Código de Trabajo

E DITORIAL M IZRACHI & PUJOL , S.A.

CóDIGO
DE TRABAJO
INCLUYE
Convenios de la Organización Internacional de Trabajo (O.I.T.); Apéndice de normas legales complementarias; Indices Analíticos del Código y de las Notas del Ministerio de Trabajo Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia

J OS é MART í N M ORENO P U J O L

CóDIGO DE TRABAJO DE LA REPú BLICA DE P ANAMá

344.728701 P191 (Leyes, etc.) Código de Trabajo de la República de Panamá/ compilado por José Martín Moreno Pujol 10ª ed. --Panamá: Editorial Mizrachi & Pujol, S.A. 2006 488 p.; 24cm. Contiene: Indice analítico, CD: convenios de la O.I.T., Notas del Ministerio de Trabajo, jurisprudencia, completo Apéndice. ISBN 9962-811-68-6 1. DERECHO LABORAL - LEGISLACIÓN - PANAMÁ 2. CÓDIGO DE TRABAJO - PANAMÁ 1. Título

EDITORIAL M IZRACHI & PUJOL, S.A.
Vía Argentina, Nº 65, Loc. 1, Panamá, Rep. de Panamá Apdo. Postal: 8790, Zona 6-A, El Dorado Tels: 264-5263, 264-8235, 264-3974. Fax: 214-8478 e-mail: ventas@mundojurídico.com

Derechos Reservados Esta Compilación conjuntamente con sus anotaciones, Comentarios, apéndices, recensiones de jurisprudencia o doctrina y sus características gráficas son propiedad de

©E D I T O RI A L M I ZRA CH I & P U J O L , S . A .
DE CI MA E DI CI O N MARZO 2 0 0 6 I SBN 9962-811-68-6 I mp r e s o e n B o g o t á , Co l o mb i a .

II

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE GENERAL

INDICE DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO ..................................... IX INDICE DE APENDICE ................................................................................. VIII INDICE DE CONVENIOS DE LA O. I. T. ........................................................ XI INDICE ANALITICO DE CODIGO DE TRABAJO .......................................... XIV INDICE ANALITICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO .............. XXV

INDI CE GENERAL
TÍTULO PRELIMINAR. Principios generales ...................................................................................... 3 LIBRO PRIMERO Relaciones individuales ................................................................................. 7
TíTULO PRIMERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Sección I Sección II Sección III

Norma generales de protección al trabajo ........................................ 7 Protección del trabajo a los nacionales ........................................... 7 Colocación de los trabajadores y servicio de empleo.......................... 8 Jornada de trabajo .....................................................................10 Descansos obligatorios ..............................................................13 Descansos entre jornadas...........................................................13 Descanso semanal y en día de fiesta o duelo nacional.......................14 Vacaciones ..............................................................................17 Contrato de trabajo ....................................................................20 Formación y prueba....................................................................20 Duración ..................................................................................22 Las partes................................................................................25 Los trabajadores .......................................................................25 Los empleadores .......................................................................26 Normas especiales de protección del trabajo...................................29 Contratación de panameños para trabajar fuera del territorio nacional . .29 Trabajo de la mujeres y los menores ..............................................31 Trabajo de mujeres.....................................................................31 Trabajo de menores....................................................................34 Disposiciones comunes ..............................................................35 Derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores ..............36 Obligaciones de los trabajadores ..................................................36 Obligaciones de los empleadores..................................................38 Salario y normas protectoras .......................................................44 Salario.....................................................................................44 Normas protectoras del salario .....................................................47 Salario mínimo...........................................................................53 Reglamento interno de trabajo y comité de empresa..........................55

TíTULO SEGUNDO Capítulo I Capitulo II Capítulo III Sección I Sección II TITULO TERCERO Capítulo I Capítulo II Sección I Sección II Sección III TíTULO CUARTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Sección I Sección II Sección III Capítulo IV

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

III

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE GENERAL

Capítulo V TíTULO QUINTO Capítulo I Capítulo II TíTULO SEXTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III TíTULO SEPTIMO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII Capítulo VII Capítulo IX Capítulo X

Invenciones durante la relación de trabajo. .....................................58 Alteración y suspensión..............................................................60 Alteración de las condiciones de trabajo ........................................60 Suspensión de los efectos del contrato..........................................61 Terminación de las relaciones de trabajo ........................................65 Causas de terminación ...............................................................65 Indemnizaciones .......................................................................74 Fondo de cesantía .....................................................................76 Contratos especiales .................................................................79 Trabajadores domésticos ............................................................79 Trabajadores a domicilio..............................................................81 Trabajadores del campo ..............................................................81 Maestros y profesores................................................................82 Agentes vendedores del comercio y trabajadores similares................83 Artistas, actores, músicos y locutores...........................................85 Trabajo de autotransporte ...........................................................86 Trabajo en el mar y en las vías navegables......................................87 Contrato de la construcción .........................................................88 Contrato de aprendizaje ..............................................................88

LIBRO SEGUNDO Riesgos profesionales ..................................................................................89 TITULO PRIMERO TíTULO SEGUNDO Capítulo I Capítulo II Capítulo III TíTULO TERCERO TíTULO CUARTO Higiene y seguridad en el trabajo...................................................89 Riesgos profesionales ................................................................92 Disposiciones generales .............................................................92 Responsabilidad en materia de riesgos profesionales .......................94 Prestaciones ............................................................................95 Reposición de los trabajadores................................................... 101 Excepciones y sanciones ......................................................... 102

LIBRO TERCERO Relaciones colectivas................................................................................. 103 TíTULO PRELIMINAR Disposiciones preliminares ........................................................ 103 TíTULO PRIMERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Derechos de asociación sindical................................................. 103 Disposiciones generales ........................................................... 103 Requisitos para la organización de las organizaciones sociales ........ 104 Constitución de las organizaciones sociales ................................. 106 Régimen interno ...................................................................... 108 Obligaciones de las organizaciones sociales ................................ 113 Medidas de protección al sindicalismo ......................................... 113

IV

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE GENERAL

Sección I Sección II Sección III Capítulo VII Capítulo VIII TíTULO SEGUNDO Capítulo I Capítulo II Capítulo III TíTULO TERCERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI TíTULO CUARTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII Capítulo VIII

Medidas generales................................................................... 113 Fuero sindical ......................................................................... 114 Sanciones por prácticas desleales.............................................. 116 Sanciones e impugnaciones ...................................................... 117 Fusión, disolución y liquidación de organizaciones sociales ............. 119 Convención colectiva de trabajo ................................................. 120 Disposiciones generales ........................................................... 120 Efectos de la convención colectiva ............................................. 122 Duración ................................................................................ 123 Conflictos colectivos................................................................ 124 Clasificación de los coflictos colectivos ....................................... 124 Trato y arreglo directo............................................................... 125 Pliego de peticiones ................................................................. 125 Procedimiento de conciliación .................................................... 127 Declaratoria previa de legalidad .................................................. 130 Arbitraje................................................................................. 131 Derecho de huelga ................................................................... 135 Disposiciones generales ........................................................... 135 Huelga por solidaridad .............................................................. 137 Huelga en los servicios públicos ................................................. 137 Declaratoria y actuación de la huelga........................................... 138 Efectos de la huelga................................................................. 139 Huelga ilegal ........................................................................... 140 Huelga imputable al empleador ................................................... 143 Normas especiales y sanciones ................................................. 144

LIBRO CUARTO Normas procesales...................................................................................... 145 TíTULO PRELIMINAR Reglas generales..................................................................... 145 Capítulo I Principios............................................................................... 145 Capítulo II Disposiciones generales sobre gestión y actuación........................ 147 TíTULO PRIMERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV TíTULO SEGUNDO Capítulo I Capítulo II Sección I Capítulo III Objeto del proceso................................................................... 150 Demanda-contestación............................................................. 150 Corrección ............................................................................. 154 Excepciones .......................................................................... 154 Saneamiento .......................................................................... 154 La partes ............................................................................... 155 Representación judicial............................................................. 155 Litisconsorcios ....................................................................... 157 Litisconsorcio Facultativo ......................................................... 157 Llamamiento al proceso ............................................................ 158

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

V

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE GENERAL

TíTULO TERCERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI TíTULO CUARTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V TíTULO QUINTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Sección I Sección II Sección III Sección IV Sección V TíTULO SEXTO Capítulo I Capítulo II Sección I Sección II Sección III Sección IV Sección V Sección VI Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII Sección I Sección II Sección III

Actuación .............................................................................. 158 Formación del expediente.......................................................... 158 Pérdida y reposición del expediente ............................................ 159 Términos................................................................................ 159 Cauciones.............................................................................. 162 Diligencia de allanameinto ......................................................... 162 Desglose ............................................................................... 164 Incidencias ............................................................................ 165 Incidentes.............................................................................. 165 Conflictos de competencia entre jueces de trabajo ......................... 166 Acumulación de procesos ......................................................... 166 Impediemtos-recusaciones ....................................................... 168 Nulidades............................................................................... 172 Medidas cautelares.................................................................. 176 Normas generales.................................................................... 176 Secuestro .............................................................................. 177 Medidas generales de protección en general ................................. 183 Aseguramiento de pruebas ........................................................ 184 Normas generales.................................................................... 184 Acción exhibitoria .................................................................... 184 Inspección judicial ................................................................... 185 Reconocimento de documentos privados ..................................... 186 Testimonios prejudiciales .......................................................... 186 Pruebas................................................................................. 186 Normas generlaes.................................................................... 186 Documentos ........................................................................... 190 Disposicioens generales ........................................................... 190 Documentos públicos ............................................................... 190 Documentos privados............................................................... 192 Documentos procedentes del extranjero ...................................... 195 Tacha de documentos .............................................................. 195 Disposicioens comunes ............................................................ 196 Informes ................................................................................ 198 Declaración de parte ................................................................ 199 Testimonio ............................................................................. 200 Inspección judicial y reconstrucción............................................ 207 Prueba pericial ........................................................................ 210 Procedencia y práctica del peritaje.............................................. 210 Valor del dictámen pericial ......................................................... 212 Indicios ................................................................................. 212

VI

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE GENERAL

TíTULO SéPTIMO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV TíTULO OCTAVO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII TíTULO NOVENO Capítulo I Capítulo II Capítulo III TíTULO DECIMO Capítulo I Sección I Sección II Sección III Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI

Resoluciones.......................................................................... 213 Normas generales.................................................................... 213 Notificaciones......................................................................... 214 Ejecución de sentencias ........................................................... 217 Procedimiento complementario de la ejecución .............................. 219 Medios de impugnación............................................................. 220 Normas generales.................................................................... 220 Recurso de reconsideración ...................................................... 221 Recurso de apelación ............................................................... 221 Recurso de casación................................................................ 223 Recuros de hecho.................................................................... 225 Consulta ................................................................................ 226 Seneamiento en la apelación y en la consulta ................................ 226 Medios excepcionales de terminación de los procesos.................... 227 Desistimiento del actor ............................................................. 227 Caducidad de la instancia.......................................................... 228 Allanamiento a la pretensión ...................................................... 229 Procesos de conocimiento ........................................................ 230 Procesos comunes .................................................................. 230 Normas generales.................................................................... 230 Primera instancia..................................................................... 230 Segunda instancia ................................................................... 234 Proceso de reintegro ................................................................ 234 Proceso de nulidad .................................................................. 236 Proceso abreviado................................................................... 236 Deberes de los jueces en los procesos de conocimiento.................. 237 Cosa juzgada.......................................................................... 237

TíTULO DECIMO PRIMERO Proceso ejecutivo ............................................................ 238 Capítulo I Normas generales.................................................................... 238 Capítulo II Notificación del auto ejecutivo.................................................... 239 Capítulo III Excepciones .......................................................................... 241 Capítulo IV Remate.................................................................................. 242 TíTULO DéCIMO SEGUNDO Proceso de juzgamiento de faltas........................................ 246 TíTULO DéCIMO TERCERO Desacato ....................................................................... 250 TíTULO DéCIMO CUARTO Normas especiales........................................................... 250

LIBRO QUINTO Disposiciones finales......................................................................................... 251

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

VII

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DEL A Pé NDICE

INDI CE DE L AP é NDI CE
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Decreto de Gabinete 68 de1970. Riesgos Profesionales .................................... 254 Decreto de Gabinete 249 de 1970. Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral ......................................................................... CD Decreto de Gabinete 168 de 1971. Por el cual se crea el Seguro Educativo ............. CD Decreto de Gabinete 221 de 1971. Se establece el Decimotercermes................... 268 Ley 74 de 1973. Instituto Panameño de Estudios Laborales................................. CD Ley 97 de 1973. Descuento obligatorio para el pago de vivienda ........................... CD Decreto 19 de 1973. Regula el Decreto de Gabinete 221 de1971 ........................... CD Ley 10 de 1974. Protección de artistas y músicos.............................................. CD Ley 101 de 1974. Primas de producción a la construción .................................... 269

10. Ley 7 de 1975. Crea las Juntas de Conciliación y Decisión ................................. 271 11. Ley 17 de 1975. Primas de antigüedad (art. 224 del Código) ................................ 274 12. Ley 53 de 1975. Competencia al Ministerio de Trabajo para conocer de reclamaciones laborales....................................................... 277 13. Ley 72 de 1975. Contrato de Trabajo de la Construcción..................................... 282 14. Ley 8 de 1981. Sobre Convención Colectiva de trabajo ...................................... 285 15. Decreto 21 de 1981. Disposiciones sobre convenio de peso máximo ..................... CD 16. Decreto 24 de 1981. Disposiciones sobre convenio de edad mínima ...................... CD 17. Decreto 25 de 1981. Disposiciones sobre convenio de exámen médico de menores . . CD 18. Decreto 26 de 1981. Disposiciones sobre convenio de trabajo forzoso................... CD 19. Ley 5 de 1982. Contrato de Trabajo de la Construcción ...................................... 286 20. Ley 13 de 1982. Contrato de Trabajo de la Construcción..................................... 287 21. Ley 16 de 1982. Sobre salarios de los trabajadores de las empresas constructoras que se rigen por Convención Colectiva de Trabajo............ CD 22. Decreto 23 de 1982. Tarjetas de identificación para extranjeros........................... 288 23. Decreto 38 de 1985. Reglamenta la Ley 10 de 1974 ............................................ CD 24. Ley 1 de 1986. Incentivos a la producción ....................................................... 289 25 Decreto 1 de 1991, Se crean Direcciones Regionales del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, en el interior de la República. ...................... CD 26. Ley 25 de 1992. Régimen laboral de las Zonas Procesadoras ............................... CD 27. Decreto 1 de 1993. Reglamenta la Ley 7 de 1975 .............................................. 291 28. Decreto 28 de 1993, por el cual se reglamenta la Ley Nº 25 de 30 de 1992, que regula las Zonas Procesadoras para la exportación........................ CD 29. Decreto 4 de 1994. Trabajadores en cruceros internacionales ............................. CD 30. Decreto 32 de 1994. Reglamenta artículos 487, 493 y 495 del Código de Trabajo. ... 305 31. Resuelto DGT 01-94 de noviembre de 1994 ....................................................... CD 32. Decreto 105 de 1995. Se reglamenta el funcionamiento de las Agencias Privadas de colocación de empleados con fines lucrativos.................................. 308

VIII

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO

33. Decreto 106 de 1995. Reglamenta la constitución, administración y superviciónde los fondos de cesantía. .............................. 309 34. Resolución D.M. 40/95 de 27 de 1995. Reorganizan, de manera provisional, las labores, estructura y funciones de las Juntas de Conciliación y Decisión de todo el Territorio de la República. (G.22.930 ........... CD 35. Decreto Ley Nº 4 de 1997 Por el cual se regula el Sistema de Formación Profesional Dual ..................................................... 318 36. Decreto 101 de 1997. Se reglamenta el artículo 380 del Código de Trabajo ............. 327 37. Ley 10 de 1998. Procedimiento para que los salarios, vacaciones, decimotercer mes y cualquier otro derecho que tengan los servidores públicos que fallezcan sean entregados a sus familiares sin entrar en juicio de sucesión. ................................ CD 38. Decreto Ley 8 de de 1998. Reglamenta el trabajo en el mar y las vías navegables y se dictan otras disposiciones. ............................. CD 39. Ley 42 de 1999. Por la cual se establece la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad. .................. 328 40. Decreto 17 de 1999. Se reglamentan los artículos 17 y 18 del Código de Trabajo, para autorizar permisos de trabajo a trabajadores extranjeros...... 337 41. Decreto 10 de 2000. Programa de Capacitación para Jóvenes de Primer Trabajo. .... CD 42. Decreto 210 de 2001. Reglamenta los Certificados de Incapacidad ....................... 344 43. Decreto 301 de 2004. Reglamenta el uso de los fondos provenientes del Seguro Educativo para la capacitación gremial docente........................ CD 44 Decreto 7 de 2006. Se fijan las nuevas tasas de salario mínimo ........................... 346

N OTAS DEL M INISTRO DE T R A B A J O
Nota 247 de abril de 1972................. CD Nota 254 de abril de 1972................. CD Nota 323 de abril de 1972................. CD Nota 409 de mayo de 1972 ............... CD Nota 608 de julio de 1972 ................. CD Nota 610 de julio de 1972 ................. CD Nota 718 de agosto de 1972 ............. CD Nota 792 de octubre de 1972 ............ CD Nota 799 de octubre de 1972 ............ CD Nota 829 de noviembre de 1972 ........ CD Nota 840 de noviembre de 1972 ........ CD Nota 850 de diciembre de 1972.......... CD Nota 836 de diciembre de 1972.......... CD Nota 64 de febrero de 1973............... CD Nota 498 de mayo de 1973 ............... CD Nota 539 de julio de 1973 ................. CD Nota 61 de enero de 1974................. CD Nota 65 de enero de 1974................. CD Nota 113 de febrero de 1974 ............. CD Nota 143 de marzo de 1974 .............. CD R DM de 20 de abril de 1975 .............. CD

N OTAS DEL V ICEMINISTRO DE T R A B A J O
Nota 152 de abril de 1972................. CD Nota 164 de abril de 1972................. CD Nota 165 de abril de 1972................. CD

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

IX

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Nota 167 de abril de 1972................. CD Nota 173 de abril de 1972................ 678 Nota 182 de mayo de 1972 .............. 680 Nota 183 de mayo de 1972 ............... CD Nota 185 de mayo de 1972 ............... CD Nota 189 de mayo de 1972 ............... CD Nota 199 de mayo de 1972 ............... CD Nota 201 de mayo de 1972 ............... CD Nota 203 de mayo de 1972 ............... CD Nota 208 de mayo de 1972 ............... CD Nota 211 de junio de 1972 ................ CD Nota 219 de junio de 1972 ................ CD Nota 252 de agosto de 1972 ............. CD Nota 253 de agosto de 1972 ............. CD Nota 254 de agosto de 1972 ............. CD Nota 277 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 280 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 281 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 282 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 285 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 287 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 290 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 293 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 296 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 297 de septiembre de 1972 ....... CD

Nota 315 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 316 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 317 de octubre de 1972 ............ CD Nota 318 de octubre de 1972 ............ CD Nota 319 de octubre de 1972 ............ CD Nota 349 de octubre de 1972 ............ CD Nota 3 de enero de 1973 .................. CD Nota 5 de enero de 1973 .................. CD Nota 21 de febrero de 1973 .............. CD Nota 22 de febrero de 1973 .............. CD Nota 59 de marzo de 1973................ CD Nota 88 de marzo de 1973................ CD Nota 110 de mayo de 1973 ............... CD Nota 133 de julio de 1973 ................. CD Nota 145 de agosto de 1973 ............. CD Nota 215 de noviembre de 1973 ........ CD Nota 244 de diciembre de 1973 ......... CD Nota 253 de diciembre de 1973 ......... CD Nota 17 de febrero de 1974 .............. CD Nota 19 de febrero de 1974 .............. CD Nota 22 de febrero de 1974 .............. CD Nota 55 de marzo de 1974................ CD memorandum 41 de 1972 ................. CD memorandum 94 de 1972 ................. CD memorandum 53 de 1972 ................. CD

N OTAS DE LA D IRECCI ó N G ENERAL DE T R A B A J O
Nota 306 de diciembre 1972 ............. CD Nota 307 de diciembre 1972 ............. CD Nota 309 de diciembre 1972 ............. CD Nota 311 de diciembre 1972 ............. CD Nota 317 de diciembre 1972 ............. CD Nota 1 de enero de 1973 .................. CD Nota 41 de abril de 1973 .................. CD Nota 30 de abril de 1973 .................. CD Nota 61 de abril de 1973 .................. CD Nota 63 de abril de 1973 .................. CD Nota 67 de mayo de 1973................. CD Nota 70 de mayo de 1973................. CD Nota 79 de mayo de 1973................. CD Nota 85 de junio de 1973.................. CD Nota 88 de junio de 1973.................. CD Nota 92 de junio de 1973.................. CD Nota 95 de junio de 1973.................. CD Nota 96 de junio de 1973.................. CD Nota 87 de junio de 1973.................. CD Nota 90 de junio de 1973.................. CD

X

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Nota 101 de julio de 1973 ................. CD Nota 108 de julio de 1973 ................. CD Nota 116 de agosto de 1973 ............. CD Nota 119 de agosto de 1973 ............. CD Nota 122 de agosto de 1973 ............. CD Nota 140 de septiembre de 1973 ....... CD Nota 142 de septiembre de 1973 ....... CD Nota 145 de septiembre de 1973 ....... CD Nota 159 de septiembre de 1973 ....... CD Nota 165 de octubre de 1973 ............ CD Nota 167 de octubre de 1973 ............ CD Nota 211 de noviembre de 1973 ........ CD

Nota 215 de noviembre de 1973 ........ CD Nota 228 de noviembre de 1973 ........ CD Nota 234 de diciembre de 1973 ......... CD Nota 235 de diciembre de 1973 ......... CD Nota 23 de febrero de 1974 .............. CD Nota 28 de febrero de 1974 .............. CD Nota 40 de marzo de 1974................ CD Nota Nota Nota Nota Nota 49 50 51 61 62 de de de de de marzo marzo marzo marzo marzo de de de de de 1974................ CD 1974................ CD 1974................ CD 1974................ CD 1974................ CD

INDI CE

DE

CONVENI OS DE LA

O RGANI ZACI óN INTERNACI ONAL DEL TRABAJO
Conv. Conv. Conv. 3 Relativo al Empleo de las Mujeres antes y despúes del Parto......................... CD 8 Indemnización de desempleo en caso de pérdida por naufragio ..................... CD 9 Relativo a la Colocación de la gente de mar............................................... CD

Conv. 10 Relativo a la Edad de admisión de los niños en el trabajo agrícola.................. CD Conv. 11 Derechos de asocición y coalición de trabajadores agrícolas ....................... CD Conv. 12 Indemnización por Accidentes de trabajo en agricultura ............................. CD Conv. 13 Relativo al Empleo de la cerusa en la pintura............................................. CD Conv. 15 Se fija la edad mínima de admisión de los menores al trabajo en calidad de pañoleros o fogoneros............................................................. CD Conv. 16 Examen médico obligatorio de menores empleados a bordo de buques ........... CD Conv. 17 Relativo a la Indemnización por accidente de trabajo.................................. CD Conv. 19 Relativo a la Igualdad de trato entre los trabajadores Extranjeros y Nacionales en materia de indemnización por accidentes de trabajo................. CD Conv. 20 Relativo al Trabajo nocturno en las panaderías.......................................... CD Conv. 21 Simplificación de la inspección de emigrantes a bordo de los buques............. CD Conv. 22 Relativo al Contrato de enrolamiento de la gente de mar .............................. CD Conv. 23 Relativo a la Repatriación de la gente de mar ............................................ CD Conv. 26 Establecimiento de métodos para la fijación de salarios mínimos .................. CD Conv. 27 Indicación del peso en los grandes fardos transportados por barcos ............. CD Conv. 29 Relativo al trabajo forzoso u obligatorio ................................................... CD Conv. 30 Reglamentación de las horas de trabajo en el comercio y las oficinas ............ CD Conv. 32 Relativo a la Protección Contra los Accidentes de los trabajadores empleados en la carga y descarga de los buques ........................................ CD

XI

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE CONVENIOS DE LA O.I.T.

Conv.

42 Relativo a la indemnización por enfermedades profesionales ...................... CD

Conv. 43 Horas de trabajo en la fabricación automática de vidrio plano ....................... CD Conv. 45 Relativo al empleo de las mujeres en los trabajos subterráneos en minas ....... CD Conv. 52 Relativo a las Vacaciones anuales pagadas ............................................. CD Conv. 53 Relativo al mínimo de capacidad profesional de los capitanes y oficiales de la marina mercante................................................................ CD Conv. 55 Relativo a las Obligaciones del Armador en caso de enfermedad, accidente o muerte de la gente de mar ...................................................... CD Conv. 56 Relativo al Seguro de enfermedad de la gente de mar ................................. CD Conv. 58 Se fija la edad mínima de admisión de los niños al trabajo marítimo ................ CD Conv. 63 Estadísticas de salarios y horas de trabajo en las industrias principales mineras y manufactureros, en la edificación y la construcción y en la agricultura ............................................................... CD Conv. 64 Relativo a la reglamentación de contratos escritos de trabajo de Indígenas .... CD Conv. 65 Relativo a las sanciones penales contra los trabajadores Indígenas por incumplimiento del contrato de trabajo ................................................. CD Conv. 68 Relativo a la alimentación y al servicio de fonda a bordo de los buques .......... CD Conv. 69 Relativo al cerificado de aptitud de los cocineros de buque.......................... CD Conv. 71 Relativo a las pensiones de la gente de mar.............................................. CD Conv. 73 Relativo al exámen médico de la gente de mar........................................... CD Conv. 74 Relativo al certificado de marinero preferente ........................................... CD Conv. 77 Exámen médico de aptitud para el empleo de los menores en la industria........ CD Conv. 78 Relativo al Exámen médico de aptitud para el empleo de los menores en trabajos no industriales...................................................................... CD Conv. 81 Relativo a la inspección del trabajo en la industria y el comercio ................... CD Conv. 86 Duración máxima de los contratos de trabajos de los Indígenas.................... CD Conv. 87 Libertad sindical y protección del derecho de sindicación............................ CD Conv. 88 Relativo a la Organización del servicio de empleo ...................................... CD Conv. 89 Relativo al trabajo nocturno de mujeres empleadas en la industria................. CD Conv. 92 Relativo al alojamiento de la tripulación a bordo ......................................... CD Conv. 94 Relativo a las Cláusulas de trabajo en los contratos celebrados por las autoridades públicas ........................................................................ CD Conv. 95 Relativo a la protección del salario.......................................................... CD Conv. 96 Relativo a las agencias retribuidas de colocacion ...................................... CD Conv. 98 Relativo a la aplicación de los principios del Derecho de Sindicalización y de Negociación Colectiva................................................ CD Conv. 100 Relativo a la Igualdad de Remuneración entre la Mano de Obra Masculina y la Mano de Obra Femenina por un Trabajo de Igual Valor............................. CD

XII

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE CONVENIOS DE LA O.I.T.

Conv. 104 Relativo a la Abolición de las Sanciones Penales por Incumplimiento del Contrato de Trabajo por parte de los Trabajadores Indígenas ......................... CD Conv. 105 Relativo a la Abolición del Trabajo Forzoso ............................................. CD Conv. 107 Relativo a las proteccion e integracion de las poblaciones indigenas y de otras poblaciones tribuales y semitribuales en los paises independientes ........ CD Conv. 108 Relativo a los Documentos Nacionales de Identidad de la Gente de Mar ....... CD Conv. 110 Condiciones de empleo de los trabajadores de las plantaciones.................. CD Conv. 111 Relativo a la Discriminación en materia de empleo y ocupación ................... CD Conv. 112 Relativo a la edad mínima de admisión al trabajo de los pescadores. ............ CD Conv. 113 Relativo al examen médico de los pescadores......................................... CD Conv. 114 Relativo al contrato de enrolamiento de los pescadores ............................ CD Conv. 116 Relativo a la revisión parcialmente de los Convenios adoptados por la Conferencia General de la O. I. T. en sus 32 primeras reuniones .................... CD Conv. 117 Convenio relativo a las normas y objetivos Básicos de la politica social........ CD Conv. 119 Convenio Relativo a la Protección de la Maquinaria .................................. CD Conv. 120 Convenio Relativo a la Higiene en el Comercio y en las Oficinas .................. CD Conv. 122 Convenio Relativo a la Política de Empleo............................................... CD Conv. 123 Relativo a la edad mínima de admisión al trabajo subterráneo en las minas .... CD Conv. 124 Relativo al Examen Médico de Aptitud de los Menores para el empleo en trabajos subterráneos en las minas. ......................................................... CD Conv. 125 Convenio Relativo a los Certificados de Competencia de Pescadores .......... CD Conv. 126 Relativo al alojamiento a bordo de los barcos pesqueros ........................... CD Conv. 127 Convenio Relativo al Peso Máximo de la Carga que Puede ser Transportada por un Trabajador ............................................................... CD Conv. 138 Convenio sobre la Edad Mínima de Admisión al Empleo ............................. CD Conv. 181 Convenio Relativo a las Agencias de Empleo Privadas.............................. CD Conv. 182 Convenio sobre la Prohibición de las Peores Formas de Trabajo Infantil y la Acción Inmediata para su Eliminación, 1999..................... CD

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

XIII

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE A NALí TICO

A
Aborto .......................................... 112 Accidentes de trabajo definición .............................. 292-294 enumeración ................................ 293 hospitalización por motivo de ............ 55 licencia por incapacidad ................. 200 Acción Exhibitoria .................. 718 a 726 de cosa inmueble .......................... 722 de documentos............................. 726 de libros de comercio ..................... 725 definición .................................... 718 ejercicio de la ......................... 719-726 evasión de la................................ 723 fianza ......................................... 724 finalidad ...................................... 718 Acoso Sexual causa de despido...................... 213 (5) prohibición a los empleadores.... 138 (15) prohibición a los trabajadores .... 127 (12) Actividades Agropecuarias domingos y dias feriados .................. 42 empleo de menores ....................... 119 horas extraoridnarias....................... 35 uso del terreno del patrono.............. 146 Acumulación de Pretensiones casos de acumulación ............. 636-637 denegación.................................. 644 efecto................................... 638 642 notificación.................................. 645 solicitud de ............................ 640-641 Acumulación de Procesos ......... 636-645 Acumulación de Vacaciones ...............59 Agencias Privadas de Colocación constitución y funcionamiento ........... 22 no pueden cobrar al trabajador .......... 22 reglamentación............................... 22

Agentes Vendedores del Comercio y Trabajadores Similares causa de despido.......................... 241 corredores de seguros ................... 242 remoción de la zona o ruta .............. 240 salario ........................................ 239 son trabajadores de la empresa ....... 238 Allanamiento Ver Diligencia de Allanamiento Alteración casos de alteración ....................... 197 causas de terminaicón ............... 223 (3) de las condiciones de trabajo . 197 223(3) en la estructura económica de la empresa........................................ 14 Allanamiento a la Pretensión ...... 953-955 Antigüedad del Trabajador aumentos de salario ...................... 137 preferencia por ....................... 128 (13) prima de antigüedad ................ 222-226 Apelación ................................ 914-923 Aplicación de la Ley Laboral analogía .................................. 5 534 conflicto o duda ...............................6 en el espacio ...................................2 en el tiempo .....................................4 vacíos legales ...................... 5 275 534 Apoderados apoderado común ......................... 565 poderes especiales ....................... 583 poderes para pleitos ...................... 590 presentación de escritos por telégrafo ..................................... 539 representación del Estado .............. 582 representación legal de la empresa...................................... 580 sustitución de poder ................ 585-589 varios apoderados ........................ 588

XIV

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE A NALí TICO

Aprendices
definición .................................... 297 terminaicón de la relación de trabajo .................................... 212 (5)

C
Caducidad de la instancia.... 945 a 952 Caja de seguro social . d/g 68 de 1970
Cambio de nacionalidad de una nave panameña.............................. 256

Arbitraje
casos en que el conflicto se somete ....................................... 452 designación de árbitros ............ 453-456 recusación de árbitros ................... 457

Capitán de una nave
fijación de jornadas ....................... 260 firma de contrato de marinos ........... 284 representante del empleador ........... 253 tripulación de una nave .................. 252

Armas ................................... 127 (7) Arreglo directo ................... 423 a 425 Arrendamiento por descuento directo.................................... 161(9) Arresto del Trabajador
causa justificada de despido ..... 213B (2) suspende temporalmente los efectos del contrato de trabajo .....199(2)

Carga de la prueba....................... 735 Casación Laboral
casos en que puede interponerse..... 925 competencia ................................ 924 contenido del recurso .................... 926 efectos del recurso ....................... 930 objeto ......................................... 924

Artistas ............ 243, Ley 10 de 1974 Ascenso del Trabajador ............... 136 Aseguramiento de Pruebas 717 a 729 Audiencia ............................ 963 967 Autotransporte
negativa a efectuar el viaje ............. 250 normas aplicables ......................... 245 obligación de los empleadores ......... 249 obligación de los trabajadores ......... 248 prohibiciones a los trabajadores....... 247 responsabilidad ............................ 246

Caso Fortuito
definición ........................................7 suspensión temporal de los efectos del contrato .................. 199 (8)

Causas de terminación de la relación laboral
autorización previa para despedir..... 217 causas justificadas ................. 211-213 enumeración ................................ 210 notificación previa del despido......... 222 proceso de reintegro................ 218-220 reclamo por despido injustificado ..... 221

Avisos judiciales .................. 547 548

Centros infantiles ........................ 115 Certificados de incapacidad .......... 200,
D. 12 de 1983

B
Becas ........................................ 133
Beneficiarios del trabajador fallecido........................................ 156

Clasificación industrial de actividades económicas ........ D 21 de 1982 Comité de Empresa
atribuciones................................. 187 constitución................................. 186 obligaciones ................................ 187

Buena fe en los contratos .............. 70 Bonificaciones ............................ 142

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

XV

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE A NALí TICO

Concurso de acreedores ............. 167 Condena al pago de salarios ........ 170 Conflictos colectivos
arbitraje ................................ 452-457 clasificación de los.................. 417-422 declaratoria previa de legalidad.. 448-451 pliego de peticiones................. 426-431 procedimiento de conciliación.... 432-447 trato y arreglo directo............... 423-425

suspensión del ........................... 34(2)

Convención Colectiva
contenido ............................ 403 a 409 definición .................................... 398 derecho de huelga......................... 401 duración.............................. 410 a 416 efectos ................................. 404-409 formalidades ..................... 399 400 403

Conflictos de competencia entre jueces de trabajo ..... 633 a 635 Cónsul de Panamá ........................ 99 Contratistas.............................. 89 90 Contrato de Trabajo
de aprenizaje ............. 281 D 36 de 1991 de grupo........................................ 86 de la construcción....................279 280 de maestros y profesres ...........236 237 de marinos..............................263 264 de trabajo portuario ......... ley 25 de 1979 de tripulantes ............................... 254 definición ...................................... 62 del campo...............................234 235 duración..................................73 a 81 en el extranjero....................... 98 a 103 en el mar y vías navegables .... 251 a 278 especiales........................... 230 a 281 formación y prueba....................62 a 72 partes ....................................82 a 97 período probatorio ........................... 78 permanente efectivo o de planta ........ 79 por obra determinada ..........73 76 210(3) por temporada ................................ 79 por tiempo definido ........ 73 74 75 77 227 por tiempo indefinido........ 77 79 211 218 principios ...........................70 145 197 requisitos .................... 17 67 68 71 121 suspensión de los efectos ...... 198 a 209

Corredores de Seguros............... 242 Corte de Casación Laboral ..... 1064(3) Cosa Juzgada ............................. 993 Costas del Proceso ................. 890 ss Créditos
comerciales ............................ 161(11) laborales ....................................... 15 preferentes de los trabajadores . .166 167

D
Deberes de los jueces ................ 992
Decimotercer mes ........................... 142 D de G 221 de 1971 y D 19 de 1973

Defensor de oficio...................... 579 Delito ........................................... 13 Demanda laboral
acumulación de pretensiones .....569 570 contenido .................................... 553 contestación...........................568 574 copias ........................................ 555 corrección .......................559 567 574 cuantía del proceso ....................... 554 deficiencias ...................... 558 574 578 desistimiento del actor ............ 941 - 944 duración...................................... 730 emplazamiento por edicto ............... 562 en los procesos comunes ..........957 958 excepciones ........................ 575 - 577 pluralidad de demandados .............. 565 saneamiento ................................ 578

XVI

Editorial Mizrachi & Pujol,S.A.

163 retenciones y descuentos ......217 225 notificación previa...... (ver huelga) desaparición de una nave .... 622 de predio rural ....................12(4) 216 ........................ 237 disposiciones aplicables a los . 188 definición .............. 210(7) 211 Dias de Fiesta o Duelo Nacional derecho y deber del trabajador.......................... 623 diligencia que se extiende........... 619 de local o edificio ...................................................................................2) Editorial Mizrachi & Pujol.. XVII .......2 riespos profesionales ......... D 1 de 1991 Discapacitados. 547 por prensa .... 128–139 255 229N prohibiciones ...(ver vacaciones) descuento obligatorio ..............................CóDIGO DE TRABAJO .................. 625 Empleados Públicos carrera administartiva .................................... 40 excepciones al cierre en dias de ... 88 responsabilidad con el empleado......Ver Sindicatos de autor e invención ............................558 561 564 dependencia económica................... 214 por causa injustificada ...................................................................... 44 remuneración ........................... 893 a 904 Embargo del Salario orden judicial de descuento .......................... 95 intermediario del ............................ 562 Empleador aplicación de sanción disciplinaria.. 282 obligaciones ........ 40 a 51 vacaciones...................................... 42 establecimientos mixtos............................. 51 Emplazamiento prohibición..S. 211 225 por causa justificada ...............39 a 61 semanal y en día de fiesta ................. 46 coincidente con día domingo ........................................... 622 lugares que no pueden ser allanados ............. 87 91 empleo temporal ....................A........ 259 Direccion Regional del MITRABS en el interior....45 49 50 enumeración de los ............ 39s obligatorio ............. 620 cuándo procede.. 236 Ejecución de Sentencias ... 624 Derecho de asociación sindical.................................................................. 161(3) 165 Doble instancia.. 138 representantes del .. 161 (7) sumas inembargables ................ 622 día de inicio .... 89 medidas de higiene............. ley 97 de 1973 E Educadores causal de despido ......... Ley 1 de 1992 Deudas del trabajador ..................INDICE A NALí TICO traslado .......... 47 horas extraordinarias...... 50 multas por infracciones ......... 522 Descanso anual remunerado ........................... 162 Despido autorización de.................................................................................................................................................... 107 108 111 entre jornadas . 193ss de huelga ........................ 62 65 lugar cerrado........... 292 D 68 de 1970(art..... Ver Vacaciones de la mujer embarazada..... 43 duelo nacional ..... 548 por edicto .. 92 Diligencia de Allanamiento competencia para decretarla ........................

......................... 42 definición . ..................552 Estabilidad Laboral ..............................5 Fuero sindical........................................................ 145 Ilegitimidad de la personería anulación de lo actuado......................................................... 119................................. 489 a 492 definición ............ 42( 2)............................... 115 H Higiene y seguridad en el trabajo ............................................................. 55 profesional .................................. 282-290 Hospedaje ......................................... 127(4) Exhibición de libros ....................... U......... 11 I.... 17 F Falta al trabajo.............A........ 97 de servicios públicos ...... 493 a 497 en los servicios públicos . 291 Igualdad de salario garantía de .............199(8) G Gastos de representación .. F.......................... 43 Estado......................INDICE A NALí TICO Empresa cooperativa agrícola ................... 478 requisitos de mayoría.......213(1) Fianza (secuestro) ............................................. 10 principio ......... H............. 546 Explotacion agropecuaria 35.... 34(2) I Idioma ...................................... 476 Escrito Judicial ................. 127 (2) Falta de idoneidad .. 128(12) Hospitalización ........ 381 a 387 Fuerza mayor cómputo de la jornada ............ 10 violación al principio .... R.............. 475 efectos ........ 609 (2) XVIII Editorial Mizrachi & Pujol...... 582 Estado de Ebriedad......3 definición de .................................................................12) hospitalización durante las vacaciones..... 42(1) mixtos ............................ ........... 482 legal .........536 ............................476 a 478 493 normas especiales y sanciones ................................................................................ 483-484 protección a los sindicatos ...................... 485 a 488 ilegal ............................................................ 97 Enfermedad contagiosa ............ 480 por solidaridad............................. 55 Huelga declaratoria previa de legalidad... 448-451 declaratoria y actuación .... 126(9........ 519 objetivos ......... 697 Fideicomisos........ 498 a 509 imputable al empleador........................................................ A....229 C Fiesta o duelo nacional Ver Dias de Fiesta o Duelo Nacional Fondo de cesantía..................... 510 a 515 irrenuncuabilidad al derecho de............... 229-A ss Fondo de licencia por incapacidad .................... 295 suspensión de los efectos del contrato ... 146 Extranjeros ........... 147 Guarderías ...............CóDIGO DE TRABAJO ........................................199(1) definición ..................... 479 requisitos ........7 suspensión temporal del contrato.........S....................... 200 Fuentes del derecho laboral ................... 79 Establecimientos cierre de...........

.................. 196 Irrenunciabilidad de la norma laboral .............. 224-225 invenciones del trabajador .161(1) Impulso del proceso laboral..CóDIGO DE TRABAJO ... 36(4) horas o jornadas extraordinarias ............... 672 deber de mantenerse ........................................... 196 reglas ................................................................ 663 recusación improcedente ............... 663-665 reglas ...........A...................... 667 trámite ......Ley 1 de 1986 Indemnizaciones contrato por tiempo definido ...................... 666 término para su interposición................................... 655 recusación improcedente .............. 32 Juntas de Conciliacion .................................... 34 turnos rotativos ....................... 193(4) 195 porcentaje por derecho de autor..........................................S. 59 J Jornada de trabajo ........... 194 invenciones libres ...........................71 y Ley 1 de 1992 Incapacidad del trabajador................................ 12A horas o jornadas extraordinarias .....30ss definición ..... 133 a la industria de ensamblaje ................. 37 periodos de trabajo`......... 35 Insolvencia del empleador (ver quiebra) Instituto Panameño de Estudios Laborales ............................35-58 jornada máxima diurna ............ 664-665 juez suplente .......... 669-672 Impuesto sobre la renta................................................... 650 causales ............... 227 terminación por despido injustificado .. XIX ............................ 646 a 672 apoderados y defensores ........... 35 pago de horas extraordinarias .. 33 37 tiempo de trabajo .....D 5 de 1979 a la productividad............. 650 resolución no es recurrible ............................ 523 Incapaces .......ley 7 de 1975 Editorial Mizrachi & Pujol..... 648 funcionarios no impedidos ni recusables ...................646 649 excepciones ............. 36 116 obligación de trabajarla ........ 687 no constituye causal .. 668 separación de un secretario ................................................659 672 tribunales colegiados...................INDICE A NALí TICO convalidación de lo actuado ........................................... 225-226 Industrias de exportación ..... 654 calificación del impedimento................... 31 limitaciones al trabajo en jornadas extraordinarias .................... 677 Impedimentos y recusaciones ........................... 194 prima de antigüedad .......................................... 36 116 limitaciones ....................... 33 en exceso .. 199 Incentivos a la industria ..... 30 remuneración ............................... 647-657 condena en costas..................... Ley 74 de 1973 Intereses ..................224 226 salarios caídos .................................... 227 contrato por tiempo indefinido....8 Irrenunciabilidad de las vacaciones ..........165 169 Intermediarios ................... 193 transmisión de derechos de autor................................. 89 Invenciones durante el trabajo Indemnización del empleado ............199(5) Incapacidad económica de la empresa .

....CóDIGO DE TRABAJO ... 197A Muerte del empleador... ........... 122 labores agropecuarias ...... 536 ss iniciación del proceso ....................... 526 prinicpios ... 155-156 terminación de la relació laboral ... 107 109 199(4) Licencia temporal.. 938-940 normas generales .......... 953-955 caducidad de la instancia ...D........ 150-163 Notificaciones negativa o imposibilidad defirmarla .. 907-918 recurso de apelación ................................................................A...................................126(8) Medios Excepcionales de Terminación del Proceso allanamiento a la pretensión . 104ss Materiales de trabajo .... 104 a 117 Músicos ............................... 122 N Naves al servicio internacional .........R. 941-944 Medios de Impugnación consulta...117 / 118 / 120 prohibición de trabajar...T............ 125 servicio de empleo ....... 911-913 Menores contrato de trabajo ......................S................. 521 intervención de otra jurisdicción.....................210(5) Muerte del trabajador salario del trabajador fallecido .................................. 119 Mayor de 12 años ... 117-120 registro de trabajadores menores . 124 sanciones ............A.......... 696 secuestro..... 716 normas generales ........................... 717 medidas conservatorias .............. 123 trabajo en jornadas extraordinarias ....................................... 592 Locutores.............243 244 Jornada de Trabajo..199(6) Litisconsorcio ....... 277 Normas procesales audiencia .... 169 Movilidad del trabajador....... . 126(6) 128(3) Medidas Cautelares aseguramiento de pruebas.................................................... 697-715 Medidas de protección al sindicalismo .. 932-937 recurso de reconsideración................ 520-535 Ver procedimiento laboral Normas protectoras del salario ............................................................. 886 XX Editorial Mizrachi & Pujol. 24 trabajo de empleado doméstico.......236 237 Maternidad ............. 924-931 recurso de hecho ...................................... 531 gestión y actuación .............S...................... 914-923 recurso de casación ......................243 244 Mutuo consentimiento....................................... 251 Naves de cabotaje y pesca ...................36(1) 120 M...... d/g 249 de 1970 Mora en el pago de salarios ..I..............................128(7) obligaciones del trabajador .... 379 Medidas Higiénicas obligaciones del empleador .............................................INDICE A NALí TICO L Licencia de gravidez............. 123 Menor de 14 años ..............................................................210(4) Mujeres (trabajo de)........210(1) M Maestrosy profesores.... 533 comunes ..................... 71 121 fijación de la jornada de trabajo .......................................... 591 Llamamiento al proceso.. 945 desistimiento del actor .

.......................................... 521 impulso procesal..................................................... 433-434 inicio ............. 98 102 vigilancia del contrato .. 69 O Objeto del Proceso cuantía .............. XXI ........877 888 sentencia de 1º instancia....... falta de .................................................2 Organizaciones Sindicales (Ver Sindicatos) Organiazaciones Sociales . 438 Procedimiento laboral ..................................... 554 demanda ......................INDICE A NALí TICO nulas ..................................... 428 firma del pliego ...... 431 Poder disciplinario del empleador ......... 212 trabajo doméstico ............... 132 Política de empleo ............................................. 429 documentos que deben acompañarlo ....................................................... 12 12-a Préstamos bancario ......388 389 Preaviso .................................................................. 376 P Pacto de prueba .......................... 222 224 226 Ley 17 de 1975 Primas de rendimiento.................................................... 429 presentación........................128-139 255 Orden Público .... 436 corrección del pliego.. 877 sentencia de 2º instancia........... 231 Prelación de créditos del trabajador Ver Quiebra Presunción a favor del trabajador .............. 879 tácita.......................................... 100 permiso del MITRABS ..... 101 contrato y sus causales .............................................................................. nave de . 885 testigos y peritos ............................................... 889 personales ......... 520 a 535 doble instancia .......................... 435-436 obligación de comparecer ......... 437 contestación del pliego ................ Ver Demanda Obligaciones del empleador ............................................................... 579 Participación en las utilidades ..................................................... 523 lealtad .............CóDIGO DE TRABAJO ................ 169 Panameños que trabajan en el extranjero contratación prohibida .......... 530 Procedimiento de Conciliación bases de la conciliación ................................ 152 Plazo........... 520ss Editorial Mizrachi & Pujol............ 99 Partes en el proceso..... 878 Pliego de peticiones contenido ...... 439 conciliador............. 13 Prescripción .................................. 161(6)(13) Pesca.........................................................A............................ 143 Principios procesales ...................... 60 Parto anormal.............. 426 varios pliegos......877 884 por edicto . 432 notificación................................................. 21 Prácticas desleales contra el sindicalismo .............. 212 221 231 plazo ........S............. 78 Pensión alimenticia .............277 278 Planillas ......................................... 112 Período probatorio... 78 Pago de salarios............. 427 de un grupo no organizado . 161(11) Prima de antigüedad ....................

... 852 a 867 testimonio ................ 800 a 840 contenido .... 182 nuevas disposiciones ........ Ver Medios de Impugnación Reduccion del salario..............................CóDIGO DE TRABAJO ...... 189 sanciones disciplinarias ................... 379 del trabajo ...184 189 naturaleza jurídica............................................. 182 formalidades ............................................................. 126(9) Reconocimiento de documentos privados ......150 a163 166 167 del sindicalismo ............... 181 obligación de adoptarlo ............ .............................................. 728 ss Recursos ........................ 185 elaboración.... 219 Relaciones colectivas.......... 12(3) terminación de la relación laboral.................. 191 requisitos ........17ss Remate anuncio al público . 1022-1023 pago de bienes embargados..... 17ss 98ss 140ss del trabajo de los nacionales .................................................................................................................................... 220 indemnización y salarios caidos..............1029 suspensión del ..................................................................INDICE A NALí TICO Prohibiciones al empleador ........................................ 183 revisión.......................... 191 obligación de adoptarlo ...... 749 a 794 informes...................... 730 a 748 pericial......................948 100 Q Quiebra del empleador créditos a favor de la CSS .......................1 del salario.................................................... 717 declaración de parte .......... 167 R Reglamento interno de trabajo alteración de las condiciones de trabajo ........................ 189 objeto ...... 183 184 197(1) infracciones y multas....................... 140 de las mujeres ...................................... 796 a 799 documentos..................................................... 17 Proceso abreviado ... 65 de los trabajadores............. 159 Reintegro efectos ............................. 219 prescripción de la acción .. 182 comité de empresa .............................................1038 postura ..... 192 modificación ................. 991ss Pruebas aseguramiento de .................................. 67 de los menores ...................... 1025-1027 producto del remate............1024 Repatriación de trabajadores y familiares ................................ 186-187 condiciones prohibidas .................. 166 salarios y prestaciones ................................ 127 213-a Protección de la maternidad .................S..................... 138 al trabajador...................... 166-167 venta de bienes ............... 331ss Relaciones individuales...........1036 de bienes inmuebles ................. 190 XXII Editorial Mizrachi & Pujol.......197(1) aprobación ........... 188 Reconocimiento médico ...... 795 inspección judicial y reconstrucción 841 normas generales ....................... 1019-1021 de acciones o efectos nominativos .........................................A...1032 diligencia de remate.......1032 1034 horario .......

.................. 172 determinación .......... 154 161 168 Salario Mínimo comisión de salario mínimo......................... disolución y liquidación ................................A....162 163 en especie............................................... 326ss Represalias contra trabajadores ....................140 149 embargo........................................... 390-394 sanciones por prácticas desleales ............... 697ss Servicio de empleo . 376-378 protección al sindicalismo............ 64 Sucesión de contratos .............. .......... 868 a 876 Responsabilidad en materia de riesgos .................................................... 89 90 Subordinación jurídica.............................. XXIII .................. 379-387 régimen interno..138(1) Representación judicial ...........388 389 sanciones prohibidas. 198 a 209 Sustitución de empleadores .. 351-356 disposiciones generales...................................................... 334-340 fusión..........................................132 185 derecho del trabajador de ser oído ...................... 185 Saneamiento en la apelacion .......................................... 179 definición ...S... 940 S Salario aumentos .. 282 a 290 Sanciones Disciplinarias plazo para imponerlas ................ 169 mínimo ........... 705 Secuestro .............. 172 obligación de pagarlo ...... 219 definición ................. 177 fijación periódica............. 341-350 sanciones e impugnación ................................... 579ss Resoluciones judiciales.................................... 388-389 Siniestro ...... 161 Riesgos profesionales ..................................................... 300 Retenciones y descuentos(salario) .................................................. 54-A 144 falta de pago ................... 141 Secuestro de la empresa .12(2) 282 a 331 d/g 68 de 1970 por profesión u oficio .................................... 35(1) Subcontratistas................................................ 169 fijación.... 395-397 obligaciones de los............ 142 Salud de los trabajadores .............................. 60 facultad de sancionar .............................21-29 Sindicatos constitución de las organizaciones sociales . 173 derecho a percibirlo .............................155 156 Suspensión de los efectos del contrato de trabajo................................... 169 obligación de pagarlo ....................INDICE A NALí TICO Reposicion de los trabajadores ... 14 Editorial Mizrachi & Pujol................................................ 357-375 requisitos para su información . 148 153 154 prohibición de reducirlo .......Ver Salario Mínimo mora en el pago . 132 por prácticas desleales ............... 137 caídos .172 175 Ver además Decreto 70 de 1992 Salario base................. 159 retenciones y descuentos ..... 145 intereses.. 77-A Sucesión laboral ....................................... 188 durante incapacidad o vacaciones .................... 142 igualdad de ...............................CóDIGO DE TRABAJO ..........128(2) pago...... 13 debe estar tipificada ...................................................

......................... 32 116 U Uniformes ........................................ 17 de las mujeres ....................212(3) por hora ............ 130 trabajo en lugar distante ........ 128(22) preferencia de trabajadores de planta .............................. 599 a 616 Territorialidad de la ley laboral........ 224-229 Términos .........................288 36(1) permanente ............................ ley 34 de 1979 Transporte de Trabajadores cambio de residencia ................ 136 Vacío legal... 800 a 840 Trabajo de auto transporte..... ... 73 en cruceros internacionales ........................................ 104 de menores....................................................... 245 de confianza ............. 74 227 por tiempo indefinido................................................ 131 tarifas del transporte .............. 59 remuneración ................... 81 peligroso ............ 460 Tribunal de trabajo ...................................... 147 Trato y arreglo directo ............ 210-223 fondo de cesantía ......... 54 señalamiento ..................................... 978 a 980 Vivienda................2 Testimonio.................. d 23 de 1982 terminación de las relaciones de trabajo ......... 147 Violación del fuero sindical....................... 288 ocasional ...................CóDIGO DE TRABAJO ........................................52-53 división ...................................... Ver Menores de temporada .. 57 58 Vacantes obligación del empleador de cubrirla .................................................S......A.. 212 230-231 duración.................................... 77 79 211 218 225 portuario .................................................. 80 higiene y seguridad .... 84 de extranjeros ..................D 4 de 1994 en el mar y en las vías navegable 251 277 eventual................................... 210ss Terminación de las Relaciones Laborales causas ........... 234 235 doméstico ..................................... 229 indemnizaciones................INDICE A NALí TICO T Tarjetas de identificacion para los extranjeros.. 55 irrenunciabilidad ...... ............................................... 534 Viáticos .............. 128(12) XXIV Editorial Mizrachi & Pujol. 129 viáticos no constituyen salario ................................................................................................................................ 134 V Vacaciones acumulación ............. 56 derecho a ..................... 56 duración...... 54(3) por tiempo definido ........... 54 en igual fecha a miembros de familia .... 423-425 Tribunal de arbitraje ........................................................................................... 520 Turnos rotativos . 24 insalubre ....................... 56 hospitalización durante las ........................................................................................................ 79 del campo....................................................................... 282 incapacitados ............. 58 goce.........................

.......................................................... 241 Ausencias injustificadas . 213 Comité de empresa..M.. 229 Agentes vendedores....................................................... Nota dm 840 de 1972 .... D................................... 204 Agentes vendedores ......... Nota dgt 159 de 1973 ....... Nota dgt 211 de 1973 ................................................ Nota dvm 349 de 1972 ..................................... Nota dvm 318 de 1972 ...CóDIGO DE TRABAJO .... Nota dgt 234 de 1973 ....................... Nota dvm 201 de 1972 .... 222 Construcción .............................. Nota dgt 309 de 1972 ......................... Nota dm 850 de 1972 . 206 Cuota sindical obligatoria. Nota dvm 199 de 1972 .......... Editorial Mizrachi & Pujol......................... 245 Contrato por obra determinada... Nota dgt 234 de 1973 .................... Nota dvm 164 de 1972 ........... 231 Aguinaldos y bonificaciones.............. salario acordado por ........................................... Nota dm 323 de 1972 ................................................. 246 Agentes corredores de seguros ............................ 213 Agentes vendedores........... Nota dvm 203 de 1972 ............ D..: Desiciones del Viceministro de Trabajo............ Nota dvm 173 de 1972 ............ 248 Afiliación a un sindicato..... Nota dvm 211 de 1972(4) ...... Nota dgt 95 de 1973 ........................ 249 Aguinaldos y Bonificaciones ....................: Desiciones del Ministro de Trabajo............... Nota dvm 164 de 1972 ................................................... 235 Convención colectiva .......... 203 Convención colectiva .............INDICE A NALí TICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO INDICE ANALITICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO 1 A Acumulación de vacaciones... Nota dgt 317 de 1972 ..................................... Nota dvm 285 de 1972 .................................... Nota dvm 296 de 1972 ..............................V.................. 205 Ausencia de un trabajador .. 244 Autorización de despido ............................. 214 Agentes vendedores ........................ 227 Convención colectiva................... 247 C Cambio de residencia del trabajador..................................... 221 Comisiones por ventas........ 237 Cuantía del proceso.............. XXV ..... 230 Contratos por tiempo definido ........G..................................................................... 249 Aguinaldos y bonificaciones.............................................. Nota dvm 110 de 1973 ......................M......................... Nota dgt 145 de 1973 ................ 218 Cuotas sindicales de trabajdores de confianza ...... Nota dm 61 de 1974 ...............A............. 219 Aguinaldos y bonificiones ................................................................ salario..... 247 Certificados médicos ....... 222 Convención colectiva .................................... S............................ 228 1 Las siglas utilizadas en este Indice tienen el siguiente significado: D......... 245 Cuotas sindicales extraordiarias .......... Nota dgt 101 de 1973 .........T....... Nota dgt 140 de 1973 ...: Dirección General de Trabajo. Nota dm 792 de 1972 ........................................... 207 Cuotas sindicales de religiosas.... 240 Aumento de salario por convención colectiva ............................... Nota dvm 282 de 1972 ........................................ Nota dgt 108 de 1973 .. 206 Aguinaldos y Bonificaciones ............... Nota dm 718 de 1972 ....... Nota dvm 19 de 1974 .............. Nota dvm 211 de 1972(7) ......... salario base ...........

... 224 H Horas extra por salario mas comisiones.............. 228 Decimotercermes..... 227 Decimotercermes................................. Nota dm 799 de 1972 ... 203 Elecciones sindicales ......................... 224 Descanso diario................................................... 225 Descuentos del salario......................................... Nota dvm 281 de 1972 ................ Descanso diario............................................................................... 232 Días de fiesta o duelo que coincida con sabado............................... 204 Despido por jubilación ...... 209 Educadores ............ 246 Extranjeros en el derecho laboral .................................................. 238 Días libres ................. 236 Días de fiesta o duelo nacional........... Nota dm 64 de 1973 .............................................. 230 Días de fiesta o dualo nacional.......... 228 F Fondo de licencia por incapacidad ..... Nota dvm 189 de 1972 . 231 Decimotercermes.. Nota dm 232 de 1972 ........INDICE A NALí TICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO D Decimotercermes...........................S. Nota dgt 119 de 1973 ........................ 205 Extranjeros........ periodo de ............................. 222 Descanso semanal día domingo ................. Nota dvm 280 de 1972 ..................... trabajo de. 204 Descuento del salario . Nota dm 835 de 1972 ......................................................................... 218 Descanso diario................................ Nota dgt 234 de 1973 ........... Nota dm 610 de 1972 ........................ Nota dvm 211 de 1972(12) .............................................. Nota dvm 215 de 1973 .................................... Nota dm 840 de 1972 ............................................................... licencia por gravidez ............... Nota dgt 311 de 1972 ................................. violación de ..................... 249 Decimotercermes............................ Nota dvm 317 de 1972 ...........................................................................CóDIGO DE TRABAJO ................ Nota dgt 307 de 1972 .................... remuenración............................................ Nota dvm 21 de 1973 ............................................ remuneración......................... Nota dgt 311 de 1972 .. Nota dgt 159 de 1973 ........................................ Nota dm 409 de 1972 ... 246 Descuentos por préstamos ...................... Nota dgt 122 de 1973 ....... Nota dm 247 de 1972 ................. Nota dm 539 de 1973 .......................................... Nota dgt 228 de 1973 ...... .. Nota dvm 252 de 1972 ...... 240 Fuero sindical........................ licencia de gravidez .......... 247 Fuero sindical.......... 241 Domingo... 206 Extranjeros....................... 206 Decimotercermes........... Nota dgt 92 de 1973 ........... Nota dgt 41 de 1973 ...A................... Nota dvm 59 de 1973 . 241 Empleados de confianza .................. 203 Estabilidad laboral.................................... 234 Extranjeros que laboren en panamá .. 248 Horas extraordinarias ......... Nota dgt 79 de 1973 ............................................................................. Nota dm 143 de 1974 ............... 244 E Educadores ................... 249 Decimotercermes.................................................................................................. Nota dvm 211 de 1972(3) ...................... 243 Descuentos por préstamos ........................... Nota dvm 253 de 1972 ............................... 207 Deducciones por seguro de vida .............................. Nota dvm 290 de 1972 ............................ Nota dgt 23 de 1974 ............................. Nota dvm 287 de 1972 ......... 222 XXVI Editorial Mizrachi & Pujol...................... 206 Descuentos por préstamos ................... Nota dvm 55 de 1974 ......... 242 Despido de obreros de la construcción .................... Nota dvm 219 de 1972 .... Nota dvm 349 de 1972 .........

................................. Nota dvm 59 de 1973 . Nota dvm 203 de 1972 . Nota dvm 145 de 1973 ................................................................ 229 Huelga por soliradidad...........A......................................... Nota dgt 40 de 1974 ......................... Nota dvm 315 de 1972 ........ despido por ...................................... 243 P Permiso de trabajo a extranjeros .... Reintegro ........ Nota dvm 182 de 1972 .................................................. 206 R Recargos en día domingo......... Nota dvm 317 de 1972 ...... Nota dvm 277 de 1972 ......... Retenciones a favor de entidades oficiales .............. Nota dgt 88 de 1973 ... Nota dgt 92 de 1973 ..... 208 I Indemnización................................... Reintegro . Nota dvm 22 de 1974 ............................................ 221 Lluvia durante trabajos de construcción . 206 Licencia por enfermedad....CóDIGO DE TRABAJO ....... 250 Multas impuestas por sindicatos ............................................................................. Memo dvm 41 de 1972 ... 222 M Mora en el pago de salario y otros... Nota dgt 119 de 1973 . 246 J Jornada máxima diaria .................................. Renuncia de vacaciones ...................... Nota dvm 316 de 1972 .... Remuneración por viajes .......................... Nota dgt 40 de 1974 ..................................... Remuneración................................. Nota dgt 119 de 1973 ....... 234 Jornadas de trabajo extraordinarias........................................................... Nota dvm 252 de 1972 ............................................................ 245 Local sindical ........................... 247 Jubilación.............. 236 Primas de producción o rendimientos .............. 246 Prima de antigüedad ... prestaciones ........ pago de ................................ Nota dvm 254 de 1972 .................................................... Reglamento interno .......................................................................... pago de ..... Nota dm 850 de 1972 ............................. Nota dgt 142 de 1973 ............................................................................ Nota dm 65 de 1974 ................... plan de ................. 236 Licencia por incapacidad ......... Nota dgt 108 de 1973 .. Remuenración de marinos o pescadores.......... S. Nota dvm 17 de 1974 ................................................................................ Nota dm 799 de 1972 . Nota dvm 167 de 1972 ... Recargos por mora en el pago de salario y otros . Representantes sindicales ... 226 Jurisdicción especial de trabajo .............. Nota dvm 122 de 1973 ................. sistemas de ......................... XXVII ........................ Nota dm 498 de 1973 ..................... 209 L Licencia para participar en eventos internacionales ....................... Resolución dm 20 1º / 4 /1972 ....................... Editorial Mizrachi & Pujol... 230 Jubilación.......... 247 Jornadas mixtas .................. Nota dvm 53 de 1973 ................ Nota dvm 211 de 1972(10) ..... 205 Permisos de trabajo a extranjeros . Memo 94 de 1972 .............................................................. 234 Preaviso............. pago de .......... Nota dgt 165 de 1973 .. 237 Prima de antigüedad ........................................................ Nota dvm 88 de 1973 ............................................ costas ... Nota dgt 211 de 1973 ....... 238 Procesos laborales......................INDICE A NALí TICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Horas extraordinarias...........................

.......... Nota dgt 96 de 1973 ......... 209 Salario............................................................................. 251 Vacaciones. Nota dgt 215 de 1973 ................................. 203 Sindicalización de trabajadores de confianza ......... 229 Trabajo en días libres ................................CóDIGO DE TRABAJO .............. 206 Trabajadores de confianza............................................. 251 T Tardanzas injustificadas .......... Nota dgt 306 de 1972 ................... Nota dgt 67 de 1973 ......... Nota dgt 62 de 1974 ........................... remuneración de .... 243 Salario por tareas............................................ 248 Turnos rotativos................................................................................. Nota dgt 211 de 1973 ....................... 240 Salario .................................................................. Nota dgt 1 de 1973 .......... 205 Sustitución de empleadores ................. Nota dm 254 de 1972 .................. Nota dvm 165 de 1972 ........... 243 Z Zona del canal............... sumas invertidas por . Nota dvm 253 de 1973 ...................................................................... 244 Temporada de cosecha .. 243 Salario . Nota dvm 211 de 1972 ...................................... 248 Territorialidad de la ley laboral................ 245 Trabajadores de la construcción ....................... Nota dm 289 de 1972 ......... Nota dvm 297 de 1972 ............................. Nota dm 247 de 1972 ............................................................INDICE A NALí TICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO S Sindicalización de empleados......................................... 229 Viajes............................. 210 Salario por vacaciones vencidas........... Nota dm 610 de 1972 ...... Nota dgt 30 de 1973 ................ ................ Nota dm 64 de 1973 ............. Nota dvm 296 de 1972 ...... Nota dvm 164 de 1972 .............. 213 Salario de educadores ......... 204 Trabajadores técnicos o especiales........ Nota dvm 211 de 1972(2) ...... 248 Vendedores ......... Nota dgt 70 de 1973 ........... 222 V Vacaciones ....................................... Nota dvm 152 de 1972 .... cálculo de ............................ Nota dgt 101 de 1973 ..................................... 243 Servidores públicos o municipales...... leyes laborales ............... Nota dm 799 de 1972 ........................ Nota dvm 319 de 1972 .... 231 Salarios de educadores......................... Nota dvm 152 de 1972 ................................... 213 XXVIII Editorial Mizrachi & Pujol.... Nota dgt 167 de 1973 .. 241 Trabajos en tiempo libre en otra empresa ............... 222 Trabajadores de confianza................................................................. Nota dgt 311 de 1972 .......... modo de pago........... cuotas.... Nota dvm 211 de 1972(13) ......................... Nota dm 113 de 1974 .................................... Nota dgt 50 de 1974 .............................. 244 Trabajo en día domingo............. Nota dvm 182 de 1972 ......................................... Nota dvm 208 de 1972 ........................................... Nota dgt 49 de 1974 ......... 205 Trabajo de temporada ................ 241 Vacaciones............................. 210 Trabajo durante las vacaciones ..... 222 Sindicatos de gremios...... Nota dgt 95 de 1973 ........................................... Nota dm 143 de 1974 ................. fraccionamiento de ...... 209 Salario ..........S.................................. 222 Vacaciones............... renuncia de ... Nota dgt 67 de 1973 ......................... 242 Salario de agentes vendedores .................A.............................. Nota dgt 67 de 1973 . salario en............ 210 Terminación de un contrato por tiempo definido ... desmejoramiento de............................... 250 Vacaciones................................................. 237 Territorialidad de la ley ............................. 203 Seguros contr accidentes.

.Esta Edición ha sido publicada conforme al texto del Código de Trabajo publicado en la Gaceta Oficial Nº 17.1 DECRETO DE GABINETE Nº 252 de 30 de diciembre de 1971 Por el cual se aprueba el CóDIGO DE TRABAJO DE LA REPúBLICA DE PANAMá La Junta Provisional de Gobierno Decreta: Artículo Unico: Se aprueba el siguiente Código de Trabajo: 1.040 de 18 de febrero de 1972.

A.2 Editorial Mizrachi & Pujol. S. .

Ver Jurisprudencia Nº 4 5 Los casos no previstos en este Código ni en las disposiciones legales complementarias. 1 Subrogado por el art.O. 22. 46. Para todos los efectos laborales. S.M. fijando la protección estatal en beneficio de los trabajadores. El Estado intervendrá para promover el pleno empleo.Art. en el marco de un clima armonioso de las relaciones laborales que permita el permanente crecimiento de la productividad. 2 . salvo norma expresa en contrario. Los empleados públicos se regirán por las normas de la Carrera Administrativa. 1 Título Preliminar Art. salvo en los casos en que expresamente se determine para ellos la aplicación de algún precepto en este Código. 7 TITULO PRELIMINAR PRINCIPIOS GENERALES 11. 7. Ver Jurisprudencia Nº 1. sobre la base de justicia social concretada en la Constitución Política de la República. 254 de 1972 y 64 de 1973. convencionales o reglamentarias. 4. se resolverán de acuerdo con los principios generales del Derecho del Traba-jo. Las empresas cooperativas agríco- 3 las o agroindustriales. y se aplican a todas las relaciones de trabajo existentes a la fecha en que entre a regir. 2 3 . explotaciones y establecimientos que se encuentren o se establezcan en el territorio nacional. la equidad y la costumbre. empresas. prevalecerá la disposición o la interpretación más favorable al trabajador. y obligan a todas las personas.M. 165 y 185 de 1972 y 253 de 1973. D. 3 . se entiende por fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir. El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo.847 de 14 /agosto/ 95). 3 Ver Ley 17 de 1997 "Por la cual se establece el Régimen Especial de las Cooperativas". las normas de este Código que regulen casos o materias semejantes. crear las condiciones necesarias que aseguren a todo trabajador una existencia decorosa y procurar al capital una compensación equitativa por su inversión. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o interpretación de las disposiciones de trabajo legales. Las disposiciones de este Código tienen efecto inmediato. 2 y 3 2 Ver Notas: D. Ver Jurisprudencia Nº 5 4 Ver Jurisprudencia Nº 6.V. Las disposiciones de este Código son de orden público. 7 Editorial Mizrachi & Pujol. 1 de la Ley 44 de de 1995 (G. en proceso de formación o una vez formadas.A. se regirán por el estatuto especial que al efecto se dicte. naturales o jurídicas.

las estipulaciones. derecho o tasa. En ninguna empresa. 210. corresponde igual salario. sin haber reclamado la indemnización correspondiente. actos o declaraciones que impliquen disminución.La prescripción corre a partir de la fecha del despido o de la terminación de la relación laboral. prescribirán en tres años cuando el trabajador no asegurado contra el riesgo profesional continúe prestando servicios a órdenes del mismo empleador. 312 . prescriben en dos años. instrucciones o disposiciones relativas al trabajo en idioma distinto al español. gestiones o actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo. Tratándose de acción para solicitar autorización de despido.Art. aunque se expresen en un convenio de trabajo o en otro pacto cualquiera. Sin embargo. Se garantiza el principio de igual- dad de salario. o cuando el empleador continúe reconociendo el total o parte del salario a la víctima o a sus causahabientes. jornada. La acción del trabajador para solicitar el reintegro prescribirá en tres meses. salvo cuando se trate de riesgo profesional. Lo dispuesto en este ordinal es sin perjuicio de las reglas sobre prescripción de las demás acciones derivadas de la terminación de la relación de trabajo. 11. bonificaciones. desempeñado en puesto. lugar o centro de trabajo podrá darse a los trabajadores de habla hispana órdenes. dejación o renuncia de los derechos reconocidos a favor del trabajador. caso en el cual correrá desde que ocurrió el riesgo o se agravaron sus consecuencias. servicios y cualesquiera sumas o bienes que se dieren a un trabajador por razón de la relación de trabajo. S. 55. 44. 6 6 .La acción para solicitar autorización de despido prescribe en el plazo de dos meses. los actos. condiciones de eficiencia y tiempo de servicio iguales. No causarán impuesto.A. 9. 3. de ninguna especie. comprendido en éste los pagos ordinarios y extraordinarios. 12 18. Prescriben en un año las acciones que no tengan señalado plazo especial de prescripción. A trabajo igual al servicio del mismo empleador. la pres4 Ver Jurisprudencia Nº 10 5 Ver Jurisprudencia Nº 13 6 Ver Jurisprudencia Nº 11 siguientes reglas: 1 Ver Jurisprudencia Nº 8 2 Ver Jurisprudencia Nº 9 3 Ver Jurisprudencia Nº 14 4 Editorial Mizrachi & Pujol. adulteración. 2. las percepciones. La prescripción se regirá por las 41. 8 Título Preliminar Art. . Las acciones derivadas de un riesgo profesional. gratificaciones. Son nulas y no obligan a los contra- tantes.

cuando éstos constituyan delito. 18 de la Ley 8 de 1981. 28. conforme al derecho común. La imposición de una sanción disciplinaria al trabajador excluye la posibilidad de despedirlo o solicitar autorización de despido. 17. Si se tratare de autorización para despedir. Sin perjuicio de la responsabilidad legal entre ambos. La prescripción se interrumpe por el reconocimiento de la obligación. desde que el empleador o el trabajador tengan conocimiento de los mismos. 5 . sin que en ningún caso el plazo de caducidad pueda exceder del término de prescripción de la respectiva acción penal. 2 de la Ley 44 de 1995. o. La acción para solicitar la declaratoria de imputabilidad de la huelga prescribirá a los tres meses. Este plazo comenzará a contarse desde que ocurrieron los hechos. jurídica o económica de la empresa. Toda alteración en la estructura 12-A.G. contados a partir de la fecha en que se causo el derecho.O. 19. la prescripción sólo se interrumpe por la presentación de la demanda.A. 22. S. pero sin que en ningún caso el plazo de prescripción pueda exceder en total de dos años. el reclamo extrajudicial o en la vía administrativa. o la sustitución del empleador.310 de 5 de mayo de 1981.T. 12-A Título Preliminar Art. contados desde el día siguiente a la fecha de su terminación. En este último caso la prescripción correrá desde que se conozca el hecho. No obstante.O. 14 cripción correrá desde que ocurrieron los hechos que configuran la respectiva causal. Caduca en el plazo de dos meses el derecho a despedir a un trabajador o para imponerle alguna sanción disciplinaria. el plazo de caducidad se contará desde la ejecutoria de la sentencia respectiva. 3 Adicionado por el art. 413. tratándose de acciones que competan al empleador. 50 de 12 de abril de 1974 Ver Jurisprudencia Nº 15 Editorial Mizrachi & Pujol.Art. G. 5 14 . 3 1 Ver Jurisprudencia Nº 12 2 Adicionado por el art. y por la sola presentación de la demanda. La acción para solicitar el pago de jornadas extraordinarias prescribe a los cinco (5) años contados a partir de la fecha en que se causó el derecho. o para que el trabajador abandone justificadamente el empleo. salvo cuando se trate de hechos delictivos. 2. La alteración o la sustitución no afectarán las relaciones de trabajo existentes. G. en todo caso el empleador sustituido será solidariamente responsable con el nuevo empleador. se regirá por las siguientes reglas: 1. con base en el mismo hecho. Tratándose de trabajadores de confianza.847 de 14 /agosto / 1995. en perjuicio de los trabajadores. la acción para solicitar el pago de jornadas extraordinarias prescribirá a los tres (3) meses. por las obligaciones derivadas 4 Ver Jurisprudencia Nº 14 5 Ver Nota D.

de 1990. 21. Este artículo es de orden público e interés social y tiene carácter retroactivo y deroga o modifica cualquier disposición que le sea contraria. ni alterarán la unidad del empleador. ni los contratos. que haya sido posteriormente declarado ilegal o inconstitucional. 1 6. judicial o de otra naturaleza. La inexistencia de la notificación mantendrá la responsabilidad solidaria de los empleadores hasta tanto se haga la notificación correspondiente. que tuvieron lugar entre la fecha en que se transfirió el patrimonio y la fecha en que éste haya sido restituido a su legítimo dueño. o de la ley. si los hubiere. si el traspaso se efectuó mediante actos simulados o fraudulentos. a más tardar dentro de los quince días siguientes a la fecha de la sustitución. negocio o empresa. El término para el ejercicio de esta acción prescribe en un año a partir de la entrega física.694 de 28 de dic. no se causará continuidad de empresa. arreglos o combinaciones comerciales que tiendan a disminuir o distribuir las responsabilidades del empleador.O. 16 de los contratos o de la ley. 1 5 . El trabajador que goce de un crédito laboral podrá reclamar directamente su pago en contra del adquirente de bienes propios del establecimiento. G. sin perjuicio de la 6 Editorial Mizrachi & Pujol. 16.A. Concluido este plazo. 5. el arrendador responderá solidariamente con el arrendatario por todas las obligaciones laborales surgidas durante la vigencia del arrendamiento. La sustitución debe notificarse por escrito a los trabajadores y a los sindicatos respectivos. 3. En ningún caso afectarán los derechos y acciones de los trabajadores. 5 de la Ley 27 de 1990. 4. . S. solidariamente. las consecuencias jurídicas derivadas de los actos. Cuando el patrimonio de una empresa haya sido transferido a un tercero por acto arbitrario.Art. contratos. la responsabilidad subsistirá únicamente para el nuevo empleador. 15 Título Preliminar Art. contado a partir de la fecha de la notificación a que se refiere el ordinal siguiente. salvo en caso de simulación o fraude en beneficio de quien traspasó dicho patrimonio. ni sustitución de empleador y el beneficiario de dicho acto será el único responsable por 1 Adicionado por el art. El beneficiario del acto arbitrario responderá a la satisfacción de los pasivos causados durante el período correspondiente con el patrimonio por él adquirido o producidos luego del inicio de su gestión y con los de sus accionistas y directores. Si existieren contratos simulados o fraudulentos de arrendamiento de un establecimiento o negocio. el fraccionamiento económico de la empresa en la que presten sus servicios. nacidas antes de la fecha de la sustitución y hasta por el término de un año.

previa recomendación del Ministerio respectivo y aprobación del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Todo empleador mantendrá trabajadores panameños. 23. Los empleadores que necesiten ocupar trabajadores extranjeros obtendrán una autorización que expedirá el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. 7 . No obstante lo anterior. podrán ser menores que los fijados en el párrafo anterior. También se exceptúan del porcentaje anterior los trabajadores de confianza de empresas que en la República se dediquen exclusivamente a mantener oficinas con el fin de dirigir transacciones que se perfeccionen.Art. S. .340 de 26 de julio de 1997.Ver Decreto 17 de 1999 por el cual se reglamenta este artículo. . o extranjeros de cónyuge panameño o con diez años de residencia en el país. previa comprobación de que no se alteran los porcentajes de nacionales exigidos en este artículo. prorrogable por un máximo de cinco años.A.V. que el personal calificado reúne la respectiva calidad y que desempeñará las funciones inherentes a su especialidad. Se presumen como simulados o frau- dulentos los contratos de arrendamiento cuando traen como consecuencia el incumplimiento de las prestaciones laborales.Ver notas D. 17 listas o técnicos extranjeros por tiempo definido. consuman o surtan sus efectos en el exterior.M 287 de 1972 y 59 de 1973. Título I. previa Editorial Mizrachi & Pujol. Esta autorización se expedirá hasta por el término de un año. y DM 799 de 1972 . y podrá mantener personal extranjero especializado o técnico que no exceda del quince por ciento del total de trabajadores. G. I Art. Cap. LIBRO I RELA CION ES IN D IVID UA LES TITULO I NORMAS GENERALES DE PROTECCION DEL TRABAJO Protección 1 del CAPITULO I Trabajo de los Nacionales 17.Ver Jurisprudencia Nº 16. 17 Libro I. 287 de la Ley 23 de 1997. en proporción no inferior al noventa por ciento del personal de trabajadores ordinarios. En ningún caso los porcentajes de salarios o asignaciones en conjunto y por categoría.O. 17 aplicación de las normas sobre sustitución del empleador en lo que fueren más favorables a los trabajadores. se podrá permitir una proporción mayor de especia1 El último párrafo fue adicionado por el art.

I. y en virtud de los compromisos internacionales adquiridos por la República de Panamá.A. en las condiciones establecidas en las disposiciones legales vigentes. una persona extranjera. Se permite la constitución y fun- cionamiento de agencias privadas de colocación de empleados. 22 autorización de las autoridades de trabajo. Los empleadores que fueren au. conforme al artículo anterior. Las infracciones a los artículos precedentes. siempre que no le cobren emolumento alguno al trabajador que solicita sus servicios. 22. sin perjuicio del inmediato despido del personal extranjero no autorizado. relativo a las agencias retribuidas de colocación. 2 Subrogado por el art. Colocación de los CAPITULO II Trabajadores y 2 Servicio de Empleo 21. .T. conjuntamente con las otras entidades creadas para este fin por el Estado o los Municipios. de acuerdo con las condiciones económicas del país.847 de 14 de agosto de 1995. El Organo Ejecutivo queda facultado para aumentar la proporción de panameños señalada en el artículo 17. Ver Decreto 105 de 1995 por el cual se reglamenta el funcionamiento de las agencias privadas de colocación y el Convenio Nº 96 de la O. interviniendo en la colocación de toda persona que desee emplearse.O. serán sancionadas con multas de cincuenta a quinientos balboas fijadas por la respectiva autoridad del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. 1 de sustituir al trabajador especializado extranjero por uno panameño en un término máximo de cinco años. la colocación de todos los trabajadores que deseen emplearse. 3 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. tendrán la obligación 1 Ver Decreto 17 de 1999 por el cual se reglamenta este artículo. S. No obstante lo anterior. torizados por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral para contratar los servicios de trabajadores extranjeros especializados o técnicos. 18. al menos. 19 . a partir de la fecha en que sea extendida la autorización a que se refiere esta norma. El Servicio de Empleo como dependencia del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral tendrá como atribución. 18 Libro I. G. El Estado tiene el deber de desarrollar una política nacional de empleo. 8 Editorial Mizrachi & Pujol.20. Cap. procurando la conservación de los empleos y creando las fuentes de ocupación que fuesen requeridas. se les permitirá la contratación y entrada temporal de. así como las informaciones inexcusablemente equivocadas. Título I. 22. con o sin fines de lucro. II Art. se entenderá que a las emrpesas que tengan menos de diez trabajadores.Art.

o sus dependencias. la existencia de vacantes y la contratación de trabajadores en su personal. Estas bolsas tendrán especial atención en la colocación de graduandos. con indicación de las características de la función respectiva. El Servicio de Empleo dedicará especial atención al trabajador parcialmente incapacitado y a los menores. podrán crear. de la estadística y el estudio de la movilidad de la mano de obra. Cap. tales como 25 . 23 Libro I. y de los empleadores que manifiesten tener vacantes. las de Industria y otras instituciones semejantes. y me- Editorial Mizrachi & Pujol. en atención a su preparación. Llevar un registro de las personas que se encuentren desocupadas y soliciten empleo. y de las particulares que se ocupen de problemas económicos. los colegios profesionales y técnicos. 23. preferirán. Las empresas de servicios públicos y las que ejecuten obras por contrato con el Estado. Todo empleador notificará a las oficinas del Servicio de Empleo que opere en la ciudad de su domicilio. bajo las sanciones previstas en este Código. las organizaciones sindicales.I. de acuerdo con las plazas existentes y fuentes de trabajo que se produzcan en sus respectivas áreas de población. 3. y. en lo posible.A. S. Título I.Art. bolsas de colocación que fomenten el empleo de futuros profesionales. 26 El Órgano Ejecutivo reglamentará el funcionamiento de estas agencias. 24. 2. las Cámaras de Comercio. para facilitarles la práctica profesional y técnica. no concurra o rehuse el empleo ofrecido. II Art. aptitudes y condiciones de necesidad. tomando en consideración los convenios de la Orga-nización Internacional de Trabajo (O. En caso de que la persona inscrita en el Servicio de Empleo. los institutos de investigaciones sociales y económicas. Proveer empleo a los peticionarios inscritos en sus registros. sin fines de lucro. 9 . los desocupados serán considerados según el orden de su inscripción en el Servicio.T. 4. al igual que la Fundación del Trabajo. 26 . Practicar investigaciones para determinar las causas del desempleo y formular informes que contengan las bases para una política de pleno empleo. Solicitar toda clase de informes y estudios de las instituciones oficiales.) Las universidades. Para atender los pedidos de los empleadores. para los fines de este Capítulo. sin justa causa. se le cancelará su inscripción y no podrá renovarla en el término de tres meses. El Servicio de Empleo tendrá las siguientes atribuciones: 1. a más tardar dentro del mes de producirse. buscándo-les adecuada ocupación. capacidad.

Ver Nota DGT 165 de 3 de octubre de 1973 y D. 29. 31.O.10 por hora. para los efectos del trabaja-dor que labore menos de 20 horas semanales percibirá un recargo de B/.m. Son jornadas diurnas y nocturnas las comprendidas dentro de los respectivos períodos de trabajo. La jornada máxima nocturna es de siete horas. relativas a las agencias de colocación. Estas multas las impondrá el Jefe del Departa-mento de Mano de Obra. Al empleador y al trabajador les es permitido celebrar contratos de trabajo sin la intervención del Servicio de Empleo. siempre que no abarque más de tres horas dentro del período nocturno . La jornada máxima diurna es de 1 Ver Jurisprudencia Nº 18 El art. Las infracciones de las disposiciones de este Capítulo. a las personas que integren las ternas que les someta el Servicio de Empleo. Será nocturna la jornada que comprenda más de tres horas dentro del período nocturno de trabajo.m. y la semana laborable correspondiente hasta de cuarenta y dos horas.m.A. Nocturno: de 6 p. hasta lograr el cumplimiento de la orden o disposición. . se sancionarán con multas sucesivas y progresivas de cincuenta balboas en adelante. 27. Es jornada mixta la que comprende horas de distintos períodos de trabajo.m.V. III Art. 31 diando igualdad de condiciones.Art. 27 Libro I. . 0. Diurno: de 6 a. Las disposiciones de este Capítulo se aplicarán sin perjuicio de las cláusulas de la convención colectiva referentes a la intervención del sindicato en la contratación de trabajadores. CAPITULO III Jornada de Trabajo 30 . a 6 p. 1 ocho horas. 17 de la Ley 8 de 1981 (G. Título I. sobre el salario mínimo. Cap. se remunera como ocho horas de trabajo diurno. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de que en su lugar el funcionario opte por imponer desacato en cualquier momento. a 6 a. El trabajo en siete horas nocturnas y en siete horas y media de la jornada mixta. y la semana laborable respectiva hasta de cuarenta y cinco horas. La duración máxima de la jornada mixta es de siete horas y media. 28. 19. El día se divide en los siguientes períodos de trabajo: 1. S. y 2.310 de mayo de 1981) dispone que el 10 Editorial Mizrachi & Pujol. y la semana laborable correspondiente hasta de cuarenta y ocho horas..M: 88 de 2 de mayo de 1973.

O.A. 2. III Art. o de límites contractuales o regla1 Ver Jurisprudencia Nº 18 Modificado por el art. 32. El tiempo de trabajo que exceda de los límites señalados en el artículo anterior. el cual dispone el pago del trabajo en horas extraordinarias en días domingos o de descanso semanal. 1 y el art. 11 . mentarios inferiores. El tiempo que un trabajador permanece inactivo dentro de la jornada.Art. S. Se computa en la jornada. Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente por estar a disponibilidad del emplea-dor. 165 y 228 de 1973. 4 de la Ley 5 de 2 de marzo de 1982 "Por la cual se toman medidas realacionadas con los contratos de trabajo en la construcción que se re-fieran a obras especializadas o de interes social". y DVM 293 de 1972. 2 34. El tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición exclusiva de su empleador. -Ver Notas DGT 318 de 1972. 1 33 . 3 de la Ley 1 de 1986 (G. El tiempo requerido para su alimentación dentro de la jornada.513 de 17 de marzo de 1986) disponen que la jornada extraordinaria en las pequeñas em-presas y en las industrias que destinen la totalidad de su producción a la exportación se remunerará con un recargo único del 25% sobre el salario. 5 de 1973. Con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario cuando se efectúe en el período diurno. 2. Título I. Editorial Mizrachi & Pujol. cuando por la naturaleza del trabajo se haga necesaria la permanencia del trabajador en el local o lugar donde realiza su labor. y 3. independientemente de las variaciones en el número de horas trabajadas por razón de los cambios de jornada de trabajo. -Ver art. Con un cincuenta por ciento de recargo sobre el salario cuando se efectúe en el período nocturno o cuando fuere prolongación de la jornada mixta iniciada en el período diurno. deberá recibir un salario uniforme. 3. 2 Ver Nota 211 de 7 de junio de 1972. Cuando un trabajador deba prestar servicios en turnos rotativos que comprendan distintas jornadas de trabajo. y. Con un setenta y cinco por ciento de recargo sobre el salario cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de la nocturna o de la jornada mixta iniciada en el período nocturno. cuando la inactividad sea extraña a su voluntad o a las causas legales de suspensión del contrato de trabajo. 20. 10 en relación con el numeral 1 del art. 28 de 1974. 34 cálculo del salario mínimo legal o convencional. 32 Libro I. o de los salarios que se paguen en una empresa con turnos de trabajo en varios períodos. Cap. constituye la jornada extraordinaria y será remunerado así: 1. como tiempo de trabajo sujeto a salario: 1.

2 36. G. siempre que el respectivo trabajador contraiga esa obligación a través de la contratación individual.Art. Título I. El empleador está obligado a ocupar tantos equipos formados por diferentes trabajadores como sea necesario para realizar el trabajo en jornadas que no excedan de los límites ordi 2 Ver Jurisprudencia Nº19 El último párrafo del numeral 4 fue modificado por el art.O. u obra objeto del contrato. 2. deban prestar servicios durante jornadas extraordinarias.521 de 10 de marzo de 1982). en aquellos casos en que la naturaleza de la actividad así lo exija y exclusivamente en el período en que ello se requiera. 2 de la Ley 5 de 2 de marzo de 1982 (G. 20. y. dentro de los límites legales. impedir o combatir esos males. En los trabajos que por su propia naturaleza sean peligrosos o insalubres. 19. sujetas siempre al pago de los recargos previstos en este Código. por ciento los trabajadores deberán laborar horas o jornadas extraordinarias. Los menores de dieciséis años no pueden trabajar en jornadas extraordinarias. III Art. 12 Editorial Mizrachi & Pujol. 35 Libro I. . caso en el cual la jornada de trabajo podrá prolongarse hasta por el tiempo estrictamente necesario para remediar.O. Los trabajadores no están obligados a trabajar horas o jornadas extraordinarias. 36 35. 4 de la Ley 1 de 1986.A. Se exceptúan de este artículo las jornadas ordinarias que presten los trabajadores en día domingo o de fiesta o duelo nacional. Cuando en una convención colectiva se hubiere pactado que todos o algunos trabajadores. pequeñas empresas e industrias dedicadas a la exportación ciento 1 1 Ultimo párrafo adicionado por el art. Tratándose de las explotaciones agropecuarias. salvo en los siguientes casos: 1. -Ver artículos 2 y 3 de la Ley 5 de 1982. remunerarán la jornada extraordinaria con un recargo único de 25% sobre el salario. Cuando por siniestro ocurrido o riesgo inminente se encuentren en peligro la vida de las personas. 10 en relación con el art. la existencia misma de la empresa o centros de trabajo. 3. -El numeral 4 y el párrafo final de este artículo no se aplicarán a los contratos de trabajo en la cons-trucción que se refieran a obras especializadas o de interés social.513 de 17 de marzo de 1986. o que lo hagan en virtud de turnos rotativos de trabajo. cuando se trate de trabajadores especialmente contratados para laborar en esos días. no se permitirá la jornada extraordinaria. S. 2. El trabajo que se efectúe en estos casos no podrá exceder de los límites fijados por la ley.3 de la Ley 1 de 1986 el cual establece que las industrias que destinen la totalidad de su producción a la expor-tación. Cap. en las empresas a que se refiere el artículo 42. Se establecen las siguientes limi- taciones al trabajo en jornadas extraordinarias: 1. según lo dispone el art.

1 38. Todo empleador está obligado a conceder a sus trabajadores el período de descanso normal que necesiten para reponer sus fuerzas. Cap. en caso de jornadas nocturnas o mixtas. de conformidad con las siguientes reglas: 1. 1 Ver Nota DVM 316 de 5 de oct. el excedente será remunerado con un setenta y cinco por ciento de recargo adicional. IV. de cincuenta a quinientos balboas. CAPITULO IV Descansos Obligatorios SECCION I Descansos entre Jornadas 2 39. hubiese necesidad de que un trabajador preste servicios durante las jornadas diurna y nocturna consecutivas. de modo que el trabajador disponga al menos de doce horas continuas para retirarse a descansar. 1 fue modificado por el art. Título I. Editorial Mizrachi & Pujol. Sec. Sin embargo. o por cualquiera otra razón prevista en la Ley. 13 . I Art. de 1972. La jornada de trabajo tendrá un período de descanso no menor de media hora ni mayor de dos horas. 4 de la Ley 44 de 1995. el empleador está obligado a hacer los arreglos necesarios. S. que impondrán el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral o los tribunales de trabajo. 39 narios que fija este Capítulo. G. El num. sin perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al empleador. 2.O. No se pueden trabajar más de tres horas extraordinarias en un día. ni más de nueve en una semana.847 de 14 de agosto de 1995. Las jornadas y los turnos se fijarán de modo que no causen variaciones indebidas en el número de horas destinadas por los trabajadores al descanso. 37 . sin exceder los límites de la jornada correspon2 Ver Notas DVM 219 de 14 de julio de 1972. El pago del salario debe comprender el que corresponda a las horas extraordinarias trabajadas hasta cinco días laborables anteriores al día de pago del respectivo período. Si con motivo de turnos rotativos. 22. DGT 142 de 17 de sep. comidas y vida familiar. el empleador y el trabajador pueden convenir en distribuir dichos descansos. Cuando por cualquier circunstancia el trabajador preste servicios en jornada extraordinaria en exceso de los límites que señala el ordinal 4º de este artículo. 37 Libro I. 4.Art. diente. y. de 1973. 3. Las infracciones a este Capítulo se sancionarán con multa al empleador. de manera que no se interrumpa la producción.A.

IV. II Art. 44 SECCION II Descanso Semanal y en Día de Fiesta o Duelo Nacional 1 40 . El descanso semanal obligatorio un derecho y un deber del trabajador. puede estipularse entre empleador y trabajador un período íntegro de veinticuatro horas consecutivas de descanso. hoteles. tendrá derecho a que como compensación se le conceda otro día de descanso. y D. restaurantes y refresquerías. 1 Ver Ley 5 de 2 de marzo de 1982 2 Ver artículo 1 de la Ley 5 de 2 de marzo de 1982 y. 2º. 5º y 6º del artículo anterior. a cambio del descanso dominical. 5. 3 Ver nota DGT 92 de 19 de junio de 1973. 43. en día distinto. Si el establecimiento no tuviere separadas sus distintas actividades. Notas DGT 92 de 1973. por duelo nacional. 42. Establecimientos de servicios públicos. 3 6. Las farmacias. DM 409 de 1972. sólo podrá mantenerse abierta la parte del establecimiento incluida en alguno de los supuestos previstos en el artículo anterior.A. Estas mismas reglas se aplicarán en cualquier caso en que la ley obligue al cierre de las empresas y establecimientos en determinados días u horas. deberá cerrarse en su totalidad.M: 55 de 1974. 44. cuando se tratare de alguno de los supuestos descritos en el artículo siguiente. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de que puedan funcionar los departamentos o secciones que por razones técnicas. . Cuando un trabajador preste servicios en su día de descanso. Las empresas y establecimientos permanecerán cerrados los domingos y días de fiesta o duelo nacional. Los establecimientos comerciales de lugares no poblados que por su ubicación funcionen como centros de servicios de zonas agrícolas. Cuando se trate de establecimientos mixtos. pueda ocasionar graves perjuicios al interés o a la salud pública o a la economía nacional. S. 4. El Organo Ejecutivo. la interrupción de los trabajos durante esos días. Los que. 2 debe darse de preferencia los domingos. en atención a su naturaleza. 3º. Sec. previa autorización de la Dirección General o Regional de Trabajo. Cap. 40 Libro I. No obstante.V. con las siguientes excepciones: 1. Explotaciones agrícolas y pecuaria. 2. 3. de vigilancia. Los dedicados a la venta de víveres al por menor.Art. podrá ordenar el cierre de las empresas y establecimientos con excepción de los contemplados en los ordinales lº. y. Título I. seguridad o mantenimiento deban operar. Los de diversión y esparcimiento público. 7. El día de descanso semanal es 41. 14 Editorial Mizrachi & Pujol. con la aprobación unánime del Consejo de Gabinete.

1 46.Art. 15 . especialmente en todos los centros educativos del país. éste tendrá derecho a que se le conceda cualquier otro día de la semana correspondiente como compensación. 3 Los tres últimos párrafos fueron adicionados por el artículo 1 de la Ley 65 de 2001. el lunes siguiente se habilitará como día de descanso semanal obligatorio. Si el día de fiesta o duelo nacional coincide con cualquier otro día de descanso semanal obligatorio de un trabajador. El 10 y 28 de Noviembre. El artículo 2 de la Ley 65 de 2001 dispone: "Las conmemoraciones cívicas y oficiales correspondientes a los días de fiesta o duelo nacional objeto de esta Ley. Sec. II Art. Cuando un día de fiesta o duelo nacional. G. El día que tome posesión el Presidente electo de la República. los siguientes: Por fiesta nacional: 1 El 1º de Enero. será remunerado según las normas del Código de Trabajo. G. IV. como trabajo en día de fiesta o duelo nacional. Por duelo nacional 1 El 9 de Enero.O. coincida con un día domingo. Editorial Mizrachi & Pujol. Son días de descanso obligatorio. 24.431 de 14 de nov. 2.457 de 21 de dic. 47 . y de duelo nacional decretado por el Organo Ejecutivo. El Martes de Carnaval. deberán efectuarse." Ver Nota DVM 21 de 2 de febrero de 1973. se transferirá dicho descanso al día lunes anterior a la fecha. de 2001. 25. el descanso se disfrutará ese mismo día. 47 45 . previamente fijado en la Ley. El descanso en días de fiesta o duelo nacional. El Viernes Santo. El 3 y 5 de Noviembre. 7. En ambos casos. Para los efectos del descanso obligatorio que decrete el Órgano Ejecutivo como días puentes. El trabajo en el día lunes habilitado como descanso obligatorio por razón de esta Ley. cuando coincidan con un día martes o miércoles.A. 45 Libro I. 24. Título I. este descanso será remunerado según las normas del Código de Trabajo.O. el descanso obligatorio se transferirá al día lunes siguiente. en esas mismas fechas. 2. cuando coincidan con un día jueves o viernes. se remunerará como jornada ordinaria de trabajo. S. El día de fiesta o duelo nacional transferido a un día lunes se laborará y se remunerará como jornada ordinaria de trabajo. duelo nacional que considere convenientes. 2 La Ley 55 de 2001 adiciona el día 5 de noviembre como día de fiesta nacional a partir del 1º de noviembre de 2004. de 2001. como es tradición. 6. 3. Cuando el día de fiesta o duelo nacional coincida con un lunes. El 8 y 25 de Diciembre: 8. Cap. El 1º de Mayo. 3El Órgano Ejecutivo podrá decretar como días puentes los días de fiesta o 1 Ver el artículo 7 de la Ley 101 de 1974 relativo a las primas de producción en la construcción.

Ver art. 20. Se pagará con un cincuenta por ciento de recargo el trabajo prestado en los días libres del trabajador por razón de jornadas semanales inferiores a seis días. El trabajo en día de fiesta o duelo nacional se pagará con un recargo del ciento cincuenta por ciento sobre el sa1 Ver Jurisprudencia Nº 20 y 21 El numeral 1 del art. 50. IV. y con un setenta y cinco por ciento de recargo si ocurre en la jornada mixta o nocturna. 1 y el art. de 1972. 50 48 . lario de la jornada ordinaria de trabajo.Art. y al resultado se agregará en 16 Editorial Mizrachi & Pujol. Título I. Cuando el trabajador prestare servicios en el día que debe dársele libre por haber laborado en día de fiesta o duelo nacional.A. primero se aplicará al salario el recargo por trabajo en domingo. si el trabajo se realiza en la jornada diurna. 10 en relación con el numeral 1 del art. 3 de la Ley 1 de 17 de marzo de 1986 (G. II Art. para el cálculo de los recargos. 1 y el art. El trabajo en el día que deba darse como compensación al trabajador por haber trabajado el domingo o en su día de descanso semanal obligatorio. El recargo del ciento cincuenta por ciento incluye la remuneración del día de descanso.O. nota DVM 297 de 13 de sep. El trabajo en día domingo o en cualquier otro día de descanso semanal obligatorio se remunerará con un recargo del cincuenta por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo. 3 de la Ley 5 de 2 de marzo de 1982 y.513 de 17 de marzo de 1986) disponen que la jornada extraordinaria en las pequeñas empresas y en las industrias que destinen la totalidad de su producción a la exportación se remunerará con un recargo único del 25% sobre el salario. . sin perjuicio del derecho del trabajador a disfrutar de otro día de descanso. el recargo por trabajo en el día de fiesta o duelo nacional se regirá por el recargo dispuesto en el párrafo primero de este artículo. 20. Cuando el trabajo en los días domingo. Cap. se remunerará con un cincuenta por ciento de recargo sobre la jornada ordinaria. 48 Libro I. de fiesta o de duelo nacional se hiciere en exceso de los límites legales.513 de 17 de marzo de 1986) los cuales disponen que la jornada extraordinaria en las pequeñas empresas y en las industrias que destinen la totalidad de su producción a la exportación se remunerará con un recargo único del 25% sobre el salario. S. 3 de la Ley 1 de 17 de marzo de 1986 (G. En los casos previstos en el artículo 47. de 1972. se le remunerará con un recargo del cincuenta por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo. . y el recargo por el trabajo en el lunes siguiente o en el día que se conceda como compensación será de un cincuenta por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria.Ver nota DGT 311 de 19 de dic. día de fiesta o duelo nacional. 1 2 49. 2 Ver Jurisprudencia Nº 22 Modificado por el art. Sec. sin perjuicio del derecho del trabajador a que se le conceda como compensación cualquier otro día de descanso en la semana.O.

días de fiesta o duelo nacional. Las infracciones a las disposiciones de este Capítulo serán sancionadas con multas de veinticinco a doscientos balboas. Las sumas que deba recibir el trabajador le serán liquidadas y pagadas Editorial Mizrachi & Pujol. trabajador tiene derecho a un descanso anual remunerado. 51 Libro I. 1 54. Para los efectos del cómputo del tiempo servido que da derechos a vacaciones. a razón de un día por cada once días al servicio de su empleador. La duración y la remuneración de las vacaciones se regirá por las siguientes normas: 1. Treinta días por cada once meses continuos de trabajo. o tiempo menor servido si se trata de vacaciones proporcionales. Si el salario base devengado durante el último mes fuere superior al promedio. 5. El derecho a vacaciones existe aunque el contrato no exija trabajar todas las horas de las jornadas ordinarias o todos los días de la semana. S.V.T: 1. 4. y 62 de 1974.M: 208 de 1972. D. si el salario incluye primas. Cap. o el último salario base. 3. IV. las vacaciones se pagarán conforme a aquél. Cuando se trate de trabajadores pagados por hora o por día se dividirá el total de la remuneración ordinaria y extraordinaria que hubiera recibido el trabajador en los últimos once meses de servicios por el número de jornadas ordinarias servidas. Todo 53 . los casos descritos en el artículo 208 u otras interrupciones expresamente autorizadas por el empleador. según la gravedad de la infracción. y este cuociente se multiplicará por el número de días de descanso anual que le correspondan. se contará la duración de los descansos semanales. 2. o el trabajador hubiere recibido aumento de salario. En estos casos. SECCION III Vacaciones 52 . y de cuatro semanas y un 1 Ver Notas D. según resulte más favorable para el trabajador. Sec. tercio. comisiones u otras sumas variables. 54 tonces el recargo que corresponda por las horas excedentes.G.M: 539 de 1973.A.Art. que impondrán las autoridades administrativas de trabajo o los tribunales de trabajo. Título I. Pago de un mes de salario cuando la remuneración se hubiere convenido por mes. 51 . Igual principio regirá en cualquier otro caso donde proceda la aplicación de varios recargos. 63 y 215 de 1973. D. se pagará el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los últimos once meses. cuando se hubiere pactado por semana. III Art. licencia por enfermedad dentro de los límites señalados en el artículo 200. 17 .

El empleador señalará. 6. y. 54-A Libro I. Si el trabajador se hospitalizare por enfermedad o accidente. se le pagarán en efectivo los días de vacaciones proporcionales a que tenga derecho a razón de un día por cada once días de trabajo. conforme a lo dispuesto en el artículo 54 de este Código. 3 El art. Cap. como máximo. de su período de vacaciones.T. Al trabajador cuya relación termina antes de tener derecho al período completo de descanso de que trata este artículo. Ver nota D. Ver notas DGT 61. según lo establecido en el artículo citado. dentro de los cinco días siguientes a la fecha en que ocurrió. 22. cuando así se permita en una convención colectiva de trabajo y previo acuerdo con el trabajador en cada ocasión. 54 de la Ley 25 de 1992 sobre Zonas Procesadoras para la Exportación establece que el empleador podrá señalar con antelación la época en la cual el trabajador iniciará el disfrute de sus vacaciones. Estas solamente se podrán dividir en dos fracciones iguales como máximo. Si el salario del trabajador consiste sólo en dinero. sin interrupciones. Cumplido el período de vacaciones el trabajador tiene derecho a que se le reincorpore en su puesto. tará a la licencia por enfermedad inculpable de que trata el artículo 200. Los 54-A . Título I. trabajadores deben gozar. G. durante el tiempo en que disfruta de vacaciones. 54 de la Ley 25 de 1992 sobre Zonas Procesadoras para la Exportación dispone que el empleador podrá dividir en 2 fracciones iguales.Art. 2 El art. 49 de 12 de marzo de 1974. Cuando el trabajador reciba parte de su salario en especies de acuerdo con lo señalado en el artículo 144.847 de 14 de agosto de 1995. el lapso que dure dicha hospitalización y la incapacidad posterior no se considerará parte de las vacaciones y se impu1 Adicionado por el art. S. de acuerdo con los ciclos de operación del establecimiento o industria. 57 con tres días de anticipación respecto de la fecha en que comience a disfrutar del descanso anual. La dilación en el aviso hará que sólo se aplique el beneficio que concede este artículo desde el día siguiente al de la notificación. a la remuneración de las vacaciones en dinero debe adicionarse el pago en especies o su equivalente en dinero.O. Sec. 7. 3 2 56 . 1 57 . IV. con dos 55. las vacaciones anuales de los trabajadores.A. 211 y 215 de 1973. 18 Editorial Mizrachi & Pujol. posponiéndose la fecha de cese de las vacaciones por el tiempo de duración de la hospitalización.G. consultando lo mejor posible los intereses de la empresa y los del trabajador. . la remuneración de las vacaciones se pagará en dinero. 5 de la Ley 44 de 1995. III Art. Para los efectos de este artículo debe notificarse al empleador el hecho de la hospitalización.

impide exigir el descanso por los períodos acumulados en exceso. Sec. durante el tiempo en que el trabajador permanezca incapacitado o disfrutando de sus vacaciones. No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior. y de las sanciones que deban imponerse al empleador. III Art. La Editorial Mizrachi & Pujol. 6 de la Ley 44 de 1995. el trabajador tendrá un descanso mínimo de quince días remunerados en el primer período. 61 meses de antelación. Las vacaciones se conceden para que el trabajador disfrute de descanso. Para tales efectos. 3 58. Dentro de los veinte días siguientes al recibo de la notificación. 22. cuando lo estime perjudicial a los intereses del trabajador. sanciones y acciones previstas en este Código. Bajo pena de nulidad. 58 Libro I. quedan suspendidos los términos de caducidad y prescripción. el empleador procurará. mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador que será notificado a la autoridad de trabajo. pero no podrá sino por mediación de los funcionarios de trabajo competentes y con anuencia expresa del trabajador. violación de cualquier disposición de este Capítulo dará lugar a que se im-ponga al empleador una multa de veinti-cinco a doscientos cincuenta balboas. 1 60. 3 Subrogado por el art. 2En caso de acumulación de las vacaciones. y no se permitirá su renuncia a cambio de una remuneración o compensación. a los que permite este artículo.A. en lo posible.Art. ni comunicarle ninguna de las medidas.847 de 14 de agosto de 1995. 19 . dor no podrá. Título I. y acumulará los otros días para el segundo período. las vacaciones serán acumulables hasta por dos períodos. el emplea- 59. La acumulación por períodos mayores 1 Ver Jurisprudencia Nº 23 Ver notas DGT 96 y 211 de 1973. consultando lo mejor posible los intereses de la empresa y los del trabajador. S. prohibir la acumulación. 2 Párrafo adicionado por el art. iniciar.O. señalarles la época del goce de sus vacaciones en un mismo período. a petición de parte. señalar el goce de las vacaciones en una fecha que sea en más de tres meses posterior a aquella en que el interesado adquirió su derecho a las mismas. adoptar. la época en que el trabajador iniciará el disfrute de sus vacaciones. Cuando trabajen en una empresa dos miembros de una familia. Esta sanción será impuesta por las autoridades administrativas o por los Tribunales de trabajo. G. 7 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. 61 . IV. Cap. sin perjuicio del derecho del trabajador a que le sea pagado el importe correspondiente. la autoridad de trabajo podrá. durante estos períodos.

I Art. Se 64 . de 1972. de la participación de interpuestas personas como supuestos empleadores. 62 Libro I. y de la constitución u operación simulada de una persona jurídica en calidad de empleador. en lo que se refiere a la ejecución del trabajo. 1 Ver Jurisprudencia Nº 24. 26 Ver nota DM 608 de 1972. 2. S. bajo la subordinación o dependencia de ésta. . o como consecuencia de su actividad. 65 TITULO II CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO I Formación y Prueba entiende por contrato individual de trabajo. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo anterior y el contrato celebrado producen los mismos efectos.M: 285 de 7 de sep. Cuando las sumas a que se refiere el ordinal anterior provienen directa o indirectamente de una persona o empresa. En caso de duda sobre la existencia de una relación de trabajo. 2 3 65 . 28 20 Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. la prueba de la dependencia económica determina que se califique como tal la relación existente. 2 Ver nota DVM 296 de 13 de sep. 1 62 . de 1972. y se encuentra vinculada económicamente al giro de actividad que desarrolla la persona o empresa que puede considerarse como empleador.V. Título II. por el empleador o sus representantes. se prescindirá de los actos y contratos simulados. Para la determinación de la relación de trabajo.Art. La subordinación jurídica consiste en la dirección ejercida o susceptible de ejercerse. cualquiera que sea su denominación. 3. y D. Cuando la persona natural que presta el servicio o ejecuta la obra no goza de autonomía económica. el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra. Existe dependencia económica 63. Se entiende por relación de trabajo. en cualquiera de los siguientes casos: 1. o de los sujetos de la misma. Cuando las sumas que percibe la persona natural que preste el servicio o ejecute la obra constituyen la única o principal fuente de sus ingresos. cualquiera sea el acto que le dé origen. 25. La existencia de la relación de trabajo determina la obligación de pagar el salario. la prestación de un trabajo personal en condiciones de subordinación jurídica o de dependencia económica. 3 Ver Jurisprudencia Nº 27.A.

