la Secretaría en la revisión de los expedientes diariamente. Exigir al apoderado que solicite un expediente que se notifique de todos los otros procesos pendientes de notificación personal que este tenga en la junta. Dar copias certificadas que se solicitan cuando lo prescriba la ley o lo previene el tribunal. No admitir depósitos en consignación o dinero. Anotar los escritos y recursos del día en que lo reciba firmando tal constancia y agregándolo al expediente respectivo antes de que termine el día hábil. Llevar expedientes al Tribunal superior donde se requiera. 18. Hacer el sorteo de las demandas de su turno y asistir a los sorteos cuando no sean en su Junta. Se anotará en el Libro de Registro la salida del expediente y detrás del edicto se colocará el sello de terminación del juicio y luego se guardará en los archivos. cuando sea conocido. 301 . Señalar fechas de audiencia y confeccionar las providencias respectivas. se dará cuenta a la Junta para su revisión y posterior declaración de la caducidad y se ordenará el archivo del expediente. 22. 17 del Decreto 29 de 1994. Artículo 36. sobre el estado de estos. Exigir que se firmen en un libro especial el recibo de los documentos o expedientes que entreguen. 24. 4. 22. 15. 20.Los porteros otrabajadores manuales tiene a su cargo la limpieza del despacho 1 Modificado por el art. G.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión de la documentación (ultima foja). de las demoras que han sufrido y el motivo de ellas. 17. 21. Pasar en limpio las sentencias. transcribir las actas cuando cabe apelación. Asistir a los secuestros con el coordinador. S. Autos. Cuando no los rechace o devuelva tales escritos el mismo día de su presentación. Se confeccionará una lista alfabética de los juicios terminados en el año. Asistir al tribunal en los días y horas de despacho público y las demás veces que sean necesarias para el cumplimiento de sus obligaciones.A. 26. con el fin de detectar si corresponde hacer alguna diligencia en los negocios que se tramitan.

CAPITULO XIII DE LAS NOTIFICACIONES Artículo 47. Artículo 40. Las decisiones adoptadas fuera de la audiencia o cuando una de las partes no hubiera comparecido. debe hacerse en un período no mayor de treinta (30) días. S. en el Tribunal. Artículo 44. Los términos podrán suspenderse a petición de parte por disposición legal. se notificarán mediante edicto. Las notificaciones de la fecha de audiencia. impedimento o recusación de algún miembro o por incapacidad del que gestiona el proceso. Artículo 48. Artículo 42. Se emplazará por edicto a la parte demandada cuando se ignore el paradero de quien debe ser notificado. se contará con un término de tres (3) días. Artículo 45. Toda audiencia que se fija posterior a la primera.A. se notificará personalmente al representante legal o en su defecto a los gerentes administradores o representantes del empleador como lo determina el artículo 556 del Código de Trabajo. Artículo 46. Esta notificación se hará por 5 días en los estrados de la Junta y de acuerdo a lo establecido en el artículo 562 del Código de Trabajo. Si la siguiente audiencia a la primera se fija dentro del mismo mes contada de la fecha anterior. Artículo 51. El traslado de la demanda y la fecha de primera audiencia se notificará personalmente. Las Juntas de Conciliación y Decisión cuentan con un término no mayor de tres (3) meses para dictar su fallo contados a partir de la presentación de la demanda.siempre que no sean apelables. y aquellos en que sean suspendida la actuación Tribunalicia y como lo dispone el artículo 600 del Código de Trabajo. se fijará un edicto. el cual se fijará el día siguiente de dictada la resolución primordial en los estrados de la Junta. . Los términos. a los representantes de los empleadores. 302 Editorial Mizrachi & Pujol. Cuando haya apoderado constituido en el proceso al cual no será posible notificar. Artículo 49. debe ser notificada personalmente. se hará diez (10) días antes de su celebración. se notificará por Edicto. Cuando la demanda sea contra una sociedad. Artículo 52. en los procesos corren por ministerio de la Ley a partir del día siguiente de la recepción o notificación y se incurre en ellos el día del vencimiento salvo que la Ley disponga lo contrario.Código de Trabajo . Para redactar las providencias de envío al tribunal Superior del expediente en caso de apelación. Artículo 50.Apéndice - Decreto 1 de 1993 CAPITULO XII DE LOS TERMINOS PROCESALES Artículo 39. o establecimiento comercial. . Toda audiencia que se fije después de un mes de la primera fecha de la que se le dio traslado a las partes de la demanda. Artículo 41. a la dirección del apoderado. Artículo 43. y se enviará por correo recomendado la copia autenticada de la Resolución dictada. previo informe del notificador. Los términos no incluirá los días inhábiles. fijando por cuarenta y ocho (48) horas en el despacho del tribunal.

La excepción de prescripción debe tramitarse como incidente dentro del proceso. Las Juntas no admitirán demandas en las que se acumulen pretensiones o procesos. podrá encomendarse al Presidente de la Junta de Conciliación y Decisión del lugar que deba practicarse. CAPITULO XV DE LA ACUMULACION Artículo 57. Cuando para continuar el trámite de juicio. Artículo 59. se decretará la caducidad de la instancia. CAPITULO XVI DE LOS EXHORTOS Artículo 58. Artículo 64. S. se considerará extemporánea. 303 . Los incidentes pueden promoverse el día de la audiencia siempre que el proponente no haya pedido posposición de la audiencia. sea necesario la promoción de la parte actora y éste no la haya efectuado dentro de un lapso prudencial. Todo incidente debe tramitarse dentro del expediente principal donde se promueva la demanda y se resolverá en la sentencia. CAPITULO XVII DE LA CADUCIDAD Artículo 60. Los presidentes de las Juntas y los Secretarios cuidarán bajo su estricta responsabilidad que los juicios que conozcan no queden inactivos. reservándose el derecho de hacerlo por economía procesal. en cuyo caso. 1Artículo 63. Artículo 56. o puede comisionar a las autoridades judiciales o administrativas de trabajo para que realicen la gestión. la Junta lo apercibirá para que efectúe la gestión.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión CAPITULO XIV DE LOS INCIDENTES Y EXCEPCIONES Artículo 53. y debe proponerse al contestar la demanda o el día del juicio. Si se agotó toda la gestión señalada en los artículos anteriores. mediante auto. De no hacerla dentro de este término. y no puedan practicarse en el lugar de la Junta que conozca del juicio. Artículo 54. debe proponerlo antes de la fecha de la celebración de la audiencia. El presidente de la Junta hará todas las gestiones para que se presente. Si el incidente fuese improcedente se rechazará de plano sin más trámite. Las diligencias que sean imprescindibles para determinar la verdad procesal. la Junta deberá de expedir los exhortos o despachos. Para la práctica de la diligencia. si el trabajador esta representado por abogado. y el archivo del expediente.A. la resolución que se dicte es irrecurrible. 1 Nota: La Gaceta Oficial omitió el artículo 62 Editorial Mizrachi & Pujol. y el proceso por esta razón se paraliza por más de dos años. Declarada la caducidad se levantará el secuestro que hubiere y se ordenará la cancelación de las inscripciones de los registros que hubieren de la medida precautelar. Artículo 55. el cual será apelable. salvo que se trate de audiencia fijada después de una posposición en cuyo caso debe proponerse antes de la fecha de la nueva audiencia. Artículo 61. en aquellas demandas en las que se reclaman prestaciones cuya suma no ascienda a más de Mil Quinientos Balboas.

o de la mayoría de los representantes de los empleadores o de los trabajadores. Las reuniones serán convocadas por el coordinador de la Junta. 22. Artículo 69. Las resoluciones deben ser aprobadas por la mayoría de los miembros de la Junta. 9. 5. Las resoluciones pueden ser revisadas en cualquier tiempo a solicitud de la mayoría de los representantes gubernamentales. Para que el pleno de esta junta pueda sesionar se requiere al menos la presencia de dos tercios del total de los miembros de la Junta. Las resoluciones adoptadas por el pleno serán obligatorias para todas las Juntas. dentro de los dos (2) años anteriores al respectivo nombramiento. en turno. Este decreto comenzará a regir a partir de su promulgación. a. de los empleadores o los trabajadores.O.Apéndice - Decreto 1 de 1993 CAPITULO XVIII DE LAS JUNTAS AMPLIADAS Artículo 65. 2Artículo 67. no pueden ni deben recibir o solicitar remuneración.584 de 21 de julio de 1994. Cualquiera de las partes puede proponer temas. Los miembros de las Juntas de Conciliación se reunirán por lo menos una vez al mes en aquellos casos que sea convocado por la mayoría de los miembros que integran las Juntas. con tal objetivo se observará lo siguiente: 1. No podrán ser designados como miembros de las Juntas los que hayan sido sancionados por comisión de delitos o por infracción a la leyes de trabajo o de bienestar social. 6.O.Código de Trabajo . 304 Editorial Mizrachi & Pujol. 3 Adicionado por el art. 22. que será discutido al inicio de la reunión. G. 4. 1Artículo 66. Los miembros de las Juntas de Conciliación y Decisión en virtud de lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley 7 de 25 de febrero de 1975. y una vez consensados se incluirán en el orden del día de acuerdo a las prioridades. 22. cuando lo solicite la mayoría de los coordinadores. El representante de los empleadores lo remunerará la empresa con la que presta sus servicios o entidad que lo nomine. b. Para los efectos de este Decreto los términos "de turno" y " en turno" tienen igual significado.O. 3. 7. 19 del Decreto 29 de 1994. 3Artículo 68. estan sujetos a las disposiciones.584 de 21 de julio de 1994. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE 1 Modificado por el art. El representante de los trabajadores la remunera el Estado. los cuales serán evaluados por los coordinadores. se hará de la siguiente manera.A. 20 del Decreto 29 de 1994. bonificación. que tanto el Código de Trabajo como el Código Judicial dispongan para el desempeño de sus funciones. S. .584 de 21 de julio de 1994. G. 2 Adicionado por el art. La convocatoria. Las reuniones de estas Juntas serán precedidas por el coordinador de turno al momento de la convocatoria. en consecuencia. 2. se hará con una antelación no inferior a tres (3) días y la cita se hará llegar a todos los miembros de las Juntas. La remuneración que reciben los miembros que represente los sectores patronales y obreros de la Junta de acuerdo con el artículo 6 de la Ley 7 de 25 de febrero de 1975. 8. 18 del Decreto 29 de 1994. Estas reuniones tienen como objetivo unificar los criterios de las resoluciones que se emitan. G. Para cada sesión se elaborará un orden del día. regalía o cualesquiera tipo de dávida como consecuencia o por ejercicio de las funciones que ejerza o deba ejercer en su condición de juzgador o miembro de la junta.

después de haber agotado el procedimiento de conciliación. por medio de la Inspección de trabajo y/o por funcionarios designados para tal objeto. haciéndolo saber al sindicato. 493 y 495 del Código de Trabajo 1 Decreto Ejecutivo Nº 32 de 1994 de 10 de agosto de 1994 Se regalmentan los artículos 487. Que como las disposiciones que regulan el conteo. la Dirección General o Regional. el conteo de los trabajadores que se declaren en huelga. 1 Publicada en la Gaceta Oficial 22. ocasionales. S. así como los centros de trabajo afectados por el conflicto y el acceso a las instalaciones. esta facultada para requerir a la empresa. los trabajadores eventuales. Los empleadores. 4. por escrito. no establecen un método o procedimiento para tratar estas materias. 493 y 495. deben solicitar a la Dirección General o Regional de Trabajo dentro de las veinticuatro horas siguientes al inicio de la huelga. las planillas de la Caja de Seguro Social a la fecha de presentación del Pliego de Peticiones y todo aquello que le permita determinar con precisión los trabajadores sujetos al conteo.2. 305 . Que corresponde al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social la realización del conteo de los huelguistas una vez formalizada la solicitud. 4. Para relizar el conteo. pertenezcan éstos o no a la organización que planteó el conflicto. La Dirección General o regional. determinará la hora y la forma en que se va a realizar el conteo.Se regalmentan los artículos 487. 493 y 495 del Código de Trabajo El presidente de la República. Que el artículo 493 del Código de Trabajo. cuando se haya formalizado la petición por parte del o los empleadores afectados por el conflicto. en las empresas que representan.1. ni los trabajadores de confianza. sin perjuicio de que el empleador anuncie.606 de 23 de agosto de 1994. El anuncio anticipado no significa que es admisible el conteo previo a la huelga o que se realice de oficio por parte de Ministerio de Trabajo. se hace necesario reglamentar los artículos 487.A. sus recursos y las medidas preventivas que eviten daños irreparables en las entidades de servicio público o empresas privadas. debidamente firmada por el representante legal de la empresa o quien haga sus veces. en el párrafo segundo del numeral 3. antes de que esta se inicie. DECRETA Artículo 1. No participarán en la votación los trabajadores que ingresaron con posterioridad a la presentación del pliego. el conteo de los huelguistas. la realización del conteo de los trabajadores en huelga. Artículo 4. Artículo 2. acompañando la información pertinente al número de trabajadores y la lista de éstos. en uso de sus facultades legales CONSIDERANDO Que una huelga declarada formalmente trae como consecuencia el cierre de la empresa y la determinación de medidas tendientes a evitar daños irreparables tanto en la empresa privada como en los servicios públicos. una vez recibida la solicitud. Para los efectos de determinar la mayoría de los trabajadores que apoyan una huelga tendrán derecho a votar solamente los trabajadores de la o las empresas o empleadores que concurran al momento del conteo. verificará si se interpuso en tiempo oportuno. La solicitud de conteo debe presentarse por escrito. la intención de que se realice la encuesta. de ser viable. Corresponde a la Dirección General o Regional de Trabajo. Editorial Mizrachi & Pujol. permite a los empleadores solicitar. para que se determine en forma provisional si cuentan con el requisito de mayoría. Artículo 3.

