P. 1
Código de Trabajo

Código de Trabajo

|Views: 2.504|Likes:
Publicado porRenel Ortiz

More info:

Published by: Renel Ortiz on May 17, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/11/2013

pdf

text

original

E DITORIAL M IZRACHI & PUJOL , S.A.

CóDIGO
DE TRABAJO
INCLUYE
Convenios de la Organización Internacional de Trabajo (O.I.T.); Apéndice de normas legales complementarias; Indices Analíticos del Código y de las Notas del Ministerio de Trabajo Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia

J OS é MART í N M ORENO P U J O L

CóDIGO DE TRABAJO DE LA REPú BLICA DE P ANAMá

344.728701 P191 (Leyes, etc.) Código de Trabajo de la República de Panamá/ compilado por José Martín Moreno Pujol 10ª ed. --Panamá: Editorial Mizrachi & Pujol, S.A. 2006 488 p.; 24cm. Contiene: Indice analítico, CD: convenios de la O.I.T., Notas del Ministerio de Trabajo, jurisprudencia, completo Apéndice. ISBN 9962-811-68-6 1. DERECHO LABORAL - LEGISLACIÓN - PANAMÁ 2. CÓDIGO DE TRABAJO - PANAMÁ 1. Título

EDITORIAL M IZRACHI & PUJOL, S.A.
Vía Argentina, Nº 65, Loc. 1, Panamá, Rep. de Panamá Apdo. Postal: 8790, Zona 6-A, El Dorado Tels: 264-5263, 264-8235, 264-3974. Fax: 214-8478 e-mail: ventas@mundojurídico.com

Derechos Reservados Esta Compilación conjuntamente con sus anotaciones, Comentarios, apéndices, recensiones de jurisprudencia o doctrina y sus características gráficas son propiedad de

©E D I T O RI A L M I ZRA CH I & P U J O L , S . A .
DE CI MA E DI CI O N MARZO 2 0 0 6 I SBN 9962-811-68-6 I mp r e s o e n B o g o t á , Co l o mb i a .

II

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE GENERAL

INDICE DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO ..................................... IX INDICE DE APENDICE ................................................................................. VIII INDICE DE CONVENIOS DE LA O. I. T. ........................................................ XI INDICE ANALITICO DE CODIGO DE TRABAJO .......................................... XIV INDICE ANALITICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO .............. XXV

INDI CE GENERAL
TÍTULO PRELIMINAR. Principios generales ...................................................................................... 3 LIBRO PRIMERO Relaciones individuales ................................................................................. 7
TíTULO PRIMERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Sección I Sección II Sección III

Norma generales de protección al trabajo ........................................ 7 Protección del trabajo a los nacionales ........................................... 7 Colocación de los trabajadores y servicio de empleo.......................... 8 Jornada de trabajo .....................................................................10 Descansos obligatorios ..............................................................13 Descansos entre jornadas...........................................................13 Descanso semanal y en día de fiesta o duelo nacional.......................14 Vacaciones ..............................................................................17 Contrato de trabajo ....................................................................20 Formación y prueba....................................................................20 Duración ..................................................................................22 Las partes................................................................................25 Los trabajadores .......................................................................25 Los empleadores .......................................................................26 Normas especiales de protección del trabajo...................................29 Contratación de panameños para trabajar fuera del territorio nacional . .29 Trabajo de la mujeres y los menores ..............................................31 Trabajo de mujeres.....................................................................31 Trabajo de menores....................................................................34 Disposiciones comunes ..............................................................35 Derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores ..............36 Obligaciones de los trabajadores ..................................................36 Obligaciones de los empleadores..................................................38 Salario y normas protectoras .......................................................44 Salario.....................................................................................44 Normas protectoras del salario .....................................................47 Salario mínimo...........................................................................53 Reglamento interno de trabajo y comité de empresa..........................55

TíTULO SEGUNDO Capítulo I Capitulo II Capítulo III Sección I Sección II TITULO TERCERO Capítulo I Capítulo II Sección I Sección II Sección III TíTULO CUARTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Sección I Sección II Sección III Capítulo IV

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

III

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE GENERAL

Capítulo V TíTULO QUINTO Capítulo I Capítulo II TíTULO SEXTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III TíTULO SEPTIMO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII Capítulo VII Capítulo IX Capítulo X

Invenciones durante la relación de trabajo. .....................................58 Alteración y suspensión..............................................................60 Alteración de las condiciones de trabajo ........................................60 Suspensión de los efectos del contrato..........................................61 Terminación de las relaciones de trabajo ........................................65 Causas de terminación ...............................................................65 Indemnizaciones .......................................................................74 Fondo de cesantía .....................................................................76 Contratos especiales .................................................................79 Trabajadores domésticos ............................................................79 Trabajadores a domicilio..............................................................81 Trabajadores del campo ..............................................................81 Maestros y profesores................................................................82 Agentes vendedores del comercio y trabajadores similares................83 Artistas, actores, músicos y locutores...........................................85 Trabajo de autotransporte ...........................................................86 Trabajo en el mar y en las vías navegables......................................87 Contrato de la construcción .........................................................88 Contrato de aprendizaje ..............................................................88

LIBRO SEGUNDO Riesgos profesionales ..................................................................................89 TITULO PRIMERO TíTULO SEGUNDO Capítulo I Capítulo II Capítulo III TíTULO TERCERO TíTULO CUARTO Higiene y seguridad en el trabajo...................................................89 Riesgos profesionales ................................................................92 Disposiciones generales .............................................................92 Responsabilidad en materia de riesgos profesionales .......................94 Prestaciones ............................................................................95 Reposición de los trabajadores................................................... 101 Excepciones y sanciones ......................................................... 102

LIBRO TERCERO Relaciones colectivas................................................................................. 103 TíTULO PRELIMINAR Disposiciones preliminares ........................................................ 103 TíTULO PRIMERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Derechos de asociación sindical................................................. 103 Disposiciones generales ........................................................... 103 Requisitos para la organización de las organizaciones sociales ........ 104 Constitución de las organizaciones sociales ................................. 106 Régimen interno ...................................................................... 108 Obligaciones de las organizaciones sociales ................................ 113 Medidas de protección al sindicalismo ......................................... 113

IV

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE GENERAL

Sección I Sección II Sección III Capítulo VII Capítulo VIII TíTULO SEGUNDO Capítulo I Capítulo II Capítulo III TíTULO TERCERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI TíTULO CUARTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII Capítulo VIII

Medidas generales................................................................... 113 Fuero sindical ......................................................................... 114 Sanciones por prácticas desleales.............................................. 116 Sanciones e impugnaciones ...................................................... 117 Fusión, disolución y liquidación de organizaciones sociales ............. 119 Convención colectiva de trabajo ................................................. 120 Disposiciones generales ........................................................... 120 Efectos de la convención colectiva ............................................. 122 Duración ................................................................................ 123 Conflictos colectivos................................................................ 124 Clasificación de los coflictos colectivos ....................................... 124 Trato y arreglo directo............................................................... 125 Pliego de peticiones ................................................................. 125 Procedimiento de conciliación .................................................... 127 Declaratoria previa de legalidad .................................................. 130 Arbitraje................................................................................. 131 Derecho de huelga ................................................................... 135 Disposiciones generales ........................................................... 135 Huelga por solidaridad .............................................................. 137 Huelga en los servicios públicos ................................................. 137 Declaratoria y actuación de la huelga........................................... 138 Efectos de la huelga................................................................. 139 Huelga ilegal ........................................................................... 140 Huelga imputable al empleador ................................................... 143 Normas especiales y sanciones ................................................. 144

LIBRO CUARTO Normas procesales...................................................................................... 145 TíTULO PRELIMINAR Reglas generales..................................................................... 145 Capítulo I Principios............................................................................... 145 Capítulo II Disposiciones generales sobre gestión y actuación........................ 147 TíTULO PRIMERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV TíTULO SEGUNDO Capítulo I Capítulo II Sección I Capítulo III Objeto del proceso................................................................... 150 Demanda-contestación............................................................. 150 Corrección ............................................................................. 154 Excepciones .......................................................................... 154 Saneamiento .......................................................................... 154 La partes ............................................................................... 155 Representación judicial............................................................. 155 Litisconsorcios ....................................................................... 157 Litisconsorcio Facultativo ......................................................... 157 Llamamiento al proceso ............................................................ 158

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

V

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE GENERAL

TíTULO TERCERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI TíTULO CUARTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V TíTULO QUINTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Sección I Sección II Sección III Sección IV Sección V TíTULO SEXTO Capítulo I Capítulo II Sección I Sección II Sección III Sección IV Sección V Sección VI Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII Sección I Sección II Sección III

Actuación .............................................................................. 158 Formación del expediente.......................................................... 158 Pérdida y reposición del expediente ............................................ 159 Términos................................................................................ 159 Cauciones.............................................................................. 162 Diligencia de allanameinto ......................................................... 162 Desglose ............................................................................... 164 Incidencias ............................................................................ 165 Incidentes.............................................................................. 165 Conflictos de competencia entre jueces de trabajo ......................... 166 Acumulación de procesos ......................................................... 166 Impediemtos-recusaciones ....................................................... 168 Nulidades............................................................................... 172 Medidas cautelares.................................................................. 176 Normas generales.................................................................... 176 Secuestro .............................................................................. 177 Medidas generales de protección en general ................................. 183 Aseguramiento de pruebas ........................................................ 184 Normas generales.................................................................... 184 Acción exhibitoria .................................................................... 184 Inspección judicial ................................................................... 185 Reconocimento de documentos privados ..................................... 186 Testimonios prejudiciales .......................................................... 186 Pruebas................................................................................. 186 Normas generlaes.................................................................... 186 Documentos ........................................................................... 190 Disposicioens generales ........................................................... 190 Documentos públicos ............................................................... 190 Documentos privados............................................................... 192 Documentos procedentes del extranjero ...................................... 195 Tacha de documentos .............................................................. 195 Disposicioens comunes ............................................................ 196 Informes ................................................................................ 198 Declaración de parte ................................................................ 199 Testimonio ............................................................................. 200 Inspección judicial y reconstrucción............................................ 207 Prueba pericial ........................................................................ 210 Procedencia y práctica del peritaje.............................................. 210 Valor del dictámen pericial ......................................................... 212 Indicios ................................................................................. 212

VI

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE GENERAL

TíTULO SéPTIMO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV TíTULO OCTAVO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII TíTULO NOVENO Capítulo I Capítulo II Capítulo III TíTULO DECIMO Capítulo I Sección I Sección II Sección III Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI

Resoluciones.......................................................................... 213 Normas generales.................................................................... 213 Notificaciones......................................................................... 214 Ejecución de sentencias ........................................................... 217 Procedimiento complementario de la ejecución .............................. 219 Medios de impugnación............................................................. 220 Normas generales.................................................................... 220 Recurso de reconsideración ...................................................... 221 Recurso de apelación ............................................................... 221 Recurso de casación................................................................ 223 Recuros de hecho.................................................................... 225 Consulta ................................................................................ 226 Seneamiento en la apelación y en la consulta ................................ 226 Medios excepcionales de terminación de los procesos.................... 227 Desistimiento del actor ............................................................. 227 Caducidad de la instancia.......................................................... 228 Allanamiento a la pretensión ...................................................... 229 Procesos de conocimiento ........................................................ 230 Procesos comunes .................................................................. 230 Normas generales.................................................................... 230 Primera instancia..................................................................... 230 Segunda instancia ................................................................... 234 Proceso de reintegro ................................................................ 234 Proceso de nulidad .................................................................. 236 Proceso abreviado................................................................... 236 Deberes de los jueces en los procesos de conocimiento.................. 237 Cosa juzgada.......................................................................... 237

TíTULO DECIMO PRIMERO Proceso ejecutivo ............................................................ 238 Capítulo I Normas generales.................................................................... 238 Capítulo II Notificación del auto ejecutivo.................................................... 239 Capítulo III Excepciones .......................................................................... 241 Capítulo IV Remate.................................................................................. 242 TíTULO DéCIMO SEGUNDO Proceso de juzgamiento de faltas........................................ 246 TíTULO DéCIMO TERCERO Desacato ....................................................................... 250 TíTULO DéCIMO CUARTO Normas especiales........................................................... 250

LIBRO QUINTO Disposiciones finales......................................................................................... 251

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

VII

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DEL A Pé NDICE

INDI CE DE L AP é NDI CE
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Decreto de Gabinete 68 de1970. Riesgos Profesionales .................................... 254 Decreto de Gabinete 249 de 1970. Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral ......................................................................... CD Decreto de Gabinete 168 de 1971. Por el cual se crea el Seguro Educativo ............. CD Decreto de Gabinete 221 de 1971. Se establece el Decimotercermes................... 268 Ley 74 de 1973. Instituto Panameño de Estudios Laborales................................. CD Ley 97 de 1973. Descuento obligatorio para el pago de vivienda ........................... CD Decreto 19 de 1973. Regula el Decreto de Gabinete 221 de1971 ........................... CD Ley 10 de 1974. Protección de artistas y músicos.............................................. CD Ley 101 de 1974. Primas de producción a la construción .................................... 269

10. Ley 7 de 1975. Crea las Juntas de Conciliación y Decisión ................................. 271 11. Ley 17 de 1975. Primas de antigüedad (art. 224 del Código) ................................ 274 12. Ley 53 de 1975. Competencia al Ministerio de Trabajo para conocer de reclamaciones laborales....................................................... 277 13. Ley 72 de 1975. Contrato de Trabajo de la Construcción..................................... 282 14. Ley 8 de 1981. Sobre Convención Colectiva de trabajo ...................................... 285 15. Decreto 21 de 1981. Disposiciones sobre convenio de peso máximo ..................... CD 16. Decreto 24 de 1981. Disposiciones sobre convenio de edad mínima ...................... CD 17. Decreto 25 de 1981. Disposiciones sobre convenio de exámen médico de menores . . CD 18. Decreto 26 de 1981. Disposiciones sobre convenio de trabajo forzoso................... CD 19. Ley 5 de 1982. Contrato de Trabajo de la Construcción ...................................... 286 20. Ley 13 de 1982. Contrato de Trabajo de la Construcción..................................... 287 21. Ley 16 de 1982. Sobre salarios de los trabajadores de las empresas constructoras que se rigen por Convención Colectiva de Trabajo............ CD 22. Decreto 23 de 1982. Tarjetas de identificación para extranjeros........................... 288 23. Decreto 38 de 1985. Reglamenta la Ley 10 de 1974 ............................................ CD 24. Ley 1 de 1986. Incentivos a la producción ....................................................... 289 25 Decreto 1 de 1991, Se crean Direcciones Regionales del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, en el interior de la República. ...................... CD 26. Ley 25 de 1992. Régimen laboral de las Zonas Procesadoras ............................... CD 27. Decreto 1 de 1993. Reglamenta la Ley 7 de 1975 .............................................. 291 28. Decreto 28 de 1993, por el cual se reglamenta la Ley Nº 25 de 30 de 1992, que regula las Zonas Procesadoras para la exportación........................ CD 29. Decreto 4 de 1994. Trabajadores en cruceros internacionales ............................. CD 30. Decreto 32 de 1994. Reglamenta artículos 487, 493 y 495 del Código de Trabajo. ... 305 31. Resuelto DGT 01-94 de noviembre de 1994 ....................................................... CD 32. Decreto 105 de 1995. Se reglamenta el funcionamiento de las Agencias Privadas de colocación de empleados con fines lucrativos.................................. 308

VIII

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO

33. Decreto 106 de 1995. Reglamenta la constitución, administración y superviciónde los fondos de cesantía. .............................. 309 34. Resolución D.M. 40/95 de 27 de 1995. Reorganizan, de manera provisional, las labores, estructura y funciones de las Juntas de Conciliación y Decisión de todo el Territorio de la República. (G.22.930 ........... CD 35. Decreto Ley Nº 4 de 1997 Por el cual se regula el Sistema de Formación Profesional Dual ..................................................... 318 36. Decreto 101 de 1997. Se reglamenta el artículo 380 del Código de Trabajo ............. 327 37. Ley 10 de 1998. Procedimiento para que los salarios, vacaciones, decimotercer mes y cualquier otro derecho que tengan los servidores públicos que fallezcan sean entregados a sus familiares sin entrar en juicio de sucesión. ................................ CD 38. Decreto Ley 8 de de 1998. Reglamenta el trabajo en el mar y las vías navegables y se dictan otras disposiciones. ............................. CD 39. Ley 42 de 1999. Por la cual se establece la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad. .................. 328 40. Decreto 17 de 1999. Se reglamentan los artículos 17 y 18 del Código de Trabajo, para autorizar permisos de trabajo a trabajadores extranjeros...... 337 41. Decreto 10 de 2000. Programa de Capacitación para Jóvenes de Primer Trabajo. .... CD 42. Decreto 210 de 2001. Reglamenta los Certificados de Incapacidad ....................... 344 43. Decreto 301 de 2004. Reglamenta el uso de los fondos provenientes del Seguro Educativo para la capacitación gremial docente........................ CD 44 Decreto 7 de 2006. Se fijan las nuevas tasas de salario mínimo ........................... 346

N OTAS DEL M INISTRO DE T R A B A J O
Nota 247 de abril de 1972................. CD Nota 254 de abril de 1972................. CD Nota 323 de abril de 1972................. CD Nota 409 de mayo de 1972 ............... CD Nota 608 de julio de 1972 ................. CD Nota 610 de julio de 1972 ................. CD Nota 718 de agosto de 1972 ............. CD Nota 792 de octubre de 1972 ............ CD Nota 799 de octubre de 1972 ............ CD Nota 829 de noviembre de 1972 ........ CD Nota 840 de noviembre de 1972 ........ CD Nota 850 de diciembre de 1972.......... CD Nota 836 de diciembre de 1972.......... CD Nota 64 de febrero de 1973............... CD Nota 498 de mayo de 1973 ............... CD Nota 539 de julio de 1973 ................. CD Nota 61 de enero de 1974................. CD Nota 65 de enero de 1974................. CD Nota 113 de febrero de 1974 ............. CD Nota 143 de marzo de 1974 .............. CD R DM de 20 de abril de 1975 .............. CD

N OTAS DEL V ICEMINISTRO DE T R A B A J O
Nota 152 de abril de 1972................. CD Nota 164 de abril de 1972................. CD Nota 165 de abril de 1972................. CD

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

IX

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Nota 167 de abril de 1972................. CD Nota 173 de abril de 1972................ 678 Nota 182 de mayo de 1972 .............. 680 Nota 183 de mayo de 1972 ............... CD Nota 185 de mayo de 1972 ............... CD Nota 189 de mayo de 1972 ............... CD Nota 199 de mayo de 1972 ............... CD Nota 201 de mayo de 1972 ............... CD Nota 203 de mayo de 1972 ............... CD Nota 208 de mayo de 1972 ............... CD Nota 211 de junio de 1972 ................ CD Nota 219 de junio de 1972 ................ CD Nota 252 de agosto de 1972 ............. CD Nota 253 de agosto de 1972 ............. CD Nota 254 de agosto de 1972 ............. CD Nota 277 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 280 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 281 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 282 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 285 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 287 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 290 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 293 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 296 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 297 de septiembre de 1972 ....... CD

Nota 315 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 316 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 317 de octubre de 1972 ............ CD Nota 318 de octubre de 1972 ............ CD Nota 319 de octubre de 1972 ............ CD Nota 349 de octubre de 1972 ............ CD Nota 3 de enero de 1973 .................. CD Nota 5 de enero de 1973 .................. CD Nota 21 de febrero de 1973 .............. CD Nota 22 de febrero de 1973 .............. CD Nota 59 de marzo de 1973................ CD Nota 88 de marzo de 1973................ CD Nota 110 de mayo de 1973 ............... CD Nota 133 de julio de 1973 ................. CD Nota 145 de agosto de 1973 ............. CD Nota 215 de noviembre de 1973 ........ CD Nota 244 de diciembre de 1973 ......... CD Nota 253 de diciembre de 1973 ......... CD Nota 17 de febrero de 1974 .............. CD Nota 19 de febrero de 1974 .............. CD Nota 22 de febrero de 1974 .............. CD Nota 55 de marzo de 1974................ CD memorandum 41 de 1972 ................. CD memorandum 94 de 1972 ................. CD memorandum 53 de 1972 ................. CD

N OTAS DE LA D IRECCI ó N G ENERAL DE T R A B A J O
Nota 306 de diciembre 1972 ............. CD Nota 307 de diciembre 1972 ............. CD Nota 309 de diciembre 1972 ............. CD Nota 311 de diciembre 1972 ............. CD Nota 317 de diciembre 1972 ............. CD Nota 1 de enero de 1973 .................. CD Nota 41 de abril de 1973 .................. CD Nota 30 de abril de 1973 .................. CD Nota 61 de abril de 1973 .................. CD Nota 63 de abril de 1973 .................. CD Nota 67 de mayo de 1973................. CD Nota 70 de mayo de 1973................. CD Nota 79 de mayo de 1973................. CD Nota 85 de junio de 1973.................. CD Nota 88 de junio de 1973.................. CD Nota 92 de junio de 1973.................. CD Nota 95 de junio de 1973.................. CD Nota 96 de junio de 1973.................. CD Nota 87 de junio de 1973.................. CD Nota 90 de junio de 1973.................. CD

X

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Nota 101 de julio de 1973 ................. CD Nota 108 de julio de 1973 ................. CD Nota 116 de agosto de 1973 ............. CD Nota 119 de agosto de 1973 ............. CD Nota 122 de agosto de 1973 ............. CD Nota 140 de septiembre de 1973 ....... CD Nota 142 de septiembre de 1973 ....... CD Nota 145 de septiembre de 1973 ....... CD Nota 159 de septiembre de 1973 ....... CD Nota 165 de octubre de 1973 ............ CD Nota 167 de octubre de 1973 ............ CD Nota 211 de noviembre de 1973 ........ CD

Nota 215 de noviembre de 1973 ........ CD Nota 228 de noviembre de 1973 ........ CD Nota 234 de diciembre de 1973 ......... CD Nota 235 de diciembre de 1973 ......... CD Nota 23 de febrero de 1974 .............. CD Nota 28 de febrero de 1974 .............. CD Nota 40 de marzo de 1974................ CD Nota Nota Nota Nota Nota 49 50 51 61 62 de de de de de marzo marzo marzo marzo marzo de de de de de 1974................ CD 1974................ CD 1974................ CD 1974................ CD 1974................ CD

INDI CE

DE

CONVENI OS DE LA

O RGANI ZACI óN INTERNACI ONAL DEL TRABAJO
Conv. Conv. Conv. 3 Relativo al Empleo de las Mujeres antes y despúes del Parto......................... CD 8 Indemnización de desempleo en caso de pérdida por naufragio ..................... CD 9 Relativo a la Colocación de la gente de mar............................................... CD

Conv. 10 Relativo a la Edad de admisión de los niños en el trabajo agrícola.................. CD Conv. 11 Derechos de asocición y coalición de trabajadores agrícolas ....................... CD Conv. 12 Indemnización por Accidentes de trabajo en agricultura ............................. CD Conv. 13 Relativo al Empleo de la cerusa en la pintura............................................. CD Conv. 15 Se fija la edad mínima de admisión de los menores al trabajo en calidad de pañoleros o fogoneros............................................................. CD Conv. 16 Examen médico obligatorio de menores empleados a bordo de buques ........... CD Conv. 17 Relativo a la Indemnización por accidente de trabajo.................................. CD Conv. 19 Relativo a la Igualdad de trato entre los trabajadores Extranjeros y Nacionales en materia de indemnización por accidentes de trabajo................. CD Conv. 20 Relativo al Trabajo nocturno en las panaderías.......................................... CD Conv. 21 Simplificación de la inspección de emigrantes a bordo de los buques............. CD Conv. 22 Relativo al Contrato de enrolamiento de la gente de mar .............................. CD Conv. 23 Relativo a la Repatriación de la gente de mar ............................................ CD Conv. 26 Establecimiento de métodos para la fijación de salarios mínimos .................. CD Conv. 27 Indicación del peso en los grandes fardos transportados por barcos ............. CD Conv. 29 Relativo al trabajo forzoso u obligatorio ................................................... CD Conv. 30 Reglamentación de las horas de trabajo en el comercio y las oficinas ............ CD Conv. 32 Relativo a la Protección Contra los Accidentes de los trabajadores empleados en la carga y descarga de los buques ........................................ CD

XI

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE CONVENIOS DE LA O.I.T.

Conv.

42 Relativo a la indemnización por enfermedades profesionales ...................... CD

Conv. 43 Horas de trabajo en la fabricación automática de vidrio plano ....................... CD Conv. 45 Relativo al empleo de las mujeres en los trabajos subterráneos en minas ....... CD Conv. 52 Relativo a las Vacaciones anuales pagadas ............................................. CD Conv. 53 Relativo al mínimo de capacidad profesional de los capitanes y oficiales de la marina mercante................................................................ CD Conv. 55 Relativo a las Obligaciones del Armador en caso de enfermedad, accidente o muerte de la gente de mar ...................................................... CD Conv. 56 Relativo al Seguro de enfermedad de la gente de mar ................................. CD Conv. 58 Se fija la edad mínima de admisión de los niños al trabajo marítimo ................ CD Conv. 63 Estadísticas de salarios y horas de trabajo en las industrias principales mineras y manufactureros, en la edificación y la construcción y en la agricultura ............................................................... CD Conv. 64 Relativo a la reglamentación de contratos escritos de trabajo de Indígenas .... CD Conv. 65 Relativo a las sanciones penales contra los trabajadores Indígenas por incumplimiento del contrato de trabajo ................................................. CD Conv. 68 Relativo a la alimentación y al servicio de fonda a bordo de los buques .......... CD Conv. 69 Relativo al cerificado de aptitud de los cocineros de buque.......................... CD Conv. 71 Relativo a las pensiones de la gente de mar.............................................. CD Conv. 73 Relativo al exámen médico de la gente de mar........................................... CD Conv. 74 Relativo al certificado de marinero preferente ........................................... CD Conv. 77 Exámen médico de aptitud para el empleo de los menores en la industria........ CD Conv. 78 Relativo al Exámen médico de aptitud para el empleo de los menores en trabajos no industriales...................................................................... CD Conv. 81 Relativo a la inspección del trabajo en la industria y el comercio ................... CD Conv. 86 Duración máxima de los contratos de trabajos de los Indígenas.................... CD Conv. 87 Libertad sindical y protección del derecho de sindicación............................ CD Conv. 88 Relativo a la Organización del servicio de empleo ...................................... CD Conv. 89 Relativo al trabajo nocturno de mujeres empleadas en la industria................. CD Conv. 92 Relativo al alojamiento de la tripulación a bordo ......................................... CD Conv. 94 Relativo a las Cláusulas de trabajo en los contratos celebrados por las autoridades públicas ........................................................................ CD Conv. 95 Relativo a la protección del salario.......................................................... CD Conv. 96 Relativo a las agencias retribuidas de colocacion ...................................... CD Conv. 98 Relativo a la aplicación de los principios del Derecho de Sindicalización y de Negociación Colectiva................................................ CD Conv. 100 Relativo a la Igualdad de Remuneración entre la Mano de Obra Masculina y la Mano de Obra Femenina por un Trabajo de Igual Valor............................. CD

XII

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE CONVENIOS DE LA O.I.T.

Conv. 104 Relativo a la Abolición de las Sanciones Penales por Incumplimiento del Contrato de Trabajo por parte de los Trabajadores Indígenas ......................... CD Conv. 105 Relativo a la Abolición del Trabajo Forzoso ............................................. CD Conv. 107 Relativo a las proteccion e integracion de las poblaciones indigenas y de otras poblaciones tribuales y semitribuales en los paises independientes ........ CD Conv. 108 Relativo a los Documentos Nacionales de Identidad de la Gente de Mar ....... CD Conv. 110 Condiciones de empleo de los trabajadores de las plantaciones.................. CD Conv. 111 Relativo a la Discriminación en materia de empleo y ocupación ................... CD Conv. 112 Relativo a la edad mínima de admisión al trabajo de los pescadores. ............ CD Conv. 113 Relativo al examen médico de los pescadores......................................... CD Conv. 114 Relativo al contrato de enrolamiento de los pescadores ............................ CD Conv. 116 Relativo a la revisión parcialmente de los Convenios adoptados por la Conferencia General de la O. I. T. en sus 32 primeras reuniones .................... CD Conv. 117 Convenio relativo a las normas y objetivos Básicos de la politica social........ CD Conv. 119 Convenio Relativo a la Protección de la Maquinaria .................................. CD Conv. 120 Convenio Relativo a la Higiene en el Comercio y en las Oficinas .................. CD Conv. 122 Convenio Relativo a la Política de Empleo............................................... CD Conv. 123 Relativo a la edad mínima de admisión al trabajo subterráneo en las minas .... CD Conv. 124 Relativo al Examen Médico de Aptitud de los Menores para el empleo en trabajos subterráneos en las minas. ......................................................... CD Conv. 125 Convenio Relativo a los Certificados de Competencia de Pescadores .......... CD Conv. 126 Relativo al alojamiento a bordo de los barcos pesqueros ........................... CD Conv. 127 Convenio Relativo al Peso Máximo de la Carga que Puede ser Transportada por un Trabajador ............................................................... CD Conv. 138 Convenio sobre la Edad Mínima de Admisión al Empleo ............................. CD Conv. 181 Convenio Relativo a las Agencias de Empleo Privadas.............................. CD Conv. 182 Convenio sobre la Prohibición de las Peores Formas de Trabajo Infantil y la Acción Inmediata para su Eliminación, 1999..................... CD

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

XIII

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE A NALí TICO

A
Aborto .......................................... 112 Accidentes de trabajo definición .............................. 292-294 enumeración ................................ 293 hospitalización por motivo de ............ 55 licencia por incapacidad ................. 200 Acción Exhibitoria .................. 718 a 726 de cosa inmueble .......................... 722 de documentos............................. 726 de libros de comercio ..................... 725 definición .................................... 718 ejercicio de la ......................... 719-726 evasión de la................................ 723 fianza ......................................... 724 finalidad ...................................... 718 Acoso Sexual causa de despido...................... 213 (5) prohibición a los empleadores.... 138 (15) prohibición a los trabajadores .... 127 (12) Actividades Agropecuarias domingos y dias feriados .................. 42 empleo de menores ....................... 119 horas extraoridnarias....................... 35 uso del terreno del patrono.............. 146 Acumulación de Pretensiones casos de acumulación ............. 636-637 denegación.................................. 644 efecto................................... 638 642 notificación.................................. 645 solicitud de ............................ 640-641 Acumulación de Procesos ......... 636-645 Acumulación de Vacaciones ...............59 Agencias Privadas de Colocación constitución y funcionamiento ........... 22 no pueden cobrar al trabajador .......... 22 reglamentación............................... 22

Agentes Vendedores del Comercio y Trabajadores Similares causa de despido.......................... 241 corredores de seguros ................... 242 remoción de la zona o ruta .............. 240 salario ........................................ 239 son trabajadores de la empresa ....... 238 Allanamiento Ver Diligencia de Allanamiento Alteración casos de alteración ....................... 197 causas de terminaicón ............... 223 (3) de las condiciones de trabajo . 197 223(3) en la estructura económica de la empresa........................................ 14 Allanamiento a la Pretensión ...... 953-955 Antigüedad del Trabajador aumentos de salario ...................... 137 preferencia por ....................... 128 (13) prima de antigüedad ................ 222-226 Apelación ................................ 914-923 Aplicación de la Ley Laboral analogía .................................. 5 534 conflicto o duda ...............................6 en el espacio ...................................2 en el tiempo .....................................4 vacíos legales ...................... 5 275 534 Apoderados apoderado común ......................... 565 poderes especiales ....................... 583 poderes para pleitos ...................... 590 presentación de escritos por telégrafo ..................................... 539 representación del Estado .............. 582 representación legal de la empresa...................................... 580 sustitución de poder ................ 585-589 varios apoderados ........................ 588

XIV

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE A NALí TICO

Aprendices
definición .................................... 297 terminaicón de la relación de trabajo .................................... 212 (5)

C
Caducidad de la instancia.... 945 a 952 Caja de seguro social . d/g 68 de 1970
Cambio de nacionalidad de una nave panameña.............................. 256

Arbitraje
casos en que el conflicto se somete ....................................... 452 designación de árbitros ............ 453-456 recusación de árbitros ................... 457

Capitán de una nave
fijación de jornadas ....................... 260 firma de contrato de marinos ........... 284 representante del empleador ........... 253 tripulación de una nave .................. 252

Armas ................................... 127 (7) Arreglo directo ................... 423 a 425 Arrendamiento por descuento directo.................................... 161(9) Arresto del Trabajador
causa justificada de despido ..... 213B (2) suspende temporalmente los efectos del contrato de trabajo .....199(2)

Carga de la prueba....................... 735 Casación Laboral
casos en que puede interponerse..... 925 competencia ................................ 924 contenido del recurso .................... 926 efectos del recurso ....................... 930 objeto ......................................... 924

Artistas ............ 243, Ley 10 de 1974 Ascenso del Trabajador ............... 136 Aseguramiento de Pruebas 717 a 729 Audiencia ............................ 963 967 Autotransporte
negativa a efectuar el viaje ............. 250 normas aplicables ......................... 245 obligación de los empleadores ......... 249 obligación de los trabajadores ......... 248 prohibiciones a los trabajadores....... 247 responsabilidad ............................ 246

Caso Fortuito
definición ........................................7 suspensión temporal de los efectos del contrato .................. 199 (8)

Causas de terminación de la relación laboral
autorización previa para despedir..... 217 causas justificadas ................. 211-213 enumeración ................................ 210 notificación previa del despido......... 222 proceso de reintegro................ 218-220 reclamo por despido injustificado ..... 221

Avisos judiciales .................. 547 548

Centros infantiles ........................ 115 Certificados de incapacidad .......... 200,
D. 12 de 1983

B
Becas ........................................ 133
Beneficiarios del trabajador fallecido........................................ 156

Clasificación industrial de actividades económicas ........ D 21 de 1982 Comité de Empresa
atribuciones................................. 187 constitución................................. 186 obligaciones ................................ 187

Buena fe en los contratos .............. 70 Bonificaciones ............................ 142

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

XV

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE A NALí TICO

Concurso de acreedores ............. 167 Condena al pago de salarios ........ 170 Conflictos colectivos
arbitraje ................................ 452-457 clasificación de los.................. 417-422 declaratoria previa de legalidad.. 448-451 pliego de peticiones................. 426-431 procedimiento de conciliación.... 432-447 trato y arreglo directo............... 423-425

suspensión del ........................... 34(2)

Convención Colectiva
contenido ............................ 403 a 409 definición .................................... 398 derecho de huelga......................... 401 duración.............................. 410 a 416 efectos ................................. 404-409 formalidades ..................... 399 400 403

Conflictos de competencia entre jueces de trabajo ..... 633 a 635 Cónsul de Panamá ........................ 99 Contratistas.............................. 89 90 Contrato de Trabajo
de aprenizaje ............. 281 D 36 de 1991 de grupo........................................ 86 de la construcción....................279 280 de maestros y profesres ...........236 237 de marinos..............................263 264 de trabajo portuario ......... ley 25 de 1979 de tripulantes ............................... 254 definición ...................................... 62 del campo...............................234 235 duración..................................73 a 81 en el extranjero....................... 98 a 103 en el mar y vías navegables .... 251 a 278 especiales........................... 230 a 281 formación y prueba....................62 a 72 partes ....................................82 a 97 período probatorio ........................... 78 permanente efectivo o de planta ........ 79 por obra determinada ..........73 76 210(3) por temporada ................................ 79 por tiempo definido ........ 73 74 75 77 227 por tiempo indefinido........ 77 79 211 218 principios ...........................70 145 197 requisitos .................... 17 67 68 71 121 suspensión de los efectos ...... 198 a 209

Corredores de Seguros............... 242 Corte de Casación Laboral ..... 1064(3) Cosa Juzgada ............................. 993 Costas del Proceso ................. 890 ss Créditos
comerciales ............................ 161(11) laborales ....................................... 15 preferentes de los trabajadores . .166 167

D
Deberes de los jueces ................ 992
Decimotercer mes ........................... 142 D de G 221 de 1971 y D 19 de 1973

Defensor de oficio...................... 579 Delito ........................................... 13 Demanda laboral
acumulación de pretensiones .....569 570 contenido .................................... 553 contestación...........................568 574 copias ........................................ 555 corrección .......................559 567 574 cuantía del proceso ....................... 554 deficiencias ...................... 558 574 578 desistimiento del actor ............ 941 - 944 duración...................................... 730 emplazamiento por edicto ............... 562 en los procesos comunes ..........957 958 excepciones ........................ 575 - 577 pluralidad de demandados .............. 565 saneamiento ................................ 578

XVI

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

.................. 622 día de inicio .........................39 a 61 semanal y en día de fiesta ................................................................ 163 retenciones y descuentos ...................... 893 a 904 Embargo del Salario orden judicial de descuento ........................... 211 225 por causa justificada ......... Ver Vacaciones de la mujer embarazada......... D 1 de 1991 Discapacitados................ 39s obligatorio .................. 161(3) 165 Doble instancia.S...... 95 intermediario del ..... 547 por prensa ....... 138 representantes del ................. 40 a 51 vacaciones....................................... 625 Empleados Públicos carrera administartiva .217 225 notificación previa............................................................... 40 excepciones al cierre en dias de . 162 Despido autorización de.... 282 obligaciones .............. 44 remuneración .. 88 responsabilidad con el empleado...A........ 47 horas extraordinarias....................................................... 87 91 empleo temporal ..558 561 564 dependencia económica.....................................................CóDIGO DE TRABAJO .................................... 161 (7) sumas inembargables ............ 562 Empleador aplicación de sanción disciplinaria.................. 622 lugares que no pueden ser allanados ...................12(4) 216 ....... 42 establecimientos mixtos......................... 237 disposiciones aplicables a los .......................................... 236 Ejecución de Sentencias ................................................. 128–139 255 229N prohibiciones ............ 623 diligencia que se extiende.. XVII .....(ver vacaciones) descuento obligatorio ..... 619 de local o edificio ......... (ver huelga) desaparición de una nave . 92 Diligencia de Allanamiento competencia para decretarla ......... 214 por causa injustificada ............................ 292 D 68 de 1970(art...... 620 cuándo procede.......................... 46 coincidente con día domingo ............................................ 62 65 lugar cerrado...2 riespos profesionales .. 43 duelo nacional ..........2) Editorial Mizrachi & Pujol.............. 522 Descanso anual remunerado .....................INDICE A NALí TICO traslado ......... 89 medidas de higiene............................ 259 Direccion Regional del MITRABS en el interior................ ley 97 de 1973 E Educadores causal de despido ........... 107 108 111 entre jornadas ............... 51 Emplazamiento prohibición.......... 193ss de huelga . Ley 1 de 1992 Deudas del trabajador ....................................................... 210(7) 211 Dias de Fiesta o Duelo Nacional derecho y deber del trabajador............ 624 Derecho de asociación sindical.....45 49 50 enumeración de los .......Ver Sindicatos de autor e invención ...................... 622 de predio rural ........................................ 548 por edicto ...... 188 definición .. 50 multas por infracciones ................

........ 697 Fideicomisos..............................S....................7 suspensión temporal del contrato.. 476 Escrito Judicial ...... 200 Fuentes del derecho laboral ....12) hospitalización durante las vacaciones....... 480 por solidaridad........ 478 requisitos de mayoría................................. ............................................... 498 a 509 imputable al empleador......................... 483-484 protección a los sindicatos ........................... 482 legal ............. 55 profesional .......476 a 478 493 normas especiales y sanciones ........... 115 H Higiene y seguridad en el trabajo .... 97 Enfermedad contagiosa ..... 546 Explotacion agropecuaria 35................................. 146 Extranjeros ............................. 17 F Falta al trabajo......3 definición de ............. 42(1) mixtos ... 519 objetivos ................................................................ U......... 479 requisitos ......................... 510 a 515 irrenuncuabilidad al derecho de.............. 485 a 488 ilegal ...................................... 609 (2) XVIII Editorial Mizrachi & Pujol.............199(8) G Gastos de representación .. A.................. 291 Igualdad de salario garantía de ................... H.. 128(12) Hospitalización .......... 381 a 387 Fuerza mayor cómputo de la jornada ..................... 127 (2) Falta de idoneidad ........ 10 violación al principio ... 145 Ilegitimidad de la personería anulación de lo actuado.... 34(2) I Idioma ...229 C Fiesta o duelo nacional Ver Dias de Fiesta o Duelo Nacional Fondo de cesantía................ 127(4) Exhibición de libros .536 ...........552 Estabilidad Laboral ........................................................................... 282-290 Hospedaje ..........................A.....................199(1) definición ................................................................... 229-A ss Fondo de licencia por incapacidad ............ F....... 448-451 declaratoria y actuación ..... R.. 11 I.. 126(9......................................INDICE A NALí TICO Empresa cooperativa agrícola ................... 493 a 497 en los servicios públicos .CóDIGO DE TRABAJO ............. 79 Establecimientos cierre de........... 119................................... 43 Estado.......................................................................... 42 definición ........................................................... 295 suspensión de los efectos del contrato ...................................................................... 147 Guarderías .................................. 97 de servicios públicos ............................ 42( 2).. ...........................213(1) Fianza (secuestro) ........................................ 489 a 492 definición .................................. 582 Estado de Ebriedad......................... 10 principio .........5 Fuero sindical............. 475 efectos ...................... 55 Huelga declaratoria previa de legalidad..

.CóDIGO DE TRABAJO .... 664-665 juez suplente ......... 31 limitaciones al trabajo en jornadas extraordinarias .... 647-657 condena en costas...................................... 227 contrato por tiempo indefinido........ Ley 74 de 1973 Intereses ..........S.........ley 7 de 1975 Editorial Mizrachi & Pujol............... 669-672 Impuesto sobre la renta....................................D 5 de 1979 a la productividad........30ss definición .......................................Ley 1 de 1986 Indemnizaciones contrato por tiempo definido .............................659 672 tribunales colegiados................... 133 a la industria de ensamblaje ..8 Irrenunciabilidad de las vacaciones ................... 667 trámite ......... 33 37 tiempo de trabajo ................... 194 invenciones libres . 654 calificación del impedimento.......................71 y Ley 1 de 1992 Incapacidad del trabajador......................................... 35 pago de horas extraordinarias ........................ 35 Insolvencia del empleador (ver quiebra) Instituto Panameño de Estudios Laborales .. 687 no constituye causal .........................199(5) Incapacidad económica de la empresa ................ 193 transmisión de derechos de autor........ 199 Incentivos a la industria ......................... 30 remuneración .. 12A horas o jornadas extraordinarias .................................................................... 89 Invenciones durante el trabajo Indemnización del empleado ....... 646 a 672 apoderados y defensores .............................. 677 Impedimentos y recusaciones ....................................... 650 resolución no es recurrible ........................................ 36(4) horas o jornadas extraordinarias ................................................................ 196 Irrenunciabilidad de la norma laboral ................................... 59 J Jornada de trabajo .................. 672 deber de mantenerse ........... 655 recusación improcedente ... 34 turnos rotativos .......... 225-226 Industrias de exportación .. 663 recusación improcedente .................. XIX ......................................................................... 650 causales ...224 226 salarios caídos ....................... 648 funcionarios no impedidos ni recusables . 37 periodos de trabajo`.....................................INDICE A NALí TICO convalidación de lo actuado .........................................35-58 jornada máxima diurna ............ 663-665 reglas ........................... 523 Incapaces ..... 36 116 limitaciones ..................................A.. 224-225 invenciones del trabajador ........ 33 en exceso ...........646 649 excepciones .... 193(4) 195 porcentaje por derecho de autor............. 194 prima de antigüedad ............... 196 reglas .... 32 Juntas de Conciliacion .......... 36 116 obligación de trabajarla .......165 169 Intermediarios ............. 668 separación de un secretario ..........161(1) Impulso del proceso laboral..................... 666 término para su interposición..... 227 terminación por despido injustificado .....................

.................. 126(6) 128(3) Medidas Cautelares aseguramiento de pruebas........... 123 trabajo en jornadas extraordinarias ................210(4) Mujeres (trabajo de)... 536 ss iniciación del proceso ............................................. 592 Locutores... 197A Muerte del empleador...................................................A.. 697-715 Medidas de protección al sindicalismo ................................. 591 Llamamiento al proceso........199(6) Litisconsorcio ...........................................S...... 251 Naves de cabotaje y pesca ....... 104ss Materiales de trabajo ................................... 71 121 fijación de la jornada de trabajo ................ 125 servicio de empleo . 938-940 normas generales ............I............. 717 medidas conservatorias ... 277 Normas procesales audiencia .................................................. ....... d/g 249 de 1970 Mora en el pago de salarios ..............117 / 118 / 120 prohibición de trabajar... 696 secuestro..........D.....................R.....243 244 Jornada de Trabajo...................CóDIGO DE TRABAJO .............. 150-163 Notificaciones negativa o imposibilidad defirmarla ........... 526 prinicpios .... 169 Movilidad del trabajador...... 520-535 Ver procedimiento laboral Normas protectoras del salario ..............INDICE A NALí TICO L Licencia de gravidez...................... 104 a 117 Músicos ..126(8) Medios Excepcionales de Terminación del Proceso allanamiento a la pretensión ...................................... 155-156 terminación de la relació laboral ........ 716 normas generales ............ 924-931 recurso de hecho .................210(5) Muerte del trabajador salario del trabajador fallecido ......... 122 N Naves al servicio internacional ......... 907-918 recurso de apelación . 379 Medidas Higiénicas obligaciones del empleador ...................... 531 gestión y actuación .....A.....36(1) 120 M.... 122 labores agropecuarias .... 886 XX Editorial Mizrachi & Pujol. 117-120 registro de trabajadores menores .....210(1) M Maestrosy profesores.................................................................... 932-937 recurso de reconsideración...S.............................. 911-913 Menores contrato de trabajo ..T....................................................................... 945 desistimiento del actor ... ............................128(7) obligaciones del trabajador ............ 533 comunes ............. 953-955 caducidad de la instancia ..............236 237 Maternidad ........... 123 Menor de 14 años . 119 Mayor de 12 años .......... 124 sanciones ....... 24 trabajo de empleado doméstico....................................... 521 intervención de otra jurisdicción...243 244 Mutuo consentimiento...... 941-944 Medios de Impugnación consulta. 914-923 recurso de casación ........................................... 107 109 199(4) Licencia temporal..

.... 878 Pliego de peticiones contenido .. 530 Procedimiento de Conciliación bases de la conciliación . 21 Prácticas desleales contra el sindicalismo ........... 99 Partes en el proceso................................................... 161(6)(13) Pesca.............................. 222 224 226 Ley 17 de 1975 Primas de rendimiento.................................... Ver Demanda Obligaciones del empleador ..... 152 Plazo.......................................................... 520 a 535 doble instancia ............... 429 presentación........................... 429 documentos que deben acompañarlo ..... 889 personales ................................................. XXI ................................................ 520ss Editorial Mizrachi & Pujol....................... 427 de un grupo no organizado ....... 212 trabajo doméstico ........ 438 Procedimiento laboral ........ 98 102 vigilancia del contrato .............. 161(11) Prima de antigüedad .. 436 corrección del pliego..A...INDICE A NALí TICO nulas ....................877 888 sentencia de 1º instancia.................................. 433-434 inicio ............ 579 Participación en las utilidades ....................... 100 permiso del MITRABS ............................. 521 impulso procesal........................... 435-436 obligación de comparecer .......................... 13 Prescripción .............. 112 Período probatorio....................... falta de .................. 437 contestación del pliego ............................................. 428 firma del pliego ............................... 169 Panameños que trabajan en el extranjero contratación prohibida .......... 78 Pago de salarios...................................................................................... nave de ..... 439 conciliador.............................. 554 demanda ..................877 884 por edicto .....................128-139 255 Orden Público ..................... 231 Prelación de créditos del trabajador Ver Quiebra Presunción a favor del trabajador ....277 278 Planillas .. 69 O Objeto del Proceso cuantía ......... 432 notificación. 879 tácita................ 431 Poder disciplinario del empleador ... 143 Principios procesales ..............................................2 Organizaciones Sindicales (Ver Sindicatos) Organiazaciones Sociales ............................ 523 lealtad ................. 101 contrato y sus causales .................. 426 varios pliegos.......388 389 Preaviso .............. 78 Pensión alimenticia ...................................CóDIGO DE TRABAJO ........................................................ 212 221 231 plazo . 132 Política de empleo ...... 60 Parto anormal.......................................................... 376 P Pacto de prueba .................................................................................................... 885 testigos y peritos ............. 12 12-a Préstamos bancario ................. 877 sentencia de 2º instancia.....................................................................S..

..........................................184 189 naturaleza jurídica....... 182 nuevas disposiciones .........................................17ss Remate anuncio al público ... 186-187 condiciones prohibidas .... 852 a 867 testimonio .... 717 declaración de parte ................. 749 a 794 informes............... 17ss 98ss 140ss del trabajo de los nacionales ...................... 181 obligación de adoptarlo .... 159 Reintegro efectos ................................... ............................ 191 obligación de adoptarlo ..............................1032 diligencia de remate..... 126(9) Reconocimiento de documentos privados ................................................1038 postura ...................... 67 de los menores ........ 182 comité de empresa ..................................... 166-167 venta de bienes ...................................................................... 331ss Relaciones individuales............ 220 indemnización y salarios caidos. 796 a 799 documentos.......... 127 213-a Protección de la maternidad ...................................................................1024 Repatriación de trabajadores y familiares ......................................................................................... 1019-1021 de acciones o efectos nominativos .............1029 suspensión del . 189 sanciones disciplinarias ..... 183 revisión...........................................1032 1034 horario ..............1 del salario......................................... 192 modificación ........................................... 167 R Reglamento interno de trabajo alteración de las condiciones de trabajo ....................... 138 al trabajador......................197(1) aprobación ......................... 800 a 840 contenido .................... Ver Medios de Impugnación Reduccion del salario........................................................ 17 Proceso abreviado ..................................1036 de bienes inmuebles ............. 730 a 748 pericial.......... 182 formalidades ... 12(3) terminación de la relación laboral...................................CóDIGO DE TRABAJO . 379 del trabajo ................................... 188 Reconocimiento médico .....948 100 Q Quiebra del empleador créditos a favor de la CSS . 166 salarios y prestaciones ....................... 219 prescripción de la acción ............. 1025-1027 producto del remate................. 795 inspección judicial y reconstrucción 841 normas generales ......... 191 requisitos ........................ 183 184 197(1) infracciones y multas..... 189 objeto ........ 728 ss Recursos .................................................. 991ss Pruebas aseguramiento de .................... 190 XXII Editorial Mizrachi & Pujol.................. 140 de las mujeres ..................... 1022-1023 pago de bienes embargados................. 219 Relaciones colectivas.............................INDICE A NALí TICO Prohibiciones al empleador .......... 185 elaboración. 65 de los trabajadores....150 a163 166 167 del sindicalismo ..A..S....................................

................ 334-340 fusión.....................140 149 embargo...................... 132 por prácticas desleales ................................. 390-394 sanciones por prácticas desleales ... 154 161 168 Salario Mínimo comisión de salario mínimo................................................. 169 obligación de pagarlo ............. 148 153 154 prohibición de reducirlo ......... 326ss Represalias contra trabajadores .................. 697ss Servicio de empleo ............................ 579ss Resoluciones judiciales...... 64 Sucesión de contratos .. 35(1) Subcontratistas................................12(2) 282 a 331 d/g 68 de 1970 por profesión u oficio ..... 142 igualdad de ...132 185 derecho del trabajador de ser oído ...........155 156 Suspensión de los efectos del contrato de trabajo.......................................162 163 en especie................. XXIII ................. 868 a 876 Responsabilidad en materia de riesgos ...... 169 mínimo ....... 177 fijación periódica................... 173 derecho a percibirlo . 940 S Salario aumentos ............................. 185 Saneamiento en la apelacion .................................. disolución y liquidación ....................................... 179 definición ................................ 705 Secuestro ................ 341-350 sanciones e impugnación ................................................CóDIGO DE TRABAJO .............. 14 Editorial Mizrachi & Pujol.. 379-387 régimen interno.............................. 188 durante incapacidad o vacaciones ................................................ 376-378 protección al sindicalismo.......................................................388 389 sanciones prohibidas........ 161 Riesgos profesionales .................................................................. ..INDICE A NALí TICO Reposicion de los trabajadores ....... 388-389 Siniestro .................. 60 facultad de sancionar ..................21-29 Sindicatos constitución de las organizaciones sociales ..... 172 obligación de pagarlo ...... 159 retenciones y descuentos .................................... 219 definición ......................................172 175 Ver además Decreto 70 de 1992 Salario base.............. 395-397 obligaciones de los.... 137 caídos ...... 141 Secuestro de la empresa ................. 300 Retenciones y descuentos(salario) .........................................A........S..................... 357-375 requisitos para su información .......... 169 fijación...... 351-356 disposiciones generales................ 282 a 290 Sanciones Disciplinarias plazo para imponerlas .................................................. 13 debe estar tipificada ....................... 77-A Sucesión laboral ............ 54-A 144 falta de pago ................................................. 172 determinación ................................................Ver Salario Mínimo mora en el pago ..... 198 a 209 Sustitución de empleadores ............... 145 intereses. 142 Salud de los trabajadores ... 89 90 Subordinación jurídica...........138(1) Representación judicial .....................128(2) pago....

.......................................... 56 duración....................................... 131 tarifas del transporte ....... Ver Menores de temporada ......................... 245 de confianza ....................................... 73 en cruceros internacionales ............ 234 235 doméstico ............. 147 Violación del fuero sindical................................................ 128(12) XXIV Editorial Mizrachi & Pujol..................... 55 irrenunciabilidad ......................... 58 goce................................... 54 señalamiento ....A............... 534 Viáticos ..........................................................................52-53 división ......................... 74 227 por tiempo indefinido..... 460 Tribunal de trabajo . 134 V Vacaciones acumulación .................................. 54 en igual fecha a miembros de familia .....S....................................................................... 57 58 Vacantes obligación del empleador de cubrirla ................... 210-223 fondo de cesantía ..... .... 79 del campo....... 229 indemnizaciones......................D 4 de 1994 en el mar y en las vías navegable 251 277 eventual.....288 36(1) permanente ............................................................................................... d 23 de 1982 terminación de las relaciones de trabajo ..................................... 130 trabajo en lugar distante . 520 Turnos rotativos .................INDICE A NALí TICO T Tarjetas de identificacion para los extranjeros.................2 Testimonio........... 128(22) preferencia de trabajadores de planta ............................................................................. 32 116 U Uniformes ..................................................212(3) por hora ............................................................................ 282 incapacitados ........................................... 129 viáticos no constituyen salario ............................................ 210ss Terminación de las Relaciones Laborales causas ..........CóDIGO DE TRABAJO .............................................. 77 79 211 218 225 portuario . 288 ocasional ....................................................... 59 remuneración ...... 212 230-231 duración............ .......................... 24 insalubre .............. 17 de las mujeres ....... 54(3) por tiempo definido .............................................. 104 de menores.... 136 Vacío legal........................ 224-229 Términos ............................ 84 de extranjeros ........ 147 Trato y arreglo directo ................ 423-425 Tribunal de arbitraje .. 599 a 616 Territorialidad de la ley laboral.............. 81 peligroso ................ ley 34 de 1979 Transporte de Trabajadores cambio de residencia .............. 978 a 980 Vivienda... 80 higiene y seguridad ........... 56 derecho a .............. 800 a 840 Trabajo de auto transporte.......................................... 56 hospitalización durante las .........................................

............ 247 Certificados médicos .............T...................................................... Nota dgt 234 de 1973 ...............................: Desiciones del Viceministro de Trabajo....... 206 Aguinaldos y Bonificaciones . 206 Cuota sindical obligatoria..................M.... 213 Agentes vendedores................... Nota dgt 145 de 1973 ...... Nota dgt 317 de 1972 .................... Nota dgt 108 de 1973 .... D........................... salario....... 207 Cuotas sindicales de religiosas........... Nota dgt 211 de 1973 .............. Nota dvm 110 de 1973 .............M........................G............. 237 Cuantía del proceso......................................... 235 Convención colectiva ............ Nota dm 792 de 1972 .................................................. Nota dvm 164 de 1972 .... 219 Aguinaldos y bonificiones ....... Editorial Mizrachi & Pujol............. 240 Aumento de salario por convención colectiva ............................................. 222 Construcción ................. 227 Convención colectiva... Nota dvm 211 de 1972(7) ........ 241 Ausencias injustificadas .................. Nota dvm 173 de 1972 . Nota dvm 199 de 1972 .............. 204 Agentes vendedores ........................ Nota dgt 95 de 1973 ........... Nota dvm 318 de 1972 ............................... 249 Aguinaldos y bonificaciones........................ 245 Cuotas sindicales extraordiarias ..... XXV .. Nota dvm 211 de 1972(4) ...................................................... 228 1 Las siglas utilizadas en este Indice tienen el siguiente significado: D.......... Nota dgt 159 de 1973 ...... Nota dm 323 de 1972 ..................... Nota dvm 203 de 1972 ......INDICE A NALí TICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO INDICE ANALITICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO 1 A Acumulación de vacaciones........................... D.................... S............ Nota dvm 285 de 1972 ... 205 Ausencia de un trabajador ........................ Nota dgt 309 de 1972 ........................................... 244 Autorización de despido ................. 246 Agentes corredores de seguros . 230 Contratos por tiempo definido ....................... 249 Aguinaldos y Bonificaciones .................................. Nota dvm 164 de 1972 ....... 231 Aguinaldos y bonificaciones..................................................................................... 221 Comisiones por ventas.... Nota dgt 101 de 1973 ............................ 213 Comité de empresa............................... salario base .............: Dirección General de Trabajo.. 203 Convención colectiva .................................... 248 Afiliación a un sindicato................. salario acordado por .: Desiciones del Ministro de Trabajo................................... Nota dm 840 de 1972 . Nota dvm 201 de 1972 ...... Nota dvm 349 de 1972 ......... Nota dvm 296 de 1972 .........................A......... 247 C Cambio de residencia del trabajador................... Nota dvm 282 de 1972 .................... Nota dgt 140 de 1973 .....V........................ 218 Cuotas sindicales de trabajdores de confianza ............................ Nota dgt 234 de 1973 ...... 222 Convención colectiva ...... 214 Agentes vendedores ............................................ Nota dm 850 de 1972 .................................CóDIGO DE TRABAJO ................................ Nota dm 61 de 1974 .................... Nota dvm 19 de 1974 ..................................................................................... 245 Contrato por obra determinada. Nota dm 718 de 1972 .................. 229 Agentes vendedores...

................... 247 Fuero sindical............... 238 Días libres ........... 224 Descanso diario...... 218 Descanso diario... Nota dm 840 de 1972 ................. 248 Horas extraordinarias ............................................................ 243 Descuentos por préstamos ................... 249 Decimotercermes...... remuenración... 203 Estabilidad laboral............................. Nota dm 143 de 1974 ......... 204 Despido por jubilación ......................................................... Nota dvm 280 de 1972 ............ trabajo de...................................................... Nota dvm 219 de 1972 ............... Nota dgt 234 de 1973 .............................................................................................................................. Nota dm 232 de 1972 ............... Nota dgt 311 de 1972 ............................................. Nota dgt 79 de 1973 ........................ 246 Extranjeros en el derecho laboral ............................................. Nota dm 64 de 1973 ................... Nota dm 539 de 1973 .......................... Nota dgt 23 de 1974 ....... Nota dgt 41 de 1973 . 242 Despido de obreros de la construcción .................... 236 Días de fiesta o duelo nacional......................................................... Nota dvm 215 de 1973 ....................... Descanso diario............ Nota dvm 253 de 1972 .......................................... 246 Descuentos por préstamos ... licencia de gravidez ................................... Nota dvm 211 de 1972(12) .......CóDIGO DE TRABAJO ............... Nota dgt 92 de 1973 ... Nota dvm 317 de 1972 ........... 204 Descuento del salario ........ 228 Decimotercermes............... 222 XXVI Editorial Mizrachi & Pujol......... Nota dgt 119 de 1973 ........... Nota dvm 211 de 1972(3) ........................... Nota dvm 287 de 1972 ........ 206 Decimotercermes................ Nota dvm 281 de 1972 ................ Nota dgt 307 de 1972 .....................INDICE A NALí TICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO D Decimotercermes................................... licencia por gravidez ................ Nota dvm 252 de 1972 ................ Nota dgt 122 de 1973 ..................... 207 Deducciones por seguro de vida .................................... Nota dm 610 de 1972 ... 225 Descuentos del salario. Nota dvm 21 de 1973 ...... 209 Educadores . 241 Empleados de confianza ........................... 224 H Horas extra por salario mas comisiones...................................S.............................. Nota dm 799 de 1972 ............... 230 Días de fiesta o dualo nacional...................................... 205 Extranjeros.............. remuneración. Nota dm 835 de 1972 .......... Nota dvm 189 de 1972 ................. 232 Días de fiesta o duelo que coincida con sabado........ 206 Descuentos por préstamos .............................. 241 Domingo....................................................... 203 Elecciones sindicales ............................. Nota dvm 349 de 1972 ............................................. 234 Extranjeros que laboren en panamá .......................... Nota dvm 59 de 1973 ..... 244 E Educadores .................................... 206 Extranjeros................................ 222 Descanso semanal día domingo .................................................. periodo de ............................... Nota dgt 311 de 1972 ........... 228 F Fondo de licencia por incapacidad ................... Nota dm 247 de 1972 ........................... violación de ........ Nota dgt 228 de 1973 ............... 227 Decimotercermes............... 240 Fuero sindical..................... 231 Decimotercermes.............A...................................................................................................................... Nota dm 409 de 1972 ......... . Nota dvm 55 de 1974 .......................................... Nota dvm 290 de 1972 ...... Nota dgt 159 de 1973 . 249 Decimotercermes......................

.. Nota dvm 122 de 1973 ............... Renuncia de vacaciones ........................ plan de .......................... Memo 94 de 1972 ................... 243 P Permiso de trabajo a extranjeros .................... Remuneración............................................................... Nota dvm 167 de 1972 .... Memo dvm 41 de 1972 ................ Reintegro ..................... 205 Permisos de trabajo a extranjeros ........... Nota dgt 119 de 1973 ......... Nota dvm 145 de 1973 ................................ Reglamento interno ....................................A. Nota dvm 17 de 1974 ............................................. pago de .. sistemas de ............ Nota dvm 252 de 1972 ....... XXVII .... Nota dvm 59 de 1973 ..... Nota dvm 277 de 1972 ........................................ 234 Preaviso............................INDICE A NALí TICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Horas extraordinarias............................... despido por ............................... 234 Jornadas de trabajo extraordinarias................................................ 236 Licencia por incapacidad ......................................... Nota dgt 108 de 1973 ..... 209 L Licencia para participar en eventos internacionales .....CóDIGO DE TRABAJO ....... 247 Jubilación......... Nota dvm 88 de 1973 ....................................... 246 J Jornada máxima diaria .................................. Nota dvm 211 de 1972(10) .... Recargos por mora en el pago de salario y otros ............................. 237 Prima de antigüedad ..... Nota dvm 182 de 1972 .............................................. 236 Primas de producción o rendimientos .................. 208 I Indemnización....... Remuneración por viajes ...................... 238 Procesos laborales................................................. Retenciones a favor de entidades oficiales ............... Nota dm 65 de 1974 ........................................... Nota dgt 142 de 1973 .............. Nota dgt 119 de 1973 ..................................................... 221 Lluvia durante trabajos de construcción .............. Nota dm 850 de 1972 . 230 Jubilación....................................................... Nota dgt 40 de 1974 ........ 247 Jornadas mixtas .............. pago de ................................. Nota dm 799 de 1972 ..................... 245 Local sindical .................................. Nota dvm 22 de 1974 .......... 222 M Mora en el pago de salario y otros................. Nota dvm 316 de 1972 .......... Nota dgt 88 de 1973 .......... Remuenración de marinos o pescadores.... 250 Multas impuestas por sindicatos .................................................. pago de ............. costas .............. 206 Licencia por enfermedad..... Nota dvm 315 de 1972 .. Nota dgt 40 de 1974 ................. 229 Huelga por soliradidad..... Nota dvm 53 de 1973 ....... Reintegro .. Nota dvm 317 de 1972 .......... Nota dm 498 de 1973 ................................ 206 R Recargos en día domingo... prestaciones ..... 226 Jurisdicción especial de trabajo ...................... Editorial Mizrachi & Pujol............................................................................................................................................................ 246 Prima de antigüedad . Nota dgt 165 de 1973 ... Representantes sindicales .......... Nota dvm 203 de 1972 .......................................................................... Resolución dm 20 1º / 4 /1972 ...................... S.... Nota dgt 92 de 1973 .......... Nota dvm 254 de 1972 ............... Nota dgt 211 de 1973 ....

......................................................................... Nota dvm 211 de 1972 ............. 204 Trabajadores técnicos o especiales..................... 245 Trabajadores de la construcción ........... 237 Territorialidad de la ley ................... 231 Salarios de educadores.......................................... 244 Trabajo en día domingo.. Nota dvm 208 de 1972 .................... 250 Vacaciones................................A........................ Nota dvm 211 de 1972(2) ............ fraccionamiento de ....................................... Nota dm 113 de 1974 ........................................................ 209 Salario . Nota dgt 50 de 1974 ................... Nota dvm 152 de 1972 ............................................ 203 Seguros contr accidentes............... 222 Trabajadores de confianza.............. .CóDIGO DE TRABAJO ............................... Nota dgt 62 de 1974 ....... remuneración de ........................................ 248 Territorialidad de la ley laboral.... Nota dgt 95 de 1973 . 243 Servidores públicos o municipales......................................................................... 248 Vendedores ............ Nota dvm 164 de 1972 ........................... Nota dvm 182 de 1972 ........... Nota dm 799 de 1972 .............................. salario en......................... 222 Sindicatos de gremios........................................................ Nota dvm 152 de 1972 ... 222 V Vacaciones ....................... 240 Salario ......................S..................... Nota dvm 253 de 1973 ............................. 222 Vacaciones............ Nota dgt 30 de 1973 ............... Nota dgt 211 de 1973 ....... Nota dgt 49 de 1974 ...... Nota dvm 296 de 1972 ............................ Nota dvm 319 de 1972 ......................................... 243 Salario por tareas................... Nota dgt 306 de 1972 .... 209 Salario.. Nota dvm 165 de 1972 ............................. 229 Trabajo en días libres .............. 242 Salario de agentes vendedores ............. Nota dm 289 de 1972 ........... Nota dgt 67 de 1973 .................. Nota dgt 311 de 1972 ...................... 213 XXVIII Editorial Mizrachi & Pujol................. desmejoramiento de.... Nota dgt 96 de 1973 ............... 205 Trabajo de temporada .. Nota dgt 101 de 1973 .......... Nota dgt 167 de 1973 .................................................... modo de pago......... 210 Trabajo durante las vacaciones ..................................................... 241 Trabajos en tiempo libre en otra empresa ......... leyes laborales ........ Nota dm 247 de 1972 ......... Nota dgt 67 de 1973 .................... Nota dvm 211 de 1972(13) .................................. 251 T Tardanzas injustificadas .........INDICE A NALí TICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO S Sindicalización de empleados.............................................. Nota dgt 70 de 1973 ... 205 Sustitución de empleadores . renuncia de .............. 248 Turnos rotativos........ Nota dm 610 de 1972 ............. cálculo de .............. 244 Temporada de cosecha ................ 243 Z Zona del canal.................. Nota dgt 67 de 1973 ..................................................................... Nota dm 64 de 1973 ........ Nota dgt 1 de 1973 ........................ 213 Salario de educadores ......................................... sumas invertidas por ..................................... 229 Viajes....................... 206 Trabajadores de confianza........... Nota dvm 297 de 1972 ...... Nota dm 254 de 1972 ....... Nota dm 143 de 1974 . Nota dgt 215 de 1973 ..................... 210 Salario por vacaciones vencidas............................. 243 Salario .......................................................... 210 Terminación de un contrato por tiempo definido ..... cuotas... 241 Vacaciones...................................... 251 Vacaciones.................. 203 Sindicalización de trabajadores de confianza ......................................

1 DECRETO DE GABINETE Nº 252 de 30 de diciembre de 1971 Por el cual se aprueba el CóDIGO DE TRABAJO DE LA REPúBLICA DE PANAMá La Junta Provisional de Gobierno Decreta: Artículo Unico: Se aprueba el siguiente Código de Trabajo: 1.Esta Edición ha sido publicada conforme al texto del Código de Trabajo publicado en la Gaceta Oficial Nº 17. .040 de 18 de febrero de 1972.

2 Editorial Mizrachi & Pujol. .A. S.

El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo. El Estado intervendrá para promover el pleno empleo. y se aplican a todas las relaciones de trabajo existentes a la fecha en que entre a regir. 165 y 185 de 1972 y 253 de 1973.847 de 14 /agosto/ 95). 254 de 1972 y 64 de 1973.A.Art. se regirán por el estatuto especial que al efecto se dicte.O. empresas. en el marco de un clima armonioso de las relaciones laborales que permita el permanente crecimiento de la productividad. salvo en los casos en que expresamente se determine para ellos la aplicación de algún precepto en este Código. explotaciones y establecimientos que se encuentren o se establezcan en el territorio nacional. Las disposiciones de este Código tienen efecto inmediato. salvo norma expresa en contrario. se resolverán de acuerdo con los principios generales del Derecho del Traba-jo. crear las condiciones necesarias que aseguren a todo trabajador una existencia decorosa y procurar al capital una compensación equitativa por su inversión.M. 1 Subrogado por el art. naturales o jurídicas. fijando la protección estatal en beneficio de los trabajadores. prevalecerá la disposición o la interpretación más favorable al trabajador.M. 2 . 2 3 . Ver Jurisprudencia Nº 5 4 Ver Jurisprudencia Nº 6. Los empleados públicos se regirán por las normas de la Carrera Administrativa. Ver Jurisprudencia Nº 4 5 Los casos no previstos en este Código ni en las disposiciones legales complementarias. 4. 22. las normas de este Código que regulen casos o materias semejantes. convencionales o reglamentarias.V. D. Ver Jurisprudencia Nº 1. en proceso de formación o una vez formadas. 7 Editorial Mizrachi & Pujol. Para todos los efectos laborales. 1 Título Preliminar Art. 7 TITULO PRELIMINAR PRINCIPIOS GENERALES 11. 1 de la Ley 44 de de 1995 (G. la equidad y la costumbre. sobre la base de justicia social concretada en la Constitución Política de la República. 2 y 3 2 Ver Notas: D. 46. 3 . Las empresas cooperativas agríco- 3 las o agroindustriales. y obligan a todas las personas. 7. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o interpretación de las disposiciones de trabajo legales. Las disposiciones de este Código son de orden público. 3 Ver Ley 17 de 1997 "Por la cual se establece el Régimen Especial de las Cooperativas". se entiende por fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir. S.

En ninguna empresa.La acción para solicitar autorización de despido prescribe en el plazo de dos meses. condiciones de eficiencia y tiempo de servicio iguales. La prescripción se regirá por las 41. lugar o centro de trabajo podrá darse a los trabajadores de habla hispana órdenes. 312 . Prescriben en un año las acciones que no tengan señalado plazo especial de prescripción. S. desempeñado en puesto. instrucciones o disposiciones relativas al trabajo en idioma distinto al español. o cuando el empleador continúe reconociendo el total o parte del salario a la víctima o a sus causahabientes. adulteración. 9. prescribirán en tres años cuando el trabajador no asegurado contra el riesgo profesional continúe prestando servicios a órdenes del mismo empleador. sin haber reclamado la indemnización correspondiente. 12 18. . las percepciones. dejación o renuncia de los derechos reconocidos a favor del trabajador. Sin embargo. Son nulas y no obligan a los contra- tantes. 3. comprendido en éste los pagos ordinarios y extraordinarios. las estipulaciones. Se garantiza el principio de igual- dad de salario. 210.Art. gratificaciones. 2. prescriben en dos años. 6 6 . derecho o tasa. aunque se expresen en un convenio de trabajo o en otro pacto cualquiera. A trabajo igual al servicio del mismo empleador. Las acciones derivadas de un riesgo profesional. Lo dispuesto en este ordinal es sin perjuicio de las reglas sobre prescripción de las demás acciones derivadas de la terminación de la relación de trabajo. 55. caso en el cual correrá desde que ocurrió el riesgo o se agravaron sus consecuencias. jornada. 8 Título Preliminar Art. Tratándose de acción para solicitar autorización de despido. salvo cuando se trate de riesgo profesional. No causarán impuesto. 11. la pres4 Ver Jurisprudencia Nº 10 5 Ver Jurisprudencia Nº 13 6 Ver Jurisprudencia Nº 11 siguientes reglas: 1 Ver Jurisprudencia Nº 8 2 Ver Jurisprudencia Nº 9 3 Ver Jurisprudencia Nº 14 4 Editorial Mizrachi & Pujol. actos o declaraciones que impliquen disminución. corresponde igual salario. gestiones o actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo.A. de ninguna especie.La prescripción corre a partir de la fecha del despido o de la terminación de la relación laboral. 44. servicios y cualesquiera sumas o bienes que se dieren a un trabajador por razón de la relación de trabajo. bonificaciones. los actos. La acción del trabajador para solicitar el reintegro prescribirá en tres meses.

G.A. por las obligaciones derivadas 4 Ver Jurisprudencia Nº 14 5 Ver Nota D. Caduca en el plazo de dos meses el derecho a despedir a un trabajador o para imponerle alguna sanción disciplinaria. La alteración o la sustitución no afectarán las relaciones de trabajo existentes. S. La prescripción se interrumpe por el reconocimiento de la obligación. 22. 3 1 Ver Jurisprudencia Nº 12 2 Adicionado por el art. y por la sola presentación de la demanda. en todo caso el empleador sustituido será solidariamente responsable con el nuevo empleador.310 de 5 de mayo de 1981. 19. Tratándose de trabajadores de confianza. 5 . Sin perjuicio de la responsabilidad legal entre ambos. o. salvo cuando se trate de hechos delictivos. tratándose de acciones que competan al empleador.847 de 14 /agosto / 1995. con base en el mismo hecho. Toda alteración en la estructura 12-A. La acción para solicitar el pago de jornadas extraordinarias prescribe a los cinco (5) años contados a partir de la fecha en que se causó el derecho. pero sin que en ningún caso el plazo de prescripción pueda exceder en total de dos años. Si se tratare de autorización para despedir. 413. el reclamo extrajudicial o en la vía administrativa. contados desde el día siguiente a la fecha de su terminación. No obstante. 50 de 12 de abril de 1974 Ver Jurisprudencia Nº 15 Editorial Mizrachi & Pujol.Art. En este último caso la prescripción correrá desde que se conozca el hecho. el plazo de caducidad se contará desde la ejecutoria de la sentencia respectiva. 2 de la Ley 44 de 1995. G. la prescripción sólo se interrumpe por la presentación de la demanda. 17. 18 de la Ley 8 de 1981. La imposición de una sanción disciplinaria al trabajador excluye la posibilidad de despedirlo o solicitar autorización de despido. 5 14 . 28. 2. cuando éstos constituyan delito. o la sustitución del empleador. jurídica o económica de la empresa.T. 12-A Título Preliminar Art. o para que el trabajador abandone justificadamente el empleo. Este plazo comenzará a contarse desde que ocurrieron los hechos. contados a partir de la fecha en que se causo el derecho.O. sin que en ningún caso el plazo de caducidad pueda exceder del término de prescripción de la respectiva acción penal. G. se regirá por las siguientes reglas: 1. conforme al derecho común. desde que el empleador o el trabajador tengan conocimiento de los mismos.O. La acción para solicitar la declaratoria de imputabilidad de la huelga prescribirá a los tres meses. 14 cripción correrá desde que ocurrieron los hechos que configuran la respectiva causal. la acción para solicitar el pago de jornadas extraordinarias prescribirá a los tres (3) meses. en perjuicio de los trabajadores. 3 Adicionado por el art.

El beneficiario del acto arbitrario responderá a la satisfacción de los pasivos causados durante el período correspondiente con el patrimonio por él adquirido o producidos luego del inicio de su gestión y con los de sus accionistas y directores. En ningún caso afectarán los derechos y acciones de los trabajadores. 5 de la Ley 27 de 1990.Art. La sustitución debe notificarse por escrito a los trabajadores y a los sindicatos respectivos. o de la ley. judicial o de otra naturaleza. 21. negocio o empresa. contratos. Cuando el patrimonio de una empresa haya sido transferido a un tercero por acto arbitrario. a más tardar dentro de los quince días siguientes a la fecha de la sustitución.A. no se causará continuidad de empresa.O. ni sustitución de empleador y el beneficiario de dicho acto será el único responsable por 1 Adicionado por el art. si el traspaso se efectuó mediante actos simulados o fraudulentos. 3.694 de 28 de dic. 1 6. 5. el fraccionamiento económico de la empresa en la que presten sus servicios. 16. Si existieren contratos simulados o fraudulentos de arrendamiento de un establecimiento o negocio. el arrendador responderá solidariamente con el arrendatario por todas las obligaciones laborales surgidas durante la vigencia del arrendamiento. El trabajador que goce de un crédito laboral podrá reclamar directamente su pago en contra del adquirente de bienes propios del establecimiento. si los hubiere. la responsabilidad subsistirá únicamente para el nuevo empleador. 15 Título Preliminar Art. salvo en caso de simulación o fraude en beneficio de quien traspasó dicho patrimonio. 1 5 . La inexistencia de la notificación mantendrá la responsabilidad solidaria de los empleadores hasta tanto se haga la notificación correspondiente. 4. nacidas antes de la fecha de la sustitución y hasta por el término de un año. Concluido este plazo. contado a partir de la fecha de la notificación a que se refiere el ordinal siguiente. que haya sido posteriormente declarado ilegal o inconstitucional. que tuvieron lugar entre la fecha en que se transfirió el patrimonio y la fecha en que éste haya sido restituido a su legítimo dueño. de 1990. solidariamente. S. arreglos o combinaciones comerciales que tiendan a disminuir o distribuir las responsabilidades del empleador. 16 de los contratos o de la ley. sin perjuicio de la 6 Editorial Mizrachi & Pujol. ni alterarán la unidad del empleador. ni los contratos. . El término para el ejercicio de esta acción prescribe en un año a partir de la entrega física. Este artículo es de orden público e interés social y tiene carácter retroactivo y deroga o modifica cualquier disposición que le sea contraria. las consecuencias jurídicas derivadas de los actos. G.

V.Art. Cap. 7 .Ver Jurisprudencia Nº 16. . LIBRO I RELA CION ES IN D IVID UA LES TITULO I NORMAS GENERALES DE PROTECCION DEL TRABAJO Protección 1 del CAPITULO I Trabajo de los Nacionales 17. en proporción no inferior al noventa por ciento del personal de trabajadores ordinarios.M 287 de 1972 y 59 de 1973. También se exceptúan del porcentaje anterior los trabajadores de confianza de empresas que en la República se dediquen exclusivamente a mantener oficinas con el fin de dirigir transacciones que se perfeccionen. 23. G. previa recomendación del Ministerio respectivo y aprobación del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. No obstante lo anterior. prorrogable por un máximo de cinco años.340 de 26 de julio de 1997. podrán ser menores que los fijados en el párrafo anterior. que el personal calificado reúne la respectiva calidad y que desempeñará las funciones inherentes a su especialidad. 17 listas o técnicos extranjeros por tiempo definido. Los empleadores que necesiten ocupar trabajadores extranjeros obtendrán una autorización que expedirá el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. consuman o surtan sus efectos en el exterior. Título I. .O. 17 aplicación de las normas sobre sustitución del empleador en lo que fueren más favorables a los trabajadores. Se presumen como simulados o frau- dulentos los contratos de arrendamiento cuando traen como consecuencia el incumplimiento de las prestaciones laborales. I Art. previa comprobación de que no se alteran los porcentajes de nacionales exigidos en este artículo. S. Esta autorización se expedirá hasta por el término de un año.A. Todo empleador mantendrá trabajadores panameños. se podrá permitir una proporción mayor de especia1 El último párrafo fue adicionado por el art. 287 de la Ley 23 de 1997. y podrá mantener personal extranjero especializado o técnico que no exceda del quince por ciento del total de trabajadores. previa Editorial Mizrachi & Pujol. o extranjeros de cónyuge panameño o con diez años de residencia en el país. y DM 799 de 1972 . En ningún caso los porcentajes de salarios o asignaciones en conjunto y por categoría.Ver Decreto 17 de 1999 por el cual se reglamenta este artículo. 17 Libro I.Ver notas D.

tendrán la obligación 1 Ver Decreto 17 de 1999 por el cual se reglamenta este artículo. Los empleadores que fueren au. Título I. con o sin fines de lucro. torizados por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral para contratar los servicios de trabajadores extranjeros especializados o técnicos. en las condiciones establecidas en las disposiciones legales vigentes. 22. relativo a las agencias retribuidas de colocación. 2 Subrogado por el art. así como las informaciones inexcusablemente equivocadas. El Organo Ejecutivo queda facultado para aumentar la proporción de panameños señalada en el artículo 17. 8 Editorial Mizrachi & Pujol. 18 Libro I. se les permitirá la contratación y entrada temporal de. al menos. No obstante lo anterior.20. G. Colocación de los CAPITULO II Trabajadores y 2 Servicio de Empleo 21.A. conjuntamente con las otras entidades creadas para este fin por el Estado o los Municipios.T. a partir de la fecha en que sea extendida la autorización a que se refiere esta norma. serán sancionadas con multas de cincuenta a quinientos balboas fijadas por la respectiva autoridad del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. . Ver Decreto 105 de 1995 por el cual se reglamenta el funcionamiento de las agencias privadas de colocación y el Convenio Nº 96 de la O. la colocación de todos los trabajadores que deseen emplearse. una persona extranjera. Se permite la constitución y fun- cionamiento de agencias privadas de colocación de empleados. y en virtud de los compromisos internacionales adquiridos por la República de Panamá. II Art. El Estado tiene el deber de desarrollar una política nacional de empleo. 3 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. 22 autorización de las autoridades de trabajo. S. 19 . interviniendo en la colocación de toda persona que desee emplearse. 18. 22. Las infracciones a los artículos precedentes. Cap.847 de 14 de agosto de 1995.I. siempre que no le cobren emolumento alguno al trabajador que solicita sus servicios.Art. conforme al artículo anterior. 1 de sustituir al trabajador especializado extranjero por uno panameño en un término máximo de cinco años. procurando la conservación de los empleos y creando las fuentes de ocupación que fuesen requeridas. de acuerdo con las condiciones económicas del país.O. sin perjuicio del inmediato despido del personal extranjero no autorizado. se entenderá que a las emrpesas que tengan menos de diez trabajadores. El Servicio de Empleo como dependencia del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral tendrá como atribución.

de la estadística y el estudio de la movilidad de la mano de obra. 26 El Órgano Ejecutivo reglamentará el funcionamiento de estas agencias. y. bajo las sanciones previstas en este Código. los institutos de investigaciones sociales y económicas. Título I. no concurra o rehuse el empleo ofrecido. 23. bolsas de colocación que fomenten el empleo de futuros profesionales. podrán crear. Cap. en lo posible.Art. y me- Editorial Mizrachi & Pujol. tomando en consideración los convenios de la Orga-nización Internacional de Trabajo (O.I. capacidad. las de Industria y otras instituciones semejantes. El Servicio de Empleo tendrá las siguientes atribuciones: 1. y de las particulares que se ocupen de problemas económicos. buscándo-les adecuada ocupación. los desocupados serán considerados según el orden de su inscripción en el Servicio. Practicar investigaciones para determinar las causas del desempleo y formular informes que contengan las bases para una política de pleno empleo. 26 . Las empresas de servicios públicos y las que ejecuten obras por contrato con el Estado. al igual que la Fundación del Trabajo.A. con indicación de las características de la función respectiva. tales como 25 . 4. los colegios profesionales y técnicos. la existencia de vacantes y la contratación de trabajadores en su personal. a más tardar dentro del mes de producirse. Llevar un registro de las personas que se encuentren desocupadas y soliciten empleo. Todo empleador notificará a las oficinas del Servicio de Empleo que opere en la ciudad de su domicilio. II Art. Solicitar toda clase de informes y estudios de las instituciones oficiales. sin fines de lucro. se le cancelará su inscripción y no podrá renovarla en el término de tres meses. las Cámaras de Comercio. 9 . 24. en atención a su preparación.) Las universidades. de acuerdo con las plazas existentes y fuentes de trabajo que se produzcan en sus respectivas áreas de población. para los fines de este Capítulo. o sus dependencias. Proveer empleo a los peticionarios inscritos en sus registros. las organizaciones sindicales. S. preferirán. 23 Libro I. sin justa causa. 3. y de los empleadores que manifiesten tener vacantes. Estas bolsas tendrán especial atención en la colocación de graduandos. En caso de que la persona inscrita en el Servicio de Empleo. Para atender los pedidos de los empleadores.T. 2. aptitudes y condiciones de necesidad. El Servicio de Empleo dedicará especial atención al trabajador parcialmente incapacitado y a los menores. para facilitarles la práctica profesional y técnica.

S. Diurno: de 6 a. Cap. 27 Libro I. III Art. Título I. Será nocturna la jornada que comprenda más de tres horas dentro del período nocturno de trabajo. Las disposiciones de este Capítulo se aplicarán sin perjuicio de las cláusulas de la convención colectiva referentes a la intervención del sindicato en la contratación de trabajadores.Art. El día se divide en los siguientes períodos de trabajo: 1. La jornada máxima nocturna es de siete horas. El trabajo en siete horas nocturnas y en siete horas y media de la jornada mixta. 31 diando igualdad de condiciones. Al empleador y al trabajador les es permitido celebrar contratos de trabajo sin la intervención del Servicio de Empleo. sobre el salario mínimo. a las personas que integren las ternas que les someta el Servicio de Empleo. hasta lograr el cumplimiento de la orden o disposición. se sancionarán con multas sucesivas y progresivas de cincuenta balboas en adelante.. y la semana laborable correspondiente hasta de cuarenta y dos horas. y la semana laborable respectiva hasta de cuarenta y cinco horas. y 2. a 6 p. Es jornada mixta la que comprende horas de distintos períodos de trabajo. para los efectos del trabaja-dor que labore menos de 20 horas semanales percibirá un recargo de B/. La jornada máxima diurna es de 1 Ver Jurisprudencia Nº 18 El art. a 6 a. 17 de la Ley 8 de 1981 (G. 28. La duración máxima de la jornada mixta es de siete horas y media. 19. 27. Son jornadas diurnas y nocturnas las comprendidas dentro de los respectivos períodos de trabajo.Ver Nota DGT 165 de 3 de octubre de 1973 y D. se remunera como ocho horas de trabajo diurno.m. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de que en su lugar el funcionario opte por imponer desacato en cualquier momento.310 de mayo de 1981) dispone que el 10 Editorial Mizrachi & Pujol. 29.O. .M: 88 de 2 de mayo de 1973.m. siempre que no abarque más de tres horas dentro del período nocturno .10 por hora.A.m. 0. Las infracciones de las disposiciones de este Capítulo. y la semana laborable correspondiente hasta de cuarenta y ocho horas. Nocturno: de 6 p. . relativas a las agencias de colocación. Estas multas las impondrá el Jefe del Departa-mento de Mano de Obra. CAPITULO III Jornada de Trabajo 30 . 1 ocho horas.m. 31.V.

S. y DVM 293 de 1972. Con un setenta y cinco por ciento de recargo sobre el salario cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de la nocturna o de la jornada mixta iniciada en el período nocturno. 34 cálculo del salario mínimo legal o convencional. Cuando un trabajador deba prestar servicios en turnos rotativos que comprendan distintas jornadas de trabajo. 2 34. Editorial Mizrachi & Pujol. 20. y 3. cuando la inactividad sea extraña a su voluntad o a las causas legales de suspensión del contrato de trabajo. 10 en relación con el numeral 1 del art. III Art. El tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición exclusiva de su empleador. 2. -Ver Notas DGT 318 de 1972. y. Con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario cuando se efectúe en el período diurno. 32. 3. 2. 28 de 1974.O. como tiempo de trabajo sujeto a salario: 1. 11 . 5 de 1973. El tiempo de trabajo que exceda de los límites señalados en el artículo anterior. independientemente de las variaciones en el número de horas trabajadas por razón de los cambios de jornada de trabajo. 1 33 . cuando por la naturaleza del trabajo se haga necesaria la permanencia del trabajador en el local o lugar donde realiza su labor. 1 y el art. mentarios inferiores.Art. deberá recibir un salario uniforme.513 de 17 de marzo de 1986) disponen que la jornada extraordinaria en las pequeñas em-presas y en las industrias que destinen la totalidad de su producción a la exportación se remunerará con un recargo único del 25% sobre el salario. o de límites contractuales o regla1 Ver Jurisprudencia Nº 18 Modificado por el art. o de los salarios que se paguen en una empresa con turnos de trabajo en varios períodos. 32 Libro I. Se computa en la jornada.A. el cual dispone el pago del trabajo en horas extraordinarias en días domingos o de descanso semanal. 4 de la Ley 5 de 2 de marzo de 1982 "Por la cual se toman medidas realacionadas con los contratos de trabajo en la construcción que se re-fieran a obras especializadas o de interes social". El tiempo requerido para su alimentación dentro de la jornada. 165 y 228 de 1973. El tiempo que un trabajador permanece inactivo dentro de la jornada. Con un cincuenta por ciento de recargo sobre el salario cuando se efectúe en el período nocturno o cuando fuere prolongación de la jornada mixta iniciada en el período diurno. Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente por estar a disponibilidad del emplea-dor. -Ver art. constituye la jornada extraordinaria y será remunerado así: 1. 2 Ver Nota 211 de 7 de junio de 1972. Título I. 3 de la Ley 1 de 1986 (G. Cap.

III Art. Cap.A. . Título I. 19. remunerarán la jornada extraordinaria con un recargo único de 25% sobre el salario. salvo en los siguientes casos: 1. Los trabajadores no están obligados a trabajar horas o jornadas extraordinarias. 2.O. sujetas siempre al pago de los recargos previstos en este Código. 2 de la Ley 5 de 2 de marzo de 1982 (G. El trabajo que se efectúe en estos casos no podrá exceder de los límites fijados por la ley. en las empresas a que se refiere el artículo 42. y. En los trabajos que por su propia naturaleza sean peligrosos o insalubres. pequeñas empresas e industrias dedicadas a la exportación ciento 1 1 Ultimo párrafo adicionado por el art. o que lo hagan en virtud de turnos rotativos de trabajo. impedir o combatir esos males. Se establecen las siguientes limi- taciones al trabajo en jornadas extraordinarias: 1. 35 Libro I. -Ver artículos 2 y 3 de la Ley 5 de 1982. -El numeral 4 y el párrafo final de este artículo no se aplicarán a los contratos de trabajo en la cons-trucción que se refieran a obras especializadas o de interés social. G. Tratándose de las explotaciones agropecuarias. 4 de la Ley 1 de 1986. cuando se trate de trabajadores especialmente contratados para laborar en esos días. no se permitirá la jornada extraordinaria. 10 en relación con el art. según lo dispone el art. 2 36.521 de 10 de marzo de 1982). deban prestar servicios durante jornadas extraordinarias. 12 Editorial Mizrachi & Pujol.3 de la Ley 1 de 1986 el cual establece que las industrias que destinen la totalidad de su producción a la expor-tación. 2. en aquellos casos en que la naturaleza de la actividad así lo exija y exclusivamente en el período en que ello se requiera. Cuando por siniestro ocurrido o riesgo inminente se encuentren en peligro la vida de las personas.O. Cuando en una convención colectiva se hubiere pactado que todos o algunos trabajadores. S. El empleador está obligado a ocupar tantos equipos formados por diferentes trabajadores como sea necesario para realizar el trabajo en jornadas que no excedan de los límites ordi 2 Ver Jurisprudencia Nº19 El último párrafo del numeral 4 fue modificado por el art. siempre que el respectivo trabajador contraiga esa obligación a través de la contratación individual. por ciento los trabajadores deberán laborar horas o jornadas extraordinarias. dentro de los límites legales. Los menores de dieciséis años no pueden trabajar en jornadas extraordinarias.Art. u obra objeto del contrato. 3.513 de 17 de marzo de 1986. Se exceptúan de este artículo las jornadas ordinarias que presten los trabajadores en día domingo o de fiesta o duelo nacional. 20. 36 35. caso en el cual la jornada de trabajo podrá prolongarse hasta por el tiempo estrictamente necesario para remediar. la existencia misma de la empresa o centros de trabajo.

diente. de manera que no se interrumpa la producción. Editorial Mizrachi & Pujol.A. 22. 4. Cuando por cualquier circunstancia el trabajador preste servicios en jornada extraordinaria en exceso de los límites que señala el ordinal 4º de este artículo. CAPITULO IV Descansos Obligatorios SECCION I Descansos entre Jornadas 2 39. S.Art. de 1972. de cincuenta a quinientos balboas. 2. sin exceder los límites de la jornada correspon2 Ver Notas DVM 219 de 14 de julio de 1972. Todo empleador está obligado a conceder a sus trabajadores el período de descanso normal que necesiten para reponer sus fuerzas. el excedente será remunerado con un setenta y cinco por ciento de recargo adicional. 4 de la Ley 44 de 1995. y. el empleador está obligado a hacer los arreglos necesarios. La jornada de trabajo tendrá un período de descanso no menor de media hora ni mayor de dos horas.847 de 14 de agosto de 1995. o por cualquiera otra razón prevista en la Ley. comidas y vida familiar. Título I. Las infracciones a este Capítulo se sancionarán con multa al empleador. G. DGT 142 de 17 de sep. 1 fue modificado por el art. 37 Libro I. IV. No se pueden trabajar más de tres horas extraordinarias en un día. Sin embargo. de modo que el trabajador disponga al menos de doce horas continuas para retirarse a descansar. 37 . 1 Ver Nota DVM 316 de 5 de oct. 1 38. el empleador y el trabajador pueden convenir en distribuir dichos descansos. El pago del salario debe comprender el que corresponda a las horas extraordinarias trabajadas hasta cinco días laborables anteriores al día de pago del respectivo período.O. Si con motivo de turnos rotativos. 3. I Art. hubiese necesidad de que un trabajador preste servicios durante las jornadas diurna y nocturna consecutivas. de conformidad con las siguientes reglas: 1. El num. en caso de jornadas nocturnas o mixtas. 13 . Las jornadas y los turnos se fijarán de modo que no causen variaciones indebidas en el número de horas destinadas por los trabajadores al descanso. sin perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al empleador. de 1973. Sec. que impondrán el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral o los tribunales de trabajo. ni más de nueve en una semana. Cap. 39 narios que fija este Capítulo.

3 Ver nota DGT 92 de 19 de junio de 1973. pueda ocasionar graves perjuicios al interés o a la salud pública o a la economía nacional. podrá ordenar el cierre de las empresas y establecimientos con excepción de los contemplados en los ordinales lº. .A. Los establecimientos comerciales de lugares no poblados que por su ubicación funcionen como centros de servicios de zonas agrícolas. El día de descanso semanal es 41. 42. 2º. sólo podrá mantenerse abierta la parte del establecimiento incluida en alguno de los supuestos previstos en el artículo anterior. 3. Cuando se trate de establecimientos mixtos. Título I. S. Estas mismas reglas se aplicarán en cualquier caso en que la ley obligue al cierre de las empresas y establecimientos en determinados días u horas. El Organo Ejecutivo. Los dedicados a la venta de víveres al por menor. No obstante. 2.Art. 4. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de que puedan funcionar los departamentos o secciones que por razones técnicas. 44. de vigilancia. Las empresas y establecimientos permanecerán cerrados los domingos y días de fiesta o duelo nacional. en día distinto. Cap. con las siguientes excepciones: 1. II Art. Explotaciones agrícolas y pecuaria. por duelo nacional. 7. la interrupción de los trabajos durante esos días. Cuando un trabajador preste servicios en su día de descanso. puede estipularse entre empleador y trabajador un período íntegro de veinticuatro horas consecutivas de descanso. Los que. Los de diversión y esparcimiento público.M: 55 de 1974. 1 Ver Ley 5 de 2 de marzo de 1982 2 Ver artículo 1 de la Ley 5 de 2 de marzo de 1982 y. El descanso semanal obligatorio un derecho y un deber del trabajador. Notas DGT 92 de 1973. previa autorización de la Dirección General o Regional de Trabajo. 3 6. a cambio del descanso dominical. cuando se tratare de alguno de los supuestos descritos en el artículo siguiente. y. 3º. 43. Establecimientos de servicios públicos.V. y D. 5. deberá cerrarse en su totalidad. tendrá derecho a que como compensación se le conceda otro día de descanso. DM 409 de 1972. 2 debe darse de preferencia los domingos. Sec. 5º y 6º del artículo anterior. seguridad o mantenimiento deban operar. restaurantes y refresquerías. Si el establecimiento no tuviere separadas sus distintas actividades. 40 Libro I. Las farmacias. hoteles. 14 Editorial Mizrachi & Pujol. con la aprobación unánime del Consejo de Gabinete. IV. en atención a su naturaleza. 44 SECCION II Descanso Semanal y en Día de Fiesta o Duelo Nacional 1 40 .

A. El 8 y 25 de Diciembre: 8. coincida con un día domingo. 24. Cap. En ambos casos. será remunerado según las normas del Código de Trabajo. Por duelo nacional 1 El 9 de Enero. éste tendrá derecho a que se le conceda cualquier otro día de la semana correspondiente como compensación. como trabajo en día de fiesta o duelo nacional.431 de 14 de nov. Cuando el día de fiesta o duelo nacional coincida con un lunes. El Viernes Santo. el descanso obligatorio se transferirá al día lunes siguiente. 47 . G. 45 Libro I. en esas mismas fechas. 24. Editorial Mizrachi & Pujol. Son días de descanso obligatorio. G. El día de fiesta o duelo nacional transferido a un día lunes se laborará y se remunerará como jornada ordinaria de trabajo. 3El Órgano Ejecutivo podrá decretar como días puentes los días de fiesta o 1 Ver el artículo 7 de la Ley 101 de 1974 relativo a las primas de producción en la construcción. se remunerará como jornada ordinaria de trabajo. Título I. especialmente en todos los centros educativos del país. El 3 y 5 de Noviembre. 3 Los tres últimos párrafos fueron adicionados por el artículo 1 de la Ley 65 de 2001.O. El descanso en días de fiesta o duelo nacional. como es tradición. previamente fijado en la Ley. 2.457 de 21 de dic. el descanso se disfrutará ese mismo día. El 10 y 28 de Noviembre. IV. 2. los siguientes: Por fiesta nacional: 1 El 1º de Enero.O. de 2001. 6. 47 45 . El Martes de Carnaval. El 1º de Mayo. se transferirá dicho descanso al día lunes anterior a la fecha. 1 46. Sec. el lunes siguiente se habilitará como día de descanso semanal obligatorio. S." Ver Nota DVM 21 de 2 de febrero de 1973. cuando coincidan con un día martes o miércoles. 3. El artículo 2 de la Ley 65 de 2001 dispone: "Las conmemoraciones cívicas y oficiales correspondientes a los días de fiesta o duelo nacional objeto de esta Ley. de 2001. Cuando un día de fiesta o duelo nacional.Art. Si el día de fiesta o duelo nacional coincide con cualquier otro día de descanso semanal obligatorio de un trabajador. deberán efectuarse. cuando coincidan con un día jueves o viernes. II Art. y de duelo nacional decretado por el Organo Ejecutivo. este descanso será remunerado según las normas del Código de Trabajo. 2 La Ley 55 de 2001 adiciona el día 5 de noviembre como día de fiesta nacional a partir del 1º de noviembre de 2004. El trabajo en el día lunes habilitado como descanso obligatorio por razón de esta Ley. 25. 7. El día que tome posesión el Presidente electo de la República. duelo nacional que considere convenientes. 15 . Para los efectos del descanso obligatorio que decrete el Órgano Ejecutivo como días puentes.

Cap. S. sin perjuicio del derecho del trabajador a disfrutar de otro día de descanso. y el recargo por el trabajo en el lunes siguiente o en el día que se conceda como compensación será de un cincuenta por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria.Art. El recargo del ciento cincuenta por ciento incluye la remuneración del día de descanso. . Cuando el trabajo en los días domingo. II Art. En los casos previstos en el artículo 47. Sec. sin perjuicio del derecho del trabajador a que se le conceda como compensación cualquier otro día de descanso en la semana. 3 de la Ley 1 de 17 de marzo de 1986 (G. 20. 50 48 . de 1972. para el cálculo de los recargos. Título I. 3 de la Ley 1 de 17 de marzo de 1986 (G. 50. 1 2 49. Ver art. 1 y el art. 3 de la Ley 5 de 2 de marzo de 1982 y. primero se aplicará al salario el recargo por trabajo en domingo. y con un setenta y cinco por ciento de recargo si ocurre en la jornada mixta o nocturna. Cuando el trabajador prestare servicios en el día que debe dársele libre por haber laborado en día de fiesta o duelo nacional. día de fiesta o duelo nacional. El trabajo en día de fiesta o duelo nacional se pagará con un recargo del ciento cincuenta por ciento sobre el sa1 Ver Jurisprudencia Nº 20 y 21 El numeral 1 del art. de fiesta o de duelo nacional se hiciere en exceso de los límites legales. el recargo por trabajo en el día de fiesta o duelo nacional se regirá por el recargo dispuesto en el párrafo primero de este artículo.O. 20. 10 en relación con el numeral 1 del art. El trabajo en día domingo o en cualquier otro día de descanso semanal obligatorio se remunerará con un recargo del cincuenta por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo.O. y al resultado se agregará en 16 Editorial Mizrachi & Pujol. IV. si el trabajo se realiza en la jornada diurna. . El trabajo en el día que deba darse como compensación al trabajador por haber trabajado el domingo o en su día de descanso semanal obligatorio. Se pagará con un cincuenta por ciento de recargo el trabajo prestado en los días libres del trabajador por razón de jornadas semanales inferiores a seis días. nota DVM 297 de 13 de sep. 2 Ver Jurisprudencia Nº 22 Modificado por el art.513 de 17 de marzo de 1986) los cuales disponen que la jornada extraordinaria en las pequeñas empresas y en las industrias que destinen la totalidad de su producción a la exportación se remunerará con un recargo único del 25% sobre el salario.513 de 17 de marzo de 1986) disponen que la jornada extraordinaria en las pequeñas empresas y en las industrias que destinen la totalidad de su producción a la exportación se remunerará con un recargo único del 25% sobre el salario. se le remunerará con un recargo del cincuenta por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo. de 1972. lario de la jornada ordinaria de trabajo.Ver nota DGT 311 de 19 de dic. 48 Libro I. 1 y el art.A. se remunerará con un cincuenta por ciento de recargo sobre la jornada ordinaria.

según la gravedad de la infracción. IV. Para los efectos del cómputo del tiempo servido que da derechos a vacaciones. Todo 53 . 51 Libro I.G.M: 208 de 1972. 51 . El derecho a vacaciones existe aunque el contrato no exija trabajar todas las horas de las jornadas ordinarias o todos los días de la semana. las vacaciones se pagarán conforme a aquél. 54 tonces el recargo que corresponda por las horas excedentes. o el trabajador hubiere recibido aumento de salario. Cap. tercio. según resulte más favorable para el trabajador. S. o el último salario base. y este cuociente se multiplicará por el número de días de descanso anual que le correspondan. 3. SECCION III Vacaciones 52 . La duración y la remuneración de las vacaciones se regirá por las siguientes normas: 1. cuando se hubiere pactado por semana.M: 539 de 1973. En estos casos. a razón de un día por cada once días al servicio de su empleador.V. y 62 de 1974. días de fiesta o duelo nacional. 17 . Pago de un mes de salario cuando la remuneración se hubiere convenido por mes. III Art. Treinta días por cada once meses continuos de trabajo.Art. se pagará el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los últimos once meses. 5.A. Las infracciones a las disposiciones de este Capítulo serán sancionadas con multas de veinticinco a doscientos balboas. 2. Título I. 4. comisiones u otras sumas variables. Las sumas que deba recibir el trabajador le serán liquidadas y pagadas Editorial Mizrachi & Pujol. los casos descritos en el artículo 208 u otras interrupciones expresamente autorizadas por el empleador. D. 1 54. o tiempo menor servido si se trata de vacaciones proporcionales. Cuando se trate de trabajadores pagados por hora o por día se dividirá el total de la remuneración ordinaria y extraordinaria que hubiera recibido el trabajador en los últimos once meses de servicios por el número de jornadas ordinarias servidas. Si el salario base devengado durante el último mes fuere superior al promedio. Igual principio regirá en cualquier otro caso donde proceda la aplicación de varios recargos. que impondrán las autoridades administrativas de trabajo o los tribunales de trabajo.T: 1. se contará la duración de los descansos semanales. si el salario incluye primas. trabajador tiene derecho a un descanso anual remunerado. y de cuatro semanas y un 1 Ver Notas D. licencia por enfermedad dentro de los límites señalados en el artículo 200. D. Sec. 63 y 215 de 1973.

18 Editorial Mizrachi & Pujol. Los 54-A . 7. la remuneración de las vacaciones se pagará en dinero. con dos 55. III Art. Cumplido el período de vacaciones el trabajador tiene derecho a que se le reincorpore en su puesto. S. 54 de la Ley 25 de 1992 sobre Zonas Procesadoras para la Exportación dispone que el empleador podrá dividir en 2 fracciones iguales. El empleador señalará. 1 57 . y. 3 2 56 .Art. 54-A Libro I. 5 de la Ley 44 de 1995. Para los efectos de este artículo debe notificarse al empleador el hecho de la hospitalización. IV.G.O. sin interrupciones. según lo establecido en el artículo citado. Si el trabajador se hospitalizare por enfermedad o accidente. 6. como máximo. de su período de vacaciones. 22. Si el salario del trabajador consiste sólo en dinero. tará a la licencia por enfermedad inculpable de que trata el artículo 200.A. Título I. . Ver notas DGT 61. posponiéndose la fecha de cese de las vacaciones por el tiempo de duración de la hospitalización. 211 y 215 de 1973. 3 El art. durante el tiempo en que disfruta de vacaciones.847 de 14 de agosto de 1995. consultando lo mejor posible los intereses de la empresa y los del trabajador. 57 con tres días de anticipación respecto de la fecha en que comience a disfrutar del descanso anual. La dilación en el aviso hará que sólo se aplique el beneficio que concede este artículo desde el día siguiente al de la notificación. se le pagarán en efectivo los días de vacaciones proporcionales a que tenga derecho a razón de un día por cada once días de trabajo. G. dentro de los cinco días siguientes a la fecha en que ocurrió. el lapso que dure dicha hospitalización y la incapacidad posterior no se considerará parte de las vacaciones y se impu1 Adicionado por el art. Cap. de acuerdo con los ciclos de operación del establecimiento o industria. trabajadores deben gozar. Sec. 54 de la Ley 25 de 1992 sobre Zonas Procesadoras para la Exportación establece que el empleador podrá señalar con antelación la época en la cual el trabajador iniciará el disfrute de sus vacaciones. cuando así se permita en una convención colectiva de trabajo y previo acuerdo con el trabajador en cada ocasión. a la remuneración de las vacaciones en dinero debe adicionarse el pago en especies o su equivalente en dinero.T. 2 El art. Al trabajador cuya relación termina antes de tener derecho al período completo de descanso de que trata este artículo. las vacaciones anuales de los trabajadores. Cuando el trabajador reciba parte de su salario en especies de acuerdo con lo señalado en el artículo 144. Ver nota D. conforme a lo dispuesto en el artículo 54 de este Código. 49 de 12 de marzo de 1974. Estas solamente se podrán dividir en dos fracciones iguales como máximo.

el trabajador tendrá un descanso mínimo de quince días remunerados en el primer período. impide exigir el descanso por los períodos acumulados en exceso. No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior. cuando lo estime perjudicial a los intereses del trabajador. G. Dentro de los veinte días siguientes al recibo de la notificación. pero no podrá sino por mediación de los funcionarios de trabajo competentes y con anuencia expresa del trabajador. 58 Libro I. 22. y de las sanciones que deban imponerse al empleador. a petición de parte.O. Título I. 2En caso de acumulación de las vacaciones. en lo posible. señalar el goce de las vacaciones en una fecha que sea en más de tres meses posterior a aquella en que el interesado adquirió su derecho a las mismas. la época en que el trabajador iniciará el disfrute de sus vacaciones.A. sin perjuicio del derecho del trabajador a que le sea pagado el importe correspondiente. durante estos períodos. durante el tiempo en que el trabajador permanezca incapacitado o disfrutando de sus vacaciones. 61 . Cuando trabajen en una empresa dos miembros de una familia. dor no podrá. Esta sanción será impuesta por las autoridades administrativas o por los Tribunales de trabajo. y no se permitirá su renuncia a cambio de una remuneración o compensación. ni comunicarle ninguna de las medidas. Cap. el empleador procurará. IV. el emplea- 59. quedan suspendidos los términos de caducidad y prescripción. 61 meses de antelación. consultando lo mejor posible los intereses de la empresa y los del trabajador. mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador que será notificado a la autoridad de trabajo. La acumulación por períodos mayores 1 Ver Jurisprudencia Nº 23 Ver notas DGT 96 y 211 de 1973. a los que permite este artículo. sanciones y acciones previstas en este Código. señalarles la época del goce de sus vacaciones en un mismo período. 3 58. adoptar. 3 Subrogado por el art. Bajo pena de nulidad. 2 Párrafo adicionado por el art. 19 . S. la autoridad de trabajo podrá. prohibir la acumulación. violación de cualquier disposición de este Capítulo dará lugar a que se im-ponga al empleador una multa de veinti-cinco a doscientos cincuenta balboas. III Art. 1 60. 6 de la Ley 44 de 1995.Art. iniciar. las vacaciones serán acumulables hasta por dos períodos. y acumulará los otros días para el segundo período. Las vacaciones se conceden para que el trabajador disfrute de descanso. 7 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. La Editorial Mizrachi & Pujol.847 de 14 de agosto de 1995. Sec. Para tales efectos.

y de la constitución u operación simulada de una persona jurídica en calidad de empleador. Se 64 . la prueba de la dependencia económica determina que se califique como tal la relación existente. 1 Ver Jurisprudencia Nº 24. La existencia de la relación de trabajo determina la obligación de pagar el salario. La subordinación jurídica consiste en la dirección ejercida o susceptible de ejercerse. S. Cap. 26 Ver nota DM 608 de 1972. cualquiera sea el acto que le dé origen. Cuando las sumas que percibe la persona natural que preste el servicio o ejecute la obra constituyen la única o principal fuente de sus ingresos. cualquiera que sea su denominación.V. 2. Cuando las sumas a que se refiere el ordinal anterior provienen directa o indirectamente de una persona o empresa. En caso de duda sobre la existencia de una relación de trabajo. 25. Título II. 28 20 Editorial Mizrachi & Pujol. o como consecuencia de su actividad. y se encuentra vinculada económicamente al giro de actividad que desarrolla la persona o empresa que puede considerarse como empleador. de la participación de interpuestas personas como supuestos empleadores. 65 TITULO II CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO I Formación y Prueba entiende por contrato individual de trabajo. 1 62 . por el empleador o sus representantes.M: 285 de 7 de sep. Se entiende por relación de trabajo.Art. la prestación de un trabajo personal en condiciones de subordinación jurídica o de dependencia económica. I Art. se prescindirá de los actos y contratos simulados. de 1972. de 1972. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo anterior y el contrato celebrado producen los mismos efectos. en lo que se refiere a la ejecución del trabajo. 62 Libro I. el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra.A. en cualquiera de los siguientes casos: 1. 2 3 65 . 3. 2 Ver nota DVM 296 de 13 de sep. y D. . 3 Ver Jurisprudencia Nº 27. o de los sujetos de la misma. bajo la subordinación o dependencia de ésta. Para la determinación de la relación de trabajo. Existe dependencia económica 63. Cuando la persona natural que presta el servicio o ejecuta la obra no goza de autonomía económica.

