E DITORIAL M IZRACHI & PUJOL , S.A.

CóDIGO
DE TRABAJO
INCLUYE
Convenios de la Organización Internacional de Trabajo (O.I.T.); Apéndice de normas legales complementarias; Indices Analíticos del Código y de las Notas del Ministerio de Trabajo Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia

J OS é MART í N M ORENO P U J O L

CóDIGO DE TRABAJO DE LA REPú BLICA DE P ANAMá

344.728701 P191 (Leyes, etc.) Código de Trabajo de la República de Panamá/ compilado por José Martín Moreno Pujol 10ª ed. --Panamá: Editorial Mizrachi & Pujol, S.A. 2006 488 p.; 24cm. Contiene: Indice analítico, CD: convenios de la O.I.T., Notas del Ministerio de Trabajo, jurisprudencia, completo Apéndice. ISBN 9962-811-68-6 1. DERECHO LABORAL - LEGISLACIÓN - PANAMÁ 2. CÓDIGO DE TRABAJO - PANAMÁ 1. Título

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CóDIGO DE TRABAJO - INDICE GENERAL

INDICE DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO ..................................... IX INDICE DE APENDICE ................................................................................. VIII INDICE DE CONVENIOS DE LA O. I. T. ........................................................ XI INDICE ANALITICO DE CODIGO DE TRABAJO .......................................... XIV INDICE ANALITICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO .............. XXV

INDI CE GENERAL
TÍTULO PRELIMINAR. Principios generales ...................................................................................... 3 LIBRO PRIMERO Relaciones individuales ................................................................................. 7
TíTULO PRIMERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Sección I Sección II Sección III

Norma generales de protección al trabajo ........................................ 7 Protección del trabajo a los nacionales ........................................... 7 Colocación de los trabajadores y servicio de empleo.......................... 8 Jornada de trabajo .....................................................................10 Descansos obligatorios ..............................................................13 Descansos entre jornadas...........................................................13 Descanso semanal y en día de fiesta o duelo nacional.......................14 Vacaciones ..............................................................................17 Contrato de trabajo ....................................................................20 Formación y prueba....................................................................20 Duración ..................................................................................22 Las partes................................................................................25 Los trabajadores .......................................................................25 Los empleadores .......................................................................26 Normas especiales de protección del trabajo...................................29 Contratación de panameños para trabajar fuera del territorio nacional . .29 Trabajo de la mujeres y los menores ..............................................31 Trabajo de mujeres.....................................................................31 Trabajo de menores....................................................................34 Disposiciones comunes ..............................................................35 Derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores ..............36 Obligaciones de los trabajadores ..................................................36 Obligaciones de los empleadores..................................................38 Salario y normas protectoras .......................................................44 Salario.....................................................................................44 Normas protectoras del salario .....................................................47 Salario mínimo...........................................................................53 Reglamento interno de trabajo y comité de empresa..........................55

TíTULO SEGUNDO Capítulo I Capitulo II Capítulo III Sección I Sección II TITULO TERCERO Capítulo I Capítulo II Sección I Sección II Sección III TíTULO CUARTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Sección I Sección II Sección III Capítulo IV

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Capítulo V TíTULO QUINTO Capítulo I Capítulo II TíTULO SEXTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III TíTULO SEPTIMO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII Capítulo VII Capítulo IX Capítulo X

Invenciones durante la relación de trabajo. .....................................58 Alteración y suspensión..............................................................60 Alteración de las condiciones de trabajo ........................................60 Suspensión de los efectos del contrato..........................................61 Terminación de las relaciones de trabajo ........................................65 Causas de terminación ...............................................................65 Indemnizaciones .......................................................................74 Fondo de cesantía .....................................................................76 Contratos especiales .................................................................79 Trabajadores domésticos ............................................................79 Trabajadores a domicilio..............................................................81 Trabajadores del campo ..............................................................81 Maestros y profesores................................................................82 Agentes vendedores del comercio y trabajadores similares................83 Artistas, actores, músicos y locutores...........................................85 Trabajo de autotransporte ...........................................................86 Trabajo en el mar y en las vías navegables......................................87 Contrato de la construcción .........................................................88 Contrato de aprendizaje ..............................................................88

LIBRO SEGUNDO Riesgos profesionales ..................................................................................89 TITULO PRIMERO TíTULO SEGUNDO Capítulo I Capítulo II Capítulo III TíTULO TERCERO TíTULO CUARTO Higiene y seguridad en el trabajo...................................................89 Riesgos profesionales ................................................................92 Disposiciones generales .............................................................92 Responsabilidad en materia de riesgos profesionales .......................94 Prestaciones ............................................................................95 Reposición de los trabajadores................................................... 101 Excepciones y sanciones ......................................................... 102

LIBRO TERCERO Relaciones colectivas................................................................................. 103 TíTULO PRELIMINAR Disposiciones preliminares ........................................................ 103 TíTULO PRIMERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Derechos de asociación sindical................................................. 103 Disposiciones generales ........................................................... 103 Requisitos para la organización de las organizaciones sociales ........ 104 Constitución de las organizaciones sociales ................................. 106 Régimen interno ...................................................................... 108 Obligaciones de las organizaciones sociales ................................ 113 Medidas de protección al sindicalismo ......................................... 113

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Sección I Sección II Sección III Capítulo VII Capítulo VIII TíTULO SEGUNDO Capítulo I Capítulo II Capítulo III TíTULO TERCERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI TíTULO CUARTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII Capítulo VIII

Medidas generales................................................................... 113 Fuero sindical ......................................................................... 114 Sanciones por prácticas desleales.............................................. 116 Sanciones e impugnaciones ...................................................... 117 Fusión, disolución y liquidación de organizaciones sociales ............. 119 Convención colectiva de trabajo ................................................. 120 Disposiciones generales ........................................................... 120 Efectos de la convención colectiva ............................................. 122 Duración ................................................................................ 123 Conflictos colectivos................................................................ 124 Clasificación de los coflictos colectivos ....................................... 124 Trato y arreglo directo............................................................... 125 Pliego de peticiones ................................................................. 125 Procedimiento de conciliación .................................................... 127 Declaratoria previa de legalidad .................................................. 130 Arbitraje................................................................................. 131 Derecho de huelga ................................................................... 135 Disposiciones generales ........................................................... 135 Huelga por solidaridad .............................................................. 137 Huelga en los servicios públicos ................................................. 137 Declaratoria y actuación de la huelga........................................... 138 Efectos de la huelga................................................................. 139 Huelga ilegal ........................................................................... 140 Huelga imputable al empleador ................................................... 143 Normas especiales y sanciones ................................................. 144

LIBRO CUARTO Normas procesales...................................................................................... 145 TíTULO PRELIMINAR Reglas generales..................................................................... 145 Capítulo I Principios............................................................................... 145 Capítulo II Disposiciones generales sobre gestión y actuación........................ 147 TíTULO PRIMERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV TíTULO SEGUNDO Capítulo I Capítulo II Sección I Capítulo III Objeto del proceso................................................................... 150 Demanda-contestación............................................................. 150 Corrección ............................................................................. 154 Excepciones .......................................................................... 154 Saneamiento .......................................................................... 154 La partes ............................................................................... 155 Representación judicial............................................................. 155 Litisconsorcios ....................................................................... 157 Litisconsorcio Facultativo ......................................................... 157 Llamamiento al proceso ............................................................ 158

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TíTULO TERCERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI TíTULO CUARTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V TíTULO QUINTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Sección I Sección II Sección III Sección IV Sección V TíTULO SEXTO Capítulo I Capítulo II Sección I Sección II Sección III Sección IV Sección V Sección VI Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII Sección I Sección II Sección III

Actuación .............................................................................. 158 Formación del expediente.......................................................... 158 Pérdida y reposición del expediente ............................................ 159 Términos................................................................................ 159 Cauciones.............................................................................. 162 Diligencia de allanameinto ......................................................... 162 Desglose ............................................................................... 164 Incidencias ............................................................................ 165 Incidentes.............................................................................. 165 Conflictos de competencia entre jueces de trabajo ......................... 166 Acumulación de procesos ......................................................... 166 Impediemtos-recusaciones ....................................................... 168 Nulidades............................................................................... 172 Medidas cautelares.................................................................. 176 Normas generales.................................................................... 176 Secuestro .............................................................................. 177 Medidas generales de protección en general ................................. 183 Aseguramiento de pruebas ........................................................ 184 Normas generales.................................................................... 184 Acción exhibitoria .................................................................... 184 Inspección judicial ................................................................... 185 Reconocimento de documentos privados ..................................... 186 Testimonios prejudiciales .......................................................... 186 Pruebas................................................................................. 186 Normas generlaes.................................................................... 186 Documentos ........................................................................... 190 Disposicioens generales ........................................................... 190 Documentos públicos ............................................................... 190 Documentos privados............................................................... 192 Documentos procedentes del extranjero ...................................... 195 Tacha de documentos .............................................................. 195 Disposicioens comunes ............................................................ 196 Informes ................................................................................ 198 Declaración de parte ................................................................ 199 Testimonio ............................................................................. 200 Inspección judicial y reconstrucción............................................ 207 Prueba pericial ........................................................................ 210 Procedencia y práctica del peritaje.............................................. 210 Valor del dictámen pericial ......................................................... 212 Indicios ................................................................................. 212

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TíTULO SéPTIMO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV TíTULO OCTAVO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII TíTULO NOVENO Capítulo I Capítulo II Capítulo III TíTULO DECIMO Capítulo I Sección I Sección II Sección III Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI

Resoluciones.......................................................................... 213 Normas generales.................................................................... 213 Notificaciones......................................................................... 214 Ejecución de sentencias ........................................................... 217 Procedimiento complementario de la ejecución .............................. 219 Medios de impugnación............................................................. 220 Normas generales.................................................................... 220 Recurso de reconsideración ...................................................... 221 Recurso de apelación ............................................................... 221 Recurso de casación................................................................ 223 Recuros de hecho.................................................................... 225 Consulta ................................................................................ 226 Seneamiento en la apelación y en la consulta ................................ 226 Medios excepcionales de terminación de los procesos.................... 227 Desistimiento del actor ............................................................. 227 Caducidad de la instancia.......................................................... 228 Allanamiento a la pretensión ...................................................... 229 Procesos de conocimiento ........................................................ 230 Procesos comunes .................................................................. 230 Normas generales.................................................................... 230 Primera instancia..................................................................... 230 Segunda instancia ................................................................... 234 Proceso de reintegro ................................................................ 234 Proceso de nulidad .................................................................. 236 Proceso abreviado................................................................... 236 Deberes de los jueces en los procesos de conocimiento.................. 237 Cosa juzgada.......................................................................... 237

TíTULO DECIMO PRIMERO Proceso ejecutivo ............................................................ 238 Capítulo I Normas generales.................................................................... 238 Capítulo II Notificación del auto ejecutivo.................................................... 239 Capítulo III Excepciones .......................................................................... 241 Capítulo IV Remate.................................................................................. 242 TíTULO DéCIMO SEGUNDO Proceso de juzgamiento de faltas........................................ 246 TíTULO DéCIMO TERCERO Desacato ....................................................................... 250 TíTULO DéCIMO CUARTO Normas especiales........................................................... 250

LIBRO QUINTO Disposiciones finales......................................................................................... 251