Nombre. al trabajador se le entregará su ejemplar al momento de la firma y el otro se remitirá a la Dirección General de Trabajo. Trabajos accidentales u ocasionales que no excedan de tres meses. 2.00). 5. deberá constar su nombre o razón social. se requerirá el contrato escrito. Nombre de las personas que viven con el trabajador y de las que dependen de él. El contrato escrito de trabajo contendrá: 1. Duración del contrato si es por tiempo fijo o la declaración correspondiente si es por tiempo indefinido. Lugar y fecha de celebración.00) a doscientos balboas (B/.5.00). contrato de trabajo constará por escrito. el nombre de su representante legal. y la persona que recibe aquél o éstas. o a las direcciones regionales del Ministerio de Tra-bajo y Desarrollo Laboral. Obras determinadas cuyo valor no exceda de doscientos balboas (B/. Determinación específica de la obra o servicios convenidos y de las modalida-des referentes a los mismos. acordados para su ejecución. 8 de la Ley 44 de 1995.200. o para obra determinada. La Dirección General o Regional de Trabajo tendrá la facultad para realizar visitas a los establecimientos y centros de trabajo. su domicilio. Servicios y obras que se contraten en poblaciones no mayores de mil quinientos habitantes. Lugar o lugares donde deberá prestar-se el servicio. 3. salvo que se trate de obras con un valor mayor de cinco mil balboas (B/. Servicio doméstico. estado civil. con el objeto de verificar esta norma y de aplicar sanciones que oscilen de cincuenta balboas (B/. Se exceptúan los contratos referentes a: 1.A. se firmará al inicio de la relación de trabajo en tres ejemplares. En el caso previsto en el ordinal 9 del 1 Ver Jurisprudencia Nº 26 2 Subrogado por el art. I Art. G. y los datos de inscripción en el Registro Público. 21 . 22. forma. domicilio y número de cédula de las partes. S. Editorial Mizrachi & Pujol. día y lugar de pago. 66 Libro I.847 de 14/8/95. que llevará un re-gistro diario de los contratos presentados. y. La empresa conservará el suyo. Se presume la existencia del con- trato y de la relación de trabajo entre quien presta personalmente un servicio o ejecuta una obra.00). El artículo siguiente. 68. 7. por su incumplimiento reiterado. 2 67 . 8. edad.Art.200. 68 166. sexo. 4. nacionalidad. Cap. 2. Cuando el empleador sea persona jurídica.000. 3. o de empleadores que ocupen permanentemente más de diez trabajadores. Duración y división regular de la jorna-da de trabajo. 4. Título II. El salario.50. uno por cada parte. 6. Labores agrícolas o ganaderas. 5.O.

Los incapaces conforme a las lesumirán ciertos los hechos o circunstancias alegados por el trabajador que debían constar en dicho contrato. 74 9. S. Ver nota DGT 309 de 15 de dic. A falta de contrato escrito se pre- Ley el contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a aquélla.T: 215 de 1973 crito. mejoras del décimo tercer mes. CAPITULO II Duración Los contratos de trabajo podrán celebrarse por tiempo indefinido. 10 y 5 de la Ley 1 de 1986 (G. 2 70 . la equidad.G. La facultad de obligarse mediante contrato de trabajo implica la de reclamar en nombre propio las prestaciones o derechos derivados del mismo y los beneficios que la Ley establece. ni como 72. Título II. por tiempo definido o para obra determinada. Cap. Esta presunción podrá destruirse mediante prueba que no admita duda razonable. . el término del contrato podrá estipularse hasta un máximo de tres años. las donaciones y la participación en las utilidades no se considerarán como costumbres o usos. la buena fe. y ésta fuese costeada 22 Editorial Mizrachi & Pujol. No obstante. las primas de producción. 29. 30 . las bonificaciones. sino con las limitaciones que dichas leyes dispongan. y la costumbre o el uso favorable al trabajador. o la impresión de su huella digital en presencia de testigos que firmen a ruego. II Art. 31 2 Modificado por los arts. condiciones de trabajo. Los menores de edad gozan de capacidad para obligarse como trabajadores mediante contratos de trabajo. 3 73 . y el plazo de su duración no podrá ser mayor de un año.513 de 17 de marzo de 1986) el cual en su último párrafo preceptúa que para los efectos del artículo 70.O. 74. con sujeción a las limitaciones establecidas en el Capítulo II del Título III. 69 Libro I. el contrato con los trabajadores cuyos servicios requieran preparación técnica especial.Art. gratificaciones. de 1972. Tratándose de servicios que requieran preparación técnica especial. Firma de las partes si pudieren hacerlo. Además de lo estipulado en la yes civiles y especiales no podrán obligarse mediante contratos de trabajo. 1 Ver Jurisprudencia Nº 26. 71 . 169.A. El contrato de trabajo por tiempo definido deberá constar siempre por es3 Ver nota DVM 110 y D. y constancia de aprobación oficial del contrato en los casos exigidos por este Código. 20.

La duración definida sólo será válida si consta expresamente en el contrato escrito. Cuando lo permita la naturaleza del trabajo que constituye el objeto de la prestación. El art. 75 Libro I. 9 de la Ley 44 de 1995. La violación de este artículo determina que. 3. No obstante lo anterior. excepto en los casos señalados en el artículo 67 y en cualquiera de las siguientes circunstancias: 1. es susceptible de un máximo de dos prórrogas. para obra determinada o fase correspondiente. salvo que se trate de alguna de las excepciones previstas en el artículo 67. salvo en los casos exceptuados en este Código. Ver nota DVM 318 de 5 de oct.Art. 77 por el empleador. el contrato por obra determinada es susceptible de una prórroga si se dan las circunstancias contempladas en el artículo 75 anterior. La cláusula de duración de un contrato por tiempo definido. Sólo será válida la cláusula por la cual el contrato se celebre para la ejecución de una obra determinada.847 de 14 de agosto de 1995. de pleno derecho. Editorial Mizrachi & Pujol. 2. Título II. En los demás casos previstos en este Código. en cuyo caso el contrato durará hasta la terminación de la prórroga o el cese de las circunstancias que la motivaron. La relación de trabajo se conside- 1 Ver Jurisprudencia Nº 32 Subrogado por el art. no podrá ser utilizada con el objeto de cubrir de una manera temporal un puesto de naturaleza permanente. en obras y actividades de construcción. y en tal caso no se aplicará lo previsto en el artículo 77. 11 de la Ley 44 de 1995. reconocerse o hacerse valer en beneficio del trabajador. para obra determinada o fase correspondiente. 49 de la Ley 25 de 1992 referente a Zonas Procesadoras para la Exportación establece que este art. son ineficaces. 10 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. G. y lo permita la naturaleza de la obra. la relación de trabajo sea de carácter indefinido. vacaciones o por cualquier otro impedimento temporal. pero dicha ineficacia sólo podrá invocarse. 15 de la Ley 72 de 1975 por la cual se dictan disposiciones relacionadas con el contrato de trabajo de la actividad de la construcción dispone que este artículo no se aplicará cuando se trate de contratos por tiempo definido. 1 75 . no se aplicará durante los 3 primeros años de relación laboral con el trabajado respectivo. 23 . S. cuando se trate de contratos de trabajo por tiempo definido.A. II Art. Las estipulaciones contrarias al contenido de esta norma. en las empresas promotoras y en las industrias y empresas incorporadas al régimen especial de Zonas Procesadoras para la Exportación. 2 3 77. 22. Cap. El contrato durará hasta la terminación de la obra. Si tiene por objeto sustituir provisionalmente a un trabajador en uso de licencia.O. El art. 2 El último párrafo fue adicionado por el art. de 1972 3 Subrogado por el art. cuando dicha cláusula conste expresamente por escrito. 76.

O. Si vencido el término de un contrato por tiempo definido. Durante dicho período. por razón de la cantidad y duración total de los contratos. El numeral 3 fue declarado Inconstitucional mediante fallo de 31 de enero de 1997. el trabajador continúa prestando servicios. efectivo o una sucesión de contratos en los siguientes casos: 1. Cuando se trate de modalidades de trabajo aprobadas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Saocial o pactadas con el sindicato.513 de 17 de marzo de 1986) el cual establece que para los efectos de los trabajadores del campo no se considerará como contrato por tiempo indefinido el trabajo en dos o más temporadas. 2 de la Ley 1 de 1986 (G. o no se ajuste el pacto a la naturaleza del servicio. 2 78.Art. 3 Ver Jurisprudencia Nº 34 Modificado por el art. 12 de la Ley 44 de 1995. cuando se contrate al trabajador para desempeñar una posición que haya ocupado anteriormente en la misma empresa. 3 79 . Trabajo de temporada es aquél que 2 Subrogado por el art. 13 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995 (G. En estos casos. Trabajo permanente.847 de 14/8/95). 3 del art. Cuando se trate de contrataciones durante el primer año de actividad del empleador. o si se desprende.O. 3. 20. Cuando la prestación de un ser- vicio exija cierta habilidad o destreza especial. Cuando se trate de un contrato para la ejecución de una obra determinada. Cuando se celebren sucesivos contratos por tiempo definido o para obra determinada. 22. de la empresa o explotación. 3. de planta es aquél que constituye una ocupación o función de necesidad permanente en la empresa o establecimiento y que tiene por objeto actividades normales y uniformes del empleador. 2. S. siempre que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo. Cap. No se considerará que existe se entiende que el contrato es indefinido desde el primero de ellos. 24 Editorial Mizrachi & Pujol. sin responsabilidad alguna. cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo. Cuando se trate de ocupaciones o plazas permanentes requeridas para el desarrollo de una nueva actividad en la empresa. 77-A Libro I. Título II. 1 Ver Jurisprudencia Nº 33 Adicionado por el art. si el trabajador continúa prestando las mismas tareas. .A. 177-A. Ver notas DVM 152 de 1972 y 88 de 1973. luego de concluida la obra. que existe la intención de encubrir una relación indefinida. No será válido el pacto de prueba. II Art. 2. 10 en relación con el num. será válida la cláusula que fije un período probatorio hasta por el término de tres meses. 79 rará por tiempo indefinido: 1. y corresponde al contrato por tiempo indefinido. si la sucesión de contratos se prosigue por más de dos años.

con la aceptación expresa o tácita del empleador. La 85. cuando sean de carácter general dentro del giro normal de las actividades del empleador o cuando así se disponga en la convención colectiva. con las limitaciones establecidas en este Código. Cap. En los casos en que el trabajador asocie a su labor a un ayudante o auxiliar remunerado. Se entiende por trabajador de confianza. Son trabajadores todas las personas naturales que se obliguen mediante un contrato de trabajo verbal o escrito. I Art. 25 .O. Editorial Mizrachi & Pujol. individual o de grupo. 2 82. 20. 1 1 El art. en ciertas ramas de la actividad. y constituye una modalidad del contrato por tiempo indefinido. para todos los efectos de este Código. a prestar un servicio o ejecutar una obra bajo la subordinación o dependencia de una persona. condición de trabajador de confianza depende exclusivamente de la naturaleza de la prestación del servicio que se ejecuta. 2 Ver Notas D. 7 de la Ley 1 de 1986 (G.513 de 17 de marzo de 1986) dispone que no se considerará como trabajador a quien ejecute una tarea en virtud de un convenio mediante el cual una persona le vende o entrega materias primas u objetos para que los transforme o confeccione en su domicilio o en otro sitio libremente elegido por aquél.M. Se reconoce el régimen de estabilidad. Título II. expreso o presunto. 199 y D. cuando se hubieren trabajado dos temporadas completas consecutivas. fiscalización o representación del empleador. 84 . 80 Libro I.A. el que ejecuta servicio de dirección. formando parte del giro normal y uniforme de las actividades del empleador. Toda persona que haya cumplido catorce años de edad puede obligarse como trabajador.V. III. CAPITULO III Las Partes SECCION I Los Trabajadores 83.M. para los efectos de la temporada. 85 se ejecuta en una determinada época todos los años. S. sin ningún tipo de vigilancia o dirección en cuanto a la actividad de que se trate y que esta disposición se aplicará también en aquellos casos en que la persona contratada para la prestación del servicio esté obligada a vender el resultado de la transformación o confección al suministrador de las materias primas u objetos o a un tercero designado por él. Sec. 80. 323 de 1972.Art. 81. DEROGADO por el artículo 70 de la Ley 44 de 1995. DEROGADO por el artículo 70 de la Ley 44 de 1995. el ayudante o auxiliar será también considerado como trabajador del empleador.

A. y le obligan en sus relaciones con los trabajadores. sino como empleadores. del cumplimiento de las obligaciones pendientes a favor de los trabajadores. Los miembros de un grupo o equipo de trabajadores que presten servicios o ejecuten una obra para un empleador. 90. 90 86. 199 de 1972. . podrá el empleador proponer un sustituto al representante de los trabajadores. 89. y 3. Los administradores y gerentes. el beneficiario directo de los trabajos prestados u obra ejecutada será solidariamente responsable con el contratista. subcontratistas y demás empresas establecidas que contraten los servicios de trabajadores para la ejecución de trabajos. Son representantes del emplea- dor. éstos no tendrán la calidad de miembros del mismo. tendrán frente a éste los derechos y deberes fijados en este Código. Si no lo hiciere. Cualquier otra persona que realice actos de dirección o administración con la aquiescencia expresa o tácita 1 Ver nota D. aún cuando el subcontrato fuere expresamente prohibido en el negocio jurídico celebrado entre beneficiarios y contratistas. Empleador es la persona natural o jurídica que recibe del trabajador la prestación de servicios o la ejecución de la obra. 2. Los intermediarios. No serán considerados como intermediarios. Sec. los contratistas. SECCION II Los Empleadores del empleador. por orden administrativa o resolución judicial. Intermediario es toda persona que contrata o interviene en la contratación de los servicios de otra u otras para ejecutar algún trabajo en beneficio de un empleador. el subcontratista y demás empresas establecidas. equipo. 86 Libro I. II Art. III.Art.V. proponiendo inmediatamente al designado para la aceptación del empleador. con capital. 1 88. No obstante. éste deberá sustituirlo por otro. en beneficio directo de terceros. Tratándose de empresas que ejecuten trabajos de manera exclusiva o principal para el beneficio de otra em- 26 Editorial Mizrachi & Pujol. Título II. dirección y otros elementos propios. Cap. Si el empleador colocare auxiliares o ayudantes a disposición del grupo. Si un trabajador dejase el grupo o equipo. En todo caso el contratista será solidariamente responsable con todos los subcontratistas de las obligaciones que éstos tuvieren pendientes con los trabajadores. S. además de quienes tuvieren ese carácter conforme a las convenciones de trabajo y los reglamentos internos.M. cuando se trate de trabajos u obras inherentes relacionados o conexos con el giro de las actividades del beneficiario. 87. las siguientes personas: 1.

ésta y no aquélla será reputada como empleador de todos los trabajadores que presten sus servicios a la primera. Se considerará también como empleador a la persona que de modo periódico venda o en cualquier forma entregue artículos. en cada ocasión. normas o dirección. Cap. Título II. por los salarios. a una persona natural carente de organización propia. el trabajador de dicha persona jurídica podrá. socios o miembros. o que se derive de dicha actividad el medio principal de sostenimiento. 94 . 95 presa. Cuando 93 . 95. horarios. La acción correspondiente se Editorial Mizrachi & Pujol. Las empresas que utilicen los servicios de los trabajadores serán solidariamente responsables. se permitirá el funcionamiento de empresas que se dediquen a proporcionar a sus propios trabajadores para que presten servicios a las empresas que tengan necesidad de utilizarlos temporalmente. además. pero ambas serán solidariamente responsables por todas las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores. III. El salario mínimo que deban recibir los trabajadores será el más alto fijado en el distrito respectivo. La participación simulada de una persona jurídica en la prestación del servicio o en la ejecución de la obra no impide que la persona física correspondiente sea considerada como trabajador. S. manteniendo la primera su condición de empleador. sin perjuicio de la sanción que corresponda. reclamar sus créditos laborales a los accionistas. encargándose esta última de revenderlos o distribuirlos. En caso de violación de esta norma se aplicará lo dispuesto en el artículo 90. 2. por períodos que no excedan de dos meses. 91 Libro I. tramitará ante la jurisdicción de trabajo con audiencia de la persona jurídica y del empleador. II Art. Se prohiben los arreglos. o cualquier clase de bienes. bajo su inmediata dirección.Art. y de conformidad con las siguientes reglas: 1. utilicen sus servicios. materiales. efectos. con la empresa empleadora. contratos y combinaciones mediante los cuales una persona o empresa proporcione a otra una parte o todos los trabajadores que necesite para su funcionamiento. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior. por actos simulados o fraudulentos y a través de la creación u operación de la persona jurídica se elude el cumplimiento de las obligaciones laborales de una persona jurídica. prestaciones e indemnizaciones correspondientes al período en que. 27 . Sec. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. 92 . 91 . siempre que la reventa o distribución se realice conforme a determinadas rutas.A.

de ahorro y crédito. 37 trabajo. ya fuere como sucursal. para utilizar simultánea o indistintamente sus servicios. II Art. Esta disposición se 1 Ver Jurisprudencia Nº 35. 96 Libro I. de informática. Para los efectos de las normas de sas laboren o funcionen en un mismo local. si se trata de empresas agrícolas. se reputarán como actos propios del empleador. 2 El art.A. Sec. 20. de publicidad.O. financieros. 97 3. Cuando varias personas o empresas contraten conjuntamente a un mismo trabajador. y velará porque a través de estas empresas no se eludan las disposiciones sobre colocación de los trabajadores. 28 Editorial Mizrachi & Pujol. Los actos de la persona o empresa beneficiaria del servicio. en perjuicio del trabajador. 36. y utilicen indistinta o simultáneamente los servicios de un trabajador. se considerarán como un solo empleador y responderán solidariamente por todas las obligaciones derivadas de la relación de trabajo. independientemente de quien figure como empleador en el contrato. de póliza de seguros y reaseguros. . establece además que no se considerarán pequeñas empresas los establecimientos de ventas de servicios bancarios. Título II. quince (15) o menos si se trata de empresas manufactureras y veinte (20) o menos si se trata de empresas agroindustriales.Art. para todos los efectos legales. Cap. 1 de la Ley 1 de 1986 (G. pecuarias o de servicio o ventas al por menor. se entiende por empresa la organización de actividades y medios que constituyen una unidad económica en la extracción. S. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral queda facultado para reglamentar esta disposición. todas se considerarán como un solo empleador y responderán solidariamente por todas las prestaciones e indemnizaciones derivadas de la relación de trabajo. de bienes raíces y administración de inmuebles. 196. agencia y otra forma semejante. y por establecimiento. III.513 de 17 de marzo de 1986) dispone que para los efectos de la aplicación de la Ley laboral se considerarán pequeñas empresas las que tengan 10 o menos trabajadores permanentes o de planta. lo mismo que las dedicadas a la venta de mercancías al por mayor. 2 97. producción o distribución de bienes o servicios con o sin ánimo de lucro. Cuando varias personas o empre- aplicará aún cuando la contratación se hubiere celebrado a través de una o algunas de las personas o empresas beneficiarias del servicio. o como unidad económica. la unidad técnica que sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. fuera del caso previsto en el párrafo precedente.

para responder por los reclamos que pudieran surgir contra el agente o la empresa. en cada caso. Se prohibe la celebración de con- tratos de trabajo con trabajadores panameños para la prestación de servicios o ejecución de obras fuera del territorio nacional. el número de horas obligatorias de trabajo diario. de 1973.Art. 98 TITULO III NORMAS ESPECIALES DE PROTECCION DEL TRABAJO CAPITULO I Contratación de Panameños para Trabajar Fuera del Territorio Nacional 1 98. fundado en informe favorable del respectivo Departamento Técnico. Depósito en el Banco Nacional de Panamá por la suma que el Ministerio considere conveniente. I Art. el alojamiento y el servicio médico 1 Ver nota DVM 253 de 31 de dic. el salario que se pagará. se obliga solidariamente con el agente o con la empresa empleadora a costear la repatriación de los trabajadores y sus familiares. y 4. hasta llevarlos al lugar de su procedencia. conforme a las siguientes condiciones: 1. que se les brindará. La persona o la empresa para quien el agente contrata comprobará legalmente que tiene representante permanente domiciliado en territorio sometido a la jurisdicción panameña.A. por haberse domiciliado legalmente en otro. 29 . Título III. S. 3. el género de labores que van a desempeñar. Esta garantía será cancelada tan pronto se establezca que el obligado ha cubierto los gastos correspondientes o que el trabajador o sus familiares se nieguen a regresar al país. y con poder suficiente para atender y arreglar cualquier reclamo de los trabajadores contratados o de sus familiares. que hubieren salido con ellos del país. Los contratos con los trabajadores a que se refiere el presente artículo deberán celebrarse por escrito en todos los casos y dos copias auténticas de ellos serán entregadas por el agente o la empresa al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. si no se obtiene previamente resuelto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. la alimentación. Entregar al Ministerio la constancia de que alguna institución de reconocida solvencia en la República de Panamá. La parte interesada entregará al Ministerio un pliego donde se especifique el lugar a donde serán llevados los trabajadores. 98 Libro I. en relación con el contrato de trabajo celebrado por el referido agente para dicha empresa. Cap. la duración del contrato. la manera de transportarlos y la forma y condiciones en que se les repatriará. 2. Editorial Mizrachi & Pujol.

En estos contratos se entenderán incorporadas las siguientes cláusulas: 1. 103 99. El costo por el paso de fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre migración u otro concepto semejante. y. si el cumplimiento de esa obligación no se hubiere garantizado previamente en el contrato de trabajo respectivo. 3. respecto a las personas dependientes. El agente o empresa que practique actos contrarios a lo fijado en este Capítulo será sancionado con multa de cincuenta a quinientos balboas impuesta por la autoridad administrativa o 30 Editorial Mizrachi & Pujol. 99 Libro I. S. Las personas condenadas administrativa o judicialmente a suministrar pensiones alimenticias. No para trabajar en el exterior: 1.Art. Los menores hasta de dieciocho años 1 Ver Jurisprudencia Nº 38 La palabra "hasta" del numeral 1º y el numeral 2º fueron declarados inconstitucional mediante fallo de 25 de enero de 2002. 102 . 2. 1 101 .A. obstante lo previsto en las disposiciones precedentes el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral tendrá facultad para negar el permiso y la autorización de los contratos referidos. siempre que considere que su celebración puede causar perjuicio a las condiciones económicas del país. El pago de los gastos de transporte. si su representante legal se opone a la contratación. I Art. Los de más de dieciocho años. para que ejerza la mayor vigilancia posible respecto al cumplimiento de estos contratos. 2. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral comisionará al Cónsul de Panamá más cercano al lugar donde vayan a prestar sus servicios los trabajadores. . Cap. a satisfacción del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. por todo el tiempo que hubiere de durar su ausencia. El trabajador percibirá íntegramente el salario convenido y no podrá descontársele cantidad alguna por razón de gastos o los relacionados con las gestiones a que se refiere este artículo y el artículo 98. no emancipados ni habilitados de edad. y alimentación del trabajador y sus familiares. y. 103. Título III. el cumplimiento de sus obligaciones de carácter económico y social. 100 . 2. en el mismo fallo el Pleno de la Corte modificó la numeración de los numerales de este artículo eliminando el numeral 2 y corriendo los otros dos. ida y retorno. de los cuales se le remitirá copias autenticadas. si aquellos no han garantizado previamente. o al Cónsul de una nación amiga. Los individuos de quienes dependan legalmente terceras personas que hayan de permanecer en el país. serán de cuenta exclusiva del empleador o de su agente. No pueden ser contratados que no hayan sido expresamente autorizados para contratar por la persona o institución facultada para hacerlo. y 3.

La mujer que se encuentre en estado de gravidez sólo podrá ser despedida de su empleo por causa justificada. y previa autorización judicial. 31 . La protección de la maternidad de la trabajadora es un deber del Estado. Cap. y 2.Art. S. dentro de los veinte días siguientes al de la notificación mencionada. 43. sin perjuicio de imponer la prohibición de seguir operando tal actividad en el territorio de la República. la trabajadora podrá solicitar el reintegro. La autorización se tramitará como proceso abreviado de trabajo. 104 . 2106 . 65 Editorial Mizrachi & Pujol. y hasta por el término de los tres meses siguientes. En caso de renuencia del empleador. 106 jurisdiccional de trabajo. Está prohibido el trabajo de la mujer en: 1. Cuando el empleador quiera despedir a una trabajadora que se encuentre en estado de gravidez. canteras y ac1 tividades manuales de construcción civil. 41. la trabajadora deberá presentar al empleador o a cualquier autoridad de trabajo un certificado médico sobre su gravidez. según la gravedad de la infracción. mediante los trámites del proceso correspondiente. Vencido el plazo de veinte días de que trata esta norma. ante la cual deberá comprobarse fehacientemente que existe causa justificada de despido. la trabajadora podrá exigir el reintegro pero con derecho a percibir salarios caídos solamente desde la presentación del certificado médico correspondiente. solicitará previamente autorización a la auto1 Ver Jurisprudencia Nº 39 El numeral 1º y la palabra resaltada del numeral 2º fueron declaradas inconstitucionales mendiante fallo de 29 de abril de 1994 y aclaración de dicha sentencia de 2 de agosto de 1994 2 Ver Jurisprudencia Nº 40. minas. Sec. subsuelo. I Art. En cualquier caso en que una trabajadora en estado de gravidez reciba notificación de despido o de terminación de su relación de trabajo. la trabajadora tiene derecho a ser reintegrada inmediatamente a su empleo y al pago de sus remuneraciones a partir de la fecha del despido. 104 Libro I. Título III. sin que medie la autorización previa de la autoridad judicial competente. CAPITULO II Trabajo de las Mujeres y Menores SECCION I Trabajo de Mujeres ridad jurisdiccional de trabajo correspondiente. 105 . Las actividades peligrosas o insalubres determinadas por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.A. II. Los subterráneos. la cual podrá ser duplicada en caso de reincidencia. 44. Si así lo hiciere. por haber incurrido en causa justificada de despido. 42.

durante este período se suspenden los términos de caducidad y prescripción establecidos a favor del empleador. 2 Ver Jurisprudencia Nº 45 32 Editorial Mizrachi & Pujol. pero si hubiese retraso en el parto. Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de descanso forzoso retribuido del mismo modo que su trabajo. 2108. I Art. como descanso remunerado. la obligación que señala este artículo correrá íntegramente a cargo del empleador. En ningún caso el período de descanso total será inferior a catorce semanas. adoptar ni comunicarle a la trabajadora 1 1 Subrogado por el art. bajo pena de nulidad. Para determinar la fecha de ini- ciación del descanso forzoso retribuido. ninguna de las medidas. El Órgano Ejecutivo queda facultado para expedir reglamentos en desarrollo de este artículo. En estos casos también se aplicará lo dispuesto en los dos párrafos anteriores. Si por alguna circunstancia la trabajadora en estado de gravidez presta servicios dentro del período de descanso anterior al parto. S. sanciones y acciones previstas en este Código. estableciendo períodos de licencia mayores que los aquí previstos. se produjera enfermedad como consecuencia del embarazo o el parto. . II. durante las seis semanas que precedan al parto y las ocho que le sigan. Cap. el empleador queda obligado a pagarle la remuneración correspondiente. Si durante los períodos de descanso a que se refiere la norma anterior. Título III. el empleador no podrá iniciar.Art. 14 de la Ley 44 de 1995. El empleador cubrirá la diferencia entre el subsidio económico que otorga la Caja de Seguro Social por maternidad y la retribución que. la trabajadora presentará al empleador un certificado médico en el cual conste la fecha probable del parto. más una suma igual en concepto de indemnización. La trabajadora en uso de licencia por gravidez no podrá prestar servicios por cuenta ajena. Durante el período de licencia señalado en este artículo. sin perjuicio de las sanciones legales que corresponda imponerle. Cualquier médico que esté al servicio remunerado del Estado. corresponde a la trabajadora en estado de gravidez. las ocho semanas siguientes al mismo. o de alguna de sus instituciones.A. en actividades y oficios que por su naturaleza así lo requieran. 109. la trabajadora tendrá derecho a que se le concedan. Cuando la Caja de Seguro Social no esté obligada a cubrir el subsidio de maternidad. 110 107. conforme a este artículo. 107 Libro I. la trabajadora tendrá derecho a que los descansos le sean prorrogados por el término que compruebe mediante certificado médico. Sec. deberá expedir gratuitamente este certificado. Para estos efectos. 110.

A. el empleador sólo podrá despedirla por causa justificada y autorización previa.Art. en realidad sólo lo era en cuanto a la frase "tres meses". de media hora dos veces al día durante sus labores. Si la Caja de Seguro Social no tuviere obligación se aplicará la regla dispuesta en el artículo 107..487 de 6 de diciembre de 1973. Título III. el descanso forzoso retribuido se fijará de acuerdo con las exigencias de la salud de la interesada. 33 . a juicio y con el visto bueno de la Dirección General o Regional de Trabajo. será satisfecho íntegramente a la trabajadora mediante subsidio de la Caja de Seguro Social. Desde el momento en que la trabajadora se reintegre a su empleo después de dar a luz y hasta por el término de tres meses. Sec. Este acondicionamiento se hará dentro de las posibilidades económicas del empleador. 111 Libro I. Si se trata de aborto. S. Toda 111. 114 . 1113 . El empleador le procurará algún medio de descanso dentro de las posibilidades de sus labores y mantendrá en número suficiente sillas o asientos a disposición de las trabajadoras. donde existe concentración de trabajadoras. 112. 115 El período que resulte de la prórroga de los descansos. según resulte del certificado médico y de las prescripciones del facultativo que la atienda. 1 Ver Jurisprudencia Nº 46. o de cualquier otro caso anormal de parto. y de recreación necesarias. En tales centros. al igual que los intervalos antes mencionados. 115. como tiempo de trabajo efectivo. Todo empleador que ocupe en el local o lugar de trabajo más de veinte mujeres. conforme al procedimiento establecido en el artículo 106. de 1973. quedará obligado a acondicionar un local para que las madres alimenten sin peligro a sus hijos. si lo prefiere. establecerá guarderías y centros infantiles ubicados en sectores industriales o comerciales. La retribución del descanso forzoso se fijará de acuerdo con el último salario. 47. de T. dentro del plazo de un año a partir de la vigencia de este Código. deberá computarse para el efecto de la remuneración de la trabajadora. siempre que estuviere afiliada a ésta. Editorial Mizrachi & Pujol. II. la madre trabajadora podrá dejar a sus hijos hasta la edad escolar y allí recibirán atención médica. o. madre cuando esté lactando dispondrá en los lugares donde trabaja de un intervalo de quince minutos cada tres horas. o el promedio de salarios devengados durante los últimos ciento ochenta días. si éste es mayor que aquél. El tiempo empleado para tal fin. Ver fallo de 15 de enero de 1973 por el cual se establece que "el artículo 113 del C. dietética. I Art. Declarado Inconstitucional por la Corte Suprema de Justicia mediante Sentencia de 16 de nov. Gaceta Oficial 17. Cap. con el objeto de alimentar a su hijo. El Organo Ejecutivo y la Caja de Seguro Social. de parto no viable. que si bien fue declarado inconstitucional por la Corte.

Trabajos en clubes. Trabajos subterráneos en minas.Art. Manejo de sustancias. los menores de doce a quince años podrán ser empleados solamente en trabajos livianos y fuera de las horas señaladas para la enseñanza escolar. 2 Ver Jurisprudencia Nº 48 El Pleno de la Corte afirmo mediante fallo de 1º de septiembre de 1995 que este artículo y el 123 "no tienen vigencia. especialmente los siguientes: 1.A. 119 116. y 2. 2 . dispositivos o aparatos que lo expongan a los efectos de radioactividad. La mujer en estado de gravidez no podrá trabajar jornadas extraordinarias. 5. salud o moralidad de las personas que los desempeñan. Manejo de sustancias explosivas o inflamables. Es prohibido el trabajo: 1. a través de la cual se aprobó el Código de la Familia. y. 116 Libro I. Lo dispuesto en los ordinales 2º. túneles o cloacas." 119 34 Editorial Mizrachi & Pujol. Sec.T. 118 . pues las materias allí reguladas fueron derogadas expresamente por la Ley Nº 3 de 27 de abril de 1994. 4º y 5º de este artículo no se aplicará al trabajo de menores de escuelas vocacionales. embarcaderos y almacenes de depósito. II Art. ferrocarriles. 3. aeronavegación. vías de agua interior y trabajos en muelles.I. 4. transformación y transmisión de energía eléctrica. Trabajos relacionados con la generación. De menores hasta de quince años que no hayan completado la instrucción primaria. Transporte de pasajeros y mercancías por carretera. Decreto 25 de 1981 (G. Título III. 2. II. el empleador está obligado a hacer los arreglos necesarios para que la trabajadora no tenga que prestar servicios en las jornadas nocturna y mixta. . a condición de que dicho trabajo sea aprobado y vigilado por las autoridades competentes. canteras. Queda prohibido a los que tengan menos de dieciocho años los trabajos que por su naturaleza o por las condiciones en que se efectúen. En las explotaciones agropecuarias. El turno que se le señale para estos efectos será fijo y no estará sujeto a rotaciones. ligrosas para la vida. SECCION II 1 Trabajo de Menores 117. De los menores que no hayan cumplido catorce años. S.478 de 6 de enero de 1982) "Por el cual se dictan disposiciones para aplicar el Convenio sobre el examen médico de los menores (industria).O. 1946 (Nº 77) y el Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajos no industriales). de la O. artículos 508 y siguientes. Si la trabajadora tuviere turnos rotativos en varios períodos. 3º. 6. cantinas y demás lugares donde se expendan al por menor bebidas alcohólicas. Cap. sean pe1 Ver Título V: De los menores trabajadores del Libro II del Código de la Familia. 1946 (Nº 78). El empleador hará también los arreglos necesarios con el objeto de que la trabajadora en estado de gravidez no efectúe tareas inadecuadas o perjudiciales a su estado. 19.

2. pues las materias allí reguladas fueron derogadas expresamente por la Ley Nº 3 de 27 de abril de 1994. Salario que perciba. Siete horas por día y cuarenta y dos por semana. Para la fijación de la jornada de trabajo. hasta completar la escuela primaria. servicios de trabajadores con menos de dieciocho años llevará un registro especial en el que conste con respecto a cada menor: 1. S. con respecto a los que tengan menos de dieciocho años. SECCION III Disposiciones Comunes 122. 35 . El empleador que infrinja las disposiciones contenidas en este Capítulo será sancionado con multas. 7. deberán celebrarse con la intervención del padre o representante legal de los mismos. y 2. 4. Cap. 125 120. 3. Seis horas por día y treinta y seis por semana.A. Especificación del número de horas de trabajo. Título III. II. a favor del Tesoro Nacional. Horario de trabajo." 1 Ver Jurisprudencia Nº 48 El Pleno de la Corte afirmo mediante fallo de 1º de septiembre de 1995 que este artículo y el 119 "no tienen vigencia. 5. se aprobó el Código de la Familia. con respecto a los que tengan menos de dieciseis años. a través de la cual Editorial Mizrachi & Pujol. Todo empleador que utilice los de los que tengan menos de dieciocho años. Si aquellos no existieran. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Bienestar Saocial y siempre que se cumpla lo dispuesto en el artículo 119 en lo que concierne a su instrucción. de Cincuenta a Setecientos Balboas. 2. Al menor con más de doce años le es per- 125. 8. 6. Grado de instrucción recibida. Nombre y apellido y el de sus padres. Igualmente se prohibe el trabajo a los que tengan menos de dieciocho años: 1. y. 120 Libro I. Sec. impuesta por la autoridad administrativa o jurisdiccional de trabajo. entre las seis de la noche y las ocho de la mañana. en trabajos livianos. Clase de trabajo a que se dedica. Fecha de nacimiento. En período nocturno. tutores o guardadores si los tuviere. los contratos serán celebrados directamente por los menores interesados con la aprobación de la autoridad administrativa de trabajo. III Art.Art. 1 123 . se tendrá en consideración las necesidades escolares del menor. mitido el trabajo en calidad de empleado doméstico. En jornadas extraordinarias o durante los días domingo o de fiesta o duelo nacional. Es obligatorio para el empleador que tenga a su servicio a un menor de edad escolar enviarlo a un establecimiento de enseñanza por lo menos. Los contratos relativos al trabajo 124 . Residencia. y la jornada no podrá exceder de: 1. 121.

conforme a la ley. 2. I Art. 8. posteriormente el art. 10. mala calidad o defectuosa construcción. 8. Observar las disposiciones del reglamento interno de trabajo. sus compañeros de trabajo.O. 11 y 12.. preparación y destreza. Título IV. como los de los asuntos administrativos reservados. modifico el numeral 9. fuerza mayor. 7. el reglamento interno y la convención colectiva. Observar buenas costumbres durante la prestación del servicio. caso fortuito. Prestar los servicios requeridos cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas. así como las medidas preventivas e higiénicas adoptadas por las autoridades competentes y las que indique el empleador. S. 23. o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñan. cuya divulgación pueda causar perjuicio a la empresa. 126 TITULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES CAPITULO I Obligaciones de los Trabajadores 126. no siendo responsables por el deterioro de estos objetos originado por el uso. a un reconocimiento médico para comprobar que no consu-me drogas prohibidas por la ley. al solicitar su ingreso en el trabajo o durante éste. Realizar personalmente el trabajo convenido con la intensidad. cuidado y eficiencia. de acuerdo con las estipulaciones del contrato. comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente. Abstenerse de revelar a terceros. . 50 de la Ley 3 de 2000. 15 de la Ley 44 de 1995 modifico los numerales 6. si así lo ordena el empleador o la autoridad competente. así. aptitudes. 5. 126 Libro I. salvo autorización expresa. desgaste natural. Someterse.964 de 7 de enero de 2000 pias de su contrato de trabajo. G. Presentarse al trabajo siempre en aceptables condiciones mentales y físicas para ejecutar las labores pro1 1 El art.Art. los secretos técnicos. Cap. 9. Son obligaciones de los trabajadores: 1. o el establecimiento donde preste el servicio. o de su representante. 4. 9. ni 36 Editorial Mizrachi & Pujol. 6. para la seguridad y protección personal de los trabajadores. Acatar las órdenes e instrucciones del empleador. que sean compatibles con sus fuerzas. 3.A. Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les hubieren entregado para trabajar. en el tiempo y lugar estipulado.

127. a más tardar treinta días después de terminadas éstas. Faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso del empleador. útiles de trabajo. 4. las condiciones familiares y las necesidades de las partes. de cualquier hecho o circunstancia que pueda causar daño o perjuicio a la seguridad de sus compañeros o a los equipos e instalaciones del empleador. 11 y 12. así como la de los establecimientos. la de sus compañeros de trabajo. Tomar de los talleres. S.. 12. 127 sufre trastornos psíquicos que pudieran poner en peligro la seguridad de sus compañe-ros. los equipos o las instalaciones del empleador. locales. Cuan-do no existiere la organización sindical. 1 1 El art. recetados por un facultativo. equipos u otras propiedades del empleador. 2. fábricas o de sus dependencias. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas prohibidas por la ley. 10. estarán obligados a so- meterse a pruebas para determinar el consumo de drogas causantes de dependencia química prohibidas por la ley. 16 de la Ley 44 de 1995 (G. Presentarse al lugar de trabajo sin informarle al empleador sobre el uso de medicamentos. 3. o de terceras personas. talleres. materias primas o elaboradas. 127 Libro I. con más de dos años de servicio. Ejecutar actos que pongan en peligro la seguridad propia. sin la autorización de éste o su representante. 10. Se prohibe a los trabajadores: 1. artículos de programación informática. se procurará tratar los problemas de la enfermedad de contagio o la adicción. Cap. la autoridad administrativa de trabajo podrá extender este plazo hasta por seis meses. Acudir a los centros de rehabilitación que. Emplear el equipo que se le hubiera encomendado en usos que no sean del servicio de la empresa u objeto distinto de aquel a que están destinados. 11. materiales. teniendo en cuenta la antigüedad. 6. Tratándose de trabajadores contratados por tiempo indefinido.O.847 de 14/8/95) modifico los numerales 3. salvo lo que se disponga para el caso de riesgos profesionales. 5. con el pariente más cercano del trabaja-dor. 37 . 7 y 8 y adiciono los numerales 9. o lugares donde trabajen. o por las adiciones com-prendidas en el numeral 9 anterior.Art. con la advertencia de que pueden producir somnolencia o afectar su coordinación motora. 5. Editorial Mizrachi & Pujol. Dar aviso inmediato al empleador o a sus representantes. les indiquen el empleador y el sindicato para ser atendidos por enfermedades transmisibles o contagiosas.A. Título IV. I Art. 4. Igualmente. 22. de común acuerdo. Desocupar totalmente las casas o habitaciones que les haya proporcionado el empleador con motivo de la relación de trabajo.

local o lugar de trabajo y en horas laborables. absteniéndose de maltratarlos de palabra o de obra y de cometer en su contra actos que pudieran afectar su dignidad.847 de 14 de agosto de 1995 Ver notas DVM 211 y 253 de 1972 y comunicado de 7 de nov.Art. los cuales serán de buena calidad e idóneos para el trabajo y los repondrá tan pronto como dejen de ser eficientes.O. en cualquier forma. 6. G. 11. CAPITULO II Obligaciones de los Empleadores 128. 4. Guardar a los trabajadores la debida consideración. además de las que surjan especialmente del contrato. Portar armas durante las horas de trabajo. 28. los datos. instrumentos 1 1 El art. para quienes sus respectivos empleadores hayan obtenido permiso especial de las autoridades competentes. trastocar o dañar. períodos de incapacidad. 38 Editorial Mizrachi & Pujol. los archivos de soporte. S. 22. Se exceptúan las punzantes o punzocortantes que formen parte de las herramientas o útiles autorizados por el empleador y las que porten los trabajadores encargados de la seguridad. siempre que tal suspensión no se deba a huelga. Darle ocupación efectiva al trabajador conforme a las condiciones convenidas. Realizar actos de acoso sexual. Son obligaciones de los empleadores. Permitir y facilitar la inspección y vigilancia de las autoridades administrativas y judiciales del trabajo. Cap. Laborar para otro empleador durante las vacaciones. . 9. 9. 17 de la Ley 44 de 1995 Los numerales 2. Título IV. prestaciones e indemnizaciones correspondientes. que se deban practicar en la empresa. 8. Pagar a los trabajadores los salarios. aun cuando permanezca en su puesto. 5. los ordenadores o accesorios de informática. 15. 21 y 22 fueron modificados y los numerales 27. 128 Libro I. las siguientes: 1.A. 12. Suspender sus labores sin causa justificada o sin permiso del empleador. Efectuar colectas no autorizadas por el empleador y promover o vender boletos de rifas y loterías dentro del establecimiento. II Art. 10. 14. 3. establecimiento o negocio. de conformidad con las normas de este Código. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles. artículos de programación informática. 128 7. Proporcionar local seguro para guardar los objetos del trabajador que deban necesariamente permanecer en el lugar donde preste el servicio. Alterar. 2. de 1974. 29 y 30 fueron adicionados por . o cualquier licencia remunerada. y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido.

Esta norma se aplicará en todo caso de va- Editorial Mizrachi & Pujol. los turnos y los días de descanso semanal y los nombres de los trabajadores en uso de vacaciones. Cap. 39 . especificándose las horas extraordinarias trabajadas y las fechas de los períodos de vacaciones y la remuneración percibida. u oficina. En los establecimientos agrícolas. Llevar un registro en que consten: el nombre. para labores que se deban realizar en un lugar distante más de cinco kilómetros de la residencia habitual de cualesquiera de los trabajadores. taller. el empleador estará obligado a suministrarle gratuitamente habitación higiénica. talleres. en igualdad de circunstancias. II Art. 10. avícolas y ganaderos que contraten más de diez trabajadores. Adoptar las medidas higiénicas y de seguridad y cualesquiera otras que prescriban las autoridades competentes en la instalación y operación de las fábricas. a los panameños respecto de quiénes no lo sean. 128 7. en cualquier tiempo. lavandería. las horas de trabajo. 9. instrumentos o materiales de trabajo y enfermedades profesionales y mantener una provisión de medicinas y útiles indispensables para la atención inmediata de los accidentes que ocurran. de eficiencia e idoneidad. la superficie. la división de la jornada. de las autoridades del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. La superficie para la cocina. despensa y condiciones de aprovechamiento de agua e instalaciones sanitarias. de acuerdo con la naturaleza del trabajo. S. Se entiende por habitación higiénica la que se ajuste a las normas y condiciones señaladas por las autoridades de trabajo y que se refieran a: a. salvo que el empleador opte por sufragar los gastos de transporte en los casos previstos en el artículo 129 de este Código. a los trabajadores de mayor antigüedad. b. altura y pisos. oficinas y demás lugares donde deban ejecutarse los trabajos. la edad. su forma. la nacionalidad. 8. Tomar las medidas indispensables y las prescritas por las autoridades para prevenir accidentes en el uso de maquinarias. El tamaño mínimo del alojamiento. Los materiales de construcción que se utilicen. 11. de cada trabajador.Art. el horario de trabajo. su ventilación. por temporada o permanentes. Suministrar al trabajador habitación higiénica y alimentación sana y suficiente en el caso de que se haya obligado a hospedarle y alimentarle. empresa. y c. Proveer el número suficiente de sillas o similares para los trabajadores. Este registro estará sujeto a la inspección. el salario.A. 12. 13. negocio. y a los sindicalizados respecto de quiénes no lo estén. 128 Libro I. Título IV. Preferir. Fijar en lugar visible del establecimiento. el sexo.

22. dentro del plazo fijado. Acordar con los representantes del sindicato o con las directivas de las organizaciones sociales. el procedimiento de formalización de quejas por parte de los trabajadores. Facilitar.Art. y con el comité de empresa donde éste funcione.416 de 18 de nov. según sea el caso. un local adecuado para la instalación de las oficinas de la respectiva organización. ordenados o permitidos por la Ley. Título IV. según las circunstancias de la prestación de servicio y sin menoscabo de la ejecución del trabajo. 18. 20. con todos los derechos derivados de sus respectivos contratos. 15. sindical hasta por un término de cinco años. cuando el salario se integre en parte con comisiones sobre las ventas o cobros. Cap. Proporcionar sin costo a las organizaciones sociales de trabajadores. o ambos. con todos los derechos derivados de sus respectivos contratos. con recargos.O. o con cualquier otra forma de incentivo. Efectuar los descuentos de los salarios. 128 cantes permanentes o transitorias o de ascensos en la empresa y se entenderá sin perjuicio de lo pactado en una convención colectiva. 14. la clase de trabajo o servicios prestados y el salario percibido. actividades en favor de las organiza 40 Editorial Mizrachi & Pujol. II Art. . 23. 21. plazas. Conceder a los trabajadores licencias no remuneradas para el desempeño de una comisión o cargo público por un término no menor de seis meses ni mayor de dos años. Cubrir las vacantes producidas en la empresa. 1 de la ley 19 de 1993.A. 19. debido a causas diferentes a la eliminación del puesto por razón de reducción del trabajo. si lo solicitasen. durante y a la terminación de la relación. en los centros de trabajo situados a una distancia mayor de diez kilómetros de una población. un certificado en que conste el tiempo de servicio. Respetar las organizaciones sociales de trabajadores. 17. 22. conservando el derecho al reintegro dentro del plazo fijado. 1 Parágrafo: En los casos de cargos públicos de elección popular la licencia será por el término que dure el cargo. G. conservando también el derecho de reintegro. en atención a sus necesidades. cuantas veces tenga necesidad. con primas por tareas. S. incentivos a la producción o rendimiento. 128 Libro I. Expedir en papel común y gratuitamente al trabajador. 16. Conceder a los directivos y a los funcionarios de las organizaciones sociales licencias no remuneradas para el desempeño de una comisión 1 Adicionado por el art. de 1993. Proporcionar al trabajador una relación detallada que le permita verificar la exactitud de los cálculos y los pagos que se efectúen.

medidas tendientes a prevenir el consumo de drogas prohibidas por la ley y el alcoholismo. Asimismo las empresas que ocupen más de veinticinco trabajadores cuyos lugares o sitios de trabajo estén distan1 Ver notas DVM 349 de 1972 y DGT 87 de 1973. aprobado por las autoridades del ramo. 129 ciones sociales de los trabajadores en los locales de trabajo. Permitir a los trabajadores faltar a sus labores por graves calamidades domésticas debidamente comprobadas. Editorial Mizrachi & Pujol. mediante aviso previo y comprobación posterior. para desempeñar cualquier comisión sindical.A. Cap. conjuntamente con la organización de los trabajadores. o con los trabajadores donde ésta no existiera. 27. 1 129. o para asistir al entierro de sus compañeros que fallezcan. Si se contrata al trabajador para labores que deben realizarse en lugar distante más de diez kilómetros de su residencia habitual en el momento de celebrarse el contrato. 24. Conceder permiso remunerado por jornada parcial al trabajador que. 29. Dar protección material a la persona y bienes del trabajador. Título IV. tenga necesidad de atender citas de control médico para su cuidado personal o para la atención de sus hijos menores de dos años. 25. 129 Libro I. Permitir que las contribuciones sindi-cales se recauden por los representan-tes sindicales autorizados para ello. el empleador sufragará los gastos razonables de ida y regreso del trabajador o le proporcionará los medios de transporte necesarios. el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique o suspenda la marcha del establecimiento. y siempre que. En el reglamento interno de trabajo. siempre que sea de carácter sindicalista. 41 . Establecer un procedimiento equitativo. II Art. a opción del empleador. S. en los dos últimos casos. siempre que avisen con la debida oportunidad al patrono o a su representante. prescribir los requisitos del aviso que haya de dársele y organizar en detalle sus ausencias temporales. el tiempo perdido podrá descontarse al trabajador o compensarse con un tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su turno ordinario. en el lugar y hora de pago. confiable y práctico para investigar los reclamos presentados en relación con el acoso sexual y la aplicación de las sanciones correspondientes. los adelantos técnicos.Art. 30. Desarrollar. podrá el empleador limitar el número de los que deban ausentarse en estos casos. Salvo convención en contrario. Proporcionar a los trabajadores adecuadas condiciones de trabajo de acuerdo con las prácticas locales. 28. 26. y las posibilidades económicas de las empresas.

el trabajador sufriere un daño en sus vestidos. Si por razón de la celebración del contrato. 130 Libro I. los gastos de transporte serán de cargo del empleador. y estuvieren a su amparo al momento de celebrarse el contrato. En cualquier otro caso en que la empresa exija a los trabajadores el uso de un uniforme deberá suministrarlos y renovarlos gratuitamente. 135. Título IV. 135 tes en más de cinco kilómetros del principal centro de población respectivo. cuando el trabajador tenga necesidad de retornar a su antigua residencia por haberse terminado la relación de trabajo. o de su ejecución. y. vestimentas especiales u otros implementos similares cuando así lo exijan las órdenes de servicio. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral tiene facultad para exigir a las empresas de transporte.A. el empleador deberá suministrarlos gratuitamente. de conformidad con sus contratos respectivos y las disposiciones legales vigentes. cascos. disciplinarias que se impongan deben estar previstas en la Ley o en el respectivo reglamento interno de trabajo. correlativamente. 131 . tarifas reducidas para los trabajadores que periódicamente hayan de trasladarse de su residencia a lugares de trabajo distantes hasta diez kilómetros. Los empleadores que celebren contratos de incentivos a la industria con el Estado. En este último caso. así como los de los dependientes que vivan con él. reglamentos e instrucciones sobre higiene. ele Editorial Mizrachi & Pujol. sanidad y seguridad en el trabajo. están obligados a conceder becas para sus trabajadores. 130. Si durante la prestación del servicio y sin culpa de su parte. El empleador está obligado a suministrar gratuitamente a los trabajadores los accesorios que necesiten para el mejor desempeño de sus labores. se exigiere al trabajador que cambie su residencia a otro lugar dentro del territorio de la República.Art. la facultad de sancionar el incumplimiento de éstas. 134. y las disposiciones. las sanciones 1 Ver nota D. en cantidad adecuada.T: 145 de 1973. sufragarles los gastos correspondientes. S.G. Cap. 1 133 . o para hijos de éstos. deberán proporcionar medios de transporte a sus trabajadores o. 132 . II Art. Cuando por la naturaleza de las labores los trabajadores necesiten uniformes especiales a fin de evitar el deterioro o desgaste de sus vestidos. guantes. como botas. 42 . Quedan igualmente a cargo del empleador los gastos de transporte mencionados en el párrafo anterior. Todo empleador tiene el deber de estimular en los trabajadores el mejor cumplimiento de sus obligaciones.

Editorial Mizrachi & Pujol. 2. Inducir o exigir a sus trabajadores la adquisición de artículos y la utilización de servicios determinados. 11 y 14. 8. garantía o a cualquier otro título. Obligar a los trabajadores. establecimientos o personas. a retirarse del sindicato u organización social a que pertenezcan o a que voten por determinada candidatura en las elecciones de directivos sindicales. Título IV. y adiciono el numeral 15. 6. 3. 1 El art.Art. Queda prohibido a los emplea- dores: 1. y en igualdad de condiciones de eficiencia e idoneidad.O. 9. 9. el empleador deberá pagar el valor del daño. 22. 137. Cap. 11. por cualquier medio. 10. respecto de trabajadores que no formen parte de la empresa. 7. 136 Libro I. 138 mentos personales de uso corriente en el trabajo. Todo trabajador tiene derecho de ascenso dentro de la empresa.847 de 14/8/95) modifico los numerales 8. especie o víveres de los trabajadores. Retener. Dirigir los trabajos en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas prohibidas por la ley. Portar armas en los lugares de trabajo. Obligar a los trabajadores. con el propósito de impedirles o como consecuencia de demandar el auxilio de las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento y aplicación de las leyes laborales. el trabajador de planta tendrá preferencia para llenar las vacantes que ocurren en la empresa. como gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesión o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general. Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos. Lo dispuesto en esta norma es sin perjuicio de lo dispuesto en el numeral 13 del artículo 128. excepto en los casos en que estén facultados para portarlas por la autoridad competente. 5. 18 de la Ley 44 de 1995 (G. 43 . II Art. Exigir o aceptar dinero. 4. para que se afilien o no a un determinado sindicato o influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas. ya sea por coacción o por cualquier otro medio. S.A. 1 138. Hacer colectas o suscripciones entre los trabajadores. o constreñirlos. Imponer a los trabajadores sanciones que no estén previstas en la ley o los reglamentos internos de trabajo vigentes. o aparatos de prótesis indispensables. ya sea como indemnización. El empleador está obligado a reconocer a sus trabajadores aumentos de salario con base en su antigüedad y eficiencia. Para estos efectos. 136 . las herramientas u objetos del trabajador. por su sola voluntad. Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos del trabajador.

Salario SECCION I Salario CAPITULO III y normas protectoras que el trabajador reciba por razón del trabajo o como consecuencia de éste. 2 Ver nota DVM 277 de 5 de sep. Exigir la realización de trabajos que pongan en peligro la salud o la vida de los trabajadores. 19. 139. DVM 254 de 1972 y 22 de 1974. 13. 50.Ver artículo 142 y notas DM 840 de 1972. y com.O.G. impuestas por la autoridad competente. primas. Las infracciones a las disposiciones de este capítulo se sancionarán con multas de veinticinco a doscientos cincuenta balboas.prescripciones de este Código. Realizar actos de acoso sexual. . bonificaciones. 15.310 de 5 de mayo de 1981) dispone que no constituye salario las prestaciones adicionales a las establecidas por ley o por convención colectiva de trabajo.513 de 17 de marzo de 1986) el cual en su 4º párrafo preceptua que no se considerarán como salario. o efectuar cualquier otra deducción no autorizada. índices o prácticas que puedan restringir las posibilidades de colocación a los trabajadores o afectar su reputación. de acuerdo con las especie.Art. 51 Modificado por el art. aun cuando tal participación se realice en forma de suscripción o tenencia de acciones y aun cuando sólo beneficie a uno o varios trabajadores de la empresa.A. y. I Art. relativas a la participación en las utilidades o al mejoramiento de las partidas del décimo tercer mes que el empleador concede unilateralmente a los trabajadores. Sec.O. 1 Ver Jurisprudencia Nº 49. 20. de 1972.El art.T: 67 de 1973. 44 Editorial Mizrachi & Pujol. bonificaciones. primas de producción. los pagos que efectúe el empleador al trabajador en concepto de mejoras al décimo tercer mes. 13 de la Ley 8 de de 1981 (G. percepciones. D. Título IV. 2 1140 . 14. Establecer listas negras. participación en las utilidades y todo ingreso o beneficio . gratificaciones. El salario estipulado debe ser empleador debe pagar al trabajador con proporcionado a la cantidad y calidad del motivo de la relación de trabajo. 141 12. S. . III. comisiones. Deducir del salario de sus trabajadores alguna parte para beneficio propio o para cubrir el pago de vaca- ciones o cualquier otra prestación. sean permanentes u ocasionales. Salario es la retribución que el 141 .trabajo y no podrá ser inferior al que se prende no sólo lo pagado en dinero y fije como mínimo. . 139 Libro I. donaciones y participación en las utilidades. sino también las gratificacio. 5 de la Ley 1 de 1986 (G. Cap. 10 en relación con el art. nes.

no se entenderán como aumento o reducción del salario para los efectos del artículo 159 de este Código. El mínimo que debe garantizarse no será inferior al salario mínimo que corresponda. gratificaciones.A. Sec.O. piezas. Cap. S. las donaciones y la participación en las utilidades. comisiones o primas complementarias. El empleador y el trabajador podrán convenir y modificar las condiciones del salario por tareas. aun cuando tal participación se realice en forma de suscripción o tenencia de acciones y aun cuando sólo beneficie a uno o varios trabajadores de la empresa. gratificaciones. en adición del mismo. las partes podrán acordar. día u hora) y por tareas o piezas. se considerarán como salario únicamente para efectos del cálculo de vacaciones. Editorial Mizrachi & Pujol. Sin perjuicio de lo anterior. El salario por tareas o piezas se fijará en atención a las obras ejecutadas. no se considerarán como costumbres o usos. los pagos que efectúe el empleador al trabajador en concepto de mejoras al decimotercer mes. las ventas o el rendimiento.Art. semana. El salario solamente podrá fi- jarse por unidad de tiempo (mes. las primas de producción y las donaciones no podrán exceder del cincuenta por ciento (50%) del salario básico. primas complementarias. a la indemnización por despido injustificado y a los casos en que haya bonificación o aguinaldo de Navidad.847 de 14 de agosto de 1995. las primas de producción. bonificaciones y gratificaciones. 22. o período menor. licencia por maternidad y de la prima de antigüedad a que tenga derecho el trabajador. El salario base en ningún caso será inferior al mínimo legal o convencional. 45 . siempre que se garantice un mínimo al trabajador por una jornada diaria de trabajo que no exceda de ocho horas. comisiones y participación en las utilidades. sean permanentes u ocasionales. 142 Libro I. 19 de la Ley 44 de 1995. ni como condiciones de trabajo. 142 1 142 . Cuando el salario fuere pactado por unidad de tiempo. estas bonificaciones. producción. En cualquier caso. Las primas de producción estarán exentas del seguro educativo y las cotizaciones del régimen de seguridad social. I Art. primas de producción. Título IV. Dichas excepciones también se aplicarán a la prima de antigüedad. quincena. las mejoras al decimotercer mes. donaciones y participación en las utilidades. bonificaciones. III. Las fluctuaciones periódicas del ingreso del trabajador. G. independientemente del resultado obtenido. salvo que ambos contratantes expresamente convengan lo contrario. Para los efectos de lo dispuesto en los artículos 70 y 197 de este Código. debidas a oscilaciones en la producción. no se considerarán como salario. Los pagos que el empleador haga al trabajador en concepto de primas de 1 Ver Jurisprudencia Nº 52 Subrogado por el art.

o cuando la remuneración sea notoriamente inequitativa en comparación con el salario promedio existente en la industria o actividad de que se trate.O. ni tampoco en la que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte. 3 Ver Jurisprudencia Nº 56 y notas DGT 306 de 1972 y 102 de 1973. pero queda prohibido hacerlo en las actividades de conducción de vehículos. 143 Libro I. Para los efectos legales. El salario que se fije se hará efectivo a partir de la ejecutoria de la sentencia.Art. minas. Por salario en especie se en- tiende únicamente la parte que recibe el trabajador o su familia en alimentos. 2 144 . habitación y vestidos que se destinan a su consumo personal inmediato. 54. el trabajador afectado podrá reclamar. lo que se reglamentará por las autoridades administrativas de trabajo y de salud. I Art. No se computarán como salario en especie los suministros de carácter gratuito que otorgue el empleador al trabajador. S. 46 Editorial Mizrachi & Pujol. y otros semejantes. o en los de actividades para las cuales no se ha señalado un salario mínimo.847 de 14 de agosto de 1995. incentivos cuantitativos a la producción o cualquier otra forma de incentivo. se estimará éste como equivalente al veinte por ciento del total del salario que recibe el trabajador. 3 147 . 147 143. 1 145 . 2 Ver Jurisprudencia Nº 53. explosivos. Cap. los cuales no podrán ser reducidos del salario en dinero. 22. medios de transporte. trabajos de altura. . El salario podrá adicionarse con primas por rendimiento. 20 de la Ley 44 de 1995. la fijación del salario que corresponda.A. III. inflamables o radiactivos y cualquier otra que por su naturaleza se refute como peligrosa. tareas. como gastos de representación. elementos de trabajo. 146. mientras no se determine en cada caso concreto el valor de la remuneración en especie. Los viáticos no constituyen salario en la parte destinada a proporcionar al trabajador gastos extraordinarios de manutención y alojamiento. piezas. Los gastos de representación que se reconozcan al trabajador como asignaciones permanentes constituyen salario. 55 mas de dinero que de modo ocasional reciba el trabajador del empleador para el desempeño de sus funciones. En ningún caso el salario en especie pactado podrá ser mayor del veinte por ciento del salario total. Título IV. En los casos de violación del principio de igualdad del salario. túneles. con materiales tóxicos. mediante el proceso abreviado. Sec. G. No constituyen salario las su- 1 Subrogado por el art. En las actividades agropecuarias no se considerará como remuneración el uso del terreno que el propietario ceda al trabajador para que los siembre y aproveche sus productos.

Cualquier disposición o pacto que contraríe esta norma será nulo. Se exceptúan las retenciones autorizadas en este Código. se podrá pagar el salario mediante cheque en cualquiera de los siguientes casos: 1. Cuando se trate de trabajadores cuyo salario esté integrado en parte con comisiones o primas. por la naturaleza o modalidades de la prestación. Título IV. fichas. promedio obtenido durante el periodo respectivo de pago. siempre que el cheque se entregue en horas en que el respectivo banco se encuentre abierto y se den facilidades para cambiarlo dentro de la jornada de trabajo. cupones o cualquier signo representativo. 149. 2 Ver jurisprudencia Nº 57 y nota DVM 145 de 1973. 151. según sea más favorable al trabajador. podrán pagarse por períodos que no excedan de un año. con que se pretende sustituir la moneda. El salario debe pagarse completo en cada período de pago. Cuando el salario fuere integrado en parte con primas de producción o rendimiento. Tratándose del personal de oficina. Sin embargo.A.Art. Todo trabajador tiene derecho a la libre disposición de su salario. liquidar el importe de las primas o comisiones al final de cada mes. 148 Libro I. II Art. 47 . 151 148 . no podrá pagarse en plazos que excedan de una quincena. Cap. S. se determinarán mediante el cómputo del salario. o 2. Para este efecto se entiende por salario completo el percibido durante las jornadas ordinarias y extraordinarias. que por lo menos deberá corresponder íntegramente al mínimo fijado por la Ley. 1 2 los trabajadores. los recargos legales por razón de servicios prestados en horas o días sujetos a recargo. Para la determinación del monto de las indemnizaciones y cualesquiera otras prestaciones que deban pagarse a 1 Ver nota DVM 5 de 1973. Editorial Mizrachi & Pujol. SECCION II Normas Protectoras del Salario 150. caso en el cual deben pagarse a más tardar en el período de pago siguiente. o comisiones. Queda prohibido hacer los pagos en mercancías o en vales. Tratándose de primas por rendimiento colectivo o participación en las utilidades. III. El salario deberá pagarse en dinero de curso legal en la parte estipulada en dinero. se entenderá por salario el promedio percibido durante las jornadas ordinarias y extraordinarias efectivamente trabajadas durante los seis meses o treinta días anteriores a la fecha de la exigibilidad del derecho. Cuando así se acuerde en una convención colectiva. Sec. Cualquiera que sea la forma de pagarse el salario. salvo que las partes convengan. éstas se liquidarán completamente en cada período de pago.

Cap. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral reglamentará la forma de la apertura de los libros de planillas y su contenido. o le podrán ser exigidos.Art. 152 Libro I.500. lo resolverá el juez competente sumariamente. lo que a cada uno de sus trabajadores corresponda en concepto de trabajo ordinario. que al momento del fallecimiento del trabajador convivía permanentemente con él.1. el importe de los salarios y vacaciones serán entregados a la madre o al padre del trabajador. III. o las deducciones no autorizadas. En defecto de éstos. S. al cónyuge o al conviviente. 48 Editorial Mizrachi & Pujol. Título IV. a los hijos menores. en concepto de salarios. si su importe fuere menor a mil quinientos balboas (B/. conforme a la equidad. . En caso de muerte del trabajador. 1 154 .00).O. El pago. para que el juez haga entrega de la suma de dinero correspondiente. Si el importe de lo devengado por el trabajador fallecido. lo consignado corresponderá al salario ordinario.00) y sin necesidad de juicio de sucesión. por separado.500. y el trabajador tendrá derecho a reclamar el pago como si no se hubiere hecho. las vacaciones completas o proporcionales que hubiere acumulado. con fundamento en las pruebas aportadas y según su criterio. fuere superior a mil quinientos balboas (B/.1. 153 . Los salarios. trabajo extraordinario y en concepto de primas o comisiones. 21 de la Ley 44 de 1995 (G. sin fórmula de juicio. II Art. realizadas en contravención de esta norma.A. A falta de consignaciones expresas en las planillas de pago. en su defecto. El salario se pagará directa- mente al trabajador o. 22. 155. 155 152. serán remitidos por el empleador al juez seccional de trabajo competente. en caso de incapacidad o ausencia. El empleador deberá consignar en sus registros de salarios o planillas. por conducto de quien o quienes los representen y. los salarios que éste hubiere devengado. vacaciones completas o proporcionales u otras prestaciones laborales. a petición del interesado. y las demás prestaciones derivadas del contrato a que tuviere derecho. Sec. no libera al empleador de su obligación. Cualquier incidente o controversia que surja en la aplicación de esta norma. a la persona de su familia que él autorice por escrito. prestaciones e indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador se pagarán en el lugar donde preste servicios y durante las horas de trabajo.847 de 14/8/95) 1 Ver Jurisprudencia Nº 58 y nota DVM 319 de de 1972. una vez hechas las deducciones y retenciones autorizadas por este Código. el juez entregará la suma 2 2 Subrogado por el art.

Contra las resoluciones que pongan término a estos procedimientos en primera instancia. Dentro de los procedimientos señalados en los párrafos precedentes. El salario pactado no podrá ser 156. III. el trámite de incidente. ya sea que se haga por medio de recibos para su cobro o mediante cualquier otra forma. pero sin someterla al proceso de sucesión. sin necesidad de proceso de sucesión. se podrá. 157 . a partir de la publicación del último edicto. sólo se admitirá el recurso de apelación en el efecto suspensivo. el juez de trabajo hará entrega de la suma de dinero a la persona o las personas que tengan derecho según el Código Civil en materia sucesoria. En los casos en que por razones de crisis económica grave de carácter nacional. el juez suplirá los vacíos de acuerdo con su prudente arbitrio. modificar o reducir los horarios o la semana de trabajo correspondiente. aplicando. S. A falta de las personas señaladas en los párrafos anteriores. siempre que se acuerden los métodos para lograr la recuperación gradual de la jornada de trabajo a los niveles existentes antes de la crisis. se ponga en peligro la existencia de la fuente de trabajo. o de los trabajadores donde no exista ésta. Sec. 49 . reducido por ninguna circunstancia. de manera temporal. En este último caso. 59. el juez competente podrá ordenar pagos provisionales a los peticionarios cuando las pruebas aportadas fueren suficientes. 22 de la Ley 44 de 1995 (G. a su juicio. II Art. en cuanto fuere compatible. 60 Editorial Mizrachi & Pujol. y si las circunstancias lo justificaren. Es nula la cesión total o parcial del salario en favor de terceras personas.O. 156 Libro I. caso fortuito o fuerza mayor.Art. Cap. 22. 158.A. salvo las expresamente autorizadas en este Código. debidamente comprobados por las autoridades administrativas de trabajo. En tales situaciones el Estado aunará esfuerzos con los trabajadores y emple 1 Subrogado por el art. Las autoridades administrativas no podrán exigir al empleador las constancias escritas del pago de salarios cuando hayan transcurrido cinco años de la fecha en que éste se efectuó. 1159. previa comprobación de que las pruebas fueren suficientes y la publicación de un edicto donde se ordena la comparecencia a estar en derecho dentro del proceso a todos los interesados dentro del término de cinco días. 159 correspondiente del modo señalado en el párrafo anterior. descritos en el artículo anterior. podrán ejercitar las acciones y continuar los procesos pendientes derivados de la relación de trabajo de su causante. Título IV. con el consentimiento de la organización sindical.847 de 14/8/95) Ver Jurisprudencia Nº 8. Los beneficiarios del trabajador fallecido. ni aun mediante el consentimiento del trabajador.

O. El pago de las cuotas mensuales por 2 Adicionado por el art. Ambos artículos disponen que el porcentaje total de descuento del salario 50 Editorial Mizrachi & Pujol. conferencias. Ver notas DVM 167.487 de 5 de marzo de 1990). pero en ningún caso los descuentos en este concepto. Solamente podrán realizarse las Estado o de empleadores particulares que fuere designado para representar al país. 34. . 11 y 13 fueron modificado por los artículos 4 de la Ley 97 de 4 de octubre de 1973 (G. han sido restablecidos por el artículo 4 en relación con los artículos 2 y 3 respectivamente del Decreto de Gabinete 53 de 1990 (G. 17. El pago de las deudas que el trabajador contraiga con el empleador en concepto de anticipos de salarios o pagos hechos en exceso. a fin de disminuir los efectos de la crisis. DGT 51 de 1974 y comunicado de 7 de nov. de 1974. El salario devengado de acuerdo con este artículo no podrá ser descontado de las vacaciones a que tiene derecho el trabajador. con cinco días hábiles de anticipación. 1 del Decreto de Gabinete 76 de 1972.847 de 14 de agosto de 1995. Todo trabajador al servicio del 161. G. 17.456 de 22 de octubre de 1973) y 41 de la Ley 20 de 24 de noviembre de 1986 (G.O. 2.A. 160 Libro I. según mutuo acuerdo. G. 1 presa. Estas obligaciones serán amortizadas por el trabajador durante la vigencia del contrato. Sec. podrá ser hasta de dos meses. o a sus respectivas organizaciones sociales en congresos. 3 Los numerales 4.O.Art. en la parte que debe abonar el trabajador. S. 3. apro-bados por los Ministerios o Instituciones Autónomas respectivas. 21.O. tendrá derecho a seguir devengando su salario durante el tiempo que requiera la representación correspondiente. actividades de adiestramiento. Ver notas DM 498 de 1973.083 de 21 de abril de 1972. seminarios o competen-cias nacionales e internacionales relacio-nadas con el trabajo o con el deporte. 23 de la Ley 44 de 1995. El número de trabajadores que se seleccione por empresa no habrá de recargar las licencias en determinados departamentos o secciones de la em1 El último párrafo fue adicionado por el art. 9. 189 y 253 de 1972. El importe del impuesto sobre la renta. III. Título IV. y en el exterior. 2 160.691 de 2 de diciembre de 1986) y cuya vigen-cia. siguientes retenciones y descuentos: 1. a efecto de no entorpecer su normal funcionamiento. 20. En el caso de representación en el interior. II Art.O. podrán ser superiores al quince por ciento del salario devengado en el respectivo período de pago. Los ministerios o instituciones autónomas tendrán la obligación de notificar las licencias al empleador respectivo. DGT 88 y 122 de 1973. La cuota del Seguro Social. En cuanto al numerales 11 y 13 ver notas DM 836 de 1972 y DGT 41 y 79 de 1973. 161 adores. el período no excederá de tres semanas. 22. Cap.

Art. 162

Libro I.

Título IV, Cap. III, Sec. II

Art. 163

la compra de casas habitaciones a la entidad vendedora o a una institución crediticia, hasta el treinta por ciento del salario; 5. El pago de cuotas para asociaciones cooperativas, de ahorros y Bancos Obreros; 6. El pago de pensiones alimenticias a favor de quiénes tuvieren derecho a exigir alimentos, siempre que el descuento fuere decretado y ordenado por autoridad competente; 7. El excedente de las cuantías inembargables del salario, será embargable hasta en un quince por ciento; 8. El pago de las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias; 9. Las sumas que el trabajador deba pagar en concepto de arrendamiento de su vivienda hasta un treinta por ciento de su salario, cuando el arrendador sea una institución oficial o un particular sujeto a la fijación de cánones máximos por las autoridades competentes; 10. Los pagos por ventas a crédito de
cuando se efectue para vivienda podrá elevarse hasta 75% del mismo. Además, en caso de moro-sidad de vivienda se podrá realizar descuentos obligatorios del salario a otros miembros de la familia del arrendatario o deudor u otras personas que convivan con él, hasta un 20% del mismo, y con sujeción a lo dispuesto en el numeral 13 del artículo 161. El artículo 41 de la Ley 20 de 1986 dispone tambien que cuando el empleado tenga descuentos por pensiones alimenticias no habrá restricción en el porcentaje de descuentos.

artículos elaborados o que se vendan en la empresa, siempre que no exceda de diez por ciento; 11. Las sumas que el trabajador autorice le sean descontadas para cubrir préstamos bancarios y créditos comerciales, hasta por un veinte por ciento (20%) de su salario. Estas autorizaciones de descuento son irrevocables y de forzoso cumplimiento por parte del empleador. 12. Los que se establezcan por Ley; y 13. El total de las deducciones y retenciones que autoriza este artículo en ningún caso excederá del 50% del salario en dinero, salvo que se trate de pensiones alimenticias.
1

162. Se declara inembargable el sala-

rio hasta el importe del mínimo legal. Es también inembargable la cuantía completa de las sumas que perciban los trabajadores en concepto de vacaciones, jubilaciones, pensiones e indemnizaciones establecidas en este Código, convenciones colectivas, contratos o pactos individuales y planes o prácticas de la empresa.

163. Ningún funcionario judicial podrá
ordenar descuentos de los salarios de los trabajadores, por embargo o transacción, superiores al porcentaje máximo establecido en esta sección, y si lo hiciere, el empleador no estará obligado
1 Subrogado por el art. 24 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995.

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

51

Art. 164

Libro I.

Título IV, Cap. III, Sec. II

Art. 168

a cumplir la orden correspondiente, y comunicará de inmediato al tribunal la razón por la cual no puede practicar los descuentos. En caso de infracción de esta norma, el funcionario judicial que a sabiendas de la ilegalidad del descuento, lo mantenga, incurrirá en causal de suspensión del cargo y, en caso de reincidencia, quedará obligado a la restitución de las sumas correspondientes.

167. Los trabajadores podrán ejercitar
el crédito preferente de que trata el artículo 166, sin necesidad de entrar ni participar en el concurso de acreedores que se forme. El Juez de Trabajo procederá a la ejecución de los bienes del empleador insolvente, que fueren necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones, y bastará para ello la previa comunicación que realice el Juez de trabajo al Juzgado donde se tramite el Concurso de Acreedores. Realizada la comunicación de que trata el párrafo anterior, el Curador estará obligado a pagar lo adeudado por el empleador insolvente, dentro de los treinta días siguientes a partir de la notificación, e imputará el pago a los gastos de administración. En caso de insuficiencia de fondos, el Juez respectivo autorizará la venta de bienes para cubrir el pago de lo adeudado.

164. El salario de los trabajadores no
será objeto de compensación alguna, judicial o extrajudicial.

165 . Las

deudas contraídas por los trabajadores con sus empleadores ni los anticipos de salarios devengarán intereses, salvo que se trate de préstamos para la adquisición de vivienda, caso en el cual estos préstamos pueden devengar intereses legales.
1166. En caso de quiebra o insolven-

cia del empleador, el importe de los salarios, prestaciones e indemnizaciones adeudadas a los trabajadores gozarán de prelación sobre cualquier otro crédito, incluidos los preferentes, y los que existan a favor del Estado y la Caja de Seguro Social, salvo los garantizados con derechos reales sobre determinados bienes. El crédito preferente de que gozan los trabajadores surte efectos sobre todos los bienes del empleador.
1 Ver Jurisprudencia Nº 61

168. Sin perjuicio de las retenciones
fiscales y de seguridad social, al terminar la relación de trabajo sólo podrán hacerse al trabajador los descuentos previstos en el artículo 161 correspondientes al último salario y por obligaciones exigibles. No será válida la claúsula por la cual la terminación de la relación de trabajo determine el vencimiento de una obligación a cargo de trabajador.

52

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

Art. 169

Libro I.

Título IV, Cap. III, Sec. III

Art. 177

169. En todo caso de mora o falta de pago de salarios, vacaciones, prestaciones e indemnizaciones establecidas en este Código a favor del trabajador, causarán intereses a la tasa de diez por ciento anual, desde el momento en que sea exigible la obligación.
1

las condiciones particulares de cada región y actividad industrial, comercial o agrícola. Además, podrán fijarse salarios mínimos por profesión u oficio.
3

173. El salario mínimo constituye la

170. En toda sentencia de condena al
pago de salarios se impondrá, además de lo dispuesto en el artículo anterior, el pago de un recargo de diez por ciento sobre la suma reconocida en ese concepto.

cantidad menor en dinero que debe pagar el empleador al trabajador, fijado por unidad de tiempo para la región, actividad o profesión de que se trate.

174. El salario mínimo será fijado periódicamente, por lo menos cada dos años, atendiendo a la recomendación de la Comisión Nacional de Salario Mínimo y por Decreto del Organo Ejecutivo.

171. Las infracciones a lo que se dispone en este Capítulo se sancionarán con multa de veinticinco a quinientos balboas impuesta por las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo, que serán duplicadas, en caso de reincidencia. SECCION III Salario Mínimo
2

175 . Cuando no se hubiere fijado el
salario mínimo para determinada profesión u oficio, se aplicará el señalado en la actividad donde se preste el servicio.

176. La fijación del salario mínimo modifica automáticamente la cláusula de salarios de los contratos y convenciones de trabajo que estipulen una inferior.

172. Todo trabajador tiene derecho a

percibir un salario mínimo que cubra las necesidades normales de su hogar, en el orden material, moral y cultural, el cual se fijará periódicamente con el fin de mejorar su nivel de vida, y en atención a
1 Ver nota D.G.T. 40 de 5 de marzo de 1974. 2 El artículo 17 de la Ley 8 de 1981 establece sobre el salario mínimo que, el trabajador que labore menos de 20 horas semanales percibirá un recargo de 0.10 ¢ por hora.

177. Para la determinación del salario
mínimo se tendrá en cuenta: 1. Las diferencias regionales en el costo de vida; 2. La política económica y social general del país, en los aspectos del desa
3 Ver Nota D.V.M. 182 de 1972.

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

53

Art. 178

Libro I.

Título IV, Cap. III, Sec. III

Art. 180

rrollo nacional integral y sostenido; 3. La política de empleo y de redistribución de ingresos; 4. La naturaleza y el riesgo del trabajo; 5. Las condiciones, el tiempo y el lugar en que se realice el trabajo; 6. Cuando fuere procedente, las diferencias entre las profesiones u oficios.

rable al trabajador que el fijado para la actividad donde se preste el servicio.

179. Los miembros de la Comisión Nacional de Salario Mínimo o los de las Juntas Especiales que ésta nombre, deberán visitar los lugares de trabajo durante las horas de actividad, para los efectos de formular adecuadamente sus recomendaciones. Las empresas comerciales, industriales, agropecuarias o de cualquier otra índole están obligadas a suministrar a la comisión Nacional de Salario Mínimo las informaciones que ésta requiera para el cumplimiento de los fines legalmente asignados.

178. Los salarios mínimos fijados por
el Organo Ejecutivo, se aplicarán a cada actividad industrial, comercial o agropecuaria a que se refieran. Si un establecimiento industrial, comercial o agropecuario se dedica a varias actividades, le será aplicable a cada una de ellas el salario mínimo decretado para la respectiva actividad. No obstante, si un trabajador presta servicios indistintamente en varias actividades desarrolladas por el establecimiento, tendrá derecho a devengar el salario mínimo más favorable. El salario mínimo por profesión u oficio se aplicará sólo cuando fuere más favo-

180 . Las

infracciones a las normas contenidas en este Capítulo, serán sancionadas por las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo con multa de cien a quinientos balboas la cual será duplicada en caso de reincidencia.

54

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

Art. 181

Libro I.

Título IV, Cap. IV

Art. 183

Reglamento
1

Interno

CAPITULO IV de Trabajo y Comité

de

Empresa

181. El Reglamento Interno de Tra-

bajo tendrá por objeto precisar las condiciones obligatorias a que deben someterse el empleador y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación de servicios. Corresponde al empleador la dirección de la empresa y para ello impartirá las órdenes, instrucciones, reglamentos y directrices convenientes para el logro de los objetivos de la empresa. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, en cumplimiento de los artículos 183 y 184 del Código de Trabajo, sólo podrá objetar o desaprobar las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo que violen lo dispuesto por los Artículos 182 y 190 del Código de Trabajo. Para tales efectos deberá indicar con claridad, mediante resuelto, en qué consiste la violación y sólo podrá requerir al empleador que incluya disposiciones adicionales en el Reglamento Interno de Trabajo que hagan falta de conformidad con el Artículo 185 del Código de Trabajo.
2

venciones, contratos vigentes que le afecten, costumbres y usos de la empresa, conforme a la tramitación señalada en el artículo siguiente. El Reglamento Interno de Trabajo aprobado en los términos que se dispone en este capítulo quedará como parte integrante del contrato de trabajo de las personas que laboran en la empresa adoptante. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral deberá aprobar o desaprobar, total o parcialmente, el Reglamento Interno de Trabajo que se le presente dentro del término de ciento veinte (120) días calendarios a partir de la notificación correspondiente a los trabajadores; pasados los cuales, sin que lo hubiere objetado o desaprobado, se tendrá desde entonces por aprobado y el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral queda obligado a expedir las constancias y certificaciones respectivas, sin perjuicio de las sanciones que correspondan al funcionario responsable de la mora.

182. El Reglamento Interno de Tra- 183. Todo Reglamento Interno de Trabajo debe: 1. Ser elaborado en proyecto y presentado al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, por el empleador; 2. Haberse pedido la opinión, por medio del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, con anterioridad a su aprobación y en cuanto a sus aspec-

bajo será elaborado por el empleador de acuerdo con las leyes, decretos, con1 Párrafos adicionados por el art. 1 de la Ley 27 de 1990; G.O. 21.694 de 28 de dic. de 1990. 2 Ultimo párrafo adicionado por el art. 2 de la Ley 27 de 1990; G.O. 21.694 de 28 de diciembre de 1990.

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

55

Art. 184

Libro I.

Título IV, Cap. IV

Art. 185

tos jurídicos, sociales y económicos, al Sindicato de Trabajadores respectivo, y en defecto de éste, a los trabajadores de la empresa; 3. Ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, previo informe de los servicios técnicos de las Direcciones Generales de Trabajo. 4. Ser puesto en conocimiento de los trabajadores con quince días de anticipación, por lo menos, a la fecha en que comenzará a regir; 5. Estar escrito con caracteres fácilmente legibles y colocado permanentemente en lugar visible.

cumplir con los requisitos señalados en el artículo 183.
1

185. El Reglamento Interno de Tra-

184 . Cuando el empleador pretenda
obtener del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral la modificación del Reglamento Interno de Trabajo, será indispensable poner la solicitud respectiva en conocimiento del Sindicato o grupo de trabajadores. Sin embargo, tratándose de la modificación de las normas a los cuales se refieren los ordinales 1º, 2º, 3º, 5º y 7º del artículo 185, será requisito necesario el previo consentimiento del Sindicato de Trabajadores respectivo, y en su defecto, el de los trabajadores de la empresa. Cuando se trate de solicitudes de modificaciones con el objeto de subsanar omisiones en el reglamento, bastará que la respectiva solicitud sea puesta en conocimiento del Sindicato o grupo de trabajadores. En todos estos casos será necesario

bajo comprenderá el cuerpo de normas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa, así como las relativas a la higiene, primeros auxilios y seguridad en las labores, y en especial las siguientes: 1. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y el período o períodos de descanso durante la jornada; 2. El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las Jornadas de trabajo; 3. La forma de remuneración y el lugar, día y hora de pago; 4. Las disposiciones disciplinarias y la forma de aplicarlas. Toda sanción disciplinaria debe corresponder a una falta previamente tipificada y ser proporcional a la gravedad de ésta. Se prohiben las sanciones que involucren la suspensión del trabajador por un lapso mayor de tres días y las de naturaleza pecuniaria. Podrá realizar el empleador descuentos de los salarios de sus trabajadores, con motivo de tardanzas o ausencias injustificadas, pero limitados al tiempo efectivo a que correspondan las tardanzas y ausencias;
1 Ver, en cuanto al numeral 4, nota DGT 95 de 25 de junio de 1973.

56

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

Art. 186

Libro I, Título IV, Cap. IV

Art. 187

5. La designación de los primeros miembros del Comité de empresa, ante quienes podrán formularse las peticiones de mejoramiento y reclamos en general, y la manera de formular unas y otras, sin perjuicio de los organismos y procedimientos que en sustitución sean establecidos en convenciones colectivas; 6. Las labores que no deben ejecutar las mujeres, ni los menores de dieciseis años; 7. El tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, así como a las medidas profilácticas que dicten las autoridades; 8. Las demás reglas o indicaciones que, según la naturaleza de cada empresa, sean necesarias para mantener la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo. El Reglamento Interno de Trabajo no podrá vulnerar los derechos consignados en los contratos y convenciones de trabajo o mantenidos por los usos de la empresa, que tengan los trabajadores al momento de la aprobación de dicho reglamento.
1

del empleador y dos trabajadores sindicalizados, designados anualmente por el sindicato respectivo. Donde no exista sindicato, los trabajadores no organizados elegirán a sus representantes. El empleador o sus representantes y el sindicato o los trabajadores, podrán someter a discusión del comité de empresa cuestiones relativas a la producción, a la productividad y a su mejoramiento, a la capacitación de los trabajadores y otros asuntos similares. El comité de empresa, a solicitud de parte interesada, tendrá la atribución de conciliar, en las controversias que surjan con motivo del incumplimiento de las obligaciones del trabajador o del empleador. Queda en todo momento, a disposición de las partes, la vía expedita ante las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo.

187. El Comité de Empresa conocerá
de las sanciones disciplinarias impuestas por el Empleador, sin perjuicio de que el trabajador impugne posteriormente dichas sanciones ante las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo. El Comité de Empresa deberá resolver en el término de 48 horas, contadas a partir del momento en que el trabajador afectado formule su reclamación ante el Comité. Sin embargo, el trabajador podrá, si así lo prefiere, acudir directamente a la autoridad de trabajo, prescindiendo del

186. En todo centro de trabajo, em-

presa o establecimiento, que ocupe a veinte o más trabajadores, funcionará un comité de empresa, constituido de modo paritario, por dos representantes
1 Subrogado por el art. 25 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995.

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

57

Art. 188

Libro I.

Título IV, Cap. V

Art. 193

anterior trámite. La sola impugnación de las sanciones disciplinarias no suspende el cumplimiento de éstas, sin perjuicio de la reparación que corresponda.

188 . Previamente a la aplicación de
una sanción disciplinaria por parte del empleador, el trabajador tiene el derecho de ser oído y de ser acompañado por un asesor designado por el Sindicato. A ningún trabajador se le podrá imponer dos sanciones disciplinarias por la comisión de la misma falta.

Los empleadores que tuvieren reglamentos internos de trabajo aprobados por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, tendrán el plazo de un año, a partir de la vigencia de este Código, para gestionar la aprobación de uno nuevo, sujeto al procedimiento y condiciones establecidos en este Capítulo.

190. Se prohibe la aprobación de Reglamentos Internos de Trabajo que contengan condiciones de prestación de servicios que puedan afectar la salud y seguridad del trabajador.
1

189. Cuando la aprobación de nuevas
disposiciones legales lo hagan necesario, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, de oficio o a petición de cualquier trabajador de la empresa o del Sindicato respectivo, puede ordenar la revisión obligatoria de los Reglamentos Internos de Trabajo ya aprobados, a fin de que sean introducidas a las mismas reformas, modificaciones, supresiones o adiciones, según lo exijan los derechos consagrados en las nuevas normas.

191 . En toda empresa o estableci-

miento donde laboren diez o más trabajadores, el empleador está obligado a adoptar un Reglamento Interno de Trabajo.

192. Las infracciones a las disposiciones de este capítulo se sancionarán con multa de cincuenta a doscientos cincuenta balboas, impuesta por las Direcciones Generales o Regionales de Trabajo.
1 Ver nota DVM 315 de 1972.

Invenciones
2

CAPITULO V Durante la Relación

de

Trabajo

193. Las invenciones obtenidas du-

rante el proceso de trabajo, en cuanto a los derechos al nombre y a la propiedad,
2 Subrogado por el art. 26 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995.

se regirán por las siguientes reglas: 1. Si las invenciones fuesen de empresa, o sea, aquellas en las que predomina el proceso, los equipos, la tecnología, los elementos de programación informática, las instalaciones,

58

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

Art. 194

Libro I, Título IV, Cap. V

Art. 196

los métodos y procedimientos de la empresa, sin distinción de persona o personas en particular, tales invenciones serán de propiedad del empleador. 2. Si se tratase de las invenciones de servicio, esto es, las realizadas por trabajadores contratados especialmente para investigarlas, estudiarlas y obtenerlas, la propiedad de la invención corresponderá al empleador; pero el inventor o los inventores tendrán derecho a que sus nombres se reconozcan como autores de la invención. 3. Si las invenciones fuesen libres, o sea, aquellas donde predomina la fuerza del ingenio y la meditación, o el descubrimiento por mero acaso de uno o más trabajadores, pertenecerán a la persona o personas que las realicen, aun cuando hubiesen surgido con motivo del trabajo o de la explotación. En cualquier caso, tanto el empleador como el trabajador, estarán obligados a guardar el secreto de invención. 4. Si la invención se produjere como resultado de la relación de terceras personas al servicio de la organización social de los trabajadores, se aplicarán los mismos principios que establecen los numerales anteriores.

diese obtener ganancias que no guardan proporción en relación con la remuneración del trabajador, éste tendrá derecho a recibir una adecuada indemnización especial, no inferior al diez por ciento de las utilidades netas del empleador.

195. Cuando se trate de invenciones libres, el trabajador o el sindicato dueño de una invención, sólo podrán renunciar a la propiedad, patentada o no, en beneficio del empleador o de un tercero, en virtud de un contrato posterior a la invención.
1

196 .

Los contratos en virtud de los cuales el trabajador trasmita previamente al empleador o a terceras personas sus derechos de autor, respecto a obras literarias, música, artes gráficas o de cualquier otra naturaleza donde la ley reconozca derechos de autor, habrán de hacerse por escrito, ante autoridad competente, y gozando el trabajador de modo irrenunciable, además del precio, de un diez por ciento de las utilidades netas que perciba el empleador por un plazo de cinco anos. Se excluyen de este precepto los escritos de publicidad, relaciones, anuncios y otros medios semejantes propios de la vida comercial.
1 Subrogado por el art. 27 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995.

194 . Si por la explotación de una invención de servicio, el empleador pu

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

59

Art. 197

Libro I, Título V, Cap. I

Art. 197-A

TITULO V ALTERACION Y SUSPENSION Alteración
1

de

CAPITULO I las Condiciones

de

Trabajo

197. Las condiciones del contrato de trabajo solamente podrán ser modificadas: 1. Por la convención colectiva de trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo en los casos y con las limitaciones previstas en este Código; y 2. Por el mutuo consentimiento. En estos casos se permitirá la alteración siempre que no conlleve directa o indirectamente una disminución, renuncia, dejación o adulteración de cualquier derecho reconocido a favor del trabajador. La alteración de las condiciones de trabajo que infrinja esta norma será ineficaz y el trabajador podrá pedir, a su opción, el cumplimiento de las condiciones contractuales originales o dar por terminado el contrato, por causa imputable al empleador.
No se considerarán como alteración unilateral, las órdenes impar1 Ver Jurisprudencia Nº 62 Modificado por los artículos 5 de la Ley 1 de 1986 el cual dispone en su 3º párra-fo que podrán el empleador y el trabajador conve-nir y modificar las condiciones de la remuneración por tareas, piezas, comisiones o primas comple-mentarias. 2 Ver Jurisprudencia Nº 63 Adicionado por el art. 28 de la Ley 44 de 1995. 2

197-A.

tidas por el empleador en la ejecución del contrato de trabajo que impliquen movilidad funcional u horizontal del trabajador, siempre que sean compatibles con su posición, jerarquía, fuerzas, aptitudes, preparación y destrezas. Lo anterior se aplicará siempre que no conlleve disminución de la remuneración o salario y no afecte la dignidad o autoestima del trabajador, o le provoque perjuicios relevantes o riesgos mayores en la ejecución del trabajo. La movilidad podrá ejercerse: 1. Por necesidades de la organización de la empresa, del trabajo o de la producción, por variaciones en el mercado o por innovaciones tecnológicas. 2. En los casos previstos en la convención colectiva. 3. En los términos en que para cada oportunidad se convenga con el sindicato, con el comité de empresa donde no exista sindicato, o directamente con el trabajador o los trabajadores respectivos. La movilidad podrá ser de duración temporal o permanente. En este último caso, la movilidad funcional permanente se entenderá como un traslado, y el trabajador recibirá el salario básico superior y los beneficios básicos superiores correspondientes a la nueva posición, conforme a la clasificación de puestos o,

60

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

Art. 198

Libro I, Título V, Cap. II

Art. 199

en su defecto, a los niveles de salario acostumbrados en la empresa. En todo caso, el trabajador no está obligado a aceptar el traslado cuando no se cumpla con lo dispuesto en el primer párrafo de este artículo. Cuando la movilidad sea temporal, la duración de ésta será pactada con el sindicato, o con el trabajador o los trabajadores, excepto que se trate de reemplazo de un trabajador en uso de licencia; el trabajador que deba prestar servicios en una posición clasificada superior, recibirá del empleador una bonificación que no será inferior a los niveles de salarios básicos o a la costumbre, establecidos para la categoría en la em-

presa, durante el tiempo que desempeñe la nueva posición, y regresará a su salario y condiciones laborales anteriores al momento de reincorporarse a su puesto original. La movilidad no podrá afectar el ejercicio del derecho de libertad sindical y, en general, no deberá interferir con el desempeño del cargo sindical que ostente el trabajador con fuero sindical, según lo previsto en el artículo 383 de este Código. Tampoco podrá afectar a la trabajadora con fuero de maternidad, conforme al artículo 116. Este artículo se entiende sin perjuicio de lo pactado en las convenciones colectivas.

Suspensión

de

CAPITULO II los efectos del

Contrato

198. La suspensión de los efectos del
contrato de trabajo, en lo relativo a las obligaciones de prestar el servicio y, cuando la ley no disponga lo contrario, de pagar el salario, no implica su terminación, ni extingue los restantes derechos y obligaciones que emanen de los mismos, en especial en cuanto al reintegro al trabajo y la continuidad del contrato.
1 199 . Son causas de suspensión 1 Ver Jurisprudencia Nº 64
El numeral 1 fue modificado por el art. 28 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995. Ver artículo 5 de la Ley 101 de 1974 sobre primas de producción en la actividad de la

temporal de los efectos de los contratos de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador y el empleador: 1. La enfermedad o accidente de carácter no profesional que conlleve incapacidad temporal del trabajador, cuando exceda del fondo de licencia por enfermedad y hasta por un período de duración que no excederá de un año. Esta suspensión surtirá sus efectos a partir de la fecha en que se produjo la incapacidad, según conste en la certificación expedida por un médico al servicio del Estado;
construcción; G.O. 17.772 de 31 de enero de 1975.

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

61

Art. 200

Libro I, Título V, Cap. II

Art. 200

2. El arresto del trabajador, o su prisión preventiva seguida de sentencia absolutoria, hasta por el término de un año, a partir de la fecha en que comenzó la prisión o el arresto, siempre que, dentro de los 10 días siguientes, se le comunique al empleador la circunstancia que imposibilite la prestación de servicios, salvo que éste tuviere conocimiento del arresto o prisión, por otro medio. No obstante, el empleador tendrá la obligación de abonar los salarios, si la prisión preventiva fue motivada por denuncia fundada en hechos falsos o acusación particular, formuladas por el propio empleador, y fuese concluido el proceso con sobreseimiento o sentencia absolutoria; 3. La licencia de que trata los numerales 16 y 17 del artículo 128 para el desempeño de una comisión sindical o del Estado; 4. La licencia de la trabajadora por gravidez; 5. La incapacidad del trabajador motivada por un accidente o enfermedad profesional, siempre que no fuere de carácter absoluta permanente; 6. La licencia o permiso temporal concedida al trabajador por su empleador, a solicitud del primero; 7. La huelga declarada en la forma prevista en este Código, sin perjuicio de la obligación del empleador de pagar los salarios de sus trabajadores en los supuestos previstos por la Ley; 8. La fuerza mayor o el caso fortuito

cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la paralización temporal de las actividades de la empresa, del establecimiento u obra del empleador por un período mínimo de una semana. Esta causa de suspensión surtirá efectos desde la fecha en que se produjo el hecho que la constituye, conforme a esta norma, salvo los casos en que pese a la paralización de las actividades, la prestación del servicio resultase necesaria por razones de cuidado, mantenimiento, o a fin de evitar graves perjuicios económicos a la empresa; y 9. La incapacidad económica para la prosecución de actividades de la empresa, no imputable al empleador y por un período mínimo de una semana. En este caso la suspensión surtirá efectos a partir de la fecha en que sea autorizada por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, previa comprobación de que ella mejoraría la situación de la empresa, de modo que ésta pueda reanudar operaciones normalmente.
1

200. Desde el momento en que ini-

cie el contrato de trabajo, el trabajador comenzará a crear un fondo de licencia por incapacidad, que será de doce ho1 Los dos últimos párrafos fueron adicionados por el art. 30 de la Ley 44 de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995. Ver notas DVM 203 de 24 de mayo y DGT 307 de 14 de diciembre de 1972.

62

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

Art. 201

Libro I, Título V, Cap. II

Art. 203

ras por cada veintiseis jornadas servidas o de ciento cuarenta y cuatro horas al año, y del cual podrá disfrutar total o parcialmente con goce de salario completo, en caso de enfermedad o accidente no profesional comprobado. Dicha licencia podrá acumularse hasta por dos años seguidos y ser disfrutada en todo o en parte durante el tercer año de servicio. Cuando el trabajador no tuviere derecho al beneficio del Seguro Social y hubiere agotado el fondo de licencia acumulado, tendrá derecho a que se le extienda la licencia por enfermedad, deduciéndola de las vacaciones ganadas. Si los beneficios del Seguro Social no se le reconocen por mora o culpa del empleador, éste deberá pagar el subsidio correspondiente. Los certificados de incapacidad deben ser expedidos por facultativos idóneos, estar prenumerados, contener el número de registro que la Dirección General de Salud le otorga al facultativo, el nombre completo de éste, la dirección, el número de teléfono y el nombre de la institución pública, ya sea la Caja de Seguro Social o el Ministerio de Salud, o clínica privada donde labora el facultativo. No tendrá validez el certificado que incumpla estos requisitos, salvo que por razones del lugar de su expedición no sea posible cumplir con alguna de estas exigencias. El facultativo tendrá la obligación de mantener, en el expediente del trabajador, una copia de cada certifi-

cado con el diagnóstico o motivo por el cual se da la incapacidad.
1

201 . Si el contrato de trabajo fuese

suspendido por fuerza mayor o caso fortuito, el empleador tendrá la obligación de comprobar el hecho de que la constituye ante la Dirección General de Trabajo, dentro de los tres días siguientes a la fecha de la suspensión. Presentada la solicitud ante la Dirección General de Trabajo, ésta con la previa audiencia del Sindicato respectivo, o en su defecto, la representación de los trabajadores, se pronunciará dentro de los tres días siguientes sobre la existencia o inexistencia de la causal alegada por el empleador.

202 . Si la Dirección General de Trabajo no encontrare comprobada la fuerza mayor o caso fortuito invocada por el empleador como causa de la suspensión, ordenará el reintegro inmediato de los trabajadores y el pago de los salarios correspondientes a los días de suspensión de labores.
2

203 . Si se encontrare justificada la

causal alegada, la Dirección General de Trabajo señalará, según las circunstancias, el término de suspensión de los
1 Ver art. 5 de la Ley 101 de 1974 (G.O. 17.772 de 31 de dic. de 1975) relacionada con las primas de producción en la actividad de la construcción. 2 Subrogado por el art. 3 de la Ley 13 de 1990; G.O. 21.645 de 16 de oct. de 1990..

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

63

Art. 204

Libro I, Título V, Cap. II

Art. 207

contratos de trabajo, por un mínimo de una (1) semana y hasta por un máximo de un (1) mes. El empleador podrá solicitar prórroga de la suspensión de los contratos de trabajo, comprobando ante la Dirección Regional o General de Trabajo con audiencia de los trabajadores que persisten las condiciones que impiden la reanudación de las actividades de la empresa. De encontrar, la Dirección Regional o General de Trabajo, justificada la causal alegada podrá prorrogar por períodos sucesivos de treinta (30) días la suspensión de los contratos de trabajo, hasta por período máximo de cuatro (4) meses.

notificación se reputará hecha personalmente al empleador desde la fecha en que es recibida por la respectiva Administración de Correos. Cuando a juicio de la Dirección General de Trabajo, no fuere posible reanudar las actividades del empleador a la expiración del término máximo de suspensión, los trabajadores podrán dar por terminados los contratos de trabajo con los efectos señalados en el Título VII de este Libro.

205. Vencido el plazo de suspensión,
los trabajadores deberán reincorporarse a su trabajo al día siguiente del vencimiento, salvo que puedan justificar su inasistencia y ofrezcan reintegrarse una vez desaparezca el impedimento.

204 .

La resolución que se dicte, en los casos del artículo anterior, será inmediatamente notificada por la Dirección General de Trabajo personalmente al empleador y a los trabajadores mediante avisos que se insertarán, por tres días consecutivos, en un periódico de la localidad de amplia difusión, si lo hubiere. En las localidades donde no existe periódico de la calidad mencionada, la Dirección General de Trabajo podrá notificar a los trabajadores por cualquier otro medio. Si el empleador no fuere notificado dentro de las veinticuatro horas siguientes a la fecha de la resolución, ésta se realizará mediante el envío de la copia por telégrafo o correo certificado a la dirección o domicilio del empleador. Esta

206 .

Lo dispuesto en los artículos 201, 203, 204 y 205 se aplicará para los casos de suspensión por incapacidad económica, pero sujeto a la previa autorización de la suspensión por las autoridades administrativas del trabajo.

207. El empleador es responsable por
la paralización de sus actividades laborales originadas por cualquier causa, con excepción de las suspensiones colectivas expresamente autorizadas en los ordinales 7º, 8º y 9º del artículo 199. Las suspensiones de los contratos de trabajo en los casos señalados en los ordinales 3º, 4º, 5º, 6º, y 7º, del artículo 199, en cuanto a su duración y efectos, se regirán por las disposiciones especiales contenidas en este Código.

64

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

Art. 208

Libro I, Título VI, Cap. I

Art. 211

208 . Son efectos de la suspensión de los contratos de trabajo, en el período de su duración, interrumpir para el trabajador la obligación de prestar el servicio convenido y para el empleador la de pagar los salarios de esos lapsos, cuando la ley no determine expresamente lo contrario, pero correrán a cargo de éste todas las otras obligaciones surgidas con anterioridad y por motivo de la prestación del servicio . El período de suspensión de los contratos de trabajo no afectará la antigüedad de servicios de los trabajadores y, en consecuencia, se computará
1 1 Ver nota DVM 296 y DGT 307 de 1972.

para la determinación de todas las indemnizaciones y prestaciones establecidas en este Código, derivadas de la antigüedad en el trabajo. No obstante, si el término de suspensión fuere superior a 15 días en el curso de 11 meses, se descontará por el empleador al liquidar las vacaciones anuales, salvo en los casos previstos en los ordinales 4º, 5º y 7º del artículo 199.

209. Las infracciones a lo que se dispone en este capítulo, se sancionarán con multas de cincuenta a trescientos balboas impuestas por las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo.

TITULO VI TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO CAPITULO I Causas de Terminación
2

210. La relación de trabajo termina:

1. Por el mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no implique renuncia de derechos; 2. Por la expiración del término pactado; 3. Por la conclusión de la obra objeto del contrato; 4. Por la muerte del trabajador; 5. Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación del contrato; 6. Por la prolongación de cualquiera de
2 Ver Jurisprudencia Nº65, 66

las causas de suspensión de los contratos por un término que exceda del máximo autorizado en este Código para la causa respectiva, a petición del trabajador; 7. Por el despido fundado en causa justificada, o la renuncia del trabajador; y 8. Por decisión unilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones establecidas en este Capítulo.

211. El empleador no podrá poner término a la relación de trabajo por tiempo indefinido, sin que medie alguna causa justificada prevista por la ley y según las

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

65

Art. 213

Libro I, Título VI, Cap. I

Art. 213

formalidades de ésta.
1

212 . Se exceptúan de lo dispuesto

en el artículo anterior, los siguientes casos: 1. Trabajadores que tengan menos de dos años de servicios continuos; 2. Trabajadores domésticos; 3. Trabajadores permanentes o de planta de pequeñas empresas agrícolas, pecuarias, agroindustriales o manufactureras. Se consideran tales, las siguientes: agrícolas o pecuarias con diez o menos trabajadores; agroindustriales con veinte o menos trabajadores y manufactureras con quince o menos trabajadores; 4. Trabajadores en naves dedicadas al servicio internacional; 5. Aprendices; 6. Trabajadores de establecimientos de ventas de mercancías al por menor y empresas con cinco o menos trabajadores, salvo el caso de los establecimientos financieros de seguros y bienes raíces; En los casos a que se refiere este artículo, además de pagar al trabajador la indemnización prevista en el artículo 225, el empleador deberá notificarle el despido con treinta días de anticipación o abonarle la suma correspondiente al preaviso. El plazo de preaviso comenzará a contarse a partir del período de pago siguiente a la notificación. En estos casos, no se producirán
1 Subrogado por el art. 31 de la Ley 44 de 1995; G.O. 22.847 de 14 /agosto de 1995.

salarios caídos por despidos injustificados, salvo que se invoque una causal del artículo 213 del Código de Trabajo y no se pruebe la justificación del despido. En estos casos no se producirán recargos. Para los trabajadores domésticos y trabajadores que laboren en naves dedicadas al servicio internacional, regirán las normas especiales respectivas.

213. Son causas justificadas que facultan al empleador para dar por terminada la relación de trabajo: 2A. De naturaleza disciplinaria. 1. El haber sufrido engaño de parte del trabajador, mediante la presentación de documentos o certificados falsos, que le atribuyan cualidades, aptitudes o facultades de que carezca, cuando el contrato o su modificación se celebre en atención a dichas condiciones especiales. El derecho del empleador de terminar el contrato por esta causa, caducará al mes a partir de la fecha en que se compruebe la falsedad. Cuando no se trate de certificación de idoneidad para el ejercicio de una profesión, este plazo no excederá de un año, contado desde la fecha del inicio de la relación de trabajo; 2. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en actos de violencia, amenazas o injurias en contra del emplea2 Los numerales 1, 13, 15 y 16 fueron modificados por el art. 32 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995

66

Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.

o de los compañeros de trabajo. herramientas. cuya divulgación pueda causar perjuicios al empleador. 67 . uno de los actos descritos en el numeral anterior. La revelación por parte del trabajador. con culpa de su parte. Título VI. edificios y demás objetos relacionados de modo inmediato con el trabajo. I Art. La reincidencia en el abandono del 3 Ver notas DVM 22 de 2 de febrero de 1973 y DGT 317 de 27 de dic. 10. de 1972. los daños materiales contemplados en el numeral anterior con la condición de que fuesen graves y que la culpa del trabajador sea la única causa del perjuicio. sin la autorización de su empleador. 26. 4. Comprometer el trabajador con su imprudencia o descuido inexcusables. Incurrir el trabajador.Art. comerciales o de fabricación o la divulgación de asuntos de carácter administrativo reservados. Cap. las órdenes impartidas por éste o sus representantes en la dirección de los trabajos. Negarse el trabajador manifiesta y reiteradamente a adoptar las medidas preventivas y los procedimientos indicados para evitar los riesgos profesionales. un daño material en las máquinas. 213 Libro I. Desobedecer el trabajador. de secretos técnicos. durante el desempeño de sus labores o con motivo de ellas. durante la ejecución del contrato. fuera del centro de trabajo. 1 Ver Jurisprudencia Nº 68 2 Ver Jurisprudencia Nº 67 Causar el trabajador. La inasistencia del trabajador a sus labores. 27. si por razón de la gravedad de los mismos fuese imposible la continuación del contrato. de modo intencional. sus familiares o de miembros del personal directivo de la empresa o negocio. sin permiso del empleador o sin causa justificada. en contra del empleador. o tres días consecutivos o alternos en el período de un mes. y en perjuicio del empleador. Para los efectos de este numeral se tendrá como lunes el día que siga a uno de fiesta o duelo nacional. siempre que fuesen indicadas con claridad y se refieran de modo directo a la ejecución del trabajo contratado. sin causa justificada. Cometer el trabajador. Editorial Mizrachi & Pujol.A. seis en curso de un año. o de sus compañeros de trabajo. 12. materias primas. 311. 8. o la comisión de delito contra la propiedad. excepto que hubiere mediado provocación. productos. 214 dor. la seguridad del lugar donde se realicen las labores o de las personas que allí se encuentren. 15. en perjuicio directo del empleador. S. Cometer el trabajador. durante dos lunes en el curso de un mes. en faltas graves de probidad u honradez. 3. 9. o de miembros del personal directivo de la empresa o negocio.

4. La comisión por parte del trabajador de confianza de actos u omisiones. debidamente comprobada.Art. 2 3. 68 Editorial Mizrachi & Pujol. B. La fuerza mayor o caso fortuito que 2 Ver nota DVM 317 de octubre de 1972. 213 trabajo por parte del trabajador que comprende la salida intempestiva e injustificada del centro de trabajo. 14. previamente aprobados por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral o acordados en una convención colectiva. o la negativa reiterada a trabajar sin causa justificada en la prestación convenida. 22. en el término de un año. que conlleven la pérdida de la confianza del empleador. la conducta inmoral o delictiva del trabajador durante la prestación del servicio. 213 Libro I. previa comprobación de que percibirá la pensión respectiva durante el mes siguiente. 6. La incapacidad del empleador cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación del contrato. 2. 21. La inhabilidad originaria o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible el cumplimiento de las obligaciones esenciales del contrato. Título VI. DEROGADO por el art. S. El reconocimiento al trabajador por el sistema de previsión de la pensión de jubilación. o invalidez permanente y definitiva. La reincidencia del trabajador. 113. calificado de acuerdo con sistemas y reglamentos concretos de evaluación técnica y profesional. G. Esta causa sólo podrá ser invocada 1 El numeral 5 del artículo 127 citado corresponde al numeral 7 debido a que este fue modificado por la Ley 44 de 1995. 62 de la Ley 42 de 1999. o el hecho de que el trabajador que sufra pena de arresto o prisión preventiva no realice oportunamente la notificación prevista en el ordinal 2º del artículo 199. I Art. Cap. a partir de la fecha de inicio de la prestación de servicios. El acoso sexual. sin permiso del empleador o de quien lo represente.452 de 12 de enero de 1990) dispone que el empleador esta obligado a pedir autorización previa al Ministerio de Trabajo para aplicar este numeral. De naturaleza no imputable: 1.875 de 27 de agosto de 1999. o el transcurso del término de un año a partir de la fecha de detención.O. en infringir las prohibiciones previstas en los numerales 3. dentro o fuera del servicio. . y 16. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión o reclusión. 3 El artículo 1 del Decreto de Gabinete 10 de 1990 (G. G. 4 y 5 del artículo 127. La falta notoria de rendimiento. y 37. o la pérdida de la idoneidad exigida por la ley para el ejercicio de la profesión. por el empleador dentro del término de seis meses. La incapacidad mental o física del trabajador. durante las horas de labores. 5.A.O.847 de 14 de agosto de 1995.O. 15. 23. que haga imposible el cumplimiento de las obligaciones esenciales del contrato.