Determinación específica de la obra o servicios convenidos y de las modalida-des referentes a los mismos. contrato de trabajo constará por escrito. el nombre de su representante legal. edad. forma. Lugar y fecha de celebración. domicilio y número de cédula de las partes. se firmará al inicio de la relación de trabajo en tres ejemplares. Obras determinadas cuyo valor no exceda de doscientos balboas (B/. Se presume la existencia del con- trato y de la relación de trabajo entre quien presta personalmente un servicio o ejecuta una obra. Duración y división regular de la jorna-da de trabajo. 8. Duración del contrato si es por tiempo fijo o la declaración correspondiente si es por tiempo indefinido. y la persona que recibe aquél o éstas. 2. 7. 6. o de empleadores que ocupen permanentemente más de diez trabajadores. La empresa conservará el suyo. Nombre. El artículo siguiente.000. 66 Libro I. I Art. 2 67 . uno por cada parte. Título II. deberá constar su nombre o razón social. o para obra determinada. El salario. El contrato escrito de trabajo contendrá: 1.847 de 14/8/95. por su incumplimiento reiterado. Labores agrícolas o ganaderas. 21 . se requerirá el contrato escrito. 4.200.O. Se exceptúan los contratos referentes a: 1. 68. salvo que se trate de obras con un valor mayor de cinco mil balboas (B/. 5.00). 2. con el objeto de verificar esta norma y de aplicar sanciones que oscilen de cincuenta balboas (B/.00).200. G. 68 166. Trabajos accidentales u ocasionales que no excedan de tres meses. y. día y lugar de pago. 3.Art. S. o a las direcciones regionales del Ministerio de Tra-bajo y Desarrollo Laboral.A. La Dirección General o Regional de Trabajo tendrá la facultad para realizar visitas a los establecimientos y centros de trabajo. 22. su domicilio. Cuando el empleador sea persona jurídica. En el caso previsto en el ordinal 9 del 1 Ver Jurisprudencia Nº 26 2 Subrogado por el art. nacionalidad. y los datos de inscripción en el Registro Público. sexo. acordados para su ejecución. Servicios y obras que se contraten en poblaciones no mayores de mil quinientos habitantes. Lugar o lugares donde deberá prestar-se el servicio. 4.00). Editorial Mizrachi & Pujol. 8 de la Ley 44 de 1995. estado civil. al trabajador se le entregará su ejemplar al momento de la firma y el otro se remitirá a la Dirección General de Trabajo.5. 3. 5. Cap. que llevará un re-gistro diario de los contratos presentados. Servicio doméstico.00) a doscientos balboas (B/.50. Nombre de las personas que viven con el trabajador y de las que dependen de él.

y la costumbre o el uso favorable al trabajador. 1 Ver Jurisprudencia Nº 26. 74. las donaciones y la participación en las utilidades no se considerarán como costumbres o usos. 2 70 .A.T: 215 de 1973 crito. Firma de las partes si pudieren hacerlo. mejoras del décimo tercer mes. 31 2 Modificado por los arts. El contrato de trabajo por tiempo definido deberá constar siempre por es3 Ver nota DVM 110 y D. sino con las limitaciones que dichas leyes dispongan. y ésta fuese costeada 22 Editorial Mizrachi & Pujol. por tiempo definido o para obra determinada. Ver nota DGT 309 de 15 de dic.O. ni como 72. condiciones de trabajo. S. Cap. con sujeción a las limitaciones establecidas en el Capítulo II del Título III. 169. Además de lo estipulado en la yes civiles y especiales no podrán obligarse mediante contratos de trabajo. 30 . Título II. 10 y 5 de la Ley 1 de 1986 (G. de 1972. CAPITULO II Duración Los contratos de trabajo podrán celebrarse por tiempo indefinido. 74 9. 69 Libro I. 71 . A falta de contrato escrito se pre- Ley el contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a aquélla. 20. la buena fe. Esta presunción podrá destruirse mediante prueba que no admita duda razonable. el término del contrato podrá estipularse hasta un máximo de tres años.513 de 17 de marzo de 1986) el cual en su último párrafo preceptúa que para los efectos del artículo 70. la equidad. II Art. Los incapaces conforme a las lesumirán ciertos los hechos o circunstancias alegados por el trabajador que debían constar en dicho contrato.G. o la impresión de su huella digital en presencia de testigos que firmen a ruego. La facultad de obligarse mediante contrato de trabajo implica la de reclamar en nombre propio las prestaciones o derechos derivados del mismo y los beneficios que la Ley establece. No obstante. 3 73 . 29. las bonificaciones. y el plazo de su duración no podrá ser mayor de un año.Art. y constancia de aprobación oficial del contrato en los casos exigidos por este Código. las primas de producción. gratificaciones. Tratándose de servicios que requieran preparación técnica especial. Los menores de edad gozan de capacidad para obligarse como trabajadores mediante contratos de trabajo. el contrato con los trabajadores cuyos servicios requieran preparación técnica especial. .

En los demás casos previstos en este Código. 22. No obstante lo anterior. 9 de la Ley 44 de 1995. Sólo será válida la cláusula por la cual el contrato se celebre para la ejecución de una obra determinada. 11 de la Ley 44 de 1995. La duración definida sólo será válida si consta expresamente en el contrato escrito. Ver nota DVM 318 de 5 de oct. Cap. El art.A. La violación de este artículo determina que. el contrato por obra determinada es susceptible de una prórroga si se dan las circunstancias contempladas en el artículo 75 anterior. El art. pero dicha ineficacia sólo podrá invocarse. no se aplicará durante los 3 primeros años de relación laboral con el trabajado respectivo. 2 El último párrafo fue adicionado por el art. Si tiene por objeto sustituir provisionalmente a un trabajador en uso de licencia. salvo en los casos exceptuados en este Código. vacaciones o por cualquier otro impedimento temporal. Editorial Mizrachi & Pujol. Título II. La cláusula de duración de un contrato por tiempo definido. la relación de trabajo sea de carácter indefinido. II Art. reconocerse o hacerse valer en beneficio del trabajador. de 1972 3 Subrogado por el art. y en tal caso no se aplicará lo previsto en el artículo 77. es susceptible de un máximo de dos prórrogas.O. 76. para obra determinada o fase correspondiente. en cuyo caso el contrato durará hasta la terminación de la prórroga o el cese de las circunstancias que la motivaron. La relación de trabajo se conside- 1 Ver Jurisprudencia Nº 32 Subrogado por el art. 49 de la Ley 25 de 1992 referente a Zonas Procesadoras para la Exportación establece que este art. Cuando lo permita la naturaleza del trabajo que constituye el objeto de la prestación. 77 por el empleador. G. no podrá ser utilizada con el objeto de cubrir de una manera temporal un puesto de naturaleza permanente. 1 75 . para obra determinada o fase correspondiente. en obras y actividades de construcción. Las estipulaciones contrarias al contenido de esta norma. 2.847 de 14 de agosto de 1995. 2 3 77. 15 de la Ley 72 de 1975 por la cual se dictan disposiciones relacionadas con el contrato de trabajo de la actividad de la construcción dispone que este artículo no se aplicará cuando se trate de contratos por tiempo definido. S. de pleno derecho. son ineficaces. cuando dicha cláusula conste expresamente por escrito. 3. 75 Libro I. El contrato durará hasta la terminación de la obra. 23 . 10 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. salvo que se trate de alguna de las excepciones previstas en el artículo 67.Art. excepto en los casos señalados en el artículo 67 y en cualquiera de las siguientes circunstancias: 1. en las empresas promotoras y en las industrias y empresas incorporadas al régimen especial de Zonas Procesadoras para la Exportación. cuando se trate de contratos de trabajo por tiempo definido. y lo permita la naturaleza de la obra.

No será válido el pacto de prueba. 12 de la Ley 44 de 1995. S. En estos casos. 3 Ver Jurisprudencia Nº 34 Modificado por el art. Cuando se trate de ocupaciones o plazas permanentes requeridas para el desarrollo de una nueva actividad en la empresa. si el trabajador continúa prestando las mismas tareas. luego de concluida la obra. Durante dicho período. Cuando la prestación de un ser- vicio exija cierta habilidad o destreza especial. que existe la intención de encubrir una relación indefinida. Trabajo permanente. El numeral 3 fue declarado Inconstitucional mediante fallo de 31 de enero de 1997. siempre que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo. 13 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995 (G. Trabajo de temporada es aquél que 2 Subrogado por el art. 3. II Art.Art. de la empresa o explotación. si la sucesión de contratos se prosigue por más de dos años.A. 22. cuando se contrate al trabajador para desempeñar una posición que haya ocupado anteriormente en la misma empresa. . 77-A Libro I. Ver notas DVM 152 de 1972 y 88 de 1973. por razón de la cantidad y duración total de los contratos. 79 rará por tiempo indefinido: 1.513 de 17 de marzo de 1986) el cual establece que para los efectos de los trabajadores del campo no se considerará como contrato por tiempo indefinido el trabajo en dos o más temporadas. o si se desprende.847 de 14/8/95). 2 78. Cuando se trate de modalidades de trabajo aprobadas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Saocial o pactadas con el sindicato. 2.O. será válida la cláusula que fije un período probatorio hasta por el término de tres meses.O. No se considerará que existe se entiende que el contrato es indefinido desde el primero de ellos. 20. 10 en relación con el num. 3 79 . Si vencido el término de un contrato por tiempo definido. Cap. 3. 1 Ver Jurisprudencia Nº 33 Adicionado por el art. de planta es aquél que constituye una ocupación o función de necesidad permanente en la empresa o establecimiento y que tiene por objeto actividades normales y uniformes del empleador. 24 Editorial Mizrachi & Pujol. o no se ajuste el pacto a la naturaleza del servicio. y corresponde al contrato por tiempo indefinido. Cuando se trate de contrataciones durante el primer año de actividad del empleador. Cuando se trate de un contrato para la ejecución de una obra determinada. sin responsabilidad alguna. Cuando se celebren sucesivos contratos por tiempo definido o para obra determinada. 2 de la Ley 1 de 1986 (G. el trabajador continúa prestando servicios. Título II. 3 del art. 2. 177-A. efectivo o una sucesión de contratos en los siguientes casos: 1. cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo.

para todos los efectos de este Código. 81. condición de trabajador de confianza depende exclusivamente de la naturaleza de la prestación del servicio que se ejecuta. DEROGADO por el artículo 70 de la Ley 44 de 1995.M. cuando sean de carácter general dentro del giro normal de las actividades del empleador o cuando así se disponga en la convención colectiva. sin ningún tipo de vigilancia o dirección en cuanto a la actividad de que se trate y que esta disposición se aplicará también en aquellos casos en que la persona contratada para la prestación del servicio esté obligada a vender el resultado de la transformación o confección al suministrador de las materias primas u objetos o a un tercero designado por él. 20. expreso o presunto. La 85.Art. CAPITULO III Las Partes SECCION I Los Trabajadores 83. En los casos en que el trabajador asocie a su labor a un ayudante o auxiliar remunerado. S. Sec.513 de 17 de marzo de 1986) dispone que no se considerará como trabajador a quien ejecute una tarea en virtud de un convenio mediante el cual una persona le vende o entrega materias primas u objetos para que los transforme o confeccione en su domicilio o en otro sitio libremente elegido por aquél. cuando se hubieren trabajado dos temporadas completas consecutivas. Son trabajadores todas las personas naturales que se obliguen mediante un contrato de trabajo verbal o escrito. 85 se ejecuta en una determinada época todos los años. DEROGADO por el artículo 70 de la Ley 44 de 1995. 323 de 1972. el que ejecuta servicio de dirección. Título II. y constituye una modalidad del contrato por tiempo indefinido. Se entiende por trabajador de confianza. Toda persona que haya cumplido catorce años de edad puede obligarse como trabajador. con las limitaciones establecidas en este Código. formando parte del giro normal y uniforme de las actividades del empleador. 84 . 7 de la Ley 1 de 1986 (G.A. 25 . III. Se reconoce el régimen de estabilidad. a prestar un servicio o ejecutar una obra bajo la subordinación o dependencia de una persona. I Art. 2 Ver Notas D. individual o de grupo. fiscalización o representación del empleador.M. para los efectos de la temporada. con la aceptación expresa o tácita del empleador. 80. el ayudante o auxiliar será también considerado como trabajador del empleador. 199 y D. 80 Libro I. 2 82.V. 1 1 El art. Editorial Mizrachi & Pujol. Cap.O. en ciertas ramas de la actividad.

las siguientes personas: 1. el subcontratista y demás empresas establecidas. 89. 90 86. Los intermediarios. los contratistas. y le obligan en sus relaciones con los trabajadores. III. aún cuando el subcontrato fuere expresamente prohibido en el negocio jurídico celebrado entre beneficiarios y contratistas. . con capital. Cualquier otra persona que realice actos de dirección o administración con la aquiescencia expresa o tácita 1 Ver nota D. 2. Cap. en beneficio directo de terceros. tendrán frente a éste los derechos y deberes fijados en este Código. cuando se trate de trabajos u obras inherentes relacionados o conexos con el giro de las actividades del beneficiario. subcontratistas y demás empresas establecidas que contraten los servicios de trabajadores para la ejecución de trabajos. Si el empleador colocare auxiliares o ayudantes a disposición del grupo. del cumplimiento de las obligaciones pendientes a favor de los trabajadores. Tratándose de empresas que ejecuten trabajos de manera exclusiva o principal para el beneficio de otra em- 26 Editorial Mizrachi & Pujol. No serán considerados como intermediarios. SECCION II Los Empleadores del empleador. el beneficiario directo de los trabajos prestados u obra ejecutada será solidariamente responsable con el contratista. Son representantes del emplea- dor. Título II.Art. Sec. S. Los miembros de un grupo o equipo de trabajadores que presten servicios o ejecuten una obra para un empleador. podrá el empleador proponer un sustituto al representante de los trabajadores. Intermediario es toda persona que contrata o interviene en la contratación de los servicios de otra u otras para ejecutar algún trabajo en beneficio de un empleador. además de quienes tuvieren ese carácter conforme a las convenciones de trabajo y los reglamentos internos. En todo caso el contratista será solidariamente responsable con todos los subcontratistas de las obligaciones que éstos tuvieren pendientes con los trabajadores.A. Si no lo hiciere. éstos no tendrán la calidad de miembros del mismo. Si un trabajador dejase el grupo o equipo. éste deberá sustituirlo por otro. 199 de 1972. 1 88.M. sino como empleadores. No obstante. 87.V. proponiendo inmediatamente al designado para la aceptación del empleador. equipo. II Art. Empleador es la persona natural o jurídica que recibe del trabajador la prestación de servicios o la ejecución de la obra. 90. y 3. 86 Libro I. Los administradores y gerentes. dirección y otros elementos propios. por orden administrativa o resolución judicial.

91 . horarios. Sec. Título II. 91 Libro I. 2. el trabajador de dicha persona jurídica podrá. Cuando 93 . utilicen sus servicios. 95 presa. a una persona natural carente de organización propia. ésta y no aquélla será reputada como empleador de todos los trabajadores que presten sus servicios a la primera. prestaciones e indemnizaciones correspondientes al período en que. por períodos que no excedan de dos meses. o cualquier clase de bienes. sin perjuicio de la sanción que corresponda. socios o miembros. 94 . 95. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. encargándose esta última de revenderlos o distribuirlos. III. manteniendo la primera su condición de empleador. por actos simulados o fraudulentos y a través de la creación u operación de la persona jurídica se elude el cumplimiento de las obligaciones laborales de una persona jurídica. bajo su inmediata dirección. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior.Art. Cap. El salario mínimo que deban recibir los trabajadores será el más alto fijado en el distrito respectivo. con la empresa empleadora. Se considerará también como empleador a la persona que de modo periódico venda o en cualquier forma entregue artículos. 27 . efectos. Se prohiben los arreglos. se permitirá el funcionamiento de empresas que se dediquen a proporcionar a sus propios trabajadores para que presten servicios a las empresas que tengan necesidad de utilizarlos temporalmente. en cada ocasión.A. contratos y combinaciones mediante los cuales una persona o empresa proporcione a otra una parte o todos los trabajadores que necesite para su funcionamiento. por los salarios. En caso de violación de esta norma se aplicará lo dispuesto en el artículo 90. reclamar sus créditos laborales a los accionistas. y de conformidad con las siguientes reglas: 1. o que se derive de dicha actividad el medio principal de sostenimiento. además. tramitará ante la jurisdicción de trabajo con audiencia de la persona jurídica y del empleador. siempre que la reventa o distribución se realice conforme a determinadas rutas. Las empresas que utilicen los servicios de los trabajadores serán solidariamente responsables. La participación simulada de una persona jurídica en la prestación del servicio o en la ejecución de la obra no impide que la persona física correspondiente sea considerada como trabajador. S. pero ambas serán solidariamente responsables por todas las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores. La acción correspondiente se Editorial Mizrachi & Pujol. normas o dirección. II Art. 92 . materiales.

para utilizar simultánea o indistintamente sus servicios.Art. 97 3. se reputarán como actos propios del empleador. Título II. Los actos de la persona o empresa beneficiaria del servicio. independientemente de quien figure como empleador en el contrato. 28 Editorial Mizrachi & Pujol. de informática. y por establecimiento. o como unidad económica. 2 El art. 20. producción o distribución de bienes o servicios con o sin ánimo de lucro. 37 trabajo. quince (15) o menos si se trata de empresas manufactureras y veinte (20) o menos si se trata de empresas agroindustriales. todas se considerarán como un solo empleador y responderán solidariamente por todas las prestaciones e indemnizaciones derivadas de la relación de trabajo. Cuando varias personas o empre- aplicará aún cuando la contratación se hubiere celebrado a través de una o algunas de las personas o empresas beneficiarias del servicio. III. si se trata de empresas agrícolas. de publicidad. agencia y otra forma semejante. Cuando varias personas o empresas contraten conjuntamente a un mismo trabajador. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral queda facultado para reglamentar esta disposición. 36. y velará porque a través de estas empresas no se eludan las disposiciones sobre colocación de los trabajadores. 96 Libro I. Esta disposición se 1 Ver Jurisprudencia Nº 35. ya fuere como sucursal. pecuarias o de servicio o ventas al por menor.O.A. se considerarán como un solo empleador y responderán solidariamente por todas las obligaciones derivadas de la relación de trabajo. Sec.513 de 17 de marzo de 1986) dispone que para los efectos de la aplicación de la Ley laboral se considerarán pequeñas empresas las que tengan 10 o menos trabajadores permanentes o de planta. establece además que no se considerarán pequeñas empresas los establecimientos de ventas de servicios bancarios. financieros. Para los efectos de las normas de sas laboren o funcionen en un mismo local. . de bienes raíces y administración de inmuebles. S. 1 de la Ley 1 de 1986 (G. y utilicen indistinta o simultáneamente los servicios de un trabajador. para todos los efectos legales. 196. se entiende por empresa la organización de actividades y medios que constituyen una unidad económica en la extracción. la unidad técnica que sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. Cap. 2 97. II Art. de póliza de seguros y reaseguros. en perjuicio del trabajador. fuera del caso previsto en el párrafo precedente. lo mismo que las dedicadas a la venta de mercancías al por mayor. de ahorro y crédito.

La parte interesada entregará al Ministerio un pliego donde se especifique el lugar a donde serán llevados los trabajadores. la alimentación. si no se obtiene previamente resuelto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. por haberse domiciliado legalmente en otro. fundado en informe favorable del respectivo Departamento Técnico.A. Entregar al Ministerio la constancia de que alguna institución de reconocida solvencia en la República de Panamá. que hubieren salido con ellos del país. 29 . Los contratos con los trabajadores a que se refiere el presente artículo deberán celebrarse por escrito en todos los casos y dos copias auténticas de ellos serán entregadas por el agente o la empresa al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Depósito en el Banco Nacional de Panamá por la suma que el Ministerio considere conveniente. la duración del contrato. en cada caso. hasta llevarlos al lugar de su procedencia. Editorial Mizrachi & Pujol. el salario que se pagará. I Art. S. 98 Libro I. 98 TITULO III NORMAS ESPECIALES DE PROTECCION DEL TRABAJO CAPITULO I Contratación de Panameños para Trabajar Fuera del Territorio Nacional 1 98. que se les brindará. y con poder suficiente para atender y arreglar cualquier reclamo de los trabajadores contratados o de sus familiares. se obliga solidariamente con el agente o con la empresa empleadora a costear la repatriación de los trabajadores y sus familiares. La persona o la empresa para quien el agente contrata comprobará legalmente que tiene representante permanente domiciliado en territorio sometido a la jurisdicción panameña. el alojamiento y el servicio médico 1 Ver nota DVM 253 de 31 de dic. y 4. 2. conforme a las siguientes condiciones: 1. en relación con el contrato de trabajo celebrado por el referido agente para dicha empresa. Esta garantía será cancelada tan pronto se establezca que el obligado ha cubierto los gastos correspondientes o que el trabajador o sus familiares se nieguen a regresar al país. Título III. la manera de transportarlos y la forma y condiciones en que se les repatriará. 3. el género de labores que van a desempeñar. el número de horas obligatorias de trabajo diario. para responder por los reclamos que pudieran surgir contra el agente o la empresa.Art. de 1973. Cap. Se prohibe la celebración de con- tratos de trabajo con trabajadores panameños para la prestación de servicios o ejecución de obras fuera del territorio nacional.

No pueden ser contratados que no hayan sido expresamente autorizados para contratar por la persona o institución facultada para hacerlo. ida y retorno. por todo el tiempo que hubiere de durar su ausencia. 3. 2. En estos contratos se entenderán incorporadas las siguientes cláusulas: 1. no emancipados ni habilitados de edad. 2. para que ejerza la mayor vigilancia posible respecto al cumplimiento de estos contratos. El pago de los gastos de transporte. y. respecto a las personas dependientes. a satisfacción del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. No para trabajar en el exterior: 1. siempre que considere que su celebración puede causar perjuicio a las condiciones económicas del país. si aquellos no han garantizado previamente. El agente o empresa que practique actos contrarios a lo fijado en este Capítulo será sancionado con multa de cincuenta a quinientos balboas impuesta por la autoridad administrativa o 30 Editorial Mizrachi & Pujol. Título III. Los menores hasta de dieciocho años 1 Ver Jurisprudencia Nº 38 La palabra "hasta" del numeral 1º y el numeral 2º fueron declarados inconstitucional mediante fallo de 25 de enero de 2002. si su representante legal se opone a la contratación. serán de cuenta exclusiva del empleador o de su agente. 100 . o al Cónsul de una nación amiga. en el mismo fallo el Pleno de la Corte modificó la numeración de los numerales de este artículo eliminando el numeral 2 y corriendo los otros dos. de los cuales se le remitirá copias autenticadas. 2. y. Las personas condenadas administrativa o judicialmente a suministrar pensiones alimenticias. El costo por el paso de fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre migración u otro concepto semejante. el cumplimiento de sus obligaciones de carácter económico y social. si el cumplimiento de esa obligación no se hubiere garantizado previamente en el contrato de trabajo respectivo. obstante lo previsto en las disposiciones precedentes el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral tendrá facultad para negar el permiso y la autorización de los contratos referidos. 1 101 . S. . y 3. I Art. El trabajador percibirá íntegramente el salario convenido y no podrá descontársele cantidad alguna por razón de gastos o los relacionados con las gestiones a que se refiere este artículo y el artículo 98.Art. 102 . 103 99.A. 103. 99 Libro I. y alimentación del trabajador y sus familiares. Los individuos de quienes dependan legalmente terceras personas que hayan de permanecer en el país. Los de más de dieciocho años. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral comisionará al Cónsul de Panamá más cercano al lugar donde vayan a prestar sus servicios los trabajadores. Cap.

S. 44. 104 . Título III.A. La protección de la maternidad de la trabajadora es un deber del Estado. subsuelo. 104 Libro I. Los subterráneos. En caso de renuencia del empleador. canteras y ac1 tividades manuales de construcción civil. la trabajadora podrá solicitar el reintegro. la trabajadora podrá exigir el reintegro pero con derecho a percibir salarios caídos solamente desde la presentación del certificado médico correspondiente. Está prohibido el trabajo de la mujer en: 1. minas. la cual podrá ser duplicada en caso de reincidencia. la trabajadora deberá presentar al empleador o a cualquier autoridad de trabajo un certificado médico sobre su gravidez. la trabajadora tiene derecho a ser reintegrada inmediatamente a su empleo y al pago de sus remuneraciones a partir de la fecha del despido. 65 Editorial Mizrachi & Pujol. CAPITULO II Trabajo de las Mujeres y Menores SECCION I Trabajo de Mujeres ridad jurisdiccional de trabajo correspondiente. y 2. 42. Las actividades peligrosas o insalubres determinadas por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. dentro de los veinte días siguientes al de la notificación mencionada. mediante los trámites del proceso correspondiente. 106 jurisdiccional de trabajo. 105 . Cuando el empleador quiera despedir a una trabajadora que se encuentre en estado de gravidez. y hasta por el término de los tres meses siguientes. ante la cual deberá comprobarse fehacientemente que existe causa justificada de despido. solicitará previamente autorización a la auto1 Ver Jurisprudencia Nº 39 El numeral 1º y la palabra resaltada del numeral 2º fueron declaradas inconstitucionales mendiante fallo de 29 de abril de 1994 y aclaración de dicha sentencia de 2 de agosto de 1994 2 Ver Jurisprudencia Nº 40. La mujer que se encuentre en estado de gravidez sólo podrá ser despedida de su empleo por causa justificada. II. sin que medie la autorización previa de la autoridad judicial competente. Vencido el plazo de veinte días de que trata esta norma. 43. según la gravedad de la infracción. 31 . Cap. y previa autorización judicial. Si así lo hiciere. Sec. sin perjuicio de imponer la prohibición de seguir operando tal actividad en el territorio de la República. I Art. En cualquier caso en que una trabajadora en estado de gravidez reciba notificación de despido o de terminación de su relación de trabajo. por haber incurrido en causa justificada de despido. 41. La autorización se tramitará como proceso abreviado de trabajo. 2106 .Art.

la obligación que señala este artículo correrá íntegramente a cargo del empleador. sanciones y acciones previstas en este Código. durante este período se suspenden los términos de caducidad y prescripción establecidos a favor del empleador. deberá expedir gratuitamente este certificado. o de alguna de sus instituciones. 110. 110 107. Durante el período de licencia señalado en este artículo. 2 Ver Jurisprudencia Nº 45 32 Editorial Mizrachi & Pujol. 109. . la trabajadora tendrá derecho a que se le concedan. como descanso remunerado. Sec. el empleador no podrá iniciar. ninguna de las medidas. en actividades y oficios que por su naturaleza así lo requieran. 14 de la Ley 44 de 1995. más una suma igual en concepto de indemnización. Para determinar la fecha de ini- ciación del descanso forzoso retribuido. Si por alguna circunstancia la trabajadora en estado de gravidez presta servicios dentro del período de descanso anterior al parto. El empleador cubrirá la diferencia entre el subsidio económico que otorga la Caja de Seguro Social por maternidad y la retribución que. Cualquier médico que esté al servicio remunerado del Estado. estableciendo períodos de licencia mayores que los aquí previstos. II. En ningún caso el período de descanso total será inferior a catorce semanas. adoptar ni comunicarle a la trabajadora 1 1 Subrogado por el art. durante las seis semanas que precedan al parto y las ocho que le sigan. Cuando la Caja de Seguro Social no esté obligada a cubrir el subsidio de maternidad. Cap.A. Para estos efectos. S.Art. 2108. el empleador queda obligado a pagarle la remuneración correspondiente. se produjera enfermedad como consecuencia del embarazo o el parto. pero si hubiese retraso en el parto. Título III. El Órgano Ejecutivo queda facultado para expedir reglamentos en desarrollo de este artículo. sin perjuicio de las sanciones legales que corresponda imponerle. I Art. la trabajadora presentará al empleador un certificado médico en el cual conste la fecha probable del parto. Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de descanso forzoso retribuido del mismo modo que su trabajo. Si durante los períodos de descanso a que se refiere la norma anterior. las ocho semanas siguientes al mismo. En estos casos también se aplicará lo dispuesto en los dos párrafos anteriores. la trabajadora tendrá derecho a que los descansos le sean prorrogados por el término que compruebe mediante certificado médico. 107 Libro I. La trabajadora en uso de licencia por gravidez no podrá prestar servicios por cuenta ajena. conforme a este artículo. corresponde a la trabajadora en estado de gravidez. bajo pena de nulidad.

Título III. de 1973.A. 115. Si la Caja de Seguro Social no tuviere obligación se aplicará la regla dispuesta en el artículo 107. 115 El período que resulte de la prórroga de los descansos. como tiempo de trabajo efectivo. o el promedio de salarios devengados durante los últimos ciento ochenta días. 111 Libro I. deberá computarse para el efecto de la remuneración de la trabajadora. en realidad sólo lo era en cuanto a la frase "tres meses". Desde el momento en que la trabajadora se reintegre a su empleo después de dar a luz y hasta por el término de tres meses. dentro del plazo de un año a partir de la vigencia de este Código. quedará obligado a acondicionar un local para que las madres alimenten sin peligro a sus hijos. el descanso forzoso retribuido se fijará de acuerdo con las exigencias de la salud de la interesada. si lo prefiere. Todo empleador que ocupe en el local o lugar de trabajo más de veinte mujeres. que si bien fue declarado inconstitucional por la Corte. El empleador le procurará algún medio de descanso dentro de las posibilidades de sus labores y mantendrá en número suficiente sillas o asientos a disposición de las trabajadoras. con el objeto de alimentar a su hijo. la madre trabajadora podrá dejar a sus hijos hasta la edad escolar y allí recibirán atención médica. 114 . II. I Art. al igual que los intervalos antes mencionados. Gaceta Oficial 17. Toda 111. si éste es mayor que aquél. Ver fallo de 15 de enero de 1973 por el cual se establece que "el artículo 113 del C. siempre que estuviere afiliada a ésta. 1113 . El tiempo empleado para tal fin. o. de media hora dos veces al día durante sus labores. conforme al procedimiento establecido en el artículo 106. será satisfecho íntegramente a la trabajadora mediante subsidio de la Caja de Seguro Social.Art. El Organo Ejecutivo y la Caja de Seguro Social. La retribución del descanso forzoso se fijará de acuerdo con el último salario. madre cuando esté lactando dispondrá en los lugares donde trabaja de un intervalo de quince minutos cada tres horas.487 de 6 de diciembre de 1973. 33 . de T. según resulte del certificado médico y de las prescripciones del facultativo que la atienda. el empleador sólo podrá despedirla por causa justificada y autorización previa. S. Editorial Mizrachi & Pujol. a juicio y con el visto bueno de la Dirección General o Regional de Trabajo. 112. En tales centros. 47. de parto no viable. 1 Ver Jurisprudencia Nº 46. Si se trata de aborto. Sec. donde existe concentración de trabajadoras. Este acondicionamiento se hará dentro de las posibilidades económicas del empleador.. establecerá guarderías y centros infantiles ubicados en sectores industriales o comerciales. y de recreación necesarias. Declarado Inconstitucional por la Corte Suprema de Justicia mediante Sentencia de 16 de nov. Cap. o de cualquier otro caso anormal de parto. dietética.

S. artículos 508 y siguientes. embarcaderos y almacenes de depósito. II. ligrosas para la vida. pues las materias allí reguladas fueron derogadas expresamente por la Ley Nº 3 de 27 de abril de 1994." 119 34 Editorial Mizrachi & Pujol. los menores de doce a quince años podrán ser empleados solamente en trabajos livianos y fuera de las horas señaladas para la enseñanza escolar. cantinas y demás lugares donde se expendan al por menor bebidas alcohólicas.478 de 6 de enero de 1982) "Por el cual se dictan disposiciones para aplicar el Convenio sobre el examen médico de los menores (industria). En las explotaciones agropecuarias. 116 Libro I. aeronavegación. Trabajos subterráneos en minas. 3º. II Art. 4º y 5º de este artículo no se aplicará al trabajo de menores de escuelas vocacionales. vías de agua interior y trabajos en muelles. Lo dispuesto en los ordinales 2º. Decreto 25 de 1981 (G. 119 116. transformación y transmisión de energía eléctrica. 2. Título III. canteras. a condición de que dicho trabajo sea aprobado y vigilado por las autoridades competentes. 1946 (Nº 77) y el Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajos no industriales). Transporte de pasajeros y mercancías por carretera. a través de la cual se aprobó el Código de la Familia.T. Cap. . Trabajos relacionados con la generación.I. 5. Manejo de sustancias. 3. 118 .A. dispositivos o aparatos que lo expongan a los efectos de radioactividad. 2 Ver Jurisprudencia Nº 48 El Pleno de la Corte afirmo mediante fallo de 1º de septiembre de 1995 que este artículo y el 123 "no tienen vigencia. De menores hasta de quince años que no hayan completado la instrucción primaria. La mujer en estado de gravidez no podrá trabajar jornadas extraordinarias. 1946 (Nº 78). De los menores que no hayan cumplido catorce años. de la O. Sec. El empleador hará también los arreglos necesarios con el objeto de que la trabajadora en estado de gravidez no efectúe tareas inadecuadas o perjudiciales a su estado. 4. Es prohibido el trabajo: 1. túneles o cloacas. Queda prohibido a los que tengan menos de dieciocho años los trabajos que por su naturaleza o por las condiciones en que se efectúen. especialmente los siguientes: 1.O. Manejo de sustancias explosivas o inflamables. 19. y 2. El turno que se le señale para estos efectos será fijo y no estará sujeto a rotaciones. Trabajos en clubes. 2 . salud o moralidad de las personas que los desempeñan. el empleador está obligado a hacer los arreglos necesarios para que la trabajadora no tenga que prestar servicios en las jornadas nocturna y mixta.Art. SECCION II 1 Trabajo de Menores 117. ferrocarriles. y. 6. sean pe1 Ver Título V: De los menores trabajadores del Libro II del Código de la Familia. Si la trabajadora tuviere turnos rotativos en varios períodos.

Nombre y apellido y el de sus padres. y. y 2. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Bienestar Saocial y siempre que se cumpla lo dispuesto en el artículo 119 en lo que concierne a su instrucción. Fecha de nacimiento. S. se aprobó el Código de la Familia. entre las seis de la noche y las ocho de la mañana. Siete horas por día y cuarenta y dos por semana. Todo empleador que utilice los de los que tengan menos de dieciocho años. con respecto a los que tengan menos de dieciocho años. 121. los contratos serán celebrados directamente por los menores interesados con la aprobación de la autoridad administrativa de trabajo. Horario de trabajo. Es obligatorio para el empleador que tenga a su servicio a un menor de edad escolar enviarlo a un establecimiento de enseñanza por lo menos. Clase de trabajo a que se dedica. II. III Art. Los contratos relativos al trabajo 124 . Salario que perciba. a favor del Tesoro Nacional. Especificación del número de horas de trabajo. 35 . mitido el trabajo en calidad de empleado doméstico.A. de Cincuenta a Setecientos Balboas. tutores o guardadores si los tuviere. Sec. en trabajos livianos. 1 123 . Al menor con más de doce años le es per- 125. Seis horas por día y treinta y seis por semana. Para la fijación de la jornada de trabajo.Art. 120 Libro I. se tendrá en consideración las necesidades escolares del menor. y la jornada no podrá exceder de: 1. 6. servicios de trabajadores con menos de dieciocho años llevará un registro especial en el que conste con respecto a cada menor: 1. Grado de instrucción recibida. 8. con respecto a los que tengan menos de dieciseis años. hasta completar la escuela primaria. 7. SECCION III Disposiciones Comunes 122. deberán celebrarse con la intervención del padre o representante legal de los mismos. Si aquellos no existieran. Igualmente se prohibe el trabajo a los que tengan menos de dieciocho años: 1. 2. 4. El empleador que infrinja las disposiciones contenidas en este Capítulo será sancionado con multas. Cap. impuesta por la autoridad administrativa o jurisdiccional de trabajo. 2. pues las materias allí reguladas fueron derogadas expresamente por la Ley Nº 3 de 27 de abril de 1994. Título III. 125 120. 3. a través de la cual Editorial Mizrachi & Pujol. En jornadas extraordinarias o durante los días domingo o de fiesta o duelo nacional. 5." 1 Ver Jurisprudencia Nº 48 El Pleno de la Corte afirmo mediante fallo de 1º de septiembre de 1995 que este artículo y el 119 "no tienen vigencia. En período nocturno. Residencia.

a un reconocimiento médico para comprobar que no consu-me drogas prohibidas por la ley. así como las medidas preventivas e higiénicas adoptadas por las autoridades competentes y las que indique el empleador. no siendo responsables por el deterioro de estos objetos originado por el uso. Título IV.964 de 7 de enero de 2000 pias de su contrato de trabajo. 5. conforme a la ley. Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les hubieren entregado para trabajar. para la seguridad y protección personal de los trabajadores. Cap.A. G. Realizar personalmente el trabajo convenido con la intensidad. posteriormente el art. 3. los secretos técnicos. mala calidad o defectuosa construcción. ni 36 Editorial Mizrachi & Pujol. comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente. modifico el numeral 9. fuerza mayor. 6. 50 de la Ley 3 de 2000. caso fortuito. o el establecimiento donde preste el servicio. Observar buenas costumbres durante la prestación del servicio. que sean compatibles con sus fuerzas. Son obligaciones de los trabajadores: 1. aptitudes. si así lo ordena el empleador o la autoridad competente. sus compañeros de trabajo. cuya divulgación pueda causar perjuicio a la empresa. 10. 7. 15 de la Ley 44 de 1995 modifico los numerales 6. el reglamento interno y la convención colectiva. desgaste natural. salvo autorización expresa.. I Art. . 126 TITULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES CAPITULO I Obligaciones de los Trabajadores 126. 8. 8. así. Acatar las órdenes e instrucciones del empleador. 9. Observar las disposiciones del reglamento interno de trabajo. 11 y 12. 9. al solicitar su ingreso en el trabajo o durante éste. o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñan. o de su representante. Presentarse al trabajo siempre en aceptables condiciones mentales y físicas para ejecutar las labores pro1 1 El art. Prestar los servicios requeridos cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas. como los de los asuntos administrativos reservados. Abstenerse de revelar a terceros. Someterse. de acuerdo con las estipulaciones del contrato. en el tiempo y lugar estipulado. 2.O. S. cuidado y eficiencia. 126 Libro I.Art. 23. 4. preparación y destreza.

se procurará tratar los problemas de la enfermedad de contagio o la adicción. estarán obligados a so- meterse a pruebas para determinar el consumo de drogas causantes de dependencia química prohibidas por la ley. la de sus compañeros de trabajo. 12. útiles de trabajo. Tratándose de trabajadores contratados por tiempo indefinido. 6. materias primas o elaboradas. así como la de los establecimientos. fábricas o de sus dependencias. I Art.847 de 14/8/95) modifico los numerales 3. 22. 4. Igualmente. les indiquen el empleador y el sindicato para ser atendidos por enfermedades transmisibles o contagiosas. 16 de la Ley 44 de 1995 (G. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas prohibidas por la ley. Faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso del empleador. Cuan-do no existiere la organización sindical. la autoridad administrativa de trabajo podrá extender este plazo hasta por seis meses. de cualquier hecho o circunstancia que pueda causar daño o perjuicio a la seguridad de sus compañeros o a los equipos e instalaciones del empleador. 4. 5. 7 y 8 y adiciono los numerales 9. 127 Libro I. los equipos o las instalaciones del empleador. con la advertencia de que pueden producir somnolencia o afectar su coordinación motora. 127 sufre trastornos psíquicos que pudieran poner en peligro la seguridad de sus compañe-ros. Dar aviso inmediato al empleador o a sus representantes. 1 1 El art. o lugares donde trabajen.O. 10. Tomar de los talleres. Cap. 2. artículos de programación informática. 11. de común acuerdo. Ejecutar actos que pongan en peligro la seguridad propia. o de terceras personas. Título IV. 127.Art.. Editorial Mizrachi & Pujol. las condiciones familiares y las necesidades de las partes. Presentarse al lugar de trabajo sin informarle al empleador sobre el uso de medicamentos.A. recetados por un facultativo. 10. Desocupar totalmente las casas o habitaciones que les haya proporcionado el empleador con motivo de la relación de trabajo. materiales. con el pariente más cercano del trabaja-dor. a más tardar treinta días después de terminadas éstas. salvo lo que se disponga para el caso de riesgos profesionales. sin la autorización de éste o su representante. Acudir a los centros de rehabilitación que. talleres. 3. o por las adiciones com-prendidas en el numeral 9 anterior. 11 y 12. 37 . 5. locales. equipos u otras propiedades del empleador. Se prohibe a los trabajadores: 1. S. teniendo en cuenta la antigüedad. Emplear el equipo que se le hubiera encomendado en usos que no sean del servicio de la empresa u objeto distinto de aquel a que están destinados. con más de dos años de servicio.

12. las siguientes: 1. 10. y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido. instrumentos 1 1 El art. 11. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles. aun cuando permanezca en su puesto. o cualquier licencia remunerada. 22. 2. 38 Editorial Mizrachi & Pujol. . Título IV. Pagar a los trabajadores los salarios. los cuales serán de buena calidad e idóneos para el trabajo y los repondrá tan pronto como dejen de ser eficientes. Portar armas durante las horas de trabajo. de conformidad con las normas de este Código. 128 Libro I. 14. de 1974.847 de 14 de agosto de 1995 Ver notas DVM 211 y 253 de 1972 y comunicado de 7 de nov. 5. en cualquier forma. 4. 15. Alterar.Art. S. los archivos de soporte. períodos de incapacidad. Proporcionar local seguro para guardar los objetos del trabajador que deban necesariamente permanecer en el lugar donde preste el servicio. 29 y 30 fueron adicionados por . además de las que surjan especialmente del contrato. Permitir y facilitar la inspección y vigilancia de las autoridades administrativas y judiciales del trabajo. Guardar a los trabajadores la debida consideración. artículos de programación informática. 6. los datos. prestaciones e indemnizaciones correspondientes. 9. Laborar para otro empleador durante las vacaciones. II Art. 28. siempre que tal suspensión no se deba a huelga. Suspender sus labores sin causa justificada o sin permiso del empleador. G. establecimiento o negocio. que se deban practicar en la empresa. Efectuar colectas no autorizadas por el empleador y promover o vender boletos de rifas y loterías dentro del establecimiento. Se exceptúan las punzantes o punzocortantes que formen parte de las herramientas o útiles autorizados por el empleador y las que porten los trabajadores encargados de la seguridad. CAPITULO II Obligaciones de los Empleadores 128. los ordenadores o accesorios de informática. Son obligaciones de los empleadores. trastocar o dañar. 21 y 22 fueron modificados y los numerales 27.A. para quienes sus respectivos empleadores hayan obtenido permiso especial de las autoridades competentes.O. absteniéndose de maltratarlos de palabra o de obra y de cometer en su contra actos que pudieran afectar su dignidad. 17 de la Ley 44 de 1995 Los numerales 2. 128 7. Darle ocupación efectiva al trabajador conforme a las condiciones convenidas. 3. Realizar actos de acoso sexual. 9. Cap. 8. local o lugar de trabajo y en horas laborables.

en igualdad de circunstancias. Tomar las medidas indispensables y las prescritas por las autoridades para prevenir accidentes en el uso de maquinarias. Suministrar al trabajador habitación higiénica y alimentación sana y suficiente en el caso de que se haya obligado a hospedarle y alimentarle. Este registro estará sujeto a la inspección. especificándose las horas extraordinarias trabajadas y las fechas de los períodos de vacaciones y la remuneración percibida. en cualquier tiempo. el empleador estará obligado a suministrarle gratuitamente habitación higiénica. de eficiencia e idoneidad. Los materiales de construcción que se utilicen. negocio. 128 7.Art. Llevar un registro en que consten: el nombre. lavandería. a los panameños respecto de quiénes no lo sean. Preferir. salvo que el empleador opte por sufragar los gastos de transporte en los casos previstos en el artículo 129 de este Código. las horas de trabajo. 11. por temporada o permanentes. 39 . S. En los establecimientos agrícolas. Fijar en lugar visible del establecimiento. a los trabajadores de mayor antigüedad. 8. talleres. el sexo. Proveer el número suficiente de sillas o similares para los trabajadores. su forma. El tamaño mínimo del alojamiento. de acuerdo con la naturaleza del trabajo. Adoptar las medidas higiénicas y de seguridad y cualesquiera otras que prescriban las autoridades competentes en la instalación y operación de las fábricas. II Art. la nacionalidad. de las autoridades del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. de cada trabajador. y c. 13. la división de la jornada. empresa. oficinas y demás lugares donde deban ejecutarse los trabajos. Esta norma se aplicará en todo caso de va- Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. Se entiende por habitación higiénica la que se ajuste a las normas y condiciones señaladas por las autoridades de trabajo y que se refieran a: a. 9. b. para labores que se deban realizar en un lugar distante más de cinco kilómetros de la residencia habitual de cualesquiera de los trabajadores. taller. Título IV. el horario de trabajo. avícolas y ganaderos que contraten más de diez trabajadores. 12. despensa y condiciones de aprovechamiento de agua e instalaciones sanitarias. la superficie. instrumentos o materiales de trabajo y enfermedades profesionales y mantener una provisión de medicinas y útiles indispensables para la atención inmediata de los accidentes que ocurran. el salario. y a los sindicalizados respecto de quiénes no lo estén. 128 Libro I. 10. altura y pisos. La superficie para la cocina. u oficina. los turnos y los días de descanso semanal y los nombres de los trabajadores en uso de vacaciones.A. su ventilación. la edad.

1 Parágrafo: En los casos de cargos públicos de elección popular la licencia será por el término que dure el cargo. en atención a sus necesidades. cuantas veces tenga necesidad. 1 de la ley 19 de 1993. 128 Libro I. Expedir en papel común y gratuitamente al trabajador. si lo solicitasen. 19. incentivos a la producción o rendimiento. plazas. la clase de trabajo o servicios prestados y el salario percibido. con recargos. de 1993.O. Facilitar. cuando el salario se integre en parte con comisiones sobre las ventas o cobros. 23. Conceder a los trabajadores licencias no remuneradas para el desempeño de una comisión o cargo público por un término no menor de seis meses ni mayor de dos años. G. 20. con primas por tareas. Título IV. con todos los derechos derivados de sus respectivos contratos. 21. en los centros de trabajo situados a una distancia mayor de diez kilómetros de una población.416 de 18 de nov. Cap. 128 cantes permanentes o transitorias o de ascensos en la empresa y se entenderá sin perjuicio de lo pactado en una convención colectiva. 17. 15. durante y a la terminación de la relación. Proporcionar sin costo a las organizaciones sociales de trabajadores. actividades en favor de las organiza 40 Editorial Mizrachi & Pujol. Conceder a los directivos y a los funcionarios de las organizaciones sociales licencias no remuneradas para el desempeño de una comisión 1 Adicionado por el art. 22. Efectuar los descuentos de los salarios. Acordar con los representantes del sindicato o con las directivas de las organizaciones sociales. un local adecuado para la instalación de las oficinas de la respectiva organización. conservando el derecho al reintegro dentro del plazo fijado. según sea el caso. o ambos. 22. S. Proporcionar al trabajador una relación detallada que le permita verificar la exactitud de los cálculos y los pagos que se efectúen. II Art. dentro del plazo fijado. 18. ordenados o permitidos por la Ley. conservando también el derecho de reintegro. sindical hasta por un término de cinco años. el procedimiento de formalización de quejas por parte de los trabajadores. 14.Art.A. Cubrir las vacantes producidas en la empresa. con todos los derechos derivados de sus respectivos contratos. un certificado en que conste el tiempo de servicio. según las circunstancias de la prestación de servicio y sin menoscabo de la ejecución del trabajo. . y con el comité de empresa donde éste funcione. o con cualquier otra forma de incentivo. debido a causas diferentes a la eliminación del puesto por razón de reducción del trabajo. Respetar las organizaciones sociales de trabajadores. 16.

30. y las posibilidades económicas de las empresas. 1 129. Título IV. en los dos últimos casos. Salvo convención en contrario. Conceder permiso remunerado por jornada parcial al trabajador que. o para asistir al entierro de sus compañeros que fallezcan. siempre que avisen con la debida oportunidad al patrono o a su representante. Desarrollar. 28. confiable y práctico para investigar los reclamos presentados en relación con el acoso sexual y la aplicación de las sanciones correspondientes. 26. II Art. siempre que sea de carácter sindicalista. para desempeñar cualquier comisión sindical. Cap. 27. Permitir a los trabajadores faltar a sus labores por graves calamidades domésticas debidamente comprobadas. el tiempo perdido podrá descontarse al trabajador o compensarse con un tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su turno ordinario. Editorial Mizrachi & Pujol. 25. el empleador sufragará los gastos razonables de ida y regreso del trabajador o le proporcionará los medios de transporte necesarios. 41 . los adelantos técnicos. medidas tendientes a prevenir el consumo de drogas prohibidas por la ley y el alcoholismo. tenga necesidad de atender citas de control médico para su cuidado personal o para la atención de sus hijos menores de dos años. prescribir los requisitos del aviso que haya de dársele y organizar en detalle sus ausencias temporales. Permitir que las contribuciones sindi-cales se recauden por los representan-tes sindicales autorizados para ello. 129 ciones sociales de los trabajadores en los locales de trabajo. mediante aviso previo y comprobación posterior. Si se contrata al trabajador para labores que deben realizarse en lugar distante más de diez kilómetros de su residencia habitual en el momento de celebrarse el contrato. en el lugar y hora de pago.A. 24. Dar protección material a la persona y bienes del trabajador. podrá el empleador limitar el número de los que deban ausentarse en estos casos.Art. 129 Libro I. aprobado por las autoridades del ramo. o con los trabajadores donde ésta no existiera. S. En el reglamento interno de trabajo. a opción del empleador. y siempre que. Asimismo las empresas que ocupen más de veinticinco trabajadores cuyos lugares o sitios de trabajo estén distan1 Ver notas DVM 349 de 1972 y DGT 87 de 1973. conjuntamente con la organización de los trabajadores. Establecer un procedimiento equitativo. el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique o suspenda la marcha del establecimiento. 29. Proporcionar a los trabajadores adecuadas condiciones de trabajo de acuerdo con las prácticas locales.

sufragarles los gastos correspondientes. En este último caso. cuando el trabajador tenga necesidad de retornar a su antigua residencia por haberse terminado la relación de trabajo. 1 133 . correlativamente. Quedan igualmente a cargo del empleador los gastos de transporte mencionados en el párrafo anterior. En cualquier otro caso en que la empresa exija a los trabajadores el uso de un uniforme deberá suministrarlos y renovarlos gratuitamente. la facultad de sancionar el incumplimiento de éstas. o de su ejecución. están obligados a conceder becas para sus trabajadores. 42 .T: 145 de 1973. II Art. guantes. el empleador deberá suministrarlos gratuitamente. el trabajador sufriere un daño en sus vestidos. Título IV. vestimentas especiales u otros implementos similares cuando así lo exijan las órdenes de servicio. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral tiene facultad para exigir a las empresas de transporte. se exigiere al trabajador que cambie su residencia a otro lugar dentro del territorio de la República. 130. 130 Libro I. cascos. ele Editorial Mizrachi & Pujol. 135. y estuvieren a su amparo al momento de celebrarse el contrato. 135 tes en más de cinco kilómetros del principal centro de población respectivo. o para hijos de éstos. reglamentos e instrucciones sobre higiene. Si durante la prestación del servicio y sin culpa de su parte. Todo empleador tiene el deber de estimular en los trabajadores el mejor cumplimiento de sus obligaciones. las sanciones 1 Ver nota D. S. sanidad y seguridad en el trabajo. 134. Cap.G. El empleador está obligado a suministrar gratuitamente a los trabajadores los accesorios que necesiten para el mejor desempeño de sus labores. y las disposiciones. Si por razón de la celebración del contrato. Los empleadores que celebren contratos de incentivos a la industria con el Estado. disciplinarias que se impongan deben estar previstas en la Ley o en el respectivo reglamento interno de trabajo. tarifas reducidas para los trabajadores que periódicamente hayan de trasladarse de su residencia a lugares de trabajo distantes hasta diez kilómetros. así como los de los dependientes que vivan con él. y. 132 . deberán proporcionar medios de transporte a sus trabajadores o. como botas.Art.A. de conformidad con sus contratos respectivos y las disposiciones legales vigentes. en cantidad adecuada. Cuando por la naturaleza de las labores los trabajadores necesiten uniformes especiales a fin de evitar el deterioro o desgaste de sus vestidos. los gastos de transporte serán de cargo del empleador. 131 .

Exigir o aceptar dinero. Título IV. establecimientos o personas. 5. 136 . 11 y 14. por su sola voluntad. Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos. 8. El empleador está obligado a reconocer a sus trabajadores aumentos de salario con base en su antigüedad y eficiencia. 2. 7. o constreñirlos. Obligar a los trabajadores. 22. 18 de la Ley 44 de 1995 (G. 3. y adiciono el numeral 15. ya sea por coacción o por cualquier otro medio. y en igualdad de condiciones de eficiencia e idoneidad. 136 Libro I. Imponer a los trabajadores sanciones que no estén previstas en la ley o los reglamentos internos de trabajo vigentes. S. 11. Cap. para que se afilien o no a un determinado sindicato o influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas. garantía o a cualquier otro título. ya sea como indemnización. 10. Portar armas en los lugares de trabajo. o aparatos de prótesis indispensables. el trabajador de planta tendrá preferencia para llenar las vacantes que ocurren en la empresa. 4. Lo dispuesto en esta norma es sin perjuicio de lo dispuesto en el numeral 13 del artículo 128. especie o víveres de los trabajadores. excepto en los casos en que estén facultados para portarlas por la autoridad competente. Inducir o exigir a sus trabajadores la adquisición de artículos y la utilización de servicios determinados. como gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesión o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general. 6. 137. Dirigir los trabajos en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas prohibidas por la ley.Art. 9. el empleador deberá pagar el valor del daño. Editorial Mizrachi & Pujol. 1 138. II Art. 1 El art. Para estos efectos. por cualquier medio. Todo trabajador tiene derecho de ascenso dentro de la empresa. 9.O. Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos del trabajador. a retirarse del sindicato u organización social a que pertenezcan o a que voten por determinada candidatura en las elecciones de directivos sindicales. Obligar a los trabajadores. Retener. Queda prohibido a los emplea- dores: 1. 43 .A. respecto de trabajadores que no formen parte de la empresa. las herramientas u objetos del trabajador. Hacer colectas o suscripciones entre los trabajadores.847 de 14/8/95) modifico los numerales 8. 138 mentos personales de uso corriente en el trabajo. con el propósito de impedirles o como consecuencia de demandar el auxilio de las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento y aplicación de las leyes laborales.

139. 13 de la Ley 8 de de 1981 (G.El art. Exigir la realización de trabajos que pongan en peligro la salud o la vida de los trabajadores. Sec.prescripciones de este Código. . primas de producción. los pagos que efectúe el empleador al trabajador en concepto de mejoras al décimo tercer mes.G. S. 141 12.A. 10 en relación con el art.O. . 14.513 de 17 de marzo de 1986) el cual en su 4º párrafo preceptua que no se considerarán como salario.O. gratificaciones. D. 5 de la Ley 1 de 1986 (G. Deducir del salario de sus trabajadores alguna parte para beneficio propio o para cubrir el pago de vaca- ciones o cualquier otra prestación.310 de 5 de mayo de 1981) dispone que no constituye salario las prestaciones adicionales a las establecidas por ley o por convención colectiva de trabajo. Salario es la retribución que el 141 .T: 67 de 1973. o efectuar cualquier otra deducción no autorizada. nes. I Art.Art. 51 Modificado por el art. El salario estipulado debe ser empleador debe pagar al trabajador con proporcionado a la cantidad y calidad del motivo de la relación de trabajo. de 1972. y com. 1 Ver Jurisprudencia Nº 49. bonificaciones. Establecer listas negras.trabajo y no podrá ser inferior al que se prende no sólo lo pagado en dinero y fije como mínimo. 15. III. . DVM 254 de 1972 y 22 de 1974. primas. donaciones y participación en las utilidades. sino también las gratificacio. bonificaciones. aun cuando tal participación se realice en forma de suscripción o tenencia de acciones y aun cuando sólo beneficie a uno o varios trabajadores de la empresa. Título IV. 19. de acuerdo con las especie. sean permanentes u ocasionales. índices o prácticas que puedan restringir las posibilidades de colocación a los trabajadores o afectar su reputación. 44 Editorial Mizrachi & Pujol. y. relativas a la participación en las utilidades o al mejoramiento de las partidas del décimo tercer mes que el empleador concede unilateralmente a los trabajadores. Las infracciones a las disposiciones de este capítulo se sancionarán con multas de veinticinco a doscientos cincuenta balboas. 2 1140 . impuestas por la autoridad competente. 13. participación en las utilidades y todo ingreso o beneficio . Realizar actos de acoso sexual. 20.Ver artículo 142 y notas DM 840 de 1972. comisiones. percepciones. Salario SECCION I Salario CAPITULO III y normas protectoras que el trabajador reciba por razón del trabajo o como consecuencia de éste. 139 Libro I. 50. 2 Ver nota DVM 277 de 5 de sep. Cap.

O. Sec. las primas de producción y las donaciones no podrán exceder del cincuenta por ciento (50%) del salario básico. a la indemnización por despido injustificado y a los casos en que haya bonificación o aguinaldo de Navidad. las ventas o el rendimiento. Editorial Mizrachi & Pujol. semana. salvo que ambos contratantes expresamente convengan lo contrario. debidas a oscilaciones en la producción. 45 . primas de producción. I Art. piezas. El salario solamente podrá fi- jarse por unidad de tiempo (mes. Las fluctuaciones periódicas del ingreso del trabajador. S. Para los efectos de lo dispuesto en los artículos 70 y 197 de este Código.847 de 14 de agosto de 1995. Las primas de producción estarán exentas del seguro educativo y las cotizaciones del régimen de seguridad social. 142 Libro I. En cualquier caso. quincena. producción. día u hora) y por tareas o piezas. las mejoras al decimotercer mes. comisiones y participación en las utilidades. bonificaciones. los pagos que efectúe el empleador al trabajador en concepto de mejoras al decimotercer mes. gratificaciones. estas bonificaciones. 142 1 142 . bonificaciones y gratificaciones. El salario por tareas o piezas se fijará en atención a las obras ejecutadas. independientemente del resultado obtenido. Cap. donaciones y participación en las utilidades. no se considerarán como salario. gratificaciones. 19 de la Ley 44 de 1995. ni como condiciones de trabajo. Dichas excepciones también se aplicarán a la prima de antigüedad. III. Los pagos que el empleador haga al trabajador en concepto de primas de 1 Ver Jurisprudencia Nº 52 Subrogado por el art. no se entenderán como aumento o reducción del salario para los efectos del artículo 159 de este Código. siempre que se garantice un mínimo al trabajador por una jornada diaria de trabajo que no exceda de ocho horas. se considerarán como salario únicamente para efectos del cálculo de vacaciones. aun cuando tal participación se realice en forma de suscripción o tenencia de acciones y aun cuando sólo beneficie a uno o varios trabajadores de la empresa. en adición del mismo. Título IV. las donaciones y la participación en las utilidades. Cuando el salario fuere pactado por unidad de tiempo. El salario base en ningún caso será inferior al mínimo legal o convencional. licencia por maternidad y de la prima de antigüedad a que tenga derecho el trabajador. o período menor. no se considerarán como costumbres o usos.A. El empleador y el trabajador podrán convenir y modificar las condiciones del salario por tareas. las primas de producción. 22. sean permanentes u ocasionales. El mínimo que debe garantizarse no será inferior al salario mínimo que corresponda. comisiones o primas complementarias. Sin perjuicio de lo anterior. las partes podrán acordar.Art. G. primas complementarias.

O. Los viáticos no constituyen salario en la parte destinada a proporcionar al trabajador gastos extraordinarios de manutención y alojamiento. 2 Ver Jurisprudencia Nº 53. 20 de la Ley 44 de 1995. con materiales tóxicos. elementos de trabajo. I Art. Título IV. Por salario en especie se en- tiende únicamente la parte que recibe el trabajador o su familia en alimentos. 143 Libro I. 1 145 .Art. como gastos de representación. piezas. 147 143. explosivos. los cuales no podrán ser reducidos del salario en dinero. se estimará éste como equivalente al veinte por ciento del total del salario que recibe el trabajador. medios de transporte. Los gastos de representación que se reconozcan al trabajador como asignaciones permanentes constituyen salario. inflamables o radiactivos y cualquier otra que por su naturaleza se refute como peligrosa. túneles. 2 144 . lo que se reglamentará por las autoridades administrativas de trabajo y de salud. 3 Ver Jurisprudencia Nº 56 y notas DGT 306 de 1972 y 102 de 1973. incentivos cuantitativos a la producción o cualquier otra forma de incentivo. Cap. Para los efectos legales. mientras no se determine en cada caso concreto el valor de la remuneración en especie. En las actividades agropecuarias no se considerará como remuneración el uso del terreno que el propietario ceda al trabajador para que los siembre y aproveche sus productos. No constituyen salario las su- 1 Subrogado por el art. El salario podrá adicionarse con primas por rendimiento. 3 147 . . 46 Editorial Mizrachi & Pujol. mediante el proceso abreviado. minas. 146. 22. pero queda prohibido hacerlo en las actividades de conducción de vehículos. ni tampoco en la que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte. En los casos de violación del principio de igualdad del salario. trabajos de altura. Sec. o cuando la remuneración sea notoriamente inequitativa en comparación con el salario promedio existente en la industria o actividad de que se trate. habitación y vestidos que se destinan a su consumo personal inmediato. 54. tareas. o en los de actividades para las cuales no se ha señalado un salario mínimo. 55 mas de dinero que de modo ocasional reciba el trabajador del empleador para el desempeño de sus funciones. III. El salario que se fije se hará efectivo a partir de la ejecutoria de la sentencia. En ningún caso el salario en especie pactado podrá ser mayor del veinte por ciento del salario total. G.A.847 de 14 de agosto de 1995. la fijación del salario que corresponda. y otros semejantes. S. No se computarán como salario en especie los suministros de carácter gratuito que otorgue el empleador al trabajador. el trabajador afectado podrá reclamar.

que por lo menos deberá corresponder íntegramente al mínimo fijado por la Ley. Tratándose del personal de oficina. El salario deberá pagarse en dinero de curso legal en la parte estipulada en dinero. 148 Libro I. se podrá pagar el salario mediante cheque en cualquiera de los siguientes casos: 1. Cualquier disposición o pacto que contraríe esta norma será nulo. Sec. Cuando se trate de trabajadores cuyo salario esté integrado en parte con comisiones o primas. siempre que el cheque se entregue en horas en que el respectivo banco se encuentre abierto y se den facilidades para cambiarlo dentro de la jornada de trabajo. con que se pretende sustituir la moneda. 151 148 . Queda prohibido hacer los pagos en mercancías o en vales. Título IV. según sea más favorable al trabajador. Cuando así se acuerde en una convención colectiva. Cuando el salario fuere integrado en parte con primas de producción o rendimiento. El salario debe pagarse completo en cada período de pago. Cualquiera que sea la forma de pagarse el salario. II Art. o comisiones. Para este efecto se entiende por salario completo el percibido durante las jornadas ordinarias y extraordinarias. Todo trabajador tiene derecho a la libre disposición de su salario. Tratándose de primas por rendimiento colectivo o participación en las utilidades. se entenderá por salario el promedio percibido durante las jornadas ordinarias y extraordinarias efectivamente trabajadas durante los seis meses o treinta días anteriores a la fecha de la exigibilidad del derecho. promedio obtenido durante el periodo respectivo de pago. o 2. 149.A. caso en el cual deben pagarse a más tardar en el período de pago siguiente. Cap. éstas se liquidarán completamente en cada período de pago. no podrá pagarse en plazos que excedan de una quincena. salvo que las partes convengan. cupones o cualquier signo representativo. S. los recargos legales por razón de servicios prestados en horas o días sujetos a recargo.Art. Se exceptúan las retenciones autorizadas en este Código. 47 . Sin embargo. liquidar el importe de las primas o comisiones al final de cada mes. Para la determinación del monto de las indemnizaciones y cualesquiera otras prestaciones que deban pagarse a 1 Ver nota DVM 5 de 1973. Editorial Mizrachi & Pujol. 1 2 los trabajadores. por la naturaleza o modalidades de la prestación. 151. 2 Ver jurisprudencia Nº 57 y nota DVM 145 de 1973. III. podrán pagarse por períodos que no excedan de un año. SECCION II Normas Protectoras del Salario 150. fichas. se determinarán mediante el cómputo del salario.

una vez hechas las deducciones y retenciones autorizadas por este Código. las vacaciones completas o proporcionales que hubiere acumulado. sin fórmula de juicio.500.00) y sin necesidad de juicio de sucesión. vacaciones completas o proporcionales u otras prestaciones laborales. trabajo extraordinario y en concepto de primas o comisiones. En defecto de éstos. Título IV. Cap. 48 Editorial Mizrachi & Pujol. que al momento del fallecimiento del trabajador convivía permanentemente con él.847 de 14/8/95) 1 Ver Jurisprudencia Nº 58 y nota DVM 319 de de 1972.500. Cualquier incidente o controversia que surja en la aplicación de esta norma.1. y las demás prestaciones derivadas del contrato a que tuviere derecho.A. El salario se pagará directa- mente al trabajador o. prestaciones e indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador se pagarán en el lugar donde preste servicios y durante las horas de trabajo. 1 154 . al cónyuge o al conviviente. conforme a la equidad. 22. en concepto de salarios. Sec.Art. El empleador deberá consignar en sus registros de salarios o planillas. II Art. A falta de consignaciones expresas en las planillas de pago.1. El pago. Si el importe de lo devengado por el trabajador fallecido. el importe de los salarios y vacaciones serán entregados a la madre o al padre del trabajador. serán remitidos por el empleador al juez seccional de trabajo competente. 21 de la Ley 44 de 1995 (G. con fundamento en las pruebas aportadas y según su criterio. para que el juez haga entrega de la suma de dinero correspondiente. lo consignado corresponderá al salario ordinario. a los hijos menores. 153 . a petición del interesado. lo que a cada uno de sus trabajadores corresponda en concepto de trabajo ordinario. los salarios que éste hubiere devengado.00). Los salarios. en su defecto. o le podrán ser exigidos. por conducto de quien o quienes los representen y. En caso de muerte del trabajador.O. el juez entregará la suma 2 2 Subrogado por el art. si su importe fuere menor a mil quinientos balboas (B/. 155. S. a la persona de su familia que él autorice por escrito. no libera al empleador de su obligación. y el trabajador tendrá derecho a reclamar el pago como si no se hubiere hecho. o las deducciones no autorizadas. en caso de incapacidad o ausencia. fuere superior a mil quinientos balboas (B/. . El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral reglamentará la forma de la apertura de los libros de planillas y su contenido. por separado. lo resolverá el juez competente sumariamente. III. 152 Libro I. 155 152. realizadas en contravención de esta norma.

y si las circunstancias lo justificaren.O. En los casos en que por razones de crisis económica grave de carácter nacional. 49 . pero sin someterla al proceso de sucesión. de manera temporal. El salario pactado no podrá ser 156. Cap. 60 Editorial Mizrachi & Pujol. S. ni aun mediante el consentimiento del trabajador.847 de 14/8/95) Ver Jurisprudencia Nº 8. Título IV. Las autoridades administrativas no podrán exigir al empleador las constancias escritas del pago de salarios cuando hayan transcurrido cinco años de la fecha en que éste se efectuó. siempre que se acuerden los métodos para lograr la recuperación gradual de la jornada de trabajo a los niveles existentes antes de la crisis. en cuanto fuere compatible. reducido por ninguna circunstancia.A. 22. Los beneficiarios del trabajador fallecido. el juez competente podrá ordenar pagos provisionales a los peticionarios cuando las pruebas aportadas fueren suficientes. II Art. A falta de las personas señaladas en los párrafos anteriores. sólo se admitirá el recurso de apelación en el efecto suspensivo. el trámite de incidente. con el consentimiento de la organización sindical. debidamente comprobados por las autoridades administrativas de trabajo. se podrá. 156 Libro I. salvo las expresamente autorizadas en este Código. se ponga en peligro la existencia de la fuente de trabajo.Art. 158. el juez de trabajo hará entrega de la suma de dinero a la persona o las personas que tengan derecho según el Código Civil en materia sucesoria. a su juicio. 59. o de los trabajadores donde no exista ésta. aplicando. 1159. Dentro de los procedimientos señalados en los párrafos precedentes. Sec. modificar o reducir los horarios o la semana de trabajo correspondiente. previa comprobación de que las pruebas fueren suficientes y la publicación de un edicto donde se ordena la comparecencia a estar en derecho dentro del proceso a todos los interesados dentro del término de cinco días. III. ya sea que se haga por medio de recibos para su cobro o mediante cualquier otra forma. 159 correspondiente del modo señalado en el párrafo anterior. Es nula la cesión total o parcial del salario en favor de terceras personas. En este último caso. sin necesidad de proceso de sucesión. podrán ejercitar las acciones y continuar los procesos pendientes derivados de la relación de trabajo de su causante. 157 . caso fortuito o fuerza mayor. a partir de la publicación del último edicto. 22 de la Ley 44 de 1995 (G. descritos en el artículo anterior. En tales situaciones el Estado aunará esfuerzos con los trabajadores y emple 1 Subrogado por el art. Contra las resoluciones que pongan término a estos procedimientos en primera instancia. el juez suplirá los vacíos de acuerdo con su prudente arbitrio.

tendrá derecho a seguir devengando su salario durante el tiempo que requiera la representación correspondiente. II Art. 22. Cap. G. La cuota del Seguro Social.O. conferencias. .O. 11 y 13 fueron modificado por los artículos 4 de la Ley 97 de 4 de octubre de 1973 (G. 2. 189 y 253 de 1972. y en el exterior. Sec.083 de 21 de abril de 1972. Estas obligaciones serán amortizadas por el trabajador durante la vigencia del contrato. Todo trabajador al servicio del 161. 160 Libro I. a efecto de no entorpecer su normal funcionamiento. han sido restablecidos por el artículo 4 en relación con los artículos 2 y 3 respectivamente del Decreto de Gabinete 53 de 1990 (G. Los ministerios o instituciones autónomas tendrán la obligación de notificar las licencias al empleador respectivo. con cinco días hábiles de anticipación. apro-bados por los Ministerios o Instituciones Autónomas respectivas. o a sus respectivas organizaciones sociales en congresos.691 de 2 de diciembre de 1986) y cuya vigen-cia. pero en ningún caso los descuentos en este concepto. 34. podrán ser superiores al quince por ciento del salario devengado en el respectivo período de pago. 23 de la Ley 44 de 1995. podrá ser hasta de dos meses. 3 Los numerales 4. III. actividades de adiestramiento. Título IV. Solamente podrán realizarse las Estado o de empleadores particulares que fuere designado para representar al país. El salario devengado de acuerdo con este artículo no podrá ser descontado de las vacaciones a que tiene derecho el trabajador. 3. DGT 51 de 1974 y comunicado de 7 de nov. 21. S.O.O. Ver notas DM 498 de 1973.A. 1 presa. según mutuo acuerdo. En cuanto al numerales 11 y 13 ver notas DM 836 de 1972 y DGT 41 y 79 de 1973. DGT 88 y 122 de 1973. siguientes retenciones y descuentos: 1. Ambos artículos disponen que el porcentaje total de descuento del salario 50 Editorial Mizrachi & Pujol. El número de trabajadores que se seleccione por empresa no habrá de recargar las licencias en determinados departamentos o secciones de la em1 El último párrafo fue adicionado por el art. 1 del Decreto de Gabinete 76 de 1972. G.487 de 5 de marzo de 1990).O. 2 160.Art. El pago de las deudas que el trabajador contraiga con el empleador en concepto de anticipos de salarios o pagos hechos en exceso. En el caso de representación en el interior. 17. El pago de las cuotas mensuales por 2 Adicionado por el art. seminarios o competen-cias nacionales e internacionales relacio-nadas con el trabajo o con el deporte. de 1974. en la parte que debe abonar el trabajador. a fin de disminuir los efectos de la crisis.456 de 22 de octubre de 1973) y 41 de la Ley 20 de 24 de noviembre de 1986 (G. 17. 161 adores. 20.847 de 14 de agosto de 1995. El importe del impuesto sobre la renta. 9. el período no excederá de tres semanas. Ver notas DVM 167.

Art. 162

Libro I.

Título IV, Cap. III, Sec. II

Art. 163

la compra de casas habitaciones a la entidad vendedora o a una institución crediticia, hasta el treinta por ciento del salario; 5. El pago de cuotas para asociaciones cooperativas, de ahorros y Bancos Obreros; 6. El pago de pensiones alimenticias a favor de quiénes tuvieren derecho a exigir alimentos, siempre que el descuento fuere decretado y ordenado por autoridad competente; 7. El excedente de las cuantías inembargables del salario, será embargable hasta en un quince por ciento; 8. El pago de las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias; 9. Las sumas que el trabajador deba pagar en concepto de arrendamiento de su vivienda hasta un treinta por ciento de su salario, cuando el arrendador sea una institución oficial o un particular sujeto a la fijación de cánones máximos por las autoridades competentes; 10. Los pagos por ventas a crédito de
cuando se efectue para vivienda podrá elevarse hasta 75% del mismo. Además, en caso de moro-sidad de vivienda se podrá realizar descuentos obligatorios del salario a otros miembros de la familia del arrendatario o deudor u otras personas que convivan con él, hasta un 20% del mismo, y con sujeción a lo dispuesto en el numeral 13 del artículo 161. El artículo 41 de la Ley 20 de 1986 dispone tambien que cuando el empleado tenga descuentos por pensiones alimenticias no habrá restricción en el porcentaje de descuentos.

artículos elaborados o que se vendan en la empresa, siempre que no exceda de diez por ciento; 11. Las sumas que el trabajador autorice le sean descontadas para cubrir préstamos bancarios y créditos comerciales, hasta por un veinte por ciento (20%) de su salario. Estas autorizaciones de descuento son irrevocables y de forzoso cumplimiento por parte del empleador. 12. Los que se establezcan por Ley; y 13. El total de las deducciones y retenciones que autoriza este artículo en ningún caso excederá del 50% del salario en dinero, salvo que se trate de pensiones alimenticias.
1

162. Se declara inembargable el sala-

rio hasta el importe del mínimo legal. Es también inembargable la cuantía completa de las sumas que perciban los trabajadores en concepto de vacaciones, jubilaciones, pensiones e indemnizaciones establecidas en este Código, convenciones colectivas, contratos o pactos individuales y planes o prácticas de la empresa.

163. Ningún funcionario judicial podrá
ordenar descuentos de los salarios de los trabajadores, por embargo o transacción, superiores al porcentaje máximo establecido en esta sección, y si lo hiciere, el empleador no estará obligado
1 Subrogado por el art. 24 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995.

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

51

Art. 164

Libro I.

Título IV, Cap. III, Sec. II

Art. 168

a cumplir la orden correspondiente, y comunicará de inmediato al tribunal la razón por la cual no puede practicar los descuentos. En caso de infracción de esta norma, el funcionario judicial que a sabiendas de la ilegalidad del descuento, lo mantenga, incurrirá en causal de suspensión del cargo y, en caso de reincidencia, quedará obligado a la restitución de las sumas correspondientes.

167. Los trabajadores podrán ejercitar
el crédito preferente de que trata el artículo 166, sin necesidad de entrar ni participar en el concurso de acreedores que se forme. El Juez de Trabajo procederá a la ejecución de los bienes del empleador insolvente, que fueren necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones, y bastará para ello la previa comunicación que realice el Juez de trabajo al Juzgado donde se tramite el Concurso de Acreedores. Realizada la comunicación de que trata el párrafo anterior, el Curador estará obligado a pagar lo adeudado por el empleador insolvente, dentro de los treinta días siguientes a partir de la notificación, e imputará el pago a los gastos de administración. En caso de insuficiencia de fondos, el Juez respectivo autorizará la venta de bienes para cubrir el pago de lo adeudado.

164. El salario de los trabajadores no
será objeto de compensación alguna, judicial o extrajudicial.

165 . Las

deudas contraídas por los trabajadores con sus empleadores ni los anticipos de salarios devengarán intereses, salvo que se trate de préstamos para la adquisición de vivienda, caso en el cual estos préstamos pueden devengar intereses legales.
1166. En caso de quiebra o insolven-

cia del empleador, el importe de los salarios, prestaciones e indemnizaciones adeudadas a los trabajadores gozarán de prelación sobre cualquier otro crédito, incluidos los preferentes, y los que existan a favor del Estado y la Caja de Seguro Social, salvo los garantizados con derechos reales sobre determinados bienes. El crédito preferente de que gozan los trabajadores surte efectos sobre todos los bienes del empleador.
1 Ver Jurisprudencia Nº 61

168. Sin perjuicio de las retenciones
fiscales y de seguridad social, al terminar la relación de trabajo sólo podrán hacerse al trabajador los descuentos previstos en el artículo 161 correspondientes al último salario y por obligaciones exigibles. No será válida la claúsula por la cual la terminación de la relación de trabajo determine el vencimiento de una obligación a cargo de trabajador.

52

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

Art. 169

Libro I.

Título IV, Cap. III, Sec. III

Art. 177

169. En todo caso de mora o falta de pago de salarios, vacaciones, prestaciones e indemnizaciones establecidas en este Código a favor del trabajador, causarán intereses a la tasa de diez por ciento anual, desde el momento en que sea exigible la obligación.
1

las condiciones particulares de cada región y actividad industrial, comercial o agrícola. Además, podrán fijarse salarios mínimos por profesión u oficio.
3

173. El salario mínimo constituye la

170. En toda sentencia de condena al
pago de salarios se impondrá, además de lo dispuesto en el artículo anterior, el pago de un recargo de diez por ciento sobre la suma reconocida en ese concepto.

cantidad menor en dinero que debe pagar el empleador al trabajador, fijado por unidad de tiempo para la región, actividad o profesión de que se trate.

174. El salario mínimo será fijado periódicamente, por lo menos cada dos años, atendiendo a la recomendación de la Comisión Nacional de Salario Mínimo y por Decreto del Organo Ejecutivo.

171. Las infracciones a lo que se dispone en este Capítulo se sancionarán con multa de veinticinco a quinientos balboas impuesta por las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo, que serán duplicadas, en caso de reincidencia. SECCION III Salario Mínimo
2

175 . Cuando no se hubiere fijado el
salario mínimo para determinada profesión u oficio, se aplicará el señalado en la actividad donde se preste el servicio.

176. La fijación del salario mínimo modifica automáticamente la cláusula de salarios de los contratos y convenciones de trabajo que estipulen una inferior.

172. Todo trabajador tiene derecho a

percibir un salario mínimo que cubra las necesidades normales de su hogar, en el orden material, moral y cultural, el cual se fijará periódicamente con el fin de mejorar su nivel de vida, y en atención a
1 Ver nota D.G.T. 40 de 5 de marzo de 1974. 2 El artículo 17 de la Ley 8 de 1981 establece sobre el salario mínimo que, el trabajador que labore menos de 20 horas semanales percibirá un recargo de 0.10 ¢ por hora.

177. Para la determinación del salario
mínimo se tendrá en cuenta: 1. Las diferencias regionales en el costo de vida; 2. La política económica y social general del país, en los aspectos del desa
3 Ver Nota D.V.M. 182 de 1972.

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

53

Art. 178

Libro I.

Título IV, Cap. III, Sec. III

Art. 180

rrollo nacional integral y sostenido; 3. La política de empleo y de redistribución de ingresos; 4. La naturaleza y el riesgo del trabajo; 5. Las condiciones, el tiempo y el lugar en que se realice el trabajo; 6. Cuando fuere procedente, las diferencias entre las profesiones u oficios.

rable al trabajador que el fijado para la actividad donde se preste el servicio.

179. Los miembros de la Comisión Nacional de Salario Mínimo o los de las Juntas Especiales que ésta nombre, deberán visitar los lugares de trabajo durante las horas de actividad, para los efectos de formular adecuadamente sus recomendaciones. Las empresas comerciales, industriales, agropecuarias o de cualquier otra índole están obligadas a suministrar a la comisión Nacional de Salario Mínimo las informaciones que ésta requiera para el cumplimiento de los fines legalmente asignados.

178. Los salarios mínimos fijados por
el Organo Ejecutivo, se aplicarán a cada actividad industrial, comercial o agropecuaria a que se refieran. Si un establecimiento industrial, comercial o agropecuario se dedica a varias actividades, le será aplicable a cada una de ellas el salario mínimo decretado para la respectiva actividad. No obstante, si un trabajador presta servicios indistintamente en varias actividades desarrolladas por el establecimiento, tendrá derecho a devengar el salario mínimo más favorable. El salario mínimo por profesión u oficio se aplicará sólo cuando fuere más favo-

180 . Las

infracciones a las normas contenidas en este Capítulo, serán sancionadas por las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo con multa de cien a quinientos balboas la cual será duplicada en caso de reincidencia.

54

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

Art. 181

Libro I.

Título IV, Cap. IV

Art. 183

Reglamento
1

Interno

CAPITULO IV de Trabajo y Comité

de

Empresa

181. El Reglamento Interno de Tra-

bajo tendrá por objeto precisar las condiciones obligatorias a que deben someterse el empleador y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación de servicios. Corresponde al empleador la dirección de la empresa y para ello impartirá las órdenes, instrucciones, reglamentos y directrices convenientes para el logro de los objetivos de la empresa. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, en cumplimiento de los artículos 183 y 184 del Código de Trabajo, sólo podrá objetar o desaprobar las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo que violen lo dispuesto por los Artículos 182 y 190 del Código de Trabajo. Para tales efectos deberá indicar con claridad, mediante resuelto, en qué consiste la violación y sólo podrá requerir al empleador que incluya disposiciones adicionales en el Reglamento Interno de Trabajo que hagan falta de conformidad con el Artículo 185 del Código de Trabajo.
2

venciones, contratos vigentes que le afecten, costumbres y usos de la empresa, conforme a la tramitación señalada en el artículo siguiente. El Reglamento Interno de Trabajo aprobado en los términos que se dispone en este capítulo quedará como parte integrante del contrato de trabajo de las personas que laboran en la empresa adoptante. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral deberá aprobar o desaprobar, total o parcialmente, el Reglamento Interno de Trabajo que se le presente dentro del término de ciento veinte (120) días calendarios a partir de la notificación correspondiente a los trabajadores; pasados los cuales, sin que lo hubiere objetado o desaprobado, se tendrá desde entonces por aprobado y el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral queda obligado a expedir las constancias y certificaciones respectivas, sin perjuicio de las sanciones que correspondan al funcionario responsable de la mora.

182. El Reglamento Interno de Tra- 183. Todo Reglamento Interno de Trabajo debe: 1. Ser elaborado en proyecto y presentado al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, por el empleador; 2. Haberse pedido la opinión, por medio del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, con anterioridad a su aprobación y en cuanto a sus aspec-

bajo será elaborado por el empleador de acuerdo con las leyes, decretos, con1 Párrafos adicionados por el art. 1 de la Ley 27 de 1990; G.O. 21.694 de 28 de dic. de 1990. 2 Ultimo párrafo adicionado por el art. 2 de la Ley 27 de 1990; G.O. 21.694 de 28 de diciembre de 1990.

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

55

Art. 184

Libro I.

Título IV, Cap. IV

Art. 185

tos jurídicos, sociales y económicos, al Sindicato de Trabajadores respectivo, y en defecto de éste, a los trabajadores de la empresa; 3. Ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, previo informe de los servicios técnicos de las Direcciones Generales de Trabajo. 4. Ser puesto en conocimiento de los trabajadores con quince días de anticipación, por lo menos, a la fecha en que comenzará a regir; 5. Estar escrito con caracteres fácilmente legibles y colocado permanentemente en lugar visible.

cumplir con los requisitos señalados en el artículo 183.
1

185. El Reglamento Interno de Tra-

184 . Cuando el empleador pretenda
obtener del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral la modificación del Reglamento Interno de Trabajo, será indispensable poner la solicitud respectiva en conocimiento del Sindicato o grupo de trabajadores. Sin embargo, tratándose de la modificación de las normas a los cuales se refieren los ordinales 1º, 2º, 3º, 5º y 7º del artículo 185, será requisito necesario el previo consentimiento del Sindicato de Trabajadores respectivo, y en su defecto, el de los trabajadores de la empresa. Cuando se trate de solicitudes de modificaciones con el objeto de subsanar omisiones en el reglamento, bastará que la respectiva solicitud sea puesta en conocimiento del Sindicato o grupo de trabajadores. En todos estos casos será necesario

bajo comprenderá el cuerpo de normas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa, así como las relativas a la higiene, primeros auxilios y seguridad en las labores, y en especial las siguientes: 1. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y el período o períodos de descanso durante la jornada; 2. El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las Jornadas de trabajo; 3. La forma de remuneración y el lugar, día y hora de pago; 4. Las disposiciones disciplinarias y la forma de aplicarlas. Toda sanción disciplinaria debe corresponder a una falta previamente tipificada y ser proporcional a la gravedad de ésta. Se prohiben las sanciones que involucren la suspensión del trabajador por un lapso mayor de tres días y las de naturaleza pecuniaria. Podrá realizar el empleador descuentos de los salarios de sus trabajadores, con motivo de tardanzas o ausencias injustificadas, pero limitados al tiempo efectivo a que correspondan las tardanzas y ausencias;
1 Ver, en cuanto al numeral 4, nota DGT 95 de 25 de junio de 1973.

56

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

Art. 186

Libro I, Título IV, Cap. IV

Art. 187

5. La designación de los primeros miembros del Comité de empresa, ante quienes podrán formularse las peticiones de mejoramiento y reclamos en general, y la manera de formular unas y otras, sin perjuicio de los organismos y procedimientos que en sustitución sean establecidos en convenciones colectivas; 6. Las labores que no deben ejecutar las mujeres, ni los menores de dieciseis años; 7. El tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, así como a las medidas profilácticas que dicten las autoridades; 8. Las demás reglas o indicaciones que, según la naturaleza de cada empresa, sean necesarias para mantener la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo. El Reglamento Interno de Trabajo no podrá vulnerar los derechos consignados en los contratos y convenciones de trabajo o mantenidos por los usos de la empresa, que tengan los trabajadores al momento de la aprobación de dicho reglamento.
1

del empleador y dos trabajadores sindicalizados, designados anualmente por el sindicato respectivo. Donde no exista sindicato, los trabajadores no organizados elegirán a sus representantes. El empleador o sus representantes y el sindicato o los trabajadores, podrán someter a discusión del comité de empresa cuestiones relativas a la producción, a la productividad y a su mejoramiento, a la capacitación de los trabajadores y otros asuntos similares. El comité de empresa, a solicitud de parte interesada, tendrá la atribución de conciliar, en las controversias que surjan con motivo del incumplimiento de las obligaciones del trabajador o del empleador. Queda en todo momento, a disposición de las partes, la vía expedita ante las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo.

187. El Comité de Empresa conocerá
de las sanciones disciplinarias impuestas por el Empleador, sin perjuicio de que el trabajador impugne posteriormente dichas sanciones ante las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo. El Comité de Empresa deberá resolver en el término de 48 horas, contadas a partir del momento en que el trabajador afectado formule su reclamación ante el Comité. Sin embargo, el trabajador podrá, si así lo prefiere, acudir directamente a la autoridad de trabajo, prescindiendo del

186. En todo centro de trabajo, em-

presa o establecimiento, que ocupe a veinte o más trabajadores, funcionará un comité de empresa, constituido de modo paritario, por dos representantes
1 Subrogado por el art. 25 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995.

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

57

Art. 188

Libro I.

Título IV, Cap. V

Art. 193

anterior trámite. La sola impugnación de las sanciones disciplinarias no suspende el cumplimiento de éstas, sin perjuicio de la reparación que corresponda.

188 . Previamente a la aplicación de
una sanción disciplinaria por parte del empleador, el trabajador tiene el derecho de ser oído y de ser acompañado por un asesor designado por el Sindicato. A ningún trabajador se le podrá imponer dos sanciones disciplinarias por la comisión de la misma falta.

Los empleadores que tuvieren reglamentos internos de trabajo aprobados por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, tendrán el plazo de un año, a partir de la vigencia de este Código, para gestionar la aprobación de uno nuevo, sujeto al procedimiento y condiciones establecidos en este Capítulo.

190. Se prohibe la aprobación de Reglamentos Internos de Trabajo que contengan condiciones de prestación de servicios que puedan afectar la salud y seguridad del trabajador.
1

189. Cuando la aprobación de nuevas
disposiciones legales lo hagan necesario, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, de oficio o a petición de cualquier trabajador de la empresa o del Sindicato respectivo, puede ordenar la revisión obligatoria de los Reglamentos Internos de Trabajo ya aprobados, a fin de que sean introducidas a las mismas reformas, modificaciones, supresiones o adiciones, según lo exijan los derechos consagrados en las nuevas normas.

191 . En toda empresa o estableci-

miento donde laboren diez o más trabajadores, el empleador está obligado a adoptar un Reglamento Interno de Trabajo.

192. Las infracciones a las disposiciones de este capítulo se sancionarán con multa de cincuenta a doscientos cincuenta balboas, impuesta por las Direcciones Generales o Regionales de Trabajo.
1 Ver nota DVM 315 de 1972.

Invenciones
2

CAPITULO V Durante la Relación

de

Trabajo

193. Las invenciones obtenidas du-

rante el proceso de trabajo, en cuanto a los derechos al nombre y a la propiedad,
2 Subrogado por el art. 26 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995.

se regirán por las siguientes reglas: 1. Si las invenciones fuesen de empresa, o sea, aquellas en las que predomina el proceso, los equipos, la tecnología, los elementos de programación informática, las instalaciones,

58

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

Art. 194

Libro I, Título IV, Cap. V

Art. 196

los métodos y procedimientos de la empresa, sin distinción de persona o personas en particular, tales invenciones serán de propiedad del empleador. 2. Si se tratase de las invenciones de servicio, esto es, las realizadas por trabajadores contratados especialmente para investigarlas, estudiarlas y obtenerlas, la propiedad de la invención corresponderá al empleador; pero el inventor o los inventores tendrán derecho a que sus nombres se reconozcan como autores de la invención. 3. Si las invenciones fuesen libres, o sea, aquellas donde predomina la fuerza del ingenio y la meditación, o el descubrimiento por mero acaso de uno o más trabajadores, pertenecerán a la persona o personas que las realicen, aun cuando hubiesen surgido con motivo del trabajo o de la explotación. En cualquier caso, tanto el empleador como el trabajador, estarán obligados a guardar el secreto de invención. 4. Si la invención se produjere como resultado de la relación de terceras personas al servicio de la organización social de los trabajadores, se aplicarán los mismos principios que establecen los numerales anteriores.

diese obtener ganancias que no guardan proporción en relación con la remuneración del trabajador, éste tendrá derecho a recibir una adecuada indemnización especial, no inferior al diez por ciento de las utilidades netas del empleador.

195. Cuando se trate de invenciones libres, el trabajador o el sindicato dueño de una invención, sólo podrán renunciar a la propiedad, patentada o no, en beneficio del empleador o de un tercero, en virtud de un contrato posterior a la invención.
1

196 .

Los contratos en virtud de los cuales el trabajador trasmita previamente al empleador o a terceras personas sus derechos de autor, respecto a obras literarias, música, artes gráficas o de cualquier otra naturaleza donde la ley reconozca derechos de autor, habrán de hacerse por escrito, ante autoridad competente, y gozando el trabajador de modo irrenunciable, además del precio, de un diez por ciento de las utilidades netas que perciba el empleador por un plazo de cinco anos. Se excluyen de este precepto los escritos de publicidad, relaciones, anuncios y otros medios semejantes propios de la vida comercial.
1 Subrogado por el art. 27 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995.

194 . Si por la explotación de una invención de servicio, el empleador pu

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

59

Art. 197

Libro I, Título V, Cap. I

Art. 197-A

TITULO V ALTERACION Y SUSPENSION Alteración
1

de

CAPITULO I las Condiciones

de

Trabajo

197. Las condiciones del contrato de trabajo solamente podrán ser modificadas: 1. Por la convención colectiva de trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo en los casos y con las limitaciones previstas en este Código; y 2. Por el mutuo consentimiento. En estos casos se permitirá la alteración siempre que no conlleve directa o indirectamente una disminución, renuncia, dejación o adulteración de cualquier derecho reconocido a favor del trabajador. La alteración de las condiciones de trabajo que infrinja esta norma será ineficaz y el trabajador podrá pedir, a su opción, el cumplimiento de las condiciones contractuales originales o dar por terminado el contrato, por causa imputable al empleador.
No se considerarán como alteración unilateral, las órdenes impar1 Ver Jurisprudencia Nº 62 Modificado por los artículos 5 de la Ley 1 de 1986 el cual dispone en su 3º párra-fo que podrán el empleador y el trabajador conve-nir y modificar las condiciones de la remuneración por tareas, piezas, comisiones o primas comple-mentarias. 2 Ver Jurisprudencia Nº 63 Adicionado por el art. 28 de la Ley 44 de 1995. 2

197-A.

tidas por el empleador en la ejecución del contrato de trabajo que impliquen movilidad funcional u horizontal del trabajador, siempre que sean compatibles con su posición, jerarquía, fuerzas, aptitudes, preparación y destrezas. Lo anterior se aplicará siempre que no conlleve disminución de la remuneración o salario y no afecte la dignidad o autoestima del trabajador, o le provoque perjuicios relevantes o riesgos mayores en la ejecución del trabajo. La movilidad podrá ejercerse: 1. Por necesidades de la organización de la empresa, del trabajo o de la producción, por variaciones en el mercado o por innovaciones tecnológicas. 2. En los casos previstos en la convención colectiva. 3. En los términos en que para cada oportunidad se convenga con el sindicato, con el comité de empresa donde no exista sindicato, o directamente con el trabajador o los trabajadores respectivos. La movilidad podrá ser de duración temporal o permanente. En este último caso, la movilidad funcional permanente se entenderá como un traslado, y el trabajador recibirá el salario básico superior y los beneficios básicos superiores correspondientes a la nueva posición, conforme a la clasificación de puestos o,

60

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

Art. 198

Libro I, Título V, Cap. II

Art. 199

en su defecto, a los niveles de salario acostumbrados en la empresa. En todo caso, el trabajador no está obligado a aceptar el traslado cuando no se cumpla con lo dispuesto en el primer párrafo de este artículo. Cuando la movilidad sea temporal, la duración de ésta será pactada con el sindicato, o con el trabajador o los trabajadores, excepto que se trate de reemplazo de un trabajador en uso de licencia; el trabajador que deba prestar servicios en una posición clasificada superior, recibirá del empleador una bonificación que no será inferior a los niveles de salarios básicos o a la costumbre, establecidos para la categoría en la em-

presa, durante el tiempo que desempeñe la nueva posición, y regresará a su salario y condiciones laborales anteriores al momento de reincorporarse a su puesto original. La movilidad no podrá afectar el ejercicio del derecho de libertad sindical y, en general, no deberá interferir con el desempeño del cargo sindical que ostente el trabajador con fuero sindical, según lo previsto en el artículo 383 de este Código. Tampoco podrá afectar a la trabajadora con fuero de maternidad, conforme al artículo 116. Este artículo se entiende sin perjuicio de lo pactado en las convenciones colectivas.

Suspensión

de

CAPITULO II los efectos del

Contrato

198. La suspensión de los efectos del
contrato de trabajo, en lo relativo a las obligaciones de prestar el servicio y, cuando la ley no disponga lo contrario, de pagar el salario, no implica su terminación, ni extingue los restantes derechos y obligaciones que emanen de los mismos, en especial en cuanto al reintegro al trabajo y la continuidad del contrato.
1 199 . Son causas de suspensión 1 Ver Jurisprudencia Nº 64
El numeral 1 fue modificado por el art. 28 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995. Ver artículo 5 de la Ley 101 de 1974 sobre primas de producción en la actividad de la

temporal de los efectos de los contratos de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador y el empleador: 1. La enfermedad o accidente de carácter no profesional que conlleve incapacidad temporal del trabajador, cuando exceda del fondo de licencia por enfermedad y hasta por un período de duración que no excederá de un año. Esta suspensión surtirá sus efectos a partir de la fecha en que se produjo la incapacidad, según conste en la certificación expedida por un médico al servicio del Estado;
construcción; G.O. 17.772 de 31 de enero de 1975.

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

61

Art. 200

Libro I, Título V, Cap. II

Art. 200

2. El arresto del trabajador, o su prisión preventiva seguida de sentencia absolutoria, hasta por el término de un año, a partir de la fecha en que comenzó la prisión o el arresto, siempre que, dentro de los 10 días siguientes, se le comunique al empleador la circunstancia que imposibilite la prestación de servicios, salvo que éste tuviere conocimiento del arresto o prisión, por otro medio. No obstante, el empleador tendrá la obligación de abonar los salarios, si la prisión preventiva fue motivada por denuncia fundada en hechos falsos o acusación particular, formuladas por el propio empleador, y fuese concluido el proceso con sobreseimiento o sentencia absolutoria; 3. La licencia de que trata los numerales 16 y 17 del artículo 128 para el desempeño de una comisión sindical o del Estado; 4. La licencia de la trabajadora por gravidez; 5. La incapacidad del trabajador motivada por un accidente o enfermedad profesional, siempre que no fuere de carácter absoluta permanente; 6. La licencia o permiso temporal concedida al trabajador por su empleador, a solicitud del primero; 7. La huelga declarada en la forma prevista en este Código, sin perjuicio de la obligación del empleador de pagar los salarios de sus trabajadores en los supuestos previstos por la Ley; 8. La fuerza mayor o el caso fortuito

cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la paralización temporal de las actividades de la empresa, del establecimiento u obra del empleador por un período mínimo de una semana. Esta causa de suspensión surtirá efectos desde la fecha en que se produjo el hecho que la constituye, conforme a esta norma, salvo los casos en que pese a la paralización de las actividades, la prestación del servicio resultase necesaria por razones de cuidado, mantenimiento, o a fin de evitar graves perjuicios económicos a la empresa; y 9. La incapacidad económica para la prosecución de actividades de la empresa, no imputable al empleador y por un período mínimo de una semana. En este caso la suspensión surtirá efectos a partir de la fecha en que sea autorizada por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, previa comprobación de que ella mejoraría la situación de la empresa, de modo que ésta pueda reanudar operaciones normalmente.
1

200. Desde el momento en que ini-

cie el contrato de trabajo, el trabajador comenzará a crear un fondo de licencia por incapacidad, que será de doce ho1 Los dos últimos párrafos fueron adicionados por el art. 30 de la Ley 44 de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995. Ver notas DVM 203 de 24 de mayo y DGT 307 de 14 de diciembre de 1972.

62

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

Art. 201

Libro I, Título V, Cap. II

Art. 203

ras por cada veintiseis jornadas servidas o de ciento cuarenta y cuatro horas al año, y del cual podrá disfrutar total o parcialmente con goce de salario completo, en caso de enfermedad o accidente no profesional comprobado. Dicha licencia podrá acumularse hasta por dos años seguidos y ser disfrutada en todo o en parte durante el tercer año de servicio. Cuando el trabajador no tuviere derecho al beneficio del Seguro Social y hubiere agotado el fondo de licencia acumulado, tendrá derecho a que se le extienda la licencia por enfermedad, deduciéndola de las vacaciones ganadas. Si los beneficios del Seguro Social no se le reconocen por mora o culpa del empleador, éste deberá pagar el subsidio correspondiente. Los certificados de incapacidad deben ser expedidos por facultativos idóneos, estar prenumerados, contener el número de registro que la Dirección General de Salud le otorga al facultativo, el nombre completo de éste, la dirección, el número de teléfono y el nombre de la institución pública, ya sea la Caja de Seguro Social o el Ministerio de Salud, o clínica privada donde labora el facultativo. No tendrá validez el certificado que incumpla estos requisitos, salvo que por razones del lugar de su expedición no sea posible cumplir con alguna de estas exigencias. El facultativo tendrá la obligación de mantener, en el expediente del trabajador, una copia de cada certifi-

cado con el diagnóstico o motivo por el cual se da la incapacidad.
1

201 . Si el contrato de trabajo fuese

suspendido por fuerza mayor o caso fortuito, el empleador tendrá la obligación de comprobar el hecho de que la constituye ante la Dirección General de Trabajo, dentro de los tres días siguientes a la fecha de la suspensión. Presentada la solicitud ante la Dirección General de Trabajo, ésta con la previa audiencia del Sindicato respectivo, o en su defecto, la representación de los trabajadores, se pronunciará dentro de los tres días siguientes sobre la existencia o inexistencia de la causal alegada por el empleador.

202 . Si la Dirección General de Trabajo no encontrare comprobada la fuerza mayor o caso fortuito invocada por el empleador como causa de la suspensión, ordenará el reintegro inmediato de los trabajadores y el pago de los salarios correspondientes a los días de suspensión de labores.
2

203 . Si se encontrare justificada la

causal alegada, la Dirección General de Trabajo señalará, según las circunstancias, el término de suspensión de los
1 Ver art. 5 de la Ley 101 de 1974 (G.O. 17.772 de 31 de dic. de 1975) relacionada con las primas de producción en la actividad de la construcción. 2 Subrogado por el art. 3 de la Ley 13 de 1990; G.O. 21.645 de 16 de oct. de 1990..

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

63

Art. 204

Libro I, Título V, Cap. II

Art. 207

contratos de trabajo, por un mínimo de una (1) semana y hasta por un máximo de un (1) mes. El empleador podrá solicitar prórroga de la suspensión de los contratos de trabajo, comprobando ante la Dirección Regional o General de Trabajo con audiencia de los trabajadores que persisten las condiciones que impiden la reanudación de las actividades de la empresa. De encontrar, la Dirección Regional o General de Trabajo, justificada la causal alegada podrá prorrogar por períodos sucesivos de treinta (30) días la suspensión de los contratos de trabajo, hasta por período máximo de cuatro (4) meses.

notificación se reputará hecha personalmente al empleador desde la fecha en que es recibida por la respectiva Administración de Correos. Cuando a juicio de la Dirección General de Trabajo, no fuere posible reanudar las actividades del empleador a la expiración del término máximo de suspensión, los trabajadores podrán dar por terminados los contratos de trabajo con los efectos señalados en el Título VII de este Libro.

205. Vencido el plazo de suspensión,
los trabajadores deberán reincorporarse a su trabajo al día siguiente del vencimiento, salvo que puedan justificar su inasistencia y ofrezcan reintegrarse una vez desaparezca el impedimento.

204 .

La resolución que se dicte, en los casos del artículo anterior, será inmediatamente notificada por la Dirección General de Trabajo personalmente al empleador y a los trabajadores mediante avisos que se insertarán, por tres días consecutivos, en un periódico de la localidad de amplia difusión, si lo hubiere. En las localidades donde no existe periódico de la calidad mencionada, la Dirección General de Trabajo podrá notificar a los trabajadores por cualquier otro medio. Si el empleador no fuere notificado dentro de las veinticuatro horas siguientes a la fecha de la resolución, ésta se realizará mediante el envío de la copia por telégrafo o correo certificado a la dirección o domicilio del empleador. Esta

206 .

Lo dispuesto en los artículos 201, 203, 204 y 205 se aplicará para los casos de suspensión por incapacidad económica, pero sujeto a la previa autorización de la suspensión por las autoridades administrativas del trabajo.

207. El empleador es responsable por
la paralización de sus actividades laborales originadas por cualquier causa, con excepción de las suspensiones colectivas expresamente autorizadas en los ordinales 7º, 8º y 9º del artículo 199. Las suspensiones de los contratos de trabajo en los casos señalados en los ordinales 3º, 4º, 5º, 6º, y 7º, del artículo 199, en cuanto a su duración y efectos, se regirán por las disposiciones especiales contenidas en este Código.

64

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

Art. 208

Libro I, Título VI, Cap. I

Art. 211

208 . Son efectos de la suspensión de los contratos de trabajo, en el período de su duración, interrumpir para el trabajador la obligación de prestar el servicio convenido y para el empleador la de pagar los salarios de esos lapsos, cuando la ley no determine expresamente lo contrario, pero correrán a cargo de éste todas las otras obligaciones surgidas con anterioridad y por motivo de la prestación del servicio . El período de suspensión de los contratos de trabajo no afectará la antigüedad de servicios de los trabajadores y, en consecuencia, se computará
1 1 Ver nota DVM 296 y DGT 307 de 1972.

para la determinación de todas las indemnizaciones y prestaciones establecidas en este Código, derivadas de la antigüedad en el trabajo. No obstante, si el término de suspensión fuere superior a 15 días en el curso de 11 meses, se descontará por el empleador al liquidar las vacaciones anuales, salvo en los casos previstos en los ordinales 4º, 5º y 7º del artículo 199.

209. Las infracciones a lo que se dispone en este capítulo, se sancionarán con multas de cincuenta a trescientos balboas impuestas por las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo.

TITULO VI TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO CAPITULO I Causas de Terminación
2

210. La relación de trabajo termina:

1. Por el mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no implique renuncia de derechos; 2. Por la expiración del término pactado; 3. Por la conclusión de la obra objeto del contrato; 4. Por la muerte del trabajador; 5. Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación del contrato; 6. Por la prolongación de cualquiera de
2 Ver Jurisprudencia Nº65, 66

las causas de suspensión de los contratos por un término que exceda del máximo autorizado en este Código para la causa respectiva, a petición del trabajador; 7. Por el despido fundado en causa justificada, o la renuncia del trabajador; y 8. Por decisión unilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones establecidas en este Capítulo.

211. El empleador no podrá poner término a la relación de trabajo por tiempo indefinido, sin que medie alguna causa justificada prevista por la ley y según las

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

65

Art. 213

Libro I, Título VI, Cap. I

Art. 213

formalidades de ésta.
1

212 . Se exceptúan de lo dispuesto

en el artículo anterior, los siguientes casos: 1. Trabajadores que tengan menos de dos años de servicios continuos; 2. Trabajadores domésticos; 3. Trabajadores permanentes o de planta de pequeñas empresas agrícolas, pecuarias, agroindustriales o manufactureras. Se consideran tales, las siguientes: agrícolas o pecuarias con diez o menos trabajadores; agroindustriales con veinte o menos trabajadores y manufactureras con quince o menos trabajadores; 4. Trabajadores en naves dedicadas al servicio internacional; 5. Aprendices; 6. Trabajadores de establecimientos de ventas de mercancías al por menor y empresas con cinco o menos trabajadores, salvo el caso de los establecimientos financieros de seguros y bienes raíces; En los casos a que se refiere este artículo, además de pagar al trabajador la indemnización prevista en el artículo 225, el empleador deberá notificarle el despido con treinta días de anticipación o abonarle la suma correspondiente al preaviso. El plazo de preaviso comenzará a contarse a partir del período de pago siguiente a la notificación. En estos casos, no se producirán
1 Subrogado por el art. 31 de la Ley 44 de 1995; G.O. 22.847 de 14 /agosto de 1995.

salarios caídos por despidos injustificados, salvo que se invoque una causal del artículo 213 del Código de Trabajo y no se pruebe la justificación del despido. En estos casos no se producirán recargos. Para los trabajadores domésticos y trabajadores que laboren en naves dedicadas al servicio internacional, regirán las normas especiales respectivas.

213. Son causas justificadas que facultan al empleador para dar por terminada la relación de trabajo: 2A. De naturaleza disciplinaria. 1. El haber sufrido engaño de parte del trabajador, mediante la presentación de documentos o certificados falsos, que le atribuyan cualidades, aptitudes o facultades de que carezca, cuando el contrato o su modificación se celebre en atención a dichas condiciones especiales. El derecho del empleador de terminar el contrato por esta causa, caducará al mes a partir de la fecha en que se compruebe la falsedad. Cuando no se trate de certificación de idoneidad para el ejercicio de una profesión, este plazo no excederá de un año, contado desde la fecha del inicio de la relación de trabajo; 2. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en actos de violencia, amenazas o injurias en contra del emplea2 Los numerales 1, 13, 15 y 16 fueron modificados por el art. 32 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995

66

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

A. materias primas. Cometer el trabajador. 67 . La inasistencia del trabajador a sus labores. en contra del empleador. durante dos lunes en el curso de un mes. en perjuicio directo del empleador. excepto que hubiere mediado provocación. I Art. 27. en faltas graves de probidad u honradez. los daños materiales contemplados en el numeral anterior con la condición de que fuesen graves y que la culpa del trabajador sea la única causa del perjuicio. 213 Libro I. siempre que fuesen indicadas con claridad y se refieran de modo directo a la ejecución del trabajo contratado. o de miembros del personal directivo de la empresa o negocio. fuera del centro de trabajo. si por razón de la gravedad de los mismos fuese imposible la continuación del contrato. 9. 8. Título VI. productos. de secretos técnicos. 4. o la comisión de delito contra la propiedad. la seguridad del lugar donde se realicen las labores o de las personas que allí se encuentren. 214 dor. de modo intencional. seis en curso de un año. 3. o de los compañeros de trabajo. herramientas. Desobedecer el trabajador. edificios y demás objetos relacionados de modo inmediato con el trabajo. Cometer el trabajador.Art. comerciales o de fabricación o la divulgación de asuntos de carácter administrativo reservados. Cap. Para los efectos de este numeral se tendrá como lunes el día que siga a uno de fiesta o duelo nacional. 311. de 1972. La reincidencia en el abandono del 3 Ver notas DVM 22 de 2 de febrero de 1973 y DGT 317 de 27 de dic. sus familiares o de miembros del personal directivo de la empresa o negocio. 1 Ver Jurisprudencia Nº 68 2 Ver Jurisprudencia Nº 67 Causar el trabajador. un daño material en las máquinas. Negarse el trabajador manifiesta y reiteradamente a adoptar las medidas preventivas y los procedimientos indicados para evitar los riesgos profesionales. La revelación por parte del trabajador. cuya divulgación pueda causar perjuicios al empleador. durante el desempeño de sus labores o con motivo de ellas. uno de los actos descritos en el numeral anterior. y en perjuicio del empleador. Comprometer el trabajador con su imprudencia o descuido inexcusables. las órdenes impartidas por éste o sus representantes en la dirección de los trabajos. Incurrir el trabajador. 10. durante la ejecución del contrato. S. 15. sin causa justificada. o tres días consecutivos o alternos en el período de un mes. 12. o de sus compañeros de trabajo. Editorial Mizrachi & Pujol. sin permiso del empleador o sin causa justificada. 26. sin la autorización de su empleador. con culpa de su parte.

213 Libro I. De naturaleza no imputable: 1.A. 23. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión o reclusión. 68 Editorial Mizrachi & Pujol. o la pérdida de la idoneidad exigida por la ley para el ejercicio de la profesión. 5. o el transcurso del término de un año a partir de la fecha de detención. El acoso sexual.847 de 14 de agosto de 1995. La incapacidad del empleador cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación del contrato. 213 trabajo por parte del trabajador que comprende la salida intempestiva e injustificada del centro de trabajo. en infringir las prohibiciones previstas en los numerales 3.452 de 12 de enero de 1990) dispone que el empleador esta obligado a pedir autorización previa al Ministerio de Trabajo para aplicar este numeral. Título VI. La incapacidad mental o física del trabajador. por el empleador dentro del término de seis meses. 62 de la Ley 42 de 1999. El reconocimiento al trabajador por el sistema de previsión de la pensión de jubilación. dentro o fuera del servicio. 2 3. la conducta inmoral o delictiva del trabajador durante la prestación del servicio. 15. La fuerza mayor o caso fortuito que 2 Ver nota DVM 317 de octubre de 1972. La falta notoria de rendimiento. 4.875 de 27 de agosto de 1999. y 16. o el hecho de que el trabajador que sufra pena de arresto o prisión preventiva no realice oportunamente la notificación prevista en el ordinal 2º del artículo 199. La comisión por parte del trabajador de confianza de actos u omisiones. 4 y 5 del artículo 127. B. debidamente comprobada. G.Art. I Art. DEROGADO por el art. previa comprobación de que percibirá la pensión respectiva durante el mes siguiente.O. en el término de un año. La reincidencia del trabajador. y 37. La inhabilidad originaria o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible el cumplimiento de las obligaciones esenciales del contrato. S. a partir de la fecha de inicio de la prestación de servicios. que haga imposible el cumplimiento de las obligaciones esenciales del contrato. o la negativa reiterada a trabajar sin causa justificada en la prestación convenida. 6. G. sin permiso del empleador o de quien lo represente. 113. 3 El artículo 1 del Decreto de Gabinete 10 de 1990 (G. 14. previamente aprobados por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral o acordados en una convención colectiva.O. 21. durante las horas de labores. Cap. o invalidez permanente y definitiva. 2. .O. que conlleven la pérdida de la confianza del empleador. 22. Esta causa sólo podrá ser invocada 1 El numeral 5 del artículo 127 citado corresponde al numeral 7 debido a que este fue modificado por la Ley 44 de 1995. calificado de acuerdo con sistemas y reglamentos concretos de evaluación técnica y profesional.

a los sindicalizados respectos de quienes no lo estén. los trabajadores amparados por el fuero sindical tendrán preferencia sobre los demás para su permanencia en el empleo. 214 conlleve como consecuencia necesaria. cancelación de pedidos u órdenes de compra. S. 2 Modificado por el art. o revocación o caducidad de una concesión administrativa. Cap. 32 de la Ley 44 de 1995. 22. I Art. De naturaleza económica: 1. Posteriormente no podrá el empleador alegar válidamente causales distintas a las contenidas en la notificación. se preferirá. G. se aplicarán las siguientes reglas: a. Se empezará por los trabajadores de menor antigüedad dentro de las categorías respectivas. d. La suspensión definitiva de las labores inherentes al contrato o la disminución comprobada de las actividades del empleador. debido a la incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación o al agotamiento de la materia prima objeto de la actividad extractiva.O. luego de aplicadas las reglas anteriores.Art. o la disminución en la actividad productiva de la empresa en los pedidos u órdenes de compra o en las ventas. Una vez aplicada la regla anterior. C. aun si no estuvieren amparadas preferentemente por las reglas anteriores.A. b. y a los más eficientes respecto de los menos eficientes. Las mujeres en estado de gravidez. 12. o por innovaciones en los procedimientos y equipos de fabricación. En estos casos de despido por causa económica. Editorial Mizrachi & Pujol. La clausura de la empresa o la reducción definitiva de los trabajos. 610 de 20 de julio de 1972. 213 Libro I. de no hacerlo el despido será de pleno derecho injustificado y el trabajador tendrá derecho a ser reintegrado. para determinar la permanencia en el empleo. 1 Ver Nota D. a los trabajadores panameños respecto de quienes no lo sean. incosteabilidad parcial de las operaciones por razón de disminución de la producción. 69 .847 de 14 de agosto de 1995. y 2 3. u otra causa análoga debidamente comprobada por la autoridad competente. El concurso o la quiebra del empleador. inmediata y directa la paralización definitiva de las actividades del empleador. se despedirán en último lugar. En igualdad de circunstancias. debidas a crisis económicas graves. c. 214.M. Título VI. si fuere absolutamente necesario y previo cumplimiento de las formalidades legales. El empleador debe notificar previamente y por escrito al trabajador la fecha y causa o causas específicas del despido o de la terminación de la relación del trabajo.