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INDI CE DE L AP é NDI CE
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Decreto de Gabinete 68 de1970. Riesgos Profesionales .................................... 254 Decreto de Gabinete 249 de 1970. Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral ......................................................................... CD Decreto de Gabinete 168 de 1971. Por el cual se crea el Seguro Educativo ............. CD Decreto de Gabinete 221 de 1971. Se establece el Decimotercermes................... 268 Ley 74 de 1973. Instituto Panameño de Estudios Laborales................................. CD Ley 97 de 1973. Descuento obligatorio para el pago de vivienda ........................... CD Decreto 19 de 1973. Regula el Decreto de Gabinete 221 de1971 ........................... CD Ley 10 de 1974. Protección de artistas y músicos.............................................. CD Ley 101 de 1974. Primas de producción a la construción .................................... 269

10. Ley 7 de 1975. Crea las Juntas de Conciliación y Decisión ................................. 271 11. Ley 17 de 1975. Primas de antigüedad (art. 224 del Código) ................................ 274 12. Ley 53 de 1975. Competencia al Ministerio de Trabajo para conocer de reclamaciones laborales....................................................... 277 13. Ley 72 de 1975. Contrato de Trabajo de la Construcción..................................... 282 14. Ley 8 de 1981. Sobre Convención Colectiva de trabajo ...................................... 285 15. Decreto 21 de 1981. Disposiciones sobre convenio de peso máximo ..................... CD 16. Decreto 24 de 1981. Disposiciones sobre convenio de edad mínima ...................... CD 17. Decreto 25 de 1981. Disposiciones sobre convenio de exámen médico de menores . . CD 18. Decreto 26 de 1981. Disposiciones sobre convenio de trabajo forzoso................... CD 19. Ley 5 de 1982. Contrato de Trabajo de la Construcción ...................................... 286 20. Ley 13 de 1982. Contrato de Trabajo de la Construcción..................................... 287 21. Ley 16 de 1982. Sobre salarios de los trabajadores de las empresas constructoras que se rigen por Convención Colectiva de Trabajo............ CD 22. Decreto 23 de 1982. Tarjetas de identificación para extranjeros........................... 288 23. Decreto 38 de 1985. Reglamenta la Ley 10 de 1974 ............................................ CD 24. Ley 1 de 1986. Incentivos a la producción ....................................................... 289 25 Decreto 1 de 1991, Se crean Direcciones Regionales del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, en el interior de la República. ...................... CD 26. Ley 25 de 1992. Régimen laboral de las Zonas Procesadoras ............................... CD 27. Decreto 1 de 1993. Reglamenta la Ley 7 de 1975 .............................................. 291 28. Decreto 28 de 1993, por el cual se reglamenta la Ley Nº 25 de 30 de 1992, que regula las Zonas Procesadoras para la exportación........................ CD 29. Decreto 4 de 1994. Trabajadores en cruceros internacionales ............................. CD 30. Decreto 32 de 1994. Reglamenta artículos 487, 493 y 495 del Código de Trabajo. ... 305 31. Resuelto DGT 01-94 de noviembre de 1994 ....................................................... CD 32. Decreto 105 de 1995. Se reglamenta el funcionamiento de las Agencias Privadas de colocación de empleados con fines lucrativos.................................. 308

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CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO

33. Decreto 106 de 1995. Reglamenta la constitución, administración y superviciónde los fondos de cesantía. .............................. 309 34. Resolución D.M. 40/95 de 27 de 1995. Reorganizan, de manera provisional, las labores, estructura y funciones de las Juntas de Conciliación y Decisión de todo el Territorio de la República. (G.22.930 ........... CD 35. Decreto Ley Nº 4 de 1997 Por el cual se regula el Sistema de Formación Profesional Dual ..................................................... 318 36. Decreto 101 de 1997. Se reglamenta el artículo 380 del Código de Trabajo ............. 327 37. Ley 10 de 1998. Procedimiento para que los salarios, vacaciones, decimotercer mes y cualquier otro derecho que tengan los servidores públicos que fallezcan sean entregados a sus familiares sin entrar en juicio de sucesión. ................................ CD 38. Decreto Ley 8 de de 1998. Reglamenta el trabajo en el mar y las vías navegables y se dictan otras disposiciones. ............................. CD 39. Ley 42 de 1999. Por la cual se establece la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad. .................. 328 40. Decreto 17 de 1999. Se reglamentan los artículos 17 y 18 del Código de Trabajo, para autorizar permisos de trabajo a trabajadores extranjeros...... 337 41. Decreto 10 de 2000. Programa de Capacitación para Jóvenes de Primer Trabajo. .... CD 42. Decreto 210 de 2001. Reglamenta los Certificados de Incapacidad ....................... 344 43. Decreto 301 de 2004. Reglamenta el uso de los fondos provenientes del Seguro Educativo para la capacitación gremial docente........................ CD 44 Decreto 7 de 2006. Se fijan las nuevas tasas de salario mínimo ........................... 346

N OTAS DEL M INISTRO DE T R A B A J O
Nota 247 de abril de 1972................. CD Nota 254 de abril de 1972................. CD Nota 323 de abril de 1972................. CD Nota 409 de mayo de 1972 ............... CD Nota 608 de julio de 1972 ................. CD Nota 610 de julio de 1972 ................. CD Nota 718 de agosto de 1972 ............. CD Nota 792 de octubre de 1972 ............ CD Nota 799 de octubre de 1972 ............ CD Nota 829 de noviembre de 1972 ........ CD Nota 840 de noviembre de 1972 ........ CD Nota 850 de diciembre de 1972.......... CD Nota 836 de diciembre de 1972.......... CD Nota 64 de febrero de 1973............... CD Nota 498 de mayo de 1973 ............... CD Nota 539 de julio de 1973 ................. CD Nota 61 de enero de 1974................. CD Nota 65 de enero de 1974................. CD Nota 113 de febrero de 1974 ............. CD Nota 143 de marzo de 1974 .............. CD R DM de 20 de abril de 1975 .............. CD

N OTAS DEL V ICEMINISTRO DE T R A B A J O
Nota 152 de abril de 1972................. CD Nota 164 de abril de 1972................. CD Nota 165 de abril de 1972................. CD

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CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Nota 167 de abril de 1972................. CD Nota 173 de abril de 1972................ 678 Nota 182 de mayo de 1972 .............. 680 Nota 183 de mayo de 1972 ............... CD Nota 185 de mayo de 1972 ............... CD Nota 189 de mayo de 1972 ............... CD Nota 199 de mayo de 1972 ............... CD Nota 201 de mayo de 1972 ............... CD Nota 203 de mayo de 1972 ............... CD Nota 208 de mayo de 1972 ............... CD Nota 211 de junio de 1972 ................ CD Nota 219 de junio de 1972 ................ CD Nota 252 de agosto de 1972 ............. CD Nota 253 de agosto de 1972 ............. CD Nota 254 de agosto de 1972 ............. CD Nota 277 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 280 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 281 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 282 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 285 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 287 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 290 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 293 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 296 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 297 de septiembre de 1972 ....... CD

Nota 315 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 316 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 317 de octubre de 1972 ............ CD Nota 318 de octubre de 1972 ............ CD Nota 319 de octubre de 1972 ............ CD Nota 349 de octubre de 1972 ............ CD Nota 3 de enero de 1973 .................. CD Nota 5 de enero de 1973 .................. CD Nota 21 de febrero de 1973 .............. CD Nota 22 de febrero de 1973 .............. CD Nota 59 de marzo de 1973................ CD Nota 88 de marzo de 1973................ CD Nota 110 de mayo de 1973 ............... CD Nota 133 de julio de 1973 ................. CD Nota 145 de agosto de 1973 ............. CD Nota 215 de noviembre de 1973 ........ CD Nota 244 de diciembre de 1973 ......... CD Nota 253 de diciembre de 1973 ......... CD Nota 17 de febrero de 1974 .............. CD Nota 19 de febrero de 1974 .............. CD Nota 22 de febrero de 1974 .............. CD Nota 55 de marzo de 1974................ CD memorandum 41 de 1972 ................. CD memorandum 94 de 1972 ................. CD memorandum 53 de 1972 ................. CD

N OTAS DE LA D IRECCI ó N G ENERAL DE T R A B A J O
Nota 306 de diciembre 1972 ............. CD Nota 307 de diciembre 1972 ............. CD Nota 309 de diciembre 1972 ............. CD Nota 311 de diciembre 1972 ............. CD Nota 317 de diciembre 1972 ............. CD Nota 1 de enero de 1973 .................. CD Nota 41 de abril de 1973 .................. CD Nota 30 de abril de 1973 .................. CD Nota 61 de abril de 1973 .................. CD Nota 63 de abril de 1973 .................. CD Nota 67 de mayo de 1973................. CD Nota 70 de mayo de 1973................. CD Nota 79 de mayo de 1973................. CD Nota 85 de junio de 1973.................. CD Nota 88 de junio de 1973.................. CD Nota 92 de junio de 1973.................. CD Nota 95 de junio de 1973.................. CD Nota 96 de junio de 1973.................. CD Nota 87 de junio de 1973.................. CD Nota 90 de junio de 1973.................. CD

X

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CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Nota 101 de julio de 1973 ................. CD Nota 108 de julio de 1973 ................. CD Nota 116 de agosto de 1973 ............. CD Nota 119 de agosto de 1973 ............. CD Nota 122 de agosto de 1973 ............. CD Nota 140 de septiembre de 1973 ....... CD Nota 142 de septiembre de 1973 ....... CD Nota 145 de septiembre de 1973 ....... CD Nota 159 de septiembre de 1973 ....... CD Nota 165 de octubre de 1973 ............ CD Nota 167 de octubre de 1973 ............ CD Nota 211 de noviembre de 1973 ........ CD

Nota 215 de noviembre de 1973 ........ CD Nota 228 de noviembre de 1973 ........ CD Nota 234 de diciembre de 1973 ......... CD Nota 235 de diciembre de 1973 ......... CD Nota 23 de febrero de 1974 .............. CD Nota 28 de febrero de 1974 .............. CD Nota 40 de marzo de 1974................ CD Nota Nota Nota Nota Nota 49 50 51 61 62 de de de de de marzo marzo marzo marzo marzo de de de de de 1974................ CD 1974................ CD 1974................ CD 1974................ CD 1974................ CD

INDI CE

DE

CONVENI OS DE LA

O RGANI ZACI óN INTERNACI ONAL DEL TRABAJO
Conv. Conv. Conv. 3 Relativo al Empleo de las Mujeres antes y despúes del Parto......................... CD 8 Indemnización de desempleo en caso de pérdida por naufragio ..................... CD 9 Relativo a la Colocación de la gente de mar............................................... CD

Conv. 10 Relativo a la Edad de admisión de los niños en el trabajo agrícola.................. CD Conv. 11 Derechos de asocición y coalición de trabajadores agrícolas ....................... CD Conv. 12 Indemnización por Accidentes de trabajo en agricultura ............................. CD Conv. 13 Relativo al Empleo de la cerusa en la pintura............................................. CD Conv. 15 Se fija la edad mínima de admisión de los menores al trabajo en calidad de pañoleros o fogoneros............................................................. CD Conv. 16 Examen médico obligatorio de menores empleados a bordo de buques ........... CD Conv. 17 Relativo a la Indemnización por accidente de trabajo.................................. CD Conv. 19 Relativo a la Igualdad de trato entre los trabajadores Extranjeros y Nacionales en materia de indemnización por accidentes de trabajo................. CD Conv. 20 Relativo al Trabajo nocturno en las panaderías.......................................... CD Conv. 21 Simplificación de la inspección de emigrantes a bordo de los buques............. CD Conv. 22 Relativo al Contrato de enrolamiento de la gente de mar .............................. CD Conv. 23 Relativo a la Repatriación de la gente de mar ............................................ CD Conv. 26 Establecimiento de métodos para la fijación de salarios mínimos .................. CD Conv. 27 Indicación del peso en los grandes fardos transportados por barcos ............. CD Conv. 29 Relativo al trabajo forzoso u obligatorio ................................................... CD Conv. 30 Reglamentación de las horas de trabajo en el comercio y las oficinas ............ CD Conv. 32 Relativo a la Protección Contra los Accidentes de los trabajadores empleados en la carga y descarga de los buques ........................................ CD

XI

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE CONVENIOS DE LA O.I.T.