I Art.Art.M. y 2 3. o revocación o caducidad de una concesión administrativa. u otra causa análoga debidamente comprobada por la autoridad competente. 610 de 20 de julio de 1972. o la disminución en la actividad productiva de la empresa en los pedidos u órdenes de compra o en las ventas. a los trabajadores panameños respecto de quienes no lo sean. incosteabilidad parcial de las operaciones por razón de disminución de la producción. los trabajadores amparados por el fuero sindical tendrán preferencia sobre los demás para su permanencia en el empleo. La clausura de la empresa o la reducción definitiva de los trabajos. aun si no estuvieren amparadas preferentemente por las reglas anteriores. Editorial Mizrachi & Pujol. 12. debidas a crisis económicas graves. Cap. debido a la incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación o al agotamiento de la materia prima objeto de la actividad extractiva. d.O. Una vez aplicada la regla anterior. si fuere absolutamente necesario y previo cumplimiento de las formalidades legales. para determinar la permanencia en el empleo. 214. Posteriormente no podrá el empleador alegar válidamente causales distintas a las contenidas en la notificación. se preferirá. a los sindicalizados respectos de quienes no lo estén. 22. y a los más eficientes respecto de los menos eficientes. 213 Libro I. Título VI. c. De naturaleza económica: 1. El concurso o la quiebra del empleador. Las mujeres en estado de gravidez. 214 conlleve como consecuencia necesaria. se despedirán en último lugar. de no hacerlo el despido será de pleno derecho injustificado y el trabajador tendrá derecho a ser reintegrado. se aplicarán las siguientes reglas: a. 32 de la Ley 44 de 1995.A.847 de 14 de agosto de 1995. 69 . o por innovaciones en los procedimientos y equipos de fabricación. En igualdad de circunstancias. luego de aplicadas las reglas anteriores. G. 1 Ver Nota D. Se empezará por los trabajadores de menor antigüedad dentro de las categorías respectivas. inmediata y directa la paralización definitiva de las actividades del empleador. C. S. En estos casos de despido por causa económica. La suspensión definitiva de las labores inherentes al contrato o la disminución comprobada de las actividades del empleador. 2 Modificado por el art. b. El empleador debe notificar previamente y por escrito al trabajador la fecha y causa o causas específicas del despido o de la terminación de la relación del trabajo. cancelación de pedidos u órdenes de compra.

I Art. . 1 toridad practicará las pruebas dentro de un término razonable y de inmediato fallará concediendo o negando la autorización pedida. éstas podrán apelar del fallo ante el superior jerárquico correspondiente y el recurso se concederá en el efecto suspensivo . si al vencimiento de plazo de sesenta días calendarios. Cap. el trabajador a quien se le comunique despido podrá solicitar a las juntas de conciliación y decisión. G. 19. 2 218. G.Art.310 de 5 de mayo de 1981.A. 213 Libro I. Notificadas las partes. el cual se considerará plenamente justificado quedando obligado al pago de la indemnización que establece el artículo 225. En los contratos de trabajo por 216. El numeral 1 del art.O. el empleador podrá proceder al despido. La au1 Ver Jurisprudencia Nº 69. Si en el proceso correspondiente el empleador no prueba la causa justificada del despido o la resolución previa que lo autoriza. 33 de la Ley 44 de 1995. Cuando el despido tuviese como causa una de las señaladas en el acápite c) del artículo 213. la sentencia reconocerá el derecho solicitado por el trabajador. S. el empleador deberá comprobar la causa respectiva ante las autoridades administrativas de trabajo. B y numeral 1 del acápite C del artículo 213. 217. concediéndoles un término de tres días para aducir pruebas. Sin embargo. la autoridad administrativa de trabajo no ha resuelto la solicitud. 213 215 . 70 Editorial Mizrachi & Pujol. tiempo indefinido. se considerará de pleno derecho injustificado. 70 Modificado por el art. el reintegro al cargo que desempeñaba o a que se le pague la indemnización prevista en el artículo 225. Título VI.847 de 14 de agosto de 1995. el despido sin el cumplimiento de los requisitos señalados en el inciso anterior. 2 Ver Jurisprudencia Nº 71 Subrogado por el art. o a los tribunales de trabajo en aquellos lugares donde no funcionen las juntas. En los casos de que trata este artículo. La autoridad administrativa de trabajo a quien corresponda decidir sobre la autorización previa para la terminación de contrato o para el despido por las causas señaladas en el artículo 215. obtener de los Tribunales de trabajo autorización previa para despedir. notificará personalmente al trabajador o trabajadores respectivos la solicitud del empleador. Es facultativo del empleador antes de proceder a la notificación del despido por cualquiera de las causas señaladas en los acápites A. la cual se tramitará conforme a las normas del proceso abreviado. 2 de la Ley 8 de 30 de abril de 1981. 1 de la Ley 53 de 1975 dispone que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social tendrá competencia privativa para conocer y decidir las demandas por incumplimiento de este artículo.O. 22.

La sanción por la violación a lo antes señalado queda sujeto a lo establecido en el Código de Trabajo. tal plazo correrá a partir del día siguiente a la fecha de ejecutoriada de la sentencia. el empleador podrá dar por terminada la relación laboral. Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. 2. Además. por éste directamente. deberá pagar los salarios caídos en la forma que señale la sentencia respectiva. I Art. Título VI. se regirán por las normas vigentes al momento de entrar en vigencia la presente Ley. en su defecto. las otras cargas del proceso. salarios caídos e indemnización. 219.Art. El Ministerio de Trabajo establecerá las juntas de conciliación y decisión que sean necesarias. 34 de la Ley 44 de 1995. además. En los casos en que se ordene el reintegro. La sentencia deberá expresar que el pago de la indemnización se hará del fondo de cesantía cotizado por el empleador o. el pago de la indemnización a que se refiere este artículo. Hasta por un máximo de tres meses a partir de la fecha de despido. 214 además del pago de los salarios caídos que se computarán así: 1. De cincuenta por ciento (50%) sobre la indemnización correspondiente. S.847 de 14 de agosto de 1995. para aquellos trabajadores que entren a laborar después de entrar en vigencia la presente Ley. El empleador tendrá el plazo de un mes para hacer efectivo el reintegro o el pago de la indemnización con el recargo y los salarios caídos hasta la fecha en que se dé el reintegro o el pago de la indemnización. Hasta por un máximo de cinco meses. de conformidad con el artículo 218. 213 Libro I. para el cumplimiento de los fines de este artículo y. 22. para aquellos trabajadores que se encuentren laborando en la empresa al momento de entrar en vigencia la presente Ley. para aquellos trabajadores que se encuentren laborando a la fecha de entrar en vigencia la presente Ley. quien deberá pagar. pagando la indemnización correspondiente más un recargo que se computara así: 1. especialmente para evitar la acumulación de salarios caídos. para aquellos trabajadores que entren a laborar a partir de la vigencia de la presente Ley. 71 . De veinticinco por ciento (25%) sobre la indemnización correspondiente. podrá ha 1 1 Subrogado por el art. 2.O. En los casos contemplados en los numerales 3 y 6 del artículo 212 de este Código. La junta de conciliación y decisión fallarán en un término no mayor de tres meses. siempre y cuando el empleador no esté al día en el fondo de cesantía. 3. G. a partir de la presentación de la demanda. Los procesos laborales que se estén tramitando en los tribunales antes de entrar en vigencia la presente Ley y que impliquen pagos de prestaciones laborales.A.

Este plazo rige para reclamar el reintegro o la indemnización por despido injustificado. con pago en ambos casos de salarios caídos.310 de 5 de mayo de 1981. podrá rechazar la ratificación de una renuncia cuando considere que se ha ejercido sobre el trabajador fuerza o que ha mediado error del trabajador sobre la naturaleza de su acto.O. 2222. Cap. El trabajador podrá dar por ter- 220.535 de 14 de mayo de 1990) dispone: "El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social continuará tomando las medidas necesarias a fin de asegurar un mayor control sobre las renuncias del trabajador. 222 cerse en un plazo no mayor de seis meses.O. una explicación escrita de las razones que fundamentan el rechazo del acto de ratificación de la renuncia. 72 Editorial Mizrachi & Pujol. o dentro del segundo día hábil siguiente a la ejecutoria de la resolución respectiva. caso en el cual la notificación debe darse con dos meses de anticipación. en las mismas condiciones existentes antes del despido. El trabajador responsable de no realizar la notificación previa de que trata el párrafo anterior. el Juez de oficio. en ejercicio de la potestad que le confiere el artículo 222 del Código de Trabajo. o ratificada ante ella. como culpable de desacato al tribunal. decretará su apremio corporal. de la mala situación económica de la empresa y siempre que dichos pagos no sean menores que el equivalente del salario promedio que percibía por mes el trabajador despedido. contado a partir de la fecha de separación. suma 2 Ver Jurisprudencia Nº 72 El artículo 1º del Decreto Ejecutivo 14 de 7 de mayo de 1990 (G. sin causa justificada. previa comprobación fehaciente. mediante notificación escrita al empleador con quince días de anticipación. 220 Libro I. quedará obligado a pagarle al empleador una cantidad equivalente a una semana de salarios. 5 de la Ley 8 de 30 de abril de 1981. . 19. 1 Modificado por el art. I Art. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. no podrá ser invocada posteriormente por el empleador. El derecho del trabajador de re- clamar por razón de despido injustificado prescribe en el término de sesenta (60) días hábiles contados a partir de la separación. S. La notificación que no fuere firmada con la intervención de una autoridad administrativa de trabajo o delegada. ante el juez o la junta. Título VI. 1 minada la relación de trabajo. si lo solicitaren. En caso de renuencia del empleador. el trabajador despedido injustificadamente debe ser reincorporado a su trabajo inmediatamente." 221. El reclamo por la sola indemnización por despido injustificado y demás prestaciones derivadas de la terminación de la relación de trabajo prescribe al año. G. 21. En estos casos el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social estará obligado a proporcionar al trabajador o al empleador. Ordenado el reintegro. de modo que éste pueda ejercer libremente su derecho ante la autoridad administrativa de trabajo. o a petición de parte.Art.A. salvo que se trate de trabajador técnico.

Son justas causas que facultan al trabajador para dar por terminada la relación de trabajo. un perjuicio material en las herramientas 1 1 Ver Jurisprudencia Nº 72. 223. La aparición en el proceso de trabajo de causas imprevistas perjudiciales a la salud o a la vida del trabajador y que no fueren corregidas en el plazo que fijen las autoridades competentes después de acoger la respectiva denuncia. La falta grave del empleador al cumplimiento de las obligaciones que le impongan la Ley o el contrato. calumnia. La conducta inmoral del empleador durante el trabajo. La violación por parte del empleador de alguna de las prohibiciones contenidas en el artículo 138. contra el trabajador o sus familiares. 13. 2. I Art. que tenga por objeto inducir al trabajador a cometer un acto ilícito inmoral o contrario a sus convicciones políticas o religiosas. El haber sufrido engaño por parte del empleador. Editorial Mizrachi & Pujol. 73 . La ejecución por parte de un dependiente del empleador o de una de las personas que convivan con él. las siguientes: 1. 9. La injuria. Título VI. u otro empleado padeciendo de una enfermedad contagiosa. sus respectivos reglamentos y en las demás disposiciones legales. o de sus representantes. El haber causado el empleador directamente o por medio de sus familiares o dependientes. su representante en la dirección de las labores. salud e higiene prescritas en este Código. 10. con derecho a percibir el importe de la indemnización por despido injustificado. respecto de las condiciones de trabajo.A. en las condiciones convenidas o acostumbradas. Cap. de alguno de los actos enumerados en el numeral anterior. 3. 7. y con malicia. 6. 11. 223 Libro I. siempre que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato con el enfermo. Todo acto del empleador. y` 14. 4. cuando tuviere derecho a ella. 12. La falta de pago por parte del empleador del salario completo que legalmente le corresponda.Art. 73 o útiles de trabajo del trabajador. con su autorización expresa o tácita. El incumplimiento por parte del empleador. S. Estar el empleador. vías de hecho o malos tratamientos del empleador contra el trabajador o sus familiares. La alteración unilateral por parte del empleador de las condiciones de trabajo. de las medidas de seguridad. 223 que podrá ser deducida del importe de la prima de antigüedad de servicios. La imprudencia o descuido inexcusables del empleador que comprometan la seguridad del lugar donde se realicen las labores o de las personas que allí se encuentren. 5. 8. un miembro de su familia.

el salario equivalente a una semana por cada dos meses de trabajo. 22. y en ningún caso la indemnización será inferior a una semana de salario. cualquiera que sea la causa de terminación. se aplicará la siguiente escala: 74 Editorial Mizrachi & Pujol. De más de veinte años de trabajo. tendrá derecho a la parte proporcional correspondiente. Esta escala no se aplicará en forma combinada. Título VI. se aplicará la siguiente escala: 1. Cap. El art. el trabajador que opte por la indemnización cuando el juzgador haya resuelto el pago de ésta. El período laborado con anterioridad le será pagado igualmente a la terminación de la relación de trabajo. el trabajador tendrá derecho a recibir de su empleador una prima de antigüedad. II Art. 224 Libro I. 2. De cinco a diez años de trabajo. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior. cinco meses de salario. siempre que hubiese prestado servicios al empleador de manera continua durante diez años o más.O. En el evento de que algún año de servicio no se cumpliera entero desde el inicio de la relación o en los años subsiguientes. 5. De dos a cinco años de trabajo. 4. A la terminación de todo con- trato por tiempo indefinido. se aplicará el criterio señalado en el parágrafo del art. tendrá derecho a recibir de su empleador una indemnización conforme a la siguiente escala: A Al tiempo de servicios anterior al 2 de abril de 1972. si se tratase de contrato por tiempo indefinido cuya termi1 Subrogado por el art. nación fuese por despido injustificado o sin la autorización previa necesaria. desde el inicio de la relación de trabajo. 6 de la Ley 1 de 1986 dispone que para el pago de la indemnización que establece este art. 219 de este Código. a razón de una semana de salario por cada año laborado. cuatro meses de salario. se le computará este derecho desde tal fecha.A. 2 Subrogado por el art. 36 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. B Al tiempo de servicios posterior al 2 de abril de 1972.847 de 14/agosto de 1995. 6. siete meses de salario. S. G. PARÁGRAFO: Al trabajador que se encuentre laborando al momento en que empieza a regir el fondo de cesantía. 35 de la Ley 44 de 1995. 225 CAPITULO II Indemnizaciones 1 224 . tres meses de salario. 2 225. 7. De quince a veinte años de trabajo. 3. Si el tiempo de servicios fuere menor de un año. seis meses de salario. .Art. De diez a quince años de trabajo. Si el tiempo de servicios fuere de uno a dos años. el salario equivalente a una semana por cada tres meses de trabajo.

se aplicarán separadamente las escalas mencionadas. 1 Ver Jurisprudencia Nº 74 Editorial Mizrachi & Pujol.4 semanas de salario por cada año laborado en los diez primeros años. el salario equivalente a una semana por cada tres meses de trabajo. El monto de la indemnización por despido injustificado se determinará conforme a los dispuesto en el artículo 149. y en ningún caso la indemnización será inferior a una semana de salario. el empleador que lo haga terminar. Título VI. 3. 227 1. C Para las relaciones de trabajo que se inicien a partir de la vigencia de la presente Ley. Por el tiempo de servicios de uno a dos años. igual a los salarios que debía percibir durante el tiempo restante del contrato. la indemnización y los recargos sobre ésta a que hubiere lugar. 226 . S. el salario de tres semanas adicionales por cada año de trabajo. sin justa causa. 2. II Art. indicados en este acápite. 4. Por el tiempo de servicios de dos a diez años. Esta escala se aplicará en forma combinada. de no cumplirse algún año completo. 1 227 . 75 . Cuando el contrato de trabajo fuese por tiempo definido o para la ejecución de una obra determinada. el salario equivalente a una semana por cada dos meses de trabajo. distribuyendo el tiempo de servicios prestados en cada uno de los numerales anteriores. Por el tiempo de servicios menor de un año. será indemnizado con el equivalente de una semana de salario por cada año. la indemnización será el equivalente a 3. Estas indemnizaciones no podrán combinarse con ninguna otra escala. Por más de diez años adicionales de servicios. En ambos casos. antes del vencimiento del plazo o la total ejecución de la obra. y cada año posterior a los diez años. Cap. el salario de una semana adicional por cada año de trabajo. La indemnización contemplada en este artículo también se pagará cuando la terminación de la relación de trabajo se produzca por cualquiera de las causas establecidas en el acápite C del artículo 213. se pagará la proporcionalidad correspondiente.Art. quedará obligado a pagar una indemnización a favor del trabajador. Queda prohibido el pago en especies de la prima de antigüedad. 226 Libro I. según corresponda. Para la determinación del importe de la prima de antigüedad se entendería como salario por cada año de servicios prestados por el trabajador el promedio del total de la remuneración percibida por éste durante los últimos cinco años trabajados. En los casos de prestaciones de servicios que comprendieren lapsos anteriores y posteriores al 2 de abril de 1972.A.

obra determinada o fase correspondiente. 76 Editorial Mizrachi & Pujol. contado a partir de la fecha de formalización de la denuncia. 229-B .O. En el caso de trabajadores por tiempo definido. los empleadores establecerán un fondo de cesantía para pagar al trabajador. 229-C. 22. Cuando el empleador diere por terminado el contrato. S. en el supuesto de que la relación de trabajo concluya por despido injustificado o renuncia justificada. sin justa causa. 229-C 228 . 37 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. la cuotaparte relativa a la prima de antigüedad del trabajador y el cinco por ciento (5%) de la cuotaparte mensual de la indemnización a que pudiese tener derecho el trabajador. tratándose 1 Adicionado por el art. gozará de un fuero laboral durante un periodo de dieciocho meses. la prima de antigüedad y la indemnización por despido injustificado o renuncia justificada. Las cotizaciones trimestrales a que se refiere el artículo anterior. se depositarán. Ver Decreto 106 de 26 de diciembre de 1995 el cual reglamenta este capítulo en el Apéndice. 25. G. el empleador cotizará trimestralmente. y los hechos de la denuncia sean debidamente comprobados. 1228-A . antes de la fecha en que debía iniciarse la relación de trabajo. 1. Para el establecimiento del fondo. deberá indemnizar al trabajador los perjuicios sufridos. 236 de la Ley 51 de 2005. serán sancionadas con multas de Cien a Quinientos balboas que serán duplicadas en caso de reincidencia. 229. . a través de fideicomisos.453 de 28 de dic. según sea el caso. de 2005. al cesar la relación de trabajo. El trabajador que denuncie a un empleador por falta de inscripción o evasión ante la Caja de Seguro Social o ante el Ministerio Público. III Art.O. Lo anterior es sin perjuicio de las acciones penales correspondientes en caso de falsedad en la denuncia. excepto los contratos celebrados por un periodo inferior. Este Capítulo y sus artículos: 229-A al 229-N fueron adicionados por el art. Cap. III FONDO DE CESANTIA 1 CAPITULO 229-A . 228 Libro I. G. Título VI. La indemnización no será inferior a un mes de salario.A. Las infracciones a las disposiciones contenidas en este Capítulo. Durante dicho periodo el trabajador no podrá ser despedido sin que medie causa justificada. impuestas por el Juez de la causa o la Dirección General de Trabajo.Art.847 de 14 de agosto de 1995. dicho fuero se mantendrá durante el tiempo de la relación de trabajo. En los contratos de trabajo por tiempo indefinido. de trabajadores por tiempo indefinido.

Las cotizaciones sobre prima de antigüedad del trabajador se harán con el fin de amparar el derecho individual de cada uno. total o parcialmente. El uso de estas cotizaciones por parte del trabajador sólo será posible de conformidad con lo dispuesto en el artículo 229-K. y hasta por el monto a que tenga derecho.Art. S. para viviendas e inversiones en actividades económicas que generen mano de obra intensiva en el país o que propicien la diversificación de la economía. 229-G. de la suma en exceso. los administradores procurarán la inversión en títulos hipotecarios. los administradores calificados las invertirán de acuerdo con las estipulaciones de la Ley 10 de 1993 y sus reglamentos. Las sumas consignadas en el fondo de cesantía. o con respaldo hipotecario. 229-G en entidades privadas autorizadas por la Ley 10 de 1993. debe cubrir el impuesto sobre la renta por el monto de la suma retirada. a intereses competitivos del mercado. 229-D Libro I. entendiéndose que sólo podrán serlo por el propio trabajador para el cobro de su derecho a prima de antigüedad e indemnización. para la administración de fondos complementarios de retiros y jubilaciones. zaciones de indemnización serán consignadas a nombre del empleador. parte de las cotizaciones del fondo a programas de préstamos personales de menor cuantía para los trabajadores. está obligado a cotizar únicamente por la diferencia.A. es facultad de éste hacer retiros. pertenecen y serán consignados a nombre del empleador. Para el manejo de las cotiza. Tales entidades no serán subsidiarias del empleador ni afiliadas a éste. En el supuesto de haberse cubierto sólo parte de ese pasivo. Las cotizaciones que haga el empleador al fondo de cesantía. 229-E. Título VI. y desempeñarán sus funciones siguiendo principios universales de diversificación de cartera y preservación del capital. al igual que sus réditos. a través de las instituciones de crédito. Las coti- Editorial Mizrachi & Pujol. 229-D. En el evento de que el empleador haga los retiros a que se refiere el artículo anterior. El empleador no está obligaciones confiadas en fideicomiso. De conformidad con lo establecido en el párrafo anterior. Los réditos que generen las cotizaciones por prima de antigüedad y por indemnización. III Art. Cap. do a hacer la cotización trimestral respectiva. no serán embargables por terceros. 77 . En el evento de que las cotizaciones con sus réditos excedan el pasivo del empleador por prima de antigüedad e indemnización.229-F. en el caso de que las cotizaciones anteriormente hechas y sus réditos cubran su pasivo en concepto de prima de antigüedad e indemnización. Los administradores podrán asignar. constituyen un gasto deducible para efectos del impuesto sobre la renta.

III Art. en cuyo caso esas aportaciones y sus réditos se registrarán en una cuenta individual. Cap. 3. cualquiera sea la causa. Es potestativo del trabajador hacer aportaciones propias durante la relación laboral al fondo de cesantía. Estas aportaciones y sus réditos no podrán ser tenidas en cuenta para ningún manejo financiero o de capitalización por parte o a favor del empleador. 229-H Libro I. una relación del estado de las cotizaciones por indemnización. total o parcialmente. en garantía para la adquisición de bienes in- 229-M. y gozarán de los mismos beneficios que las cotizaciones del empleador. 229-J . S. con causa justificada. al empleador y a los trabajadores. La administradora queda igualmente obligada a proporcionar. La administradora contratada por el empleador queda obligada a proporcionar a los trabajadores. Terminación de la relación de trabajo por despido injustificado. que conste en documento firmado por las partes. Terminación de la relación de trabajo por mutuo acuerdo. los trabajadores podrán comprometer las sumas acumuladas a su favor en concepto de prima de antigüedad. Durante la relación laboral. 229-I . a recibir las cotizaciones hechas por el empleador en concepto de prima de antigüedad. muebles o viviendas. Las disposiciones de este capítulo no serán aplicables de manera obligatoria a las empresas a que se refieren los numerales 3 y 6 del artículo 212 78 Editorial Mizrachi & Pujol. 2. En caso de muerte del trabajador se aplicará lo establecido en el artículo 155 del Código de Trabajo.Art. si se encuentran al día. Es facultad del trabajador recibir. en cuyo caso regirá lo consignado en el artículo 229-I. previa comprobación de tal finalidad. Las sumas cotizadas por el empleador se consideran intransferibles a terceras personas.A. Renuncia del trabajador. . previa declaratoria de la autoridad correspondiente. Las cotizaciones hechas por el empleador en concepto de indemnización serán recibidas por el trabajador. 229-L. señalando. trimestralmente y en forma individual. una constancia de la suma que el empleador ha consignado para garantizar tal obligación. 229-K. en el que se convenga en la entrega total o parcial de la indemnización. salvo la prima de antigüedad en caso de muerte del trabajador. Título VI. la suma a que tenga derecho al finalizar la relación de trabajo o mantenerla depositada como ahorro o capitalización. además. en las siguientes situaciones: 1. 229-M 229-H. Los trabajadores tendrán derecho. previa declaratoria de la autoridad correspondiente. al finalizar la relación de trabajo.

sólo respecto de las primas de antigüedad e indemnización que se causen a partir de la fecha de vigencia del fondo conforme a este capítulo. salvo que el empleador le ordene o per- Editorial Mizrachi & Pujol. Aquellas empresas que mantienen fideicomiso o cualquier otro sistema de cobertura de prima de antigüedad y/o indemnización por despido injustificado. Cap. 229-N. 76 pero en todo caso regirá la presunción prevista en el artículo 69. Los empleadores tendrán el plazo de seis meses. El contrato podrá ser verbal o escrito. es potestativo de los empleadores incluir estos pasivos laborales en el fondo de cesantía. 2. TITULO VII CONTRATOS ESPECIALES CAPITULO I Trabajadores Domésticos 230. 79 . y de descanso semanal y vacaciones anuales remuneradas. El empleado doméstico gozará de descanso remunerado durante los días de fiesta o duelo nacional. S. Los empleadores están obligados a constituir el fondo de cesantía. Las relaciones de los trabajadores domésticos se regirán por las siguien-tes normas: 1. a favor de los trabajadores existentes en la empresa en ese momento y de aquellos que ingresen a ella posteriormente. Trabajadores domésticos son los que prestan. en forma habitual y continua. en cuyo caso gozarán del derecho de deducción de tales aportes. 1 1 Ver Jurisprudencia Nº 75. 229-N Libro I. Sin embargo. posteriores a la fecha de entrada en vigencia de la presente Ley. en el año fiscal en que se hiciere la inclusión. para los efectos del impuesto sobre la renta. a seis (6) a.A. salvo que ellas dispongan acogerse a tales. 231 del Código de Trabajo y a las cooperativas. Título VII. causadas por relaciones anteriores a la vigencia del fondo de cesantía. podrán optar por mantener este sistema o por el fondo. pero gozarán ellos por lo menos de un descanso absoluto desde las nueve (9) p. serán pagadas directamente al trabajador por el empleador de conformidad con lo establecido en los artículos 224 y 225 de este Código. I Art. La prima de antigüedad y la indemni zación. servicios de aseo. 231. para cotizar al fondo y establecer los contratos correspondientes de fideicomiso y administración.Art. El trabajo de los domésticos no estará sujeto a horario.m.m. asistencia u otros propios del hogar de una persona o de miembros de una familia.

a su costo. De dos años a cuatro años de servicios. el monto equivalente a una semana de salario. De seis años a diez años de servi- cios. De un año a dos años de servicios. el monto equivalente a cinco meses de salario. Toda enfermedad infectocontagiosa del empleador o de las personas que habitan la casa donde se prestan los servicios domésticos. De veinte años de servicios en adelante. Para que el empleador pueda terminar un contrato de servicio doméstico sin causa justificada pagará una indemnización según el tiempo de servicios de la siguiente manera: a. en cuyo caso el trabajo se pagará con un recargo de cien-to por ciento sobre el salario devengado. 6. el monto equivalente a cuatro meses de salario. el monto equivalente a dos semanas de salario. da derecho al trabajador para poner término a su contrato. b. el monto equivalente a seis meses de salario. previo aviso verbal de veinticuatro horas. I Art. Cap. ni responsabilidad. 231 Libro I. el monto equivalente a tres meses de salario. 231 mita la prestación del servicio. g. un certificado de salud. el monto equivalente a dos meses de salario. c. por médicos al servicio de la Caja de Seguro Social. De dos semanas hasta tres meses. e. sin aviso previo. como requisito esencial del contrato. el monto equivalente a un mes de salario. las dos primeras semanas se considerarán de prueba y cualquiera de las partes puede ponerle fin por su propia voluntad.A. S. o cualquier facultativo de otra institución del Estado. De cuatro años a seis años de servicios. De diez años a quince años de servicios. el monto equivalente a siete meses de salario. De tres meses hasta un año. h. . que será expedido gratuitamente. d. cuya existencia se presumirá mientras no se pruebe lo contrario. 3. 4. f. Título VII. que podrá hacerse verbalmente. 5.Art. salvo que la enfermedad haya sido contraída por el trabajador doméstico por contagio del empleador o de las personas que habiten la casa. la parte que desee ponerle término al contrato deberá notificar a la otra con un aviso previo de treinta días. el trabajador tendrá derecho a una licencia hasta su total restablecimiento y a que se le asista en su enfermedad con el pago de su salario íntegro durante los primeros tres meses de ella 80 Editorial Mizrachi & Pujol. De quince años a veinte años de servicios. El empleador podrá exigir. Igual derecho tendrá el empleador. En el contrato de trabajo relativo al servicio doméstico. antes de formalizarlo. y i. En este caso. dentro de los treinta días anteriores. Vencido el período probatorio.

Esta indemnización no podrá exceder del importe correspondiente a tres meses de salario. II. 10 en relación con el art. 8. 11. Gaceta Oficial 20. y la habitación cómoda e higiénica. III Art. aplicada por la autoridad competente del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral o por los tribunales de trabajo. Trabajadores del campo son los que ejecutan los trabajos propios y habituales de la agricultura. Cap. se sancionarán con multa de veinticinco a cien balboas. El trabajador doméstico tiene derecho a que su empleador le conceda los permisos necesarios para asistir a una escuela. DEROGADOS por el art. al servicio de uno o más empleadores. sin otra obligación que pagar a la otra parte un mes de salario por cada año de trabajo continuo o fracción de tiempo no menor de seis meses. abundante y nutritiva. La alimentación deberá ser sana. El empleador sufragará los gastos de sepelio del empleado doméstico. 10. se presume que la remuneración del empleado doméstico comprende. 10 de la Ley 1 de 7 de marzo de 1986. 2. el cual preceptua que se regirán como normas especiales para los trabajadores del campo. 1 235. adicionalmente a lo previsto por el artículo 235 las siguientes: 1. el suministro de alimentos y habitación. 232 Libro I. El trabajo en horas extraordinarias causará un recargo único del veinticinco por ciento sobre el salario. CAPITULO III Trabajadores del Campo 234.A. Salvo pacto en contrario. S. CAPITULO II Trabajadores a Domicilio 232 . de la ganadería o forestales. Las relaciones de los trabajado- 1 Adicionado por el art. dará derecho al empleador a dar por concluido el contrato una vez transcurrido dicho término. 235 7. 9. Los trabajadores de las explotaciones industriales forestales se regirán por las disposiciones generales de este Código. 81 .Art. El incumplimiento a las disposiciones de este Capítulo. Toda enfermedad del trabajador doméstico que no sea leve y que lo incapacite para sus labores durante más de cuatro semanas. Título VII.513 de 17 de marzo de 1986. Cap. El trabajo en día de fiesta o duelo nacional se pagará con un recargo del cin- Editorial Mizrachi & Pujol. siempre y cuando sea compatible con su jornada.233. además del pago en dinero. 2 de la Ley 1 de 1986.

CAPITULO IV Maestros y Profesores aplicables las disposiciones de este Capítulo a los trabajadores que se dediquen a la enseñanza de una ciencia o arte en establecimientos docentes privados de acuerdo con las siguientes normas: 1. de acuerdo con las cuenta por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria. En el caso de trabajadores permanentes de la explotación agrícola estas viviendas deben ser proporcionadas al número de familiares o dependientes que convivían con él y deben tener un terreno contiguo.M. 1 236 . el propietario del predio y el aparcero. los contratos de aparcería y de colonato si hubiere dependencia económica. adecuadas e higiénicas. 3. serán solidariamente responsables.Art. No se considerará como contrato por tiempo indefinido el trabajo en dos o más temporadas. 2. 236 res del campo se regirán por las siguientes normas: 1. Si por disposición del empleador. cuyo uso será gratuito. 3. Si existieren contratos de aparcería. El año escolar no excederá del 82 Editorial Mizrachi & Pujol. el trabajador habite en el centro de trabajo. suministrarle habitaciones. El contrato se entiende celebrado 1 Ver notas DM 247 de 1972 y 143 de 1974. 2. . y. Los empleadores tienen las obligaciones especiales siguientes: a. 236 Libro I. el propietario del predio será solidariamente responsable ante la ley laboral con el arrendatario o colono.V. 22 de 1974. Título VII. disposiciones de este Código. para la cría de animales de corral. para los propósitos de estos contratos. Son por tiempo indefinido. salvo en los supuestos a que se refiere el artículo 75. Pagar los salarios en el sitio donde los trabajadores presten sus servicios y en períodos de tiempo que no excedan de una quincena. o porque lo exigen las condiciones o modalidades del servicio. IV Art. si éste no dispone de elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. D. En ambos casos las habitaciones serán gratuitas. Cuando existan contratos de arrendamiento o colonato. cuando los trabajadores hubieren prestado sus servicios por más de dos años consecutivos. pero sólo se reconocerá el régimen de estabilidad. b. para todos los efectos de este Código. Serán tenidos como contratos de trabajo. Cap.A. S.

V Art.Art. Es también causal de despido la evaluación de deficiencia en los servicios del maestro o profesor. Título VII. y CAPITULO V Agentes Vendedores del Comercio Trabajadores Similares 1 238. El salario de un profesor de cátedra completa y el de un maestro de horario regular. cobradores y otros similares. y excluyen las vacaciones legales en cuanto excedan de un mes. 38 de la Ley 44 de 1995. profesores y directores de escuela tendrán derecho al pago de vacaciones conforme a las disposiciones que rigen para los planteles oficiales de enseñanza. Sólo en estos dos casos se podrá reducir el tiempo de descanso efectivo. el cual nunca será inferior al fijado por el Ministerio de Educación para los planteles oficiales. los vendedores viajantes. según su categoría. y b. Todos los maestros. Si hubiere abandono injustificado del puesto. Esta regla solamente se aplicará a los trabajadores que presten sus servicios en establecimientos de enseñanza preprimaria. Los agentes de comercio. hecha de acuerdo con sistemas y reglamentos previamente aprobados por el Ministerio de Educación. 5. son trabajadores de la empresa a la que presten sus servicios. primaria. La asistencia a seminarios o cursos de verano relacionados con su actividad docente y previa aprobación de la medida por el Ministerio de Educación. 83 . S. 237. no será en ningún caso inferior al salario básico inicial que. Que se presenten a laborar en el lapso inmediatamente anterior al inicio de clases y siempre que ese período no sea superior al que establezca el Estado para sus centros docentes. 6. 237 Libro I. le correspondería si trabajase en un establecimiento de docencia oficial.A. 238 tiempo señalado para los centros docentes oficiales. 4. vocacional y universitaria. promotores de ventas. sólo tendrán derecho a percibir las vacaciones proporcionales que corresponda conforme al artículo 54. 22. 3. G. conforme al ordinal anterior.O. Los períodos de suspensión de actividades docentes durante el año escolar o a la terminación de éste serán remunerados. El establecimiento docente podrá exigir a los profesores o maestros: a. Cap. media académica. impulsores y 1 Subrogado por el art. salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que únicamente interven- Editorial Mizrachi & Pujol.847 de 14 de agosto/ 1995.

sin perjuicio del descanso previsto en el artículo 41. 718 de 1972. Título VII. para determinar si existe alteración unilateral de la zona o ruta asignada al trabajador y en los casos de autorización para el rediseño de zonas o rutas o inclusión en las mismas de nuevos trabajadores por razones económicas. c. 3. El salario se regirá por las siguientes normas: 1. 2. en el momento en que se perfeccione la operación que le sirva de base. éste tendrá derecho a la comisión siempre que se trate de una operación con un cliente de la zona o la lista atribuida al agente. .A. sobre el pago inicial o sobre los pagos periódicos. en el momento en que estos se hagan. las comisiones se pagarán aún cuando aquellos se efectúen luego de terminada la relación 4.M. 239 . al finalizar cada gira gozará de un período de descanso remunerado en una proporción de un día por cada siete días de viaje realizado. El derecho a percibir la remuneración nace: a. Es causa especial de despido justificado la disminución importante y reiterada del volumen de las operaciones por circunstancias imputables al trabajador. cuando se hubiere señalado zona o lista. El salario a comisión puede comprender una prima sobre el valor de la mercancía vendida o colocada. Los corredores de seguro que (G. b. 17. cuando no existiere acuerdo entre las partes. 241 .O.M. de 1975) establece que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social tendrá competencia privativa para conocer y decidir las demandas sobre la aplicación de este artículo. 3242 . S.V. 1 2 vido de la zona o ruta para la cual ha sido contratado o asignado. Si se fija una prima única. 2 El num.Art. 78. 79 Subrogado por el art. Si la operación no fuere concertada por intermedio del agente. deberá asegurársele el mismo volumen de remuneración y los gastos de traslado. 3 Ver Jurisprudencia Nº 77. 242 gan en operaciones aisladas. Si se fijan primas sobre los pagos periódicos. El salario básico no será inferior al mínimo legal. Si las comisiones por ventas se reconocen sólo cuando se hagan los pagos. V Art. Todo agente que actúe fuera de su plaza. 239 Libro I. Además. 1 de la Ley 53 de 1975 84 Editorial Mizrachi & Pujol. Cap.928 de 17 de sep. sin su consentimiento. o dos o las tres de dichas primas. 164 y D. Será ineficaz la cláusula en que se pacte o imponga que se retendrá o será reducida la comisión sobre operaciones concertadas en caso de devolución de mercaderías por causas no imputables al agente. El trabajador no podrá ser remo- 1 Ver Notas D. 4 del art. 39 de la Ley 44 de 240.

22. Tratándose de locutores. no pueden ajustarse a lo anterior. Los descansos en las medias jornadas no serán inferiores a una hora. músico o locutor. VI Art. los agentes de comercio. salas de doblaje y grabación. G. 4. o a registros de asistencia. por razón de su forma de operar. representaciones o actuaciones. representaciones o actuaciones. 3.Art. 85 . 243 Libro I. En los locales en los que. 2. Las relaciones descritas en el artículo anterior se regirán por las siguientes normas: 1. con independencia del número de pólizas y/o del monto de las comisiones que por dichas pólizas perciban. Las disposiciones de este Capítulo se aplicarán a los trabajadores artistas. o para la celebración de una o varias funciones. estén sujetos a horarios de trabajo. Artistas. Título VII. 244 coloquen pólizas para dos o más aseguradoras. Todo trabajador músico o artista tendrá derecho a siete días de vacaciones remuneradas por cada tres meses de trabajo con el mismo em- Editorial Mizrachi & Pujol. Ver Ley 10 de 8 de enero de 1974 sobre normas para proteger a los Artistas y trabajadores de la Música Nacional" y el Decreto 38 de 12 de agosto de 1985 el cual reglamenta la Ley 10 de 1986. 5. podrá acordarse. En los casos de representaciones públicas. dad de tiempo. para varias temporadas. CAPITULO VI Actores. El contrato de trabajo puede ser por tiempo definido o por tiempo indefinido. El salario podrá estipularse por uni1. debiendo alternarse en períodos de actuación y descanso. actores. cualquiera que sea el procedimiento que se use. S. Cap. músicos y locutores que actúen en teatros.847 de 14 de agosto de 1995. o en cualquier otro local donde se trasmita la voz o la música.O. la prestación del trabajador no podrá exceder de cinco horas ininterrumpidas por espectáculo. Bastará que se dé cualquiera de las tres situaciones antes mencionadas. Músicos y Locutores 1 2 4 3 . impulsores y promotores de ventas. vendedores viajantes. 244 . circos. con la respectiva organización social a que se encuentre afiliado el artista. condiciones distintas. para una o varias temporadas o para una o varias funciones. centros nocturnos o de variedades. no se considerarán trabajadores para todos los efectos legales. para que no se configure la relación de trabajo a que hace referencia el artículo 62 del presente Código.A. cobradores y otros similares que trabajen para varias empresas. o que no 12 de agosto de 1995. cines. la semana laborable diurna no podrá exceder de cuarenta y cinco horas. radio y televisión.

cuatro veces a la semana. locutores o narradores.A. 7. 246 . 6. Los trabajadores que presten sus servicios como locutores. al menos una vez mensual. no producen ningún efecto legal. Se exceptúan de la presente disposición los animadores o narradores que formen parte de un grupo organizado extranjero que haga presentaciones temporales en el país y los extranjeros que a la fecha de vigencia de este Código estuviesen legalmente facultados para trabajar como animadores. 247 pleador. camiones. CAPITULO VII Trabajo de Autotransporte 245 . de carga o mixtos. tales como autobuses. al menos. 9. Para estos efectos. Título VII. 245 Libro I. S. y para ello deberá tener en cuenta la capacidad económica de la empresa. En todo establecimiento de primera categoría en que se lleven a cabo bailes o actividades similares se contratará. camionetas o automóviles y los propietarios o concesionarios de estos vehículos. . por propietario se entenderá exclusivamente a quien hubiere comprado el vehículo sujeto a tal limitación. el descanso remunerado no podrá ser inferior a cinco días. VII Art. Las relaciones entre los choferes. El propietario del vehículo y el concesionario son solidariamente responsables de las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley. cobradores y demás trabajadores que presten sus servicios a bordo de autotransporte de pasajeros.Art. una orquesta panameña. Los trabajadores quedarán cubiertos por el régimen común de vacaciones cuando el contrato sea celebrado por un término superior a cinco meses y siempre que laboren. conductores. 247. El Organo Ejecutivo podrá reglamentar esta materia. Queda prohibido a los trabajadores: 86 Editorial Mizrachi & Pujol. quedan sujetas a las disposiciones de este Código y a las reglas especiales del presente Capítulo. cuando el vehículo estuviere sujeto a venta con reserva de dominio. Todo establecimiento que desee contratar orquestas extranjeras deberá tener a su servicio una orquesta nacional. 8. Cuando el contrato se celebre por un término inferior a tres meses y superior a dos semanas. narradores o animadores deben ser de nacionalidad panameña. Cap. Las estipulaciones que en cualquier forma desvirtúen la naturaleza laboral de la relación anterior.

249 . 143 del Decreto Ley 8 de 1998. 5. Hacer durante el viaje las reparaciones de emergencia que permitan sus conocimientos. cuando se prolongue o retarde el viaje por causas que no sean imputables a éstos. Cap. la circunstancia de que el vehículo no reúna las condiciones de seguridad indispensables para garantizar la vida de los trabajadores y del público en general. usuarios y público en general. 4. si ello no forma parte de sus Los empleadores tiene las siguientes obligaciones especiales: 1. Es causal especial de despido justificado la negativa a efectuar el viaje contratado o su interrupción sin causa justificada. Observar las disposiciones de los Reglamentos de Tránsito sobre condiciones de funcionamiento y seguridad de los vehículos. y 6.A.490-A de 28 de febrero de 1998. Cuidar el buen funcionamiento de los vehículos e informar al empleador de cualquier desperfecto que observen. VIII Art. 4. Dotar a los vehículos de las herramientas y refacciones indispensables para las reparaciones de emergencia. Pagar los gastos de hospedaje y alimentación de los trabajadores. Someterse a los exámenes médicos periódicos que establezcan las leyes y demás normas de salubridad. 2. 248. Hacer las reparaciones para garantizar el buen funcionamiento del vehículo y la seguridad de los trabajadores. Usar narcóticos o drogas alucinógenas dentro o fuera de sus horas de trabajo. 3. 250 . 2. 248 Libro I. Los trabajadores tienen las obligaciones especiales siguientes: 1. Abstenerse de recoger carga o pasajeros. 87 . sin prescripción médica. 278 1. S. a la carga con precaución. G. 3. Título VII. y. El uso de bebidas embriagantes durante la prestación del servicio y en las seis horas anteriores a su iniciación. 2. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del empleador y presentarle la prescripción que lo habilite para trabajar. obligaciones.Art. Editorial Mizrachi & Pujol. Será considerada en todo caso causa justificada de negativa del viaje. Tratar al pasajero con cortesía y esmero y. Antes de iniciar el servicio. 23. Observar al máximo los reglamentos de tránsito y las indicaciones técnicas que dicten las autoridades o el empleador.O. CAPITULO VIII Trabajo en el Mar y en las Vías Navegables 251-278. suscrita por un médico. DEROGADOS por el art.

O. lición. si ésta fuere mayor de una hora. 610 de 1972 y DGT 108 de 1973. G.Art.210 de 11 de enero de 1997. 279 del Código de Trabajo. Cuando las obras o labores de construcción se ejecuten a la intemperie y fuese necesaria su paralización por motivo de lluvia. movimiento de tierra y la ejecución de obra de ingeniería civil. a juicio del empleador. Cap. 23. S. Ley 5 de 1982: relacionada con los contratos de trabajo en la construcción que se refieran a obras especializadas o de interés social.M. Cap. la demo1. o fuere inconveniente. 12 de la Ley 8 de 1981 (G. 2 Ver Decreto -Ley Nº 4 de 1997 "Por el cual se regula el Sistema de Formación Profesional Dual". X Art. que incluyen su reparación.A. los trabajadores tendrán derecho a percibir un cincuenta por ciento de los salarios correspondientes al periodo de la jornada ordinaria de labores paralizada. 88 Editorial Mizrachi & Pujol. CAPITULO X Contrato de Aprendizaje 2 281. Ley 13 de 1982: medidas de carácter laboral. La primera hora de paralización de labores de una jornada será íntegramente remunerada por el empleador. y. alteración y ampliación.O. 52 del Decreto -Ley Nº 4 de 7 de enero de 1997.310 de 5 de mayo de 1981) dispone que las empresas dedicadas a la construcción señaladas por este artículo pueden celebrar convenciones colectivas de trabajo durante los dos primeros años de operaciones. 2 El art. 1 Ver notas D. IX. 281 CAPITULO IX Contrato de la Construcción 1 2 279 . por cuanto que su continuación pudiere implicar un peligro para la salud de los trabajadores. 279 Libro I. . DEROGADO por el art. relacionadas con el contrato de trabajo en la construcción". 19. Ver Ley 101 de 1974: primas de producción en la actividad de la Construcción. Ley 72 de 1975: contrato de trabajo de la actividad de la construcción regulado por el art. 1 280. mecánica y eléctrica. Título VII. Para los efectos del presente capítulo se entiende por obras o actividades de construcción las que tienen por objeto la edificación en cualquiera de sus ramas.

Que. en cantidad suficiente y condiciones satisfactorias. 89 . 282 Libro II. Que se mantengan condiciones atmosféricas adecuadas. 4. Que los desechos y residuos no se acumulen. Que se establezcan lugares apropiados para que los trabajadores puedan consumir alimentos o bebidas en los locales de trabajo. se adoptarán y aplicarán las siguientes medidas mínimas en los lugares de trabajo: 1. se adoptarán medidas para: Editorial Mizrachi & Pujol. reducir y eliminar los riesgos que amenacen la seguridad y la salud de los trabajadores en los lugares de trabajo.Art. Todo empleador tiene la obli- gación de aplicar las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores. 3. ya sean natural. artificial o de ambas clases. S. de conformidad con las normas que sobre el particular establezcan el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. reducir y eliminar los riesgos profesionales en los lugares de trabajo. materiales y productos. Que exista alumbrado suficiente y 1. 6. 284 LIBRO II RIES GOS PROFES ION A LES 1 TITULO I HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 282 . Título I Art. garantizar su seguridad y cuidar de su salud. adaptado a las necesidades del caso. 5. 2. Que la superficie y la altura de los locales de trabajo sean suficientes para impedir aglomeración de los trabajadores y para evitar obstrucciones causadas por maquinarias. y Que las sustancias peligrosas sean almacenadas en condiciones de seguridad. 7. acondicionando locales y proveyendo equipos de trabajo y adoptando métodos para prevenir. Que se provean instalaciones sanitarias y medios necesarios para lavarse. Para la protección adecuada de la salud de los trabajadores. Que se provean vestuarios para cambiarse de ropa al comenzar y terminar el trabajo. en lo posible. Ver Decreto de Gabinete 68 de 1970 sobre riesgos profesionales. 284. 9. la Caja de Seguro Social y cualquier otro organismo competente. 8. así como agua potable en lugares apropiados. 283. se eliminen o reduzcan los ruidos y vibraciones perjudiciales a la salud de los trabajadores.A. Con el fin de prevenir.

teniendo la obligación el trabajador de usarlos. 3. Que se impida el desprendimiento de substancias nocivas y que se proteja a los trabajadores contra las radiaciones peligrosas. Que se provea a los trabajadores de la ropa y el equipo. humo. 3.A. Que se reemplacen las substancias. 4. por otras inocuas o menos nocivas. según el caso.Art. 285 Libro II. 2. cuando se de el caso señalado en el artículo 114 de este Código. además. Poner a disposición de los trabajadores un número suficiente de sillas. narcóticos y bebidas alcohólicas. Prohibir la introducción. proteger la moralidad y asegurar el bienestar de los trabajadores en los locales y sitios de trabajo. Habilitar lugares especiales para el descanso y recreación de los trabajadores. 287 1. sobre los que realicen el trabajo. 4. venta. pero las obligaciones recaerán. y 90 Editorial Mizrachi & Pujol. Acondicionar y mantener guarderías infantiles para los hijos menores de seis años de edad de sus trabajadores. la obligación de informar a sus trabajadores todo lo concerniente a la protección de la maquinaria y los instruirá sobre los peligros que entraña la utilización de las máquinas y las precauciones que deben observar. Todas las empresas deberán 285. cuando no sea posible evitar la exposición de los trabajadores a esas substancias por cualquiera de los procedimientos anteriores. Que se ejecuten los trabajos peligrosos en locales o edificios separados en los que estén ocupados el menor número posible de trabajadores. . 286. Que se apliquen aparatos mecánicos para la evacuación o ventilación o cualquier otro medio apropiado para eliminar polvo. gas. Los trabajos a domicilio quedan sometidos a las disposiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. El empleador tendrá además. La ropa y el equipo individual de protección serán facilitados por el empleador. niebla o los vapores nocivos. para protegerlos contra los efectos de los agentes nocivos. y los trabajadores estarán obligados a cuidar y observar lo establecido sobre los dispositivos de protección que tenga la maquinaria. 287 . Título I Art. operaciones o técnicas nocivas. uso y consumo de drogas heroicas. así como de cualquier otro medio de protección individual que fuere necesario. fibras. S. Deberá. siempre que lo permitan las condiciones del establecimiento o la naturaleza de la empresa o lo disponga la autoridad administrativa de trabajo. adoptando las siguientes medidas: 1. 2. colocar los dispositivos de protección para que puedan ser utilizados. y 5.

Las autoridades de trabajo.A. corrosivas. bultos o cargas que por sí mismos lleven los trabajadores. desprendidos o desechos. sanitarias y policivas colaborarán a fin de obtener el cabal cumplimiento de las disposiciones de este capítulo. 288 Libro II. radiactivas o explosivas. deberán para desempeñar sus labores. o a los residuos sólidos. líquidos o gaseosos. Título I Art. Editorial Mizrachi & Pujol. fabricación o expendio de productos alimenticios para el consumo público. por cualquiera de las dependencias del Ministerio de Salud Pública. Son trabajos peligrosos los que se realicen en las instalaciones o industrias que dañan o puedan dañar de modo inmediato y grave la vida de los trabajadores. Este certificado será expedido por la Caja de Seguro Social. con una tolerancia de hasta un diez por ciento en los casos especiales que señale el reglamento. Se consideran trabajos insalubres los que se realicen en instalaciones o industrias que por su naturaleza puedan crear condiciones capaces de provocar o de dañar la salud de los trabajadores debido a los materiales empleados. elaborados o desprendidos. ya sea por su propia naturaleza o por los materiales empleados. quiénes lo deberán extender gratuitamente 290.Art. S. res. ya sean éstos sólidos. proveerse cada mes de un certificado médico. Los trabajadores que se ocupan 288 . cuyas infracciones darán lugar a la imposición de una multa de cincuenta a quinientos balboas según la gravedad de la falta y número de personal afectado por ésta. inflamables. Limitar a 50 kilogramos el peso de los sacos. Los servicios técnicos del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social determinarán en los reglamentos cuáles labode la manipulación. 290 5. que acredite que no padecen de enfermedades infectocontagiosas o capaces de inhabilitarlos para el desempeño de sus actividades. así como las substancias cuya elaboración se prohibe. 289. en cualquier forma que éste se haga. se restringe o se somete a ciertos requisitos y en general. EI transporte de pesos mayores deberá hacerse por medios mecánicos. instalaciones o industrias son insalubres o peligrosas. líquidos o gaseosos. elaborados. 91 . o por el almacenamiento de substancias tóxicas. todas las demás normas a las que deben someterse estas actividades. o por cualquier médico que desempeñe un cargo remunerado por el Estado.

sea en la ejecución. o del esfuerzo realizado. 292. y 4. si el trabajador se hallare. 2. establecimientos o explotación. Cap.Art. del mismo. No se considerará accidente de trabajo para efectos del presente Código: 1. y que sea producida por la acción repentina o violenta de una causa exterior. el incumplimiento culposo o manifiesto de disposiciones del Reglamento de Prevención de Riesgos Profesionales y de Seguridad e Higiene Indus- dente de trabajo el que sobrevenga al trabajador: 1. considerándose como tal la desobediencia comprobada de órdenes expresas. S. I Art. El que fuere producido por culpa grave del trabajador. 294 TITULO II RIESGOS PROFESIONALES CAPITULO I Disposiciones Generales 1 291 . Por acción de tercera persona o por acción intencional del empleador o de un compañero durante la ejecución del trabajo. 291 Libro II.A. En la ejecución de órdenes del empleado o en la prestación de un servicio bajo la autoridad de éste. Para los efectos de este Código. y 2. Para los efectos del presente Título se considerará como trabajadores a los empleados públicos. 2 del Decreto de Gabinete 68 de 31 de marzo de 1970 sobre riesgos profesionales 92 Editorial Mizrachi & Pujol. En estos casos se estará a lo que disponen los artículos 301 y 302 respecto a la responsabilidad y al resarcimiento del daño según el Capítulo II del Título II ó según el derecho común. 293 . . por razón de sus obligaciones laborales en el lugar de trabajo o en locales de la empresa. El que ocurra al trabajador al trasladarse de su domicilio al lugar en que desempeñe su trabajo o viceversa. accidente de trabajo es toda lesión corporal o perturbación funcional que el trabajador sufra. así como antes y después 1 Ver Jurisprudencia Nº 81 y el art. En el curso de interrupciones del trabajo. aun fuera del lugar y horas de trabajo. También se considerará acci- 294. con ocasión o por consecuencia del trabajo. Se entiende por Riesgos Pro- fesionales los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta de un empleador. 3. Título II. El que fuera provocado intencionalmente por el trabajador.

S. por el número de jornadas ordinarias que el damnificado hubiere trabajado efectivamente en el trabajo de dicho empleador. tareas o primas. de acuerdo con lo establecido en los artículos anteriores. Para los fines del presente artículo. como resultado directo del riesgo profesional ocurrido. 93 . perturbación funcional o agravación. se considerará dicha agravación. la cual podrá posteriormente adicionarse o modificarse. enfermedad o lesión que haya tenido la víctima con anterioridad al hecho o hechos causantes del mismo. Para los efectos de este Libro el cálculo del salario de un trabajador se determina del modo siguiente: 1. que se manifieste de manera súbita o por evolución lenta a consecuencia del proceso de trabajo. el trabajador tendrá derecho a las prestaciones e indemnizaciones que correspondan. 297. para los efectos del presente Código. 298 triales y la embriaguez voluntaria. No obstante. Para los efectos de este Código se considerará enfermedad profesional todo estado patológico. Salario anual es toda remuneración que perciba el trabajador durante el último año de la vigencia de su contrato de trabajo con el empleador. a no ser que en este caso el empleador o su representante le hayan permitido al trabajador el ejercicio de sus funciones en tal estado o en cualquier otra forma de narcosis.Art. que perciba el trabajador por jornada ordinaria de trabajo. 2. en dinero o en especie. Si 296 . enfermedad. o debido a las condiciones especificas en que éste se ejecute. Cuando las consecuencias de un riesgo profesional se agravaren por una Editorial Mizrachi & Pujol. e indirecto de la enfermedad o lesión. Salario diario es el salario fijo. 295 Libro II. 298. que sufra posteriormente el trabajador como consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional de que haya sido víctima. Para los efectos de este Libro se considerarán trabajadores a los aprendices y a los que hubiesen sido contratados a prueba. Título II. el salario diario se determinará dividiendo la remuneración percibida durante los doce meses anteriores al acaecimiento del riesgo profesional o durante el tiempo inferior a esta cifra que hubiere estado el trabajador al servicio del empleador. si se comprueba que una enfermedad no incluida en la lista es de carácter profesional.A. regirá la lista de enfermedades profesionales adoptada por el Seguro Social. También se entenderá como Ries-go Profesional toda lesión. por piezas. I Art. Si el salario fuere variable. 295. Cap.

4. S. El salario anual. Si el riesgo profesional hubiere sido consecuencia de dolo o queja atribuible al empleador. La imprudencia profesional. Cap. 299 Libro II. Título II. el salario anual se determinará multiplicando por trescientos el salario diario. nunca se considerará menor del salario mínimo legal. En caso de muerte del trabajador por razón de riesgo profesional el empleador estará obligado a pagar a la familia de la víctima. Responsabilidad en CAPITULO II Materia de Riesgos Profesionales 300. Las planillas. 5. 94 Editorial Mizrachi & Pujol. 299. 1 3. de acuerdo con este Código. 301 no hubiere trabajado un año completo a las órdenes de dicho empleador. 301 .Art. Se presumen accidentes de trabajo las lesiones corporales que el trabajador sufra mientras esté prestando sus servicios y enfermedades profesionales. servirán de pruebas preferentes para la fijación del verdadero monto del salario. En caso de discrepancia en esos documentos se adoptará como monto del salario el más favorable al trabajador. el monto de su remuneración será fijado de acuerdo con las normas respectivas de este Código. que diere lugar a prestación en dinero reclamable ante los tribunales ordinarios. o ambas cosas. ni mayor de seis mil balboas. Si además del salario en dinero.A. la omisión del trabajador de tomar precaución debido a la confianza que tenga en su pericia o habilidad para ejercer su oficio. se entenderá que de aquella deben rebajarse las prestaciones que el empleador haya satisfecho. II Art. aún tratándose de las personas a que se refiere el artículo 297. . el trabajador recibe alimentación o habitación. en los términos de este Título. no exime de responsabilidad. durante un período no mayor de tres meses. la enfermedad que sobrevenga a un trabajador como consecuencia de la clase de trabajo que desempeña. constancias de pagos e informes dados a las oficinas públicas. El empleador es responsable por los riesgos profesionales ocurridos a sus trabajadores. salvo que dicha imprudencia adquiera el carácter de incumplimiento manifiesto de las instrucciones del empleador o de los reglamentos de trabajo. las prestaciones especiales que de he 1 Ver Jurisprudencia Nº 82 cho gozaba dicha familia en el momento del acaecimiento de dicho riesgo profesional. o sea.

guro Social no se encuentre obligada a reconocer las prestaciones a que se refiere dicha legislación especial. al ordenar el pago de los daños y perjuicios procedentes. 84 Ver arts. 303 . En caso de que la ejecución o explotación de la obra o industria se haga por contrato o subcontrato. S.A. se regirán por las disposiciones del presente Capítulo. Cap. rebajarán la cuantía de ellos en la proporción en que el empleador hubiere satisfecho las indemnizaciones referidas. Asimismo. sin menoscabo de los derechos y acciones que puedan tener contra el empleador en virtud de las disposiciones de este Título. Los trabajadores que no estén cubiertos por el régimen obligatorio del Seguro Social. 2305 . 95 . para los efectos de la presente disposición. sus representantes en la dirección del trabajo o sus trabajadores. En lo relativo a los trabajadores cubiertos por el régimen obligatorio del Seguro Social se estará a lo que dispone al respecto la legislación especial que sobre esta materia rige a la Caja de Seguro Social. el trabajador o sus causahabientes podrán reclamar ante los tribunales ordinarios los daños y perjuicios que correspondan de acuerdo con el derecho común. CAPITULO III Prestaciones 1304.Art. los contratistas serán solidariamente responsables por las indemnizaciones que debido a riesgos profesionales hayan de pagarse a los trabajadores. 2 Ver Jurisprudencia Nº 84 Editorial Mizrachi & Pujol. 302 Libro II. Título II. si el empleador satisfaciere la totalidad o parte de las indemnizaciones que otorga el presente Capítulo. 305 302 . tales prestaciones correrán íntegramente a cargo del empleador. Si la acción ante los tribunales ordinarios comprendiese la totalidad o parte de las indemnizaciones que se conceden en este Título el empleador quedará exonerado de la obligación respectiva en la proporción correspondiente. El empleador quedará asistido por la acción subrogatoria correspondiente contra los agentes del hecho doloso o culposo. Cuando el riesgo profesional. En cualquier caso en que por mora u omisión del empleador la Caja de Se1 Ver Jurisprudencia Nº 83. Son terceros. los tribunales comunes. 14 y siguientes del Decreto de Gabinete 68 de 31 de marzo de 1970. cualesquiera personas que no sean el empleador. fuere debido a dolo o culpa atribuible a terceros. III Art.

Art. Dicha indemnización será pagada por el empleador en los mismos días y condiciones en que debía serlo el salario. 3. 96 Editorial Mizrachi & Pujol. 309 306 .A. . el Juez ordenará peritaje médico y reunirá las de más informaciones que estime necesarias. 306 Libro II. calculada a base del sesenta por ciento de su salario anual. En caso de incapacidad temporal para el ejercicio de su ocupación habitual el trabajador tendrá derecho a una indemnización diaria igual a su salario durante los dos primeros meses de incapacidad. 307. de no estimar el empleador que se trata de una de las comprendidas en el artículo anterior. el trabajador tendrá de- recho a que se le pague. y equivalente al cincuenta por ciento del mismo durante los diez meses siguientes si el accidentado permaneciese incapacitado todo ese tiempo. según el porcentaje de incapacidad. Unicamente se considerarán hernias que dan derecho a indemnización las que sobrevengan como consecuencia del trabajo en trabajadores cuyo exámen de salud no las registre. de conformidad con el dictamen médico que al efecto se expida. S. sin embargo. Para la declaración de la incapacidad por una hernia. 308. para los efectos de su indemnización. una renta durante tres años. 309. Las rentas que establecen los ordinales 2º y 3º no tendrán efectos acumulativos. En caso de incapacidad absoluta permanente. cuando el salario fuere menor de esa suma. calculada a base de su salario anual. Si transcurrido un año no hubiere aún cesado la incapacidad temporal. Las lesiones que sin producir incapacidad. de acuerdo con las reglas que establece el artículo 298. 2. Las indemnizaciones a que da derecho este Capitulo son las siguientes: 1. se equiparan. Título II. y el tiempo corrido bajo una incapacidad permanente será abonado a la otra en caso de que variare la incapacidad parcial permanente a absoluta permanente. acarreen una grave mutilación o desfiguración de la víctima. durante tres años. III Art. la indemnización se regirá por las disposiciones relativas a la incapacidad permanente. se pagará completo. Cap. En caso de incapacidad parcial permanente el trabajador tendrá derecho a una renta. a la incapacidad parcial permanente. una vez establecida ésta. durante los dos años siguientes una renta igual al cuarenta por ciento de su salario anual y dos años más al treinta por ciento. y se fijará por lo menos en un balboa diario.

durante diez años. Cap. III Art. si hubiere sólo un menor. que se justifique debidamente este hecho. Una renta del veinte por ciento del salario anual. se presume que los mismos vivían a expensas del trabajador si habitaban y eran alimentados y vestidos en la misma morada de éste. d. Perderá este derecho la mujer que contraiga nuevas nupcias o que haga vida marital con otro hombre. Cuando la renta correspondiere al marido. si hubiere dos.A. El veinticinco por ciento. las personas que a continuación se expresa tendrán derecho a una pensión en las siguientes condiciones: 1. y será: a. Dicha justificación no será necesaria cuando los menores fueren hijos del trabajador fallecido . para Editorial Mizrachi & Pujol. inclusive los que estuvieren en posesión notoria de estado. 2. b. Si no hubiere beneficiario con derecho a la renta que fija el ordinal 1º que precede. y de colaterales hasta el tercer grado inclusive. 311 310. El cuarenta por ciento. si hubiere cuatro ó más. 97 . éste sólo tendrá derecho a ella si justifica que es incapaz para el trabajo. El quince por ciento. Título II. o al quince por ciento para cada uno de ellos si fueren dos o más. La renta expresada se calculará sobre el salario anual del trabajador fallecido. 310 Libro II. Una renta del veinte por ciento del salario anual de la víctima durante seis años para el cónyuge o miembro superviviente del matrimonio o de la unión de hecho que convivía con el trabajador fallecido o que se hallaba divorciado o separado de cuerpos por causas imputables a éste. con la limitación establecida en el artículo 313. c. El treinta y cinco por ciento. Cuando el riesgo profesional produjere la muerte del trabajador. Dicha renta se elevará al treinta por ciento del salario anual si el trabajador no tuviere beneficiario alguno de los comprendidos por el ordinal 2º de este artículo. S. 1 311 . la renta de los hijos se elevará al veinte por ciento del salario anual cuando no fuere más que uno. Para el cálculo de las rentas que establecen los ordinales 2º y 3º del artículo 306. Tratándose de otros descendientes del trabajador muerto. siempre que la unión o el matrimonio se haya celebrado con anterioridad a la fecha en que ocurrió el riesgo profesional. siempre 1 Ver Jurisprudencia Nº 85 Mediante fallo de 5 de junio de 1997 se declaro inconstitucional la parte final del numeral 1º. servirán las tablas de evaluación e Incapacidad originadas por riesgos profesionales que adopte la Caja de Seguro Social. 3. si hubiere tres. Una renta para los menores de dieciocho años y hasta esa edad que vivían total o parcialmente a expensas del trabajador fallecido.Art.

a efecto de que sus causahabientes perciban las indemnizaciones legales. La caducidad de la renta por muerte u otra causa de un beneficiario de los comprendidos en el artículo 311. Las rentas por incapacidad parcial permanente. se hubieren acordado con anterioridad al exceso. 312. que vivían a expensas de la víctima. Se presume que dichas personas vivían a expensas del trabajador si habitaban en la misma morada de éste y carecieren. S. por incapacidad absoluta permanente y por muerte se pagarán por cuotas mensuales vencidas. Las rentas que se conceden a 98 Editorial Mizrachi & Pujol. en orden de ordinales. para cada uno de los ascendientes y de los colaterales. el total de dichas rentas será reducida proporcionalmente. 4. ni podrá una sola persona disfrutar de dos rentas simultáneamente por razón de un mismo riesgo profesional ocurrido ni un mismo trabajador. en todo o en parte. 312 Libro II. 314 . pero sin perjuicio de los que. las personas referidas en el artículo 311 no podrán exceder de setenta y cinco por ciento del salario anual del trabajador fallecido. 315. III Art. Si este límite se sobrepasare. se presumirá su muerte. de recursos propios para su manutención. a partir del día en que se establezca la incapacidad del trabajador u ocurra su muerte a consecuencia del riesgo profesional realizado. durante seis años. 5. Título II. será considerado como anticipo de las últimas cuotas mensuales de renta hasta una cantidad igual a dicho total. sin que el total de esas rentas pueda exceder del treinta por ciento del salario anual del trabajador. durante diez años para el padre sexagenario o incapacitado. 315 la madre del trabajador muerto. Cap.A. que se elevará al treinta por ciento de dicho salario si no hubiere beneficiario de los comprendidos en el ordinal 2º anterior. 313 . Una renta de diez por ciento del salario anual del trabajador muerto. no engendrará derecho alguno en favor de ningún otro. . Si a consecuencia de un riesgo profesional realizado desapareciere un trabajador sin que haya certidumbre de su fallecimiento y no vuelven a tenerse noticias suyas dentro de los treinta días posteriores al suceso. sin perjuicio de lo que procediere posteriormente en caso de que se pruebe que está con vida.Art. El total pagado al trabajador en concepto de indemnización o renta anual de conformidad con el artículo 306. Una renta del diez por ciento del salario anual del trabajador muerto.

Sufragar los gastos correspondientes. 3. Los tribunales denegarán de plano toda reclamación contraria a lo que aquí se dispone. industria o negocio para cuya explotación posea el accidentado las capacidades necesarias. 317. siempre que esa conmutación tenga alguno de los siguientes propósitos: 1. Instalar un taller. La autoridad de trabajo que conceda el permiso para la conmutación se cerciorará previamente de que ella es necesaria y conveniente para el accidentado y extenderá la autorización referida únicamente hasta la cantidad indispensable para que se cumpla el propósito que haya servido de base a la respectiva petición. 99 . 2. la renta que se establece para los beneficiarios será por el tiempo que reste para completar los diez años. contados desde la fecha en que fue originalmente establecida la renta por incapacidad permanente del trabajador. S. la indemnización será pagada sólo a la persona que. Costear la reeducación profesional del accidentado. compensarse ni gravarse. Igual regla regirá para los causahabientes de la víctima que fueren menores o enajenados mentales.A. Editorial Mizrachi & Pujol.Art. 319 316. Las indemnizaciones a que se refiere este Capítulo no podrán cederse. quedare incapacitado por enajenación mental. Título II. 316 Libro II. Si un trabajador. si se trata de un extranjero que no tiene obligaciones pendientes en la República y que se ausentará de ésta definitivamente. o 4. La autoridad de trabajo competente para conocer del reclamo relativo a un riesgo profesional. Cuando la muerte del trabajador ocurriere después de fijada la renta por incapacidad permanente. ni son susceptibles de embargo. Los créditos que por dichas indemnizaciones corresponden a los trabajadores o a sus causahabientes gozarán de la misma preferencia que en este Código se establece para el salario y demás indemnizaciones derivadas de la relación laboral. lo represente. 319 . Cap. por riesgo profesional realizado. III Art. 318. Adquirir a favor de éste un bien mueble o inmueble. salvo en la mitad por concepto de pensiones alimenticias. tiene la obligación de adoptar las medidas de precaución y seguridad necesarias para garantizar al accidentado o a sus derechohabientes la satisfacción por el empleador de las prestaciones correspondientes y para conmutar las rentas de que trata el presente capítulo por una suma que represente su valor actual pagadera inmediatamente. conforme al Código Civil.

para obtener indemnizaciones no debidas. En los casos especiales de riesgos profesionales en que la lesión o la alteración sufrida signifique para el trabajador un perjuicio de gravedad no prevista en el presente Capítulo. los tribunales de trabajo la fijarán a solicitud de alguna de las partes. 321. apósitos 100 Editorial Mizrachi & Pujol.Art. 323 320. 3. 4. sin costo alguno para las partes. Si hubiere desacuerdo respecto a la fijación de la suma correspondiente a gastos de alimentación y hospedaje. Si por falta de aviso de la muerte de una de las personas con derecho a renta de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 306 y 311. sin más trámite y sin que proceda recurso alguno contra esa fijación. el monto de la indemnización lo fijará la autoridad competente. a seguir las prescripciones aconsejadas. 320 Libro II. 323. Para los efectos correspondientes. oyendo previamente el dictámen de tres médicos al servicio del Estado. quirúrgica y hospitalaria. cuyo uso se estime necesario por causa de la lesión sufrida. En caso de riesgo profesional el empleador queda obligado a facilitar gratuitamente al trabajador. o por cualquier otra ocultación realizada por el trabajador o sus causahabientes. 2. reparación y renovación normales de los aparatos de prótesis y ortopedia. previa demostración ante los tribunales de trabajo. hospedaje y alimentación del trabajador. el empleador dará aviso inmediato del abandono o renuencia del trabajador al respectivo juez quien llamará enseguida al accidentado o enfermo y lo im 322. La provisión. a un lugar distinto de su residencia habitual o lugar de trabajo. Asistencia médica. Los gastos indispensables de transporte. y las medicinas. perderá todo derecho a indemnización o rentas no percibidas. III Art. . S. cuando éste debe ser trasladado por requerirlo el tratamiento. dada la actividad o trabajo a que se dedique el accidentado y el órgano o parte del cuerpo afectados. o se halle completamente restablecido o por dictámen médico se le declare incapacitado permanentemente: 1. sin causa justificada. Título II. éstas fueren entregadas. lo que entregó indebidamente a los culpables con las rentas o indemnizaciones aún adeudadas y no percibidas por éstos. el empleador podrá compensar. Los auxilios accesorios del tratamiento médico prescrito que sirvan para garantizar su éxito o atenuar las consecuencias de la lesión o enfermedad. y demás artículos farmacéuticos. Si la víctima hiciere abandono de la asistencia médica o se negare. hasta cuando éste fallezca.A. Cap.

el empleador está obligado a proporcionárselo. Si la víctima mantuviere su oposición. tendrá derecho a que se le presten sin dilación los servicios correspondientes. en sus aspectos médicos. 327 pondrá en la obligación que tiene de someterse a un tratamiento eficaz. desempeñar su trabajo primitivo. 325. y con este objeto queda facultado para hacer los movimientos de personal que sean necesarios. Lo dispuesto en este artículo será aplicable también al caso de que la víctima o el empleador estuvieren inconformes con el resultado del dictámen final. Suministrar sin demora alguna a las autoridades competentes los informes o dictámenes que les soliciten en todas las cuestiones médico-legales que surjan con motivo de la aplicación de las disposiciones de este capítulo. 101 . En casos muy calificados podrá el juez de trabajo ordenar. mediante el previo aviso y el pago de la indemnización por despido injustificado. pero dichas instituciones podrán cobrar al respectivo empleado por la vía ejecutiva el valor de los servicios suministrados. deberá necesariamente acoger. Cuando un trabajador no asegurado. que esté protegido por las disposiciones del presente Capítulo. S. Los médicos oficiales tienen entre sus obligaciones: 1. Acudir sin demora o pretexto alguno al llamamiento que se le haga en todo caso de riesgo profesional TITULO III REPOSICION DE LOS TRABAJADORES 326. el caso será resuelto por el juez después de haber recibido informe al respecto de un médico oficial. siempre que dicho trabajador no haya recibido indemnización por incapacidad absoluta permanente ni hubiere transcurrido un año a partir de la fecha en que quedó incapacitado. sufriere un riesgo profesional y ocurriere en demanda de asistencia u hospitalización a cualquier hospital oficial o clínica. cuyo dictámen. Cuando el trabajador no pueda reponer en su ocupación al trabajador que dejó de desempeñarla por haber sufrido algún riesgo profesional. una vez cumplido el trámite anterior. Título III Art. ocurrido a un trabajador. que se ponga el asunto en conocimiento del Consejo Técnico de Salud Pública. Servirá de recaudo ejecutivo la constancia en papel común que expida la Inspección General de Trabajo. Editorial Mizrachi & Pujol. y la prima por antigüedad si hubiere lugar a ella. 324. y 2. Es obligatorio para el empleador 327 . 324 Libro II.A. pero sí otro cualquiera.Art.

en los casos en que conforme al artículo 326 deba reponer a alguno en su primitiva ocu- pación. El patrono que en cualquier otra forma no prevista en los artículos anteriores o en otras disposiciones de este Código. 328 Libro II. . con derecho al preaviso. S. tratare de burlar los efectos del presente Libro. los trabajadores contratados. sin ánimo de lucro. sufrirá multa de diez a doscientos balboas. No estarán amparados por las 330. Título IV Art. 330 328 . podrá despedir al trabajador sustituto. disposiciones de los Títulos II y III de este libro. por una persona natural que los utilice en obras que por razón de su importancia u otro motivo no deban durar más de diez días.Art.A. El empleador. 102 Editorial Mizrachi & Pujol. TITULO IV EXCEPCIONES Y SANCIONES 329 .

res como tales. 331 Libro III. profesión o actividad que desarrollen. Siempre que en este Código se hable de organizaciones de trabajadores o de organizaciones sociales de trabajadores. profesionales y empleadores. como las federaciones. como las constituidas con arreglo al derecho común. no obstante. la cultura popular y la democracia panameña. I Art. Título I. confederaciones y centrales de trabajadores. S. se incluirá a todo aquél que se encuentre afiliado a cualquier sindicato. y cuando se refiera a trabajador sindicalizado. 333. pero que.Art. 336 LIBRO III RELA CION ES COLECT IVA S TITULO PRELIMINAR DISPOSICIONES PRELIMINARES 331. obreros. Siempre que este Código se refiera a organizaciones de empleadores se entenderán incluidas tanto las reguladas por este Libro. como medio eficaz de contribuir al sostenimiento y desarrollo económico y social del país. Podrán formar sindicatos sin necesidad de autorización y afiliarse a los mismos. se entenderán incluidos tanto los sindicatos. que sea el oficio. los empleados. Se declara de interés público la constitución de sindicatos. Siempre que este Código se re332. se entenderán incluidos los sindicatos. de 1972. a menos que se indique lo contrario. fe-deraciones y confederaciones de empleadores. Los trabajadores independien- 335.A. TITULO I DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL CAPITULO I Disposiciones Generales 334. Título Preliminar. 103 . agrupen a empleadofiera a sindicatos se entenderán incluidos todos los regulados en el presente Libro. siempre que quienes los compongan no utilicen mano de obra ajena en sus labores. Editorial Mizrachi & Pujol. 1 336. cualquiera tes podrán asociarse en sindicatos de trabajadores. Cap. 1 Ver nota DM 829 de 9 de nov. Cuan-do se haga referencia específicamente a organizaciones sociales de empleadores. a menos que se indique lo contrario.

oficio o especialidad. Los menores que hayan cumplido catorce años podrán ingresar a los sindicatos de trabajadores. Las organizaciones sociales de trabajadores podrán utilizar las ventajas de la personería jurídica con fines de lucro.Art. o a la clase de empresa donde preste servicios. 40 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. 1. deberán referirse únicamente al oficio. S. 30 de 5 de abril de 1973. mejoramiento. Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores. 342 337 .G. constituída para el estudio. pero no podrán formar parte de la Junta Directiva. para ser representante sindical bastará con que hayan cumplido dieciocho años. 337 Libro III. 3. 3342. Los requisitos que señalen los estatutos para ingresar al sindicato. Cap. Los sindicatos de trabajadores son: 3 Ver nota D.A.T. Título I. cuando están formados por personas de varias profesiones. oficios o especialidades. cuando están formados por personas de varias profesiones. 338. no podrán desarrollar actividades que constituyan una competencia desleal respecto a sus correspondientes empleadores. 2 Segundo párrafo modificado por el art. Gremiales. No obstante. o de profesionales. protección y defensa de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes. De empresa. de empleadores. 1339 . 2340 Las organizaciones sociales que se constituyan legalmente serán personas jurídicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones y estarán exentas de cubrir los impuestos nacionales que pesen sobre sus bienes. se considerará que ha renunciado del sindicato al que primero se afilió. en los estatutos el ingreso al sindicato de los trabajadores de confianza o excluirlos de la Junta Directiva y demás cargos de representación. Sin embargo. cuando ello contribuya al beneficio general de todos los asociados. podrá restringirse 1 Ver notas DVM 199 y 211 de 1972 y D. de cualquier clase. cuando están formados por personas de una misma profesión. II Art. 104 Editorial Mizrachi & Pujol. Industriales. que presten servicios en una misma empresa. Si un trabajador violare este artículo. 140 de 1973.T. No obstante. profesión o especialidad del trabajador. CAPITULO II Requisitos para la Formación de las Organizaciones Sociales 341. oficios o especialidades. Se prohibe formar parte a la vez de varios sindicatos de la misma clase y actividad. que prestan servicios en dos o más empresas de la misma clase. 2.G. .

Expirado este término. Los sindicatos que a la vigencia de este Código se encontraren en esta situación. el número de trabajadores de un mismo gremio sea menor de cincuenta. En una misma empresa no puede funcionar más de un sindicato de empresa. el respectivo sindicato puede constituirse en determinado ámbito territorial. Cuando varias personas jurídicas funcionen como una unidad económica. tendrán un plazo de un año para fusionarse. Dos o más sindicatos podrán formar federaciones y dos o más federaciones podrán formar confederaciones o centrales. 22. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en determinada ciudad.Art. o por empleadores de varias de dichas ramas. II Art. por el artículo 70 de la Ley 44 de 1995. G. 343 Libro III. Las organizaciones sociales de empleadores deben indicar en el nombre su calidad de tales. que se regirán por las disposiciones de este Título en todo lo que les fuere aplicable. Queda prohibido a las organizaciones sociales denominarse en forma tal que induzca a error con otra existente. el Ministerio promoverá. Los sindicatos de empleadores podrán constituirse con un mínimo de diez miembros. la disolución del sindicato que tuviere menor número de afiliados. Los sindicatos de trabajadores o de profesionales podrán constituirse con un mínimo de cuarenta miembros. El término unión puede usarse en sustitución de sindicato. Toda organización social debe indicar en su nombre si se trata de sindicato. que sean totalmente independientes entre sí. 105 . En ambos casos. 348. 1 Subrogado por el art.O. 41 de la Ley 44 de 1995. cuando están formados por personas de diversas profesiones. provincia o región. fundado en esa causa. confederación o central. DEROGADO pueden formarse por empleadores de una misma rama industrial o de actividad económica. 345. las organizaciones sociales ya constituidas tendrán el plazo de un año para hacer los cambios necesarios en su denominación. S. Los sindicatos de empleadores 347 . 1344 .A. oficios o especialidades. 349. o a nivel nacional. Cap. 349 4. distrito.847 de 14 de agosto de 1995. Título I. 343 . Editorial Mizrachi & Pujol. 346. los trabajadores de todas ellas podrán asociarse en un solo sindicato de empresa. que trabajan en empresas diversas o inconexas. sin que se hubieren fusionado. federación. Mixtos o de oficios varios. A partir de la vigencia de este Código.

y expresará la clase de sindicato. industriales y los de profesionales o de trabajadores independientes. en el supuesto de que alguno o algunos de aquéllos no supieran o no pudieran firmar. o sesiones. constituidos a nivel nacional o provincial y que no formen parte de ninguna federación. confederación o central en los registros correspondientes del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Las diligencias para la inscripción de una organización social se extenderán en papel simple y no causarán impuesto alguno. la verificación de las cédulas de identidad personal consignadas en el acta constitutiva.A. confederación o central de que se trate. 350 . su domicilio legal. que comenzará a contarse desde el día en que se reciba en el Ministerio la solicitud de inscripción.Art. el 106 Editorial Mizrachi & Pujol. III Art. los nombres y apellidos y el número de la cédula de identidad personal de los que componen la junta directiva. 1 352 . . de por lo menos el número mínimo de afiliados requeridos por el artículo 344. 3. 2. Cap. la cual deberá ajustarse a los siguientes requisitos: 1. 352 Pueden afiliarse a una confederación o central los sindicatos gremiales. 350 Libro III. La inscripción de un sindicato. de los estatutos aprobados y del acta de la sesión. Será ineficaz cualquier disposición en contrario. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social hará. S. Remitirse a la Dirección General de Trabajo directamente o por medio de las autoridades de trabajo o la primera autoridad política del lugar. el número de miembros. o de la federación. Título I. G. Estar firmada por el presidente o el secretario general del sindicato en formación. confederaciones o centrales. en que se llevó a cabo tal aprobación. dentro del término de quince días a que se refiere esta norma. Estar acompañada de copia auténtica 1 Subrogado por el art. Constitución CAPITULO III de las Organizaciones Sociales 351. 22.O. Para admitir la inscripción. cuando la mayoría de sus miembros así lo disponga. se tendrá un término improrrogable de quince días calendario. el acta constitutiva será firmada por los representantes de las respectivas organizaciones fundadoras y expresará su domicilio. federación. Todo sindicato puede retirarse de una federación. El acta constitutiva deberá estar firmada por los miembros fundadores del sindicato. 42 de la Ley 44 de 1995. determina su personería jurídica.847 de 14 de agosto de 1995 del acta constitutiva. confederación o central en cualquier momento. o por personas rogadas al efecto. Tratándose de federaciones.

dentro del término de quince días calendario. G. 356 nombre y domicilio de todas las organizaciones que la integran.847 de 14 de agosto de 1995 354. grupo u organización de empleadores. S. 353 Libro III. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artículo 341. Si la solicitud de inscripción o la documentación presentada no se ajustan a lo prescrito en el artículo anterior. 2. Vencido este término sin que se hubiere decidido el recurso. Otro ejemplar permanecerá en el despacho a cargo de los registros. 3. 2 356 . 1353.O. y los nombres y apellidos y el número de la cédula de identidad personal de los miembros de la junta directiva. la cual será decidida en un término de diez días. Un ejemplar se devolverá a los interesados con certificación donde conste el hecho de la presentación. 355. 43 de la Ley 44 de 1995. Cuando. Si no se constituyó con el número de miembros fijado en el artículo 344. 44 de la Ley 44 de 1995. Cuando se trate de un sindicato constituido en violación de lo dispuesto en el artículo 346. para que los interesados. De esta resolución puede pedirse reconsideración dentro de los cinco días siguientes. Sólo podrán formularse objeciones a la solicitud de inscripción en los siguientes casos: 1.O. Esta documentación se presentará por triplicado. Vencidos los quince días calendario de que tratan los artículos 352 y 353. el Ministerio queda obli 2 Subrogado por el art. 2. o 3.Art.A. confederación. 22. el término de quince días. 107 . o central. los subsanen. a que se refiere el artículo anterior. Si no se presenta en debida forma la documentación que exige el artículo 352. Título I. y el tercero se utilizará para la tramitación. III Art. indicando la fecha y la hora en que ésta se realizó. G. 1 Subrogado por el art. Sólo podrá rechazarse la inscripción de un sindicato u otra organización social: 1. sin que se hubiere rechazado u objetado la solicitud de inscripción. se comprobare que el sindicato está evidentemente controlado por un empleador. Cap. federación. el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social dictará resolución razonada que indique clara y específicamente sus errores o deficiencias. para todos los efectos legales y. Cuando los interesados no corrijan oportunamente los errores o deficiencias que el Ministerio les hubiere señalado en la forma que dispone el artículo 353. comenzará a contarse desde el día en que se presente la solicitud enmendada. se considerará inscrito el sindicato. se entiende confirmada la resolución. en el caso de un sindicato de trabajadores. 22. a partir de ese término.847 de 14 de agosto de 1995 Editorial Mizrachi & Pujol. En el caso previsto en este artículo.

Título I.Art. irregularidades y violaciones que se cometan en la aplicación del presente Código y disposiciones complementarias. 4. CAPITULO IV Régimen Interno 357. técnica y general de los asociados. en los casos en que se admita su celebración. Crear. 2. Son fines y funciones principales de los sindicatos y demás organizaciones sociales: 1. Representar a sus miembros en los conflictos. Procurar el mejoramiento de las condiciones de trabajo de sus miembros. 7. establecimientos u obras sociales de utilidad común. controversias y reclamaciones que se presenten. 6. Cap. 8. Organizar centrales de servicios en asesoría técnica. 357 gado a expedir las constancias y certificaciones respectivas y a efectuar. las omisiones. educativa. Propugnar por la creación y mejoramiento de sistemas de protección contra los riesgos del trabajo y prevención de accidentes y enfermedades. entidades deportivas. especialmente por medio de la creación de escuelas industriales o profesionales o de la concesión de becas a sus afiliados y familiares para estudiar o perfeccionarse en escuelas y universidades. individuales y colectivas. 357 Libro III. . y demandar o reclamar en nombre de ellos en forma individual o colectiva. Promover la educación gremial. la anotación que corresponda. y al desarrollo económico y social de la comunidad. y la defensa de sus intereses comunes. cultural o de promoción socioeconómica en beneficio de sus afiliados. 11. 5. que se hubieren promovido. S. o intervenir en los conflictos. Propugnar porque las relaciones entre trabajadores y empleadores se desarrollen sobre la base de justicia y mutuo respeto y colaboración dirigida al perfeccionamiento de las condiciones propias de la respectiva actividad. de asistencia y previsión. en la formación de los organismos estatales que les indique la ley. 10. IV Art.A. y ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones se originen. culturales. administrar o subvencionar instituciones. tales como cooperativas. y garantizar su cumplimiento. en los registros de las organizaciones sociales. Participar. Adquirir a cualquier título y administrar los bienes muebles e inmuebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. 9. controversias o reclamaciones. educativas. 3. Denunciar ante los funcionarios competentes del trabajo. Celebrar convenciones colectivas de trabajo. y 108 Editorial Mizrachi & Pujol.

8. 5.847 de 14 / agosto / 1995. 109 . En general. S. En los casos de expulsión de un trabajador miembro del sindicato. 3. Denominación y domicilio de las organizaciones constituyentes. La asamblea conocerá de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las que ofrezca el afectado. IV Art. La expulsión o remoción sólo podrá decretarse en los casos expresamente consignados en los estatutos. Denominación que la distinga de las demás. número de sus miembros. Obligaciones y derechos de los afiliados. Normas para la administración. La manera de convocar la Asamblea General y la época de celebración de las ordinarias. debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso. Los Estatutos de las organizaciones sociales contendrán: 1. 3. 358 Libro III. 9. que les resulten aplicables. Los estatutos de las federaciones.O. 11. 7. 12. o de remoción de un miembro de la Junta Directiva o representante sindical. 22. Editorial Mizrachi & Pujol. 1358 . de la organización. 6. El trabajador afectado será oído en defensa. 13. Todas las demás estipulaciones que se estimen convenientes. se observarán las siguientes reglas: 1. Domicilio. Los trabajadores no podrán hacerse representar ni emitir su voto por escrito.A. Los estatutos de las organizaciones sociales determinarán las causas de cesantía de los afiliados y directivos 1 Ver nota DGT 90 de 14 de junio de 1973 2 Subrogado por el art. además de los requisitos que señala el artículo 358. 6. Época de presentación de cuentas. 2. Objeto. confederaciones y centrales. 45 de la Ley 44 de 1995. contendrán lo siguiente: 1. 361 12. 4. G. de conformidad con las disposiciones contenidas en los Estatutos. Título I. todas las que no estén reñidas con sus fines esenciales ni con las leyes. El procedimiento para la elección de la Junta Directiva y el número de sus miembros. Las causas y procedimiento de expulsión y correcciones disciplinarias. Condiciones de admisión. 5. La Asamblea General se reunirá mediante convocatoria especial para conocer de la expulsión.Art. 4. 2. 360. La expulsión o remoción deberá ser aprobada por no menos de las dos terceras partes del total de miembros del sindicato. 361 . Cap. Forma de pago y monto de las cuotas. 2359 . Normas para la liquidación del patrimonio de la organización. 10. adquisición y disposición de los bienes de la organización.

Autorizar las inversiones y erogaciones mayores de mil balboas. En este último caso. o un número de trabajadores u organizaciones no inferiores al veinticinco por ciento de los afiliados. los asistentes o la Junta Directiva podrán convocar en el mismo acto para otra reunión. en la misma 110 Editorial Mizrachi & Pujol. Forma en que sus miembros estarán representados en la Junta Directiva y en las Asambleas. si lo estima conveniente. 362 Libro III. Declarar la huelga. . los peticionarios podrán hacer directamente la convocatoria. Aprobar el presupuesto anual elaborado por la Junta Directiva y los sueldos que se fijen a los funcionarios de la organización. 363. en otro día. a menos que los estatutos señalen una suma inferior. La 364 . y si no lo hiciere. 11. Son funciones privativas de ella las siguientes: 1. 9. Título I. El quórum en las Asambleas lo constituyen las dos terceras partes de los miembros de la organización. Fijar el monto de las cuotas ordinarias y extraordinarias. Asamblea General es la máxima autoridad de la organización social. S. Decidir sobre la expulsión de cualquier afiliado. 8. 5.Art. 10. Acordar la afiliación a federaciones y confederaciones o centrales según sea el caso. estimen convenientes. Cuando por falta de quórum en la primera ocasión. los acuerdos y decisiones de la Junta Directiva. Si tampoco hubiere quórum en esta segunda ocasión. Cap. sea necesario convocar para una segunda reunión. y 3. a quienes en ningún caso se les permitirá representar a otros. que se verificará válidamente en cualquier tiempo y sea cual fuere el número de miembros que concurran. o la imposición de sanciones disciplinarias. La aprobación y modificación de los Estatutos. 364 2. La Asamblea General se reunirá ordinariamente. Si no se obtuviere el quórum. 6. 2. 4. por lo menos cada seis meses. 7. 3. Revisar. Cualesquiera otras que les señalen las leyes o los Estatutos de la organización. 362 . la cual podrá verificarse siempre que estén presentes la mayoría de los afiliados. IV Art. y podrá celebrar todas las reuniones extraordinarias que la Junta Directiva.A. Nombrar la Junta Directiva. la Junta Directiva está obligada a convocar la Asamblea General dentro de los diez días siguientes a la petición respectiva. Lo mismo se aplicará cuando la Junta Directiva no convocare oportunamente las asambleas ordinarias. Condiciones de adhesión de nuevos miembros. los asistentes o la Junta Directiva podrán convocar para una nueva reunión. Acordar la fusión con otras organizaciones sociales.

847 de 14 /agosto de 1995. celebre en la misma fecha que la asamblea para la cual se hizo la convocatoria y en sustitución de la misma. serán válidos los acuerdos que se tomen mediante firmas de adhesión. Cuando por razón de diversos turnos o centros de trabajo no sea posible que los miembros del sindicato concurran a una asamblea. podrán celebrarse hasta dos asambleas parciales. La representación legal de la organización se ejercerá por su Secretario General. 371 convocatoria podrá señalarse la fecha y hora para la que hubiere de celebrarse en caso de que tampoco se obtenga el quórum necesario. Cap. Los estatutos del sindicato podrán establecer los casos en los cuales los acuerdos pueden tomarse mediante plebiscito que podrá efectuarse en los locales de trabajo. S. 2 371 . siempre que en conjunto se cumplan con los requisitos de mayoría que señala el articulo anterior. y 10. 2 Ver memo 53 de 15 de mayo de 1973. Título I. 365 . 3 6 6 . gozarán de fuero sindical. Los representantes sindicales no podrán exceder del dos y medio por 1 Subrogado por el art. 22.O. siempre que el objeto del acuer-do hubiere sido materia de discusión de la manera prevista en el artículo anterior. 367. Los suplentes gozarán de fuero sindical de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 382. será necesario que el objeto del plebiscito haya sido motivo de discusión en una reunión del sindicato donde hubieren concurrido al menos el veinticinco por ciento de sus miembros.Art. 368. del artículo 362. 111 . Lo dispuesto en este artículo será posible cuando se trate de cualquiera de los casos previstos en los numerales 2. 3. quienes deberán ser mayores de edad. 370. 1 369 . No obstante lo anterior. en una reunión que se Editorial Mizrachi & Pujol. La junta directiva estará compuesta del número de miembros principales y suplentes que determinen los estatutos. convocada de la misma manera que para una asamblea general. hasta un máximo de once. antes o después de la ejecución de las labores. 8. Esta tercera reunión puede convocarse para el mismo día que la segunda. los principales de dichas directivas. G. IV Art. 46 de la Ley 44 de 1995. 365 Libro III. su Presidente o por la persona que según los estatutos deba reemplazarlos en sus ausencias. Además de los requisitos que señalen los estatutos. 4. Si no se obtuviere el quórum en una asamblea general.A. La Junta Directiva tendrá la dirección ejecutiva de los asuntos de la organización y será responsable ante ella y frente a terceros en los mismos términos en que lo sean los mandatarios según el Código Civil.

22. que se suspendan los descuentos Cuando un sindicato agrupare a la mayoría de los trabajadores de una empresa. DVM 211. 112 Editorial Mizrachi & Pujol. 375 ciento del total de miembros del sindicato. cesará la cotización obligatoria. 3 Subrogado por el art. G.847 de 14 /agosto de 1995. 218 y 285 de 1972. Para computar la mayoría requerida para la cotización obligatoria no se tomarán en cuenta los trabajadores de confianza. no podrá designarse más de un representante por cada establecimiento o centro de trabajo.O. . Cap. Para estos efectos bastará con que el sindicato formule la solicitud correspondiente y acredite la condición de afiliado de cada trabajador. 2 374 . Si en los Estatutos del sindicato respectivo se restringe el ingreso de todos o algunos trabajadores de confianza. G. y previa verificación de esta circunstancia por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 3º y 4º fueron declarados Inconstitucionales mediante Fallo de la Corte Suprema de Justicia de 19 de febrero de 1993. 2 Subrogado por el art. o limitar el número de veces que una persona puede ser miembro de la junta directiva. 372. Ver Jurisprudencia Nº 86 y Ver notas DM 61 de 1974. PARÁGRAFO TRANSITORIO: Mientras no se reformen los estatutos de las organizaciones sociales existentes o en proceso de inscripción. 372 Libro III. Las controversias a que diere lugar la aplicación de este artículo serán decididas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 22. La Junta Directiva está facultada para acordar la terminación de la huelga declarada por el sindicato. el período seguirá siendo de dos años. negocio o establecimiento. Vencido este término. 47 de la Ley 44 de 1995. todos los demás trabajadores que no estén afiliados a ningún sindicato estarán obligados a pagar las cuotas ordinarias del sindicato. En todo caso. y el empleador deberá descontarlas directamente en la forma prevista en este artículo.Art.O. Los estatutos de la organización sindical determinarán el período de los miembros en la junta directiva y de los representantes sindicales. o ésta se aplicará en beneficio del sindicato que hubiere obtenido la mayoría. Si el sindicato perdiese la mayoría de que se trata en este artículo. el acuerdo de la Junta Directiva deberá adoptarse oído el concepto de dicho comité. S. Corresponde a los estatutos de las organizaciones sociales determinar las restricciones o la prohibición de los períodos de reelección. éstos no están obligados a pagar las cuotas correspondientes. y sólo se designarán cuando se trate de sindicatos gremiales o de industria. Todo empleador está obligado a descontar a los afiliados a un sindicato las cuotas ordinarias y extraordinarias que éste establezca. salvo que al hacerse la declaratoria la asamblea se hubiere reservado expresamente esa facultad.A. En los casos de retiro del sindicato éste queda obligado a comunicarlo de inmediato al empleador. 1 373 . Cuando se hubiere designado un comité de huelga. o de empresa donde existan varios establecimientos o centros de trabajo. para 1 Los párrafos 2º.847 de 14 /agosto de 1995. sin que el sindicato hubiese recuperado la mayoría en la empresa. IV Art. continuará recibiendo los beneficios de la cotización obligatoria hasta por seis meses después de efectuada dicha verificación. y. y a entregárselas mensualmente. Título I. 3375. 48 de la Ley 44 de 1995.

2.847 de 14 de agosto de 1995. embargo u otra medida cautelar. 50 de la Ley 44 de 1995. Sec. para fines específicos.A. cuenta detallada de la administración de los fondos. Se exceptúa el embargo decretado en un proceso ejecutivo hipotecario contra el inmueble dado en garantía. Título I. La Junta Directiva deberá rendir a la asamblea general. El Estado panameño. en las actividades o lugares donde no los hubiere. V. 1 Modificado por el art. situada en la localidad donde tenga su domicilio.Art. 3.847 de 14 de agosto de 1995 2 377 . está obligado a fomentar la constitución de sindicatos. 2 Segundo párrafo modificado por el art. Los fondos y bienes de las organizaciones sindicales no serán susceptibles de secuestro. Editorial Mizrachi & Pujol. de socios y contabilidad.O. Cap. respetando el derecho de los trabajadores a formar la clase y número de sindicatos que estimen convenientes. Ver Jurisprudencia Nº 87. Enviar cada año al Ministerio una lista de sus miembros. 22. 14. 88 Medidas de CAPITULO VI Protección al Sindicalismo SECCION I Medidas Generales 379. si la hubiere. Cap. G. Los fondos de cada organi- zación social deberán mantenerse depositados en una institución bancaria. Llevar libros de actas. dejando en absoluta libertad a los trabajadores para escoger el sindicato de su preferencia. VI. El Ministerio promoverá igualmente la afiliación de los trabajadores en los sindicatos existentes. 22. 376 Libro III. las designaciones de representantes sindicales y las reformas a los estatutos. S. G. dentro de los quince días siguientes. 49 de la Ley 44 de 1995. 378. inspecciones en sus libros de actas. a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. al menos cada seis meses.O. I Art. cuando así lo solicite por lo menos el veinte por ciento (20%) de sus afiliados. socios y contabilidad. 113 . Permitir a las autoridades de trabajo. debidamente sellados y autorizados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. o en otra distinta. los cambios ocurridos en la Junta Directiva. 379 Obligaciones CAPITULO V de las Organizaciones Sociales 376. Los sindicatos y demás organizaciones sociales están obligados a: 1. Comunicar al Ministerio.

52 de la Ley 44 de 1995. Cap. y todos gozarán de fuero sindical. También constituye violación del fuero sindical la alteración unilateral de las condiciones de trabajo o el traslado del trabajador a otro establecimiento o 3 Ver Jurisprudencia Nº 89. Sec. Los miembros de las directivas de los sindicatos. G. En el caso a que se refiere el ordinal 3º. aún cuando no actúen. pero sólo se reconocerán los beneficios del fuero sindical hasta a cinco suplentes. En caso de que con posterioridad se reemplace a un suplente. Los suplentes de los directivos. federaciones y confederaciones o centrales de trabajadores. Los suplentes en las directivas de las federaciones.847 de 14 /agosto de 1995. seminarios de educación laboral y capacitación sindical y congresos. cursos.O.O. 1 Subrogado por el art. 3 383 . El despido realizado en contra de lo dispuesto en este artículo constituye violación del fuero sindical. podrá designarse un suplente por cada miembro principal de la directiva. del artículo anterior. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social proporcionará a las organizaciones sociales la asistencia técnica y económica que necesiten con la finalidad de que organicen programas. debidamente constituidos.847 de 14 /agosto de 1995. Si el sindicato tuviere menos de doscientos miembros. que se determinarán tomando en cuenta los que hubieren obtenido el mayor número de votos en la respectiva elección. confederaciones y centrales de trabajadores. tomando en cuenta el número de trabajadores afiliados. La ayuda económica que deberá suministrar el Estado a las organizaciones sociales para los fines señalados. 382. esta ayuda será reglamentada por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social por decreto ejecutivo. II Art. 2 Modificado por el art. S. 380 Libro III. 114 Editorial Mizrachi & Pujol. 383 1380 . G. y 4. quien lo sustituya gozará del fuero de que aquél gozaba. SECCION II Fuero Sindical 381. . gozarán en todo caso de fuero sindical. En lo que respecta al apoyo económico para la realización de congresos. será canalizada a través de las centrales obreras.A. Los miembros de los sindicatos en formación. 22. El trabajador amparado por el fuero sindical no podrá ser despedido sin previa autorización de los tribunales de trabajo. si el sindicato tuviere mas de doscientos miembros podrá designarse un número de suplentes igual o menor de los principales. 3. Los representantes sindicales. Título I. federaciones independientes y sindicatos nacionales independientes. fundada en una justa causa prevista en la Ley. 2 2. con sujeción a lo dispuesto en los artículos 369 y 382.Art. 51 de la Ley 44 de 1995. VI. 22. Gozarán de fuero sindical: 1. y nota DVM 252 de 1972 y DGT 159 de 1973.

que trata el ordinal 3º de este artículo. II Art. caso en el cual también será necesaria la previa autorización judicial. VI. hasta por los treinta días hábiles siguientes. el traslado impide o dificulta el ejercicio del cargo sindical. establecimiento o negocio donde trabajan. y a los representantes sindicales. Si no se hiciere la comunicación de 1 Ver Jurisprudencia Nº 90 trabajadores. A los miembros principales y suplentes de las directivas. hasta por un año luego de haber cesado en sus funciones. que estén organizando un sindicato. 115 . conforme al artículo 404. 385 . y sus miembros gozarán de fuero sindical. cuando éste último no estuviere comprendido dentro de sus obligaciones o si estándolo. 2. y los candidatos que no fueren designados tendrán el fuero hasta un mes después de verificadas las elecciones. siempre que la misma se comunique al empleador o a la Inspección de Trabajo. Sólo desde el momento en que se haga la notificación de que trata este artículo.A. 1 3. Los 384 . Título I. Editorial Mizrachi & Pujol. Los que resulten electos continuarán gozando del fuero sindical. Sec. los trabajadores continuarán gozando de fuero sindical en la forma que prescriben los artículos 381 ordinal 1º y 384 ordinal 1º.Art. la voluntad del grupo de ges-tionar la formación del sindicato. en todo caso la protección sólo podrá reconocerse hasta por el mes anterior a las elecciones. con una declaración de los nombres y generales de cada uno de ellos. o sus representantes. Para los miembros de los sindicatos en formación se extenderá hasta por tres meses después de admitida su inscripción. por comunica-ción escrita. Para for-mular esta comunicación bastará con que el grupo sea mayor de veinte trabajadores. el sindicato se considerará en formación. 2 El texto del Código de Trabajo publicado en la Gaceta Oficial Nº 17. 385 centro de trabajo. notificar a la Dirección Re-gional o General de Trabajo. El fuero sindical se reconocerá desde que el trabajador aparezca en una lista de elección. 384 Libro III. pero el artículo que trata sobre la solicitud de inscripción del sindicato en formación es el artículo 352. estos últimos cuando hubiere lugar al fuero. podrán para obtener la protección del fuero sindical. 5. Cap.2 Una vez formalizada la solicitud de inscripción. La duración del fuero sindical esta sujeta a las siguientes reglas: 1. el fuero sindical protegerá a los directivos y representantes sindicales desde la fecha de su elección. si durante ellos no han formalizado la solicitud de inscripción del sindicato.040 de 18 de febrero de 1972 menciona el artículo 404. y la empresa. aún antes de tomar posesión. 4. S.

de uno o varios trabajadores amparados por el fuero sindical. desmejoramiento o discriminaciones motivados por reclamos individuales o colectivos. Entregar u ofrecer a una organización social de trabajadores sumas de dinero. Maltratos a los trabajadores. La formación de listas negras. 116 Editorial Mizrachi & Pujol. 388 En caso de que se hagan objeciones a la solicitud de inscripción del sindicato. la omisión de esta notificación por parte de la autoridad de trabajo no afectará la protección del fuero sindical. VI. con conocimiento. Son prácticas desleales en contra del sindicalismo y de los derechos del trabajador: 1. Sec. Cap. el fuero sindical de los miembros del sindicato en formación se regirá por las reglas señaladas en los artículos 381 y 384. el sindicato se considerará en formación desde que se presente la solicitud de inscripción. S. salvo las previstas en la ley o en una convención colectiva de trabajo. Los actos de injerencia de los empleadores con el objeto de promover la organización o el control de sindicatos de trabajadores. por el hecho de organizar o pertenecer a un sindicato. 7.Art. o por haber participado en una huelga o firmado un pliego de peticiones. sin perjuicio de las sanciones que correspondan en contra del respectivo funcionario.A. 386 Libro III. tras-lados. El despido o desmejoramiento de un número de trabajadores permanentes sindicalizados en forma que modifique. 3. 4. No obstante. SECCION III Sanciones por Prácticas Desleales 388. Despidos. o la renuncia o no afiliación a un sindicato. el fuero se extenderá por todo el tiempo que se concede para subsanar las objeciones. 6. El despido. Título I. cualquier trabajador interesado puede hacer llegar a la Dirección Regional o General de Trabajo su adhesión al sindicato en formación. 2. en contra de éstos. Luego de presentada la comunicación de que trata el artículo anterior. Cuando los organizadores del sindicato no hicieren la comunicación prevista en el artículo anterior. III Art. 387. Las autoridades de trabajo notificarán al empleador o empleadores la presentación de la comunicación a que se refieren los artículos anteriores. represalias. Una vez subsanadas. o la solicitud de inscripción del sindicato. o la solicitud de inscripción formulada por los trabajadores. sanciones. . 5. y desde ese momento estará protegido por el fuero sindical. la pro 386. siempre que en este último caso sean destinadas para programas de vivienda u otras obras sociales en beneficio directo de los trabajadores.

Sólo podrán imponerse a las or. 389 Libro III. sin que se compruebe haber subsanado esta deficiencia. La multa se impondrá cuando la organización social. pero sólo aquellos trabajadores cuyo despido no sea anterior a más de tres meses a la fecha en que se formula el reclamo. a menos que justifique previamente ante los tribunales de trabajo las causas de tales despidos o de la ruptura de dicha proporción. por dos años consecutivos. la multa se impondrá cuando por dos períodos consecutivos no se hiciere la comunicación correspondiente. Estas sanciones sólo pueden ponerse mediante sentencia dictada por los tribunales de trabajo. Editorial Mizrachi & Pujol. Las controversias a que diere lugar la aplicación de este ordinal se tramitarán mediante proceso abreviado. dentro de la empresa. VII Art. o el perteneciente a otro sindicato. La ganizaciones sociales las siguientes sanciones: 1. Si el período de la Junta Directiva o de los representantes sindicales fuese mayor de un año. En el caso previsto en el ordinal 7º de este artículo. 391. Las multas se duplicarán sucesivamente por cada vez que el empleador reincida en la falta.Art. Cuando de manera evidente la organización se aparte permanentemente de los fines exclusivos previstos en este Código. tratándose de un sindicato de trabajadores. Cuando. Título I. se compruebe que está evidentemente controlado por un empleador. Cap. los trabajadores despedidos tendrán derecho al reintegro con pago de los salarios caídos. Cuando pasare más de un año desde el día en que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social le comunique que ha dejado de tener el número de miembros que este Código exige para la constitución y subsistencia de la organización social de que se trate. y los impondrán las autoridades administrativas o los tribunales de trabajo.A. S.392 . 392 porción entre el personal sindicalizado y el no sindicalizado. Multa de diez a doscientos balboas. grupo u organización de empleadores. 2. CAPITULO VII Sanciones e Impugnaciones 390. 2. Se aplicará esta norma aún cuando los despidos no se efectúen simultáneamente. disolución se impondrá en cualquiera de los siguientes casos: 1. Disolución. y 3. Las infracciones a las normas de esta Sección se sancionarán con multas de cien a dos mil balboas. dejare de cumplir con las obligaciones que le impone el artículo 355. 389. 117 . según la gravedad de las circunstancias.

3. 2 394 . 2 El art. siempre que se lo solicite una federación. La adopción en los Estatutos de normas contrarias a la ley. de 1972 dice "suspención" debiera decir multa dado que en este artículo se habla de multa o disolución. que sólo podrá promoverse por el interesado. 2 de la Ley 53 de 1975 en relación con las impugnaciones que tratan los ords. o la disolución de una organización social se tramitará mediante procesó abreviado. y 5. o su remoción. cuando la asamblea no hubiere cumplido con los requisitos previstos en el artículo 364. 4 y 5 del artículo 394 establece que procederán cuando el acto o acuerdo haya sido registrado en el Depto. Título I. La expulsión de un afiliado o la remoción de un directivo o representante sindical. 394 393. de Organizaciones Sociales del MITRAB. 2. excepto el caso de exclusión de un afiliado o remoción de un directivo o representante sindical. confederación o central de trabajadores. 2. Están sujetos a impugnación ante los tribunales de trabajo los siguientes actos de las organizaciones sociales: 1. 4. 3. La elección de directivos y representantes sindicales. Cap.1 2. No obstante la apreciación que haga la asamblea en cuanto a la existencia de la causal de expulsión. en los casos a que se refieren los ordinales 1º y 2º del artículo anterior. si la organi 1 El texto del Código de Trabajo publicado en la Gaceta Oficial Nº 17.A. y será promovida por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 118 Editorial Mizrachi & Pujol. .Art. no es susceptible de impugnación. 393 Libro III. La elección de directivos y representantes sindicales que no reúnan los requisitos necesarios para esos cargos. o por un número de afiliados no inferior al diez por ciento del total de miembros de la organización. y podrán solicitarla: 1. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. La admisión de afiliados que no reúnan los requisitos señalados en la ley o en los estatutos. S. La impugnación se tramitará como proceso abreviado. cuando se trate de suspención.040 de 18 de feb. 3. zación no las corrige dentro de los dos meses siguientes a la objeción que por escrito le formule el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. en violación de lo dispuesto en el artículo 360. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. en el caso previsto en el ordinal 3º del artículo anterior. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. La multa. VII Art.