22. Título VI. 217. 2 de la Ley 8 de 30 de abril de 1981. si al vencimiento de plazo de sesenta días calendarios. 19.O. Sin embargo.847 de 14 de agosto de 1995. Es facultativo del empleador antes de proceder a la notificación del despido por cualquiera de las causas señaladas en los acápites A. 2 Ver Jurisprudencia Nº 71 Subrogado por el art. 33 de la Ley 44 de 1995. G. Notificadas las partes. Si en el proceso correspondiente el empleador no prueba la causa justificada del despido o la resolución previa que lo autoriza. . La autoridad administrativa de trabajo a quien corresponda decidir sobre la autorización previa para la terminación de contrato o para el despido por las causas señaladas en el artículo 215. el trabajador a quien se le comunique despido podrá solicitar a las juntas de conciliación y decisión. Cap.O. el cual se considerará plenamente justificado quedando obligado al pago de la indemnización que establece el artículo 225. obtener de los Tribunales de trabajo autorización previa para despedir. el empleador podrá proceder al despido. 70 Modificado por el art. 213 215 . el despido sin el cumplimiento de los requisitos señalados en el inciso anterior. 1 de la Ley 53 de 1975 dispone que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social tendrá competencia privativa para conocer y decidir las demandas por incumplimiento de este artículo. el reintegro al cargo que desempeñaba o a que se le pague la indemnización prevista en el artículo 225. tiempo indefinido. I Art. concediéndoles un término de tres días para aducir pruebas. La au1 Ver Jurisprudencia Nº 69. 213 Libro I. éstas podrán apelar del fallo ante el superior jerárquico correspondiente y el recurso se concederá en el efecto suspensivo . G. 2 218. la cual se tramitará conforme a las normas del proceso abreviado. El numeral 1 del art.Art. En los contratos de trabajo por 216. se considerará de pleno derecho injustificado. 1 toridad practicará las pruebas dentro de un término razonable y de inmediato fallará concediendo o negando la autorización pedida.310 de 5 de mayo de 1981. el empleador deberá comprobar la causa respectiva ante las autoridades administrativas de trabajo. la sentencia reconocerá el derecho solicitado por el trabajador.A. 70 Editorial Mizrachi & Pujol. En los casos de que trata este artículo. S. notificará personalmente al trabajador o trabajadores respectivos la solicitud del empleador. B y numeral 1 del acápite C del artículo 213. o a los tribunales de trabajo en aquellos lugares donde no funcionen las juntas. la autoridad administrativa de trabajo no ha resuelto la solicitud. Cuando el despido tuviese como causa una de las señaladas en el acápite c) del artículo 213.

2. para el cumplimiento de los fines de este artículo y.O. 214 además del pago de los salarios caídos que se computarán así: 1. Los procesos laborales que se estén tramitando en los tribunales antes de entrar en vigencia la presente Ley y que impliquen pagos de prestaciones laborales. 213 Libro I. de conformidad con el artículo 218. para aquellos trabajadores que se encuentren laborando en la empresa al momento de entrar en vigencia la presente Ley. las otras cargas del proceso. En los casos contemplados en los numerales 3 y 6 del artículo 212 de este Código. Editorial Mizrachi & Pujol. tal plazo correrá a partir del día siguiente a la fecha de ejecutoriada de la sentencia. a partir de la presentación de la demanda. deberá pagar los salarios caídos en la forma que señale la sentencia respectiva. podrá ha 1 1 Subrogado por el art. además. Título VI. En los casos en que se ordene el reintegro. Además. siempre y cuando el empleador no esté al día en el fondo de cesantía. 219. Cap. el pago de la indemnización a que se refiere este artículo. I Art.847 de 14 de agosto de 1995. para aquellos trabajadores que entren a laborar después de entrar en vigencia la presente Ley. El empleador tendrá el plazo de un mes para hacer efectivo el reintegro o el pago de la indemnización con el recargo y los salarios caídos hasta la fecha en que se dé el reintegro o el pago de la indemnización. 3. para aquellos trabajadores que entren a laborar a partir de la vigencia de la presente Ley. La sentencia deberá expresar que el pago de la indemnización se hará del fondo de cesantía cotizado por el empleador o. El Ministerio de Trabajo establecerá las juntas de conciliación y decisión que sean necesarias. se regirán por las normas vigentes al momento de entrar en vigencia la presente Ley. pagando la indemnización correspondiente más un recargo que se computara así: 1. De cincuenta por ciento (50%) sobre la indemnización correspondiente.Art. La junta de conciliación y decisión fallarán en un término no mayor de tres meses. La sanción por la violación a lo antes señalado queda sujeto a lo establecido en el Código de Trabajo. 71 . 34 de la Ley 44 de 1995. por éste directamente. en su defecto.A. 22. salarios caídos e indemnización. G. De veinticinco por ciento (25%) sobre la indemnización correspondiente. especialmente para evitar la acumulación de salarios caídos. quien deberá pagar. el empleador podrá dar por terminada la relación laboral. S. 2. Hasta por un máximo de tres meses a partir de la fecha de despido. para aquellos trabajadores que se encuentren laborando a la fecha de entrar en vigencia la presente Ley. Hasta por un máximo de cinco meses.

19. con pago en ambos casos de salarios caídos. Ordenado el reintegro. no podrá ser invocada posteriormente por el empleador.A. El trabajador responsable de no realizar la notificación previa de que trata el párrafo anterior. 222 cerse en un plazo no mayor de seis meses. ante el juez o la junta. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. en ejercicio de la potestad que le confiere el artículo 222 del Código de Trabajo. una explicación escrita de las razones que fundamentan el rechazo del acto de ratificación de la renuncia. caso en el cual la notificación debe darse con dos meses de anticipación. 1 Modificado por el art. salvo que se trate de trabajador técnico. Este plazo rige para reclamar el reintegro o la indemnización por despido injustificado. La notificación que no fuere firmada con la intervención de una autoridad administrativa de trabajo o delegada. En estos casos el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social estará obligado a proporcionar al trabajador o al empleador. quedará obligado a pagarle al empleador una cantidad equivalente a una semana de salarios. como culpable de desacato al tribunal. S. suma 2 Ver Jurisprudencia Nº 72 El artículo 1º del Decreto Ejecutivo 14 de 7 de mayo de 1990 (G. de la mala situación económica de la empresa y siempre que dichos pagos no sean menores que el equivalente del salario promedio que percibía por mes el trabajador despedido. Cap." 221. G. I Art. o a petición de parte.535 de 14 de mayo de 1990) dispone: "El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social continuará tomando las medidas necesarias a fin de asegurar un mayor control sobre las renuncias del trabajador. 72 Editorial Mizrachi & Pujol. previa comprobación fehaciente. 21. el trabajador despedido injustificadamente debe ser reincorporado a su trabajo inmediatamente. decretará su apremio corporal. En caso de renuencia del empleador. El reclamo por la sola indemnización por despido injustificado y demás prestaciones derivadas de la terminación de la relación de trabajo prescribe al año.Art. de modo que éste pueda ejercer libremente su derecho ante la autoridad administrativa de trabajo. 220 Libro I. contado a partir de la fecha de separación. podrá rechazar la ratificación de una renuncia cuando considere que se ha ejercido sobre el trabajador fuerza o que ha mediado error del trabajador sobre la naturaleza de su acto. 5 de la Ley 8 de 30 de abril de 1981.O. en las mismas condiciones existentes antes del despido. el Juez de oficio. sin causa justificada.O. o ratificada ante ella.310 de 5 de mayo de 1981. o dentro del segundo día hábil siguiente a la ejecutoria de la resolución respectiva. mediante notificación escrita al empleador con quince días de anticipación. Título VI. si lo solicitaren. El derecho del trabajador de re- clamar por razón de despido injustificado prescribe en el término de sesenta (60) días hábiles contados a partir de la separación. El trabajador podrá dar por ter- 220. 1 minada la relación de trabajo. 2222. .

que tenga por objeto inducir al trabajador a cometer un acto ilícito inmoral o contrario a sus convicciones políticas o religiosas. 73 o útiles de trabajo del trabajador. un miembro de su familia. La conducta inmoral del empleador durante el trabajo. I Art. La imprudencia o descuido inexcusables del empleador que comprometan la seguridad del lugar donde se realicen las labores o de las personas que allí se encuentren. Cap. en las condiciones convenidas o acostumbradas.A. con derecho a percibir el importe de la indemnización por despido injustificado. calumnia. 11. Todo acto del empleador. Título VI. las siguientes: 1. y` 14. 73 . La violación por parte del empleador de alguna de las prohibiciones contenidas en el artículo 138. 4. con su autorización expresa o tácita. El haber sufrido engaño por parte del empleador. Editorial Mizrachi & Pujol. sus respectivos reglamentos y en las demás disposiciones legales. 10. La falta grave del empleador al cumplimiento de las obligaciones que le impongan la Ley o el contrato. de las medidas de seguridad. El incumplimiento por parte del empleador. La alteración unilateral por parte del empleador de las condiciones de trabajo. 223 que podrá ser deducida del importe de la prima de antigüedad de servicios. contra el trabajador o sus familiares. cuando tuviere derecho a ella. 12. S. vías de hecho o malos tratamientos del empleador contra el trabajador o sus familiares. salud e higiene prescritas en este Código. El haber causado el empleador directamente o por medio de sus familiares o dependientes. Son justas causas que facultan al trabajador para dar por terminada la relación de trabajo. su representante en la dirección de las labores. de alguno de los actos enumerados en el numeral anterior. 3. 2. 9. La aparición en el proceso de trabajo de causas imprevistas perjudiciales a la salud o a la vida del trabajador y que no fueren corregidas en el plazo que fijen las autoridades competentes después de acoger la respectiva denuncia. 5. o de sus representantes. 6. siempre que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato con el enfermo. y con malicia.Art. La injuria. La falta de pago por parte del empleador del salario completo que legalmente le corresponda. 13. u otro empleado padeciendo de una enfermedad contagiosa. 8. 223 Libro I. 7. La ejecución por parte de un dependiente del empleador o de una de las personas que convivan con él. un perjuicio material en las herramientas 1 1 Ver Jurisprudencia Nº 72. respecto de las condiciones de trabajo. Estar el empleador. 223.

se aplicará la siguiente escala: 1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior. De quince a veinte años de trabajo. tres meses de salario. 4. De más de veinte años de trabajo. 6 de la Ley 1 de 1986 dispone que para el pago de la indemnización que establece este art.Art. se aplicará el criterio señalado en el parágrafo del art.847 de 14/agosto de 1995. si se tratase de contrato por tiempo indefinido cuya termi1 Subrogado por el art. G. Cap. se aplicará la siguiente escala: 74 Editorial Mizrachi & Pujol. En el evento de que algún año de servicio no se cumpliera entero desde el inicio de la relación o en los años subsiguientes. cuatro meses de salario. De dos a cinco años de trabajo. 5. 36 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. cualquiera que sea la causa de terminación.A. 219 de este Código. 225 CAPITULO II Indemnizaciones 1 224 . De cinco a diez años de trabajo. Si el tiempo de servicios fuere menor de un año. Esta escala no se aplicará en forma combinada. y en ningún caso la indemnización será inferior a una semana de salario. a razón de una semana de salario por cada año laborado. cinco meses de salario. desde el inicio de la relación de trabajo. 3. 6. 2 Subrogado por el art. seis meses de salario. 2. tendrá derecho a recibir de su empleador una indemnización conforme a la siguiente escala: A Al tiempo de servicios anterior al 2 de abril de 1972. el trabajador que opte por la indemnización cuando el juzgador haya resuelto el pago de ésta. Si el tiempo de servicios fuere de uno a dos años. Título VI. nación fuese por despido injustificado o sin la autorización previa necesaria. tendrá derecho a la parte proporcional correspondiente. S. 35 de la Ley 44 de 1995. El período laborado con anterioridad le será pagado igualmente a la terminación de la relación de trabajo. . PARÁGRAFO: Al trabajador que se encuentre laborando al momento en que empieza a regir el fondo de cesantía. 2 225. De diez a quince años de trabajo. A la terminación de todo con- trato por tiempo indefinido. El art. 224 Libro I. el salario equivalente a una semana por cada tres meses de trabajo. el salario equivalente a una semana por cada dos meses de trabajo. siete meses de salario. B Al tiempo de servicios posterior al 2 de abril de 1972. 7.O. II Art. se le computará este derecho desde tal fecha. siempre que hubiese prestado servicios al empleador de manera continua durante diez años o más. 22. el trabajador tendrá derecho a recibir de su empleador una prima de antigüedad.

quedará obligado a pagar una indemnización a favor del trabajador. 226 Libro I. el salario equivalente a una semana por cada tres meses de trabajo. se aplicarán separadamente las escalas mencionadas. el salario equivalente a una semana por cada dos meses de trabajo. En los casos de prestaciones de servicios que comprendieren lapsos anteriores y posteriores al 2 de abril de 1972. y en ningún caso la indemnización será inferior a una semana de salario. C Para las relaciones de trabajo que se inicien a partir de la vigencia de la presente Ley. Queda prohibido el pago en especies de la prima de antigüedad. de no cumplirse algún año completo. Esta escala se aplicará en forma combinada. Estas indemnizaciones no podrán combinarse con ninguna otra escala. Por el tiempo de servicios de dos a diez años. Cuando el contrato de trabajo fuese por tiempo definido o para la ejecución de una obra determinada. 75 . sin justa causa. el empleador que lo haga terminar. Título VI.A. Para la determinación del importe de la prima de antigüedad se entendería como salario por cada año de servicios prestados por el trabajador el promedio del total de la remuneración percibida por éste durante los últimos cinco años trabajados. Por el tiempo de servicios de uno a dos años. se pagará la proporcionalidad correspondiente. el salario de tres semanas adicionales por cada año de trabajo. En ambos casos. la indemnización será el equivalente a 3. Cap. Por más de diez años adicionales de servicios. el salario de una semana adicional por cada año de trabajo. 1 Ver Jurisprudencia Nº 74 Editorial Mizrachi & Pujol. 227 1. El monto de la indemnización por despido injustificado se determinará conforme a los dispuesto en el artículo 149. distribuyendo el tiempo de servicios prestados en cada uno de los numerales anteriores. La indemnización contemplada en este artículo también se pagará cuando la terminación de la relación de trabajo se produzca por cualquiera de las causas establecidas en el acápite C del artículo 213. S. 226 . igual a los salarios que debía percibir durante el tiempo restante del contrato. 4. 1 227 . y cada año posterior a los diez años.4 semanas de salario por cada año laborado en los diez primeros años. 2. antes del vencimiento del plazo o la total ejecución de la obra.Art. la indemnización y los recargos sobre ésta a que hubiere lugar. indicados en este acápite. será indemnizado con el equivalente de una semana de salario por cada año. según corresponda. II Art. Por el tiempo de servicios menor de un año. 3.

En el caso de trabajadores por tiempo definido. excepto los contratos celebrados por un periodo inferior. la prima de antigüedad y la indemnización por despido injustificado o renuncia justificada. 236 de la Ley 51 de 2005. serán sancionadas con multas de Cien a Quinientos balboas que serán duplicadas en caso de reincidencia. antes de la fecha en que debía iniciarse la relación de trabajo. Ver Decreto 106 de 26 de diciembre de 1995 el cual reglamenta este capítulo en el Apéndice. G. 37 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. se depositarán. III Art. Cuando el empleador diere por terminado el contrato. Las cotizaciones trimestrales a que se refiere el artículo anterior. . Para el establecimiento del fondo. 1. la cuotaparte relativa a la prima de antigüedad del trabajador y el cinco por ciento (5%) de la cuotaparte mensual de la indemnización a que pudiese tener derecho el trabajador. 229-C. Las infracciones a las disposiciones contenidas en este Capítulo. Cap. al cesar la relación de trabajo. 229. en el supuesto de que la relación de trabajo concluya por despido injustificado o renuncia justificada. los empleadores establecerán un fondo de cesantía para pagar al trabajador. 1228-A . tratándose 1 Adicionado por el art. Lo anterior es sin perjuicio de las acciones penales correspondientes en caso de falsedad en la denuncia. 76 Editorial Mizrachi & Pujol. Este Capítulo y sus artículos: 229-A al 229-N fueron adicionados por el art. Durante dicho periodo el trabajador no podrá ser despedido sin que medie causa justificada.O. obra determinada o fase correspondiente.A. 229-B . y los hechos de la denuncia sean debidamente comprobados. dicho fuero se mantendrá durante el tiempo de la relación de trabajo.847 de 14 de agosto de 1995. S. El trabajador que denuncie a un empleador por falta de inscripción o evasión ante la Caja de Seguro Social o ante el Ministerio Público. 25. III FONDO DE CESANTIA 1 CAPITULO 229-A . gozará de un fuero laboral durante un periodo de dieciocho meses. el empleador cotizará trimestralmente. impuestas por el Juez de la causa o la Dirección General de Trabajo. deberá indemnizar al trabajador los perjuicios sufridos. contado a partir de la fecha de formalización de la denuncia. En los contratos de trabajo por tiempo indefinido. de 2005.Art. sin justa causa.O. 228 Libro I. La indemnización no será inferior a un mes de salario. 22. de trabajadores por tiempo indefinido. G. 229-C 228 . a través de fideicomisos.453 de 28 de dic. según sea el caso. Título VI.

S. Los réditos que generen las cotizaciones por prima de antigüedad y por indemnización. do a hacer la cotización trimestral respectiva. los administradores procurarán la inversión en títulos hipotecarios. no serán embargables por terceros. 229-D. los administradores calificados las invertirán de acuerdo con las estipulaciones de la Ley 10 de 1993 y sus reglamentos. Los administradores podrán asignar. total o parcialmente. En el supuesto de haberse cubierto sólo parte de ese pasivo. Las sumas consignadas en el fondo de cesantía. constituyen un gasto deducible para efectos del impuesto sobre la renta. entendiéndose que sólo podrán serlo por el propio trabajador para el cobro de su derecho a prima de antigüedad e indemnización. Tales entidades no serán subsidiarias del empleador ni afiliadas a éste. Para el manejo de las cotiza. está obligado a cotizar únicamente por la diferencia.229-F.Art. 229-G. El empleador no está obligaciones confiadas en fideicomiso. es facultad de éste hacer retiros. pertenecen y serán consignados a nombre del empleador. El uso de estas cotizaciones por parte del trabajador sólo será posible de conformidad con lo dispuesto en el artículo 229-K. En el evento de que el empleador haga los retiros a que se refiere el artículo anterior. a través de las instituciones de crédito. 229-G en entidades privadas autorizadas por la Ley 10 de 1993. para la administración de fondos complementarios de retiros y jubilaciones. a intereses competitivos del mercado. Título VI. parte de las cotizaciones del fondo a programas de préstamos personales de menor cuantía para los trabajadores. 229-D Libro I. al igual que sus réditos. Las coti- Editorial Mizrachi & Pujol. En el evento de que las cotizaciones con sus réditos excedan el pasivo del empleador por prima de antigüedad e indemnización. o con respaldo hipotecario. para viviendas e inversiones en actividades económicas que generen mano de obra intensiva en el país o que propicien la diversificación de la economía. Cap. debe cubrir el impuesto sobre la renta por el monto de la suma retirada. Las cotizaciones sobre prima de antigüedad del trabajador se harán con el fin de amparar el derecho individual de cada uno. de la suma en exceso. III Art. 229-E. y hasta por el monto a que tenga derecho. Las cotizaciones que haga el empleador al fondo de cesantía. zaciones de indemnización serán consignadas a nombre del empleador. 77 .A. en el caso de que las cotizaciones anteriormente hechas y sus réditos cubran su pasivo en concepto de prima de antigüedad e indemnización. y desempeñarán sus funciones siguiendo principios universales de diversificación de cartera y preservación del capital. De conformidad con lo establecido en el párrafo anterior.

229-M 229-H. Es potestativo del trabajador hacer aportaciones propias durante la relación laboral al fondo de cesantía. Durante la relación laboral. que conste en documento firmado por las partes. trimestralmente y en forma individual. En caso de muerte del trabajador se aplicará lo establecido en el artículo 155 del Código de Trabajo.Art. Terminación de la relación de trabajo por despido injustificado. una constancia de la suma que el empleador ha consignado para garantizar tal obligación. muebles o viviendas. Las disposiciones de este capítulo no serán aplicables de manera obligatoria a las empresas a que se refieren los numerales 3 y 6 del artículo 212 78 Editorial Mizrachi & Pujol. con causa justificada. 229-I . previa declaratoria de la autoridad correspondiente. total o parcialmente. Las sumas cotizadas por el empleador se consideran intransferibles a terceras personas. La administradora queda igualmente obligada a proporcionar. III Art. si se encuentran al día. 229-H Libro I. Es facultad del trabajador recibir. 229-J . Cap. una relación del estado de las cotizaciones por indemnización. La administradora contratada por el empleador queda obligada a proporcionar a los trabajadores. 3. previa declaratoria de la autoridad correspondiente. 229-L. cualquiera sea la causa.A. Título VI. en cuyo caso regirá lo consignado en el artículo 229-I. a recibir las cotizaciones hechas por el empleador en concepto de prima de antigüedad. Los trabajadores tendrán derecho. la suma a que tenga derecho al finalizar la relación de trabajo o mantenerla depositada como ahorro o capitalización. en las siguientes situaciones: 1. en garantía para la adquisición de bienes in- 229-M. 2. en el que se convenga en la entrega total o parcial de la indemnización. Las cotizaciones hechas por el empleador en concepto de indemnización serán recibidas por el trabajador. salvo la prima de antigüedad en caso de muerte del trabajador. en cuyo caso esas aportaciones y sus réditos se registrarán en una cuenta individual. y gozarán de los mismos beneficios que las cotizaciones del empleador. además. al finalizar la relación de trabajo. previa comprobación de tal finalidad. S. Estas aportaciones y sus réditos no podrán ser tenidas en cuenta para ningún manejo financiero o de capitalización por parte o a favor del empleador. . Terminación de la relación de trabajo por mutuo acuerdo. al empleador y a los trabajadores. los trabajadores podrán comprometer las sumas acumuladas a su favor en concepto de prima de antigüedad. señalando. Renuncia del trabajador. 229-K.

I Art. en el año fiscal en que se hiciere la inclusión. 229-N Libro I. sólo respecto de las primas de antigüedad e indemnización que se causen a partir de la fecha de vigencia del fondo conforme a este capítulo. y de descanso semanal y vacaciones anuales remuneradas.m. Cap. 229-N. salvo que el empleador le ordene o per- Editorial Mizrachi & Pujol. La prima de antigüedad y la indemni zación. El trabajo de los domésticos no estará sujeto a horario. 76 pero en todo caso regirá la presunción prevista en el artículo 69. es potestativo de los empleadores incluir estos pasivos laborales en el fondo de cesantía. 231. 1 1 Ver Jurisprudencia Nº 75. Los empleadores están obligados a constituir el fondo de cesantía. en cuyo caso gozarán del derecho de deducción de tales aportes. serán pagadas directamente al trabajador por el empleador de conformidad con lo establecido en los artículos 224 y 225 de este Código. para cotizar al fondo y establecer los contratos correspondientes de fideicomiso y administración. 2.A. TITULO VII CONTRATOS ESPECIALES CAPITULO I Trabajadores Domésticos 230. Aquellas empresas que mantienen fideicomiso o cualquier otro sistema de cobertura de prima de antigüedad y/o indemnización por despido injustificado. podrán optar por mantener este sistema o por el fondo. para los efectos del impuesto sobre la renta. en forma habitual y continua. Las relaciones de los trabajadores domésticos se regirán por las siguien-tes normas: 1. 231 del Código de Trabajo y a las cooperativas. Sin embargo. S. a favor de los trabajadores existentes en la empresa en ese momento y de aquellos que ingresen a ella posteriormente. causadas por relaciones anteriores a la vigencia del fondo de cesantía. pero gozarán ellos por lo menos de un descanso absoluto desde las nueve (9) p. asistencia u otros propios del hogar de una persona o de miembros de una familia. El contrato podrá ser verbal o escrito. a seis (6) a.m. 79 . El empleado doméstico gozará de descanso remunerado durante los días de fiesta o duelo nacional. Los empleadores tendrán el plazo de seis meses. servicios de aseo. Trabajadores domésticos son los que prestan.Art. posteriores a la fecha de entrada en vigencia de la presente Ley. Título VII. salvo que ellas dispongan acogerse a tales.

el monto equivalente a un mes de salario. De seis años a diez años de servi- cios. el monto equivalente a cinco meses de salario. De tres meses hasta un año. previo aviso verbal de veinticuatro horas. que podrá hacerse verbalmente. el monto equivalente a dos semanas de salario. y i. g. h. en cuyo caso el trabajo se pagará con un recargo de cien-to por ciento sobre el salario devengado. a su costo.Art. sin aviso previo. ni responsabilidad. Igual derecho tendrá el empleador. el monto equivalente a cuatro meses de salario. S. Cap. f. d. Título VII. 3. En el contrato de trabajo relativo al servicio doméstico. Vencido el período probatorio. dentro de los treinta días anteriores. De dos años a cuatro años de servicios. el monto equivalente a una semana de salario. las dos primeras semanas se considerarán de prueba y cualquiera de las partes puede ponerle fin por su propia voluntad. la parte que desee ponerle término al contrato deberá notificar a la otra con un aviso previo de treinta días. antes de formalizarlo. El empleador podrá exigir. que será expedido gratuitamente. cuya existencia se presumirá mientras no se pruebe lo contrario. 6. En este caso. el monto equivalente a tres meses de salario.A. da derecho al trabajador para poner término a su contrato. un certificado de salud. De dos semanas hasta tres meses. De veinte años de servicios en adelante. el monto equivalente a seis meses de salario. . el trabajador tendrá derecho a una licencia hasta su total restablecimiento y a que se le asista en su enfermedad con el pago de su salario íntegro durante los primeros tres meses de ella 80 Editorial Mizrachi & Pujol. De quince años a veinte años de servicios. I Art. 231 mita la prestación del servicio. b. Para que el empleador pueda terminar un contrato de servicio doméstico sin causa justificada pagará una indemnización según el tiempo de servicios de la siguiente manera: a. como requisito esencial del contrato. por médicos al servicio de la Caja de Seguro Social. el monto equivalente a siete meses de salario. De un año a dos años de servicios. De diez años a quince años de servicios. salvo que la enfermedad haya sido contraída por el trabajador doméstico por contagio del empleador o de las personas que habiten la casa. 4. De cuatro años a seis años de servicios. 231 Libro I. o cualquier facultativo de otra institución del Estado. e. 5. Toda enfermedad infectocontagiosa del empleador o de las personas que habitan la casa donde se prestan los servicios domésticos. c. el monto equivalente a dos meses de salario.

el suministro de alimentos y habitación. El empleador sufragará los gastos de sepelio del empleado doméstico. aplicada por la autoridad competente del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral o por los tribunales de trabajo. 9. 10 en relación con el art. S. La alimentación deberá ser sana.A.513 de 17 de marzo de 1986. se sancionarán con multa de veinticinco a cien balboas. Salvo pacto en contrario. 235 7. además del pago en dinero. sin otra obligación que pagar a la otra parte un mes de salario por cada año de trabajo continuo o fracción de tiempo no menor de seis meses. 81 . III Art. Esta indemnización no podrá exceder del importe correspondiente a tres meses de salario. 8. 232 Libro I. Cap. 1 235.233. CAPITULO II Trabajadores a Domicilio 232 . El trabajo en horas extraordinarias causará un recargo único del veinticinco por ciento sobre el salario. el cual preceptua que se regirán como normas especiales para los trabajadores del campo. CAPITULO III Trabajadores del Campo 234. DEROGADOS por el art. 10. Las relaciones de los trabajado- 1 Adicionado por el art. adicionalmente a lo previsto por el artículo 235 las siguientes: 1. dará derecho al empleador a dar por concluido el contrato una vez transcurrido dicho término. 10 de la Ley 1 de 7 de marzo de 1986. de la ganadería o forestales. Cap. se presume que la remuneración del empleado doméstico comprende. Título VII. El incumplimiento a las disposiciones de este Capítulo. siempre y cuando sea compatible con su jornada. 2. El trabajador doméstico tiene derecho a que su empleador le conceda los permisos necesarios para asistir a una escuela. Trabajadores del campo son los que ejecutan los trabajos propios y habituales de la agricultura.Art. Toda enfermedad del trabajador doméstico que no sea leve y que lo incapacite para sus labores durante más de cuatro semanas. 2 de la Ley 1 de 1986. El trabajo en día de fiesta o duelo nacional se pagará con un recargo del cin- Editorial Mizrachi & Pujol. Gaceta Oficial 20. Los trabajadores de las explotaciones industriales forestales se regirán por las disposiciones generales de este Código. al servicio de uno o más empleadores. 11. II. y la habitación cómoda e higiénica. abundante y nutritiva.

A. suministrarle habitaciones. IV Art. de acuerdo con las cuenta por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria. el trabajador habite en el centro de trabajo. disposiciones de este Código. CAPITULO IV Maestros y Profesores aplicables las disposiciones de este Capítulo a los trabajadores que se dediquen a la enseñanza de una ciencia o arte en establecimientos docentes privados de acuerdo con las siguientes normas: 1. el propietario del predio será solidariamente responsable ante la ley laboral con el arrendatario o colono. y. cuyo uso será gratuito. b. Si por disposición del empleador. . El contrato se entiende celebrado 1 Ver notas DM 247 de 1972 y 143 de 1974. Cuando existan contratos de arrendamiento o colonato. serán solidariamente responsables. pero sólo se reconocerá el régimen de estabilidad. 22 de 1974.M. 236 res del campo se regirán por las siguientes normas: 1. adecuadas e higiénicas. para todos los efectos de este Código. 2. En ambos casos las habitaciones serán gratuitas. 3. salvo en los supuestos a que se refiere el artículo 75. los contratos de aparcería y de colonato si hubiere dependencia económica. si éste no dispone de elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. Título VII. para la cría de animales de corral. o porque lo exigen las condiciones o modalidades del servicio. 2. En el caso de trabajadores permanentes de la explotación agrícola estas viviendas deben ser proporcionadas al número de familiares o dependientes que convivían con él y deben tener un terreno contiguo. 1 236 . el propietario del predio y el aparcero. S.Art. Si existieren contratos de aparcería. Son por tiempo indefinido. Cap. Serán tenidos como contratos de trabajo. cuando los trabajadores hubieren prestado sus servicios por más de dos años consecutivos. Los empleadores tienen las obligaciones especiales siguientes: a. El año escolar no excederá del 82 Editorial Mizrachi & Pujol. D. Pagar los salarios en el sitio donde los trabajadores presten sus servicios y en períodos de tiempo que no excedan de una quincena. 236 Libro I. No se considerará como contrato por tiempo indefinido el trabajo en dos o más temporadas. para los propósitos de estos contratos. 3.V.

Sólo en estos dos casos se podrá reducir el tiempo de descanso efectivo. 237 Libro I. La asistencia a seminarios o cursos de verano relacionados con su actividad docente y previa aprobación de la medida por el Ministerio de Educación. sólo tendrán derecho a percibir las vacaciones proporcionales que corresponda conforme al artículo 54. 83 . le correspondería si trabajase en un establecimiento de docencia oficial. primaria.847 de 14 de agosto/ 1995. El establecimiento docente podrá exigir a los profesores o maestros: a. Título VII. conforme al ordinal anterior. impulsores y 1 Subrogado por el art. Los períodos de suspensión de actividades docentes durante el año escolar o a la terminación de éste serán remunerados. G. y b. Esta regla solamente se aplicará a los trabajadores que presten sus servicios en establecimientos de enseñanza preprimaria. y CAPITULO V Agentes Vendedores del Comercio Trabajadores Similares 1 238. Que se presenten a laborar en el lapso inmediatamente anterior al inicio de clases y siempre que ese período no sea superior al que establezca el Estado para sus centros docentes.O. 5. Es también causal de despido la evaluación de deficiencia en los servicios del maestro o profesor. V Art. 38 de la Ley 44 de 1995. no será en ningún caso inferior al salario básico inicial que. 22. 6. el cual nunca será inferior al fijado por el Ministerio de Educación para los planteles oficiales. S. salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que únicamente interven- Editorial Mizrachi & Pujol. 4. vocacional y universitaria. hecha de acuerdo con sistemas y reglamentos previamente aprobados por el Ministerio de Educación. Cap. cobradores y otros similares. son trabajadores de la empresa a la que presten sus servicios. Todos los maestros. promotores de ventas. profesores y directores de escuela tendrán derecho al pago de vacaciones conforme a las disposiciones que rigen para los planteles oficiales de enseñanza.A. El salario de un profesor de cátedra completa y el de un maestro de horario regular. los vendedores viajantes. 238 tiempo señalado para los centros docentes oficiales. Los agentes de comercio. media académica. Si hubiere abandono injustificado del puesto. 237. según su categoría. 3.Art. y excluyen las vacaciones legales en cuanto excedan de un mes.

deberá asegurársele el mismo volumen de remuneración y los gastos de traslado. Los corredores de seguro que (G. Será ineficaz la cláusula en que se pacte o imponga que se retendrá o será reducida la comisión sobre operaciones concertadas en caso de devolución de mercaderías por causas no imputables al agente. cuando no existiere acuerdo entre las partes. 1 de la Ley 53 de 1975 84 Editorial Mizrachi & Pujol. sin perjuicio del descanso previsto en el artículo 41. éste tendrá derecho a la comisión siempre que se trate de una operación con un cliente de la zona o la lista atribuida al agente. Título VII. o dos o las tres de dichas primas. El salario a comisión puede comprender una prima sobre el valor de la mercancía vendida o colocada. de 1975) establece que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social tendrá competencia privativa para conocer y decidir las demandas sobre la aplicación de este artículo. sin su consentimiento. El trabajador no podrá ser remo- 1 Ver Notas D. Además. El salario se regirá por las siguientes normas: 1. 718 de 1972. c. en el momento en que estos se hagan. al finalizar cada gira gozará de un período de descanso remunerado en una proporción de un día por cada siete días de viaje realizado.V. en el momento en que se perfeccione la operación que le sirva de base. El derecho a percibir la remuneración nace: a.M. b. las comisiones se pagarán aún cuando aquellos se efectúen luego de terminada la relación 4. El salario básico no será inferior al mínimo legal. 242 gan en operaciones aisladas. Si la operación no fuere concertada por intermedio del agente. S.928 de 17 de sep. 239 .A. 1 2 vido de la zona o ruta para la cual ha sido contratado o asignado. V Art. 239 Libro I. Si se fija una prima única. sobre el pago inicial o sobre los pagos periódicos. cuando se hubiere señalado zona o lista. para determinar si existe alteración unilateral de la zona o ruta asignada al trabajador y en los casos de autorización para el rediseño de zonas o rutas o inclusión en las mismas de nuevos trabajadores por razones económicas. . 3. 3242 .O. Todo agente que actúe fuera de su plaza. 78. 2. 39 de la Ley 44 de 240. Si se fijan primas sobre los pagos periódicos. Si las comisiones por ventas se reconocen sólo cuando se hagan los pagos. 164 y D. 79 Subrogado por el art. Cap.M.Art. 3 Ver Jurisprudencia Nº 77. 2 El num. Es causa especial de despido justificado la disminución importante y reiterada del volumen de las operaciones por circunstancias imputables al trabajador. 241 . 4 del art. 17.

G. S. 5. impulsores y promotores de ventas. cines. condiciones distintas. vendedores viajantes. dad de tiempo. 243 Libro I. 244 . podrá acordarse. por razón de su forma de operar.847 de 14 de agosto de 1995. radio y televisión. cobradores y otros similares que trabajen para varias empresas. estén sujetos a horarios de trabajo. En los casos de representaciones públicas. CAPITULO VI Actores. debiendo alternarse en períodos de actuación y descanso.Art. para que no se configure la relación de trabajo a que hace referencia el artículo 62 del presente Código. En los locales en los que. 244 coloquen pólizas para dos o más aseguradoras. circos. Las relaciones descritas en el artículo anterior se regirán por las siguientes normas: 1. Ver Ley 10 de 8 de enero de 1974 sobre normas para proteger a los Artistas y trabajadores de la Música Nacional" y el Decreto 38 de 12 de agosto de 1985 el cual reglamenta la Ley 10 de 1986. cualquiera que sea el procedimiento que se use. o para la celebración de una o varias funciones. Tratándose de locutores. 3. centros nocturnos o de variedades. salas de doblaje y grabación. no pueden ajustarse a lo anterior. Músicos y Locutores 1 2 4 3 . representaciones o actuaciones. actores. representaciones o actuaciones. o que no 12 de agosto de 1995. con independencia del número de pólizas y/o del monto de las comisiones que por dichas pólizas perciban. no se considerarán trabajadores para todos los efectos legales.A. con la respectiva organización social a que se encuentre afiliado el artista. El contrato de trabajo puede ser por tiempo definido o por tiempo indefinido. 85 . músico o locutor. 2. Cap. 4. para una o varias temporadas o para una o varias funciones.O. Las disposiciones de este Capítulo se aplicarán a los trabajadores artistas. o a registros de asistencia. Bastará que se dé cualquiera de las tres situaciones antes mencionadas. Título VII. o en cualquier otro local donde se trasmita la voz o la música. Los descansos en las medias jornadas no serán inferiores a una hora. Artistas. los agentes de comercio. VI Art. la prestación del trabajador no podrá exceder de cinco horas ininterrumpidas por espectáculo. para varias temporadas. El salario podrá estipularse por uni1. la semana laborable diurna no podrá exceder de cuarenta y cinco horas. 22. Todo trabajador músico o artista tendrá derecho a siete días de vacaciones remuneradas por cada tres meses de trabajo con el mismo em- Editorial Mizrachi & Pujol. músicos y locutores que actúen en teatros.

Las estipulaciones que en cualquier forma desvirtúen la naturaleza laboral de la relación anterior. El Organo Ejecutivo podrá reglamentar esta materia. cuando el vehículo estuviere sujeto a venta con reserva de dominio. 245 Libro I. quedan sujetas a las disposiciones de este Código y a las reglas especiales del presente Capítulo. conductores. 246 . una orquesta panameña. camiones. 8. Para estos efectos. cuatro veces a la semana. locutores o narradores. Se exceptúan de la presente disposición los animadores o narradores que formen parte de un grupo organizado extranjero que haga presentaciones temporales en el país y los extranjeros que a la fecha de vigencia de este Código estuviesen legalmente facultados para trabajar como animadores. 247. el descanso remunerado no podrá ser inferior a cinco días. cobradores y demás trabajadores que presten sus servicios a bordo de autotransporte de pasajeros. . 6. El propietario del vehículo y el concesionario son solidariamente responsables de las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley. no producen ningún efecto legal. VII Art. S. En todo establecimiento de primera categoría en que se lleven a cabo bailes o actividades similares se contratará. por propietario se entenderá exclusivamente a quien hubiere comprado el vehículo sujeto a tal limitación.A. Los trabajadores que presten sus servicios como locutores. narradores o animadores deben ser de nacionalidad panameña. Queda prohibido a los trabajadores: 86 Editorial Mizrachi & Pujol. tales como autobuses. CAPITULO VII Trabajo de Autotransporte 245 . Todo establecimiento que desee contratar orquestas extranjeras deberá tener a su servicio una orquesta nacional. Cuando el contrato se celebre por un término inferior a tres meses y superior a dos semanas. al menos una vez mensual. Título VII. al menos. de carga o mixtos. camionetas o automóviles y los propietarios o concesionarios de estos vehículos. 247 pleador. Cap. y para ello deberá tener en cuenta la capacidad económica de la empresa.Art. 9. 7. Las relaciones entre los choferes. Los trabajadores quedarán cubiertos por el régimen común de vacaciones cuando el contrato sea celebrado por un término superior a cinco meses y siempre que laboren.

Será considerada en todo caso causa justificada de negativa del viaje. 250 . 4. G. obligaciones. El uso de bebidas embriagantes durante la prestación del servicio y en las seis horas anteriores a su iniciación. 3. la circunstancia de que el vehículo no reúna las condiciones de seguridad indispensables para garantizar la vida de los trabajadores y del público en general. Observar al máximo los reglamentos de tránsito y las indicaciones técnicas que dicten las autoridades o el empleador. 3. y. 87 . Antes de iniciar el servicio. S. 143 del Decreto Ley 8 de 1998. sin prescripción médica. 5. Hacer durante el viaje las reparaciones de emergencia que permitan sus conocimientos. si ello no forma parte de sus Los empleadores tiene las siguientes obligaciones especiales: 1. 2. 23. Es causal especial de despido justificado la negativa a efectuar el viaje contratado o su interrupción sin causa justificada. Observar las disposiciones de los Reglamentos de Tránsito sobre condiciones de funcionamiento y seguridad de los vehículos. CAPITULO VIII Trabajo en el Mar y en las Vías Navegables 251-278. Cap. 2. Pagar los gastos de hospedaje y alimentación de los trabajadores.490-A de 28 de febrero de 1998.A. 278 1. DEROGADOS por el art. 2. suscrita por un médico. Los trabajadores tienen las obligaciones especiales siguientes: 1. Someterse a los exámenes médicos periódicos que establezcan las leyes y demás normas de salubridad. Tratar al pasajero con cortesía y esmero y. cuando se prolongue o retarde el viaje por causas que no sean imputables a éstos. 248. Dotar a los vehículos de las herramientas y refacciones indispensables para las reparaciones de emergencia. 4. Cuidar el buen funcionamiento de los vehículos e informar al empleador de cualquier desperfecto que observen. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del empleador y presentarle la prescripción que lo habilite para trabajar. Editorial Mizrachi & Pujol. Usar narcóticos o drogas alucinógenas dentro o fuera de sus horas de trabajo. 249 . Título VII. y 6. usuarios y público en general. Abstenerse de recoger carga o pasajeros.Art.O. VIII Art. Hacer las reparaciones para garantizar el buen funcionamiento del vehículo y la seguridad de los trabajadores. 248 Libro I. a la carga con precaución.

La primera hora de paralización de labores de una jornada será íntegramente remunerada por el empleador. 281 CAPITULO IX Contrato de la Construcción 1 2 279 . Para los efectos del presente capítulo se entiende por obras o actividades de construcción las que tienen por objeto la edificación en cualquiera de sus ramas. 279 Libro I. IX. 23. 12 de la Ley 8 de 1981 (G. X Art.O. 1 280. 279 del Código de Trabajo. la demo1. Ley 5 de 1982: relacionada con los contratos de trabajo en la construcción que se refieran a obras especializadas o de interés social.A. 1 Ver notas D. que incluyen su reparación. Ley 72 de 1975: contrato de trabajo de la actividad de la construcción regulado por el art.310 de 5 de mayo de 1981) dispone que las empresas dedicadas a la construcción señaladas por este artículo pueden celebrar convenciones colectivas de trabajo durante los dos primeros años de operaciones. 19. Ley 13 de 1982: medidas de carácter laboral. los trabajadores tendrán derecho a percibir un cincuenta por ciento de los salarios correspondientes al periodo de la jornada ordinaria de labores paralizada. CAPITULO X Contrato de Aprendizaje 2 281. Cap. 2 Ver Decreto -Ley Nº 4 de 1997 "Por el cual se regula el Sistema de Formación Profesional Dual". Cuando las obras o labores de construcción se ejecuten a la intemperie y fuese necesaria su paralización por motivo de lluvia. G. a juicio del empleador. DEROGADO por el art. alteración y ampliación. .M. 52 del Decreto -Ley Nº 4 de 7 de enero de 1997. Cap. 88 Editorial Mizrachi & Pujol.210 de 11 de enero de 1997.Art.O. y. lición. mecánica y eléctrica. por cuanto que su continuación pudiere implicar un peligro para la salud de los trabajadores. Título VII. S. 610 de 1972 y DGT 108 de 1973. relacionadas con el contrato de trabajo en la construcción". 2 El art. Ver Ley 101 de 1974: primas de producción en la actividad de la Construcción. o fuere inconveniente. si ésta fuere mayor de una hora. movimiento de tierra y la ejecución de obra de ingeniería civil.

en lo posible. Que la superficie y la altura de los locales de trabajo sean suficientes para impedir aglomeración de los trabajadores y para evitar obstrucciones causadas por maquinarias. 89 . Que se provean vestuarios para cambiarse de ropa al comenzar y terminar el trabajo. reducir y eliminar los riesgos que amenacen la seguridad y la salud de los trabajadores en los lugares de trabajo. 283. 284 LIBRO II RIES GOS PROFES ION A LES 1 TITULO I HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 282 . se adoptarán medidas para: Editorial Mizrachi & Pujol. Título I Art. en cantidad suficiente y condiciones satisfactorias. 7. Que se mantengan condiciones atmosféricas adecuadas. 6. Que exista alumbrado suficiente y 1. adaptado a las necesidades del caso. materiales y productos. reducir y eliminar los riesgos profesionales en los lugares de trabajo. se adoptarán y aplicarán las siguientes medidas mínimas en los lugares de trabajo: 1. la Caja de Seguro Social y cualquier otro organismo competente. Ver Decreto de Gabinete 68 de 1970 sobre riesgos profesionales. ya sean natural. 5. Todo empleador tiene la obli- gación de aplicar las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores. Que se establezcan lugares apropiados para que los trabajadores puedan consumir alimentos o bebidas en los locales de trabajo. Que se provean instalaciones sanitarias y medios necesarios para lavarse. 4. 2. de conformidad con las normas que sobre el particular establezcan el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. y Que las sustancias peligrosas sean almacenadas en condiciones de seguridad. se eliminen o reduzcan los ruidos y vibraciones perjudiciales a la salud de los trabajadores. artificial o de ambas clases. acondicionando locales y proveyendo equipos de trabajo y adoptando métodos para prevenir. Con el fin de prevenir. S. 284. Para la protección adecuada de la salud de los trabajadores. 9. 3. así como agua potable en lugares apropiados. Que los desechos y residuos no se acumulen. garantizar su seguridad y cuidar de su salud. Que. 282 Libro II.Art. 8.A.

pero las obligaciones recaerán. y los trabajadores estarán obligados a cuidar y observar lo establecido sobre los dispositivos de protección que tenga la maquinaria. Acondicionar y mantener guarderías infantiles para los hijos menores de seis años de edad de sus trabajadores. . S. narcóticos y bebidas alcohólicas. y 90 Editorial Mizrachi & Pujol. Que se apliquen aparatos mecánicos para la evacuación o ventilación o cualquier otro medio apropiado para eliminar polvo. la obligación de informar a sus trabajadores todo lo concerniente a la protección de la maquinaria y los instruirá sobre los peligros que entraña la utilización de las máquinas y las precauciones que deben observar. operaciones o técnicas nocivas. Todas las empresas deberán 285. Que se provea a los trabajadores de la ropa y el equipo. 2. La ropa y el equipo individual de protección serán facilitados por el empleador. Prohibir la introducción. siempre que lo permitan las condiciones del establecimiento o la naturaleza de la empresa o lo disponga la autoridad administrativa de trabajo. Que se ejecuten los trabajos peligrosos en locales o edificios separados en los que estén ocupados el menor número posible de trabajadores. 3. Los trabajos a domicilio quedan sometidos a las disposiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Poner a disposición de los trabajadores un número suficiente de sillas. 285 Libro II. 286. Deberá. Que se impida el desprendimiento de substancias nocivas y que se proteja a los trabajadores contra las radiaciones peligrosas. 4. 2. Habilitar lugares especiales para el descanso y recreación de los trabajadores. teniendo la obligación el trabajador de usarlos. fibras. proteger la moralidad y asegurar el bienestar de los trabajadores en los locales y sitios de trabajo. adoptando las siguientes medidas: 1. así como de cualquier otro medio de protección individual que fuere necesario. gas. colocar los dispositivos de protección para que puedan ser utilizados. El empleador tendrá además. humo.A. además. niebla o los vapores nocivos.Art. venta. uso y consumo de drogas heroicas. sobre los que realicen el trabajo. Título I Art. 287 1. 287 . 3. cuando se de el caso señalado en el artículo 114 de este Código. por otras inocuas o menos nocivas. y 5. cuando no sea posible evitar la exposición de los trabajadores a esas substancias por cualquiera de los procedimientos anteriores. Que se reemplacen las substancias. 4. para protegerlos contra los efectos de los agentes nocivos. según el caso.

cuyas infracciones darán lugar a la imposición de una multa de cincuenta a quinientos balboas según la gravedad de la falta y número de personal afectado por ésta. ya sean éstos sólidos. bultos o cargas que por sí mismos lleven los trabajadores.Art. que acredite que no padecen de enfermedades infectocontagiosas o capaces de inhabilitarlos para el desempeño de sus actividades. proveerse cada mes de un certificado médico. Editorial Mizrachi & Pujol.A. 91 . Limitar a 50 kilogramos el peso de los sacos. Los trabajadores que se ocupan 288 . res. Son trabajos peligrosos los que se realicen en las instalaciones o industrias que dañan o puedan dañar de modo inmediato y grave la vida de los trabajadores. EI transporte de pesos mayores deberá hacerse por medios mecánicos. corrosivas. todas las demás normas a las que deben someterse estas actividades. con una tolerancia de hasta un diez por ciento en los casos especiales que señale el reglamento. desprendidos o desechos. líquidos o gaseosos. instalaciones o industrias son insalubres o peligrosas. radiactivas o explosivas. en cualquier forma que éste se haga. fabricación o expendio de productos alimenticios para el consumo público. Los servicios técnicos del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social determinarán en los reglamentos cuáles labode la manipulación. se restringe o se somete a ciertos requisitos y en general. así como las substancias cuya elaboración se prohibe. Se consideran trabajos insalubres los que se realicen en instalaciones o industrias que por su naturaleza puedan crear condiciones capaces de provocar o de dañar la salud de los trabajadores debido a los materiales empleados. o por cualquier médico que desempeñe un cargo remunerado por el Estado. líquidos o gaseosos. 290 5. o a los residuos sólidos. sanitarias y policivas colaborarán a fin de obtener el cabal cumplimiento de las disposiciones de este capítulo. deberán para desempeñar sus labores. Las autoridades de trabajo. elaborados. inflamables. 288 Libro II. por cualquiera de las dependencias del Ministerio de Salud Pública. elaborados o desprendidos. Este certificado será expedido por la Caja de Seguro Social. quiénes lo deberán extender gratuitamente 290. o por el almacenamiento de substancias tóxicas. 289. S. Título I Art. ya sea por su propia naturaleza o por los materiales empleados.

considerándose como tal la desobediencia comprobada de órdenes expresas. Para los efectos de este Código. o del esfuerzo realizado. Por acción de tercera persona o por acción intencional del empleador o de un compañero durante la ejecución del trabajo. 2. 291 Libro II. establecimientos o explotación. así como antes y después 1 Ver Jurisprudencia Nº 81 y el art. En estos casos se estará a lo que disponen los artículos 301 y 302 respecto a la responsabilidad y al resarcimiento del daño según el Capítulo II del Título II ó según el derecho común. 3. 294 TITULO II RIESGOS PROFESIONALES CAPITULO I Disposiciones Generales 1 291 . El que fuere producido por culpa grave del trabajador. No se considerará accidente de trabajo para efectos del presente Código: 1. y 4. el incumplimiento culposo o manifiesto de disposiciones del Reglamento de Prevención de Riesgos Profesionales y de Seguridad e Higiene Indus- dente de trabajo el que sobrevenga al trabajador: 1.A. También se considerará acci- 294. En la ejecución de órdenes del empleado o en la prestación de un servicio bajo la autoridad de éste. 292. y que sea producida por la acción repentina o violenta de una causa exterior. sea en la ejecución. aun fuera del lugar y horas de trabajo. del mismo. Título II. . En el curso de interrupciones del trabajo. I Art. Se entiende por Riesgos Pro- fesionales los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta de un empleador.Art. Para los efectos del presente Título se considerará como trabajadores a los empleados públicos. El que ocurra al trabajador al trasladarse de su domicilio al lugar en que desempeñe su trabajo o viceversa. Cap. accidente de trabajo es toda lesión corporal o perturbación funcional que el trabajador sufra. 293 . si el trabajador se hallare. S. y 2. 2 del Decreto de Gabinete 68 de 31 de marzo de 1970 sobre riesgos profesionales 92 Editorial Mizrachi & Pujol. con ocasión o por consecuencia del trabajo. por razón de sus obligaciones laborales en el lugar de trabajo o en locales de la empresa. El que fuera provocado intencionalmente por el trabajador.

que sufra posteriormente el trabajador como consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional de que haya sido víctima. que se manifieste de manera súbita o por evolución lenta a consecuencia del proceso de trabajo. el trabajador tendrá derecho a las prestaciones e indemnizaciones que correspondan. S. e indirecto de la enfermedad o lesión. Título II. 297. También se entenderá como Ries-go Profesional toda lesión. 93 . Para los fines del presente artículo. Cuando las consecuencias de un riesgo profesional se agravaren por una Editorial Mizrachi & Pujol. de acuerdo con lo establecido en los artículos anteriores. enfermedad.A. enfermedad o lesión que haya tenido la víctima con anterioridad al hecho o hechos causantes del mismo. Salario anual es toda remuneración que perciba el trabajador durante el último año de la vigencia de su contrato de trabajo con el empleador. si se comprueba que una enfermedad no incluida en la lista es de carácter profesional. Salario diario es el salario fijo. 295. por el número de jornadas ordinarias que el damnificado hubiere trabajado efectivamente en el trabajo de dicho empleador. 298. 298 triales y la embriaguez voluntaria. 2. No obstante. el salario diario se determinará dividiendo la remuneración percibida durante los doce meses anteriores al acaecimiento del riesgo profesional o durante el tiempo inferior a esta cifra que hubiere estado el trabajador al servicio del empleador. por piezas. Si el salario fuere variable. I Art. a no ser que en este caso el empleador o su representante le hayan permitido al trabajador el ejercicio de sus funciones en tal estado o en cualquier otra forma de narcosis.Art. como resultado directo del riesgo profesional ocurrido. tareas o primas. para los efectos del presente Código. Para los efectos de este Libro el cálculo del salario de un trabajador se determina del modo siguiente: 1. en dinero o en especie. que perciba el trabajador por jornada ordinaria de trabajo. Para los efectos de este Libro se considerarán trabajadores a los aprendices y a los que hubiesen sido contratados a prueba. Si 296 . la cual podrá posteriormente adicionarse o modificarse. Cap. perturbación funcional o agravación. 295 Libro II. Para los efectos de este Código se considerará enfermedad profesional todo estado patológico. o debido a las condiciones especificas en que éste se ejecute. regirá la lista de enfermedades profesionales adoptada por el Seguro Social. se considerará dicha agravación.

La imprudencia profesional. Si además del salario en dinero. o sea. Cap. El empleador es responsable por los riesgos profesionales ocurridos a sus trabajadores. II Art. la omisión del trabajador de tomar precaución debido a la confianza que tenga en su pericia o habilidad para ejercer su oficio. 5. 1 3. En caso de muerte del trabajador por razón de riesgo profesional el empleador estará obligado a pagar a la familia de la víctima.A. Si el riesgo profesional hubiere sido consecuencia de dolo o queja atribuible al empleador. ni mayor de seis mil balboas. no exime de responsabilidad. S. que diere lugar a prestación en dinero reclamable ante los tribunales ordinarios. aún tratándose de las personas a que se refiere el artículo 297. el salario anual se determinará multiplicando por trescientos el salario diario. la enfermedad que sobrevenga a un trabajador como consecuencia de la clase de trabajo que desempeña. servirán de pruebas preferentes para la fijación del verdadero monto del salario. el trabajador recibe alimentación o habitación. durante un período no mayor de tres meses. Título II. En caso de discrepancia en esos documentos se adoptará como monto del salario el más favorable al trabajador. Las planillas. . el monto de su remuneración será fijado de acuerdo con las normas respectivas de este Código. las prestaciones especiales que de he 1 Ver Jurisprudencia Nº 82 cho gozaba dicha familia en el momento del acaecimiento de dicho riesgo profesional. El salario anual. de acuerdo con este Código. 301 . 299. Se presumen accidentes de trabajo las lesiones corporales que el trabajador sufra mientras esté prestando sus servicios y enfermedades profesionales. 301 no hubiere trabajado un año completo a las órdenes de dicho empleador. 94 Editorial Mizrachi & Pujol. nunca se considerará menor del salario mínimo legal. salvo que dicha imprudencia adquiera el carácter de incumplimiento manifiesto de las instrucciones del empleador o de los reglamentos de trabajo. se entenderá que de aquella deben rebajarse las prestaciones que el empleador haya satisfecho. 4. constancias de pagos e informes dados a las oficinas públicas. o ambas cosas.Art. 299 Libro II. Responsabilidad en CAPITULO II Materia de Riesgos Profesionales 300. en los términos de este Título.

se regirán por las disposiciones del presente Capítulo. Cuando el riesgo profesional. al ordenar el pago de los daños y perjuicios procedentes.Art. 302 Libro II. En cualquier caso en que por mora u omisión del empleador la Caja de Se1 Ver Jurisprudencia Nº 83. 95 . 303 . III Art. cualesquiera personas que no sean el empleador. CAPITULO III Prestaciones 1304. El empleador quedará asistido por la acción subrogatoria correspondiente contra los agentes del hecho doloso o culposo. guro Social no se encuentre obligada a reconocer las prestaciones a que se refiere dicha legislación especial. S. sin menoscabo de los derechos y acciones que puedan tener contra el empleador en virtud de las disposiciones de este Título. Si la acción ante los tribunales ordinarios comprendiese la totalidad o parte de las indemnizaciones que se conceden en este Título el empleador quedará exonerado de la obligación respectiva en la proporción correspondiente. los contratistas serán solidariamente responsables por las indemnizaciones que debido a riesgos profesionales hayan de pagarse a los trabajadores. En caso de que la ejecución o explotación de la obra o industria se haga por contrato o subcontrato. 84 Ver arts. En lo relativo a los trabajadores cubiertos por el régimen obligatorio del Seguro Social se estará a lo que dispone al respecto la legislación especial que sobre esta materia rige a la Caja de Seguro Social. 14 y siguientes del Decreto de Gabinete 68 de 31 de marzo de 1970. rebajarán la cuantía de ellos en la proporción en que el empleador hubiere satisfecho las indemnizaciones referidas.A. Los trabajadores que no estén cubiertos por el régimen obligatorio del Seguro Social. Asimismo. fuere debido a dolo o culpa atribuible a terceros. 305 302 . para los efectos de la presente disposición. 2305 . si el empleador satisfaciere la totalidad o parte de las indemnizaciones que otorga el presente Capítulo. 2 Ver Jurisprudencia Nº 84 Editorial Mizrachi & Pujol. Título II. el trabajador o sus causahabientes podrán reclamar ante los tribunales ordinarios los daños y perjuicios que correspondan de acuerdo con el derecho común. sus representantes en la dirección del trabajo o sus trabajadores. Son terceros. Cap. los tribunales comunes. tales prestaciones correrán íntegramente a cargo del empleador.

Cap.Art. 308. el Juez ordenará peritaje médico y reunirá las de más informaciones que estime necesarias. 306 Libro II. y equivalente al cincuenta por ciento del mismo durante los diez meses siguientes si el accidentado permaneciese incapacitado todo ese tiempo. Título II. Para la declaración de la incapacidad por una hernia. En caso de incapacidad absoluta permanente. III Art. una vez establecida ésta. 3. se pagará completo. 307. En caso de incapacidad temporal para el ejercicio de su ocupación habitual el trabajador tendrá derecho a una indemnización diaria igual a su salario durante los dos primeros meses de incapacidad. de conformidad con el dictamen médico que al efecto se expida. una renta durante tres años. En caso de incapacidad parcial permanente el trabajador tendrá derecho a una renta. S. de acuerdo con las reglas que establece el artículo 298. cuando el salario fuere menor de esa suma. durante tres años. 309 306 . sin embargo. se equiparan. a la incapacidad parcial permanente. . según el porcentaje de incapacidad. para los efectos de su indemnización. 309. 2. 96 Editorial Mizrachi & Pujol. durante los dos años siguientes una renta igual al cuarenta por ciento de su salario anual y dos años más al treinta por ciento. Las lesiones que sin producir incapacidad. Dicha indemnización será pagada por el empleador en los mismos días y condiciones en que debía serlo el salario. Las rentas que establecen los ordinales 2º y 3º no tendrán efectos acumulativos. el trabajador tendrá de- recho a que se le pague. Si transcurrido un año no hubiere aún cesado la incapacidad temporal. acarreen una grave mutilación o desfiguración de la víctima. calculada a base de su salario anual. Las indemnizaciones a que da derecho este Capitulo son las siguientes: 1. Unicamente se considerarán hernias que dan derecho a indemnización las que sobrevengan como consecuencia del trabajo en trabajadores cuyo exámen de salud no las registre. la indemnización se regirá por las disposiciones relativas a la incapacidad permanente. y el tiempo corrido bajo una incapacidad permanente será abonado a la otra en caso de que variare la incapacidad parcial permanente a absoluta permanente. y se fijará por lo menos en un balboa diario. de no estimar el empleador que se trata de una de las comprendidas en el artículo anterior.A. calculada a base del sesenta por ciento de su salario anual.

con la limitación establecida en el artículo 313. 2. y de colaterales hasta el tercer grado inclusive. c. Tratándose de otros descendientes del trabajador muerto. El quince por ciento. Una renta para los menores de dieciocho años y hasta esa edad que vivían total o parcialmente a expensas del trabajador fallecido. 311 310. III Art. Si no hubiere beneficiario con derecho a la renta que fija el ordinal 1º que precede. la renta de los hijos se elevará al veinte por ciento del salario anual cuando no fuere más que uno. para Editorial Mizrachi & Pujol. si hubiere tres. Dicha justificación no será necesaria cuando los menores fueren hijos del trabajador fallecido . 1 311 . si hubiere cuatro ó más. 3. inclusive los que estuvieren en posesión notoria de estado. b. El cuarenta por ciento. S. Una renta del veinte por ciento del salario anual. que se justifique debidamente este hecho. La renta expresada se calculará sobre el salario anual del trabajador fallecido. Cap. y será: a. Dicha renta se elevará al treinta por ciento del salario anual si el trabajador no tuviere beneficiario alguno de los comprendidos por el ordinal 2º de este artículo. siempre 1 Ver Jurisprudencia Nº 85 Mediante fallo de 5 de junio de 1997 se declaro inconstitucional la parte final del numeral 1º.A. se presume que los mismos vivían a expensas del trabajador si habitaban y eran alimentados y vestidos en la misma morada de éste. Una renta del veinte por ciento del salario anual de la víctima durante seis años para el cónyuge o miembro superviviente del matrimonio o de la unión de hecho que convivía con el trabajador fallecido o que se hallaba divorciado o separado de cuerpos por causas imputables a éste. éste sólo tendrá derecho a ella si justifica que es incapaz para el trabajo. Título II. durante diez años. Para el cálculo de las rentas que establecen los ordinales 2º y 3º del artículo 306. siempre que la unión o el matrimonio se haya celebrado con anterioridad a la fecha en que ocurrió el riesgo profesional. servirán las tablas de evaluación e Incapacidad originadas por riesgos profesionales que adopte la Caja de Seguro Social.Art. Cuando la renta correspondiere al marido. El treinta y cinco por ciento. o al quince por ciento para cada uno de ellos si fueren dos o más. El veinticinco por ciento. Cuando el riesgo profesional produjere la muerte del trabajador. si hubiere dos. d. 310 Libro II. si hubiere sólo un menor. las personas que a continuación se expresa tendrán derecho a una pensión en las siguientes condiciones: 1. 97 . Perderá este derecho la mujer que contraiga nuevas nupcias o que haga vida marital con otro hombre.

por incapacidad absoluta permanente y por muerte se pagarán por cuotas mensuales vencidas. sin perjuicio de lo que procediere posteriormente en caso de que se pruebe que está con vida. Las rentas por incapacidad parcial permanente. 314 . El total pagado al trabajador en concepto de indemnización o renta anual de conformidad con el artículo 306. La caducidad de la renta por muerte u otra causa de un beneficiario de los comprendidos en el artículo 311. 312. durante seis años. durante diez años para el padre sexagenario o incapacitado. Una renta de diez por ciento del salario anual del trabajador muerto. sin que el total de esas rentas pueda exceder del treinta por ciento del salario anual del trabajador. en orden de ordinales. de recursos propios para su manutención. Cap. Si a consecuencia de un riesgo profesional realizado desapareciere un trabajador sin que haya certidumbre de su fallecimiento y no vuelven a tenerse noticias suyas dentro de los treinta días posteriores al suceso. S. a efecto de que sus causahabientes perciban las indemnizaciones legales. 313 . 5. 315 la madre del trabajador muerto. 312 Libro II. el total de dichas rentas será reducida proporcionalmente. Las rentas que se conceden a 98 Editorial Mizrachi & Pujol.A. se hubieren acordado con anterioridad al exceso. se presumirá su muerte. 315. no engendrará derecho alguno en favor de ningún otro.Art. en todo o en parte. Si este límite se sobrepasare. Título II. a partir del día en que se establezca la incapacidad del trabajador u ocurra su muerte a consecuencia del riesgo profesional realizado. para cada uno de los ascendientes y de los colaterales. ni podrá una sola persona disfrutar de dos rentas simultáneamente por razón de un mismo riesgo profesional ocurrido ni un mismo trabajador. pero sin perjuicio de los que. que vivían a expensas de la víctima. será considerado como anticipo de las últimas cuotas mensuales de renta hasta una cantidad igual a dicho total. las personas referidas en el artículo 311 no podrán exceder de setenta y cinco por ciento del salario anual del trabajador fallecido. 4. . que se elevará al treinta por ciento de dicho salario si no hubiere beneficiario de los comprendidos en el ordinal 2º anterior. Se presume que dichas personas vivían a expensas del trabajador si habitaban en la misma morada de éste y carecieren. III Art. Una renta del diez por ciento del salario anual del trabajador muerto.

por riesgo profesional realizado. Sufragar los gastos correspondientes. Adquirir a favor de éste un bien mueble o inmueble. 318.Art. siempre que esa conmutación tenga alguno de los siguientes propósitos: 1. Título II. 99 . Los tribunales denegarán de plano toda reclamación contraria a lo que aquí se dispone. Cap. si se trata de un extranjero que no tiene obligaciones pendientes en la República y que se ausentará de ésta definitivamente. Igual regla regirá para los causahabientes de la víctima que fueren menores o enajenados mentales. tiene la obligación de adoptar las medidas de precaución y seguridad necesarias para garantizar al accidentado o a sus derechohabientes la satisfacción por el empleador de las prestaciones correspondientes y para conmutar las rentas de que trata el presente capítulo por una suma que represente su valor actual pagadera inmediatamente. Las indemnizaciones a que se refiere este Capítulo no podrán cederse. La autoridad de trabajo competente para conocer del reclamo relativo a un riesgo profesional. 319 316.A. 2. Costear la reeducación profesional del accidentado. 317. contados desde la fecha en que fue originalmente establecida la renta por incapacidad permanente del trabajador. la renta que se establece para los beneficiarios será por el tiempo que reste para completar los diez años. Si un trabajador. 316 Libro II. 319 . III Art. ni son susceptibles de embargo. la indemnización será pagada sólo a la persona que. salvo en la mitad por concepto de pensiones alimenticias. La autoridad de trabajo que conceda el permiso para la conmutación se cerciorará previamente de que ella es necesaria y conveniente para el accidentado y extenderá la autorización referida únicamente hasta la cantidad indispensable para que se cumpla el propósito que haya servido de base a la respectiva petición. industria o negocio para cuya explotación posea el accidentado las capacidades necesarias. o 4. lo represente. Cuando la muerte del trabajador ocurriere después de fijada la renta por incapacidad permanente. compensarse ni gravarse. Instalar un taller. 3. Editorial Mizrachi & Pujol. Los créditos que por dichas indemnizaciones corresponden a los trabajadores o a sus causahabientes gozarán de la misma preferencia que en este Código se establece para el salario y demás indemnizaciones derivadas de la relación laboral. quedare incapacitado por enajenación mental. conforme al Código Civil. S.

323. o por cualquier otra ocultación realizada por el trabajador o sus causahabientes. hospedaje y alimentación del trabajador. 323 320. apósitos 100 Editorial Mizrachi & Pujol. éstas fueren entregadas. para obtener indemnizaciones no debidas. sin más trámite y sin que proceda recurso alguno contra esa fijación. sin costo alguno para las partes. 3. 321. 4.A.Art. previa demostración ante los tribunales de trabajo. Si la víctima hiciere abandono de la asistencia médica o se negare. perderá todo derecho a indemnización o rentas no percibidas. los tribunales de trabajo la fijarán a solicitud de alguna de las partes. reparación y renovación normales de los aparatos de prótesis y ortopedia. Si hubiere desacuerdo respecto a la fijación de la suma correspondiente a gastos de alimentación y hospedaje. cuyo uso se estime necesario por causa de la lesión sufrida. cuando éste debe ser trasladado por requerirlo el tratamiento. a un lugar distinto de su residencia habitual o lugar de trabajo. oyendo previamente el dictámen de tres médicos al servicio del Estado. La provisión. En caso de riesgo profesional el empleador queda obligado a facilitar gratuitamente al trabajador. Para los efectos correspondientes. o se halle completamente restablecido o por dictámen médico se le declare incapacitado permanentemente: 1. Título II. Asistencia médica. y demás artículos farmacéuticos. lo que entregó indebidamente a los culpables con las rentas o indemnizaciones aún adeudadas y no percibidas por éstos. hasta cuando éste fallezca. el monto de la indemnización lo fijará la autoridad competente. y las medicinas. el empleador dará aviso inmediato del abandono o renuencia del trabajador al respectivo juez quien llamará enseguida al accidentado o enfermo y lo im 322. III Art. a seguir las prescripciones aconsejadas. Los auxilios accesorios del tratamiento médico prescrito que sirvan para garantizar su éxito o atenuar las consecuencias de la lesión o enfermedad. S. quirúrgica y hospitalaria. Si por falta de aviso de la muerte de una de las personas con derecho a renta de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 306 y 311. Los gastos indispensables de transporte. 2. . Cap. el empleador podrá compensar. 320 Libro II. sin causa justificada. dada la actividad o trabajo a que se dedique el accidentado y el órgano o parte del cuerpo afectados. En los casos especiales de riesgos profesionales en que la lesión o la alteración sufrida signifique para el trabajador un perjuicio de gravedad no prevista en el presente Capítulo.

101 . Lo dispuesto en este artículo será aplicable también al caso de que la víctima o el empleador estuvieren inconformes con el resultado del dictámen final. 324 Libro II. Es obligatorio para el empleador 327 . mediante el previo aviso y el pago de la indemnización por despido injustificado. y la prima por antigüedad si hubiere lugar a ella. Título III Art. Cuando un trabajador no asegurado. el empleador está obligado a proporcionárselo. sufriere un riesgo profesional y ocurriere en demanda de asistencia u hospitalización a cualquier hospital oficial o clínica. siempre que dicho trabajador no haya recibido indemnización por incapacidad absoluta permanente ni hubiere transcurrido un año a partir de la fecha en que quedó incapacitado. que se ponga el asunto en conocimiento del Consejo Técnico de Salud Pública. el caso será resuelto por el juez después de haber recibido informe al respecto de un médico oficial. Los médicos oficiales tienen entre sus obligaciones: 1. 325. Si la víctima mantuviere su oposición. cuyo dictámen. Editorial Mizrachi & Pujol. 324. En casos muy calificados podrá el juez de trabajo ordenar. tendrá derecho a que se le presten sin dilación los servicios correspondientes. pero sí otro cualquiera. 327 pondrá en la obligación que tiene de someterse a un tratamiento eficaz. S. deberá necesariamente acoger. que esté protegido por las disposiciones del presente Capítulo. ocurrido a un trabajador. Cuando el trabajador no pueda reponer en su ocupación al trabajador que dejó de desempeñarla por haber sufrido algún riesgo profesional. Servirá de recaudo ejecutivo la constancia en papel común que expida la Inspección General de Trabajo.A. una vez cumplido el trámite anterior. y con este objeto queda facultado para hacer los movimientos de personal que sean necesarios. y 2. Suministrar sin demora alguna a las autoridades competentes los informes o dictámenes que les soliciten en todas las cuestiones médico-legales que surjan con motivo de la aplicación de las disposiciones de este capítulo. Acudir sin demora o pretexto alguno al llamamiento que se le haga en todo caso de riesgo profesional TITULO III REPOSICION DE LOS TRABAJADORES 326. desempeñar su trabajo primitivo.Art. en sus aspectos médicos. pero dichas instituciones podrán cobrar al respectivo empleado por la vía ejecutiva el valor de los servicios suministrados.

No estarán amparados por las 330. con derecho al preaviso.Art. El empleador. El patrono que en cualquier otra forma no prevista en los artículos anteriores o en otras disposiciones de este Código. tratare de burlar los efectos del presente Libro. 330 328 .A. Título IV Art. S. los trabajadores contratados. podrá despedir al trabajador sustituto. sin ánimo de lucro. 328 Libro II. en los casos en que conforme al artículo 326 deba reponer a alguno en su primitiva ocu- pación. sufrirá multa de diez a doscientos balboas. . TITULO IV EXCEPCIONES Y SANCIONES 329 . por una persona natural que los utilice en obras que por razón de su importancia u otro motivo no deban durar más de diez días. 102 Editorial Mizrachi & Pujol. disposiciones de los Títulos II y III de este libro.

Los trabajadores independien- 335. se incluirá a todo aquél que se encuentre afiliado a cualquier sindicato. 1 336. cualquiera tes podrán asociarse en sindicatos de trabajadores. como las federaciones. no obstante. Siempre que este Código se re332. Título I.Art. y cuando se refiera a trabajador sindicalizado. a menos que se indique lo contrario. como medio eficaz de contribuir al sostenimiento y desarrollo económico y social del país. se entenderán incluidos tanto los sindicatos. res como tales. como las constituidas con arreglo al derecho común. pero que. Cuan-do se haga referencia específicamente a organizaciones sociales de empleadores. profesionales y empleadores. confederaciones y centrales de trabajadores.A. 331 Libro III. Podrán formar sindicatos sin necesidad de autorización y afiliarse a los mismos. Título Preliminar. Siempre que este Código se refiera a organizaciones de empleadores se entenderán incluidas tanto las reguladas por este Libro. obreros. 103 . de 1972. 1 Ver nota DM 829 de 9 de nov. Cap. la cultura popular y la democracia panameña. que sea el oficio. 336 LIBRO III RELA CION ES COLECT IVA S TITULO PRELIMINAR DISPOSICIONES PRELIMINARES 331. siempre que quienes los compongan no utilicen mano de obra ajena en sus labores. Se declara de interés público la constitución de sindicatos. los empleados. Siempre que en este Código se hable de organizaciones de trabajadores o de organizaciones sociales de trabajadores. TITULO I DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL CAPITULO I Disposiciones Generales 334. S. a menos que se indique lo contrario. fe-deraciones y confederaciones de empleadores. profesión o actividad que desarrollen. agrupen a empleadofiera a sindicatos se entenderán incluidos todos los regulados en el presente Libro. 333. Editorial Mizrachi & Pujol. se entenderán incluidos los sindicatos. I Art.

. CAPITULO II Requisitos para la Formación de las Organizaciones Sociales 341. De empresa. oficios o especialidades.T. 2. 338.Art. Título I. 342 337 . 2 Segundo párrafo modificado por el art. cuando están formados por personas de una misma profesión. Industriales. 104 Editorial Mizrachi & Pujol.T. cuando están formados por personas de varias profesiones. oficios o especialidades. II Art.A. Si un trabajador violare este artículo. S. Sin embargo. Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores. de empleadores. 30 de 5 de abril de 1973.G. no podrán desarrollar actividades que constituyan una competencia desleal respecto a sus correspondientes empleadores. Los menores que hayan cumplido catorce años podrán ingresar a los sindicatos de trabajadores. que prestan servicios en dos o más empresas de la misma clase. en los estatutos el ingreso al sindicato de los trabajadores de confianza o excluirlos de la Junta Directiva y demás cargos de representación. 3. que presten servicios en una misma empresa. Las organizaciones sociales de trabajadores podrán utilizar las ventajas de la personería jurídica con fines de lucro. 2340 Las organizaciones sociales que se constituyan legalmente serán personas jurídicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones y estarán exentas de cubrir los impuestos nacionales que pesen sobre sus bienes. 337 Libro III. o a la clase de empresa donde preste servicios. cuando están formados por personas de varias profesiones. pero no podrán formar parte de la Junta Directiva. o de profesionales. No obstante. Se prohibe formar parte a la vez de varios sindicatos de la misma clase y actividad. 1339 . 1. 40 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. cuando ello contribuya al beneficio general de todos los asociados. 3342.G. se considerará que ha renunciado del sindicato al que primero se afilió. podrá restringirse 1 Ver notas DVM 199 y 211 de 1972 y D. oficio o especialidad. mejoramiento. de cualquier clase. constituída para el estudio. protección y defensa de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes. Cap. deberán referirse únicamente al oficio. para ser representante sindical bastará con que hayan cumplido dieciocho años. Gremiales. 140 de 1973. Los sindicatos de trabajadores son: 3 Ver nota D. No obstante. profesión o especialidad del trabajador. Los requisitos que señalen los estatutos para ingresar al sindicato.

Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en determinada ciudad. que trabajan en empresas diversas o inconexas. Título I.A. Mixtos o de oficios varios. 349. El término unión puede usarse en sustitución de sindicato. 346. Expirado este término. 41 de la Ley 44 de 1995. 343 . En ambos casos. Los sindicatos de empleadores podrán constituirse con un mínimo de diez miembros. tendrán un plazo de un año para fusionarse. Los sindicatos de empleadores 347 . II Art. A partir de la vigencia de este Código. Toda organización social debe indicar en su nombre si se trata de sindicato. el número de trabajadores de un mismo gremio sea menor de cincuenta. fundado en esa causa. En una misma empresa no puede funcionar más de un sindicato de empresa.Art. el Ministerio promoverá. Las organizaciones sociales de empleadores deben indicar en el nombre su calidad de tales. federación. o por empleadores de varias de dichas ramas. el respectivo sindicato puede constituirse en determinado ámbito territorial. Queda prohibido a las organizaciones sociales denominarse en forma tal que induzca a error con otra existente. DEROGADO pueden formarse por empleadores de una misma rama industrial o de actividad económica. confederación o central. 22. 105 . que sean totalmente independientes entre sí. 348. sin que se hubieren fusionado. G. Los sindicatos de trabajadores o de profesionales podrán constituirse con un mínimo de cuarenta miembros. 345. Cap.O. por el artículo 70 de la Ley 44 de 1995. Cuando varias personas jurídicas funcionen como una unidad económica. distrito. o a nivel nacional. los trabajadores de todas ellas podrán asociarse en un solo sindicato de empresa. 343 Libro III.847 de 14 de agosto de 1995. S. 349 4. Editorial Mizrachi & Pujol. provincia o región. las organizaciones sociales ya constituidas tendrán el plazo de un año para hacer los cambios necesarios en su denominación. Los sindicatos que a la vigencia de este Código se encontraren en esta situación. Dos o más sindicatos podrán formar federaciones y dos o más federaciones podrán formar confederaciones o centrales. 1344 . 1 Subrogado por el art. cuando están formados por personas de diversas profesiones. la disolución del sindicato que tuviere menor número de afiliados. oficios o especialidades. que se regirán por las disposiciones de este Título en todo lo que les fuere aplicable.

o sesiones. 3. confederación o central de que se trate. que comenzará a contarse desde el día en que se reciba en el Ministerio la solicitud de inscripción. industriales y los de profesionales o de trabajadores independientes. se tendrá un término improrrogable de quince días calendario. el 106 Editorial Mizrachi & Pujol. . y expresará la clase de sindicato. 42 de la Ley 44 de 1995. confederación o central en cualquier momento.Art. de los estatutos aprobados y del acta de la sesión. 350 . G. Estar acompañada de copia auténtica 1 Subrogado por el art. Tratándose de federaciones. Cap. III Art. S. Remitirse a la Dirección General de Trabajo directamente o por medio de las autoridades de trabajo o la primera autoridad política del lugar. Título I. 2. dentro del término de quince días a que se refiere esta norma. constituidos a nivel nacional o provincial y que no formen parte de ninguna federación. 1 352 . determina su personería jurídica. la cual deberá ajustarse a los siguientes requisitos: 1. Será ineficaz cualquier disposición en contrario. Todo sindicato puede retirarse de una federación.O. los nombres y apellidos y el número de la cédula de identidad personal de los que componen la junta directiva. de por lo menos el número mínimo de afiliados requeridos por el artículo 344. el número de miembros. Las diligencias para la inscripción de una organización social se extenderán en papel simple y no causarán impuesto alguno. 350 Libro III. cuando la mayoría de sus miembros así lo disponga. en que se llevó a cabo tal aprobación. 352 Pueden afiliarse a una confederación o central los sindicatos gremiales. o de la federación. Estar firmada por el presidente o el secretario general del sindicato en formación. confederaciones o centrales.847 de 14 de agosto de 1995 del acta constitutiva. su domicilio legal. en el supuesto de que alguno o algunos de aquéllos no supieran o no pudieran firmar.A. 22. Constitución CAPITULO III de las Organizaciones Sociales 351. La inscripción de un sindicato. federación. la verificación de las cédulas de identidad personal consignadas en el acta constitutiva. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social hará. Para admitir la inscripción. el acta constitutiva será firmada por los representantes de las respectivas organizaciones fundadoras y expresará su domicilio. El acta constitutiva deberá estar firmada por los miembros fundadores del sindicato. confederación o central en los registros correspondientes del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. o por personas rogadas al efecto.

Otro ejemplar permanecerá en el despacho a cargo de los registros. Cuando los interesados no corrijan oportunamente los errores o deficiencias que el Ministerio les hubiere señalado en la forma que dispone el artículo 353. en el caso de un sindicato de trabajadores. se considerará inscrito el sindicato. y los nombres y apellidos y el número de la cédula de identidad personal de los miembros de la junta directiva. dentro del término de quince días calendario. a que se refiere el artículo anterior. Cap. 107 . S. De esta resolución puede pedirse reconsideración dentro de los cinco días siguientes. Si la solicitud de inscripción o la documentación presentada no se ajustan a lo prescrito en el artículo anterior. 1353. Cuando se trate de un sindicato constituido en violación de lo dispuesto en el artículo 346.847 de 14 de agosto de 1995 354. el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social dictará resolución razonada que indique clara y específicamente sus errores o deficiencias. 44 de la Ley 44 de 1995. y el tercero se utilizará para la tramitación.O. indicando la fecha y la hora en que ésta se realizó. o 3. 353 Libro III. Si no se constituyó con el número de miembros fijado en el artículo 344. Título I. la cual será decidida en un término de diez días. a partir de ese término. Cuando. 2 356 . 43 de la Ley 44 de 1995. G. Sólo podrán formularse objeciones a la solicitud de inscripción en los siguientes casos: 1. En el caso previsto en este artículo. el término de quince días. Vencidos los quince días calendario de que tratan los artículos 352 y 353. se entiende confirmada la resolución. 3. federación. o central. Un ejemplar se devolverá a los interesados con certificación donde conste el hecho de la presentación. se comprobare que el sindicato está evidentemente controlado por un empleador. 356 nombre y domicilio de todas las organizaciones que la integran. 355. 2. G.A. Si no se presenta en debida forma la documentación que exige el artículo 352. 22. Sólo podrá rechazarse la inscripción de un sindicato u otra organización social: 1. para que los interesados. para todos los efectos legales y. 22. 2. III Art.Art. grupo u organización de empleadores. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artículo 341. confederación.O. sin que se hubiere rechazado u objetado la solicitud de inscripción. 1 Subrogado por el art.847 de 14 de agosto de 1995 Editorial Mizrachi & Pujol. los subsanen. Esta documentación se presentará por triplicado. el Ministerio queda obli 2 Subrogado por el art. comenzará a contarse desde el día en que se presente la solicitud enmendada. Vencido este término sin que se hubiere decidido el recurso.

357 gado a expedir las constancias y certificaciones respectivas y a efectuar. individuales y colectivas. controversias y reclamaciones que se presenten. Participar. en la formación de los organismos estatales que les indique la ley. 3. o intervenir en los conflictos. y demandar o reclamar en nombre de ellos en forma individual o colectiva. . 4. y ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones se originen. 9. Crear. administrar o subvencionar instituciones. y garantizar su cumplimiento. especialmente por medio de la creación de escuelas industriales o profesionales o de la concesión de becas a sus afiliados y familiares para estudiar o perfeccionarse en escuelas y universidades. 8. CAPITULO IV Régimen Interno 357. Celebrar convenciones colectivas de trabajo. S. Título I. educativas. 357 Libro III. Propugnar porque las relaciones entre trabajadores y empleadores se desarrollen sobre la base de justicia y mutuo respeto y colaboración dirigida al perfeccionamiento de las condiciones propias de la respectiva actividad. las omisiones. Organizar centrales de servicios en asesoría técnica. educativa. en los registros de las organizaciones sociales. Son fines y funciones principales de los sindicatos y demás organizaciones sociales: 1. y la defensa de sus intereses comunes. Adquirir a cualquier título y administrar los bienes muebles e inmuebles que requieran para el ejercicio de sus actividades.Art. 11. controversias o reclamaciones. tales como cooperativas. técnica y general de los asociados.A. de asistencia y previsión. 5. irregularidades y violaciones que se cometan en la aplicación del presente Código y disposiciones complementarias. culturales. 10. 2. cultural o de promoción socioeconómica en beneficio de sus afiliados. Cap. 7. 6. Promover la educación gremial. Procurar el mejoramiento de las condiciones de trabajo de sus miembros. IV Art. establecimientos u obras sociales de utilidad común. que se hubieren promovido. Propugnar por la creación y mejoramiento de sistemas de protección contra los riesgos del trabajo y prevención de accidentes y enfermedades. y al desarrollo económico y social de la comunidad. en los casos en que se admita su celebración. Denunciar ante los funcionarios competentes del trabajo. entidades deportivas. Representar a sus miembros en los conflictos. la anotación que corresponda. y 108 Editorial Mizrachi & Pujol.

6. G. Los estatutos de las organizaciones sociales determinarán las causas de cesantía de los afiliados y directivos 1 Ver nota DGT 90 de 14 de junio de 1973 2 Subrogado por el art. 360. La expulsión o remoción deberá ser aprobada por no menos de las dos terceras partes del total de miembros del sindicato. 7. S. adquisición y disposición de los bienes de la organización. 3. debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso. Forma de pago y monto de las cuotas. de la organización. Las causas y procedimiento de expulsión y correcciones disciplinarias. confederaciones y centrales. además de los requisitos que señala el artículo 358. Editorial Mizrachi & Pujol. 361 12. Denominación y domicilio de las organizaciones constituyentes. de conformidad con las disposiciones contenidas en los Estatutos. Los estatutos de las federaciones.847 de 14 / agosto / 1995. 5. 8. La expulsión o remoción sólo podrá decretarse en los casos expresamente consignados en los estatutos. 4. La asamblea conocerá de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las que ofrezca el afectado. En general. La manera de convocar la Asamblea General y la época de celebración de las ordinarias. 2. 4.O. Título I. todas las que no estén reñidas con sus fines esenciales ni con las leyes. 10. Denominación que la distinga de las demás.A. Condiciones de admisión. se observarán las siguientes reglas: 1. El procedimiento para la elección de la Junta Directiva y el número de sus miembros. 358 Libro III. que les resulten aplicables. Época de presentación de cuentas. 3. 109 . IV Art. La Asamblea General se reunirá mediante convocatoria especial para conocer de la expulsión. Todas las demás estipulaciones que se estimen convenientes. 361 . número de sus miembros. 12. 6. El trabajador afectado será oído en defensa. 11. 22.Art. 5. Los trabajadores no podrán hacerse representar ni emitir su voto por escrito. contendrán lo siguiente: 1. Normas para la administración. 2. o de remoción de un miembro de la Junta Directiva o representante sindical. 45 de la Ley 44 de 1995. 9. 2359 . Objeto. Normas para la liquidación del patrimonio de la organización. 1358 . Los Estatutos de las organizaciones sociales contendrán: 1. Cap. Domicilio. 13. En los casos de expulsión de un trabajador miembro del sindicato. Obligaciones y derechos de los afiliados.

11. Autorizar las inversiones y erogaciones mayores de mil balboas. . Título I. la Junta Directiva está obligada a convocar la Asamblea General dentro de los diez días siguientes a la petición respectiva. y 3. o un número de trabajadores u organizaciones no inferiores al veinticinco por ciento de los afiliados. los acuerdos y decisiones de la Junta Directiva. Cap. 4. Forma en que sus miembros estarán representados en la Junta Directiva y en las Asambleas. a quienes en ningún caso se les permitirá representar a otros. El quórum en las Asambleas lo constituyen las dos terceras partes de los miembros de la organización. Cuando por falta de quórum en la primera ocasión. La Asamblea General se reunirá ordinariamente. los asistentes o la Junta Directiva podrán convocar en el mismo acto para otra reunión. Condiciones de adhesión de nuevos miembros. 363. 7. 5. los peticionarios podrán hacer directamente la convocatoria. Fijar el monto de las cuotas ordinarias y extraordinarias. la cual podrá verificarse siempre que estén presentes la mayoría de los afiliados. Si tampoco hubiere quórum en esta segunda ocasión. 9. 6. Aprobar el presupuesto anual elaborado por la Junta Directiva y los sueldos que se fijen a los funcionarios de la organización. 2. en la misma 110 Editorial Mizrachi & Pujol. Acordar la fusión con otras organizaciones sociales. y si no lo hiciere. Acordar la afiliación a federaciones y confederaciones o centrales según sea el caso. estimen convenientes.Art. Revisar. En este último caso. 362 Libro III. S. los asistentes o la Junta Directiva podrán convocar para una nueva reunión. 10. o la imposición de sanciones disciplinarias. que se verificará válidamente en cualquier tiempo y sea cual fuere el número de miembros que concurran. y podrá celebrar todas las reuniones extraordinarias que la Junta Directiva. en otro día. por lo menos cada seis meses. 364 2. si lo estima conveniente. Lo mismo se aplicará cuando la Junta Directiva no convocare oportunamente las asambleas ordinarias. 3. Decidir sobre la expulsión de cualquier afiliado. Si no se obtuviere el quórum. Asamblea General es la máxima autoridad de la organización social. sea necesario convocar para una segunda reunión. Declarar la huelga. Son funciones privativas de ella las siguientes: 1. La aprobación y modificación de los Estatutos. 8. a menos que los estatutos señalen una suma inferior. 362 .A. Nombrar la Junta Directiva. La 364 . IV Art. Cualesquiera otras que les señalen las leyes o los Estatutos de la organización.

siempre que el objeto del acuer-do hubiere sido materia de discusión de la manera prevista en el artículo anterior. La representación legal de la organización se ejercerá por su Secretario General. La Junta Directiva tendrá la dirección ejecutiva de los asuntos de la organización y será responsable ante ella y frente a terceros en los mismos términos en que lo sean los mandatarios según el Código Civil. los principales de dichas directivas. 2 Ver memo 53 de 15 de mayo de 1973. será necesario que el objeto del plebiscito haya sido motivo de discusión en una reunión del sindicato donde hubieren concurrido al menos el veinticinco por ciento de sus miembros. Además de los requisitos que señalen los estatutos. 371 convocatoria podrá señalarse la fecha y hora para la que hubiere de celebrarse en caso de que tampoco se obtenga el quórum necesario. 365 Libro III. gozarán de fuero sindical. Si no se obtuviere el quórum en una asamblea general. 367. No obstante lo anterior. Título I. y 10. podrán celebrarse hasta dos asambleas parciales. 4. del artículo 362. quienes deberán ser mayores de edad. celebre en la misma fecha que la asamblea para la cual se hizo la convocatoria y en sustitución de la misma. hasta un máximo de once. Los suplentes gozarán de fuero sindical de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 382. Los representantes sindicales no podrán exceder del dos y medio por 1 Subrogado por el art. Esta tercera reunión puede convocarse para el mismo día que la segunda. 8. 370. su Presidente o por la persona que según los estatutos deba reemplazarlos en sus ausencias.O. IV Art.Art. G. Los estatutos del sindicato podrán establecer los casos en los cuales los acuerdos pueden tomarse mediante plebiscito que podrá efectuarse en los locales de trabajo. 22. 1 369 . Lo dispuesto en este artículo será posible cuando se trate de cualquiera de los casos previstos en los numerales 2.A. 46 de la Ley 44 de 1995. 365 . convocada de la misma manera que para una asamblea general. Cap. 3 6 6 . S. en una reunión que se Editorial Mizrachi & Pujol. antes o después de la ejecución de las labores. siempre que en conjunto se cumplan con los requisitos de mayoría que señala el articulo anterior. 368. serán válidos los acuerdos que se tomen mediante firmas de adhesión. 3. Cuando por razón de diversos turnos o centros de trabajo no sea posible que los miembros del sindicato concurran a una asamblea. 111 .847 de 14 /agosto de 1995. 2 371 . La junta directiva estará compuesta del número de miembros principales y suplentes que determinen los estatutos.

Los estatutos de la organización sindical determinarán el período de los miembros en la junta directiva y de los representantes sindicales. Las controversias a que diere lugar la aplicación de este artículo serán decididas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.O. 3º y 4º fueron declarados Inconstitucionales mediante Fallo de la Corte Suprema de Justicia de 19 de febrero de 1993.847 de 14 /agosto de 1995. Todo empleador está obligado a descontar a los afiliados a un sindicato las cuotas ordinarias y extraordinarias que éste establezca.847 de 14 /agosto de 1995.A. 3 Subrogado por el art. y. Para computar la mayoría requerida para la cotización obligatoria no se tomarán en cuenta los trabajadores de confianza. todos los demás trabajadores que no estén afiliados a ningún sindicato estarán obligados a pagar las cuotas ordinarias del sindicato. 372 Libro III. Cuando se hubiere designado un comité de huelga.O. G. Corresponde a los estatutos de las organizaciones sociales determinar las restricciones o la prohibición de los períodos de reelección. y sólo se designarán cuando se trate de sindicatos gremiales o de industria. DVM 211. S. 372. 47 de la Ley 44 de 1995. el período seguirá siendo de dos años. 2 374 . Cap. cesará la cotización obligatoria. o ésta se aplicará en beneficio del sindicato que hubiere obtenido la mayoría. o limitar el número de veces que una persona puede ser miembro de la junta directiva. que se suspendan los descuentos Cuando un sindicato agrupare a la mayoría de los trabajadores de una empresa. y el empleador deberá descontarlas directamente en la forma prevista en este artículo. 112 Editorial Mizrachi & Pujol. sin que el sindicato hubiese recuperado la mayoría en la empresa.Art. Vencido este término. Para estos efectos bastará con que el sindicato formule la solicitud correspondiente y acredite la condición de afiliado de cada trabajador. éstos no están obligados a pagar las cuotas correspondientes. Si el sindicato perdiese la mayoría de que se trata en este artículo. Título I. PARÁGRAFO TRANSITORIO: Mientras no se reformen los estatutos de las organizaciones sociales existentes o en proceso de inscripción. continuará recibiendo los beneficios de la cotización obligatoria hasta por seis meses después de efectuada dicha verificación. 48 de la Ley 44 de 1995. 22. Si en los Estatutos del sindicato respectivo se restringe el ingreso de todos o algunos trabajadores de confianza. para 1 Los párrafos 2º. En los casos de retiro del sindicato éste queda obligado a comunicarlo de inmediato al empleador. no podrá designarse más de un representante por cada establecimiento o centro de trabajo. 3375. negocio o establecimiento. 218 y 285 de 1972. IV Art. o de empresa donde existan varios establecimientos o centros de trabajo. . G. 1 373 . Ver Jurisprudencia Nº 86 y Ver notas DM 61 de 1974. y a entregárselas mensualmente. 375 ciento del total de miembros del sindicato. La Junta Directiva está facultada para acordar la terminación de la huelga declarada por el sindicato. 22. salvo que al hacerse la declaratoria la asamblea se hubiere reservado expresamente esa facultad. 2 Subrogado por el art. y previa verificación de esta circunstancia por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. En todo caso. el acuerdo de la Junta Directiva deberá adoptarse oído el concepto de dicho comité.

Los fondos y bienes de las organizaciones sindicales no serán susceptibles de secuestro.Art. 2. si la hubiere. o en otra distinta. socios y contabilidad. está obligado a fomentar la constitución de sindicatos. Cap. dentro de los quince días siguientes. Ver Jurisprudencia Nº 87.A. El Estado panameño. Cap. S. G. Enviar cada año al Ministerio una lista de sus miembros. Se exceptúa el embargo decretado en un proceso ejecutivo hipotecario contra el inmueble dado en garantía.847 de 14 de agosto de 1995 2 377 . para fines específicos. La Junta Directiva deberá rendir a la asamblea general. a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. El Ministerio promoverá igualmente la afiliación de los trabajadores en los sindicatos existentes. 22. Editorial Mizrachi & Pujol.847 de 14 de agosto de 1995. en las actividades o lugares donde no los hubiere. 378. Los fondos de cada organi- zación social deberán mantenerse depositados en una institución bancaria. inspecciones en sus libros de actas. cuando así lo solicite por lo menos el veinte por ciento (20%) de sus afiliados.O. Llevar libros de actas. 1 Modificado por el art. situada en la localidad donde tenga su domicilio. de socios y contabilidad. 3.O. VI. Comunicar al Ministerio. 14. 50 de la Ley 44 de 1995. 113 . cuenta detallada de la administración de los fondos. 2 Segundo párrafo modificado por el art. Los sindicatos y demás organizaciones sociales están obligados a: 1. las designaciones de representantes sindicales y las reformas a los estatutos. V. al menos cada seis meses. 22. 379 Obligaciones CAPITULO V de las Organizaciones Sociales 376. debidamente sellados y autorizados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. los cambios ocurridos en la Junta Directiva. 49 de la Ley 44 de 1995. Permitir a las autoridades de trabajo. Título I. Sec. 88 Medidas de CAPITULO VI Protección al Sindicalismo SECCION I Medidas Generales 379. I Art. 376 Libro III. respetando el derecho de los trabajadores a formar la clase y número de sindicatos que estimen convenientes. dejando en absoluta libertad a los trabajadores para escoger el sindicato de su preferencia. G. embargo u otra medida cautelar.

federaciones y confederaciones o centrales de trabajadores. será canalizada a través de las centrales obreras. Gozarán de fuero sindical: 1. La ayuda económica que deberá suministrar el Estado a las organizaciones sociales para los fines señalados. Cap. pero sólo se reconocerán los beneficios del fuero sindical hasta a cinco suplentes. que se determinarán tomando en cuenta los que hubieren obtenido el mayor número de votos en la respectiva elección. 22. En caso de que con posterioridad se reemplace a un suplente. 114 Editorial Mizrachi & Pujol. Sec. 383 1380 .847 de 14 /agosto de 1995.O. G. .A. Título I. VI.O. debidamente constituidos. tomando en cuenta el número de trabajadores afiliados. y todos gozarán de fuero sindical. 1 Subrogado por el art. También constituye violación del fuero sindical la alteración unilateral de las condiciones de trabajo o el traslado del trabajador a otro establecimiento o 3 Ver Jurisprudencia Nº 89. fundada en una justa causa prevista en la Ley. y 4. 380 Libro III. Los miembros de los sindicatos en formación. El trabajador amparado por el fuero sindical no podrá ser despedido sin previa autorización de los tribunales de trabajo. podrá designarse un suplente por cada miembro principal de la directiva. 22. seminarios de educación laboral y capacitación sindical y congresos.Art. del artículo anterior. G. federaciones independientes y sindicatos nacionales independientes. 52 de la Ley 44 de 1995. cursos. Los representantes sindicales. 3 383 . S. aún cuando no actúen. Los miembros de las directivas de los sindicatos. Los suplentes de los directivos. si el sindicato tuviere mas de doscientos miembros podrá designarse un número de suplentes igual o menor de los principales. 3. SECCION II Fuero Sindical 381. y nota DVM 252 de 1972 y DGT 159 de 1973. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social proporcionará a las organizaciones sociales la asistencia técnica y económica que necesiten con la finalidad de que organicen programas. Los suplentes en las directivas de las federaciones. II Art. En lo que respecta al apoyo económico para la realización de congresos. gozarán en todo caso de fuero sindical. 51 de la Ley 44 de 1995. con sujeción a lo dispuesto en los artículos 369 y 382. 2 2. En el caso a que se refiere el ordinal 3º.847 de 14 /agosto de 1995. esta ayuda será reglamentada por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social por decreto ejecutivo. Si el sindicato tuviere menos de doscientos miembros. El despido realizado en contra de lo dispuesto en este artículo constituye violación del fuero sindical. confederaciones y centrales de trabajadores. quien lo sustituya gozará del fuero de que aquél gozaba. 2 Modificado por el art. 382.

115 . notificar a la Dirección Re-gional o General de Trabajo. establecimiento o negocio donde trabajan. estos últimos cuando hubiere lugar al fuero.040 de 18 de febrero de 1972 menciona el artículo 404. y los candidatos que no fueren designados tendrán el fuero hasta un mes después de verificadas las elecciones. el fuero sindical protegerá a los directivos y representantes sindicales desde la fecha de su elección. por comunica-ción escrita. VI. 5. con una declaración de los nombres y generales de cada uno de ellos. El fuero sindical se reconocerá desde que el trabajador aparezca en una lista de elección. cuando éste último no estuviere comprendido dentro de sus obligaciones o si estándolo.Art. Para for-mular esta comunicación bastará con que el grupo sea mayor de veinte trabajadores. Los que resulten electos continuarán gozando del fuero sindical. y sus miembros gozarán de fuero sindical.A. podrán para obtener la protección del fuero sindical. que estén organizando un sindicato. Si no se hiciere la comunicación de 1 Ver Jurisprudencia Nº 90 trabajadores. aún antes de tomar posesión. 4. la voluntad del grupo de ges-tionar la formación del sindicato. si durante ellos no han formalizado la solicitud de inscripción del sindicato. hasta por los treinta días hábiles siguientes. 1 3. o sus representantes. que trata el ordinal 3º de este artículo. pero el artículo que trata sobre la solicitud de inscripción del sindicato en formación es el artículo 352.2 Una vez formalizada la solicitud de inscripción. II Art. Sólo desde el momento en que se haga la notificación de que trata este artículo. 2 El texto del Código de Trabajo publicado en la Gaceta Oficial Nº 17. Título I. 385 . Los 384 . 2. los trabajadores continuarán gozando de fuero sindical en la forma que prescriben los artículos 381 ordinal 1º y 384 ordinal 1º. el sindicato se considerará en formación. Para los miembros de los sindicatos en formación se extenderá hasta por tres meses después de admitida su inscripción. el traslado impide o dificulta el ejercicio del cargo sindical. y la empresa. Sec. 385 centro de trabajo. 384 Libro III. siempre que la misma se comunique al empleador o a la Inspección de Trabajo. Cap. caso en el cual también será necesaria la previa autorización judicial. y a los representantes sindicales. S. en todo caso la protección sólo podrá reconocerse hasta por el mes anterior a las elecciones. Editorial Mizrachi & Pujol. La duración del fuero sindical esta sujeta a las siguientes reglas: 1. conforme al artículo 404. A los miembros principales y suplentes de las directivas. hasta por un año luego de haber cesado en sus funciones.

116 Editorial Mizrachi & Pujol. cualquier trabajador interesado puede hacer llegar a la Dirección Regional o General de Trabajo su adhesión al sindicato en formación. 388 En caso de que se hagan objeciones a la solicitud de inscripción del sindicato. Entregar u ofrecer a una organización social de trabajadores sumas de dinero. Luego de presentada la comunicación de que trata el artículo anterior. o la solicitud de inscripción del sindicato. 6. tras-lados. S. . el sindicato se considerará en formación desde que se presente la solicitud de inscripción. Las autoridades de trabajo notificarán al empleador o empleadores la presentación de la comunicación a que se refieren los artículos anteriores. Son prácticas desleales en contra del sindicalismo y de los derechos del trabajador: 1. Maltratos a los trabajadores. o la renuncia o no afiliación a un sindicato. o por haber participado en una huelga o firmado un pliego de peticiones. 4. 7. de uno o varios trabajadores amparados por el fuero sindical. 5. El despido o desmejoramiento de un número de trabajadores permanentes sindicalizados en forma que modifique. la pro 386.Art.A. en contra de éstos. desmejoramiento o discriminaciones motivados por reclamos individuales o colectivos. con conocimiento. sanciones. 386 Libro III. Sec. sin perjuicio de las sanciones que correspondan en contra del respectivo funcionario. y desde ese momento estará protegido por el fuero sindical. El despido. 3. La formación de listas negras. No obstante. Despidos. Título I. III Art. siempre que en este último caso sean destinadas para programas de vivienda u otras obras sociales en beneficio directo de los trabajadores. SECCION III Sanciones por Prácticas Desleales 388. salvo las previstas en la ley o en una convención colectiva de trabajo. Una vez subsanadas. 2. Cap. 387. por el hecho de organizar o pertenecer a un sindicato. la omisión de esta notificación por parte de la autoridad de trabajo no afectará la protección del fuero sindical. el fuero sindical de los miembros del sindicato en formación se regirá por las reglas señaladas en los artículos 381 y 384. represalias. Los actos de injerencia de los empleadores con el objeto de promover la organización o el control de sindicatos de trabajadores. o la solicitud de inscripción formulada por los trabajadores. el fuero se extenderá por todo el tiempo que se concede para subsanar las objeciones. Cuando los organizadores del sindicato no hicieren la comunicación prevista en el artículo anterior. VI.

389 Libro III. En el caso previsto en el ordinal 7º de este artículo. Se aplicará esta norma aún cuando los despidos no se efectúen simultáneamente. pero sólo aquellos trabajadores cuyo despido no sea anterior a más de tres meses a la fecha en que se formula el reclamo. por dos años consecutivos.392 . La ganizaciones sociales las siguientes sanciones: 1. se compruebe que está evidentemente controlado por un empleador. según la gravedad de las circunstancias. CAPITULO VII Sanciones e Impugnaciones 390. 392 porción entre el personal sindicalizado y el no sindicalizado. disolución se impondrá en cualquiera de los siguientes casos: 1. o el perteneciente a otro sindicato. Multa de diez a doscientos balboas. Cuando pasare más de un año desde el día en que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social le comunique que ha dejado de tener el número de miembros que este Código exige para la constitución y subsistencia de la organización social de que se trate. Cuando. dentro de la empresa. S. La multa se impondrá cuando la organización social. 117 . Estas sanciones sólo pueden ponerse mediante sentencia dictada por los tribunales de trabajo. grupo u organización de empleadores. y los impondrán las autoridades administrativas o los tribunales de trabajo. Sólo podrán imponerse a las or.Art. los trabajadores despedidos tendrán derecho al reintegro con pago de los salarios caídos. la multa se impondrá cuando por dos períodos consecutivos no se hiciere la comunicación correspondiente. 2. sin que se compruebe haber subsanado esta deficiencia. tratándose de un sindicato de trabajadores. Cap. Las multas se duplicarán sucesivamente por cada vez que el empleador reincida en la falta. 389. a menos que justifique previamente ante los tribunales de trabajo las causas de tales despidos o de la ruptura de dicha proporción. Disolución.A. 391. Editorial Mizrachi & Pujol. Si el período de la Junta Directiva o de los representantes sindicales fuese mayor de un año. Las controversias a que diere lugar la aplicación de este ordinal se tramitarán mediante proceso abreviado. 2. VII Art. dejare de cumplir con las obligaciones que le impone el artículo 355. Título I. Cuando de manera evidente la organización se aparte permanentemente de los fines exclusivos previstos en este Código. Las infracciones a las normas de esta Sección se sancionarán con multas de cien a dos mil balboas. y 3.

. 2 de la Ley 53 de 1975 en relación con las impugnaciones que tratan los ords. 3. 2 394 .1 2. excepto el caso de exclusión de un afiliado o remoción de un directivo o representante sindical. 393 Libro III. 118 Editorial Mizrachi & Pujol. 2. La multa. o la disolución de una organización social se tramitará mediante procesó abreviado. La admisión de afiliados que no reúnan los requisitos señalados en la ley o en los estatutos. La adopción en los Estatutos de normas contrarias a la ley. Están sujetos a impugnación ante los tribunales de trabajo los siguientes actos de las organizaciones sociales: 1. La elección de directivos y representantes sindicales que no reúnan los requisitos necesarios para esos cargos. zación no las corrige dentro de los dos meses siguientes a la objeción que por escrito le formule el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 3. en los casos a que se refieren los ordinales 1º y 2º del artículo anterior. 2 El art.Art. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Cap. cuando la asamblea no hubiere cumplido con los requisitos previstos en el artículo 364. La expulsión de un afiliado o la remoción de un directivo o representante sindical. en el caso previsto en el ordinal 3º del artículo anterior. 394 393. 4.040 de 18 de feb. 3. La elección de directivos y representantes sindicales. no es susceptible de impugnación. S.A. o su remoción. siempre que se lo solicite una federación. VII Art. confederación o central de trabajadores. en violación de lo dispuesto en el artículo 360. No obstante la apreciación que haga la asamblea en cuanto a la existencia de la causal de expulsión. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. cuando se trate de suspención. y podrán solicitarla: 1. de 1972 dice "suspención" debiera decir multa dado que en este artículo se habla de multa o disolución. 4 y 5 del artículo 394 establece que procederán cuando el acto o acuerdo haya sido registrado en el Depto. Título I. si la organi 1 El texto del Código de Trabajo publicado en la Gaceta Oficial Nº 17. de Organizaciones Sociales del MITRAB. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. que sólo podrá promoverse por el interesado. La impugnación se tramitará como proceso abreviado. y 5. 2. y será promovida por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. o por un número de afiliados no inferior al diez por ciento del total de miembros de la organización.