Conv.

42 Relativo a la indemnización por enfermedades profesionales ...................... CD

Conv. 43 Horas de trabajo en la fabricación automática de vidrio plano ....................... CD Conv. 45 Relativo al empleo de las mujeres en los trabajos subterráneos en minas ....... CD Conv. 52 Relativo a las Vacaciones anuales pagadas ............................................. CD Conv. 53 Relativo al mínimo de capacidad profesional de los capitanes y oficiales de la marina mercante................................................................ CD Conv. 55 Relativo a las Obligaciones del Armador en caso de enfermedad, accidente o muerte de la gente de mar ...................................................... CD Conv. 56 Relativo al Seguro de enfermedad de la gente de mar ................................. CD Conv. 58 Se fija la edad mínima de admisión de los niños al trabajo marítimo ................ CD Conv. 63 Estadísticas de salarios y horas de trabajo en las industrias principales mineras y manufactureros, en la edificación y la construcción y en la agricultura ............................................................... CD Conv. 64 Relativo a la reglamentación de contratos escritos de trabajo de Indígenas .... CD Conv. 65 Relativo a las sanciones penales contra los trabajadores Indígenas por incumplimiento del contrato de trabajo ................................................. CD Conv. 68 Relativo a la alimentación y al servicio de fonda a bordo de los buques .......... CD Conv. 69 Relativo al cerificado de aptitud de los cocineros de buque.......................... CD Conv. 71 Relativo a las pensiones de la gente de mar.............................................. CD Conv. 73 Relativo al exámen médico de la gente de mar........................................... CD Conv. 74 Relativo al certificado de marinero preferente ........................................... CD Conv. 77 Exámen médico de aptitud para el empleo de los menores en la industria........ CD Conv. 78 Relativo al Exámen médico de aptitud para el empleo de los menores en trabajos no industriales...................................................................... CD Conv. 81 Relativo a la inspección del trabajo en la industria y el comercio ................... CD Conv. 86 Duración máxima de los contratos de trabajos de los Indígenas.................... CD Conv. 87 Libertad sindical y protección del derecho de sindicación............................ CD Conv. 88 Relativo a la Organización del servicio de empleo ...................................... CD Conv. 89 Relativo al trabajo nocturno de mujeres empleadas en la industria................. CD Conv. 92 Relativo al alojamiento de la tripulación a bordo ......................................... CD Conv. 94 Relativo a las Cláusulas de trabajo en los contratos celebrados por las autoridades públicas ........................................................................ CD Conv. 95 Relativo a la protección del salario.......................................................... CD Conv. 96 Relativo a las agencias retribuidas de colocacion ...................................... CD Conv. 98 Relativo a la aplicación de los principios del Derecho de Sindicalización y de Negociación Colectiva................................................ CD Conv. 100 Relativo a la Igualdad de Remuneración entre la Mano de Obra Masculina y la Mano de Obra Femenina por un Trabajo de Igual Valor............................. CD

XII

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CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE CONVENIOS DE LA O.I.T.

Conv. 104 Relativo a la Abolición de las Sanciones Penales por Incumplimiento del Contrato de Trabajo por parte de los Trabajadores Indígenas ......................... CD Conv. 105 Relativo a la Abolición del Trabajo Forzoso ............................................. CD Conv. 107 Relativo a las proteccion e integracion de las poblaciones indigenas y de otras poblaciones tribuales y semitribuales en los paises independientes ........ CD Conv. 108 Relativo a los Documentos Nacionales de Identidad de la Gente de Mar ....... CD Conv. 110 Condiciones de empleo de los trabajadores de las plantaciones.................. CD Conv. 111 Relativo a la Discriminación en materia de empleo y ocupación ................... CD Conv. 112 Relativo a la edad mínima de admisión al trabajo de los pescadores. ............ CD Conv. 113 Relativo al examen médico de los pescadores......................................... CD Conv. 114 Relativo al contrato de enrolamiento de los pescadores ............................ CD Conv. 116 Relativo a la revisión parcialmente de los Convenios adoptados por la Conferencia General de la O. I. T. en sus 32 primeras reuniones .................... CD Conv. 117 Convenio relativo a las normas y objetivos Básicos de la politica social........ CD Conv. 119 Convenio Relativo a la Protección de la Maquinaria .................................. CD Conv. 120 Convenio Relativo a la Higiene en el Comercio y en las Oficinas .................. CD Conv. 122 Convenio Relativo a la Política de Empleo............................................... CD Conv. 123 Relativo a la edad mínima de admisión al trabajo subterráneo en las minas .... CD Conv. 124 Relativo al Examen Médico de Aptitud de los Menores para el empleo en trabajos subterráneos en las minas. ......................................................... CD Conv. 125 Convenio Relativo a los Certificados de Competencia de Pescadores .......... CD Conv. 126 Relativo al alojamiento a bordo de los barcos pesqueros ........................... CD Conv. 127 Convenio Relativo al Peso Máximo de la Carga que Puede ser Transportada por un Trabajador ............................................................... CD Conv. 138 Convenio sobre la Edad Mínima de Admisión al Empleo ............................. CD Conv. 181 Convenio Relativo a las Agencias de Empleo Privadas.............................. CD Conv. 182 Convenio sobre la Prohibición de las Peores Formas de Trabajo Infantil y la Acción Inmediata para su Eliminación, 1999..................... CD

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XIII

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A
Aborto .......................................... 112 Accidentes de trabajo definición .............................. 292-294 enumeración ................................ 293 hospitalización por motivo de ............ 55 licencia por incapacidad ................. 200 Acción Exhibitoria .................. 718 a 726 de cosa inmueble .......................... 722 de documentos............................. 726 de libros de comercio ..................... 725 definición .................................... 718 ejercicio de la ......................... 719-726 evasión de la................................ 723 fianza ......................................... 724 finalidad ...................................... 718 Acoso Sexual causa de despido...................... 213 (5) prohibición a los empleadores.... 138 (15) prohibición a los trabajadores .... 127 (12) Actividades Agropecuarias domingos y dias feriados .................. 42 empleo de menores ....................... 119 horas extraoridnarias....................... 35 uso del terreno del patrono.............. 146 Acumulación de Pretensiones casos de acumulación ............. 636-637 denegación.................................. 644 efecto................................... 638 642 notificación.................................. 645 solicitud de ............................ 640-641 Acumulación de Procesos ......... 636-645 Acumulación de Vacaciones ...............59 Agencias Privadas de Colocación constitución y funcionamiento ........... 22 no pueden cobrar al trabajador .......... 22 reglamentación............................... 22

Agentes Vendedores del Comercio y Trabajadores Similares causa de despido.......................... 241 corredores de seguros ................... 242 remoción de la zona o ruta .............. 240 salario ........................................ 239 son trabajadores de la empresa ....... 238 Allanamiento Ver Diligencia de Allanamiento Alteración casos de alteración ....................... 197 causas de terminaicón ............... 223 (3) de las condiciones de trabajo . 197 223(3) en la estructura económica de la empresa........................................ 14 Allanamiento a la Pretensión ...... 953-955 Antigüedad del Trabajador aumentos de salario ...................... 137 preferencia por ....................... 128 (13) prima de antigüedad ................ 222-226 Apelación ................................ 914-923 Aplicación de la Ley Laboral analogía .................................. 5 534 conflicto o duda ...............................6 en el espacio ...................................2 en el tiempo .....................................4 vacíos legales ...................... 5 275 534 Apoderados apoderado común ......................... 565 poderes especiales ....................... 583 poderes para pleitos ...................... 590 presentación de escritos por telégrafo ..................................... 539 representación del Estado .............. 582 representación legal de la empresa...................................... 580 sustitución de poder ................ 585-589 varios apoderados ........................ 588

XIV

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Aprendices
definición .................................... 297 terminaicón de la relación de trabajo .................................... 212 (5)

C
Caducidad de la instancia.... 945 a 952 Caja de seguro social . d/g 68 de 1970
Cambio de nacionalidad de una nave panameña.............................. 256

Arbitraje
casos en que el conflicto se somete ....................................... 452 designación de árbitros ............ 453-456 recusación de árbitros ................... 457

Capitán de una nave
fijación de jornadas ....................... 260 firma de contrato de marinos ........... 284 representante del empleador ........... 253 tripulación de una nave .................. 252

Armas ................................... 127 (7) Arreglo directo ................... 423 a 425 Arrendamiento por descuento directo.................................... 161(9) Arresto del Trabajador
causa justificada de despido ..... 213B (2) suspende temporalmente los efectos del contrato de trabajo .....199(2)

Carga de la prueba....................... 735 Casación Laboral
casos en que puede interponerse..... 925 competencia ................................ 924 contenido del recurso .................... 926 efectos del recurso ....................... 930 objeto ......................................... 924

Artistas ............ 243, Ley 10 de 1974 Ascenso del Trabajador ............... 136 Aseguramiento de Pruebas 717 a 729 Audiencia ............................ 963 967 Autotransporte
negativa a efectuar el viaje ............. 250 normas aplicables ......................... 245 obligación de los empleadores ......... 249 obligación de los trabajadores ......... 248 prohibiciones a los trabajadores....... 247 responsabilidad ............................ 246

Caso Fortuito
definición ........................................7 suspensión temporal de los efectos del contrato .................. 199 (8)

Causas de terminación de la relación laboral
autorización previa para despedir..... 217 causas justificadas ................. 211-213 enumeración ................................ 210 notificación previa del despido......... 222 proceso de reintegro................ 218-220 reclamo por despido injustificado ..... 221

Avisos judiciales .................. 547 548

Centros infantiles ........................ 115 Certificados de incapacidad .......... 200,
D. 12 de 1983

B
Becas ........................................ 133
Beneficiarios del trabajador fallecido........................................ 156

Clasificación industrial de actividades económicas ........ D 21 de 1982 Comité de Empresa
atribuciones................................. 187 constitución................................. 186 obligaciones ................................ 187

Buena fe en los contratos .............. 70 Bonificaciones ............................ 142

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XV

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Concurso de acreedores ............. 167 Condena al pago de salarios ........ 170 Conflictos colectivos
arbitraje ................................ 452-457 clasificación de los.................. 417-422 declaratoria previa de legalidad.. 448-451 pliego de peticiones................. 426-431 procedimiento de conciliación.... 432-447 trato y arreglo directo............... 423-425

suspensión del ........................... 34(2)

Convención Colectiva
contenido ............................ 403 a 409 definición .................................... 398 derecho de huelga......................... 401 duración.............................. 410 a 416 efectos ................................. 404-409 formalidades ..................... 399 400 403