Si se tratare de una federación. En caso de disolución. Cap. 119 . y de no ser posible. y. y de acuerdo con las siguientes reglas: 1. Para cumplir su cometido. Disolución y Liquidación Organizaciones Sociales de 395. siempre que acuerden sus respectivas disoluciones y formen una nueva. VIII Art. se distribuirá por partes iguales entre todos los sindicatos que la componen. dando al sindicato la representación correspondiente. integrarán la junta liquidadora. el Ministerio las hará de oficio. caso de disolución de una organización social. dos miembros de la organización que. y cuando se trate de disolución impuesta mediante sentencia. 2. 395 Libro III. el Ministerio publicará por dos veces consecutivas en un diario de circulación nacional. se reputarán mandatarios de la organización. Los liquidadores designarán a uno de ellos como Presidente de la Junta Liquidadora y. reunidos en asamblea general. Si se tratare de un sindicato. salvo el de fusión. se sujetarán al procedimiento que establezcan las leyes comunes en lo que fuere aplicable. 3. se distribuirá por partes iguales entre todos los sindicatos de la misma clase existentes en el país. Si dentro del plazo señalado en este ordinal la Junta Directiva no ha hecho las designaciones respectivas. seguirán el procedimiento que indiquen los estatutos o el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. quien cancelará la respectiva inscripción. subsidiariamente. se entregará a la confederación o central de que forme parte. En este caso. 3. En Editorial Mizrachi & Pujol. en conjunto. La disolución se comunicará al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. un extracto de la resolución adoptada por la asamblea general o de la sentencia dictada por los tribunales de trabajo.A. corresponde a la Junta Directiva designar dentro de los quince días siguientes. Dos o más organizaciones sociales podrán fusionarse.Art. con un tercero nombrado por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Serán nulos los actos o contratos celebrados o ejecutados por la organización después de la disolución. excepto el de fusión. S. 4. 397 CAPITULO VIII Fusión. Si se tratare de una confederación o 397 . confederación o central de la que formare parte. Título I. que no se refieran exclusivamente a la liquidación. de no ser posible. Las organizaciones sociales podrán disolverse mediante el voto de las dos terceras partes de sus miembros. 396. su activo líquido se distribuirá con sujeción a las siguientes reglas: 1. se entregará a la federación. 2.

y por la otra uno o varios sindicatos. se distribuirá por partes iguales entre todas las organizaciones sociales que la compongan. federaciones. 7 de la Ley 8 de 1981. 19. zación social de que se trate.Art. . Título II. G. 12 de la Ley 8 de 1981 establece que ninguna empresa está obligada a celebrar convención colectiva de trabajo durante los dos primeros años de operaciones con excepción de las empresas dedicadas a la construcción señaladas en el artículo 279 de este Código.O. por una parte. y el tercero se presentará al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. y de no ser posible. tendrá la obligación de celebrar con éste una convención colectiva cuando se lo solicite el sindicato.A. 4. confederaciones o centrales de trabajadores. La convención colectiva se suscribirá en tres ejemplares. Cuando se trate de organizaciones de empleadores constituidas conforme al derecho común. 399. entre las demás confederaciones o centrales existentes en el país. El art. 400. y la autorización para celebrar la con-vención colectiva mediante copia auten-ticada de la resolución que al efecto dicte la Junta Directiva o la Asamblea General de la organi1 Ver Jurisprudencia Nº 91 120 Editorial Mizrachi & Pujol. el representante legal o gerente de la empresa podrán representarlas en la convención colectiva. I Art. 2 Modificado por el art. celebrado entre un empleador. Cap. En los casos en que no resulte aplicable ninguna de las reglas anteriores. 398 Libro III.310 de 5 de mayo de 1981. Si se trata de personas jurídicas. Todo empleador a quien presten servicios trabajadores miembros de un sindicato. 401 central. TITULO II CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO CAPITULO I Disposiciones Generales 1 398 . Los empleadores no organizados justificarán su representación conforme al derecho común. el activo pasará al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para ser usado en programas de educación laboral. 2401 . Las organizaciones sociales de trabajadores o empleadores probarán su personería por medio de certificación expedida por el Ministerio de Trabajo y Bienestar So-cial. S. Convención colectiva de tra- bajo es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo. se sujetarán a éste en cuanto a la prueba de la personería y de la autorización para negociar. un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores. uno para cada parte.

2403. Las empresas o instituciones comprendidas. 2. I Art. ejercitar el derecho de huelga.847 de 14 /agosto de 1995. Título II. se observarán las reglas siguientes: 1. Reglamentación del Comité de empresas. 403 Si el empleador se niega a celebrar la convención colectiva. o ambas. 3. 2.O. descansos obligatorios. 8 de la Ley 8 de 1981. 5. 2 Modificado por el art. Duración. 1402. Si concurren sindicatos gremiales con sindicatos de empresa o de industria podrán los primeros celebrar una convención colectiva para su profesión. En caso contrario. cada sindicato celebrará una convención colectiva para su profesión. todas aquellas disposiciones que desarrollen el contenido del Código de Trabajo o actualicen. con el objeto de estrechar lazos de colaboración para su mutuo beneficio. La convención colectiva de trabajo contendrá. de 1972. obliga-ciones y prohibiciones de las partes.310 de 5 de mayo de 1981. 3. de acuerdo con la realidad de la empresa. edad de jubilación y. fondos de cesantía. para los únicos fines de tramitar quejas de los trabajadores y establecer un efectivo sistema de comunicación y entendimiento entre el sindicato y la empresa.Art. la convención colectiva se celebrará con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones. Si concurren varios sindicatos gremiales. S. vacaciones. Los nombres y domicilios de las partes. la convención colectiva se celebrará con el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa. los trabajadores podrán. lo siguiente: 1. 1 Ver nota DVM 282 de 7 de sep. comité de empresa. El enunciado y los numerales 2 y 4 fueron modificados por el art. siempre que el número de afiliados sea mayor que el de los trabajadores del mismo gremio que formen parte del sindicato de empresa o de industria y que presten servicio en la empresa o industria correspondiente.O. Estipulaciones sobre condiciones generales y particulares de trabajo. y siempre que no se pusieren de acuerdo entre ellas. 53 de la Ley 44 de 1995. siempre que se pongan de acuerdo. Editorial Mizrachi & Pujol. en general. contratos individuales de trabajo. G. En caso de que varias organizaciones de trabajadores pidan la celebración de una convención colectiva en una misma empresa. Cap. los deberes y derechos de las partes. 19. 22. G. También podrá contener estipulaciones sobre salarios. patentes de invención. Si concurre un sindicato de empresa con uno o más sindicatos industriales. 4. 402 Libro III. como mínimo.A. productividad. 121 . movilidad laboral. una vez terminada la conciliación. jor-nadas y horarios de trabajo.

a menos que la convención prevea expresamente lo contrario.J.204 de 14 / enero / 1993.O. y. 2405. y. La Corte Suprema de Justicia mediante fallo de 19 de feb. 1993. convenciones colectivas.A. 22. en la empresa. 404 Libro III. Será válida la cláusula mediante la cual se pacte sustituir. G. Cap. 4 0 7 . 22. "durante el plazo fijado en la Convención Colec1 Ver notas DVM 199 de 1972 y 19 de 1974. de 1993 declaro Inconstitucional la frase final del 2º párrafo (R. en la forma prevista en el artículo 373. y. 5 de la Ley 2 de 1993. 127-141).. aún cuando la proporción de sindi calizados no alcance la señalada en dicho artículo para la cotización obligatoria. Ver Jurisprudencia Nº 92 y notas DM 792 de 1972. Feb. p. DVM 211. negocio o establecimiento. ni afecten los derechos de los trabajadores contemplados en los artículos 224 y 225 del Código de Trabajo. a pagar las cuotas ordinarias y extraordinarias acordadas por el sindicato. S. 407 6. Los trabajadores no sindicalizados que se beneficien de la Convención Colectiva estarán obligados.O. siempre y cuando no interfieran con la facultad que tiene el empleador de determi- nar el número de trabajadores necesarios para el normal funcionamiento de la empresa. a favor del trabajador. cará a todas las personas que trabajan. y a las personas en cuyo nombre se celebre o sea aplicable. DGT 101 de 16 de julio de 1973. 7. Las estipulaciones del artículo 68 que se ajusten a la naturaleza de la convención colectiva. aunque no sean miembros del sindicato. negocio o establecimiento. Toda convención colectiva obliga a las partes. G. y el empleador quedará obligado a descontárselas de sus salarios y a entregarlas al sindicato. en las categorías comprendidas en la Convención.Art. que las contenidas en la Ley. un beneficio por otro previsto en la convención colectiva. Igualmente rige para los futuros afiliados de las respectivas organizaciones de 3 Ultimo párrafo adicionado por el art. La convención colectiva se apli- tiva". los contratos. 54 de la Ley 44 de 1995. Las demás estipulaciones que convengan a las partes. Efectos de CAPITULO II la Convención Colectiva 1404. 218 y 282 de 1972. Las cláusulas de la convención colectiva se aplicarán a todas las categorías de trabajadores que estén empleados en la o las empresas comprendidas por la convención colectiva.847 de 14 de agosto de 1995. . 122 Editorial Mizrachi & Pujol. II Art. Título II. 3 406 . reglamentos o prácticas vigentes en la empresa. 317 de 1972. La convención colectiva no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores. 2 Modificado por el art.

los acuerdos pactados en ésta continuarán vigentes. la convención colectiva vigente cesará en sus efectos y regirá sólo en las demás empresas.A. sin necesidad de poder previo de los interesados. La convención colectiva comenzará a regir desde la fecha en que se firme. ésta continuará rigiendo hasta tanto se celebre una que la reemplace. 1995. 15 de la Ley 8 de 1981 (G. 414 empleadores y para los trabajadores que con posterioridad ingresen a las empresas comprendidas en la convención. Cap.310 de 5 de mayo de 1981) dispone que no se adminitirán pliegos de peticiones que tengan por objeto introducir modificaciones directas o indirectas. 123 . respectivamente. Al cierre de una empresa. salvo que al surgir una nueva organización sindical o un grupo de trabajadores organizados. 55 de la Ley 44 de Editorial Mizrachi & Pujol. salvo que se indique otra. 408. 411. acciones y reclamaciones que deriven de ellos. 2413. CAPITULO III Duración 410. desde la fecha de la afiliación o del ingreso a la empresa. 1 El art. III Art. G. denuncias.O. 412. 1 409 . 408 Libro III. organización sindical titular de la convención colectiva. En los casos de disolución de la 2 Subrogado por el art. serán ineficaces y se sustituirán automáticamente por las disposiciones de la convención colectiva. Las partes que hayan intervenido en la celebración de convenciones colectivas pueden promover ante los tribunales y autoridades de trabajo las peticiones. o cláusulas nuevas a la convención colectiva durante el período de vigencia de esta y faculta a la Dirección Regional o General de Trabajo para rechazar de plano los pliegos inadmisibles. éstos y la empresa acuerden celebrar una nueva convención colectiva. Vencido el plazo fijado en la convención colectiva. Las disposiciones de los contratos individuales de trabajo contrarias o incompatibles con la convención colectiva. 414. 22.O. sin perjuicio del derecho de los trabajadores de pedir la negociación. La duración de la convención colectiva no será inferior a dos años ni mayor de cuatro años. 19. negocio o establecimiento. Título II. No se considerarán contrarias a la convención colectiva las disposiciones de los contratos individuales de trabajo que sean más favorables para los trabajadores. S.Art.847 de 14 / agosto / 1995. negocios o establecimientos para los que fue acordada.

En caso de sustitución del empleador. decreto. tienen por objeto la celebración de una convención colectiva de trabajo. salvo que se aplique la norma contenida en el artículo 413. Conflictos colectivos económicos o de intereses son aquellos que 124 Editorial Mizrachi & Pujol. 19 de la Ley 8 de 1981 (G. G. y 2. revisar y modificar la convención por vía directa. 420 . 57 de la Ley 44 de 1995. 22. Adicionado por la Ley 95 de 1976 y derogado por el art.O. reglamento interno.A. 56 de la Ley 44 de 1995. G. Económicos o de intereses. se aplicará lo dispuesto en el artículo 402. por venci 1 Subrogado por el art. sea posible acudir también a los procedimientos de conciliación que señalan los capítulos siguientes de este Título para 419 . sin perjuicio de que en los casos en que tales conflictos admitan el ejercicio del derecho de huelga. 2 Subrogado por el art.847 de 14 / agosto / 1995. En los conflictos jurídicos o de derecho. en cualquier momento que se acuerde mutuamente y de conformidad con lo establecido en el artículo 400. Los conflictos colectivos son de 418. 420 1415.847 de 14 / agosto / 1995.Art. Título III.O. costumbre. Cap. Cualquiera de las partes en una convención colectiva puede solicitar la negociación de una nueva. Las partes podrán. S. miento del plazo. . siempre que medie el común acuerdo sobre los temas específicos que les interesen a ambas. Conflictos colectivos jurídicos o de derecho son los que tienen por objeto la interpretación o aplicación de una norma contenida en una ley. 2416. dentro del término de duración de la convención colectiva.310 de 5/5/1981).O. y que interesan a un grupo o colectividad de trabajadores. las partes deben sujetarse a las normas previstas en el Libro IV de este Código. y los que de cualquier otra manera expresan intereses colectivos de naturaleza económico-social o reivindicativa. TITULO III CONFLICTOS COLECTIVOS Clasificaciones dos clases: 1. En caso de concurrencia. desde los tres meses anteriores al mismo. el nuevo empleador quedará obligado en los mismos términos que el sustituido. Ni la desafiliación de las organizaciones contratantes ni su disolución afectarán los acuerdos pactados en la convención colectiva. Jurídicos o de derecho. CAPITULO I de los Conflictos Colectivos 417. 415 Libro III. 416A . I Art. 22. contrato o convención colectiva. 19.

pero cuando el conflicto sea de los que admiten el ejercicio del derecho de huelga. de 1973. antes de iniciar los procedimientos de conciliación de que trata el Capítulo IV de este Título. Cap. las partes pueden plantearlo también por medio de un pliego de peticiones. Nombre del o los sindicatos que sus- Editorial Mizrachi & Pujol. las partes deben sujetarse a lo que se dispone en el Título II de este Libro. Los conflictos colectivos económicos o de intereses se ajustarán al procedimiento especial previsto en los Capítulos siguientes de este Título.G. 424. Título III. III Art. los trabajadores pueden presentar las quejas y peticiones por medio de los comités de empresas o delegados especialmente designados para tal efecto. En esencia de dichas organizaciones. El pliego de peticiones se presentará por triplicado y deberá contener lo siguiente: 1. a fin de intentar una solución por vía de mediación. Del arreglo a que lleguen las par- CAPITULO III Pliego de Peticiones 1426. Las organizaciones sociales de trabajadores pueden presentar directamente al empleador o empleadores las peticiones y quejas que estimen convenientes. 1 Ver nota D. Cuando un sindicato de trabajadores o grupo de trabajadores plantee un conflicto colectivo de los previstos en el Capí-tulo I de este Título. Cap. directamente o por medio de la autoridad política o de trabajo local. en copia auténtica.Art. Para iniciar el procedimiento de conciliación no es necesario que las partes recurran primero al trato directo. deberá presentar un Pliego de Peticiones en la Dirección Regional o General de Trabajo. dentro de los tres días siguientes. 427 los conflictos colectivos económicos.T. II. tes por la vía indicada en el artículo anterior se levantará acta que.A. se remitirá a la Inspección General de Trabajo. 421 . Si se llega a una convención colectiva. 422. 125 . 427 . CAPITULO II Trato y Arreglo Directo 423. La solicitud de mediación no está su- jeta a formalidad alguna. 167 de 3 de oct. a fin de iniciar un procedimiento de conciliación. 421 Libro III. S. 425. Antes de someter un conflicto colectivo jurídico a los tribunales de trabajo. cualquiera de las partes puede solicitar la intervención de un funcionario conciliador del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.

Nombre. El número de trabajadores que apoya el conflicto en cada empresa. 2. Si el pliego lo presenta un grupo de trabajadores. Cap. establecimiento o negocio afectado por el conflicto. El pliego será firmado por todos los delegados. 428. Cuando en una misma empresa se presenten dos o más pliegos de peticiones a la vez. 431 criben el pliego.O. El número de trabajadores que presta servicio para cada empleador en las empresas. firmada por todos los que apoyan el pliego.Art. en el o los establecimientos. peticiones distintas de las que admiten este procedimiento. establecimientos o centros de 1 Modificado por el art. 4. Pueden incluirse. S. además. ni más de cinco y. .204 de 14 de enero de 1993.A. Podrán firmar. si lo estiman conveniente. una convención colectiva. negocios o establecimientos que se vean afectados por el conflicto. Certificación del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social en la cual conste la inscripción del Sindicato. si la hubiere. Las quejas y peticiones concretas. 1 431. 3. de un asesor sindical y un asesor legal. o si fuere el caso. Título III. 4. y 6. que serán no menos de dos. o si fuera el caso. 3. 2. con indicación de sus oficinas o locales que designen para recibir notificaciones. si se pide la celebración de una convención colectiva. Nombre y dirección comercial del empleador. 429. debe acompañarse copia del acuerdo respectivo. Nombre y firma de todos los trabajadores que apoyan el pliego. los delegados deben designarse con poderes suficientes para negociar y suscribir cualquier arreglo. el pliego debe contener el proyecto correspondiente. se acumularán en uno solo y los trabajadores de la o las empresas. También los asesores sindicales y legales. número de cédula y domicilio de los delegados designados para la con-ciliación. 430. 126 Editorial Mizrachi & Pujol. el nombre. 5. o negocios de que se trate. Cuando el pliego lo presente un grupo no organizado de trabajadores de una empresa. empleadores u organizaciones contra quiénes se dirige el pliego. cédula y domi-cilio de su Presidente o Secretario Gene-ral. se requerirá para darle curso el treinta por ciento de los trabajadores que laboren en la empresa. 6 de la Ley 2 de 1993. G. Con el pliego debe acompañarse lo siguiente: 1. Copia autenticada de la resolución que al efecto haya aprobado la Asamblea General de la organización de trabajadores de que se trate. 22. con indicación de aquellos que deben computarse para determinar la legalidad de la huelga. III Art. 428 Libro III.

o que maliciosamente señalare defectos no previstos en este Código. de un ejemplar del pliego por el funcionario de trabajo. la Dirección Regional o General de Trabajo deberá notificar al empleador o empleadores de la existencia del conflicto. Las autoridades de trabajo. 1 Ver Jurisprudencia Nº 93 Editorial Mizrachi & Pujol. uno de los cuales devolverá a los interesados. se dejará constancia de ello en el acta. si fuese el caso. Con la presentación del pliego de peticiones se inician los procedimientos de conciliación. Si éstos declaran que desean retirar el pliego para subsanar sus defectos y presentarlo con posterioridad. por el Ministro del ramo. será sancionado con multa de cien a trescientos balboas. IV Art. de no hacerlo en el término de dos días le corresponderá negociar al sindicato más representativo o al grupo mayoritario de trabajadores.A. S. CAPITULO IV Procedimiento de Conciliación 432 . al empleador o a cualquier otra persona que ejerza funciones de dirección o representación y que se encuentre en las oficinas de dicho empleador. Dentro de los dos días siguientes al recibo del pliego. 127 . se aplicarán las reglas establecidas en el artículo 402 del Código de Trabajo. La notificación se hará mediante entrega personal. El funcionario ante quien se presente deberá certificar en todos los ejemplares del pliego el día y la hora exacta en que fue presentado. o los interesados. o mediante publicación de un certificado donde conste el hecho de la presentación. Si los pliegos se refieren a Convención Colectiva. 434 . de oficio o a solicitud de parte. 435. Si el Director Regional o General de Trabajo encontrare defectos en el pliego deberá señalarlos al momento de recibirlo. El funcionario que viole lo dispuesto en el artículo anterior. Cap. a fin de que los trabajadores los subsanen allí mismo. 432 Libro III. Título III. estarán obligadas a proporcionar copias del pliego a cada uno de ellos. 435 trabajo afectados por el conflicto designarán una sola representación. o por los Tribunales de trabajo previa denuncia de los interesados. y de todo ello se levantará un acta. Esta publicación se hará por dos días en dos periódicos de circulación nacional. En este caso el conflicto se entenderá planteado desde el momento en que se presente el pliego en debida forma. 1433. copia autenticada de la cual se entregará a los interesados. cuando hubiere varios empleadores en el conflicto. No podrá rechazarse un pliego de peticiones.Art.

intentará un amigable avenimiento sobre las siguientes bases: 1. Esta función deben ejercerla funcionarios del Departamento de Relaciones de Trabajo. la ausencia de formalismos y debe ser simple en su desarrollo. y presentará propuestas oportunas.A. 1 El segundo párrafo fue Modificado por el art. El conciliador. El funcionario conciliador debe basarse únicamente en la aplicación de técnicas y condiciones personales apropiadas. desempeñando un papel activo en la aclaración de los hechos. preparados para ese tipo de tareas y que posean una habilidad especial en derecho laboral. Cap. Desde que reciba la notificación 439. se considerará. 440 . El funcionario debe limitarse a actuar como un intermediario entre las partes. Las partes están obligadas a comparecer a todas las reuniones a que sean citadas por el funcionario conciliador. pre 128 Editorial Mizrachi & Pujol. . al reunir a las parde que trata el artículo anterior. las declaraciones de testigos y la presentación de otras pruebas sólo se admitirán cuando el conciliador las estime convenientes para el mejor desarrollo de la conciliación. a presidir y dirigir los debates con motivo de las reuniones conjuntas. tes en el conflicto. 440 436.O. indicando las razones por las cuales se opone a las mismas. Deberá también expresar el empleador las contra ofertas que considere razonables para resolver el conflicto. G. 436 Libro III. 437. especificando cuáles acepta y cuáles rechaza. Título III. la Dirección Regional o General de Trabajo designará un conciliador entre el personal especializado del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. que a su juicio sean de utilidad para la conciliación. Deben eliminarse las exposiciones formales. con vista a una solución del conflicto. 2. En su contestación deberá dar respuesta a cada una de las peticiones de los trabajadores. Una vez notificado el empleador. el empleador dispondrá de un plazo de cinco días para contestar el pliego de peticiones. El conciliador debe examinar y explorar los posibles medios para llegar a un entendimiento.847 de 14 de agosto de 1995. 4. relaciones humanas y psicología individual y colectiva. Estos funcionarios serán nombrados con base a criterios de idoneidad.Art. IV Art. El procedimiento de conciliación debe caracterizarse por la flexibilidad. 1 438 . 22. 3. Las inasistencias podrán sancionarse como desacato. y proporcionar todos los datos e informaciones relativos al negocio y a los trabajadores. S. como abandono de la conciliación. 58 de la Ley 44 de 1995. para todos los efectos previstos en este Código. La renuencia de cualquiera de las partes a comparecer a las citaciones.

Editorial Mizrachi & Pujol. Se realizarán tantas audiencias de conciliación como sean necesarias. Transcurridos quince días hábiles desde que se notificó el pliego de peticiones. durante ésta.Art. sin perjuicio de los contratos que terminen por vencimiento del plazo o conclusión de la obra.O. se hace en represalia. 59 de la Ley 44 de 1995. Desde que se presente el pliego de peticiones. G. o que la conciliación sea dirigida personalmente por alguna autoridad de dicho Ministerio. cuyas bases reglamentará el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. ambas partes. Cuando las partes lleguen a un arreglo o convengan en ir al arbitraje. con arreglo al procedimiento previsto para el desafuero sindical. aún en horas y días inhábiles. 22. cada una de ellas por un período no mayor de diez días hábiles. 129 . Se presume que todo despido que se pretende efectuar a un trabajador que apoye el pliego. Una vez expirado un período de prueba de un año. Cuando el empleador no conteste el pliego de peticiones en el plazo que señala el artículo 436. toda terminación o suspensión de los efectos de los contratos. gozarán de estabilidad en su cargo.204 de 14 de enero de 1993. 7 de la Ley 2 de 13 de 1993. Cuando antes de transcurrido el plazo de que trata el ordinal 1º de este artículo. 441 Libro III. debe ser autorizada previamente por el respectivo juez de trabajo. Título III. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de que en casos especiales se designe para actuar como conciliador a otro funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 2443. IV Art. manifiesten su intención de dar por terminada la conciliación. salvo que ambas partes con la anuencia del conciliador decidan prorrogarla hasta dos veces.847 de 14 de agosto de 1995 rio se aplicará para las solicitudes de suspensión de contratos de trabajo. 22. o cuando se retire de la conciliación o que se muestre renuente a comparecer a las citaciones. Durante el desarrollo de la conciliación. sin perjuicio del derecho del empleador a probar lo contrario. La conciliación termina: 1. 2 El num 1º fue modificado por el art. 443 feriblemente mediante concursos. o su prórroga. Cap. o durante el arbitraje. 442. en debida forma. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 435. Esta disposición también regirá para las negociaciones de las convenciones colectivas por la vía directa. el empleador está obligado a mantener los contratos de trabajo existentes al momento en que se plantee el conflicto. 4. 1 441 . con la anuencia del conciliador. G. Igual crite1 Subrogado por el art.O. 3.A. y hasta el vencimiento del plazo para declarar la huelga. S. 2.

2. las partes pueden abandonar la conciliación sin necesidad de orden. Que los trabajadores cumplieron con el requisito de agotar el procedimiento de conciliación. y Legalidad dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la conciliación. las cuestiones que continúan en conflicto. o algunas de ellas. Antes de declarar la huelga. V Art.A. empezará a correr CAPITULO V Declaratoria Previa de 1 448 . a su juicio. Que las quejas y peticiones conteni1 Ver Jurisprudencia Nº 94 das en el pliego. el conciliador presentará un informe con la exposición de los hechos a la Dirección Regional o General de Trabajo. Título III. autoridad ni declaración previa. la prolongación del procedimiento de conciliación por un tiempo mayor del que señala el artículo 443. . 449 444. 445 . sólo se podrá pedir la ilegalidad de la huelga con base en circunstancias sobrevinientes. los trabaja-dores podrán pedir a los tribunales de trabajo que declaren lo siguiente: 1. Esta petición se tramitará según el procedimiento previsto para la declaración de ilegalidad de la huelga. sin haberse completado todas las mismas. Con vista en el informe de que trata el artículo anterior. 446 . Vencido el plazo previsto en el ordinal 1º del artículo 443. haciendo constar en qué medida se ha podido llegar a un acuerdo y cuáles son. el plazo de que disponen los trabajadores para ir a la huel-ga. la Dirección Regional o General de Trabajo notificará a las partes las fórmulas que estime convenientes para llegar a una solución del conflicto. o desde el día siguiente a aquél en que la conciliación termina según los ordinales 2º y 3º del mismo artículo. son de las que permiten declarar una huelga legal. S. No dan lugar a la nulidad del procedimiento la mora o la omisión en practicar alguna diligencia prevista en este Capítulo. omisión o negligencia. La negativa por parte de los Tribunales de la declaración prevista en el ordinal 2º del artículo anterior no con- 130 Editorial Mizrachi & Pujol. 3. Vencido el término correspondiente. 444 Libro III. Que el conflicto cuenta con el apoyo del número suficiente de trabajadores para declarar una huelga legal. o la terminación de la conciliación por vencimiento del término legal o de prórroga.Art. 449. Una vez hechas estas declaraciones. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al funcionario por su mora. Cuando no se hubiere llegado a un arreglo. en lo que le resulte aplicable. 447. Cap.

A. Cap. La resolución que ordene someter a arbitraje el conflicto colectivo. 23. antes de iniciada la huelga. En este caso. Si los trabajadores. 452 lleva la ilegalidad de la huelga que posteriormente se declare. 451 . solicitan el arbitraje a la Dirección Regional o General de Trabajo. y no es necesario que los trabajadores la CAPITULO VI Arbitraje 1452 . que se hagan declaraciones contrarias a las que señala el artículo 448. a menos que entonces los huelguistas tampoco obtengan la mayoría. si la Dirección General de Trabajo determinase que. 450 Libro III. VI Art. En todo caso. el empleador deberá sujetarse a lo dispuesto en el artículo 499. Concluidos los procedimientos de conciliación. S.581 del 8 de julio de 1998. De igual manera a la señalada en el numeral anterior. si desea que la huelga se declare ilegal. Desde la presentación de esta petición. 131 . formulen para que se entienda agotada la conciliación. G. deja de correr el plazo para declarar la huelga. el cual comenzará a computarse nuevamente desde que quede ejecutoriada la resolución que decide el asunto. ordenará la inmediata suspensión de la huelga. El recurso se concederá 1 Modificado por el art. se han deteriorado gravemente las condiciones socioeconómicas de los habitantes de la región o del país. el conflicto colectivo será sometido total o parcialmente a arbitraje en cualesquiera de los siguientes casos: 1. en efecto devolutivo y será decidido sin intervención de las partes. Si el conflicto colectivo se produce en una empresa de servicio público. Si ambas partes acuerdan someterse al arbitraje. 2 La frase en letra italica fue declarada Inconstitucional mediante fallo de 23 de marzo de 1999. debe ser debidamente motivada por la autoridad competente y podrá ser apelada ante el Ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral. 2. la Dirección Regional o General de Trabajo decidirá someter la huelga a arbitraje después que haya comenzado. por la duración de la huelga. 1 de la Ley 45 de 1998. según la definición del artículo 486 de este Código. Ver Jurisprudencia Nº 95 Editorial Mizrachi & Pujol. Las partes podrán apelar la decisión ante el Ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral.Art. se procederá en casos de huelga en empresa privada o2 de servicio público. 3. La petición de que tratan los artículos anteriores es facultativa. 450 .O. antes o durante la huelga. Título III. La resolución que decida someter el conflicto a arbitraje. El empleador no podrá pedir.

Dentro de los dos días siguientes a la notificación del acuerdo o de la solicitud de que trata el artículo anterior. salvo excusa legal. . la Dirección Regional o General de Trabajo escogerá al azar el árbitro de la lista correspondiente. Ser pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con cualquiera de los repre 1 Adicionado por el art. que podrá ser un funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienes- 456. no podrá rechazarse la designación como árbitro. 2 de la Ley 45 de 1998.O.A. Los árbitros designados por las partes se reunirán y escogerán un tercer árbitro que actuará como Presidente del Tribunal de Arbitraje. o una persona idónea. 23. S. Cuando el arbitraje sea solicitado por el Estado. por cada parte. 455. Cada lista constará de no menos de cinco ni más de quince personas.581 del 8 de julio de 1998. No es necesario que el tercer árbitro se escoja de las listas confeccionadas por la Dirección Regional o General de Trabajo 1PARÁGRAFO. el árbitro que corresponda ser escogido por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Una vez aceptada su inclusión en la lista. Tener interés directo en el conflicto. previa consulta con los empleadores y las organizaciones de trabajadores. deberá seleccionarse de una lista confeccionada con anticipación al inicio del conflicto colectivo.Art. 457. apoderados. 132 Editorial Mizrachi & Pujol. Los árbitros se designarán. 453 Libro III. y bajo pena de desacato. VI Art. Título III. Si por cualquier causa no fuere posible designar los árbitros de las listas correspondientes. y en general toda persona ligada a ellos por cualquier vínculo de interés o dependencia. cada una de las partes designará un árbitro. cada parte designará libremente un árbitro. G. 457 453 . quienes sugerirán las personas que deben formar la lista respectiva. Esta prohibición comprende a los trabajadores. de sendas listas que anualmente confeccionará cada Director Regional y la Dirección General de Trabajo. representantes. Si no se pusieren de acuerdo dentro del día siguiente al que tomaron posesión de su cargo. No pueden ser miembros del Tribunal de Arbitraje los que tienen impedimentos legales o los que directa o indirectamente hubieren intervenido en representación de las partes en las etapas de trato directo o de conciliación. Si vencido el plazo para designar el árbitro. Los árbitros pueden ser recusados dentro del día siguiente a su designación ante el Director Regional o General de Trabajo. Serán causas de recusación: 1. 454 . cualquiera de las partes no lo hubiere hecho. tar Social que no hubiere participado en la conciliación. 2. Cap. el Director General de Trabajo designará el tercer árbitro.

464 . Dentro de los dos días siguientes a la toma de posesión del tercer árbitro. Título III. 461. ni podrá fijar condiciones de trabajo inferiores a las ya existentes. La decisión se tomará por mayoría de votos y deberá ser motivada. En caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros. Dentro de los diez días hábiles siguientes a la audiencia con las partes. Los árbitros deben ser personas que conozcan los problemas económico sociales y especialmente. Tener con las partes enemistad manifiesta por hechos determinados. el Tribunal señalará hora para oír a las partes. y 3. y lo simplificará manteniendo la igualdad de las partes y garantizando el derecho de defensa de las mismas. 465. se efectuará por edicto fijado durante cinco Editorial Mizrachi & Pujol. que será válido con la firma de los demás árbitros. 463 . sujetándose a los hechos y a la verdad sabida. 458. 133 . diligencias e informes sobre el resultado del procedimiento conciliatorio.Art. 465 sentantes o apoderados de las partes. y de cualquier otra autoridad o funcionario. dentro de lo posible. la cual dejará constancia de ello en el laudo. El Director Regional o General de Trabajo entregará al Tribunal todos los antecedentes. VI Art. El laudo arbitral se notificará personalmente a las partes. S. 458 Libro III. que se denominará laudo arbitral. Si uno de los árbitros se negare a firmar. el Tribunal Arbitral dictará el fallo.A. los otros dos pondrán el hecho en conocimiento de la Dirección Regional General de Trabajo. las condiciones de trabajo en la rama de actividad correspondiente. Cap. Tiene facultad para efectuar todas las investigaciones conducentes al mejor esclarecimiento de las cuestiones planteadas y para solicitar el auxilio o informes de las autoridades y tribunales de trabajo. 462 . 460. se procederá a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación. El laudo arbitral no afectará los derechos reconocidos por la Constitución. la ley. sin subordinarse a las reglas sobre estimación de las pruebas y examinando los hechos técnicamente y en conciencia. En caso de no ser posible la notificación personal. El Tribunal Arbitral funcionará con la asistencia indispensable de todos los miembros. En lo que se refiere al procedimiento eliminará las formas solemnes. 459. Las excusas se fundarán en las mismas causales. El Tribunal de Arbitraje actúa sin sujetarse a formas legales de procedimiento en la recepción de las pruebas ofrecidas por las partes y de las que considere necesarias para la justificación de los hechos. enterarse de los detalles del conflicto y recibir las pruebas que crea convenientes. convenciones colectivas y contratos de trabajo.

Su incumplimiento da base legal para recla- 134 Editorial Mizrachi & Pujol. 473 . o del previsto en el compromiso. Si el compromiso fuere nulo o ineficaz. La petición de nulidad del laudo arbitral se tramitará como proceso abreviado. El arbitraje puede comprender el contenido total o parcial de una convención colectiva de trabajo. pero será nulo en los siguientes casos: 1. 466 Libro III. y además de la firma de las partes llevará la del funcionario conciliador. privilegios. el término respectivo se entenderá prorrogado por diez días más. 2.A. mar en proceso ejecutivo. La objeción puede formularse ante el Presidente del Tribunal o ante el funcionario que dirigió la conciliación. 473 días en la Dirección General o Regional de Trabajo. Cada parte conservará un ejemplar del compromiso y el tercero se archivará en el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. El 469. si las partes hubieren fijado uno inferior. VI Art. sin que ninguna de las partes formule objeción escrita. 4. durante el ejercicio de sus funciones los mismos derechos. para las cuales se establecen las nuevas condiciones de trabajo. 3. El compromiso sólo será válido si se suscribe dentro o después de concluido un procedimiento de conciliación. 472. Título III. 468. El compromiso para ir al arbitraje se suscribirá por triplicado. El laudo arbitral tiene naturaleza normativa y equivale a ley entre las partes. pero sólo en la parte que constituye el exceso. No vincula a las partes el compromiso de ir al arbitraje suscrito en violación de lo que se dispone en este artículo. El laudo arbitral obliga a las partes por el tiempo que determine. Si desmejora las condiciones de trabajo. protección e inmunidades que los Magistrados de los Tribunales Superiores de Trabajo. que no podrá exceder del plazo máximo que se señala en el artículo 410 para las convenciones colectivas. abreviado o común de trabajo. .Art. S. por una sola vez. Los honorarios de los árbitros serán fijados y pagados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 467 . laudo arbitral no admite recurso alguno. 471. No obstante. siempre que en este último caso estuviere corriendo todavía el plazo para declarar la huelga o que el compromiso se suscriba para poner término a la misma. Si decide sobre asunto que no fue sometido al arbitraje. Cap. sin perjuicio del derecho de huelga. Los miembros del Tribunal tienen. Si se falla fuera de término. 470. 466. si transcurren más de dos días luego de vencido el plazo para fallar.

135 . negocio o establecimiento. 4. El expediente relativo al arbitraje. y. Que se declare con cualquiera de los fines previstos en el artículo 480. acordado y ejecutado por un grupo de cinco o más trabajadores con arreglo a las disposiciones de este Título. establecimientos o negocios. Que los trabajadores hayan agotado los procedimientos de conciliación de que trata el Título III de este Libro. La petición de ilegalidad se tramitará conforme dispone el Capítulo Sexto de este Título.A. Título IV. la mayoría será la que resulte del total de trabajadores de la empresa. establecimientos o negocios. S. Que tratándose de servicios públicos se cumpla con los requisitos señalados en los artículos 487 y 488. Si se declara únicamente en unos o algunos de sus establecimientos o negocios. a menos que los huelguistas constituyan la mayoría del total de trabajadores de la empresa. 5. cuando sea aprobada en Asamblea General por el sesenta por ciento de los miembros del sindicato. Si la huelga se declara en una empresa con varios establecimientos o negocios. 6. se archivará en el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Cap. 477 474. Huelga es el abandono tempo- ral del trabajo en una o más empresas. Que se dé el aviso requerido por el artículo 492. en cada uno de éstos es necesaria la adhesión de la mayoría de los respectivos trabajadores. También es huelga legal la declarada por un sindicato gremial en una o más empresas. bastará con que la huelga se de-clare en la forma prevista en el artículo 489. La huelga es legal si reúne los siguientes requisitos: 1. 477. I Art. Cuando los huelguistas cons-tituyan la mayoría de los respectivos traba-jadores de la empresa. negocio o estable-cimiento. En estos casos la huelga deberá cumplir con todos los requisitos que exige el artícu-lo 476. No será necesaria la declaratoria previa de legalidad de la huelga. excepto el previsto en el ordinal 2º. Que los trabajadores cumplan con lo dispuesto en los artículos 489 y 490. Que los trabajadores que se adhieran a la huelga constituyan la mayoría de los trabajadores de la empresa. 476. TITULO IV DERECHO DE HUELGA CAPITULO I Disposiciones Generales 1475. Editorial Mizrachi & Pujol. 1 Ver Jurisprudencia Nº 96 3. una vez notificado el laudo.Art. 2. 474 Libro III.

2. La huelga deberá tener alguno de los siguientes objetivos: 1. no se tendrán en cuenta los trabajadores que ingresaron con posterioridad a la presentación del pliego. S. 482 . vención colectiva de trabajo. 478. . 1480. contrato individual u otro pacto cualquiera.310 de 5 de mayo de 1981. 5. 479. así como también a cualquier otro trabajador del ramo en dicha empresa. debe cumplir con todos los requisitos previstos en el artículo 476.A. 19. Cap. Se entiende que la huelga se declara por motivo de los objetivos contenidos en el Pliego de Peticiones. en los términos de los artículos 483 y 484. que se adhiera al conflicto. G. Será nula la cláusula en una convención colectiva. Una vez declarada la huelga de que trata el artículo anterior. Obtener la celebración de una con1 Modificado por el art. aunque no pertenezca al sindicato. I Art. que implique renuncia o limitación del derecho de huelga. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio del derecho de tales trabajadores a adherirse a la huelga. negocios o establecimientos donde hubiere sido violado. para los efectos de la huelga. la reparación del incumplimiento. la reparación del incumplimiento. Cuando varias personas jurídicas funcionen como unidad económica.O. 10 de la Ley 8 de 1981.Art. 481. Si la huelga se declara en una sola empresa. Exigir el cumplimiento de la convención colectiva de trabajo. los trabajadores eventuales. ocasionales y de confianza. en cualquier empresa en que laboren y contra la cual se presentó el pliego de peticiones. El derecho de huelga es irrenunciable. Para cumplir con el requisito de mayoría de que trata el ordinal 2º del artículo 476. Obtener el cumplimiento de disposiciones legales violadas en forma general y reiterada en toda o parte de la empresa. 136 Editorial Mizrachi & Pujol. Obtener del empleador mejores condiciones de trabajo. en las empresas. negocio o establecimiento. negocio o establecimiento donde hubiere sido violado. si fuere preciso. la misma ampara a los afiliados al sindicato gremial o de industria. Título IV. en varias empresas. y si fuere preciso. 482 Lo dispuesto en este artículo será aplicable a la huelga declarada por un sindicato de industria. los trabajadores podrán optar porque aquellas se consideren como un sólo empleador. del arreglo directo o del laudo arbitral. 478 Libro III. Apoyar una huelga que tenga por objetivo alguno o algunos de los mencionados en los ordinales anteriores. y. si el pliego de peticiones se presentó contra todas ellas. 3. 4.

137 . para que éstos no se paralicen en forma total. Dichos turnos se fijarán entre el veinte y el treinta por ciento del total de trabajadores de la empresa. siempre que en este último caso se afecte alguna rama completa del servicio. los de gas.M. Los trabajadores de las empre.Art. negocios o explotaciones pertenecientes a un mismo empleador o empresa. ria de huelga debe hacerse por lo menos con ocho días calendarios de anticipación. 483 Libro III. a menos que se trate de establecimientos. los de cementerios y los de alimentación cuando se refieran a artículos de primera necesidad. Para los efectos del artículo anterior se entiende por servicios públicos los de comunicaciones y transportes. CAPITULO III Huelga en los Servicios Públicos 485. los sanitarios. La huelga por solidaridad sólo puede ser declarada por trabajadores pertenecientes a la misma profesión u oficio. los de hospitales. establecimiento o negocio de que se trate. establecimiento o negocio. 1 Ver nota D. sujetándose a los mismos requisitos señalados para la huelga de los demás trabajadores. Cap. La huelga por solidaridad produce idénticos efectos que la huelga en general y está sujeta a los mismos requisitos. los de limpia y los de aprovisionamiento y distribución de aguas destinadas al servicio de las poblaciones. 65 de 17 de enero de 1974. S.487. II. 487 CAPITULO II Huelga por Solidaridad 1483. y a las disposiciones de este Capítulo. En estos casos la huelga por solidaridad sólo puede declararse en centros de trabajo ubicados en el mismo Distrito. La Dirección Regional o General de Trabajo podrá elevar hasta el treinta por ciento el número de trabajadores que servirán los turnos de que trata este 486. III Art. La comunicación de la declaratosas que se mencionan en el artículo siguiente podrán hacer uso del derecho de huelga. los de luz y energía eléctrica. por una sola vez y hasta por dos horas. de los trabajadores de la misma profesión u oficio dentro de cada empresa. Título IV. y los huelguistas deberán comunicar a la Dirección Regional o General de Trabajo cuáles son los turnos de urgencia en los centros afectados por la huelga. Cap. o en los casos de huelga gremial. 484 .A. Huelga por solidaridad es la que tiene por objeto apoyar una huelga legal declarada por otro grupo de trabajadores. Editorial Mizrachi & Pujol. pero quienes la declaran no tienen que agotar los procedimientos de conciliación.

se entenderá que la huelga se declara por tiempo indefinido. Título IV. trenes. 488 Libro III. 492 artículo. tiempo determinado o por tiempo indefinido. IV Art. La huelga puede declararse por de trabajadores. siempre que la declaratoria se hubiere hecho dentro de este último plazo. la cual notificará inmediatamente al empleador o empleadores afectados. . La mora de las autoridades de trabajo en notificar al empleador. siempre que en este caso se trate de una suspensión temporal y no definitiva del trabajo. 492. La huelga puede iniciarse hasta tres días hábiles después de vencido el plazo de veinte días. los buques. S. Al comenzar la huelga. 138 Editorial Mizrachi & Pujol. sin perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al respectivo funcionario. deberán conducirse a su punto de destino. Si quienes la declaran no son trabajadores organizados. Si no se especifica la duración. 490. 488 . la huelga debe declararse por la Asamblea General. cuando estime insuficiente el porcentaje inferior acordado por los huelguistas. Cuando se trate de un sindicato 491. aeronaves. o a la Dirección Regional o General de Trabajo. La declaratoria deberá hacerse con una anticipación no menor de cinco días calendarios. autobuses y demás medios de transporte que se encuentren en ruta. la decisión se tomará por mayoría de votos de los interesados. CAPITULO IV Declaratoria y Actuación de la Huelga 489. La declaratoria de huelga deberá hacerse dentro de los veinte días hábiles siguientes a la terminación del procedimiento de conciliación. Esta comunicación debe hacerse con una anticipación no menor a la prevista en el artículo 490.Art. De la declaratoria de huelga se hará comunicación a la Inspección. Cap.A. no afectará la validez de la huelga. que se extenderán a ocho en caso de que la huelga comprenda servicios públicos.

Una vez iniciada la huelga. De ambas decisiones los trabajadores pueden Editorial Mizrachi & Pujol. V Art. 495 CAPITULO V Efectos de la Huelga 493 .A. La negativa a impartir la orden de cierre o el conteo desfavorable hecho por la autoridad administrativa no implican la ilegalidad de la huelga. para determinar provisionalmente si reúnen los requisitos de mayoría. pero la huelga sólo se considerará ilegal cuando así se determine mediante el procedimiento previsto en el Capítulo Sexto de este Título. Cap. el empleador está obligado al cierre inmediato del establecimiento. En el caso del ordinal 3º los trabajadores cuyos servicios se autoricen sólo laborarán con fines de mantenimiento y no podrán ser utilizados para labores de producción. la cual se duplicará sucesivamente por cada vez que reincida en la falta. 3. será sancionado por la Inspección General o la Dirección General del Trabajo con multa de quinientos a mil balboas. 2. la Inspección o Dirección Regional o General de Trabajo darán orden inmediata a las autoridades de policía para que garanticen el cierre y protejan debidamente a las personas y propiedades. La huelga legal produce los siguientes efectos: 1. salvo los que a juicio de la Dirección Regional o General de Trabajo sean estrictamente necesarios para evitar perjuicios irreparables a las maquinarias y elementos básicos. La suspensión de los efectos de los contratos de los trabajadores que la declaren o adhieran a ella. El cierre inmediato de la empresa. Si se niega la petición de ilegalidad o venciere el plazo para presentarla en los tribunales. 495. así como los de aquellos que resulten afectados por el cierre. El empleador no puede celebrar nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los servicios suspendidos. Para los efectos de la orden de que trata el ordinal 1º de este artículo. la autoridad de trabajo sólo verificará si fueron agotados los procedimientos de conciliación y si el aviso se dio en tiempo oportuno. S. 494.Art. La orden a que se refiere el ordinal 1º del artículo anterior no admite recurso alguno y sólo podrá invalidarse mediante el procedimiento de ilegalidad de la huelga de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo VI de este Título. 493 Libro III. dentro de las veinticuatro horas siguientes. Título IV. Si no existiere dicha mayoría el empleador no está obligado al cierre. 139 . y. siempre que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario para esos fines. un conteo de los huelguis- tas. El empleador podrá pedir. El empleador que violare esta disposición. establecimiento o negocio afectado.

con sujeción al procedimiento previsto en este Capítulo. reivindicaciones o protestas de los trabajadores son fundadas. Título IV. pero la declaratoria que 140 Editorial Mizrachi & Pujol. Si en el transcurso de la huelga se cometen actos de violencia física en contra de personas y propiedades. 477. Cap. 499 . acordados o ejecutados por la mayoría de los huelguistas. la huelga será considerada legal para todos los efectos previstos en este Título. según sea el caso. ó 489. El derecho de manifestación pacífica. pero en todo caso no podrán contratarse trabajadores que reemplacen a los huelguistas. sólo provocará el cierre de las empresas. El derecho de establecer piquetes CAPITULO VI Huelga Ilegal 498. 496. Si no reúne los requisitos que exigen los artículos 476. VI Art.Art. 4. de oficio o a petición de parte. El derecho de colectar donativos. y con posterioridad sólo podrá pedirse la ilegalidad por circunstancias sobrevinientes. Si no se solicita dentro del término expresado la declaración de ilegalidad. No podrá declararse la ilegalidad de una huelga por causas diversas de las anteriores. o con conocimiento de éstos. de propaganda y de vigilancia en los alrededores de los locales de trabajo. 3. y. ni se considerará si las peticiones. S.A. 496 Libro III. excepto en los casos expresamente señalados en este Capítulo. 497 . 2. . reclamaciones. 484. El derecho de propaganda entre sus compañeros y con el público y el de utilizar carteles alusivos a sus reivindicaciones. La petición de ilegalidad de la huelga sólo podrá presentarla el empleador una vez iniciada la misma y hasta los tres días siguientes. Al decidir la petición de ilegalidad no se examinará el fondo del conflicto. Cuando de conformidad con el artículo 477 la huelga la declare un sindicato gremial o de industria. establecimientos o negocios en que los huelguistas reúnan los requisitos señalados en el ordinal 2º del artículo 476. Se garantizarán a los huelguistas fuera del establecimiento: 1. 487. 5 0 0 . o 2. El funcionario que se niegue expresa o tácitamente a impartir esta orden será sancionado con multa de cien a quinientos balboas que le impondrá el Juez de Trabajo o el Ministro del Ramo. 500 pedir reconsideración y apelación. por cualquiera de las causas señaladas en el artículo 498. Sólo podrá declararse ilegal una huelga cuando ocurra cualquiera de las siguientes circunstancias: 1.

el Tribunal se declarará en sesión permanente y la actuación podrá realizarse aún en horas inhábiles. o a los representantes de los huelguistas cuando se trata de un grupo no organizado de trabajadores. Título IV. pero antes de la audiencia podrán presentar los escritos que estimen convenientes. en la audiencia el Juez podrá interrogar a los representantes de los trabajadores para determinar qué hechos alegados por el empleador aceptan como ciertos. En el escrito con que se pida la declaración de ilegalidad de la huelga se indicarán las causas en que se funde. establecimiento o negocio. Esta presunción no admitirá prueba en contrario si el empleador no hubiese Editorial Mizrachi & Pujol. y se practicarán en la audiencia sólo en casos excepcionales en que por su naturaleza no puedan practicarse en esa diligencia. 501 Libro III. Se presumirán ciertas las afirmaciones de los trabajadores en el pliego de peticiones en cuanto al número de trabajadores de la empresa. en cuyo caso se presumirá que se han adherido a la huelga. 505 se haga sólo provocará la ilegalidad de la huelga a partir de la fecha en que ocurrieron tales circunstancias. VI Art. y de ella se dará traslado a cada una de las organizaciones de trabajadores que declararon la huelga.A. 141 . La audiencia se celebrará en una fecha no menor de dos ni mayor de cuatro días a la fecha de la resolución que ordene su celebración.Art. Igual presunción rige respecto de las firmas de los trabajadores que apoyaron el pliego de peticiones. y se oirá a las partes. En todo caso. 502. Las pruebas deberán referirse a las causas de ilegalidad alegadas en la demanda. No podrán aducirse ni reconocerse posteriormente causas distintas de ilegalidad. 501. Se presumirán auténticas las firmas de los trabajadores en los documentos de adhesión a la huelga que se presenten al Tribunal. 505. No será necesario que los trabajadores contesten la demanda con la cual se pide la ilegalidad de la huelga. Desde que sea presentada esta solicitud y hasta que se dicte sentencia. y los demás requisitos propios de una demanda. En ambos casos queda a salvo el derecho del empleador para formular las impugnaciones que estime procedentes. 504. El Juez pedirá al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social toda la documentación relativa a la conciliación. 503. Cap. S. En la resolución con que se ordene el traslado se fijará fecha para una audiencia en la cual se recibirán y practicarán pruebas. que deben computarse para determinar la legalidad de la huelga. La solicitud de que trata este artículo no está sujeta a reparto.

del artículo 498. La sentencia deberá dictarse dentro de los dos días siguientes a la práctica total de las pruebas y se notificará por edicto. VI Art. 2. Título IV. Los trabajadores podrán apelar de la resolución que declara la ilegalidad de la huelga. 3. pero las partes podrán presentar los escritos que estimen convenientes en el Juzgado o en el Tribunal Superior. salvo en el caso de ausencia justificada. 506. 4. quien podrá presentar apelación en contra de la respectiva resolución. negocio o establecimiento. Interpuesta la apelación. pero el empleador podrá reiterar sus objeciones en el escrito con que pida la declaratoria de ilegalidad de la huelga y ofrecer entonces las pruebas que estime convenientes. la cual se concederá en el efecto devolutivo. Los apercibirá de que por el sólo hecho de no acatar la resolución. remitirá el expediente al Tribunal Superior. Que el empleador puede despedir sin responsabilidad alguna a los trabajadores que hubiesen incurrido en los actos de que trata el ordinal 2º. el Juez mediante proveído de mero obedecimiento. en la misma resolución se dispondrá lo siguiente: 1. Si se declara la ilegalidad de la huelga. 509 contestado el pliego. Fijará a los trabajadores un término de veinticuatro horas para que se reintegren a su trabajo. 508. 507 . o si al contestarlo no objetó la afirmación de los trabajadores.A. S. 506 Libro III. Cap. Declarará que el empleador no ha incurrido en responsabilidad y que 509.Art. La apelación se tramitará de la manera prevista en el artículo anterior. En ningún caso se admitirá durante la conciliación prueba dirigida a desvirtuar la presunción a que se refiere el párrafo primero de este artículo. quien se declarará en sesión permanente y tendrá hasta el día siguiente para resolver el asunto. está en libertad para contratar nuevos trabajadores y reanudar el funcionamiento de la empresa. 142 Editorial Mizrachi & Pujol. No se concederá término para alegar. y la apelación les será concedida en el efecto suspensivo. condenará en costas al peticionario. el empleador puede dar por terminada las relaciones de trabajo respectivas. El juez podrá ordenar de oficio la práctica de las pruebas que estime convenientes. Si el Juez no accede a la declaración de ilegalidad de la huelga. .

ordinal 1º y 3º. Se declarará imputable al empleador la huelga legal declarada por cualquiera de los siguientes motivos que resulten probados por los trabajadores: 1. o mediante proceso ejecutivo o abreviado de trabajo. 514. La liquidación se hará en la sentencia o en el procedimiento de ejecución. 143 . Título IV. tendrá derecho a que se le paguen los salarios caídos en la forma prevista en el artículo anterior. Cap. En la resolución en que se declare la imputabilidad de la huelga se ordenará el pago de los salarios caídos a los trabajadores. VII Art. o 2. Editorial Mizrachi & Pujol. 511. o de cualquier otra manera entorpeciere grave e injustamente el libre ejercicio del derecho de huelga. Sólo puede pedir la declaratoria de imputabilidad de la huelga el sindicato o el grupo de trabajadores de que se trate. siempre que en los casos a que se refiere el artículo 510 ordinal 1º. La petición se tramitará como proceso abreviado de trabajo. 1 Ver Jurisprudencia Nº 97. Lo dispuesto en este artículo en ningún caso será aplicable a quienes hayan participado en una huelga por solidaridad. incluso a aquellos que no concurrieron o estuvieron representados en el proceso respectivo. y 496. todo trabajador que participó o fue afectado por la misma. ó 4º del artículo 480. 515 CAPITULO VII Huelga Imputable al Empleador 1510 . El hecho de que el pliego contenga otros motivos o peticiones no afectará lo dispuesto en este artículo. el motivo hubiere sido invocado dentro del pliego de peticiones. Declarada imputable la huelga al empleador. La huelga imputable al empleador obliga a éste al pago de los salarios caídos de los trabajadores afectados por la huelga. 2 Ver Jurisprudencia Nº 98. bastará que los trabajadores prueben el fundamento de uno de los motivos o hechos de que tratan los dos artículos anteriores.Art. También se declarará imputable la huelga si el empleador hubiere violado alguna de las obligaciones que durante la huelga le imponen los artículos 493. Los especificados en los ordinales 3º. Cuando el empleador no hubiere contestado el pliego de peticiones o hubiese abandonado la conciliación. 513. sin que en este último sea necesario que se obtenga una nueva declaratoria de imputabilidad. Para que proceda la declaratoria de imputabilidad. 2512. 510 Libro III. S. para los representados o que se presentaron al proceso.A. 515.

que no tengan señalada sanción específica. S. Toda persona que incite públicacar en forma alguna a los trabajadores que estuvieren percibiendo salarios o indemnizaciones por accidentes. previa denuncia de parte interesada. enfermedades. Título IV. . el Estado puede asumir la dirección y administración de éstos por el tiempo indispensable para evitar perjuicios a la comunidad. 519 CAPITULO VIII Normas Especiales y Sanciones 516. 144 Editorial Mizrachi & Pujol. será sancionada por la autoridad administrativa o jurisdiccional de trabajo con una multa de cincuenta a quinientos balboas. Las infracciones a las normas de este Título.Art. maternidad. Las huelgas no pueden perjudi. VIII Art. sin perjuicio de la responsabilidad penal cuando hubiere lugar a ella. 516 Libro III. 517. 519. mente a que una huelga se efectúe contra las disposiciones de los Capítulos anteriores. vacaciones u otras causas análogas. En caso de huelga en los servicios públicos. serán sancionadas con multa de cincuenta a doscientos cincuenta balboas por la autoridad administrativa o jurisdiccional de trabajo. Cap. El tiempo que dure la huelga legal se computará como trabajo efectivo para efectos de vacaciones.518. licencia por enfermedad y todas las prestaciones que tengan como base la antigüedad de servicios.A.

I Art. el Juez de Trabajo continuará sin suspensión alguna la tramitación del proceso y si al fallar mediare sentencia de la otra jurisdicción. el Juez de Trabajo tomará en consideración lo resuelto por aquélla. medidas legales que sean necesarias para lograr la mayor economía procesal. o la existencia o inexistencia de una re1 Ver Jurisprudencia Nº 99 524. El procedimiento laboral regula el modo como deben tramitarse y resolverse los asuntos laborales cuyo conocimiento corresponde a los tribunales de trabajo y a los funcionarios que determinan este Código y otras leyes. Cap. El Juez. para decidir lo que corresponda. Todos los procesos admiten dos instancias o grados. Tanto el Juez como los órganos auxiliares de la jurisdicción adoptarán las Editorial Mizrachi & Pujol. Título Preliminar. El impulso y la dirección del proceso corresponden al Juez. 522. 145 . S. y con arreglo a las disposiciones de este Libro. 527 LIBRO IV N ORMA S PROCES A LES TITULO PRELIMINAR REGLAS GENERALES CAPITULO I Principios 520.Art.A. 525 . 527. salvo que la ley los sujete expresamente a una sola instancia. La persona que pretenda hacer efectivo algún derecho. debe tener en cuenta que el objeto del proceso es el reconocimiento de los derechos consignados en la ley substancial y con este criterio se deben interpretar las disposiciones del presente Código 1526 . Promovido el proceso. Si en el curso del proceso surgen cuestiones que requieran o hayan requerido la intervención de otra jurisdicción. 521 . quien cuidará de su rápida tramitación. salvo los casos en que la ley autorice expresamente que se promuevan de oficio. 523. sin perjuicio del derecho de defensa de las partes. al proferir sus decisiones. el Juez tomará las medidas tendientes a evitar su paralización. que se declare su existencia o que se declare la inexistencia de uno adverso a sus intereses. Los procesos sólo podrán iniciarse a petición de parte. salvo que la ley disponga que ello corresponde exclusivamente a la parte. 520 Libro IV.

bajo apercibimiento de imponerles una multa de veinticinco a doscientos cincuenta balboas en caso de renuencia injustificada. si la intención de la parte es clara. o que se haga cualquier declaración que le interese o afecte.A. S. El Juez podrá condenar por pretensiones distintas de las pedidas. o recurso. En dicha audiencia el Juez procurará que las partes establezcan lo necesario para los fines antes previstos. 528 Libro IV. recurso o incidente. de oficio o a solicitud de parte señalará una audiencia. 535 lación jurídica que le interese o afecte. 528 . Título Preliminar. siempre que 146 Editorial Mizrachi & Pujol. comparecencia personal de todas o cualquiera de las partes y sus apoderados podría ser beneficiosa para la concentración. Sin embargo. no es óbice para que el tribunal acceda a lo pedido. o del acto. Las controversias laborales que no tengan señalado un procedimiento especial se tramitarán conforme al procedimiento común para los procesos de trabajo establecidos en este Código. declaraciones o condenas substitutivas que según la ley correspondan por las expresamente pedidas en la demanda. 532. de acuerdo con los hechos invocados y la prueba practicada. de la relación o del negocio de que se trate. salario básico. cualquiera que sea su naturaleza. I Art. puede pedirlo ante los tribunales en la forma prescrita en este Código. Todo acto facultativo u oficioso 533 . de manera adecuada al logro de su finalidad. cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirvan del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la Ley. denominación o calificación de la acción. vacaciones. 535. 530 . El Juez debe darle a la demanda. . pretensión. Cualquier vacío se llenará con las normas que regulan casos análogos y a falta de éstos con principios generales del derecho procesal de trabajo. Las partes deben comportarse con lealtad y probidad durante el proceso y el Juez hará uso de sus facultades para rechazar. incidente. Cualquier defecto en la identificación. Cap. con arreglo a la Ley. validez o simplificación de los actos procesales. a la que deberán concurrir personalmente. 534. el Juez no está obligado a pronunciarse. Las dudas de este Libro se aclararán mediante la aplicación de los principios generales del derecho procesal de trabajo. petición. aún cuando el señalado por la parte aparezca equivocado. el trámite que legalmente le corresponda. 529 . cuando se trate de salario mínimo. 531. Cuando el Juez advierta que la del Juez puede ser instado por la parte.Art.

con la cual se surtirá el traslado. 539. 60 de la Ley 44 de 1995. No obstante lo anterior. 22. no darán lugar a impuesto de timbres nacionales ni al pago de derechos de ninguna clase. lo solicitará verbalmente y el Secretario deberá hacer la correspondiente anotación. Título Preliminar. 537. S. Cuando una parte desee que se procesos laborales se adelantarán en papel común.847 de 14 / agosto / 1995. La gestión y la actuación en los 538. Pero si la Secretaría admite el escrito sin la respectiva copia. cuando en el proceso se establezca que éstas son inferiores a las que corresponden al demandante de conformidad con la Ley. 1536-A. Disposiciones CAPITULO II Generales sobre Gestión y Actuación 536. en los procesos en que dichos apoderados han sido admitidos como tales. Los apoderados pueden trasmitir escritos. las partes podrán aportar certificaciones del Registro Público y del Ministerio de Comercio e Industrias sobre la personería jurídica. Podrá también condenarse al pago de sumas mayores que las pedi- das por las prestaciones reclamadas en la demanda. los expedientes. G. mediante certificación de la oficina 1 Adicionado por el art. éste se deberá presentar acompañado de una copia. Todo escrito judicial llevará en el margen superior de la primera plana la indicación de la clase de proceso a que se refiere. se ordenará de oficio que ésta se compulse. y después de halladas conformes. deje constancia de la fecha y hora de presentación de un escrito. y el nombre completo de las partes. se recibirán para que se surta el traslado. y la correspondencia. 536 Libro IV.O. tasas o derecho de clase alguna. Las copias que los litigantes acompañan con las demandas o escritos de cualquier género serán cotejadas con sus originales por el Secretario del Tribunal. exhortos y demás actuaciones cursarán libres de parte por los correos nacionales. una vez recibido por la Secretaría no puede ordenarse su devolución por carecer de dichos requisitos o por cualquier otro defecto de carácter meramente formal. Para la admisión de todo escrito del cual deba darse traslado por disposición expresa de la ley. o de ser corregidas. 147 . II Art. si se les hallare error. si se le presenta copia adicional del referido escrito. 539 los hechos o declaraciones que las originen hayan sido debidamente discutidos en el proceso y estén debidamente probados. Cap. memoriales y peticiones por telégrafos.Art. Editorial Mizrachi & Pujol.A. En los procesos de trabajo. sin el pago de impuestos.

de Circuito o Municipal donde se encuentre. En ningún caso podrán las partes retirar del despacho un expediente ni ninguno de los documentos originales. le dará el curso que corresponda. de oficio o a petición de parte. aquélla en que el escrito es recibido en la secretaría del respectivo tribunal. Se considerará como fecha de presentación. 540. y en su defecto. y el Secretario es responsable. Título I. Para los fines del escrito. Los escritos de las partes. Si el Juez estima que el escrito ha sido presentado en tiempo. Todo escrito. Si el interesado se encuentra en país extranjero. mediante proveído de mero obedecimiento. II Art. 148 Editorial Mizrachi & Pujol. 541. La respectiva resolución no admitirá recurso 544 . de cualquier pérdida que sobrevenga por su culpa. En ningún caso se percibirá suma alguna por la certificación. 540 Libro IV. antes de admitirlo o rechazarlo. la fecha será la de su presentación a la Secretaría del tribunal al cual va dirigido. el Secretario incurrirá en multa de cinco a veinte balboas. y así se 545. . Los expedientes y demás piezas procesales podrán salir del despacho sólo en los casos en que la ley lo autorice expresamente. En los escritos y memoriales que se presenten ante el Tribunal. cuando se computa de modo inexacto. Sin embargo. si el interesado insiste en que se le reciba.A. escritos o pruebas. al respectivo funcionario diplomático o consular panameño. o por un Notario. así lo declarará. Quien deba presentar personalmente un escrito y no se pueda trasladar al lugar respectivo. si lo considera extemporáneo. el Secretario consultará con el Juez. no se podrán usar expresiones indecorosas u ofensivas. se debe presentar dentro del término. Cap. Dicha anotación no afecta el término en sí. La responsabilidad de los Secretarios será determinada sumariamente. que será impuesta por el Juez de oficio o a solicitud de parte. afirmando que se encuentra en término. El Secretario tiene el deber de anotar en los expedientes el día y hora en que venzan los términos de los traslados o trámites que están surtiéndose. civil y penalmente. para que sea agregado en el expediente. 545 de telégrafo respecto a la autenticidad de la firma del remitente. 543. S. sin perjuicio de las sanciones disciplinarias a que haya lugar. caso en el cual lo rechazará. tendrá por efectuada la presentación personal. las actas y diligencias se deberán incorporar al expediente el mismo día de su presentación o práctica. le hará poner nota de presentación por un Juez de Trabajo. 542. En caso de omisión. al de una nación amiga.Art. podrá ocurrir para que se ponga la nota de presentación personal.

552 El Juez. recibos o legajos suyos. puede disponer que se tachen las expresiones ostensiblemente indecorosas u ofensivas. en cualquier etapa del proceso. En virtud de solicitud del dueño de libros. para que lleven a cabo las diligencias en las cuales ellos no pueden actuar por sí mismos. La respectiva resolución.551.Art. cuya exhibición sea decretada en el proceso. Cap. quien deberá firmar la diligencia. II Art. La contravención de esta disposición se sancionará con multa de uno a cinco balboas. 546. que los deposite en la Secretaría. Cuando en la ley laboral se exija publicación o emplazamiento en la prensa.A. y que los pueda retirar una vez cumplida la finalidad de la diligencia. se entiende cumplido este requisito al hacerse la publicación en un diario de circulación nacional. La Secretaría suministrará gratuitamente a las partes copia de las resoluciones que se deban notificar personalmente y de toda sentencia o auto que le ponga término al proceso. en cuanto ordene la tacha o cancelación. sin necesidad de que aparezca en la Gaceta Oficial. los actos del proceso se practicarán en días y horas hábiles. en la que haya de intervenir alguna persona que no habla el idioma español. 548. Editorial Mizrachi & Pujol. Principiada una diligencia judicial en hora hábil podrá válidamente concluirse. Salvo 550. por acuerdo de las partes o por previa determinación del Juez. Los tribunales de trabajo pueden blicar avisos o emplazamientos. sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que amerite. es de mero obedecimiento. lo dispuesto por normas especiales. previa las precauciones del caso. 549 . con las precauciones del caso y por el término necesario para el cumplimiento de las diligencias correspondientes. recibos o legajos. 546 Libro IV. el secretario se limitará a certificar el hecho en el expediente. Asimismo. Título I. Siempre que hubiere que verificarse una diligencia cualquiera. o fechas y lugares de fijación de los avisos. 552. S. el Juez podrá autorizarle que los deposite en la Secreta-ría del Tribunal. cuya reproducción fuese dificultosa. el Juez podrá autorizar a la parte interesada en aportar libros. aunque se actúe en hora inhábil. el Tribunal designará a un intérprete oficial o a uno ad hoc por él. Cuando haya necesidad de pu. 547. comisionar a las autoridades judiciales o administrativas de trabajo. 149 . con expresión de los números y fechas del periódico.

salvo que se trate de peticiones de naturaleza no pecuniaria. La cuantía del proceso consiste en el valor económico de las prestaciones reclamadas. apersonarse en el proceso y continuar la gestión. Título I. S. Queda entendido que cuando la demanda se dirija contra el establecimiento o la empresa. 2. por ser ello de resorte exclusivo del Tribunal. El nombre de las partes y el de sus representantes. Para el demandado la suma a que se le hubiera condenado. Para el demandante. Para los efectos de los recursos en los procesos de trabajo se considerará que la cuantía es: 1. 1554. comprobando su interés en el mismo. 3. I Art. . 5. No obstante. 557 . residencia y dirección si es conocida. Lo que se demanda. será válida. 557 TITULO I OBJETO DEL PROCESO CAPITULO I Demanda — Contestación 553. bajo juramento. No se admitirá ningún incidente sobre fijación o determinación de la cuantía del proceso. administrador o el representante del empleador en el establecimiento o empresa. La demanda debe contener: 1. esa será la cuantía. Cap. Cuando el trabajador pueda litigar en causa propia no será necesario este último requisito. y 1 Ver nota DM 850 de 1º de dic. si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas. 556. En caso de que en la demanda se pida una suma líquida. La designación del Juez a quien se dirige. Los fundamentos de derecho en que se apoya. están facultadas para intervenir en él. de 1972. expresando con claridad y precisión los hechos u omisiones. 555 . Las personas que puedan ser afectadas por la resolución que se dé a un conflicto.Art. el empleador o su representante legal podrá. o la afirmación de que se ignora la del demandado. La demanda se dirigirá contra la parte a quien se reclama o contra su representante. Con la demanda deberán presentarse tantas copias cuantos sean los demandados. su vecindad. si no se pide una suma líquida o determinada de dinero. 2. 4.A. en cualquier momento. La cuantía o estimación. 553 Libro IV. será siempre el valor económico de las prestaciones que reclama. toda gestión que en el proceso realice el gerente. 150 Editorial Mizrachi & Pujol.

562 558. con apercibimiento que si no la contesta dentro de este término. Antes de ordenar el traslado de 562. S. ésta podrá ser retirada por el demandante. siempre que no se hayan practicado medidas cautelares. o de otro lugar siempre que circule regularmente en la sede del Tribunal.A. se le remitirá a éste copia de la demanda y de los documentos presentados. Si el demandante suministrare al Tribunal la dirección postal del demandado. Mientras no se haya notificado al demandado el auto admisorio de la demanda. emplazará al demandado por medio de un edicto que permanecerá fijado en lugar visible de la Secretaría del Tribunal por el término de cinco días. el proceso se seguirá en los estrados del Tribunal. hasta dentro de los tres días siguientes a la fecha en que vence el término para la contestación de la demanda. el Juez puede proferir sentencia sin audiencia. 561 . si lo hubiere. no compareciere el demandado transcurridos cinco días desde la última publicación en el periódico. si las pruebas que se acompañaron a la demanda dan base para ello. la demanda esté en forma legal. quien deba ser notificado personalmente. La demanda puede ser aclarada. y previo juramento de la parte interesada. 151 . La falta de contestación constituye un grave indicio en contra del demandado. que se considerará prestado por las presentación de la solicitud. luego de cerciorarse de su competencia. Título I. adicionada con nuevos hechos. el defensor debe ser escogido de las listas enviadas por asociaciones de empleadores y cuando el demandado lo es el trabajador. reformada. ampliada. 558 Libro IV. personas o pretensiones. 560. el 559.Art. se le nombrará por el Juez defensor escogido de listas de abogados remitidas previamente por las respectivas organizaciones sociales con quien se seguirá el proceso. durante dos días distintos. Cap. acompañando copia de la misma. corregida. Cuando Editorial Mizrachi & Pujol. En caso de que la demanda no haya sido contestada. Desde que se fije el edicto. Si a pesar de este llamamiento. En este caso se repetirá la actuación. por correo recomendado. el Juez. se publicará copia de él en un periódico de la localidad. Cuando el demandado es el empleador. Este edicto será firmado por el Secretario. el Juez dará traslado de ella al demandado con tres días de término. Cuando se ignore el paradero de la demanda. En los procesos ejecutivos ello podrá hacerse mientras no haya sido notificado el mandamiento de pago. y si el juez observare que no reúne los requisitos exigidos en el Artículo 553 la devolverá al demandante para que subsane las deficiencias que le señale. o el Secretario del Tribunal advierta que su nombre aparece en el directorio telefónico o por cualquier otro medio conociere su dirección. I Art.

Cuando los demandados fueran dos o más. La corrección de la demanda o de la contestación sólo se ordenará cuando la omisión o defecto pueda causar perjuicios. En caso de que dichas organizaciones sociales no remitieren las listas. lo manifestará antes de contestar la demanda y el Juez resolverá inmediatamente lo que estime procedente sin ulterior recurso. cuando ésta no se hubiere aportado al expediente. expresará cuáles hechos admite como ciertos y cuáles rechaza o niega. 568 defensor deberá ser escogido de las listas enviadas por las asociaciones de trabajadores. El demandado puede contestar la demanda aunque no haya recibido el traslado.A. para hacerle una notificación personal. El demandante podrá pedir la corrección de la contestación de la demanda dentro de los tres días siguientes al vencimiento del término de la contestación de la demanda. Corregida la demanda. Si el demandado notare que el Juez ha descuidado el cumplimiento del artículo 558. caso en el cual se entenderá surtido este trámite. El demandado que se oponga a las pretensiones del demandante. es aplicable solamente en los casos en que deba citarse a alguna persona que no ha comparecido en el proceso. . 565. el demandado es una persona jurídica de derecho privado. el Juez. en los cuales cada demandado tendrá derecho a designar su propio apoderado. 567 .Art. Si el demandado tuviera cualquier pretensión que formular contra el demandante y que haya surgido con 1 Ver Jurisprudencia Nº 100 152 Editorial Mizrachi & Pujol. 2º y 5º del artículo 553. vicios o graves deficiencias en el proceso. 564. el Juez hará la selección. Cap. 563 . Las generales en la demanda o en la contestación no serán necesarias cuando la información aparezca en el poder. se le entregará al demandante. 1566. el Juez escogerá un apoderado común. sin trámite. Título I. o negada la objeción. al contestar la demanda. En este caso. Para que tenga la representación y continúe el proceso y si no lo hicieren. El procedimiento establecido en este párrafo. La contestación de la demanda estará sujeta a los requisitos de los ordinales 1º. el Juez ordenará al demandado que conteste dentro del término de tres días. ciera haber conflicto de intereses. Exceptúanse los casos en que pare- 568 . al contestar la demanda debe acompañar la certificación del Registro Público. I Art. Con la contestación deberá acompañarse una copia que. después de contestada la demanda. les ordenará que constituyan un solo apoderado. S. 563 Libro IV. explicando las razones de su negativa y consignado los hechos y motivos o excepciones en que apoya su defensa.

en estos casos. siempre que sean unos mismos los demandados frente a todos y cada uno de los demandantes. siempre que frente a todas y cada una de las pretensiones acumuladas sean unos mismos los demandados. 570. En el libelo de demanda o de contestación se podrán acompañar documentos y aducir cualquier clase de pruebas. Editorial Mizrachi & Pujol. I Art.Art. aunque no sean conexas. por parte del trabajador. 573 ocasión de la relación laboral. Que el Juez sea competente para conocer de todas. en contra de un deudor solidario. El demandante podrá acumular en una misma demanda varias pretensiones contra el demandado. 2. Pueden asimismo acumularse en una demanda varias pretensiones derivadas de una misma convención.A. Cap. Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento. contrato. sin necesidad de que se reiteren después. 572 . se tendrá como principal la primera y como subsidiarias las restantes. Cuando por causa de un mismo siniestro resulten lesionados varios trabajadores. 153 . aunque sean varios los demandantes y distinta la situación de hecho. de objeto y de demandantes. por un término de tres días. 573. podrá pedir condena líquida respecto de las causadas y de las que se llegaren a causar entre la presentación de aquella y la sentencia de cada una de las instancias. Título I. se estimará la cuantía en forma individual de acuerdo con las pretensiones o valores económicos reclamados por cada uno de los demandantes. podrá hacerlo en el escrito de la contestación de la demanda o en libelo aparte. En la demanda sobre prestaciones periódicas. 571. 569 Libro IV. para la procedencia de los recursos que concede este Código. S. Se dará traslado al demandante de la reconvención. Habrá lugar igualmente a la acumulación cuando no haya discusión sobre los hechos sino sobre la interpretación o aplicación de una misma norma jurídica. Sin embargo. siempre que sean unos mismos los demandados frente a todos y cada uno de los demandantes. pacto colectivo o reglamento interno de trabajo. Si la demanda contuviera varias pretensiones y fueren contrarias y de carácter principal. siempre que concurran los siguientes requisitos: 1. La interrupción de la prescripción por la presentación de la demanda. aunque haya diversidad de causa. produce el mismo efecto respecto de los demás deudores. todos ellos o sus causahabientes o beneficiarios podrán acumular sus pretensiones en una misma demanda. 569.

Inmediatamente después de vencido el término de traslado de la contestación de la demanda. si así lo desea. insistir en que se reciba y se dicte la respectiva resolución que procediere. En tal supuesto. respecto a la excepción de prescripción es preciso que se alegue expresamente antes de la ejecutoria de la primera providencia que señale fecha de audiencia. Todo el que ha sido citado para 576. Las excepciones en los procesos de conocimiento se deciden en la sentencia. 577 . cados los hechos que constituyen una excepción. que se escoja la pretensión en casos de que se haya de seguir pro- 154 Editorial Mizrachi & Pujol. el Juez examinará si la relación procesal adolece de algún defecto o vicio que. conforme a lo dispuesto en los artículos 558. prevenir verbalmente al demandante o al demandado. mediante convenio o contrato entre las partes respecto del derecho de impugnar la acción o de aducir excepciones. La renuncia anticipada. . a efecto de que corrija o complete el es- crito. El interesado podrá. puede aducir o valerse de excepciones que tiendan a desconocer la existencia de la obligación o a declararla extinguida total o parcialmente. Cap. CAPITULO IV Saneamiento 578 . u omitieren algunos de los requisitos previstos por la ley. no tendrá efecto en el proceso. Cap. S. Cap. de no ser saneado. 578 CAPITULO II Corrección 574. señalándole los defectos que advirtiere. Título I. deberá reconocerla en la sentencia y fallar el pleito en consonancia con la excepción reconocida. o la nulidad del proceso. IV Art. aunque ésta no se haya invocado ni alegado.A. III. 574 Libro IV. el Juez podrá. producirá un fallo inhibitorio. Cuando el juez considere justificomparecer en proceso en virtud de demanda interpuesta contra él. El no dar nombre técnico a una excepción no es motivo para que se desconozca el hecho que la constituye. 566 y 567. sin embargo. el Juez ordenará a la parte que corrija su escrito. que se cite de oficio a las personas que deban integrar el contradictorio en casos de litisconsorcio. aclare los hechos o las pretensiones. en el momento de su presentación.Art. II. Si la demanda o la contestación adolecieren de algún defecto. CAPITULO III Excepciones 575.

será representado por el Ministro del Ramo o por la persona a quien él designe. cuando tenga que comparecer en estos procesos. tendrá un representante legal en dicho lugar. al cual se encuentra afiliado. El Registrador deberá atender la solicitud del Juez con preferencia a cualquier otro asunto. En este caso. el Juez solicitará de inmediato al Registro Público certificación sobre la existencia de la sociedad y quién la representa. Si el demandante no hiciera la corrección ordenada.Art. 579 Libro IV. S. No obstante lo anterior. 581. Presentada la demanda de trabajo personalmente por el trabajador. En caso de que el Juez advierta el defecto en la demanda. Las personas jurídicas comparecerán en proceso por medio de sus representantes legales. el trabajador podrá actuar por sí mismo o delegar su representación en un miembro de la Junta Directiva del sindicato. o apoderados generales. Le bastará con designarlos. y ello manifiestamente inhibiere al tribunal a conocer del fondo del asunto. TITULO II LAS PARTES CAPITULO I Representación Judicial 1579. el Juez del conocimiento le designará un defensor de oficio. levantándose las medidas cautelares. o que se le imprima al proceso el trámite correspondiente en caso de que se haya escogido otro. o en las localidades donde no se hubiere designado un defensor de oficio. según el caso. Toda empresa que realice trabajos por más de tres meses consecutivos en cualquier lugar de la República donde ocupe más de diez trabajadores. 580. 582 . dentro del término de tres días. Los Municipios serán representados por el Alcalde del Distrito respectivo o Editorial Mizrachi & Pujol. ordenará que sea corregida. antes de dar traslado de la demanda. 155 . Cap.A. especiales o convencionales. El 1 Ver Jurisprudencia Nº 101 Estado. I Art. que se integre debidamente la relación procesal. en los procesos de única instancia. El demandante no está obligado a presentar con la demanda prueba de la existencia de la persona jurídica contra la cual va dirigida ni la calidad de sus representantes. Este representará al empleador en cualquier reclamación hecha por un trabajador ante Tribunal de trabajo. 582 cedimientos de distinta naturaleza. se decretará el archivo del expediente. Título II.

vecindad y señas de la habitación u oficina del apoderado y la determinación del proceso para el cual se otorga el poder. Título II. de Circuito. siempre que se le presente un poder. Para sustituir el poder no es necesario que el apoderado lo haya aceptado o ejercido.A. I Art. Cuando no sea posible presentar el memorial a que alude el aparte anterior ante el Juez del conocimiento. las generales del poderdante. . 3. El apoderado puede sustituir el poder aunque en éste no se le haya otorgado facultad especial para ello. semiautónomas o descentralizadas serán representadas de conformidad con las leyes orgánicas respectivas o en su defecto por el funcionario administrativo de mayor jerarquía o por la persona a quien éste designe. Por medio de un memorial separado que el poderdante en persona entregará al secretario del Tribunal que conoce o ha de conocer con una nota expresiva de la fecha de presentación. El Juez del conocimiento. excepto cuando lo hagan en otro defensor de oficio. o mediante acta ante el tribunal del conocimiento. El memorial contendrá la designación del tribunal al cual se dirige. en la contestación. y a su pie pondrá el funcionario a quien se le presenta. Las entidades autónomas. La sustitución no requiere presentación personal. sin invalidar lo actuado. 584. una nota en que se exprese que dicho memorial fue presentado en persona por el poderdante. Cap. 156 Editorial Mizrachi & Pujol. o ante funcionario diplomático o consular de Panamá o de una nación amiga si reside en el exterior. 586 . S.Art. Con iguales requisitos a los que se expresan en el numeral 2 podrá hacerse el nombramiento de apoderado en el escrito de la demanda. o ante un Juez Municipal. 585. Los curadores ad-litem y los defensores de oficio no tendrán facultad de sustitución. si se encuentra en una cabecera del Circuito o ante el Notario del Circuito. La anotación de la fecha de presentación en el respectivo poder o su incorporación en el expediente. 2. presume que se ha hecho mediante el cumplimiento del requisito de la presentación personal. Los poderes especiales para un proceso determinado sólo pueden otorgarse de uno de los modos siguientes: 1. u ordenará su corrección si le faltare alguno. se hará ante otro juez de Trabajo. 583 Libro IV. 586 por la persona que él designe. Por escritura pública. 583. lo admitirá si está otorgado con los requisitos legales. en el escrito de interposición o de formalización de un recurso.

2.A. orden de servicio. Pero para recibir. La actuación del sustituto se tendrá como válida siempre que el principal dentro de los términos en que deban efectuarse las gestiones. o convenio colectivo. Título II. y ello mediante facultad expresa. Nombrado un apoderado como reasumirlo en cualquier momento. por su orden. sólo lo puede hacer el apoderado principal. II. o el sustituto designado por el propio poderdante. pudiendo reconvenir y ejercer todos los derechos otorgados a éste. allanarse a la pretensión. 587 Libro IV. pacto. como si fuere el poderdante. en cual1 Ver Jurisprudencia Nº 102 quiera de los siguientes casos: 1. 591 587. quien de oficio o a solicitud de parte. Sec. rechazará el poder a la sustitución. CAPITULO II LITIS CONSORCIO Sección I Litisconsorcio Facultativo 1 591 . desistir del proceso y terminarlo por transacción o celebrar convenios que impliquen disposiciones de derechos en litigio. no podrá otorgarse nuevo poder ni sustituirse el ya otorgado a persona o personas en quien o quienes concurran alguna de las causales que den lugar a impedimento o recusación del funcionario. principal o sustituto en un proceso. se funden sobre los mismos hechos o en el mismo reglamento interno de trabajo. no haya comparecido previamente a hacerla. Cuando se nombren para un proceso varios apoderados se tendrán como apoderado principal al primero y como sustituto a los restantes. con lo cual quedará revocada la sustitución. según el caso. I Art. S. Para que actúe un apoderado sustituto no es necesario la manifestación del principal de que va a separarse o de que no puede actuar. 157 . o contrato. en su calidad de litigante. Cuando las acciones se refieran a derechos y obligaciones comunes. 590.Art. Quien sustituye un poder podrá 589. 588. Siempre que corresponda el mismo trámite. Si se trata de procesos acumulados y una parte tiene en ellos distintos apoderados. Cuando las acciones se refieran a Editorial Mizrachi & Pujol. varias personas podrán actuar como demandante o demandados en un mismo proceso. Los poderes para pleitos otorgan al apoderado las facultades necesarias para entablar y seguir el proceso hasta su conclusión. continuará con dicho carácter el que ejercita el poder en el negocio más antiguo. salvo que haga manifestación expresa en contrario. Cap. mientras el poderdante no disponga otra cosa.

De oficio o a solicitud de cualquiera de las partes. incurrirá en las sanciones disciplinarias a que haya lugar. Transcurrido tres años. 594 pretensiones u obligaciones del mismo género. 4. los expedientes serán enviados a los archivos nacionales. Por funcionarios del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. mediante proveído de mero obedecimiento. Los expedientes sólo podrán ser examinados: 1. depositario o cualquier otro auxiliar de la jurisdicción. I Art. TITULO III ACTUACION CAPITULO I Formación del Expediente 593 . y en general por cualquier otro funcionario público. del Ministerio Público. que se apersone en el proceso y haga valer sus derechos. 3. Cap. La citación se hará antes de la ejecutoria de la providencia que señala fecha de audiencia.Art. responsable de todo o parte de la obligación en que se funda la demanda o en cuya intervención hubiere interés legítimo. Cap. fundadas sobre los mismos hechos. CAPITULO III Llamamiento al Proceso 592 . 592 Libro IV. . el Juez del conocimiento ordenará su archivo en la Secretaría del mismo. Cuando las acciones sean conexas por el título o por el objeto por ambos elementos a la vez. Concluido el proceso. 158 Editorial Mizrachi & Pujol. Por las personas designadas para ejercer cargos como el de perito. 6. El empleado que permita a persona distinta de las anteriormente enumeradas el examen de actuaciones o expedientes. Por las partes. III. 3. de la Caja de Seguro Social. el recurso de casación y los incidentes que se promuevan. 7. 5. Por los abogados inscritos y por los amanuenses autorizados por éstos. el Juez podrá requerir a un tercero. El Juez correrá al tercero traslado de la demanda para que éste la conteste. Por cualquier otra persona que establezca la Ley. De todo proceso se formará un expediente que comprenderá la gestión y la actuación en cada una de las instancias. Por los miembros de Directivas de las organizaciones sociales. Por las personas autorizadas por el Secretario o el Juez con fines de docencia o investigación. 594. S. 8. Título III. 2. Por estudiantes de Derecho. por razón de su cargo.A. secuestre. Título II.

Editorial Mizrachi & Pujol. 159 . La extinción del proceso no impide al demandante promoverlo de nuevo con sujeción a las reglas generales. las pruebas conducentes o aconsejables para aclarar los hechos que la pérdida del expediente haya hecho oscuros o dudosos. 596. El auto de citación se notificará personalmente a todos los interesados. El Juez fijará los términos cuando 600. Estos términos son prorrogables. el Secretario. el Juez estará obligado a decretar de oficio. Reconstruido el proceso. si las hubiere. continuará el trámite que a éste corresponda. sin limitación ni restricción alguna. 598 . Si ninguna de las partes al ser citadas por segunda vez. El auto que ordene la continuación del trámite es apelable en el efecto devolutivo.Art. S. 600 Pérdida y CAPITULO II Reposición del Expediente 595 . Cap. CAPITULO III Términos 599. ministerio de la ley sin necesidad de que el Juez exprese su duración. que pudieran obtenerse en las oficinas públicas. pero cuando sea inhábil el último día del término. III Art. el estado en que se hallaba en el momento de su pérdida. de oficio o a petición de parte. El Secretario agregará copia de todas las resoluciones. II. 595 Libro IV. con el objeto de que se compruebe. Los términos legales corren por la ley no los haya fijado. procurando siempre que no excedan de lo necesario para los fines consiguientes. y de resolver sobre su reconstrucción. al arbitrio del Juez. el Juez citará a las partes para audiencia. y las diligencias realizadas para obtener su recuperación. el Juez declarará extinguido el proceso. tanto la actuación surtida como el estado en que se hallaba el proceso al tiempo de su pérdida. Título III. según el calendario común. de conformidad con la naturaleza del proceso y la importancia del acto o diligencia.A. Los de días teniendo en cuenta únicamente los hábiles. concurren a la audiencia. y en el mismo auto cancelará las medidas cautelares. indicando detalladamente quiénes eran los interesados en el proceso. deberá informarlo de inmediato al Juez. Cuando se pierde un expediente o parte de él. Antes de fallar un proceso reconstruido. y los de meses y años. éste se prolongará hasta el próximo día hábil. actuaciones y gestiones del expediente extraviado que obren en los archivos del tribunal y recabará copias de los actos y diligencias 597. Con base en el informe de la Secretaría. Cap.

604 . suspensión excederá de diez días. tal diligencia. salvo el derecho a reclamar el perjuicio que la ley conceda a la parte perjudicada. . 605 . si fuere providencia. no obstante. a más tardar en los términos siguientes: dentro de dos días.A. los trámites del proceso continúan. acto o audiencia se practicará el día hábil siguiente en las mismas horas ya señaladas. la suspensión se verificará desde la hora en que se dicte dicha resolución. o disposición legal. 2. contra su apoderado o representante negligente u omiso. 603 . Los términos de horas empezarán a correr desde la siguiente a la en que se haga la respectiva notificación. con excepción de las que provienen de días feriados o los de fiesta nacional. Dicha constancia. no afectará el término. los Jueces dictarán sus resoluciones. Todo perjuicio por omisión es imputable al que incurrió en ella. S. y los de días. sin necesidad de nueva resolución. Cap. conciliando la prudencia con los intereses de la otra parte. dentro de 160 Editorial Mizrachi & Pujol. Siempre que por resolución judicial haya de suspenderse un término cualquiera. 4. el secretario pondrá constancia en el expediente del día en que hubiere empezado la suspensión. III Art. 3. Cuando. 601 Libro IV. ella no debe prolongarse más allá del tiempo indispensable para que se encargue el respectivo suplente. Los términos de días vencerán cuando el reloj del tribunal marque las cinco de la tarde del último día del término. Los 606. En caso de suspensión por impedimento del Juez. términos no corren en un negocio determinado: 1. Los términos judiciales se suspenderán para todos los negocios en curso en los días feriados y en los que por cualquier otra circunstancia no se abra el despacho del juzgado o tribunal. salvo que en la misma se disponga otra cosa. 602 . En 601 . Durante alguna incidencia legal cuando así lo ha prescrito la ley. y salvo las disposiciones especiales y expresas de este Código. vencido un término. Por impedimento del juez. 607 Cuando en el día señalado no se pueda efectuar una diligencia.Art. Por incapacidad de quien gestiona en el proceso. Por regla general. debidamente comprobada. desde el día siguiente al en que tenga lugar la notificación. En ningún caso la 607. Cuando el proceso se suspende por petición de las partes. acto o audiencia por haberse suspendido el despacho público. y del día que cesa. El Juez hará cesar la suspensión acaecida por impedimento de las partes. Título III. el caso de suspensión de términos. las partes no han hecho uso de su derecho.

el Secretario lo anunciará por medio de un cartel fijado en lugar visible del Tribunal. La omisión o el error en la anotación secretarial de un término en el expediente. Si se decretase el cierre de los despachos públicos a cualquier hora en un día. por cada cincuenta hojas o fracción de cincuenta. a la hora que en el mismo acto establezca el juez. Cuando el Despacho se cierre en día distinto al feriado conforme a la Ley. 608 Libro IV. En los procesos de que conocen los tribunales colegiados. El trámite puede ser renunciado total o parcialmente aunque no se haya dictado la respectiva resolución. Todo término. Editorial Mizrachi & Pujol. se entenderá que los términos de que trata el artículo anterior son para que el Magistrado sustanciador presente proyecto de resolución. se contará desde el día siguiente a aquél en que la última persona ha sido notificada. 615. Los Magistrados y Jueces tendrán para pronunciar sentencia un día más del término. Título III. es renunciable para la parte a quien favorezca la concesión. cuando el expediente exceda de ciento. todo éste será inhábil. No obstante. 612.A. Las partes podrán acordar la reducción o la reposición de un término o trámite mediante una manifestación expresa por escrito. podrá llevarse hasta su fin en tiempo inhábil sin necesidad de que se decrete la habilitación. continuará en el siguiente hábil. y se hiciere notificación personal. si fuere auto. Si un término fuere común a varias partes. Toda resolución o diligencia judicial deberá cumplirse en el término designado. Si no pudiere terminarse en el día. 610 . Cap. la formalidad o garantía que se renuncie. Los apoderados o defensores de trabajadores no tienen la facultad de renunciar a las garantías que la Ley concede en la secuela del proceso. formalidad o garantía que la ley conceda en la secuela del proceso. Los términos que por convenio se hayan señalado. Para el estudio del proyecto dispondrá cada magistrado de la mitad del respectivo término. se estimarán válidas las actuaciones y gestiones realizadas con anterioridad a la comunicación oficial de ese hecho. si fuere sentencia. la que podrá hacerlo en el acto de la notificación o por medio de un escrito en que se exprese claramente el término. pero podrán hacerlo en lo referente a los términos y formalidades. comenzarán a correr desde la última notificación. 616 . 161 . y dentro de catorce días. 608 .Art. 6 0 9 . 616 seis días. pero el mínimo será de dos días. El término de la distancia será fijado por el Juez. atendiendo a la mayor o menor facilidad de comunicaciones. Pero la diligencia iniciada en el día y hora hábil. 614. no afecta dicho término. S. 611. III Art. 613 .

162 Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. S. 617 Libro IV. taller. taller. . oficinas. establecimiento.040 de 18 de febrero de 1972 donde dice "artículo" debiera decir logicamente Capítulo. de todo lo cual el secretario dejará constancia en un informe. 618 . ya en la casa o heredad. habitación. Título III. y entrar en ellos aún contra la voluntad de los que los habiten u ocupen. habitaciones. predios. hará la consignación correspon1 Ver Jurisprudencia Nº 103. Cuando dentro del inmueble. Cuando la garantía sea en dinero o en bonos del Estado. naves y aeronaves particulares. establecimiento. Cuando el inmueble. 3. IV. dentro del siguiente día hábil. En caso de que el Banco estuviere cerrado. 17. 2. Siempre que este Código re- quiera que una parte dé caución. salvo que se haya secuestrado dinero en efectivo. o cuando en ellos haya de practicarse una inspección judicial o un examen de peritos. o aeronave mismos deban ser secuestrados. establecimiento. en los casos siguientes: 1. se podrá depositar en el Juzgado y éste. evaluados o exhibidos.Art.O. 104 diente y obtendrá el certificado de garantía. nave o aeronave. que agregará al expediente. 4. El Juez puede decretar el allanamiento de los establecimientos. inmuebles. 2 El texto del Código de Trabajo publicado en la G. Cuando dentro del inmueble. nave. podrá reemplazarse cualquier otra caución ya constituida. oficina. ya en cosas existentes en ella. avaluados o entregados a determinada persona. estuviere alguna persona a quien haya que hacer alguna citación o notificación personal. la garantía consistirá en dinero efectivo. Por CAPITULO V Diligencia de Allanamiento 619. oficina. V Art. empresas. 619 CAPITULO IV Cauciones 1 617 . habitación. o ser objeto de inspección judicial o de reconocimiento o exámen de perito. Cap. hipoteca o bonos del Estado. nave o aeronave existan bienes que deban ser secues- trados.A. cualquiera de los medios consignados en este artículo 2 . talleres. el interesado deberá consignarlo en el Banco Nacional y obtener un certificado de garantía que presentará al Juzgado. Cuando deba practicarse cualquiera otra diligencia judicial.

624. si hubiere temor o razón de que durante la noche se tomen medidas que frustren el objeto de la diligencia. 163 . V Art. No pueden ser allanadas las resi622 . S. el Secretario. entre las seis de la mañana y las siete de la noche pero. el Juez por conducto de la fuerza pública. La resolución en que se ordene la práctica de alguna de las diligencias de que trata el artículo 619. pero el Juez. y las partes si quieren hacerlo. si quieren. Se llamará a la puerta y se hará saber al ocupante quién llama y cuál es el objeto de la diligencia. si fuere necesario. 625. aún en día inhábil. 625 5. y si pasaren cinco minutos. o le negaren la entrada se procederá al allanamiento valiéndose de la fuerza. Título III. no ordenará el allanamiento de ningún edificio determinado si tiene datos para creer que no dará resultados satisfactorios. Son competentes para decretar allanamiento. De todo allanamiento se extenderá diligencia que firmarán el Juez. Si se trata de un predio rural cercado y el dueño estuviere presente. Al allanamiento concurrirán el Juez y el Secretario. sin que se diere permiso. en los casos de los ordinales 1º y 2º de dicho artículo. los jueces que conozcan de las causas donde ocurran. llevará consigo la orden de allanamiento. Editorial Mizrachi & Pujol. 620 Libro IV. Si el local o edificio estuviere cerrado dencias u oficinas de los agentes diplomáticos. 620. o de cualquier otro medio. 623.Art. excepto en los casos en que estos espontaneamente y por escrito renuncian a su fuero y den su asentimiento a la práctica de la diligencia. y los comisionados para practicar las diligencias mencionadas en el artículo anterior. se procederá sin necesidad de practicar intimación alguna. podrá iniciarse. se procederá a la diligencia de allanamiento por la fuerza. pasados diez minutos. y las partes. y si en el término de cinco minutos no le contestare. para los efectos de que aquí se trata. Cap. 621. Todo allanamiento.A. se le requerirá para que permita la entrada. Cuando para la diligencia de que habla el numeral anterior sea necesario pasar por un inmueble a otro donde deban tener lugar dichas diligencias. y nadie contestare al llamamiento. tomará las precauciones que estime convenientes.

Cuando se trate de documentos privados originales que puedan afectar a la otra parte. o si. a quien se le entregará debidamente cancelado. el Secretario podrá asesorarse. de un perito. Cuando la copia que haya de dejarse sea de planos u otros documentos gráficos. 627.A. al pie o al margen. Si la obligación se ha cumplido en su totalidad por el deudor. 627 CAPITULO VI Desglose 626. y en este último. en caso sobre falsedad del documento. En el respectivo lugar del expediente se dejará copia o fotocopia certificada del documento desglosado. y el Juez lo considere conveniente.Art. 626 Libro IV. el Juez lo hará constar así a continuación de él. Si el documento contiene una obligación y ésta no se ha cumplido o sólo se ha cumplido parcialmente por razón del proceso. si ha precluido la oportunidad para tacharlos de falsos o adulterados sin que se hubiera formulado la tacha. Cap. podrá oír previamente. habiéndose propuesto. S. a menos que se trate del desglose de documentos en que se hagan constar obligaciones. antes de resolver la solicitud. Las copias y desgloses de documentos en los procesos terminados. Título III. se decretarán mediante proveído de mero obedecimiento. siguiendo el procedimiento que estime conveniente. Se decretará asimismo el desglose cuando lo solicite un funcionario del Ministerio Público. antes de devolverlo desglosado al acreedor. se aludirá al auto que ordene el desglose. ésta se ha declarado no probada. si lo estima necesario. . quien autorizará con él la copia de la transcripción manual que se haga. el documento sólo puede desglosarse a petición de éste. 164 Editorial Mizrachi & Pujol. Los documentos públicos o privados pueden desglosarse de los expedientes y entregarse a quienes los hayan presentado. si el acreedor está obligado a devolverlo. o un Juez en lo penal. VI Art.

Art. Cap. se resolverá de plano. Todo incidente se tramitará en el cuaderno principal. 165 . el incidente se resolverá en la sentencia. Una vez interpuesto. el Juez lo rechazará sin más trámite. sin necesidad de que sean aportadas en el cuaderno de incidente. 632. salvo el de recusación o cualquier otro previsto expresamente en la Ley. Si hubiere hechos que probar y no se hubieren acompañado las pruebas. sas existan simultáneamente deberán promoverse a la vez. revocará lo resuelto y dispondrá lo conveniente para que. 631 . el Juez puede tomar en cuenta cualquier prueba que repose en el expediente principal aunque no haya sido identificada o señalada por las partes. S. El Juez podrá ejercer las facultades de decretar la práctica de pruebas de oficio. que el presente Código autorice expresamente un trámite especial. pero el superior podrá. Salvo disposición en contrario. éstas se practicarán en la audiencia del asunto principal. al conocer de la apelación de la sentencia de la primera instancia. Salvo 629. 630 . se subsane lo actuado. en el propio incidente o en el momento de fallar el proceso principal. los hechos en que se funde y las pruebas que se acompañan o aduzcan. En caso de que las pruebas obren en el expediente principal basta con que el incidentista las identifique. Los que se promueven después serán rechazados de plano. según estime conveniente. examinar lo resuelto y si encontrare que con ello se ha afectado el derecho de defensa de las partes. El escrito en que se interpone un incidente no requiere formalidad especial. sin causar dilación en el proceso. Sólo podrán promoverse incidentes en los casos en los cuales la Ley prevea expresamente este trámite.A. Si el incidente fuese manifiestamente improcedente. Bastará con que se indique con claridad lo que se pide. 632 TITULO IV INCIDENCIAS CAPITULO I Incidentes 628 . 628 Libro IV. La resolución que se dicte es irrecurrible. Título IV. se le correrá traslado al opositor dándole un término de tres días. Editorial Mizrachi & Pujol. Todos los incidentes cuyas caulos incidentes pueden proponerse hasta tres días después de contestada la demanda y se substanciarán sin interrumpir el curso del proceso. No obstante ello. I Art. En caso de que no haya pruebas.

cuando el proceso le sea remitido por su superior jerárquico. el cual la acogerá sin más formalidad. aunque las partes sean diferentes. aunque haya diversidad de causa de objeto y de demandantes. Cuando la resolución que haya de dictarse en un proceso deba producir los efectos de cosa juzgada en el otro. Cuando las acciones se refieran a derechos y obligaciones comunes. con cita de las disposiciones legales correspondientes. orden de servicio. Las razones en virtud de las cuales se abstiene de conocer del proceso. lo expresará así por medio de una resolución con cita de las respectivas disposiciones legales. El tribunal al cual se dirija una demanda para cuyo conocimiento no sea competente. El auto que se dicte en este caso no es susceptible de recurso alguno. Sin embargo. Cap. Cap.A. siempre que sean unos mismos los demandantes frente a todos y cada uno de los actores. S. podrá declararse incompetente. si estuviere conforme con lo resuelto. Cuando se trate de varios procesos propuestos por un mismo empleador contra trabajadores de la misma empresa. 3. III Art. y la demanda se enviará al tribunal designado. 2. . El tribunal de trabajo al cual compete el conocimiento. y se ejerciten en ellos idénticas acciones. Cuando no haya discusión sobre los hechos sino sobre la interpretación o aplicación de unas mismas normas jurídicas. Si el tribunal designado como competente rehusare también avocar el conocimiento del proceso. Pueden acumularse dos o más procesos: 1. 2. 633 Libro IV. será notificado al demandante. y remitirá el expediente al Superior para que dirima el conflicto. dictará a continuación un auto en que se expresará: 1. La decisión que recaiga no es susceptible de recurso alguno. los funcionarios afectados pueden suministrar los elementos que consideren convenientes. Título IV. II. y se funden sobre los mismos hechos o en el mismo reglamento interno de trabajo.Art. 635 . El Juez que reciba el expediente no Los conflictos de competencia se decidirán con vista de lo actuado. 634 . 4. CAPITULO III Acumulación de Procesos 636 . 636 Conflictos de CAPITULO II Competencia entre Jueces de Trabajo 633. Dictado este auto. contrato o convención colectiva. 166 Editorial Mizrachi & Pujol. o pacto.

Sin embargo. tiene el efecto de discutirse en un mismo proceso y resolverse en una sola sentencia las cuestiones planteadas en los procesos acumulados. de acuerdo con el libro de reparto. siempre que se encuentren en la misma instancia. cuando proceda. en consecuencia. suspendiéndose. de igual manera puede acordarse la acumulación de todas ellas a petición de parte. 642. se dará traslado por tres días a la otra parte para que se exponga sobre ella. y ante el tribunal que hubiere conocido de cualquiera de ellas con anterioridad a las demás. Expirado el término del traslado. 640 .Art. S. 638 . Cuando se deniegue una acumulación en que para sustanciar la solicitud haya habido necesidad de pedir expedientes a otro tribunal. Si las demandas de que se habla en el artículo anterior radicasen en dos o más tribunales de trabajo con sede en el mismo lugar. Las demandas se acumularán en el juzgado donde haya quedado radicada la que se presentó primero. La solicitud de acumulación se presentará antes del señalamiento de la audiencia de la demanda cuya acumulación se pretende. siempre que se trate de procesos de igual procedimiento. la acumulación no incluirá aquellos procesos en los cuales se hubiere evacuado el trámite de audiencia. La 639. III Art. Pedida la acumulación. 644 . Siempre que tenga lugar la acumulación. el Juez podrá decretar la acumulación. y con vista de los expedientes pedidos.A. El tribunal al cual se pida el proceso de que conozca. 637. La prueba debe ser siempre preconstituida. acumulación de procesos. 167 . 644 En estos casos. debe remitirle inmediatamente. La resolución de los Jueces sobre acumulación de procesos no admite ningún recurso. Ello se hará de oficio o a solicitud de quien sea parte en cualquiera de los procesos. Título IV. 643. todo el que hubiere sido admitido como parte litigante en cualquiera de los procesos cuya acumulación se pretende. Al mismo tiempo se dirigirá oficio al tribunal que conozca del otro expediente para pedirle su remisión. Cap. el curso de la causa y por lo mismo la jurisdicción del tribunal. el promovente será condenado al pago de costas du Editorial Mizrachi & Pujol. Es parte legítima para solicitar la acumulación. resolverá el tribunal si hay lugar o no a la acumulación. haya o no respuesta. 637 Libro IV. el curso de los procesos que estuvieren más avanzados se suspenderá hasta que todos lleguen a un mismo estado. 641. previa citación de los que sean partes en el proceso.

o estar instituido heredero o legatario por alguna de las partes. o sus hijos. en casa de alguna de las partes. 168 Editorial Mizrachi & Pujol. su cónyuge. o ser arrendador o arrendatario de ella. 6. sus padres. descendientes o hermanos.Art. en el proceso como Juez. IV Art. sus ascendientes. 3. 647. 8. deudor o acreedor de alguna de las partes. el Juez o Magistrado. CAPITULO IV Impedimentos-Recusaciones 646. o alguno de sus hijos. donaciones o servicios valiosos de algunas de las partes dentro de los seis meses anteriores al proceso o después de incoado el mismo. Título IV. o su cónyuge. su cónyuge. 7. y alguna de las partes. . Tener interés directo o indirecto debidamente explicado en el proceso. su cónyuge o alguno de sus parientes dentro de los grados indicados. su cónyuge. 5. o su cónyuge. Haber recibido el Juez o Magistrado. 2. proceso o denuncia pendiente contra el Juez o Magistrado. o comer habitualmente en la mesa de dicha parte. alguno de sus padres o de sus hijos. ofensas que constituyan o puedan constituir delito que le haya inferido alguna de las partes dentro de los dos años anteriores a la iniciación del proceso. Tener alguna de las partes. Habitar el Juez o Magistrado. Son causales de impedimento: 1. Ser el Juez o el Magistrado. El auto de acumulación se notificará a todos los que sean parte en los procesos de cuya acumulación se trate. Ningún Juez o Magistrado podrá conocer de un asunto en el cual esté impedido. 645 Libro IV. su cónyuge. curador o tutor de alguna de las partes. 647 plicadas.A. Haber recibido el Juez o Magistrado. adoptante o adoptado de alguna de las partes. 4. 645. 9. o estarlo su mujer o alguno de sus ascendientes. Cap. Haber intervenido el Juez o Magistrado. o su cónyuge. S. alguno de sus padres o de sus hijos. 10. Ser el Juez o Magistrado o sus padres. El parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad entre el Juez o Magistrado. descendientes o hermanos. conforme a las normas generales respectivas. su cónyuge o alguno de sus parientes en los grados expresados en el ordinal anterior. o depender económicamente una de las partes del Juez o Magistrado. Ser el Juez o Magistrado. su cónyuge.

Aun cuando el Magistrado. si el hecho que sirve de fundamento ha ocurrido después de la iniciación del proceso. 651. deberá manifestarlo así en el proceso y si no lo hiciere dentro del segundo día. corresponde únicamente a la parte contraria de aquella a que se refiere la casual. incurrirá en falta. auxiliar de la jurisdicción. Juez o funcionario del caso. se entiende también dicho de sus apoderados y defensores. mujer o hijos del Juez. de- los casos de impedimentos de los jueces de trabajo. 648 Libro IV. La amistad íntima o la enemistad entre el Juez o Magistrado y una de las partes. Editorial Mizrachi & Pujol. dentro de las veinticuatro horas siguientes. En el primer caso. Los Magistrados y Jueces no se declararán impedidos en los siguientes casos: 1. el derecho a recusar. podrá recusar al magistrado o Juez respectivo. 2. En 650. Juez o funcionario 654. Lo que se dice de las partes socon algunos de los impedimentos expresados. Título IV. apoderado o asesor. Cuando la amistad íntima prevista en el numeral 12.A. 655 . S. Juez o funcionario haya manifestado la causal del impedimento. 648. siendo sabedor de él. Recibido el asunto por el Tribunal a quien incumbe la calificación. Cuando la recusación se funde en alguna causal que solamente se refiera a una de las partes. Contra los autos que se dicten no habrá recurso alguno. 653 . 169 . perito. excepto en los casos de enemistad o de pleito pendiente. Cap. el suplente respectivo. conocerá del negocio el Juez que le sigue en turno. La causal de impedimento subsiste aún después de la cesación del matrimonio. y en el segundo. cidirá. o haber dictaminado por escrito respecto a los hechos que dieron margen al mismo. El consagrado en el numeral 5. si procede o no el impedimento manifestado. si no le hubiere.Art. El Magistrado. se declarará separado del conocimiento al Magistrado. tutela o curatela. depositario. del artículo anterior con relación a los padres. 649. pero la parte que no se conforme con la declaración de que no procede el impedimento manifestado. bre impedimentos y recusaciones. la parte a quien interese directamente la separación. se le devolverá el proceso para que siga conociendo de él. IV Art. 652. adopción. se refiere al apoderado. podrá recusarlo. testigo. 11. 655 Agente del Ministerio Público. Ser el superior pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad del inferior cuya resolución tiene que revisar. 12.

El incidente de recusación se surtirá sin intervención de la parte contraria en el proceso. éste se manifestará impedido y hará la calificación su superior inmediato. Cuando el Juez Seccional. Título IV. se observarán las reglas que a continuación se expresan: 1. conocerá del respectivo impedimento o la recusación. el Suplente del Juez del lugar. Toda recusación debe fundarse en alguna de las causales señaladas en el artículo 647 e interponerse ante el Tribunal que conozca del proceso antes. Si se trata de un Juez Seccional de Trabajo. sin necesidad de resolución. S. cuando haya otro Juez Seccional en la sede le remitirá al que le sigue en turno el expediente para la respectiva calificación. calificará y. En la respectiva resolución se ordenará llamar al suplente inmediato. Si una vez vencido el término de que habla el artículo anterior. Si el incidente no llenare estas formalidades. se señalará fecha para audiencia. éste manifestará su impedimento y. los tribunales de trabajo procederán en la siguiente forma: 1. dentro de los dos días siguientes a la notificación del incidente al funcionario recusado.Art. y se tratare de causal prevista en la ley. con la salvedad de las diligencias o trámites iniciados. éste se manifestará impedido y calificarán el impedimento los demás magistrados que conozcan de la causa. 660 656. indicando al mismo tiempo las pruebas de la existencia de la causal. El que proponga una recusación varios o todos los miembros de un Tribunal o secretarios de éstos tuvieren causal de impedimento para conocer o atender un negocio determinado. Si se tratare del Secretario. ni excederán de cien balboas. 660. éste pasará el incidente al funcionario llamado a reemplazarlo en el caso de quedar impedido.A. 659. que sea declarada improcedente. IV Art. 656 Libro IV. A más tardar. Si no lo hubiere. será sancionado en costas a favor de la contraparte en el respectivo proceso y las mismas no serán inferiores a cinco balboas. En caso contrario. Cuando se trate de un Juez Seccional. 2. Cuando fuere un Magistrado. El proceso se suspende. 657. Cap. 3. uno o 658. a 170 Editorial Mizrachi & Pujol. hasta tanto se decida el incidente. éste deberá presentar un informe sobre los hechos que exponga el recusante. se le declarará separado del conocimiento. el o los recusados desconocieren los hechos en que se funda la recusación. se rechazará de plano y no podrá repetirse. una vez se requiera al funcionario recusado el informe correspondiente. . si hubiere lugar. Si en él conviniere el recusado en la verdad de los hechos mencionados.