2. de no ser posible. Las organizaciones sociales podrán disolverse mediante el voto de las dos terceras partes de sus miembros. Para cumplir su cometido. subsidiariamente. En este caso.A. Si se tratare de una confederación o 397 . corresponde a la Junta Directiva designar dentro de los quince días siguientes. Disolución y Liquidación Organizaciones Sociales de 395. con un tercero nombrado por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Si se tratare de una federación. el Ministerio publicará por dos veces consecutivas en un diario de circulación nacional. se sujetarán al procedimiento que establezcan las leyes comunes en lo que fuere aplicable. un extracto de la resolución adoptada por la asamblea general o de la sentencia dictada por los tribunales de trabajo. se distribuirá por partes iguales entre todos los sindicatos de la misma clase existentes en el país. dando al sindicato la representación correspondiente. y cuando se trate de disolución impuesta mediante sentencia. y. Título I. VIII Art. 4. En caso de disolución. Los liquidadores designarán a uno de ellos como Presidente de la Junta Liquidadora y. Si se tratare de un sindicato. se reputarán mandatarios de la organización. Cap. dos miembros de la organización que. 2. el Ministerio las hará de oficio. 119 . seguirán el procedimiento que indiquen los estatutos o el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. excepto el de fusión. y de acuerdo con las siguientes reglas: 1.Art. quien cancelará la respectiva inscripción. y de no ser posible. 3. salvo el de fusión. Dos o más organizaciones sociales podrán fusionarse. confederación o central de la que formare parte. S. Si dentro del plazo señalado en este ordinal la Junta Directiva no ha hecho las designaciones respectivas. 397 CAPITULO VIII Fusión. siempre que acuerden sus respectivas disoluciones y formen una nueva. reunidos en asamblea general. se entregará a la federación. La disolución se comunicará al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 396. En Editorial Mizrachi & Pujol. su activo líquido se distribuirá con sujeción a las siguientes reglas: 1. integrarán la junta liquidadora. Serán nulos los actos o contratos celebrados o ejecutados por la organización después de la disolución. 3. en conjunto. 395 Libro III. que no se refieran exclusivamente a la liquidación. caso de disolución de una organización social. se entregará a la confederación o central de que forme parte. se distribuirá por partes iguales entre todos los sindicatos que la componen.

Convención colectiva de tra- bajo es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo. 2401 . TITULO II CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO CAPITULO I Disposiciones Generales 1 398 . S. celebrado entre un empleador. Todo empleador a quien presten servicios trabajadores miembros de un sindicato. el representante legal o gerente de la empresa podrán representarlas en la convención colectiva. 4. 12 de la Ley 8 de 1981 establece que ninguna empresa está obligada a celebrar convención colectiva de trabajo durante los dos primeros años de operaciones con excepción de las empresas dedicadas a la construcción señaladas en el artículo 279 de este Código. federaciones. Los empleadores no organizados justificarán su representación conforme al derecho común. 7 de la Ley 8 de 1981. . El art. Las organizaciones sociales de trabajadores o empleadores probarán su personería por medio de certificación expedida por el Ministerio de Trabajo y Bienestar So-cial. se sujetarán a éste en cuanto a la prueba de la personería y de la autorización para negociar. zación social de que se trate. entre las demás confederaciones o centrales existentes en el país. por una parte.O. y el tercero se presentará al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. I Art.310 de 5 de mayo de 1981. En los casos en que no resulte aplicable ninguna de las reglas anteriores. 2 Modificado por el art. Cuando se trate de organizaciones de empleadores constituidas conforme al derecho común. 400. se distribuirá por partes iguales entre todas las organizaciones sociales que la compongan. Título II. confederaciones o centrales de trabajadores. y por la otra uno o varios sindicatos. Cap. La convención colectiva se suscribirá en tres ejemplares. Si se trata de personas jurídicas. uno para cada parte. un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores.Art. 399. el activo pasará al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para ser usado en programas de educación laboral. 401 central. 398 Libro III. 19. y la autorización para celebrar la con-vención colectiva mediante copia auten-ticada de la resolución que al efecto dicte la Junta Directiva o la Asamblea General de la organi1 Ver Jurisprudencia Nº 91 120 Editorial Mizrachi & Pujol. G. y de no ser posible.A. tendrá la obligación de celebrar con éste una convención colectiva cuando se lo solicite el sindicato.

2. vacaciones. fondos de cesantía. en general. 19.310 de 5 de mayo de 1981. Editorial Mizrachi & Pujol. 1402.O. S. siempre que el número de afiliados sea mayor que el de los trabajadores del mismo gremio que formen parte del sindicato de empresa o de industria y que presten servicio en la empresa o industria correspondiente. comité de empresa.O. la convención colectiva se celebrará con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones. con el objeto de estrechar lazos de colaboración para su mutuo beneficio. I Art. edad de jubilación y. ejercitar el derecho de huelga. contratos individuales de trabajo. 3.847 de 14 /agosto de 1995. patentes de invención. productividad. cada sindicato celebrará una convención colectiva para su profesión. Si concurre un sindicato de empresa con uno o más sindicatos industriales. 2 Modificado por el art. los trabajadores podrán. Las empresas o instituciones comprendidas. Si concurren varios sindicatos gremiales. G. 121 . El enunciado y los numerales 2 y 4 fueron modificados por el art. la convención colectiva se celebrará con el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa. para los únicos fines de tramitar quejas de los trabajadores y establecer un efectivo sistema de comunicación y entendimiento entre el sindicato y la empresa. La convención colectiva de trabajo contendrá. 8 de la Ley 8 de 1981. se observarán las reglas siguientes: 1. 22. 4. En caso de que varias organizaciones de trabajadores pidan la celebración de una convención colectiva en una misma empresa. Estipulaciones sobre condiciones generales y particulares de trabajo. G. Duración.A. En caso contrario. como mínimo. jor-nadas y horarios de trabajo. 3. 5. lo siguiente: 1. 402 Libro III. y siempre que no se pusieren de acuerdo entre ellas. 53 de la Ley 44 de 1995. Los nombres y domicilios de las partes. También podrá contener estipulaciones sobre salarios. 2. 403 Si el empleador se niega a celebrar la convención colectiva. Reglamentación del Comité de empresas. todas aquellas disposiciones que desarrollen el contenido del Código de Trabajo o actualicen. obliga-ciones y prohibiciones de las partes. Cap. Título II.Art. descansos obligatorios. o ambas. de acuerdo con la realidad de la empresa. de 1972. movilidad laboral. los deberes y derechos de las partes. siempre que se pongan de acuerdo. 2403. 1 Ver nota DVM 282 de 7 de sep. Si concurren sindicatos gremiales con sindicatos de empresa o de industria podrán los primeros celebrar una convención colectiva para su profesión. una vez terminada la conciliación.

ni afecten los derechos de los trabajadores contemplados en los artículos 224 y 225 del Código de Trabajo. 1993.Art. 2 Modificado por el art. siempre y cuando no interfieran con la facultad que tiene el empleador de determi- nar el número de trabajadores necesarios para el normal funcionamiento de la empresa.A. DVM 211. cará a todas las personas que trabajan. y el empleador quedará obligado a descontárselas de sus salarios y a entregarlas al sindicato. 4 0 7 . La convención colectiva se apli- tiva". reglamentos o prácticas vigentes en la empresa. 218 y 282 de 1972. 127-141). 407 6. p. Las estipulaciones del artículo 68 que se ajusten a la naturaleza de la convención colectiva. 122 Editorial Mizrachi & Pujol. Las cláusulas de la convención colectiva se aplicarán a todas las categorías de trabajadores que estén empleados en la o las empresas comprendidas por la convención colectiva. G. a menos que la convención prevea expresamente lo contrario. negocio o establecimiento.. 54 de la Ley 44 de 1995.O. y. DGT 101 de 16 de julio de 1973. Feb. 5 de la Ley 2 de 1993. II Art. Ver Jurisprudencia Nº 92 y notas DM 792 de 1972. negocio o establecimiento. S. a pagar las cuotas ordinarias y extraordinarias acordadas por el sindicato. 317 de 1972. 22. en las categorías comprendidas en la Convención. Efectos de CAPITULO II la Convención Colectiva 1404. 3 406 . de 1993 declaro Inconstitucional la frase final del 2º párrafo (R. a favor del trabajador. en la empresa. los contratos. G. Toda convención colectiva obliga a las partes. y. un beneficio por otro previsto en la convención colectiva. Igualmente rige para los futuros afiliados de las respectivas organizaciones de 3 Ultimo párrafo adicionado por el art. que las contenidas en la Ley. aunque no sean miembros del sindicato. Las demás estipulaciones que convengan a las partes.204 de 14 / enero / 1993. "durante el plazo fijado en la Convención Colec1 Ver notas DVM 199 de 1972 y 19 de 1974. La Corte Suprema de Justicia mediante fallo de 19 de feb. y a las personas en cuyo nombre se celebre o sea aplicable. convenciones colectivas.J. Cap. Los trabajadores no sindicalizados que se beneficien de la Convención Colectiva estarán obligados. y. Será válida la cláusula mediante la cual se pacte sustituir. Título II. 404 Libro III.847 de 14 de agosto de 1995. La convención colectiva no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores.O. aún cuando la proporción de sindi calizados no alcance la señalada en dicho artículo para la cotización obligatoria. 7. . 22. en la forma prevista en el artículo 373. 2405.

La convención colectiva comenzará a regir desde la fecha en que se firme.A. 411. 123 .O.847 de 14 / agosto / 1995. salvo que se indique otra. CAPITULO III Duración 410. Al cierre de una empresa. 408 Libro III. respectivamente. 1 El art. organización sindical titular de la convención colectiva. o cláusulas nuevas a la convención colectiva durante el período de vigencia de esta y faculta a la Dirección Regional o General de Trabajo para rechazar de plano los pliegos inadmisibles. 1 409 .310 de 5 de mayo de 1981) dispone que no se adminitirán pliegos de peticiones que tengan por objeto introducir modificaciones directas o indirectas. 412. la convención colectiva vigente cesará en sus efectos y regirá sólo en las demás empresas. 22. Las partes que hayan intervenido en la celebración de convenciones colectivas pueden promover ante los tribunales y autoridades de trabajo las peticiones. Las disposiciones de los contratos individuales de trabajo contrarias o incompatibles con la convención colectiva. acciones y reclamaciones que deriven de ellos. 414 empleadores y para los trabajadores que con posterioridad ingresen a las empresas comprendidas en la convención. 414. serán ineficaces y se sustituirán automáticamente por las disposiciones de la convención colectiva. 19. éstos y la empresa acuerden celebrar una nueva convención colectiva. G. denuncias.Art. sin perjuicio del derecho de los trabajadores de pedir la negociación. No se considerarán contrarias a la convención colectiva las disposiciones de los contratos individuales de trabajo que sean más favorables para los trabajadores. La duración de la convención colectiva no será inferior a dos años ni mayor de cuatro años. 1995. Título II. ésta continuará rigiendo hasta tanto se celebre una que la reemplace. Cap. sin necesidad de poder previo de los interesados. negocio o establecimiento. 408. los acuerdos pactados en ésta continuarán vigentes. salvo que al surgir una nueva organización sindical o un grupo de trabajadores organizados. desde la fecha de la afiliación o del ingreso a la empresa. III Art. 2413. 15 de la Ley 8 de 1981 (G.O. 55 de la Ley 44 de Editorial Mizrachi & Pujol. negocios o establecimientos para los que fue acordada. S. En los casos de disolución de la 2 Subrogado por el art. Vencido el plazo fijado en la convención colectiva.

19 de la Ley 8 de 1981 (G. Económicos o de intereses. y que interesan a un grupo o colectividad de trabajadores. contrato o convención colectiva. . G. el nuevo empleador quedará obligado en los mismos términos que el sustituido. 57 de la Ley 44 de 1995. En caso de concurrencia. en cualquier momento que se acuerde mutuamente y de conformidad con lo establecido en el artículo 400. 420 1415. salvo que se aplique la norma contenida en el artículo 413. las partes deben sujetarse a las normas previstas en el Libro IV de este Código. 415 Libro III. Los conflictos colectivos son de 418. revisar y modificar la convención por vía directa. Adicionado por la Ley 95 de 1976 y derogado por el art. I Art. 420 . siempre que medie el común acuerdo sobre los temas específicos que les interesen a ambas. 416A . sin perjuicio de que en los casos en que tales conflictos admitan el ejercicio del derecho de huelga. En caso de sustitución del empleador.O. S. 2 Subrogado por el art.O. TITULO III CONFLICTOS COLECTIVOS Clasificaciones dos clases: 1. CAPITULO I de los Conflictos Colectivos 417. 22. Jurídicos o de derecho.Art.847 de 14 / agosto / 1995. Cualquiera de las partes en una convención colectiva puede solicitar la negociación de una nueva. decreto. Ni la desafiliación de las organizaciones contratantes ni su disolución afectarán los acuerdos pactados en la convención colectiva.847 de 14 / agosto / 1995. se aplicará lo dispuesto en el artículo 402. Título III. 2416. sea posible acudir también a los procedimientos de conciliación que señalan los capítulos siguientes de este Título para 419 . Conflictos colectivos económicos o de intereses son aquellos que 124 Editorial Mizrachi & Pujol. Las partes podrán. Cap. G. y 2.O. dentro del término de duración de la convención colectiva. costumbre. En los conflictos jurídicos o de derecho. 19. reglamento interno.A. tienen por objeto la celebración de una convención colectiva de trabajo. desde los tres meses anteriores al mismo. 22.310 de 5/5/1981). por venci 1 Subrogado por el art. y los que de cualquier otra manera expresan intereses colectivos de naturaleza económico-social o reivindicativa. Conflictos colectivos jurídicos o de derecho son los que tienen por objeto la interpretación o aplicación de una norma contenida en una ley. 56 de la Ley 44 de 1995. miento del plazo.

En esencia de dichas organizaciones. Cuando un sindicato de trabajadores o grupo de trabajadores plantee un conflicto colectivo de los previstos en el Capí-tulo I de este Título. Para iniciar el procedimiento de conciliación no es necesario que las partes recurran primero al trato directo. II. a fin de intentar una solución por vía de mediación. directamente o por medio de la autoridad política o de trabajo local. los trabajadores pueden presentar las quejas y peticiones por medio de los comités de empresas o delegados especialmente designados para tal efecto. Si se llega a una convención colectiva. se remitirá a la Inspección General de Trabajo. Nombre del o los sindicatos que sus- Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. III Art. pero cuando el conflicto sea de los que admiten el ejercicio del derecho de huelga. 427 . Las organizaciones sociales de trabajadores pueden presentar directamente al empleador o empleadores las peticiones y quejas que estimen convenientes. Antes de someter un conflicto colectivo jurídico a los tribunales de trabajo. La solicitud de mediación no está su- jeta a formalidad alguna.T. antes de iniciar los procedimientos de conciliación de que trata el Capítulo IV de este Título. en copia auténtica.G. 427 los conflictos colectivos económicos. El pliego de peticiones se presentará por triplicado y deberá contener lo siguiente: 1.Art. Título III. CAPITULO II Trato y Arreglo Directo 423. 424.A. Del arreglo a que lleguen las par- CAPITULO III Pliego de Peticiones 1426. a fin de iniciar un procedimiento de conciliación. Cap. de 1973. las partes deben sujetarse a lo que se dispone en el Título II de este Libro. 167 de 3 de oct. las partes pueden plantearlo también por medio de un pliego de peticiones. 422. 1 Ver nota D. cualquiera de las partes puede solicitar la intervención de un funcionario conciliador del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. S. 125 . Los conflictos colectivos económicos o de intereses se ajustarán al procedimiento especial previsto en los Capítulos siguientes de este Título. tes por la vía indicada en el artículo anterior se levantará acta que. 421 Libro III. dentro de los tres días siguientes. deberá presentar un Pliego de Peticiones en la Dirección Regional o General de Trabajo. 425. 421 .

y 6.204 de 14 de enero de 1993. El número de trabajadores que presta servicio para cada empleador en las empresas. Título III. o negocios de que se trate. Cap. 126 Editorial Mizrachi & Pujol. 5. Si el pliego lo presenta un grupo de trabajadores. Las quejas y peticiones concretas. 6 de la Ley 2 de 1993. una convención colectiva. ni más de cinco y. 1 431. 430. o si fuera el caso. se acumularán en uno solo y los trabajadores de la o las empresas.O. 428.Art. cédula y domi-cilio de su Presidente o Secretario Gene-ral. Nombre. negocios o establecimientos que se vean afectados por el conflicto. con indicación de sus oficinas o locales que designen para recibir notificaciones. Pueden incluirse. o si fuere el caso. El pliego será firmado por todos los delegados. Cuando en una misma empresa se presenten dos o más pliegos de peticiones a la vez. firmada por todos los que apoyan el pliego. el nombre. G. Podrán firmar. 2. Nombre y dirección comercial del empleador. . 428 Libro III. peticiones distintas de las que admiten este procedimiento. número de cédula y domicilio de los delegados designados para la con-ciliación. Cuando el pliego lo presente un grupo no organizado de trabajadores de una empresa. que serán no menos de dos. III Art. los delegados deben designarse con poderes suficientes para negociar y suscribir cualquier arreglo. 3. si la hubiere. se requerirá para darle curso el treinta por ciento de los trabajadores que laboren en la empresa. además. de un asesor sindical y un asesor legal. Certificación del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social en la cual conste la inscripción del Sindicato. establecimientos o centros de 1 Modificado por el art. 4. si se pide la celebración de una convención colectiva. 4. Copia autenticada de la resolución que al efecto haya aprobado la Asamblea General de la organización de trabajadores de que se trate. También los asesores sindicales y legales. Con el pliego debe acompañarse lo siguiente: 1. Nombre y firma de todos los trabajadores que apoyan el pliego. establecimiento o negocio afectado por el conflicto. debe acompañarse copia del acuerdo respectivo. el pliego debe contener el proyecto correspondiente. 3. 429. si lo estiman conveniente. 2.A. con indicación de aquellos que deben computarse para determinar la legalidad de la huelga. 22. El número de trabajadores que apoya el conflicto en cada empresa. empleadores u organizaciones contra quiénes se dirige el pliego. en el o los establecimientos. 431 criben el pliego. S.

El funcionario ante quien se presente deberá certificar en todos los ejemplares del pliego el día y la hora exacta en que fue presentado. 1 Ver Jurisprudencia Nº 93 Editorial Mizrachi & Pujol. se dejará constancia de ello en el acta. 435 trabajo afectados por el conflicto designarán una sola representación. Con la presentación del pliego de peticiones se inician los procedimientos de conciliación. Las autoridades de trabajo. cuando hubiere varios empleadores en el conflicto. 432 Libro III. de un ejemplar del pliego por el funcionario de trabajo. 435. No podrá rechazarse un pliego de peticiones. Esta publicación se hará por dos días en dos periódicos de circulación nacional. 434 . 127 . Dentro de los dos días siguientes al recibo del pliego. o que maliciosamente señalare defectos no previstos en este Código. 1433. al empleador o a cualquier otra persona que ejerza funciones de dirección o representación y que se encuentre en las oficinas de dicho empleador. CAPITULO IV Procedimiento de Conciliación 432 . a fin de que los trabajadores los subsanen allí mismo. uno de los cuales devolverá a los interesados. será sancionado con multa de cien a trescientos balboas. S. Título III. La notificación se hará mediante entrega personal. o por los Tribunales de trabajo previa denuncia de los interesados. o mediante publicación de un certificado donde conste el hecho de la presentación. o los interesados.A. Si el Director Regional o General de Trabajo encontrare defectos en el pliego deberá señalarlos al momento de recibirlo. la Dirección Regional o General de Trabajo deberá notificar al empleador o empleadores de la existencia del conflicto. estarán obligadas a proporcionar copias del pliego a cada uno de ellos. IV Art. Si los pliegos se refieren a Convención Colectiva. y de todo ello se levantará un acta. si fuese el caso. por el Ministro del ramo. de oficio o a solicitud de parte. de no hacerlo en el término de dos días le corresponderá negociar al sindicato más representativo o al grupo mayoritario de trabajadores. se aplicarán las reglas establecidas en el artículo 402 del Código de Trabajo. En este caso el conflicto se entenderá planteado desde el momento en que se presente el pliego en debida forma. El funcionario que viole lo dispuesto en el artículo anterior. Cap. copia autenticada de la cual se entregará a los interesados. Si éstos declaran que desean retirar el pliego para subsanar sus defectos y presentarlo con posterioridad.Art.

y proporcionar todos los datos e informaciones relativos al negocio y a los trabajadores. S. se considerará. Esta función deben ejercerla funcionarios del Departamento de Relaciones de Trabajo. 440 . Una vez notificado el empleador. Estos funcionarios serán nombrados con base a criterios de idoneidad. Título III. preparados para ese tipo de tareas y que posean una habilidad especial en derecho laboral. Deben eliminarse las exposiciones formales. pre 128 Editorial Mizrachi & Pujol. El conciliador.Art. El funcionario conciliador debe basarse únicamente en la aplicación de técnicas y condiciones personales apropiadas. 436 Libro III. Desde que reciba la notificación 439. En su contestación deberá dar respuesta a cada una de las peticiones de los trabajadores. Las inasistencias podrán sancionarse como desacato. 4. 1 El segundo párrafo fue Modificado por el art. IV Art. a presidir y dirigir los debates con motivo de las reuniones conjuntas. relaciones humanas y psicología individual y colectiva. . 58 de la Ley 44 de 1995. como abandono de la conciliación.A. Cap. 22. El procedimiento de conciliación debe caracterizarse por la flexibilidad. que a su juicio sean de utilidad para la conciliación. la ausencia de formalismos y debe ser simple en su desarrollo. las declaraciones de testigos y la presentación de otras pruebas sólo se admitirán cuando el conciliador las estime convenientes para el mejor desarrollo de la conciliación. El conciliador debe examinar y explorar los posibles medios para llegar a un entendimiento. G. con vista a una solución del conflicto. desempeñando un papel activo en la aclaración de los hechos. 1 438 .847 de 14 de agosto de 1995. para todos los efectos previstos en este Código. el empleador dispondrá de un plazo de cinco días para contestar el pliego de peticiones. La renuencia de cualquiera de las partes a comparecer a las citaciones. 3. intentará un amigable avenimiento sobre las siguientes bases: 1. Las partes están obligadas a comparecer a todas las reuniones a que sean citadas por el funcionario conciliador. El funcionario debe limitarse a actuar como un intermediario entre las partes. indicando las razones por las cuales se opone a las mismas. tes en el conflicto. 440 436. 437. y presentará propuestas oportunas. 2.O. Deberá también expresar el empleador las contra ofertas que considere razonables para resolver el conflicto. especificando cuáles acepta y cuáles rechaza. al reunir a las parde que trata el artículo anterior. la Dirección Regional o General de Trabajo designará un conciliador entre el personal especializado del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.

Transcurridos quince días hábiles desde que se notificó el pliego de peticiones. con arreglo al procedimiento previsto para el desafuero sindical. 1 441 . IV Art. Se presume que todo despido que se pretende efectuar a un trabajador que apoye el pliego. 2. Cuando antes de transcurrido el plazo de que trata el ordinal 1º de este artículo. salvo que ambas partes con la anuencia del conciliador decidan prorrogarla hasta dos veces. Cap. durante ésta. Desde que se presente el pliego de peticiones. Igual crite1 Subrogado por el art. se hace en represalia. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de que en casos especiales se designe para actuar como conciliador a otro funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. con la anuencia del conciliador.O. Editorial Mizrachi & Pujol. o su prórroga. La conciliación termina: 1. manifiesten su intención de dar por terminada la conciliación. cada una de ellas por un período no mayor de diez días hábiles. o que la conciliación sea dirigida personalmente por alguna autoridad de dicho Ministerio. 7 de la Ley 2 de 13 de 1993. el empleador está obligado a mantener los contratos de trabajo existentes al momento en que se plantee el conflicto. S. Título III. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 435. en debida forma.O. G. aún en horas y días inhábiles. Una vez expirado un período de prueba de un año. o cuando se retire de la conciliación o que se muestre renuente a comparecer a las citaciones. toda terminación o suspensión de los efectos de los contratos. 441 Libro III. 22. o durante el arbitraje. 442.A. 129 . G. cuyas bases reglamentará el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 2443. Cuando las partes lleguen a un arreglo o convengan en ir al arbitraje. 443 feriblemente mediante concursos. Se realizarán tantas audiencias de conciliación como sean necesarias. 59 de la Ley 44 de 1995. 4. ambas partes.Art. 22.847 de 14 de agosto de 1995 rio se aplicará para las solicitudes de suspensión de contratos de trabajo. y hasta el vencimiento del plazo para declarar la huelga. Esta disposición también regirá para las negociaciones de las convenciones colectivas por la vía directa. gozarán de estabilidad en su cargo. Cuando el empleador no conteste el pliego de peticiones en el plazo que señala el artículo 436. 3. debe ser autorizada previamente por el respectivo juez de trabajo.204 de 14 de enero de 1993. Durante el desarrollo de la conciliación. 2 El num 1º fue modificado por el art. sin perjuicio del derecho del empleador a probar lo contrario. sin perjuicio de los contratos que terminen por vencimiento del plazo o conclusión de la obra.

444 Libro III. o desde el día siguiente a aquél en que la conciliación termina según los ordinales 2º y 3º del mismo artículo. 3. las cuestiones que continúan en conflicto. 449. el plazo de que disponen los trabajadores para ir a la huel-ga. omisión o negligencia. la Dirección Regional o General de Trabajo notificará a las partes las fórmulas que estime convenientes para llegar a una solución del conflicto. la prolongación del procedimiento de conciliación por un tiempo mayor del que señala el artículo 443. Que los trabajadores cumplieron con el requisito de agotar el procedimiento de conciliación. 446 . Título III. Esta petición se tramitará según el procedimiento previsto para la declaración de ilegalidad de la huelga. Cap. o la terminación de la conciliación por vencimiento del término legal o de prórroga. Cuando no se hubiere llegado a un arreglo. o algunas de ellas. en lo que le resulte aplicable. Vencido el plazo previsto en el ordinal 1º del artículo 443. los trabaja-dores podrán pedir a los tribunales de trabajo que declaren lo siguiente: 1. las partes pueden abandonar la conciliación sin necesidad de orden. No dan lugar a la nulidad del procedimiento la mora o la omisión en practicar alguna diligencia prevista en este Capítulo. 447. Que el conflicto cuenta con el apoyo del número suficiente de trabajadores para declarar una huelga legal.A. Con vista en el informe de que trata el artículo anterior. Una vez hechas estas declaraciones. haciendo constar en qué medida se ha podido llegar a un acuerdo y cuáles son. empezará a correr CAPITULO V Declaratoria Previa de 1 448 . 445 . Antes de declarar la huelga. Que las quejas y peticiones conteni1 Ver Jurisprudencia Nº 94 das en el pliego. . Vencido el término correspondiente. a su juicio. 449 444. 2. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al funcionario por su mora. autoridad ni declaración previa. el conciliador presentará un informe con la exposición de los hechos a la Dirección Regional o General de Trabajo. V Art. S. sólo se podrá pedir la ilegalidad de la huelga con base en circunstancias sobrevinientes. y Legalidad dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la conciliación. sin haberse completado todas las mismas. La negativa por parte de los Tribunales de la declaración prevista en el ordinal 2º del artículo anterior no con- 130 Editorial Mizrachi & Pujol.Art. son de las que permiten declarar una huelga legal.

debe ser debidamente motivada por la autoridad competente y podrá ser apelada ante el Ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral. en efecto devolutivo y será decidido sin intervención de las partes. por la duración de la huelga. La resolución que decida someter el conflicto a arbitraje.O. Ver Jurisprudencia Nº 95 Editorial Mizrachi & Pujol. 2.Art. El empleador no podrá pedir. En todo caso. que se hagan declaraciones contrarias a las que señala el artículo 448.581 del 8 de julio de 1998. 131 . G. solicitan el arbitraje a la Dirección Regional o General de Trabajo. De igual manera a la señalada en el numeral anterior. 1 de la Ley 45 de 1998. se procederá en casos de huelga en empresa privada o2 de servicio público. 2 La frase en letra italica fue declarada Inconstitucional mediante fallo de 23 de marzo de 1999. antes o durante la huelga. Las partes podrán apelar la decisión ante el Ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral. Si ambas partes acuerdan someterse al arbitraje. a menos que entonces los huelguistas tampoco obtengan la mayoría. La resolución que ordene someter a arbitraje el conflicto colectivo. 450 Libro III. el cual comenzará a computarse nuevamente desde que quede ejecutoriada la resolución que decide el asunto. Concluidos los procedimientos de conciliación. se han deteriorado gravemente las condiciones socioeconómicas de los habitantes de la región o del país. 451 . 3. Desde la presentación de esta petición. si desea que la huelga se declare ilegal. La petición de que tratan los artículos anteriores es facultativa. Título III. si la Dirección General de Trabajo determinase que. antes de iniciada la huelga. Si el conflicto colectivo se produce en una empresa de servicio público. deja de correr el plazo para declarar la huelga. el conflicto colectivo será sometido total o parcialmente a arbitraje en cualesquiera de los siguientes casos: 1. formulen para que se entienda agotada la conciliación. 450 . S. Cap.A. En este caso. 452 lleva la ilegalidad de la huelga que posteriormente se declare. la Dirección Regional o General de Trabajo decidirá someter la huelga a arbitraje después que haya comenzado. ordenará la inmediata suspensión de la huelga. según la definición del artículo 486 de este Código. VI Art. 23. El recurso se concederá 1 Modificado por el art. Si los trabajadores. el empleador deberá sujetarse a lo dispuesto en el artículo 499. y no es necesario que los trabajadores la CAPITULO VI Arbitraje 1452 .

454 . Una vez aceptada su inclusión en la lista. Ser pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con cualquiera de los repre 1 Adicionado por el art. que podrá ser un funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienes- 456. apoderados. 457 453 . la Dirección Regional o General de Trabajo escogerá al azar el árbitro de la lista correspondiente. 453 Libro III. cualquiera de las partes no lo hubiere hecho. Esta prohibición comprende a los trabajadores. Serán causas de recusación: 1. VI Art. G. por cada parte. tar Social que no hubiere participado en la conciliación.O. No es necesario que el tercer árbitro se escoja de las listas confeccionadas por la Dirección Regional o General de Trabajo 1PARÁGRAFO. Los árbitros se designarán. el árbitro que corresponda ser escogido por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Los árbitros designados por las partes se reunirán y escogerán un tercer árbitro que actuará como Presidente del Tribunal de Arbitraje. salvo excusa legal. 455. y en general toda persona ligada a ellos por cualquier vínculo de interés o dependencia. y bajo pena de desacato. 132 Editorial Mizrachi & Pujol. No pueden ser miembros del Tribunal de Arbitraje los que tienen impedimentos legales o los que directa o indirectamente hubieren intervenido en representación de las partes en las etapas de trato directo o de conciliación. no podrá rechazarse la designación como árbitro. de sendas listas que anualmente confeccionará cada Director Regional y la Dirección General de Trabajo. Cap.A. quienes sugerirán las personas que deben formar la lista respectiva. S. representantes.581 del 8 de julio de 1998. cada una de las partes designará un árbitro. previa consulta con los empleadores y las organizaciones de trabajadores. el Director General de Trabajo designará el tercer árbitro. Si por cualquier causa no fuere posible designar los árbitros de las listas correspondientes. cada parte designará libremente un árbitro. 457. Los árbitros pueden ser recusados dentro del día siguiente a su designación ante el Director Regional o General de Trabajo. Tener interés directo en el conflicto. deberá seleccionarse de una lista confeccionada con anticipación al inicio del conflicto colectivo. 2. Cuando el arbitraje sea solicitado por el Estado. Cada lista constará de no menos de cinco ni más de quince personas. Si vencido el plazo para designar el árbitro. Título III. 23. . Dentro de los dos días siguientes a la notificación del acuerdo o de la solicitud de que trata el artículo anterior. Si no se pusieren de acuerdo dentro del día siguiente al que tomaron posesión de su cargo.Art. 2 de la Ley 45 de 1998. o una persona idónea.

463 . En lo que se refiere al procedimiento eliminará las formas solemnes. que será válido con la firma de los demás árbitros.Art. El laudo arbitral no afectará los derechos reconocidos por la Constitución. Si uno de los árbitros se negare a firmar. 460. el Tribunal señalará hora para oír a las partes. 462 . el Tribunal Arbitral dictará el fallo. Tiene facultad para efectuar todas las investigaciones conducentes al mejor esclarecimiento de las cuestiones planteadas y para solicitar el auxilio o informes de las autoridades y tribunales de trabajo. 465. 458. Cap. El Tribunal Arbitral funcionará con la asistencia indispensable de todos los miembros. se procederá a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación. y 3. Dentro de los dos días siguientes a la toma de posesión del tercer árbitro. que se denominará laudo arbitral. Tener con las partes enemistad manifiesta por hechos determinados. El laudo arbitral se notificará personalmente a las partes. 458 Libro III. 461. El Tribunal de Arbitraje actúa sin sujetarse a formas legales de procedimiento en la recepción de las pruebas ofrecidas por las partes y de las que considere necesarias para la justificación de los hechos. y lo simplificará manteniendo la igualdad de las partes y garantizando el derecho de defensa de las mismas. se efectuará por edicto fijado durante cinco Editorial Mizrachi & Pujol.A. enterarse de los detalles del conflicto y recibir las pruebas que crea convenientes. En caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros. VI Art. Título III. la ley. En caso de no ser posible la notificación personal. Dentro de los diez días hábiles siguientes a la audiencia con las partes. 465 sentantes o apoderados de las partes. 459. Los árbitros deben ser personas que conozcan los problemas económico sociales y especialmente. diligencias e informes sobre el resultado del procedimiento conciliatorio. sujetándose a los hechos y a la verdad sabida. Las excusas se fundarán en las mismas causales. 464 . El Director Regional o General de Trabajo entregará al Tribunal todos los antecedentes. La decisión se tomará por mayoría de votos y deberá ser motivada. los otros dos pondrán el hecho en conocimiento de la Dirección Regional General de Trabajo. S. sin subordinarse a las reglas sobre estimación de las pruebas y examinando los hechos técnicamente y en conciencia. ni podrá fijar condiciones de trabajo inferiores a las ya existentes. las condiciones de trabajo en la rama de actividad correspondiente. 133 . la cual dejará constancia de ello en el laudo. convenciones colectivas y contratos de trabajo. dentro de lo posible. y de cualquier otra autoridad o funcionario.

El laudo arbitral obliga a las partes por el tiempo que determine. Si se falla fuera de término.A. Cada parte conservará un ejemplar del compromiso y el tercero se archivará en el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 466 Libro III. El 469. Si el compromiso fuere nulo o ineficaz. 471. 473 días en la Dirección General o Regional de Trabajo. durante el ejercicio de sus funciones los mismos derechos. por una sola vez. 4. Si desmejora las condiciones de trabajo. No obstante. mar en proceso ejecutivo. 473 . 470. Título III. Cap. 472. La petición de nulidad del laudo arbitral se tramitará como proceso abreviado. 468.Art. siempre que en este último caso estuviere corriendo todavía el plazo para declarar la huelga o que el compromiso se suscriba para poner término a la misma. Si decide sobre asunto que no fue sometido al arbitraje. El arbitraje puede comprender el contenido total o parcial de una convención colectiva de trabajo. El laudo arbitral tiene naturaleza normativa y equivale a ley entre las partes. Los honorarios de los árbitros serán fijados y pagados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. El compromiso para ir al arbitraje se suscribirá por triplicado. laudo arbitral no admite recurso alguno. Los miembros del Tribunal tienen. el término respectivo se entenderá prorrogado por diez días más. para las cuales se establecen las nuevas condiciones de trabajo. sin que ninguna de las partes formule objeción escrita. 467 . si transcurren más de dos días luego de vencido el plazo para fallar. sin perjuicio del derecho de huelga. 466. No vincula a las partes el compromiso de ir al arbitraje suscrito en violación de lo que se dispone en este artículo. . VI Art. Su incumplimiento da base legal para recla- 134 Editorial Mizrachi & Pujol. pero será nulo en los siguientes casos: 1. o del previsto en el compromiso. y además de la firma de las partes llevará la del funcionario conciliador. privilegios. que no podrá exceder del plazo máximo que se señala en el artículo 410 para las convenciones colectivas. abreviado o común de trabajo. protección e inmunidades que los Magistrados de los Tribunales Superiores de Trabajo. pero sólo en la parte que constituye el exceso. La objeción puede formularse ante el Presidente del Tribunal o ante el funcionario que dirigió la conciliación. S. El compromiso sólo será válido si se suscribe dentro o después de concluido un procedimiento de conciliación. 3. 2. si las partes hubieren fijado uno inferior.

1 Ver Jurisprudencia Nº 96 3. 474 Libro III. 477. y. Si se declara únicamente en unos o algunos de sus establecimientos o negocios. En estos casos la huelga deberá cumplir con todos los requisitos que exige el artícu-lo 476. se archivará en el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. También es huelga legal la declarada por un sindicato gremial en una o más empresas. Título IV. Que los trabajadores que se adhieran a la huelga constituyan la mayoría de los trabajadores de la empresa. establecimientos o negocios. Que los trabajadores hayan agotado los procedimientos de conciliación de que trata el Título III de este Libro. 4. 135 . 6. cuando sea aprobada en Asamblea General por el sesenta por ciento de los miembros del sindicato. I Art. Que tratándose de servicios públicos se cumpla con los requisitos señalados en los artículos 487 y 488. Que se dé el aviso requerido por el artículo 492.A. Que se declare con cualquiera de los fines previstos en el artículo 480. 477 474. No será necesaria la declaratoria previa de legalidad de la huelga. Si la huelga se declara en una empresa con varios establecimientos o negocios. negocio o estable-cimiento. Cuando los huelguistas cons-tituyan la mayoría de los respectivos traba-jadores de la empresa. 2. Editorial Mizrachi & Pujol. la mayoría será la que resulte del total de trabajadores de la empresa. TITULO IV DERECHO DE HUELGA CAPITULO I Disposiciones Generales 1475. Huelga es el abandono tempo- ral del trabajo en una o más empresas. excepto el previsto en el ordinal 2º. establecimientos o negocios. 5. Que los trabajadores cumplan con lo dispuesto en los artículos 489 y 490. 476. El expediente relativo al arbitraje. La huelga es legal si reúne los siguientes requisitos: 1. a menos que los huelguistas constituyan la mayoría del total de trabajadores de la empresa. La petición de ilegalidad se tramitará conforme dispone el Capítulo Sexto de este Título.Art. acordado y ejecutado por un grupo de cinco o más trabajadores con arreglo a las disposiciones de este Título. bastará con que la huelga se de-clare en la forma prevista en el artículo 489. una vez notificado el laudo. Cap. en cada uno de éstos es necesaria la adhesión de la mayoría de los respectivos trabajadores. S. negocio o establecimiento.

Será nula la cláusula en una convención colectiva. Obtener del empleador mejores condiciones de trabajo. Si la huelga se declara en una sola empresa. y. Exigir el cumplimiento de la convención colectiva de trabajo. debe cumplir con todos los requisitos previstos en el artículo 476. Obtener el cumplimiento de disposiciones legales violadas en forma general y reiterada en toda o parte de la empresa. 479. G. que se adhiera al conflicto. contrato individual u otro pacto cualquiera. la reparación del incumplimiento. del arreglo directo o del laudo arbitral. Cuando varias personas jurídicas funcionen como unidad económica. si el pliego de peticiones se presentó contra todas ellas. 482 . así como también a cualquier otro trabajador del ramo en dicha empresa. S.310 de 5 de mayo de 1981. los trabajadores eventuales. 2. y si fuere preciso. Para cumplir con el requisito de mayoría de que trata el ordinal 2º del artículo 476. . para los efectos de la huelga. 10 de la Ley 8 de 1981. I Art. La huelga deberá tener alguno de los siguientes objetivos: 1. 1480. la misma ampara a los afiliados al sindicato gremial o de industria. 4. 19. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio del derecho de tales trabajadores a adherirse a la huelga. 5. negocio o establecimiento donde hubiere sido violado. no se tendrán en cuenta los trabajadores que ingresaron con posterioridad a la presentación del pliego. en los términos de los artículos 483 y 484. en las empresas. aunque no pertenezca al sindicato. Cap. Obtener la celebración de una con1 Modificado por el art. la reparación del incumplimiento.O. que implique renuncia o limitación del derecho de huelga. 482 Lo dispuesto en este artículo será aplicable a la huelga declarada por un sindicato de industria. 136 Editorial Mizrachi & Pujol. Una vez declarada la huelga de que trata el artículo anterior. El derecho de huelga es irrenunciable.A. negocio o establecimiento. en cualquier empresa en que laboren y contra la cual se presentó el pliego de peticiones. negocios o establecimientos donde hubiere sido violado. 3. 481. Apoyar una huelga que tenga por objetivo alguno o algunos de los mencionados en los ordinales anteriores. vención colectiva de trabajo. ocasionales y de confianza. los trabajadores podrán optar porque aquellas se consideren como un sólo empleador. 478 Libro III. Se entiende que la huelga se declara por motivo de los objetivos contenidos en el Pliego de Peticiones. Título IV.Art. 478. si fuere preciso. en varias empresas.

los sanitarios. pero quienes la declaran no tienen que agotar los procedimientos de conciliación. por una sola vez y hasta por dos horas. de los trabajadores de la misma profesión u oficio dentro de cada empresa. los de cementerios y los de alimentación cuando se refieran a artículos de primera necesidad. ria de huelga debe hacerse por lo menos con ocho días calendarios de anticipación. En estos casos la huelga por solidaridad sólo puede declararse en centros de trabajo ubicados en el mismo Distrito. La Dirección Regional o General de Trabajo podrá elevar hasta el treinta por ciento el número de trabajadores que servirán los turnos de que trata este 486. Dichos turnos se fijarán entre el veinte y el treinta por ciento del total de trabajadores de la empresa. La huelga por solidaridad sólo puede ser declarada por trabajadores pertenecientes a la misma profesión u oficio. establecimiento o negocio de que se trate. o en los casos de huelga gremial. 483 Libro III. Título IV. 137 . y a las disposiciones de este Capítulo. a menos que se trate de establecimientos.487. 65 de 17 de enero de 1974. y los huelguistas deberán comunicar a la Dirección Regional o General de Trabajo cuáles son los turnos de urgencia en los centros afectados por la huelga. 484 .M. S. III Art. establecimiento o negocio. 487 CAPITULO II Huelga por Solidaridad 1483. sujetándose a los mismos requisitos señalados para la huelga de los demás trabajadores. Para los efectos del artículo anterior se entiende por servicios públicos los de comunicaciones y transportes. 1 Ver nota D. Huelga por solidaridad es la que tiene por objeto apoyar una huelga legal declarada por otro grupo de trabajadores. los de hospitales. Cap. los de luz y energía eléctrica. Los trabajadores de las empre. negocios o explotaciones pertenecientes a un mismo empleador o empresa. II. Cap. CAPITULO III Huelga en los Servicios Públicos 485. La huelga por solidaridad produce idénticos efectos que la huelga en general y está sujeta a los mismos requisitos.A. para que éstos no se paralicen en forma total. los de limpia y los de aprovisionamiento y distribución de aguas destinadas al servicio de las poblaciones. siempre que en este último caso se afecte alguna rama completa del servicio. los de gas.Art. Editorial Mizrachi & Pujol. La comunicación de la declaratosas que se mencionan en el artículo siguiente podrán hacer uso del derecho de huelga.

492. 492 artículo. CAPITULO IV Declaratoria y Actuación de la Huelga 489. deberán conducirse a su punto de destino.A. 138 Editorial Mizrachi & Pujol. De la declaratoria de huelga se hará comunicación a la Inspección. los buques. cuando estime insuficiente el porcentaje inferior acordado por los huelguistas. autobuses y demás medios de transporte que se encuentren en ruta. Cap. la decisión se tomará por mayoría de votos de los interesados. siempre que en este caso se trate de una suspensión temporal y no definitiva del trabajo. Si quienes la declaran no son trabajadores organizados. 488 . Si no se especifica la duración. la cual notificará inmediatamente al empleador o empleadores afectados. 488 Libro III. tiempo determinado o por tiempo indefinido. 490. S. la huelga debe declararse por la Asamblea General. La huelga puede iniciarse hasta tres días hábiles después de vencido el plazo de veinte días. se entenderá que la huelga se declara por tiempo indefinido. aeronaves. Título IV. que se extenderán a ocho en caso de que la huelga comprenda servicios públicos. La declaratoria de huelga deberá hacerse dentro de los veinte días hábiles siguientes a la terminación del procedimiento de conciliación. IV Art. La mora de las autoridades de trabajo en notificar al empleador. La declaratoria deberá hacerse con una anticipación no menor de cinco días calendarios. trenes. siempre que la declaratoria se hubiere hecho dentro de este último plazo. . Al comenzar la huelga. o a la Dirección Regional o General de Trabajo. La huelga puede declararse por de trabajadores. sin perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al respectivo funcionario.Art. Cuando se trate de un sindicato 491. no afectará la validez de la huelga. Esta comunicación debe hacerse con una anticipación no menor a la prevista en el artículo 490.

3. S. Si se niega la petición de ilegalidad o venciere el plazo para presentarla en los tribunales. y. 139 . dentro de las veinticuatro horas siguientes. 495. El cierre inmediato de la empresa. salvo los que a juicio de la Dirección Regional o General de Trabajo sean estrictamente necesarios para evitar perjuicios irreparables a las maquinarias y elementos básicos. 2. 493 Libro III. Cap. para determinar provisionalmente si reúnen los requisitos de mayoría. 494. siempre que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario para esos fines. De ambas decisiones los trabajadores pueden Editorial Mizrachi & Pujol. pero la huelga sólo se considerará ilegal cuando así se determine mediante el procedimiento previsto en el Capítulo Sexto de este Título. La negativa a impartir la orden de cierre o el conteo desfavorable hecho por la autoridad administrativa no implican la ilegalidad de la huelga. El empleador no puede celebrar nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los servicios suspendidos.A. El empleador podrá pedir. un conteo de los huelguis- tas. la Inspección o Dirección Regional o General de Trabajo darán orden inmediata a las autoridades de policía para que garanticen el cierre y protejan debidamente a las personas y propiedades. La orden a que se refiere el ordinal 1º del artículo anterior no admite recurso alguno y sólo podrá invalidarse mediante el procedimiento de ilegalidad de la huelga de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo VI de este Título.Art. V Art. La suspensión de los efectos de los contratos de los trabajadores que la declaren o adhieran a ella. El empleador que violare esta disposición. Título IV. Si no existiere dicha mayoría el empleador no está obligado al cierre. la autoridad de trabajo sólo verificará si fueron agotados los procedimientos de conciliación y si el aviso se dio en tiempo oportuno. la cual se duplicará sucesivamente por cada vez que reincida en la falta. 495 CAPITULO V Efectos de la Huelga 493 . establecimiento o negocio afectado. será sancionado por la Inspección General o la Dirección General del Trabajo con multa de quinientos a mil balboas. el empleador está obligado al cierre inmediato del establecimiento. así como los de aquellos que resulten afectados por el cierre. Para los efectos de la orden de que trata el ordinal 1º de este artículo. En el caso del ordinal 3º los trabajadores cuyos servicios se autoricen sólo laborarán con fines de mantenimiento y no podrán ser utilizados para labores de producción. Una vez iniciada la huelga. La huelga legal produce los siguientes efectos: 1.

497 . El derecho de manifestación pacífica. sólo provocará el cierre de las empresas. Si no reúne los requisitos que exigen los artículos 476. ó 489. 496 Libro III. la huelga será considerada legal para todos los efectos previstos en este Título. 4. 3. Si no se solicita dentro del término expresado la declaración de ilegalidad. Si en el transcurso de la huelga se cometen actos de violencia física en contra de personas y propiedades. S. 496. 487.Art. de propaganda y de vigilancia en los alrededores de los locales de trabajo. Sólo podrá declararse ilegal una huelga cuando ocurra cualquiera de las siguientes circunstancias: 1. El derecho de establecer piquetes CAPITULO VI Huelga Ilegal 498. El funcionario que se niegue expresa o tácitamente a impartir esta orden será sancionado con multa de cien a quinientos balboas que le impondrá el Juez de Trabajo o el Ministro del Ramo. y. Cap. 500 pedir reconsideración y apelación. y con posterioridad sólo podrá pedirse la ilegalidad por circunstancias sobrevinientes. reivindicaciones o protestas de los trabajadores son fundadas. acordados o ejecutados por la mayoría de los huelguistas. 5 0 0 . Título IV. de oficio o a petición de parte. 499 . pero la declaratoria que 140 Editorial Mizrachi & Pujol. ni se considerará si las peticiones. establecimientos o negocios en que los huelguistas reúnan los requisitos señalados en el ordinal 2º del artículo 476. El derecho de colectar donativos. El derecho de propaganda entre sus compañeros y con el público y el de utilizar carteles alusivos a sus reivindicaciones. con sujeción al procedimiento previsto en este Capítulo. según sea el caso. La petición de ilegalidad de la huelga sólo podrá presentarla el empleador una vez iniciada la misma y hasta los tres días siguientes. 484. . excepto en los casos expresamente señalados en este Capítulo. reclamaciones.A. 477. VI Art. No podrá declararse la ilegalidad de una huelga por causas diversas de las anteriores. Cuando de conformidad con el artículo 477 la huelga la declare un sindicato gremial o de industria. por cualquiera de las causas señaladas en el artículo 498. o 2. pero en todo caso no podrán contratarse trabajadores que reemplacen a los huelguistas. Al decidir la petición de ilegalidad no se examinará el fondo del conflicto. 2. Se garantizarán a los huelguistas fuera del establecimiento: 1. o con conocimiento de éstos.

y se practicarán en la audiencia sólo en casos excepcionales en que por su naturaleza no puedan practicarse en esa diligencia. 504. La audiencia se celebrará en una fecha no menor de dos ni mayor de cuatro días a la fecha de la resolución que ordene su celebración. No será necesario que los trabajadores contesten la demanda con la cual se pide la ilegalidad de la huelga. 503. que deben computarse para determinar la legalidad de la huelga. 141 . y los demás requisitos propios de una demanda. Se presumirán auténticas las firmas de los trabajadores en los documentos de adhesión a la huelga que se presenten al Tribunal. Las pruebas deberán referirse a las causas de ilegalidad alegadas en la demanda. VI Art. En la resolución con que se ordene el traslado se fijará fecha para una audiencia en la cual se recibirán y practicarán pruebas. En el escrito con que se pida la declaración de ilegalidad de la huelga se indicarán las causas en que se funde. Igual presunción rige respecto de las firmas de los trabajadores que apoyaron el pliego de peticiones. pero antes de la audiencia podrán presentar los escritos que estimen convenientes. El Juez pedirá al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social toda la documentación relativa a la conciliación. en cuyo caso se presumirá que se han adherido a la huelga. y se oirá a las partes. En ambos casos queda a salvo el derecho del empleador para formular las impugnaciones que estime procedentes. Cap. Título IV. o a los representantes de los huelguistas cuando se trata de un grupo no organizado de trabajadores. Se presumirán ciertas las afirmaciones de los trabajadores en el pliego de peticiones en cuanto al número de trabajadores de la empresa. 502. 505 se haga sólo provocará la ilegalidad de la huelga a partir de la fecha en que ocurrieron tales circunstancias. 505. y de ella se dará traslado a cada una de las organizaciones de trabajadores que declararon la huelga. 501 Libro III. 501.Art.A. en la audiencia el Juez podrá interrogar a los representantes de los trabajadores para determinar qué hechos alegados por el empleador aceptan como ciertos. establecimiento o negocio. S. En todo caso. el Tribunal se declarará en sesión permanente y la actuación podrá realizarse aún en horas inhábiles. La solicitud de que trata este artículo no está sujeta a reparto. Esta presunción no admitirá prueba en contrario si el empleador no hubiese Editorial Mizrachi & Pujol. No podrán aducirse ni reconocerse posteriormente causas distintas de ilegalidad. Desde que sea presentada esta solicitud y hasta que se dicte sentencia.

Si se declara la ilegalidad de la huelga. negocio o establecimiento. La apelación se tramitará de la manera prevista en el artículo anterior. el Juez mediante proveído de mero obedecimiento. Título IV. 507 . pero las partes podrán presentar los escritos que estimen convenientes en el Juzgado o en el Tribunal Superior. quien podrá presentar apelación en contra de la respectiva resolución. la cual se concederá en el efecto devolutivo. VI Art. Los trabajadores podrán apelar de la resolución que declara la ilegalidad de la huelga. Que el empleador puede despedir sin responsabilidad alguna a los trabajadores que hubiesen incurrido en los actos de que trata el ordinal 2º.A. 2. Los apercibirá de que por el sólo hecho de no acatar la resolución. 506. 4. Si el Juez no accede a la declaración de ilegalidad de la huelga. condenará en costas al peticionario. 3. y la apelación les será concedida en el efecto suspensivo. El juez podrá ordenar de oficio la práctica de las pruebas que estime convenientes. La sentencia deberá dictarse dentro de los dos días siguientes a la práctica total de las pruebas y se notificará por edicto. 509 contestado el pliego. 506 Libro III. Fijará a los trabajadores un término de veinticuatro horas para que se reintegren a su trabajo. 508. salvo en el caso de ausencia justificada. . está en libertad para contratar nuevos trabajadores y reanudar el funcionamiento de la empresa. Declarará que el empleador no ha incurrido en responsabilidad y que 509. No se concederá término para alegar. Interpuesta la apelación. el empleador puede dar por terminada las relaciones de trabajo respectivas. Cap. remitirá el expediente al Tribunal Superior. 142 Editorial Mizrachi & Pujol. pero el empleador podrá reiterar sus objeciones en el escrito con que pida la declaratoria de ilegalidad de la huelga y ofrecer entonces las pruebas que estime convenientes. quien se declarará en sesión permanente y tendrá hasta el día siguiente para resolver el asunto.Art. En ningún caso se admitirá durante la conciliación prueba dirigida a desvirtuar la presunción a que se refiere el párrafo primero de este artículo. del artículo 498. S. o si al contestarlo no objetó la afirmación de los trabajadores. en la misma resolución se dispondrá lo siguiente: 1.

bastará que los trabajadores prueben el fundamento de uno de los motivos o hechos de que tratan los dos artículos anteriores. 515 CAPITULO VII Huelga Imputable al Empleador 1510 . tendrá derecho a que se le paguen los salarios caídos en la forma prevista en el artículo anterior. 2512. Editorial Mizrachi & Pujol. Cuando el empleador no hubiere contestado el pliego de peticiones o hubiese abandonado la conciliación. S.A. Declarada imputable la huelga al empleador. 515. 514. También se declarará imputable la huelga si el empleador hubiere violado alguna de las obligaciones que durante la huelga le imponen los artículos 493. 513. 1 Ver Jurisprudencia Nº 97. todo trabajador que participó o fue afectado por la misma. VII Art. incluso a aquellos que no concurrieron o estuvieron representados en el proceso respectivo. El hecho de que el pliego contenga otros motivos o peticiones no afectará lo dispuesto en este artículo. La huelga imputable al empleador obliga a éste al pago de los salarios caídos de los trabajadores afectados por la huelga. Lo dispuesto en este artículo en ningún caso será aplicable a quienes hayan participado en una huelga por solidaridad. Título IV. ordinal 1º y 3º.Art. 511. el motivo hubiere sido invocado dentro del pliego de peticiones. y 496. siempre que en los casos a que se refiere el artículo 510 ordinal 1º. ó 4º del artículo 480. Se declarará imputable al empleador la huelga legal declarada por cualquiera de los siguientes motivos que resulten probados por los trabajadores: 1. Cap. La petición se tramitará como proceso abreviado de trabajo. Para que proceda la declaratoria de imputabilidad. para los representados o que se presentaron al proceso. La liquidación se hará en la sentencia o en el procedimiento de ejecución. o mediante proceso ejecutivo o abreviado de trabajo. 2 Ver Jurisprudencia Nº 98. Sólo puede pedir la declaratoria de imputabilidad de la huelga el sindicato o el grupo de trabajadores de que se trate. o 2. 143 . Los especificados en los ordinales 3º. En la resolución en que se declare la imputabilidad de la huelga se ordenará el pago de los salarios caídos a los trabajadores. 510 Libro III. sin que en este último sea necesario que se obtenga una nueva declaratoria de imputabilidad. o de cualquier otra manera entorpeciere grave e injustamente el libre ejercicio del derecho de huelga.

516 Libro III. Título IV. El tiempo que dure la huelga legal se computará como trabajo efectivo para efectos de vacaciones. 517. vacaciones u otras causas análogas. En caso de huelga en los servicios públicos. Las infracciones a las normas de este Título. maternidad. 519 CAPITULO VIII Normas Especiales y Sanciones 516. previa denuncia de parte interesada. sin perjuicio de la responsabilidad penal cuando hubiere lugar a ella. Las huelgas no pueden perjudi. el Estado puede asumir la dirección y administración de éstos por el tiempo indispensable para evitar perjuicios a la comunidad. S. .Art. licencia por enfermedad y todas las prestaciones que tengan como base la antigüedad de servicios. será sancionada por la autoridad administrativa o jurisdiccional de trabajo con una multa de cincuenta a quinientos balboas. que no tengan señalada sanción específica. enfermedades. mente a que una huelga se efectúe contra las disposiciones de los Capítulos anteriores. serán sancionadas con multa de cincuenta a doscientos cincuenta balboas por la autoridad administrativa o jurisdiccional de trabajo.A.518. 144 Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. 519. VIII Art. Toda persona que incite públicacar en forma alguna a los trabajadores que estuvieren percibiendo salarios o indemnizaciones por accidentes.

y con arreglo a las disposiciones de este Libro. 527.A. al proferir sus decisiones. El Juez. Los procesos sólo podrán iniciarse a petición de parte. La persona que pretenda hacer efectivo algún derecho. salvo los casos en que la ley autorice expresamente que se promuevan de oficio.Art. I Art. quien cuidará de su rápida tramitación. 522. Cap. medidas legales que sean necesarias para lograr la mayor economía procesal. para decidir lo que corresponda. 523. Si en el curso del proceso surgen cuestiones que requieran o hayan requerido la intervención de otra jurisdicción. que se declare su existencia o que se declare la inexistencia de uno adverso a sus intereses. 521 . 527 LIBRO IV N ORMA S PROCES A LES TITULO PRELIMINAR REGLAS GENERALES CAPITULO I Principios 520. Promovido el proceso. Todos los procesos admiten dos instancias o grados. 520 Libro IV. S. el Juez de Trabajo tomará en consideración lo resuelto por aquélla. El impulso y la dirección del proceso corresponden al Juez. el Juez tomará las medidas tendientes a evitar su paralización. debe tener en cuenta que el objeto del proceso es el reconocimiento de los derechos consignados en la ley substancial y con este criterio se deben interpretar las disposiciones del presente Código 1526 . salvo que la ley los sujete expresamente a una sola instancia. el Juez de Trabajo continuará sin suspensión alguna la tramitación del proceso y si al fallar mediare sentencia de la otra jurisdicción. 525 . Tanto el Juez como los órganos auxiliares de la jurisdicción adoptarán las Editorial Mizrachi & Pujol. salvo que la ley disponga que ello corresponde exclusivamente a la parte. sin perjuicio del derecho de defensa de las partes. 145 . o la existencia o inexistencia de una re1 Ver Jurisprudencia Nº 99 524. El procedimiento laboral regula el modo como deben tramitarse y resolverse los asuntos laborales cuyo conocimiento corresponde a los tribunales de trabajo y a los funcionarios que determinan este Código y otras leyes. Título Preliminar.

Cap. 528 . de acuerdo con los hechos invocados y la prueba practicada. 528 Libro IV. cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirvan del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la Ley.A. denominación o calificación de la acción. Todo acto facultativo u oficioso 533 . de la relación o del negocio de que se trate. 532. incidente. o del acto. Sin embargo. siempre que 146 Editorial Mizrachi & Pujol. el Juez no está obligado a pronunciarse. Las partes deben comportarse con lealtad y probidad durante el proceso y el Juez hará uso de sus facultades para rechazar. pretensión. a la que deberán concurrir personalmente. de oficio o a solicitud de parte señalará una audiencia. validez o simplificación de los actos procesales. 530 . 535 lación jurídica que le interese o afecte. 535. Título Preliminar. 531. cuando se trate de salario mínimo. bajo apercibimiento de imponerles una multa de veinticinco a doscientos cincuenta balboas en caso de renuencia injustificada. puede pedirlo ante los tribunales en la forma prescrita en este Código. Cualquier defecto en la identificación.Art. no es óbice para que el tribunal acceda a lo pedido. petición. 534. . aún cuando el señalado por la parte aparezca equivocado. o recurso. vacaciones. si la intención de la parte es clara. S. En dicha audiencia el Juez procurará que las partes establezcan lo necesario para los fines antes previstos. El Juez debe darle a la demanda. comparecencia personal de todas o cualquiera de las partes y sus apoderados podría ser beneficiosa para la concentración. con arreglo a la Ley. Las dudas de este Libro se aclararán mediante la aplicación de los principios generales del derecho procesal de trabajo. I Art. cualquiera que sea su naturaleza. Cuando el Juez advierta que la del Juez puede ser instado por la parte. de manera adecuada al logro de su finalidad. o que se haga cualquier declaración que le interese o afecte. 529 . salario básico. recurso o incidente. declaraciones o condenas substitutivas que según la ley correspondan por las expresamente pedidas en la demanda. El Juez podrá condenar por pretensiones distintas de las pedidas. Cualquier vacío se llenará con las normas que regulan casos análogos y a falta de éstos con principios generales del derecho procesal de trabajo. el trámite que legalmente le corresponda. Las controversias laborales que no tengan señalado un procedimiento especial se tramitarán conforme al procedimiento común para los procesos de trabajo establecidos en este Código.

537. Todo escrito judicial llevará en el margen superior de la primera plana la indicación de la clase de proceso a que se refiere. se ordenará de oficio que ésta se compulse. G.O. si se les hallare error. 60 de la Ley 44 de 1995. sin el pago de impuestos. No obstante lo anterior. y el nombre completo de las partes. Editorial Mizrachi & Pujol. Podrá también condenarse al pago de sumas mayores que las pedi- das por las prestaciones reclamadas en la demanda. en los procesos en que dichos apoderados han sido admitidos como tales. Título Preliminar. S. con la cual se surtirá el traslado. y después de halladas conformes. o de ser corregidas. Cap. se recibirán para que se surta el traslado. Cuando una parte desee que se procesos laborales se adelantarán en papel común. 1536-A. En los procesos de trabajo. exhortos y demás actuaciones cursarán libres de parte por los correos nacionales. cuando en el proceso se establezca que éstas son inferiores a las que corresponden al demandante de conformidad con la Ley. Los apoderados pueden trasmitir escritos. las partes podrán aportar certificaciones del Registro Público y del Ministerio de Comercio e Industrias sobre la personería jurídica. La gestión y la actuación en los 538. los expedientes. 22. éste se deberá presentar acompañado de una copia. lo solicitará verbalmente y el Secretario deberá hacer la correspondiente anotación. Para la admisión de todo escrito del cual deba darse traslado por disposición expresa de la ley. memoriales y peticiones por telégrafos. si se le presenta copia adicional del referido escrito. Las copias que los litigantes acompañan con las demandas o escritos de cualquier género serán cotejadas con sus originales por el Secretario del Tribunal. no darán lugar a impuesto de timbres nacionales ni al pago de derechos de ninguna clase. tasas o derecho de clase alguna.847 de 14 / agosto / 1995. y la correspondencia. II Art. Pero si la Secretaría admite el escrito sin la respectiva copia. 539 los hechos o declaraciones que las originen hayan sido debidamente discutidos en el proceso y estén debidamente probados. 147 . Disposiciones CAPITULO II Generales sobre Gestión y Actuación 536. 539. mediante certificación de la oficina 1 Adicionado por el art.Art. una vez recibido por la Secretaría no puede ordenarse su devolución por carecer de dichos requisitos o por cualquier otro defecto de carácter meramente formal. 536 Libro IV. deje constancia de la fecha y hora de presentación de un escrito.A.

antes de admitirlo o rechazarlo. 540. sin perjuicio de las sanciones disciplinarias a que haya lugar. y en su defecto. escritos o pruebas. civil y penalmente. Si el interesado se encuentra en país extranjero. 545 de telégrafo respecto a la autenticidad de la firma del remitente. el Secretario incurrirá en multa de cinco a veinte balboas. el Secretario consultará con el Juez. al de una nación amiga. Cap. la fecha será la de su presentación a la Secretaría del tribunal al cual va dirigido. En ningún caso se percibirá suma alguna por la certificación. Dicha anotación no afecta el término en sí. 148 Editorial Mizrachi & Pujol. se debe presentar dentro del término. y así se 545. si el interesado insiste en que se le reciba. al respectivo funcionario diplomático o consular panameño. 540 Libro IV. así lo declarará. 542. caso en el cual lo rechazará. para que sea agregado en el expediente. mediante proveído de mero obedecimiento. La respectiva resolución no admitirá recurso 544 . S. cuando se computa de modo inexacto. Título I. aquélla en que el escrito es recibido en la secretaría del respectivo tribunal.Art. le dará el curso que corresponda. Todo escrito. 541. II Art. El Secretario tiene el deber de anotar en los expedientes el día y hora en que venzan los términos de los traslados o trámites que están surtiéndose. . En los escritos y memoriales que se presenten ante el Tribunal. de cualquier pérdida que sobrevenga por su culpa. si lo considera extemporáneo. no se podrán usar expresiones indecorosas u ofensivas. Los expedientes y demás piezas procesales podrán salir del despacho sólo en los casos en que la ley lo autorice expresamente. de oficio o a petición de parte. Si el Juez estima que el escrito ha sido presentado en tiempo. Se considerará como fecha de presentación. podrá ocurrir para que se ponga la nota de presentación personal. 543. En ningún caso podrán las partes retirar del despacho un expediente ni ninguno de los documentos originales. o por un Notario. de Circuito o Municipal donde se encuentre. Quien deba presentar personalmente un escrito y no se pueda trasladar al lugar respectivo. Para los fines del escrito. que será impuesta por el Juez de oficio o a solicitud de parte. Los escritos de las partes. La responsabilidad de los Secretarios será determinada sumariamente. las actas y diligencias se deberán incorporar al expediente el mismo día de su presentación o práctica. En caso de omisión. Sin embargo. tendrá por efectuada la presentación personal. le hará poner nota de presentación por un Juez de Trabajo.A. afirmando que se encuentra en término. y el Secretario es responsable.

546. para que lleven a cabo las diligencias en las cuales ellos no pueden actuar por sí mismos. puede disponer que se tachen las expresiones ostensiblemente indecorosas u ofensivas. Salvo 550. se entiende cumplido este requisito al hacerse la publicación en un diario de circulación nacional. lo dispuesto por normas especiales. los actos del proceso se practicarán en días y horas hábiles. aunque se actúe en hora inhábil. recibos o legajos suyos. Principiada una diligencia judicial en hora hábil podrá válidamente concluirse. es de mero obedecimiento. 547. En virtud de solicitud del dueño de libros. el secretario se limitará a certificar el hecho en el expediente. 548. 546 Libro IV. cuya reproducción fuese dificultosa. La contravención de esta disposición se sancionará con multa de uno a cinco balboas. cuya exhibición sea decretada en el proceso. comisionar a las autoridades judiciales o administrativas de trabajo. Asimismo. Cuando en la ley laboral se exija publicación o emplazamiento en la prensa. y que los pueda retirar una vez cumplida la finalidad de la diligencia. previa las precauciones del caso. Cap. con expresión de los números y fechas del periódico. por acuerdo de las partes o por previa determinación del Juez. que los deposite en la Secretaría. La Secretaría suministrará gratuitamente a las partes copia de las resoluciones que se deban notificar personalmente y de toda sentencia o auto que le ponga término al proceso. con las precauciones del caso y por el término necesario para el cumplimiento de las diligencias correspondientes. recibos o legajos. II Art. 552 El Juez. en cuanto ordene la tacha o cancelación. sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que amerite. Los tribunales de trabajo pueden blicar avisos o emplazamientos. el Tribunal designará a un intérprete oficial o a uno ad hoc por él. Editorial Mizrachi & Pujol. Siempre que hubiere que verificarse una diligencia cualquiera. 149 . el Juez podrá autorizar a la parte interesada en aportar libros. 549 . Cuando haya necesidad de pu. sin necesidad de que aparezca en la Gaceta Oficial. S. en la que haya de intervenir alguna persona que no habla el idioma español.Art. en cualquier etapa del proceso. 552. quien deberá firmar la diligencia.551. o fechas y lugares de fijación de los avisos. Título I. La respectiva resolución.A. el Juez podrá autorizarle que los deposite en la Secreta-ría del Tribunal.

555 . La designación del Juez a quien se dirige. 2. Cap. Con la demanda deberán presentarse tantas copias cuantos sean los demandados. y 1 Ver nota DM 850 de 1º de dic. La cuantía del proceso consiste en el valor económico de las prestaciones reclamadas.A. . 557 . será válida. de 1972. o la afirmación de que se ignora la del demandado. será siempre el valor económico de las prestaciones que reclama. apersonarse en el proceso y continuar la gestión. Para el demandante. en cualquier momento. el empleador o su representante legal podrá. Para el demandado la suma a que se le hubiera condenado. 1554. No se admitirá ningún incidente sobre fijación o determinación de la cuantía del proceso. En caso de que en la demanda se pida una suma líquida. residencia y dirección si es conocida. comprobando su interés en el mismo. por ser ello de resorte exclusivo del Tribunal. 150 Editorial Mizrachi & Pujol. S. Cuando el trabajador pueda litigar en causa propia no será necesario este último requisito. Título I.Art. Queda entendido que cuando la demanda se dirija contra el establecimiento o la empresa. I Art. 4. esa será la cuantía. La cuantía o estimación. 5. No obstante. 557 TITULO I OBJETO DEL PROCESO CAPITULO I Demanda — Contestación 553. están facultadas para intervenir en él. administrador o el representante del empleador en el establecimiento o empresa. si no se pide una suma líquida o determinada de dinero. toda gestión que en el proceso realice el gerente. Para los efectos de los recursos en los procesos de trabajo se considerará que la cuantía es: 1. Las personas que puedan ser afectadas por la resolución que se dé a un conflicto. su vecindad. expresando con claridad y precisión los hechos u omisiones. bajo juramento. 553 Libro IV. 3. salvo que se trate de peticiones de naturaleza no pecuniaria. La demanda se dirigirá contra la parte a quien se reclama o contra su representante. si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas. El nombre de las partes y el de sus representantes. 2. Los fundamentos de derecho en que se apoya. Lo que se demanda. La demanda debe contener: 1. 556.

por correo recomendado. si lo hubiere. La demanda puede ser aclarada. La falta de contestación constituye un grave indicio en contra del demandado. Cuando Editorial Mizrachi & Pujol. Antes de ordenar el traslado de 562. adicionada con nuevos hechos. durante dos días distintos. el defensor debe ser escogido de las listas enviadas por asociaciones de empleadores y cuando el demandado lo es el trabajador. y si el juez observare que no reúne los requisitos exigidos en el Artículo 553 la devolverá al demandante para que subsane las deficiencias que le señale. y previo juramento de la parte interesada. Mientras no se haya notificado al demandado el auto admisorio de la demanda. personas o pretensiones. el proceso se seguirá en los estrados del Tribunal.Art. el 559. I Art. acompañando copia de la misma. Desde que se fije el edicto. no compareciere el demandado transcurridos cinco días desde la última publicación en el periódico. 151 . se publicará copia de él en un periódico de la localidad. con apercibimiento que si no la contesta dentro de este término. corregida. luego de cerciorarse de su competencia. En caso de que la demanda no haya sido contestada. se le remitirá a éste copia de la demanda y de los documentos presentados. el Juez. Título I. S. 562 558. ésta podrá ser retirada por el demandante. se le nombrará por el Juez defensor escogido de listas de abogados remitidas previamente por las respectivas organizaciones sociales con quien se seguirá el proceso. que se considerará prestado por las presentación de la solicitud. hasta dentro de los tres días siguientes a la fecha en que vence el término para la contestación de la demanda. quien deba ser notificado personalmente. 561 . 558 Libro IV. En los procesos ejecutivos ello podrá hacerse mientras no haya sido notificado el mandamiento de pago. si las pruebas que se acompañaron a la demanda dan base para ello. reformada. Cuando el demandado es el empleador. ampliada. emplazará al demandado por medio de un edicto que permanecerá fijado en lugar visible de la Secretaría del Tribunal por el término de cinco días. Cap. Si a pesar de este llamamiento. En este caso se repetirá la actuación.A. el Juez puede proferir sentencia sin audiencia. o el Secretario del Tribunal advierta que su nombre aparece en el directorio telefónico o por cualquier otro medio conociere su dirección. la demanda esté en forma legal. 560. o de otro lugar siempre que circule regularmente en la sede del Tribunal. el Juez dará traslado de ella al demandado con tres días de término. Cuando se ignore el paradero de la demanda. Este edicto será firmado por el Secretario. Si el demandante suministrare al Tribunal la dirección postal del demandado. siempre que no se hayan practicado medidas cautelares.

el demandado es una persona jurídica de derecho privado. La corrección de la demanda o de la contestación sólo se ordenará cuando la omisión o defecto pueda causar perjuicios. el Juez hará la selección. Para que tenga la representación y continúe el proceso y si no lo hicieren. se le entregará al demandante. vicios o graves deficiencias en el proceso. para hacerle una notificación personal. La contestación de la demanda estará sujeta a los requisitos de los ordinales 1º. El demandante podrá pedir la corrección de la contestación de la demanda dentro de los tres días siguientes al vencimiento del término de la contestación de la demanda. les ordenará que constituyan un solo apoderado. En caso de que dichas organizaciones sociales no remitieren las listas. Si el demandado notare que el Juez ha descuidado el cumplimiento del artículo 558. lo manifestará antes de contestar la demanda y el Juez resolverá inmediatamente lo que estime procedente sin ulterior recurso. 567 . explicando las razones de su negativa y consignado los hechos y motivos o excepciones en que apoya su defensa. el Juez. el Juez ordenará al demandado que conteste dentro del término de tres días. Las generales en la demanda o en la contestación no serán necesarias cuando la información aparezca en el poder. cuando ésta no se hubiere aportado al expediente. . caso en el cual se entenderá surtido este trámite. Si el demandado tuviera cualquier pretensión que formular contra el demandante y que haya surgido con 1 Ver Jurisprudencia Nº 100 152 Editorial Mizrachi & Pujol. ciera haber conflicto de intereses. Exceptúanse los casos en que pare- 568 . Cuando los demandados fueran dos o más. 2º y 5º del artículo 553. al contestar la demanda. Corregida la demanda. 563 Libro IV.Art. El demandado que se oponga a las pretensiones del demandante. 563 . Con la contestación deberá acompañarse una copia que. sin trámite. En este caso. 565. El procedimiento establecido en este párrafo. Cap. el Juez escogerá un apoderado común. después de contestada la demanda. El demandado puede contestar la demanda aunque no haya recibido el traslado. o negada la objeción. Título I. 564. en los cuales cada demandado tendrá derecho a designar su propio apoderado. 568 defensor deberá ser escogido de las listas enviadas por las asociaciones de trabajadores.A. I Art. S. expresará cuáles hechos admite como ciertos y cuáles rechaza o niega. es aplicable solamente en los casos en que deba citarse a alguna persona que no ha comparecido en el proceso. al contestar la demanda debe acompañar la certificación del Registro Público. 1566.

sin necesidad de que se reiteren después. Cuando por causa de un mismo siniestro resulten lesionados varios trabajadores. se tendrá como principal la primera y como subsidiarias las restantes. El demandante podrá acumular en una misma demanda varias pretensiones contra el demandado. 572 . produce el mismo efecto respecto de los demás deudores. pacto colectivo o reglamento interno de trabajo. Editorial Mizrachi & Pujol. S. Que el Juez sea competente para conocer de todas. siempre que frente a todas y cada una de las pretensiones acumuladas sean unos mismos los demandados. para la procedencia de los recursos que concede este Código. 569. Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento. Habrá lugar igualmente a la acumulación cuando no haya discusión sobre los hechos sino sobre la interpretación o aplicación de una misma norma jurídica. contrato. 570. Sin embargo. de objeto y de demandantes. Si la demanda contuviera varias pretensiones y fueren contrarias y de carácter principal. podrá pedir condena líquida respecto de las causadas y de las que se llegaren a causar entre la presentación de aquella y la sentencia de cada una de las instancias. 569 Libro IV. 153 . en contra de un deudor solidario. Se dará traslado al demandante de la reconvención. La interrupción de la prescripción por la presentación de la demanda. en estos casos. todos ellos o sus causahabientes o beneficiarios podrán acumular sus pretensiones en una misma demanda. se estimará la cuantía en forma individual de acuerdo con las pretensiones o valores económicos reclamados por cada uno de los demandantes. Pueden asimismo acumularse en una demanda varias pretensiones derivadas de una misma convención. I Art. Cap. En el libelo de demanda o de contestación se podrán acompañar documentos y aducir cualquier clase de pruebas. aunque haya diversidad de causa. 571. por parte del trabajador. aunque no sean conexas. 573 ocasión de la relación laboral. por un término de tres días.Art.A. aunque sean varios los demandantes y distinta la situación de hecho. podrá hacerlo en el escrito de la contestación de la demanda o en libelo aparte. siempre que concurran los siguientes requisitos: 1. siempre que sean unos mismos los demandados frente a todos y cada uno de los demandantes. En la demanda sobre prestaciones periódicas. 573. Título I. siempre que sean unos mismos los demandados frente a todos y cada uno de los demandantes. 2.

577 . aclare los hechos o las pretensiones. aunque ésta no se haya invocado ni alegado. si así lo desea. Las excepciones en los procesos de conocimiento se deciden en la sentencia. señalándole los defectos que advirtiere. deberá reconocerla en la sentencia y fallar el pleito en consonancia con la excepción reconocida. u omitieren algunos de los requisitos previstos por la ley. II. 566 y 567. de no ser saneado. Cuando el juez considere justificomparecer en proceso en virtud de demanda interpuesta contra él. que se escoja la pretensión en casos de que se haya de seguir pro- 154 Editorial Mizrachi & Pujol. Título I. el Juez podrá. en el momento de su presentación. Inmediatamente después de vencido el término de traslado de la contestación de la demanda. Todo el que ha sido citado para 576. no tendrá efecto en el proceso. producirá un fallo inhibitorio. respecto a la excepción de prescripción es preciso que se alegue expresamente antes de la ejecutoria de la primera providencia que señale fecha de audiencia. sin embargo. 574 Libro IV. CAPITULO III Excepciones 575. El no dar nombre técnico a una excepción no es motivo para que se desconozca el hecho que la constituye. el Juez ordenará a la parte que corrija su escrito. a efecto de que corrija o complete el es- crito. puede aducir o valerse de excepciones que tiendan a desconocer la existencia de la obligación o a declararla extinguida total o parcialmente. Si la demanda o la contestación adolecieren de algún defecto. conforme a lo dispuesto en los artículos 558. cados los hechos que constituyen una excepción. CAPITULO IV Saneamiento 578 . S. En tal supuesto. 578 CAPITULO II Corrección 574. Cap. o la nulidad del proceso. que se cite de oficio a las personas que deban integrar el contradictorio en casos de litisconsorcio. Cap.A. Cap. El interesado podrá. La renuncia anticipada. prevenir verbalmente al demandante o al demandado. mediante convenio o contrato entre las partes respecto del derecho de impugnar la acción o de aducir excepciones. IV Art.Art. . III. insistir en que se reciba y se dicte la respectiva resolución que procediere. el Juez examinará si la relación procesal adolece de algún defecto o vicio que.

tendrá un representante legal en dicho lugar. 580. Cap.Art. 155 . Los Municipios serán representados por el Alcalde del Distrito respectivo o Editorial Mizrachi & Pujol. TITULO II LAS PARTES CAPITULO I Representación Judicial 1579. No obstante lo anterior. Le bastará con designarlos. o que se le imprima al proceso el trámite correspondiente en caso de que se haya escogido otro. al cual se encuentra afiliado. Toda empresa que realice trabajos por más de tres meses consecutivos en cualquier lugar de la República donde ocupe más de diez trabajadores. en los procesos de única instancia. o en las localidades donde no se hubiere designado un defensor de oficio. especiales o convencionales. ordenará que sea corregida. se decretará el archivo del expediente. 581. 579 Libro IV. levantándose las medidas cautelares. el trabajador podrá actuar por sí mismo o delegar su representación en un miembro de la Junta Directiva del sindicato. antes de dar traslado de la demanda. 582 . Si el demandante no hiciera la corrección ordenada. o apoderados generales. será representado por el Ministro del Ramo o por la persona a quien él designe. Título II.A. 582 cedimientos de distinta naturaleza. En este caso. el Juez solicitará de inmediato al Registro Público certificación sobre la existencia de la sociedad y quién la representa. I Art. El demandante no está obligado a presentar con la demanda prueba de la existencia de la persona jurídica contra la cual va dirigida ni la calidad de sus representantes. El Registrador deberá atender la solicitud del Juez con preferencia a cualquier otro asunto. En caso de que el Juez advierta el defecto en la demanda. Presentada la demanda de trabajo personalmente por el trabajador. Este representará al empleador en cualquier reclamación hecha por un trabajador ante Tribunal de trabajo. El 1 Ver Jurisprudencia Nº 101 Estado. cuando tenga que comparecer en estos procesos. S. y ello manifiestamente inhibiere al tribunal a conocer del fondo del asunto. Las personas jurídicas comparecerán en proceso por medio de sus representantes legales. el Juez del conocimiento le designará un defensor de oficio. dentro del término de tres días. según el caso. que se integre debidamente la relación procesal.

156 Editorial Mizrachi & Pujol. Título II. sin invalidar lo actuado.Art. Para sustituir el poder no es necesario que el apoderado lo haya aceptado o ejercido. Con iguales requisitos a los que se expresan en el numeral 2 podrá hacerse el nombramiento de apoderado en el escrito de la demanda. 585. las generales del poderdante. 583 Libro IV. Las entidades autónomas. Cap. Por medio de un memorial separado que el poderdante en persona entregará al secretario del Tribunal que conoce o ha de conocer con una nota expresiva de la fecha de presentación. 586 . lo admitirá si está otorgado con los requisitos legales. presume que se ha hecho mediante el cumplimiento del requisito de la presentación personal. Por escritura pública. . Los curadores ad-litem y los defensores de oficio no tendrán facultad de sustitución. I Art. excepto cuando lo hagan en otro defensor de oficio. y a su pie pondrá el funcionario a quien se le presenta. semiautónomas o descentralizadas serán representadas de conformidad con las leyes orgánicas respectivas o en su defecto por el funcionario administrativo de mayor jerarquía o por la persona a quien éste designe. u ordenará su corrección si le faltare alguno. vecindad y señas de la habitación u oficina del apoderado y la determinación del proceso para el cual se otorga el poder. o ante un Juez Municipal. se hará ante otro juez de Trabajo. una nota en que se exprese que dicho memorial fue presentado en persona por el poderdante. S. El memorial contendrá la designación del tribunal al cual se dirige. 584. Los poderes especiales para un proceso determinado sólo pueden otorgarse de uno de los modos siguientes: 1. El Juez del conocimiento. siempre que se le presente un poder. La anotación de la fecha de presentación en el respectivo poder o su incorporación en el expediente. en el escrito de interposición o de formalización de un recurso. El apoderado puede sustituir el poder aunque en éste no se le haya otorgado facultad especial para ello. 2. Cuando no sea posible presentar el memorial a que alude el aparte anterior ante el Juez del conocimiento. La sustitución no requiere presentación personal. 586 por la persona que él designe.A. o ante funcionario diplomático o consular de Panamá o de una nación amiga si reside en el exterior. si se encuentra en una cabecera del Circuito o ante el Notario del Circuito. o mediante acta ante el tribunal del conocimiento. en la contestación. de Circuito. 583. 3.

I Art. en su calidad de litigante. 157 . Cuando se nombren para un proceso varios apoderados se tendrán como apoderado principal al primero y como sustituto a los restantes. rechazará el poder a la sustitución. desistir del proceso y terminarlo por transacción o celebrar convenios que impliquen disposiciones de derechos en litigio. mientras el poderdante no disponga otra cosa. II. Sec. o convenio colectivo. Título II. sólo lo puede hacer el apoderado principal. salvo que haga manifestación expresa en contrario. CAPITULO II LITIS CONSORCIO Sección I Litisconsorcio Facultativo 1 591 . 591 587. varias personas podrán actuar como demandante o demandados en un mismo proceso. Si se trata de procesos acumulados y una parte tiene en ellos distintos apoderados. pudiendo reconvenir y ejercer todos los derechos otorgados a éste. en cual1 Ver Jurisprudencia Nº 102 quiera de los siguientes casos: 1. se funden sobre los mismos hechos o en el mismo reglamento interno de trabajo. Los poderes para pleitos otorgan al apoderado las facultades necesarias para entablar y seguir el proceso hasta su conclusión. según el caso. Nombrado un apoderado como reasumirlo en cualquier momento. o el sustituto designado por el propio poderdante. Cuando las acciones se refieran a Editorial Mizrachi & Pujol. principal o sustituto en un proceso. Para que actúe un apoderado sustituto no es necesario la manifestación del principal de que va a separarse o de que no puede actuar. continuará con dicho carácter el que ejercita el poder en el negocio más antiguo. Cuando las acciones se refieran a derechos y obligaciones comunes. pacto.Art. Cap. por su orden.A. 2. como si fuere el poderdante. con lo cual quedará revocada la sustitución. La actuación del sustituto se tendrá como válida siempre que el principal dentro de los términos en que deban efectuarse las gestiones. orden de servicio. quien de oficio o a solicitud de parte. 588. y ello mediante facultad expresa. Quien sustituye un poder podrá 589. S. allanarse a la pretensión. no haya comparecido previamente a hacerla. Pero para recibir. 590. Siempre que corresponda el mismo trámite. 587 Libro IV. o contrato. no podrá otorgarse nuevo poder ni sustituirse el ya otorgado a persona o personas en quien o quienes concurran alguna de las causales que den lugar a impedimento o recusación del funcionario.

El Juez correrá al tercero traslado de la demanda para que éste la conteste. Título II. 8. Por las personas designadas para ejercer cargos como el de perito. TITULO III ACTUACION CAPITULO I Formación del Expediente 593 . que se apersone en el proceso y haga valer sus derechos. Transcurrido tres años. de la Caja de Seguro Social. III.Art. Cap. 3. el Juez podrá requerir a un tercero. Por estudiantes de Derecho. 5. CAPITULO III Llamamiento al Proceso 592 . Por los miembros de Directivas de las organizaciones sociales. . De oficio o a solicitud de cualquiera de las partes. Los expedientes sólo podrán ser examinados: 1. el Juez del conocimiento ordenará su archivo en la Secretaría del mismo. 4. De todo proceso se formará un expediente que comprenderá la gestión y la actuación en cada una de las instancias. secuestre. Por los abogados inscritos y por los amanuenses autorizados por éstos. 3. los expedientes serán enviados a los archivos nacionales. 158 Editorial Mizrachi & Pujol. 594 pretensiones u obligaciones del mismo género. incurrirá en las sanciones disciplinarias a que haya lugar. responsable de todo o parte de la obligación en que se funda la demanda o en cuya intervención hubiere interés legítimo. 592 Libro IV. S. Título III. 594. Cuando las acciones sean conexas por el título o por el objeto por ambos elementos a la vez. del Ministerio Público. Concluido el proceso. Por cualquier otra persona que establezca la Ley. Cap. Por las personas autorizadas por el Secretario o el Juez con fines de docencia o investigación. El empleado que permita a persona distinta de las anteriormente enumeradas el examen de actuaciones o expedientes. y en general por cualquier otro funcionario público. Por las partes. el recurso de casación y los incidentes que se promuevan. 6. Por funcionarios del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. La citación se hará antes de la ejecutoria de la providencia que señala fecha de audiencia. 7. I Art.A. por razón de su cargo. depositario o cualquier otro auxiliar de la jurisdicción. fundadas sobre los mismos hechos. mediante proveído de mero obedecimiento. 2.

S. de oficio o a petición de parte. Los de días teniendo en cuenta únicamente los hábiles. La extinción del proceso no impide al demandante promoverlo de nuevo con sujeción a las reglas generales. indicando detalladamente quiénes eran los interesados en el proceso. continuará el trámite que a éste corresponda. que pudieran obtenerse en las oficinas públicas. y en el mismo auto cancelará las medidas cautelares. con el objeto de que se compruebe. 600 Pérdida y CAPITULO II Reposición del Expediente 595 . 598 . Reconstruido el proceso. el Juez estará obligado a decretar de oficio. de conformidad con la naturaleza del proceso y la importancia del acto o diligencia. las pruebas conducentes o aconsejables para aclarar los hechos que la pérdida del expediente haya hecho oscuros o dudosos.Art. el Juez declarará extinguido el proceso. Estos términos son prorrogables. 159 . el estado en que se hallaba en el momento de su pérdida. el Secretario.A. 596. CAPITULO III Términos 599. procurando siempre que no excedan de lo necesario para los fines consiguientes. tanto la actuación surtida como el estado en que se hallaba el proceso al tiempo de su pérdida. El auto de citación se notificará personalmente a todos los interesados. si las hubiere. El auto que ordene la continuación del trámite es apelable en el efecto devolutivo. El Juez fijará los términos cuando 600. Los términos legales corren por la ley no los haya fijado. concurren a la audiencia. pero cuando sea inhábil el último día del término. II. Con base en el informe de la Secretaría. éste se prolongará hasta el próximo día hábil. Cuando se pierde un expediente o parte de él. deberá informarlo de inmediato al Juez. y las diligencias realizadas para obtener su recuperación. y los de meses y años. el Juez citará a las partes para audiencia. según el calendario común. Editorial Mizrachi & Pujol. Antes de fallar un proceso reconstruido. 595 Libro IV. Si ninguna de las partes al ser citadas por segunda vez. Cap. ministerio de la ley sin necesidad de que el Juez exprese su duración. sin limitación ni restricción alguna. actuaciones y gestiones del expediente extraviado que obren en los archivos del tribunal y recabará copias de los actos y diligencias 597. y de resolver sobre su reconstrucción. Cap. Título III. III Art. El Secretario agregará copia de todas las resoluciones. al arbitrio del Juez.

sin necesidad de nueva resolución. 604 . y salvo las disposiciones especiales y expresas de este Código. Cap. Por incapacidad de quien gestiona en el proceso. Todo perjuicio por omisión es imputable al que incurrió en ella. si fuere providencia. a más tardar en los términos siguientes: dentro de dos días. tal diligencia. los trámites del proceso continúan. acto o audiencia se practicará el día hábil siguiente en las mismas horas ya señaladas. Los términos de horas empezarán a correr desde la siguiente a la en que se haga la respectiva notificación. acto o audiencia por haberse suspendido el despacho público. el caso de suspensión de términos. Los 606. Durante alguna incidencia legal cuando así lo ha prescrito la ley. Por impedimento del juez. Dicha constancia. . 2. vencido un término. con excepción de las que provienen de días feriados o los de fiesta nacional. desde el día siguiente al en que tenga lugar la notificación. salvo que en la misma se disponga otra cosa.A. los Jueces dictarán sus resoluciones. ella no debe prolongarse más allá del tiempo indispensable para que se encargue el respectivo suplente. En caso de suspensión por impedimento del Juez. el secretario pondrá constancia en el expediente del día en que hubiere empezado la suspensión.Art. las partes no han hecho uso de su derecho. 4. y los de días. conciliando la prudencia con los intereses de la otra parte. En 601 . dentro de 160 Editorial Mizrachi & Pujol. S. 605 . contra su apoderado o representante negligente u omiso. 603 . Cuando. salvo el derecho a reclamar el perjuicio que la ley conceda a la parte perjudicada. 601 Libro IV. Los términos de días vencerán cuando el reloj del tribunal marque las cinco de la tarde del último día del término. términos no corren en un negocio determinado: 1. Título III. 602 . Siempre que por resolución judicial haya de suspenderse un término cualquiera. y del día que cesa. Cuando el proceso se suspende por petición de las partes. no obstante. En ningún caso la 607. la suspensión se verificará desde la hora en que se dicte dicha resolución. Los términos judiciales se suspenderán para todos los negocios en curso en los días feriados y en los que por cualquier otra circunstancia no se abra el despacho del juzgado o tribunal. Por regla general. 607 Cuando en el día señalado no se pueda efectuar una diligencia. debidamente comprobada. III Art. El Juez hará cesar la suspensión acaecida por impedimento de las partes. 3. suspensión excederá de diez días. no afectará el término. o disposición legal.

Si no pudiere terminarse en el día. En los procesos de que conocen los tribunales colegiados. 612. pero el mínimo será de dos días. continuará en el siguiente hábil. a la hora que en el mismo acto establezca el juez. pero podrán hacerlo en lo referente a los términos y formalidades. la formalidad o garantía que se renuncie. es renunciable para la parte a quien favorezca la concesión. comenzarán a correr desde la última notificación. y se hiciere notificación personal. Los términos que por convenio se hayan señalado. No obstante. S. Editorial Mizrachi & Pujol. la que podrá hacerlo en el acto de la notificación o por medio de un escrito en que se exprese claramente el término. 608 . La omisión o el error en la anotación secretarial de un término en el expediente. 615. podrá llevarse hasta su fin en tiempo inhábil sin necesidad de que se decrete la habilitación. formalidad o garantía que la ley conceda en la secuela del proceso. se entenderá que los términos de que trata el artículo anterior son para que el Magistrado sustanciador presente proyecto de resolución. 6 0 9 . no afecta dicho término. 616 seis días. 608 Libro IV. 161 . se contará desde el día siguiente a aquél en que la última persona ha sido notificada.Art. Título III. Los Magistrados y Jueces tendrán para pronunciar sentencia un día más del término. el Secretario lo anunciará por medio de un cartel fijado en lugar visible del Tribunal. si fuere auto. El trámite puede ser renunciado total o parcialmente aunque no se haya dictado la respectiva resolución. Si un término fuere común a varias partes. Cuando el Despacho se cierre en día distinto al feriado conforme a la Ley. se estimarán válidas las actuaciones y gestiones realizadas con anterioridad a la comunicación oficial de ese hecho. Toda resolución o diligencia judicial deberá cumplirse en el término designado. por cada cincuenta hojas o fracción de cincuenta. 616 . Si se decretase el cierre de los despachos públicos a cualquier hora en un día. 614. 610 . y dentro de catorce días. atendiendo a la mayor o menor facilidad de comunicaciones. Todo término. Para el estudio del proyecto dispondrá cada magistrado de la mitad del respectivo término. todo éste será inhábil. III Art. El término de la distancia será fijado por el Juez. 613 . Las partes podrán acordar la reducción o la reposición de un término o trámite mediante una manifestación expresa por escrito. Pero la diligencia iniciada en el día y hora hábil.A. Cap. 611. si fuere sentencia. cuando el expediente exceda de ciento. Los apoderados o defensores de trabajadores no tienen la facultad de renunciar a las garantías que la Ley concede en la secuela del proceso.

habitaciones. taller. Cuando dentro del inmueble. oficinas. oficina. en los casos siguientes: 1. Cuando deba practicarse cualquiera otra diligencia judicial. de todo lo cual el secretario dejará constancia en un informe. establecimiento. habitación. 162 Editorial Mizrachi & Pujol. avaluados o entregados a determinada persona. hará la consignación correspon1 Ver Jurisprudencia Nº 103. 17.Art. o ser objeto de inspección judicial o de reconocimiento o exámen de perito.O. 104 diente y obtendrá el certificado de garantía. Cuando la garantía sea en dinero o en bonos del Estado. Cap. establecimiento. V Art.A. se podrá depositar en el Juzgado y éste. Cap. taller. 2 El texto del Código de Trabajo publicado en la G. 3. 619 CAPITULO IV Cauciones 1 617 . nave.040 de 18 de febrero de 1972 donde dice "artículo" debiera decir logicamente Capítulo. podrá reemplazarse cualquier otra caución ya constituida. hipoteca o bonos del Estado. ya en cosas existentes en ella. nave o aeronave. el interesado deberá consignarlo en el Banco Nacional y obtener un certificado de garantía que presentará al Juzgado. 617 Libro IV. Cuando el inmueble. la garantía consistirá en dinero efectivo. nave o aeronave existan bienes que deban ser secues- trados. y entrar en ellos aún contra la voluntad de los que los habiten u ocupen. o cuando en ellos haya de practicarse una inspección judicial o un examen de peritos. cualquiera de los medios consignados en este artículo 2 . empresas. El Juez puede decretar el allanamiento de los establecimientos. salvo que se haya secuestrado dinero en efectivo. Por CAPITULO V Diligencia de Allanamiento 619. . 4. evaluados o exhibidos. dentro del siguiente día hábil. En caso de que el Banco estuviere cerrado. Siempre que este Código re- quiera que una parte dé caución. Cuando dentro del inmueble. talleres. estuviere alguna persona a quien haya que hacer alguna citación o notificación personal. 618 . IV. inmuebles. ya en la casa o heredad. que agregará al expediente. predios. Título III. habitación. S. o aeronave mismos deban ser secuestrados. 2. establecimiento. naves y aeronaves particulares. oficina.

tomará las precauciones que estime convenientes. Se llamará a la puerta y se hará saber al ocupante quién llama y cuál es el objeto de la diligencia.A. S. Editorial Mizrachi & Pujol. para los efectos de que aquí se trata. Si se trata de un predio rural cercado y el dueño estuviere presente. 624. el Juez por conducto de la fuerza pública. Son competentes para decretar allanamiento. y si en el término de cinco minutos no le contestare. llevará consigo la orden de allanamiento. o le negaren la entrada se procederá al allanamiento valiéndose de la fuerza. se procederá sin necesidad de practicar intimación alguna. 625 5. No pueden ser allanadas las resi622 . 620. V Art. 620 Libro IV. Título III. y si pasaren cinco minutos. 623. pasados diez minutos. 163 . se le requerirá para que permita la entrada. Si el local o edificio estuviere cerrado dencias u oficinas de los agentes diplomáticos. Al allanamiento concurrirán el Juez y el Secretario. aún en día inhábil.Art. o de cualquier otro medio. podrá iniciarse. y nadie contestare al llamamiento. los jueces que conozcan de las causas donde ocurran. y las partes. pero el Juez. De todo allanamiento se extenderá diligencia que firmarán el Juez. si quieren. y las partes si quieren hacerlo. se procederá a la diligencia de allanamiento por la fuerza. excepto en los casos en que estos espontaneamente y por escrito renuncian a su fuero y den su asentimiento a la práctica de la diligencia. sin que se diere permiso. el Secretario. entre las seis de la mañana y las siete de la noche pero. Cuando para la diligencia de que habla el numeral anterior sea necesario pasar por un inmueble a otro donde deban tener lugar dichas diligencias. 625. La resolución en que se ordene la práctica de alguna de las diligencias de que trata el artículo 619. no ordenará el allanamiento de ningún edificio determinado si tiene datos para creer que no dará resultados satisfactorios. y los comisionados para practicar las diligencias mencionadas en el artículo anterior. si fuere necesario. Todo allanamiento. Cap. si hubiere temor o razón de que durante la noche se tomen medidas que frustren el objeto de la diligencia. 621. en los casos de los ordinales 1º y 2º de dicho artículo.

Si la obligación se ha cumplido en su totalidad por el deudor. siguiendo el procedimiento que estime conveniente. se decretarán mediante proveído de mero obedecimiento. podrá oír previamente. Se decretará asimismo el desglose cuando lo solicite un funcionario del Ministerio Público. al pie o al margen. 164 Editorial Mizrachi & Pujol. y el Juez lo considere conveniente. a menos que se trate del desglose de documentos en que se hagan constar obligaciones. o si.Art. si lo estima necesario. ésta se ha declarado no probada. VI Art. antes de resolver la solicitud. en caso sobre falsedad del documento. o un Juez en lo penal. habiéndose propuesto. antes de devolverlo desglosado al acreedor. el Secretario podrá asesorarse. 627 CAPITULO VI Desglose 626. S. el documento sólo puede desglosarse a petición de éste. si ha precluido la oportunidad para tacharlos de falsos o adulterados sin que se hubiera formulado la tacha. Cuando la copia que haya de dejarse sea de planos u otros documentos gráficos. Los documentos públicos o privados pueden desglosarse de los expedientes y entregarse a quienes los hayan presentado. quien autorizará con él la copia de la transcripción manual que se haga. 627. Título III. . a quien se le entregará debidamente cancelado. Si el documento contiene una obligación y ésta no se ha cumplido o sólo se ha cumplido parcialmente por razón del proceso. Las copias y desgloses de documentos en los procesos terminados.A. 626 Libro IV. En el respectivo lugar del expediente se dejará copia o fotocopia certificada del documento desglosado. Cuando se trate de documentos privados originales que puedan afectar a la otra parte. se aludirá al auto que ordene el desglose. si el acreedor está obligado a devolverlo. de un perito. Cap. y en este último. el Juez lo hará constar así a continuación de él.

Si hubiere hechos que probar y no se hubieren acompañado las pruebas. La resolución que se dicte es irrecurrible. examinar lo resuelto y si encontrare que con ello se ha afectado el derecho de defensa de las partes. en el propio incidente o en el momento de fallar el proceso principal. pero el superior podrá. Cap.A. sas existan simultáneamente deberán promoverse a la vez. revocará lo resuelto y dispondrá lo conveniente para que. 165 . al conocer de la apelación de la sentencia de la primera instancia. se subsane lo actuado. 632. Si el incidente fuese manifiestamente improcedente. se le correrá traslado al opositor dándole un término de tres días. se resolverá de plano. 631 . 630 . En caso de que no haya pruebas. 632 TITULO IV INCIDENCIAS CAPITULO I Incidentes 628 . Salvo disposición en contrario. los hechos en que se funde y las pruebas que se acompañan o aduzcan. Una vez interpuesto. según estime conveniente. El escrito en que se interpone un incidente no requiere formalidad especial. sin causar dilación en el proceso. Todo incidente se tramitará en el cuaderno principal. Salvo 629. el incidente se resolverá en la sentencia. Sólo podrán promoverse incidentes en los casos en los cuales la Ley prevea expresamente este trámite. El Juez podrá ejercer las facultades de decretar la práctica de pruebas de oficio. Editorial Mizrachi & Pujol. que el presente Código autorice expresamente un trámite especial. 628 Libro IV. No obstante ello. sin necesidad de que sean aportadas en el cuaderno de incidente. el Juez lo rechazará sin más trámite. En caso de que las pruebas obren en el expediente principal basta con que el incidentista las identifique.Art. salvo el de recusación o cualquier otro previsto expresamente en la Ley. Todos los incidentes cuyas caulos incidentes pueden proponerse hasta tres días después de contestada la demanda y se substanciarán sin interrumpir el curso del proceso. Título IV. el Juez puede tomar en cuenta cualquier prueba que repose en el expediente principal aunque no haya sido identificada o señalada por las partes. I Art. éstas se practicarán en la audiencia del asunto principal. Bastará con que se indique con claridad lo que se pide. Los que se promueven después serán rechazados de plano. S.

El tribunal de trabajo al cual compete el conocimiento. y se funden sobre los mismos hechos o en el mismo reglamento interno de trabajo.Art. 2. Las razones en virtud de las cuales se abstiene de conocer del proceso. Título IV. los funcionarios afectados pueden suministrar los elementos que consideren convenientes. II. podrá declararse incompetente. 635 . 636 Conflictos de CAPITULO II Competencia entre Jueces de Trabajo 633. y remitirá el expediente al Superior para que dirima el conflicto. Sin embargo. cuando el proceso le sea remitido por su superior jerárquico. 166 Editorial Mizrachi & Pujol. El Juez que reciba el expediente no Los conflictos de competencia se decidirán con vista de lo actuado. III Art. si estuviere conforme con lo resuelto. y la demanda se enviará al tribunal designado.A. 2. aunque haya diversidad de causa de objeto y de demandantes. Cap. Cuando la resolución que haya de dictarse en un proceso deba producir los efectos de cosa juzgada en el otro. Dictado este auto. Pueden acumularse dos o más procesos: 1. Cuando se trate de varios procesos propuestos por un mismo empleador contra trabajadores de la misma empresa. Cuando no haya discusión sobre los hechos sino sobre la interpretación o aplicación de unas mismas normas jurídicas. 634 . será notificado al demandante. 4. contrato o convención colectiva. La decisión que recaiga no es susceptible de recurso alguno. Cuando las acciones se refieran a derechos y obligaciones comunes. lo expresará así por medio de una resolución con cita de las respectivas disposiciones legales. El auto que se dicte en este caso no es susceptible de recurso alguno. aunque las partes sean diferentes. el cual la acogerá sin más formalidad. . y se ejerciten en ellos idénticas acciones. Cap. 3. siempre que sean unos mismos los demandantes frente a todos y cada uno de los actores. orden de servicio. Si el tribunal designado como competente rehusare también avocar el conocimiento del proceso. dictará a continuación un auto en que se expresará: 1. 633 Libro IV. S. El tribunal al cual se dirija una demanda para cuyo conocimiento no sea competente. o pacto. CAPITULO III Acumulación de Procesos 636 . con cita de las disposiciones legales correspondientes.

641. El tribunal al cual se pida el proceso de que conozca. Si las demandas de que se habla en el artículo anterior radicasen en dos o más tribunales de trabajo con sede en el mismo lugar. resolverá el tribunal si hay lugar o no a la acumulación. la acumulación no incluirá aquellos procesos en los cuales se hubiere evacuado el trámite de audiencia. debe remitirle inmediatamente. Expirado el término del traslado. 644 . 637 Libro IV. 644 En estos casos. y con vista de los expedientes pedidos. el promovente será condenado al pago de costas du Editorial Mizrachi & Pujol. Pedida la acumulación. Título IV. cuando proceda. La resolución de los Jueces sobre acumulación de procesos no admite ningún recurso. el curso de la causa y por lo mismo la jurisdicción del tribunal. siempre que se trate de procesos de igual procedimiento. Sin embargo. haya o no respuesta. 638 . el curso de los procesos que estuvieren más avanzados se suspenderá hasta que todos lleguen a un mismo estado. La solicitud de acumulación se presentará antes del señalamiento de la audiencia de la demanda cuya acumulación se pretende. siempre que se encuentren en la misma instancia. 640 . Ello se hará de oficio o a solicitud de quien sea parte en cualquiera de los procesos. La prueba debe ser siempre preconstituida. previa citación de los que sean partes en el proceso. Cap. S.A.Art. Las demandas se acumularán en el juzgado donde haya quedado radicada la que se presentó primero. tiene el efecto de discutirse en un mismo proceso y resolverse en una sola sentencia las cuestiones planteadas en los procesos acumulados. todo el que hubiere sido admitido como parte litigante en cualquiera de los procesos cuya acumulación se pretende. de igual manera puede acordarse la acumulación de todas ellas a petición de parte. 167 . III Art. 642. Cuando se deniegue una acumulación en que para sustanciar la solicitud haya habido necesidad de pedir expedientes a otro tribunal. Es parte legítima para solicitar la acumulación. 637. La 639. en consecuencia. se dará traslado por tres días a la otra parte para que se exponga sobre ella. el Juez podrá decretar la acumulación. Siempre que tenga lugar la acumulación. Al mismo tiempo se dirigirá oficio al tribunal que conozca del otro expediente para pedirle su remisión. acumulación de procesos. de acuerdo con el libro de reparto. 643. suspendiéndose. y ante el tribunal que hubiere conocido de cualquiera de ellas con anterioridad a las demás.

sus padres. 645 Libro IV. Título IV. Tener interés directo o indirecto debidamente explicado en el proceso. 10.Art. alguno de sus padres o de sus hijos. 647. su cónyuge. Ser el Juez o Magistrado o sus padres. 8. o depender económicamente una de las partes del Juez o Magistrado. Ser el Juez o Magistrado. o su cónyuge. su cónyuge o alguno de sus parientes en los grados expresados en el ordinal anterior. 3. o sus hijos. 7. Ningún Juez o Magistrado podrá conocer de un asunto en el cual esté impedido. S. 9.A. o ser arrendador o arrendatario de ella. curador o tutor de alguna de las partes. 5. El auto de acumulación se notificará a todos los que sean parte en los procesos de cuya acumulación se trate. CAPITULO IV Impedimentos-Recusaciones 646. 168 Editorial Mizrachi & Pujol. 647 plicadas. Ser el Juez o el Magistrado. descendientes o hermanos. su cónyuge. 2. Haber recibido el Juez o Magistrado. IV Art. y alguna de las partes. descendientes o hermanos. donaciones o servicios valiosos de algunas de las partes dentro de los seis meses anteriores al proceso o después de incoado el mismo. Haber intervenido el Juez o Magistrado. Haber recibido el Juez o Magistrado. 645. su cónyuge. o estar instituido heredero o legatario por alguna de las partes. 4. Habitar el Juez o Magistrado. su cónyuge o alguno de sus parientes dentro de los grados indicados. Son causales de impedimento: 1. en el proceso como Juez. . en casa de alguna de las partes. sus ascendientes. Cap. 6. su cónyuge. el Juez o Magistrado. deudor o acreedor de alguna de las partes. o su cónyuge. El parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad entre el Juez o Magistrado. o alguno de sus hijos. conforme a las normas generales respectivas. adoptante o adoptado de alguna de las partes. proceso o denuncia pendiente contra el Juez o Magistrado. o su cónyuge. alguno de sus padres o de sus hijos. o estarlo su mujer o alguno de sus ascendientes. su cónyuge. o comer habitualmente en la mesa de dicha parte. ofensas que constituyan o puedan constituir delito que le haya inferido alguna de las partes dentro de los dos años anteriores a la iniciación del proceso. Tener alguna de las partes.

11. si el hecho que sirve de fundamento ha ocurrido después de la iniciación del proceso. La amistad íntima o la enemistad entre el Juez o Magistrado y una de las partes. si no le hubiere. IV Art. En 650. se entiende también dicho de sus apoderados y defensores. Editorial Mizrachi & Pujol. 655 Agente del Ministerio Público. Cuando la recusación se funde en alguna causal que solamente se refiera a una de las partes. podrá recusarlo. testigo.Art. 12. adopción. Ser el superior pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad del inferior cuya resolución tiene que revisar. auxiliar de la jurisdicción. Lo que se dice de las partes socon algunos de los impedimentos expresados. 655 . depositario. 648. dentro de las veinticuatro horas siguientes. excepto en los casos de enemistad o de pleito pendiente. Juez o funcionario del caso. Juez o funcionario haya manifestado la causal del impedimento. corresponde únicamente a la parte contraria de aquella a que se refiere la casual. del artículo anterior con relación a los padres. incurrirá en falta. En el primer caso. se le devolverá el proceso para que siga conociendo de él. o haber dictaminado por escrito respecto a los hechos que dieron margen al mismo. la parte a quien interese directamente la separación. 169 . La causal de impedimento subsiste aún después de la cesación del matrimonio. pero la parte que no se conforme con la declaración de que no procede el impedimento manifestado. el suplente respectivo. Cap. bre impedimentos y recusaciones. perito. cidirá.A. se declarará separado del conocimiento al Magistrado. 651. 649. y en el segundo. conocerá del negocio el Juez que le sigue en turno. Juez o funcionario 654. Recibido el asunto por el Tribunal a quien incumbe la calificación. 653 . El consagrado en el numeral 5. S. Cuando la amistad íntima prevista en el numeral 12. 2. se refiere al apoderado. si procede o no el impedimento manifestado. Contra los autos que se dicten no habrá recurso alguno. 652. de- los casos de impedimentos de los jueces de trabajo. mujer o hijos del Juez. Título IV. el derecho a recusar. Los Magistrados y Jueces no se declararán impedidos en los siguientes casos: 1. 648 Libro IV. Aun cuando el Magistrado. podrá recusar al magistrado o Juez respectivo. El Magistrado. deberá manifestarlo así en el proceso y si no lo hiciere dentro del segundo día. siendo sabedor de él. tutela o curatela. apoderado o asesor.

Cap. que sea declarada improcedente. 659. hasta tanto se decida el incidente. si hubiere lugar. . a 170 Editorial Mizrachi & Pujol. se señalará fecha para audiencia. ni excederán de cien balboas. y se tratare de causal prevista en la ley. uno o 658.Art. Cuando el Juez Seccional. En la respectiva resolución se ordenará llamar al suplente inmediato. Si se trata de un Juez Seccional de Trabajo. con la salvedad de las diligencias o trámites iniciados. Si se tratare del Secretario. el Suplente del Juez del lugar. IV Art. indicando al mismo tiempo las pruebas de la existencia de la causal. A más tardar. éste se manifestará impedido y hará la calificación su superior inmediato. 660 656. éste se manifestará impedido y calificarán el impedimento los demás magistrados que conozcan de la causa. Si el incidente no llenare estas formalidades. Título IV. Si no lo hubiere. Toda recusación debe fundarse en alguna de las causales señaladas en el artículo 647 e interponerse ante el Tribunal que conozca del proceso antes. éste deberá presentar un informe sobre los hechos que exponga el recusante. 656 Libro IV. 657. Cuando fuere un Magistrado. el o los recusados desconocieren los hechos en que se funda la recusación. El incidente de recusación se surtirá sin intervención de la parte contraria en el proceso. dentro de los dos días siguientes a la notificación del incidente al funcionario recusado. una vez se requiera al funcionario recusado el informe correspondiente. El proceso se suspende. 2. En caso contrario. 660. calificará y. S. cuando haya otro Juez Seccional en la sede le remitirá al que le sigue en turno el expediente para la respectiva calificación. los tribunales de trabajo procederán en la siguiente forma: 1. será sancionado en costas a favor de la contraparte en el respectivo proceso y las mismas no serán inferiores a cinco balboas. 3. se rechazará de plano y no podrá repetirse. Si una vez vencido el término de que habla el artículo anterior. El que proponga una recusación varios o todos los miembros de un Tribunal o secretarios de éstos tuvieren causal de impedimento para conocer o atender un negocio determinado. se observarán las reglas que a continuación se expresan: 1. sin necesidad de resolución. se le declarará separado del conocimiento. éste manifestará su impedimento y. conocerá del respectivo impedimento o la recusación. Si en él conviniere el recusado en la verdad de los hechos mencionados. Cuando se trate de un Juez Seccional.A. éste pasará el incidente al funcionario llamado a reemplazarlo en el caso de quedar impedido.