Se abrirá la urna y se contarán los votos. presentará un informe en el cual expondrá el resultado de la encuesta o conteo. sin abrir los sobres o las boletas. así como las decisiones que hubieran adoptado y los anuncios de recursos instituidos en el artículo 495 del Código de Trabajo. Total de votos válidos. . Total de votos contados. 6. Artículo 8.3. se hará mediante una votación secreta. y una vez contados se volverán a poner en la urna. En caso de que aparezca más de un voto se seguirá la siguiente regla: 1. 6. Artículo 7. Los funcionarios irán anotando separadamente los votos escrutados y contados según la clase de opción (sí o no). formulará sus recomendaciones respecto a las medidas que deberán adoptarse e indicará los plazos dentro de los cuales deberán adoptarse e indicará los plazos 306 Editorial Mizrachi & Pujol. Las nulidades respecto a cada voto se decidirán de la siguiente forma: 6. Se confrontará el total de votos con el número de trabajadores que votaron. La Dirección General o Regional de Trabajo. (si o no o en blanco) se declarará nulo el voto. 6. 2. Nombre de la empresa. Terminada la votación los funcionarios de trabajo se constituirán en escrutadores para el conteo de los votos. los votos en blanco. Si se trata de la misma decisión se considera un sólo voto. los anulados y el total de votos emitidos. presentará un informe en el cual expondrá el resultado de la escuela o conteo con el pliego. Una vez que el total de sobres coincida con el total de votantes se procederá a sacar y abrir o desdoblar los votos uno a uno. confiabilidad y voluntariedad del voto. Total de votos nulos. Una breve relación de las reclamaciones y protestas formuladas por las partes. Para garantizar la imparcialidad. después de revisar los actos y cotejado el conteo con el pliego. éstos deben dar su nombre y entregar su cédula o documentos que lo identifiquen. se extraerán al azar. 6. 9. Si el total de votos excediera del total de personas que votaron. Fecha de la votación y hora en la que comenzó y terminó. 2. Comprobado su derecho a votar se dirigirá al lugar en que se encuentran los votos para escoger su opción la cual depositará en la urna respectiva y firmarán el registro de votación. 4. negocio o establecimiento donde se efectuó el conteo. El funcionario comprobará si el trabajador figura en el listado o si está comprendido dentro de las excepciones que establece el artículo 479 del Código de Trabajo. Si son de diferentes decisiones. y los funcionarios encargados del conteo decidirán inmediatamente sobre la objeción. S.1. Para ello se confeccionarán votos con las opciones separadas de sí y no. Artículo 5.2. Una vez extraídos los votos se leerá en voz alta el contenido del voto. procediendo para el conteo de la siguiente manera: 6. En este proceso se escogerá un observador por cada una de las partes (empleadores y Trabajadores). Total de trabajadores votantes.5. Total de votos si y total de votos no. en voz alta.A. reserva. Artículo 6. Las objeciones a los trabajadores que concurran al conteo deben hacerse en el acto mismo de la diligencia. 7.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 32 de 1994 4. un número de votos igual a la diferencia y se quemarán o romperán de inmediato a la vista de los asistentes. 8. los trabajadores formarán fila o responderán al llamado que les hagan los funcionarios encargados de conteo. 6. Nombre y cédula de los funcionarios que realizaron el conteo.6. 3.Código de Trabajo . Terminado el conteo de los votos los funcionarios elaborarán un acta en la que harán constar lo siguiente: 1. la extracción para su eliminación podrá encomendarse a cualquier persona que los funcionarios escojan de los presentes.4. 5.3.

S. Artículo 13. Para los efectos del ordinal tercero del Artículo 493 y en el evento de que los trabajadores huelguistas no autoricen el personal que se requiera o el personal asignado no acceda a prestar sus servicios.A. Artículo 12. entregando copia autenticada de ello a los solicitantes. en conjunto. Artículo 16. Los recursos interpuestos. cuando éste le sea desfavorable. o grupo de trabajadores si fuere el caso.Se regalmentan los artículos 487. Este Decreto rige a partir de su promulgación. Con el escrito debe acompañarse las pruebas que apoyen las alegaciones. consultando con las partes. quedarán subordinados a las autoridades de trabajo y se limitarán a salvaguardar los bienes de la empresa. Los trabajadores o Sindicatos pueden recurrir en contra del conteo. procurará fijar. Editorial Mizrachi & Pujol. con las pruebas aportadas. y habiéndose apelado. tampoco afectará los términos que indica la Ley para interponer esta acción. Artículo 9. la Dirección General o Regional de Trabajo. resolverá. Los recursos deben ser presentados por escrito. el recurso de reconsideración si lo hubiere. antes de su inicio. Artículo 10. Dada en la ciudad de Panamá. 493 y 495 del Código de Trabajo dentro de los cuales deberán cumplirse tales medidas. Una vez iniciada la huelga. el número de trabajadores estrictamente necesarios e indispensables que laborarán con fines de mantenimiento. mediante los recursos de reconsideración y aplelación. la ejecución de cualquier medida ordenada o autorizada por la Dirección General o Regional de Trabajo. enviará inmediatmente el expediente al Despacho Superior para que resuelva la alzada. Artículo 11. a petición del empleador en la que indique los nombres y cargos necesarios. el acceso de los equipos de seguridad y/o mantenimiento autorizados y en general. A reserva de la facultad de autorizar las labores de ciertos trabajadores durante la huelga. Artículo 15. la Dirección General o Regional de Trabajo autorizará y determinará el número de Contratos de Trabajo que suplan y eviten perjuicios irreparables a los elementos básicos y maquinarias de la empresa en huelga. al sindicato. a los diez días del mes de agosto de mil novecientos noventa y cuatro (1994). de mantener su decisión. Una vez recibido el o los recursos la Dirección General o Regional de Trabajo. Para éste propósito podrán ordenarse la práctica de diligencias que juzgue conveniente. sin que esta labor obstaculice o entorpezca el ejercicio o facultades que tienen los trabajadores en el ejercicio del derecho de huelga. debidamente firmado por el Secretario General o los delegados negociadores. 307 . no suspenderán el derecho que tiene el empleador de mantener el o los centros de trabajo abiertos ni el de pedir la ilegalidad de la huelga. Artículo 14. las actividades de las empresas de seguridad privada o personal de seguridad de la propia empresa. no debe ser mayor de veinticuatro horas. para evitar perjuicios irreparables a las maquinarias y elementos básicos. El término para resolver los recursos. cuando se trate de grupo de trabajadores no sindicalizado. dentro de las dos horas siguientes a la entrega del informe que señala el artículo 8 de este Decreto.

f) Cheque certificado a favor del Tesoro Nacional por veinticinco balboas (B/. tratándose de persona jurídica. prorrogable a discreción de la oficina expedidora. e) Timbres nacionales por cuatro balboas (B/. la que vigilará el cumplimiento de las normas que sobre Protección del Trabajo de los Nacionales contiene el Código de Trabajo u otras normas sobre el trabajo de extranjeros. bajo la gravedad del juramento. es necesario obtener del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.00). que se instalen en la República de Panamá.A. ARTICULO TERCERO: La solicitud de la autorización a que se refiere el artículo anterior se hará a través de abogados y deberán acompañarse los siguientes documentos: a) Certificado de Nacimiento del peticionario.4. sin perjuicio de la obtención de la licencia comercial respectiva. ARTICULO CUARTO: La solicitud contendrá la dirección exacta donde operará la agencia de colocación. ni directa ni indirectamente.00) y uno de Paz y Seguridad. salvo que se le autorice expresamente por la Dirección General de Empleos. una licencia que autorice dicha actividad. Que la misma ley autoriza al Organo Ejecutivo para que reglamente el funcionamiento de esas agencias en base a los Convenios de la Organización Internacional de Trabajo (OIT). a través de la Dirección General de Empleos se encargará de supervisar y fiscalizar a las agencias privadas de colocación de empleados.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 105 de 1995 MINISTERIO DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL DECRETO EJECUTIVO Nº 105 (De 26 de diciembre de 1995) "POR EL CAUL SE REGLAMENTA EL FUNCIONAMIENTO DE LAS AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACION DE EMPLEADOS CON FIENES LUCRATIVOS" EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA en uso de sus facultades legales CONSIDERANDO: Que la Ley 44 de 12 de agosto de 1995 permite la constitución de agencias privadas de colocación de empleados con fines lucrativos. Dicha autorización se expedirá por el término de un año. o copia autenticada del Pacto Social con su constancia de inscripción. si se trata de persona jurídica. S. a través de la Dirección General de Empleos. . Por tanto. 308 Editorial Mizrachi & Pujol. de no cobrar emolumento. c) Paz y Salvo de Renta.Código de Trabajo . si se trata de persona natural. con fines lucrativos. ARTICULO QUINTO: La solicitud debe contener el compromiso del petente. b) Copia autenticada de la cédula de persona interesada o del representnte legal de la Empresa interesada. ARTICULO SEGUNDO: Para funcionar la agencia privada de colocación de empleados. d) Fotografía de la persona natural peticionaria o del Representante legal de la empresa interesada. no podrán colocar o reclutar trabajadores en el extranjero. ARTICULO SEXTO: Las agencias de colocación reglamentadas a través de este Decreto. con fines lucrativos.25. DECRETA: ARTICULO PRIMERO: El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. al trabajador por el servicio de colocación.

Aportación Voluntaria: La suma proveniente del salario mensual del trabajador.500. de conformidad con el Artículo 229-B del Decreto de Gabinete No. S.Se reglamenta la constitución. 5. Prestación: Pago de los derechos de trabajadores que provengan del Fondo de Cesantía. 250. ARTICULO OCTAVO: L ainfracción de la prohibición contenida en el artículo 7 del presente Decreto dará lugar a multa de B/. 252 de 1971.00) según la gravedad de la falta.944 de 4 de enero de 1996 Editorial Mizrachi & Pujol. en los contratos de trabajo por tiempo indefinido.100. que surge como resultado de la puesta en ejecución de un Fideicomiso de Cesantía. a los 26 días del mes de diciembre de mil novecientos noventa y cinco (1995). 2. de B/. ADMINISTRACION Y SUPERVISION DE LOS FONDOS DE CESANTIA QUE SE ESTABLEZCAN EN VIRTUD DEL CAPITULO III DEL TITULO VI DEL LIBRO I DEL DECRETO DE GABINETE Nº 252 DE 1971 (CODIGO DE TRABAJO)" EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA en uso de sus facultades DECRETA: CAPITULO I DE LAS DEFINICIONES ARTICULO PRIMERO: Para los efectos de este Decreto y sus disposiciones complementarias se entenderá por: 1.A.00 a favor del Tesoro Nacional por la primera vez. 309 .00 en la segunda ocasión y cancelación de la autorización si se incurriere en la falta por tercera vez. 50. que voluntariamente aporta éste a un Fondo de Cesantía de acuerdo con el Artículo 229-N del Decreto de Gabinete Nº. y del fiduciario y describe la política de inversiones del Fondo. 252 de 1971. Aportes: La suma que obligatoriamente cotiza el empleador a un Fondo de Cesantía. sujeto de derechos y obligaciones. de los trabajadores. COMUNIQUESE. 4. administración y supervisión de los fondos de cesantia ARTICULO SÉPTIMO: La infracción de la prohibición contenida en el artículo 6º del presente Decreto dará lugar a la cancelación de la autorización respectiva y multa a favor del Tesoro Nacional de cien balboas (B/. MINISTERIO DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL 1 DECRETO EJECUTIVO Nº 106 de 1995 de 26 de diciembre de 1995 "POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA CONSTITUCION. ARTICULO NOVENO: Este Decreto empezará a regir a partir de su promulgación. Fideicomiso de Cesantía: El contrato de fideicomiso que contempla los derechos y las obligaciones de los empleadores. de acuerdo a la Ley y a este Decreto. Fondo de Cesantía: el patrimonio fiduciario independiente. 3. equivalente a la cuota parte relativa de la prima de antigüedad del trabajador. 22. CUMPLASE Y PUBLIQUESE Dada en la ciudad de Panamá.00) a quinientos balboas (B/. 1 Publicado en la Gaceta Oficial Nº. más el 5% de la cuota parte mensual de la indemnización que correspondería al trabajador por despido injustificado o por renuncia justificada.

del Fiduciario. Beneficios de los trabajadores cuando estos hagan aportes voluntarios al Fondo. y los documentos que se requieran para acreditar la cesación de la relación laboral. en cuyo caso habrán la misma cantidad de patrimonios separados e independientes. Establecer el derecho del empleador sobre los montos que excedan el valor requerido por la Ley para garantizar los derechos de los trabajadores. Fideicomitente: El empleador que constituya un Fondo de Cesantía o el trabajador que haga aportes voluntarios. el estado de los aportes efectuados por el Empleador para amparar el derecho de la prima de antigüedad. el monto acumulado. S. 7. excesos a lo requerido por la Ley. la política de inversiones y los criterios de administración y asunción de riesgos. en 310 Editorial Mizrachi & Pujol. 7. 3. disponible a requerimiento de cada trabajador. al menos una vez cada trimestre. b) Presentar al empleador. 9. Administradora: La persona que realiza las inversiones de un Fondo de Cesantía. Establecer si el Fiduciario cuenta o no con una póliza de fidelidad a favor de los beneficiarios. 8. y la Comisión Nacional de Valores en el caso de Sociedades de inversión. Establecer el derecho del trabajador a comprometer los aportes que amparan su prima de antigüedad. un detalle de los montos por la prima de antigüedad que puedan ser utilizados por éste como garantía de los préstamos autorizados en la Ley 44 y este Decreto. 5.Código de Trabajo . de la indemnización ó de ambas. durante todo el año. Fideicomisos Colectivos: Son aquellos fideicomisos que se constituyan con aportes de dos o más empleadores. 4. 12. Establecer la plena identificación del Fondo de Cesantía. CAPITULO II CONTRATO DEL FIDEICOMISO DE CESANTIA ARTICULO SEGUNDO: Todo contrato que se realice para constituir un Fondo de Cesantía deberá cumplir con las siguientes condiciones. cuando por causa de la cesación del trabajo. ya sea que se trate del pago de la prima de antigüedad. en garantía de préstamos para adquisición de vivienda propia. la Superintendencia de Seguros y Reaseguros en el caso de Compañias de Seguros. Será el empleador cuando los dineros depositados en el Fondo excedan lo requerido por la Ley. 10. que señale el monto de cobertura de la misma y la compañia de seguros emisora de la póliza.A. de la Administradora. Fiduciario: La persona autorizada mediante licencia fiduciaria. del fideicomitente y en general de cualesquiera otras personas involucradas en el manejo del Fondo. Establecer las condiciones y el procedimiento para la sustitución del Fiduciario y. en adición a lo establecido en la Ley 1 del 5 de enero de 1984. Establecer los parámetros financiaeros para la determinación de los rendimientos. Establecer los procedimientos para el pago de la prestación de los trabajadores. a través de la cual se constituyen los Fondos de Cesantía. Retiro: Beneficios que puede recibir el empleador cuando existan en el Fondo. 1. el rendimiento obtenido (históricos y del periodo). que el número de empleadores. en los cuales existirá un sólo patrimonio fiduciario por empresa. El monto acumulado de los aportes deberá calcularse tomando en cuenta el valor de mercado de las inversiones. Fideicomisos Individuales: Son aquellos fideicomisos de Cesantía que constituya un sólo empleador. c) Mantener en sus oficinas. 2.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995 6. 6. . 11. Establecer la obligación del Fiduciario a: a) Remitir a los Trabajadores por conducto del empleador. Beneficiario: Será el trabajador o la persona a quien éste designe. la cartera de inversiones y los retiros y/o gastos realizados del Fondo de Cesantía en ese período. se haya producido la(s) prestación(es). un informe del Fondo de Cesantía que incluya el monto aportado. Ente Regulador: La Comisión Bancaria Nacional en el caso de Bancos. 13. por lo menos una vez al año. 8. cuando los hubiere.