Si se declara improcedente o no probada la causal de recusación. lo reemplazará en la actuación del asunto el oficial mayor. En ejecuciones de sentencias. Los funcionarios a quienes corresponda decretar o intervenir en las medidas cautelares.Art. Título IV. practique la recepción de las mismas y luego envíe el expediente al Tribunal Superior de Trabajo. No se admitirá. La recusación deberá interponerse a más tardar dentro de los tres días siguientes a la notificación del auto que corre traslado de la demanda. 662. La 663. un secretario ad-hoc nombrado por el Juez de la causa. 661 . 669. Cap. y 4. queda definitivamente separado del conocimiento del proceso respectivo. con el resto de los Magistrados se resolverá en definitiva dentro de los dos días siguientes. 664. 171 . 667 . o por el Magistrado ponente. No podrá intervenir en dicho proceso. 668 .A. en lo que fueren aplicables. No están impedidos ni son recusables: 1. 665. S. Los funcionarios comisionados. 2. Los funcionarios a quiénes corresponda conocer del impedimento o de la recusación. 669 efecto de que resuelva sobre la admisión de las pruebas. IV Art. 2. impedimentos y recusaciones: 1. resolución que se dicte en materia de recusación. por el tribunal que conozca del asunto. Decretada la separación de un Secretario. no admitirá recurso alguno. ni entrañen conocimiento de la causa. tampoco. y una vez practicada ésta. quien recibirá la prueba que corresponda. El Magistrado o Juez cuyo impedimento o recusación haya sido declarado legal. el cual resolverá dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a aquellas en que recibió el expediente. 3. y a falta de éste. Cuando se trate de recusación formulada contra un Magistrado éste pasará el incidente al Magistrado siguiente. Las recusaciones de funcionarios subalternos se tramitarán y resolverán. de acuerdo con las reglas de los artículos anteriores. Los funcionarios a quienes corresponda dirimir los conflictos de competencia. aunque el recusante proteste que la causal sea superveniente o que no tenía conocimiento de ella. no se volverá a admitir otra recusación. aunque posteriormente desaparezca la causal. sin ulterior recurso. o de impedimento. En los asuntos de que conozcan los tribunales colegiados. 2. En los demás actos que no radiquen jurisdicción. 666 . las recusaciones se podrán interponer como sigue: Editorial Mizrachi & Pujol. 661 Libro IV.

La falta de notificación o emplazamiento. 3. V Art. de los cuales también podrá invocarse cualquier motivo anterior de recusación. La ilegitimidad de la personería. Esta restricción no se aplicará a los Jueces y Magistrados que sustituyan a los que dictaron la sentencia o auto en 672 . además. la parte que promovió la recusación será condenada. S. y puede ser alegada por cualquiera de las partes como incidente. sin más trámite. Cap. cuestión. Son causales de nulidad: anularse por causas distintas de las consagradas taxativamente en la Ley. 2.A. Cuando se trate del ponente. hasta dentro de los tres días siguientes al ingreso en lectura. el asunto se repartirá entre los restantes Magistrados titulares. En todo caso de recusación. al pago de una multa de diez a cincuenta balboas a favor del Tesoro Nacional. Los Magistrados o Jueces podrán asimismo declararse impedidos o ser recusados en las actuaciones consecuenciales posteriores a la sentencia o auto. 1. El suplente respectivo integrará el tribunal. El Juez la declarará de oficio en el momento en que la advierta. 4.Art. al despacho. rechazará la gestión que no se funde en tales causales. 675 1. . el recusante será condenado en costas si no hubiere comprobado la verdad de los hechos en que se fundó. Si la causal alegada tuviere como fundamento un hecho delictuoso que no llegue a comprobarse. de acuerdo con las reglas del reparto. la cual es absoluta. 674. 5. pero sólo por causas supervenientes y mientras no se haya dictado la resolución final que corresponda. 2. Cuando se declare legal el impedimento o la recusación del Ponente. La falta de competencia. El Juez. Título IV. CAPITULO V Nulidades 673. Cuando se trate de los demás miembros que integran el Tribunal. 172 Editorial Mizrachi & Pujol. La de distinta jurisdicción. cuando la Ley así lo dispone. 671. del expediente respectivo. La nulidad de un acto no entraña la de los actos precedentes o posteriores que sean independientes de él. Los actos procesales no podrán 675. El no celebrarse la audiencia. hasta dentro de los tres días siguientes a la notificación de la providencia que fija el negocio en lista. 670 Libro IV. 670.

La falta de capacidad legal para comparecer en el proceso no produce nulidad cuando el representante legítimo del incapaz convalida expresa o tácitamente lo hecho por su representado. si las partes han continuado el proceso ante otro que tenga competencia sin reclamar la anulación de lo indebidamente actuado. Tampoco produce nulidad cuando habiendo sido alegada la causal. En los procesos en que deba darse traslado de la demanda. aunque sean indeterminadas. o de aquellas que hayan de suceder en el proceso a cualquiera de las partes. V Art. Cuando exista en el expediente poder legal. La falta de competencia no produce nulidad en los siguientes casos: 1. aunque no haya sido expresamente admitido. con arreglo a la Ley. 2. 678. pero la parte interesada acepte expresamente lo hecho sin personería. 2. Se exceptúan de lo dispuesto en este artículo: 1. S. Título IV. 680 . Cuando no exista poder legal. Si consiste en haber actuado en el proceso un Magistrado o Juez declarado impedido o separado del asunto por recusación. 679 . 3. 3. cuando la ley así lo ordene expresamente. Si ha habido reclamación y se ha declarado sin lugar. y. Por el hecho de la convalidación.A. para lo cual se requerirá previa aprobación del Juez. Cap. Si se funda en haber actuado como Juez o Magistrado una persona que no reunía los requisitos o condiciones para desempeñar el cargo. En los procesos ejecutivos se produce nulidad en los siguientes casos: Editorial Mizrachi & Pujol. 676 Libro IV. el representante del incapaz se hace responsable de los perjuicios que a éste le puedan sobrevenir.Art. 173 . 4. Si la competencia es prorrogable y las partes la prorrogan expresa o tácitamente. 680 676. Si consiste en haberse declarado indebidamente legal o ilegal algún motivo de impedimento o causal de recusación. Cuando aparezca claramente en el expediente que el interesado ha consentido en que represente sus derechos el que oficiosamente ha asumido su representación. 2. Cuando se ha solicitado esa declaratoria y ha sido denegada. También es causal de nulidad la falta de notificación o emplazamiento de las demás personas que deban ser citadas como parte. y 5. La ilegitimidad de la personería del representante de la parte no es causal de nulidad en los casos siguientes: 1. Cuando se haya hecho alguna gestión en el proceso distinta a la solicitud de declaratoria de nulidad. ha sido declarada no probada. es causal de nulidad el no haber sido notificada en forma legal la resolución que ordena dar traslado de ella. 677.

representantes de entidades estatales no pueden convalidar lo actuado ante el tribunal incompetente. . le corresponderá al tribunal en pleno. Se exceptúan de lo anterior los casos de nulidades insubsanables. quien continuará conociendo de él. 685 1. para que dentro de los tres días siguientes a su notificación puedan pedir la anulación de lo actuado. cuya declaración puede ser solicitada por cualquiera de las partes. no se han cumplido los requisitos ordenados por la ley o por haberse celebrado éste encontrándose suspendido el proceso por ministerio de la Ley. Cap. y dentro del término de ejecutoria de la resolución que decrete la respectiva nulidad. V Art. como si no hubiere existido causa alguna de nulidad. o debiendo saber. el cual deberá remitir el ex- 685. los tutores y curadores no podrán convalidar lo actuado sino con autorización del Juez. o a la respectiva Sala. 2.Art. 684 . 682. de común acuerdo. ni la parte que ha celebrado el acto sabiendo. mandará que ella se ponga en conocimiento de las partes. 681 Libro IV. en los casos de competencia improrrogable. cuando la competencia es prorrogable. a su apoderado o al defensor nombrado por el Juez cuando fuere el caso. En el caso contrario. La nulidad sólo se decretará cuando la parte ha sufrido o pueda sufrir perjuicio procesal. salvo que se trate de nulidades insubsanables. pediente en el estado en que se encuentre. la convalidación de lo actuado no da competencia al que indebidamente ha estado conociendo del proceso. Cuando no se ha notificado personalmente el auto ejecutivo al ejecutado. tratándose de remate. Cuando. los defensores de oficio. sino con autorización expresa de la respectiva entidad. pueden las partes. le corresponderá al Sustanciador ponerla en conocimiento de las partes. El asunto seguirá su curso ordinario. al Juez competente. convalidar lo actuado siempre que se trate de una nulidad subsanable y que con ello no se perjudique al trabajador. el vicio que la afectaba. Después de anulado un proceso o parte de él. El Juez que conozca de un proceso y que antes de dictar una resolución o de fallar observare que se ha incurrido en alguna causal de nulidad que sea convalidable. 174 Editorial Mizrachi & Pujol. Los 681 . S.A. No obstante. En el caso de que trata el inciso que precede. Título IV. 683 . La solicitud de nulidad no la puede formular la parte que no ha sido perjudicada. Cuando la causal de nulidad sea observada en un tribunal colegiado y el proceso no estuviere para fallar.

En los casos de ilegitimidad de la personería y de falta de capacidad para comparecer en proceso. lo hiciere oportunamente. o que no haya sido prorrogada. 2. S.A. Tratándose de vicio subsanable. se entenderá que admite expresamente que el que ha venido haciéndolo sin personería suficiente representa sus derechos. Cap. no podrá pedir la declaratoria de nulidad del proceso quien haya hecho alguna gestión en él con posterioridad al vicio invocado. la resolución respectiva se notificará personalmente al verdadero interesado o a quien legítimamente lo represente. y ésta procediese. En caso contrario. La nulidad producida por incapacidad para comparecer en proceso. o que éste era insuficiente o de- derecho de pedir anulación de lo actuado: 1. para que pueda hacer uso de sus derechos. según el caso. En la nulidad por falta de competencia que no haya de prorrogarse. aunque el Juez advierta que carecía de poder. 691 686 . no se podrá rechazar o desestimar escrito. 175 . la parte contraria a la indebidamente representada. Título IV. según el caso. En la nulidad por falta de notificación de la demanda o del mandamiento de pago. En este caso se aplicará el artículo 687. pero si dentro del término correspondiente no se pidiere la anulación del proceso. por el mismo hecho se legitimará la personería del que indebidamente ha estado actuando en el proceso o se convalidará lo actuado por el incapaz. sin formular oportuna reclamación. el interesado cuyos derechos han sido representados indebidamente. fectuoso. En el caso del ordinal 2º de este artículo. se dará por convalidada la nulidad y el proceso seguirá su curso. Una vez se haya admitido a una persona en el proceso como apoderado de otra.Art. puede pedir que se ponga la causal en conocimiento de ésta. V Art. 689. 3. 690 . 686 Libro IV. 691. En la nulidad por ilegitimidad en la personería del representante. el demandado. memorial o gestión suya. puede ser aducida por la contraparte del incapaz y por el representante de éste que se apersone al mismo. el Juez del conocimiento la decretará y retrotraerá el proceso al estado que tenía cuando ocurrió el motivo de la nulidad. Si la parte que tiene derecho a pedir la anulación de lo actuado. Tienen 688. 687. La declaratoria de nulidad podrá proponerse en cualquiera de las instancias del proceso antes de que se Editorial Mizrachi & Pujol. y si pasare el término de tres días desde la notificación que se le hiciera sin que haya pedido la anulación de lo actuado en nombre de ella. cualquiera de las partes.

las medidas que se soliciten y el objetivo. El superior deberá. 692 . No es causal de nulidad el no dicsea absolutamente indispensable para evitar indefensión o afectación de deretarse la sentencia o auto en la forma prevista por la ley. así como aquellas que ordenen reponer un trámite o subsanar una actuación. 692 Libro IV. y bajo su personal responsabilidad. Cap. el rematante debe ser tenido como parte. Sin perjuicio de lo dispuesto para casos especiales. TITULO V MEDIDAS CAUTELARES CAPITULO I Normas Generales 696. que se agregará al expediente principal. las medidas cautelares se regirán por las siguientes reglas: 1. al conocer del proceso para pronunciarse en cuanto al fondo.A. 693. bastará expresar el nombre de las partes. ordenar que se repongan los procedimientos o se practiquen las diligencias que estime necesarias o indispensables para la validez del proceso. Título V. y si fuere viable. I Art. Las acciones que nacen de las nulidades de que trata este Capítulo. reales o presuntivas. Cap. El juez procurará en todo momento evitar daños y perjuicios y molestias innecesarias en la adopción o ejecución de la medida y podrá de oficio. 694. al demandado o presunto demandado. En el escrito en que se solicite una medida cautelar. Título IV. La nulidad se decretará cuando 695. sustituir la medida. no admiten apelación. V. siempre que 176 Editorial Mizrachi & Pujol. en el acto de la ejecución. 3. siempre que los remates verificados en procesos nulos. S. Pero en la solicitud de acción exhibitoria o en cualquier otra medida conservativa de pruebas. o que la rechacen de plano. en cuaderno separado. 696 dicte sentencia y se tramitará como incidente en el mismo proceso. la prescripción de los derechos de esas personas se sujetan a las normas del derecho común.Art. Las respectivas medidas se tramitarán sin audiencia del demandado o presuntivo demandado. oyendo al actor. Las resoluciones que nieguen la nulidad de todo o parte del proceso. No prosperará si es posible reponer el trámite o subsanar la actuación. El año se cuenta a partir de la ejecutoria de la respectiva resolución. no será indispensable indicar el nombre del presunto demandado. En la nulidad del remate. prescriben en un año. chos de terceros. Si este fuere el caso. . 2. no hayan afectado derechos reales de terceros que no litigaron.

Cap. 177 . si ya se hubieren practicado. Las oposiciones y las impugnaciones incidentales se surtirán oralmente en el momento en que se ejecuta la medida. grave o disipe los bienes muebles o inmuebles que posea. CAPITULO II Secuestro 1697. Las resoluciones que decreten o rechacen las medidas cautelares admiten apelación. S. deberá complementarse en un término de tres días. La petición de secuestro deberá pre1 Ver Jurisprudencia Nº 105 sentarse dando el demandante caución del diez al quince por ciento de la suma o cuantía del secuestro. 7. sancionar en el acto al que estorbare la ejecución de la medida. empeore. se procederá a reducir proporcionalmente el objeto de la medida. con arreglo a las normas sobre desacato y empleará la fuerza pública si fuere necesario. II Art. y el que la rechace. contados desde la notificación del reingreso del expediente al Juzgado de origen y. o posteriormente en el Tribunal. si dentro de dicho término no se complementa. y resolverá en el acto lo que corresponda.Art. sin formalidades especiales. enajene. y procurando siempre la mayor celeridad posible. El auto que fije la cuantía de la caución. 6. se señalará caución. 697 Libro IV. No se requerirá fianza cuando el trabajador presente prueba indiciaria grave de su derecho y un principio de prueba por escrito sobre los hechos que sirven de fundamento a la petición. Las cauciones se fijarán de acuerdo con lo que para cada caso se dispone y se consignarán con arreglo a lo dispuesto en el artículo 617. el demandante podrá pedir el secuestro en cualquier proceso. 697 queden plenamente asegurados los intereses del actor. oculte. para responder de los daños y perjuicios que pueda causar con su acción. 4. pero la interposición del recurso en ningún modo suspende ni interrumpe la ejecución de la medida ni el curso del proceso. sin suspender ni interrumpir la adopción o ejecución de la medida. El Juez hará una lacónica relación de lo probado y alegado. Para evitar que el juicio sea ilusorio en sus efectos y que la parte demandada trasponga. Para garantizar los daños y perjuicios que se puedan causar. Título V. El Juez goza de poderes adecuados para adoptar las decisiones que fueren necesarias. que exista Editorial Mizrachi & Pujol.A. permitiendo a las partes presentar sus pruebas y alegaciones sumarias. son apelables en el efecto devolutivo. Si el superior aumenta la cuantía de la caución. 5.

sin audiencia del demandado. el Juez comunicará ante todo al funcionario registrador orden de que se abstenga de registrar cualquier operación que haya verificado o verifique el demandado con posterioridad a la solicitud de secuestro y la inscripción que se haga a pesar de tal prevención será nula. S. así: 1. Tratándose de otros bienes muebles. 699 cuantía determinada o de facil determinación. muebles susceptibles de inscripción. 178 Editorial Mizrachi & Pujol. 699 . inscripción que se verificará inmediatamente sea ingresada al Diario. se depositarán en el Banco Nacional. cuando halla sentencia condenatoria de primera instancia. . será la fecha de la diligencia de depósito. valores o títulos al portador. Tampoco se requerirá fianza. o derechos reales sobre los mismos. salvo que no proceda por alguna razón legal. 2. y que haya motivo justificado para temer que el demandado pueda resultar insolvente o que por cualquier otra forma pueda resultar ilusoria la sentencia. la fecha en que la orden del Juez sea recibida por la persona o empleado encargado de la custodia del bien responsable de la tenencia o entrega del mismo. bastará la inscripción en el Registro Público del auto de secuestro. Si se encuentran distantes de su sede. a prudente arbitrio del Juez. En caso de que se secuestren sumas de dinero. Recibida la petición de secuestro. Si no hubiere diligencia. 698 Libro IV. procederá. de Juez comisionado. 3. tratándose de bienes inmuebles. Si hubiere de secuestrarse bienes inmuebles o bienes muebles susceptibles de inscripción o derechos reales sobre ellos. avaluará y entregará al depositario que nombre el Juez.Art. Esta orden se comunicará por telégrafo cuando el secuestro no se hiciere en la Capital de la República. y los inventariará. o bonos del Estado. Se 698.A. admitida por el Juez la suficiencia de la caución y constituida la garantía ofrecida. II Art. Si la petición de secuestro se refiere a bienes muebles. podrá hacerlo por medio entiende constituido el secuestro. Título V. el tribunal se trasladará al lugar donde se encuentren dentro de su jurisdicción. cuando la comunicación sea anotada en el Diario respectivo del Registro Público y en otros casos cuando sea asentado en la oficina registradora correspondiente. Cap. Si se tratare de bienes raíces no será necesario el depósito si el presunto demandante no lo pidiese expresamente y el Juez lo creyere innecesario. No se estimará verificado el depósito por la sola manifestación que haga el depositario de dar por recibida la cosa. El depósito judicial consiste en la entrega real que el Juez hace al depositario de la cosa mueble que se ha ordenado depositar.

Cap. verificar la retención correspondiente y ponerla a disposición del tribunal o informar respecto a la existencia del crédito o de cualquier secuestro o embargo anterior. De las cosas puestas en secuestro se hará un inventario que suscribirán el Juez. 61 de la Ley 44 de 1995. y lo autorizará el secretario. 179 . títulos similares o cualquier efecto nominativo. 702. Cuando se trate de acciones en sociedades. administrador.Art. por la vía de incidente. y debe reformarse la resolución que lo ordenó. se comunicará al Juez que conozca de él para los fines consiguientes. 704. quedará constituido provisionalmente depositario o secuestre con las obligaciones legales correspondientes y deberá poner a órdenes del tribunal los bienes para la formalización del depósito en definitiva. Cualquier exceso en el depósito hace responsable al Juez. Si transcurridos cinco días después de comunicada a la persona encargada de los bienes secuestrados la orden de retención. Tesorero. se comunicará al Presidente. para que tome nota de él. o liquidador de la respectiva sociedad o empresa o al representante legal respectivo. Cuando se decrete el secuestro de dinero que debe ser pagado al demandado o presunto demandado. Si dicha persona no hiciere la retención después de haber sido reiterada la orden. Puede decretarse el secuestro sobre un sueldo o salario ya depositado o embargado.A. dentro de los cinco días siguientes. la parte interesada podrá solicitar sin fianza que se decrete una acción exhibitoria con el fin de establecer todos aquellos extremos que sean necesarios en la fijación de la responsabilidad del depositario remiso.847 de 14 de agosto de 1995. se ordenará a la persona que debe hacer el pago. certificados de depósito. II Art. 705 700. para que tenga lugar después de haber sido cubierta la deuda asegurada con el depósito existente al tiempo de la petición. o créditos que la persona contra quien se decrete el secuestro persiga o tenga en otro proceso.O. 22. ésta no ha contestado al tribunal. las partes y el secuestre o los secuestres. 1 705 . Cuando se secuestren derechos Editorial Mizrachi & Pujol. Cuando los bienes mandados a depositar estén en poder de un tercero y se comunique a éste orden de retenerlos. La cuestión será tramitada y decidida. 700 Libro IV. Los secuestres de estableci 1 Los últimos tres párrafos fueron adicionados por el art. G. luego que se compruebe sumariamente el exceso. S. 703. Ver Jurisprudencia Nº 106 701. Título V. de lo cual deberá dar cuenta al Juez. será responsable por su omisión y deberá entregar al tribunal la suma correspondiente como si la hubiere retenido. si surgiere controversia.

Cap. El 706. dentro de los seis días siguientes a la fecha arriba expresada. o desde que se comunicó la orden de retención al depositario si fuere suma de dinero y. cuando éste termina y siempre que se le pida. pero puede conservar al propietario como empleado o asesor para que no sufra perjuicio el negocio. 180 Editorial Mizrachi & Pujol. El secuestro de la administración de establecimientos. en cuyo caso no procederá el secuestro de la empresa. II Art. si fuere inmueble. 706 Libro IV. empresa o hacienda. el demandante no presentare su demanda. se pretenda presentar caución para levantar o suspender este secuestro. 707 mientos. Se permitirá la consecución o la formación de fondos o de garantías para respaldar derechos adquiridos de los trabajadores. las especiales de no interrumpir las labores del establecimiento.A. En estos casos. si tramitado el proceso y vencido el demandante hiciere la sentencia o auto que le pone término al proceso una declaración expresa de que el peticionario actuó de mala fe. En cualquier caso. S. o del momento que entró al Diario del Registro Público. empresa o hacienda. Título V. llevar razón puntual y diaria de todos los ingresos y egresos. . 707 . impedir todo desorden. El secuestre o interventor en este caso será el administrador del establecimiento. Si el demandado presentare caución para que responda por las resultas del proceso o hiciere depósito en di- Juez regulará prudencialmente los honorarios del Administrador de acuerdo con la importancia de la función y la situación económica de la empresa.Art. procurar seguir el sistema de administración vigente. sólo se ordenará cuando se determine que existe inminente peligro de cierre o quiebra de la misma. deducidos los gastos de producción y dar cuenta y razón del cargo una vez al mes. el que pidió el secuestro será responsable de los daños y perjuicios que con su acción hubiere causado. empresas o haciendas de cualquier clase tienen. colocar el producto líquido en el Banco Nacional. También se levantará el secuestro si a partir del día en que se llevó a cabo el depósito de la cosa secuestrada. además de las obligaciones generales de los depositarios. nero por la suma que cubra lo demandado y las costas que fije el Juez. o mueble susceptible de inscripción. de empresas o de haciendas. el juez no podrá designar como secuestre. administrador o interventor al secuestrante. se suspenderá el secuestro que vaya a verificarse o se levantará el ya verificado. cuidar de la conservación y de todas las existencias. Lo dispuesto no tendrá lugar cuando habiéndose secuestrado dinero efectivo o crédito o valores fijos. y el que obtuvo el depósito responderá de los daños y perjuicios que con su acción haya causado.

Si lo hacen de común acuerdo las partes. el secuestre podrá ser suspendido en el ejercicio de sus funciones. Sin este requisito no producirá efecto la expresada copia. se decretará de plano. El Tribunal que rescinda el depósito pondrá los bienes a disposición del tribunal donde se tramita el proceso hipotecario. se extenderá siempre diligencia del acto. Se rescindirá el depósito de una cosa. Si al tribunal que decretó el secuestro se le presenta copia auténtica de un auto de embargo de los bienes depositados. 711. el secuestre debe enajenarla lo más pronto posible y hacer el depósito correspondiente en el Banco Nacional. 711 708. Verificado un depósito judicial. Tiene derecho a solicitar la rescisión de que se ha hablado. malversación o abuso en el desempeño del cargo. Si la cosa secuestrada es fungible o que puede dañarse o sufrir alguna merma o deterioro. con expresión de la fecha en que conste que el depósito a que la diligencia se refiere existe aún. el acreedor en el Editorial Mizrachi & Pujol. en la cual conste la entrega real de la cosa al depositario De esta diligencia se darán las copias que se soliciten por el mismo depositario o por las partes. mediante proveído de mero obedecimiento. Cualquiera de las partes puede pedir la separación del secuestre. el Juez puede. lo que hará previa autorización del Juez.A. Sin ese requisito no producirá efecto la copia. Mientras quede en firme la resolución. con audiencia del secuestrante.Art. la fecha del auto de embargo. Cap. 2. Título V. II Art. en todo caso que considere que la actuación de éste no resulta ajustada a los fines del depósito. probando sumariamente ineptitud. y que dicho embargo está vigente. en los casos siguientes: 1. dictado en proceso hipotecario seguido en virtud de una hipoteca inscrita con anterioridad a la fecha del secuestro. en cualquier momento. Si al tribunal que decretó el secuestro se le presenta copia auténtica de la diligencia de un depósito de fecha anterior al decretado en el proceso en que se verificó el depósito. 181 . con expresión de la fecha de inscripción de la hipoteca en que se basa el proceso ejecutivo. copias que autorizarán el Juez y el Secretario. No obstante. decretar la remoción de un secuestre en forma debidamente motivada. S. 709 . al pie de dicha copia debe aparecer una certificación autorizada por el respectivo Juez y su Secretario. Esta petición se substanciará oralmente y con audiencia del secuestre. al pie de dicha copia debe aparecer una certificación autorizada por el respectivo Juez y su Secretario. 708 Libro IV. de manera que éste pueda verificar el depósito en virtud del auto de embargo. 710.

pero este nuevo depósito no tendrá lugar sino cuando la acción de secuestro se haya dirigido contra el que ha obtenido decisión a su favor. Podrá igualmente pedirse la rescisión del secuestro fundándose en un título de dominio de fecha anterior al auto de secuestro y que conste mediante documento auténtico. En 182 Editorial Mizrachi & Pujol. si al tribunal que la hizo se le presenta copia auténtica de la diligencia de un depósito de fecha anterior al decretado en el proceso en que se ha verificado la entrega. Se rescindirá de igual modo la entrega de una cosa inmueble cuyos frutos han sido secuestrados. en cuaderno separado y la apelación se concederá en el efecto devolutivo. En este caso. presenta al tribunal que hizo la entrega un certificado del Registrador de la Propiedad en que conste que la hipoteca había sido constituida con anterioridad al secuestro. la persona a quien por sentencia se haya declarado que tiene derecho a la cosa. para que tenga lugar al terminar el primer depósito. Se rescindirá inmediatamente. II Art. al depositario nombrado por el Juez que decretó el segundo. y que está ya vencida o que la anticresis fue constituida con anterioridad y está aún vigente. En estos casos. 713 . con audiencia de todas las partes. Esta solicitud se tramitará como un incidente con audiencia de todos los interesados. en que conste que el depósito subsiste aún. y el depositario primitivo. Puede decretarse el depósito de cosa embargada o depositada anteriormente. sin audiencia de persona alguna. con expresión de la fecha.Art. pero al pie de la mencionada copia auténtica debe aparecer una certificación autorizada por el respectivo Juez y su Secretario. la entrega de un bien que se hallare depositado. En este caso. 712 Libro IV. La solicitud se tramitará de acuerdo con el procedimiento señalado para los incidentes. y cuando fuere depositada cosa ajena. 715 otro proceso.A. el rematante. . el primer depósito termina en virtud de la entrega real que hace el Juez que lo llevó a cabo. con las si 712. Cap. los procesos de trabajo podrán ser objeto de secuestro todos los bienes enajenables del demandado o presuntivo demandado. si la persona a cuyo favor se hubiere otorgado hipoteca o anticresis sobre el inmueble. el segundo secuestrante tiene derecho a pedir la terminación del primer depósito. Título V. 714. probando que ya el demandante ha hecho pago 7 1 5 . Si se tratare de bienes inmuebles la anterioridad del título debe preferirse al ingreso de la orden de inscripción del secuestro en el diario de la oficina registradora. Sin este requisito no producirá efecto la expresada copia. de su acreencia y de las costas del proceso. el interesado podrá reclamarla mediante incidente. S.

14. 5. los de sus hijos que vivieren con él y a sus expensas y la ropa de uso de todas estas personas así como los muebles indispensables de la habitación de la familia. 1 Ver Jurisprudencia Nº107 6. televisor. Las pólizas de seguro de vida y las sumas que en cumplimiento de lo convenido en ellas pague el asegurador al beneficiario. Las sumas de los trabajadores depositadas en cuentas de ahorro. La petición se tramitará y decidirá en lo conducente. Estas excepciones regirán también a favor del trabajador en cualquier proceso civil en que sea demandado. hasta la cantidad de tres mil balboas. III Art. el de su mujer. instrumentos y material de su arte. además de la correspondiente caución por daños y perjuicios. radio. Los artículos de alimento y combustible que existan en poder del demandado o presuntivo demandado.Art. de acuerdo con las reglas de este título. Su lecho. 8. indemnizaciones. Los bienes pertenecientes al Estado. 7. Cap. Las prestaciones sociales. de acuerdo con las circunstancias. El ochenta y cinco por ciento del excedente del salario mínimo. Medidas CAPITULO III Conservatorias o de Protección en General 716. 9. refrigeradora y accesorios de cocina. 10. según las circunstancias.A. máquinas. lavadora. 716 Libro IV. hasta la concurrencia de lo necesario para el consumo de la familia durante el mes. S. El salario mínimo. 3. Editorial Mizrachi & Pujol. En cuanto a los perjuicios que puedan causarse. 716 guientes excepciones: 1. El peticionario presentará prueba al menos indiciaria de su derecho. 183 . Además de los casos regulados. la persona a quien asista un motivo justificado para temer que durante el tiempo anterior al reconocimiento judicial de su derecho sufrirá daños o perjuicios inmediatos o irreparables. Las sumas que se hayan anticipado o deban anticiparse a los empresarios o contratistas de obras durante la ejecución de los trabajos. oficio o profesión hasta por valor de mil balboas y a elección del mismo demandado o presuntivo demandado. a los Municipios o a entidades autónomas o semiautónomas dependientes del Estado. incluyendo una máquina de coser. pensiones o jubilaciones. con excepción de las reclamaciones de los respectivos trabajadores. estufa. muebles. los efectos de la decisión sobre el fondo. 2. puede pedir al Juez las medidas conservatorias o de protección más apropiadas para asegurar provisionalmente. en las instituciones bancarias. que será de 10% a 15%. Título V. Los libros. se observará lo relativo al secuestro.

del demandante o de terceros. pretensiones. 720 CAPITULO IV Aseguramiento de Pruebas SECCION I Normas Generales 717 . Reconstrucción de sucesos o eventos. el Juez podrá ordenar la práctica de una prueba sin su citación. El procedimiento para practicar esas pruebas será el establecido en las disposiciones pertinentes. 5. 717 Libro IV. El peticionario consignará una caución que no será inferior a diez ni mayor de cincuenta balboas. y que el peticionario estime conducentes a probar o hacer efectivos sus derechos. siempre que el peticionario dé caución a satisfacción del tribunal para responder de todos los daños y perjuicios que puedan causarse con tal acción. puede solicitar al Juez que se practique de inmediato cualquiera de las siguientes pruebas: 1. documentos públicos o privados. El auto en que se ordene la inspección contiene tácitamente la orden de allanamiento para llevarla a cabo. S.A. excepciones o defensas.Art. IV. Cuando una persona pretenda demandar o tema que se le demande o exista temor justificado de que eventualmente pueda faltarle un medio de prueba o hacérsele difícil o impracticable su obtención en el momento oportuno. Por razón de urgencia excepcional y no siendo posible localizar a la parte contraria. SECCION II Acción Exhibitoria 718. certificados de cualquier clase. I. 4. conforme indique el peticionario y con arreglo a las limitaciones y restricciones que establezca la ley. Sec. 3. o de los libros. En este caso se requerirá la ratificación en audiencia. Cuando se ejerza la acción exhibitoria. 720. Diligencias de informes. II Art. Acción exhibitoria. Título V. . Reconocimiento de firma y citaciones a la presuntiva contraparte. Mediante la acción exhibitoria el Juez lleva a efecto la inspección ocular de la cosa litigiosa. pero la inspección no se extenderá en ningún caso al registro del domicilio de la persona que negare tener la cosa o documento cuya exhibición se pide. Sec. documentos u otros objetos que se hallen en poder del demandado real o presuntivo. a efecto de que reconozca la autenticidad de un documento suscrito por ella o por un tercero. la inspección será decretada y se llevará a cabo el mismo día sin audiencia de la contraparte o del tenedor de la cosa. 2. Cap. 184 Editorial Mizrachi & Pujol. 719. Inspección judicial y dictámenes periciales.

Si la cosa que deba exhibirse fuere inmueble y el demandante solicitare que el tenedor franquee la entrada para los efectos de la diligencia. 185 . se observarán las formalidades del Código de Comercio. Cap. si quisiera asistir. se le condenará por desacato y además será responsable de los daños y perjuicios causados a la persona que hubiere solicitado la exhibición si el tenedor no fuere parte en el proceso. Podrá también pedirse la práctica 723. más o menos grave según las circunstancias. al negarse a la exhibición o al evadirla. puede el tenedor ser obligado a la presentación de todas. 722 . el Juez deberá hacerse acompañar de perito. La fianza que se exija no excederá de cien balboas. 724 . o cuando su conservación en el estado en que se encuentre resultare difícil o improbable. Cuando la cosa que deba exhibirse esté confundida con otra u otras. III Art. Decretada la inspección. el Juez acordará lo pedido con las precauciones y advertencias necesarias. Título V. SECCION III Inspección Judicial 727.Art. y previa demostración. en ambos casos. S. 725. y del interesado. de manera que no puede hacerse efectiva la acción exhibitoria sin presentar todas esas cosas. Llegado al lugar donde está la cosa o documento cuya exhibición se pide. Se requerirá también acción exhibitoria cuando dentro del proceso se pida exhibición de documentos u otros objetos que se hallen en poder de terceros. cuando el transcurso del tiempo haga difícil su esclarecimiento. en vez de testigo. 721 Libro IV. de estar en poder de dichas personas la cosa que se niega exhibir. actitud como indicio en su contra en el momento de fallar. IV. se podrá apreciar tal de una inspección judicial sobre lugares o cosas que hayan de ser materia del proceso. pero si el tenedor fuere parte. Tratándose de libros de comercio. a fin de evitar daños y perjuicios al poseedor o tenedor. Sec. La inspección podrá efectuarse con la concurrencia de perito y a ella podrá ir anexa la exhibición de cosas muebles Editorial Mizrachi & Pujol. con apercibimiento respecto de sus conse-cuencias. se intimará al tenedor que los presente. 726. Cuando para llevar a cabo la inspección se requieran conocimientos especiales.A. 727 721. el Juez la llevará a cabo con asistencia del Secreta-rio y un testigo. En todos los casos expresados en esta Sección a la persona que se niegue a la exhibición o la evada. Será cancelada si un mes después de la exhibición no se ha presentado acción por daños o perjuicios o en cualquier tiempo en que lo soliciten conjuntamente las partes interesadas.

728 Libro IV. VI. Sirven como pruebas los documentos. y cualquier otro elemento racional que sirva a la formación de la convicción del Juez. reproducciones o fotografías de documentos. objeto del interrogatorio. 1732 . Tít. ni sean contrarios a la moral o al orden público. se levantarán planos o se tomarán fotografías instantáneas del lugar u objetos inspeccionados. el testimonio de terceros. objetos. V. los indicios. Quien esté interesado en que u n a persona reconozca judicialmente un documento privado. 731. SECCION V Testimonios Prejudiciales 729. A juicio del Juez. Puede asimismo disponerse calcos. TITULO VI PRUEBAS CAPITULO I Normas Generales 730 . Las partes y sus apoderados tienen la obligación de colaborar en la práctica de las pruebas decretadas. SECCION IV Reconocimiento de Documentos Privados 728 . 109. podrá así solicitarlo ante el Juez.Art. IV. 732 cuando sea necesaria para el reconocimiento judicial. proceder a la reconstrucción del mis-mo. quien procederá conforme lo dispone el artículo 771 . El presuntivo demandante interesado en que terceros rindan testimonios con el fin de presentar tal prueba en futuro proceso. los medios científicos. S. 110 186 Editorial Mizrachi & Pujol. los dictámenes periciales. Cap. lo pedirá con citación de la persona que (sic) pretenda demandar ante el Juez del domicilio de ésta. . la confesión. Las pruebas se apreciarán por el Juez según las reglas de la sana crítica. lugares o personas. I Art. Es permitido. Sec. La persona que quiera reconocer un documento privado podrá hacerlo ante Juez. sin que esto excluya la solemnidad documental que la ley establezca para la existencia o validez de ciertos actos o contratos. previa identificación. los informes. siempre que no estén expresamente prohibidos por la ley.A. la declaración de parte. o a petición de parte. El Juez expondrá razonadamente el 1 Ver Jurisprudencia Nº 108. Cap. para establecer si un hecho puede o no realizarse de determi- nado mo-do. y haciendo una relación somera de los hechos. Tít. El presunto demandado podrá intervenir con arreglo a las disposiciones sobre recepción de prueba testimonial. V. IV. la inspección judicial.

se presume la relación de trabajo. salvo prueba en contrario. Demostrado el salario ordinario devengado en los últimos tres meses 2 Ver Jurisprudencia Nº 31 Editorial Mizrachi & Pujol. 4. Título VI. La carga de la prueba incumbe a la parte que afirma la existencia de hechos como fundamento de su acción o excepción. salvo prueba en contrario. También podrá rechazar la práctica de pruebas obviamente inconducentes. comisionará a otro para que en la misma forma las practique. o que se desprenden de las mismas. El Juez puede rechazar de plano los medios de prueba prohibidos por la ley. 1735. 1 Ver Jurisprudencia Nº 111 nes previstas en las disposiciones de este Código. El despido se entiende sin causa justificada. presunciones establecidas por la ley sustancial sólo serán admisibles cuando el o los hechos en que se funden estén debidamente acreditados. o en los municipios. 3. 6. Acreditada la existencia del contrato de trabajo en dos fechas distintas dentro de un mismo año. I Art. así como las legalmente ineficaces. Las 733. notoriamente dilatorios o propuestos con el objeto de entorpecer la marcha del proceso. salvo las de derecho. y el derecho escrito que rige en la nación. los hechos notorios. salvo que se pruebe conforme a este Código que es por obra o tiempo definido y que el objeto de la prestación permita este tipo de contrato. pero si no pudiere hacerlo por razón del territorio. respecto a los cuales la ley no exija prueba específica. 187 . en las entidades autónomas. salvo prueba en contrario. Cap. 737 exámen de los elementos probatorios y el mérito que les corresponda. 2737 . El Juez practicará personalmente todas las pruebas. Sin perjuicio de las presuncio- 734. 2. en las relaciones de trabajo regirán las siguientes presunciones: 1. 736 . su ininterrupción. La relación de trabajo termina por despido. salvo prueba en contrario. Todo contrato de trabajo se presume por término indefinido.A. Las presunciones podrán destruirse mediante prueba en contrario. los que estén amparados por una presunción de derecho. 733 Libro IV.Art. Acreditada la prestación del servicio o la ejecución de la obra. se reconocerá. 5. S. No requieren prueba los hechos afirmados por una parte y admitidos o reconocidos por la contraria. Las pruebas deben ceñirse a la materia del proceso y son inadmisibles las que no se refieran a los hechos afirmados y no admitidos. semiautónomas o descentralizadas.

740 de servicio. se presumirá. 8. Demostrado el pago del salario ordinario correspondiente a seis meses consecutivos según la periodicidad convencional. reglamentaria o acostumbrada en la respectiva empresa. no obstante. practicará aquellas que sean necesarias para aclarar puntos oscuros o dudosos del proceso. salvo prueba en contrario. salvo prueba en contrario. si no concurre. el cotejo de firma u otras diligencias semejantes. Se presumirá que los Tribunales tienen conocimiento de los actos o documentos oficiales y valdrán en demandas. en cuyo caso. que dicho salario ordinario fue devengado en el tiempo anterior que hubiere laborado. la parte a quien pueda afectar esa prueba tiene el derecho a presenciar su práctica. No obstante. si así lo desearen. 7. se presumirá salvo prueba en contrario. y sin perjuicio de lo dispuesto en otras disposiciones de este Código. acuerdo. decreto. el Juez de primera instancia debe ordenar en la audiencia o en el momento de fallar. alegatos y otras afirmaciones 188 Editorial Mizrachi & Pujol. Las partes podrán. que los salarios ordinarios por el tiempo anterior han sido igualmente pagados. sin necesidad de que consten en el proceso. en el Registro Judicial. Demostrado el pago de la remuneración de las vacaciones por tres años de trabajo. que están pagadas las causadas por los años anteriores. 739. de las partes. o en cualquier recopilación o edición de carácter oficial. Título VI. será necesario que éstos aparezcan mencionados en otras pruebas o en cualquier acto procesal de las partes. y el de segunda. 740. sin limitación ni restricción alguna. Exceptúase el caso en que el acto en cuestión sea objeto de la demanda. El Juez deberá hacer las averiguaciones que estime necesarias para verificar la existencia o contenido de tales actos. en el Registro de la Propiedad Industrial. semiautónoma o descentraliza-da y publicado en la Gaceta Oficial. pero. . se presumirá en favor del trabajador. o de cualquier entidad autónoma. I Art. emanado de alguna autoridad o funcionario de cualquier órgano del Estado o de un Municipio. para decretar de oficio la declaración de testigos. hasta en los últimos tres años. la práctica de todas aquellas que estime procedentes para verificar las afirmaciones de las partes y la autenticidad y exactitud de cualquier documento público o privado en el proceso. peticiones. S. 738 Libro IV. Además de las pruebas pedidas. se aportará conforme a las normas comunes. en los Anales de la Asamblea Nacional. Siempre que se decretare como prueba el reconocimiento de una cosa por peritos. Constituirá plena prueba todo reglamento. o resolución de carácter general de cualquier género. ordenanza. 738. aportar el respectivo documento o acto.Art.A. Cap. no se suspenderá por ello la diligencia.

se agregarán al proceso en cualquier tiempo. podrán aportarse en copia a otro proceso laboral en el que se apreciará siempre que se llene una de las siguientes condiciones: 1. 2. en caso de apelación o consulta. Los gastos que implique la práctica de estas pruebas serán de cargo de las partes por igual. Que la prueba en el primer proceso se haya practicado con audiencia de la parte contra la cual se aduce. I Art. ordenar de oficio la repetición o perfeccionamiento de cualquier prueba.A. de igual manera el Juez. con un conjunto de testimonio que den al juez certeza sobre su existencia. 748. ni los medios de prueba establecidos por la ley. 746 . en la forma que establezca el Juez. siempre se agregarán las pruebas para que sean estimadas en la segunda instancia. Editorial Mizrachi & Pujol. en cualquier momento. 748 El Juez debe. 743. Título VI. sin perjuicio de que en definitiva sean pagados por el que fuere condenado en costas. o que no estén expresamente prohibidos. Ni la prueba en general. Si ello ocurriera. siempre que no se afecte la moral. deberán acreditarse con documentos auténticos. 741 Libro IV. S. sin perjuicio de lo que se resuelva sobre costas. Las pruebas documentales pedidas y mandadas a practicar por comisión. Que la prueba aducida en el segundo proceso se haya practicado en el anterior a instancia de la parte contra la cual se hace valer. Cap. El Juez del conocimiento o el comisionado. dentro de los respectivos términos. y. al decidir los incidentes. son renunciables por anticipado por el trabajador . 189 . con tal de que no se haya dictado sentencia. Las pruebas practicadas validamente en un proceso válido seguido en el país. Los medios de prueba no previstos se diligenciarán aplicando por analogías las disposiciones de los que sean semejantes o. Los usos y costumbres aplicables conforme a la Ley sustancial.Art. y con conocimiento de las partes. si lo cree conveniente. la libertad personal de las partes o de terceros. 744. y deberá hacerlo así en casos urgentes o cuando lo soliciten de común acuerdo las partes. 741. 745 . 747. podrá practicar pruebas en días y horas inhábiles. cuando ha sido mal practicada o sea deficiente. o con cualquier otro medio probatorio. En el expediente principal el Juez apreciará las pruebas aportadas en los incidentes que se hayan promovido con anterioridad a la audiencia sin necesidad de que sean invocadas. en su defecto. En toda diligencia de prueba los gastos que ésta ocasione se pagarán por la parte que la proponga. apreciará las pruebas practicadas que ya existan en el expediente principal o en un cuaderno referente a otro incidente. 742.

3. Son documentos los escritos. química o por cualquier otro medio científico. constancias.A. contraseñas. Los documentos se aportarán al proceso en originales o en copias. Sec. Los certificados que deban expedir los funcionarios públicos sobre existencia. libros de la empresa o del sindicato. 750. en ejercicio de sus funciones. certificaciones. 4. radiografías. 754. a menos que sean compulsadas del original o de copia auténtica en inspección judicial. sobres de pago. impresos. radiogramas y. Sec. I. y de las certificaciones que en ellas haga el funcionario que los expidió. dibujos. Es auténtico un documento cuando existe certeza sobre la persona que lo haya firmado. Las copias podrán consistir en transcripción o reproducción mecánica. 755. II Art. incluyendo actas. Las declaraciones o manifestaciones que hagan los interesados en diligencias de conciliación. en general. 749 Libro IV. planillas. copias.Art. elaborado u ordenado elaborar. 755 CAPITULO II Documentos SECCION I Disposiciones Generales 1. . Documento público es el otorgado por funcionario público en ejercicio de su cargo o por razón de éste. de conformidad con lo dispuesto en este Código. todo objeto que tenga carácter representativo o declarativo. tarjetarios. II. cupones. Los demás medios a los cuales la Ley les reconozca el carácter de tales. Los certificados expedidos por los funcionarios públicos. planos. en documento público o en cualquier acto procesal. SECCION II Documentos Públicos 753 . certificaciones. El documento público se presume auténtico. Las reproducciones deberán ser autenticadas por el funcionario público encargado de la custodia del original. Los documentos son públicos o privados. S. 2. etiquetas. Tienen el carácter de documentos públicos: 190 Editorial Mizrachi & Pujol. 749 . inexistencia o estado de actuaciones en proceso. Las actuaciones administrativas y judiciales. Los documentos públicos hacen fe de su otorgamiento. escrituras. 751 . fotografías. conforme a lo que regula la ley. mientras no se pruebe lo contrario mediante tacha de falsedad. 752. Cap. cheques. telegramas. Título VI. fotografías y registros. se apreciarán conforme a las reglas de la sana crítica. de su fecha.

De los documentos auténticos se expedirán copias autorizadas. Si se adujere como prueba solamente parte de un expediente. a pagar el doble de las expensas del cotejo. Si los documentos auténticos o escrituras que una de las partes presentare durante el proceso. si lo estima conveniente. Si resultare alguna variante entre la matriz y la copia. 191 . en caso contrario. se agregarán las piezas o certificaciones aducidas por las partes. sólo tendrán fuerza probatoria cuando hayan sido debidamente cotejadas y concordaren. Cap. deberá adicionarse lo que la parte contraria señalare si tuviere relación o fuere conducente. deberán cotejarse con los originales a costa del objetante. Cuando la Ley exija inscripción de un documento en un registro público. con el fin de agregar al expediente copia del mismo. autenticidad o fidelidad de cualquier documento público. Sin perjuicio de las facultades de decretar pruebas de oficio. antes de dictar sentencia.A. 759. bajo la responsabilidad de los funcionarios encargados de la custodia de los originales. actuación o documento en cuestión. tendrán el mismo valor probatorio que el original. sin perjuicio de la responsabilidad penal a que haya lugar. 763 756 . que por Secretaría se solicite al custodio del original. y cuando abrigase dudas sobre la existencia. fueren redargüidos de falsos o incompletos o su autenticidad fuere impugnada por la otra parte. 762. la parte que lo hubiere presentado será condenada. sin perjuicio de que el objetante aduzca también. pero el Juez podrá requerir o hacer adicionar la prueba cuando el proceso se encuentre en estado de ser decidido. Cuando la prueba consistiere en constancia de otros expedientes judiciales o administrativos no terminados. II. o en su defecto practicar las diligencias necesarias o 760 . o el Juez de oficio ordene que se agregue la totalidad del expediente. prevalecerá el contenido de la primera. Título VI. al tasarse las costas. y la intervención de los interesados se limitará a señalar lo que haya de certificarse o de testimoniarse. actuación o documento. 763. Las copias de los documentos públicos de los cuales exista matriz o protocolo. impugnadas por aquellos a quiénes perjudiquen. 761. S. si fuere indispensable o conveniente el Juez lo enviará a la oficina correspondiente para que efectúe la certificación libre de costo. II Art. 756 Libro IV.Art. respecto a las partes. el Juez podrá solicitar. y Editorial Mizrachi & Pujol. 757. Sec. la copia que se aduzca como prueba deberá llevar la certificación de haberse efectuado aquella. pero si el documento o escritura resultare falseado o alterado sustancialmente. Las copias de los documentos auténticos no impugnados y los cotejados y hallados conforme. 758 .

o funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o si judicialmente se tiene por reconocido. S. siempre y cuando constare que fue presentado personalmente por su signatario. Respecto de terceros. 766 . SECCION III Documentos Privados 764. II. Si habiéndose aportado al proceso. para que tenga valor probatorio. siempre que sea autenticada por el funcionario encargado de la custodia del original. Título VI. con audiencia de la parte contra la cual se opone en el nuevo proceso. o que se demuestre por cotejo. ex- 768. Si ha sido reconocido ante Juez o Notario. que la autenticidad haya sido reconocida expresa o tácitamente por la parte contraria. 765 . respecto de su contenido. como genuina. Sec. Cuando el original no se encuentre en poder del deudor. se estará a lo dispuesto en el artículo 776 . la reconozca. Cuando la parte contra la cual se presenta la copia. y 4. 764 Libro IV. 2. 768 conducentes para dichos propósitos. Si se declaró auténtico en resolución judicial dictada en un proceso anterior. presa o tácitamente. si la firma no hubiere sido negada dentro del término legal. El documento privado se presume auténtico: 1. 2. 3.A. 767. Documento privado es el que no reúne los requisitos para ser documento público. de su causahabiente o de su apoderado. Un documento privado se tendrá por reconocido cuando hubiere obrado en el proceso con conocimiento de la parte que lo firmó. . Cuando la copia haya sido compulsada y certificada por el Notario que protocolizó el documento a solicitud de quien lo firmó o por cualquier otro funcionario público cuando dicho documento original estuviere en su despacho. Los documentos privados deben presentarse en sus originales para que tengan el valor que en este Capítulo se les da. pero tendrán el mismo valor las copias de tales documentos en los casos siguientes: 1. Si fue inscrito en un registro oficial por quien lo firmó. 3. 4. siempre y cuando que en el documento constare que fue presentado personalmente por su signatario. Cuando se presente en copia fotostática o reproducida por cualquier otro medio técnico. Cap. que el público para quiénes lo hubiesen suscrito o sus causahabientes. III Art.Art. En este caso será necesario. El documento privado auténtico tiene el mismo valor. no hubiere sido tachado u objetado en los términos de la Sección Quinta. 192 Editorial Mizrachi & Pujol.

Si el documento no fuere entregado y no se produjere contra información por parte del tenedor del mismo. o de oficio si lo considera esencial para el esclarecimiento de los hechos. respecto al contenido del documento en cuestión. Los documentos no firmados sólo tendrán valor si son reconocidos expresamente por la parte a quien se atribuyen o si se demuestra. Sec. 772. a solicitud de parte. o mandó a firmar. Cap. 193 . para que lo reconozca bajo juramento. indicios con arreglo a las reglas de la sana crítica. 771. 773. Toda persona está obligada a reconocer bajo Juramento. El Juez ante quien se ocurra pidiendo reconocimiento de alguno de los documentos expresados. En ambos casos la comprobación del contenido se efectuará mediante diligencia pericial. según su manifestación.Art. los datos que conozca acerca de su contenido. III Art. Deberá. La parte que deba servirse de un documento que. El Juez dispondrá que se prevenga a la parte contraria la entrega del documento dentro de un plazo que le señalará bajo apercibimiento. deberá presentar copia del mismo. señalando al efecto el día y la hora en que se ha de verificarlo. corresponderá a la parte que reconoció la firma comprobar la falsedad o alteración alegada. hubiere dispuesto que otro firmase por él. probar que el documento lo tiene o lo ha tenido el adversario. Si la firma del documento no fuere negada pero fuere negado su contenido o impugnado éste de falso. o. debe citar al que lo firmó.A. ante juez competente. el Juez en el momento de fallar el fondo del proceso. 769 Libro IV. el documento que hubiere firmado. si rogó a otro para que firmase por él y si es cierto el contenido del documento. En los demás casos bastará que el que haya de hacer el reconocimiento confiese ser suya la firma. S. por los medios comunes de prueba. se halle en poder de su opositor. obligado podrán limitarse a declarar si saben que es o no de su causante la firma del documento. Título VI. 774 769. dada bajo la gravedad del juramento. II. 770 . cuando menos. teniendo en cuenta las otras pruebas del expediente. Aquel que por no saber escribir. que provienen de dicha parte. Editorial Mizrachi & Pujol. podrá deducir. Las copias compulsadas con motivo de un desglose tendrán igual fuerza probatoria que el documento desglosado. estará a cargo del presentante la comprobación de su autenticidad. que decretará el Juez al ordenar la práctica de prueba. Se exceptúan los libros de comercio debidamente registrados. asimismo. está obligado a declarar si el documento se extendió por su orden. Si la parte negare expresa y directamente la firma. Los herederos o causahabientes del 774.

guías telefónicas. pueden las partes presentar fotografías. si su contenido se ha ratificado en el proceso. u otro que a juicio del Juez puedan formar convicción. de documentos que se hallen en su poder. En su apreciación el Juez deberá tomar en cuenta las pruebas complementarias que se rindan. III Art. revistas. si se han reconocido expresamente por sus autores u ordenado tener por reconocidos. copias fotostáticas. a solicitud de parte o de 777. Título VI. 2. La parte que presenta en el prooficio puede disponer que se intime a terceros la entrega de las piezas originales. los talonarios. 779 775. Dicha apelación se surtirá en cuaderno separado. y de interés para el proceso. Los terceros pueden negarse a la entrega en los casos en que tienen derechos exclusivos sobre los documentos o que los perjuicios que sufran o pudieren sufrir sean desproporcionados a la utilidad de la prueba. Salvo que se disponga otra cosa. boletos. para que pueda apreciarse el valor de los registros y re 776. 779. 778. 194 Editorial Mizrachi & Pujol. folletos y otras publicaciones impresas. copias fotostáticas. reconoce con ello su autenticidad. sellos u otros documentos impresos semejantes. La parte que presente estos medios de pruebas deberá suministrar al tribunal los aparatos o elementos necesarios. y cualesquiera otras reproducciones fotográficas u obtenidas por cualquier otro medio científico y demás elementos que produzcan convicción en el ánimo del Juez. Lo anterior es sin perjuicio de que la parte interesada pueda acudir a la acción exhibitoria. los documentos emanados de terceros sólo se estimarán por el Juez: 1. El Juez. siempre que ofrezcan garantías respecto a su autenticidad. 775 Libro IV. salvo que lo haga para efectos de su impugnación o que haga motivadamente reservas sobre el particular. Podrán aceptarse como pruebas y serán calificados como tales. Los de naturaleza dispositiva. S. cupones. libros. El exámen de libros y documentos de comercio en todo caso se celebrará observándose lo dispuesto en el Código de Comercio. Para acreditar hechos o circunstancias que tengan relación con el proceso. según las reglas de la sana crítica. . En la misma forma se aceptarán los periódicos. El Juez decidirá y su decisión es sólo apelable por el tenedor del documento. o transcripción certificada por el Ministerio de Trabajo o por la Secretaría del Tribunal del conocimiento. II. Los de carácter testimonial. Sec.Art. Cap. etiquetas. tiquetes. no firmados. ceso un documento privado. y no suspende la tramitación del proceso. mediante las formalidades establecidas para la prueba de testigos. recibos en formularios procedentes de empresas de utilidad pública.A.

Cuando se presenten con la demanda. V Art. Se presume. 781 producirse los sonidos o imágenes. Asimismo se hará cuando el Juez tuviere dudas respecto a la exactitud de la traducción. En este último caso. no obstante lo anterior.A. o se solicitará su traducción. 780 Libro IV. 3. Sec. Hasta la ejecutoria de la providencia en que se señala la fecha de audiencia. si se presentaren autenticados por el funcionario diplomático o consular de Panamá con funciones en el lugar de donde procede el documento. 2. 195 . Los documentos extendidos en país extranjero serán estimados como prueba. Cuando se presenten dentro de los dos días anteriores a la fecha de ejecutoria de la providencia que señala fecha para la audiencia.Art. IV. el Juez advierta en el proceso un documento en lengua que no sea el español. Sec. Si los documentos procedentes del Editorial Mizrachi & Pujol. SECCION IV Documentos Procedentes del Extranjero extranjero estuvieren escritos en lengua que no sea el español. y a falta de ellos. II. aisladamente o practicadas con ocasión de una inspección o de otra diligencia cualquiera. por Intérprete Público. Los documentos públicos y privados pueden impugnarse: 1. hasta la audiencia. por el representante diplomático o consular de una nación amiga. siempre que se acompañe su transcripción. especificando el sistema taquigráfico empleado. por uno ad-hoc nombrado por el Juez. para el efecto de que se desestime en el fallo. SECCION V Tachas de Documentos 781. sin perjuicio de que la parte interesada compruebe lo contrario. Estas pruebas pueden también ser decretadas de oficio por el Juez. su contestación o posteriormente. que los documentos están expedidos conforme a la ley local de su origen. según los casos. se presentarán traducidos. por el hecho de estar autenticados así. hasta la ejecutoria de la providencia en que se señala la fecha de audiencia. ordenará su traducción conforme a lo dispuesto en este artículo y a costa del proponente de la prueba. Título VI. 780. Cap. S. se acompañará un certificado del Ministerio de Relaciones en que conste que en el lugar de donde procede el documento no había funcionario consular o diplomático de Panamá. al momento de su expedición. Los escritos y notas taquigráficas pueden presentarse por vía de prueba. y en defecto de éste. puede objetarlo o tacharlo de falso. La parte contra la cual se hubiere presentado en proceso un documento público o privado. Cuando.

durante los cuales podrán igualmente aducirse pruebas. 782. se tendrán como pruebas aducidas en el proceso. o en incidentes. públicos o privados. 785. el cotejo pericial de la firma o del manuscrito. Título VI. 784. de oficio o a petición de parte. reproducción ni traslado en la audiencia. Cuando se presten en el acto de la audiencia hasta dos días posteriores a ésta. o un dictamen sobre las posibles adulteraciones. 4 Surtido el traslado se decretarán y practicarán en audiencia las pruebas pedidas y en ella se ordenará. . El proceso penal sobre la falsedad no suspenderá el incidente de tacha ni la decisión que deba dictarse. En el escrito de tacha deberá expresarse en qué consiste la falsedad y aducirse las pruebas correspondientes. La tacha de falsedad se tramitará así: 1. 786. Cuando obren en el expediente dos documentos. con anterioridad a la sentencia. sin necesidad de mención. la reproducción fotostática del documento o por cualquier otro medio similar. SECCION VI Disposiciones Comunes 787. contradictorios entre sí. en cualquiera de las instancias. a quien enviará las copias necesarias para la correspondiente investigación. junto con la demanda o su contestación. Las objeciones e impugnaciones de falsedad que hagan las partes a los documentos privados o públicos. el Juez lo hará constar así en la sentencia y dará aviso al agente del Ministerio Público. El Juez podrá practicar cualquier diligencia que sea necesaria o conveniente a efecto de establecer la autenticidad de todo documento que sea objetado o impugnado de falso. Cap. II. 788. Cuando se declare total o parcialmente falso un documento. El Juez ordenará. Sec. a expensas del impugnante. una vez practicadas las pruebas que se aduzcan serán resueltas al momento de dictar sentencia. pero la resolución con que termine aquél se tomará en consideración en el proceso laboral. 2.Art.A. 783. VI Art. el Juez los 196 Editorial Mizrachi & Pujol. siempre que el Juez penal se hubiere pronunciado sobre la existencia del delito y se allegue copia de su decisión. S. 3. y con el Secretario procederá a rubricarlo y sellarlo en cada una de las hojas y a dejar constancia minuciosa del estado en que se encuentre. Las escrituras y documentos presentados por las partes. Del escrito de tacha se correrá traslado a la otra parte por el término de dos días. 788 4. 782 Libro IV.

Título VI. S. El Juez podrá practicar cualquier diligencia a efecto de establecer la autenticidad o contenido de dicho documento. Los documentos privados reconocidos judicialmente o ante Notario. Las firmas consignadas en documentos auténticos. que dichas piezas se devuelvan con prontitud. 3. raspados. 791. Cuando se hayan pedido y obtenido para el cotejo piezas pertenecientes a archivos públicos. en el mismo estado en que se hallaban. 794. 794 apreciará en el fallo en concordancia con las otras pruebas del proceso y según las reglas de la sana crítica. Si las partes no se hubieren puesto de acuerdo en la elección de los documentos para los efectos del respectivo dictamen pericial. la parte que haya sido reconocida podrá también servir de término de comparación para el cotejo. 793. II. 4. se procederá así: 1. 3. o siendo ellos insuficientes. Si la denegación o desconocimiento se refieren a una parte solamente del documento aportado en el proceso. y al respectivo despacho público que lo expidió. Esta diligencia se cumplirá en el lugar que el Juez designe y bajo apercibimiento de que si rehusare escribir sin justificar motivo legítimo se tendrá como un indicio en su contra. Si se presentaren documentos rotos. y al decidir el proceso lo apreciará según las reglas de la sana crítica. no revelarán a persona alguna su dictamen mientras no esté presentado al tribunal. el Juez cuidará. Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. el Juez podrá ordenar que la parte a quien se atribuya la letra forme un cuerpo de escritura al dictado y a requerimiento de los peritos. ordenará que el cotejo se haga y el dictamen se extienda en su presencia con toda reserva. 197 . 2. compañías de seguro y empresas de utilidad pública. en la parte en que haya sido reconocido como cierto por la parte que le perjudique. a costa del interesado. Si se tratare de documentos públicos. El impugnado. enmendados o parcialmente destruidos.Art. que envíe una nueva copia autenticada del documento en mención. A falta de documentos indubitados. Si se tratare de documento privado.A. Sec. Las firmas registradas en bancos. 789 Libro IV. se decretará el cotejo. con arreglo a las normas contenidas en este Título. VI Art. 792 . Los peritos que hayan de hacer un cotejo. Cuando éste lo tenga por conveniente. el juez sólo tendrá por indubitado: 1. el Juez ordenará de oficio. bajo su responsabilidad. 2. 789 . 790 .

La impugnación no suspende el proceso. investigaciones. la resolución que ordene el informe. siempre que lo estime necesario. podrá disponer que el funcionario o entidad que lo haya emitido esclarezca o amplíe cualquier punto. se ordenará la práctica de la prueba. El Juez de oficio o a solicitud de parte. aún cuando hubiere terminado la audiencia. Sólo dichas entidades podrán impugnar. atestados.A. en decreto ejecutivo o en la respectiva resolución. que será fijada por el Juez. que no podrá exceder de quince días. como certificados. informes técnicos o científicos a los profesionales o técnicos oficiales. Tales informes deberán ser motivados. al presentar el informe y si los trabajos que han debido efectuar para contestar implicaren gastos especiales. 198 Editorial Mizrachi & Pujol. y ello por la vía de incidente. el Juez. con audiencia oral de las partes y del interesado.Art. entidad estatal o descentralizada. Si se declarase infundado el incidente. El Juez podrá asimismo solicitar. aseguradora o de utilidad o de servicio público cualquiera de los documentos que. Título VI. Las entidades privadas que no fueren parte en el proceso. estime pertinente al proceso para verificar las afirmaciones de las partes. empresa de transporte. El Juez apreciará estos informes según las reglas de la sana crítica. III Art. Recibido el informe. o a cualquier banco. y en general a las entidades y oficinas públicas que dispongan de personal especializado. sobre hechos y circunstancias de interés para el proceso. S. Deberán contestar la solicitud o remitir la documentación dentro del término que el Juez señale. informativos. o de la Universidad Nacional. 795 Libro IV. Cap. puede pedir a cualquier oficina pública. podrán solicitar una indemnización. . Las oficinas que reciban la solicitud de un informe. de oficio o a solicitud de parte. no podrán establecer o exigir el cumplimiento de requisitos o trámites no establecidos en la ley. copias. aunque sí la práctica de la prueba. dictámenes. o actos de cualquier naturaleza. 795 CAPITULO III Informes 795. a su juicio. de oficio o a petición de parte.

797. o que dicha explicación sea de importancia en el proceso. que no conoce los hechos propios de tales personas sobre las que fueren interrogadas. podrá decretar y practicar personalmente el interrogatorio de cualquiera de las partes. 798. en concordancia con las otras pruebas del proceso. el Juez interrogará a ambas. Si la persona citada manifestare. Podrá hacerlo también cuando lo juzgue necesario o conveniente para aclarar las afirmaciones de las partes. por una sola vez. por escrito previo o al contestar el interrogatorio. tal respuesta será considerada como un indicio en su contra. de oficio. El Juez. o el interrogatorio pudiera afectarle gravemente. Cuando se trate de personas jurídicas se citará al Representante Legal. IV Art. o sea contradictoria. salvo la de formular repreguntas sobre el contenido de la declaración o las bases de información del declarante. caso en el cual el Juez. o que la explicación de las partes puede aclarar cuestiones dudosas. el Juez se abstendrá de verificar el interrogatorio.Art. 799 . 796 Libro IV.A. En casos en que la parte residiera en lugar apartado. pero sin facultad para intervenir en la misma. S. y según las reglas de la sana crítica. Editorial Mizrachi & Pujol. de oficio. que la contraparte se presente a declarar sobre el interrogatorio que en el acto de audiencia libremente formule. y con el objeto de verificar las afirmaciones de las partes en el proceso o las pruebas que obren en autos. los citará. 199 . o mediaren razones suficientes. El interrogatorio se practicará en lo conducente con arreglo a las normas sobre prueba testimonial. Si el hecho se estimare conocido por las dos partes. Las partes podrán pedir. Cap. Los apoderados de las partes podrán estar presentes en la diligencia. en el mo- mento de decidir la controversia o cuestión. Título VI. La resolución que dicte el Juez podrá ser revocada de oficio. o en incidente. debe decretar de oficio y practicar el interrogatorio personal de las partes. o al Gerente o Administrador. respecto al conocimiento que tenga sobre el particular. incluyendo la facultad de repreguntar. Cuando el Juez estime que la prueba que existe en el proceso no sea suficiente. 799 CAPITULO IV Declaración de Parte 796. salvo que indique el nombre de la persona o personas que pertenezcan a la empresa y puedan contestar el interrogatorio. El Juez apreciará la declaración tanto en lo favorable como en lo desfavorable. y sólo en la primera instancia.

Los sordomudos que no puedan darse a entender por escrito o por lenguaje convencional de signos traducibles por intérprete.A. Cualquiera otra persona que por disposición de la ley pueda o deba guardar secreto. se encuentren en circunstancias que afecten su credibilidad o imparcialidad. Los Ministros de cualquier culto admitido en la República. Los que se hallen bajo interdicción por causa de demencia. sugestión hipnótica o bajo el efecto del alcohol o sustancias estupefacientes o alucinógenas. sentimientos o interés con relación a las partes o sus apoderados. que representen entidades de orden público y los de congregaciones. 3. 3. 2. 2 Los abogados. enfermeras. Este medio de prueba es admi. Cap. Es hábil para testificar en un proceso toda persona a quien la ley no declare inhábil. 1 Ver Jurisprudencia Nº 112 200 Editorial Mizrachi & Pujol. en concepto del Juez. 802. 803. en razón de parentesco. comunidades o asociaciones. un proceso determinado: 1. Son inhábiles para testimoniar en sible en todos los casos en que no se halle expresamente prohibido. de acuerdo con las circunstancias de cada caso. S. Los miembros de corporaciones todo proceso: 1. 807 CAPITULO V Testimonio 800. 1806. excepto en los casos determinados por la ley. Son sospechosas para declarar 801. médicos. Los menores de siete años. 800 Libro IV. pueden declarar en los procesos que afecten a tales entidades o corporaciones. las personas que. . Los que al momento de declarar sufran alteración mental o perturbación sicológica grave. Título VI. dependencia.Art. auditores o contadores en relación con hechos amparados legalmente por el secreto profesional. o se encuentren en estado de embriaguez. de acuerdo con las reglas de la sana critica. Toda persona tiene el deber de rendir el testimonio que se le pida. antecedentes personales u otras causas.805. oficio o profesión: 1. Son inhábiles para testimoniar en 807. V Art. El Juez apreciará los testimonios sospechosos. 2. Las demás personas que el Juez considere inhábiles para testimoniar en un momento determinado. No están obligados a declarar sobre aquello que se les ha confiado o ha llegado a su conocimiento por razón de ministerio. 804.

809.Art. luta sinceridad y pleno conocimiento de los hechos. según las circunstancias especiales del caso. Si las declaraciones han sido recibidas fuera de proceso o ante Notario en forma de atestación. Cuando por haber fallecido un testigo. El Juez también puede disponer que sean oídos los testigos que fueron eliminados por excesivos o que se repita el examen de los ya interrogados. 812. El Juez apreciará. 814. 815. Los testigos inhábiles por incapacidad natural no podrán ser presentados por ninguna de las partes. salvo los casos en que la ley admita declaración sobre el conocimiento formado por inferencia.A. según las rede trece necesitará curador para declarar. No obstante se tendrá por prueba suficiente cuando. 811. y siempre que no haya objeción formal de la parte opositora. pero en este caso se deberán expresar los fundamentos de ésta. Si alguno de los testigos hiciere referencia a otras personas en cuanto al conocimiento de los hechos. 810. rectificar irregularidades o deficiencias en que se hubiere incurrido. 808 Libro IV. a solicitud del proponente de la prueba. o por estar padeciendo enfermedad mental o incapacidad física que Editorial Mizrachi & Pujol. Título VI. Las ratificaciones no serán válidas si no se repitieren los hechos declarados. V Art. El mayor de siete años y menor 813. es decir. o sean ratificadas ante él durante la respectiva audiencia. si los testigos se limitaren a decir que se afirman y ratifican. La respectiva decisión se hará constar en la diligencia. sin tener nada que añadir ni suprimir. Un testigo no puede formar por sí solo plena prueba. S. declare con abso- 816 . a juicio del juzgador. No hará fe el testimonio del testigo si de su declaración resulta que no declara de sus propias y directas percepciones. o que se cite a cualquier persona cuyo nombre aparezca mencionado en el proceso. Las declaraciones recibidas en otro proceso sí pueden ser ratificadas en esa forma. es necesario que se reciban por el Juez de la causa o por el comisionado. 816 808. Para que las declaraciones de los testigos puedan estimarse como prueba en los procesos. El Juez podrá. El Juez cuidará de que no se les sorprenda con preguntas capciosas. alterar el orden en que deban declarar los testigos. glas de la sana crítica. las circunstancias y motivos que corroboren o disminuyan la fuerza de las declaraciones. a fin de aclarar sus testimonios. pero sí gran presunción cuando es hábil. el Juez podrá a su prudente arbitrio disponer de oficio que sean llamadas a declarar. 201 . Cap. para ampliar una declaración ya prestada o para verificar pruebas que obren en el proceso . los testigos serán ratificados.

Cuando no hubiere Juez Seccional de trabajo en el lugar donde resida el testigo. El costo del testimonio en el caso de este artículo. la comisión se librará a cargo del respectivo Juez Municipal. por el Agente Diplomático o Consular de la Repú-blica. distancia u otro impedimento grave no pueda comparecer ante el Juez de la causa. cuando sea recibido por autoridad extranjera. 202 Editorial Mizrachi & Pujol. y de la que haya solicitado la comparecencia. en el segundo. por conducto del Ministerio de Relacio-nes Exteriores. declaren testigos abonados acerca de la veracidad y buena fama del testigo. V Art. pero su falta de concurrencia no impedirá que se reciba la declaración o las declaraciones. de oficio. la parte que presentó dicha prueba puede pedir que. o a las personas impedidas por enfermedad o por avanzada edad. Título VI. se enviará carta suplicatoria. Previo este abono. será de cargo de la parte que lo pidió. Cuando los testigos residan en país extranjero. en su defecto. puede recibirse por medio de Juez comisionado. . 819. a una de las autoridades judiciales de dicho país. S. de una Nación amiga. En tales casos. el tiempo que fuere indispensable. por 818 .A. También podrán recibirse las declaraciones en el caso de este artículo. a fin de que reci-ba las declaraciones y las devuelva al mis-mo Ministerio por conducto del Agente Di-plomático o Consular panameño o de una Nación amiga que resida en dicho país. se les recibirán declaraciones en sus casas o habitaciones. en la audiencia se acogerá la prueba y se comisionará a uno de los Jueces del lugar donde resida el testigo. o a petición de cualquiera de las partes. 817. o por cualquier otra causa que lo justifique. si lo cree conveniente. cuando el testigo por su avanzada edad. vendrá autenticado por el correspondiente Agente Diplomático o Consular panameño o. a costa de la parte que haya pedido testimonio. En tales casos se avisará a las partes el día y la hora en que se haya de practicar la diligencia por si quisieran presenciarla. se agregará al mismo despacho. no pudiere ser ratificada su declaración. enfermedad. en el primer caso. disponer que los testigos comparezcan ante él a rendir sus declaraciones. A las señoras en estado de gravidez. Si se presentare contra interrogatorio. En tal caso. se tendrá dicha declaración como legalmente ratificada. con citación de la contraria. 817 Libro IV.Art. Cap. 819 lo impida. si los testigos se allanaren a pres-tarlas ante ellos. puede el Juez. El testimonio. que por las leyes de éste sea competente. En el caso de distancias. los testigos deberán ser indemnizados por sus gastos de viaje y de permanencia en el lugar donde presten sus declaraciones. El testimonio pedido a más tardar dos días antes de la audiencia.

de 1974. 822. los Magistra-dos de la Corte Suprema. S. los Per-soneros. se podrá citar a los testigos por correspondencia recomendada. En este caso el portero levantará un acta sucinta que firmará con el testigo. el portador de la boleta. los Diputados a la Asamblea Nacional. 823 820. si fuere el portero. En el caso de que las personas que se citen no supieran o no pudieran firmar se permitirá que lo haga a su ruego el testigo que aquélla lleve. el Procurador General de la Nación. Cualquiera de estos funcionarios que se abstenga de dar o demore las certificaciones a que está obligado.A. los Gobernadores de las Provin-cias. Esto sin perjuicio de que siempre se expida la certificación y se agregue en cualquier estado del proceso. si no fuere competente para reconocer de las causas contra dichos funcionarios. 203 . serán citadas por el secretario del tribunal por medio de una boleta en que se expresará el día. 820 Libro IV. Si antes de que se ejecutoriare la providencia que señale la fecha de la audiencia la parte solicitare que por Secretaría cite el testigo. Si la persona se negare a firmar. Al testigo se le entregará copia de la boleta. semiautónomas y descentralizadas. faltará al cumplimiento de sus deberes y. el Contralor Gene-ral. el Secretario General de la Corte Suprema. los Fiscales. V Art. los Jueces. quien firmará por el citado. 1 823 . para hacer efectiva la responsabilidad. los Comandantes de la Guardia Nacional. por lo tanto. los Ministros de Estado. Todas estas personas declararán por medio de certifica-ción jurada. Se exceptúan de la obligación de comparecer: el Presidente de la República. El mismo efecto tendrá la constancia que deje en la boleta un miembro de la Guardia Nacional en esos casos o cuando el portador de la boleta sea un particular. para cuyos efectos el Juez de la causa les pasará oficio acompañado de copia de lo necesario. la hora y el local en que deban presentarse. los Embajadores y Ministros. a juicio del Secretario. llamará un testigo. el Rector de la Uni-versidad Nacional. pondrá el hecho en conocimiento de la autoridad encargada de juzgarlos para que les aplique la sanción disciplinaria correspondiente. Editorial Mizrachi & Pujol. Si el proponente de la prueba lo solicitare. el Juez. 821 . los miembros del Estado Mayor. mientras gocen de inmunidad. y el objeto de la citación. correrá dicha citación a cargo del Secretario del respectivo Tribunal. Los empleadores no pueden negar 1 Ver comunicado de 7 de nov. Las personas que deban declarar como testigos. el Obispo Católico de la diócesis de Panamá.Art. Título VI. el Director General del Departamento Nacional de Investigaciones. los Jefes de las instituciones autóno-mas. Cap. los Magistrados de los Tribunales Superiores. por telegrama o por cualquier otro medio viable.

oficio o profesión. Los testigos serán examinados por separado. Título VI. S. y a las de la familia de los Embajadores. ocupación. siempre y cuando no abrigue duda respecto a su identidad. estado. V Art.A. 828 permiso a los trabajadores para ausentarse del lugar donde ejecuten sus labores cuando éstos deban comparecer como testigos o actuar en alguna otra diligencia ante los jueces y funcionarios de trabajo. edad. el declarante. Aunque el nombre completo del testigo o cualquier otro dato sobre él no coincidiere totalmente con los que la parte hubiese indicado al proponerlo. . no pudiere o no quisiere firmar. y concluido el interrogatorio. 824 . El 825 . Esta disposición comprende a las personas de la comitiva. 827 . 828. 826. y sin perjuicio de las sanciones corrrespondientes. Cap. podrá interrogar al testigo directamente acerca de lo que supiere sobre los hechos controvertidos. Se entiende que el testigo al declarar lo hace bajo la gravedad del juramento o con promesa de no faltar a la verdad. Ministros o Agentes Diplomáticos de naciones extranjeras. o un testigo. la declaración será firmada por el Juez. y. por las partes que concurran al acto y por el Secretario. Si la parte opositora estuviere en el tribunal. previa autori- 204 Editorial Mizrachi & Pujol. En caso de que el testigo carezca de cédula. si éste no supiere. A los Embajadores. se recibirá en la forma ordinaria. El Juez interrogará al testigo sobre su nombre. o no la porte consigo. lo hará por medio de certificación escrita. el Juez lo admitirá. cuyos testimonios se solicite. apellido. domicilio y cédula de identidad personal. sujeto a pena por falso testimonio. No se permitirá que los demás testigos que han de declarar oigan lo que diga el testigo anterior a ellos. La parte que presentó al testigo podrá preguntarlo.Art. Ministros o Agentes Diplomáticos. se les pasará una nota suplicatoria acompañada de copia de los interrogatorios y de los contrainterrogatorios. zación del respectivo funcionario. Cuando el testimonio solicitado fuere el de algún empleado doméstico de tales fun-cionarios diplomáticos. y demás circunstancias que sirvan para establecer su personalidad y si existen motivos de sospecha. 824 Libro IV. después. podrá la contraparte repreguntarlo sobre lo que estime conveniente y con la misma amplitud del proponente. se recibirá su declaración si se trata de la misma persona. La nota se dirigirá por conducto del Ministerio de Relaciones Exteriores. Tampoco pueden rebajarles sus salarios por tal motivo si los trabajadores muestran por anticipado la respectiva orden de citación. la constancia de haber asistido a la diligencia. y si el Agente o Ministro así citado se presentare a declarar.

con la declaración. Cada parte tiene el derecho a objetar las preguntas o repreguntas de la contraria cuando las estimare manifiesta e innecesariamente sugerentes. repregunta. 830 . pero en la diligencia se dejará constancia de la pregunta. El testigo no será interrumpido en sus respuestas y se escribirán tales como él las dicte. se le leerá al testigo. En el curso de la declaración o al terminar la misma declaración. Título VI. respecto al cual el testigo no haya declarado. 829. o que presume la existencia de un hecho sujeto a probanza. Estas decisiones son irrecurribles. 831 . siempre que éstas estén relacionadas con las repreguntas.A. y sus contestaciones. capciosas o inconducentes. 205 . las objeciones y de la decisión. V Art. El Juez decidirá sobre tales objeciones verbalmente en el acto mismo. cuando las contestaciones dadas por el testigo a una serie de preguntas dejen sin dilucidar un punto específico. el Juez hará al testigo todas las preguntas adicionales que considere necesarias. 831 Juez permitirá preguntas adicionales a la parte que presentó el testigo. No podrán hacerse al testigo preguntas sugerentes. Cap. igualmente permitirá nuevas repreguntas relacionadas con las últimas respuestas. No obstante. y podrán encaminarse a descubrir las bases de información del testigo. 829 Libro IV. Entiéndese por inconducente la pregunta que recaiga sobre hechos no relacionados con la demanda principal o la de reconvención. Entiéndese por pregunta sugerente la formulada en términos tales que manifieste deliberadamente al testigo la contestación deseada. o con la excepción o incidente y su contestación. Editorial Mizrachi & Pujol. o para esclarecer los hechos controvertidos. Entiéndese por capciosa la pregunta formulada de modo tal que tienda a engañar al testigo respecto a alguna de sus respuestas anteriores. su interés o prejuicio en favor o en contra de alguna de las partes. S. antes de que sean contestadas por el testigo.Art. sus conocimientos sobre la materia. Las preguntas y repreguntas podrán contener referencias de carácter técnico. inconducentes o capciosas. de lo cual se hará mención en la misma diligencia. antes de firmarse. las limitaciones que tuvo éste para observar los hechos respecto de los cuales ha declarado. Las preguntas y repreguntas se relacionarán con los hechos de la demanda y la contestación. el Juez discrecionalmente permitirá que se le pregunte si es o no cierto un hecho determinado. Extendida la declaración. y cualquiera otra circunstancia que pueda servir para la apreciación de la declaración. si fueren dirigidas a personas especializadas en la materia sobre la cual declara.

sobre cada uno de los hechos que deben acreditarse. Serán admitidos a declarar solamente hasta cuatro testigos por cada parte. Las declaraciones firmadas por el Juez. el Juez podrá requerirle que los exhiba al tribunal explicando cómo llegaron a su poder. lo cual se expresará con toda claridad al final de la declaración. Cuando la pregunta se refiera a datos o cifras difíciles de retener en la memoria o a cuentas. diligencias de declaración testimonial se extenderán sin dejar espacios en blanco y sin abreviaturas. se salvarán al final de la diligencia. el Juez podrá asimismo ordenarle que lo presente en el tribunal o en cualquier otro lugar que el Juez indique. Las 835 .A. será sancionado con una multa hasta de cincuenta balboas. 206 Editorial Mizrachi & Pujol. Lo antes dispuesto no obsta para que los testigos puedan dar por contestación el ignorar o no recordar los he- chos que se le pregunten. V Art. Si el testigo indicare o aludiere a documentos. después de lo cual firmarán los que han intervenido en el acto. que se relacionen con su declaración. podrá permitírsele que las consulte para dar la contestación.Art. papel. no podrán usarse en su contra. Las respuestas se recibirán como las dicte. libros o papeles que el testigo lleve consigo. después de terminada. aclaraciones y adiciones que estime necesarias. 837 832 . El testigo responderá por sí mismo y de palabra sin valerse de ningún borrador. y sin suspender la diligencia. 836. el Secretario del tribunal y por los apoderados de las partes. a prudente arbitrio del Juez. libro u objeto requerido. . el Juez podrá apremiarlos a que contesten categóricamente con multa hasta de veinticinco balboas o arresto hasta de tres días. aunque no sean firmadas por el testigo. para cerciorarse de que expresa con exactitud lo que ellos dijeron. Al leerse al testigo su declaración. éste puede hacer las modificaciones. 832 Libro IV. S. Sin embargo. Cap. En caso de que el testigo no presentare el documento. 833 . libros o papeles o cualquier objeto en su poder. Título VI. pero si fuere necesario enmendar o entrerrenglonar alguna o algunas palabras. procurándose evitar enmiendas y entrerrenglonaduras. Cuando los testigos den respuestas ambiguas o evasivas o se nieguen a contestar preguntas pertinentes. 837. sin enmendar con esto lo que en ella estuviere ya escrito. 834 . Si un testigo tuviere en su poder un objeto de interés en el proceso. Los testigos que no sepan escribir tienen el derecho a buscar una persona de su confianza que firme por ellos y que les lea la declaración. ni para que puedan negarse a responder en los casos en que el testigo no tenga obligación legal de declarar. serán válidas en el proceso. concediéndole un plazo razonable.

A. Los incidentes a que dieren lugar la admisión y prueba de tachas. CAPITULO VI Inspección Judicial y Reconstrucción 841. Cuando haya de declarar una persona que no entienda el idioma español. se prescindirá de toda otra prueba. Si a pesar de ello continuare su injustificada renuencia. el Juez la decretará y en la respectiva resolución señalará el punto o puntos sobre los cuales ha de versar la diligencia. 838 Libro IV. pero no suspenderán la audiencia. e interpretará la ne- Editorial Mizrachi & Pujol. el Juez dispondrá que se deje sin efecto la diligencia. La parte que solicite la inspección deberá indicar la materia u objeto sobre la que ha de recaer. en caso de que no fuere suficientemente explícita la solicitud. Sin embargo. se sustanciarán en cuaderno separado. Cap. a quien se le exigirá juramento de desempeñar fielmente el cargo. 840. La tacha se podrá formular por escrito antes de la audiencia u oralmente en ella. semovientes. el Juez le nombrará un intérprete. para que las tachas sean apreciadas en la sentencia final. El Juez podrá ordenar. A solicitud de parte o de oficio. El Juez decidirá en el fallo las tachas y apreciará los testimonios sospechosos. en la misma audiencia.Art. 839. y ésta se negare. El incidente de tacha no es de previo y especial pronunciamiento. cuando lo considere conveniente. pero que de acuerdo con la demanda y su contestación el propósito de la prueba fuere claro. Cada parte puede tachar los testigos citados por la otra parte o por el Juez. que se decretará y de ser posible se practicará. S. 207 . Título VI. bienes muebles. o un sordomudo. a prestarla. Las resoluciones dictadas en el incidente de tachas no admiten recurso alguno. presentando los documentos probatorios o la solicitud de prueba. sin fundamento. acepte los hechos al rendir su declaración. 841 838 . de acuerdo con las circunstancias de cada caso. inmuebles. careos de los testigos entre sí y de éstos con las partes. por alguna de las causales expresadas en los artículos anteriores. El Juez dispondrá la forma de practicar esta diligencia. se agregará al expediente el cuaderno respectivo. el Juez puede ordenar que se practiquen inspecciones o reconocimientos de lugares cosas. Si para la realización de la prueba fuere menester la colaboración personal de una de las partes. VI Art. así como por cualquier otra circunstancia grave que afecte la imparcialidad del testigo. En caso de que el propio testigo objete la tacha. Una vez expirado el término probatorio del incidente. o de personas. el Juez le intimará a que la preste.

Art. Las multas establecidas con arreglo a este artículo. prácticos o científicos. las cuales se insertarán en el acta. sin que aduzca causa justificada para ello. con asistencia del secretario y de un testigo o perito según el caso. VI Art. 845 . 843. Colocado el Juez en el sitio en donde ha de practicarse la inspección. se nombrará perito en los términos prevenidos en el Capítulo VII de este Título. salvo que éste decida que se practique sólo por el sustanciador. a petición de la parte. Título VI. puede verificarse en cualquier estado del proceso. se le constreñirá conforme a lo que se dispone en el párrafo anterior. si así lo solicitaren. la que formará una prueba más o menos completa. se practicará ante el Tribunal en pleno. 845 gativa como un indicio en su contra. se le constreñirá con multas sucesivas de diez a cincuenta balboas. oirá a los interesados y hará que el perito reconozca las cosas y que den su dictamen fundado. Cap. Si 844 . . ésta no se llevare a efecto por acto deliberado de la parte que deba facilitarla. Las partes que concurran a las diligencias podrán hacer verbalmente las observaciones que estimen oportunas. si no hubiere necesidad de peritos. 842 Libro IV. o les señalará día y hora para tal efecto. según la naturaleza de su contenido y la clase de afirmaciones que hagan el o los peritos o testigos que hayan intervenido en la diligencia. artísticos. que se computará a razón de un día por cada diez balboas o fracción de diez. El Juez nombrará un testigo con quien debe asociarse en la diligencia. respecto exclusivamente al objeto de la prueba. Cuando se decretare la inspección. el Juez señalará la fecha y hora para la práctica y dispondrá cuanto estime necesario para que se cumpla con la mayor eficacia. apreciándose de acuerdo con las reglas de la sana crítica. La comprobación del 208 Editorial Mizrachi & Pujol. nare. La inspección que se hubiese iniciado en hora hábil puede continuarse en hora inhábil si el Juez así lo determi- decretada una inspección. pero cuando el caso requiera conocimientos especiales. 842 . Cuando en los casos previstos expresamente en este Código la inspección deba verificarla un Tribunal colegiado.A. Si la inspección o reconstrucción no se llevare a cabo por acto deliberado de un tercero. si no se comprobaren sus pagos dentro de los siete días siguientes a la notificación de las mismas. sin perjuicio de que se pueda tomar su conducta como un indicio en su contra. o puede practicarse en día y hora inhábil si hubiese acuerdo de las partes. serán convertidas en arresto por el Juez del conocimiento. S. Cuando la inspección se decretare de oficio. De lo ocurrido en la inspección se extenderá un acta que firmarán los que concurrieren.

847. pero el Juez podrá extraer indicios por la negativa a permitirla. parte lo deseare.Art. incurrirá en responsabilidad igual a la que establece el artículo 773 de este Código. y con arreglo a las disposiciones de este Capítulo. Las inspecciones judiciales pueden ser corporales. la persona podrá designar uno o varios facultativos a efecto de que presencien la diligencia. modo. Puede decretarse. La prueba de la pérdida del documento le incumbe a quien la alegue. La parte que objete de inexacto lo Editorial Mizrachi & Pujol. de oficio o a solicitud de parte. VI Art. la reconstrucción de un hecho para establecer si pudo realizarse o se realizó de determinado modo. declaración de testigos o de parte. El Juez ordenará a la parte que se someta a examen físico o mental por un facultativo. 209 . si ello fuere necesario para esclarecer los puntos objeto de la diligencia. lugar. La inspección judicial verificada en cualquier proceso. la parte que se crea perjudicada por ella puede probar por medio de otra inspección pedida al Juez del conocimiento. 849 pago se hará mediante la presentación de la liquidación del funcionario competente del Ministerio de Hacienda y Tesoro. reproducciones o copias fotográficas de un lugar u objeto de interés para el proceso. De la misma forma podrán ordenarse que se hagan planos. de oficio o a 848 . como resultado de su observación. siempre que la parte interesada lo pida. condiciones y alcance del examen. No se podrá ejercer coacción sobre las personas para realizar inspección corporal. Cap. La parte en cuyo poder existan solicitud de parte. Título VI. podrá ser empleada en otro proceso distinto. utilizando los medios técnicos de captación de imágenes y sonidos. Si la 849. En el curso de la inspección ocular podrá recibirse. está obligada a presentarlos ante el tribunal y dejar que se hagan de ellos copia. documentos u otros objetos que la contraria estime conducentes a probar sus pretensiones. y en que conste un hecho material consignado por el Juez ante testigo. Con todo. excepciones o defensas. para que se practique aisladamente o conjuntamente con la inspección judicial.A. Si la parte que se halla en posesión del documento o la cosa cuya inspección se pide no lo presentare como queda dicho. 846 Libro IV. 846. La resolución especificará la fecha. S. Lo dicho en los dos incisos anteriores no será aplicable en el caso de que se trate de documentos públicos cuyos originales no se hayan perdido. pero sin poder intervenir en la misma. que lo consignado en la diligencia es contrario a la realidad de los hechos. calcos. dibujo o descripción. si sostiene que no existen los originales. cuando el proceso o el incidente verse sobre las condiciones físicas o mentales de la parte objeto de la prueba.

apreciar o evaluar algún dato o hecho de influencia en el proceso. dando para ello el tiempo que sea necesario según la naturaleza y circunstancia del punto sujeto a su apreciación o avalúo. 2. S. más de dos veces en un semestre. La diligencia pericial se practicará con la intervención de un solo perito. La inspección judicial se verificará por medio de acción exhibitoria. Cuando recaiga sobre libros y documentos de comercio de la parte contraria a la que aduce la prueba. nombrado libremente por el tribunal. y mediante resolución motivada. VII. I Art. El término puede ser prorrogado prudencialmente por el Juez por justa causa. que no pertenezca a la experiencia común ni a la formación específica exigida al juez. de carácter científico.Art. 852. Ninguna persona podrá ser designada perito. El Juez. será condenada a pagar a favor de la otra parte. Los gastos que ocasionen las diligencias de inspección serán sufragados por la parte que la pida. . Cuando para conocer. en casos excepcionales. en cualquiera de los siguientes casos: 1. se oirá el concepto de perito. el Juez 210 856. las normas contenidas en el Capítulo IV del Título IV de este Libro. Sec. 853. El Juez debe señalar el día y hora en que el perito tenga que rendir su dictamen. 850. 3. Cuando se trate de medida cautelar. 851.A. una cantidad no menor de veinte ni mayor de cien balboas. 856 consignado en una diligencia de inspección celebrada en proceso distinto y no pruebe su objeción en la nueva inspección que pida. 850 Libro IV. Cuando recaiga sobre libros y documentos de terceras personas. El perito debe comparecer ante el tribunal en el día y hora señalados a Editorial Mizrachi & Pujol. sin perjuicio de que al fallarse el proceso asuma todos los gastos la que resulte condenada en costas. Título VI. cuestión. La parte que adujere la prueba pericial debe indicar el punto o puntos sobre los cuales ha de versar el dictamen pericial. Se aplicará en lo conducente. Sin embargo. 855. puede hacerse asistir por perito cuando no esté en condiciones de apreciar por sí mismo los puntos de la diligencia. podrá designar más de un perito en cada diligencia. Cap. en cuaderno separado. aunque no lo pidan las partes. CAPITULO VII Prueba pericial SECCION I Procedencia y Práctica del Peritaje. acto o litigio. técnico. artístico o práctico. 854 . por el mismo Juez.

en papel común. Si alguna de las partes impidiera deliberadamente la práctica del dictamen. examinar bienes muebles o inmuebles. requerirles informes. visitar lugares. en la respectiva diligencia. de la misma manera que los testigos. las cosas y el acceso a los lugares que aquél considere necesario para el desempeño de su encargo. le impondrá multas sucesivas de diez a veinticinco balboas a favor del Tesoro Nacional hasta que cumpla con la orden impartida. El perito puede ser examinado y preguntado. que considere útil para el dictamen. 860 rendir su dictamen verbalmente. Título VI. sin perjuicio de que si quiere lo consigne por escrito a fin de que sea agregado al expediente.A. Cuando en el curso de su investigación el perito reciba información de terceros. relieves y realizar toda clase de experimentos. El perito deberá rendir su dictamen en forma clara y precisa. el día y hora que el Juez les haya señalado. ejecutar calcos. que considere conveniente para el desempeño de sus fun- 860. por los apoderados de las partes o por expertos que estos lleven en calidad de auxiliares. el juez procederá a reemplazarlo. y si el Juez estimare necesario recibir los testimonios de aquellos. de facilitarle datos. Sec. Cuando el perito se excusare de aceptar el cargo o manifestare algún impedimento legal o fuere separado en virtud de tacha. Las partes tienen el deber de colaborar con el perito. El perito personalmente estudiará la materia objeto del dictamen y está autorizado para solicitar aclaraciones de las partes. También podrá hacerlo una vez concluida la inspección judicial. VII. o verbalmente. 859 . A este efecto el Juez podrá requerir a las respectivas oficinas públicas que permitan al perito examinar registros o documentos públicos y que le ofrezcan las facilidades del caso. En este acto. se dejará constancia de ello y el Juez podrá deducir un indicio de acuerdo con las circunstancias de cada caso. el perito lo informará al Juez. lo dispondrá así. El perito podrá ser examinado y repreguntado y tachado de la misma manera y por las mismas causas que establece este código respecto de los testigos. jurará no divulgar su dictamen y desempeñar el cargo a conciencia y mantener imparcialidad completa. Editorial Mizrachi & Pujol. I Art. podrá pedir al Juez que amplíe el término señalado para realizar su labor y rendir el dictamen. ciones. Cap.Art. 858. o por no cumplir con el cargo. Llegada la hora y día señalados para la diligencia el perito tomará posesión ante el Juez. 857 Libro IV. y si no lo hace. 857. planos. lo hará constar en éste. conforme lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 843. quien le ordenará que facilite de inmediato la diligencia. S. 211 . y si alguno no lo hiciere. dejándose constancia en acta.

mado por el Juez teniendo en consideración los principios científicos en que se funde. en la profesión. arte o actividad sobre las cuales debe dictaminar. 867. El juez podrá ordenar que se repita o amplíe la prueba y que el perito rinda los informes adicionales que se le solicite. VII. Sec. II. sin perjuicio de que resulte obligado a reembolsarles la parte condenada. teniendo en cuenta su gravedad. Para que un hecho pueda considerarse como indicio. El Juez podrá deducir indicios de la conducta procesal de las partes. 861 Libro IV. Cap. El Juez apreciará los indicios en conjunto. S. El dictamen pericial será esti- 212 Editorial Mizrachi & Pujol. y las demás pruebas que obren en el proceso. la concordancia de su aplicación con las reglas de la sana crítica y la competencia del perito. 864 . deberá estar debidamente probado en el proceso. 862. . Si la profesión o especialidad estuvieren reglamentadas. y demás pruebas y elementos de convicción que ofrezca el proceso. Para este efecto bastará que el perito consigne en la diligencia de posesión que posee el título de idoneidad correspondiente. concordancia y convergencia. III Art. sus opiniones. el perito deberá tener el correspondiente título o certificado de idoneidad. SECCION III Indicios 863. ciencia. Título VI. 866. Sec.Art. Los emolumentos del perito serán aprobados por el Juez y pagados por la parte que lo haya presentado. con arreglo a las reglas de la sana crítica. la relación con el material de hecho. 867 861.A. SECCION II Valor del Dictamen Pericial 865 .

no se insertará en ella la que es objeto del recurso. En párrafos separados se hará una relación de los hechos que han sido comprobados. 868 Libro IV. cualquiera que fuere la instancia en que se dicten y las que resuelvan el recurso extraordinario de casación. En la parte motiva se indicará el nombre de las partes. Título VII. se indicará la decisión que se adopte con expresión de que ésta se dicta administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la Ley. pero deberá hacerse un extracto sustancial y conciso de la decisión impugnada. En la parte resolutiva. Sentencias. 3. En seguida. cuando decidan las pretensiones de la demanda o las excepciones. Los autos serán motivados y expresarán los fundamentos jurídicos pertinentes con cita de las disposiciones legales aplicables al caso. y que estén enlazados con las cuestiones que hayan de resolverse. se darán las razones y fundamentos legales que se estimen pertinentes. 871. Editorial Mizrachi & Pujol. Autos. con expresión del lugar y fecha en que se pronuncien y concluirá con la firma del Juez a los Magistrados y del secretario.A. se citarán las disposiciones legales y las consideraciones doctrinales que se consideren aplicables al caso. Se expre- sarán sucintamente la acción intentada y los puntos materia de la controversia. S. Providencias. 869. En toda resolución se indicará la denominación del correspondiente juzgado o tribunal. Las resoluciones pueden ser: 1. de la contestación y de las pruebas practicadas.Art. cuando se limiten a disponer sobre el trámite de la actuación o proceso. o en casación. 2. 3. Las providencias indicarán el trámite que se ordene. Toda sentencia constará de una parte motiva y otra resolutiva y se dictará de conformidad con las reglas siguientes: 1. que hubieren sido alegados oportunamente. Los tribunales sólo podrán transcribir de las piezas del proceso lo esencial del texto de la demanda. 213 . 870. Cuando la resolución fuere dictada en segunda instancia. Cap. y llevarán media firma de los funcionarios que las expidan. I Art. 2. Se hará referencia a las pruebas que obren en el proceso y que hayan servido de base al Juez para estimar probados tales hechos. cuando decidan una cuestión accesoria del proceso. 871 TITULO VII RESOLUCIONES CAPITULO I Normas Generales 868.

En el caso de revocatoria. a las partes. cuando esté debidamente probado en los términos previstos en el artículo 535. Título VII. Ordenar el pago de salarios. Al demandado. Cuando 872 . habiendo sido objeto de recurso. expresamente. 2. en general. Los recursos que se hayan interpuesto o se interpongan contra la sentencia se entenderán interpuestos también contra las adiciones. fijará su importe en cantidad líquida y al efecto debe ejercer los poderes y facultades previstas en este Código. Cuando existan perjuicios irreparables. . Cap. no se cumplirá la resolución en este aspecto. 874 . ya porque no proceda. II Art. indemnizaciones y demás prestaciones. Personalmente: a. 877 La infracción de cualesquiera de estas reglas. S. la primera reso- lución que se dicte en que se ordene dar traslado de la demanda y. Se reputa ejecutoriada una resolución cuando la apelación se concede en el efecto devolutivo. En la sentencia se tendrá en cuenta cualquier hecho modificativo o extintivo del derecho sustancial sobre el cual verse el proceso. intereses. Las resoluciones se ejecutorían por el sólo transcurso del tiempo. prestaciones o indemnizaciones mayores que las pedidas por el trabajador. cuando quede demostrado que son inferiores a las que le corresponden de conformidad a la Ley. 873. para el solo propósito de que continúe la tramitación en el proceso y sin perjuicio de lo que decida el Superior. o porque no haya sido interpuesto dentro del término legal. modificaciones y aclaraciones a menos que el recurrente exprese lo contrario o que les sean favorables. Las notificaciones se hacen en la siguiente forma: 1. la primera resolución que se dicte 214 Editorial Mizrachi & Pujol. la sentencia contenga condenación de frutos. siempre que haya sido probado oportunamente y alegado antes de la sentencia o que la ley permita considerarlo de oficio. o cuando. CAPITULO II Notificaciones 877. A condenar al empleador. 875. Una resolución queda ejecutoriada cuando no admita recurso alguno. sólo dará motivo a sanciones disciplinarias en contra del respectivo funcionario.Art. 872 Libro IV. ocurrido después de haberse propuesto la demanda. se desista de él.A. quedará sin efecto lo hecho en virtud de la resolución revocada. supliendo la omisión de éste. 876. aunque el trabajador no lo pida. El Juez puede en la sentencia: 1.

S. b. Cuando tuviere varios apoderados. correo recomendado. Los secretarios estarán asimismo obligados. de lo cual el Secretario dejará el respectivo informe. cualquiera que sea el apode Editorial Mizrachi & Pujol. sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que se le puedan aplicar al secretario del tribunal. Todas las otras resoluciones de trámite que se dicten y que no estén fuera del mes a que se refiere el ordinal anterior. y a falta de ella a sus oficinas y. si así lo solicitare la parte interesada. Las citaciones a las partes se harán por medio de notificaciones con arreglo a este Capítulo. la notificación podrá hacerse a cualquiera de ellos. órdenes. y. 882 después de estar paralizado el proceso por más de un mes. peritos y auxiliares de la jurisdicción. se enviará copia de dicha resolución. 879. Las sentencias de segunda instancia se notificarán por edicto. La sentencia o auto que ponga fin al proceso en primera instancia. vencido el cual se entenderán surtidos los efectos de la notificación.A. 215 . 878. pero si hubiere de hacerse notificación dos meses después de haber ingresado el 882. por correo recomendado. lo serán por telegramas. y 2. Este edicto se agregará al expediente con expresión del día y hora de su fijación. II Art. proceso al Despacho del Magistrado sustanciador para fallar. quien dará fe de ellas estampando debajo media firma. en su defecto a entrega general. 878 Libro IV. a la dirección postal dada por el apoderado. en caso de urgencia. así como los demás cargos expresamente previstos en la ley. por esta omisión. por teléfono. El edicto contendrá la expresión del asunto que ha de notificarse. podrán hacerse. Cap. Desde la fecha y hora de la desfijación se entenderá hecha la notificación. Título VII. Estas notificaciones se harán por medio de edicto que se fijará el día siguiente de dictada la resolución y que permanecerá fijado por un día. 881. 880. boletas u otros modos semejantes. Las de testigos. La falta de remisión de la copia de la resolución no anula ni invalida la notificación.Art. Las notificaciones serán hechas por el Secretario del Tribunal. Por estrados. Desde la desfijación del edicto se entiende hecha la notificación al apoderado. a no ser que la ley disponga que se hagan a la parte misma. Los secretarios están facultados para encomendar el acto de la notificación a cualquier empleado del tribunal. Cuando una parte tenga constituido apoderado en el proceso. se harán a éste las notificaciones respectivas. En estos casos el edicto se fijará un día después del envío a la oficina del correo de la copia de la resolución. pero no por ello dejarán de ser responsables de dicho acto. seguida de la expresión de su cargo.

con indicación del día y la hora en que fue a hacer la notificación personal. Título VII. y otras similares. 888. a su oficina. Cap. Si el apoderado de una parte ya constituido en el proceso que hubiere de ser notificado personalmente. En este caso el Secretario del tribunal. II Art. anotándose así en el expediente esa circunstancia. se refiere a dicha resolución en escrito suyo. quien firmará la diligencia. para la persona que la 216 Editorial Mizrachi & Pujol. Se exceptúan las resoluciones que por disposición especial de la ley deban cumplirse de inmediato. o hace gestión en relación con la misma. expresamente previstas en este Código. sin audiencia de la parte. En todo caso en que la parte excuse una notificación personal manifiestamente o no quiera o no sepa firmar. Después de la 884. 888 rado que solicite un expediente para su examen. o en su defecto. como las que se decreten en procedimiento de secuestro. El Secretario que contravenga esta norma incurrirá en multa de cinco a veinticinco balboas. por lo menos dos días antes de la fecha señalada para la práctica de la respectiva diligencia. con expresión de la fecha.Art. Ninguna 887. 886. a la dirección postal dada por el apoderado. no pudiere ser hallado para ese objeto. dicha manifestación o gestión surtirá desde entonces. el secretario o el portero se hará acompañar de un testigo. las cuales serán notificadas después de cumplidas. 883 Libro IV. 8 8 3 .A. S. por correo recomendado. procederá a fijar el edicto en los estrados del tribunal y simultaneamente enviará copia de la resolución que deba notificarse. a notificarle a éste las resoluciones de todos los procesos que estén pendientes de notificación personal. las que deciden un impedimento. Las notificaciones y las citaciones podrán hacerse entre las siete de la mañana y las siete de la noche. Cuando se haya de notificar a un funcionario público no se le dejará el expediente. . y salvo casos de extrema urgencia. los efectos de una notificación personal. y se tendrá por hecha la notificación para todos los efectos legales. hace. a Entrega General. Las notificaciones personales y las citaciones se podrán hacer en días y horas inhábiles. Si la persona a quien deba notificarse una resolución. En estos casos los edictos se fijarán por lo menos tres días después del envío por correo de la copia de la resolución respectiva. de modo propio. la de suspensión de términos. y a falta de ella. resolución judicial puede comenzar a surtir efectos antes de haberse notificado legalmente a las partes. o en otra forma se manifestare sabedora o enterada de ella por cualquier medio escrito. 885. el portero hará constar en el expediente esa circunstancia.

217 . para los efectos de su ejecución. Sin embargo. plirse dentro de un término de tres días a partir de su ejecutoria.895. el favorecido deberá entablar proceso ejecutivo por separado para hacer valer sus derechos. Las notificaciones hechas en forma distinta de las expresadas en este Código son nulas. El secretario 891 . e incurrirá el Secretario que las haga o tolere en una multa de cinco a veinticinco balboas. 894. que le impondrá el Juez del conocimiento con la sola constancia de la notificación ilegalmente hecha y será responsable de los daños y perjuicios que con ello haya causado. Cap. la parte condenada no ha verificado el pago. El trabajador no será condenado en costas. la notificación surtirá sus efectos desde entonces. para lo cual puede pedir el embargo y remate de bienes ante el tribunal que conoció la causa en primera instancia. Si la ejecución de la sentencia no se pidiere dentro de los tres años siguientes a la ejecutoria de la respectiva resolución o de la notificación del reingreso del expediente al tribunal de primera instancia. Título VII.A. 895 desfijación del edicto se entiende hecha la notificación personal al apoderado. siempre que en el expediente resultare que la parte ha tenido conocimiento de la resolución que la motivó. Las costas del proceso serán del quince al veinticinco por ciento de la condena. Editorial Mizrachi & Pujol. teniendo en consideración la importancia del asunto y la conducta procesal de las partes. 890. 889 . El Juez modificará equitativamente el pacto de cuota-litis entre los trabajadores y sus apoderados. Si al cumplimiento del término establecido en el artículo 893. En toda sentencia o auto se condenará en costas a la parte contra la cual se pronuncie. no quedará relevado de su responsabilidad. La sentencia o auto deben cum. un mandamiento ejecutivo. CAPITULO III Ejecución de Sentencias 893. Toda sentencia ejecutoriada es. la parte favorecida solicitará la ejecución. III Art. 889 Libro IV. 892.Art. se adicionarán las costas en un porcentaje del cinco al quince por ciento de la cuantía de la condena. S. Se agregará al expediente el recibo de la Administración de Correo. En casos de recursos. La petición de nulidad se tramitará por la vía de incidente. Se podrá seguir igual procedimiento respecto a cualquier resolución que haya de notificarse a tres o más apoderados.

896 Libro IV. sujeto a las condiciones previstas en este Código. con apercibimiento de que si desobedece se deshará lo hecho y quedará sujeta a la indemnización correspondiente de daños y perjuicios. el ejecutado la contraviniere. podrá procederse a hacer efectiva la primera. 902 .Art. en la misma resolución se prevendrá a la parte obligada que se abstenga de hacer aquello que se le prohibe. que se fija inmediatamente se expida la resolución respectiva y se desfijará veinticuatro horas después. En estas ejecuciones no es admisible ninguna excepción. sin necesidad de esperar a que se liquide la segunda. queda ejecutoriada la resolución referida. Si 900. Si el ejecutado no cumpliere. das en los procedimientos a que se refiere este capítulo sólo puede interponerse el recurso de apelación. además de la pena a que se haga acreedor por el desacato. 904 896 . apelación se concederá en efecto devolutivo o suspensivo.A. a juicio del tribunal y si se confirma la resolución recurrida se condenará al recurrente al pago de una suma no inferior al cinco por ciento ni mayor del diez por ciento de la cuantía de la condena. el ejecutante podrá pedir por la vía de incidente que se deshaga lo hecho. Cap. 1 Ver Jurisprudencia Nº 113 dentro de los tres años siguientes a la ejecutoria de la sentencia. III Art. y ordenará en consecuencia que se deshaga lo hecho dentro de un plazo adecuado y decretará la indemnización de daños y perjuicios. La parte condenada no será oída mientras no haya satisfecho esa indemnización y cualquier gestión que realizare estando en mora será totalmente nula. y de otra ilíquida. S. o la notificación de la orden de no hacer. Dicha suma se entregará a la parte ejecutante en concepto de indemnización de perjuicios por la interposición injustificada del recurso. Contra las resoluciones dicta- 903. 1 898 . Si 897. 899 . La 904 . Si el auto o sentencia condenare a no hacer alguna cosa. salvo la de pago. el Tribunal mandará a deshacer por su propia 218 Editorial Mizrachi & Pujol. Título VII. Veinticuatro horas después de la desfijación del edicto a que se refiere el artículo anterior. Recibidas las pruebas. Los trámites referentes al remate en las ejecuciones de sentencia se notificarán por edicto. una resolución contuviere condenación al pago de una cantidad líquida. Las resoluciones que se dictan 901. . y solicitar además indemnización por los daños y perjuicios sufridos. se regirán por lo dispuesto en el Capítulo IV del Título XI. el Juez practicará de oficio las que estime necesarias para verificar la exactitud de los hechos alegados.

