E DITORIAL M IZRACHI & PUJOL , S.A.

CóDIGO
DE TRABAJO
INCLUYE
Convenios de la Organización Internacional de Trabajo (O.I.T.); Apéndice de normas legales complementarias; Indices Analíticos del Código y de las Notas del Ministerio de Trabajo Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia

J OS é MART í N M ORENO P U J O L

CóDIGO DE TRABAJO DE LA REPú BLICA DE P ANAMá

344.728701 P191 (Leyes, etc.) Código de Trabajo de la República de Panamá/ compilado por José Martín Moreno Pujol 10ª ed. --Panamá: Editorial Mizrachi & Pujol, S.A. 2006 488 p.; 24cm. Contiene: Indice analítico, CD: convenios de la O.I.T., Notas del Ministerio de Trabajo, jurisprudencia, completo Apéndice. ISBN 9962-811-68-6 1. DERECHO LABORAL - LEGISLACIÓN - PANAMÁ 2. CÓDIGO DE TRABAJO - PANAMÁ 1. Título

EDITORIAL M IZRACHI & PUJOL, S.A.
Vía Argentina, Nº 65, Loc. 1, Panamá, Rep. de Panamá Apdo. Postal: 8790, Zona 6-A, El Dorado Tels: 264-5263, 264-8235, 264-3974. Fax: 214-8478 e-mail: ventas@mundojurídico.com

Derechos Reservados Esta Compilación conjuntamente con sus anotaciones, Comentarios, apéndices, recensiones de jurisprudencia o doctrina y sus características gráficas son propiedad de

©E D I T O RI A L M I ZRA CH I & P U J O L , S . A .
DE CI MA E DI CI O N MARZO 2 0 0 6 I SBN 9962-811-68-6 I mp r e s o e n B o g o t á , Co l o mb i a .

II

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE GENERAL

INDICE DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO ..................................... IX INDICE DE APENDICE ................................................................................. VIII INDICE DE CONVENIOS DE LA O. I. T. ........................................................ XI INDICE ANALITICO DE CODIGO DE TRABAJO .......................................... XIV INDICE ANALITICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO .............. XXV

INDI CE GENERAL
TÍTULO PRELIMINAR. Principios generales ...................................................................................... 3 LIBRO PRIMERO Relaciones individuales ................................................................................. 7
TíTULO PRIMERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Sección I Sección II Sección III

Norma generales de protección al trabajo ........................................ 7 Protección del trabajo a los nacionales ........................................... 7 Colocación de los trabajadores y servicio de empleo.......................... 8 Jornada de trabajo .....................................................................10 Descansos obligatorios ..............................................................13 Descansos entre jornadas...........................................................13 Descanso semanal y en día de fiesta o duelo nacional.......................14 Vacaciones ..............................................................................17 Contrato de trabajo ....................................................................20 Formación y prueba....................................................................20 Duración ..................................................................................22 Las partes................................................................................25 Los trabajadores .......................................................................25 Los empleadores .......................................................................26 Normas especiales de protección del trabajo...................................29 Contratación de panameños para trabajar fuera del territorio nacional . .29 Trabajo de la mujeres y los menores ..............................................31 Trabajo de mujeres.....................................................................31 Trabajo de menores....................................................................34 Disposiciones comunes ..............................................................35 Derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores ..............36 Obligaciones de los trabajadores ..................................................36 Obligaciones de los empleadores..................................................38 Salario y normas protectoras .......................................................44 Salario.....................................................................................44 Normas protectoras del salario .....................................................47 Salario mínimo...........................................................................53 Reglamento interno de trabajo y comité de empresa..........................55

TíTULO SEGUNDO Capítulo I Capitulo II Capítulo III Sección I Sección II TITULO TERCERO Capítulo I Capítulo II Sección I Sección II Sección III TíTULO CUARTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Sección I Sección II Sección III Capítulo IV

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

III

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE GENERAL

Capítulo V TíTULO QUINTO Capítulo I Capítulo II TíTULO SEXTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III TíTULO SEPTIMO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII Capítulo VII Capítulo IX Capítulo X

Invenciones durante la relación de trabajo. .....................................58 Alteración y suspensión..............................................................60 Alteración de las condiciones de trabajo ........................................60 Suspensión de los efectos del contrato..........................................61 Terminación de las relaciones de trabajo ........................................65 Causas de terminación ...............................................................65 Indemnizaciones .......................................................................74 Fondo de cesantía .....................................................................76 Contratos especiales .................................................................79 Trabajadores domésticos ............................................................79 Trabajadores a domicilio..............................................................81 Trabajadores del campo ..............................................................81 Maestros y profesores................................................................82 Agentes vendedores del comercio y trabajadores similares................83 Artistas, actores, músicos y locutores...........................................85 Trabajo de autotransporte ...........................................................86 Trabajo en el mar y en las vías navegables......................................87 Contrato de la construcción .........................................................88 Contrato de aprendizaje ..............................................................88

LIBRO SEGUNDO Riesgos profesionales ..................................................................................89 TITULO PRIMERO TíTULO SEGUNDO Capítulo I Capítulo II Capítulo III TíTULO TERCERO TíTULO CUARTO Higiene y seguridad en el trabajo...................................................89 Riesgos profesionales ................................................................92 Disposiciones generales .............................................................92 Responsabilidad en materia de riesgos profesionales .......................94 Prestaciones ............................................................................95 Reposición de los trabajadores................................................... 101 Excepciones y sanciones ......................................................... 102

LIBRO TERCERO Relaciones colectivas................................................................................. 103 TíTULO PRELIMINAR Disposiciones preliminares ........................................................ 103 TíTULO PRIMERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Derechos de asociación sindical................................................. 103 Disposiciones generales ........................................................... 103 Requisitos para la organización de las organizaciones sociales ........ 104 Constitución de las organizaciones sociales ................................. 106 Régimen interno ...................................................................... 108 Obligaciones de las organizaciones sociales ................................ 113 Medidas de protección al sindicalismo ......................................... 113

IV

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE GENERAL

Sección I Sección II Sección III Capítulo VII Capítulo VIII TíTULO SEGUNDO Capítulo I Capítulo II Capítulo III TíTULO TERCERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI TíTULO CUARTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII Capítulo VIII

Medidas generales................................................................... 113 Fuero sindical ......................................................................... 114 Sanciones por prácticas desleales.............................................. 116 Sanciones e impugnaciones ...................................................... 117 Fusión, disolución y liquidación de organizaciones sociales ............. 119 Convención colectiva de trabajo ................................................. 120 Disposiciones generales ........................................................... 120 Efectos de la convención colectiva ............................................. 122 Duración ................................................................................ 123 Conflictos colectivos................................................................ 124 Clasificación de los coflictos colectivos ....................................... 124 Trato y arreglo directo............................................................... 125 Pliego de peticiones ................................................................. 125 Procedimiento de conciliación .................................................... 127 Declaratoria previa de legalidad .................................................. 130 Arbitraje................................................................................. 131 Derecho de huelga ................................................................... 135 Disposiciones generales ........................................................... 135 Huelga por solidaridad .............................................................. 137 Huelga en los servicios públicos ................................................. 137 Declaratoria y actuación de la huelga........................................... 138 Efectos de la huelga................................................................. 139 Huelga ilegal ........................................................................... 140 Huelga imputable al empleador ................................................... 143 Normas especiales y sanciones ................................................. 144

LIBRO CUARTO Normas procesales...................................................................................... 145 TíTULO PRELIMINAR Reglas generales..................................................................... 145 Capítulo I Principios............................................................................... 145 Capítulo II Disposiciones generales sobre gestión y actuación........................ 147 TíTULO PRIMERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV TíTULO SEGUNDO Capítulo I Capítulo II Sección I Capítulo III Objeto del proceso................................................................... 150 Demanda-contestación............................................................. 150 Corrección ............................................................................. 154 Excepciones .......................................................................... 154 Saneamiento .......................................................................... 154 La partes ............................................................................... 155 Representación judicial............................................................. 155 Litisconsorcios ....................................................................... 157 Litisconsorcio Facultativo ......................................................... 157 Llamamiento al proceso ............................................................ 158

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

V

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE GENERAL

TíTULO TERCERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI TíTULO CUARTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V TíTULO QUINTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Sección I Sección II Sección III Sección IV Sección V TíTULO SEXTO Capítulo I Capítulo II Sección I Sección II Sección III Sección IV Sección V Sección VI Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII Sección I Sección II Sección III

Actuación .............................................................................. 158 Formación del expediente.......................................................... 158 Pérdida y reposición del expediente ............................................ 159 Términos................................................................................ 159 Cauciones.............................................................................. 162 Diligencia de allanameinto ......................................................... 162 Desglose ............................................................................... 164 Incidencias ............................................................................ 165 Incidentes.............................................................................. 165 Conflictos de competencia entre jueces de trabajo ......................... 166 Acumulación de procesos ......................................................... 166 Impediemtos-recusaciones ....................................................... 168 Nulidades............................................................................... 172 Medidas cautelares.................................................................. 176 Normas generales.................................................................... 176 Secuestro .............................................................................. 177 Medidas generales de protección en general ................................. 183 Aseguramiento de pruebas ........................................................ 184 Normas generales.................................................................... 184 Acción exhibitoria .................................................................... 184 Inspección judicial ................................................................... 185 Reconocimento de documentos privados ..................................... 186 Testimonios prejudiciales .......................................................... 186 Pruebas................................................................................. 186 Normas generlaes.................................................................... 186 Documentos ........................................................................... 190 Disposicioens generales ........................................................... 190 Documentos públicos ............................................................... 190 Documentos privados............................................................... 192 Documentos procedentes del extranjero ...................................... 195 Tacha de documentos .............................................................. 195 Disposicioens comunes ............................................................ 196 Informes ................................................................................ 198 Declaración de parte ................................................................ 199 Testimonio ............................................................................. 200 Inspección judicial y reconstrucción............................................ 207 Prueba pericial ........................................................................ 210 Procedencia y práctica del peritaje.............................................. 210 Valor del dictámen pericial ......................................................... 212 Indicios ................................................................................. 212

VI

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE GENERAL

TíTULO SéPTIMO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV TíTULO OCTAVO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII TíTULO NOVENO Capítulo I Capítulo II Capítulo III TíTULO DECIMO Capítulo I Sección I Sección II Sección III Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI

Resoluciones.......................................................................... 213 Normas generales.................................................................... 213 Notificaciones......................................................................... 214 Ejecución de sentencias ........................................................... 217 Procedimiento complementario de la ejecución .............................. 219 Medios de impugnación............................................................. 220 Normas generales.................................................................... 220 Recurso de reconsideración ...................................................... 221 Recurso de apelación ............................................................... 221 Recurso de casación................................................................ 223 Recuros de hecho.................................................................... 225 Consulta ................................................................................ 226 Seneamiento en la apelación y en la consulta ................................ 226 Medios excepcionales de terminación de los procesos.................... 227 Desistimiento del actor ............................................................. 227 Caducidad de la instancia.......................................................... 228 Allanamiento a la pretensión ...................................................... 229 Procesos de conocimiento ........................................................ 230 Procesos comunes .................................................................. 230 Normas generales.................................................................... 230 Primera instancia..................................................................... 230 Segunda instancia ................................................................... 234 Proceso de reintegro ................................................................ 234 Proceso de nulidad .................................................................. 236 Proceso abreviado................................................................... 236 Deberes de los jueces en los procesos de conocimiento.................. 237 Cosa juzgada.......................................................................... 237

TíTULO DECIMO PRIMERO Proceso ejecutivo ............................................................ 238 Capítulo I Normas generales.................................................................... 238 Capítulo II Notificación del auto ejecutivo.................................................... 239 Capítulo III Excepciones .......................................................................... 241 Capítulo IV Remate.................................................................................. 242 TíTULO DéCIMO SEGUNDO Proceso de juzgamiento de faltas........................................ 246 TíTULO DéCIMO TERCERO Desacato ....................................................................... 250 TíTULO DéCIMO CUARTO Normas especiales........................................................... 250

LIBRO QUINTO Disposiciones finales......................................................................................... 251

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

VII

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DEL A Pé NDICE

INDI CE DE L AP é NDI CE
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Decreto de Gabinete 68 de1970. Riesgos Profesionales .................................... 254 Decreto de Gabinete 249 de 1970. Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral ......................................................................... CD Decreto de Gabinete 168 de 1971. Por el cual se crea el Seguro Educativo ............. CD Decreto de Gabinete 221 de 1971. Se establece el Decimotercermes................... 268 Ley 74 de 1973. Instituto Panameño de Estudios Laborales................................. CD Ley 97 de 1973. Descuento obligatorio para el pago de vivienda ........................... CD Decreto 19 de 1973. Regula el Decreto de Gabinete 221 de1971 ........................... CD Ley 10 de 1974. Protección de artistas y músicos.............................................. CD Ley 101 de 1974. Primas de producción a la construción .................................... 269

10. Ley 7 de 1975. Crea las Juntas de Conciliación y Decisión ................................. 271 11. Ley 17 de 1975. Primas de antigüedad (art. 224 del Código) ................................ 274 12. Ley 53 de 1975. Competencia al Ministerio de Trabajo para conocer de reclamaciones laborales....................................................... 277 13. Ley 72 de 1975. Contrato de Trabajo de la Construcción..................................... 282 14. Ley 8 de 1981. Sobre Convención Colectiva de trabajo ...................................... 285 15. Decreto 21 de 1981. Disposiciones sobre convenio de peso máximo ..................... CD 16. Decreto 24 de 1981. Disposiciones sobre convenio de edad mínima ...................... CD 17. Decreto 25 de 1981. Disposiciones sobre convenio de exámen médico de menores . . CD 18. Decreto 26 de 1981. Disposiciones sobre convenio de trabajo forzoso................... CD 19. Ley 5 de 1982. Contrato de Trabajo de la Construcción ...................................... 286 20. Ley 13 de 1982. Contrato de Trabajo de la Construcción..................................... 287 21. Ley 16 de 1982. Sobre salarios de los trabajadores de las empresas constructoras que se rigen por Convención Colectiva de Trabajo............ CD 22. Decreto 23 de 1982. Tarjetas de identificación para extranjeros........................... 288 23. Decreto 38 de 1985. Reglamenta la Ley 10 de 1974 ............................................ CD 24. Ley 1 de 1986. Incentivos a la producción ....................................................... 289 25 Decreto 1 de 1991, Se crean Direcciones Regionales del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, en el interior de la República. ...................... CD 26. Ley 25 de 1992. Régimen laboral de las Zonas Procesadoras ............................... CD 27. Decreto 1 de 1993. Reglamenta la Ley 7 de 1975 .............................................. 291 28. Decreto 28 de 1993, por el cual se reglamenta la Ley Nº 25 de 30 de 1992, que regula las Zonas Procesadoras para la exportación........................ CD 29. Decreto 4 de 1994. Trabajadores en cruceros internacionales ............................. CD 30. Decreto 32 de 1994. Reglamenta artículos 487, 493 y 495 del Código de Trabajo. ... 305 31. Resuelto DGT 01-94 de noviembre de 1994 ....................................................... CD 32. Decreto 105 de 1995. Se reglamenta el funcionamiento de las Agencias Privadas de colocación de empleados con fines lucrativos.................................. 308

VIII

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO

33. Decreto 106 de 1995. Reglamenta la constitución, administración y superviciónde los fondos de cesantía. .............................. 309 34. Resolución D.M. 40/95 de 27 de 1995. Reorganizan, de manera provisional, las labores, estructura y funciones de las Juntas de Conciliación y Decisión de todo el Territorio de la República. (G.22.930 ........... CD 35. Decreto Ley Nº 4 de 1997 Por el cual se regula el Sistema de Formación Profesional Dual ..................................................... 318 36. Decreto 101 de 1997. Se reglamenta el artículo 380 del Código de Trabajo ............. 327 37. Ley 10 de 1998. Procedimiento para que los salarios, vacaciones, decimotercer mes y cualquier otro derecho que tengan los servidores públicos que fallezcan sean entregados a sus familiares sin entrar en juicio de sucesión. ................................ CD 38. Decreto Ley 8 de de 1998. Reglamenta el trabajo en el mar y las vías navegables y se dictan otras disposiciones. ............................. CD 39. Ley 42 de 1999. Por la cual se establece la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad. .................. 328 40. Decreto 17 de 1999. Se reglamentan los artículos 17 y 18 del Código de Trabajo, para autorizar permisos de trabajo a trabajadores extranjeros...... 337 41. Decreto 10 de 2000. Programa de Capacitación para Jóvenes de Primer Trabajo. .... CD 42. Decreto 210 de 2001. Reglamenta los Certificados de Incapacidad ....................... 344 43. Decreto 301 de 2004. Reglamenta el uso de los fondos provenientes del Seguro Educativo para la capacitación gremial docente........................ CD 44 Decreto 7 de 2006. Se fijan las nuevas tasas de salario mínimo ........................... 346

N OTAS DEL M INISTRO DE T R A B A J O
Nota 247 de abril de 1972................. CD Nota 254 de abril de 1972................. CD Nota 323 de abril de 1972................. CD Nota 409 de mayo de 1972 ............... CD Nota 608 de julio de 1972 ................. CD Nota 610 de julio de 1972 ................. CD Nota 718 de agosto de 1972 ............. CD Nota 792 de octubre de 1972 ............ CD Nota 799 de octubre de 1972 ............ CD Nota 829 de noviembre de 1972 ........ CD Nota 840 de noviembre de 1972 ........ CD Nota 850 de diciembre de 1972.......... CD Nota 836 de diciembre de 1972.......... CD Nota 64 de febrero de 1973............... CD Nota 498 de mayo de 1973 ............... CD Nota 539 de julio de 1973 ................. CD Nota 61 de enero de 1974................. CD Nota 65 de enero de 1974................. CD Nota 113 de febrero de 1974 ............. CD Nota 143 de marzo de 1974 .............. CD R DM de 20 de abril de 1975 .............. CD

N OTAS DEL V ICEMINISTRO DE T R A B A J O
Nota 152 de abril de 1972................. CD Nota 164 de abril de 1972................. CD Nota 165 de abril de 1972................. CD

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

IX

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Nota 167 de abril de 1972................. CD Nota 173 de abril de 1972................ 678 Nota 182 de mayo de 1972 .............. 680 Nota 183 de mayo de 1972 ............... CD Nota 185 de mayo de 1972 ............... CD Nota 189 de mayo de 1972 ............... CD Nota 199 de mayo de 1972 ............... CD Nota 201 de mayo de 1972 ............... CD Nota 203 de mayo de 1972 ............... CD Nota 208 de mayo de 1972 ............... CD Nota 211 de junio de 1972 ................ CD Nota 219 de junio de 1972 ................ CD Nota 252 de agosto de 1972 ............. CD Nota 253 de agosto de 1972 ............. CD Nota 254 de agosto de 1972 ............. CD Nota 277 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 280 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 281 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 282 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 285 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 287 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 290 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 293 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 296 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 297 de septiembre de 1972 ....... CD

Nota 315 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 316 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 317 de octubre de 1972 ............ CD Nota 318 de octubre de 1972 ............ CD Nota 319 de octubre de 1972 ............ CD Nota 349 de octubre de 1972 ............ CD Nota 3 de enero de 1973 .................. CD Nota 5 de enero de 1973 .................. CD Nota 21 de febrero de 1973 .............. CD Nota 22 de febrero de 1973 .............. CD Nota 59 de marzo de 1973................ CD Nota 88 de marzo de 1973................ CD Nota 110 de mayo de 1973 ............... CD Nota 133 de julio de 1973 ................. CD Nota 145 de agosto de 1973 ............. CD Nota 215 de noviembre de 1973 ........ CD Nota 244 de diciembre de 1973 ......... CD Nota 253 de diciembre de 1973 ......... CD Nota 17 de febrero de 1974 .............. CD Nota 19 de febrero de 1974 .............. CD Nota 22 de febrero de 1974 .............. CD Nota 55 de marzo de 1974................ CD memorandum 41 de 1972 ................. CD memorandum 94 de 1972 ................. CD memorandum 53 de 1972 ................. CD

N OTAS DE LA D IRECCI ó N G ENERAL DE T R A B A J O
Nota 306 de diciembre 1972 ............. CD Nota 307 de diciembre 1972 ............. CD Nota 309 de diciembre 1972 ............. CD Nota 311 de diciembre 1972 ............. CD Nota 317 de diciembre 1972 ............. CD Nota 1 de enero de 1973 .................. CD Nota 41 de abril de 1973 .................. CD Nota 30 de abril de 1973 .................. CD Nota 61 de abril de 1973 .................. CD Nota 63 de abril de 1973 .................. CD Nota 67 de mayo de 1973................. CD Nota 70 de mayo de 1973................. CD Nota 79 de mayo de 1973................. CD Nota 85 de junio de 1973.................. CD Nota 88 de junio de 1973.................. CD Nota 92 de junio de 1973.................. CD Nota 95 de junio de 1973.................. CD Nota 96 de junio de 1973.................. CD Nota 87 de junio de 1973.................. CD Nota 90 de junio de 1973.................. CD

X

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Nota 101 de julio de 1973 ................. CD Nota 108 de julio de 1973 ................. CD Nota 116 de agosto de 1973 ............. CD Nota 119 de agosto de 1973 ............. CD Nota 122 de agosto de 1973 ............. CD Nota 140 de septiembre de 1973 ....... CD Nota 142 de septiembre de 1973 ....... CD Nota 145 de septiembre de 1973 ....... CD Nota 159 de septiembre de 1973 ....... CD Nota 165 de octubre de 1973 ............ CD Nota 167 de octubre de 1973 ............ CD Nota 211 de noviembre de 1973 ........ CD

Nota 215 de noviembre de 1973 ........ CD Nota 228 de noviembre de 1973 ........ CD Nota 234 de diciembre de 1973 ......... CD Nota 235 de diciembre de 1973 ......... CD Nota 23 de febrero de 1974 .............. CD Nota 28 de febrero de 1974 .............. CD Nota 40 de marzo de 1974................ CD Nota Nota Nota Nota Nota 49 50 51 61 62 de de de de de marzo marzo marzo marzo marzo de de de de de 1974................ CD 1974................ CD 1974................ CD 1974................ CD 1974................ CD

INDI CE

DE

CONVENI OS DE LA

O RGANI ZACI óN INTERNACI ONAL DEL TRABAJO
Conv. Conv. Conv. 3 Relativo al Empleo de las Mujeres antes y despúes del Parto......................... CD 8 Indemnización de desempleo en caso de pérdida por naufragio ..................... CD 9 Relativo a la Colocación de la gente de mar............................................... CD

Conv. 10 Relativo a la Edad de admisión de los niños en el trabajo agrícola.................. CD Conv. 11 Derechos de asocición y coalición de trabajadores agrícolas ....................... CD Conv. 12 Indemnización por Accidentes de trabajo en agricultura ............................. CD Conv. 13 Relativo al Empleo de la cerusa en la pintura............................................. CD Conv. 15 Se fija la edad mínima de admisión de los menores al trabajo en calidad de pañoleros o fogoneros............................................................. CD Conv. 16 Examen médico obligatorio de menores empleados a bordo de buques ........... CD Conv. 17 Relativo a la Indemnización por accidente de trabajo.................................. CD Conv. 19 Relativo a la Igualdad de trato entre los trabajadores Extranjeros y Nacionales en materia de indemnización por accidentes de trabajo................. CD Conv. 20 Relativo al Trabajo nocturno en las panaderías.......................................... CD Conv. 21 Simplificación de la inspección de emigrantes a bordo de los buques............. CD Conv. 22 Relativo al Contrato de enrolamiento de la gente de mar .............................. CD Conv. 23 Relativo a la Repatriación de la gente de mar ............................................ CD Conv. 26 Establecimiento de métodos para la fijación de salarios mínimos .................. CD Conv. 27 Indicación del peso en los grandes fardos transportados por barcos ............. CD Conv. 29 Relativo al trabajo forzoso u obligatorio ................................................... CD Conv. 30 Reglamentación de las horas de trabajo en el comercio y las oficinas ............ CD Conv. 32 Relativo a la Protección Contra los Accidentes de los trabajadores empleados en la carga y descarga de los buques ........................................ CD

XI

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE CONVENIOS DE LA O.I.T.

Conv.

42 Relativo a la indemnización por enfermedades profesionales ...................... CD

Conv. 43 Horas de trabajo en la fabricación automática de vidrio plano ....................... CD Conv. 45 Relativo al empleo de las mujeres en los trabajos subterráneos en minas ....... CD Conv. 52 Relativo a las Vacaciones anuales pagadas ............................................. CD Conv. 53 Relativo al mínimo de capacidad profesional de los capitanes y oficiales de la marina mercante................................................................ CD Conv. 55 Relativo a las Obligaciones del Armador en caso de enfermedad, accidente o muerte de la gente de mar ...................................................... CD Conv. 56 Relativo al Seguro de enfermedad de la gente de mar ................................. CD Conv. 58 Se fija la edad mínima de admisión de los niños al trabajo marítimo ................ CD Conv. 63 Estadísticas de salarios y horas de trabajo en las industrias principales mineras y manufactureros, en la edificación y la construcción y en la agricultura ............................................................... CD Conv. 64 Relativo a la reglamentación de contratos escritos de trabajo de Indígenas .... CD Conv. 65 Relativo a las sanciones penales contra los trabajadores Indígenas por incumplimiento del contrato de trabajo ................................................. CD Conv. 68 Relativo a la alimentación y al servicio de fonda a bordo de los buques .......... CD Conv. 69 Relativo al cerificado de aptitud de los cocineros de buque.......................... CD Conv. 71 Relativo a las pensiones de la gente de mar.............................................. CD Conv. 73 Relativo al exámen médico de la gente de mar........................................... CD Conv. 74 Relativo al certificado de marinero preferente ........................................... CD Conv. 77 Exámen médico de aptitud para el empleo de los menores en la industria........ CD Conv. 78 Relativo al Exámen médico de aptitud para el empleo de los menores en trabajos no industriales...................................................................... CD Conv. 81 Relativo a la inspección del trabajo en la industria y el comercio ................... CD Conv. 86 Duración máxima de los contratos de trabajos de los Indígenas.................... CD Conv. 87 Libertad sindical y protección del derecho de sindicación............................ CD Conv. 88 Relativo a la Organización del servicio de empleo ...................................... CD Conv. 89 Relativo al trabajo nocturno de mujeres empleadas en la industria................. CD Conv. 92 Relativo al alojamiento de la tripulación a bordo ......................................... CD Conv. 94 Relativo a las Cláusulas de trabajo en los contratos celebrados por las autoridades públicas ........................................................................ CD Conv. 95 Relativo a la protección del salario.......................................................... CD Conv. 96 Relativo a las agencias retribuidas de colocacion ...................................... CD Conv. 98 Relativo a la aplicación de los principios del Derecho de Sindicalización y de Negociación Colectiva................................................ CD Conv. 100 Relativo a la Igualdad de Remuneración entre la Mano de Obra Masculina y la Mano de Obra Femenina por un Trabajo de Igual Valor............................. CD

XII

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE CONVENIOS DE LA O.I.T.

Conv. 104 Relativo a la Abolición de las Sanciones Penales por Incumplimiento del Contrato de Trabajo por parte de los Trabajadores Indígenas ......................... CD Conv. 105 Relativo a la Abolición del Trabajo Forzoso ............................................. CD Conv. 107 Relativo a las proteccion e integracion de las poblaciones indigenas y de otras poblaciones tribuales y semitribuales en los paises independientes ........ CD Conv. 108 Relativo a los Documentos Nacionales de Identidad de la Gente de Mar ....... CD Conv. 110 Condiciones de empleo de los trabajadores de las plantaciones.................. CD Conv. 111 Relativo a la Discriminación en materia de empleo y ocupación ................... CD Conv. 112 Relativo a la edad mínima de admisión al trabajo de los pescadores. ............ CD Conv. 113 Relativo al examen médico de los pescadores......................................... CD Conv. 114 Relativo al contrato de enrolamiento de los pescadores ............................ CD Conv. 116 Relativo a la revisión parcialmente de los Convenios adoptados por la Conferencia General de la O. I. T. en sus 32 primeras reuniones .................... CD Conv. 117 Convenio relativo a las normas y objetivos Básicos de la politica social........ CD Conv. 119 Convenio Relativo a la Protección de la Maquinaria .................................. CD Conv. 120 Convenio Relativo a la Higiene en el Comercio y en las Oficinas .................. CD Conv. 122 Convenio Relativo a la Política de Empleo............................................... CD Conv. 123 Relativo a la edad mínima de admisión al trabajo subterráneo en las minas .... CD Conv. 124 Relativo al Examen Médico de Aptitud de los Menores para el empleo en trabajos subterráneos en las minas. ......................................................... CD Conv. 125 Convenio Relativo a los Certificados de Competencia de Pescadores .......... CD Conv. 126 Relativo al alojamiento a bordo de los barcos pesqueros ........................... CD Conv. 127 Convenio Relativo al Peso Máximo de la Carga que Puede ser Transportada por un Trabajador ............................................................... CD Conv. 138 Convenio sobre la Edad Mínima de Admisión al Empleo ............................. CD Conv. 181 Convenio Relativo a las Agencias de Empleo Privadas.............................. CD Conv. 182 Convenio sobre la Prohibición de las Peores Formas de Trabajo Infantil y la Acción Inmediata para su Eliminación, 1999..................... CD

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

XIII

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE A NALí TICO

A
Aborto .......................................... 112 Accidentes de trabajo definición .............................. 292-294 enumeración ................................ 293 hospitalización por motivo de ............ 55 licencia por incapacidad ................. 200 Acción Exhibitoria .................. 718 a 726 de cosa inmueble .......................... 722 de documentos............................. 726 de libros de comercio ..................... 725 definición .................................... 718 ejercicio de la ......................... 719-726 evasión de la................................ 723 fianza ......................................... 724 finalidad ...................................... 718 Acoso Sexual causa de despido...................... 213 (5) prohibición a los empleadores.... 138 (15) prohibición a los trabajadores .... 127 (12) Actividades Agropecuarias domingos y dias feriados .................. 42 empleo de menores ....................... 119 horas extraoridnarias....................... 35 uso del terreno del patrono.............. 146 Acumulación de Pretensiones casos de acumulación ............. 636-637 denegación.................................. 644 efecto................................... 638 642 notificación.................................. 645 solicitud de ............................ 640-641 Acumulación de Procesos ......... 636-645 Acumulación de Vacaciones ...............59 Agencias Privadas de Colocación constitución y funcionamiento ........... 22 no pueden cobrar al trabajador .......... 22 reglamentación............................... 22

Agentes Vendedores del Comercio y Trabajadores Similares causa de despido.......................... 241 corredores de seguros ................... 242 remoción de la zona o ruta .............. 240 salario ........................................ 239 son trabajadores de la empresa ....... 238 Allanamiento Ver Diligencia de Allanamiento Alteración casos de alteración ....................... 197 causas de terminaicón ............... 223 (3) de las condiciones de trabajo . 197 223(3) en la estructura económica de la empresa........................................ 14 Allanamiento a la Pretensión ...... 953-955 Antigüedad del Trabajador aumentos de salario ...................... 137 preferencia por ....................... 128 (13) prima de antigüedad ................ 222-226 Apelación ................................ 914-923 Aplicación de la Ley Laboral analogía .................................. 5 534 conflicto o duda ...............................6 en el espacio ...................................2 en el tiempo .....................................4 vacíos legales ...................... 5 275 534 Apoderados apoderado común ......................... 565 poderes especiales ....................... 583 poderes para pleitos ...................... 590 presentación de escritos por telégrafo ..................................... 539 representación del Estado .............. 582 representación legal de la empresa...................................... 580 sustitución de poder ................ 585-589 varios apoderados ........................ 588

XIV

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE A NALí TICO

Aprendices
definición .................................... 297 terminaicón de la relación de trabajo .................................... 212 (5)

C
Caducidad de la instancia.... 945 a 952 Caja de seguro social . d/g 68 de 1970
Cambio de nacionalidad de una nave panameña.............................. 256

Arbitraje
casos en que el conflicto se somete ....................................... 452 designación de árbitros ............ 453-456 recusación de árbitros ................... 457

Capitán de una nave
fijación de jornadas ....................... 260 firma de contrato de marinos ........... 284 representante del empleador ........... 253 tripulación de una nave .................. 252

Armas ................................... 127 (7) Arreglo directo ................... 423 a 425 Arrendamiento por descuento directo.................................... 161(9) Arresto del Trabajador
causa justificada de despido ..... 213B (2) suspende temporalmente los efectos del contrato de trabajo .....199(2)

Carga de la prueba....................... 735 Casación Laboral
casos en que puede interponerse..... 925 competencia ................................ 924 contenido del recurso .................... 926 efectos del recurso ....................... 930 objeto ......................................... 924

Artistas ............ 243, Ley 10 de 1974 Ascenso del Trabajador ............... 136 Aseguramiento de Pruebas 717 a 729 Audiencia ............................ 963 967 Autotransporte
negativa a efectuar el viaje ............. 250 normas aplicables ......................... 245 obligación de los empleadores ......... 249 obligación de los trabajadores ......... 248 prohibiciones a los trabajadores....... 247 responsabilidad ............................ 246

Caso Fortuito
definición ........................................7 suspensión temporal de los efectos del contrato .................. 199 (8)

Causas de terminación de la relación laboral
autorización previa para despedir..... 217 causas justificadas ................. 211-213 enumeración ................................ 210 notificación previa del despido......... 222 proceso de reintegro................ 218-220 reclamo por despido injustificado ..... 221

Avisos judiciales .................. 547 548

Centros infantiles ........................ 115 Certificados de incapacidad .......... 200,
D. 12 de 1983

B
Becas ........................................ 133
Beneficiarios del trabajador fallecido........................................ 156

Clasificación industrial de actividades económicas ........ D 21 de 1982 Comité de Empresa
atribuciones................................. 187 constitución................................. 186 obligaciones ................................ 187

Buena fe en los contratos .............. 70 Bonificaciones ............................ 142

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

XV

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE A NALí TICO

Concurso de acreedores ............. 167 Condena al pago de salarios ........ 170 Conflictos colectivos
arbitraje ................................ 452-457 clasificación de los.................. 417-422 declaratoria previa de legalidad.. 448-451 pliego de peticiones................. 426-431 procedimiento de conciliación.... 432-447 trato y arreglo directo............... 423-425

suspensión del ........................... 34(2)

Convención Colectiva
contenido ............................ 403 a 409 definición .................................... 398 derecho de huelga......................... 401 duración.............................. 410 a 416 efectos ................................. 404-409 formalidades ..................... 399 400 403

Conflictos de competencia entre jueces de trabajo ..... 633 a 635 Cónsul de Panamá ........................ 99 Contratistas.............................. 89 90 Contrato de Trabajo
de aprenizaje ............. 281 D 36 de 1991 de grupo........................................ 86 de la construcción....................279 280 de maestros y profesres ...........236 237 de marinos..............................263 264 de trabajo portuario ......... ley 25 de 1979 de tripulantes ............................... 254 definición ...................................... 62 del campo...............................234 235 duración..................................73 a 81 en el extranjero....................... 98 a 103 en el mar y vías navegables .... 251 a 278 especiales........................... 230 a 281 formación y prueba....................62 a 72 partes ....................................82 a 97 período probatorio ........................... 78 permanente efectivo o de planta ........ 79 por obra determinada ..........73 76 210(3) por temporada ................................ 79 por tiempo definido ........ 73 74 75 77 227 por tiempo indefinido........ 77 79 211 218 principios ...........................70 145 197 requisitos .................... 17 67 68 71 121 suspensión de los efectos ...... 198 a 209

Corredores de Seguros............... 242 Corte de Casación Laboral ..... 1064(3) Cosa Juzgada ............................. 993 Costas del Proceso ................. 890 ss Créditos
comerciales ............................ 161(11) laborales ....................................... 15 preferentes de los trabajadores . .166 167

D
Deberes de los jueces ................ 992
Decimotercer mes ........................... 142 D de G 221 de 1971 y D 19 de 1973

Defensor de oficio...................... 579 Delito ........................................... 13 Demanda laboral
acumulación de pretensiones .....569 570 contenido .................................... 553 contestación...........................568 574 copias ........................................ 555 corrección .......................559 567 574 cuantía del proceso ....................... 554 deficiencias ...................... 558 574 578 desistimiento del actor ............ 941 - 944 duración...................................... 730 emplazamiento por edicto ............... 562 en los procesos comunes ..........957 958 excepciones ........................ 575 - 577 pluralidad de demandados .............. 565 saneamiento ................................ 578

XVI

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

.................... XVII . 43 duelo nacional ... 210(7) 211 Dias de Fiesta o Duelo Nacional derecho y deber del trabajador....................................... 62 65 lugar cerrado...... 46 coincidente con día domingo ... 107 108 111 entre jornadas .... 95 intermediario del .......................................... 87 91 empleo temporal ..... 138 representantes del ....... 128–139 255 229N prohibiciones .................... 547 por prensa ...............................39 a 61 semanal y en día de fiesta ............... 548 por edicto ............................. 51 Emplazamiento prohibición........Ver Sindicatos de autor e invención ........................... 622 de predio rural .............. 562 Empleador aplicación de sanción disciplinaria..... 161(3) 165 Doble instancia............ 42 establecimientos mixtos................. 44 remuneración ....................................... 624 Derecho de asociación sindical........ 211 225 por causa justificada ...................................... 88 responsabilidad con el empleado........................................................................... ley 97 de 1973 E Educadores causal de despido .......217 225 notificación previa............................ D 1 de 1991 Discapacitados...... 92 Diligencia de Allanamiento competencia para decretarla ........ 236 Ejecución de Sentencias .. 214 por causa injustificada ..... 47 horas extraordinarias......(ver vacaciones) descuento obligatorio ........................ 163 retenciones y descuentos .S...45 49 50 enumeración de los .............................................. Ver Vacaciones de la mujer embarazada................................................ 622 lugares que no pueden ser allanados .... 292 D 68 de 1970(art..... 620 cuándo procede.............................INDICE A NALí TICO traslado ............. 282 obligaciones .......... 893 a 904 Embargo del Salario orden judicial de descuento .................................................................. 623 diligencia que se extiende...................... 50 multas por infracciones ....................................A............................CóDIGO DE TRABAJO ............2 riespos profesionales .................................................. Ley 1 de 1992 Deudas del trabajador . 237 disposiciones aplicables a los .............................................. 89 medidas de higiene.......558 561 564 dependencia económica.................12(4) 216 .......2) Editorial Mizrachi & Pujol................ 259 Direccion Regional del MITRABS en el interior........ 619 de local o edificio ................ 193ss de huelga ........ 162 Despido autorización de.......... 622 día de inicio ................... 625 Empleados Públicos carrera administartiva ........................... 39s obligatorio .. (ver huelga) desaparición de una nave ....................... 40 a 51 vacaciones.... 161 (7) sumas inembargables ... 188 definición ..... 522 Descanso anual remunerado .. 40 excepciones al cierre en dias de .

................................................. 127 (2) Falta de idoneidad ...............................................7 suspensión temporal del contrato.....................INDICE A NALí TICO Empresa cooperativa agrícola ........... 482 legal ............... 128(12) Hospitalización ................. 126(9.............................. 42(1) mixtos .......... 42( 2)....... 546 Explotacion agropecuaria 35........................................................... 97 de servicios públicos ..... 119............................................................... 229-A ss Fondo de licencia por incapacidad ...... F..... H... 480 por solidaridad....................... 127(4) Exhibición de libros ............... 498 a 509 imputable al empleador........................... 479 requisitos ...............A............................ 476 Escrito Judicial .........................................CóDIGO DE TRABAJO ............................................................................... 381 a 387 Fuerza mayor cómputo de la jornada ........................................................... 145 Ilegitimidad de la personería anulación de lo actuado........................... 448-451 declaratoria y actuación ....... 147 Guarderías ................................476 a 478 493 normas especiales y sanciones .............3 definición de ............................................. 55 profesional .................... 582 Estado de Ebriedad..........................S......... 200 Fuentes del derecho laboral .......... 17 F Falta al trabajo................. 489 a 492 definición ................... 97 Enfermedad contagiosa ..................... 79 Establecimientos cierre de............... 493 a 497 en los servicios públicos ..12) hospitalización durante las vacaciones................................ 42 definición ............................ 697 Fideicomisos................... 115 H Higiene y seguridad en el trabajo ............................. 55 Huelga declaratoria previa de legalidad......... R..... 510 a 515 irrenuncuabilidad al derecho de.. 519 objetivos .......... 43 Estado.......... A.............. 10 principio . U........ ............................ 475 efectos ................199(1) definición ........536 ................ ......... 478 requisitos de mayoría.............................199(8) G Gastos de representación ........5 Fuero sindical.....................229 C Fiesta o duelo nacional Ver Dias de Fiesta o Duelo Nacional Fondo de cesantía.............213(1) Fianza (secuestro) .......................... 609 (2) XVIII Editorial Mizrachi & Pujol................... 10 violación al principio .......... 291 Igualdad de salario garantía de .......... 146 Extranjeros .................... 295 suspensión de los efectos del contrato ........ 483-484 protección a los sindicatos ..................................................... 282-290 Hospedaje .. 34(2) I Idioma ................ 11 I.............. 485 a 488 ilegal .552 Estabilidad Laboral ...

............ 196 Irrenunciabilidad de la norma laboral .......................D 5 de 1979 a la productividad.................................... 30 remuneración ... 31 limitaciones al trabajo en jornadas extraordinarias ..........71 y Ley 1 de 1992 Incapacidad del trabajador............. 663 recusación improcedente ........................................................................................ 133 a la industria de ensamblaje .........ley 7 de 1975 Editorial Mizrachi & Pujol.............. 663-665 reglas ..... Ley 74 de 1973 Intereses ... 194 prima de antigüedad ........................................... 36 116 obligación de trabajarla ............ 36 116 limitaciones ............. 35 pago de horas extraordinarias ................... 664-665 juez suplente ..........S. 37 periodos de trabajo`...................................... 32 Juntas de Conciliacion ...... 194 invenciones libres ..... 225-226 Industrias de exportación ..165 169 Intermediarios ........... 196 reglas ............................................659 672 tribunales colegiados.......... 669-672 Impuesto sobre la renta.................................................................................................. 36(4) horas o jornadas extraordinarias .......... 227 contrato por tiempo indefinido......224 226 salarios caídos ........ 666 término para su interposición... 646 a 672 apoderados y defensores .... 523 Incapaces ................................................. 199 Incentivos a la industria ........................................................... 59 J Jornada de trabajo .. 648 funcionarios no impedidos ni recusables . 227 terminación por despido injustificado .......................... 672 deber de mantenerse ...............................................................CóDIGO DE TRABAJO .................... 35 Insolvencia del empleador (ver quiebra) Instituto Panameño de Estudios Laborales ....................................... 34 turnos rotativos ............ 89 Invenciones durante el trabajo Indemnización del empleado ..................646 649 excepciones .............. XIX .......... 650 causales ... 650 resolución no es recurrible ................................................ 224-225 invenciones del trabajador ....35-58 jornada máxima diurna .........161(1) Impulso del proceso laboral....... 33 en exceso .............................. 647-657 condena en costas.......INDICE A NALí TICO convalidación de lo actuado .... 33 37 tiempo de trabajo .199(5) Incapacidad económica de la empresa ........... 687 no constituye causal ............ 193 transmisión de derechos de autor...........Ley 1 de 1986 Indemnizaciones contrato por tiempo definido ............................8 Irrenunciabilidad de las vacaciones .....30ss definición . 655 recusación improcedente ... 667 trámite .......................................... 668 separación de un secretario .... 654 calificación del impedimento...A.............. 12A horas o jornadas extraordinarias ............ 677 Impedimentos y recusaciones ......... 193(4) 195 porcentaje por derecho de autor..................................................

...................................... 107 109 199(4) Licencia temporal................... 379 Medidas Higiénicas obligaciones del empleador ..........243 244 Jornada de Trabajo. 716 normas generales ... . 914-923 recurso de casación ............ 526 prinicpios ...I....................... 117-120 registro de trabajadores menores .............. 251 Naves de cabotaje y pesca ..........D...............................128(7) obligaciones del trabajador ........ 945 desistimiento del actor ......................236 237 Maternidad ..210(5) Muerte del trabajador salario del trabajador fallecido ................. 122 labores agropecuarias ................................... 938-940 normas generales ...................117 / 118 / 120 prohibición de trabajar.......S............. 520-535 Ver procedimiento laboral Normas protectoras del salario ......... 104ss Materiales de trabajo ...................................210(4) Mujeres (trabajo de)....... 591 Llamamiento al proceso.................. 123 trabajo en jornadas extraordinarias .. 907-918 recurso de apelación .. 169 Movilidad del trabajador........T..... 122 N Naves al servicio internacional ...........R................. 119 Mayor de 12 años .................................................... 886 XX Editorial Mizrachi & Pujol............ 911-913 Menores contrato de trabajo ........ d/g 249 de 1970 Mora en el pago de salarios ...... 71 121 fijación de la jornada de trabajo ..... 531 gestión y actuación ....... 125 servicio de empleo .... 277 Normas procesales audiencia ............................. 24 trabajo de empleado doméstico............36(1) 120 M......... 941-944 Medios de Impugnación consulta.... 924-931 recurso de hecho . ........................S.......................... 155-156 terminación de la relació laboral ...................CóDIGO DE TRABAJO ...... 696 secuestro.........A.........................................A................................ 150-163 Notificaciones negativa o imposibilidad defirmarla .......... 953-955 caducidad de la instancia ... 126(6) 128(3) Medidas Cautelares aseguramiento de pruebas............................INDICE A NALí TICO L Licencia de gravidez............. 123 Menor de 14 años .......199(6) Litisconsorcio ...................... 124 sanciones ........ 592 Locutores......................................................................... 197A Muerte del empleador................................ 533 comunes ............... 536 ss iniciación del proceso .......243 244 Mutuo consentimiento.................. 697-715 Medidas de protección al sindicalismo .......126(8) Medios Excepcionales de Terminación del Proceso allanamiento a la pretensión ............... 104 a 117 Músicos .............. 521 intervención de otra jurisdicción...... 932-937 recurso de reconsideración..................................... 717 medidas conservatorias .......210(1) M Maestrosy profesores.....

......... 21 Prácticas desleales contra el sindicalismo ............ 889 personales . 222 224 226 Ley 17 de 1975 Primas de rendimiento..............277 278 Planillas .................. 426 varios pliegos.............. nave de ........... 78 Pensión alimenticia ................................... 13 Prescripción ..........................................................................128-139 255 Orden Público ................................... 432 notificación......... 520ss Editorial Mizrachi & Pujol......... 429 documentos que deben acompañarlo ...S....................... 520 a 535 doble instancia .................. falta de ...... XXI .. 112 Período probatorio.................... 101 contrato y sus causales .................................. 69 O Objeto del Proceso cuantía .............A........................................................... 435-436 obligación de comparecer ..... 78 Pago de salarios.................................................................................................. 99 Partes en el proceso............................ 885 testigos y peritos ...............877 888 sentencia de 1º instancia............................ 521 impulso procesal....... 428 firma del pliego ....... 98 102 vigilancia del contrato .................................................................... 161(6)(13) Pesca.... 212 221 231 plazo ........................................... 12 12-a Préstamos bancario ........................... 530 Procedimiento de Conciliación bases de la conciliación ............................. 433-434 inicio ............................... 878 Pliego de peticiones contenido . 161(11) Prima de antigüedad ...................................................................... 436 corrección del pliego....... 143 Principios procesales .... 554 demanda .......... 437 contestación del pliego .... 877 sentencia de 2º instancia........................................................ 376 P Pacto de prueba .877 884 por edicto .................................................................................. 439 conciliador..............................................CóDIGO DE TRABAJO ... 427 de un grupo no organizado ...... 879 tácita............... 523 lealtad ............................... 169 Panameños que trabajan en el extranjero contratación prohibida ..388 389 Preaviso ........ 438 Procedimiento laboral .... 60 Parto anormal.................. 152 Plazo.......INDICE A NALí TICO nulas ..........2 Organizaciones Sindicales (Ver Sindicatos) Organiazaciones Sociales ........ 579 Participación en las utilidades ........ Ver Demanda Obligaciones del empleador ........... 431 Poder disciplinario del empleador .... 429 presentación................................................................................. 132 Política de empleo .......................... 212 trabajo doméstico ...................... 100 permiso del MITRABS ............................ 231 Prelación de créditos del trabajador Ver Quiebra Presunción a favor del trabajador ..........................................

................948 100 Q Quiebra del empleador créditos a favor de la CSS ..........1036 de bienes inmuebles .......... 800 a 840 contenido . 190 XXII Editorial Mizrachi & Pujol..................... 166 salarios y prestaciones .......... 127 213-a Protección de la maternidad .................... 219 Relaciones colectivas.......197(1) aprobación .................. 183 revisión........................ 1025-1027 producto del remate... 183 184 197(1) infracciones y multas........................................................................................ 67 de los menores ...1029 suspensión del .............A. 65 de los trabajadores...... Ver Medios de Impugnación Reduccion del salario......................S. 728 ss Recursos ............. 1022-1023 pago de bienes embargados....................................184 189 naturaleza jurídica.................... 730 a 748 pericial.... 191 obligación de adoptarlo .......................................................1038 postura ............... 138 al trabajador.......... 188 Reconocimiento médico ............ 159 Reintegro efectos . 17ss 98ss 140ss del trabajo de los nacionales ................................................................ 182 nuevas disposiciones ............................................ 17 Proceso abreviado ..................1 del salario................................. 182 comité de empresa .........................................1032 1034 horario ................. 189 sanciones disciplinarias ................ 717 declaración de parte .......................... 1019-1021 de acciones o efectos nominativos ................ 852 a 867 testimonio ........ 795 inspección judicial y reconstrucción 841 normas generales ......................................... 219 prescripción de la acción .................................................................. 181 obligación de adoptarlo ............. 167 R Reglamento interno de trabajo alteración de las condiciones de trabajo .......................INDICE A NALí TICO Prohibiciones al empleador ............................... 192 modificación ...... 331ss Relaciones individuales......................................1032 diligencia de remate........ 166-167 venta de bienes ............ 796 a 799 documentos............ 379 del trabajo ............... 220 indemnización y salarios caidos..1024 Repatriación de trabajadores y familiares .................. 991ss Pruebas aseguramiento de ..................... 182 formalidades ............. 185 elaboración............ 12(3) terminación de la relación laboral................150 a163 166 167 del sindicalismo .................................... 186-187 condiciones prohibidas ....................... 126(9) Reconocimiento de documentos privados ........................................................ 191 requisitos ........................ 140 de las mujeres . 749 a 794 informes............CóDIGO DE TRABAJO ................................................. 189 objeto ........................... ..........................17ss Remate anuncio al público .................................................

............... 376-378 protección al sindicalismo................ 388-389 Siniestro ........................................................................................................... 77-A Sucesión laboral ....................................................132 185 derecho del trabajador de ser oído ....CóDIGO DE TRABAJO ............................................. 173 derecho a percibirlo ................ 868 a 876 Responsabilidad en materia de riesgos ................................ 13 debe estar tipificada ............ 35(1) Subcontratistas.......... 148 153 154 prohibición de reducirlo ................................. 326ss Represalias contra trabajadores ............................................ 142 igualdad de ... 357-375 requisitos para su información ......................................21-29 Sindicatos constitución de las organizaciones sociales ..... 60 facultad de sancionar ................ 697ss Servicio de empleo ........................... 161 Riesgos profesionales ........Ver Salario Mínimo mora en el pago ........ 172 obligación de pagarlo .......155 156 Suspensión de los efectos del contrato de trabajo................... 188 durante incapacidad o vacaciones ..................................................................... 940 S Salario aumentos ..................... 169 fijación...12(2) 282 a 331 d/g 68 de 1970 por profesión u oficio ....................... 132 por prácticas desleales .. 54-A 144 falta de pago ...... 334-340 fusión..... 300 Retenciones y descuentos(salario) ...................388 389 sanciones prohibidas.............. disolución y liquidación . 282 a 290 Sanciones Disciplinarias plazo para imponerlas .................. 395-397 obligaciones de los....... 219 definición .............. 198 a 209 Sustitución de empleadores ....... 64 Sucesión de contratos ...........A...... 169 obligación de pagarlo ............................. 137 caídos ....140 149 embargo................................................................ 154 161 168 Salario Mínimo comisión de salario mínimo..... 579ss Resoluciones judiciales...............................162 163 en especie..... 159 retenciones y descuentos .......................................... 379-387 régimen interno...... 172 determinación ........128(2) pago.............INDICE A NALí TICO Reposicion de los trabajadores ..................... 390-394 sanciones por prácticas desleales ............................. 141 Secuestro de la empresa .... 14 Editorial Mizrachi & Pujol........................... 169 mínimo ...................................................172 175 Ver además Decreto 70 de 1992 Salario base.................... 705 Secuestro .......S.... 341-350 sanciones e impugnación .................. 177 fijación periódica..................... 185 Saneamiento en la apelacion .................... 179 definición ........... 89 90 Subordinación jurídica................................... .................. 351-356 disposiciones generales.... 145 intereses.... 142 Salud de los trabajadores ................................................... XXIII ..........138(1) Representación judicial ........

.......................................... 234 235 doméstico .................... 978 a 980 Vivienda....... 84 de extranjeros ... 288 ocasional ...................... ley 34 de 1979 Transporte de Trabajadores cambio de residencia ... 599 a 616 Territorialidad de la ley laboral............................................................................................................................................. 147 Trato y arreglo directo ................................................ 460 Tribunal de trabajo ..............................INDICE A NALí TICO T Tarjetas de identificacion para los extranjeros......................................... 57 58 Vacantes obligación del empleador de cubrirla ............................... 80 higiene y seguridad .................................. 77 79 211 218 225 portuario .................. 534 Viáticos ............ 128(22) preferencia de trabajadores de planta ............... 73 en cruceros internacionales ......... 136 Vacío legal...... 56 duración. 56 derecho a .................................................... 56 hospitalización durante las ............. 134 V Vacaciones acumulación ............................... d 23 de 1982 terminación de las relaciones de trabajo ........... 245 de confianza . 224-229 Términos ................ .. ............. 423-425 Tribunal de arbitraje ... 520 Turnos rotativos ...................................A..........288 36(1) permanente ....D 4 de 1994 en el mar y en las vías navegable 251 277 eventual..............................S.................................................................. 229 indemnizaciones............................................ 81 peligroso .. 59 remuneración . 54 en igual fecha a miembros de familia ................... 32 116 U Uniformes ................. 74 227 por tiempo indefinido................................................... 54(3) por tiempo definido ........................... 17 de las mujeres .............. 129 viáticos no constituyen salario ........ 79 del campo.............. 58 goce................................................ 131 tarifas del transporte ..................................................................................212(3) por hora ...52-53 división .................................. Ver Menores de temporada ........ 147 Violación del fuero sindical.............CóDIGO DE TRABAJO ....... 212 230-231 duración.. 24 insalubre .... 800 a 840 Trabajo de auto transporte......... 130 trabajo en lugar distante ................................ 104 de menores................................... 210-223 fondo de cesantía ................ 54 señalamiento ...................... 55 irrenunciabilidad .................................................. 282 incapacitados ............ 210ss Terminación de las Relaciones Laborales causas ....................................... 128(12) XXIV Editorial Mizrachi & Pujol..............................................2 Testimonio.....................................................................................................

........................................... salario base ........INDICE A NALí TICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO INDICE ANALITICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO 1 A Acumulación de vacaciones......... Nota dgt 101 de 1973 ........ Nota dgt 309 de 1972 .................................... Nota dgt 211 de 1973 .... 206 Cuota sindical obligatoria... Nota dgt 317 de 1972 .................... 249 Aguinaldos y bonificaciones.... 244 Autorización de despido .......................................................... 222 Convención colectiva .............................: Desiciones del Ministro de Trabajo.CóDIGO DE TRABAJO ......................................... Nota dm 718 de 1972 ............. Nota dgt 234 de 1973 ...................................................... salario..............: Dirección General de Trabajo... Nota dgt 95 de 1973 ...M.......................................................... 206 Aguinaldos y Bonificaciones ..... D................ Nota dgt 108 de 1973 ............A............ Nota dvm 349 de 1972 .. Nota dm 792 de 1972 .................... Nota dvm 203 de 1972 ................................................................................... Editorial Mizrachi & Pujol.....................V...... 219 Aguinaldos y bonificiones .............. 240 Aumento de salario por convención colectiva ........ Nota dgt 140 de 1973 ...... 203 Convención colectiva ........................ Nota dm 850 de 1972 .... 249 Aguinaldos y Bonificaciones ... 245 Cuotas sindicales extraordiarias ..........................................G.................. 245 Contrato por obra determinada.. XXV ........................ Nota dvm 199 de 1972 ......................................................... 235 Convención colectiva . 205 Ausencia de un trabajador ............... 204 Agentes vendedores ....................................................................................................... Nota dvm 211 de 1972(7) ............................. Nota dm 61 de 1974 ........... 246 Agentes corredores de seguros ...... 231 Aguinaldos y bonificaciones................ 247 Certificados médicos ..... 218 Cuotas sindicales de trabajdores de confianza .... 213 Comité de empresa.................................................... Nota dgt 145 de 1973 .......... Nota dgt 234 de 1973 ....... Nota dvm 164 de 1972 ... 214 Agentes vendedores .........................................................: Desiciones del Viceministro de Trabajo..... 222 Construcción ............... 230 Contratos por tiempo definido .... Nota dvm 285 de 1972 ......... Nota dvm 282 de 1972 ............................................................... Nota dvm 211 de 1972(4) ... D.... S.. 241 Ausencias injustificadas .............. 228 1 Las siglas utilizadas en este Indice tienen el siguiente significado: D................... Nota dm 840 de 1972 ........M...................................... Nota dvm 164 de 1972 ...... 248 Afiliación a un sindicato......................................................... Nota dvm 296 de 1972 .... Nota dvm 201 de 1972 ............................... salario acordado por . Nota dvm 19 de 1974 .... 221 Comisiones por ventas.. Nota dvm 173 de 1972 . 213 Agentes vendedores................................. Nota dvm 318 de 1972 . 229 Agentes vendedores............................................................ 237 Cuantía del proceso.............................T.... 247 C Cambio de residencia del trabajador.... Nota dvm 110 de 1973 ... Nota dgt 159 de 1973 ............................................ Nota dm 323 de 1972 . 207 Cuotas sindicales de religiosas.... 227 Convención colectiva..

228 Decimotercermes....... 205 Extranjeros.................... 224 H Horas extra por salario mas comisiones...... 247 Fuero sindical........................................................... Nota dm 64 de 1973 ..................................... Nota dvm 211 de 1972(12) ................................. 243 Descuentos por préstamos .................................................... 230 Días de fiesta o dualo nacional............................................. violación de .......................S.................. Nota dgt 41 de 1973 ................ 225 Descuentos del salario............................................... Nota dm 232 de 1972 ....... licencia por gravidez ........ 241 Domingo................... Nota dvm 317 de 1972 ... 246 Extranjeros en el derecho laboral ............................................................... 204 Despido por jubilación ............... remuneración........................... Nota dm 835 de 1972 ................................. 222 Descanso semanal día domingo ..... Nota dvm 215 de 1973 .................................. Nota dvm 55 de 1974 .... 249 Decimotercermes.... Nota dgt 311 de 1972 ...... 248 Horas extraordinarias ................................................... Nota dgt 228 de 1973 .................................. 242 Despido de obreros de la construcción ......... 206 Decimotercermes..................... 203 Estabilidad laboral.................. Nota dm 539 de 1973 ........................................................ Nota dvm 290 de 1972 ...... Nota dgt 159 de 1973 .................................. 209 Educadores ...... Nota dm 610 de 1972 ................................. periodo de ......................................... 203 Elecciones sindicales . 222 XXVI Editorial Mizrachi & Pujol.....................................INDICE A NALí TICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO D Decimotercermes... Nota dm 840 de 1972 ................................................ 231 Decimotercermes................... Nota dgt 311 de 1972 ........ .... 228 F Fondo de licencia por incapacidad ........... Nota dgt 92 de 1973 ..................... 236 Días de fiesta o duelo nacional............. Nota dvm 287 de 1972 ............. Nota dgt 234 de 1973 ............ 206 Descuentos por préstamos .............. Nota dvm 253 de 1972 .......................................... Nota dvm 189 de 1972 ................................................................................................................................................. licencia de gravidez ........... Nota dgt 307 de 1972 ................................................ trabajo de..........................A.............. 206 Extranjeros............................................. Nota dm 143 de 1974 . 207 Deducciones por seguro de vida . Nota dm 247 de 1972 .... Nota dvm 211 de 1972(3) ..... Nota dgt 119 de 1973 .................................................................................................................................. Nota dvm 59 de 1973 ............ Nota dvm 252 de 1972 ................................. Nota dgt 122 de 1973 ............... 232 Días de fiesta o duelo que coincida con sabado.... Nota dvm 281 de 1972 ...... Nota dgt 79 de 1973 .................... 238 Días libres ........ 218 Descanso diario... Nota dvm 280 de 1972 ......................... Nota dvm 219 de 1972 .......... 241 Empleados de confianza ... 244 E Educadores .. Nota dm 799 de 1972 .... 246 Descuentos por préstamos ........... 224 Descanso diario...................... Nota dgt 23 de 1974 .... Descanso diario.............. Nota dvm 349 de 1972 .......................... 204 Descuento del salario ......... 249 Decimotercermes.. 240 Fuero sindical....................... Nota dvm 21 de 1973 .................................................................................... remuenración.....CóDIGO DE TRABAJO . 234 Extranjeros que laboren en panamá .......................................... 227 Decimotercermes............ Nota dm 409 de 1972 .......................

.................... Renuncia de vacaciones .... Nota dgt 108 de 1973 .. Nota dm 65 de 1974 . Nota dgt 165 de 1973 ...CóDIGO DE TRABAJO ............................ Reintegro ....................... Nota dvm 88 de 1973 ............................................. Editorial Mizrachi & Pujol... 234 Jornadas de trabajo extraordinarias........ 206 Licencia por enfermedad............................................................................. 245 Local sindical ............... Memo dvm 41 de 1972 ........................................ Remuenración de marinos o pescadores................................. Nota dm 850 de 1972 ........ Nota dm 799 de 1972 ........ Nota dvm 203 de 1972 . Nota dgt 211 de 1973 ............... pago de . 243 P Permiso de trabajo a extranjeros .... Nota dvm 59 de 1973 .............. 208 I Indemnización............ Nota dvm 316 de 1972 ............................ Nota dgt 88 de 1973 .................... Nota dvm 167 de 1972 ....... 206 R Recargos en día domingo........................................... 238 Procesos laborales.................................. 250 Multas impuestas por sindicatos ......................................... Reintegro ................... Nota dvm 211 de 1972(10) ................. Nota dgt 40 de 1974 ..................................... 237 Prima de antigüedad ........................... prestaciones ....................................... Nota dvm 277 de 1972 ................................... Nota dgt 40 de 1974 .... costas ....INDICE A NALí TICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Horas extraordinarias... Reglamento interno ...... 205 Permisos de trabajo a extranjeros ......................... 209 L Licencia para participar en eventos internacionales ............................................ 246 J Jornada máxima diaria ...... Nota dvm 252 de 1972 ............................................. Resolución dm 20 1º / 4 /1972 .................................. 246 Prima de antigüedad ........................... Nota dgt 92 de 1973 ................................................ 222 M Mora en el pago de salario y otros..................................................... plan de ...................... Nota dvm 17 de 1974 ................................ 229 Huelga por soliradidad............................. Memo 94 de 1972 .. Representantes sindicales ................... 236 Primas de producción o rendimientos .. Nota dm 498 de 1973 .................. Remuneración.. 221 Lluvia durante trabajos de construcción ......................... XXVII ........... Nota dvm 182 de 1972 ............................. 234 Preaviso.............................................................................................. pago de ................................... 230 Jubilación. S. Nota dvm 53 de 1973 ............................. Nota dgt 142 de 1973 . Nota dvm 317 de 1972 ................. Nota dgt 119 de 1973 ....................... Nota dvm 254 de 1972 ...............A..... Nota dvm 22 de 1974 .......................................................... sistemas de .................... Nota dgt 119 de 1973 .................................. pago de .. Nota dvm 315 de 1972 .......... 236 Licencia por incapacidad ... Nota dvm 145 de 1973 ......... Nota dvm 122 de 1973 ........ Remuneración por viajes ............................ 226 Jurisdicción especial de trabajo .................... Retenciones a favor de entidades oficiales ............................................ Recargos por mora en el pago de salario y otros .... 247 Jornadas mixtas ............. despido por ....... 247 Jubilación...............................

.............................. Nota dgt 49 de 1974 ................................................ Nota dvm 208 de 1972 ................ Nota dvm 164 de 1972 ......... 210 Salario por vacaciones vencidas........... 203 Seguros contr accidentes....................................... 243 Salario .............. Nota dgt 96 de 1973 ........ 213 Salario de educadores ..................................................................................... Nota dgt 70 de 1973 ............... fraccionamiento de ....... Nota dgt 167 de 1973 ...................... 242 Salario de agentes vendedores .. Nota dm 610 de 1972 ........... ............................. Nota dgt 62 de 1974 ............. cuotas............................. Nota dvm 296 de 1972 ....... 244 Trabajo en día domingo................... Nota dgt 311 de 1972 ........ 251 Vacaciones.........CóDIGO DE TRABAJO ......... Nota dm 247 de 1972 .................... 222 Sindicatos de gremios.................. Nota dvm 152 de 1972 ............. 243 Servidores públicos o municipales...................... modo de pago.................... Nota dgt 211 de 1973 ....... cálculo de .. 241 Vacaciones........ 205 Trabajo de temporada ............................................................................. Nota dvm 211 de 1972 ............................................. 203 Sindicalización de trabajadores de confianza . 250 Vacaciones.. Nota dgt 101 de 1973 ........................................... 210 Trabajo durante las vacaciones .................................................................. 231 Salarios de educadores......................... remuneración de ............................................... 229 Trabajo en días libres ........................... 237 Territorialidad de la ley ..... 222 Vacaciones................... Nota dgt 95 de 1973 .. 222 V Vacaciones .............. 210 Terminación de un contrato por tiempo definido .............................. Nota dgt 50 de 1974 ....... 222 Trabajadores de confianza........................................S.........INDICE A NALí TICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO S Sindicalización de empleados........................... Nota dvm 297 de 1972 .............................................. 204 Trabajadores técnicos o especiales.................... 241 Trabajos en tiempo libre en otra empresa ............ 243 Salario por tareas.................... Nota dgt 67 de 1973 .. 243 Z Zona del canal....................... sumas invertidas por ....... 209 Salario . Nota dgt 1 de 1973 .. Nota dm 64 de 1973 . Nota dgt 67 de 1973 ............ 248 Turnos rotativos................... 213 XXVIII Editorial Mizrachi & Pujol................................................... Nota dm 289 de 1972 ........................................... Nota dvm 211 de 1972(2) ......... Nota dgt 67 de 1973 ..................... 251 T Tardanzas injustificadas ... 248 Vendedores ....... Nota dm 254 de 1972 ........ Nota dm 143 de 1974 ........... Nota dvm 182 de 1972 ...... renuncia de ................ desmejoramiento de....................... 248 Territorialidad de la ley laboral................. Nota dvm 211 de 1972(13) .......... 205 Sustitución de empleadores ...... Nota dvm 152 de 1972 .. 244 Temporada de cosecha ............................................ 206 Trabajadores de confianza................. Nota dgt 306 de 1972 .......A....................................... Nota dgt 30 de 1973 .............................. Nota dvm 165 de 1972 .......................... 229 Viajes............................ salario en................... Nota dgt 215 de 1973 .. 240 Salario ........................... 209 Salario..................... Nota dm 799 de 1972 ................................................................ Nota dm 113 de 1974 ............... Nota dvm 319 de 1972 ....................... leyes laborales ......................... 245 Trabajadores de la construcción ................................................................................................................. Nota dvm 253 de 1973 .

.1 DECRETO DE GABINETE Nº 252 de 30 de diciembre de 1971 Por el cual se aprueba el CóDIGO DE TRABAJO DE LA REPúBLICA DE PANAMá La Junta Provisional de Gobierno Decreta: Artículo Unico: Se aprueba el siguiente Código de Trabajo: 1.040 de 18 de febrero de 1972.Esta Edición ha sido publicada conforme al texto del Código de Trabajo publicado en la Gaceta Oficial Nº 17.

A. S.2 Editorial Mizrachi & Pujol. .

Art.M. 1 Subrogado por el art. se regirán por el estatuto especial que al efecto se dicte. 2 y 3 2 Ver Notas: D. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o interpretación de las disposiciones de trabajo legales. S. naturales o jurídicas. Ver Jurisprudencia Nº 5 4 Ver Jurisprudencia Nº 6. Para todos los efectos laborales. 165 y 185 de 1972 y 253 de 1973.M. convencionales o reglamentarias. la equidad y la costumbre. se entiende por fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir. Ver Jurisprudencia Nº 1. 7. explotaciones y establecimientos que se encuentren o se establezcan en el territorio nacional. salvo norma expresa en contrario. Los empleados públicos se regirán por las normas de la Carrera Administrativa. 7 TITULO PRELIMINAR PRINCIPIOS GENERALES 11. y obligan a todas las personas. fijando la protección estatal en beneficio de los trabajadores. se resolverán de acuerdo con los principios generales del Derecho del Traba-jo. 254 de 1972 y 64 de 1973. 3 Ver Ley 17 de 1997 "Por la cual se establece el Régimen Especial de las Cooperativas". 4.A. en proceso de formación o una vez formadas. salvo en los casos en que expresamente se determine para ellos la aplicación de algún precepto en este Código.V. Las disposiciones de este Código tienen efecto inmediato. Las disposiciones de este Código son de orden público. D. empresas. 1 Título Preliminar Art. 1 de la Ley 44 de de 1995 (G. las normas de este Código que regulen casos o materias semejantes. 7 Editorial Mizrachi & Pujol. 46.847 de 14 /agosto/ 95). 22. 2 3 . 2 . sobre la base de justicia social concretada en la Constitución Política de la República. Ver Jurisprudencia Nº 4 5 Los casos no previstos en este Código ni en las disposiciones legales complementarias.O. en el marco de un clima armonioso de las relaciones laborales que permita el permanente crecimiento de la productividad. El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo. El Estado intervendrá para promover el pleno empleo. crear las condiciones necesarias que aseguren a todo trabajador una existencia decorosa y procurar al capital una compensación equitativa por su inversión. prevalecerá la disposición o la interpretación más favorable al trabajador. Las empresas cooperativas agríco- 3 las o agroindustriales. 3 . y se aplican a todas las relaciones de trabajo existentes a la fecha en que entre a regir.

condiciones de eficiencia y tiempo de servicio iguales. lugar o centro de trabajo podrá darse a los trabajadores de habla hispana órdenes. adulteración. aunque se expresen en un convenio de trabajo o en otro pacto cualquiera. caso en el cual correrá desde que ocurrió el riesgo o se agravaron sus consecuencias. de ninguna especie. A trabajo igual al servicio del mismo empleador. . 11. 12 18. o cuando el empleador continúe reconociendo el total o parte del salario a la víctima o a sus causahabientes. derecho o tasa. 9. Sin embargo. corresponde igual salario. instrucciones o disposiciones relativas al trabajo en idioma distinto al español. los actos. la pres4 Ver Jurisprudencia Nº 10 5 Ver Jurisprudencia Nº 13 6 Ver Jurisprudencia Nº 11 siguientes reglas: 1 Ver Jurisprudencia Nº 8 2 Ver Jurisprudencia Nº 9 3 Ver Jurisprudencia Nº 14 4 Editorial Mizrachi & Pujol. prescriben en dos años. 3. bonificaciones. S. La acción del trabajador para solicitar el reintegro prescribirá en tres meses.Art. Tratándose de acción para solicitar autorización de despido. las percepciones.La acción para solicitar autorización de despido prescribe en el plazo de dos meses. Las acciones derivadas de un riesgo profesional. desempeñado en puesto. En ninguna empresa. salvo cuando se trate de riesgo profesional. actos o declaraciones que impliquen disminución. Prescriben en un año las acciones que no tengan señalado plazo especial de prescripción. 312 . sin haber reclamado la indemnización correspondiente. No causarán impuesto. 6 6 . 55.A. comprendido en éste los pagos ordinarios y extraordinarios. 8 Título Preliminar Art. 210. La prescripción se regirá por las 41. prescribirán en tres años cuando el trabajador no asegurado contra el riesgo profesional continúe prestando servicios a órdenes del mismo empleador. dejación o renuncia de los derechos reconocidos a favor del trabajador. 44. gratificaciones. gestiones o actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo. 2. Lo dispuesto en este ordinal es sin perjuicio de las reglas sobre prescripción de las demás acciones derivadas de la terminación de la relación de trabajo. jornada. las estipulaciones. servicios y cualesquiera sumas o bienes que se dieren a un trabajador por razón de la relación de trabajo. Son nulas y no obligan a los contra- tantes. Se garantiza el principio de igual- dad de salario.La prescripción corre a partir de la fecha del despido o de la terminación de la relación laboral.

desde que el empleador o el trabajador tengan conocimiento de los mismos. 5 . 22. el reclamo extrajudicial o en la vía administrativa. La alteración o la sustitución no afectarán las relaciones de trabajo existentes. pero sin que en ningún caso el plazo de prescripción pueda exceder en total de dos años. 413. la acción para solicitar el pago de jornadas extraordinarias prescribirá a los tres (3) meses. Caduca en el plazo de dos meses el derecho a despedir a un trabajador o para imponerle alguna sanción disciplinaria. conforme al derecho común. 12-A Título Preliminar Art. Toda alteración en la estructura 12-A. Este plazo comenzará a contarse desde que ocurrieron los hechos. o la sustitución del empleador. 5 14 . 17. 3 Adicionado por el art. con base en el mismo hecho.A. La prescripción se interrumpe por el reconocimiento de la obligación.310 de 5 de mayo de 1981.847 de 14 /agosto / 1995. La acción para solicitar el pago de jornadas extraordinarias prescribe a los cinco (5) años contados a partir de la fecha en que se causó el derecho.O. Tratándose de trabajadores de confianza. contados a partir de la fecha en que se causo el derecho.T. la prescripción sólo se interrumpe por la presentación de la demanda. 3 1 Ver Jurisprudencia Nº 12 2 Adicionado por el art. 2 de la Ley 44 de 1995. G. en perjuicio de los trabajadores. 19. sin que en ningún caso el plazo de caducidad pueda exceder del término de prescripción de la respectiva acción penal. cuando éstos constituyan delito. y por la sola presentación de la demanda. el plazo de caducidad se contará desde la ejecutoria de la sentencia respectiva. contados desde el día siguiente a la fecha de su terminación. Si se tratare de autorización para despedir. 50 de 12 de abril de 1974 Ver Jurisprudencia Nº 15 Editorial Mizrachi & Pujol. La imposición de una sanción disciplinaria al trabajador excluye la posibilidad de despedirlo o solicitar autorización de despido. tratándose de acciones que competan al empleador. o. Sin perjuicio de la responsabilidad legal entre ambos. G.Art. 2. La acción para solicitar la declaratoria de imputabilidad de la huelga prescribirá a los tres meses. No obstante.O. en todo caso el empleador sustituido será solidariamente responsable con el nuevo empleador. salvo cuando se trate de hechos delictivos. 28. o para que el trabajador abandone justificadamente el empleo. 14 cripción correrá desde que ocurrieron los hechos que configuran la respectiva causal.G. jurídica o económica de la empresa. En este último caso la prescripción correrá desde que se conozca el hecho. por las obligaciones derivadas 4 Ver Jurisprudencia Nº 14 5 Ver Nota D. S. se regirá por las siguientes reglas: 1. 18 de la Ley 8 de 1981.

ni alterarán la unidad del empleador. ni los contratos. que tuvieron lugar entre la fecha en que se transfirió el patrimonio y la fecha en que éste haya sido restituido a su legítimo dueño. Este artículo es de orden público e interés social y tiene carácter retroactivo y deroga o modifica cualquier disposición que le sea contraria. o de la ley.694 de 28 de dic. 16. el fraccionamiento económico de la empresa en la que presten sus servicios. Si existieren contratos simulados o fraudulentos de arrendamiento de un establecimiento o negocio. 1 6. de 1990. S. Concluido este plazo. El término para el ejercicio de esta acción prescribe en un año a partir de la entrega física. nacidas antes de la fecha de la sustitución y hasta por el término de un año. .A. salvo en caso de simulación o fraude en beneficio de quien traspasó dicho patrimonio. contratos. las consecuencias jurídicas derivadas de los actos. a más tardar dentro de los quince días siguientes a la fecha de la sustitución.O. G. La sustitución debe notificarse por escrito a los trabajadores y a los sindicatos respectivos. 21. negocio o empresa. 15 Título Preliminar Art. judicial o de otra naturaleza. arreglos o combinaciones comerciales que tiendan a disminuir o distribuir las responsabilidades del empleador. la responsabilidad subsistirá únicamente para el nuevo empleador. sin perjuicio de la 6 Editorial Mizrachi & Pujol. el arrendador responderá solidariamente con el arrendatario por todas las obligaciones laborales surgidas durante la vigencia del arrendamiento.Art. contado a partir de la fecha de la notificación a que se refiere el ordinal siguiente. 4. 1 5 . 16 de los contratos o de la ley. El beneficiario del acto arbitrario responderá a la satisfacción de los pasivos causados durante el período correspondiente con el patrimonio por él adquirido o producidos luego del inicio de su gestión y con los de sus accionistas y directores. no se causará continuidad de empresa. si los hubiere. 5. En ningún caso afectarán los derechos y acciones de los trabajadores. La inexistencia de la notificación mantendrá la responsabilidad solidaria de los empleadores hasta tanto se haga la notificación correspondiente. ni sustitución de empleador y el beneficiario de dicho acto será el único responsable por 1 Adicionado por el art. que haya sido posteriormente declarado ilegal o inconstitucional. 3. 5 de la Ley 27 de 1990. El trabajador que goce de un crédito laboral podrá reclamar directamente su pago en contra del adquirente de bienes propios del establecimiento. solidariamente. si el traspaso se efectuó mediante actos simulados o fraudulentos. Cuando el patrimonio de una empresa haya sido transferido a un tercero por acto arbitrario.

y DM 799 de 1972 . Todo empleador mantendrá trabajadores panameños. 287 de la Ley 23 de 1997. I Art. previa Editorial Mizrachi & Pujol. prorrogable por un máximo de cinco años. consuman o surtan sus efectos en el exterior.Ver notas D.O. . También se exceptúan del porcentaje anterior los trabajadores de confianza de empresas que en la República se dediquen exclusivamente a mantener oficinas con el fin de dirigir transacciones que se perfeccionen. 17 Libro I. 23. 7 .Art. y podrá mantener personal extranjero especializado o técnico que no exceda del quince por ciento del total de trabajadores. No obstante lo anterior.V. previa recomendación del Ministerio respectivo y aprobación del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.Ver Jurisprudencia Nº 16.Ver Decreto 17 de 1999 por el cual se reglamenta este artículo. que el personal calificado reúne la respectiva calidad y que desempeñará las funciones inherentes a su especialidad. se podrá permitir una proporción mayor de especia1 El último párrafo fue adicionado por el art. Los empleadores que necesiten ocupar trabajadores extranjeros obtendrán una autorización que expedirá el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Esta autorización se expedirá hasta por el término de un año. en proporción no inferior al noventa por ciento del personal de trabajadores ordinarios.A. En ningún caso los porcentajes de salarios o asignaciones en conjunto y por categoría. .340 de 26 de julio de 1997. 17 listas o técnicos extranjeros por tiempo definido. S. o extranjeros de cónyuge panameño o con diez años de residencia en el país. G. Título I.M 287 de 1972 y 59 de 1973. previa comprobación de que no se alteran los porcentajes de nacionales exigidos en este artículo. LIBRO I RELA CION ES IN D IVID UA LES TITULO I NORMAS GENERALES DE PROTECCION DEL TRABAJO Protección 1 del CAPITULO I Trabajo de los Nacionales 17. 17 aplicación de las normas sobre sustitución del empleador en lo que fueren más favorables a los trabajadores. Cap. podrán ser menores que los fijados en el párrafo anterior. Se presumen como simulados o frau- dulentos los contratos de arrendamiento cuando traen como consecuencia el incumplimiento de las prestaciones laborales.

torizados por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral para contratar los servicios de trabajadores extranjeros especializados o técnicos. conjuntamente con las otras entidades creadas para este fin por el Estado o los Municipios.20. procurando la conservación de los empleos y creando las fuentes de ocupación que fuesen requeridas. al menos. Las infracciones a los artículos precedentes. 19 . G. Colocación de los CAPITULO II Trabajadores y 2 Servicio de Empleo 21. No obstante lo anterior.I. de acuerdo con las condiciones económicas del país. Los empleadores que fueren au. 3 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. El Estado tiene el deber de desarrollar una política nacional de empleo. tendrán la obligación 1 Ver Decreto 17 de 1999 por el cual se reglamenta este artículo. El Organo Ejecutivo queda facultado para aumentar la proporción de panameños señalada en el artículo 17. sin perjuicio del inmediato despido del personal extranjero no autorizado. 8 Editorial Mizrachi & Pujol. 2 Subrogado por el art. 18 Libro I. II Art. 18. se entenderá que a las emrpesas que tengan menos de diez trabajadores. S.T. Cap. Título I. 1 de sustituir al trabajador especializado extranjero por uno panameño en un término máximo de cinco años. Ver Decreto 105 de 1995 por el cual se reglamenta el funcionamiento de las agencias privadas de colocación y el Convenio Nº 96 de la O. serán sancionadas con multas de cincuenta a quinientos balboas fijadas por la respectiva autoridad del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.847 de 14 de agosto de 1995. relativo a las agencias retribuidas de colocación. así como las informaciones inexcusablemente equivocadas. El Servicio de Empleo como dependencia del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral tendrá como atribución.O. interviniendo en la colocación de toda persona que desee emplearse. en las condiciones establecidas en las disposiciones legales vigentes. a partir de la fecha en que sea extendida la autorización a que se refiere esta norma. 22.Art. siempre que no le cobren emolumento alguno al trabajador que solicita sus servicios. y en virtud de los compromisos internacionales adquiridos por la República de Panamá. con o sin fines de lucro. Se permite la constitución y fun- cionamiento de agencias privadas de colocación de empleados. se les permitirá la contratación y entrada temporal de. . 22. conforme al artículo anterior. 22 autorización de las autoridades de trabajo.A. la colocación de todos los trabajadores que deseen emplearse. una persona extranjera.

se le cancelará su inscripción y no podrá renovarla en el término de tres meses. 23. de acuerdo con las plazas existentes y fuentes de trabajo que se produzcan en sus respectivas áreas de población. sin fines de lucro. Practicar investigaciones para determinar las causas del desempleo y formular informes que contengan las bases para una política de pleno empleo. Llevar un registro de las personas que se encuentren desocupadas y soliciten empleo. Proveer empleo a los peticionarios inscritos en sus registros. sin justa causa.) Las universidades. En caso de que la persona inscrita en el Servicio de Empleo. en atención a su preparación. Título I.A. 26 El Órgano Ejecutivo reglamentará el funcionamiento de estas agencias. y. la existencia de vacantes y la contratación de trabajadores en su personal. tomando en consideración los convenios de la Orga-nización Internacional de Trabajo (O. los desocupados serán considerados según el orden de su inscripción en el Servicio.Art. 23 Libro I. y de los empleadores que manifiesten tener vacantes. las de Industria y otras instituciones semejantes. podrán crear. de la estadística y el estudio de la movilidad de la mano de obra. Todo empleador notificará a las oficinas del Servicio de Empleo que opere en la ciudad de su domicilio. a más tardar dentro del mes de producirse. las Cámaras de Comercio. bolsas de colocación que fomenten el empleo de futuros profesionales. Para atender los pedidos de los empleadores. buscándo-les adecuada ocupación. Solicitar toda clase de informes y estudios de las instituciones oficiales. los institutos de investigaciones sociales y económicas. 3. Cap. para los fines de este Capítulo. no concurra o rehuse el empleo ofrecido. preferirán. en lo posible. 26 . El Servicio de Empleo dedicará especial atención al trabajador parcialmente incapacitado y a los menores. aptitudes y condiciones de necesidad. o sus dependencias. El Servicio de Empleo tendrá las siguientes atribuciones: 1. 2. para facilitarles la práctica profesional y técnica. 4. 9 . las organizaciones sindicales. 24. al igual que la Fundación del Trabajo. bajo las sanciones previstas en este Código. los colegios profesionales y técnicos. y me- Editorial Mizrachi & Pujol. tales como 25 . S.I. II Art.T. y de las particulares que se ocupen de problemas económicos. con indicación de las características de la función respectiva. Estas bolsas tendrán especial atención en la colocación de graduandos. capacidad. Las empresas de servicios públicos y las que ejecuten obras por contrato con el Estado.

0. Estas multas las impondrá el Jefe del Departa-mento de Mano de Obra. a las personas que integren las ternas que les someta el Servicio de Empleo. 19. Las disposiciones de este Capítulo se aplicarán sin perjuicio de las cláusulas de la convención colectiva referentes a la intervención del sindicato en la contratación de trabajadores. La jornada máxima diurna es de 1 Ver Jurisprudencia Nº 18 El art. El día se divide en los siguientes períodos de trabajo: 1. El trabajo en siete horas nocturnas y en siete horas y media de la jornada mixta. y la semana laborable correspondiente hasta de cuarenta y ocho horas. La duración máxima de la jornada mixta es de siete horas y media. se sancionarán con multas sucesivas y progresivas de cincuenta balboas en adelante.m. III Art.m. 28.310 de mayo de 1981) dispone que el 10 Editorial Mizrachi & Pujol. Diurno: de 6 a. 29. Título I. Será nocturna la jornada que comprenda más de tres horas dentro del período nocturno de trabajo. a 6 p.V. Cap. sobre el salario mínimo. Al empleador y al trabajador les es permitido celebrar contratos de trabajo sin la intervención del Servicio de Empleo. relativas a las agencias de colocación. CAPITULO III Jornada de Trabajo 30 .M: 88 de 2 de mayo de 1973. siempre que no abarque más de tres horas dentro del período nocturno . y la semana laborable respectiva hasta de cuarenta y cinco horas. Son jornadas diurnas y nocturnas las comprendidas dentro de los respectivos períodos de trabajo. 31 diando igualdad de condiciones. 31. Es jornada mixta la que comprende horas de distintos períodos de trabajo. .. . y la semana laborable correspondiente hasta de cuarenta y dos horas. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de que en su lugar el funcionario opte por imponer desacato en cualquier momento. Las infracciones de las disposiciones de este Capítulo.A.m. Nocturno: de 6 p. a 6 a.10 por hora.Ver Nota DGT 165 de 3 de octubre de 1973 y D.Art.m. 1 ocho horas. se remunera como ocho horas de trabajo diurno. hasta lograr el cumplimiento de la orden o disposición.O. S. 27. y 2. 17 de la Ley 8 de 1981 (G. para los efectos del trabaja-dor que labore menos de 20 horas semanales percibirá un recargo de B/. La jornada máxima nocturna es de siete horas. 27 Libro I.

El tiempo de trabajo que exceda de los límites señalados en el artículo anterior. Cap. y 3. 32 Libro I. y DVM 293 de 1972.A.513 de 17 de marzo de 1986) disponen que la jornada extraordinaria en las pequeñas em-presas y en las industrias que destinen la totalidad de su producción a la exportación se remunerará con un recargo único del 25% sobre el salario. o de límites contractuales o regla1 Ver Jurisprudencia Nº 18 Modificado por el art. 2. 2 Ver Nota 211 de 7 de junio de 1972. 20. 2. 11 . o de los salarios que se paguen en una empresa con turnos de trabajo en varios períodos. 32. el cual dispone el pago del trabajo en horas extraordinarias en días domingos o de descanso semanal. Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente por estar a disponibilidad del emplea-dor.O. 3 de la Ley 1 de 1986 (G. independientemente de las variaciones en el número de horas trabajadas por razón de los cambios de jornada de trabajo. Se computa en la jornada. cuando la inactividad sea extraña a su voluntad o a las causas legales de suspensión del contrato de trabajo. mentarios inferiores. Cuando un trabajador deba prestar servicios en turnos rotativos que comprendan distintas jornadas de trabajo. 4 de la Ley 5 de 2 de marzo de 1982 "Por la cual se toman medidas realacionadas con los contratos de trabajo en la construcción que se re-fieran a obras especializadas o de interes social". Título I. -Ver Notas DGT 318 de 1972. El tiempo que un trabajador permanece inactivo dentro de la jornada. 1 y el art. El tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición exclusiva de su empleador. 1 33 . deberá recibir un salario uniforme. III Art. Con un cincuenta por ciento de recargo sobre el salario cuando se efectúe en el período nocturno o cuando fuere prolongación de la jornada mixta iniciada en el período diurno.Art. 5 de 1973. 2 34. 165 y 228 de 1973. cuando por la naturaleza del trabajo se haga necesaria la permanencia del trabajador en el local o lugar donde realiza su labor. Con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario cuando se efectúe en el período diurno. y. como tiempo de trabajo sujeto a salario: 1. 3. Con un setenta y cinco por ciento de recargo sobre el salario cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de la nocturna o de la jornada mixta iniciada en el período nocturno. 10 en relación con el numeral 1 del art. 28 de 1974. 34 cálculo del salario mínimo legal o convencional. constituye la jornada extraordinaria y será remunerado así: 1. S. Editorial Mizrachi & Pujol. El tiempo requerido para su alimentación dentro de la jornada. -Ver art.

no se permitirá la jornada extraordinaria. Se exceptúan de este artículo las jornadas ordinarias que presten los trabajadores en día domingo o de fiesta o duelo nacional. G.513 de 17 de marzo de 1986. Se establecen las siguientes limi- taciones al trabajo en jornadas extraordinarias: 1. impedir o combatir esos males. S. En los trabajos que por su propia naturaleza sean peligrosos o insalubres. según lo dispone el art. la existencia misma de la empresa o centros de trabajo. -Ver artículos 2 y 3 de la Ley 5 de 1982. Cuando por siniestro ocurrido o riesgo inminente se encuentren en peligro la vida de las personas. Cuando en una convención colectiva se hubiere pactado que todos o algunos trabajadores. 19. por ciento los trabajadores deberán laborar horas o jornadas extraordinarias. cuando se trate de trabajadores especialmente contratados para laborar en esos días.O. o que lo hagan en virtud de turnos rotativos de trabajo. El empleador está obligado a ocupar tantos equipos formados por diferentes trabajadores como sea necesario para realizar el trabajo en jornadas que no excedan de los límites ordi 2 Ver Jurisprudencia Nº19 El último párrafo del numeral 4 fue modificado por el art. Cap. deban prestar servicios durante jornadas extraordinarias.O. 10 en relación con el art. III Art. en las empresas a que se refiere el artículo 42. Los trabajadores no están obligados a trabajar horas o jornadas extraordinarias. 36 35. 2 de la Ley 5 de 2 de marzo de 1982 (G. . 2. caso en el cual la jornada de trabajo podrá prolongarse hasta por el tiempo estrictamente necesario para remediar. 12 Editorial Mizrachi & Pujol. Tratándose de las explotaciones agropecuarias.A. El trabajo que se efectúe en estos casos no podrá exceder de los límites fijados por la ley. pequeñas empresas e industrias dedicadas a la exportación ciento 1 1 Ultimo párrafo adicionado por el art. 4 de la Ley 1 de 1986.3 de la Ley 1 de 1986 el cual establece que las industrias que destinen la totalidad de su producción a la expor-tación. -El numeral 4 y el párrafo final de este artículo no se aplicarán a los contratos de trabajo en la cons-trucción que se refieran a obras especializadas o de interés social. siempre que el respectivo trabajador contraiga esa obligación a través de la contratación individual. u obra objeto del contrato. sujetas siempre al pago de los recargos previstos en este Código. y. 3. salvo en los siguientes casos: 1. Título I.Art. Los menores de dieciséis años no pueden trabajar en jornadas extraordinarias. 35 Libro I. 2. 20. remunerarán la jornada extraordinaria con un recargo único de 25% sobre el salario.521 de 10 de marzo de 1982). en aquellos casos en que la naturaleza de la actividad así lo exija y exclusivamente en el período en que ello se requiera. 2 36. dentro de los límites legales.

de 1973. de cincuenta a quinientos balboas. Sin embargo. 4. de conformidad con las siguientes reglas: 1. 4 de la Ley 44 de 1995. y. sin perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al empleador. I Art.Art. Sec. Cuando por cualquier circunstancia el trabajador preste servicios en jornada extraordinaria en exceso de los límites que señala el ordinal 4º de este artículo. La jornada de trabajo tendrá un período de descanso no menor de media hora ni mayor de dos horas.O. El num. 1 38. comidas y vida familiar. 3. 22. el empleador está obligado a hacer los arreglos necesarios. 39 narios que fija este Capítulo. hubiese necesidad de que un trabajador preste servicios durante las jornadas diurna y nocturna consecutivas. Las infracciones a este Capítulo se sancionarán con multa al empleador. 37 Libro I. 1 fue modificado por el art. en caso de jornadas nocturnas o mixtas. o por cualquiera otra razón prevista en la Ley. diente. de modo que el trabajador disponga al menos de doce horas continuas para retirarse a descansar. de manera que no se interrumpa la producción. DGT 142 de 17 de sep. Cap.A. S. ni más de nueve en una semana. Título I. El pago del salario debe comprender el que corresponda a las horas extraordinarias trabajadas hasta cinco días laborables anteriores al día de pago del respectivo período. que impondrán el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral o los tribunales de trabajo. Si con motivo de turnos rotativos. No se pueden trabajar más de tres horas extraordinarias en un día. 13 .847 de 14 de agosto de 1995. 1 Ver Nota DVM 316 de 5 de oct. IV. sin exceder los límites de la jornada correspon2 Ver Notas DVM 219 de 14 de julio de 1972. el empleador y el trabajador pueden convenir en distribuir dichos descansos. G. Editorial Mizrachi & Pujol. 2. el excedente será remunerado con un setenta y cinco por ciento de recargo adicional. Todo empleador está obligado a conceder a sus trabajadores el período de descanso normal que necesiten para reponer sus fuerzas. CAPITULO IV Descansos Obligatorios SECCION I Descansos entre Jornadas 2 39. 37 . de 1972. Las jornadas y los turnos se fijarán de modo que no causen variaciones indebidas en el número de horas destinadas por los trabajadores al descanso.

Establecimientos de servicios públicos. podrá ordenar el cierre de las empresas y establecimientos con excepción de los contemplados en los ordinales lº. deberá cerrarse en su totalidad. cuando se tratare de alguno de los supuestos descritos en el artículo siguiente. tendrá derecho a que como compensación se le conceda otro día de descanso. Las farmacias. Sec.A. puede estipularse entre empleador y trabajador un período íntegro de veinticuatro horas consecutivas de descanso. No obstante. seguridad o mantenimiento deban operar. por duelo nacional. 44 SECCION II Descanso Semanal y en Día de Fiesta o Duelo Nacional 1 40 . 3. 3 6. 44. a cambio del descanso dominical. Las empresas y establecimientos permanecerán cerrados los domingos y días de fiesta o duelo nacional. 14 Editorial Mizrachi & Pujol. II Art. IV. Cap.M: 55 de 1974. 2. en día distinto. Explotaciones agrícolas y pecuaria.Art. 5. 43. Si el establecimiento no tuviere separadas sus distintas actividades. en atención a su naturaleza. 2 debe darse de preferencia los domingos. Los de diversión y esparcimiento público. la interrupción de los trabajos durante esos días. 40 Libro I. sólo podrá mantenerse abierta la parte del establecimiento incluida en alguno de los supuestos previstos en el artículo anterior. S. El Organo Ejecutivo. con la aprobación unánime del Consejo de Gabinete. y D. Estas mismas reglas se aplicarán en cualquier caso en que la ley obligue al cierre de las empresas y establecimientos en determinados días u horas. DM 409 de 1972. Título I. El día de descanso semanal es 41. El descanso semanal obligatorio un derecho y un deber del trabajador. Los que. 7. con las siguientes excepciones: 1. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de que puedan funcionar los departamentos o secciones que por razones técnicas. Los establecimientos comerciales de lugares no poblados que por su ubicación funcionen como centros de servicios de zonas agrícolas. hoteles. 42. y. Cuando un trabajador preste servicios en su día de descanso.V. 3º. 4. 1 Ver Ley 5 de 2 de marzo de 1982 2 Ver artículo 1 de la Ley 5 de 2 de marzo de 1982 y. restaurantes y refresquerías. previa autorización de la Dirección General o Regional de Trabajo. Notas DGT 92 de 1973. 5º y 6º del artículo anterior. 2º. Cuando se trate de establecimientos mixtos. . de vigilancia. Los dedicados a la venta de víveres al por menor. 3 Ver nota DGT 92 de 19 de junio de 1973. pueda ocasionar graves perjuicios al interés o a la salud pública o a la economía nacional.

éste tendrá derecho a que se le conceda cualquier otro día de la semana correspondiente como compensación. El descanso en días de fiesta o duelo nacional. 24. 2. Cap. de 2001. Cuando un día de fiesta o duelo nacional. duelo nacional que considere convenientes. especialmente en todos los centros educativos del país. 15 . S. será remunerado según las normas del Código de Trabajo. cuando coincidan con un día jueves o viernes. se remunerará como jornada ordinaria de trabajo. el lunes siguiente se habilitará como día de descanso semanal obligatorio. G. coincida con un día domingo. 47 45 . Son días de descanso obligatorio. 2.457 de 21 de dic. II Art.O. previamente fijado en la Ley. El día de fiesta o duelo nacional transferido a un día lunes se laborará y se remunerará como jornada ordinaria de trabajo. Por duelo nacional 1 El 9 de Enero. 7. como trabajo en día de fiesta o duelo nacional. 24. como es tradición. deberán efectuarse. 3. de 2001. El 1º de Mayo.A. Para los efectos del descanso obligatorio que decrete el Órgano Ejecutivo como días puentes. 45 Libro I. 47 . El 3 y 5 de Noviembre. El Viernes Santo. el descanso obligatorio se transferirá al día lunes siguiente. los siguientes: Por fiesta nacional: 1 El 1º de Enero.Art. Editorial Mizrachi & Pujol. 1 46. Cuando el día de fiesta o duelo nacional coincida con un lunes. G. Título I. este descanso será remunerado según las normas del Código de Trabajo. El artículo 2 de la Ley 65 de 2001 dispone: "Las conmemoraciones cívicas y oficiales correspondientes a los días de fiesta o duelo nacional objeto de esta Ley. en esas mismas fechas. cuando coincidan con un día martes o miércoles. IV.431 de 14 de nov. El 8 y 25 de Diciembre: 8. El Martes de Carnaval. 3El Órgano Ejecutivo podrá decretar como días puentes los días de fiesta o 1 Ver el artículo 7 de la Ley 101 de 1974 relativo a las primas de producción en la construcción. el descanso se disfrutará ese mismo día. Sec. 3 Los tres últimos párrafos fueron adicionados por el artículo 1 de la Ley 65 de 2001. se transferirá dicho descanso al día lunes anterior a la fecha. 6. 2 La Ley 55 de 2001 adiciona el día 5 de noviembre como día de fiesta nacional a partir del 1º de noviembre de 2004. El día que tome posesión el Presidente electo de la República. y de duelo nacional decretado por el Organo Ejecutivo. El 10 y 28 de Noviembre. 25. En ambos casos. Si el día de fiesta o duelo nacional coincide con cualquier otro día de descanso semanal obligatorio de un trabajador.O." Ver Nota DVM 21 de 2 de febrero de 1973. El trabajo en el día lunes habilitado como descanso obligatorio por razón de esta Ley.

y al resultado se agregará en 16 Editorial Mizrachi & Pujol. 1 y el art. se remunerará con un cincuenta por ciento de recargo sobre la jornada ordinaria. . II Art. 20. nota DVM 297 de 13 de sep.O. S. 50. Título I. 3 de la Ley 1 de 17 de marzo de 1986 (G. El trabajo en el día que deba darse como compensación al trabajador por haber trabajado el domingo o en su día de descanso semanal obligatorio. 3 de la Ley 5 de 2 de marzo de 1982 y. 2 Ver Jurisprudencia Nº 22 Modificado por el art. 48 Libro I. 1 2 49. Cap. 20. Se pagará con un cincuenta por ciento de recargo el trabajo prestado en los días libres del trabajador por razón de jornadas semanales inferiores a seis días. . IV. 50 48 . primero se aplicará al salario el recargo por trabajo en domingo. el recargo por trabajo en el día de fiesta o duelo nacional se regirá por el recargo dispuesto en el párrafo primero de este artículo. Cuando el trabajador prestare servicios en el día que debe dársele libre por haber laborado en día de fiesta o duelo nacional. 1 y el art. Ver art.O. El recargo del ciento cincuenta por ciento incluye la remuneración del día de descanso. sin perjuicio del derecho del trabajador a que se le conceda como compensación cualquier otro día de descanso en la semana. de 1972. y con un setenta y cinco por ciento de recargo si ocurre en la jornada mixta o nocturna.Art.A. El trabajo en día de fiesta o duelo nacional se pagará con un recargo del ciento cincuenta por ciento sobre el sa1 Ver Jurisprudencia Nº 20 y 21 El numeral 1 del art. El trabajo en día domingo o en cualquier otro día de descanso semanal obligatorio se remunerará con un recargo del cincuenta por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo. si el trabajo se realiza en la jornada diurna. 3 de la Ley 1 de 17 de marzo de 1986 (G. lario de la jornada ordinaria de trabajo.513 de 17 de marzo de 1986) disponen que la jornada extraordinaria en las pequeñas empresas y en las industrias que destinen la totalidad de su producción a la exportación se remunerará con un recargo único del 25% sobre el salario. y el recargo por el trabajo en el lunes siguiente o en el día que se conceda como compensación será de un cincuenta por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria. se le remunerará con un recargo del cincuenta por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo.Ver nota DGT 311 de 19 de dic. para el cálculo de los recargos. Sec.513 de 17 de marzo de 1986) los cuales disponen que la jornada extraordinaria en las pequeñas empresas y en las industrias que destinen la totalidad de su producción a la exportación se remunerará con un recargo único del 25% sobre el salario. de 1972. de fiesta o de duelo nacional se hiciere en exceso de los límites legales. En los casos previstos en el artículo 47. sin perjuicio del derecho del trabajador a disfrutar de otro día de descanso. Cuando el trabajo en los días domingo. día de fiesta o duelo nacional. 10 en relación con el numeral 1 del art.

que impondrán las autoridades administrativas de trabajo o los tribunales de trabajo. o tiempo menor servido si se trata de vacaciones proporcionales. 17 . En estos casos. III Art. 3. 63 y 215 de 1973. las vacaciones se pagarán conforme a aquél. Si el salario base devengado durante el último mes fuere superior al promedio. Sec. y 62 de 1974.M: 208 de 1972.G.A. Todo 53 . 51 Libro I. comisiones u otras sumas variables. Cuando se trate de trabajadores pagados por hora o por día se dividirá el total de la remuneración ordinaria y extraordinaria que hubiera recibido el trabajador en los últimos once meses de servicios por el número de jornadas ordinarias servidas. Las sumas que deba recibir el trabajador le serán liquidadas y pagadas Editorial Mizrachi & Pujol. 1 54. Cap. tercio. Igual principio regirá en cualquier otro caso donde proceda la aplicación de varios recargos. Pago de un mes de salario cuando la remuneración se hubiere convenido por mes. o el último salario base. 5. a razón de un día por cada once días al servicio de su empleador. se contará la duración de los descansos semanales. D. licencia por enfermedad dentro de los límites señalados en el artículo 200. 2. 4.M: 539 de 1973. y este cuociente se multiplicará por el número de días de descanso anual que le correspondan. los casos descritos en el artículo 208 u otras interrupciones expresamente autorizadas por el empleador. días de fiesta o duelo nacional.T: 1. se pagará el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los últimos once meses. y de cuatro semanas y un 1 Ver Notas D. Las infracciones a las disposiciones de este Capítulo serán sancionadas con multas de veinticinco a doscientos balboas. IV. o el trabajador hubiere recibido aumento de salario. trabajador tiene derecho a un descanso anual remunerado. si el salario incluye primas. Título I. Treinta días por cada once meses continuos de trabajo. cuando se hubiere pactado por semana. según resulte más favorable para el trabajador. 51 .V. SECCION III Vacaciones 52 . S. D. La duración y la remuneración de las vacaciones se regirá por las siguientes normas: 1. 54 tonces el recargo que corresponda por las horas excedentes.Art. según la gravedad de la infracción. El derecho a vacaciones existe aunque el contrato no exija trabajar todas las horas de las jornadas ordinarias o todos los días de la semana. Para los efectos del cómputo del tiempo servido que da derechos a vacaciones.

3 2 56 . 3 El art. Cuando el trabajador reciba parte de su salario en especies de acuerdo con lo señalado en el artículo 144. Sec. las vacaciones anuales de los trabajadores. III Art. 54 de la Ley 25 de 1992 sobre Zonas Procesadoras para la Exportación establece que el empleador podrá señalar con antelación la época en la cual el trabajador iniciará el disfrute de sus vacaciones. Título I. S. como máximo. Cap. consultando lo mejor posible los intereses de la empresa y los del trabajador. durante el tiempo en que disfruta de vacaciones. Para los efectos de este artículo debe notificarse al empleador el hecho de la hospitalización. 6. sin interrupciones. 18 Editorial Mizrachi & Pujol. El empleador señalará. se le pagarán en efectivo los días de vacaciones proporcionales a que tenga derecho a razón de un día por cada once días de trabajo. Los 54-A . La dilación en el aviso hará que sólo se aplique el beneficio que concede este artículo desde el día siguiente al de la notificación. 57 con tres días de anticipación respecto de la fecha en que comience a disfrutar del descanso anual. tará a la licencia por enfermedad inculpable de que trata el artículo 200. Ver notas DGT 61. según lo establecido en el artículo citado. cuando así se permita en una convención colectiva de trabajo y previo acuerdo con el trabajador en cada ocasión. con dos 55. Si el salario del trabajador consiste sólo en dinero. 49 de 12 de marzo de 1974. . 5 de la Ley 44 de 1995. Estas solamente se podrán dividir en dos fracciones iguales como máximo. de acuerdo con los ciclos de operación del establecimiento o industria. la remuneración de las vacaciones se pagará en dinero. de su período de vacaciones.Art. trabajadores deben gozar. Al trabajador cuya relación termina antes de tener derecho al período completo de descanso de que trata este artículo. 211 y 215 de 1973. 2 El art.847 de 14 de agosto de 1995.G. conforme a lo dispuesto en el artículo 54 de este Código. dentro de los cinco días siguientes a la fecha en que ocurrió. 54-A Libro I. posponiéndose la fecha de cese de las vacaciones por el tiempo de duración de la hospitalización.T. el lapso que dure dicha hospitalización y la incapacidad posterior no se considerará parte de las vacaciones y se impu1 Adicionado por el art. IV. 7. Si el trabajador se hospitalizare por enfermedad o accidente. G.O. Ver nota D.A. 22. 54 de la Ley 25 de 1992 sobre Zonas Procesadoras para la Exportación dispone que el empleador podrá dividir en 2 fracciones iguales. a la remuneración de las vacaciones en dinero debe adicionarse el pago en especies o su equivalente en dinero. Cumplido el período de vacaciones el trabajador tiene derecho a que se le reincorpore en su puesto. 1 57 . y.

a petición de parte.Art. Bajo pena de nulidad. 2 Párrafo adicionado por el art. durante estos períodos. Esta sanción será impuesta por las autoridades administrativas o por los Tribunales de trabajo. pero no podrá sino por mediación de los funcionarios de trabajo competentes y con anuencia expresa del trabajador. consultando lo mejor posible los intereses de la empresa y los del trabajador. adoptar. 6 de la Ley 44 de 1995. en lo posible. el emplea- 59. 22. violación de cualquier disposición de este Capítulo dará lugar a que se im-ponga al empleador una multa de veinti-cinco a doscientos cincuenta balboas. 61 . S. a los que permite este artículo. iniciar. y de las sanciones que deban imponerse al empleador. ni comunicarle ninguna de las medidas. III Art. el trabajador tendrá un descanso mínimo de quince días remunerados en el primer período. Las vacaciones se conceden para que el trabajador disfrute de descanso. 2En caso de acumulación de las vacaciones. prohibir la acumulación. y no se permitirá su renuncia a cambio de una remuneración o compensación. durante el tiempo en que el trabajador permanezca incapacitado o disfrutando de sus vacaciones. 3 Subrogado por el art. 61 meses de antelación. La acumulación por períodos mayores 1 Ver Jurisprudencia Nº 23 Ver notas DGT 96 y 211 de 1973. y acumulará los otros días para el segundo período. 1 60. cuando lo estime perjudicial a los intereses del trabajador. las vacaciones serán acumulables hasta por dos períodos. quedan suspendidos los términos de caducidad y prescripción. IV. la autoridad de trabajo podrá. señalarles la época del goce de sus vacaciones en un mismo período. sin perjuicio del derecho del trabajador a que le sea pagado el importe correspondiente. 7 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. sanciones y acciones previstas en este Código.847 de 14 de agosto de 1995. señalar el goce de las vacaciones en una fecha que sea en más de tres meses posterior a aquella en que el interesado adquirió su derecho a las mismas. Para tales efectos. La Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. 3 58. Título I. Sec. 19 . G. mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador que será notificado a la autoridad de trabajo. 58 Libro I. Cuando trabajen en una empresa dos miembros de una familia.A. la época en que el trabajador iniciará el disfrute de sus vacaciones. impide exigir el descanso por los períodos acumulados en exceso. Dentro de los veinte días siguientes al recibo de la notificación. el empleador procurará.O. No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior. dor no podrá.

S. 26 Ver nota DM 608 de 1972. Título II. 3. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo anterior y el contrato celebrado producen los mismos efectos. 2. o de los sujetos de la misma. y de la constitución u operación simulada de una persona jurídica en calidad de empleador. Cuando las sumas que percibe la persona natural que preste el servicio o ejecute la obra constituyen la única o principal fuente de sus ingresos. y D. En caso de duda sobre la existencia de una relación de trabajo. se prescindirá de los actos y contratos simulados.M: 285 de 7 de sep. bajo la subordinación o dependencia de ésta. Se entiende por relación de trabajo. la prueba de la dependencia económica determina que se califique como tal la relación existente. de 1972. Se 64 . 1 Ver Jurisprudencia Nº 24. de la participación de interpuestas personas como supuestos empleadores. 2 Ver nota DVM 296 de 13 de sep.V. 62 Libro I. o como consecuencia de su actividad. Cuando la persona natural que presta el servicio o ejecuta la obra no goza de autonomía económica. 3 Ver Jurisprudencia Nº 27. por el empleador o sus representantes. Cap. 25. y se encuentra vinculada económicamente al giro de actividad que desarrolla la persona o empresa que puede considerarse como empleador. 2 3 65 . 1 62 . de 1972.A. en cualquiera de los siguientes casos: 1. . cualquiera sea el acto que le dé origen. cualquiera que sea su denominación. el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra. La existencia de la relación de trabajo determina la obligación de pagar el salario. 65 TITULO II CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO I Formación y Prueba entiende por contrato individual de trabajo. I Art. Existe dependencia económica 63. Cuando las sumas a que se refiere el ordinal anterior provienen directa o indirectamente de una persona o empresa. en lo que se refiere a la ejecución del trabajo. 28 20 Editorial Mizrachi & Pujol. La subordinación jurídica consiste en la dirección ejercida o susceptible de ejercerse. Para la determinación de la relación de trabajo.Art. la prestación de un trabajo personal en condiciones de subordinación jurídica o de dependencia económica.

edad. día y lugar de pago. El artículo siguiente. y. acordados para su ejecución. 21 . 22. Servicio doméstico. 7.00) a doscientos balboas (B/. 3. contrato de trabajo constará por escrito.200. 66 Libro I. Lugar y fecha de celebración.200. Cap.A. estado civil.Art. con el objeto de verificar esta norma y de aplicar sanciones que oscilen de cincuenta balboas (B/. o a las direcciones regionales del Ministerio de Tra-bajo y Desarrollo Laboral. Obras determinadas cuyo valor no exceda de doscientos balboas (B/. salvo que se trate de obras con un valor mayor de cinco mil balboas (B/. Título II. y la persona que recibe aquél o éstas. El salario. uno por cada parte. Labores agrícolas o ganaderas. Duración y división regular de la jorna-da de trabajo. domicilio y número de cédula de las partes. 68 166. se requerirá el contrato escrito. Se exceptúan los contratos referentes a: 1.O.00). al trabajador se le entregará su ejemplar al momento de la firma y el otro se remitirá a la Dirección General de Trabajo. nacionalidad. 68.50. Duración del contrato si es por tiempo fijo o la declaración correspondiente si es por tiempo indefinido. Servicios y obras que se contraten en poblaciones no mayores de mil quinientos habitantes. 2 67 . G. o para obra determinada. sexo. S. Trabajos accidentales u ocasionales que no excedan de tres meses. Nombre. su domicilio. 4. El contrato escrito de trabajo contendrá: 1.00). por su incumplimiento reiterado. forma. En el caso previsto en el ordinal 9 del 1 Ver Jurisprudencia Nº 26 2 Subrogado por el art.5. Se presume la existencia del con- trato y de la relación de trabajo entre quien presta personalmente un servicio o ejecuta una obra. se firmará al inicio de la relación de trabajo en tres ejemplares. y los datos de inscripción en el Registro Público. 2. 3. 6. 4. Cuando el empleador sea persona jurídica. o de empleadores que ocupen permanentemente más de diez trabajadores. 5. 5. 8. que llevará un re-gistro diario de los contratos presentados. Editorial Mizrachi & Pujol.000. el nombre de su representante legal. Nombre de las personas que viven con el trabajador y de las que dependen de él. Determinación específica de la obra o servicios convenidos y de las modalida-des referentes a los mismos. Lugar o lugares donde deberá prestar-se el servicio.00).847 de 14/8/95. 8 de la Ley 44 de 1995. 2. La Dirección General o Regional de Trabajo tendrá la facultad para realizar visitas a los establecimientos y centros de trabajo. I Art. deberá constar su nombre o razón social. La empresa conservará el suyo.