En el caso de fideicomisos colectivos. Esta información deberá contener. Señalar si se trata de fideicomisos individuales o colectivos. Establecer los cargos por la transferencia del manejo de un Fondo de Cesantía a otro. dentro o fuera del Fiduciario. y en este caso será (49. y la cartera de inversiones.750 y sería B/. Es decir. de darse un despido injustificado o renuncia justificada en ese momento. 9. la indemnización se calcularía en base a B/. Los Fideicomisos de Cesantía establecidos por una sola empresa y en donde exista solamente un patrimonio fiduciario se denominarán Fideicomisos Individuales. el cálculo de su prestación se establecerá de acuerdo al promedio de los tres últimos seis (6) meses o a los últimos treinta (30) días. De este cálculo. cualquiera que sea mayor. el rendimiento. administración y supervisión de los fondos de cesantia general.400. al momento de su despido. S. CAPITULO III DEL FONDO ARTICULO TERCERO: Los fideicomisos de Cesantía podrán constituirse a solicitud de una o varias empresas. B/. Los Fideicomisos constituidos por varias empresas.04 por mes. es decir.36. se utilizará como Editorial Mizrachi & Pujol. Establecer que el Fiduciario estará obligado a llevar registros contables del Fideicomiso de Cesantía separados de los del empleador. en donde exista más de un patrimonio fiduciario. todas las empresas que aporten a un fideicomiso común se regirán con las mismas normas. el monto acumulado. cuando se trate de subcuentas establecidas por aportes voluntarios de los trabajadores. Establecer la obligación del Fiduciario a emitir reportes trimestrales para cada trabajador. cualquiera que sea mayor.04) (5%) (3) ó B/. si un trabajador que inició labores después de la vigencia de la Ley devenga en el primer trimestre del año B/. de la Administradora y el Fiduciario. el monto aportado. Prima de Antigüedad: Para los efectos de calcular la Prima de Antigüedad de aquellos trabajadores que no presenten cinco (5) o más años de relación laboral. para la modificación de las normas y de funcionamiento del Fondo. y de conformidad con los principios de contabilidad generalmente aceptados.600 y B/. 14. o cuando se trate de aportes voluntarios de los trabajadores. ARTICULO CUARTO: Los Fideicomisos Colectivos cumplirán con las normas establecidas en el Fideicomiso de Cesantía original. se deberá establecer claramente las subcuentas correspondientes al Fondo de cada participante (empleador o trabajador) y se llevará una contabilidad separada para cada subcuenta. 11. Al mismo tiempo deberá establecer la procedencia de dicha remuneración. serán calculados tomando como base el monto que le correspondiera recibir al trabajador. Las empresas fiduciarias que manejan fideicomisos colectivos. Establecer la responsabilidad legal del empleador para con sus prestaciones y obligaciones con los trabajadores. por lo menos. deberán establecer claramente en el contrato de cada fideicomitente las subcuentas correspondientes al patrimonio fiduciario de cada empleador.A. la empresa fiduciaria deberá establecer subcuentas correspondientes a los aportes voluntarios de los trabajadores cuando los hubiere. se denominarán Fideicomisos Colectivos. Establecer el costo de las certificaciones individuales que emita y el costo de todos los servicios en favor del Fideicomiso. Establecer la remuneración que cobrará el Fiduciario por la Administración del Fondo de Cesantía.750 sucesivamente. 311 .Se reglamenta la constitución. 12.7. De acuerdo a esta norma. 10. ARTICULO QUINTO: El cálculo de los aportes obligatorios se hará de la siguiente manera: Indemnización: Los aportes correspondientes al 5% de la cuota parte mensual de la indemnización. 13. el aporte al fondo también se hará en base al promedio de los salarios del trimestre o al último salario. De la misma manera.49.

ARTICULO DECIMO PRIMERO: El contrato de Cesantía establecerá el procedimiento para el pago de la prestación. en la cual se 312 Editorial Mizrachi & Pujol. se procederá igualmente al pago inmediato. 30 de septiembre y 31 de diciembre. expedirá las certificaciones para los fines de este Artículo. Se establecerá que el empleador podrá hacer el pago de las prestaciones. total o parcial de la indemnización a la terminación de la relación por mutuo acuerdo. a más tardar. S. para el pago de los retiros a que tiene derecho el Empleador y el Trabajador que haga aportes voluntarios. al igual que la frecuencia para el reembolso de la prestación. sin perjuicio de las acciones que tiene el trabajador o el beneficiario contra dichos recursos para hacer efectivo su derecho a la prestación que le corresponda. ARTICULO SEXTO: El empleador deberá hacer sus aportes obligatorios al Fondo. En los casos de terminación por mutuo acuerdo. a más tardar.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995 base para el cálculo de esta prestación. ARTICULO OCTAVO: Sólo podrán efectuarse cargos a las cuentas del Fondo de Cesantía para ejecutar las inversiones autorizadas. De igual manera.Código de Trabajo . se tomará como base el promedio de los salarios del trimestre o del último salario del período en que se realiza el aporte. De presentarse una demanda por daños y perjuicios en contra del empleador. y solamente podrá afectar el patrimonio fiduciario constituido por su empleador. treinta (30) días posteriores a las fechas de pago establecidas anteriormente. para el pago de Prestaciones. la prestación que corresponda se pagará íntegramente y en un sólo momento. El Fiduciario deberá exigir del empleador una notificación formal y por escrito. ARTICULO NOVENO: El periodo del ejercicio económico anual del Fondo de Cesantía coincidirá con el año calendario. ARTICULO SEPTIMO: Todos los recursos del Fondo son inembargables.A. 30 de junio. El empleador queda obligado a realizar todos los calculos relativos a la prestación. más o menos cualquier diferencia originada por prestaciones que haya pagado el Fondo en exceso de los que se hubiere cotizado. En todos los casos. cualquiera que sea mayor. para el pago de la remuneración en favor del Fiduciario y las partes señaladas en el contrato. . el promedio de los salarios recibidos durante la relación laboral. por aquellos montos que superen los aportes que haya efectuado el empleador a favor de un trabajador. El fiduciario no será responsable de pagar prestaciones laborales. para el cálculo de los aportes sobre la Prima de Antigüedad. cuando así se haya convenido por escrito entre ambas partes. el Capítulo III del Título VI del Libro I del Decreto de Gabinete 252 de 1971 y el presente Decreto. será responsabilidad del empleador responder por dicha demanda. El Fiduciario emitirá los informes que establece este Decreto. y se señalará en el contrato de Cesantía la frecuencia con la que se debe certificar al Fiduciario de la cesación de los trabajadores. sin que ésta pueda afectar los activos del Fondo de Cesantía. se establecerá una frecuencia de por lo menos una vez al año. treinta (30) días posteriores a las fechas establecidas a continuación: 31 de marzo. más o menos cualquier diferencia originada por variaciones en el valor del mercado de sus inversiones. CAPITULO IV DE LA PRESTACION ARTICULO DECIMO: Cesada la relación de trabajo y/o producido el despido injustificado o la renuncia justificada. hasta concurrencia del importe que se haya aportado para amparar el derecho a dicha prestación. El Director General de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o la persona que él autorice. y para pagos autorizados por el contrato de cesantía.

administración y supervisión de los fondos de cesantia detalla la cesación de trabajo. ARTICULO DECIMO SEGUNDO: El empleador queda obligado. CAPITULO V FIDUCIARIO ARTICULO DECIMO TERCERO: Sólo las empresas autorizadas por conducto de la Ley 10 del 16 de abril de 1993 y que tenga licencia fiduciaria. dentro de los primeros tres(3) meses de cada año. Recibir para el Fondo de Cesantía los aportes y llevar el registro de los derechos que correspondan al empleador y al trabajador. acompañada de copias de las cédulas de los interesados. los derechos derivados de los títulos y demás bienes que integran su patrimonio. Llevar a cabo todas sus actividades autorizadas y todas sus funciones con la diligencia de un buen padre de familia. En los casos en que el empleador no haya efectuado el pago de la prestación del trabajador. a remitir los impuestos producidos por dicha prestación a la Dirección General de Ingresos. cuando se constituyan cuentas de aportes voluntarios del trabajador. S. ARTICUO DECIMO CUARTO: Los fiduciarios podrán actuar como Administradoras siempre y cuando se establezca de esa manera en el contrato de fideicomiso y estén registrados como Administradoras ante la Comisión Nacional de Valores. Presentar al Ente Regulador. podrá actuar como Fiduciario de un Fondo de Cesantía para ese Empleador. 2. los rendimientos obtenidos. o filial suya. ARTICULO DECIMO SEXTO: Ninguna persona autorizada por la Ley. o al monto que le señale el ente Regulador. podrán actuar como fiduciarios para los efectos de constituír los Fondos de Cesantía en virtud de lo establecido en el Código de Trabajo. los retiros realizados. 4. Dicha notificación deberá estar firmada por ambas partes (empleador y trabajador). Convenir los términos y condiciones de los contratos necesarios para el cumplimiento de los objetivos del Fondo de Cesantía y ejecutar los controles. en ningún momento. 313 . y cuando sea un despido injustificado o renuncia justificada. y en general. 7. Llevar la contabilidad del Fondo de Cesantía de manera individual para cada empleador y. al CUATRO POR CIENTO (4%) del total de los Fondos de Cesantía que constituya. se deberá incluir también la resolución del ministerio de Trabajo y Bienestar Social. ARTICULO DECIMO QUINTO: El patrimonio neto del Fiduciario no será inferior. Editorial Mizrachi & Pujol. por cuenta del Fondo de Cesantía.Se reglamenta la constitución. El Ente Regulador verificará con la frecuencia que considere necesario el cumplimiento de este artículo. 6. de la misma forma. Certificar a requerimiento del empleador o del trabajador el monto de los aportes realizados. este último deberá solicitar al Ministerio de Trabajo la resolución que acredita su cesación de trabajo. todas las cuentas que afecten el proceso administrativo del fondo. con lo que podrá requerir del Fiduciario el pago de sus derechos. 5. Ejercer. cualquiera de los dos que sea mayor. un informe sobre los Fondos de Cesantía que le hayan fideicomitido y el monto del patrimonio de cada uno de ellos. 3.A. que sea subsidiaria de un Empleador. y de los retiros o prestaciones a que tenga derecho cada uno. a más tardar quince (15) días hábiles posteriores a la fecha en que se haya pagado la prestación. ARTICULO DECIMO SEPTIMO: Son obligaciones de todo Fiduciario: 1. luego de hacer el pago de las prestaciones. En esta contabilidad se llevarán los registros correspondientes a los aportes.

3. La capacidad operativa de la empresa o el contrato que le brinde dicha capacidad. podra actuar como Administradora de un Fondo de Cesantía para ese Empleador. ARTICULO VIGESIMO QUINTO: Las Administradoras quedan obligadas a remitir semestralmente al Ente Regulador un informe que detalle (i) los fondos administrados. De igual manera se deberá informar oportunamente sobre cualquier cambio en este personal. Un informe sobre la(s) persona(s) que estará(n) a cargo de las decisiones con respecto a los Fondos. ARTICULO VIGESIMO SEXTO: Ninguna persona autorizada por la Ley que sea subsidiaria de un Empleador. Compañias de Seguros. en por lo menos tres (3) diarios de gran circulación nacional o enviar a sus clientes titulares esta información. según lo establecido en el acápite tercero (3) del artículo segundo (2) de este Decreto.A. ARTICULO VIGESIMO TERCERO: Los Bancos. deberán presentar ante el Ente Regulador una solicitud de registro en donde se detalle. Este informe debe venir acompañado de una copia de la planilla preelaborada de la Caja de Seguro Social. 2. La capacidad técnica de la empresa o el contrato que le brinde dicha capacidad. (ii) el monto total de dichos fondos. Cualquier otra información que de tiempo en tiempo requiera el Ente Regulador. en el cual se indique (i) la suma de los aportes que se han depositado para amparar el derecho del trabajador. un informe que detalle los salarios devengados por sus trabajadores en cada periodo y el monto asignado para amparar los derechos de cada trabajador. ARTICULO VIGESIMO: El Fiduciario mantendrá al acceso del público. Las personas que vayan a administrar los fondos de cesantía deberán registrarse como Administradora en base a los requisitos establecidos por la Comisión Nacional de Valores. y (iii) el período de vigencia del certificado. ARTICULO VIGESIMO CUARTO: El Ente Regulador deberá revisar la documentación y mantener un registro de todas las empresas Administradoras de Fondos. ARTICULO DECIMO NOVENO: El Fiduciario deberá publicar sus Estados Financieros debidamente auditados dentro de los primeros tres (3) meses de cada año. o filial suya.Código de Trabajo . documentación con la información sobre su organización y sus Estados Financieros de los (2) dos años anteriores. Empresas Fiduciarias y Administradoras de Sociedades de Inversión que deseen registrarse como Administradora de Fondos. el empleador queda obligado a remitir a su Fiduciario junto con el pago de los aportes. Este período no será mayor a treinta (30) días calendarios. Este informe deberá incluir la hoja de vida de cada uno. (iii) y los rendimientos históricos al igual que los del período. El Ente Regulador queda también obligado a fiscalizar las operaciones de los administradores con la frecuencia que considere necesario para proteger los intereses de los participantes y procurar la transparencia en esta actividad. CAPITULO VI DE LA ADMINISTRADORA ARTICULO VIGESIMO SEGUNDO: Sólo las personas autorizadas en la Ley 10 del 16 de abril de 1993 podrán actuar como Administradora de Fondos. (ii) que sólo puede ser utilizado como garantía en préstamos para una vivienda. S. en sus oficinas.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995 ARTICULO DECIMO OCTAVO: Para los efectos de la información que deberá remitir el Fiduciario. se deberá emitir un certificado para esta única finalidad. al menos lo siguiente: 1. 4. . 314 Editorial Mizrachi & Pujol. ARTICULO VIGESIMO PRIMERO: Para efectos de la certificación que debe hacer el fiduciario con relación al monto que puede utilizar el trabajador como garantía en un préstamo para la obtención de una vivienda.