Conflictos de competencia entre jueces de trabajo ..... 633 a 635 Cónsul de Panamá ........................ 99 Contratistas.............................. 89 90 Contrato de Trabajo
de aprenizaje ............. 281 D 36 de 1991 de grupo........................................ 86 de la construcción....................279 280 de maestros y profesres ...........236 237 de marinos..............................263 264 de trabajo portuario ......... ley 25 de 1979 de tripulantes ............................... 254 definición ...................................... 62 del campo...............................234 235 duración..................................73 a 81 en el extranjero....................... 98 a 103 en el mar y vías navegables .... 251 a 278 especiales........................... 230 a 281 formación y prueba....................62 a 72 partes ....................................82 a 97 período probatorio ........................... 78 permanente efectivo o de planta ........ 79 por obra determinada ..........73 76 210(3) por temporada ................................ 79 por tiempo definido ........ 73 74 75 77 227 por tiempo indefinido........ 77 79 211 218 principios ...........................70 145 197 requisitos .................... 17 67 68 71 121 suspensión de los efectos ...... 198 a 209

Corredores de Seguros............... 242 Corte de Casación Laboral ..... 1064(3) Cosa Juzgada ............................. 993 Costas del Proceso ................. 890 ss Créditos
comerciales ............................ 161(11) laborales ....................................... 15 preferentes de los trabajadores . .166 167

D
Deberes de los jueces ................ 992
Decimotercer mes ........................... 142 D de G 221 de 1971 y D 19 de 1973

Defensor de oficio...................... 579 Delito ........................................... 13 Demanda laboral
acumulación de pretensiones .....569 570 contenido .................................... 553 contestación...........................568 574 copias ........................................ 555 corrección .......................559 567 574 cuantía del proceso ....................... 554 deficiencias ...................... 558 574 578 desistimiento del actor ............ 941 - 944 duración...................................... 730 emplazamiento por edicto ............... 562 en los procesos comunes ..........957 958 excepciones ........................ 575 - 577 pluralidad de demandados .............. 565 saneamiento ................................ 578

XVI

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............................. 50 multas por infracciones ......... 88 responsabilidad con el empleado.......... 44 remuneración ............................................... 893 a 904 Embargo del Salario orden judicial de descuento .................................... 46 coincidente con día domingo ..................................................................... 107 108 111 entre jornadas ...........A........... 547 por prensa .Ver Sindicatos de autor e invención ............... 623 diligencia que se extiende...2) Editorial Mizrachi & Pujol........ Ley 1 de 1992 Deudas del trabajador .........................558 561 564 dependencia económica........ 89 medidas de higiene................2 riespos profesionales . 128–139 255 229N prohibiciones ..................... 622 día de inicio ............S............ 214 por causa injustificada .....(ver vacaciones) descuento obligatorio ................. 562 Empleador aplicación de sanción disciplinaria... 62 65 lugar cerrado........................................... 87 91 empleo temporal ........................... 42 establecimientos mixtos.............. 619 de local o edificio .............. 259 Direccion Regional del MITRABS en el interior. (ver huelga) desaparición de una nave .. D 1 de 1991 Discapacitados............. 282 obligaciones .... ley 97 de 1973 E Educadores causal de despido ..... 292 D 68 de 1970(art....... 95 intermediario del ....................................... 39s obligatorio ............39 a 61 semanal y en día de fiesta .......... 40 excepciones al cierre en dias de ........... 237 disposiciones aplicables a los ......... 43 duelo nacional .............45 49 50 enumeración de los ......................... 51 Emplazamiento prohibición... 193ss de huelga ..... 622 lugares que no pueden ser allanados ..................INDICE A NALí TICO traslado . 138 representantes del ......................... 40 a 51 vacaciones....................................... 188 definición ....................................................... 92 Diligencia de Allanamiento competencia para decretarla . XVII ... 47 horas extraordinarias.................................. 625 Empleados Públicos carrera administartiva ................ 622 de predio rural ......................... 161 (7) sumas inembargables .... Ver Vacaciones de la mujer embarazada.............CóDIGO DE TRABAJO ............ 236 Ejecución de Sentencias .............. 163 retenciones y descuentos ............12(4) 216 ............ 161(3) 165 Doble instancia................................................................ 624 Derecho de asociación sindical.....217 225 notificación previa........... 162 Despido autorización de..... 548 por edicto ........................... 522 Descanso anual remunerado ......................... 620 cuándo procede................................................... 211 225 por causa justificada .......... 210(7) 211 Dias de Fiesta o Duelo Nacional derecho y deber del trabajador.........................................

........476 a 478 493 normas especiales y sanciones ............. 200 Fuentes del derecho laboral .. 697 Fideicomisos................................. 115 H Higiene y seguridad en el trabajo ..... 448-451 declaratoria y actuación ................... 498 a 509 imputable al empleador.............. 476 Escrito Judicial ......... 381 a 387 Fuerza mayor cómputo de la jornada ............. 10 principio ..........229 C Fiesta o duelo nacional Ver Dias de Fiesta o Duelo Nacional Fondo de cesantía.......................... 97 de servicios públicos ........ 483-484 protección a los sindicatos .......................... 489 a 492 definición .INDICE A NALí TICO Empresa cooperativa agrícola .......3 definición de .................... 229-A ss Fondo de licencia por incapacidad .. 295 suspensión de los efectos del contrato ........... 126(9..... 282-290 Hospedaje . 493 a 497 en los servicios públicos ............................................................CóDIGO DE TRABAJO ... 43 Estado... 475 efectos ..................... ............ 546 Explotacion agropecuaria 35................ 42( 2)..........A.............. 145 Ilegitimidad de la personería anulación de lo actuado.............................. 482 legal .... 147 Guarderías ......536 ... 119.. 609 (2) XVIII Editorial Mizrachi & Pujol... 478 requisitos de mayoría.......................................................................................... 10 violación al principio ............. 146 Extranjeros .........................213(1) Fianza (secuestro) .................... R..................... 127 (2) Falta de idoneidad .....................................S........................... 42(1) mixtos . 55 Huelga declaratoria previa de legalidad.................. 97 Enfermedad contagiosa ..................... 42 definición ......................................................................12) hospitalización durante las vacaciones..5 Fuero sindical.. 582 Estado de Ebriedad......................................... 11 I.....................7 suspensión temporal del contrato.. F........................................................................................................................ 291 Igualdad de salario garantía de .... U.............................................................. 519 objetivos .............. 55 profesional ......................... 34(2) I Idioma ....................................................... 510 a 515 irrenuncuabilidad al derecho de.................................. 485 a 488 ilegal . ........................................... A................... 128(12) Hospitalización .............................. H................. 79 Establecimientos cierre de...552 Estabilidad Laboral ................. 127(4) Exhibición de libros ..................................... 479 requisitos .....199(1) definición . 17 F Falta al trabajo................................. 480 por solidaridad...............199(8) G Gastos de representación .............................

......................71 y Ley 1 de 1992 Incapacidad del trabajador...... 227 contrato por tiempo indefinido........................ 194 prima de antigüedad ........................................................................... 37 periodos de trabajo`................................D 5 de 1979 a la productividad.........................INDICE A NALí TICO convalidación de lo actuado .......646 649 excepciones ............................... 646 a 672 apoderados y defensores ........ 677 Impedimentos y recusaciones . 523 Incapaces ................... 35 pago de horas extraordinarias ......................................................165 169 Intermediarios .............................................................................................. 687 no constituye causal .............. 664-665 juez suplente ................................................. 650 causales ........ 30 remuneración ................................ 12A horas o jornadas extraordinarias . 654 calificación del impedimento. 199 Incentivos a la industria ................... 663 recusación improcedente .............. 668 separación de un secretario ......................... 667 trámite ................................................ 36 116 limitaciones ....................Ley 1 de 1986 Indemnizaciones contrato por tiempo definido .................................. 36(4) horas o jornadas extraordinarias ..... 33 37 tiempo de trabajo .............35-58 jornada máxima diurna ...... 36 116 obligación de trabajarla .......... 194 invenciones libres .....................199(5) Incapacidad económica de la empresa .................... 647-657 condena en costas.... 196 Irrenunciabilidad de la norma laboral ...........161(1) Impulso del proceso laboral.......CóDIGO DE TRABAJO .................... 59 J Jornada de trabajo .............................. 224-225 invenciones del trabajador ................................................................ 655 recusación improcedente .... 227 terminación por despido injustificado .......... 666 término para su interposición.................. 32 Juntas de Conciliacion ....... 34 turnos rotativos ...224 226 salarios caídos ...................... 225-226 Industrias de exportación ......... 89 Invenciones durante el trabajo Indemnización del empleado ...659 672 tribunales colegiados........................... 35 Insolvencia del empleador (ver quiebra) Instituto Panameño de Estudios Laborales ...ley 7 de 1975 Editorial Mizrachi & Pujol...... 669-672 Impuesto sobre la renta............ 193 transmisión de derechos de autor.... 672 deber de mantenerse ..............8 Irrenunciabilidad de las vacaciones ............ 196 reglas ...A....... 133 a la industria de ensamblaje .......... 663-665 reglas .........................................................30ss definición ............S... 648 funcionarios no impedidos ni recusables . Ley 74 de 1973 Intereses ................... 31 limitaciones al trabajo en jornadas extraordinarias . XIX ....... 650 resolución no es recurrible ....... 33 en exceso .. 193(4) 195 porcentaje por derecho de autor.................................

. 932-937 recurso de reconsideración.......................................................... 533 comunes ...... 536 ss iniciación del proceso ......... 104 a 117 Músicos ................... 531 gestión y actuación .INDICE A NALí TICO L Licencia de gravidez...............210(4) Mujeres (trabajo de).................. 71 121 fijación de la jornada de trabajo ................................. 886 XX Editorial Mizrachi & Pujol.I...........210(5) Muerte del trabajador salario del trabajador fallecido ..........236 237 Maternidad ........... .... 521 intervención de otra jurisdicción.. 592 Locutores.........S.......................................................243 244 Jornada de Trabajo................. 716 normas generales .......................................T................ 696 secuestro...117 / 118 / 120 prohibición de trabajar...........126(8) Medios Excepcionales de Terminación del Proceso allanamiento a la pretensión ........................243 244 Mutuo consentimiento.............................................. 119 Mayor de 12 años ..... 526 prinicpios . 123 Menor de 14 años ..128(7) obligaciones del trabajador ..... 277 Normas procesales audiencia .199(6) Litisconsorcio ....................................... 379 Medidas Higiénicas obligaciones del empleador ................ 911-913 Menores contrato de trabajo . 155-156 terminación de la relació laboral .A....................................36(1) 120 M............ 122 labores agropecuarias .... 251 Naves de cabotaje y pesca ............ 150-163 Notificaciones negativa o imposibilidad defirmarla ... 907-918 recurso de apelación .................................................D........ 591 Llamamiento al proceso....... 126(6) 128(3) Medidas Cautelares aseguramiento de pruebas...................... 938-940 normas generales ............ 123 trabajo en jornadas extraordinarias ..................... 125 servicio de empleo ..... 24 trabajo de empleado doméstico........................ 914-923 recurso de casación ............S.. 122 N Naves al servicio internacional ........ 717 medidas conservatorias ............. 941-944 Medios de Impugnación consulta.... 124 sanciones ... 104ss Materiales de trabajo .... 924-931 recurso de hecho ..... 197A Muerte del empleador..................................R. d/g 249 de 1970 Mora en el pago de salarios ..............CóDIGO DE TRABAJO .......... 953-955 caducidad de la instancia .......................... 697-715 Medidas de protección al sindicalismo ..................................................... 117-120 registro de trabajadores menores .................................. 945 desistimiento del actor ...A..... 169 Movilidad del trabajador........210(1) M Maestrosy profesores. 107 109 199(4) Licencia temporal........... ......................... 520-535 Ver procedimiento laboral Normas protectoras del salario ......................................................