Art. Tratándose de servicios que requieran preparación técnica especial.513 de 17 de marzo de 1986) el cual en su último párrafo preceptúa que para los efectos del artículo 70. por tiempo definido o para obra determinada. Los incapaces conforme a las lesumirán ciertos los hechos o circunstancias alegados por el trabajador que debían constar en dicho contrato. CAPITULO II Duración Los contratos de trabajo podrán celebrarse por tiempo indefinido. 29. 71 . Firma de las partes si pudieren hacerlo. 169. la equidad. Además de lo estipulado en la yes civiles y especiales no podrán obligarse mediante contratos de trabajo. La facultad de obligarse mediante contrato de trabajo implica la de reclamar en nombre propio las prestaciones o derechos derivados del mismo y los beneficios que la Ley establece. 3 73 . y la costumbre o el uso favorable al trabajador. las donaciones y la participación en las utilidades no se considerarán como costumbres o usos. S.G. 69 Libro I. El contrato de trabajo por tiempo definido deberá constar siempre por es3 Ver nota DVM 110 y D. sino con las limitaciones que dichas leyes dispongan. de 1972. y el plazo de su duración no podrá ser mayor de un año. 1 Ver Jurisprudencia Nº 26. y constancia de aprobación oficial del contrato en los casos exigidos por este Código. el contrato con los trabajadores cuyos servicios requieran preparación técnica especial.A. o la impresión de su huella digital en presencia de testigos que firmen a ruego. 74 9. y ésta fuese costeada 22 Editorial Mizrachi & Pujol. las primas de producción. 20. 10 y 5 de la Ley 1 de 1986 (G. Esta presunción podrá destruirse mediante prueba que no admita duda razonable.T: 215 de 1973 crito. Ver nota DGT 309 de 15 de dic. 30 . con sujeción a las limitaciones establecidas en el Capítulo II del Título III. condiciones de trabajo. las bonificaciones. Los menores de edad gozan de capacidad para obligarse como trabajadores mediante contratos de trabajo. Título II. II Art. No obstante. Cap. 2 70 . ni como 72. A falta de contrato escrito se pre- Ley el contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a aquélla.O. 74. la buena fe. gratificaciones. mejoras del décimo tercer mes. . 31 2 Modificado por los arts. el término del contrato podrá estipularse hasta un máximo de tres años.

excepto en los casos señalados en el artículo 67 y en cualquiera de las siguientes circunstancias: 1. en obras y actividades de construcción. no se aplicará durante los 3 primeros años de relación laboral con el trabajado respectivo. II Art. 3. para obra determinada o fase correspondiente. 2 3 77. es susceptible de un máximo de dos prórrogas. Sólo será válida la cláusula por la cual el contrato se celebre para la ejecución de una obra determinada. En los demás casos previstos en este Código. cuando se trate de contratos de trabajo por tiempo definido. 49 de la Ley 25 de 1992 referente a Zonas Procesadoras para la Exportación establece que este art. 10 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. La cláusula de duración de un contrato por tiempo definido. son ineficaces. Las estipulaciones contrarias al contenido de esta norma. la relación de trabajo sea de carácter indefinido. pero dicha ineficacia sólo podrá invocarse. El contrato durará hasta la terminación de la obra. 75 Libro I. 2 El último párrafo fue adicionado por el art. 23 . salvo que se trate de alguna de las excepciones previstas en el artículo 67. y lo permita la naturaleza de la obra. de pleno derecho. salvo en los casos exceptuados en este Código. No obstante lo anterior. 9 de la Ley 44 de 1995. La relación de trabajo se conside- 1 Ver Jurisprudencia Nº 32 Subrogado por el art.Art. Título II. La violación de este artículo determina que. S. reconocerse o hacerse valer en beneficio del trabajador. Editorial Mizrachi & Pujol. 22. Ver nota DVM 318 de 5 de oct. El art. 76. en las empresas promotoras y en las industrias y empresas incorporadas al régimen especial de Zonas Procesadoras para la Exportación. G. para obra determinada o fase correspondiente.A. el contrato por obra determinada es susceptible de una prórroga si se dan las circunstancias contempladas en el artículo 75 anterior. 15 de la Ley 72 de 1975 por la cual se dictan disposiciones relacionadas con el contrato de trabajo de la actividad de la construcción dispone que este artículo no se aplicará cuando se trate de contratos por tiempo definido. no podrá ser utilizada con el objeto de cubrir de una manera temporal un puesto de naturaleza permanente. El art. La duración definida sólo será válida si consta expresamente en el contrato escrito. 1 75 . vacaciones o por cualquier otro impedimento temporal. Cuando lo permita la naturaleza del trabajo que constituye el objeto de la prestación. Cap. 77 por el empleador. y en tal caso no se aplicará lo previsto en el artículo 77. cuando dicha cláusula conste expresamente por escrito. Si tiene por objeto sustituir provisionalmente a un trabajador en uso de licencia. 11 de la Ley 44 de 1995.O. de 1972 3 Subrogado por el art. en cuyo caso el contrato durará hasta la terminación de la prórroga o el cese de las circunstancias que la motivaron. 2.847 de 14 de agosto de 1995.

2. En estos casos. Durante dicho período. 3 del art. Cuando la prestación de un ser- vicio exija cierta habilidad o destreza especial.Art. Título II. Si vencido el término de un contrato por tiempo definido. Cuando se trate de ocupaciones o plazas permanentes requeridas para el desarrollo de una nueva actividad en la empresa. que existe la intención de encubrir una relación indefinida. luego de concluida la obra. II Art. Cap.A. 3. 2 de la Ley 1 de 1986 (G. Ver notas DVM 152 de 1972 y 88 de 1973. cuando se contrate al trabajador para desempeñar una posición que haya ocupado anteriormente en la misma empresa. por razón de la cantidad y duración total de los contratos. 3. . sin responsabilidad alguna. 20. El numeral 3 fue declarado Inconstitucional mediante fallo de 31 de enero de 1997. de la empresa o explotación. 1 Ver Jurisprudencia Nº 33 Adicionado por el art. 13 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995 (G. Cuando se celebren sucesivos contratos por tiempo definido o para obra determinada. No será válido el pacto de prueba. Trabajo permanente.847 de 14/8/95). o no se ajuste el pacto a la naturaleza del servicio. 10 en relación con el num. 79 rará por tiempo indefinido: 1. si el trabajador continúa prestando las mismas tareas. si la sucesión de contratos se prosigue por más de dos años. de planta es aquél que constituye una ocupación o función de necesidad permanente en la empresa o establecimiento y que tiene por objeto actividades normales y uniformes del empleador. 2. Cuando se trate de contrataciones durante el primer año de actividad del empleador. 3 Ver Jurisprudencia Nº 34 Modificado por el art. Cuando se trate de un contrato para la ejecución de una obra determinada. el trabajador continúa prestando servicios. No se considerará que existe se entiende que el contrato es indefinido desde el primero de ellos. cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo.O. Trabajo de temporada es aquél que 2 Subrogado por el art. S. 2 78. 177-A. efectivo o una sucesión de contratos en los siguientes casos: 1. 77-A Libro I. Cuando se trate de modalidades de trabajo aprobadas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Saocial o pactadas con el sindicato. siempre que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo.513 de 17 de marzo de 1986) el cual establece que para los efectos de los trabajadores del campo no se considerará como contrato por tiempo indefinido el trabajo en dos o más temporadas. será válida la cláusula que fije un período probatorio hasta por el término de tres meses.O. 24 Editorial Mizrachi & Pujol. y corresponde al contrato por tiempo indefinido. 3 79 . 22. 12 de la Ley 44 de 1995. o si se desprende.

formando parte del giro normal y uniforme de las actividades del empleador. CAPITULO III Las Partes SECCION I Los Trabajadores 83.513 de 17 de marzo de 1986) dispone que no se considerará como trabajador a quien ejecute una tarea en virtud de un convenio mediante el cual una persona le vende o entrega materias primas u objetos para que los transforme o confeccione en su domicilio o en otro sitio libremente elegido por aquél.V. 20. 84 . 7 de la Ley 1 de 1986 (G. fiscalización o representación del empleador. Son trabajadores todas las personas naturales que se obliguen mediante un contrato de trabajo verbal o escrito. Se entiende por trabajador de confianza. con la aceptación expresa o tácita del empleador. condición de trabajador de confianza depende exclusivamente de la naturaleza de la prestación del servicio que se ejecuta. 1 1 El art. para todos los efectos de este Código.Art. 80 Libro I. 25 . III. S. y constituye una modalidad del contrato por tiempo indefinido. Editorial Mizrachi & Pujol. el ayudante o auxiliar será también considerado como trabajador del empleador. La 85. en ciertas ramas de la actividad. 85 se ejecuta en una determinada época todos los años. el que ejecuta servicio de dirección.O.M. Se reconoce el régimen de estabilidad. Cap. cuando sean de carácter general dentro del giro normal de las actividades del empleador o cuando así se disponga en la convención colectiva. expreso o presunto. En los casos en que el trabajador asocie a su labor a un ayudante o auxiliar remunerado. 2 82. DEROGADO por el artículo 70 de la Ley 44 de 1995.M. Título II. individual o de grupo. 80. 323 de 1972. sin ningún tipo de vigilancia o dirección en cuanto a la actividad de que se trate y que esta disposición se aplicará también en aquellos casos en que la persona contratada para la prestación del servicio esté obligada a vender el resultado de la transformación o confección al suministrador de las materias primas u objetos o a un tercero designado por él. 81. Sec.A. DEROGADO por el artículo 70 de la Ley 44 de 1995. 2 Ver Notas D. Toda persona que haya cumplido catorce años de edad puede obligarse como trabajador. cuando se hubieren trabajado dos temporadas completas consecutivas. con las limitaciones establecidas en este Código. I Art. 199 y D. a prestar un servicio o ejecutar una obra bajo la subordinación o dependencia de una persona. para los efectos de la temporada.

199 de 1972. III. 90. del cumplimiento de las obligaciones pendientes a favor de los trabajadores. 86 Libro I. Si no lo hiciere. 1 88. aún cuando el subcontrato fuere expresamente prohibido en el negocio jurídico celebrado entre beneficiarios y contratistas. equipo. subcontratistas y demás empresas establecidas que contraten los servicios de trabajadores para la ejecución de trabajos. No obstante. 2. En todo caso el contratista será solidariamente responsable con todos los subcontratistas de las obligaciones que éstos tuvieren pendientes con los trabajadores. Título II. Intermediario es toda persona que contrata o interviene en la contratación de los servicios de otra u otras para ejecutar algún trabajo en beneficio de un empleador.M. por orden administrativa o resolución judicial. sino como empleadores. 87. dirección y otros elementos propios. además de quienes tuvieren ese carácter conforme a las convenciones de trabajo y los reglamentos internos. podrá el empleador proponer un sustituto al representante de los trabajadores. SECCION II Los Empleadores del empleador. el subcontratista y demás empresas establecidas. 90 86. las siguientes personas: 1. S. II Art. Los administradores y gerentes. . Si el empleador colocare auxiliares o ayudantes a disposición del grupo. cuando se trate de trabajos u obras inherentes relacionados o conexos con el giro de las actividades del beneficiario. Tratándose de empresas que ejecuten trabajos de manera exclusiva o principal para el beneficio de otra em- 26 Editorial Mizrachi & Pujol. el beneficiario directo de los trabajos prestados u obra ejecutada será solidariamente responsable con el contratista. en beneficio directo de terceros. Empleador es la persona natural o jurídica que recibe del trabajador la prestación de servicios o la ejecución de la obra. Cap. los contratistas. No serán considerados como intermediarios. con capital.A. Los miembros de un grupo o equipo de trabajadores que presten servicios o ejecuten una obra para un empleador. Sec. éste deberá sustituirlo por otro.V.Art. Los intermediarios. Son representantes del emplea- dor. y 3. 89. y le obligan en sus relaciones con los trabajadores. tendrán frente a éste los derechos y deberes fijados en este Código. Cualquier otra persona que realice actos de dirección o administración con la aquiescencia expresa o tácita 1 Ver nota D. proponiendo inmediatamente al designado para la aceptación del empleador. éstos no tendrán la calidad de miembros del mismo. Si un trabajador dejase el grupo o equipo.

La participación simulada de una persona jurídica en la prestación del servicio o en la ejecución de la obra no impide que la persona física correspondiente sea considerada como trabajador. 2. se permitirá el funcionamiento de empresas que se dediquen a proporcionar a sus propios trabajadores para que presten servicios a las empresas que tengan necesidad de utilizarlos temporalmente. En caso de violación de esta norma se aplicará lo dispuesto en el artículo 90. 27 . Cuando 93 . Se considerará también como empleador a la persona que de modo periódico venda o en cualquier forma entregue artículos. horarios. S. socios o miembros. Sec. II Art. por los salarios. contratos y combinaciones mediante los cuales una persona o empresa proporcione a otra una parte o todos los trabajadores que necesite para su funcionamiento. el trabajador de dicha persona jurídica podrá. ésta y no aquélla será reputada como empleador de todos los trabajadores que presten sus servicios a la primera. con la empresa empleadora. tramitará ante la jurisdicción de trabajo con audiencia de la persona jurídica y del empleador. Se prohiben los arreglos. efectos. o cualquier clase de bienes. 95. prestaciones e indemnizaciones correspondientes al período en que. Título II. y de conformidad con las siguientes reglas: 1. sin perjuicio de la sanción que corresponda.Art. Cap. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior. 94 . La acción correspondiente se Editorial Mizrachi & Pujol. siempre que la reventa o distribución se realice conforme a determinadas rutas. a una persona natural carente de organización propia. 91 Libro I. utilicen sus servicios. además. o que se derive de dicha actividad el medio principal de sostenimiento. materiales. 92 . manteniendo la primera su condición de empleador. 91 . encargándose esta última de revenderlos o distribuirlos. pero ambas serán solidariamente responsables por todas las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. por períodos que no excedan de dos meses. por actos simulados o fraudulentos y a través de la creación u operación de la persona jurídica se elude el cumplimiento de las obligaciones laborales de una persona jurídica.A. El salario mínimo que deban recibir los trabajadores será el más alto fijado en el distrito respectivo. 95 presa. III. normas o dirección. Las empresas que utilicen los servicios de los trabajadores serán solidariamente responsables. bajo su inmediata dirección. en cada ocasión. reclamar sus créditos laborales a los accionistas.

se reputarán como actos propios del empleador. en perjuicio del trabajador. de publicidad. 97 3. todas se considerarán como un solo empleador y responderán solidariamente por todas las prestaciones e indemnizaciones derivadas de la relación de trabajo. se considerarán como un solo empleador y responderán solidariamente por todas las obligaciones derivadas de la relación de trabajo. y utilicen indistinta o simultáneamente los servicios de un trabajador.A. 37 trabajo. quince (15) o menos si se trata de empresas manufactureras y veinte (20) o menos si se trata de empresas agroindustriales. si se trata de empresas agrícolas. III. o como unidad económica. financieros. se entiende por empresa la organización de actividades y medios que constituyen una unidad económica en la extracción. Cap. 2 El art. producción o distribución de bienes o servicios con o sin ánimo de lucro. 1 de la Ley 1 de 1986 (G. lo mismo que las dedicadas a la venta de mercancías al por mayor. de póliza de seguros y reaseguros. 20.O. pecuarias o de servicio o ventas al por menor. Título II. 28 Editorial Mizrachi & Pujol. . 96 Libro I. de ahorro y crédito. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral queda facultado para reglamentar esta disposición. de bienes raíces y administración de inmuebles. para todos los efectos legales. 2 97.Art. II Art. Sec. de informática. agencia y otra forma semejante. S. independientemente de quien figure como empleador en el contrato. y velará porque a través de estas empresas no se eludan las disposiciones sobre colocación de los trabajadores. Esta disposición se 1 Ver Jurisprudencia Nº 35. y por establecimiento. 36.513 de 17 de marzo de 1986) dispone que para los efectos de la aplicación de la Ley laboral se considerarán pequeñas empresas las que tengan 10 o menos trabajadores permanentes o de planta. 196. ya fuere como sucursal. Los actos de la persona o empresa beneficiaria del servicio. Para los efectos de las normas de sas laboren o funcionen en un mismo local. la unidad técnica que sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. establece además que no se considerarán pequeñas empresas los establecimientos de ventas de servicios bancarios. fuera del caso previsto en el párrafo precedente. Cuando varias personas o empresas contraten conjuntamente a un mismo trabajador. Cuando varias personas o empre- aplicará aún cuando la contratación se hubiere celebrado a través de una o algunas de las personas o empresas beneficiarias del servicio. para utilizar simultánea o indistintamente sus servicios.

fundado en informe favorable del respectivo Departamento Técnico. 2. y con poder suficiente para atender y arreglar cualquier reclamo de los trabajadores contratados o de sus familiares. el alojamiento y el servicio médico 1 Ver nota DVM 253 de 31 de dic. 98 Libro I.Art. el número de horas obligatorias de trabajo diario. La parte interesada entregará al Ministerio un pliego donde se especifique el lugar a donde serán llevados los trabajadores. 98 TITULO III NORMAS ESPECIALES DE PROTECCION DEL TRABAJO CAPITULO I Contratación de Panameños para Trabajar Fuera del Territorio Nacional 1 98. 3. para responder por los reclamos que pudieran surgir contra el agente o la empresa. se obliga solidariamente con el agente o con la empresa empleadora a costear la repatriación de los trabajadores y sus familiares. que hubieren salido con ellos del país. la duración del contrato. si no se obtiene previamente resuelto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. la manera de transportarlos y la forma y condiciones en que se les repatriará. 29 . Los contratos con los trabajadores a que se refiere el presente artículo deberán celebrarse por escrito en todos los casos y dos copias auténticas de ellos serán entregadas por el agente o la empresa al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Cap. la alimentación. Editorial Mizrachi & Pujol. La persona o la empresa para quien el agente contrata comprobará legalmente que tiene representante permanente domiciliado en territorio sometido a la jurisdicción panameña. hasta llevarlos al lugar de su procedencia.A. por haberse domiciliado legalmente en otro. el género de labores que van a desempeñar. en relación con el contrato de trabajo celebrado por el referido agente para dicha empresa. de 1973. I Art. Esta garantía será cancelada tan pronto se establezca que el obligado ha cubierto los gastos correspondientes o que el trabajador o sus familiares se nieguen a regresar al país. conforme a las siguientes condiciones: 1. Se prohibe la celebración de con- tratos de trabajo con trabajadores panameños para la prestación de servicios o ejecución de obras fuera del territorio nacional. el salario que se pagará. Entregar al Ministerio la constancia de que alguna institución de reconocida solvencia en la República de Panamá. en cada caso. S. Depósito en el Banco Nacional de Panamá por la suma que el Ministerio considere conveniente. que se les brindará. Título III. y 4.

por todo el tiempo que hubiere de durar su ausencia. . No pueden ser contratados que no hayan sido expresamente autorizados para contratar por la persona o institución facultada para hacerlo. Los de más de dieciocho años. 100 .A. respecto a las personas dependientes. I Art. Los menores hasta de dieciocho años 1 Ver Jurisprudencia Nº 38 La palabra "hasta" del numeral 1º y el numeral 2º fueron declarados inconstitucional mediante fallo de 25 de enero de 2002. 102 . El agente o empresa que practique actos contrarios a lo fijado en este Capítulo será sancionado con multa de cincuenta a quinientos balboas impuesta por la autoridad administrativa o 30 Editorial Mizrachi & Pujol. serán de cuenta exclusiva del empleador o de su agente. o al Cónsul de una nación amiga. no emancipados ni habilitados de edad. 2. y. Título III. y 3. En estos contratos se entenderán incorporadas las siguientes cláusulas: 1. y. para que ejerza la mayor vigilancia posible respecto al cumplimiento de estos contratos. ida y retorno. Las personas condenadas administrativa o judicialmente a suministrar pensiones alimenticias. en el mismo fallo el Pleno de la Corte modificó la numeración de los numerales de este artículo eliminando el numeral 2 y corriendo los otros dos. si su representante legal se opone a la contratación. de los cuales se le remitirá copias autenticadas. El costo por el paso de fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre migración u otro concepto semejante. y alimentación del trabajador y sus familiares. a satisfacción del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral comisionará al Cónsul de Panamá más cercano al lugar donde vayan a prestar sus servicios los trabajadores. 2.Art. el cumplimiento de sus obligaciones de carácter económico y social. si aquellos no han garantizado previamente. 103. Cap. obstante lo previsto en las disposiciones precedentes el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral tendrá facultad para negar el permiso y la autorización de los contratos referidos. Los individuos de quienes dependan legalmente terceras personas que hayan de permanecer en el país. 3. 103 99. siempre que considere que su celebración puede causar perjuicio a las condiciones económicas del país. 99 Libro I. si el cumplimiento de esa obligación no se hubiere garantizado previamente en el contrato de trabajo respectivo. 2. El pago de los gastos de transporte. S. El trabajador percibirá íntegramente el salario convenido y no podrá descontársele cantidad alguna por razón de gastos o los relacionados con las gestiones a que se refiere este artículo y el artículo 98. No para trabajar en el exterior: 1. 1 101 .

la trabajadora podrá solicitar el reintegro. Está prohibido el trabajo de la mujer en: 1. Vencido el plazo de veinte días de que trata esta norma. la trabajadora tiene derecho a ser reintegrada inmediatamente a su empleo y al pago de sus remuneraciones a partir de la fecha del despido. 65 Editorial Mizrachi & Pujol. dentro de los veinte días siguientes al de la notificación mencionada. Cuando el empleador quiera despedir a una trabajadora que se encuentre en estado de gravidez. 104 Libro I. subsuelo. 42. ante la cual deberá comprobarse fehacientemente que existe causa justificada de despido. 43. la trabajadora podrá exigir el reintegro pero con derecho a percibir salarios caídos solamente desde la presentación del certificado médico correspondiente. 31 . según la gravedad de la infracción. canteras y ac1 tividades manuales de construcción civil. 44. 105 . Las actividades peligrosas o insalubres determinadas por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. En cualquier caso en que una trabajadora en estado de gravidez reciba notificación de despido o de terminación de su relación de trabajo.Art. S. Los subterráneos. por haber incurrido en causa justificada de despido. minas. La mujer que se encuentre en estado de gravidez sólo podrá ser despedida de su empleo por causa justificada. 106 jurisdiccional de trabajo. 41. CAPITULO II Trabajo de las Mujeres y Menores SECCION I Trabajo de Mujeres ridad jurisdiccional de trabajo correspondiente. II. y hasta por el término de los tres meses siguientes.A. Si así lo hiciere. 104 . y 2. Cap. solicitará previamente autorización a la auto1 Ver Jurisprudencia Nº 39 El numeral 1º y la palabra resaltada del numeral 2º fueron declaradas inconstitucionales mendiante fallo de 29 de abril de 1994 y aclaración de dicha sentencia de 2 de agosto de 1994 2 Ver Jurisprudencia Nº 40. la cual podrá ser duplicada en caso de reincidencia. la trabajadora deberá presentar al empleador o a cualquier autoridad de trabajo un certificado médico sobre su gravidez. 2106 . La protección de la maternidad de la trabajadora es un deber del Estado. I Art. mediante los trámites del proceso correspondiente. sin perjuicio de imponer la prohibición de seguir operando tal actividad en el territorio de la República. sin que medie la autorización previa de la autoridad judicial competente. Título III. y previa autorización judicial. La autorización se tramitará como proceso abreviado de trabajo. En caso de renuencia del empleador. Sec.

adoptar ni comunicarle a la trabajadora 1 1 Subrogado por el art. 2 Ver Jurisprudencia Nº 45 32 Editorial Mizrachi & Pujol. Si por alguna circunstancia la trabajadora en estado de gravidez presta servicios dentro del período de descanso anterior al parto. Para determinar la fecha de ini- ciación del descanso forzoso retribuido. estableciendo períodos de licencia mayores que los aquí previstos. 107 Libro I. pero si hubiese retraso en el parto. durante este período se suspenden los términos de caducidad y prescripción establecidos a favor del empleador. La trabajadora en uso de licencia por gravidez no podrá prestar servicios por cuenta ajena. . sin perjuicio de las sanciones legales que corresponda imponerle. o de alguna de sus instituciones. bajo pena de nulidad. el empleador queda obligado a pagarle la remuneración correspondiente. deberá expedir gratuitamente este certificado. 14 de la Ley 44 de 1995. Durante el período de licencia señalado en este artículo. la obligación que señala este artículo correrá íntegramente a cargo del empleador. se produjera enfermedad como consecuencia del embarazo o el parto. Si durante los períodos de descanso a que se refiere la norma anterior. en actividades y oficios que por su naturaleza así lo requieran. El Órgano Ejecutivo queda facultado para expedir reglamentos en desarrollo de este artículo. I Art. las ocho semanas siguientes al mismo.A. Cuando la Caja de Seguro Social no esté obligada a cubrir el subsidio de maternidad. 2108.Art. 110 107. S. Sec. conforme a este artículo. En ningún caso el período de descanso total será inferior a catorce semanas. Título III. Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de descanso forzoso retribuido del mismo modo que su trabajo. el empleador no podrá iniciar. En estos casos también se aplicará lo dispuesto en los dos párrafos anteriores. la trabajadora tendrá derecho a que los descansos le sean prorrogados por el término que compruebe mediante certificado médico. la trabajadora presentará al empleador un certificado médico en el cual conste la fecha probable del parto. ninguna de las medidas. la trabajadora tendrá derecho a que se le concedan. corresponde a la trabajadora en estado de gravidez. 109. El empleador cubrirá la diferencia entre el subsidio económico que otorga la Caja de Seguro Social por maternidad y la retribución que. Cualquier médico que esté al servicio remunerado del Estado. más una suma igual en concepto de indemnización. II. Cap. 110. sanciones y acciones previstas en este Código. como descanso remunerado. durante las seis semanas que precedan al parto y las ocho que le sigan. Para estos efectos.

Ver fallo de 15 de enero de 1973 por el cual se establece que "el artículo 113 del C. II. quedará obligado a acondicionar un local para que las madres alimenten sin peligro a sus hijos. Cap. 33 . Sec.Art. S. 1 Ver Jurisprudencia Nº 46. Este acondicionamiento se hará dentro de las posibilidades económicas del empleador. según resulte del certificado médico y de las prescripciones del facultativo que la atienda. con el objeto de alimentar a su hijo. En tales centros. de media hora dos veces al día durante sus labores. Desde el momento en que la trabajadora se reintegre a su empleo después de dar a luz y hasta por el término de tres meses. de 1973. de T. establecerá guarderías y centros infantiles ubicados en sectores industriales o comerciales. 114 . o de cualquier otro caso anormal de parto. o. El Organo Ejecutivo y la Caja de Seguro Social. Título III. conforme al procedimiento establecido en el artículo 106. a juicio y con el visto bueno de la Dirección General o Regional de Trabajo. donde existe concentración de trabajadoras. la madre trabajadora podrá dejar a sus hijos hasta la edad escolar y allí recibirán atención médica. será satisfecho íntegramente a la trabajadora mediante subsidio de la Caja de Seguro Social. I Art. Gaceta Oficial 17. El tiempo empleado para tal fin. 115.A. al igual que los intervalos antes mencionados. Si se trata de aborto. en realidad sólo lo era en cuanto a la frase "tres meses". Toda 111. de parto no viable. el empleador sólo podrá despedirla por causa justificada y autorización previa. Si la Caja de Seguro Social no tuviere obligación se aplicará la regla dispuesta en el artículo 107. si éste es mayor que aquél. dentro del plazo de un año a partir de la vigencia de este Código. el descanso forzoso retribuido se fijará de acuerdo con las exigencias de la salud de la interesada. como tiempo de trabajo efectivo. dietética. y de recreación necesarias. La retribución del descanso forzoso se fijará de acuerdo con el último salario.487 de 6 de diciembre de 1973. Declarado Inconstitucional por la Corte Suprema de Justicia mediante Sentencia de 16 de nov. 1113 . si lo prefiere. siempre que estuviere afiliada a ésta. 111 Libro I. deberá computarse para el efecto de la remuneración de la trabajadora. madre cuando esté lactando dispondrá en los lugares donde trabaja de un intervalo de quince minutos cada tres horas. El empleador le procurará algún medio de descanso dentro de las posibilidades de sus labores y mantendrá en número suficiente sillas o asientos a disposición de las trabajadoras. 47. Todo empleador que ocupe en el local o lugar de trabajo más de veinte mujeres. 115 El período que resulte de la prórroga de los descansos. 112. o el promedio de salarios devengados durante los últimos ciento ochenta días. Editorial Mizrachi & Pujol. que si bien fue declarado inconstitucional por la Corte..

119 116. 1946 (Nº 77) y el Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajos no industriales). 3. cantinas y demás lugares donde se expendan al por menor bebidas alcohólicas. embarcaderos y almacenes de depósito. de la O. Cap. Transporte de pasajeros y mercancías por carretera. 2 Ver Jurisprudencia Nº 48 El Pleno de la Corte afirmo mediante fallo de 1º de septiembre de 1995 que este artículo y el 123 "no tienen vigencia. 1946 (Nº 78).478 de 6 de enero de 1982) "Por el cual se dictan disposiciones para aplicar el Convenio sobre el examen médico de los menores (industria). II Art. a través de la cual se aprobó el Código de la Familia. 2. 4º y 5º de este artículo no se aplicará al trabajo de menores de escuelas vocacionales. canteras. túneles o cloacas. 19. En las explotaciones agropecuarias. ferrocarriles. Trabajos en clubes.O. el empleador está obligado a hacer los arreglos necesarios para que la trabajadora no tenga que prestar servicios en las jornadas nocturna y mixta. Título III.T. vías de agua interior y trabajos en muelles. especialmente los siguientes: 1. Lo dispuesto en los ordinales 2º. pues las materias allí reguladas fueron derogadas expresamente por la Ley Nº 3 de 27 de abril de 1994. dispositivos o aparatos que lo expongan a los efectos de radioactividad. y 2. 6. . artículos 508 y siguientes. Trabajos relacionados con la generación. 116 Libro I. Es prohibido el trabajo: 1.Art. Manejo de sustancias. S. De los menores que no hayan cumplido catorce años. a condición de que dicho trabajo sea aprobado y vigilado por las autoridades competentes.I. II. 4. ligrosas para la vida. 5. Trabajos subterráneos en minas. Decreto 25 de 1981 (G. De menores hasta de quince años que no hayan completado la instrucción primaria.A. SECCION II 1 Trabajo de Menores 117. Queda prohibido a los que tengan menos de dieciocho años los trabajos que por su naturaleza o por las condiciones en que se efectúen. aeronavegación. La mujer en estado de gravidez no podrá trabajar jornadas extraordinarias. transformación y transmisión de energía eléctrica. y. El empleador hará también los arreglos necesarios con el objeto de que la trabajadora en estado de gravidez no efectúe tareas inadecuadas o perjudiciales a su estado. 3º." 119 34 Editorial Mizrachi & Pujol. los menores de doce a quince años podrán ser empleados solamente en trabajos livianos y fuera de las horas señaladas para la enseñanza escolar. Sec. Si la trabajadora tuviere turnos rotativos en varios períodos. 118 . El turno que se le señale para estos efectos será fijo y no estará sujeto a rotaciones. sean pe1 Ver Título V: De los menores trabajadores del Libro II del Código de la Familia. 2 . Manejo de sustancias explosivas o inflamables. salud o moralidad de las personas que los desempeñan.

en trabajos livianos. mitido el trabajo en calidad de empleado doméstico. Cap. II. S. Siete horas por día y cuarenta y dos por semana. pues las materias allí reguladas fueron derogadas expresamente por la Ley Nº 3 de 27 de abril de 1994. El empleador que infrinja las disposiciones contenidas en este Capítulo será sancionado con multas. 5. Si aquellos no existieran. se tendrá en consideración las necesidades escolares del menor. hasta completar la escuela primaria. los contratos serán celebrados directamente por los menores interesados con la aprobación de la autoridad administrativa de trabajo. En jornadas extraordinarias o durante los días domingo o de fiesta o duelo nacional. Residencia. 35 . 8. entre las seis de la noche y las ocho de la mañana. 1 123 . Seis horas por día y treinta y seis por semana. 120 Libro I. Los contratos relativos al trabajo 124 . con respecto a los que tengan menos de dieciseis años. 125 120. Igualmente se prohibe el trabajo a los que tengan menos de dieciocho años: 1. 7. de Cincuenta a Setecientos Balboas. deberán celebrarse con la intervención del padre o representante legal de los mismos. Es obligatorio para el empleador que tenga a su servicio a un menor de edad escolar enviarlo a un establecimiento de enseñanza por lo menos. se aprobó el Código de la Familia. 121. Fecha de nacimiento. Todo empleador que utilice los de los que tengan menos de dieciocho años. Título III. 6. Nombre y apellido y el de sus padres. 2. y la jornada no podrá exceder de: 1. Para la fijación de la jornada de trabajo. impuesta por la autoridad administrativa o jurisdiccional de trabajo.A.Art. III Art. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Bienestar Saocial y siempre que se cumpla lo dispuesto en el artículo 119 en lo que concierne a su instrucción. 3. Grado de instrucción recibida. y 2." 1 Ver Jurisprudencia Nº 48 El Pleno de la Corte afirmo mediante fallo de 1º de septiembre de 1995 que este artículo y el 119 "no tienen vigencia. Clase de trabajo a que se dedica. Especificación del número de horas de trabajo. Horario de trabajo. a través de la cual Editorial Mizrachi & Pujol. con respecto a los que tengan menos de dieciocho años. En período nocturno. SECCION III Disposiciones Comunes 122. servicios de trabajadores con menos de dieciocho años llevará un registro especial en el que conste con respecto a cada menor: 1. Sec. tutores o guardadores si los tuviere. Salario que perciba. 4. 2. y. a favor del Tesoro Nacional. Al menor con más de doce años le es per- 125.

G. Cap. Prestar los servicios requeridos cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas. 8. o el establecimiento donde preste el servicio. cuya divulgación pueda causar perjuicio a la empresa. cuidado y eficiencia. 11 y 12. preparación y destreza. o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñan. 126 Libro I. al solicitar su ingreso en el trabajo o durante éste. a un reconocimiento médico para comprobar que no consu-me drogas prohibidas por la ley.. 6. Observar las disposiciones del reglamento interno de trabajo. de acuerdo con las estipulaciones del contrato. I Art. 10. Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les hubieren entregado para trabajar.A. aptitudes. 5. Realizar personalmente el trabajo convenido con la intensidad. que sean compatibles con sus fuerzas. fuerza mayor. desgaste natural. si así lo ordena el empleador o la autoridad competente. para la seguridad y protección personal de los trabajadores. Someterse. los secretos técnicos. S. mala calidad o defectuosa construcción.O. comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente. modifico el numeral 9. así como las medidas preventivas e higiénicas adoptadas por las autoridades competentes y las que indique el empleador. sus compañeros de trabajo. conforme a la ley. 126 TITULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES CAPITULO I Obligaciones de los Trabajadores 126. 2. Abstenerse de revelar a terceros. Título IV. el reglamento interno y la convención colectiva. Acatar las órdenes e instrucciones del empleador. salvo autorización expresa.Art. . Presentarse al trabajo siempre en aceptables condiciones mentales y físicas para ejecutar las labores pro1 1 El art. 8. Son obligaciones de los trabajadores: 1. 7. como los de los asuntos administrativos reservados. 3. 9. en el tiempo y lugar estipulado.964 de 7 de enero de 2000 pias de su contrato de trabajo. posteriormente el art. 9. Observar buenas costumbres durante la prestación del servicio. ni 36 Editorial Mizrachi & Pujol. así. 15 de la Ley 44 de 1995 modifico los numerales 6. 23. 50 de la Ley 3 de 2000. caso fortuito. o de su representante. no siendo responsables por el deterioro de estos objetos originado por el uso. 4.

5. 11 y 12. con más de dos años de servicio. a más tardar treinta días después de terminadas éstas. 3. salvo lo que se disponga para el caso de riesgos profesionales. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas prohibidas por la ley.847 de 14/8/95) modifico los numerales 3. materias primas o elaboradas. estarán obligados a so- meterse a pruebas para determinar el consumo de drogas causantes de dependencia química prohibidas por la ley. equipos u otras propiedades del empleador. Tomar de los talleres. S. de cualquier hecho o circunstancia que pueda causar daño o perjuicio a la seguridad de sus compañeros o a los equipos e instalaciones del empleador. Tratándose de trabajadores contratados por tiempo indefinido. 4. los equipos o las instalaciones del empleador. las condiciones familiares y las necesidades de las partes. 127.A. Faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso del empleador. Ejecutar actos que pongan en peligro la seguridad propia. Se prohibe a los trabajadores: 1.O. con la advertencia de que pueden producir somnolencia o afectar su coordinación motora. Cap. Cuan-do no existiere la organización sindical. 10. sin la autorización de éste o su representante. 16 de la Ley 44 de 1995 (G. 127 Libro I. 22. útiles de trabajo. I Art. o por las adiciones com-prendidas en el numeral 9 anterior. 7 y 8 y adiciono los numerales 9. Acudir a los centros de rehabilitación que.. talleres. 5. Título IV. 2. 6. artículos de programación informática. la autoridad administrativa de trabajo podrá extender este plazo hasta por seis meses.Art. Editorial Mizrachi & Pujol. teniendo en cuenta la antigüedad. con el pariente más cercano del trabaja-dor. 10. Desocupar totalmente las casas o habitaciones que les haya proporcionado el empleador con motivo de la relación de trabajo. 37 . se procurará tratar los problemas de la enfermedad de contagio o la adicción. 127 sufre trastornos psíquicos que pudieran poner en peligro la seguridad de sus compañe-ros. les indiquen el empleador y el sindicato para ser atendidos por enfermedades transmisibles o contagiosas. materiales. Presentarse al lugar de trabajo sin informarle al empleador sobre el uso de medicamentos. locales. Emplear el equipo que se le hubiera encomendado en usos que no sean del servicio de la empresa u objeto distinto de aquel a que están destinados. la de sus compañeros de trabajo. recetados por un facultativo. 1 1 El art. así como la de los establecimientos. o de terceras personas. Dar aviso inmediato al empleador o a sus representantes. fábricas o de sus dependencias. de común acuerdo. o lugares donde trabajen. 12. 11. 4. Igualmente.

Proporcionar local seguro para guardar los objetos del trabajador que deban necesariamente permanecer en el lugar donde preste el servicio. G. CAPITULO II Obligaciones de los Empleadores 128. 12. 128 7. . períodos de incapacidad. 11. 15. Son obligaciones de los empleadores. 10.847 de 14 de agosto de 1995 Ver notas DVM 211 y 253 de 1972 y comunicado de 7 de nov. 4. Darle ocupación efectiva al trabajador conforme a las condiciones convenidas. siempre que tal suspensión no se deba a huelga. Título IV. trastocar o dañar. los cuales serán de buena calidad e idóneos para el trabajo y los repondrá tan pronto como dejen de ser eficientes. Portar armas durante las horas de trabajo. prestaciones e indemnizaciones correspondientes. establecimiento o negocio. local o lugar de trabajo y en horas laborables. o cualquier licencia remunerada. 9. absteniéndose de maltratarlos de palabra o de obra y de cometer en su contra actos que pudieran afectar su dignidad.O. Efectuar colectas no autorizadas por el empleador y promover o vender boletos de rifas y loterías dentro del establecimiento. 22. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles. de 1974. que se deban practicar en la empresa. Suspender sus labores sin causa justificada o sin permiso del empleador. artículos de programación informática. y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido. las siguientes: 1. aun cuando permanezca en su puesto. 5. los ordenadores o accesorios de informática. 17 de la Ley 44 de 1995 Los numerales 2. Guardar a los trabajadores la debida consideración. 9.Art. Laborar para otro empleador durante las vacaciones. 21 y 22 fueron modificados y los numerales 27. 128 Libro I. Pagar a los trabajadores los salarios. Se exceptúan las punzantes o punzocortantes que formen parte de las herramientas o útiles autorizados por el empleador y las que porten los trabajadores encargados de la seguridad. Realizar actos de acoso sexual. Cap. 3. 28. 29 y 30 fueron adicionados por . los datos. 38 Editorial Mizrachi & Pujol. Permitir y facilitar la inspección y vigilancia de las autoridades administrativas y judiciales del trabajo. instrumentos 1 1 El art. en cualquier forma. además de las que surjan especialmente del contrato. 8. 6. para quienes sus respectivos empleadores hayan obtenido permiso especial de las autoridades competentes. los archivos de soporte.A. 2. Alterar. II Art. 14. S. de conformidad con las normas de este Código.

en igualdad de circunstancias. de acuerdo con la naturaleza del trabajo. S. por temporada o permanentes. de las autoridades del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. la nacionalidad. 8. altura y pisos. Tomar las medidas indispensables y las prescritas por las autoridades para prevenir accidentes en el uso de maquinarias. El tamaño mínimo del alojamiento. avícolas y ganaderos que contraten más de diez trabajadores. Fijar en lugar visible del establecimiento. oficinas y demás lugares donde deban ejecutarse los trabajos. talleres. a los trabajadores de mayor antigüedad. de cada trabajador. En los establecimientos agrícolas. lavandería. de eficiencia e idoneidad. 11. 13. a los panameños respecto de quiénes no lo sean. 10. Título IV. Preferir. especificándose las horas extraordinarias trabajadas y las fechas de los períodos de vacaciones y la remuneración percibida. 12. II Art. taller. Este registro estará sujeto a la inspección. y a los sindicalizados respecto de quiénes no lo estén. 39 . Los materiales de construcción que se utilicen. 9. la edad. 128 Libro I. y c. Llevar un registro en que consten: el nombre. negocio. la superficie. su ventilación. para labores que se deban realizar en un lugar distante más de cinco kilómetros de la residencia habitual de cualesquiera de los trabajadores. Adoptar las medidas higiénicas y de seguridad y cualesquiera otras que prescriban las autoridades competentes en la instalación y operación de las fábricas. empresa. las horas de trabajo. u oficina. el sexo. Se entiende por habitación higiénica la que se ajuste a las normas y condiciones señaladas por las autoridades de trabajo y que se refieran a: a. instrumentos o materiales de trabajo y enfermedades profesionales y mantener una provisión de medicinas y útiles indispensables para la atención inmediata de los accidentes que ocurran. la división de la jornada. La superficie para la cocina. los turnos y los días de descanso semanal y los nombres de los trabajadores en uso de vacaciones. Proveer el número suficiente de sillas o similares para los trabajadores. despensa y condiciones de aprovechamiento de agua e instalaciones sanitarias. el salario. Cap. en cualquier tiempo.Art. salvo que el empleador opte por sufragar los gastos de transporte en los casos previstos en el artículo 129 de este Código.A. el horario de trabajo. su forma. Suministrar al trabajador habitación higiénica y alimentación sana y suficiente en el caso de que se haya obligado a hospedarle y alimentarle. 128 7. el empleador estará obligado a suministrarle gratuitamente habitación higiénica. Esta norma se aplicará en todo caso de va- Editorial Mizrachi & Pujol. b.

416 de 18 de nov. sindical hasta por un término de cinco años. cuando el salario se integre en parte con comisiones sobre las ventas o cobros. o con cualquier otra forma de incentivo.A. 22. con primas por tareas. 1 de la ley 19 de 1993. en atención a sus necesidades. según las circunstancias de la prestación de servicio y sin menoscabo de la ejecución del trabajo. 14. Conceder a los trabajadores licencias no remuneradas para el desempeño de una comisión o cargo público por un término no menor de seis meses ni mayor de dos años. II Art. el procedimiento de formalización de quejas por parte de los trabajadores. 23. Efectuar los descuentos de los salarios. actividades en favor de las organiza 40 Editorial Mizrachi & Pujol. durante y a la terminación de la relación.O. conservando el derecho al reintegro dentro del plazo fijado. 18. Cap. cuantas veces tenga necesidad. Proporcionar al trabajador una relación detallada que le permita verificar la exactitud de los cálculos y los pagos que se efectúen. Facilitar. con recargos. . Cubrir las vacantes producidas en la empresa. 21. de 1993. con todos los derechos derivados de sus respectivos contratos. un local adecuado para la instalación de las oficinas de la respectiva organización. la clase de trabajo o servicios prestados y el salario percibido. Conceder a los directivos y a los funcionarios de las organizaciones sociales licencias no remuneradas para el desempeño de una comisión 1 Adicionado por el art. según sea el caso. 20. o ambos. si lo solicitasen. Proporcionar sin costo a las organizaciones sociales de trabajadores. 128 cantes permanentes o transitorias o de ascensos en la empresa y se entenderá sin perjuicio de lo pactado en una convención colectiva. G. ordenados o permitidos por la Ley. 128 Libro I. conservando también el derecho de reintegro. S. con todos los derechos derivados de sus respectivos contratos. 22. dentro del plazo fijado. 16. 19. debido a causas diferentes a la eliminación del puesto por razón de reducción del trabajo. un certificado en que conste el tiempo de servicio. incentivos a la producción o rendimiento. 15. 1 Parágrafo: En los casos de cargos públicos de elección popular la licencia será por el término que dure el cargo.Art. Título IV. y con el comité de empresa donde éste funcione. Expedir en papel común y gratuitamente al trabajador. Respetar las organizaciones sociales de trabajadores. plazas. en los centros de trabajo situados a una distancia mayor de diez kilómetros de una población. Acordar con los representantes del sindicato o con las directivas de las organizaciones sociales. 17.

el tiempo perdido podrá descontarse al trabajador o compensarse con un tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su turno ordinario. y siempre que. Salvo convención en contrario. para desempeñar cualquier comisión sindical. Cap. en el lugar y hora de pago. En el reglamento interno de trabajo. 27. medidas tendientes a prevenir el consumo de drogas prohibidas por la ley y el alcoholismo. Editorial Mizrachi & Pujol. Permitir a los trabajadores faltar a sus labores por graves calamidades domésticas debidamente comprobadas. el empleador sufragará los gastos razonables de ida y regreso del trabajador o le proporcionará los medios de transporte necesarios. el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique o suspenda la marcha del establecimiento. 129 ciones sociales de los trabajadores en los locales de trabajo. 25. 24. en los dos últimos casos. los adelantos técnicos. 1 129. Conceder permiso remunerado por jornada parcial al trabajador que. siempre que sea de carácter sindicalista. podrá el empleador limitar el número de los que deban ausentarse en estos casos. 28. Asimismo las empresas que ocupen más de veinticinco trabajadores cuyos lugares o sitios de trabajo estén distan1 Ver notas DVM 349 de 1972 y DGT 87 de 1973. tenga necesidad de atender citas de control médico para su cuidado personal o para la atención de sus hijos menores de dos años. Proporcionar a los trabajadores adecuadas condiciones de trabajo de acuerdo con las prácticas locales. 30. conjuntamente con la organización de los trabajadores. 29. confiable y práctico para investigar los reclamos presentados en relación con el acoso sexual y la aplicación de las sanciones correspondientes. a opción del empleador. o para asistir al entierro de sus compañeros que fallezcan. Si se contrata al trabajador para labores que deben realizarse en lugar distante más de diez kilómetros de su residencia habitual en el momento de celebrarse el contrato. Título IV. Dar protección material a la persona y bienes del trabajador.A. 26. prescribir los requisitos del aviso que haya de dársele y organizar en detalle sus ausencias temporales. aprobado por las autoridades del ramo. II Art. S. 129 Libro I. y las posibilidades económicas de las empresas. 41 . o con los trabajadores donde ésta no existiera. Desarrollar. Establecer un procedimiento equitativo. Permitir que las contribuciones sindi-cales se recauden por los representan-tes sindicales autorizados para ello. siempre que avisen con la debida oportunidad al patrono o a su representante.Art. mediante aviso previo y comprobación posterior.

o de su ejecución. 135 tes en más de cinco kilómetros del principal centro de población respectivo. deberán proporcionar medios de transporte a sus trabajadores o. S. 134.Art. de conformidad con sus contratos respectivos y las disposiciones legales vigentes. los gastos de transporte serán de cargo del empleador. ele Editorial Mizrachi & Pujol. las sanciones 1 Ver nota D. 130 Libro I. así como los de los dependientes que vivan con él. el trabajador sufriere un daño en sus vestidos. cuando el trabajador tenga necesidad de retornar a su antigua residencia por haberse terminado la relación de trabajo. En cualquier otro caso en que la empresa exija a los trabajadores el uso de un uniforme deberá suministrarlos y renovarlos gratuitamente. II Art. correlativamente.A. Quedan igualmente a cargo del empleador los gastos de transporte mencionados en el párrafo anterior. como botas. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral tiene facultad para exigir a las empresas de transporte. Si durante la prestación del servicio y sin culpa de su parte. el empleador deberá suministrarlos gratuitamente. vestimentas especiales u otros implementos similares cuando así lo exijan las órdenes de servicio. 130. cascos.T: 145 de 1973. Los empleadores que celebren contratos de incentivos a la industria con el Estado. sanidad y seguridad en el trabajo. El empleador está obligado a suministrar gratuitamente a los trabajadores los accesorios que necesiten para el mejor desempeño de sus labores. están obligados a conceder becas para sus trabajadores. Todo empleador tiene el deber de estimular en los trabajadores el mejor cumplimiento de sus obligaciones. guantes. Si por razón de la celebración del contrato. En este último caso. 132 . tarifas reducidas para los trabajadores que periódicamente hayan de trasladarse de su residencia a lugares de trabajo distantes hasta diez kilómetros. y estuvieren a su amparo al momento de celebrarse el contrato.G. disciplinarias que se impongan deben estar previstas en la Ley o en el respectivo reglamento interno de trabajo. 135. Título IV. se exigiere al trabajador que cambie su residencia a otro lugar dentro del territorio de la República. o para hijos de éstos. en cantidad adecuada. 42 . reglamentos e instrucciones sobre higiene. 131 . 1 133 . Cuando por la naturaleza de las labores los trabajadores necesiten uniformes especiales a fin de evitar el deterioro o desgaste de sus vestidos. y las disposiciones. Cap. sufragarles los gastos correspondientes. y. la facultad de sancionar el incumplimiento de éstas.

Imponer a los trabajadores sanciones que no estén previstas en la ley o los reglamentos internos de trabajo vigentes. Lo dispuesto en esta norma es sin perjuicio de lo dispuesto en el numeral 13 del artículo 128. 1 138. Retener. excepto en los casos en que estén facultados para portarlas por la autoridad competente. Obligar a los trabajadores. 2. ya sea como indemnización. 7. 6.O. garantía o a cualquier otro título. Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos. Hacer colectas o suscripciones entre los trabajadores.Art. 9.847 de 14/8/95) modifico los numerales 8. 11 y 14. 138 mentos personales de uso corriente en el trabajo. 9. Obligar a los trabajadores. Queda prohibido a los emplea- dores: 1. 11. 18 de la Ley 44 de 1995 (G. como gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesión o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general. II Art. establecimientos o personas. o aparatos de prótesis indispensables. Portar armas en los lugares de trabajo. a retirarse del sindicato u organización social a que pertenezcan o a que voten por determinada candidatura en las elecciones de directivos sindicales. o constreñirlos. y en igualdad de condiciones de eficiencia e idoneidad. Para estos efectos. por cualquier medio. Inducir o exigir a sus trabajadores la adquisición de artículos y la utilización de servicios determinados. el trabajador de planta tendrá preferencia para llenar las vacantes que ocurren en la empresa. 136 Libro I. el empleador deberá pagar el valor del daño. 4. especie o víveres de los trabajadores. Todo trabajador tiene derecho de ascenso dentro de la empresa. 3. Dirigir los trabajos en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas prohibidas por la ley. y adiciono el numeral 15. 137. ya sea por coacción o por cualquier otro medio. 136 . Exigir o aceptar dinero. Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos del trabajador. para que se afilien o no a un determinado sindicato o influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas. Editorial Mizrachi & Pujol. 10. 22. S. 8. respecto de trabajadores que no formen parte de la empresa. con el propósito de impedirles o como consecuencia de demandar el auxilio de las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento y aplicación de las leyes laborales. las herramientas u objetos del trabajador. 5. 1 El art. El empleador está obligado a reconocer a sus trabajadores aumentos de salario con base en su antigüedad y eficiencia. Cap. Título IV. por su sola voluntad.A. 43 .

139 Libro I. sean permanentes u ocasionales. impuestas por la autoridad competente. gratificaciones. I Art. nes. 141 12. primas.El art. 10 en relación con el art. Deducir del salario de sus trabajadores alguna parte para beneficio propio o para cubrir el pago de vaca- ciones o cualquier otra prestación. de 1972. D. bonificaciones. Sec. bonificaciones.G.Art. de acuerdo con las especie. Salario SECCION I Salario CAPITULO III y normas protectoras que el trabajador reciba por razón del trabajo o como consecuencia de éste. Realizar actos de acoso sexual. III. y com. . y. Salario es la retribución que el 141 . 13. 19.Ver artículo 142 y notas DM 840 de 1972.O.O. comisiones. 20.A. Establecer listas negras. DVM 254 de 1972 y 22 de 1974. S. 50. . 44 Editorial Mizrachi & Pujol. .310 de 5 de mayo de 1981) dispone que no constituye salario las prestaciones adicionales a las establecidas por ley o por convención colectiva de trabajo. aun cuando tal participación se realice en forma de suscripción o tenencia de acciones y aun cuando sólo beneficie a uno o varios trabajadores de la empresa. Título IV.T: 67 de 1973. participación en las utilidades y todo ingreso o beneficio . índices o prácticas que puedan restringir las posibilidades de colocación a los trabajadores o afectar su reputación. 2 1140 . 1 Ver Jurisprudencia Nº 49. 51 Modificado por el art. sino también las gratificacio. 139.prescripciones de este Código. relativas a la participación en las utilidades o al mejoramiento de las partidas del décimo tercer mes que el empleador concede unilateralmente a los trabajadores. Las infracciones a las disposiciones de este capítulo se sancionarán con multas de veinticinco a doscientos cincuenta balboas. los pagos que efectúe el empleador al trabajador en concepto de mejoras al décimo tercer mes. 5 de la Ley 1 de 1986 (G. El salario estipulado debe ser empleador debe pagar al trabajador con proporcionado a la cantidad y calidad del motivo de la relación de trabajo. 2 Ver nota DVM 277 de 5 de sep. donaciones y participación en las utilidades. primas de producción. percepciones. Exigir la realización de trabajos que pongan en peligro la salud o la vida de los trabajadores. o efectuar cualquier otra deducción no autorizada.513 de 17 de marzo de 1986) el cual en su 4º párrafo preceptua que no se considerarán como salario. 15. Cap. 14. 13 de la Ley 8 de de 1981 (G.trabajo y no podrá ser inferior al que se prende no sólo lo pagado en dinero y fije como mínimo.

día u hora) y por tareas o piezas. siempre que se garantice un mínimo al trabajador por una jornada diaria de trabajo que no exceda de ocho horas.O. 22. las ventas o el rendimiento. las mejoras al decimotercer mes. quincena. Los pagos que el empleador haga al trabajador en concepto de primas de 1 Ver Jurisprudencia Nº 52 Subrogado por el art.A. primas complementarias. licencia por maternidad y de la prima de antigüedad a que tenga derecho el trabajador. Las primas de producción estarán exentas del seguro educativo y las cotizaciones del régimen de seguridad social. salvo que ambos contratantes expresamente convengan lo contrario. los pagos que efectúe el empleador al trabajador en concepto de mejoras al decimotercer mes. sean permanentes u ocasionales. gratificaciones. Sin perjuicio de lo anterior. En cualquier caso. comisiones o primas complementarias. Editorial Mizrachi & Pujol. no se considerarán como costumbres o usos. Dichas excepciones también se aplicarán a la prima de antigüedad. bonificaciones. a la indemnización por despido injustificado y a los casos en que haya bonificación o aguinaldo de Navidad. las donaciones y la participación en las utilidades. ni como condiciones de trabajo. independientemente del resultado obtenido. estas bonificaciones. El salario por tareas o piezas se fijará en atención a las obras ejecutadas. donaciones y participación en las utilidades. bonificaciones y gratificaciones. I Art. 142 Libro I. El salario solamente podrá fi- jarse por unidad de tiempo (mes. aun cuando tal participación se realice en forma de suscripción o tenencia de acciones y aun cuando sólo beneficie a uno o varios trabajadores de la empresa. las primas de producción y las donaciones no podrán exceder del cincuenta por ciento (50%) del salario básico. S. El salario base en ningún caso será inferior al mínimo legal o convencional. Para los efectos de lo dispuesto en los artículos 70 y 197 de este Código. Sec. G. piezas. las primas de producción. en adición del mismo. Cuando el salario fuere pactado por unidad de tiempo. primas de producción. producción. 19 de la Ley 44 de 1995. semana. o período menor. comisiones y participación en las utilidades. III. Las fluctuaciones periódicas del ingreso del trabajador.Art. no se considerarán como salario. se considerarán como salario únicamente para efectos del cálculo de vacaciones. El mínimo que debe garantizarse no será inferior al salario mínimo que corresponda. gratificaciones. debidas a oscilaciones en la producción.847 de 14 de agosto de 1995. El empleador y el trabajador podrán convenir y modificar las condiciones del salario por tareas. Título IV. Cap. 142 1 142 . no se entenderán como aumento o reducción del salario para los efectos del artículo 159 de este Código. 45 . las partes podrán acordar.

Título IV. Por salario en especie se en- tiende únicamente la parte que recibe el trabajador o su familia en alimentos. ni tampoco en la que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte. o en los de actividades para las cuales no se ha señalado un salario mínimo. piezas. los cuales no podrán ser reducidos del salario en dinero. 1 145 . pero queda prohibido hacerlo en las actividades de conducción de vehículos. minas. El salario que se fije se hará efectivo a partir de la ejecutoria de la sentencia. incentivos cuantitativos a la producción o cualquier otra forma de incentivo. III. el trabajador afectado podrá reclamar. se estimará éste como equivalente al veinte por ciento del total del salario que recibe el trabajador. 2 144 . lo que se reglamentará por las autoridades administrativas de trabajo y de salud. 2 Ver Jurisprudencia Nº 53. mediante el proceso abreviado. 22. elementos de trabajo. No se computarán como salario en especie los suministros de carácter gratuito que otorgue el empleador al trabajador. 147 143. 146.A.O. habitación y vestidos que se destinan a su consumo personal inmediato. la fijación del salario que corresponda. I Art. como gastos de representación. Los viáticos no constituyen salario en la parte destinada a proporcionar al trabajador gastos extraordinarios de manutención y alojamiento. medios de transporte. El salario podrá adicionarse con primas por rendimiento. 55 mas de dinero que de modo ocasional reciba el trabajador del empleador para el desempeño de sus funciones. 3 Ver Jurisprudencia Nº 56 y notas DGT 306 de 1972 y 102 de 1973. S. 54. explosivos.847 de 14 de agosto de 1995. tareas. En ningún caso el salario en especie pactado podrá ser mayor del veinte por ciento del salario total. 3 147 .Art. En las actividades agropecuarias no se considerará como remuneración el uso del terreno que el propietario ceda al trabajador para que los siembre y aproveche sus productos. 46 Editorial Mizrachi & Pujol. o cuando la remuneración sea notoriamente inequitativa en comparación con el salario promedio existente en la industria o actividad de que se trate. túneles. Los gastos de representación que se reconozcan al trabajador como asignaciones permanentes constituyen salario. con materiales tóxicos. Cap. 20 de la Ley 44 de 1995. Sec. trabajos de altura. G. inflamables o radiactivos y cualquier otra que por su naturaleza se refute como peligrosa. En los casos de violación del principio de igualdad del salario. 143 Libro I. . Para los efectos legales. y otros semejantes. No constituyen salario las su- 1 Subrogado por el art. mientras no se determine en cada caso concreto el valor de la remuneración en especie.

Cuando así se acuerde en una convención colectiva. salvo que las partes convengan. Queda prohibido hacer los pagos en mercancías o en vales. éstas se liquidarán completamente en cada período de pago. Tratándose de primas por rendimiento colectivo o participación en las utilidades. Para este efecto se entiende por salario completo el percibido durante las jornadas ordinarias y extraordinarias. Sin embargo. 151 148 . se entenderá por salario el promedio percibido durante las jornadas ordinarias y extraordinarias efectivamente trabajadas durante los seis meses o treinta días anteriores a la fecha de la exigibilidad del derecho. o comisiones. Cap. según sea más favorable al trabajador. El salario debe pagarse completo en cada período de pago. podrán pagarse por períodos que no excedan de un año. 47 . promedio obtenido durante el periodo respectivo de pago. Cuando el salario fuere integrado en parte con primas de producción o rendimiento. o 2. Título IV. 1 2 los trabajadores. 149. por la naturaleza o modalidades de la prestación. Cuando se trate de trabajadores cuyo salario esté integrado en parte con comisiones o primas. Editorial Mizrachi & Pujol. 148 Libro I. cupones o cualquier signo representativo. no podrá pagarse en plazos que excedan de una quincena. Cualquiera que sea la forma de pagarse el salario. III. los recargos legales por razón de servicios prestados en horas o días sujetos a recargo. 151. con que se pretende sustituir la moneda. siempre que el cheque se entregue en horas en que el respectivo banco se encuentre abierto y se den facilidades para cambiarlo dentro de la jornada de trabajo. se podrá pagar el salario mediante cheque en cualquiera de los siguientes casos: 1.Art. liquidar el importe de las primas o comisiones al final de cada mes. se determinarán mediante el cómputo del salario.A. El salario deberá pagarse en dinero de curso legal en la parte estipulada en dinero. Para la determinación del monto de las indemnizaciones y cualesquiera otras prestaciones que deban pagarse a 1 Ver nota DVM 5 de 1973. caso en el cual deben pagarse a más tardar en el período de pago siguiente. Todo trabajador tiene derecho a la libre disposición de su salario. S. que por lo menos deberá corresponder íntegramente al mínimo fijado por la Ley. Se exceptúan las retenciones autorizadas en este Código. II Art. Cualquier disposición o pacto que contraríe esta norma será nulo. 2 Ver jurisprudencia Nº 57 y nota DVM 145 de 1973. Sec. fichas. SECCION II Normas Protectoras del Salario 150. Tratándose del personal de oficina.

155 152. por separado. una vez hechas las deducciones y retenciones autorizadas por este Código. prestaciones e indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador se pagarán en el lugar donde preste servicios y durante las horas de trabajo. sin fórmula de juicio. las vacaciones completas o proporcionales que hubiere acumulado. 153 . El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral reglamentará la forma de la apertura de los libros de planillas y su contenido. 22. El salario se pagará directa- mente al trabajador o. en su defecto. que al momento del fallecimiento del trabajador convivía permanentemente con él. si su importe fuere menor a mil quinientos balboas (B/. a la persona de su familia que él autorice por escrito. Sec. el juez entregará la suma 2 2 Subrogado por el art. no libera al empleador de su obligación. en caso de incapacidad o ausencia. 155.A. lo resolverá el juez competente sumariamente. y las demás prestaciones derivadas del contrato a que tuviere derecho. Los salarios. A falta de consignaciones expresas en las planillas de pago. en concepto de salarios. El pago. fuere superior a mil quinientos balboas (B/. trabajo extraordinario y en concepto de primas o comisiones. lo que a cada uno de sus trabajadores corresponda en concepto de trabajo ordinario. Cualquier incidente o controversia que surja en la aplicación de esta norma. . para que el juez haga entrega de la suma de dinero correspondiente. S. En caso de muerte del trabajador. 152 Libro I. realizadas en contravención de esta norma.00) y sin necesidad de juicio de sucesión. a los hijos menores. el importe de los salarios y vacaciones serán entregados a la madre o al padre del trabajador. por conducto de quien o quienes los representen y. con fundamento en las pruebas aportadas y según su criterio.500. II Art. Título IV. los salarios que éste hubiere devengado.1.Art.500. lo consignado corresponderá al salario ordinario.1. conforme a la equidad. o las deducciones no autorizadas. 48 Editorial Mizrachi & Pujol. o le podrán ser exigidos.847 de 14/8/95) 1 Ver Jurisprudencia Nº 58 y nota DVM 319 de de 1972. III. En defecto de éstos. Si el importe de lo devengado por el trabajador fallecido.O. serán remitidos por el empleador al juez seccional de trabajo competente. al cónyuge o al conviviente. vacaciones completas o proporcionales u otras prestaciones laborales. 21 de la Ley 44 de 1995 (G. Cap.00). El empleador deberá consignar en sus registros de salarios o planillas. 1 154 . a petición del interesado. y el trabajador tendrá derecho a reclamar el pago como si no se hubiere hecho.

Contra las resoluciones que pongan término a estos procedimientos en primera instancia. se podrá. salvo las expresamente autorizadas en este Código. se ponga en peligro la existencia de la fuente de trabajo.847 de 14/8/95) Ver Jurisprudencia Nº 8. 156 Libro I. de manera temporal.A. podrán ejercitar las acciones y continuar los procesos pendientes derivados de la relación de trabajo de su causante. Es nula la cesión total o parcial del salario en favor de terceras personas. pero sin someterla al proceso de sucesión. 1159. S. el trámite de incidente. 49 . caso fortuito o fuerza mayor. ni aun mediante el consentimiento del trabajador. 59.Art. Los beneficiarios del trabajador fallecido. o de los trabajadores donde no exista ésta. sólo se admitirá el recurso de apelación en el efecto suspensivo. 158. El salario pactado no podrá ser 156. el juez de trabajo hará entrega de la suma de dinero a la persona o las personas que tengan derecho según el Código Civil en materia sucesoria. previa comprobación de que las pruebas fueren suficientes y la publicación de un edicto donde se ordena la comparecencia a estar en derecho dentro del proceso a todos los interesados dentro del término de cinco días. 22. a partir de la publicación del último edicto. debidamente comprobados por las autoridades administrativas de trabajo. ya sea que se haga por medio de recibos para su cobro o mediante cualquier otra forma. sin necesidad de proceso de sucesión. en cuanto fuere compatible. A falta de las personas señaladas en los párrafos anteriores. Título IV.O. Sec. descritos en el artículo anterior. III. siempre que se acuerden los métodos para lograr la recuperación gradual de la jornada de trabajo a los niveles existentes antes de la crisis. y si las circunstancias lo justificaren. 157 . 22 de la Ley 44 de 1995 (G. modificar o reducir los horarios o la semana de trabajo correspondiente. En los casos en que por razones de crisis económica grave de carácter nacional. Las autoridades administrativas no podrán exigir al empleador las constancias escritas del pago de salarios cuando hayan transcurrido cinco años de la fecha en que éste se efectuó. con el consentimiento de la organización sindical. 159 correspondiente del modo señalado en el párrafo anterior. En este último caso. aplicando. el juez competente podrá ordenar pagos provisionales a los peticionarios cuando las pruebas aportadas fueren suficientes. Cap. a su juicio. En tales situaciones el Estado aunará esfuerzos con los trabajadores y emple 1 Subrogado por el art. el juez suplirá los vacíos de acuerdo con su prudente arbitrio. reducido por ninguna circunstancia. 60 Editorial Mizrachi & Pujol. Dentro de los procedimientos señalados en los párrafos precedentes. II Art.

El número de trabajadores que se seleccione por empresa no habrá de recargar las licencias en determinados departamentos o secciones de la em1 El último párrafo fue adicionado por el art. en la parte que debe abonar el trabajador. Ver notas DVM 167. G. y en el exterior. . Título IV. Los ministerios o instituciones autónomas tendrán la obligación de notificar las licencias al empleador respectivo. DGT 51 de 1974 y comunicado de 7 de nov.O. 2. DGT 88 y 122 de 1973.691 de 2 de diciembre de 1986) y cuya vigen-cia. de 1974.Art. podrán ser superiores al quince por ciento del salario devengado en el respectivo período de pago. según mutuo acuerdo. Sec.847 de 14 de agosto de 1995. En cuanto al numerales 11 y 13 ver notas DM 836 de 1972 y DGT 41 y 79 de 1973. a fin de disminuir los efectos de la crisis.O. 34. Solamente podrán realizarse las Estado o de empleadores particulares que fuere designado para representar al país.A. II Art. el período no excederá de tres semanas. conferencias. seminarios o competen-cias nacionales e internacionales relacio-nadas con el trabajo o con el deporte. Todo trabajador al servicio del 161. 9. pero en ningún caso los descuentos en este concepto. El importe del impuesto sobre la renta.O.O. 3. Ambos artículos disponen que el porcentaje total de descuento del salario 50 Editorial Mizrachi & Pujol. 1 del Decreto de Gabinete 76 de 1972. podrá ser hasta de dos meses. 11 y 13 fueron modificado por los artículos 4 de la Ley 97 de 4 de octubre de 1973 (G. actividades de adiestramiento. En el caso de representación en el interior. 21.O. Cap. 17. han sido restablecidos por el artículo 4 en relación con los artículos 2 y 3 respectivamente del Decreto de Gabinete 53 de 1990 (G. 1 presa. S. 189 y 253 de 1972. Estas obligaciones serán amortizadas por el trabajador durante la vigencia del contrato. o a sus respectivas organizaciones sociales en congresos. 3 Los numerales 4.487 de 5 de marzo de 1990). tendrá derecho a seguir devengando su salario durante el tiempo que requiera la representación correspondiente. con cinco días hábiles de anticipación. La cuota del Seguro Social. Ver notas DM 498 de 1973. III. 22. G. 17. El pago de las deudas que el trabajador contraiga con el empleador en concepto de anticipos de salarios o pagos hechos en exceso. a efecto de no entorpecer su normal funcionamiento.456 de 22 de octubre de 1973) y 41 de la Ley 20 de 24 de noviembre de 1986 (G. 23 de la Ley 44 de 1995. El salario devengado de acuerdo con este artículo no podrá ser descontado de las vacaciones a que tiene derecho el trabajador. El pago de las cuotas mensuales por 2 Adicionado por el art. apro-bados por los Ministerios o Instituciones Autónomas respectivas. 160 Libro I.083 de 21 de abril de 1972. 2 160. 161 adores. 20. siguientes retenciones y descuentos: 1.

Art. 162

Libro I.

Título IV, Cap. III, Sec. II

Art. 163

la compra de casas habitaciones a la entidad vendedora o a una institución crediticia, hasta el treinta por ciento del salario; 5. El pago de cuotas para asociaciones cooperativas, de ahorros y Bancos Obreros; 6. El pago de pensiones alimenticias a favor de quiénes tuvieren derecho a exigir alimentos, siempre que el descuento fuere decretado y ordenado por autoridad competente; 7. El excedente de las cuantías inembargables del salario, será embargable hasta en un quince por ciento; 8. El pago de las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias; 9. Las sumas que el trabajador deba pagar en concepto de arrendamiento de su vivienda hasta un treinta por ciento de su salario, cuando el arrendador sea una institución oficial o un particular sujeto a la fijación de cánones máximos por las autoridades competentes; 10. Los pagos por ventas a crédito de
cuando se efectue para vivienda podrá elevarse hasta 75% del mismo. Además, en caso de moro-sidad de vivienda se podrá realizar descuentos obligatorios del salario a otros miembros de la familia del arrendatario o deudor u otras personas que convivan con él, hasta un 20% del mismo, y con sujeción a lo dispuesto en el numeral 13 del artículo 161. El artículo 41 de la Ley 20 de 1986 dispone tambien que cuando el empleado tenga descuentos por pensiones alimenticias no habrá restricción en el porcentaje de descuentos.

artículos elaborados o que se vendan en la empresa, siempre que no exceda de diez por ciento; 11. Las sumas que el trabajador autorice le sean descontadas para cubrir préstamos bancarios y créditos comerciales, hasta por un veinte por ciento (20%) de su salario. Estas autorizaciones de descuento son irrevocables y de forzoso cumplimiento por parte del empleador. 12. Los que se establezcan por Ley; y 13. El total de las deducciones y retenciones que autoriza este artículo en ningún caso excederá del 50% del salario en dinero, salvo que se trate de pensiones alimenticias.
1

162. Se declara inembargable el sala-

rio hasta el importe del mínimo legal. Es también inembargable la cuantía completa de las sumas que perciban los trabajadores en concepto de vacaciones, jubilaciones, pensiones e indemnizaciones establecidas en este Código, convenciones colectivas, contratos o pactos individuales y planes o prácticas de la empresa.

163. Ningún funcionario judicial podrá
ordenar descuentos de los salarios de los trabajadores, por embargo o transacción, superiores al porcentaje máximo establecido en esta sección, y si lo hiciere, el empleador no estará obligado
1 Subrogado por el art. 24 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995.

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

51

Art. 164

Libro I.

Título IV, Cap. III, Sec. II

Art. 168

a cumplir la orden correspondiente, y comunicará de inmediato al tribunal la razón por la cual no puede practicar los descuentos. En caso de infracción de esta norma, el funcionario judicial que a sabiendas de la ilegalidad del descuento, lo mantenga, incurrirá en causal de suspensión del cargo y, en caso de reincidencia, quedará obligado a la restitución de las sumas correspondientes.

167. Los trabajadores podrán ejercitar
el crédito preferente de que trata el artículo 166, sin necesidad de entrar ni participar en el concurso de acreedores que se forme. El Juez de Trabajo procederá a la ejecución de los bienes del empleador insolvente, que fueren necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones, y bastará para ello la previa comunicación que realice el Juez de trabajo al Juzgado donde se tramite el Concurso de Acreedores. Realizada la comunicación de que trata el párrafo anterior, el Curador estará obligado a pagar lo adeudado por el empleador insolvente, dentro de los treinta días siguientes a partir de la notificación, e imputará el pago a los gastos de administración. En caso de insuficiencia de fondos, el Juez respectivo autorizará la venta de bienes para cubrir el pago de lo adeudado.

164. El salario de los trabajadores no
será objeto de compensación alguna, judicial o extrajudicial.

165 . Las

deudas contraídas por los trabajadores con sus empleadores ni los anticipos de salarios devengarán intereses, salvo que se trate de préstamos para la adquisición de vivienda, caso en el cual estos préstamos pueden devengar intereses legales.
1166. En caso de quiebra o insolven-

cia del empleador, el importe de los salarios, prestaciones e indemnizaciones adeudadas a los trabajadores gozarán de prelación sobre cualquier otro crédito, incluidos los preferentes, y los que existan a favor del Estado y la Caja de Seguro Social, salvo los garantizados con derechos reales sobre determinados bienes. El crédito preferente de que gozan los trabajadores surte efectos sobre todos los bienes del empleador.
1 Ver Jurisprudencia Nº 61

168. Sin perjuicio de las retenciones
fiscales y de seguridad social, al terminar la relación de trabajo sólo podrán hacerse al trabajador los descuentos previstos en el artículo 161 correspondientes al último salario y por obligaciones exigibles. No será válida la claúsula por la cual la terminación de la relación de trabajo determine el vencimiento de una obligación a cargo de trabajador.

52

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

Art. 169

Libro I.

Título IV, Cap. III, Sec. III

Art. 177

169. En todo caso de mora o falta de pago de salarios, vacaciones, prestaciones e indemnizaciones establecidas en este Código a favor del trabajador, causarán intereses a la tasa de diez por ciento anual, desde el momento en que sea exigible la obligación.
1

las condiciones particulares de cada región y actividad industrial, comercial o agrícola. Además, podrán fijarse salarios mínimos por profesión u oficio.
3

173. El salario mínimo constituye la

170. En toda sentencia de condena al
pago de salarios se impondrá, además de lo dispuesto en el artículo anterior, el pago de un recargo de diez por ciento sobre la suma reconocida en ese concepto.

cantidad menor en dinero que debe pagar el empleador al trabajador, fijado por unidad de tiempo para la región, actividad o profesión de que se trate.

174. El salario mínimo será fijado periódicamente, por lo menos cada dos años, atendiendo a la recomendación de la Comisión Nacional de Salario Mínimo y por Decreto del Organo Ejecutivo.

171. Las infracciones a lo que se dispone en este Capítulo se sancionarán con multa de veinticinco a quinientos balboas impuesta por las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo, que serán duplicadas, en caso de reincidencia. SECCION III Salario Mínimo
2

175 . Cuando no se hubiere fijado el
salario mínimo para determinada profesión u oficio, se aplicará el señalado en la actividad donde se preste el servicio.

176. La fijación del salario mínimo modifica automáticamente la cláusula de salarios de los contratos y convenciones de trabajo que estipulen una inferior.

172. Todo trabajador tiene derecho a

percibir un salario mínimo que cubra las necesidades normales de su hogar, en el orden material, moral y cultural, el cual se fijará periódicamente con el fin de mejorar su nivel de vida, y en atención a
1 Ver nota D.G.T. 40 de 5 de marzo de 1974. 2 El artículo 17 de la Ley 8 de 1981 establece sobre el salario mínimo que, el trabajador que labore menos de 20 horas semanales percibirá un recargo de 0.10 ¢ por hora.

177. Para la determinación del salario
mínimo se tendrá en cuenta: 1. Las diferencias regionales en el costo de vida; 2. La política económica y social general del país, en los aspectos del desa
3 Ver Nota D.V.M. 182 de 1972.

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

53

Art. 178

Libro I.

Título IV, Cap. III, Sec. III

Art. 180

rrollo nacional integral y sostenido; 3. La política de empleo y de redistribución de ingresos; 4. La naturaleza y el riesgo del trabajo; 5. Las condiciones, el tiempo y el lugar en que se realice el trabajo; 6. Cuando fuere procedente, las diferencias entre las profesiones u oficios.

rable al trabajador que el fijado para la actividad donde se preste el servicio.

179. Los miembros de la Comisión Nacional de Salario Mínimo o los de las Juntas Especiales que ésta nombre, deberán visitar los lugares de trabajo durante las horas de actividad, para los efectos de formular adecuadamente sus recomendaciones. Las empresas comerciales, industriales, agropecuarias o de cualquier otra índole están obligadas a suministrar a la comisión Nacional de Salario Mínimo las informaciones que ésta requiera para el cumplimiento de los fines legalmente asignados.

178. Los salarios mínimos fijados por
el Organo Ejecutivo, se aplicarán a cada actividad industrial, comercial o agropecuaria a que se refieran. Si un establecimiento industrial, comercial o agropecuario se dedica a varias actividades, le será aplicable a cada una de ellas el salario mínimo decretado para la respectiva actividad. No obstante, si un trabajador presta servicios indistintamente en varias actividades desarrolladas por el establecimiento, tendrá derecho a devengar el salario mínimo más favorable. El salario mínimo por profesión u oficio se aplicará sólo cuando fuere más favo-

180 . Las

infracciones a las normas contenidas en este Capítulo, serán sancionadas por las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo con multa de cien a quinientos balboas la cual será duplicada en caso de reincidencia.

54

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

Art. 181

Libro I.

Título IV, Cap. IV

Art. 183

Reglamento
1

Interno

CAPITULO IV de Trabajo y Comité

de

Empresa

181. El Reglamento Interno de Tra-

bajo tendrá por objeto precisar las condiciones obligatorias a que deben someterse el empleador y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación de servicios. Corresponde al empleador la dirección de la empresa y para ello impartirá las órdenes, instrucciones, reglamentos y directrices convenientes para el logro de los objetivos de la empresa. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, en cumplimiento de los artículos 183 y 184 del Código de Trabajo, sólo podrá objetar o desaprobar las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo que violen lo dispuesto por los Artículos 182 y 190 del Código de Trabajo. Para tales efectos deberá indicar con claridad, mediante resuelto, en qué consiste la violación y sólo podrá requerir al empleador que incluya disposiciones adicionales en el Reglamento Interno de Trabajo que hagan falta de conformidad con el Artículo 185 del Código de Trabajo.
2

venciones, contratos vigentes que le afecten, costumbres y usos de la empresa, conforme a la tramitación señalada en el artículo siguiente. El Reglamento Interno de Trabajo aprobado en los términos que se dispone en este capítulo quedará como parte integrante del contrato de trabajo de las personas que laboran en la empresa adoptante. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral deberá aprobar o desaprobar, total o parcialmente, el Reglamento Interno de Trabajo que se le presente dentro del término de ciento veinte (120) días calendarios a partir de la notificación correspondiente a los trabajadores; pasados los cuales, sin que lo hubiere objetado o desaprobado, se tendrá desde entonces por aprobado y el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral queda obligado a expedir las constancias y certificaciones respectivas, sin perjuicio de las sanciones que correspondan al funcionario responsable de la mora.

182. El Reglamento Interno de Tra- 183. Todo Reglamento Interno de Trabajo debe: 1. Ser elaborado en proyecto y presentado al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, por el empleador; 2. Haberse pedido la opinión, por medio del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, con anterioridad a su aprobación y en cuanto a sus aspec-

bajo será elaborado por el empleador de acuerdo con las leyes, decretos, con1 Párrafos adicionados por el art. 1 de la Ley 27 de 1990; G.O. 21.694 de 28 de dic. de 1990. 2 Ultimo párrafo adicionado por el art. 2 de la Ley 27 de 1990; G.O. 21.694 de 28 de diciembre de 1990.

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

55

Art. 184

Libro I.

Título IV, Cap. IV

Art. 185

tos jurídicos, sociales y económicos, al Sindicato de Trabajadores respectivo, y en defecto de éste, a los trabajadores de la empresa; 3. Ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, previo informe de los servicios técnicos de las Direcciones Generales de Trabajo. 4. Ser puesto en conocimiento de los trabajadores con quince días de anticipación, por lo menos, a la fecha en que comenzará a regir; 5. Estar escrito con caracteres fácilmente legibles y colocado permanentemente en lugar visible.

cumplir con los requisitos señalados en el artículo 183.
1

185. El Reglamento Interno de Tra-

184 . Cuando el empleador pretenda
obtener del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral la modificación del Reglamento Interno de Trabajo, será indispensable poner la solicitud respectiva en conocimiento del Sindicato o grupo de trabajadores. Sin embargo, tratándose de la modificación de las normas a los cuales se refieren los ordinales 1º, 2º, 3º, 5º y 7º del artículo 185, será requisito necesario el previo consentimiento del Sindicato de Trabajadores respectivo, y en su defecto, el de los trabajadores de la empresa. Cuando se trate de solicitudes de modificaciones con el objeto de subsanar omisiones en el reglamento, bastará que la respectiva solicitud sea puesta en conocimiento del Sindicato o grupo de trabajadores. En todos estos casos será necesario

bajo comprenderá el cuerpo de normas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa, así como las relativas a la higiene, primeros auxilios y seguridad en las labores, y en especial las siguientes: 1. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y el período o períodos de descanso durante la jornada; 2. El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las Jornadas de trabajo; 3. La forma de remuneración y el lugar, día y hora de pago; 4. Las disposiciones disciplinarias y la forma de aplicarlas. Toda sanción disciplinaria debe corresponder a una falta previamente tipificada y ser proporcional a la gravedad de ésta. Se prohiben las sanciones que involucren la suspensión del trabajador por un lapso mayor de tres días y las de naturaleza pecuniaria. Podrá realizar el empleador descuentos de los salarios de sus trabajadores, con motivo de tardanzas o ausencias injustificadas, pero limitados al tiempo efectivo a que correspondan las tardanzas y ausencias;
1 Ver, en cuanto al numeral 4, nota DGT 95 de 25 de junio de 1973.

56

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

Art. 186

Libro I, Título IV, Cap. IV

Art. 187

5. La designación de los primeros miembros del Comité de empresa, ante quienes podrán formularse las peticiones de mejoramiento y reclamos en general, y la manera de formular unas y otras, sin perjuicio de los organismos y procedimientos que en sustitución sean establecidos en convenciones colectivas; 6. Las labores que no deben ejecutar las mujeres, ni los menores de dieciseis años; 7. El tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, así como a las medidas profilácticas que dicten las autoridades; 8. Las demás reglas o indicaciones que, según la naturaleza de cada empresa, sean necesarias para mantener la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo. El Reglamento Interno de Trabajo no podrá vulnerar los derechos consignados en los contratos y convenciones de trabajo o mantenidos por los usos de la empresa, que tengan los trabajadores al momento de la aprobación de dicho reglamento.
1

del empleador y dos trabajadores sindicalizados, designados anualmente por el sindicato respectivo. Donde no exista sindicato, los trabajadores no organizados elegirán a sus representantes. El empleador o sus representantes y el sindicato o los trabajadores, podrán someter a discusión del comité de empresa cuestiones relativas a la producción, a la productividad y a su mejoramiento, a la capacitación de los trabajadores y otros asuntos similares. El comité de empresa, a solicitud de parte interesada, tendrá la atribución de conciliar, en las controversias que surjan con motivo del incumplimiento de las obligaciones del trabajador o del empleador. Queda en todo momento, a disposición de las partes, la vía expedita ante las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo.

187. El Comité de Empresa conocerá
de las sanciones disciplinarias impuestas por el Empleador, sin perjuicio de que el trabajador impugne posteriormente dichas sanciones ante las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo. El Comité de Empresa deberá resolver en el término de 48 horas, contadas a partir del momento en que el trabajador afectado formule su reclamación ante el Comité. Sin embargo, el trabajador podrá, si así lo prefiere, acudir directamente a la autoridad de trabajo, prescindiendo del

186. En todo centro de trabajo, em-

presa o establecimiento, que ocupe a veinte o más trabajadores, funcionará un comité de empresa, constituido de modo paritario, por dos representantes
1 Subrogado por el art. 25 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995.

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

57

Art. 188

Libro I.

Título IV, Cap. V

Art. 193

anterior trámite. La sola impugnación de las sanciones disciplinarias no suspende el cumplimiento de éstas, sin perjuicio de la reparación que corresponda.

188 . Previamente a la aplicación de
una sanción disciplinaria por parte del empleador, el trabajador tiene el derecho de ser oído y de ser acompañado por un asesor designado por el Sindicato. A ningún trabajador se le podrá imponer dos sanciones disciplinarias por la comisión de la misma falta.

Los empleadores que tuvieren reglamentos internos de trabajo aprobados por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, tendrán el plazo de un año, a partir de la vigencia de este Código, para gestionar la aprobación de uno nuevo, sujeto al procedimiento y condiciones establecidos en este Capítulo.

190. Se prohibe la aprobación de Reglamentos Internos de Trabajo que contengan condiciones de prestación de servicios que puedan afectar la salud y seguridad del trabajador.
1

189. Cuando la aprobación de nuevas
disposiciones legales lo hagan necesario, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, de oficio o a petición de cualquier trabajador de la empresa o del Sindicato respectivo, puede ordenar la revisión obligatoria de los Reglamentos Internos de Trabajo ya aprobados, a fin de que sean introducidas a las mismas reformas, modificaciones, supresiones o adiciones, según lo exijan los derechos consagrados en las nuevas normas.

191 . En toda empresa o estableci-

miento donde laboren diez o más trabajadores, el empleador está obligado a adoptar un Reglamento Interno de Trabajo.

192. Las infracciones a las disposiciones de este capítulo se sancionarán con multa de cincuenta a doscientos cincuenta balboas, impuesta por las Direcciones Generales o Regionales de Trabajo.
1 Ver nota DVM 315 de 1972.

Invenciones
2

CAPITULO V Durante la Relación

de

Trabajo

193. Las invenciones obtenidas du-

rante el proceso de trabajo, en cuanto a los derechos al nombre y a la propiedad,
2 Subrogado por el art. 26 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995.

se regirán por las siguientes reglas: 1. Si las invenciones fuesen de empresa, o sea, aquellas en las que predomina el proceso, los equipos, la tecnología, los elementos de programación informática, las instalaciones,

58

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

Art. 194

Libro I, Título IV, Cap. V

Art. 196

los métodos y procedimientos de la empresa, sin distinción de persona o personas en particular, tales invenciones serán de propiedad del empleador. 2. Si se tratase de las invenciones de servicio, esto es, las realizadas por trabajadores contratados especialmente para investigarlas, estudiarlas y obtenerlas, la propiedad de la invención corresponderá al empleador; pero el inventor o los inventores tendrán derecho a que sus nombres se reconozcan como autores de la invención. 3. Si las invenciones fuesen libres, o sea, aquellas donde predomina la fuerza del ingenio y la meditación, o el descubrimiento por mero acaso de uno o más trabajadores, pertenecerán a la persona o personas que las realicen, aun cuando hubiesen surgido con motivo del trabajo o de la explotación. En cualquier caso, tanto el empleador como el trabajador, estarán obligados a guardar el secreto de invención. 4. Si la invención se produjere como resultado de la relación de terceras personas al servicio de la organización social de los trabajadores, se aplicarán los mismos principios que establecen los numerales anteriores.

diese obtener ganancias que no guardan proporción en relación con la remuneración del trabajador, éste tendrá derecho a recibir una adecuada indemnización especial, no inferior al diez por ciento de las utilidades netas del empleador.

195. Cuando se trate de invenciones libres, el trabajador o el sindicato dueño de una invención, sólo podrán renunciar a la propiedad, patentada o no, en beneficio del empleador o de un tercero, en virtud de un contrato posterior a la invención.
1

196 .

Los contratos en virtud de los cuales el trabajador trasmita previamente al empleador o a terceras personas sus derechos de autor, respecto a obras literarias, música, artes gráficas o de cualquier otra naturaleza donde la ley reconozca derechos de autor, habrán de hacerse por escrito, ante autoridad competente, y gozando el trabajador de modo irrenunciable, además del precio, de un diez por ciento de las utilidades netas que perciba el empleador por un plazo de cinco anos. Se excluyen de este precepto los escritos de publicidad, relaciones, anuncios y otros medios semejantes propios de la vida comercial.
1 Subrogado por el art. 27 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995.

194 . Si por la explotación de una invención de servicio, el empleador pu

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

59

Art. 197

Libro I, Título V, Cap. I

Art. 197-A

TITULO V ALTERACION Y SUSPENSION Alteración
1

de

CAPITULO I las Condiciones

de

Trabajo

197. Las condiciones del contrato de trabajo solamente podrán ser modificadas: 1. Por la convención colectiva de trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo en los casos y con las limitaciones previstas en este Código; y 2. Por el mutuo consentimiento. En estos casos se permitirá la alteración siempre que no conlleve directa o indirectamente una disminución, renuncia, dejación o adulteración de cualquier derecho reconocido a favor del trabajador. La alteración de las condiciones de trabajo que infrinja esta norma será ineficaz y el trabajador podrá pedir, a su opción, el cumplimiento de las condiciones contractuales originales o dar por terminado el contrato, por causa imputable al empleador.
No se considerarán como alteración unilateral, las órdenes impar1 Ver Jurisprudencia Nº 62 Modificado por los artículos 5 de la Ley 1 de 1986 el cual dispone en su 3º párra-fo que podrán el empleador y el trabajador conve-nir y modificar las condiciones de la remuneración por tareas, piezas, comisiones o primas comple-mentarias. 2 Ver Jurisprudencia Nº 63 Adicionado por el art. 28 de la Ley 44 de 1995. 2

197-A.

tidas por el empleador en la ejecución del contrato de trabajo que impliquen movilidad funcional u horizontal del trabajador, siempre que sean compatibles con su posición, jerarquía, fuerzas, aptitudes, preparación y destrezas. Lo anterior se aplicará siempre que no conlleve disminución de la remuneración o salario y no afecte la dignidad o autoestima del trabajador, o le provoque perjuicios relevantes o riesgos mayores en la ejecución del trabajo. La movilidad podrá ejercerse: 1. Por necesidades de la organización de la empresa, del trabajo o de la producción, por variaciones en el mercado o por innovaciones tecnológicas. 2. En los casos previstos en la convención colectiva. 3. En los términos en que para cada oportunidad se convenga con el sindicato, con el comité de empresa donde no exista sindicato, o directamente con el trabajador o los trabajadores respectivos. La movilidad podrá ser de duración temporal o permanente. En este último caso, la movilidad funcional permanente se entenderá como un traslado, y el trabajador recibirá el salario básico superior y los beneficios básicos superiores correspondientes a la nueva posición, conforme a la clasificación de puestos o,

60

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

Art. 198

Libro I, Título V, Cap. II

Art. 199

en su defecto, a los niveles de salario acostumbrados en la empresa. En todo caso, el trabajador no está obligado a aceptar el traslado cuando no se cumpla con lo dispuesto en el primer párrafo de este artículo. Cuando la movilidad sea temporal, la duración de ésta será pactada con el sindicato, o con el trabajador o los trabajadores, excepto que se trate de reemplazo de un trabajador en uso de licencia; el trabajador que deba prestar servicios en una posición clasificada superior, recibirá del empleador una bonificación que no será inferior a los niveles de salarios básicos o a la costumbre, establecidos para la categoría en la em-

presa, durante el tiempo que desempeñe la nueva posición, y regresará a su salario y condiciones laborales anteriores al momento de reincorporarse a su puesto original. La movilidad no podrá afectar el ejercicio del derecho de libertad sindical y, en general, no deberá interferir con el desempeño del cargo sindical que ostente el trabajador con fuero sindical, según lo previsto en el artículo 383 de este Código. Tampoco podrá afectar a la trabajadora con fuero de maternidad, conforme al artículo 116. Este artículo se entiende sin perjuicio de lo pactado en las convenciones colectivas.

Suspensión

de

CAPITULO II los efectos del

Contrato

198. La suspensión de los efectos del
contrato de trabajo, en lo relativo a las obligaciones de prestar el servicio y, cuando la ley no disponga lo contrario, de pagar el salario, no implica su terminación, ni extingue los restantes derechos y obligaciones que emanen de los mismos, en especial en cuanto al reintegro al trabajo y la continuidad del contrato.
1 199 . Son causas de suspensión 1 Ver Jurisprudencia Nº 64
El numeral 1 fue modificado por el art. 28 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995. Ver artículo 5 de la Ley 101 de 1974 sobre primas de producción en la actividad de la

temporal de los efectos de los contratos de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador y el empleador: 1. La enfermedad o accidente de carácter no profesional que conlleve incapacidad temporal del trabajador, cuando exceda del fondo de licencia por enfermedad y hasta por un período de duración que no excederá de un año. Esta suspensión surtirá sus efectos a partir de la fecha en que se produjo la incapacidad, según conste en la certificación expedida por un médico al servicio del Estado;
construcción; G.O. 17.772 de 31 de enero de 1975.

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

61

Art. 200

Libro I, Título V, Cap. II

Art. 200

2. El arresto del trabajador, o su prisión preventiva seguida de sentencia absolutoria, hasta por el término de un año, a partir de la fecha en que comenzó la prisión o el arresto, siempre que, dentro de los 10 días siguientes, se le comunique al empleador la circunstancia que imposibilite la prestación de servicios, salvo que éste tuviere conocimiento del arresto o prisión, por otro medio. No obstante, el empleador tendrá la obligación de abonar los salarios, si la prisión preventiva fue motivada por denuncia fundada en hechos falsos o acusación particular, formuladas por el propio empleador, y fuese concluido el proceso con sobreseimiento o sentencia absolutoria; 3. La licencia de que trata los numerales 16 y 17 del artículo 128 para el desempeño de una comisión sindical o del Estado; 4. La licencia de la trabajadora por gravidez; 5. La incapacidad del trabajador motivada por un accidente o enfermedad profesional, siempre que no fuere de carácter absoluta permanente; 6. La licencia o permiso temporal concedida al trabajador por su empleador, a solicitud del primero; 7. La huelga declarada en la forma prevista en este Código, sin perjuicio de la obligación del empleador de pagar los salarios de sus trabajadores en los supuestos previstos por la Ley; 8. La fuerza mayor o el caso fortuito

cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la paralización temporal de las actividades de la empresa, del establecimiento u obra del empleador por un período mínimo de una semana. Esta causa de suspensión surtirá efectos desde la fecha en que se produjo el hecho que la constituye, conforme a esta norma, salvo los casos en que pese a la paralización de las actividades, la prestación del servicio resultase necesaria por razones de cuidado, mantenimiento, o a fin de evitar graves perjuicios económicos a la empresa; y 9. La incapacidad económica para la prosecución de actividades de la empresa, no imputable al empleador y por un período mínimo de una semana. En este caso la suspensión surtirá efectos a partir de la fecha en que sea autorizada por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, previa comprobación de que ella mejoraría la situación de la empresa, de modo que ésta pueda reanudar operaciones normalmente.
1

200. Desde el momento en que ini-

cie el contrato de trabajo, el trabajador comenzará a crear un fondo de licencia por incapacidad, que será de doce ho1 Los dos últimos párrafos fueron adicionados por el art. 30 de la Ley 44 de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995. Ver notas DVM 203 de 24 de mayo y DGT 307 de 14 de diciembre de 1972.

62

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

Art. 201

Libro I, Título V, Cap. II

Art. 203

ras por cada veintiseis jornadas servidas o de ciento cuarenta y cuatro horas al año, y del cual podrá disfrutar total o parcialmente con goce de salario completo, en caso de enfermedad o accidente no profesional comprobado. Dicha licencia podrá acumularse hasta por dos años seguidos y ser disfrutada en todo o en parte durante el tercer año de servicio. Cuando el trabajador no tuviere derecho al beneficio del Seguro Social y hubiere agotado el fondo de licencia acumulado, tendrá derecho a que se le extienda la licencia por enfermedad, deduciéndola de las vacaciones ganadas. Si los beneficios del Seguro Social no se le reconocen por mora o culpa del empleador, éste deberá pagar el subsidio correspondiente. Los certificados de incapacidad deben ser expedidos por facultativos idóneos, estar prenumerados, contener el número de registro que la Dirección General de Salud le otorga al facultativo, el nombre completo de éste, la dirección, el número de teléfono y el nombre de la institución pública, ya sea la Caja de Seguro Social o el Ministerio de Salud, o clínica privada donde labora el facultativo. No tendrá validez el certificado que incumpla estos requisitos, salvo que por razones del lugar de su expedición no sea posible cumplir con alguna de estas exigencias. El facultativo tendrá la obligación de mantener, en el expediente del trabajador, una copia de cada certifi-

cado con el diagnóstico o motivo por el cual se da la incapacidad.
1

201 . Si el contrato de trabajo fuese

suspendido por fuerza mayor o caso fortuito, el empleador tendrá la obligación de comprobar el hecho de que la constituye ante la Dirección General de Trabajo, dentro de los tres días siguientes a la fecha de la suspensión. Presentada la solicitud ante la Dirección General de Trabajo, ésta con la previa audiencia del Sindicato respectivo, o en su defecto, la representación de los trabajadores, se pronunciará dentro de los tres días siguientes sobre la existencia o inexistencia de la causal alegada por el empleador.

202 . Si la Dirección General de Trabajo no encontrare comprobada la fuerza mayor o caso fortuito invocada por el empleador como causa de la suspensión, ordenará el reintegro inmediato de los trabajadores y el pago de los salarios correspondientes a los días de suspensión de labores.
2

203 . Si se encontrare justificada la

causal alegada, la Dirección General de Trabajo señalará, según las circunstancias, el término de suspensión de los
1 Ver art. 5 de la Ley 101 de 1974 (G.O. 17.772 de 31 de dic. de 1975) relacionada con las primas de producción en la actividad de la construcción. 2 Subrogado por el art. 3 de la Ley 13 de 1990; G.O. 21.645 de 16 de oct. de 1990..

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

63

Art. 204

Libro I, Título V, Cap. II

Art. 207

contratos de trabajo, por un mínimo de una (1) semana y hasta por un máximo de un (1) mes. El empleador podrá solicitar prórroga de la suspensión de los contratos de trabajo, comprobando ante la Dirección Regional o General de Trabajo con audiencia de los trabajadores que persisten las condiciones que impiden la reanudación de las actividades de la empresa. De encontrar, la Dirección Regional o General de Trabajo, justificada la causal alegada podrá prorrogar por períodos sucesivos de treinta (30) días la suspensión de los contratos de trabajo, hasta por período máximo de cuatro (4) meses.

notificación se reputará hecha personalmente al empleador desde la fecha en que es recibida por la respectiva Administración de Correos. Cuando a juicio de la Dirección General de Trabajo, no fuere posible reanudar las actividades del empleador a la expiración del término máximo de suspensión, los trabajadores podrán dar por terminados los contratos de trabajo con los efectos señalados en el Título VII de este Libro.

205. Vencido el plazo de suspensión,
los trabajadores deberán reincorporarse a su trabajo al día siguiente del vencimiento, salvo que puedan justificar su inasistencia y ofrezcan reintegrarse una vez desaparezca el impedimento.

204 .

La resolución que se dicte, en los casos del artículo anterior, será inmediatamente notificada por la Dirección General de Trabajo personalmente al empleador y a los trabajadores mediante avisos que se insertarán, por tres días consecutivos, en un periódico de la localidad de amplia difusión, si lo hubiere. En las localidades donde no existe periódico de la calidad mencionada, la Dirección General de Trabajo podrá notificar a los trabajadores por cualquier otro medio. Si el empleador no fuere notificado dentro de las veinticuatro horas siguientes a la fecha de la resolución, ésta se realizará mediante el envío de la copia por telégrafo o correo certificado a la dirección o domicilio del empleador. Esta

206 .

Lo dispuesto en los artículos 201, 203, 204 y 205 se aplicará para los casos de suspensión por incapacidad económica, pero sujeto a la previa autorización de la suspensión por las autoridades administrativas del trabajo.

207. El empleador es responsable por
la paralización de sus actividades laborales originadas por cualquier causa, con excepción de las suspensiones colectivas expresamente autorizadas en los ordinales 7º, 8º y 9º del artículo 199. Las suspensiones de los contratos de trabajo en los casos señalados en los ordinales 3º, 4º, 5º, 6º, y 7º, del artículo 199, en cuanto a su duración y efectos, se regirán por las disposiciones especiales contenidas en este Código.

64

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

Art. 208

Libro I, Título VI, Cap. I

Art. 211

208 . Son efectos de la suspensión de los contratos de trabajo, en el período de su duración, interrumpir para el trabajador la obligación de prestar el servicio convenido y para el empleador la de pagar los salarios de esos lapsos, cuando la ley no determine expresamente lo contrario, pero correrán a cargo de éste todas las otras obligaciones surgidas con anterioridad y por motivo de la prestación del servicio . El período de suspensión de los contratos de trabajo no afectará la antigüedad de servicios de los trabajadores y, en consecuencia, se computará
1 1 Ver nota DVM 296 y DGT 307 de 1972.

para la determinación de todas las indemnizaciones y prestaciones establecidas en este Código, derivadas de la antigüedad en el trabajo. No obstante, si el término de suspensión fuere superior a 15 días en el curso de 11 meses, se descontará por el empleador al liquidar las vacaciones anuales, salvo en los casos previstos en los ordinales 4º, 5º y 7º del artículo 199.

209. Las infracciones a lo que se dispone en este capítulo, se sancionarán con multas de cincuenta a trescientos balboas impuestas por las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo.

TITULO VI TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO CAPITULO I Causas de Terminación
2

210. La relación de trabajo termina:

1. Por el mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no implique renuncia de derechos; 2. Por la expiración del término pactado; 3. Por la conclusión de la obra objeto del contrato; 4. Por la muerte del trabajador; 5. Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación del contrato; 6. Por la prolongación de cualquiera de
2 Ver Jurisprudencia Nº65, 66

las causas de suspensión de los contratos por un término que exceda del máximo autorizado en este Código para la causa respectiva, a petición del trabajador; 7. Por el despido fundado en causa justificada, o la renuncia del trabajador; y 8. Por decisión unilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones establecidas en este Capítulo.

211. El empleador no podrá poner término a la relación de trabajo por tiempo indefinido, sin que medie alguna causa justificada prevista por la ley y según las

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

65

Art. 213

Libro I, Título VI, Cap. I

Art. 213

formalidades de ésta.
1

212 . Se exceptúan de lo dispuesto

en el artículo anterior, los siguientes casos: 1. Trabajadores que tengan menos de dos años de servicios continuos; 2. Trabajadores domésticos; 3. Trabajadores permanentes o de planta de pequeñas empresas agrícolas, pecuarias, agroindustriales o manufactureras. Se consideran tales, las siguientes: agrícolas o pecuarias con diez o menos trabajadores; agroindustriales con veinte o menos trabajadores y manufactureras con quince o menos trabajadores; 4. Trabajadores en naves dedicadas al servicio internacional; 5. Aprendices; 6. Trabajadores de establecimientos de ventas de mercancías al por menor y empresas con cinco o menos trabajadores, salvo el caso de los establecimientos financieros de seguros y bienes raíces; En los casos a que se refiere este artículo, además de pagar al trabajador la indemnización prevista en el artículo 225, el empleador deberá notificarle el despido con treinta días de anticipación o abonarle la suma correspondiente al preaviso. El plazo de preaviso comenzará a contarse a partir del período de pago siguiente a la notificación. En estos casos, no se producirán
1 Subrogado por el art. 31 de la Ley 44 de 1995; G.O. 22.847 de 14 /agosto de 1995.

salarios caídos por despidos injustificados, salvo que se invoque una causal del artículo 213 del Código de Trabajo y no se pruebe la justificación del despido. En estos casos no se producirán recargos. Para los trabajadores domésticos y trabajadores que laboren en naves dedicadas al servicio internacional, regirán las normas especiales respectivas.

213. Son causas justificadas que facultan al empleador para dar por terminada la relación de trabajo: 2A. De naturaleza disciplinaria. 1. El haber sufrido engaño de parte del trabajador, mediante la presentación de documentos o certificados falsos, que le atribuyan cualidades, aptitudes o facultades de que carezca, cuando el contrato o su modificación se celebre en atención a dichas condiciones especiales. El derecho del empleador de terminar el contrato por esta causa, caducará al mes a partir de la fecha en que se compruebe la falsedad. Cuando no se trate de certificación de idoneidad para el ejercicio de una profesión, este plazo no excederá de un año, contado desde la fecha del inicio de la relación de trabajo; 2. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en actos de violencia, amenazas o injurias en contra del emplea2 Los numerales 1, 13, 15 y 16 fueron modificados por el art. 32 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995

66

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

herramientas. con culpa de su parte. o de miembros del personal directivo de la empresa o negocio. excepto que hubiere mediado provocación. durante la ejecución del contrato. Cap. la seguridad del lugar donde se realicen las labores o de las personas que allí se encuentren. o de sus compañeros de trabajo. sin permiso del empleador o sin causa justificada. Desobedecer el trabajador. Incurrir el trabajador. Para los efectos de este numeral se tendrá como lunes el día que siga a uno de fiesta o duelo nacional. cuya divulgación pueda causar perjuicios al empleador. Editorial Mizrachi & Pujol. de modo intencional. 8. 1 Ver Jurisprudencia Nº 68 2 Ver Jurisprudencia Nº 67 Causar el trabajador. o de los compañeros de trabajo. un daño material en las máquinas.A. S. 26. los daños materiales contemplados en el numeral anterior con la condición de que fuesen graves y que la culpa del trabajador sea la única causa del perjuicio. siempre que fuesen indicadas con claridad y se refieran de modo directo a la ejecución del trabajo contratado. de 1972. 3. sus familiares o de miembros del personal directivo de la empresa o negocio. en faltas graves de probidad u honradez. comerciales o de fabricación o la divulgación de asuntos de carácter administrativo reservados. Comprometer el trabajador con su imprudencia o descuido inexcusables. de secretos técnicos. 67 . Negarse el trabajador manifiesta y reiteradamente a adoptar las medidas preventivas y los procedimientos indicados para evitar los riesgos profesionales. o tres días consecutivos o alternos en el período de un mes. las órdenes impartidas por éste o sus representantes en la dirección de los trabajos. Cometer el trabajador. 311. en perjuicio directo del empleador. sin la autorización de su empleador. 214 dor. sin causa justificada. 27. Cometer el trabajador. en contra del empleador. o la comisión de delito contra la propiedad. 10. productos. La revelación por parte del trabajador. La reincidencia en el abandono del 3 Ver notas DVM 22 de 2 de febrero de 1973 y DGT 317 de 27 de dic. 15. I Art. durante dos lunes en el curso de un mes. Título VI. seis en curso de un año. edificios y demás objetos relacionados de modo inmediato con el trabajo. uno de los actos descritos en el numeral anterior. 9. 4. 12. durante el desempeño de sus labores o con motivo de ellas. materias primas. y en perjuicio del empleador. La inasistencia del trabajador a sus labores. si por razón de la gravedad de los mismos fuese imposible la continuación del contrato. fuera del centro de trabajo. 213 Libro I.Art.

4 y 5 del artículo 127. 213 trabajo por parte del trabajador que comprende la salida intempestiva e injustificada del centro de trabajo.A. G. 2 3. previa comprobación de que percibirá la pensión respectiva durante el mes siguiente. La comisión por parte del trabajador de confianza de actos u omisiones. El reconocimiento al trabajador por el sistema de previsión de la pensión de jubilación. a partir de la fecha de inicio de la prestación de servicios. calificado de acuerdo con sistemas y reglamentos concretos de evaluación técnica y profesional. 23. La falta notoria de rendimiento. en el término de un año. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión o reclusión. 4. sin permiso del empleador o de quien lo represente. dentro o fuera del servicio. 3 El artículo 1 del Decreto de Gabinete 10 de 1990 (G. La incapacidad mental o física del trabajador. 22. La incapacidad del empleador cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación del contrato. G. 21. por el empleador dentro del término de seis meses. DEROGADO por el art. S. o el hecho de que el trabajador que sufra pena de arresto o prisión preventiva no realice oportunamente la notificación prevista en el ordinal 2º del artículo 199. La inhabilidad originaria o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible el cumplimiento de las obligaciones esenciales del contrato. B. 14.O. durante las horas de labores. en infringir las prohibiciones previstas en los numerales 3. debidamente comprobada. El acoso sexual. Cap. y 16. 62 de la Ley 42 de 1999. La fuerza mayor o caso fortuito que 2 Ver nota DVM 317 de octubre de 1972. 68 Editorial Mizrachi & Pujol.847 de 14 de agosto de 1995. 6.O. o la negativa reiterada a trabajar sin causa justificada en la prestación convenida. . que conlleven la pérdida de la confianza del empleador.875 de 27 de agosto de 1999. o invalidez permanente y definitiva. Esta causa sólo podrá ser invocada 1 El numeral 5 del artículo 127 citado corresponde al numeral 7 debido a que este fue modificado por la Ley 44 de 1995. o el transcurso del término de un año a partir de la fecha de detención. 5.Art. o la pérdida de la idoneidad exigida por la ley para el ejercicio de la profesión. 2. Título VI. 213 Libro I. De naturaleza no imputable: 1. I Art. y 37. La reincidencia del trabajador. previamente aprobados por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral o acordados en una convención colectiva. 113. 15. la conducta inmoral o delictiva del trabajador durante la prestación del servicio. que haga imposible el cumplimiento de las obligaciones esenciales del contrato.O.452 de 12 de enero de 1990) dispone que el empleador esta obligado a pedir autorización previa al Ministerio de Trabajo para aplicar este numeral.