del 20 de octubre de 1995. que la primera autoridad de Policía de San Miguelito. se configura y se pena una contravención o falta administrativa. antes citado. administración y supervisión de los fondos de cesantia ARTICULO VIGESIMO SEPTIMO: El patrimonio neto de la Administradora no será inferior.000. Los límites para este tipo de reglamentación consisten en la imposibilidad de alterar el texto ni el espíritu de la Ley que reglamentan" (Cfr. a las cuales aluden los artículos 229-C. pág.1 1 Esta frase fue declarada inconstitucional mediante fallo de 27 de junio de 1997 por la CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. Las infracciones a este artículo serán sancionadas con prisión de 12 meses y multa de cien mil balboas (B/. por cuanto desarrolla aspectos relativos a la constitución. en ningún momento. S. "debe ejercerse sin apartarse del texto ni del espíritu de la Ley que reglamenta y es lo que se conoce con el nombre de potestad reglamentaria . 315 . 229-H del Código de Trabajo. que actúa o que puede actuar como administradora.. en cuya parte pertinente se expuso lo siguiente: ". estableció también sanciones contra quienes actúen.00) a la o las personas responsables de dicha falta. mediante un Decreto Ejecutivo reglamentario. establece sanción de multa convertible en arresto y cancelación de una licencia comercial "por vender bebidas alcohólicas" SIN TENER FACULTAD PARA ELLO. De esta manera resulta evidente la Editorial Mizrachi & Pujol. De acuerdo con la doctrina sentada por la Corte. 229-D. 152). 229-D y 229-H del Código de Trabajo. Según se expresó antes. por ejemplo. Sent. Así se lo ha señalado esta Corporación de Justicia en otras oportunidades. el Órgano Ejecutivo se excedió en el ejercicio de aquélla potestad.. al reglamentar aspectos concernientes a las empresas o personas jurídicas administradoras de fondos de cesantía. al CUATRO POR CIENTO (4%) del total de los Fondos de Cesantía que administre. el Decreto Ejecutivo Nº 106 del 26 de diciembre de 1995 es un "reglamento de ejecución". pero no a establecer sanciones pecuniarias ni de privación de libertad contra quienes incurrieran en alguna de las conductas descritas en el párrafo inicial del artículo 28 del Decreto Nº 106 de 1995. pues. ni presentarse como tal. Por tanto. Ibidem. que adiciona el Capítulo III del Título VI del Libro I del Código de Trabajo. adicionar. En otro de sus fallos...A. esta potestad de reglamentar las leyes por parte del Órgano Ejecutivo. o den a entender de alguna manera que actúan o pueden actuar en calidad de administradoras de esos fondos. debió estar dirigida a desarrollar los aspectos relativos a la organización y funcionamiento de las empresas interesadas en administrar fondos de cesantía. lo que sólo puede hacerse mediante una ley. sin embargo.100. la reglamentación del Ejecutivo en este caso. ni dar a entender de manera alguna. En el presente caso.Se reglamenta la constitución. en el fallo del 12 de mayo de 1995. ARTICULO VIGESIMO OCTAVO: Ninguna persona que carezca de autorización para actuar como Administradora podrá dedicarse a actuar como tal. o se presenten. la Corte expresó que en el ejercicio de esta potestad de reglamentar las leyes. de la lectura del contenido del acusado Artículo "Tercero y Parágrafo" se advierte sin la menor duda. lo que sólo puede hacerse por medio de ley. el Pleno estima que la frase acusada infringió el numeral 14 del artículo 179 de la Constitución Política. administración y supervisión de los fondos de cesantía creados por el artículo 37 de la Ley Nº 44 del 12 de agosto de 1995. PLENO. El Ente Regulador verificará con la frecuencia que considere necesario el cumplimiento de este artículo. Sentencias del 4 de febrero de 1992 y 30 de junio de 1995). Estos razonamientos llevan al Pleno de la Corte a concluir que las sanciones administrativas establecidas en la frase acusada infringen también el artículo 31 de la Carta Fundamental en la medida en que. contradecir ni alterar en ninguna forma su texto ni apartarse de su espíritu (Cfr. el Ejecutivo no puede reformar. en la medida en que con ello se posibilitaría o haría más factible el cumplimiento de los artículos 229-C. como en efecto lo hizo. En concepto del Pleno de la Corte.

S. deberán efectuar dichas transacciones en un mercado abierto y transparente. Depósitos en bancos oficiales y demás bancos con Licencia General. que deban considerarse como una sola entidad para los efectos de la aplicación de los límites establecidos en el artículo 33 de este Decreto. ARTICULO TRIGESIMO TERCERO: Todas las transacciones que se realicen con los activos de un Fondo de Cesantía deberán efectuarse a los precios y condiciones que se hayan establecido en el mercado en forma abierta y transparente. 148) 316 Editorial Mizrachi & Pujol. 2. emitidos por bancos de licencia general u oficiales.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995 ARTICULO VIGESIMO NOVENO: Son obligaciones de toda Administradora: 1. 2.Código de Trabajo . 3. ARTICULO TRIGESIMO CUARTO: Los Fondos captados a través de los fideicomisos de cesantía en base a la Ley 44 y a este Decreto. 4. . que tengan un vencimiento no mayor de 180 días." (Registro Judicial de mayo de 1995. Títulos valores registrados en la Comisión Nacional de Valores y listados en bolsa o en cualquier otro mercado autorizado por la Comisión Nacional de Valores que permita una negociación pública. Es decir corresponde a la Ley prescribir delitos y establecer sanciones. pág. cédulas hipotecarias. Todas las personas involucradas en el manejo de un Fondo de Cesantía que realicen transacciones a cuenta propia. Hipotecas. 2. ni cuando se trate de cuentas de depósitos bancarios. CAPITULO VII DE LAS INVERSIONES ARTICULO TRIGESIMO: Los límites establecidos en el Artículo anterior no se aplicarán respecto de inversiones y títulos y/u obligaciones emitidos por entidades del sector público.A. en la Ley y este Decreto. como es sabido. 3. Letras emitidas por el estado o con aval del Estado. y depósitos a plazo fijo y aceptaciones bancarias con vencimiento no mayor de 180 días. con la prudencia y diligencia de un buen padre de familia. podrán invertirse en los siguientes instrumentos: 1. Títulos valores emitidos por el Estado o por entidades del Sector Público con aval del Estado. y en general cuando se trate de los siguientes casos: 1. bonos hipotecarios para financiamiento de viviendas y otros instrumentos hipotecarios emitidos por bancos oficiales y demás bancos con Licencia General. violación de la garantía procesal constitucional consagrada en el artículo 31 de la Carta Política que. Realizar todas sus transacciones en favor del Fondo. participantes en hipotecas. Depósitos "overnight". de activos que cumplan con las limitaciones establecidas en este capítulo. líquida y transparente. Fondos de Inversión cuyos activos consistan exclusivamente. ARTICULO TRIGESIMO SEGUNDO: El Ente Regulador queda facultado para determinar si los intereses de un grupo de personas naturales y/o jurídicas se encuentran relacionados de tal forma entre sí. depósitos en cuentas a la vista o de ahorro. Efectuar las inversiones de acuerdo a los parámetros establecidos en el contrato de fideicomiso correspondiente. de acuerdo al prospecto informativo. abierta. ARTICULO TRIGESIMO QUINTO: Las Administradoras no están obligadas a mantener un mínimo de sus inversiones en ninguno de los rubros mencionados anteriormente. dispone que sólo serán penados los hechos declarados punibles por "Ley anterior a su perpetración y exactamente aplicable al acto imputado".

el Fiduciario expedirá. COMUNIQUESE. según lo establecido en los Artículos 229-F y 229-G del Decreto de Gabinete Nº. designará nuevos Fiduciarios. a solicitud del Empleador y del trabajador. por el tiempo que dure la intervención o por otro plazo. 317 . administración y supervisión de los fondos de cesantia CAPITULO VIII DEDUCIBILIDAD DE LAS CONTRIBUCIONES ARTICULO TRIGESIMO SEXTO: Son deducibles para los efectos del Impuesto Sobre la Renta del Empleador. quien podrá llevar a cabo las inpecciones sobre los libros y operaciones de estos. 2. si fuere necesario y conveniente a tales fines. La Dirección General de Ingresos podrá requerir del Fiduciario. a los 26 días del mes de diciembre de mil novecientos noventa y cinco (1995). el Impuesto Sobre la Renta que corresponda sobre el monto de los retiros que éste haga del fondo. El monto de los aportes efectuados en el año. transcurridos un (1) mes desde la designación. para verificar que la gestión del Fondo de Cesantía se lleva a cabo de conformidad con el Contrato de Cesantía. la Administradora o cualquier otra persona involucrada en el manejo de un Fondo de Cesantía. Dado en la ciudad de Panamá. La Dirección General de Ingresos podrá requerir del Fiduciario con la frecuencia y en la forma que señale. las providencias necesarias para proteger los intereses del Fondo de Cesantía. u otros agentes. los aportes que efectúe a un Fondo de Cesantía. ARTICULO TRIGESIMO OCTAVO: El Trabajador que efectúe aportes voluntarios y que desee acogerse a los beneficios que le ofrece la Ley.A. inclusive. información sobre cualquiera retiros efectuados por el Empleador. 252 de 1971. PUBLIQUESE Y CUMPLASE. certificaciones haciendo constar: 1. Para tal efecto. Que los aportes hayan sido recibidos en el Fondo de Cesantía. Editorial Mizrachi & Pujol. tendrá la obligación de calcular e incluir en su declaración jurada de rentas. S. información sobre cualesquiera retiros efectuados por los trabajadores que efectúen aportes voluntarios.Se reglamenta la constitución. Si de conformidad con las causales establecidas en las Leyes aplicables. según lo establecido en el Artículo 229-I del Decreto de Gabinete Nº 252 de 1971. De lo así actuado se informará a los trabajadores. con la Ley y sus disposiciones reglamentarias. fuere intervenido el Fiduciario. CAPITULO X SUPERVISION ARTICULO TRIGESIMO NOVENO: El Fiduciario y la Adminstradora quedan sometidos en todo a la supervisión del Ente Regulador. Administradoras. En este último caso. el Impuesto Sobre la Renta que corresponda sobre el monto de los retiros que se hagan del fondo. el Ente Regulador ordenará directamente o por intermedio del Interventor que se haya designado. con la frecuencia y en la forma que señale. Ambas certificaciones acompañadas del Declaración de Renta del empleador y del trabajador. CAPITULO IX GRAVABILIDAD DE LOS RETIROS ARTICULO TRIGESIMO SEPTIMO: El empleador calculará e incluirá en su declaración jurada de rentas. los aportes voluntarios que procedan de su salario mensual. el Empleador podrá confirmar las designaciones hechas por el Ente Regulador o designar nuevas personas. Serán deducibles igualmente para el trabajador.

7. adquiere la obligación de brindarle al aprendiz o aprendiza una formación profesional. los conceptos que a continuación se enuncian. 6. que en acuerdo y coordinación con el Instituto de Formación Profesional. Centro colaborador: es el ente técnico-profesional. Facilitar el desarrollo de programas especiales de aprendizaje para personas mayores de 20 años según los requerimientos de la mano de obra calificada y las necesidades del desarrollo nacional. oído el concepto favorable del Consejo de Gabinete DECRETA: CAPITULO I Disposiciones Generales ARTICULO 1: Esta Ley regula el sistema de formación profesional dual y dirigirá preferentemente las acciones de formación profesional hacia ocupaciones que resulten prioritarias o necesarias para el desarrollo nacional. con la calificación necesaria. destinado a formar adolescentes como trabajadores aptos para ejercer ocupaciones calificadas. así como también cualidades de orden moral del 1 Publicada en la Gaceta Oficial Nº 23. ARTICULO 2: Para los efectos de la presente Ley. realiza la formación de aprendices o aprendizas. capacidad de emitir juicios. Esta Ley tiene los siguientes objetivos: 1. Brindar una formación. público o privado y sin fines de lucre. de acuerdo con los planes y programas correspondientes al oficio que se imparte. Empresa formadora: es la persona natural o jurídica que edemas de cumplir con los requisitos de contar con personal calificado y con locales de formación apropiados para el aprendizaje.Se regula el sistema de formación profesional dual 1 DECRETO LEY Nº 4 de 1997 (De 7 de enero de 1997) POR EL CUAL SE REGULA EL SISTEMA DE FORMACION PROFESIONAL DUAL EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA en uso de sus facultades constitucionales y especialmente de la que le confiere la Ley Nº 1 de 2 de enero de 1997. Aprendiz o Aprendiza: persona adolescente vinculada al trabajo par media de un contrato de aprendizaje y que recibe. 4. conocimientos tecnológicos y prácticos que lo capacitan para ejercer una ocupación calificada. conocimientos técnicos especializados. Formación Profesional dual: es una modalidad de formación de recursos humanos lograda mediante la cooperación entre la empresa y un centro deformación. 2. 3.A. 8. en donde la primera se responsabiliza par el básicamente práctico de la formación y la segunda par la formación fundamentalmente teórica y tecnológica. habilidad manual. suyo ejercicio requiere de habilidad manual y conocimientos tecnológicos. tienen el siguiente significado: 1.201 de 11 de enero de 1997. en forma metódica. Ocupación calificada: es aquella que cumple con requisitos mínimos de operaciones complejas donde intervienen la iniciativa. locales. Aprendizaje: modo de formación profesional integral y complete. profesión o puesto de trabajo considerado apropiado para formación profesional. 318 Editorial Mizrachi & Pujol. que cuenta con personal calificado. 5. profesional integral primordialmente dirigida a aprendices de 14 a 20 años de edad. Monitor o monitora: es el trabajador o trabajadora de una empresa formadora que. en adelante llamado INAFORP. .. desarrolla la capacitación teórica y/o práctica de los aprendices de formación profesional dual requeridos por el mercado de trabajo. equipos y talleres apropiados. obtenidos en períodos relativamente largos. S. Ocupación: es cualquier oficio.