.................................................. 429 presentación........ 13 Prescripción .............................. 100 permiso del MITRABS ... 231 Prelación de créditos del trabajador Ver Quiebra Presunción a favor del trabajador ..... 21 Prácticas desleales contra el sindicalismo ........... 78 Pensión alimenticia ......... 169 Panameños que trabajan en el extranjero contratación prohibida ............... 212 trabajo doméstico ................ 438 Procedimiento laboral ........................................................... 112 Período probatorio......INDICE A NALí TICO nulas ....................... 152 Plazo.. 161(11) Prima de antigüedad ....... 889 personales ....................... 435-436 obligación de comparecer ........................................ 530 Procedimiento de Conciliación bases de la conciliación .................................................................................... 60 Parto anormal...............................................................277 278 Planillas ........ 579 Participación en las utilidades ............ 132 Política de empleo .. 427 de un grupo no organizado .............................. 143 Principios procesales ...................CóDIGO DE TRABAJO ...2 Organizaciones Sindicales (Ver Sindicatos) Organiazaciones Sociales ................S......................... 428 firma del pliego .............................................................................877 888 sentencia de 1º instancia.....................877 884 por edicto ...................................... 98 102 vigilancia del contrato .................................................................. 222 224 226 Ley 17 de 1975 Primas de rendimiento......... 433-434 inicio ................... 885 testigos y peritos ... 161(6)(13) Pesca..................... 432 notificación.............................................. 879 tácita.......................... 439 conciliador............. 376 P Pacto de prueba ............ XXI ...................................................................... 520 a 535 doble instancia .. 426 varios pliegos.......... 554 demanda .................... 877 sentencia de 2º instancia......... 431 Poder disciplinario del empleador ............................ 436 corrección del pliego..... 99 Partes en el proceso......................... Ver Demanda Obligaciones del empleador .......................... 429 documentos que deben acompañarlo ........................................................................................... 101 contrato y sus causales ... nave de .. falta de ......A.......... 78 Pago de salarios........................... 12 12-a Préstamos bancario . 212 221 231 plazo ..............................128-139 255 Orden Público ....... 520ss Editorial Mizrachi & Pujol................................... 521 impulso procesal..... 437 contestación del pliego . 69 O Objeto del Proceso cuantía .......................................... 878 Pliego de peticiones contenido ................................ 523 lealtad ............388 389 Preaviso .....

...... 749 a 794 informes........ 220 indemnización y salarios caidos...................................................... 17ss 98ss 140ss del trabajo de los nacionales .............. 140 de las mujeres .............CóDIGO DE TRABAJO ......... 717 declaración de parte ........................ 189 objeto ......................1029 suspensión del ............... 379 del trabajo ................S................................................................................. 795 inspección judicial y reconstrucción 841 normas generales .1024 Repatriación de trabajadores y familiares ..........................150 a163 166 167 del sindicalismo ...... 167 R Reglamento interno de trabajo alteración de las condiciones de trabajo ......... 191 requisitos .1032 1034 horario ....... 219 prescripción de la acción ...........A.................................................... 1019-1021 de acciones o efectos nominativos ...................................... 730 a 748 pericial......... 138 al trabajador.948 100 Q Quiebra del empleador créditos a favor de la CSS .........184 189 naturaleza jurídica....... 185 elaboración........................................................................ 852 a 867 testimonio .................... 166-167 venta de bienes .................. 65 de los trabajadores.............................. 12(3) terminación de la relación laboral..................... 183 revisión.... 192 modificación .1 del salario..................................................... 159 Reintegro efectos .................. 166 salarios y prestaciones ...........INDICE A NALí TICO Prohibiciones al empleador ...........................17ss Remate anuncio al público ................................. 127 213-a Protección de la maternidad .. 67 de los menores ....................................................................................................... 186-187 condiciones prohibidas ...... 17 Proceso abreviado ................ ................ 728 ss Recursos ......... 991ss Pruebas aseguramiento de .............. 126(9) Reconocimiento de documentos privados ............. 181 obligación de adoptarlo ........................................................................................................................... 182 nuevas disposiciones ............. 182 comité de empresa ..................... 331ss Relaciones individuales............1036 de bienes inmuebles ............ 190 XXII Editorial Mizrachi & Pujol.......... 219 Relaciones colectivas.. 183 184 197(1) infracciones y multas.................................. 189 sanciones disciplinarias .......................................... Ver Medios de Impugnación Reduccion del salario.......... 796 a 799 documentos.. 1025-1027 producto del remate..............1032 diligencia de remate..................................197(1) aprobación . 182 formalidades ........... 800 a 840 contenido ........... 188 Reconocimiento médico ...... 1022-1023 pago de bienes embargados............................ 191 obligación de adoptarlo ....1038 postura .........................................................

.............12(2) 282 a 331 d/g 68 de 1970 por profesión u oficio ........ 169 mínimo ................................. 940 S Salario aumentos ................. 341-350 sanciones e impugnación ............................................A............S............................................................ 161 Riesgos profesionales .............................. 868 a 876 Responsabilidad en materia de riesgos .......................... 141 Secuestro de la empresa ...Ver Salario Mínimo mora en el pago ..............140 149 embargo.. 142 Salud de los trabajadores ....172 175 Ver además Decreto 70 de 1992 Salario base. 198 a 209 Sustitución de empleadores ............. 132 por prácticas desleales ..................... 173 derecho a percibirlo .................................................. 376-378 protección al sindicalismo.............. 60 facultad de sancionar ...................................... 357-375 requisitos para su información .. 390-394 sanciones por prácticas desleales ............ 169 fijación........................... 169 obligación de pagarlo . 13 debe estar tipificada ................. 326ss Represalias contra trabajadores ........... 379-387 régimen interno.. 697ss Servicio de empleo ....... 14 Editorial Mizrachi & Pujol............................. 64 Sucesión de contratos ............................................. 77-A Sucesión laboral ..............INDICE A NALí TICO Reposicion de los trabajadores .............132 185 derecho del trabajador de ser oído ................................. 172 obligación de pagarlo ........... 148 153 154 prohibición de reducirlo ............................................ 154 161 168 Salario Mínimo comisión de salario mínimo.............. 395-397 obligaciones de los..........................155 156 Suspensión de los efectos del contrato de trabajo........... 579ss Resoluciones judiciales............... 334-340 fusión........................ 351-356 disposiciones generales....................................................... 142 igualdad de .................... 54-A 144 falta de pago ................ 300 Retenciones y descuentos(salario) ...... 137 caídos ............................................................................................. 188 durante incapacidad o vacaciones ................................................138(1) Representación judicial ..................................... 35(1) Subcontratistas. 705 Secuestro ... 185 Saneamiento en la apelacion ............... 145 intereses..........................CóDIGO DE TRABAJO ................ 89 90 Subordinación jurídica......... 172 determinación .............. disolución y liquidación ..... .......... 219 definición ....... XXIII ...........162 163 en especie. 388-389 Siniestro .............. 159 retenciones y descuentos ....... 179 definición .................. 177 fijación periódica................. 282 a 290 Sanciones Disciplinarias plazo para imponerlas ..................................................................21-29 Sindicatos constitución de las organizaciones sociales ..128(2) pago...........388 389 sanciones prohibidas........................

.... ....................................... 210-223 fondo de cesantía ........................................ 224-229 Términos .................CóDIGO DE TRABAJO ...........................................................................................................D 4 de 1994 en el mar y en las vías navegable 251 277 eventual................... 56 duración......... 245 de confianza ................S.................................... 134 V Vacaciones acumulación ............... 57 58 Vacantes obligación del empleador de cubrirla .............. 56 hospitalización durante las ....... 80 higiene y seguridad ......................... 59 remuneración ..................... d 23 de 1982 terminación de las relaciones de trabajo ................... 128(22) preferencia de trabajadores de planta ................... 128(12) XXIV Editorial Mizrachi & Pujol.............................. ley 34 de 1979 Transporte de Trabajadores cambio de residencia .............. 234 235 doméstico . Ver Menores de temporada .............................................................................. 520 Turnos rotativos ..................... 54 señalamiento ..........................212(3) por hora ........................................ 460 Tribunal de trabajo ........... 81 peligroso ...........INDICE A NALí TICO T Tarjetas de identificacion para los extranjeros......................... 32 116 U Uniformes ... 56 derecho a .................... 978 a 980 Vivienda.............................................. 54 en igual fecha a miembros de familia ....... 58 goce............................................... 534 Viáticos ................................ 79 del campo............................ 54(3) por tiempo definido ......... 136 Vacío legal................................ 104 de menores..... 599 a 616 Territorialidad de la ley laboral...A... 229 indemnizaciones....................52-53 división ..................... 55 irrenunciabilidad ....288 36(1) permanente ...................... 288 ocasional ......... 24 insalubre .... 77 79 211 218 225 portuario ....... 210ss Terminación de las Relaciones Laborales causas .............................................................. 423-425 Tribunal de arbitraje ..................... 800 a 840 Trabajo de auto transporte....................... 84 de extranjeros ............ 73 en cruceros internacionales ............... 129 viáticos no constituyen salario ........................................... 147 Trato y arreglo directo .................................... 131 tarifas del transporte ........................................ 212 230-231 duración........................................... 130 trabajo en lugar distante ............. 74 227 por tiempo indefinido...........................2 Testimonio......................................................................................... 17 de las mujeres ........................ 147 Violación del fuero sindical........................... ................................................ 282 incapacitados .....................

.. D.............................................................................................. Nota dgt 234 de 1973 ........ 244 Autorización de despido ................. Nota dvm 318 de 1972 . salario.... salario base .....M.....INDICE A NALí TICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO INDICE ANALITICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO 1 A Acumulación de vacaciones...................................... Nota dm 840 de 1972 ................... 230 Contratos por tiempo definido .............. 206 Aguinaldos y Bonificaciones ...... 231 Aguinaldos y bonificaciones............ Nota dvm 349 de 1972 .. Nota dvm 201 de 1972 ....................... 245 Cuotas sindicales extraordiarias ............................CóDIGO DE TRABAJO ..............................: Dirección General de Trabajo.............. Editorial Mizrachi & Pujol........................................................... 221 Comisiones por ventas...................... Nota dvm 19 de 1974 .............. 222 Construcción .............. 237 Cuantía del proceso............................................................ D.......................... Nota dvm 285 de 1972 .............. 206 Cuota sindical obligatoria....... 247 C Cambio de residencia del trabajador........................... Nota dm 718 de 1972 .................................................. Nota dgt 108 de 1973 . Nota dvm 282 de 1972 ....... 218 Cuotas sindicales de trabajdores de confianza .............. 205 Ausencia de un trabajador ....................................... 227 Convención colectiva............................. Nota dvm 164 de 1972 ....................................... Nota dgt 95 de 1973 ............................ Nota dm 323 de 1972 .......................... Nota dvm 110 de 1973 . Nota dgt 211 de 1973 ......... 240 Aumento de salario por convención colectiva .................. Nota dgt 309 de 1972 ...... 235 Convención colectiva ...... 213 Comité de empresa......... 228 1 Las siglas utilizadas en este Indice tienen el siguiente significado: D. 245 Contrato por obra determinada............. 214 Agentes vendedores .. 248 Afiliación a un sindicato........... Nota dgt 234 de 1973 .................................... 203 Convención colectiva . Nota dvm 211 de 1972(7) ........................................V........................................... Nota dvm 203 de 1972 ........................T..........A........................ Nota dvm 296 de 1972 ...................... Nota dm 61 de 1974 ....... 213 Agentes vendedores............................................................: Desiciones del Ministro de Trabajo.............. 249 Aguinaldos y bonificaciones.......... Nota dgt 159 de 1973 ........ Nota dvm 211 de 1972(4) ........................ 246 Agentes corredores de seguros ......................... Nota dvm 164 de 1972 ........... 219 Aguinaldos y bonificiones ............G................... Nota dvm 199 de 1972 .................. Nota dvm 173 de 1972 ............... 241 Ausencias injustificadas .....................: Desiciones del Viceministro de Trabajo............................... S... XXV ..... Nota dm 850 de 1972 ....................... 207 Cuotas sindicales de religiosas.. 229 Agentes vendedores.......................... Nota dgt 317 de 1972 .................. 247 Certificados médicos ......... 222 Convención colectiva .................... 204 Agentes vendedores .......................... Nota dm 792 de 1972 .... Nota dgt 140 de 1973 ........................................... 249 Aguinaldos y Bonificaciones .....M. Nota dgt 101 de 1973 .. salario acordado por ... Nota dgt 145 de 1973 ...........................................