G.Art. luego de aplicadas las reglas anteriores. los trabajadores amparados por el fuero sindical tendrán preferencia sobre los demás para su permanencia en el empleo. si fuere absolutamente necesario y previo cumplimiento de las formalidades legales. a los trabajadores panameños respecto de quienes no lo sean. se despedirán en último lugar. se aplicarán las siguientes reglas: a. cancelación de pedidos u órdenes de compra. 214. o la disminución en la actividad productiva de la empresa en los pedidos u órdenes de compra o en las ventas. o por innovaciones en los procedimientos y equipos de fabricación. aun si no estuvieren amparadas preferentemente por las reglas anteriores. 69 . inmediata y directa la paralización definitiva de las actividades del empleador. d. a los sindicalizados respectos de quienes no lo estén. Título VI. La suspensión definitiva de las labores inherentes al contrato o la disminución comprobada de las actividades del empleador. o revocación o caducidad de una concesión administrativa. 610 de 20 de julio de 1972. Se empezará por los trabajadores de menor antigüedad dentro de las categorías respectivas. se preferirá. incosteabilidad parcial de las operaciones por razón de disminución de la producción. para determinar la permanencia en el empleo. El empleador debe notificar previamente y por escrito al trabajador la fecha y causa o causas específicas del despido o de la terminación de la relación del trabajo. 214 conlleve como consecuencia necesaria. y 2 3. debidas a crisis económicas graves. 213 Libro I. 2 Modificado por el art. C. 1 Ver Nota D. u otra causa análoga debidamente comprobada por la autoridad competente. de no hacerlo el despido será de pleno derecho injustificado y el trabajador tendrá derecho a ser reintegrado. 32 de la Ley 44 de 1995. En estos casos de despido por causa económica. S. debido a la incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación o al agotamiento de la materia prima objeto de la actividad extractiva. b.M. Las mujeres en estado de gravidez. Editorial Mizrachi & Pujol.O. El concurso o la quiebra del empleador.A. 22. Una vez aplicada la regla anterior. y a los más eficientes respecto de los menos eficientes. La clausura de la empresa o la reducción definitiva de los trabajos. Posteriormente no podrá el empleador alegar válidamente causales distintas a las contenidas en la notificación. En igualdad de circunstancias. De naturaleza económica: 1. Cap. c. I Art. 12.847 de 14 de agosto de 1995.

el empleador podrá proceder al despido.310 de 5 de mayo de 1981. 213 215 . Cuando el despido tuviese como causa una de las señaladas en el acápite c) del artículo 213. 2 de la Ley 8 de 30 de abril de 1981. Es facultativo del empleador antes de proceder a la notificación del despido por cualquiera de las causas señaladas en los acápites A. 2 218. 22. 1 de la Ley 53 de 1975 dispone que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social tendrá competencia privativa para conocer y decidir las demandas por incumplimiento de este artículo. si al vencimiento de plazo de sesenta días calendarios. el cual se considerará plenamente justificado quedando obligado al pago de la indemnización que establece el artículo 225. obtener de los Tribunales de trabajo autorización previa para despedir. En los casos de que trata este artículo.O.O. B y numeral 1 del acápite C del artículo 213. 70 Modificado por el art. se considerará de pleno derecho injustificado. La autoridad administrativa de trabajo a quien corresponda decidir sobre la autorización previa para la terminación de contrato o para el despido por las causas señaladas en el artículo 215. el trabajador a quien se le comunique despido podrá solicitar a las juntas de conciliación y decisión. notificará personalmente al trabajador o trabajadores respectivos la solicitud del empleador. tiempo indefinido. Notificadas las partes. Si en el proceso correspondiente el empleador no prueba la causa justificada del despido o la resolución previa que lo autoriza. el empleador deberá comprobar la causa respectiva ante las autoridades administrativas de trabajo. Cap. La au1 Ver Jurisprudencia Nº 69. . El numeral 1 del art. Título VI. la cual se tramitará conforme a las normas del proceso abreviado. 33 de la Ley 44 de 1995. Sin embargo. el despido sin el cumplimiento de los requisitos señalados en el inciso anterior. 213 Libro I. el reintegro al cargo que desempeñaba o a que se le pague la indemnización prevista en el artículo 225.847 de 14 de agosto de 1995. 19. S. o a los tribunales de trabajo en aquellos lugares donde no funcionen las juntas.Art. la autoridad administrativa de trabajo no ha resuelto la solicitud. I Art. éstas podrán apelar del fallo ante el superior jerárquico correspondiente y el recurso se concederá en el efecto suspensivo . G. 2 Ver Jurisprudencia Nº 71 Subrogado por el art. En los contratos de trabajo por 216. la sentencia reconocerá el derecho solicitado por el trabajador. 1 toridad practicará las pruebas dentro de un término razonable y de inmediato fallará concediendo o negando la autorización pedida. G. 70 Editorial Mizrachi & Pujol. 217. concediéndoles un término de tres días para aducir pruebas.A.

además. las otras cargas del proceso. a partir de la presentación de la demanda. Los procesos laborales que se estén tramitando en los tribunales antes de entrar en vigencia la presente Ley y que impliquen pagos de prestaciones laborales. De veinticinco por ciento (25%) sobre la indemnización correspondiente. el pago de la indemnización a que se refiere este artículo. S. pagando la indemnización correspondiente más un recargo que se computara así: 1. especialmente para evitar la acumulación de salarios caídos. Editorial Mizrachi & Pujol. se regirán por las normas vigentes al momento de entrar en vigencia la presente Ley. El empleador tendrá el plazo de un mes para hacer efectivo el reintegro o el pago de la indemnización con el recargo y los salarios caídos hasta la fecha en que se dé el reintegro o el pago de la indemnización.O. de conformidad con el artículo 218. 22. quien deberá pagar. para aquellos trabajadores que se encuentren laborando en la empresa al momento de entrar en vigencia la presente Ley. 2. el empleador podrá dar por terminada la relación laboral. para aquellos trabajadores que entren a laborar después de entrar en vigencia la presente Ley.847 de 14 de agosto de 1995. La sentencia deberá expresar que el pago de la indemnización se hará del fondo de cesantía cotizado por el empleador o. 213 Libro I.A.Art. 34 de la Ley 44 de 1995. en su defecto. tal plazo correrá a partir del día siguiente a la fecha de ejecutoriada de la sentencia. para el cumplimiento de los fines de este artículo y. La sanción por la violación a lo antes señalado queda sujeto a lo establecido en el Código de Trabajo. Hasta por un máximo de cinco meses. siempre y cuando el empleador no esté al día en el fondo de cesantía. G. Título VI. En los casos contemplados en los numerales 3 y 6 del artículo 212 de este Código. salarios caídos e indemnización. para aquellos trabajadores que se encuentren laborando a la fecha de entrar en vigencia la presente Ley. De cincuenta por ciento (50%) sobre la indemnización correspondiente. Cap. para aquellos trabajadores que entren a laborar a partir de la vigencia de la presente Ley. 3. 219. La junta de conciliación y decisión fallarán en un término no mayor de tres meses. podrá ha 1 1 Subrogado por el art. Hasta por un máximo de tres meses a partir de la fecha de despido. 214 además del pago de los salarios caídos que se computarán así: 1. por éste directamente. En los casos en que se ordene el reintegro. I Art. 71 . El Ministerio de Trabajo establecerá las juntas de conciliación y decisión que sean necesarias. 2. Además. deberá pagar los salarios caídos en la forma que señale la sentencia respectiva.

2222. de la mala situación económica de la empresa y siempre que dichos pagos no sean menores que el equivalente del salario promedio que percibía por mes el trabajador despedido. S. como culpable de desacato al tribunal. o a petición de parte. quedará obligado a pagarle al empleador una cantidad equivalente a una semana de salarios. en las mismas condiciones existentes antes del despido. Título VI. Este plazo rige para reclamar el reintegro o la indemnización por despido injustificado. o dentro del segundo día hábil siguiente a la ejecutoria de la resolución respectiva. mediante notificación escrita al empleador con quince días de anticipación. contado a partir de la fecha de separación.310 de 5 de mayo de 1981. 72 Editorial Mizrachi & Pujol. con pago en ambos casos de salarios caídos. Ordenado el reintegro. suma 2 Ver Jurisprudencia Nº 72 El artículo 1º del Decreto Ejecutivo 14 de 7 de mayo de 1990 (G." 221. una explicación escrita de las razones que fundamentan el rechazo del acto de ratificación de la renuncia. o ratificada ante ella.Art.535 de 14 de mayo de 1990) dispone: "El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social continuará tomando las medidas necesarias a fin de asegurar un mayor control sobre las renuncias del trabajador. I Art. 220 Libro I. sin causa justificada. La notificación que no fuere firmada con la intervención de una autoridad administrativa de trabajo o delegada. 5 de la Ley 8 de 30 de abril de 1981. El derecho del trabajador de re- clamar por razón de despido injustificado prescribe en el término de sesenta (60) días hábiles contados a partir de la separación. 1 minada la relación de trabajo. G. decretará su apremio corporal.O. 222 cerse en un plazo no mayor de seis meses. el Juez de oficio. no podrá ser invocada posteriormente por el empleador. de modo que éste pueda ejercer libremente su derecho ante la autoridad administrativa de trabajo. podrá rechazar la ratificación de una renuncia cuando considere que se ha ejercido sobre el trabajador fuerza o que ha mediado error del trabajador sobre la naturaleza de su acto.O. Cap. caso en el cual la notificación debe darse con dos meses de anticipación. El trabajador podrá dar por ter- 220. 21. En estos casos el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social estará obligado a proporcionar al trabajador o al empleador.A. ante el juez o la junta. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. El reclamo por la sola indemnización por despido injustificado y demás prestaciones derivadas de la terminación de la relación de trabajo prescribe al año. previa comprobación fehaciente. En caso de renuencia del empleador. 1 Modificado por el art. salvo que se trate de trabajador técnico. . el trabajador despedido injustificadamente debe ser reincorporado a su trabajo inmediatamente. El trabajador responsable de no realizar la notificación previa de que trata el párrafo anterior. en ejercicio de la potestad que le confiere el artículo 222 del Código de Trabajo. si lo solicitaren. 19.

un miembro de su familia. o de sus representantes. contra el trabajador o sus familiares. I Art. respecto de las condiciones de trabajo. El haber causado el empleador directamente o por medio de sus familiares o dependientes. La alteración unilateral por parte del empleador de las condiciones de trabajo. un perjuicio material en las herramientas 1 1 Ver Jurisprudencia Nº 72. 2. 4. La ejecución por parte de un dependiente del empleador o de una de las personas que convivan con él. La violación por parte del empleador de alguna de las prohibiciones contenidas en el artículo 138. La conducta inmoral del empleador durante el trabajo. calumnia. Son justas causas que facultan al trabajador para dar por terminada la relación de trabajo. 7. Cap. u otro empleado padeciendo de una enfermedad contagiosa. cuando tuviere derecho a ella.Art. 223 Libro I. 73 . 13. El haber sufrido engaño por parte del empleador. La injuria. las siguientes: 1. con su autorización expresa o tácita. Editorial Mizrachi & Pujol. S. sus respectivos reglamentos y en las demás disposiciones legales. y con malicia. Estar el empleador. y` 14. 9.A. La imprudencia o descuido inexcusables del empleador que comprometan la seguridad del lugar donde se realicen las labores o de las personas que allí se encuentren. El incumplimiento por parte del empleador. vías de hecho o malos tratamientos del empleador contra el trabajador o sus familiares. 5. 11. que tenga por objeto inducir al trabajador a cometer un acto ilícito inmoral o contrario a sus convicciones políticas o religiosas. en las condiciones convenidas o acostumbradas. 3. 73 o útiles de trabajo del trabajador. La falta de pago por parte del empleador del salario completo que legalmente le corresponda. salud e higiene prescritas en este Código. Todo acto del empleador. de las medidas de seguridad. 8. siempre que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato con el enfermo. su representante en la dirección de las labores. 10. de alguno de los actos enumerados en el numeral anterior. 223 que podrá ser deducida del importe de la prima de antigüedad de servicios. La aparición en el proceso de trabajo de causas imprevistas perjudiciales a la salud o a la vida del trabajador y que no fueren corregidas en el plazo que fijen las autoridades competentes después de acoger la respectiva denuncia. 6. 12. 223. La falta grave del empleador al cumplimiento de las obligaciones que le impongan la Ley o el contrato. Título VI. con derecho a percibir el importe de la indemnización por despido injustificado.

En el evento de que algún año de servicio no se cumpliera entero desde el inicio de la relación o en los años subsiguientes. De diez a quince años de trabajo. 219 de este Código. el trabajador tendrá derecho a recibir de su empleador una prima de antigüedad. se aplicará la siguiente escala: 74 Editorial Mizrachi & Pujol. 7. Si el tiempo de servicios fuere menor de un año. tendrá derecho a recibir de su empleador una indemnización conforme a la siguiente escala: A Al tiempo de servicios anterior al 2 de abril de 1972. 5. cinco meses de salario. 2 225. nación fuese por despido injustificado o sin la autorización previa necesaria. tendrá derecho a la parte proporcional correspondiente. PARÁGRAFO: Al trabajador que se encuentre laborando al momento en que empieza a regir el fondo de cesantía. S. El art. 6 de la Ley 1 de 1986 dispone que para el pago de la indemnización que establece este art. De quince a veinte años de trabajo. 3. si se tratase de contrato por tiempo indefinido cuya termi1 Subrogado por el art. siete meses de salario. De dos a cinco años de trabajo. B Al tiempo de servicios posterior al 2 de abril de 1972. el salario equivalente a una semana por cada tres meses de trabajo. el trabajador que opte por la indemnización cuando el juzgador haya resuelto el pago de ésta. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior. 225 CAPITULO II Indemnizaciones 1 224 . Cap. 22. y en ningún caso la indemnización será inferior a una semana de salario. Título VI. seis meses de salario.O. De cinco a diez años de trabajo. el salario equivalente a una semana por cada dos meses de trabajo. 2. siempre que hubiese prestado servicios al empleador de manera continua durante diez años o más. 35 de la Ley 44 de 1995. 36 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995.A. Esta escala no se aplicará en forma combinada. El período laborado con anterioridad le será pagado igualmente a la terminación de la relación de trabajo. tres meses de salario. se aplicará la siguiente escala: 1. 224 Libro I. G. De más de veinte años de trabajo.847 de 14/agosto de 1995. cuatro meses de salario. cualquiera que sea la causa de terminación. Si el tiempo de servicios fuere de uno a dos años. a razón de una semana de salario por cada año laborado. II Art. 6. 2 Subrogado por el art. se le computará este derecho desde tal fecha. .Art. A la terminación de todo con- trato por tiempo indefinido. se aplicará el criterio señalado en el parágrafo del art. desde el inicio de la relación de trabajo. 4.

la indemnización será el equivalente a 3. C Para las relaciones de trabajo que se inicien a partir de la vigencia de la presente Ley. Queda prohibido el pago en especies de la prima de antigüedad. En ambos casos. II Art. Para la determinación del importe de la prima de antigüedad se entendería como salario por cada año de servicios prestados por el trabajador el promedio del total de la remuneración percibida por éste durante los últimos cinco años trabajados.A. Título VI. 75 . se pagará la proporcionalidad correspondiente. se aplicarán separadamente las escalas mencionadas. S. Estas indemnizaciones no podrán combinarse con ninguna otra escala. el empleador que lo haga terminar. el salario de una semana adicional por cada año de trabajo. En los casos de prestaciones de servicios que comprendieren lapsos anteriores y posteriores al 2 de abril de 1972. 1 227 . Por el tiempo de servicios de uno a dos años. de no cumplirse algún año completo. Esta escala se aplicará en forma combinada. igual a los salarios que debía percibir durante el tiempo restante del contrato. Cuando el contrato de trabajo fuese por tiempo definido o para la ejecución de una obra determinada. El monto de la indemnización por despido injustificado se determinará conforme a los dispuesto en el artículo 149. 226 . la indemnización y los recargos sobre ésta a que hubiere lugar. sin justa causa. indicados en este acápite. Por más de diez años adicionales de servicios.Art.4 semanas de salario por cada año laborado en los diez primeros años. y en ningún caso la indemnización será inferior a una semana de salario. y cada año posterior a los diez años. distribuyendo el tiempo de servicios prestados en cada uno de los numerales anteriores. el salario equivalente a una semana por cada tres meses de trabajo. el salario equivalente a una semana por cada dos meses de trabajo. según corresponda. 1 Ver Jurisprudencia Nº 74 Editorial Mizrachi & Pujol. el salario de tres semanas adicionales por cada año de trabajo. 2. Por el tiempo de servicios menor de un año. La indemnización contemplada en este artículo también se pagará cuando la terminación de la relación de trabajo se produzca por cualquiera de las causas establecidas en el acápite C del artículo 213. Por el tiempo de servicios de dos a diez años. 227 1. 3. Cap. antes del vencimiento del plazo o la total ejecución de la obra. 4. quedará obligado a pagar una indemnización a favor del trabajador. 226 Libro I. será indemnizado con el equivalente de una semana de salario por cada año.

Durante dicho periodo el trabajador no podrá ser despedido sin que medie causa justificada. contado a partir de la fecha de formalización de la denuncia. deberá indemnizar al trabajador los perjuicios sufridos. Cuando el empleador diere por terminado el contrato. 76 Editorial Mizrachi & Pujol.847 de 14 de agosto de 1995. dicho fuero se mantendrá durante el tiempo de la relación de trabajo.O. Cap. En los contratos de trabajo por tiempo indefinido. Título VI. impuestas por el Juez de la causa o la Dirección General de Trabajo.Art. 25. Lo anterior es sin perjuicio de las acciones penales correspondientes en caso de falsedad en la denuncia. tratándose 1 Adicionado por el art. el empleador cotizará trimestralmente. III FONDO DE CESANTIA 1 CAPITULO 229-A . . obra determinada o fase correspondiente. serán sancionadas con multas de Cien a Quinientos balboas que serán duplicadas en caso de reincidencia. S. III Art. 37 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. La indemnización no será inferior a un mes de salario. y los hechos de la denuncia sean debidamente comprobados. Las infracciones a las disposiciones contenidas en este Capítulo. la prima de antigüedad y la indemnización por despido injustificado o renuncia justificada. 229-B . 1228-A . Las cotizaciones trimestrales a que se refiere el artículo anterior. en el supuesto de que la relación de trabajo concluya por despido injustificado o renuncia justificada. los empleadores establecerán un fondo de cesantía para pagar al trabajador. de trabajadores por tiempo indefinido. Ver Decreto 106 de 26 de diciembre de 1995 el cual reglamenta este capítulo en el Apéndice. 229. El trabajador que denuncie a un empleador por falta de inscripción o evasión ante la Caja de Seguro Social o ante el Ministerio Público. excepto los contratos celebrados por un periodo inferior. G. Para el establecimiento del fondo. la cuotaparte relativa a la prima de antigüedad del trabajador y el cinco por ciento (5%) de la cuotaparte mensual de la indemnización a que pudiese tener derecho el trabajador. 229-C 228 . 1. 229-C.O. según sea el caso. 236 de la Ley 51 de 2005.A.453 de 28 de dic. a través de fideicomisos. En el caso de trabajadores por tiempo definido. al cesar la relación de trabajo. sin justa causa. se depositarán. 22. de 2005. gozará de un fuero laboral durante un periodo de dieciocho meses. G. Este Capítulo y sus artículos: 229-A al 229-N fueron adicionados por el art. 228 Libro I. antes de la fecha en que debía iniciarse la relación de trabajo.

Las coti- Editorial Mizrachi & Pujol. total o parcialmente. Cap. está obligado a cotizar únicamente por la diferencia. Título VI.Art. Los réditos que generen las cotizaciones por prima de antigüedad y por indemnización. o con respaldo hipotecario. de la suma en exceso. Las cotizaciones sobre prima de antigüedad del trabajador se harán con el fin de amparar el derecho individual de cada uno. El empleador no está obligaciones confiadas en fideicomiso. 229-D Libro I. 229-G en entidades privadas autorizadas por la Ley 10 de 1993. Las cotizaciones que haga el empleador al fondo de cesantía.229-F. en el caso de que las cotizaciones anteriormente hechas y sus réditos cubran su pasivo en concepto de prima de antigüedad e indemnización. a través de las instituciones de crédito. entendiéndose que sólo podrán serlo por el propio trabajador para el cobro de su derecho a prima de antigüedad e indemnización. En el supuesto de haberse cubierto sólo parte de ese pasivo. y desempeñarán sus funciones siguiendo principios universales de diversificación de cartera y preservación del capital. para viviendas e inversiones en actividades económicas que generen mano de obra intensiva en el país o que propicien la diversificación de la economía. El uso de estas cotizaciones por parte del trabajador sólo será posible de conformidad con lo dispuesto en el artículo 229-K. Los administradores podrán asignar. En el evento de que las cotizaciones con sus réditos excedan el pasivo del empleador por prima de antigüedad e indemnización. 229-G. es facultad de éste hacer retiros. De conformidad con lo establecido en el párrafo anterior. 229-E. En el evento de que el empleador haga los retiros a que se refiere el artículo anterior. do a hacer la cotización trimestral respectiva. pertenecen y serán consignados a nombre del empleador. 77 . Para el manejo de las cotiza. III Art. no serán embargables por terceros. para la administración de fondos complementarios de retiros y jubilaciones. parte de las cotizaciones del fondo a programas de préstamos personales de menor cuantía para los trabajadores. constituyen un gasto deducible para efectos del impuesto sobre la renta. debe cubrir el impuesto sobre la renta por el monto de la suma retirada. Tales entidades no serán subsidiarias del empleador ni afiliadas a éste. S. los administradores calificados las invertirán de acuerdo con las estipulaciones de la Ley 10 de 1993 y sus reglamentos. los administradores procurarán la inversión en títulos hipotecarios. zaciones de indemnización serán consignadas a nombre del empleador. a intereses competitivos del mercado. al igual que sus réditos. Las sumas consignadas en el fondo de cesantía.A. y hasta por el monto a que tenga derecho. 229-D.

al finalizar la relación de trabajo. Es potestativo del trabajador hacer aportaciones propias durante la relación laboral al fondo de cesantía. con causa justificada. los trabajadores podrán comprometer las sumas acumuladas a su favor en concepto de prima de antigüedad. en el que se convenga en la entrega total o parcial de la indemnización. 229-J . Es facultad del trabajador recibir. cualquiera sea la causa. 229-M 229-H. Los trabajadores tendrán derecho.Art. 229-K. la suma a que tenga derecho al finalizar la relación de trabajo o mantenerla depositada como ahorro o capitalización. S. al empleador y a los trabajadores. en garantía para la adquisición de bienes in- 229-M. si se encuentran al día. muebles o viviendas. previa declaratoria de la autoridad correspondiente. Renuncia del trabajador. 3. Cap. trimestralmente y en forma individual. además. señalando. en cuyo caso regirá lo consignado en el artículo 229-I. Las sumas cotizadas por el empleador se consideran intransferibles a terceras personas. La administradora contratada por el empleador queda obligada a proporcionar a los trabajadores. Las disposiciones de este capítulo no serán aplicables de manera obligatoria a las empresas a que se refieren los numerales 3 y 6 del artículo 212 78 Editorial Mizrachi & Pujol. Título VI. III Art. Terminación de la relación de trabajo por despido injustificado. total o parcialmente. a recibir las cotizaciones hechas por el empleador en concepto de prima de antigüedad. en las siguientes situaciones: 1. Terminación de la relación de trabajo por mutuo acuerdo. En caso de muerte del trabajador se aplicará lo establecido en el artículo 155 del Código de Trabajo. 229-I . 2. La administradora queda igualmente obligada a proporcionar. 229-H Libro I. 229-L. salvo la prima de antigüedad en caso de muerte del trabajador. . Estas aportaciones y sus réditos no podrán ser tenidas en cuenta para ningún manejo financiero o de capitalización por parte o a favor del empleador. una relación del estado de las cotizaciones por indemnización. previa comprobación de tal finalidad. en cuyo caso esas aportaciones y sus réditos se registrarán en una cuenta individual. que conste en documento firmado por las partes. y gozarán de los mismos beneficios que las cotizaciones del empleador.A. Las cotizaciones hechas por el empleador en concepto de indemnización serán recibidas por el trabajador. Durante la relación laboral. previa declaratoria de la autoridad correspondiente. una constancia de la suma que el empleador ha consignado para garantizar tal obligación.

S. El empleado doméstico gozará de descanso remunerado durante los días de fiesta o duelo nacional. 2. 231. es potestativo de los empleadores incluir estos pasivos laborales en el fondo de cesantía. TITULO VII CONTRATOS ESPECIALES CAPITULO I Trabajadores Domésticos 230. para cotizar al fondo y establecer los contratos correspondientes de fideicomiso y administración. salvo que el empleador le ordene o per- Editorial Mizrachi & Pujol. sólo respecto de las primas de antigüedad e indemnización que se causen a partir de la fecha de vigencia del fondo conforme a este capítulo. posteriores a la fecha de entrada en vigencia de la presente Ley.A. causadas por relaciones anteriores a la vigencia del fondo de cesantía. Los empleadores tendrán el plazo de seis meses. 1 1 Ver Jurisprudencia Nº 75. serán pagadas directamente al trabajador por el empleador de conformidad con lo establecido en los artículos 224 y 225 de este Código. 229-N. La prima de antigüedad y la indemni zación.m. 76 pero en todo caso regirá la presunción prevista en el artículo 69. servicios de aseo. El contrato podrá ser verbal o escrito. en forma habitual y continua. 229-N Libro I. Sin embargo.Art.m. Aquellas empresas que mantienen fideicomiso o cualquier otro sistema de cobertura de prima de antigüedad y/o indemnización por despido injustificado. Trabajadores domésticos son los que prestan. asistencia u otros propios del hogar de una persona o de miembros de una familia. 231 del Código de Trabajo y a las cooperativas. Cap. en el año fiscal en que se hiciere la inclusión. podrán optar por mantener este sistema o por el fondo. El trabajo de los domésticos no estará sujeto a horario. 79 . a seis (6) a. salvo que ellas dispongan acogerse a tales. para los efectos del impuesto sobre la renta. Las relaciones de los trabajadores domésticos se regirán por las siguien-tes normas: 1. a favor de los trabajadores existentes en la empresa en ese momento y de aquellos que ingresen a ella posteriormente. pero gozarán ellos por lo menos de un descanso absoluto desde las nueve (9) p. en cuyo caso gozarán del derecho de deducción de tales aportes. Los empleadores están obligados a constituir el fondo de cesantía. y de descanso semanal y vacaciones anuales remuneradas. Título VII. I Art.

S. Igual derecho tendrá el empleador. el monto equivalente a siete meses de salario. Vencido el período probatorio. en cuyo caso el trabajo se pagará con un recargo de cien-to por ciento sobre el salario devengado. sin aviso previo. 5. como requisito esencial del contrato. De seis años a diez años de servi- cios. g. da derecho al trabajador para poner término a su contrato. Toda enfermedad infectocontagiosa del empleador o de las personas que habitan la casa donde se prestan los servicios domésticos. De un año a dos años de servicios. En el contrato de trabajo relativo al servicio doméstico. el monto equivalente a una semana de salario. De tres meses hasta un año. b. las dos primeras semanas se considerarán de prueba y cualquiera de las partes puede ponerle fin por su propia voluntad. ni responsabilidad. De dos años a cuatro años de servicios. El empleador podrá exigir. De quince años a veinte años de servicios. 6. cuya existencia se presumirá mientras no se pruebe lo contrario. que será expedido gratuitamente. el monto equivalente a cuatro meses de salario. por médicos al servicio de la Caja de Seguro Social. el monto equivalente a dos meses de salario. . En este caso. f. e. que podrá hacerse verbalmente. 3. el monto equivalente a cinco meses de salario. h. antes de formalizarlo. el monto equivalente a seis meses de salario. Para que el empleador pueda terminar un contrato de servicio doméstico sin causa justificada pagará una indemnización según el tiempo de servicios de la siguiente manera: a.A. el monto equivalente a un mes de salario. o cualquier facultativo de otra institución del Estado. un certificado de salud. el trabajador tendrá derecho a una licencia hasta su total restablecimiento y a que se le asista en su enfermedad con el pago de su salario íntegro durante los primeros tres meses de ella 80 Editorial Mizrachi & Pujol. la parte que desee ponerle término al contrato deberá notificar a la otra con un aviso previo de treinta días. el monto equivalente a tres meses de salario. De diez años a quince años de servicios.Art. 4. 231 Libro I. I Art. De veinte años de servicios en adelante. De dos semanas hasta tres meses. y i. Título VII. a su costo. dentro de los treinta días anteriores. previo aviso verbal de veinticuatro horas. salvo que la enfermedad haya sido contraída por el trabajador doméstico por contagio del empleador o de las personas que habiten la casa. c. De cuatro años a seis años de servicios. d. Cap. 231 mita la prestación del servicio. el monto equivalente a dos semanas de salario.

aplicada por la autoridad competente del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral o por los tribunales de trabajo. 10. CAPITULO II Trabajadores a Domicilio 232 . CAPITULO III Trabajadores del Campo 234. La alimentación deberá ser sana. Título VII. DEROGADOS por el art. Salvo pacto en contrario. 235 7. 81 . 1 235.233. al servicio de uno o más empleadores. 2 de la Ley 1 de 1986. y la habitación cómoda e higiénica. sin otra obligación que pagar a la otra parte un mes de salario por cada año de trabajo continuo o fracción de tiempo no menor de seis meses. 10 en relación con el art. El empleador sufragará los gastos de sepelio del empleado doméstico. Las relaciones de los trabajado- 1 Adicionado por el art.Art.513 de 17 de marzo de 1986. 11. El trabajo en horas extraordinarias causará un recargo único del veinticinco por ciento sobre el salario. se sancionarán con multa de veinticinco a cien balboas. Gaceta Oficial 20. siempre y cuando sea compatible con su jornada. Trabajadores del campo son los que ejecutan los trabajos propios y habituales de la agricultura. Toda enfermedad del trabajador doméstico que no sea leve y que lo incapacite para sus labores durante más de cuatro semanas. El incumplimiento a las disposiciones de este Capítulo. adicionalmente a lo previsto por el artículo 235 las siguientes: 1. abundante y nutritiva. se presume que la remuneración del empleado doméstico comprende. 9. 2. Esta indemnización no podrá exceder del importe correspondiente a tres meses de salario. 10 de la Ley 1 de 7 de marzo de 1986. 8. dará derecho al empleador a dar por concluido el contrato una vez transcurrido dicho término. Cap. El trabajador doméstico tiene derecho a que su empleador le conceda los permisos necesarios para asistir a una escuela. 232 Libro I. de la ganadería o forestales.A. además del pago en dinero. El trabajo en día de fiesta o duelo nacional se pagará con un recargo del cin- Editorial Mizrachi & Pujol. el suministro de alimentos y habitación. II. Cap. S. Los trabajadores de las explotaciones industriales forestales se regirán por las disposiciones generales de este Código. III Art. el cual preceptua que se regirán como normas especiales para los trabajadores del campo.

adecuadas e higiénicas. Si existieren contratos de aparcería. salvo en los supuestos a que se refiere el artículo 75. suministrarle habitaciones. 2. 2. el propietario del predio será solidariamente responsable ante la ley laboral con el arrendatario o colono. Cap.A. 236 Libro I. Los empleadores tienen las obligaciones especiales siguientes: a. para los propósitos de estos contratos. Si por disposición del empleador. para todos los efectos de este Código. El año escolar no excederá del 82 Editorial Mizrachi & Pujol.V. y. Son por tiempo indefinido. cuando los trabajadores hubieren prestado sus servicios por más de dos años consecutivos. los contratos de aparcería y de colonato si hubiere dependencia económica. 236 res del campo se regirán por las siguientes normas: 1. Pagar los salarios en el sitio donde los trabajadores presten sus servicios y en períodos de tiempo que no excedan de una quincena. pero sólo se reconocerá el régimen de estabilidad. D. cuyo uso será gratuito. No se considerará como contrato por tiempo indefinido el trabajo en dos o más temporadas. CAPITULO IV Maestros y Profesores aplicables las disposiciones de este Capítulo a los trabajadores que se dediquen a la enseñanza de una ciencia o arte en establecimientos docentes privados de acuerdo con las siguientes normas: 1. Cuando existan contratos de arrendamiento o colonato. 1 236 .M. para la cría de animales de corral. b. el propietario del predio y el aparcero. 3. el trabajador habite en el centro de trabajo. 22 de 1974. Título VII. IV Art. En ambos casos las habitaciones serán gratuitas. disposiciones de este Código. si éste no dispone de elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.Art. o porque lo exigen las condiciones o modalidades del servicio. serán solidariamente responsables. S. de acuerdo con las cuenta por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria. En el caso de trabajadores permanentes de la explotación agrícola estas viviendas deben ser proporcionadas al número de familiares o dependientes que convivían con él y deben tener un terreno contiguo. Serán tenidos como contratos de trabajo. El contrato se entiende celebrado 1 Ver notas DM 247 de 1972 y 143 de 1974. . 3.

Es también causal de despido la evaluación de deficiencia en los servicios del maestro o profesor. El salario de un profesor de cátedra completa y el de un maestro de horario regular. Título VII. y excluyen las vacaciones legales en cuanto excedan de un mes. Esta regla solamente se aplicará a los trabajadores que presten sus servicios en establecimientos de enseñanza preprimaria. impulsores y 1 Subrogado por el art. Todos los maestros. Sólo en estos dos casos se podrá reducir el tiempo de descanso efectivo. hecha de acuerdo con sistemas y reglamentos previamente aprobados por el Ministerio de Educación. media académica. Los agentes de comercio. Si hubiere abandono injustificado del puesto. 4. el cual nunca será inferior al fijado por el Ministerio de Educación para los planteles oficiales. y b. cobradores y otros similares. S. según su categoría. son trabajadores de la empresa a la que presten sus servicios. 237. 3. no será en ningún caso inferior al salario básico inicial que. promotores de ventas. profesores y directores de escuela tendrán derecho al pago de vacaciones conforme a las disposiciones que rigen para los planteles oficiales de enseñanza. conforme al ordinal anterior. le correspondería si trabajase en un establecimiento de docencia oficial. y CAPITULO V Agentes Vendedores del Comercio Trabajadores Similares 1 238. 237 Libro I. 6. Cap. sólo tendrán derecho a percibir las vacaciones proporcionales que corresponda conforme al artículo 54. 83 . V Art. 38 de la Ley 44 de 1995.A. 5.O. primaria. 22. El establecimiento docente podrá exigir a los profesores o maestros: a. La asistencia a seminarios o cursos de verano relacionados con su actividad docente y previa aprobación de la medida por el Ministerio de Educación.847 de 14 de agosto/ 1995. G. Que se presenten a laborar en el lapso inmediatamente anterior al inicio de clases y siempre que ese período no sea superior al que establezca el Estado para sus centros docentes.Art. 238 tiempo señalado para los centros docentes oficiales. los vendedores viajantes. vocacional y universitaria. salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que únicamente interven- Editorial Mizrachi & Pujol. Los períodos de suspensión de actividades docentes durante el año escolar o a la terminación de éste serán remunerados.

. El trabajador no podrá ser remo- 1 Ver Notas D. El salario básico no será inferior al mínimo legal. 239 . sin su consentimiento. Si se fija una prima única. 3 Ver Jurisprudencia Nº 77. en el momento en que estos se hagan. b.928 de 17 de sep. sobre el pago inicial o sobre los pagos periódicos. V Art. 1 2 vido de la zona o ruta para la cual ha sido contratado o asignado. Será ineficaz la cláusula en que se pacte o imponga que se retendrá o será reducida la comisión sobre operaciones concertadas en caso de devolución de mercaderías por causas no imputables al agente. El salario a comisión puede comprender una prima sobre el valor de la mercancía vendida o colocada. Si las comisiones por ventas se reconocen sólo cuando se hagan los pagos. 3242 . Cap. El derecho a percibir la remuneración nace: a.M. c. 39 de la Ley 44 de 240. 4 del art. Es causa especial de despido justificado la disminución importante y reiterada del volumen de las operaciones por circunstancias imputables al trabajador. de 1975) establece que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social tendrá competencia privativa para conocer y decidir las demandas sobre la aplicación de este artículo. 2 El num.A. 78. 3. deberá asegurársele el mismo volumen de remuneración y los gastos de traslado. en el momento en que se perfeccione la operación que le sirva de base. Título VII. para determinar si existe alteración unilateral de la zona o ruta asignada al trabajador y en los casos de autorización para el rediseño de zonas o rutas o inclusión en las mismas de nuevos trabajadores por razones económicas. cuando no existiere acuerdo entre las partes.O. 239 Libro I. S. cuando se hubiere señalado zona o lista. 718 de 1972. 241 . 1 de la Ley 53 de 1975 84 Editorial Mizrachi & Pujol.Art. sin perjuicio del descanso previsto en el artículo 41. o dos o las tres de dichas primas. El salario se regirá por las siguientes normas: 1. Todo agente que actúe fuera de su plaza. Además. Si se fijan primas sobre los pagos periódicos. al finalizar cada gira gozará de un período de descanso remunerado en una proporción de un día por cada siete días de viaje realizado. las comisiones se pagarán aún cuando aquellos se efectúen luego de terminada la relación 4. 79 Subrogado por el art. 2. 242 gan en operaciones aisladas.V. 164 y D. Los corredores de seguro que (G.M. Si la operación no fuere concertada por intermedio del agente. éste tendrá derecho a la comisión siempre que se trate de una operación con un cliente de la zona o la lista atribuida al agente. 17.

Art. debiendo alternarse en períodos de actuación y descanso. o que no 12 de agosto de 1995. centros nocturnos o de variedades. los agentes de comercio. cobradores y otros similares que trabajen para varias empresas. circos. por razón de su forma de operar. Todo trabajador músico o artista tendrá derecho a siete días de vacaciones remuneradas por cada tres meses de trabajo con el mismo em- Editorial Mizrachi & Pujol. representaciones o actuaciones. VI Art. músicos y locutores que actúen en teatros. En los casos de representaciones públicas. Ver Ley 10 de 8 de enero de 1974 sobre normas para proteger a los Artistas y trabajadores de la Música Nacional" y el Decreto 38 de 12 de agosto de 1985 el cual reglamenta la Ley 10 de 1986. la prestación del trabajador no podrá exceder de cinco horas ininterrumpidas por espectáculo. 4. Artistas. Título VII. o a registros de asistencia. 2. Las relaciones descritas en el artículo anterior se regirán por las siguientes normas: 1. El salario podrá estipularse por uni1. G. 244 .O. 22. Bastará que se dé cualquiera de las tres situaciones antes mencionadas. representaciones o actuaciones. 85 . dad de tiempo. vendedores viajantes. Las disposiciones de este Capítulo se aplicarán a los trabajadores artistas. El contrato de trabajo puede ser por tiempo definido o por tiempo indefinido. o en cualquier otro local donde se trasmita la voz o la música. condiciones distintas. actores.A. 243 Libro I. músico o locutor.847 de 14 de agosto de 1995. 244 coloquen pólizas para dos o más aseguradoras. cines. 3. 5. Los descansos en las medias jornadas no serán inferiores a una hora. cualquiera que sea el procedimiento que se use. salas de doblaje y grabación. CAPITULO VI Actores. Tratándose de locutores. S. Cap. la semana laborable diurna no podrá exceder de cuarenta y cinco horas. En los locales en los que. impulsores y promotores de ventas. para una o varias temporadas o para una o varias funciones. o para la celebración de una o varias funciones. no se considerarán trabajadores para todos los efectos legales. Músicos y Locutores 1 2 4 3 . para varias temporadas. estén sujetos a horarios de trabajo. radio y televisión. podrá acordarse. con la respectiva organización social a que se encuentre afiliado el artista. para que no se configure la relación de trabajo a que hace referencia el artículo 62 del presente Código. con independencia del número de pólizas y/o del monto de las comisiones que por dichas pólizas perciban. no pueden ajustarse a lo anterior.

7. narradores o animadores deben ser de nacionalidad panameña. cuando el vehículo estuviere sujeto a venta con reserva de dominio. . una orquesta panameña. conductores. al menos una vez mensual. Queda prohibido a los trabajadores: 86 Editorial Mizrachi & Pujol. 8. 247 pleador. 245 Libro I. de carga o mixtos. por propietario se entenderá exclusivamente a quien hubiere comprado el vehículo sujeto a tal limitación. Título VII. Cuando el contrato se celebre por un término inferior a tres meses y superior a dos semanas. tales como autobuses. Los trabajadores que presten sus servicios como locutores. El propietario del vehículo y el concesionario son solidariamente responsables de las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley. Los trabajadores quedarán cubiertos por el régimen común de vacaciones cuando el contrato sea celebrado por un término superior a cinco meses y siempre que laboren. cuatro veces a la semana. al menos. S. Cap. 246 .A. no producen ningún efecto legal.Art. cobradores y demás trabajadores que presten sus servicios a bordo de autotransporte de pasajeros. 6. Para estos efectos. quedan sujetas a las disposiciones de este Código y a las reglas especiales del presente Capítulo. 9. Se exceptúan de la presente disposición los animadores o narradores que formen parte de un grupo organizado extranjero que haga presentaciones temporales en el país y los extranjeros que a la fecha de vigencia de este Código estuviesen legalmente facultados para trabajar como animadores. CAPITULO VII Trabajo de Autotransporte 245 . 247. el descanso remunerado no podrá ser inferior a cinco días. En todo establecimiento de primera categoría en que se lleven a cabo bailes o actividades similares se contratará. El Organo Ejecutivo podrá reglamentar esta materia. y para ello deberá tener en cuenta la capacidad económica de la empresa. camiones. Las estipulaciones que en cualquier forma desvirtúen la naturaleza laboral de la relación anterior. locutores o narradores. camionetas o automóviles y los propietarios o concesionarios de estos vehículos. VII Art. Todo establecimiento que desee contratar orquestas extranjeras deberá tener a su servicio una orquesta nacional. Las relaciones entre los choferes.

cuando se prolongue o retarde el viaje por causas que no sean imputables a éstos. 250 .A. Usar narcóticos o drogas alucinógenas dentro o fuera de sus horas de trabajo. suscrita por un médico. 4. si ello no forma parte de sus Los empleadores tiene las siguientes obligaciones especiales: 1. obligaciones. usuarios y público en general. Hacer las reparaciones para garantizar el buen funcionamiento del vehículo y la seguridad de los trabajadores. Título VII.Art. DEROGADOS por el art. 2. 278 1. 2. 3. G. Editorial Mizrachi & Pujol. 248 Libro I. 143 del Decreto Ley 8 de 1998. Dotar a los vehículos de las herramientas y refacciones indispensables para las reparaciones de emergencia. Es causal especial de despido justificado la negativa a efectuar el viaje contratado o su interrupción sin causa justificada. 87 . Pagar los gastos de hospedaje y alimentación de los trabajadores.490-A de 28 de febrero de 1998. Los trabajadores tienen las obligaciones especiales siguientes: 1. Abstenerse de recoger carga o pasajeros. Tratar al pasajero con cortesía y esmero y. 3. sin prescripción médica. a la carga con precaución. Hacer durante el viaje las reparaciones de emergencia que permitan sus conocimientos. VIII Art. y 6. 2. Someterse a los exámenes médicos periódicos que establezcan las leyes y demás normas de salubridad. Antes de iniciar el servicio. CAPITULO VIII Trabajo en el Mar y en las Vías Navegables 251-278. Observar las disposiciones de los Reglamentos de Tránsito sobre condiciones de funcionamiento y seguridad de los vehículos. 248. El uso de bebidas embriagantes durante la prestación del servicio y en las seis horas anteriores a su iniciación. 5. Observar al máximo los reglamentos de tránsito y las indicaciones técnicas que dicten las autoridades o el empleador. S.O. y. 23. la circunstancia de que el vehículo no reúna las condiciones de seguridad indispensables para garantizar la vida de los trabajadores y del público en general. Cuidar el buen funcionamiento de los vehículos e informar al empleador de cualquier desperfecto que observen. Será considerada en todo caso causa justificada de negativa del viaje. Cap. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del empleador y presentarle la prescripción que lo habilite para trabajar. 249 . 4.

relacionadas con el contrato de trabajo en la construcción". 1 280. X Art.M. Cap. 88 Editorial Mizrachi & Pujol. Ley 72 de 1975: contrato de trabajo de la actividad de la construcción regulado por el art. movimiento de tierra y la ejecución de obra de ingeniería civil. 12 de la Ley 8 de 1981 (G. a juicio del empleador. 279 Libro I.Art. 23. CAPITULO X Contrato de Aprendizaje 2 281. o fuere inconveniente. Título VII. Ley 13 de 1982: medidas de carácter laboral. 279 del Código de Trabajo. 610 de 1972 y DGT 108 de 1973. por cuanto que su continuación pudiere implicar un peligro para la salud de los trabajadores.O. DEROGADO por el art. Cap. si ésta fuere mayor de una hora. Ver Ley 101 de 1974: primas de producción en la actividad de la Construcción.310 de 5 de mayo de 1981) dispone que las empresas dedicadas a la construcción señaladas por este artículo pueden celebrar convenciones colectivas de trabajo durante los dos primeros años de operaciones. Para los efectos del presente capítulo se entiende por obras o actividades de construcción las que tienen por objeto la edificación en cualquiera de sus ramas.O. que incluyen su reparación. lición. IX. 2 Ver Decreto -Ley Nº 4 de 1997 "Por el cual se regula el Sistema de Formación Profesional Dual". Ley 5 de 1982: relacionada con los contratos de trabajo en la construcción que se refieran a obras especializadas o de interés social.210 de 11 de enero de 1997. la demo1. mecánica y eléctrica. 52 del Decreto -Ley Nº 4 de 7 de enero de 1997. S. los trabajadores tendrán derecho a percibir un cincuenta por ciento de los salarios correspondientes al periodo de la jornada ordinaria de labores paralizada. 19. G. La primera hora de paralización de labores de una jornada será íntegramente remunerada por el empleador. alteración y ampliación. . y. 1 Ver notas D. Cuando las obras o labores de construcción se ejecuten a la intemperie y fuese necesaria su paralización por motivo de lluvia. 2 El art.A. 281 CAPITULO IX Contrato de la Construcción 1 2 279 .

reducir y eliminar los riesgos profesionales en los lugares de trabajo. Que se establezcan lugares apropiados para que los trabajadores puedan consumir alimentos o bebidas en los locales de trabajo. Ver Decreto de Gabinete 68 de 1970 sobre riesgos profesionales. 3. la Caja de Seguro Social y cualquier otro organismo competente. Título I Art. de conformidad con las normas que sobre el particular establezcan el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. se adoptarán y aplicarán las siguientes medidas mínimas en los lugares de trabajo: 1. así como agua potable en lugares apropiados. adaptado a las necesidades del caso. 4. Que la superficie y la altura de los locales de trabajo sean suficientes para impedir aglomeración de los trabajadores y para evitar obstrucciones causadas por maquinarias. acondicionando locales y proveyendo equipos de trabajo y adoptando métodos para prevenir. Que exista alumbrado suficiente y 1. se eliminen o reduzcan los ruidos y vibraciones perjudiciales a la salud de los trabajadores. Que los desechos y residuos no se acumulen. 284. se adoptarán medidas para: Editorial Mizrachi & Pujol. 284 LIBRO II RIES GOS PROFES ION A LES 1 TITULO I HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 282 . reducir y eliminar los riesgos que amenacen la seguridad y la salud de los trabajadores en los lugares de trabajo. materiales y productos. 9. Que. 2. Que se provean instalaciones sanitarias y medios necesarios para lavarse.A. artificial o de ambas clases. 5.Art. y Que las sustancias peligrosas sean almacenadas en condiciones de seguridad. en cantidad suficiente y condiciones satisfactorias. 8. Para la protección adecuada de la salud de los trabajadores. ya sean natural. 6. Con el fin de prevenir. 89 . 283. en lo posible. 282 Libro II. Que se mantengan condiciones atmosféricas adecuadas. Todo empleador tiene la obli- gación de aplicar las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores. 7. garantizar su seguridad y cuidar de su salud. S. Que se provean vestuarios para cambiarse de ropa al comenzar y terminar el trabajo.

Los trabajos a domicilio quedan sometidos a las disposiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. 3. pero las obligaciones recaerán. humo. 4. Acondicionar y mantener guarderías infantiles para los hijos menores de seis años de edad de sus trabajadores. adoptando las siguientes medidas: 1. uso y consumo de drogas heroicas. Prohibir la introducción. . cuando se de el caso señalado en el artículo 114 de este Código. 285 Libro II. y 90 Editorial Mizrachi & Pujol. Todas las empresas deberán 285. Habilitar lugares especiales para el descanso y recreación de los trabajadores. sobre los que realicen el trabajo. operaciones o técnicas nocivas. teniendo la obligación el trabajador de usarlos. Que se impida el desprendimiento de substancias nocivas y que se proteja a los trabajadores contra las radiaciones peligrosas. Que se ejecuten los trabajos peligrosos en locales o edificios separados en los que estén ocupados el menor número posible de trabajadores. Título I Art. 3. narcóticos y bebidas alcohólicas. por otras inocuas o menos nocivas. El empleador tendrá además. S. Que se apliquen aparatos mecánicos para la evacuación o ventilación o cualquier otro medio apropiado para eliminar polvo. niebla o los vapores nocivos. colocar los dispositivos de protección para que puedan ser utilizados. además. 286. según el caso. La ropa y el equipo individual de protección serán facilitados por el empleador. 2. siempre que lo permitan las condiciones del establecimiento o la naturaleza de la empresa o lo disponga la autoridad administrativa de trabajo.A. así como de cualquier otro medio de protección individual que fuere necesario. para protegerlos contra los efectos de los agentes nocivos. 287 1. venta. cuando no sea posible evitar la exposición de los trabajadores a esas substancias por cualquiera de los procedimientos anteriores. la obligación de informar a sus trabajadores todo lo concerniente a la protección de la maquinaria y los instruirá sobre los peligros que entraña la utilización de las máquinas y las precauciones que deben observar. 2. y los trabajadores estarán obligados a cuidar y observar lo establecido sobre los dispositivos de protección que tenga la maquinaria. gas. proteger la moralidad y asegurar el bienestar de los trabajadores en los locales y sitios de trabajo. Que se provea a los trabajadores de la ropa y el equipo. 287 . fibras.Art. Poner a disposición de los trabajadores un número suficiente de sillas. 4. Que se reemplacen las substancias. y 5. Deberá.

proveerse cada mes de un certificado médico. Editorial Mizrachi & Pujol. bultos o cargas que por sí mismos lleven los trabajadores. 91 . Limitar a 50 kilogramos el peso de los sacos. líquidos o gaseosos. elaborados. Son trabajos peligrosos los que se realicen en las instalaciones o industrias que dañan o puedan dañar de modo inmediato y grave la vida de los trabajadores. quiénes lo deberán extender gratuitamente 290.A. se restringe o se somete a ciertos requisitos y en general. S. inflamables. en cualquier forma que éste se haga. cuyas infracciones darán lugar a la imposición de una multa de cincuenta a quinientos balboas según la gravedad de la falta y número de personal afectado por ésta. ya sea por su propia naturaleza o por los materiales empleados. sanitarias y policivas colaborarán a fin de obtener el cabal cumplimiento de las disposiciones de este capítulo. así como las substancias cuya elaboración se prohibe. Los servicios técnicos del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social determinarán en los reglamentos cuáles labode la manipulación. fabricación o expendio de productos alimenticios para el consumo público. instalaciones o industrias son insalubres o peligrosas. elaborados o desprendidos. desprendidos o desechos. corrosivas. Las autoridades de trabajo. líquidos o gaseosos. 290 5. con una tolerancia de hasta un diez por ciento en los casos especiales que señale el reglamento. res. 289. Los trabajadores que se ocupan 288 . que acredite que no padecen de enfermedades infectocontagiosas o capaces de inhabilitarlos para el desempeño de sus actividades. radiactivas o explosivas. Este certificado será expedido por la Caja de Seguro Social.Art. EI transporte de pesos mayores deberá hacerse por medios mecánicos. o por cualquier médico que desempeñe un cargo remunerado por el Estado. o por el almacenamiento de substancias tóxicas. o a los residuos sólidos. Título I Art. todas las demás normas a las que deben someterse estas actividades. 288 Libro II. ya sean éstos sólidos. por cualquiera de las dependencias del Ministerio de Salud Pública. Se consideran trabajos insalubres los que se realicen en instalaciones o industrias que por su naturaleza puedan crear condiciones capaces de provocar o de dañar la salud de los trabajadores debido a los materiales empleados. deberán para desempeñar sus labores.

En el curso de interrupciones del trabajo. 294 TITULO II RIESGOS PROFESIONALES CAPITULO I Disposiciones Generales 1 291 . considerándose como tal la desobediencia comprobada de órdenes expresas. 2 del Decreto de Gabinete 68 de 31 de marzo de 1970 sobre riesgos profesionales 92 Editorial Mizrachi & Pujol. 293 . aun fuera del lugar y horas de trabajo.Art. 2. En la ejecución de órdenes del empleado o en la prestación de un servicio bajo la autoridad de éste. El que fuera provocado intencionalmente por el trabajador. sea en la ejecución. 3. 291 Libro II. También se considerará acci- 294. por razón de sus obligaciones laborales en el lugar de trabajo o en locales de la empresa. y que sea producida por la acción repentina o violenta de una causa exterior. así como antes y después 1 Ver Jurisprudencia Nº 81 y el art. Por acción de tercera persona o por acción intencional del empleador o de un compañero durante la ejecución del trabajo. Cap. I Art. Se entiende por Riesgos Pro- fesionales los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta de un empleador. Para los efectos de este Código. y 2. El que ocurra al trabajador al trasladarse de su domicilio al lugar en que desempeñe su trabajo o viceversa. del mismo. 292. S. El que fuere producido por culpa grave del trabajador. el incumplimiento culposo o manifiesto de disposiciones del Reglamento de Prevención de Riesgos Profesionales y de Seguridad e Higiene Indus- dente de trabajo el que sobrevenga al trabajador: 1. . establecimientos o explotación. y 4. No se considerará accidente de trabajo para efectos del presente Código: 1. si el trabajador se hallare. con ocasión o por consecuencia del trabajo. Para los efectos del presente Título se considerará como trabajadores a los empleados públicos.A. Título II. accidente de trabajo es toda lesión corporal o perturbación funcional que el trabajador sufra. o del esfuerzo realizado. En estos casos se estará a lo que disponen los artículos 301 y 302 respecto a la responsabilidad y al resarcimiento del daño según el Capítulo II del Título II ó según el derecho común.

Cap. a no ser que en este caso el empleador o su representante le hayan permitido al trabajador el ejercicio de sus funciones en tal estado o en cualquier otra forma de narcosis. Si 296 . S. Para los efectos de este Código se considerará enfermedad profesional todo estado patológico. 295 Libro II. enfermedad o lesión que haya tenido la víctima con anterioridad al hecho o hechos causantes del mismo. que perciba el trabajador por jornada ordinaria de trabajo. I Art. 295. por piezas. Salario diario es el salario fijo. regirá la lista de enfermedades profesionales adoptada por el Seguro Social. perturbación funcional o agravación. que sufra posteriormente el trabajador como consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional de que haya sido víctima. Para los fines del presente artículo. Para los efectos de este Libro se considerarán trabajadores a los aprendices y a los que hubiesen sido contratados a prueba. Salario anual es toda remuneración que perciba el trabajador durante el último año de la vigencia de su contrato de trabajo con el empleador. que se manifieste de manera súbita o por evolución lenta a consecuencia del proceso de trabajo. 297. 2. enfermedad.Art. tareas o primas. de acuerdo con lo establecido en los artículos anteriores. Para los efectos de este Libro el cálculo del salario de un trabajador se determina del modo siguiente: 1. por el número de jornadas ordinarias que el damnificado hubiere trabajado efectivamente en el trabajo de dicho empleador. la cual podrá posteriormente adicionarse o modificarse. No obstante. 93 . como resultado directo del riesgo profesional ocurrido. 298. el trabajador tendrá derecho a las prestaciones e indemnizaciones que correspondan. También se entenderá como Ries-go Profesional toda lesión. para los efectos del presente Código. e indirecto de la enfermedad o lesión. si se comprueba que una enfermedad no incluida en la lista es de carácter profesional. en dinero o en especie. o debido a las condiciones especificas en que éste se ejecute. 298 triales y la embriaguez voluntaria. Cuando las consecuencias de un riesgo profesional se agravaren por una Editorial Mizrachi & Pujol. se considerará dicha agravación. Si el salario fuere variable. el salario diario se determinará dividiendo la remuneración percibida durante los doce meses anteriores al acaecimiento del riesgo profesional o durante el tiempo inferior a esta cifra que hubiere estado el trabajador al servicio del empleador. Título II.A.

Art. 5. el trabajador recibe alimentación o habitación. . La imprudencia profesional. 299. En caso de discrepancia en esos documentos se adoptará como monto del salario el más favorable al trabajador. ni mayor de seis mil balboas. Cap. El salario anual. 4.A. el monto de su remuneración será fijado de acuerdo con las normas respectivas de este Código. la omisión del trabajador de tomar precaución debido a la confianza que tenga en su pericia o habilidad para ejercer su oficio. El empleador es responsable por los riesgos profesionales ocurridos a sus trabajadores. Título II. 94 Editorial Mizrachi & Pujol. 301 no hubiere trabajado un año completo a las órdenes de dicho empleador. salvo que dicha imprudencia adquiera el carácter de incumplimiento manifiesto de las instrucciones del empleador o de los reglamentos de trabajo. las prestaciones especiales que de he 1 Ver Jurisprudencia Nº 82 cho gozaba dicha familia en el momento del acaecimiento de dicho riesgo profesional. servirán de pruebas preferentes para la fijación del verdadero monto del salario. nunca se considerará menor del salario mínimo legal. constancias de pagos e informes dados a las oficinas públicas. Las planillas. en los términos de este Título. el salario anual se determinará multiplicando por trescientos el salario diario. durante un período no mayor de tres meses. 301 . de acuerdo con este Código. o ambas cosas. se entenderá que de aquella deben rebajarse las prestaciones que el empleador haya satisfecho. Responsabilidad en CAPITULO II Materia de Riesgos Profesionales 300. no exime de responsabilidad. S. la enfermedad que sobrevenga a un trabajador como consecuencia de la clase de trabajo que desempeña. II Art. 299 Libro II. Si el riesgo profesional hubiere sido consecuencia de dolo o queja atribuible al empleador. 1 3. En caso de muerte del trabajador por razón de riesgo profesional el empleador estará obligado a pagar a la familia de la víctima. o sea. que diere lugar a prestación en dinero reclamable ante los tribunales ordinarios. aún tratándose de las personas a que se refiere el artículo 297. Se presumen accidentes de trabajo las lesiones corporales que el trabajador sufra mientras esté prestando sus servicios y enfermedades profesionales. Si además del salario en dinero.

Si la acción ante los tribunales ordinarios comprendiese la totalidad o parte de las indemnizaciones que se conceden en este Título el empleador quedará exonerado de la obligación respectiva en la proporción correspondiente. En caso de que la ejecución o explotación de la obra o industria se haga por contrato o subcontrato. 302 Libro II. III Art. 2305 .A. En lo relativo a los trabajadores cubiertos por el régimen obligatorio del Seguro Social se estará a lo que dispone al respecto la legislación especial que sobre esta materia rige a la Caja de Seguro Social. Son terceros. sus representantes en la dirección del trabajo o sus trabajadores. 303 . el trabajador o sus causahabientes podrán reclamar ante los tribunales ordinarios los daños y perjuicios que correspondan de acuerdo con el derecho común. cualesquiera personas que no sean el empleador. Cap. Título II. Los trabajadores que no estén cubiertos por el régimen obligatorio del Seguro Social. Asimismo. al ordenar el pago de los daños y perjuicios procedentes. para los efectos de la presente disposición. se regirán por las disposiciones del presente Capítulo. El empleador quedará asistido por la acción subrogatoria correspondiente contra los agentes del hecho doloso o culposo. 305 302 . fuere debido a dolo o culpa atribuible a terceros. 2 Ver Jurisprudencia Nº 84 Editorial Mizrachi & Pujol. los contratistas serán solidariamente responsables por las indemnizaciones que debido a riesgos profesionales hayan de pagarse a los trabajadores. rebajarán la cuantía de ellos en la proporción en que el empleador hubiere satisfecho las indemnizaciones referidas. sin menoscabo de los derechos y acciones que puedan tener contra el empleador en virtud de las disposiciones de este Título.Art. tales prestaciones correrán íntegramente a cargo del empleador. los tribunales comunes. CAPITULO III Prestaciones 1304. guro Social no se encuentre obligada a reconocer las prestaciones a que se refiere dicha legislación especial. S. 14 y siguientes del Decreto de Gabinete 68 de 31 de marzo de 1970. 95 . Cuando el riesgo profesional. En cualquier caso en que por mora u omisión del empleador la Caja de Se1 Ver Jurisprudencia Nº 83. si el empleador satisfaciere la totalidad o parte de las indemnizaciones que otorga el presente Capítulo. 84 Ver arts.

En caso de incapacidad absoluta permanente. durante tres años. según el porcentaje de incapacidad. sin embargo. Las rentas que establecen los ordinales 2º y 3º no tendrán efectos acumulativos. 306 Libro II. calculada a base de su salario anual. 308. Unicamente se considerarán hernias que dan derecho a indemnización las que sobrevengan como consecuencia del trabajo en trabajadores cuyo exámen de salud no las registre. acarreen una grave mutilación o desfiguración de la víctima. la indemnización se regirá por las disposiciones relativas a la incapacidad permanente. una vez establecida ésta. Las lesiones que sin producir incapacidad. S. de no estimar el empleador que se trata de una de las comprendidas en el artículo anterior. 96 Editorial Mizrachi & Pujol. Para la declaración de la incapacidad por una hernia. una renta durante tres años. de conformidad con el dictamen médico que al efecto se expida. el Juez ordenará peritaje médico y reunirá las de más informaciones que estime necesarias.A. y se fijará por lo menos en un balboa diario. se pagará completo. 2. calculada a base del sesenta por ciento de su salario anual. Las indemnizaciones a que da derecho este Capitulo son las siguientes: 1. 309 306 . de acuerdo con las reglas que establece el artículo 298. durante los dos años siguientes una renta igual al cuarenta por ciento de su salario anual y dos años más al treinta por ciento. el trabajador tendrá de- recho a que se le pague. Título II. En caso de incapacidad parcial permanente el trabajador tendrá derecho a una renta. y el tiempo corrido bajo una incapacidad permanente será abonado a la otra en caso de que variare la incapacidad parcial permanente a absoluta permanente. cuando el salario fuere menor de esa suma. Si transcurrido un año no hubiere aún cesado la incapacidad temporal. En caso de incapacidad temporal para el ejercicio de su ocupación habitual el trabajador tendrá derecho a una indemnización diaria igual a su salario durante los dos primeros meses de incapacidad. 309. para los efectos de su indemnización. y equivalente al cincuenta por ciento del mismo durante los diez meses siguientes si el accidentado permaneciese incapacitado todo ese tiempo. a la incapacidad parcial permanente. Cap. se equiparan. 307.Art. III Art. 3. Dicha indemnización será pagada por el empleador en los mismos días y condiciones en que debía serlo el salario. .

97 . Una renta del veinte por ciento del salario anual. para Editorial Mizrachi & Pujol. y será: a. Perderá este derecho la mujer que contraiga nuevas nupcias o que haga vida marital con otro hombre. Dicha renta se elevará al treinta por ciento del salario anual si el trabajador no tuviere beneficiario alguno de los comprendidos por el ordinal 2º de este artículo. III Art. El veinticinco por ciento. 311 310. Para el cálculo de las rentas que establecen los ordinales 2º y 3º del artículo 306. c. Tratándose de otros descendientes del trabajador muerto. durante diez años. servirán las tablas de evaluación e Incapacidad originadas por riesgos profesionales que adopte la Caja de Seguro Social. las personas que a continuación se expresa tendrán derecho a una pensión en las siguientes condiciones: 1. si hubiere cuatro ó más. 310 Libro II. Una renta del veinte por ciento del salario anual de la víctima durante seis años para el cónyuge o miembro superviviente del matrimonio o de la unión de hecho que convivía con el trabajador fallecido o que se hallaba divorciado o separado de cuerpos por causas imputables a éste. siempre 1 Ver Jurisprudencia Nº 85 Mediante fallo de 5 de junio de 1997 se declaro inconstitucional la parte final del numeral 1º.Art. si hubiere tres. y de colaterales hasta el tercer grado inclusive. inclusive los que estuvieren en posesión notoria de estado. 2. Cap. se presume que los mismos vivían a expensas del trabajador si habitaban y eran alimentados y vestidos en la misma morada de éste. 1 311 . éste sólo tendrá derecho a ella si justifica que es incapaz para el trabajo. o al quince por ciento para cada uno de ellos si fueren dos o más. La renta expresada se calculará sobre el salario anual del trabajador fallecido. Si no hubiere beneficiario con derecho a la renta que fija el ordinal 1º que precede. con la limitación establecida en el artículo 313. si hubiere dos. Dicha justificación no será necesaria cuando los menores fueren hijos del trabajador fallecido . Título II. S. la renta de los hijos se elevará al veinte por ciento del salario anual cuando no fuere más que uno. El quince por ciento. El cuarenta por ciento. que se justifique debidamente este hecho. Cuando el riesgo profesional produjere la muerte del trabajador. 3. b. El treinta y cinco por ciento. Una renta para los menores de dieciocho años y hasta esa edad que vivían total o parcialmente a expensas del trabajador fallecido. si hubiere sólo un menor. Cuando la renta correspondiere al marido.A. siempre que la unión o el matrimonio se haya celebrado con anterioridad a la fecha en que ocurrió el riesgo profesional. d.

315 la madre del trabajador muerto. se hubieren acordado con anterioridad al exceso. Si a consecuencia de un riesgo profesional realizado desapareciere un trabajador sin que haya certidumbre de su fallecimiento y no vuelven a tenerse noticias suyas dentro de los treinta días posteriores al suceso. Título II. será considerado como anticipo de las últimas cuotas mensuales de renta hasta una cantidad igual a dicho total. Se presume que dichas personas vivían a expensas del trabajador si habitaban en la misma morada de éste y carecieren. El total pagado al trabajador en concepto de indemnización o renta anual de conformidad con el artículo 306. Cap. en todo o en parte. a partir del día en que se establezca la incapacidad del trabajador u ocurra su muerte a consecuencia del riesgo profesional realizado. pero sin perjuicio de los que. el total de dichas rentas será reducida proporcionalmente. 5. La caducidad de la renta por muerte u otra causa de un beneficiario de los comprendidos en el artículo 311. durante diez años para el padre sexagenario o incapacitado. Si este límite se sobrepasare. las personas referidas en el artículo 311 no podrán exceder de setenta y cinco por ciento del salario anual del trabajador fallecido. Las rentas por incapacidad parcial permanente. 314 . sin que el total de esas rentas pueda exceder del treinta por ciento del salario anual del trabajador. 313 . sin perjuicio de lo que procediere posteriormente en caso de que se pruebe que está con vida.A. que vivían a expensas de la víctima. 312. Una renta del diez por ciento del salario anual del trabajador muerto. se presumirá su muerte. . no engendrará derecho alguno en favor de ningún otro. ni podrá una sola persona disfrutar de dos rentas simultáneamente por razón de un mismo riesgo profesional ocurrido ni un mismo trabajador. que se elevará al treinta por ciento de dicho salario si no hubiere beneficiario de los comprendidos en el ordinal 2º anterior. a efecto de que sus causahabientes perciban las indemnizaciones legales. III Art. por incapacidad absoluta permanente y por muerte se pagarán por cuotas mensuales vencidas. 315. para cada uno de los ascendientes y de los colaterales. S. Una renta de diez por ciento del salario anual del trabajador muerto. en orden de ordinales. 4. durante seis años. 312 Libro II. de recursos propios para su manutención.Art. Las rentas que se conceden a 98 Editorial Mizrachi & Pujol.

tiene la obligación de adoptar las medidas de precaución y seguridad necesarias para garantizar al accidentado o a sus derechohabientes la satisfacción por el empleador de las prestaciones correspondientes y para conmutar las rentas de que trata el presente capítulo por una suma que represente su valor actual pagadera inmediatamente. siempre que esa conmutación tenga alguno de los siguientes propósitos: 1. III Art. 316 Libro II. Igual regla regirá para los causahabientes de la víctima que fueren menores o enajenados mentales. la renta que se establece para los beneficiarios será por el tiempo que reste para completar los diez años.A. Adquirir a favor de éste un bien mueble o inmueble. Instalar un taller. compensarse ni gravarse. Sufragar los gastos correspondientes. Costear la reeducación profesional del accidentado. 2. salvo en la mitad por concepto de pensiones alimenticias. la indemnización será pagada sólo a la persona que. Título II. por riesgo profesional realizado. conforme al Código Civil. Si un trabajador. Editorial Mizrachi & Pujol. 99 . o 4.Art. ni son susceptibles de embargo. La autoridad de trabajo competente para conocer del reclamo relativo a un riesgo profesional. La autoridad de trabajo que conceda el permiso para la conmutación se cerciorará previamente de que ella es necesaria y conveniente para el accidentado y extenderá la autorización referida únicamente hasta la cantidad indispensable para que se cumpla el propósito que haya servido de base a la respectiva petición. S. Cap. quedare incapacitado por enajenación mental. lo represente. Cuando la muerte del trabajador ocurriere después de fijada la renta por incapacidad permanente. Los créditos que por dichas indemnizaciones corresponden a los trabajadores o a sus causahabientes gozarán de la misma preferencia que en este Código se establece para el salario y demás indemnizaciones derivadas de la relación laboral. industria o negocio para cuya explotación posea el accidentado las capacidades necesarias. 319 . si se trata de un extranjero que no tiene obligaciones pendientes en la República y que se ausentará de ésta definitivamente. Los tribunales denegarán de plano toda reclamación contraria a lo que aquí se dispone. 318. 319 316. 3. Las indemnizaciones a que se refiere este Capítulo no podrán cederse. 317. contados desde la fecha en que fue originalmente establecida la renta por incapacidad permanente del trabajador.

3. quirúrgica y hospitalaria. Los gastos indispensables de transporte. perderá todo derecho a indemnización o rentas no percibidas. el empleador dará aviso inmediato del abandono o renuencia del trabajador al respectivo juez quien llamará enseguida al accidentado o enfermo y lo im 322. Si la víctima hiciere abandono de la asistencia médica o se negare. el empleador podrá compensar. Cap. previa demostración ante los tribunales de trabajo. Si por falta de aviso de la muerte de una de las personas con derecho a renta de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 306 y 311. En los casos especiales de riesgos profesionales en que la lesión o la alteración sufrida signifique para el trabajador un perjuicio de gravedad no prevista en el presente Capítulo. . 4. dada la actividad o trabajo a que se dedique el accidentado y el órgano o parte del cuerpo afectados. 323 320. Los auxilios accesorios del tratamiento médico prescrito que sirvan para garantizar su éxito o atenuar las consecuencias de la lesión o enfermedad. sin costo alguno para las partes. En caso de riesgo profesional el empleador queda obligado a facilitar gratuitamente al trabajador. o por cualquier otra ocultación realizada por el trabajador o sus causahabientes. reparación y renovación normales de los aparatos de prótesis y ortopedia. 320 Libro II. cuando éste debe ser trasladado por requerirlo el tratamiento. para obtener indemnizaciones no debidas. cuyo uso se estime necesario por causa de la lesión sufrida. éstas fueren entregadas.Art. Para los efectos correspondientes. sin causa justificada. lo que entregó indebidamente a los culpables con las rentas o indemnizaciones aún adeudadas y no percibidas por éstos. 321. Título II. hospedaje y alimentación del trabajador. y demás artículos farmacéuticos. oyendo previamente el dictámen de tres médicos al servicio del Estado. Asistencia médica. y las medicinas. apósitos 100 Editorial Mizrachi & Pujol. 2. sin más trámite y sin que proceda recurso alguno contra esa fijación. a un lugar distinto de su residencia habitual o lugar de trabajo. hasta cuando éste fallezca. III Art. La provisión. o se halle completamente restablecido o por dictámen médico se le declare incapacitado permanentemente: 1. el monto de la indemnización lo fijará la autoridad competente. los tribunales de trabajo la fijarán a solicitud de alguna de las partes. a seguir las prescripciones aconsejadas. 323.A. Si hubiere desacuerdo respecto a la fijación de la suma correspondiente a gastos de alimentación y hospedaje. S.

Lo dispuesto en este artículo será aplicable también al caso de que la víctima o el empleador estuvieren inconformes con el resultado del dictámen final. S. 325. 324. y la prima por antigüedad si hubiere lugar a ella. Es obligatorio para el empleador 327 . Título III Art. desempeñar su trabajo primitivo. y 2. deberá necesariamente acoger. ocurrido a un trabajador. en sus aspectos médicos. siempre que dicho trabajador no haya recibido indemnización por incapacidad absoluta permanente ni hubiere transcurrido un año a partir de la fecha en que quedó incapacitado. Suministrar sin demora alguna a las autoridades competentes los informes o dictámenes que les soliciten en todas las cuestiones médico-legales que surjan con motivo de la aplicación de las disposiciones de este capítulo.Art. Si la víctima mantuviere su oposición. 324 Libro II. Los médicos oficiales tienen entre sus obligaciones: 1. Servirá de recaudo ejecutivo la constancia en papel común que expida la Inspección General de Trabajo. tendrá derecho a que se le presten sin dilación los servicios correspondientes.A. una vez cumplido el trámite anterior. y con este objeto queda facultado para hacer los movimientos de personal que sean necesarios. 101 . mediante el previo aviso y el pago de la indemnización por despido injustificado. Cuando el trabajador no pueda reponer en su ocupación al trabajador que dejó de desempeñarla por haber sufrido algún riesgo profesional. 327 pondrá en la obligación que tiene de someterse a un tratamiento eficaz. que esté protegido por las disposiciones del presente Capítulo. el caso será resuelto por el juez después de haber recibido informe al respecto de un médico oficial. Acudir sin demora o pretexto alguno al llamamiento que se le haga en todo caso de riesgo profesional TITULO III REPOSICION DE LOS TRABAJADORES 326. pero sí otro cualquiera. que se ponga el asunto en conocimiento del Consejo Técnico de Salud Pública. Editorial Mizrachi & Pujol. cuyo dictámen. pero dichas instituciones podrán cobrar al respectivo empleado por la vía ejecutiva el valor de los servicios suministrados. el empleador está obligado a proporcionárselo. Cuando un trabajador no asegurado. sufriere un riesgo profesional y ocurriere en demanda de asistencia u hospitalización a cualquier hospital oficial o clínica. En casos muy calificados podrá el juez de trabajo ordenar.

.Art. con derecho al preaviso.A. El empleador. 102 Editorial Mizrachi & Pujol. por una persona natural que los utilice en obras que por razón de su importancia u otro motivo no deban durar más de diez días. sin ánimo de lucro. disposiciones de los Títulos II y III de este libro. 330 328 . El patrono que en cualquier otra forma no prevista en los artículos anteriores o en otras disposiciones de este Código. podrá despedir al trabajador sustituto. los trabajadores contratados. en los casos en que conforme al artículo 326 deba reponer a alguno en su primitiva ocu- pación. TITULO IV EXCEPCIONES Y SANCIONES 329 . tratare de burlar los efectos del presente Libro. Título IV Art. 328 Libro II. sufrirá multa de diez a doscientos balboas. No estarán amparados por las 330. S.

confederaciones y centrales de trabajadores. que sea el oficio. a menos que se indique lo contrario. siempre que quienes los compongan no utilicen mano de obra ajena en sus labores. Título I. TITULO I DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL CAPITULO I Disposiciones Generales 334. se entenderán incluidos tanto los sindicatos. 336 LIBRO III RELA CION ES COLECT IVA S TITULO PRELIMINAR DISPOSICIONES PRELIMINARES 331. se entenderán incluidos los sindicatos. no obstante. Podrán formar sindicatos sin necesidad de autorización y afiliarse a los mismos. 331 Libro III. S. y cuando se refiera a trabajador sindicalizado. Cuan-do se haga referencia específicamente a organizaciones sociales de empleadores. profesionales y empleadores. agrupen a empleadofiera a sindicatos se entenderán incluidos todos los regulados en el presente Libro. Se declara de interés público la constitución de sindicatos. como las federaciones. se incluirá a todo aquél que se encuentre afiliado a cualquier sindicato. Cap. pero que. Siempre que este Código se refiera a organizaciones de empleadores se entenderán incluidas tanto las reguladas por este Libro. 103 . 1 336. los empleados. obreros. como medio eficaz de contribuir al sostenimiento y desarrollo económico y social del país. como las constituidas con arreglo al derecho común. Editorial Mizrachi & Pujol. cualquiera tes podrán asociarse en sindicatos de trabajadores. la cultura popular y la democracia panameña. Título Preliminar. de 1972. a menos que se indique lo contrario. fe-deraciones y confederaciones de empleadores. 333.A. Siempre que este Código se re332. profesión o actividad que desarrollen.Art. Los trabajadores independien- 335. Siempre que en este Código se hable de organizaciones de trabajadores o de organizaciones sociales de trabajadores. 1 Ver nota DM 829 de 9 de nov. I Art. res como tales.

342 337 . 2340 Las organizaciones sociales que se constituyan legalmente serán personas jurídicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones y estarán exentas de cubrir los impuestos nacionales que pesen sobre sus bienes. cuando ello contribuya al beneficio general de todos los asociados. oficios o especialidades. 3342. Si un trabajador violare este artículo. para ser representante sindical bastará con que hayan cumplido dieciocho años. protección y defensa de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes. profesión o especialidad del trabajador. 3. 140 de 1973. Gremiales. Los sindicatos de trabajadores son: 3 Ver nota D. Sin embargo. en los estatutos el ingreso al sindicato de los trabajadores de confianza o excluirlos de la Junta Directiva y demás cargos de representación. 338. No obstante. No obstante. que prestan servicios en dos o más empresas de la misma clase. oficio o especialidad. Título I.G.G. De empresa. Los requisitos que señalen los estatutos para ingresar al sindicato. cuando están formados por personas de una misma profesión. pero no podrán formar parte de la Junta Directiva. Las organizaciones sociales de trabajadores podrán utilizar las ventajas de la personería jurídica con fines de lucro. Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores. mejoramiento. deberán referirse únicamente al oficio.Art. 2. que presten servicios en una misma empresa. S. Se prohibe formar parte a la vez de varios sindicatos de la misma clase y actividad. 1339 . 1. o a la clase de empresa donde preste servicios. podrá restringirse 1 Ver notas DVM 199 y 211 de 1972 y D. Los menores que hayan cumplido catorce años podrán ingresar a los sindicatos de trabajadores. .T. constituída para el estudio. o de profesionales. de cualquier clase. oficios o especialidades. CAPITULO II Requisitos para la Formación de las Organizaciones Sociales 341. 104 Editorial Mizrachi & Pujol. no podrán desarrollar actividades que constituyan una competencia desleal respecto a sus correspondientes empleadores. se considerará que ha renunciado del sindicato al que primero se afilió. 2 Segundo párrafo modificado por el art. 40 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. cuando están formados por personas de varias profesiones. Industriales. Cap. 337 Libro III.T. cuando están formados por personas de varias profesiones. 30 de 5 de abril de 1973.A. de empleadores. II Art.

federación. 348. tendrán un plazo de un año para fusionarse. Título I. fundado en esa causa. 1344 . distrito. Los sindicatos que a la vigencia de este Código se encontraren en esta situación. 22. o a nivel nacional. el Ministerio promoverá. por el artículo 70 de la Ley 44 de 1995. las organizaciones sociales ya constituidas tendrán el plazo de un año para hacer los cambios necesarios en su denominación. Queda prohibido a las organizaciones sociales denominarse en forma tal que induzca a error con otra existente. que trabajan en empresas diversas o inconexas. 343 . En una misma empresa no puede funcionar más de un sindicato de empresa. el respectivo sindicato puede constituirse en determinado ámbito territorial. S. o por empleadores de varias de dichas ramas. Cap. G. los trabajadores de todas ellas podrán asociarse en un solo sindicato de empresa. que se regirán por las disposiciones de este Título en todo lo que les fuere aplicable.A. Dos o más sindicatos podrán formar federaciones y dos o más federaciones podrán formar confederaciones o centrales. II Art. Expirado este término. Los sindicatos de empleadores podrán constituirse con un mínimo de diez miembros.Art. Cuando varias personas jurídicas funcionen como una unidad económica. Mixtos o de oficios varios. Las organizaciones sociales de empleadores deben indicar en el nombre su calidad de tales. 41 de la Ley 44 de 1995. cuando están formados por personas de diversas profesiones. 1 Subrogado por el art. DEROGADO pueden formarse por empleadores de una misma rama industrial o de actividad económica.847 de 14 de agosto de 1995. provincia o región. 345. En ambos casos. Editorial Mizrachi & Pujol. oficios o especialidades. sin que se hubieren fusionado. 105 . el número de trabajadores de un mismo gremio sea menor de cincuenta. que sean totalmente independientes entre sí. 346. la disolución del sindicato que tuviere menor número de afiliados. Los sindicatos de empleadores 347 .O. Los sindicatos de trabajadores o de profesionales podrán constituirse con un mínimo de cuarenta miembros. 349 4. A partir de la vigencia de este Código. 349. El término unión puede usarse en sustitución de sindicato. confederación o central. 343 Libro III. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en determinada ciudad. Toda organización social debe indicar en su nombre si se trata de sindicato.

S. Estar firmada por el presidente o el secretario general del sindicato en formación. constituidos a nivel nacional o provincial y que no formen parte de ninguna federación. 352 Pueden afiliarse a una confederación o central los sindicatos gremiales. 350 Libro III. confederación o central en los registros correspondientes del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. su domicilio legal. el acta constitutiva será firmada por los representantes de las respectivas organizaciones fundadoras y expresará su domicilio.O. 42 de la Ley 44 de 1995. dentro del término de quince días a que se refiere esta norma. G. cuando la mayoría de sus miembros así lo disponga. o por personas rogadas al efecto. el número de miembros. . o de la federación. Remitirse a la Dirección General de Trabajo directamente o por medio de las autoridades de trabajo o la primera autoridad política del lugar. en que se llevó a cabo tal aprobación. Las diligencias para la inscripción de una organización social se extenderán en papel simple y no causarán impuesto alguno. 350 . confederación o central en cualquier momento. que comenzará a contarse desde el día en que se reciba en el Ministerio la solicitud de inscripción. Todo sindicato puede retirarse de una federación. Tratándose de federaciones.A. 3. la cual deberá ajustarse a los siguientes requisitos: 1. o sesiones. se tendrá un término improrrogable de quince días calendario. Será ineficaz cualquier disposición en contrario. 22. III Art. los nombres y apellidos y el número de la cédula de identidad personal de los que componen la junta directiva. determina su personería jurídica. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social hará. industriales y los de profesionales o de trabajadores independientes. en el supuesto de que alguno o algunos de aquéllos no supieran o no pudieran firmar. confederaciones o centrales. la verificación de las cédulas de identidad personal consignadas en el acta constitutiva. Cap. el 106 Editorial Mizrachi & Pujol. de los estatutos aprobados y del acta de la sesión. Constitución CAPITULO III de las Organizaciones Sociales 351. La inscripción de un sindicato. Para admitir la inscripción. de por lo menos el número mínimo de afiliados requeridos por el artículo 344. y expresará la clase de sindicato.847 de 14 de agosto de 1995 del acta constitutiva. El acta constitutiva deberá estar firmada por los miembros fundadores del sindicato. confederación o central de que se trate. Estar acompañada de copia auténtica 1 Subrogado por el art. 1 352 . Título I. federación.Art. 2.

847 de 14 de agosto de 1995 354. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artículo 341. 3. federación. Sólo podrán formularse objeciones a la solicitud de inscripción en los siguientes casos: 1. 107 . 1 Subrogado por el art. para que los interesados. la cual será decidida en un término de diez días. De esta resolución puede pedirse reconsideración dentro de los cinco días siguientes. los subsanen. Cuando se trate de un sindicato constituido en violación de lo dispuesto en el artículo 346. 44 de la Ley 44 de 1995. a que se refiere el artículo anterior.847 de 14 de agosto de 1995 Editorial Mizrachi & Pujol. Cuando los interesados no corrijan oportunamente los errores o deficiencias que el Ministerio les hubiere señalado en la forma que dispone el artículo 353. 356 nombre y domicilio de todas las organizaciones que la integran. Cap. 22. 353 Libro III. 1353. En el caso previsto en este artículo. Otro ejemplar permanecerá en el despacho a cargo de los registros. se entiende confirmada la resolución. dentro del término de quince días calendario. y el tercero se utilizará para la tramitación. III Art. el término de quince días.O.O. o 3. S. Título I. G. 2 356 . Cuando. o central. el Ministerio queda obli 2 Subrogado por el art. Si la solicitud de inscripción o la documentación presentada no se ajustan a lo prescrito en el artículo anterior. Si no se presenta en debida forma la documentación que exige el artículo 352.A. Vencidos los quince días calendario de que tratan los artículos 352 y 353. para todos los efectos legales y. se considerará inscrito el sindicato.Art. se comprobare que el sindicato está evidentemente controlado por un empleador. el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social dictará resolución razonada que indique clara y específicamente sus errores o deficiencias. a partir de ese término. grupo u organización de empleadores. 2. indicando la fecha y la hora en que ésta se realizó. 22. 43 de la Ley 44 de 1995. confederación. Vencido este término sin que se hubiere decidido el recurso. Esta documentación se presentará por triplicado. en el caso de un sindicato de trabajadores. 2. G. 355. Un ejemplar se devolverá a los interesados con certificación donde conste el hecho de la presentación. Si no se constituyó con el número de miembros fijado en el artículo 344. comenzará a contarse desde el día en que se presente la solicitud enmendada. sin que se hubiere rechazado u objetado la solicitud de inscripción. Sólo podrá rechazarse la inscripción de un sindicato u otra organización social: 1. y los nombres y apellidos y el número de la cédula de identidad personal de los miembros de la junta directiva.

Adquirir a cualquier título y administrar los bienes muebles e inmuebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. irregularidades y violaciones que se cometan en la aplicación del presente Código y disposiciones complementarias. Cap. administrar o subvencionar instituciones. y garantizar su cumplimiento. IV Art. entidades deportivas. las omisiones. educativa. 4. y al desarrollo económico y social de la comunidad. 3. Propugnar por la creación y mejoramiento de sistemas de protección contra los riesgos del trabajo y prevención de accidentes y enfermedades. Organizar centrales de servicios en asesoría técnica. Denunciar ante los funcionarios competentes del trabajo. 2. Crear. 10. Celebrar convenciones colectivas de trabajo. CAPITULO IV Régimen Interno 357. 8. especialmente por medio de la creación de escuelas industriales o profesionales o de la concesión de becas a sus afiliados y familiares para estudiar o perfeccionarse en escuelas y universidades. controversias y reclamaciones que se presenten. cultural o de promoción socioeconómica en beneficio de sus afiliados. educativas. y demandar o reclamar en nombre de ellos en forma individual o colectiva. 357 Libro III. que se hubieren promovido. Participar. Propugnar porque las relaciones entre trabajadores y empleadores se desarrollen sobre la base de justicia y mutuo respeto y colaboración dirigida al perfeccionamiento de las condiciones propias de la respectiva actividad. en los registros de las organizaciones sociales. y la defensa de sus intereses comunes. 357 gado a expedir las constancias y certificaciones respectivas y a efectuar. de asistencia y previsión. tales como cooperativas. controversias o reclamaciones. y 108 Editorial Mizrachi & Pujol. técnica y general de los asociados. Representar a sus miembros en los conflictos. en la formación de los organismos estatales que les indique la ley. 11. Son fines y funciones principales de los sindicatos y demás organizaciones sociales: 1. Procurar el mejoramiento de las condiciones de trabajo de sus miembros. 9. 5.Art.A. 6. S. establecimientos u obras sociales de utilidad común. y ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones se originen. . la anotación que corresponda. Título I. Promover la educación gremial. en los casos en que se admita su celebración. 7. culturales. individuales y colectivas. o intervenir en los conflictos.

360. adquisición y disposición de los bienes de la organización.847 de 14 / agosto / 1995. 109 . La manera de convocar la Asamblea General y la época de celebración de las ordinarias. 361 .Art. G. La asamblea conocerá de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las que ofrezca el afectado. 11. contendrán lo siguiente: 1. S. Las causas y procedimiento de expulsión y correcciones disciplinarias. 5. 12. de la organización. 2359 . Cap. La expulsión o remoción deberá ser aprobada por no menos de las dos terceras partes del total de miembros del sindicato. El procedimiento para la elección de la Junta Directiva y el número de sus miembros. 10. Obligaciones y derechos de los afiliados. confederaciones y centrales. 2. todas las que no estén reñidas con sus fines esenciales ni con las leyes.O. Denominación que la distinga de las demás. IV Art. La expulsión o remoción sólo podrá decretarse en los casos expresamente consignados en los estatutos. 5. número de sus miembros. Denominación y domicilio de las organizaciones constituyentes. Título I. Época de presentación de cuentas. 4. 45 de la Ley 44 de 1995. 22. 3. 1358 . 361 12. se observarán las siguientes reglas: 1. 9. que les resulten aplicables. Todas las demás estipulaciones que se estimen convenientes. además de los requisitos que señala el artículo 358. 6. Los estatutos de las organizaciones sociales determinarán las causas de cesantía de los afiliados y directivos 1 Ver nota DGT 90 de 14 de junio de 1973 2 Subrogado por el art. Normas para la liquidación del patrimonio de la organización. Condiciones de admisión. Los trabajadores no podrán hacerse representar ni emitir su voto por escrito. 13. 4. Domicilio. Los estatutos de las federaciones. 2. Editorial Mizrachi & Pujol. Forma de pago y monto de las cuotas. El trabajador afectado será oído en defensa. o de remoción de un miembro de la Junta Directiva o representante sindical. Los Estatutos de las organizaciones sociales contendrán: 1. Normas para la administración. Objeto.A. 8. 6. de conformidad con las disposiciones contenidas en los Estatutos. 7. La Asamblea General se reunirá mediante convocatoria especial para conocer de la expulsión. 3. debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso. 358 Libro III. En general. En los casos de expulsión de un trabajador miembro del sindicato.

Fijar el monto de las cuotas ordinarias y extraordinarias. 5. 362 . IV Art. 2. Si tampoco hubiere quórum en esta segunda ocasión. y 3. Declarar la huelga. Cuando por falta de quórum en la primera ocasión. 364 2. 362 Libro III. la Junta Directiva está obligada a convocar la Asamblea General dentro de los diez días siguientes a la petición respectiva. La Asamblea General se reunirá ordinariamente. Cualesquiera otras que les señalen las leyes o los Estatutos de la organización. si lo estima conveniente.A. Autorizar las inversiones y erogaciones mayores de mil balboas. Título I. La aprobación y modificación de los Estatutos. 9. los acuerdos y decisiones de la Junta Directiva. 11. la cual podrá verificarse siempre que estén presentes la mayoría de los afiliados. S. Si no se obtuviere el quórum. y si no lo hiciere. Aprobar el presupuesto anual elaborado por la Junta Directiva y los sueldos que se fijen a los funcionarios de la organización. En este último caso.Art. 3. . La 364 . 4. Acordar la afiliación a federaciones y confederaciones o centrales según sea el caso. sea necesario convocar para una segunda reunión. los asistentes o la Junta Directiva podrán convocar para una nueva reunión. o un número de trabajadores u organizaciones no inferiores al veinticinco por ciento de los afiliados. 6. por lo menos cada seis meses. Lo mismo se aplicará cuando la Junta Directiva no convocare oportunamente las asambleas ordinarias. Revisar. Asamblea General es la máxima autoridad de la organización social. Acordar la fusión con otras organizaciones sociales. Decidir sobre la expulsión de cualquier afiliado. Forma en que sus miembros estarán representados en la Junta Directiva y en las Asambleas. Condiciones de adhesión de nuevos miembros. El quórum en las Asambleas lo constituyen las dos terceras partes de los miembros de la organización. estimen convenientes. 10. Nombrar la Junta Directiva. 7. Son funciones privativas de ella las siguientes: 1. a quienes en ningún caso se les permitirá representar a otros. 8. que se verificará válidamente en cualquier tiempo y sea cual fuere el número de miembros que concurran. 363. o la imposición de sanciones disciplinarias. los asistentes o la Junta Directiva podrán convocar en el mismo acto para otra reunión. a menos que los estatutos señalen una suma inferior. Cap. en la misma 110 Editorial Mizrachi & Pujol. y podrá celebrar todas las reuniones extraordinarias que la Junta Directiva. los peticionarios podrán hacer directamente la convocatoria. en otro día.

gozarán de fuero sindical. y 10. Los suplentes gozarán de fuero sindical de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 382. serán válidos los acuerdos que se tomen mediante firmas de adhesión. 22. 111 . La junta directiva estará compuesta del número de miembros principales y suplentes que determinen los estatutos. Además de los requisitos que señalen los estatutos. 365 Libro III. Los representantes sindicales no podrán exceder del dos y medio por 1 Subrogado por el art. G. S. 365 . 1 369 . 2 Ver memo 53 de 15 de mayo de 1973. La representación legal de la organización se ejercerá por su Secretario General. Cap. 46 de la Ley 44 de 1995. La Junta Directiva tendrá la dirección ejecutiva de los asuntos de la organización y será responsable ante ella y frente a terceros en los mismos términos en que lo sean los mandatarios según el Código Civil. del artículo 362. 3 6 6 . Título I.847 de 14 /agosto de 1995. su Presidente o por la persona que según los estatutos deba reemplazarlos en sus ausencias. 367. 3. Lo dispuesto en este artículo será posible cuando se trate de cualquiera de los casos previstos en los numerales 2. 368.O. 370.A. 371 convocatoria podrá señalarse la fecha y hora para la que hubiere de celebrarse en caso de que tampoco se obtenga el quórum necesario. Los estatutos del sindicato podrán establecer los casos en los cuales los acuerdos pueden tomarse mediante plebiscito que podrá efectuarse en los locales de trabajo. Esta tercera reunión puede convocarse para el mismo día que la segunda. podrán celebrarse hasta dos asambleas parciales. IV Art. convocada de la misma manera que para una asamblea general. siempre que en conjunto se cumplan con los requisitos de mayoría que señala el articulo anterior. hasta un máximo de once. 4. siempre que el objeto del acuer-do hubiere sido materia de discusión de la manera prevista en el artículo anterior. celebre en la misma fecha que la asamblea para la cual se hizo la convocatoria y en sustitución de la misma. quienes deberán ser mayores de edad. antes o después de la ejecución de las labores. será necesario que el objeto del plebiscito haya sido motivo de discusión en una reunión del sindicato donde hubieren concurrido al menos el veinticinco por ciento de sus miembros. Si no se obtuviere el quórum en una asamblea general.Art. los principales de dichas directivas. 2 371 . No obstante lo anterior. 8. Cuando por razón de diversos turnos o centros de trabajo no sea posible que los miembros del sindicato concurran a una asamblea. en una reunión que se Editorial Mizrachi & Pujol.

S. 2 Subrogado por el art. DVM 211. o ésta se aplicará en beneficio del sindicato que hubiere obtenido la mayoría. La Junta Directiva está facultada para acordar la terminación de la huelga declarada por el sindicato.O. 112 Editorial Mizrachi & Pujol. En los casos de retiro del sindicato éste queda obligado a comunicarlo de inmediato al empleador. 22. y el empleador deberá descontarlas directamente en la forma prevista en este artículo. G. G. Las controversias a que diere lugar la aplicación de este artículo serán decididas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Cuando se hubiere designado un comité de huelga. . 3 Subrogado por el art. Si en los Estatutos del sindicato respectivo se restringe el ingreso de todos o algunos trabajadores de confianza. Si el sindicato perdiese la mayoría de que se trata en este artículo. 3375.O. Título I. y a entregárselas mensualmente. Corresponde a los estatutos de las organizaciones sociales determinar las restricciones o la prohibición de los períodos de reelección. 22. 372 Libro III. Para estos efectos bastará con que el sindicato formule la solicitud correspondiente y acredite la condición de afiliado de cada trabajador. continuará recibiendo los beneficios de la cotización obligatoria hasta por seis meses después de efectuada dicha verificación. Cap.847 de 14 /agosto de 1995. o limitar el número de veces que una persona puede ser miembro de la junta directiva. que se suspendan los descuentos Cuando un sindicato agrupare a la mayoría de los trabajadores de una empresa. y previa verificación de esta circunstancia por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. sin que el sindicato hubiese recuperado la mayoría en la empresa. para 1 Los párrafos 2º. todos los demás trabajadores que no estén afiliados a ningún sindicato estarán obligados a pagar las cuotas ordinarias del sindicato. PARÁGRAFO TRANSITORIO: Mientras no se reformen los estatutos de las organizaciones sociales existentes o en proceso de inscripción. éstos no están obligados a pagar las cuotas correspondientes. 2 374 .847 de 14 /agosto de 1995. cesará la cotización obligatoria. o de empresa donde existan varios establecimientos o centros de trabajo. Para computar la mayoría requerida para la cotización obligatoria no se tomarán en cuenta los trabajadores de confianza. 375 ciento del total de miembros del sindicato. 372. Los estatutos de la organización sindical determinarán el período de los miembros en la junta directiva y de los representantes sindicales. 218 y 285 de 1972. 48 de la Ley 44 de 1995. 3º y 4º fueron declarados Inconstitucionales mediante Fallo de la Corte Suprema de Justicia de 19 de febrero de 1993. 47 de la Ley 44 de 1995. Todo empleador está obligado a descontar a los afiliados a un sindicato las cuotas ordinarias y extraordinarias que éste establezca.A. 1 373 . el acuerdo de la Junta Directiva deberá adoptarse oído el concepto de dicho comité. y. Ver Jurisprudencia Nº 86 y Ver notas DM 61 de 1974. y sólo se designarán cuando se trate de sindicatos gremiales o de industria. negocio o establecimiento. IV Art. En todo caso. Vencido este término. el período seguirá siendo de dos años. salvo que al hacerse la declaratoria la asamblea se hubiere reservado expresamente esa facultad. no podrá designarse más de un representante por cada establecimiento o centro de trabajo.Art.

Enviar cada año al Ministerio una lista de sus miembros.Art. 49 de la Ley 44 de 1995. Los fondos de cada organi- zación social deberán mantenerse depositados en una institución bancaria. 113 .A. 14. 3. Editorial Mizrachi & Pujol. dentro de los quince días siguientes. El Estado panameño. 22. V.847 de 14 de agosto de 1995 2 377 . o en otra distinta. Se exceptúa el embargo decretado en un proceso ejecutivo hipotecario contra el inmueble dado en garantía. Ver Jurisprudencia Nº 87. 2 Segundo párrafo modificado por el art. El Ministerio promoverá igualmente la afiliación de los trabajadores en los sindicatos existentes. VI. 1 Modificado por el art. S. Comunicar al Ministerio. Cap.O. está obligado a fomentar la constitución de sindicatos. La Junta Directiva deberá rendir a la asamblea general. si la hubiere. socios y contabilidad. 376 Libro III.847 de 14 de agosto de 1995. I Art. a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 50 de la Ley 44 de 1995. G. Cap. situada en la localidad donde tenga su domicilio. Los sindicatos y demás organizaciones sociales están obligados a: 1. 379 Obligaciones CAPITULO V de las Organizaciones Sociales 376. respetando el derecho de los trabajadores a formar la clase y número de sindicatos que estimen convenientes. 378. Llevar libros de actas. cuando así lo solicite por lo menos el veinte por ciento (20%) de sus afiliados. 88 Medidas de CAPITULO VI Protección al Sindicalismo SECCION I Medidas Generales 379. las designaciones de representantes sindicales y las reformas a los estatutos. para fines específicos. los cambios ocurridos en la Junta Directiva. cuenta detallada de la administración de los fondos. 22. Permitir a las autoridades de trabajo. en las actividades o lugares donde no los hubiere. inspecciones en sus libros de actas. G. de socios y contabilidad. Título I. al menos cada seis meses. Sec. Los fondos y bienes de las organizaciones sindicales no serán susceptibles de secuestro. embargo u otra medida cautelar. 2. dejando en absoluta libertad a los trabajadores para escoger el sindicato de su preferencia. debidamente sellados y autorizados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.O.

pero sólo se reconocerán los beneficios del fuero sindical hasta a cinco suplentes. federaciones independientes y sindicatos nacionales independientes. quien lo sustituya gozará del fuero de que aquél gozaba. con sujeción a lo dispuesto en los artículos 369 y 382. 3. Sec. S. Los miembros de las directivas de los sindicatos.847 de 14 /agosto de 1995. El despido realizado en contra de lo dispuesto en este artículo constituye violación del fuero sindical. 3 383 . El trabajador amparado por el fuero sindical no podrá ser despedido sin previa autorización de los tribunales de trabajo. será canalizada a través de las centrales obreras. 380 Libro III. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social proporcionará a las organizaciones sociales la asistencia técnica y económica que necesiten con la finalidad de que organicen programas. En caso de que con posterioridad se reemplace a un suplente. seminarios de educación laboral y capacitación sindical y congresos. podrá designarse un suplente por cada miembro principal de la directiva. 2 Modificado por el art. y 4. 382. Los miembros de los sindicatos en formación. . Gozarán de fuero sindical: 1. 383 1380 . Los suplentes de los directivos. y nota DVM 252 de 1972 y DGT 159 de 1973. Los representantes sindicales. federaciones y confederaciones o centrales de trabajadores. que se determinarán tomando en cuenta los que hubieren obtenido el mayor número de votos en la respectiva elección. G.847 de 14 /agosto de 1995. confederaciones y centrales de trabajadores.A. En el caso a que se refiere el ordinal 3º. tomando en cuenta el número de trabajadores afiliados. Los suplentes en las directivas de las federaciones.Art. 114 Editorial Mizrachi & Pujol. En lo que respecta al apoyo económico para la realización de congresos. gozarán en todo caso de fuero sindical. si el sindicato tuviere mas de doscientos miembros podrá designarse un número de suplentes igual o menor de los principales. 22. Si el sindicato tuviere menos de doscientos miembros. cursos. 52 de la Ley 44 de 1995. SECCION II Fuero Sindical 381. debidamente constituidos. La ayuda económica que deberá suministrar el Estado a las organizaciones sociales para los fines señalados. y todos gozarán de fuero sindical. G. 1 Subrogado por el art. También constituye violación del fuero sindical la alteración unilateral de las condiciones de trabajo o el traslado del trabajador a otro establecimiento o 3 Ver Jurisprudencia Nº 89. VI. Título I.O. II Art. 2 2. 51 de la Ley 44 de 1995. esta ayuda será reglamentada por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social por decreto ejecutivo. fundada en una justa causa prevista en la Ley. Cap. 22.O. del artículo anterior. aún cuando no actúen.

A.2 Una vez formalizada la solicitud de inscripción. 115 . con una declaración de los nombres y generales de cada uno de ellos. 384 Libro III. los trabajadores continuarán gozando de fuero sindical en la forma que prescriben los artículos 381 ordinal 1º y 384 ordinal 1º. o sus representantes. establecimiento o negocio donde trabajan. la voluntad del grupo de ges-tionar la formación del sindicato. estos últimos cuando hubiere lugar al fuero. A los miembros principales y suplentes de las directivas. que trata el ordinal 3º de este artículo. el traslado impide o dificulta el ejercicio del cargo sindical. Sec. hasta por un año luego de haber cesado en sus funciones. 2 El texto del Código de Trabajo publicado en la Gaceta Oficial Nº 17. aún antes de tomar posesión. Para los miembros de los sindicatos en formación se extenderá hasta por tres meses después de admitida su inscripción. que estén organizando un sindicato. y la empresa. 4.Art. conforme al artículo 404. notificar a la Dirección Re-gional o General de Trabajo. Título I. La duración del fuero sindical esta sujeta a las siguientes reglas: 1. VI. y los candidatos que no fueren designados tendrán el fuero hasta un mes después de verificadas las elecciones. 5. Para for-mular esta comunicación bastará con que el grupo sea mayor de veinte trabajadores. el sindicato se considerará en formación. caso en el cual también será necesaria la previa autorización judicial. 385 . hasta por los treinta días hábiles siguientes. Si no se hiciere la comunicación de 1 Ver Jurisprudencia Nº 90 trabajadores. S. Sólo desde el momento en que se haga la notificación de que trata este artículo. Los que resulten electos continuarán gozando del fuero sindical. si durante ellos no han formalizado la solicitud de inscripción del sindicato. cuando éste último no estuviere comprendido dentro de sus obligaciones o si estándolo. siempre que la misma se comunique al empleador o a la Inspección de Trabajo. pero el artículo que trata sobre la solicitud de inscripción del sindicato en formación es el artículo 352. II Art. y sus miembros gozarán de fuero sindical. en todo caso la protección sólo podrá reconocerse hasta por el mes anterior a las elecciones. 1 3. podrán para obtener la protección del fuero sindical. 2. El fuero sindical se reconocerá desde que el trabajador aparezca en una lista de elección. por comunica-ción escrita. Los 384 . Editorial Mizrachi & Pujol.040 de 18 de febrero de 1972 menciona el artículo 404. Cap. el fuero sindical protegerá a los directivos y representantes sindicales desde la fecha de su elección. 385 centro de trabajo. y a los representantes sindicales.

El despido. El despido o desmejoramiento de un número de trabajadores permanentes sindicalizados en forma que modifique. en contra de éstos. 2. 7. con conocimiento. Entregar u ofrecer a una organización social de trabajadores sumas de dinero. 387. SECCION III Sanciones por Prácticas Desleales 388. Las autoridades de trabajo notificarán al empleador o empleadores la presentación de la comunicación a que se refieren los artículos anteriores. represalias. por el hecho de organizar o pertenecer a un sindicato. 6. o la solicitud de inscripción formulada por los trabajadores. o la renuncia o no afiliación a un sindicato. La formación de listas negras. o por haber participado en una huelga o firmado un pliego de peticiones. . la pro 386. S. Despidos. sin perjuicio de las sanciones que correspondan en contra del respectivo funcionario. Maltratos a los trabajadores. siempre que en este último caso sean destinadas para programas de vivienda u otras obras sociales en beneficio directo de los trabajadores. No obstante. el fuero se extenderá por todo el tiempo que se concede para subsanar las objeciones. salvo las previstas en la ley o en una convención colectiva de trabajo. Una vez subsanadas. Cap. o la solicitud de inscripción del sindicato. Cuando los organizadores del sindicato no hicieren la comunicación prevista en el artículo anterior. 4. 386 Libro III. la omisión de esta notificación por parte de la autoridad de trabajo no afectará la protección del fuero sindical. III Art.Art. Los actos de injerencia de los empleadores con el objeto de promover la organización o el control de sindicatos de trabajadores.A. desmejoramiento o discriminaciones motivados por reclamos individuales o colectivos. y desde ese momento estará protegido por el fuero sindical. el sindicato se considerará en formación desde que se presente la solicitud de inscripción. el fuero sindical de los miembros del sindicato en formación se regirá por las reglas señaladas en los artículos 381 y 384. 116 Editorial Mizrachi & Pujol. Título I. Luego de presentada la comunicación de que trata el artículo anterior. Sec. de uno o varios trabajadores amparados por el fuero sindical. VI. Son prácticas desleales en contra del sindicalismo y de los derechos del trabajador: 1. tras-lados. 5. 3. sanciones. 388 En caso de que se hagan objeciones a la solicitud de inscripción del sindicato. cualquier trabajador interesado puede hacer llegar a la Dirección Regional o General de Trabajo su adhesión al sindicato en formación.

S. los trabajadores despedidos tendrán derecho al reintegro con pago de los salarios caídos. 391. la multa se impondrá cuando por dos períodos consecutivos no se hiciere la comunicación correspondiente. o el perteneciente a otro sindicato. VII Art. La ganizaciones sociales las siguientes sanciones: 1. Cuando de manera evidente la organización se aparte permanentemente de los fines exclusivos previstos en este Código. disolución se impondrá en cualquiera de los siguientes casos: 1. La multa se impondrá cuando la organización social. 2. 2. Las controversias a que diere lugar la aplicación de este ordinal se tramitarán mediante proceso abreviado. pero sólo aquellos trabajadores cuyo despido no sea anterior a más de tres meses a la fecha en que se formula el reclamo. Cuando pasare más de un año desde el día en que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social le comunique que ha dejado de tener el número de miembros que este Código exige para la constitución y subsistencia de la organización social de que se trate.392 . dejare de cumplir con las obligaciones que le impone el artículo 355. Editorial Mizrachi & Pujol. Sólo podrán imponerse a las or. Si el período de la Junta Directiva o de los representantes sindicales fuese mayor de un año. 392 porción entre el personal sindicalizado y el no sindicalizado. Las multas se duplicarán sucesivamente por cada vez que el empleador reincida en la falta. Cuando. tratándose de un sindicato de trabajadores. según la gravedad de las circunstancias. Las infracciones a las normas de esta Sección se sancionarán con multas de cien a dos mil balboas. Estas sanciones sólo pueden ponerse mediante sentencia dictada por los tribunales de trabajo.Art. CAPITULO VII Sanciones e Impugnaciones 390. grupo u organización de empleadores. a menos que justifique previamente ante los tribunales de trabajo las causas de tales despidos o de la ruptura de dicha proporción. sin que se compruebe haber subsanado esta deficiencia. se compruebe que está evidentemente controlado por un empleador. 389. En el caso previsto en el ordinal 7º de este artículo. 117 . por dos años consecutivos. Multa de diez a doscientos balboas. dentro de la empresa. y 3.A. Disolución. Título I. Se aplicará esta norma aún cuando los despidos no se efectúen simultáneamente. Cap. 389 Libro III. y los impondrán las autoridades administrativas o los tribunales de trabajo.

4 y 5 del artículo 394 establece que procederán cuando el acto o acuerdo haya sido registrado en el Depto. y podrán solicitarla: 1. 2. Están sujetos a impugnación ante los tribunales de trabajo los siguientes actos de las organizaciones sociales: 1.040 de 18 de feb. 2 de la Ley 53 de 1975 en relación con las impugnaciones que tratan los ords. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 3. no es susceptible de impugnación. No obstante la apreciación que haga la asamblea en cuanto a la existencia de la causal de expulsión. La elección de directivos y representantes sindicales. 4. La admisión de afiliados que no reúnan los requisitos señalados en la ley o en los estatutos. cuando se trate de suspención. confederación o central de trabajadores. 393 Libro III. La elección de directivos y representantes sindicales que no reúnan los requisitos necesarios para esos cargos.Art. S. o su remoción. si la organi 1 El texto del Código de Trabajo publicado en la Gaceta Oficial Nº 17. 2 394 . siempre que se lo solicite una federación.A. zación no las corrige dentro de los dos meses siguientes a la objeción que por escrito le formule el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. y será promovida por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. en violación de lo dispuesto en el artículo 360. o la disolución de una organización social se tramitará mediante procesó abreviado. de 1972 dice "suspención" debiera decir multa dado que en este artículo se habla de multa o disolución. 394 393. cuando la asamblea no hubiere cumplido con los requisitos previstos en el artículo 364. VII Art. La multa. que sólo podrá promoverse por el interesado. y 5. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. La expulsión de un afiliado o la remoción de un directivo o representante sindical. de Organizaciones Sociales del MITRAB. 3. 2 El art. La impugnación se tramitará como proceso abreviado. La adopción en los Estatutos de normas contrarias a la ley. o por un número de afiliados no inferior al diez por ciento del total de miembros de la organización. 2. en los casos a que se refieren los ordinales 1º y 2º del artículo anterior. en el caso previsto en el ordinal 3º del artículo anterior. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.1 2. 3. Cap. 118 Editorial Mizrachi & Pujol. Título I. excepto el caso de exclusión de un afiliado o remoción de un directivo o representante sindical. .