319 . selección y orientación de los candidatos. pero en ningún caso excederá de tres años. podrá extenderse éste a más de dos años y media. normas de seguridad e higiene industrial y protección ambiental. conforme a las proporciones y reglas que se establecen en esta Ley. el tiempo de formación práctica a realizarse en la empresa y el tiempo de formación teórica y tecnológica a realizarse en el INAFORP o en cualquier centro colaborador. Editorial Mizrachi & Pujol. un registro y control de la aplicación de las normas establecidas. Los programas de estudio establecerán. Parágrafo: El Organo Ejecutivo reglamentará los programas definidos en los numerales 8 y 9 de este Artículo. ARTICULO 4: Toda acción o programa de aprendizaje que se imparta debe incluir los siguientes temas: evaluación. La formación profesional dual-predominio centro se inicia en el centro de formación donde el aprendiz o aprendiza pasará la mayor parte de su tiempo recibiendo una formación profesional básicamente teórica y tecnológica. La formación profesional dual-predominio centro. es aquella en la que el aprendiz o aprendiza pasa la mayor parte de su tiempo recibiendo formación profesional básicamente práctica. S. propias de una formación metódica y completa. será hecha previamente por los centros de formación y las empresas formadoras. Salario de aprendizaje: es la remuneración especial que recibe el aprendiz o aprendiza durante el proceso de aprendizaje. 9. Cuando una ocupación requiere de un plaza mayor de formación. Readaptación ocupacional: modo de formación destinado a trabajadores que necesitan adquirir conocimientos y destrezas en una ocupación distinta o relacionada con aquella para la que fueron formados o que han ejercido habitualmente. directamente relacionada con la ocupación que quiere aprender.A. y 2.Decreto Ley 4 de 1997 aprendiz o aprendiza. La fijación de los términos de duración de estos programas. las realiza el Director Nacional del INAFORP y un representante del sector privado del Consejo Nacional para el Desarrollo de la Formación Profesional Dual (en adelante el Consejo). previamente. formación práctica. ARTICULO 6: Los programas de aprendizaje tendrán una duración mínima de un año y hasta un máximo de dos años y media. para cada ocupación. 10. La aprobación de los programas como sus modificaciones. capacitación básica y conocimientos tecnológicos actualizados. La otra parte del tiempo lo realiza en un centro de formación donde es complementado teórica y tecnológicamente. habían adquirido una ocupación calificada. seguimiento y evaluación del aprendizaje. atención al tiempo necesario para la formación de cada ocupación. nociones básicas sobre legislación laboral. previa consulta con las comisiones técnicos designadas por las empresas formadoras correspondientes al oficio. La formación profesional-predominio empresa. 11.Código de Trabajo . ARTICULO 5: La elaboración de los programas de formación profesional dual y sus modificaciones corresponden a cada centro de formación.Apéndice . Perfeccionamiento profesional: consiste en ampliar los conocimientos y capacidades profesionales de las personas que. La formación profesional dual-predominio empresa. el resto de su tiempo lo realiza en la empresa donde recibe una formación profesional complementaria básicamente práctica. CAPITULO II Formación Profesional Dual tipos y Programas de Estudio ARTICULO 3: Habrá dos tipos de formación profesional dual: 1.

2. en el futuro. Dos miembros designados por las empresas formadoras. Para el primer la representación se escogerá de la tema que envie el Consejo para el Sector Privado para la Asistencia Educational (COSPAE) y. y por Las unidades operativas del sistema y por las empresas formadoras. ARTICULO 12: Los representantes de los empleadores. Un representante de los trabajadores. ARTICULO 11: Los representantes de las empresas formadoras y de las organizaciones privadas sin fines de lucre más representativas del sector empresarial. conforme a las normas y procedimientos previamente aprobadas por el Consejo. Los representantes de los trabajadores serán escogidos por el Ministerio de trabajo y Bienestar Social de una tema que le presentará el Consejo National de Trabajadores Organizados (CONATO). ARTICULO 8: A todo aprendiz o aprendiza que termine de manera satisfactoria el de formación.Se regula el sistema de formación profesional dual ARTICULO 7: El aprendizaje impartido al aprendiz o aprendiza será evaluado periódicamente mediante pruebas intermedias y un examen final. serán designados por un período de dos años prorrogables. quien la presidirá. de las empresas formadoras y de las organizaciones privadas más representativas del sector empresarial relacionadas con la educación no formal. 4. Un representante de los empleadores. el cual será escogido por el Consejo Nacional. . serán éscogidos de temas que serán remitidas al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para su selección y correspondiente designación oficial. Formular las políticas y estrategias relativas a la formación profesión dual.A. Este lo propone el INAFORP previa consulta con las comisiones técnicos designadas por las empresas formadoras correspondientes al oficio y lo aprueba el Consejo. de acuerdo con normas establecidas a nivel nacional. CAPITULO III Organización de la Formación Profesional Dual ARTICULO 9: El sistema de formación profesional dual estará adscrito al INAFORP y estará constituido por al Consejo Nacional para el Desarrollo de la Formación Profesional Dual. El Ministro de Trabajo y Bienestar Social o la persona que él designe. Los aspectos laborales se regirán por las normas generales del Código de Trabajo". El Director Nacional del INAFORP 3. bajo la supervisión del INAFORP. como órgano de dirección. de los trabajadores. 5. serán funciones del Consejo: 1. conforme a lo dispuesto en el párrafo de este numeral. relacionadas con la educación no formal. le expedirá a su nombre un Certificado de Aptitud Profesional. (CAP. El representante de los empleadores será escogido de una tema que le presentará al Ministerio de Trabajo y Dienestar Social. S. ARTICULO 10: El Consejo estára integrado por: 1. "Se podrán desarrollar otros programas de formación profesional en la empresa. ARTICULO 13: Además de las funciones ya señaladas en esta Ley. el INAFORP en conjunto con los miembros de las empresas formadoras en el Consejo.). 6 Un representante del nivel directivo de las organizaciones privadas sin fines de lucre más representativas del sector empresarial. el Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) . relacionadas con la educación no formal. Todo lo relativa a los exámenes y a Las comisiones evaluadoras se regirá par el reglamento técnico idóneo a Las exigencias de la formación profesional dual. 320 Editorial Mizrachi & Pujol.

El Coordinador del Programa de Formación Profesional Dual del INAFORP en la provincia. que participe del programa de formación profesional dual en la provincia.Código de Trabajo . legados u otro tipo de contribuciones que se hagan al Sistema de Formación Dual a través del INAFORP. Contar con lugares de trabajo que reúnan Las condiciones de equipos. El Jefe del Centro de Formación Profesional del INAFORP. quienes deberán ser especialistas en coda una de las áreas de formación. la eficiencia y la calidad de la formación profesional dual. 5. cuando sea convocada por lo menos por cuatro de sus miembros. Las empresas que deseen acogerse al sistema de formación profesional dual serán evaluadas previamente de acuerdo con Las normas y procedimientos que establezca el Consejo. El Consejo determinará. que fuñcionarán en coda provincia en donde se desarrolle la formación profesional dual. en donde se desarrolla el Programa de Formación Profesional Dual. ARTICULO 16: Las unidades operativas son órganos de administración del Sistema de Formación Profesional Dual. Un representante por cada centro colaborador.Apéndice . S. 321 . En cualquier caso las empresas pueden contratar por lo menos un aprendiz o aprendiza. Garantizar el funcionamiento. las que serán integradas paritariamente por representantes de los empleadores y trabajadores. en forma extraordinaria. Desarrollar y aplicar programas de orientación profesional para aprendices. 3. Editorial Mizrachi & Pujol. Las decisiones del Consejo se adoptarán por mayoria absoluta de sus miembros y mediante acuerdos. ARTICULO 14: El Consejo creará comisiones técnicos por cada área de formación profesional que estime necesarias. Velar por la organización. 3. Dos representantes de las empresas formadoras elegidos por las organizaciones empresariales más representativas en la provincia. en la provincia. talleres. previa consulta con los sectores empresariales y laborales. Realizar todas Las acciones que le autoriza esta Ley y demás disposiciones legales sobre la materia. 2. 2. en forma ordinaria y. Recibir donaciones. y demás. Las que resulten idóneas para impartir formación profesional podrán contratar aprendices hasta un diez par ciento (10%) del total de los trabajadores de planta. ARTICULO 17: Las unidades operativas estarán integradas por: 1. desarrollo. serán designados por un período de dos años prorrogables. Adoptar los reglamentos técnicos que sean necesarios para la implementación del sistema de formación profesional dual. apropiados para impartir formación profesional. Contar con personal calificada en las áreas en que desee impartir formación. los mismos estarán adscritos al consejo. 2. ARTICULO 18: Todos los miembros de las unidades operativas. un listado de las ocupaciones que requieran de formación profesional. su integración y funciones. y 6. 4. 3. mediante reglamentos.Decreto Ley 4 de 1997 2. ARTICULO 15: El Consejo se reunirá por lo menos una vez al mes. las siguientes: 1. evaluación y seguimiento del Sistema de Formación Profesional Dual. Cualquier otra responsabilidad o función que se le asigne ARTICULO 20: La empresa formadora que quiera impartir formación profesional dual debe cumplir con los siguientes requisitos: 1. Elaborar y actualizar periódicamente.A. 4. ARTICULO 19: Son responsabilidades de las unidades operativas.

con especificación de la duración de la misma. aún cuando el contrato de aprendizaje no lo diga. El reglamento interno de trabajo de la empresa formadora contratante. ARTICULO 23: Se entiende por contrato de aprendizaje el convenio escrito por medio del cual una persona denominada formadora. 7. Duración y división regular del tiempo de trabajo y de formación. S. domicilio y número de cédula de las partes. ARTICULO 26: Durante los tres primeros meses del contrato de aprendizaje se apreciarán las habilidades y destrezas del aprendiz o aprendiza y la conveniencia de éste en continuar el aprendizaje. se considerarán como parte del contrato de aprendizaje. 3. estado civil. impartida parte en la empresa y parte en un centro de formación. . ARTICULO 25: El contrato de aprendizaje contendrá: 1. el Reglamento Interno del INAFORP para el Sistema de Formación Profesional Dual. sin que ello deba considerarse como violación del contrato. la empresa formadora se obliga a pagarle una remuneración conforme lo determine esta Ley. En consecuencia. Determinación de las obligaciones a que se sujetan ambas partes. edad.Se regula el sistema de formación profesional dual TITULO II DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE CAPITULO I Formación Profesional Dual y duración del contrato de aprendizaje ARTICULO 21: Todo contrato de aprendizaje debe celebrarse con el propósito de que el aprendiz reciba una formación profesional que lo habilite para el desempeño de una ocupación calificada. además de pagarle un salario conforme lo determine esta Ley. 322 Editorial Mizrachi & Pujol. 2. el reglamento de los centros colaboradores y los demás reglamentos técnicos del sistema dual. Por su parte. Nombre. ARTICULO 24: El contrato de aprendizaje se celebrará siempre por escrito y tendrá una duración definida equivalente al tiempo que dure el aprendizaje conforme a los programas de formación establecidos para cada ocupación El término de duración del contrato podrá variarse cuando se eliminen o incorporen a los programas de formación elementos que lo justifique. nacionalidad. el aprendiz o aprendiza se obliga a brindarle un servicio. 5. Determinasión específica de la ocupación sujeta a formación profesional. sexo.A. el aprendiz o aprendiza no podrá utilizar su jornada de aprendizaje para otras actividades que no sean las de recibir la formación profesional a la cual se ha obligado. El salario. 4. En ningún caso dicho contrato podrá exceder de tres años. ARTICULO 22: Para ser aprendiz o aprendiza se requiere tener de 14 a 20 años de edad. día y lugar de pago. 6. Adicionalmente a la formación que reciba el aprendiz o aprendiza. forma. Cualesquiera otras cláusulas que se estime conveniente en esta clase de contrato. Cuando el formador sea una persona jurídica deberá constar su nombre o razón social. se compromete a asegurarle al aprendiz o aprendiza una formación profesional metódica y completa. tanto práctica como teórica. 8. En este período cualquiera de las partes puede poner término al contrato de aprendizaje. no haber recibido anteriormente ninguna certificación del INAFORP para la ocupación que aspire y cumplir con los demás requisitos exigidos para el ingreso a los programas de formación profesional. Fecha de inicio de la formación profesional. su domicilio. el nombre de su representante legal y los datos de inscripción. El lugar o lugares donde se prestará el servicio y se impartirá la formación profesional.