............... 206 Descuentos por préstamos ............. 224 H Horas extra por salario mas comisiones.. 228 Decimotercermes......................................................................... Nota dvm 281 de 1972 ... 240 Fuero sindical.. Nota dm 64 de 1973 .................................... 207 Deducciones por seguro de vida .......................... 241 Empleados de confianza .............................. Nota dgt 119 de 1973 ......................... 230 Días de fiesta o dualo nacional............ 222 Descanso semanal día domingo ........................ Nota dvm 215 de 1973 ......... 238 Días libres ........ Nota dm 247 de 1972 ........... 241 Domingo..................... Nota dgt 159 de 1973 ............................. Nota dvm 219 de 1972 .... 247 Fuero sindical.... ....... 204 Despido por jubilación ..................................................................... licencia por gravidez ................. Nota dm 799 de 1972 ................................................................. 248 Horas extraordinarias ...... 236 Días de fiesta o duelo nacional.................. 218 Descanso diario................................. 246 Extranjeros en el derecho laboral ...............................A.... 205 Extranjeros..................................................... 206 Extranjeros......... 227 Decimotercermes..CóDIGO DE TRABAJO ...... Nota dvm 253 de 1972 ........................................................... Nota dvm 287 de 1972 .... 206 Decimotercermes.................... Nota dvm 317 de 1972 .................. Descanso diario....................................... violación de .......... Nota dvm 21 de 1973 ......... Nota dgt 311 de 1972 ............... Nota dm 835 de 1972 ... 249 Decimotercermes.......................... Nota dm 143 de 1974 ............ 242 Despido de obreros de la construcción ..... periodo de .......................................................................................................................................................................................................................................................... Nota dgt 92 de 1973 . Nota dvm 290 de 1972 ................................................................................. Nota dvm 211 de 1972(3) .... 225 Descuentos del salario......... Nota dgt 307 de 1972 ........ 231 Decimotercermes........................... 232 Días de fiesta o duelo que coincida con sabado.............................................. 249 Decimotercermes.................. 204 Descuento del salario ................... Nota dgt 228 de 1973 .... 244 E Educadores ...... licencia de gravidez ....................................................... Nota dgt 23 de 1974 ............. Nota dm 840 de 1972 ............. 243 Descuentos por préstamos . 224 Descanso diario............................................................. 246 Descuentos por préstamos . Nota dgt 79 de 1973 .......... Nota dm 610 de 1972 ................... Nota dvm 252 de 1972 ........... remuenración............... Nota dm 539 de 1973 ................. Nota dm 232 de 1972 ................... 222 XXVI Editorial Mizrachi & Pujol... Nota dvm 280 de 1972 .... Nota dvm 211 de 1972(12) ......................INDICE A NALí TICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO D Decimotercermes............................ Nota dm 409 de 1972 ............ remuneración................................... Nota dvm 55 de 1974 .......... 203 Estabilidad laboral.......................... trabajo de............................ Nota dvm 189 de 1972 ............... 228 F Fondo de licencia por incapacidad ................... Nota dgt 122 de 1973 ................... Nota dgt 311 de 1972 ..........................S...... Nota dvm 59 de 1973 ................. Nota dvm 349 de 1972 ........ Nota dgt 41 de 1973 ......................... 203 Elecciones sindicales ......................................................... 209 Educadores ..................... 234 Extranjeros que laboren en panamá ......... Nota dgt 234 de 1973 ..............

.. 209 L Licencia para participar en eventos internacionales ............ Nota dvm 122 de 1973 ....................... Resolución dm 20 1º / 4 /1972 ......................... 206 Licencia por enfermedad.. 222 M Mora en el pago de salario y otros.................................................. Retenciones a favor de entidades oficiales ............. Remuneración................. Nota dgt 211 de 1973 ................... Nota dgt 40 de 1974 ........ Nota dvm 145 de 1973 ..................... despido por . 229 Huelga por soliradidad... Nota dvm 22 de 1974 ........ Nota dvm 277 de 1972 ..................................... Remuenración de marinos o pescadores... Nota dvm 203 de 1972 . 236 Primas de producción o rendimientos .. Nota dvm 315 de 1972 ........ costas ........................ Nota dvm 17 de 1974 ..................... 234 Preaviso................................ Memo 94 de 1972 ......... Nota dm 799 de 1972 ........ Nota dvm 211 de 1972(10) ..... 250 Multas impuestas por sindicatos ............................ 221 Lluvia durante trabajos de construcción ................................... 205 Permisos de trabajo a extranjeros .......... 237 Prima de antigüedad ....................................................................................... Reintegro ............................. 238 Procesos laborales.................................. Nota dvm 167 de 1972 ................................................... Nota dgt 108 de 1973 ....................... 247 Jornadas mixtas ............ 226 Jurisdicción especial de trabajo ............. 246 Prima de antigüedad ................................ Nota dm 850 de 1972 . Nota dvm 254 de 1972 ................ Memo dvm 41 de 1972 ... 206 R Recargos en día domingo................... Nota dgt 165 de 1973 .......... Reglamento interno .................. pago de ............................... Nota dm 498 de 1973 ..... Recargos por mora en el pago de salario y otros ...................... 236 Licencia por incapacidad ............... Nota dvm 59 de 1973 .. Nota dvm 316 de 1972 . Reintegro ............................ Nota dvm 53 de 1973 ...... Nota dm 65 de 1974 .. Remuneración por viajes .......... 230 Jubilación............................................. Nota dvm 317 de 1972 ........................................ 243 P Permiso de trabajo a extranjeros ..................................... S...............................CóDIGO DE TRABAJO ................................ Nota dgt 92 de 1973 .................................... Nota dgt 119 de 1973 .......................... 246 J Jornada máxima diaria ....................... Nota dvm 88 de 1973 .................A.............................................................................................. XXVII ...................... 247 Jubilación.......................................... Nota dgt 119 de 1973 .......... plan de .... Nota dgt 88 de 1973 ......... pago de .................. Nota dgt 142 de 1973 .................................................. Nota dgt 40 de 1974 ......................... Renuncia de vacaciones .... pago de ..... Editorial Mizrachi & Pujol... sistemas de ...........................................INDICE A NALí TICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Horas extraordinarias......................................................................... Representantes sindicales .................. 245 Local sindical ................ 208 I Indemnización..... Nota dvm 182 de 1972 ................... Nota dvm 252 de 1972 .................. 234 Jornadas de trabajo extraordinarias.......... prestaciones ..........................................

.. Nota dgt 167 de 1973 .............. fraccionamiento de ...CóDIGO DE TRABAJO ............ Nota dvm 297 de 1972 ................................. Nota dgt 70 de 1973 ................................ Nota dm 254 de 1972 .......................... salario en........... Nota dgt 1 de 1973 ...................... sumas invertidas por ..... 243 Salario ........................ cuotas................. Nota dm 113 de 1974 ........ 240 Salario ............................................................................ 229 Viajes.......... 229 Trabajo en días libres ..... Nota dgt 49 de 1974 ................................ 209 Salario ............... 206 Trabajadores de confianza............................... leyes laborales .............. Nota dgt 101 de 1973 ...... Nota dgt 62 de 1974 ................................ 213 XXVIII Editorial Mizrachi & Pujol......................... 210 Salario por vacaciones vencidas........................................................................ 205 Trabajo de temporada ......................................................................... Nota dm 64 de 1973 ..S....... Nota dgt 67 de 1973 ............................................................................. Nota dgt 215 de 1973 ............... 210 Terminación de un contrato por tiempo definido ............................................... 222 Sindicatos de gremios....... 222 Vacaciones.............. 237 Territorialidad de la ley ... 245 Trabajadores de la construcción ................. 241 Trabajos en tiempo libre en otra empresa ........... Nota dm 610 de 1972 ......... modo de pago............... Nota dvm 211 de 1972 ................................ Nota dgt 96 de 1973 ..................... 204 Trabajadores técnicos o especiales............... Nota dvm 211 de 1972(2) .......... 213 Salario de educadores . Nota dvm 152 de 1972 ...... Nota dgt 67 de 1973 ....... ..... Nota dgt 67 de 1973 ................................ 241 Vacaciones..... remuneración de ............................. Nota dgt 211 de 1973 ..................................................... Nota dm 799 de 1972 .............................................................. Nota dvm 152 de 1972 ..... Nota dvm 211 de 1972(13) ............... 251 T Tardanzas injustificadas .................................... Nota dvm 165 de 1972 ................................................... desmejoramiento de......... 209 Salario.............. Nota dgt 95 de 1973 ...... 222 V Vacaciones ......................................................................... 203 Seguros contr accidentes.................. Nota dvm 296 de 1972 .. Nota dvm 319 de 1972 ................................................................... 203 Sindicalización de trabajadores de confianza ..............INDICE A NALí TICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO S Sindicalización de empleados........A..................................................... renuncia de ... 243 Servidores públicos o municipales................................ Nota dvm 164 de 1972 ........ 222 Trabajadores de confianza....... Nota dvm 253 de 1973 ...... Nota dgt 311 de 1972 ..... Nota dvm 182 de 1972 ...... 242 Salario de agentes vendedores ....... 251 Vacaciones............ 248 Turnos rotativos........................... cálculo de ........... Nota dvm 208 de 1972 . 243 Z Zona del canal.............. 244 Temporada de cosecha ........................ 244 Trabajo en día domingo...................... Nota dm 143 de 1974 ................ 243 Salario por tareas...... Nota dgt 30 de 1973 ....... Nota dm 247 de 1972 ..................................................... 231 Salarios de educadores............................................... Nota dgt 306 de 1972 ........ 210 Trabajo durante las vacaciones ....... 248 Territorialidad de la ley laboral..... Nota dm 289 de 1972 ....... 250 Vacaciones........... Nota dgt 50 de 1974 ............................................... 248 Vendedores ............ 205 Sustitución de empleadores ...................................................