Las organizaciones sociales podrán disolverse mediante el voto de las dos terceras partes de sus miembros. caso de disolución de una organización social. que no se refieran exclusivamente a la liquidación. y de acuerdo con las siguientes reglas: 1. 3. de no ser posible. 3. y cuando se trate de disolución impuesta mediante sentencia. Cap. se entregará a la confederación o central de que forme parte. 119 . seguirán el procedimiento que indiquen los estatutos o el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Serán nulos los actos o contratos celebrados o ejecutados por la organización después de la disolución. y de no ser posible. se sujetarán al procedimiento que establezcan las leyes comunes en lo que fuere aplicable.A. VIII Art. En caso de disolución. S. quien cancelará la respectiva inscripción. se reputarán mandatarios de la organización. 2. subsidiariamente. dando al sindicato la representación correspondiente. Los liquidadores designarán a uno de ellos como Presidente de la Junta Liquidadora y. el Ministerio publicará por dos veces consecutivas en un diario de circulación nacional. 396. con un tercero nombrado por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 397 CAPITULO VIII Fusión. dos miembros de la organización que. un extracto de la resolución adoptada por la asamblea general o de la sentencia dictada por los tribunales de trabajo. 2. Si se tratare de una confederación o 397 . integrarán la junta liquidadora. Si dentro del plazo señalado en este ordinal la Junta Directiva no ha hecho las designaciones respectivas. En este caso. En Editorial Mizrachi & Pujol. excepto el de fusión. siempre que acuerden sus respectivas disoluciones y formen una nueva. se distribuirá por partes iguales entre todos los sindicatos de la misma clase existentes en el país. y. Título I. corresponde a la Junta Directiva designar dentro de los quince días siguientes. se entregará a la federación. reunidos en asamblea general. el Ministerio las hará de oficio. 395 Libro III. Para cumplir su cometido. La disolución se comunicará al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. confederación o central de la que formare parte. se distribuirá por partes iguales entre todos los sindicatos que la componen. 4. Dos o más organizaciones sociales podrán fusionarse. en conjunto. Si se tratare de un sindicato. Si se tratare de una federación. su activo líquido se distribuirá con sujeción a las siguientes reglas: 1.Art. salvo el de fusión. Disolución y Liquidación Organizaciones Sociales de 395.

confederaciones o centrales de trabajadores. La convención colectiva se suscribirá en tres ejemplares. Si se trata de personas jurídicas. Todo empleador a quien presten servicios trabajadores miembros de un sindicato. un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores.Art. 12 de la Ley 8 de 1981 establece que ninguna empresa está obligada a celebrar convención colectiva de trabajo durante los dos primeros años de operaciones con excepción de las empresas dedicadas a la construcción señaladas en el artículo 279 de este Código. 398 Libro III. En los casos en que no resulte aplicable ninguna de las reglas anteriores. 2401 . 7 de la Ley 8 de 1981. tendrá la obligación de celebrar con éste una convención colectiva cuando se lo solicite el sindicato. se distribuirá por partes iguales entre todas las organizaciones sociales que la compongan. entre las demás confederaciones o centrales existentes en el país. 401 central.310 de 5 de mayo de 1981. zación social de que se trate. y de no ser posible. Las organizaciones sociales de trabajadores o empleadores probarán su personería por medio de certificación expedida por el Ministerio de Trabajo y Bienestar So-cial. TITULO II CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO CAPITULO I Disposiciones Generales 1 398 . G. el activo pasará al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para ser usado en programas de educación laboral. Los empleadores no organizados justificarán su representación conforme al derecho común. . El art. Título II. por una parte. 19. 4. S. Cap.O. el representante legal o gerente de la empresa podrán representarlas en la convención colectiva. federaciones. y la autorización para celebrar la con-vención colectiva mediante copia auten-ticada de la resolución que al efecto dicte la Junta Directiva o la Asamblea General de la organi1 Ver Jurisprudencia Nº 91 120 Editorial Mizrachi & Pujol. uno para cada parte. I Art. 399.A. Cuando se trate de organizaciones de empleadores constituidas conforme al derecho común. y el tercero se presentará al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. celebrado entre un empleador. 2 Modificado por el art. y por la otra uno o varios sindicatos. 400. Convención colectiva de tra- bajo es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo. se sujetarán a éste en cuanto a la prueba de la personería y de la autorización para negociar.

5. se observarán las reglas siguientes: 1. en general. La convención colectiva de trabajo contendrá. 3. 1 Ver nota DVM 282 de 7 de sep. 53 de la Ley 44 de 1995.O. la convención colectiva se celebrará con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones.Art. Las empresas o instituciones comprendidas. Si concurren varios sindicatos gremiales. Si concurren sindicatos gremiales con sindicatos de empresa o de industria podrán los primeros celebrar una convención colectiva para su profesión. G. 19. 3. cada sindicato celebrará una convención colectiva para su profesión.O. 121 . productividad. Reglamentación del Comité de empresas. Estipulaciones sobre condiciones generales y particulares de trabajo. los deberes y derechos de las partes. obliga-ciones y prohibiciones de las partes. 8 de la Ley 8 de 1981. En caso contrario. Los nombres y domicilios de las partes. descansos obligatorios. El enunciado y los numerales 2 y 4 fueron modificados por el art. contratos individuales de trabajo. todas aquellas disposiciones que desarrollen el contenido del Código de Trabajo o actualicen. 403 Si el empleador se niega a celebrar la convención colectiva. Cap. Duración. Si concurre un sindicato de empresa con uno o más sindicatos industriales. G. y siempre que no se pusieren de acuerdo entre ellas. siempre que se pongan de acuerdo. fondos de cesantía. con el objeto de estrechar lazos de colaboración para su mutuo beneficio. 2. 402 Libro III. jor-nadas y horarios de trabajo. movilidad laboral. lo siguiente: 1. I Art.A. comité de empresa. patentes de invención. Editorial Mizrachi & Pujol. una vez terminada la conciliación. edad de jubilación y. de acuerdo con la realidad de la empresa. la convención colectiva se celebrará con el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa. 2. 2403. para los únicos fines de tramitar quejas de los trabajadores y establecer un efectivo sistema de comunicación y entendimiento entre el sindicato y la empresa. de 1972. 1402. ejercitar el derecho de huelga. 4.310 de 5 de mayo de 1981. siempre que el número de afiliados sea mayor que el de los trabajadores del mismo gremio que formen parte del sindicato de empresa o de industria y que presten servicio en la empresa o industria correspondiente. 2 Modificado por el art. S. En caso de que varias organizaciones de trabajadores pidan la celebración de una convención colectiva en una misma empresa. los trabajadores podrán. vacaciones. También podrá contener estipulaciones sobre salarios. Título II. como mínimo. 22. o ambas.847 de 14 /agosto de 1995.

La convención colectiva se apli- tiva". reglamentos o prácticas vigentes en la empresa. G. La convención colectiva no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores. 407 6. 127-141). siempre y cuando no interfieran con la facultad que tiene el empleador de determi- nar el número de trabajadores necesarios para el normal funcionamiento de la empresa. La Corte Suprema de Justicia mediante fallo de 19 de feb. 122 Editorial Mizrachi & Pujol. ni afecten los derechos de los trabajadores contemplados en los artículos 224 y 225 del Código de Trabajo. Ver Jurisprudencia Nº 92 y notas DM 792 de 1972. negocio o establecimiento. convenciones colectivas. Será válida la cláusula mediante la cual se pacte sustituir. y. 5 de la Ley 2 de 1993. 22. que las contenidas en la Ley.O. los contratos. Los trabajadores no sindicalizados que se beneficien de la Convención Colectiva estarán obligados. Igualmente rige para los futuros afiliados de las respectivas organizaciones de 3 Ultimo párrafo adicionado por el art. en la forma prevista en el artículo 373. en las categorías comprendidas en la Convención. negocio o establecimiento. 317 de 1972. en la empresa. DVM 211. "durante el plazo fijado en la Convención Colec1 Ver notas DVM 199 de 1972 y 19 de 1974. 22. G. 54 de la Ley 44 de 1995. aún cuando la proporción de sindi calizados no alcance la señalada en dicho artículo para la cotización obligatoria.. DGT 101 de 16 de julio de 1973. 2405. Las cláusulas de la convención colectiva se aplicarán a todas las categorías de trabajadores que estén empleados en la o las empresas comprendidas por la convención colectiva. 1993. a pagar las cuotas ordinarias y extraordinarias acordadas por el sindicato. 3 406 . Cap. Feb. Las demás estipulaciones que convengan a las partes. 404 Libro III. cará a todas las personas que trabajan.Art. y. Toda convención colectiva obliga a las partes. 7.A. a favor del trabajador. y el empleador quedará obligado a descontárselas de sus salarios y a entregarlas al sindicato. y a las personas en cuyo nombre se celebre o sea aplicable. Título II. p. 4 0 7 . 218 y 282 de 1972. Las estipulaciones del artículo 68 que se ajusten a la naturaleza de la convención colectiva.847 de 14 de agosto de 1995. . 2 Modificado por el art.J.204 de 14 / enero / 1993. S. II Art. a menos que la convención prevea expresamente lo contrario. de 1993 declaro Inconstitucional la frase final del 2º párrafo (R. Efectos de CAPITULO II la Convención Colectiva 1404. y. un beneficio por otro previsto en la convención colectiva. aunque no sean miembros del sindicato.O.

Vencido el plazo fijado en la convención colectiva.847 de 14 / agosto / 1995. 22. la convención colectiva vigente cesará en sus efectos y regirá sólo en las demás empresas. Cap. Título II.O. Las disposiciones de los contratos individuales de trabajo contrarias o incompatibles con la convención colectiva. 1 409 . En los casos de disolución de la 2 Subrogado por el art. 15 de la Ley 8 de 1981 (G. desde la fecha de la afiliación o del ingreso a la empresa. 1 El art.O.Art. 414 empleadores y para los trabajadores que con posterioridad ingresen a las empresas comprendidas en la convención. respectivamente. 1995. negocios o establecimientos para los que fue acordada. Al cierre de una empresa. ésta continuará rigiendo hasta tanto se celebre una que la reemplace. La duración de la convención colectiva no será inferior a dos años ni mayor de cuatro años. G.310 de 5 de mayo de 1981) dispone que no se adminitirán pliegos de peticiones que tengan por objeto introducir modificaciones directas o indirectas. denuncias. 408. organización sindical titular de la convención colectiva. salvo que al surgir una nueva organización sindical o un grupo de trabajadores organizados.A. No se considerarán contrarias a la convención colectiva las disposiciones de los contratos individuales de trabajo que sean más favorables para los trabajadores. 408 Libro III. CAPITULO III Duración 410. 123 . negocio o establecimiento. 19. sin necesidad de poder previo de los interesados. 55 de la Ley 44 de Editorial Mizrachi & Pujol. La convención colectiva comenzará a regir desde la fecha en que se firme. Las partes que hayan intervenido en la celebración de convenciones colectivas pueden promover ante los tribunales y autoridades de trabajo las peticiones. salvo que se indique otra. sin perjuicio del derecho de los trabajadores de pedir la negociación. III Art. 412. 411. serán ineficaces y se sustituirán automáticamente por las disposiciones de la convención colectiva. los acuerdos pactados en ésta continuarán vigentes. S. éstos y la empresa acuerden celebrar una nueva convención colectiva. 2413. 414. o cláusulas nuevas a la convención colectiva durante el período de vigencia de esta y faculta a la Dirección Regional o General de Trabajo para rechazar de plano los pliegos inadmisibles. acciones y reclamaciones que deriven de ellos.

por venci 1 Subrogado por el art. En los conflictos jurídicos o de derecho. reglamento interno. en cualquier momento que se acuerde mutuamente y de conformidad con lo establecido en el artículo 400. costumbre. G. Cualquiera de las partes en una convención colectiva puede solicitar la negociación de una nueva. siempre que medie el común acuerdo sobre los temas específicos que les interesen a ambas. 19 de la Ley 8 de 1981 (G. Económicos o de intereses. Conflictos colectivos jurídicos o de derecho son los que tienen por objeto la interpretación o aplicación de una norma contenida en una ley. TITULO III CONFLICTOS COLECTIVOS Clasificaciones dos clases: 1. 420 . En caso de sustitución del empleador. .O. 22.O.O. Conflictos colectivos económicos o de intereses son aquellos que 124 Editorial Mizrachi & Pujol. miento del plazo. G. el nuevo empleador quedará obligado en los mismos términos que el sustituido.Art. Jurídicos o de derecho. 415 Libro III. dentro del término de duración de la convención colectiva. las partes deben sujetarse a las normas previstas en el Libro IV de este Código. CAPITULO I de los Conflictos Colectivos 417. Cap.847 de 14 / agosto / 1995. 56 de la Ley 44 de 1995.A. En caso de concurrencia. Adicionado por la Ley 95 de 1976 y derogado por el art. 57 de la Ley 44 de 1995. y que interesan a un grupo o colectividad de trabajadores. se aplicará lo dispuesto en el artículo 402. desde los tres meses anteriores al mismo.847 de 14 / agosto / 1995. 22. Las partes podrán. Los conflictos colectivos son de 418. tienen por objeto la celebración de una convención colectiva de trabajo. 19. I Art. y 2. contrato o convención colectiva. 2 Subrogado por el art. Ni la desafiliación de las organizaciones contratantes ni su disolución afectarán los acuerdos pactados en la convención colectiva. decreto. revisar y modificar la convención por vía directa. y los que de cualquier otra manera expresan intereses colectivos de naturaleza económico-social o reivindicativa. 416A . S. Título III.310 de 5/5/1981). salvo que se aplique la norma contenida en el artículo 413. 2416. 420 1415. sea posible acudir también a los procedimientos de conciliación que señalan los capítulos siguientes de este Título para 419 . sin perjuicio de que en los casos en que tales conflictos admitan el ejercicio del derecho de huelga.

La solicitud de mediación no está su- jeta a formalidad alguna. a fin de intentar una solución por vía de mediación. 427 los conflictos colectivos económicos. Del arreglo a que lleguen las par- CAPITULO III Pliego de Peticiones 1426. Cuando un sindicato de trabajadores o grupo de trabajadores plantee un conflicto colectivo de los previstos en el Capí-tulo I de este Título. de 1973. las partes deben sujetarse a lo que se dispone en el Título II de este Libro. pero cuando el conflicto sea de los que admiten el ejercicio del derecho de huelga. cualquiera de las partes puede solicitar la intervención de un funcionario conciliador del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Los conflictos colectivos económicos o de intereses se ajustarán al procedimiento especial previsto en los Capítulos siguientes de este Título. dentro de los tres días siguientes. CAPITULO II Trato y Arreglo Directo 423. los trabajadores pueden presentar las quejas y peticiones por medio de los comités de empresas o delegados especialmente designados para tal efecto. a fin de iniciar un procedimiento de conciliación. directamente o por medio de la autoridad política o de trabajo local. Cap. En esencia de dichas organizaciones. 427 . El pliego de peticiones se presentará por triplicado y deberá contener lo siguiente: 1. en copia auténtica. Cap. Nombre del o los sindicatos que sus- Editorial Mizrachi & Pujol. 425. deberá presentar un Pliego de Peticiones en la Dirección Regional o General de Trabajo. S. 421 Libro III.Art. Para iniciar el procedimiento de conciliación no es necesario que las partes recurran primero al trato directo. tes por la vía indicada en el artículo anterior se levantará acta que. II. se remitirá a la Inspección General de Trabajo.A.T. Si se llega a una convención colectiva.G. las partes pueden plantearlo también por medio de un pliego de peticiones. III Art. 421 . 422. antes de iniciar los procedimientos de conciliación de que trata el Capítulo IV de este Título. Título III. Las organizaciones sociales de trabajadores pueden presentar directamente al empleador o empleadores las peticiones y quejas que estimen convenientes. Antes de someter un conflicto colectivo jurídico a los tribunales de trabajo. 424. 125 . 167 de 3 de oct. 1 Ver nota D.

Con el pliego debe acompañarse lo siguiente: 1. 428. 5. 429. el pliego debe contener el proyecto correspondiente. Nombre y firma de todos los trabajadores que apoyan el pliego. de un asesor sindical y un asesor legal. y 6. 2. 22. El pliego será firmado por todos los delegados. se acumularán en uno solo y los trabajadores de la o las empresas. que serán no menos de dos. establecimiento o negocio afectado por el conflicto. negocios o establecimientos que se vean afectados por el conflicto. III Art. ni más de cinco y. 430. firmada por todos los que apoyan el pliego. o si fuera el caso. Título III.A. si lo estiman conveniente. Cap. debe acompañarse copia del acuerdo respectivo. establecimientos o centros de 1 Modificado por el art.O. Copia autenticada de la resolución que al efecto haya aprobado la Asamblea General de la organización de trabajadores de que se trate. número de cédula y domicilio de los delegados designados para la con-ciliación. 428 Libro III. una convención colectiva. empleadores u organizaciones contra quiénes se dirige el pliego. con indicación de sus oficinas o locales que designen para recibir notificaciones. Certificación del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social en la cual conste la inscripción del Sindicato.Art. si se pide la celebración de una convención colectiva. se requerirá para darle curso el treinta por ciento de los trabajadores que laboren en la empresa. Cuando en una misma empresa se presenten dos o más pliegos de peticiones a la vez. 6 de la Ley 2 de 1993. 4. 2. o si fuere el caso. El número de trabajadores que presta servicio para cada empleador en las empresas. o negocios de que se trate. Si el pliego lo presenta un grupo de trabajadores. . Las quejas y peticiones concretas. con indicación de aquellos que deben computarse para determinar la legalidad de la huelga. el nombre. peticiones distintas de las que admiten este procedimiento. 3. Cuando el pliego lo presente un grupo no organizado de trabajadores de una empresa. 1 431. Nombre y dirección comercial del empleador. G. además. cédula y domi-cilio de su Presidente o Secretario Gene-ral.204 de 14 de enero de 1993. 4. Pueden incluirse. 3. Podrán firmar. en el o los establecimientos. los delegados deben designarse con poderes suficientes para negociar y suscribir cualquier arreglo. 126 Editorial Mizrachi & Pujol. S. El número de trabajadores que apoya el conflicto en cada empresa. También los asesores sindicales y legales. si la hubiere. 431 criben el pliego. Nombre.

la Dirección Regional o General de Trabajo deberá notificar al empleador o empleadores de la existencia del conflicto. estarán obligadas a proporcionar copias del pliego a cada uno de ellos. No podrá rechazarse un pliego de peticiones. 432 Libro III. y de todo ello se levantará un acta. El funcionario ante quien se presente deberá certificar en todos los ejemplares del pliego el día y la hora exacta en que fue presentado. IV Art. Las autoridades de trabajo. si fuese el caso. Con la presentación del pliego de peticiones se inician los procedimientos de conciliación. Si el Director Regional o General de Trabajo encontrare defectos en el pliego deberá señalarlos al momento de recibirlo. por el Ministro del ramo. 435 trabajo afectados por el conflicto designarán una sola representación. 434 . Dentro de los dos días siguientes al recibo del pliego. Esta publicación se hará por dos días en dos periódicos de circulación nacional. 435. Cap.A. o que maliciosamente señalare defectos no previstos en este Código. a fin de que los trabajadores los subsanen allí mismo. Título III. o por los Tribunales de trabajo previa denuncia de los interesados. de no hacerlo en el término de dos días le corresponderá negociar al sindicato más representativo o al grupo mayoritario de trabajadores. La notificación se hará mediante entrega personal. de un ejemplar del pliego por el funcionario de trabajo. El funcionario que viole lo dispuesto en el artículo anterior. copia autenticada de la cual se entregará a los interesados. o los interesados. Si los pliegos se refieren a Convención Colectiva. al empleador o a cualquier otra persona que ejerza funciones de dirección o representación y que se encuentre en las oficinas de dicho empleador. de oficio o a solicitud de parte. será sancionado con multa de cien a trescientos balboas. 127 .Art. uno de los cuales devolverá a los interesados. 1433. CAPITULO IV Procedimiento de Conciliación 432 . Si éstos declaran que desean retirar el pliego para subsanar sus defectos y presentarlo con posterioridad. se dejará constancia de ello en el acta. o mediante publicación de un certificado donde conste el hecho de la presentación. cuando hubiere varios empleadores en el conflicto. 1 Ver Jurisprudencia Nº 93 Editorial Mizrachi & Pujol. S. En este caso el conflicto se entenderá planteado desde el momento en que se presente el pliego en debida forma. se aplicarán las reglas establecidas en el artículo 402 del Código de Trabajo.

las declaraciones de testigos y la presentación de otras pruebas sólo se admitirán cuando el conciliador las estime convenientes para el mejor desarrollo de la conciliación. relaciones humanas y psicología individual y colectiva. como abandono de la conciliación. Cap. para todos los efectos previstos en este Código. 3. S. especificando cuáles acepta y cuáles rechaza. En su contestación deberá dar respuesta a cada una de las peticiones de los trabajadores. 1 El segundo párrafo fue Modificado por el art. El procedimiento de conciliación debe caracterizarse por la flexibilidad. 22. 436 Libro III. 440 436. Una vez notificado el empleador. pre 128 Editorial Mizrachi & Pujol. que a su juicio sean de utilidad para la conciliación. se considerará. con vista a una solución del conflicto. Las partes están obligadas a comparecer a todas las reuniones a que sean citadas por el funcionario conciliador. Desde que reciba la notificación 439. el empleador dispondrá de un plazo de cinco días para contestar el pliego de peticiones. al reunir a las parde que trata el artículo anterior. y presentará propuestas oportunas. indicando las razones por las cuales se opone a las mismas. La renuencia de cualquiera de las partes a comparecer a las citaciones.Art. 1 438 . 2. la Dirección Regional o General de Trabajo designará un conciliador entre el personal especializado del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. El conciliador debe examinar y explorar los posibles medios para llegar a un entendimiento. preparados para ese tipo de tareas y que posean una habilidad especial en derecho laboral. Deben eliminarse las exposiciones formales. 440 . a presidir y dirigir los debates con motivo de las reuniones conjuntas. desempeñando un papel activo en la aclaración de los hechos. . intentará un amigable avenimiento sobre las siguientes bases: 1. Esta función deben ejercerla funcionarios del Departamento de Relaciones de Trabajo. la ausencia de formalismos y debe ser simple en su desarrollo. Las inasistencias podrán sancionarse como desacato. 58 de la Ley 44 de 1995. G. 437. tes en el conflicto. 4. Deberá también expresar el empleador las contra ofertas que considere razonables para resolver el conflicto.847 de 14 de agosto de 1995. Estos funcionarios serán nombrados con base a criterios de idoneidad. El funcionario debe limitarse a actuar como un intermediario entre las partes.A. IV Art. y proporcionar todos los datos e informaciones relativos al negocio y a los trabajadores. El funcionario conciliador debe basarse únicamente en la aplicación de técnicas y condiciones personales apropiadas. Título III. El conciliador.O.

Una vez expirado un período de prueba de un año. 59 de la Ley 44 de 1995. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de que en casos especiales se designe para actuar como conciliador a otro funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 2443. S. Durante el desarrollo de la conciliación. Editorial Mizrachi & Pujol. 441 Libro III. G.O. durante ésta. G. o que la conciliación sea dirigida personalmente por alguna autoridad de dicho Ministerio. aún en horas y días inhábiles. Cuando antes de transcurrido el plazo de que trata el ordinal 1º de este artículo. toda terminación o suspensión de los efectos de los contratos. Cuando las partes lleguen a un arreglo o convengan en ir al arbitraje. Esta disposición también regirá para las negociaciones de las convenciones colectivas por la vía directa. sin perjuicio de los contratos que terminen por vencimiento del plazo o conclusión de la obra. gozarán de estabilidad en su cargo. Se presume que todo despido que se pretende efectuar a un trabajador que apoye el pliego.O. o durante el arbitraje. manifiesten su intención de dar por terminada la conciliación. 3. 443 feriblemente mediante concursos.204 de 14 de enero de 1993. Se realizarán tantas audiencias de conciliación como sean necesarias. 4. o su prórroga. con la anuencia del conciliador. La conciliación termina: 1. Igual crite1 Subrogado por el art. debe ser autorizada previamente por el respectivo juez de trabajo.847 de 14 de agosto de 1995 rio se aplicará para las solicitudes de suspensión de contratos de trabajo. ambas partes. sin perjuicio del derecho del empleador a probar lo contrario. 22. 129 . o cuando se retire de la conciliación o que se muestre renuente a comparecer a las citaciones. Transcurridos quince días hábiles desde que se notificó el pliego de peticiones. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 435. Cuando el empleador no conteste el pliego de peticiones en el plazo que señala el artículo 436. con arreglo al procedimiento previsto para el desafuero sindical. cada una de ellas por un período no mayor de diez días hábiles. se hace en represalia. 1 441 . 442. el empleador está obligado a mantener los contratos de trabajo existentes al momento en que se plantee el conflicto. en debida forma.Art. IV Art. 22. Título III. cuyas bases reglamentará el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.A. Desde que se presente el pliego de peticiones. Cap. 7 de la Ley 2 de 13 de 1993. 2 El num 1º fue modificado por el art. y hasta el vencimiento del plazo para declarar la huelga. 2. salvo que ambas partes con la anuencia del conciliador decidan prorrogarla hasta dos veces.

449 444. el plazo de que disponen los trabajadores para ir a la huel-ga. autoridad ni declaración previa. son de las que permiten declarar una huelga legal. omisión o negligencia. . Esta petición se tramitará según el procedimiento previsto para la declaración de ilegalidad de la huelga. la Dirección Regional o General de Trabajo notificará a las partes las fórmulas que estime convenientes para llegar a una solución del conflicto. 449. Título III. y Legalidad dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la conciliación. V Art. o desde el día siguiente a aquél en que la conciliación termina según los ordinales 2º y 3º del mismo artículo. sin haberse completado todas las mismas. o algunas de ellas.Art. la prolongación del procedimiento de conciliación por un tiempo mayor del que señala el artículo 443. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al funcionario por su mora. el conciliador presentará un informe con la exposición de los hechos a la Dirección Regional o General de Trabajo. Vencido el término correspondiente. a su juicio. Antes de declarar la huelga. S. Una vez hechas estas declaraciones. Que las quejas y peticiones conteni1 Ver Jurisprudencia Nº 94 das en el pliego. Que el conflicto cuenta con el apoyo del número suficiente de trabajadores para declarar una huelga legal. empezará a correr CAPITULO V Declaratoria Previa de 1 448 . Cap. o la terminación de la conciliación por vencimiento del término legal o de prórroga. Que los trabajadores cumplieron con el requisito de agotar el procedimiento de conciliación. 445 . en lo que le resulte aplicable. los trabaja-dores podrán pedir a los tribunales de trabajo que declaren lo siguiente: 1. sólo se podrá pedir la ilegalidad de la huelga con base en circunstancias sobrevinientes. No dan lugar a la nulidad del procedimiento la mora o la omisión en practicar alguna diligencia prevista en este Capítulo. 446 . Cuando no se hubiere llegado a un arreglo. las cuestiones que continúan en conflicto.A. 2. las partes pueden abandonar la conciliación sin necesidad de orden. 3. haciendo constar en qué medida se ha podido llegar a un acuerdo y cuáles son. 444 Libro III. Vencido el plazo previsto en el ordinal 1º del artículo 443. La negativa por parte de los Tribunales de la declaración prevista en el ordinal 2º del artículo anterior no con- 130 Editorial Mizrachi & Pujol. Con vista en el informe de que trata el artículo anterior. 447.

23. 450 Libro III. deja de correr el plazo para declarar la huelga. a menos que entonces los huelguistas tampoco obtengan la mayoría. si la Dirección General de Trabajo determinase que. Ver Jurisprudencia Nº 95 Editorial Mizrachi & Pujol. la Dirección Regional o General de Trabajo decidirá someter la huelga a arbitraje después que haya comenzado. Las partes podrán apelar la decisión ante el Ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral.O. 3. Si ambas partes acuerdan someterse al arbitraje. 451 . Concluidos los procedimientos de conciliación. VI Art. según la definición del artículo 486 de este Código. se han deteriorado gravemente las condiciones socioeconómicas de los habitantes de la región o del país. formulen para que se entienda agotada la conciliación. S. por la duración de la huelga. el cual comenzará a computarse nuevamente desde que quede ejecutoriada la resolución que decide el asunto. La resolución que decida someter el conflicto a arbitraje. Cap. 131 . el conflicto colectivo será sometido total o parcialmente a arbitraje en cualesquiera de los siguientes casos: 1. si desea que la huelga se declare ilegal. debe ser debidamente motivada por la autoridad competente y podrá ser apelada ante el Ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral. 2. Si el conflicto colectivo se produce en una empresa de servicio público. y no es necesario que los trabajadores la CAPITULO VI Arbitraje 1452 . 2 La frase en letra italica fue declarada Inconstitucional mediante fallo de 23 de marzo de 1999. Título III. Si los trabajadores. en efecto devolutivo y será decidido sin intervención de las partes. solicitan el arbitraje a la Dirección Regional o General de Trabajo. ordenará la inmediata suspensión de la huelga. 450 . se procederá en casos de huelga en empresa privada o2 de servicio público. La resolución que ordene someter a arbitraje el conflicto colectivo. En este caso. El empleador no podrá pedir. La petición de que tratan los artículos anteriores es facultativa.A. El recurso se concederá 1 Modificado por el art. antes de iniciada la huelga. antes o durante la huelga. De igual manera a la señalada en el numeral anterior. En todo caso. 1 de la Ley 45 de 1998. 452 lleva la ilegalidad de la huelga que posteriormente se declare. que se hagan declaraciones contrarias a las que señala el artículo 448. Desde la presentación de esta petición. el empleador deberá sujetarse a lo dispuesto en el artículo 499. G.581 del 8 de julio de 1998.Art.

Si por cualquier causa no fuere posible designar los árbitros de las listas correspondientes.581 del 8 de julio de 1998. o una persona idónea. G. no podrá rechazarse la designación como árbitro. Los árbitros designados por las partes se reunirán y escogerán un tercer árbitro que actuará como Presidente del Tribunal de Arbitraje. Ser pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con cualquiera de los repre 1 Adicionado por el art. 457. 23. . Cap.A. 2. VI Art. previa consulta con los empleadores y las organizaciones de trabajadores. por cada parte. Si no se pusieren de acuerdo dentro del día siguiente al que tomaron posesión de su cargo. apoderados. Si vencido el plazo para designar el árbitro. 455. quienes sugerirán las personas que deben formar la lista respectiva. 454 . 2 de la Ley 45 de 1998. el Director General de Trabajo designará el tercer árbitro. y bajo pena de desacato.O. 457 453 . de sendas listas que anualmente confeccionará cada Director Regional y la Dirección General de Trabajo. No pueden ser miembros del Tribunal de Arbitraje los que tienen impedimentos legales o los que directa o indirectamente hubieren intervenido en representación de las partes en las etapas de trato directo o de conciliación. Cuando el arbitraje sea solicitado por el Estado. cualquiera de las partes no lo hubiere hecho. representantes. 453 Libro III. Los árbitros se designarán. salvo excusa legal. tar Social que no hubiere participado en la conciliación. cada parte designará libremente un árbitro. Tener interés directo en el conflicto. Esta prohibición comprende a los trabajadores. Serán causas de recusación: 1. el árbitro que corresponda ser escogido por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. cada una de las partes designará un árbitro. Una vez aceptada su inclusión en la lista. Los árbitros pueden ser recusados dentro del día siguiente a su designación ante el Director Regional o General de Trabajo.Art. Título III. deberá seleccionarse de una lista confeccionada con anticipación al inicio del conflicto colectivo. No es necesario que el tercer árbitro se escoja de las listas confeccionadas por la Dirección Regional o General de Trabajo 1PARÁGRAFO. Dentro de los dos días siguientes a la notificación del acuerdo o de la solicitud de que trata el artículo anterior. y en general toda persona ligada a ellos por cualquier vínculo de interés o dependencia. Cada lista constará de no menos de cinco ni más de quince personas. S. 132 Editorial Mizrachi & Pujol. que podrá ser un funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienes- 456. la Dirección Regional o General de Trabajo escogerá al azar el árbitro de la lista correspondiente.

dentro de lo posible. Si uno de los árbitros se negare a firmar. Tiene facultad para efectuar todas las investigaciones conducentes al mejor esclarecimiento de las cuestiones planteadas y para solicitar el auxilio o informes de las autoridades y tribunales de trabajo. Las excusas se fundarán en las mismas causales. diligencias e informes sobre el resultado del procedimiento conciliatorio. enterarse de los detalles del conflicto y recibir las pruebas que crea convenientes. 458. sin subordinarse a las reglas sobre estimación de las pruebas y examinando los hechos técnicamente y en conciencia. 465. las condiciones de trabajo en la rama de actividad correspondiente. sujetándose a los hechos y a la verdad sabida. Dentro de los dos días siguientes a la toma de posesión del tercer árbitro. el Tribunal Arbitral dictará el fallo. se efectuará por edicto fijado durante cinco Editorial Mizrachi & Pujol. 463 . El Tribunal de Arbitraje actúa sin sujetarse a formas legales de procedimiento en la recepción de las pruebas ofrecidas por las partes y de las que considere necesarias para la justificación de los hechos. Los árbitros deben ser personas que conozcan los problemas económico sociales y especialmente. 461. el Tribunal señalará hora para oír a las partes. 133 . Dentro de los diez días hábiles siguientes a la audiencia con las partes. La decisión se tomará por mayoría de votos y deberá ser motivada. VI Art. Tener con las partes enemistad manifiesta por hechos determinados. El Director Regional o General de Trabajo entregará al Tribunal todos los antecedentes.A. Cap. la cual dejará constancia de ello en el laudo. El laudo arbitral se notificará personalmente a las partes. y de cualquier otra autoridad o funcionario. Título III. y lo simplificará manteniendo la igualdad de las partes y garantizando el derecho de defensa de las mismas. En caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros. 464 . convenciones colectivas y contratos de trabajo. El Tribunal Arbitral funcionará con la asistencia indispensable de todos los miembros. 458 Libro III. S. 459. que será válido con la firma de los demás árbitros. la ley.Art. se procederá a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación. los otros dos pondrán el hecho en conocimiento de la Dirección Regional General de Trabajo. 465 sentantes o apoderados de las partes. En caso de no ser posible la notificación personal. En lo que se refiere al procedimiento eliminará las formas solemnes. y 3. El laudo arbitral no afectará los derechos reconocidos por la Constitución. 462 . ni podrá fijar condiciones de trabajo inferiores a las ya existentes. 460. que se denominará laudo arbitral.

2. el término respectivo se entenderá prorrogado por diez días más. . 4. pero sólo en la parte que constituye el exceso. Si se falla fuera de término. 466. 473 . Si desmejora las condiciones de trabajo. 473 días en la Dirección General o Regional de Trabajo. Su incumplimiento da base legal para recla- 134 Editorial Mizrachi & Pujol. protección e inmunidades que los Magistrados de los Tribunales Superiores de Trabajo. Título III.Art. La objeción puede formularse ante el Presidente del Tribunal o ante el funcionario que dirigió la conciliación. o del previsto en el compromiso. Si el compromiso fuere nulo o ineficaz. laudo arbitral no admite recurso alguno. El 469. 471. El arbitraje puede comprender el contenido total o parcial de una convención colectiva de trabajo. El laudo arbitral obliga a las partes por el tiempo que determine. El compromiso para ir al arbitraje se suscribirá por triplicado. 466 Libro III. que no podrá exceder del plazo máximo que se señala en el artículo 410 para las convenciones colectivas. Si decide sobre asunto que no fue sometido al arbitraje. S. 472. Cada parte conservará un ejemplar del compromiso y el tercero se archivará en el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 470. para las cuales se establecen las nuevas condiciones de trabajo. durante el ejercicio de sus funciones los mismos derechos. La petición de nulidad del laudo arbitral se tramitará como proceso abreviado. pero será nulo en los siguientes casos: 1. si transcurren más de dos días luego de vencido el plazo para fallar. 3. 467 . VI Art. No vincula a las partes el compromiso de ir al arbitraje suscrito en violación de lo que se dispone en este artículo. mar en proceso ejecutivo. sin que ninguna de las partes formule objeción escrita. Cap. sin perjuicio del derecho de huelga. No obstante. siempre que en este último caso estuviere corriendo todavía el plazo para declarar la huelga o que el compromiso se suscriba para poner término a la misma. El compromiso sólo será válido si se suscribe dentro o después de concluido un procedimiento de conciliación. abreviado o común de trabajo. privilegios.A. Los miembros del Tribunal tienen. si las partes hubieren fijado uno inferior. por una sola vez. 468. El laudo arbitral tiene naturaleza normativa y equivale a ley entre las partes. Los honorarios de los árbitros serán fijados y pagados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. y además de la firma de las partes llevará la del funcionario conciliador.

la mayoría será la que resulte del total de trabajadores de la empresa. Que los trabajadores cumplan con lo dispuesto en los artículos 489 y 490. Que los trabajadores hayan agotado los procedimientos de conciliación de que trata el Título III de este Libro. 474 Libro III. cuando sea aprobada en Asamblea General por el sesenta por ciento de los miembros del sindicato.A. bastará con que la huelga se de-clare en la forma prevista en el artículo 489.Art. Que los trabajadores que se adhieran a la huelga constituyan la mayoría de los trabajadores de la empresa. Si la huelga se declara en una empresa con varios establecimientos o negocios. una vez notificado el laudo. Huelga es el abandono tempo- ral del trabajo en una o más empresas. La huelga es legal si reúne los siguientes requisitos: 1. 2. acordado y ejecutado por un grupo de cinco o más trabajadores con arreglo a las disposiciones de este Título. También es huelga legal la declarada por un sindicato gremial en una o más empresas. y. No será necesaria la declaratoria previa de legalidad de la huelga. negocio o estable-cimiento. se archivará en el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. S. Cap. a menos que los huelguistas constituyan la mayoría del total de trabajadores de la empresa. Que se declare con cualquiera de los fines previstos en el artículo 480. establecimientos o negocios. 477 474. 477. establecimientos o negocios. TITULO IV DERECHO DE HUELGA CAPITULO I Disposiciones Generales 1475. I Art. 135 . Que se dé el aviso requerido por el artículo 492. En estos casos la huelga deberá cumplir con todos los requisitos que exige el artícu-lo 476. 5. El expediente relativo al arbitraje. excepto el previsto en el ordinal 2º. 476. 1 Ver Jurisprudencia Nº 96 3. 6. en cada uno de éstos es necesaria la adhesión de la mayoría de los respectivos trabajadores. negocio o establecimiento. Que tratándose de servicios públicos se cumpla con los requisitos señalados en los artículos 487 y 488. Título IV. Editorial Mizrachi & Pujol. 4. La petición de ilegalidad se tramitará conforme dispone el Capítulo Sexto de este Título. Cuando los huelguistas cons-tituyan la mayoría de los respectivos traba-jadores de la empresa. Si se declara únicamente en unos o algunos de sus establecimientos o negocios.

contrato individual u otro pacto cualquiera. 5. 478. Apoyar una huelga que tenga por objetivo alguno o algunos de los mencionados en los ordinales anteriores. que implique renuncia o limitación del derecho de huelga. Cuando varias personas jurídicas funcionen como unidad económica. los trabajadores podrán optar porque aquellas se consideren como un sólo empleador. así como también a cualquier otro trabajador del ramo en dicha empresa. La huelga deberá tener alguno de los siguientes objetivos: 1.310 de 5 de mayo de 1981. del arreglo directo o del laudo arbitral. 4. Si la huelga se declara en una sola empresa. en cualquier empresa en que laboren y contra la cual se presentó el pliego de peticiones.Art. El derecho de huelga es irrenunciable. 482 . y. Será nula la cláusula en una convención colectiva. Se entiende que la huelga se declara por motivo de los objetivos contenidos en el Pliego de Peticiones. Para cumplir con el requisito de mayoría de que trata el ordinal 2º del artículo 476. 478 Libro III. 136 Editorial Mizrachi & Pujol. 482 Lo dispuesto en este artículo será aplicable a la huelga declarada por un sindicato de industria. no se tendrán en cuenta los trabajadores que ingresaron con posterioridad a la presentación del pliego. G. 481. Cap.O. aunque no pertenezca al sindicato. negocio o establecimiento donde hubiere sido violado. los trabajadores eventuales. la reparación del incumplimiento. negocios o establecimientos donde hubiere sido violado. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio del derecho de tales trabajadores a adherirse a la huelga. y si fuere preciso. 19. 1480. en los términos de los artículos 483 y 484. . la reparación del incumplimiento. Obtener la celebración de una con1 Modificado por el art. si el pliego de peticiones se presentó contra todas ellas. 2. la misma ampara a los afiliados al sindicato gremial o de industria. I Art. negocio o establecimiento. Una vez declarada la huelga de que trata el artículo anterior. en varias empresas. 10 de la Ley 8 de 1981. en las empresas.A. para los efectos de la huelga. S. Título IV. ocasionales y de confianza. Obtener del empleador mejores condiciones de trabajo. Exigir el cumplimiento de la convención colectiva de trabajo. Obtener el cumplimiento de disposiciones legales violadas en forma general y reiterada en toda o parte de la empresa. vención colectiva de trabajo. 3. si fuere preciso. que se adhiera al conflicto. debe cumplir con todos los requisitos previstos en el artículo 476. 479.

para que éstos no se paralicen en forma total. La comunicación de la declaratosas que se mencionan en el artículo siguiente podrán hacer uso del derecho de huelga. CAPITULO III Huelga en los Servicios Públicos 485. Cap. siempre que en este último caso se afecte alguna rama completa del servicio. La huelga por solidaridad sólo puede ser declarada por trabajadores pertenecientes a la misma profesión u oficio. negocios o explotaciones pertenecientes a un mismo empleador o empresa. establecimiento o negocio. Los trabajadores de las empre. de los trabajadores de la misma profesión u oficio dentro de cada empresa. En estos casos la huelga por solidaridad sólo puede declararse en centros de trabajo ubicados en el mismo Distrito. ria de huelga debe hacerse por lo menos con ocho días calendarios de anticipación. o en los casos de huelga gremial.A. Para los efectos del artículo anterior se entiende por servicios públicos los de comunicaciones y transportes. II. 483 Libro III.M. 65 de 17 de enero de 1974.487. Cap. a menos que se trate de establecimientos. establecimiento o negocio de que se trate. y a las disposiciones de este Capítulo. y los huelguistas deberán comunicar a la Dirección Regional o General de Trabajo cuáles son los turnos de urgencia en los centros afectados por la huelga. Huelga por solidaridad es la que tiene por objeto apoyar una huelga legal declarada por otro grupo de trabajadores.Art. 487 CAPITULO II Huelga por Solidaridad 1483. los de cementerios y los de alimentación cuando se refieran a artículos de primera necesidad. 137 . Título IV. por una sola vez y hasta por dos horas. S. pero quienes la declaran no tienen que agotar los procedimientos de conciliación. sujetándose a los mismos requisitos señalados para la huelga de los demás trabajadores. los de luz y energía eléctrica. Editorial Mizrachi & Pujol. La Dirección Regional o General de Trabajo podrá elevar hasta el treinta por ciento el número de trabajadores que servirán los turnos de que trata este 486. La huelga por solidaridad produce idénticos efectos que la huelga en general y está sujeta a los mismos requisitos. 484 . 1 Ver nota D. los de limpia y los de aprovisionamiento y distribución de aguas destinadas al servicio de las poblaciones. Dichos turnos se fijarán entre el veinte y el treinta por ciento del total de trabajadores de la empresa. los de gas. III Art. los de hospitales. los sanitarios.

trenes. Esta comunicación debe hacerse con una anticipación no menor a la prevista en el artículo 490. o a la Dirección Regional o General de Trabajo. tiempo determinado o por tiempo indefinido. Cuando se trate de un sindicato 491. deberán conducirse a su punto de destino. siempre que la declaratoria se hubiere hecho dentro de este último plazo. CAPITULO IV Declaratoria y Actuación de la Huelga 489. que se extenderán a ocho en caso de que la huelga comprenda servicios públicos. Al comenzar la huelga. aeronaves. 138 Editorial Mizrachi & Pujol. La huelga puede iniciarse hasta tres días hábiles después de vencido el plazo de veinte días. Si quienes la declaran no son trabajadores organizados. Si no se especifica la duración. Título IV. 492 artículo.Art. La declaratoria de huelga deberá hacerse dentro de los veinte días hábiles siguientes a la terminación del procedimiento de conciliación. los buques. la huelga debe declararse por la Asamblea General. la cual notificará inmediatamente al empleador o empleadores afectados. La mora de las autoridades de trabajo en notificar al empleador. De la declaratoria de huelga se hará comunicación a la Inspección.A. Cap. La declaratoria deberá hacerse con una anticipación no menor de cinco días calendarios. 488 . autobuses y demás medios de transporte que se encuentren en ruta. 490. siempre que en este caso se trate de una suspensión temporal y no definitiva del trabajo. 492. . sin perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al respectivo funcionario. no afectará la validez de la huelga. cuando estime insuficiente el porcentaje inferior acordado por los huelguistas. S. La huelga puede declararse por de trabajadores. la decisión se tomará por mayoría de votos de los interesados. se entenderá que la huelga se declara por tiempo indefinido. 488 Libro III. IV Art.

V Art. 493 Libro III. la autoridad de trabajo sólo verificará si fueron agotados los procedimientos de conciliación y si el aviso se dio en tiempo oportuno. pero la huelga sólo se considerará ilegal cuando así se determine mediante el procedimiento previsto en el Capítulo Sexto de este Título. 2. siempre que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario para esos fines. Para los efectos de la orden de que trata el ordinal 1º de este artículo. El cierre inmediato de la empresa.Art. dentro de las veinticuatro horas siguientes. será sancionado por la Inspección General o la Dirección General del Trabajo con multa de quinientos a mil balboas. 3. Si se niega la petición de ilegalidad o venciere el plazo para presentarla en los tribunales. la Inspección o Dirección Regional o General de Trabajo darán orden inmediata a las autoridades de policía para que garanticen el cierre y protejan debidamente a las personas y propiedades. El empleador podrá pedir. Una vez iniciada la huelga. un conteo de los huelguis- tas.A. 495 CAPITULO V Efectos de la Huelga 493 . El empleador no puede celebrar nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los servicios suspendidos. establecimiento o negocio afectado. 495. De ambas decisiones los trabajadores pueden Editorial Mizrachi & Pujol. para determinar provisionalmente si reúnen los requisitos de mayoría. El empleador que violare esta disposición. La orden a que se refiere el ordinal 1º del artículo anterior no admite recurso alguno y sólo podrá invalidarse mediante el procedimiento de ilegalidad de la huelga de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo VI de este Título. La suspensión de los efectos de los contratos de los trabajadores que la declaren o adhieran a ella. 139 . 494. Título IV. La huelga legal produce los siguientes efectos: 1. Cap. la cual se duplicará sucesivamente por cada vez que reincida en la falta. salvo los que a juicio de la Dirección Regional o General de Trabajo sean estrictamente necesarios para evitar perjuicios irreparables a las maquinarias y elementos básicos. S. Si no existiere dicha mayoría el empleador no está obligado al cierre. el empleador está obligado al cierre inmediato del establecimiento. En el caso del ordinal 3º los trabajadores cuyos servicios se autoricen sólo laborarán con fines de mantenimiento y no podrán ser utilizados para labores de producción. y. así como los de aquellos que resulten afectados por el cierre. La negativa a impartir la orden de cierre o el conteo desfavorable hecho por la autoridad administrativa no implican la ilegalidad de la huelga.

reclamaciones. 4. reivindicaciones o protestas de los trabajadores son fundadas. la huelga será considerada legal para todos los efectos previstos en este Título. ó 489.Art. y con posterioridad sólo podrá pedirse la ilegalidad por circunstancias sobrevinientes. 2. de oficio o a petición de parte. 496 Libro III. Cuando de conformidad con el artículo 477 la huelga la declare un sindicato gremial o de industria. Si no reúne los requisitos que exigen los artículos 476. pero la declaratoria que 140 Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. o 2. según sea el caso. . S. acordados o ejecutados por la mayoría de los huelguistas. 3. 477. con sujeción al procedimiento previsto en este Capítulo. Título IV. El funcionario que se niegue expresa o tácitamente a impartir esta orden será sancionado con multa de cien a quinientos balboas que le impondrá el Juez de Trabajo o el Ministro del Ramo. 487. 5 0 0 . El derecho de establecer piquetes CAPITULO VI Huelga Ilegal 498. sólo provocará el cierre de las empresas. El derecho de propaganda entre sus compañeros y con el público y el de utilizar carteles alusivos a sus reivindicaciones. No podrá declararse la ilegalidad de una huelga por causas diversas de las anteriores. pero en todo caso no podrán contratarse trabajadores que reemplacen a los huelguistas. de propaganda y de vigilancia en los alrededores de los locales de trabajo. 500 pedir reconsideración y apelación. El derecho de colectar donativos. y. Al decidir la petición de ilegalidad no se examinará el fondo del conflicto. 497 . 496. establecimientos o negocios en que los huelguistas reúnan los requisitos señalados en el ordinal 2º del artículo 476. Si en el transcurso de la huelga se cometen actos de violencia física en contra de personas y propiedades. Si no se solicita dentro del término expresado la declaración de ilegalidad. La petición de ilegalidad de la huelga sólo podrá presentarla el empleador una vez iniciada la misma y hasta los tres días siguientes. 484. Se garantizarán a los huelguistas fuera del establecimiento: 1. o con conocimiento de éstos.A. excepto en los casos expresamente señalados en este Capítulo. Sólo podrá declararse ilegal una huelga cuando ocurra cualquiera de las siguientes circunstancias: 1. ni se considerará si las peticiones. por cualquiera de las causas señaladas en el artículo 498. 499 . VI Art. El derecho de manifestación pacífica.

Se presumirán ciertas las afirmaciones de los trabajadores en el pliego de peticiones en cuanto al número de trabajadores de la empresa. que deben computarse para determinar la legalidad de la huelga. S. y de ella se dará traslado a cada una de las organizaciones de trabajadores que declararon la huelga. No será necesario que los trabajadores contesten la demanda con la cual se pide la ilegalidad de la huelga. En ambos casos queda a salvo el derecho del empleador para formular las impugnaciones que estime procedentes. establecimiento o negocio. Esta presunción no admitirá prueba en contrario si el empleador no hubiese Editorial Mizrachi & Pujol. en cuyo caso se presumirá que se han adherido a la huelga. En la resolución con que se ordene el traslado se fijará fecha para una audiencia en la cual se recibirán y practicarán pruebas. En el escrito con que se pida la declaración de ilegalidad de la huelga se indicarán las causas en que se funde. en la audiencia el Juez podrá interrogar a los representantes de los trabajadores para determinar qué hechos alegados por el empleador aceptan como ciertos. En todo caso.Art. y se practicarán en la audiencia sólo en casos excepcionales en que por su naturaleza no puedan practicarse en esa diligencia. 504. o a los representantes de los huelguistas cuando se trata de un grupo no organizado de trabajadores. Desde que sea presentada esta solicitud y hasta que se dicte sentencia. No podrán aducirse ni reconocerse posteriormente causas distintas de ilegalidad. el Tribunal se declarará en sesión permanente y la actuación podrá realizarse aún en horas inhábiles. y los demás requisitos propios de una demanda. 501 Libro III. 505 se haga sólo provocará la ilegalidad de la huelga a partir de la fecha en que ocurrieron tales circunstancias. 502. 501. Título IV. Se presumirán auténticas las firmas de los trabajadores en los documentos de adhesión a la huelga que se presenten al Tribunal. 503. Igual presunción rige respecto de las firmas de los trabajadores que apoyaron el pliego de peticiones. El Juez pedirá al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social toda la documentación relativa a la conciliación. y se oirá a las partes. pero antes de la audiencia podrán presentar los escritos que estimen convenientes. 141 . Las pruebas deberán referirse a las causas de ilegalidad alegadas en la demanda. Cap. La solicitud de que trata este artículo no está sujeta a reparto. La audiencia se celebrará en una fecha no menor de dos ni mayor de cuatro días a la fecha de la resolución que ordene su celebración. 505.A. VI Art.

salvo en el caso de ausencia justificada. está en libertad para contratar nuevos trabajadores y reanudar el funcionamiento de la empresa. quien se declarará en sesión permanente y tendrá hasta el día siguiente para resolver el asunto. La apelación se tramitará de la manera prevista en el artículo anterior. 142 Editorial Mizrachi & Pujol. Declarará que el empleador no ha incurrido en responsabilidad y que 509.Art. Que el empleador puede despedir sin responsabilidad alguna a los trabajadores que hubiesen incurrido en los actos de que trata el ordinal 2º. S. Cap. . condenará en costas al peticionario. 507 . 4. 509 contestado el pliego. Interpuesta la apelación. No se concederá término para alegar. quien podrá presentar apelación en contra de la respectiva resolución. el Juez mediante proveído de mero obedecimiento. Los apercibirá de que por el sólo hecho de no acatar la resolución. Si el Juez no accede a la declaración de ilegalidad de la huelga. 2. remitirá el expediente al Tribunal Superior. Los trabajadores podrán apelar de la resolución que declara la ilegalidad de la huelga. y la apelación les será concedida en el efecto suspensivo. 3. VI Art. 506. o si al contestarlo no objetó la afirmación de los trabajadores. Título IV. 506 Libro III. Fijará a los trabajadores un término de veinticuatro horas para que se reintegren a su trabajo. El juez podrá ordenar de oficio la práctica de las pruebas que estime convenientes.A. la cual se concederá en el efecto devolutivo. Si se declara la ilegalidad de la huelga. negocio o establecimiento. 508. del artículo 498. En ningún caso se admitirá durante la conciliación prueba dirigida a desvirtuar la presunción a que se refiere el párrafo primero de este artículo. en la misma resolución se dispondrá lo siguiente: 1. pero las partes podrán presentar los escritos que estimen convenientes en el Juzgado o en el Tribunal Superior. pero el empleador podrá reiterar sus objeciones en el escrito con que pida la declaratoria de ilegalidad de la huelga y ofrecer entonces las pruebas que estime convenientes. La sentencia deberá dictarse dentro de los dos días siguientes a la práctica total de las pruebas y se notificará por edicto. el empleador puede dar por terminada las relaciones de trabajo respectivas.

Se declarará imputable al empleador la huelga legal declarada por cualquiera de los siguientes motivos que resulten probados por los trabajadores: 1. También se declarará imputable la huelga si el empleador hubiere violado alguna de las obligaciones que durante la huelga le imponen los artículos 493. 515. el motivo hubiere sido invocado dentro del pliego de peticiones. Sólo puede pedir la declaratoria de imputabilidad de la huelga el sindicato o el grupo de trabajadores de que se trate. Declarada imputable la huelga al empleador.Art. ó 4º del artículo 480. ordinal 1º y 3º. 2512. Lo dispuesto en este artículo en ningún caso será aplicable a quienes hayan participado en una huelga por solidaridad. Cap. La huelga imputable al empleador obliga a éste al pago de los salarios caídos de los trabajadores afectados por la huelga.A. 514. 511. VII Art. o 2. incluso a aquellos que no concurrieron o estuvieron representados en el proceso respectivo. sin que en este último sea necesario que se obtenga una nueva declaratoria de imputabilidad. para los representados o que se presentaron al proceso. 143 . o de cualquier otra manera entorpeciere grave e injustamente el libre ejercicio del derecho de huelga. La petición se tramitará como proceso abreviado de trabajo. La liquidación se hará en la sentencia o en el procedimiento de ejecución. todo trabajador que participó o fue afectado por la misma. tendrá derecho a que se le paguen los salarios caídos en la forma prevista en el artículo anterior. 515 CAPITULO VII Huelga Imputable al Empleador 1510 . S. Título IV. Cuando el empleador no hubiere contestado el pliego de peticiones o hubiese abandonado la conciliación. Los especificados en los ordinales 3º. y 496. 1 Ver Jurisprudencia Nº 97. Editorial Mizrachi & Pujol. En la resolución en que se declare la imputabilidad de la huelga se ordenará el pago de los salarios caídos a los trabajadores. 510 Libro III. El hecho de que el pliego contenga otros motivos o peticiones no afectará lo dispuesto en este artículo. bastará que los trabajadores prueben el fundamento de uno de los motivos o hechos de que tratan los dos artículos anteriores. 2 Ver Jurisprudencia Nº 98. siempre que en los casos a que se refiere el artículo 510 ordinal 1º. o mediante proceso ejecutivo o abreviado de trabajo. Para que proceda la declaratoria de imputabilidad. 513.

144 Editorial Mizrachi & Pujol. Las huelgas no pueden perjudi. 519 CAPITULO VIII Normas Especiales y Sanciones 516. maternidad. S.A. mente a que una huelga se efectúe contra las disposiciones de los Capítulos anteriores. sin perjuicio de la responsabilidad penal cuando hubiere lugar a ella. el Estado puede asumir la dirección y administración de éstos por el tiempo indispensable para evitar perjuicios a la comunidad. que no tengan señalada sanción específica. 516 Libro III.518.Art. licencia por enfermedad y todas las prestaciones que tengan como base la antigüedad de servicios. enfermedades. VIII Art. vacaciones u otras causas análogas. Título IV. 517. El tiempo que dure la huelga legal se computará como trabajo efectivo para efectos de vacaciones. En caso de huelga en los servicios públicos. previa denuncia de parte interesada. Cap. Las infracciones a las normas de este Título. serán sancionadas con multa de cincuenta a doscientos cincuenta balboas por la autoridad administrativa o jurisdiccional de trabajo. Toda persona que incite públicacar en forma alguna a los trabajadores que estuvieren percibiendo salarios o indemnizaciones por accidentes. será sancionada por la autoridad administrativa o jurisdiccional de trabajo con una multa de cincuenta a quinientos balboas. . 519.

debe tener en cuenta que el objeto del proceso es el reconocimiento de los derechos consignados en la ley substancial y con este criterio se deben interpretar las disposiciones del presente Código 1526 . quien cuidará de su rápida tramitación. Cap.A. Todos los procesos admiten dos instancias o grados. medidas legales que sean necesarias para lograr la mayor economía procesal. 527 LIBRO IV N ORMA S PROCES A LES TITULO PRELIMINAR REGLAS GENERALES CAPITULO I Principios 520. Título Preliminar. 525 . salvo que la ley disponga que ello corresponde exclusivamente a la parte. 145 . 520 Libro IV. Los procesos sólo podrán iniciarse a petición de parte. que se declare su existencia o que se declare la inexistencia de uno adverso a sus intereses. 527. 521 . y con arreglo a las disposiciones de este Libro. o la existencia o inexistencia de una re1 Ver Jurisprudencia Nº 99 524. El procedimiento laboral regula el modo como deben tramitarse y resolverse los asuntos laborales cuyo conocimiento corresponde a los tribunales de trabajo y a los funcionarios que determinan este Código y otras leyes. S. al proferir sus decisiones. 522. para decidir lo que corresponda. salvo que la ley los sujete expresamente a una sola instancia. el Juez de Trabajo tomará en consideración lo resuelto por aquélla.Art. El Juez. el Juez tomará las medidas tendientes a evitar su paralización. Promovido el proceso. Tanto el Juez como los órganos auxiliares de la jurisdicción adoptarán las Editorial Mizrachi & Pujol. el Juez de Trabajo continuará sin suspensión alguna la tramitación del proceso y si al fallar mediare sentencia de la otra jurisdicción. Si en el curso del proceso surgen cuestiones que requieran o hayan requerido la intervención de otra jurisdicción. 523. salvo los casos en que la ley autorice expresamente que se promuevan de oficio. I Art. El impulso y la dirección del proceso corresponden al Juez. sin perjuicio del derecho de defensa de las partes. La persona que pretenda hacer efectivo algún derecho.

Las dudas de este Libro se aclararán mediante la aplicación de los principios generales del derecho procesal de trabajo. En dicha audiencia el Juez procurará que las partes establezcan lo necesario para los fines antes previstos. Cuando el Juez advierta que la del Juez puede ser instado por la parte. . 528 . declaraciones o condenas substitutivas que según la ley correspondan por las expresamente pedidas en la demanda. validez o simplificación de los actos procesales.Art. el Juez no está obligado a pronunciarse. o que se haga cualquier declaración que le interese o afecte. 528 Libro IV. el trámite que legalmente le corresponda. con arreglo a la Ley. El Juez debe darle a la demanda. aún cuando el señalado por la parte aparezca equivocado. incidente. cualquiera que sea su naturaleza. 530 . de manera adecuada al logro de su finalidad. denominación o calificación de la acción. bajo apercibimiento de imponerles una multa de veinticinco a doscientos cincuenta balboas en caso de renuencia injustificada. petición. 534. Las partes deben comportarse con lealtad y probidad durante el proceso y el Juez hará uso de sus facultades para rechazar. cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirvan del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la Ley. 531. 529 . de la relación o del negocio de que se trate. salario básico. Cap. I Art. vacaciones. 535 lación jurídica que le interese o afecte. de oficio o a solicitud de parte señalará una audiencia. Todo acto facultativo u oficioso 533 . pretensión. o recurso. a la que deberán concurrir personalmente. Cualquier vacío se llenará con las normas que regulan casos análogos y a falta de éstos con principios generales del derecho procesal de trabajo. Cualquier defecto en la identificación. 535. Sin embargo. cuando se trate de salario mínimo.A. puede pedirlo ante los tribunales en la forma prescrita en este Código. El Juez podrá condenar por pretensiones distintas de las pedidas. Título Preliminar. no es óbice para que el tribunal acceda a lo pedido. siempre que 146 Editorial Mizrachi & Pujol. S. recurso o incidente. de acuerdo con los hechos invocados y la prueba practicada. o del acto. 532. comparecencia personal de todas o cualquiera de las partes y sus apoderados podría ser beneficiosa para la concentración. si la intención de la parte es clara. Las controversias laborales que no tengan señalado un procedimiento especial se tramitarán conforme al procedimiento común para los procesos de trabajo establecidos en este Código.

847 de 14 / agosto / 1995. éste se deberá presentar acompañado de una copia. 60 de la Ley 44 de 1995. Los apoderados pueden trasmitir escritos. se recibirán para que se surta el traslado. se ordenará de oficio que ésta se compulse. S. G. Todo escrito judicial llevará en el margen superior de la primera plana la indicación de la clase de proceso a que se refiere. La gestión y la actuación en los 538. 147 . Editorial Mizrachi & Pujol. en los procesos en que dichos apoderados han sido admitidos como tales. no darán lugar a impuesto de timbres nacionales ni al pago de derechos de ninguna clase. II Art. Disposiciones CAPITULO II Generales sobre Gestión y Actuación 536. exhortos y demás actuaciones cursarán libres de parte por los correos nacionales.Art. Pero si la Secretaría admite el escrito sin la respectiva copia. y la correspondencia.O. una vez recibido por la Secretaría no puede ordenarse su devolución por carecer de dichos requisitos o por cualquier otro defecto de carácter meramente formal. Título Preliminar. con la cual se surtirá el traslado. lo solicitará verbalmente y el Secretario deberá hacer la correspondiente anotación. No obstante lo anterior. deje constancia de la fecha y hora de presentación de un escrito. En los procesos de trabajo. 1536-A. Cuando una parte desee que se procesos laborales se adelantarán en papel común.A. Para la admisión de todo escrito del cual deba darse traslado por disposición expresa de la ley. los expedientes. memoriales y peticiones por telégrafos. sin el pago de impuestos. 22. mediante certificación de la oficina 1 Adicionado por el art. las partes podrán aportar certificaciones del Registro Público y del Ministerio de Comercio e Industrias sobre la personería jurídica. si se le presenta copia adicional del referido escrito. 537. y el nombre completo de las partes. cuando en el proceso se establezca que éstas son inferiores a las que corresponden al demandante de conformidad con la Ley. o de ser corregidas. 536 Libro IV. si se les hallare error. Las copias que los litigantes acompañan con las demandas o escritos de cualquier género serán cotejadas con sus originales por el Secretario del Tribunal. Cap. y después de halladas conformes. Podrá también condenarse al pago de sumas mayores que las pedi- das por las prestaciones reclamadas en la demanda. 539 los hechos o declaraciones que las originen hayan sido debidamente discutidos en el proceso y estén debidamente probados. tasas o derecho de clase alguna. 539.

La respectiva resolución no admitirá recurso 544 . En ningún caso se percibirá suma alguna por la certificación. no se podrán usar expresiones indecorosas u ofensivas. antes de admitirlo o rechazarlo. al de una nación amiga. En los escritos y memoriales que se presenten ante el Tribunal. Todo escrito. Cap. 542. civil y penalmente. 543. de cualquier pérdida que sobrevenga por su culpa. Para los fines del escrito. mediante proveído de mero obedecimiento.A. Los expedientes y demás piezas procesales podrán salir del despacho sólo en los casos en que la ley lo autorice expresamente. Si el Juez estima que el escrito ha sido presentado en tiempo. 540. Se considerará como fecha de presentación. el Secretario incurrirá en multa de cinco a veinte balboas. 541. El Secretario tiene el deber de anotar en los expedientes el día y hora en que venzan los términos de los traslados o trámites que están surtiéndose. . tendrá por efectuada la presentación personal. Dicha anotación no afecta el término en sí. le hará poner nota de presentación por un Juez de Trabajo. 148 Editorial Mizrachi & Pujol. si el interesado insiste en que se le reciba. cuando se computa de modo inexacto. la fecha será la de su presentación a la Secretaría del tribunal al cual va dirigido.Art. Sin embargo. y así se 545. aquélla en que el escrito es recibido en la secretaría del respectivo tribunal. al respectivo funcionario diplomático o consular panameño. 545 de telégrafo respecto a la autenticidad de la firma del remitente. le dará el curso que corresponda. o por un Notario. 540 Libro IV. La responsabilidad de los Secretarios será determinada sumariamente. Si el interesado se encuentra en país extranjero. que será impuesta por el Juez de oficio o a solicitud de parte. las actas y diligencias se deberán incorporar al expediente el mismo día de su presentación o práctica. para que sea agregado en el expediente. si lo considera extemporáneo. Los escritos de las partes. escritos o pruebas. Quien deba presentar personalmente un escrito y no se pueda trasladar al lugar respectivo. y el Secretario es responsable. afirmando que se encuentra en término. de oficio o a petición de parte. Título I. el Secretario consultará con el Juez. sin perjuicio de las sanciones disciplinarias a que haya lugar. II Art. y en su defecto. S. podrá ocurrir para que se ponga la nota de presentación personal. En caso de omisión. caso en el cual lo rechazará. En ningún caso podrán las partes retirar del despacho un expediente ni ninguno de los documentos originales. de Circuito o Municipal donde se encuentre. se debe presentar dentro del término. así lo declarará.

recibos o legajos suyos. el secretario se limitará a certificar el hecho en el expediente. con expresión de los números y fechas del periódico. previa las precauciones del caso. 549 . en cualquier etapa del proceso. 546 Libro IV. 552 El Juez. o fechas y lugares de fijación de los avisos. para que lleven a cabo las diligencias en las cuales ellos no pueden actuar por sí mismos. 552. el Juez podrá autorizar a la parte interesada en aportar libros. S. Siempre que hubiere que verificarse una diligencia cualquiera. y que los pueda retirar una vez cumplida la finalidad de la diligencia. los actos del proceso se practicarán en días y horas hábiles. cuya reproducción fuese dificultosa. 548. 547. II Art. En virtud de solicitud del dueño de libros. comisionar a las autoridades judiciales o administrativas de trabajo. Salvo 550. Cap. en la que haya de intervenir alguna persona que no habla el idioma español. Cuando haya necesidad de pu. sin necesidad de que aparezca en la Gaceta Oficial. La respectiva resolución. 149 . por acuerdo de las partes o por previa determinación del Juez. con las precauciones del caso y por el término necesario para el cumplimiento de las diligencias correspondientes. Editorial Mizrachi & Pujol. se entiende cumplido este requisito al hacerse la publicación en un diario de circulación nacional.551. puede disponer que se tachen las expresiones ostensiblemente indecorosas u ofensivas. lo dispuesto por normas especiales. es de mero obedecimiento. Cuando en la ley laboral se exija publicación o emplazamiento en la prensa. recibos o legajos. La contravención de esta disposición se sancionará con multa de uno a cinco balboas. sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que amerite. La Secretaría suministrará gratuitamente a las partes copia de las resoluciones que se deban notificar personalmente y de toda sentencia o auto que le ponga término al proceso.A. Título I. cuya exhibición sea decretada en el proceso. Principiada una diligencia judicial en hora hábil podrá válidamente concluirse. Los tribunales de trabajo pueden blicar avisos o emplazamientos. el Juez podrá autorizarle que los deposite en la Secreta-ría del Tribunal. el Tribunal designará a un intérprete oficial o a uno ad hoc por él.Art. en cuanto ordene la tacha o cancelación. aunque se actúe en hora inhábil. 546. Asimismo. quien deberá firmar la diligencia. que los deposite en la Secretaría.

556. En caso de que en la demanda se pida una suma líquida. Para el demandado la suma a que se le hubiera condenado. Las personas que puedan ser afectadas por la resolución que se dé a un conflicto. 557 TITULO I OBJETO DEL PROCESO CAPITULO I Demanda — Contestación 553. su vecindad. Con la demanda deberán presentarse tantas copias cuantos sean los demandados. La cuantía del proceso consiste en el valor económico de las prestaciones reclamadas. La designación del Juez a quien se dirige. esa será la cuantía. están facultadas para intervenir en él. 553 Libro IV. Los fundamentos de derecho en que se apoya. 555 . Para los efectos de los recursos en los procesos de trabajo se considerará que la cuantía es: 1. el empleador o su representante legal podrá. Para el demandante. I Art. 557 .Art. No se admitirá ningún incidente sobre fijación o determinación de la cuantía del proceso. El nombre de las partes y el de sus representantes. 2. salvo que se trate de peticiones de naturaleza no pecuniaria. La cuantía o estimación. bajo juramento. si no se pide una suma líquida o determinada de dinero. 4. por ser ello de resorte exclusivo del Tribunal. residencia y dirección si es conocida. Cap. de 1972. expresando con claridad y precisión los hechos u omisiones. será válida. si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas. S. y 1 Ver nota DM 850 de 1º de dic. Título I. comprobando su interés en el mismo. 5. . 2. 150 Editorial Mizrachi & Pujol. administrador o el representante del empleador en el establecimiento o empresa. Lo que se demanda. en cualquier momento. 3. 1554. apersonarse en el proceso y continuar la gestión.A. Queda entendido que cuando la demanda se dirija contra el establecimiento o la empresa. o la afirmación de que se ignora la del demandado. será siempre el valor económico de las prestaciones que reclama. toda gestión que en el proceso realice el gerente. Cuando el trabajador pueda litigar en causa propia no será necesario este último requisito. La demanda debe contener: 1. La demanda se dirigirá contra la parte a quien se reclama o contra su representante. No obstante.

561 . La falta de contestación constituye un grave indicio en contra del demandado. 560. Antes de ordenar el traslado de 562. el Juez. si lo hubiere. adicionada con nuevos hechos. En caso de que la demanda no haya sido contestada. siempre que no se hayan practicado medidas cautelares. 151 . que se considerará prestado por las presentación de la solicitud. y si el juez observare que no reúne los requisitos exigidos en el Artículo 553 la devolverá al demandante para que subsane las deficiencias que le señale. la demanda esté en forma legal. y previo juramento de la parte interesada. se le remitirá a éste copia de la demanda y de los documentos presentados. personas o pretensiones. no compareciere el demandado transcurridos cinco días desde la última publicación en el periódico. Cuando el demandado es el empleador. o de otro lugar siempre que circule regularmente en la sede del Tribunal. por correo recomendado. I Art. La demanda puede ser aclarada. hasta dentro de los tres días siguientes a la fecha en que vence el término para la contestación de la demanda. En este caso se repetirá la actuación. se le nombrará por el Juez defensor escogido de listas de abogados remitidas previamente por las respectivas organizaciones sociales con quien se seguirá el proceso. el Juez puede proferir sentencia sin audiencia. reformada. el proceso se seguirá en los estrados del Tribunal. Si el demandante suministrare al Tribunal la dirección postal del demandado. durante dos días distintos. En los procesos ejecutivos ello podrá hacerse mientras no haya sido notificado el mandamiento de pago. 562 558. S. Título I. Desde que se fije el edicto.A. Mientras no se haya notificado al demandado el auto admisorio de la demanda. el 559. ampliada. Cuando Editorial Mizrachi & Pujol. corregida. Este edicto será firmado por el Secretario. Cap. emplazará al demandado por medio de un edicto que permanecerá fijado en lugar visible de la Secretaría del Tribunal por el término de cinco días. luego de cerciorarse de su competencia. con apercibimiento que si no la contesta dentro de este término. o el Secretario del Tribunal advierta que su nombre aparece en el directorio telefónico o por cualquier otro medio conociere su dirección. 558 Libro IV. ésta podrá ser retirada por el demandante. el defensor debe ser escogido de las listas enviadas por asociaciones de empleadores y cuando el demandado lo es el trabajador. Si a pesar de este llamamiento. se publicará copia de él en un periódico de la localidad. acompañando copia de la misma. si las pruebas que se acompañaron a la demanda dan base para ello. Cuando se ignore el paradero de la demanda.Art. quien deba ser notificado personalmente. el Juez dará traslado de ella al demandado con tres días de término.

vicios o graves deficiencias en el proceso. 563 Libro IV.Art. el Juez escogerá un apoderado común. I Art. les ordenará que constituyan un solo apoderado. Cap. El demandado que se oponga a las pretensiones del demandante. 563 . al contestar la demanda debe acompañar la certificación del Registro Público. lo manifestará antes de contestar la demanda y el Juez resolverá inmediatamente lo que estime procedente sin ulterior recurso. El procedimiento establecido en este párrafo. al contestar la demanda. Con la contestación deberá acompañarse una copia que. expresará cuáles hechos admite como ciertos y cuáles rechaza o niega. 564. 1566. La contestación de la demanda estará sujeta a los requisitos de los ordinales 1º. ciera haber conflicto de intereses. sin trámite. es aplicable solamente en los casos en que deba citarse a alguna persona que no ha comparecido en el proceso. caso en el cual se entenderá surtido este trámite. . 567 . 568 defensor deberá ser escogido de las listas enviadas por las asociaciones de trabajadores. el Juez hará la selección. explicando las razones de su negativa y consignado los hechos y motivos o excepciones en que apoya su defensa. S. Para que tenga la representación y continúe el proceso y si no lo hicieren. La corrección de la demanda o de la contestación sólo se ordenará cuando la omisión o defecto pueda causar perjuicios. después de contestada la demanda. cuando ésta no se hubiere aportado al expediente. 2º y 5º del artículo 553. en los cuales cada demandado tendrá derecho a designar su propio apoderado. para hacerle una notificación personal. En este caso. Si el demandado notare que el Juez ha descuidado el cumplimiento del artículo 558. Si el demandado tuviera cualquier pretensión que formular contra el demandante y que haya surgido con 1 Ver Jurisprudencia Nº 100 152 Editorial Mizrachi & Pujol. el Juez.A. el Juez ordenará al demandado que conteste dentro del término de tres días. el demandado es una persona jurídica de derecho privado. Corregida la demanda. se le entregará al demandante. En caso de que dichas organizaciones sociales no remitieren las listas. Cuando los demandados fueran dos o más. Exceptúanse los casos en que pare- 568 . El demandado puede contestar la demanda aunque no haya recibido el traslado. Las generales en la demanda o en la contestación no serán necesarias cuando la información aparezca en el poder. o negada la objeción. Título I. 565. El demandante podrá pedir la corrección de la contestación de la demanda dentro de los tres días siguientes al vencimiento del término de la contestación de la demanda.

siempre que sean unos mismos los demandados frente a todos y cada uno de los demandantes. de objeto y de demandantes. Cuando por causa de un mismo siniestro resulten lesionados varios trabajadores. para la procedencia de los recursos que concede este Código. aunque no sean conexas. podrá hacerlo en el escrito de la contestación de la demanda o en libelo aparte. Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento. contrato. Habrá lugar igualmente a la acumulación cuando no haya discusión sobre los hechos sino sobre la interpretación o aplicación de una misma norma jurídica. 571. Se dará traslado al demandante de la reconvención. se estimará la cuantía en forma individual de acuerdo con las pretensiones o valores económicos reclamados por cada uno de los demandantes. 569 Libro IV. 2. Sin embargo. 569. Si la demanda contuviera varias pretensiones y fueren contrarias y de carácter principal. aunque sean varios los demandantes y distinta la situación de hecho. 153 . En el libelo de demanda o de contestación se podrán acompañar documentos y aducir cualquier clase de pruebas. Que el Juez sea competente para conocer de todas. siempre que concurran los siguientes requisitos: 1. Cap. 570. en estos casos.Art. se tendrá como principal la primera y como subsidiarias las restantes. pacto colectivo o reglamento interno de trabajo. en contra de un deudor solidario. siempre que sean unos mismos los demandados frente a todos y cada uno de los demandantes. por parte del trabajador. Pueden asimismo acumularse en una demanda varias pretensiones derivadas de una misma convención. por un término de tres días. En la demanda sobre prestaciones periódicas. I Art. siempre que frente a todas y cada una de las pretensiones acumuladas sean unos mismos los demandados. aunque haya diversidad de causa. Editorial Mizrachi & Pujol. sin necesidad de que se reiteren después.A. podrá pedir condena líquida respecto de las causadas y de las que se llegaren a causar entre la presentación de aquella y la sentencia de cada una de las instancias. 573. La interrupción de la prescripción por la presentación de la demanda. produce el mismo efecto respecto de los demás deudores. El demandante podrá acumular en una misma demanda varias pretensiones contra el demandado. Título I. 573 ocasión de la relación laboral. S. todos ellos o sus causahabientes o beneficiarios podrán acumular sus pretensiones en una misma demanda. 572 .

566 y 567. u omitieren algunos de los requisitos previstos por la ley. conforme a lo dispuesto en los artículos 558. .A. puede aducir o valerse de excepciones que tiendan a desconocer la existencia de la obligación o a declararla extinguida total o parcialmente. producirá un fallo inhibitorio. En tal supuesto. El no dar nombre técnico a una excepción no es motivo para que se desconozca el hecho que la constituye. el Juez ordenará a la parte que corrija su escrito. CAPITULO IV Saneamiento 578 . insistir en que se reciba y se dicte la respectiva resolución que procediere. que se escoja la pretensión en casos de que se haya de seguir pro- 154 Editorial Mizrachi & Pujol. respecto a la excepción de prescripción es preciso que se alegue expresamente antes de la ejecutoria de la primera providencia que señale fecha de audiencia. Las excepciones en los procesos de conocimiento se deciden en la sentencia. deberá reconocerla en la sentencia y fallar el pleito en consonancia con la excepción reconocida. cados los hechos que constituyen una excepción. La renuncia anticipada. que se cite de oficio a las personas que deban integrar el contradictorio en casos de litisconsorcio. III. aclare los hechos o las pretensiones. sin embargo. 574 Libro IV. mediante convenio o contrato entre las partes respecto del derecho de impugnar la acción o de aducir excepciones. El interesado podrá. Cuando el juez considere justificomparecer en proceso en virtud de demanda interpuesta contra él. el Juez podrá. Inmediatamente después de vencido el término de traslado de la contestación de la demanda. S. CAPITULO III Excepciones 575. IV Art. no tendrá efecto en el proceso. el Juez examinará si la relación procesal adolece de algún defecto o vicio que.Art. en el momento de su presentación. de no ser saneado. Cap. 578 CAPITULO II Corrección 574. prevenir verbalmente al demandante o al demandado. señalándole los defectos que advirtiere. Todo el que ha sido citado para 576. 577 . aunque ésta no se haya invocado ni alegado. Cap. Si la demanda o la contestación adolecieren de algún defecto. o la nulidad del proceso. si así lo desea. II. a efecto de que corrija o complete el es- crito. Título I. Cap.

tendrá un representante legal en dicho lugar. Le bastará con designarlos. No obstante lo anterior. 582 . 581. cuando tenga que comparecer en estos procesos. levantándose las medidas cautelares. 580. Las personas jurídicas comparecerán en proceso por medio de sus representantes legales. o apoderados generales. Este representará al empleador en cualquier reclamación hecha por un trabajador ante Tribunal de trabajo. El demandante no está obligado a presentar con la demanda prueba de la existencia de la persona jurídica contra la cual va dirigida ni la calidad de sus representantes. o en las localidades donde no se hubiere designado un defensor de oficio. Si el demandante no hiciera la corrección ordenada. será representado por el Ministro del Ramo o por la persona a quien él designe. I Art. el Juez solicitará de inmediato al Registro Público certificación sobre la existencia de la sociedad y quién la representa. o que se le imprima al proceso el trámite correspondiente en caso de que se haya escogido otro. ordenará que sea corregida. Título II. Los Municipios serán representados por el Alcalde del Distrito respectivo o Editorial Mizrachi & Pujol. El Registrador deberá atender la solicitud del Juez con preferencia a cualquier otro asunto. Cap. TITULO II LAS PARTES CAPITULO I Representación Judicial 1579. se decretará el archivo del expediente. y ello manifiestamente inhibiere al tribunal a conocer del fondo del asunto. que se integre debidamente la relación procesal. Presentada la demanda de trabajo personalmente por el trabajador. 579 Libro IV. al cual se encuentra afiliado. 582 cedimientos de distinta naturaleza. según el caso. el trabajador podrá actuar por sí mismo o delegar su representación en un miembro de la Junta Directiva del sindicato.A. 155 .Art. antes de dar traslado de la demanda. dentro del término de tres días. En este caso. El 1 Ver Jurisprudencia Nº 101 Estado. especiales o convencionales. el Juez del conocimiento le designará un defensor de oficio. S. Toda empresa que realice trabajos por más de tres meses consecutivos en cualquier lugar de la República donde ocupe más de diez trabajadores. en los procesos de única instancia. En caso de que el Juez advierta el defecto en la demanda.

El memorial contendrá la designación del tribunal al cual se dirige. sin invalidar lo actuado. u ordenará su corrección si le faltare alguno. 2. El Juez del conocimiento. o ante funcionario diplomático o consular de Panamá o de una nación amiga si reside en el exterior. Título II. o ante un Juez Municipal. 584. Para sustituir el poder no es necesario que el apoderado lo haya aceptado o ejercido. La anotación de la fecha de presentación en el respectivo poder o su incorporación en el expediente. I Art. La sustitución no requiere presentación personal. si se encuentra en una cabecera del Circuito o ante el Notario del Circuito. de Circuito.A. siempre que se le presente un poder. Cuando no sea posible presentar el memorial a que alude el aparte anterior ante el Juez del conocimiento. 585. Los curadores ad-litem y los defensores de oficio no tendrán facultad de sustitución. 586 por la persona que él designe. vecindad y señas de la habitación u oficina del apoderado y la determinación del proceso para el cual se otorga el poder. presume que se ha hecho mediante el cumplimiento del requisito de la presentación personal. y a su pie pondrá el funcionario a quien se le presenta. 3. Por medio de un memorial separado que el poderdante en persona entregará al secretario del Tribunal que conoce o ha de conocer con una nota expresiva de la fecha de presentación. una nota en que se exprese que dicho memorial fue presentado en persona por el poderdante. 156 Editorial Mizrachi & Pujol. . las generales del poderdante.Art. El apoderado puede sustituir el poder aunque en éste no se le haya otorgado facultad especial para ello. 586 . excepto cuando lo hagan en otro defensor de oficio. Con iguales requisitos a los que se expresan en el numeral 2 podrá hacerse el nombramiento de apoderado en el escrito de la demanda. S. se hará ante otro juez de Trabajo. Por escritura pública. en la contestación. 583. o mediante acta ante el tribunal del conocimiento. semiautónomas o descentralizadas serán representadas de conformidad con las leyes orgánicas respectivas o en su defecto por el funcionario administrativo de mayor jerarquía o por la persona a quien éste designe. lo admitirá si está otorgado con los requisitos legales. Las entidades autónomas. 583 Libro IV. Cap. Los poderes especiales para un proceso determinado sólo pueden otorgarse de uno de los modos siguientes: 1. en el escrito de interposición o de formalización de un recurso.

sólo lo puede hacer el apoderado principal. S. La actuación del sustituto se tendrá como válida siempre que el principal dentro de los términos en que deban efectuarse las gestiones. con lo cual quedará revocada la sustitución. Cuando se nombren para un proceso varios apoderados se tendrán como apoderado principal al primero y como sustituto a los restantes. Cuando las acciones se refieran a derechos y obligaciones comunes. Nombrado un apoderado como reasumirlo en cualquier momento. quien de oficio o a solicitud de parte. Sec. pudiendo reconvenir y ejercer todos los derechos otorgados a éste. por su orden. no podrá otorgarse nuevo poder ni sustituirse el ya otorgado a persona o personas en quien o quienes concurran alguna de las causales que den lugar a impedimento o recusación del funcionario. 587 Libro IV. desistir del proceso y terminarlo por transacción o celebrar convenios que impliquen disposiciones de derechos en litigio. Título II. pacto. CAPITULO II LITIS CONSORCIO Sección I Litisconsorcio Facultativo 1 591 . Quien sustituye un poder podrá 589. salvo que haga manifestación expresa en contrario. principal o sustituto en un proceso. 591 587. no haya comparecido previamente a hacerla. varias personas podrán actuar como demandante o demandados en un mismo proceso. Para que actúe un apoderado sustituto no es necesario la manifestación del principal de que va a separarse o de que no puede actuar. I Art. según el caso. 157 . en cual1 Ver Jurisprudencia Nº 102 quiera de los siguientes casos: 1.A. se funden sobre los mismos hechos o en el mismo reglamento interno de trabajo. en su calidad de litigante. Cuando las acciones se refieran a Editorial Mizrachi & Pujol. o convenio colectivo. 590. y ello mediante facultad expresa. 588. Siempre que corresponda el mismo trámite. II. Si se trata de procesos acumulados y una parte tiene en ellos distintos apoderados. mientras el poderdante no disponga otra cosa. 2. Pero para recibir. allanarse a la pretensión.Art. continuará con dicho carácter el que ejercita el poder en el negocio más antiguo. Los poderes para pleitos otorgan al apoderado las facultades necesarias para entablar y seguir el proceso hasta su conclusión. rechazará el poder a la sustitución. orden de servicio. Cap. como si fuere el poderdante. o el sustituto designado por el propio poderdante. o contrato.

Título III. mediante proveído de mero obedecimiento. 158 Editorial Mizrachi & Pujol. 4. CAPITULO III Llamamiento al Proceso 592 . por razón de su cargo. Cap. La citación se hará antes de la ejecutoria de la providencia que señala fecha de audiencia. I Art. Concluido el proceso. 594. Título II. El empleado que permita a persona distinta de las anteriormente enumeradas el examen de actuaciones o expedientes. del Ministerio Público. secuestre. depositario o cualquier otro auxiliar de la jurisdicción. De todo proceso se formará un expediente que comprenderá la gestión y la actuación en cada una de las instancias. 6. De oficio o a solicitud de cualquiera de las partes. Cap. Por las personas designadas para ejercer cargos como el de perito. Por cualquier otra persona que establezca la Ley. Por los miembros de Directivas de las organizaciones sociales. 594 pretensiones u obligaciones del mismo género. de la Caja de Seguro Social. 3. responsable de todo o parte de la obligación en que se funda la demanda o en cuya intervención hubiere interés legítimo. que se apersone en el proceso y haga valer sus derechos. S. el recurso de casación y los incidentes que se promuevan. el Juez podrá requerir a un tercero.A. III. fundadas sobre los mismos hechos. 5. Por estudiantes de Derecho. incurrirá en las sanciones disciplinarias a que haya lugar. 8. Transcurrido tres años. 592 Libro IV. 7. y en general por cualquier otro funcionario público. El Juez correrá al tercero traslado de la demanda para que éste la conteste. Cuando las acciones sean conexas por el título o por el objeto por ambos elementos a la vez. el Juez del conocimiento ordenará su archivo en la Secretaría del mismo. Los expedientes sólo podrán ser examinados: 1. los expedientes serán enviados a los archivos nacionales. Por las partes. 2. . 3. TITULO III ACTUACION CAPITULO I Formación del Expediente 593 . Por funcionarios del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.Art. Por las personas autorizadas por el Secretario o el Juez con fines de docencia o investigación. Por los abogados inscritos y por los amanuenses autorizados por éstos.

596. el Juez declarará extinguido el proceso. de oficio o a petición de parte. el Juez estará obligado a decretar de oficio. Antes de fallar un proceso reconstruido. 598 . Título III. 595 Libro IV. actuaciones y gestiones del expediente extraviado que obren en los archivos del tribunal y recabará copias de los actos y diligencias 597. La extinción del proceso no impide al demandante promoverlo de nuevo con sujeción a las reglas generales. si las hubiere. III Art. 600 Pérdida y CAPITULO II Reposición del Expediente 595 . Los términos legales corren por la ley no los haya fijado.Art. que pudieran obtenerse en las oficinas públicas. concurren a la audiencia. Cap. II. ministerio de la ley sin necesidad de que el Juez exprese su duración. indicando detalladamente quiénes eran los interesados en el proceso. deberá informarlo de inmediato al Juez.A. procurando siempre que no excedan de lo necesario para los fines consiguientes. según el calendario común. Editorial Mizrachi & Pujol. éste se prolongará hasta el próximo día hábil. Reconstruido el proceso. S. de conformidad con la naturaleza del proceso y la importancia del acto o diligencia. el estado en que se hallaba en el momento de su pérdida. Estos términos son prorrogables. sin limitación ni restricción alguna. el Secretario. Si ninguna de las partes al ser citadas por segunda vez. Cap. 159 . el Juez citará a las partes para audiencia. El Juez fijará los términos cuando 600. El auto que ordene la continuación del trámite es apelable en el efecto devolutivo. y de resolver sobre su reconstrucción. Los de días teniendo en cuenta únicamente los hábiles. pero cuando sea inhábil el último día del término. y en el mismo auto cancelará las medidas cautelares. las pruebas conducentes o aconsejables para aclarar los hechos que la pérdida del expediente haya hecho oscuros o dudosos. y los de meses y años. El auto de citación se notificará personalmente a todos los interesados. Cuando se pierde un expediente o parte de él. y las diligencias realizadas para obtener su recuperación. Con base en el informe de la Secretaría. CAPITULO III Términos 599. tanto la actuación surtida como el estado en que se hallaba el proceso al tiempo de su pérdida. El Secretario agregará copia de todas las resoluciones. al arbitrio del Juez. continuará el trámite que a éste corresponda. con el objeto de que se compruebe.

Los términos judiciales se suspenderán para todos los negocios en curso en los días feriados y en los que por cualquier otra circunstancia no se abra el despacho del juzgado o tribunal. contra su apoderado o representante negligente u omiso. los trámites del proceso continúan. o disposición legal. En 601 . suspensión excederá de diez días. vencido un término.A. 602 . y los de días. 2. Cuando. dentro de 160 Editorial Mizrachi & Pujol. 607 Cuando en el día señalado no se pueda efectuar una diligencia. debidamente comprobada. la suspensión se verificará desde la hora en que se dicte dicha resolución. Durante alguna incidencia legal cuando así lo ha prescrito la ley. Los 606. salvo que en la misma se disponga otra cosa. Los términos de horas empezarán a correr desde la siguiente a la en que se haga la respectiva notificación. las partes no han hecho uso de su derecho. no obstante. el caso de suspensión de términos. Cap. 3. acto o audiencia por haberse suspendido el despacho público. el secretario pondrá constancia en el expediente del día en que hubiere empezado la suspensión. En caso de suspensión por impedimento del Juez. salvo el derecho a reclamar el perjuicio que la ley conceda a la parte perjudicada. 601 Libro IV. Siempre que por resolución judicial haya de suspenderse un término cualquiera. no afectará el término. Por incapacidad de quien gestiona en el proceso. si fuere providencia. Todo perjuicio por omisión es imputable al que incurrió en ella. tal diligencia. conciliando la prudencia con los intereses de la otra parte. acto o audiencia se practicará el día hábil siguiente en las mismas horas ya señaladas. términos no corren en un negocio determinado: 1. Por regla general. . En ningún caso la 607. los Jueces dictarán sus resoluciones. desde el día siguiente al en que tenga lugar la notificación. Dicha constancia. III Art. 4. ella no debe prolongarse más allá del tiempo indispensable para que se encargue el respectivo suplente. El Juez hará cesar la suspensión acaecida por impedimento de las partes. sin necesidad de nueva resolución. Por impedimento del juez. y salvo las disposiciones especiales y expresas de este Código. y del día que cesa. Los términos de días vencerán cuando el reloj del tribunal marque las cinco de la tarde del último día del término. S. a más tardar en los términos siguientes: dentro de dos días. 603 . Título III. 604 . Cuando el proceso se suspende por petición de las partes.Art. 605 . con excepción de las que provienen de días feriados o los de fiesta nacional.

S. la formalidad o garantía que se renuncie. por cada cincuenta hojas o fracción de cincuenta. todo éste será inhábil.A. 614. a la hora que en el mismo acto establezca el juez. Cap. 608 Libro IV. cuando el expediente exceda de ciento. Toda resolución o diligencia judicial deberá cumplirse en el término designado. Si no pudiere terminarse en el día. formalidad o garantía que la ley conceda en la secuela del proceso. 612. pero el mínimo será de dos días. comenzarán a correr desde la última notificación. Si un término fuere común a varias partes. podrá llevarse hasta su fin en tiempo inhábil sin necesidad de que se decrete la habilitación. 161 . 616 . III Art. Pero la diligencia iniciada en el día y hora hábil. 615. 611. continuará en el siguiente hábil. Los apoderados o defensores de trabajadores no tienen la facultad de renunciar a las garantías que la Ley concede en la secuela del proceso. se estimarán válidas las actuaciones y gestiones realizadas con anterioridad a la comunicación oficial de ese hecho. 613 . La omisión o el error en la anotación secretarial de un término en el expediente. 608 .Art. se entenderá que los términos de que trata el artículo anterior son para que el Magistrado sustanciador presente proyecto de resolución. En los procesos de que conocen los tribunales colegiados. el Secretario lo anunciará por medio de un cartel fijado en lugar visible del Tribunal. si fuere sentencia. no afecta dicho término. Los Magistrados y Jueces tendrán para pronunciar sentencia un día más del término. y se hiciere notificación personal. pero podrán hacerlo en lo referente a los términos y formalidades. si fuere auto. Título III. Editorial Mizrachi & Pujol. Si se decretase el cierre de los despachos públicos a cualquier hora en un día. es renunciable para la parte a quien favorezca la concesión. El término de la distancia será fijado por el Juez. Para el estudio del proyecto dispondrá cada magistrado de la mitad del respectivo término. 6 0 9 . No obstante. Cuando el Despacho se cierre en día distinto al feriado conforme a la Ley. se contará desde el día siguiente a aquél en que la última persona ha sido notificada. Los términos que por convenio se hayan señalado. atendiendo a la mayor o menor facilidad de comunicaciones. Todo término. 610 . El trámite puede ser renunciado total o parcialmente aunque no se haya dictado la respectiva resolución. 616 seis días. y dentro de catorce días. la que podrá hacerlo en el acto de la notificación o por medio de un escrito en que se exprese claramente el término. Las partes podrán acordar la reducción o la reposición de un término o trámite mediante una manifestación expresa por escrito.

Cap. ya en cosas existentes en ella. oficinas. En caso de que el Banco estuviere cerrado. nave. Cuando el inmueble. 618 . . hipoteca o bonos del Estado. podrá reemplazarse cualquier otra caución ya constituida.O.A. hará la consignación correspon1 Ver Jurisprudencia Nº 103. taller. predios. Cuando la garantía sea en dinero o en bonos del Estado. de todo lo cual el secretario dejará constancia en un informe. estuviere alguna persona a quien haya que hacer alguna citación o notificación personal. El Juez puede decretar el allanamiento de los establecimientos. nave o aeronave. 17. S. cualquiera de los medios consignados en este artículo 2 . IV. 162 Editorial Mizrachi & Pujol. que agregará al expediente. o aeronave mismos deban ser secuestrados. V Art. ya en la casa o heredad. Cuando deba practicarse cualquiera otra diligencia judicial. se podrá depositar en el Juzgado y éste. habitación. 3. nave o aeronave existan bienes que deban ser secues- trados. establecimiento. Cap. empresas. la garantía consistirá en dinero efectivo. evaluados o exhibidos. talleres. 2. establecimiento. Siempre que este Código re- quiera que una parte dé caución. 4. o ser objeto de inspección judicial o de reconocimiento o exámen de perito. Por CAPITULO V Diligencia de Allanamiento 619. Título III. oficina. Cuando dentro del inmueble. y entrar en ellos aún contra la voluntad de los que los habiten u ocupen. oficina. salvo que se haya secuestrado dinero en efectivo. avaluados o entregados a determinada persona. 104 diente y obtendrá el certificado de garantía. Cuando dentro del inmueble. o cuando en ellos haya de practicarse una inspección judicial o un examen de peritos.040 de 18 de febrero de 1972 donde dice "artículo" debiera decir logicamente Capítulo. 2 El texto del Código de Trabajo publicado en la G.Art. habitaciones. naves y aeronaves particulares. dentro del siguiente día hábil. 617 Libro IV. el interesado deberá consignarlo en el Banco Nacional y obtener un certificado de garantía que presentará al Juzgado. taller. inmuebles. habitación. en los casos siguientes: 1. establecimiento. 619 CAPITULO IV Cauciones 1 617 .

y los comisionados para practicar las diligencias mencionadas en el artículo anterior. y las partes si quieren hacerlo. se procederá sin necesidad de practicar intimación alguna. 163 . en los casos de los ordinales 1º y 2º de dicho artículo. La resolución en que se ordene la práctica de alguna de las diligencias de que trata el artículo 619. podrá iniciarse. Todo allanamiento. Cuando para la diligencia de que habla el numeral anterior sea necesario pasar por un inmueble a otro donde deban tener lugar dichas diligencias. y si pasaren cinco minutos. y si en el término de cinco minutos no le contestare. 620 Libro IV. o de cualquier otro medio. 623. Al allanamiento concurrirán el Juez y el Secretario. se procederá a la diligencia de allanamiento por la fuerza. Se llamará a la puerta y se hará saber al ocupante quién llama y cuál es el objeto de la diligencia. Editorial Mizrachi & Pujol. para los efectos de que aquí se trata. Cap. 625 5.A. 625. tomará las precauciones que estime convenientes. no ordenará el allanamiento de ningún edificio determinado si tiene datos para creer que no dará resultados satisfactorios. si hubiere temor o razón de que durante la noche se tomen medidas que frustren el objeto de la diligencia. los jueces que conozcan de las causas donde ocurran. excepto en los casos en que estos espontaneamente y por escrito renuncian a su fuero y den su asentimiento a la práctica de la diligencia. el Juez por conducto de la fuerza pública. V Art. o le negaren la entrada se procederá al allanamiento valiéndose de la fuerza. llevará consigo la orden de allanamiento. se le requerirá para que permita la entrada. y nadie contestare al llamamiento. si fuere necesario.Art. 620. si quieren. el Secretario. 624. pasados diez minutos. Si el local o edificio estuviere cerrado dencias u oficinas de los agentes diplomáticos. 621. No pueden ser allanadas las resi622 . Si se trata de un predio rural cercado y el dueño estuviere presente. pero el Juez. aún en día inhábil. y las partes. entre las seis de la mañana y las siete de la noche pero. sin que se diere permiso. S. De todo allanamiento se extenderá diligencia que firmarán el Juez. Son competentes para decretar allanamiento. Título III.

Título III. o un Juez en lo penal. el Juez lo hará constar así a continuación de él. se aludirá al auto que ordene el desglose. Si el documento contiene una obligación y ésta no se ha cumplido o sólo se ha cumplido parcialmente por razón del proceso. habiéndose propuesto. al pie o al margen. si el acreedor está obligado a devolverlo. Las copias y desgloses de documentos en los procesos terminados. Cuando la copia que haya de dejarse sea de planos u otros documentos gráficos. 627. antes de resolver la solicitud. 627 CAPITULO VI Desglose 626. en caso sobre falsedad del documento. quien autorizará con él la copia de la transcripción manual que se haga. Si la obligación se ha cumplido en su totalidad por el deudor. si ha precluido la oportunidad para tacharlos de falsos o adulterados sin que se hubiera formulado la tacha. el documento sólo puede desglosarse a petición de éste. VI Art. y en este último. si lo estima necesario. Los documentos públicos o privados pueden desglosarse de los expedientes y entregarse a quienes los hayan presentado. Se decretará asimismo el desglose cuando lo solicite un funcionario del Ministerio Público. el Secretario podrá asesorarse. podrá oír previamente. ésta se ha declarado no probada. S. de un perito. Cap.Art. siguiendo el procedimiento que estime conveniente. . a menos que se trate del desglose de documentos en que se hagan constar obligaciones. antes de devolverlo desglosado al acreedor. 164 Editorial Mizrachi & Pujol. 626 Libro IV. se decretarán mediante proveído de mero obedecimiento. Cuando se trate de documentos privados originales que puedan afectar a la otra parte. y el Juez lo considere conveniente. En el respectivo lugar del expediente se dejará copia o fotocopia certificada del documento desglosado. o si.A. a quien se le entregará debidamente cancelado.

En caso de que las pruebas obren en el expediente principal basta con que el incidentista las identifique. el incidente se resolverá en la sentencia. Una vez interpuesto. Los que se promueven después serán rechazados de plano. I Art. S. al conocer de la apelación de la sentencia de la primera instancia. En caso de que no haya pruebas. Salvo disposición en contrario. Título IV. los hechos en que se funde y las pruebas que se acompañan o aduzcan. que el presente Código autorice expresamente un trámite especial. 632. No obstante ello.Art. Salvo 629.A. revocará lo resuelto y dispondrá lo conveniente para que. se subsane lo actuado. La resolución que se dicte es irrecurrible. sas existan simultáneamente deberán promoverse a la vez. Si hubiere hechos que probar y no se hubieren acompañado las pruebas. Cap. Sólo podrán promoverse incidentes en los casos en los cuales la Ley prevea expresamente este trámite. sin necesidad de que sean aportadas en el cuaderno de incidente. Editorial Mizrachi & Pujol. 165 . según estime conveniente. salvo el de recusación o cualquier otro previsto expresamente en la Ley. el Juez lo rechazará sin más trámite. Todos los incidentes cuyas caulos incidentes pueden proponerse hasta tres días después de contestada la demanda y se substanciarán sin interrumpir el curso del proceso. El Juez podrá ejercer las facultades de decretar la práctica de pruebas de oficio. éstas se practicarán en la audiencia del asunto principal. se le correrá traslado al opositor dándole un término de tres días. se resolverá de plano. pero el superior podrá. examinar lo resuelto y si encontrare que con ello se ha afectado el derecho de defensa de las partes. 631 . sin causar dilación en el proceso. 630 . Bastará con que se indique con claridad lo que se pide. en el propio incidente o en el momento de fallar el proceso principal. el Juez puede tomar en cuenta cualquier prueba que repose en el expediente principal aunque no haya sido identificada o señalada por las partes. 628 Libro IV. 632 TITULO IV INCIDENCIAS CAPITULO I Incidentes 628 . Si el incidente fuese manifiestamente improcedente. El escrito en que se interpone un incidente no requiere formalidad especial. Todo incidente se tramitará en el cuaderno principal.

o pacto. 2. Si el tribunal designado como competente rehusare también avocar el conocimiento del proceso. los funcionarios afectados pueden suministrar los elementos que consideren convenientes. El tribunal al cual se dirija una demanda para cuyo conocimiento no sea competente. dictará a continuación un auto en que se expresará: 1. y se ejerciten en ellos idénticas acciones. 2. II. aunque haya diversidad de causa de objeto y de demandantes. con cita de las disposiciones legales correspondientes. El tribunal de trabajo al cual compete el conocimiento. Cuando se trate de varios procesos propuestos por un mismo empleador contra trabajadores de la misma empresa. y remitirá el expediente al Superior para que dirima el conflicto. será notificado al demandante. Las razones en virtud de las cuales se abstiene de conocer del proceso. Cuando la resolución que haya de dictarse en un proceso deba producir los efectos de cosa juzgada en el otro. si estuviere conforme con lo resuelto. y la demanda se enviará al tribunal designado. cuando el proceso le sea remitido por su superior jerárquico. . 4. 635 . el cual la acogerá sin más formalidad. lo expresará así por medio de una resolución con cita de las respectivas disposiciones legales. CAPITULO III Acumulación de Procesos 636 .A. Título IV. Cap. podrá declararse incompetente. III Art. 166 Editorial Mizrachi & Pujol. 3. siempre que sean unos mismos los demandantes frente a todos y cada uno de los actores. El auto que se dicte en este caso no es susceptible de recurso alguno. Cap. 634 . orden de servicio. Dictado este auto. La decisión que recaiga no es susceptible de recurso alguno. Cuando las acciones se refieran a derechos y obligaciones comunes. Sin embargo. El Juez que reciba el expediente no Los conflictos de competencia se decidirán con vista de lo actuado. Pueden acumularse dos o más procesos: 1. S.Art. 633 Libro IV. y se funden sobre los mismos hechos o en el mismo reglamento interno de trabajo. aunque las partes sean diferentes. Cuando no haya discusión sobre los hechos sino sobre la interpretación o aplicación de unas mismas normas jurídicas. contrato o convención colectiva. 636 Conflictos de CAPITULO II Competencia entre Jueces de Trabajo 633.

de igual manera puede acordarse la acumulación de todas ellas a petición de parte. La resolución de los Jueces sobre acumulación de procesos no admite ningún recurso. 641. resolverá el tribunal si hay lugar o no a la acumulación. siempre que se encuentren en la misma instancia. el promovente será condenado al pago de costas du Editorial Mizrachi & Pujol. y con vista de los expedientes pedidos. Sin embargo. Las demandas se acumularán en el juzgado donde haya quedado radicada la que se presentó primero. 637 Libro IV. 637. 640 . se dará traslado por tres días a la otra parte para que se exponga sobre ella.A. La prueba debe ser siempre preconstituida. y ante el tribunal que hubiere conocido de cualquiera de ellas con anterioridad a las demás. suspendiéndose. S.Art. 167 . Ello se hará de oficio o a solicitud de quien sea parte en cualquiera de los procesos. Al mismo tiempo se dirigirá oficio al tribunal que conozca del otro expediente para pedirle su remisión. III Art. la acumulación no incluirá aquellos procesos en los cuales se hubiere evacuado el trámite de audiencia. previa citación de los que sean partes en el proceso. Pedida la acumulación. cuando proceda. en consecuencia. siempre que se trate de procesos de igual procedimiento. tiene el efecto de discutirse en un mismo proceso y resolverse en una sola sentencia las cuestiones planteadas en los procesos acumulados. de acuerdo con el libro de reparto. La 639. debe remitirle inmediatamente. Es parte legítima para solicitar la acumulación. 638 . La solicitud de acumulación se presentará antes del señalamiento de la audiencia de la demanda cuya acumulación se pretende. el curso de la causa y por lo mismo la jurisdicción del tribunal. acumulación de procesos. el Juez podrá decretar la acumulación. 644 En estos casos. haya o no respuesta. 643. Si las demandas de que se habla en el artículo anterior radicasen en dos o más tribunales de trabajo con sede en el mismo lugar. Cap. El tribunal al cual se pida el proceso de que conozca. Cuando se deniegue una acumulación en que para sustanciar la solicitud haya habido necesidad de pedir expedientes a otro tribunal. todo el que hubiere sido admitido como parte litigante en cualquiera de los procesos cuya acumulación se pretende. el curso de los procesos que estuvieren más avanzados se suspenderá hasta que todos lleguen a un mismo estado. Título IV. Siempre que tenga lugar la acumulación. 642. Expirado el término del traslado. 644 .

Habitar el Juez o Magistrado. donaciones o servicios valiosos de algunas de las partes dentro de los seis meses anteriores al proceso o después de incoado el mismo. 10. su cónyuge. 647 plicadas. Haber recibido el Juez o Magistrado. o su cónyuge. alguno de sus padres o de sus hijos. 8. 9. su cónyuge. Son causales de impedimento: 1. o alguno de sus hijos. sus ascendientes. CAPITULO IV Impedimentos-Recusaciones 646. en casa de alguna de las partes. 168 Editorial Mizrachi & Pujol. su cónyuge. o estarlo su mujer o alguno de sus ascendientes. descendientes o hermanos. o su cónyuge. descendientes o hermanos. S. Haber intervenido el Juez o Magistrado. proceso o denuncia pendiente contra el Juez o Magistrado. Ser el Juez o Magistrado. 7. su cónyuge o alguno de sus parientes dentro de los grados indicados. Haber recibido el Juez o Magistrado. 645 Libro IV. 645. 5. 3. Cap. 2. 4. en el proceso como Juez.Art. adoptante o adoptado de alguna de las partes. o comer habitualmente en la mesa de dicha parte. o estar instituido heredero o legatario por alguna de las partes. Ser el Juez o el Magistrado. sus padres. su cónyuge o alguno de sus parientes en los grados expresados en el ordinal anterior. alguno de sus padres o de sus hijos. conforme a las normas generales respectivas. su cónyuge. o sus hijos. o su cónyuge. ofensas que constituyan o puedan constituir delito que le haya inferido alguna de las partes dentro de los dos años anteriores a la iniciación del proceso. Ningún Juez o Magistrado podrá conocer de un asunto en el cual esté impedido. o ser arrendador o arrendatario de ella. su cónyuge. el Juez o Magistrado. y alguna de las partes. 6. Ser el Juez o Magistrado o sus padres. Tener interés directo o indirecto debidamente explicado en el proceso. curador o tutor de alguna de las partes. IV Art. El parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad entre el Juez o Magistrado. Tener alguna de las partes. Título IV. 647.A. El auto de acumulación se notificará a todos los que sean parte en los procesos de cuya acumulación se trate. . deudor o acreedor de alguna de las partes. o depender económicamente una de las partes del Juez o Magistrado.

652. siendo sabedor de él. de- los casos de impedimentos de los jueces de trabajo.Art. IV Art. 11. 2. y en el segundo. 649. Lo que se dice de las partes socon algunos de los impedimentos expresados. deberá manifestarlo así en el proceso y si no lo hiciere dentro del segundo día. perito. apoderado o asesor. 655 . bre impedimentos y recusaciones. podrá recusar al magistrado o Juez respectivo. 653 . 169 . pero la parte que no se conforme con la declaración de que no procede el impedimento manifestado. si no le hubiere. testigo. Contra los autos que se dicten no habrá recurso alguno. tutela o curatela. del artículo anterior con relación a los padres. Título IV. cidirá. podrá recusarlo. 12. Editorial Mizrachi & Pujol. el suplente respectivo. 648 Libro IV. Cuando la recusación se funde en alguna causal que solamente se refiera a una de las partes. 655 Agente del Ministerio Público. Recibido el asunto por el Tribunal a quien incumbe la calificación. mujer o hijos del Juez. En 650. se refiere al apoderado. auxiliar de la jurisdicción. 651. Cuando la amistad íntima prevista en el numeral 12. Ser el superior pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad del inferior cuya resolución tiene que revisar. adopción. El consagrado en el numeral 5. dentro de las veinticuatro horas siguientes. conocerá del negocio el Juez que le sigue en turno. depositario. si el hecho que sirve de fundamento ha ocurrido después de la iniciación del proceso. si procede o no el impedimento manifestado. el derecho a recusar. se entiende también dicho de sus apoderados y defensores. la parte a quien interese directamente la separación. El Magistrado. S. La amistad íntima o la enemistad entre el Juez o Magistrado y una de las partes. o haber dictaminado por escrito respecto a los hechos que dieron margen al mismo. se declarará separado del conocimiento al Magistrado. 648. Aun cuando el Magistrado. Juez o funcionario 654. se le devolverá el proceso para que siga conociendo de él. incurrirá en falta. Cap. Los Magistrados y Jueces no se declararán impedidos en los siguientes casos: 1. La causal de impedimento subsiste aún después de la cesación del matrimonio. corresponde únicamente a la parte contraria de aquella a que se refiere la casual. excepto en los casos de enemistad o de pleito pendiente. Juez o funcionario haya manifestado la causal del impedimento.A. En el primer caso. Juez o funcionario del caso.

los tribunales de trabajo procederán en la siguiente forma: 1. Si una vez vencido el término de que habla el artículo anterior. Si en él conviniere el recusado en la verdad de los hechos mencionados. Si el incidente no llenare estas formalidades. Título IV. que sea declarada improcedente. sin necesidad de resolución. 660. Cap. IV Art. se señalará fecha para audiencia. 656 Libro IV. éste se manifestará impedido y hará la calificación su superior inmediato. indicando al mismo tiempo las pruebas de la existencia de la causal. Cuando el Juez Seccional. Cuando se trate de un Juez Seccional. S. el Suplente del Juez del lugar. El que proponga una recusación varios o todos los miembros de un Tribunal o secretarios de éstos tuvieren causal de impedimento para conocer o atender un negocio determinado. con la salvedad de las diligencias o trámites iniciados. se le declarará separado del conocimiento. 3. hasta tanto se decida el incidente. éste manifestará su impedimento y. dentro de los dos días siguientes a la notificación del incidente al funcionario recusado. . A más tardar. a 170 Editorial Mizrachi & Pujol. El incidente de recusación se surtirá sin intervención de la parte contraria en el proceso. Si se trata de un Juez Seccional de Trabajo. cuando haya otro Juez Seccional en la sede le remitirá al que le sigue en turno el expediente para la respectiva calificación. éste se manifestará impedido y calificarán el impedimento los demás magistrados que conozcan de la causa. calificará y. será sancionado en costas a favor de la contraparte en el respectivo proceso y las mismas no serán inferiores a cinco balboas. Si se tratare del Secretario. uno o 658. si hubiere lugar. En la respectiva resolución se ordenará llamar al suplente inmediato. éste pasará el incidente al funcionario llamado a reemplazarlo en el caso de quedar impedido. Toda recusación debe fundarse en alguna de las causales señaladas en el artículo 647 e interponerse ante el Tribunal que conozca del proceso antes. éste deberá presentar un informe sobre los hechos que exponga el recusante. 2. 659. ni excederán de cien balboas.Art. Cuando fuere un Magistrado. Si no lo hubiere. 660 656. 657. conocerá del respectivo impedimento o la recusación. el o los recusados desconocieren los hechos en que se funda la recusación. una vez se requiera al funcionario recusado el informe correspondiente. y se tratare de causal prevista en la ley.A. se observarán las reglas que a continuación se expresan: 1. se rechazará de plano y no podrá repetirse. En caso contrario. El proceso se suspende.