S. entre otras. las siguientes obligaciones: 1. Enseñarle al aprendiz o aprendiza. Cumplir y hacer que se cumplan las normas y procedimientos establecidos en materia de aprendizaje.Decreto Ley 4 de 1997 sin necesidad de preavisar o pagar indemnización alguna. Lo relativo al contrato de aprendizaje de menores se regirá por lo establecido en el artículo 33 de eta Ley. 2. 8. los reglamentos técnicos y procedimientos que regulen el sistema de formación profesional. sus vacaciones y decimotercer mes. el oficio o profesión objeto del contrato. las normas.Código de Trabajo . de manera metódica y completa. supervisar el proceso de formación del aprendiz o aprendiza. una para el aprendiz o aprendiza. 3. ARTICULO 32: Son obligaciones de los aprendices las siguientes: 1. Cumplir con el aprendizaje. Cumplir y desempeñar con el debido interés las tareas asignadas por el monitor. La empresa responsable del aprendizaje notificará al INAFORP y al centro colaborador la terminación de la relación. 5. ARTICULO 29: El INAFORP tendrá bajo su responsabilidad el registro. Asistir con puntualidad a recibir su formación en la empresa y en el centro de formación profesional. teniendo derecho el aprendiz o aprendiza al pago del tiempo laborado.Apéndice .A. que se deban practicar en la empresa. 323 . para propósitos estadísticos y de otras informaciones relacionadas con la formación profesional. Mantener un rendimiento aceptable en los centros de formación profesional. relacionadas con el programa de aprendizaje de la ocupación deseada. CAPITULO II De las obligaciones de las partes ARTICULO 31: Toda empresa formadora que contrate a un aprendiz o aprendiza tendrán. ARTICULO 28: Las empresas formadoras celebrarán directamente el contrato de aprendizaje con el aprendiz o aprendiza. 6. Velar que el aprendiz o aprendiza adquiera todos los conocimientos impartidos en la enseñanza y participe en todas las actividades relacionadas con el programa del oficio correspondiente. una para el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social y uno para el INAFORP. organización y supervisión de los contratos de aprendizaje. los instructores del INAFORP o de los centros colaboradores. sin responsabilidad alguna para las partes. Cualesquiera otras obligaciones establecida en la Ley. 7. sus vacaciones y décimotercer mes proporcionales. Permitirle al personal técnico del INAFORP o al autorizarlo por éste. 4. Facilitarle al aprendiz o aprendiza los medios y herramientas necesarios para que reciba la formación profesional acordada. de la familia y del menor y decualquiera otra autoridad competente. centros co- Editorial Mizrachi & Pujol. 3. Permitir y facilitar la inspección y vigilancia de las autoridades administrativas y jurisdiccionales de trabajo. ARTICULO 30: Vencido el período de formación terminará la relación. teniendo derecho el aprendiz o aprendiza a que se le pague el tiempo laborado. ARTICULO 27: Todo contrato de aprendizaje se firmará en cuatro ejemplares: una para el empleador. 2. 4. sus reglamentos técnicos y el contrato de aprendizaje. Pagar al aprendiz o aprendiza el salario convenido.

los contratos los celebrarán directamente los interesados con la aprobación de la autoridad adminsitrativa de trabajo. 5. la madre o del representante legal de lo mismos.Se regula el sistema de formación profesional dual laboradores y las empresas. 2. durante la formación. se remunerará por lo menos con el 100% del salario mínimo aplicable. Los salarios así establecidos se pagarán. incluyendo las calificadas por el Código de Trabajo y el Código de la Familia como peligrosas para la vida y la salud de los menores y de las mujeres pero que pueden ser apropiadas para formación profesional y lo someterá a la aprobación del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Si éstos no existieran. sin perjuicio de los beneficios adicionales que las partes puedan acordar. conforme a los criterios de evaluación contenidos en los programas de formación profesional. En el segundo año en la empresa será del 90%. ARTICULO 34: El Consejo elaborará un listado de ocupaciones. 324 Editorial Mizrachi & Pujol. . Someterse a evaluaciones relacionadas con el programa de formación profesional objeto del contrato de aprendizaje. el primer año y 90% en el segundo año. de acuerdo con los programas de formación profesional dual con énfasis en centro. 3. lo establecido en el numeral 2 del artículo 13 de la presente Ley. ésta se considerará como primer año de formación y su salario durante el primer año en la empresa será del 80% aplicable en esa empresa. en lo que le sea aplicable. ARTICULO 37: Se considerará como jornada de aprendizaje sujeta a remuneración. Lo no contemplado en este Capítulo se regirá por las normas del Código de Trabajo y por el Código de la Familia y del Menor. CAPITULO III Contrato de Menores y de Mujeres ARTICULO 33: Los contratos de los aprendices mayores de catorce años y menores de dieciocho años de edad. en los casos previstos en esta ley. Cuando el aprendiz o aprendiza inicie su formación profesional en la empresa que se contrata.A. que regulen esta materia. El aprendizaje se realizará preferiblemente dentro de la jornada diurna. en coordinación con las autoridades de protección al menor o con el defensor del menor. CAPITULO IV De la remuneración y jornada de trabajo ARTICULO 36: Todo aprendiz o aprendiza tendrá derecho por el tiempo que dure el aprendizaje. El tiempo de formación profesional que exceda de dos años. a un salario conforme se establece en Las siguientes reglas: 1. estarán sujetos anualmente a ser sometidos a exámenes médicos. ARTICULO 35: Ningún menor de dieciocho años. tanto en las empresas contratantes como en el INAFORP y los centros colaboradores. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. supervisará las condiciones de las empresas que impartan formación profesional a menores de edad. hombre o mujer podrá ser sujeto de contrato de aprendizaje si no presenta certificados médicos que acrediten su salud y su capacidad física y psíquica. su salarío inicial será del 70% del salario aplicable en la empresa. Posteriormente. el tiempo requerido para el aprendizaje. serán celebrados con intervención del padre. S. Para la elaboración de dicha lista se tomará en cuenta. Cuando el aprendiz o aprendiza haya recibido formación previa durante un año.

las establecidas en el artículo 223 del Código de Trabajo. 8.A. Por renuncia o decisión unilateral del aprendiz o aprendiza. ni las licencias a que se refiere el artículo 160 del mismo código. Por despido fundado en causa justificada de las establecidas en el artículo 213 del Código de Trabajo. siempre que conste por escrito y no implique renuncia de derechos. Editorial Mizrachi & Pujol. previo el cumplimiento de las formalidades y limitaciones establecidas en esta Ley. 3. ARTICULO 44: Cuando el despido tuviese como causa una o más de las señaladas en el artículo 213 del Código de Trabajo y el mismo fuese declarado injustificado. o le pagará de inmediato su equivalente en dinero. En ningún caso la indemnización podrá ser inferior a una semana de salario. 6. 5. aprendiz o aprendiza tendrá derecho a que se le pague las prestaciones a que se refiere el artículo 42 de esta Ley. ARTICULO 42: Cuando el despido se fundamente en el numeral 6 del artículo 39. con derecho a percibir el importe de la indemnización por despido injustificado. con derecho a la cancelación del tiempo laborado.Apéndice . Por decisión unilateral de la empresa formadora. pero no serán aplicables las causas dispuestas en el numeral 3 de su artículo 199. Igualmente determinarán los casos en que. ARTICULO 43: Todo despido que se fundamente en una causal se notificará al aprendiz o aprendiza por escrito con indicación de la fecha y causa o causas de terminación de la relación. Por muerte del aprendiz o aprendiza. por parte del aprendiz o aprendiza. En estos casos no se producirán salarios vencidos. la prolongación de la suspensión implica la imposibilidad de continuar la formación objeto del contrato. sus vacaciones y décimotercer mes. La indemnización aquí prevista será aplicable solamente en los casos en que el trabajador aprendiz tenga más de tres meses de haber iniciado su contrato con la empresa formadora. Las suspensiones por arresto o detención preventiva no excederán de dos semanas. además de pagar una indemnización correspondiente a una semana de salario por cada cuatro mesas de servicio. Por mutuo consentimiento. Por incumplimiento reiterado del aprendiz o aprendiza a las normas de los centros formadores debidamente certificado por éstos. Por vencimiento del plazo del aprendizaje. 4. Por muerte o disolución de la empresa formadora cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación del contrato. S. ARTICULO 40: Es causa de despido no imputable a la empresa formadora. ARTICULO 39: La relación de aprendizaje termina: 1. salvo la licencia por gravidez y la huelga legal. 2. 7. ARTICULO 41: Es causa especial de despido justificado el incumplimiento grave. Los programas de formación profesional establecerán la forma en que el aprendiz o aprendiza recuperará el tiempo de formación profesional perdido.Decreto Ley 4 de 1997 CAPITULO V De la suspensión y la terminación del contrato de aprendizaje ARTICULO 38: La suspensión se regirá por lo dispuesto en el Código de Trabajo.Código de Trabajo . de las obligaciones contempladas en la presente Ley. 325 . el. el hecho de que subsistan las causas de suspensión más allá de los términos establecidos en el artículo 38 de esta Ley. ARTÍCULO 45: Son causas justas que facultan a los aprendices para dar por terminada la relación. la empresa formadora le comunicará al aprendiz o aprendiza el despido unilateral con quince días de anticipación.

ARTICULO 53: Este Decreto Ley empezará a regir a partir de su promulgación. ARTICULO 52: Se deroga el artículo 281 del Código de Trabajo y el Decreto Nº 36 de 1991. En los casos en que la relación entre el aprendiz o aprendiza y el empleador cese antes de transcurrido el período fiscal correspondiente. S. de conformídad con las disposiciones vigentes de la Caja de Seguro Social. ARTICULO 50: Se considera como gasto deducible para la determinación de la renta gravable del empleador el doble del salario devengado por los aprendices en cada período fiscal del empleador contribuyente. serán financiados por dicho sector. Las partidas presupuestarias que sean asignadas porel Gobierno para el sistema de formación profesional dual. ARTICULO 48: Las donaciones y demás contribuciones que se hagan en beneficio del sistema de formación profesional dual se harán a través del INAFORP. se destinará en el Presupuesto el 10. serán destinadas exclusivamente para la formación profesional dual y serán administradas porel INAFORP. ARTICULO 51: El Centro de Formación debidamente facultado. o el INAFORP. ARTICULO 49: Las relaciones entre las empresas formadoras y los aprendices se regirán por esta Ley. la empresa podrá deducir como gasto el doble de la totalidad del salario efectivamente devengado por el aprendiz o aprendiza. Los casos no contemplados en ésta se resolverán por las normas del Código de Trabajo y del Código de la Familia. 2. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE 326 Editorial Mizrachi & Pujol. La administración de este fondo se hará conforme a las políticas que fije el Consejo National para el Desarrollo de la Formación Profesional Dual. .73% para el sistema de Formación Profesional Dual. Las donaciones y demás contribuciones. Los del aprendizaje en la empresa serán de responsabilidad de cada empresa formadora. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de las donaciones y otras contribuciones que se hagan directamente a los centros colaboradores de la formación profesional dual. otorgará una certificación en la que conste que el aprendiz o aprendiza está inscrito en el sistema de formación profesional dual. extranjeras o internacionales. legados o subvenciones que le sean concedidas por personas naturales. no podrán ser utilizadas para fines distintos a los de formación profesional dual. así como las partidas presupuestarias que sean destinadas para el sistema de formación profesional dual. a través del INAFORP. a través de las partidas presupuestarias que le sean asignadas expresamente por el gobierno nacional y de las donaciones. jurídicas y entidades nacionales. ARTICULO 47: Los gastos que origine la formación profesional dual serán sufragados así: 1. CAPITULO Vl Disposiciones Finales ARTICULO 46: Los aprendices quedan integrados al régimen de seguridad social. b) si los centros son privados. en lo que le sean aplicables y cónsonas con la naturaleza especial de esta relación. Esta certificación deberá ser adjuntada a la declaración jurada del impuesto sobre la renta. Los del aprendizaje en el centro de formación así: a) si son del Estado serán de responsabilidad del mismo. correspondientes al año anterior. salvo lo dispuesto en el presupuesto nacional. En la distribución de los remanentes de la recaudación del seguro educativo. Parágrafo.A.Se regula el sistema de formación profesional dual Es causa especial de renuncia el incumplimiento grave por parte de la empresa formadora de las obligaciones que le impone la ley.

debe presentar una solicitud ante la Secretaría General del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social con una antelación no menor de 30 días anteriores a la fecha del inicio del evento. esta ayuda será reglamentada por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social por Decreto Ejecutivo". mediante resuelto ministerial. constitucionales y legales CONSIDERANDO Que el artículo 380 del Código de Trabajo.000. en consecuencia. tomando en cuenta el número de trabajadores afiliados. federaciones independientes y sindicatos nacionales independientes debidamente constituidos. S. será canalizados a através de las centrales obreras.Se reglamenta el artículo 380 del Código de Trabajo DECRETO EJECUTIVO Nº 101 (De 2 de diciembre de 1997) Por el cual se Reglamenta el artículo 380 del Código de Trabajo El Presidente de la República en uso de sus facultades. pueda acogerse a los beneficios económicos que establece el artículo 380 del Código de Trabajo. sobrogado por el artículo 51 de la Ley Nº 44 de 12 de agosto de 1995 imponer al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social la obligación de proporcionar asistencia técnica y económica a las organizaciones sociales para organizar programas cursos seminarios de educación laboral. ARTICULO SEGUNDO: El Ministerio de Trabajo previo estudio de cada caso y a tendiendo el número de afiliados se determinara de acuerdo a las reservas presupuestarias. 327 . NOTIFIQUESE Y PUBLIQUESE: Editorial Mizrachi & Pujol. Federación o Sindicato independiente. ARTICULO CUARTO: Este Decreto comenzará a regir a partir de su promulgación. 12. RESUELVE: ARTICULO PRIMERO: Para que una central. recibió del Ministerio de Trabajo la suma de Seis Mil Balboas (B/. número de afiliados a la organización y constancia de que no ha recibido subsidio a través de la comisión de Educación sindical para ese evento.6. La solicitud debe acompañarse con un listado completo de los participantes su afiliación y fecha del evento. la suma estipulada se entregará a esta organización trimestralmente. se hace necesario reglamentar la forma mediante la cual el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social proporcionará la ayuda económica a las organizaciones para que estas puedan desarrollar las actividades que les señala el artículo 380 del Código de Trabajo. la cantidad económica que suministrará la organización penetre. capacitación sindical y Congresos.00) trimestrales durante el año 1997 para el desarrollo de las actividades señaladas en el artículo 380 del Código de Trabajo a partir de enero del año 1998 recibirá Doce mil balboas (B/. Que en cumplimiento del mandato de la norma.00).000. Que el artículo 380 del ordenamiento laboral determina que "la ayuda económica que deberá suministrar el Estado a las organizaciones sociales para los fines señalados. ARTICULO TERCERO: Como el Consejo Nacional de Trabajadores Organizados constituye el máximo organismos de representación de los agrupaciones de Trabajadores Panameño. En lo que respeta al apoyo económico para la realización de congresos.A.