661 . Las recusaciones de funcionarios subalternos se tramitarán y resolverán. queda definitivamente separado del conocimiento del proceso respectivo. por el tribunal que conozca del asunto. practique la recepción de las mismas y luego envíe el expediente al Tribunal Superior de Trabajo. Los funcionarios comisionados. sin ulterior recurso. con el resto de los Magistrados se resolverá en definitiva dentro de los dos días siguientes. No podrá intervenir en dicho proceso. Los funcionarios a quienes corresponda dirimir los conflictos de competencia. S. 3. Los funcionarios a quienes corresponda decretar o intervenir en las medidas cautelares. aunque el recusante proteste que la causal sea superveniente o que no tenía conocimiento de ella. 667 . En los asuntos de que conozcan los tribunales colegiados. 669 efecto de que resuelva sobre la admisión de las pruebas. Cuando se trate de recusación formulada contra un Magistrado éste pasará el incidente al Magistrado siguiente. 171 . y a falta de éste. o por el Magistrado ponente. no se volverá a admitir otra recusación. en lo que fueren aplicables. Si se declara improcedente o no probada la causal de recusación. quien recibirá la prueba que corresponda. 665. 2. Cap. El Magistrado o Juez cuyo impedimento o recusación haya sido declarado legal. 2. 662. un secretario ad-hoc nombrado por el Juez de la causa. y una vez practicada ésta. tampoco. 666 . No se admitirá. lo reemplazará en la actuación del asunto el oficial mayor. 668 . 669.A. de acuerdo con las reglas de los artículos anteriores. el cual resolverá dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a aquellas en que recibió el expediente. 2. aunque posteriormente desaparezca la causal. En ejecuciones de sentencias. No están impedidos ni son recusables: 1. Los funcionarios a quiénes corresponda conocer del impedimento o de la recusación. La recusación deberá interponerse a más tardar dentro de los tres días siguientes a la notificación del auto que corre traslado de la demanda. las recusaciones se podrán interponer como sigue: Editorial Mizrachi & Pujol. impedimentos y recusaciones: 1. ni entrañen conocimiento de la causa. La 663. Decretada la separación de un Secretario. Título IV. no admitirá recurso alguno. o de impedimento. En los demás actos que no radiquen jurisdicción. 661 Libro IV. IV Art. y 4.Art. resolución que se dicte en materia de recusación. 664.

Art. y puede ser alegada por cualquiera de las partes como incidente. 172 Editorial Mizrachi & Pujol. La falta de notificación o emplazamiento. V Art. la parte que promovió la recusación será condenada. Esta restricción no se aplicará a los Jueces y Magistrados que sustituyan a los que dictaron la sentencia o auto en 672 . al despacho. La nulidad de un acto no entraña la de los actos precedentes o posteriores que sean independientes de él. Cuando se declare legal el impedimento o la recusación del Ponente. 670. S. El Juez. del expediente respectivo. La de distinta jurisdicción. el recusante será condenado en costas si no hubiere comprobado la verdad de los hechos en que se fundó. Cap. rechazará la gestión que no se funde en tales causales. la cual es absoluta. Si la causal alegada tuviere como fundamento un hecho delictuoso que no llegue a comprobarse. Título IV. Los Magistrados o Jueces podrán asimismo declararse impedidos o ser recusados en las actuaciones consecuenciales posteriores a la sentencia o auto. 5. Son causales de nulidad: anularse por causas distintas de las consagradas taxativamente en la Ley. cuestión. Cuando se trate de los demás miembros que integran el Tribunal. pero sólo por causas supervenientes y mientras no se haya dictado la resolución final que corresponda. cuando la Ley así lo dispone. Los actos procesales no podrán 675. La ilegitimidad de la personería. 3. La falta de competencia. En todo caso de recusación. Cuando se trate del ponente. 674. de los cuales también podrá invocarse cualquier motivo anterior de recusación. hasta dentro de los tres días siguientes a la notificación de la providencia que fija el negocio en lista. además. de acuerdo con las reglas del reparto. 670 Libro IV. 671. CAPITULO V Nulidades 673.A. 4. El no celebrarse la audiencia. hasta dentro de los tres días siguientes al ingreso en lectura. 1. 2. El suplente respectivo integrará el tribunal. el asunto se repartirá entre los restantes Magistrados titulares. 675 1. 2. . sin más trámite. El Juez la declarará de oficio en el momento en que la advierta. al pago de una multa de diez a cincuenta balboas a favor del Tesoro Nacional.

con arreglo a la Ley. La falta de capacidad legal para comparecer en el proceso no produce nulidad cuando el representante legítimo del incapaz convalida expresa o tácitamente lo hecho por su representado. V Art. Se exceptúan de lo dispuesto en este artículo: 1. Tampoco produce nulidad cuando habiendo sido alegada la causal. 3. es causal de nulidad el no haber sido notificada en forma legal la resolución que ordena dar traslado de ella. Si la competencia es prorrogable y las partes la prorrogan expresa o tácitamente. Si consiste en haber actuado en el proceso un Magistrado o Juez declarado impedido o separado del asunto por recusación. Título IV. 680 676. cuando la ley así lo ordene expresamente.Art. ha sido declarada no probada. 3. Cuando exista en el expediente poder legal. 173 . y 5. Por el hecho de la convalidación. Cuando se ha solicitado esa declaratoria y ha sido denegada. para lo cual se requerirá previa aprobación del Juez. La falta de competencia no produce nulidad en los siguientes casos: 1. 4. 676 Libro IV. Cap. aunque no haya sido expresamente admitido. si las partes han continuado el proceso ante otro que tenga competencia sin reclamar la anulación de lo indebidamente actuado. Cuando no exista poder legal. 2. pero la parte interesada acepte expresamente lo hecho sin personería. Si se funda en haber actuado como Juez o Magistrado una persona que no reunía los requisitos o condiciones para desempeñar el cargo. La ilegitimidad de la personería del representante de la parte no es causal de nulidad en los casos siguientes: 1. En los procesos ejecutivos se produce nulidad en los siguientes casos: Editorial Mizrachi & Pujol. 680 . el representante del incapaz se hace responsable de los perjuicios que a éste le puedan sobrevenir. 2. 679 . o de aquellas que hayan de suceder en el proceso a cualquiera de las partes. Si consiste en haberse declarado indebidamente legal o ilegal algún motivo de impedimento o causal de recusación. y. También es causal de nulidad la falta de notificación o emplazamiento de las demás personas que deban ser citadas como parte. aunque sean indeterminadas. Cuando aparezca claramente en el expediente que el interesado ha consentido en que represente sus derechos el que oficiosamente ha asumido su representación. En los procesos en que deba darse traslado de la demanda. 678. 677. 2.A. Si ha habido reclamación y se ha declarado sin lugar. S. Cuando se haya hecho alguna gestión en el proceso distinta a la solicitud de declaratoria de nulidad.

Se exceptúan de lo anterior los casos de nulidades insubsanables. o debiendo saber. El asunto seguirá su curso ordinario. pueden las partes. al Juez competente. a su apoderado o al defensor nombrado por el Juez cuando fuere el caso. . La solicitud de nulidad no la puede formular la parte que no ha sido perjudicada. 681 Libro IV. 684 . sino con autorización expresa de la respectiva entidad. los defensores de oficio. los tutores y curadores no podrán convalidar lo actuado sino con autorización del Juez. Cap. le corresponderá al Sustanciador ponerla en conocimiento de las partes. el cual deberá remitir el ex- 685. de común acuerdo. en los casos de competencia improrrogable. Después de anulado un proceso o parte de él. cuando la competencia es prorrogable. 682. quien continuará conociendo de él. No obstante. tratándose de remate. En el caso contrario. le corresponderá al tribunal en pleno. Cuando la causal de nulidad sea observada en un tribunal colegiado y el proceso no estuviere para fallar. el vicio que la afectaba. representantes de entidades estatales no pueden convalidar lo actuado ante el tribunal incompetente. no se han cumplido los requisitos ordenados por la ley o por haberse celebrado éste encontrándose suspendido el proceso por ministerio de la Ley. ni la parte que ha celebrado el acto sabiendo. Cuando no se ha notificado personalmente el auto ejecutivo al ejecutado. mandará que ella se ponga en conocimiento de las partes. 683 . V Art. como si no hubiere existido causa alguna de nulidad. Los 681 . la convalidación de lo actuado no da competencia al que indebidamente ha estado conociendo del proceso.Art. pediente en el estado en que se encuentre. cuya declaración puede ser solicitada por cualquiera de las partes. En el caso de que trata el inciso que precede. para que dentro de los tres días siguientes a su notificación puedan pedir la anulación de lo actuado. 2. 685 1. Cuando. 174 Editorial Mizrachi & Pujol. La nulidad sólo se decretará cuando la parte ha sufrido o pueda sufrir perjuicio procesal. convalidar lo actuado siempre que se trate de una nulidad subsanable y que con ello no se perjudique al trabajador. salvo que se trate de nulidades insubsanables. o a la respectiva Sala.A. Título IV. y dentro del término de ejecutoria de la resolución que decrete la respectiva nulidad. S. El Juez que conozca de un proceso y que antes de dictar una resolución o de fallar observare que se ha incurrido en alguna causal de nulidad que sea convalidable.

según el caso. y ésta procediese. Si la parte que tiene derecho a pedir la anulación de lo actuado. La declaratoria de nulidad podrá proponerse en cualquiera de las instancias del proceso antes de que se Editorial Mizrachi & Pujol. En este caso se aplicará el artículo 687. o que éste era insuficiente o de- derecho de pedir anulación de lo actuado: 1. V Art. no se podrá rechazar o desestimar escrito.A. En el caso del ordinal 2º de este artículo. 3. se dará por convalidada la nulidad y el proceso seguirá su curso. aunque el Juez advierta que carecía de poder. 689. se entenderá que admite expresamente que el que ha venido haciéndolo sin personería suficiente representa sus derechos. puede pedir que se ponga la causal en conocimiento de ésta. Título IV. En la nulidad por falta de notificación de la demanda o del mandamiento de pago. puede ser aducida por la contraparte del incapaz y por el representante de éste que se apersone al mismo. pero si dentro del término correspondiente no se pidiere la anulación del proceso. fectuoso. La nulidad producida por incapacidad para comparecer en proceso. para que pueda hacer uso de sus derechos. Cap. no podrá pedir la declaratoria de nulidad del proceso quien haya hecho alguna gestión en él con posterioridad al vicio invocado. o que no haya sido prorrogada. Tratándose de vicio subsanable. cualquiera de las partes. 690 . lo hiciere oportunamente. 686 Libro IV. el Juez del conocimiento la decretará y retrotraerá el proceso al estado que tenía cuando ocurrió el motivo de la nulidad.Art. En la nulidad por ilegitimidad en la personería del representante. En la nulidad por falta de competencia que no haya de prorrogarse. sin formular oportuna reclamación. Una vez se haya admitido a una persona en el proceso como apoderado de otra. y si pasare el término de tres días desde la notificación que se le hiciera sin que haya pedido la anulación de lo actuado en nombre de ella. por el mismo hecho se legitimará la personería del que indebidamente ha estado actuando en el proceso o se convalidará lo actuado por el incapaz. el interesado cuyos derechos han sido representados indebidamente. 691. según el caso. 687. la parte contraria a la indebidamente representada. memorial o gestión suya. la resolución respectiva se notificará personalmente al verdadero interesado o a quien legítimamente lo represente. 175 . S. Tienen 688. el demandado. En los casos de ilegitimidad de la personería y de falta de capacidad para comparecer en proceso. 2. 691 686 . En caso contrario.

Sin perjuicio de lo dispuesto para casos especiales. Si este fuere el caso. bastará expresar el nombre de las partes. las medidas que se soliciten y el objetivo. En la nulidad del remate. oyendo al actor. no será indispensable indicar el nombre del presunto demandado. S. El año se cuenta a partir de la ejecutoria de la respectiva resolución. Cap. 2. 692 Libro IV. ordenar que se repongan los procedimientos o se practiquen las diligencias que estime necesarias o indispensables para la validez del proceso. no admiten apelación. prescriben en un año. Pero en la solicitud de acción exhibitoria o en cualquier otra medida conservativa de pruebas. que se agregará al expediente principal. siempre que los remates verificados en procesos nulos. 693. 696 dicte sentencia y se tramitará como incidente en el mismo proceso.A. el rematante debe ser tenido como parte. Las respectivas medidas se tramitarán sin audiencia del demandado o presuntivo demandado. En el escrito en que se solicite una medida cautelar. TITULO V MEDIDAS CAUTELARES CAPITULO I Normas Generales 696. 694.Art. V. Las acciones que nacen de las nulidades de que trata este Capítulo. Título IV. No prosperará si es posible reponer el trámite o subsanar la actuación. El superior deberá. en cuaderno separado. al conocer del proceso para pronunciarse en cuanto al fondo. las medidas cautelares se regirán por las siguientes reglas: 1. en el acto de la ejecución. Las resoluciones que nieguen la nulidad de todo o parte del proceso. reales o presuntivas. al demandado o presunto demandado. Cap. o que la rechacen de plano. No es causal de nulidad el no dicsea absolutamente indispensable para evitar indefensión o afectación de deretarse la sentencia o auto en la forma prevista por la ley. El juez procurará en todo momento evitar daños y perjuicios y molestias innecesarias en la adopción o ejecución de la medida y podrá de oficio. sustituir la medida. no hayan afectado derechos reales de terceros que no litigaron. 692 . y si fuere viable. así como aquellas que ordenen reponer un trámite o subsanar una actuación. Título V. I Art. chos de terceros. . la prescripción de los derechos de esas personas se sujetan a las normas del derecho común. siempre que 176 Editorial Mizrachi & Pujol. 3. y bajo su personal responsabilidad. La nulidad se decretará cuando 695.

y resolverá en el acto lo que corresponda. son apelables en el efecto devolutivo. y procurando siempre la mayor celeridad posible.A. El auto que fije la cuantía de la caución. se procederá a reducir proporcionalmente el objeto de la medida. pero la interposición del recurso en ningún modo suspende ni interrumpe la ejecución de la medida ni el curso del proceso. II Art. CAPITULO II Secuestro 1697. La petición de secuestro deberá pre1 Ver Jurisprudencia Nº 105 sentarse dando el demandante caución del diez al quince por ciento de la suma o cuantía del secuestro. se señalará caución. que exista Editorial Mizrachi & Pujol. sancionar en el acto al que estorbare la ejecución de la medida. 4. Las cauciones se fijarán de acuerdo con lo que para cada caso se dispone y se consignarán con arreglo a lo dispuesto en el artículo 617. Las oposiciones y las impugnaciones incidentales se surtirán oralmente en el momento en que se ejecuta la medida. Para evitar que el juicio sea ilusorio en sus efectos y que la parte demandada trasponga. oculte. Las resoluciones que decreten o rechacen las medidas cautelares admiten apelación. sin suspender ni interrumpir la adopción o ejecución de la medida. y el que la rechace. enajene.Art. 5. el demandante podrá pedir el secuestro en cualquier proceso. Si el superior aumenta la cuantía de la caución. 7. 697 Libro IV. El Juez goza de poderes adecuados para adoptar las decisiones que fueren necesarias. El Juez hará una lacónica relación de lo probado y alegado. Título V. para responder de los daños y perjuicios que pueda causar con su acción. si ya se hubieren practicado. contados desde la notificación del reingreso del expediente al Juzgado de origen y. Para garantizar los daños y perjuicios que se puedan causar. S. empeore. si dentro de dicho término no se complementa. permitiendo a las partes presentar sus pruebas y alegaciones sumarias. o posteriormente en el Tribunal. 697 queden plenamente asegurados los intereses del actor. deberá complementarse en un término de tres días. 177 . sin formalidades especiales. No se requerirá fianza cuando el trabajador presente prueba indiciaria grave de su derecho y un principio de prueba por escrito sobre los hechos que sirven de fundamento a la petición. 6. Cap. grave o disipe los bienes muebles o inmuebles que posea. con arreglo a las normas sobre desacato y empleará la fuerza pública si fuere necesario.

así: 1. o bonos del Estado. muebles susceptibles de inscripción. No se estimará verificado el depósito por la sola manifestación que haga el depositario de dar por recibida la cosa. y los inventariará. . cuando halla sentencia condenatoria de primera instancia. Se 698. salvo que no proceda por alguna razón legal. valores o títulos al portador. 699 . Cap. y que haya motivo justificado para temer que el demandado pueda resultar insolvente o que por cualquier otra forma pueda resultar ilusoria la sentencia. II Art. Título V. En caso de que se secuestren sumas de dinero. el Juez comunicará ante todo al funcionario registrador orden de que se abstenga de registrar cualquier operación que haya verificado o verifique el demandado con posterioridad a la solicitud de secuestro y la inscripción que se haga a pesar de tal prevención será nula. se depositarán en el Banco Nacional. Si no hubiere diligencia. Si se encuentran distantes de su sede.A. Si hubiere de secuestrarse bienes inmuebles o bienes muebles susceptibles de inscripción o derechos reales sobre ellos. tratándose de bienes inmuebles. Tampoco se requerirá fianza. el tribunal se trasladará al lugar donde se encuentren dentro de su jurisdicción. será la fecha de la diligencia de depósito. Tratándose de otros bienes muebles. procederá. sin audiencia del demandado. 3. a prudente arbitrio del Juez. Si se tratare de bienes raíces no será necesario el depósito si el presunto demandante no lo pidiese expresamente y el Juez lo creyere innecesario. admitida por el Juez la suficiencia de la caución y constituida la garantía ofrecida. El depósito judicial consiste en la entrega real que el Juez hace al depositario de la cosa mueble que se ha ordenado depositar. podrá hacerlo por medio entiende constituido el secuestro. cuando la comunicación sea anotada en el Diario respectivo del Registro Público y en otros casos cuando sea asentado en la oficina registradora correspondiente. avaluará y entregará al depositario que nombre el Juez. de Juez comisionado. 2. 698 Libro IV. S.Art. la fecha en que la orden del Juez sea recibida por la persona o empleado encargado de la custodia del bien responsable de la tenencia o entrega del mismo. bastará la inscripción en el Registro Público del auto de secuestro. Esta orden se comunicará por telégrafo cuando el secuestro no se hiciere en la Capital de la República. 699 cuantía determinada o de facil determinación. Si la petición de secuestro se refiere a bienes muebles. inscripción que se verificará inmediatamente sea ingresada al Diario. o derechos reales sobre los mismos. 178 Editorial Mizrachi & Pujol. Recibida la petición de secuestro.

A. quedará constituido provisionalmente depositario o secuestre con las obligaciones legales correspondientes y deberá poner a órdenes del tribunal los bienes para la formalización del depósito en definitiva. G. 705 700. 703. S. II Art. 704. Cuando se trate de acciones en sociedades.O. se comunicará al Presidente. La cuestión será tramitada y decidida. luego que se compruebe sumariamente el exceso. por la vía de incidente. se ordenará a la persona que debe hacer el pago. administrador. certificados de depósito. Los secuestres de estableci 1 Los últimos tres párrafos fueron adicionados por el art. 700 Libro IV. Cap. Si dicha persona no hiciere la retención después de haber sido reiterada la orden. Ver Jurisprudencia Nº 106 701. para que tome nota de él. dentro de los cinco días siguientes. Título V. o liquidador de la respectiva sociedad o empresa o al representante legal respectivo.Art. la parte interesada podrá solicitar sin fianza que se decrete una acción exhibitoria con el fin de establecer todos aquellos extremos que sean necesarios en la fijación de la responsabilidad del depositario remiso. 1 705 . si surgiere controversia. Cuando los bienes mandados a depositar estén en poder de un tercero y se comunique a éste orden de retenerlos. ésta no ha contestado al tribunal. Tesorero. para que tenga lugar después de haber sido cubierta la deuda asegurada con el depósito existente al tiempo de la petición. De las cosas puestas en secuestro se hará un inventario que suscribirán el Juez. o créditos que la persona contra quien se decrete el secuestro persiga o tenga en otro proceso. títulos similares o cualquier efecto nominativo. las partes y el secuestre o los secuestres. será responsable por su omisión y deberá entregar al tribunal la suma correspondiente como si la hubiere retenido. Cuando se decrete el secuestro de dinero que debe ser pagado al demandado o presunto demandado. 702. Puede decretarse el secuestro sobre un sueldo o salario ya depositado o embargado. y lo autorizará el secretario. 179 . verificar la retención correspondiente y ponerla a disposición del tribunal o informar respecto a la existencia del crédito o de cualquier secuestro o embargo anterior. de lo cual deberá dar cuenta al Juez. se comunicará al Juez que conozca de él para los fines consiguientes. Si transcurridos cinco días después de comunicada a la persona encargada de los bienes secuestrados la orden de retención. Cuando se secuestren derechos Editorial Mizrachi & Pujol. 22.847 de 14 de agosto de 1995. Cualquier exceso en el depósito hace responsable al Juez. y debe reformarse la resolución que lo ordenó. 61 de la Ley 44 de 1995.

las especiales de no interrumpir las labores del establecimiento. el juez no podrá designar como secuestre. empresa o hacienda. o mueble susceptible de inscripción. además de las obligaciones generales de los depositarios. en cuyo caso no procederá el secuestro de la empresa. En estos casos. si fuere inmueble. dentro de los seis días siguientes a la fecha arriba expresada. y el que obtuvo el depósito responderá de los daños y perjuicios que con su acción haya causado.A. impedir todo desorden. . el demandante no presentare su demanda. También se levantará el secuestro si a partir del día en que se llevó a cabo el depósito de la cosa secuestrada. colocar el producto líquido en el Banco Nacional. Lo dispuesto no tendrá lugar cuando habiéndose secuestrado dinero efectivo o crédito o valores fijos. se suspenderá el secuestro que vaya a verificarse o se levantará el ya verificado. administrador o interventor al secuestrante.Art. Si el demandado presentare caución para que responda por las resultas del proceso o hiciere depósito en di- Juez regulará prudencialmente los honorarios del Administrador de acuerdo con la importancia de la función y la situación económica de la empresa. Título V. el que pidió el secuestro será responsable de los daños y perjuicios que con su acción hubiere causado. El secuestro de la administración de establecimientos. 707 mientos. 180 Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. Se permitirá la consecución o la formación de fondos o de garantías para respaldar derechos adquiridos de los trabajadores. si tramitado el proceso y vencido el demandante hiciere la sentencia o auto que le pone término al proceso una declaración expresa de que el peticionario actuó de mala fe. II Art. se pretenda presentar caución para levantar o suspender este secuestro. pero puede conservar al propietario como empleado o asesor para que no sufra perjuicio el negocio. o desde que se comunicó la orden de retención al depositario si fuere suma de dinero y. de empresas o de haciendas. cuando éste termina y siempre que se le pida. sólo se ordenará cuando se determine que existe inminente peligro de cierre o quiebra de la misma. deducidos los gastos de producción y dar cuenta y razón del cargo una vez al mes. 707 . En cualquier caso. procurar seguir el sistema de administración vigente. empresas o haciendas de cualquier clase tienen. 706 Libro IV. El secuestre o interventor en este caso será el administrador del establecimiento. llevar razón puntual y diaria de todos los ingresos y egresos. nero por la suma que cubra lo demandado y las costas que fije el Juez. cuidar de la conservación y de todas las existencias. El 706. empresa o hacienda. S. o del momento que entró al Diario del Registro Público.

Esta petición se substanciará oralmente y con audiencia del secuestre. Mientras quede en firme la resolución. copias que autorizarán el Juez y el Secretario. Cap. lo que hará previa autorización del Juez. 2. y que dicho embargo está vigente. 711 708. Cualquiera de las partes puede pedir la separación del secuestre. el Juez puede. Si lo hacen de común acuerdo las partes. Sin este requisito no producirá efecto la expresada copia. el secuestre podrá ser suspendido en el ejercicio de sus funciones. con expresión de la fecha en que conste que el depósito a que la diligencia se refiere existe aún. dictado en proceso hipotecario seguido en virtud de una hipoteca inscrita con anterioridad a la fecha del secuestro. al pie de dicha copia debe aparecer una certificación autorizada por el respectivo Juez y su Secretario. en cualquier momento. 711. en la cual conste la entrega real de la cosa al depositario De esta diligencia se darán las copias que se soliciten por el mismo depositario o por las partes. la fecha del auto de embargo. No obstante. con expresión de la fecha de inscripción de la hipoteca en que se basa el proceso ejecutivo. mediante proveído de mero obedecimiento. con audiencia del secuestrante.A. decretar la remoción de un secuestre en forma debidamente motivada. Tiene derecho a solicitar la rescisión de que se ha hablado. Sin ese requisito no producirá efecto la copia. Título V. el acreedor en el Editorial Mizrachi & Pujol. malversación o abuso en el desempeño del cargo. 709 . El Tribunal que rescinda el depósito pondrá los bienes a disposición del tribunal donde se tramita el proceso hipotecario. II Art. Si al tribunal que decretó el secuestro se le presenta copia auténtica de la diligencia de un depósito de fecha anterior al decretado en el proceso en que se verificó el depósito. 708 Libro IV. Si la cosa secuestrada es fungible o que puede dañarse o sufrir alguna merma o deterioro. S. 181 . el secuestre debe enajenarla lo más pronto posible y hacer el depósito correspondiente en el Banco Nacional. se decretará de plano. 710. probando sumariamente ineptitud. de manera que éste pueda verificar el depósito en virtud del auto de embargo. en todo caso que considere que la actuación de éste no resulta ajustada a los fines del depósito. Se rescindirá el depósito de una cosa. al pie de dicha copia debe aparecer una certificación autorizada por el respectivo Juez y su Secretario. Si al tribunal que decretó el secuestro se le presenta copia auténtica de un auto de embargo de los bienes depositados. en los casos siguientes: 1.Art. se extenderá siempre diligencia del acto. Verificado un depósito judicial.

si la persona a cuyo favor se hubiere otorgado hipoteca o anticresis sobre el inmueble. pero este nuevo depósito no tendrá lugar sino cuando la acción de secuestro se haya dirigido contra el que ha obtenido decisión a su favor. En este caso. En este caso.A. la entrega de un bien que se hallare depositado. Sin este requisito no producirá efecto la expresada copia. Esta solicitud se tramitará como un incidente con audiencia de todos los interesados. sin audiencia de persona alguna. . Título V. En 182 Editorial Mizrachi & Pujol. el primer depósito termina en virtud de la entrega real que hace el Juez que lo llevó a cabo. y cuando fuere depositada cosa ajena. de su acreencia y de las costas del proceso. en cuaderno separado y la apelación se concederá en el efecto devolutivo. 712 Libro IV. al depositario nombrado por el Juez que decretó el segundo. pero al pie de la mencionada copia auténtica debe aparecer una certificación autorizada por el respectivo Juez y su Secretario. S. Podrá igualmente pedirse la rescisión del secuestro fundándose en un título de dominio de fecha anterior al auto de secuestro y que conste mediante documento auténtico. Cap. Se rescindirá de igual modo la entrega de una cosa inmueble cuyos frutos han sido secuestrados. con las si 712. En estos casos. 713 . probando que ya el demandante ha hecho pago 7 1 5 . con expresión de la fecha. II Art. Puede decretarse el depósito de cosa embargada o depositada anteriormente. en que conste que el depósito subsiste aún. el interesado podrá reclamarla mediante incidente. Se rescindirá inmediatamente. y el depositario primitivo.Art. si al tribunal que la hizo se le presenta copia auténtica de la diligencia de un depósito de fecha anterior al decretado en el proceso en que se ha verificado la entrega. La solicitud se tramitará de acuerdo con el procedimiento señalado para los incidentes. presenta al tribunal que hizo la entrega un certificado del Registrador de la Propiedad en que conste que la hipoteca había sido constituida con anterioridad al secuestro. el rematante. 715 otro proceso. los procesos de trabajo podrán ser objeto de secuestro todos los bienes enajenables del demandado o presuntivo demandado. con audiencia de todas las partes. para que tenga lugar al terminar el primer depósito. y que está ya vencida o que la anticresis fue constituida con anterioridad y está aún vigente. el segundo secuestrante tiene derecho a pedir la terminación del primer depósito. 714. Si se tratare de bienes inmuebles la anterioridad del título debe preferirse al ingreso de la orden de inscripción del secuestro en el diario de la oficina registradora. la persona a quien por sentencia se haya declarado que tiene derecho a la cosa.

7. 14. hasta la concurrencia de lo necesario para el consumo de la familia durante el mes. en las instituciones bancarias. 8. a los Municipios o a entidades autónomas o semiautónomas dependientes del Estado. incluyendo una máquina de coser. Las sumas que se hayan anticipado o deban anticiparse a los empresarios o contratistas de obras durante la ejecución de los trabajos. En cuanto a los perjuicios que puedan causarse. estufa. indemnizaciones. puede pedir al Juez las medidas conservatorias o de protección más apropiadas para asegurar provisionalmente. S. 183 . hasta la cantidad de tres mil balboas.Art. 5. Los artículos de alimento y combustible que existan en poder del demandado o presuntivo demandado. 10. Además de los casos regulados. 716 guientes excepciones: 1. Los bienes pertenecientes al Estado. con excepción de las reclamaciones de los respectivos trabajadores. lavadora. máquinas. de acuerdo con las circunstancias. Las pólizas de seguro de vida y las sumas que en cumplimiento de lo convenido en ellas pague el asegurador al beneficiario. los efectos de la decisión sobre el fondo. se observará lo relativo al secuestro. El salario mínimo. 9. radio. 2. 1 Ver Jurisprudencia Nº107 6. Medidas CAPITULO III Conservatorias o de Protección en General 716. La petición se tramitará y decidirá en lo conducente. de acuerdo con las reglas de este título. 3. muebles. El peticionario presentará prueba al menos indiciaria de su derecho. Las prestaciones sociales. además de la correspondiente caución por daños y perjuicios. según las circunstancias. III Art.A. el de su mujer. Las sumas de los trabajadores depositadas en cuentas de ahorro. la persona a quien asista un motivo justificado para temer que durante el tiempo anterior al reconocimiento judicial de su derecho sufrirá daños o perjuicios inmediatos o irreparables. refrigeradora y accesorios de cocina. Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. pensiones o jubilaciones. instrumentos y material de su arte. Su lecho. Título V. Los libros. El ochenta y cinco por ciento del excedente del salario mínimo. televisor. oficio o profesión hasta por valor de mil balboas y a elección del mismo demandado o presuntivo demandado. 716 Libro IV. los de sus hijos que vivieren con él y a sus expensas y la ropa de uso de todas estas personas así como los muebles indispensables de la habitación de la familia. que será de 10% a 15%. Estas excepciones regirán también a favor del trabajador en cualquier proceso civil en que sea demandado.

El procedimiento para practicar esas pruebas será el establecido en las disposiciones pertinentes. y que el peticionario estime conducentes a probar o hacer efectivos sus derechos. Mediante la acción exhibitoria el Juez lleva a efecto la inspección ocular de la cosa litigiosa. la inspección será decretada y se llevará a cabo el mismo día sin audiencia de la contraparte o del tenedor de la cosa. 5. En este caso se requerirá la ratificación en audiencia. El auto en que se ordene la inspección contiene tácitamente la orden de allanamiento para llevarla a cabo.A. S. Reconstrucción de sucesos o eventos. 2. 3. Cuando una persona pretenda demandar o tema que se le demande o exista temor justificado de que eventualmente pueda faltarle un medio de prueba o hacérsele difícil o impracticable su obtención en el momento oportuno. Reconocimiento de firma y citaciones a la presuntiva contraparte. Diligencias de informes. SECCION II Acción Exhibitoria 718. El peticionario consignará una caución que no será inferior a diez ni mayor de cincuenta balboas. Sec. 4. IV. Cap. 719. o de los libros. Acción exhibitoria. Cuando se ejerza la acción exhibitoria. Por razón de urgencia excepcional y no siendo posible localizar a la parte contraria. I. del demandante o de terceros. documentos u otros objetos que se hallen en poder del demandado real o presuntivo. II Art. certificados de cualquier clase. documentos públicos o privados. conforme indique el peticionario y con arreglo a las limitaciones y restricciones que establezca la ley. 717 Libro IV. Inspección judicial y dictámenes periciales. Sec. el Juez podrá ordenar la práctica de una prueba sin su citación. 184 Editorial Mizrachi & Pujol. Título V. pretensiones. 720 CAPITULO IV Aseguramiento de Pruebas SECCION I Normas Generales 717 .Art. pero la inspección no se extenderá en ningún caso al registro del domicilio de la persona que negare tener la cosa o documento cuya exhibición se pide. puede solicitar al Juez que se practique de inmediato cualquiera de las siguientes pruebas: 1. a efecto de que reconozca la autenticidad de un documento suscrito por ella o por un tercero. excepciones o defensas. siempre que el peticionario dé caución a satisfacción del tribunal para responder de todos los daños y perjuicios que puedan causarse con tal acción. 720. .

Llegado al lugar donde está la cosa o documento cuya exhibición se pide. si quisiera asistir. En todos los casos expresados en esta Sección a la persona que se niegue a la exhibición o la evada. La inspección podrá efectuarse con la concurrencia de perito y a ella podrá ir anexa la exhibición de cosas muebles Editorial Mizrachi & Pujol. Se requerirá también acción exhibitoria cuando dentro del proceso se pida exhibición de documentos u otros objetos que se hallen en poder de terceros. S. el Juez deberá hacerse acompañar de perito. Tratándose de libros de comercio. o cuando su conservación en el estado en que se encuentre resultare difícil o improbable. 721 Libro IV.A. Cuando la cosa que deba exhibirse esté confundida con otra u otras. Sec. La fianza que se exija no excederá de cien balboas. cuando el transcurso del tiempo haga difícil su esclarecimiento. Si la cosa que deba exhibirse fuere inmueble y el demandante solicitare que el tenedor franquee la entrada para los efectos de la diligencia. a fin de evitar daños y perjuicios al poseedor o tenedor. al negarse a la exhibición o al evadirla. de manera que no puede hacerse efectiva la acción exhibitoria sin presentar todas esas cosas. III Art. IV. 185 . puede el tenedor ser obligado a la presentación de todas. en ambos casos. y del interesado. se podrá apreciar tal de una inspección judicial sobre lugares o cosas que hayan de ser materia del proceso. Decretada la inspección.Art. Título V. 722 . actitud como indicio en su contra en el momento de fallar. el Juez la llevará a cabo con asistencia del Secreta-rio y un testigo. el Juez acordará lo pedido con las precauciones y advertencias necesarias. pero si el tenedor fuere parte. más o menos grave según las circunstancias. se observarán las formalidades del Código de Comercio. Cuando para llevar a cabo la inspección se requieran conocimientos especiales. 727 721. en vez de testigo. SECCION III Inspección Judicial 727. se intimará al tenedor que los presente. de estar en poder de dichas personas la cosa que se niega exhibir. 724 . y previa demostración. Será cancelada si un mes después de la exhibición no se ha presentado acción por daños o perjuicios o en cualquier tiempo en que lo soliciten conjuntamente las partes interesadas. Podrá también pedirse la práctica 723. Cap. 725. con apercibimiento respecto de sus conse-cuencias. se le condenará por desacato y además será responsable de los daños y perjuicios causados a la persona que hubiere solicitado la exhibición si el tenedor no fuere parte en el proceso. 726.

los dictámenes periciales. S. los indicios. El Juez expondrá razonadamente el 1 Ver Jurisprudencia Nº 108. la declaración de parte. El presunto demandado podrá intervenir con arreglo a las disposiciones sobre recepción de prueba testimonial. para establecer si un hecho puede o no realizarse de determi- nado mo-do. previa identificación. 110 186 Editorial Mizrachi & Pujol. SECCION V Testimonios Prejudiciales 729. VI. Cap. 732 cuando sea necesaria para el reconocimiento judicial. Cap. 109. I Art. La persona que quiera reconocer un documento privado podrá hacerlo ante Juez. siempre que no estén expresamente prohibidos por la ley. quien procederá conforme lo dispone el artículo 771 . objetos.Art. Es permitido. V. ni sean contrarios a la moral o al orden público. o a petición de parte. lugares o personas. El presuntivo demandante interesado en que terceros rindan testimonios con el fin de presentar tal prueba en futuro proceso.A. A juicio del Juez. el testimonio de terceros. y haciendo una relación somera de los hechos. Puede asimismo disponerse calcos. los informes. Tít. V. proceder a la reconstrucción del mis-mo. SECCION IV Reconocimiento de Documentos Privados 728 . la confesión. se levantarán planos o se tomarán fotografías instantáneas del lugar u objetos inspeccionados. 728 Libro IV. Sirven como pruebas los documentos. 731. reproducciones o fotografías de documentos. la inspección judicial. Las pruebas se apreciarán por el Juez según las reglas de la sana crítica. . Quien esté interesado en que u n a persona reconozca judicialmente un documento privado. podrá así solicitarlo ante el Juez. y cualquier otro elemento racional que sirva a la formación de la convicción del Juez. objeto del interrogatorio. lo pedirá con citación de la persona que (sic) pretenda demandar ante el Juez del domicilio de ésta. los medios científicos. TITULO VI PRUEBAS CAPITULO I Normas Generales 730 . 1732 . Sec. Las partes y sus apoderados tienen la obligación de colaborar en la práctica de las pruebas decretadas. IV. IV. Tít. sin que esto excluya la solemnidad documental que la ley establezca para la existencia o validez de ciertos actos o contratos.

o que se desprenden de las mismas. salvo que se pruebe conforme a este Código que es por obra o tiempo definido y que el objeto de la prestación permita este tipo de contrato. No requieren prueba los hechos afirmados por una parte y admitidos o reconocidos por la contraria. en las entidades autónomas. en las relaciones de trabajo regirán las siguientes presunciones: 1. Acreditada la existencia del contrato de trabajo en dos fechas distintas dentro de un mismo año. Las pruebas deben ceñirse a la materia del proceso y son inadmisibles las que no se refieran a los hechos afirmados y no admitidos. La relación de trabajo termina por despido. los que estén amparados por una presunción de derecho. respecto a los cuales la ley no exija prueba específica. El Juez puede rechazar de plano los medios de prueba prohibidos por la ley.A. Acreditada la prestación del servicio o la ejecución de la obra. 187 . La carga de la prueba incumbe a la parte que afirma la existencia de hechos como fundamento de su acción o excepción. 737 exámen de los elementos probatorios y el mérito que les corresponda. presunciones establecidas por la ley sustancial sólo serán admisibles cuando el o los hechos en que se funden estén debidamente acreditados. 736 . semiautónomas o descentralizadas. pero si no pudiere hacerlo por razón del territorio. El despido se entiende sin causa justificada. y el derecho escrito que rige en la nación. 2737 . Las 733. así como las legalmente ineficaces. Título VI. 2. salvo prueba en contrario. 1 Ver Jurisprudencia Nº 111 nes previstas en las disposiciones de este Código. También podrá rechazar la práctica de pruebas obviamente inconducentes. salvo prueba en contrario. Demostrado el salario ordinario devengado en los últimos tres meses 2 Ver Jurisprudencia Nº 31 Editorial Mizrachi & Pujol. 1735. salvo prueba en contrario. comisionará a otro para que en la misma forma las practique.Art. 5. 6. notoriamente dilatorios o propuestos con el objeto de entorpecer la marcha del proceso. salvo prueba en contrario. 733 Libro IV. S. se reconocerá. Sin perjuicio de las presuncio- 734. o en los municipios. su ininterrupción. Todo contrato de trabajo se presume por término indefinido. I Art. 4. 3. Las presunciones podrán destruirse mediante prueba en contrario. Cap. salvo las de derecho. los hechos notorios. se presume la relación de trabajo. El Juez practicará personalmente todas las pruebas.

A. la práctica de todas aquellas que estime procedentes para verificar las afirmaciones de las partes y la autenticidad y exactitud de cualquier documento público o privado en el proceso. sin necesidad de que consten en el proceso. aportar el respectivo documento o acto. I Art. Exceptúase el caso en que el acto en cuestión sea objeto de la demanda. Además de las pruebas pedidas. Siempre que se decretare como prueba el reconocimiento de una cosa por peritos. no se suspenderá por ello la diligencia. ordenanza. será necesario que éstos aparezcan mencionados en otras pruebas o en cualquier acto procesal de las partes. el cotejo de firma u otras diligencias semejantes. se presumirá. si no concurre. peticiones. hasta en los últimos tres años. se presumirá en favor del trabajador. 7. 739. decreto. sin limitación ni restricción alguna. o resolución de carácter general de cualquier género. emanado de alguna autoridad o funcionario de cualquier órgano del Estado o de un Municipio. acuerdo. de las partes. Título VI. si así lo desearen. en el Registro Judicial. y sin perjuicio de lo dispuesto en otras disposiciones de este Código. la parte a quien pueda afectar esa prueba tiene el derecho a presenciar su práctica. Cap. y el de segunda. que dicho salario ordinario fue devengado en el tiempo anterior que hubiere laborado. No obstante. . 740 de servicio. 740. se aportará conforme a las normas comunes. para decretar de oficio la declaración de testigos. reglamentaria o acostumbrada en la respectiva empresa. 738 Libro IV. Constituirá plena prueba todo reglamento. Demostrado el pago de la remuneración de las vacaciones por tres años de trabajo. practicará aquellas que sean necesarias para aclarar puntos oscuros o dudosos del proceso. o en cualquier recopilación o edición de carácter oficial. que los salarios ordinarios por el tiempo anterior han sido igualmente pagados. Demostrado el pago del salario ordinario correspondiente a seis meses consecutivos según la periodicidad convencional. Las partes podrán. El Juez deberá hacer las averiguaciones que estime necesarias para verificar la existencia o contenido de tales actos. en cuyo caso. o de cualquier entidad autónoma. no obstante. el Juez de primera instancia debe ordenar en la audiencia o en el momento de fallar. 738. Se presumirá que los Tribunales tienen conocimiento de los actos o documentos oficiales y valdrán en demandas. salvo prueba en contrario. que están pagadas las causadas por los años anteriores. pero. se presumirá salvo prueba en contrario. salvo prueba en contrario. en los Anales de la Asamblea Nacional. en el Registro de la Propiedad Industrial. semiautónoma o descentraliza-da y publicado en la Gaceta Oficial.Art. S. 8. alegatos y otras afirmaciones 188 Editorial Mizrachi & Pujol.

y. con tal de que no se haya dictado sentencia. sin perjuicio de lo que se resuelva sobre costas. Si ello ocurriera. Editorial Mizrachi & Pujol. de igual manera el Juez. 748 El Juez debe. sin perjuicio de que en definitiva sean pagados por el que fuere condenado en costas.Art. Que la prueba aducida en el segundo proceso se haya practicado en el anterior a instancia de la parte contra la cual se hace valer. en cualquier momento. deberán acreditarse con documentos auténticos. 2. En el expediente principal el Juez apreciará las pruebas aportadas en los incidentes que se hayan promovido con anterioridad a la audiencia sin necesidad de que sean invocadas. apreciará las pruebas practicadas que ya existan en el expediente principal o en un cuaderno referente a otro incidente. S. cuando ha sido mal practicada o sea deficiente. siempre que no se afecte la moral. Las pruebas documentales pedidas y mandadas a practicar por comisión. se agregarán al proceso en cualquier tiempo. en caso de apelación o consulta. 741 Libro IV. la libertad personal de las partes o de terceros. En toda diligencia de prueba los gastos que ésta ocasione se pagarán por la parte que la proponga. 742. o con cualquier otro medio probatorio. 189 . 741. Ni la prueba en general. o que no estén expresamente prohibidos. y con conocimiento de las partes. Los gastos que implique la práctica de estas pruebas serán de cargo de las partes por igual. Las pruebas practicadas validamente en un proceso válido seguido en el país. en la forma que establezca el Juez. con un conjunto de testimonio que den al juez certeza sobre su existencia. podrán aportarse en copia a otro proceso laboral en el que se apreciará siempre que se llene una de las siguientes condiciones: 1. 748. Que la prueba en el primer proceso se haya practicado con audiencia de la parte contra la cual se aduce. 747. ordenar de oficio la repetición o perfeccionamiento de cualquier prueba. podrá practicar pruebas en días y horas inhábiles. 744. 745 . 746 . Los medios de prueba no previstos se diligenciarán aplicando por analogías las disposiciones de los que sean semejantes o. siempre se agregarán las pruebas para que sean estimadas en la segunda instancia. 743. ni los medios de prueba establecidos por la ley. El Juez del conocimiento o el comisionado. Cap. Título VI.A. y deberá hacerlo así en casos urgentes o cuando lo soliciten de común acuerdo las partes. son renunciables por anticipado por el trabajador . dentro de los respectivos términos. Los usos y costumbres aplicables conforme a la Ley sustancial. al decidir los incidentes. si lo cree conveniente. I Art. en su defecto.

752. de conformidad con lo dispuesto en este Código. Título VI. química o por cualquier otro medio científico. cupones. Los documentos son públicos o privados. dibujos. mientras no se pruebe lo contrario mediante tacha de falsedad. 749 . libros de la empresa o del sindicato. impresos. Son documentos los escritos. certificaciones. Las copias podrán consistir en transcripción o reproducción mecánica. de su fecha. fotografías. Cap.A. planos. II. Las actuaciones administrativas y judiciales. radiogramas y. Documento público es el otorgado por funcionario público en ejercicio de su cargo o por razón de éste. se apreciarán conforme a las reglas de la sana crítica. 755 CAPITULO II Documentos SECCION I Disposiciones Generales 1. en ejercicio de sus funciones. y de las certificaciones que en ellas haga el funcionario que los expidió. en documento público o en cualquier acto procesal. 751 . 2. SECCION II Documentos Públicos 753 . contraseñas. Los certificados que deban expedir los funcionarios públicos sobre existencia. 3. tarjetarios. cheques. en general. sobres de pago. Sec. Sec. Los demás medios a los cuales la Ley les reconozca el carácter de tales. conforme a lo que regula la ley. fotografías y registros. a menos que sean compulsadas del original o de copia auténtica en inspección judicial. II Art. Los documentos se aportarán al proceso en originales o en copias. . Los certificados expedidos por los funcionarios públicos. certificaciones. Es auténtico un documento cuando existe certeza sobre la persona que lo haya firmado. 4. constancias. radiografías. planillas. todo objeto que tenga carácter representativo o declarativo. Las declaraciones o manifestaciones que hagan los interesados en diligencias de conciliación. 750. 754. 755. incluyendo actas. elaborado u ordenado elaborar. escrituras. inexistencia o estado de actuaciones en proceso. 749 Libro IV. Tienen el carácter de documentos públicos: 190 Editorial Mizrachi & Pujol. copias. S. telegramas. Las reproducciones deberán ser autenticadas por el funcionario público encargado de la custodia del original. etiquetas. Los documentos públicos hacen fe de su otorgamiento. El documento público se presume auténtico. I.Art.

deberá adicionarse lo que la parte contraria señalare si tuviere relación o fuere conducente. 763. 759. Cuando la Ley exija inscripción de un documento en un registro público. pero si el documento o escritura resultare falseado o alterado sustancialmente. sólo tendrán fuerza probatoria cuando hayan sido debidamente cotejadas y concordaren. prevalecerá el contenido de la primera. 756 Libro IV. sin perjuicio de la responsabilidad penal a que haya lugar. y Editorial Mizrachi & Pujol. 762. antes de dictar sentencia. con el fin de agregar al expediente copia del mismo. fueren redargüidos de falsos o incompletos o su autenticidad fuere impugnada por la otra parte. De los documentos auténticos se expedirán copias autorizadas. si lo estima conveniente. sin perjuicio de que el objetante aduzca también. deberán cotejarse con los originales a costa del objetante. tendrán el mismo valor probatorio que el original. Título VI. actuación o documento.A.Art. Si los documentos auténticos o escrituras que una de las partes presentare durante el proceso. se agregarán las piezas o certificaciones aducidas por las partes. el Juez podrá solicitar. bajo la responsabilidad de los funcionarios encargados de la custodia de los originales. 757. Cap. Las copias de los documentos auténticos no impugnados y los cotejados y hallados conforme. Sin perjuicio de las facultades de decretar pruebas de oficio. si fuere indispensable o conveniente el Juez lo enviará a la oficina correspondiente para que efectúe la certificación libre de costo. 758 . la parte que lo hubiere presentado será condenada. respecto a las partes. impugnadas por aquellos a quiénes perjudiquen. 191 . o el Juez de oficio ordene que se agregue la totalidad del expediente. II Art. al tasarse las costas. Si se adujere como prueba solamente parte de un expediente. Sec. II. 761. a pagar el doble de las expensas del cotejo. Cuando la prueba consistiere en constancia de otros expedientes judiciales o administrativos no terminados. actuación o documento en cuestión. o en su defecto practicar las diligencias necesarias o 760 . pero el Juez podrá requerir o hacer adicionar la prueba cuando el proceso se encuentre en estado de ser decidido. 763 756 . y cuando abrigase dudas sobre la existencia. Si resultare alguna variante entre la matriz y la copia. y la intervención de los interesados se limitará a señalar lo que haya de certificarse o de testimoniarse. S. que por Secretaría se solicite al custodio del original. autenticidad o fidelidad de cualquier documento público. Las copias de los documentos públicos de los cuales exista matriz o protocolo. la copia que se aduzca como prueba deberá llevar la certificación de haberse efectuado aquella. en caso contrario.

764 Libro IV. Respecto de terceros.A. 2. Si se declaró auténtico en resolución judicial dictada en un proceso anterior. 766 . 765 . III Art. El documento privado se presume auténtico: 1. S. 4. que la autenticidad haya sido reconocida expresa o tácitamente por la parte contraria. Un documento privado se tendrá por reconocido cuando hubiere obrado en el proceso con conocimiento de la parte que lo firmó. presa o tácitamente. Sec. II. o funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o si judicialmente se tiene por reconocido. El documento privado auténtico tiene el mismo valor. de su causahabiente o de su apoderado. Cuando se presente en copia fotostática o reproducida por cualquier otro medio técnico. siempre y cuando constare que fue presentado personalmente por su signatario. Si ha sido reconocido ante Juez o Notario. Cuando la copia haya sido compulsada y certificada por el Notario que protocolizó el documento a solicitud de quien lo firmó o por cualquier otro funcionario público cuando dicho documento original estuviere en su despacho. respecto de su contenido. no hubiere sido tachado u objetado en los términos de la Sección Quinta. 767. 192 Editorial Mizrachi & Pujol. la reconozca. En este caso será necesario. si la firma no hubiere sido negada dentro del término legal. 3. pero tendrán el mismo valor las copias de tales documentos en los casos siguientes: 1. Cuando la parte contra la cual se presenta la copia. 2. o que se demuestre por cotejo. SECCION III Documentos Privados 764. y 4. . Título VI. siempre que sea autenticada por el funcionario encargado de la custodia del original. Los documentos privados deben presentarse en sus originales para que tengan el valor que en este Capítulo se les da. como genuina. Cuando el original no se encuentre en poder del deudor. que el público para quiénes lo hubiesen suscrito o sus causahabientes. Documento privado es el que no reúne los requisitos para ser documento público. 3.Art. para que tenga valor probatorio. ex- 768. Cap. Si fue inscrito en un registro oficial por quien lo firmó. se estará a lo dispuesto en el artículo 776 . siempre y cuando que en el documento constare que fue presentado personalmente por su signatario. Si habiéndose aportado al proceso. 768 conducentes para dichos propósitos. con audiencia de la parte contra la cual se opone en el nuevo proceso.

según su manifestación. está obligado a declarar si el documento se extendió por su orden. En ambos casos la comprobación del contenido se efectuará mediante diligencia pericial. deberá presentar copia del mismo. Deberá. Se exceptúan los libros de comercio debidamente registrados. 773. Si el documento no fuere entregado y no se produjere contra información por parte del tenedor del mismo. hubiere dispuesto que otro firmase por él. que provienen de dicha parte. 771. indicios con arreglo a las reglas de la sana crítica. Los herederos o causahabientes del 774. Cap. el Juez en el momento de fallar el fondo del proceso. se halle en poder de su opositor. los datos que conozca acerca de su contenido. El Juez ante quien se ocurra pidiendo reconocimiento de alguno de los documentos expresados. a solicitud de parte. En los demás casos bastará que el que haya de hacer el reconocimiento confiese ser suya la firma. obligado podrán limitarse a declarar si saben que es o no de su causante la firma del documento. Si la firma del documento no fuere negada pero fuere negado su contenido o impugnado éste de falso. Toda persona está obligada a reconocer bajo Juramento. probar que el documento lo tiene o lo ha tenido el adversario. ante juez competente. Editorial Mizrachi & Pujol. respecto al contenido del documento en cuestión. II.Art. podrá deducir. El Juez dispondrá que se prevenga a la parte contraria la entrega del documento dentro de un plazo que le señalará bajo apercibimiento. La parte que deba servirse de un documento que. por los medios comunes de prueba. corresponderá a la parte que reconoció la firma comprobar la falsedad o alteración alegada. para que lo reconozca bajo juramento. 769 Libro IV. S. cuando menos. 193 . teniendo en cuenta las otras pruebas del expediente. Sec. señalando al efecto el día y la hora en que se ha de verificarlo. estará a cargo del presentante la comprobación de su autenticidad. Título VI. 772. 774 769. dada bajo la gravedad del juramento. Aquel que por no saber escribir. o mandó a firmar. Las copias compulsadas con motivo de un desglose tendrán igual fuerza probatoria que el documento desglosado. III Art. si rogó a otro para que firmase por él y si es cierto el contenido del documento. o. o de oficio si lo considera esencial para el esclarecimiento de los hechos. Los documentos no firmados sólo tendrán valor si son reconocidos expresamente por la parte a quien se atribuyen o si se demuestra. 770 . asimismo. Si la parte negare expresa y directamente la firma.A. debe citar al que lo firmó. el documento que hubiere firmado. que decretará el Juez al ordenar la práctica de prueba.

recibos en formularios procedentes de empresas de utilidad pública. y de interés para el proceso. si su contenido se ha ratificado en el proceso. etiquetas. La parte que presenta en el prooficio puede disponer que se intime a terceros la entrega de las piezas originales. sellos u otros documentos impresos semejantes. mediante las formalidades establecidas para la prueba de testigos. boletos. a solicitud de parte o de 777. siempre que ofrezcan garantías respecto a su autenticidad. copias fotostáticas. 2. libros. los documentos emanados de terceros sólo se estimarán por el Juez: 1. reconoce con ello su autenticidad. u otro que a juicio del Juez puedan formar convicción. Los de carácter testimonial. de documentos que se hallen en su poder. según las reglas de la sana crítica. Los terceros pueden negarse a la entrega en los casos en que tienen derechos exclusivos sobre los documentos o que los perjuicios que sufran o pudieren sufrir sean desproporcionados a la utilidad de la prueba. y no suspende la tramitación del proceso. guías telefónicas. Título VI. no firmados. El Juez decidirá y su decisión es sólo apelable por el tenedor del documento. revistas. . pueden las partes presentar fotografías. si se han reconocido expresamente por sus autores u ordenado tener por reconocidos. cupones. copias fotostáticas. y cualesquiera otras reproducciones fotográficas u obtenidas por cualquier otro medio científico y demás elementos que produzcan convicción en el ánimo del Juez. para que pueda apreciarse el valor de los registros y re 776. los talonarios. En la misma forma se aceptarán los periódicos. 194 Editorial Mizrachi & Pujol. Dicha apelación se surtirá en cuaderno separado. 779. o transcripción certificada por el Ministerio de Trabajo o por la Secretaría del Tribunal del conocimiento. El exámen de libros y documentos de comercio en todo caso se celebrará observándose lo dispuesto en el Código de Comercio. III Art. 775 Libro IV. folletos y otras publicaciones impresas. Sec. Los de naturaleza dispositiva. 779 775. 778. Cap. Salvo que se disponga otra cosa. Lo anterior es sin perjuicio de que la parte interesada pueda acudir a la acción exhibitoria. tiquetes. La parte que presente estos medios de pruebas deberá suministrar al tribunal los aparatos o elementos necesarios. salvo que lo haga para efectos de su impugnación o que haga motivadamente reservas sobre el particular. El Juez.Art.A. Podrán aceptarse como pruebas y serán calificados como tales. S. En su apreciación el Juez deberá tomar en cuenta las pruebas complementarias que se rindan. ceso un documento privado. Para acreditar hechos o circunstancias que tengan relación con el proceso. II.

y en defecto de éste. V Art. 780. Se presume. SECCION V Tachas de Documentos 781. Sec. IV. Los documentos públicos y privados pueden impugnarse: 1. para el efecto de que se desestime en el fallo. Si los documentos procedentes del Editorial Mizrachi & Pujol. II. Título VI. 3. si se presentaren autenticados por el funcionario diplomático o consular de Panamá con funciones en el lugar de donde procede el documento. 781 producirse los sonidos o imágenes. 2. Cuando se presenten dentro de los dos días anteriores a la fecha de ejecutoria de la providencia que señala fecha para la audiencia. según los casos. por el representante diplomático o consular de una nación amiga. Estas pruebas pueden también ser decretadas de oficio por el Juez. el Juez advierta en el proceso un documento en lengua que no sea el español. hasta la ejecutoria de la providencia en que se señala la fecha de audiencia. En este último caso. se presentarán traducidos. hasta la audiencia. por Intérprete Público. por el hecho de estar autenticados así.Art. que los documentos están expedidos conforme a la ley local de su origen. se acompañará un certificado del Ministerio de Relaciones en que conste que en el lugar de donde procede el documento no había funcionario consular o diplomático de Panamá. Hasta la ejecutoria de la providencia en que se señala la fecha de audiencia. SECCION IV Documentos Procedentes del Extranjero extranjero estuvieren escritos en lengua que no sea el español. Los documentos extendidos en país extranjero serán estimados como prueba. por uno ad-hoc nombrado por el Juez. ordenará su traducción conforme a lo dispuesto en este artículo y a costa del proponente de la prueba. S. su contestación o posteriormente. Cuando se presenten con la demanda. al momento de su expedición. La parte contra la cual se hubiere presentado en proceso un documento público o privado. Los escritos y notas taquigráficas pueden presentarse por vía de prueba. especificando el sistema taquigráfico empleado. siempre que se acompañe su transcripción. Sec. y a falta de ellos. 195 . 780 Libro IV. no obstante lo anterior. sin perjuicio de que la parte interesada compruebe lo contrario. Cap. Cuando. puede objetarlo o tacharlo de falso. o se solicitará su traducción. aisladamente o practicadas con ocasión de una inspección o de otra diligencia cualquiera. Asimismo se hará cuando el Juez tuviere dudas respecto a la exactitud de la traducción.A.

y con el Secretario procederá a rubricarlo y sellarlo en cada una de las hojas y a dejar constancia minuciosa del estado en que se encuentre. públicos o privados. Las escrituras y documentos presentados por las partes. el cotejo pericial de la firma o del manuscrito. 2. En el escrito de tacha deberá expresarse en qué consiste la falsedad y aducirse las pruebas correspondientes. Las objeciones e impugnaciones de falsedad que hagan las partes a los documentos privados o públicos. VI Art. Título VI. con anterioridad a la sentencia. 784. junto con la demanda o su contestación. Cuando se presten en el acto de la audiencia hasta dos días posteriores a ésta. de oficio o a petición de parte. La tacha de falsedad se tramitará así: 1. 788. 782 Libro IV. siempre que el Juez penal se hubiere pronunciado sobre la existencia del delito y se allegue copia de su decisión. El Juez podrá practicar cualquier diligencia que sea necesaria o conveniente a efecto de establecer la autenticidad de todo documento que sea objetado o impugnado de falso. en cualquiera de las instancias. 786. la reproducción fotostática del documento o por cualquier otro medio similar. pero la resolución con que termine aquél se tomará en consideración en el proceso laboral. 4 Surtido el traslado se decretarán y practicarán en audiencia las pruebas pedidas y en ella se ordenará. a expensas del impugnante. SECCION VI Disposiciones Comunes 787. Cuando se declare total o parcialmente falso un documento. 782. Cuando obren en el expediente dos documentos. Sec. 785. o en incidentes. o un dictamen sobre las posibles adulteraciones. . 783. el Juez los 196 Editorial Mizrachi & Pujol. sin necesidad de mención. durante los cuales podrán igualmente aducirse pruebas. se tendrán como pruebas aducidas en el proceso. El Juez ordenará.Art. Del escrito de tacha se correrá traslado a la otra parte por el término de dos días. 3. S. Cap. el Juez lo hará constar así en la sentencia y dará aviso al agente del Ministerio Público. 788 4. reproducción ni traslado en la audiencia. a quien enviará las copias necesarias para la correspondiente investigación. II. contradictorios entre sí. El proceso penal sobre la falsedad no suspenderá el incidente de tacha ni la decisión que deba dictarse.A. una vez practicadas las pruebas que se aduzcan serán resueltas al momento de dictar sentencia.

Si se tratare de documentos públicos. A falta de documentos indubitados. 794. compañías de seguro y empresas de utilidad pública. el Juez podrá ordenar que la parte a quien se atribuya la letra forme un cuerpo de escritura al dictado y a requerimiento de los peritos. Editorial Mizrachi & Pujol. Esta diligencia se cumplirá en el lugar que el Juez designe y bajo apercibimiento de que si rehusare escribir sin justificar motivo legítimo se tendrá como un indicio en su contra. II. Si la denegación o desconocimiento se refieren a una parte solamente del documento aportado en el proceso. Si se tratare de documento privado. 2. bajo su responsabilidad. Las firmas consignadas en documentos auténticos. raspados. 2. Cuando éste lo tenga por conveniente. o siendo ellos insuficientes. 792 . Sec. y al respectivo despacho público que lo expidió. se decretará el cotejo. Cap. Si se presentaren documentos rotos.Art. y al decidir el proceso lo apreciará según las reglas de la sana crítica. 3. el juez sólo tendrá por indubitado: 1. 793. Los peritos que hayan de hacer un cotejo. a costa del interesado. S. el Juez cuidará.A. el Juez ordenará de oficio. 4. 789 Libro IV. Cuando se hayan pedido y obtenido para el cotejo piezas pertenecientes a archivos públicos. ordenará que el cotejo se haga y el dictamen se extienda en su presencia con toda reserva. 791. no revelarán a persona alguna su dictamen mientras no esté presentado al tribunal. 790 . El impugnado. se procederá así: 1. 794 apreciará en el fallo en concordancia con las otras pruebas del proceso y según las reglas de la sana crítica. 3. El Juez podrá practicar cualquier diligencia a efecto de establecer la autenticidad o contenido de dicho documento. Si las partes no se hubieren puesto de acuerdo en la elección de los documentos para los efectos del respectivo dictamen pericial. la parte que haya sido reconocida podrá también servir de término de comparación para el cotejo. que envíe una nueva copia autenticada del documento en mención. Los documentos privados reconocidos judicialmente o ante Notario. Las firmas registradas en bancos. enmendados o parcialmente destruidos. VI Art. con arreglo a las normas contenidas en este Título. Título VI. en la parte en que haya sido reconocido como cierto por la parte que le perjudique. que dichas piezas se devuelvan con prontitud. 789 . 197 . en el mismo estado en que se hallaban.

Si se declarase infundado el incidente. Las entidades privadas que no fueren parte en el proceso. aseguradora o de utilidad o de servicio público cualquiera de los documentos que. Recibido el informe. estime pertinente al proceso para verificar las afirmaciones de las partes. informes técnicos o científicos a los profesionales o técnicos oficiales. la resolución que ordene el informe. . Deberán contestar la solicitud o remitir la documentación dentro del término que el Juez señale. como certificados.Art. Tales informes deberán ser motivados. o de la Universidad Nacional. Cap. III Art. siempre que lo estime necesario. y en general a las entidades y oficinas públicas que dispongan de personal especializado. copias. podrán solicitar una indemnización. aunque sí la práctica de la prueba. Las oficinas que reciban la solicitud de un informe. que será fijada por el Juez. puede pedir a cualquier oficina pública. El Juez podrá asimismo solicitar. en decreto ejecutivo o en la respectiva resolución. informativos. sobre hechos y circunstancias de interés para el proceso. entidad estatal o descentralizada. aún cuando hubiere terminado la audiencia. que no podrá exceder de quince días. el Juez. podrá disponer que el funcionario o entidad que lo haya emitido esclarezca o amplíe cualquier punto. Título VI. o a cualquier banco. La impugnación no suspende el proceso. o actos de cualquier naturaleza. El Juez de oficio o a solicitud de parte. Sólo dichas entidades podrán impugnar. a su juicio.A. 795 Libro IV. no podrán establecer o exigir el cumplimiento de requisitos o trámites no establecidos en la ley. dictámenes. y ello por la vía de incidente. S. con audiencia oral de las partes y del interesado. 795 CAPITULO III Informes 795. de oficio o a petición de parte. investigaciones. 198 Editorial Mizrachi & Pujol. empresa de transporte. al presentar el informe y si los trabajos que han debido efectuar para contestar implicaren gastos especiales. de oficio o a solicitud de parte. atestados. se ordenará la práctica de la prueba. El Juez apreciará estos informes según las reglas de la sana crítica.

Las partes podrán pedir. caso en el cual el Juez. tal respuesta será considerada como un indicio en su contra. y sólo en la primera instancia. que no conoce los hechos propios de tales personas sobre las que fueren interrogadas. en el mo- mento de decidir la controversia o cuestión. 799 . en concordancia con las otras pruebas del proceso. El Juez. podrá decretar y practicar personalmente el interrogatorio de cualquiera de las partes. El interrogatorio se practicará en lo conducente con arreglo a las normas sobre prueba testimonial. salvo que indique el nombre de la persona o personas que pertenezcan a la empresa y puedan contestar el interrogatorio. 799 CAPITULO IV Declaración de Parte 796. o que la explicación de las partes puede aclarar cuestiones dudosas. y con el objeto de verificar las afirmaciones de las partes en el proceso o las pruebas que obren en autos. o mediaren razones suficientes. Cuando el Juez estime que la prueba que existe en el proceso no sea suficiente. de oficio. Cuando se trate de personas jurídicas se citará al Representante Legal. respecto al conocimiento que tenga sobre el particular. los citará. o al Gerente o Administrador. 796 Libro IV. Podrá hacerlo también cuando lo juzgue necesario o conveniente para aclarar las afirmaciones de las partes. La resolución que dicte el Juez podrá ser revocada de oficio. el Juez interrogará a ambas. El Juez apreciará la declaración tanto en lo favorable como en lo desfavorable. IV Art. que la contraparte se presente a declarar sobre el interrogatorio que en el acto de audiencia libremente formule. debe decretar de oficio y practicar el interrogatorio personal de las partes. Título VI. Si la persona citada manifestare. el Juez se abstendrá de verificar el interrogatorio. Si el hecho se estimare conocido por las dos partes. 797. o en incidente. por una sola vez. 199 . incluyendo la facultad de repreguntar. salvo la de formular repreguntas sobre el contenido de la declaración o las bases de información del declarante. de oficio. 798. S. pero sin facultad para intervenir en la misma. o el interrogatorio pudiera afectarle gravemente. Editorial Mizrachi & Pujol.A. por escrito previo o al contestar el interrogatorio. y según las reglas de la sana crítica. o sea contradictoria. En casos en que la parte residiera en lugar apartado. Los apoderados de las partes podrán estar presentes en la diligencia.Art. o que dicha explicación sea de importancia en el proceso. Cap.

sentimientos o interés con relación a las partes o sus apoderados.805. de acuerdo con las reglas de la sana critica.A. Las demás personas que el Juez considere inhábiles para testimoniar en un momento determinado. de acuerdo con las circunstancias de cada caso. 803. oficio o profesión: 1. dependencia. S. Los Ministros de cualquier culto admitido en la República. Este medio de prueba es admi. las personas que. Título VI. Los sordomudos que no puedan darse a entender por escrito o por lenguaje convencional de signos traducibles por intérprete. que representen entidades de orden público y los de congregaciones. 804. 3. enfermeras. 800 Libro IV. 802. auditores o contadores en relación con hechos amparados legalmente por el secreto profesional. un proceso determinado: 1. Los menores de siete años. comunidades o asociaciones. 1806. o se encuentren en estado de embriaguez. No están obligados a declarar sobre aquello que se les ha confiado o ha llegado a su conocimiento por razón de ministerio. . 3.Art. Los que al momento de declarar sufran alteración mental o perturbación sicológica grave. Son sospechosas para declarar 801. 2. 1 Ver Jurisprudencia Nº 112 200 Editorial Mizrachi & Pujol. se encuentren en circunstancias que afecten su credibilidad o imparcialidad. El Juez apreciará los testimonios sospechosos. médicos. Es hábil para testificar en un proceso toda persona a quien la ley no declare inhábil. antecedentes personales u otras causas. 2 Los abogados. V Art. pueden declarar en los procesos que afecten a tales entidades o corporaciones. Son inhábiles para testimoniar en sible en todos los casos en que no se halle expresamente prohibido. Cualquiera otra persona que por disposición de la ley pueda o deba guardar secreto. 807 CAPITULO V Testimonio 800. Toda persona tiene el deber de rendir el testimonio que se le pida. en razón de parentesco. excepto en los casos determinados por la ley. en concepto del Juez. Los miembros de corporaciones todo proceso: 1. Son inhábiles para testimoniar en 807. Cap. 2. sugestión hipnótica o bajo el efecto del alcohol o sustancias estupefacientes o alucinógenas. Los que se hallen bajo interdicción por causa de demencia.

y siempre que no haya objeción formal de la parte opositora. Las declaraciones recibidas en otro proceso sí pueden ser ratificadas en esa forma. El Juez apreciará. glas de la sana crítica. El Juez podrá. a fin de aclarar sus testimonios. El Juez cuidará de que no se les sorprenda con preguntas capciosas. rectificar irregularidades o deficiencias en que se hubiere incurrido. Los testigos inhábiles por incapacidad natural no podrán ser presentados por ninguna de las partes. según las circunstancias especiales del caso. Un testigo no puede formar por sí solo plena prueba. sin tener nada que añadir ni suprimir. declare con abso- 816 . Las ratificaciones no serán válidas si no se repitieren los hechos declarados. No hará fe el testimonio del testigo si de su declaración resulta que no declara de sus propias y directas percepciones. 815. luta sinceridad y pleno conocimiento de los hechos. los testigos serán ratificados. a juicio del juzgador.Art. o por estar padeciendo enfermedad mental o incapacidad física que Editorial Mizrachi & Pujol. Si las declaraciones han sido recibidas fuera de proceso o ante Notario en forma de atestación. 812. Cap. el Juez podrá a su prudente arbitrio disponer de oficio que sean llamadas a declarar.A. Título VI. 201 . 808 Libro IV. La respectiva decisión se hará constar en la diligencia. es decir. o que se cite a cualquier persona cuyo nombre aparezca mencionado en el proceso. alterar el orden en que deban declarar los testigos. si los testigos se limitaren a decir que se afirman y ratifican. 816 808. a solicitud del proponente de la prueba. Si alguno de los testigos hiciere referencia a otras personas en cuanto al conocimiento de los hechos. o sean ratificadas ante él durante la respectiva audiencia. No obstante se tendrá por prueba suficiente cuando. Cuando por haber fallecido un testigo. V Art. salvo los casos en que la ley admita declaración sobre el conocimiento formado por inferencia. S. para ampliar una declaración ya prestada o para verificar pruebas que obren en el proceso . El Juez también puede disponer que sean oídos los testigos que fueron eliminados por excesivos o que se repita el examen de los ya interrogados. 811. Para que las declaraciones de los testigos puedan estimarse como prueba en los procesos. las circunstancias y motivos que corroboren o disminuyan la fuerza de las declaraciones. 810. pero sí gran presunción cuando es hábil. El mayor de siete años y menor 813. es necesario que se reciban por el Juez de la causa o por el comisionado. según las rede trece necesitará curador para declarar. pero en este caso se deberán expresar los fundamentos de ésta. 814. 809.

Art. A las señoras en estado de gravidez. en su defecto. por conducto del Ministerio de Relacio-nes Exteriores. y de la que haya solicitado la comparecencia. declaren testigos abonados acerca de la veracidad y buena fama del testigo. o a las personas impedidas por enfermedad o por avanzada edad. También podrán recibirse las declaraciones en el caso de este artículo. En tal caso. puede el Juez. será de cargo de la parte que lo pidió. se agregará al mismo despacho. 819. En tales casos se avisará a las partes el día y la hora en que se haya de practicar la diligencia por si quisieran presenciarla. Título VI. Cap. En el caso de distancias. El testimonio. por el Agente Diplomático o Consular de la Repú-blica. de una Nación amiga. El testimonio pedido a más tardar dos días antes de la audiencia. o a petición de cualquiera de las partes. no pudiere ser ratificada su declaración. se tendrá dicha declaración como legalmente ratificada. a una de las autoridades judiciales de dicho país. 202 Editorial Mizrachi & Pujol. si lo cree conveniente. que por las leyes de éste sea competente. si los testigos se allanaren a pres-tarlas ante ellos. de oficio. S. En tales casos. en el primer caso. enfermedad. a fin de que reci-ba las declaraciones y las devuelva al mis-mo Ministerio por conducto del Agente Di-plomático o Consular panameño o de una Nación amiga que resida en dicho país. en la audiencia se acogerá la prueba y se comisionará a uno de los Jueces del lugar donde resida el testigo. los testigos deberán ser indemnizados por sus gastos de viaje y de permanencia en el lugar donde presten sus declaraciones. la comisión se librará a cargo del respectivo Juez Municipal. con citación de la contraria.A. . pero su falta de concurrencia no impedirá que se reciba la declaración o las declaraciones. 817. 817 Libro IV. a costa de la parte que haya pedido testimonio. el tiempo que fuere indispensable. se les recibirán declaraciones en sus casas o habitaciones. distancia u otro impedimento grave no pueda comparecer ante el Juez de la causa. o por cualquier otra causa que lo justifique. la parte que presentó dicha prueba puede pedir que. cuando sea recibido por autoridad extranjera. Si se presentare contra interrogatorio. se enviará carta suplicatoria. El costo del testimonio en el caso de este artículo. Cuando los testigos residan en país extranjero. puede recibirse por medio de Juez comisionado. en el segundo. vendrá autenticado por el correspondiente Agente Diplomático o Consular panameño o. Previo este abono. Cuando no hubiere Juez Seccional de trabajo en el lugar donde resida el testigo. por 818 . disponer que los testigos comparezcan ante él a rendir sus declaraciones. cuando el testigo por su avanzada edad. V Art. 819 lo impida.

y el objeto de la citación. el Director General del Departamento Nacional de Investigaciones. mientras gocen de inmunidad. Si la persona se negare a firmar. Todas estas personas declararán por medio de certifica-ción jurada. Esto sin perjuicio de que siempre se expida la certificación y se agregue en cualquier estado del proceso. a juicio del Secretario. S. el Obispo Católico de la diócesis de Panamá. los Per-soneros. los Magistrados de los Tribunales Superiores. Si el proponente de la prueba lo solicitare. 820 Libro IV. los Fiscales. Editorial Mizrachi & Pujol. En el caso de que las personas que se citen no supieran o no pudieran firmar se permitirá que lo haga a su ruego el testigo que aquélla lleve. correrá dicha citación a cargo del Secretario del respectivo Tribunal. faltará al cumplimiento de sus deberes y. el Secretario General de la Corte Suprema. Al testigo se le entregará copia de la boleta. los Gobernadores de las Provin-cias. 1 823 . serán citadas por el secretario del tribunal por medio de una boleta en que se expresará el día. para hacer efectiva la responsabilidad. el Rector de la Uni-versidad Nacional. semiautónomas y descentralizadas. llamará un testigo. Cualquiera de estos funcionarios que se abstenga de dar o demore las certificaciones a que está obligado. quien firmará por el citado. los Magistra-dos de la Corte Suprema. los Jefes de las instituciones autóno-mas. para cuyos efectos el Juez de la causa les pasará oficio acompañado de copia de lo necesario. los Comandantes de la Guardia Nacional. los miembros del Estado Mayor. el Juez. Los empleadores no pueden negar 1 Ver comunicado de 7 de nov. 823 820. pondrá el hecho en conocimiento de la autoridad encargada de juzgarlos para que les aplique la sanción disciplinaria correspondiente. Se exceptúan de la obligación de comparecer: el Presidente de la República. los Jueces. 203 . el Procurador General de la Nación. si fuere el portero. V Art. por telegrama o por cualquier otro medio viable. de 1974. Título VI. los Ministros de Estado. Si antes de que se ejecutoriare la providencia que señale la fecha de la audiencia la parte solicitare que por Secretaría cite el testigo. por lo tanto. la hora y el local en que deban presentarse. el portador de la boleta. si no fuere competente para reconocer de las causas contra dichos funcionarios.A. los Diputados a la Asamblea Nacional. Cap. se podrá citar a los testigos por correspondencia recomendada. el Contralor Gene-ral. 822. 821 . Las personas que deban declarar como testigos. El mismo efecto tendrá la constancia que deje en la boleta un miembro de la Guardia Nacional en esos casos o cuando el portador de la boleta sea un particular.Art. los Embajadores y Ministros. En este caso el portero levantará un acta sucinta que firmará con el testigo.

828. Título VI. el declarante. 824 . edad. Ministros o Agentes Diplomáticos. Aunque el nombre completo del testigo o cualquier otro dato sobre él no coincidiere totalmente con los que la parte hubiese indicado al proponerlo. A los Embajadores. Ministros o Agentes Diplomáticos de naciones extranjeras. podrá la contraparte repreguntarlo sobre lo que estime conveniente y con la misma amplitud del proponente. El 825 . no pudiere o no quisiere firmar. Cuando el testimonio solicitado fuere el de algún empleado doméstico de tales fun-cionarios diplomáticos. sujeto a pena por falso testimonio. En caso de que el testigo carezca de cédula. Los testigos serán examinados por separado. 824 Libro IV. y demás circunstancias que sirvan para establecer su personalidad y si existen motivos de sospecha. se recibirá su declaración si se trata de la misma persona. 828 permiso a los trabajadores para ausentarse del lugar donde ejecuten sus labores cuando éstos deban comparecer como testigos o actuar en alguna otra diligencia ante los jueces y funcionarios de trabajo. la declaración será firmada por el Juez. Esta disposición comprende a las personas de la comitiva. podrá interrogar al testigo directamente acerca de lo que supiere sobre los hechos controvertidos. V Art. por las partes que concurran al acto y por el Secretario. se recibirá en la forma ordinaria. 826. estado. siempre y cuando no abrigue duda respecto a su identidad. S. Tampoco pueden rebajarles sus salarios por tal motivo si los trabajadores muestran por anticipado la respectiva orden de citación. oficio o profesión. el Juez lo admitirá. y si el Agente o Ministro así citado se presentare a declarar. y concluido el interrogatorio. El Juez interrogará al testigo sobre su nombre. Cap. domicilio y cédula de identidad personal. si éste no supiere. lo hará por medio de certificación escrita. No se permitirá que los demás testigos que han de declarar oigan lo que diga el testigo anterior a ellos. La parte que presentó al testigo podrá preguntarlo. y sin perjuicio de las sanciones corrrespondientes. y a las de la familia de los Embajadores. zación del respectivo funcionario. ocupación. Si la parte opositora estuviere en el tribunal. cuyos testimonios se solicite. Se entiende que el testigo al declarar lo hace bajo la gravedad del juramento o con promesa de no faltar a la verdad. o un testigo.A. o no la porte consigo. y.Art. . apellido. después. La nota se dirigirá por conducto del Ministerio de Relaciones Exteriores. se les pasará una nota suplicatoria acompañada de copia de los interrogatorios y de los contrainterrogatorios. 827 . previa autori- 204 Editorial Mizrachi & Pujol. la constancia de haber asistido a la diligencia.

si fueren dirigidas a personas especializadas en la materia sobre la cual declara. siempre que éstas estén relacionadas con las repreguntas. las objeciones y de la decisión. sus conocimientos sobre la materia. En el curso de la declaración o al terminar la misma declaración. 205 . El testigo no será interrumpido en sus respuestas y se escribirán tales como él las dicte.A. se le leerá al testigo. el Juez hará al testigo todas las preguntas adicionales que considere necesarias. cuando las contestaciones dadas por el testigo a una serie de preguntas dejen sin dilucidar un punto específico. El Juez decidirá sobre tales objeciones verbalmente en el acto mismo. Título VI. repregunta. Las preguntas y repreguntas podrán contener referencias de carácter técnico. y podrán encaminarse a descubrir las bases de información del testigo. de lo cual se hará mención en la misma diligencia. capciosas o inconducentes. el Juez discrecionalmente permitirá que se le pregunte si es o no cierto un hecho determinado. Cada parte tiene el derecho a objetar las preguntas o repreguntas de la contraria cuando las estimare manifiesta e innecesariamente sugerentes. 830 . antes de firmarse. 831 Juez permitirá preguntas adicionales a la parte que presentó el testigo. y sus contestaciones. o que presume la existencia de un hecho sujeto a probanza. respecto al cual el testigo no haya declarado. Cap. No podrán hacerse al testigo preguntas sugerentes. V Art. Editorial Mizrachi & Pujol. Estas decisiones son irrecurribles. o para esclarecer los hechos controvertidos. antes de que sean contestadas por el testigo. Entiéndese por inconducente la pregunta que recaiga sobre hechos no relacionados con la demanda principal o la de reconvención. igualmente permitirá nuevas repreguntas relacionadas con las últimas respuestas. su interés o prejuicio en favor o en contra de alguna de las partes. S. Las preguntas y repreguntas se relacionarán con los hechos de la demanda y la contestación. pero en la diligencia se dejará constancia de la pregunta. 831 . o con la excepción o incidente y su contestación. 829 Libro IV. Extendida la declaración. 829. y cualquiera otra circunstancia que pueda servir para la apreciación de la declaración. No obstante. con la declaración. las limitaciones que tuvo éste para observar los hechos respecto de los cuales ha declarado. Entiéndese por pregunta sugerente la formulada en términos tales que manifieste deliberadamente al testigo la contestación deseada. Entiéndese por capciosa la pregunta formulada de modo tal que tienda a engañar al testigo respecto a alguna de sus respuestas anteriores. inconducentes o capciosas.Art.

a prudente arbitrio del Juez. después de terminada. 836. ni para que puedan negarse a responder en los casos en que el testigo no tenga obligación legal de declarar. Las 835 .A. Cuando los testigos den respuestas ambiguas o evasivas o se nieguen a contestar preguntas pertinentes. y sin suspender la diligencia. 834 . 206 Editorial Mizrachi & Pujol. procurándose evitar enmiendas y entrerrenglonaduras. sin enmendar con esto lo que en ella estuviere ya escrito. S. 837 832 . . Si un testigo tuviere en su poder un objeto de interés en el proceso. 832 Libro IV. Cuando la pregunta se refiera a datos o cifras difíciles de retener en la memoria o a cuentas. serán válidas en el proceso. diligencias de declaración testimonial se extenderán sin dejar espacios en blanco y sin abreviaturas. el Juez podrá apremiarlos a que contesten categóricamente con multa hasta de veinticinco balboas o arresto hasta de tres días. el Juez podrá asimismo ordenarle que lo presente en el tribunal o en cualquier otro lugar que el Juez indique. Lo antes dispuesto no obsta para que los testigos puedan dar por contestación el ignorar o no recordar los he- chos que se le pregunten. 833 . Al leerse al testigo su declaración. libro u objeto requerido. concediéndole un plazo razonable. Cap. se salvarán al final de la diligencia. Los testigos que no sepan escribir tienen el derecho a buscar una persona de su confianza que firme por ellos y que les lea la declaración. aunque no sean firmadas por el testigo. Las respuestas se recibirán como las dicte. Sin embargo. El testigo responderá por sí mismo y de palabra sin valerse de ningún borrador. el Juez podrá requerirle que los exhiba al tribunal explicando cómo llegaron a su poder. papel.Art. En caso de que el testigo no presentare el documento. libros o papeles o cualquier objeto en su poder. 837. no podrán usarse en su contra. V Art. libros o papeles que el testigo lleve consigo. aclaraciones y adiciones que estime necesarias. será sancionado con una multa hasta de cincuenta balboas. lo cual se expresará con toda claridad al final de la declaración. para cerciorarse de que expresa con exactitud lo que ellos dijeron. Serán admitidos a declarar solamente hasta cuatro testigos por cada parte. Si el testigo indicare o aludiere a documentos. Las declaraciones firmadas por el Juez. podrá permitírsele que las consulte para dar la contestación. el Secretario del tribunal y por los apoderados de las partes. que se relacionen con su declaración. sobre cada uno de los hechos que deben acreditarse. éste puede hacer las modificaciones. pero si fuere necesario enmendar o entrerrenglonar alguna o algunas palabras. Título VI. después de lo cual firmarán los que han intervenido en el acto.

Art. Cap. de acuerdo con las circunstancias de cada caso. semovientes. el Juez dispondrá que se deje sin efecto la diligencia. El Juez podrá ordenar. el Juez puede ordenar que se practiquen inspecciones o reconocimientos de lugares cosas. S. o de personas. e interpretará la ne- Editorial Mizrachi & Pujol. en la misma audiencia. el Juez la decretará y en la respectiva resolución señalará el punto o puntos sobre los cuales ha de versar la diligencia. Título VI. El incidente de tacha no es de previo y especial pronunciamiento. el Juez le nombrará un intérprete. Sin embargo. a prestarla. Cada parte puede tachar los testigos citados por la otra parte o por el Juez. bienes muebles. Los incidentes a que dieren lugar la admisión y prueba de tachas. La parte que solicite la inspección deberá indicar la materia u objeto sobre la que ha de recaer. Una vez expirado el término probatorio del incidente. El Juez dispondrá la forma de practicar esta diligencia. por alguna de las causales expresadas en los artículos anteriores. Si a pesar de ello continuare su injustificada renuencia. careos de los testigos entre sí y de éstos con las partes. sin fundamento. presentando los documentos probatorios o la solicitud de prueba. CAPITULO VI Inspección Judicial y Reconstrucción 841. 207 . cuando lo considere conveniente. en caso de que no fuere suficientemente explícita la solicitud. y ésta se negare. 838 Libro IV. Si para la realización de la prueba fuere menester la colaboración personal de una de las partes. En caso de que el propio testigo objete la tacha. La tacha se podrá formular por escrito antes de la audiencia u oralmente en ella. acepte los hechos al rendir su declaración. Las resoluciones dictadas en el incidente de tachas no admiten recurso alguno. o un sordomudo. A solicitud de parte o de oficio. Cuando haya de declarar una persona que no entienda el idioma español. así como por cualquier otra circunstancia grave que afecte la imparcialidad del testigo. para que las tachas sean apreciadas en la sentencia final. pero que de acuerdo con la demanda y su contestación el propósito de la prueba fuere claro. se prescindirá de toda otra prueba. el Juez le intimará a que la preste. que se decretará y de ser posible se practicará. se sustanciarán en cuaderno separado. 840. 841 838 . se agregará al expediente el cuaderno respectivo. inmuebles. pero no suspenderán la audiencia. a quien se le exigirá juramento de desempeñar fielmente el cargo. VI Art. El Juez decidirá en el fallo las tachas y apreciará los testimonios sospechosos. 839.A.

se nombrará perito en los términos prevenidos en el Capítulo VII de este Título. o puede practicarse en día y hora inhábil si hubiese acuerdo de las partes. nare. . pero cuando el caso requiera conocimientos especiales. puede verificarse en cualquier estado del proceso. 845 . el Juez señalará la fecha y hora para la práctica y dispondrá cuanto estime necesario para que se cumpla con la mayor eficacia. respecto exclusivamente al objeto de la prueba. La inspección que se hubiese iniciado en hora hábil puede continuarse en hora inhábil si el Juez así lo determi- decretada una inspección. prácticos o científicos. 842 . con asistencia del secretario y de un testigo o perito según el caso. 843. apreciándose de acuerdo con las reglas de la sana crítica. si no se comprobaren sus pagos dentro de los siete días siguientes a la notificación de las mismas. sin que aduzca causa justificada para ello. S. Las partes que concurran a las diligencias podrán hacer verbalmente las observaciones que estimen oportunas. De lo ocurrido en la inspección se extenderá un acta que firmarán los que concurrieren. a petición de la parte. Las multas establecidas con arreglo a este artículo. VI Art. 845 gativa como un indicio en su contra. que se computará a razón de un día por cada diez balboas o fracción de diez. Título VI. Si 844 .Art. serán convertidas en arresto por el Juez del conocimiento. 842 Libro IV. se le constreñirá conforme a lo que se dispone en el párrafo anterior. Cuando la inspección se decretare de oficio. según la naturaleza de su contenido y la clase de afirmaciones que hagan el o los peritos o testigos que hayan intervenido en la diligencia. si no hubiere necesidad de peritos. Si la inspección o reconstrucción no se llevare a cabo por acto deliberado de un tercero. Cap. salvo que éste decida que se practique sólo por el sustanciador. la que formará una prueba más o menos completa. La comprobación del 208 Editorial Mizrachi & Pujol. Colocado el Juez en el sitio en donde ha de practicarse la inspección. las cuales se insertarán en el acta. sin perjuicio de que se pueda tomar su conducta como un indicio en su contra. Cuando en los casos previstos expresamente en este Código la inspección deba verificarla un Tribunal colegiado. oirá a los interesados y hará que el perito reconozca las cosas y que den su dictamen fundado. ésta no se llevare a efecto por acto deliberado de la parte que deba facilitarla. se le constreñirá con multas sucesivas de diez a cincuenta balboas. Cuando se decretare la inspección. artísticos. se practicará ante el Tribunal en pleno.A. El Juez nombrará un testigo con quien debe asociarse en la diligencia. o les señalará día y hora para tal efecto. si así lo solicitaren.

está obligada a presentarlos ante el tribunal y dejar que se hagan de ellos copia.A. modo. pero sin poder intervenir en la misma. cuando el proceso o el incidente verse sobre las condiciones físicas o mentales de la parte objeto de la prueba. El Juez ordenará a la parte que se someta a examen físico o mental por un facultativo. como resultado de su observación. declaración de testigos o de parte. pero el Juez podrá extraer indicios por la negativa a permitirla. 846 Libro IV. excepciones o defensas. La inspección judicial verificada en cualquier proceso. utilizando los medios técnicos de captación de imágenes y sonidos. y en que conste un hecho material consignado por el Juez ante testigo. Si la 849. lugar. Las inspecciones judiciales pueden ser corporales. reproducciones o copias fotográficas de un lugar u objeto de interés para el proceso. siempre que la parte interesada lo pida. S. de oficio o a 848 .Art. Si la parte que se halla en posesión del documento o la cosa cuya inspección se pide no lo presentare como queda dicho. si ello fuere necesario para esclarecer los puntos objeto de la diligencia. documentos u otros objetos que la contraria estime conducentes a probar sus pretensiones. calcos. si sostiene que no existen los originales. podrá ser empleada en otro proceso distinto. condiciones y alcance del examen. la persona podrá designar uno o varios facultativos a efecto de que presencien la diligencia. de oficio o a solicitud de parte. Lo dicho en los dos incisos anteriores no será aplicable en el caso de que se trate de documentos públicos cuyos originales no se hayan perdido. Título VI. 847. la parte que se crea perjudicada por ella puede probar por medio de otra inspección pedida al Juez del conocimiento. 209 . 846. No se podrá ejercer coacción sobre las personas para realizar inspección corporal. la reconstrucción de un hecho para establecer si pudo realizarse o se realizó de determinado modo. Puede decretarse. dibujo o descripción. incurrirá en responsabilidad igual a la que establece el artículo 773 de este Código. La resolución especificará la fecha. que lo consignado en la diligencia es contrario a la realidad de los hechos. y con arreglo a las disposiciones de este Capítulo. La parte en cuyo poder existan solicitud de parte. Con todo. De la misma forma podrán ordenarse que se hagan planos. Cap. 849 pago se hará mediante la presentación de la liquidación del funcionario competente del Ministerio de Hacienda y Tesoro. VI Art. En el curso de la inspección ocular podrá recibirse. para que se practique aisladamente o conjuntamente con la inspección judicial. parte lo deseare. La prueba de la pérdida del documento le incumbe a quien la alegue. La parte que objete de inexacto lo Editorial Mizrachi & Pujol.

podrá designar más de un perito en cada diligencia. I Art. técnico. puede hacerse asistir por perito cuando no esté en condiciones de apreciar por sí mismo los puntos de la diligencia. Los gastos que ocasionen las diligencias de inspección serán sufragados por la parte que la pida. El Juez. Cuando se trate de medida cautelar. Se aplicará en lo conducente. 856 consignado en una diligencia de inspección celebrada en proceso distinto y no pruebe su objeción en la nueva inspección que pida. dando para ello el tiempo que sea necesario según la naturaleza y circunstancia del punto sujeto a su apreciación o avalúo. en casos excepcionales. 852. artístico o práctico. acto o litigio. el Juez 210 856. de carácter científico. nombrado libremente por el tribunal. por el mismo Juez. las normas contenidas en el Capítulo IV del Título IV de este Libro. en cuaderno separado. Ninguna persona podrá ser designada perito. Cuando para conocer. 853. 850 Libro IV. . La inspección judicial se verificará por medio de acción exhibitoria. Cap.A. El perito debe comparecer ante el tribunal en el día y hora señalados a Editorial Mizrachi & Pujol. La parte que adujere la prueba pericial debe indicar el punto o puntos sobre los cuales ha de versar el dictamen pericial. apreciar o evaluar algún dato o hecho de influencia en el proceso. El término puede ser prorrogado prudencialmente por el Juez por justa causa. 851. cuestión. Sec. será condenada a pagar a favor de la otra parte. 2. se oirá el concepto de perito. aunque no lo pidan las partes. que no pertenezca a la experiencia común ni a la formación específica exigida al juez. 850. Cuando recaiga sobre libros y documentos de terceras personas. 854 . El Juez debe señalar el día y hora en que el perito tenga que rendir su dictamen. La diligencia pericial se practicará con la intervención de un solo perito. 855. S. 3. VII. Título VI.Art. y mediante resolución motivada. CAPITULO VII Prueba pericial SECCION I Procedencia y Práctica del Peritaje. Sin embargo. sin perjuicio de que al fallarse el proceso asuma todos los gastos la que resulte condenada en costas. en cualquiera de los siguientes casos: 1. Cuando recaiga sobre libros y documentos de comercio de la parte contraria a la que aduce la prueba. una cantidad no menor de veinte ni mayor de cien balboas. más de dos veces en un semestre.

le impondrá multas sucesivas de diez a veinticinco balboas a favor del Tesoro Nacional hasta que cumpla con la orden impartida. Cuando el perito se excusare de aceptar el cargo o manifestare algún impedimento legal o fuere separado en virtud de tacha. Cuando en el curso de su investigación el perito reciba información de terceros.A. A este efecto el Juez podrá requerir a las respectivas oficinas públicas que permitan al perito examinar registros o documentos públicos y que le ofrezcan las facilidades del caso. lo hará constar en éste. se dejará constancia de ello y el Juez podrá deducir un indicio de acuerdo con las circunstancias de cada caso. conforme lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 843. que considere conveniente para el desempeño de sus fun- 860. o por no cumplir con el cargo. 858. ejecutar calcos. El perito puede ser examinado y preguntado. o verbalmente. 211 . y si alguno no lo hiciere. Sec. Llegada la hora y día señalados para la diligencia el perito tomará posesión ante el Juez. Título VI. lo dispondrá así. Cap. de la misma manera que los testigos. En este acto. jurará no divulgar su dictamen y desempeñar el cargo a conciencia y mantener imparcialidad completa. podrá pedir al Juez que amplíe el término señalado para realizar su labor y rendir el dictamen. Si alguna de las partes impidiera deliberadamente la práctica del dictamen. el perito lo informará al Juez. visitar lugares. las cosas y el acceso a los lugares que aquél considere necesario para el desempeño de su encargo. en la respectiva diligencia.Art. S. requerirles informes. 859 . VII. en papel común. El perito podrá ser examinado y repreguntado y tachado de la misma manera y por las mismas causas que establece este código respecto de los testigos. el día y hora que el Juez les haya señalado. 857. También podrá hacerlo una vez concluida la inspección judicial. el juez procederá a reemplazarlo. El perito personalmente estudiará la materia objeto del dictamen y está autorizado para solicitar aclaraciones de las partes. 860 rendir su dictamen verbalmente. Editorial Mizrachi & Pujol. examinar bienes muebles o inmuebles. y si no lo hace. de facilitarle datos. por los apoderados de las partes o por expertos que estos lleven en calidad de auxiliares. dejándose constancia en acta. Las partes tienen el deber de colaborar con el perito. que considere útil para el dictamen. I Art. sin perjuicio de que si quiere lo consigne por escrito a fin de que sea agregado al expediente. quien le ordenará que facilite de inmediato la diligencia. planos. relieves y realizar toda clase de experimentos. 857 Libro IV. y si el Juez estimare necesario recibir los testimonios de aquellos. ciones. El perito deberá rendir su dictamen en forma clara y precisa.

concordancia y convergencia. SECCION III Indicios 863. Los emolumentos del perito serán aprobados por el Juez y pagados por la parte que lo haya presentado. Para que un hecho pueda considerarse como indicio.A. Para este efecto bastará que el perito consigne en la diligencia de posesión que posee el título de idoneidad correspondiente. S. El Juez podrá deducir indicios de la conducta procesal de las partes. ciencia. 866. 861 Libro IV. 867. 867 861. la concordancia de su aplicación con las reglas de la sana crítica y la competencia del perito. 862. III Art. Cap. teniendo en cuenta su gravedad. El juez podrá ordenar que se repita o amplíe la prueba y que el perito rinda los informes adicionales que se le solicite. . El dictamen pericial será esti- 212 Editorial Mizrachi & Pujol. con arreglo a las reglas de la sana crítica. la relación con el material de hecho.Art. Título VI. Sec. el perito deberá tener el correspondiente título o certificado de idoneidad. SECCION II Valor del Dictamen Pericial 865 . deberá estar debidamente probado en el proceso. El Juez apreciará los indicios en conjunto. en la profesión. sin perjuicio de que resulte obligado a reembolsarles la parte condenada. II. 864 . Si la profesión o especialidad estuvieren reglamentadas. y demás pruebas y elementos de convicción que ofrezca el proceso. y las demás pruebas que obren en el proceso. sus opiniones. mado por el Juez teniendo en consideración los principios científicos en que se funde. Sec. arte o actividad sobre las cuales debe dictaminar. VII.

se darán las razones y fundamentos legales que se estimen pertinentes. Providencias. 868 Libro IV. se indicará la decisión que se adopte con expresión de que ésta se dicta administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la Ley. se citarán las disposiciones legales y las consideraciones doctrinales que se consideren aplicables al caso. Sentencias. y que estén enlazados con las cuestiones que hayan de resolverse. cualquiera que fuere la instancia en que se dicten y las que resuelvan el recurso extraordinario de casación. Se hará referencia a las pruebas que obren en el proceso y que hayan servido de base al Juez para estimar probados tales hechos. 2. Autos.A.Art. Se expre- sarán sucintamente la acción intentada y los puntos materia de la controversia. cuando se limiten a disponer sobre el trámite de la actuación o proceso. Toda sentencia constará de una parte motiva y otra resolutiva y se dictará de conformidad con las reglas siguientes: 1. Editorial Mizrachi & Pujol. Las resoluciones pueden ser: 1. o en casación. S. con expresión del lugar y fecha en que se pronuncien y concluirá con la firma del Juez a los Magistrados y del secretario. En seguida. 871 TITULO VII RESOLUCIONES CAPITULO I Normas Generales 868. 871. Los autos serán motivados y expresarán los fundamentos jurídicos pertinentes con cita de las disposiciones legales aplicables al caso. Cap. cuando decidan las pretensiones de la demanda o las excepciones. 213 . 3. En la parte resolutiva. I Art. Título VII. y llevarán media firma de los funcionarios que las expidan. de la contestación y de las pruebas practicadas. 3. cuando decidan una cuestión accesoria del proceso. pero deberá hacerse un extracto sustancial y conciso de la decisión impugnada. no se insertará en ella la que es objeto del recurso. 870. Los tribunales sólo podrán transcribir de las piezas del proceso lo esencial del texto de la demanda. Cuando la resolución fuere dictada en segunda instancia. que hubieren sido alegados oportunamente. 2. En párrafos separados se hará una relación de los hechos que han sido comprobados. En toda resolución se indicará la denominación del correspondiente juzgado o tribunal. En la parte motiva se indicará el nombre de las partes. Las providencias indicarán el trámite que se ordene. 869.

. intereses. expresamente. Personalmente: a. II Art. El Juez puede en la sentencia: 1. Se reputa ejecutoriada una resolución cuando la apelación se concede en el efecto devolutivo. En el caso de revocatoria. 2. ocurrido después de haberse propuesto la demanda. o cuando. Las notificaciones se hacen en la siguiente forma: 1. Cuando existan perjuicios irreparables. 873. 877 La infracción de cualesquiera de estas reglas. fijará su importe en cantidad líquida y al efecto debe ejercer los poderes y facultades previstas en este Código. quedará sin efecto lo hecho en virtud de la resolución revocada.A. habiendo sido objeto de recurso. Cap. supliendo la omisión de éste. en general. Los recursos que se hayan interpuesto o se interpongan contra la sentencia se entenderán interpuestos también contra las adiciones. la primera reso- lución que se dicte en que se ordene dar traslado de la demanda y. 876. para el solo propósito de que continúe la tramitación en el proceso y sin perjuicio de lo que decida el Superior. CAPITULO II Notificaciones 877. cuando esté debidamente probado en los términos previstos en el artículo 535. siempre que haya sido probado oportunamente y alegado antes de la sentencia o que la ley permita considerarlo de oficio. sólo dará motivo a sanciones disciplinarias en contra del respectivo funcionario. Título VII. la sentencia contenga condenación de frutos. modificaciones y aclaraciones a menos que el recurrente exprese lo contrario o que les sean favorables. Una resolución queda ejecutoriada cuando no admita recurso alguno. Cuando 872 . Ordenar el pago de salarios. Las resoluciones se ejecutorían por el sólo transcurso del tiempo. a las partes. S. 875. ya porque no proceda. la primera resolución que se dicte 214 Editorial Mizrachi & Pujol. cuando quede demostrado que son inferiores a las que le corresponden de conformidad a la Ley. A condenar al empleador. Al demandado.Art. 874 . no se cumplirá la resolución en este aspecto. prestaciones o indemnizaciones mayores que las pedidas por el trabajador. aunque el trabajador no lo pida. o porque no haya sido interpuesto dentro del término legal. 872 Libro IV. indemnizaciones y demás prestaciones. En la sentencia se tendrá en cuenta cualquier hecho modificativo o extintivo del derecho sustancial sobre el cual verse el proceso. se desista de él.

II Art. proceso al Despacho del Magistrado sustanciador para fallar. si así lo solicitare la parte interesada. peritos y auxiliares de la jurisdicción. 878 Libro IV. Desde la fecha y hora de la desfijación se entenderá hecha la notificación. y a falta de ella a sus oficinas y. podrán hacerse. Las notificaciones serán hechas por el Secretario del Tribunal. cualquiera que sea el apode Editorial Mizrachi & Pujol. órdenes. por esta omisión. 882 después de estar paralizado el proceso por más de un mes. seguida de la expresión de su cargo. por correo recomendado. Este edicto se agregará al expediente con expresión del día y hora de su fijación. quien dará fe de ellas estampando debajo media firma. En estos casos el edicto se fijará un día después del envío a la oficina del correo de la copia de la resolución. de lo cual el Secretario dejará el respectivo informe. Las de testigos. 879. S. La falta de remisión de la copia de la resolución no anula ni invalida la notificación. correo recomendado. 878. por teléfono. se enviará copia de dicha resolución. en su defecto a entrega general. Título VII. pero si hubiere de hacerse notificación dos meses después de haber ingresado el 882. Estas notificaciones se harán por medio de edicto que se fijará el día siguiente de dictada la resolución y que permanecerá fijado por un día. así como los demás cargos expresamente previstos en la ley.A. vencido el cual se entenderán surtidos los efectos de la notificación. a la dirección postal dada por el apoderado. b. Los secretarios están facultados para encomendar el acto de la notificación a cualquier empleado del tribunal. boletas u otros modos semejantes. Las sentencias de segunda instancia se notificarán por edicto. Cuando una parte tenga constituido apoderado en el proceso. y. 881.Art. en caso de urgencia. a no ser que la ley disponga que se hagan a la parte misma. 880. Cap. la notificación podrá hacerse a cualquiera de ellos. se harán a éste las notificaciones respectivas. La sentencia o auto que ponga fin al proceso en primera instancia. sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que se le puedan aplicar al secretario del tribunal. Cuando tuviere varios apoderados. pero no por ello dejarán de ser responsables de dicho acto. Los secretarios estarán asimismo obligados. Las citaciones a las partes se harán por medio de notificaciones con arreglo a este Capítulo. 215 . El edicto contendrá la expresión del asunto que ha de notificarse. y 2. Por estrados. Todas las otras resoluciones de trámite que se dicten y que no estén fuera del mes a que se refiere el ordinal anterior. lo serán por telegramas. Desde la desfijación del edicto se entiende hecha la notificación al apoderado.

a la dirección postal dada por el apoderado. anotándose así en el expediente esa circunstancia. 886. y otras similares. 8 8 3 . la de suspensión de términos. con expresión de la fecha. a Entrega General. II Art. En estos casos los edictos se fijarán por lo menos tres días después del envío por correo de la copia de la resolución respectiva. el portero hará constar en el expediente esa circunstancia. En todo caso en que la parte excuse una notificación personal manifiestamente o no quiera o no sepa firmar. no pudiere ser hallado para ese objeto. procederá a fijar el edicto en los estrados del tribunal y simultaneamente enviará copia de la resolución que deba notificarse. 888 rado que solicite un expediente para su examen. quien firmará la diligencia.A. se refiere a dicha resolución en escrito suyo. expresamente previstas en este Código.Art. dicha manifestación o gestión surtirá desde entonces. El Secretario que contravenga esta norma incurrirá en multa de cinco a veinticinco balboas. las que deciden un impedimento. con indicación del día y la hora en que fue a hacer la notificación personal. los efectos de una notificación personal. 888. a notificarle a éste las resoluciones de todos los procesos que estén pendientes de notificación personal. y salvo casos de extrema urgencia. 883 Libro IV. por lo menos dos días antes de la fecha señalada para la práctica de la respectiva diligencia. Las notificaciones y las citaciones podrán hacerse entre las siete de la mañana y las siete de la noche. Título VII. S. o en su defecto. y se tendrá por hecha la notificación para todos los efectos legales. el secretario o el portero se hará acompañar de un testigo. Se exceptúan las resoluciones que por disposición especial de la ley deban cumplirse de inmediato. Las notificaciones personales y las citaciones se podrán hacer en días y horas inhábiles. como las que se decreten en procedimiento de secuestro. Después de la 884. las cuales serán notificadas después de cumplidas. o en otra forma se manifestare sabedora o enterada de ella por cualquier medio escrito. 885. . En este caso el Secretario del tribunal. Cuando se haya de notificar a un funcionario público no se le dejará el expediente. hace. por correo recomendado. a su oficina. de modo propio. o hace gestión en relación con la misma. Si el apoderado de una parte ya constituido en el proceso que hubiere de ser notificado personalmente. para la persona que la 216 Editorial Mizrachi & Pujol. Si la persona a quien deba notificarse una resolución. sin audiencia de la parte. resolución judicial puede comenzar a surtir efectos antes de haberse notificado legalmente a las partes. Cap. y a falta de ella. Ninguna 887.

892. El trabajador no será condenado en costas. para lo cual puede pedir el embargo y remate de bienes ante el tribunal que conoció la causa en primera instancia. Si la ejecución de la sentencia no se pidiere dentro de los tres años siguientes a la ejecutoria de la respectiva resolución o de la notificación del reingreso del expediente al tribunal de primera instancia. Título VII.Art. Las notificaciones hechas en forma distinta de las expresadas en este Código son nulas. el favorecido deberá entablar proceso ejecutivo por separado para hacer valer sus derechos. Editorial Mizrachi & Pujol. teniendo en consideración la importancia del asunto y la conducta procesal de las partes. 895 desfijación del edicto se entiende hecha la notificación personal al apoderado. 890. El secretario 891 . se adicionarán las costas en un porcentaje del cinco al quince por ciento de la cuantía de la condena. para los efectos de su ejecución. 894.A. plirse dentro de un término de tres días a partir de su ejecutoria. El Juez modificará equitativamente el pacto de cuota-litis entre los trabajadores y sus apoderados. III Art. 889 Libro IV. Se podrá seguir igual procedimiento respecto a cualquier resolución que haya de notificarse a tres o más apoderados. Las costas del proceso serán del quince al veinticinco por ciento de la condena.895. En casos de recursos. Sin embargo. la notificación surtirá sus efectos desde entonces. CAPITULO III Ejecución de Sentencias 893. que le impondrá el Juez del conocimiento con la sola constancia de la notificación ilegalmente hecha y será responsable de los daños y perjuicios que con ello haya causado. La petición de nulidad se tramitará por la vía de incidente. Cap. la parte condenada no ha verificado el pago. La sentencia o auto deben cum. siempre que en el expediente resultare que la parte ha tenido conocimiento de la resolución que la motivó. Se agregará al expediente el recibo de la Administración de Correo. 217 . e incurrirá el Secretario que las haga o tolere en una multa de cinco a veinticinco balboas. un mandamiento ejecutivo. S. En toda sentencia o auto se condenará en costas a la parte contra la cual se pronuncie. la parte favorecida solicitará la ejecución. no quedará relevado de su responsabilidad. Toda sentencia ejecutoriada es. Si al cumplimiento del término establecido en el artículo 893. 889 .

III Art. apelación se concederá en efecto devolutivo o suspensivo. con apercibimiento de que si desobedece se deshará lo hecho y quedará sujeta a la indemnización correspondiente de daños y perjuicios. una resolución contuviere condenación al pago de una cantidad líquida. Si 900.Art. 1 Ver Jurisprudencia Nº 113 dentro de los tres años siguientes a la ejecutoria de la sentencia. Veinticuatro horas después de la desfijación del edicto a que se refiere el artículo anterior. y de otra ilíquida. el Tribunal mandará a deshacer por su propia 218 Editorial Mizrachi & Pujol. La 904 . S. que se fija inmediatamente se expida la resolución respectiva y se desfijará veinticuatro horas después. Los trámites referentes al remate en las ejecuciones de sentencia se notificarán por edicto. podrá procederse a hacer efectiva la primera. Si el auto o sentencia condenare a no hacer alguna cosa. das en los procedimientos a que se refiere este capítulo sólo puede interponerse el recurso de apelación.A. Si 897. 896 Libro IV. . Dicha suma se entregará a la parte ejecutante en concepto de indemnización de perjuicios por la interposición injustificada del recurso. queda ejecutoriada la resolución referida. sujeto a las condiciones previstas en este Código. y solicitar además indemnización por los daños y perjuicios sufridos. sin necesidad de esperar a que se liquide la segunda. en la misma resolución se prevendrá a la parte obligada que se abstenga de hacer aquello que se le prohibe. Si el ejecutado no cumpliere. o la notificación de la orden de no hacer. Título VII. el ejecutante podrá pedir por la vía de incidente que se deshaga lo hecho. La parte condenada no será oída mientras no haya satisfecho esa indemnización y cualquier gestión que realizare estando en mora será totalmente nula. Cap. el Juez practicará de oficio las que estime necesarias para verificar la exactitud de los hechos alegados. el ejecutado la contraviniere. y ordenará en consecuencia que se deshaga lo hecho dentro de un plazo adecuado y decretará la indemnización de daños y perjuicios. a juicio del tribunal y si se confirma la resolución recurrida se condenará al recurrente al pago de una suma no inferior al cinco por ciento ni mayor del diez por ciento de la cuantía de la condena. se regirán por lo dispuesto en el Capítulo IV del Título XI. Contra las resoluciones dicta- 903. Las resoluciones que se dictan 901. En estas ejecuciones no es admisible ninguna excepción. 904 896 . 1 898 . Recibidas las pruebas. además de la pena a que se haga acreedor por el desacato. 899 . 902 . salvo la de pago.