171 . No están impedidos ni son recusables: 1. lo reemplazará en la actuación del asunto el oficial mayor. tampoco. No se admitirá. Las recusaciones de funcionarios subalternos se tramitarán y resolverán. En los demás actos que no radiquen jurisdicción. queda definitivamente separado del conocimiento del proceso respectivo. quien recibirá la prueba que corresponda. La recusación deberá interponerse a más tardar dentro de los tres días siguientes a la notificación del auto que corre traslado de la demanda. y 4. 666 . y una vez practicada ésta. o por el Magistrado ponente. 2. por el tribunal que conozca del asunto.A. 664. 667 . 661 Libro IV.Art. con el resto de los Magistrados se resolverá en definitiva dentro de los dos días siguientes. Los funcionarios a quienes corresponda dirimir los conflictos de competencia. y a falta de éste. Los funcionarios a quienes corresponda decretar o intervenir en las medidas cautelares. S. no se volverá a admitir otra recusación. las recusaciones se podrán interponer como sigue: Editorial Mizrachi & Pujol. Decretada la separación de un Secretario. 669. Cuando se trate de recusación formulada contra un Magistrado éste pasará el incidente al Magistrado siguiente. un secretario ad-hoc nombrado por el Juez de la causa. en lo que fueren aplicables. de acuerdo con las reglas de los artículos anteriores. 662. impedimentos y recusaciones: 1. 3. La 663. ni entrañen conocimiento de la causa. Cap. sin ulterior recurso. El Magistrado o Juez cuyo impedimento o recusación haya sido declarado legal. En los asuntos de que conozcan los tribunales colegiados. IV Art. aunque posteriormente desaparezca la causal. En ejecuciones de sentencias. 669 efecto de que resuelva sobre la admisión de las pruebas. aunque el recusante proteste que la causal sea superveniente o que no tenía conocimiento de ella. Los funcionarios a quiénes corresponda conocer del impedimento o de la recusación. Si se declara improcedente o no probada la causal de recusación. 2. Los funcionarios comisionados. el cual resolverá dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a aquellas en que recibió el expediente. No podrá intervenir en dicho proceso. 665. resolución que se dicte en materia de recusación. practique la recepción de las mismas y luego envíe el expediente al Tribunal Superior de Trabajo. Título IV. 661 . no admitirá recurso alguno. 668 . o de impedimento. 2.

al pago de una multa de diez a cincuenta balboas a favor del Tesoro Nacional. del expediente respectivo. 2. Los actos procesales no podrán 675. En todo caso de recusación. Cuando se trate del ponente. Título IV. Cuando se trate de los demás miembros que integran el Tribunal. 2. La de distinta jurisdicción. y puede ser alegada por cualquiera de las partes como incidente. 172 Editorial Mizrachi & Pujol. 674. 5. . hasta dentro de los tres días siguientes al ingreso en lectura. 671. cuando la Ley así lo dispone.A. Cuando se declare legal el impedimento o la recusación del Ponente. La falta de competencia. al despacho. S. el recusante será condenado en costas si no hubiere comprobado la verdad de los hechos en que se fundó.Art. Cap. la parte que promovió la recusación será condenada. 4. V Art. Son causales de nulidad: anularse por causas distintas de las consagradas taxativamente en la Ley. El suplente respectivo integrará el tribunal. 670. 1. 675 1. pero sólo por causas supervenientes y mientras no se haya dictado la resolución final que corresponda. Esta restricción no se aplicará a los Jueces y Magistrados que sustituyan a los que dictaron la sentencia o auto en 672 . La nulidad de un acto no entraña la de los actos precedentes o posteriores que sean independientes de él. hasta dentro de los tres días siguientes a la notificación de la providencia que fija el negocio en lista. El Juez. cuestión. El Juez la declarará de oficio en el momento en que la advierta. la cual es absoluta. Si la causal alegada tuviere como fundamento un hecho delictuoso que no llegue a comprobarse. 670 Libro IV. de acuerdo con las reglas del reparto. La ilegitimidad de la personería. de los cuales también podrá invocarse cualquier motivo anterior de recusación. el asunto se repartirá entre los restantes Magistrados titulares. rechazará la gestión que no se funde en tales causales. El no celebrarse la audiencia. CAPITULO V Nulidades 673. sin más trámite. 3. Los Magistrados o Jueces podrán asimismo declararse impedidos o ser recusados en las actuaciones consecuenciales posteriores a la sentencia o auto. La falta de notificación o emplazamiento. además.

S. 3. 3. el representante del incapaz se hace responsable de los perjuicios que a éste le puedan sobrevenir. o de aquellas que hayan de suceder en el proceso a cualquiera de las partes. si las partes han continuado el proceso ante otro que tenga competencia sin reclamar la anulación de lo indebidamente actuado. La falta de capacidad legal para comparecer en el proceso no produce nulidad cuando el representante legítimo del incapaz convalida expresa o tácitamente lo hecho por su representado. También es causal de nulidad la falta de notificación o emplazamiento de las demás personas que deban ser citadas como parte. es causal de nulidad el no haber sido notificada en forma legal la resolución que ordena dar traslado de ella. y. Cuando se haya hecho alguna gestión en el proceso distinta a la solicitud de declaratoria de nulidad. Si consiste en haberse declarado indebidamente legal o ilegal algún motivo de impedimento o causal de recusación. para lo cual se requerirá previa aprobación del Juez. 680 . 2. 173 .Art. aunque sean indeterminadas. ha sido declarada no probada. cuando la ley así lo ordene expresamente. 680 676. 676 Libro IV. con arreglo a la Ley. V Art. Por el hecho de la convalidación. En los procesos ejecutivos se produce nulidad en los siguientes casos: Editorial Mizrachi & Pujol. Tampoco produce nulidad cuando habiendo sido alegada la causal.A. 679 . pero la parte interesada acepte expresamente lo hecho sin personería. La ilegitimidad de la personería del representante de la parte no es causal de nulidad en los casos siguientes: 1. Título IV. 678. Cuando exista en el expediente poder legal. Si consiste en haber actuado en el proceso un Magistrado o Juez declarado impedido o separado del asunto por recusación. La falta de competencia no produce nulidad en los siguientes casos: 1. 2. Cap. Cuando aparezca claramente en el expediente que el interesado ha consentido en que represente sus derechos el que oficiosamente ha asumido su representación. Si se funda en haber actuado como Juez o Magistrado una persona que no reunía los requisitos o condiciones para desempeñar el cargo. aunque no haya sido expresamente admitido. 4. Si la competencia es prorrogable y las partes la prorrogan expresa o tácitamente. Cuando no exista poder legal. Se exceptúan de lo dispuesto en este artículo: 1. En los procesos en que deba darse traslado de la demanda. y 5. Cuando se ha solicitado esa declaratoria y ha sido denegada. Si ha habido reclamación y se ha declarado sin lugar. 2. 677.

2. y dentro del término de ejecutoria de la resolución que decrete la respectiva nulidad. cuando la competencia es prorrogable. No obstante. en los casos de competencia improrrogable. la convalidación de lo actuado no da competencia al que indebidamente ha estado conociendo del proceso. Cuando no se ha notificado personalmente el auto ejecutivo al ejecutado. Después de anulado un proceso o parte de él. Los 681 . mandará que ella se ponga en conocimiento de las partes. quien continuará conociendo de él. le corresponderá al tribunal en pleno. En el caso de que trata el inciso que precede. representantes de entidades estatales no pueden convalidar lo actuado ante el tribunal incompetente. o debiendo saber. como si no hubiere existido causa alguna de nulidad. al Juez competente. Cuando la causal de nulidad sea observada en un tribunal colegiado y el proceso no estuviere para fallar. V Art. los tutores y curadores no podrán convalidar lo actuado sino con autorización del Juez. . o a la respectiva Sala. el cual deberá remitir el ex- 685. 683 . 685 1. de común acuerdo. En el caso contrario. el vicio que la afectaba. cuya declaración puede ser solicitada por cualquiera de las partes. Cap. convalidar lo actuado siempre que se trate de una nulidad subsanable y que con ello no se perjudique al trabajador. salvo que se trate de nulidades insubsanables. El asunto seguirá su curso ordinario. ni la parte que ha celebrado el acto sabiendo. los defensores de oficio. sino con autorización expresa de la respectiva entidad. 174 Editorial Mizrachi & Pujol. para que dentro de los tres días siguientes a su notificación puedan pedir la anulación de lo actuado. Cuando. Título IV. La nulidad sólo se decretará cuando la parte ha sufrido o pueda sufrir perjuicio procesal. 684 . a su apoderado o al defensor nombrado por el Juez cuando fuere el caso. pediente en el estado en que se encuentre. pueden las partes. La solicitud de nulidad no la puede formular la parte que no ha sido perjudicada. no se han cumplido los requisitos ordenados por la ley o por haberse celebrado éste encontrándose suspendido el proceso por ministerio de la Ley.A. le corresponderá al Sustanciador ponerla en conocimiento de las partes. S. Se exceptúan de lo anterior los casos de nulidades insubsanables. tratándose de remate.Art. 681 Libro IV. El Juez que conozca de un proceso y que antes de dictar una resolución o de fallar observare que se ha incurrido en alguna causal de nulidad que sea convalidable. 682.

687. Tienen 688. 689. S.A. la parte contraria a la indebidamente representada. La declaratoria de nulidad podrá proponerse en cualquiera de las instancias del proceso antes de que se Editorial Mizrachi & Pujol. Si la parte que tiene derecho a pedir la anulación de lo actuado. En los casos de ilegitimidad de la personería y de falta de capacidad para comparecer en proceso. para que pueda hacer uso de sus derechos. En la nulidad por falta de notificación de la demanda o del mandamiento de pago. Título IV. En el caso del ordinal 2º de este artículo. En la nulidad por falta de competencia que no haya de prorrogarse. puede ser aducida por la contraparte del incapaz y por el representante de éste que se apersone al mismo. 686 Libro IV. V Art. según el caso. 2. 690 . aunque el Juez advierta que carecía de poder. no se podrá rechazar o desestimar escrito. Cap. según el caso. por el mismo hecho se legitimará la personería del que indebidamente ha estado actuando en el proceso o se convalidará lo actuado por el incapaz. 175 . En este caso se aplicará el artículo 687. y si pasare el término de tres días desde la notificación que se le hiciera sin que haya pedido la anulación de lo actuado en nombre de ella. se dará por convalidada la nulidad y el proceso seguirá su curso. En la nulidad por ilegitimidad en la personería del representante. memorial o gestión suya. En caso contrario. o que éste era insuficiente o de- derecho de pedir anulación de lo actuado: 1. 3. o que no haya sido prorrogada. el interesado cuyos derechos han sido representados indebidamente. 691 686 . lo hiciere oportunamente.Art. cualquiera de las partes. puede pedir que se ponga la causal en conocimiento de ésta. sin formular oportuna reclamación. se entenderá que admite expresamente que el que ha venido haciéndolo sin personería suficiente representa sus derechos. y ésta procediese. el demandado. Una vez se haya admitido a una persona en el proceso como apoderado de otra. Tratándose de vicio subsanable. fectuoso. pero si dentro del término correspondiente no se pidiere la anulación del proceso. 691. no podrá pedir la declaratoria de nulidad del proceso quien haya hecho alguna gestión en él con posterioridad al vicio invocado. la resolución respectiva se notificará personalmente al verdadero interesado o a quien legítimamente lo represente. el Juez del conocimiento la decretará y retrotraerá el proceso al estado que tenía cuando ocurrió el motivo de la nulidad. La nulidad producida por incapacidad para comparecer en proceso.

que se agregará al expediente principal. prescriben en un año. sustituir la medida. Sin perjuicio de lo dispuesto para casos especiales. El año se cuenta a partir de la ejecutoria de la respectiva resolución. Cap. 2. S.A. No es causal de nulidad el no dicsea absolutamente indispensable para evitar indefensión o afectación de deretarse la sentencia o auto en la forma prevista por la ley. siempre que los remates verificados en procesos nulos. Título IV. no hayan afectado derechos reales de terceros que no litigaron. las medidas que se soliciten y el objetivo. al demandado o presunto demandado. Cap. chos de terceros. 692 Libro IV. oyendo al actor. en cuaderno separado. las medidas cautelares se regirán por las siguientes reglas: 1. Pero en la solicitud de acción exhibitoria o en cualquier otra medida conservativa de pruebas. Si este fuere el caso. al conocer del proceso para pronunciarse en cuanto al fondo. El juez procurará en todo momento evitar daños y perjuicios y molestias innecesarias en la adopción o ejecución de la medida y podrá de oficio. ordenar que se repongan los procedimientos o se practiquen las diligencias que estime necesarias o indispensables para la validez del proceso. Las acciones que nacen de las nulidades de que trata este Capítulo. la prescripción de los derechos de esas personas se sujetan a las normas del derecho común. En el escrito en que se solicite una medida cautelar. no será indispensable indicar el nombre del presunto demandado. o que la rechacen de plano. 696 dicte sentencia y se tramitará como incidente en el mismo proceso. 3. No prosperará si es posible reponer el trámite o subsanar la actuación. y si fuere viable. La nulidad se decretará cuando 695. 692 . V. siempre que 176 Editorial Mizrachi & Pujol.Art. . así como aquellas que ordenen reponer un trámite o subsanar una actuación. En la nulidad del remate. el rematante debe ser tenido como parte. TITULO V MEDIDAS CAUTELARES CAPITULO I Normas Generales 696. 693. reales o presuntivas. Las respectivas medidas se tramitarán sin audiencia del demandado o presuntivo demandado. no admiten apelación. Título V. en el acto de la ejecución. Las resoluciones que nieguen la nulidad de todo o parte del proceso. y bajo su personal responsabilidad. I Art. 694. bastará expresar el nombre de las partes. El superior deberá.

El Juez goza de poderes adecuados para adoptar las decisiones que fueren necesarias. el demandante podrá pedir el secuestro en cualquier proceso. Si el superior aumenta la cuantía de la caución. oculte. sin formalidades especiales. No se requerirá fianza cuando el trabajador presente prueba indiciaria grave de su derecho y un principio de prueba por escrito sobre los hechos que sirven de fundamento a la petición. se procederá a reducir proporcionalmente el objeto de la medida. 7. o posteriormente en el Tribunal. que exista Editorial Mizrachi & Pujol. Las oposiciones y las impugnaciones incidentales se surtirán oralmente en el momento en que se ejecuta la medida. sin suspender ni interrumpir la adopción o ejecución de la medida. para responder de los daños y perjuicios que pueda causar con su acción. Las cauciones se fijarán de acuerdo con lo que para cada caso se dispone y se consignarán con arreglo a lo dispuesto en el artículo 617. contados desde la notificación del reingreso del expediente al Juzgado de origen y. se señalará caución. con arreglo a las normas sobre desacato y empleará la fuerza pública si fuere necesario. 177 . si ya se hubieren practicado. pero la interposición del recurso en ningún modo suspende ni interrumpe la ejecución de la medida ni el curso del proceso. 6. y el que la rechace. El Juez hará una lacónica relación de lo probado y alegado. deberá complementarse en un término de tres días. Las resoluciones que decreten o rechacen las medidas cautelares admiten apelación. 5.A. y resolverá en el acto lo que corresponda. y procurando siempre la mayor celeridad posible. permitiendo a las partes presentar sus pruebas y alegaciones sumarias. 697 Libro IV. La petición de secuestro deberá pre1 Ver Jurisprudencia Nº 105 sentarse dando el demandante caución del diez al quince por ciento de la suma o cuantía del secuestro. enajene. CAPITULO II Secuestro 1697. Para garantizar los daños y perjuicios que se puedan causar. Título V. si dentro de dicho término no se complementa. grave o disipe los bienes muebles o inmuebles que posea. II Art. 697 queden plenamente asegurados los intereses del actor. empeore. S. Cap. sancionar en el acto al que estorbare la ejecución de la medida. El auto que fije la cuantía de la caución. 4.Art. Para evitar que el juicio sea ilusorio en sus efectos y que la parte demandada trasponga. son apelables en el efecto devolutivo.

Cap. El depósito judicial consiste en la entrega real que el Juez hace al depositario de la cosa mueble que se ha ordenado depositar. S. muebles susceptibles de inscripción. así: 1. será la fecha de la diligencia de depósito. cuando halla sentencia condenatoria de primera instancia. . tratándose de bienes inmuebles. Esta orden se comunicará por telégrafo cuando el secuestro no se hiciere en la Capital de la República. avaluará y entregará al depositario que nombre el Juez. cuando la comunicación sea anotada en el Diario respectivo del Registro Público y en otros casos cuando sea asentado en la oficina registradora correspondiente. y que haya motivo justificado para temer que el demandado pueda resultar insolvente o que por cualquier otra forma pueda resultar ilusoria la sentencia. valores o títulos al portador. Si se encuentran distantes de su sede. Recibida la petición de secuestro. Si se tratare de bienes raíces no será necesario el depósito si el presunto demandante no lo pidiese expresamente y el Juez lo creyere innecesario. Se 698. No se estimará verificado el depósito por la sola manifestación que haga el depositario de dar por recibida la cosa. admitida por el Juez la suficiencia de la caución y constituida la garantía ofrecida. 178 Editorial Mizrachi & Pujol. o bonos del Estado. procederá. 699 cuantía determinada o de facil determinación. Si hubiere de secuestrarse bienes inmuebles o bienes muebles susceptibles de inscripción o derechos reales sobre ellos. podrá hacerlo por medio entiende constituido el secuestro. Si no hubiere diligencia. Tratándose de otros bienes muebles. se depositarán en el Banco Nacional. el tribunal se trasladará al lugar donde se encuentren dentro de su jurisdicción.Art. salvo que no proceda por alguna razón legal. 699 . 698 Libro IV. la fecha en que la orden del Juez sea recibida por la persona o empleado encargado de la custodia del bien responsable de la tenencia o entrega del mismo. Título V. Tampoco se requerirá fianza. y los inventariará. o derechos reales sobre los mismos. a prudente arbitrio del Juez. En caso de que se secuestren sumas de dinero. de Juez comisionado.A. el Juez comunicará ante todo al funcionario registrador orden de que se abstenga de registrar cualquier operación que haya verificado o verifique el demandado con posterioridad a la solicitud de secuestro y la inscripción que se haga a pesar de tal prevención será nula. bastará la inscripción en el Registro Público del auto de secuestro. sin audiencia del demandado. inscripción que se verificará inmediatamente sea ingresada al Diario. 3. II Art. 2. Si la petición de secuestro se refiere a bienes muebles.

II Art. Cuando los bienes mandados a depositar estén en poder de un tercero y se comunique a éste orden de retenerlos. administrador. certificados de depósito. de lo cual deberá dar cuenta al Juez. luego que se compruebe sumariamente el exceso. dentro de los cinco días siguientes. 704. para que tenga lugar después de haber sido cubierta la deuda asegurada con el depósito existente al tiempo de la petición. si surgiere controversia. se comunicará al Juez que conozca de él para los fines consiguientes. Cuando se secuestren derechos Editorial Mizrachi & Pujol. Cuando se decrete el secuestro de dinero que debe ser pagado al demandado o presunto demandado. 1 705 . 61 de la Ley 44 de 1995. y lo autorizará el secretario. 179 . Título V. o liquidador de la respectiva sociedad o empresa o al representante legal respectivo. para que tome nota de él. Cap. Si dicha persona no hiciere la retención después de haber sido reiterada la orden. quedará constituido provisionalmente depositario o secuestre con las obligaciones legales correspondientes y deberá poner a órdenes del tribunal los bienes para la formalización del depósito en definitiva. será responsable por su omisión y deberá entregar al tribunal la suma correspondiente como si la hubiere retenido. y debe reformarse la resolución que lo ordenó. títulos similares o cualquier efecto nominativo.847 de 14 de agosto de 1995. 702. las partes y el secuestre o los secuestres. se ordenará a la persona que debe hacer el pago. la parte interesada podrá solicitar sin fianza que se decrete una acción exhibitoria con el fin de establecer todos aquellos extremos que sean necesarios en la fijación de la responsabilidad del depositario remiso. 700 Libro IV. G. se comunicará al Presidente. 705 700. Ver Jurisprudencia Nº 106 701. verificar la retención correspondiente y ponerla a disposición del tribunal o informar respecto a la existencia del crédito o de cualquier secuestro o embargo anterior. Si transcurridos cinco días después de comunicada a la persona encargada de los bienes secuestrados la orden de retención. Cualquier exceso en el depósito hace responsable al Juez. 22.A. S. Cuando se trate de acciones en sociedades. Tesorero. o créditos que la persona contra quien se decrete el secuestro persiga o tenga en otro proceso. 703. Puede decretarse el secuestro sobre un sueldo o salario ya depositado o embargado.O. ésta no ha contestado al tribunal. De las cosas puestas en secuestro se hará un inventario que suscribirán el Juez. La cuestión será tramitada y decidida.Art. por la vía de incidente. Los secuestres de estableci 1 Los últimos tres párrafos fueron adicionados por el art.

el demandante no presentare su demanda. Si el demandado presentare caución para que responda por las resultas del proceso o hiciere depósito en di- Juez regulará prudencialmente los honorarios del Administrador de acuerdo con la importancia de la función y la situación económica de la empresa. las especiales de no interrumpir las labores del establecimiento. se pretenda presentar caución para levantar o suspender este secuestro. S. El secuestre o interventor en este caso será el administrador del establecimiento. II Art. cuidar de la conservación y de todas las existencias. empresas o haciendas de cualquier clase tienen. nero por la suma que cubra lo demandado y las costas que fije el Juez. 707 . sólo se ordenará cuando se determine que existe inminente peligro de cierre o quiebra de la misma. de empresas o de haciendas. deducidos los gastos de producción y dar cuenta y razón del cargo una vez al mes.Art. o desde que se comunicó la orden de retención al depositario si fuere suma de dinero y. empresa o hacienda. . Se permitirá la consecución o la formación de fondos o de garantías para respaldar derechos adquiridos de los trabajadores. El secuestro de la administración de establecimientos. Título V. el que pidió el secuestro será responsable de los daños y perjuicios que con su acción hubiere causado.A. o del momento que entró al Diario del Registro Público. y el que obtuvo el depósito responderá de los daños y perjuicios que con su acción haya causado. colocar el producto líquido en el Banco Nacional. empresa o hacienda. llevar razón puntual y diaria de todos los ingresos y egresos. si tramitado el proceso y vencido el demandante hiciere la sentencia o auto que le pone término al proceso una declaración expresa de que el peticionario actuó de mala fe. se suspenderá el secuestro que vaya a verificarse o se levantará el ya verificado. administrador o interventor al secuestrante. si fuere inmueble. cuando éste termina y siempre que se le pida. En estos casos. o mueble susceptible de inscripción. impedir todo desorden. en cuyo caso no procederá el secuestro de la empresa. Lo dispuesto no tendrá lugar cuando habiéndose secuestrado dinero efectivo o crédito o valores fijos. pero puede conservar al propietario como empleado o asesor para que no sufra perjuicio el negocio. el juez no podrá designar como secuestre. 707 mientos. Cap. 180 Editorial Mizrachi & Pujol. 706 Libro IV. En cualquier caso. También se levantará el secuestro si a partir del día en que se llevó a cabo el depósito de la cosa secuestrada. dentro de los seis días siguientes a la fecha arriba expresada. El 706. procurar seguir el sistema de administración vigente. además de las obligaciones generales de los depositarios.

Título V. al pie de dicha copia debe aparecer una certificación autorizada por el respectivo Juez y su Secretario. El Tribunal que rescinda el depósito pondrá los bienes a disposición del tribunal donde se tramita el proceso hipotecario. copias que autorizarán el Juez y el Secretario. Cap. probando sumariamente ineptitud. con expresión de la fecha en que conste que el depósito a que la diligencia se refiere existe aún. se decretará de plano. en la cual conste la entrega real de la cosa al depositario De esta diligencia se darán las copias que se soliciten por el mismo depositario o por las partes. 2. Verificado un depósito judicial. II Art. con audiencia del secuestrante. de manera que éste pueda verificar el depósito en virtud del auto de embargo. 711. 708 Libro IV. 709 . en cualquier momento. S. con expresión de la fecha de inscripción de la hipoteca en que se basa el proceso ejecutivo. Si al tribunal que decretó el secuestro se le presenta copia auténtica de la diligencia de un depósito de fecha anterior al decretado en el proceso en que se verificó el depósito. malversación o abuso en el desempeño del cargo. el secuestre debe enajenarla lo más pronto posible y hacer el depósito correspondiente en el Banco Nacional. mediante proveído de mero obedecimiento. 710. 711 708. dictado en proceso hipotecario seguido en virtud de una hipoteca inscrita con anterioridad a la fecha del secuestro. Si al tribunal que decretó el secuestro se le presenta copia auténtica de un auto de embargo de los bienes depositados. Sin este requisito no producirá efecto la expresada copia. en todo caso que considere que la actuación de éste no resulta ajustada a los fines del depósito. Mientras quede en firme la resolución. lo que hará previa autorización del Juez. No obstante. 181 . Se rescindirá el depósito de una cosa.A. Si lo hacen de común acuerdo las partes. el Juez puede. el acreedor en el Editorial Mizrachi & Pujol. la fecha del auto de embargo. se extenderá siempre diligencia del acto. decretar la remoción de un secuestre en forma debidamente motivada. al pie de dicha copia debe aparecer una certificación autorizada por el respectivo Juez y su Secretario. Esta petición se substanciará oralmente y con audiencia del secuestre. y que dicho embargo está vigente. el secuestre podrá ser suspendido en el ejercicio de sus funciones. en los casos siguientes: 1. Sin ese requisito no producirá efecto la copia. Si la cosa secuestrada es fungible o que puede dañarse o sufrir alguna merma o deterioro. Cualquiera de las partes puede pedir la separación del secuestre.Art. Tiene derecho a solicitar la rescisión de que se ha hablado.

En estos casos. y cuando fuere depositada cosa ajena. para que tenga lugar al terminar el primer depósito. el primer depósito termina en virtud de la entrega real que hace el Juez que lo llevó a cabo. pero este nuevo depósito no tendrá lugar sino cuando la acción de secuestro se haya dirigido contra el que ha obtenido decisión a su favor. II Art. Se rescindirá inmediatamente. con las si 712. . S. Cap. Esta solicitud se tramitará como un incidente con audiencia de todos los interesados. 714. en cuaderno separado y la apelación se concederá en el efecto devolutivo.A. en que conste que el depósito subsiste aún. y que está ya vencida o que la anticresis fue constituida con anterioridad y está aún vigente. La solicitud se tramitará de acuerdo con el procedimiento señalado para los incidentes. al depositario nombrado por el Juez que decretó el segundo. de su acreencia y de las costas del proceso. pero al pie de la mencionada copia auténtica debe aparecer una certificación autorizada por el respectivo Juez y su Secretario. 713 . con audiencia de todas las partes. presenta al tribunal que hizo la entrega un certificado del Registrador de la Propiedad en que conste que la hipoteca había sido constituida con anterioridad al secuestro. la entrega de un bien que se hallare depositado. En 182 Editorial Mizrachi & Pujol. si al tribunal que la hizo se le presenta copia auténtica de la diligencia de un depósito de fecha anterior al decretado en el proceso en que se ha verificado la entrega. Sin este requisito no producirá efecto la expresada copia. 715 otro proceso. el segundo secuestrante tiene derecho a pedir la terminación del primer depósito. Puede decretarse el depósito de cosa embargada o depositada anteriormente. Podrá igualmente pedirse la rescisión del secuestro fundándose en un título de dominio de fecha anterior al auto de secuestro y que conste mediante documento auténtico. 712 Libro IV. si la persona a cuyo favor se hubiere otorgado hipoteca o anticresis sobre el inmueble. el interesado podrá reclamarla mediante incidente.Art. con expresión de la fecha. la persona a quien por sentencia se haya declarado que tiene derecho a la cosa. Si se tratare de bienes inmuebles la anterioridad del título debe preferirse al ingreso de la orden de inscripción del secuestro en el diario de la oficina registradora. probando que ya el demandante ha hecho pago 7 1 5 . En este caso. Se rescindirá de igual modo la entrega de una cosa inmueble cuyos frutos han sido secuestrados. el rematante. Título V. los procesos de trabajo podrán ser objeto de secuestro todos los bienes enajenables del demandado o presuntivo demandado. sin audiencia de persona alguna. y el depositario primitivo. En este caso.

los efectos de la decisión sobre el fondo. Las pólizas de seguro de vida y las sumas que en cumplimiento de lo convenido en ellas pague el asegurador al beneficiario. indemnizaciones. hasta la concurrencia de lo necesario para el consumo de la familia durante el mes. 2. 183 . 10. incluyendo una máquina de coser. Título V. En cuanto a los perjuicios que puedan causarse. Los libros. Medidas CAPITULO III Conservatorias o de Protección en General 716. muebles. instrumentos y material de su arte. oficio o profesión hasta por valor de mil balboas y a elección del mismo demandado o presuntivo demandado. a los Municipios o a entidades autónomas o semiautónomas dependientes del Estado. Editorial Mizrachi & Pujol. los de sus hijos que vivieren con él y a sus expensas y la ropa de uso de todas estas personas así como los muebles indispensables de la habitación de la familia. Las sumas que se hayan anticipado o deban anticiparse a los empresarios o contratistas de obras durante la ejecución de los trabajos. con excepción de las reclamaciones de los respectivos trabajadores. lavadora. radio. 5. Las sumas de los trabajadores depositadas en cuentas de ahorro.A. se observará lo relativo al secuestro.Art. Estas excepciones regirán también a favor del trabajador en cualquier proceso civil en que sea demandado. III Art. la persona a quien asista un motivo justificado para temer que durante el tiempo anterior al reconocimiento judicial de su derecho sufrirá daños o perjuicios inmediatos o irreparables. de acuerdo con las circunstancias. el de su mujer. Su lecho. pensiones o jubilaciones. Los artículos de alimento y combustible que existan en poder del demandado o presuntivo demandado. según las circunstancias. máquinas. S. que será de 10% a 15%. refrigeradora y accesorios de cocina. Las prestaciones sociales. 7. además de la correspondiente caución por daños y perjuicios. 716 guientes excepciones: 1. hasta la cantidad de tres mil balboas. El ochenta y cinco por ciento del excedente del salario mínimo. 3. 14. Los bienes pertenecientes al Estado. La petición se tramitará y decidirá en lo conducente. 716 Libro IV. 9. en las instituciones bancarias. Cap. puede pedir al Juez las medidas conservatorias o de protección más apropiadas para asegurar provisionalmente. de acuerdo con las reglas de este título. 1 Ver Jurisprudencia Nº107 6. televisor. El peticionario presentará prueba al menos indiciaria de su derecho. El salario mínimo. estufa. Además de los casos regulados. 8.

719. Cap. El auto en que se ordene la inspección contiene tácitamente la orden de allanamiento para llevarla a cabo. I. documentos públicos o privados. IV. 5. SECCION II Acción Exhibitoria 718. Por razón de urgencia excepcional y no siendo posible localizar a la parte contraria. la inspección será decretada y se llevará a cabo el mismo día sin audiencia de la contraparte o del tenedor de la cosa. conforme indique el peticionario y con arreglo a las limitaciones y restricciones que establezca la ley. 720. El procedimiento para practicar esas pruebas será el establecido en las disposiciones pertinentes. . Sec. II Art. del demandante o de terceros. y que el peticionario estime conducentes a probar o hacer efectivos sus derechos. 184 Editorial Mizrachi & Pujol.Art. Cuando una persona pretenda demandar o tema que se le demande o exista temor justificado de que eventualmente pueda faltarle un medio de prueba o hacérsele difícil o impracticable su obtención en el momento oportuno. Sec. Inspección judicial y dictámenes periciales. 720 CAPITULO IV Aseguramiento de Pruebas SECCION I Normas Generales 717 . pretensiones. Reconstrucción de sucesos o eventos. documentos u otros objetos que se hallen en poder del demandado real o presuntivo. excepciones o defensas. puede solicitar al Juez que se practique de inmediato cualquiera de las siguientes pruebas: 1. Reconocimiento de firma y citaciones a la presuntiva contraparte. Título V. 2. o de los libros. 3. S. Mediante la acción exhibitoria el Juez lleva a efecto la inspección ocular de la cosa litigiosa.A. siempre que el peticionario dé caución a satisfacción del tribunal para responder de todos los daños y perjuicios que puedan causarse con tal acción. En este caso se requerirá la ratificación en audiencia. a efecto de que reconozca la autenticidad de un documento suscrito por ella o por un tercero. certificados de cualquier clase. pero la inspección no se extenderá en ningún caso al registro del domicilio de la persona que negare tener la cosa o documento cuya exhibición se pide. 4. Acción exhibitoria. el Juez podrá ordenar la práctica de una prueba sin su citación. El peticionario consignará una caución que no será inferior a diez ni mayor de cincuenta balboas. Diligencias de informes. Cuando se ejerza la acción exhibitoria. 717 Libro IV.

cuando el transcurso del tiempo haga difícil su esclarecimiento. se podrá apreciar tal de una inspección judicial sobre lugares o cosas que hayan de ser materia del proceso. 721 Libro IV. actitud como indicio en su contra en el momento de fallar. 724 . o cuando su conservación en el estado en que se encuentre resultare difícil o improbable. Sec. si quisiera asistir. pero si el tenedor fuere parte. SECCION III Inspección Judicial 727.Art. el Juez deberá hacerse acompañar de perito. Título V. Podrá también pedirse la práctica 723. en vez de testigo. La fianza que se exija no excederá de cien balboas. IV. con apercibimiento respecto de sus conse-cuencias. de estar en poder de dichas personas la cosa que se niega exhibir. 722 . Si la cosa que deba exhibirse fuere inmueble y el demandante solicitare que el tenedor franquee la entrada para los efectos de la diligencia.A. en ambos casos. En todos los casos expresados en esta Sección a la persona que se niegue a la exhibición o la evada. se observarán las formalidades del Código de Comercio. y previa demostración. 185 . Decretada la inspección. 726. se intimará al tenedor que los presente. Cuando para llevar a cabo la inspección se requieran conocimientos especiales. Cuando la cosa que deba exhibirse esté confundida con otra u otras. Cap. a fin de evitar daños y perjuicios al poseedor o tenedor. Llegado al lugar donde está la cosa o documento cuya exhibición se pide. Tratándose de libros de comercio. al negarse a la exhibición o al evadirla. y del interesado. puede el tenedor ser obligado a la presentación de todas. de manera que no puede hacerse efectiva la acción exhibitoria sin presentar todas esas cosas. S. 725. Será cancelada si un mes después de la exhibición no se ha presentado acción por daños o perjuicios o en cualquier tiempo en que lo soliciten conjuntamente las partes interesadas. más o menos grave según las circunstancias. 727 721. el Juez la llevará a cabo con asistencia del Secreta-rio y un testigo. La inspección podrá efectuarse con la concurrencia de perito y a ella podrá ir anexa la exhibición de cosas muebles Editorial Mizrachi & Pujol. se le condenará por desacato y además será responsable de los daños y perjuicios causados a la persona que hubiere solicitado la exhibición si el tenedor no fuere parte en el proceso. el Juez acordará lo pedido con las precauciones y advertencias necesarias. Se requerirá también acción exhibitoria cuando dentro del proceso se pida exhibición de documentos u otros objetos que se hallen en poder de terceros. III Art.

TITULO VI PRUEBAS CAPITULO I Normas Generales 730 . I Art. Cap. quien procederá conforme lo dispone el artículo 771 . los indicios. V. la declaración de parte. Sirven como pruebas los documentos. podrá así solicitarlo ante el Juez. La persona que quiera reconocer un documento privado podrá hacerlo ante Juez. para establecer si un hecho puede o no realizarse de determi- nado mo-do. Las partes y sus apoderados tienen la obligación de colaborar en la práctica de las pruebas decretadas. previa identificación. Quien esté interesado en que u n a persona reconozca judicialmente un documento privado. se levantarán planos o se tomarán fotografías instantáneas del lugar u objetos inspeccionados. la inspección judicial. objeto del interrogatorio. . o a petición de parte. el testimonio de terceros. la confesión. El presuntivo demandante interesado en que terceros rindan testimonios con el fin de presentar tal prueba en futuro proceso. Sec.Art. S. los medios científicos. Tít. V. y haciendo una relación somera de los hechos. Cap. y cualquier otro elemento racional que sirva a la formación de la convicción del Juez. 109.A. SECCION IV Reconocimiento de Documentos Privados 728 . Puede asimismo disponerse calcos. siempre que no estén expresamente prohibidos por la ley. IV. El presunto demandado podrá intervenir con arreglo a las disposiciones sobre recepción de prueba testimonial. Las pruebas se apreciarán por el Juez según las reglas de la sana crítica. 731. lugares o personas. IV. objetos. los dictámenes periciales. VI. SECCION V Testimonios Prejudiciales 729. sin que esto excluya la solemnidad documental que la ley establezca para la existencia o validez de ciertos actos o contratos. 732 cuando sea necesaria para el reconocimiento judicial. 110 186 Editorial Mizrachi & Pujol. lo pedirá con citación de la persona que (sic) pretenda demandar ante el Juez del domicilio de ésta. proceder a la reconstrucción del mis-mo. Tít. reproducciones o fotografías de documentos. 1732 . El Juez expondrá razonadamente el 1 Ver Jurisprudencia Nº 108. ni sean contrarios a la moral o al orden público. los informes. 728 Libro IV. Es permitido. A juicio del Juez.

El Juez puede rechazar de plano los medios de prueba prohibidos por la ley. Las pruebas deben ceñirse a la materia del proceso y son inadmisibles las que no se refieran a los hechos afirmados y no admitidos. La relación de trabajo termina por despido. I Art. salvo prueba en contrario.A. 4. También podrá rechazar la práctica de pruebas obviamente inconducentes. salvo prueba en contrario. salvo prueba en contrario. su ininterrupción. los hechos notorios. o que se desprenden de las mismas. y el derecho escrito que rige en la nación. La carga de la prueba incumbe a la parte que afirma la existencia de hechos como fundamento de su acción o excepción. salvo que se pruebe conforme a este Código que es por obra o tiempo definido y que el objeto de la prestación permita este tipo de contrato. se reconocerá. 1735. los que estén amparados por una presunción de derecho. 2737 . Las presunciones podrán destruirse mediante prueba en contrario. Las 733. Acreditada la existencia del contrato de trabajo en dos fechas distintas dentro de un mismo año. en las entidades autónomas. en las relaciones de trabajo regirán las siguientes presunciones: 1. Todo contrato de trabajo se presume por término indefinido. 736 . No requieren prueba los hechos afirmados por una parte y admitidos o reconocidos por la contraria. 733 Libro IV. se presume la relación de trabajo. Sin perjuicio de las presuncio- 734. Acreditada la prestación del servicio o la ejecución de la obra. comisionará a otro para que en la misma forma las practique. respecto a los cuales la ley no exija prueba específica. 737 exámen de los elementos probatorios y el mérito que les corresponda. 2. semiautónomas o descentralizadas. El despido se entiende sin causa justificada.Art. 187 . 3. Demostrado el salario ordinario devengado en los últimos tres meses 2 Ver Jurisprudencia Nº 31 Editorial Mizrachi & Pujol. salvo prueba en contrario. El Juez practicará personalmente todas las pruebas. S. 6. 1 Ver Jurisprudencia Nº 111 nes previstas en las disposiciones de este Código. pero si no pudiere hacerlo por razón del territorio. 5. presunciones establecidas por la ley sustancial sólo serán admisibles cuando el o los hechos en que se funden estén debidamente acreditados. notoriamente dilatorios o propuestos con el objeto de entorpecer la marcha del proceso. o en los municipios. Título VI. Cap. salvo las de derecho. así como las legalmente ineficaces.

salvo prueba en contrario.A. no se suspenderá por ello la diligencia. Constituirá plena prueba todo reglamento. Exceptúase el caso en que el acto en cuestión sea objeto de la demanda. No obstante. hasta en los últimos tres años. en el Registro Judicial. en el Registro de la Propiedad Industrial. Se presumirá que los Tribunales tienen conocimiento de los actos o documentos oficiales y valdrán en demandas. aportar el respectivo documento o acto. semiautónoma o descentraliza-da y publicado en la Gaceta Oficial. se presumirá salvo prueba en contrario. 738. y el de segunda. no obstante. Demostrado el pago del salario ordinario correspondiente a seis meses consecutivos según la periodicidad convencional. emanado de alguna autoridad o funcionario de cualquier órgano del Estado o de un Municipio. el cotejo de firma u otras diligencias semejantes. Demostrado el pago de la remuneración de las vacaciones por tres años de trabajo.Art. . para decretar de oficio la declaración de testigos. Las partes podrán. alegatos y otras afirmaciones 188 Editorial Mizrachi & Pujol. y sin perjuicio de lo dispuesto en otras disposiciones de este Código. se presumirá. I Art. se presumirá en favor del trabajador. que dicho salario ordinario fue devengado en el tiempo anterior que hubiere laborado. sin limitación ni restricción alguna. acuerdo. Siempre que se decretare como prueba el reconocimiento de una cosa por peritos. se aportará conforme a las normas comunes. el Juez de primera instancia debe ordenar en la audiencia o en el momento de fallar. de las partes. 739. o de cualquier entidad autónoma. peticiones. decreto. o resolución de carácter general de cualquier género. será necesario que éstos aparezcan mencionados en otras pruebas o en cualquier acto procesal de las partes. la parte a quien pueda afectar esa prueba tiene el derecho a presenciar su práctica. sin necesidad de que consten en el proceso. pero. El Juez deberá hacer las averiguaciones que estime necesarias para verificar la existencia o contenido de tales actos. ordenanza. si no concurre. 8. en los Anales de la Asamblea Nacional. 740. que los salarios ordinarios por el tiempo anterior han sido igualmente pagados. Además de las pruebas pedidas. reglamentaria o acostumbrada en la respectiva empresa. Cap. 7. practicará aquellas que sean necesarias para aclarar puntos oscuros o dudosos del proceso. si así lo desearen. 738 Libro IV. en cuyo caso. 740 de servicio. la práctica de todas aquellas que estime procedentes para verificar las afirmaciones de las partes y la autenticidad y exactitud de cualquier documento público o privado en el proceso. salvo prueba en contrario. Título VI. o en cualquier recopilación o edición de carácter oficial. S. que están pagadas las causadas por los años anteriores.

al decidir los incidentes. S. I Art. Los usos y costumbres aplicables conforme a la Ley sustancial. Título VI. 746 . Las pruebas documentales pedidas y mandadas a practicar por comisión. 741 Libro IV. Los medios de prueba no previstos se diligenciarán aplicando por analogías las disposiciones de los que sean semejantes o. 742.Art. en su defecto. en caso de apelación o consulta. ni los medios de prueba establecidos por la ley. con un conjunto de testimonio que den al juez certeza sobre su existencia.A. si lo cree conveniente. Editorial Mizrachi & Pujol. sin perjuicio de lo que se resuelva sobre costas. se agregarán al proceso en cualquier tiempo. son renunciables por anticipado por el trabajador . o con cualquier otro medio probatorio. ordenar de oficio la repetición o perfeccionamiento de cualquier prueba. 747. En toda diligencia de prueba los gastos que ésta ocasione se pagarán por la parte que la proponga. sin perjuicio de que en definitiva sean pagados por el que fuere condenado en costas. Cap. Que la prueba en el primer proceso se haya practicado con audiencia de la parte contra la cual se aduce. en la forma que establezca el Juez. y con conocimiento de las partes. la libertad personal de las partes o de terceros. 744. 743. Las pruebas practicadas validamente en un proceso válido seguido en el país. Que la prueba aducida en el segundo proceso se haya practicado en el anterior a instancia de la parte contra la cual se hace valer. 741. siempre que no se afecte la moral. El Juez del conocimiento o el comisionado. 2. dentro de los respectivos términos. y. con tal de que no se haya dictado sentencia. o que no estén expresamente prohibidos. cuando ha sido mal practicada o sea deficiente. Ni la prueba en general. deberán acreditarse con documentos auténticos. 189 . siempre se agregarán las pruebas para que sean estimadas en la segunda instancia. podrá practicar pruebas en días y horas inhábiles. Los gastos que implique la práctica de estas pruebas serán de cargo de las partes por igual. Si ello ocurriera. 748. En el expediente principal el Juez apreciará las pruebas aportadas en los incidentes que se hayan promovido con anterioridad a la audiencia sin necesidad de que sean invocadas. podrán aportarse en copia a otro proceso laboral en el que se apreciará siempre que se llene una de las siguientes condiciones: 1. de igual manera el Juez. apreciará las pruebas practicadas que ya existan en el expediente principal o en un cuaderno referente a otro incidente. 745 . y deberá hacerlo así en casos urgentes o cuando lo soliciten de común acuerdo las partes. 748 El Juez debe. en cualquier momento.

y de las certificaciones que en ellas haga el funcionario que los expidió. 749 . Cap. Los documentos públicos hacen fe de su otorgamiento. Tienen el carácter de documentos públicos: 190 Editorial Mizrachi & Pujol. inexistencia o estado de actuaciones en proceso. radiografías. 754. 755 CAPITULO II Documentos SECCION I Disposiciones Generales 1. elaborado u ordenado elaborar. a menos que sean compulsadas del original o de copia auténtica en inspección judicial. 4. mientras no se pruebe lo contrario mediante tacha de falsedad. 750. contraseñas. escrituras. tarjetarios. II.A. fotografías. de su fecha. radiogramas y. Las actuaciones administrativas y judiciales. constancias. Los certificados que deban expedir los funcionarios públicos sobre existencia. El documento público se presume auténtico. 749 Libro IV. sobres de pago. en documento público o en cualquier acto procesal. cupones. Son documentos los escritos. Sec. química o por cualquier otro medio científico. certificaciones. dibujos. Los documentos se aportarán al proceso en originales o en copias. 3. incluyendo actas. planillas. SECCION II Documentos Públicos 753 . Los documentos son públicos o privados. Los demás medios a los cuales la Ley les reconozca el carácter de tales. planos. I. se apreciarán conforme a las reglas de la sana crítica. Las reproducciones deberán ser autenticadas por el funcionario público encargado de la custodia del original.Art. Sec. de conformidad con lo dispuesto en este Código. 752. telegramas. Las copias podrán consistir en transcripción o reproducción mecánica. libros de la empresa o del sindicato. Documento público es el otorgado por funcionario público en ejercicio de su cargo o por razón de éste. copias. Título VI. etiquetas. S. . en ejercicio de sus funciones. en general. II Art. 755. Es auténtico un documento cuando existe certeza sobre la persona que lo haya firmado. 2. Las declaraciones o manifestaciones que hagan los interesados en diligencias de conciliación. certificaciones. Los certificados expedidos por los funcionarios públicos. todo objeto que tenga carácter representativo o declarativo. conforme a lo que regula la ley. impresos. 751 . cheques. fotografías y registros.

tendrán el mismo valor probatorio que el original. sin perjuicio de que el objetante aduzca también. o el Juez de oficio ordene que se agregue la totalidad del expediente. Si los documentos auténticos o escrituras que una de las partes presentare durante el proceso. la copia que se aduzca como prueba deberá llevar la certificación de haberse efectuado aquella. 759. 761. Sec. sólo tendrán fuerza probatoria cuando hayan sido debidamente cotejadas y concordaren. se agregarán las piezas o certificaciones aducidas por las partes. si lo estima conveniente. Título VI. 191 . Cap.Art. actuación o documento. actuación o documento en cuestión. pero el Juez podrá requerir o hacer adicionar la prueba cuando el proceso se encuentre en estado de ser decidido. en caso contrario. con el fin de agregar al expediente copia del mismo. deberán cotejarse con los originales a costa del objetante. II. autenticidad o fidelidad de cualquier documento público. o en su defecto practicar las diligencias necesarias o 760 . respecto a las partes. a pagar el doble de las expensas del cotejo. Las copias de los documentos públicos de los cuales exista matriz o protocolo. 762. 763 756 . Si se adujere como prueba solamente parte de un expediente. fueren redargüidos de falsos o incompletos o su autenticidad fuere impugnada por la otra parte. Las copias de los documentos auténticos no impugnados y los cotejados y hallados conforme. y Editorial Mizrachi & Pujol. De los documentos auténticos se expedirán copias autorizadas. S. 757. sin perjuicio de la responsabilidad penal a que haya lugar.A. la parte que lo hubiere presentado será condenada. si fuere indispensable o conveniente el Juez lo enviará a la oficina correspondiente para que efectúe la certificación libre de costo. bajo la responsabilidad de los funcionarios encargados de la custodia de los originales. Si resultare alguna variante entre la matriz y la copia. y cuando abrigase dudas sobre la existencia. Sin perjuicio de las facultades de decretar pruebas de oficio. pero si el documento o escritura resultare falseado o alterado sustancialmente. el Juez podrá solicitar. y la intervención de los interesados se limitará a señalar lo que haya de certificarse o de testimoniarse. prevalecerá el contenido de la primera. II Art. 756 Libro IV. 758 . impugnadas por aquellos a quiénes perjudiquen. al tasarse las costas. Cuando la Ley exija inscripción de un documento en un registro público. deberá adicionarse lo que la parte contraria señalare si tuviere relación o fuere conducente. Cuando la prueba consistiere en constancia de otros expedientes judiciales o administrativos no terminados. 763. que por Secretaría se solicite al custodio del original. antes de dictar sentencia.

pero tendrán el mismo valor las copias de tales documentos en los casos siguientes: 1. Cuando se presente en copia fotostática o reproducida por cualquier otro medio técnico. El documento privado auténtico tiene el mismo valor. . S. 3. respecto de su contenido.A. Si fue inscrito en un registro oficial por quien lo firmó. En este caso será necesario. siempre y cuando que en el documento constare que fue presentado personalmente por su signatario. siempre que sea autenticada por el funcionario encargado de la custodia del original. ex- 768. SECCION III Documentos Privados 764. 2. Título VI. 764 Libro IV. de su causahabiente o de su apoderado. 3. Un documento privado se tendrá por reconocido cuando hubiere obrado en el proceso con conocimiento de la parte que lo firmó. se estará a lo dispuesto en el artículo 776 . o que se demuestre por cotejo. 766 .Art. Los documentos privados deben presentarse en sus originales para que tengan el valor que en este Capítulo se les da. 192 Editorial Mizrachi & Pujol. Cuando la parte contra la cual se presenta la copia. para que tenga valor probatorio. 767. no hubiere sido tachado u objetado en los términos de la Sección Quinta. El documento privado se presume auténtico: 1. con audiencia de la parte contra la cual se opone en el nuevo proceso. Si se declaró auténtico en resolución judicial dictada en un proceso anterior. Cuando el original no se encuentre en poder del deudor. la reconozca. III Art. Si ha sido reconocido ante Juez o Notario. o funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o si judicialmente se tiene por reconocido. Sec. que el público para quiénes lo hubiesen suscrito o sus causahabientes. 768 conducentes para dichos propósitos. Cap. 2. 4. siempre y cuando constare que fue presentado personalmente por su signatario. 765 . si la firma no hubiere sido negada dentro del término legal. Respecto de terceros. Documento privado es el que no reúne los requisitos para ser documento público. y 4. que la autenticidad haya sido reconocida expresa o tácitamente por la parte contraria. Si habiéndose aportado al proceso. Cuando la copia haya sido compulsada y certificada por el Notario que protocolizó el documento a solicitud de quien lo firmó o por cualquier otro funcionario público cuando dicho documento original estuviere en su despacho. presa o tácitamente. como genuina. II.

que provienen de dicha parte. respecto al contenido del documento en cuestión. por los medios comunes de prueba. el Juez en el momento de fallar el fondo del proceso. que decretará el Juez al ordenar la práctica de prueba. corresponderá a la parte que reconoció la firma comprobar la falsedad o alteración alegada. o mandó a firmar. En ambos casos la comprobación del contenido se efectuará mediante diligencia pericial. señalando al efecto el día y la hora en que se ha de verificarlo. probar que el documento lo tiene o lo ha tenido el adversario. Las copias compulsadas con motivo de un desglose tendrán igual fuerza probatoria que el documento desglosado. o. III Art. según su manifestación. II. si rogó a otro para que firmase por él y si es cierto el contenido del documento. cuando menos. Aquel que por no saber escribir. el documento que hubiere firmado. está obligado a declarar si el documento se extendió por su orden. para que lo reconozca bajo juramento. Los documentos no firmados sólo tendrán valor si son reconocidos expresamente por la parte a quien se atribuyen o si se demuestra. Cap. S. deberá presentar copia del mismo. obligado podrán limitarse a declarar si saben que es o no de su causante la firma del documento.A. 193 . Título VI. El Juez dispondrá que se prevenga a la parte contraria la entrega del documento dentro de un plazo que le señalará bajo apercibimiento. Toda persona está obligada a reconocer bajo Juramento. 771. Si la firma del documento no fuere negada pero fuere negado su contenido o impugnado éste de falso. 769 Libro IV. 773. ante juez competente. indicios con arreglo a las reglas de la sana crítica. 772. los datos que conozca acerca de su contenido. o de oficio si lo considera esencial para el esclarecimiento de los hechos. debe citar al que lo firmó. Los herederos o causahabientes del 774. Se exceptúan los libros de comercio debidamente registrados. 770 . La parte que deba servirse de un documento que. En los demás casos bastará que el que haya de hacer el reconocimiento confiese ser suya la firma. Deberá. El Juez ante quien se ocurra pidiendo reconocimiento de alguno de los documentos expresados. Si el documento no fuere entregado y no se produjere contra información por parte del tenedor del mismo. Editorial Mizrachi & Pujol. estará a cargo del presentante la comprobación de su autenticidad. asimismo. podrá deducir. se halle en poder de su opositor. Sec. dada bajo la gravedad del juramento. 774 769. a solicitud de parte. hubiere dispuesto que otro firmase por él. Si la parte negare expresa y directamente la firma.Art. teniendo en cuenta las otras pruebas del expediente.

Título VI. o transcripción certificada por el Ministerio de Trabajo o por la Secretaría del Tribunal del conocimiento. cupones. . En su apreciación el Juez deberá tomar en cuenta las pruebas complementarias que se rindan. si se han reconocido expresamente por sus autores u ordenado tener por reconocidos. reconoce con ello su autenticidad. 2. La parte que presenta en el prooficio puede disponer que se intime a terceros la entrega de las piezas originales. a solicitud de parte o de 777. La parte que presente estos medios de pruebas deberá suministrar al tribunal los aparatos o elementos necesarios. Los de carácter testimonial. Dicha apelación se surtirá en cuaderno separado. según las reglas de la sana crítica. 779. pueden las partes presentar fotografías. El exámen de libros y documentos de comercio en todo caso se celebrará observándose lo dispuesto en el Código de Comercio. folletos y otras publicaciones impresas. tiquetes. boletos. para que pueda apreciarse el valor de los registros y re 776. S. III Art. revistas. 779 775. siempre que ofrezcan garantías respecto a su autenticidad. recibos en formularios procedentes de empresas de utilidad pública.Art. guías telefónicas. copias fotostáticas. 775 Libro IV. Cap. y de interés para el proceso. y no suspende la tramitación del proceso. Para acreditar hechos o circunstancias que tengan relación con el proceso. Los terceros pueden negarse a la entrega en los casos en que tienen derechos exclusivos sobre los documentos o que los perjuicios que sufran o pudieren sufrir sean desproporcionados a la utilidad de la prueba. no firmados. y cualesquiera otras reproducciones fotográficas u obtenidas por cualquier otro medio científico y demás elementos que produzcan convicción en el ánimo del Juez. mediante las formalidades establecidas para la prueba de testigos. los talonarios. En la misma forma se aceptarán los periódicos. El Juez decidirá y su decisión es sólo apelable por el tenedor del documento. Salvo que se disponga otra cosa. etiquetas. salvo que lo haga para efectos de su impugnación o que haga motivadamente reservas sobre el particular. sellos u otros documentos impresos semejantes. Los de naturaleza dispositiva. 778.A. u otro que a juicio del Juez puedan formar convicción. 194 Editorial Mizrachi & Pujol. libros. Lo anterior es sin perjuicio de que la parte interesada pueda acudir a la acción exhibitoria. ceso un documento privado. El Juez. II. los documentos emanados de terceros sólo se estimarán por el Juez: 1. Podrán aceptarse como pruebas y serán calificados como tales. si su contenido se ha ratificado en el proceso. de documentos que se hallen en su poder. copias fotostáticas. Sec.

780 Libro IV. aisladamente o practicadas con ocasión de una inspección o de otra diligencia cualquiera. La parte contra la cual se hubiere presentado en proceso un documento público o privado. Hasta la ejecutoria de la providencia en que se señala la fecha de audiencia. SECCION V Tachas de Documentos 781. por el representante diplomático o consular de una nación amiga. si se presentaren autenticados por el funcionario diplomático o consular de Panamá con funciones en el lugar de donde procede el documento. no obstante lo anterior. Cap. Sec. 781 producirse los sonidos o imágenes. V Art. especificando el sistema taquigráfico empleado. Los documentos públicos y privados pueden impugnarse: 1. según los casos. para el efecto de que se desestime en el fallo. sin perjuicio de que la parte interesada compruebe lo contrario. Cuando se presenten con la demanda. IV. hasta la audiencia. hasta la ejecutoria de la providencia en que se señala la fecha de audiencia. su contestación o posteriormente. En este último caso. Cuando. Los escritos y notas taquigráficas pueden presentarse por vía de prueba. o se solicitará su traducción. al momento de su expedición.A. Si los documentos procedentes del Editorial Mizrachi & Pujol. 195 . se acompañará un certificado del Ministerio de Relaciones en que conste que en el lugar de donde procede el documento no había funcionario consular o diplomático de Panamá. el Juez advierta en el proceso un documento en lengua que no sea el español. Sec. SECCION IV Documentos Procedentes del Extranjero extranjero estuvieren escritos en lengua que no sea el español. ordenará su traducción conforme a lo dispuesto en este artículo y a costa del proponente de la prueba. 2. por Intérprete Público. 780. S. Título VI. por el hecho de estar autenticados así. y en defecto de éste. Asimismo se hará cuando el Juez tuviere dudas respecto a la exactitud de la traducción.Art. Los documentos extendidos en país extranjero serán estimados como prueba. se presentarán traducidos. siempre que se acompañe su transcripción. Cuando se presenten dentro de los dos días anteriores a la fecha de ejecutoria de la providencia que señala fecha para la audiencia. Se presume. que los documentos están expedidos conforme a la ley local de su origen. puede objetarlo o tacharlo de falso. Estas pruebas pueden también ser decretadas de oficio por el Juez. y a falta de ellos. II. 3. por uno ad-hoc nombrado por el Juez.

una vez practicadas las pruebas que se aduzcan serán resueltas al momento de dictar sentencia. Título VI. el Juez lo hará constar así en la sentencia y dará aviso al agente del Ministerio Público. la reproducción fotostática del documento o por cualquier otro medio similar. 785. Cap. 786. Cuando se declare total o parcialmente falso un documento. a expensas del impugnante. 782. El Juez ordenará. con anterioridad a la sentencia. II. VI Art.Art. y con el Secretario procederá a rubricarlo y sellarlo en cada una de las hojas y a dejar constancia minuciosa del estado en que se encuentre. El proceso penal sobre la falsedad no suspenderá el incidente de tacha ni la decisión que deba dictarse. durante los cuales podrán igualmente aducirse pruebas. 2. Cuando se presten en el acto de la audiencia hasta dos días posteriores a ésta. Cuando obren en el expediente dos documentos. 788 4. o en incidentes. junto con la demanda o su contestación. o un dictamen sobre las posibles adulteraciones. Del escrito de tacha se correrá traslado a la otra parte por el término de dos días. pero la resolución con que termine aquél se tomará en consideración en el proceso laboral. de oficio o a petición de parte. Las escrituras y documentos presentados por las partes. Sec. reproducción ni traslado en la audiencia. contradictorios entre sí. 788. . Las objeciones e impugnaciones de falsedad que hagan las partes a los documentos privados o públicos. se tendrán como pruebas aducidas en el proceso. el cotejo pericial de la firma o del manuscrito. el Juez los 196 Editorial Mizrachi & Pujol. 784. SECCION VI Disposiciones Comunes 787. 782 Libro IV. En el escrito de tacha deberá expresarse en qué consiste la falsedad y aducirse las pruebas correspondientes. en cualquiera de las instancias. públicos o privados. El Juez podrá practicar cualquier diligencia que sea necesaria o conveniente a efecto de establecer la autenticidad de todo documento que sea objetado o impugnado de falso. 4 Surtido el traslado se decretarán y practicarán en audiencia las pruebas pedidas y en ella se ordenará. siempre que el Juez penal se hubiere pronunciado sobre la existencia del delito y se allegue copia de su decisión. La tacha de falsedad se tramitará así: 1. S. 3. sin necesidad de mención. a quien enviará las copias necesarias para la correspondiente investigación.A. 783.

792 . 3. S. o siendo ellos insuficientes. no revelarán a persona alguna su dictamen mientras no esté presentado al tribunal. la parte que haya sido reconocida podrá también servir de término de comparación para el cotejo. Los documentos privados reconocidos judicialmente o ante Notario. Si las partes no se hubieren puesto de acuerdo en la elección de los documentos para los efectos del respectivo dictamen pericial. 789 Libro IV. Si se tratare de documento privado. ordenará que el cotejo se haga y el dictamen se extienda en su presencia con toda reserva. que envíe una nueva copia autenticada del documento en mención. Los peritos que hayan de hacer un cotejo. 789 . Editorial Mizrachi & Pujol. 794 apreciará en el fallo en concordancia con las otras pruebas del proceso y según las reglas de la sana crítica.Art. 3. Sec. 2. Si se tratare de documentos públicos. y al respectivo despacho público que lo expidió. Cuando se hayan pedido y obtenido para el cotejo piezas pertenecientes a archivos públicos. II. el Juez cuidará. en la parte en que haya sido reconocido como cierto por la parte que le perjudique. el Juez ordenará de oficio. El impugnado. se decretará el cotejo. se procederá así: 1. Si la denegación o desconocimiento se refieren a una parte solamente del documento aportado en el proceso. compañías de seguro y empresas de utilidad pública. El Juez podrá practicar cualquier diligencia a efecto de establecer la autenticidad o contenido de dicho documento. 4. 794. 197 . enmendados o parcialmente destruidos. 793. 2. a costa del interesado. el juez sólo tendrá por indubitado: 1. raspados. 790 . en el mismo estado en que se hallaban. con arreglo a las normas contenidas en este Título. 791. Cap. A falta de documentos indubitados. y al decidir el proceso lo apreciará según las reglas de la sana crítica. bajo su responsabilidad. el Juez podrá ordenar que la parte a quien se atribuya la letra forme un cuerpo de escritura al dictado y a requerimiento de los peritos. Si se presentaren documentos rotos. VI Art. Las firmas registradas en bancos. que dichas piezas se devuelvan con prontitud. Esta diligencia se cumplirá en el lugar que el Juez designe y bajo apercibimiento de que si rehusare escribir sin justificar motivo legítimo se tendrá como un indicio en su contra. Las firmas consignadas en documentos auténticos. Cuando éste lo tenga por conveniente. Título VI.A.

en decreto ejecutivo o en la respectiva resolución. puede pedir a cualquier oficina pública. Las entidades privadas que no fueren parte en el proceso. o de la Universidad Nacional. 795 Libro IV. o a cualquier banco. atestados. El Juez apreciará estos informes según las reglas de la sana crítica. sobre hechos y circunstancias de interés para el proceso. como certificados. . estime pertinente al proceso para verificar las afirmaciones de las partes. aunque sí la práctica de la prueba. investigaciones. podrán solicitar una indemnización. S. empresa de transporte. Las oficinas que reciban la solicitud de un informe. el Juez. El Juez de oficio o a solicitud de parte. de oficio o a petición de parte. 198 Editorial Mizrachi & Pujol. o actos de cualquier naturaleza. la resolución que ordene el informe. que será fijada por el Juez. se ordenará la práctica de la prueba. con audiencia oral de las partes y del interesado. podrá disponer que el funcionario o entidad que lo haya emitido esclarezca o amplíe cualquier punto. y ello por la vía de incidente. siempre que lo estime necesario. entidad estatal o descentralizada. y en general a las entidades y oficinas públicas que dispongan de personal especializado. copias. Título VI. 795 CAPITULO III Informes 795.A. a su juicio. Recibido el informe. aún cuando hubiere terminado la audiencia. Si se declarase infundado el incidente. que no podrá exceder de quince días. no podrán establecer o exigir el cumplimiento de requisitos o trámites no establecidos en la ley. de oficio o a solicitud de parte. informativos. III Art. Cap. El Juez podrá asimismo solicitar. Tales informes deberán ser motivados. informes técnicos o científicos a los profesionales o técnicos oficiales. La impugnación no suspende el proceso. al presentar el informe y si los trabajos que han debido efectuar para contestar implicaren gastos especiales. Sólo dichas entidades podrán impugnar. Deberán contestar la solicitud o remitir la documentación dentro del término que el Juez señale. aseguradora o de utilidad o de servicio público cualquiera de los documentos que.Art. dictámenes.

Los apoderados de las partes podrán estar presentes en la diligencia. y con el objeto de verificar las afirmaciones de las partes en el proceso o las pruebas que obren en autos. El Juez. Si el hecho se estimare conocido por las dos partes. El Juez apreciará la declaración tanto en lo favorable como en lo desfavorable. el Juez interrogará a ambas. el Juez se abstendrá de verificar el interrogatorio. Título VI. Las partes podrán pedir.Art. En casos en que la parte residiera en lugar apartado. que la contraparte se presente a declarar sobre el interrogatorio que en el acto de audiencia libremente formule. IV Art. Podrá hacerlo también cuando lo juzgue necesario o conveniente para aclarar las afirmaciones de las partes. 799 . y sólo en la primera instancia. en el mo- mento de decidir la controversia o cuestión. Si la persona citada manifestare. por escrito previo o al contestar el interrogatorio.A. 798. o mediaren razones suficientes. de oficio. 199 . o que dicha explicación sea de importancia en el proceso. en concordancia con las otras pruebas del proceso. Cuando se trate de personas jurídicas se citará al Representante Legal. caso en el cual el Juez. respecto al conocimiento que tenga sobre el particular. Cap. o sea contradictoria. debe decretar de oficio y practicar el interrogatorio personal de las partes. tal respuesta será considerada como un indicio en su contra. podrá decretar y practicar personalmente el interrogatorio de cualquiera de las partes. Cuando el Juez estime que la prueba que existe en el proceso no sea suficiente. o el interrogatorio pudiera afectarle gravemente. y según las reglas de la sana crítica. Editorial Mizrachi & Pujol. salvo que indique el nombre de la persona o personas que pertenezcan a la empresa y puedan contestar el interrogatorio. salvo la de formular repreguntas sobre el contenido de la declaración o las bases de información del declarante. o que la explicación de las partes puede aclarar cuestiones dudosas. S. 797. La resolución que dicte el Juez podrá ser revocada de oficio. incluyendo la facultad de repreguntar. pero sin facultad para intervenir en la misma. El interrogatorio se practicará en lo conducente con arreglo a las normas sobre prueba testimonial. 796 Libro IV. los citará. 799 CAPITULO IV Declaración de Parte 796. por una sola vez. o al Gerente o Administrador. de oficio. o en incidente. que no conoce los hechos propios de tales personas sobre las que fueren interrogadas.

Son sospechosas para declarar 801. que representen entidades de orden público y los de congregaciones. 800 Libro IV. de acuerdo con las circunstancias de cada caso. 2. Son inhábiles para testimoniar en 807. 802. 1 Ver Jurisprudencia Nº 112 200 Editorial Mizrachi & Pujol. No están obligados a declarar sobre aquello que se les ha confiado o ha llegado a su conocimiento por razón de ministerio. Los que al momento de declarar sufran alteración mental o perturbación sicológica grave. S. excepto en los casos determinados por la ley. Toda persona tiene el deber de rendir el testimonio que se le pida.Art. de acuerdo con las reglas de la sana critica. Título VI. se encuentren en circunstancias que afecten su credibilidad o imparcialidad. 2 Los abogados. las personas que. comunidades o asociaciones. dependencia. Es hábil para testificar en un proceso toda persona a quien la ley no declare inhábil. pueden declarar en los procesos que afecten a tales entidades o corporaciones. Cualquiera otra persona que por disposición de la ley pueda o deba guardar secreto. 3. Los que se hallen bajo interdicción por causa de demencia. Son inhábiles para testimoniar en sible en todos los casos en que no se halle expresamente prohibido. o se encuentren en estado de embriaguez. Los Ministros de cualquier culto admitido en la República. médicos. enfermeras. Los miembros de corporaciones todo proceso: 1. auditores o contadores en relación con hechos amparados legalmente por el secreto profesional. 3. Los menores de siete años. sentimientos o interés con relación a las partes o sus apoderados. antecedentes personales u otras causas. 2. oficio o profesión: 1. en concepto del Juez.A. en razón de parentesco. . 807 CAPITULO V Testimonio 800. V Art. un proceso determinado: 1. 1806. El Juez apreciará los testimonios sospechosos. Las demás personas que el Juez considere inhábiles para testimoniar en un momento determinado. 804. Los sordomudos que no puedan darse a entender por escrito o por lenguaje convencional de signos traducibles por intérprete.805. 803. sugestión hipnótica o bajo el efecto del alcohol o sustancias estupefacientes o alucinógenas. Cap. Este medio de prueba es admi.

las circunstancias y motivos que corroboren o disminuyan la fuerza de las declaraciones. Para que las declaraciones de los testigos puedan estimarse como prueba en los procesos. para ampliar una declaración ya prestada o para verificar pruebas que obren en el proceso . S. según las circunstancias especiales del caso. es decir.A. 201 . a fin de aclarar sus testimonios. El Juez apreciará. y siempre que no haya objeción formal de la parte opositora. Si alguno de los testigos hiciere referencia a otras personas en cuanto al conocimiento de los hechos. Si las declaraciones han sido recibidas fuera de proceso o ante Notario en forma de atestación. a juicio del juzgador. Cap. Las declaraciones recibidas en otro proceso sí pueden ser ratificadas en esa forma. Un testigo no puede formar por sí solo plena prueba. 810. Cuando por haber fallecido un testigo. 815. El Juez también puede disponer que sean oídos los testigos que fueron eliminados por excesivos o que se repita el examen de los ya interrogados. o sean ratificadas ante él durante la respectiva audiencia. los testigos serán ratificados. La respectiva decisión se hará constar en la diligencia. V Art. 808 Libro IV. glas de la sana crítica. es necesario que se reciban por el Juez de la causa o por el comisionado. o por estar padeciendo enfermedad mental o incapacidad física que Editorial Mizrachi & Pujol.Art. El Juez cuidará de que no se les sorprenda con preguntas capciosas. 814. declare con abso- 816 . No obstante se tendrá por prueba suficiente cuando. Los testigos inhábiles por incapacidad natural no podrán ser presentados por ninguna de las partes. luta sinceridad y pleno conocimiento de los hechos. 816 808. Las ratificaciones no serán válidas si no se repitieren los hechos declarados. No hará fe el testimonio del testigo si de su declaración resulta que no declara de sus propias y directas percepciones. pero sí gran presunción cuando es hábil. sin tener nada que añadir ni suprimir. según las rede trece necesitará curador para declarar. a solicitud del proponente de la prueba. El Juez podrá. 812. pero en este caso se deberán expresar los fundamentos de ésta. Título VI. el Juez podrá a su prudente arbitrio disponer de oficio que sean llamadas a declarar. rectificar irregularidades o deficiencias en que se hubiere incurrido. El mayor de siete años y menor 813. o que se cite a cualquier persona cuyo nombre aparezca mencionado en el proceso. 811. salvo los casos en que la ley admita declaración sobre el conocimiento formado por inferencia. si los testigos se limitaren a decir que se afirman y ratifican. alterar el orden en que deban declarar los testigos. 809.

819. por el Agente Diplomático o Consular de la Repú-blica. en su defecto. en el segundo. o a las personas impedidas por enfermedad o por avanzada edad. se les recibirán declaraciones en sus casas o habitaciones. En el caso de distancias. si los testigos se allanaren a pres-tarlas ante ellos. o a petición de cualquiera de las partes. puede recibirse por medio de Juez comisionado. o por cualquier otra causa que lo justifique. en el primer caso. 202 Editorial Mizrachi & Pujol. y de la que haya solicitado la comparecencia. por conducto del Ministerio de Relacio-nes Exteriores. que por las leyes de éste sea competente. .A. el tiempo que fuere indispensable. 817. se tendrá dicha declaración como legalmente ratificada. El costo del testimonio en el caso de este artículo. El testimonio. será de cargo de la parte que lo pidió. a costa de la parte que haya pedido testimonio.Art. los testigos deberán ser indemnizados por sus gastos de viaje y de permanencia en el lugar donde presten sus declaraciones. S. cuando el testigo por su avanzada edad. Cuando los testigos residan en país extranjero. vendrá autenticado por el correspondiente Agente Diplomático o Consular panameño o. si lo cree conveniente. la comisión se librará a cargo del respectivo Juez Municipal. Cuando no hubiere Juez Seccional de trabajo en el lugar donde resida el testigo. a fin de que reci-ba las declaraciones y las devuelva al mis-mo Ministerio por conducto del Agente Di-plomático o Consular panameño o de una Nación amiga que resida en dicho país. la parte que presentó dicha prueba puede pedir que. por 818 . pero su falta de concurrencia no impedirá que se reciba la declaración o las declaraciones. Título VI. a una de las autoridades judiciales de dicho país. enfermedad. 819 lo impida. Previo este abono. distancia u otro impedimento grave no pueda comparecer ante el Juez de la causa. También podrán recibirse las declaraciones en el caso de este artículo. 817 Libro IV. V Art. puede el Juez. En tales casos. de oficio. El testimonio pedido a más tardar dos días antes de la audiencia. cuando sea recibido por autoridad extranjera. se agregará al mismo despacho. En tal caso. no pudiere ser ratificada su declaración. en la audiencia se acogerá la prueba y se comisionará a uno de los Jueces del lugar donde resida el testigo. con citación de la contraria. Cap. declaren testigos abonados acerca de la veracidad y buena fama del testigo. se enviará carta suplicatoria. Si se presentare contra interrogatorio. disponer que los testigos comparezcan ante él a rendir sus declaraciones. A las señoras en estado de gravidez. de una Nación amiga. En tales casos se avisará a las partes el día y la hora en que se haya de practicar la diligencia por si quisieran presenciarla.

el portador de la boleta. 823 820. por lo tanto. los Embajadores y Ministros. Los empleadores no pueden negar 1 Ver comunicado de 7 de nov. En este caso el portero levantará un acta sucinta que firmará con el testigo. Cap. Si el proponente de la prueba lo solicitare. se podrá citar a los testigos por correspondencia recomendada. el Secretario General de la Corte Suprema. a juicio del Secretario. Título VI. 820 Libro IV. el Juez. los Fiscales. los Per-soneros. el Procurador General de la Nación. 203 . quien firmará por el citado. los miembros del Estado Mayor. Todas estas personas declararán por medio de certifica-ción jurada. el Rector de la Uni-versidad Nacional. los Jefes de las instituciones autóno-mas. En el caso de que las personas que se citen no supieran o no pudieran firmar se permitirá que lo haga a su ruego el testigo que aquélla lleve. Las personas que deban declarar como testigos. el Contralor Gene-ral. el Director General del Departamento Nacional de Investigaciones. pondrá el hecho en conocimiento de la autoridad encargada de juzgarlos para que les aplique la sanción disciplinaria correspondiente. Al testigo se le entregará copia de la boleta. llamará un testigo. Si antes de que se ejecutoriare la providencia que señale la fecha de la audiencia la parte solicitare que por Secretaría cite el testigo. Se exceptúan de la obligación de comparecer: el Presidente de la República. para cuyos efectos el Juez de la causa les pasará oficio acompañado de copia de lo necesario. 1 823 . Editorial Mizrachi & Pujol. S. si fuere el portero. V Art. Si la persona se negare a firmar. por telegrama o por cualquier otro medio viable. Cualquiera de estos funcionarios que se abstenga de dar o demore las certificaciones a que está obligado. semiautónomas y descentralizadas.A.Art. 821 . 822. los Magistra-dos de la Corte Suprema. Esto sin perjuicio de que siempre se expida la certificación y se agregue en cualquier estado del proceso. El mismo efecto tendrá la constancia que deje en la boleta un miembro de la Guardia Nacional en esos casos o cuando el portador de la boleta sea un particular. mientras gocen de inmunidad. y el objeto de la citación. serán citadas por el secretario del tribunal por medio de una boleta en que se expresará el día. faltará al cumplimiento de sus deberes y. los Gobernadores de las Provin-cias. los Jueces. de 1974. los Diputados a la Asamblea Nacional. los Ministros de Estado. correrá dicha citación a cargo del Secretario del respectivo Tribunal. el Obispo Católico de la diócesis de Panamá. si no fuere competente para reconocer de las causas contra dichos funcionarios. para hacer efectiva la responsabilidad. la hora y el local en que deban presentarse. los Magistrados de los Tribunales Superiores. los Comandantes de la Guardia Nacional.

No se permitirá que los demás testigos que han de declarar oigan lo que diga el testigo anterior a ellos. La parte que presentó al testigo podrá preguntarlo. se les pasará una nota suplicatoria acompañada de copia de los interrogatorios y de los contrainterrogatorios. domicilio y cédula de identidad personal. Ministros o Agentes Diplomáticos. el Juez lo admitirá. A los Embajadores. zación del respectivo funcionario. y a las de la familia de los Embajadores. 826. la declaración será firmada por el Juez. sujeto a pena por falso testimonio. estado. o no la porte consigo. previa autori- 204 Editorial Mizrachi & Pujol. cuyos testimonios se solicite. el declarante. El Juez interrogará al testigo sobre su nombre. V Art. y si el Agente o Ministro así citado se presentare a declarar. y concluido el interrogatorio. se recibirá su declaración si se trata de la misma persona.A. Los testigos serán examinados por separado. o un testigo. 827 . 824 Libro IV. Se entiende que el testigo al declarar lo hace bajo la gravedad del juramento o con promesa de no faltar a la verdad. S. la constancia de haber asistido a la diligencia. podrá la contraparte repreguntarlo sobre lo que estime conveniente y con la misma amplitud del proponente. Ministros o Agentes Diplomáticos de naciones extranjeras. . no pudiere o no quisiere firmar. y sin perjuicio de las sanciones corrrespondientes. si éste no supiere. 828 permiso a los trabajadores para ausentarse del lugar donde ejecuten sus labores cuando éstos deban comparecer como testigos o actuar en alguna otra diligencia ante los jueces y funcionarios de trabajo. 824 . Cap. y demás circunstancias que sirvan para establecer su personalidad y si existen motivos de sospecha. ocupación. La nota se dirigirá por conducto del Ministerio de Relaciones Exteriores. Tampoco pueden rebajarles sus salarios por tal motivo si los trabajadores muestran por anticipado la respectiva orden de citación. y. Cuando el testimonio solicitado fuere el de algún empleado doméstico de tales fun-cionarios diplomáticos. Título VI.Art. Si la parte opositora estuviere en el tribunal. Esta disposición comprende a las personas de la comitiva. edad. lo hará por medio de certificación escrita. El 825 . apellido. siempre y cuando no abrigue duda respecto a su identidad. después. Aunque el nombre completo del testigo o cualquier otro dato sobre él no coincidiere totalmente con los que la parte hubiese indicado al proponerlo. podrá interrogar al testigo directamente acerca de lo que supiere sobre los hechos controvertidos. se recibirá en la forma ordinaria. En caso de que el testigo carezca de cédula. oficio o profesión. 828. por las partes que concurran al acto y por el Secretario.

se le leerá al testigo. 829. 831 Juez permitirá preguntas adicionales a la parte que presentó el testigo. Título VI. Entiéndese por capciosa la pregunta formulada de modo tal que tienda a engañar al testigo respecto a alguna de sus respuestas anteriores. sus conocimientos sobre la materia. V Art.A. antes de firmarse. 830 . Entiéndese por pregunta sugerente la formulada en términos tales que manifieste deliberadamente al testigo la contestación deseada. Cada parte tiene el derecho a objetar las preguntas o repreguntas de la contraria cuando las estimare manifiesta e innecesariamente sugerentes. cuando las contestaciones dadas por el testigo a una serie de preguntas dejen sin dilucidar un punto específico. S. Editorial Mizrachi & Pujol. repregunta. siempre que éstas estén relacionadas con las repreguntas. No obstante. No podrán hacerse al testigo preguntas sugerentes. Entiéndese por inconducente la pregunta que recaiga sobre hechos no relacionados con la demanda principal o la de reconvención. Las preguntas y repreguntas podrán contener referencias de carácter técnico. el Juez hará al testigo todas las preguntas adicionales que considere necesarias. igualmente permitirá nuevas repreguntas relacionadas con las últimas respuestas. las objeciones y de la decisión. pero en la diligencia se dejará constancia de la pregunta. o que presume la existencia de un hecho sujeto a probanza. respecto al cual el testigo no haya declarado. y sus contestaciones. Estas decisiones son irrecurribles. antes de que sean contestadas por el testigo. y podrán encaminarse a descubrir las bases de información del testigo. si fueren dirigidas a personas especializadas en la materia sobre la cual declara. con la declaración. capciosas o inconducentes. Extendida la declaración. de lo cual se hará mención en la misma diligencia. En el curso de la declaración o al terminar la misma declaración. 829 Libro IV. el Juez discrecionalmente permitirá que se le pregunte si es o no cierto un hecho determinado. las limitaciones que tuvo éste para observar los hechos respecto de los cuales ha declarado. su interés o prejuicio en favor o en contra de alguna de las partes. 205 . o para esclarecer los hechos controvertidos. o con la excepción o incidente y su contestación. y cualquiera otra circunstancia que pueda servir para la apreciación de la declaración.Art. El testigo no será interrumpido en sus respuestas y se escribirán tales como él las dicte. Las preguntas y repreguntas se relacionarán con los hechos de la demanda y la contestación. Cap. El Juez decidirá sobre tales objeciones verbalmente en el acto mismo. inconducentes o capciosas. 831 .

832 Libro IV. Si el testigo indicare o aludiere a documentos. 837 832 . Cuando los testigos den respuestas ambiguas o evasivas o se nieguen a contestar preguntas pertinentes. el Secretario del tribunal y por los apoderados de las partes. 836. S. Las declaraciones firmadas por el Juez. libros o papeles o cualquier objeto en su poder. V Art. Serán admitidos a declarar solamente hasta cuatro testigos por cada parte. libros o papeles que el testigo lleve consigo. sin enmendar con esto lo que en ella estuviere ya escrito. Título VI. libro u objeto requerido. aclaraciones y adiciones que estime necesarias. Cap. 834 .A. Lo antes dispuesto no obsta para que los testigos puedan dar por contestación el ignorar o no recordar los he- chos que se le pregunten. aunque no sean firmadas por el testigo. y sin suspender la diligencia. Sin embargo. el Juez podrá requerirle que los exhiba al tribunal explicando cómo llegaron a su poder. serán válidas en el proceso. Las respuestas se recibirán como las dicte. sobre cada uno de los hechos que deben acreditarse. diligencias de declaración testimonial se extenderán sin dejar espacios en blanco y sin abreviaturas. será sancionado con una multa hasta de cincuenta balboas. Las 835 . papel. Cuando la pregunta se refiera a datos o cifras difíciles de retener en la memoria o a cuentas. éste puede hacer las modificaciones. que se relacionen con su declaración. procurándose evitar enmiendas y entrerrenglonaduras. Si un testigo tuviere en su poder un objeto de interés en el proceso. se salvarán al final de la diligencia. para cerciorarse de que expresa con exactitud lo que ellos dijeron. pero si fuere necesario enmendar o entrerrenglonar alguna o algunas palabras. el Juez podrá apremiarlos a que contesten categóricamente con multa hasta de veinticinco balboas o arresto hasta de tres días. . 206 Editorial Mizrachi & Pujol.Art. Los testigos que no sepan escribir tienen el derecho a buscar una persona de su confianza que firme por ellos y que les lea la declaración. después de lo cual firmarán los que han intervenido en el acto. concediéndole un plazo razonable. 833 . podrá permitírsele que las consulte para dar la contestación. Al leerse al testigo su declaración. después de terminada. no podrán usarse en su contra. lo cual se expresará con toda claridad al final de la declaración. el Juez podrá asimismo ordenarle que lo presente en el tribunal o en cualquier otro lugar que el Juez indique. El testigo responderá por sí mismo y de palabra sin valerse de ningún borrador. En caso de que el testigo no presentare el documento. a prudente arbitrio del Juez. 837. ni para que puedan negarse a responder en los casos en que el testigo no tenga obligación legal de declarar.

o de personas. en la misma audiencia. que se decretará y de ser posible se practicará. cuando lo considere conveniente. La tacha se podrá formular por escrito antes de la audiencia u oralmente en ella. VI Art. el Juez puede ordenar que se practiquen inspecciones o reconocimientos de lugares cosas. así como por cualquier otra circunstancia grave que afecte la imparcialidad del testigo. para que las tachas sean apreciadas en la sentencia final. el Juez la decretará y en la respectiva resolución señalará el punto o puntos sobre los cuales ha de versar la diligencia. CAPITULO VI Inspección Judicial y Reconstrucción 841. acepte los hechos al rendir su declaración. presentando los documentos probatorios o la solicitud de prueba. Cap. Si para la realización de la prueba fuere menester la colaboración personal de una de las partes. o un sordomudo. pero no suspenderán la audiencia. 839. Título VI. careos de los testigos entre sí y de éstos con las partes. de acuerdo con las circunstancias de cada caso. se sustanciarán en cuaderno separado. Las resoluciones dictadas en el incidente de tachas no admiten recurso alguno. El Juez decidirá en el fallo las tachas y apreciará los testimonios sospechosos. el Juez dispondrá que se deje sin efecto la diligencia.A. 838 Libro IV. el Juez le intimará a que la preste. pero que de acuerdo con la demanda y su contestación el propósito de la prueba fuere claro. en caso de que no fuere suficientemente explícita la solicitud. El Juez podrá ordenar. sin fundamento. semovientes. S. a quien se le exigirá juramento de desempeñar fielmente el cargo. El Juez dispondrá la forma de practicar esta diligencia. inmuebles. Los incidentes a que dieren lugar la admisión y prueba de tachas. y ésta se negare. En caso de que el propio testigo objete la tacha. Sin embargo. el Juez le nombrará un intérprete. se agregará al expediente el cuaderno respectivo. e interpretará la ne- Editorial Mizrachi & Pujol. El incidente de tacha no es de previo y especial pronunciamiento. Una vez expirado el término probatorio del incidente. Si a pesar de ello continuare su injustificada renuencia. por alguna de las causales expresadas en los artículos anteriores. A solicitud de parte o de oficio. 840. La parte que solicite la inspección deberá indicar la materia u objeto sobre la que ha de recaer. Cada parte puede tachar los testigos citados por la otra parte o por el Juez. a prestarla. Cuando haya de declarar una persona que no entienda el idioma español.Art. bienes muebles. 207 . se prescindirá de toda otra prueba. 841 838 .

Si 844 .Art. ésta no se llevare a efecto por acto deliberado de la parte que deba facilitarla. o les señalará día y hora para tal efecto. salvo que éste decida que se practique sólo por el sustanciador. puede verificarse en cualquier estado del proceso. que se computará a razón de un día por cada diez balboas o fracción de diez. 842 Libro IV.A. las cuales se insertarán en el acta. apreciándose de acuerdo con las reglas de la sana crítica. 842 . a petición de la parte. Cuando la inspección se decretare de oficio. serán convertidas en arresto por el Juez del conocimiento. Cuando en los casos previstos expresamente en este Código la inspección deba verificarla un Tribunal colegiado. respecto exclusivamente al objeto de la prueba. si no hubiere necesidad de peritos. S. el Juez señalará la fecha y hora para la práctica y dispondrá cuanto estime necesario para que se cumpla con la mayor eficacia. si así lo solicitaren. La inspección que se hubiese iniciado en hora hábil puede continuarse en hora inhábil si el Juez así lo determi- decretada una inspección. Cap. artísticos. Colocado el Juez en el sitio en donde ha de practicarse la inspección. 843. se le constreñirá conforme a lo que se dispone en el párrafo anterior. VI Art. sin que aduzca causa justificada para ello. Las multas establecidas con arreglo a este artículo. o puede practicarse en día y hora inhábil si hubiese acuerdo de las partes. Si la inspección o reconstrucción no se llevare a cabo por acto deliberado de un tercero. De lo ocurrido en la inspección se extenderá un acta que firmarán los que concurrieren. se practicará ante el Tribunal en pleno. con asistencia del secretario y de un testigo o perito según el caso. se nombrará perito en los términos prevenidos en el Capítulo VII de este Título. pero cuando el caso requiera conocimientos especiales. la que formará una prueba más o menos completa. nare. . se le constreñirá con multas sucesivas de diez a cincuenta balboas. Cuando se decretare la inspección. oirá a los interesados y hará que el perito reconozca las cosas y que den su dictamen fundado. 845 . La comprobación del 208 Editorial Mizrachi & Pujol. prácticos o científicos. si no se comprobaren sus pagos dentro de los siete días siguientes a la notificación de las mismas. Título VI. 845 gativa como un indicio en su contra. Las partes que concurran a las diligencias podrán hacer verbalmente las observaciones que estimen oportunas. sin perjuicio de que se pueda tomar su conducta como un indicio en su contra. según la naturaleza de su contenido y la clase de afirmaciones que hagan el o los peritos o testigos que hayan intervenido en la diligencia. El Juez nombrará un testigo con quien debe asociarse en la diligencia.

incurrirá en responsabilidad igual a la que establece el artículo 773 de este Código. Puede decretarse. 846 Libro IV. pero sin poder intervenir en la misma. condiciones y alcance del examen. reproducciones o copias fotográficas de un lugar u objeto de interés para el proceso. Si la 849. 849 pago se hará mediante la presentación de la liquidación del funcionario competente del Ministerio de Hacienda y Tesoro. La parte en cuyo poder existan solicitud de parte. S. que lo consignado en la diligencia es contrario a la realidad de los hechos. dibujo o descripción. La inspección judicial verificada en cualquier proceso. utilizando los medios técnicos de captación de imágenes y sonidos. calcos. y en que conste un hecho material consignado por el Juez ante testigo.A. de oficio o a 848 . siempre que la parte interesada lo pida. si sostiene que no existen los originales. El Juez ordenará a la parte que se someta a examen físico o mental por un facultativo. Lo dicho en los dos incisos anteriores no será aplicable en el caso de que se trate de documentos públicos cuyos originales no se hayan perdido. No se podrá ejercer coacción sobre las personas para realizar inspección corporal. parte lo deseare. está obligada a presentarlos ante el tribunal y dejar que se hagan de ellos copia. la parte que se crea perjudicada por ella puede probar por medio de otra inspección pedida al Juez del conocimiento. y con arreglo a las disposiciones de este Capítulo. podrá ser empleada en otro proceso distinto. La prueba de la pérdida del documento le incumbe a quien la alegue. Con todo. la persona podrá designar uno o varios facultativos a efecto de que presencien la diligencia. si ello fuere necesario para esclarecer los puntos objeto de la diligencia. pero el Juez podrá extraer indicios por la negativa a permitirla. de oficio o a solicitud de parte. excepciones o defensas. 847. Si la parte que se halla en posesión del documento o la cosa cuya inspección se pide no lo presentare como queda dicho. Título VI. cuando el proceso o el incidente verse sobre las condiciones físicas o mentales de la parte objeto de la prueba. 846. modo. declaración de testigos o de parte. La resolución especificará la fecha. la reconstrucción de un hecho para establecer si pudo realizarse o se realizó de determinado modo.Art. documentos u otros objetos que la contraria estime conducentes a probar sus pretensiones. como resultado de su observación. para que se practique aisladamente o conjuntamente con la inspección judicial. De la misma forma podrán ordenarse que se hagan planos. Las inspecciones judiciales pueden ser corporales. Cap. lugar. 209 . VI Art. En el curso de la inspección ocular podrá recibirse. La parte que objete de inexacto lo Editorial Mizrachi & Pujol.

de carácter científico. 851. y mediante resolución motivada. en cualquiera de los siguientes casos: 1. se oirá el concepto de perito. Título VI. el Juez 210 856. cuestión. VII. que no pertenezca a la experiencia común ni a la formación específica exigida al juez. Cuando se trate de medida cautelar. será condenada a pagar a favor de la otra parte. Cuando recaiga sobre libros y documentos de terceras personas. 853. acto o litigio. puede hacerse asistir por perito cuando no esté en condiciones de apreciar por sí mismo los puntos de la diligencia. Sin embargo. en casos excepcionales. El término puede ser prorrogado prudencialmente por el Juez por justa causa. las normas contenidas en el Capítulo IV del Título IV de este Libro. Se aplicará en lo conducente. . El Juez. Cuando para conocer. en cuaderno separado. sin perjuicio de que al fallarse el proceso asuma todos los gastos la que resulte condenada en costas. La diligencia pericial se practicará con la intervención de un solo perito. dando para ello el tiempo que sea necesario según la naturaleza y circunstancia del punto sujeto a su apreciación o avalúo. 2. 856 consignado en una diligencia de inspección celebrada en proceso distinto y no pruebe su objeción en la nueva inspección que pida. La parte que adujere la prueba pericial debe indicar el punto o puntos sobre los cuales ha de versar el dictamen pericial. apreciar o evaluar algún dato o hecho de influencia en el proceso. 850. Los gastos que ocasionen las diligencias de inspección serán sufragados por la parte que la pida. 854 . técnico. podrá designar más de un perito en cada diligencia.Art. La inspección judicial se verificará por medio de acción exhibitoria. I Art. El perito debe comparecer ante el tribunal en el día y hora señalados a Editorial Mizrachi & Pujol.A. 850 Libro IV. más de dos veces en un semestre. Sec. S. Cap. por el mismo Juez. El Juez debe señalar el día y hora en que el perito tenga que rendir su dictamen. 3. 852. aunque no lo pidan las partes. Ninguna persona podrá ser designada perito. artístico o práctico. CAPITULO VII Prueba pericial SECCION I Procedencia y Práctica del Peritaje. Cuando recaiga sobre libros y documentos de comercio de la parte contraria a la que aduce la prueba. una cantidad no menor de veinte ni mayor de cien balboas. 855. nombrado libremente por el tribunal.

el juez procederá a reemplazarlo. A este efecto el Juez podrá requerir a las respectivas oficinas públicas que permitan al perito examinar registros o documentos públicos y que le ofrezcan las facilidades del caso. las cosas y el acceso a los lugares que aquél considere necesario para el desempeño de su encargo. de la misma manera que los testigos.A. planos. dejándose constancia en acta. que considere conveniente para el desempeño de sus fun- 860. lo hará constar en éste. o verbalmente. examinar bienes muebles o inmuebles. jurará no divulgar su dictamen y desempeñar el cargo a conciencia y mantener imparcialidad completa. I Art. 859 . y si el Juez estimare necesario recibir los testimonios de aquellos. ejecutar calcos. 857 Libro IV. conforme lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 843. quien le ordenará que facilite de inmediato la diligencia. o por no cumplir con el cargo. El perito puede ser examinado y preguntado. lo dispondrá así. 858. El perito deberá rendir su dictamen en forma clara y precisa.Art. 860 rendir su dictamen verbalmente. Título VI. le impondrá multas sucesivas de diez a veinticinco balboas a favor del Tesoro Nacional hasta que cumpla con la orden impartida. Editorial Mizrachi & Pujol. que considere útil para el dictamen. Si alguna de las partes impidiera deliberadamente la práctica del dictamen. requerirles informes. por los apoderados de las partes o por expertos que estos lleven en calidad de auxiliares. en la respectiva diligencia. visitar lugares. el perito lo informará al Juez. El perito personalmente estudiará la materia objeto del dictamen y está autorizado para solicitar aclaraciones de las partes. de facilitarle datos. Llegada la hora y día señalados para la diligencia el perito tomará posesión ante el Juez. También podrá hacerlo una vez concluida la inspección judicial. en papel común. relieves y realizar toda clase de experimentos. Cuando el perito se excusare de aceptar el cargo o manifestare algún impedimento legal o fuere separado en virtud de tacha. y si alguno no lo hiciere. ciones. En este acto. 211 . se dejará constancia de ello y el Juez podrá deducir un indicio de acuerdo con las circunstancias de cada caso. S. sin perjuicio de que si quiere lo consigne por escrito a fin de que sea agregado al expediente. podrá pedir al Juez que amplíe el término señalado para realizar su labor y rendir el dictamen. Sec. el día y hora que el Juez les haya señalado. El perito podrá ser examinado y repreguntado y tachado de la misma manera y por las mismas causas que establece este código respecto de los testigos. VII. Cap. Las partes tienen el deber de colaborar con el perito. 857. y si no lo hace. Cuando en el curso de su investigación el perito reciba información de terceros.

Para que un hecho pueda considerarse como indicio. El dictamen pericial será esti- 212 Editorial Mizrachi & Pujol. Si la profesión o especialidad estuvieren reglamentadas. El Juez podrá deducir indicios de la conducta procesal de las partes. la concordancia de su aplicación con las reglas de la sana crítica y la competencia del perito. teniendo en cuenta su gravedad. Sec. 867. SECCION II Valor del Dictamen Pericial 865 . sin perjuicio de que resulte obligado a reembolsarles la parte condenada. Cap. El Juez apreciará los indicios en conjunto. ciencia. 866. deberá estar debidamente probado en el proceso. SECCION III Indicios 863.Art. . Para este efecto bastará que el perito consigne en la diligencia de posesión que posee el título de idoneidad correspondiente. mado por el Juez teniendo en consideración los principios científicos en que se funde. 861 Libro IV. 862. con arreglo a las reglas de la sana crítica. concordancia y convergencia. sus opiniones. el perito deberá tener el correspondiente título o certificado de idoneidad. El juez podrá ordenar que se repita o amplíe la prueba y que el perito rinda los informes adicionales que se le solicite. S. en la profesión. y demás pruebas y elementos de convicción que ofrezca el proceso. VII. Título VI. III Art. la relación con el material de hecho. 864 . Sec. 867 861. arte o actividad sobre las cuales debe dictaminar.A. Los emolumentos del perito serán aprobados por el Juez y pagados por la parte que lo haya presentado. II. y las demás pruebas que obren en el proceso.

2. de la contestación y de las pruebas practicadas. 3. En seguida. Providencias. se citarán las disposiciones legales y las consideraciones doctrinales que se consideren aplicables al caso. Editorial Mizrachi & Pujol. 213 . 869. En toda resolución se indicará la denominación del correspondiente juzgado o tribunal. Cap. S. Cuando la resolución fuere dictada en segunda instancia. Sentencias. En la parte resolutiva. 871 TITULO VII RESOLUCIONES CAPITULO I Normas Generales 868. 870. cuando decidan las pretensiones de la demanda o las excepciones. 868 Libro IV. En la parte motiva se indicará el nombre de las partes. y que estén enlazados con las cuestiones que hayan de resolverse. no se insertará en ella la que es objeto del recurso.A. 871. Título VII. Toda sentencia constará de una parte motiva y otra resolutiva y se dictará de conformidad con las reglas siguientes: 1. Se hará referencia a las pruebas que obren en el proceso y que hayan servido de base al Juez para estimar probados tales hechos. cuando decidan una cuestión accesoria del proceso. Autos. cuando se limiten a disponer sobre el trámite de la actuación o proceso. Las providencias indicarán el trámite que se ordene. que hubieren sido alegados oportunamente. Los tribunales sólo podrán transcribir de las piezas del proceso lo esencial del texto de la demanda. se indicará la decisión que se adopte con expresión de que ésta se dicta administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la Ley. Las resoluciones pueden ser: 1. 3. o en casación. 2. I Art.Art. cualquiera que fuere la instancia en que se dicten y las que resuelvan el recurso extraordinario de casación. con expresión del lugar y fecha en que se pronuncien y concluirá con la firma del Juez a los Magistrados y del secretario. Los autos serán motivados y expresarán los fundamentos jurídicos pertinentes con cita de las disposiciones legales aplicables al caso. Se expre- sarán sucintamente la acción intentada y los puntos materia de la controversia. pero deberá hacerse un extracto sustancial y conciso de la decisión impugnada. En párrafos separados se hará una relación de los hechos que han sido comprobados. se darán las razones y fundamentos legales que se estimen pertinentes. y llevarán media firma de los funcionarios que las expidan.

se desista de él. cuando esté debidamente probado en los términos previstos en el artículo 535. prestaciones o indemnizaciones mayores que las pedidas por el trabajador.Art. no se cumplirá la resolución en este aspecto. Cuando existan perjuicios irreparables. En la sentencia se tendrá en cuenta cualquier hecho modificativo o extintivo del derecho sustancial sobre el cual verse el proceso. II Art. quedará sin efecto lo hecho en virtud de la resolución revocada. . modificaciones y aclaraciones a menos que el recurrente exprese lo contrario o que les sean favorables. aunque el trabajador no lo pida. Las notificaciones se hacen en la siguiente forma: 1.A. Al demandado. 872 Libro IV. la primera reso- lución que se dicte en que se ordene dar traslado de la demanda y. ocurrido después de haberse propuesto la demanda. 2. 877 La infracción de cualesquiera de estas reglas. indemnizaciones y demás prestaciones. habiendo sido objeto de recurso. 873. Personalmente: a. 875. ya porque no proceda. Cap. Se reputa ejecutoriada una resolución cuando la apelación se concede en el efecto devolutivo. fijará su importe en cantidad líquida y al efecto debe ejercer los poderes y facultades previstas en este Código. Ordenar el pago de salarios. supliendo la omisión de éste. 874 . sólo dará motivo a sanciones disciplinarias en contra del respectivo funcionario. A condenar al empleador. siempre que haya sido probado oportunamente y alegado antes de la sentencia o que la ley permita considerarlo de oficio. En el caso de revocatoria. a las partes. Título VII. El Juez puede en la sentencia: 1. para el solo propósito de que continúe la tramitación en el proceso y sin perjuicio de lo que decida el Superior. Las resoluciones se ejecutorían por el sólo transcurso del tiempo. o cuando. Los recursos que se hayan interpuesto o se interpongan contra la sentencia se entenderán interpuestos también contra las adiciones. cuando quede demostrado que son inferiores a las que le corresponden de conformidad a la Ley. la sentencia contenga condenación de frutos. S. intereses. 876. o porque no haya sido interpuesto dentro del término legal. Cuando 872 . expresamente. Una resolución queda ejecutoriada cuando no admita recurso alguno. CAPITULO II Notificaciones 877. en general. la primera resolución que se dicte 214 Editorial Mizrachi & Pujol.

Cap. Todas las otras resoluciones de trámite que se dicten y que no estén fuera del mes a que se refiere el ordinal anterior. así como los demás cargos expresamente previstos en la ley. podrán hacerse. correo recomendado. Las de testigos. 879. 878. seguida de la expresión de su cargo. a la dirección postal dada por el apoderado. Desde la desfijación del edicto se entiende hecha la notificación al apoderado. por teléfono. 880. b. pero si hubiere de hacerse notificación dos meses después de haber ingresado el 882. Desde la fecha y hora de la desfijación se entenderá hecha la notificación. 878 Libro IV. quien dará fe de ellas estampando debajo media firma. Cuando tuviere varios apoderados. de lo cual el Secretario dejará el respectivo informe. vencido el cual se entenderán surtidos los efectos de la notificación. Este edicto se agregará al expediente con expresión del día y hora de su fijación. Los secretarios estarán asimismo obligados. se harán a éste las notificaciones respectivas. en caso de urgencia. II Art.Art. peritos y auxiliares de la jurisdicción. a no ser que la ley disponga que se hagan a la parte misma. y 2. 881. 882 después de estar paralizado el proceso por más de un mes. por esta omisión. y. La falta de remisión de la copia de la resolución no anula ni invalida la notificación. El edicto contendrá la expresión del asunto que ha de notificarse. S. La sentencia o auto que ponga fin al proceso en primera instancia. Los secretarios están facultados para encomendar el acto de la notificación a cualquier empleado del tribunal. Por estrados. en su defecto a entrega general. la notificación podrá hacerse a cualquiera de ellos. Las citaciones a las partes se harán por medio de notificaciones con arreglo a este Capítulo. Estas notificaciones se harán por medio de edicto que se fijará el día siguiente de dictada la resolución y que permanecerá fijado por un día. sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que se le puedan aplicar al secretario del tribunal. Las sentencias de segunda instancia se notificarán por edicto. proceso al Despacho del Magistrado sustanciador para fallar. Cuando una parte tenga constituido apoderado en el proceso.A. órdenes. boletas u otros modos semejantes. 215 . lo serán por telegramas. pero no por ello dejarán de ser responsables de dicho acto. Título VII. si así lo solicitare la parte interesada. En estos casos el edicto se fijará un día después del envío a la oficina del correo de la copia de la resolución. y a falta de ella a sus oficinas y. se enviará copia de dicha resolución. cualquiera que sea el apode Editorial Mizrachi & Pujol. Las notificaciones serán hechas por el Secretario del Tribunal. por correo recomendado.

se refiere a dicha resolución en escrito suyo. Ninguna 887. 886. con expresión de la fecha. los efectos de una notificación personal. y salvo casos de extrema urgencia. Título VII. o hace gestión en relación con la misma. como las que se decreten en procedimiento de secuestro. Después de la 884. Si la persona a quien deba notificarse una resolución. Cap. a la dirección postal dada por el apoderado. las que deciden un impedimento. quien firmará la diligencia. En todo caso en que la parte excuse una notificación personal manifiestamente o no quiera o no sepa firmar. el portero hará constar en el expediente esa circunstancia. por correo recomendado. Las notificaciones y las citaciones podrán hacerse entre las siete de la mañana y las siete de la noche. 8 8 3 . para la persona que la 216 Editorial Mizrachi & Pujol. la de suspensión de términos. por lo menos dos días antes de la fecha señalada para la práctica de la respectiva diligencia. o en su defecto. 883 Libro IV. dicha manifestación o gestión surtirá desde entonces. 888. Si el apoderado de una parte ya constituido en el proceso que hubiere de ser notificado personalmente. El Secretario que contravenga esta norma incurrirá en multa de cinco a veinticinco balboas. procederá a fijar el edicto en los estrados del tribunal y simultaneamente enviará copia de la resolución que deba notificarse. En este caso el Secretario del tribunal. a Entrega General. las cuales serán notificadas después de cumplidas. a notificarle a éste las resoluciones de todos los procesos que estén pendientes de notificación personal. y se tendrá por hecha la notificación para todos los efectos legales. resolución judicial puede comenzar a surtir efectos antes de haberse notificado legalmente a las partes. hace. sin audiencia de la parte. o en otra forma se manifestare sabedora o enterada de ella por cualquier medio escrito. . el secretario o el portero se hará acompañar de un testigo. con indicación del día y la hora en que fue a hacer la notificación personal. no pudiere ser hallado para ese objeto. S. En estos casos los edictos se fijarán por lo menos tres días después del envío por correo de la copia de la resolución respectiva. 888 rado que solicite un expediente para su examen.A. a su oficina. 885. Se exceptúan las resoluciones que por disposición especial de la ley deban cumplirse de inmediato.Art. y a falta de ella. y otras similares. Las notificaciones personales y las citaciones se podrán hacer en días y horas inhábiles. expresamente previstas en este Código. de modo propio. anotándose así en el expediente esa circunstancia. Cuando se haya de notificar a un funcionario público no se le dejará el expediente. II Art.

e incurrirá el Secretario que las haga o tolere en una multa de cinco a veinticinco balboas. La petición de nulidad se tramitará por la vía de incidente. un mandamiento ejecutivo. CAPITULO III Ejecución de Sentencias 893.895. En toda sentencia o auto se condenará en costas a la parte contra la cual se pronuncie. no quedará relevado de su responsabilidad. la parte favorecida solicitará la ejecución. Se podrá seguir igual procedimiento respecto a cualquier resolución que haya de notificarse a tres o más apoderados. la parte condenada no ha verificado el pago. se adicionarán las costas en un porcentaje del cinco al quince por ciento de la cuantía de la condena. 890. para los efectos de su ejecución. 889 Libro IV. 892.Art. 889 . Si la ejecución de la sentencia no se pidiere dentro de los tres años siguientes a la ejecutoria de la respectiva resolución o de la notificación del reingreso del expediente al tribunal de primera instancia. El trabajador no será condenado en costas. Título VII. 895 desfijación del edicto se entiende hecha la notificación personal al apoderado. Las costas del proceso serán del quince al veinticinco por ciento de la condena. III Art. que le impondrá el Juez del conocimiento con la sola constancia de la notificación ilegalmente hecha y será responsable de los daños y perjuicios que con ello haya causado. 217 . Sin embargo. para lo cual puede pedir el embargo y remate de bienes ante el tribunal que conoció la causa en primera instancia. teniendo en consideración la importancia del asunto y la conducta procesal de las partes. El secretario 891 . Editorial Mizrachi & Pujol. En casos de recursos. El Juez modificará equitativamente el pacto de cuota-litis entre los trabajadores y sus apoderados. siempre que en el expediente resultare que la parte ha tenido conocimiento de la resolución que la motivó. Se agregará al expediente el recibo de la Administración de Correo. S. Cap. Toda sentencia ejecutoriada es. Las notificaciones hechas en forma distinta de las expresadas en este Código son nulas. el favorecido deberá entablar proceso ejecutivo por separado para hacer valer sus derechos. la notificación surtirá sus efectos desde entonces. La sentencia o auto deben cum. plirse dentro de un término de tres días a partir de su ejecutoria.A. Si al cumplimiento del término establecido en el artículo 893. 894.

una resolución contuviere condenación al pago de una cantidad líquida. La parte condenada no será oída mientras no haya satisfecho esa indemnización y cualquier gestión que realizare estando en mora será totalmente nula. Si el auto o sentencia condenare a no hacer alguna cosa.Art. Recibidas las pruebas. Cap. el Juez practicará de oficio las que estime necesarias para verificar la exactitud de los hechos alegados. además de la pena a que se haga acreedor por el desacato. el ejecutante podrá pedir por la vía de incidente que se deshaga lo hecho. con apercibimiento de que si desobedece se deshará lo hecho y quedará sujeta a la indemnización correspondiente de daños y perjuicios. En estas ejecuciones no es admisible ninguna excepción. La 904 . y ordenará en consecuencia que se deshaga lo hecho dentro de un plazo adecuado y decretará la indemnización de daños y perjuicios. salvo la de pago. S. sujeto a las condiciones previstas en este Código. apelación se concederá en efecto devolutivo o suspensivo. que se fija inmediatamente se expida la resolución respectiva y se desfijará veinticuatro horas después. a juicio del tribunal y si se confirma la resolución recurrida se condenará al recurrente al pago de una suma no inferior al cinco por ciento ni mayor del diez por ciento de la cuantía de la condena. 1 898 . Título VII. Si 897.A. 1 Ver Jurisprudencia Nº 113 dentro de los tres años siguientes a la ejecutoria de la sentencia. III Art. 899 . podrá procederse a hacer efectiva la primera. das en los procedimientos a que se refiere este capítulo sólo puede interponerse el recurso de apelación. Si el ejecutado no cumpliere. en la misma resolución se prevendrá a la parte obligada que se abstenga de hacer aquello que se le prohibe. se regirán por lo dispuesto en el Capítulo IV del Título XI. . Dicha suma se entregará a la parte ejecutante en concepto de indemnización de perjuicios por la interposición injustificada del recurso. Si 900. el Tribunal mandará a deshacer por su propia 218 Editorial Mizrachi & Pujol. Las resoluciones que se dictan 901. Veinticuatro horas después de la desfijación del edicto a que se refiere el artículo anterior. el ejecutado la contraviniere. o la notificación de la orden de no hacer. y de otra ilíquida. queda ejecutoriada la resolución referida. Los trámites referentes al remate en las ejecuciones de sentencia se notificarán por edicto. y solicitar además indemnización por los daños y perjuicios sufridos. 902 . 904 896 . Contra las resoluciones dicta- 903. sin necesidad de esperar a que se liquide la segunda. 896 Libro IV.

A. el Juez remitirá copia de la actuación al Ministerio Público para los fines pertinentes. a fin de que. Cap. o Editorial Mizrachi & Pujol. En estos incidentes sólo admite ape- lación la resolución que los decide. agregando los gastos en que se incurra a la liquidación de los perjuicios reclamados. e informar respecto a las enajenaciones y traspasos efectuados con posterioridad a ella y suministrar cualesquiera otros datos necesarios para hacer efectivo el derecho reconocido. Dentro de este procedimiento. que se le formulen preguntas al ejecutado. el ejecutante podrá solicitar la práctica de las diligencias y pruebas que estime conducentes a efecto de determinar los bienes y derechos que correspondan al deudor. El superior. bajo la gravedad del juramento. o la que le ponga término al mismo. 906. el ejecutante podrá interrogar al deudor. ordenará al ejecutado que los presente al tribunal o los ponga a su disposición para el depósito judicial y consiguiente remate o entrega. el Juez hará o permitirá posteriormente.Art. 906 cuenta. y por una vez más. examinará la actuación y procurará subsanar cualquier vicio o irregularidad de procedimiento. En caso de ser incompletas. Esta actuación se levantará en cuaderno separado. ambiguas o confusas las respuestas y demás explicaciones. derechos. o solicitar al Juez que lo haga. conteste las preguntas que se le hicieren respecto a sus bienes. S. Dichas diligencias pueden ser suspendidas en caso de que el ejecutado constituya caución suficiente para garantizar el cumplimiento inmediato de la obligación. Procedimiento CAPITULO IV Complementario a la Ejecución 905 . Si de la actuación se deduce que el ejecutado ha traspasado el dominio de bienes de su propiedad a terceros. y no hubiere bienes suficientes para garantizar el cumplimiento de la obligación. ingresos y fuentes de los mismos. Si de las pruebas practicadas se establece que el deudor tiene bienes e ingresos que puedan destinarse al pago parcial o total de la obligación. La satisfacción de unos y otros se podrá asegurar mediante embargo. Título VII. 219 . Si el ejecutado incurriere en falsedad. al conocer del recurso. medios de sustento. conocer los traspasos realizados y si la insolvencia del ejecutado ha sido provocada por él mismo con el propósito de eludir la ejecución. el Juez le prevendrá que no puede enajenarlos hasta que se cancele la obligación. 905 Libro IV. decretará de inmediato su embargo. Cuando la obligación no fuere pagada dentro del término correspondiente. los que haya tenido desde el momento en que se constituyó la obligación reclamada. IV Art. créditos.