Se declara de interés social el desarrollo integral de la población con discapacidad. limitaciones o diferencias. 2. Principio que concibe la distribución de bienes o beneficios de acuerdo con las necesidades. espacio urbano o medio de transporte. y el ejercicio de los deberes y derechos.A. Servir de instrumento para que las personas con discapacidad alcancen su máximo desarrollo. . que el resto de la sociedad. que permite el uso de los espacios a las personas con discapacidad. 3.Apéndice .682 de 18 de noviembre de 2002. Discriminación. total o parcial. Alteración funcional. consagrados en nuestro ordenamiento jurídico. Crear las condiciones que permitan. con miras a su realización personal y total integración social.O. en igualdad de condiciones. 4. La presente Ley tiene por objetivos: 1. oportunidades. Accesibilidad. Artículo 2. así como la omisión de proveer adecuación o adaptación de los medios que tengan por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento. de los derechos de las personas con discapacidad. educación. trabajo. Superación de barreras arquitectónicas o urbanísticas. garantizándoles salud.876 de 31 de agosto de 1999. 4. Estado que alcanza y experimenta la persona al satisfacer sus necesidades de modo compatible con la dignidad humana. que limita la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal en el ser humano. También se declaran de interés social. garantizándoles la oportunidad de incluirse dentro de su comunidad. o que hace inaccesible una edificación. recreación. Bienestar. Obstáculo o impedimento de tipo arquitectónico o físico. gocen de los derechos que la Constitución Política y las leyes les confieren. así como vida familiar y comunitaria. Reglamentada mediante Decreto Ejecutivo Nº 88 de 12 de noviembre de 2002. su plena participación social. deporte y cultura. Equidad. Garantizar que las personas con discapacidad. Artículo 3. los siguientes términos se definen así: 1. 24. posibilidades o capacidades de las personas objeto de dicha distribución y que permite alcanzar el equilibrio. 328 Editorial Mizrachi & Pujol. en igualdad de condiciones de vida. que constituye un problema de movilidad o accesibilidad. 5. S. 2. Discapacidad.Código de Trabajo . goce o ejercicio. derechos y deberes. G.Ley 42 de 1999 1 Ley Nº 42 de 1999 (De 27 de agosto de 1999) Por la cual se establece la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DECRETA: Título I Disposiciones Generales Artículo 1. Establecer las bases materiales y jurídicas que permitan al Estado adoptar las medidas necesarias para la equiparación de oportunidades de las personas con discapacidad. Para los efectos de la presente Ley. la asistencia y tutela necesarias para las personas que presenten una disminución profunda de sus facultades. 3. Exclusión o restricción basada en una discapacidad. 6. a pesar de desigualdades. sensorial o mental. física. al igual que todos los ciudadanos. 1 Publicada en la Gaceta Oficial Nº 23. vivienda. Barrera arquitectónica. permanente o temporal. el acceso y la plena integración a la sociedad. a las personas con discapacidad.

Sensación en tiempo y espacio que se trasmite a través de órganos especiales. siempre que sea posible. de garantizar el pleno goce de los derechos a las personas con discapacidad. adoptar las medidas a fin de establecer una mejor integración social. la vida cultural y social. Artículo 4. o quienes ejerzan la representación legal de menores con discapacidad o mayores incapaces. 10. y promoverá la asistencia y protección necesarias para las personas con disminución profunda de sus facultades. al trasladado a un empleo regular. Los padres. los técnicos. así como el desarrollo individual de las personas con discapacidad. programas o acciones. Puede proporcionar parcial o totalmente. En consecuencia. Las organizaciones de personas con discapacidad legalmente constituídas. protagonista de su devenir histórico y parte primaria y fundamental en lo relativo a los procesos de su educación. tienen derecho a participar en la toma de decisiones relativas a los temas de discapacitación 7. habilitación. Taller protegido. Institución de tipo empresarial. adaptación al trabajo. las oportunidades de educación y trabajo. Propioceptiva. instalación o servicio. Area. 8. con miras. tendones y articulaciones. programas y servicios. Es obligación fundamental del Estado. de acuerdo con su competencia. instalación o servicio. a través del Ministerio de la Juventud. que reúne todas las condiciones mínimas necesarias para ser utilizado cómodamente por personas con discapacidad o movilidad reducida. Espacio practicable. Estado de exposición o alta probabilidad de exponerse a distintos grados de riesgos. la vivienda y el transporte. 12. participará en la toma de decisiones en las instancias que dicten políticas. Editorial Mizrachi & Pujol. para lo cual establecerá los mecanismos de coordinación con los familiares de las personas con discapacidad. la comunicación. estado físico u otra condición similar. rehabilitación. Artículo 5.Equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad Equiparación de oportunidades. formación profesional. los empleadores. El Estado. los servicios sociales y sanitarios. trabajo y demás actividades en que éstas participen. empleo protegido y oportunidades de ascenso.A. las asociaciones de personas con discapacidad y para personas con discapacidad y con el resto de la sociedad civil. los servicios de evaluación profesional. las instalaciones deportivas y de recreo y demás. Incapacidad. la Mujer. S. 11. Proceso mediante el cual el sistema general de la sociedad. de talento o de capacidad legal. relacionados con temas de discapacidad. las agrupaciones gremiales. Artículo 6. que reúne todas las condiciones para ser utilizado cómodamente por personas con discapacidad. Movilidad reducida. Sensación de posición y cambio de posición del cuerpo de posición del cuerpo y sus partes. la Niñez y la Familia. 14. incluyendo el medio físico e intelectual. Espacio adaptado. Artículo 9. planes. Vulnerabilidad. Artículo 8. en su mayoría músculos. tutores. inserción laboral e integración familiar y social. La presente Ley establece que la persona con discapacidad es sujeto de su propio desarrollo. la información. Toda institución del Estado será responsable. guía. desarrollará políticas. Falta de aptitud. inspirados en el principio de equiparación de oportunidades. Capacidad limitada para desplazarse por razón de discapacidad. Artículo 7. cuyo objetivo principal es facilitar el trabajo en condiciones especiales a personas que las necesitan. educación. se hace accesible para todos. 9. 13. 329 . tienen derecho a participar en todas las instancias y organizaciones de salud. Area. garantizará las condiciones que permitan a las personas con discapacidad del acceso y la plena integración a la sociedad. combinados con una reducida capacidad de protegerse o defenderse contra esos riesgos y sus resultados negativos.

la Mujer. proporcionará los equipos y el personal para asegurar que las prestaciones médicas requeridas para la habilitación y rehabilitación funcional. la acción rehabilitadora tendrá por objetivo desarrollar sus destrezas y dotarlas de elementos alternativos para compensar su discapacidad. Al efecto. Dicho subsidio se hará efectivo. Habilitación y Rehabilitación Integral Artículo 14. física o mental. mediante los organismos pertinentes. y deben velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a este tema. a través de las instituciones de salud. a estas organizaciones.Apéndice . sean accesibles a toda la población que presente discapacidad. Cuando la familia carezca de recursos para atender las necesidades y derechos de algún miembro que presente discapacidad. así como la formación y el perfeccionamiento de profesionales. Artículo 13.A. Artículo 15. La persona con discapacidad tiene derecho a la salud y al proceso de habilitación y rehabilitación integral. Para ello. en los hospitales y centros de salud. ni aun con el pretexto de que estas personas deban retornar a su medio familiar y a su entorno comunitario. tomando en consideración la problemática específica de cada discapacidad. a estas personas. ninguna institución del Estado o aquéllas especializadas en la atención de personas con discapacidad. para mejorar la calidad de atención a la población con discapacidad. El Tribunal Electoral tomará las medidas necesarias para asegurar que los ciudadanos con discapacidad puedan ejercer libremente el derecho a emitir su voto. habilitará áreas. por la naturaleza de la discapacidad. Artículo 16. El Ministerio de la Juventud. No obstante lo anterior. . Los apoyos y/o servicios técnicos necesarios para las funciones de la vida 330 Editorial Mizrachi & Pujol. El Estado.Código de Trabajo . el Estado incorporará. El Estado está obligado a proteger a las personas con discapacidad profunda. la prestación de los servicios sociales.Ley 42 de 1999 y a contar con una representación permanente. Artículo 12. Artículo 10. Título III Equiparación de Oportunidades Capítulo I Salud. De no ser posible la completa rehabilitación. así como la participación plena y activa de estas personas y de sus familiares en la búsqueda de su soluciones. El Estado no podrá desatender su responsabilidad. respetando al máximo la permanencia de las personas con discapacidad dentro de su medio familiar y su entorno comunitario. corresponde al Estado. en el desarrollo de programas y servicios relacionados con la discapacidad. podrán negarse a admitirlas para la atención correspondiente. siempre que las entidades competentes del Estado comprueben las condiciones antes descritas. y debe ofrecerles atención especializada en centros y hospitales subsidiados por el sector público. S. centros y mesas de votación. la Niñez y la Familia coordinará. El Estado fomentará la creación y el fortalecimiento de centros de habilitación y rehabilitación. proporcionar subsidios a quienes. con las instituciones estatales responsables. y promoverá la investigación. en las entidades que desarrollan programas y servicios relacionados con la discapacidad. Título II Prestaciones y Servicios Sociales Artículo 11. Se dará prioridad. estén inhabilitados para ejercer tareas de carácter remunerativo.

Cuando la Caja de Seguro Social preste estos servicios a personas con discapacidad no aseguradas. Para hacer uso de estos derechos. Cuando los requerimientos de apoyo sean de tal complejidad y magnitud que excedan la capacidad de servicios dentro del aula regular. alimentación. Artículo 17. Capítulo II Acceso a la Educación Artículo 18. madres o tutores de personas con discapacidad. tecnologías y métodos actualizados de enseñanza. deberán otorgarles el tiempo necesario para acompañarlos a los tratamientos requeridos. adaptación y renovación de dichos apoyos y servicios. Los empleadores de padres. S. Cuando el Estado preste estos servicios a personas con discapacidad amparadas por el sistema de la Caja de Seguro Social. por medio de los mecanismos establecidos. educación y rehabilitación. el Estado garantizará estos servicios en los centros o unidades de apoyo dentro del sistema educativo regular. ya sea por la carencia de recursos por parte de sus familias o porque viven en áreas de difícil acceso. Igualmente. La educación especial será garantizada e impartida a aquellas personas que. con la suficiente flexibilidad que permitan responder a las necesidades educativas en la diversidad Artículo 22.A. el Estado estará obligado a compensar dicho costo a esta institución. conservación. materiales didácticos. así como la adquisición. apoyos técnicos y todo lo relativo a su seguridad física y psíquica. regulará las políticas de comunicación y capacitación para las personas con discapacidad y garantizará la contratación del personal idóneo para su implementación. a través del Instituto Panameño de Habilitación Especial (IPHE) y de otras entidades públicas dedicadas a la rehabilitación y educación especial para discapacitados. lo requieran dentro del sistema educativo regular. 331 . sin afectar sus derechos laborales. en un ambiente sano que estimule el desarrollo de sus potencialidades. Las personas con discapacidad tienen derecho a la educación en general. Artículo 21. a través de las entidades competentes. el cual debe proveerles los servicios de apoyo y las ayudas técnicas.Equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad diaria. En los casos en que se interrumpa o no se pueda iniciar el proceso educativo habiliatorio o rehabilitario de las personas con discapacidad. Los contemplado en este artículo será desarrollado en el reglamento de la presente Ley. Esta disposición también será aplicable en las instituciones estatales. Artículo 20. creará programas para garantizar a la población con discapacidad su estadía. Para tal fin. Artículo 19. Editorial Mizrachi & Pujol. El Ministerio de Educación generará las condiciones que faciliten adecuaciones y/o adaptaciones curriculares. ésta compensará el costo de dichos servicios por medio de los mecanismos establecidos en la ley y los reglamentos. con anticipación. el Estado destinará los recursos financieros que les aseguren el ejercicio de sus derechos de habilitación. a la formación profesional y ocupacional y a servicios rehabilitorios y psicoeducativos eficaces que posibiliten el adecuado proceso de enseñanza-aprendizaje. La educación especial será coordinada por el Ministerio de Educación en su calidad de ente rector del sector educativo. transporte. forman parte del proceso de rehabilitación al que tienen derecho las personas con discapacidad. los permisos a su empleador y presentarle constancia de las citas y asistencia a los tratamientos. Para estos fines. que le permitan el acceso al currículo regular y la equiparación de oportunidades. los trabajadores deberán solicitar. los centros educativos oficiales y particulares deberán contar con los recursos humanos especializados. en razón de su discapacidad. el Estado. La persona con discapacidad se incluirá en el sistema educativo regular.