Si el ejecutado incurriere en falsedad. ingresos y fuentes de los mismos. créditos. Cuando la obligación no fuere pagada dentro del término correspondiente. 906 cuenta. 905 Libro IV. examinará la actuación y procurará subsanar cualquier vicio o irregularidad de procedimiento. Dichas diligencias pueden ser suspendidas en caso de que el ejecutado constituya caución suficiente para garantizar el cumplimiento inmediato de la obligación. Cap. S. los que haya tenido desde el momento en que se constituyó la obligación reclamada. al conocer del recurso. ordenará al ejecutado que los presente al tribunal o los ponga a su disposición para el depósito judicial y consiguiente remate o entrega. el ejecutante podrá interrogar al deudor. a fin de que. e informar respecto a las enajenaciones y traspasos efectuados con posterioridad a ella y suministrar cualesquiera otros datos necesarios para hacer efectivo el derecho reconocido. Si de la actuación se deduce que el ejecutado ha traspasado el dominio de bienes de su propiedad a terceros. que se le formulen preguntas al ejecutado. La satisfacción de unos y otros se podrá asegurar mediante embargo. el Juez le prevendrá que no puede enajenarlos hasta que se cancele la obligación. En caso de ser incompletas. Procedimiento CAPITULO IV Complementario a la Ejecución 905 . derechos. el Juez hará o permitirá posteriormente. y por una vez más. el ejecutante podrá solicitar la práctica de las diligencias y pruebas que estime conducentes a efecto de determinar los bienes y derechos que correspondan al deudor.A. Esta actuación se levantará en cuaderno separado. bajo la gravedad del juramento. Si de las pruebas practicadas se establece que el deudor tiene bienes e ingresos que puedan destinarse al pago parcial o total de la obligación. agregando los gastos en que se incurra a la liquidación de los perjuicios reclamados. IV Art. En estos incidentes sólo admite ape- lación la resolución que los decide. El superior. 219 . medios de sustento. Título VII. o Editorial Mizrachi & Pujol. el Juez remitirá copia de la actuación al Ministerio Público para los fines pertinentes. ambiguas o confusas las respuestas y demás explicaciones. decretará de inmediato su embargo.Art. o la que le ponga término al mismo. o solicitar al Juez que lo haga. Dentro de este procedimiento. conocer los traspasos realizados y si la insolvencia del ejecutado ha sido provocada por él mismo con el propósito de eludir la ejecución. conteste las preguntas que se le hicieren respecto a sus bienes. 906. y no hubiere bienes suficientes para garantizar el cumplimiento de la obligación.

a efecto de que el propio juez que ha dictado una resolución o el respectivo superior enmiende el agravio que se estime inferido Las resoluciones dictadas en procedimientos cautelares son igualmente recurribles. Cap. el ejecutante que haya seguido este procedimiento podrá hacer valer sus derechos y hacer las impugnaciones correspondientes por la vía del juicio ordinario ante la jurisdicción común. TITULO VIII MEDIOS DE IMPUGNACION CAPITULO I Normas Generales 907. mientras no se ejecutoríe la resolución que lo decida favorablemente. el Juez ordenará poner en conocimiento al Ministerio Público este hecho con el fin de que se investigue y persiga el delito o delitos correspondientes. 909. o en cuanto a la determinación de la resolución que se impugne. Casación.A. El recurso en contra de las medidas cautelares no las suspenden. 910 que ha dispuesto de ellos para quedar en estado de insolvencia. Sin perjuicio de lo anterior. 220 . siempre y cuando se trate de autos o sentencias que hayan revocado o reformado los de primera instancia. Las resoluciones judiciales sólo podrán ser impugnadas por los medios y tramites previstos en este Código. Reconsideración. Se establecen los siguientes recursos: 1. 908. y 4. con arreglo a las disposiciones de este Título. Algunas resoluciones tienen un grado de competencia denominado consulta. S. si del mismo se deduce su propósito y se cumplen las disposiciones pertinentes de este Código.Art. 907 Libro IV. 2. Cuando se dicte una resolución Editorial Mizrachi & Pujol. aunque lo dispositivo le sea favorable. Sin perjuicio de la acción penal. De hecho. pueda sufrir un perjuicio substancial o procesal o justifique interés legítimo en la impugnación. I Art. los autos y sentencias de segunda instancia admiten aclaración cuando la parte resolutiva sea contradictoria o ambigua. Los recursos pueden ser interpuestos por la parte agraviada o por el tercero agraviado. Título VIII. Cuando en la interposición o sustentación de un recurso se incurra en 910. se concederá o se admitirá dicho recurso. o de autos y sentencias de única instancia. error respecto a su denominación. 3. Apelación. Cualquiera de las partes está legitimada para impugnar una resolución cuando.

El recurso se decidirá. expresarán las razones o motivos de la impugnación con copia que podrá retirar el opositor. La interposición del recurso se efectuará mediante escrito en el cual se CAPITULO III Recurso de Apelación 1 914 .M. 221 . se admitirá contra ella el recurso que proceda. En estos casos.513 de 17 de marzo de 1986) al disponer que el Recurso de Apelación puede interponerse contra las sentencias dictadas por las Juntas de Conciliación y Decisión en los procesos cuya cuantía exceda de Dos mil balboas (B/. y no admite medio de impugnación alguno.00). PARAGRAFO: Las sentencias dictadas por el Tribunal Superior de Trabajo en los casos previstos en la presente disposición tienen carácter definitivo.-Ver nota D. no se causarán salarios vencidos cede contra resoluciones dictadas en primera instancia y sólo cuando se trate de casos expresamente previstos en la ley o de sentencia o auto que ponga fin al proceso o imposibilite su contidurante la segunda instancia del proceso. de 1972. III Art. S. Editorial Mizrachi & Pujol. 8 de la Ley 1 de 1986 (G. 911 Libro IV. y en los procesos cuya cuantía sea mayor de doscientos cincuenta balboas y no exceda de quinientos balboas. pero la parte opositora puede alegar por escrito en contra del recurso de reconsideración dentro de los tres días siguientes al vencimiento del término señalado en el párrafo segundo del artículo 911. 10 en relación con el art. Título VIII. no admiten ulterior recurso y producen el efecto de cosa Juzgada. II. Toda reconsideración se surte sin sustanciación.A. aunque se adopte por medio de una resolución recurrible. incluyendo los salarios vencidos.Art. . o cuando el monto de las prestaciones e indemnizaciones que se deban pagar en sustitución del reintegro.0. Cap.2. y la decisión se notificará inmediatamente por edicto. siempre que se trate de sentencia o de cualquier auto que ponga término al proceso o imposibilite totalmente su tramitación. No es impugnable una resolución que deba dictarse mediante proveído que no admite recurso. El recurso de apelación pro1 Adicionado por el art. exceda de dicha suma ante el Tribunal Superior de Trabajo. en lugar de la resolución correcta que corresponda. 913 . El recurso de reconsideración sólo procede en los casos que la ley señale expresamente. 20. 914 que por su forma no sea recurrible.000. por lo actuado. Cap. 912 . sin más trámite. 850 de 1º de dic. CAPITULO II Recurso de Reconsideración 911 . El recurso deberá interponerse en todo caso dentro del término de tres días.

922 nuación. en escrito de lista. según sea el caso. escrito en el cual exprese las razones o motivos de la impugnación. 1 Ver Jurisprudencia Nº 114 222 Editorial Mizrachi & Pujol. supervenientes. salvo en los procesos cuya cuantía sea inferior a quinientos balboas. III Art.Art. si lo deseare. Las apelaciones se concederán siempre en el efecto suspensivo. En los litisconsorcios o cuando se dé el caso de acumulación de expedientes. a juicio del Juez. indemnización. Asimismo podrá el Superior. aún cuando afecte adversamente al apelante adicionar la resolución objeto del recurso. solicite motivadamente la adición en referencia. mientras el expediente se encuentre en el Juzgado de conocimiento. 1915. 915 Libro IV. Título VIII. alegue el apelante. el recurso de apelación deberá interponerse en el mismo acto en que la parte o su apoderado. y en los dos subsiguientes. 918. Interpuesta una apelación. siempre que en ésta se haya omitido hacer una declaración que la ley ordene que se haga o que no se haya pronunciado sobre una pretensión o excepción. el recurso de apelación puede ser individualizado por cualquiera de las partes 917. salvo que la ley disponga expresamente que lo es de efecto devolutivo o en uno u otro efecto. La falta de sustentación no causa la deserción del recurso. Cuando dos o más litigantes forman una sola parte y únicamente alguna o algunos hacen uso del recurso. Si el interesado lo desea. el Juez dentro de las veinticuatro horas siguientes al vencimiento del término de interposición del recurso. salvo que se trate de reclamaciones de intereses. Cuando la sentencia se notifique directa y personalmente. Cuando se tramitan apelaciones en contra de sentencias.A. prestaciones 2 Ver Jurisprudencia Nº 115. 116 919 . en los dos primeros. 2921. 916 . Cap. que serán de única instancia. Concedido el recurso se remitirá de inmediato el expediente al superior. S. 920. dentro de los tres días siguientes a la notificación. firme la notificación. el fallo favorable que se pronuncie aprovechará a todos los que se encontraren en idénticas situaciones. frutos devengados con posterioridad. El recurso de apelación se inter- pondrá en el acto de la notificación o por escrito o en diligencia suscrita por el apelante y el secretario. éste en la misma providencia señalará un término de cuatro días para que. y siempre que la parte interesada. resolverá si se concede o se niega lo que proceda. 922. Recibido el expediente por el Superior. lo haga el opositor. no podrán admitirse al demandante nuevas pretensiones. . en la resolución que decida el recurso de apelación. podrá presentar.

923 . El recurso de casación laboral tiene por objeto principal enmendar los agravios inferidos a las partes en las resoluciones judiciales de segunda instancia que hacen tránsito a cosa juzgada y en las que. puedan causar perjuicios irreparables o graves por razón de la naturaleza de las respectivas resoluciones. 120. Cuando se relacionen con la violación del fuero sindical. 923 Libro IV. sobre un mismo punto de derecho. También tiene por objeto el recurso de casación procurar la exacta observancia. constituye doctrina probable y los jueces podrán aplicarla a los casos análogos. de las leyes por parte de los tribunales y uniformar la jurisprudencia nacional. lo cual no obsta para que dicho tribunal varíe de doctrina cuando juzgue erróneas las decisiones anteriores. IV Art. tres decisiones uniformes del Tribunal de Casación. fecha de la resolución recurrida y la naturaleza de ésta. 2. que puede ser la revocación de la totalidad de la resolución. Declaración del fin perseguido con el recurso. En consecuencia. 3. 118 2 Ver Jurisprudencia Nº 119. El recurso de casación puede autos que pongan fin al proceso o imposibiliten su continuación. se estará a lo dispuesto para el trámite de segunda instancia establecido en este Código. El recurso de casación no está interponerse contra las sentencias y los 1 Ver Jurisprudencia Nº 117. Cuando se decrete la disolución de una organización social. y 3 Ver Jurisprudencia Nº 122. En todo lo demás relativo a la apelación. Cap. conexa o complementaria de la pedida en la primera instancia. 126 Editorial Mizrachi & Pujol. aún sin esa circunstancia. 223 . dictados por los Tribunales Superiores de Trabajo en cualquiera de los siguientes casos: 1. 124.A. 2. o sólo de determinados puntos de ella. Título VIII. 125. de los nombres y apellidos de las partes. riesgo profesional o declaratoria de imputabilidad de la huelga con independencia de la cuantía. gravidez. 3926. 926 consecuenciales. 123. 2 925 . 121 sujeto a formalidades técnicas especiales. pero deberá contener: 1. S. Indicación de la clase de proceso. Corresponde a la Corte de Ca- sación Laboral conocer privativamente el recurso de casación que se establece y reglamenta en este capítulo. Cuando hubieren sido pronunciados en conflictos individuales o colectivos con una cuantía mayor de mil balboas.Art. nuevas cuotas de la obligación u otra prestación superveniente accesoria. CAPITULO IV Recurso de Casación 1924.

Sin embargo. con expresión del concepto en que lo han sido. IV Art. reposición o práctica de trámites procesales. S.A. 927 Libro IV. pedirá el expediente a la Secretaría del respectivo Tribunal Superior de Trabajo. . para que prepare el proyecto correspondiente. sin necesidad de afianzar perjuicios. Lo mismo hará cuando en el recurso se pida únicamente la corrección. Conocerá de esta petición el Tribunal Superior o la Corte de Casación Laboral según donde se encuentre el expediente. Las resoluciones que se dicten no admiten recurso alguno. sin perjuicios de lo que se resuelva en la sentencia. terponerse directamente ante la Corte de Casación Laboral dentro de los cinco días siguientes al en que fue notificada la resolución del Tribunal Superior de Trabajo. el Tri- bunal de Casación Laboral rechazará de plano el recurso si se ha interpuesto contra lo que dispone el artículo 925. por medio de providencia citará y emplazará a la parte contraria para que comparezca dentro de cinco días ante el Tribunal de Casación Laboral a hacer valer sus derechos. el Magistrado que actúo como ponente en el negocio. indicando cuál es la parte que ha interpuesto el recurso. El recurso de casación debe in- 2 928 . la Secretaría. Sólo producirán la inadmisibilidad los defectos u omisiones que hagan totalmente imposible el conocimiento de la cuestión controvertida. sin necesidad de providencia al respecto. o cualquier otra medida cautelar que reconozca la Ley. este término se cuenta a partir del día siguiente al que haya quedado notificado el auto que resuelva dicha solicitud. El recurso de casación suspende la ejecución de la resolución impugnada. 1 Ver Jurisprudencia Nº 128 929. orden de reintegro provisional. la citación y emplazamiento se hará con respecto a cada parte. 930. En caso de haberse formulado solicitud de aclaración de la resolución o corrección de error aritmético. el demandante favorecido por una sentencia de segunda instancia que condene al demandado. hasta el momento en que se decida el recurso de casación. 1927. 2 Ver Jurisprudencia Nº 129 224 Editorial Mizrachi & Pujol.Art. se sustanciará en cuaderno separado y no suspenderá el trámite del recurso. Cita de las disposiciones infringidas. Recibido el expediente. La solicitud puede presentarse desde que se dicta la sentencia de segunda instancia. podrá obtener embargo preventivo. Título VIII. Inmediatamente después de recibido el recurso. Vencido el término de emplazamiento señalado en el artículo 927. Con vista del oficio respectivo. Cap. el Secretario pondrá el expediente a disposición del Magistrado Sustanciador. al prudente arbitrio del Tribunal. 930 3. Si ambas partes recurrieren contra la misma resolución.

el interesado debe ocurrir con ellas al superior del funcionario que negó el recurso. y. Copia de la resolución y de su notificación. 934 931. por tres días. además. S. y 2º. La parte que se considere agraviada cuando el Juez niegue expresa o tácitamente un recurso que deba conceder o cuando dentro del término máximo de cinco días no lo conceda o lo conceda en un efecto distinto al que corresponda. con un escrito de fundamentación. si fuera el caso. CAPITULO V Recurso de Hecho 932. si lo deseare. Certificación secretarial de la fecha de la solicitud de las copias y de su entrega. Copia de la resolución que niegue el recurso o que lo conceda en efecto distinto al procedente. 225 . el Secretario del Tribunal expedirá y mantendrá fijado en la Secretaría del Tribunal. La parte que pretenda interponer el recurso de hecho pedirá al tribunal del conocimiento: 1. El recurrente deberá retirar dichas copias durante el expresado término de tres días. Copia de la diligencia de interposición del recurso. El superior señalará un término común que no excederá de tres días. incluir la constancia de que no ha sido aún resuelto. se requerirá sólo lo establecido en los ordinales 1º. V Art. o del escrito respectivo. pero an- 933 . y expedirá la condena o absolución co- rrespondiente. tendrá además. 2. aunque ellas no hayan sido pedidas en el recurso de casación o en la propia demanda. para que las partes presenten alegatos escritos. 3. Dentro de los tres días siguientes a la entrega. Si el interesado residiere en lugar distinto. Cap. un certificado en que se dejará constancia de que las copias se hallan a disposición del recurrente. Editorial Mizrachi & Pujol.A. En caso de que el recurso no haya sido resuelto dentro del término. si la hubiere. 931 Libro IV. Título VIII. el secretario dejará constancia en la respectiva certificación de la fecha de entrega. 934. puede recurrir de hecho ante el Superior inmediato a fin de que éste admita el recurso interpuesto o lo conceda en el efecto que corresponda. Las copias deben pedirse dentro de los dos días siguientes al de la notificación de la resolución que decida el recurso o siguientes al vencimiento del término de cinco días ya establecido. 4. de este artículo. al efecto.Art. El superior decidirá dentro de tres días si admite o no el recurso. Tan pronto las copias estén listas. deberá. y el certificado a que se refiere el ordinal 4º. el término de la distancia. El tribunal de Casación Laboral puede enmendar o revocar la resolución en cualquiera de sus puntos.

si fuere deficiente o incompleta. salvo que disponga decretar pruebas de oficio. 935 Libro IV. lo haya negado el tribunal . Para admitir un recurso de hecho se necesita que la respectiva resolución sea recurrible. admitan recursos de apelación. Sólo cuando sea absolutamente 226 Editorial Mizrachi & Pujol. que la copia se solicite en el término señalado. de inmediato y sin necesidad de notificación.A. éste examinará los procedimientos. El superior decidirá dentro de los tres días siguientes si aprehende o no el conocimiento del proceso.Art. mientras no se requiera el expediente por el superior. ni el procedimiento inferior. S. el expediente y el inferior lo remitirá sin más trámite. Una vez que el expediente llegue en apelación o en consulta ante el Tribunal Superior. Cap. 939 . VI. éste aprehenderá el conocimiento del proceso y le imprimirá la tramitación correspondiente a la segunda instancia. Además de los casos contemplados expresamente en este Código. 936. El superior decidirá sin más trámite. sin trámite alguno. Cap. y se ocurra con ella ante el superior en la debida oportunidad. se consultarán todas las resoluciones judiciales de primera instancia que fueren totalmente adversas a las pretensiones del trabajador. que el recurso se haya interpuesto oportunamente. Título VIII. 937. VII Art. según el caso. . decretará la nulidad de las actuaciones u ordenará que se cumpla con la formalidad o trámite pertinente y se reasuma el curso normal del proceso. La resolución del superior que se dicte en estos casos no admite recurso alguno. siempre que por su naturaleza o su cuantía. y las que se dicten en materia de riesgos profesionales. Saneamiento en CAPITULO VII la Apelación y en la Consulta 940 . se ha incurrido en alguna causal de nulidad que haya causado efectiva inde- fensión a las partes. En caso afirmativo. o se han violado normas imperativas de competencia. además. solicitará por secretaría CAPITULO VI Consulta 938. La consulta surtirá sus efectos cuando se envíe el expediente al superior. y si encontrare que se ha omitido alguna formalidad o trámite. 935 . 940 tes hará complementar la copia. Recibido el expediente por el superior. expresa o tácitamente. de sus sucesores o beneficiarios. El recurso de hecho no suspende la ejecución de la resolución sobre la que versa. y.

la de reconvención seguirá adelante. Los curadores ad litem. Desistida la demanda. I Art. El actor puede desistir en forma expresa de la instancia o del proceso. 227 . si hubiere mérito para ello. 943 . en cualquier estado del proceso.A. con la misma salvedad. 942. S. cuando se haga con anterioridad a la notificación de la demanda. total o parcialmente. con anterioridad a la sentencia. la omisión del traslado de la demanda.Art. salvo que el Juez los autorice con conocimiento de causa. no extingue el derecho. cualquiera que sea su cuantía. la falta de notificación del auto ejecutivo. Título IX. Cap. el desistimiento necesariamente debe comprender a ambas. No pueden desistir del proceso: 1. El desistimiento de la demanda no requiere la aprobación del demandado. 941 Libro IV. la instancia o el juicio. Medios Excepcionales TITULO IX de Terminación de los Procesos CAPITULO I Desistimiento del Actor 1941. y conozca de ella el mismo tribunal. Después de notificada la resolución que corre traslado de la demanda. el término de prescripción se entiende suspendido por el tiempo transcurrido entre la presentación de la demanda y el desistimiento. con indicación precisa de las omisiones que deban subsanarse y se indicará también la corrección disciplinaria que corresponda. Los incapaces por sí o por sus representantes legales. El desistimiento de la demanda. 2. Cuando el desistimiento de la instancia afectare intereses de terceros. en los procesos que requieran este trámite. Se considerarán como formalidades indispensables para fallar. se requiere la conformidad del demandado para que el actor pueda desistir del proceso o instancia condicional. Editorial Mizrachi & Pujol. 1 Ver Jurisprudencia Nº 130 944. Este punto lo decidirá el Juez con audiencia de las partes. tramitando el asunto en la misma pieza del expediente. o el no haberse practicado la audiencia sin culpa de las partes. Si se desistiere de la demanda principal. la omisión de señalamiento de fecha para audiencia en los casos en que esté indicado este requisito. 944 indispensable devolverá el expediente al Juez del conocimiento. es necesaria su admisión y la conformidad de éstos. además de la del demandado. de la instancia o del proceso. pero si entre las dos hubiere tal relación que no sea razonable separar la una de la otra.

S. 947. pero el actor no podrá promover una nueva demanda por las 228 Editorial Mizrachi & Pujol. el juez. Los apoderados que no tengan facultad expresa para ello. en los casos de ejecución de sentencia firme. . el que la niegue. es inapelable. 4. luego que transcurra el término 1 Ver Jurisprudencia Nº 14 950. de oficio o a solicitud de parte. Si el Tribunal no ha declarado la caducidad. El Juez o tribunal debe examinar el expe-diente y si del mismo resultare que se han cumplido las condiciones legales previs-tas. ni la parte interesada la ha solicitado y mediare gestión o actuación posterior. 948. Los representantes del Estado. se hará cesar el embargo que hubiere y se cancelarán. ni cuando el proceso esté pendiente de alguna resolución o actuación y la demora en dictarla sea imputable al Juez o Tribunal.A. Interrumpe el término de la caducidad cualquier gestión de la cual haya constancia escrita relacionada con el curso del expediente principal.Art. las inscripciones que por razón del proceso o del embargo existieren en la Oficina del Registro. II Art. El impulso del proceso por uno de los litisconsortes beneficia a los restantes. por mandato del tribunal. precluirá la oportunidad de declararla. Título IX. El auto que decrete la caducidad es apelable en el efecto suspensivo. 946 . La caducidad no opera de pleno derecho. 949. así como el tiempo que demore el expediente en el despacho del Juez para resolver o decidir cualquier cuestión. señalado en el artículo 945 de este Código. La caducidad de la instancia no entraña la extinción de la pretensión que aún exista. CAPITULO II Caducidad de la Instancia 1945 . Es obligación del Secretario en cuya oficina radiquen los expedientes. 950 3. decretará la caducidad de la instancia y ordenará el archivo del expediente. En firme el auto que declara la caducidad. diligencia o gestión y no correrá mientras el proceso hubiere estado suspendido por acuerdos de las partes o por disposición legal o judicial. Cap. Cuando el proceso se encuen- tre paralizado por más de dos años. El término se contará desde la notificación del último acto. No se produce la caducidad de la instancia por el transcurso del término señalado en este Código. decretará la caducidad de la instancia. o el trámite de un incidente que influya en el curso del proceso. dar cuenta al juez o tribunal respectivo. 945 Libro IV.

951 Libro IV. Cuando el asunto en sí mismo no sea susceptible de disposición de las partes. Cuando el allanamiento se haga por medio de apoderado y éste carezca de facultad para ello. 955 mismas causas hasta transcurridos seis meses contados a partir de la resolución que declare la caducidad. S. En los juicios ejecutivos sólo se decretará el desembargo de los bienes o el levantamiento del secuestro. El Juez fallará conforme a derecho. o se allanare a una de las pretensiones. y el juicio continuará por el resto de lo demandado. 229 . Si por segunda vez entre las mismas partes y en ejercicio de la misma pretensión ocurrieren las circunstancias CAPITULO III Allanamiento a la Pretensión 953. Cuando el demandado no tenga capacidad dispositiva. 4. 951. 3. por falta de consignación oportuna de parte del demandado. Cap. una vez ejecutoriada la 954. Cuando el demandado sea una entidad de derecho público y su representante no tenga la debida autorización.Art. No procederá el allanamiento: 1. Si el demandado no consignare la suma u obligación que reconoce adeudar. 955. La caducidad de la instancia procederá únicamente en los procesos comunes de carácter patrimonial. III Art. debe consignar la suma que crea deber. o si hubiere transacción parcial. el Juez de inmediato dictará una resolución mediante la cual ordenará el cumplimiento de la obligación reconocida. se declarará extinguido el derecho pretendido . Título IX. El término de la prescripción se entiende suspendido por el tiempo de la tramitación del proceso caducado. Si el Juez ordenare el pago parcial. quedará exonerado de las costas y los intereses posteriores correspondientes a lo pagado y su conducta puede ser apreciada por el Tribunal como un indicio de acuerdo con las circunstancias del proceso. en cuyo caso el allanamiento carecerá de efectos y continuará el proceso.A. Editorial Mizrachi & Pujol. 952. mencionadas en el artículo 945. salvo en aquellos procesos en que la ley prevea expresamente la actuación de oficio. El demandado podrá allanarse a la pretensión del demandante en cualquier estado del proceso anterior al fallo. El demandado que reconociere en su contestación deber alguna suma líquida de dinero u otra obligación. Si el demandado pagare lo que reconoce adeudar en la forma y términos indicados en el párrafo anterior. 2.

Art. el Juez de oficio o a petición de parte. TITULO X PROCESOS DE CONOCIMIENTO CAPITULO I Procesos Comunes SECCION I Normas Generales 956 . 956 Libro IV. La consignación o el cumplimiento de la ejecución parcial de que trata este artículo. so pena de nulidad. tal conducta podrá ser apreciada como un indicio en 230 Editorial Mizrachi & Pujol. Su decisión en este caso será fundada e irrecurrible. se mantendrá en suspenso el recurso para que éste se surta con el de la sentencia. S. Cap. Tratándose de riesgo profesional. Si el empleador se abstuviera de corregir la contestación de la demanda en el término de tres días. se realizarán oralmente en audiencia pública. Las actuaciones y diligencias judiciales en la práctica de pruebas y la substanciación del proceso. No obstante lo preceptuado. 4. pero en cuaderno separado. Se regirán estos procesos por las siguientes disposiciones: 1. 2. SECCION II Primera Instancia 957. produce el único efecto de liberar al demandado de responsabilidad ulterior por el importe de la suma o cosa consignada. 3. podrá adoptar las medidas que estime necesarias a fin de que la parte interesada pueda hacer efectivos sus derechos. Toda persona que pretenda que se le reconozca algún derecho o que se declare la existencia o la inexistencia de uno adverso a sus intereses. 957 resolución correspondiente. Título X. decoro o interés público. podrá pedirlo ante los tribunales de conformidad con las normas establecidas en este Código. podrá ordenar que la audiencia se efectúe privadamente por razones de moralidad. en los casos previstos en este Código. o la existencia o inexistencia de una situación jurídica que le concierne o afecte. acompañando copia del libelo o acta correspondiente que se entregará al demandado en el momento de la notificación. Si la resolución fuere apelada. . I.A. con sujeción a las modificaciones que se establezcan. el Juez de oficio o por denuncia de tercero. La gestión y la actuación se regirán por las disposiciones comunes de este libro. en este ordinal. se seguirá el procedimiento de ejecución de resoluciones. II Art. salvo los casos exceptuados en este Código. Sec. I. La demanda se ajustará a lo dispuesto en el Capítulo I del Título I y se dará traslado de ella por tres días de término. mediante los trámites del proceso común. Sec.

Si alguna de las partes no concurriere. 231 . 62 de la Ley 44 de 1995. 962 . I. Todo lo actuado en las audiencias se hará constar en forma de acta firmada por el Juez. comparezcan en audiencia. y señalará fecha y hora para que las partes. Si una parte propusiere un arreglo y éste fuera aceptado por la otra. 963 su contra. a continuación propondrá sus pruebas. b.O. del modo siguiente: 1. 1959. el Juez procurará conciliar a las partes. 958. Vencido el término de traslado. Cap. el demandante podrá también obje 2 Ver Jurisprudencia Nº 131 Editorial Mizrachi & Pujol. El juez comenzará por solicitar al demandante que presente sus pruebas. 1 Subrogado por el art. con arreglo a lo dispuesto en el Artículo 823. 961. la sustanciará simultáneamente con la demanda principal. Iniciada la audiencia. el Juez llevará adelante el proceso en la parte en que no hubiere arreglo. si fuere competente. Si alguno de ellos no quisiere firmar se hará constar dicha circunstancia en el acta. En este último caso. En este supuesto se señalará fecha para audiencia. según las circunstancias del caso. 22. Título X. las partes y el Secretario. 960. G. se dará traslado de la contrademanda con término de tres días. Si el arreglo fuere parcial. Si no hubiere conciliación se procederá a la celebración de la audiencia. deberá solicitarlo por escrito indicando el nombre y dirección de los mismos. II Art. 2963 . acompañadas de sus pruebas. el Juez. El día y hora señalado se dará el juez dispondrá de un término máximo de quince días calendario dentro de los cuales determinará los hechos sujetos a prueba. Entre el señalamiento y la fecha de audiencia no podrá haber menos de tres ni más de cinco días. Cuando el demandado presente demanda de reconvención.A.Art. Todo el que concurra a la audiencia a declarar como testigo. que se contarán a partir del día siguiente al cual se tenga por hecha la notificación. S. firmada por las partes y el Juez. el demandado podrá objetarlas y. Una vez hecho esto. lo hará bajo la gravedad del juramento. el avenimiento se hará constar en acta.847 de 14 de agosto de 1995 Ver Jurisprudencia Nº 131 comienzo a la audiencia y se observará el siguiente procedimiento: a. El Juez tendrá facultad para rechazar el acuerdo que estime que vulnera los derechos que las leyes confieren a los trabajadores. la audiencia se celebrará con la parte que concurra. Sec. En este caso. 958 Libro IV. La parte que deseare citar testigos por medio del tribunal.

En caso contrario señalará. Concluida la presentación de pruebas. . de modo que no se enteren de lo dicho por los demás. tar las presentadas por el demandado. las partes y las demás personas presentes en la audiencia tienen la obligación de observar en todo momento seriedad y compostura so pena de multa. Sec. S. G. practicará las pruebas y dirigirá las interpelaciones o interrogatorio de las partes. por el Juez. los testigos del demandante y a continuación los del demandado. El Tribunal podrá comisionar. El Juez podrá rechazar. y se realizará sin necesidad de nueva resolución. contrapruebas.Art. Título X. primeramente. por una sola vez. para el día o los días inmediatamente siguientes. No obstante. ni mayor de veinticinco balboas. Al terminar la recepción de la prueba testimonial. Dicha multa no será menor de diez. Los funcionarios. las que estime manifiestamente inconducentes reservándose para la sentencia la apreciación de las restantes. 965.O. el Juez practicará. Si los testigos residen en la jurisdicción territorial de otro juez seccional de trabajo. a cualquier funcionario judicial o a la autoridad política o de trabajo de determinada localidad. I. El comisionado quedará obligado a remitir al Juez comitente. Cap. Los testigos serán interrogados separadamente. 4. 5.847 de 14 de agosto de 1995 964. en que hará constar la diligencia practicada para cumplir la comisión recibida. que será impuesta en el acto. 964 Libro IV.A. si se tratare de un caso urgente. al día siguiente de 1 Subrogado por el art. 3. 63 de la Ley 44 de 1995. en el acto. a favor del Tesoro Nacional. se librarán de oficio los exhortos correspondientes. se hará en lo posible. para que reciba declaraciones de testigos residentes en lugares lejanos de su jurisdicción y acompañará copia del interrogatorio o contrainterrogatorio. Sólo se permitirá el aplazamiento de la audiencia una sola vez por cada parte. las demás pruebas si fuere posible. Si resultare indispensable un nuevo señalamiento de audiencia. de inmediato. sin 232 Editorial Mizrachi & Pujol. Los testigos deberán estar presentes en el Tribunal al momento de ser aducidos y declararán en el orden que establezca el proponente. Se examinarán. sin pérdida de tiempo. 22. II Art. 967 2. el juez también podrá hacer uso de la facultad que le otorga el primer párrafo del artículo anterior. las actas originales. costo para las partes. por si mismo. acto continuo. 1 967 . El Juez. 966. fecha futura para la práctica de las mismas. cada parte podrá proponer.

3. 968. El término para pedir adición del fallo o aclaración de los puntos oscuros del mismo o modificación de réditos. Si no estimare conveniente decidir en la misma audiencia. que se realice alguno o algunos de los siguientes actos: 1. Si superase los tres días. o defensor de ausente. que no podrán ser más de tres. S. Título X. inevacuables las pruebas que no se reciban en la audiencia o dentro del término improrrogable que para su recepción se haya comisionado a otro funcionario. 4. sin necesidad de nueva resolución. 971 la fecha aplazada. El Juez declarará. perjuicios o costas. que ya se hubieran practicado a instancias de las partes. 6. sin perjuicio de las sanciones correspondientes. 8. Sec. I. 233 . 1 Ver Jurisprudencia Nº 132 Editorial Mizrachi & Pujol. y antes de dictarla. de oficio. II Art. Dictamen de peritos. En caso de incapacidad por varios días. La recepción de los testimonios mal denegados o que no se llegaron a practicar. Estos actos probatorios podrán ser complementarios de los de la misma clase. 2.A. Y cualquier otra diligencia que estime conveniente. en resolución motivada de carácter irrecurrible. se nombrará defensor de oficio. si se tratase del abogado del empleador. Inspección ocular por el Tribunal. Cap. si el Juez abrigase duda razonable. El interrogatorio de los propios litigantes. deberá ordenar. Informes. con cualquiera de las partes que asista. Incorporación al expediente de cualquier resolución ejecutoriada que se encuentre en el Despacho que sea de interés para el proceso. 968 Libro IV. 7. o cuyas declaraciones susciten dudas o de cualquier persona cuyo nombre aparezca mencionado en el proceso. se celebrará la audiencia al día siguiente de vencimiento. lo declarará así y fallará dentro de los siete días siguientes (sic). 970. Clausurada la audiencia el Juez en el acto podrá proferir y notificar la sentencia. No podrá declararse inevacuable la prueba no recibida en tiempo por culpa del despacho.Art. 1971. Puesto el proceso en estado de dictar sentencia. El error aritmético puede corregirse en cualquier tiempo. Dicha solicitud debe referirse sólo a la parte resolutiva. 5. La aportación de documentos de cualquier clase. el juez procederá a resolver con la constancia de autos. 969. o que hubieren sido defectuosamente practicados. si se tratara del apoderado del trabajador. De no celebrarse la audiencia por ausencia injustificada de las partes. será de tres días.

dentro de un plazo no mayor de dos horas continuas. salvo que dentro de este término se pida aclaración de los puntos oscuros de la parte resolutiva o se solicite ampliación o modificación respecto de frutos. o en cuanto a error aritmético. Las partes no pueden solicitar al tribunal la práctica de pruebas no pedidas ni practicadas en la primera instancia. S. Las autoridades administrativas tendrán la obligación de expedir la resolución que ordene dicho reintegro. II Art. 972 Libro IV. 975 . sentencia de segunda instancia se notificará por edicto y quedará ejecutoriada. . Los Tribunales Superiores conocerán en segunda instancia de las resoluciones de los jueces de primera instancia susceptibles de apelación y que hayan sido recurridas. conozca su derecho al reintegro inmediato. 22. CAPITULO II Proceso de Reintegro 1 978 . créditos. para solicitar que se re1 Subrogado por el art. de la relación laboral. o se interponga recurso de casación. I. G. Cuando en la primera instancia se hubiere negado indebidamente o dejado de practicar las pruebas. a petición de parte en el escrito de lista o de oficio puede el Tribunal decretar su práctica. 978 SECCION III Segunda Instancia 972. Cuando dos o más litigantes formen una sola parte.O. perjuicios o costas. del Título VIII. y únicamente alguno o algunos hacen uso del recurso. el fallo favorable que se pronuncie aprovecha a todos los que se encuentran en idénticas situaciones. como también las demás que a su prudente arbitrio considere necesarias para resolver la apelación o la consulta. estudio por apelación o consulta. en todo caso. III.A. 9 7 4 . Cap. El empleador que desconozca dicha or- 234 Editorial Mizrachi & Pujol. Las sentencias de segunda instancia sólo admiten el recurso de casación. de este Libro. de 1972.847 de 14 de agosto de 1995 Ver notas DVM 252 de 8 de sep. Cap. con arreglo a lo dispuesto en el Capítulo IV. tres días después de su notificación. Título X. La 973. 976. Sec. En caso de despido que viole el fuero sindical. practicadas o agregadas posteriormente servirán para ser consideradas por el Superior cuando el expediente llegue a su 977. contadas a partir del momento en que se formule la solicitud. al menos indiciaria.Art. 64 de la Ley 44 de 1995. Las pruebas solicitadas en tiempo en la primera instancia. el afectado acudirá a la Dirección General o Regional de Trabajo con prueba.

peticiones ni procesos de otra naturaleza. desde el momento del despido no autorizado hasta la fecha del reintegro del trabajador. 979. y en todos los demás. en que la impugnación se fundamente en la terminación por vencimiento del plazo o conclusión de la obra. 983. A este proceso no se acumulará solicitud de autorización de despido. y siempre que con la impugnación se acompañe un ejemplar del contrato escrito de trabajo.Art. Ver Jurisprudencia Nº 133 2 Ver Jurisprudencia Nº 133 Editorial Mizrachi & Pujol. según proceda. el trabajador podrá alegar y probar respecto de la ineficacia del pacto de duración temporal. ceso abreviado de trabajo. incluirá cuando procediere. La impugnación no suspende el cumplimiento de la orden de reintegro. el Tribu- nal se constituirá en sesión permanente. En este sólo se resolverá respecto a la existencia de la relación de trabajo. 979 Libro IV. El mandamiento de reintegro. cuaderno de excepciones. El Juez dictará el mismo día mandamiento de reintegro. La sentencia que resuelva el juicio abreviado mantendrá la inamovilidad o revocará la misma. reconvenciones. sin que el empleador hubiere promovido la respectiva impugnación. 3 Adicionado por el art. que será notificado al empleador de inmediato y surtirá efectos desde el momento en que se dicte. En los casos de maternidad. en el que conste la duración temporal de la relación laboral. 235 . Cap. 2981 .A. Presentada la solicitud. G. o de miembros de sindicatos en formación o de cualquier trabajador que para su despido requiere trámite jurisdiccional previo. de desmejoramiento de personas amparadas por el fuero sindical. en cuyo caso se seguirán los trámites del pro1 Ver memo 94 DVM de 8 de sep.847 de 14 de agosto de 1995 el mandamiento dentro de los tres días siguientes a su notificación. II Art. 3 981-A . de 1972. 983 den incurrirá en desacato. del despido o del fuero.O. cuando procediere. 22. el pago de los salarios caídos. El empleador puede impugnar 982. Título X. S. y estará obligado a pagar los salarios que hubieren vencido. En estos casos. 65 de la Ley 44 de 1995. salvo que se fundamente en que la terminación se debió a vencimiento del plazo o conclusión de la obra. Dicho pago se hará efectivo vencido el término de tres días de que trata el artículo siguiente. 1980. se seguirá el procedimiento señalado en este Capítulo. incidentes.

éste será condenado al pago de una suma equivalente al doble de las costas señaladas en este libro tomando como base el total del monto que fue condenado en el proceso cuya nulidad se pide. 990 . salvo la de la demanda a la parte demandada. 236 Editorial Mizrachi & Pujol. CAPITULO IV Proceso Abreviado 991. El proceso de nulidad sólo propuede proponerse proceso de nulidad contra las sentencias o los autos definitivos. Título X. Una vez se presente la demanda. incidentes. IV Art. III. En cualquier caso en que las normas substanciales exijan una autorización judicial previa para despedir o adoptar cualquier otra medida que afecte a un trabajador. . 986. ni articulaciones de ningún género. Cap. cede cuando se trata de resolución ejecutoriada. Cap. el mismo día será repartida y acogida. que será personal. La interposición de un proceso de nulidad no suspende la ejecución de la resolución que se impugna ni el trámite de la misma.Art. 988 . reconvenciones. cuando no se haya notificado la demanda al demandado en los casos en que la Ley exigiere la notificación.A. 989. S. No procederá la nulidad cuando el vicio haya sido debatido en el proceso cuya nulidad se pida. No se admitirán acumulación de procesos. La falta de contestación de la demanda por parte del trabajador. y se advierta que como resultado de esa omisión la parte no ha sido oída en el proceso. Cuando el resultado del proceso de nulidad le sea adverso al demandante. 3. Todas las notificaciones se harán por edicto. no constituye indicio en su contra. 5. 2. sujetas a las siguientes normas especiales: 1. tener el Juez interés en el proceso o parentesco con la parte o su apoderado o tener enemistad pública con la propia parte. 985 . se aplicarán las disposiciones sobre procesos comunes. 4. o en cualquier otro asunto para el cual la Ley disponga un trámite abreviado o sumario. La sentencia es apelable en el efecto suspensivo. En la jurisdicción de trabajo sólo 987 . 991 CAPITULO III Proceso de Nulidad 984. El proceso de nulidad es privativo de la judicatura laboral. 984 Libro IV. Sólo se admitirá como causal de impedimento o de recusación.

El Juez requerido deberá conocer de la acción. Cap. Si quedare pendiente únicamente la prueba documental o la de informes. 992 Libro IV. Si las partes no concurren a la audiencia. 1 Ver Jurisprudencia Nº 134 teniendo en cuenta los elementos de juicio que obren en el proceso. S. 237 . Las sentencias ejecutoriadas dictadas en los procesos de conocimiento hacen tránsito a cosa juzgada. 10. salvo que disponga practicar pruebas de oficio. 2. Concluida la audiencia se fallará y se notificará la decisión en el mismo acto a las partes.A. V. salvo que hubiere justo motivo para presentarla en la audiencia. velar por su rápida solución. Emplear los poderes que este 2 Ver Jurisprudencia Nº 134 Código conceda. Son deberes del Juez: 1. se acogerá y se fijará el edicto que notifica la providencia de lista. sanear el proceso. En la misma providencia que ponga en conocimiento de las partes el reingreso del negocio el Juez ordenará que se cumpla lo resuelto por el superior. 3. aún cuando las normas sobre competencia engendraren dudas razonables. Rechazar de plano cualquier solicitud que sea notoriamente improcedente o que implique una dilación manifiesta. Título X. CAPITULO VI Cosa Juzgada 993. Editorial Mizrachi & Pujol. 9. sin perjuicio de que dicha prueba sea agregada y considerada en la segunda instancia. 993 1 6. 11. Deberes de los Jueces CAPITULO V en los Procesos de Conocimiento 2992. En caso de apelación. 7. 8. VI Art. Dirigir el proceso. adoptar las medidas conducentes para impedir su paralización y procurar la mayor economía procesal. impedir actos contrarios a la lealtad y probidad procesal. para evitar nulidades. Cap. el Juez decidirá en el acto. el mismo día del recibo del expediente por el superior se repartirá. y ésta no fuere esencial.Art. La prueba documental se presen- tará o aducirá con la demanda o con la contestación. verificar las afirmaciones de las partes. se fallará el negocio prescindiendo de ella.

Cap. Si propuesto un proceso ejecutivo no se pudiere requerir en forma legal a la persona que deba reconocer el documento. librará él mismo mandamiento de pago y sin más trámites lo devolverá al Juzgado de origen para su notificación.Art. En acto o documento suscrito por el deudor o causante ante cualquier autoridad administrativa o judicial de trabajo o ante cualquier funcionario público. y que fuere reconocido o aceptado. I Art. 999 TITULO XI Proceso Ejecutivo CAPITULO I Normas Generales 994. pero en este caso deberá presentar su escrito dentro de los seis días siguientes al día en que pudieren ser citados o negaren la firma. En este caso. uno o más de ellos no pudieren ser citados o negaren la firma. o que emane de cualquier otra autoridad competente . es apelable. 995. La parte ejecutada podrá introducir excepciones.A. En acto o documento que contenga una decisión judicial o arbitral ejecutoriada. cuando dicha obligación conste: 1. Lo dispuesto en este artículo se aplicará también cuando siendo varios los llamados a reconocer el documento. 238 . 3. Lo mismo podrá hacer si el deudor no reconociere como suya la firma. el Juez resolverá si el título presta mérito ejecutivo y en el mismo auto negará o librará el mandamiento. 2. el demandante podrá previo informe secretarial. Sin perjuicio de la ejecución que Editorial Mizrachi & Pujol. Título XI. En este último caso. Recibida la demanda. 999. y la apelación se surtira con audiencia del presunto ejecutado. presentar escrito transformando su demanda en proceso plenario abreviado. Es exigible por la vía ejecutiva el 997. El auto que niegue la ejecución cumplimiento de toda obligación originada en una relación de trabajo. en caso de proceder. (sic) 998. El auto que libre mandamiento de pago por la vía ejecutiva no es apelable. 994 Libro IV. decretará inmediatamente el embargo de bienes suficientes para asegurar el pago de lo debido y de las costas. el Tribunal Superior le correrá traslado al presunto ejecutado del escrito sustentatorio del recurso por el término de tres días. S. El superior resolverá sobre la pretensión ejecutiva y. con arreglo a lo dispuesto en este Título. En acto o documento que provenga del deudor o de un causante. 996 . en el mismo auto y previa denuncia de bienes. y en esta vía se continuará el proceso. trátese de documento original o de copia autenticada.

239 . Notificar el auto ejecutivo personalmente al deudor o a un apoderado suyo debidamente constituido. y el Secretario. aunque se Editorial Mizrachi & Pujol. entre otras cosas. cuando proceda por sí o el comisionado. Exigir del deudor. y cuáles presenta al efecto. Solicitando al ejecutado que reconozca la firma cuando el documento sea privado y requiere reconocimiento.Art. 2. diligencia que firmarán el Juez. en ambos juicios se hará referencia al otro. la ejecución se librará por el principal. o un testigo en vez de éste. tiene los deberes siguientes: 1. que pague o cumpla lo que se le demande de conformidad con lo dispuesto en el auto ejecutivo. Título XI. que declare bajo juramento si tiene o no bienes para el pago de lo que se le demanda y las costas del juicio. Cap. Exigir del deudor cuando lo solicitare el ejecutante. en caso de no pagar. 4. el demandante podrá transformar el proceso ejecutivo en plenario abreviado contra los que hubieren sido citados o no hubieren reconocido su firma. 1002 se hubiere librado. El juez del conocimiento. Si se tratare de bienes inmuebles. el demandante presentará su libelo de demanda dentro de los seis días de que trata el artículo pidiendo. que a ella se agregue copia pertinente de la actuación en el proceso ejecutivo. y el ejecutante reclame el pago de ellos.A. 2. 1000. depositarlos y hacerlos evaluar. no quisiere o no pudiere firmar. los intereses vencidos y los que se devenguen hasta el día en que se verifique el pago. II Art. sólo serán depositados cuando el acreedor lo pida. si no supiere. y cualquier abono que se hiciere al acreedor en un proceso se anotará en el expediente del otro proceso para evitar que el acreedor cobre más de lo que se adeude en total. Siempre que se pida ejecución en virtud de un documento que dé derecho a intereses sobre la suma por la cual se ha otorgado. Con este fin. La vía ejecutiva podrá prepararse: 1. en el acto de la notificación. CAPITULO II Notificación del Auto Ejecutivo 1 0 0 1 . el notificado. Reconocida la firma. 1000 Libro IV. en su caso. Embargar en el acto los bienes que presente el deudor o denuncie el acreedor. sin perjuicio de las disposiciones especiales. bien por convención o por disposición de la Ley. S. 1002 . La tramitación del plenario abreviado continuará en el mismo tribunal y. 3. el documento presta mérito ejecutivo.

1003. Si 1007. se intimará al deudor de éste que el pago debe hacerlo en el tribunal.A. 3. En caso de que el ejecutante lo solicitare. 1005. el ejecutante podrá. para que cobre el crédito y lo entregue al tribunal. bastará que se notifique el embargo a la sociedad o al agente de transferencia. pero no estableciere una suma líquida. 1 En nuestra opinión.040 de 18 /2/ 1972) donde dice "accidentes" debiera decir por "acciones". se hiciere el pago de la deuda principal. Título XI. Si el ejecutado negare la firma. El que pida el nombramiento estará obligado a adelantar lo necesario para que el comisionado cumpla su cometido 1006.Art. intereses y costas. se comunicará la orden inmediatamente al Director Público (sic) 2 para los fines del Código Civil. el ejecutante podrá en la etapa de la ejecución establecerla. La sociedad o el agente de transferencia notificado. nom- 1004 . Si en la resolución se comprenden bienes inmuebles. S. dentro de los seis días siguientes. Cuando se embarguen créditos pertenecientes al ejecutado. a solicitud de cualquiera de las partes. En este caso. mediante cotejo de firma y otras medidas. 1007 hubiere negado su contenido. 2 Debiera decir Director del Registro Público. el Juez por medio de proveído de mero obedecimiento mandará entregar al actor la suma satisfecha y declarará terminado el juicio. Cap. por error tipografico en la Gaceta Oficial en que se publico el texto del Código de Trabajo (17. El embargo de las acciones nominativas en sociedades anónimas o en cualquier otro tipo de sociedades. de no hacerla. brará un comisionado. en el acto del requerimiento. para que la haga. Cuando se trate de obligaciones alternativas cuya elección corresponda al empleador. de conformidad con el contrato o con la ley. Si en el momento de hacerse la intimación al deudor. se verificará mediante la aprehensión del respectivo certificado de accidentes (sic) 1 que se notificará a la sociedad o al agente de transferencia. . las costas serán reducidas a la tercera parte. En el auto de embargo. y apercibiéndole que. o por quien corresponda. a más tardar. comprobar la autenticidad del documento. o se constituyere en mora después. avisará al tribunal respecto al cumplimiento de la orden. 1003 Libro IV. el propio Juez la hará. Si un documento prestare mérito ejecutivo. el ejecutante podrá solicitar al Juez que le requiera al empleador. el Juez. 240 Editorial Mizrachi & Pujol. si fuere el caso. estuviere en mora. II Art. el Juez debe señalar la suma que ordene pagar y nombrará un depositario. que deberá ser abogado en ejercicio.

para aguardar la decisión sobre las excepciones que se hayan propuesto. a pedido del ejecutante podrá ampliarse la ejecución por su importe. el Juez las rechazará de plano. sin que el procedimiento se retrotraiga. Si con posterioridad al mandamiento de pago. no procederá la excepción de falsedad de dicha firma. las cuales deben adelantarse hasta poner el proceso en estado de dictar auto de remate. pero cuando se proponga después de vencido el plazo que señala el artículo 1008. Cuando la cuantía de la obligación no exceda de quinientos balboas. la excepción será rechazada de plano. sea de Juez o de árbitros. Dentro de los seis días siguientes a la notificación del mandamiento ejecutivo. 1012 . y considerándose comunes a la ampliación los trámites que le hayan precedido. 1013 CAPITULO III Excepciones 1008. la falsedad del mismo. 1013 . si se proponen en contra de lo dispuesto. Cap. deberá acompañarse la prueba documental del pago. S. la ejecución podrá ser am- 1011. Si el auto ejecutivo se notificare por medio del tribunal comisionado. Si así no lo hiciere. las excepciones han de fundarse en hechos ocurridos después de la fecha de tal decisión. será responsable de los perjuicios que puedan sobrevenir a las partes.A. o cualquier otro hecho que legalmente determine la ineficacia del título en que se funda la ejecución. Cuando en el proceso ejecutivo y antes de dictarse mandamiento de pago. venciere algún nuevo plazo de la obligación en cuya virtud se procede. vencieren nuevos plazos o cuotas de la obligación. 1010.Art. el pago puede probarse por otros medios. 1008 Libro IV. III Art. El ejecutado puede promover. la carencia o inhabilidad de título. antes de verificarse el remate. Si hubiere reconocimiento expreso de la firma. como excepción. La excepción de pago parcial o total puede oponerse en cualquier tiempo Editorial Mizrachi & Pujol. Cuando la ejecución tenga por base una resolución. Sin tal documento o prueba. Las excepciones se harán valer por medio de incidente. puede el ejecutado proponer las excepciones que crea le favorezcan. pero no se suspenderá la práctica de las diligencias ejecutivas. 241 . los seis días para proponer excepciones se contarán desde que el despacho librado regrese al tribunal del conocimiento. debiendo el Secretario anotar esta fecha en el expediente. Las excepciones seguirán en adelante el trámite de proceso abreviado y la sentencia que se dicte hace tránsito a cosa juzgada. Título XI. 1009 .

A. Si el deudor pagare su obligación inmediatamente o diera caución suficiente que garantice a juicio del Juez el pago en forma satisfactoria. antes del remate. se hará efectivo el apercibimiento sin recurso alguno. 1017 . el tercero deberá presentar las pruebas en que la funde y el Juez la resolverá de plano. el juez ordenará que con ellas se pague al acreedor. el Juez decretará el remate de los bienes embargados. por tratarse de sumas de dinero.Art. el Juez. y el producto de la venta se mantendrá en depósito en espera de las resultas del proceso si mediare apelación. 1015. podrá ordenar su venta directa con arreglo a las formalidades que él mismo El remate lo llevará a cabo el Secretario del Tribunal del conocimiento. en cualquier tiempo. o no se comprobase sumariamente su autenticidad. cualquiera que fuere la clase de bienes materia del remate. Junto con su solicitud. Queda a salvo el derecho de terceras personas si prestan caución para indemnizar a las partes. S. que no podrá ser antes de cinco días después de la fecha de la fijación o de la última publicación del anuncio. bajo apercibimiento de hacerse extensivo el auto a los nuevos plazos y cuotas vencidas. a petición de parte o de oficio. Cuando no se propongan excepciones o esté ejecutoriada la sentencia que las decida contra el ejecutado. determine. Cap. pero puede comisionarse para tal efecto a la autoridad de trabajo o al Juez Municipal del distrito donde se hallan los bienes. . perjuicios que con su acción puedan ocasionarse. que se levante el embargo de bienes. Título XI. IV Art. Se anunciará al público el día del remate. si estuvieran en lugar distante a la sede del primero. 242 Editorial Mizrachi & Pujol. conservación o trámite de remate fuere desproporcionado a su valor. alegando que tenían la propiedad de ellos con anterioridad al tiempo en que aquél se hizo. 1019. Si no fuera el caso de remate de bienes. para pedir. 1014 Libro IV. o si el costo de la custodia. Si entre los bienes embargados se encontraren algunos de naturaleza consumible. por los CAPITULO IV Remate 1016 . se decretará sin más trámite el desembargo. pidiéndose que el deudor exhiba dentro del sexto día los recibos correspondientes o documentos que acrediten la extinción de la obligación. 1018. o susceptible de rápida depreciación. 1019 pliada. 1014 . Si el deudor no exhibiere recibos o documentos que fuesen reconocidos por el ejecutante.

Serán admisibles las posturas desde el momento en que se abra el remate hasta las once en punto de la mañana. S. siempre que lo estime prudente y que lo anuncie al público en alta voz por tres veces consecutivas y no se hicieran mejores ofertas. o circunstancias especia Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. también se publicará el anuncio por dos veces en uno de ellos. El funcionario rematador puede adjudicar provisionalmente los bienes en venta en cualquier momento después de las once. Para obtener mayores ventajas en los remates de inmuebles. salvo el caso de que su situación. sin necesidad de nuevo anuncio. éste se repetirá el día hábil siguiente dentro de las mismas horas. No es obligatorio esperar que el reloj marque las doce del día. dándolos a conocer con la mayor claridad y precisión posible. no fuere posible verificar dicho remate. 1022. El remate se verificará entre las nueve de la mañana y las doce en punto del día. 243 .A. Los anuncios se harán por medio de carteles que se fijarán en lugares públicos del lugar donde deba hacerse el remate. 1020. 1020 Libro IV. de conformidad con la ley. Título XI. y se entregarán al ejecutante como parte del pago de su acreencia. y en el distrito donde estén situados los bienes si fuere distinto. el cual acrecerá los bienes del ejecutado destinados para el pago. El postor que no cumpla con las obligaciones que le impongan las leyes. cualquiera de las partes podrá pedir que se loteen los bienes. los avisos que quieran y podrán valerse de cuantos medios lícitos estén a su alcance para obtener mayor precio por los bienes que se vayan a rematar. 1023. y si estuvieren inscritos en el Registro de la Propiedad. se indicará los datos pertinentes. decretado oficialmente. Si en el lugar de la venta hubieran o circularen diarios o periódicos. los bienes que hayan de venderse y la cantidad que servirá de base para el remate de cada uno. El deudor y acreedor podrán publicar en los diarios y periódicos. pierde el diez por ciento consignado. Cuando los anuncios fueran desfijados. IV Art. el Juez sancionará el hecho como desacato. 1024. A esta hora se dará cuenta de las posturas que se hayan hecho y se oirán y anunciarán las pujas sucesivas.Art. linderos y demás circunstancias que los den a conocer con precisión. Los bienes inmuebles se determinarán por su situación. Los bienes muebles se determinarán en los anuncios. borrados o inutilizados de cualquier otro modo para su lectura. Dichos avisos expresarán el día y hora del remate. 1021 . 1024 En el mismo anuncio se hará constar que si no concurren al remate o si por suspensión o cierre del despacho público.

En todo remate el postor deberá consignar. el propio ejecutante no necesita hacer consignación. el diez por ciento de la cantidad señalada como base para el remate del bien o bienes que pretende rematar. a solicitud del ejecutante. Cuando en la primera diligencia de remate no hubiera postura por las dos terceras partes del avalúo. se señalará inmediatamente fecha para nuevo remate. 1025 Libro IV. 1026. se anunciará y procederá al remate de dichos bienes como queda dicho para los primeros. Si el comprador no cumpliere con lo de su cargo.Art. Cap. Si el producto del remate no cubriera la deuda y las costas. en la forma señalada en el artículo 1019. el remate también se verificará con ese gravamen y así se expresará en el respectivo anuncio. después de anunciados por cinco días consecutivos. En estos casos. y se suspenderá el o los remates cuando el precio obtenido alcanzare a cubrir el crédito. 1030. El Juez podrá. a juicio del Juez. S. 1025 . intereses y costas. se mejorará la ejecución con embargo de otros bienes del ejecutado. El remate se hará con todos los gravámenes que pesen sobre los bienes objeto del mismo. cuyo domicilio se desconozca. salvo cuando su crédito represente menos del diez por ciento de la base del remate. Los bienes muebles deberán agruparse y calificarse de manera que permita a los postores ofrecer por uno o cualquiera de los grupos. Si el postor rematare los bienes y cumpliere con sus obligaciones. La solicitud debe hacerse antes de que se señale fecha de remate. para que su postura sea admisible. IV Art. 1029 . 1031 les. . La respectiva resolución no admite apelación. dentro de 1031. 244 Editorial Mizrachi & Pujol. cuando resultare procedente. el Juez decretará la pérdida de la suma consignada que se entregará al ejecutante como parte del pago de su acreencia y dispondrá que los bienes rematados se pongan de nuevo en subasta. 1027 . en los casos del primer inciso de este artículo ordenar la venta en distintas fechas. Si hubiere algún acreedor con crédito vencido. En el caso a que se refiere el artículo anterior. Para hacer postura por su crédito.A. debe consignar la diferencia entre dicho diez por ciento y el monto del crédito. Título XI. En este caso. los cinco días siguientes al que se escogió para el primer remate y en el que habrá postura libre. hagan inconvenientes o perjudicial la división. se imputará como parte del pago. 1028. el diez por ciento consignado. las propuestas se pueden hacer por la suma que el tribunal señale como base del remate. pero podrá reclamarse contra ella antes de la fijación o publicación de los anuncios. que deberá verificarse sin necesidad de anuncios.

1035. el valor de los bienes que haya rematado. Cuando los bienes rematados sean acciones o efectos nominativos. Esta diligencia la firmarán el Juez y el Secretario del tribunal y el rematante. podrá el deudor librar sus bienes pagando principal. se conservará la inscripción de este contrato hasta su extinción. el Juez deberá ordenar que se cancele la inscripción del embargo de la finca rematada y comunicará la orden de cancelación al Registrador de la Propiedad. Título XI. 245 . En cualquier tiempo. si fuere el caso. Después de adjudicado provisionalmente quedará la transmisión irrevocable. Si lo rematado fueren bienes inmuebles. 1032 Libro IV. su descripción se hará con los requisitos que exige la Ley para la inscripción de títulos de dominio de inmuebles. La copia de esta diligencia constituirá título de dominio a favor del adquirente. comprador. 1039 1032. los bienes rematados. Si la finca estuviere hipotecada se ordenará así mismo la cancelación de las hipotecas que sobre ella pesen.A. 1038. sin perjuicio de la acción penal que resulte procedente. el nombre del rematante y la cantidad en que se haya rematado cada bien. el Juez impondrá al autor una multa de veinticinco a cincuenta balboas. La resolución por la cual se aprueba el remate no es susceptible de recurso alguno. Igual cancelación se ordenará si hubiere sido dada en anticresis. Cuando se establezca que se ha ejecutado un acto que tenga por objeto el retiro de uno o más postores. dentro de los tres días hábiles siguientes al de la adjudicación. S. el funcionario hará que se extienda una diligencia en que se expresará la fecha del remate. pero no se cancelará arrendamiento cuyo título se halle debidamente inscrito. antes de adjudicarse provisionalmente el bien. Estas copias deberán ser autenticadas por el juez y su secretario. 1033. registrada. con lo cual quedarán cancelados los extendidos originalmente al ejecutado. 1034. 1039. 1036.Art. El comprador de bienes embargados deberá pagar al contado. IV Art. Cap. En la resolución que aprueba el remate. Efectuado el remate de los bienes. intereses y costas. cuando se trate de bienes inmuebles. será suficiente título de propiedad a favor del Editorial Mizrachi & Pujol. La copia de la diligencia de remate de bienes comprados en subasta pública y de la resolución que apruebe dicho remate. en la resolución aprobatoria del remate se ordenará que la sociedad expida nuevos títulos y los inscriba a favor del ejecutante. 1037 .

la acusación. de modo claro y preciso. 1044 . pero si fuere verbal. junto con cualquier otro dato que sobre el particular interese. El denuncio podrá hacerse por escrito o de palabra. o las señas que mejor puedan darlos a conocer e iguales datos en cuanto a los posibles perjudicados y a las personas que por haber estado presentes. 5. año. Relación circunstanciada del hecho. deberá hacerse ante el respectivo Juez de Trabajo directamente o por medio de la autoridad política o de trabajo más próxima. Cuando se interponga por escrito. S. Si en el denuncio faltare alguno de los requisitos anteriores. 2. 3. 1043. si compareciere por medio de éste. en funciones de alguacil ejecutor.A. el juez de trabajo lo hará complementar por medio de declaración del denunciante. y si no supiere escribir. personalmente o por medio de apoderado especial que se constituirá. Proceso de TITULO XII Juzgamientos de Faltas 1041 . o por cualquier otro motivo. a la determinación de su naturaleza o gravedad y a la averiguación de las personas responsables. en su despacho. los siguientes datos: 1. o por medio del funcionario a quien comisione. aún por simple carta poder y deberá expresar. día y hora en que ocurrió. Nombre completo y domicilio del denunciante y los de su apoderado. en cuanto fuere posible.Art. a juicio del exponente. 1040 Libro IV. Título XII Art. mes. a fin de que el denuncio siga su curso sin interrupción. tuvieren conocimiento de la infracción cometida o pudieren proporcionar algún informe útil a la investigación. por los Inspecto-res de Trabajo o por los funcionarios del ramo. en su caso. El denuncio o. Los denuncios por infracciones a las disposiciones del presente Código se harán ante los Tribunales de Trabajo por las personas perjudicadas. con expresión del lugar. 4. Nombres y apellidos de los autores del hecho y los de sus cooperadores o cómplices. practicará todas las diligencias judi- ciales. . el funcionario que la reciba levantará acta y consignará en ella los requisitos que expresen los incisos anteriores. En los remates el secretario del tribunal. la de otra persona a su ruego. si los hubiere. 246 Editorial Mizrachi & Pujol. la firma del denunciante. 1044 1040. 1042 . conduzcan a la comprobación de la infracción. El Juez resolverá las cuestiones que se susciten. Todas las demás indicaciones y circunstancias que.

si compareciere por medio de éste. mes. podrá requerir el auxilio de las autoridades políticas o de trabajo de cada localidad. 1047. La firma del acusador o de otra persona a su ruego. 1045 Libro IV. se recibirá indagatoria al sindicado. de oficio. 1048. como un denuncio. 5. 247 . Nombre completo. Enunciación de las normas legales que se estimen infringidas y el concepto en que lo han sido. S.A. en legajo separado para cada caso que ocurra. si no supiere o no pudiere firmar. con expresión del lugar. Título XII Art. 3. La tramitación del proceso sobre faltas será sustancialmente verbal y sumario. Nombre completo y domicilio del acusador y los del apoderado. La acusación podrá hacerse personalmente o por medio de apoderado que se constituirá aún por simple carta poder. 6.Art. procederá a la pronta averiguación del caso. Cuando el Juez de Trabajo proceda por conocimiento personal se hará en el auto una relación del hecho que origina la investigación. domicilio o residencia o lugar donde trabaja el acusado. Relación circunstanciada del hecho. 2. 4. para los efectos de la investigación. 1046. La acusación que adolezca de 1049. a fin de imponer sin demora la sanción. profesión u oficio. 2. Al efecto. Tan pronto un Juez de Trabajo tenga noticia de haberse cometido dentro de su jurisdicción alguna infracción a las leyes de trabajo. año. A continuación del auto-cabeza defectos de forma se tendrá. e iguales datos en cuanto al ofendido. día y hora en que se ejecutó si se supiere y cualquier otro dato relativo a él. conforme a lo dispuesto en el artículo siguiente. pero se promoverá siempre por escrito y deberá expresar: 1. Toda investigación comenzará por un auto-cabeza de proceso en que se hará constar: 1. dentro de las veinticuatro horas siguien Editorial Mizrachi & Pujol. El nombre y apellido del denunciante o acusador y los del sindicado si se supieren. sin perjuicio de la actuación del proceso. y si éste reconociere su falta. La acusación sólo podrá ser propuesta por el agraviado o su representante legal. para que éstas levanten la información necesaria y le devuelvan las diligencias una vez que estén listas para el fallo. Si se procede en virtud de denuncia o acusación o por conocimiento personal. e implica la facultad de intervenir en el proceso respectivo. 1049 1045 . Si se ignoraren estas circunstancias se hará la designación de uno y otro por las señas que mejor puedan darlos a conocer. Enumeración precisa de la prueba que rendirá para apoyar su acción.

con lo que conste en el proceso. Título XII Art. indagado puede. dejará testimonio de las piezas que juzgue indispensables para continuar válidamente recibiendo las pruebas o levantando la información que proceda. el Juez de la causa podrá sancionar como desacato la desobediencia del procesado o su renuencia a cumplir las disposiciones del Juez. según el caso. 1050 Libro IV. 1055 . El reo o su defensor y el acusador o su apoderado. en la misma indagatoria o dentro de las veinticuatro horas siguientes. 248 Editorial Mizrachi & Pujol. 1 0 5 0 . se dictará la sentencia dentro de los dos días subsiguientes. Si el indagado negare el hecho que se le atribuye. En materia de faltas contra las leyes de trabajo no se suspenderá la jurisdicción por impedimento o recusación. 1051. Cuando surja uno de estos incidentes y el tribunal de trabajo que conoce del juzgamiento deba remitir a otra autoridad judicial el expediente. . Sin embargo. se practicará la investigación del caso dentro del término improrrogable de diez días. no habrá prisión preventiva. las cuales serán recibidas sin demora en audiencia pública. 1055 tes a aquella en que concluya la diligencia se fallará el negocio. Transcurrido este plazo. En materia de faltas contra las leyes de trabajo sólo la sentencia de primera instancia será notificada personalmente al procesado y al acusador cuando lo hubiere. el fallo será consultado con el superior inmediato del Juez que decidió el asunto. se fijará en lista por tres días para que el recurrente o las partes. podrán apelar en el acto de hacérceles saber el fallo. 1054 .A. se abstendrá de dictar sentencia hasta tanto se resuelva la incidencia. aleguen lo que estimen conveniente. Recibido el expediente por el Superior. En caso de consulta el Tribunal decidirá sin más trámite. o evacuadas las pruebas. para la decisión del impedimento o de la declaratoria de incompetencia. El 1053 . cuando el denunciante hubiere sido un funcionario del ramo. En los procesos por juzgamiento de faltas. Sin embargo. Vencido el término de lista el Tribunal Superior dictará su fallo. siempre que fueren pertinentes y no entorpezcan el curso regular del juzgamiento. el recurso se surtirá ante el Tribunal Superior de Trabajo respectivo. a quien se enviarán inmediatamente las diligencias originales. con lo que conste en el proceso. ni por la excepción o declaratoria de incompetencia que se formule. 1052.Art. proponer verbalmente o por escrito sus pruebas de descargo. S. Si hubiere apelación oportuna. Sin embargo.

Sin embargo. La resolución del Juez que convierte la multa en arresto o sanciona la mora en el pago de la multa como desacato en los casos a que se refiere el primer párrafo del artículo anterior. la Administración Regional de Ingresos comunicará esa circunstancia al Juez de la causa quien convertirá la multa en arresto a razón de un día por cada diez balboas o fracción de diez o sancione el hecho como desacato. director. Las sanciones se aplicarán sólo contra quien resulte culpable y en el caso de que fueren varios los culpables se impondrán separadamente a cada infractor. ante Tribunal competente. laAdministración Regional de Ingresos lo comunicará al funcionario que impuso la sanción para que sea anotado en el expediente respectivo. sanciones cuando en el curso de un proceso. El que fuere encontrado culpable por infracción de las leyes de trabajo. queda a salvo el derecho del sancionado a probar. con la presentación del recibo o liquidación correspondiente.A. la acción civil. S. que la multa fue pagada total o parcialmente. pero el ejercicio de ésta quedará suspenso hasta que se haya fallado definitivamente el proceso a que se refiere este Capítulo. se comprueba que estos actuaron contraviniendo disposiciones expresas de la respectiva sociedad o institución. 1061 1056 . advierta que se ha incurrido en violaciones a la ley de trabajo. establecimiento. la sanción se aplicará a la respectiva sociedad o institución o a quien figure como patrono. 249 . 1057. El procedimiento consignado en el presente Capítulo es sin perjuicio de la facultad que tiene el Juez de Trabajo de imponer. Título XII Art. No obstante. según resulte procedente. dispuesto en el siguiente Título. no admite recurso alguno. Editorial Mizrachi & Pujol. gerente o jefe de la empresa. directamente él mismo.Art. Para la responsabilidad pecuniaria por daños y perjuicios provenientes de la comisión de una falta contra las leyes de trabajo o por razón de ella. 1056 Libro IV. 1058. si se tratare de infracciones cometidas por un sindicato. conforme a lo 1061 . la multa se impondrá sólo a la organización social de que se trate. sociedad o institución pública o privada. en cualquier tiempo. por separado. 1059 . Cuando la multa se hubiere satisfecho. 1060. y si la culpable fuera una compañía. será sancionado de acuerdo con las disposiciones de este Código. Para el cobro de las multas los Jueces de Trabajo pasarán una comunicación a la Dirección Regional de Ingresos para que sea cubierta dentro de los diez días siguientes a la mencionada comunicación. podrá intentarse. en este último caso. Vencido ese término sin que la multa haya sido pagada. negocio o lugar donde el trabajo se preste si.

imponer sanciones pecuniarias compulsivas y progresivas tendientes a que se cumplan sus mandatos u órdenes. Título XIII. los recursos interpuestos. empezó a correr el término. o en cualquier otra ley sobre apremio corporal por desacato. los términos que hubieren comenza-do a correr. Las condenas se graduarán en proporción al caudal económico de quien deba satisfacerlas y podrán ser dejadas sin efecto. se promovió el incidente o principió al surtirse la notificación. TITULO XIV Normas Especiales 1063. . la práctica de las pruebas decretadas. cuyo importe será a favor del litigante afectado por el incumplimiento.Art. en lugar del apremio corporal. los incidentes en curso y las notificaciones que se estén surtiendo. o ser objeto de reajuste. 250 Editorial Mizrachi & Pujol. 1063 TITULO XIII Desacato 1062. se regirán por las leyes vigentes cuando se interpuso el recurso. Sin perjuicio de las normas previstas en este Código. Título XIV Art. se decretaron las pruebas. S. 1062 Libro IV.A. En los procesos iniciados antes del 2 de abril de 1972. el Juez podrá. si el afectado justifica parcial o totalmente la causa o causas de su renuencia o resistencia.

El Organo Ejecutivo queda facultado para reglamentar las demás funciones y la organización de la Corte de Casación Laboral. de las listas que presenten las organizaciones sociales de trabajadores.A. Mientras entre en vigencia esta norma. a partir del 1º. de enero de 1974. Entre sus funciones estará la de conocer del Recurso de Casación Laboral.Art. Las listas de que habla este artículo deberán contener no menos de cinco nombres ni más de diez e incluirán también igual número de candidatos a suplentes. con sede en la ciudad de Panamá y jurisdicción en todo el territorio nacional. Para los efectos de la vigencia y aplicación de este Código. se tendrán en cuenta las siguientes normas especiales: 1. la Corte de Casación Laboral. con sede en la ciudad de Santiago de Veraguas. cuya jurisdicción comprende las provincias de: Panamá. 3. serán a favor del Tesoro Nacional. Se crea. Segundo Distrito Judicial. salvo disposición específica que indique lo contrario. Disposiciones Finales Art. uno en el primer Distrito Judicial y uno en el Segundo Distrito Judicial y conforme a la siguiente clasificación: Primer Distrito Judicial. Las multas que impongan las autoridades y tribunales de trabajo. La Corte de Casación Laboral estará compuesta por tres Magistrados nombrados por el Organo Ejecutivo y escogidos así: Uno. 1064 Libro V. la Sala Tercera de la Corte Suprema de Justicia conocerá del recurso de casación laboral y de cualesquiera otro asunto que en este Código se atribuya a la Corte de Casación Laboral. 1064 LIBRO V D IS POS ICION ES FIN A LES Disposiciones Finales 1064. otro. los Tribunales Superiores de Trabajo de Distrito Judicial serán dos. Colón. o los tribunales de trabajo. de las listas que presenten las organizaciones sociales de empleadores. S. Darién y la Comarca de San Blas. A partir de la vigencia de este Código. y el último es- cogido libremente por él mismo. cuya jurisdicción Editorial Mizrachi & Pujol. Bocas del Toro. con sede en la ciudad de Panamá. 4. 2. En los casos de violaciones de las normas de este Código u otra disposición legal de carácter laboral que no tengan señalada sanción específica. 251 . se impondrá al empleador o a la persona responsable una multa de veinticinco a doscientos balboas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.

. Chepo y Chimán. dentro de su 252 Editorial Mizrachi & Pujol. Boquete. y el Segundo con sede en Penonomé y con jurisdicción en los distritos de Penonomé. Gualaca. se dividirá el territorio nacional en Las Secciones y con los Juzgados Seccionales siguientes: Primera Sección: Comprende la Provincia de Panamá. ambos con sede en la ciudad de Colón. Cuarta Sección: Comprende la Provincia de Coclé. con sede en Changuinola. Sin perjuicio de lo que se dispone en el ordinal 6º. donde habrá un Juzgado. Distrito Especial de San Miguelito. 5. El Primero con sede en Aguadulce y con jurisdicción en los distritos de Aguadulce y Natá. con sede en La Chorrera y con jurisdicción en los Distritos de La Chorrera. 1064 comprende las Provincias de Chiriquí. donde habrá cinco Juzgados. Novena Sección: Comprende la Provincia de Darién. el Primero. Octava Sección: Comprende la Provincia de Los Santos donde habrá un Juzgado con sede en Las Tablas. el Quinto. Remedios. El Se- gundo con sede en Puerto Armuelles y con jurisdicción en los Distritos de Barú y Distrito Especial de Renacimiento. Coclé. San Félix. Los Santos y Veraguas. Antón. Capira.A. Sexta Sección: Comprende la Provincia de Herrera. La Corte de Casación Laboral puede trasladar la sede de los juzgados Seccionales. El Tercero con sede en Concepción y con jurisdicción en los distritos de Bugaba. Tercero y Cuarto con sede en la ciudad de Panamá y con jurisdicción en los Distritos de Panamá. Disposiciones Finales Art. con sede en la ciudad de Santiago de Veraguas. a partir de la fecha que se fije mediante Decreto del Organo Ejecutivo. de este artículo. Tercera Sección: Comprende la Provincia de Chiriquí.Art. La Pintada y Olá. Dolega. Herrera. 1064 Libro V. donde habrá un Juzgado con sede en La Palma. donde habrá dos Juzgados. Alanje y Boquerón. Segundo. donde habrá un Juzgado. Segunda Sección: Comprende la Provincia de Colón y la Comarca de San Blas. San Lorenzo y Tolé. donde habrá un Juzgado. Quinta Sección: Comprende la Provincia de Bocas del Toro. en donde habrá tres Juzgados. El Primero con sede en David y con jurisdicción en los Distritos de David. Chame y San Carlos. Arraiján. S. Séptima Sección: Comprende la Provincia de Veraguas. Balboa. con sede en la ciudad de Chitré. Taboga. donde habrá dos Juzgados. El Organo Ejecutivo queda facultado para reglamentar la organización y funciones de los Tribunales Superiores.

Las Confederaciones y Centrales de Trabajadores y las Federaciones no afiliadas a ninguna confederación o central. Segunda Cuarta y Quinta del Capítulo I. constituirán un Consejo Nacional de Trabajadores con carácter consultivo cuyas funciones reglamentará el Organo Ejecutivo. con sede en la ciudad de Colón. con sede en la ciudad de Panamá. Disposiciones Finales Art. 1067. 253 .A. Se destina una partida anual de doce mil balboas en partidas mensuales de mil balboas para el Consejo Nacional de Trabajadores. se mantiene la vigencia del Decreto de Gabinete Nº 221 de 18 de noviembre de 1971. S. a los 30 días del mes de Diciembre de mil novecientos setenta y uno. que deberán ajustarse a las prescripciones de este Código. embargo y transacción judicial. por razones de demostrada conveniencia. el Decreto de Gabinete Nº 191 de 2 de septiembre de 1971 y todas las disposiciones que le sean contrarias. de la Ley 67 de 1947.O. Editorial Mizrachi & Pujol. Se crean. Comuníquese y Publíquese Dado en la Ciudad de Panamá. los siguientes Juzgados Seccionales de Trabajo: Juzgado Cuarto de Trabajo de la Primera Sección. 1065 Libro V. Este Código entrará en vigencia el 2 de abril de 1972 y deroga la Ley 67 de 1947. También elaborará ternas para el nombramiento de los trabajadores en los organismos oficiales. 1065. G. podrán continuar efectuándose hasta el monto previamente fijado en la respectiva orden u autorización. provisionalmente. 6. Libro II. 24. 1066. El Consejo Nacional de Trabajadores elaborará las ternas de las cuales se designarán los delegados obreros a la Conferencia de la Organización Internacional de Trabajo y a cualesquiera otros congresos o conferencias para los cuales el Estado deba enviar representación de los trabajadores. 1067 respectiva Sección. 17. a partir de la vigencia de este Código.Art. y Juzgado Segundo de Trabajo de la Segunda Sección. Sin perjuicio de lo dispuesto en los ordinales anteriores de este artículo. Se exceptúan los descuentos por secuestro. Título I. 447 de 7 de diciembre de 2001. 1 La Ley 67 de 1947 fue Derogada por el artículo 3 de la Ley 59 de 2001. la de las Secciones Primera. Los descuentos sobre salarios autorizados e iniciados de conformidad con las leyes anteriores a la vigencia de este Código. sin perjuicio de la reglamentación que para su régimen interno aprueben las organizaciones que lo integren.

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. LA JUNTA PROVISIONAL DE GOBIERNO CONSIDERANDO: Que el artículo 93 de la Constitución Nacional establece que los servicios de Seguro Social serán prestados y administrados por entidades autónomas y cubrirán los casos de enfermedad. S. Que la política preventiva del riesgo profesional no es viable. A partir de la vigencia del presente Decreto de Gabinete corresponde a la Caja de Seguro Social la aplicación y gestión del Seguro Obligatorio de Riesgos Profesionales. PARÁGRAFO: Para los efectos del presente título se considerará como trabajadores a los empleados públicos. con ocasión o por consecuencia del trabajo. según la calificación resulte de los estudios efectuados y que el pago de las primas corresponde exclusivamente al patrono. La Junta Directiva de la Caja de Seguro Social dictará el Reglamento respectivo basándose para tal efecto en las normas de este Decreto de Gabinete y en los estudios técnicos y actuariales pertinentes. o del esfuerzo realizado. aún fuera del lugar y horas de trabajo.) ha considerado siempre el seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. paro forzoso. así como antes y después del mismo.Apéndice . si el trabajador se hallare. Artículo 3. accidente de trabajo es toda lesión corporal o perturbación funcional que el trabajador sufra. sea en la ejecución. los patronos estarán obligados a depositar en dicha Caja mensualmente el monto de las primas correspondientes. en consecuencia. el cual tendrá financiamiento y contabilidad propios.I.Código de Trabajo . En la ejecución de órdenes del patrono o en la prestación de un servicio bajo la autoridad de este. subsidios de familia. y todas las demás contingencias que afecten la capacidad de trabajar y consumir y que la Ley proveerá el establecimiento de tales servicios a medida que las necesidades sociales lo exijan: Que el artículo 261 del Código de Trabajo dispone que el seguro de riesgos profesionales será prestado por la Caja del Seguro Social mediante un departamento de accidentes de Trabajo y enfermedades profesionales que tendrá financiamiento y contabilidad propios y será establecido una vez que se efectúen los estudios actuariales pertinentes y que se dicte el reglamento respectivo y que. viudez. Artículo 2. . vejez. como una de las más importantes ramas del seguro social obligatorio. Se entiende por Riesgos Profesionales los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta de un patrono. sino a través de un sistema unificado o coordinado de seguro social obligatorio. b.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 DECRETO de GABINETE 68 de 1970 de 31 de marzo de 1970 Por el cual se centraliza en la Caja del Seguro Social la cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales para todos los trabajadores del Estado y de las Empresas Particulares que operan en la República. y que dicha perturbación sea producida por la acción repentina o violenta de una causa exterior.T. Para efectos de este Seguro. por razón de sus obligaciones laborales en el lugar de trabajo o en 254 Editorial Mizrachi & Pujol. orfandad. Que la Organización Internacional del Trabajo (O. practicando con criterio social y sin ánimo de lucro. También se considerará accidente de trabajo el que sobrevenga al trabajador: a. maternidad. DECRETA: TITULO I De los Riesgos Profesionales Artículo 1.A. En el curso de interrupciones del trabajo.

A. cuando se determine. TITULO II Del Campo de Aplicación Artículo 7. considerándose como tal la desobediencia comprobada de órdenes expresas. así como para las categorías de trabajadores a que se refiere el Artículo 4 del Decreto Ley 14 de 1954. También se entenderá como riesgo profesional toda lesión. a no ser que en este caso el patrono o su representante le hayan permitido al trabajador el ejercicio de sus funciones. Artículo 8. enfermedad. las entidades autónomas y semi-autónomas. El que ocurra al trabajador al trasladarse de su domicilio al lugar en que desempeñe su trabajo o viceversa. b. el incumplimiento culposo o manifiesto de disposiciones del Reglamento de Prevención de Riesgos Profesionales y de Seguridad e Higiene Industriales y la embriaguez voluntaria. El que fuere producido por culpa grave del trabajador. la cual podrá posteriormente adicionar o modificar. A todo empleado al servicio del Estado. Artículo 5. como resultado directo del riesgo profesional ocurrido. En estos casos se estará a lo que disponen los artículos 215 y 216 respecto a la responsabilidad y al resarcimiento del daño según el Capítulo II del Título XVIII del Código de Trabajo. Por acción de tercera persona o por acción intencional del patrono o de un compañero durante la ejecución del trabajo. o según el derecho común. c . estarán obligados a afiliarse Editorial Mizrachi & Pujol. Para los fines del presente Artículo.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales locales de la empresa. Será obligatorio asegurar contra los riesgos profesionales en la Caja de Seguro Social: a. Seguro Social adoptará la lista de enfermedades profesionales. de que haya sido víctima. los Municipios. así como el funcionamiento y administración del Seguro para estas categorías de trabajadores. o debido a las condiciones específicas en que éste se ejecute. S. mediante Reglamentos. se hará efectiva la obligación de asegurarse en la Caja de Seguro Social contra los riesgos profesionales. PARÁGRAFO: No obstante lo dispuesto en el presente Artículo. cualquiera sea el número de empleados al servicio de la misma. Artículo 6. establecimientos o explotación. Para los trabajadores del servicio doméstico. la Junta Directiva de la Caja de. Artículo 4. se considerará dicha reagravación. que opere en el territorio nacional. los trabajadores que se ocupen en empresas no mecanizadas. de acuerdo con lo establecido en los artículos anteriores. y las organizaciones públicas descentralizadas dondequiera presten sus servicios. y d. perturbación funcional o agravación. 255 . b. los trabajadores independientes. de calificación del grado de peligrosidad. para los efectos del presente Decreto de Gabinete. No se considerará accidente de trabajo para efectos del presente Decreto de Gabinete en este Seguro: a. Para efectos del Seguro de Riesgos Profesionales se considerará enfermedad profesional todo estado patológico que se manifieste de manera súbita o por evolución lenta a consecuencia del proceso de trabajo. A todo empleado al servicio de una persona natural o jurídica. El que fuere provocado intencionalmente por el trabajador. la forma y modalidades de aseguramiento. Cuando las consecuencias de un riesgo profesional se agravaren por una enfermedad o lesión que haya tenido la víctima con anterioridad al hecho o hechos causantes del mismo. que sufra posteriormente el trabajador como consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional. o cualquier otra forma de narcosis. e indirecto de la enfermedad o lesión.

La Caja dará gratuitamente el entrenamiento al personal que designen los patronos. Artículo 13. Artículo 10. así como el personal adiestrado que pueda hacer buena aplicación de éste. según los artículos anteriores. o ambas cosas. Se estará a lo que dispone el Titulo III del presente Decreto de Gabinete en cuanto a la forma de calcular en estos casos el salario que sirva de base para la determinación de las prestaciones en dinero. G. Si además del salario en dinero. Prótesis y Ortopedia Artículo 14. cuyo uso se estime necesario por causa de la lesión sufrida.453 de 28 de diciembre de 2005. quirúrgica y hospitalaria y al suministro de los medicamentos y otros medios terapéuticos que requiera su estado.Apéndice . La prima para el Seguro de Riesgos Profesionales no podrá pagarse. La Caja de Seguro Social resolverá los casos de duda respecto a la obligación de asegurar a un trabajador contra los riesgos profesionales e igualmente.A. S. En caso de accidente de trabajo o de enfermedad profesional. . Artículo 12. el trabajador recibe alimentación o habitación. Artículo 9. 256 Editorial Mizrachi & Pujol. La Caja de Seguro Social fijará el promedio a que se refiere el presente Artículo.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 al Seguro de Riesgos Profesionales los trabajadores aquí enumerados. resolverá todo conflicto relativo a la aplicación de lo expuesto en el presente Decreto de Gabinete. en ningún caso. que por disposición legal expresa sean de forzosa afiliación a los demás riesgos cubiertos por la Caja de Seguro Social. Artículo 15. TITULO IV De las Prestaciones CAPITULO I Prestaciones Médicas. y se prolongará hasta cuando sea necesario por razón de la naturaleza de las lesiones o por recuperación del asegurado. Al efecto. La asistencia médica se prestará desde el momento en que el trabajador sea puesto a disposición de la Caja o desde la comprobación de la enfermedad profesional por los servicios médicos del Seguro.Código de Trabajo . reparación y renovación normales de los aparatos de prótesis y ortopedia. por salarios inferiores al que resulte del promedio de los salarios mínimos vigentes en el país. Sin perjuicio de las obligaciones de la Caja de Seguro Social. un botiquín o equipo de emergencia. y b. A la provisión. todo patrono debe suministrar a la víctima de un accidente de trabajo los primeros auxilios.O. 25. aunque no perciban salario. TITULO III Del Salario Artículo 11. deberá mantener en el establecimiento o empresa o en cada centro de trabajo de la misma. Artículo 16. el monto de su remuneración será fijado de acuerdo con las normas que al respecto adopte la Caja de Seguro Social. Para estos fines. hasta cuando la Caja se haga cargo del accidentado. A la necesaria asistencia médica. el asegurado tiene derecho: a. la Caja dictará el correspondiente Reglamento. DEROGADO por el artículo 250 de la Ley 51 de 2005. Para los efectos del Seguro de Riesgos Profesionales se considerarán también trabajadores a los aprendices.

o de duración no previsible. Dicho dictamen es el documento que. que disminuya la capacidad de trabajo del asegurado. contiene el concepto experto que los calificadores emiten sobre el grado de invalidez de un asegurado. en cuantía igual a su salario durante los dos primeros meses. y el equivalente al 60% del mismo salario. 25.O.Cuando la incapacidad temporal se prorrogue por un período superior a 360 días. mientras no haya sido declarada la incapacidad permanente. Artículo 21. cuando éste deba ser trasladado por requerirlo el tratamiento. Cuando. 239 de la Ley 51 de 2005. Para los efectos del Seguro de Riesgos Profesionales.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales Artículo 17. hasta cuando. Se entiende por incapacidad permanente absoluta la producida por alteraciones orgánicas o funcionales incurables. 1 Artículo 24. S. Editorial Mizrachi & Pujol. entidades o personas con que aquella los contrate. desde el primer día de incapacidad. a un lugar distinto de su residencia habitual o lugar de trabajo. que al efecto dicte la Junta Directiva de la Caja de Seguro Social. La forma de pago del subsidio será la que se establezca en el respectivo Reglamento. los hechos ocurridos que dieron lugar a la enfermedad o accidente.A. Artículo 18. y debe fundamentarse en: 1. o se declare que no procede más el tratamiento curativo. o por intermedio de las instituciones. se entiende por invalidez permanente parcial la producida por alteraciones incurables o de duración no previsible. G. sin que produzcan incapacidad permanente absoluta. Consideraciones de orden fáctico sobre la situación que es objeto de evaluación. soportado en la historia 1 Modificado por el art. a causa del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional. según dictamen de los médicos del Seguro. Artículo 23. que impidan al asegurado desempeñar cualquier clase de trabajo remunerado. serán cubiertos por la Caja de acuerdo con la reglamentación que se expedirá al efecto. Los gastos indispensables de transporte. CAPITULO III De la Incapacidad Permanente Artículo 22. con carácter probatorio. el pago del correspondiente subsidio deberá ser aprobado por la Comisión de Prestaciones. Artículo 20. Las prestaciones a que se refiere este Capítulo serán prestadas por la Caja de Seguro Social en sus propias instalaciones. si es del caso.453 de 28 de diciembre de 2005. 257 . y el diagnóstico clínico de carácter técnico-científico. y la cuantía mínima la que resulte al establecer el promedio de los salarios mínimos de que trata el Artículo 13 del presente Decreto de Gabinete. CAPITULO II Del Subsidio por Incapacidad Temporal Artículo 19. La calificación de la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales se orientará por los requisitos y procedimientos establecidos en el Reglamento para la Calificación de la Invalidez y la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. el trabajador se halle en condiciones de volver al trabajo. donde se relacionan. el trabajador se incapacite temporalmente para el trabajo y por tal motivo deje de percibir salario. Requisitos y procedimientos para la calificación de la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. tendrá derecho a un subsidio diario en dinero. de hospedaje y alimentación del trabajador.

Artículo 30. Definida la pérdida de la capacidad laboral. El incapacitado permanente parcial tendrá derecho a una pensión proporcional a la que le hubiese correspondido en caso de incapacidad permanente absoluta. reservándose la Caja de Seguro Social el derecho de revisar la incapacidad cuando lo juzgue necesario. En caso de requerir conceptos. el origen de la enfermedad o accidente. 25. serán pagadas en forma de renta mensual.Apéndice . PARáGRAFO TRANSITORIO. deberán realizarse y registrarse en los términos establecidos en el reglamento respectivo. para la calificación de la incapacidad permanente. tendrá derecho a que se le pague. Para efecto de la calificación integral de la invalidez. 258 Editorial Mizrachi & Pujol. exámenes o pruebas adicionales. la edad del empleado.453 de 28 de diciembre de 2005. Mientras no se apruebe el Reglamento para la Calificación de la Invalidez y la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales a que se refiere este artículo. con su respectivo reconocimiento académico oficial. S. El asegurado que quede con una incapacidad permanente igual o inferior al 35%. con respecto a la capacidad laboral.Código de Trabajo . Se considerará igualmente. su profesión habitual y la repercusión que la lesión pueda tener sobre la obtención del empleo. Si después de transcurrido tal período subsiste la incapacidad. G. técnica y éticamente. 240 de la Ley 51 de 2005. Las pensiones serán vitalicias al cumplimiento de los cincuenta y cinco años la mujer y sesenta años el hombre. Establecido el diagnóstico clínico. . 3. se tendrán en cuenta los componentes funcionales biológicos. la cual se registra en el dictamen y en los formularios o documentos que para ese efecto expida la Caja de Seguro Social. Artículo 27. Esta determinación debe ser realizada por personal idóneo científica. Las pensiones correspondientes a una disminución de capacidad laboral superior al 35%.O. El incapacitado permanente absoluto tendrá derecho a una pensión mensual equivalente al 60% del salario. si fueran del caso. mediante los procedimientos definidos en el Reglamento para la Calificación de la Invalidez y la Incapacidad Permanente. entendidos en términos de las consecuencias de la enfermedad o accidente de riesgos profesionales. se procede a la calificación integral de la invalidez. Artículo 29. se procede a determinar la pérdida de la capacidad laboral del individuo. psíquicos y sociales del ser humano. la fecha de inicio de la incapacidad y la sustentación con base en el diagnóstico y demás informes adicionales. y de acuerdo con el porcentaje de valuación de la incapacidad. 1 Artículo 25. Artículo 26. una indemnización en capital equivalente a tres anualidades de aquella.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 clínica. Criterios para la calificación integral de la Invalidez o Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. entre otros elementos. la pensión tendrá carácter definitiva. en sustitución de la pensión. Las pensiones por invalidez permanente parcial o absoluta se concederán inicialmente por el término de dos años. los cuales deben registrar. el grado de pérdida de la capacidad laboral. los grados de incapacidad permanente se determinarán de acuerdo con las disposiciones vigentes y la Tabla de Valuación de Incapacidades Originadas por Riesgos Profesionales adoptada por la Junta Directiva de la Caja de Seguro Social. Artículo 28.A. 2. 1 Modificado por el art. y con las ayudas de diagnóstico requeridas de acuerdo con la especificidad del problema.

para tener derecho a sus prestaciones asistenciales por enfermedad y maternidad. y en la forma que aquí mismo se establece: a. en las siguientes cuantías: el 15% si sólo hubiere un me nor. el 35% si hubiere tres. A falta de viuda. sin que el total de las pensiones contempladas en este ordinal excedan del 30% del salario del trabajador. Si desde el comienzo no hubiere beneficiario con derecho. Viudos: Pensión Vitalicía. no hubiere beneficiarios de los contemplados en el ordinal b) de este Artículo. a condición de que no hubiere existido impedimento legal para contraer matrimonio y de que la vida en común se hubiere iniciado con anterioridad a la fecha en que ocurrió el imprevisto laboral. el 25% si hubiere dos. cuando no fuere más que uno. en caso de que. Cuando el accidente de trabajo o la enfermedad profesional causen la muerte del asegurado. la pensión de los hermanos del causante se elevará en la misma proporción establecida en el segundo párrafo del ordinal b. en sustitución de la pensión. b. e. d. una suma equivalente a una anualidad de la misma. y el 40% si hubiere cuatro o más. equivalente al 25% del salario del causante . inclusive. según este Decreto de Gabinete. 259 . sexagenarios o incapacitados.En caso de ser única beneficiaria del causante. El viudo inválido o sexagenario de una trabajadora fallecida a consecuencia de accidente de trabajo o de enfermedad profesional tendrá los mismos derechos a pensión de viudez.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales Artículo 31. En el primero de estos casos. Si la compañera hubiere quedado en estado de gravidez al fallecimiento del trabajador o si hubiere hijos en común. f . durante 10 años. Padre: Pensión equivalente al 10% del salario. Madre: Una pensión equivalente al 20% del salario. c . se prescindirá del requisito de la declaración previa del trabajador. que les será descontado por la Caja. Se aceptará como prueba de esta condición la declaración que haya hecho el trabajador en la forma que el Seguro lo determine en su correspondiente Reglamento. o cuando sea inválida. o al 15% por cada uno de ellos si fueren dos o más. Pensiones hasta los 18 años de edad. Artículo 33. en el caso de que dependieran económicamente de éste. si aquél fuere inválido o sexagenario. en las mismas cuantías establecidas para los hijos del causante. durante 10 años. CAPITULO IV De las Prestaciones en Caso de Muerte Artículo 32. la cual se elevará al 30% de dicho salario. que estuvieren dependiendo económicamente del asegurado. o vitalicias si son inválidos. las cuales serán otor gadas en la misma forma que lo establecen los respectivos Reglamentos. Hijos: Pensión hasta los 18 años de edad.A. la Caja pagará a la viuda. Los beneficiarios por subsidios o pensiones contribuirán con un 5% del monto de su subsidio o pensión. La pensión dejará de pagarse a la viuda que contraiga matrimonio o llegare a vivir en amancebamiento comprobado. La Caja establecerá el procedimiento para probar la dependencia económica en los casos en que ella se exija según el presente Decreto de Gabinete. de los enumerados en el ordinal (a) del presente Artículo. o vitalicia si son inválidos. Si desde el comienzo no hubiere beneficiarios con derecho de los contemplados en el ordinal d del presente Artículo. la pensión de los hijos se elevará al 20% del salario. por una sola vez. S. Otros Beneficiarios: Pensión equivalente al 10% del salario durante 6 años. Editorial Mizrachi & Pujol. desde el comienzo. para cada uno de los ascendientes y de los colaterales hasta el tercer grado. el monto de la pensión se elevará a un 30%. tendrá derecho a la pensión la mujer que convivía con el trabajador en unión libre. habrá derecho a pensiones a las personas contempladas en el presente Artículo.

las pensiones se reducirán. salvo que por el fallecimiento se tramite también derecho a pensión de sobreviviente en el riesgo de muerte no profesional.Código de Trabajo . A la muerte de un asegurado por causa profesional. las sumas disponibles acrecerán las de los demás beneficiarios afectados por la reducción. en cuyo caso se acumularán !as pensiones por los dos conceptos. Artículo 35. de rehabilitación o de readaptación profesionales que se les prescriba. las pensiones se liquidarán en el mismo orden establecido en dicho Artículo. La totalidad de las pensiones dispuestas en el Artículo 32 de este Decreto de Gabinete no podrán exceder del 75% del salario del trabajador fallecido.Apéndice . sin perjuicio de lo que procediere posteriormente.A. La suma de las pensiones concedidas a los beneficiarios de un pensionado fallecido no podrá ser mayor que el monto de la pensión de que éste gozaba al momento del fallecimiento. Si a consecuencia de un riesgo profesional realizado desapareciere un trabajador sin que haya certidumbre de su fallecimiento y no vuelve a tenerse noticias de él dentro de los treinta días posteriores al accidente. En este caso. Estas pensiones se calcularán sobre el monto de la pensión de que disfrutaba el causante al momento del fallecimiento. por extinción del derecho o por muerte de los mismos. se otorgará a los beneficiarios con derecho una indemnización equivalente a tres anualidades de la pensión que le habría correspondido. o se sustraiga voluntariamente a la inspección de la Caja.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 Artículo 34. Artículo 36. el derecho a la pensión comienza a partir de la fecha de ocurrencia del imprevisto laboral. un auxilio cuya cuantía será establecida por la Caja de Seguro Social. Los trabajadores que soliciten pensión de incapacidad y los que estuvieren en goce de la misma. . deberán sujetarse a los reconocimientos y exámenes médicos que la Caja de Seguro Social estime convenientes y a los tratamientos curativos. causará derecho a pensión de sobrevivientes. según el caso. el goce de la suspensión o la suspensión del trámite para el otorgamiento de la misma. Para este efecto. si las pensiones así calculadas fuesen inferiores al valor mínimo establecido por el Artículo 40 de este Decreto de Gabinete. El trabajador que goce de una pensión permanente parcial o absoluta que fallezca a consecuencia del daño invalidante. Artículo 39. CAPITULO V Disposiciones Comunes a las Prestaciones Artículo 38. proporcionalmente. a partir de las establecidas en el ordinal del Artículo 32 en que se inicie el exceso. 260 Editorial Mizrachi & Pujol. S. Para el cómputo de las pensiones se tomará como base el salario anual del trabajador. Igual derecho habrá cuando fallezca un pensionado por inválidez absoluta. Si posteriormente se redujere el número de beneficiarios. habrá derecho a que se pague a quien compruebe haber sufragado los gastos de entierro. a efecto de que sus causahabientes perciban las prestaciones que otorga el presente Decreto de Gabinete. pero sin sobrepasar los porcentajes establecidos para cada uno de ellos. La falta de acatamiento a esta disposición producirá la suspensión del tratamiento. se presumirá su muerte. en la forma en que será señalado en el Reglamento correspondiente. Artículo 37. Si este monto se sobrepasare. en caso de que establezca su supervivencia. El Subsidio diario en dinero que dispone el Artículo 21 de este Decreto de Gabinete se suspenderá en los casos en que el trabajador se niegue a cumplir las prescripciones médicas o a seguir el tratamiento que se le prescriba.

00) durante el periodo de los últimos quince años de cotizaciones. las pensiones por Incapacidad Absoluta Permanente que se encuentren vigentes y sean menores de mil quinientos balboas (B/. 25. A partir del 1 de enero de 2007.50. G. 242 de la Ley 51 de 2005. 3 Artículo 42. S. dicha bonificación se aumentará a sesenta balboas (B/. El mínimo y el máximo de las pensiones de sobrevivientes concedidas por Riesgos Profesionales. El monto mínimo de las pensiones de incapacidad absoluta permanente será igual a: 1.1. G. siempre que no excedan de mil quinientos balboas (B/.O. Una suma de hasta mil balboas (B/. esta pensión podrá alcanzar hasta un monto de mil quinientos balboas (B/.500. 2 Artículo 40-A. hasta el 31 de diciembre de 2006.000. Las pensiones de sobrevivientes se verán favorecidas por este aumento que será distribuido proporcionalmente entre cada uno de los derechohabientes de un mismo causante. los pensionados por incapacidad absoluta permanente.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales 1Artículo 40. 2 Adicionado por el art.10.00). la Caja de Seguro Social no pudiera conceder a un empleado o a sus beneficiarios las prestaciones a que hubieran podido tener derecho en caso de riesgo profesional. resultantes del riesgo profesional acaecido. 3 Modificado por el art.00).A. Igual regla se seguirá para los derechohabientes de la víctima que fueren menores o enajenados mentales. 25. La suma de ciento setenta y cinco balboas (B/. una suma de hasta mil quinientos balboas (B/. Los beneficiarios de pensiones de sobrevivientes por este riesgo.00) mensuales.1.00). G. recibirán una bonificación anual uniforme de cincuenta balboas (B/. se verán favorecidos con este bono que será distribuido proporcionalmente entre cada uno de los derechohabientes de un mismo causante.1.00) mensuales.00) mensuales. serán aumentadas automáticamente en una suma de diez balboas (B/.500.O.453 de 28 de diciembre de 2005.175. a satisfacción de la Caja de Seguro Social. El máximo de estas pensiones será igual a: 1. 261 . Artículo 41.500.60. 25. 2. A partir del 1 de enero de 2010 y cada cinco años.O. las prestaciones económicas serán pagadas a la persona que compruebe su calidad de derechohabiente. 243 de la Ley 51 de 2005. será la cantidad que resulte de aplicar los porcentajes establecidos para dichas pensiones sobre los máximos fijados para las pensiones consignadas en este artículo.10. Si por omisión del empleador en la inscripción del empleado o en el pago de la prima.500.Bonificación anual. A partir del mes de diciembre de 2006. este será responsable del pago de la totalidad de las sumas correspondientes a dichas prestaciones a favor del empleado o de sus deudos. el mínimo indicado en el numeral anterior se incrementará en diez balboas (B/.00) mensuales.00) mensuales.00).00). o si resultaran disminuidas dichas prestaciones por falta de cumplimiento de las obligaciones del empleador. Efectos del incumplimiento de las obligaciones del empleador en cuanto a los Riesgos Profesionales. A partir del 1 de enero de 2010 y cada cinco años. 1 Modificado por el art. Editorial Mizrachi & Pujol.500. 241 de la Ley 51 de 2005.453 de 28 de diciembre de 2005.453 de 28 de diciembre de 2005. Si a causa de un riesgo profesional el asegurado quedare incapacitado por enajenación mental. 2.1. A partir del mes de diciembre de 2008.1.1. hasta el 31 de diciembre de 2009. Cuando el asegurado tenga por lo menos veinticinco años de cotización y un salario promedio mensual no menor de mil quinientos balboas (B/.

y el empleador estará obligado a pagarle a ella la suma señalada. Prelación en el cobro de prestaciones en caso de culpa u omisión del empleador. son personalisimos y de carácter irrenunciable. Artículo 46.O. 2Artículo 44. susceptible de los recursos gubernativos que correspondan. Artículo 43. 2 Modificado por el art. 1 Artículo 42-B.453 de 28 de diciembre de 2005. por impuesto alguno. Los Tribunales rechazarán de plano toda reclamación contraria a lo dispuesto en esta Ley.Código de Trabajo . en consecuencia. será determinado por la Caja de Seguro Social. tiene prelación sobre cualquier otro.A. las transacciones realizadas por el trabajador de forma individual con el empleador no afectan el cobro de estas sumas por parte de la Caja de Seguro Social. Respecto a las pensiones de sobrevivientes. Las decisiones que dicte la Caja de Seguro Social sobre esta materia. quiebra. 24. e iniciará inmediatamente el proceso por cobro coactivo. 2 de la Ley 37 de 2001. No podrán negarse a un trabajador las prestaciones médicas a que tuviere derecho en caso de riesgo profesional. el estado de invalidez permanente haya sido declarado. la Caja tendrá derecho a cobrar al patrono el valor íntegro de las prestaciones otorgadas hasta el momento en que la mora cese. o a garantizarle su pago en forma satisfactoria.Apéndice . dentro de los cinco días siguientes al acto administrativo emitido por la Caja de Seguro Social. concurso. por más de un mes. aún cuando el patrono se encuentre moroso en el pago de sus primas. el cobro al empleador de la totalidad de las sumas correspondientes a dichas prestaciones. y hasta un 40% en razón de operaciones mercantiles o crediticias.350 de 23 de julio de 2001. si el empleador no ha efectuado el depósito de la suma correspondiente o garantizado su pago a satisfacción de la Caja de Seguro Social. Los derechos y acciones para reclamar subsidios o auxilios funerarios prescriben en un año contado a partir de la fecha de su exigibilidad. G. .Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 El monto de las prestaciones a favor del asegurado o sus deudos. la acción prescribe igualmente en dos años a contarse desde la muerte del causante. se emitirán mediante una resolución administrativa. por lo tanto no podrán cederse. Los subsidios o pensiones a que tengan derecho el trabajador o sus beneficiarios en caso de riesgo profesional. resultantes del riesgo profesional acaecido. el crédito originado de acuerdo con este artículo. compensarse. ni gravarse. tiene prelación sobre lo dispuesto por los artículos 304 y 305 del Código de Trabajo en materia de Riesgos Profesionales. por parte de la Caja de Seguro Social. Vencido este término. 25. podrán afectarse hasta la mitad por concepto de pensiones alimenticias. La solicitud de cualquiera de los deudos con derecho beneficia a todos los 1 Adicionado por el art. El derecho a reclamar una pensión de invalidez permanente prescribe en dos años a contarse desde el día en que. 244 de la Ley 51 de 2005. embargo. S. no obstante. Los derechos y las prestaciones del asegurado generados conforme a lo dispuesto en esta norma son irrenunciables y personalísimos.O. En caso de mora. esta tendrá jurisdicción coactiva para el cobro de estas sumas. a favor del empleado o de sus deudos. Artículo 45. En caso de insolvencia. sucesión u otros similares. G. sin limitación de suma a favor de la Caja de Seguro Social. Estas prestaciones no son susceptibles de embargo. 262 Editorial Mizrachi & Pujol. En los casos en que el empleador estuviera moroso en el pago de la prima de riesgos profesionales o hubiera omitido la inscripción de aquellos empleados que sea obligatorio asegurar contra los riesgos profesionales.