220 . Título VIII. o de autos y sentencias de única instancia. Sin perjuicio de la acción penal. los autos y sentencias de segunda instancia admiten aclaración cuando la parte resolutiva sea contradictoria o ambigua. 908. siempre y cuando se trate de autos o sentencias que hayan revocado o reformado los de primera instancia. mientras no se ejecutoríe la resolución que lo decida favorablemente. pueda sufrir un perjuicio substancial o procesal o justifique interés legítimo en la impugnación. Se establecen los siguientes recursos: 1.A. S. De hecho. I Art. El recurso en contra de las medidas cautelares no las suspenden. Cuando en la interposición o sustentación de un recurso se incurra en 910. 2. Cualquiera de las partes está legitimada para impugnar una resolución cuando. aunque lo dispositivo le sea favorable. el ejecutante que haya seguido este procedimiento podrá hacer valer sus derechos y hacer las impugnaciones correspondientes por la vía del juicio ordinario ante la jurisdicción común. Reconsideración. a efecto de que el propio juez que ha dictado una resolución o el respectivo superior enmiende el agravio que se estime inferido Las resoluciones dictadas en procedimientos cautelares son igualmente recurribles. Cap. y 4. Sin perjuicio de lo anterior. error respecto a su denominación. 909. con arreglo a las disposiciones de este Título. Cuando se dicte una resolución Editorial Mizrachi & Pujol. 910 que ha dispuesto de ellos para quedar en estado de insolvencia.Art. si del mismo se deduce su propósito y se cumplen las disposiciones pertinentes de este Código. Casación. se concederá o se admitirá dicho recurso. o en cuanto a la determinación de la resolución que se impugne. 907 Libro IV. Algunas resoluciones tienen un grado de competencia denominado consulta. el Juez ordenará poner en conocimiento al Ministerio Público este hecho con el fin de que se investigue y persiga el delito o delitos correspondientes. 3. Apelación. Los recursos pueden ser interpuestos por la parte agraviada o por el tercero agraviado. TITULO VIII MEDIOS DE IMPUGNACION CAPITULO I Normas Generales 907. Las resoluciones judiciales sólo podrán ser impugnadas por los medios y tramites previstos en este Código.

II.2. 911 Libro IV. S. 8 de la Ley 1 de 1986 (G. se admitirá contra ella el recurso que proceda. en lugar de la resolución correcta que corresponda. pero la parte opositora puede alegar por escrito en contra del recurso de reconsideración dentro de los tres días siguientes al vencimiento del término señalado en el párrafo segundo del artículo 911.-Ver nota D. 850 de 1º de dic. Toda reconsideración se surte sin sustanciación. 20. En estos casos.513 de 17 de marzo de 1986) al disponer que el Recurso de Apelación puede interponerse contra las sentencias dictadas por las Juntas de Conciliación y Decisión en los procesos cuya cuantía exceda de Dos mil balboas (B/. o cuando el monto de las prestaciones e indemnizaciones que se deban pagar en sustitución del reintegro. siempre que se trate de sentencia o de cualquier auto que ponga término al proceso o imposibilite totalmente su tramitación. Editorial Mizrachi & Pujol. PARAGRAFO: Las sentencias dictadas por el Tribunal Superior de Trabajo en los casos previstos en la presente disposición tienen carácter definitivo. y en los procesos cuya cuantía sea mayor de doscientos cincuenta balboas y no exceda de quinientos balboas. aunque se adopte por medio de una resolución recurrible. no se causarán salarios vencidos cede contra resoluciones dictadas en primera instancia y sólo cuando se trate de casos expresamente previstos en la ley o de sentencia o auto que ponga fin al proceso o imposibilite su contidurante la segunda instancia del proceso. III Art. 221 . Título VIII. y no admite medio de impugnación alguno. exceda de dicha suma ante el Tribunal Superior de Trabajo. 914 que por su forma no sea recurrible. CAPITULO II Recurso de Reconsideración 911 . El recurso se decidirá.A. 912 . 10 en relación con el art. incluyendo los salarios vencidos. El recurso de apelación pro1 Adicionado por el art. Cap. por lo actuado. . 913 .00). La interposición del recurso se efectuará mediante escrito en el cual se CAPITULO III Recurso de Apelación 1 914 . El recurso deberá interponerse en todo caso dentro del término de tres días. Cap. y la decisión se notificará inmediatamente por edicto. expresarán las razones o motivos de la impugnación con copia que podrá retirar el opositor. No es impugnable una resolución que deba dictarse mediante proveído que no admite recurso.Art. sin más trámite.M. El recurso de reconsideración sólo procede en los casos que la ley señale expresamente.0.000. no admiten ulterior recurso y producen el efecto de cosa Juzgada. de 1972.

116 919 . si lo deseare. Cuando se tramitan apelaciones en contra de sentencias. Concedido el recurso se remitirá de inmediato el expediente al superior. aún cuando afecte adversamente al apelante adicionar la resolución objeto del recurso. frutos devengados con posterioridad. el Juez dentro de las veinticuatro horas siguientes al vencimiento del término de interposición del recurso. Asimismo podrá el Superior. podrá presentar. y siempre que la parte interesada. que serán de única instancia. 922 nuación. éste en la misma providencia señalará un término de cuatro días para que. en escrito de lista. Recibido el expediente por el Superior. solicite motivadamente la adición en referencia. salvo que la ley disponga expresamente que lo es de efecto devolutivo o en uno u otro efecto. Cuando la sentencia se notifique directa y personalmente. Cuando dos o más litigantes forman una sola parte y únicamente alguna o algunos hacen uso del recurso. prestaciones 2 Ver Jurisprudencia Nº 115. y en los dos subsiguientes. salvo en los procesos cuya cuantía sea inferior a quinientos balboas. salvo que se trate de reclamaciones de intereses. firme la notificación. III Art. no podrán admitirse al demandante nuevas pretensiones. 920. alegue el apelante. resolverá si se concede o se niega lo que proceda. el recurso de apelación deberá interponerse en el mismo acto en que la parte o su apoderado.Art. S. 2921. según sea el caso. En los litisconsorcios o cuando se dé el caso de acumulación de expedientes. en los dos primeros. a juicio del Juez. 1 Ver Jurisprudencia Nº 114 222 Editorial Mizrachi & Pujol. Las apelaciones se concederán siempre en el efecto suspensivo. mientras el expediente se encuentre en el Juzgado de conocimiento. dentro de los tres días siguientes a la notificación. Título VIII. en la resolución que decida el recurso de apelación. siempre que en ésta se haya omitido hacer una declaración que la ley ordene que se haga o que no se haya pronunciado sobre una pretensión o excepción. 1915. indemnización. el fallo favorable que se pronuncie aprovechará a todos los que se encontraren en idénticas situaciones. lo haga el opositor. 916 . 918. escrito en el cual exprese las razones o motivos de la impugnación. Cap. La falta de sustentación no causa la deserción del recurso. . 922. supervenientes. Interpuesta una apelación. 915 Libro IV.A. el recurso de apelación puede ser individualizado por cualquiera de las partes 917. Si el interesado lo desea. El recurso de apelación se inter- pondrá en el acto de la notificación o por escrito o en diligencia suscrita por el apelante y el secretario.

Cuando se relacionen con la violación del fuero sindical. Cap. 2 925 . El recurso de casación no está interponerse contra las sentencias y los 1 Ver Jurisprudencia Nº 117. riesgo profesional o declaratoria de imputabilidad de la huelga con independencia de la cuantía. El recurso de casación puede autos que pongan fin al proceso o imposibiliten su continuación. 923 Libro IV. Corresponde a la Corte de Ca- sación Laboral conocer privativamente el recurso de casación que se establece y reglamenta en este capítulo. conexa o complementaria de la pedida en la primera instancia. En consecuencia. 125. puedan causar perjuicios irreparables o graves por razón de la naturaleza de las respectivas resoluciones. Declaración del fin perseguido con el recurso. S. nuevas cuotas de la obligación u otra prestación superveniente accesoria. IV Art. 923 . Título VIII. dictados por los Tribunales Superiores de Trabajo en cualquiera de los siguientes casos: 1. 223 . Cuando hubieren sido pronunciados en conflictos individuales o colectivos con una cuantía mayor de mil balboas. 926 consecuenciales. pero deberá contener: 1. CAPITULO IV Recurso de Casación 1924. 2. gravidez.A. El recurso de casación laboral tiene por objeto principal enmendar los agravios inferidos a las partes en las resoluciones judiciales de segunda instancia que hacen tránsito a cosa juzgada y en las que. 3926. También tiene por objeto el recurso de casación procurar la exacta observancia. 124. aún sin esa circunstancia. que puede ser la revocación de la totalidad de la resolución. y 3 Ver Jurisprudencia Nº 122. se estará a lo dispuesto para el trámite de segunda instancia establecido en este Código. 126 Editorial Mizrachi & Pujol. lo cual no obsta para que dicho tribunal varíe de doctrina cuando juzgue erróneas las decisiones anteriores. de las leyes por parte de los tribunales y uniformar la jurisprudencia nacional. Indicación de la clase de proceso. 120. de los nombres y apellidos de las partes. 2. 121 sujeto a formalidades técnicas especiales. En todo lo demás relativo a la apelación. Cuando se decrete la disolución de una organización social. sobre un mismo punto de derecho. 118 2 Ver Jurisprudencia Nº 119. tres decisiones uniformes del Tribunal de Casación. o sólo de determinados puntos de ella. constituye doctrina probable y los jueces podrán aplicarla a los casos análogos. 3. fecha de la resolución recurrida y la naturaleza de ésta.Art. 123.

Recibido el expediente.A. el Secretario pondrá el expediente a disposición del Magistrado Sustanciador. para que prepare el proyecto correspondiente. terponerse directamente ante la Corte de Casación Laboral dentro de los cinco días siguientes al en que fue notificada la resolución del Tribunal Superior de Trabajo. Cap. la citación y emplazamiento se hará con respecto a cada parte. este término se cuenta a partir del día siguiente al que haya quedado notificado el auto que resuelva dicha solicitud. Cita de las disposiciones infringidas. 1927. Inmediatamente después de recibido el recurso. hasta el momento en que se decida el recurso de casación.Art. 1 Ver Jurisprudencia Nº 128 929. reposición o práctica de trámites procesales. . Conocerá de esta petición el Tribunal Superior o la Corte de Casación Laboral según donde se encuentre el expediente. por medio de providencia citará y emplazará a la parte contraria para que comparezca dentro de cinco días ante el Tribunal de Casación Laboral a hacer valer sus derechos. El recurso de casación suspende la ejecución de la resolución impugnada. S. sin necesidad de afianzar perjuicios. la Secretaría. al prudente arbitrio del Tribunal. 930. indicando cuál es la parte que ha interpuesto el recurso. Vencido el término de emplazamiento señalado en el artículo 927. pedirá el expediente a la Secretaría del respectivo Tribunal Superior de Trabajo. En caso de haberse formulado solicitud de aclaración de la resolución o corrección de error aritmético. Las resoluciones que se dicten no admiten recurso alguno. Con vista del oficio respectivo. El recurso de casación debe in- 2 928 . 927 Libro IV. sin perjuicios de lo que se resuelva en la sentencia. Título VIII. 2 Ver Jurisprudencia Nº 129 224 Editorial Mizrachi & Pujol. o cualquier otra medida cautelar que reconozca la Ley. con expresión del concepto en que lo han sido. el Magistrado que actúo como ponente en el negocio. el demandante favorecido por una sentencia de segunda instancia que condene al demandado. La solicitud puede presentarse desde que se dicta la sentencia de segunda instancia. orden de reintegro provisional. sin necesidad de providencia al respecto. Si ambas partes recurrieren contra la misma resolución. Sin embargo. 930 3. Lo mismo hará cuando en el recurso se pida únicamente la corrección. el Tri- bunal de Casación Laboral rechazará de plano el recurso si se ha interpuesto contra lo que dispone el artículo 925. se sustanciará en cuaderno separado y no suspenderá el trámite del recurso. podrá obtener embargo preventivo. Sólo producirán la inadmisibilidad los defectos u omisiones que hagan totalmente imposible el conocimiento de la cuestión controvertida. IV Art.

Copia de la diligencia de interposición del recurso. El recurrente deberá retirar dichas copias durante el expresado término de tres días. el interesado debe ocurrir con ellas al superior del funcionario que negó el recurso. CAPITULO V Recurso de Hecho 932. y 2º. El superior decidirá dentro de tres días si admite o no el recurso. Si el interesado residiere en lugar distinto. El superior señalará un término común que no excederá de tres días. si la hubiere. si fuera el caso. y el certificado a que se refiere el ordinal 4º. pero an- 933 . Dentro de los tres días siguientes a la entrega. un certificado en que se dejará constancia de que las copias se hallan a disposición del recurrente. incluir la constancia de que no ha sido aún resuelto. 2. con un escrito de fundamentación. Tan pronto las copias estén listas. el término de la distancia. V Art. 225 . En caso de que el recurso no haya sido resuelto dentro del término. Copia de la resolución que niegue el recurso o que lo conceda en efecto distinto al procedente. El tribunal de Casación Laboral puede enmendar o revocar la resolución en cualquiera de sus puntos. 931 Libro IV. por tres días. además. S. Cap. La parte que se considere agraviada cuando el Juez niegue expresa o tácitamente un recurso que deba conceder o cuando dentro del término máximo de cinco días no lo conceda o lo conceda en un efecto distinto al que corresponda. Título VIII. Las copias deben pedirse dentro de los dos días siguientes al de la notificación de la resolución que decida el recurso o siguientes al vencimiento del término de cinco días ya establecido. de este artículo. o del escrito respectivo. puede recurrir de hecho ante el Superior inmediato a fin de que éste admita el recurso interpuesto o lo conceda en el efecto que corresponda. Editorial Mizrachi & Pujol. y expedirá la condena o absolución co- rrespondiente. Copia de la resolución y de su notificación. el secretario dejará constancia en la respectiva certificación de la fecha de entrega. para que las partes presenten alegatos escritos. se requerirá sólo lo establecido en los ordinales 1º. y. Certificación secretarial de la fecha de la solicitud de las copias y de su entrega. aunque ellas no hayan sido pedidas en el recurso de casación o en la propia demanda. si lo deseare.A. La parte que pretenda interponer el recurso de hecho pedirá al tribunal del conocimiento: 1. deberá. 934 931.Art. el Secretario del Tribunal expedirá y mantendrá fijado en la Secretaría del Tribunal. tendrá además. 3. 4. 934. al efecto.

S. se consultarán todas las resoluciones judiciales de primera instancia que fueren totalmente adversas a las pretensiones del trabajador. solicitará por secretaría CAPITULO VI Consulta 938. además. el expediente y el inferior lo remitirá sin más trámite. 935 Libro IV. Saneamiento en CAPITULO VII la Apelación y en la Consulta 940 . Recibido el expediente por el superior. de inmediato y sin necesidad de notificación. de sus sucesores o beneficiarios. Cap. que el recurso se haya interpuesto oportunamente. 939 . si fuere deficiente o incompleta. . salvo que disponga decretar pruebas de oficio. Una vez que el expediente llegue en apelación o en consulta ante el Tribunal Superior. Sólo cuando sea absolutamente 226 Editorial Mizrachi & Pujol. se ha incurrido en alguna causal de nulidad que haya causado efectiva inde- fensión a las partes.Art. Título VIII. 940 tes hará complementar la copia. decretará la nulidad de las actuaciones u ordenará que se cumpla con la formalidad o trámite pertinente y se reasuma el curso normal del proceso. éste examinará los procedimientos. 936. que la copia se solicite en el término señalado. El superior decidirá sin más trámite. y. Cap. El superior decidirá dentro de los tres días siguientes si aprehende o no el conocimiento del proceso. ni el procedimiento inferior. El recurso de hecho no suspende la ejecución de la resolución sobre la que versa.A. En caso afirmativo. Además de los casos contemplados expresamente en este Código. lo haya negado el tribunal . Para admitir un recurso de hecho se necesita que la respectiva resolución sea recurrible. y se ocurra con ella ante el superior en la debida oportunidad. según el caso. mientras no se requiera el expediente por el superior. sin trámite alguno. VI. admitan recursos de apelación. y las que se dicten en materia de riesgos profesionales. La resolución del superior que se dicte en estos casos no admite recurso alguno. La consulta surtirá sus efectos cuando se envíe el expediente al superior. éste aprehenderá el conocimiento del proceso y le imprimirá la tramitación correspondiente a la segunda instancia. siempre que por su naturaleza o su cuantía. o se han violado normas imperativas de competencia. 937. y si encontrare que se ha omitido alguna formalidad o trámite. expresa o tácitamente. 935 . VII Art.

no extingue el derecho. es necesaria su admisión y la conformidad de éstos. Cuando el desistimiento de la instancia afectare intereses de terceros. en los procesos que requieran este trámite. se requiere la conformidad del demandado para que el actor pueda desistir del proceso o instancia condicional. salvo que el Juez los autorice con conocimiento de causa. con anterioridad a la sentencia. Los curadores ad litem. S. 943 . tramitando el asunto en la misma pieza del expediente. Desistida la demanda. Editorial Mizrachi & Pujol. la omisión de señalamiento de fecha para audiencia en los casos en que esté indicado este requisito. 2. si hubiere mérito para ello. con la misma salvedad. Después de notificada la resolución que corre traslado de la demanda. la omisión del traslado de la demanda. cuando se haga con anterioridad a la notificación de la demanda. y conozca de ella el mismo tribunal. No pueden desistir del proceso: 1. pero si entre las dos hubiere tal relación que no sea razonable separar la una de la otra. Este punto lo decidirá el Juez con audiencia de las partes. Cap. Se considerarán como formalidades indispensables para fallar. la falta de notificación del auto ejecutivo. cualquiera que sea su cuantía. de la instancia o del proceso. El actor puede desistir en forma expresa de la instancia o del proceso. total o parcialmente. 942. 1 Ver Jurisprudencia Nº 130 944. 941 Libro IV. la instancia o el juicio. I Art. o el no haberse practicado la audiencia sin culpa de las partes.A. Los incapaces por sí o por sus representantes legales. Si se desistiere de la demanda principal. el término de prescripción se entiende suspendido por el tiempo transcurrido entre la presentación de la demanda y el desistimiento. Título IX. el desistimiento necesariamente debe comprender a ambas. 944 indispensable devolverá el expediente al Juez del conocimiento.Art. en cualquier estado del proceso. El desistimiento de la demanda. Medios Excepcionales TITULO IX de Terminación de los Procesos CAPITULO I Desistimiento del Actor 1941. la de reconvención seguirá adelante. con indicación precisa de las omisiones que deban subsanarse y se indicará también la corrección disciplinaria que corresponda. 227 . El desistimiento de la demanda no requiere la aprobación del demandado. además de la del demandado.

Los apoderados que no tengan facultad expresa para ello. El Juez o tribunal debe examinar el expe-diente y si del mismo resultare que se han cumplido las condiciones legales previs-tas. 945 Libro IV. así como el tiempo que demore el expediente en el despacho del Juez para resolver o decidir cualquier cuestión. La caducidad de la instancia no entraña la extinción de la pretensión que aún exista. 948. Si el Tribunal no ha declarado la caducidad. 950 3. las inscripciones que por razón del proceso o del embargo existieren en la Oficina del Registro. señalado en el artículo 945 de este Código. de oficio o a solicitud de parte. diligencia o gestión y no correrá mientras el proceso hubiere estado suspendido por acuerdos de las partes o por disposición legal o judicial. Cap. En firme el auto que declara la caducidad. S. 947. luego que transcurra el término 1 Ver Jurisprudencia Nº 14 950. Es obligación del Secretario en cuya oficina radiquen los expedientes.A.Art. La caducidad no opera de pleno derecho. dar cuenta al juez o tribunal respectivo. por mandato del tribunal. es inapelable. 4. se hará cesar el embargo que hubiere y se cancelarán. decretará la caducidad de la instancia. Cuando el proceso se encuen- tre paralizado por más de dos años. . II Art. CAPITULO II Caducidad de la Instancia 1945 . El término se contará desde la notificación del último acto. Título IX. precluirá la oportunidad de declararla. 946 . el que la niegue. ni la parte interesada la ha solicitado y mediare gestión o actuación posterior. pero el actor no podrá promover una nueva demanda por las 228 Editorial Mizrachi & Pujol. El impulso del proceso por uno de los litisconsortes beneficia a los restantes. decretará la caducidad de la instancia y ordenará el archivo del expediente. 949. el juez. El auto que decrete la caducidad es apelable en el efecto suspensivo. No se produce la caducidad de la instancia por el transcurso del término señalado en este Código. ni cuando el proceso esté pendiente de alguna resolución o actuación y la demora en dictarla sea imputable al Juez o Tribunal. Los representantes del Estado. Interrumpe el término de la caducidad cualquier gestión de la cual haya constancia escrita relacionada con el curso del expediente principal. o el trámite de un incidente que influya en el curso del proceso. en los casos de ejecución de sentencia firme.

en cuyo caso el allanamiento carecerá de efectos y continuará el proceso. Cuando el demandado sea una entidad de derecho público y su representante no tenga la debida autorización. el Juez de inmediato dictará una resolución mediante la cual ordenará el cumplimiento de la obligación reconocida. 955 mismas causas hasta transcurridos seis meses contados a partir de la resolución que declare la caducidad. Si el demandado pagare lo que reconoce adeudar en la forma y términos indicados en el párrafo anterior. Título IX. por falta de consignación oportuna de parte del demandado. se declarará extinguido el derecho pretendido . 952. III Art. salvo en aquellos procesos en que la ley prevea expresamente la actuación de oficio. El Juez fallará conforme a derecho. mencionadas en el artículo 945. Editorial Mizrachi & Pujol. 951. o se allanare a una de las pretensiones. El demandado que reconociere en su contestación deber alguna suma líquida de dinero u otra obligación. No procederá el allanamiento: 1. Cuando el asunto en sí mismo no sea susceptible de disposición de las partes. El demandado podrá allanarse a la pretensión del demandante en cualquier estado del proceso anterior al fallo. 3. 2. o si hubiere transacción parcial. En los juicios ejecutivos sólo se decretará el desembargo de los bienes o el levantamiento del secuestro. una vez ejecutoriada la 954. La caducidad de la instancia procederá únicamente en los procesos comunes de carácter patrimonial. 229 . Cuando el demandado no tenga capacidad dispositiva. 951 Libro IV. Cap. 4.Art. Si por segunda vez entre las mismas partes y en ejercicio de la misma pretensión ocurrieren las circunstancias CAPITULO III Allanamiento a la Pretensión 953. Si el Juez ordenare el pago parcial. debe consignar la suma que crea deber. El término de la prescripción se entiende suspendido por el tiempo de la tramitación del proceso caducado. Si el demandado no consignare la suma u obligación que reconoce adeudar. quedará exonerado de las costas y los intereses posteriores correspondientes a lo pagado y su conducta puede ser apreciada por el Tribunal como un indicio de acuerdo con las circunstancias del proceso. Cuando el allanamiento se haga por medio de apoderado y éste carezca de facultad para ello. y el juicio continuará por el resto de lo demandado.A. S. 955.

La consignación o el cumplimiento de la ejecución parcial de que trata este artículo. acompañando copia del libelo o acta correspondiente que se entregará al demandado en el momento de la notificación. S. decoro o interés público. o la existencia o inexistencia de una situación jurídica que le concierne o afecte. so pena de nulidad. La gestión y la actuación se regirán por las disposiciones comunes de este libro. I. en los casos previstos en este Código. el Juez de oficio o a petición de parte. Las actuaciones y diligencias judiciales en la práctica de pruebas y la substanciación del proceso. pero en cuaderno separado. el Juez de oficio o por denuncia de tercero. Cap. 3.Art. Su decisión en este caso será fundada e irrecurrible. II Art. podrá adoptar las medidas que estime necesarias a fin de que la parte interesada pueda hacer efectivos sus derechos. podrá pedirlo ante los tribunales de conformidad con las normas establecidas en este Código. tal conducta podrá ser apreciada como un indicio en 230 Editorial Mizrachi & Pujol. 956 Libro IV. La demanda se ajustará a lo dispuesto en el Capítulo I del Título I y se dará traslado de ella por tres días de término.A. podrá ordenar que la audiencia se efectúe privadamente por razones de moralidad. Tratándose de riesgo profesional. 957 resolución correspondiente. Toda persona que pretenda que se le reconozca algún derecho o que se declare la existencia o la inexistencia de uno adverso a sus intereses. en este ordinal. 4. Sec. se seguirá el procedimiento de ejecución de resoluciones. salvo los casos exceptuados en este Código. Si la resolución fuere apelada. con sujeción a las modificaciones que se establezcan. Se regirán estos procesos por las siguientes disposiciones: 1. No obstante lo preceptuado. Si el empleador se abstuviera de corregir la contestación de la demanda en el término de tres días. TITULO X PROCESOS DE CONOCIMIENTO CAPITULO I Procesos Comunes SECCION I Normas Generales 956 . Sec. se realizarán oralmente en audiencia pública. produce el único efecto de liberar al demandado de responsabilidad ulterior por el importe de la suma o cosa consignada. 2. mediante los trámites del proceso común. Título X. I. se mantendrá en suspenso el recurso para que éste se surta con el de la sentencia. SECCION II Primera Instancia 957. .

Cap. el Juez procurará conciliar a las partes. las partes y el Secretario. 962 . 1959. que se contarán a partir del día siguiente al cual se tenga por hecha la notificación. Si no hubiere conciliación se procederá a la celebración de la audiencia. G. lo hará bajo la gravedad del juramento. Sec. II Art. 2963 . firmada por las partes y el Juez. En este último caso. 1 Subrogado por el art. Si alguna de las partes no concurriere. Todo lo actuado en las audiencias se hará constar en forma de acta firmada por el Juez. Todo el que concurra a la audiencia a declarar como testigo. el avenimiento se hará constar en acta. a continuación propondrá sus pruebas. y señalará fecha y hora para que las partes. 961. del modo siguiente: 1. 231 . deberá solicitarlo por escrito indicando el nombre y dirección de los mismos. Iniciada la audiencia. si fuere competente. El Juez tendrá facultad para rechazar el acuerdo que estime que vulnera los derechos que las leyes confieren a los trabajadores. Vencido el término de traslado. b. el demandante podrá también obje 2 Ver Jurisprudencia Nº 131 Editorial Mizrachi & Pujol. En este supuesto se señalará fecha para audiencia. I. S. Entre el señalamiento y la fecha de audiencia no podrá haber menos de tres ni más de cinco días.A. 960. Si alguno de ellos no quisiere firmar se hará constar dicha circunstancia en el acta. 22. En este caso. Una vez hecho esto.Art. Si el arreglo fuere parcial. 958 Libro IV. 62 de la Ley 44 de 1995. el Juez. se dará traslado de la contrademanda con término de tres días. 958. 963 su contra. el demandado podrá objetarlas y. el Juez llevará adelante el proceso en la parte en que no hubiere arreglo. comparezcan en audiencia. Título X. acompañadas de sus pruebas. El juez comenzará por solicitar al demandante que presente sus pruebas. la sustanciará simultáneamente con la demanda principal. Cuando el demandado presente demanda de reconvención. La parte que deseare citar testigos por medio del tribunal. El día y hora señalado se dará el juez dispondrá de un término máximo de quince días calendario dentro de los cuales determinará los hechos sujetos a prueba. según las circunstancias del caso. Si una parte propusiere un arreglo y éste fuera aceptado por la otra.O. con arreglo a lo dispuesto en el Artículo 823.847 de 14 de agosto de 1995 Ver Jurisprudencia Nº 131 comienzo a la audiencia y se observará el siguiente procedimiento: a. la audiencia se celebrará con la parte que concurra.

para que reciba declaraciones de testigos residentes en lugares lejanos de su jurisdicción y acompañará copia del interrogatorio o contrainterrogatorio. ni mayor de veinticinco balboas. tar las presentadas por el demandado. 22. Los funcionarios. para el día o los días inmediatamente siguientes. 966.A. S. en el acto. I. 4. el juez también podrá hacer uso de la facultad que le otorga el primer párrafo del artículo anterior. costo para las partes. sin 232 Editorial Mizrachi & Pujol.847 de 14 de agosto de 1995 964. sin pérdida de tiempo. contrapruebas. Concluida la presentación de pruebas. Se examinarán. primeramente. En caso contrario señalará. 5. Dicha multa no será menor de diez. acto continuo. 964 Libro IV. de inmediato. cada parte podrá proponer. de modo que no se enteren de lo dicho por los demás. Los testigos serán interrogados separadamente. El Juez podrá rechazar. se librarán de oficio los exhortos correspondientes. 1 967 . Sec. El Juez. Sólo se permitirá el aplazamiento de la audiencia una sola vez por cada parte. por una sola vez. Cap. por si mismo. que será impuesta en el acto. G. el Juez practicará.O. El Tribunal podrá comisionar.Art. fecha futura para la práctica de las mismas. 965. II Art. El comisionado quedará obligado a remitir al Juez comitente. practicará las pruebas y dirigirá las interpelaciones o interrogatorio de las partes. las actas originales. las que estime manifiestamente inconducentes reservándose para la sentencia la apreciación de las restantes. No obstante. . Si resultare indispensable un nuevo señalamiento de audiencia. las partes y las demás personas presentes en la audiencia tienen la obligación de observar en todo momento seriedad y compostura so pena de multa. Si los testigos residen en la jurisdicción territorial de otro juez seccional de trabajo. las demás pruebas si fuere posible. 63 de la Ley 44 de 1995. Los testigos deberán estar presentes en el Tribunal al momento de ser aducidos y declararán en el orden que establezca el proponente. en que hará constar la diligencia practicada para cumplir la comisión recibida. Al terminar la recepción de la prueba testimonial. y se realizará sin necesidad de nueva resolución. a favor del Tesoro Nacional. 967 2. 3. a cualquier funcionario judicial o a la autoridad política o de trabajo de determinada localidad. se hará en lo posible. al día siguiente de 1 Subrogado por el art. los testigos del demandante y a continuación los del demandado. si se tratare de un caso urgente. por el Juez. Título X.

inevacuables las pruebas que no se reciban en la audiencia o dentro del término improrrogable que para su recepción se haya comisionado a otro funcionario. que ya se hubieran practicado a instancias de las partes. que no podrán ser más de tres. sin necesidad de nueva resolución. Si no estimare conveniente decidir en la misma audiencia. El término para pedir adición del fallo o aclaración de los puntos oscuros del mismo o modificación de réditos. 8. se celebrará la audiencia al día siguiente de vencimiento. 2. Si superase los tres días. perjuicios o costas. 969. 5. 1971. Dictamen de peritos. I. Puesto el proceso en estado de dictar sentencia. 233 . Incorporación al expediente de cualquier resolución ejecutoriada que se encuentre en el Despacho que sea de interés para el proceso. De no celebrarse la audiencia por ausencia injustificada de las partes. S. Sec. El error aritmético puede corregirse en cualquier tiempo. II Art. 7. o defensor de ausente. 6. con cualquiera de las partes que asista. si el Juez abrigase duda razonable. Informes. 971 la fecha aplazada. en resolución motivada de carácter irrecurrible. sin perjuicio de las sanciones correspondientes. y antes de dictarla. La aportación de documentos de cualquier clase. o que hubieren sido defectuosamente practicados. Inspección ocular por el Tribunal. el juez procederá a resolver con la constancia de autos. El interrogatorio de los propios litigantes. será de tres días. Cap. Título X. si se tratase del abogado del empleador. Estos actos probatorios podrán ser complementarios de los de la misma clase. se nombrará defensor de oficio. Y cualquier otra diligencia que estime conveniente. deberá ordenar.Art.A. 970. que se realice alguno o algunos de los siguientes actos: 1. 3. Clausurada la audiencia el Juez en el acto podrá proferir y notificar la sentencia. 968 Libro IV. lo declarará así y fallará dentro de los siete días siguientes (sic). No podrá declararse inevacuable la prueba no recibida en tiempo por culpa del despacho. de oficio. La recepción de los testimonios mal denegados o que no se llegaron a practicar. En caso de incapacidad por varios días. 968. 1 Ver Jurisprudencia Nº 132 Editorial Mizrachi & Pujol. Dicha solicitud debe referirse sólo a la parte resolutiva. 4. El Juez declarará. o cuyas declaraciones susciten dudas o de cualquier persona cuyo nombre aparezca mencionado en el proceso. si se tratara del apoderado del trabajador.

y únicamente alguno o algunos hacen uso del recurso. tres días después de su notificación. Cap. contadas a partir del momento en que se formule la solicitud. 9 7 4 . Sec. 976. 64 de la Ley 44 de 1995.Art. G. Los Tribunales Superiores conocerán en segunda instancia de las resoluciones de los jueces de primera instancia susceptibles de apelación y que hayan sido recurridas. III. al menos indiciaria. Las sentencias de segunda instancia sólo admiten el recurso de casación. Cuando en la primera instancia se hubiere negado indebidamente o dejado de practicar las pruebas. Cuando dos o más litigantes formen una sola parte. Las partes no pueden solicitar al tribunal la práctica de pruebas no pedidas ni practicadas en la primera instancia. S. El empleador que desconozca dicha or- 234 Editorial Mizrachi & Pujol. sentencia de segunda instancia se notificará por edicto y quedará ejecutoriada.O. créditos. para solicitar que se re1 Subrogado por el art. el fallo favorable que se pronuncie aprovecha a todos los que se encuentran en idénticas situaciones. como también las demás que a su prudente arbitrio considere necesarias para resolver la apelación o la consulta. de este Libro. estudio por apelación o consulta. Las autoridades administrativas tendrán la obligación de expedir la resolución que ordene dicho reintegro. 978 SECCION III Segunda Instancia 972. Título X. del Título VIII. a petición de parte en el escrito de lista o de oficio puede el Tribunal decretar su práctica. . La 973.847 de 14 de agosto de 1995 Ver notas DVM 252 de 8 de sep. dentro de un plazo no mayor de dos horas continuas. practicadas o agregadas posteriormente servirán para ser consideradas por el Superior cuando el expediente llegue a su 977. En caso de despido que viole el fuero sindical. Cap. con arreglo a lo dispuesto en el Capítulo IV. de 1972. conozca su derecho al reintegro inmediato. de la relación laboral. o en cuanto a error aritmético. II Art. 975 . I. o se interponga recurso de casación. en todo caso. el afectado acudirá a la Dirección General o Regional de Trabajo con prueba. perjuicios o costas.A. 22. salvo que dentro de este término se pida aclaración de los puntos oscuros de la parte resolutiva o se solicite ampliación o modificación respecto de frutos. CAPITULO II Proceso de Reintegro 1 978 . 972 Libro IV. Las pruebas solicitadas en tiempo en la primera instancia.

S.A. el Tribu- nal se constituirá en sesión permanente.Art. o de miembros de sindicatos en formación o de cualquier trabajador que para su despido requiere trámite jurisdiccional previo. cuando procediere. y en todos los demás. 983 den incurrirá en desacato. En este sólo se resolverá respecto a la existencia de la relación de trabajo. de desmejoramiento de personas amparadas por el fuero sindical. peticiones ni procesos de otra naturaleza. El empleador puede impugnar 982. sin que el empleador hubiere promovido la respectiva impugnación. de 1972. 979. 3 981-A . 979 Libro IV. 65 de la Ley 44 de 1995. en el que conste la duración temporal de la relación laboral. reconvenciones. 983.O. según proceda. La sentencia que resuelva el juicio abreviado mantendrá la inamovilidad o revocará la misma. A este proceso no se acumulará solicitud de autorización de despido. II Art.847 de 14 de agosto de 1995 el mandamiento dentro de los tres días siguientes a su notificación. ceso abreviado de trabajo. el pago de los salarios caídos. En los casos de maternidad. 1980. en cuyo caso se seguirán los trámites del pro1 Ver memo 94 DVM de 8 de sep. salvo que se fundamente en que la terminación se debió a vencimiento del plazo o conclusión de la obra. y estará obligado a pagar los salarios que hubieren vencido. el trabajador podrá alegar y probar respecto de la ineficacia del pacto de duración temporal. se seguirá el procedimiento señalado en este Capítulo. en que la impugnación se fundamente en la terminación por vencimiento del plazo o conclusión de la obra. El mandamiento de reintegro. Ver Jurisprudencia Nº 133 2 Ver Jurisprudencia Nº 133 Editorial Mizrachi & Pujol. del despido o del fuero. que será notificado al empleador de inmediato y surtirá efectos desde el momento en que se dicte. cuaderno de excepciones. 3 Adicionado por el art. Título X. desde el momento del despido no autorizado hasta la fecha del reintegro del trabajador. G. 235 . incluirá cuando procediere. En estos casos. Presentada la solicitud. Dicho pago se hará efectivo vencido el término de tres días de que trata el artículo siguiente. 22. incidentes. La impugnación no suspende el cumplimiento de la orden de reintegro. 2981 . El Juez dictará el mismo día mandamiento de reintegro. y siempre que con la impugnación se acompañe un ejemplar del contrato escrito de trabajo. Cap.

No se admitirán acumulación de procesos. III. Sólo se admitirá como causal de impedimento o de recusación.Art. 985 . . La interposición de un proceso de nulidad no suspende la ejecución de la resolución que se impugna ni el trámite de la misma. reconvenciones. CAPITULO IV Proceso Abreviado 991. 2. Cap. que será personal. y se advierta que como resultado de esa omisión la parte no ha sido oída en el proceso. 991 CAPITULO III Proceso de Nulidad 984. Todas las notificaciones se harán por edicto. no constituye indicio en su contra. se aplicarán las disposiciones sobre procesos comunes. sujetas a las siguientes normas especiales: 1. Una vez se presente la demanda. 989. Título X. La falta de contestación de la demanda por parte del trabajador. No procederá la nulidad cuando el vicio haya sido debatido en el proceso cuya nulidad se pida. ni articulaciones de ningún género. 988 . 990 . o en cualquier otro asunto para el cual la Ley disponga un trámite abreviado o sumario. 5. Cuando el resultado del proceso de nulidad le sea adverso al demandante. el mismo día será repartida y acogida. salvo la de la demanda a la parte demandada.A. 4. tener el Juez interés en el proceso o parentesco con la parte o su apoderado o tener enemistad pública con la propia parte. 236 Editorial Mizrachi & Pujol. 3. cede cuando se trata de resolución ejecutoriada. 984 Libro IV. S. En la jurisdicción de trabajo sólo 987 . El proceso de nulidad es privativo de la judicatura laboral. La sentencia es apelable en el efecto suspensivo. cuando no se haya notificado la demanda al demandado en los casos en que la Ley exigiere la notificación. Cap. incidentes. El proceso de nulidad sólo propuede proponerse proceso de nulidad contra las sentencias o los autos definitivos. IV Art. éste será condenado al pago de una suma equivalente al doble de las costas señaladas en este libro tomando como base el total del monto que fue condenado en el proceso cuya nulidad se pide. En cualquier caso en que las normas substanciales exijan una autorización judicial previa para despedir o adoptar cualquier otra medida que afecte a un trabajador. 986.

El Juez requerido deberá conocer de la acción. 8. Rechazar de plano cualquier solicitud que sea notoriamente improcedente o que implique una dilación manifiesta. para evitar nulidades. CAPITULO VI Cosa Juzgada 993. Las sentencias ejecutoriadas dictadas en los procesos de conocimiento hacen tránsito a cosa juzgada. 993 1 6. sin perjuicio de que dicha prueba sea agregada y considerada en la segunda instancia. el mismo día del recibo del expediente por el superior se repartirá. 2. y ésta no fuere esencial. En caso de apelación. V. 10. salvo que disponga practicar pruebas de oficio. Cap. Editorial Mizrachi & Pujol.Art. aún cuando las normas sobre competencia engendraren dudas razonables. adoptar las medidas conducentes para impedir su paralización y procurar la mayor economía procesal. La prueba documental se presen- tará o aducirá con la demanda o con la contestación. Emplear los poderes que este 2 Ver Jurisprudencia Nº 134 Código conceda. impedir actos contrarios a la lealtad y probidad procesal. el Juez decidirá en el acto.A. En la misma providencia que ponga en conocimiento de las partes el reingreso del negocio el Juez ordenará que se cumpla lo resuelto por el superior. Dirigir el proceso. Si las partes no concurren a la audiencia. 992 Libro IV. se acogerá y se fijará el edicto que notifica la providencia de lista. Son deberes del Juez: 1. Título X. 1 Ver Jurisprudencia Nº 134 teniendo en cuenta los elementos de juicio que obren en el proceso. Concluida la audiencia se fallará y se notificará la decisión en el mismo acto a las partes. 237 . Cap. verificar las afirmaciones de las partes. VI Art. 11. Si quedare pendiente únicamente la prueba documental o la de informes. 7. 3. Deberes de los Jueces CAPITULO V en los Procesos de Conocimiento 2992. salvo que hubiere justo motivo para presentarla en la audiencia. velar por su rápida solución. 9. S. se fallará el negocio prescindiendo de ella. sanear el proceso.

Recibida la demanda. decretará inmediatamente el embargo de bienes suficientes para asegurar el pago de lo debido y de las costas.A. En este caso. uno o más de ellos no pudieren ser citados o negaren la firma. presentar escrito transformando su demanda en proceso plenario abreviado. Lo mismo podrá hacer si el deudor no reconociere como suya la firma. o que emane de cualquier otra autoridad competente . Título XI. El superior resolverá sobre la pretensión ejecutiva y. Si propuesto un proceso ejecutivo no se pudiere requerir en forma legal a la persona que deba reconocer el documento. En acto o documento que provenga del deudor o de un causante. 995. el demandante podrá previo informe secretarial. y en esta vía se continuará el proceso. En este último caso. el Tribunal Superior le correrá traslado al presunto ejecutado del escrito sustentatorio del recurso por el término de tres días. librará él mismo mandamiento de pago y sin más trámites lo devolverá al Juzgado de origen para su notificación. 999. 996 . I Art. en el mismo auto y previa denuncia de bienes. en caso de proceder. En acto o documento suscrito por el deudor o causante ante cualquier autoridad administrativa o judicial de trabajo o ante cualquier funcionario público. trátese de documento original o de copia autenticada. (sic) 998. 999 TITULO XI Proceso Ejecutivo CAPITULO I Normas Generales 994. es apelable. La parte ejecutada podrá introducir excepciones. El auto que niegue la ejecución cumplimiento de toda obligación originada en una relación de trabajo. 3. El auto que libre mandamiento de pago por la vía ejecutiva no es apelable. Es exigible por la vía ejecutiva el 997.Art. cuando dicha obligación conste: 1. y la apelación se surtira con audiencia del presunto ejecutado. 994 Libro IV. y que fuere reconocido o aceptado. Sin perjuicio de la ejecución que Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. con arreglo a lo dispuesto en este Título. pero en este caso deberá presentar su escrito dentro de los seis días siguientes al día en que pudieren ser citados o negaren la firma. S. Lo dispuesto en este artículo se aplicará también cuando siendo varios los llamados a reconocer el documento. 238 . 2. En acto o documento que contenga una decisión judicial o arbitral ejecutoriada. el Juez resolverá si el título presta mérito ejecutivo y en el mismo auto negará o librará el mandamiento.

1000 Libro IV. El juez del conocimiento. S. en su caso. y el ejecutante reclame el pago de ellos. 3. los intereses vencidos y los que se devenguen hasta el día en que se verifique el pago. diligencia que firmarán el Juez. Solicitando al ejecutado que reconozca la firma cuando el documento sea privado y requiere reconocimiento. sólo serán depositados cuando el acreedor lo pida. y cualquier abono que se hiciere al acreedor en un proceso se anotará en el expediente del otro proceso para evitar que el acreedor cobre más de lo que se adeude en total. que a ella se agregue copia pertinente de la actuación en el proceso ejecutivo. 1002 . Notificar el auto ejecutivo personalmente al deudor o a un apoderado suyo debidamente constituido. la ejecución se librará por el principal. sin perjuicio de las disposiciones especiales. y el Secretario. el documento presta mérito ejecutivo. tiene los deberes siguientes: 1. en ambos juicios se hará referencia al otro. 2. no quisiere o no pudiere firmar. Reconocida la firma. II Art. 1002 se hubiere librado. 4. Título XI. Embargar en el acto los bienes que presente el deudor o denuncie el acreedor. y cuáles presenta al efecto. el demandante podrá transformar el proceso ejecutivo en plenario abreviado contra los que hubieren sido citados o no hubieren reconocido su firma. que declare bajo juramento si tiene o no bienes para el pago de lo que se le demanda y las costas del juicio. si no supiere. depositarlos y hacerlos evaluar.Art. aunque se Editorial Mizrachi & Pujol. 239 . el demandante presentará su libelo de demanda dentro de los seis días de que trata el artículo pidiendo. CAPITULO II Notificación del Auto Ejecutivo 1 0 0 1 . bien por convención o por disposición de la Ley. en caso de no pagar. 1000. entre otras cosas. 2. que pague o cumpla lo que se le demande de conformidad con lo dispuesto en el auto ejecutivo. La vía ejecutiva podrá prepararse: 1. Si se tratare de bienes inmuebles. el notificado. La tramitación del plenario abreviado continuará en el mismo tribunal y. Exigir del deudor cuando lo solicitare el ejecutante.A. cuando proceda por sí o el comisionado. en el acto de la notificación. Con este fin. o un testigo en vez de éste. Siempre que se pida ejecución en virtud de un documento que dé derecho a intereses sobre la suma por la cual se ha otorgado. Exigir del deudor. Cap.

1003 Libro IV.A. el Juez por medio de proveído de mero obedecimiento mandará entregar al actor la suma satisfecha y declarará terminado el juicio. en el acto del requerimiento. Si en el momento de hacerse la intimación al deudor. las costas serán reducidas a la tercera parte. 240 Editorial Mizrachi & Pujol. o se constituyere en mora después. el Juez. para que la haga.040 de 18 /2/ 1972) donde dice "accidentes" debiera decir por "acciones". por error tipografico en la Gaceta Oficial en que se publico el texto del Código de Trabajo (17. se verificará mediante la aprehensión del respectivo certificado de accidentes (sic) 1 que se notificará a la sociedad o al agente de transferencia. En este caso. que deberá ser abogado en ejercicio.Art. Si en la resolución se comprenden bienes inmuebles. . el Juez debe señalar la suma que ordene pagar y nombrará un depositario. a solicitud de cualquiera de las partes. La sociedad o el agente de transferencia notificado. si fuere el caso. dentro de los seis días siguientes. el ejecutante podrá solicitar al Juez que le requiera al empleador. Cuando se embarguen créditos pertenecientes al ejecutado. En caso de que el ejecutante lo solicitare. el propio Juez la hará. El embargo de las acciones nominativas en sociedades anónimas o en cualquier otro tipo de sociedades. se intimará al deudor de éste que el pago debe hacerlo en el tribunal. mediante cotejo de firma y otras medidas. S. estuviere en mora. pero no estableciere una suma líquida. el ejecutante podrá en la etapa de la ejecución establecerla. nom- 1004 . 2 Debiera decir Director del Registro Público. 1007 hubiere negado su contenido. Título XI. Si 1007. de no hacerla. 1003. Cuando se trate de obligaciones alternativas cuya elección corresponda al empleador. se hiciere el pago de la deuda principal. intereses y costas. En el auto de embargo. 1005. Si un documento prestare mérito ejecutivo. avisará al tribunal respecto al cumplimiento de la orden. Si el ejecutado negare la firma. se comunicará la orden inmediatamente al Director Público (sic) 2 para los fines del Código Civil. bastará que se notifique el embargo a la sociedad o al agente de transferencia. II Art. para que cobre el crédito y lo entregue al tribunal. 1 En nuestra opinión. de conformidad con el contrato o con la ley. comprobar la autenticidad del documento. y apercibiéndole que. a más tardar. el ejecutante podrá. o por quien corresponda. El que pida el nombramiento estará obligado a adelantar lo necesario para que el comisionado cumpla su cometido 1006. 3. Cap. brará un comisionado.

el pago puede probarse por otros medios. Si el auto ejecutivo se notificare por medio del tribunal comisionado.A. sea de Juez o de árbitros. puede el ejecutado proponer las excepciones que crea le favorezcan. Cap. 241 . Si hubiere reconocimiento expreso de la firma. a pedido del ejecutante podrá ampliarse la ejecución por su importe. pero no se suspenderá la práctica de las diligencias ejecutivas. Dentro de los seis días siguientes a la notificación del mandamiento ejecutivo. Cuando la cuantía de la obligación no exceda de quinientos balboas. será responsable de los perjuicios que puedan sobrevenir a las partes. Si así no lo hiciere. 1010. para aguardar la decisión sobre las excepciones que se hayan propuesto. sin que el procedimiento se retrotraiga. S. la ejecución podrá ser am- 1011. las excepciones han de fundarse en hechos ocurridos después de la fecha de tal decisión. el Juez las rechazará de plano. o cualquier otro hecho que legalmente determine la ineficacia del título en que se funda la ejecución. si se proponen en contra de lo dispuesto. debiendo el Secretario anotar esta fecha en el expediente. los seis días para proponer excepciones se contarán desde que el despacho librado regrese al tribunal del conocimiento. la falsedad del mismo. venciere algún nuevo plazo de la obligación en cuya virtud se procede. 1009 . antes de verificarse el remate. 1013 . Las excepciones se harán valer por medio de incidente. La excepción de pago parcial o total puede oponerse en cualquier tiempo Editorial Mizrachi & Pujol. El ejecutado puede promover. las cuales deben adelantarse hasta poner el proceso en estado de dictar auto de remate. como excepción. 1013 CAPITULO III Excepciones 1008. pero cuando se proponga después de vencido el plazo que señala el artículo 1008. Cuando en el proceso ejecutivo y antes de dictarse mandamiento de pago. 1008 Libro IV. Título XI. Sin tal documento o prueba. III Art. Si con posterioridad al mandamiento de pago. 1012 . no procederá la excepción de falsedad de dicha firma. Cuando la ejecución tenga por base una resolución. la excepción será rechazada de plano.Art. la carencia o inhabilidad de título. y considerándose comunes a la ampliación los trámites que le hayan precedido. Las excepciones seguirán en adelante el trámite de proceso abreviado y la sentencia que se dicte hace tránsito a cosa juzgada. deberá acompañarse la prueba documental del pago. vencieren nuevos plazos o cuotas de la obligación.

Si el deudor no exhibiere recibos o documentos que fuesen reconocidos por el ejecutante. en cualquier tiempo. que se levante el embargo de bienes. alegando que tenían la propiedad de ellos con anterioridad al tiempo en que aquél se hizo. Queda a salvo el derecho de terceras personas si prestan caución para indemnizar a las partes. 1014 . Junto con su solicitud. podrá ordenar su venta directa con arreglo a las formalidades que él mismo El remate lo llevará a cabo el Secretario del Tribunal del conocimiento.Art. el juez ordenará que con ellas se pague al acreedor. perjuicios que con su acción puedan ocasionarse. 1014 Libro IV. Cap. se decretará sin más trámite el desembargo. o si el costo de la custodia. 242 Editorial Mizrachi & Pujol. IV Art. pidiéndose que el deudor exhiba dentro del sexto día los recibos correspondientes o documentos que acrediten la extinción de la obligación. 1018. 1019 pliada. 1019. el Juez. por los CAPITULO IV Remate 1016 . cualquiera que fuere la clase de bienes materia del remate. conservación o trámite de remate fuere desproporcionado a su valor. para pedir. determine. por tratarse de sumas de dinero. el Juez decretará el remate de los bienes embargados. Si no fuera el caso de remate de bienes. se hará efectivo el apercibimiento sin recurso alguno. si estuvieran en lugar distante a la sede del primero. que no podrá ser antes de cinco días después de la fecha de la fijación o de la última publicación del anuncio. o no se comprobase sumariamente su autenticidad. o susceptible de rápida depreciación. S. antes del remate. Si el deudor pagare su obligación inmediatamente o diera caución suficiente que garantice a juicio del Juez el pago en forma satisfactoria. . Si entre los bienes embargados se encontraren algunos de naturaleza consumible. 1017 . pero puede comisionarse para tal efecto a la autoridad de trabajo o al Juez Municipal del distrito donde se hallan los bienes. el tercero deberá presentar las pruebas en que la funde y el Juez la resolverá de plano. bajo apercibimiento de hacerse extensivo el auto a los nuevos plazos y cuotas vencidas. Se anunciará al público el día del remate. Título XI. y el producto de la venta se mantendrá en depósito en espera de las resultas del proceso si mediare apelación. 1015.A. a petición de parte o de oficio. Cuando no se propongan excepciones o esté ejecutoriada la sentencia que las decida contra el ejecutado.

siempre que lo estime prudente y que lo anuncie al público en alta voz por tres veces consecutivas y no se hicieran mejores ofertas. 1021 . y en el distrito donde estén situados los bienes si fuere distinto. El remate se verificará entre las nueve de la mañana y las doce en punto del día. Si en el lugar de la venta hubieran o circularen diarios o periódicos. el Juez sancionará el hecho como desacato. Serán admisibles las posturas desde el momento en que se abra el remate hasta las once en punto de la mañana. 1020 Libro IV. de conformidad con la ley. 1022. no fuere posible verificar dicho remate. los bienes que hayan de venderse y la cantidad que servirá de base para el remate de cada uno. y si estuvieren inscritos en el Registro de la Propiedad. S. linderos y demás circunstancias que los den a conocer con precisión.Art. Dichos avisos expresarán el día y hora del remate. Los bienes muebles se determinarán en los anuncios. también se publicará el anuncio por dos veces en uno de ellos. pierde el diez por ciento consignado. dándolos a conocer con la mayor claridad y precisión posible. cualquiera de las partes podrá pedir que se loteen los bienes. los avisos que quieran y podrán valerse de cuantos medios lícitos estén a su alcance para obtener mayor precio por los bienes que se vayan a rematar. Cap. 243 . El postor que no cumpla con las obligaciones que le impongan las leyes. se indicará los datos pertinentes. éste se repetirá el día hábil siguiente dentro de las mismas horas. o circunstancias especia Editorial Mizrachi & Pujol. El deudor y acreedor podrán publicar en los diarios y periódicos. y se entregarán al ejecutante como parte del pago de su acreencia. Para obtener mayores ventajas en los remates de inmuebles. Título XI. sin necesidad de nuevo anuncio. salvo el caso de que su situación. 1024. A esta hora se dará cuenta de las posturas que se hayan hecho y se oirán y anunciarán las pujas sucesivas. decretado oficialmente. el cual acrecerá los bienes del ejecutado destinados para el pago.A. 1023. No es obligatorio esperar que el reloj marque las doce del día. IV Art. Los anuncios se harán por medio de carteles que se fijarán en lugares públicos del lugar donde deba hacerse el remate. Cuando los anuncios fueran desfijados. El funcionario rematador puede adjudicar provisionalmente los bienes en venta en cualquier momento después de las once. borrados o inutilizados de cualquier otro modo para su lectura. 1024 En el mismo anuncio se hará constar que si no concurren al remate o si por suspensión o cierre del despacho público. Los bienes inmuebles se determinarán por su situación. 1020.

dentro de 1031. a solicitud del ejecutante. las propuestas se pueden hacer por la suma que el tribunal señale como base del remate. En este caso. Cap. 1025 . se anunciará y procederá al remate de dichos bienes como queda dicho para los primeros. pero podrá reclamarse contra ella antes de la fijación o publicación de los anuncios. Los bienes muebles deberán agruparse y calificarse de manera que permita a los postores ofrecer por uno o cualquiera de los grupos. 1026. en los casos del primer inciso de este artículo ordenar la venta en distintas fechas. los cinco días siguientes al que se escogió para el primer remate y en el que habrá postura libre. el remate también se verificará con ese gravamen y así se expresará en el respectivo anuncio. Si el comprador no cumpliere con lo de su cargo. En el caso a que se refiere el artículo anterior. En estos casos. debe consignar la diferencia entre dicho diez por ciento y el monto del crédito. que deberá verificarse sin necesidad de anuncios. 1028. Para hacer postura por su crédito. intereses y costas. el propio ejecutante no necesita hacer consignación. cuando resultare procedente. En todo remate el postor deberá consignar. 1025 Libro IV. Si el postor rematare los bienes y cumpliere con sus obligaciones. 1029 . se imputará como parte del pago. 1031 les. a juicio del Juez. 1030. El remate se hará con todos los gravámenes que pesen sobre los bienes objeto del mismo. La solicitud debe hacerse antes de que se señale fecha de remate. Si el producto del remate no cubriera la deuda y las costas. Si hubiere algún acreedor con crédito vencido. y se suspenderá el o los remates cuando el precio obtenido alcanzare a cubrir el crédito. en la forma señalada en el artículo 1019. se mejorará la ejecución con embargo de otros bienes del ejecutado. después de anunciados por cinco días consecutivos. S. se señalará inmediatamente fecha para nuevo remate.A. . cuyo domicilio se desconozca. salvo cuando su crédito represente menos del diez por ciento de la base del remate. el Juez decretará la pérdida de la suma consignada que se entregará al ejecutante como parte del pago de su acreencia y dispondrá que los bienes rematados se pongan de nuevo en subasta. La respectiva resolución no admite apelación. 1027 . El Juez podrá. el diez por ciento de la cantidad señalada como base para el remate del bien o bienes que pretende rematar. Cuando en la primera diligencia de remate no hubiera postura por las dos terceras partes del avalúo. IV Art. 244 Editorial Mizrachi & Pujol. Título XI. el diez por ciento consignado. para que su postura sea admisible.Art. hagan inconvenientes o perjudicial la división.

será suficiente título de propiedad a favor del Editorial Mizrachi & Pujol. Efectuado el remate de los bienes. 1036. La resolución por la cual se aprueba el remate no es susceptible de recurso alguno. 1038. Igual cancelación se ordenará si hubiere sido dada en anticresis. el Juez deberá ordenar que se cancele la inscripción del embargo de la finca rematada y comunicará la orden de cancelación al Registrador de la Propiedad. Título XI. La copia de la diligencia de remate de bienes comprados en subasta pública y de la resolución que apruebe dicho remate. Cuando se establezca que se ha ejecutado un acto que tenga por objeto el retiro de uno o más postores. sin perjuicio de la acción penal que resulte procedente. El comprador de bienes embargados deberá pagar al contado. 1034. Si lo rematado fueren bienes inmuebles. En cualquier tiempo. 245 .Art. 1037 . si fuere el caso. S. el nombre del rematante y la cantidad en que se haya rematado cada bien. En la resolución que aprueba el remate.A. Esta diligencia la firmarán el Juez y el Secretario del tribunal y el rematante. se conservará la inscripción de este contrato hasta su extinción. comprador. intereses y costas. pero no se cancelará arrendamiento cuyo título se halle debidamente inscrito. 1039. Si la finca estuviere hipotecada se ordenará así mismo la cancelación de las hipotecas que sobre ella pesen. el Juez impondrá al autor una multa de veinticinco a cincuenta balboas. 1035. Cuando los bienes rematados sean acciones o efectos nominativos. podrá el deudor librar sus bienes pagando principal. La copia de esta diligencia constituirá título de dominio a favor del adquirente. dentro de los tres días hábiles siguientes al de la adjudicación. Después de adjudicado provisionalmente quedará la transmisión irrevocable. cuando se trate de bienes inmuebles. los bienes rematados. registrada. en la resolución aprobatoria del remate se ordenará que la sociedad expida nuevos títulos y los inscriba a favor del ejecutante. 1039 1032. con lo cual quedarán cancelados los extendidos originalmente al ejecutado. 1033. IV Art. Cap. antes de adjudicarse provisionalmente el bien. Estas copias deberán ser autenticadas por el juez y su secretario. el valor de los bienes que haya rematado. 1032 Libro IV. el funcionario hará que se extienda una diligencia en que se expresará la fecha del remate. su descripción se hará con los requisitos que exige la Ley para la inscripción de títulos de dominio de inmuebles.

si los hubiere. 246 Editorial Mizrachi & Pujol. año. los siguientes datos: 1. 1042 . Título XII Art. tuvieren conocimiento de la infracción cometida o pudieren proporcionar algún informe útil a la investigación. a fin de que el denuncio siga su curso sin interrupción. Relación circunstanciada del hecho. si compareciere por medio de éste. El Juez resolverá las cuestiones que se susciten. con expresión del lugar.A. conduzcan a la comprobación de la infracción. día y hora en que ocurrió. El denuncio o. o por cualquier otro motivo. Proceso de TITULO XII Juzgamientos de Faltas 1041 . a juicio del exponente. pero si fuere verbal. personalmente o por medio de apoderado especial que se constituirá. . y si no supiere escribir. 1043. el juez de trabajo lo hará complementar por medio de declaración del denunciante. junto con cualquier otro dato que sobre el particular interese. 1044 . la de otra persona a su ruego. en funciones de alguacil ejecutor. por los Inspecto-res de Trabajo o por los funcionarios del ramo. en su caso. 1040 Libro IV. de modo claro y preciso. Nombre completo y domicilio del denunciante y los de su apoderado. deberá hacerse ante el respectivo Juez de Trabajo directamente o por medio de la autoridad política o de trabajo más próxima. 2. en su despacho. o las señas que mejor puedan darlos a conocer e iguales datos en cuanto a los posibles perjudicados y a las personas que por haber estado presentes. el funcionario que la reciba levantará acta y consignará en ella los requisitos que expresen los incisos anteriores. Nombres y apellidos de los autores del hecho y los de sus cooperadores o cómplices. practicará todas las diligencias judi- ciales. a la determinación de su naturaleza o gravedad y a la averiguación de las personas responsables. la acusación. 5. Todas las demás indicaciones y circunstancias que. 3. Los denuncios por infracciones a las disposiciones del presente Código se harán ante los Tribunales de Trabajo por las personas perjudicadas. la firma del denunciante. 4. Si en el denuncio faltare alguno de los requisitos anteriores. Cuando se interponga por escrito. S. mes. El denuncio podrá hacerse por escrito o de palabra.Art. en cuanto fuere posible. 1044 1040. aún por simple carta poder y deberá expresar. o por medio del funcionario a quien comisione. En los remates el secretario del tribunal.

Cuando el Juez de Trabajo proceda por conocimiento personal se hará en el auto una relación del hecho que origina la investigación. día y hora en que se ejecutó si se supiere y cualquier otro dato relativo a él. domicilio o residencia o lugar donde trabaja el acusado. para los efectos de la investigación. e iguales datos en cuanto al ofendido. y si éste reconociere su falta. A continuación del auto-cabeza defectos de forma se tendrá. 5. Si se ignoraren estas circunstancias se hará la designación de uno y otro por las señas que mejor puedan darlos a conocer. pero se promoverá siempre por escrito y deberá expresar: 1. La acusación sólo podrá ser propuesta por el agraviado o su representante legal. Nombre completo y domicilio del acusador y los del apoderado. en legajo separado para cada caso que ocurra. 1046. 1048. Nombre completo. Si se procede en virtud de denuncia o acusación o por conocimiento personal. La acusación que adolezca de 1049. si no supiere o no pudiere firmar. como un denuncio. se recibirá indagatoria al sindicado. Título XII Art. Enunciación de las normas legales que se estimen infringidas y el concepto en que lo han sido. si compareciere por medio de éste. dentro de las veinticuatro horas siguien Editorial Mizrachi & Pujol. e implica la facultad de intervenir en el proceso respectivo. con expresión del lugar. 3. 1045 Libro IV.Art. a fin de imponer sin demora la sanción. Enumeración precisa de la prueba que rendirá para apoyar su acción. Relación circunstanciada del hecho. año. para que éstas levanten la información necesaria y le devuelvan las diligencias una vez que estén listas para el fallo. Tan pronto un Juez de Trabajo tenga noticia de haberse cometido dentro de su jurisdicción alguna infracción a las leyes de trabajo. S. 2. 247 . 1047. 6.A. de oficio. profesión u oficio. El nombre y apellido del denunciante o acusador y los del sindicado si se supieren. 4. conforme a lo dispuesto en el artículo siguiente. Al efecto. procederá a la pronta averiguación del caso. podrá requerir el auxilio de las autoridades políticas o de trabajo de cada localidad. mes. La firma del acusador o de otra persona a su ruego. sin perjuicio de la actuación del proceso. La tramitación del proceso sobre faltas será sustancialmente verbal y sumario. La acusación podrá hacerse personalmente o por medio de apoderado que se constituirá aún por simple carta poder. 1049 1045 . 2. Toda investigación comenzará por un auto-cabeza de proceso en que se hará constar: 1.

se practicará la investigación del caso dentro del término improrrogable de diez días. a quien se enviarán inmediatamente las diligencias originales. en la misma indagatoria o dentro de las veinticuatro horas siguientes. con lo que conste en el proceso. para la decisión del impedimento o de la declaratoria de incompetencia. Sin embargo. Título XII Art. 1054 . 1050 Libro IV. cuando el denunciante hubiere sido un funcionario del ramo. 1055 tes a aquella en que concluya la diligencia se fallará el negocio. el Juez de la causa podrá sancionar como desacato la desobediencia del procesado o su renuencia a cumplir las disposiciones del Juez. las cuales serán recibidas sin demora en audiencia pública. Vencido el término de lista el Tribunal Superior dictará su fallo. 1051. se dictará la sentencia dentro de los dos días subsiguientes. El 1053 . según el caso. aleguen lo que estimen conveniente. 1055 . ni por la excepción o declaratoria de incompetencia que se formule. indagado puede. no habrá prisión preventiva. Si el indagado negare el hecho que se le atribuye. siempre que fueren pertinentes y no entorpezcan el curso regular del juzgamiento. Cuando surja uno de estos incidentes y el tribunal de trabajo que conoce del juzgamiento deba remitir a otra autoridad judicial el expediente. Sin embargo.A. 1 0 5 0 . con lo que conste en el proceso. Recibido el expediente por el Superior. se fijará en lista por tres días para que el recurrente o las partes. S. En los procesos por juzgamiento de faltas. 1052. se abstendrá de dictar sentencia hasta tanto se resuelva la incidencia. . proponer verbalmente o por escrito sus pruebas de descargo. o evacuadas las pruebas.Art. En caso de consulta el Tribunal decidirá sin más trámite. podrán apelar en el acto de hacérceles saber el fallo. el fallo será consultado con el superior inmediato del Juez que decidió el asunto. el recurso se surtirá ante el Tribunal Superior de Trabajo respectivo. El reo o su defensor y el acusador o su apoderado. dejará testimonio de las piezas que juzgue indispensables para continuar válidamente recibiendo las pruebas o levantando la información que proceda. Transcurrido este plazo. Si hubiere apelación oportuna. En materia de faltas contra las leyes de trabajo sólo la sentencia de primera instancia será notificada personalmente al procesado y al acusador cuando lo hubiere. Sin embargo. 248 Editorial Mizrachi & Pujol. En materia de faltas contra las leyes de trabajo no se suspenderá la jurisdicción por impedimento o recusación.

1059 . 1061 1056 . queda a salvo el derecho del sancionado a probar. El procedimiento consignado en el presente Capítulo es sin perjuicio de la facultad que tiene el Juez de Trabajo de imponer. sociedad o institución pública o privada. Editorial Mizrachi & Pujol.A. ante Tribunal competente. Cuando la multa se hubiere satisfecho. 1057. según resulte procedente. conforme a lo 1061 . si se tratare de infracciones cometidas por un sindicato. No obstante. dispuesto en el siguiente Título. no admite recurso alguno. Sin embargo. La resolución del Juez que convierte la multa en arresto o sanciona la mora en el pago de la multa como desacato en los casos a que se refiere el primer párrafo del artículo anterior. directamente él mismo. la acción civil. en este último caso. gerente o jefe de la empresa. establecimiento. 1056 Libro IV. la multa se impondrá sólo a la organización social de que se trate.Art. Vencido ese término sin que la multa haya sido pagada. sanciones cuando en el curso de un proceso. laAdministración Regional de Ingresos lo comunicará al funcionario que impuso la sanción para que sea anotado en el expediente respectivo. advierta que se ha incurrido en violaciones a la ley de trabajo. 1060. Para la responsabilidad pecuniaria por daños y perjuicios provenientes de la comisión de una falta contra las leyes de trabajo o por razón de ella. El que fuere encontrado culpable por infracción de las leyes de trabajo. Las sanciones se aplicarán sólo contra quien resulte culpable y en el caso de que fueren varios los culpables se impondrán separadamente a cada infractor. se comprueba que estos actuaron contraviniendo disposiciones expresas de la respectiva sociedad o institución. 1058. pero el ejercicio de ésta quedará suspenso hasta que se haya fallado definitivamente el proceso a que se refiere este Capítulo. que la multa fue pagada total o parcialmente. 249 . la sanción se aplicará a la respectiva sociedad o institución o a quien figure como patrono. podrá intentarse. la Administración Regional de Ingresos comunicará esa circunstancia al Juez de la causa quien convertirá la multa en arresto a razón de un día por cada diez balboas o fracción de diez o sancione el hecho como desacato. director. en cualquier tiempo. con la presentación del recibo o liquidación correspondiente. será sancionado de acuerdo con las disposiciones de este Código. S. y si la culpable fuera una compañía. por separado. negocio o lugar donde el trabajo se preste si. Título XII Art. Para el cobro de las multas los Jueces de Trabajo pasarán una comunicación a la Dirección Regional de Ingresos para que sea cubierta dentro de los diez días siguientes a la mencionada comunicación.

TITULO XIV Normas Especiales 1063. En los procesos iniciados antes del 2 de abril de 1972. se decretaron las pruebas. si el afectado justifica parcial o totalmente la causa o causas de su renuencia o resistencia. el Juez podrá. 250 Editorial Mizrachi & Pujol. . los recursos interpuestos. los incidentes en curso y las notificaciones que se estén surtiendo. empezó a correr el término. la práctica de las pruebas decretadas. imponer sanciones pecuniarias compulsivas y progresivas tendientes a que se cumplan sus mandatos u órdenes. o en cualquier otra ley sobre apremio corporal por desacato. cuyo importe será a favor del litigante afectado por el incumplimiento.A. o ser objeto de reajuste. 1063 TITULO XIII Desacato 1062. Sin perjuicio de las normas previstas en este Código. Las condenas se graduarán en proporción al caudal económico de quien deba satisfacerlas y podrán ser dejadas sin efecto. en lugar del apremio corporal. Título XIII. 1062 Libro IV. Título XIV Art. se promovió el incidente o principió al surtirse la notificación.Art. los términos que hubieren comenza-do a correr. se regirán por las leyes vigentes cuando se interpuso el recurso. S.

la Sala Tercera de la Corte Suprema de Justicia conocerá del recurso de casación laboral y de cualesquiera otro asunto que en este Código se atribuya a la Corte de Casación Laboral. Mientras entre en vigencia esta norma. Colón. serán a favor del Tesoro Nacional. Bocas del Toro.A. La Corte de Casación Laboral estará compuesta por tres Magistrados nombrados por el Organo Ejecutivo y escogidos así: Uno.Art. salvo disposición específica que indique lo contrario. de enero de 1974. o los tribunales de trabajo. 1064 Libro V. los Tribunales Superiores de Trabajo de Distrito Judicial serán dos. con sede en la ciudad de Panamá y jurisdicción en todo el territorio nacional. 3. con sede en la ciudad de Panamá. S. Disposiciones Finales Art. Darién y la Comarca de San Blas. Las listas de que habla este artículo deberán contener no menos de cinco nombres ni más de diez e incluirán también igual número de candidatos a suplentes. otro. 2. 4. A partir de la vigencia de este Código. cuya jurisdicción comprende las provincias de: Panamá. uno en el primer Distrito Judicial y uno en el Segundo Distrito Judicial y conforme a la siguiente clasificación: Primer Distrito Judicial. 251 . con sede en la ciudad de Santiago de Veraguas. cuya jurisdicción Editorial Mizrachi & Pujol. de las listas que presenten las organizaciones sociales de trabajadores. Para los efectos de la vigencia y aplicación de este Código. En los casos de violaciones de las normas de este Código u otra disposición legal de carácter laboral que no tengan señalada sanción específica. la Corte de Casación Laboral. Entre sus funciones estará la de conocer del Recurso de Casación Laboral. de las listas que presenten las organizaciones sociales de empleadores. se impondrá al empleador o a la persona responsable una multa de veinticinco a doscientos balboas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. y el último es- cogido libremente por él mismo. Las multas que impongan las autoridades y tribunales de trabajo. Segundo Distrito Judicial. El Organo Ejecutivo queda facultado para reglamentar las demás funciones y la organización de la Corte de Casación Laboral. 1064 LIBRO V D IS POS ICION ES FIN A LES Disposiciones Finales 1064. a partir del 1º. se tendrán en cuenta las siguientes normas especiales: 1. Se crea.

A. 1064 comprende las Provincias de Chiriquí. Balboa. Alanje y Boquerón. Séptima Sección: Comprende la Provincia de Veraguas. a partir de la fecha que se fije mediante Decreto del Organo Ejecutivo. El Primero con sede en Aguadulce y con jurisdicción en los distritos de Aguadulce y Natá. donde habrá cinco Juzgados. con sede en La Chorrera y con jurisdicción en los Distritos de La Chorrera. Novena Sección: Comprende la Provincia de Darién. donde habrá un Juzgado. con sede en Changuinola. donde habrá dos Juzgados. Octava Sección: Comprende la Provincia de Los Santos donde habrá un Juzgado con sede en Las Tablas. La Pintada y Olá. Remedios. con sede en la ciudad de Santiago de Veraguas. donde habrá dos Juzgados. el Quinto. S. Los Santos y Veraguas. de este artículo. El Tercero con sede en Concepción y con jurisdicción en los distritos de Bugaba. el Primero. 1064 Libro V. Tercera Sección: Comprende la Provincia de Chiriquí. donde habrá un Juzgado con sede en La Palma. donde habrá un Juzgado. Tercero y Cuarto con sede en la ciudad de Panamá y con jurisdicción en los Distritos de Panamá. Sin perjuicio de lo que se dispone en el ordinal 6º. Gualaca. Boquete. Cuarta Sección: Comprende la Provincia de Coclé. El Primero con sede en David y con jurisdicción en los Distritos de David. Herrera. con sede en la ciudad de Chitré.Art. en donde habrá tres Juzgados. Antón. ambos con sede en la ciudad de Colón. Distrito Especial de San Miguelito. Segunda Sección: Comprende la Provincia de Colón y la Comarca de San Blas. La Corte de Casación Laboral puede trasladar la sede de los juzgados Seccionales. Chame y San Carlos. San Lorenzo y Tolé. El Se- gundo con sede en Puerto Armuelles y con jurisdicción en los Distritos de Barú y Distrito Especial de Renacimiento. Capira. Dolega. Chepo y Chimán. se dividirá el territorio nacional en Las Secciones y con los Juzgados Seccionales siguientes: Primera Sección: Comprende la Provincia de Panamá. Coclé. Quinta Sección: Comprende la Provincia de Bocas del Toro. dentro de su 252 Editorial Mizrachi & Pujol. donde habrá un Juzgado. Sexta Sección: Comprende la Provincia de Herrera. y el Segundo con sede en Penonomé y con jurisdicción en los distritos de Penonomé. San Félix. . Arraiján. Taboga. Disposiciones Finales Art. El Organo Ejecutivo queda facultado para reglamentar la organización y funciones de los Tribunales Superiores. Segundo. 5.

1066. Segunda Cuarta y Quinta del Capítulo I. 1067 respectiva Sección. el Decreto de Gabinete Nº 191 de 2 de septiembre de 1971 y todas las disposiciones que le sean contrarias. Sin perjuicio de lo dispuesto en los ordinales anteriores de este artículo. Se crean. con sede en la ciudad de Panamá. constituirán un Consejo Nacional de Trabajadores con carácter consultivo cuyas funciones reglamentará el Organo Ejecutivo. 447 de 7 de diciembre de 2001.O. se mantiene la vigencia del Decreto de Gabinete Nº 221 de 18 de noviembre de 1971. El Consejo Nacional de Trabajadores elaborará las ternas de las cuales se designarán los delegados obreros a la Conferencia de la Organización Internacional de Trabajo y a cualesquiera otros congresos o conferencias para los cuales el Estado deba enviar representación de los trabajadores. los siguientes Juzgados Seccionales de Trabajo: Juzgado Cuarto de Trabajo de la Primera Sección. Se destina una partida anual de doce mil balboas en partidas mensuales de mil balboas para el Consejo Nacional de Trabajadores. 17. de la Ley 67 de 1947. a partir de la vigencia de este Código. 24. Este Código entrará en vigencia el 2 de abril de 1972 y deroga la Ley 67 de 1947. Las Confederaciones y Centrales de Trabajadores y las Federaciones no afiliadas a ninguna confederación o central. embargo y transacción judicial. Se exceptúan los descuentos por secuestro. 1065. por razones de demostrada conveniencia. S. Comuníquese y Publíquese Dado en la Ciudad de Panamá. Disposiciones Finales Art. a los 30 días del mes de Diciembre de mil novecientos setenta y uno. 253 . podrán continuar efectuándose hasta el monto previamente fijado en la respectiva orden u autorización. con sede en la ciudad de Colón. G. 1067. Los descuentos sobre salarios autorizados e iniciados de conformidad con las leyes anteriores a la vigencia de este Código. 1065 Libro V. que deberán ajustarse a las prescripciones de este Código. Editorial Mizrachi & Pujol. 6. sin perjuicio de la reglamentación que para su régimen interno aprueben las organizaciones que lo integren. 1 La Ley 67 de 1947 fue Derogada por el artículo 3 de la Ley 59 de 2001. También elaborará ternas para el nombramiento de los trabajadores en los organismos oficiales. Libro II. provisionalmente. Título I. la de las Secciones Primera. y Juzgado Segundo de Trabajo de la Segunda Sección.Art.A.

Se entiende por Riesgos Profesionales los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta de un patrono.I. por razón de sus obligaciones laborales en el lugar de trabajo o en 254 Editorial Mizrachi & Pujol. LA JUNTA PROVISIONAL DE GOBIERNO CONSIDERANDO: Que el artículo 93 de la Constitución Nacional establece que los servicios de Seguro Social serán prestados y administrados por entidades autónomas y cubrirán los casos de enfermedad. PARÁGRAFO: Para los efectos del presente título se considerará como trabajadores a los empleados públicos. Que la política preventiva del riesgo profesional no es viable. vejez. En el curso de interrupciones del trabajo. maternidad. viudez. Que la Organización Internacional del Trabajo (O.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 DECRETO de GABINETE 68 de 1970 de 31 de marzo de 1970 Por el cual se centraliza en la Caja del Seguro Social la cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales para todos los trabajadores del Estado y de las Empresas Particulares que operan en la República. sino a través de un sistema unificado o coordinado de seguro social obligatorio. A partir de la vigencia del presente Decreto de Gabinete corresponde a la Caja de Seguro Social la aplicación y gestión del Seguro Obligatorio de Riesgos Profesionales. practicando con criterio social y sin ánimo de lucro. La Junta Directiva de la Caja de Seguro Social dictará el Reglamento respectivo basándose para tal efecto en las normas de este Decreto de Gabinete y en los estudios técnicos y actuariales pertinentes. accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. . S. subsidios de familia. DECRETA: TITULO I De los Riesgos Profesionales Artículo 1. en consecuencia. como una de las más importantes ramas del seguro social obligatorio. el cual tendrá financiamiento y contabilidad propios. Artículo 2. aún fuera del lugar y horas de trabajo. sea en la ejecución. según la calificación resulte de los estudios efectuados y que el pago de las primas corresponde exclusivamente al patrono. y que dicha perturbación sea producida por la acción repentina o violenta de una causa exterior. También se considerará accidente de trabajo el que sobrevenga al trabajador: a.A. con ocasión o por consecuencia del trabajo. b. o del esfuerzo realizado. así como antes y después del mismo. y todas las demás contingencias que afecten la capacidad de trabajar y consumir y que la Ley proveerá el establecimiento de tales servicios a medida que las necesidades sociales lo exijan: Que el artículo 261 del Código de Trabajo dispone que el seguro de riesgos profesionales será prestado por la Caja del Seguro Social mediante un departamento de accidentes de Trabajo y enfermedades profesionales que tendrá financiamiento y contabilidad propios y será establecido una vez que se efectúen los estudios actuariales pertinentes y que se dicte el reglamento respectivo y que. paro forzoso. accidente de trabajo es toda lesión corporal o perturbación funcional que el trabajador sufra. Artículo 3. si el trabajador se hallare. los patronos estarán obligados a depositar en dicha Caja mensualmente el monto de las primas correspondientes.Apéndice .T. Para efectos de este Seguro.) ha considerado siempre el seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. orfandad. En la ejecución de órdenes del patrono o en la prestación de un servicio bajo la autoridad de este.Código de Trabajo .

Artículo 6. que sufra posteriormente el trabajador como consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional. que opere en el territorio nacional. la forma y modalidades de aseguramiento. mediante Reglamentos. e indirecto de la enfermedad o lesión. o debido a las condiciones específicas en que éste se ejecute. como resultado directo del riesgo profesional ocurrido. Para los fines del presente Artículo. de acuerdo con lo establecido en los artículos anteriores. la Junta Directiva de la Caja de. los trabajadores que se ocupen en empresas no mecanizadas. o según el derecho común. El que fuere producido por culpa grave del trabajador. las entidades autónomas y semi-autónomas. establecimientos o explotación. Para efectos del Seguro de Riesgos Profesionales se considerará enfermedad profesional todo estado patológico que se manifieste de manera súbita o por evolución lenta a consecuencia del proceso de trabajo. de calificación del grado de peligrosidad.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales locales de la empresa. considerándose como tal la desobediencia comprobada de órdenes expresas. Seguro Social adoptará la lista de enfermedades profesionales. Artículo 5. Artículo 8. 255 . TITULO II Del Campo de Aplicación Artículo 7. perturbación funcional o agravación. b. o cualquier otra forma de narcosis. No se considerará accidente de trabajo para efectos del presente Decreto de Gabinete en este Seguro: a. se hará efectiva la obligación de asegurarse en la Caja de Seguro Social contra los riesgos profesionales. En estos casos se estará a lo que disponen los artículos 215 y 216 respecto a la responsabilidad y al resarcimiento del daño según el Capítulo II del Título XVIII del Código de Trabajo. c . así como para las categorías de trabajadores a que se refiere el Artículo 4 del Decreto Ley 14 de 1954. El que fuere provocado intencionalmente por el trabajador. Será obligatorio asegurar contra los riesgos profesionales en la Caja de Seguro Social: a. A todo empleado al servicio del Estado. y d. los trabajadores independientes. PARÁGRAFO: No obstante lo dispuesto en el presente Artículo. estarán obligados a afiliarse Editorial Mizrachi & Pujol. a no ser que en este caso el patrono o su representante le hayan permitido al trabajador el ejercicio de sus funciones. Para los trabajadores del servicio doméstico.A. enfermedad. cuando se determine. El que ocurra al trabajador al trasladarse de su domicilio al lugar en que desempeñe su trabajo o viceversa. Cuando las consecuencias de un riesgo profesional se agravaren por una enfermedad o lesión que haya tenido la víctima con anterioridad al hecho o hechos causantes del mismo. b. de que haya sido víctima. para los efectos del presente Decreto de Gabinete. se considerará dicha reagravación. la cual podrá posteriormente adicionar o modificar. cualquiera sea el número de empleados al servicio de la misma. También se entenderá como riesgo profesional toda lesión. los Municipios. A todo empleado al servicio de una persona natural o jurídica. Por acción de tercera persona o por acción intencional del patrono o de un compañero durante la ejecución del trabajo. el incumplimiento culposo o manifiesto de disposiciones del Reglamento de Prevención de Riesgos Profesionales y de Seguridad e Higiene Industriales y la embriaguez voluntaria. S. Artículo 4. así como el funcionamiento y administración del Seguro para estas categorías de trabajadores. y las organizaciones públicas descentralizadas dondequiera presten sus servicios.

todo patrono debe suministrar a la víctima de un accidente de trabajo los primeros auxilios.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 al Seguro de Riesgos Profesionales los trabajadores aquí enumerados. A la provisión. deberá mantener en el establecimiento o empresa o en cada centro de trabajo de la misma. un botiquín o equipo de emergencia. 25. así como el personal adiestrado que pueda hacer buena aplicación de éste. hasta cuando la Caja se haga cargo del accidentado. S. el asegurado tiene derecho: a. Se estará a lo que dispone el Titulo III del presente Decreto de Gabinete en cuanto a la forma de calcular en estos casos el salario que sirva de base para la determinación de las prestaciones en dinero. la Caja dictará el correspondiente Reglamento. En caso de accidente de trabajo o de enfermedad profesional. Para estos fines. y se prolongará hasta cuando sea necesario por razón de la naturaleza de las lesiones o por recuperación del asegurado. y b. aunque no perciban salario. Al efecto. Artículo 16. resolverá todo conflicto relativo a la aplicación de lo expuesto en el presente Decreto de Gabinete. A la necesaria asistencia médica. el trabajador recibe alimentación o habitación. que por disposición legal expresa sean de forzosa afiliación a los demás riesgos cubiertos por la Caja de Seguro Social. o ambas cosas. reparación y renovación normales de los aparatos de prótesis y ortopedia. Artículo 9.A. Si además del salario en dinero. . Artículo 10. Sin perjuicio de las obligaciones de la Caja de Seguro Social. La Caja dará gratuitamente el entrenamiento al personal que designen los patronos. Para los efectos del Seguro de Riesgos Profesionales se considerarán también trabajadores a los aprendices. TITULO III Del Salario Artículo 11. según los artículos anteriores. Prótesis y Ortopedia Artículo 14. La Caja de Seguro Social resolverá los casos de duda respecto a la obligación de asegurar a un trabajador contra los riesgos profesionales e igualmente. La asistencia médica se prestará desde el momento en que el trabajador sea puesto a disposición de la Caja o desde la comprobación de la enfermedad profesional por los servicios médicos del Seguro.O. el monto de su remuneración será fijado de acuerdo con las normas que al respecto adopte la Caja de Seguro Social. cuyo uso se estime necesario por causa de la lesión sufrida. en ningún caso. DEROGADO por el artículo 250 de la Ley 51 de 2005. TITULO IV De las Prestaciones CAPITULO I Prestaciones Médicas. Artículo 13. Artículo 12. La prima para el Seguro de Riesgos Profesionales no podrá pagarse. 256 Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 15. G.Código de Trabajo . quirúrgica y hospitalaria y al suministro de los medicamentos y otros medios terapéuticos que requiera su estado.453 de 28 de diciembre de 2005. por salarios inferiores al que resulte del promedio de los salarios mínimos vigentes en el país.Apéndice . La Caja de Seguro Social fijará el promedio a que se refiere el presente Artículo.

hasta cuando. Cuando.453 de 28 de diciembre de 2005. Las prestaciones a que se refiere este Capítulo serán prestadas por la Caja de Seguro Social en sus propias instalaciones. CAPITULO III De la Incapacidad Permanente Artículo 22. Para los efectos del Seguro de Riesgos Profesionales.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales Artículo 17. 25. según dictamen de los médicos del Seguro.Cuando la incapacidad temporal se prorrogue por un período superior a 360 días. el pago del correspondiente subsidio deberá ser aprobado por la Comisión de Prestaciones. tendrá derecho a un subsidio diario en dinero. desde el primer día de incapacidad. que disminuya la capacidad de trabajo del asegurado. el trabajador se halle en condiciones de volver al trabajo. el trabajador se incapacite temporalmente para el trabajo y por tal motivo deje de percibir salario. que impidan al asegurado desempeñar cualquier clase de trabajo remunerado. G. Dicho dictamen es el documento que. La forma de pago del subsidio será la que se establezca en el respectivo Reglamento. CAPITULO II Del Subsidio por Incapacidad Temporal Artículo 19. los hechos ocurridos que dieron lugar a la enfermedad o accidente. de hospedaje y alimentación del trabajador. Consideraciones de orden fáctico sobre la situación que es objeto de evaluación. en cuantía igual a su salario durante los dos primeros meses.O. 1 Artículo 24. Los gastos indispensables de transporte. Se entiende por incapacidad permanente absoluta la producida por alteraciones orgánicas o funcionales incurables. a un lugar distinto de su residencia habitual o lugar de trabajo. Artículo 20. serán cubiertos por la Caja de acuerdo con la reglamentación que se expedirá al efecto. sin que produzcan incapacidad permanente absoluta. donde se relacionan. Editorial Mizrachi & Pujol. si es del caso. soportado en la historia 1 Modificado por el art. y el equivalente al 60% del mismo salario. Artículo 18. La calificación de la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales se orientará por los requisitos y procedimientos establecidos en el Reglamento para la Calificación de la Invalidez y la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. que al efecto dicte la Junta Directiva de la Caja de Seguro Social. S. entidades o personas con que aquella los contrate. con carácter probatorio. cuando éste deba ser trasladado por requerirlo el tratamiento. Artículo 23. se entiende por invalidez permanente parcial la producida por alteraciones incurables o de duración no previsible. Artículo 21. a causa del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional. 257 . o se declare que no procede más el tratamiento curativo. o de duración no previsible. contiene el concepto experto que los calificadores emiten sobre el grado de invalidez de un asegurado. y la cuantía mínima la que resulte al establecer el promedio de los salarios mínimos de que trata el Artículo 13 del presente Decreto de Gabinete. Requisitos y procedimientos para la calificación de la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. mientras no haya sido declarada la incapacidad permanente. y debe fundamentarse en: 1. y el diagnóstico clínico de carácter técnico-científico.A. 239 de la Ley 51 de 2005. o por intermedio de las instituciones.

S. Criterios para la calificación integral de la Invalidez o Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. serán pagadas en forma de renta mensual. Establecido el diagnóstico clínico. Definida la pérdida de la capacidad laboral. 3. El asegurado que quede con una incapacidad permanente igual o inferior al 35%. 258 Editorial Mizrachi & Pujol. los cuales deben registrar.Código de Trabajo . El incapacitado permanente parcial tendrá derecho a una pensión proporcional a la que le hubiese correspondido en caso de incapacidad permanente absoluta. Artículo 29. y con las ayudas de diagnóstico requeridas de acuerdo con la especificidad del problema. entre otros elementos. deberán realizarse y registrarse en los términos establecidos en el reglamento respectivo. En caso de requerir conceptos. su profesión habitual y la repercusión que la lesión pueda tener sobre la obtención del empleo. se procede a determinar la pérdida de la capacidad laboral del individuo.A. Artículo 30. Artículo 28. la cual se registra en el dictamen y en los formularios o documentos que para ese efecto expida la Caja de Seguro Social. G. se procede a la calificación integral de la invalidez. 2. 240 de la Ley 51 de 2005. si fueran del caso. Las pensiones correspondientes a una disminución de capacidad laboral superior al 35%. Esta determinación debe ser realizada por personal idóneo científica. técnica y éticamente. 1 Artículo 25. . para la calificación de la incapacidad permanente. 1 Modificado por el art. el grado de pérdida de la capacidad laboral.Apéndice . exámenes o pruebas adicionales. Mientras no se apruebe el Reglamento para la Calificación de la Invalidez y la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales a que se refiere este artículo. 25. Artículo 27. se tendrán en cuenta los componentes funcionales biológicos. mediante los procedimientos definidos en el Reglamento para la Calificación de la Invalidez y la Incapacidad Permanente. El incapacitado permanente absoluto tendrá derecho a una pensión mensual equivalente al 60% del salario. Se considerará igualmente. Si después de transcurrido tal período subsiste la incapacidad. con respecto a la capacidad laboral. Las pensiones por invalidez permanente parcial o absoluta se concederán inicialmente por el término de dos años. el origen de la enfermedad o accidente.O. Artículo 26. entendidos en términos de las consecuencias de la enfermedad o accidente de riesgos profesionales. tendrá derecho a que se le pague. una indemnización en capital equivalente a tres anualidades de aquella. con su respectivo reconocimiento académico oficial. la fecha de inicio de la incapacidad y la sustentación con base en el diagnóstico y demás informes adicionales. en sustitución de la pensión.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 clínica. reservándose la Caja de Seguro Social el derecho de revisar la incapacidad cuando lo juzgue necesario. Las pensiones serán vitalicias al cumplimiento de los cincuenta y cinco años la mujer y sesenta años el hombre.453 de 28 de diciembre de 2005. la pensión tendrá carácter definitiva. Para efecto de la calificación integral de la invalidez. psíquicos y sociales del ser humano. PARáGRAFO TRANSITORIO. y de acuerdo con el porcentaje de valuación de la incapacidad. los grados de incapacidad permanente se determinarán de acuerdo con las disposiciones vigentes y la Tabla de Valuación de Incapacidades Originadas por Riesgos Profesionales adoptada por la Junta Directiva de la Caja de Seguro Social. la edad del empleado.

Otros Beneficiarios: Pensión equivalente al 10% del salario durante 6 años. Cuando el accidente de trabajo o la enfermedad profesional causen la muerte del asegurado. Madre: Una pensión equivalente al 20% del salario. en caso de que. equivalente al 25% del salario del causante . Hijos: Pensión hasta los 18 años de edad.A. durante 10 años. o vitalicia si son inválidos. cuando no fuere más que uno. a condición de que no hubiere existido impedimento legal para contraer matrimonio y de que la vida en común se hubiere iniciado con anterioridad a la fecha en que ocurrió el imprevisto laboral. que les será descontado por la Caja. Si desde el comienzo no hubiere beneficiarios con derecho de los contemplados en el ordinal d del presente Artículo. la pensión de los hermanos del causante se elevará en la misma proporción establecida en el segundo párrafo del ordinal b. en las siguientes cuantías: el 15% si sólo hubiere un me nor. el monto de la pensión se elevará a un 30%. e. desde el comienzo. si aquél fuere inválido o sexagenario. la cual se elevará al 30% de dicho salario. o cuando sea inválida. para cada uno de los ascendientes y de los colaterales hasta el tercer grado. sin que el total de las pensiones contempladas en este ordinal excedan del 30% del salario del trabajador. S. A falta de viuda. La pensión dejará de pagarse a la viuda que contraiga matrimonio o llegare a vivir en amancebamiento comprobado. de los enumerados en el ordinal (a) del presente Artículo. Viudos: Pensión Vitalicía. el 35% si hubiere tres. sexagenarios o incapacitados. según este Decreto de Gabinete. el 25% si hubiere dos. las cuales serán otor gadas en la misma forma que lo establecen los respectivos Reglamentos. en las mismas cuantías establecidas para los hijos del causante. no hubiere beneficiarios de los contemplados en el ordinal b) de este Artículo. la pensión de los hijos se elevará al 20% del salario. y el 40% si hubiere cuatro o más. El viudo inválido o sexagenario de una trabajadora fallecida a consecuencia de accidente de trabajo o de enfermedad profesional tendrá los mismos derechos a pensión de viudez. y en la forma que aquí mismo se establece: a. Si la compañera hubiere quedado en estado de gravidez al fallecimiento del trabajador o si hubiere hijos en común. c .En caso de ser única beneficiaria del causante. d.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales Artículo 31. en el caso de que dependieran económicamente de éste. por una sola vez. La Caja establecerá el procedimiento para probar la dependencia económica en los casos en que ella se exija según el presente Decreto de Gabinete. Se aceptará como prueba de esta condición la declaración que haya hecho el trabajador en la forma que el Seguro lo determine en su correspondiente Reglamento. b. una suma equivalente a una anualidad de la misma. Pensiones hasta los 18 años de edad. o al 15% por cada uno de ellos si fueren dos o más. Si desde el comienzo no hubiere beneficiario con derecho. CAPITULO IV De las Prestaciones en Caso de Muerte Artículo 32. Los beneficiarios por subsidios o pensiones contribuirán con un 5% del monto de su subsidio o pensión. se prescindirá del requisito de la declaración previa del trabajador. Editorial Mizrachi & Pujol. Padre: Pensión equivalente al 10% del salario. tendrá derecho a la pensión la mujer que convivía con el trabajador en unión libre. para tener derecho a sus prestaciones asistenciales por enfermedad y maternidad. durante 10 años. Artículo 33. que estuvieren dependiendo económicamente del asegurado. en sustitución de la pensión. habrá derecho a pensiones a las personas contempladas en el presente Artículo. o vitalicias si son inválidos. f . inclusive. En el primero de estos casos. 259 . la Caja pagará a la viuda.

a partir de las establecidas en el ordinal del Artículo 32 en que se inicie el exceso. si las pensiones así calculadas fuesen inferiores al valor mínimo establecido por el Artículo 40 de este Decreto de Gabinete. el derecho a la pensión comienza a partir de la fecha de ocurrencia del imprevisto laboral. Artículo 35. proporcionalmente. las sumas disponibles acrecerán las de los demás beneficiarios afectados por la reducción. en la forma en que será señalado en el Reglamento correspondiente. Igual derecho habrá cuando fallezca un pensionado por inválidez absoluta. Los trabajadores que soliciten pensión de incapacidad y los que estuvieren en goce de la misma. Si a consecuencia de un riesgo profesional realizado desapareciere un trabajador sin que haya certidumbre de su fallecimiento y no vuelve a tenerse noticias de él dentro de los treinta días posteriores al accidente. S. a efecto de que sus causahabientes perciban las prestaciones que otorga el presente Decreto de Gabinete. A la muerte de un asegurado por causa profesional. El Subsidio diario en dinero que dispone el Artículo 21 de este Decreto de Gabinete se suspenderá en los casos en que el trabajador se niegue a cumplir las prescripciones médicas o a seguir el tratamiento que se le prescriba. por extinción del derecho o por muerte de los mismos. en cuyo caso se acumularán !as pensiones por los dos conceptos. Si posteriormente se redujere el número de beneficiarios. o se sustraiga voluntariamente a la inspección de la Caja. Para el cómputo de las pensiones se tomará como base el salario anual del trabajador. En este caso. Artículo 36. . Artículo 39. Estas pensiones se calcularán sobre el monto de la pensión de que disfrutaba el causante al momento del fallecimiento. Para este efecto. se presumirá su muerte.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 Artículo 34. de rehabilitación o de readaptación profesionales que se les prescriba. Artículo 37.A. La falta de acatamiento a esta disposición producirá la suspensión del tratamiento. deberán sujetarse a los reconocimientos y exámenes médicos que la Caja de Seguro Social estime convenientes y a los tratamientos curativos. el goce de la suspensión o la suspensión del trámite para el otorgamiento de la misma. Si este monto se sobrepasare. La suma de las pensiones concedidas a los beneficiarios de un pensionado fallecido no podrá ser mayor que el monto de la pensión de que éste gozaba al momento del fallecimiento. las pensiones se reducirán. un auxilio cuya cuantía será establecida por la Caja de Seguro Social.Apéndice . pero sin sobrepasar los porcentajes establecidos para cada uno de ellos. las pensiones se liquidarán en el mismo orden establecido en dicho Artículo. CAPITULO V Disposiciones Comunes a las Prestaciones Artículo 38. según el caso. 260 Editorial Mizrachi & Pujol. sin perjuicio de lo que procediere posteriormente. El trabajador que goce de una pensión permanente parcial o absoluta que fallezca a consecuencia del daño invalidante. en caso de que establezca su supervivencia. se otorgará a los beneficiarios con derecho una indemnización equivalente a tres anualidades de la pensión que le habría correspondido. La totalidad de las pensiones dispuestas en el Artículo 32 de este Decreto de Gabinete no podrán exceder del 75% del salario del trabajador fallecido.Código de Trabajo . habrá derecho a que se pague a quien compruebe haber sufragado los gastos de entierro. causará derecho a pensión de sobrevivientes. salvo que por el fallecimiento se tramite también derecho a pensión de sobreviviente en el riesgo de muerte no profesional.

Editorial Mizrachi & Pujol.00) mensuales. 242 de la Ley 51 de 2005. 25. A partir del mes de diciembre de 2006. se verán favorecidos con este bono que será distribuido proporcionalmente entre cada uno de los derechohabientes de un mismo causante.00). resultantes del riesgo profesional acaecido. las pensiones por Incapacidad Absoluta Permanente que se encuentren vigentes y sean menores de mil quinientos balboas (B/.50. 1 Modificado por el art.1.00) mensuales.175.A. 25. o si resultaran disminuidas dichas prestaciones por falta de cumplimiento de las obligaciones del empleador.1. A partir del mes de diciembre de 2008.00) mensuales. G. 3 Modificado por el art.O.1. dicha bonificación se aumentará a sesenta balboas (B/. A partir del 1 de enero de 2007. los pensionados por incapacidad absoluta permanente.500. 2 Artículo 40-A. siempre que no excedan de mil quinientos balboas (B/. 2 Adicionado por el art. esta pensión podrá alcanzar hasta un monto de mil quinientos balboas (B/. recibirán una bonificación anual uniforme de cincuenta balboas (B/.00) durante el periodo de los últimos quince años de cotizaciones. la Caja de Seguro Social no pudiera conceder a un empleado o a sus beneficiarios las prestaciones a que hubieran podido tener derecho en caso de riesgo profesional. 241 de la Ley 51 de 2005. las prestaciones económicas serán pagadas a la persona que compruebe su calidad de derechohabiente. 25.10. La suma de ciento setenta y cinco balboas (B/.00).O.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales 1Artículo 40.Bonificación anual.453 de 28 de diciembre de 2005. Igual regla se seguirá para los derechohabientes de la víctima que fueren menores o enajenados mentales.453 de 28 de diciembre de 2005.O. serán aumentadas automáticamente en una suma de diez balboas (B/.500. 243 de la Ley 51 de 2005. Los beneficiarios de pensiones de sobrevivientes por este riesgo.10. este será responsable del pago de la totalidad de las sumas correspondientes a dichas prestaciones a favor del empleado o de sus deudos. hasta el 31 de diciembre de 2006. Una suma de hasta mil balboas (B/. 3 Artículo 42.500. A partir del 1 de enero de 2010 y cada cinco años.1.000. Artículo 41.500. El mínimo y el máximo de las pensiones de sobrevivientes concedidas por Riesgos Profesionales. el mínimo indicado en el numeral anterior se incrementará en diez balboas (B/. Las pensiones de sobrevivientes se verán favorecidas por este aumento que será distribuido proporcionalmente entre cada uno de los derechohabientes de un mismo causante.500. Cuando el asegurado tenga por lo menos veinticinco años de cotización y un salario promedio mensual no menor de mil quinientos balboas (B/. G.00) mensuales.00). G. a satisfacción de la Caja de Seguro Social.1.60. S. 261 . 2. 2. Si por omisión del empleador en la inscripción del empleado o en el pago de la prima. El máximo de estas pensiones será igual a: 1.00).453 de 28 de diciembre de 2005. El monto mínimo de las pensiones de incapacidad absoluta permanente será igual a: 1. A partir del 1 de enero de 2010 y cada cinco años. Si a causa de un riesgo profesional el asegurado quedare incapacitado por enajenación mental. Efectos del incumplimiento de las obligaciones del empleador en cuanto a los Riesgos Profesionales.00) mensuales.1. hasta el 31 de diciembre de 2009. una suma de hasta mil quinientos balboas (B/. será la cantidad que resulte de aplicar los porcentajes establecidos para dichas pensiones sobre los máximos fijados para las pensiones consignadas en este artículo.00).

Vencido este término. Los subsidios o pensiones a que tengan derecho el trabajador o sus beneficiarios en caso de riesgo profesional. No podrán negarse a un trabajador las prestaciones médicas a que tuviere derecho en caso de riesgo profesional. será determinado por la Caja de Seguro Social. Artículo 43.350 de 23 de julio de 2001. tiene prelación sobre lo dispuesto por los artículos 304 y 305 del Código de Trabajo en materia de Riesgos Profesionales. por lo tanto no podrán cederse. Los Tribunales rechazarán de plano toda reclamación contraria a lo dispuesto en esta Ley.Apéndice . tiene prelación sobre cualquier otro. esta tendrá jurisdicción coactiva para el cobro de estas sumas. embargo. el crédito originado de acuerdo con este artículo. Los derechos y las prestaciones del asegurado generados conforme a lo dispuesto en esta norma son irrenunciables y personalísimos. compensarse. 2Artículo 44. las transacciones realizadas por el trabajador de forma individual con el empleador no afectan el cobro de estas sumas por parte de la Caja de Seguro Social. sucesión u otros similares. si el empleador no ha efectuado el depósito de la suma correspondiente o garantizado su pago a satisfacción de la Caja de Seguro Social.O. resultantes del riesgo profesional acaecido. En caso de mora. susceptible de los recursos gubernativos que correspondan. son personalisimos y de carácter irrenunciable.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 El monto de las prestaciones a favor del asegurado o sus deudos. 2 Modificado por el art. sin limitación de suma a favor de la Caja de Seguro Social. e iniciará inmediatamente el proceso por cobro coactivo. S. por más de un mes.O. se emitirán mediante una resolución administrativa. concurso. 262 Editorial Mizrachi & Pujol. o a garantizarle su pago en forma satisfactoria. 25. dentro de los cinco días siguientes al acto administrativo emitido por la Caja de Seguro Social. el cobro al empleador de la totalidad de las sumas correspondientes a dichas prestaciones. G. aún cuando el patrono se encuentre moroso en el pago de sus primas. 1 Artículo 42-B. ni gravarse.Código de Trabajo . G.453 de 28 de diciembre de 2005.A. el estado de invalidez permanente haya sido declarado. Los derechos y acciones para reclamar subsidios o auxilios funerarios prescriben en un año contado a partir de la fecha de su exigibilidad. . El derecho a reclamar una pensión de invalidez permanente prescribe en dos años a contarse desde el día en que. Prelación en el cobro de prestaciones en caso de culpa u omisión del empleador. quiebra. 244 de la Ley 51 de 2005. la Caja tendrá derecho a cobrar al patrono el valor íntegro de las prestaciones otorgadas hasta el momento en que la mora cese. En caso de insolvencia. la acción prescribe igualmente en dos años a contarse desde la muerte del causante. por parte de la Caja de Seguro Social. y hasta un 40% en razón de operaciones mercantiles o crediticias. Respecto a las pensiones de sobrevivientes. y el empleador estará obligado a pagarle a ella la suma señalada. Artículo 45. a favor del empleado o de sus deudos. 2 de la Ley 37 de 2001. por impuesto alguno. Estas prestaciones no son susceptibles de embargo. no obstante. La solicitud de cualquiera de los deudos con derecho beneficia a todos los 1 Adicionado por el art. podrán afectarse hasta la mitad por concepto de pensiones alimenticias. Las decisiones que dicte la Caja de Seguro Social sobre esta materia. 24. En los casos en que el empleador estuviera moroso en el pago de la prima de riesgos profesionales o hubiera omitido la inscripción de aquellos empleados que sea obligatorio asegurar contra los riesgos profesionales. en consecuencia. Artículo 46.

..... I ........Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales demás.... en el que se clasificarán las actividades según la menor o mayor peligrosidad a que estén expuestos los trabajadores. individualmente considerada........................ 263 .......... c ................ I I ........ Además. condiciones de éste y demás elementos que influyen sobre el riesgo particular de cada empresa o establecimiento.. e........... V ........ Para los efectos de la fijación de las primas del Seguro de Riesgos Profesionales las empresas se distribuirán en las siguientes clases de riesgos: Clase..Riesgo Máximo Las clases de riesgo comprenden a su vez una escala de grados de riesgos que van del 6 al 100.............. 14 .Riesgo Medio Clase...Riesgo Alto Clase............ El monto de las primas que se debe pagar por los empleados de una empresa se establecerá multiplicando el total de salarios por el grado de riesgo que se ha asignado a la empresa y por un factor constante igual a siete centésimos (0............ S................... TITULO V De los Recursos y Financiamiento Artículo 47.. 37 ......... Para cada clase se establece un límite mínimo. 17 .... b Las multas y recargos que recaude................Riesgo Ordinario de Vida Clase...... 43 IV ..........07). 62 ... La Caja de Seguro Social colocará a cada empresa.... Pero aquellas solicitudes que se hagan con posterioridad al otorgamiento inicial.......Riesgo Bajo Clase......... 6 ......A............ PARÁGRAFO....... Artículo 50. 67 V ......... Las utilidades que se obtengan de la inversión de sus fondos y reservas.. 52 .................. un valor promedio y un límite máximo de acuerdo a la tabla siguiente: GRADOS DE RIESGO Clase Mínimo Promedio Máximo I ...............8 ................ según el Reglamento..... de acuerdo con la tarifa que la Caja establezca al efecto....... 9 ....... en atención a las medidas de prevención e higiene del trabajo........................ Artículo 49. Por las primas que deberán pagar exclusivamente los patronos..... se fijarán en proporción al monto del los salarios pagados y a los riesgos inherentes a la actividad de la empresa o establecimiento de que se trate.. d.......... Las herencias.......... dentro de la clase que le corresponde... Los Recursos de los Seguros de Riesgos Profesionales estarán constituidos por los siguientes ingresos: a........................ 19 III . de acuerdo con la clasificación que haga el Reglamento........ Cualquier otro ingreso que se produzca con motivo de la aplicación de este Decreto de Gabinete y sus disposiciones reglamentarias....... sólo tendrán efecto a partir del mes siguiente al de la solicitud... III ... 10 I I ................. la Caja hará la fijación del grado de riesgo de la empresa..... liquidaciones y donaciones que se le hicieren.. Para los efectos de la fijación de las primas de los empleados públicos se estará a lo que señale el Reglamento.................... Artículo 48........................ IV .... Editorial Mizrachi & Pujol... La determinación de clases y grados de riesgo de cada empresa se hará en base a un Reglamento.................... Inicialmente las empresas quedarán ubicadas en el grado promedio de la clase que corresponden..... 30 ......... Artículo 51.. Las primas que deben cubrir los patronos para el Seguro de Riesgos Profesionales................... 100 PARÁGRAFO.............. 81 ....