mediante las autoridades competentes. deberán ser diseñados de manera que sean accesibles y utilizadas por las personas con discapacidad o movilidad reducida. conforme con las necesidades del mercado laboral. sociales. . Para ello. deberán efectuarse conforme a normas de diseño que respondan a los requisitos físicos y requerimientos mínimos necesarios para ser usados por las personas con discapacidad. los organismos oficiales o particulares de capacitación. tales como asuntos legales. Las personas con discapacidad tienen derecho al acceso. en los centros de enseñanza. servicios sanitarios y otros espacios de uso público. plazas. aceras. plazas. se implantarán los sistemas de comunicaciones modernos y adecuados para este fin. ejecutar y supervisar las medidas que aseguren la aplicación de los mecanismos de comunicación. Por lo tanto. encaminados a lograr que estas personas ejerciten el derecho a desarrollar el arte. Los servicios de telefonía pública deben ser adaptados. para permitir la participación de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones. a través de las autoridades competentes. al Deporte. empleos. creará políticas. propioceptiva y gestual. parques. a la Información y a la Comunicación Artículo 24. programas y acciones. servicios sanitarios y otros espacios de uso público. instalados y ubicados. la cultura y el deporte en sus distintas manifestaciones. a la cultura. Artículo 25. servicios. Las construcciones nuevas. toda persona o institución de cualquier naturaleza. las organizaciones civiles y no gubernamentales. vías. Artículo 28. empleadores y. Corresponde al Estado. S. Artículo 27. Los establecimientos educativos. en igualdad de oportunidades. médicos. deben realizarse las adecuaciones de modo que estos servicios sean accesibles y utilizables para las personas con discapacidad. El Estado. al deporte. Capítulo III Acceso a la Cultura. aceras. promoverán. garantizará el acceso a la información y a las comunidades de las personas con discapacidad. tomando en consideración las siguientes facilidades: 332 Editorial Mizrachi & Pujol. ampliaciones o remodelaciones de edificios. ampliaciones o remodelaciones de edificios. junto con la empresa privada. culturales. de manera que sean accesibles y utilizables por las personas con discapacidad. en todo cuanto fuere necesario. basadas en el principio de inclusión. El Estado. posiciones por concurso y otras similares. Artículo 26. en coordinación con las organizaciones de personas con discapacidad y para personas con discapacidad. audiovisual. que exijan la presentación de exámenes u otros requisitos análogos.Código de Trabajo . Para posibilitar la inserción laboral de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Las construcciones nuevas.A. Artículo 31. En casos de personas con pérdidas auditivas.Ley 42 de 1999 Artículo 23. Capítulo IV Acceso al Entorno Físico y a los Medios de Transporte Artículo 30. a la información y a la comunicación. desarrollará políticas de promoción y fomento. jardines.Apéndice . deberán adecuar los mecanismos de formación y selección. jardines. en los medios de comunicación y en los programas educativos y culturales. en todos los ámbitos de la vida comunitaria. parques. mediante las instituciones públicas competentes. en general. que impliquen concurrencia o brinden atención al público. para proporcionar información a la población con discapacidad. a los que se refiere el artículo anterior. religiosos y educativos. Artículo 29. el Estado. programas de capacitación. que ofrezcan cursos. vías. dictar.

adaptadas a las diferentes discapacidades. provincial y municipal. estadios. entre otros. las siguientes edificaciones e instalaciones: 1. colectivo y selectivo. Las autoridades municipales especiales establecerán los plazos para la adecuación de las facilidades en los servicios públicos y en los espacios de uso público existentes. deberán introducir las adecuaciones que posibiliten el acceso al entorno físico. Las terminales y estaciones de los medios de transporte colectivo y otros. Artículo 36. Orientación o señalizaciones de fácil comprensión. 5. teatros. 2. a nivel nacional. Artículo 35. contarán con las facilidades requeridas para el ingreso de usuarios con discapacidad. las autoridades responsables del tránsito y transporte. modificarán las normas de urbanismo y construcción vigentes. el plazo para las adecuaciones podrá exceder de treinta y seis meses. museos. Acceso para entrar y salir o subir y bajar a sitios de uso público. 2. S. 4. En ningún caso. 5. Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 37. pasamanos. que consiste en eliminar. bancos. así como para el abordaje y uso de los medios de transporte. los factores de riesgo de los usuarios. Camino o ruta de entrada y salida. adoptarán las medidas técnicas conducentes a la adaptación de estos medios y áreas de uso público. La Dirección de Obras y Construcciones Municipales y demás dependencias que deban participar en la revisión y registro de los planos de edificios de acceso al público. 3.A. sólo registrarán y aprobarán aquéllos que cumplan con las facilidades establecidas en la presente Ley. Para tal fin. Cines. la adaptación y/o la importación de vehículos nuevos para posibilitar el uso del transporte público. Adecuación de las instalaciones para que puedan ser utilizadas. Para los efectos de la presente Ley. 7. clínicas. supermercados y restaurantes. el Ministerio de Vivienda y otros. 6. 4. Cruce de calles. Artículo 34. como rampas. Hoteles. El Estado fomentará. Oficinas y depachos públicos nacionales y municipales. Para facilitar el desplazamiento y la seguridad de las personas con discapacidad en el transporte público. farmacias e instituciones educativas. establecerán las medidas de fiscalización. medios de transporte colectivo y selectivo. los organismos competentes. como Ingeniería Municipal. 6. 333 . plazos y prioridades para su implementación. moteles y apartahoteles. señalizaciones visuales. así como las sanciones que procedan por su incumplimiento. Infraestructuras y lugares especiales. Los organismos competentes. Seguridad. de manera que contengan las condiciones a que deberán ajustarse los proyectos de construcción. Funcionalidad o adaptación adecuada para el uso público. el Ministerio de Obras Públicas. gimnasios. servicios de telefonía pública. Artículo 32. servicio o cultura. Las edificaciones que se construyan a partir de la entrada en vigencia de esta Ley. con el objeto de garantizar los derechos otorgados por la presente Ley. Hospitales. con el fin de garantizar que sean utilizados sin riesgo alguno para las personas con discapacidad. paradas de autobuses. en las instalaciones. aceras. mediante la creación de incentivos fiscales. estacionamientos. contempladas en la presente Ley. se consideran de acceso al público. por parte de las personas con discapacidad. o cualquier otro sitio de esparcimiento. 3. Artículo 33. auditivas y táctiles.Equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad 1. Mercados. Los pasos peatonales contarán con los requisitos técnicos necesarios. bibliotecas.

Artículo 40. para la formación profesional y la inserción en el mercado laboral de las personas con discapacidad. destinarán el cinco por ciento (5%) del total de sus estacionamientos. Sólo podrán hacer uso de estos espacios. legalmente establecida. Artículo 39. los vehículos que cuenten con la autorización e identificación expedida por el Ministerio de la Juventud. sin menoscabo de su salario. adoptará las medidas necesarias para garantizar que en un período no mayor de cinco años. En ningún caso. y de no poder ejercerlo. cuente con vehículos adaptados para ser utilizables por personas con discapacidad. podrán reservar menos de dos espacios. debidamente calificados. Todo empleador que tenga cincuenta trabajadores o más. Se crearán. Artículo 44. en coordinación con el Ministerio de la 334 Editorial Mizrachi & Pujol. contratará y/o mantendrá trabajadores con discapacidad. que contarán con la representación de las organizaciones de personas con discapacidad. De igual forma. Las características de los espacios y servicios para personas con discapacidad. cada ruta de transporte colectivo y selectivo. condiciones de empleo. desarrollo personal. deben ser equitativos. a que se tomen las medidas para lograr su readaptación profesional u ocupacional. S. logísticos y de personal. en una proporción no inferior al dos por ciento (2%) de su personal. Capítulo V Derecho al Trabajo Artículo 41. Cuando el puesto de trabajo no pueda ser readaptado.Apéndice . El Estado. la Mujer. facilitará los recursos técnicos. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. serán definidas en el reglamento de esta Ley. El Estado. Estos comités tendrán las funciones de recomendar y proponer las modificaciones que consideren necesarias. a partir de la promulgación de la presente Ley. para adecuar y actualizar las disposiciones vigentes en materia de accesibilidad a personas con discapacidad. El Organo Ejecutivo queda facultado para aumentar la proporción de trabajadores con discapacidad. en igualdad condiciones.Código de Trabajo . En los casos en que personas con discapacidad apliquen para un puesto de trabajo en igualdad de calificaciones. los cuales deberán recibir un salario igual al de cualquier otro trabajador que desempeñe la misma tarea dentro de la institución o empresa. éstas deberán ser consideradas prioritariamente para ocupar la posición. de acuerdo con las condiciones económicas del país. Artículo 43. a objeto de asegurar su independencia. tendrá derecho a la adaptación del puesto de trabajo que ocupa dentro de la empresa o institución. comités técnicos asesores que funcionarán como entes consultivos de asesoría de la Dirección de Obras y Construcciones Municipales o de las instancias relacionadas con la materia que se regula en esta Ley.Ley 42 de 1999 Artículo 38. El reglamento establecerá la conformación de los comités. . Las políticas y programas de contratación y ascenso. a través de las autoridades competentes. para estacionar vehículos conducidos por personas con discapacidad o que las transporten. tendrá derecho a permanecer en su puesto de trabajo. Los establecimientos públicos y privados de uso público. en cada distrito. ejercicio del derecho a constituir una familia y a gozar de una vida digna. Artículo 42.A. los cuales deberán estar ubicados cerca de la entrada principal de los locales de atención al público. a través de sus organismos pertinentes. tasas de remuneración. Las personas con discapacidad tienen derecho a optar por un empleo productivo y remunerado. ambiente laboral y de reinserción de los trabajadores lesionados en accidentes laborales. el trabajador deberá ser reubicado de acuerdo con sus posibilidades y potencialidades. El trabajador cuya discapacidad haya sido diagnosticada por autoridades competentes. la Niñez y la Familia.

así: Ver numeral 11 al artículo 67 del Código Penal. ampliación y remodelación. al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. trabajo. será sancionada de acuerdo con los perjuicios Editorial Mizrachi & Pujol. ante ellos. se formulen por la contravención del presente artículo. Los centros penitenciarios o de internamiento deberán contar. transporte. Título IV Procedimientos y Sanciones Administrativas Artículo 54. establecidos en los artículos 30.Equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad Juventud. deporte y demás derechos que tiene el resto de la población. dentro de sus infraestructuras. mediante incentivos fiscales. durante todo el tiempo que dure su renuencia. 335 . En los casos en que una persona con discapacidad tenga que cumplir pena de prisión o arresto.A. Artículo 45. dirigidos a personal con discapacidad. en razón de su discapacidad. También fomentará. a través de las instituciones competentes. velarán para que se le dé cumplimiento a esta obligación y atenderán las quejas y los reclamos que. recreación. Artículo 52. supervisará que los programas de capacitación. con espacios físicos que cumplan parámetros de construcción. S. empleados especiales o reservados y regulará y garantizará el derecho a las prestaciones sociales a aquellas personas que. el Misterio de Gobierno y Justicia. información. debidamente calificado para trabajar. 31 y 32 de la presente Ley. Artículo 53. Los fondos así creados deberán ser depositados en una cuenta especial y se utilizarán para brindar cursos de capacitación laboral y ayudas de autogestión a esta población. Artículo 47. Las instituciones o empresas que se nieguen a contratar y/o mantener el dos por ciento (2%) del personal con discapacidad. tomará las medidas necesarias para que dicha persona. por medio de la Dirección Nacional de Corrección o las autoridades competentes en materia de menores. comunicación. educación. estarán obligadas a aportar. se formulen y lleven a cabo de acuerdo con sus necesidades y habilidades. a las empresas que suministren trabajos a los talleres protegidos. una suma igual al salario mínimo por cada persona dejada de contratar. El Estado propiciará la creación de talleres protegidos. de acuerdo con su discapacidad. la Mujer la Niñez y la Familia. El artículo 2113 del Código Judicial queda así: Ver artículo 2113 del Código Judicial Artículo 49. Artículo 46. El artículo 2148 del Código Judicial queda así: Ver artículo 2148 del Código Judicial Artículo 51. El párrafo cuarto del artículo 2147-D del Código Judicial queda así: Ver artículo 2147-D del Código Judicial Artículo 50. o que limite su acceso a la salud. pueda desenvolverse de la manera más funcional posible dentro del centro penitenciario o de internamiento. cumplan los requerimientos y posibilidades del mercado laboral y logren sus objetivos. no puedan ingresar al mercado laboral. El Estado. Cualquier persona natural o jurídica que incurra en actos de discriminación hacia una persona por razón de su discapacidad. Capítulo IV Normas de Procedimiento Penal Aplicables a Personas con Discapacidad Artículo 48. Se adiciona el numeral 11 al artículo 67 del Código Penal.

Utilización de la persona con discapacidad como objeto de burla. Artículo 55. aparatos médicos. Se faculta el Organo Ejecutivo para exonerar. establecidos en la presente Ley. las multas serán de cien balboas (B/100. previo informe de las direcciones de obras y construcciones. Artículo 57.Ley 42 de 1999 que causen con su acción. En caso de reincidencia. designará un comisión ad hoc. conformada por representantes de las instituciones públicas y de las organizaciones de personas con discapacidad o para personas con discapacidad. la importación de medicamentos. el Estado efectuará la reorganización administrativa. Las autoridades del tránsito sancionarán con multa de cincuenta balboas (B/. las sanción aplicada se irá duplicando en forma sucesiva.50. conforme a las leyes vigentes. El Ministerio de la Juventud. la promoción o enfoque del tema de la discapacidad en los medios de comunicación social o en cualquier lugar público.000.1. 3.50. Artículo 61. . de órtesis y 336 Editorial Mizrachi & Pujol. Objetivación de la persona con discapacidad. contado a partir de la promulgación de la presente Ley. resaltando los aspectos negativos de su condición. y deberá concluir sus funciones en un plazo no mayor de seis meses a partir de su instalación. subsidios y atenciones.00). 4. Título V Disposiciones Finales Artículo 59.000. Transmisión de mensajes que laceren o menoscaben la imagen de las personas con discapacidad. legalmente establecidas. la Mujer. la Niñez y la Familia. En un plazo no mayor de dieciocho meses. sancionará con multa de cincuenta balboas (B/. Artículo 60. la Mujer. llevará un registro numerado de los dispositivos asignados. la Niñez y la Familia. del pago de la totalidad de los derechos arancelarios. Artículo 56.00) a mil balboas (B/. el Ministerio de la Juventud.50. la Niñez y la Familia. En caso de reincidencia. impondrán multas de cincuenta balboas (B/. asignarán los distintivos para identificar los automóviles de personas usuarias de sillas de ruedas y casos especiales. pasará al fondo de subsidios del Ministerio de la Juventud. en las entidades gubernamentales. a través de la Dirección Nacional de Personas con Discapacidad.Apéndice . Para la reglamentación de la presente Ley.00) a cinco mil balboas (B/. a toda persona que infrinja las disposiciones establecidas en la presente Ley o en su reglamento. 2.5. El Ministerio de Gobierno y Justicia. vejamen o degradación. simplificar y racionalizar las ofertas de servicios. así recaudados. así sea de carácter social o humanitario. Utilización de la persona con discapacidad. Las Alcaldías.A. Esta comisión se instalará en un plazo no mayor de treinta días a partir de la promulgación de esta Ley.Código de Trabajo .00). cuando por acción u omisión se incurra en los siguientes actos: 1. a través de la Dirección Nacional de Medios de Comunicación. la Mujer. El cincuenta por ciento (50%) de los fondos. sin perjuicio de las sanciones civiles y penales correspondientes.00) a todo vehículo estacionado