040 de 18 de febrero de 1972. .1 DECRETO DE GABINETE Nº 252 de 30 de diciembre de 1971 Por el cual se aprueba el CóDIGO DE TRABAJO DE LA REPúBLICA DE PANAMá La Junta Provisional de Gobierno Decreta: Artículo Unico: Se aprueba el siguiente Código de Trabajo: 1.Esta Edición ha sido publicada conforme al texto del Código de Trabajo publicado en la Gaceta Oficial Nº 17.

A. S. .2 Editorial Mizrachi & Pujol.

fijando la protección estatal en beneficio de los trabajadores.847 de 14 /agosto/ 95). salvo norma expresa en contrario. 165 y 185 de 1972 y 253 de 1973. 3 . y se aplican a todas las relaciones de trabajo existentes a la fecha en que entre a regir. se resolverán de acuerdo con los principios generales del Derecho del Traba-jo. salvo en los casos en que expresamente se determine para ellos la aplicación de algún precepto en este Código. 2 . 1 Subrogado por el art. y obligan a todas las personas. se entiende por fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir. en proceso de formación o una vez formadas. Las empresas cooperativas agríco- 3 las o agroindustriales. 7 Editorial Mizrachi & Pujol. las normas de este Código que regulen casos o materias semejantes. 7. 254 de 1972 y 64 de 1973. se regirán por el estatuto especial que al efecto se dicte. 1 de la Ley 44 de de 1995 (G. prevalecerá la disposición o la interpretación más favorable al trabajador. S. la equidad y la costumbre. sobre la base de justicia social concretada en la Constitución Política de la República. 2 3 . Ver Jurisprudencia Nº 1. 4. Para todos los efectos laborales. 2 y 3 2 Ver Notas: D. 3 Ver Ley 17 de 1997 "Por la cual se establece el Régimen Especial de las Cooperativas". El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo.M. en el marco de un clima armonioso de las relaciones laborales que permita el permanente crecimiento de la productividad. explotaciones y establecimientos que se encuentren o se establezcan en el territorio nacional.A. 7 TITULO PRELIMINAR PRINCIPIOS GENERALES 11. D. 46. Las disposiciones de este Código son de orden público. naturales o jurídicas.Art. convencionales o reglamentarias. El Estado intervendrá para promover el pleno empleo. empresas. Ver Jurisprudencia Nº 4 5 Los casos no previstos en este Código ni en las disposiciones legales complementarias. 22. 1 Título Preliminar Art. Ver Jurisprudencia Nº 5 4 Ver Jurisprudencia Nº 6.O. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o interpretación de las disposiciones de trabajo legales. Los empleados públicos se regirán por las normas de la Carrera Administrativa.V. crear las condiciones necesarias que aseguren a todo trabajador una existencia decorosa y procurar al capital una compensación equitativa por su inversión. Las disposiciones de este Código tienen efecto inmediato.M.

8 Título Preliminar Art. de ninguna especie. los actos. adulteración. salvo cuando se trate de riesgo profesional. Tratándose de acción para solicitar autorización de despido. comprendido en éste los pagos ordinarios y extraordinarios. servicios y cualesquiera sumas o bienes que se dieren a un trabajador por razón de la relación de trabajo. actos o declaraciones que impliquen disminución. Son nulas y no obligan a los contra- tantes. Prescriben en un año las acciones que no tengan señalado plazo especial de prescripción.La acción para solicitar autorización de despido prescribe en el plazo de dos meses. derecho o tasa. 2. Se garantiza el principio de igual- dad de salario. las percepciones.A.Art. sin haber reclamado la indemnización correspondiente. dejación o renuncia de los derechos reconocidos a favor del trabajador. 312 . corresponde igual salario. 210. Lo dispuesto en este ordinal es sin perjuicio de las reglas sobre prescripción de las demás acciones derivadas de la terminación de la relación de trabajo. gestiones o actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo. S. Las acciones derivadas de un riesgo profesional. 55. la pres4 Ver Jurisprudencia Nº 10 5 Ver Jurisprudencia Nº 13 6 Ver Jurisprudencia Nº 11 siguientes reglas: 1 Ver Jurisprudencia Nº 8 2 Ver Jurisprudencia Nº 9 3 Ver Jurisprudencia Nº 14 4 Editorial Mizrachi & Pujol. 6 6 . A trabajo igual al servicio del mismo empleador. 3. La acción del trabajador para solicitar el reintegro prescribirá en tres meses. 9. o cuando el empleador continúe reconociendo el total o parte del salario a la víctima o a sus causahabientes. instrucciones o disposiciones relativas al trabajo en idioma distinto al español. caso en el cual correrá desde que ocurrió el riesgo o se agravaron sus consecuencias. 11. Sin embargo.La prescripción corre a partir de la fecha del despido o de la terminación de la relación laboral. aunque se expresen en un convenio de trabajo o en otro pacto cualquiera. prescriben en dos años. bonificaciones. 12 18. desempeñado en puesto. lugar o centro de trabajo podrá darse a los trabajadores de habla hispana órdenes. En ninguna empresa. jornada. 44. La prescripción se regirá por las 41. . gratificaciones. condiciones de eficiencia y tiempo de servicio iguales. No causarán impuesto. las estipulaciones. prescribirán en tres años cuando el trabajador no asegurado contra el riesgo profesional continúe prestando servicios a órdenes del mismo empleador.

por las obligaciones derivadas 4 Ver Jurisprudencia Nº 14 5 Ver Nota D. 413. La imposición de una sanción disciplinaria al trabajador excluye la posibilidad de despedirlo o solicitar autorización de despido. Tratándose de trabajadores de confianza. cuando éstos constituyan delito.847 de 14 /agosto / 1995. contados a partir de la fecha en que se causo el derecho. y por la sola presentación de la demanda. G. S. 22. La alteración o la sustitución no afectarán las relaciones de trabajo existentes.A. contados desde el día siguiente a la fecha de su terminación. 2 de la Ley 44 de 1995. 14 cripción correrá desde que ocurrieron los hechos que configuran la respectiva causal. Este plazo comenzará a contarse desde que ocurrieron los hechos. No obstante. 3 1 Ver Jurisprudencia Nº 12 2 Adicionado por el art. 12-A Título Preliminar Art. el plazo de caducidad se contará desde la ejecutoria de la sentencia respectiva. Sin perjuicio de la responsabilidad legal entre ambos. o la sustitución del empleador. salvo cuando se trate de hechos delictivos. conforme al derecho común. sin que en ningún caso el plazo de caducidad pueda exceder del término de prescripción de la respectiva acción penal.310 de 5 de mayo de 1981.T. Si se tratare de autorización para despedir. 19. desde que el empleador o el trabajador tengan conocimiento de los mismos. 5 14 . 28. 3 Adicionado por el art. G. en perjuicio de los trabajadores. 5 . en todo caso el empleador sustituido será solidariamente responsable con el nuevo empleador. 17. tratándose de acciones que competan al empleador. el reclamo extrajudicial o en la vía administrativa. Caduca en el plazo de dos meses el derecho a despedir a un trabajador o para imponerle alguna sanción disciplinaria. se regirá por las siguientes reglas: 1. con base en el mismo hecho. 18 de la Ley 8 de 1981. Toda alteración en la estructura 12-A.G. o.Art. o para que el trabajador abandone justificadamente el empleo. La acción para solicitar la declaratoria de imputabilidad de la huelga prescribirá a los tres meses. La prescripción se interrumpe por el reconocimiento de la obligación. la prescripción sólo se interrumpe por la presentación de la demanda. jurídica o económica de la empresa.O. la acción para solicitar el pago de jornadas extraordinarias prescribirá a los tres (3) meses. 2.O. pero sin que en ningún caso el plazo de prescripción pueda exceder en total de dos años. 50 de 12 de abril de 1974 Ver Jurisprudencia Nº 15 Editorial Mizrachi & Pujol. La acción para solicitar el pago de jornadas extraordinarias prescribe a los cinco (5) años contados a partir de la fecha en que se causó el derecho. En este último caso la prescripción correrá desde que se conozca el hecho.

La sustitución debe notificarse por escrito a los trabajadores y a los sindicatos respectivos. contado a partir de la fecha de la notificación a que se refiere el ordinal siguiente. si el traspaso se efectuó mediante actos simulados o fraudulentos. G. si los hubiere. negocio o empresa. solidariamente. 1 5 . 1 6. 4. sin perjuicio de la 6 Editorial Mizrachi & Pujol. que tuvieron lugar entre la fecha en que se transfirió el patrimonio y la fecha en que éste haya sido restituido a su legítimo dueño. nacidas antes de la fecha de la sustitución y hasta por el término de un año. El beneficiario del acto arbitrario responderá a la satisfacción de los pasivos causados durante el período correspondiente con el patrimonio por él adquirido o producidos luego del inicio de su gestión y con los de sus accionistas y directores. arreglos o combinaciones comerciales que tiendan a disminuir o distribuir las responsabilidades del empleador. La inexistencia de la notificación mantendrá la responsabilidad solidaria de los empleadores hasta tanto se haga la notificación correspondiente.O. El término para el ejercicio de esta acción prescribe en un año a partir de la entrega física. ni sustitución de empleador y el beneficiario de dicho acto será el único responsable por 1 Adicionado por el art. que haya sido posteriormente declarado ilegal o inconstitucional. 3. 5.694 de 28 de dic. Si existieren contratos simulados o fraudulentos de arrendamiento de un establecimiento o negocio. ni los contratos.A. El trabajador que goce de un crédito laboral podrá reclamar directamente su pago en contra del adquirente de bienes propios del establecimiento. a más tardar dentro de los quince días siguientes a la fecha de la sustitución. 15 Título Preliminar Art. Cuando el patrimonio de una empresa haya sido transferido a un tercero por acto arbitrario. 5 de la Ley 27 de 1990. la responsabilidad subsistirá únicamente para el nuevo empleador. 16 de los contratos o de la ley. o de la ley. . las consecuencias jurídicas derivadas de los actos. Concluido este plazo. 21. ni alterarán la unidad del empleador. En ningún caso afectarán los derechos y acciones de los trabajadores. de 1990. el fraccionamiento económico de la empresa en la que presten sus servicios. no se causará continuidad de empresa. salvo en caso de simulación o fraude en beneficio de quien traspasó dicho patrimonio. contratos.Art. judicial o de otra naturaleza. 16. el arrendador responderá solidariamente con el arrendatario por todas las obligaciones laborales surgidas durante la vigencia del arrendamiento. Este artículo es de orden público e interés social y tiene carácter retroactivo y deroga o modifica cualquier disposición que le sea contraria. S.