...07).. la Caja hará la fijación del grado de riesgo de la empresa.......Riesgo Bajo Clase... Artículo 51..A.... I I .... 10 I I ................................... 19 III . Las primas que deben cubrir los patronos para el Seguro de Riesgos Profesionales.... La determinación de clases y grados de riesgo de cada empresa se hará en base a un Reglamento.. S.............. 30 ............ Artículo 50............. Para los efectos de la fijación de las primas de los empleados públicos se estará a lo que señale el Reglamento.......... 263 .................... Para cada clase se establece un límite mínimo....Riesgo Ordinario de Vida Clase........... 81 ..... un valor promedio y un límite máximo de acuerdo a la tabla siguiente: GRADOS DE RIESGO Clase Mínimo Promedio Máximo I ...................... Editorial Mizrachi & Pujol............. Pero aquellas solicitudes que se hagan con posterioridad al otorgamiento inicial.... El monto de las primas que se debe pagar por los empleados de una empresa se establecerá multiplicando el total de salarios por el grado de riesgo que se ha asignado a la empresa y por un factor constante igual a siete centésimos (0.... 67 V .. en atención a las medidas de prevención e higiene del trabajo....... PARÁGRAFO.....Riesgo Alto Clase...... según el Reglamento.... c ..... V .... de acuerdo con la tarifa que la Caja establezca al efecto...Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales demás....... 17 ................. 14 .. 62 .. IV ... 43 IV ...... La Caja de Seguro Social colocará a cada empresa..... de acuerdo con la clasificación que haga el Reglamento....................................... Los Recursos de los Seguros de Riesgos Profesionales estarán constituidos por los siguientes ingresos: a.......... individualmente considerada........ 6 . condiciones de éste y demás elementos que influyen sobre el riesgo particular de cada empresa o establecimiento. b Las multas y recargos que recaude.. Inicialmente las empresas quedarán ubicadas en el grado promedio de la clase que corresponden.... III .............. Además..... I .............. dentro de la clase que le corresponde........................................ Para los efectos de la fijación de las primas del Seguro de Riesgos Profesionales las empresas se distribuirán en las siguientes clases de riesgos: Clase.... sólo tendrán efecto a partir del mes siguiente al de la solicitud........ 52 ... e...............Riesgo Medio Clase..... 100 PARÁGRAFO..... se fijarán en proporción al monto del los salarios pagados y a los riesgos inherentes a la actividad de la empresa o establecimiento de que se trate..... Las herencias................................................ Cualquier otro ingreso que se produzca con motivo de la aplicación de este Decreto de Gabinete y sus disposiciones reglamentarias. 9 .......... Artículo 49.... Por las primas que deberán pagar exclusivamente los patronos........... Artículo 48. liquidaciones y donaciones que se le hicieren...... d.... en el que se clasificarán las actividades según la menor o mayor peligrosidad a que estén expuestos los trabajadores.............. TITULO V De los Recursos y Financiamiento Artículo 47..............8 .. Las utilidades que se obtengan de la inversión de sus fondos y reservas...Riesgo Máximo Las clases de riesgo comprenden a su vez una escala de grados de riesgos que van del 6 al 100.... 37 .....

los municipios. Cada tres años. La Caja podrá. tan pronto sea elaborada la respectiva planilla. cuando se trate de obras de interés común. Los fondos de este seguro no podrán ser empleados.Apéndice . Artículo 57. Igual obligatoriedad regirá para los municipios. si la experiencia adquirida por la estadística de los riesgos profesionales así lo aconsejare. Los patronos están obligados a pagar en la Caja de Seguro Social las primas correspondientes a las tarifas que ésta les fije en base al Reglamento de Clasificación de Empresas. Sin embargo. las cuotas que correspondan por concepto del Seguro de Riesgos Profesionales. En lo que concierne al Estado. debe figurar la obligación para el contratista. e igualmente están obligados a dar todas las facilidades para las inspecciones que la Caja estime convenientes. asimismo. la Caja efectuará la revisión de las clases y grados de riesgos. para lo cual se dictará el Reglamento respectivo. concesionario o interesados. debe figurar la partida correspondiente. y no podrá hacerse distinciones de oficios para efectos de fijar la tasa de cotizaciones correspondientes.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 Artículo 52. Artículo 53. adjudicatario. si una misma empresa tuviere más de un establecimiento o centro de trabajo podrá solicitar a la Caja que se clasifique a cada uno separadamente.Código de Trabajo . S. . La estimación de los egresos que corresponda al seguro de riesgos profesionales en el caso de servicios comunes y su participación en los gastos de administración generales se hará en estricta proporción al volumen de servicios y actos administrativos de este seguro. o las instituciones autónomas y semiautónomas y organismos descentralizados. pero la Caja está facultada para disponer que se efectúe la revisión en cualquier tiempo. PARAGRAFO: Las primas deben ser pagadas conjuntamente con las cotizaciones corres- 264 Editorial Mizrachi & Pujol. la Junta Directiva de la Caja podrá autorizar colocaciones conjuntas de las reservas de este seguro con las otras ramas de la Caja de Seguro Social. Artículo 56. las entidades autónomas y semiautónomas y las organizaciones públicas descentralizadas. Las dependencias pagadoras en los sectores públicos antes mencionados. La clasificación por riesgo de cada establecimiento o empresa se hará teniendo en cuenta la principal actividad que el mismo o la misma desarrolle. Artículo 59. Artículo 54. Los patronos estan obligados a suministrar a la Caja todas las informaciones que ésta requiera para determinar la clase y el grado de riesgo que le corresponda a la empresa o establecimiento.A. tratándose de inversiones. los patrones están obligados a cumplir con las normas que dicte la Caja de Seguro Social en relación con la protección de los asegurados contra los riesgos del trabajo. disponer la concurrencia de fondos de este seguro con los del seguro de invalidez no profesional para el establecimiento y mantenimiento de los servicios de rehabilitación y readaptación profesionales. Artículo 55. Sin embargo. bajo ningún concepto. estuvieren situados en lugares separados y constituyeren unidades administrativas diferentes. se incluirán cada año en el Presupuesto de Rentas y Gastos de la Nación las sumas necesarias para sufragar las primas del Seguro de Riesgos Profesionales de sus trabajadores. siempre que la actividad predominante en cada uno de ellos fuese diversa. de asegurar a los trabajadores contra Riesgos Profesionales. En todo contrato que celebre el Estado. Además de las disposiciones que sobre la materia contiene el Código de Trabajo. para cubrir gastos de los otros riesgos cubiertos por la Caja de Seguro Social. TITULO VI De la Gestión Administrativa del Seguro de Riesgos Profesionales Artículo 58. y en el respectivo presupuesto o costo de los trabajos u obras. estarán obligadas a remitir a la Caja de Seguro Social.

PARáGRAFO. Tanto la Comisión de Prestaciones como la Junta Directiva de la Caja. de acuerdo con el Reglamento para la Calificación de la Invalidez y de la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. en la forma y periocidad que para tal efecto establezca la Caja de Seguro Social. sus allegados o causahabientes están facultados para elevar la denuncia del accidente a la Caja siempre que se sospeche que el patrono ha omitido o demorado el cumplimiento de esta obligación Para efectos de este Artículo se presume que el patrono. un experto en Seguridad Industrial y otro. Artículo 61.A. Las solicitudes de pensiones en el Seguro de Riesgos Profesionales serán resueltas por la Comisión de Prestaciones de la Caja de Seguro Social. la Comisión de Prestaciones continuará declarando la incapacidad permanente con vista del informe de la Comisión Médica Calificadora y de los demás exámenes que estime pertinentes. G. 265 . la Caja de Seguro Social contará con una Comisión de Clasificación de Empresas. Tendrá un suplente escogido en la misma forma y el período será de cuatro años. Organismo de decisión en las prestaciones de Riesgos Profesionales. Lo anterior. y el de apelación ante la Junta Directiva de la Caja. quien la presidirá. o quien lo represente en la dirección de la empresa está obligado a dar aviso a la Caja de Seguro Social. en caso de muerte o impedimento de ésta. dentro del término máximo de 48 horas.453 de 28 de diciembre de 2005. El experto en seguridad e higiene en el trabajo y el de los aspectos estadísticos y financieros serán nombrados por el Director General de la Caja de Seguro Social Contra las resoluciones que dicte la Comisión de Clasificación de Empresas. 1 Modificado por el art. El representante de los patronos de que trata el Artículo anterior. El patrono. S.O. sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones impuestas por el Código del Trabajo. La víctima y. tiene conocimiento inmediato de los riesgos profesionales que ocurran en la empresa o negocio del primero. Artículo 63. podrán pedir las pruebas que consideren pertinentes. funcionario de la Caja. Artículo 64. será escogido por la Junta Directiva de la Caja de Seguro Social de terna presentada por las agrupaciones patronales representadas en dicha Junta Directiva. salvo fuerza mayor. 25. el representante de éste. 1Artículo 60. Artículo 62. TITULO VII De la Denuncia de los Accidentes Artículo 65.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales pondientes a los demás riesgos cubiertos. de cualquier hecho que pueda constituir un riesgo profesional acaecido en su empresa. o en su caso. Para la clasificación de las empresas y la asignación del grado de riesgo en la respectiva clase. ambos dentro de los cinco días hábiles siguientes a la notificación de la resolución. De uno u otro recursos deberá hacerse uso dentro de los cinco días hábiles posteriores a la notificación respectiva. integrada por un representante de los patronos. a partir de la fecha de su nombramiento. Contra las decisiones de la Comisión de Prestaciones. Editorial Mizrachi & Pujol. El Departamento de Seguridad Industrial del Ministerio del Trabajo remitirá a la Caja de Seguro Social todos los informes de las empresas que en materia de los Riesgos Profesionales puedar ser de utilidad a la Caja de Seguro Social. Mientras no se expida el nuevo Reglamento para la Calificación de la Invalidez y de la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. Para los efectos de este Artículo. procede el recurso de reconsideración para ante la misma. 245 de la Ley 51 de 2005. el trabajador. cabrá recurso de reconsideración para ante el mismo organismo y el de apelación para ante la Junta Directiva de la Caja. experto en los asuntos estadísticos y financieros de este Seguro. deberá dar aviso inmediato a su patrono sobre la ocurrencia del imprevisto.

25. mediante normas de carácter general. Dicha información podrá ser ordenada por la Caja aún en ausencia del informe de accidente. Artículo 67. entidades o servicios cuyo fin sea el fomento o perfeccionamiento de las medidas y métodos de la prevención de riesgos. En lo relativo a la reposición de trabajadores se estará a lo que dispone al respecto el Código del Trabajo. ingenieros y jefes de empresa que se destaquen por su actividad o iniciativa en materia de prevención de riesgos profesionales. Para establecer recompensas honoríficas o pecuniarias para los trabajadores. de B 50. . La Caja está facultada para disponer que en los establecimientos o empresas se adopten determinadas medidas de prevención de riesgos profesionales para lo cual podrá solicitar.10. G. 3 Modificado por el art. y si el caso por su gravedad así lo amerite se procederá a levantar. A contribuir al desarrollo de las instituciones.Apéndice . capataces.O. El aviso de denuncia de accidente deberá ser formulado por escrito a la Caja de Seguro Social.453 de 28 de diciembre de 2005. Las empresas establecerán comités de salud e higiene de carácter consultivo entre empleadores y trabajadores. La Caja está también facultada para disponer. los cuales evaluarán y aportarán acciones orientadas a la promoción. la colaboración de otras autoridades. b. para lo cual dictará la reglamentación necesaria que será de obligatorio cumplimiento para todos los empleadores. o que diere el aviso después del término establecido. El patrono que no cumpliere con la obligación que le impone el Artículo 65. El patrono que retenga. Artículo 71. Las autoridades correspondientes.00.A.O. 2 Modificado por el art. Artículo 73. 3Artículo 74. TITULO VIII De la Reposición de los Trabajadores Artículo 68. prevención y solución de los problemas de seguridad y salud en el trabajo. Cuando el aviso sea recibido por la Caja. 25. Prevención de los riesgos profesionales y seguridad e higiene en el trabajo. será sancionado por la Caja con una multa de B. 266 Editorial Mizrachi & Pujol. en formularios qu ésta suministrará al patrono. en el lugar del accidente. lo mismo que para asegurar la aplicación de las medidas consignadas en el Reglamento de Seguridad e Higiene del Trabajo.100. Artículo 70. 246 de la Ley 51 de 2005. La Caja de Seguro Social regulará la materia de prevención de los riesgos profesionales y de la seguridad e higiene del trabajo.453 de 28 de diciembre de 2005. si fuere necesario. según la gravedad de la infracción y sin perjuicio de la responsabilidad correspondiente.Código de Trabajo . oculte o adultere en cualquier forma el salario de sus 1 Modificado por el art.00 a B.00 a B 500. que el conjunto de empresas de una misma actividad se sometan a determinadas medidas de prevención de riesgos profesionales. TITULO X De las Sanciones 2 Artículo 72.00 y en caso de reincidencia. S.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 Artículo 66. 248 de la Ley 51 de 2005. 25. a requerimiento de la Caja de Seguro Social. una información sumaria. TITULO IX De la Prevención de los Riesgos Profesionales 1Artículo 69. G. procederán de inmediato a ordenar la paralización de los trabajos si los empleados que lo realizan no están debidamente asegurados. y en el mismo reglamento fijará el monto de las multas que corresponda por el incumplimiento de dichas normas. La Caja de Seguro Social está facultada: a. 247 de la Ley 51 de 2005.O.453 de 28 de diciembre de 2005. G.

Pero si el riesgo se hubiere producido por negligencia o por culpa del patrono o de sus representantes. en este caso. que dieren lugar a indemnización según la legislación común. en las condiciones que establece el Reglamento que se dictará al efecto. El derecho a las prestaciones procede también cuando el accidente se produzca por culpa de terceras personas o por acto intencional de un compañero de trabajo. Artículo 82. El patrono que en cualquier otra forma tratare de burlar los efectos de este Decreto de Gabinete sufrirá multa de diez a mil balboas TITULO XI Disposiciones Generales Artículo 76. Artículo 81. la Caja de Seguro Social está facultada para dictar todos los que considere necesarios para la correcta administración del Seguro de Riesgos Profesionales. Además de los Reglamentos cuya expedición se prevé en el presente Decreto de Gabinete. durante la ejecución de éste. Pero.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales trabajadores para el pago de la prima del seguro. Dado en la ciudad de Panamá a los treinta y un días del mes de marzo de 1970 Editorial Mizrachi & Pujol. Dentro de los tres meses siguientes a la promulgación del presente Decreto de Gabinete. el cual deberá estar en condiciones de prestar dichos servicios a toda la población del país. 267 . será sancionado con multa de diez a mil balboas. S. contra la persona o personas responsables del accidente. Las prestaciones dispuestas en el presente Decreto de Gabinete podrán ser modificadas solamente cuando las modificaciones impliquen beneficio para los asegurados y sus beneficiarios. Artículo 84. Al funcionarjo de la Caja de Seguro Social que contravenga lo dispuesto en este Artículo. Artículo 75. la Caja de Seguro Social interpondrá acción según el derecho común. Los trabajadores inscritos en el Seguro Social estarán protegidos contra los Riesgos Profesionales sin necesidad de tiempos ni densidad de cotizaciones. La acción para demandar la indemnización según el derecho común podrá ser interpuesta por la víctima o sus causahabientes. la Caja de Seguro Social procederá a demandar el pago de esa indemnización la que quedará a su favor hasta el monto calculado de las prestaciones que la Caja acordare por el accidente o enfermedad. Artículo 78. Las solicitudes de prestaciones se tramitarán en estricto orden de presentación. Comuníquese y publíquese. debiendo entregar a los beneficiarios el saldo si lo hubiere. Artículo 80. El otorgamiento de las prestaciones establecidas por el presente Decreto de Gabinete. Artículo 83. De la indemnización que se obtuviere de terceros o del compañero de trabajo responsable. La Caja de Seguro Social establecerá un Centro de Rehabilitación y Readaptación Profesional. Este Decreto de Gabinete rige a partir de la fecha de su promulgación. Para tal efecto se llevará un control permanente sobre la tramitación de cada expediente. la Caja tiene derecho a resarcirse de los gastos o prestaciones otorgadas al trabajador accidentado. Artículo 79. por causa del mismo accidente o enfermedad profesional. la Caja de Seguro Social hará efectiva la cobertura del Seguro de Riesgos Profesionales.A. La accion podrá ser interpuesta también por la víctima o por sus causahabientes o por el patrono. Artículo 77. exonera al patrono de toda otra indemnización según el derecho común. le será aplicada la sanción que corresponda según la gravedad de la falta.

una retribución especial adicional a su salario. enfermedad no profesional.099 de 13 de agosto de 1992.057 de 14 de marzo de 1972.O. PARAGRAFO SEGUNDO: DEROGADO por el artículo 6 de la Ley 17 de 1983. DECRETA: Artículo 1. y contribuir a que los empleadores retribuyan más justamente el trabajo aportado para la buena marcha de sus empresas. LA JUNTA PROVISIONAL DE GOBIERNO CONSIDERANDO: Que todo hombre que trabaja merece. 17. Ver Nota del Viceministro 280 de 1972 2 Modificado por art. La bonificación especial debe pagarse en tres partidas proporcionales. licencia y vacaciones. G. contínuos o descontínuos. Artículo 2.O. Este Decreto de Gabinete es aplicable a todas las actividades privadas y las instituciones publicas que no reciben subsidio del Gobierno Nacional. 2Artículo 3. Esta se denominará "DECIMO TERCER MES". 1 de la Ley 20 de 1992. La bonificación a la que se refiere el artículo anterior. así: El 15 de Abril. Artículo 5. 3 Modificado por el art.885 de 29 de agosto de 1983 Artículo 4.El Organo Ejecutivo queda facultado para reglamentar este Decreto deGabinete PARAGRAFO TRANSITORIO: Los empleadores estarán obligados a pagar como bonificación especial a los trabajadores el 50% de su salario mensual para el presente año. 1 del Decreto de Gabinete 52 de 1972. a los dieciocho días del mes de noviembre de 1971 1 Regulado por el Decreto 19 de 7 de sep. PARAGRAFO: Para los efectos de esta remuneración. accidente de trabajo. y el 15 de diciembre de cada año. se considerarán como días trabajados. con excepción del pago de cuotas obrero-patronales del Seguro Social y del impuesto sobre la renta. G. G.Código de Trabajo - Apéndice . debidamente comprobados. 3PARAGRAFO PRIMERO: Las sumas que se paguen en tal concepto son deducibles para los efectos fiscales como gastos en la producción de la renta y no estarán sujetas al pago de riesgos profesionales y ningún otro gravamen. Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dado en la ciudad de Panamá. una bonificación especial como un derecho adicional a lo dispuesto por las normas laborales vigentes. descuento o carga. S. se calculará en la siguiente forma: Un día de salario por cada once (11) días. de 1973. Dicha bonificación es totalmente inembargable y gozará de las demás protecciones y privilegios del salario.Ley 221 de 1971 1 DECRETO DE GABINETE 221 de 1971 de 18 de noviembre de 1971 "Por el cual se establece el DECIMO TERCER MES como retribución especial a los trabajadores". . y Que es política del Gobierno Revolucionario. o fracción de trabajo efectivo. 19.A. 268 Editorial Mizrachi & Pujol. aquellos en que el trabajador haya estado imposibilitado de prestar servicios por razón de enfermedad profesional. el 15 de Agosto. el 15 de diciembre de 1971. por su contribución a los beneficios obtenidos por la empresa en el transcurso del año. hacer justicia social a los trabajadores. 22. maternidad.O.

en los casos y en la forma a que se refieren los artículos 199 y 201 del Código de Trabajo. Por mutuo consentimiento. Artículo 2. siempre que no altere lo pactado en la convención colectiva. Por cualquier otra causa análoga. El trabajador podrá celebrar de común acuerdo con el empleador y durante la vigencia de la relación de trabajo. cuando las tareas a que se refieren las primas se desarrollen por grupos de trabajadores. Los trabajadores de la construcción podrán laborar alternativamente con primas o sin ella. 6. 7. y se dará en traslado por dos días al sindicato respectivo o a los trabajadores. conforme al Artículo 5º de esta Ley. las causas que las motivaron. 4. 8. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Se entiende que la prima de producción es con carácter voluntario y en ningún caso podrá ser impuesta obligatoriamente por el empleador o por los trabajadores. El sistema de prima de producción sólo podrá suspenderse o darse por terminado cuando concurrieren cualesquiera de las causas siguientes: 1.A. La solicitud se presentará ante el Director General o el Director Regional de Trabajo. el salario básico pactado que no será inferior al mínimo legal o convencional. Artículo 3. en la forma a que se refiere el Artículo 5º de esta Ley. El empleador está obligado a comprobar la causa que motivó la suspensión o terminación. 5. Editorial Mizrachi & Pujol. S. Se garantiza al trabajador con prima de producción. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. lo cual debe constar por escrito. 2. Cuando hubiere falta o escasez notoria de materiales y equipos y por fuerza mayor o caso fortuito. Por motivos de peligrosidad sobrevinientes en la ejecución de los trabajos. que produjeren la paralización total o parcial de los trabajos sujetos a primas de producción o la imposibilidad de que éstas puedan aplicarse. 3. Por falta notoria en la calidad de los trabajos efectuados. dentro de los tres (3) días siguientes al inicio de la suspensión o terminación. se tramitará de manera sumaria. sucesivos acuerdos parciales de trabajos con primas de producción y percibirá en cada caso lo que le corresponda. 269 . En las obras o actividades de construcción definidas por el Artículo 279 del Código de Trabajo podrá pactarse como incentivo la prima de producción que tendrá carácter complementario al salario básico pactado. En este caso los trabajadores recibirán el salario básico pactado. La aplicación del sistema podrá ser determinado por la Convención Colectiva de Trabajo y en el Reglamento Interno de Trabajo. Artículo 5. Por reducción de personal que impida la continuación de las primas de rendimiento.Primas de Producción en la Actividad de la Construcción LEY 101 de 1974 de 30 de diciembre de 1974 Por la cual se dictan disposiciones relacionadas con las primas de producción en la actividad de la construcción. sujeta a previa comprobación por parte del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. el empleador deberá comprobar ante el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Por concurrir una transposición con las operaciones en ejecución por otros trabajadores. Por grave incapacidad económica de la empresa. Artículo 4. y. por un período mínimo de dos (2) días. Cuando un trabajador conforme a lo pactado dejare de laborar con el sistema de primas de producción. percibirá el salario pactado por unidad de tiempo. conforme al acuerdo previo de las partes. Por conclusión de las operaciones que fueron objeto de prima de producción. salvo que el empleador obtuviere con posterioridad la aprobación de la suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo.

Las primas de producción se computarán para calcular todas las prestaciones e indemnizaciones que señala la ley. a los 30 días del mes de diciembre de 1974. Artículo 13. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dada en la ciudad de Panamá. Esta Ley comenzará a regir a partir de su promulgación. salvo pacto en contrario en la convención colectiva. 4º. Las Licencias concedidas con arreglo al artículo 160 del Código de Trabajo. salvo en los casos expresamente exceptuados en esta Ley.Código de Trabajo - Apéndice .A. Artículo 11. Las resoluciones que se dicten en los casos a que se refieren los artículos 4º. Siempre que el derecho a la remuneración de la licencia o el permiso provenga de la convención colectiva. . El empleador deberá pagar los permisos y licencias cuya remuneración sea obligatoria de acuerdo con las normas legales conforme al salario promedio obtenido en las cuatro (4) últimas semanas de servicio. que mejore las normas legales en beneficio del trabajador. conforme al procedimiento señalado en el artículo 5º de esta Ley. El descanso en los días de fiesta o duelo nacional se pagará conforme al promedio de salarios obtenidos por el trabajador en la respectiva semana. 5º y 11º de esta Ley admiten recurso de reconsideración y el de apelación ante el Ministro de Trabajo y Bienestar Social. 6º y 7º del artículo 4º de esta Ley. S. 5º. Los trabajos que ejecute el trabajador para corregir errores o defectos que le sean imputables no estarán sujetos a prima de producción. Toda controversia que origine la suspensión o terminación de las primas de producción con base en los ordinales 2º. en los cuales solamente se pagará el salario básico pactado: 1. Las suspensiones por causa de lluvia. Artículo 9. 3º. Incapacidades no profesionales inferiores a tres (3) días consecutivos. Artículo 12. será decidida en primera instancia por la Dirección General de Trabajo o por la Dirección Regional respectiva. distinto del día de descanso semanal obligatorio. o por acuerdo de las partes en el momento en que el empleador conceda el permiso o licencia remunerado. Artículo 8. salvo en los siguientes casos.Ley 101 de 1974 Artículo 6. 2. Dichos recursos podrán interponerse dentro de los dos (2) días siguientes a la notificación de la resolución. conforme al artículo 280 del Código de Trabajo. Artículo 10. Artículo 7. y 3. Cuando el día de fiesta o de duelo nacional coincidiere con un día no laborable o parcialmente laborable. o se origine en un acto o acuerdo unilateral del empleador. los permisos y licencias serán remunerados conforme al salario básico. se remunerará con ocho (8) horas de salario básico pactado. 270 Editorial Mizrachi & Pujol.

Los representantes de los empleadores en las Juntas serán designados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social de listas presentadas por las organizaciones de los empleadores más representativas. Artículo 3. En estos casos los despidos serán tramitados conforme al proceso abreviado y los demás asuntos según el procedimiento que corresponda según el Código de Trabajo. Igualmente.00). prorrogable hasta por dos meses adicionales. Los representantes de los trabajadores 1 Modificado por el art. dentro de la Jurisdicción Especial de Trabajo. 2. El número de Juntas de Conciliación y Decisión será determinado por el Organo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Un representante de los Empleadores. Los representantes de los trabajadores y de los empleadores de las juntas de conciliación y decisión. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA Artículo 1. Artículo 5. con carácter temporal o permanente. Los representantes de los trabajadores en las Juntas de Conciliación y Decisión de designarán por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social de listas presentadas por el Consejo Nacional de Trabajadores. Las Juntas de Conciliación y Decisión estarán constituídas de las siguiente manera: 1. Artículo 2. las Juntas de Conciliación y Decisión con competencia privativa para conocer y decidir desde el 2 de abril de 1975. El Representante de los Trabajadores deberá haber prestado servicios a un empleador regido por el Código de Trabajo durante por lo menos 9 meses del año anterior a la fecha de su designación. Para ser Miembro de la Junta de Conciliación y Decisión se requiere: a. 271 . desempeñarán sus cargos por un mes. 3. En caso de que no se presentaran las listas. 3. Demandas por razón de despidos injustificados: 2. Créanse. S. b. Los representantes Gubernamentales serán libremente designados por el Organo Ejecutivo a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Mediante Resolución el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social determinará la sede de cada Junta y podrá trasladar periódicamente la sede de las mismas. Un representante Gubernamental. quien la presidirá. sin que proceda ningún recurso. los siguientes asuntos: 1. el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social procederá a efectuar libremente la designación correspondiente. 1 c. 66 de la ley 44 de 1995.A. Demandas de cualquier naturaleza o cuantía de los trabajadores domésticos. G.O. Un representante de los Trabajadores. 22. Las Juntas tendrán competencia en todo el territorio Nacional. mediante Resolución del Ministerio. Demandas mediante las cuales se reclamen cualesquiera prestaciones con una cuantía hasta de Mil Quinientos Balboas (B/. El representante de los empleadores deberá ser empleador o trabajador dentro de las categorías de personal administrativo o ejecutivo.847 de 14 de agosto de 1995. Ser Panameño.Se crean las Juntas de Conciliación y Decisión LEY 7 de 1975 de 25 de febrero de 1975 Por medio de la cual se crean dentro de la Jurisdicción Especial de Trabajo las Juntas de Conciliación y Decisión. Editorial Mizrachi & Pujol. haber cumplido 25 años de edad y estar en uso de sus derechos ciudadanos. 2 Modificado por el artículo 67 de la ley 44 de 1995. 1.500. 2 Artículo 6. podrá disponerse temporalmente que en determinadas Secciones conozca el Juez Seccional respectivo de los asuntos que esta Ley atribuye a las Juntas de Conciliación y Decisión. Artículo 4.

hasta tanto el asunto pase a conocimiento de la Junta. salvo que a juicio de la junta fuere indispensable la práctica de pruebas adicionales. Los reintegros por violaciones al Fuero Sindical. la notificación se hará mediante edicto que permanecerá fijado por 48 horas en el Despacho donde se celebró la audiencia. Al comenzar la audiencia la Junta procurará conciliar a las partes. Los despidos por incumplimiento del artículo 215 del Código de Trabajo serán de competencia del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. tendrán derecho a licencia remunerada en las empresas donde presten servicios. S. los procesos tendrán derecho a gozar de licencia no remunerada. De la audiencia se levantará un acta. se procederá de conformidad con lo establecido en el artículo 967 del Código de Trabajo. si son trabajadores. 3 Ver artículo 8 de la ley 1 de 1986. conforme al Proceso de Reintegro. La audiencia se celebrará el día y la hora previamente fijados.00). Artículo 7.Ley 7 de 1975 La Junta. G. De no ser posible la conciliación. En los procesos en que se reclame reintegro o indemnización por despido con salarios caídos. Los representantes de los empleadores. 3 Artículo 12.513 de 17 de marzo de 1986. Cuando la decisión se adopte fuera de la audiencia o una de las partes no hubiera comparecido. 1 Artículo 9. el Director Regional o el Juez podrán adelantar el trámite de notificación personal y señalamiento de la fecha de audiencia. DEROGADO por el art. y el cincuenta por ciento (50%) de sus salarios lo cubrirá el Estado hasta un máximo de quinientos balboas mensuales (B/. . 2 Artículo 11. El Estado pagará el importe del salario de los representantes de los trabajadores. se evacuará las pruebas aducidas por las partes y las que estime necesarias la Junta. 10 de la ley 1 de 1986. Artículo 8.A. por conducto de la Dirección General de Trabajo o de la respectiva Dirección Regional. Artículo 10. cualquiera que sea la cuantía o naturaleza del proceso.Código de Trabajo - Apéndice . la Junta a su prudente arbitrio podrá acumular a estos procesos.00). la cual también contendrá la fecha de audiencia. que no podrá ser menos de quinientos balboas mensuales (B/. En el caso de aplazamiento o no realización de la audiencia por ausencia injustificada.O. 1 Modificado por el artículo 68 de la ley 44 de 1995. rechazará cualesquiera pruebas o solicitudes que sólo tengan como finalidad alargar el proceso o vulnerar los principios de economía. La audiencia se llevará a cabo en una sola comparecencia. 2 Subrogado por el artículo 69 de la ley 44 de 1995. A la parte demandada y demandante se le notificará personalmente la resolución que ordena el traslado de la demanda. 20. computada como período de servicio efectivo para todos los otros efectos legales. En los casos en que la demanda no sea recibida por la Junta de Conciliación y Decisión. las reclamaciones serán recibidas por el respectivo Juez Seccional de Trabajo. Fuero de Maternidad y demás previstos en el artículo 979 del Código de Trabajo se tramitarán en los Juzgados de Trabajo. con cualquiera de las partes que concurra. Las reclamaciones se presentarán verbalmente a las Juntas de Conciliación y Decisión o en la Dirección Regional respectiva. lo anterior. La decisión se adoptará por mayoría de votos. En las localidades en donde no exista Dirección Regional de Trabajo y Bienestar Social. habiendo garantizado el derecho de defensa de las partes. no procederá la acumulación de pretensiones ni de procesos. La decisión se pronunciará al finalizar la audiencia y se notificará en el acto a las partes.por razones de economía procesal. No obstante. Las partes podrán actuar personalmente. 500. Artículo 13.500. 272 Editorial Mizrachi & Pujol. donde se consignará un resumen de lo actuado y las pruebas practicadas. buena fe y lealtad procesal.

A. Las costas en los asuntos que sean competencia de las Juntas de Conciliación y Decisión se fijarán a prudente arbitrio de las Juntas. ya sea entre ellas o respecto de los jueces Seccionales de Trabajo. Artículo 15. la Junta podrá proceder directamente a la ejecución del fallo o adelantar las demás medidas previstas el en Código de Trabajo. 17. A este efecto. Artículo 14.Se crean las Juntas de Conciliación y Decisión previstos en el ordinal 20 del artículo 1 de esta Ley. sobre conflictos de competencia.O. la Junta pasará sin mayores formalidades el expediente al respectivo Juzgado Seccional de Trabajo. Artículo 18. tratándose de la exclusiva condena pecuniaria. 2 Adicionado por el artículo 7 de la ley 40 de 1975. 2 Artículo 18 b. Artículo 17. podrá hacer la correspondiente denuncia de bienes. Si en este caso no hubiere acuerdo entre los miembros presentes de la Junta. Cuando la decisión no fuere oportunamente cumplida por la parte condenada. Las citaciones serán formuladas por el Presidente de la Junta. de oficio o a solicitud del trabajador. 273 . siempre que uno de ellos.O. 634 y 635 del Código de Trabajo y 380 de la Ley 67 de 1947. no excederán del 10% del total de la misma. la Junta.906 de 18 de agosto de 1975. fuere el Presidente de la Junta. 1 Artículo 18 a. Artículo 16. ni procederá la formulación de demandas en reconvención o articulaciones de cualquier clase. Artículo 19. 1 Adicionado por el artículo 6 de la ley 40 de 1975. Los tribunales de trabajo mantendrán competencia respecto de las demandas presentadas ante de la vigencia de esta Ley. la decisión será adoptada por el Presidente. Esta Ley empezará a regir el 1 de marzo de 1975. En todo caso. Serán aplicables a las Juntas de Conciliación y Decisión los artículos 633. G. G. S. Las Juntas podrán también comisionar a los Jueces Seccionales de Trabajo para las práctica de cualesquiera medidas cautelares. Tratandose del cumplimiento de la orden de reintegro del trabajador. Para los efectos de esta Ley las Juntas de Conciliación y Decisión tendrán todas las facultades que en el Código de Trabajo y disposiciones complementarias se atribuyen a los Jueces seccionales de Trabajo y sus miembros gozarán de todas las prerrogativas y privilegios reconocidos a los mismos.906 de 18 de agosto de 1975. El Organo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social reglamentará las disposiciones de esta Ley. 17. Para estos efectos el tribunal Superior de Trabajo es el superior jerárquico. según la importancia del asunto y el trabajo en derecho. Editorial Mizrachi & Pujol. Tampoco se podrá incluir en las demandas que se presenten reclamos respecto de los cuales no sean competentes las Juntas. La Junta se entenderá constituída para todos los efectos legales con la asistencia de por lo menos dos de sus miembros. a fin de que inicie los procedimientos de ejecución.

Artículo 2. Artículo 7. para recibir y administrar los aportes para la prima de antigüedad. Los empleadores que se acojan a las disposiciones contenidas en la presente Ley y formen la reserva para la prima de antigüedad según lo dispuesto en el artículo anterior. El aporte de cada empleador se fijará actuarialmente.Ley 17 de 1975 1 Ley 17 de 1975 de 31 de marzo de 1975 Por la cual se autoriza a la Caja de Seguro Social. simultáneamente. que tengan que hacer los empleadores con relación a la prima de antigüedad. o a una Asociación de Ahorros y Préstamos. El Ingreso al régimen establecido en esta Ley es voluntario. Los aportes del empleador serán efectuados en la Caja de Seguro Social. sin embargo. Artículo 5. para cubrir gastos e indemnizaciones de los otros riesgos cubiertos en otras operaciones de las Instituciones Autorizadas. 274 Editorial Mizrachi & Pujol. de los reglamentos que la desarrollen y a los términos del contrato que suscriban con la Caja de Seguro Social o entidad autorizada. podrán incluir en un Fondo Complementario el 50% restante de la prima de antigüedad correspondiente a los empleados indicados en el literal "b" del artículo anterior mencionado. Los gastos que ocasione la administración de la prima de antigüedad. una vez que el empleador ingrese. Bancos. para que reciban y administren los aportes destinados a cubrir. a una Compañía de Seguros autorizada para operar en el ramo de Vida.847 de 26 de mayo de 1975. Esa indemnización cubrirá los servicios prestados durante los diez años anteriores a la vigencia del Código de Trabajo. el sexo.Código de Trabajo - Apéndice . b Los aportes equivalentes al 50% de la prima de antigüedad generada cada año a favor de los empleados que no están incluidos en el grupo señalado en el literal a). Para los efectos de la presente Ley. teniendo como Fiduciario a un Banco. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. que en adelante se llamarán Instituciones Autorizadas. así como los prestados durante la vigencia de dicho Código. El estudio para la creación del Fondo Complementario. se denominarán servicios pasados y por servicios futuros se entenderán los prestados posteriormente. estarán incluidos en los aportes que para tal efecto hagan los empleadores. Bancos. Asociaciones de Ahorros y Préstamos. estará sujeto a las disposiciones de la presente Ley. prevista en el Artículo 224 del Código de Trabajo y se dictan normas relativas a la prima de antigüedad. si son hombres y 35 años de edad. Compañías de Seguros autorizadas para operar en el Ramo de Vida. si son mujeres y que tengan. los años de servicios ejecutados por los trabajadores antes de que el empleador se acoja a la misma. Compañías de Seguros autorizadas para operar en el Ramo de Vida. Asociaciones de Ahorros y Préstamos. 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 17. los fondos que constituyan esta prima de antigüedad serán manejados con contabilidad propia y no podrán ser utilizados. deberá ser aprobado previamente por la Caja de Seguro Social. Para los efectos de la presente Ley. en la forma que indique esta Ley. los años de servicios y los salarios de sus trabajadores. teniendo en cuenta las edades. bajo ningún concepto. Autorizase a la Caja de Seguro Social. y cubrirán lo siguiente: a La indemnización correspondiente a los trabajadores que tengan 40 años de edad. S. Artículo 6. . por lo menos diez años de servicios con el empleador.A. erogaciones. Artículo 3. Artículo 4.

527 29 4. indicando para cada uno. se entregara al empleador dentro de un período de treinta (30) días. se considerará como salario semanal promedio de los últimos cinco (5 ) años de trabajo de un trabajador. b El salario semanal que resulte de la multiplicación del salario semanal declarado por el empleador en la fecha en que se acoja a esta Ley. establezca la Caja de Seguro Social o entidad autorizada. de acuerdo a los que se convenga en los contratos respectivos en base a la decisión de cada empleador. la fecha de ingreso al trabajo. un valor de rescate de acuerdo con la tabla de valores que a tal efecto. Si el contrato de trabajo se da por terminado por cualquier causa y el trabajador no tiene derecho a la indemnización por prima de antigüedad.050 11 1.292 27 3.386 6 1. En caso de trabajadores que ingresen después de la fecha de vigencia de esta Ley. Artículo 12. Artículo 9. se porcentaje del total de salarios que se pague a los trabajadores.551 19 2.952 3 1.276 15 2. según los años completos transcurridos entre dicha fecha y la fecha de pago de la prima de antigüedad.216 14 1.158 13 1. Artículo 11. el salario menor que resulte de lo siguiente: a El salario semanal promedio calculado por división del salario total devengado en los últimos cinco (5) años de trabajo del trabajador. S. El empleador deberá entregar a la Caja de Seguro Social o a la entidad autorizada según el artículo 6º. pagará el Editorial Mizrachi & Pujol. Los aportes relacionados con los servicios futuros deberán ser entregados por el empleador mensualmente. Los aportes del empleado servicios prestados según el artículo anterior.103 12 1. la fecha de nacimiento.340 16 2. dentro de los 15 días siguientes al mes que correspondan.477 18 2.733 8 1. en plazo variable. por no reunir los requisitos de Ley. y 10º. Para los efectos de esta Ley.072 4 1. el sexo y el salario en la fecha de acogerse a esta Ley. 9º. El reembolso que deba hacer la Caja de acuerdo con los Artículos 8º.183 26 3. Años Factor Años Factor Años Factor 1 1.710 21 2. Los aportes correspondientes a los servicios pasados se harán mensualmente.886 23 3.407 17 2.Por la cual se dictan Normas relativas a la Prima de Antigüedad Artículo 8. La Caja de Seguro Social o la entidad autorizada según el artículo 6º.920 9 1.407 28 3.556 7 1. de esta ley. entre cinco y diez años.629 20 2. una lista de sus trabajadores.322 Artículo 10. se calculará de acuerdo con el Artículo 224 del Código de Trabajo. pero tomando en cuenta el salario semanal definido en el artículo anterior de esta Ley.653 30 4..796 22 2..079 25 3. que ha terminado la relación laboral y que el trabajador tiene derecho al pago de la prima de antigüedad. el empleador tendrá derecho a reclamar. según los años completos transcurridos entre la fecha de ingreso del trabajador y la fecha de pago de la prima de antigüedad. según el artículo 140 del Código de Trabajo entre las 260 semanas que están comprendidas en cinco (5) años. 275 . por el factor que se indica en la tabla siguiente. El reembolso que deba hacer la Caja al empleador a la terminación del contrato de trabajo de cada trabajador con derecho a prima de antigüedad.980 24 3. de esta Ley.225 5 1.116 10 1.A. Artículo 13.786 2 1. después que éste presente declaración ante la Institución. de las cantidades que tenga acreditadas en su cuenta. el salario semanal declarado al ingreso del trabajador se multiplicará por el factor que se indica en la Tabla siguiente.

una vez descontados los gastos correspondientes a la gestión administrativa. Será por cuenta del empleador el pago de la posible diferencia entre el importe de la prima de antigüedad establecida por el Código de Trabajo y el reembolso efectuado según los artículos 8º. Para los efectos de esta Ley. a menos que a solicitud del empleador se aplique a futuros aportes. Compañías de Seguros autorizadas para operar en el ramo de Vida. En este sentido. a fin de efectuar los ajustes correspondientes. 9º. b De un diez por ciento (10%) del monto de dichos aportes. Las reservas que se originen en los aportes para la prima de antigüedad y que se hagan mediante fideicomisos de Bancos. Artículo 22. se invertirán de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 36 y 37 de la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social.. o Asociación de Ahorros y Préstamos. y 6º. de la presente Ley. únicamente cuando se trate de acciones referentes al pago de la prima de antigüedad.Código de Trabajo - Apéndice . Se declara inembargable el fondo constituído de conformidad con esta Ley. de esta Ley. serán deducibles en lo que respecta al impuesto sobre la renta en cada período fiscal del empleador. Artículo 16. Los aportes que se hagan de acuerdo con lo que establece el artículo 5º. Artículo 15.. Artículo 21. la Caja de Seguro Social queda facultada para reajustar la cuantía de los aportes que debe hacer el empleador de acuerdo a los resultados de la revisión. Las reservas que se originen en los aportes para la prima de antigüedad según el artículo 5º.. Artículo 17. S. . cuando el pago se efectuare con retraso mayor de un (l) mes. Esta revisión será aplicable a lo estipulado en los artículos 5º. y 10º. La Caja de Seguro Social o las Instituciones Autorizan las abonarán intereses a una tasa anual no menor del 5% a las reservas originadas por los aportes para la prima de antigüedad. Artículo 19. En caso de falsedad en la declaración a que se refiere el artículo 11º.Ley 17 de 1975 valor que corresponda dentro de noventa (90) días. estará limitada al reintegro de acuerdo a los aportes efectivamente recibidos incluyendo la aplicación de los intereses de acuerdo con el artículo 180. La mora en el pago de los aportes causa los siguientes recargos: a De un cinco por ciento (5%) del monto de dichos aportes. de esta Ley. serán invertidas en el tipo de actividad establecida en el artículo 37 de la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social. de la situación de cada empleador en particular. La responsabilidad de la Caja o de las Instituciones Autorizadas. Artículo 20. No obstante. Artículo 14. deberán ser pagados dentro de los quince (15) días siguientes al mes que correspondan. las cantidades acreditadas en la cuenta individual de cada empleador podrán ser objeto de secuestro o embargo. Artículo 23. Artículo 18.A. de la presente Ley. los aportes que efectivamente hagan los empleadores para el pago de la prima de antigüedad con base a lo dispuesto en los artículos 5º. Artículo 24. en base a la autorización del Director General. o 276 Editorial Mizrachi & Pujol. La Caja de Seguro Social expedirá los reglamentos correspondientes en desarrollo de la presente Ley. cuando el pago se efectuare con retraso no mayor de un mes al vencimiento del plazo legal. únicamente cuando se trate de secuestro o embargo. de esta Ley. y 6º. La Caja de Seguro Social hará una revisión cuando lo estime conveniente.

COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dada en la ciudad de Panamá. 2 Fallo de la Corte Suprema de Justicia de 16 de febrero de 1975. que hay otras jurisdicciones además de la puramente judicial". El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social tendrá competencia privativa para conocer y decidir los siguientes asuntos: 1. S. "Y si el artículo 1º de la Ley 53 de 1975 le da competencia privativa al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para conocer y decidir sobre un número plural de controversias laborales.A. Editorial Mizrachi & Pujol.928 de 17 de septiembre de 1975. si la hubiere. y claramente distingue. 3. Artículo 25. Demandas sobre la aplicación del artículo 240 del Código de Trabajo. Las impugnaciones de que tratan los ordinales 2º. con o sin el reclamo de la diferencia adeudada. La Corte agrega que "ni con apoyo pues en la doctrina o en nuestra legislación positiva hay razón para limitar el significado de jurisdicción a la actividad de los tribunales de justicia". Al consultar la inconstitucionalidad del art 1º de la Ley 53 de 1975 por considerarlo contrario al artículo 72 de la Constitución. la Corte sostuvo que "en un número plural de disposiciones legales se le atribuye jurisdicción a funcionarios y organismos que no forman parte del poder judicial. de abril del presente año. 3º 4º. 1 Publicada en la Gaceta Oficial Nº 17. cuando no existiere acuerdo entre las partes". Esta Ley comenzará a regir a partir del 1º. a los 31 días del mes de marzo de 1975. del artículo 394 del Código de Trabajo serán procedentes cuando el acto o acuerdo haya sido registrado en el Departamento de Organizaciones Sociales del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. independientemente de la cuantía. Artículo 2. 4. 2. el empleador o su representante. Demandas por incumplimiento del artículo 215 del Código de Trabajo. 5. Esto significa "que el legislador es consciente. incurrirá en la responsabilidad legal correspondiente.Competencia al Ministerio de Trabajo para conocer de reclamaciones laborales cuando la relación laboral no hubiese efectivamente terminado. Demandas relativas a la interpretación en derecho o a la validez de las cláusulas pactadas en una Convención Colectiva u otro pacto o acuerdo de naturaleza colectiva. 277 . para determinar si existe alteración unilateral de la zona o ruta asignada al trabajador y en los casos de autorización para el rediseño de zonas o rutas o inclusión en las mismas de nuevos trabajadores por razones económicas. y 5º. ello significa que el legislador le ha discernido funciones jurisdiccionales a dicho Ministerio en concordancia y precisamente en cumplimiento de la disposición constitucional que se cita como violada". Demandas para determinar el salario mínimo legal o convencional aplicable. a prevención con los tribunales de trabajo. ni son tribunales en el sentido estricto de la palabra". 1 Ley 53 de 1975 de 28 de Agosto de 1975 Por medio de la cual se atribuye competencia al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para conocer de reclamaciones laborales y se toman otras medidas. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: CAPITULO I COMPETENCIA 2Artículo 1. Las impugnaciones a que se refiere el artículo 394 del Código de Trabajo.

economía procesal. El funcionario a cargo del proceso. Si subsistieren o se advirtieren defectos en la demanda o en su contestación. cualquiera sea la cuantía o la naturaleza del proceso. salvo que no exista en la localidad Abogado Gratuito. Artículo 9. Artículo 7. 2. garantizará el derecho de defensa de las partes. En los casos a que se refiere el ordinal 2º del Artículo 1º de esta Ley. Artículo 8. Las reclamaciones se presentarán verbalmente o por escrito en la Dirección General de Trabajo o en la Dirección Regional respectiva. para efectuar las correcciones del caso o procederá a hacerlo al momento de iniciar la audiencia.500. buena fe y lealtad procesal. si se reclama la diferencia adeudada en concepto de salario mínimo. Artículo 11. La que fija fecha para la audiencia. Si el trabajador carece de abogado que lo represente se le asignará uno de los Abogados Gratuitos del Ministerio. el funcionario fallará en el acto y se notificará la resolución a las partes. será acogida de inmediato o se señalarán en el acto de presentación los defectos formales de que adolezca. La audiencia se celebrará a la hora previamente fijada. rechazará cualesquiera pruebas o solicitudes que sólo tengan como finalidad alargar el proceso o vulnerar los principios de economía. sin perjuicio de los casos en que la reclamación se presente por conducto del sindicato al cual pertenecen él o los trabajadores afectados y actúe en tal calidad un directivo del sindicato respectivo. donde se consignará un resumen de lo actuado y las pruebas practicadas. el Ministerio tendrá competencia privativa aun cuando la cuantía fuere inferior a B/. el fallo podrá proferirse dentro de los cinco (5) días siguientes.1. la notificación personal de la demanda y se regirá en todo momento por los principios de inmediación. a cualquiera de las partes. cuando éstos sean absolutamente esenciales para la marcha del proceso. con cualquiera de las partes que concurra.A.00. El traslado de la demanda. caso en el cual podrá representarlo un Directivo del Sindicato al cual se encuentre afiliado. Artículo 12. En caso contrario citará.Código de Trabajo - Apéndice . Artículo 10. CAPITULO II NORMAS DE PROCEDIMIENTO Artículo 4. 3. o a ambas. Presentada la reclamación. el funcionario podrá llenarlos de oficio. impulso procesal de oficio y de buena fe y lealtad procesal. En la resolución que admite la demanda se ordenará el traslado de la misma a la parte demandada por el término de tres (3) días y se señalará la fecha para la audiencia. No podrá representar a ninguna de las partes una persona que carezca de idoneidad para ejercer la abogacía en el territorio nacional. Concluida la audiencia y si no hubiere pruebas que practicar. La resolución que decide el proceso o por cualquier otra razón le pone término o imposibi- 278 Editorial Mizrachi & Pujol. El procedimiento será verbal. sin necesidad de dictar resolución. garantizado el derecho de defensa de las partes. . concentración probatoria. Sólo se notificarán personalmente las siguientes resoluciones: 1. sin formalidades especiales. Artículo 5. De la audiencia se levantará un acta. Las partes podrán actuar personalmente o hacerse representar por abogados. Artículo 6.Ley 53 de 1975 Artículo 3. si esto fuere posible. S. previa comprobación. En casos en que la magnitud y complejidad del asunto así lo exija.

Artículo 17. Los recursos se entenderán siempre interpuestos en el efecto suspensivo. oculte. CITACIONES Y SANCIONES Artículo 22. a petición del Director General de Trabajo. Con el aseguramiento o el secuestro los bienes quedarán fuera del comercio.A. Interpuesto el recurso de apelación. Artículo 16. En cualquier estado del proceso. Estos recursos deberán interponerse en el acto de la notificación o por escrito o en diligencias suscritas por el recurrente dentro de los dos días siguientes a la notificación. La resolución se notificará por edicto. En circunstancias excepcionales en las que exista grave. Las diligencias ordenadas por la Resolución podrán practicarse por las Juntas. 279 . Sin embargo. notorio e inminente peligro de que una empresa o establecimiento trasponga. Artículo 15. Interpuesto recurso de reconsideración. El funcionario competente para decidir la apelación decidirá en una misma resolución si procede o no la interposición del recurso y el fondo del negocio si aquel fuere procedente. las Juntas de Conciliación y Decisión. La resolución de segunda instancia se notificará siempre por edicto. S. aún cuando no se trate de derechos inmediatamente exigibles. dispondrán el aseguramiento o el secuestro de los mismos. No será necesario dictar resoluciones ni para citar a las partes o a los testigos. Contra estas mismas resoluciones procede el recurso de reconsideración ante el funcionario que las dictó. que derivarían de la posible terminación de las relaciones de trabajo. grave o disipe sus bienes. Si se trata de la Resolución que decide el proceso sólo se notificará personalmente cuando sea proferida pasado un mes después de la celebración de la audiencia. Artículo 13. Artículo 14. CAPITULO III MEDIDAS CAUTELARES. Artículo 20. el funcionario de primera instancia enviará de inmediato el expediente al funcionario competente sin necesidad de dictar resolución alguna. Sólo procede el curso de apelación ante el Ministro contra las resoluciones que en estos casos decidan el asunto o por otra causa pongan fin al proceso o imposibilitan su continuación. las Direcciones Regionales de Trabajo o por servidores públicos de la Dirección General de Trabajo o comisionarse a uno de los Juzgados Seccionales de Trabajo. El Director General de Trabajo o los Directores Regionales podrán comisionar a los Jueces Seccionales de Trabajo y a las Juntas de Conciliación y Decisión. de manera tal que dejaría insatisfechas las reclamaciones de los trabajadores. Editorial Mizrachi & Pujol. Fuera de los casos previstos en el Artículo anterior las resoluciones se notificarán mediante edictos que permanecerán fijados por 24 horas en lugar público del Despacho. Artículo 19.Competencia al Ministerio de Trabajo para conocer de reclamaciones laborales lita su continuación. las partes pueden presentar por escrito las alegaciones que consideren convenientes para la defensa de sus intereses. de todo escrito que se presente se acompañará copia para que la reciba la otra parte. las cuales se incorporarán al expediente sin que sea necesario dar traslado a la otra parte. Artículo 18. ni para poner en conocimiento del demandante la contestación de la demanda. enajene. antes de que éste se decida. Los tribunales de trabajo mantendrán competencia respecto de las demandas presentadas antes de la vigencia de esta Ley. éste deberá resolverse dentro de los cinco (5) días siguientes. Artículo 21. empeore. sin perjuicio de la sanción que se imponga al funcionario por su morosidad.

2. Estas condenas se impondrán en proporción al caudal económico de quien deba satisfacerlas y podrán dejarse sin efecto o reajustarse. según fuere el caso. la cual deberá entregarse a más tardar el día antes de la diligencia. 5. el Inspector General de Trabajo. Artículo 23. Estas acciones cautelares podrán mantenerse en vigor hasta que concluya el término que señala el artículo 706 del Código de Trabajo para promover la acción principal. Esta boleta sólo podrá expedirla el Director General de Trabajo.00 a B/.200. se procederá a expedir una boleta de conducción a cargo de la Guardia Nacional.25. Se expedirá nota o boleta de citación indicando la fecha y hora de la diligencia.Ley 53 de 1975 Estas medidas se practicarán sin interrumpir ni paralizar el funcionamiento de la empresa o establecimiento. será sancionado con multa de B/.10. no será necesaria una segunda citación ordinaria y se procederá a citar al término de la distancia. (Veáse art. Cuando la citación se efectúe durante la práctica de una diligencia en presencia de la parte citada. demostrando la inexistencia del peligro o dando caución suficiente .00 a B/. el Director del Departamento de Organizaciones Sociales o los Directores Regionales. Sin perjuicio de lo dispuesto en el Artículo anterior. 4.00. Si tampoco compareciere el citado. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social es competente para imponer cualesquiera sanciones previstas en el Código de Trabajo y demás normas laborales en las cuales no se le atribuya competencia expresa ni se especifique de manera excluyente a otras instituciones del Estado. que serán duplicadas progresivamente hasta el cumplimiento de la orden de citación. a fin de que el citado sea conducido al Despacho correspondiente. aunque esta no se encontrare presente. el citado hubiere desatendido alguna citación del Ministerio. negociaciones colectivas. Esta boleta sólo podrá expedirla el Director General de Trabajo.00 la primera. Artículo 24. 3. . se procederá a expedir una nota o boleta de citación al término de la distancia. En los casos en que cualquier persona irrespete a un (funcionario de trabajo) en ejercicio de sus funciones.500. conflictos individuales o colectivos o cualquier otro asunto que competa al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social se observarán los siguientes requisitos: 1. según la gravedad de los hechos. el Director de Relaciones de Trabajo. Lo mismo podrá hacerse cuando dentro de los seis meses anteriores a la citación. si el afectado justifica parcial o totalmente la causa o causas de su renuencia. obstaculice dentro o fuera del Ministerio la labor de los inspectores y demás funcionarios o profiera.A. en cualquier momento la renuncia a comparecer al Ministerio podrá sancionarse con multas sucesivas a favor del Tesoro Nacional de B/. dentro de un despacho del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o durante la ejecución de una diligencia con la participación de funcionarios del Ministerio. Si el citado no compareciere se expedirá una siguiente nota o boleta de citación. Para las citaciones que por cualquier causa haga el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social en los casos previstos en esta Ley y para conciliaciones. 280 Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 25. Apéndice). Artículo 26. frases injuriosas o irrespetuosas respecto de cualquier autoridad.Código de Trabajo - Apéndice . los Directores Regionales. el Director del Departamento de Relaciones de Trabajo o quienes los reemplacen". Cuando se trate de la protección de derechos que derivarían de la terminación de la relación de trabajo este término se extenderá hasta por 30 días. En cualquier momento el afectado podrá pedir el levantamiento de las medidas cautelares. S. Si el citado no compareciera al término de la distancia. 1 de Ley 1 de 1986. Estas medidas sólo podrán adoptarse por el Director General de Trabajo o quien lo sustituya. Vencidos estos términos se levantarán las medidas o se enviará el asunto a la autoridad competente que esté conociendo de la acción principal.

El Director Regional o el Director General de Trabajo pondrá el informe en conocimiento del afectado para que éste. 3. agresiones o injurias respecto de cualesquiera de los particulares que intervengan en la diligencia o adopten una actitud dirigida deliberadamente a entorpecer la práctica de la diligencia. Artículo 31. el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social seguirá el siguiente procedimiento: 1. ésta será impuesta por el Director Regional o el Director General de Trabajo. 2. 5. el término será de un (l) mes.A. No es necesaria la sustentación de ninguno de estos recursos. el mismo se concederá por el término de tres (3) días. a los 28 días del mes de agosto de 1975. salvo que expresamente se aluda únicamente a uno u otro de estos recursos. Artículo 30. En los asuntos de cualquier naturaleza que competa decidir al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social y en los cuales proceda el traslado a la otra parte. Las resoluciones que dicte el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social en los asuntos de competencia. Cuando se proceda en virtud de denuncia. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE. Tratándose de traslado a los trabajadores del Reglamento Interno. si hubiere mérito para ello. sólo admiten los recursos de reconsideración y apelación. Artículo 28. Artículo 27. aporte las pruebas de descargo y formule las alegaciones que estime convenientes. Estas resoluciones sólo admiten el recurso de reconsideración y el de apelación ante el Ministro. pero en cualquier momento antes de la decisión. las partes pueden hacer llegar las alegaciones que estimen convenientes. salvo norma especial en contrario. dentro de los tres días siguientes. salvo norma especial en contrario. dentro de los dos días siguientes a su notificación. Dada en la ciudad de Panamá. 281 . La autoridad de trabajo podrá prescindir de la aplicación de estas sanciones y remitir el asunto a la autoridad competente para su sanción penal o policiva. El funcionario que conozca de los hechos levantará un informe que será remitido al Director Regional respectivo o al Director General de Trabajo. Si examinado el resultado de la investigación y los descargos hubiere mérito para imponer la sanción. El Organo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social reglamentará las disposiciones de la presente Ley. 4. la investigación que resulte se entregará al funcionario que corresponda conforme al ordinal anterior. en esta Ley y en cualesquiera otras normas de trabajo. Artículo 29. Dentro del término del traslado cualquiera de las partes podrá pedir la práctica de las pruebas que estime convenientes. según sea el caso. Editorial Mizrachi & Pujol. será siempre de dos días contados a partir de la notificación de la respectiva resolución. Para la imposición de las multas previstas en el Código de Trabajo.Competencia al Ministerio de Trabajo para conocer de reclamaciones laborales Igual sanción se impondrá a las personas que interviniendo en una diligencia laboral ante funcionarios del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social incurran en actos graves de amenazas. Esta Ley comenzará a regir a partir de su promulgación. El plazo para interponer cualquiera de estos recursos. S.

salvo que las partes acuerden el reintegro. los salarios caídos correrán hasta el día en que se notifique por el Tribunal el ofrecimiento del reintegro. a partir de la fecha del despido.996 de 29 de diciembre de 1975. El empleador podrá ofrecer. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. Vencido este término y si el trabajador no se hubiere reintegrado o en caso de negativa. en sustitución de la misma. 3. y al cumplimiento de las correspondientes formalidades legales. Artículo 8. si el trabajador reclama en contra del mismo dentro de los quince días siguientes. Artículo 7.Código de Trabajo - Apéndice . el empleador consignará dentro de los dos días laborales siguientes el importe del diez por ciento (10%) de los salarios de que trata el artículo anterior. 4 y 5. DEROGADOS por el artículo 3 de la Ley 13 de 1982 (G. se aplicará lo dispuesto en el artículo 227 del Código de Trabajo. Si el trabajador no aceptare el reintegro. Si el importe de la indemnización excede de 6 meses de salario el trabajador tendrá derecho a recibir una suma equivalente a 6 meses de salario o al diez por ciento (10%) de los salarios devengados hasta el momento de la terminación. el empleador estará obligado a pagarle directamente la indemnización de que trata el artículo 227 de dicho Código. el empleador podrá hacer uso de esta opción. Cuando mediante sentencia firme se declare que el despido es injustificado. S.O. 2. Si la terminación de la relación de trabajo se produce por despido injustificado y se trata de una relación de trabajo constituído por tiempo definido u obra determinada o fase de ejecución. . Artículo 6. acápite C). los salarios correrán a partir de la fecha en que se formule la reclamación. el empleador sólo quedará obligado al pago del diez por ciento (10%) de los salarios devengados y de los dejados de percibir hasta el día en que fehacientemente se le ofreció el reintegro.A. 282 Editorial Mizrachi & Pujol. para presentar su reclamación por despido injustificado. En el caso previsto en el párrafo precedente. con inclusión de los salarios caídos hasta esa fecha. Vencido este término. ofrezca el reintegro. del Código de Trabajo. Artículo 9. según le fuere más favorable. Recibida por el tribunal se dará inmediatamente en traslado por tres días al trabajador. 19. el empleador estará obligado a pagar directamente al trabajador la indemnización prevista en el artículo 225 del Código de Trabajo. el reintegro a las labores habituales con pago de salarios caídos. la resolución que ordene el pago de la indemnización prevista en el artículo 227 del Código de Trabajo autorizará igualmente al empleador para que. 1 Publicada en la Gaceta Oficial Nº 17. Los salarios caídos a que se refieren los artículos anteriores se pagarán a partir de la fecha de despido. Artículo 10. a cambio de esta indemnización. Cuando la relación de trabajo termine con base en el artículo 213.560 de 6 de mayo de 1982). Cuando el trabajador contratado por tiempo definido o por obra determinada de por terminada la relación de trabajo con base en el artículo 223 del Código de Trabajo. Al notificarse de la sentencia o dentro de los tres días laborables siguientes. para poner fin a la reclamación. En este caso el trabajador tendrá un plazo de un mes.Ley 72 de 1975 1 LEY 72 de 1975 de 15 de diciembre de 1975 Disposiciones relacionadas con el contrato de trabajo de la actividad de la construcción regulado por el artículo 279 del Código de Trabajo.

Una semana. riesgos profesionales. podrá presentar su reclamación ante la comisión de avenimiento existente para solucionar conflictos entre la Cámara de Empleadores y el Sindicato que administre la Convención Colectiva. Será ineficaz el despido efectuado en violación de esta norma. para obra determinada o fase correspondientes. Las indemnizaciones previstas en los artículos 6º. Las sumas que se paguen en estos conceptos no estarán sujetas al pago de cuotas del Seguro Social. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador en forma fehaciente y refrendado por la persona designada por el empleador para ello. por conclusión de la obra. Igualmente. No obstante. el empleador queda obligado al pago de los salarios equivalentes a los días de aviso que corresponda.. de 3 a seis meses de servicio. cedido ni gravado. los perjuicios sufridos por el trabajador y las circunstancias del caso podrán moderar el monto de los salarios caídos que surgirían del uso de la opción por parte del empleado.. haya necesidad de reducir gradualmente la planta de trabajadores contratados para obra determinada. si tuviesen más de 6 meses de servicio La omisión del aviso prolonga la relación de trabajo por los días equivalentes. 8º. En estos casos el empleador avisará a los trabajadores la terminación de su relación laboral por conclusión de la obra con la siguiente anticipación. Dos días. de esta Ley se reconocen sin perjuicio de los aportes fijados en el artículo 1º. El fondo no puede ser embargado. Artículo 15. El aviso debe notificarse de modo que sea efectivo a la fecha del cierre de planillas de la empresa. en casos especiales o urgentes cuando un trabajador ha sido contratado para una fase definida en obras de construcción podrá laborar en otras fases o etapas de la obra siempre y cuando las mismas sean compatibles con las labores inherentes al oficio y ocupación del trabajador. la cual procurará conciliar a las partes.. Los salarios caídos estarán sujetos al pago del aporte expresado en el artículo lo.A. seguro educativo. Artículo 12. en procedimiento de conciliación. Cuando el trabajador alegue haber sido despedido sin causa justificada. 7º. Cuando durante la ejecución de una obra o fase de la misma.. descuento o carga. Si no se hiciere. del Código de Trabajo. Tres días si tuviesen. en obras y actividades de construcción. En estos casos no se modifica la relación de trabajo.. y 9º. sólo las indemnizaciones estarán sujetas al pago del impuesto sobre la renta. el empleador en igualdad de condiciones aplicará las prelaciones que señala el artículo 213. cuando el total de los mismos exceda de tres meses. Artículo 11. tomando en cuenta los hechos probados en el proceso. S. Se pueden celebrar contratos para obra determinada y/o fases correspondientes que comprendan la realización de iguales tareas en más de una construcción. no se les aplicará lo establecido en el artículo 77 del Código de Trabajo. 283 . Artículo 14. Cuando se trata de contratos por tiempo definido.Relativo al Contrato de Trabajo de la Actividad de la Construcción Las Juntas de Conciliación y Decisión. décimo tercer mes y ningún otro gravamen. dentro del plazo de cinco (5) días hábiles de la presentación de la reclamación el trabajador podrá proceder a demandar o a formular su queja ante las autoridades administrativas de Trabajo. Para los efectos de este artículo la indemnización de que trata el artículo 277 del Código de Trabajo no se considerá salarios caídos. De no llegarse a un acuerdo en la comisión de avenimiento. si tuviese menos de 3 meses de servicio. Editorial Mizrachi & Pujol. de esta Ley. Artículo 16. de esta Ley y no le serán aplicables las exenciones establecidas en el párrafo precedente. Ordinal 3º. acápite C). Artículo 13. Tales aportes e indemnizaciones no forman parte del salario del trabajador y son deducibles para efectos fiscales.

Artículo 21. sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 211. S. cuando el empleador tenga necesidad de utilizar al trabajador en otra fase o en otra obra no prevista en el contrato para un trabajo ocasional o accidental. caminos. en atención a causas objetivas. Artículo 24. Artículo 23. se entregará directamente al trabajador. En los contratos por tiempo indefinido cuya vigencia se inicie en obras especializadas de interés nacional consistentes en carreteras. represas y sus complementos. las Juntas de Conciliación y Decisión o los Tribunales de Trabajo. el empleador está obligado a procurar preferentemente la contratación del trabajador en otra obra que esté en ejecución o darle igual preferencia en la contratación de trabajadores para nuevas obras. trabajo eventual. Se podrán celebrar contratos por tiempo indefinido. Tratándose de trabajadores de oficina en actividades de la Construcción no se aplicarán normas contenidas en esta Ley. La suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo conforme al Código de Trabajo. ordinal 3º. Cuando por vencimiento del plazo o por conclusión de la obra o fase de la misma termine la relación laboral de un trabajador amparado por el fuero sindical. La indemnización por despido injustificado de que trata el articulo 225 del Código de Trabajo. la terminación de la obra será justa causa para que termine la relación de trabajo de acuerdo con el artículo 213. que se regirán por las normas del Código de Trabajo. Artículo 18. En un Contrato para obra determinada. sin que en ningún momento tratándose del fuero sindical derivado del ejercicio del cargo de representante sindical la empresa esté obligada a reconocerla a más del cinco por ciento (5%) del total de sus trabajadores. Artículo 20. para su examen. Artículo 22. Esta preferencia se mantendrá mientras subsista el fuero sindical. muelles y puertos. Se aplicará a las relaciones de trabajo en obras y actividades de la construcción las normas comunes contenidas en el Código de Trabajo que no sean contrarias a las disposiciones contenidas en esta Ley. 284 Editorial Mizrachi & Pujol. La violación a las normas de esta Ley serán sancionadas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.Ley 72 de 1975 Artículo 17.A. Artículo 19. del Código de Trabajo.Código de Trabajo - Apéndice . La Dirección General de Trabajo resolverá en el término de cinco días. así como cualquier otra obra de interés nacional que determine el Organo Ejecutivo. Artículo 25. aún cuando las oficinas se encuentren ubicadas en los propios lugares de trabajo. En caso de duda cualquiera de las partes podrá someter a la Dirección General de Trabajo. 212 y 218 de dicho Código. ocasional o accidental o algún supuesto de reserva de plaza. podrá afectar a la totalidad o parte de los trabajadores. túneles. Para los efectos de esta Ley se entiende por obra determinada. con el cumplimiento de las demás prestaciones y formalidades que el Código determina. la fase o fases definidas de la construcción para la cual se contratan los servicios de cada trabajador. Los contratos por tiempo definido solamente podrán pactarse cuando se trata de la prestación de servicios cuya duración sea limitada en el tiempo. acápite C). puentes. contendrá una cláusula de duración donde deberá señalarse la causa objetiva que da origen al contrato. . la procedencia de la celebración de un contrato por tiempo definido o la celebración de sucesivos contratos por tiempo definido. tales como suplir vacantes temporales. conforme al artículo 81 del Código de Trabajo. Todo contrato por tiempo definido. Es causal especial de suspensión la falta grave o la notoria escasez de materiales no imputables al empleador. La suspensión se regirá por los artículos 198 a 209 del Código de Trabajo y requerirá la autorización previa del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Artículo 26. podrá hacerlo sin que con ello se termine o se modifique la relación de trabajo.

según resulte más favorable al trabajador. Durante el período de vigencia de las convenciones colectivas de trabajo no se admitirán pliegos de peticiones que tengan por objeto introducir modificaciones directas o indirectas. sin perjuicio de que pague voluntariamente ambas cosas. 403. Artículo 27. Se exceptúan de esta disposición las empresas dedicadas a la construcción señaladas en el artículo 279 del Código de Trabajo. de esta Ley. excepto en lo referente al aporte de que trata el artículo lo.00. Artículo 17. 25. 221.500. sobre el salario mínimo. queda facultada para rechazar de plano los pliegos inadmisibles conforme a esta disposición. Artículo 13.00 en caso de reincidencia. Artículo 19. Las prestaciones adicionales a las establecidas por ley o por convención colectiva de trabajo. 219. los empleadores deben pagar la tercera partida del décimo tercer mes o el aguinaldo o bonificación de Navidad. Esta Ley comenzará a regir treinta (30) días después de su aprobación y sus efectos serán de aplicación inmediata a las relaciones de trabajo ya constituidas.00 o hasta B/. 285 .10) por hora. Artículo 14. Artículo 15. En los casos de aguinaldos o bonificaciones de Navidad pactadas o acostumbradas de manera reiterada al entrar a regir esta ley. Artículo 18. a los quince días del mes de Diciembre de mil novecientos setenta y cinco. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dada en la ciudad de Panamá. El trabajador que labore menos de veinte horas semanales percibirá un recargo de diez centésimos de balboa (B/. no constituye salario. 1 LEY 8 DE 1981 de 30 de abril de 1981 Por la cual se deroga La ley 95 de 31 de diciembre de 1976 y se dictan otras disposiciones EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Los Artículos 1 al 11 modifican al Código de Trabajo Artículo 12. 0.Sobre convención colectiva de trabajo con multas a favor del Tesoro Nacional de B/. Ninguna empresa esta obligada a celebrar Convención Colectiva de trabajo durante los dos primeros años de operación. 200. S.310 de 5 de mayo de 1981. 215. relativas a la participación en las utilidades o al mejoramiento de las partidas del décimo tercer mes que el empleador concede unilateralmente a los trabajadores. adiciona el artículo 12-A al 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 19. restablece los artículos 401 del Código de Trabajo y 12 de la Ley 7 de 25 de febrero de 1975. 452 y 480 del Código de Trabajo. Esta ley deroga la ley 95 de 31 de diciembre de 1976 y modifica los artículos 212. Artículo 16. Editorial Mizrachi & Pujol. Las disposiciones de esta ley no afectarán el Régimen de fuero sindical ni la protección de la maternidad. 218.A. Adiciónase el Artículo 12-A al Código de Trabajo así: Ver el texto de este artículo en el Código de Trabajo. B/. o cláusulas nuevas a la convención colectiva. La Dirección Regional o General de Trabajo.

El primer domingo o día de descanso semanal laborado se remunerará con un recargo de 75% sobre el salario ordinario.A.Código de Trabajo - Apéndice . sin perjuicio de las sanciones que corresponde imponer al empleador. el excedente será remunerado con un setenta y cinco por ciento de recargo adicional. las disposiciones del Código de Trabajo que le sean contrarias. S. se hace imposible el retorno del trabajador a su hogar de tal forma que tenga que permanecer los días domingos en el lugar de trabajo. puentes. Se considera hora extraordinaria la que sea prolongación de la jornada ordinaria de trabajo. Artículo 6. de esta Ley. No se podrá trabajar más de tres horas extraordinarias en un día. El trabajo en horas extraordinarias en días domingos o de descanso semanal. Cuando por razón de la ubicación de la obra. . Artículo 20. oleoductos. Artículo 7. así como cualquier otra de interés nacional. Esta Ley rige para las obras especializadas de construcción. Para los efectos de esta Ley no se aplicará el numeral 4º y párrafo final del Artículo 36 del Código de Trabajo. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. muelles. túneles. Artículo 5. c . y ch. 1 LEY Nº 5 de 1982 de 2 de marzo de 1982 Se toman medidas relacionadas con los contratos de trabajo en la construcción que se refieran a obras especializadas o de interés social. Esta Ley entrará a regir a partir de su promulgación. En los casos en que la empresa optare por el régimen previsto en esta Ley. puertos. el trabajo en días domingos o de descanso semanal será remunerado con los siguientes recargos y de la siguiente forma: a. la empresa podrá laborar bajo un horario especial y el trabajador podrá acumular dentro de un período fijo un máximo de tres (3) domingos o días de descanso semanal para ser disfrutado íntegramente por él con posterioridad. represas y sus complementos. se remunerará aplicando las reglas contenidas en el Artículo 33 del Código de Trabajo al salario que resulte de la aplicación de las reglas contenidas en el artículo 3 de la presente Ley. El tercer domingo o día de descanso semanal laborado consecutivamente se remunerará con un recargo de 100% sobre el salario ordinario. No se aplicará a las actividades de construcción prevista en esta Ley.521 de 10 de marzo de 1982. remunerados por la empresa. Artículo 3. Artículo 4. El segundo domingo o día de descanso semanal laborado consecutivamente se remunerará con un recargo de 100% sobre el salario ordinario. minas. El trabajo en los días domingos o de descanso compensatorio se remunerará aplicando las reglas contenidas en el párrafo segundo del artículo 48 del Código de Trabajo. así como cualquier otra obra de edificación en el supuesto del artículo 1º. Esta Ley comenzará a regir a partir de su promulgación. 286 Editorial Mizrachi & Pujol. 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 19. caminos.Ley 5 de 1982 Código de Trabajo y deroga la Ley 3 de 25 de febrero de 1981 y todas las disposiciones que le sean contrarias. consistentes en carreteras. b. Cuando por cualquier circunstancia el trabajador preste servicios en jornada extraordinaria en exceso de este límite. Artículo 2.

Esta Ley comenzará a regir a partir de su promulgación. a partir de la terminación de la relación. Artículo 4. obligan al empleador al pago de un aporte correspondiente al 6 % de la totalidad de los salarios percibidos durante la relación de trabajo. la que en ningún caso excederá de 15 días. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. No procede el pago de este aporte. ordinal 4. 5 y 7 del artículo 210. relacionadas con el Contrato de Trabajo en la Construcción. Este pago se entregará directamente al trabajador. contados a partir de los cinco días después de la terminación de la relación de trabajo.560 de 6 de mayo de 1982. siempre y cuando que la muerte no se deba a accidente de trabajo. Artículo 3.A. Los contratos de trabajo celebrados por obra determinada o fase correspondiente o tiempo definido en obras y actividades de construcción definidas en el Artículo 279 del Código de Trabajo. Editorial Mizrachi & Pujol. y el artículo 222 del Código de Trabajo. En caso de mora del empleador en entregar el aporte del 6 % a que se refiere el artículo anterior. mientras se expida una reglamentación integral a este aporte. 3. el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente al número de días en que se atrase en el pago. Quedan derogados los artículos 1.Medidas relacionadas con el contrato de trabajo en la construcción 1 Ley Nº 13 de 1982 de 30 de abril de 1982 Por la cual se toman medidas de carácter laboral. 4 y 5 de la Ley 72 de 15 de diciembre de 1975. 287 . 5 y 7 del acápite b) del articulo 213. 2. a las causales tipificadas en el acápite a) y los numerales 2. Artículo 2. a los 30 días del mes de abril de 1982 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 19. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dado en la ciudad de Panamá. cuando la relación de trabajo termina con arreglo a lo dispuesto en el artículo 210. S.

249 de 16 de julio de 1970 faculta al Organo Ejecutivo para dictar las reglamentaciones de rigor.) que se encuentren debidamente autorizados para laborar en el Territorio de la República y para los Servidores Públicos de la Institución. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE. bailarines. etc. músicos. porten Tarjeta de Identificación para aquellos asuntos que así lo exijan. . Que para diferenciar las tarjetas respectivas. Que estas Tarjetas serán emitidas a favor de extranjeros (técnicos. será responsable por la tramitación ágil. Federaciones. dicta la Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. TERCERO. fijará el importe de cada Tarjeta de Identificación. Que el Artículo 30. C U A R T O .A. S. Que cada Tarjeta de Identificación contará con la firma autorizada del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. procurando que se recobren los costos de la misma y que el remanente se utilice en apoyo de las acciones administrativas de la Institución.Código de Trabajo - Apéndice . SEPTIMO. Que el Decreto de Gabinete No. Confederaciones o Centrales. SEGUNDO. DECRETA: PRIMERO. y los Miembros de Sindicatos. 288 Editorial Mizrachi & Pujol. emitirá Tarjetas de Identificación. los Servidores Públicos del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Dado en la ciudad de Panamá. CONSIDERANDO: Que se hace necesario que los extranjeros a cuyo favor se expidan permisos de Trabajo para laborar en el Territorio de la República. expertos. OCTAVO.Decreto 23 de 1982 DECRETO Nº 23 de 1982 de 1º de diciembre de 1982 "Por medio del cual se reglamenta la expedición de Tarjetas de Identificación en el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social". a través de Asesoría Legal. CUMPLASE. SEXTO. así como la fecha del expedición y expiración de la misma. Que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. QUINTO. Que podrá expedirse Tarjetas a favor de los Miembros de Sindicatos. Que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. a los lº días del mes de diciembre de 1982. se utilizarán diferentes colores de fondos y cada una contendrá las especificaciones del caso. Federaciones. Confederaciones o Centrales que así lo requieran. expedita y eficiente de las tarjetas respectivas. EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA en uso de las facultades que le confiere la Ley. del Decreto de Gabinete No. El presente Decreto comenzará a regir a partir de su promulgación. 249 de 16 de julio de 1970.

el Juez. si estimare que el secuestro solicitado pone en peligro la existencia de la empresa. El artículo 142 del Código de Trabajo quedará así: Ver texto de este artículo en el Código de Trabajo. En los casos previstos en el Artículo 22 de la Ley 53 de 1975. de ahorro y crédito. Artículo 2. Adiciónase el artículo 35 del Código de Trabajo con el siguiente párrafo: Ver texto de este artículo en el Código de Trabajo.Disposiciones Laborales para promover el Empleo y la Productividad 1 Ley Nº 1 de 1986 de 17 de Marzo de 1986 "Por la cual se Dicta disposiciones Laborales para promover el Empleo y la Productividad. Artículo 3. S. Se considerarán pequeñas empresas. para los efectos de la aplicación de la Ley Laboral. de bienes raíces y administración de inmuebles. No se considerará como contrato por tiempo indefinido el traba jo en dos o más temporadas. el aseguramiento de tales bienes para que queden a disposición del Tribunal. las relaciones de los trabajadores del campo se regirán por las siguientes normas especiales: 1. podrá decretar el aseguramiento. Artículo 5. 2. si se trata de empresas agrícolas. a petición del Director General de Trabajo. se aplicará a las pequeñas empresas las siguientes normas especiales: 1.513 de 17 de marzo de 1986. las que tengan diez (10) o menos trabajadores permanentes o de planta. quince (15) o menos si se trata de empresas manufactureras y veinte (20) o menos si se trata de empresas agroindustriales. en sustitución del secuestro de los bienes o de la administración de la empresa. las Juntas de Conciliación y Decisión. Artículo 4. de informática. 3. En todos los demás casos en que se pida el secuestro. 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 20. El artículo 224 del Código de Trabajo quedará así: Ver texto de este artículo en el Código de Trabajo. pecuarias o de servicio o ventas al por menor. utilizando su mejor criterio. lo mismo que las dedicadas a la venta de mercancías al por mayor. dispondrán. En adición a lo previsto en el Artículo 235 del Código de Trabajo. En adición a lo señalado en las disposiciones vigentes sobre esta materia. de póliza de seguros y reaseguros. financieros. y se adoptan otras normas" LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DECRETA: Artículo. El trabajo en día de fiesta o duelo nacional se pagará con un recargo del cincuenta por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria.A. 2. El trabajo en horas extraordinarias causará un recargo único del veinticinco por ciento sobre el salario. de publicidad. 289 . bajo la responsabilidad del propietario o representante legal de la empresa. Artículo 6. No se considerarán pequeñas empresas los establecimientos de ventas de servicios bancarios.1. La jornada extraordinaria en las industrias que destinen la totalidad de su producción a la exportación se remunerará con un recargo único del veinticinco por ciento sobre el salario. Editorial Mizrachi & Pujol. La jornada extraordinaria será remunerada con un recargo único del veinticinco por ciento sobre el salario.

las personas contratadas tendrá derecho a los beneficios de la segurídad social. 36. Esta disposición se aplicará también en aquellos casos en que la persona contratada para la prestación del servicio esté obligada a vender el resultado de la transformación o confección al suministrador de las materias primas u objetos o a un tercero designado por él. Esta Ley entrará a regir a partir de su promulgaciá COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dada en la Ciudad de Panamá a los diecisiete días del mes de marzo de mil novecientos ochenta y seis. . Se crea una Comisión Tripartita encargada de velar por el cumplimiento de las disposiciones establecidas en este articulo. Los miembros de la Comisión serán designados por el Organo Ejecutivo. 212. El Artículo 78 del Código de Trabajo quedará así. Artículo 8. así como el Artículo 22 de la Ley 53 de 1975.000. Artículo 11. 142. En adición a lo dispuesto en el Artículo 914 Código de Trabajo. No se considerará como trabajador a quien ejecute una tarea en virtud de un convenio mediante el cual una persona le vende o entrega materias primas u objetos para que los transforme o confeccione en su domicilio o en otro sitio libremente elegido por aquél. 7 79. de acuerdo con las reglamentaciones establecidas por la Caja de Seguro Social. 140. no admiten ulterior recurso y producen el efecto de cosa juzgada. Un representante de los empleadores.A.00). Artículo 10. En estos casos no se causarán salarios vencidos durante la segunda instancia del proceso. 70. 235 y 914 del Código de Trabajo. el recurso de apelación puede interponerse ante Tribunal Superior de Trabajo contra las sentencias dictadas por Juntas de Conciliación y Decisión en los procesos cuya cuantía exceda de Dos Mil Balboas (B/. respectivamente. No obstante lo anterior. PARAGRAFO: Las sentencias dictadas por el Tribunal Superior Trabajo en los casos previstos en la presente disposición tienen carácter definitivo. 2. Dicha comisión estará constituída de la siguiente manera: 1. 49. 197. 290 Editorial Mizrachi & Pujol. así como el Articulo 12 de la Ley 7 de 1975 y todas las disposiciones que le sean contrarias. exceda de dicha suma. Un representante de los trabajadores.2. deroga los Artículos 232 y 233 del mismo Código. 159. o cuando el monto de las prestaciones e indemnizaciones que se deban pagar en sustitución del reintegro incluyendo los salarios vencidos. a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. S.Código de Trabajo - Apéndice . Artículo 9. Ver texto de este artículo en el Código de Trabajo. 218 y 224 del Código de Trabajo.Ley 1 de 1986 Artículo 7. adiciona los artículos 35. Esta Ley modifica los Artículo 33. El representante gubernamental deberá ser un funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. sin ningún tipo de vigilancia o dirección en cuanto a la actividad de que se trate. Un representante gubernamental. Los representantes de los trabajadores y los empleadores se escogerán de listas presentadas por el Consejo Nacional de Trabajadores Organizados y el Consejo Nacional de la Empresa Privada. 3.

A. pero básicamente contará con un Secretario. 291 . Artículo 3. CAPITULO II DE LAS DESIGNACIONES Artículo 5. Ley 8 de 30 de abril de 1981 y la Ley 1 de 17 de marzo de 1986. Cada Junta contará con una Secretaría Judicial a cargo de un funcionario administrativo. en caso de no poder asumir la responsabilidad que le impone el cargo. que será el representante gubernamental designado por el Ministerio de Trabajo quien la presidirá y tendrá además. El asignado. reglamentar las disposiciones de la ley 7 de 25 de febrero de 1975. la responsabilidad administrativa del personal a su cargo. Las Juntas contarán además con un personal administrativo que será determinado por el Ministerio de Trabajo. Que las Juntas de Conciliación y Decisión. debe manifestarlo en el acto de toma de posesión. DECRETA CAPITULO I De la Administracion de las Juntas de Conciliacion y Decision Artículo 1. El Presidente de la Repúblicaen uso de sus facultades legales CONSIDERANDO Que corresponde al Organo ejecutivo. que crean las Juntas de Conciliación y Decisión y que fuera modificada por las Leyes 40 de 1º de agosto de 1975. Ley 8 de 30 de abril de 1981 y la Ley 17 de marzo de 1986. el área en la que actuarán.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión 1 DECRETO EJECUTIVO Nº 1 de 1993 de 20 de enero de 1993 Por el cual se reglamenta la ley 7 de 25 de febrero de 1975. Las Juntas de Conciliación y Decisión en el ejercicio de sus funciones jurisdiccionales son independientes y no están sometidas más que a la constitución y la Ley pero administrativamente dependen del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social quien determinará la cantidad necesaria. Los representantes de los trabajadores y empleadores en las Juntas serán designados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social de listas presentadas por las organizaciones de los trabajadores y empleadores más representativas. modificada por la Ley 40 de 1º de agosto de 1975. uno de los Empleadores y contará con un coordinador. escribientes auxiliares. entre otras. de lo contrario el Ministerio se reserva el dere1 Publicada en la Gaceta Oficial 22. S. a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Los designados tomarán posesión ante el Departamento de Recursos Humanos. oficinistas. Con la toma de posesión adquieren la obligación insoslayable de asistir a todas las convocatorias que haga el presidente y/o coordinador de la Junta de Conciliación en la que le corresponda actuar.216 de 1 de febrero de 1993. Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 4. el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social procederá a efectuar libremente la designación correspondiente. En caso de que no se presentaran las listas. supervisor responsable inmediato del personal subalterno. Artículo 2. como tribunales colegiados deben contar con un instrumento que regule las actuaciones y los procesos que sean de su conocimiento. Cada Junta de Conciliación y Decisión estará integrada por un Representante de los Trabajadores. notificadores y trabajadores manuales o porteros. el traslado temporal o permanente de su sede y designará los miembros que la integren.

Si es de los trabajadores debe haber prestado servicio a un empleador regido por el Código de Trabajo. Los representantes. Los requisitos exigidos para el nombramiento. estos continuarán ejerciendo sus funciones en la misma Junta en donde estaban actuando siempre y cuando las otras Juntas estén completas. por lo menos nueve (9) meses durante el año anterior a la fecha de su designación. 1 Modificado por el art. serán sometidos a sorteo. mediante la cédula de identidad personal o certificación del Registro Civil. Para ser representantes de los trabajadores y empleadores se requiere: 1. 292 Editorial Mizrachi & Pujol. Cuando haya renuncia o venza el período de alguno de los miembros y las otras Juntas estén debidamente integradas. Para ser Presidente de las Juntas de Conciliación se requiere: 1. Ser panameño de 25 años de edad cumplidos y estar en pleno ejercicio de su derecho ciudadano. la certificación indicará la fecha de inicio y la terminación de la relación de trabajo. cargo que desempeña o desempeñó durante el tiempo de la relación. sin necesidad de sorteo. serán sometidos a un sorteo. La constancia de labores: Para los representantes de los trabajadores. gozar del pleno ejercicio de sus derechos ciudadanos y no haber sido sancionado por delito contra la fe pública. 1Artículo 10. G. 1 del Decreto Ejecutivo 29 de 12 de julio de 1994. En caso de prórroga del período del o los designados. o si fuera el caso. El Secretario Judicial. . PARAGRAFO TRANSITORIO: Todo representante de los sectores designado al momento de promulgarse este Reglamento.584 de 21 de julio de 1994. deberá tener conocimientos jurídicos o haber cursado estudios de la carrera de Licenciado en Derecho. S. conforme lo establece el derecho común. Artículo 8.A. Tener conocimiento suficiente de derecho del trabajo.Apéndice - Decreto 1 de 1993 cho de reemplazarlo para no entorpecer el normal desarrollo de los procesos. 2. 2. Artículo 6. mediante certificación en la que conste el cargo que desempeña. de acuerdo al artículo 88 del Código de Trabajo. La nacionalidad.Código de Trabajo . 22. Ser panameño. 3. con 25 años de edad cumplidos y estar en pleno ejercicio de sus derechos ciudadanos. Artículo 9. CAPITULO III DE LOS REQUISITOS Artículo 7.O. Si es empleador debe comprobar su condición de tal. o trabajador de confianza de una empresa legalmente establecida en el país. para asignarle la Junta en la cual actuarán en forma permanente durante el período formal que le corresponda. mediante un certificado expedido por el empleador para el cual labora o prestó servicio. el nuevo miembro seleccionado ocupará la vacante en la junta que haga falta. si es empleado de confianza. deben acreditarse ante el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social el cual los comprobará así: a. una vez posesionado de su cargo. Si es de los patronos debe ser empleador. fecha de inicio de la relación de trabajo. Para los representantes de los empleadores. d.

4. CAPITULO V EL QUORUM PARA SESIONAR Artículo 13. 5. Programar las audiencias que debe conocer. Conocer cualquier tipo de demandas en los cuales se reclamen prestaciones hasta MIL QUINIENTOS BALBOAS. 1. 22. Editorial Mizrachi & Pujol. de los trabajadores que no estén protegidos por fueros sindicales o de maternidad. Dentro del período de diez (10) días anteriores a la celebración de la audiencia.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión CAPITULO IV ATRIBUCIONES Y COMPETENCIAS Artículo 11. Ley 8 de 30 de abril de 1981 y la Ley 1 de 17 de marzo de 1986. Disponer aseguramiento o secuestro de bienes. la cual se notificará a las partes personalmente. el Presidente de la Junta notificará a los representantes de empleadores y trabajadors la fecha de la misma. 2 del Decreto Ejecutivo Nº 29 de 12 de julio de 1994.A. Las Juntas además. Conocer todas las demandas de los trabajadores de servicio doméstico sin tener en cuenta la cuantía y la naturaleza de la pretensión. 1Modificado por el art. Cuando no se constituya la Junta.584 de 21 de julio de 1994. 6. El término fijado tiene como finalidad el estudio del expediente y observar si existe algún impedimento para conocer el caso que se ventilará. G. son competentes para conocer las siguientes acciones derivadas del contrato de trabajo. Acciones nacidas de contratos celebrados en Panamá con trabajadores panameños para la prestación del servicio fuera del territorio nacional. Artículo 12. Enviar los expedientes a los juzgados ordinarios de trabajo para la ejecución de la sentencia Cuando lo haga de oficio debe hacer la respectiva denuncia de bienes. que le soliciten en forma directa o a petición de la Dirección General de Trabajo. siempre que uno de ellos sea el Presidente o coordinador de la Junta. se fijará una nueva fecha de audiencia dentro de un período no mayor de 30 días. 7. 2. modificada por la Ley 40 de 1º de agosto de 1975. Proceder al Reintegro de trabajadores. en su jurisdicción. CAPITULO VI NOTIFICACIONES A LOS REPRESENTANTES DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES 1 Artículo 14.O. 4. se suspenderá la audiencia y el secretario levantará un acta detallando las razones que motivaron la falta del quórum para sesionar. Para que las Juntas puedan actuar validamente se requiere la presencia de dos de los miembros que la conforman. 2. 3. las Juntas de Conciliación y Decisión por disposición expresa de la Ley 7 de 25 de febrero de 1975. Las del domicilio del demandado cuando así lo determine el demandante. Con base en el informe. 293 . cuando el fallo así lo ordene o comisionar a los jueces seccionales para tal fin. S. tendrá las siguientes funciones. El del lugar de la ejecución del trabajo. Los contratos celebrados. so pena de sanción. Conocer demandas por razón de despido injustificado. Los miembros de las Juntas no podrán eludir la notificación de la fecha de audiencia. 3. 1.

Código de Trabajo . el Presidente de la Junta someterá el asunto debatido a votación.584 de 21 de julio de 1994. 4 del Decreto 29 de 1994. 22. CAPITULO VIII LOS IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES 3Artículo 19. En los debates cualquiera de las partes puede presentar un proyecto de resolución o contraproyectar una decisión si no comparte el criterio propuesto. La decisión adoptada se comunicará a los litigantes en el acto de audiencia. Artículo 18.A. 3 del Decreto 29 de 1994.584 de 21 de julio de 1994. en un término no mayor de cinco (5) días. . 4 Artículo 20.constituida por dos de los tres integrantes del tribunal. En el supuesto de que el disidente se negare o eludiera la firma del fallo. La votación se hará nominalmente y se adoptará por mayoría absoluta de los miembros. por escrito. 294 Editorial Mizrachi & Pujol. Cada uno de los miembros de la Junta tienen igual jerarquía de decisión dentro del proceso contando con derecho a voz y voto. 1 2 3 4 Modificado por el art. con ello decidirá la controversia y se adoptará el fallo. Cuando no haya acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empleadores el presidente de la Junta emitirá su voto de último. 22. pero en tal caso puede salvar su voto. Los miembros de la Junta de Conciliación y Decisión están impedidos para conocer los asuntos en que intervengan cuando se den los presupuestos del artículo 647 del Código de Trabajo. 22. salvo caso excepcional hubiese pruebas imprescindibles que practicar. Modificado por el art. se dejará constancia en el expediente mediante un informe detallado que firmarán los integrantes mayoritarios de la junta y el secretario de esta. G. G. G. S. contados desde la fecha en la que la mayoría adopte la decisión. dando. su opinión razonada refiriéndose al objeto de la sentencia.O.Apéndice - Decreto 1 de 1993 CAPITULO VII DE LOS DEBATES Y VOTACION Artículo 15. Una vez realizada la fase de discusión. Todo miembro de junta que haya participado en el juicio debe firmar en el momento que se le presente lo acordado aunque haya disentido de la mayoría. 5 del Decreto 29 de 1994. En los casos en que el fallo sea inmediato en el juicio. 22. se entenderá que se adhirió a la decisión mayoritaria. El salvamento de voto se adjuntará a la sentencia eximiendo al disidente de la responsabilidad que pudiera aparejarle lo resuelto por la mayoría y sin que este constituya una condición sine quanon para emitir el fallo o que este afecte el contenido de la sentencia. 2Artículo 17.O. Modificado por el art.584 de 21 de julio de 1994. siendo sabedor de él. Los miembros de la Junta o funcionarios con algún impedimento deberán manifestarlo así en el proceso y si no lo hiciera dentro del segundo día. Modificado por el art. Los debates de los miembros de la Junta para decidir el pleito serán dirigidos por el Presidente o coordinador. G. incurrirá en falta.584 de 21 de julio de 1994.O. 1Artículo 16. éste aún sin la firma del renuente tendrá validez. el término para presentar el salvamento de voto correrá a partir de la fecha de audiencia. De no presentar su disconformidad en el término previsto. en estos casos es obligatorio debatir ambas resoluciones hasta decidir el asunto. 6 del Decreto 29 de 1994.O. En estos casos. como fallo verbal o por escrito inmediato.

para su calificación. Cuando algún miembro o secretario de Junta tuvieran causal de impedimento para conocer o atender un negocio determinado. la junta que califica no sólo resolverá el impedimento sino que aprenderá también el conocimiento de la litis aún cuando la decisión la adopten vencido su período de turno. cuando sean únicas. 22. 2 Modificado por el art. a. Los impedimentos deben presentarse por escrito. en el o los últimos días de su período de turno. 22. 3Artículo 22. la Junta de turno en Panamá conocerá los de Colón. le corresponderá admitir y decidir los impedimentos que le remitan sin someterlos a reparto. de acuerdo con el programa de casos que deba resolver. o a la más cercana a su provincia si fueran únicas. Chiriquí conocerá la de Bocas del Toro. deben presentar su escrito directamente a la junta de turno en su sede. G. d. como consecuencia de una mora. deberá manifestar su impedimento dentro de las 48 horas siguientes de recibida la notificación de la fecha de audiencia. conocerá del impedimento la más cercana a su jurisdicción o provincia. o la provinvial. cuando haya otra u otras Juntas. Por ejemplo.O. Cuando el impedimento sea en contra de un coordinador. en estos casos deberá fijar al caso la fecha de audiencia. si fuere el caso. el coordinador de la junta calificadora se trasladará al lugar sede de la junta afectada. si fuesen dos los impedidos el Presidente remitirá el expediente sin más trámite. a. para celebrar la audiencia. La junta que le corresponda la calificación. en contra de un coordinador. Si se trata del Secretario. quien convocará a los demás miembros para calificar el impedimento. se observará el siguiente procedimiento.A. PARAGRAFO: La Junta de turno. Si se trata del Presidente de la Junta. 295 . Veraguas-Coclé conocerá los de Herrera . G. tan pronto conozca del asunto. miembro o funcionario y en caso contrario se devolverá el proceso para que siga conociéndolo. Si se trata del representante de los trabajadores y empleadores. aportando las pruebas y razones jurídicas que lo justifican. G. 2Artículo 21. Si procede se declarará separado del conocimiento del caso al coordinador. presentación tardía o remisión del expediente.Los Santos y viceversa. a la Junta que se encuentre de turno. Los Presidentes o Coordinadores. Cuando fuera un miembro el impedido. si procede o no el impedimento manifestado.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión 1Artículo 20 A. de distinta jurisdicción o provincia los impedimentos los conocerá la Junta de turno de la provincia más cercana a su jurisdicción. para que después de escucharlo y recibir las pruebas que hubieran. 9 del Decreto 29 de 1994.584 de 21 de julio de 1994. decidirá dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su recibo. la junta que conozca el impedimento. cuando sean varias. se podrá dentro de este término pedir la comparecencia del o los interesados. Cuando se trate de juntas de conciliación de diferentes jurisdicciones (entiéndase provincia) y sean únicas. Editorial Mizrachi & Pujol. El secretario presentará su escrito al Presidente de la Junta a la cual pertenece.O. PARAGRAFO: Para los efectos de notificación de los impedimentos viables ver el inciso segundo del artículo 883 del Código de Trabajo. cuando no la hubiere y sea única la junta.584 de 21 de julio de 1994. Como el impedimento se decidirá dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su recibo. 8 del Decreto 29 de 1994.584 de 21 de julio de 1994. c . cuando éste sea viable. 22. b. dictar la resolución respectiva que lo califica. Los representantes de los empleadores y trabajadores presentarán su escrito al Presidente de la Junta a la cual pertenecen. 7 del Decreto 29 de 1994. c . en reparto. el expediente o a más tardar dentro del segundo día de su recibo. Cuando se trate de juntas de conciliación. éste manifestará su impedimento tan pronto reciba. éste se manifestará impedido. 3 Modificado por el art. S. 1 Adicionado por el art. b.O. calificarán el impedimento los otros dos miembros que conozcan la causa.

1 Modificado por el art. el interesado presentará su escrito y sus respectivas pruebas ante el Presidente de la Junta a la que pertenezca el recusado y éste la recibirá. Estos turnos no se alterarán sino en virtud de un aumento o disminución de las juntas existentes. 296 Editorial Mizrachi & Pujol. que se le designe alguno de los miembros que integran las juntas de su circunscripción. sin necesidad de dictar resolución. Artículo 23. La Junta que le corresponda resolverá la recusación se sujetará al siguiente procedimiento: a. y el Capítulo IV del Título IV del Libro IV del Código de Trabajo.Apéndice - Decreto 1 de 1993 Cuando se trate de impedimentos en contra de los representantes de los sectores. Los asuntos que deba conocer y decidir las Juntas de Conciliación se regirán por las normas establecidas en las leyes 7 de 25 de febrero. 2 Modificado por el art.584 de 21 de julio de 1994. c . podrán solicitar que se le designe. sobre causales de impedimentos y recusaciones. En los lugares en que funcionen varias juntas de conciliación estas se rotarán en turnos semanales. Libro II. 22. . PARAGRAFO: La designación provisional también podrá realizarse. verbal o escrita por parte del o los afectados si la reclamación fuese verbal la Junta acogerá y confeccionará el libelo correspondiente de la pretensión si ésta es de su competencia. Segunda. las secciones Primera. b. salvo los que se efectúen dentro de un proceso ya iniciado y que estén conociendo. S. PARAGRAFO: En las recusaciones las juntas quedarán sujetas a lo previsto en los párrafos segundo.A. Fijar las costas a favor de la contraparte cuando la recusación sea declarada imprescindible. Pedir al funcionario recusado que presente el informe respectivo tal y como lo determina el artículo 659 del Código de Trabajo.584 de 21 de julio de 1994. no haya miembros disponibles en alguna Junta y esta quede impedida momentáneamente para realizar algún trámite. la junta afectada podrá pedir que se le designen nuevos representantes y de no ser posible. de ser posible. alguno de los miembros de la junta más cercana a su jurisdicción. estas designaciones es en la inteligencia que se hacen no sólo para cubrir circunstancia de eventualidad. 2 Artículo 26. Las designaciones se harán interinamente y sólo para conocer el caso afectado por el impedimento decretado. enviando de inmediato el escrito a la Junta que le corresponda en turno. Ley 40 de 1º de agosto de 1975. arreglos por mutuo consentimiento o transacciones. Ley 1 de 17 de marzo de 1986. de ser única. un orden numérico.Código de Trabajo . Cuarta y Quinta del Capítulo I. en su rotación. cuando en casos excepcionales. notificará al recusado. para que resuelva. de la Ley 67 de 1947. Las Juntas de Conciliación o las Direcciones Regionales de Trabajo en donde no haya Junta o Juez de Trabajo recibirá la reclamación. 1Artículo 24. Admitir la recusación si cumple los presupuestos del artículo 647 y verificar si se aportan las pruebas respectivas. Tampoco atenderán estas juntas. tercero y cuarto del artículo 22 de este Decreto.O. 22. En caso de recusación. CAPITULO IX NORMAS DE PROCEDIMIENTO Y REPARTO Artículo 25. Para determinar el turno las juntas de cada circunscripción seguirán. 11 del Decreto 29 de 1994. Queda entendido que las juntas que no estén de turno no podrán recibir demandas o expedientes que llegasen para el inicio de su tramitación.O. 10 del Decreto 29 de 1994. Título I. G. suspenderá la audiencia. G.

G. jurisdicción o provincia. el funcionario que la respectiva Junta haya designado. 2 Adicionado por el art. le corresponderá escoger al secretario de la Junta donde se efectúa el reparto.A. A cada reparto debe llevarse el libro de actas de reparto anterior. Editorial Mizrachi & Pujol. fichas o papelitos numerados se sacarán al azar. Las balotas. según se reciban. a. En primer término. resultare que queda alguno por repartir. c . en su orden los necesarios para completar la cantidad de expedientes que le correspondan a dicha junta. 2Artículo 30 A. ésta menor cantidad le corresponderá a la última Junta en escoger los papelitos enumerados.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión 1Artículo 27. En caso de cierre del Despacho. y se observará el siguiente procedimiento: a.584 de 21 de julio de 1994. y así sucesivamente. Los casos que se someten al nuevo sorteo serán aquellos cuya estadía en la o las juntas existentes no sea mayor de seis (6) meses.584 de 21 de julio de 1994. a continuación del acta se hará constar el recibo de los expedientes que le correspondió a cada Junta con la firma del funcionario que recibe. 22. procederá a escoger las balotas. o en su defecto. Artículo 30.O. según el turno establecido. el cual deberá escoger. será resuelto por sala de acuerdo. según el número de negocios a repartir. conformada por los Coordinadores en asamblea especial y la decisión que asuman será definitiva. 1 Modificado por el art. El secretario de la Junta de turno enumerará los expedientes. y se incluirán en esta distribución los expedientes que se mencionan en el artículo 22 de este reglamento. Los casos se redistribuirán mediante sorteo. cantidad de expedientes que le correspondió a cada Junta. Dicha acta la firmará el Coordinador y el Secretario de la Junta que efectuó el reparto y los secretarios de las demás Juntas o en su defecto el empleado de la Junta que el respectivo Coordinador designe. corresponde a la que recibió los expedientes en su respectivo turno. e. 13 del Decreto 29 de 1994. 22. en donde se detallará el número de expedientes repartidos. decretado oficialmente. posteriormente colocados dentro de una urna prevista para estos efectos. No se consideran redistribuibles aquellos casos que tengan más de seis meses y las que hayan sido pospuestas sus audiencias. fichas o a confeccionar papelitos doblados cuidadosamente. se le asignará a la Junta que menos expedientes tenga según el reparto anterior o. debidamente identificadas las partes litigantes. el funcionario de la Junta que el respectivo coordinador designe. c . que semanalmente ingresen para conocimiento de las Juntas. a fin de que no se distingan unos de otros. la Junta recibiere menos expedientes que los otros. en su defecto. De las diligencias así efectuadas se extenderá un acta en el libro de Reparto de la Junta que lo realiza.O. Si después de efectuado el reparto equitativo de los expedientes. f . Cualquier conflicto proveniente del reparto de negocio entre las Juntas. S. 297 . G. El reparto de los negocios. Siguiendo el mismo procedimiento. Con audiencia de los secretarios de las otras Juntas o. 12 del Decreto 29 de 1994. En caso de que en el reparto se constatare que. Cuando se aumenten las Juntas en un sector. El reparto se efectuará a las ocho de la mañana (hora judicial) del día lunes siguiente a la semana en que terminó el respectivo turno. b. d. y el número extraído designará al expediente distinguido con ese número. se efectuará el día hábil siguiente a la misma hora. se adjudicarán los expedientes que le correspondan a la Junta que sigue en turno. en su defecto. y. se hará una redistribución de los casos pendientes ajustándose a los siguientes requisitos. a la Junta que efectúa el reparto. g. Al hacer entrega de los expedientes repartidos. Al acto de reparto de los negocios concurrirán los Secretarios de las demás Juntas de Conciliación. b. Artículo 29. siempre y cuando no hayan sido objeto de notificación a las partes. Artículo 28.

Fijar las audiencias en la oportunidad legal so pena de incurrir en falta grave. El coordinador de la Junta tendrá entre otras las siguientes obligaciones: a. 14 del Decreto 29 de 1994. Informar de todo impedimento que lo afecte para conocer de cualquier proceso y abstenerse de tramitarlo.584 de 21 de julio de 1994.Apéndice - Decreto 1 de 1993 CAPITULO X DE LAS FUNCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA 1Artículo 31. Recibir y encausar los impedimentos y recusaciones que se produzcan en su junta. salvo la prelación legal. Artículo 32. de obtener fines prohibidos a la Ley y de realizar actos procesales irregulares. tendrán las siguientes funciones: a. b. m. motivar las sentencias y los autos. c. Los que están designados a tiempo completo y sean remunerados por el Ministerio de Trabajo que no asistan a las sesiones. n. so pena de incurrir en las sanciones que la Ley establezca. s .. 22. c . o fuera de estos límites. Decidir los procesos en el orden que hayan ingresado a su despacho. . los escritos que presenten las personas que no estén autorizadas para ejercer la abogacía y aquellos presentados extemporáneamente.Código de Trabajo . y en la que haya sido debidamente notificado. Participar en las reuniones plenarias de las juntas. inclusive la recusación que hagan en su contra. velar por su rápida solución. Actuar como Ponente en los juicios que ventile. se les ordenará el descuento de su salario el tiempo no servido. a menos que sea subsanado. o. Decidir verbalmente las diferencias que ocurran en asunto de poca gravedad concerniente al despacho entre subalternos y litigantes. p. Velar porque los miembros que integran la Junta concurran puntualmente al despacho y cumplan la jornada normal del tribunal. Prevenir. Hacer efectiva la igualdad de las partes en el proceso y obrar en este con legalidad y seguridad. h. Convocar a los demás miembros para discutir o resolver cualquier cuestión que a juicio suyo requiera reconsideración de todos los componentes k . G. ñ. Asistir a todas las audiencias programadas. d. y llamados a audiencia. Resolver expresamente las cuestiones planteadas por las partes y decir la litis dentro de los límites en que fue propuesta por estos cuando la ley exija su inactividad. q. r. Ejercer de oficio las funciones de saneamiento previstos en el Código de Trabajo. adoptando las medidas para impedir su paralización y procurar la mayor economía procesal para lo cual será responsable de cualquier demora que ocurra. 298 Editorial Mizrachi & Pujol. cuando la Ley lo faculte. cuando la ley lo permita. Dirigir las audiencias y supervisar el funcionamiento de su Junta. Devolver asimismo. Asistir a toda convocatoria que haga el presidente de la Junta. i. Dirigir e impulsar el trámite del proceso. Ordenar la expedición de certificaciones referentes a negocios archivados así como el desglose de documentos existentes en ellos. f . Asistir a las diligencias de Secuestro que tenga que practicar su junta. b. Despachar los asuntos dentro de los términos legales. ll. lo mismo que cualquier tentativa de fraude procesal. como autoridad responsable del Tribunal.O. Asistir puntual y diariamente a la Junta cumpliendo estrictamente el horario oficial. remediar y sancionar todo acto contrario a la dignidad y buena fe. Los representantes de los trabajadores y empleadores. j. cuando se trate del representante de los Empleadores se enviará una nota a la entidad donde labore para que tomen las medidas conducentes de acuerdo a su reglamentación. 1 Modificado por el art.A. S. e. Hacer uso de las facultades que la ley le otorga en materia de pruebas siempre que ésta sea conveniente para verificar los hechos alegados por las partes y decidir de acuerdo con el derecho. l.

9. 5. número de cédula. mobiliario y demás útiles que pertenezcan a la oficina. bajo inventario.584 de 21 de julio de 1994. 7. 1. observar si está en regla. verificar la firma. 11.A. 6. Observar si las pruebas aducidas en la demanda están adheridas a ésta. 2. Cuando se reclamen cualesquiera prestaciones distintas a las que resulten de un despido. Expedir a quien lo solicite. S. Se enumeran la fojas en el margen superior derecho y se confecciona la carátula para el expediente. Leer los hechos de la demanda y constatar si concuerdan con la marginal superior o título de la demanda. 4. notificaciones. Leer el fundamento de derecho que trae la demanda y comprobar si los artículos son los correctos. Hacer un informe detallado del recibo o ingreso de la demanda. 3. los expedientes que se cursen en la Secretaría. Las secretarías de las Juntas tendrán las siguientes funciones generales: 1. 1 Artículo 34. 8. Firmar todas las resoluciones que expida la Junta y contra proyectar resoluciones cuando adverse la ponencia de la sentencia.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión d. 8. sin permitir que se saquen del despacho. en este informe se pondrá todo lo acontecido durante el acto de presentación de la demanda para conocimiento 1 Modificado por el art. 6. 5. expedientes. G. 22. Editorial Mizrachi & Pujol. Informar a las personas interesadas de los negocios que cursen en la oficina sobre el estado de los mismos. Custodiar los archivos y mantenerlos en perfecto orden. Expedir los certificados que se soliciten cuando los prescriba la Ley o lo ordene el respectivo Jefe. los exhortos y despachos. A la firma o media firma debe agregarse el nombre del destino. 7. Es obligatorio que al presentar el poder se entregue al Secretario la Cédula de identidad personal del poderdante o el pasaporte si es extranjero. dirección completa. la fecha y hora que fue recibida. Hacer las notificaciones personales o por medio de un empleado de la oficina. 2. 299 . de acuerdo al artículo 594 del Código de Trabajo. 3. declaraciones. 15 del Decreto 29 de 1994. a las personas que deban sucederla en su cargo.00 balboas que establece el numeral 2 del artículo 1 de la Ley 7 de 1975. documentos y copias que entreguen. Para mayor ilustración acerca de las marginales debe leerse el artículo 537. datos generales del poderdante. cuidar de su conservación y hacer entrega de todo. para confirmar la autenticidad de la firma. Servir de órgano de comunicación con los particulares.O. Y DEMAS PERSONAL Artículo 33. Se cotejan las copias con el original de la demanda y después de hallarla conforme se pone el sello de la Junta y el sello de Presentación personal. l0. Leer detenidamente el poder.500. todos con firma entera. menos las notificaciones que pueden autorizarse con media firma. las diligencias. Autorizar todas las resoluciones. observar si la cuantía está dentro del límite de B/. copias y testimonios. Dar cuenta diaria al Presidente de la Junta de los asuntos que entran a la oficina o se promueven en ella y pasar a su despacho aquellos en que deba dictarse alguna resolución. o emitir su concepto. 4. La secretaría tendrá las siguientes funciones para la confección del expediente y darle entrada a la demanda: 1. Observar si el título de la marginal que indica el juicio es correcto. o sea que el nombre del poderdante es el legal. CAPITULO XI FUNCIONES DE LA SECRETARIA JUDICIAL. 9. Exigir recibo de los expedientes. Formar inventario de los libros. Llevar debidamente foliados y empastados los libros que sean necesarios.