IV Art. el Juez hará o permitirá posteriormente. o la que le ponga término al mismo. e informar respecto a las enajenaciones y traspasos efectuados con posterioridad a ella y suministrar cualesquiera otros datos necesarios para hacer efectivo el derecho reconocido. decretará de inmediato su embargo. ordenará al ejecutado que los presente al tribunal o los ponga a su disposición para el depósito judicial y consiguiente remate o entrega. o Editorial Mizrachi & Pujol. Dentro de este procedimiento. y por una vez más. los que haya tenido desde el momento en que se constituyó la obligación reclamada. Si de la actuación se deduce que el ejecutado ha traspasado el dominio de bienes de su propiedad a terceros. medios de sustento. En caso de ser incompletas.Art. el ejecutante podrá solicitar la práctica de las diligencias y pruebas que estime conducentes a efecto de determinar los bienes y derechos que correspondan al deudor. conteste las preguntas que se le hicieren respecto a sus bienes. En estos incidentes sólo admite ape- lación la resolución que los decide. el ejecutante podrá interrogar al deudor. Esta actuación se levantará en cuaderno separado. 906 cuenta. que se le formulen preguntas al ejecutado. conocer los traspasos realizados y si la insolvencia del ejecutado ha sido provocada por él mismo con el propósito de eludir la ejecución. Si el ejecutado incurriere en falsedad. Dichas diligencias pueden ser suspendidas en caso de que el ejecutado constituya caución suficiente para garantizar el cumplimiento inmediato de la obligación. 219 . o solicitar al Juez que lo haga. y no hubiere bienes suficientes para garantizar el cumplimiento de la obligación. El superior. ambiguas o confusas las respuestas y demás explicaciones. 906. Cuando la obligación no fuere pagada dentro del término correspondiente. Cap. Si de las pruebas practicadas se establece que el deudor tiene bienes e ingresos que puedan destinarse al pago parcial o total de la obligación. el Juez remitirá copia de la actuación al Ministerio Público para los fines pertinentes. a fin de que. Título VII. 905 Libro IV. bajo la gravedad del juramento. al conocer del recurso. S. Procedimiento CAPITULO IV Complementario a la Ejecución 905 .A. ingresos y fuentes de los mismos. créditos. agregando los gastos en que se incurra a la liquidación de los perjuicios reclamados. examinará la actuación y procurará subsanar cualquier vicio o irregularidad de procedimiento. La satisfacción de unos y otros se podrá asegurar mediante embargo. el Juez le prevendrá que no puede enajenarlos hasta que se cancele la obligación. derechos.

siempre y cuando se trate de autos o sentencias que hayan revocado o reformado los de primera instancia. Sin perjuicio de lo anterior. los autos y sentencias de segunda instancia admiten aclaración cuando la parte resolutiva sea contradictoria o ambigua. S. Casación. 220 . el ejecutante que haya seguido este procedimiento podrá hacer valer sus derechos y hacer las impugnaciones correspondientes por la vía del juicio ordinario ante la jurisdicción común. El recurso en contra de las medidas cautelares no las suspenden. el Juez ordenará poner en conocimiento al Ministerio Público este hecho con el fin de que se investigue y persiga el delito o delitos correspondientes. 910 que ha dispuesto de ellos para quedar en estado de insolvencia. Algunas resoluciones tienen un grado de competencia denominado consulta. 907 Libro IV. Cualquiera de las partes está legitimada para impugnar una resolución cuando. se concederá o se admitirá dicho recurso. I Art. Se establecen los siguientes recursos: 1. Las resoluciones judiciales sólo podrán ser impugnadas por los medios y tramites previstos en este Código. Cuando en la interposición o sustentación de un recurso se incurra en 910. si del mismo se deduce su propósito y se cumplen las disposiciones pertinentes de este Código. TITULO VIII MEDIOS DE IMPUGNACION CAPITULO I Normas Generales 907. De hecho. 3. error respecto a su denominación. Título VIII. Los recursos pueden ser interpuestos por la parte agraviada o por el tercero agraviado. Apelación. con arreglo a las disposiciones de este Título. o de autos y sentencias de única instancia. 908.A.Art. y 4. 909. Reconsideración. pueda sufrir un perjuicio substancial o procesal o justifique interés legítimo en la impugnación. o en cuanto a la determinación de la resolución que se impugne. aunque lo dispositivo le sea favorable. Cap. a efecto de que el propio juez que ha dictado una resolución o el respectivo superior enmiende el agravio que se estime inferido Las resoluciones dictadas en procedimientos cautelares son igualmente recurribles. Cuando se dicte una resolución Editorial Mizrachi & Pujol. 2. Sin perjuicio de la acción penal. mientras no se ejecutoríe la resolución que lo decida favorablemente.

se admitirá contra ella el recurso que proceda. siempre que se trate de sentencia o de cualquier auto que ponga término al proceso o imposibilite totalmente su tramitación. 850 de 1º de dic. Editorial Mizrachi & Pujol. La interposición del recurso se efectuará mediante escrito en el cual se CAPITULO III Recurso de Apelación 1 914 . III Art. 20. no se causarán salarios vencidos cede contra resoluciones dictadas en primera instancia y sólo cuando se trate de casos expresamente previstos en la ley o de sentencia o auto que ponga fin al proceso o imposibilite su contidurante la segunda instancia del proceso. 912 . Toda reconsideración se surte sin sustanciación. en lugar de la resolución correcta que corresponda. 8 de la Ley 1 de 1986 (G. y no admite medio de impugnación alguno.2. CAPITULO II Recurso de Reconsideración 911 . II. En estos casos. El recurso se decidirá.-Ver nota D. 10 en relación con el art. Cap. 911 Libro IV. sin más trámite. incluyendo los salarios vencidos. . no admiten ulterior recurso y producen el efecto de cosa Juzgada.00).513 de 17 de marzo de 1986) al disponer que el Recurso de Apelación puede interponerse contra las sentencias dictadas por las Juntas de Conciliación y Decisión en los procesos cuya cuantía exceda de Dos mil balboas (B/. Título VIII. El recurso deberá interponerse en todo caso dentro del término de tres días. El recurso de apelación pro1 Adicionado por el art.000.0. y la decisión se notificará inmediatamente por edicto. pero la parte opositora puede alegar por escrito en contra del recurso de reconsideración dentro de los tres días siguientes al vencimiento del término señalado en el párrafo segundo del artículo 911.Art. 221 . El recurso de reconsideración sólo procede en los casos que la ley señale expresamente. 914 que por su forma no sea recurrible. S. por lo actuado. PARAGRAFO: Las sentencias dictadas por el Tribunal Superior de Trabajo en los casos previstos en la presente disposición tienen carácter definitivo. o cuando el monto de las prestaciones e indemnizaciones que se deban pagar en sustitución del reintegro. No es impugnable una resolución que deba dictarse mediante proveído que no admite recurso. de 1972. y en los procesos cuya cuantía sea mayor de doscientos cincuenta balboas y no exceda de quinientos balboas. expresarán las razones o motivos de la impugnación con copia que podrá retirar el opositor. aunque se adopte por medio de una resolución recurrible. 913 . Cap.M. exceda de dicha suma ante el Tribunal Superior de Trabajo.A.

en la resolución que decida el recurso de apelación. Concedido el recurso se remitirá de inmediato el expediente al superior. S. La falta de sustentación no causa la deserción del recurso. El recurso de apelación se inter- pondrá en el acto de la notificación o por escrito o en diligencia suscrita por el apelante y el secretario. no podrán admitirse al demandante nuevas pretensiones. Las apelaciones se concederán siempre en el efecto suspensivo. Título VIII. a juicio del Juez. 915 Libro IV. 116 919 . solicite motivadamente la adición en referencia. prestaciones 2 Ver Jurisprudencia Nº 115. Recibido el expediente por el Superior. escrito en el cual exprese las razones o motivos de la impugnación. 1915. supervenientes. indemnización. Cuando se tramitan apelaciones en contra de sentencias. Cuando dos o más litigantes forman una sola parte y únicamente alguna o algunos hacen uso del recurso. 916 . el recurso de apelación puede ser individualizado por cualquiera de las partes 917. . el Juez dentro de las veinticuatro horas siguientes al vencimiento del término de interposición del recurso. resolverá si se concede o se niega lo que proceda. Asimismo podrá el Superior. podrá presentar. éste en la misma providencia señalará un término de cuatro días para que. el recurso de apelación deberá interponerse en el mismo acto en que la parte o su apoderado. Si el interesado lo desea. salvo que se trate de reclamaciones de intereses. dentro de los tres días siguientes a la notificación. lo haga el opositor. que serán de única instancia.Art. 1 Ver Jurisprudencia Nº 114 222 Editorial Mizrachi & Pujol. 922. y en los dos subsiguientes. 920.A. mientras el expediente se encuentre en el Juzgado de conocimiento. y siempre que la parte interesada. III Art. aún cuando afecte adversamente al apelante adicionar la resolución objeto del recurso. alegue el apelante. salvo en los procesos cuya cuantía sea inferior a quinientos balboas. el fallo favorable que se pronuncie aprovechará a todos los que se encontraren en idénticas situaciones. 918. en los dos primeros. 922 nuación. en escrito de lista. si lo deseare. Cuando la sentencia se notifique directa y personalmente. firme la notificación. según sea el caso. Cap. frutos devengados con posterioridad. En los litisconsorcios o cuando se dé el caso de acumulación de expedientes. salvo que la ley disponga expresamente que lo es de efecto devolutivo o en uno u otro efecto. 2921. Interpuesta una apelación. siempre que en ésta se haya omitido hacer una declaración que la ley ordene que se haga o que no se haya pronunciado sobre una pretensión o excepción.

Cap. de los nombres y apellidos de las partes. Cuando hubieren sido pronunciados en conflictos individuales o colectivos con una cuantía mayor de mil balboas. conexa o complementaria de la pedida en la primera instancia. riesgo profesional o declaratoria de imputabilidad de la huelga con independencia de la cuantía. pero deberá contener: 1. aún sin esa circunstancia. 2. 3. fecha de la resolución recurrida y la naturaleza de ésta. tres decisiones uniformes del Tribunal de Casación. lo cual no obsta para que dicho tribunal varíe de doctrina cuando juzgue erróneas las decisiones anteriores. 2 925 . sobre un mismo punto de derecho. 125. 123. El recurso de casación no está interponerse contra las sentencias y los 1 Ver Jurisprudencia Nº 117. Título VIII. 121 sujeto a formalidades técnicas especiales. 923 Libro IV. se estará a lo dispuesto para el trámite de segunda instancia establecido en este Código. nuevas cuotas de la obligación u otra prestación superveniente accesoria. constituye doctrina probable y los jueces podrán aplicarla a los casos análogos. En consecuencia. o sólo de determinados puntos de ella. En todo lo demás relativo a la apelación. 923 . y 3 Ver Jurisprudencia Nº 122. S. Declaración del fin perseguido con el recurso. Corresponde a la Corte de Ca- sación Laboral conocer privativamente el recurso de casación que se establece y reglamenta en este capítulo. que puede ser la revocación de la totalidad de la resolución. 2. 120. puedan causar perjuicios irreparables o graves por razón de la naturaleza de las respectivas resoluciones. gravidez.Art. 124. dictados por los Tribunales Superiores de Trabajo en cualquiera de los siguientes casos: 1. 223 . El recurso de casación laboral tiene por objeto principal enmendar los agravios inferidos a las partes en las resoluciones judiciales de segunda instancia que hacen tránsito a cosa juzgada y en las que. de las leyes por parte de los tribunales y uniformar la jurisprudencia nacional. 3926. IV Art. El recurso de casación puede autos que pongan fin al proceso o imposibiliten su continuación. 118 2 Ver Jurisprudencia Nº 119. 926 consecuenciales. Cuando se decrete la disolución de una organización social. También tiene por objeto el recurso de casación procurar la exacta observancia. Cuando se relacionen con la violación del fuero sindical.A. 126 Editorial Mizrachi & Pujol. Indicación de la clase de proceso. CAPITULO IV Recurso de Casación 1924.

El recurso de casación debe in- 2 928 . Recibido el expediente. 1 Ver Jurisprudencia Nº 128 929. con expresión del concepto en que lo han sido. Si ambas partes recurrieren contra la misma resolución. 930 3. IV Art. terponerse directamente ante la Corte de Casación Laboral dentro de los cinco días siguientes al en que fue notificada la resolución del Tribunal Superior de Trabajo. reposición o práctica de trámites procesales. La solicitud puede presentarse desde que se dicta la sentencia de segunda instancia. indicando cuál es la parte que ha interpuesto el recurso. el Secretario pondrá el expediente a disposición del Magistrado Sustanciador. sin necesidad de afianzar perjuicios. . podrá obtener embargo preventivo. al prudente arbitrio del Tribunal. hasta el momento en que se decida el recurso de casación. S. Título VIII. se sustanciará en cuaderno separado y no suspenderá el trámite del recurso. El recurso de casación suspende la ejecución de la resolución impugnada. En caso de haberse formulado solicitud de aclaración de la resolución o corrección de error aritmético. orden de reintegro provisional. sin necesidad de providencia al respecto. el Magistrado que actúo como ponente en el negocio. 927 Libro IV. la Secretaría. 930. el demandante favorecido por una sentencia de segunda instancia que condene al demandado. Vencido el término de emplazamiento señalado en el artículo 927. Cita de las disposiciones infringidas. Inmediatamente después de recibido el recurso. este término se cuenta a partir del día siguiente al que haya quedado notificado el auto que resuelva dicha solicitud. Cap. por medio de providencia citará y emplazará a la parte contraria para que comparezca dentro de cinco días ante el Tribunal de Casación Laboral a hacer valer sus derechos. 2 Ver Jurisprudencia Nº 129 224 Editorial Mizrachi & Pujol. para que prepare el proyecto correspondiente. el Tri- bunal de Casación Laboral rechazará de plano el recurso si se ha interpuesto contra lo que dispone el artículo 925. Sin embargo. o cualquier otra medida cautelar que reconozca la Ley. Conocerá de esta petición el Tribunal Superior o la Corte de Casación Laboral según donde se encuentre el expediente. pedirá el expediente a la Secretaría del respectivo Tribunal Superior de Trabajo. Las resoluciones que se dicten no admiten recurso alguno. la citación y emplazamiento se hará con respecto a cada parte. Sólo producirán la inadmisibilidad los defectos u omisiones que hagan totalmente imposible el conocimiento de la cuestión controvertida.A. 1927. sin perjuicios de lo que se resuelva en la sentencia. Con vista del oficio respectivo.Art. Lo mismo hará cuando en el recurso se pida únicamente la corrección.

aunque ellas no hayan sido pedidas en el recurso de casación o en la propia demanda. incluir la constancia de que no ha sido aún resuelto. y expedirá la condena o absolución co- rrespondiente. La parte que se considere agraviada cuando el Juez niegue expresa o tácitamente un recurso que deba conceder o cuando dentro del término máximo de cinco días no lo conceda o lo conceda en un efecto distinto al que corresponda. deberá.Art. El tribunal de Casación Laboral puede enmendar o revocar la resolución en cualquiera de sus puntos. el término de la distancia. el secretario dejará constancia en la respectiva certificación de la fecha de entrega. el Secretario del Tribunal expedirá y mantendrá fijado en la Secretaría del Tribunal. por tres días. La parte que pretenda interponer el recurso de hecho pedirá al tribunal del conocimiento: 1. 934 931. 934. Certificación secretarial de la fecha de la solicitud de las copias y de su entrega. al efecto. y. Editorial Mizrachi & Pujol. Copia de la resolución y de su notificación. 3. con un escrito de fundamentación. si lo deseare. El recurrente deberá retirar dichas copias durante el expresado término de tres días. 931 Libro IV. Copia de la diligencia de interposición del recurso. Si el interesado residiere en lugar distinto. En caso de que el recurso no haya sido resuelto dentro del término.A. El superior decidirá dentro de tres días si admite o no el recurso. el interesado debe ocurrir con ellas al superior del funcionario que negó el recurso. puede recurrir de hecho ante el Superior inmediato a fin de que éste admita el recurso interpuesto o lo conceda en el efecto que corresponda. se requerirá sólo lo establecido en los ordinales 1º. Título VIII. V Art. si fuera el caso. Las copias deben pedirse dentro de los dos días siguientes al de la notificación de la resolución que decida el recurso o siguientes al vencimiento del término de cinco días ya establecido. además. S. y el certificado a que se refiere el ordinal 4º. para que las partes presenten alegatos escritos. CAPITULO V Recurso de Hecho 932. un certificado en que se dejará constancia de que las copias se hallan a disposición del recurrente. tendrá además. o del escrito respectivo. Dentro de los tres días siguientes a la entrega. 225 . 2. pero an- 933 . Cap. si la hubiere. y 2º. 4. Tan pronto las copias estén listas. Copia de la resolución que niegue el recurso o que lo conceda en efecto distinto al procedente. de este artículo. El superior señalará un término común que no excederá de tres días.

El superior decidirá dentro de los tres días siguientes si aprehende o no el conocimiento del proceso. éste examinará los procedimientos. 935 . Cap. Cap. 937. y si encontrare que se ha omitido alguna formalidad o trámite. El superior decidirá sin más trámite. que la copia se solicite en el término señalado. que el recurso se haya interpuesto oportunamente. La resolución del superior que se dicte en estos casos no admite recurso alguno. 940 tes hará complementar la copia. de sus sucesores o beneficiarios. éste aprehenderá el conocimiento del proceso y le imprimirá la tramitación correspondiente a la segunda instancia. ni el procedimiento inferior. Título VIII. Sólo cuando sea absolutamente 226 Editorial Mizrachi & Pujol. siempre que por su naturaleza o su cuantía. se ha incurrido en alguna causal de nulidad que haya causado efectiva inde- fensión a las partes. y. solicitará por secretaría CAPITULO VI Consulta 938. el expediente y el inferior lo remitirá sin más trámite. sin trámite alguno.A. Para admitir un recurso de hecho se necesita que la respectiva resolución sea recurrible. 939 . Recibido el expediente por el superior.Art. El recurso de hecho no suspende la ejecución de la resolución sobre la que versa. VII Art. si fuere deficiente o incompleta. Además de los casos contemplados expresamente en este Código. lo haya negado el tribunal . además. se consultarán todas las resoluciones judiciales de primera instancia que fueren totalmente adversas a las pretensiones del trabajador. . S. de inmediato y sin necesidad de notificación. 936. salvo que disponga decretar pruebas de oficio. decretará la nulidad de las actuaciones u ordenará que se cumpla con la formalidad o trámite pertinente y se reasuma el curso normal del proceso. VI. o se han violado normas imperativas de competencia. Una vez que el expediente llegue en apelación o en consulta ante el Tribunal Superior. admitan recursos de apelación. Saneamiento en CAPITULO VII la Apelación y en la Consulta 940 . En caso afirmativo. y se ocurra con ella ante el superior en la debida oportunidad. y las que se dicten en materia de riesgos profesionales. expresa o tácitamente. La consulta surtirá sus efectos cuando se envíe el expediente al superior. 935 Libro IV. según el caso. mientras no se requiera el expediente por el superior.

941 Libro IV. con anterioridad a la sentencia. Después de notificada la resolución que corre traslado de la demanda. la omisión de señalamiento de fecha para audiencia en los casos en que esté indicado este requisito. pero si entre las dos hubiere tal relación que no sea razonable separar la una de la otra. Los incapaces por sí o por sus representantes legales. Los curadores ad litem. El desistimiento de la demanda. 2. o el no haberse practicado la audiencia sin culpa de las partes. Título IX. Medios Excepcionales TITULO IX de Terminación de los Procesos CAPITULO I Desistimiento del Actor 1941. Editorial Mizrachi & Pujol. Se considerarán como formalidades indispensables para fallar. tramitando el asunto en la misma pieza del expediente. 944 indispensable devolverá el expediente al Juez del conocimiento. la instancia o el juicio. de la instancia o del proceso. y conozca de ella el mismo tribunal. el término de prescripción se entiende suspendido por el tiempo transcurrido entre la presentación de la demanda y el desistimiento. Cuando el desistimiento de la instancia afectare intereses de terceros. I Art. el desistimiento necesariamente debe comprender a ambas. El desistimiento de la demanda no requiere la aprobación del demandado. la falta de notificación del auto ejecutivo. la omisión del traslado de la demanda.Art. la de reconvención seguirá adelante. El actor puede desistir en forma expresa de la instancia o del proceso. Este punto lo decidirá el Juez con audiencia de las partes. no extingue el derecho. Si se desistiere de la demanda principal. si hubiere mérito para ello. 942. en cualquier estado del proceso. Cap.A. con indicación precisa de las omisiones que deban subsanarse y se indicará también la corrección disciplinaria que corresponda. en los procesos que requieran este trámite. No pueden desistir del proceso: 1. total o parcialmente. cualquiera que sea su cuantía. salvo que el Juez los autorice con conocimiento de causa. cuando se haga con anterioridad a la notificación de la demanda. con la misma salvedad. Desistida la demanda. S. además de la del demandado. es necesaria su admisión y la conformidad de éstos. se requiere la conformidad del demandado para que el actor pueda desistir del proceso o instancia condicional. 227 . 943 . 1 Ver Jurisprudencia Nº 130 944.

A. pero el actor no podrá promover una nueva demanda por las 228 Editorial Mizrachi & Pujol. Si el Tribunal no ha declarado la caducidad. así como el tiempo que demore el expediente en el despacho del Juez para resolver o decidir cualquier cuestión. 4. Cuando el proceso se encuen- tre paralizado por más de dos años. Título IX. II Art. Los apoderados que no tengan facultad expresa para ello. ni cuando el proceso esté pendiente de alguna resolución o actuación y la demora en dictarla sea imputable al Juez o Tribunal. 950 3. La caducidad de la instancia no entraña la extinción de la pretensión que aún exista. 949. las inscripciones que por razón del proceso o del embargo existieren en la Oficina del Registro. luego que transcurra el término 1 Ver Jurisprudencia Nº 14 950. La caducidad no opera de pleno derecho. dar cuenta al juez o tribunal respectivo. 945 Libro IV. Interrumpe el término de la caducidad cualquier gestión de la cual haya constancia escrita relacionada con el curso del expediente principal. decretará la caducidad de la instancia. Los representantes del Estado. en los casos de ejecución de sentencia firme. el que la niegue. Es obligación del Secretario en cuya oficina radiquen los expedientes. diligencia o gestión y no correrá mientras el proceso hubiere estado suspendido por acuerdos de las partes o por disposición legal o judicial. señalado en el artículo 945 de este Código. 946 . o el trámite de un incidente que influya en el curso del proceso. ni la parte interesada la ha solicitado y mediare gestión o actuación posterior. En firme el auto que declara la caducidad. CAPITULO II Caducidad de la Instancia 1945 . 947. El término se contará desde la notificación del último acto. S. El impulso del proceso por uno de los litisconsortes beneficia a los restantes. El auto que decrete la caducidad es apelable en el efecto suspensivo. decretará la caducidad de la instancia y ordenará el archivo del expediente. . El Juez o tribunal debe examinar el expe-diente y si del mismo resultare que se han cumplido las condiciones legales previs-tas. 948. No se produce la caducidad de la instancia por el transcurso del término señalado en este Código.Art. de oficio o a solicitud de parte. Cap. precluirá la oportunidad de declararla. se hará cesar el embargo que hubiere y se cancelarán. por mandato del tribunal. es inapelable. el juez.

el Juez de inmediato dictará una resolución mediante la cual ordenará el cumplimiento de la obligación reconocida. El término de la prescripción se entiende suspendido por el tiempo de la tramitación del proceso caducado. Si el demandado no consignare la suma u obligación que reconoce adeudar. El demandado que reconociere en su contestación deber alguna suma líquida de dinero u otra obligación. quedará exonerado de las costas y los intereses posteriores correspondientes a lo pagado y su conducta puede ser apreciada por el Tribunal como un indicio de acuerdo con las circunstancias del proceso. Cap. Título IX. y el juicio continuará por el resto de lo demandado. Si el Juez ordenare el pago parcial. por falta de consignación oportuna de parte del demandado. debe consignar la suma que crea deber. 951 Libro IV. mencionadas en el artículo 945. Editorial Mizrachi & Pujol. Cuando el asunto en sí mismo no sea susceptible de disposición de las partes. se declarará extinguido el derecho pretendido .Art. 2. El Juez fallará conforme a derecho. 955 mismas causas hasta transcurridos seis meses contados a partir de la resolución que declare la caducidad. La caducidad de la instancia procederá únicamente en los procesos comunes de carácter patrimonial. El demandado podrá allanarse a la pretensión del demandante en cualquier estado del proceso anterior al fallo. o si hubiere transacción parcial. Cuando el allanamiento se haga por medio de apoderado y éste carezca de facultad para ello. 229 . Si por segunda vez entre las mismas partes y en ejercicio de la misma pretensión ocurrieren las circunstancias CAPITULO III Allanamiento a la Pretensión 953. Si el demandado pagare lo que reconoce adeudar en la forma y términos indicados en el párrafo anterior. No procederá el allanamiento: 1. o se allanare a una de las pretensiones. salvo en aquellos procesos en que la ley prevea expresamente la actuación de oficio. 952.A. III Art. 4. 3. una vez ejecutoriada la 954. S. 955. Cuando el demandado no tenga capacidad dispositiva. En los juicios ejecutivos sólo se decretará el desembargo de los bienes o el levantamiento del secuestro. en cuyo caso el allanamiento carecerá de efectos y continuará el proceso. 951. Cuando el demandado sea una entidad de derecho público y su representante no tenga la debida autorización.

se mantendrá en suspenso el recurso para que éste se surta con el de la sentencia. o la existencia o inexistencia de una situación jurídica que le concierne o afecte. TITULO X PROCESOS DE CONOCIMIENTO CAPITULO I Procesos Comunes SECCION I Normas Generales 956 . produce el único efecto de liberar al demandado de responsabilidad ulterior por el importe de la suma o cosa consignada. el Juez de oficio o por denuncia de tercero. Tratándose de riesgo profesional. se seguirá el procedimiento de ejecución de resoluciones. podrá adoptar las medidas que estime necesarias a fin de que la parte interesada pueda hacer efectivos sus derechos.A. podrá pedirlo ante los tribunales de conformidad con las normas establecidas en este Código. 957 resolución correspondiente. Sec. el Juez de oficio o a petición de parte. La gestión y la actuación se regirán por las disposiciones comunes de este libro. La demanda se ajustará a lo dispuesto en el Capítulo I del Título I y se dará traslado de ella por tres días de término. Se regirán estos procesos por las siguientes disposiciones: 1. I. Título X. pero en cuaderno separado. 2. se realizarán oralmente en audiencia pública. La consignación o el cumplimiento de la ejecución parcial de que trata este artículo. tal conducta podrá ser apreciada como un indicio en 230 Editorial Mizrachi & Pujol. acompañando copia del libelo o acta correspondiente que se entregará al demandado en el momento de la notificación.Art. 956 Libro IV. con sujeción a las modificaciones que se establezcan. Si el empleador se abstuviera de corregir la contestación de la demanda en el término de tres días. No obstante lo preceptuado. I. Sec. decoro o interés público. S. II Art. SECCION II Primera Instancia 957. Su decisión en este caso será fundada e irrecurrible. mediante los trámites del proceso común. en los casos previstos en este Código. Las actuaciones y diligencias judiciales en la práctica de pruebas y la substanciación del proceso. . so pena de nulidad. Toda persona que pretenda que se le reconozca algún derecho o que se declare la existencia o la inexistencia de uno adverso a sus intereses. 3. Si la resolución fuere apelada. en este ordinal. podrá ordenar que la audiencia se efectúe privadamente por razones de moralidad. Cap. 4. salvo los casos exceptuados en este Código.

El juez comenzará por solicitar al demandante que presente sus pruebas. la audiencia se celebrará con la parte que concurra. firmada por las partes y el Juez. comparezcan en audiencia. La parte que deseare citar testigos por medio del tribunal. el demandante podrá también obje 2 Ver Jurisprudencia Nº 131 Editorial Mizrachi & Pujol. 958 Libro IV. Sec. En este caso. G. 2963 . Si alguna de las partes no concurriere. del modo siguiente: 1. Si alguno de ellos no quisiere firmar se hará constar dicha circunstancia en el acta. Si no hubiere conciliación se procederá a la celebración de la audiencia. a continuación propondrá sus pruebas. Una vez hecho esto.O. si fuere competente. Todo el que concurra a la audiencia a declarar como testigo. 958. Cap. S. 22. Todo lo actuado en las audiencias se hará constar en forma de acta firmada por el Juez. 962 . I. Título X. y señalará fecha y hora para que las partes. Entre el señalamiento y la fecha de audiencia no podrá haber menos de tres ni más de cinco días.A. En este último caso. II Art. se dará traslado de la contrademanda con término de tres días. 963 su contra. Iniciada la audiencia. El Juez tendrá facultad para rechazar el acuerdo que estime que vulnera los derechos que las leyes confieren a los trabajadores. el demandado podrá objetarlas y. deberá solicitarlo por escrito indicando el nombre y dirección de los mismos. Vencido el término de traslado. 62 de la Ley 44 de 1995. 961. según las circunstancias del caso. Cuando el demandado presente demanda de reconvención. el avenimiento se hará constar en acta.Art. El día y hora señalado se dará el juez dispondrá de un término máximo de quince días calendario dentro de los cuales determinará los hechos sujetos a prueba. acompañadas de sus pruebas. b. el Juez procurará conciliar a las partes. Si el arreglo fuere parcial. 1959. el Juez llevará adelante el proceso en la parte en que no hubiere arreglo. la sustanciará simultáneamente con la demanda principal.847 de 14 de agosto de 1995 Ver Jurisprudencia Nº 131 comienzo a la audiencia y se observará el siguiente procedimiento: a. 1 Subrogado por el art. lo hará bajo la gravedad del juramento. 231 . Si una parte propusiere un arreglo y éste fuera aceptado por la otra. 960. las partes y el Secretario. que se contarán a partir del día siguiente al cual se tenga por hecha la notificación. el Juez. con arreglo a lo dispuesto en el Artículo 823. En este supuesto se señalará fecha para audiencia.

El Juez podrá rechazar. las demás pruebas si fuere posible. Cap. las partes y las demás personas presentes en la audiencia tienen la obligación de observar en todo momento seriedad y compostura so pena de multa.O. No obstante. acto continuo. Si los testigos residen en la jurisdicción territorial de otro juez seccional de trabajo. primeramente. II Art. el Juez practicará. el juez también podrá hacer uso de la facultad que le otorga el primer párrafo del artículo anterior. Los funcionarios. a favor del Tesoro Nacional. las que estime manifiestamente inconducentes reservándose para la sentencia la apreciación de las restantes. 964 Libro IV. S. las actas originales. 1 967 . El Tribunal podrá comisionar. de modo que no se enteren de lo dicho por los demás. que será impuesta en el acto. cada parte podrá proponer.Art. contrapruebas. a cualquier funcionario judicial o a la autoridad política o de trabajo de determinada localidad. Sólo se permitirá el aplazamiento de la audiencia una sola vez por cada parte. Al terminar la recepción de la prueba testimonial.847 de 14 de agosto de 1995 964. Se examinarán. y se realizará sin necesidad de nueva resolución. 965. de inmediato. se librarán de oficio los exhortos correspondientes. sin 232 Editorial Mizrachi & Pujol. fecha futura para la práctica de las mismas. En caso contrario señalará. I. practicará las pruebas y dirigirá las interpelaciones o interrogatorio de las partes. Título X. en que hará constar la diligencia practicada para cumplir la comisión recibida. 4. tar las presentadas por el demandado. costo para las partes.A. 5. para que reciba declaraciones de testigos residentes en lugares lejanos de su jurisdicción y acompañará copia del interrogatorio o contrainterrogatorio. Los testigos serán interrogados separadamente. sin pérdida de tiempo. al día siguiente de 1 Subrogado por el art. . Dicha multa no será menor de diez. El Juez. ni mayor de veinticinco balboas. por una sola vez. G. 966. Los testigos deberán estar presentes en el Tribunal al momento de ser aducidos y declararán en el orden que establezca el proponente. los testigos del demandante y a continuación los del demandado. 3. se hará en lo posible. si se tratare de un caso urgente. El comisionado quedará obligado a remitir al Juez comitente. por el Juez. por si mismo. 63 de la Ley 44 de 1995. para el día o los días inmediatamente siguientes. 967 2. Si resultare indispensable un nuevo señalamiento de audiencia. 22. Concluida la presentación de pruebas. en el acto. Sec.

si se tratara del apoderado del trabajador. Cap. será de tres días. No podrá declararse inevacuable la prueba no recibida en tiempo por culpa del despacho.A. perjuicios o costas. o que hubieren sido defectuosamente practicados. 233 . inevacuables las pruebas que no se reciban en la audiencia o dentro del término improrrogable que para su recepción se haya comisionado a otro funcionario. 968 Libro IV. El término para pedir adición del fallo o aclaración de los puntos oscuros del mismo o modificación de réditos. S. el juez procederá a resolver con la constancia de autos. Sec. Clausurada la audiencia el Juez en el acto podrá proferir y notificar la sentencia. Inspección ocular por el Tribunal. 6. La recepción de los testimonios mal denegados o que no se llegaron a practicar. si el Juez abrigase duda razonable. Título X. 7. Y cualquier otra diligencia que estime conveniente. que no podrán ser más de tres. Dicha solicitud debe referirse sólo a la parte resolutiva. La aportación de documentos de cualquier clase. 969. El Juez declarará. que se realice alguno o algunos de los siguientes actos: 1. en resolución motivada de carácter irrecurrible. Incorporación al expediente de cualquier resolución ejecutoriada que se encuentre en el Despacho que sea de interés para el proceso. 4. Puesto el proceso en estado de dictar sentencia. 968.Art. si se tratase del abogado del empleador. 5. Informes. sin necesidad de nueva resolución. 8. 1 Ver Jurisprudencia Nº 132 Editorial Mizrachi & Pujol. Estos actos probatorios podrán ser complementarios de los de la misma clase. 971 la fecha aplazada. 1971. o cuyas declaraciones susciten dudas o de cualquier persona cuyo nombre aparezca mencionado en el proceso. Si superase los tres días. deberá ordenar. lo declarará así y fallará dentro de los siete días siguientes (sic). y antes de dictarla. se celebrará la audiencia al día siguiente de vencimiento. se nombrará defensor de oficio. que ya se hubieran practicado a instancias de las partes. En caso de incapacidad por varios días. o defensor de ausente. sin perjuicio de las sanciones correspondientes. 3. El interrogatorio de los propios litigantes. 970. de oficio. De no celebrarse la audiencia por ausencia injustificada de las partes. Si no estimare conveniente decidir en la misma audiencia. El error aritmético puede corregirse en cualquier tiempo. con cualquiera de las partes que asista. I. 2. Dictamen de peritos. II Art.

de la relación laboral. 9 7 4 . 972 Libro IV. I. 22. de este Libro. . Las autoridades administrativas tendrán la obligación de expedir la resolución que ordene dicho reintegro. conozca su derecho al reintegro inmediato. créditos. y únicamente alguno o algunos hacen uso del recurso. G. Título X. contadas a partir del momento en que se formule la solicitud. tres días después de su notificación. Cuando dos o más litigantes formen una sola parte. o en cuanto a error aritmético. Cap.A. al menos indiciaria. el afectado acudirá a la Dirección General o Regional de Trabajo con prueba. practicadas o agregadas posteriormente servirán para ser consideradas por el Superior cuando el expediente llegue a su 977.Art. En caso de despido que viole el fuero sindical. perjuicios o costas. 975 . como también las demás que a su prudente arbitrio considere necesarias para resolver la apelación o la consulta. con arreglo a lo dispuesto en el Capítulo IV. Las sentencias de segunda instancia sólo admiten el recurso de casación.O. S. Las partes no pueden solicitar al tribunal la práctica de pruebas no pedidas ni practicadas en la primera instancia. del Título VIII. Los Tribunales Superiores conocerán en segunda instancia de las resoluciones de los jueces de primera instancia susceptibles de apelación y que hayan sido recurridas. CAPITULO II Proceso de Reintegro 1 978 . II Art. de 1972. 64 de la Ley 44 de 1995. Cuando en la primera instancia se hubiere negado indebidamente o dejado de practicar las pruebas. 978 SECCION III Segunda Instancia 972. Las pruebas solicitadas en tiempo en la primera instancia.847 de 14 de agosto de 1995 Ver notas DVM 252 de 8 de sep. III. dentro de un plazo no mayor de dos horas continuas. a petición de parte en el escrito de lista o de oficio puede el Tribunal decretar su práctica. 976. Cap. estudio por apelación o consulta. o se interponga recurso de casación. en todo caso. La 973. Sec. sentencia de segunda instancia se notificará por edicto y quedará ejecutoriada. para solicitar que se re1 Subrogado por el art. el fallo favorable que se pronuncie aprovecha a todos los que se encuentran en idénticas situaciones. salvo que dentro de este término se pida aclaración de los puntos oscuros de la parte resolutiva o se solicite ampliación o modificación respecto de frutos. El empleador que desconozca dicha or- 234 Editorial Mizrachi & Pujol.

En los casos de maternidad. se seguirá el procedimiento señalado en este Capítulo. En estos casos.A. que será notificado al empleador de inmediato y surtirá efectos desde el momento en que se dicte. 3 981-A . en que la impugnación se fundamente en la terminación por vencimiento del plazo o conclusión de la obra. Presentada la solicitud.Art. y siempre que con la impugnación se acompañe un ejemplar del contrato escrito de trabajo. 65 de la Ley 44 de 1995. A este proceso no se acumulará solicitud de autorización de despido. el Tribu- nal se constituirá en sesión permanente. cuando procediere. incidentes. El empleador puede impugnar 982. y estará obligado a pagar los salarios que hubieren vencido. 983. en el que conste la duración temporal de la relación laboral. cuaderno de excepciones. Título X. 983 den incurrirá en desacato. 3 Adicionado por el art. reconvenciones. Dicho pago se hará efectivo vencido el término de tres días de que trata el artículo siguiente. Ver Jurisprudencia Nº 133 2 Ver Jurisprudencia Nº 133 Editorial Mizrachi & Pujol. En este sólo se resolverá respecto a la existencia de la relación de trabajo. El Juez dictará el mismo día mandamiento de reintegro. 235 . o de miembros de sindicatos en formación o de cualquier trabajador que para su despido requiere trámite jurisdiccional previo. salvo que se fundamente en que la terminación se debió a vencimiento del plazo o conclusión de la obra. G. desde el momento del despido no autorizado hasta la fecha del reintegro del trabajador. La sentencia que resuelva el juicio abreviado mantendrá la inamovilidad o revocará la misma. La impugnación no suspende el cumplimiento de la orden de reintegro. y en todos los demás.847 de 14 de agosto de 1995 el mandamiento dentro de los tres días siguientes a su notificación. ceso abreviado de trabajo. 2981 . 979 Libro IV. 22. el trabajador podrá alegar y probar respecto de la ineficacia del pacto de duración temporal. de 1972. de desmejoramiento de personas amparadas por el fuero sindical.O. incluirá cuando procediere. sin que el empleador hubiere promovido la respectiva impugnación. del despido o del fuero. El mandamiento de reintegro. S. II Art. el pago de los salarios caídos. en cuyo caso se seguirán los trámites del pro1 Ver memo 94 DVM de 8 de sep. 1980. según proceda. 979. peticiones ni procesos de otra naturaleza. Cap.

En la jurisdicción de trabajo sólo 987 . Cap. que será personal.A. III. Cuando el resultado del proceso de nulidad le sea adverso al demandante. Título X. .Art. 990 . 3. El proceso de nulidad sólo propuede proponerse proceso de nulidad contra las sentencias o los autos definitivos. salvo la de la demanda a la parte demandada. sujetas a las siguientes normas especiales: 1. Todas las notificaciones se harán por edicto. La falta de contestación de la demanda por parte del trabajador. ni articulaciones de ningún género. reconvenciones. éste será condenado al pago de una suma equivalente al doble de las costas señaladas en este libro tomando como base el total del monto que fue condenado en el proceso cuya nulidad se pide. CAPITULO IV Proceso Abreviado 991. no constituye indicio en su contra. Una vez se presente la demanda. incidentes. cuando no se haya notificado la demanda al demandado en los casos en que la Ley exigiere la notificación. 5. 236 Editorial Mizrachi & Pujol. El proceso de nulidad es privativo de la judicatura laboral. 989. 2. tener el Juez interés en el proceso o parentesco con la parte o su apoderado o tener enemistad pública con la propia parte. cede cuando se trata de resolución ejecutoriada. 985 . La sentencia es apelable en el efecto suspensivo. En cualquier caso en que las normas substanciales exijan una autorización judicial previa para despedir o adoptar cualquier otra medida que afecte a un trabajador. No se admitirán acumulación de procesos. S. Cap. se aplicarán las disposiciones sobre procesos comunes. o en cualquier otro asunto para el cual la Ley disponga un trámite abreviado o sumario. Sólo se admitirá como causal de impedimento o de recusación. IV Art. La interposición de un proceso de nulidad no suspende la ejecución de la resolución que se impugna ni el trámite de la misma. el mismo día será repartida y acogida. 991 CAPITULO III Proceso de Nulidad 984. y se advierta que como resultado de esa omisión la parte no ha sido oída en el proceso. No procederá la nulidad cuando el vicio haya sido debatido en el proceso cuya nulidad se pida. 986. 4. 988 . 984 Libro IV.

Si las partes no concurren a la audiencia. para evitar nulidades. salvo que hubiere justo motivo para presentarla en la audiencia. CAPITULO VI Cosa Juzgada 993. el Juez decidirá en el acto. velar por su rápida solución. 237 . 9. Concluida la audiencia se fallará y se notificará la decisión en el mismo acto a las partes. 11. 992 Libro IV. V. Las sentencias ejecutoriadas dictadas en los procesos de conocimiento hacen tránsito a cosa juzgada. Editorial Mizrachi & Pujol. El Juez requerido deberá conocer de la acción. 7. VI Art. Deberes de los Jueces CAPITULO V en los Procesos de Conocimiento 2992. Emplear los poderes que este 2 Ver Jurisprudencia Nº 134 Código conceda. 10. 3. Dirigir el proceso. se fallará el negocio prescindiendo de ella.Art. 993 1 6.A. sin perjuicio de que dicha prueba sea agregada y considerada en la segunda instancia. aún cuando las normas sobre competencia engendraren dudas razonables. La prueba documental se presen- tará o aducirá con la demanda o con la contestación. Título X. Cap. Si quedare pendiente únicamente la prueba documental o la de informes. 8. 1 Ver Jurisprudencia Nº 134 teniendo en cuenta los elementos de juicio que obren en el proceso. y ésta no fuere esencial. Son deberes del Juez: 1. Cap. el mismo día del recibo del expediente por el superior se repartirá. sanear el proceso. adoptar las medidas conducentes para impedir su paralización y procurar la mayor economía procesal. En caso de apelación. 2. se acogerá y se fijará el edicto que notifica la providencia de lista. verificar las afirmaciones de las partes. salvo que disponga practicar pruebas de oficio. En la misma providencia que ponga en conocimiento de las partes el reingreso del negocio el Juez ordenará que se cumpla lo resuelto por el superior. S. Rechazar de plano cualquier solicitud que sea notoriamente improcedente o que implique una dilación manifiesta. impedir actos contrarios a la lealtad y probidad procesal.

presentar escrito transformando su demanda en proceso plenario abreviado. 999 TITULO XI Proceso Ejecutivo CAPITULO I Normas Generales 994. En acto o documento que provenga del deudor o de un causante. cuando dicha obligación conste: 1.Art. El superior resolverá sobre la pretensión ejecutiva y. el Juez resolverá si el título presta mérito ejecutivo y en el mismo auto negará o librará el mandamiento. librará él mismo mandamiento de pago y sin más trámites lo devolverá al Juzgado de origen para su notificación. Título XI. 999.A. 995. pero en este caso deberá presentar su escrito dentro de los seis días siguientes al día en que pudieren ser citados o negaren la firma. 3. Es exigible por la vía ejecutiva el 997. 2. La parte ejecutada podrá introducir excepciones. El auto que niegue la ejecución cumplimiento de toda obligación originada en una relación de trabajo. En acto o documento suscrito por el deudor o causante ante cualquier autoridad administrativa o judicial de trabajo o ante cualquier funcionario público. Lo dispuesto en este artículo se aplicará también cuando siendo varios los llamados a reconocer el documento. 238 . 994 Libro IV. decretará inmediatamente el embargo de bienes suficientes para asegurar el pago de lo debido y de las costas. en caso de proceder. el Tribunal Superior le correrá traslado al presunto ejecutado del escrito sustentatorio del recurso por el término de tres días. El auto que libre mandamiento de pago por la vía ejecutiva no es apelable. Cap. y la apelación se surtira con audiencia del presunto ejecutado. En acto o documento que contenga una decisión judicial o arbitral ejecutoriada. 996 . es apelable. I Art. en el mismo auto y previa denuncia de bienes. Lo mismo podrá hacer si el deudor no reconociere como suya la firma. S. (sic) 998. el demandante podrá previo informe secretarial. y en esta vía se continuará el proceso. Si propuesto un proceso ejecutivo no se pudiere requerir en forma legal a la persona que deba reconocer el documento. En este caso. Recibida la demanda. En este último caso. y que fuere reconocido o aceptado. o que emane de cualquier otra autoridad competente . con arreglo a lo dispuesto en este Título. uno o más de ellos no pudieren ser citados o negaren la firma. Sin perjuicio de la ejecución que Editorial Mizrachi & Pujol. trátese de documento original o de copia autenticada.

aunque se Editorial Mizrachi & Pujol. la ejecución se librará por el principal. si no supiere. 1000 Libro IV. CAPITULO II Notificación del Auto Ejecutivo 1 0 0 1 . y el Secretario. depositarlos y hacerlos evaluar. Cap. y cualquier abono que se hiciere al acreedor en un proceso se anotará en el expediente del otro proceso para evitar que el acreedor cobre más de lo que se adeude en total. Exigir del deudor cuando lo solicitare el ejecutante. 2.A. en ambos juicios se hará referencia al otro. 1000. no quisiere o no pudiere firmar. S. Solicitando al ejecutado que reconozca la firma cuando el documento sea privado y requiere reconocimiento. 4. La tramitación del plenario abreviado continuará en el mismo tribunal y. El juez del conocimiento. 1002 se hubiere librado. y cuáles presenta al efecto. sin perjuicio de las disposiciones especiales. 3. diligencia que firmarán el Juez. en el acto de la notificación. el demandante podrá transformar el proceso ejecutivo en plenario abreviado contra los que hubieren sido citados o no hubieren reconocido su firma. 2. que pague o cumpla lo que se le demande de conformidad con lo dispuesto en el auto ejecutivo. o un testigo en vez de éste. La vía ejecutiva podrá prepararse: 1. Siempre que se pida ejecución en virtud de un documento que dé derecho a intereses sobre la suma por la cual se ha otorgado. que declare bajo juramento si tiene o no bienes para el pago de lo que se le demanda y las costas del juicio. sólo serán depositados cuando el acreedor lo pida. el demandante presentará su libelo de demanda dentro de los seis días de que trata el artículo pidiendo. en caso de no pagar. entre otras cosas. bien por convención o por disposición de la Ley. 1002 . Embargar en el acto los bienes que presente el deudor o denuncie el acreedor. el notificado. los intereses vencidos y los que se devenguen hasta el día en que se verifique el pago. que a ella se agregue copia pertinente de la actuación en el proceso ejecutivo. en su caso. cuando proceda por sí o el comisionado. Con este fin. Reconocida la firma. Exigir del deudor. tiene los deberes siguientes: 1. Notificar el auto ejecutivo personalmente al deudor o a un apoderado suyo debidamente constituido. y el ejecutante reclame el pago de ellos. Título XI. el documento presta mérito ejecutivo. II Art. 239 . Si se tratare de bienes inmuebles.Art.

En el auto de embargo. 2 Debiera decir Director del Registro Público. o se constituyere en mora después. el propio Juez la hará. a más tardar. de no hacerla. comprobar la autenticidad del documento. 1003 Libro IV. a solicitud de cualquiera de las partes. Si en el momento de hacerse la intimación al deudor. mediante cotejo de firma y otras medidas. para que la haga. se hiciere el pago de la deuda principal. el ejecutante podrá. La sociedad o el agente de transferencia notificado. Si 1007. el ejecutante podrá en la etapa de la ejecución establecerla. si fuere el caso. Cap. Cuando se embarguen créditos pertenecientes al ejecutado. pero no estableciere una suma líquida.040 de 18 /2/ 1972) donde dice "accidentes" debiera decir por "acciones". de conformidad con el contrato o con la ley. el Juez debe señalar la suma que ordene pagar y nombrará un depositario. 3. Cuando se trate de obligaciones alternativas cuya elección corresponda al empleador. intereses y costas. 1003. estuviere en mora. El embargo de las acciones nominativas en sociedades anónimas o en cualquier otro tipo de sociedades. o por quien corresponda. 240 Editorial Mizrachi & Pujol. se verificará mediante la aprehensión del respectivo certificado de accidentes (sic) 1 que se notificará a la sociedad o al agente de transferencia. por error tipografico en la Gaceta Oficial en que se publico el texto del Código de Trabajo (17. El que pida el nombramiento estará obligado a adelantar lo necesario para que el comisionado cumpla su cometido 1006. avisará al tribunal respecto al cumplimiento de la orden. Si el ejecutado negare la firma. se comunicará la orden inmediatamente al Director Público (sic) 2 para los fines del Código Civil.Art. bastará que se notifique el embargo a la sociedad o al agente de transferencia. 1005. Si en la resolución se comprenden bienes inmuebles. nom- 1004 . el Juez por medio de proveído de mero obedecimiento mandará entregar al actor la suma satisfecha y declarará terminado el juicio. las costas serán reducidas a la tercera parte. dentro de los seis días siguientes. En este caso. En caso de que el ejecutante lo solicitare. en el acto del requerimiento. . se intimará al deudor de éste que el pago debe hacerlo en el tribunal. Si un documento prestare mérito ejecutivo. brará un comisionado. para que cobre el crédito y lo entregue al tribunal. II Art.A. el Juez. el ejecutante podrá solicitar al Juez que le requiera al empleador. que deberá ser abogado en ejercicio. y apercibiéndole que. 1 En nuestra opinión. S. Título XI. 1007 hubiere negado su contenido.

los seis días para proponer excepciones se contarán desde que el despacho librado regrese al tribunal del conocimiento. la falsedad del mismo.A. Cap. 241 . Si así no lo hiciere. III Art. si se proponen en contra de lo dispuesto. el pago puede probarse por otros medios. el Juez las rechazará de plano.Art. la carencia o inhabilidad de título. Si el auto ejecutivo se notificare por medio del tribunal comisionado. El ejecutado puede promover. 1013 . pero cuando se proponga después de vencido el plazo que señala el artículo 1008. como excepción. Cuando en el proceso ejecutivo y antes de dictarse mandamiento de pago. para aguardar la decisión sobre las excepciones que se hayan propuesto. será responsable de los perjuicios que puedan sobrevenir a las partes. sea de Juez o de árbitros. vencieren nuevos plazos o cuotas de la obligación. pero no se suspenderá la práctica de las diligencias ejecutivas. Dentro de los seis días siguientes a la notificación del mandamiento ejecutivo. 1008 Libro IV. deberá acompañarse la prueba documental del pago. la excepción será rechazada de plano. no procederá la excepción de falsedad de dicha firma. antes de verificarse el remate. las cuales deben adelantarse hasta poner el proceso en estado de dictar auto de remate. la ejecución podrá ser am- 1011. o cualquier otro hecho que legalmente determine la ineficacia del título en que se funda la ejecución. puede el ejecutado proponer las excepciones que crea le favorezcan. Título XI. debiendo el Secretario anotar esta fecha en el expediente. S. 1009 . Sin tal documento o prueba. sin que el procedimiento se retrotraiga. Las excepciones se harán valer por medio de incidente. 1010. y considerándose comunes a la ampliación los trámites que le hayan precedido. a pedido del ejecutante podrá ampliarse la ejecución por su importe. 1012 . Si hubiere reconocimiento expreso de la firma. La excepción de pago parcial o total puede oponerse en cualquier tiempo Editorial Mizrachi & Pujol. Cuando la ejecución tenga por base una resolución. 1013 CAPITULO III Excepciones 1008. las excepciones han de fundarse en hechos ocurridos después de la fecha de tal decisión. Cuando la cuantía de la obligación no exceda de quinientos balboas. venciere algún nuevo plazo de la obligación en cuya virtud se procede. Las excepciones seguirán en adelante el trámite de proceso abreviado y la sentencia que se dicte hace tránsito a cosa juzgada. Si con posterioridad al mandamiento de pago.

pero puede comisionarse para tal efecto a la autoridad de trabajo o al Juez Municipal del distrito donde se hallan los bienes. se hará efectivo el apercibimiento sin recurso alguno. Se anunciará al público el día del remate. Cap. y el producto de la venta se mantendrá en depósito en espera de las resultas del proceso si mediare apelación. Cuando no se propongan excepciones o esté ejecutoriada la sentencia que las decida contra el ejecutado. Si entre los bienes embargados se encontraren algunos de naturaleza consumible. o si el costo de la custodia. por los CAPITULO IV Remate 1016 . que se levante el embargo de bienes. 1019 pliada. 1019.A. Si el deudor pagare su obligación inmediatamente o diera caución suficiente que garantice a juicio del Juez el pago en forma satisfactoria. Título XI. pidiéndose que el deudor exhiba dentro del sexto día los recibos correspondientes o documentos que acrediten la extinción de la obligación. el tercero deberá presentar las pruebas en que la funde y el Juez la resolverá de plano. que no podrá ser antes de cinco días después de la fecha de la fijación o de la última publicación del anuncio. 1014 Libro IV. . Si no fuera el caso de remate de bienes. S. o susceptible de rápida depreciación. a petición de parte o de oficio.Art. el Juez. 1017 . alegando que tenían la propiedad de ellos con anterioridad al tiempo en que aquél se hizo. cualquiera que fuere la clase de bienes materia del remate. perjuicios que con su acción puedan ocasionarse. en cualquier tiempo. o no se comprobase sumariamente su autenticidad. Junto con su solicitud. IV Art. para pedir. 1015. Queda a salvo el derecho de terceras personas si prestan caución para indemnizar a las partes. conservación o trámite de remate fuere desproporcionado a su valor. si estuvieran en lugar distante a la sede del primero. el juez ordenará que con ellas se pague al acreedor. antes del remate. podrá ordenar su venta directa con arreglo a las formalidades que él mismo El remate lo llevará a cabo el Secretario del Tribunal del conocimiento. determine. 242 Editorial Mizrachi & Pujol. Si el deudor no exhibiere recibos o documentos que fuesen reconocidos por el ejecutante. se decretará sin más trámite el desembargo. 1018. el Juez decretará el remate de los bienes embargados. bajo apercibimiento de hacerse extensivo el auto a los nuevos plazos y cuotas vencidas. por tratarse de sumas de dinero. 1014 .

Para obtener mayores ventajas en los remates de inmuebles. se indicará los datos pertinentes. El funcionario rematador puede adjudicar provisionalmente los bienes en venta en cualquier momento después de las once. El remate se verificará entre las nueve de la mañana y las doce en punto del día.A. pierde el diez por ciento consignado. 1022. el cual acrecerá los bienes del ejecutado destinados para el pago. también se publicará el anuncio por dos veces en uno de ellos. y en el distrito donde estén situados los bienes si fuere distinto. Si en el lugar de la venta hubieran o circularen diarios o periódicos. y si estuvieren inscritos en el Registro de la Propiedad. 1020. cualquiera de las partes podrá pedir que se loteen los bienes. Serán admisibles las posturas desde el momento en que se abra el remate hasta las once en punto de la mañana. linderos y demás circunstancias que los den a conocer con precisión. S. 243 . El deudor y acreedor podrán publicar en los diarios y periódicos. Título XI. A esta hora se dará cuenta de las posturas que se hayan hecho y se oirán y anunciarán las pujas sucesivas. borrados o inutilizados de cualquier otro modo para su lectura. los avisos que quieran y podrán valerse de cuantos medios lícitos estén a su alcance para obtener mayor precio por los bienes que se vayan a rematar. el Juez sancionará el hecho como desacato. o circunstancias especia Editorial Mizrachi & Pujol. los bienes que hayan de venderse y la cantidad que servirá de base para el remate de cada uno. Los bienes inmuebles se determinarán por su situación. Los anuncios se harán por medio de carteles que se fijarán en lugares públicos del lugar donde deba hacerse el remate. siempre que lo estime prudente y que lo anuncie al público en alta voz por tres veces consecutivas y no se hicieran mejores ofertas.Art. 1020 Libro IV. IV Art. Cap. 1024 En el mismo anuncio se hará constar que si no concurren al remate o si por suspensión o cierre del despacho público. salvo el caso de que su situación. El postor que no cumpla con las obligaciones que le impongan las leyes. Dichos avisos expresarán el día y hora del remate. decretado oficialmente. 1021 . 1023. y se entregarán al ejecutante como parte del pago de su acreencia. no fuere posible verificar dicho remate. 1024. Cuando los anuncios fueran desfijados. Los bienes muebles se determinarán en los anuncios. dándolos a conocer con la mayor claridad y precisión posible. No es obligatorio esperar que el reloj marque las doce del día. éste se repetirá el día hábil siguiente dentro de las mismas horas. de conformidad con la ley. sin necesidad de nuevo anuncio.

cuando resultare procedente. a solicitud del ejecutante. las propuestas se pueden hacer por la suma que el tribunal señale como base del remate.A. debe consignar la diferencia entre dicho diez por ciento y el monto del crédito. 1030. En estos casos. en la forma señalada en el artículo 1019. 1031 les. a juicio del Juez. Título XI. el propio ejecutante no necesita hacer consignación. En todo remate el postor deberá consignar. Si el comprador no cumpliere con lo de su cargo. dentro de 1031. S. En este caso. 1028. En el caso a que se refiere el artículo anterior. 1026. IV Art. los cinco días siguientes al que se escogió para el primer remate y en el que habrá postura libre. Cuando en la primera diligencia de remate no hubiera postura por las dos terceras partes del avalúo. para que su postura sea admisible. pero podrá reclamarse contra ella antes de la fijación o publicación de los anuncios. cuyo domicilio se desconozca. . 1027 . 1025 Libro IV. se mejorará la ejecución con embargo de otros bienes del ejecutado. se anunciará y procederá al remate de dichos bienes como queda dicho para los primeros. intereses y costas. se señalará inmediatamente fecha para nuevo remate. el diez por ciento consignado. salvo cuando su crédito represente menos del diez por ciento de la base del remate. Cap. 1025 . el diez por ciento de la cantidad señalada como base para el remate del bien o bienes que pretende rematar.Art. después de anunciados por cinco días consecutivos. 1029 . 244 Editorial Mizrachi & Pujol. El remate se hará con todos los gravámenes que pesen sobre los bienes objeto del mismo. Para hacer postura por su crédito. El Juez podrá. el Juez decretará la pérdida de la suma consignada que se entregará al ejecutante como parte del pago de su acreencia y dispondrá que los bienes rematados se pongan de nuevo en subasta. Los bienes muebles deberán agruparse y calificarse de manera que permita a los postores ofrecer por uno o cualquiera de los grupos. Si el postor rematare los bienes y cumpliere con sus obligaciones. que deberá verificarse sin necesidad de anuncios. se imputará como parte del pago. y se suspenderá el o los remates cuando el precio obtenido alcanzare a cubrir el crédito. La solicitud debe hacerse antes de que se señale fecha de remate. el remate también se verificará con ese gravamen y así se expresará en el respectivo anuncio. en los casos del primer inciso de este artículo ordenar la venta en distintas fechas. Si hubiere algún acreedor con crédito vencido. Si el producto del remate no cubriera la deuda y las costas. La respectiva resolución no admite apelación. hagan inconvenientes o perjudicial la división.

su descripción se hará con los requisitos que exige la Ley para la inscripción de títulos de dominio de inmuebles. registrada. Si lo rematado fueren bienes inmuebles. antes de adjudicarse provisionalmente el bien. el Juez deberá ordenar que se cancele la inscripción del embargo de la finca rematada y comunicará la orden de cancelación al Registrador de la Propiedad. 1034. 1032 Libro IV. Cuando se establezca que se ha ejecutado un acto que tenga por objeto el retiro de uno o más postores. el valor de los bienes que haya rematado. La copia de esta diligencia constituirá título de dominio a favor del adquirente. Igual cancelación se ordenará si hubiere sido dada en anticresis. En cualquier tiempo. Cap. los bienes rematados. sin perjuicio de la acción penal que resulte procedente. La copia de la diligencia de remate de bienes comprados en subasta pública y de la resolución que apruebe dicho remate. el funcionario hará que se extienda una diligencia en que se expresará la fecha del remate. el Juez impondrá al autor una multa de veinticinco a cincuenta balboas.Art. Efectuado el remate de los bienes. La resolución por la cual se aprueba el remate no es susceptible de recurso alguno. 1039. dentro de los tres días hábiles siguientes al de la adjudicación. 1038. en la resolución aprobatoria del remate se ordenará que la sociedad expida nuevos títulos y los inscriba a favor del ejecutante. IV Art. el nombre del rematante y la cantidad en que se haya rematado cada bien. será suficiente título de propiedad a favor del Editorial Mizrachi & Pujol. intereses y costas. si fuere el caso. pero no se cancelará arrendamiento cuyo título se halle debidamente inscrito. 1039 1032. Si la finca estuviere hipotecada se ordenará así mismo la cancelación de las hipotecas que sobre ella pesen. El comprador de bienes embargados deberá pagar al contado. 1035. 1036. con lo cual quedarán cancelados los extendidos originalmente al ejecutado. cuando se trate de bienes inmuebles. 1037 . Cuando los bienes rematados sean acciones o efectos nominativos. Título XI. 245 . S. Esta diligencia la firmarán el Juez y el Secretario del tribunal y el rematante. Después de adjudicado provisionalmente quedará la transmisión irrevocable. comprador. podrá el deudor librar sus bienes pagando principal. se conservará la inscripción de este contrato hasta su extinción. En la resolución que aprueba el remate.A. Estas copias deberán ser autenticadas por el juez y su secretario. 1033.

año. Los denuncios por infracciones a las disposiciones del presente Código se harán ante los Tribunales de Trabajo por las personas perjudicadas. 246 Editorial Mizrachi & Pujol. Relación circunstanciada del hecho. la acusación. los siguientes datos: 1. tuvieren conocimiento de la infracción cometida o pudieren proporcionar algún informe útil a la investigación. o las señas que mejor puedan darlos a conocer e iguales datos en cuanto a los posibles perjudicados y a las personas que por haber estado presentes. la de otra persona a su ruego. en su caso. Todas las demás indicaciones y circunstancias que. 1044 1040. en funciones de alguacil ejecutor. pero si fuere verbal. En los remates el secretario del tribunal. si los hubiere. el funcionario que la reciba levantará acta y consignará en ella los requisitos que expresen los incisos anteriores. deberá hacerse ante el respectivo Juez de Trabajo directamente o por medio de la autoridad política o de trabajo más próxima. en cuanto fuere posible. 1042 . Proceso de TITULO XII Juzgamientos de Faltas 1041 . Si en el denuncio faltare alguno de los requisitos anteriores. conduzcan a la comprobación de la infracción. 4. mes. junto con cualquier otro dato que sobre el particular interese. el juez de trabajo lo hará complementar por medio de declaración del denunciante.Art. Título XII Art. Cuando se interponga por escrito. Nombres y apellidos de los autores del hecho y los de sus cooperadores o cómplices. por los Inspecto-res de Trabajo o por los funcionarios del ramo. El Juez resolverá las cuestiones que se susciten. . 2. Nombre completo y domicilio del denunciante y los de su apoderado. 5. personalmente o por medio de apoderado especial que se constituirá. S. día y hora en que ocurrió. la firma del denunciante. a juicio del exponente. a la determinación de su naturaleza o gravedad y a la averiguación de las personas responsables.A. en su despacho. si compareciere por medio de éste. 1043. de modo claro y preciso. El denuncio o. con expresión del lugar. a fin de que el denuncio siga su curso sin interrupción. o por cualquier otro motivo. o por medio del funcionario a quien comisione. 1044 . practicará todas las diligencias judi- ciales. 1040 Libro IV. y si no supiere escribir. aún por simple carta poder y deberá expresar. 3. El denuncio podrá hacerse por escrito o de palabra.

1047. 247 . La acusación que adolezca de 1049. si no supiere o no pudiere firmar. se recibirá indagatoria al sindicado. La acusación sólo podrá ser propuesta por el agraviado o su representante legal. domicilio o residencia o lugar donde trabaja el acusado. y si éste reconociere su falta. de oficio. día y hora en que se ejecutó si se supiere y cualquier otro dato relativo a él. 1045 Libro IV. si compareciere por medio de éste. Toda investigación comenzará por un auto-cabeza de proceso en que se hará constar: 1. 1049 1045 . año. A continuación del auto-cabeza defectos de forma se tendrá. dentro de las veinticuatro horas siguien Editorial Mizrachi & Pujol. La acusación podrá hacerse personalmente o por medio de apoderado que se constituirá aún por simple carta poder. La tramitación del proceso sobre faltas será sustancialmente verbal y sumario. 1048. 6. El nombre y apellido del denunciante o acusador y los del sindicado si se supieren. procederá a la pronta averiguación del caso.A. 3. Si se procede en virtud de denuncia o acusación o por conocimiento personal. La firma del acusador o de otra persona a su ruego. con expresión del lugar. para que éstas levanten la información necesaria y le devuelvan las diligencias una vez que estén listas para el fallo. 2. para los efectos de la investigación. Título XII Art. podrá requerir el auxilio de las autoridades políticas o de trabajo de cada localidad. Tan pronto un Juez de Trabajo tenga noticia de haberse cometido dentro de su jurisdicción alguna infracción a las leyes de trabajo. e iguales datos en cuanto al ofendido. Cuando el Juez de Trabajo proceda por conocimiento personal se hará en el auto una relación del hecho que origina la investigación. Si se ignoraren estas circunstancias se hará la designación de uno y otro por las señas que mejor puedan darlos a conocer. S. Enunciación de las normas legales que se estimen infringidas y el concepto en que lo han sido. Al efecto. 5. sin perjuicio de la actuación del proceso. 1046. como un denuncio. 2. a fin de imponer sin demora la sanción. Nombre completo. 4. e implica la facultad de intervenir en el proceso respectivo. pero se promoverá siempre por escrito y deberá expresar: 1. mes. profesión u oficio. Relación circunstanciada del hecho. en legajo separado para cada caso que ocurra.Art. conforme a lo dispuesto en el artículo siguiente. Enumeración precisa de la prueba que rendirá para apoyar su acción. Nombre completo y domicilio del acusador y los del apoderado.

1051. se fijará en lista por tres días para que el recurrente o las partes. 1050 Libro IV. Título XII Art. ni por la excepción o declaratoria de incompetencia que se formule. . se practicará la investigación del caso dentro del término improrrogable de diez días. no habrá prisión preventiva. a quien se enviarán inmediatamente las diligencias originales. con lo que conste en el proceso. o evacuadas las pruebas. las cuales serán recibidas sin demora en audiencia pública. podrán apelar en el acto de hacérceles saber el fallo. 1055 . dejará testimonio de las piezas que juzgue indispensables para continuar válidamente recibiendo las pruebas o levantando la información que proceda. siempre que fueren pertinentes y no entorpezcan el curso regular del juzgamiento. el fallo será consultado con el superior inmediato del Juez que decidió el asunto. Sin embargo. se dictará la sentencia dentro de los dos días subsiguientes. Cuando surja uno de estos incidentes y el tribunal de trabajo que conoce del juzgamiento deba remitir a otra autoridad judicial el expediente. S. En materia de faltas contra las leyes de trabajo no se suspenderá la jurisdicción por impedimento o recusación. con lo que conste en el proceso. aleguen lo que estimen conveniente. En materia de faltas contra las leyes de trabajo sólo la sentencia de primera instancia será notificada personalmente al procesado y al acusador cuando lo hubiere. se abstendrá de dictar sentencia hasta tanto se resuelva la incidencia. 1052. el recurso se surtirá ante el Tribunal Superior de Trabajo respectivo. Transcurrido este plazo. para la decisión del impedimento o de la declaratoria de incompetencia. en la misma indagatoria o dentro de las veinticuatro horas siguientes. Sin embargo. cuando el denunciante hubiere sido un funcionario del ramo.Art.A. Recibido el expediente por el Superior. 248 Editorial Mizrachi & Pujol. el Juez de la causa podrá sancionar como desacato la desobediencia del procesado o su renuencia a cumplir las disposiciones del Juez. El 1053 . según el caso. proponer verbalmente o por escrito sus pruebas de descargo. Si hubiere apelación oportuna. Vencido el término de lista el Tribunal Superior dictará su fallo. 1 0 5 0 . Si el indagado negare el hecho que se le atribuye. El reo o su defensor y el acusador o su apoderado. 1055 tes a aquella en que concluya la diligencia se fallará el negocio. Sin embargo. En los procesos por juzgamiento de faltas. indagado puede. 1054 . En caso de consulta el Tribunal decidirá sin más trámite.

A. establecimiento. si se tratare de infracciones cometidas por un sindicato.Art. Editorial Mizrachi & Pujol. 1059 . 1057. advierta que se ha incurrido en violaciones a la ley de trabajo. Las sanciones se aplicarán sólo contra quien resulte culpable y en el caso de que fueren varios los culpables se impondrán separadamente a cada infractor. sanciones cuando en el curso de un proceso. dispuesto en el siguiente Título. se comprueba que estos actuaron contraviniendo disposiciones expresas de la respectiva sociedad o institución. negocio o lugar donde el trabajo se preste si. Para la responsabilidad pecuniaria por daños y perjuicios provenientes de la comisión de una falta contra las leyes de trabajo o por razón de ella. gerente o jefe de la empresa. Título XII Art. en este último caso. sociedad o institución pública o privada. La resolución del Juez que convierte la multa en arresto o sanciona la mora en el pago de la multa como desacato en los casos a que se refiere el primer párrafo del artículo anterior. Vencido ese término sin que la multa haya sido pagada. en cualquier tiempo. laAdministración Regional de Ingresos lo comunicará al funcionario que impuso la sanción para que sea anotado en el expediente respectivo. 1061 1056 . no admite recurso alguno. que la multa fue pagada total o parcialmente. El que fuere encontrado culpable por infracción de las leyes de trabajo. conforme a lo 1061 . por separado. 1058. director. será sancionado de acuerdo con las disposiciones de este Código. queda a salvo el derecho del sancionado a probar. ante Tribunal competente. según resulte procedente. pero el ejercicio de ésta quedará suspenso hasta que se haya fallado definitivamente el proceso a que se refiere este Capítulo. podrá intentarse. Sin embargo. S. No obstante. la Administración Regional de Ingresos comunicará esa circunstancia al Juez de la causa quien convertirá la multa en arresto a razón de un día por cada diez balboas o fracción de diez o sancione el hecho como desacato. 249 . la sanción se aplicará a la respectiva sociedad o institución o a quien figure como patrono. con la presentación del recibo o liquidación correspondiente. y si la culpable fuera una compañía. Para el cobro de las multas los Jueces de Trabajo pasarán una comunicación a la Dirección Regional de Ingresos para que sea cubierta dentro de los diez días siguientes a la mencionada comunicación. directamente él mismo. la acción civil. 1056 Libro IV. la multa se impondrá sólo a la organización social de que se trate. 1060. El procedimiento consignado en el presente Capítulo es sin perjuicio de la facultad que tiene el Juez de Trabajo de imponer. Cuando la multa se hubiere satisfecho.

Sin perjuicio de las normas previstas en este Código. cuyo importe será a favor del litigante afectado por el incumplimiento. 1063 TITULO XIII Desacato 1062. TITULO XIV Normas Especiales 1063. 250 Editorial Mizrachi & Pujol. los incidentes en curso y las notificaciones que se estén surtiendo. el Juez podrá.Art. En los procesos iniciados antes del 2 de abril de 1972. en lugar del apremio corporal. . se regirán por las leyes vigentes cuando se interpuso el recurso. 1062 Libro IV. Las condenas se graduarán en proporción al caudal económico de quien deba satisfacerlas y podrán ser dejadas sin efecto. si el afectado justifica parcial o totalmente la causa o causas de su renuencia o resistencia. se promovió el incidente o principió al surtirse la notificación. Título XIV Art. los recursos interpuestos. se decretaron las pruebas. la práctica de las pruebas decretadas. o ser objeto de reajuste. Título XIII.A. empezó a correr el término. los términos que hubieren comenza-do a correr. S. imponer sanciones pecuniarias compulsivas y progresivas tendientes a que se cumplan sus mandatos u órdenes. o en cualquier otra ley sobre apremio corporal por desacato.

251 .Art. Entre sus funciones estará la de conocer del Recurso de Casación Laboral. Para los efectos de la vigencia y aplicación de este Código. Disposiciones Finales Art. o los tribunales de trabajo. Bocas del Toro. Las listas de que habla este artículo deberán contener no menos de cinco nombres ni más de diez e incluirán también igual número de candidatos a suplentes. Darién y la Comarca de San Blas. El Organo Ejecutivo queda facultado para reglamentar las demás funciones y la organización de la Corte de Casación Laboral. Mientras entre en vigencia esta norma. cuya jurisdicción comprende las provincias de: Panamá. Colón. A partir de la vigencia de este Código. con sede en la ciudad de Panamá. la Sala Tercera de la Corte Suprema de Justicia conocerá del recurso de casación laboral y de cualesquiera otro asunto que en este Código se atribuya a la Corte de Casación Laboral. Segundo Distrito Judicial. la Corte de Casación Laboral. uno en el primer Distrito Judicial y uno en el Segundo Distrito Judicial y conforme a la siguiente clasificación: Primer Distrito Judicial. y el último es- cogido libremente por él mismo. los Tribunales Superiores de Trabajo de Distrito Judicial serán dos. 1064 LIBRO V D IS POS ICION ES FIN A LES Disposiciones Finales 1064. de enero de 1974. Las multas que impongan las autoridades y tribunales de trabajo. de las listas que presenten las organizaciones sociales de empleadores. se impondrá al empleador o a la persona responsable una multa de veinticinco a doscientos balboas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. La Corte de Casación Laboral estará compuesta por tres Magistrados nombrados por el Organo Ejecutivo y escogidos así: Uno. salvo disposición específica que indique lo contrario. de las listas que presenten las organizaciones sociales de trabajadores. se tendrán en cuenta las siguientes normas especiales: 1. 3. cuya jurisdicción Editorial Mizrachi & Pujol.A. 1064 Libro V. con sede en la ciudad de Panamá y jurisdicción en todo el territorio nacional. a partir del 1º. 2. serán a favor del Tesoro Nacional. 4. otro. Se crea. En los casos de violaciones de las normas de este Código u otra disposición legal de carácter laboral que no tengan señalada sanción específica. S. con sede en la ciudad de Santiago de Veraguas.

1064 Libro V. El Primero con sede en Aguadulce y con jurisdicción en los distritos de Aguadulce y Natá. donde habrá un Juzgado. El Primero con sede en David y con jurisdicción en los Distritos de David. San Lorenzo y Tolé. dentro de su 252 Editorial Mizrachi & Pujol. Tercero y Cuarto con sede en la ciudad de Panamá y con jurisdicción en los Distritos de Panamá. Octava Sección: Comprende la Provincia de Los Santos donde habrá un Juzgado con sede en Las Tablas. el Quinto. La Pintada y Olá. Gualaca. con sede en Changuinola. Antón. Tercera Sección: Comprende la Provincia de Chiriquí. Segundo. con sede en la ciudad de Santiago de Veraguas. Alanje y Boquerón. Coclé. Novena Sección: Comprende la Provincia de Darién. donde habrá dos Juzgados. Segunda Sección: Comprende la Provincia de Colón y la Comarca de San Blas. con sede en La Chorrera y con jurisdicción en los Distritos de La Chorrera. y el Segundo con sede en Penonomé y con jurisdicción en los distritos de Penonomé. se dividirá el territorio nacional en Las Secciones y con los Juzgados Seccionales siguientes: Primera Sección: Comprende la Provincia de Panamá. Disposiciones Finales Art. el Primero.Art. Dolega. Distrito Especial de San Miguelito. San Félix. a partir de la fecha que se fije mediante Decreto del Organo Ejecutivo. Capira. El Se- gundo con sede en Puerto Armuelles y con jurisdicción en los Distritos de Barú y Distrito Especial de Renacimiento. donde habrá un Juzgado. Sexta Sección: Comprende la Provincia de Herrera.A. El Tercero con sede en Concepción y con jurisdicción en los distritos de Bugaba. Los Santos y Veraguas. 5. Chame y San Carlos. Quinta Sección: Comprende la Provincia de Bocas del Toro. Balboa. 1064 comprende las Provincias de Chiriquí. Séptima Sección: Comprende la Provincia de Veraguas. S. Remedios. de este artículo. donde habrá cinco Juzgados. donde habrá un Juzgado con sede en La Palma. El Organo Ejecutivo queda facultado para reglamentar la organización y funciones de los Tribunales Superiores. Cuarta Sección: Comprende la Provincia de Coclé. La Corte de Casación Laboral puede trasladar la sede de los juzgados Seccionales. Chepo y Chimán. con sede en la ciudad de Chitré. en donde habrá tres Juzgados. donde habrá un Juzgado. Herrera. donde habrá dos Juzgados. Arraiján. Sin perjuicio de lo que se dispone en el ordinal 6º. . ambos con sede en la ciudad de Colón. Taboga. Boquete.

6. Comuníquese y Publíquese Dado en la Ciudad de Panamá. podrán continuar efectuándose hasta el monto previamente fijado en la respectiva orden u autorización. El Consejo Nacional de Trabajadores elaborará las ternas de las cuales se designarán los delegados obreros a la Conferencia de la Organización Internacional de Trabajo y a cualesquiera otros congresos o conferencias para los cuales el Estado deba enviar representación de los trabajadores. con sede en la ciudad de Panamá.Art. 1065. provisionalmente. Se crean. Se destina una partida anual de doce mil balboas en partidas mensuales de mil balboas para el Consejo Nacional de Trabajadores. la de las Secciones Primera. Los descuentos sobre salarios autorizados e iniciados de conformidad con las leyes anteriores a la vigencia de este Código. 1065 Libro V. con sede en la ciudad de Colón.O. Las Confederaciones y Centrales de Trabajadores y las Federaciones no afiliadas a ninguna confederación o central. 1 La Ley 67 de 1947 fue Derogada por el artículo 3 de la Ley 59 de 2001. Título I. Disposiciones Finales Art. los siguientes Juzgados Seccionales de Trabajo: Juzgado Cuarto de Trabajo de la Primera Sección. Libro II. Se exceptúan los descuentos por secuestro. 1067. Editorial Mizrachi & Pujol. G. Segunda Cuarta y Quinta del Capítulo I. el Decreto de Gabinete Nº 191 de 2 de septiembre de 1971 y todas las disposiciones que le sean contrarias. Este Código entrará en vigencia el 2 de abril de 1972 y deroga la Ley 67 de 1947. 17. sin perjuicio de la reglamentación que para su régimen interno aprueben las organizaciones que lo integren. embargo y transacción judicial. 1066.A. por razones de demostrada conveniencia. También elaborará ternas para el nombramiento de los trabajadores en los organismos oficiales. de la Ley 67 de 1947. a partir de la vigencia de este Código. 447 de 7 de diciembre de 2001. que deberán ajustarse a las prescripciones de este Código. 1067 respectiva Sección. y Juzgado Segundo de Trabajo de la Segunda Sección. S. se mantiene la vigencia del Decreto de Gabinete Nº 221 de 18 de noviembre de 1971. Sin perjuicio de lo dispuesto en los ordinales anteriores de este artículo. 253 . a los 30 días del mes de Diciembre de mil novecientos setenta y uno. constituirán un Consejo Nacional de Trabajadores con carácter consultivo cuyas funciones reglamentará el Organo Ejecutivo. 24.

Que la Organización Internacional del Trabajo (O.A. Que la política preventiva del riesgo profesional no es viable. También se considerará accidente de trabajo el que sobrevenga al trabajador: a. y todas las demás contingencias que afecten la capacidad de trabajar y consumir y que la Ley proveerá el establecimiento de tales servicios a medida que las necesidades sociales lo exijan: Que el artículo 261 del Código de Trabajo dispone que el seguro de riesgos profesionales será prestado por la Caja del Seguro Social mediante un departamento de accidentes de Trabajo y enfermedades profesionales que tendrá financiamiento y contabilidad propios y será establecido una vez que se efectúen los estudios actuariales pertinentes y que se dicte el reglamento respectivo y que.Apéndice . aún fuera del lugar y horas de trabajo. así como antes y después del mismo. y que dicha perturbación sea producida por la acción repentina o violenta de una causa exterior. En el curso de interrupciones del trabajo. . el cual tendrá financiamiento y contabilidad propios. practicando con criterio social y sin ánimo de lucro.T. sea en la ejecución. o del esfuerzo realizado. LA JUNTA PROVISIONAL DE GOBIERNO CONSIDERANDO: Que el artículo 93 de la Constitución Nacional establece que los servicios de Seguro Social serán prestados y administrados por entidades autónomas y cubrirán los casos de enfermedad. según la calificación resulte de los estudios efectuados y que el pago de las primas corresponde exclusivamente al patrono.I. como una de las más importantes ramas del seguro social obligatorio. orfandad. maternidad. sino a través de un sistema unificado o coordinado de seguro social obligatorio. accidente de trabajo es toda lesión corporal o perturbación funcional que el trabajador sufra. los patronos estarán obligados a depositar en dicha Caja mensualmente el monto de las primas correspondientes.Código de Trabajo . Para efectos de este Seguro. Artículo 2. subsidios de familia. si el trabajador se hallare. Se entiende por Riesgos Profesionales los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta de un patrono. con ocasión o por consecuencia del trabajo. DECRETA: TITULO I De los Riesgos Profesionales Artículo 1. En la ejecución de órdenes del patrono o en la prestación de un servicio bajo la autoridad de este. vejez.) ha considerado siempre el seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. paro forzoso. Artículo 3.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 DECRETO de GABINETE 68 de 1970 de 31 de marzo de 1970 Por el cual se centraliza en la Caja del Seguro Social la cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales para todos los trabajadores del Estado y de las Empresas Particulares que operan en la República. La Junta Directiva de la Caja de Seguro Social dictará el Reglamento respectivo basándose para tal efecto en las normas de este Decreto de Gabinete y en los estudios técnicos y actuariales pertinentes. accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. en consecuencia. A partir de la vigencia del presente Decreto de Gabinete corresponde a la Caja de Seguro Social la aplicación y gestión del Seguro Obligatorio de Riesgos Profesionales. viudez. por razón de sus obligaciones laborales en el lugar de trabajo o en 254 Editorial Mizrachi & Pujol. b. S. PARÁGRAFO: Para los efectos del presente título se considerará como trabajadores a los empleados públicos.

la cual podrá posteriormente adicionar o modificar. b. Artículo 6. 255 . e indirecto de la enfermedad o lesión. A todo empleado al servicio del Estado. El que fuere provocado intencionalmente por el trabajador. las entidades autónomas y semi-autónomas. mediante Reglamentos. c . estarán obligados a afiliarse Editorial Mizrachi & Pujol. Para los trabajadores del servicio doméstico. los trabajadores independientes. o debido a las condiciones específicas en que éste se ejecute. Seguro Social adoptará la lista de enfermedades profesionales. el incumplimiento culposo o manifiesto de disposiciones del Reglamento de Prevención de Riesgos Profesionales y de Seguridad e Higiene Industriales y la embriaguez voluntaria. la forma y modalidades de aseguramiento. de calificación del grado de peligrosidad. de acuerdo con lo establecido en los artículos anteriores. como resultado directo del riesgo profesional ocurrido. y d. Para efectos del Seguro de Riesgos Profesionales se considerará enfermedad profesional todo estado patológico que se manifieste de manera súbita o por evolución lenta a consecuencia del proceso de trabajo. considerándose como tal la desobediencia comprobada de órdenes expresas. y las organizaciones públicas descentralizadas dondequiera presten sus servicios. de que haya sido víctima. a no ser que en este caso el patrono o su representante le hayan permitido al trabajador el ejercicio de sus funciones. A todo empleado al servicio de una persona natural o jurídica.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales locales de la empresa. para los efectos del presente Decreto de Gabinete. se considerará dicha reagravación. Para los fines del presente Artículo.A. se hará efectiva la obligación de asegurarse en la Caja de Seguro Social contra los riesgos profesionales. b. TITULO II Del Campo de Aplicación Artículo 7. o cualquier otra forma de narcosis. Artículo 8. S. cuando se determine. Será obligatorio asegurar contra los riesgos profesionales en la Caja de Seguro Social: a. También se entenderá como riesgo profesional toda lesión. los trabajadores que se ocupen en empresas no mecanizadas. enfermedad. Por acción de tercera persona o por acción intencional del patrono o de un compañero durante la ejecución del trabajo. El que fuere producido por culpa grave del trabajador. o según el derecho común. Artículo 4. la Junta Directiva de la Caja de. En estos casos se estará a lo que disponen los artículos 215 y 216 respecto a la responsabilidad y al resarcimiento del daño según el Capítulo II del Título XVIII del Código de Trabajo. perturbación funcional o agravación. que opere en el territorio nacional. que sufra posteriormente el trabajador como consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional. así como para las categorías de trabajadores a que se refiere el Artículo 4 del Decreto Ley 14 de 1954. los Municipios. PARÁGRAFO: No obstante lo dispuesto en el presente Artículo. así como el funcionamiento y administración del Seguro para estas categorías de trabajadores. cualquiera sea el número de empleados al servicio de la misma. establecimientos o explotación. El que ocurra al trabajador al trasladarse de su domicilio al lugar en que desempeñe su trabajo o viceversa. Artículo 5. Cuando las consecuencias de un riesgo profesional se agravaren por una enfermedad o lesión que haya tenido la víctima con anterioridad al hecho o hechos causantes del mismo. No se considerará accidente de trabajo para efectos del presente Decreto de Gabinete en este Seguro: a.

Artículo 15. la Caja dictará el correspondiente Reglamento. Para estos fines. Prótesis y Ortopedia Artículo 14. aunque no perciban salario. deberá mantener en el establecimiento o empresa o en cada centro de trabajo de la misma. que por disposición legal expresa sean de forzosa afiliación a los demás riesgos cubiertos por la Caja de Seguro Social. quirúrgica y hospitalaria y al suministro de los medicamentos y otros medios terapéuticos que requiera su estado.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 al Seguro de Riesgos Profesionales los trabajadores aquí enumerados. S. TITULO III Del Salario Artículo 11. . según los artículos anteriores. así como el personal adiestrado que pueda hacer buena aplicación de éste. y b. Artículo 16.453 de 28 de diciembre de 2005. y se prolongará hasta cuando sea necesario por razón de la naturaleza de las lesiones o por recuperación del asegurado. Artículo 12. reparación y renovación normales de los aparatos de prótesis y ortopedia. En caso de accidente de trabajo o de enfermedad profesional. resolverá todo conflicto relativo a la aplicación de lo expuesto en el presente Decreto de Gabinete. un botiquín o equipo de emergencia. hasta cuando la Caja se haga cargo del accidentado.A. DEROGADO por el artículo 250 de la Ley 51 de 2005. La Caja dará gratuitamente el entrenamiento al personal que designen los patronos.Apéndice . todo patrono debe suministrar a la víctima de un accidente de trabajo los primeros auxilios. 256 Editorial Mizrachi & Pujol. Sin perjuicio de las obligaciones de la Caja de Seguro Social. Para los efectos del Seguro de Riesgos Profesionales se considerarán también trabajadores a los aprendices. Artículo 9. Si además del salario en dinero. 25. cuyo uso se estime necesario por causa de la lesión sufrida. La asistencia médica se prestará desde el momento en que el trabajador sea puesto a disposición de la Caja o desde la comprobación de la enfermedad profesional por los servicios médicos del Seguro. Artículo 10. Al efecto. Se estará a lo que dispone el Titulo III del presente Decreto de Gabinete en cuanto a la forma de calcular en estos casos el salario que sirva de base para la determinación de las prestaciones en dinero. el asegurado tiene derecho: a. TITULO IV De las Prestaciones CAPITULO I Prestaciones Médicas. o ambas cosas. el trabajador recibe alimentación o habitación. el monto de su remuneración será fijado de acuerdo con las normas que al respecto adopte la Caja de Seguro Social. La prima para el Seguro de Riesgos Profesionales no podrá pagarse. G. en ningún caso. A la provisión. por salarios inferiores al que resulte del promedio de los salarios mínimos vigentes en el país.Código de Trabajo . Artículo 13. La Caja de Seguro Social resolverá los casos de duda respecto a la obligación de asegurar a un trabajador contra los riesgos profesionales e igualmente.O. A la necesaria asistencia médica. La Caja de Seguro Social fijará el promedio a que se refiere el presente Artículo.

Consideraciones de orden fáctico sobre la situación que es objeto de evaluación. tendrá derecho a un subsidio diario en dinero. G. que impidan al asegurado desempeñar cualquier clase de trabajo remunerado. Requisitos y procedimientos para la calificación de la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. contiene el concepto experto que los calificadores emiten sobre el grado de invalidez de un asegurado. entidades o personas con que aquella los contrate. 239 de la Ley 51 de 2005. y debe fundamentarse en: 1. a un lugar distinto de su residencia habitual o lugar de trabajo. CAPITULO III De la Incapacidad Permanente Artículo 22. el pago del correspondiente subsidio deberá ser aprobado por la Comisión de Prestaciones. Artículo 18. sin que produzcan incapacidad permanente absoluta. en cuantía igual a su salario durante los dos primeros meses. se entiende por invalidez permanente parcial la producida por alteraciones incurables o de duración no previsible. y la cuantía mínima la que resulte al establecer el promedio de los salarios mínimos de que trata el Artículo 13 del presente Decreto de Gabinete. Dicho dictamen es el documento que. que disminuya la capacidad de trabajo del asegurado. de hospedaje y alimentación del trabajador. o por intermedio de las instituciones. mientras no haya sido declarada la incapacidad permanente. con carácter probatorio. a causa del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional. y el diagnóstico clínico de carácter técnico-científico. los hechos ocurridos que dieron lugar a la enfermedad o accidente. 25. donde se relacionan. La forma de pago del subsidio será la que se establezca en el respectivo Reglamento. o de duración no previsible. cuando éste deba ser trasladado por requerirlo el tratamiento. el trabajador se halle en condiciones de volver al trabajo.O. Artículo 21. soportado en la historia 1 Modificado por el art. o se declare que no procede más el tratamiento curativo. Las prestaciones a que se refiere este Capítulo serán prestadas por la Caja de Seguro Social en sus propias instalaciones. Cuando. según dictamen de los médicos del Seguro. Se entiende por incapacidad permanente absoluta la producida por alteraciones orgánicas o funcionales incurables. que al efecto dicte la Junta Directiva de la Caja de Seguro Social. si es del caso. hasta cuando. Artículo 20. 1 Artículo 24.453 de 28 de diciembre de 2005.A. CAPITULO II Del Subsidio por Incapacidad Temporal Artículo 19. el trabajador se incapacite temporalmente para el trabajo y por tal motivo deje de percibir salario. desde el primer día de incapacidad. Artículo 23. y el equivalente al 60% del mismo salario.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales Artículo 17. La calificación de la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales se orientará por los requisitos y procedimientos establecidos en el Reglamento para la Calificación de la Invalidez y la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. 257 . Editorial Mizrachi & Pujol. Para los efectos del Seguro de Riesgos Profesionales. S.Cuando la incapacidad temporal se prorrogue por un período superior a 360 días. Los gastos indispensables de transporte. serán cubiertos por la Caja de acuerdo con la reglamentación que se expedirá al efecto.

los cuales deben registrar. y con las ayudas de diagnóstico requeridas de acuerdo con la especificidad del problema. en sustitución de la pensión. Si después de transcurrido tal período subsiste la incapacidad. Artículo 30. la pensión tendrá carácter definitiva. psíquicos y sociales del ser humano. Las pensiones serán vitalicias al cumplimiento de los cincuenta y cinco años la mujer y sesenta años el hombre. y de acuerdo con el porcentaje de valuación de la incapacidad.Apéndice . Artículo 27. Artículo 29. G. deberán realizarse y registrarse en los términos establecidos en el reglamento respectivo. la cual se registra en el dictamen y en los formularios o documentos que para ese efecto expida la Caja de Seguro Social. El incapacitado permanente absoluto tendrá derecho a una pensión mensual equivalente al 60% del salario. entre otros elementos. exámenes o pruebas adicionales. Criterios para la calificación integral de la Invalidez o Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. su profesión habitual y la repercusión que la lesión pueda tener sobre la obtención del empleo. una indemnización en capital equivalente a tres anualidades de aquella. . se procede a determinar la pérdida de la capacidad laboral del individuo. si fueran del caso. técnica y éticamente. 1 Modificado por el art. Definida la pérdida de la capacidad laboral.A. el origen de la enfermedad o accidente. Las pensiones correspondientes a una disminución de capacidad laboral superior al 35%. serán pagadas en forma de renta mensual. con respecto a la capacidad laboral. El asegurado que quede con una incapacidad permanente igual o inferior al 35%. para la calificación de la incapacidad permanente. Las pensiones por invalidez permanente parcial o absoluta se concederán inicialmente por el término de dos años. El incapacitado permanente parcial tendrá derecho a una pensión proporcional a la que le hubiese correspondido en caso de incapacidad permanente absoluta.O. entendidos en términos de las consecuencias de la enfermedad o accidente de riesgos profesionales. Artículo 26. la edad del empleado. los grados de incapacidad permanente se determinarán de acuerdo con las disposiciones vigentes y la Tabla de Valuación de Incapacidades Originadas por Riesgos Profesionales adoptada por la Junta Directiva de la Caja de Seguro Social. mediante los procedimientos definidos en el Reglamento para la Calificación de la Invalidez y la Incapacidad Permanente. con su respectivo reconocimiento académico oficial. En caso de requerir conceptos. PARáGRAFO TRANSITORIO. 25. se procede a la calificación integral de la invalidez. 1 Artículo 25. Para efecto de la calificación integral de la invalidez. S. se tendrán en cuenta los componentes funcionales biológicos. Mientras no se apruebe el Reglamento para la Calificación de la Invalidez y la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales a que se refiere este artículo. reservándose la Caja de Seguro Social el derecho de revisar la incapacidad cuando lo juzgue necesario. Esta determinación debe ser realizada por personal idóneo científica. 3. la fecha de inicio de la incapacidad y la sustentación con base en el diagnóstico y demás informes adicionales. 2. el grado de pérdida de la capacidad laboral. tendrá derecho a que se le pague. 258 Editorial Mizrachi & Pujol. Se considerará igualmente.453 de 28 de diciembre de 2005. Establecido el diagnóstico clínico. 240 de la Ley 51 de 2005.Código de Trabajo . Artículo 28.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 clínica.

que les será descontado por la Caja. o cuando sea inválida. para tener derecho a sus prestaciones asistenciales por enfermedad y maternidad. habrá derecho a pensiones a las personas contempladas en el presente Artículo. no hubiere beneficiarios de los contemplados en el ordinal b) de este Artículo. En el primero de estos casos. durante 10 años. El viudo inválido o sexagenario de una trabajadora fallecida a consecuencia de accidente de trabajo o de enfermedad profesional tendrá los mismos derechos a pensión de viudez. la Caja pagará a la viuda. S. La pensión dejará de pagarse a la viuda que contraiga matrimonio o llegare a vivir en amancebamiento comprobado. o al 15% por cada uno de ellos si fueren dos o más. desde el comienzo.En caso de ser única beneficiaria del causante. en las siguientes cuantías: el 15% si sólo hubiere un me nor. b.A. CAPITULO IV De las Prestaciones en Caso de Muerte Artículo 32. una suma equivalente a una anualidad de la misma. la cual se elevará al 30% de dicho salario. si aquél fuere inválido o sexagenario. Otros Beneficiarios: Pensión equivalente al 10% del salario durante 6 años. sexagenarios o incapacitados. el monto de la pensión se elevará a un 30%. c . en caso de que. y el 40% si hubiere cuatro o más. a condición de que no hubiere existido impedimento legal para contraer matrimonio y de que la vida en común se hubiere iniciado con anterioridad a la fecha en que ocurrió el imprevisto laboral. la pensión de los hermanos del causante se elevará en la misma proporción establecida en el segundo párrafo del ordinal b. según este Decreto de Gabinete. inclusive. tendrá derecho a la pensión la mujer que convivía con el trabajador en unión libre. la pensión de los hijos se elevará al 20% del salario. y en la forma que aquí mismo se establece: a. en el caso de que dependieran económicamente de éste. por una sola vez. se prescindirá del requisito de la declaración previa del trabajador. el 35% si hubiere tres.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales Artículo 31. Los beneficiarios por subsidios o pensiones contribuirán con un 5% del monto de su subsidio o pensión. para cada uno de los ascendientes y de los colaterales hasta el tercer grado. o vitalicias si son inválidos. La Caja establecerá el procedimiento para probar la dependencia económica en los casos en que ella se exija según el presente Decreto de Gabinete. en sustitución de la pensión. A falta de viuda. o vitalicia si son inválidos. Hijos: Pensión hasta los 18 años de edad. Madre: Una pensión equivalente al 20% del salario. equivalente al 25% del salario del causante . f . de los enumerados en el ordinal (a) del presente Artículo. en las mismas cuantías establecidas para los hijos del causante. Editorial Mizrachi & Pujol. Se aceptará como prueba de esta condición la declaración que haya hecho el trabajador en la forma que el Seguro lo determine en su correspondiente Reglamento. que estuvieren dependiendo económicamente del asegurado. Padre: Pensión equivalente al 10% del salario. Cuando el accidente de trabajo o la enfermedad profesional causen la muerte del asegurado. Si desde el comienzo no hubiere beneficiario con derecho. Si la compañera hubiere quedado en estado de gravidez al fallecimiento del trabajador o si hubiere hijos en común. Si desde el comienzo no hubiere beneficiarios con derecho de los contemplados en el ordinal d del presente Artículo. durante 10 años. cuando no fuere más que uno. Pensiones hasta los 18 años de edad. las cuales serán otor gadas en la misma forma que lo establecen los respectivos Reglamentos. Viudos: Pensión Vitalicía. e. 259 . Artículo 33. el 25% si hubiere dos. sin que el total de las pensiones contempladas en este ordinal excedan del 30% del salario del trabajador. d.

pero sin sobrepasar los porcentajes establecidos para cada uno de ellos. Artículo 39. Igual derecho habrá cuando fallezca un pensionado por inválidez absoluta. CAPITULO V Disposiciones Comunes a las Prestaciones Artículo 38. Los trabajadores que soliciten pensión de incapacidad y los que estuvieren en goce de la misma. Para el cómputo de las pensiones se tomará como base el salario anual del trabajador. las pensiones se reducirán. el derecho a la pensión comienza a partir de la fecha de ocurrencia del imprevisto laboral. proporcionalmente. Artículo 36. Si a consecuencia de un riesgo profesional realizado desapareciere un trabajador sin que haya certidumbre de su fallecimiento y no vuelve a tenerse noticias de él dentro de los treinta días posteriores al accidente. deberán sujetarse a los reconocimientos y exámenes médicos que la Caja de Seguro Social estime convenientes y a los tratamientos curativos. . sin perjuicio de lo que procediere posteriormente. La totalidad de las pensiones dispuestas en el Artículo 32 de este Decreto de Gabinete no podrán exceder del 75% del salario del trabajador fallecido. por extinción del derecho o por muerte de los mismos. S. La falta de acatamiento a esta disposición producirá la suspensión del tratamiento.Código de Trabajo . si las pensiones así calculadas fuesen inferiores al valor mínimo establecido por el Artículo 40 de este Decreto de Gabinete. salvo que por el fallecimiento se tramite también derecho a pensión de sobreviviente en el riesgo de muerte no profesional. 260 Editorial Mizrachi & Pujol. en la forma en que será señalado en el Reglamento correspondiente. o se sustraiga voluntariamente a la inspección de la Caja. causará derecho a pensión de sobrevivientes. Para este efecto.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 Artículo 34. se presumirá su muerte. Artículo 35. El trabajador que goce de una pensión permanente parcial o absoluta que fallezca a consecuencia del daño invalidante.Apéndice . las sumas disponibles acrecerán las de los demás beneficiarios afectados por la reducción. un auxilio cuya cuantía será establecida por la Caja de Seguro Social. Estas pensiones se calcularán sobre el monto de la pensión de que disfrutaba el causante al momento del fallecimiento. en caso de que establezca su supervivencia. Artículo 37. El Subsidio diario en dinero que dispone el Artículo 21 de este Decreto de Gabinete se suspenderá en los casos en que el trabajador se niegue a cumplir las prescripciones médicas o a seguir el tratamiento que se le prescriba. Si este monto se sobrepasare. de rehabilitación o de readaptación profesionales que se les prescriba. La suma de las pensiones concedidas a los beneficiarios de un pensionado fallecido no podrá ser mayor que el monto de la pensión de que éste gozaba al momento del fallecimiento. habrá derecho a que se pague a quien compruebe haber sufragado los gastos de entierro. las pensiones se liquidarán en el mismo orden establecido en dicho Artículo. A la muerte de un asegurado por causa profesional. a partir de las establecidas en el ordinal del Artículo 32 en que se inicie el exceso. En este caso. el goce de la suspensión o la suspensión del trámite para el otorgamiento de la misma. según el caso. Si posteriormente se redujere el número de beneficiarios. en cuyo caso se acumularán !as pensiones por los dos conceptos.A. a efecto de que sus causahabientes perciban las prestaciones que otorga el presente Decreto de Gabinete. se otorgará a los beneficiarios con derecho una indemnización equivalente a tres anualidades de la pensión que le habría correspondido.

175.O.500.500. o si resultaran disminuidas dichas prestaciones por falta de cumplimiento de las obligaciones del empleador. A partir del 1 de enero de 2007. hasta el 31 de diciembre de 2006. 2 Artículo 40-A.O. La suma de ciento setenta y cinco balboas (B/. 1 Modificado por el art. 25.00).50.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales 1Artículo 40. Los beneficiarios de pensiones de sobrevivientes por este riesgo. 2. 3 Modificado por el art.00). 243 de la Ley 51 de 2005. Las pensiones de sobrevivientes se verán favorecidas por este aumento que será distribuido proporcionalmente entre cada uno de los derechohabientes de un mismo causante. Si a causa de un riesgo profesional el asegurado quedare incapacitado por enajenación mental. siempre que no excedan de mil quinientos balboas (B/. será la cantidad que resulte de aplicar los porcentajes establecidos para dichas pensiones sobre los máximos fijados para las pensiones consignadas en este artículo. una suma de hasta mil quinientos balboas (B/. 2. 3 Artículo 42.500. resultantes del riesgo profesional acaecido. el mínimo indicado en el numeral anterior se incrementará en diez balboas (B/.453 de 28 de diciembre de 2005.1. 2 Adicionado por el art.000. El máximo de estas pensiones será igual a: 1. Una suma de hasta mil balboas (B/. G.10.1. G.00).00) mensuales. 261 . A partir del mes de diciembre de 2008.O.1.1.500. esta pensión podrá alcanzar hasta un monto de mil quinientos balboas (B/.00). 25.453 de 28 de diciembre de 2005. se verán favorecidos con este bono que será distribuido proporcionalmente entre cada uno de los derechohabientes de un mismo causante. S.00) durante el periodo de los últimos quince años de cotizaciones.00) mensuales. a satisfacción de la Caja de Seguro Social. G. serán aumentadas automáticamente en una suma de diez balboas (B/. Artículo 41.1. recibirán una bonificación anual uniforme de cincuenta balboas (B/.00).1.60. Efectos del incumplimiento de las obligaciones del empleador en cuanto a los Riesgos Profesionales. 242 de la Ley 51 de 2005. 241 de la Ley 51 de 2005. los pensionados por incapacidad absoluta permanente. El mínimo y el máximo de las pensiones de sobrevivientes concedidas por Riesgos Profesionales. Cuando el asegurado tenga por lo menos veinticinco años de cotización y un salario promedio mensual no menor de mil quinientos balboas (B/. dicha bonificación se aumentará a sesenta balboas (B/. A partir del 1 de enero de 2010 y cada cinco años. A partir del 1 de enero de 2010 y cada cinco años.00) mensuales.Bonificación anual.10.500. El monto mínimo de las pensiones de incapacidad absoluta permanente será igual a: 1.A.453 de 28 de diciembre de 2005. Igual regla se seguirá para los derechohabientes de la víctima que fueren menores o enajenados mentales. este será responsable del pago de la totalidad de las sumas correspondientes a dichas prestaciones a favor del empleado o de sus deudos. la Caja de Seguro Social no pudiera conceder a un empleado o a sus beneficiarios las prestaciones a que hubieran podido tener derecho en caso de riesgo profesional. Si por omisión del empleador en la inscripción del empleado o en el pago de la prima. A partir del mes de diciembre de 2006. 25. las pensiones por Incapacidad Absoluta Permanente que se encuentren vigentes y sean menores de mil quinientos balboas (B/. hasta el 31 de diciembre de 2009. Editorial Mizrachi & Pujol.00) mensuales.00) mensuales. las prestaciones económicas serán pagadas a la persona que compruebe su calidad de derechohabiente.

Las decisiones que dicte la Caja de Seguro Social sobre esta materia. compensarse. Artículo 46. por impuesto alguno. no obstante. En caso de insolvencia.350 de 23 de julio de 2001. 24. quiebra.A. Los derechos y acciones para reclamar subsidios o auxilios funerarios prescriben en un año contado a partir de la fecha de su exigibilidad. resultantes del riesgo profesional acaecido. G. La solicitud de cualquiera de los deudos con derecho beneficia a todos los 1 Adicionado por el art. Artículo 45. tiene prelación sobre lo dispuesto por los artículos 304 y 305 del Código de Trabajo en materia de Riesgos Profesionales. sin limitación de suma a favor de la Caja de Seguro Social.453 de 28 de diciembre de 2005. será determinado por la Caja de Seguro Social. susceptible de los recursos gubernativos que correspondan. . 2Artículo 44. sucesión u otros similares. Prelación en el cobro de prestaciones en caso de culpa u omisión del empleador. se emitirán mediante una resolución administrativa. Vencido este término. tiene prelación sobre cualquier otro.Apéndice . En los casos en que el empleador estuviera moroso en el pago de la prima de riesgos profesionales o hubiera omitido la inscripción de aquellos empleados que sea obligatorio asegurar contra los riesgos profesionales. las transacciones realizadas por el trabajador de forma individual con el empleador no afectan el cobro de estas sumas por parte de la Caja de Seguro Social. por lo tanto no podrán cederse. y el empleador estará obligado a pagarle a ella la suma señalada. 2 de la Ley 37 de 2001. 2 Modificado por el art. a favor del empleado o de sus deudos.O. Estas prestaciones no son susceptibles de embargo. Los Tribunales rechazarán de plano toda reclamación contraria a lo dispuesto en esta Ley. Artículo 43.O. la acción prescribe igualmente en dos años a contarse desde la muerte del causante. 262 Editorial Mizrachi & Pujol. 25. S. Los derechos y las prestaciones del asegurado generados conforme a lo dispuesto en esta norma son irrenunciables y personalísimos. En caso de mora. G. Los subsidios o pensiones a que tengan derecho el trabajador o sus beneficiarios en caso de riesgo profesional. el crédito originado de acuerdo con este artículo. No podrán negarse a un trabajador las prestaciones médicas a que tuviere derecho en caso de riesgo profesional. son personalisimos y de carácter irrenunciable. aún cuando el patrono se encuentre moroso en el pago de sus primas. el cobro al empleador de la totalidad de las sumas correspondientes a dichas prestaciones. embargo. en consecuencia. ni gravarse.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 El monto de las prestaciones a favor del asegurado o sus deudos. o a garantizarle su pago en forma satisfactoria. podrán afectarse hasta la mitad por concepto de pensiones alimenticias. 244 de la Ley 51 de 2005. si el empleador no ha efectuado el depósito de la suma correspondiente o garantizado su pago a satisfacción de la Caja de Seguro Social.Código de Trabajo . el estado de invalidez permanente haya sido declarado. y hasta un 40% en razón de operaciones mercantiles o crediticias. e iniciará inmediatamente el proceso por cobro coactivo. por parte de la Caja de Seguro Social. dentro de los cinco días siguientes al acto administrativo emitido por la Caja de Seguro Social. concurso. la Caja tendrá derecho a cobrar al patrono el valor íntegro de las prestaciones otorgadas hasta el momento en que la mora cese. por más de un mes. 1 Artículo 42-B. El derecho a reclamar una pensión de invalidez permanente prescribe en dos años a contarse desde el día en que. Respecto a las pensiones de sobrevivientes. esta tendrá jurisdicción coactiva para el cobro de estas sumas.