Artículo 59. Los fondos de este seguro no podrán ser empleados. las entidades autónomas y semiautónomas y las organizaciones públicas descentralizadas. disponer la concurrencia de fondos de este seguro con los del seguro de invalidez no profesional para el establecimiento y mantenimiento de los servicios de rehabilitación y readaptación profesionales. para cubrir gastos de los otros riesgos cubiertos por la Caja de Seguro Social. concesionario o interesados. si la experiencia adquirida por la estadística de los riesgos profesionales así lo aconsejare. la Caja efectuará la revisión de las clases y grados de riesgos. o las instituciones autónomas y semiautónomas y organismos descentralizados. bajo ningún concepto. Artículo 57. Los patronos están obligados a pagar en la Caja de Seguro Social las primas correspondientes a las tarifas que ésta les fije en base al Reglamento de Clasificación de Empresas. si una misma empresa tuviere más de un establecimiento o centro de trabajo podrá solicitar a la Caja que se clasifique a cada uno separadamente. La estimación de los egresos que corresponda al seguro de riesgos profesionales en el caso de servicios comunes y su participación en los gastos de administración generales se hará en estricta proporción al volumen de servicios y actos administrativos de este seguro. En todo contrato que celebre el Estado. Además de las disposiciones que sobre la materia contiene el Código de Trabajo. PARAGRAFO: Las primas deben ser pagadas conjuntamente con las cotizaciones corres- 264 Editorial Mizrachi & Pujol. tan pronto sea elaborada la respectiva planilla. En lo que concierne al Estado. adjudicatario.Código de Trabajo . y en el respectivo presupuesto o costo de los trabajos u obras. Los patronos estan obligados a suministrar a la Caja todas las informaciones que ésta requiera para determinar la clase y el grado de riesgo que le corresponda a la empresa o establecimiento.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 Artículo 52. de asegurar a los trabajadores contra Riesgos Profesionales. e igualmente están obligados a dar todas las facilidades para las inspecciones que la Caja estime convenientes. cuando se trate de obras de interés común. pero la Caja está facultada para disponer que se efectúe la revisión en cualquier tiempo. Las dependencias pagadoras en los sectores públicos antes mencionados. para lo cual se dictará el Reglamento respectivo. . debe figurar la partida correspondiente. TITULO VI De la Gestión Administrativa del Seguro de Riesgos Profesionales Artículo 58. La clasificación por riesgo de cada establecimiento o empresa se hará teniendo en cuenta la principal actividad que el mismo o la misma desarrolle. Artículo 53. tratándose de inversiones. Artículo 56. siempre que la actividad predominante en cada uno de ellos fuese diversa. Artículo 55. Cada tres años. debe figurar la obligación para el contratista.A. la Junta Directiva de la Caja podrá autorizar colocaciones conjuntas de las reservas de este seguro con las otras ramas de la Caja de Seguro Social. S. Sin embargo. estuvieren situados en lugares separados y constituyeren unidades administrativas diferentes. Sin embargo. y no podrá hacerse distinciones de oficios para efectos de fijar la tasa de cotizaciones correspondientes. los patrones están obligados a cumplir con las normas que dicte la Caja de Seguro Social en relación con la protección de los asegurados contra los riesgos del trabajo. asimismo. estarán obligadas a remitir a la Caja de Seguro Social. La Caja podrá. Artículo 54. se incluirán cada año en el Presupuesto de Rentas y Gastos de la Nación las sumas necesarias para sufragar las primas del Seguro de Riesgos Profesionales de sus trabajadores.Apéndice . Igual obligatoriedad regirá para los municipios. los municipios. las cuotas que correspondan por concepto del Seguro de Riesgos Profesionales.

o quien lo represente en la dirección de la empresa está obligado a dar aviso a la Caja de Seguro Social. en caso de muerte o impedimento de ésta.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales pondientes a los demás riesgos cubiertos. S. Organismo de decisión en las prestaciones de Riesgos Profesionales. el trabajador. 25. y el de apelación ante la Junta Directiva de la Caja. procede el recurso de reconsideración para ante la misma. El representante de los patronos de que trata el Artículo anterior. Artículo 64.O. Artículo 63. 265 . Contra las decisiones de la Comisión de Prestaciones. salvo fuerza mayor. ambos dentro de los cinco días hábiles siguientes a la notificación de la resolución. Tanto la Comisión de Prestaciones como la Junta Directiva de la Caja. la Caja de Seguro Social contará con una Comisión de Clasificación de Empresas. deberá dar aviso inmediato a su patrono sobre la ocurrencia del imprevisto. dentro del término máximo de 48 horas. funcionario de la Caja. Para los efectos de este Artículo. El experto en seguridad e higiene en el trabajo y el de los aspectos estadísticos y financieros serán nombrados por el Director General de la Caja de Seguro Social Contra las resoluciones que dicte la Comisión de Clasificación de Empresas. Artículo 61. Mientras no se expida el nuevo Reglamento para la Calificación de la Invalidez y de la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales.A. Lo anterior. quien la presidirá. 245 de la Ley 51 de 2005. sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones impuestas por el Código del Trabajo.453 de 28 de diciembre de 2005. cabrá recurso de reconsideración para ante el mismo organismo y el de apelación para ante la Junta Directiva de la Caja. TITULO VII De la Denuncia de los Accidentes Artículo 65. integrada por un representante de los patronos. la Comisión de Prestaciones continuará declarando la incapacidad permanente con vista del informe de la Comisión Médica Calificadora y de los demás exámenes que estime pertinentes. 1 Modificado por el art. sus allegados o causahabientes están facultados para elevar la denuncia del accidente a la Caja siempre que se sospeche que el patrono ha omitido o demorado el cumplimiento de esta obligación Para efectos de este Artículo se presume que el patrono. será escogido por la Junta Directiva de la Caja de Seguro Social de terna presentada por las agrupaciones patronales representadas en dicha Junta Directiva. un experto en Seguridad Industrial y otro. 1Artículo 60. a partir de la fecha de su nombramiento. de acuerdo con el Reglamento para la Calificación de la Invalidez y de la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. El patrono. de cualquier hecho que pueda constituir un riesgo profesional acaecido en su empresa. PARáGRAFO. G. El Departamento de Seguridad Industrial del Ministerio del Trabajo remitirá a la Caja de Seguro Social todos los informes de las empresas que en materia de los Riesgos Profesionales puedar ser de utilidad a la Caja de Seguro Social. Tendrá un suplente escogido en la misma forma y el período será de cuatro años. en la forma y periocidad que para tal efecto establezca la Caja de Seguro Social. La víctima y. tiene conocimiento inmediato de los riesgos profesionales que ocurran en la empresa o negocio del primero. Para la clasificación de las empresas y la asignación del grado de riesgo en la respectiva clase. o en su caso. Editorial Mizrachi & Pujol. De uno u otro recursos deberá hacerse uso dentro de los cinco días hábiles posteriores a la notificación respectiva. experto en los asuntos estadísticos y financieros de este Seguro. podrán pedir las pruebas que consideren pertinentes. el representante de éste. Artículo 62. Las solicitudes de pensiones en el Seguro de Riesgos Profesionales serán resueltas por la Comisión de Prestaciones de la Caja de Seguro Social.

que el conjunto de empresas de una misma actividad se sometan a determinadas medidas de prevención de riesgos profesionales. TITULO VIII De la Reposición de los Trabajadores Artículo 68.453 de 28 de diciembre de 2005. 246 de la Ley 51 de 2005. 3 Modificado por el art.A. S.00 y en caso de reincidencia. G.O. Cuando el aviso sea recibido por la Caja.00 a B. Las empresas establecerán comités de salud e higiene de carácter consultivo entre empleadores y trabajadores. los cuales evaluarán y aportarán acciones orientadas a la promoción. y si el caso por su gravedad así lo amerite se procederá a levantar.Apéndice . En lo relativo a la reposición de trabajadores se estará a lo que dispone al respecto el Código del Trabajo.00. El aviso de denuncia de accidente deberá ser formulado por escrito a la Caja de Seguro Social. b. Prevención de los riesgos profesionales y seguridad e higiene en el trabajo.453 de 28 de diciembre de 2005. TITULO IX De la Prevención de los Riesgos Profesionales 1Artículo 69.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 Artículo 66. de B 50. 25. El patrono que retenga. 3Artículo 74. capataces. A contribuir al desarrollo de las instituciones. . prevención y solución de los problemas de seguridad y salud en el trabajo. ingenieros y jefes de empresa que se destaquen por su actividad o iniciativa en materia de prevención de riesgos profesionales. si fuere necesario.Código de Trabajo . Para establecer recompensas honoríficas o pecuniarias para los trabajadores. y en el mismo reglamento fijará el monto de las multas que corresponda por el incumplimiento de dichas normas. El patrono que no cumpliere con la obligación que le impone el Artículo 65. para lo cual dictará la reglamentación necesaria que será de obligatorio cumplimiento para todos los empleadores. 2 Modificado por el art.100. o que diere el aviso después del término establecido. 248 de la Ley 51 de 2005. en el lugar del accidente. oculte o adultere en cualquier forma el salario de sus 1 Modificado por el art. Artículo 70. Artículo 71. entidades o servicios cuyo fin sea el fomento o perfeccionamiento de las medidas y métodos de la prevención de riesgos. La Caja está también facultada para disponer. una información sumaria. procederán de inmediato a ordenar la paralización de los trabajos si los empleados que lo realizan no están debidamente asegurados.00 a B 500. 247 de la Ley 51 de 2005. mediante normas de carácter general. 25. G. Artículo 73. La Caja de Seguro Social está facultada: a. La Caja de Seguro Social regulará la materia de prevención de los riesgos profesionales y de la seguridad e higiene del trabajo. será sancionado por la Caja con una multa de B.10.O. en formularios qu ésta suministrará al patrono. lo mismo que para asegurar la aplicación de las medidas consignadas en el Reglamento de Seguridad e Higiene del Trabajo. 25. según la gravedad de la infracción y sin perjuicio de la responsabilidad correspondiente. 266 Editorial Mizrachi & Pujol. La Caja está facultada para disponer que en los establecimientos o empresas se adopten determinadas medidas de prevención de riesgos profesionales para lo cual podrá solicitar. la colaboración de otras autoridades. Artículo 67. TITULO X De las Sanciones 2 Artículo 72. a requerimiento de la Caja de Seguro Social. G.453 de 28 de diciembre de 2005. Dicha información podrá ser ordenada por la Caja aún en ausencia del informe de accidente. Las autoridades correspondientes.O.

Artículo 82. Artículo 79. Pero. Las solicitudes de prestaciones se tramitarán en estricto orden de presentación. Artículo 80. la Caja de Seguro Social procederá a demandar el pago de esa indemnización la que quedará a su favor hasta el monto calculado de las prestaciones que la Caja acordare por el accidente o enfermedad. Comuníquese y publíquese. la Caja de Seguro Social hará efectiva la cobertura del Seguro de Riesgos Profesionales. Al funcionarjo de la Caja de Seguro Social que contravenga lo dispuesto en este Artículo. Las prestaciones dispuestas en el presente Decreto de Gabinete podrán ser modificadas solamente cuando las modificaciones impliquen beneficio para los asegurados y sus beneficiarios. El otorgamiento de las prestaciones establecidas por el presente Decreto de Gabinete. De la indemnización que se obtuviere de terceros o del compañero de trabajo responsable. Artículo 77. Artículo 83. en este caso. Además de los Reglamentos cuya expedición se prevé en el presente Decreto de Gabinete. Dado en la ciudad de Panamá a los treinta y un días del mes de marzo de 1970 Editorial Mizrachi & Pujol. El patrono que en cualquier otra forma tratare de burlar los efectos de este Decreto de Gabinete sufrirá multa de diez a mil balboas TITULO XI Disposiciones Generales Artículo 76. Este Decreto de Gabinete rige a partir de la fecha de su promulgación. la Caja de Seguro Social interpondrá acción según el derecho común. la Caja tiene derecho a resarcirse de los gastos o prestaciones otorgadas al trabajador accidentado. será sancionado con multa de diez a mil balboas. contra la persona o personas responsables del accidente. Artículo 81. la Caja de Seguro Social está facultada para dictar todos los que considere necesarios para la correcta administración del Seguro de Riesgos Profesionales.A. La accion podrá ser interpuesta también por la víctima o por sus causahabientes o por el patrono. exonera al patrono de toda otra indemnización según el derecho común. La acción para demandar la indemnización según el derecho común podrá ser interpuesta por la víctima o sus causahabientes. en las condiciones que establece el Reglamento que se dictará al efecto. el cual deberá estar en condiciones de prestar dichos servicios a toda la población del país. Artículo 78. Los trabajadores inscritos en el Seguro Social estarán protegidos contra los Riesgos Profesionales sin necesidad de tiempos ni densidad de cotizaciones. debiendo entregar a los beneficiarios el saldo si lo hubiere. Artículo 84. que dieren lugar a indemnización según la legislación común. S. Pero si el riesgo se hubiere producido por negligencia o por culpa del patrono o de sus representantes. Artículo 75. por causa del mismo accidente o enfermedad profesional. durante la ejecución de éste. le será aplicada la sanción que corresponda según la gravedad de la falta. Para tal efecto se llevará un control permanente sobre la tramitación de cada expediente. 267 . El derecho a las prestaciones procede también cuando el accidente se produzca por culpa de terceras personas o por acto intencional de un compañero de trabajo. La Caja de Seguro Social establecerá un Centro de Rehabilitación y Readaptación Profesional.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales trabajadores para el pago de la prima del seguro. Dentro de los tres meses siguientes a la promulgación del presente Decreto de Gabinete.

3PARAGRAFO PRIMERO: Las sumas que se paguen en tal concepto son deducibles para los efectos fiscales como gastos en la producción de la renta y no estarán sujetas al pago de riesgos profesionales y ningún otro gravamen. debidamente comprobados. se considerarán como días trabajados. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dado en la ciudad de Panamá. el 15 de diciembre de 1971. una retribución especial adicional a su salario. 1 del Decreto de Gabinete 52 de 1972.O. por su contribución a los beneficios obtenidos por la empresa en el transcurso del año. y el 15 de diciembre de cada año. hacer justicia social a los trabajadores. G. a los dieciocho días del mes de noviembre de 1971 1 Regulado por el Decreto 19 de 7 de sep. descuento o carga. Dicha bonificación es totalmente inembargable y gozará de las demás protecciones y privilegios del salario. LA JUNTA PROVISIONAL DE GOBIERNO CONSIDERANDO: Que todo hombre que trabaja merece.El Organo Ejecutivo queda facultado para reglamentar este Decreto deGabinete PARAGRAFO TRANSITORIO: Los empleadores estarán obligados a pagar como bonificación especial a los trabajadores el 50% de su salario mensual para el presente año. el 15 de Agosto. Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores. Esta se denominará "DECIMO TERCER MES". PARAGRAFO SEGUNDO: DEROGADO por el artículo 6 de la Ley 17 de 1983.O. G. o fracción de trabajo efectivo. accidente de trabajo. PARAGRAFO: Para los efectos de esta remuneración. 22. de 1973. así: El 15 de Abril. G. 3 Modificado por el art. y contribuir a que los empleadores retribuyan más justamente el trabajo aportado para la buena marcha de sus empresas. 2Artículo 3. La bonificación a la que se refiere el artículo anterior. 17. con excepción del pago de cuotas obrero-patronales del Seguro Social y del impuesto sobre la renta.057 de 14 de marzo de 1972. S. 268 Editorial Mizrachi & Pujol. 1 de la Ley 20 de 1992.Ley 221 de 1971 1 DECRETO DE GABINETE 221 de 1971 de 18 de noviembre de 1971 "Por el cual se establece el DECIMO TERCER MES como retribución especial a los trabajadores".099 de 13 de agosto de 1992. La bonificación especial debe pagarse en tres partidas proporcionales. contínuos o descontínuos. una bonificación especial como un derecho adicional a lo dispuesto por las normas laborales vigentes. aquellos en que el trabajador haya estado imposibilitado de prestar servicios por razón de enfermedad profesional. enfermedad no profesional. Este Decreto de Gabinete es aplicable a todas las actividades privadas y las instituciones publicas que no reciben subsidio del Gobierno Nacional.A. Ver Nota del Viceministro 280 de 1972 2 Modificado por art. licencia y vacaciones. Artículo 5. se calculará en la siguiente forma: Un día de salario por cada once (11) días. maternidad.885 de 29 de agosto de 1983 Artículo 4. . DECRETA: Artículo 1. Artículo 2. 19.Código de Trabajo - Apéndice . y Que es política del Gobierno Revolucionario.O.

salvo que el empleador obtuviere con posterioridad la aprobación de la suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo. S. Por falta notoria en la calidad de los trabajos efectuados. Artículo 2. por un período mínimo de dos (2) días. El empleador está obligado a comprobar la causa que motivó la suspensión o terminación. Artículo 4. percibirá el salario pactado por unidad de tiempo. sucesivos acuerdos parciales de trabajos con primas de producción y percibirá en cada caso lo que le corresponda. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. que produjeren la paralización total o parcial de los trabajos sujetos a primas de producción o la imposibilidad de que éstas puedan aplicarse. Los trabajadores de la construcción podrán laborar alternativamente con primas o sin ella. Por conclusión de las operaciones que fueron objeto de prima de producción. el empleador deberá comprobar ante el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Por concurrir una transposición con las operaciones en ejecución por otros trabajadores. Se garantiza al trabajador con prima de producción. Artículo 3. y se dará en traslado por dos días al sindicato respectivo o a los trabajadores. lo cual debe constar por escrito. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 8. 269 . Editorial Mizrachi & Pujol. Por motivos de peligrosidad sobrevinientes en la ejecución de los trabajos. En este caso los trabajadores recibirán el salario básico pactado. 4. conforme al acuerdo previo de las partes. Por cualquier otra causa análoga. y. En las obras o actividades de construcción definidas por el Artículo 279 del Código de Trabajo podrá pactarse como incentivo la prima de producción que tendrá carácter complementario al salario básico pactado. dentro de los tres (3) días siguientes al inicio de la suspensión o terminación.Primas de Producción en la Actividad de la Construcción LEY 101 de 1974 de 30 de diciembre de 1974 Por la cual se dictan disposiciones relacionadas con las primas de producción en la actividad de la construcción. Por reducción de personal que impida la continuación de las primas de rendimiento. 6. La solicitud se presentará ante el Director General o el Director Regional de Trabajo. La aplicación del sistema podrá ser determinado por la Convención Colectiva de Trabajo y en el Reglamento Interno de Trabajo. Cuando hubiere falta o escasez notoria de materiales y equipos y por fuerza mayor o caso fortuito. 3. cuando las tareas a que se refieren las primas se desarrollen por grupos de trabajadores. El trabajador podrá celebrar de común acuerdo con el empleador y durante la vigencia de la relación de trabajo. conforme al Artículo 5º de esta Ley.A. Cuando un trabajador conforme a lo pactado dejare de laborar con el sistema de primas de producción. se tramitará de manera sumaria. en la forma a que se refiere el Artículo 5º de esta Ley. en los casos y en la forma a que se refieren los artículos 199 y 201 del Código de Trabajo. El sistema de prima de producción sólo podrá suspenderse o darse por terminado cuando concurrieren cualesquiera de las causas siguientes: 1. el salario básico pactado que no será inferior al mínimo legal o convencional. sujeta a previa comprobación por parte del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Se entiende que la prima de producción es con carácter voluntario y en ningún caso podrá ser impuesta obligatoriamente por el empleador o por los trabajadores. Por mutuo consentimiento. 2. las causas que las motivaron. 7. Artículo 5. Por grave incapacidad económica de la empresa. 5. siempre que no altere lo pactado en la convención colectiva.

5º y 11º de esta Ley admiten recurso de reconsideración y el de apelación ante el Ministro de Trabajo y Bienestar Social. Los trabajos que ejecute el trabajador para corregir errores o defectos que le sean imputables no estarán sujetos a prima de producción. 6º y 7º del artículo 4º de esta Ley.A. Artículo 8. El empleador deberá pagar los permisos y licencias cuya remuneración sea obligatoria de acuerdo con las normas legales conforme al salario promedio obtenido en las cuatro (4) últimas semanas de servicio. a los 30 días del mes de diciembre de 1974.Ley 101 de 1974 Artículo 6. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dada en la ciudad de Panamá. o se origine en un acto o acuerdo unilateral del empleador. 270 Editorial Mizrachi & Pujol. 5º. S. Las Licencias concedidas con arreglo al artículo 160 del Código de Trabajo. 2. que mejore las normas legales en beneficio del trabajador. Artículo 11. 3º. Las resoluciones que se dicten en los casos a que se refieren los artículos 4º.Código de Trabajo - Apéndice . Esta Ley comenzará a regir a partir de su promulgación. Artículo 10. 4º. Cuando el día de fiesta o de duelo nacional coincidiere con un día no laborable o parcialmente laborable. en los cuales solamente se pagará el salario básico pactado: 1. Artículo 9. distinto del día de descanso semanal obligatorio. Siempre que el derecho a la remuneración de la licencia o el permiso provenga de la convención colectiva. Toda controversia que origine la suspensión o terminación de las primas de producción con base en los ordinales 2º. salvo en los siguientes casos. Las primas de producción se computarán para calcular todas las prestaciones e indemnizaciones que señala la ley. Dichos recursos podrán interponerse dentro de los dos (2) días siguientes a la notificación de la resolución. El descanso en los días de fiesta o duelo nacional se pagará conforme al promedio de salarios obtenidos por el trabajador en la respectiva semana. y 3. conforme al artículo 280 del Código de Trabajo. los permisos y licencias serán remunerados conforme al salario básico. Artículo 7. salvo en los casos expresamente exceptuados en esta Ley. Incapacidades no profesionales inferiores a tres (3) días consecutivos. Artículo 13. o por acuerdo de las partes en el momento en que el empleador conceda el permiso o licencia remunerado. salvo pacto en contrario en la convención colectiva. conforme al procedimiento señalado en el artículo 5º de esta Ley. será decidida en primera instancia por la Dirección General de Trabajo o por la Dirección Regional respectiva. Artículo 12. . se remunerará con ocho (8) horas de salario básico pactado. Las suspensiones por causa de lluvia.

b. Demandas de cualquier naturaleza o cuantía de los trabajadores domésticos. 22. Artículo 5. 3. 3. 66 de la ley 44 de 1995. Ser Panameño. En estos casos los despidos serán tramitados conforme al proceso abreviado y los demás asuntos según el procedimiento que corresponda según el Código de Trabajo. Créanse. haber cumplido 25 años de edad y estar en uso de sus derechos ciudadanos. El Representante de los Trabajadores deberá haber prestado servicios a un empleador regido por el Código de Trabajo durante por lo menos 9 meses del año anterior a la fecha de su designación. el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social procederá a efectuar libremente la designación correspondiente. quien la presidirá. En caso de que no se presentaran las listas. 2 Artículo 6. con carácter temporal o permanente.Se crean las Juntas de Conciliación y Decisión LEY 7 de 1975 de 25 de febrero de 1975 Por medio de la cual se crean dentro de la Jurisdicción Especial de Trabajo las Juntas de Conciliación y Decisión.A. 2 Modificado por el artículo 67 de la ley 44 de 1995. Artículo 4. Los representantes de los empleadores en las Juntas serán designados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social de listas presentadas por las organizaciones de los empleadores más representativas.O. dentro de la Jurisdicción Especial de Trabajo. sin que proceda ningún recurso. 1 c. Las Juntas de Conciliación y Decisión estarán constituídas de las siguiente manera: 1. Un representante de los Trabajadores. El número de Juntas de Conciliación y Decisión será determinado por el Organo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. podrá disponerse temporalmente que en determinadas Secciones conozca el Juez Seccional respectivo de los asuntos que esta Ley atribuye a las Juntas de Conciliación y Decisión.500. Demandas por razón de despidos injustificados: 2. Los representantes de los trabajadores en las Juntas de Conciliación y Decisión de designarán por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social de listas presentadas por el Consejo Nacional de Trabajadores. G. Los representantes Gubernamentales serán libremente designados por el Organo Ejecutivo a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. S. Igualmente. Un representante de los Empleadores. Las Juntas tendrán competencia en todo el territorio Nacional. prorrogable hasta por dos meses adicionales. las Juntas de Conciliación y Decisión con competencia privativa para conocer y decidir desde el 2 de abril de 1975. Los representantes de los trabajadores y de los empleadores de las juntas de conciliación y decisión. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA Artículo 1. Artículo 3. 1. desempeñarán sus cargos por un mes. mediante Resolución del Ministerio.847 de 14 de agosto de 1995. Artículo 2. Editorial Mizrachi & Pujol. Un representante Gubernamental. 2.00). Demandas mediante las cuales se reclamen cualesquiera prestaciones con una cuantía hasta de Mil Quinientos Balboas (B/. Los representantes de los trabajadores 1 Modificado por el art. Para ser Miembro de la Junta de Conciliación y Decisión se requiere: a. Mediante Resolución el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social determinará la sede de cada Junta y podrá trasladar periódicamente la sede de las mismas. El representante de los empleadores deberá ser empleador o trabajador dentro de las categorías de personal administrativo o ejecutivo. los siguientes asuntos: 1. 271 .

A. computada como período de servicio efectivo para todos los otros efectos legales. 1 Modificado por el artículo 68 de la ley 44 de 1995.Código de Trabajo - Apéndice . Artículo 13. las reclamaciones serán recibidas por el respectivo Juez Seccional de Trabajo. La decisión se pronunciará al finalizar la audiencia y se notificará en el acto a las partes. . En el caso de aplazamiento o no realización de la audiencia por ausencia injustificada. 1 Artículo 9. que no podrá ser menos de quinientos balboas mensuales (B/. Artículo 8. En las localidades en donde no exista Dirección Regional de Trabajo y Bienestar Social. El Estado pagará el importe del salario de los representantes de los trabajadores.00).O. hasta tanto el asunto pase a conocimiento de la Junta.500. si son trabajadores. En los procesos en que se reclame reintegro o indemnización por despido con salarios caídos. y el cincuenta por ciento (50%) de sus salarios lo cubrirá el Estado hasta un máximo de quinientos balboas mensuales (B/. se evacuará las pruebas aducidas por las partes y las que estime necesarias la Junta. el Director Regional o el Juez podrán adelantar el trámite de notificación personal y señalamiento de la fecha de audiencia. No obstante. la cual también contendrá la fecha de audiencia. 500.por razones de economía procesal. Al comenzar la audiencia la Junta procurará conciliar a las partes. En los casos en que la demanda no sea recibida por la Junta de Conciliación y Decisión. salvo que a juicio de la junta fuere indispensable la práctica de pruebas adicionales. rechazará cualesquiera pruebas o solicitudes que sólo tengan como finalidad alargar el proceso o vulnerar los principios de economía. 3 Artículo 12. la notificación se hará mediante edicto que permanecerá fijado por 48 horas en el Despacho donde se celebró la audiencia. se procederá de conformidad con lo establecido en el artículo 967 del Código de Trabajo. La audiencia se celebrará el día y la hora previamente fijados. la Junta a su prudente arbitrio podrá acumular a estos procesos. La audiencia se llevará a cabo en una sola comparecencia. Artículo 10. S. La decisión se adoptará por mayoría de votos.513 de 17 de marzo de 1986. con cualquiera de las partes que concurra. 2 Subrogado por el artículo 69 de la ley 44 de 1995. Los despidos por incumplimiento del artículo 215 del Código de Trabajo serán de competencia del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. conforme al Proceso de Reintegro.00). Los representantes de los empleadores. lo anterior. tendrán derecho a licencia remunerada en las empresas donde presten servicios. Los reintegros por violaciones al Fuero Sindical. no procederá la acumulación de pretensiones ni de procesos. habiendo garantizado el derecho de defensa de las partes. 10 de la ley 1 de 1986. cualquiera que sea la cuantía o naturaleza del proceso. buena fe y lealtad procesal. Fuero de Maternidad y demás previstos en el artículo 979 del Código de Trabajo se tramitarán en los Juzgados de Trabajo. Artículo 7. A la parte demandada y demandante se le notificará personalmente la resolución que ordena el traslado de la demanda. Las reclamaciones se presentarán verbalmente a las Juntas de Conciliación y Decisión o en la Dirección Regional respectiva. 2 Artículo 11. los procesos tendrán derecho a gozar de licencia no remunerada. Las partes podrán actuar personalmente. De la audiencia se levantará un acta. G. 20. 3 Ver artículo 8 de la ley 1 de 1986. 272 Editorial Mizrachi & Pujol. Cuando la decisión se adopte fuera de la audiencia o una de las partes no hubiera comparecido. donde se consignará un resumen de lo actuado y las pruebas practicadas. De no ser posible la conciliación.Ley 7 de 1975 La Junta. por conducto de la Dirección General de Trabajo o de la respectiva Dirección Regional. DEROGADO por el art.

fuere el Presidente de la Junta. Si en este caso no hubiere acuerdo entre los miembros presentes de la Junta. Artículo 17. 634 y 635 del Código de Trabajo y 380 de la Ley 67 de 1947. según la importancia del asunto y el trabajo en derecho. la Junta podrá proceder directamente a la ejecución del fallo o adelantar las demás medidas previstas el en Código de Trabajo. Para los efectos de esta Ley las Juntas de Conciliación y Decisión tendrán todas las facultades que en el Código de Trabajo y disposiciones complementarias se atribuyen a los Jueces seccionales de Trabajo y sus miembros gozarán de todas las prerrogativas y privilegios reconocidos a los mismos. 2 Adicionado por el artículo 7 de la ley 40 de 1975. Artículo 15.A. la decisión será adoptada por el Presidente. ya sea entre ellas o respecto de los jueces Seccionales de Trabajo. G.Se crean las Juntas de Conciliación y Decisión previstos en el ordinal 20 del artículo 1 de esta Ley. Artículo 16. de oficio o a solicitud del trabajador. Editorial Mizrachi & Pujol.O. tratándose de la exclusiva condena pecuniaria.O. la Junta pasará sin mayores formalidades el expediente al respectivo Juzgado Seccional de Trabajo. Las Juntas podrán también comisionar a los Jueces Seccionales de Trabajo para las práctica de cualesquiera medidas cautelares. la Junta. 1 Adicionado por el artículo 6 de la ley 40 de 1975. G. S. 17. Serán aplicables a las Juntas de Conciliación y Decisión los artículos 633. Los tribunales de trabajo mantendrán competencia respecto de las demandas presentadas ante de la vigencia de esta Ley. ni procederá la formulación de demandas en reconvención o articulaciones de cualquier clase. Artículo 14. En todo caso. Cuando la decisión no fuere oportunamente cumplida por la parte condenada. La Junta se entenderá constituída para todos los efectos legales con la asistencia de por lo menos dos de sus miembros. 2 Artículo 18 b. Artículo 18. El Organo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social reglamentará las disposiciones de esta Ley. a fin de que inicie los procedimientos de ejecución. 1 Artículo 18 a. Las citaciones serán formuladas por el Presidente de la Junta. Tratandose del cumplimiento de la orden de reintegro del trabajador. siempre que uno de ellos. 273 . Artículo 19.906 de 18 de agosto de 1975. Para estos efectos el tribunal Superior de Trabajo es el superior jerárquico. Esta Ley empezará a regir el 1 de marzo de 1975.906 de 18 de agosto de 1975. Las costas en los asuntos que sean competencia de las Juntas de Conciliación y Decisión se fijarán a prudente arbitrio de las Juntas. 17. sobre conflictos de competencia. Tampoco se podrá incluir en las demandas que se presenten reclamos respecto de los cuales no sean competentes las Juntas. podrá hacer la correspondiente denuncia de bienes. no excederán del 10% del total de la misma. A este efecto.

Bancos. para que reciban y administren los aportes destinados a cubrir. erogaciones. . El Ingreso al régimen establecido en esta Ley es voluntario. los años de servicios y los salarios de sus trabajadores. así como los prestados durante la vigencia de dicho Código. Artículo 5. 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 17. b Los aportes equivalentes al 50% de la prima de antigüedad generada cada año a favor de los empleados que no están incluidos en el grupo señalado en el literal a). por lo menos diez años de servicios con el empleador. bajo ningún concepto. el sexo. Artículo 7.A. Artículo 6. Artículo 4. Para los efectos de la presente Ley. Compañías de Seguros autorizadas para operar en el Ramo de Vida. o a una Asociación de Ahorros y Préstamos. estarán incluidos en los aportes que para tal efecto hagan los empleadores. en la forma que indique esta Ley. Los empleadores que se acojan a las disposiciones contenidas en la presente Ley y formen la reserva para la prima de antigüedad según lo dispuesto en el artículo anterior. para cubrir gastos e indemnizaciones de los otros riesgos cubiertos en otras operaciones de las Instituciones Autorizadas. sin embargo. los fondos que constituyan esta prima de antigüedad serán manejados con contabilidad propia y no podrán ser utilizados. para recibir y administrar los aportes para la prima de antigüedad. S. podrán incluir en un Fondo Complementario el 50% restante de la prima de antigüedad correspondiente a los empleados indicados en el literal "b" del artículo anterior mencionado. y cubrirán lo siguiente: a La indemnización correspondiente a los trabajadores que tengan 40 años de edad. prevista en el Artículo 224 del Código de Trabajo y se dictan normas relativas a la prima de antigüedad. Asociaciones de Ahorros y Préstamos. estará sujeto a las disposiciones de la presente Ley. que tengan que hacer los empleadores con relación a la prima de antigüedad.Código de Trabajo - Apéndice . Esa indemnización cubrirá los servicios prestados durante los diez años anteriores a la vigencia del Código de Trabajo. 274 Editorial Mizrachi & Pujol. Autorizase a la Caja de Seguro Social.Ley 17 de 1975 1 Ley 17 de 1975 de 31 de marzo de 1975 Por la cual se autoriza a la Caja de Seguro Social. teniendo como Fiduciario a un Banco. Asociaciones de Ahorros y Préstamos. Artículo 2. deberá ser aprobado previamente por la Caja de Seguro Social. a una Compañía de Seguros autorizada para operar en el ramo de Vida. El aporte de cada empleador se fijará actuarialmente. Compañías de Seguros autorizadas para operar en el Ramo de Vida. Los gastos que ocasione la administración de la prima de antigüedad. que en adelante se llamarán Instituciones Autorizadas. simultáneamente. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. si son mujeres y que tengan. una vez que el empleador ingrese.847 de 26 de mayo de 1975. Artículo 3. teniendo en cuenta las edades. Bancos. de los reglamentos que la desarrollen y a los términos del contrato que suscriban con la Caja de Seguro Social o entidad autorizada. El estudio para la creación del Fondo Complementario. Para los efectos de la presente Ley. se denominarán servicios pasados y por servicios futuros se entenderán los prestados posteriormente. los años de servicios ejecutados por los trabajadores antes de que el empleador se acoja a la misma. Los aportes del empleador serán efectuados en la Caja de Seguro Social. si son hombres y 35 años de edad.

Los aportes relacionados con los servicios futuros deberán ser entregados por el empleador mensualmente. Los aportes del empleado servicios prestados según el artículo anterior.407 28 3. Para los efectos de esta Ley.653 30 4.276 15 2. de las cantidades que tenga acreditadas en su cuenta. Artículo 9.292 27 3. que ha terminado la relación laboral y que el trabajador tiene derecho al pago de la prima de antigüedad.386 6 1.Por la cual se dictan Normas relativas a la Prima de Antigüedad Artículo 8.079 25 3.A. el salario semanal declarado al ingreso del trabajador se multiplicará por el factor que se indica en la Tabla siguiente. de esta Ley. después que éste presente declaración ante la Institución.733 8 1. Años Factor Años Factor Años Factor 1 1.786 2 1. Los aportes correspondientes a los servicios pasados se harán mensualmente. una lista de sus trabajadores.116 10 1. de esta ley.103 12 1. El reembolso que deba hacer la Caja al empleador a la terminación del contrato de trabajo de cada trabajador con derecho a prima de antigüedad.527 29 4. La Caja de Seguro Social o la entidad autorizada según el artículo 6º. la fecha de ingreso al trabajo. Artículo 13. por no reunir los requisitos de Ley.920 9 1.980 24 3. en plazo variable. según el artículo 140 del Código de Trabajo entre las 260 semanas que están comprendidas en cinco (5) años..407 17 2. El reembolso que deba hacer la Caja de acuerdo con los Artículos 8º. b El salario semanal que resulte de la multiplicación del salario semanal declarado por el empleador en la fecha en que se acoja a esta Ley.340 16 2.796 22 2. por el factor que se indica en la tabla siguiente. Si el contrato de trabajo se da por terminado por cualquier causa y el trabajador no tiene derecho a la indemnización por prima de antigüedad. 275 . 9º. pero tomando en cuenta el salario semanal definido en el artículo anterior de esta Ley.886 23 3. se entregara al empleador dentro de un período de treinta (30) días. El empleador deberá entregar a la Caja de Seguro Social o a la entidad autorizada según el artículo 6º. según los años completos transcurridos entre dicha fecha y la fecha de pago de la prima de antigüedad. de acuerdo a los que se convenga en los contratos respectivos en base a la decisión de cada empleador. S. el salario menor que resulte de lo siguiente: a El salario semanal promedio calculado por división del salario total devengado en los últimos cinco (5) años de trabajo del trabajador.710 21 2. establezca la Caja de Seguro Social o entidad autorizada. Artículo 12.072 4 1.225 5 1.551 19 2. indicando para cada uno. el sexo y el salario en la fecha de acogerse a esta Ley. y 10º.629 20 2.556 7 1. se calculará de acuerdo con el Artículo 224 del Código de Trabajo. un valor de rescate de acuerdo con la tabla de valores que a tal efecto. En caso de trabajadores que ingresen después de la fecha de vigencia de esta Ley.216 14 1..050 11 1. entre cinco y diez años. Artículo 11. pagará el Editorial Mizrachi & Pujol. se porcentaje del total de salarios que se pague a los trabajadores.158 13 1.322 Artículo 10. la fecha de nacimiento.183 26 3. se considerará como salario semanal promedio de los últimos cinco (5 ) años de trabajo de un trabajador.477 18 2.952 3 1. dentro de los 15 días siguientes al mes que correspondan. el empleador tendrá derecho a reclamar. según los años completos transcurridos entre la fecha de ingreso del trabajador y la fecha de pago de la prima de antigüedad.

Artículo 14. La Caja de Seguro Social hará una revisión cuando lo estime conveniente. Esta revisión será aplicable a lo estipulado en los artículos 5º. y 6º.. deberán ser pagados dentro de los quince (15) días siguientes al mes que correspondan. únicamente cuando se trate de secuestro o embargo. S. La mora en el pago de los aportes causa los siguientes recargos: a De un cinco por ciento (5%) del monto de dichos aportes. de la presente Ley. la Caja de Seguro Social queda facultada para reajustar la cuantía de los aportes que debe hacer el empleador de acuerdo a los resultados de la revisión. o 276 Editorial Mizrachi & Pujol.. los aportes que efectivamente hagan los empleadores para el pago de la prima de antigüedad con base a lo dispuesto en los artículos 5º. Artículo 15. Artículo 16. En caso de falsedad en la declaración a que se refiere el artículo 11º. Los aportes que se hagan de acuerdo con lo que establece el artículo 5º. La Caja de Seguro Social expedirá los reglamentos correspondientes en desarrollo de la presente Ley. y 10º. Las reservas que se originen en los aportes para la prima de antigüedad y que se hagan mediante fideicomisos de Bancos. se invertirán de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 36 y 37 de la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social. . a menos que a solicitud del empleador se aplique a futuros aportes. serán invertidas en el tipo de actividad establecida en el artículo 37 de la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social. o Asociación de Ahorros y Préstamos. La responsabilidad de la Caja o de las Instituciones Autorizadas. La Caja de Seguro Social o las Instituciones Autorizan las abonarán intereses a una tasa anual no menor del 5% a las reservas originadas por los aportes para la prima de antigüedad. Será por cuenta del empleador el pago de la posible diferencia entre el importe de la prima de antigüedad establecida por el Código de Trabajo y el reembolso efectuado según los artículos 8º. Para los efectos de esta Ley. Artículo 21. de esta Ley. cuando el pago se efectuare con retraso mayor de un (l) mes. No obstante.A. de esta Ley. Artículo 18. serán deducibles en lo que respecta al impuesto sobre la renta en cada período fiscal del empleador. de esta Ley. Las reservas que se originen en los aportes para la prima de antigüedad según el artículo 5º. y 6º. En este sentido. Artículo 19.Ley 17 de 1975 valor que corresponda dentro de noventa (90) días. las cantidades acreditadas en la cuenta individual de cada empleador podrán ser objeto de secuestro o embargo. a fin de efectuar los ajustes correspondientes. en base a la autorización del Director General.Código de Trabajo - Apéndice . de la presente Ley. Artículo 23. Artículo 24. Artículo 22. Artículo 17. 9º.. únicamente cuando se trate de acciones referentes al pago de la prima de antigüedad. de la situación de cada empleador en particular. Compañías de Seguros autorizadas para operar en el ramo de Vida. cuando el pago se efectuare con retraso no mayor de un mes al vencimiento del plazo legal. estará limitada al reintegro de acuerdo a los aportes efectivamente recibidos incluyendo la aplicación de los intereses de acuerdo con el artículo 180. Se declara inembargable el fondo constituído de conformidad con esta Ley. b De un diez por ciento (10%) del monto de dichos aportes. Artículo 20. una vez descontados los gastos correspondientes a la gestión administrativa.

Al consultar la inconstitucionalidad del art 1º de la Ley 53 de 1975 por considerarlo contrario al artículo 72 de la Constitución. con o sin el reclamo de la diferencia adeudada. a los 31 días del mes de marzo de 1975. Las impugnaciones de que tratan los ordinales 2º. 2. y 5º. para determinar si existe alteración unilateral de la zona o ruta asignada al trabajador y en los casos de autorización para el rediseño de zonas o rutas o inclusión en las mismas de nuevos trabajadores por razones económicas. Demandas por incumplimiento del artículo 215 del Código de Trabajo. y claramente distingue. 3º 4º. 4. ello significa que el legislador le ha discernido funciones jurisdiccionales a dicho Ministerio en concordancia y precisamente en cumplimiento de la disposición constitucional que se cita como violada".928 de 17 de septiembre de 1975. cuando no existiere acuerdo entre las partes". la Corte sostuvo que "en un número plural de disposiciones legales se le atribuye jurisdicción a funcionarios y organismos que no forman parte del poder judicial. Las impugnaciones a que se refiere el artículo 394 del Código de Trabajo.Competencia al Ministerio de Trabajo para conocer de reclamaciones laborales cuando la relación laboral no hubiese efectivamente terminado. 3. 1 Ley 53 de 1975 de 28 de Agosto de 1975 Por medio de la cual se atribuye competencia al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para conocer de reclamaciones laborales y se toman otras medidas. Esta Ley comenzará a regir a partir del 1º. incurrirá en la responsabilidad legal correspondiente. 2 Fallo de la Corte Suprema de Justicia de 16 de febrero de 1975. del artículo 394 del Código de Trabajo serán procedentes cuando el acto o acuerdo haya sido registrado en el Departamento de Organizaciones Sociales del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Esto significa "que el legislador es consciente. Demandas relativas a la interpretación en derecho o a la validez de las cláusulas pactadas en una Convención Colectiva u otro pacto o acuerdo de naturaleza colectiva. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: CAPITULO I COMPETENCIA 2Artículo 1. Artículo 2. a prevención con los tribunales de trabajo.A. si la hubiere. S. 5. que hay otras jurisdicciones además de la puramente judicial". de abril del presente año. Demandas sobre la aplicación del artículo 240 del Código de Trabajo. "Y si el artículo 1º de la Ley 53 de 1975 le da competencia privativa al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para conocer y decidir sobre un número plural de controversias laborales. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social tendrá competencia privativa para conocer y decidir los siguientes asuntos: 1. ni son tribunales en el sentido estricto de la palabra". independientemente de la cuantía. 1 Publicada en la Gaceta Oficial Nº 17. Editorial Mizrachi & Pujol. La Corte agrega que "ni con apoyo pues en la doctrina o en nuestra legislación positiva hay razón para limitar el significado de jurisdicción a la actividad de los tribunales de justicia". Artículo 25. 277 . Demandas para determinar el salario mínimo legal o convencional aplicable. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dada en la ciudad de Panamá. el empleador o su representante.

concentración probatoria. 3. cuando éstos sean absolutamente esenciales para la marcha del proceso. sin necesidad de dictar resolución. 2. Artículo 9. El funcionario a cargo del proceso. garantizará el derecho de defensa de las partes. Artículo 12. En casos en que la magnitud y complejidad del asunto así lo exija.A. En los casos a que se refiere el ordinal 2º del Artículo 1º de esta Ley. será acogida de inmediato o se señalarán en el acto de presentación los defectos formales de que adolezca. Artículo 10. salvo que no exista en la localidad Abogado Gratuito. economía procesal. El traslado de la demanda. con cualquiera de las partes que concurra. previa comprobación. La resolución que decide el proceso o por cualquier otra razón le pone término o imposibi- 278 Editorial Mizrachi & Pujol. Las reclamaciones se presentarán verbalmente o por escrito en la Dirección General de Trabajo o en la Dirección Regional respectiva. donde se consignará un resumen de lo actuado y las pruebas practicadas. si esto fuere posible.500. si se reclama la diferencia adeudada en concepto de salario mínimo. S. Artículo 11. De la audiencia se levantará un acta. Artículo 6. En caso contrario citará. Si subsistieren o se advirtieren defectos en la demanda o en su contestación. caso en el cual podrá representarlo un Directivo del Sindicato al cual se encuentre afiliado. La audiencia se celebrará a la hora previamente fijada. a cualquiera de las partes. Si el trabajador carece de abogado que lo represente se le asignará uno de los Abogados Gratuitos del Ministerio. garantizado el derecho de defensa de las partes. para efectuar las correcciones del caso o procederá a hacerlo al momento de iniciar la audiencia. Concluida la audiencia y si no hubiere pruebas que practicar. Artículo 8. o a ambas. cualquiera sea la cuantía o la naturaleza del proceso. rechazará cualesquiera pruebas o solicitudes que sólo tengan como finalidad alargar el proceso o vulnerar los principios de economía.Ley 53 de 1975 Artículo 3. No podrá representar a ninguna de las partes una persona que carezca de idoneidad para ejercer la abogacía en el territorio nacional. el fallo podrá proferirse dentro de los cinco (5) días siguientes. sin formalidades especiales. sin perjuicio de los casos en que la reclamación se presente por conducto del sindicato al cual pertenecen él o los trabajadores afectados y actúe en tal calidad un directivo del sindicato respectivo. Presentada la reclamación. En la resolución que admite la demanda se ordenará el traslado de la misma a la parte demandada por el término de tres (3) días y se señalará la fecha para la audiencia. el funcionario fallará en el acto y se notificará la resolución a las partes. La que fija fecha para la audiencia. la notificación personal de la demanda y se regirá en todo momento por los principios de inmediación.1. impulso procesal de oficio y de buena fe y lealtad procesal. buena fe y lealtad procesal. Artículo 5. . CAPITULO II NORMAS DE PROCEDIMIENTO Artículo 4.00. Las partes podrán actuar personalmente o hacerse representar por abogados. El procedimiento será verbal. el Ministerio tendrá competencia privativa aun cuando la cuantía fuere inferior a B/.Código de Trabajo - Apéndice . Sólo se notificarán personalmente las siguientes resoluciones: 1. Artículo 7. el funcionario podrá llenarlos de oficio.

las partes pueden presentar por escrito las alegaciones que consideren convenientes para la defensa de sus intereses. No será necesario dictar resoluciones ni para citar a las partes o a los testigos. dispondrán el aseguramiento o el secuestro de los mismos. notorio e inminente peligro de que una empresa o establecimiento trasponga. El funcionario competente para decidir la apelación decidirá en una misma resolución si procede o no la interposición del recurso y el fondo del negocio si aquel fuere procedente. a petición del Director General de Trabajo. aún cuando no se trate de derechos inmediatamente exigibles. antes de que éste se decida. El Director General de Trabajo o los Directores Regionales podrán comisionar a los Jueces Seccionales de Trabajo y a las Juntas de Conciliación y Decisión. éste deberá resolverse dentro de los cinco (5) días siguientes. de manera tal que dejaría insatisfechas las reclamaciones de los trabajadores. sin perjuicio de la sanción que se imponga al funcionario por su morosidad. Las diligencias ordenadas por la Resolución podrán practicarse por las Juntas. S. Interpuesto recurso de reconsideración. que derivarían de la posible terminación de las relaciones de trabajo.A. de todo escrito que se presente se acompañará copia para que la reciba la otra parte. enajene. Artículo 15. La resolución se notificará por edicto. empeore. oculte. las Direcciones Regionales de Trabajo o por servidores públicos de la Dirección General de Trabajo o comisionarse a uno de los Juzgados Seccionales de Trabajo. Artículo 16. las Juntas de Conciliación y Decisión. Los tribunales de trabajo mantendrán competencia respecto de las demandas presentadas antes de la vigencia de esta Ley. grave o disipe sus bienes. Artículo 17. Artículo 18.Competencia al Ministerio de Trabajo para conocer de reclamaciones laborales lita su continuación. En cualquier estado del proceso. Estos recursos deberán interponerse en el acto de la notificación o por escrito o en diligencias suscritas por el recurrente dentro de los dos días siguientes a la notificación. Artículo 20. el funcionario de primera instancia enviará de inmediato el expediente al funcionario competente sin necesidad de dictar resolución alguna. Interpuesto el recurso de apelación. Artículo 21. En circunstancias excepcionales en las que exista grave. las cuales se incorporarán al expediente sin que sea necesario dar traslado a la otra parte. La resolución de segunda instancia se notificará siempre por edicto. Contra estas mismas resoluciones procede el recurso de reconsideración ante el funcionario que las dictó. Artículo 13. Artículo 19. CITACIONES Y SANCIONES Artículo 22. 279 . CAPITULO III MEDIDAS CAUTELARES. Fuera de los casos previstos en el Artículo anterior las resoluciones se notificarán mediante edictos que permanecerán fijados por 24 horas en lugar público del Despacho. Sólo procede el curso de apelación ante el Ministro contra las resoluciones que en estos casos decidan el asunto o por otra causa pongan fin al proceso o imposibilitan su continuación. ni para poner en conocimiento del demandante la contestación de la demanda. Con el aseguramiento o el secuestro los bienes quedarán fuera del comercio. Los recursos se entenderán siempre interpuestos en el efecto suspensivo. Si se trata de la Resolución que decide el proceso sólo se notificará personalmente cuando sea proferida pasado un mes después de la celebración de la audiencia. Artículo 14. Sin embargo. Editorial Mizrachi & Pujol.

Estas condenas se impondrán en proporción al caudal económico de quien deba satisfacerlas y podrán dejarse sin efecto o reajustarse. demostrando la inexistencia del peligro o dando caución suficiente . será sancionado con multa de B/. Esta boleta sólo podrá expedirla el Director General de Trabajo. el Director de Relaciones de Trabajo. . Sin perjuicio de lo dispuesto en el Artículo anterior. Si el citado no compareciere se expedirá una siguiente nota o boleta de citación. en cualquier momento la renuncia a comparecer al Ministerio podrá sancionarse con multas sucesivas a favor del Tesoro Nacional de B/. Esta boleta sólo podrá expedirla el Director General de Trabajo.200. En cualquier momento el afectado podrá pedir el levantamiento de las medidas cautelares. Lo mismo podrá hacerse cuando dentro de los seis meses anteriores a la citación. no será necesaria una segunda citación ordinaria y se procederá a citar al término de la distancia. 5.25.Código de Trabajo - Apéndice . Artículo 24. el Director del Departamento de Relaciones de Trabajo o quienes los reemplacen".A. Estas medidas sólo podrán adoptarse por el Director General de Trabajo o quien lo sustituya. Artículo 23. que serán duplicadas progresivamente hasta el cumplimiento de la orden de citación. se procederá a expedir una nota o boleta de citación al término de la distancia. Si el citado no compareciera al término de la distancia. la cual deberá entregarse a más tardar el día antes de la diligencia. Artículo 26. Si tampoco compareciere el citado. En los casos en que cualquier persona irrespete a un (funcionario de trabajo) en ejercicio de sus funciones. Apéndice). Artículo 25. a fin de que el citado sea conducido al Despacho correspondiente.00 la primera. Estas acciones cautelares podrán mantenerse en vigor hasta que concluya el término que señala el artículo 706 del Código de Trabajo para promover la acción principal.00 a B/. conflictos individuales o colectivos o cualquier otro asunto que competa al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social se observarán los siguientes requisitos: 1. dentro de un despacho del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o durante la ejecución de una diligencia con la participación de funcionarios del Ministerio. frases injuriosas o irrespetuosas respecto de cualquier autoridad. obstaculice dentro o fuera del Ministerio la labor de los inspectores y demás funcionarios o profiera. 3. el Director del Departamento de Organizaciones Sociales o los Directores Regionales. 2. 280 Editorial Mizrachi & Pujol. aunque esta no se encontrare presente. Cuando se trate de la protección de derechos que derivarían de la terminación de la relación de trabajo este término se extenderá hasta por 30 días. negociaciones colectivas. se procederá a expedir una boleta de conducción a cargo de la Guardia Nacional. según la gravedad de los hechos. el Inspector General de Trabajo. S.500. según fuere el caso. (Veáse art.00.00 a B/. Vencidos estos términos se levantarán las medidas o se enviará el asunto a la autoridad competente que esté conociendo de la acción principal. 1 de Ley 1 de 1986. si el afectado justifica parcial o totalmente la causa o causas de su renuencia.Ley 53 de 1975 Estas medidas se practicarán sin interrumpir ni paralizar el funcionamiento de la empresa o establecimiento. 4. Cuando la citación se efectúe durante la práctica de una diligencia en presencia de la parte citada. Se expedirá nota o boleta de citación indicando la fecha y hora de la diligencia. los Directores Regionales. el citado hubiere desatendido alguna citación del Ministerio.10. Para las citaciones que por cualquier causa haga el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social en los casos previstos en esta Ley y para conciliaciones. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social es competente para imponer cualesquiera sanciones previstas en el Código de Trabajo y demás normas laborales en las cuales no se le atribuya competencia expresa ni se especifique de manera excluyente a otras instituciones del Estado.

Competencia al Ministerio de Trabajo para conocer de reclamaciones laborales Igual sanción se impondrá a las personas que interviniendo en una diligencia laboral ante funcionarios del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social incurran en actos graves de amenazas. Cuando se proceda en virtud de denuncia. Para la imposición de las multas previstas en el Código de Trabajo. agresiones o injurias respecto de cualesquiera de los particulares que intervengan en la diligencia o adopten una actitud dirigida deliberadamente a entorpecer la práctica de la diligencia. salvo norma especial en contrario. 5. El funcionario que conozca de los hechos levantará un informe que será remitido al Director Regional respectivo o al Director General de Trabajo.A. Artículo 28. El Organo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social reglamentará las disposiciones de la presente Ley. 4. 281 . según sea el caso. Si examinado el resultado de la investigación y los descargos hubiere mérito para imponer la sanción. Artículo 31. el término será de un (l) mes. la investigación que resulte se entregará al funcionario que corresponda conforme al ordinal anterior. aporte las pruebas de descargo y formule las alegaciones que estime convenientes. La autoridad de trabajo podrá prescindir de la aplicación de estas sanciones y remitir el asunto a la autoridad competente para su sanción penal o policiva. Las resoluciones que dicte el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social en los asuntos de competencia. S. El plazo para interponer cualquiera de estos recursos. en esta Ley y en cualesquiera otras normas de trabajo. si hubiere mérito para ello. será siempre de dos días contados a partir de la notificación de la respectiva resolución. El Director Regional o el Director General de Trabajo pondrá el informe en conocimiento del afectado para que éste. Esta Ley comenzará a regir a partir de su promulgación. Tratándose de traslado a los trabajadores del Reglamento Interno. Editorial Mizrachi & Pujol. Dada en la ciudad de Panamá. 2. pero en cualquier momento antes de la decisión. salvo norma especial en contrario. En los asuntos de cualquier naturaleza que competa decidir al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social y en los cuales proceda el traslado a la otra parte. dentro de los dos días siguientes a su notificación. ésta será impuesta por el Director Regional o el Director General de Trabajo. a los 28 días del mes de agosto de 1975. el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social seguirá el siguiente procedimiento: 1. Artículo 27. sólo admiten los recursos de reconsideración y apelación. dentro de los tres días siguientes. salvo que expresamente se aluda únicamente a uno u otro de estos recursos. No es necesaria la sustentación de ninguno de estos recursos. Artículo 30. las partes pueden hacer llegar las alegaciones que estimen convenientes. Dentro del término del traslado cualquiera de las partes podrá pedir la práctica de las pruebas que estime convenientes. Estas resoluciones sólo admiten el recurso de reconsideración y el de apelación ante el Ministro. 3. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE. el mismo se concederá por el término de tres (3) días. Artículo 29.

para poner fin a la reclamación. Artículo 9. Si la terminación de la relación de trabajo se produce por despido injustificado y se trata de una relación de trabajo constituído por tiempo definido u obra determinada o fase de ejecución. salvo que las partes acuerden el reintegro. Artículo 6. En el caso previsto en el párrafo precedente. . el empleador estará obligado a pagarle directamente la indemnización de que trata el artículo 227 de dicho Código. Si el trabajador no aceptare el reintegro. Cuando el trabajador contratado por tiempo definido o por obra determinada de por terminada la relación de trabajo con base en el artículo 223 del Código de Trabajo. según le fuere más favorable. 4 y 5. 2.A. el empleador sólo quedará obligado al pago del diez por ciento (10%) de los salarios devengados y de los dejados de percibir hasta el día en que fehacientemente se le ofreció el reintegro. se aplicará lo dispuesto en el artículo 227 del Código de Trabajo. acápite C). Vencido este término.Código de Trabajo - Apéndice . 1 Publicada en la Gaceta Oficial Nº 17. Artículo 7. el empleador podrá hacer uso de esta opción. DEROGADOS por el artículo 3 de la Ley 13 de 1982 (G. el empleador estará obligado a pagar directamente al trabajador la indemnización prevista en el artículo 225 del Código de Trabajo. Artículo 10. El empleador podrá ofrecer.Ley 72 de 1975 1 LEY 72 de 1975 de 15 de diciembre de 1975 Disposiciones relacionadas con el contrato de trabajo de la actividad de la construcción regulado por el artículo 279 del Código de Trabajo. En este caso el trabajador tendrá un plazo de un mes. para presentar su reclamación por despido injustificado. 19.O. y al cumplimiento de las correspondientes formalidades legales. 282 Editorial Mizrachi & Pujol. la resolución que ordene el pago de la indemnización prevista en el artículo 227 del Código de Trabajo autorizará igualmente al empleador para que. a partir de la fecha del despido. Los salarios caídos a que se refieren los artículos anteriores se pagarán a partir de la fecha de despido. Cuando mediante sentencia firme se declare que el despido es injustificado. Artículo 8. el reintegro a las labores habituales con pago de salarios caídos.560 de 6 de mayo de 1982). los salarios caídos correrán hasta el día en que se notifique por el Tribunal el ofrecimiento del reintegro. Al notificarse de la sentencia o dentro de los tres días laborables siguientes. S. si el trabajador reclama en contra del mismo dentro de los quince días siguientes. 3. Vencido este término y si el trabajador no se hubiere reintegrado o en caso de negativa. del Código de Trabajo.996 de 29 de diciembre de 1975. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. Cuando la relación de trabajo termine con base en el artículo 213. a cambio de esta indemnización. con inclusión de los salarios caídos hasta esa fecha. Si el importe de la indemnización excede de 6 meses de salario el trabajador tendrá derecho a recibir una suma equivalente a 6 meses de salario o al diez por ciento (10%) de los salarios devengados hasta el momento de la terminación. el empleador consignará dentro de los dos días laborales siguientes el importe del diez por ciento (10%) de los salarios de que trata el artículo anterior. Recibida por el tribunal se dará inmediatamente en traslado por tres días al trabajador. los salarios correrán a partir de la fecha en que se formule la reclamación. ofrezca el reintegro. en sustitución de la misma.

haya necesidad de reducir gradualmente la planta de trabajadores contratados para obra determinada.Relativo al Contrato de Trabajo de la Actividad de la Construcción Las Juntas de Conciliación y Decisión. Cuando durante la ejecución de una obra o fase de la misma. 7º. Las sumas que se paguen en estos conceptos no estarán sujetas al pago de cuotas del Seguro Social. Artículo 11. En estos casos no se modifica la relación de trabajo. Será ineficaz el despido efectuado en violación de esta norma. y 9º. Artículo 15. para obra determinada o fase correspondientes. De no llegarse a un acuerdo en la comisión de avenimiento. Igualmente. de esta Ley se reconocen sin perjuicio de los aportes fijados en el artículo 1º. No obstante.. acápite C). Ordinal 3º. Cuando se trata de contratos por tiempo definido. si tuviesen más de 6 meses de servicio La omisión del aviso prolonga la relación de trabajo por los días equivalentes. en casos especiales o urgentes cuando un trabajador ha sido contratado para una fase definida en obras de construcción podrá laborar en otras fases o etapas de la obra siempre y cuando las mismas sean compatibles con las labores inherentes al oficio y ocupación del trabajador. Una semana. la cual procurará conciliar a las partes. tomando en cuenta los hechos probados en el proceso. riesgos profesionales. seguro educativo. Las indemnizaciones previstas en los artículos 6º. de esta Ley y no le serán aplicables las exenciones establecidas en el párrafo precedente. en obras y actividades de construcción. en procedimiento de conciliación. 283 . El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador en forma fehaciente y refrendado por la persona designada por el empleador para ello. 8º.. descuento o carga. del Código de Trabajo. de esta Ley. Cuando el trabajador alegue haber sido despedido sin causa justificada. no se les aplicará lo establecido en el artículo 77 del Código de Trabajo. Los salarios caídos estarán sujetos al pago del aporte expresado en el artículo lo. dentro del plazo de cinco (5) días hábiles de la presentación de la reclamación el trabajador podrá proceder a demandar o a formular su queja ante las autoridades administrativas de Trabajo. El aviso debe notificarse de modo que sea efectivo a la fecha del cierre de planillas de la empresa. Artículo 12. de 3 a seis meses de servicio. Editorial Mizrachi & Pujol. sólo las indemnizaciones estarán sujetas al pago del impuesto sobre la renta. Artículo 14. Para los efectos de este artículo la indemnización de que trata el artículo 277 del Código de Trabajo no se considerá salarios caídos. si tuviese menos de 3 meses de servicio. décimo tercer mes y ningún otro gravamen. Dos días. el empleador queda obligado al pago de los salarios equivalentes a los días de aviso que corresponda. Tres días si tuviesen. En estos casos el empleador avisará a los trabajadores la terminación de su relación laboral por conclusión de la obra con la siguiente anticipación.. podrá presentar su reclamación ante la comisión de avenimiento existente para solucionar conflictos entre la Cámara de Empleadores y el Sindicato que administre la Convención Colectiva. Artículo 13. los perjuicios sufridos por el trabajador y las circunstancias del caso podrán moderar el monto de los salarios caídos que surgirían del uso de la opción por parte del empleado. El fondo no puede ser embargado. Tales aportes e indemnizaciones no forman parte del salario del trabajador y son deducibles para efectos fiscales. S. cedido ni gravado. cuando el total de los mismos exceda de tres meses. Se pueden celebrar contratos para obra determinada y/o fases correspondientes que comprendan la realización de iguales tareas en más de una construcción.. por conclusión de la obra. Artículo 16.A. Si no se hiciere. el empleador en igualdad de condiciones aplicará las prelaciones que señala el artículo 213..

ocasional o accidental o algún supuesto de reserva de plaza. En caso de duda cualquiera de las partes podrá someter a la Dirección General de Trabajo. contendrá una cláusula de duración donde deberá señalarse la causa objetiva que da origen al contrato. trabajo eventual. La violación a las normas de esta Ley serán sancionadas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. En los contratos por tiempo indefinido cuya vigencia se inicie en obras especializadas de interés nacional consistentes en carreteras. podrá hacerlo sin que con ello se termine o se modifique la relación de trabajo. sin que en ningún momento tratándose del fuero sindical derivado del ejercicio del cargo de representante sindical la empresa esté obligada a reconocerla a más del cinco por ciento (5%) del total de sus trabajadores. sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 211. túneles. la fase o fases definidas de la construcción para la cual se contratan los servicios de cada trabajador. la procedencia de la celebración de un contrato por tiempo definido o la celebración de sucesivos contratos por tiempo definido. en atención a causas objetivas. . la terminación de la obra será justa causa para que termine la relación de trabajo de acuerdo con el artículo 213. caminos.Ley 72 de 1975 Artículo 17. Artículo 19.Código de Trabajo - Apéndice . Artículo 21. En un Contrato para obra determinada. que se regirán por las normas del Código de Trabajo. La suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo conforme al Código de Trabajo. 284 Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 20. Se aplicará a las relaciones de trabajo en obras y actividades de la construcción las normas comunes contenidas en el Código de Trabajo que no sean contrarias a las disposiciones contenidas en esta Ley. así como cualquier otra obra de interés nacional que determine el Organo Ejecutivo. podrá afectar a la totalidad o parte de los trabajadores. S. aún cuando las oficinas se encuentren ubicadas en los propios lugares de trabajo. 212 y 218 de dicho Código. La suspensión se regirá por los artículos 198 a 209 del Código de Trabajo y requerirá la autorización previa del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Artículo 25.A. acápite C). el empleador está obligado a procurar preferentemente la contratación del trabajador en otra obra que esté en ejecución o darle igual preferencia en la contratación de trabajadores para nuevas obras. Artículo 24. Esta preferencia se mantendrá mientras subsista el fuero sindical. Tratándose de trabajadores de oficina en actividades de la Construcción no se aplicarán normas contenidas en esta Ley. Artículo 22. La Dirección General de Trabajo resolverá en el término de cinco días. represas y sus complementos. Se podrán celebrar contratos por tiempo indefinido. conforme al artículo 81 del Código de Trabajo. del Código de Trabajo. con el cumplimiento de las demás prestaciones y formalidades que el Código determina. para su examen. tales como suplir vacantes temporales. Los contratos por tiempo definido solamente podrán pactarse cuando se trata de la prestación de servicios cuya duración sea limitada en el tiempo. puentes. las Juntas de Conciliación y Decisión o los Tribunales de Trabajo. cuando el empleador tenga necesidad de utilizar al trabajador en otra fase o en otra obra no prevista en el contrato para un trabajo ocasional o accidental. ordinal 3º. se entregará directamente al trabajador. La indemnización por despido injustificado de que trata el articulo 225 del Código de Trabajo. Artículo 18. Es causal especial de suspensión la falta grave o la notoria escasez de materiales no imputables al empleador. Cuando por vencimiento del plazo o por conclusión de la obra o fase de la misma termine la relación laboral de un trabajador amparado por el fuero sindical. muelles y puertos. Todo contrato por tiempo definido. Para los efectos de esta Ley se entiende por obra determinada. Artículo 23. Artículo 26.

excepto en lo referente al aporte de que trata el artículo lo. Ninguna empresa esta obligada a celebrar Convención Colectiva de trabajo durante los dos primeros años de operación.A. 221. 25. a los quince días del mes de Diciembre de mil novecientos setenta y cinco. Esta ley deroga la ley 95 de 31 de diciembre de 1976 y modifica los artículos 212. no constituye salario. 200. queda facultada para rechazar de plano los pliegos inadmisibles conforme a esta disposición. sobre el salario mínimo.00 en caso de reincidencia.500. Artículo 27. En los casos de aguinaldos o bonificaciones de Navidad pactadas o acostumbradas de manera reiterada al entrar a regir esta ley. 218. Artículo 13.00. de esta Ley. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dada en la ciudad de Panamá. adiciona el artículo 12-A al 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 19. 1 LEY 8 DE 1981 de 30 de abril de 1981 Por la cual se deroga La ley 95 de 31 de diciembre de 1976 y se dictan otras disposiciones EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Los Artículos 1 al 11 modifican al Código de Trabajo Artículo 12. Se exceptúan de esta disposición las empresas dedicadas a la construcción señaladas en el artículo 279 del Código de Trabajo. Editorial Mizrachi & Pujol. Adiciónase el Artículo 12-A al Código de Trabajo así: Ver el texto de este artículo en el Código de Trabajo. Las prestaciones adicionales a las establecidas por ley o por convención colectiva de trabajo.00 o hasta B/.Sobre convención colectiva de trabajo con multas a favor del Tesoro Nacional de B/. La Dirección Regional o General de Trabajo. relativas a la participación en las utilidades o al mejoramiento de las partidas del décimo tercer mes que el empleador concede unilateralmente a los trabajadores. Artículo 17. 215.310 de 5 de mayo de 1981.10) por hora. Artículo 14. o cláusulas nuevas a la convención colectiva. B/. 403. Artículo 18. Artículo 19. según resulte más favorable al trabajador. Artículo 15. sin perjuicio de que pague voluntariamente ambas cosas. El trabajador que labore menos de veinte horas semanales percibirá un recargo de diez centésimos de balboa (B/. 285 . 452 y 480 del Código de Trabajo. S. 0. Artículo 16. los empleadores deben pagar la tercera partida del décimo tercer mes o el aguinaldo o bonificación de Navidad. Esta Ley comenzará a regir treinta (30) días después de su aprobación y sus efectos serán de aplicación inmediata a las relaciones de trabajo ya constituidas. 219. restablece los artículos 401 del Código de Trabajo y 12 de la Ley 7 de 25 de febrero de 1975. Las disposiciones de esta ley no afectarán el Régimen de fuero sindical ni la protección de la maternidad. Durante el período de vigencia de las convenciones colectivas de trabajo no se admitirán pliegos de peticiones que tengan por objeto introducir modificaciones directas o indirectas.

y ch. consistentes en carreteras. c . En los casos en que la empresa optare por el régimen previsto en esta Ley. S. El trabajo en horas extraordinarias en días domingos o de descanso semanal. Artículo 2. represas y sus complementos.521 de 10 de marzo de 1982. Cuando por cualquier circunstancia el trabajador preste servicios en jornada extraordinaria en exceso de este límite. así como cualquier otra de interés nacional. No se aplicará a las actividades de construcción prevista en esta Ley. Artículo 20. Esta Ley rige para las obras especializadas de construcción. Artículo 6. Para los efectos de esta Ley no se aplicará el numeral 4º y párrafo final del Artículo 36 del Código de Trabajo. caminos. El primer domingo o día de descanso semanal laborado se remunerará con un recargo de 75% sobre el salario ordinario. de esta Ley. minas. Se considera hora extraordinaria la que sea prolongación de la jornada ordinaria de trabajo. . la empresa podrá laborar bajo un horario especial y el trabajador podrá acumular dentro de un período fijo un máximo de tres (3) domingos o días de descanso semanal para ser disfrutado íntegramente por él con posterioridad. Cuando por razón de la ubicación de la obra. remunerados por la empresa. túneles. 1 LEY Nº 5 de 1982 de 2 de marzo de 1982 Se toman medidas relacionadas con los contratos de trabajo en la construcción que se refieran a obras especializadas o de interés social. Esta Ley entrará a regir a partir de su promulgación. No se podrá trabajar más de tres horas extraordinarias en un día. se remunerará aplicando las reglas contenidas en el Artículo 33 del Código de Trabajo al salario que resulte de la aplicación de las reglas contenidas en el artículo 3 de la presente Ley.A. oleoductos. Artículo 5. Artículo 7.Código de Trabajo - Apéndice . el trabajo en días domingos o de descanso semanal será remunerado con los siguientes recargos y de la siguiente forma: a. sin perjuicio de las sanciones que corresponde imponer al empleador. El segundo domingo o día de descanso semanal laborado consecutivamente se remunerará con un recargo de 100% sobre el salario ordinario. se hace imposible el retorno del trabajador a su hogar de tal forma que tenga que permanecer los días domingos en el lugar de trabajo. Esta Ley comenzará a regir a partir de su promulgación. puentes. El trabajo en los días domingos o de descanso compensatorio se remunerará aplicando las reglas contenidas en el párrafo segundo del artículo 48 del Código de Trabajo. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. así como cualquier otra obra de edificación en el supuesto del artículo 1º.Ley 5 de 1982 Código de Trabajo y deroga la Ley 3 de 25 de febrero de 1981 y todas las disposiciones que le sean contrarias. muelles. Artículo 4. 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 19. las disposiciones del Código de Trabajo que le sean contrarias. El tercer domingo o día de descanso semanal laborado consecutivamente se remunerará con un recargo de 100% sobre el salario ordinario. el excedente será remunerado con un setenta y cinco por ciento de recargo adicional. Artículo 3. puertos. 286 Editorial Mizrachi & Pujol. b.

contados a partir de los cinco días después de la terminación de la relación de trabajo. Artículo 2. cuando la relación de trabajo termina con arreglo a lo dispuesto en el artículo 210. En caso de mora del empleador en entregar el aporte del 6 % a que se refiere el artículo anterior. Artículo 4.Medidas relacionadas con el contrato de trabajo en la construcción 1 Ley Nº 13 de 1982 de 30 de abril de 1982 Por la cual se toman medidas de carácter laboral. 5 y 7 del artículo 210. mientras se expida una reglamentación integral a este aporte. a las causales tipificadas en el acápite a) y los numerales 2. Este pago se entregará directamente al trabajador. 4 y 5 de la Ley 72 de 15 de diciembre de 1975. y el artículo 222 del Código de Trabajo. Esta Ley comenzará a regir a partir de su promulgación. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. la que en ningún caso excederá de 15 días.A. Editorial Mizrachi & Pujol. 2. ordinal 4.560 de 6 de mayo de 1982. a los 30 días del mes de abril de 1982 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 19. 287 . 5 y 7 del acápite b) del articulo 213. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dado en la ciudad de Panamá. S. siempre y cuando que la muerte no se deba a accidente de trabajo. Los contratos de trabajo celebrados por obra determinada o fase correspondiente o tiempo definido en obras y actividades de construcción definidas en el Artículo 279 del Código de Trabajo. obligan al empleador al pago de un aporte correspondiente al 6 % de la totalidad de los salarios percibidos durante la relación de trabajo. a partir de la terminación de la relación. el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente al número de días en que se atrase en el pago. relacionadas con el Contrato de Trabajo en la Construcción. Quedan derogados los artículos 1. 3. Artículo 3. No procede el pago de este aporte.

A. a través de Asesoría Legal. Que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. El presente Decreto comenzará a regir a partir de su promulgación. TERCERO. Que podrá expedirse Tarjetas a favor de los Miembros de Sindicatos. SEPTIMO. dicta la Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE. C U A R T O .Decreto 23 de 1982 DECRETO Nº 23 de 1982 de 1º de diciembre de 1982 "Por medio del cual se reglamenta la expedición de Tarjetas de Identificación en el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social". QUINTO. S. a los lº días del mes de diciembre de 1982. CONSIDERANDO: Que se hace necesario que los extranjeros a cuyo favor se expidan permisos de Trabajo para laborar en el Territorio de la República. y los Miembros de Sindicatos. CUMPLASE. Que cada Tarjeta de Identificación contará con la firma autorizada del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. los Servidores Públicos del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. será responsable por la tramitación ágil. Dado en la ciudad de Panamá. procurando que se recobren los costos de la misma y que el remanente se utilice en apoyo de las acciones administrativas de la Institución. etc. SEXTO. Que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Que el Decreto de Gabinete No. músicos.) que se encuentren debidamente autorizados para laborar en el Territorio de la República y para los Servidores Públicos de la Institución. Que el Artículo 30. 288 Editorial Mizrachi & Pujol. expedita y eficiente de las tarjetas respectivas. emitirá Tarjetas de Identificación. bailarines. 249 de 16 de julio de 1970 faculta al Organo Ejecutivo para dictar las reglamentaciones de rigor. se utilizarán diferentes colores de fondos y cada una contendrá las especificaciones del caso. 249 de 16 de julio de 1970. SEGUNDO. Que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. OCTAVO. EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA en uso de las facultades que le confiere la Ley. Federaciones. así como la fecha del expedición y expiración de la misma. Confederaciones o Centrales. Que estas Tarjetas serán emitidas a favor de extranjeros (técnicos. Que para diferenciar las tarjetas respectivas. del Decreto de Gabinete No. Confederaciones o Centrales que así lo requieran. fijará el importe de cada Tarjeta de Identificación. . expertos.Código de Trabajo - Apéndice . Federaciones. porten Tarjeta de Identificación para aquellos asuntos que así lo exijan. DECRETA: PRIMERO.

el aseguramiento de tales bienes para que queden a disposición del Tribunal. El trabajo en día de fiesta o duelo nacional se pagará con un recargo del cincuenta por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria. las relaciones de los trabajadores del campo se regirán por las siguientes normas especiales: 1. Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 5. dispondrán. La jornada extraordinaria será remunerada con un recargo único del veinticinco por ciento sobre el salario. si se trata de empresas agrícolas. En adición a lo señalado en las disposiciones vigentes sobre esta materia. El trabajo en horas extraordinarias causará un recargo único del veinticinco por ciento sobre el salario. 3. si estimare que el secuestro solicitado pone en peligro la existencia de la empresa. en sustitución del secuestro de los bienes o de la administración de la empresa. 289 . La jornada extraordinaria en las industrias que destinen la totalidad de su producción a la exportación se remunerará con un recargo único del veinticinco por ciento sobre el salario. bajo la responsabilidad del propietario o representante legal de la empresa. de bienes raíces y administración de inmuebles. 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 20. No se considerará como contrato por tiempo indefinido el traba jo en dos o más temporadas. se aplicará a las pequeñas empresas las siguientes normas especiales: 1. de póliza de seguros y reaseguros. 2. de ahorro y crédito. S. El artículo 142 del Código de Trabajo quedará así: Ver texto de este artículo en el Código de Trabajo.513 de 17 de marzo de 1986. En todos los demás casos en que se pida el secuestro. En los casos previstos en el Artículo 22 de la Ley 53 de 1975. y se adoptan otras normas" LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DECRETA: Artículo. 2. lo mismo que las dedicadas a la venta de mercancías al por mayor. el Juez.Disposiciones Laborales para promover el Empleo y la Productividad 1 Ley Nº 1 de 1986 de 17 de Marzo de 1986 "Por la cual se Dicta disposiciones Laborales para promover el Empleo y la Productividad. quince (15) o menos si se trata de empresas manufactureras y veinte (20) o menos si se trata de empresas agroindustriales. Artículo 6. El artículo 224 del Código de Trabajo quedará así: Ver texto de este artículo en el Código de Trabajo. podrá decretar el aseguramiento.1. pecuarias o de servicio o ventas al por menor. Artículo 2. Adiciónase el artículo 35 del Código de Trabajo con el siguiente párrafo: Ver texto de este artículo en el Código de Trabajo. Artículo 4. las que tengan diez (10) o menos trabajadores permanentes o de planta. a petición del Director General de Trabajo. de informática. En adición a lo previsto en el Artículo 235 del Código de Trabajo. utilizando su mejor criterio.A. Se considerarán pequeñas empresas. las Juntas de Conciliación y Decisión. de publicidad. Artículo 3. para los efectos de la aplicación de la Ley Laboral. No se considerarán pequeñas empresas los establecimientos de ventas de servicios bancarios. financieros.

197. 218 y 224 del Código de Trabajo. S. Un representante de los trabajadores. sin ningún tipo de vigilancia o dirección en cuanto a la actividad de que se trate.2. a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 140. Dicha comisión estará constituída de la siguiente manera: 1. 49. PARAGRAFO: Las sentencias dictadas por el Tribunal Superior Trabajo en los casos previstos en la presente disposición tienen carácter definitivo. adiciona los artículos 35. 235 y 914 del Código de Trabajo. En adición a lo dispuesto en el Artículo 914 Código de Trabajo. Artículo 10. o cuando el monto de las prestaciones e indemnizaciones que se deban pagar en sustitución del reintegro incluyendo los salarios vencidos. así como el Artículo 22 de la Ley 53 de 1975. respectivamente. de acuerdo con las reglamentaciones establecidas por la Caja de Seguro Social.A. 7 79. deroga los Artículos 232 y 233 del mismo Código. Esta disposición se aplicará también en aquellos casos en que la persona contratada para la prestación del servicio esté obligada a vender el resultado de la transformación o confección al suministrador de las materias primas u objetos o a un tercero designado por él. el recurso de apelación puede interponerse ante Tribunal Superior de Trabajo contra las sentencias dictadas por Juntas de Conciliación y Decisión en los procesos cuya cuantía exceda de Dos Mil Balboas (B/. El Artículo 78 del Código de Trabajo quedará así. Artículo 8.00). Esta Ley modifica los Artículo 33.Ley 1 de 1986 Artículo 7. las personas contratadas tendrá derecho a los beneficios de la segurídad social. Artículo 11. así como el Articulo 12 de la Ley 7 de 1975 y todas las disposiciones que le sean contrarias. En estos casos no se causarán salarios vencidos durante la segunda instancia del proceso. 159. 142. No obstante lo anterior. 212.000. Los miembros de la Comisión serán designados por el Organo Ejecutivo. No se considerará como trabajador a quien ejecute una tarea en virtud de un convenio mediante el cual una persona le vende o entrega materias primas u objetos para que los transforme o confeccione en su domicilio o en otro sitio libremente elegido por aquél. Se crea una Comisión Tripartita encargada de velar por el cumplimiento de las disposiciones establecidas en este articulo. Artículo 9. Esta Ley entrará a regir a partir de su promulgaciá COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dada en la Ciudad de Panamá a los diecisiete días del mes de marzo de mil novecientos ochenta y seis. 2. Ver texto de este artículo en el Código de Trabajo. . 290 Editorial Mizrachi & Pujol. 3. Los representantes de los trabajadores y los empleadores se escogerán de listas presentadas por el Consejo Nacional de Trabajadores Organizados y el Consejo Nacional de la Empresa Privada. no admiten ulterior recurso y producen el efecto de cosa juzgada. exceda de dicha suma. El representante gubernamental deberá ser un funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.Código de Trabajo - Apéndice . 70. 36. Un representante de los empleadores. Un representante gubernamental.

como tribunales colegiados deben contar con un instrumento que regule las actuaciones y los procesos que sean de su conocimiento.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión 1 DECRETO EJECUTIVO Nº 1 de 1993 de 20 de enero de 1993 Por el cual se reglamenta la ley 7 de 25 de febrero de 1975. el área en la que actuarán.216 de 1 de febrero de 1993. Artículo 3. entre otras. Que las Juntas de Conciliación y Decisión. S. reglamentar las disposiciones de la ley 7 de 25 de febrero de 1975. notificadores y trabajadores manuales o porteros. Ley 8 de 30 de abril de 1981 y la Ley 1 de 17 de marzo de 1986. Artículo 4. de lo contrario el Ministerio se reserva el dere1 Publicada en la Gaceta Oficial 22. escribientes auxiliares. que crean las Juntas de Conciliación y Decisión y que fuera modificada por las Leyes 40 de 1º de agosto de 1975. que será el representante gubernamental designado por el Ministerio de Trabajo quien la presidirá y tendrá además. Editorial Mizrachi & Pujol. uno de los Empleadores y contará con un coordinador. modificada por la Ley 40 de 1º de agosto de 1975. El asignado. el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social procederá a efectuar libremente la designación correspondiente. a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. en caso de no poder asumir la responsabilidad que le impone el cargo. Cada Junta contará con una Secretaría Judicial a cargo de un funcionario administrativo. 291 . el traslado temporal o permanente de su sede y designará los miembros que la integren. debe manifestarlo en el acto de toma de posesión. Con la toma de posesión adquieren la obligación insoslayable de asistir a todas las convocatorias que haga el presidente y/o coordinador de la Junta de Conciliación en la que le corresponda actuar. la responsabilidad administrativa del personal a su cargo. CAPITULO II DE LAS DESIGNACIONES Artículo 5. supervisor responsable inmediato del personal subalterno. Las Juntas contarán además con un personal administrativo que será determinado por el Ministerio de Trabajo.A. En caso de que no se presentaran las listas. El Presidente de la Repúblicaen uso de sus facultades legales CONSIDERANDO Que corresponde al Organo ejecutivo. Cada Junta de Conciliación y Decisión estará integrada por un Representante de los Trabajadores. pero básicamente contará con un Secretario. DECRETA CAPITULO I De la Administracion de las Juntas de Conciliacion y Decision Artículo 1. Las Juntas de Conciliación y Decisión en el ejercicio de sus funciones jurisdiccionales son independientes y no están sometidas más que a la constitución y la Ley pero administrativamente dependen del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social quien determinará la cantidad necesaria. oficinistas. Los designados tomarán posesión ante el Departamento de Recursos Humanos. Los representantes de los trabajadores y empleadores en las Juntas serán designados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social de listas presentadas por las organizaciones de los trabajadores y empleadores más representativas. Ley 8 de 30 de abril de 1981 y la Ley 17 de marzo de 1986. Artículo 2.

Si es empleador debe comprobar su condición de tal. cargo que desempeña o desempeñó durante el tiempo de la relación. sin necesidad de sorteo. Para ser representantes de los trabajadores y empleadores se requiere: 1. una vez posesionado de su cargo. mediante la cédula de identidad personal o certificación del Registro Civil. estos continuarán ejerciendo sus funciones en la misma Junta en donde estaban actuando siempre y cuando las otras Juntas estén completas. Los requisitos exigidos para el nombramiento. En caso de prórroga del período del o los designados. por lo menos nueve (9) meses durante el año anterior a la fecha de su designación. . Si es de los trabajadores debe haber prestado servicio a un empleador regido por el Código de Trabajo. 292 Editorial Mizrachi & Pujol. G. Para ser Presidente de las Juntas de Conciliación se requiere: 1. Ser panameño. para asignarle la Junta en la cual actuarán en forma permanente durante el período formal que le corresponda.A. S. 22. o si fuera el caso. con 25 años de edad cumplidos y estar en pleno ejercicio de sus derechos ciudadanos. el nuevo miembro seleccionado ocupará la vacante en la junta que haga falta. CAPITULO III DE LOS REQUISITOS Artículo 7.584 de 21 de julio de 1994. Cuando haya renuncia o venza el período de alguno de los miembros y las otras Juntas estén debidamente integradas. mediante certificación en la que conste el cargo que desempeña. serán sometidos a un sorteo. deberá tener conocimientos jurídicos o haber cursado estudios de la carrera de Licenciado en Derecho. o trabajador de confianza de una empresa legalmente establecida en el país. serán sometidos a sorteo. Para los representantes de los empleadores. conforme lo establece el derecho común. 2. Ser panameño de 25 años de edad cumplidos y estar en pleno ejercicio de su derecho ciudadano. 3. Si es de los patronos debe ser empleador.Código de Trabajo .O. gozar del pleno ejercicio de sus derechos ciudadanos y no haber sido sancionado por delito contra la fe pública. deben acreditarse ante el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social el cual los comprobará así: a. Artículo 8. la certificación indicará la fecha de inicio y la terminación de la relación de trabajo. La constancia de labores: Para los representantes de los trabajadores. de acuerdo al artículo 88 del Código de Trabajo. PARAGRAFO TRANSITORIO: Todo representante de los sectores designado al momento de promulgarse este Reglamento. 1Artículo 10. 1 del Decreto Ejecutivo 29 de 12 de julio de 1994. 2. 1 Modificado por el art.Apéndice - Decreto 1 de 1993 cho de reemplazarlo para no entorpecer el normal desarrollo de los procesos. La nacionalidad. fecha de inicio de la relación de trabajo. si es empleado de confianza. El Secretario Judicial. Artículo 9. d. mediante un certificado expedido por el empleador para el cual labora o prestó servicio. Artículo 6. Tener conocimiento suficiente de derecho del trabajo. Los representantes.

1Modificado por el art. se fijará una nueva fecha de audiencia dentro de un período no mayor de 30 días. El término fijado tiene como finalidad el estudio del expediente y observar si existe algún impedimento para conocer el caso que se ventilará. de los trabajadores que no estén protegidos por fueros sindicales o de maternidad. 1. en su jurisdicción. CAPITULO V EL QUORUM PARA SESIONAR Artículo 13. Proceder al Reintegro de trabajadores. Enviar los expedientes a los juzgados ordinarios de trabajo para la ejecución de la sentencia Cuando lo haga de oficio debe hacer la respectiva denuncia de bienes. 2. Artículo 12. siempre que uno de ellos sea el Presidente o coordinador de la Junta. 1. Dentro del período de diez (10) días anteriores a la celebración de la audiencia. 3. 5. Programar las audiencias que debe conocer. las Juntas de Conciliación y Decisión por disposición expresa de la Ley 7 de 25 de febrero de 1975. S. Conocer todas las demandas de los trabajadores de servicio doméstico sin tener en cuenta la cuantía y la naturaleza de la pretensión. que le soliciten en forma directa o a petición de la Dirección General de Trabajo. modificada por la Ley 40 de 1º de agosto de 1975. CAPITULO VI NOTIFICACIONES A LOS REPRESENTANTES DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES 1 Artículo 14. 3. G. 4. Cuando no se constituya la Junta.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión CAPITULO IV ATRIBUCIONES Y COMPETENCIAS Artículo 11. Los miembros de las Juntas no podrán eludir la notificación de la fecha de audiencia. Acciones nacidas de contratos celebrados en Panamá con trabajadores panameños para la prestación del servicio fuera del territorio nacional. 7. el Presidente de la Junta notificará a los representantes de empleadores y trabajadors la fecha de la misma. 22.584 de 21 de julio de 1994. cuando el fallo así lo ordene o comisionar a los jueces seccionales para tal fin. so pena de sanción. 293 . se suspenderá la audiencia y el secretario levantará un acta detallando las razones que motivaron la falta del quórum para sesionar. Ley 8 de 30 de abril de 1981 y la Ley 1 de 17 de marzo de 1986. Disponer aseguramiento o secuestro de bienes.O. 6. Conocer cualquier tipo de demandas en los cuales se reclamen prestaciones hasta MIL QUINIENTOS BALBOAS. 4. Las Juntas además. Las del domicilio del demandado cuando así lo determine el demandante. El del lugar de la ejecución del trabajo. Conocer demandas por razón de despido injustificado. 2 del Decreto Ejecutivo Nº 29 de 12 de julio de 1994. Los contratos celebrados. son competentes para conocer las siguientes acciones derivadas del contrato de trabajo. tendrá las siguientes funciones. 2. Para que las Juntas puedan actuar validamente se requiere la presencia de dos de los miembros que la conforman. Con base en el informe. la cual se notificará a las partes personalmente.A. Editorial Mizrachi & Pujol.

O. contados desde la fecha en la que la mayoría adopte la decisión. En estos casos. El salvamento de voto se adjuntará a la sentencia eximiendo al disidente de la responsabilidad que pudiera aparejarle lo resuelto por la mayoría y sin que este constituya una condición sine quanon para emitir el fallo o que este afecte el contenido de la sentencia. De no presentar su disconformidad en el término previsto. Una vez realizada la fase de discusión. .O. 4 Artículo 20. 6 del Decreto 29 de 1994. 3 del Decreto 29 de 1994. 1 2 3 4 Modificado por el art. Modificado por el art. el Presidente de la Junta someterá el asunto debatido a votación.Código de Trabajo . Los miembros de la Junta o funcionarios con algún impedimento deberán manifestarlo así en el proceso y si no lo hiciera dentro del segundo día. En los debates cualquiera de las partes puede presentar un proyecto de resolución o contraproyectar una decisión si no comparte el criterio propuesto.O.584 de 21 de julio de 1994. incurrirá en falta. La decisión adoptada se comunicará a los litigantes en el acto de audiencia. G. Los miembros de la Junta de Conciliación y Decisión están impedidos para conocer los asuntos en que intervengan cuando se den los presupuestos del artículo 647 del Código de Trabajo.584 de 21 de julio de 1994. se entenderá que se adhirió a la decisión mayoritaria. 22. S.Apéndice - Decreto 1 de 1993 CAPITULO VII DE LOS DEBATES Y VOTACION Artículo 15.584 de 21 de julio de 1994.584 de 21 de julio de 1994. Los debates de los miembros de la Junta para decidir el pleito serán dirigidos por el Presidente o coordinador. su opinión razonada refiriéndose al objeto de la sentencia. dando. 1Artículo 16. 22. 4 del Decreto 29 de 1994. Todo miembro de junta que haya participado en el juicio debe firmar en el momento que se le presente lo acordado aunque haya disentido de la mayoría. CAPITULO VIII LOS IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES 3Artículo 19. el término para presentar el salvamento de voto correrá a partir de la fecha de audiencia. Modificado por el art. éste aún sin la firma del renuente tendrá validez.A. G.O. En el supuesto de que el disidente se negare o eludiera la firma del fallo. 22. se dejará constancia en el expediente mediante un informe detallado que firmarán los integrantes mayoritarios de la junta y el secretario de esta. 22. Cuando no haya acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empleadores el presidente de la Junta emitirá su voto de último. La votación se hará nominalmente y se adoptará por mayoría absoluta de los miembros. 2Artículo 17. Artículo 18. con ello decidirá la controversia y se adoptará el fallo. Cada uno de los miembros de la Junta tienen igual jerarquía de decisión dentro del proceso contando con derecho a voz y voto. G. como fallo verbal o por escrito inmediato. en estos casos es obligatorio debatir ambas resoluciones hasta decidir el asunto. 5 del Decreto 29 de 1994. en un término no mayor de cinco (5) días. En los casos en que el fallo sea inmediato en el juicio. pero en tal caso puede salvar su voto. por escrito. salvo caso excepcional hubiese pruebas imprescindibles que practicar.constituida por dos de los tres integrantes del tribunal. 294 Editorial Mizrachi & Pujol. Modificado por el art. G. siendo sabedor de él.

deben presentar su escrito directamente a la junta de turno en su sede. para su calificación. Chiriquí conocerá la de Bocas del Toro. miembro o funcionario y en caso contrario se devolverá el proceso para que siga conociéndolo. Cuando se trate de juntas de conciliación. G. quien convocará a los demás miembros para calificar el impedimento. como consecuencia de una mora. en el o los últimos días de su período de turno.584 de 21 de julio de 1994. Si se trata del representante de los trabajadores y empleadores. si fuere el caso.O. 295 . en contra de un coordinador. aportando las pruebas y razones jurídicas que lo justifican. 22. 2 Modificado por el art. 1 Adicionado por el art. Como el impedimento se decidirá dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su recibo. en reparto. conocerá del impedimento la más cercana a su jurisdicción o provincia. el coordinador de la junta calificadora se trasladará al lugar sede de la junta afectada. 22. éste se manifestará impedido. el expediente o a más tardar dentro del segundo día de su recibo. de acuerdo con el programa de casos que deba resolver. cuando no la hubiere y sea única la junta. para que después de escucharlo y recibir las pruebas que hubieran. a. 2Artículo 21. S.Los Santos y viceversa. 3Artículo 22. Los Presidentes o Coordinadores. 9 del Decreto 29 de 1994. le corresponderá admitir y decidir los impedimentos que le remitan sin someterlos a reparto. b.O. si procede o no el impedimento manifestado. 7 del Decreto 29 de 1994. G. presentación tardía o remisión del expediente. G. cuando éste sea viable. c .Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión 1Artículo 20 A. 8 del Decreto 29 de 1994. decidirá dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su recibo. dictar la resolución respectiva que lo califica. si fuesen dos los impedidos el Presidente remitirá el expediente sin más trámite. d. Cuando se trate de juntas de conciliación de diferentes jurisdicciones (entiéndase provincia) y sean únicas. deberá manifestar su impedimento dentro de las 48 horas siguientes de recibida la notificación de la fecha de audiencia. PARAGRAFO: La Junta de turno. para celebrar la audiencia. Los representantes de los empleadores y trabajadores presentarán su escrito al Presidente de la Junta a la cual pertenecen. calificarán el impedimento los otros dos miembros que conozcan la causa. Si procede se declarará separado del conocimiento del caso al coordinador.O. la junta que conozca el impedimento.584 de 21 de julio de 1994. Editorial Mizrachi & Pujol. éste manifestará su impedimento tan pronto reciba. c . 22. o la provinvial. Si se trata del Secretario. se observará el siguiente procedimiento. Si se trata del Presidente de la Junta. cuando sean varias. Cuando fuera un miembro el impedido. PARAGRAFO: Para los efectos de notificación de los impedimentos viables ver el inciso segundo del artículo 883 del Código de Trabajo. El secretario presentará su escrito al Presidente de la Junta a la cual pertenece. o a la más cercana a su provincia si fueran únicas.584 de 21 de julio de 1994. cuando sean únicas. Los impedimentos deben presentarse por escrito. b. Cuando algún miembro o secretario de Junta tuvieran causal de impedimento para conocer o atender un negocio determinado. de distinta jurisdicción o provincia los impedimentos los conocerá la Junta de turno de la provincia más cercana a su jurisdicción. La junta que le corresponda la calificación. 3 Modificado por el art. a. Veraguas-Coclé conocerá los de Herrera . la junta que califica no sólo resolverá el impedimento sino que aprenderá también el conocimiento de la litis aún cuando la decisión la adopten vencido su período de turno. a la Junta que se encuentre de turno. cuando haya otra u otras Juntas. se podrá dentro de este término pedir la comparecencia del o los interesados. Cuando el impedimento sea en contra de un coordinador. en estos casos deberá fijar al caso la fecha de audiencia. la Junta de turno en Panamá conocerá los de Colón. Por ejemplo. tan pronto conozca del asunto.A.

arreglos por mutuo consentimiento o transacciones. notificará al recusado. En caso de recusación. cuando en casos excepcionales. Cuarta y Quinta del Capítulo I. verbal o escrita por parte del o los afectados si la reclamación fuese verbal la Junta acogerá y confeccionará el libelo correspondiente de la pretensión si ésta es de su competencia. PARAGRAFO: La designación provisional también podrá realizarse. podrán solicitar que se le designe.O. la junta afectada podrá pedir que se le designen nuevos representantes y de no ser posible. de ser posible. Segunda. Admitir la recusación si cumple los presupuestos del artículo 647 y verificar si se aportan las pruebas respectivas. Ley 1 de 17 de marzo de 1986. 22. . Libro II. Estos turnos no se alterarán sino en virtud de un aumento o disminución de las juntas existentes. c . La Junta que le corresponda resolverá la recusación se sujetará al siguiente procedimiento: a.Apéndice - Decreto 1 de 1993 Cuando se trate de impedimentos en contra de los representantes de los sectores. Fijar las costas a favor de la contraparte cuando la recusación sea declarada imprescindible. alguno de los miembros de la junta más cercana a su jurisdicción. las secciones Primera. enviando de inmediato el escrito a la Junta que le corresponda en turno. de ser única. un orden numérico. que se le designe alguno de los miembros que integran las juntas de su circunscripción. 2 Modificado por el art. 296 Editorial Mizrachi & Pujol. Las Juntas de Conciliación o las Direcciones Regionales de Trabajo en donde no haya Junta o Juez de Trabajo recibirá la reclamación. 22. Para determinar el turno las juntas de cada circunscripción seguirán. de la Ley 67 de 1947.Código de Trabajo . Artículo 23. tercero y cuarto del artículo 22 de este Decreto.584 de 21 de julio de 1994. sobre causales de impedimentos y recusaciones. 1Artículo 24. G. salvo los que se efectúen dentro de un proceso ya iniciado y que estén conociendo. En los lugares en que funcionen varias juntas de conciliación estas se rotarán en turnos semanales. no haya miembros disponibles en alguna Junta y esta quede impedida momentáneamente para realizar algún trámite. estas designaciones es en la inteligencia que se hacen no sólo para cubrir circunstancia de eventualidad. G. para que resuelva. S.O. PARAGRAFO: En las recusaciones las juntas quedarán sujetas a lo previsto en los párrafos segundo. Título I.584 de 21 de julio de 1994. CAPITULO IX NORMAS DE PROCEDIMIENTO Y REPARTO Artículo 25. Los asuntos que deba conocer y decidir las Juntas de Conciliación se regirán por las normas establecidas en las leyes 7 de 25 de febrero. el interesado presentará su escrito y sus respectivas pruebas ante el Presidente de la Junta a la que pertenezca el recusado y éste la recibirá. en su rotación. 1 Modificado por el art. y el Capítulo IV del Título IV del Libro IV del Código de Trabajo. Tampoco atenderán estas juntas. 11 del Decreto 29 de 1994. Pedir al funcionario recusado que presente el informe respectivo tal y como lo determina el artículo 659 del Código de Trabajo. b. suspenderá la audiencia. Queda entendido que las juntas que no estén de turno no podrán recibir demandas o expedientes que llegasen para el inicio de su tramitación. Ley 40 de 1º de agosto de 1975. sin necesidad de dictar resolución. 2 Artículo 26.A. Las designaciones se harán interinamente y sólo para conocer el caso afectado por el impedimento decretado. 10 del Decreto 29 de 1994.

a fin de que no se distingan unos de otros. en su defecto. S. Artículo 29. y. A cada reparto debe llevarse el libro de actas de reparto anterior. No se consideran redistribuibles aquellos casos que tengan más de seis meses y las que hayan sido pospuestas sus audiencias. c . el funcionario que la respectiva Junta haya designado. la Junta recibiere menos expedientes que los otros. conformada por los Coordinadores en asamblea especial y la decisión que asuman será definitiva.584 de 21 de julio de 1994. Los casos que se someten al nuevo sorteo serán aquellos cuya estadía en la o las juntas existentes no sea mayor de seis (6) meses. decretado oficialmente. Cualquier conflicto proveniente del reparto de negocio entre las Juntas. se le asignará a la Junta que menos expedientes tenga según el reparto anterior o. en donde se detallará el número de expedientes repartidos. el cual deberá escoger. será resuelto por sala de acuerdo. 22. Artículo 28. c . G. ésta menor cantidad le corresponderá a la última Junta en escoger los papelitos enumerados. se adjudicarán los expedientes que le correspondan a la Junta que sigue en turno. resultare que queda alguno por repartir. 2 Adicionado por el art. 12 del Decreto 29 de 1994. fichas o papelitos numerados se sacarán al azar. según el turno establecido. se efectuará el día hábil siguiente a la misma hora. d. y se incluirán en esta distribución los expedientes que se mencionan en el artículo 22 de este reglamento.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión 1Artículo 27. b. G. Cuando se aumenten las Juntas en un sector. posteriormente colocados dentro de una urna prevista para estos efectos. a continuación del acta se hará constar el recibo de los expedientes que le correspondió a cada Junta con la firma del funcionario que recibe. El reparto se efectuará a las ocho de la mañana (hora judicial) del día lunes siguiente a la semana en que terminó el respectivo turno. Artículo 30. En caso de que en el reparto se constatare que. En caso de cierre del Despacho. g. se hará una redistribución de los casos pendientes ajustándose a los siguientes requisitos. según se reciban. e. y se observará el siguiente procedimiento: a. 22. cantidad de expedientes que le correspondió a cada Junta. jurisdicción o provincia. según el número de negocios a repartir. Editorial Mizrachi & Pujol. En primer término. corresponde a la que recibió los expedientes en su respectivo turno.A. y así sucesivamente. procederá a escoger las balotas. 1 Modificado por el art. Al acto de reparto de los negocios concurrirán los Secretarios de las demás Juntas de Conciliación. siempre y cuando no hayan sido objeto de notificación a las partes.O. el funcionario de la Junta que el respectivo coordinador designe. y el número extraído designará al expediente distinguido con ese número. El secretario de la Junta de turno enumerará los expedientes. Dicha acta la firmará el Coordinador y el Secretario de la Junta que efectuó el reparto y los secretarios de las demás Juntas o en su defecto el empleado de la Junta que el respectivo Coordinador designe. en su defecto. Los casos se redistribuirán mediante sorteo. 2Artículo 30 A. en su orden los necesarios para completar la cantidad de expedientes que le correspondan a dicha junta.584 de 21 de julio de 1994. 297 . a la Junta que efectúa el reparto. o en su defecto. b. a. Siguiendo el mismo procedimiento. debidamente identificadas las partes litigantes. Con audiencia de los secretarios de las otras Juntas o. Si después de efectuado el reparto equitativo de los expedientes.O. Al hacer entrega de los expedientes repartidos. le corresponderá escoger al secretario de la Junta donde se efectúa el reparto. El reparto de los negocios. f . 13 del Decreto 29 de 1994. fichas o a confeccionar papelitos doblados cuidadosamente. De las diligencias así efectuadas se extenderá un acta en el libro de Reparto de la Junta que lo realiza. Las balotas. que semanalmente ingresen para conocimiento de las Juntas.

Velar porque los miembros que integran la Junta concurran puntualmente al despacho y cumplan la jornada normal del tribunal. 1 Modificado por el art. . m. e. velar por su rápida solución. cuando la ley lo permita.584 de 21 de julio de 1994. p. Ejercer de oficio las funciones de saneamiento previstos en el Código de Trabajo. El coordinador de la Junta tendrá entre otras las siguientes obligaciones: a. y en la que haya sido debidamente notificado. Devolver asimismo. Despachar los asuntos dentro de los términos legales. inclusive la recusación que hagan en su contra. c . Decidir verbalmente las diferencias que ocurran en asunto de poca gravedad concerniente al despacho entre subalternos y litigantes.Apéndice - Decreto 1 de 1993 CAPITULO X DE LAS FUNCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA 1Artículo 31. salvo la prelación legal. de obtener fines prohibidos a la Ley y de realizar actos procesales irregulares. so pena de incurrir en las sanciones que la Ley establezca. Resolver expresamente las cuestiones planteadas por las partes y decir la litis dentro de los límites en que fue propuesta por estos cuando la ley exija su inactividad. S. Hacer efectiva la igualdad de las partes en el proceso y obrar en este con legalidad y seguridad. Dirigir las audiencias y supervisar el funcionamiento de su Junta. Ordenar la expedición de certificaciones referentes a negocios archivados así como el desglose de documentos existentes en ellos. Los que están designados a tiempo completo y sean remunerados por el Ministerio de Trabajo que no asistan a las sesiones. Fijar las audiencias en la oportunidad legal so pena de incurrir en falta grave.. c. i. o. remediar y sancionar todo acto contrario a la dignidad y buena fe. o fuera de estos límites. Hacer uso de las facultades que la ley le otorga en materia de pruebas siempre que ésta sea conveniente para verificar los hechos alegados por las partes y decidir de acuerdo con el derecho. Asistir a toda convocatoria que haga el presidente de la Junta. Participar en las reuniones plenarias de las juntas. como autoridad responsable del Tribunal. cuando se trate del representante de los Empleadores se enviará una nota a la entidad donde labore para que tomen las medidas conducentes de acuerdo a su reglamentación. 298 Editorial Mizrachi & Pujol. 22. Actuar como Ponente en los juicios que ventile. adoptando las medidas para impedir su paralización y procurar la mayor economía procesal para lo cual será responsable de cualquier demora que ocurra. cuando la Ley lo faculte. se les ordenará el descuento de su salario el tiempo no servido. 14 del Decreto 29 de 1994. n. y llamados a audiencia. s . lo mismo que cualquier tentativa de fraude procesal. b. Dirigir e impulsar el trámite del proceso. ñ. los escritos que presenten las personas que no estén autorizadas para ejercer la abogacía y aquellos presentados extemporáneamente. Artículo 32. j. Recibir y encausar los impedimentos y recusaciones que se produzcan en su junta. motivar las sentencias y los autos. Informar de todo impedimento que lo afecte para conocer de cualquier proceso y abstenerse de tramitarlo.O. h. ll. q. Convocar a los demás miembros para discutir o resolver cualquier cuestión que a juicio suyo requiera reconsideración de todos los componentes k . f . r. G. Asistir a las diligencias de Secuestro que tenga que practicar su junta. tendrán las siguientes funciones: a.Código de Trabajo . Los representantes de los trabajadores y empleadores. b. d. Prevenir.A. Asistir a todas las audiencias programadas. Asistir puntual y diariamente a la Junta cumpliendo estrictamente el horario oficial. a menos que sea subsanado. Decidir los procesos en el orden que hayan ingresado a su despacho. l.

Expedir los certificados que se soliciten cuando los prescriba la Ley o lo ordene el respectivo Jefe. 1. 8. 15 del Decreto 29 de 1994. Cuando se reclamen cualesquiera prestaciones distintas a las que resulten de un despido. Autorizar todas las resoluciones. o sea que el nombre del poderdante es el legal. 1 Artículo 34. todos con firma entera. Servir de órgano de comunicación con los particulares. Es obligatorio que al presentar el poder se entregue al Secretario la Cédula de identidad personal del poderdante o el pasaporte si es extranjero.500. la fecha y hora que fue recibida.584 de 21 de julio de 1994. observar si está en regla. notificaciones.A. 6. Se enumeran la fojas en el margen superior derecho y se confecciona la carátula para el expediente. Leer el fundamento de derecho que trae la demanda y comprobar si los artículos son los correctos. sin permitir que se saquen del despacho. Las secretarías de las Juntas tendrán las siguientes funciones generales: 1. 6. Custodiar los archivos y mantenerlos en perfecto orden. dirección completa. Editorial Mizrachi & Pujol. Para mayor ilustración acerca de las marginales debe leerse el artículo 537. Formar inventario de los libros. de acuerdo al artículo 594 del Código de Trabajo. La secretaría tendrá las siguientes funciones para la confección del expediente y darle entrada a la demanda: 1. Firmar todas las resoluciones que expida la Junta y contra proyectar resoluciones cuando adverse la ponencia de la sentencia. en este informe se pondrá todo lo acontecido durante el acto de presentación de la demanda para conocimiento 1 Modificado por el art. Expedir a quien lo solicite. 9. observar si la cuantía está dentro del límite de B/. 3. 2. 4. datos generales del poderdante. las diligencias. Se cotejan las copias con el original de la demanda y después de hallarla conforme se pone el sello de la Junta y el sello de Presentación personal. documentos y copias que entreguen. expedientes. 2. Observar si el título de la marginal que indica el juicio es correcto.00 balboas que establece el numeral 2 del artículo 1 de la Ley 7 de 1975. número de cédula. mobiliario y demás útiles que pertenezcan a la oficina. Leer los hechos de la demanda y constatar si concuerdan con la marginal superior o título de la demanda. los expedientes que se cursen en la Secretaría. 4. S. l0. para confirmar la autenticidad de la firma. 299 . menos las notificaciones que pueden autorizarse con media firma. 22. Dar cuenta diaria al Presidente de la Junta de los asuntos que entran a la oficina o se promueven en ella y pasar a su despacho aquellos en que deba dictarse alguna resolución. declaraciones.O.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión d. 9. los exhortos y despachos. Leer detenidamente el poder. Informar a las personas interesadas de los negocios que cursen en la oficina sobre el estado de los mismos. 3. Exigir recibo de los expedientes. Llevar debidamente foliados y empastados los libros que sean necesarios. Observar si las pruebas aducidas en la demanda están adheridas a ésta. 11. verificar la firma. o emitir su concepto. A la firma o media firma debe agregarse el nombre del destino. 8. a las personas que deban sucederla en su cargo. 7. Hacer las notificaciones personales o por medio de un empleado de la oficina. 7. 5. Hacer un informe detallado del recibo o ingreso de la demanda. 5. cuidar de su conservación y hacer entrega de todo. bajo inventario. G. CAPITULO XI FUNCIONES DE LA SECRETARIA JUDICIAL. Y DEMAS PERSONAL Artículo 33. copias y testimonios.

10. una vez decidida la viabilidad del recurso por la junta. recordando que los cuadernos deben reingresar a la junta después de ser enviados por el Tribunal Superior.A. 7. Cuando se da por finalizada la diligencia de declaración de un testigo. este edicto se fijará por un día. Si en el caso apelado ha habido secuestro u otra medida precautelar se anexará el cuaderno a la actuación del expediente de la acción principal. sólo hay derecho a solicitar el emplazamiento una (1) vez por cada parte.Código de Trabajo . o al Ministerio de Comercio si trata de un establecimiento comercial para proceder a admitir la demanda. 3. 967 del Código de Trabajo. Después del reparto la secretaría debe efectuar la siguiente tramitación: 1. Al correrle traslado de la demanda a la parte demandada se pone el sello de notificación y se le da copia de la demanda. En los secuestros. Art. Tener mucho cuidado con las pruebas aportadas en la audiencia. 1Artículo 35. se confeccionan las boletas de citación y se enviará al portero a notificarlos. S. G. 14. Este Edicto permanecerá fijado por un día y en los estrados del Tribunal y una vez desfijado se concreta la notificación. sobre la representación legal de la empresa. estos se efectuarán en un orden secuencial sin que se retrotraiga la rotación por no haberse conformado una junta. 4. 12. 2. viendo su último acto 1 Modificado por el art. 13.Apéndice - Decreto 1 de 1993 de la junta que le corresponda decidir la admisión del caso. Cuando uno de los apoderados de las partes o los dos de común acuerdo soliciten que se aplace la fecha de la audiencia. Si se fija una nueva fecha de audiencia después de un mes se debe hacer una providencia. fijando la fecha de audiencia. y luego un Edicto el cual determinará la hora y día de la audiencia. por lo tanto deben anotarse en el libro de registro que lleva la junta respectiva para estos propósitos. conocer la acción precautelar y así sucesivamente. Al terminar toda la tramitación se ordenará por Providencia el archivo del expediente y se fijará un Edicto. Hacer la Providencia acogiendo la demanda. 9. Si existiese una atención rotativa para conocer los secuestros. señalando el apoderado de la parte actora. después de una apelación. proceder de inmediato a su tramitación. 10. Si se ha solicitado que se cite a los testigos. 8. (salvo que exista un acuerdo de reparto en los lugares donde haya dos o más juntas). 5. . para notificar el envío de la actuación al Tribunal Superior de Trabajo o el rechazo de la apelación si fuera el caso. 11. 22. Cuando se devuelva el expediente al Juzgado. Cuando se tiene toda la documentación se pone un informe de secretaría al Presidente. Si alguna de las partes (o las dos) apela. por medio de una providencia se acogerá la solicitud. si es una persona jurídica. 11. Hacer diligencias de reparto. Después que se proceda a fijar nueva fecha. redactará la providencia que así lo determina y en término no mayor de tres (3) días se enviará el expediente. en cuyo caso le corresponderá a la que se siga en el orden numérico. diciendo que está todo listo para la audiencia. Cuando hay acción exhibitoria o de Secuestro se hace un cuaderno aparte que se adjuntará a la demanda después de presentada. éste debe firmar el resumen de su testimonio recogido por la Junta. vencido el término se desfijará y se agregará al expediente como constancia de la notificación. se hace Providencia de reingreso y se fija el edicto que la notifica.584 de 21 de julio de 1994. ordenando correr traslado de la misma a la parte demandada y ordenando la inscripción en el libro de registro e Ingresos. 300 Editorial Mizrachi & Pujol. 16 del Decreto 29 de 1994. Solicitar de oficio información al registro de la Propiedad.O. Al día siguiente de dictada la providencia fijará el Edicto respectivo. explicándole que puede contestar la demanda antes del juicio o puede hacerlo el día de la audiencia. numerarlas y adjuntarlas al expediente. 6. Cuando un proceso tenga más de dos años de estar paralizado.