10. 16 del Decreto 29 de 1994.584 de 21 de julio de 1994. 3. explicándole que puede contestar la demanda antes del juicio o puede hacerlo el día de la audiencia. G. conocer la acción precautelar y así sucesivamente. 8. Cuando se da por finalizada la diligencia de declaración de un testigo. una vez decidida la viabilidad del recurso por la junta. Tener mucho cuidado con las pruebas aportadas en la audiencia. Si se ha solicitado que se cite a los testigos. 22. se hace Providencia de reingreso y se fija el edicto que la notifica. señalando el apoderado de la parte actora. (salvo que exista un acuerdo de reparto en los lugares donde haya dos o más juntas). sobre la representación legal de la empresa. 2. 12.Apéndice - Decreto 1 de 1993 de la junta que le corresponda decidir la admisión del caso. S. numerarlas y adjuntarlas al expediente. por lo tanto deben anotarse en el libro de registro que lleva la junta respectiva para estos propósitos. 7. Después que se proceda a fijar nueva fecha. Después del reparto la secretaría debe efectuar la siguiente tramitación: 1. 11. Solicitar de oficio información al registro de la Propiedad. Este Edicto permanecerá fijado por un día y en los estrados del Tribunal y una vez desfijado se concreta la notificación. Si en el caso apelado ha habido secuestro u otra medida precautelar se anexará el cuaderno a la actuación del expediente de la acción principal. Si existiese una atención rotativa para conocer los secuestros. proceder de inmediato a su tramitación. diciendo que está todo listo para la audiencia. Cuando uno de los apoderados de las partes o los dos de común acuerdo soliciten que se aplace la fecha de la audiencia. vencido el término se desfijará y se agregará al expediente como constancia de la notificación. o al Ministerio de Comercio si trata de un establecimiento comercial para proceder a admitir la demanda. fijando la fecha de audiencia. Cuando se devuelva el expediente al Juzgado. 14. para notificar el envío de la actuación al Tribunal Superior de Trabajo o el rechazo de la apelación si fuera el caso. 9.O. se confeccionan las boletas de citación y se enviará al portero a notificarlos. Hacer diligencias de reparto. 13. Cuando un proceso tenga más de dos años de estar paralizado. 4. estos se efectuarán en un orden secuencial sin que se retrotraiga la rotación por no haberse conformado una junta. sólo hay derecho a solicitar el emplazamiento una (1) vez por cada parte. Hacer la Providencia acogiendo la demanda. Al correrle traslado de la demanda a la parte demandada se pone el sello de notificación y se le da copia de la demanda.A. si es una persona jurídica. en cuyo caso le corresponderá a la que se siga en el orden numérico. este edicto se fijará por un día. Cuando hay acción exhibitoria o de Secuestro se hace un cuaderno aparte que se adjuntará a la demanda después de presentada. 1Artículo 35. 11. 967 del Código de Trabajo. Cuando se tiene toda la documentación se pone un informe de secretaría al Presidente. . éste debe firmar el resumen de su testimonio recogido por la Junta. 300 Editorial Mizrachi & Pujol. y luego un Edicto el cual determinará la hora y día de la audiencia. Si alguna de las partes (o las dos) apela. 6. 5. Al día siguiente de dictada la providencia fijará el Edicto respectivo. En los secuestros. después de una apelación. viendo su último acto 1 Modificado por el art. 10. Si se fija una nueva fecha de audiencia después de un mes se debe hacer una providencia. redactará la providencia que así lo determina y en término no mayor de tres (3) días se enviará el expediente. Art.Código de Trabajo . Al terminar toda la tramitación se ordenará por Providencia el archivo del expediente y se fijará un Edicto. recordando que los cuadernos deben reingresar a la junta después de ser enviados por el Tribunal Superior. ordenando correr traslado de la misma a la parte demandada y ordenando la inscripción en el libro de registro e Ingresos. por medio de una providencia se acogerá la solicitud.

con el fin de detectar si corresponde hacer alguna diligencia en los negocios que se tramitan. 28. Hacer el sorteo de las demandas de su turno y asistir a los sorteos cuando no sean en su Junta. Presentar a sus superiores. 24. consultando previamente al Jefe respectivo y dejar en el mismo escrito constancia de tal rechazo. 3. 15. Asistir al tribunal en los días y horas de despacho público y las demás veces que sean necesarias para el cumplimiento de sus obligaciones. Confeccionar a máquina las diligencias de reparto. cuando sea conocido. Edictos. se dará cuenta a la Junta para su revisión y posterior declaración de la caducidad y se ordenará el archivo del expediente. 17. 4. Se anotará en el Libro de Registro la salida del expediente y detrás del edicto se colocará el sello de terminación del juicio y luego se guardará en los archivos. 18. Anotar los escritos y recursos del día en que lo reciba firmando tal constancia y agregándolo al expediente respectivo antes de que termine el día hábil. Los Porteros y Notificadores tendrán las siguientes funciones: 1. 21. Pasar en limpio las sentencias. 25. Archivar. 17 del Decreto 29 de 1994. 2. Asistir a la Secretaría en la revisión de los expedientes diariamente. Exhortos. 22. 1Artículo 37. Señalar fechas de audiencia y confeccionar las providencias respectivas.584 de 21 de julio de 1994. 29. 2. Confeccionar con la secretaría los informes mensuales de secretaría. 23. 19. y se enviará posteriormente a los Archivos Nacionales el paquete que contiene dichos juicios ya terminados . Editorial Mizrachi & Pujol. los agregará al expediente. 16. Hacer las citaciones que le sean ordenadas y notificarán los apremios que imponga la respectiva junta. Autos. S. Artículo 36. 4. 3. Hacer las notificaciones y las citaciones como prevenga la ley y autorizar las que practiquen los subalternos. Se confeccionará una lista alfabética de los juicios terminados en el año. 301 . Asistir a los secuestros con el coordinador. es sin perjuicio de recurrir a la fuerza pública en caso necesario. Cuando no los rechace o devuelva tales escritos el mismo día de su presentación. Rechazar los escritos que contengan injurias y ofensas contra las autoridades o particulares. G. ni efectivo. Participar en el sorteo cuando sea designado. Dar copias certificadas que se solicitan cuando lo prescriba la ley o lo previene el tribunal. 27. sobre el estado de estos. Artículo 38. No admitir depósitos en consignación o dinero.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión de la documentación (ultima foja). de las demoras que han sufrido y el motivo de ellas. Llevar expedientes al Tribunal superior donde se requiera. 20. Oficios y certificaciones. y 6. 26. transcribir las actas cuando cabe apelación.O. Los escribientes u oficinistas tendrán las siguientes funciones: 1. Notificar los traslados de las demandas y providencias que fijan fechas de audiencias. Las demás que le impongan los respectivos reglamentos. ni valores salvo con autorización especial y expresa del coordinador de la junta. Exigir que se firmen en un libro especial el recibo de los documentos o expedientes que entreguen.Los porteros otrabajadores manuales tiene a su cargo la limpieza del despacho 1 Modificado por el art. Exigir al apoderado que solicite un expediente que se notifique de todos los otros procesos pendientes de notificación personal que este tenga en la junta.A. el primer día de cada mes una relación de los negocios en curso con indicación de sus estados. Informar a los litigantes y demás personas interesados en los negocios que cursen en el tribunal. 22. 5.

se notificarán mediante edicto. Artículo 43. se notificará por Edicto. o establecimiento comercial. Los términos no incluirá los días inhábiles.A. Esta notificación se hará por 5 días en los estrados de la Junta y de acuerdo a lo establecido en el artículo 562 del Código de Trabajo. Artículo 51. Las decisiones adoptadas fuera de la audiencia o cuando una de las partes no hubiera comparecido. Cuando la demanda sea contra una sociedad. debe ser notificada personalmente. Artículo 44. Artículo 52.siempre que no sean apelables. Se emplazará por edicto a la parte demandada cuando se ignore el paradero de quien debe ser notificado. Las Juntas de Conciliación y Decisión cuentan con un término no mayor de tres (3) meses para dictar su fallo contados a partir de la presentación de la demanda. Artículo 45. S. Toda audiencia que se fija posterior a la primera.Código de Trabajo . a los representantes de los empleadores. debe hacerse en un período no mayor de treinta (30) días. y aquellos en que sean suspendida la actuación Tribunalicia y como lo dispone el artículo 600 del Código de Trabajo. CAPITULO XIII DE LAS NOTIFICACIONES Artículo 47. Si la siguiente audiencia a la primera se fija dentro del mismo mes contada de la fecha anterior. en el Tribunal. Las notificaciones de la fecha de audiencia. en los procesos corren por ministerio de la Ley a partir del día siguiente de la recepción o notificación y se incurre en ellos el día del vencimiento salvo que la Ley disponga lo contrario. Artículo 49. Artículo 40. se contará con un término de tres (3) días. Toda audiencia que se fije después de un mes de la primera fecha de la que se le dio traslado a las partes de la demanda. impedimento o recusación de algún miembro o por incapacidad del que gestiona el proceso. Artículo 48. se notificará personalmente al representante legal o en su defecto a los gerentes administradores o representantes del empleador como lo determina el artículo 556 del Código de Trabajo.Apéndice - Decreto 1 de 1993 CAPITULO XII DE LOS TERMINOS PROCESALES Artículo 39. el cual se fijará el día siguiente de dictada la resolución primordial en los estrados de la Junta. se fijará un edicto. fijando por cuarenta y ocho (48) horas en el despacho del tribunal. . se hará diez (10) días antes de su celebración. El traslado de la demanda y la fecha de primera audiencia se notificará personalmente. Para redactar las providencias de envío al tribunal Superior del expediente en caso de apelación. previo informe del notificador. Artículo 46. y se enviará por correo recomendado la copia autenticada de la Resolución dictada. Los términos podrán suspenderse a petición de parte por disposición legal. Cuando haya apoderado constituido en el proceso al cual no será posible notificar. Artículo 42. 302 Editorial Mizrachi & Pujol. . Artículo 41. a la dirección del apoderado. Artículo 50. Los términos.

debe proponerlo antes de la fecha de la celebración de la audiencia. Las diligencias que sean imprescindibles para determinar la verdad procesal. el cual será apelable. Para la práctica de la diligencia. sea necesario la promoción de la parte actora y éste no la haya efectuado dentro de un lapso prudencial. S. y debe proponerse al contestar la demanda o el día del juicio. en cuyo caso. Artículo 59. 1 Nota: La Gaceta Oficial omitió el artículo 62 Editorial Mizrachi & Pujol. reservándose el derecho de hacerlo por economía procesal. la Junta deberá de expedir los exhortos o despachos. 1Artículo 63. la resolución que se dicte es irrecurrible. la Junta lo apercibirá para que efectúe la gestión. salvo que se trate de audiencia fijada después de una posposición en cuyo caso debe proponerse antes de la fecha de la nueva audiencia. Cuando para continuar el trámite de juicio. 303 . se decretará la caducidad de la instancia. y no puedan practicarse en el lugar de la Junta que conozca del juicio. si el trabajador esta representado por abogado. Si se agotó toda la gestión señalada en los artículos anteriores. y el archivo del expediente. Las Juntas no admitirán demandas en las que se acumulen pretensiones o procesos. Declarada la caducidad se levantará el secuestro que hubiere y se ordenará la cancelación de las inscripciones de los registros que hubieren de la medida precautelar. se considerará extemporánea. o puede comisionar a las autoridades judiciales o administrativas de trabajo para que realicen la gestión. CAPITULO XV DE LA ACUMULACION Artículo 57. y el proceso por esta razón se paraliza por más de dos años.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión CAPITULO XIV DE LOS INCIDENTES Y EXCEPCIONES Artículo 53. CAPITULO XVII DE LA CADUCIDAD Artículo 60. La excepción de prescripción debe tramitarse como incidente dentro del proceso. en aquellas demandas en las que se reclaman prestaciones cuya suma no ascienda a más de Mil Quinientos Balboas. Todo incidente debe tramitarse dentro del expediente principal donde se promueva la demanda y se resolverá en la sentencia. Los presidentes de las Juntas y los Secretarios cuidarán bajo su estricta responsabilidad que los juicios que conozcan no queden inactivos.A. podrá encomendarse al Presidente de la Junta de Conciliación y Decisión del lugar que deba practicarse. El presidente de la Junta hará todas las gestiones para que se presente. CAPITULO XVI DE LOS EXHORTOS Artículo 58. Si el incidente fuese improcedente se rechazará de plano sin más trámite. Artículo 56. Los incidentes pueden promoverse el día de la audiencia siempre que el proponente no haya pedido posposición de la audiencia. De no hacerla dentro de este término. Artículo 64. Artículo 61. Artículo 54. Artículo 55. mediante auto.

en consecuencia. que tanto el Código de Trabajo como el Código Judicial dispongan para el desempeño de sus funciones. 22. 3Artículo 68. G. Para los efectos de este Decreto los términos "de turno" y " en turno" tienen igual significado. o de la mayoría de los representantes de los empleadores o de los trabajadores. de los empleadores o los trabajadores. No podrán ser designados como miembros de las Juntas los que hayan sido sancionados por comisión de delitos o por infracción a la leyes de trabajo o de bienestar social. se hará con una antelación no inferior a tres (3) días y la cita se hará llegar a todos los miembros de las Juntas. S. que será discutido al inicio de la reunión. 3 Adicionado por el art. Para que el pleno de esta junta pueda sesionar se requiere al menos la presencia de dos tercios del total de los miembros de la Junta. no pueden ni deben recibir o solicitar remuneración. 18 del Decreto 29 de 1994.584 de 21 de julio de 1994. 8. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE 1 Modificado por el art. b. 304 Editorial Mizrachi & Pujol. El representante de los trabajadores la remunera el Estado. en turno. los cuales serán evaluados por los coordinadores. La convocatoria. Cualquiera de las partes puede proponer temas.584 de 21 de julio de 1994. El representante de los empleadores lo remunerará la empresa con la que presta sus servicios o entidad que lo nomine. Las resoluciones pueden ser revisadas en cualquier tiempo a solicitud de la mayoría de los representantes gubernamentales.Apéndice - Decreto 1 de 1993 CAPITULO XVIII DE LAS JUNTAS AMPLIADAS Artículo 65. Las reuniones de estas Juntas serán precedidas por el coordinador de turno al momento de la convocatoria. dentro de los dos (2) años anteriores al respectivo nombramiento. y una vez consensados se incluirán en el orden del día de acuerdo a las prioridades. estan sujetos a las disposiciones. 5. 2 Adicionado por el art. bonificación.O.584 de 21 de julio de 1994. 20 del Decreto 29 de 1994. G. 9. Las reuniones serán convocadas por el coordinador de la Junta. Las resoluciones deben ser aprobadas por la mayoría de los miembros de la Junta.A. cuando lo solicite la mayoría de los coordinadores. con tal objetivo se observará lo siguiente: 1. Para cada sesión se elaborará un orden del día. Los miembros de las Juntas de Conciliación se reunirán por lo menos una vez al mes en aquellos casos que sea convocado por la mayoría de los miembros que integran las Juntas. 22. G. 2. 6. 2Artículo 67. 19 del Decreto 29 de 1994. Los miembros de las Juntas de Conciliación y Decisión en virtud de lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley 7 de 25 de febrero de 1975. 7. Artículo 69. 4. a.O. Este decreto comenzará a regir a partir de su promulgación. regalía o cualesquiera tipo de dávida como consecuencia o por ejercicio de las funciones que ejerza o deba ejercer en su condición de juzgador o miembro de la junta. Estas reuniones tienen como objetivo unificar los criterios de las resoluciones que se emitan.O. se hará de la siguiente manera. 3. . 1Artículo 66. Las resoluciones adoptadas por el pleno serán obligatorias para todas las Juntas. La remuneración que reciben los miembros que represente los sectores patronales y obreros de la Junta de acuerdo con el artículo 6 de la Ley 7 de 25 de febrero de 1975.Código de Trabajo . 22.

la realización del conteo de los trabajadores en huelga. verificará si se interpuso en tiempo oportuno. pertenezcan éstos o no a la organización que planteó el conflicto. sin perjuicio de que el empleador anuncie. sus recursos y las medidas preventivas que eviten daños irreparables en las entidades de servicio público o empresas privadas. ocasionales.Se regalmentan los artículos 487. Para relizar el conteo. haciéndolo saber al sindicato. Para los efectos de determinar la mayoría de los trabajadores que apoyan una huelga tendrán derecho a votar solamente los trabajadores de la o las empresas o empleadores que concurran al momento del conteo. Que como las disposiciones que regulan el conteo. en las empresas que representan. acompañando la información pertinente al número de trabajadores y la lista de éstos. 493 y 495 del Código de Trabajo El presidente de la República. esta facultada para requerir a la empresa. El anuncio anticipado no significa que es admisible el conteo previo a la huelga o que se realice de oficio por parte de Ministerio de Trabajo. por medio de la Inspección de trabajo y/o por funcionarios designados para tal objeto. las planillas de la Caja de Seguro Social a la fecha de presentación del Pliego de Peticiones y todo aquello que le permita determinar con precisión los trabajadores sujetos al conteo. 4. Que corresponde al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social la realización del conteo de los huelguistas una vez formalizada la solicitud. en el párrafo segundo del numeral 3. por escrito. Artículo 2. los trabajadores eventuales. permite a los empleadores solicitar. una vez recibida la solicitud. La solicitud de conteo debe presentarse por escrito. cuando se haya formalizado la petición por parte del o los empleadores afectados por el conflicto. de ser viable. No participarán en la votación los trabajadores que ingresaron con posterioridad a la presentación del pliego. 305 . deben solicitar a la Dirección General o Regional de Trabajo dentro de las veinticuatro horas siguientes al inicio de la huelga.606 de 23 de agosto de 1994.2. determinará la hora y la forma en que se va a realizar el conteo. el conteo de los trabajadores que se declaren en huelga. Editorial Mizrachi & Pujol. Que el artículo 493 del Código de Trabajo. 4. La Dirección General o regional. para que se determine en forma provisional si cuentan con el requisito de mayoría. debidamente firmada por el representante legal de la empresa o quien haga sus veces. Corresponde a la Dirección General o Regional de Trabajo. 493 y 495 del Código de Trabajo 1 Decreto Ejecutivo Nº 32 de 1994 de 10 de agosto de 1994 Se regalmentan los artículos 487.1. el conteo de los huelguistas. se hace necesario reglamentar los artículos 487. así como los centros de trabajo afectados por el conflicto y el acceso a las instalaciones. después de haber agotado el procedimiento de conciliación. Los empleadores.A. Artículo 3. la Dirección General o Regional. 493 y 495. S. la intención de que se realice la encuesta. DECRETA Artículo 1. ni los trabajadores de confianza. no establecen un método o procedimiento para tratar estas materias. Artículo 4. antes de que esta se inicie. 1 Publicada en la Gaceta Oficial 22. en uso de sus facultades legales CONSIDERANDO Que una huelga declarada formalmente trae como consecuencia el cierre de la empresa y la determinación de medidas tendientes a evitar daños irreparables tanto en la empresa privada como en los servicios públicos.

reserva. El funcionario comprobará si el trabajador figura en el listado o si está comprendido dentro de las excepciones que establece el artículo 479 del Código de Trabajo.2.6. Terminado el conteo de los votos los funcionarios elaborarán un acta en la que harán constar lo siguiente: 1. Una vez que el total de sobres coincida con el total de votantes se procederá a sacar y abrir o desdoblar los votos uno a uno. Las nulidades respecto a cada voto se decidirán de la siguiente forma: 6.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 32 de 1994 4. Artículo 5. En caso de que aparezca más de un voto se seguirá la siguiente regla: 1.Código de Trabajo . Si el total de votos excediera del total de personas que votaron. presentará un informe en el cual expondrá el resultado de la escuela o conteo con el pliego. Total de votos nulos. los anulados y el total de votos emitidos. 9. confiabilidad y voluntariedad del voto. en voz alta. negocio o establecimiento donde se efectuó el conteo. Una vez extraídos los votos se leerá en voz alta el contenido del voto. así como las decisiones que hubieran adoptado y los anuncios de recursos instituidos en el artículo 495 del Código de Trabajo. Se abrirá la urna y se contarán los votos. Si se trata de la misma decisión se considera un sólo voto. los trabajadores formarán fila o responderán al llamado que les hagan los funcionarios encargados de conteo. Las objeciones a los trabajadores que concurran al conteo deben hacerse en el acto mismo de la diligencia. 6. 2. la extracción para su eliminación podrá encomendarse a cualquier persona que los funcionarios escojan de los presentes. Se confrontará el total de votos con el número de trabajadores que votaron. 2. 4. se extraerán al azar. En este proceso se escogerá un observador por cada una de las partes (empleadores y Trabajadores). Artículo 6. Total de votos contados. Total de votos si y total de votos no. Artículo 8. se hará mediante una votación secreta.1.5.3. y los funcionarios encargados del conteo decidirán inmediatamente sobre la objeción. . (si o no o en blanco) se declarará nulo el voto. sin abrir los sobres o las boletas. Total de trabajadores votantes. y una vez contados se volverán a poner en la urna. Nombre y cédula de los funcionarios que realizaron el conteo. Para garantizar la imparcialidad. 3. éstos deben dar su nombre y entregar su cédula o documentos que lo identifiquen. Nombre de la empresa. los votos en blanco. S.3. 6. Artículo 7. Los funcionarios irán anotando separadamente los votos escrutados y contados según la clase de opción (sí o no). Si son de diferentes decisiones.A. 7. Una breve relación de las reclamaciones y protestas formuladas por las partes. un número de votos igual a la diferencia y se quemarán o romperán de inmediato a la vista de los asistentes. La Dirección General o Regional de Trabajo. Total de votos válidos. 6. formulará sus recomendaciones respecto a las medidas que deberán adoptarse e indicará los plazos dentro de los cuales deberán adoptarse e indicará los plazos 306 Editorial Mizrachi & Pujol. Para ello se confeccionarán votos con las opciones separadas de sí y no. Comprobado su derecho a votar se dirigirá al lugar en que se encuentran los votos para escoger su opción la cual depositará en la urna respectiva y firmarán el registro de votación. Terminada la votación los funcionarios de trabajo se constituirán en escrutadores para el conteo de los votos. 6. después de revisar los actos y cotejado el conteo con el pliego. 6. Fecha de la votación y hora en la que comenzó y terminó. procediendo para el conteo de la siguiente manera: 6. 5. presentará un informe en el cual expondrá el resultado de la encuesta o conteo.4. 8.

Dada en la ciudad de Panamá. dentro de las dos horas siguientes a la entrega del informe que señala el artículo 8 de este Decreto. cuando se trate de grupo de trabajadores no sindicalizado. El término para resolver los recursos. no suspenderán el derecho que tiene el empleador de mantener el o los centros de trabajo abiertos ni el de pedir la ilegalidad de la huelga. tampoco afectará los términos que indica la Ley para interponer esta acción. Una vez recibido el o los recursos la Dirección General o Regional de Trabajo. Artículo 9. de mantener su decisión. debidamente firmado por el Secretario General o los delegados negociadores. sin que esta labor obstaculice o entorpezca el ejercicio o facultades que tienen los trabajadores en el ejercicio del derecho de huelga. Artículo 10.A. el número de trabajadores estrictamente necesarios e indispensables que laborarán con fines de mantenimiento.Se regalmentan los artículos 487. procurará fijar. Artículo 12. en conjunto. Los recursos interpuestos. Este Decreto rige a partir de su promulgación. para evitar perjuicios irreparables a las maquinarias y elementos básicos. las actividades de las empresas de seguridad privada o personal de seguridad de la propia empresa. mediante los recursos de reconsideración y aplelación. 307 . antes de su inicio. Para los efectos del ordinal tercero del Artículo 493 y en el evento de que los trabajadores huelguistas no autoricen el personal que se requiera o el personal asignado no acceda a prestar sus servicios. cuando éste le sea desfavorable. quedarán subordinados a las autoridades de trabajo y se limitarán a salvaguardar los bienes de la empresa. Con el escrito debe acompañarse las pruebas que apoyen las alegaciones. el recurso de reconsideración si lo hubiere. Artículo 15. Artículo 11. enviará inmediatmente el expediente al Despacho Superior para que resuelva la alzada. a petición del empleador en la que indique los nombres y cargos necesarios. o grupo de trabajadores si fuere el caso. la Dirección General o Regional de Trabajo autorizará y determinará el número de Contratos de Trabajo que suplan y eviten perjuicios irreparables a los elementos básicos y maquinarias de la empresa en huelga. Para éste propósito podrán ordenarse la práctica de diligencias que juzgue conveniente. y habiéndose apelado. S. resolverá. Artículo 14. consultando con las partes. el acceso de los equipos de seguridad y/o mantenimiento autorizados y en general. Los recursos deben ser presentados por escrito. Los trabajadores o Sindicatos pueden recurrir en contra del conteo. Artículo 13. A reserva de la facultad de autorizar las labores de ciertos trabajadores durante la huelga. Editorial Mizrachi & Pujol. entregando copia autenticada de ello a los solicitantes. al sindicato. Una vez iniciada la huelga. con las pruebas aportadas. la ejecución de cualquier medida ordenada o autorizada por la Dirección General o Regional de Trabajo. 493 y 495 del Código de Trabajo dentro de los cuales deberán cumplirse tales medidas. no debe ser mayor de veinticuatro horas. la Dirección General o Regional de Trabajo. Artículo 16. a los diez días del mes de agosto de mil novecientos noventa y cuatro (1994).

25. Por tanto. al trabajador por el servicio de colocación. una licencia que autorice dicha actividad. es necesario obtener del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.00) y uno de Paz y Seguridad. ARTICULO TERCERO: La solicitud de la autorización a que se refiere el artículo anterior se hará a través de abogados y deberán acompañarse los siguientes documentos: a) Certificado de Nacimiento del peticionario. si se trata de persona natural. o copia autenticada del Pacto Social con su constancia de inscripción. ARTICULO SEXTO: Las agencias de colocación reglamentadas a través de este Decreto. f) Cheque certificado a favor del Tesoro Nacional por veinticinco balboas (B/. con fines lucrativos. c) Paz y Salvo de Renta. prorrogable a discreción de la oficina expedidora. d) Fotografía de la persona natural peticionaria o del Representante legal de la empresa interesada. bajo la gravedad del juramento. que se instalen en la República de Panamá. Dicha autorización se expedirá por el término de un año. tratándose de persona jurídica. S.Código de Trabajo . . ARTICULO QUINTO: La solicitud debe contener el compromiso del petente. ARTICULO SEGUNDO: Para funcionar la agencia privada de colocación de empleados.4. la que vigilará el cumplimiento de las normas que sobre Protección del Trabajo de los Nacionales contiene el Código de Trabajo u otras normas sobre el trabajo de extranjeros. salvo que se le autorice expresamente por la Dirección General de Empleos. ARTICULO CUARTO: La solicitud contendrá la dirección exacta donde operará la agencia de colocación. Que la misma ley autoriza al Organo Ejecutivo para que reglamente el funcionamiento de esas agencias en base a los Convenios de la Organización Internacional de Trabajo (OIT).A. con fines lucrativos. 308 Editorial Mizrachi & Pujol. de no cobrar emolumento. DECRETA: ARTICULO PRIMERO: El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. a través de la Dirección General de Empleos. a través de la Dirección General de Empleos se encargará de supervisar y fiscalizar a las agencias privadas de colocación de empleados. si se trata de persona jurídica. e) Timbres nacionales por cuatro balboas (B/. sin perjuicio de la obtención de la licencia comercial respectiva. no podrán colocar o reclutar trabajadores en el extranjero. b) Copia autenticada de la cédula de persona interesada o del representnte legal de la Empresa interesada.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 105 de 1995 MINISTERIO DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL DECRETO EJECUTIVO Nº 105 (De 26 de diciembre de 1995) "POR EL CAUL SE REGLAMENTA EL FUNCIONAMIENTO DE LAS AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACION DE EMPLEADOS CON FIENES LUCRATIVOS" EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA en uso de sus facultades legales CONSIDERANDO: Que la Ley 44 de 12 de agosto de 1995 permite la constitución de agencias privadas de colocación de empleados con fines lucrativos.00). ni directa ni indirectamente.

252 de 1971.00 a favor del Tesoro Nacional por la primera vez. COMUNIQUESE.100. 4. Fondo de Cesantía: el patrimonio fiduciario independiente.00 en la segunda ocasión y cancelación de la autorización si se incurriere en la falta por tercera vez. equivalente a la cuota parte relativa de la prima de antigüedad del trabajador. 1 Publicado en la Gaceta Oficial Nº. más el 5% de la cuota parte mensual de la indemnización que correspondería al trabajador por despido injustificado o por renuncia justificada. 250. que voluntariamente aporta éste a un Fondo de Cesantía de acuerdo con el Artículo 229-N del Decreto de Gabinete Nº. de B/. Aportación Voluntaria: La suma proveniente del salario mensual del trabajador. CUMPLASE Y PUBLIQUESE Dada en la ciudad de Panamá. administración y supervisión de los fondos de cesantia ARTICULO SÉPTIMO: La infracción de la prohibición contenida en el artículo 6º del presente Decreto dará lugar a la cancelación de la autorización respectiva y multa a favor del Tesoro Nacional de cien balboas (B/.500. MINISTERIO DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL 1 DECRETO EJECUTIVO Nº 106 de 1995 de 26 de diciembre de 1995 "POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA CONSTITUCION. ARTICULO NOVENO: Este Decreto empezará a regir a partir de su promulgación. de acuerdo a la Ley y a este Decreto. Prestación: Pago de los derechos de trabajadores que provengan del Fondo de Cesantía. Fideicomiso de Cesantía: El contrato de fideicomiso que contempla los derechos y las obligaciones de los empleadores. 50. y del fiduciario y describe la política de inversiones del Fondo. 22. Aportes: La suma que obligatoriamente cotiza el empleador a un Fondo de Cesantía.944 de 4 de enero de 1996 Editorial Mizrachi & Pujol. sujeto de derechos y obligaciones. de conformidad con el Artículo 229-B del Decreto de Gabinete No. que surge como resultado de la puesta en ejecución de un Fideicomiso de Cesantía. a los 26 días del mes de diciembre de mil novecientos noventa y cinco (1995). S. 5. 309 . en los contratos de trabajo por tiempo indefinido.A.Se reglamenta la constitución. de los trabajadores. 252 de 1971.00) a quinientos balboas (B/. ARTICULO OCTAVO: L ainfracción de la prohibición contenida en el artículo 7 del presente Decreto dará lugar a multa de B/. 2. ADMINISTRACION Y SUPERVISION DE LOS FONDOS DE CESANTIA QUE SE ESTABLEZCAN EN VIRTUD DEL CAPITULO III DEL TITULO VI DEL LIBRO I DEL DECRETO DE GABINETE Nº 252 DE 1971 (CODIGO DE TRABAJO)" EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA en uso de sus facultades DECRETA: CAPITULO I DE LAS DEFINICIONES ARTICULO PRIMERO: Para los efectos de este Decreto y sus disposiciones complementarias se entenderá por: 1.00) según la gravedad de la falta. 3.

del fideicomitente y en general de cualesquiera otras personas involucradas en el manejo del Fondo. Establecer si el Fiduciario cuenta o no con una póliza de fidelidad a favor de los beneficiarios. el monto acumulado. 8. El monto acumulado de los aportes deberá calcularse tomando en cuenta el valor de mercado de las inversiones. 12.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995 6.A. en 310 Editorial Mizrachi & Pujol. b) Presentar al empleador. Establecer la obligación del Fiduciario a: a) Remitir a los Trabajadores por conducto del empleador. CAPITULO II CONTRATO DEL FIDEICOMISO DE CESANTIA ARTICULO SEGUNDO: Todo contrato que se realice para constituir un Fondo de Cesantía deberá cumplir con las siguientes condiciones. de la indemnización ó de ambas. y los documentos que se requieran para acreditar la cesación de la relación laboral. un informe del Fondo de Cesantía que incluya el monto aportado. por lo menos una vez al año. que el número de empleadores. 9. Fideicomisos Individuales: Son aquellos fideicomisos de Cesantía que constituya un sólo empleador. Establecer las condiciones y el procedimiento para la sustitución del Fiduciario y. en garantía de préstamos para adquisición de vivienda propia. Será el empleador cuando los dineros depositados en el Fondo excedan lo requerido por la Ley. 6. Beneficios de los trabajadores cuando estos hagan aportes voluntarios al Fondo. el estado de los aportes efectuados por el Empleador para amparar el derecho de la prima de antigüedad. la Superintendencia de Seguros y Reaseguros en el caso de Compañias de Seguros. la política de inversiones y los criterios de administración y asunción de riesgos. 11. la cartera de inversiones y los retiros y/o gastos realizados del Fondo de Cesantía en ese período. 2. de la Administradora. el rendimiento obtenido (históricos y del periodo). Retiro: Beneficios que puede recibir el empleador cuando existan en el Fondo. a través de la cual se constituyen los Fondos de Cesantía. del Fiduciario. en adición a lo establecido en la Ley 1 del 5 de enero de 1984. S. 4. que señale el monto de cobertura de la misma y la compañia de seguros emisora de la póliza. un detalle de los montos por la prima de antigüedad que puedan ser utilizados por éste como garantía de los préstamos autorizados en la Ley 44 y este Decreto. excesos a lo requerido por la Ley. y la Comisión Nacional de Valores en el caso de Sociedades de inversión.Código de Trabajo . c) Mantener en sus oficinas. . 3. disponible a requerimiento de cada trabajador. se haya producido la(s) prestación(es). 5. Fideicomisos Colectivos: Son aquellos fideicomisos que se constituyan con aportes de dos o más empleadores. cuando por causa de la cesación del trabajo. Fideicomitente: El empleador que constituya un Fondo de Cesantía o el trabajador que haga aportes voluntarios. Administradora: La persona que realiza las inversiones de un Fondo de Cesantía. 13. 7. 1. en los cuales existirá un sólo patrimonio fiduciario por empresa. Ente Regulador: La Comisión Bancaria Nacional en el caso de Bancos. Establecer el derecho del empleador sobre los montos que excedan el valor requerido por la Ley para garantizar los derechos de los trabajadores. en cuyo caso habrán la misma cantidad de patrimonios separados e independientes. 7. Establecer los procedimientos para el pago de la prestación de los trabajadores. cuando los hubiere. ya sea que se trate del pago de la prima de antigüedad. durante todo el año. 8. Establecer la plena identificación del Fondo de Cesantía. Fiduciario: La persona autorizada mediante licencia fiduciaria. Beneficiario: Será el trabajador o la persona a quien éste designe. 10. al menos una vez cada trimestre. Establecer el derecho del trabajador a comprometer los aportes que amparan su prima de antigüedad. Establecer los parámetros financiaeros para la determinación de los rendimientos.

se deberá establecer claramente las subcuentas correspondientes al Fondo de cada participante (empleador o trabajador) y se llevará una contabilidad separada para cada subcuenta. el rendimiento. ARTICULO CUARTO: Los Fideicomisos Colectivos cumplirán con las normas establecidas en el Fideicomiso de Cesantía original. Prima de Antigüedad: Para los efectos de calcular la Prima de Antigüedad de aquellos trabajadores que no presenten cinco (5) o más años de relación laboral. cualquiera que sea mayor.36. 10.A. y la cartera de inversiones. el aporte al fondo también se hará en base al promedio de los salarios del trimestre o al último salario. de darse un despido injustificado o renuncia justificada en ese momento. la empresa fiduciaria deberá establecer subcuentas correspondientes a los aportes voluntarios de los trabajadores cuando los hubiere. Establecer el costo de las certificaciones individuales que emita y el costo de todos los servicios en favor del Fideicomiso.400. Establecer la obligación del Fiduciario a emitir reportes trimestrales para cada trabajador. el monto aportado.750 sucesivamente. Establecer que el Fiduciario estará obligado a llevar registros contables del Fideicomiso de Cesantía separados de los del empleador. cuando se trate de subcuentas establecidas por aportes voluntarios de los trabajadores. De acuerdo a esta norma. si un trabajador que inició labores después de la vigencia de la Ley devenga en el primer trimestre del año B/. o cuando se trate de aportes voluntarios de los trabajadores. S.49. se utilizará como Editorial Mizrachi & Pujol. en donde exista más de un patrimonio fiduciario. Señalar si se trata de fideicomisos individuales o colectivos. serán calculados tomando como base el monto que le correspondiera recibir al trabajador.04) (5%) (3) ó B/. el monto acumulado. se denominarán Fideicomisos Colectivos. Los Fideicomisos de Cesantía establecidos por una sola empresa y en donde exista solamente un patrimonio fiduciario se denominarán Fideicomisos Individuales. ARTICULO QUINTO: El cálculo de los aportes obligatorios se hará de la siguiente manera: Indemnización: Los aportes correspondientes al 5% de la cuota parte mensual de la indemnización. Esta información deberá contener. dentro o fuera del Fiduciario. todas las empresas que aporten a un fideicomiso común se regirán con las mismas normas. Establecer la remuneración que cobrará el Fiduciario por la Administración del Fondo de Cesantía. 9. y de conformidad con los principios de contabilidad generalmente aceptados. Establecer los cargos por la transferencia del manejo de un Fondo de Cesantía a otro. CAPITULO III DEL FONDO ARTICULO TERCERO: Los fideicomisos de Cesantía podrán constituirse a solicitud de una o varias empresas. la indemnización se calcularía en base a B/. por lo menos. De este cálculo.Se reglamenta la constitución.600 y B/. Al mismo tiempo deberá establecer la procedencia de dicha remuneración. y en este caso será (49. 11. 14. al momento de su despido. Es decir.750 y sería B/.7. 12.04 por mes. para la modificación de las normas y de funcionamiento del Fondo. administración y supervisión de los fondos de cesantia general. Establecer la responsabilidad legal del empleador para con sus prestaciones y obligaciones con los trabajadores. deberán establecer claramente en el contrato de cada fideicomitente las subcuentas correspondientes al patrimonio fiduciario de cada empleador. 311 . 13. el cálculo de su prestación se establecerá de acuerdo al promedio de los tres últimos seis (6) meses o a los últimos treinta (30) días. Los Fideicomisos constituidos por varias empresas. es decir. de la Administradora y el Fiduciario. En el caso de fideicomisos colectivos. B/. Las empresas fiduciarias que manejan fideicomisos colectivos. De la misma manera. cualquiera que sea mayor.

ARTICULO SEPTIMO: Todos los recursos del Fondo son inembargables. El Director General de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o la persona que él autorice.Código de Trabajo . hasta concurrencia del importe que se haya aportado para amparar el derecho a dicha prestación. y solamente podrá afectar el patrimonio fiduciario constituido por su empleador. para el cálculo de los aportes sobre la Prima de Antigüedad. treinta (30) días posteriores a las fechas establecidas a continuación: 31 de marzo. El Fiduciario emitirá los informes que establece este Decreto. a más tardar. se establecerá una frecuencia de por lo menos una vez al año. En todos los casos. el Capítulo III del Título VI del Libro I del Decreto de Gabinete 252 de 1971 y el presente Decreto. en la cual se 312 Editorial Mizrachi & Pujol. ARTICULO DECIMO PRIMERO: El contrato de Cesantía establecerá el procedimiento para el pago de la prestación. De presentarse una demanda por daños y perjuicios en contra del empleador. al igual que la frecuencia para el reembolso de la prestación. cuando así se haya convenido por escrito entre ambas partes.A. Se establecerá que el empleador podrá hacer el pago de las prestaciones. El empleador queda obligado a realizar todos los calculos relativos a la prestación.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995 base para el cálculo de esta prestación. treinta (30) días posteriores a las fechas de pago establecidas anteriormente. para el pago de la remuneración en favor del Fiduciario y las partes señaladas en el contrato. para el pago de Prestaciones. ARTICULO SEXTO: El empleador deberá hacer sus aportes obligatorios al Fondo. y se señalará en el contrato de Cesantía la frecuencia con la que se debe certificar al Fiduciario de la cesación de los trabajadores. más o menos cualquier diferencia originada por prestaciones que haya pagado el Fondo en exceso de los que se hubiere cotizado. más o menos cualquier diferencia originada por variaciones en el valor del mercado de sus inversiones. De igual manera. 30 de septiembre y 31 de diciembre. En los casos de terminación por mutuo acuerdo. ARTICULO NOVENO: El periodo del ejercicio económico anual del Fondo de Cesantía coincidirá con el año calendario. 30 de junio. a más tardar. expedirá las certificaciones para los fines de este Artículo. y para pagos autorizados por el contrato de cesantía. . total o parcial de la indemnización a la terminación de la relación por mutuo acuerdo. se tomará como base el promedio de los salarios del trimestre o del último salario del período en que se realiza el aporte. será responsabilidad del empleador responder por dicha demanda. cualquiera que sea mayor. El Fiduciario deberá exigir del empleador una notificación formal y por escrito. sin perjuicio de las acciones que tiene el trabajador o el beneficiario contra dichos recursos para hacer efectivo su derecho a la prestación que le corresponda. la prestación que corresponda se pagará íntegramente y en un sólo momento. el promedio de los salarios recibidos durante la relación laboral. por aquellos montos que superen los aportes que haya efectuado el empleador a favor de un trabajador. se procederá igualmente al pago inmediato. S. ARTICULO OCTAVO: Sólo podrán efectuarse cargos a las cuentas del Fondo de Cesantía para ejecutar las inversiones autorizadas. El fiduciario no será responsable de pagar prestaciones laborales. CAPITULO IV DE LA PRESTACION ARTICULO DECIMO: Cesada la relación de trabajo y/o producido el despido injustificado o la renuncia justificada. para el pago de los retiros a que tiene derecho el Empleador y el Trabajador que haga aportes voluntarios. sin que ésta pueda afectar los activos del Fondo de Cesantía.

al CUATRO POR CIENTO (4%) del total de los Fondos de Cesantía que constituya. Llevar a cabo todas sus actividades autorizadas y todas sus funciones con la diligencia de un buen padre de familia. acompañada de copias de las cédulas de los interesados. 5. a más tardar quince (15) días hábiles posteriores a la fecha en que se haya pagado la prestación. 3. administración y supervisión de los fondos de cesantia detalla la cesación de trabajo. ARTICULO DECIMO SEXTO: Ninguna persona autorizada por la Ley. El Ente Regulador verificará con la frecuencia que considere necesario el cumplimiento de este artículo. por cuenta del Fondo de Cesantía. los retiros realizados.A. 7. este último deberá solicitar al Ministerio de Trabajo la resolución que acredita su cesación de trabajo. Dicha notificación deberá estar firmada por ambas partes (empleador y trabajador).Se reglamenta la constitución. todas las cuentas que afecten el proceso administrativo del fondo. Editorial Mizrachi & Pujol. y en general. los derechos derivados de los títulos y demás bienes que integran su patrimonio. Ejercer. y de los retiros o prestaciones a que tenga derecho cada uno. Llevar la contabilidad del Fondo de Cesantía de manera individual para cada empleador y. 313 . luego de hacer el pago de las prestaciones. CAPITULO V FIDUCIARIO ARTICULO DECIMO TERCERO: Sólo las empresas autorizadas por conducto de la Ley 10 del 16 de abril de 1993 y que tenga licencia fiduciaria. o al monto que le señale el ente Regulador. ARTICULO DECIMO SEPTIMO: Son obligaciones de todo Fiduciario: 1. podrán actuar como fiduciarios para los efectos de constituír los Fondos de Cesantía en virtud de lo establecido en el Código de Trabajo. Convenir los términos y condiciones de los contratos necesarios para el cumplimiento de los objetivos del Fondo de Cesantía y ejecutar los controles. cuando se constituyan cuentas de aportes voluntarios del trabajador. dentro de los primeros tres(3) meses de cada año. con lo que podrá requerir del Fiduciario el pago de sus derechos. ARTICUO DECIMO CUARTO: Los fiduciarios podrán actuar como Administradoras siempre y cuando se establezca de esa manera en el contrato de fideicomiso y estén registrados como Administradoras ante la Comisión Nacional de Valores. 2. en ningún momento. cualquiera de los dos que sea mayor. Recibir para el Fondo de Cesantía los aportes y llevar el registro de los derechos que correspondan al empleador y al trabajador. y cuando sea un despido injustificado o renuncia justificada. los rendimientos obtenidos. ARTICULO DECIMO QUINTO: El patrimonio neto del Fiduciario no será inferior. ARTICULO DECIMO SEGUNDO: El empleador queda obligado. 6. de la misma forma. S. que sea subsidiaria de un Empleador. un informe sobre los Fondos de Cesantía que le hayan fideicomitido y el monto del patrimonio de cada uno de ellos. En los casos en que el empleador no haya efectuado el pago de la prestación del trabajador. Certificar a requerimiento del empleador o del trabajador el monto de los aportes realizados. se deberá incluir también la resolución del ministerio de Trabajo y Bienestar Social. a remitir los impuestos producidos por dicha prestación a la Dirección General de Ingresos. 4. o filial suya. Presentar al Ente Regulador. podrá actuar como Fiduciario de un Fondo de Cesantía para ese Empleador. En esta contabilidad se llevarán los registros correspondientes a los aportes.

Este informe debe venir acompañado de una copia de la planilla preelaborada de la Caja de Seguro Social. Compañias de Seguros. Este período no será mayor a treinta (30) días calendarios. ARTICULO VIGESIMO TERCERO: Los Bancos. ARTICULO VIGESIMO CUARTO: El Ente Regulador deberá revisar la documentación y mantener un registro de todas las empresas Administradoras de Fondos. Empresas Fiduciarias y Administradoras de Sociedades de Inversión que deseen registrarse como Administradora de Fondos. 2. 4. . 3. (ii) que sólo puede ser utilizado como garantía en préstamos para una vivienda. en el cual se indique (i) la suma de los aportes que se han depositado para amparar el derecho del trabajador. Un informe sobre la(s) persona(s) que estará(n) a cargo de las decisiones con respecto a los Fondos. La capacidad técnica de la empresa o el contrato que le brinde dicha capacidad. ARTICULO DECIMO NOVENO: El Fiduciario deberá publicar sus Estados Financieros debidamente auditados dentro de los primeros tres (3) meses de cada año. De igual manera se deberá informar oportunamente sobre cualquier cambio en este personal. en por lo menos tres (3) diarios de gran circulación nacional o enviar a sus clientes titulares esta información.Código de Trabajo . en sus oficinas. un informe que detalle los salarios devengados por sus trabajadores en cada periodo y el monto asignado para amparar los derechos de cada trabajador. La capacidad operativa de la empresa o el contrato que le brinde dicha capacidad. ARTICULO VIGESIMO: El Fiduciario mantendrá al acceso del público. Las personas que vayan a administrar los fondos de cesantía deberán registrarse como Administradora en base a los requisitos establecidos por la Comisión Nacional de Valores. según lo establecido en el acápite tercero (3) del artículo segundo (2) de este Decreto. ARTICULO VIGESIMO QUINTO: Las Administradoras quedan obligadas a remitir semestralmente al Ente Regulador un informe que detalle (i) los fondos administrados. se deberá emitir un certificado para esta única finalidad. y (iii) el período de vigencia del certificado. deberán presentar ante el Ente Regulador una solicitud de registro en donde se detalle. podra actuar como Administradora de un Fondo de Cesantía para ese Empleador. ARTICULO VIGESIMO PRIMERO: Para efectos de la certificación que debe hacer el fiduciario con relación al monto que puede utilizar el trabajador como garantía en un préstamo para la obtención de una vivienda. el empleador queda obligado a remitir a su Fiduciario junto con el pago de los aportes. documentación con la información sobre su organización y sus Estados Financieros de los (2) dos años anteriores. ARTICULO VIGESIMO SEXTO: Ninguna persona autorizada por la Ley que sea subsidiaria de un Empleador. 314 Editorial Mizrachi & Pujol. Este informe deberá incluir la hoja de vida de cada uno. (ii) el monto total de dichos fondos. (iii) y los rendimientos históricos al igual que los del período. CAPITULO VI DE LA ADMINISTRADORA ARTICULO VIGESIMO SEGUNDO: Sólo las personas autorizadas en la Ley 10 del 16 de abril de 1993 podrán actuar como Administradora de Fondos. Cualquier otra información que de tiempo en tiempo requiera el Ente Regulador. S. al menos lo siguiente: 1. o filial suya.A.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995 ARTICULO DECIMO OCTAVO: Para los efectos de la información que deberá remitir el Fiduciario. El Ente Regulador queda también obligado a fiscalizar las operaciones de los administradores con la frecuencia que considere necesario para proteger los intereses de los participantes y procurar la transparencia en esta actividad.

En concepto del Pleno de la Corte. ARTICULO VIGESIMO OCTAVO: Ninguna persona que carezca de autorización para actuar como Administradora podrá dedicarse a actuar como tal. la Corte expresó que en el ejercicio de esta potestad de reglamentar las leyes. en cuya parte pertinente se expuso lo siguiente: ".A. la reglamentación del Ejecutivo en este caso. Por tanto. establece sanción de multa convertible en arresto y cancelación de una licencia comercial "por vender bebidas alcohólicas" SIN TENER FACULTAD PARA ELLO. Sentencias del 4 de febrero de 1992 y 30 de junio de 1995). adicionar. Estos razonamientos llevan al Pleno de la Corte a concluir que las sanciones administrativas establecidas en la frase acusada infringen también el artículo 31 de la Carta Fundamental en la medida en que. En el presente caso. pues. de la lectura del contenido del acusado Artículo "Tercero y Parágrafo" se advierte sin la menor duda.Se reglamenta la constitución. 152). antes citado. en la medida en que con ello se posibilitaría o haría más factible el cumplimiento de los artículos 229-C. en ningún momento. Ibidem. que la primera autoridad de Policía de San Miguelito. al CUATRO POR CIENTO (4%) del total de los Fondos de Cesantía que administre. De acuerdo con la doctrina sentada por la Corte. el Ejecutivo no puede reformar. que adiciona el Capítulo III del Título VI del Libro I del Código de Trabajo. administración y supervisión de los fondos de cesantía creados por el artículo 37 de la Ley Nº 44 del 12 de agosto de 1995. pero no a establecer sanciones pecuniarias ni de privación de libertad contra quienes incurrieran en alguna de las conductas descritas en el párrafo inicial del artículo 28 del Decreto Nº 106 de 1995. 315 . ni dar a entender de manera alguna. al reglamentar aspectos concernientes a las empresas o personas jurídicas administradoras de fondos de cesantía. El Ente Regulador verificará con la frecuencia que considere necesario el cumplimiento de este artículo. pág.. el Órgano Ejecutivo se excedió en el ejercicio de aquélla potestad. contradecir ni alterar en ninguna forma su texto ni apartarse de su espíritu (Cfr. debió estar dirigida a desarrollar los aspectos relativos a la organización y funcionamiento de las empresas interesadas en administrar fondos de cesantía. sin embargo. se configura y se pena una contravención o falta administrativa. "debe ejercerse sin apartarse del texto ni del espíritu de la Ley que reglamenta y es lo que se conoce con el nombre de potestad reglamentaria . Los límites para este tipo de reglamentación consisten en la imposibilidad de alterar el texto ni el espíritu de la Ley que reglamentan" (Cfr. o den a entender de alguna manera que actúan o pueden actuar en calidad de administradoras de esos fondos. 229-H del Código de Trabajo. esta potestad de reglamentar las leyes por parte del Órgano Ejecutivo. del 20 de octubre de 1995. el Decreto Ejecutivo Nº 106 del 26 de diciembre de 1995 es un "reglamento de ejecución". lo que sólo puede hacerse por medio de ley. lo que sólo puede hacerse mediante una ley. por cuanto desarrolla aspectos relativos a la constitución. a las cuales aluden los artículos 229-C. administración y supervisión de los fondos de cesantia ARTICULO VIGESIMO SEPTIMO: El patrimonio neto de la Administradora no será inferior. Sent. estableció también sanciones contra quienes actúen.1 1 Esta frase fue declarada inconstitucional mediante fallo de 27 de junio de 1997 por la CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. como en efecto lo hizo. 229-D. que actúa o que puede actuar como administradora.. ni presentarse como tal. o se presenten. en el fallo del 12 de mayo de 1995. PLENO. el Pleno estima que la frase acusada infringió el numeral 14 del artículo 179 de la Constitución Política. Según se expresó antes.000. En otro de sus fallos. mediante un Decreto Ejecutivo reglamentario. S.00) a la o las personas responsables de dicha falta. Las infracciones a este artículo serán sancionadas con prisión de 12 meses y multa de cien mil balboas (B/. Así se lo ha señalado esta Corporación de Justicia en otras oportunidades. 229-D y 229-H del Código de Trabajo. por ejemplo..100.. De esta manera resulta evidente la Editorial Mizrachi & Pujol.

líquida y transparente. de acuerdo al prospecto informativo. cédulas hipotecarias. dispone que sólo serán penados los hechos declarados punibles por "Ley anterior a su perpetración y exactamente aplicable al acto imputado". bonos hipotecarios para financiamiento de viviendas y otros instrumentos hipotecarios emitidos por bancos oficiales y demás bancos con Licencia General. y depósitos a plazo fijo y aceptaciones bancarias con vencimiento no mayor de 180 días." (Registro Judicial de mayo de 1995. 2. S. depósitos en cuentas a la vista o de ahorro. ARTICULO TRIGESIMO QUINTO: Las Administradoras no están obligadas a mantener un mínimo de sus inversiones en ninguno de los rubros mencionados anteriormente.A. ARTICULO TRIGESIMO TERCERO: Todas las transacciones que se realicen con los activos de un Fondo de Cesantía deberán efectuarse a los precios y condiciones que se hayan establecido en el mercado en forma abierta y transparente. Es decir corresponde a la Ley prescribir delitos y establecer sanciones. Todas las personas involucradas en el manejo de un Fondo de Cesantía que realicen transacciones a cuenta propia. Fondos de Inversión cuyos activos consistan exclusivamente. Letras emitidas por el estado o con aval del Estado. en la Ley y este Decreto. 148) 316 Editorial Mizrachi & Pujol.Código de Trabajo . y en general cuando se trate de los siguientes casos: 1. Depósitos "overnight". Títulos valores emitidos por el Estado o por entidades del Sector Público con aval del Estado.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995 ARTICULO VIGESIMO NOVENO: Son obligaciones de toda Administradora: 1. ARTICULO TRIGESIMO SEGUNDO: El Ente Regulador queda facultado para determinar si los intereses de un grupo de personas naturales y/o jurídicas se encuentran relacionados de tal forma entre sí. 2. 3. Realizar todas sus transacciones en favor del Fondo. violación de la garantía procesal constitucional consagrada en el artículo 31 de la Carta Política que. Títulos valores registrados en la Comisión Nacional de Valores y listados en bolsa o en cualquier otro mercado autorizado por la Comisión Nacional de Valores que permita una negociación pública. podrán invertirse en los siguientes instrumentos: 1. que tengan un vencimiento no mayor de 180 días. abierta. Hipotecas. ARTICULO TRIGESIMO CUARTO: Los Fondos captados a través de los fideicomisos de cesantía en base a la Ley 44 y a este Decreto. . deberán efectuar dichas transacciones en un mercado abierto y transparente. Depósitos en bancos oficiales y demás bancos con Licencia General. que deban considerarse como una sola entidad para los efectos de la aplicación de los límites establecidos en el artículo 33 de este Decreto. emitidos por bancos de licencia general u oficiales. Efectuar las inversiones de acuerdo a los parámetros establecidos en el contrato de fideicomiso correspondiente. de activos que cumplan con las limitaciones establecidas en este capítulo. como es sabido. 4. CAPITULO VII DE LAS INVERSIONES ARTICULO TRIGESIMO: Los límites establecidos en el Artículo anterior no se aplicarán respecto de inversiones y títulos y/u obligaciones emitidos por entidades del sector público. participantes en hipotecas. 3. pág. con la prudencia y diligencia de un buen padre de familia. 2. ni cuando se trate de cuentas de depósitos bancarios.

Administradoras. información sobre cualquiera retiros efectuados por el Empleador. los aportes que efectúe a un Fondo de Cesantía. 2. designará nuevos Fiduciarios. el Impuesto Sobre la Renta que corresponda sobre el monto de los retiros que éste haga del fondo. 317 . con la frecuencia y en la forma que señale. si fuere necesario y conveniente a tales fines. Para tal efecto. La Dirección General de Ingresos podrá requerir del Fiduciario con la frecuencia y en la forma que señale. Si de conformidad con las causales establecidas en las Leyes aplicables. ARTICULO TRIGESIMO OCTAVO: El Trabajador que efectúe aportes voluntarios y que desee acogerse a los beneficios que le ofrece la Ley. a los 26 días del mes de diciembre de mil novecientos noventa y cinco (1995). el Impuesto Sobre la Renta que corresponda sobre el monto de los retiros que se hagan del fondo. el Ente Regulador ordenará directamente o por intermedio del Interventor que se haya designado. u otros agentes. En este último caso. las providencias necesarias para proteger los intereses del Fondo de Cesantía. 252 de 1971. Ambas certificaciones acompañadas del Declaración de Renta del empleador y del trabajador.Se reglamenta la constitución. PUBLIQUESE Y CUMPLASE. los aportes voluntarios que procedan de su salario mensual. el Empleador podrá confirmar las designaciones hechas por el Ente Regulador o designar nuevas personas. tendrá la obligación de calcular e incluir en su declaración jurada de rentas. según lo establecido en los Artículos 229-F y 229-G del Decreto de Gabinete Nº. el Fiduciario expedirá. inclusive.A. Dado en la ciudad de Panamá. para verificar que la gestión del Fondo de Cesantía se lleva a cabo de conformidad con el Contrato de Cesantía. La Dirección General de Ingresos podrá requerir del Fiduciario. con la Ley y sus disposiciones reglamentarias. administración y supervisión de los fondos de cesantia CAPITULO VIII DEDUCIBILIDAD DE LAS CONTRIBUCIONES ARTICULO TRIGESIMO SEXTO: Son deducibles para los efectos del Impuesto Sobre la Renta del Empleador. COMUNIQUESE. Que los aportes hayan sido recibidos en el Fondo de Cesantía. según lo establecido en el Artículo 229-I del Decreto de Gabinete Nº 252 de 1971. Editorial Mizrachi & Pujol. De lo así actuado se informará a los trabajadores. transcurridos un (1) mes desde la designación. a solicitud del Empleador y del trabajador. información sobre cualesquiera retiros efectuados por los trabajadores que efectúen aportes voluntarios. CAPITULO IX GRAVABILIDAD DE LOS RETIROS ARTICULO TRIGESIMO SEPTIMO: El empleador calculará e incluirá en su declaración jurada de rentas. El monto de los aportes efectuados en el año. fuere intervenido el Fiduciario. Serán deducibles igualmente para el trabajador. la Administradora o cualquier otra persona involucrada en el manejo de un Fondo de Cesantía. por el tiempo que dure la intervención o por otro plazo. CAPITULO X SUPERVISION ARTICULO TRIGESIMO NOVENO: El Fiduciario y la Adminstradora quedan sometidos en todo a la supervisión del Ente Regulador. quien podrá llevar a cabo las inpecciones sobre los libros y operaciones de estos. S. certificaciones haciendo constar: 1.

conocimientos tecnológicos y prácticos que lo capacitan para ejercer una ocupación calificada. Empresa formadora: es la persona natural o jurídica que edemas de cumplir con los requisitos de contar con personal calificado y con locales de formación apropiados para el aprendizaje. en donde la primera se responsabiliza par el básicamente práctico de la formación y la segunda par la formación fundamentalmente teórica y tecnológica. profesional integral primordialmente dirigida a aprendices de 14 a 20 años de edad.. locales. en forma metódica. 318 Editorial Mizrachi & Pujol.A. 5. capacidad de emitir juicios. tienen el siguiente significado: 1. realiza la formación de aprendices o aprendizas. habilidad manual. Aprendizaje: modo de formación profesional integral y complete. que en acuerdo y coordinación con el Instituto de Formación Profesional. desarrolla la capacitación teórica y/o práctica de los aprendices de formación profesional dual requeridos por el mercado de trabajo. así como también cualidades de orden moral del 1 Publicada en la Gaceta Oficial Nº 23. destinado a formar adolescentes como trabajadores aptos para ejercer ocupaciones calificadas. en adelante llamado INAFORP. 3. 7. Ocupación calificada: es aquella que cumple con requisitos mínimos de operaciones complejas donde intervienen la iniciativa. Aprendiz o Aprendiza: persona adolescente vinculada al trabajo par media de un contrato de aprendizaje y que recibe. equipos y talleres apropiados. oído el concepto favorable del Consejo de Gabinete DECRETA: CAPITULO I Disposiciones Generales ARTICULO 1: Esta Ley regula el sistema de formación profesional dual y dirigirá preferentemente las acciones de formación profesional hacia ocupaciones que resulten prioritarias o necesarias para el desarrollo nacional. los conceptos que a continuación se enuncian. público o privado y sin fines de lucre. . 8. Formación Profesional dual: es una modalidad de formación de recursos humanos lograda mediante la cooperación entre la empresa y un centro deformación. Monitor o monitora: es el trabajador o trabajadora de una empresa formadora que.201 de 11 de enero de 1997. Facilitar el desarrollo de programas especiales de aprendizaje para personas mayores de 20 años según los requerimientos de la mano de obra calificada y las necesidades del desarrollo nacional. 4. con la calificación necesaria. adquiere la obligación de brindarle al aprendiz o aprendiza una formación profesional.Se regula el sistema de formación profesional dual 1 DECRETO LEY Nº 4 de 1997 (De 7 de enero de 1997) POR EL CUAL SE REGULA EL SISTEMA DE FORMACION PROFESIONAL DUAL EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA en uso de sus facultades constitucionales y especialmente de la que le confiere la Ley Nº 1 de 2 de enero de 1997. Brindar una formación. ARTICULO 2: Para los efectos de la presente Ley. de acuerdo con los planes y programas correspondientes al oficio que se imparte. Centro colaborador: es el ente técnico-profesional. obtenidos en períodos relativamente largos. conocimientos técnicos especializados. que cuenta con personal calificado. 2. S. Ocupación: es cualquier oficio. suyo ejercicio requiere de habilidad manual y conocimientos tecnológicos. 6. Esta Ley tiene los siguientes objetivos: 1. profesión o puesto de trabajo considerado apropiado para formación profesional.

un registro y control de la aplicación de las normas establecidas. 9. directamente relacionada con la ocupación que quiere aprender. Perfeccionamiento profesional: consiste en ampliar los conocimientos y capacidades profesionales de las personas que. habían adquirido una ocupación calificada. las realiza el Director Nacional del INAFORP y un representante del sector privado del Consejo Nacional para el Desarrollo de la Formación Profesional Dual (en adelante el Consejo). el tiempo de formación práctica a realizarse en la empresa y el tiempo de formación teórica y tecnológica a realizarse en el INAFORP o en cualquier centro colaborador. nociones básicas sobre legislación laboral. capacitación básica y conocimientos tecnológicos actualizados.Decreto Ley 4 de 1997 aprendiz o aprendiza. podrá extenderse éste a más de dos años y media.A. selección y orientación de los candidatos. La formación profesional dual-predominio empresa. La formación profesional dual-predominio centro. seguimiento y evaluación del aprendizaje. será hecha previamente por los centros de formación y las empresas formadoras. para cada ocupación. La otra parte del tiempo lo realiza en un centro de formación donde es complementado teórica y tecnológicamente. La aprobación de los programas como sus modificaciones. previamente. CAPITULO II Formación Profesional Dual tipos y Programas de Estudio ARTICULO 3: Habrá dos tipos de formación profesional dual: 1. ARTICULO 5: La elaboración de los programas de formación profesional dual y sus modificaciones corresponden a cada centro de formación. La formación profesional-predominio empresa. formación práctica. 11. pero en ningún caso excederá de tres años. atención al tiempo necesario para la formación de cada ocupación.Apéndice . Readaptación ocupacional: modo de formación destinado a trabajadores que necesitan adquirir conocimientos y destrezas en una ocupación distinta o relacionada con aquella para la que fueron formados o que han ejercido habitualmente. 10. La formación profesional dual-predominio centro se inicia en el centro de formación donde el aprendiz o aprendiza pasará la mayor parte de su tiempo recibiendo una formación profesional básicamente teórica y tecnológica. Salario de aprendizaje: es la remuneración especial que recibe el aprendiz o aprendiza durante el proceso de aprendizaje. conforme a las proporciones y reglas que se establecen en esta Ley. Los programas de estudio establecerán. normas de seguridad e higiene industrial y protección ambiental. el resto de su tiempo lo realiza en la empresa donde recibe una formación profesional complementaria básicamente práctica. y 2. La fijación de los términos de duración de estos programas.Código de Trabajo . Cuando una ocupación requiere de un plaza mayor de formación. 319 . ARTICULO 4: Toda acción o programa de aprendizaje que se imparta debe incluir los siguientes temas: evaluación. ARTICULO 6: Los programas de aprendizaje tendrán una duración mínima de un año y hasta un máximo de dos años y media. Editorial Mizrachi & Pujol. S. previa consulta con las comisiones técnicos designadas por las empresas formadoras correspondientes al oficio. propias de una formación metódica y completa. Parágrafo: El Organo Ejecutivo reglamentará los programas definidos en los numerales 8 y 9 de este Artículo. es aquella en la que el aprendiz o aprendiza pasa la mayor parte de su tiempo recibiendo formación profesional básicamente práctica.

El representante de los empleadores será escogido de una tema que le presentará al Ministerio de Trabajo y Dienestar Social. (CAP. 6 Un representante del nivel directivo de las organizaciones privadas sin fines de lucre más representativas del sector empresarial. el cual será escogido por el Consejo Nacional. CAPITULO III Organización de la Formación Profesional Dual ARTICULO 9: El sistema de formación profesional dual estará adscrito al INAFORP y estará constituido por al Consejo Nacional para el Desarrollo de la Formación Profesional Dual. El Ministro de Trabajo y Bienestar Social o la persona que él designe. ARTICULO 11: Los representantes de las empresas formadoras y de las organizaciones privadas sin fines de lucre más representativas del sector empresarial. Este lo propone el INAFORP previa consulta con las comisiones técnicos designadas por las empresas formadoras correspondientes al oficio y lo aprueba el Consejo. Todo lo relativa a los exámenes y a Las comisiones evaluadoras se regirá par el reglamento técnico idóneo a Las exigencias de la formación profesional dual. ARTICULO 12: Los representantes de los empleadores. serán éscogidos de temas que serán remitidas al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para su selección y correspondiente designación oficial. . 2. "Se podrán desarrollar otros programas de formación profesional en la empresa. El Director Nacional del INAFORP 3. de los trabajadores. bajo la supervisión del INAFORP. Un representante de los empleadores. S. 4. quien la presidirá. relacionadas con la educación no formal. ARTICULO 8: A todo aprendiz o aprendiza que termine de manera satisfactoria el de formación. Los representantes de los trabajadores serán escogidos por el Ministerio de trabajo y Bienestar Social de una tema que le presentará el Consejo National de Trabajadores Organizados (CONATO). relacionadas con la educación no formal. Para el primer la representación se escogerá de la tema que envie el Consejo para el Sector Privado para la Asistencia Educational (COSPAE) y. le expedirá a su nombre un Certificado de Aptitud Profesional. y por Las unidades operativas del sistema y por las empresas formadoras. Un representante de los trabajadores.). 320 Editorial Mizrachi & Pujol. serán funciones del Consejo: 1. serán designados por un período de dos años prorrogables. conforme a las normas y procedimientos previamente aprobadas por el Consejo. ARTICULO 10: El Consejo estára integrado por: 1. ARTICULO 13: Además de las funciones ya señaladas en esta Ley. 5. Dos miembros designados por las empresas formadoras. de las empresas formadoras y de las organizaciones privadas más representativas del sector empresarial relacionadas con la educación no formal.Se regula el sistema de formación profesional dual ARTICULO 7: El aprendizaje impartido al aprendiz o aprendiza será evaluado periódicamente mediante pruebas intermedias y un examen final. el Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) . conforme a lo dispuesto en el párrafo de este numeral. de acuerdo con normas establecidas a nivel nacional. como órgano de dirección. Los aspectos laborales se regirán por las normas generales del Código de Trabajo". el INAFORP en conjunto con los miembros de las empresas formadoras en el Consejo.A. en el futuro. Formular las políticas y estrategias relativas a la formación profesión dual.

3. ARTICULO 15: El Consejo se reunirá por lo menos una vez al mes. Dos representantes de las empresas formadoras elegidos por las organizaciones empresariales más representativas en la provincia. quienes deberán ser especialistas en coda una de las áreas de formación. Las empresas que deseen acogerse al sistema de formación profesional dual serán evaluadas previamente de acuerdo con Las normas y procedimientos que establezca el Consejo.Decreto Ley 4 de 1997 2. Editorial Mizrachi & Pujol. Las decisiones del Consejo se adoptarán por mayoria absoluta de sus miembros y mediante acuerdos. El Jefe del Centro de Formación Profesional del INAFORP. Desarrollar y aplicar programas de orientación profesional para aprendices. Garantizar el funcionamiento. 5. en forma ordinaria y. y 6. que participe del programa de formación profesional dual en la provincia. su integración y funciones. cuando sea convocada por lo menos por cuatro de sus miembros.A. evaluación y seguimiento del Sistema de Formación Profesional Dual.Código de Trabajo . Un representante por cada centro colaborador. 4. mediante reglamentos. serán designados por un período de dos años prorrogables.Apéndice . en forma extraordinaria. legados u otro tipo de contribuciones que se hagan al Sistema de Formación Dual a través del INAFORP. 321 . previa consulta con los sectores empresariales y laborales. Contar con personal calificada en las áreas en que desee impartir formación. El Coordinador del Programa de Formación Profesional Dual del INAFORP en la provincia. Velar por la organización. un listado de las ocupaciones que requieran de formación profesional. desarrollo. en donde se desarrolla el Programa de Formación Profesional Dual. Realizar todas Las acciones que le autoriza esta Ley y demás disposiciones legales sobre la materia. las siguientes: 1. que fuñcionarán en coda provincia en donde se desarrolle la formación profesional dual. las que serán integradas paritariamente por representantes de los empleadores y trabajadores. 3. ARTICULO 14: El Consejo creará comisiones técnicos por cada área de formación profesional que estime necesarias. S. Elaborar y actualizar periódicamente. 3. 4. 2. 2. ARTICULO 17: Las unidades operativas estarán integradas por: 1. los mismos estarán adscritos al consejo. 2. Recibir donaciones. y demás. El Consejo determinará. Las que resulten idóneas para impartir formación profesional podrán contratar aprendices hasta un diez par ciento (10%) del total de los trabajadores de planta. ARTICULO 18: Todos los miembros de las unidades operativas. ARTICULO 16: Las unidades operativas son órganos de administración del Sistema de Formación Profesional Dual. en la provincia. En cualquier caso las empresas pueden contratar por lo menos un aprendiz o aprendiza. Cualquier otra responsabilidad o función que se le asigne ARTICULO 20: La empresa formadora que quiera impartir formación profesional dual debe cumplir con los siguientes requisitos: 1. apropiados para impartir formación profesional. ARTICULO 19: Son responsabilidades de las unidades operativas. la eficiencia y la calidad de la formación profesional dual. Contar con lugares de trabajo que reúnan Las condiciones de equipos. Adoptar los reglamentos técnicos que sean necesarios para la implementación del sistema de formación profesional dual. talleres.

Cuando el formador sea una persona jurídica deberá constar su nombre o razón social. forma. la empresa formadora se obliga a pagarle una remuneración conforme lo determine esta Ley. su domicilio. el aprendiz o aprendiza se obliga a brindarle un servicio. Fecha de inicio de la formación profesional. El lugar o lugares donde se prestará el servicio y se impartirá la formación profesional. el reglamento de los centros colaboradores y los demás reglamentos técnicos del sistema dual. el Reglamento Interno del INAFORP para el Sistema de Formación Profesional Dual. En ningún caso dicho contrato podrá exceder de tres años. Duración y división regular del tiempo de trabajo y de formación. el nombre de su representante legal y los datos de inscripción. 7. edad. El salario. ARTICULO 25: El contrato de aprendizaje contendrá: 1. Adicionalmente a la formación que reciba el aprendiz o aprendiza. Cualesquiera otras cláusulas que se estime conveniente en esta clase de contrato. ARTICULO 23: Se entiende por contrato de aprendizaje el convenio escrito por medio del cual una persona denominada formadora. 322 Editorial Mizrachi & Pujol. En este período cualquiera de las partes puede poner término al contrato de aprendizaje. 5. con especificación de la duración de la misma. Determinasión específica de la ocupación sujeta a formación profesional. tanto práctica como teórica.Se regula el sistema de formación profesional dual TITULO II DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE CAPITULO I Formación Profesional Dual y duración del contrato de aprendizaje ARTICULO 21: Todo contrato de aprendizaje debe celebrarse con el propósito de que el aprendiz reciba una formación profesional que lo habilite para el desempeño de una ocupación calificada. día y lugar de pago. nacionalidad. 4. El reglamento interno de trabajo de la empresa formadora contratante. En consecuencia. ARTICULO 26: Durante los tres primeros meses del contrato de aprendizaje se apreciarán las habilidades y destrezas del aprendiz o aprendiza y la conveniencia de éste en continuar el aprendizaje. impartida parte en la empresa y parte en un centro de formación. sexo. estado civil. se compromete a asegurarle al aprendiz o aprendiza una formación profesional metódica y completa. . el aprendiz o aprendiza no podrá utilizar su jornada de aprendizaje para otras actividades que no sean las de recibir la formación profesional a la cual se ha obligado. sin que ello deba considerarse como violación del contrato. domicilio y número de cédula de las partes. 2. no haber recibido anteriormente ninguna certificación del INAFORP para la ocupación que aspire y cumplir con los demás requisitos exigidos para el ingreso a los programas de formación profesional. Determinación de las obligaciones a que se sujetan ambas partes. ARTICULO 22: Para ser aprendiz o aprendiza se requiere tener de 14 a 20 años de edad. 8. aún cuando el contrato de aprendizaje no lo diga. se considerarán como parte del contrato de aprendizaje. además de pagarle un salario conforme lo determine esta Ley. 3. 6.A. Nombre. S. ARTICULO 24: El contrato de aprendizaje se celebrará siempre por escrito y tendrá una duración definida equivalente al tiempo que dure el aprendizaje conforme a los programas de formación establecidos para cada ocupación El término de duración del contrato podrá variarse cuando se eliminen o incorporen a los programas de formación elementos que lo justifique. Por su parte.

una para el aprendiz o aprendiza. 3. 3. 7. Cumplir con el aprendizaje. sin responsabilidad alguna para las partes. 4. sus vacaciones y decimotercer mes. 5. Facilitarle al aprendiz o aprendiza los medios y herramientas necesarios para que reciba la formación profesional acordada. de la familia y del menor y decualquiera otra autoridad competente. CAPITULO II De las obligaciones de las partes ARTICULO 31: Toda empresa formadora que contrate a un aprendiz o aprendiza tendrán. 2.Código de Trabajo . centros co- Editorial Mizrachi & Pujol. los reglamentos técnicos y procedimientos que regulen el sistema de formación profesional. las normas. sus reglamentos técnicos y el contrato de aprendizaje. 323 . para propósitos estadísticos y de otras informaciones relacionadas con la formación profesional. Lo relativo al contrato de aprendizaje de menores se regirá por lo establecido en el artículo 33 de eta Ley. los instructores del INAFORP o de los centros colaboradores. de manera metódica y completa. Mantener un rendimiento aceptable en los centros de formación profesional. una para el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social y uno para el INAFORP. teniendo derecho el aprendiz o aprendiza a que se le pague el tiempo laborado. sus vacaciones y décimotercer mes proporcionales. ARTICULO 30: Vencido el período de formación terminará la relación. Cumplir y desempeñar con el debido interés las tareas asignadas por el monitor. Permitirle al personal técnico del INAFORP o al autorizarlo por éste. Cumplir y hacer que se cumplan las normas y procedimientos establecidos en materia de aprendizaje.A. que se deban practicar en la empresa. Asistir con puntualidad a recibir su formación en la empresa y en el centro de formación profesional. teniendo derecho el aprendiz o aprendiza al pago del tiempo laborado. La empresa responsable del aprendizaje notificará al INAFORP y al centro colaborador la terminación de la relación. organización y supervisión de los contratos de aprendizaje. ARTICULO 27: Todo contrato de aprendizaje se firmará en cuatro ejemplares: una para el empleador. Pagar al aprendiz o aprendiza el salario convenido. ARTICULO 28: Las empresas formadoras celebrarán directamente el contrato de aprendizaje con el aprendiz o aprendiza. S. ARTICULO 32: Son obligaciones de los aprendices las siguientes: 1. Velar que el aprendiz o aprendiza adquiera todos los conocimientos impartidos en la enseñanza y participe en todas las actividades relacionadas con el programa del oficio correspondiente. ARTICULO 29: El INAFORP tendrá bajo su responsabilidad el registro. el oficio o profesión objeto del contrato. Cualesquiera otras obligaciones establecida en la Ley. Permitir y facilitar la inspección y vigilancia de las autoridades administrativas y jurisdiccionales de trabajo. 8. Enseñarle al aprendiz o aprendiza. 2. entre otras. relacionadas con el programa de aprendizaje de la ocupación deseada. 4.Apéndice . 6.Decreto Ley 4 de 1997 sin necesidad de preavisar o pagar indemnización alguna. las siguientes obligaciones: 1. supervisar el proceso de formación del aprendiz o aprendiza.

Si éstos no existieran. 324 Editorial Mizrachi & Pujol. que regulen esta materia. lo establecido en el numeral 2 del artículo 13 de la presente Ley. 2. en coordinación con las autoridades de protección al menor o con el defensor del menor. 5. Los salarios así establecidos se pagarán. Lo no contemplado en este Capítulo se regirá por las normas del Código de Trabajo y por el Código de la Familia y del Menor. supervisará las condiciones de las empresas que impartan formación profesional a menores de edad. serán celebrados con intervención del padre. tanto en las empresas contratantes como en el INAFORP y los centros colaboradores. a un salario conforme se establece en Las siguientes reglas: 1.Se regula el sistema de formación profesional dual laboradores y las empresas. sin perjuicio de los beneficios adicionales que las partes puedan acordar. El aprendizaje se realizará preferiblemente dentro de la jornada diurna. los contratos los celebrarán directamente los interesados con la aprobación de la autoridad adminsitrativa de trabajo. el tiempo requerido para el aprendizaje. se remunerará por lo menos con el 100% del salario mínimo aplicable.A. en lo que le sea aplicable. su salarío inicial será del 70% del salario aplicable en la empresa. Cuando el aprendiz o aprendiza haya recibido formación previa durante un año. ésta se considerará como primer año de formación y su salario durante el primer año en la empresa será del 80% aplicable en esa empresa. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. el primer año y 90% en el segundo año. de acuerdo con los programas de formación profesional dual con énfasis en centro. incluyendo las calificadas por el Código de Trabajo y el Código de la Familia como peligrosas para la vida y la salud de los menores y de las mujeres pero que pueden ser apropiadas para formación profesional y lo someterá a la aprobación del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 3. ARTICULO 35: Ningún menor de dieciocho años. estarán sujetos anualmente a ser sometidos a exámenes médicos. ARTICULO 34: El Consejo elaborará un listado de ocupaciones. CAPITULO IV De la remuneración y jornada de trabajo ARTICULO 36: Todo aprendiz o aprendiza tendrá derecho por el tiempo que dure el aprendizaje. Cuando el aprendiz o aprendiza inicie su formación profesional en la empresa que se contrata. . Para la elaboración de dicha lista se tomará en cuenta. conforme a los criterios de evaluación contenidos en los programas de formación profesional. Someterse a evaluaciones relacionadas con el programa de formación profesional objeto del contrato de aprendizaje. S. El tiempo de formación profesional que exceda de dos años. Posteriormente. ARTICULO 37: Se considerará como jornada de aprendizaje sujeta a remuneración. En el segundo año en la empresa será del 90%. hombre o mujer podrá ser sujeto de contrato de aprendizaje si no presenta certificados médicos que acrediten su salud y su capacidad física y psíquica. en los casos previstos en esta ley. la madre o del representante legal de lo mismos. CAPITULO III Contrato de Menores y de Mujeres ARTICULO 33: Los contratos de los aprendices mayores de catorce años y menores de dieciocho años de edad. durante la formación.

S. aprendiz o aprendiza tendrá derecho a que se le pague las prestaciones a que se refiere el artículo 42 de esta Ley. ARTICULO 39: La relación de aprendizaje termina: 1. ARTICULO 42: Cuando el despido se fundamente en el numeral 6 del artículo 39. Igualmente determinarán los casos en que. Los programas de formación profesional establecerán la forma en que el aprendiz o aprendiza recuperará el tiempo de formación profesional perdido.A. ARTICULO 43: Todo despido que se fundamente en una causal se notificará al aprendiz o aprendiza por escrito con indicación de la fecha y causa o causas de terminación de la relación. 3. por parte del aprendiz o aprendiza. Las suspensiones por arresto o detención preventiva no excederán de dos semanas. 2. Por muerte del aprendiz o aprendiza. la empresa formadora le comunicará al aprendiz o aprendiza el despido unilateral con quince días de anticipación. con derecho a percibir el importe de la indemnización por despido injustificado. además de pagar una indemnización correspondiente a una semana de salario por cada cuatro mesas de servicio. 6. con derecho a la cancelación del tiempo laborado. ARTICULO 41: Es causa especial de despido justificado el incumplimiento grave. salvo la licencia por gravidez y la huelga legal. ARTÍCULO 45: Son causas justas que facultan a los aprendices para dar por terminada la relación.Decreto Ley 4 de 1997 CAPITULO V De la suspensión y la terminación del contrato de aprendizaje ARTICULO 38: La suspensión se regirá por lo dispuesto en el Código de Trabajo. sus vacaciones y décimotercer mes. 7. La indemnización aquí prevista será aplicable solamente en los casos en que el trabajador aprendiz tenga más de tres meses de haber iniciado su contrato con la empresa formadora. En estos casos no se producirán salarios vencidos. pero no serán aplicables las causas dispuestas en el numeral 3 de su artículo 199. 8. ni las licencias a que se refiere el artículo 160 del mismo código. el hecho de que subsistan las causas de suspensión más allá de los términos establecidos en el artículo 38 de esta Ley.Apéndice . Por muerte o disolución de la empresa formadora cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación del contrato. Por mutuo consentimiento. o le pagará de inmediato su equivalente en dinero. 325 . Por despido fundado en causa justificada de las establecidas en el artículo 213 del Código de Trabajo. la prolongación de la suspensión implica la imposibilidad de continuar la formación objeto del contrato. Por vencimiento del plazo del aprendizaje. las establecidas en el artículo 223 del Código de Trabajo. ARTICULO 40: Es causa de despido no imputable a la empresa formadora. 4. 5. previo el cumplimiento de las formalidades y limitaciones establecidas en esta Ley. Editorial Mizrachi & Pujol. ARTICULO 44: Cuando el despido tuviese como causa una o más de las señaladas en el artículo 213 del Código de Trabajo y el mismo fuese declarado injustificado. Por decisión unilateral de la empresa formadora. el. En ningún caso la indemnización podrá ser inferior a una semana de salario. Por incumplimiento reiterado del aprendiz o aprendiza a las normas de los centros formadores debidamente certificado por éstos. de las obligaciones contempladas en la presente Ley.Código de Trabajo . siempre que conste por escrito y no implique renuncia de derechos. Por renuncia o decisión unilateral del aprendiz o aprendiza.

serán destinadas exclusivamente para la formación profesional dual y serán administradas porel INAFORP. jurídicas y entidades nacionales. salvo lo dispuesto en el presupuesto nacional. Los del aprendizaje en la empresa serán de responsabilidad de cada empresa formadora. ARTICULO 50: Se considera como gasto deducible para la determinación de la renta gravable del empleador el doble del salario devengado por los aprendices en cada período fiscal del empleador contribuyente. Las partidas presupuestarias que sean asignadas porel Gobierno para el sistema de formación profesional dual. Los del aprendizaje en el centro de formación así: a) si son del Estado serán de responsabilidad del mismo. Esta certificación deberá ser adjuntada a la declaración jurada del impuesto sobre la renta. Las donaciones y demás contribuciones. ARTICULO 47: Los gastos que origine la formación profesional dual serán sufragados así: 1. ARTICULO 49: Las relaciones entre las empresas formadoras y los aprendices se regirán por esta Ley. correspondientes al año anterior. En los casos en que la relación entre el aprendiz o aprendiza y el empleador cese antes de transcurrido el período fiscal correspondiente. a través del INAFORP. ARTICULO 48: Las donaciones y demás contribuciones que se hagan en beneficio del sistema de formación profesional dual se harán a través del INAFORP. 2. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE 326 Editorial Mizrachi & Pujol. de conformídad con las disposiciones vigentes de la Caja de Seguro Social. serán financiados por dicho sector.Se regula el sistema de formación profesional dual Es causa especial de renuncia el incumplimiento grave por parte de la empresa formadora de las obligaciones que le impone la ley. S. ARTICULO 53: Este Decreto Ley empezará a regir a partir de su promulgación. b) si los centros son privados. o el INAFORP. en lo que le sean aplicables y cónsonas con la naturaleza especial de esta relación. ARTICULO 51: El Centro de Formación debidamente facultado. la empresa podrá deducir como gasto el doble de la totalidad del salario efectivamente devengado por el aprendiz o aprendiza.73% para el sistema de Formación Profesional Dual. ARTICULO 52: Se deroga el artículo 281 del Código de Trabajo y el Decreto Nº 36 de 1991. se destinará en el Presupuesto el 10. Los casos no contemplados en ésta se resolverán por las normas del Código de Trabajo y del Código de la Familia. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de las donaciones y otras contribuciones que se hagan directamente a los centros colaboradores de la formación profesional dual. La administración de este fondo se hará conforme a las políticas que fije el Consejo National para el Desarrollo de la Formación Profesional Dual. otorgará una certificación en la que conste que el aprendiz o aprendiza está inscrito en el sistema de formación profesional dual. . no podrán ser utilizadas para fines distintos a los de formación profesional dual.A. extranjeras o internacionales. así como las partidas presupuestarias que sean destinadas para el sistema de formación profesional dual. legados o subvenciones que le sean concedidas por personas naturales. Parágrafo. a través de las partidas presupuestarias que le sean asignadas expresamente por el gobierno nacional y de las donaciones. En la distribución de los remanentes de la recaudación del seguro educativo. CAPITULO Vl Disposiciones Finales ARTICULO 46: Los aprendices quedan integrados al régimen de seguridad social.

00). En lo que respeta al apoyo económico para la realización de congresos.6. Federación o Sindicato independiente. capacitación sindical y Congresos. será canalizados a através de las centrales obreras. recibió del Ministerio de Trabajo la suma de Seis Mil Balboas (B/.Se reglamenta el artículo 380 del Código de Trabajo DECRETO EJECUTIVO Nº 101 (De 2 de diciembre de 1997) Por el cual se Reglamenta el artículo 380 del Código de Trabajo El Presidente de la República en uso de sus facultades. mediante resuelto ministerial. 327 . S. esta ayuda será reglamentada por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social por Decreto Ejecutivo". La solicitud debe acompañarse con un listado completo de los participantes su afiliación y fecha del evento. la cantidad económica que suministrará la organización penetre. tomando en cuenta el número de trabajadores afiliados. pueda acogerse a los beneficios económicos que establece el artículo 380 del Código de Trabajo.A. Que el artículo 380 del ordenamiento laboral determina que "la ayuda económica que deberá suministrar el Estado a las organizaciones sociales para los fines señalados. constitucionales y legales CONSIDERANDO Que el artículo 380 del Código de Trabajo. en consecuencia. la suma estipulada se entregará a esta organización trimestralmente. ARTICULO CUARTO: Este Decreto comenzará a regir a partir de su promulgación. federaciones independientes y sindicatos nacionales independientes debidamente constituidos. RESUELVE: ARTICULO PRIMERO: Para que una central.000. Que en cumplimiento del mandato de la norma. se hace necesario reglamentar la forma mediante la cual el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social proporcionará la ayuda económica a las organizaciones para que estas puedan desarrollar las actividades que les señala el artículo 380 del Código de Trabajo. sobrogado por el artículo 51 de la Ley Nº 44 de 12 de agosto de 1995 imponer al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social la obligación de proporcionar asistencia técnica y económica a las organizaciones sociales para organizar programas cursos seminarios de educación laboral. ARTICULO SEGUNDO: El Ministerio de Trabajo previo estudio de cada caso y a tendiendo el número de afiliados se determinara de acuerdo a las reservas presupuestarias. debe presentar una solicitud ante la Secretaría General del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social con una antelación no menor de 30 días anteriores a la fecha del inicio del evento. número de afiliados a la organización y constancia de que no ha recibido subsidio a través de la comisión de Educación sindical para ese evento.000. ARTICULO TERCERO: Como el Consejo Nacional de Trabajadores Organizados constituye el máximo organismos de representación de los agrupaciones de Trabajadores Panameño. 12.00) trimestrales durante el año 1997 para el desarrollo de las actividades señaladas en el artículo 380 del Código de Trabajo a partir de enero del año 1998 recibirá Doce mil balboas (B/. NOTIFIQUESE Y PUBLIQUESE: Editorial Mizrachi & Pujol.

el acceso y la plena integración a la sociedad. total o parcial. Obstáculo o impedimento de tipo arquitectónico o físico. su plena participación social. que constituye un problema de movilidad o accesibilidad. derechos y deberes. vivienda. Barrera arquitectónica. Artículo 3. Bienestar. Garantizar que las personas con discapacidad.A. al igual que todos los ciudadanos. También se declaran de interés social. educación. goce o ejercicio. Equidad. S. Para los efectos de la presente Ley. en igualdad de condiciones de vida. o que hace inaccesible una edificación. en igualdad de condiciones. 2.Apéndice . Principio que concibe la distribución de bienes o beneficios de acuerdo con las necesidades. que el resto de la sociedad. trabajo.876 de 31 de agosto de 1999. espacio urbano o medio de transporte. posibilidades o capacidades de las personas objeto de dicha distribución y que permite alcanzar el equilibrio. Alteración funcional. Estado que alcanza y experimenta la persona al satisfacer sus necesidades de modo compatible con la dignidad humana. 6. G. Se declara de interés social el desarrollo integral de la población con discapacidad. y el ejercicio de los deberes y derechos.Código de Trabajo .Ley 42 de 1999 1 Ley Nº 42 de 1999 (De 27 de agosto de 1999) Por la cual se establece la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DECRETA: Título I Disposiciones Generales Artículo 1. gocen de los derechos que la Constitución Política y las leyes les confieren. 3. que limita la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal en el ser humano. de los derechos de las personas con discapacidad. . limitaciones o diferencias. deporte y cultura. 4. Accesibilidad. a las personas con discapacidad. Crear las condiciones que permitan. así como vida familiar y comunitaria. Discapacidad. permanente o temporal. consagrados en nuestro ordenamiento jurídico. recreación. 1 Publicada en la Gaceta Oficial Nº 23. Reglamentada mediante Decreto Ejecutivo Nº 88 de 12 de noviembre de 2002. 5. 2.O. así como la omisión de proveer adecuación o adaptación de los medios que tengan por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento. 24. Servir de instrumento para que las personas con discapacidad alcancen su máximo desarrollo. Establecer las bases materiales y jurídicas que permitan al Estado adoptar las medidas necesarias para la equiparación de oportunidades de las personas con discapacidad. a pesar de desigualdades. la asistencia y tutela necesarias para las personas que presenten una disminución profunda de sus facultades. Exclusión o restricción basada en una discapacidad. sensorial o mental. oportunidades. que permite el uso de los espacios a las personas con discapacidad. garantizándoles salud. garantizándoles la oportunidad de incluirse dentro de su comunidad. Artículo 2. con miras a su realización personal y total integración social. Discriminación. La presente Ley tiene por objetivos: 1. 4. 328 Editorial Mizrachi & Pujol. física. Superación de barreras arquitectónicas o urbanísticas. los siguientes términos se definen así: 1. 3.682 de 18 de noviembre de 2002.

las agrupaciones gremiales. Artículo 8. La presente Ley establece que la persona con discapacidad es sujeto de su propio desarrollo. tienen derecho a participar en todas las instancias y organizaciones de salud. la comunicación. Vulnerabilidad. Los padres. participará en la toma de decisiones en las instancias que dicten políticas. que reúne todas las condiciones mínimas necesarias para ser utilizado cómodamente por personas con discapacidad o movilidad reducida. empleo protegido y oportunidades de ascenso. Area. Sensación de posición y cambio de posición del cuerpo de posición del cuerpo y sus partes. Espacio practicable. formación profesional. así como el desarrollo individual de las personas con discapacidad. las instalaciones deportivas y de recreo y demás. tendones y articulaciones. Area. se hace accesible para todos. que reúne todas las condiciones para ser utilizado cómodamente por personas con discapacidad. los servicios de evaluación profesional. 13. Capacidad limitada para desplazarse por razón de discapacidad. Taller protegido. guía. siempre que sea posible. Artículo 4. adoptar las medidas a fin de establecer una mejor integración social. la información. 8. trabajo y demás actividades en que éstas participen. Editorial Mizrachi & Pujol. 9. y promoverá la asistencia y protección necesarias para las personas con disminución profunda de sus facultades. relacionados con temas de discapacidad. S. en su mayoría músculos. Toda institución del Estado será responsable. En consecuencia. Institución de tipo empresarial. de garantizar el pleno goce de los derechos a las personas con discapacidad. de talento o de capacidad legal. Propioceptiva. programas o acciones.A. Proceso mediante el cual el sistema general de la sociedad. tienen derecho a participar en la toma de decisiones relativas a los temas de discapacitación 7. Sensación en tiempo y espacio que se trasmite a través de órganos especiales. la vida cultural y social. las oportunidades de educación y trabajo. educación. los empleadores. El Estado.Equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad Equiparación de oportunidades. 329 . inspirados en el principio de equiparación de oportunidades. Movilidad reducida. inserción laboral e integración familiar y social. la Niñez y la Familia. Espacio adaptado. 10. a través del Ministerio de la Juventud. Artículo 5. 11. cuyo objetivo principal es facilitar el trabajo en condiciones especiales a personas que las necesitan. tutores. Falta de aptitud. con miras. al trasladado a un empleo regular. rehabilitación. Las organizaciones de personas con discapacidad legalmente constituídas. desarrollará políticas. Artículo 9. los técnicos. la Mujer. incluyendo el medio físico e intelectual. los servicios sociales y sanitarios. 12. para lo cual establecerá los mecanismos de coordinación con los familiares de las personas con discapacidad. instalación o servicio. Es obligación fundamental del Estado. o quienes ejerzan la representación legal de menores con discapacidad o mayores incapaces. estado físico u otra condición similar. garantizará las condiciones que permitan a las personas con discapacidad del acceso y la plena integración a la sociedad. Puede proporcionar parcial o totalmente. planes. de acuerdo con su competencia. Artículo 6. combinados con una reducida capacidad de protegerse o defenderse contra esos riesgos y sus resultados negativos. Estado de exposición o alta probabilidad de exponerse a distintos grados de riesgos. adaptación al trabajo. Artículo 7. Incapacidad. instalación o servicio. las asociaciones de personas con discapacidad y para personas con discapacidad y con el resto de la sociedad civil. 14. la vivienda y el transporte. protagonista de su devenir histórico y parte primaria y fundamental en lo relativo a los procesos de su educación. habilitación. programas y servicios.

No obstante lo anterior. a estas organizaciones. mediante los organismos pertinentes. con las instituciones estatales responsables. y deben velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a este tema. Cuando la familia carezca de recursos para atender las necesidades y derechos de algún miembro que presente discapacidad. proporcionar subsidios a quienes. Artículo 13. respetando al máximo la permanencia de las personas con discapacidad dentro de su medio familiar y su entorno comunitario. estén inhabilitados para ejercer tareas de carácter remunerativo. ninguna institución del Estado o aquéllas especializadas en la atención de personas con discapacidad. El Estado fomentará la creación y el fortalecimiento de centros de habilitación y rehabilitación. tomando en consideración la problemática específica de cada discapacidad. podrán negarse a admitirlas para la atención correspondiente. Dicho subsidio se hará efectivo. en los hospitales y centros de salud. habilitará áreas. Habilitación y Rehabilitación Integral Artículo 14. . a través de las instituciones de salud. El Estado. física o mental. Se dará prioridad. De no ser posible la completa rehabilitación. Título II Prestaciones y Servicios Sociales Artículo 11. a estas personas. Artículo 15. Para ello. Los apoyos y/o servicios técnicos necesarios para las funciones de la vida 330 Editorial Mizrachi & Pujol. así como la participación plena y activa de estas personas y de sus familiares en la búsqueda de su soluciones. Artículo 16. siempre que las entidades competentes del Estado comprueben las condiciones antes descritas. sean accesibles a toda la población que presente discapacidad. centros y mesas de votación. y debe ofrecerles atención especializada en centros y hospitales subsidiados por el sector público. ni aun con el pretexto de que estas personas deban retornar a su medio familiar y a su entorno comunitario.Apéndice . por la naturaleza de la discapacidad. La persona con discapacidad tiene derecho a la salud y al proceso de habilitación y rehabilitación integral.Código de Trabajo . la Mujer.Ley 42 de 1999 y a contar con una representación permanente. El Estado no podrá desatender su responsabilidad. en el desarrollo de programas y servicios relacionados con la discapacidad. así como la formación y el perfeccionamiento de profesionales. El Tribunal Electoral tomará las medidas necesarias para asegurar que los ciudadanos con discapacidad puedan ejercer libremente el derecho a emitir su voto. Al efecto. El Estado está obligado a proteger a las personas con discapacidad profunda. en las entidades que desarrollan programas y servicios relacionados con la discapacidad. y promoverá la investigación. la Niñez y la Familia coordinará. la prestación de los servicios sociales. S. corresponde al Estado. proporcionará los equipos y el personal para asegurar que las prestaciones médicas requeridas para la habilitación y rehabilitación funcional.A. la acción rehabilitadora tendrá por objetivo desarrollar sus destrezas y dotarlas de elementos alternativos para compensar su discapacidad. Artículo 10. El Ministerio de la Juventud. Artículo 12. el Estado incorporará. Título III Equiparación de Oportunidades Capítulo I Salud. para mejorar la calidad de atención a la población con discapacidad.

adaptación y renovación de dichos apoyos y servicios. que le permitan el acceso al currículo regular y la equiparación de oportunidades. el Estado. los centros educativos oficiales y particulares deberán contar con los recursos humanos especializados. así como la adquisición. Cuando el Estado preste estos servicios a personas con discapacidad amparadas por el sistema de la Caja de Seguro Social. sin afectar sus derechos laborales. los permisos a su empleador y presentarle constancia de las citas y asistencia a los tratamientos. deberán otorgarles el tiempo necesario para acompañarlos a los tratamientos requeridos. alimentación. regulará las políticas de comunicación y capacitación para las personas con discapacidad y garantizará la contratación del personal idóneo para su implementación. los trabajadores deberán solicitar. Para estos fines. el Estado destinará los recursos financieros que les aseguren el ejercicio de sus derechos de habilitación. Los contemplado en este artículo será desarrollado en el reglamento de la presente Ley. Los empleadores de padres. Artículo 19. en razón de su discapacidad. S. transporte. Capítulo II Acceso a la Educación Artículo 18. Para tal fin. La educación especial será coordinada por el Ministerio de Educación en su calidad de ente rector del sector educativo. La persona con discapacidad se incluirá en el sistema educativo regular. La educación especial será garantizada e impartida a aquellas personas que. tecnologías y métodos actualizados de enseñanza. Igualmente. ya sea por la carencia de recursos por parte de sus familias o porque viven en áreas de difícil acceso. ésta compensará el costo de dichos servicios por medio de los mecanismos establecidos en la ley y los reglamentos. Artículo 21. a la formación profesional y ocupacional y a servicios rehabilitorios y psicoeducativos eficaces que posibiliten el adecuado proceso de enseñanza-aprendizaje. educación y rehabilitación. forman parte del proceso de rehabilitación al que tienen derecho las personas con discapacidad. por medio de los mecanismos establecidos. lo requieran dentro del sistema educativo regular.Equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad diaria. el Estado estará obligado a compensar dicho costo a esta institución. en un ambiente sano que estimule el desarrollo de sus potencialidades. Cuando los requerimientos de apoyo sean de tal complejidad y magnitud que excedan la capacidad de servicios dentro del aula regular. apoyos técnicos y todo lo relativo a su seguridad física y psíquica. Las personas con discapacidad tienen derecho a la educación en general. Para hacer uso de estos derechos. materiales didácticos. madres o tutores de personas con discapacidad. a través de las entidades competentes. Esta disposición también será aplicable en las instituciones estatales. Artículo 17. el Estado garantizará estos servicios en los centros o unidades de apoyo dentro del sistema educativo regular.A. el cual debe proveerles los servicios de apoyo y las ayudas técnicas. a través del Instituto Panameño de Habilitación Especial (IPHE) y de otras entidades públicas dedicadas a la rehabilitación y educación especial para discapacitados. El Ministerio de Educación generará las condiciones que faciliten adecuaciones y/o adaptaciones curriculares. Cuando la Caja de Seguro Social preste estos servicios a personas con discapacidad no aseguradas. con la suficiente flexibilidad que permitan responder a las necesidades educativas en la diversidad Artículo 22. con anticipación. creará programas para garantizar a la población con discapacidad su estadía. 331 . Artículo 20. En los casos en que se interrumpa o no se pueda iniciar el proceso educativo habiliatorio o rehabilitario de las personas con discapacidad. conservación. Editorial Mizrachi & Pujol.

en coordinación con las organizaciones de personas con discapacidad y para personas con discapacidad.A. tales como asuntos legales. Artículo 27. instalados y ubicados. a la Información y a la Comunicación Artículo 24. El Estado. jardines. parques. servicios sanitarios y otros espacios de uso público. culturales. a la cultura. posiciones por concurso y otras similares.Ley 42 de 1999 Artículo 23. En casos de personas con pérdidas auditivas. médicos. ampliaciones o remodelaciones de edificios. aceras. propioceptiva y gestual. junto con la empresa privada. plazas. al Deporte. al deporte. El Estado. la cultura y el deporte en sus distintas manifestaciones. Para ello. Artículo 26. vías. desarrollará políticas de promoción y fomento. conforme con las necesidades del mercado laboral. tomando en consideración las siguientes facilidades: 332 Editorial Mizrachi & Pujol. Las construcciones nuevas. basadas en el principio de inclusión. Artículo 31. mediante las autoridades competentes.Apéndice . en todo cuanto fuere necesario. S. en igualdad de oportunidades. las organizaciones civiles y no gubernamentales. servicios. sociales. Los servicios de telefonía pública deben ser adaptados. para permitir la participación de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones. servicios sanitarios y otros espacios de uso público. Capítulo IV Acceso al Entorno Físico y a los Medios de Transporte Artículo 30. Artículo 29. dictar. plazas. programas y acciones. mediante las instituciones públicas competentes. el Estado. Corresponde al Estado. en los medios de comunicación y en los programas educativos y culturales. deberán efectuarse conforme a normas de diseño que respondan a los requisitos físicos y requerimientos mínimos necesarios para ser usados por las personas con discapacidad. en los centros de enseñanza. a través de las autoridades competentes. encaminados a lograr que estas personas ejerciten el derecho a desarrollar el arte. toda persona o institución de cualquier naturaleza. que impliquen concurrencia o brinden atención al público. ampliaciones o remodelaciones de edificios.Código de Trabajo . parques. garantizará el acceso a la información y a las comunidades de las personas con discapacidad. Artículo 25. que exijan la presentación de exámenes u otros requisitos análogos. a la información y a la comunicación. a los que se refiere el artículo anterior. deben realizarse las adecuaciones de modo que estos servicios sean accesibles y utilizables para las personas con discapacidad. Las construcciones nuevas. Por lo tanto. de manera que sean accesibles y utilizables por las personas con discapacidad. Las personas con discapacidad tienen derecho al acceso. creará políticas. religiosos y educativos. en todos los ámbitos de la vida comunitaria. empleadores y. deberán adecuar los mecanismos de formación y selección. ejecutar y supervisar las medidas que aseguren la aplicación de los mecanismos de comunicación. en general. para proporcionar información a la población con discapacidad. empleos. Para posibilitar la inserción laboral de las personas con discapacidad en el mercado laboral. . que ofrezcan cursos. deberán ser diseñados de manera que sean accesibles y utilizadas por las personas con discapacidad o movilidad reducida. jardines. promoverán. vías. aceras. programas de capacitación. los organismos oficiales o particulares de capacitación. Artículo 28. audiovisual. Capítulo III Acceso a la Cultura. se implantarán los sistemas de comunicaciones modernos y adecuados para este fin. Los establecimientos educativos.

pasamanos. así como para el abordaje y uso de los medios de transporte. supermercados y restaurantes. gimnasios. con el objeto de garantizar los derechos otorgados por la presente Ley. 5. Seguridad. sólo registrarán y aprobarán aquéllos que cumplan con las facilidades establecidas en la presente Ley. Para los efectos de la presente Ley. entre otros. clínicas. que consiste en eliminar. mediante la creación de incentivos fiscales.A. Orientación o señalizaciones de fácil comprensión. Las edificaciones que se construyan a partir de la entrada en vigencia de esta Ley. o cualquier otro sitio de esparcimiento. 3. Funcionalidad o adaptación adecuada para el uso público. el plazo para las adecuaciones podrá exceder de treinta y seis meses. los organismos competentes. provincial y municipal. Artículo 36. 4. aceras. Infraestructuras y lugares especiales. Artículo 35. así como las sanciones que procedan por su incumplimiento. el Ministerio de Vivienda y otros. las autoridades responsables del tránsito y transporte. adaptadas a las diferentes discapacidades. teatros. Hoteles. bibliotecas. moteles y apartahoteles. Para facilitar el desplazamiento y la seguridad de las personas con discapacidad en el transporte público. de manera que contengan las condiciones a que deberán ajustarse los proyectos de construcción. el Ministerio de Obras Públicas. Camino o ruta de entrada y salida. 3. modificarán las normas de urbanismo y construcción vigentes. 2. Artículo 33. Oficinas y depachos públicos nacionales y municipales. Para tal fin. en las instalaciones. 5. los factores de riesgo de los usuarios. estadios. Los pasos peatonales contarán con los requisitos técnicos necesarios. auditivas y táctiles. por parte de las personas con discapacidad. establecerán las medidas de fiscalización. Artículo 34. la adaptación y/o la importación de vehículos nuevos para posibilitar el uso del transporte público. estacionamientos. 333 . 4. las siguientes edificaciones e instalaciones: 1. museos. Mercados. colectivo y selectivo. Artículo 32. 2. Las autoridades municipales especiales establecerán los plazos para la adecuación de las facilidades en los servicios públicos y en los espacios de uso público existentes. Acceso para entrar y salir o subir y bajar a sitios de uso público. con el fin de garantizar que sean utilizados sin riesgo alguno para las personas con discapacidad. Editorial Mizrachi & Pujol. farmacias e instituciones educativas. bancos. S. 6. Artículo 37. paradas de autobuses. plazos y prioridades para su implementación. señalizaciones visuales. deberán introducir las adecuaciones que posibiliten el acceso al entorno físico. servicio o cultura. adoptarán las medidas técnicas conducentes a la adaptación de estos medios y áreas de uso público. contarán con las facilidades requeridas para el ingreso de usuarios con discapacidad. Cruce de calles. contempladas en la presente Ley. La Dirección de Obras y Construcciones Municipales y demás dependencias que deban participar en la revisión y registro de los planos de edificios de acceso al público. Adecuación de las instalaciones para que puedan ser utilizadas. Los organismos competentes. Cines. Las terminales y estaciones de los medios de transporte colectivo y otros. como rampas. como Ingeniería Municipal. se consideran de acceso al público. En ningún caso. 6. Hospitales. a nivel nacional.Equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad 1. servicios de telefonía pública. El Estado fomentará. medios de transporte colectivo y selectivo. 7.

de acuerdo con las condiciones económicas del país. Los establecimientos públicos y privados de uso público.Código de Trabajo . Las características de los espacios y servicios para personas con discapacidad. Se crearán. ambiente laboral y de reinserción de los trabajadores lesionados en accidentes laborales. comités técnicos asesores que funcionarán como entes consultivos de asesoría de la Dirección de Obras y Construcciones Municipales o de las instancias relacionadas con la materia que se regula en esta Ley. el trabajador deberá ser reubicado de acuerdo con sus posibilidades y potencialidades. a objeto de asegurar su independencia. Artículo 43. que contarán con la representación de las organizaciones de personas con discapacidad. tasas de remuneración. Artículo 44. a que se tomen las medidas para lograr su readaptación profesional u ocupacional. Todo empleador que tenga cincuenta trabajadores o más. legalmente establecida.Ley 42 de 1999 Artículo 38. logísticos y de personal. desarrollo personal. cuente con vehículos adaptados para ser utilizables por personas con discapacidad. ejercicio del derecho a constituir una familia y a gozar de una vida digna. En ningún caso. Artículo 42. tendrá derecho a la adaptación del puesto de trabajo que ocupa dentro de la empresa o institución. El Organo Ejecutivo queda facultado para aumentar la proporción de trabajadores con discapacidad. De igual forma. Estos comités tendrán las funciones de recomendar y proponer las modificaciones que consideren necesarias. El Estado. podrán reservar menos de dos espacios. serán definidas en el reglamento de esta Ley. Capítulo V Derecho al Trabajo Artículo 41. para adecuar y actualizar las disposiciones vigentes en materia de accesibilidad a personas con discapacidad. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. en coordinación con el Ministerio de la 334 Editorial Mizrachi & Pujol. los vehículos que cuenten con la autorización e identificación expedida por el Ministerio de la Juventud. El trabajador cuya discapacidad haya sido diagnosticada por autoridades competentes. destinarán el cinco por ciento (5%) del total de sus estacionamientos. Las personas con discapacidad tienen derecho a optar por un empleo productivo y remunerado. . sin menoscabo de su salario. la Niñez y la Familia. facilitará los recursos técnicos. adoptará las medidas necesarias para garantizar que en un período no mayor de cinco años.A. a través de sus organismos pertinentes. El reglamento establecerá la conformación de los comités. condiciones de empleo. cada ruta de transporte colectivo y selectivo. debidamente calificados. la Mujer. Cuando el puesto de trabajo no pueda ser readaptado. a partir de la promulgación de la presente Ley. tendrá derecho a permanecer en su puesto de trabajo. y de no poder ejercerlo.Apéndice . éstas deberán ser consideradas prioritariamente para ocupar la posición. en igualdad condiciones. deben ser equitativos. los cuales deberán recibir un salario igual al de cualquier otro trabajador que desempeñe la misma tarea dentro de la institución o empresa. Las políticas y programas de contratación y ascenso. Artículo 39. para la formación profesional y la inserción en el mercado laboral de las personas con discapacidad. En los casos en que personas con discapacidad apliquen para un puesto de trabajo en igualdad de calificaciones. contratará y/o mantendrá trabajadores con discapacidad. en una proporción no inferior al dos por ciento (2%) de su personal. a través de las autoridades competentes. para estacionar vehículos conducidos por personas con discapacidad o que las transporten. Artículo 40. Sólo podrán hacer uso de estos espacios. los cuales deberán estar ubicados cerca de la entrada principal de los locales de atención al público. S. El Estado. en cada distrito.

recreación. con espacios físicos que cumplan parámetros de construcción. S. El artículo 2148 del Código Judicial queda así: Ver artículo 2148 del Código Judicial Artículo 51. en razón de su discapacidad. la Mujer la Niñez y la Familia.A. comunicación. El Estado propiciará la creación de talleres protegidos. También fomentará. educación. supervisará que los programas de capacitación. Artículo 52. será sancionada de acuerdo con los perjuicios Editorial Mizrachi & Pujol. ampliación y remodelación. velarán para que se le dé cumplimiento a esta obligación y atenderán las quejas y los reclamos que. En los casos en que una persona con discapacidad tenga que cumplir pena de prisión o arresto. trabajo. dirigidos a personal con discapacidad. de acuerdo con su discapacidad. el Misterio de Gobierno y Justicia. deporte y demás derechos que tiene el resto de la población. información. El artículo 2113 del Código Judicial queda así: Ver artículo 2113 del Código Judicial Artículo 49. Artículo 45. dentro de sus infraestructuras. no puedan ingresar al mercado laboral. debidamente calificado para trabajar. estarán obligadas a aportar. a las empresas que suministren trabajos a los talleres protegidos. pueda desenvolverse de la manera más funcional posible dentro del centro penitenciario o de internamiento. cumplan los requerimientos y posibilidades del mercado laboral y logren sus objetivos. por medio de la Dirección Nacional de Corrección o las autoridades competentes en materia de menores. 31 y 32 de la presente Ley. El Estado. ante ellos. se formulen por la contravención del presente artículo. así: Ver numeral 11 al artículo 67 del Código Penal. El párrafo cuarto del artículo 2147-D del Código Judicial queda así: Ver artículo 2147-D del Código Judicial Artículo 50. Las instituciones o empresas que se nieguen a contratar y/o mantener el dos por ciento (2%) del personal con discapacidad. a través de las instituciones competentes. Artículo 53. Capítulo IV Normas de Procedimiento Penal Aplicables a Personas con Discapacidad Artículo 48. Título IV Procedimientos y Sanciones Administrativas Artículo 54. se formulen y lleven a cabo de acuerdo con sus necesidades y habilidades. una suma igual al salario mínimo por cada persona dejada de contratar. Artículo 47. empleados especiales o reservados y regulará y garantizará el derecho a las prestaciones sociales a aquellas personas que. transporte. establecidos en los artículos 30. durante todo el tiempo que dure su renuencia. Los centros penitenciarios o de internamiento deberán contar. Los fondos así creados deberán ser depositados en una cuenta especial y se utilizarán para brindar cursos de capacitación laboral y ayudas de autogestión a esta población. mediante incentivos fiscales.Equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad Juventud. tomará las medidas necesarias para que dicha persona. al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. 335 . Artículo 46. o que limite su acceso a la salud. Se adiciona el numeral 11 al artí