.. Inicialmente las empresas quedarán ubicadas en el grado promedio de la clase que corresponden. 52 ... 30 ....... 67 V .. PARÁGRAFO.Riesgo Medio Clase. 17 .. Para los efectos de la fijación de las primas del Seguro de Riesgos Profesionales las empresas se distribuirán en las siguientes clases de riesgos: Clase...... 100 PARÁGRAFO....... individualmente considerada........ la Caja hará la fijación del grado de riesgo de la empresa...... de acuerdo con la tarifa que la Caja establezca al efecto.......... La Caja de Seguro Social colocará a cada empresa...... liquidaciones y donaciones que se le hicieren. I I ........................................ El monto de las primas que se debe pagar por los empleados de una empresa se establecerá multiplicando el total de salarios por el grado de riesgo que se ha asignado a la empresa y por un factor constante igual a siete centésimos (0.. Para cada clase se establece un límite mínimo...A.......07)...... IV .............Riesgo Máximo Las clases de riesgo comprenden a su vez una escala de grados de riesgos que van del 6 al 100. 14 ....... La determinación de clases y grados de riesgo de cada empresa se hará en base a un Reglamento.......... b Las multas y recargos que recaude.......... Las herencias................ e....... Artículo 51.................Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales demás... Artículo 49..Riesgo Bajo Clase. 43 IV ....... Editorial Mizrachi & Pujol................ Las utilidades que se obtengan de la inversión de sus fondos y reservas............... d......8 ........................ Pero aquellas solicitudes que se hagan con posterioridad al otorgamiento inicial... Por las primas que deberán pagar exclusivamente los patronos. Las primas que deben cubrir los patronos para el Seguro de Riesgos Profesionales......................... se fijarán en proporción al monto del los salarios pagados y a los riesgos inherentes a la actividad de la empresa o establecimiento de que se trate...... S................. 81 .............. 10 I I ................... 9 ....... TITULO V De los Recursos y Financiamiento Artículo 47.. Cualquier otro ingreso que se produzca con motivo de la aplicación de este Decreto de Gabinete y sus disposiciones reglamentarias................ Los Recursos de los Seguros de Riesgos Profesionales estarán constituidos por los siguientes ingresos: a.......... Artículo 48..... condiciones de éste y demás elementos que influyen sobre el riesgo particular de cada empresa o establecimiento............ de acuerdo con la clasificación que haga el Reglamento.............. III ... en atención a las medidas de prevención e higiene del trabajo..........Riesgo Ordinario de Vida Clase................ V .. I .... Artículo 50..... 6 .................................. 62 ................. 263 ............... sólo tendrán efecto a partir del mes siguiente al de la solicitud. un valor promedio y un límite máximo de acuerdo a la tabla siguiente: GRADOS DE RIESGO Clase Mínimo Promedio Máximo I .... Además.... 19 III ........... en el que se clasificarán las actividades según la menor o mayor peligrosidad a que estén expuestos los trabajadores....... según el Reglamento............ 37 . c ... Para los efectos de la fijación de las primas de los empleados públicos se estará a lo que señale el Reglamento....Riesgo Alto Clase. dentro de la clase que le corresponde......

bajo ningún concepto. TITULO VI De la Gestión Administrativa del Seguro de Riesgos Profesionales Artículo 58. En lo que concierne al Estado. Artículo 56. si una misma empresa tuviere más de un establecimiento o centro de trabajo podrá solicitar a la Caja que se clasifique a cada uno separadamente. La estimación de los egresos que corresponda al seguro de riesgos profesionales en el caso de servicios comunes y su participación en los gastos de administración generales se hará en estricta proporción al volumen de servicios y actos administrativos de este seguro. asimismo. Igual obligatoriedad regirá para los municipios. los municipios. Las dependencias pagadoras en los sectores públicos antes mencionados. de asegurar a los trabajadores contra Riesgos Profesionales. para cubrir gastos de los otros riesgos cubiertos por la Caja de Seguro Social. Sin embargo. Además de las disposiciones que sobre la materia contiene el Código de Trabajo. Artículo 57. Los patronos estan obligados a suministrar a la Caja todas las informaciones que ésta requiera para determinar la clase y el grado de riesgo que le corresponda a la empresa o establecimiento. estarán obligadas a remitir a la Caja de Seguro Social.A. Los patronos están obligados a pagar en la Caja de Seguro Social las primas correspondientes a las tarifas que ésta les fije en base al Reglamento de Clasificación de Empresas. S. PARAGRAFO: Las primas deben ser pagadas conjuntamente con las cotizaciones corres- 264 Editorial Mizrachi & Pujol. La Caja podrá. y en el respectivo presupuesto o costo de los trabajos u obras. . adjudicatario. las entidades autónomas y semiautónomas y las organizaciones públicas descentralizadas. tan pronto sea elaborada la respectiva planilla. o las instituciones autónomas y semiautónomas y organismos descentralizados. Artículo 59. debe figurar la obligación para el contratista.Código de Trabajo . Los fondos de este seguro no podrán ser empleados. tratándose de inversiones. para lo cual se dictará el Reglamento respectivo. y no podrá hacerse distinciones de oficios para efectos de fijar la tasa de cotizaciones correspondientes.Apéndice . Cada tres años. La clasificación por riesgo de cada establecimiento o empresa se hará teniendo en cuenta la principal actividad que el mismo o la misma desarrolle. las cuotas que correspondan por concepto del Seguro de Riesgos Profesionales. cuando se trate de obras de interés común. siempre que la actividad predominante en cada uno de ellos fuese diversa. Sin embargo. Artículo 54. debe figurar la partida correspondiente. la Caja efectuará la revisión de las clases y grados de riesgos. pero la Caja está facultada para disponer que se efectúe la revisión en cualquier tiempo. si la experiencia adquirida por la estadística de los riesgos profesionales así lo aconsejare.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 Artículo 52. disponer la concurrencia de fondos de este seguro con los del seguro de invalidez no profesional para el establecimiento y mantenimiento de los servicios de rehabilitación y readaptación profesionales. estuvieren situados en lugares separados y constituyeren unidades administrativas diferentes. Artículo 55. e igualmente están obligados a dar todas las facilidades para las inspecciones que la Caja estime convenientes. concesionario o interesados. la Junta Directiva de la Caja podrá autorizar colocaciones conjuntas de las reservas de este seguro con las otras ramas de la Caja de Seguro Social. se incluirán cada año en el Presupuesto de Rentas y Gastos de la Nación las sumas necesarias para sufragar las primas del Seguro de Riesgos Profesionales de sus trabajadores. Artículo 53. los patrones están obligados a cumplir con las normas que dicte la Caja de Seguro Social en relación con la protección de los asegurados contra los riesgos del trabajo. En todo contrato que celebre el Estado.

podrán pedir las pruebas que consideren pertinentes. o quien lo represente en la dirección de la empresa está obligado a dar aviso a la Caja de Seguro Social. funcionario de la Caja. integrada por un representante de los patronos. deberá dar aviso inmediato a su patrono sobre la ocurrencia del imprevisto. Organismo de decisión en las prestaciones de Riesgos Profesionales. Mientras no se expida el nuevo Reglamento para la Calificación de la Invalidez y de la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. 245 de la Ley 51 de 2005. tiene conocimiento inmediato de los riesgos profesionales que ocurran en la empresa o negocio del primero. El patrono. 1Artículo 60. El Departamento de Seguridad Industrial del Ministerio del Trabajo remitirá a la Caja de Seguro Social todos los informes de las empresas que en materia de los Riesgos Profesionales puedar ser de utilidad a la Caja de Seguro Social. la Comisión de Prestaciones continuará declarando la incapacidad permanente con vista del informe de la Comisión Médica Calificadora y de los demás exámenes que estime pertinentes. experto en los asuntos estadísticos y financieros de este Seguro. El experto en seguridad e higiene en el trabajo y el de los aspectos estadísticos y financieros serán nombrados por el Director General de la Caja de Seguro Social Contra las resoluciones que dicte la Comisión de Clasificación de Empresas.453 de 28 de diciembre de 2005.A. Para la clasificación de las empresas y la asignación del grado de riesgo en la respectiva clase. Contra las decisiones de la Comisión de Prestaciones. Artículo 62. PARáGRAFO. sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones impuestas por el Código del Trabajo. ambos dentro de los cinco días hábiles siguientes a la notificación de la resolución. Las solicitudes de pensiones en el Seguro de Riesgos Profesionales serán resueltas por la Comisión de Prestaciones de la Caja de Seguro Social.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales pondientes a los demás riesgos cubiertos. 1 Modificado por el art. 25. El representante de los patronos de que trata el Artículo anterior. el representante de éste. en la forma y periocidad que para tal efecto establezca la Caja de Seguro Social. o en su caso. Tanto la Comisión de Prestaciones como la Junta Directiva de la Caja. de cualquier hecho que pueda constituir un riesgo profesional acaecido en su empresa. un experto en Seguridad Industrial y otro. Artículo 63. y el de apelación ante la Junta Directiva de la Caja. salvo fuerza mayor. De uno u otro recursos deberá hacerse uso dentro de los cinco días hábiles posteriores a la notificación respectiva. G. La víctima y.O. en caso de muerte o impedimento de ésta. cabrá recurso de reconsideración para ante el mismo organismo y el de apelación para ante la Junta Directiva de la Caja. Artículo 61. quien la presidirá. TITULO VII De la Denuncia de los Accidentes Artículo 65. de acuerdo con el Reglamento para la Calificación de la Invalidez y de la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. Tendrá un suplente escogido en la misma forma y el período será de cuatro años. el trabajador. será escogido por la Junta Directiva de la Caja de Seguro Social de terna presentada por las agrupaciones patronales representadas en dicha Junta Directiva. Lo anterior. la Caja de Seguro Social contará con una Comisión de Clasificación de Empresas. 265 . Para los efectos de este Artículo. sus allegados o causahabientes están facultados para elevar la denuncia del accidente a la Caja siempre que se sospeche que el patrono ha omitido o demorado el cumplimiento de esta obligación Para efectos de este Artículo se presume que el patrono. S. Editorial Mizrachi & Pujol. procede el recurso de reconsideración para ante la misma. Artículo 64. dentro del término máximo de 48 horas. a partir de la fecha de su nombramiento.

para lo cual dictará la reglamentación necesaria que será de obligatorio cumplimiento para todos los empleadores. La Caja de Seguro Social está facultada: a. La Caja está facultada para disponer que en los establecimientos o empresas se adopten determinadas medidas de prevención de riesgos profesionales para lo cual podrá solicitar. La Caja de Seguro Social regulará la materia de prevención de los riesgos profesionales y de la seguridad e higiene del trabajo. una información sumaria. Artículo 71.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 Artículo 66. G. S.Código de Trabajo . si fuere necesario. a requerimiento de la Caja de Seguro Social. b. TITULO X De las Sanciones 2 Artículo 72.453 de 28 de diciembre de 2005. El aviso de denuncia de accidente deberá ser formulado por escrito a la Caja de Seguro Social. G. TITULO IX De la Prevención de los Riesgos Profesionales 1Artículo 69.453 de 28 de diciembre de 2005. Las empresas establecerán comités de salud e higiene de carácter consultivo entre empleadores y trabajadores. entidades o servicios cuyo fin sea el fomento o perfeccionamiento de las medidas y métodos de la prevención de riesgos. prevención y solución de los problemas de seguridad y salud en el trabajo. en formularios qu ésta suministrará al patrono. mediante normas de carácter general. El patrono que no cumpliere con la obligación que le impone el Artículo 65. o que diere el aviso después del término establecido. A contribuir al desarrollo de las instituciones.O. G. 266 Editorial Mizrachi & Pujol.00.100. será sancionado por la Caja con una multa de B. 246 de la Ley 51 de 2005.10. El patrono que retenga. ingenieros y jefes de empresa que se destaquen por su actividad o iniciativa en materia de prevención de riesgos profesionales.00 y en caso de reincidencia.O. 3 Modificado por el art. Dicha información podrá ser ordenada por la Caja aún en ausencia del informe de accidente. lo mismo que para asegurar la aplicación de las medidas consignadas en el Reglamento de Seguridad e Higiene del Trabajo. procederán de inmediato a ordenar la paralización de los trabajos si los empleados que lo realizan no están debidamente asegurados. La Caja está también facultada para disponer.453 de 28 de diciembre de 2005. la colaboración de otras autoridades. que el conjunto de empresas de una misma actividad se sometan a determinadas medidas de prevención de riesgos profesionales. 25. Las autoridades correspondientes.O. Cuando el aviso sea recibido por la Caja. y si el caso por su gravedad así lo amerite se procederá a levantar. Para establecer recompensas honoríficas o pecuniarias para los trabajadores. 3Artículo 74. 25.00 a B. capataces. TITULO VIII De la Reposición de los Trabajadores Artículo 68. 2 Modificado por el art. 247 de la Ley 51 de 2005. .00 a B 500.Apéndice . 25. según la gravedad de la infracción y sin perjuicio de la responsabilidad correspondiente. los cuales evaluarán y aportarán acciones orientadas a la promoción. Prevención de los riesgos profesionales y seguridad e higiene en el trabajo. de B 50. oculte o adultere en cualquier forma el salario de sus 1 Modificado por el art. en el lugar del accidente. y en el mismo reglamento fijará el monto de las multas que corresponda por el incumplimiento de dichas normas.A. Artículo 70. En lo relativo a la reposición de trabajadores se estará a lo que dispone al respecto el Código del Trabajo. 248 de la Ley 51 de 2005. Artículo 73. Artículo 67.

durante la ejecución de éste. Las prestaciones dispuestas en el presente Decreto de Gabinete podrán ser modificadas solamente cuando las modificaciones impliquen beneficio para los asegurados y sus beneficiarios. Artículo 84. en este caso. Además de los Reglamentos cuya expedición se prevé en el presente Decreto de Gabinete. exonera al patrono de toda otra indemnización según el derecho común. 267 . será sancionado con multa de diez a mil balboas. Los trabajadores inscritos en el Seguro Social estarán protegidos contra los Riesgos Profesionales sin necesidad de tiempos ni densidad de cotizaciones. Dado en la ciudad de Panamá a los treinta y un días del mes de marzo de 1970 Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 77. Pero. La Caja de Seguro Social establecerá un Centro de Rehabilitación y Readaptación Profesional. Dentro de los tres meses siguientes a la promulgación del presente Decreto de Gabinete. Artículo 75. que dieren lugar a indemnización según la legislación común. Al funcionarjo de la Caja de Seguro Social que contravenga lo dispuesto en este Artículo. De la indemnización que se obtuviere de terceros o del compañero de trabajo responsable. El derecho a las prestaciones procede también cuando el accidente se produzca por culpa de terceras personas o por acto intencional de un compañero de trabajo. la Caja de Seguro Social hará efectiva la cobertura del Seguro de Riesgos Profesionales. La accion podrá ser interpuesta también por la víctima o por sus causahabientes o por el patrono. Artículo 79. Pero si el riesgo se hubiere producido por negligencia o por culpa del patrono o de sus representantes. por causa del mismo accidente o enfermedad profesional. Artículo 83. Las solicitudes de prestaciones se tramitarán en estricto orden de presentación. contra la persona o personas responsables del accidente. Comuníquese y publíquese. el cual deberá estar en condiciones de prestar dichos servicios a toda la población del país.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales trabajadores para el pago de la prima del seguro. le será aplicada la sanción que corresponda según la gravedad de la falta. Artículo 78. La acción para demandar la indemnización según el derecho común podrá ser interpuesta por la víctima o sus causahabientes. debiendo entregar a los beneficiarios el saldo si lo hubiere. en las condiciones que establece el Reglamento que se dictará al efecto. Artículo 82. El patrono que en cualquier otra forma tratare de burlar los efectos de este Decreto de Gabinete sufrirá multa de diez a mil balboas TITULO XI Disposiciones Generales Artículo 76. la Caja de Seguro Social interpondrá acción según el derecho común. la Caja de Seguro Social procederá a demandar el pago de esa indemnización la que quedará a su favor hasta el monto calculado de las prestaciones que la Caja acordare por el accidente o enfermedad. Para tal efecto se llevará un control permanente sobre la tramitación de cada expediente. la Caja de Seguro Social está facultada para dictar todos los que considere necesarios para la correcta administración del Seguro de Riesgos Profesionales. S.A. la Caja tiene derecho a resarcirse de los gastos o prestaciones otorgadas al trabajador accidentado. Este Decreto de Gabinete rige a partir de la fecha de su promulgación. Artículo 81. Artículo 80. El otorgamiento de las prestaciones establecidas por el presente Decreto de Gabinete.

LA JUNTA PROVISIONAL DE GOBIERNO CONSIDERANDO: Que todo hombre que trabaja merece. DECRETA: Artículo 1. una bonificación especial como un derecho adicional a lo dispuesto por las normas laborales vigentes.057 de 14 de marzo de 1972. se considerarán como días trabajados. el 15 de diciembre de 1971.O. a los dieciocho días del mes de noviembre de 1971 1 Regulado por el Decreto 19 de 7 de sep.885 de 29 de agosto de 1983 Artículo 4. 19. PARAGRAFO SEGUNDO: DEROGADO por el artículo 6 de la Ley 17 de 1983. Esta se denominará "DECIMO TERCER MES". hacer justicia social a los trabajadores.099 de 13 de agosto de 1992. una retribución especial adicional a su salario. enfermedad no profesional. Artículo 2. contínuos o descontínuos. se calculará en la siguiente forma: Un día de salario por cada once (11) días. 17. 3 Modificado por el art. G. y el 15 de diciembre de cada año.El Organo Ejecutivo queda facultado para reglamentar este Decreto deGabinete PARAGRAFO TRANSITORIO: Los empleadores estarán obligados a pagar como bonificación especial a los trabajadores el 50% de su salario mensual para el presente año. 22. 268 Editorial Mizrachi & Pujol. 2Artículo 3. Ver Nota del Viceministro 280 de 1972 2 Modificado por art. La bonificación especial debe pagarse en tres partidas proporcionales. 1 del Decreto de Gabinete 52 de 1972. aquellos en que el trabajador haya estado imposibilitado de prestar servicios por razón de enfermedad profesional. así: El 15 de Abril. de 1973. La bonificación a la que se refiere el artículo anterior.O.Ley 221 de 1971 1 DECRETO DE GABINETE 221 de 1971 de 18 de noviembre de 1971 "Por el cual se establece el DECIMO TERCER MES como retribución especial a los trabajadores". por su contribución a los beneficios obtenidos por la empresa en el transcurso del año.A. Dicha bonificación es totalmente inembargable y gozará de las demás protecciones y privilegios del salario. Artículo 5. y contribuir a que los empleadores retribuyan más justamente el trabajo aportado para la buena marcha de sus empresas. 3PARAGRAFO PRIMERO: Las sumas que se paguen en tal concepto son deducibles para los efectos fiscales como gastos en la producción de la renta y no estarán sujetas al pago de riesgos profesionales y ningún otro gravamen. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dado en la ciudad de Panamá. Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores. maternidad. S.O. descuento o carga. con excepción del pago de cuotas obrero-patronales del Seguro Social y del impuesto sobre la renta. el 15 de Agosto. G. . o fracción de trabajo efectivo. G.Código de Trabajo - Apéndice . Este Decreto de Gabinete es aplicable a todas las actividades privadas y las instituciones publicas que no reciben subsidio del Gobierno Nacional. accidente de trabajo. debidamente comprobados. y Que es política del Gobierno Revolucionario. PARAGRAFO: Para los efectos de esta remuneración. licencia y vacaciones. 1 de la Ley 20 de 1992.

Por motivos de peligrosidad sobrevinientes en la ejecución de los trabajos. Los trabajadores de la construcción podrán laborar alternativamente con primas o sin ella.Primas de Producción en la Actividad de la Construcción LEY 101 de 1974 de 30 de diciembre de 1974 Por la cual se dictan disposiciones relacionadas con las primas de producción en la actividad de la construcción. Editorial Mizrachi & Pujol. 4. Por mutuo consentimiento. Por reducción de personal que impida la continuación de las primas de rendimiento. 3. percibirá el salario pactado por unidad de tiempo. lo cual debe constar por escrito. 5. en los casos y en la forma a que se refieren los artículos 199 y 201 del Código de Trabajo. salvo que el empleador obtuviere con posterioridad la aprobación de la suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo. conforme al Artículo 5º de esta Ley. Artículo 3. Por conclusión de las operaciones que fueron objeto de prima de producción. El sistema de prima de producción sólo podrá suspenderse o darse por terminado cuando concurrieren cualesquiera de las causas siguientes: 1. 269 . sujeta a previa comprobación por parte del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. En las obras o actividades de construcción definidas por el Artículo 279 del Código de Trabajo podrá pactarse como incentivo la prima de producción que tendrá carácter complementario al salario básico pactado. 6. Artículo 5. Por falta notoria en la calidad de los trabajos efectuados. 7. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. por un período mínimo de dos (2) días. 2. en la forma a que se refiere el Artículo 5º de esta Ley. el empleador deberá comprobar ante el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. La solicitud se presentará ante el Director General o el Director Regional de Trabajo. siempre que no altere lo pactado en la convención colectiva. Se entiende que la prima de producción es con carácter voluntario y en ningún caso podrá ser impuesta obligatoriamente por el empleador o por los trabajadores. S. Por concurrir una transposición con las operaciones en ejecución por otros trabajadores. Cuando hubiere falta o escasez notoria de materiales y equipos y por fuerza mayor o caso fortuito. Artículo 4. Cuando un trabajador conforme a lo pactado dejare de laborar con el sistema de primas de producción. El trabajador podrá celebrar de común acuerdo con el empleador y durante la vigencia de la relación de trabajo. dentro de los tres (3) días siguientes al inicio de la suspensión o terminación. se tramitará de manera sumaria. 8. sucesivos acuerdos parciales de trabajos con primas de producción y percibirá en cada caso lo que le corresponda. el salario básico pactado que no será inferior al mínimo legal o convencional. Por cualquier otra causa análoga. y se dará en traslado por dos días al sindicato respectivo o a los trabajadores. El empleador está obligado a comprobar la causa que motivó la suspensión o terminación. cuando las tareas a que se refieren las primas se desarrollen por grupos de trabajadores. En este caso los trabajadores recibirán el salario básico pactado.A. Se garantiza al trabajador con prima de producción. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. Por grave incapacidad económica de la empresa. que produjeren la paralización total o parcial de los trabajos sujetos a primas de producción o la imposibilidad de que éstas puedan aplicarse. Artículo 2. y. las causas que las motivaron. conforme al acuerdo previo de las partes. La aplicación del sistema podrá ser determinado por la Convención Colectiva de Trabajo y en el Reglamento Interno de Trabajo.

o se origine en un acto o acuerdo unilateral del empleador. El empleador deberá pagar los permisos y licencias cuya remuneración sea obligatoria de acuerdo con las normas legales conforme al salario promedio obtenido en las cuatro (4) últimas semanas de servicio. o por acuerdo de las partes en el momento en que el empleador conceda el permiso o licencia remunerado. Siempre que el derecho a la remuneración de la licencia o el permiso provenga de la convención colectiva. en los cuales solamente se pagará el salario básico pactado: 1. Cuando el día de fiesta o de duelo nacional coincidiere con un día no laborable o parcialmente laborable. 6º y 7º del artículo 4º de esta Ley. que mejore las normas legales en beneficio del trabajador. 2. S.Ley 101 de 1974 Artículo 6. Artículo 11. 3º. salvo en los casos expresamente exceptuados en esta Ley. 5º y 11º de esta Ley admiten recurso de reconsideración y el de apelación ante el Ministro de Trabajo y Bienestar Social. Incapacidades no profesionales inferiores a tres (3) días consecutivos. distinto del día de descanso semanal obligatorio. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dada en la ciudad de Panamá. 270 Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 7. Las Licencias concedidas con arreglo al artículo 160 del Código de Trabajo. 5º. Las primas de producción se computarán para calcular todas las prestaciones e indemnizaciones que señala la ley. El descanso en los días de fiesta o duelo nacional se pagará conforme al promedio de salarios obtenidos por el trabajador en la respectiva semana.A. a los 30 días del mes de diciembre de 1974. Toda controversia que origine la suspensión o terminación de las primas de producción con base en los ordinales 2º. Artículo 8. Los trabajos que ejecute el trabajador para corregir errores o defectos que le sean imputables no estarán sujetos a prima de producción. será decidida en primera instancia por la Dirección General de Trabajo o por la Dirección Regional respectiva. conforme al artículo 280 del Código de Trabajo. se remunerará con ocho (8) horas de salario básico pactado. Artículo 9. Esta Ley comenzará a regir a partir de su promulgación. Las suspensiones por causa de lluvia. los permisos y licencias serán remunerados conforme al salario básico. conforme al procedimiento señalado en el artículo 5º de esta Ley. Artículo 10. y 3.Código de Trabajo - Apéndice . Dichos recursos podrán interponerse dentro de los dos (2) días siguientes a la notificación de la resolución. . salvo en los siguientes casos. Las resoluciones que se dicten en los casos a que se refieren los artículos 4º. 4º. salvo pacto en contrario en la convención colectiva. Artículo 13. Artículo 12.

Créanse. Artículo 3. Los representantes de los trabajadores y de los empleadores de las juntas de conciliación y decisión. 3. Los representantes de los empleadores en las Juntas serán designados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social de listas presentadas por las organizaciones de los empleadores más representativas. Demandas de cualquier naturaleza o cuantía de los trabajadores domésticos. Los representantes de los trabajadores 1 Modificado por el art. desempeñarán sus cargos por un mes. 66 de la ley 44 de 1995. sin que proceda ningún recurso. Las Juntas tendrán competencia en todo el territorio Nacional. Las Juntas de Conciliación y Decisión estarán constituídas de las siguiente manera: 1. Los representantes de los trabajadores en las Juntas de Conciliación y Decisión de designarán por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social de listas presentadas por el Consejo Nacional de Trabajadores. haber cumplido 25 años de edad y estar en uso de sus derechos ciudadanos. En caso de que no se presentaran las listas.Se crean las Juntas de Conciliación y Decisión LEY 7 de 1975 de 25 de febrero de 1975 Por medio de la cual se crean dentro de la Jurisdicción Especial de Trabajo las Juntas de Conciliación y Decisión. Artículo 4. el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social procederá a efectuar libremente la designación correspondiente. Un representante de los Empleadores. Artículo 5.847 de 14 de agosto de 1995. Artículo 2. con carácter temporal o permanente. El número de Juntas de Conciliación y Decisión será determinado por el Organo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Mediante Resolución el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social determinará la sede de cada Junta y podrá trasladar periódicamente la sede de las mismas. 2 Modificado por el artículo 67 de la ley 44 de 1995. 3. Demandas por razón de despidos injustificados: 2. mediante Resolución del Ministerio. b. 271 . 1 c. Ser Panameño. El representante de los empleadores deberá ser empleador o trabajador dentro de las categorías de personal administrativo o ejecutivo.A. G.00). 22. Los representantes Gubernamentales serán libremente designados por el Organo Ejecutivo a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. En estos casos los despidos serán tramitados conforme al proceso abreviado y los demás asuntos según el procedimiento que corresponda según el Código de Trabajo. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA Artículo 1. prorrogable hasta por dos meses adicionales. Editorial Mizrachi & Pujol.O. 2. podrá disponerse temporalmente que en determinadas Secciones conozca el Juez Seccional respectivo de los asuntos que esta Ley atribuye a las Juntas de Conciliación y Decisión. los siguientes asuntos: 1. dentro de la Jurisdicción Especial de Trabajo. Igualmente. Un representante Gubernamental. Demandas mediante las cuales se reclamen cualesquiera prestaciones con una cuantía hasta de Mil Quinientos Balboas (B/. 1. las Juntas de Conciliación y Decisión con competencia privativa para conocer y decidir desde el 2 de abril de 1975. Para ser Miembro de la Junta de Conciliación y Decisión se requiere: a. quien la presidirá. Un representante de los Trabajadores. S. El Representante de los Trabajadores deberá haber prestado servicios a un empleador regido por el Código de Trabajo durante por lo menos 9 meses del año anterior a la fecha de su designación.500. 2 Artículo 6.

cualquiera que sea la cuantía o naturaleza del proceso. Las partes podrán actuar personalmente.O. si son trabajadores. En las localidades en donde no exista Dirección Regional de Trabajo y Bienestar Social. tendrán derecho a licencia remunerada en las empresas donde presten servicios. salvo que a juicio de la junta fuere indispensable la práctica de pruebas adicionales. El Estado pagará el importe del salario de los representantes de los trabajadores. Cuando la decisión se adopte fuera de la audiencia o una de las partes no hubiera comparecido. computada como período de servicio efectivo para todos los otros efectos legales. . hasta tanto el asunto pase a conocimiento de la Junta. la notificación se hará mediante edicto que permanecerá fijado por 48 horas en el Despacho donde se celebró la audiencia. se procederá de conformidad con lo establecido en el artículo 967 del Código de Trabajo. la Junta a su prudente arbitrio podrá acumular a estos procesos.por razones de economía procesal. La decisión se adoptará por mayoría de votos. 3 Ver artículo 8 de la ley 1 de 1986. los procesos tendrán derecho a gozar de licencia no remunerada. buena fe y lealtad procesal. Artículo 8. Los reintegros por violaciones al Fuero Sindical. G. DEROGADO por el art. Los despidos por incumplimiento del artículo 215 del Código de Trabajo serán de competencia del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. el Director Regional o el Juez podrán adelantar el trámite de notificación personal y señalamiento de la fecha de audiencia. En el caso de aplazamiento o no realización de la audiencia por ausencia injustificada. De no ser posible la conciliación. 1 Artículo 9. 2 Subrogado por el artículo 69 de la ley 44 de 1995. rechazará cualesquiera pruebas o solicitudes que sólo tengan como finalidad alargar el proceso o vulnerar los principios de economía. 1 Modificado por el artículo 68 de la ley 44 de 1995.513 de 17 de marzo de 1986. De la audiencia se levantará un acta. Artículo 10.Código de Trabajo - Apéndice . Artículo 7.Ley 7 de 1975 La Junta. 20. conforme al Proceso de Reintegro.00). Las reclamaciones se presentarán verbalmente a las Juntas de Conciliación y Decisión o en la Dirección Regional respectiva. 10 de la ley 1 de 1986. se evacuará las pruebas aducidas por las partes y las que estime necesarias la Junta. con cualquiera de las partes que concurra. 272 Editorial Mizrachi & Pujol. que no podrá ser menos de quinientos balboas mensuales (B/. Los representantes de los empleadores. por conducto de la Dirección General de Trabajo o de la respectiva Dirección Regional. En los procesos en que se reclame reintegro o indemnización por despido con salarios caídos. En los casos en que la demanda no sea recibida por la Junta de Conciliación y Decisión. 2 Artículo 11. y el cincuenta por ciento (50%) de sus salarios lo cubrirá el Estado hasta un máximo de quinientos balboas mensuales (B/.00). Al comenzar la audiencia la Junta procurará conciliar a las partes. S. A la parte demandada y demandante se le notificará personalmente la resolución que ordena el traslado de la demanda. La audiencia se celebrará el día y la hora previamente fijados. Fuero de Maternidad y demás previstos en el artículo 979 del Código de Trabajo se tramitarán en los Juzgados de Trabajo. 500. No obstante. La audiencia se llevará a cabo en una sola comparecencia. 3 Artículo 12. no procederá la acumulación de pretensiones ni de procesos. donde se consignará un resumen de lo actuado y las pruebas practicadas. las reclamaciones serán recibidas por el respectivo Juez Seccional de Trabajo.500. La decisión se pronunciará al finalizar la audiencia y se notificará en el acto a las partes. Artículo 13. la cual también contendrá la fecha de audiencia.A. habiendo garantizado el derecho de defensa de las partes. lo anterior.

la Junta pasará sin mayores formalidades el expediente al respectivo Juzgado Seccional de Trabajo. 17. 17.Se crean las Juntas de Conciliación y Decisión previstos en el ordinal 20 del artículo 1 de esta Ley. Esta Ley empezará a regir el 1 de marzo de 1975. Tratandose del cumplimiento de la orden de reintegro del trabajador. según la importancia del asunto y el trabajo en derecho. Para estos efectos el tribunal Superior de Trabajo es el superior jerárquico. Artículo 16. Artículo 17. Artículo 15. sobre conflictos de competencia. no excederán del 10% del total de la misma. siempre que uno de ellos. En todo caso. tratándose de la exclusiva condena pecuniaria.906 de 18 de agosto de 1975. Cuando la decisión no fuere oportunamente cumplida por la parte condenada. Artículo 14. fuere el Presidente de la Junta. Artículo 18. Los tribunales de trabajo mantendrán competencia respecto de las demandas presentadas ante de la vigencia de esta Ley. a fin de que inicie los procedimientos de ejecución.O.906 de 18 de agosto de 1975. Serán aplicables a las Juntas de Conciliación y Decisión los artículos 633. G. la Junta. 2 Adicionado por el artículo 7 de la ley 40 de 1975. Tampoco se podrá incluir en las demandas que se presenten reclamos respecto de los cuales no sean competentes las Juntas. 2 Artículo 18 b. ya sea entre ellas o respecto de los jueces Seccionales de Trabajo. S. G. la decisión será adoptada por el Presidente.A. 634 y 635 del Código de Trabajo y 380 de la Ley 67 de 1947. podrá hacer la correspondiente denuncia de bienes. Artículo 19. 273 . Las citaciones serán formuladas por el Presidente de la Junta. Editorial Mizrachi & Pujol. La Junta se entenderá constituída para todos los efectos legales con la asistencia de por lo menos dos de sus miembros. 1 Adicionado por el artículo 6 de la ley 40 de 1975. de oficio o a solicitud del trabajador. Las costas en los asuntos que sean competencia de las Juntas de Conciliación y Decisión se fijarán a prudente arbitrio de las Juntas. ni procederá la formulación de demandas en reconvención o articulaciones de cualquier clase. Si en este caso no hubiere acuerdo entre los miembros presentes de la Junta. Para los efectos de esta Ley las Juntas de Conciliación y Decisión tendrán todas las facultades que en el Código de Trabajo y disposiciones complementarias se atribuyen a los Jueces seccionales de Trabajo y sus miembros gozarán de todas las prerrogativas y privilegios reconocidos a los mismos. A este efecto. El Organo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social reglamentará las disposiciones de esta Ley.O. la Junta podrá proceder directamente a la ejecución del fallo o adelantar las demás medidas previstas el en Código de Trabajo. 1 Artículo 18 a. Las Juntas podrán también comisionar a los Jueces Seccionales de Trabajo para las práctica de cualesquiera medidas cautelares.

para recibir y administrar los aportes para la prima de antigüedad. se denominarán servicios pasados y por servicios futuros se entenderán los prestados posteriormente.A. Bancos. que en adelante se llamarán Instituciones Autorizadas. Los empleadores que se acojan a las disposiciones contenidas en la presente Ley y formen la reserva para la prima de antigüedad según lo dispuesto en el artículo anterior. los fondos que constituyan esta prima de antigüedad serán manejados con contabilidad propia y no podrán ser utilizados. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. o a una Asociación de Ahorros y Préstamos. Los aportes del empleador serán efectuados en la Caja de Seguro Social. b Los aportes equivalentes al 50% de la prima de antigüedad generada cada año a favor de los empleados que no están incluidos en el grupo señalado en el literal a). 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 17. deberá ser aprobado previamente por la Caja de Seguro Social. y cubrirán lo siguiente: a La indemnización correspondiente a los trabajadores que tengan 40 años de edad. El aporte de cada empleador se fijará actuarialmente. Los gastos que ocasione la administración de la prima de antigüedad. en la forma que indique esta Ley. de los reglamentos que la desarrollen y a los términos del contrato que suscriban con la Caja de Seguro Social o entidad autorizada. Artículo 3. podrán incluir en un Fondo Complementario el 50% restante de la prima de antigüedad correspondiente a los empleados indicados en el literal "b" del artículo anterior mencionado. El Ingreso al régimen establecido en esta Ley es voluntario. Autorizase a la Caja de Seguro Social. que tengan que hacer los empleadores con relación a la prima de antigüedad. S. Para los efectos de la presente Ley. prevista en el Artículo 224 del Código de Trabajo y se dictan normas relativas a la prima de antigüedad. bajo ningún concepto. una vez que el empleador ingrese. . los años de servicios ejecutados por los trabajadores antes de que el empleador se acoja a la misma. Artículo 7. así como los prestados durante la vigencia de dicho Código. si son mujeres y que tengan. a una Compañía de Seguros autorizada para operar en el ramo de Vida. Compañías de Seguros autorizadas para operar en el Ramo de Vida.Ley 17 de 1975 1 Ley 17 de 1975 de 31 de marzo de 1975 Por la cual se autoriza a la Caja de Seguro Social. si son hombres y 35 años de edad. Asociaciones de Ahorros y Préstamos. sin embargo. erogaciones. teniendo como Fiduciario a un Banco. para que reciban y administren los aportes destinados a cubrir. El estudio para la creación del Fondo Complementario. los años de servicios y los salarios de sus trabajadores. 274 Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 5. Compañías de Seguros autorizadas para operar en el Ramo de Vida.847 de 26 de mayo de 1975. Asociaciones de Ahorros y Préstamos.Código de Trabajo - Apéndice . estarán incluidos en los aportes que para tal efecto hagan los empleadores. simultáneamente. Artículo 4. Esa indemnización cubrirá los servicios prestados durante los diez años anteriores a la vigencia del Código de Trabajo. Bancos. Artículo 6. estará sujeto a las disposiciones de la presente Ley. Para los efectos de la presente Ley. teniendo en cuenta las edades. el sexo. Artículo 2. para cubrir gastos e indemnizaciones de los otros riesgos cubiertos en otras operaciones de las Instituciones Autorizadas. por lo menos diez años de servicios con el empleador.

entre cinco y diez años.796 22 2.556 7 1. dentro de los 15 días siguientes al mes que correspondan. según los años completos transcurridos entre dicha fecha y la fecha de pago de la prima de antigüedad. de esta Ley. una lista de sus trabajadores.733 8 1.653 30 4. 9º. El reembolso que deba hacer la Caja al empleador a la terminación del contrato de trabajo de cada trabajador con derecho a prima de antigüedad. y 10º. Los aportes correspondientes a los servicios pasados se harán mensualmente. Los aportes del empleado servicios prestados según el artículo anterior.920 9 1. de las cantidades que tenga acreditadas en su cuenta. pero tomando en cuenta el salario semanal definido en el artículo anterior de esta Ley. en plazo variable.158 13 1. la fecha de ingreso al trabajo. se entregara al empleador dentro de un período de treinta (30) días.980 24 3. según los años completos transcurridos entre la fecha de ingreso del trabajador y la fecha de pago de la prima de antigüedad. se porcentaje del total de salarios que se pague a los trabajadores. según el artículo 140 del Código de Trabajo entre las 260 semanas que están comprendidas en cinco (5) años.079 25 3. Artículo 11. por el factor que se indica en la tabla siguiente. de esta ley.276 15 2. La Caja de Seguro Social o la entidad autorizada según el artículo 6º. Artículo 12. 275 . el sexo y el salario en la fecha de acogerse a esta Ley. que ha terminado la relación laboral y que el trabajador tiene derecho al pago de la prima de antigüedad. pagará el Editorial Mizrachi & Pujol.225 5 1. S.952 3 1. se considerará como salario semanal promedio de los últimos cinco (5 ) años de trabajo de un trabajador. un valor de rescate de acuerdo con la tabla de valores que a tal efecto. Años Factor Años Factor Años Factor 1 1. El reembolso que deba hacer la Caja de acuerdo con los Artículos 8º.072 4 1.340 16 2.103 12 1.386 6 1.Por la cual se dictan Normas relativas a la Prima de Antigüedad Artículo 8.050 11 1.710 21 2.292 27 3.407 28 3.527 29 4. de acuerdo a los que se convenga en los contratos respectivos en base a la decisión de cada empleador.786 2 1. En caso de trabajadores que ingresen después de la fecha de vigencia de esta Ley. después que éste presente declaración ante la Institución.A.629 20 2.216 14 1. el salario semanal declarado al ingreso del trabajador se multiplicará por el factor que se indica en la Tabla siguiente. Los aportes relacionados con los servicios futuros deberán ser entregados por el empleador mensualmente. El empleador deberá entregar a la Caja de Seguro Social o a la entidad autorizada según el artículo 6º. Artículo 9. indicando para cada uno. se calculará de acuerdo con el Artículo 224 del Código de Trabajo.116 10 1.183 26 3. el salario menor que resulte de lo siguiente: a El salario semanal promedio calculado por división del salario total devengado en los últimos cinco (5) años de trabajo del trabajador. la fecha de nacimiento..322 Artículo 10. por no reunir los requisitos de Ley.. establezca la Caja de Seguro Social o entidad autorizada. Artículo 13. b El salario semanal que resulte de la multiplicación del salario semanal declarado por el empleador en la fecha en que se acoja a esta Ley.886 23 3.477 18 2.407 17 2.551 19 2. el empleador tendrá derecho a reclamar. Si el contrato de trabajo se da por terminado por cualquier causa y el trabajador no tiene derecho a la indemnización por prima de antigüedad. Para los efectos de esta Ley.

Será por cuenta del empleador el pago de la posible diferencia entre el importe de la prima de antigüedad establecida por el Código de Trabajo y el reembolso efectuado según los artículos 8º. a fin de efectuar los ajustes correspondientes. Artículo 18.. La Caja de Seguro Social hará una revisión cuando lo estime conveniente. La Caja de Seguro Social o las Instituciones Autorizan las abonarán intereses a una tasa anual no menor del 5% a las reservas originadas por los aportes para la prima de antigüedad. 9º. Artículo 21. de la presente Ley.A. Compañías de Seguros autorizadas para operar en el ramo de Vida. las cantidades acreditadas en la cuenta individual de cada empleador podrán ser objeto de secuestro o embargo. Artículo 17. y 6º. la Caja de Seguro Social queda facultada para reajustar la cuantía de los aportes que debe hacer el empleador de acuerdo a los resultados de la revisión. de esta Ley. se invertirán de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 36 y 37 de la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social. una vez descontados los gastos correspondientes a la gestión administrativa. La Caja de Seguro Social expedirá los reglamentos correspondientes en desarrollo de la presente Ley. Las reservas que se originen en los aportes para la prima de antigüedad y que se hagan mediante fideicomisos de Bancos. Las reservas que se originen en los aportes para la prima de antigüedad según el artículo 5º. a menos que a solicitud del empleador se aplique a futuros aportes. b De un diez por ciento (10%) del monto de dichos aportes. deberán ser pagados dentro de los quince (15) días siguientes al mes que correspondan. y 10º. Artículo 23. Artículo 19. los aportes que efectivamente hagan los empleadores para el pago de la prima de antigüedad con base a lo dispuesto en los artículos 5º. en base a la autorización del Director General. Esta revisión será aplicable a lo estipulado en los artículos 5º. Artículo 15. serán deducibles en lo que respecta al impuesto sobre la renta en cada período fiscal del empleador. de esta Ley. o 276 Editorial Mizrachi & Pujol. En este sentido. serán invertidas en el tipo de actividad establecida en el artículo 37 de la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social. de la situación de cada empleador en particular. Artículo 22.. Artículo 16. Artículo 24. únicamente cuando se trate de secuestro o embargo. No obstante. Artículo 20. cuando el pago se efectuare con retraso mayor de un (l) mes. Se declara inembargable el fondo constituído de conformidad con esta Ley. de la presente Ley. Los aportes que se hagan de acuerdo con lo que establece el artículo 5º. . La mora en el pago de los aportes causa los siguientes recargos: a De un cinco por ciento (5%) del monto de dichos aportes. o Asociación de Ahorros y Préstamos. únicamente cuando se trate de acciones referentes al pago de la prima de antigüedad.Ley 17 de 1975 valor que corresponda dentro de noventa (90) días. cuando el pago se efectuare con retraso no mayor de un mes al vencimiento del plazo legal. de esta Ley. La responsabilidad de la Caja o de las Instituciones Autorizadas. Artículo 14. estará limitada al reintegro de acuerdo a los aportes efectivamente recibidos incluyendo la aplicación de los intereses de acuerdo con el artículo 180. Para los efectos de esta Ley.Código de Trabajo - Apéndice . y 6º.. En caso de falsedad en la declaración a que se refiere el artículo 11º. S.

Las impugnaciones de que tratan los ordinales 2º.928 de 17 de septiembre de 1975. Las impugnaciones a que se refiere el artículo 394 del Código de Trabajo.A. Esta Ley comenzará a regir a partir del 1º. 4. cuando no existiere acuerdo entre las partes". a prevención con los tribunales de trabajo. Demandas relativas a la interpretación en derecho o a la validez de las cláusulas pactadas en una Convención Colectiva u otro pacto o acuerdo de naturaleza colectiva. Esto significa "que el legislador es consciente. La Corte agrega que "ni con apoyo pues en la doctrina o en nuestra legislación positiva hay razón para limitar el significado de jurisdicción a la actividad de los tribunales de justicia". incurrirá en la responsabilidad legal correspondiente. 1 Ley 53 de 1975 de 28 de Agosto de 1975 Por medio de la cual se atribuye competencia al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para conocer de reclamaciones laborales y se toman otras medidas. Demandas para determinar el salario mínimo legal o convencional aplicable. Demandas sobre la aplicación del artículo 240 del Código de Trabajo. ni son tribunales en el sentido estricto de la palabra". y 5º. 5. Artículo 2.Competencia al Ministerio de Trabajo para conocer de reclamaciones laborales cuando la relación laboral no hubiese efectivamente terminado. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dada en la ciudad de Panamá. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: CAPITULO I COMPETENCIA 2Artículo 1. la Corte sostuvo que "en un número plural de disposiciones legales se le atribuye jurisdicción a funcionarios y organismos que no forman parte del poder judicial. independientemente de la cuantía. para determinar si existe alteración unilateral de la zona o ruta asignada al trabajador y en los casos de autorización para el rediseño de zonas o rutas o inclusión en las mismas de nuevos trabajadores por razones económicas. Artículo 25. de abril del presente año. 3. con o sin el reclamo de la diferencia adeudada. 1 Publicada en la Gaceta Oficial Nº 17. Al consultar la inconstitucionalidad del art 1º de la Ley 53 de 1975 por considerarlo contrario al artículo 72 de la Constitución. 277 . del artículo 394 del Código de Trabajo serán procedentes cuando el acto o acuerdo haya sido registrado en el Departamento de Organizaciones Sociales del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. a los 31 días del mes de marzo de 1975. 2 Fallo de la Corte Suprema de Justicia de 16 de febrero de 1975. el empleador o su representante. S. si la hubiere. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social tendrá competencia privativa para conocer y decidir los siguientes asuntos: 1. y claramente distingue. 2. 3º 4º. Demandas por incumplimiento del artículo 215 del Código de Trabajo. Editorial Mizrachi & Pujol. ello significa que el legislador le ha discernido funciones jurisdiccionales a dicho Ministerio en concordancia y precisamente en cumplimiento de la disposición constitucional que se cita como violada". que hay otras jurisdicciones además de la puramente judicial". "Y si el artículo 1º de la Ley 53 de 1975 le da competencia privativa al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para conocer y decidir sobre un número plural de controversias laborales.

la notificación personal de la demanda y se regirá en todo momento por los principios de inmediación. Artículo 12. 3.Ley 53 de 1975 Artículo 3. No podrá representar a ninguna de las partes una persona que carezca de idoneidad para ejercer la abogacía en el territorio nacional. Si subsistieren o se advirtieren defectos en la demanda o en su contestación.Código de Trabajo - Apéndice . La audiencia se celebrará a la hora previamente fijada. con cualquiera de las partes que concurra. garantizado el derecho de defensa de las partes. 2. el Ministerio tendrá competencia privativa aun cuando la cuantía fuere inferior a B/.1. Presentada la reclamación. concentración probatoria. sin necesidad de dictar resolución.00. será acogida de inmediato o se señalarán en el acto de presentación los defectos formales de que adolezca. si esto fuere posible. Las partes podrán actuar personalmente o hacerse representar por abogados. . si se reclama la diferencia adeudada en concepto de salario mínimo. En caso contrario citará. rechazará cualesquiera pruebas o solicitudes que sólo tengan como finalidad alargar el proceso o vulnerar los principios de economía. El procedimiento será verbal. De la audiencia se levantará un acta.A. cuando éstos sean absolutamente esenciales para la marcha del proceso. En los casos a que se refiere el ordinal 2º del Artículo 1º de esta Ley. S. el fallo podrá proferirse dentro de los cinco (5) días siguientes. Sólo se notificarán personalmente las siguientes resoluciones: 1. La resolución que decide el proceso o por cualquier otra razón le pone término o imposibi- 278 Editorial Mizrachi & Pujol. sin perjuicio de los casos en que la reclamación se presente por conducto del sindicato al cual pertenecen él o los trabajadores afectados y actúe en tal calidad un directivo del sindicato respectivo. impulso procesal de oficio y de buena fe y lealtad procesal. para efectuar las correcciones del caso o procederá a hacerlo al momento de iniciar la audiencia. buena fe y lealtad procesal. a cualquiera de las partes. Concluida la audiencia y si no hubiere pruebas que practicar. Artículo 9. Las reclamaciones se presentarán verbalmente o por escrito en la Dirección General de Trabajo o en la Dirección Regional respectiva. CAPITULO II NORMAS DE PROCEDIMIENTO Artículo 4. salvo que no exista en la localidad Abogado Gratuito. Artículo 8. Artículo 7. donde se consignará un resumen de lo actuado y las pruebas practicadas. La que fija fecha para la audiencia. el funcionario podrá llenarlos de oficio. Artículo 5. En la resolución que admite la demanda se ordenará el traslado de la misma a la parte demandada por el término de tres (3) días y se señalará la fecha para la audiencia. El traslado de la demanda.500. Si el trabajador carece de abogado que lo represente se le asignará uno de los Abogados Gratuitos del Ministerio. garantizará el derecho de defensa de las partes. previa comprobación. El funcionario a cargo del proceso. sin formalidades especiales. En casos en que la magnitud y complejidad del asunto así lo exija. cualquiera sea la cuantía o la naturaleza del proceso. economía procesal. Artículo 10. caso en el cual podrá representarlo un Directivo del Sindicato al cual se encuentre afiliado. Artículo 6. el funcionario fallará en el acto y se notificará la resolución a las partes. Artículo 11. o a ambas.

Si se trata de la Resolución que decide el proceso sólo se notificará personalmente cuando sea proferida pasado un mes después de la celebración de la audiencia. El Director General de Trabajo o los Directores Regionales podrán comisionar a los Jueces Seccionales de Trabajo y a las Juntas de Conciliación y Decisión. Artículo 20. que derivarían de la posible terminación de las relaciones de trabajo. las cuales se incorporarán al expediente sin que sea necesario dar traslado a la otra parte. éste deberá resolverse dentro de los cinco (5) días siguientes. antes de que éste se decida. Sin embargo. notorio e inminente peligro de que una empresa o establecimiento trasponga. En circunstancias excepcionales en las que exista grave. CITACIONES Y SANCIONES Artículo 22. las Direcciones Regionales de Trabajo o por servidores públicos de la Dirección General de Trabajo o comisionarse a uno de los Juzgados Seccionales de Trabajo. Artículo 16. grave o disipe sus bienes. el funcionario de primera instancia enviará de inmediato el expediente al funcionario competente sin necesidad de dictar resolución alguna. El funcionario competente para decidir la apelación decidirá en una misma resolución si procede o no la interposición del recurso y el fondo del negocio si aquel fuere procedente. sin perjuicio de la sanción que se imponga al funcionario por su morosidad. a petición del Director General de Trabajo. enajene. Interpuesto recurso de reconsideración. En cualquier estado del proceso. CAPITULO III MEDIDAS CAUTELARES. dispondrán el aseguramiento o el secuestro de los mismos. Fuera de los casos previstos en el Artículo anterior las resoluciones se notificarán mediante edictos que permanecerán fijados por 24 horas en lugar público del Despacho. Artículo 13. Artículo 18. Artículo 21. de manera tal que dejaría insatisfechas las reclamaciones de los trabajadores. ni para poner en conocimiento del demandante la contestación de la demanda. La resolución se notificará por edicto. Interpuesto el recurso de apelación. Con el aseguramiento o el secuestro los bienes quedarán fuera del comercio. Artículo 15. Artículo 19. S. de todo escrito que se presente se acompañará copia para que la reciba la otra parte. No será necesario dictar resoluciones ni para citar a las partes o a los testigos. Los tribunales de trabajo mantendrán competencia respecto de las demandas presentadas antes de la vigencia de esta Ley.A. Sólo procede el curso de apelación ante el Ministro contra las resoluciones que en estos casos decidan el asunto o por otra causa pongan fin al proceso o imposibilitan su continuación. aún cuando no se trate de derechos inmediatamente exigibles. Artículo 14. las Juntas de Conciliación y Decisión. Contra estas mismas resoluciones procede el recurso de reconsideración ante el funcionario que las dictó. La resolución de segunda instancia se notificará siempre por edicto. 279 . Los recursos se entenderán siempre interpuestos en el efecto suspensivo. las partes pueden presentar por escrito las alegaciones que consideren convenientes para la defensa de sus intereses. Estos recursos deberán interponerse en el acto de la notificación o por escrito o en diligencias suscritas por el recurrente dentro de los dos días siguientes a la notificación. Las diligencias ordenadas por la Resolución podrán practicarse por las Juntas. Artículo 17.Competencia al Ministerio de Trabajo para conocer de reclamaciones laborales lita su continuación. oculte. Editorial Mizrachi & Pujol. empeore.

Cuando se trate de la protección de derechos que derivarían de la terminación de la relación de trabajo este término se extenderá hasta por 30 días. la cual deberá entregarse a más tardar el día antes de la diligencia. Vencidos estos términos se levantarán las medidas o se enviará el asunto a la autoridad competente que esté conociendo de la acción principal.A. (Veáse art. en cualquier momento la renuncia a comparecer al Ministerio podrá sancionarse con multas sucesivas a favor del Tesoro Nacional de B/. frases injuriosas o irrespetuosas respecto de cualquier autoridad. S.500. Si tampoco compareciere el citado. demostrando la inexistencia del peligro o dando caución suficiente .10. 3. Artículo 25. 280 Editorial Mizrachi & Pujol. Estas medidas sólo podrán adoptarse por el Director General de Trabajo o quien lo sustituya. el Director del Departamento de Organizaciones Sociales o los Directores Regionales. si el afectado justifica parcial o totalmente la causa o causas de su renuencia. 2. el Director de Relaciones de Trabajo. que serán duplicadas progresivamente hasta el cumplimiento de la orden de citación. no será necesaria una segunda citación ordinaria y se procederá a citar al término de la distancia. dentro de un despacho del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o durante la ejecución de una diligencia con la participación de funcionarios del Ministerio. Si el citado no compareciere se expedirá una siguiente nota o boleta de citación. Lo mismo podrá hacerse cuando dentro de los seis meses anteriores a la citación.00 a B/. negociaciones colectivas.00 la primera.00 a B/. Se expedirá nota o boleta de citación indicando la fecha y hora de la diligencia. Estas acciones cautelares podrán mantenerse en vigor hasta que concluya el término que señala el artículo 706 del Código de Trabajo para promover la acción principal. Artículo 24. se procederá a expedir una nota o boleta de citación al término de la distancia. Cuando la citación se efectúe durante la práctica de una diligencia en presencia de la parte citada.Ley 53 de 1975 Estas medidas se practicarán sin interrumpir ni paralizar el funcionamiento de la empresa o establecimiento. Esta boleta sólo podrá expedirla el Director General de Trabajo. .25. Para las citaciones que por cualquier causa haga el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social en los casos previstos en esta Ley y para conciliaciones.200. 1 de Ley 1 de 1986. será sancionado con multa de B/. 5. En los casos en que cualquier persona irrespete a un (funcionario de trabajo) en ejercicio de sus funciones. conflictos individuales o colectivos o cualquier otro asunto que competa al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social se observarán los siguientes requisitos: 1.Código de Trabajo - Apéndice . a fin de que el citado sea conducido al Despacho correspondiente. el Inspector General de Trabajo. según fuere el caso.00. los Directores Regionales. obstaculice dentro o fuera del Ministerio la labor de los inspectores y demás funcionarios o profiera. según la gravedad de los hechos. Si el citado no compareciera al término de la distancia. Artículo 23. se procederá a expedir una boleta de conducción a cargo de la Guardia Nacional. Apéndice). En cualquier momento el afectado podrá pedir el levantamiento de las medidas cautelares. Artículo 26. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social es competente para imponer cualesquiera sanciones previstas en el Código de Trabajo y demás normas laborales en las cuales no se le atribuya competencia expresa ni se especifique de manera excluyente a otras instituciones del Estado. 4. el Director del Departamento de Relaciones de Trabajo o quienes los reemplacen". aunque esta no se encontrare presente. Esta boleta sólo podrá expedirla el Director General de Trabajo. Sin perjuicio de lo dispuesto en el Artículo anterior. Estas condenas se impondrán en proporción al caudal económico de quien deba satisfacerlas y podrán dejarse sin efecto o reajustarse. el citado hubiere desatendido alguna citación del Ministerio.

Si examinado el resultado de la investigación y los descargos hubiere mérito para imponer la sanción. En los asuntos de cualquier naturaleza que competa decidir al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social y en los cuales proceda el traslado a la otra parte. El funcionario que conozca de los hechos levantará un informe que será remitido al Director Regional respectivo o al Director General de Trabajo. el término será de un (l) mes. agresiones o injurias respecto de cualesquiera de los particulares que intervengan en la diligencia o adopten una actitud dirigida deliberadamente a entorpecer la práctica de la diligencia. salvo norma especial en contrario. Editorial Mizrachi & Pujol. Dada en la ciudad de Panamá. 5. ésta será impuesta por el Director Regional o el Director General de Trabajo. Dentro del término del traslado cualquiera de las partes podrá pedir la práctica de las pruebas que estime convenientes. Esta Ley comenzará a regir a partir de su promulgación. S. el mismo se concederá por el término de tres (3) días. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE. salvo que expresamente se aluda únicamente a uno u otro de estos recursos. salvo norma especial en contrario. 2. Estas resoluciones sólo admiten el recurso de reconsideración y el de apelación ante el Ministro. el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social seguirá el siguiente procedimiento: 1. dentro de los dos días siguientes a su notificación. Artículo 31. El Organo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social reglamentará las disposiciones de la presente Ley. en esta Ley y en cualesquiera otras normas de trabajo. las partes pueden hacer llegar las alegaciones que estimen convenientes. Artículo 29. Cuando se proceda en virtud de denuncia. 281 . será siempre de dos días contados a partir de la notificación de la respectiva resolución.Competencia al Ministerio de Trabajo para conocer de reclamaciones laborales Igual sanción se impondrá a las personas que interviniendo en una diligencia laboral ante funcionarios del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social incurran en actos graves de amenazas. La autoridad de trabajo podrá prescindir de la aplicación de estas sanciones y remitir el asunto a la autoridad competente para su sanción penal o policiva. sólo admiten los recursos de reconsideración y apelación. aporte las pruebas de descargo y formule las alegaciones que estime convenientes. 4. Las resoluciones que dicte el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social en los asuntos de competencia. 3. según sea el caso. No es necesaria la sustentación de ninguno de estos recursos. Para la imposición de las multas previstas en el Código de Trabajo. El Director Regional o el Director General de Trabajo pondrá el informe en conocimiento del afectado para que éste. la investigación que resulte se entregará al funcionario que corresponda conforme al ordinal anterior. a los 28 días del mes de agosto de 1975. Artículo 27. Artículo 30. El plazo para interponer cualquiera de estos recursos. dentro de los tres días siguientes. si hubiere mérito para ello. Artículo 28. pero en cualquier momento antes de la decisión. Tratándose de traslado a los trabajadores del Reglamento Interno.A.

Artículo 7. a cambio de esta indemnización.A. 282 Editorial Mizrachi & Pujol. Si el importe de la indemnización excede de 6 meses de salario el trabajador tendrá derecho a recibir una suma equivalente a 6 meses de salario o al diez por ciento (10%) de los salarios devengados hasta el momento de la terminación. y al cumplimiento de las correspondientes formalidades legales. a partir de la fecha del despido. 19. del Código de Trabajo. Artículo 8.O. Cuando mediante sentencia firme se declare que el despido es injustificado. ofrezca el reintegro. 4 y 5. El empleador podrá ofrecer. Artículo 9. DEROGADOS por el artículo 3 de la Ley 13 de 1982 (G.560 de 6 de mayo de 1982). salvo que las partes acuerden el reintegro. acápite C). Vencido este término y si el trabajador no se hubiere reintegrado o en caso de negativa. el reintegro a las labores habituales con pago de salarios caídos. los salarios correrán a partir de la fecha en que se formule la reclamación.996 de 29 de diciembre de 1975. el empleador consignará dentro de los dos días laborales siguientes el importe del diez por ciento (10%) de los salarios de que trata el artículo anterior. Al notificarse de la sentencia o dentro de los tres días laborables siguientes. Los salarios caídos a que se refieren los artículos anteriores se pagarán a partir de la fecha de despido. si el trabajador reclama en contra del mismo dentro de los quince días siguientes. con inclusión de los salarios caídos hasta esa fecha. 1 Publicada en la Gaceta Oficial Nº 17. Cuando la relación de trabajo termine con base en el artículo 213. Recibida por el tribunal se dará inmediatamente en traslado por tres días al trabajador. Cuando el trabajador contratado por tiempo definido o por obra determinada de por terminada la relación de trabajo con base en el artículo 223 del Código de Trabajo.Código de Trabajo - Apéndice . se aplicará lo dispuesto en el artículo 227 del Código de Trabajo. el empleador sólo quedará obligado al pago del diez por ciento (10%) de los salarios devengados y de los dejados de percibir hasta el día en que fehacientemente se le ofreció el reintegro. Si el trabajador no aceptare el reintegro. la resolución que ordene el pago de la indemnización prevista en el artículo 227 del Código de Trabajo autorizará igualmente al empleador para que. Artículo 10. Vencido este término. para presentar su reclamación por despido injustificado. En este caso el trabajador tendrá un plazo de un mes. En el caso previsto en el párrafo precedente. los salarios caídos correrán hasta el día en que se notifique por el Tribunal el ofrecimiento del reintegro. S. según le fuere más favorable. el empleador estará obligado a pagarle directamente la indemnización de que trata el artículo 227 de dicho Código. 3. Artículo 6. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1.Ley 72 de 1975 1 LEY 72 de 1975 de 15 de diciembre de 1975 Disposiciones relacionadas con el contrato de trabajo de la actividad de la construcción regulado por el artículo 279 del Código de Trabajo. en sustitución de la misma. el empleador estará obligado a pagar directamente al trabajador la indemnización prevista en el artículo 225 del Código de Trabajo. 2. . Si la terminación de la relación de trabajo se produce por despido injustificado y se trata de una relación de trabajo constituído por tiempo definido u obra determinada o fase de ejecución. el empleador podrá hacer uso de esta opción. para poner fin a la reclamación.

Ordinal 3º. podrá presentar su reclamación ante la comisión de avenimiento existente para solucionar conflictos entre la Cámara de Empleadores y el Sindicato que administre la Convención Colectiva. Artículo 13. de esta Ley se reconocen sin perjuicio de los aportes fijados en el artículo 1º.. Artículo 14. seguro educativo. décimo tercer mes y ningún otro gravamen. para obra determinada o fase correspondientes.. Tres días si tuviesen. si tuviesen más de 6 meses de servicio La omisión del aviso prolonga la relación de trabajo por los días equivalentes. si tuviese menos de 3 meses de servicio. Artículo 12. Una semana. Cuando durante la ejecución de una obra o fase de la misma. en obras y actividades de construcción... S. por conclusión de la obra. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador en forma fehaciente y refrendado por la persona designada por el empleador para ello. 283 . 7º. no se les aplicará lo establecido en el artículo 77 del Código de Trabajo. No obstante. En estos casos no se modifica la relación de trabajo. de esta Ley.. Igualmente. Cuando el trabajador alegue haber sido despedido sin causa justificada. descuento o carga. tomando en cuenta los hechos probados en el proceso. cedido ni gravado. El aviso debe notificarse de modo que sea efectivo a la fecha del cierre de planillas de la empresa. Será ineficaz el despido efectuado en violación de esta norma. Si no se hiciere. en casos especiales o urgentes cuando un trabajador ha sido contratado para una fase definida en obras de construcción podrá laborar en otras fases o etapas de la obra siempre y cuando las mismas sean compatibles con las labores inherentes al oficio y ocupación del trabajador.A. Las indemnizaciones previstas en los artículos 6º. y 9º. la cual procurará conciliar a las partes. Artículo 15. Se pueden celebrar contratos para obra determinada y/o fases correspondientes que comprendan la realización de iguales tareas en más de una construcción. haya necesidad de reducir gradualmente la planta de trabajadores contratados para obra determinada. Tales aportes e indemnizaciones no forman parte del salario del trabajador y son deducibles para efectos fiscales. de esta Ley y no le serán aplicables las exenciones establecidas en el párrafo precedente. El fondo no puede ser embargado. Editorial Mizrachi & Pujol. Los salarios caídos estarán sujetos al pago del aporte expresado en el artículo lo. riesgos profesionales. Artículo 11. en procedimiento de conciliación. De no llegarse a un acuerdo en la comisión de avenimiento. dentro del plazo de cinco (5) días hábiles de la presentación de la reclamación el trabajador podrá proceder a demandar o a formular su queja ante las autoridades administrativas de Trabajo. acápite C). Dos días. 8º.Relativo al Contrato de Trabajo de la Actividad de la Construcción Las Juntas de Conciliación y Decisión. de 3 a seis meses de servicio. Las sumas que se paguen en estos conceptos no estarán sujetas al pago de cuotas del Seguro Social. Artículo 16. sólo las indemnizaciones estarán sujetas al pago del impuesto sobre la renta. cuando el total de los mismos exceda de tres meses. los perjuicios sufridos por el trabajador y las circunstancias del caso podrán moderar el monto de los salarios caídos que surgirían del uso de la opción por parte del empleado. Cuando se trata de contratos por tiempo definido. En estos casos el empleador avisará a los trabajadores la terminación de su relación laboral por conclusión de la obra con la siguiente anticipación. el empleador en igualdad de condiciones aplicará las prelaciones que señala el artículo 213. el empleador queda obligado al pago de los salarios equivalentes a los días de aviso que corresponda. del Código de Trabajo. Para los efectos de este artículo la indemnización de que trata el artículo 277 del Código de Trabajo no se considerá salarios caídos.

Todo contrato por tiempo definido. Artículo 23. acápite C). Artículo 19. Artículo 21.Ley 72 de 1975 Artículo 17. represas y sus complementos. podrá hacerlo sin que con ello se termine o se modifique la relación de trabajo. tales como suplir vacantes temporales. . Cuando por vencimiento del plazo o por conclusión de la obra o fase de la misma termine la relación laboral de un trabajador amparado por el fuero sindical. que se regirán por las normas del Código de Trabajo. Artículo 22. Artículo 26. Artículo 25. la fase o fases definidas de la construcción para la cual se contratan los servicios de cada trabajador. Se podrán celebrar contratos por tiempo indefinido. trabajo eventual. la terminación de la obra será justa causa para que termine la relación de trabajo de acuerdo con el artículo 213. con el cumplimiento de las demás prestaciones y formalidades que el Código determina. túneles. Artículo 18. en atención a causas objetivas. Es causal especial de suspensión la falta grave o la notoria escasez de materiales no imputables al empleador. conforme al artículo 81 del Código de Trabajo. muelles y puertos. podrá afectar a la totalidad o parte de los trabajadores. La violación a las normas de esta Ley serán sancionadas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Artículo 24. para su examen. la procedencia de la celebración de un contrato por tiempo definido o la celebración de sucesivos contratos por tiempo definido. ocasional o accidental o algún supuesto de reserva de plaza. contendrá una cláusula de duración donde deberá señalarse la causa objetiva que da origen al contrato. En los contratos por tiempo indefinido cuya vigencia se inicie en obras especializadas de interés nacional consistentes en carreteras. 212 y 218 de dicho Código. ordinal 3º. sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 211.A. La suspensión se regirá por los artículos 198 a 209 del Código de Trabajo y requerirá la autorización previa del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. S. En caso de duda cualquiera de las partes podrá someter a la Dirección General de Trabajo. Artículo 20. Tratándose de trabajadores de oficina en actividades de la Construcción no se aplicarán normas contenidas en esta Ley. Para los efectos de esta Ley se entiende por obra determinada. se entregará directamente al trabajador. las Juntas de Conciliación y Decisión o los Tribunales de Trabajo. así como cualquier otra obra de interés nacional que determine el Organo Ejecutivo. La suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo conforme al Código de Trabajo. Esta preferencia se mantendrá mientras subsista el fuero sindical. aún cuando las oficinas se encuentren ubicadas en los propios lugares de trabajo. sin que en ningún momento tratándose del fuero sindical derivado del ejercicio del cargo de representante sindical la empresa esté obligada a reconocerla a más del cinco por ciento (5%) del total de sus trabajadores.Código de Trabajo - Apéndice . La indemnización por despido injustificado de que trata el articulo 225 del Código de Trabajo. Se aplicará a las relaciones de trabajo en obras y actividades de la construcción las normas comunes contenidas en el Código de Trabajo que no sean contrarias a las disposiciones contenidas en esta Ley. En un Contrato para obra determinada. 284 Editorial Mizrachi & Pujol. Los contratos por tiempo definido solamente podrán pactarse cuando se trata de la prestación de servicios cuya duración sea limitada en el tiempo. La Dirección General de Trabajo resolverá en el término de cinco días. el empleador está obligado a procurar preferentemente la contratación del trabajador en otra obra que esté en ejecución o darle igual preferencia en la contratación de trabajadores para nuevas obras. cuando el empleador tenga necesidad de utilizar al trabajador en otra fase o en otra obra no prevista en el contrato para un trabajo ocasional o accidental. caminos. puentes. del Código de Trabajo.

los empleadores deben pagar la tercera partida del décimo tercer mes o el aguinaldo o bonificación de Navidad.Sobre convención colectiva de trabajo con multas a favor del Tesoro Nacional de B/. a los quince días del mes de Diciembre de mil novecientos setenta y cinco. queda facultada para rechazar de plano los pliegos inadmisibles conforme a esta disposición. relativas a la participación en las utilidades o al mejoramiento de las partidas del décimo tercer mes que el empleador concede unilateralmente a los trabajadores. sobre el salario mínimo. Artículo 27. 452 y 480 del Código de Trabajo. Artículo 18. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dada en la ciudad de Panamá.00. sin perjuicio de que pague voluntariamente ambas cosas. S. Editorial Mizrachi & Pujol. adiciona el artículo 12-A al 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 19. 218. Artículo 16.00 en caso de reincidencia. Artículo 17. de esta Ley. La Dirección Regional o General de Trabajo. Artículo 14. 1 LEY 8 DE 1981 de 30 de abril de 1981 Por la cual se deroga La ley 95 de 31 de diciembre de 1976 y se dictan otras disposiciones EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Los Artículos 1 al 11 modifican al Código de Trabajo Artículo 12. según resulte más favorable al trabajador.310 de 5 de mayo de 1981. no constituye salario. B/. El trabajador que labore menos de veinte horas semanales percibirá un recargo de diez centésimos de balboa (B/. restablece los artículos 401 del Código de Trabajo y 12 de la Ley 7 de 25 de febrero de 1975. 25. 200. Artículo 15. 221. En los casos de aguinaldos o bonificaciones de Navidad pactadas o acostumbradas de manera reiterada al entrar a regir esta ley.500. 215. Durante el período de vigencia de las convenciones colectivas de trabajo no se admitirán pliegos de peticiones que tengan por objeto introducir modificaciones directas o indirectas. excepto en lo referente al aporte de que trata el artículo lo. Esta ley deroga la ley 95 de 31 de diciembre de 1976 y modifica los artículos 212. Artículo 19. Artículo 13. 403. Las disposiciones de esta ley no afectarán el Régimen de fuero sindical ni la protección de la maternidad.10) por hora. Ninguna empresa esta obligada a celebrar Convención Colectiva de trabajo durante los dos primeros años de operación.00 o hasta B/. Esta Ley comenzará a regir treinta (30) días después de su aprobación y sus efectos serán de aplicación inmediata a las relaciones de trabajo ya constituidas. 285 . Adiciónase el Artículo 12-A al Código de Trabajo así: Ver el texto de este artículo en el Código de Trabajo.A. Las prestaciones adicionales a las establecidas por ley o por convención colectiva de trabajo. 219. Se exceptúan de esta disposición las empresas dedicadas a la construcción señaladas en el artículo 279 del Código de Trabajo. 0. o cláusulas nuevas a la convención colectiva.

Artículo 2. túneles.Ley 5 de 1982 Código de Trabajo y deroga la Ley 3 de 25 de febrero de 1981 y todas las disposiciones que le sean contrarias. represas y sus complementos. Artículo 6. el excedente será remunerado con un setenta y cinco por ciento de recargo adicional. No se podrá trabajar más de tres horas extraordinarias en un día. las disposiciones del Código de Trabajo que le sean contrarias. Cuando por razón de la ubicación de la obra. c . En los casos en que la empresa optare por el régimen previsto en esta Ley.521 de 10 de marzo de 1982. la empresa podrá laborar bajo un horario especial y el trabajador podrá acumular dentro de un período fijo un máximo de tres (3) domingos o días de descanso semanal para ser disfrutado íntegramente por él con posterioridad. remunerados por la empresa. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. El tercer domingo o día de descanso semanal laborado consecutivamente se remunerará con un recargo de 100% sobre el salario ordinario. oleoductos. El segundo domingo o día de descanso semanal laborado consecutivamente se remunerará con un recargo de 100% sobre el salario ordinario. S. Para los efectos de esta Ley no se aplicará el numeral 4º y párrafo final del Artículo 36 del Código de Trabajo. El primer domingo o día de descanso semanal laborado se remunerará con un recargo de 75% sobre el salario ordinario. Cuando por cualquier circunstancia el trabajador preste servicios en jornada extraordinaria en exceso de este límite. y ch. puentes. Artículo 5. Esta Ley entrará a regir a partir de su promulgación. Se considera hora extraordinaria la que sea prolongación de la jornada ordinaria de trabajo. muelles. 286 Editorial Mizrachi & Pujol. así como cualquier otra de interés nacional. de esta Ley. sin perjuicio de las sanciones que corresponde imponer al empleador. caminos. 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 19. Artículo 4. Artículo 7. El trabajo en los días domingos o de descanso compensatorio se remunerará aplicando las reglas contenidas en el párrafo segundo del artículo 48 del Código de Trabajo. Artículo 20. se remunerará aplicando las reglas contenidas en el Artículo 33 del Código de Trabajo al salario que resulte de la aplicación de las reglas contenidas en el artículo 3 de la presente Ley. Esta Ley comenzará a regir a partir de su promulgación. El trabajo en horas extraordinarias en días domingos o de descanso semanal. consistentes en carreteras.A. se hace imposible el retorno del trabajador a su hogar de tal forma que tenga que permanecer los días domingos en el lugar de trabajo. el trabajo en días domingos o de descanso semanal será remunerado con los siguientes recargos y de la siguiente forma: a.Código de Trabajo - Apéndice . Esta Ley rige para las obras especializadas de construcción. Artículo 3. . b. puertos. así como cualquier otra obra de edificación en el supuesto del artículo 1º. No se aplicará a las actividades de construcción prevista en esta Ley. minas. 1 LEY Nº 5 de 1982 de 2 de marzo de 1982 Se toman medidas relacionadas con los contratos de trabajo en la construcción que se refieran a obras especializadas o de interés social.

2. Artículo 3. ordinal 4. cuando la relación de trabajo termina con arreglo a lo dispuesto en el artículo 210. Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 4. En caso de mora del empleador en entregar el aporte del 6 % a que se refiere el artículo anterior. Artículo 2. el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente al número de días en que se atrase en el pago. Esta Ley comenzará a regir a partir de su promulgación. relacionadas con el Contrato de Trabajo en la Construcción. No procede el pago de este aporte. 5 y 7 del acápite b) del articulo 213. contados a partir de los cinco días después de la terminación de la relación de trabajo. 287 . 3. Los contratos de trabajo celebrados por obra determinada o fase correspondiente o tiempo definido en obras y actividades de construcción definidas en el Artículo 279 del Código de Trabajo. Quedan derogados los artículos 1. a las causales tipificadas en el acápite a) y los numerales 2. S. mientras se expida una reglamentación integral a este aporte. y el artículo 222 del Código de Trabajo. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dado en la ciudad de Panamá. Este pago se entregará directamente al trabajador. obligan al empleador al pago de un aporte correspondiente al 6 % de la totalidad de los salarios percibidos durante la relación de trabajo. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. 4 y 5 de la Ley 72 de 15 de diciembre de 1975. la que en ningún caso excederá de 15 días.Medidas relacionadas con el contrato de trabajo en la construcción 1 Ley Nº 13 de 1982 de 30 de abril de 1982 Por la cual se toman medidas de carácter laboral. a partir de la terminación de la relación. siempre y cuando que la muerte no se deba a accidente de trabajo.560 de 6 de mayo de 1982. 5 y 7 del artículo 210.A. a los 30 días del mes de abril de 1982 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 19.

SEPTIMO. porten Tarjeta de Identificación para aquellos asuntos que así lo exijan. TERCERO. DECRETA: PRIMERO. expedita y eficiente de las tarjetas respectivas. y los Miembros de Sindicatos. Confederaciones o Centrales. Que el Decreto de Gabinete No. a través de Asesoría Legal. será responsable por la tramitación ágil. Federaciones. los Servidores Públicos del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. QUINTO. etc. se utilizarán diferentes colores de fondos y cada una contendrá las especificaciones del caso. emitirá Tarjetas de Identificación. 249 de 16 de julio de 1970 faculta al Organo Ejecutivo para dictar las reglamentaciones de rigor. a los lº días del mes de diciembre de 1982. SEXTO. procurando que se recobren los costos de la misma y que el remanente se utilice en apoyo de las acciones administrativas de la Institución. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE.A. Que podrá expedirse Tarjetas a favor de los Miembros de Sindicatos. S. Que cada Tarjeta de Identificación contará con la firma autorizada del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.Código de Trabajo - Apéndice . expertos. El presente Decreto comenzará a regir a partir de su promulgación. Dado en la ciudad de Panamá. del Decreto de Gabinete No. Que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. dicta la Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Que el Artículo 30. fijará el importe de cada Tarjeta de Identificación. Confederaciones o Centrales que así lo requieran. Que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Que estas Tarjetas serán emitidas a favor de extranjeros (técnicos. 288 Editorial Mizrachi & Pujol. C U A R T O . OCTAVO.) que se encuentren debidamente autorizados para laborar en el Territorio de la República y para los Servidores Públicos de la Institución. Que para diferenciar las tarjetas respectivas. Federaciones. así como la fecha del expedición y expiración de la misma. bailarines. SEGUNDO. . CONSIDERANDO: Que se hace necesario que los extranjeros a cuyo favor se expidan permisos de Trabajo para laborar en el Territorio de la República. músicos. CUMPLASE. EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA en uso de las facultades que le confiere la Ley.Decreto 23 de 1982 DECRETO Nº 23 de 1982 de 1º de diciembre de 1982 "Por medio del cual se reglamenta la expedición de Tarjetas de Identificación en el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social". Que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 249 de 16 de julio de 1970.

las que tengan diez (10) o menos trabajadores permanentes o de planta. 3. de publicidad. No se considerarán pequeñas empresas los establecimientos de ventas de servicios bancarios. de informática. a petición del Director General de Trabajo. y se adoptan otras normas" LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DECRETA: Artículo. Artículo 3. En los casos previstos en el Artículo 22 de la Ley 53 de 1975. si estimare que el secuestro solicitado pone en peligro la existencia de la empresa. 2. No se considerará como contrato por tiempo indefinido el traba jo en dos o más temporadas. Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 4. lo mismo que las dedicadas a la venta de mercancías al por mayor. podrá decretar el aseguramiento. El artículo 142 del Código de Trabajo quedará así: Ver texto de este artículo en el Código de Trabajo. financieros. El trabajo en horas extraordinarias causará un recargo único del veinticinco por ciento sobre el salario. 289 . 2. las Juntas de Conciliación y Decisión. si se trata de empresas agrícolas. La jornada extraordinaria en las industrias que destinen la totalidad de su producción a la exportación se remunerará con un recargo único del veinticinco por ciento sobre el salario. En todos los demás casos en que se pida el secuestro. En adición a lo señalado en las disposiciones vigentes sobre esta materia. de bienes raíces y administración de inmuebles. el aseguramiento de tales bienes para que queden a disposición del Tribunal.513 de 17 de marzo de 1986. Artículo 2. quince (15) o menos si se trata de empresas manufactureras y veinte (20) o menos si se trata de empresas agroindustriales. Artículo 6. se aplicará a las pequeñas empresas las siguientes normas especiales: 1.Disposiciones Laborales para promover el Empleo y la Productividad 1 Ley Nº 1 de 1986 de 17 de Marzo de 1986 "Por la cual se Dicta disposiciones Laborales para promover el Empleo y la Productividad. las relaciones de los trabajadores del campo se regirán por las siguientes normas especiales: 1. en sustitución del secuestro de los bienes o de la administración de la empresa. de ahorro y crédito. Artículo 5. para los efectos de la aplicación de la Ley Laboral.A. 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 20. El artículo 224 del Código de Trabajo quedará así: Ver texto de este artículo en el Código de Trabajo. el Juez. pecuarias o de servicio o ventas al por menor. El trabajo en día de fiesta o duelo nacional se pagará con un recargo del cincuenta por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria. dispondrán. La jornada extraordinaria será remunerada con un recargo único del veinticinco por ciento sobre el salario. bajo la responsabilidad del propietario o representante legal de la empresa. En adición a lo previsto en el Artículo 235 del Código de Trabajo. de póliza de seguros y reaseguros. Adiciónase el artículo 35 del Código de Trabajo con el siguiente párrafo: Ver texto de este artículo en el Código de Trabajo. utilizando su mejor criterio. Se considerarán pequeñas empresas.1. S.

el recurso de apelación puede interponerse ante Tribunal Superior de Trabajo contra las sentencias dictadas por Juntas de Conciliación y Decisión en los procesos cuya cuantía exceda de Dos Mil Balboas (B/. exceda de dicha suma. .Ley 1 de 1986 Artículo 7. Artículo 8. 290 Editorial Mizrachi & Pujol. 142. 2. de acuerdo con las reglamentaciones establecidas por la Caja de Seguro Social. Artículo 10. Un representante de los empleadores. 235 y 914 del Código de Trabajo. 7 79.Código de Trabajo - Apéndice . En adición a lo dispuesto en el Artículo 914 Código de Trabajo. 218 y 224 del Código de Trabajo. Se crea una Comisión Tripartita encargada de velar por el cumplimiento de las disposiciones establecidas en este articulo. Ver texto de este artículo en el Código de Trabajo. no admiten ulterior recurso y producen el efecto de cosa juzgada. Esta disposición se aplicará también en aquellos casos en que la persona contratada para la prestación del servicio esté obligada a vender el resultado de la transformación o confección al suministrador de las materias primas u objetos o a un tercero designado por él. así como el Artículo 22 de la Ley 53 de 1975. S. Esta Ley modifica los Artículo 33. El Artículo 78 del Código de Trabajo quedará así. Los representantes de los trabajadores y los empleadores se escogerán de listas presentadas por el Consejo Nacional de Trabajadores Organizados y el Consejo Nacional de la Empresa Privada.00). 212. Artículo 11. No se considerará como trabajador a quien ejecute una tarea en virtud de un convenio mediante el cual una persona le vende o entrega materias primas u objetos para que los transforme o confeccione en su domicilio o en otro sitio libremente elegido por aquél.000. a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 159. Un representante de los trabajadores. 36. 3. sin ningún tipo de vigilancia o dirección en cuanto a la actividad de que se trate.A.2. 140. Dicha comisión estará constituída de la siguiente manera: 1. Artículo 9. las personas contratadas tendrá derecho a los beneficios de la segurídad social. respectivamente. o cuando el monto de las prestaciones e indemnizaciones que se deban pagar en sustitución del reintegro incluyendo los salarios vencidos. 197. PARAGRAFO: Las sentencias dictadas por el Tribunal Superior Trabajo en los casos previstos en la presente disposición tienen carácter definitivo. así como el Articulo 12 de la Ley 7 de 1975 y todas las disposiciones que le sean contrarias. El representante gubernamental deberá ser un funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 70. Esta Ley entrará a regir a partir de su promulgaciá COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dada en la Ciudad de Panamá a los diecisiete días del mes de marzo de mil novecientos ochenta y seis. No obstante lo anterior. Los miembros de la Comisión serán designados por el Organo Ejecutivo. deroga los Artículos 232 y 233 del mismo Código. En estos casos no se causarán salarios vencidos durante la segunda instancia del proceso. adiciona los artículos 35. Un representante gubernamental. 49.

la responsabilidad administrativa del personal a su cargo. entre otras. Que las Juntas de Conciliación y Decisión. a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Ley 8 de 30 de abril de 1981 y la Ley 1 de 17 de marzo de 1986. Editorial Mizrachi & Pujol. Las Juntas contarán además con un personal administrativo que será determinado por el Ministerio de Trabajo. escribientes auxiliares. el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social procederá a efectuar libremente la designación correspondiente. Las Juntas de Conciliación y Decisión en el ejercicio de sus funciones jurisdiccionales son independientes y no están sometidas más que a la constitución y la Ley pero administrativamente dependen del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social quien determinará la cantidad necesaria. como tribunales colegiados deben contar con un instrumento que regule las actuaciones y los procesos que sean de su conocimiento. pero básicamente contará con un Secretario. Los representantes de los trabajadores y empleadores en las Juntas serán designados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social de listas presentadas por las organizaciones de los trabajadores y empleadores más representativas. de lo contrario el Ministerio se reserva el dere1 Publicada en la Gaceta Oficial 22.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión 1 DECRETO EJECUTIVO Nº 1 de 1993 de 20 de enero de 1993 Por el cual se reglamenta la ley 7 de 25 de febrero de 1975. El asignado. Cada Junta de Conciliación y Decisión estará integrada por un Representante de los Trabajadores. que crean las Juntas de Conciliación y Decisión y que fuera modificada por las Leyes 40 de 1º de agosto de 1975. Ley 8 de 30 de abril de 1981 y la Ley 17 de marzo de 1986. Artículo 4. Artículo 3. 291 . reglamentar las disposiciones de la ley 7 de 25 de febrero de 1975. modificada por la Ley 40 de 1º de agosto de 1975. S. en caso de no poder asumir la responsabilidad que le impone el cargo. notificadores y trabajadores manuales o porteros. Artículo 2. CAPITULO II DE LAS DESIGNACIONES Artículo 5. DECRETA CAPITULO I De la Administracion de las Juntas de Conciliacion y Decision Artículo 1. oficinistas. uno de los Empleadores y contará con un coordinador. debe manifestarlo en el acto de toma de posesión. el traslado temporal o permanente de su sede y designará los miembros que la integren. supervisor responsable inmediato del personal subalterno.A. el área en la que actuarán.216 de 1 de febrero de 1993. Cada Junta contará con una Secretaría Judicial a cargo de un funcionario administrativo. que será el representante gubernamental designado por el Ministerio de Trabajo quien la presidirá y tendrá además. Los designados tomarán posesión ante el Departamento de Recursos Humanos. En caso de que no se presentaran las listas. El Presidente de la Repúblicaen uso de sus facultades legales CONSIDERANDO Que corresponde al Organo ejecutivo. Con la toma de posesión adquieren la obligación insoslayable de asistir a todas las convocatorias que haga el presidente y/o coordinador de la Junta de Conciliación en la que le corresponda actuar.

Artículo 8. mediante certificación en la que conste el cargo que desempeña. El Secretario Judicial. Para los representantes de los empleadores. Los representantes. por lo menos nueve (9) meses durante el año anterior a la fecha de su designación. La nacionalidad. 1 del Decreto Ejecutivo 29 de 12 de julio de 1994. con 25 años de edad cumplidos y estar en pleno ejercicio de sus derechos ciudadanos. si es empleado de confianza. el nuevo miembro seleccionado ocupará la vacante en la junta que haga falta. gozar del pleno ejercicio de sus derechos ciudadanos y no haber sido sancionado por delito contra la fe pública. de acuerdo al artículo 88 del Código de Trabajo. En caso de prórroga del período del o los designados. o si fuera el caso. d. CAPITULO III DE LOS REQUISITOS Artículo 7. Si es de los trabajadores debe haber prestado servicio a un empleador regido por el Código de Trabajo.Código de Trabajo . Tener conocimiento suficiente de derecho del trabajo. 2. serán sometidos a sorteo. Para ser representantes de los trabajadores y empleadores se requiere: 1. Ser panameño de 25 años de edad cumplidos y estar en pleno ejercicio de su derecho ciudadano. 22. 292 Editorial Mizrachi & Pujol. fecha de inicio de la relación de trabajo. mediante la cédula de identidad personal o certificación del Registro Civil. Para ser Presidente de las Juntas de Conciliación se requiere: 1. 1Artículo 10. 3. cargo que desempeña o desempeñó durante el tiempo de la relación. conforme lo establece el derecho común. PARAGRAFO TRANSITORIO: Todo representante de los sectores designado al momento de promulgarse este Reglamento.Apéndice - Decreto 1 de 1993 cho de reemplazarlo para no entorpecer el normal desarrollo de los procesos. 2. G. Cuando haya renuncia o venza el período de alguno de los miembros y las otras Juntas estén debidamente integradas.584 de 21 de julio de 1994. serán sometidos a un sorteo. La constancia de labores: Para los representantes de los trabajadores. deben acreditarse ante el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social el cual los comprobará así: a. deberá tener conocimientos jurídicos o haber cursado estudios de la carrera de Licenciado en Derecho. o trabajador de confianza de una empresa legalmente establecida en el país. estos continuarán ejerciendo sus funciones en la misma Junta en donde estaban actuando siempre y cuando las otras Juntas estén completas. S. Los requisitos exigidos para el nombramiento.A. . la certificación indicará la fecha de inicio y la terminación de la relación de trabajo. Ser panameño. sin necesidad de sorteo. mediante un certificado expedido por el empleador para el cual labora o prestó servicio.O. una vez posesionado de su cargo. 1 Modificado por el art. para asignarle la Junta en la cual actuarán en forma permanente durante el período formal que le corresponda. Artículo 6. Artículo 9. Si es empleador debe comprobar su condición de tal. Si es de los patronos debe ser empleador.

Programar las audiencias que debe conocer. 293 . G. S. de los trabajadores que no estén protegidos por fueros sindicales o de maternidad. 6. Conocer cualquier tipo de demandas en los cuales se reclamen prestaciones hasta MIL QUINIENTOS BALBOAS. se suspenderá la audiencia y el secretario levantará un acta detallando las razones que motivaron la falta del quórum para sesionar. 1Modificado por el art. siempre que uno de ellos sea el Presidente o coordinador de la Junta. modificada por la Ley 40 de 1º de agosto de 1975. Con base en el informe. El término fijado tiene como finalidad el estudio del expediente y observar si existe algún impedimento para conocer el caso que se ventilará. Acciones nacidas de contratos celebrados en Panamá con trabajadores panameños para la prestación del servicio fuera del territorio nacional. 1. Las del domicilio del demandado cuando así lo determine el demandante. Los contratos celebrados. 1. se fijará una nueva fecha de audiencia dentro de un período no mayor de 30 días. 2 del Decreto Ejecutivo Nº 29 de 12 de julio de 1994.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión CAPITULO IV ATRIBUCIONES Y COMPETENCIAS Artículo 11. la cual se notificará a las partes personalmente. El del lugar de la ejecución del trabajo. cuando el fallo así lo ordene o comisionar a los jueces seccionales para tal fin. en su jurisdicción. Cuando no se constituya la Junta. 4. CAPITULO V EL QUORUM PARA SESIONAR Artículo 13. 3. Editorial Mizrachi & Pujol. Enviar los expedientes a los juzgados ordinarios de trabajo para la ejecución de la sentencia Cuando lo haga de oficio debe hacer la respectiva denuncia de bienes. Proceder al Reintegro de trabajadores. 7. 5. Los miembros de las Juntas no podrán eludir la notificación de la fecha de audiencia. son competentes para conocer las siguientes acciones derivadas del contrato de trabajo. Las Juntas además. 3. Conocer demandas por razón de despido injustificado. so pena de sanción. el Presidente de la Junta notificará a los representantes de empleadores y trabajadors la fecha de la misma. 2. CAPITULO VI NOTIFICACIONES A LOS REPRESENTANTES DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES 1 Artículo 14. que le soliciten en forma directa o a petición de la Dirección General de Trabajo. 4.584 de 21 de julio de 1994.O. Dentro del período de diez (10) días anteriores a la celebración de la audiencia. 2. Ley 8 de 30 de abril de 1981 y la Ley 1 de 17 de marzo de 1986. Disponer aseguramiento o secuestro de bienes. 22.A. Artículo 12. Para que las Juntas puedan actuar validamente se requiere la presencia de dos de los miembros que la conforman. Conocer todas las demandas de los trabajadores de servicio doméstico sin tener en cuenta la cuantía y la naturaleza de la pretensión. tendrá las siguientes funciones. las Juntas de Conciliación y Decisión por disposición expresa de la Ley 7 de 25 de febrero de 1975.

siendo sabedor de él. 4 Artículo 20. Artículo 18.O. G. por escrito.584 de 21 de julio de 1994. Cuando no haya acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empleadores el presidente de la Junta emitirá su voto de último. 2Artículo 17. 22. Modificado por el art. pero en tal caso puede salvar su voto. se entenderá que se adhirió a la decisión mayoritaria. éste aún sin la firma del renuente tendrá validez. 22. Todo miembro de junta que haya participado en el juicio debe firmar en el momento que se le presente lo acordado aunque haya disentido de la mayoría. 22. Los miembros de la Junta de Conciliación y Decisión están impedidos para conocer los asuntos en que intervengan cuando se den los presupuestos del artículo 647 del Código de Trabajo. en un término no mayor de cinco (5) días. Modificado por el art. con ello decidirá la controversia y se adoptará el fallo. G. en estos casos es obligatorio debatir ambas resoluciones hasta decidir el asunto.584 de 21 de julio de 1994. 294 Editorial Mizrachi & Pujol. Modificado por el art. G. el Presidente de la Junta someterá el asunto debatido a votación.O. Cada uno de los miembros de la Junta tienen igual jerarquía de decisión dentro del proceso contando con derecho a voz y voto.Apéndice - Decreto 1 de 1993 CAPITULO VII DE LOS DEBATES Y VOTACION Artículo 15. 1 2 3 4 Modificado por el art. G.O. Los miembros de la Junta o funcionarios con algún impedimento deberán manifestarlo así en el proceso y si no lo hiciera dentro del segundo día.Código de Trabajo . Una vez realizada la fase de discusión.584 de 21 de julio de 1994.A. se dejará constancia en el expediente mediante un informe detallado que firmarán los integrantes mayoritarios de la junta y el secretario de esta. Los debates de los miembros de la Junta para decidir el pleito serán dirigidos por el Presidente o coordinador. incurrirá en falta. La decisión adoptada se comunicará a los litigantes en el acto de audiencia.constituida por dos de los tres integrantes del tribunal. dando. En los casos en que el fallo sea inmediato en el juicio. . contados desde la fecha en la que la mayoría adopte la decisión. el término para presentar el salvamento de voto correrá a partir de la fecha de audiencia. El salvamento de voto se adjuntará a la sentencia eximiendo al disidente de la responsabilidad que pudiera aparejarle lo resuelto por la mayoría y sin que este constituya una condición sine quanon para emitir el fallo o que este afecte el contenido de la sentencia. 5 del Decreto 29 de 1994. 4 del Decreto 29 de 1994. 3 del Decreto 29 de 1994. La votación se hará nominalmente y se adoptará por mayoría absoluta de los miembros. De no presentar su disconformidad en el término previsto. su opinión razonada refiriéndose al objeto de la sentencia. CAPITULO VIII LOS IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES 3Artículo 19. 22.584 de 21 de julio de 1994.O. 6 del Decreto 29 de 1994. En estos casos. salvo caso excepcional hubiese pruebas imprescindibles que practicar. como fallo verbal o por escrito inmediato. En los debates cualquiera de las partes puede presentar un proyecto de resolución o contraproyectar una decisión si no comparte el criterio propuesto. En el supuesto de que el disidente se negare o eludiera la firma del fallo. 1Artículo 16. S.

presentación tardía o remisión del expediente. Los Presidentes o Coordinadores. Cuando algún miembro o secretario de Junta tuvieran causal de impedimento para conocer o atender un negocio determinado. cuando sean varias. 22. cuando éste sea viable. 8 del Decreto 29 de 1994. se observará el siguiente procedimiento.584 de 21 de julio de 1994. La junta que le corresponda la calificación. Por ejemplo. c . G. deberá manifestar su impedimento dentro de las 48 horas siguientes de recibida la notificación de la fecha de audiencia.O. Editorial Mizrachi & Pujol. El secretario presentará su escrito al Presidente de la Junta a la cual pertenece. 7 del Decreto 29 de 1994. Si procede se declarará separado del conocimiento del caso al coordinador. decidirá dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su recibo. el coordinador de la junta calificadora se trasladará al lugar sede de la junta afectada. Veraguas-Coclé conocerá los de Herrera .O. PARAGRAFO: Para los efectos de notificación de los impedimentos viables ver el inciso segundo del artículo 883 del Código de Trabajo. b.584 de 21 de julio de 1994. si fuere el caso. de distinta jurisdicción o provincia los impedimentos los conocerá la Junta de turno de la provincia más cercana a su jurisdicción. Cuando fuera un miembro el impedido. la junta que conozca el impedimento. b. en reparto. tan pronto conozca del asunto. deben presentar su escrito directamente a la junta de turno en su sede. 3Artículo 22. cuando no la hubiere y sea única la junta. 3 Modificado por el art. Los impedimentos deben presentarse por escrito. para que después de escucharlo y recibir las pruebas que hubieran. le corresponderá admitir y decidir los impedimentos que le remitan sin someterlos a reparto. si procede o no el impedimento manifestado.O. 22. éste se manifestará impedido. Si se trata del Presidente de la Junta. como consecuencia de una mora. cuando sean únicas. Cuando se trate de juntas de conciliación. o a la más cercana a su provincia si fueran únicas. dictar la resolución respectiva que lo califica. a. para celebrar la audiencia. calificarán el impedimento los otros dos miembros que conozcan la causa. quien convocará a los demás miembros para calificar el impedimento. S. 1 Adicionado por el art. PARAGRAFO: La Junta de turno. a la Junta que se encuentre de turno. en estos casos deberá fijar al caso la fecha de audiencia.Los Santos y viceversa. el expediente o a más tardar dentro del segundo día de su recibo.584 de 21 de julio de 1994.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión 1Artículo 20 A. miembro o funcionario y en caso contrario se devolverá el proceso para que siga conociéndolo. en contra de un coordinador. de acuerdo con el programa de casos que deba resolver. Cuando se trate de juntas de conciliación de diferentes jurisdicciones (entiéndase provincia) y sean únicas. G. a. 9 del Decreto 29 de 1994. en el o los últimos días de su período de turno. Si se trata del representante de los trabajadores y empleadores. si fuesen dos los impedidos el Presidente remitirá el expediente sin más trámite. 2Artículo 21. Si se trata del Secretario. Como el impedimento se decidirá dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su recibo. c . d. éste manifestará su impedimento tan pronto reciba. G. conocerá del impedimento la más cercana a su jurisdicción o provincia. para su calificación. 2 Modificado por el art. Cuando el impedimento sea en contra de un coordinador. se podrá dentro de este término pedir la comparecencia del o los interesados.A. 295 . Los representantes de los empleadores y trabajadores presentarán su escrito al Presidente de la Junta a la cual pertenecen. o la provinvial. la junta que califica no sólo resolverá el impedimento sino que aprenderá también el conocimiento de la litis aún cuando la decisión la adopten vencido su período de turno. Chiriquí conocerá la de Bocas del Toro. cuando haya otra u otras Juntas. aportando las pruebas y razones jurídicas que lo justifican. la Junta de turno en Panamá conocerá los de Colón. 22.

Tampoco atenderán estas juntas. enviando de inmediato el escrito a la Junta que le corresponda en turno. tercero y cuarto del artículo 22 de este Decreto. Las designaciones se harán interinamente y sólo para conocer el caso afectado por el impedimento decretado. Estos turnos no se alterarán sino en virtud de un aumento o disminución de las juntas existentes. suspenderá la audiencia. notificará al recusado. Artículo 23. y el Capítulo IV del Título IV del Libro IV del Código de Trabajo. para que resuelva. PARAGRAFO: En las recusaciones las juntas quedarán sujetas a lo previsto en los párrafos segundo. Título I. 22. en su rotación. verbal o escrita por parte del o los afectados si la reclamación fuese verbal la Junta acogerá y confeccionará el libelo correspondiente de la pretensión si ésta es de su competencia.O. Libro II. salvo los que se efectúen dentro de un proceso ya iniciado y que estén conociendo. b. CAPITULO IX NORMAS DE PROCEDIMIENTO Y REPARTO Artículo 25. La Junta que le corresponda resolverá la recusación se sujetará al siguiente procedimiento: a. la junta afectada podrá pedir que se le designen nuevos representantes y de no ser posible. 11 del Decreto 29 de 1994. no haya miembros disponibles en alguna Junta y esta quede impedida momentáneamente para realizar algún trámite. . S. el interesado presentará su escrito y sus respectivas pruebas ante el Presidente de la Junta a la que pertenezca el recusado y éste la recibirá. de la Ley 67 de 1947. cuando en casos excepcionales. Pedir al funcionario recusado que presente el informe respectivo tal y como lo determina el artículo 659 del Código de Trabajo. 1 Modificado por el art. 10 del Decreto 29 de 1994. c .584 de 21 de julio de 1994.A. sin necesidad de dictar resolución. 2 Artículo 26. de ser posible.Código de Trabajo . Cuarta y Quinta del Capítulo I. un orden numérico. podrán solicitar que se le designe. Ley 40 de 1º de agosto de 1975. de ser única. 22. las secciones Primera. 1Artículo 24. 296 Editorial Mizrachi & Pujol. Segunda. Ley 1 de 17 de marzo de 1986. arreglos por mutuo consentimiento o transacciones. sobre causales de impedimentos y recusaciones. Para determinar el turno las juntas de cada circunscripción seguirán. Admitir la recusación si cumple los presupuestos del artículo 647 y verificar si se aportan las pruebas respectivas. que se le designe alguno de los miembros que integran las juntas de su circunscripción.O. En caso de recusación. Fijar las costas a favor de la contraparte cuando la recusación sea declarada imprescindible. G. estas designaciones es en la inteligencia que se hacen no sólo para cubrir circunstancia de eventualidad. 2 Modificado por el art. Las Juntas de Conciliación o las Direcciones Regionales de Trabajo en donde no haya Junta o Juez de Trabajo recibirá la reclamación. Queda entendido que las juntas que no estén de turno no podrán recibir demandas o expedientes que llegasen para el inicio de su tramitación.Apéndice - Decreto 1 de 1993 Cuando se trate de impedimentos en contra de los representantes de los sectores. alguno de los miembros de la junta más cercana a su jurisdicción. G. PARAGRAFO: La designación provisional también podrá realizarse.584 de 21 de julio de 1994. En los lugares en que funcionen varias juntas de conciliación estas se rotarán en turnos semanales. Los asuntos que deba conocer y decidir las Juntas de Conciliación se regirán por las normas establecidas en las leyes 7 de 25 de febrero.

Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión 1Artículo 27. Cualquier conflicto proveniente del reparto de negocio entre las Juntas. corresponde a la que recibió los expedientes en su respectivo turno. g. Al acto de reparto de los negocios concurrirán los Secretarios de las demás Juntas de Conciliación. según se reciban. siempre y cuando no hayan sido objeto de notificación a las partes.O. 2Artículo 30 A. se adjudicarán los expedientes que le correspondan a la Junta que sigue en turno. G. c .O. Artículo 30. el funcionario que la respectiva Junta haya designado. se hará una redistribución de los casos pendientes ajustándose a los siguientes requisitos. Si después de efectuado el reparto equitativo de los expedientes. G. e. en su orden los necesarios para completar la cantidad de expedientes que le correspondan a dicha junta.584 de 21 de julio de 1994. S. y se observará el siguiente procedimiento: a. debidamente identificadas las partes litigantes. A cada reparto debe llevarse el libro de actas de reparto anterior. f . 22. según el número de negocios a repartir. Los casos se redistribuirán mediante sorteo. No se consideran redistribuibles aquellos casos que tengan más de seis meses y las que hayan sido pospuestas sus audiencias. 12 del Decreto 29 de 1994. b. En caso de que en el reparto se constatare que. según el turno establecido. en su defecto. De las diligencias así efectuadas se extenderá un acta en el libro de Reparto de la Junta que lo realiza. En primer término. el cual deberá escoger. Los casos que se someten al nuevo sorteo serán aquellos cuya estadía en la o las juntas existentes no sea mayor de seis (6) meses. y así sucesivamente. a continuación del acta se hará constar el recibo de los expedientes que le correspondió a cada Junta con la firma del funcionario que recibe. fichas o papelitos numerados se sacarán al azar. que semanalmente ingresen para conocimiento de las Juntas. y. 13 del Decreto 29 de 1994. d. en su defecto. Cuando se aumenten las Juntas en un sector. cantidad de expedientes que le correspondió a cada Junta. posteriormente colocados dentro de una urna prevista para estos efectos. se efectuará el día hábil siguiente a la misma hora. conformada por los Coordinadores en asamblea especial y la decisión que asuman será definitiva. Al hacer entrega de los expedientes repartidos. El reparto se efectuará a las ocho de la mañana (hora judicial) del día lunes siguiente a la semana en que terminó el respectivo turno. 22. decretado oficialmente. le corresponderá escoger al secretario de la Junta donde se efectúa el reparto. el funcionario de la Junta que el respectivo coordinador designe. El secretario de la Junta de turno enumerará los expedientes. Dicha acta la firmará el Coordinador y el Secretario de la Junta que efectuó el reparto y los secretarios de las demás Juntas o en su defecto el empleado de la Junta que el respectivo Coordinador designe. resultare que queda alguno por repartir. 1 Modificado por el art. la Junta recibiere menos expedientes que los otros. b. a. ésta menor cantidad le corresponderá a la última Junta en escoger los papelitos enumerados.584 de 21 de julio de 1994. procederá a escoger las balotas. o en su defecto. será resuelto por sala de acuerdo. a fin de que no se distingan unos de otros. jurisdicción o provincia. Artículo 29. 2 Adicionado por el art. Artículo 28. Editorial Mizrachi & Pujol. En caso de cierre del Despacho.A. 297 . Las balotas. y el número extraído designará al expediente distinguido con ese número. Siguiendo el mismo procedimiento. y se incluirán en esta distribución los expedientes que se mencionan en el artículo 22 de este reglamento. fichas o a confeccionar papelitos doblados cuidadosamente. c . a la Junta que efectúa el reparto. se le asignará a la Junta que menos expedientes tenga según el reparto anterior o. Con audiencia de los secretarios de las otras Juntas o. en donde se detallará el número de expedientes repartidos. El reparto de los negocios.

salvo la prelación legal. Informar de todo impedimento que lo afecte para conocer de cualquier proceso y abstenerse de tramitarlo. Asistir a toda convocatoria que haga el presidente de la Junta. c. a menos que sea subsanado. inclusive la recusación que hagan en su contra. adoptando las medidas para impedir su paralización y procurar la mayor economía procesal para lo cual será responsable de cualquier demora que ocurra. como autoridad responsable del Tribunal. 14 del Decreto 29 de 1994. j. b. Prevenir. e. Ejercer de oficio las funciones de saneamiento previstos en el Código de Trabajo. Asistir a todas las audiencias programadas. y en la que haya sido debidamente notificado. tendrán las siguientes funciones: a.Código de Trabajo . S. o fuera de estos límites. Devolver asimismo. Los representantes de los trabajadores y empleadores. Artículo 32. c . l. cuando la Ley lo faculte. Velar porque los miembros que integran la Junta concurran puntualmente al despacho y cumplan la jornada normal del tribunal. Los que están designados a tiempo completo y sean remunerados por el Ministerio de Trabajo que no asistan a las sesiones. de obtener fines prohibidos a la Ley y de realizar actos procesales irregulares. so pena de incurrir en las sanciones que la Ley establezca. Dirigir e impulsar el trámite del proceso. Asistir a las diligencias de Secuestro que tenga que practicar su junta. r. Participar en las reuniones plenarias de las juntas. q.O. 1 Modificado por el art.584 de 21 de julio de 1994. ñ. . Decidir los procesos en el orden que hayan ingresado a su despacho.. se les ordenará el descuento de su salario el tiempo no servido.Apéndice - Decreto 1 de 1993 CAPITULO X DE LAS FUNCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA 1Artículo 31. o. Hacer efectiva la igualdad de las partes en el proceso y obrar en este con legalidad y seguridad. Hacer uso de las facultades que la ley le otorga en materia de pruebas siempre que ésta sea conveniente para verificar los hechos alegados por las partes y decidir de acuerdo con el derecho. motivar las sentencias y los autos. Resolver expresamente las cuestiones planteadas por las partes y decir la litis dentro de los límites en que fue propuesta por estos cuando la ley exija su inactividad. cuando se trate del representante de los Empleadores se enviará una nota a la entidad donde labore para que tomen las medidas conducentes de acuerdo a su reglamentación. y llamados a audiencia. Dirigir las audiencias y supervisar el funcionamiento de su Junta. Decidir verbalmente las diferencias que ocurran en asunto de poca gravedad concerniente al despacho entre subalternos y litigantes. i. ll. velar por su rápida solución. f . G. Fijar las audiencias en la oportunidad legal so pena de incurrir en falta grave. m. lo mismo que cualquier tentativa de fraude procesal. El coordinador de la Junta tendrá entre otras las siguientes obligaciones: a. b. los escritos que presenten las personas que no estén autorizadas para ejercer la abogacía y aquellos presentados extemporáneamente. Asistir puntual y diariamente a la Junta cumpliendo estrictamente el horario oficial. Ordenar la expedición de certificaciones referentes a negocios archivados así como el desglose de documentos existentes en ellos. cuando la ley lo permita.A. h. 22. Convocar a los demás miembros para discutir o resolver cualquier cuestión que a juicio suyo requiera reconsideración de todos los componentes k . n. Recibir y encausar los impedimentos y recusaciones que se produzcan en su junta. Despachar los asuntos dentro de los términos legales. remediar y sancionar todo acto contrario a la dignidad y buena fe. s . 298 Editorial Mizrachi & Pujol. p. Actuar como Ponente en los juicios que ventile. d.

mobiliario y demás útiles que pertenezcan a la oficina. 4. 6. 299 . Para mayor ilustración acerca de las marginales debe leerse el artículo 537. Y DEMAS PERSONAL Artículo 33. Leer los hechos de la demanda y constatar si concuerdan con la marginal superior o título de la demanda. Leer el fundamento de derecho que trae la demanda y comprobar si los artículos son los correctos. o sea que el nombre del poderdante es el legal. Dar cuenta diaria al Presidente de la Junta de los asuntos que entran a la oficina o se promueven en ella y pasar a su despacho aquellos en que deba dictarse alguna resolución. dirección completa. 1 Artículo 34.00 balboas que establece el numeral 2 del artículo 1 de la Ley 7 de 1975. las diligencias. l0. Se enumeran la fojas en el margen superior derecho y se confecciona la carátula para el expediente. Hacer las notificaciones personales o por medio de un empleado de la oficina. 15 del Decreto 29 de 1994. Exigir recibo de los expedientes.500. 7. 3. los expedientes que se cursen en la Secretaría. S. notificaciones. en este informe se pondrá todo lo acontecido durante el acto de presentación de la demanda para conocimiento 1 Modificado por el art.O. 8. verificar la firma. Cuando se reclamen cualesquiera prestaciones distintas a las que resulten de un despido. número de cédula. Es obligatorio que al presentar el poder se entregue al Secretario la Cédula de identidad personal del poderdante o el pasaporte si es extranjero. observar si la cuantía está dentro del límite de B/. Custodiar los archivos y mantenerlos en perfecto orden. menos las notificaciones que pueden autorizarse con media firma. 7. observar si está en regla. la fecha y hora que fue recibida. Expedir los certificados que se soliciten cuando los prescriba la Ley o lo ordene el respectivo Jefe. 4.584 de 21 de julio de 1994. Autorizar todas las resoluciones. 2. expedientes. G. bajo inventario. 9. 8. 1. documentos y copias que entreguen. Servir de órgano de comunicación con los particulares. Editorial Mizrachi & Pujol. Se cotejan las copias con el original de la demanda y después de hallarla conforme se pone el sello de la Junta y el sello de Presentación personal. La secretaría tendrá las siguientes funciones para la confección del expediente y darle entrada a la demanda: 1. datos generales del poderdante. Las secretarías de las Juntas tendrán las siguientes funciones generales: 1. 5. de acuerdo al artículo 594 del Código de Trabajo. Observar si el título de la marginal que indica el juicio es correcto. los exhortos y despachos. o emitir su concepto. 22. todos con firma entera. sin permitir que se saquen del despacho. A la firma o media firma debe agregarse el nombre del destino. cuidar de su conservación y hacer entrega de todo. 9. Leer detenidamente el poder. Formar inventario de los libros. 3. CAPITULO XI FUNCIONES DE LA SECRETARIA JUDICIAL.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión d. 5. Expedir a quien lo solicite.A. 11. para confirmar la autenticidad de la firma. Observar si las pruebas aducidas en la demanda están adheridas a ésta. Hacer un informe detallado del recibo o ingreso de la demanda. 2. declaraciones. copias y testimonios. Firmar todas las resoluciones que expida la Junta y contra proyectar resoluciones cuando adverse la ponencia de la sentencia. Informar a las personas interesadas de los negocios que cursen en la oficina sobre el estado de los mismos. 6. a las personas que deban sucederla en su cargo. Llevar debidamente foliados y empastados los libros que sean necesarios.

7. Cuando hay acción exhibitoria o de Secuestro se hace un cuaderno aparte que se adjuntará a la demanda después de presentada. explicándole que puede contestar la demanda antes del juicio o puede hacerlo el día de la audiencia. G. Al terminar toda la tramitación se ordenará por Providencia el archivo del expediente y se fijará un Edicto. Si se fija una nueva fecha de audiencia después de un mes se debe hacer una providencia. Al correrle traslado de la demanda a la parte demandada se pone el sello de notificación y se le da copia de la demanda. en cuyo caso le corresponderá a la que se siga en el orden numérico. Cuando se da por finalizada la diligencia de declaración de un testigo. por medio de una providencia se acogerá la solicitud. Si existiese una atención rotativa para conocer los secuestros. viendo su último acto 1 Modificado por el art. 5. 1Artículo 35. Solicitar de oficio información al registro de la Propiedad.Apéndice - Decreto 1 de 1993 de la junta que le corresponda decidir la admisión del caso. estos se efectuarán en un orden secuencial sin que se retrotraiga la rotación por no haberse conformado una junta. 4. S. 14. Hacer la Providencia acogiendo la demanda. 300 Editorial Mizrachi & Pujol. (salvo que exista un acuerdo de reparto en los lugares donde haya dos o más juntas). 13. Al día siguiente de dictada la providencia fijará el Edicto respectivo. Si en el caso apelado ha habido secuestro u otra medida precautelar se anexará el cuaderno a la actuación del expediente de la acción principal. 11.Código de Trabajo . se hace Providencia de reingreso y se fija el edicto que la notifica. conocer la acción precautelar y así sucesivamente. se confeccionan las boletas de citación y se enviará al portero a notificarlos. después de una apelación. redactará la providencia que así lo determina y en término no mayor de tres (3) días se enviará el expediente. numerarlas y adjuntarlas al expediente. Cuando se devuelva el expediente al Juzgado.O. Después del reparto la secretaría debe efectuar la siguiente tramitación: 1. Hacer diligencias de reparto. ordenando correr traslado de la misma a la parte demandada y ordenando la inscripción en el libro de registro e Ingresos. si es una persona jurídica. 11. Si alguna de las partes (o las dos) apela. recordando que los cuadernos deben reingresar a la junta después de ser enviados por el Tribunal Superior. Si se ha solicitado que se cite a los testigos. 3. este edicto se fijará por un día. Después que se proceda a fijar nueva fecha. . sólo hay derecho a solicitar el emplazamiento una (1) vez por cada parte. Este Edicto permanecerá fijado por un día y en los estrados del Tribunal y una vez desfijado se concreta la notificación.584 de 21 de julio de 1994. proceder de inmediato a su tramitación. y luego un Edicto el cual determinará la hora y día de la audiencia. Art. sobre la representación legal de la empresa. 12. señalando el apoderado de la parte actora. 6. o al Ministerio de Comercio si trata de un establecimiento comercial para proceder a admitir la demanda. 10. para notificar el envío de la actuación al Tribunal Superior de Trabajo o el rechazo de la apelación si fuera el caso. 2. Cuando uno de los apoderados de las partes o los dos de común acuerdo soliciten que se aplace la fecha de la audiencia. 967 del Código de Trabajo. Cuando un proceso tenga más de dos años de estar paralizado. 22. Cuando se tiene toda la documentación se pone un informe de secretaría al Presidente. Tener mucho cuidado con las pruebas aportadas en la audiencia. vencido el término se desfijará y se agregará al expediente como constancia de la notificación. 10. fijando la fecha de audiencia. por lo tanto deben anotarse en el libro de registro que lleva la junta respectiva para estos propósitos. una vez decidida la viabilidad del recurso por la junta. 9. éste debe firmar el resumen de su testimonio recogido por la Junta. 16 del Decreto 29 de 1994. diciendo que está todo listo para la audiencia. En los secuestros.A. 8.