5. 3. 4. 21. No admitir depósitos en consignación o dinero. Se anotará en el Libro de Registro la salida del expediente y detrás del edicto se colocará el sello de terminación del juicio y luego se guardará en los archivos.584 de 21 de julio de 1994. 28. Rechazar los escritos que contengan injurias y ofensas contra las autoridades o particulares. Exhortos. 17. Exigir al apoderado que solicite un expediente que se notifique de todos los otros procesos pendientes de notificación personal que este tenga en la junta. sobre el estado de estos. Los Porteros y Notificadores tendrán las siguientes funciones: 1. 19.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión de la documentación (ultima foja).A. Informar a los litigantes y demás personas interesados en los negocios que cursen en el tribunal. Artículo 36. Se confeccionará una lista alfabética de los juicios terminados en el año. Llevar expedientes al Tribunal superior donde se requiera. Exigir que se firmen en un libro especial el recibo de los documentos o expedientes que entreguen. Artículo 38. Hacer las notificaciones y las citaciones como prevenga la ley y autorizar las que practiquen los subalternos. 2. 17 del Decreto 29 de 1994.O. 22. Los escribientes u oficinistas tendrán las siguientes funciones: 1. 4. Señalar fechas de audiencia y confeccionar las providencias respectivas. 29. los agregará al expediente. 24. Presentar a sus superiores. Asistir al tribunal en los días y horas de despacho público y las demás veces que sean necesarias para el cumplimiento de sus obligaciones. Archivar. 301 . Edictos. 20. Anotar los escritos y recursos del día en que lo reciba firmando tal constancia y agregándolo al expediente respectivo antes de que termine el día hábil.Los porteros otrabajadores manuales tiene a su cargo la limpieza del despacho 1 Modificado por el art. Autos. 22. es sin perjuicio de recurrir a la fuerza pública en caso necesario. consultando previamente al Jefe respectivo y dejar en el mismo escrito constancia de tal rechazo. se dará cuenta a la Junta para su revisión y posterior declaración de la caducidad y se ordenará el archivo del expediente. Hacer el sorteo de las demandas de su turno y asistir a los sorteos cuando no sean en su Junta. 1Artículo 37. Cuando no los rechace o devuelva tales escritos el mismo día de su presentación. Asistir a los secuestros con el coordinador. 27. Editorial Mizrachi & Pujol. S. y 6. 23. y se enviará posteriormente a los Archivos Nacionales el paquete que contiene dichos juicios ya terminados . ni efectivo. de las demoras que han sufrido y el motivo de ellas. 18. Confeccionar a máquina las diligencias de reparto. con el fin de detectar si corresponde hacer alguna diligencia en los negocios que se tramitan. Pasar en limpio las sentencias. ni valores salvo con autorización especial y expresa del coordinador de la junta. Confeccionar con la secretaría los informes mensuales de secretaría. transcribir las actas cuando cabe apelación. Hacer las citaciones que le sean ordenadas y notificarán los apremios que imponga la respectiva junta. 16. Participar en el sorteo cuando sea designado. Asistir a la Secretaría en la revisión de los expedientes diariamente. 15. 2. Las demás que le impongan los respectivos reglamentos. G. 3. Oficios y certificaciones. Dar copias certificadas que se solicitan cuando lo prescriba la ley o lo previene el tribunal. el primer día de cada mes una relación de los negocios en curso con indicación de sus estados. Notificar los traslados de las demandas y providencias que fijan fechas de audiencias. 25. 26. cuando sea conocido.

. Artículo 50. y se enviará por correo recomendado la copia autenticada de la Resolución dictada. previo informe del notificador. Artículo 45. Si la siguiente audiencia a la primera se fija dentro del mismo mes contada de la fecha anterior. se notificará personalmente al representante legal o en su defecto a los gerentes administradores o representantes del empleador como lo determina el artículo 556 del Código de Trabajo. Para redactar las providencias de envío al tribunal Superior del expediente en caso de apelación. Artículo 41. fijando por cuarenta y ocho (48) horas en el despacho del tribunal. Las notificaciones de la fecha de audiencia.A. Cuando haya apoderado constituido en el proceso al cual no será posible notificar. Los términos podrán suspenderse a petición de parte por disposición legal. se hará diez (10) días antes de su celebración. Artículo 52. Las Juntas de Conciliación y Decisión cuentan con un término no mayor de tres (3) meses para dictar su fallo contados a partir de la presentación de la demanda. Artículo 51. Cuando la demanda sea contra una sociedad.Código de Trabajo . se notificará por Edicto. Esta notificación se hará por 5 días en los estrados de la Junta y de acuerdo a lo establecido en el artículo 562 del Código de Trabajo. CAPITULO XIII DE LAS NOTIFICACIONES Artículo 47. . se contará con un término de tres (3) días. El traslado de la demanda y la fecha de primera audiencia se notificará personalmente. Los términos. Los términos no incluirá los días inhábiles. Las decisiones adoptadas fuera de la audiencia o cuando una de las partes no hubiera comparecido. Artículo 43. Toda audiencia que se fije después de un mes de la primera fecha de la que se le dio traslado a las partes de la demanda. se fijará un edicto. debe hacerse en un período no mayor de treinta (30) días. en el Tribunal. Artículo 40. y aquellos en que sean suspendida la actuación Tribunalicia y como lo dispone el artículo 600 del Código de Trabajo. 302 Editorial Mizrachi & Pujol. o establecimiento comercial. Artículo 49. S. el cual se fijará el día siguiente de dictada la resolución primordial en los estrados de la Junta.siempre que no sean apelables. Artículo 46. a los representantes de los empleadores. Artículo 44. debe ser notificada personalmente. se notificarán mediante edicto.Apéndice - Decreto 1 de 1993 CAPITULO XII DE LOS TERMINOS PROCESALES Artículo 39. Artículo 42. en los procesos corren por ministerio de la Ley a partir del día siguiente de la recepción o notificación y se incurre en ellos el día del vencimiento salvo que la Ley disponga lo contrario. Artículo 48. Toda audiencia que se fija posterior a la primera. Se emplazará por edicto a la parte demandada cuando se ignore el paradero de quien debe ser notificado. impedimento o recusación de algún miembro o por incapacidad del que gestiona el proceso. a la dirección del apoderado.

se decretará la caducidad de la instancia. y debe proponerse al contestar la demanda o el día del juicio.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión CAPITULO XIV DE LOS INCIDENTES Y EXCEPCIONES Artículo 53. debe proponerlo antes de la fecha de la celebración de la audiencia. CAPITULO XV DE LA ACUMULACION Artículo 57. la resolución que se dicte es irrecurrible. CAPITULO XVI DE LOS EXHORTOS Artículo 58. reservándose el derecho de hacerlo por economía procesal. De no hacerla dentro de este término. la Junta deberá de expedir los exhortos o despachos. Las Juntas no admitirán demandas en las que se acumulen pretensiones o procesos. 303 . en aquellas demandas en las que se reclaman prestaciones cuya suma no ascienda a más de Mil Quinientos Balboas. si el trabajador esta representado por abogado. Artículo 61. o puede comisionar a las autoridades judiciales o administrativas de trabajo para que realicen la gestión. Los incidentes pueden promoverse el día de la audiencia siempre que el proponente no haya pedido posposición de la audiencia. Artículo 59. S. y no puedan practicarse en el lugar de la Junta que conozca del juicio. se considerará extemporánea. mediante auto. 1Artículo 63. Los presidentes de las Juntas y los Secretarios cuidarán bajo su estricta responsabilidad que los juicios que conozcan no queden inactivos. Si el incidente fuese improcedente se rechazará de plano sin más trámite. Si se agotó toda la gestión señalada en los artículos anteriores. Las diligencias que sean imprescindibles para determinar la verdad procesal. el cual será apelable. Artículo 54. La excepción de prescripción debe tramitarse como incidente dentro del proceso. Artículo 56. Artículo 64. en cuyo caso. El presidente de la Junta hará todas las gestiones para que se presente.A. CAPITULO XVII DE LA CADUCIDAD Artículo 60. Declarada la caducidad se levantará el secuestro que hubiere y se ordenará la cancelación de las inscripciones de los registros que hubieren de la medida precautelar. sea necesario la promoción de la parte actora y éste no la haya efectuado dentro de un lapso prudencial. salvo que se trate de audiencia fijada después de una posposición en cuyo caso debe proponerse antes de la fecha de la nueva audiencia. 1 Nota: La Gaceta Oficial omitió el artículo 62 Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 55. y el archivo del expediente. podrá encomendarse al Presidente de la Junta de Conciliación y Decisión del lugar que deba practicarse. y el proceso por esta razón se paraliza por más de dos años. Todo incidente debe tramitarse dentro del expediente principal donde se promueva la demanda y se resolverá en la sentencia. la Junta lo apercibirá para que efectúe la gestión. Para la práctica de la diligencia. Cuando para continuar el trámite de juicio.

Los miembros de las Juntas de Conciliación y Decisión en virtud de lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley 7 de 25 de febrero de 1975. Estas reuniones tienen como objetivo unificar los criterios de las resoluciones que se emitan. 22. 8. Para los efectos de este Decreto los términos "de turno" y " en turno" tienen igual significado. Las resoluciones pueden ser revisadas en cualquier tiempo a solicitud de la mayoría de los representantes gubernamentales. 20 del Decreto 29 de 1994.Apéndice - Decreto 1 de 1993 CAPITULO XVIII DE LAS JUNTAS AMPLIADAS Artículo 65. 5. Las reuniones de estas Juntas serán precedidas por el coordinador de turno al momento de la convocatoria. Las reuniones serán convocadas por el coordinador de la Junta. Las resoluciones deben ser aprobadas por la mayoría de los miembros de la Junta. G. G.O.O. dentro de los dos (2) años anteriores al respectivo nombramiento. 2 Adicionado por el art. Los miembros de las Juntas de Conciliación se reunirán por lo menos una vez al mes en aquellos casos que sea convocado por la mayoría de los miembros que integran las Juntas. El representante de los empleadores lo remunerará la empresa con la que presta sus servicios o entidad que lo nomine. que será discutido al inicio de la reunión. bonificación. y una vez consensados se incluirán en el orden del día de acuerdo a las prioridades. La remuneración que reciben los miembros que represente los sectores patronales y obreros de la Junta de acuerdo con el artículo 6 de la Ley 7 de 25 de febrero de 1975. Las resoluciones adoptadas por el pleno serán obligatorias para todas las Juntas. 22. a. se hará de la siguiente manera. cuando lo solicite la mayoría de los coordinadores. 3 Adicionado por el art. estan sujetos a las disposiciones. Este decreto comenzará a regir a partir de su promulgación. 9. 22. los cuales serán evaluados por los coordinadores. 2Artículo 67. Para cada sesión se elaborará un orden del día. 304 Editorial Mizrachi & Pujol. 4. 2. Cualquiera de las partes puede proponer temas. 18 del Decreto 29 de 1994. No podrán ser designados como miembros de las Juntas los que hayan sido sancionados por comisión de delitos o por infracción a la leyes de trabajo o de bienestar social.584 de 21 de julio de 1994. Para que el pleno de esta junta pueda sesionar se requiere al menos la presencia de dos tercios del total de los miembros de la Junta. que tanto el Código de Trabajo como el Código Judicial dispongan para el desempeño de sus funciones. regalía o cualesquiera tipo de dávida como consecuencia o por ejercicio de las funciones que ejerza o deba ejercer en su condición de juzgador o miembro de la junta. de los empleadores o los trabajadores. 6.Código de Trabajo . .584 de 21 de julio de 1994. El representante de los trabajadores la remunera el Estado. La convocatoria.A. no pueden ni deben recibir o solicitar remuneración. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE 1 Modificado por el art. 3Artículo 68. o de la mayoría de los representantes de los empleadores o de los trabajadores. se hará con una antelación no inferior a tres (3) días y la cita se hará llegar a todos los miembros de las Juntas. 19 del Decreto 29 de 1994. con tal objetivo se observará lo siguiente: 1.584 de 21 de julio de 1994. Artículo 69.O. 7. S. b. 1Artículo 66. G. en turno. en consecuencia. 3.

en uso de sus facultades legales CONSIDERANDO Que una huelga declarada formalmente trae como consecuencia el cierre de la empresa y la determinación de medidas tendientes a evitar daños irreparables tanto en la empresa privada como en los servicios públicos. La solicitud de conteo debe presentarse por escrito.2. 4.1. por escrito. 305 . en las empresas que representan. por medio de la Inspección de trabajo y/o por funcionarios designados para tal objeto. esta facultada para requerir a la empresa. para que se determine en forma provisional si cuentan con el requisito de mayoría. No participarán en la votación los trabajadores que ingresaron con posterioridad a la presentación del pliego. deben solicitar a la Dirección General o Regional de Trabajo dentro de las veinticuatro horas siguientes al inicio de la huelga. 4. Para relizar el conteo. sin perjuicio de que el empleador anuncie. Artículo 3. La Dirección General o regional. la intención de que se realice la encuesta.606 de 23 de agosto de 1994. S. Para los efectos de determinar la mayoría de los trabajadores que apoyan una huelga tendrán derecho a votar solamente los trabajadores de la o las empresas o empleadores que concurran al momento del conteo. Los empleadores. Que como las disposiciones que regulan el conteo. pertenezcan éstos o no a la organización que planteó el conflicto. el conteo de los huelguistas. las planillas de la Caja de Seguro Social a la fecha de presentación del Pliego de Peticiones y todo aquello que le permita determinar con precisión los trabajadores sujetos al conteo. El anuncio anticipado no significa que es admisible el conteo previo a la huelga o que se realice de oficio por parte de Ministerio de Trabajo.A. la realización del conteo de los trabajadores en huelga. Editorial Mizrachi & Pujol. Corresponde a la Dirección General o Regional de Trabajo. de ser viable. verificará si se interpuso en tiempo oportuno. Que corresponde al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social la realización del conteo de los huelguistas una vez formalizada la solicitud.Se regalmentan los artículos 487. después de haber agotado el procedimiento de conciliación. sus recursos y las medidas preventivas que eviten daños irreparables en las entidades de servicio público o empresas privadas. ni los trabajadores de confianza. se hace necesario reglamentar los artículos 487. debidamente firmada por el representante legal de la empresa o quien haga sus veces. 493 y 495. antes de que esta se inicie. el conteo de los trabajadores que se declaren en huelga. 493 y 495 del Código de Trabajo 1 Decreto Ejecutivo Nº 32 de 1994 de 10 de agosto de 1994 Se regalmentan los artículos 487. determinará la hora y la forma en que se va a realizar el conteo. Que el artículo 493 del Código de Trabajo. DECRETA Artículo 1. permite a los empleadores solicitar. Artículo 4. ocasionales. 493 y 495 del Código de Trabajo El presidente de la República. 1 Publicada en la Gaceta Oficial 22. una vez recibida la solicitud. haciéndolo saber al sindicato. no establecen un método o procedimiento para tratar estas materias. los trabajadores eventuales. la Dirección General o Regional. así como los centros de trabajo afectados por el conflicto y el acceso a las instalaciones. en el párrafo segundo del numeral 3. cuando se haya formalizado la petición por parte del o los empleadores afectados por el conflicto. Artículo 2. acompañando la información pertinente al número de trabajadores y la lista de éstos.

7.3. Si se trata de la misma decisión se considera un sólo voto. 6. Si el total de votos excediera del total de personas que votaron. sin abrir los sobres o las boletas. En caso de que aparezca más de un voto se seguirá la siguiente regla: 1. presentará un informe en el cual expondrá el resultado de la escuela o conteo con el pliego. procediendo para el conteo de la siguiente manera: 6. Las nulidades respecto a cada voto se decidirán de la siguiente forma: 6.6. Fecha de la votación y hora en la que comenzó y terminó. Artículo 5. 3. 9. Artículo 8. Si son de diferentes decisiones. 4. 6. S. El funcionario comprobará si el trabajador figura en el listado o si está comprendido dentro de las excepciones que establece el artículo 479 del Código de Trabajo. se hará mediante una votación secreta. Una breve relación de las reclamaciones y protestas formuladas por las partes. (si o no o en blanco) se declarará nulo el voto. Se confrontará el total de votos con el número de trabajadores que votaron. Total de trabajadores votantes. 6. La Dirección General o Regional de Trabajo. Comprobado su derecho a votar se dirigirá al lugar en que se encuentran los votos para escoger su opción la cual depositará en la urna respectiva y firmarán el registro de votación. reserva. En este proceso se escogerá un observador por cada una de las partes (empleadores y Trabajadores). Artículo 7. Se abrirá la urna y se contarán los votos. Total de votos si y total de votos no. los votos en blanco. negocio o establecimiento donde se efectuó el conteo. en voz alta.A. Para garantizar la imparcialidad. 2. éstos deben dar su nombre y entregar su cédula o documentos que lo identifiquen. Nombre de la empresa.3. después de revisar los actos y cotejado el conteo con el pliego. se extraerán al azar.1. 5. Las objeciones a los trabajadores que concurran al conteo deben hacerse en el acto mismo de la diligencia. Terminado el conteo de los votos los funcionarios elaborarán un acta en la que harán constar lo siguiente: 1. Una vez que el total de sobres coincida con el total de votantes se procederá a sacar y abrir o desdoblar los votos uno a uno. la extracción para su eliminación podrá encomendarse a cualquier persona que los funcionarios escojan de los presentes. 2. así como las decisiones que hubieran adoptado y los anuncios de recursos instituidos en el artículo 495 del Código de Trabajo. Total de votos contados.2. Total de votos válidos. Una vez extraídos los votos se leerá en voz alta el contenido del voto. presentará un informe en el cual expondrá el resultado de la encuesta o conteo. los trabajadores formarán fila o responderán al llamado que les hagan los funcionarios encargados de conteo. Los funcionarios irán anotando separadamente los votos escrutados y contados según la clase de opción (sí o no). 6. 8. Total de votos nulos. y una vez contados se volverán a poner en la urna.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 32 de 1994 4. .Código de Trabajo . un número de votos igual a la diferencia y se quemarán o romperán de inmediato a la vista de los asistentes. formulará sus recomendaciones respecto a las medidas que deberán adoptarse e indicará los plazos dentro de los cuales deberán adoptarse e indicará los plazos 306 Editorial Mizrachi & Pujol.5. confiabilidad y voluntariedad del voto. Terminada la votación los funcionarios de trabajo se constituirán en escrutadores para el conteo de los votos.4. y los funcionarios encargados del conteo decidirán inmediatamente sobre la objeción. los anulados y el total de votos emitidos. Nombre y cédula de los funcionarios que realizaron el conteo. Artículo 6. 6. Para ello se confeccionarán votos con las opciones separadas de sí y no.

debidamente firmado por el Secretario General o los delegados negociadores. procurará fijar. Para éste propósito podrán ordenarse la práctica de diligencias que juzgue conveniente. no debe ser mayor de veinticuatro horas. el número de trabajadores estrictamente necesarios e indispensables que laborarán con fines de mantenimiento. y habiéndose apelado. el recurso de reconsideración si lo hubiere. cuando éste le sea desfavorable. de mantener su decisión. Artículo 15. A reserva de la facultad de autorizar las labores de ciertos trabajadores durante la huelga. Este Decreto rige a partir de su promulgación. Dada en la ciudad de Panamá. la ejecución de cualquier medida ordenada o autorizada por la Dirección General o Regional de Trabajo. S. no suspenderán el derecho que tiene el empleador de mantener el o los centros de trabajo abiertos ni el de pedir la ilegalidad de la huelga. El término para resolver los recursos. Artículo 16. Para los efectos del ordinal tercero del Artículo 493 y en el evento de que los trabajadores huelguistas no autoricen el personal que se requiera o el personal asignado no acceda a prestar sus servicios. antes de su inicio. entregando copia autenticada de ello a los solicitantes. las actividades de las empresas de seguridad privada o personal de seguridad de la propia empresa. Editorial Mizrachi & Pujol. enviará inmediatmente el expediente al Despacho Superior para que resuelva la alzada. al sindicato. o grupo de trabajadores si fuere el caso. Los trabajadores o Sindicatos pueden recurrir en contra del conteo. 493 y 495 del Código de Trabajo dentro de los cuales deberán cumplirse tales medidas. Con el escrito debe acompañarse las pruebas que apoyen las alegaciones. Una vez recibido el o los recursos la Dirección General o Regional de Trabajo. con las pruebas aportadas. Una vez iniciada la huelga. sin que esta labor obstaculice o entorpezca el ejercicio o facultades que tienen los trabajadores en el ejercicio del derecho de huelga. a los diez días del mes de agosto de mil novecientos noventa y cuatro (1994). 307 . Artículo 9. resolverá. mediante los recursos de reconsideración y aplelación. Artículo 10. Artículo 14. a petición del empleador en la que indique los nombres y cargos necesarios. dentro de las dos horas siguientes a la entrega del informe que señala el artículo 8 de este Decreto. Artículo 12. para evitar perjuicios irreparables a las maquinarias y elementos básicos.Se regalmentan los artículos 487. Artículo 11. en conjunto. cuando se trate de grupo de trabajadores no sindicalizado. Los recursos interpuestos. consultando con las partes. el acceso de los equipos de seguridad y/o mantenimiento autorizados y en general.A. tampoco afectará los términos que indica la Ley para interponer esta acción. quedarán subordinados a las autoridades de trabajo y se limitarán a salvaguardar los bienes de la empresa. Artículo 13. la Dirección General o Regional de Trabajo. Los recursos deben ser presentados por escrito. la Dirección General o Regional de Trabajo autorizará y determinará el número de Contratos de Trabajo que suplan y eviten perjuicios irreparables a los elementos básicos y maquinarias de la empresa en huelga.

Código de Trabajo . ARTICULO TERCERO: La solicitud de la autorización a que se refiere el artículo anterior se hará a través de abogados y deberán acompañarse los siguientes documentos: a) Certificado de Nacimiento del peticionario. b) Copia autenticada de la cédula de persona interesada o del representnte legal de la Empresa interesada.00) y uno de Paz y Seguridad. ARTICULO QUINTO: La solicitud debe contener el compromiso del petente. ni directa ni indirectamente.A. si se trata de persona natural. e) Timbres nacionales por cuatro balboas (B/. ARTICULO SEXTO: Las agencias de colocación reglamentadas a través de este Decreto. la que vigilará el cumplimiento de las normas que sobre Protección del Trabajo de los Nacionales contiene el Código de Trabajo u otras normas sobre el trabajo de extranjeros. con fines lucrativos. de no cobrar emolumento.00). si se trata de persona jurídica.25. . ARTICULO SEGUNDO: Para funcionar la agencia privada de colocación de empleados. 308 Editorial Mizrachi & Pujol. c) Paz y Salvo de Renta. sin perjuicio de la obtención de la licencia comercial respectiva. al trabajador por el servicio de colocación. S.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 105 de 1995 MINISTERIO DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL DECRETO EJECUTIVO Nº 105 (De 26 de diciembre de 1995) "POR EL CAUL SE REGLAMENTA EL FUNCIONAMIENTO DE LAS AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACION DE EMPLEADOS CON FIENES LUCRATIVOS" EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA en uso de sus facultades legales CONSIDERANDO: Que la Ley 44 de 12 de agosto de 1995 permite la constitución de agencias privadas de colocación de empleados con fines lucrativos. f) Cheque certificado a favor del Tesoro Nacional por veinticinco balboas (B/. con fines lucrativos. ARTICULO CUARTO: La solicitud contendrá la dirección exacta donde operará la agencia de colocación. que se instalen en la República de Panamá. es necesario obtener del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. tratándose de persona jurídica. d) Fotografía de la persona natural peticionaria o del Representante legal de la empresa interesada. prorrogable a discreción de la oficina expedidora. salvo que se le autorice expresamente por la Dirección General de Empleos. no podrán colocar o reclutar trabajadores en el extranjero. a través de la Dirección General de Empleos.4. bajo la gravedad del juramento. una licencia que autorice dicha actividad. a través de la Dirección General de Empleos se encargará de supervisar y fiscalizar a las agencias privadas de colocación de empleados. Por tanto. DECRETA: ARTICULO PRIMERO: El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Dicha autorización se expedirá por el término de un año. o copia autenticada del Pacto Social con su constancia de inscripción. Que la misma ley autoriza al Organo Ejecutivo para que reglamente el funcionamiento de esas agencias en base a los Convenios de la Organización Internacional de Trabajo (OIT).

00 a favor del Tesoro Nacional por la primera vez. de B/. administración y supervisión de los fondos de cesantia ARTICULO SÉPTIMO: La infracción de la prohibición contenida en el artículo 6º del presente Decreto dará lugar a la cancelación de la autorización respectiva y multa a favor del Tesoro Nacional de cien balboas (B/. 50. de acuerdo a la Ley y a este Decreto. a los 26 días del mes de diciembre de mil novecientos noventa y cinco (1995). ARTICULO NOVENO: Este Decreto empezará a regir a partir de su promulgación. Fondo de Cesantía: el patrimonio fiduciario independiente. 22. de los trabajadores.00) a quinientos balboas (B/. COMUNIQUESE. 5. 252 de 1971.944 de 4 de enero de 1996 Editorial Mizrachi & Pujol. y del fiduciario y describe la política de inversiones del Fondo. MINISTERIO DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL 1 DECRETO EJECUTIVO Nº 106 de 1995 de 26 de diciembre de 1995 "POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA CONSTITUCION. que surge como resultado de la puesta en ejecución de un Fideicomiso de Cesantía. 4. de conformidad con el Artículo 229-B del Decreto de Gabinete No. 252 de 1971. equivalente a la cuota parte relativa de la prima de antigüedad del trabajador. 3. que voluntariamente aporta éste a un Fondo de Cesantía de acuerdo con el Artículo 229-N del Decreto de Gabinete Nº. S.00 en la segunda ocasión y cancelación de la autorización si se incurriere en la falta por tercera vez. 250. más el 5% de la cuota parte mensual de la indemnización que correspondería al trabajador por despido injustificado o por renuncia justificada.Se reglamenta la constitución. Prestación: Pago de los derechos de trabajadores que provengan del Fondo de Cesantía.A. en los contratos de trabajo por tiempo indefinido. ADMINISTRACION Y SUPERVISION DE LOS FONDOS DE CESANTIA QUE SE ESTABLEZCAN EN VIRTUD DEL CAPITULO III DEL TITULO VI DEL LIBRO I DEL DECRETO DE GABINETE Nº 252 DE 1971 (CODIGO DE TRABAJO)" EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA en uso de sus facultades DECRETA: CAPITULO I DE LAS DEFINICIONES ARTICULO PRIMERO: Para los efectos de este Decreto y sus disposiciones complementarias se entenderá por: 1.100. 2. ARTICULO OCTAVO: L ainfracción de la prohibición contenida en el artículo 7 del presente Decreto dará lugar a multa de B/.500. sujeto de derechos y obligaciones. Aportación Voluntaria: La suma proveniente del salario mensual del trabajador.00) según la gravedad de la falta. CUMPLASE Y PUBLIQUESE Dada en la ciudad de Panamá. Aportes: La suma que obligatoriamente cotiza el empleador a un Fondo de Cesantía. 309 . 1 Publicado en la Gaceta Oficial Nº. Fideicomiso de Cesantía: El contrato de fideicomiso que contempla los derechos y las obligaciones de los empleadores.

Ente Regulador: La Comisión Bancaria Nacional en el caso de Bancos. y la Comisión Nacional de Valores en el caso de Sociedades de inversión. en garantía de préstamos para adquisición de vivienda propia. 10. . Será el empleador cuando los dineros depositados en el Fondo excedan lo requerido por la Ley. b) Presentar al empleador. 9. 7. Retiro: Beneficios que puede recibir el empleador cuando existan en el Fondo. Beneficios de los trabajadores cuando estos hagan aportes voluntarios al Fondo. que señale el monto de cobertura de la misma y la compañia de seguros emisora de la póliza. Establecer las condiciones y el procedimiento para la sustitución del Fiduciario y. el estado de los aportes efectuados por el Empleador para amparar el derecho de la prima de antigüedad. 12. cuando los hubiere. en cuyo caso habrán la misma cantidad de patrimonios separados e independientes. Establecer los procedimientos para el pago de la prestación de los trabajadores. 8. 13. 5. Establecer si el Fiduciario cuenta o no con una póliza de fidelidad a favor de los beneficiarios. se haya producido la(s) prestación(es). 1. CAPITULO II CONTRATO DEL FIDEICOMISO DE CESANTIA ARTICULO SEGUNDO: Todo contrato que se realice para constituir un Fondo de Cesantía deberá cumplir con las siguientes condiciones.Código de Trabajo . en adición a lo establecido en la Ley 1 del 5 de enero de 1984.A. el monto acumulado. 8. la cartera de inversiones y los retiros y/o gastos realizados del Fondo de Cesantía en ese período. el rendimiento obtenido (históricos y del periodo). cuando por causa de la cesación del trabajo. la política de inversiones y los criterios de administración y asunción de riesgos. por lo menos una vez al año. en los cuales existirá un sólo patrimonio fiduciario por empresa. Establecer el derecho del trabajador a comprometer los aportes que amparan su prima de antigüedad. que el número de empleadores. Establecer el derecho del empleador sobre los montos que excedan el valor requerido por la Ley para garantizar los derechos de los trabajadores. Establecer la obligación del Fiduciario a: a) Remitir a los Trabajadores por conducto del empleador. del fideicomitente y en general de cualesquiera otras personas involucradas en el manejo del Fondo. Fideicomitente: El empleador que constituya un Fondo de Cesantía o el trabajador que haga aportes voluntarios. Establecer la plena identificación del Fondo de Cesantía. y los documentos que se requieran para acreditar la cesación de la relación laboral. Fiduciario: La persona autorizada mediante licencia fiduciaria. S. del Fiduciario. al menos una vez cada trimestre. ya sea que se trate del pago de la prima de antigüedad. Establecer los parámetros financiaeros para la determinación de los rendimientos. Fideicomisos Individuales: Son aquellos fideicomisos de Cesantía que constituya un sólo empleador. la Superintendencia de Seguros y Reaseguros en el caso de Compañias de Seguros. Administradora: La persona que realiza las inversiones de un Fondo de Cesantía. un detalle de los montos por la prima de antigüedad que puedan ser utilizados por éste como garantía de los préstamos autorizados en la Ley 44 y este Decreto. c) Mantener en sus oficinas. El monto acumulado de los aportes deberá calcularse tomando en cuenta el valor de mercado de las inversiones. disponible a requerimiento de cada trabajador.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995 6. 6. 7. de la indemnización ó de ambas. de la Administradora. 2. en 310 Editorial Mizrachi & Pujol. 11. a través de la cual se constituyen los Fondos de Cesantía. Beneficiario: Será el trabajador o la persona a quien éste designe. 4. 3. excesos a lo requerido por la Ley. Fideicomisos Colectivos: Son aquellos fideicomisos que se constituyan con aportes de dos o más empleadores. un informe del Fondo de Cesantía que incluya el monto aportado. durante todo el año.

el monto acumulado. 311 . CAPITULO III DEL FONDO ARTICULO TERCERO: Los fideicomisos de Cesantía podrán constituirse a solicitud de una o varias empresas. Establecer el costo de las certificaciones individuales que emita y el costo de todos los servicios en favor del Fideicomiso. de darse un despido injustificado o renuncia justificada en ese momento. administración y supervisión de los fondos de cesantia general. y la cartera de inversiones. Establecer la remuneración que cobrará el Fiduciario por la Administración del Fondo de Cesantía. se deberá establecer claramente las subcuentas correspondientes al Fondo de cada participante (empleador o trabajador) y se llevará una contabilidad separada para cada subcuenta. En el caso de fideicomisos colectivos. 13. la empresa fiduciaria deberá establecer subcuentas correspondientes a los aportes voluntarios de los trabajadores cuando los hubiere. y en este caso será (49. se utilizará como Editorial Mizrachi & Pujol. deberán establecer claramente en el contrato de cada fideicomitente las subcuentas correspondientes al patrimonio fiduciario de cada empleador. Los Fideicomisos constituidos por varias empresas.36.600 y B/. 12. cualquiera que sea mayor. De este cálculo. B/. el monto aportado. y de conformidad con los principios de contabilidad generalmente aceptados. cuando se trate de subcuentas establecidas por aportes voluntarios de los trabajadores.750 y sería B/. es decir. el rendimiento. o cuando se trate de aportes voluntarios de los trabajadores. el aporte al fondo también se hará en base al promedio de los salarios del trimestre o al último salario. Señalar si se trata de fideicomisos individuales o colectivos.400. Establecer que el Fiduciario estará obligado a llevar registros contables del Fideicomiso de Cesantía separados de los del empleador. S. 14. De la misma manera.Se reglamenta la constitución. serán calculados tomando como base el monto que le correspondiera recibir al trabajador. Al mismo tiempo deberá establecer la procedencia de dicha remuneración.04) (5%) (3) ó B/. 9.7. Establecer la responsabilidad legal del empleador para con sus prestaciones y obligaciones con los trabajadores. Las empresas fiduciarias que manejan fideicomisos colectivos. cualquiera que sea mayor. 11. el cálculo de su prestación se establecerá de acuerdo al promedio de los tres últimos seis (6) meses o a los últimos treinta (30) días.04 por mes. ARTICULO QUINTO: El cálculo de los aportes obligatorios se hará de la siguiente manera: Indemnización: Los aportes correspondientes al 5% de la cuota parte mensual de la indemnización. dentro o fuera del Fiduciario. por lo menos. Establecer la obligación del Fiduciario a emitir reportes trimestrales para cada trabajador. la indemnización se calcularía en base a B/. Es decir. si un trabajador que inició labores después de la vigencia de la Ley devenga en el primer trimestre del año B/. todas las empresas que aporten a un fideicomiso común se regirán con las mismas normas. De acuerdo a esta norma.A. se denominarán Fideicomisos Colectivos. de la Administradora y el Fiduciario. en donde exista más de un patrimonio fiduciario.750 sucesivamente. Establecer los cargos por la transferencia del manejo de un Fondo de Cesantía a otro.49. 10. Prima de Antigüedad: Para los efectos de calcular la Prima de Antigüedad de aquellos trabajadores que no presenten cinco (5) o más años de relación laboral. ARTICULO CUARTO: Los Fideicomisos Colectivos cumplirán con las normas establecidas en el Fideicomiso de Cesantía original. al momento de su despido. Esta información deberá contener. para la modificación de las normas y de funcionamiento del Fondo. Los Fideicomisos de Cesantía establecidos por una sola empresa y en donde exista solamente un patrimonio fiduciario se denominarán Fideicomisos Individuales.

Se establecerá que el empleador podrá hacer el pago de las prestaciones. y solamente podrá afectar el patrimonio fiduciario constituido por su empleador.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995 base para el cálculo de esta prestación. El fiduciario no será responsable de pagar prestaciones laborales. treinta (30) días posteriores a las fechas establecidas a continuación: 31 de marzo. al igual que la frecuencia para el reembolso de la prestación. será responsabilidad del empleador responder por dicha demanda.A. . por aquellos montos que superen los aportes que haya efectuado el empleador a favor de un trabajador.Código de Trabajo . y para pagos autorizados por el contrato de cesantía. para el pago de la remuneración en favor del Fiduciario y las partes señaladas en el contrato. S. En los casos de terminación por mutuo acuerdo. se establecerá una frecuencia de por lo menos una vez al año. ARTICULO SEPTIMO: Todos los recursos del Fondo son inembargables. CAPITULO IV DE LA PRESTACION ARTICULO DECIMO: Cesada la relación de trabajo y/o producido el despido injustificado o la renuncia justificada. total o parcial de la indemnización a la terminación de la relación por mutuo acuerdo. ARTICULO SEXTO: El empleador deberá hacer sus aportes obligatorios al Fondo. ARTICULO OCTAVO: Sólo podrán efectuarse cargos a las cuentas del Fondo de Cesantía para ejecutar las inversiones autorizadas. en la cual se 312 Editorial Mizrachi & Pujol. hasta concurrencia del importe que se haya aportado para amparar el derecho a dicha prestación. treinta (30) días posteriores a las fechas de pago establecidas anteriormente. la prestación que corresponda se pagará íntegramente y en un sólo momento. el promedio de los salarios recibidos durante la relación laboral. El empleador queda obligado a realizar todos los calculos relativos a la prestación. más o menos cualquier diferencia originada por prestaciones que haya pagado el Fondo en exceso de los que se hubiere cotizado. De igual manera. ARTICULO NOVENO: El periodo del ejercicio económico anual del Fondo de Cesantía coincidirá con el año calendario. En todos los casos. De presentarse una demanda por daños y perjuicios en contra del empleador. para el cálculo de los aportes sobre la Prima de Antigüedad. El Director General de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o la persona que él autorice. a más tardar. se tomará como base el promedio de los salarios del trimestre o del último salario del período en que se realiza el aporte. El Fiduciario emitirá los informes que establece este Decreto. sin que ésta pueda afectar los activos del Fondo de Cesantía. para el pago de los retiros a que tiene derecho el Empleador y el Trabajador que haga aportes voluntarios. para el pago de Prestaciones. El Fiduciario deberá exigir del empleador una notificación formal y por escrito. y se señalará en el contrato de Cesantía la frecuencia con la que se debe certificar al Fiduciario de la cesación de los trabajadores. el Capítulo III del Título VI del Libro I del Decreto de Gabinete 252 de 1971 y el presente Decreto. ARTICULO DECIMO PRIMERO: El contrato de Cesantía establecerá el procedimiento para el pago de la prestación. 30 de junio. expedirá las certificaciones para los fines de este Artículo. sin perjuicio de las acciones que tiene el trabajador o el beneficiario contra dichos recursos para hacer efectivo su derecho a la prestación que le corresponda. más o menos cualquier diferencia originada por variaciones en el valor del mercado de sus inversiones. cualquiera que sea mayor. a más tardar. 30 de septiembre y 31 de diciembre. se procederá igualmente al pago inmediato. cuando así se haya convenido por escrito entre ambas partes.

6. 4. dentro de los primeros tres(3) meses de cada año. que sea subsidiaria de un Empleador. 5. En los casos en que el empleador no haya efectuado el pago de la prestación del trabajador. a remitir los impuestos producidos por dicha prestación a la Dirección General de Ingresos. ARTICUO DECIMO CUARTO: Los fiduciarios podrán actuar como Administradoras siempre y cuando se establezca de esa manera en el contrato de fideicomiso y estén registrados como Administradoras ante la Comisión Nacional de Valores. en ningún momento. y de los retiros o prestaciones a que tenga derecho cada uno. 3. luego de hacer el pago de las prestaciones. Ejercer. 7. ARTICULO DECIMO QUINTO: El patrimonio neto del Fiduciario no será inferior. por cuenta del Fondo de Cesantía. o filial suya. al CUATRO POR CIENTO (4%) del total de los Fondos de Cesantía que constituya. cualquiera de los dos que sea mayor. Presentar al Ente Regulador.Se reglamenta la constitución. ARTICULO DECIMO SEPTIMO: Son obligaciones de todo Fiduciario: 1. podrá actuar como Fiduciario de un Fondo de Cesantía para ese Empleador. acompañada de copias de las cédulas de los interesados. con lo que podrá requerir del Fiduciario el pago de sus derechos. CAPITULO V FIDUCIARIO ARTICULO DECIMO TERCERO: Sólo las empresas autorizadas por conducto de la Ley 10 del 16 de abril de 1993 y que tenga licencia fiduciaria. administración y supervisión de los fondos de cesantia detalla la cesación de trabajo. Convenir los términos y condiciones de los contratos necesarios para el cumplimiento de los objetivos del Fondo de Cesantía y ejecutar los controles. cuando se constituyan cuentas de aportes voluntarios del trabajador. a más tardar quince (15) días hábiles posteriores a la fecha en que se haya pagado la prestación. Llevar a cabo todas sus actividades autorizadas y todas sus funciones con la diligencia de un buen padre de familia. Recibir para el Fondo de Cesantía los aportes y llevar el registro de los derechos que correspondan al empleador y al trabajador. y en general. El Ente Regulador verificará con la frecuencia que considere necesario el cumplimiento de este artículo. ARTICULO DECIMO SEGUNDO: El empleador queda obligado. Dicha notificación deberá estar firmada por ambas partes (empleador y trabajador). Certificar a requerimiento del empleador o del trabajador el monto de los aportes realizados. de la misma forma. 313 . este último deberá solicitar al Ministerio de Trabajo la resolución que acredita su cesación de trabajo. Editorial Mizrachi & Pujol. S. se deberá incluir también la resolución del ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Llevar la contabilidad del Fondo de Cesantía de manera individual para cada empleador y. un informe sobre los Fondos de Cesantía que le hayan fideicomitido y el monto del patrimonio de cada uno de ellos. los retiros realizados. todas las cuentas que afecten el proceso administrativo del fondo. los rendimientos obtenidos. podrán actuar como fiduciarios para los efectos de constituír los Fondos de Cesantía en virtud de lo establecido en el Código de Trabajo. En esta contabilidad se llevarán los registros correspondientes a los aportes. los derechos derivados de los títulos y demás bienes que integran su patrimonio. o al monto que le señale el ente Regulador. y cuando sea un despido injustificado o renuncia justificada.A. ARTICULO DECIMO SEXTO: Ninguna persona autorizada por la Ley. 2.

A. Las personas que vayan a administrar los fondos de cesantía deberán registrarse como Administradora en base a los requisitos establecidos por la Comisión Nacional de Valores. en el cual se indique (i) la suma de los aportes que se han depositado para amparar el derecho del trabajador. en por lo menos tres (3) diarios de gran circulación nacional o enviar a sus clientes titulares esta información. ARTICULO DECIMO NOVENO: El Fiduciario deberá publicar sus Estados Financieros debidamente auditados dentro de los primeros tres (3) meses de cada año. podra actuar como Administradora de un Fondo de Cesantía para ese Empleador. documentación con la información sobre su organización y sus Estados Financieros de los (2) dos años anteriores. Compañias de Seguros. y (iii) el período de vigencia del certificado.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995 ARTICULO DECIMO OCTAVO: Para los efectos de la información que deberá remitir el Fiduciario. 2.Código de Trabajo . 4. ARTICULO VIGESIMO QUINTO: Las Administradoras quedan obligadas a remitir semestralmente al Ente Regulador un informe que detalle (i) los fondos administrados. 3. La capacidad operativa de la empresa o el contrato que le brinde dicha capacidad. se deberá emitir un certificado para esta única finalidad. (ii) el monto total de dichos fondos. S. 314 Editorial Mizrachi & Pujol. ARTICULO VIGESIMO SEXTO: Ninguna persona autorizada por la Ley que sea subsidiaria de un Empleador. (ii) que sólo puede ser utilizado como garantía en préstamos para una vivienda. Este informe deberá incluir la hoja de vida de cada uno. La capacidad técnica de la empresa o el contrato que le brinde dicha capacidad. al menos lo siguiente: 1. en sus oficinas. De igual manera se deberá informar oportunamente sobre cualquier cambio en este personal. . ARTICULO VIGESIMO: El Fiduciario mantendrá al acceso del público. Este informe debe venir acompañado de una copia de la planilla preelaborada de la Caja de Seguro Social. El Ente Regulador queda también obligado a fiscalizar las operaciones de los administradores con la frecuencia que considere necesario para proteger los intereses de los participantes y procurar la transparencia en esta actividad. ARTICULO VIGESIMO TERCERO: Los Bancos. (iii) y los rendimientos históricos al igual que los del período. Este período no será mayor a treinta (30) días calendarios. el empleador queda obligado a remitir a su Fiduciario junto con el pago de los aportes. según lo establecido en el acápite tercero (3) del artículo segundo (2) de este Decreto. o filial suya. ARTICULO VIGESIMO PRIMERO: Para efectos de la certificación que debe hacer el fiduciario con relación al monto que puede utilizar el trabajador como garantía en un préstamo para la obtención de una vivienda. Un informe sobre la(s) persona(s) que estará(n) a cargo de las decisiones con respecto a los Fondos. deberán presentar ante el Ente Regulador una solicitud de registro en donde se detalle. un informe que detalle los salarios devengados por sus trabajadores en cada periodo y el monto asignado para amparar los derechos de cada trabajador. Cualquier otra información que de tiempo en tiempo requiera el Ente Regulador. Empresas Fiduciarias y Administradoras de Sociedades de Inversión que deseen registrarse como Administradora de Fondos. ARTICULO VIGESIMO CUARTO: El Ente Regulador deberá revisar la documentación y mantener un registro de todas las empresas Administradoras de Fondos. CAPITULO VI DE LA ADMINISTRADORA ARTICULO VIGESIMO SEGUNDO: Sólo las personas autorizadas en la Ley 10 del 16 de abril de 1993 podrán actuar como Administradora de Fondos.

. que adiciona el Capítulo III del Título VI del Libro I del Código de Trabajo. en el fallo del 12 de mayo de 1995. sin embargo.A. lo que sólo puede hacerse mediante una ley. se configura y se pena una contravención o falta administrativa.000. el Pleno estima que la frase acusada infringió el numeral 14 del artículo 179 de la Constitución Política. mediante un Decreto Ejecutivo reglamentario. antes citado. Por tanto. "debe ejercerse sin apartarse del texto ni del espíritu de la Ley que reglamenta y es lo que se conoce con el nombre de potestad reglamentaria . del 20 de octubre de 1995. Los límites para este tipo de reglamentación consisten en la imposibilidad de alterar el texto ni el espíritu de la Ley que reglamentan" (Cfr. a las cuales aluden los artículos 229-C. 152). De esta manera resulta evidente la Editorial Mizrachi & Pujol. 229-D y 229-H del Código de Trabajo. El Ente Regulador verificará con la frecuencia que considere necesario el cumplimiento de este artículo. esta potestad de reglamentar las leyes por parte del Órgano Ejecutivo.100. ARTICULO VIGESIMO OCTAVO: Ninguna persona que carezca de autorización para actuar como Administradora podrá dedicarse a actuar como tal. 315 . el Decreto Ejecutivo Nº 106 del 26 de diciembre de 1995 es un "reglamento de ejecución". por cuanto desarrolla aspectos relativos a la constitución.Se reglamenta la constitución. o den a entender de alguna manera que actúan o pueden actuar en calidad de administradoras de esos fondos.00) a la o las personas responsables de dicha falta. pág. Sentencias del 4 de febrero de 1992 y 30 de junio de 1995). pues. S. pero no a establecer sanciones pecuniarias ni de privación de libertad contra quienes incurrieran en alguna de las conductas descritas en el párrafo inicial del artículo 28 del Decreto Nº 106 de 1995. De acuerdo con la doctrina sentada por la Corte. en cuya parte pertinente se expuso lo siguiente: ". como en efecto lo hizo. la reglamentación del Ejecutivo en este caso. ni dar a entender de manera alguna. que la primera autoridad de Policía de San Miguelito. al CUATRO POR CIENTO (4%) del total de los Fondos de Cesantía que administre.1 1 Esta frase fue declarada inconstitucional mediante fallo de 27 de junio de 1997 por la CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. al reglamentar aspectos concernientes a las empresas o personas jurídicas administradoras de fondos de cesantía. En otro de sus fallos. estableció también sanciones contra quienes actúen. PLENO. en ningún momento. que actúa o que puede actuar como administradora... Según se expresó antes. contradecir ni alterar en ninguna forma su texto ni apartarse de su espíritu (Cfr. ni presentarse como tal. Estos razonamientos llevan al Pleno de la Corte a concluir que las sanciones administrativas establecidas en la frase acusada infringen también el artículo 31 de la Carta Fundamental en la medida en que. la Corte expresó que en el ejercicio de esta potestad de reglamentar las leyes. lo que sólo puede hacerse por medio de ley. 229-D. Así se lo ha señalado esta Corporación de Justicia en otras oportunidades. el Ejecutivo no puede reformar. Ibidem. debió estar dirigida a desarrollar los aspectos relativos a la organización y funcionamiento de las empresas interesadas en administrar fondos de cesantía. 229-H del Código de Trabajo. administración y supervisión de los fondos de cesantía creados por el artículo 37 de la Ley Nº 44 del 12 de agosto de 1995. o se presenten. Sent. adicionar.. en la medida en que con ello se posibilitaría o haría más factible el cumplimiento de los artículos 229-C. por ejemplo. de la lectura del contenido del acusado Artículo "Tercero y Parágrafo" se advierte sin la menor duda. establece sanción de multa convertible en arresto y cancelación de una licencia comercial "por vender bebidas alcohólicas" SIN TENER FACULTAD PARA ELLO. el Órgano Ejecutivo se excedió en el ejercicio de aquélla potestad. Las infracciones a este artículo serán sancionadas con prisión de 12 meses y multa de cien mil balboas (B/. En concepto del Pleno de la Corte. En el presente caso. administración y supervisión de los fondos de cesantia ARTICULO VIGESIMO SEPTIMO: El patrimonio neto de la Administradora no será inferior.

depósitos en cuentas a la vista o de ahorro.A. participantes en hipotecas. ARTICULO TRIGESIMO TERCERO: Todas las transacciones que se realicen con los activos de un Fondo de Cesantía deberán efectuarse a los precios y condiciones que se hayan establecido en el mercado en forma abierta y transparente. 148) 316 Editorial Mizrachi & Pujol. que deban considerarse como una sola entidad para los efectos de la aplicación de los límites establecidos en el artículo 33 de este Decreto. ARTICULO TRIGESIMO QUINTO: Las Administradoras no están obligadas a mantener un mínimo de sus inversiones en ninguno de los rubros mencionados anteriormente. Hipotecas. Fondos de Inversión cuyos activos consistan exclusivamente. abierta. 2. y depósitos a plazo fijo y aceptaciones bancarias con vencimiento no mayor de 180 días. 4. que tengan un vencimiento no mayor de 180 días. ARTICULO TRIGESIMO SEGUNDO: El Ente Regulador queda facultado para determinar si los intereses de un grupo de personas naturales y/o jurídicas se encuentran relacionados de tal forma entre sí. Efectuar las inversiones de acuerdo a los parámetros establecidos en el contrato de fideicomiso correspondiente.Código de Trabajo . bonos hipotecarios para financiamiento de viviendas y otros instrumentos hipotecarios emitidos por bancos oficiales y demás bancos con Licencia General. de activos que cumplan con las limitaciones establecidas en este capítulo. Todas las personas involucradas en el manejo de un Fondo de Cesantía que realicen transacciones a cuenta propia." (Registro Judicial de mayo de 1995. Letras emitidas por el estado o con aval del Estado. CAPITULO VII DE LAS INVERSIONES ARTICULO TRIGESIMO: Los límites establecidos en el Artículo anterior no se aplicarán respecto de inversiones y títulos y/u obligaciones emitidos por entidades del sector público. 2. Depósitos en bancos oficiales y demás bancos con Licencia General. 2. ARTICULO TRIGESIMO CUARTO: Los Fondos captados a través de los fideicomisos de cesantía en base a la Ley 44 y a este Decreto. 3. dispone que sólo serán penados los hechos declarados punibles por "Ley anterior a su perpetración y exactamente aplicable al acto imputado". deberán efectuar dichas transacciones en un mercado abierto y transparente. Títulos valores registrados en la Comisión Nacional de Valores y listados en bolsa o en cualquier otro mercado autorizado por la Comisión Nacional de Valores que permita una negociación pública. con la prudencia y diligencia de un buen padre de familia. líquida y transparente. como es sabido.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995 ARTICULO VIGESIMO NOVENO: Son obligaciones de toda Administradora: 1. y en general cuando se trate de los siguientes casos: 1. Depósitos "overnight". . S. Títulos valores emitidos por el Estado o por entidades del Sector Público con aval del Estado. pág. Realizar todas sus transacciones en favor del Fondo. de acuerdo al prospecto informativo. emitidos por bancos de licencia general u oficiales. cédulas hipotecarias. en la Ley y este Decreto. podrán invertirse en los siguientes instrumentos: 1. 3. Es decir corresponde a la Ley prescribir delitos y establecer sanciones. ni cuando se trate de cuentas de depósitos bancarios. violación de la garantía procesal constitucional consagrada en el artículo 31 de la Carta Política que.

el Impuesto Sobre la Renta que corresponda sobre el monto de los retiros que éste haga del fondo. 2. las providencias necesarias para proteger los intereses del Fondo de Cesantía.Se reglamenta la constitución. PUBLIQUESE Y CUMPLASE. Dado en la ciudad de Panamá. la Administradora o cualquier otra persona involucrada en el manejo de un Fondo de Cesantía. 252 de 1971. u otros agentes. por el tiempo que dure la intervención o por otro plazo. según lo establecido en los Artículos 229-F y 229-G del Decreto de Gabinete Nº. a solicitud del Empleador y del trabajador. el Empleador podrá confirmar las designaciones hechas por el Ente Regulador o designar nuevas personas. Que los aportes hayan sido recibidos en el Fondo de Cesantía. En este último caso. fuere intervenido el Fiduciario. el Fiduciario expedirá. La Dirección General de Ingresos podrá requerir del Fiduciario. ARTICULO TRIGESIMO OCTAVO: El Trabajador que efectúe aportes voluntarios y que desee acogerse a los beneficios que le ofrece la Ley. CAPITULO IX GRAVABILIDAD DE LOS RETIROS ARTICULO TRIGESIMO SEPTIMO: El empleador calculará e incluirá en su declaración jurada de rentas. con la Ley y sus disposiciones reglamentarias. a los 26 días del mes de diciembre de mil novecientos noventa y cinco (1995). los aportes voluntarios que procedan de su salario mensual. COMUNIQUESE. información sobre cualquiera retiros efectuados por el Empleador. administración y supervisión de los fondos de cesantia CAPITULO VIII DEDUCIBILIDAD DE LAS CONTRIBUCIONES ARTICULO TRIGESIMO SEXTO: Son deducibles para los efectos del Impuesto Sobre la Renta del Empleador. Si de conformidad con las causales establecidas en las Leyes aplicables. los aportes que efectúe a un Fondo de Cesantía. CAPITULO X SUPERVISION ARTICULO TRIGESIMO NOVENO: El Fiduciario y la Adminstradora quedan sometidos en todo a la supervisión del Ente Regulador. tendrá la obligación de calcular e incluir en su declaración jurada de rentas. Ambas certificaciones acompañadas del Declaración de Renta del empleador y del trabajador. 317 . el Ente Regulador ordenará directamente o por intermedio del Interventor que se haya designado. información sobre cualesquiera retiros efectuados por los trabajadores que efectúen aportes voluntarios. Serán deducibles igualmente para el trabajador.A. certificaciones haciendo constar: 1. Para tal efecto. El monto de los aportes efectuados en el año. si fuere necesario y conveniente a tales fines. para verificar que la gestión del Fondo de Cesantía se lleva a cabo de conformidad con el Contrato de Cesantía. Administradoras. el Impuesto Sobre la Renta que corresponda sobre el monto de los retiros que se hagan del fondo. S. inclusive. La Dirección General de Ingresos podrá requerir del Fiduciario con la frecuencia y en la forma que señale. según lo establecido en el Artículo 229-I del Decreto de Gabinete Nº 252 de 1971. quien podrá llevar a cabo las inpecciones sobre los libros y operaciones de estos. De lo así actuado se informará a los trabajadores. transcurridos un (1) mes desde la designación. Editorial Mizrachi & Pujol. con la frecuencia y en la forma que señale. designará nuevos Fiduciarios.

de acuerdo con los planes y programas correspondientes al oficio que se imparte. Formación Profesional dual: es una modalidad de formación de recursos humanos lograda mediante la cooperación entre la empresa y un centro deformación. en donde la primera se responsabiliza par el básicamente práctico de la formación y la segunda par la formación fundamentalmente teórica y tecnológica. en forma metódica. capacidad de emitir juicios. Esta Ley tiene los siguientes objetivos: 1. Aprendiz o Aprendiza: persona adolescente vinculada al trabajo par media de un contrato de aprendizaje y que recibe. 3. locales. .. habilidad manual. 2. conocimientos tecnológicos y prácticos que lo capacitan para ejercer una ocupación calificada. 6. profesional integral primordialmente dirigida a aprendices de 14 a 20 años de edad. realiza la formación de aprendices o aprendizas. destinado a formar adolescentes como trabajadores aptos para ejercer ocupaciones calificadas. 8.A. equipos y talleres apropiados. 5. S. oído el concepto favorable del Consejo de Gabinete DECRETA: CAPITULO I Disposiciones Generales ARTICULO 1: Esta Ley regula el sistema de formación profesional dual y dirigirá preferentemente las acciones de formación profesional hacia ocupaciones que resulten prioritarias o necesarias para el desarrollo nacional. con la calificación necesaria. ARTICULO 2: Para los efectos de la presente Ley. profesión o puesto de trabajo considerado apropiado para formación profesional. suyo ejercicio requiere de habilidad manual y conocimientos tecnológicos. tienen el siguiente significado: 1. que cuenta con personal calificado. Centro colaborador: es el ente técnico-profesional. desarrolla la capacitación teórica y/o práctica de los aprendices de formación profesional dual requeridos por el mercado de trabajo. obtenidos en períodos relativamente largos. conocimientos técnicos especializados. Ocupación calificada: es aquella que cumple con requisitos mínimos de operaciones complejas donde intervienen la iniciativa. 4.201 de 11 de enero de 1997. Empresa formadora: es la persona natural o jurídica que edemas de cumplir con los requisitos de contar con personal calificado y con locales de formación apropiados para el aprendizaje. Ocupación: es cualquier oficio. Monitor o monitora: es el trabajador o trabajadora de una empresa formadora que.Se regula el sistema de formación profesional dual 1 DECRETO LEY Nº 4 de 1997 (De 7 de enero de 1997) POR EL CUAL SE REGULA EL SISTEMA DE FORMACION PROFESIONAL DUAL EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA en uso de sus facultades constitucionales y especialmente de la que le confiere la Ley Nº 1 de 2 de enero de 1997. así como también cualidades de orden moral del 1 Publicada en la Gaceta Oficial Nº 23. 7. Aprendizaje: modo de formación profesional integral y complete. Facilitar el desarrollo de programas especiales de aprendizaje para personas mayores de 20 años según los requerimientos de la mano de obra calificada y las necesidades del desarrollo nacional. los conceptos que a continuación se enuncian. que en acuerdo y coordinación con el Instituto de Formación Profesional. adquiere la obligación de brindarle al aprendiz o aprendiza una formación profesional. público o privado y sin fines de lucre. 318 Editorial Mizrachi & Pujol. Brindar una formación. en adelante llamado INAFORP.

Editorial Mizrachi & Pujol. Salario de aprendizaje: es la remuneración especial que recibe el aprendiz o aprendiza durante el proceso de aprendizaje. habían adquirido una ocupación calificada. un registro y control de la aplicación de las normas establecidas. ARTICULO 6: Los programas de aprendizaje tendrán una duración mínima de un año y hasta un máximo de dos años y media. propias de una formación metódica y completa.A. selección y orientación de los candidatos.Apéndice . el tiempo de formación práctica a realizarse en la empresa y el tiempo de formación teórica y tecnológica a realizarse en el INAFORP o en cualquier centro colaborador. La formación profesional dual-predominio centro se inicia en el centro de formación donde el aprendiz o aprendiza pasará la mayor parte de su tiempo recibiendo una formación profesional básicamente teórica y tecnológica. capacitación básica y conocimientos tecnológicos actualizados. La formación profesional-predominio empresa. previamente. el resto de su tiempo lo realiza en la empresa donde recibe una formación profesional complementaria básicamente práctica. ARTICULO 4: Toda acción o programa de aprendizaje que se imparta debe incluir los siguientes temas: evaluación. atención al tiempo necesario para la formación de cada ocupación. La formación profesional dual-predominio empresa. pero en ningún caso excederá de tres años. las realiza el Director Nacional del INAFORP y un representante del sector privado del Consejo Nacional para el Desarrollo de la Formación Profesional Dual (en adelante el Consejo). podrá extenderse éste a más de dos años y media. formación práctica.Decreto Ley 4 de 1997 aprendiz o aprendiza. 9. directamente relacionada con la ocupación que quiere aprender. 10. S. normas de seguridad e higiene industrial y protección ambiental. Los programas de estudio establecerán. para cada ocupación. CAPITULO II Formación Profesional Dual tipos y Programas de Estudio ARTICULO 3: Habrá dos tipos de formación profesional dual: 1. conforme a las proporciones y reglas que se establecen en esta Ley. seguimiento y evaluación del aprendizaje. ARTICULO 5: La elaboración de los programas de formación profesional dual y sus modificaciones corresponden a cada centro de formación. La aprobación de los programas como sus modificaciones. previa consulta con las comisiones técnicos designadas por las empresas formadoras correspondientes al oficio. 319 . Readaptación ocupacional: modo de formación destinado a trabajadores que necesitan adquirir conocimientos y destrezas en una ocupación distinta o relacionada con aquella para la que fueron formados o que han ejercido habitualmente. Cuando una ocupación requiere de un plaza mayor de formación. será hecha previamente por los centros de formación y las empresas formadoras. es aquella en la que el aprendiz o aprendiza pasa la mayor parte de su tiempo recibiendo formación profesional básicamente práctica. Perfeccionamiento profesional: consiste en ampliar los conocimientos y capacidades profesionales de las personas que. La formación profesional dual-predominio centro.Código de Trabajo . Parágrafo: El Organo Ejecutivo reglamentará los programas definidos en los numerales 8 y 9 de este Artículo. y 2. La otra parte del tiempo lo realiza en un centro de formación donde es complementado teórica y tecnológicamente. La fijación de los términos de duración de estos programas. nociones básicas sobre legislación laboral. 11.

de los trabajadores. ARTICULO 11: Los representantes de las empresas formadoras y de las organizaciones privadas sin fines de lucre más representativas del sector empresarial. CAPITULO III Organización de la Formación Profesional Dual ARTICULO 9: El sistema de formación profesional dual estará adscrito al INAFORP y estará constituido por al Consejo Nacional para el Desarrollo de la Formación Profesional Dual. de acuerdo con normas establecidas a nivel nacional.A. El Director Nacional del INAFORP 3. el INAFORP en conjunto con los miembros de las empresas formadoras en el Consejo. de las empresas formadoras y de las organizaciones privadas más representativas del sector empresarial relacionadas con la educación no formal. Los representantes de los trabajadores serán escogidos por el Ministerio de trabajo y Bienestar Social de una tema que le presentará el Consejo National de Trabajadores Organizados (CONATO). serán éscogidos de temas que serán remitidas al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para su selección y correspondiente designación oficial. quien la presidirá. "Se podrán desarrollar otros programas de formación profesional en la empresa. Formular las políticas y estrategias relativas a la formación profesión dual. ARTICULO 12: Los representantes de los empleadores. serán funciones del Consejo: 1. Un representante de los empleadores. el cual será escogido por el Consejo Nacional. como órgano de dirección. conforme a las normas y procedimientos previamente aprobadas por el Consejo. ARTICULO 10: El Consejo estára integrado por: 1. relacionadas con la educación no formal. ARTICULO 8: A todo aprendiz o aprendiza que termine de manera satisfactoria el de formación.). le expedirá a su nombre un Certificado de Aptitud Profesional. 2. conforme a lo dispuesto en el párrafo de este numeral. 5. Para el primer la representación se escogerá de la tema que envie el Consejo para el Sector Privado para la Asistencia Educational (COSPAE) y. ARTICULO 13: Además de las funciones ya señaladas en esta Ley. Un representante de los trabajadores. (CAP. S. El Ministro de Trabajo y Bienestar Social o la persona que él designe. en el futuro. Todo lo relativa a los exámenes y a Las comisiones evaluadoras se regirá par el reglamento técnico idóneo a Las exigencias de la formación profesional dual. 4. serán designados por un período de dos años prorrogables. 320 Editorial Mizrachi & Pujol. y por Las unidades operativas del sistema y por las empresas formadoras. Dos miembros designados por las empresas formadoras. 6 Un representante del nivel directivo de las organizaciones privadas sin fines de lucre más representativas del sector empresarial. . Este lo propone el INAFORP previa consulta con las comisiones técnicos designadas por las empresas formadoras correspondientes al oficio y lo aprueba el Consejo. relacionadas con la educación no formal. bajo la supervisión del INAFORP. El representante de los empleadores será escogido de una tema que le presentará al Ministerio de Trabajo y Dienestar Social.Se regula el sistema de formación profesional dual ARTICULO 7: El aprendizaje impartido al aprendiz o aprendiza será evaluado periódicamente mediante pruebas intermedias y un examen final. Los aspectos laborales se regirán por las normas generales del Código de Trabajo". el Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) .

Decreto Ley 4 de 1997 2. 3. Editorial Mizrachi & Pujol. Las empresas que deseen acogerse al sistema de formación profesional dual serán evaluadas previamente de acuerdo con Las normas y procedimientos que establezca el Consejo. su integración y funciones. ARTICULO 15: El Consejo se reunirá por lo menos una vez al mes. las siguientes: 1. Velar por la organización. 3. talleres. en donde se desarrolla el Programa de Formación Profesional Dual. Elaborar y actualizar periódicamente. Cualquier otra responsabilidad o función que se le asigne ARTICULO 20: La empresa formadora que quiera impartir formación profesional dual debe cumplir con los siguientes requisitos: 1. evaluación y seguimiento del Sistema de Formación Profesional Dual. quienes deberán ser especialistas en coda una de las áreas de formación. ARTICULO 19: Son responsabilidades de las unidades operativas. Adoptar los reglamentos técnicos que sean necesarios para la implementación del sistema de formación profesional dual. Las decisiones del Consejo se adoptarán por mayoria absoluta de sus miembros y mediante acuerdos. en la provincia. Contar con lugares de trabajo que reúnan Las condiciones de equipos. Dos representantes de las empresas formadoras elegidos por las organizaciones empresariales más representativas en la provincia. 2. Un representante por cada centro colaborador. que fuñcionarán en coda provincia en donde se desarrolle la formación profesional dual. Realizar todas Las acciones que le autoriza esta Ley y demás disposiciones legales sobre la materia. ARTICULO 16: Las unidades operativas son órganos de administración del Sistema de Formación Profesional Dual. Garantizar el funcionamiento. El Jefe del Centro de Formación Profesional del INAFORP. que participe del programa de formación profesional dual en la provincia. 3. serán designados por un período de dos años prorrogables.Apéndice . ARTICULO 18: Todos los miembros de las unidades operativas. mediante reglamentos.A. legados u otro tipo de contribuciones que se hagan al Sistema de Formación Dual a través del INAFORP. apropiados para impartir formación profesional. Recibir donaciones. En cualquier caso las empresas pueden contratar por lo menos un aprendiz o aprendiza. 5. 321 . ARTICULO 14: El Consejo creará comisiones técnicos por cada área de formación profesional que estime necesarias. cuando sea convocada por lo menos por cuatro de sus miembros. Contar con personal calificada en las áreas en que desee impartir formación. un listado de las ocupaciones que requieran de formación profesional. las que serán integradas paritariamente por representantes de los empleadores y trabajadores. en forma ordinaria y. Las que resulten idóneas para impartir formación profesional podrán contratar aprendices hasta un diez par ciento (10%) del total de los trabajadores de planta. 4. la eficiencia y la calidad de la formación profesional dual. 2. y 6. El Coordinador del Programa de Formación Profesional Dual del INAFORP en la provincia. El Consejo determinará. en forma extraordinaria. S.Código de Trabajo . previa consulta con los sectores empresariales y laborales. y demás. desarrollo. los mismos estarán adscritos al consejo. 2. Desarrollar y aplicar programas de orientación profesional para aprendices. 4. ARTICULO 17: Las unidades operativas estarán integradas por: 1.

322 Editorial Mizrachi & Pujol. S. Nombre. día y lugar de pago. domicilio y número de cédula de las partes. Adicionalmente a la formación que reciba el aprendiz o aprendiza. 5. En ningún caso dicho contrato podrá exceder de tres años. Por su parte. sexo. En consecuencia. ARTICULO 25: El contrato de aprendizaje contendrá: 1. Cuando el formador sea una persona jurídica deberá constar su nombre o razón social. 4. forma. además de pagarle un salario conforme lo determine esta Ley. se compromete a asegurarle al aprendiz o aprendiza una formación profesional metódica y completa. ARTICULO 26: Durante los tres primeros meses del contrato de aprendizaje se apreciarán las habilidades y destrezas del aprendiz o aprendiza y la conveniencia de éste en continuar el aprendizaje. El reglamento interno de trabajo de la empresa formadora contratante. estado civil. Duración y división regular del tiempo de trabajo y de formación. el Reglamento Interno del INAFORP para el Sistema de Formación Profesional Dual. Determinasión específica de la ocupación sujeta a formación profesional. ARTICULO 23: Se entiende por contrato de aprendizaje el convenio escrito por medio del cual una persona denominada formadora. la empresa formadora se obliga a pagarle una remuneración conforme lo determine esta Ley. El lugar o lugares donde se prestará el servicio y se impartirá la formación profesional. nacionalidad. su domicilio. ARTICULO 24: El contrato de aprendizaje se celebrará siempre por escrito y tendrá una duración definida equivalente al tiempo que dure el aprendizaje conforme a los programas de formación establecidos para cada ocupación El término de duración del contrato podrá variarse cuando se eliminen o incorporen a los programas de formación elementos que lo justifique.Se regula el sistema de formación profesional dual TITULO II DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE CAPITULO I Formación Profesional Dual y duración del contrato de aprendizaje ARTICULO 21: Todo contrato de aprendizaje debe celebrarse con el propósito de que el aprendiz reciba una formación profesional que lo habilite para el desempeño de una ocupación calificada. Determinación de las obligaciones a que se sujetan ambas partes. Cualesquiera otras cláusulas que se estime conveniente en esta clase de contrato. En este período cualquiera de las partes puede poner término al contrato de aprendizaje. . aún cuando el contrato de aprendizaje no lo diga. El salario. se considerarán como parte del contrato de aprendizaje. con especificación de la duración de la misma. 3. no haber recibido anteriormente ninguna certificación del INAFORP para la ocupación que aspire y cumplir con los demás requisitos exigidos para el ingreso a los programas de formación profesional. 6. 2. 8. tanto práctica como teórica. el nombre de su representante legal y los datos de inscripción. ARTICULO 22: Para ser aprendiz o aprendiza se requiere tener de 14 a 20 años de edad.A. el aprendiz o aprendiza no podrá utilizar su jornada de aprendizaje para otras actividades que no sean las de recibir la formación profesional a la cual se ha obligado. Fecha de inicio de la formación profesional. el aprendiz o aprendiza se obliga a brindarle un servicio. edad. 7. el reglamento de los centros colaboradores y los demás reglamentos técnicos del sistema dual. sin que ello deba considerarse como violación del contrato. impartida parte en la empresa y parte en un centro de formación.

S. una para el aprendiz o aprendiza. 4. Asistir con puntualidad a recibir su formación en la empresa y en el centro de formación profesional. teniendo derecho el aprendiz o aprendiza a que se le pague el tiempo laborado. 5. 4. sus vacaciones y decimotercer mes.Código de Trabajo . ARTICULO 30: Vencido el período de formación terminará la relación. Mantener un rendimiento aceptable en los centros de formación profesional. 323 . las siguientes obligaciones: 1. 6. los reglamentos técnicos y procedimientos que regulen el sistema de formación profesional. entre otras. sus vacaciones y décimotercer mes proporcionales. para propósitos estadísticos y de otras informaciones relacionadas con la formación profesional. ARTICULO 28: Las empresas formadoras celebrarán directamente el contrato de aprendizaje con el aprendiz o aprendiza. Cumplir con el aprendizaje. sus reglamentos técnicos y el contrato de aprendizaje.Apéndice . 3. que se deban practicar en la empresa. 2. teniendo derecho el aprendiz o aprendiza al pago del tiempo laborado. de manera metódica y completa. Cualesquiera otras obligaciones establecida en la Ley. 3. ARTICULO 27: Todo contrato de aprendizaje se firmará en cuatro ejemplares: una para el empleador.A. Pagar al aprendiz o aprendiza el salario convenido. 2. Permitirle al personal técnico del INAFORP o al autorizarlo por éste. centros co- Editorial Mizrachi & Pujol. los instructores del INAFORP o de los centros colaboradores. Enseñarle al aprendiz o aprendiza. organización y supervisión de los contratos de aprendizaje. ARTICULO 29: El INAFORP tendrá bajo su responsabilidad el registro. supervisar el proceso de formación del aprendiz o aprendiza. 8. Lo relativo al contrato de aprendizaje de menores se regirá por lo establecido en el artículo 33 de eta Ley.Decreto Ley 4 de 1997 sin necesidad de preavisar o pagar indemnización alguna. relacionadas con el programa de aprendizaje de la ocupación deseada. Permitir y facilitar la inspección y vigilancia de las autoridades administrativas y jurisdiccionales de trabajo. el oficio o profesión objeto del contrato. Cumplir y hacer que se cumplan las normas y procedimientos establecidos en materia de aprendizaje. Velar que el aprendiz o aprendiza adquiera todos los conocimientos impartidos en la enseñanza y participe en todas las actividades relacionadas con el programa del oficio correspondiente. las normas. de la familia y del menor y decualquiera otra autoridad competente. La empresa responsable del aprendizaje notificará al INAFORP y al centro colaborador la terminación de la relación. CAPITULO II De las obligaciones de las partes ARTICULO 31: Toda empresa formadora que contrate a un aprendiz o aprendiza tendrán. ARTICULO 32: Son obligaciones de los aprendices las siguientes: 1. 7. sin responsabilidad alguna para las partes. Cumplir y desempeñar con el debido interés las tareas asignadas por el monitor. Facilitarle al aprendiz o aprendiza los medios y herramientas necesarios para que reciba la formación profesional acordada. una para el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social y uno para el INAFORP.

A. los contratos los celebrarán directamente los interesados con la aprobación de la autoridad adminsitrativa de trabajo. serán celebrados con intervención del padre. 5. Lo no contemplado en este Capítulo se regirá por las normas del Código de Trabajo y por el Código de la Familia y del Menor. la madre o del representante legal de lo mismos. tanto en las empresas contratantes como en el INAFORP y los centros colaboradores. en los casos previstos en esta ley. ésta se considerará como primer año de formación y su salario durante el primer año en la empresa será del 80% aplicable en esa empresa. su salarío inicial será del 70% del salario aplicable en la empresa. Posteriormente. en coordinación con las autoridades de protección al menor o con el defensor del menor. incluyendo las calificadas por el Código de Trabajo y el Código de la Familia como peligrosas para la vida y la salud de los menores y de las mujeres pero que pueden ser apropiadas para formación profesional y lo someterá a la aprobación del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 324 Editorial Mizrachi & Pujol. Los salarios así establecidos se pagarán. En el segundo año en la empresa será del 90%. CAPITULO III Contrato de Menores y de Mujeres ARTICULO 33: Los contratos de los aprendices mayores de catorce años y menores de dieciocho años de edad. estarán sujetos anualmente a ser sometidos a exámenes médicos. ARTICULO 34: El Consejo elaborará un listado de ocupaciones. se remunerará por lo menos con el 100% del salario mínimo aplicable. supervisará las condiciones de las empresas que impartan formación profesional a menores de edad. conforme a los criterios de evaluación contenidos en los programas de formación profesional. Someterse a evaluaciones relacionadas con el programa de formación profesional objeto del contrato de aprendizaje. ARTICULO 37: Se considerará como jornada de aprendizaje sujeta a remuneración. en lo que le sea aplicable. Cuando el aprendiz o aprendiza inicie su formación profesional en la empresa que se contrata. 2. lo establecido en el numeral 2 del artículo 13 de la presente Ley. ARTICULO 35: Ningún menor de dieciocho años. a un salario conforme se establece en Las siguientes reglas: 1. El aprendizaje se realizará preferiblemente dentro de la jornada diurna. hombre o mujer podrá ser sujeto de contrato de aprendizaje si no presenta certificados médicos que acrediten su salud y su capacidad física y psíquica. Cuando el aprendiz o aprendiza haya recibido formación previa durante un año. . El tiempo de formación profesional que exceda de dos años. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.Se regula el sistema de formación profesional dual laboradores y las empresas. el primer año y 90% en el segundo año. Para la elaboración de dicha lista se tomará en cuenta. sin perjuicio de los beneficios adicionales que las partes puedan acordar. durante la formación. CAPITULO IV De la remuneración y jornada de trabajo ARTICULO 36: Todo aprendiz o aprendiza tendrá derecho por el tiempo que dure el aprendizaje. que regulen esta materia. de acuerdo con los programas de formación profesional dual con énfasis en centro. S. 3. Si éstos no existieran. el tiempo requerido para el aprendizaje.

Igualmente determinarán los casos en que. las establecidas en el artículo 223 del Código de Trabajo. Por vencimiento del plazo del aprendizaje. previo el cumplimiento de las formalidades y limitaciones establecidas en esta Ley. Por renuncia o decisión unilateral del aprendiz o aprendiza. 8. ARTÍCULO 45: Son causas justas que facultan a los aprendices para dar por terminada la relación. con derecho a percibir el importe de la indemnización por despido injustificado. Por muerte del aprendiz o aprendiza. 2. pero no serán aplicables las causas dispuestas en el numeral 3 de su artículo 199. ARTICULO 41: Es causa especial de despido justificado el incumplimiento grave. aprendiz o aprendiza tendrá derecho a que se le pague las prestaciones a que se refiere el artículo 42 de esta Ley. Los programas de formación profesional establecerán la forma en que el aprendiz o aprendiza recuperará el tiempo de formación profesional perdido.Apéndice . 325 . Por muerte o disolución de la empresa formadora cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación del contrato. por parte del aprendiz o aprendiza. La indemnización aquí prevista será aplicable solamente en los casos en que el trabajador aprendiz tenga más de tres meses de haber iniciado su contrato con la empresa formadora. con derecho a la cancelación del tiempo laborado. ARTICULO 43: Todo despido que se fundamente en una causal se notificará al aprendiz o aprendiza por escrito con indicación de la fecha y causa o causas de terminación de la relación.Decreto Ley 4 de 1997 CAPITULO V De la suspensión y la terminación del contrato de aprendizaje ARTICULO 38: La suspensión se regirá por lo dispuesto en el Código de Trabajo. 6. 5. ARTICULO 42: Cuando el despido se fundamente en el numeral 6 del artículo 39. el.A. la empresa formadora le comunicará al aprendiz o aprendiza el despido unilateral con quince días de anticipación. la prolongación de la suspensión implica la imposibilidad de continuar la formación objeto del contrato. Por mutuo consentimiento. 3. En ningún caso la indemnización podrá ser inferior a una semana de salario.Código de Trabajo . Por incumplimiento reiterado del aprendiz o aprendiza a las normas de los centros formadores debidamente certificado por éstos. En estos casos no se producirán salarios vencidos. además de pagar una indemnización correspondiente a una semana de salario por cada cuatro mesas de servicio. 4. Por decisión unilateral de la empresa formadora. S. el hecho de que subsistan las causas de suspensión más allá de los términos establecidos en el artículo 38 de esta Ley. sus vacaciones y décimotercer mes. de las obligaciones contempladas en la presente Ley. Las suspensiones por arresto o detención preventiva no excederán de dos semanas. Por despido fundado en causa justificada de las establecidas en el artículo 213 del Código de Trabajo. 7. ARTICULO 39: La relación de aprendizaje termina: 1. ni las licencias a que se refiere el artículo 160 del mismo código. o le pagará de inmediato su equivalente en dinero. siempre que conste por escrito y no implique renuncia de derechos. ARTICULO 40: Es causa de despido no imputable a la empresa formadora. Editorial Mizrachi & Pujol. ARTICULO 44: Cuando el despido tuviese como causa una o más de las señaladas en el artículo 213 del Código de Trabajo y el mismo fuese declarado injustificado. salvo la licencia por gravidez y la huelga legal.

salvo lo dispuesto en el presupuesto nacional. La administración de este fondo se hará conforme a las políticas que fije el Consejo National para el Desarrollo de la Formación Profesional Dual. la empresa podrá deducir como gasto el doble de la totalidad del salario efectivamente devengado por el aprendiz o aprendiza. a través de las partidas presupuestarias que le sean asignadas expresamente por el gobierno nacional y de las donaciones. En la distribución de los remanentes de la recaudación del seguro educativo. ARTICULO 52: Se deroga el artículo 281 del Código de Trabajo y el Decreto Nº 36 de 1991. Las partidas presupuestarias que sean asignadas porel Gobierno para el sistema de formación profesional dual. Parágrafo. no podrán ser utilizadas para fines distintos a los de formación profesional dual. otorgará una certificación en la que conste que el aprendiz o aprendiza está inscrito en el sistema de formación profesional dual. jurídicas y entidades nacionales. a través del INAFORP. 2.A. Los del aprendizaje en el centro de formación así: a) si son del Estado serán de responsabilidad del mismo. ARTICULO 47: Los gastos que origine la formación profesional dual serán sufragados así: 1. CAPITULO Vl Disposiciones Finales ARTICULO 46: Los aprendices quedan integrados al régimen de seguridad social. ARTICULO 53: Este Decreto Ley empezará a regir a partir de su promulgación. extranjeras o internacionales. En los casos en que la relación entre el aprendiz o aprendiza y el empleador cese antes de transcurrido el período fiscal correspondiente. Esta certificación deberá ser adjuntada a la declaración jurada del impuesto sobre la renta.73% para el sistema de Formación Profesional Dual. de conformídad con las disposiciones vigentes de la Caja de Seguro Social. así como las partidas presupuestarias que sean destinadas para el sistema de formación profesional dual. ARTICULO 48: Las donaciones y demás contribuciones que se hagan en beneficio del sistema de formación profesional dual se harán a través del INAFORP. S. en lo que le sean aplicables y cónsonas con la naturaleza especial de esta relación. ARTICULO 49: Las relaciones entre las empresas formadoras y los aprendices se regirán por esta Ley. ARTICULO 51: El Centro de Formación debidamente facultado. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE 326 Editorial Mizrachi & Pujol. correspondientes al año anterior. . b) si los centros son privados. serán financiados por dicho sector. Las donaciones y demás contribuciones. Los casos no contemplados en ésta se resolverán por las normas del Código de Trabajo y del Código de la Familia.Se regula el sistema de formación profesional dual Es causa especial de renuncia el incumplimiento grave por parte de la empresa formadora de las obligaciones que le impone la ley. se destinará en el Presupuesto el 10. legados o subvenciones que le sean concedidas por personas naturales. serán destinadas exclusivamente para la formación profesional dual y serán administradas porel INAFORP. Los del aprendizaje en la empresa serán de responsabilidad de cada empresa formadora. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de las donaciones y otras contribuciones que se hagan directamente a los centros colaboradores de la formación profesional dual. ARTICULO 50: Se considera como gasto deducible para la determinación de la renta gravable del empleador el doble del salario devengado por los aprendices en cada período fiscal del empleador contribuyente. o el INAFORP.

Se reglamenta el artículo 380 del Código de Trabajo DECRETO EJECUTIVO Nº 101 (De 2 de diciembre de 1997) Por el cual se Reglamenta el artículo 380 del Código de Trabajo El Presidente de la República en uso de sus facultades.00) trimestrales durante el año 1997 para el desarrollo de las actividades señaladas en el artículo 380 del Código de Trabajo a partir de enero del año 1998 recibirá Doce mil balboas (B/. Que el artículo 380 del ordenamiento laboral determina que "la ayuda económica que deberá suministrar el Estado a las organizaciones sociales para los fines señalados. Federación o Sindicato independiente. la suma estipulada se entregará a esta organización trimestralmente.00). ARTICULO TERCERO: Como el Consejo Nacional de Trabajadores Organizados constituye el máximo organismos de representación de los agrupaciones de Trabajadores Panameño.A. S. 12. en consecuencia. constitucionales y legales CONSIDERANDO Que el artículo 380 del Código de Trabajo. 327 . la cantidad económica que suministrará la organización penetre. federaciones independientes y sindicatos nacionales independientes debidamente constituidos. sobrogado por el artículo 51 de la Ley Nº 44 de 12 de agosto de 1995 imponer al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social la obligación de proporcionar asistencia técnica y económica a las organizaciones sociales para organizar programas cursos seminarios de educación laboral.000. La solicitud debe acompañarse con un listado completo de los participantes su afiliación y fecha del evento. pueda acogerse a los beneficios económicos que establece el artículo 380 del Código de Trabajo. se hace necesario reglamentar la forma mediante la cual el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social proporcionará la ayuda económica a las organizaciones para que estas puedan desarrollar las actividades que les señala el artículo 380 del Código de Trabajo. tomando en cuenta el número de trabajadores afiliados. mediante resuelto ministerial.000. ARTICULO SEGUNDO: El Ministerio de Trabajo previo estudio de cada caso y a tendiendo el número de afiliados se determinara de acuerdo a las reservas presupuestarias. RESUELVE: ARTICULO PRIMERO: Para que una central. capacitación sindical y Congresos. será canalizados a através de las centrales obreras. esta ayuda será reglamentada por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social por Decreto Ejecutivo". NOTIFIQUESE Y PUBLIQUESE: Editorial Mizrachi & Pujol. ARTICULO CUARTO: Este Decreto comenzará a regir a partir de su promulgación. Que en cumplimiento del mandato de la norma. recibió del Ministerio de Trabajo la suma de Seis Mil Balboas (B/. debe presentar una solicitud ante la Secretaría General del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social con una antelación no menor de 30 días anteriores a la fecha del inicio del evento. número de afiliados a la organización y constancia de que no ha recibido subsidio a través de la comisión de Educación sindical para ese evento. En lo que respeta al apoyo económico para la realización de congresos.6.

espacio urbano o medio de transporte. derechos y deberes.A. Estado que alcanza y experimenta la persona al satisfacer sus necesidades de modo compatible con la dignidad humana. sensorial o mental. Exclusión o restricción basada en una discapacidad. su plena participación social. el acceso y la plena integración a la sociedad. G. Barrera arquitectónica. 4. Discapacidad. 24. 328 Editorial Mizrachi & Pujol.682 de 18 de noviembre de 2002. los siguientes términos se definen así: 1. Se declara de interés social el desarrollo integral de la población con discapacidad. total o parcial. goce o ejercicio. Artículo 2. oportunidades. Obstáculo o impedimento de tipo arquitectónico o físico. Establecer las bases materiales y jurídicas que permitan al Estado adoptar las medidas necesarias para la equiparación de oportunidades de las personas con discapacidad. 2. 6. la asistencia y tutela necesarias para las personas que presenten una disminución profunda de sus facultades. que el resto de la sociedad. gocen de los derechos que la Constitución Política y las leyes les confieren. permanente o temporal. con miras a su realización personal y total integración social. al igual que todos los ciudadanos. Reglamentada mediante Decreto Ejecutivo Nº 88 de 12 de noviembre de 2002. Discriminación.Ley 42 de 1999 1 Ley Nº 42 de 1999 (De 27 de agosto de 1999) Por la cual se establece la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DECRETA: Título I Disposiciones Generales Artículo 1. física. así como la omisión de proveer adecuación o adaptación de los medios que tengan por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento. recreación. Superación de barreras arquitectónicas o urbanísticas. 3. Bienestar. garantizándoles salud. 3.876 de 31 de agosto de 1999. en igualdad de condiciones de vida. que permite el uso de los espacios a las personas con discapacidad. Accesibilidad. que constituye un problema de movilidad o accesibilidad. garantizándoles la oportunidad de incluirse dentro de su comunidad. de los derechos de las personas con discapacidad. y el ejercicio de los deberes y derechos. posibilidades o capacidades de las personas objeto de dicha distribución y que permite alcanzar el equilibrio. educación. a las personas con discapacidad. Artículo 3. También se declaran de interés social. vivienda. o que hace inaccesible una edificación. .Código de Trabajo . deporte y cultura. 1 Publicada en la Gaceta Oficial Nº 23. 5. limitaciones o diferencias. 4. a pesar de desigualdades.Apéndice . Garantizar que las personas con discapacidad. La presente Ley tiene por objetivos: 1. Equidad. Alteración funcional. 2. S. consagrados en nuestro ordenamiento jurídico. Para los efectos de la presente Ley.O. en igualdad de condiciones. que limita la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal en el ser humano. trabajo. Principio que concibe la distribución de bienes o beneficios de acuerdo con las necesidades. así como vida familiar y comunitaria. Servir de instrumento para que las personas con discapacidad alcancen su máximo desarrollo. Crear las condiciones que permitan.

Proceso mediante el cual el sistema general de la sociedad. la vivienda y el transporte. las oportunidades de educación y trabajo. Sensación de posición y cambio de posición del cuerpo de posición del cuerpo y sus partes. Estado de exposición o alta probabilidad de exponerse a distintos grados de riesgos. formación profesional. la Niñez y la Familia. Espacio adaptado. Movilidad reducida. inspirados en el principio de equiparación de oportunidades. 9. La presente Ley establece que la persona con discapacidad es sujeto de su propio desarrollo. Artículo 7. los empleadores. y promoverá la asistencia y protección necesarias para las personas con disminución profunda de sus facultades. o quienes ejerzan la representación legal de menores con discapacidad o mayores incapaces. la información. 14. Espacio practicable. las instalaciones deportivas y de recreo y demás. la vida cultural y social. protagonista de su devenir histórico y parte primaria y fundamental en lo relativo a los procesos de su educación. Toda institución del Estado será responsable. 12. la comunicación. Area. 11. tienen derecho a participar en todas las instancias y organizaciones de salud. que reúne todas las condiciones mínimas necesarias para ser utilizado cómodamente por personas con discapacidad o movilidad reducida. Las organizaciones de personas con discapacidad legalmente constituídas. incluyendo el medio físico e intelectual. habilitación. 13. Artículo 8. las asociaciones de personas con discapacidad y para personas con discapacidad y con el resto de la sociedad civil. S. de garantizar el pleno goce de los derechos a las personas con discapacidad. así como el desarrollo individual de las personas con discapacidad. Artículo 9. planes. Artículo 6. tienen derecho a participar en la toma de decisiones relativas a los temas de discapacitación 7. programas y servicios. los técnicos. se hace accesible para todos. Incapacidad. Vulnerabilidad. Capacidad limitada para desplazarse por razón de discapacidad. en su mayoría músculos. los servicios de evaluación profesional. garantizará las condiciones que permitan a las personas con discapacidad del acceso y la plena integración a la sociedad. 8. Los padres. programas o acciones. Area. Artículo 4. empleo protegido y oportunidades de ascenso. instalación o servicio. las agrupaciones gremiales. Artículo 5. adaptación al trabajo. a través del Ministerio de la Juventud. Sensación en tiempo y espacio que se trasmite a través de órganos especiales. rehabilitación. participará en la toma de decisiones en las instancias que dicten políticas. tutores. la Mujer. Es obligación fundamental del Estado. Taller protegido. Editorial Mizrachi & Pujol. los servicios sociales y sanitarios. El Estado. tendones y articulaciones. Falta de aptitud. con miras. siempre que sea posible. educación.A. que reúne todas las condiciones para ser utilizado cómodamente por personas con discapacidad. 329 . instalación o servicio. cuyo objetivo principal es facilitar el trabajo en condiciones especiales a personas que las necesitan. trabajo y demás actividades en que éstas participen. En consecuencia. Institución de tipo empresarial. Propioceptiva. para lo cual establecerá los mecanismos de coordinación con los familiares de las personas con discapacidad. 10. de talento o de capacidad legal. de acuerdo con su competencia. adoptar las medidas a fin de establecer una mejor integración social. estado físico u otra condición similar. desarrollará políticas. al trasladado a un empleo regular.Equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad Equiparación de oportunidades. Puede proporcionar parcial o totalmente. combinados con una reducida capacidad de protegerse o defenderse contra esos riesgos y sus resultados negativos. relacionados con temas de discapacidad. inserción laboral e integración familiar y social. guía.

El Estado. El Estado está obligado a proteger a las personas con discapacidad profunda. estén inhabilitados para ejercer tareas de carácter remunerativo. en las entidades que desarrollan programas y servicios relacionados con la discapacidad. habilitará áreas. centros y mesas de votación. Para ello. Título III Equiparación de Oportunidades Capítulo I Salud. El Estado fomentará la creación y el fortalecimiento de centros de habilitación y rehabilitación. S. y deben velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a este tema. Habilitación y Rehabilitación Integral Artículo 14. a estas personas. la acción rehabilitadora tendrá por objetivo desarrollar sus destrezas y dotarlas de elementos alternativos para compensar su discapacidad. ninguna institución del Estado o aquéllas especializadas en la atención de personas con discapacidad. para mejorar la calidad de atención a la población con discapacidad. y promoverá la investigación. respetando al máximo la permanencia de las personas con discapacidad dentro de su medio familiar y su entorno comunitario. la Niñez y la Familia coordinará. Título II Prestaciones y Servicios Sociales Artículo 11. Artículo 10. De no ser posible la completa rehabilitación. el Estado incorporará. así como la participación plena y activa de estas personas y de sus familiares en la búsqueda de su soluciones.Apéndice . Artículo 13. proporcionar subsidios a quienes. a estas organizaciones. sean accesibles a toda la población que presente discapacidad. proporcionará los equipos y el personal para asegurar que las prestaciones médicas requeridas para la habilitación y rehabilitación funcional. Artículo 12. ni aun con el pretexto de que estas personas deban retornar a su medio familiar y a su entorno comunitario. siempre que las entidades competentes del Estado comprueben las condiciones antes descritas. y debe ofrecerles atención especializada en centros y hospitales subsidiados por el sector público. podrán negarse a admitirlas para la atención correspondiente. en los hospitales y centros de salud. a través de las instituciones de salud. mediante los organismos pertinentes.Ley 42 de 1999 y a contar con una representación permanente. con las instituciones estatales responsables. así como la formación y el perfeccionamiento de profesionales. Cuando la familia carezca de recursos para atender las necesidades y derechos de algún miembro que presente discapacidad. en el desarrollo de programas y servicios relacionados con la discapacidad. Los apoyos y/o servicios técnicos necesarios para las funciones de la vida 330 Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 16. corresponde al Estado. física o mental. Al efecto. El Tribunal Electoral tomará las medidas necesarias para asegurar que los ciudadanos con discapacidad puedan ejercer libremente el derecho a emitir su voto. Se dará prioridad. por la naturaleza de la discapacidad. No obstante lo anterior. La persona con discapacidad tiene derecho a la salud y al proceso de habilitación y rehabilitación integral. tomando en consideración la problemática específica de cada discapacidad. Dicho subsidio se hará efectivo. El Estado no podrá desatender su responsabilidad. la prestación de los servicios sociales. Artículo 15.Código de Trabajo .A. . la Mujer. El Ministerio de la Juventud.

tecnologías y métodos actualizados de enseñanza. materiales didácticos. sin afectar sus derechos laborales. forman parte del proceso de rehabilitación al que tienen derecho las personas con discapacidad. a través de las entidades competentes. Artículo 20. S. ésta compensará el costo de dichos servicios por medio de los mecanismos establecidos en la ley y los reglamentos. Los empleadores de padres. Esta disposición también será aplicable en las instituciones estatales. los centros educativos oficiales y particulares deberán contar con los recursos humanos especializados. El Ministerio de Educación generará las condiciones que faciliten adecuaciones y/o adaptaciones curriculares. con anticipación. con la suficiente flexibilidad que permitan responder a las necesidades educativas en la diversidad Artículo 22. Artículo 21. apoyos técnicos y todo lo relativo a su seguridad física y psíquica. el Estado garantizará estos servicios en los centros o unidades de apoyo dentro del sistema educativo regular. Las personas con discapacidad tienen derecho a la educación en general. alimentación. conservación. ya sea por la carencia de recursos por parte de sus familias o porque viven en áreas de difícil acceso.A. los permisos a su empleador y presentarle constancia de las citas y asistencia a los tratamientos. que le permitan el acceso al currículo regular y la equiparación de oportunidades. a través del Instituto Panameño de Habilitación Especial (IPHE) y de otras entidades públicas dedicadas a la rehabilitación y educación especial para discapacitados. educación y rehabilitación. La educación especial será garantizada e impartida a aquellas personas que. regulará las políticas de comunicación y capacitación para las personas con discapacidad y garantizará la contratación del personal idóneo para su implementación. en razón de su discapacidad. Capítulo II Acceso a la Educación Artículo 18. adaptación y renovación de dichos apoyos y servicios. deberán otorgarles el tiempo necesario para acompañarlos a los tratamientos requeridos. Cuando los requerimientos de apoyo sean de tal complejidad y magnitud que excedan la capacidad de servicios dentro del aula regular. transporte. La educación especial será coordinada por el Ministerio de Educación en su calidad de ente rector del sector educativo. por medio de los mecanismos establecidos. Cuando el Estado preste estos servicios a personas con discapacidad amparadas por el sistema de la Caja de Seguro Social. En los casos en que se interrumpa o no se pueda iniciar el proceso educativo habiliatorio o rehabilitario de las personas con discapacidad. en un ambiente sano que estimule el desarrollo de sus potencialidades. el Estado destinará los recursos financieros que les aseguren el ejercicio de sus derechos de habilitación. el Estado estará obligado a compensar dicho costo a esta institución. La persona con discapacidad se incluirá en el sistema educativo regular. Cuando la Caja de Seguro Social preste estos servicios a personas con discapacidad no aseguradas.Equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad diaria. Artículo 19. Para hacer uso de estos derechos. Editorial Mizrachi & Pujol. 331 . Para tal fin. Artículo 17. Los contemplado en este artículo será desarrollado en el reglamento de la presente Ley. Igualmente. a la formación profesional y ocupacional y a servicios rehabilitorios y psicoeducativos eficaces que posibiliten el adecuado proceso de enseñanza-aprendizaje. creará programas para garantizar a la población con discapacidad su estadía. el cual debe proveerles los servicios de apoyo y las ayudas técnicas. los trabajadores deberán solicitar. así como la adquisición. madres o tutores de personas con discapacidad. el Estado. lo requieran dentro del sistema educativo regular. Para estos fines.

plazas. sociales. que ofrezcan cursos. a través de las autoridades competentes. deben realizarse las adecuaciones de modo que estos servicios sean accesibles y utilizables para las personas con discapacidad. a los que se refiere el artículo anterior. servicios. tomando en consideración las siguientes facilidades: 332 Editorial Mizrachi & Pujol. Los servicios de telefonía pública deben ser adaptados. Artículo 26. propioceptiva y gestual. Las construcciones nuevas. mediante las autoridades competentes.Ley 42 de 1999 Artículo 23. que impliquen concurrencia o brinden atención al público. en coordinación con las organizaciones de personas con discapacidad y para personas con discapacidad. al Deporte. dictar. para proporcionar información a la población con discapacidad. posiciones por concurso y otras similares. S. basadas en el principio de inclusión. a la cultura. de manera que sean accesibles y utilizables por las personas con discapacidad.A. en igualdad de oportunidades. los organismos oficiales o particulares de capacitación. junto con la empresa privada. ejecutar y supervisar las medidas que aseguren la aplicación de los mecanismos de comunicación. las organizaciones civiles y no gubernamentales. Las construcciones nuevas. Los establecimientos educativos. deberán efectuarse conforme a normas de diseño que respondan a los requisitos físicos y requerimientos mínimos necesarios para ser usados por las personas con discapacidad.Código de Trabajo . Artículo 28. tales como asuntos legales. instalados y ubicados. Por lo tanto. Corresponde al Estado. jardines. audiovisual. religiosos y educativos. mediante las instituciones públicas competentes. culturales. en todos los ámbitos de la vida comunitaria. médicos. a la Información y a la Comunicación Artículo 24. desarrollará políticas de promoción y fomento. programas de capacitación. empleos. garantizará el acceso a la información y a las comunidades de las personas con discapacidad. toda persona o institución de cualquier naturaleza. conforme con las necesidades del mercado laboral. que exijan la presentación de exámenes u otros requisitos análogos. la cultura y el deporte en sus distintas manifestaciones. en los centros de enseñanza. aceras. Artículo 25. en general. Artículo 29. se implantarán los sistemas de comunicaciones modernos y adecuados para este fin. jardines. . programas y acciones. aceras.Apéndice . el Estado. En casos de personas con pérdidas auditivas. servicios sanitarios y otros espacios de uso público. parques. Para posibilitar la inserción laboral de las personas con discapacidad en el mercado laboral. en todo cuanto fuere necesario. Las personas con discapacidad tienen derecho al acceso. El Estado. ampliaciones o remodelaciones de edificios. en los medios de comunicación y en los programas educativos y culturales. Para ello. Artículo 27. Capítulo IV Acceso al Entorno Físico y a los Medios de Transporte Artículo 30. empleadores y. parques. servicios sanitarios y otros espacios de uso público. Artículo 31. a la información y a la comunicación. para permitir la participación de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones. El Estado. promoverán. ampliaciones o remodelaciones de edificios. Capítulo III Acceso a la Cultura. deberán adecuar los mecanismos de formación y selección. vías. creará políticas. encaminados a lograr que estas personas ejerciten el derecho a desarrollar el arte. al deporte. plazas. deberán ser diseñados de manera que sean accesibles y utilizadas por las personas con discapacidad o movilidad reducida. vías.

Las edificaciones que se construyan a partir de la entrada en vigencia de esta Ley. pasamanos. clínicas. La Dirección de Obras y Construcciones Municipales y demás dependencias que deban participar en la revisión y registro de los planos de edificios de acceso al público. Los organismos competentes. En ningún caso. con el fin de garantizar que sean utilizados sin riesgo alguno para las personas con discapacidad. Mercados. establecerán las medidas de fiscalización. plazos y prioridades para su implementación.Equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad 1. Artículo 33. estacionamientos. se consideran de acceso al público. Camino o ruta de entrada y salida. 4. 6. medios de transporte colectivo y selectivo. los organismos competentes. Orientación o señalizaciones de fácil comprensión. aceras. 2. deberán introducir las adecuaciones que posibiliten el acceso al entorno físico. entre otros. farmacias e instituciones educativas. así como para el abordaje y uso de los medios de transporte. 7. estadios. 5. 333 . S. Para tal fin. 3. Artículo 34. 3. las siguientes edificaciones e instalaciones: 1. los factores de riesgo de los usuarios. Artículo 37. Oficinas y depachos públicos nacionales y municipales. Editorial Mizrachi & Pujol. moteles y apartahoteles. museos. señalizaciones visuales. bibliotecas. Para facilitar el desplazamiento y la seguridad de las personas con discapacidad en el transporte público. así como las sanciones que procedan por su incumplimiento. en las instalaciones. el plazo para las adecuaciones podrá exceder de treinta y seis meses. como Ingeniería Municipal. Hoteles. de manera que contengan las condiciones a que deberán ajustarse los proyectos de construcción. paradas de autobuses. mediante la creación de incentivos fiscales. 2. Funcionalidad o adaptación adecuada para el uso público. o cualquier otro sitio de esparcimiento. con el objeto de garantizar los derechos otorgados por la presente Ley. Para los efectos de la presente Ley. las autoridades responsables del tránsito y transporte. bancos. 6. auditivas y táctiles. Los pasos peatonales contarán con los requisitos técnicos necesarios. Cruce de calles. Artículo 36. Seguridad. Las terminales y estaciones de los medios de transporte colectivo y otros. adaptadas a las diferentes discapacidades. contarán con las facilidades requeridas para el ingreso de usuarios con discapacidad. Hospitales. provincial y municipal. a nivel nacional. 5.A. adoptarán las medidas técnicas conducentes a la adaptación de estos medios y áreas de uso público. Infraestructuras y lugares especiales. Cines. gimnasios. Las autoridades municipales especiales establecerán los plazos para la adecuación de las facilidades en los servicios públicos y en los espacios de uso público existentes. servicio o cultura. teatros. que consiste en eliminar. El Estado fomentará. la adaptación y/o la importación de vehículos nuevos para posibilitar el uso del transporte público. por parte de las personas con discapacidad. colectivo y selectivo. modificarán las normas de urbanismo y construcción vigentes. supermercados y restaurantes. Artículo 35. Acceso para entrar y salir o subir y bajar a sitios de uso público. servicios de telefonía pública. contempladas en la presente Ley. el Ministerio de Vivienda y otros. Adecuación de las instalaciones para que puedan ser utilizadas. el Ministerio de Obras Públicas. 4. como rampas. Artículo 32. sólo registrarán y aprobarán aquéllos que cumplan con las facilidades establecidas en la presente Ley.

la Mujer. para la formación profesional y la inserción en el mercado laboral de las personas con discapacidad. S.Ley 42 de 1999 Artículo 38. para adecuar y actualizar las disposiciones vigentes en materia de accesibilidad a personas con discapacidad. El trabajador cuya discapacidad haya sido diagnosticada por autoridades competentes. Las políticas y programas de contratación y ascenso. Las personas con discapacidad tienen derecho a optar por un empleo productivo y remunerado. ejercicio del derecho a constituir una familia y a gozar de una vida digna. para estacionar vehículos conducidos por personas con discapacidad o que las transporten. a través de las autoridades competentes. el trabajador deberá ser reubicado de acuerdo con sus posibilidades y potencialidades. éstas deberán ser consideradas prioritariamente para ocupar la posición. cuente con vehículos adaptados para ser utilizables por personas con discapacidad. Artículo 43. comités técnicos asesores que funcionarán como entes consultivos de asesoría de la Dirección de Obras y Construcciones Municipales o de las instancias relacionadas con la materia que se regula en esta Ley. en coordinación con el Ministerio de la 334 Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 39. En los casos en que personas con discapacidad apliquen para un puesto de trabajo en igualdad de calificaciones. El reglamento establecerá la conformación de los comités. El Estado. De igual forma. a que se tomen las medidas para lograr su readaptación profesional u ocupacional. El Estado. los vehículos que cuenten con la autorización e identificación expedida por el Ministerio de la Juventud. El Organo Ejecutivo queda facultado para aumentar la proporción de trabajadores con discapacidad.Apéndice . El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. legalmente establecida. a objeto de asegurar su independencia. Las características de los espacios y servicios para personas con discapacidad. tendrá derecho a la adaptación del puesto de trabajo que ocupa dentro de la empresa o institución. a partir de la promulgación de la presente Ley. adoptará las medidas necesarias para garantizar que en un período no mayor de cinco años. Artículo 44. en una proporción no inferior al dos por ciento (2%) de su personal. Todo empleador que tenga cincuenta trabajadores o más. los cuales deberán estar ubicados cerca de la entrada principal de los locales de atención al público. Cuando el puesto de trabajo no pueda ser readaptado. Capítulo V Derecho al Trabajo Artículo 41. . en igualdad condiciones. desarrollo personal. facilitará los recursos técnicos. de acuerdo con las condiciones económicas del país. que contarán con la representación de las organizaciones de personas con discapacidad. serán definidas en el reglamento de esta Ley. podrán reservar menos de dos espacios. Los establecimientos públicos y privados de uso público. destinarán el cinco por ciento (5%) del total de sus estacionamientos. los cuales deberán recibir un salario igual al de cualquier otro trabajador que desempeñe la misma tarea dentro de la institución o empresa. logísticos y de personal. condiciones de empleo. cada ruta de transporte colectivo y selectivo. Artículo 40. Artículo 42. a través de sus organismos pertinentes. deben ser equitativos. en cada distrito. Sólo podrán hacer uso de estos espacios. Estos comités tendrán las funciones de recomendar y proponer las modificaciones que consideren necesarias. y de no poder ejercerlo. tendrá derecho a permanecer en su puesto de trabajo. ambiente laboral y de reinserción de los trabajadores lesionados en accidentes laborales. Se crearán. debidamente calificados. En ningún caso. la Niñez y la Familia.Código de Trabajo . sin menoscabo de su salario. tasas de remuneración. contratará y/o mantendrá trabajadores con discapacidad.A.

También fomentará. información. mediante incentivos fiscales. de acuerdo con su discapacidad. empleados especiales o reservados y regulará y garantizará el derecho a las prestaciones sociales a aquellas personas que. con espacios físicos que cumplan parámetros de construcción. debidamente calificado para trabajar. Título IV Procedimientos y Sanciones Administrativas Artículo 54. se formulen y lleven a cabo de acuerdo con sus necesidades y habilidades. ante ellos. deporte y demás derechos que tiene el resto de la población. por medio de la Dirección Nacional de Corrección o las autoridades competentes en materia de menores. ampliación y remodelación. El artículo 2148 del Código Judicial queda así: Ver artículo 2148 del Código Judicial Artículo 51. Las instituciones o empresas que se nieguen a contratar y/o mantener el dos por ciento (2%) del personal con discapacidad. velarán para que se le dé cumplimiento a esta obligación y atenderán las quejas y los reclamos que. 335 . En los casos en que una persona con discapacidad tenga que cumplir pena de prisión o arresto. El Estado propiciará la creación de talleres protegidos. a través de las instituciones competentes. establecidos en los artículos 30. transporte. El párrafo cuarto del artículo 2147-D del Código Judicial queda así: Ver artículo 2147-D del Código Judicial Artículo 50. al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. la Mujer la Niñez y la Familia. una suma igual al salario mínimo por cada persona dejada de contratar. dentro de sus infraestructuras. pueda desenvolverse de la manera más funcional posible dentro del centro penitenciario o de internamiento. S. así: Ver numeral 11 al artículo 67 del Código Penal. Artículo 45. educación. o que limite su acceso a la salud. cumplan los requerimientos y posibilidades del mercado laboral y logren sus objetivos. no puedan ingresar al mercado laboral. el Misterio de Gobierno y Justicia. Capítulo IV Normas de Procedimiento Penal Aplicables a Personas con Discapacidad Artículo 48. estarán obligadas a aportar. en razón de su discapacidad. dirigidos a personal con discapacidad. Cualquier persona natural o jurídica que incurra en actos de discriminación hacia una persona por razón de su discapacidad. Artículo 53. El artículo 2113 del Código Judicial queda así: Ver artículo 2113 del Código Judicial Artículo 49.A. Los fondos así creados deberán ser depositados en una cuenta especial y se utilizarán para brindar cursos de capacitación laboral y ayudas de autogestión a esta población.Equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad Juventud. Se adiciona el numeral 11 al artículo 67 del Código Penal. a las empresas que suministren trabajos a los talleres protegidos. Artículo 52. comunicación. se formulen por la contravención del presente artículo. Artículo 47. Artículo 46. trabajo. 31 y 32 de la presente Ley. supervisará que los programas de capacitación. durante todo el tiempo que dure su renuencia. tomará las medidas necesarias para que dicha persona. recreación. El Estado. será sancionada de acuerdo con los perjuicios Editorial Mizrachi & Pujol. Los centros penitenciarios o de internamiento deberán contar.

la importación de medicamentos. En caso de reincidencia. Artículo 55.00). la Mujer. las multas serán de cien balboas (B/100.000. aparatos médicos.Ley 42 de 1999 que causen con su acción. subsidios y atenciones. a toda persona que infrinja las disposiciones establecidas en la presente Ley o en su reglamento. En caso de reincidencia. conformada por representantes de las instituciones públicas y de las organizaciones de personas con discapacidad o para personas con discapacidad. En un plazo no mayor de dieciocho meses. El Ministerio de Gobierno y Justicia.00) a cinco mil balboas (B/. Las Alcaldías.00) a mil balboas (B/. sin perjuicio de las sanciones civiles y penales correspondientes. Para la reglamentación de la presente Ley.000.Código de Trabajo . a través de la Dirección Nacional de Medios de Comunicación. de órtesis y 336 Editorial Mizrachi & Pujol. pasará al fondo de subsidios del Ministerio de la Juventud.5. para ser destinado exclusivamente a las organizaciones de personas con discapacidad. las sanción aplicada se irá duplicando en forma sucesiva.000.00). El Ministerio de la Juventud. como símbolo o logo publicitario de cualquier actividad.00).A. establecidos en la presente Ley. Transmisión de mensajes que laceren o menoscaben la imagen de las personas con discapacidad. a través de la Dirección Nacional de Personas con Discapacidad. el Ministerio de la Juventud. en las entidades gubernamentales. Artículo 56. designado para uso exclusivo de usuarios de sillas de ruedas o casos especiales. y deberá concluir sus funciones en un plazo no mayor de seis meses a partir de su instalación. asignarán los distintivos para identificar los automóviles de personas usuarias de sillas de ruedas y casos especiales.1. así sea de carácter social o humanitario. Las autoridades del tránsito sancionarán con multa de cincuenta balboas (B/. el Estado efectuará la reorganización administrativa. . Utilización de la persona con discapacidad. Artículo 60. Artículo 61. la Mujer. Artículo 57. Artículo 58. a fin de unificar. prestaciones. la Niñez y la Familia. presupuestaria y económica necesaria. legalmente establecidas. Objetivación de la persona con discapacidad. a través de la Dirección Nacional de Personas con Discapacidad. Título V Disposiciones Finales Artículo 59. 2. Utilización de la persona con discapacidad como objeto de burla.1.50. 4.00) a mil balboas (B/. Con este propósito. la Mujer. contado a partir de la promulgación de la presente Ley. del pago de la totalidad de los derechos arancelarios. la promoción o enfoque del tema de la discapacidad en los medios de comunicación social o en cualquier lugar público. El cincuenta por ciento (50%) de los fondos. Esta comisión se instalará en un plazo no mayor de treinta días a partir de la promulgación de esta Ley. conforme a las leyes vigentes. la Niñez y la Familia.50. impondrán multas de cincuenta balboas (B/.