28. Llevar expedientes al Tribunal superior donde se requiera. 24. Pasar en limpio las sentencias. Hacer las notificaciones y las citaciones como prevenga la ley y autorizar las que practiquen los subalternos. Señalar fechas de audiencia y confeccionar las providencias respectivas. Se anotará en el Libro de Registro la salida del expediente y detrás del edicto se colocará el sello de terminación del juicio y luego se guardará en los archivos. Archivar. Exhortos. Informar a los litigantes y demás personas interesados en los negocios que cursen en el tribunal. G. Se confeccionará una lista alfabética de los juicios terminados en el año. 1Artículo 37. cuando sea conocido. es sin perjuicio de recurrir a la fuerza pública en caso necesario. 22. 29. se dará cuenta a la Junta para su revisión y posterior declaración de la caducidad y se ordenará el archivo del expediente. Asistir a los secuestros con el coordinador. 26. 3.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión de la documentación (ultima foja). Anotar los escritos y recursos del día en que lo reciba firmando tal constancia y agregándolo al expediente respectivo antes de que termine el día hábil. 22. Participar en el sorteo cuando sea designado. 15. ni valores salvo con autorización especial y expresa del coordinador de la junta. Autos. Rechazar los escritos que contengan injurias y ofensas contra las autoridades o particulares.Los porteros otrabajadores manuales tiene a su cargo la limpieza del despacho 1 Modificado por el art. 17 del Decreto 29 de 1994. Presentar a sus superiores. Artículo 38. los agregará al expediente. 3. Las demás que le impongan los respectivos reglamentos. 17. 2. 4. 20. No admitir depósitos en consignación o dinero. 18. Notificar los traslados de las demandas y providencias que fijan fechas de audiencias.O. transcribir las actas cuando cabe apelación. 23. Editorial Mizrachi & Pujol. Hacer las citaciones que le sean ordenadas y notificarán los apremios que imponga la respectiva junta. 27. consultando previamente al Jefe respectivo y dejar en el mismo escrito constancia de tal rechazo. Dar copias certificadas que se solicitan cuando lo prescriba la ley o lo previene el tribunal. Hacer el sorteo de las demandas de su turno y asistir a los sorteos cuando no sean en su Junta. 21. sobre el estado de estos. 2. con el fin de detectar si corresponde hacer alguna diligencia en los negocios que se tramitan. 5. Confeccionar a máquina las diligencias de reparto. Oficios y certificaciones. 301 . Exigir al apoderado que solicite un expediente que se notifique de todos los otros procesos pendientes de notificación personal que este tenga en la junta. Confeccionar con la secretaría los informes mensuales de secretaría. 19. Los Porteros y Notificadores tendrán las siguientes funciones: 1. y 6.A. S. el primer día de cada mes una relación de los negocios en curso con indicación de sus estados. Asistir al tribunal en los días y horas de despacho público y las demás veces que sean necesarias para el cumplimiento de sus obligaciones. de las demoras que han sufrido y el motivo de ellas. ni efectivo.584 de 21 de julio de 1994. y se enviará posteriormente a los Archivos Nacionales el paquete que contiene dichos juicios ya terminados . Artículo 36. 25. Exigir que se firmen en un libro especial el recibo de los documentos o expedientes que entreguen. Cuando no los rechace o devuelva tales escritos el mismo día de su presentación. Edictos. 16. Los escribientes u oficinistas tendrán las siguientes funciones: 1. 4. Asistir a la Secretaría en la revisión de los expedientes diariamente.

se fijará un edicto. Si la siguiente audiencia a la primera se fija dentro del mismo mes contada de la fecha anterior.siempre que no sean apelables. se notificará personalmente al representante legal o en su defecto a los gerentes administradores o representantes del empleador como lo determina el artículo 556 del Código de Trabajo. Artículo 42. Artículo 49. se notificará por Edicto. Para redactar las providencias de envío al tribunal Superior del expediente en caso de apelación. Los términos no incluirá los días inhábiles. Toda audiencia que se fija posterior a la primera. el cual se fijará el día siguiente de dictada la resolución primordial en los estrados de la Junta. Artículo 40. previo informe del notificador. Artículo 51. se contará con un término de tres (3) días. Cuando la demanda sea contra una sociedad. y aquellos en que sean suspendida la actuación Tribunalicia y como lo dispone el artículo 600 del Código de Trabajo. S. debe hacerse en un período no mayor de treinta (30) días. se hará diez (10) días antes de su celebración. Artículo 50. o establecimiento comercial. y se enviará por correo recomendado la copia autenticada de la Resolución dictada. en el Tribunal.A. a la dirección del apoderado. Esta notificación se hará por 5 días en los estrados de la Junta y de acuerdo a lo establecido en el artículo 562 del Código de Trabajo. fijando por cuarenta y ocho (48) horas en el despacho del tribunal. 302 Editorial Mizrachi & Pujol. Los términos. Artículo 48. Artículo 46. Las notificaciones de la fecha de audiencia. se notificarán mediante edicto. Las Juntas de Conciliación y Decisión cuentan con un término no mayor de tres (3) meses para dictar su fallo contados a partir de la presentación de la demanda. a los representantes de los empleadores. Se emplazará por edicto a la parte demandada cuando se ignore el paradero de quien debe ser notificado. Artículo 41. debe ser notificada personalmente. Artículo 52. El traslado de la demanda y la fecha de primera audiencia se notificará personalmente. . CAPITULO XIII DE LAS NOTIFICACIONES Artículo 47. Toda audiencia que se fije después de un mes de la primera fecha de la que se le dio traslado a las partes de la demanda. Artículo 45. Artículo 43.Apéndice - Decreto 1 de 1993 CAPITULO XII DE LOS TERMINOS PROCESALES Artículo 39. impedimento o recusación de algún miembro o por incapacidad del que gestiona el proceso. Las decisiones adoptadas fuera de la audiencia o cuando una de las partes no hubiera comparecido. Artículo 44.Código de Trabajo . Los términos podrán suspenderse a petición de parte por disposición legal. . en los procesos corren por ministerio de la Ley a partir del día siguiente de la recepción o notificación y se incurre en ellos el día del vencimiento salvo que la Ley disponga lo contrario. Cuando haya apoderado constituido en el proceso al cual no será posible notificar.

la Junta lo apercibirá para que efectúe la gestión. se decretará la caducidad de la instancia. si el trabajador esta representado por abogado. Si el incidente fuese improcedente se rechazará de plano sin más trámite. la resolución que se dicte es irrecurrible.A. 1 Nota: La Gaceta Oficial omitió el artículo 62 Editorial Mizrachi & Pujol. en cuyo caso. mediante auto. El presidente de la Junta hará todas las gestiones para que se presente. el cual será apelable. Artículo 56. Para la práctica de la diligencia. se considerará extemporánea. CAPITULO XVII DE LA CADUCIDAD Artículo 60. Artículo 54. y debe proponerse al contestar la demanda o el día del juicio. 1Artículo 63. La excepción de prescripción debe tramitarse como incidente dentro del proceso. o puede comisionar a las autoridades judiciales o administrativas de trabajo para que realicen la gestión. Si se agotó toda la gestión señalada en los artículos anteriores. S. sea necesario la promoción de la parte actora y éste no la haya efectuado dentro de un lapso prudencial. De no hacerla dentro de este término. y no puedan practicarse en el lugar de la Junta que conozca del juicio. debe proponerlo antes de la fecha de la celebración de la audiencia. la Junta deberá de expedir los exhortos o despachos. podrá encomendarse al Presidente de la Junta de Conciliación y Decisión del lugar que deba practicarse. en aquellas demandas en las que se reclaman prestaciones cuya suma no ascienda a más de Mil Quinientos Balboas. Los presidentes de las Juntas y los Secretarios cuidarán bajo su estricta responsabilidad que los juicios que conozcan no queden inactivos. y el proceso por esta razón se paraliza por más de dos años. reservándose el derecho de hacerlo por economía procesal. Las diligencias que sean imprescindibles para determinar la verdad procesal. y el archivo del expediente. Todo incidente debe tramitarse dentro del expediente principal donde se promueva la demanda y se resolverá en la sentencia. Artículo 59. Declarada la caducidad se levantará el secuestro que hubiere y se ordenará la cancelación de las inscripciones de los registros que hubieren de la medida precautelar. Artículo 61. salvo que se trate de audiencia fijada después de una posposición en cuyo caso debe proponerse antes de la fecha de la nueva audiencia. CAPITULO XV DE LA ACUMULACION Artículo 57. Cuando para continuar el trámite de juicio. Los incidentes pueden promoverse el día de la audiencia siempre que el proponente no haya pedido posposición de la audiencia. CAPITULO XVI DE LOS EXHORTOS Artículo 58. Artículo 64. Las Juntas no admitirán demandas en las que se acumulen pretensiones o procesos. Artículo 55. 303 .Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión CAPITULO XIV DE LOS INCIDENTES Y EXCEPCIONES Artículo 53.

estan sujetos a las disposiciones.Apéndice - Decreto 1 de 1993 CAPITULO XVIII DE LAS JUNTAS AMPLIADAS Artículo 65. Para que el pleno de esta junta pueda sesionar se requiere al menos la presencia de dos tercios del total de los miembros de la Junta. S. regalía o cualesquiera tipo de dávida como consecuencia o por ejercicio de las funciones que ejerza o deba ejercer en su condición de juzgador o miembro de la junta. La remuneración que reciben los miembros que represente los sectores patronales y obreros de la Junta de acuerdo con el artículo 6 de la Ley 7 de 25 de febrero de 1975. 22. 304 Editorial Mizrachi & Pujol.O. Las resoluciones adoptadas por el pleno serán obligatorias para todas las Juntas. Los miembros de las Juntas de Conciliación y Decisión en virtud de lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley 7 de 25 de febrero de 1975. 7. 2 Adicionado por el art. G. El representante de los trabajadores la remunera el Estado. se hará de la siguiente manera. Estas reuniones tienen como objetivo unificar los criterios de las resoluciones que se emitan. b. 19 del Decreto 29 de 1994. en turno. dentro de los dos (2) años anteriores al respectivo nombramiento. bonificación. Las resoluciones deben ser aprobadas por la mayoría de los miembros de la Junta. cuando lo solicite la mayoría de los coordinadores. 2Artículo 67. Artículo 69. que tanto el Código de Trabajo como el Código Judicial dispongan para el desempeño de sus funciones. y una vez consensados se incluirán en el orden del día de acuerdo a las prioridades. No podrán ser designados como miembros de las Juntas los que hayan sido sancionados por comisión de delitos o por infracción a la leyes de trabajo o de bienestar social. 3. o de la mayoría de los representantes de los empleadores o de los trabajadores. Para cada sesión se elaborará un orden del día. Para los efectos de este Decreto los términos "de turno" y " en turno" tienen igual significado.584 de 21 de julio de 1994. G. 22. 18 del Decreto 29 de 1994.Código de Trabajo . Cualquiera de las partes puede proponer temas. no pueden ni deben recibir o solicitar remuneración. Las resoluciones pueden ser revisadas en cualquier tiempo a solicitud de la mayoría de los representantes gubernamentales. . a. 4.584 de 21 de julio de 1994. que será discutido al inicio de la reunión. Este decreto comenzará a regir a partir de su promulgación. 22. Los miembros de las Juntas de Conciliación se reunirán por lo menos una vez al mes en aquellos casos que sea convocado por la mayoría de los miembros que integran las Juntas. se hará con una antelación no inferior a tres (3) días y la cita se hará llegar a todos los miembros de las Juntas.O. 9. Las reuniones serán convocadas por el coordinador de la Junta. 6. 3Artículo 68. los cuales serán evaluados por los coordinadores. La convocatoria. G. de los empleadores o los trabajadores. 1Artículo 66.584 de 21 de julio de 1994. 3 Adicionado por el art. El representante de los empleadores lo remunerará la empresa con la que presta sus servicios o entidad que lo nomine. 20 del Decreto 29 de 1994. 8.A. con tal objetivo se observará lo siguiente: 1. 5. Las reuniones de estas Juntas serán precedidas por el coordinador de turno al momento de la convocatoria. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE 1 Modificado por el art.O. en consecuencia. 2.

Para relizar el conteo. 493 y 495. ocasionales. las planillas de la Caja de Seguro Social a la fecha de presentación del Pliego de Peticiones y todo aquello que le permita determinar con precisión los trabajadores sujetos al conteo. sin perjuicio de que el empleador anuncie. por medio de la Inspección de trabajo y/o por funcionarios designados para tal objeto. determinará la hora y la forma en que se va a realizar el conteo. Artículo 2. ni los trabajadores de confianza. No participarán en la votación los trabajadores que ingresaron con posterioridad a la presentación del pliego. cuando se haya formalizado la petición por parte del o los empleadores afectados por el conflicto. en las empresas que representan. 493 y 495 del Código de Trabajo El presidente de la República. pertenezcan éstos o no a la organización que planteó el conflicto. La Dirección General o regional. DECRETA Artículo 1. acompañando la información pertinente al número de trabajadores y la lista de éstos. no establecen un método o procedimiento para tratar estas materias. una vez recibida la solicitud. en uso de sus facultades legales CONSIDERANDO Que una huelga declarada formalmente trae como consecuencia el cierre de la empresa y la determinación de medidas tendientes a evitar daños irreparables tanto en la empresa privada como en los servicios públicos. 4. Para los efectos de determinar la mayoría de los trabajadores que apoyan una huelga tendrán derecho a votar solamente los trabajadores de la o las empresas o empleadores que concurran al momento del conteo. esta facultada para requerir a la empresa. para que se determine en forma provisional si cuentan con el requisito de mayoría. Que el artículo 493 del Código de Trabajo. los trabajadores eventuales. de ser viable.2. debidamente firmada por el representante legal de la empresa o quien haga sus veces.A. Los empleadores. deben solicitar a la Dirección General o Regional de Trabajo dentro de las veinticuatro horas siguientes al inicio de la huelga. en el párrafo segundo del numeral 3. el conteo de los trabajadores que se declaren en huelga. 305 . Editorial Mizrachi & Pujol. permite a los empleadores solicitar. el conteo de los huelguistas. Artículo 3. S. por escrito.1. 4. haciéndolo saber al sindicato. sus recursos y las medidas preventivas que eviten daños irreparables en las entidades de servicio público o empresas privadas. así como los centros de trabajo afectados por el conflicto y el acceso a las instalaciones.606 de 23 de agosto de 1994. verificará si se interpuso en tiempo oportuno. La solicitud de conteo debe presentarse por escrito. la Dirección General o Regional. Corresponde a la Dirección General o Regional de Trabajo. se hace necesario reglamentar los artículos 487. 493 y 495 del Código de Trabajo 1 Decreto Ejecutivo Nº 32 de 1994 de 10 de agosto de 1994 Se regalmentan los artículos 487. 1 Publicada en la Gaceta Oficial 22. la intención de que se realice la encuesta. Que como las disposiciones que regulan el conteo. después de haber agotado el procedimiento de conciliación. Que corresponde al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social la realización del conteo de los huelguistas una vez formalizada la solicitud. la realización del conteo de los trabajadores en huelga. antes de que esta se inicie. Artículo 4.Se regalmentan los artículos 487. El anuncio anticipado no significa que es admisible el conteo previo a la huelga o que se realice de oficio por parte de Ministerio de Trabajo.

sin abrir los sobres o las boletas. Nombre y cédula de los funcionarios que realizaron el conteo. Comprobado su derecho a votar se dirigirá al lugar en que se encuentran los votos para escoger su opción la cual depositará en la urna respectiva y firmarán el registro de votación. Se abrirá la urna y se contarán los votos. Total de trabajadores votantes. S. Nombre de la empresa. Los funcionarios irán anotando separadamente los votos escrutados y contados según la clase de opción (sí o no). así como las decisiones que hubieran adoptado y los anuncios de recursos instituidos en el artículo 495 del Código de Trabajo. 2. 6. Para ello se confeccionarán votos con las opciones separadas de sí y no. los votos en blanco. reserva. Si se trata de la misma decisión se considera un sólo voto. La Dirección General o Regional de Trabajo. éstos deben dar su nombre y entregar su cédula o documentos que lo identifiquen.A. Se confrontará el total de votos con el número de trabajadores que votaron. En este proceso se escogerá un observador por cada una de las partes (empleadores y Trabajadores). Si son de diferentes decisiones. Total de votos si y total de votos no. Total de votos válidos. Una breve relación de las reclamaciones y protestas formuladas por las partes. Artículo 7. Las objeciones a los trabajadores que concurran al conteo deben hacerse en el acto mismo de la diligencia. 6. presentará un informe en el cual expondrá el resultado de la escuela o conteo con el pliego. 9.3.Código de Trabajo . 6.4. 4. se extraerán al azar. Total de votos contados. Una vez extraídos los votos se leerá en voz alta el contenido del voto. Total de votos nulos. Fecha de la votación y hora en la que comenzó y terminó. 2. Terminado el conteo de los votos los funcionarios elaborarán un acta en la que harán constar lo siguiente: 1. un número de votos igual a la diferencia y se quemarán o romperán de inmediato a la vista de los asistentes. en voz alta. Terminada la votación los funcionarios de trabajo se constituirán en escrutadores para el conteo de los votos. (si o no o en blanco) se declarará nulo el voto. 8.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 32 de 1994 4. Si el total de votos excediera del total de personas que votaron. después de revisar los actos y cotejado el conteo con el pliego. En caso de que aparezca más de un voto se seguirá la siguiente regla: 1. Artículo 8. Artículo 5. 6. El funcionario comprobará si el trabajador figura en el listado o si está comprendido dentro de las excepciones que establece el artículo 479 del Código de Trabajo. . Una vez que el total de sobres coincida con el total de votantes se procederá a sacar y abrir o desdoblar los votos uno a uno. procediendo para el conteo de la siguiente manera: 6. 3. la extracción para su eliminación podrá encomendarse a cualquier persona que los funcionarios escojan de los presentes. los trabajadores formarán fila o responderán al llamado que les hagan los funcionarios encargados de conteo. Artículo 6.3. los anulados y el total de votos emitidos. y una vez contados se volverán a poner en la urna. 6.6. 7. 5. presentará un informe en el cual expondrá el resultado de la encuesta o conteo. Para garantizar la imparcialidad. negocio o establecimiento donde se efectuó el conteo.5. Las nulidades respecto a cada voto se decidirán de la siguiente forma: 6.1.2. formulará sus recomendaciones respecto a las medidas que deberán adoptarse e indicará los plazos dentro de los cuales deberán adoptarse e indicará los plazos 306 Editorial Mizrachi & Pujol. confiabilidad y voluntariedad del voto. y los funcionarios encargados del conteo decidirán inmediatamente sobre la objeción. se hará mediante una votación secreta.

sin que esta labor obstaculice o entorpezca el ejercicio o facultades que tienen los trabajadores en el ejercicio del derecho de huelga. Una vez recibido el o los recursos la Dirección General o Regional de Trabajo. con las pruebas aportadas. Una vez iniciada la huelga. cuando éste le sea desfavorable. a los diez días del mes de agosto de mil novecientos noventa y cuatro (1994). A reserva de la facultad de autorizar las labores de ciertos trabajadores durante la huelga. enviará inmediatmente el expediente al Despacho Superior para que resuelva la alzada. la Dirección General o Regional de Trabajo. Dada en la ciudad de Panamá. entregando copia autenticada de ello a los solicitantes.Se regalmentan los artículos 487. no suspenderán el derecho que tiene el empleador de mantener el o los centros de trabajo abiertos ni el de pedir la ilegalidad de la huelga. Artículo 15. y habiéndose apelado. debidamente firmado por el Secretario General o los delegados negociadores. tampoco afectará los términos que indica la Ley para interponer esta acción. Artículo 11. Este Decreto rige a partir de su promulgación. al sindicato. en conjunto. consultando con las partes. la Dirección General o Regional de Trabajo autorizará y determinará el número de Contratos de Trabajo que suplan y eviten perjuicios irreparables a los elementos básicos y maquinarias de la empresa en huelga. Para éste propósito podrán ordenarse la práctica de diligencias que juzgue conveniente. Editorial Mizrachi & Pujol. Los recursos deben ser presentados por escrito. dentro de las dos horas siguientes a la entrega del informe que señala el artículo 8 de este Decreto. o grupo de trabajadores si fuere el caso. Los recursos interpuestos. S. de mantener su decisión. antes de su inicio. a petición del empleador en la que indique los nombres y cargos necesarios. Los trabajadores o Sindicatos pueden recurrir en contra del conteo. 493 y 495 del Código de Trabajo dentro de los cuales deberán cumplirse tales medidas. quedarán subordinados a las autoridades de trabajo y se limitarán a salvaguardar los bienes de la empresa. Artículo 9. resolverá. Artículo 16. no debe ser mayor de veinticuatro horas. el número de trabajadores estrictamente necesarios e indispensables que laborarán con fines de mantenimiento. 307 . Artículo 14. el acceso de los equipos de seguridad y/o mantenimiento autorizados y en general. El término para resolver los recursos.A. Con el escrito debe acompañarse las pruebas que apoyen las alegaciones. el recurso de reconsideración si lo hubiere. procurará fijar. Artículo 10. mediante los recursos de reconsideración y aplelación. cuando se trate de grupo de trabajadores no sindicalizado. Artículo 13. las actividades de las empresas de seguridad privada o personal de seguridad de la propia empresa. Para los efectos del ordinal tercero del Artículo 493 y en el evento de que los trabajadores huelguistas no autoricen el personal que se requiera o el personal asignado no acceda a prestar sus servicios. la ejecución de cualquier medida ordenada o autorizada por la Dirección General o Regional de Trabajo. para evitar perjuicios irreparables a las maquinarias y elementos básicos. Artículo 12.

c) Paz y Salvo de Renta. ARTICULO SEXTO: Las agencias de colocación reglamentadas a través de este Decreto. ARTICULO CUARTO: La solicitud contendrá la dirección exacta donde operará la agencia de colocación. con fines lucrativos. ARTICULO TERCERO: La solicitud de la autorización a que se refiere el artículo anterior se hará a través de abogados y deberán acompañarse los siguientes documentos: a) Certificado de Nacimiento del peticionario. es necesario obtener del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. . prorrogable a discreción de la oficina expedidora. DECRETA: ARTICULO PRIMERO: El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. ARTICULO QUINTO: La solicitud debe contener el compromiso del petente. si se trata de persona jurídica. que se instalen en la República de Panamá. tratándose de persona jurídica. no podrán colocar o reclutar trabajadores en el extranjero. Dicha autorización se expedirá por el término de un año. bajo la gravedad del juramento. 308 Editorial Mizrachi & Pujol. al trabajador por el servicio de colocación. a través de la Dirección General de Empleos se encargará de supervisar y fiscalizar a las agencias privadas de colocación de empleados.00) y uno de Paz y Seguridad. a través de la Dirección General de Empleos. la que vigilará el cumplimiento de las normas que sobre Protección del Trabajo de los Nacionales contiene el Código de Trabajo u otras normas sobre el trabajo de extranjeros.25.00). si se trata de persona natural. e) Timbres nacionales por cuatro balboas (B/. d) Fotografía de la persona natural peticionaria o del Representante legal de la empresa interesada. de no cobrar emolumento. b) Copia autenticada de la cédula de persona interesada o del representnte legal de la Empresa interesada.A. ni directa ni indirectamente. con fines lucrativos. Que la misma ley autoriza al Organo Ejecutivo para que reglamente el funcionamiento de esas agencias en base a los Convenios de la Organización Internacional de Trabajo (OIT). una licencia que autorice dicha actividad. S. Por tanto.4. sin perjuicio de la obtención de la licencia comercial respectiva.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 105 de 1995 MINISTERIO DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL DECRETO EJECUTIVO Nº 105 (De 26 de diciembre de 1995) "POR EL CAUL SE REGLAMENTA EL FUNCIONAMIENTO DE LAS AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACION DE EMPLEADOS CON FIENES LUCRATIVOS" EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA en uso de sus facultades legales CONSIDERANDO: Que la Ley 44 de 12 de agosto de 1995 permite la constitución de agencias privadas de colocación de empleados con fines lucrativos. ARTICULO SEGUNDO: Para funcionar la agencia privada de colocación de empleados. o copia autenticada del Pacto Social con su constancia de inscripción. salvo que se le autorice expresamente por la Dirección General de Empleos. f) Cheque certificado a favor del Tesoro Nacional por veinticinco balboas (B/.Código de Trabajo .

Fideicomiso de Cesantía: El contrato de fideicomiso que contempla los derechos y las obligaciones de los empleadores.00) según la gravedad de la falta. más el 5% de la cuota parte mensual de la indemnización que correspondería al trabajador por despido injustificado o por renuncia justificada. 4. que voluntariamente aporta éste a un Fondo de Cesantía de acuerdo con el Artículo 229-N del Decreto de Gabinete Nº. 50. y del fiduciario y describe la política de inversiones del Fondo. que surge como resultado de la puesta en ejecución de un Fideicomiso de Cesantía.100. Fondo de Cesantía: el patrimonio fiduciario independiente. S. ARTICULO OCTAVO: L ainfracción de la prohibición contenida en el artículo 7 del presente Decreto dará lugar a multa de B/. a los 26 días del mes de diciembre de mil novecientos noventa y cinco (1995). administración y supervisión de los fondos de cesantia ARTICULO SÉPTIMO: La infracción de la prohibición contenida en el artículo 6º del presente Decreto dará lugar a la cancelación de la autorización respectiva y multa a favor del Tesoro Nacional de cien balboas (B/. de acuerdo a la Ley y a este Decreto. MINISTERIO DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL 1 DECRETO EJECUTIVO Nº 106 de 1995 de 26 de diciembre de 1995 "POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA CONSTITUCION. sujeto de derechos y obligaciones.Se reglamenta la constitución. 252 de 1971. ARTICULO NOVENO: Este Decreto empezará a regir a partir de su promulgación. de conformidad con el Artículo 229-B del Decreto de Gabinete No. equivalente a la cuota parte relativa de la prima de antigüedad del trabajador. 22. 250. 2. ADMINISTRACION Y SUPERVISION DE LOS FONDOS DE CESANTIA QUE SE ESTABLEZCAN EN VIRTUD DEL CAPITULO III DEL TITULO VI DEL LIBRO I DEL DECRETO DE GABINETE Nº 252 DE 1971 (CODIGO DE TRABAJO)" EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA en uso de sus facultades DECRETA: CAPITULO I DE LAS DEFINICIONES ARTICULO PRIMERO: Para los efectos de este Decreto y sus disposiciones complementarias se entenderá por: 1. COMUNIQUESE. Aportación Voluntaria: La suma proveniente del salario mensual del trabajador. Prestación: Pago de los derechos de trabajadores que provengan del Fondo de Cesantía. en los contratos de trabajo por tiempo indefinido.00 a favor del Tesoro Nacional por la primera vez.500. 3.00) a quinientos balboas (B/. CUMPLASE Y PUBLIQUESE Dada en la ciudad de Panamá.A. Aportes: La suma que obligatoriamente cotiza el empleador a un Fondo de Cesantía. 252 de 1971. de B/.00 en la segunda ocasión y cancelación de la autorización si se incurriere en la falta por tercera vez. de los trabajadores.944 de 4 de enero de 1996 Editorial Mizrachi & Pujol. 309 . 1 Publicado en la Gaceta Oficial Nº. 5.

de la Administradora. ya sea que se trate del pago de la prima de antigüedad. el rendimiento obtenido (históricos y del periodo). 13. 9. un informe del Fondo de Cesantía que incluya el monto aportado.Código de Trabajo . del fideicomitente y en general de cualesquiera otras personas involucradas en el manejo del Fondo. El monto acumulado de los aportes deberá calcularse tomando en cuenta el valor de mercado de las inversiones. Fideicomisos Colectivos: Son aquellos fideicomisos que se constituyan con aportes de dos o más empleadores. Fideicomitente: El empleador que constituya un Fondo de Cesantía o el trabajador que haga aportes voluntarios. Establecer la obligación del Fiduciario a: a) Remitir a los Trabajadores por conducto del empleador. Establecer los parámetros financiaeros para la determinación de los rendimientos. 4. un detalle de los montos por la prima de antigüedad que puedan ser utilizados por éste como garantía de los préstamos autorizados en la Ley 44 y este Decreto. Será el empleador cuando los dineros depositados en el Fondo excedan lo requerido por la Ley. Retiro: Beneficios que puede recibir el empleador cuando existan en el Fondo. al menos una vez cada trimestre. durante todo el año. el estado de los aportes efectuados por el Empleador para amparar el derecho de la prima de antigüedad. se haya producido la(s) prestación(es). Administradora: La persona que realiza las inversiones de un Fondo de Cesantía. en los cuales existirá un sólo patrimonio fiduciario por empresa. la política de inversiones y los criterios de administración y asunción de riesgos. la Superintendencia de Seguros y Reaseguros en el caso de Compañias de Seguros. 1. en 310 Editorial Mizrachi & Pujol. 8. el monto acumulado. 7. 6. Establecer el derecho del empleador sobre los montos que excedan el valor requerido por la Ley para garantizar los derechos de los trabajadores. por lo menos una vez al año. de la indemnización ó de ambas. . y los documentos que se requieran para acreditar la cesación de la relación laboral. y la Comisión Nacional de Valores en el caso de Sociedades de inversión. en adición a lo establecido en la Ley 1 del 5 de enero de 1984. 7. 11. excesos a lo requerido por la Ley. Fideicomisos Individuales: Son aquellos fideicomisos de Cesantía que constituya un sólo empleador. Establecer la plena identificación del Fondo de Cesantía. Ente Regulador: La Comisión Bancaria Nacional en el caso de Bancos. b) Presentar al empleador. 2. CAPITULO II CONTRATO DEL FIDEICOMISO DE CESANTIA ARTICULO SEGUNDO: Todo contrato que se realice para constituir un Fondo de Cesantía deberá cumplir con las siguientes condiciones. 5. en cuyo caso habrán la misma cantidad de patrimonios separados e independientes. que el número de empleadores. 12. disponible a requerimiento de cada trabajador. que señale el monto de cobertura de la misma y la compañia de seguros emisora de la póliza.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995 6.A. Fiduciario: La persona autorizada mediante licencia fiduciaria. cuando los hubiere. Beneficiario: Será el trabajador o la persona a quien éste designe. Establecer el derecho del trabajador a comprometer los aportes que amparan su prima de antigüedad. c) Mantener en sus oficinas. a través de la cual se constituyen los Fondos de Cesantía. del Fiduciario. la cartera de inversiones y los retiros y/o gastos realizados del Fondo de Cesantía en ese período. S. 8. 10. 3. Beneficios de los trabajadores cuando estos hagan aportes voluntarios al Fondo. en garantía de préstamos para adquisición de vivienda propia. Establecer los procedimientos para el pago de la prestación de los trabajadores. Establecer las condiciones y el procedimiento para la sustitución del Fiduciario y. cuando por causa de la cesación del trabajo. Establecer si el Fiduciario cuenta o no con una póliza de fidelidad a favor de los beneficiarios.

10. todas las empresas que aporten a un fideicomiso común se regirán con las mismas normas. o cuando se trate de aportes voluntarios de los trabajadores. el aporte al fondo también se hará en base al promedio de los salarios del trimestre o al último salario. CAPITULO III DEL FONDO ARTICULO TERCERO: Los fideicomisos de Cesantía podrán constituirse a solicitud de una o varias empresas. Establecer la remuneración que cobrará el Fiduciario por la Administración del Fondo de Cesantía. B/. De la misma manera. la empresa fiduciaria deberá establecer subcuentas correspondientes a los aportes voluntarios de los trabajadores cuando los hubiere.36. 311 . cuando se trate de subcuentas establecidas por aportes voluntarios de los trabajadores. y de conformidad con los principios de contabilidad generalmente aceptados.04 por mes. Señalar si se trata de fideicomisos individuales o colectivos. al momento de su despido. por lo menos. Prima de Antigüedad: Para los efectos de calcular la Prima de Antigüedad de aquellos trabajadores que no presenten cinco (5) o más años de relación laboral. 14. se denominarán Fideicomisos Colectivos. Establecer que el Fiduciario estará obligado a llevar registros contables del Fideicomiso de Cesantía separados de los del empleador. de darse un despido injustificado o renuncia justificada en ese momento.49. 9.7. el monto acumulado. Al mismo tiempo deberá establecer la procedencia de dicha remuneración. deberán establecer claramente en el contrato de cada fideicomitente las subcuentas correspondientes al patrimonio fiduciario de cada empleador.Se reglamenta la constitución.400.750 y sería B/. si un trabajador que inició labores después de la vigencia de la Ley devenga en el primer trimestre del año B/. S. el rendimiento. en donde exista más de un patrimonio fiduciario. el monto aportado. 13.04) (5%) (3) ó B/. Establecer el costo de las certificaciones individuales que emita y el costo de todos los servicios en favor del Fideicomiso. de la Administradora y el Fiduciario. y la cartera de inversiones. cualquiera que sea mayor. 11. la indemnización se calcularía en base a B/. Es decir. para la modificación de las normas y de funcionamiento del Fondo. serán calculados tomando como base el monto que le correspondiera recibir al trabajador. De acuerdo a esta norma.600 y B/. dentro o fuera del Fiduciario. es decir. Establecer los cargos por la transferencia del manejo de un Fondo de Cesantía a otro. En el caso de fideicomisos colectivos. De este cálculo. Esta información deberá contener.A. Las empresas fiduciarias que manejan fideicomisos colectivos.750 sucesivamente. el cálculo de su prestación se establecerá de acuerdo al promedio de los tres últimos seis (6) meses o a los últimos treinta (30) días. ARTICULO CUARTO: Los Fideicomisos Colectivos cumplirán con las normas establecidas en el Fideicomiso de Cesantía original. administración y supervisión de los fondos de cesantia general. cualquiera que sea mayor. Establecer la obligación del Fiduciario a emitir reportes trimestrales para cada trabajador. se utilizará como Editorial Mizrachi & Pujol. 12. y en este caso será (49. Los Fideicomisos de Cesantía establecidos por una sola empresa y en donde exista solamente un patrimonio fiduciario se denominarán Fideicomisos Individuales. Establecer la responsabilidad legal del empleador para con sus prestaciones y obligaciones con los trabajadores. se deberá establecer claramente las subcuentas correspondientes al Fondo de cada participante (empleador o trabajador) y se llevará una contabilidad separada para cada subcuenta. Los Fideicomisos constituidos por varias empresas. ARTICULO QUINTO: El cálculo de los aportes obligatorios se hará de la siguiente manera: Indemnización: Los aportes correspondientes al 5% de la cuota parte mensual de la indemnización.

cuando así se haya convenido por escrito entre ambas partes. y se señalará en el contrato de Cesantía la frecuencia con la que se debe certificar al Fiduciario de la cesación de los trabajadores. la prestación que corresponda se pagará íntegramente y en un sólo momento. El empleador queda obligado a realizar todos los calculos relativos a la prestación. ARTICULO DECIMO PRIMERO: El contrato de Cesantía establecerá el procedimiento para el pago de la prestación. El Director General de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o la persona que él autorice. al igual que la frecuencia para el reembolso de la prestación. ARTICULO SEPTIMO: Todos los recursos del Fondo son inembargables. el Capítulo III del Título VI del Libro I del Decreto de Gabinete 252 de 1971 y el presente Decreto. y para pagos autorizados por el contrato de cesantía. CAPITULO IV DE LA PRESTACION ARTICULO DECIMO: Cesada la relación de trabajo y/o producido el despido injustificado o la renuncia justificada. y solamente podrá afectar el patrimonio fiduciario constituido por su empleador. por aquellos montos que superen los aportes que haya efectuado el empleador a favor de un trabajador. para el pago de los retiros a que tiene derecho el Empleador y el Trabajador que haga aportes voluntarios.Código de Trabajo . a más tardar. treinta (30) días posteriores a las fechas establecidas a continuación: 31 de marzo. para el pago de Prestaciones. el promedio de los salarios recibidos durante la relación laboral. treinta (30) días posteriores a las fechas de pago establecidas anteriormente.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995 base para el cálculo de esta prestación. hasta concurrencia del importe que se haya aportado para amparar el derecho a dicha prestación. El Fiduciario emitirá los informes que establece este Decreto. 30 de septiembre y 31 de diciembre. Se establecerá que el empleador podrá hacer el pago de las prestaciones. más o menos cualquier diferencia originada por prestaciones que haya pagado el Fondo en exceso de los que se hubiere cotizado. se tomará como base el promedio de los salarios del trimestre o del último salario del período en que se realiza el aporte. ARTICULO SEXTO: El empleador deberá hacer sus aportes obligatorios al Fondo. total o parcial de la indemnización a la terminación de la relación por mutuo acuerdo. . 30 de junio.A. El Fiduciario deberá exigir del empleador una notificación formal y por escrito. De igual manera. será responsabilidad del empleador responder por dicha demanda. ARTICULO OCTAVO: Sólo podrán efectuarse cargos a las cuentas del Fondo de Cesantía para ejecutar las inversiones autorizadas. El fiduciario no será responsable de pagar prestaciones laborales. En todos los casos. expedirá las certificaciones para los fines de este Artículo. sin que ésta pueda afectar los activos del Fondo de Cesantía. De presentarse una demanda por daños y perjuicios en contra del empleador. sin perjuicio de las acciones que tiene el trabajador o el beneficiario contra dichos recursos para hacer efectivo su derecho a la prestación que le corresponda. se procederá igualmente al pago inmediato. para el cálculo de los aportes sobre la Prima de Antigüedad. ARTICULO NOVENO: El periodo del ejercicio económico anual del Fondo de Cesantía coincidirá con el año calendario. se establecerá una frecuencia de por lo menos una vez al año. En los casos de terminación por mutuo acuerdo. para el pago de la remuneración en favor del Fiduciario y las partes señaladas en el contrato. a más tardar. S. cualquiera que sea mayor. en la cual se 312 Editorial Mizrachi & Pujol. más o menos cualquier diferencia originada por variaciones en el valor del mercado de sus inversiones.

los retiros realizados. S. 5. El Ente Regulador verificará con la frecuencia que considere necesario el cumplimiento de este artículo. con lo que podrá requerir del Fiduciario el pago de sus derechos. En los casos en que el empleador no haya efectuado el pago de la prestación del trabajador. al CUATRO POR CIENTO (4%) del total de los Fondos de Cesantía que constituya. 6. y cuando sea un despido injustificado o renuncia justificada. Ejercer. 313 . o filial suya. o al monto que le señale el ente Regulador. de la misma forma. todas las cuentas que afecten el proceso administrativo del fondo. que sea subsidiaria de un Empleador.Se reglamenta la constitución. Llevar a cabo todas sus actividades autorizadas y todas sus funciones con la diligencia de un buen padre de familia. los derechos derivados de los títulos y demás bienes que integran su patrimonio. por cuenta del Fondo de Cesantía. acompañada de copias de las cédulas de los interesados. 4. CAPITULO V FIDUCIARIO ARTICULO DECIMO TERCERO: Sólo las empresas autorizadas por conducto de la Ley 10 del 16 de abril de 1993 y que tenga licencia fiduciaria. 7. administración y supervisión de los fondos de cesantia detalla la cesación de trabajo. ARTICULO DECIMO SEPTIMO: Son obligaciones de todo Fiduciario: 1. En esta contabilidad se llevarán los registros correspondientes a los aportes. 3.A. ARTICULO DECIMO SEXTO: Ninguna persona autorizada por la Ley. y en general. se deberá incluir también la resolución del ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Recibir para el Fondo de Cesantía los aportes y llevar el registro de los derechos que correspondan al empleador y al trabajador. podrá actuar como Fiduciario de un Fondo de Cesantía para ese Empleador. 2. Convenir los términos y condiciones de los contratos necesarios para el cumplimiento de los objetivos del Fondo de Cesantía y ejecutar los controles. este último deberá solicitar al Ministerio de Trabajo la resolución que acredita su cesación de trabajo. Llevar la contabilidad del Fondo de Cesantía de manera individual para cada empleador y. podrán actuar como fiduciarios para los efectos de constituír los Fondos de Cesantía en virtud de lo establecido en el Código de Trabajo. a más tardar quince (15) días hábiles posteriores a la fecha en que se haya pagado la prestación. luego de hacer el pago de las prestaciones. ARTICULO DECIMO QUINTO: El patrimonio neto del Fiduciario no será inferior. en ningún momento. a remitir los impuestos producidos por dicha prestación a la Dirección General de Ingresos. Editorial Mizrachi & Pujol. ARTICULO DECIMO SEGUNDO: El empleador queda obligado. Presentar al Ente Regulador. Dicha notificación deberá estar firmada por ambas partes (empleador y trabajador). Certificar a requerimiento del empleador o del trabajador el monto de los aportes realizados. cuando se constituyan cuentas de aportes voluntarios del trabajador. un informe sobre los Fondos de Cesantía que le hayan fideicomitido y el monto del patrimonio de cada uno de ellos. cualquiera de los dos que sea mayor. ARTICUO DECIMO CUARTO: Los fiduciarios podrán actuar como Administradoras siempre y cuando se establezca de esa manera en el contrato de fideicomiso y estén registrados como Administradoras ante la Comisión Nacional de Valores. los rendimientos obtenidos. y de los retiros o prestaciones a que tenga derecho cada uno. dentro de los primeros tres(3) meses de cada año.

Código de Trabajo . o filial suya. 314 Editorial Mizrachi & Pujol. documentación con la información sobre su organización y sus Estados Financieros de los (2) dos años anteriores. Este informe deberá incluir la hoja de vida de cada uno. La capacidad operativa de la empresa o el contrato que le brinde dicha capacidad. en el cual se indique (i) la suma de los aportes que se han depositado para amparar el derecho del trabajador. ARTICULO VIGESIMO PRIMERO: Para efectos de la certificación que debe hacer el fiduciario con relación al monto que puede utilizar el trabajador como garantía en un préstamo para la obtención de una vivienda. en sus oficinas. Compañias de Seguros. CAPITULO VI DE LA ADMINISTRADORA ARTICULO VIGESIMO SEGUNDO: Sólo las personas autorizadas en la Ley 10 del 16 de abril de 1993 podrán actuar como Administradora de Fondos. y (iii) el período de vigencia del certificado. . ARTICULO VIGESIMO SEXTO: Ninguna persona autorizada por la Ley que sea subsidiaria de un Empleador. Empresas Fiduciarias y Administradoras de Sociedades de Inversión que deseen registrarse como Administradora de Fondos. podra actuar como Administradora de un Fondo de Cesantía para ese Empleador. Este período no será mayor a treinta (30) días calendarios. al menos lo siguiente: 1. (ii) que sólo puede ser utilizado como garantía en préstamos para una vivienda. un informe que detalle los salarios devengados por sus trabajadores en cada periodo y el monto asignado para amparar los derechos de cada trabajador. en por lo menos tres (3) diarios de gran circulación nacional o enviar a sus clientes titulares esta información. (ii) el monto total de dichos fondos.A. según lo establecido en el acápite tercero (3) del artículo segundo (2) de este Decreto. 4. ARTICULO VIGESIMO: El Fiduciario mantendrá al acceso del público. el empleador queda obligado a remitir a su Fiduciario junto con el pago de los aportes. 2. S. Cualquier otra información que de tiempo en tiempo requiera el Ente Regulador. ARTICULO VIGESIMO TERCERO: Los Bancos. se deberá emitir un certificado para esta única finalidad. Las personas que vayan a administrar los fondos de cesantía deberán registrarse como Administradora en base a los requisitos establecidos por la Comisión Nacional de Valores. ARTICULO VIGESIMO QUINTO: Las Administradoras quedan obligadas a remitir semestralmente al Ente Regulador un informe que detalle (i) los fondos administrados. Un informe sobre la(s) persona(s) que estará(n) a cargo de las decisiones con respecto a los Fondos. deberán presentar ante el Ente Regulador una solicitud de registro en donde se detalle. 3. (iii) y los rendimientos históricos al igual que los del período. El Ente Regulador queda también obligado a fiscalizar las operaciones de los administradores con la frecuencia que considere necesario para proteger los intereses de los participantes y procurar la transparencia en esta actividad.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995 ARTICULO DECIMO OCTAVO: Para los efectos de la información que deberá remitir el Fiduciario. Este informe debe venir acompañado de una copia de la planilla preelaborada de la Caja de Seguro Social. La capacidad técnica de la empresa o el contrato que le brinde dicha capacidad. De igual manera se deberá informar oportunamente sobre cualquier cambio en este personal. ARTICULO DECIMO NOVENO: El Fiduciario deberá publicar sus Estados Financieros debidamente auditados dentro de los primeros tres (3) meses de cada año. ARTICULO VIGESIMO CUARTO: El Ente Regulador deberá revisar la documentación y mantener un registro de todas las empresas Administradoras de Fondos.

El Ente Regulador verificará con la frecuencia que considere necesario el cumplimiento de este artículo. pues. que la primera autoridad de Policía de San Miguelito. pág. 315 . Sentencias del 4 de febrero de 1992 y 30 de junio de 1995). en la medida en que con ello se posibilitaría o haría más factible el cumplimiento de los artículos 229-C. se configura y se pena una contravención o falta administrativa.. en ningún momento. el Decreto Ejecutivo Nº 106 del 26 de diciembre de 1995 es un "reglamento de ejecución". la reglamentación del Ejecutivo en este caso. Ibidem. lo que sólo puede hacerse por medio de ley. administración y supervisión de los fondos de cesantía creados por el artículo 37 de la Ley Nº 44 del 12 de agosto de 1995.000. mediante un Decreto Ejecutivo reglamentario. S. 152). al CUATRO POR CIENTO (4%) del total de los Fondos de Cesantía que administre.. PLENO. 229-D.. establece sanción de multa convertible en arresto y cancelación de una licencia comercial "por vender bebidas alcohólicas" SIN TENER FACULTAD PARA ELLO.100. que actúa o que puede actuar como administradora. al reglamentar aspectos concernientes a las empresas o personas jurídicas administradoras de fondos de cesantía. ARTICULO VIGESIMO OCTAVO: Ninguna persona que carezca de autorización para actuar como Administradora podrá dedicarse a actuar como tal. en el fallo del 12 de mayo de 1995. Los límites para este tipo de reglamentación consisten en la imposibilidad de alterar el texto ni el espíritu de la Ley que reglamentan" (Cfr.00) a la o las personas responsables de dicha falta. administración y supervisión de los fondos de cesantia ARTICULO VIGESIMO SEPTIMO: El patrimonio neto de la Administradora no será inferior. como en efecto lo hizo.Se reglamenta la constitución. ni dar a entender de manera alguna. en cuya parte pertinente se expuso lo siguiente: ". a las cuales aluden los artículos 229-C. pero no a establecer sanciones pecuniarias ni de privación de libertad contra quienes incurrieran en alguna de las conductas descritas en el párrafo inicial del artículo 28 del Decreto Nº 106 de 1995. debió estar dirigida a desarrollar los aspectos relativos a la organización y funcionamiento de las empresas interesadas en administrar fondos de cesantía. "debe ejercerse sin apartarse del texto ni del espíritu de la Ley que reglamenta y es lo que se conoce con el nombre de potestad reglamentaria . De esta manera resulta evidente la Editorial Mizrachi & Pujol.A.1 1 Esta frase fue declarada inconstitucional mediante fallo de 27 de junio de 1997 por la CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. el Órgano Ejecutivo se excedió en el ejercicio de aquélla potestad. En concepto del Pleno de la Corte.. Las infracciones a este artículo serán sancionadas con prisión de 12 meses y multa de cien mil balboas (B/. o den a entender de alguna manera que actúan o pueden actuar en calidad de administradoras de esos fondos. antes citado. En otro de sus fallos. el Pleno estima que la frase acusada infringió el numeral 14 del artículo 179 de la Constitución Política. Según se expresó antes. adicionar. sin embargo. 229-H del Código de Trabajo. contradecir ni alterar en ninguna forma su texto ni apartarse de su espíritu (Cfr. por cuanto desarrolla aspectos relativos a la constitución. estableció también sanciones contra quienes actúen. lo que sólo puede hacerse mediante una ley. ni presentarse como tal. la Corte expresó que en el ejercicio de esta potestad de reglamentar las leyes. por ejemplo. del 20 de octubre de 1995. de la lectura del contenido del acusado Artículo "Tercero y Parágrafo" se advierte sin la menor duda. el Ejecutivo no puede reformar. Por tanto. esta potestad de reglamentar las leyes por parte del Órgano Ejecutivo. Estos razonamientos llevan al Pleno de la Corte a concluir que las sanciones administrativas establecidas en la frase acusada infringen también el artículo 31 de la Carta Fundamental en la medida en que. Así se lo ha señalado esta Corporación de Justicia en otras oportunidades. que adiciona el Capítulo III del Título VI del Libro I del Código de Trabajo. o se presenten. Sent. 229-D y 229-H del Código de Trabajo. De acuerdo con la doctrina sentada por la Corte. En el presente caso.

Código de Trabajo . y en general cuando se trate de los siguientes casos: 1. Todas las personas involucradas en el manejo de un Fondo de Cesantía que realicen transacciones a cuenta propia. Depósitos en bancos oficiales y demás bancos con Licencia General. y depósitos a plazo fijo y aceptaciones bancarias con vencimiento no mayor de 180 días. 3.A. Efectuar las inversiones de acuerdo a los parámetros establecidos en el contrato de fideicomiso correspondiente. S. que deban considerarse como una sola entidad para los efectos de la aplicación de los límites establecidos en el artículo 33 de este Decreto. deberán efectuar dichas transacciones en un mercado abierto y transparente. con la prudencia y diligencia de un buen padre de familia. depósitos en cuentas a la vista o de ahorro. CAPITULO VII DE LAS INVERSIONES ARTICULO TRIGESIMO: Los límites establecidos en el Artículo anterior no se aplicarán respecto de inversiones y títulos y/u obligaciones emitidos por entidades del sector público. como es sabido. Títulos valores registrados en la Comisión Nacional de Valores y listados en bolsa o en cualquier otro mercado autorizado por la Comisión Nacional de Valores que permita una negociación pública. participantes en hipotecas. Fondos de Inversión cuyos activos consistan exclusivamente. ARTICULO TRIGESIMO TERCERO: Todas las transacciones que se realicen con los activos de un Fondo de Cesantía deberán efectuarse a los precios y condiciones que se hayan establecido en el mercado en forma abierta y transparente. violación de la garantía procesal constitucional consagrada en el artículo 31 de la Carta Política que. ni cuando se trate de cuentas de depósitos bancarios. ARTICULO TRIGESIMO QUINTO: Las Administradoras no están obligadas a mantener un mínimo de sus inversiones en ninguno de los rubros mencionados anteriormente. líquida y transparente. 148) 316 Editorial Mizrachi & Pujol. podrán invertirse en los siguientes instrumentos: 1. 2. 3. abierta. 2. de activos que cumplan con las limitaciones establecidas en este capítulo. 2. ARTICULO TRIGESIMO CUARTO: Los Fondos captados a través de los fideicomisos de cesantía en base a la Ley 44 y a este Decreto. bonos hipotecarios para financiamiento de viviendas y otros instrumentos hipotecarios emitidos por bancos oficiales y demás bancos con Licencia General. emitidos por bancos de licencia general u oficiales. de acuerdo al prospecto informativo. Depósitos "overnight". 4. Realizar todas sus transacciones en favor del Fondo.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995 ARTICULO VIGESIMO NOVENO: Son obligaciones de toda Administradora: 1. Hipotecas. Es decir corresponde a la Ley prescribir delitos y establecer sanciones. pág. en la Ley y este Decreto. cédulas hipotecarias. ARTICULO TRIGESIMO SEGUNDO: El Ente Regulador queda facultado para determinar si los intereses de un grupo de personas naturales y/o jurídicas se encuentran relacionados de tal forma entre sí. Títulos valores emitidos por el Estado o por entidades del Sector Público con aval del Estado. . que tengan un vencimiento no mayor de 180 días." (Registro Judicial de mayo de 1995. Letras emitidas por el estado o con aval del Estado. dispone que sólo serán penados los hechos declarados punibles por "Ley anterior a su perpetración y exactamente aplicable al acto imputado".

En este último caso. los aportes que efectúe a un Fondo de Cesantía. La Dirección General de Ingresos podrá requerir del Fiduciario con la frecuencia y en la forma que señale. PUBLIQUESE Y CUMPLASE. tendrá la obligación de calcular e incluir en su declaración jurada de rentas. ARTICULO TRIGESIMO OCTAVO: El Trabajador que efectúe aportes voluntarios y que desee acogerse a los beneficios que le ofrece la Ley. Editorial Mizrachi & Pujol. La Dirección General de Ingresos podrá requerir del Fiduciario. el Ente Regulador ordenará directamente o por intermedio del Interventor que se haya designado. el Fiduciario expedirá.Se reglamenta la constitución. el Impuesto Sobre la Renta que corresponda sobre el monto de los retiros que éste haga del fondo.A. el Empleador podrá confirmar las designaciones hechas por el Ente Regulador o designar nuevas personas. S. inclusive. 252 de 1971. a solicitud del Empleador y del trabajador. administración y supervisión de los fondos de cesantia CAPITULO VIII DEDUCIBILIDAD DE LAS CONTRIBUCIONES ARTICULO TRIGESIMO SEXTO: Son deducibles para los efectos del Impuesto Sobre la Renta del Empleador. para verificar que la gestión del Fondo de Cesantía se lleva a cabo de conformidad con el Contrato de Cesantía. Para tal efecto. transcurridos un (1) mes desde la designación. CAPITULO X SUPERVISION ARTICULO TRIGESIMO NOVENO: El Fiduciario y la Adminstradora quedan sometidos en todo a la supervisión del Ente Regulador. u otros agentes. según lo establecido en el Artículo 229-I del Decreto de Gabinete Nº 252 de 1971. fuere intervenido el Fiduciario. CAPITULO IX GRAVABILIDAD DE LOS RETIROS ARTICULO TRIGESIMO SEPTIMO: El empleador calculará e incluirá en su declaración jurada de rentas. COMUNIQUESE. si fuere necesario y conveniente a tales fines. El monto de los aportes efectuados en el año. la Administradora o cualquier otra persona involucrada en el manejo de un Fondo de Cesantía. certificaciones haciendo constar: 1. el Impuesto Sobre la Renta que corresponda sobre el monto de los retiros que se hagan del fondo. a los 26 días del mes de diciembre de mil novecientos noventa y cinco (1995). con la Ley y sus disposiciones reglamentarias. por el tiempo que dure la intervención o por otro plazo. quien podrá llevar a cabo las inpecciones sobre los libros y operaciones de estos. 2. los aportes voluntarios que procedan de su salario mensual. De lo así actuado se informará a los trabajadores. 317 . Serán deducibles igualmente para el trabajador. Si de conformidad con las causales establecidas en las Leyes aplicables. información sobre cualesquiera retiros efectuados por los trabajadores que efectúen aportes voluntarios. información sobre cualquiera retiros efectuados por el Empleador. Administradoras. Ambas certificaciones acompañadas del Declaración de Renta del empleador y del trabajador. designará nuevos Fiduciarios. Que los aportes hayan sido recibidos en el Fondo de Cesantía. según lo establecido en los Artículos 229-F y 229-G del Decreto de Gabinete Nº. las providencias necesarias para proteger los intereses del Fondo de Cesantía. con la frecuencia y en la forma que señale. Dado en la ciudad de Panamá.

2. 5. ARTICULO 2: Para los efectos de la presente Ley. Empresa formadora: es la persona natural o jurídica que edemas de cumplir con los requisitos de contar con personal calificado y con locales de formación apropiados para el aprendizaje. conocimientos técnicos especializados. Facilitar el desarrollo de programas especiales de aprendizaje para personas mayores de 20 años según los requerimientos de la mano de obra calificada y las necesidades del desarrollo nacional. 3. tienen el siguiente significado: 1. los conceptos que a continuación se enuncian. Ocupación: es cualquier oficio. 318 Editorial Mizrachi & Pujol.. suyo ejercicio requiere de habilidad manual y conocimientos tecnológicos. S. profesional integral primordialmente dirigida a aprendices de 14 a 20 años de edad. Formación Profesional dual: es una modalidad de formación de recursos humanos lograda mediante la cooperación entre la empresa y un centro deformación. así como también cualidades de orden moral del 1 Publicada en la Gaceta Oficial Nº 23. capacidad de emitir juicios. 4. adquiere la obligación de brindarle al aprendiz o aprendiza una formación profesional. conocimientos tecnológicos y prácticos que lo capacitan para ejercer una ocupación calificada. con la calificación necesaria. en donde la primera se responsabiliza par el básicamente práctico de la formación y la segunda par la formación fundamentalmente teórica y tecnológica. en forma metódica. Aprendiz o Aprendiza: persona adolescente vinculada al trabajo par media de un contrato de aprendizaje y que recibe.A. habilidad manual.201 de 11 de enero de 1997. 7. oído el concepto favorable del Consejo de Gabinete DECRETA: CAPITULO I Disposiciones Generales ARTICULO 1: Esta Ley regula el sistema de formación profesional dual y dirigirá preferentemente las acciones de formación profesional hacia ocupaciones que resulten prioritarias o necesarias para el desarrollo nacional. en adelante llamado INAFORP. Esta Ley tiene los siguientes objetivos: 1. que cuenta con personal calificado. Ocupación calificada: es aquella que cumple con requisitos mínimos de operaciones complejas donde intervienen la iniciativa. equipos y talleres apropiados. profesión o puesto de trabajo considerado apropiado para formación profesional. locales. . 6. Brindar una formación. Monitor o monitora: es el trabajador o trabajadora de una empresa formadora que. 8. desarrolla la capacitación teórica y/o práctica de los aprendices de formación profesional dual requeridos por el mercado de trabajo. Aprendizaje: modo de formación profesional integral y complete. Centro colaborador: es el ente técnico-profesional. que en acuerdo y coordinación con el Instituto de Formación Profesional. realiza la formación de aprendices o aprendizas. público o privado y sin fines de lucre. de acuerdo con los planes y programas correspondientes al oficio que se imparte. obtenidos en períodos relativamente largos.Se regula el sistema de formación profesional dual 1 DECRETO LEY Nº 4 de 1997 (De 7 de enero de 1997) POR EL CUAL SE REGULA EL SISTEMA DE FORMACION PROFESIONAL DUAL EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA en uso de sus facultades constitucionales y especialmente de la que le confiere la Ley Nº 1 de 2 de enero de 1997. destinado a formar adolescentes como trabajadores aptos para ejercer ocupaciones calificadas.

11. el resto de su tiempo lo realiza en la empresa donde recibe una formación profesional complementaria básicamente práctica. formación práctica. 9. un registro y control de la aplicación de las normas establecidas. las realiza el Director Nacional del INAFORP y un representante del sector privado del Consejo Nacional para el Desarrollo de la Formación Profesional Dual (en adelante el Consejo). y 2. Salario de aprendizaje: es la remuneración especial que recibe el aprendiz o aprendiza durante el proceso de aprendizaje. La otra parte del tiempo lo realiza en un centro de formación donde es complementado teórica y tecnológicamente. 10. será hecha previamente por los centros de formación y las empresas formadoras. Readaptación ocupacional: modo de formación destinado a trabajadores que necesitan adquirir conocimientos y destrezas en una ocupación distinta o relacionada con aquella para la que fueron formados o que han ejercido habitualmente.Apéndice . nociones básicas sobre legislación laboral.Código de Trabajo . La formación profesional dual-predominio centro. previa consulta con las comisiones técnicos designadas por las empresas formadoras correspondientes al oficio. Parágrafo: El Organo Ejecutivo reglamentará los programas definidos en los numerales 8 y 9 de este Artículo. habían adquirido una ocupación calificada. atención al tiempo necesario para la formación de cada ocupación. ARTICULO 5: La elaboración de los programas de formación profesional dual y sus modificaciones corresponden a cada centro de formación. ARTICULO 4: Toda acción o programa de aprendizaje que se imparta debe incluir los siguientes temas: evaluación.Decreto Ley 4 de 1997 aprendiz o aprendiza. Cuando una ocupación requiere de un plaza mayor de formación.A. directamente relacionada con la ocupación que quiere aprender. La aprobación de los programas como sus modificaciones. conforme a las proporciones y reglas que se establecen en esta Ley. Editorial Mizrachi & Pujol. pero en ningún caso excederá de tres años. La formación profesional-predominio empresa. Los programas de estudio establecerán. 319 . selección y orientación de los candidatos. el tiempo de formación práctica a realizarse en la empresa y el tiempo de formación teórica y tecnológica a realizarse en el INAFORP o en cualquier centro colaborador. Perfeccionamiento profesional: consiste en ampliar los conocimientos y capacidades profesionales de las personas que. previamente. La formación profesional dual-predominio empresa. capacitación básica y conocimientos tecnológicos actualizados. S. normas de seguridad e higiene industrial y protección ambiental. propias de una formación metódica y completa. La formación profesional dual-predominio centro se inicia en el centro de formación donde el aprendiz o aprendiza pasará la mayor parte de su tiempo recibiendo una formación profesional básicamente teórica y tecnológica. es aquella en la que el aprendiz o aprendiza pasa la mayor parte de su tiempo recibiendo formación profesional básicamente práctica. podrá extenderse éste a más de dos años y media. ARTICULO 6: Los programas de aprendizaje tendrán una duración mínima de un año y hasta un máximo de dos años y media. CAPITULO II Formación Profesional Dual tipos y Programas de Estudio ARTICULO 3: Habrá dos tipos de formación profesional dual: 1. seguimiento y evaluación del aprendizaje. La fijación de los términos de duración de estos programas. para cada ocupación.

Se regula el sistema de formación profesional dual ARTICULO 7: El aprendizaje impartido al aprendiz o aprendiza será evaluado periódicamente mediante pruebas intermedias y un examen final. el INAFORP en conjunto con los miembros de las empresas formadoras en el Consejo. Para el primer la representación se escogerá de la tema que envie el Consejo para el Sector Privado para la Asistencia Educational (COSPAE) y. 4. Un representante de los empleadores. en el futuro. El Director Nacional del INAFORP 3. y por Las unidades operativas del sistema y por las empresas formadoras.A.). CAPITULO III Organización de la Formación Profesional Dual ARTICULO 9: El sistema de formación profesional dual estará adscrito al INAFORP y estará constituido por al Consejo Nacional para el Desarrollo de la Formación Profesional Dual. serán éscogidos de temas que serán remitidas al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para su selección y correspondiente designación oficial. relacionadas con la educación no formal. "Se podrán desarrollar otros programas de formación profesional en la empresa. conforme a las normas y procedimientos previamente aprobadas por el Consejo. El Ministro de Trabajo y Bienestar Social o la persona que él designe. Todo lo relativa a los exámenes y a Las comisiones evaluadoras se regirá par el reglamento técnico idóneo a Las exigencias de la formación profesional dual. 320 Editorial Mizrachi & Pujol. le expedirá a su nombre un Certificado de Aptitud Profesional. el Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) . de los trabajadores. ARTICULO 13: Además de las funciones ya señaladas en esta Ley. de las empresas formadoras y de las organizaciones privadas más representativas del sector empresarial relacionadas con la educación no formal. Los aspectos laborales se regirán por las normas generales del Código de Trabajo". el cual será escogido por el Consejo Nacional. ARTICULO 8: A todo aprendiz o aprendiza que termine de manera satisfactoria el de formación. . 5. de acuerdo con normas establecidas a nivel nacional. serán designados por un período de dos años prorrogables. bajo la supervisión del INAFORP. S. como órgano de dirección. Este lo propone el INAFORP previa consulta con las comisiones técnicos designadas por las empresas formadoras correspondientes al oficio y lo aprueba el Consejo. 6 Un representante del nivel directivo de las organizaciones privadas sin fines de lucre más representativas del sector empresarial. serán funciones del Consejo: 1. (CAP. Un representante de los trabajadores. Dos miembros designados por las empresas formadoras. Los representantes de los trabajadores serán escogidos por el Ministerio de trabajo y Bienestar Social de una tema que le presentará el Consejo National de Trabajadores Organizados (CONATO). 2. ARTICULO 12: Los representantes de los empleadores. ARTICULO 11: Los representantes de las empresas formadoras y de las organizaciones privadas sin fines de lucre más representativas del sector empresarial. conforme a lo dispuesto en el párrafo de este numeral. El representante de los empleadores será escogido de una tema que le presentará al Ministerio de Trabajo y Dienestar Social. Formular las políticas y estrategias relativas a la formación profesión dual. relacionadas con la educación no formal. quien la presidirá. ARTICULO 10: El Consejo estára integrado por: 1.

4. Recibir donaciones. Elaborar y actualizar periódicamente. y demás. Un representante por cada centro colaborador. Las que resulten idóneas para impartir formación profesional podrán contratar aprendices hasta un diez par ciento (10%) del total de los trabajadores de planta. que fuñcionarán en coda provincia en donde se desarrolle la formación profesional dual. quienes deberán ser especialistas en coda una de las áreas de formación. Dos representantes de las empresas formadoras elegidos por las organizaciones empresariales más representativas en la provincia. 3. en forma extraordinaria. 321 . Velar por la organización. legados u otro tipo de contribuciones que se hagan al Sistema de Formación Dual a través del INAFORP. evaluación y seguimiento del Sistema de Formación Profesional Dual. El Consejo determinará.A. en forma ordinaria y. talleres. ARTICULO 15: El Consejo se reunirá por lo menos una vez al mes. Desarrollar y aplicar programas de orientación profesional para aprendices. las que serán integradas paritariamente por representantes de los empleadores y trabajadores. 5. 2.Apéndice . los mismos estarán adscritos al consejo. previa consulta con los sectores empresariales y laborales. ARTICULO 19: Son responsabilidades de las unidades operativas. 2. Las decisiones del Consejo se adoptarán por mayoria absoluta de sus miembros y mediante acuerdos. en la provincia. ARTICULO 16: Las unidades operativas son órganos de administración del Sistema de Formación Profesional Dual. que participe del programa de formación profesional dual en la provincia. Adoptar los reglamentos técnicos que sean necesarios para la implementación del sistema de formación profesional dual. 3. su integración y funciones. Editorial Mizrachi & Pujol. desarrollo. mediante reglamentos. Cualquier otra responsabilidad o función que se le asigne ARTICULO 20: La empresa formadora que quiera impartir formación profesional dual debe cumplir con los siguientes requisitos: 1. Las empresas que deseen acogerse al sistema de formación profesional dual serán evaluadas previamente de acuerdo con Las normas y procedimientos que establezca el Consejo. Realizar todas Las acciones que le autoriza esta Ley y demás disposiciones legales sobre la materia.Decreto Ley 4 de 1997 2. la eficiencia y la calidad de la formación profesional dual. ARTICULO 14: El Consejo creará comisiones técnicos por cada área de formación profesional que estime necesarias. 4.Código de Trabajo . El Jefe del Centro de Formación Profesional del INAFORP. y 6. Contar con lugares de trabajo que reúnan Las condiciones de equipos. Garantizar el funcionamiento. serán designados por un período de dos años prorrogables. apropiados para impartir formación profesional. 2. las siguientes: 1. cuando sea convocada por lo menos por cuatro de sus miembros. S. ARTICULO 18: Todos los miembros de las unidades operativas. 3. ARTICULO 17: Las unidades operativas estarán integradas por: 1. en donde se desarrolla el Programa de Formación Profesional Dual. El Coordinador del Programa de Formación Profesional Dual del INAFORP en la provincia. En cualquier caso las empresas pueden contratar por lo menos un aprendiz o aprendiza. Contar con personal calificada en las áreas en que desee impartir formación. un listado de las ocupaciones que requieran de formación profesional.

el reglamento de los centros colaboradores y los demás reglamentos técnicos del sistema dual. Fecha de inicio de la formación profesional. 4. sexo. Determinación de las obligaciones a que se sujetan ambas partes. el Reglamento Interno del INAFORP para el Sistema de Formación Profesional Dual. Determinasión específica de la ocupación sujeta a formación profesional.A. se compromete a asegurarle al aprendiz o aprendiza una formación profesional metódica y completa. Por su parte. ARTICULO 22: Para ser aprendiz o aprendiza se requiere tener de 14 a 20 años de edad. nacionalidad. sin que ello deba considerarse como violación del contrato. En ningún caso dicho contrato podrá exceder de tres años. no haber recibido anteriormente ninguna certificación del INAFORP para la ocupación que aspire y cumplir con los demás requisitos exigidos para el ingreso a los programas de formación profesional. estado civil. 8. aún cuando el contrato de aprendizaje no lo diga. el aprendiz o aprendiza no podrá utilizar su jornada de aprendizaje para otras actividades que no sean las de recibir la formación profesional a la cual se ha obligado. 322 Editorial Mizrachi & Pujol. El salario. la empresa formadora se obliga a pagarle una remuneración conforme lo determine esta Ley. El lugar o lugares donde se prestará el servicio y se impartirá la formación profesional. se considerarán como parte del contrato de aprendizaje. el nombre de su representante legal y los datos de inscripción. tanto práctica como teórica. además de pagarle un salario conforme lo determine esta Ley. S. En consecuencia. 2. edad. forma. ARTICULO 26: Durante los tres primeros meses del contrato de aprendizaje se apreciarán las habilidades y destrezas del aprendiz o aprendiza y la conveniencia de éste en continuar el aprendizaje. el aprendiz o aprendiza se obliga a brindarle un servicio. día y lugar de pago. . 5. con especificación de la duración de la misma. domicilio y número de cédula de las partes. su domicilio. El reglamento interno de trabajo de la empresa formadora contratante. ARTICULO 25: El contrato de aprendizaje contendrá: 1. Nombre. 6. En este período cualquiera de las partes puede poner término al contrato de aprendizaje. Duración y división regular del tiempo de trabajo y de formación.Se regula el sistema de formación profesional dual TITULO II DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE CAPITULO I Formación Profesional Dual y duración del contrato de aprendizaje ARTICULO 21: Todo contrato de aprendizaje debe celebrarse con el propósito de que el aprendiz reciba una formación profesional que lo habilite para el desempeño de una ocupación calificada. impartida parte en la empresa y parte en un centro de formación. Cualesquiera otras cláusulas que se estime conveniente en esta clase de contrato. 3. 7. Adicionalmente a la formación que reciba el aprendiz o aprendiza. ARTICULO 24: El contrato de aprendizaje se celebrará siempre por escrito y tendrá una duración definida equivalente al tiempo que dure el aprendizaje conforme a los programas de formación establecidos para cada ocupación El término de duración del contrato podrá variarse cuando se eliminen o incorporen a los programas de formación elementos que lo justifique. Cuando el formador sea una persona jurídica deberá constar su nombre o razón social. ARTICULO 23: Se entiende por contrato de aprendizaje el convenio escrito por medio del cual una persona denominada formadora.

Asistir con puntualidad a recibir su formación en la empresa y en el centro de formación profesional.Apéndice . 6. S. CAPITULO II De las obligaciones de las partes ARTICULO 31: Toda empresa formadora que contrate a un aprendiz o aprendiza tendrán. los reglamentos técnicos y procedimientos que regulen el sistema de formación profesional. Permitirle al personal técnico del INAFORP o al autorizarlo por éste. Cualesquiera otras obligaciones establecida en la Ley. 3. las siguientes obligaciones: 1. sus vacaciones y décimotercer mes proporcionales. las normas. Lo relativo al contrato de aprendizaje de menores se regirá por lo establecido en el artículo 33 de eta Ley. Mantener un rendimiento aceptable en los centros de formación profesional. sus vacaciones y decimotercer mes. teniendo derecho el aprendiz o aprendiza a que se le pague el tiempo laborado. Enseñarle al aprendiz o aprendiza. organización y supervisión de los contratos de aprendizaje. Cumplir y desempeñar con el debido interés las tareas asignadas por el monitor. relacionadas con el programa de aprendizaje de la ocupación deseada. entre otras. Facilitarle al aprendiz o aprendiza los medios y herramientas necesarios para que reciba la formación profesional acordada. 4.Decreto Ley 4 de 1997 sin necesidad de preavisar o pagar indemnización alguna. una para el aprendiz o aprendiza.A. ARTICULO 30: Vencido el período de formación terminará la relación. 4. 2. para propósitos estadísticos y de otras informaciones relacionadas con la formación profesional. ARTICULO 28: Las empresas formadoras celebrarán directamente el contrato de aprendizaje con el aprendiz o aprendiza. 323 . 8. 7. Velar que el aprendiz o aprendiza adquiera todos los conocimientos impartidos en la enseñanza y participe en todas las actividades relacionadas con el programa del oficio correspondiente. que se deban practicar en la empresa. ARTICULO 32: Son obligaciones de los aprendices las siguientes: 1. el oficio o profesión objeto del contrato. supervisar el proceso de formación del aprendiz o aprendiza. 5.Código de Trabajo . Permitir y facilitar la inspección y vigilancia de las autoridades administrativas y jurisdiccionales de trabajo. Pagar al aprendiz o aprendiza el salario convenido. centros co- Editorial Mizrachi & Pujol. Cumplir con el aprendizaje. La empresa responsable del aprendizaje notificará al INAFORP y al centro colaborador la terminación de la relación. ARTICULO 27: Todo contrato de aprendizaje se firmará en cuatro ejemplares: una para el empleador. ARTICULO 29: El INAFORP tendrá bajo su responsabilidad el registro. teniendo derecho el aprendiz o aprendiza al pago del tiempo laborado. de manera metódica y completa. sin responsabilidad alguna para las partes. 3. 2. sus reglamentos técnicos y el contrato de aprendizaje. los instructores del INAFORP o de los centros colaboradores. de la familia y del menor y decualquiera otra autoridad competente. una para el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social y uno para el INAFORP. Cumplir y hacer que se cumplan las normas y procedimientos establecidos en materia de aprendizaje.

Los salarios así establecidos se pagarán. los contratos los celebrarán directamente los interesados con la aprobación de la autoridad adminsitrativa de trabajo. Si éstos no existieran. de acuerdo con los programas de formación profesional dual con énfasis en centro. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 3. supervisará las condiciones de las empresas que impartan formación profesional a menores de edad. En el segundo año en la empresa será del 90%. Cuando el aprendiz o aprendiza haya recibido formación previa durante un año. ARTICULO 34: El Consejo elaborará un listado de ocupaciones. lo establecido en el numeral 2 del artículo 13 de la presente Ley. Someterse a evaluaciones relacionadas con el programa de formación profesional objeto del contrato de aprendizaje. 2.Se regula el sistema de formación profesional dual laboradores y las empresas. . la madre o del representante legal de lo mismos. tanto en las empresas contratantes como en el INAFORP y los centros colaboradores. Cuando el aprendiz o aprendiza inicie su formación profesional en la empresa que se contrata. serán celebrados con intervención del padre. el tiempo requerido para el aprendizaje. S. ARTICULO 37: Se considerará como jornada de aprendizaje sujeta a remuneración. su salarío inicial será del 70% del salario aplicable en la empresa. Lo no contemplado en este Capítulo se regirá por las normas del Código de Trabajo y por el Código de la Familia y del Menor. sin perjuicio de los beneficios adicionales que las partes puedan acordar. hombre o mujer podrá ser sujeto de contrato de aprendizaje si no presenta certificados médicos que acrediten su salud y su capacidad física y psíquica. CAPITULO III Contrato de Menores y de Mujeres ARTICULO 33: Los contratos de los aprendices mayores de catorce años y menores de dieciocho años de edad. 5. Para la elaboración de dicha lista se tomará en cuenta. ARTICULO 35: Ningún menor de dieciocho años. el primer año y 90% en el segundo año. El tiempo de formación profesional que exceda de dos años. 324 Editorial Mizrachi & Pujol. incluyendo las calificadas por el Código de Trabajo y el Código de la Familia como peligrosas para la vida y la salud de los menores y de las mujeres pero que pueden ser apropiadas para formación profesional y lo someterá a la aprobación del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Posteriormente. que regulen esta materia. a un salario conforme se establece en Las siguientes reglas: 1. estarán sujetos anualmente a ser sometidos a exámenes médicos. El aprendizaje se realizará preferiblemente dentro de la jornada diurna. en los casos previstos en esta ley. conforme a los criterios de evaluación contenidos en los programas de formación profesional. ésta se considerará como primer año de formación y su salario durante el primer año en la empresa será del 80% aplicable en esa empresa. CAPITULO IV De la remuneración y jornada de trabajo ARTICULO 36: Todo aprendiz o aprendiza tendrá derecho por el tiempo que dure el aprendizaje. se remunerará por lo menos con el 100% del salario mínimo aplicable. en lo que le sea aplicable.A. en coordinación con las autoridades de protección al menor o con el defensor del menor. durante la formación.

aprendiz o aprendiza tendrá derecho a que se le pague las prestaciones a que se refiere el artículo 42 de esta Ley. ARTICULO 41: Es causa especial de despido justificado el incumplimiento grave. Editorial Mizrachi & Pujol. ARTICULO 43: Todo despido que se fundamente en una causal se notificará al aprendiz o aprendiza por escrito con indicación de la fecha y causa o causas de terminación de la relación. ni las licencias a que se refiere el artículo 160 del mismo código.Decreto Ley 4 de 1997 CAPITULO V De la suspensión y la terminación del contrato de aprendizaje ARTICULO 38: La suspensión se regirá por lo dispuesto en el Código de Trabajo. previo el cumplimiento de las formalidades y limitaciones establecidas en esta Ley. ARTICULO 39: La relación de aprendizaje termina: 1. 8. Por renuncia o decisión unilateral del aprendiz o aprendiza.Código de Trabajo .A. de las obligaciones contempladas en la presente Ley. Por decisión unilateral de la empresa formadora. la empresa formadora le comunicará al aprendiz o aprendiza el despido unilateral con quince días de anticipación. 4. En estos casos no se producirán salarios vencidos. salvo la licencia por gravidez y la huelga legal. ARTICULO 42: Cuando el despido se fundamente en el numeral 6 del artículo 39. la prolongación de la suspensión implica la imposibilidad de continuar la formación objeto del contrato. ARTÍCULO 45: Son causas justas que facultan a los aprendices para dar por terminada la relación. con derecho a percibir el importe de la indemnización por despido injustificado. 6. S.Apéndice . 325 . el hecho de que subsistan las causas de suspensión más allá de los términos establecidos en el artículo 38 de esta Ley. La indemnización aquí prevista será aplicable solamente en los casos en que el trabajador aprendiz tenga más de tres meses de haber iniciado su contrato con la empresa formadora. Por despido fundado en causa justificada de las establecidas en el artículo 213 del Código de Trabajo. las establecidas en el artículo 223 del Código de Trabajo. 2. Los programas de formación profesional establecerán la forma en que el aprendiz o aprendiza recuperará el tiempo de formación profesional perdido. además de pagar una indemnización correspondiente a una semana de salario por cada cuatro mesas de servicio. ARTICULO 44: Cuando el despido tuviese como causa una o más de las señaladas en el artículo 213 del Código de Trabajo y el mismo fuese declarado injustificado. por parte del aprendiz o aprendiza. 5. Por incumplimiento reiterado del aprendiz o aprendiza a las normas de los centros formadores debidamente certificado por éstos. con derecho a la cancelación del tiempo laborado. Las suspensiones por arresto o detención preventiva no excederán de dos semanas. Por muerte del aprendiz o aprendiza. sus vacaciones y décimotercer mes. o le pagará de inmediato su equivalente en dinero. Por muerte o disolución de la empresa formadora cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación del contrato. siempre que conste por escrito y no implique renuncia de derechos. Igualmente determinarán los casos en que. En ningún caso la indemnización podrá ser inferior a una semana de salario. 3. ARTICULO 40: Es causa de despido no imputable a la empresa formadora. Por vencimiento del plazo del aprendizaje. 7. el. Por mutuo consentimiento. pero no serán aplicables las causas dispuestas en el numeral 3 de su artículo 199.

En la distribución de los remanentes de la recaudación del seguro educativo. ARTICULO 49: Las relaciones entre las empresas formadoras y los aprendices se regirán por esta Ley. Parágrafo. ARTICULO 52: Se deroga el artículo 281 del Código de Trabajo y el Decreto Nº 36 de 1991. b) si los centros son privados. serán financiados por dicho sector. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE 326 Editorial Mizrachi & Pujol. Las partidas presupuestarias que sean asignadas porel Gobierno para el sistema de formación profesional dual. En los casos en que la relación entre el aprendiz o aprendiza y el empleador cese antes de transcurrido el período fiscal correspondiente. a través del INAFORP. ARTICULO 47: Los gastos que origine la formación profesional dual serán sufragados así: 1. a través de las partidas presupuestarias que le sean asignadas expresamente por el gobierno nacional y de las donaciones. no podrán ser utilizadas para fines distintos a los de formación profesional dual. . serán destinadas exclusivamente para la formación profesional dual y serán administradas porel INAFORP. Las donaciones y demás contribuciones. extranjeras o internacionales. La administración de este fondo se hará conforme a las políticas que fije el Consejo National para el Desarrollo de la Formación Profesional Dual. Los casos no contemplados en ésta se resolverán por las normas del Código de Trabajo y del Código de la Familia. ARTICULO 50: Se considera como gasto deducible para la determinación de la renta gravable del empleador el doble del salario devengado por los aprendices en cada período fiscal del empleador contribuyente. correspondientes al año anterior. o el INAFORP. jurídicas y entidades nacionales. ARTICULO 51: El Centro de Formación debidamente facultado. de conformídad con las disposiciones vigentes de la Caja de Seguro Social. la empresa podrá deducir como gasto el doble de la totalidad del salario efectivamente devengado por el aprendiz o aprendiza. S. legados o subvenciones que le sean concedidas por personas naturales. en lo que le sean aplicables y cónsonas con la naturaleza especial de esta relación. Los del aprendizaje en la empresa serán de responsabilidad de cada empresa formadora. ARTICULO 53: Este Decreto Ley empezará a regir a partir de su promulgación. Los del aprendizaje en el centro de formación así: a) si son del Estado serán de responsabilidad del mismo. otorgará una certificación en la que conste que el aprendiz o aprendiza está inscrito en el sistema de formación profesional dual. CAPITULO Vl Disposiciones Finales ARTICULO 46: Los aprendices quedan integrados al régimen de seguridad social.73% para el sistema de Formación Profesional Dual. así como las partidas presupuestarias que sean destinadas para el sistema de formación profesional dual. ARTICULO 48: Las donaciones y demás contribuciones que se hagan en beneficio del sistema de formación profesional dual se harán a través del INAFORP. salvo lo dispuesto en el presupuesto nacional. Esta certificación deberá ser adjuntada a la declaración jurada del impuesto sobre la renta. 2.A. se destinará en el Presupuesto el 10.Se regula el sistema de formación profesional dual Es causa especial de renuncia el incumplimiento grave por parte de la empresa formadora de las obligaciones que le impone la ley. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de las donaciones y otras contribuciones que se hagan directamente a los centros colaboradores de la formación profesional dual.

mediante resuelto ministerial.6. Federación o Sindicato independiente. Que en cumplimiento del mandato de la norma. Que el artículo 380 del ordenamiento laboral determina que "la ayuda económica que deberá suministrar el Estado a las organizaciones sociales para los fines señalados. 12. debe presentar una solicitud ante la Secretaría General del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social con una antelación no menor de 30 días anteriores a la fecha del inicio del evento. la suma estipulada se entregará a esta organización trimestralmente. ARTICULO SEGUNDO: El Ministerio de Trabajo previo estudio de cada caso y a tendiendo el número de afiliados se determinara de acuerdo a las reservas presupuestarias.Se reglamenta el artículo 380 del Código de Trabajo DECRETO EJECUTIVO Nº 101 (De 2 de diciembre de 1997) Por el cual se Reglamenta el artículo 380 del Código de Trabajo El Presidente de la República en uso de sus facultades. será canalizados a através de las centrales obreras. ARTICULO CUARTO: Este Decreto comenzará a regir a partir de su promulgación.000. ARTICULO TERCERO: Como el Consejo Nacional de Trabajadores Organizados constituye el máximo organismos de representación de los agrupaciones de Trabajadores Panameño.000. esta ayuda será reglamentada por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social por Decreto Ejecutivo". capacitación sindical y Congresos.A. RESUELVE: ARTICULO PRIMERO: Para que una central. recibió del Ministerio de Trabajo la suma de Seis Mil Balboas (B/. tomando en cuenta el número de trabajadores afiliados. NOTIFIQUESE Y PUBLIQUESE: Editorial Mizrachi & Pujol. número de afiliados a la organización y constancia de que no ha recibido subsidio a través de la comisión de Educación sindical para ese evento. pueda acogerse a los beneficios económicos que establece el artículo 380 del Código de Trabajo. sobrogado por el artículo 51 de la Ley Nº 44 de 12 de agosto de 1995 imponer al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social la obligación de proporcionar asistencia técnica y económica a las organizaciones sociales para organizar programas cursos seminarios de educación laboral. 327 . se hace necesario reglamentar la forma mediante la cual el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social proporcionará la ayuda económica a las organizaciones para que estas puedan desarrollar las actividades que les señala el artículo 380 del Código de Trabajo. la cantidad económica que suministrará la organización penetre. federaciones independientes y sindicatos nacionales independientes debidamente constituidos. constitucionales y legales CONSIDERANDO Que el artículo 380 del Código de Trabajo. En lo que respeta al apoyo económico para la realización de congresos. en consecuencia. S.00) trimestrales durante el año 1997 para el desarrollo de las actividades señaladas en el artículo 380 del Código de Trabajo a partir de enero del año 1998 recibirá Doce mil balboas (B/. La solicitud debe acompañarse con un listado completo de los participantes su afiliación y fecha del evento.00).

Servir de instrumento para que las personas con discapacidad alcancen su máximo desarrollo. 328 Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 3. Garantizar que las personas con discapacidad. 3. en igualdad de condiciones. el acceso y la plena integración a la sociedad. Se declara de interés social el desarrollo integral de la población con discapacidad. S.Código de Trabajo . Obstáculo o impedimento de tipo arquitectónico o físico. espacio urbano o medio de transporte. .682 de 18 de noviembre de 2002. que permite el uso de los espacios a las personas con discapacidad. garantizándoles la oportunidad de incluirse dentro de su comunidad.Apéndice . y el ejercicio de los deberes y derechos. permanente o temporal. los siguientes términos se definen así: 1. posibilidades o capacidades de las personas objeto de dicha distribución y que permite alcanzar el equilibrio. La presente Ley tiene por objetivos: 1. Barrera arquitectónica. la asistencia y tutela necesarias para las personas que presenten una disminución profunda de sus facultades. Alteración funcional. Principio que concibe la distribución de bienes o beneficios de acuerdo con las necesidades. física. total o parcial. que limita la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal en el ser humano. Para los efectos de la presente Ley. gocen de los derechos que la Constitución Política y las leyes les confieren. en igualdad de condiciones de vida. Discapacidad. 6. Reglamentada mediante Decreto Ejecutivo Nº 88 de 12 de noviembre de 2002. al igual que todos los ciudadanos. 2. recreación. Superación de barreras arquitectónicas o urbanísticas. consagrados en nuestro ordenamiento jurídico. Estado que alcanza y experimenta la persona al satisfacer sus necesidades de modo compatible con la dignidad humana. trabajo. 24. goce o ejercicio. Bienestar. Accesibilidad. o que hace inaccesible una edificación. Equidad. 4. 1 Publicada en la Gaceta Oficial Nº 23. Artículo 2. de los derechos de las personas con discapacidad. También se declaran de interés social. a las personas con discapacidad. derechos y deberes. limitaciones o diferencias. Exclusión o restricción basada en una discapacidad. vivienda. 2. G. garantizándoles salud. que el resto de la sociedad. a pesar de desigualdades. 3. sensorial o mental.A.Ley 42 de 1999 1 Ley Nº 42 de 1999 (De 27 de agosto de 1999) Por la cual se establece la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DECRETA: Título I Disposiciones Generales Artículo 1. 4. que constituye un problema de movilidad o accesibilidad. 5. Discriminación. así como la omisión de proveer adecuación o adaptación de los medios que tengan por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento. Establecer las bases materiales y jurídicas que permitan al Estado adoptar las medidas necesarias para la equiparación de oportunidades de las personas con discapacidad.876 de 31 de agosto de 1999. con miras a su realización personal y total integración social. así como vida familiar y comunitaria. Crear las condiciones que permitan. deporte y cultura. oportunidades. educación.O. su plena participación social.

14. trabajo y demás actividades en que éstas participen. guía. Toda institución del Estado será responsable. La presente Ley establece que la persona con discapacidad es sujeto de su propio desarrollo. inspirados en el principio de equiparación de oportunidades. 10. planes. 13. Es obligación fundamental del Estado. o quienes ejerzan la representación legal de menores con discapacidad o mayores incapaces. estado físico u otra condición similar. programas o acciones.Equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad Equiparación de oportunidades. Incapacidad. así como el desarrollo individual de las personas con discapacidad. que reúne todas las condiciones para ser utilizado cómodamente por personas con discapacidad. la comunicación. para lo cual establecerá los mecanismos de coordinación con los familiares de las personas con discapacidad. de acuerdo con su competencia. 329 . desarrollará políticas. Las organizaciones de personas con discapacidad legalmente constituídas. y promoverá la asistencia y protección necesarias para las personas con disminución profunda de sus facultades. Propioceptiva. Movilidad reducida. tienen derecho a participar en la toma de decisiones relativas a los temas de discapacitación 7. Artículo 5. tienen derecho a participar en todas las instancias y organizaciones de salud. con miras. se hace accesible para todos. Sensación en tiempo y espacio que se trasmite a través de órganos especiales. Sensación de posición y cambio de posición del cuerpo de posición del cuerpo y sus partes. al trasladado a un empleo regular. Estado de exposición o alta probabilidad de exponerse a distintos grados de riesgos. adaptación al trabajo. la Niñez y la Familia. 12. Vulnerabilidad. tendones y articulaciones. Artículo 6. la vida cultural y social. Artículo 8. Artículo 4. la vivienda y el transporte. la Mujer. educación. los servicios sociales y sanitarios. rehabilitación. en su mayoría músculos. Taller protegido. participará en la toma de decisiones en las instancias que dicten políticas. siempre que sea posible. los empleadores. incluyendo el medio físico e intelectual. Los padres. 8. tutores. Area. Puede proporcionar parcial o totalmente. empleo protegido y oportunidades de ascenso.A. las instalaciones deportivas y de recreo y demás. garantizará las condiciones que permitan a las personas con discapacidad del acceso y la plena integración a la sociedad. Espacio adaptado. Editorial Mizrachi & Pujol. Institución de tipo empresarial. combinados con una reducida capacidad de protegerse o defenderse contra esos riesgos y sus resultados negativos. las oportunidades de educación y trabajo. los técnicos. En consecuencia. Proceso mediante el cual el sistema general de la sociedad. S. formación profesional. 9. relacionados con temas de discapacidad. inserción laboral e integración familiar y social. El Estado. instalación o servicio. las asociaciones de personas con discapacidad y para personas con discapacidad y con el resto de la sociedad civil. habilitación. Artículo 7. las agrupaciones gremiales. de talento o de capacidad legal. Falta de aptitud. la información. Area. Artículo 9. cuyo objetivo principal es facilitar el trabajo en condiciones especiales a personas que las necesitan. adoptar las medidas a fin de establecer una mejor integración social. instalación o servicio. 11. que reúne todas las condiciones mínimas necesarias para ser utilizado cómodamente por personas con discapacidad o movilidad reducida. los servicios de evaluación profesional. Espacio practicable. a través del Ministerio de la Juventud. Capacidad limitada para desplazarse por razón de discapacidad. programas y servicios. de garantizar el pleno goce de los derechos a las personas con discapacidad. protagonista de su devenir histórico y parte primaria y fundamental en lo relativo a los procesos de su educación.

Habilitación y Rehabilitación Integral Artículo 14. ninguna institución del Estado o aquéllas especializadas en la atención de personas con discapacidad. El Estado. . a estas organizaciones.Código de Trabajo . física o mental. El Tribunal Electoral tomará las medidas necesarias para asegurar que los ciudadanos con discapacidad puedan ejercer libremente el derecho a emitir su voto. por la naturaleza de la discapacidad. siempre que las entidades competentes del Estado comprueben las condiciones antes descritas. en el desarrollo de programas y servicios relacionados con la discapacidad. y debe ofrecerles atención especializada en centros y hospitales subsidiados por el sector público. así como la participación plena y activa de estas personas y de sus familiares en la búsqueda de su soluciones. Título II Prestaciones y Servicios Sociales Artículo 11. la Niñez y la Familia coordinará. No obstante lo anterior. El Estado fomentará la creación y el fortalecimiento de centros de habilitación y rehabilitación. mediante los organismos pertinentes. estén inhabilitados para ejercer tareas de carácter remunerativo. Dicho subsidio se hará efectivo. y promoverá la investigación. para mejorar la calidad de atención a la población con discapacidad. El Estado no podrá desatender su responsabilidad. la acción rehabilitadora tendrá por objetivo desarrollar sus destrezas y dotarlas de elementos alternativos para compensar su discapacidad. con las instituciones estatales responsables. así como la formación y el perfeccionamiento de profesionales. y deben velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a este tema. Artículo 16. proporcionará los equipos y el personal para asegurar que las prestaciones médicas requeridas para la habilitación y rehabilitación funcional.A. Artículo 10. Se dará prioridad. el Estado incorporará. El Ministerio de la Juventud. La persona con discapacidad tiene derecho a la salud y al proceso de habilitación y rehabilitación integral. ni aun con el pretexto de que estas personas deban retornar a su medio familiar y a su entorno comunitario. Título III Equiparación de Oportunidades Capítulo I Salud. habilitará áreas. sean accesibles a toda la población que presente discapacidad.Apéndice . tomando en consideración la problemática específica de cada discapacidad. Los apoyos y/o servicios técnicos necesarios para las funciones de la vida 330 Editorial Mizrachi & Pujol. De no ser posible la completa rehabilitación. en los hospitales y centros de salud. Artículo 13. la prestación de los servicios sociales. a estas personas. podrán negarse a admitirlas para la atención correspondiente. S. proporcionar subsidios a quienes. en las entidades que desarrollan programas y servicios relacionados con la discapacidad.Ley 42 de 1999 y a contar con una representación permanente. Para ello. Al efecto. El Estado está obligado a proteger a las personas con discapacidad profunda. corresponde al Estado. Artículo 15. respetando al máximo la permanencia de las personas con discapacidad dentro de su medio familiar y su entorno comunitario. la Mujer. centros y mesas de votación. a través de las instituciones de salud. Cuando la familia carezca de recursos para atender las necesidades y derechos de algún miembro que presente discapacidad. Artículo 12.

La persona con discapacidad se incluirá en el sistema educativo regular. tecnologías y métodos actualizados de enseñanza. Editorial Mizrachi & Pujol. Las personas con discapacidad tienen derecho a la educación en general. el Estado destinará los recursos financieros que les aseguren el ejercicio de sus derechos de habilitación. Artículo 19. Para estos fines. forman parte del proceso de rehabilitación al que tienen derecho las personas con discapacidad. El Ministerio de Educación generará las condiciones que faciliten adecuaciones y/o adaptaciones curriculares. así como la adquisición. Para tal fin. Artículo 17. alimentación. deberán otorgarles el tiempo necesario para acompañarlos a los tratamientos requeridos. regulará las políticas de comunicación y capacitación para las personas con discapacidad y garantizará la contratación del personal idóneo para su implementación. ésta compensará el costo de dichos servicios por medio de los mecanismos establecidos en la ley y los reglamentos. a través del Instituto Panameño de Habilitación Especial (IPHE) y de otras entidades públicas dedicadas a la rehabilitación y educación especial para discapacitados. con la suficiente flexibilidad que permitan responder a las necesidades educativas en la diversidad Artículo 22. el cual debe proveerles los servicios de apoyo y las ayudas técnicas.Equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad diaria. en un ambiente sano que estimule el desarrollo de sus potencialidades. apoyos técnicos y todo lo relativo a su seguridad física y psíquica. el Estado estará obligado a compensar dicho costo a esta institución. Los empleadores de padres. Cuando los requerimientos de apoyo sean de tal complejidad y magnitud que excedan la capacidad de servicios dentro del aula regular. Artículo 20. 331 . Capítulo II Acceso a la Educación Artículo 18. a la formación profesional y ocupacional y a servicios rehabilitorios y psicoeducativos eficaces que posibiliten el adecuado proceso de enseñanza-aprendizaje. que le permitan el acceso al currículo regular y la equiparación de oportunidades. los permisos a su empleador y presentarle constancia de las citas y asistencia a los tratamientos. La educación especial será coordinada por el Ministerio de Educación en su calidad de ente rector del sector educativo. transporte. Esta disposición también será aplicable en las instituciones estatales. materiales didácticos. Artículo 21. madres o tutores de personas con discapacidad. En los casos en que se interrumpa o no se pueda iniciar el proceso educativo habiliatorio o rehabilitario de las personas con discapacidad. Cuando el Estado preste estos servicios a personas con discapacidad amparadas por el sistema de la Caja de Seguro Social. a través de las entidades competentes. ya sea por la carencia de recursos por parte de sus familias o porque viven en áreas de difícil acceso. Para hacer uso de estos derechos. en razón de su discapacidad. conservación. adaptación y renovación de dichos apoyos y servicios. creará programas para garantizar a la población con discapacidad su estadía. el Estado. sin afectar sus derechos laborales. Igualmente. el Estado garantizará estos servicios en los centros o unidades de apoyo dentro del sistema educativo regular. los centros educativos oficiales y particulares deberán contar con los recursos humanos especializados. lo requieran dentro del sistema educativo regular. La educación especial será garantizada e impartida a aquellas personas que. Cuando la Caja de Seguro Social preste estos servicios a personas con discapacidad no aseguradas. con anticipación. educación y rehabilitación. por medio de los mecanismos establecidos. Los contemplado en este artículo será desarrollado en el reglamento de la presente Ley.A. los trabajadores deberán solicitar. S.

servicios. culturales. los organismos oficiales o particulares de capacitación. que exijan la presentación de exámenes u otros requisitos análogos. mediante las instituciones públicas competentes. En casos de personas con pérdidas auditivas. en igualdad de oportunidades. empleos. al Deporte. toda persona o institución de cualquier naturaleza. El Estado. Artículo 31. dictar. Capítulo III Acceso a la Cultura. Artículo 28. tomando en consideración las siguientes facilidades: 332 Editorial Mizrachi & Pujol. Los servicios de telefonía pública deben ser adaptados. . Artículo 25. programas de capacitación. a la Información y a la Comunicación Artículo 24. ampliaciones o remodelaciones de edificios. en los medios de comunicación y en los programas educativos y culturales. para permitir la participación de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones. Artículo 29. parques. en general. en todo cuanto fuere necesario. El Estado. la cultura y el deporte en sus distintas manifestaciones.Apéndice . Las personas con discapacidad tienen derecho al acceso. deberán ser diseñados de manera que sean accesibles y utilizadas por las personas con discapacidad o movilidad reducida. que ofrezcan cursos. en todos los ámbitos de la vida comunitaria. de manera que sean accesibles y utilizables por las personas con discapacidad. religiosos y educativos. jardines. Por lo tanto. Artículo 27. las organizaciones civiles y no gubernamentales. Corresponde al Estado. aceras. mediante las autoridades competentes. Para ello. Para posibilitar la inserción laboral de las personas con discapacidad en el mercado laboral. plazas. basadas en el principio de inclusión. al deporte. Las construcciones nuevas. conforme con las necesidades del mercado laboral. se implantarán los sistemas de comunicaciones modernos y adecuados para este fin. posiciones por concurso y otras similares. deben realizarse las adecuaciones de modo que estos servicios sean accesibles y utilizables para las personas con discapacidad. a través de las autoridades competentes. ejecutar y supervisar las medidas que aseguren la aplicación de los mecanismos de comunicación. ampliaciones o remodelaciones de edificios. Capítulo IV Acceso al Entorno Físico y a los Medios de Transporte Artículo 30. servicios sanitarios y otros espacios de uso público. deberán adecuar los mecanismos de formación y selección. encaminados a lograr que estas personas ejerciten el derecho a desarrollar el arte. programas y acciones. a la cultura. el Estado. parques.Ley 42 de 1999 Artículo 23. médicos. que impliquen concurrencia o brinden atención al público. vías. empleadores y. servicios sanitarios y otros espacios de uso público. a la información y a la comunicación. en coordinación con las organizaciones de personas con discapacidad y para personas con discapacidad. junto con la empresa privada. sociales. S. plazas. deberán efectuarse conforme a normas de diseño que respondan a los requisitos físicos y requerimientos mínimos necesarios para ser usados por las personas con discapacidad. creará políticas. audiovisual. aceras. vías. instalados y ubicados. Las construcciones nuevas. Los establecimientos educativos. propioceptiva y gestual. Artículo 26. para proporcionar información a la población con discapacidad. tales como asuntos legales.A. promoverán. garantizará el acceso a la información y a las comunidades de las personas con discapacidad. en los centros de enseñanza. a los que se refiere el artículo anterior. desarrollará políticas de promoción y fomento. jardines.Código de Trabajo .

de manera que contengan las condiciones a que deberán ajustarse los proyectos de construcción. Hospitales. 7. Camino o ruta de entrada y salida. adoptarán las medidas técnicas conducentes a la adaptación de estos medios y áreas de uso público. auditivas y táctiles. La Dirección de Obras y Construcciones Municipales y demás dependencias que deban participar en la revisión y registro de los planos de edificios de acceso al público. plazos y prioridades para su implementación. la adaptación y/o la importación de vehículos nuevos para posibilitar el uso del transporte público. Adecuación de las instalaciones para que puedan ser utilizadas. Artículo 33. Artículo 32. En ningún caso. farmacias e instituciones educativas. paradas de autobuses. 4. supermercados y restaurantes. entre otros. como Ingeniería Municipal. Acceso para entrar y salir o subir y bajar a sitios de uso público. gimnasios. 6. S. bibliotecas. colectivo y selectivo. 5. las siguientes edificaciones e instalaciones: 1. que consiste en eliminar. 3. Hoteles. así como para el abordaje y uso de los medios de transporte. Funcionalidad o adaptación adecuada para el uso público. en las instalaciones. contarán con las facilidades requeridas para el ingreso de usuarios con discapacidad. Las autoridades municipales especiales establecerán los plazos para la adecuación de las facilidades en los servicios públicos y en los espacios de uso público existentes. servicios de telefonía pública. Las terminales y estaciones de los medios de transporte colectivo y otros. Cruce de calles. Editorial Mizrachi & Pujol. Para los efectos de la presente Ley. Las edificaciones que se construyan a partir de la entrada en vigencia de esta Ley. moteles y apartahoteles. Artículo 36. Seguridad. Para facilitar el desplazamiento y la seguridad de las personas con discapacidad en el transporte público.Equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad 1. pasamanos. Oficinas y depachos públicos nacionales y municipales. Artículo 35. estadios. Artículo 34. así como las sanciones que procedan por su incumplimiento. Infraestructuras y lugares especiales. 2. 4. 5. 333 . 6. Orientación o señalizaciones de fácil comprensión. contempladas en la presente Ley. teatros. las autoridades responsables del tránsito y transporte. el Ministerio de Obras Públicas. establecerán las medidas de fiscalización. Cines. sólo registrarán y aprobarán aquéllos que cumplan con las facilidades establecidas en la presente Ley. Los pasos peatonales contarán con los requisitos técnicos necesarios. clínicas. Artículo 37. por parte de las personas con discapacidad. se consideran de acceso al público. mediante la creación de incentivos fiscales. medios de transporte colectivo y selectivo. con el objeto de garantizar los derechos otorgados por la presente Ley. 2. a nivel nacional. Los organismos competentes. los organismos competentes. los factores de riesgo de los usuarios. bancos. adaptadas a las diferentes discapacidades. museos. el plazo para las adecuaciones podrá exceder de treinta y seis meses. o cualquier otro sitio de esparcimiento. señalizaciones visuales. estacionamientos. Mercados. El Estado fomentará. aceras. 3. el Ministerio de Vivienda y otros. provincial y municipal. con el fin de garantizar que sean utilizados sin riesgo alguno para las personas con discapacidad. deberán introducir las adecuaciones que posibiliten el acceso al entorno físico. como rampas. modificarán las normas de urbanismo y construcción vigentes. Para tal fin. servicio o cultura.A.

la Mujer. S. Los establecimientos públicos y privados de uso público. a que se tomen las medidas para lograr su readaptación profesional u ocupacional. en una proporción no inferior al dos por ciento (2%) de su personal. desarrollo personal. para adecuar y actualizar las disposiciones vigentes en materia de accesibilidad a personas con discapacidad. De igual forma. a partir de la promulgación de la presente Ley. adoptará las medidas necesarias para garantizar que en un período no mayor de cinco años. y de no poder ejercerlo. contratará y/o mantendrá trabajadores con discapacidad. Estos comités tendrán las funciones de recomendar y proponer las modificaciones que consideren necesarias. tendrá derecho a permanecer en su puesto de trabajo. El Estado. Las políticas y programas de contratación y ascenso.Código de Trabajo . ambiente laboral y de reinserción de los trabajadores lesionados en accidentes laborales. . la Niñez y la Familia. en cada distrito. El Estado. El trabajador cuya discapacidad haya sido diagnosticada por autoridades competentes. debidamente calificados. Sólo podrán hacer uso de estos espacios. que contarán con la representación de las organizaciones de personas con discapacidad. El Organo Ejecutivo queda facultado para aumentar la proporción de trabajadores con discapacidad. comités técnicos asesores que funcionarán como entes consultivos de asesoría de la Dirección de Obras y Construcciones Municipales o de las instancias relacionadas con la materia que se regula en esta Ley. Capítulo V Derecho al Trabajo Artículo 41. en coordinación con el Ministerio de la 334 Editorial Mizrachi & Pujol. cada ruta de transporte colectivo y selectivo. legalmente establecida. a través de las autoridades competentes. Artículo 43. podrán reservar menos de dos espacios. el trabajador deberá ser reubicado de acuerdo con sus posibilidades y potencialidades. Artículo 40. de acuerdo con las condiciones económicas del país. En los casos en que personas con discapacidad apliquen para un puesto de trabajo en igualdad de calificaciones. serán definidas en el reglamento de esta Ley. para la formación profesional y la inserción en el mercado laboral de las personas con discapacidad. los vehículos que cuenten con la autorización e identificación expedida por el Ministerio de la Juventud. Todo empleador que tenga cincuenta trabajadores o más. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Las personas con discapacidad tienen derecho a optar por un empleo productivo y remunerado. ejercicio del derecho a constituir una familia y a gozar de una vida digna. Artículo 44. logísticos y de personal. Artículo 39. cuente con vehículos adaptados para ser utilizables por personas con discapacidad. facilitará los recursos técnicos. Cuando el puesto de trabajo no pueda ser readaptado. en igualdad condiciones. los cuales deberán recibir un salario igual al de cualquier otro trabajador que desempeñe la misma tarea dentro de la institución o empresa. a través de sus organismos pertinentes. tasas de remuneración. deben ser equitativos. Las características de los espacios y servicios para personas con discapacidad. Se crearán. los cuales deberán estar ubicados cerca de la entrada principal de los locales de atención al público. para estacionar vehículos conducidos por personas con discapacidad o que las transporten. Artículo 42. sin menoscabo de su salario. condiciones de empleo.Apéndice . tendrá derecho a la adaptación del puesto de trabajo que ocupa dentro de la empresa o institución.Ley 42 de 1999 Artículo 38. destinarán el cinco por ciento (5%) del total de sus estacionamientos. En ningún caso. a objeto de asegurar su independencia. El reglamento establecerá la conformación de los comités.A. éstas deberán ser consideradas prioritariamente para ocupar la posición.

Los fondos así creados deberán ser depositados en una cuenta especial y se utilizarán para brindar cursos de capacitación laboral y ayudas de autogestión a esta población. El artículo 2113 del Código Judicial queda así: Ver artículo 2113 del Código Judicial Artículo 49. El Estado. una suma igual al salario mínimo por cada persona dejada de contratar. deporte y demás derechos que tiene el resto de la población. estarán obligadas a aportar. recreación. pueda desenvolverse de la manera más funcional posible dentro del centro penitenciario o de internamiento. Artículo 45. mediante incentivos fiscales. 31 y 32 de la presente Ley. información. así: Ver numeral 11 al artículo 67 del Código Penal. Cualquier persona natural o jurídica que incurra en actos de discriminación hacia una persona por razón de su discapacidad. Capítulo IV Normas de Procedimiento Penal Aplicables a Personas con Discapacidad Artículo 48. Se adiciona el numeral 11 al artículo 67 del Código Penal. El Estado propiciará la creación de talleres protegidos. o que limite su acceso a la salud.A. transporte. Los centros penitenciarios o de internamiento deberán contar. será sancionada de acuerdo con los perjuicios Editorial Mizrachi & Pujol. velarán para que se le dé cumplimiento a esta obligación y atenderán las quejas y los reclamos que. de acuerdo con su discapacidad. trabajo. Artículo 52. tomará las medidas necesarias para que dicha persona. ampliación y remodelación. Artículo 53. dirigidos a personal con discapacidad. También fomentará. dentro de sus infraestructuras. El párrafo cuarto del artículo 2147-D del Código Judicial queda así: Ver artículo 2147-D del Código Judicial Artículo 50. con espacios físicos que cumplan parámetros de construcción. Título IV Procedimientos y Sanciones Administrativas Artículo 54. cumplan los requerimientos y posibilidades del mercado laboral y logren sus objetivos. supervisará que los programas de capacitación. ante ellos. no puedan ingresar al mercado laboral. 335 . a través de las instituciones competentes. por medio de la Dirección Nacional de Corrección o las autoridades competentes en materia de menores. debidamente calificado para trabajar. Las instituciones o empresas que se nieguen a contratar y/o mantener el dos por ciento (2%) del personal con discapacidad. Artículo 47. comunicación. establecidos en los artículos 30. se formulen por la contravención del presente artículo. al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.Equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad Juventud. Artículo 46. El artículo 2148 del Código Judicial queda así: Ver artículo 2148 del Código Judicial Artículo 51. durante todo el tiempo que dure su renuencia. En los casos en que una persona con discapacidad tenga que cumplir pena de prisión o arresto. el Misterio de Gobierno y Justicia. se formulen y lleven a cabo de acuerdo con sus necesidades y habilidades. S. en razón de su discapacidad. empleados especiales o reservados y regulará y garantizará el derecho a las prestaciones sociales a aquellas personas que. a las empresas que suministren trabajos a los talleres protegidos. educación. la Mujer la Niñez y la Familia.

asignarán los distintivos para identificar los automóviles de personas usuarias de sillas de ruedas y casos especiales.00). pasará al fondo de subsidios del Ministerio de la Juventud. 4. a toda persona que infrinja las disposiciones establecidas en la presente Ley o en su reglamento. El cincuenta por ciento (50%) de los fondos. Artículo 56. la Niñez y la Familia. previo informe de las direcciones de obras y construcciones. Esta comisión se instalará en un plazo no mayor de treinta días a partir de la promulgación de esta Ley. a través de la Dirección Nacional de Medios de Comunicación.00) a mil balboas (B/. Para la reglamentación de la presente Ley. conforme a las leyes vigentes. Se faculta el Organo Ejecutivo para exonerar.Apéndice . la Mujer. la Niñez y la Familia. así recaudados. Título V Disposiciones Finales Artículo 59. la promoción o enfoque del tema de la discapacidad en los medios de comunicación social o en cualquier lugar público. aparatos médicos. 2. sin perjuicio de las sanciones civiles y penales correspondientes. designará un comisión ad hoc.Ley 42 de 1999 que causen con su acción.00) a cinco mil balboas (B/. la Niñez y la Familia. Utilización de la persona con discapacidad. en las entidades gubernamentales. la Mujer. 3. del pago de la totalidad de los derechos arancelarios.00). designado para uso exclusivo de usuarios de sillas de ruedas o casos especiales. El Ministerio de Gobierno y Justicia. como símbolo o logo publicitario de cualquier actividad. Artículo 61.50. Con este propósito. prestaciones. de órtesis y 336 Editorial Mizrachi & Pujol. a través de la Dirección Nacional de Personas con Discapacidad. Las autoridades del tránsito sancionarán con multa de cincuenta balboas (B/. . cuando por acción u omisión se incurra en los siguientes actos: 1. establecidos en la presente Ley.5.Código de Trabajo . el Estado efectuará la reorganización administrativa. Artículo 58. simplificar y racionalizar las ofertas de servicios. contado a partir de