Se presumen como simulados o frau- dulentos los contratos de arrendamiento cuando traen como consecuencia el incumplimiento de las prestaciones laborales. prorrogable por un máximo de cinco años. También se exceptúan del porcentaje anterior los trabajadores de confianza de empresas que en la República se dediquen exclusivamente a mantener oficinas con el fin de dirigir transacciones que se perfeccionen. previa recomendación del Ministerio respectivo y aprobación del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Cap.Ver notas D.M 287 de 1972 y 59 de 1973. I Art. S. Título I. 17 Libro I. 7 . consuman o surtan sus efectos en el exterior. Todo empleador mantendrá trabajadores panameños. 17 aplicación de las normas sobre sustitución del empleador en lo que fueren más favorables a los trabajadores. Esta autorización se expedirá hasta por el término de un año. en proporción no inferior al noventa por ciento del personal de trabajadores ordinarios.Ver Decreto 17 de 1999 por el cual se reglamenta este artículo.340 de 26 de julio de 1997.V. previa comprobación de que no se alteran los porcentajes de nacionales exigidos en este artículo. o extranjeros de cónyuge panameño o con diez años de residencia en el país.Art. . 23. LIBRO I RELA CION ES IN D IVID UA LES TITULO I NORMAS GENERALES DE PROTECCION DEL TRABAJO Protección 1 del CAPITULO I Trabajo de los Nacionales 17.Ver Jurisprudencia Nº 16. No obstante lo anterior. y podrá mantener personal extranjero especializado o técnico que no exceda del quince por ciento del total de trabajadores. 287 de la Ley 23 de 1997. podrán ser menores que los fijados en el párrafo anterior.O. 17 listas o técnicos extranjeros por tiempo definido. G.A. y DM 799 de 1972 . . Los empleadores que necesiten ocupar trabajadores extranjeros obtendrán una autorización que expedirá el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. En ningún caso los porcentajes de salarios o asignaciones en conjunto y por categoría. se podrá permitir una proporción mayor de especia1 El último párrafo fue adicionado por el art. previa Editorial Mizrachi & Pujol. que el personal calificado reúne la respectiva calidad y que desempeñará las funciones inherentes a su especialidad.

a partir de la fecha en que sea extendida la autorización a que se refiere esta norma. una persona extranjera. se entenderá que a las emrpesas que tengan menos de diez trabajadores. se les permitirá la contratación y entrada temporal de. en las condiciones establecidas en las disposiciones legales vigentes.T. 19 .Art. S. Las infracciones a los artículos precedentes. sin perjuicio del inmediato despido del personal extranjero no autorizado. II Art. y en virtud de los compromisos internacionales adquiridos por la República de Panamá. 18 Libro I. Los empleadores que fueren au.20. conforme al artículo anterior. El Servicio de Empleo como dependencia del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral tendrá como atribución.O. serán sancionadas con multas de cincuenta a quinientos balboas fijadas por la respectiva autoridad del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Ver Decreto 105 de 1995 por el cual se reglamenta el funcionamiento de las agencias privadas de colocación y el Convenio Nº 96 de la O. 8 Editorial Mizrachi & Pujol. la colocación de todos los trabajadores que deseen emplearse. Título I. El Organo Ejecutivo queda facultado para aumentar la proporción de panameños señalada en el artículo 17. 22. Se permite la constitución y fun- cionamiento de agencias privadas de colocación de empleados. con o sin fines de lucro. G. 18. Cap. relativo a las agencias retribuidas de colocación. 2 Subrogado por el art.847 de 14 de agosto de 1995. conjuntamente con las otras entidades creadas para este fin por el Estado o los Municipios.A. siempre que no le cobren emolumento alguno al trabajador que solicita sus servicios. 22. interviniendo en la colocación de toda persona que desee emplearse. No obstante lo anterior. así como las informaciones inexcusablemente equivocadas. de acuerdo con las condiciones económicas del país. .I. al menos. procurando la conservación de los empleos y creando las fuentes de ocupación que fuesen requeridas. torizados por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral para contratar los servicios de trabajadores extranjeros especializados o técnicos. tendrán la obligación 1 Ver Decreto 17 de 1999 por el cual se reglamenta este artículo. El Estado tiene el deber de desarrollar una política nacional de empleo. 22 autorización de las autoridades de trabajo. 1 de sustituir al trabajador especializado extranjero por uno panameño en un término máximo de cinco años. 3 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. Colocación de los CAPITULO II Trabajadores y 2 Servicio de Empleo 21.

bajo las sanciones previstas en este Código.T. y de las particulares que se ocupen de problemas económicos. El Servicio de Empleo dedicará especial atención al trabajador parcialmente incapacitado y a los menores.I. 23 Libro I. 24. podrán crear. El Servicio de Empleo tendrá las siguientes atribuciones: 1. 9 . en atención a su preparación. en lo posible. Cap. bolsas de colocación que fomenten el empleo de futuros profesionales. Estas bolsas tendrán especial atención en la colocación de graduandos. Llevar un registro de las personas que se encuentren desocupadas y soliciten empleo. y me- Editorial Mizrachi & Pujol. S. con indicación de las características de la función respectiva. los desocupados serán considerados según el orden de su inscripción en el Servicio. Todo empleador notificará a las oficinas del Servicio de Empleo que opere en la ciudad de su domicilio. de acuerdo con las plazas existentes y fuentes de trabajo que se produzcan en sus respectivas áreas de población.Art. Para atender los pedidos de los empleadores. 3. 2. 26 El Órgano Ejecutivo reglamentará el funcionamiento de estas agencias. 23. II Art. y. al igual que la Fundación del Trabajo. capacidad. se le cancelará su inscripción y no podrá renovarla en el término de tres meses. para facilitarles la práctica profesional y técnica. los colegios profesionales y técnicos. Practicar investigaciones para determinar las causas del desempleo y formular informes que contengan las bases para una política de pleno empleo. o sus dependencias. y de los empleadores que manifiesten tener vacantes. la existencia de vacantes y la contratación de trabajadores en su personal. para los fines de este Capítulo. Las empresas de servicios públicos y las que ejecuten obras por contrato con el Estado. Solicitar toda clase de informes y estudios de las instituciones oficiales. En caso de que la persona inscrita en el Servicio de Empleo. Proveer empleo a los peticionarios inscritos en sus registros. las organizaciones sindicales. tales como 25 . las Cámaras de Comercio.) Las universidades. sin fines de lucro. Título I. 26 . a más tardar dentro del mes de producirse. de la estadística y el estudio de la movilidad de la mano de obra. tomando en consideración los convenios de la Orga-nización Internacional de Trabajo (O. 4. los institutos de investigaciones sociales y económicas. buscándo-les adecuada ocupación. no concurra o rehuse el empleo ofrecido. sin justa causa. las de Industria y otras instituciones semejantes. preferirán.A. aptitudes y condiciones de necesidad.

Diurno: de 6 a. Cap. y la semana laborable correspondiente hasta de cuarenta y dos horas. 28. y 2. El día se divide en los siguientes períodos de trabajo: 1. relativas a las agencias de colocación. siempre que no abarque más de tres horas dentro del período nocturno . La duración máxima de la jornada mixta es de siete horas y media.Art. y la semana laborable respectiva hasta de cuarenta y cinco horas. El trabajo en siete horas nocturnas y en siete horas y media de la jornada mixta.m.m. 31. 19. 0. a las personas que integren las ternas que les someta el Servicio de Empleo. Son jornadas diurnas y nocturnas las comprendidas dentro de los respectivos períodos de trabajo..M: 88 de 2 de mayo de 1973.310 de mayo de 1981) dispone que el 10 Editorial Mizrachi & Pujol.10 por hora. Es jornada mixta la que comprende horas de distintos períodos de trabajo. sobre el salario mínimo. Las infracciones de las disposiciones de este Capítulo. y la semana laborable correspondiente hasta de cuarenta y ocho horas.m.V. a 6 a. para los efectos del trabaja-dor que labore menos de 20 horas semanales percibirá un recargo de B/. se sancionarán con multas sucesivas y progresivas de cincuenta balboas en adelante. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de que en su lugar el funcionario opte por imponer desacato en cualquier momento. III Art. .m. 31 diando igualdad de condiciones. Al empleador y al trabajador les es permitido celebrar contratos de trabajo sin la intervención del Servicio de Empleo. . Nocturno: de 6 p.A. 29. 17 de la Ley 8 de 1981 (G. a 6 p. CAPITULO III Jornada de Trabajo 30 . Estas multas las impondrá el Jefe del Departa-mento de Mano de Obra. 27. Título I. Las disposiciones de este Capítulo se aplicarán sin perjuicio de las cláusulas de la convención colectiva referentes a la intervención del sindicato en la contratación de trabajadores. hasta lograr el cumplimiento de la orden o disposición. La jornada máxima diurna es de 1 Ver Jurisprudencia Nº 18 El art. Será nocturna la jornada que comprenda más de tres horas dentro del período nocturno de trabajo. S. La jornada máxima nocturna es de siete horas. 27 Libro I. 1 ocho horas. se remunera como ocho horas de trabajo diurno.Ver Nota DGT 165 de 3 de octubre de 1973 y D.O.

-Ver Notas DGT 318 de 1972. y. Cap. mentarios inferiores.A. El tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición exclusiva de su empleador. 32 Libro I. El tiempo requerido para su alimentación dentro de la jornada. 34 cálculo del salario mínimo legal o convencional. deberá recibir un salario uniforme. 1 y el art. 3. Editorial Mizrachi & Pujol. 32. El tiempo de trabajo que exceda de los límites señalados en el artículo anterior. y DVM 293 de 1972. 5 de 1973. el cual dispone el pago del trabajo en horas extraordinarias en días domingos o de descanso semanal. constituye la jornada extraordinaria y será remunerado así: 1.O. independientemente de las variaciones en el número de horas trabajadas por razón de los cambios de jornada de trabajo. 2. y 3. como tiempo de trabajo sujeto a salario: 1. 11 . 2 34. cuando por la naturaleza del trabajo se haga necesaria la permanencia del trabajador en el local o lugar donde realiza su labor. 4 de la Ley 5 de 2 de marzo de 1982 "Por la cual se toman medidas realacionadas con los contratos de trabajo en la construcción que se re-fieran a obras especializadas o de interes social".513 de 17 de marzo de 1986) disponen que la jornada extraordinaria en las pequeñas em-presas y en las industrias que destinen la totalidad de su producción a la exportación se remunerará con un recargo único del 25% sobre el salario. -Ver art. III Art. 20. o de los salarios que se paguen en una empresa con turnos de trabajo en varios períodos. 1 33 . Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente por estar a disponibilidad del emplea-dor. o de límites contractuales o regla1 Ver Jurisprudencia Nº 18 Modificado por el art. Con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario cuando se efectúe en el período diurno. Se computa en la jornada. 2.Art. 10 en relación con el numeral 1 del art. 165 y 228 de 1973. 28 de 1974. El tiempo que un trabajador permanece inactivo dentro de la jornada. Título I. Cuando un trabajador deba prestar servicios en turnos rotativos que comprendan distintas jornadas de trabajo. cuando la inactividad sea extraña a su voluntad o a las causas legales de suspensión del contrato de trabajo. Con un cincuenta por ciento de recargo sobre el salario cuando se efectúe en el período nocturno o cuando fuere prolongación de la jornada mixta iniciada en el período diurno. 2 Ver Nota 211 de 7 de junio de 1972. Con un setenta y cinco por ciento de recargo sobre el salario cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de la nocturna o de la jornada mixta iniciada en el período nocturno. 3 de la Ley 1 de 1986 (G. S.

Se establecen las siguientes limi- taciones al trabajo en jornadas extraordinarias: 1. Cuando en una convención colectiva se hubiere pactado que todos o algunos trabajadores. Cuando por siniestro ocurrido o riesgo inminente se encuentren en peligro la vida de las personas. la existencia misma de la empresa o centros de trabajo. -El numeral 4 y el párrafo final de este artículo no se aplicarán a los contratos de trabajo en la cons-trucción que se refieran a obras especializadas o de interés social. dentro de los límites legales. remunerarán la jornada extraordinaria con un recargo único de 25% sobre el salario. salvo en los siguientes casos: 1. siempre que el respectivo trabajador contraiga esa obligación a través de la contratación individual. por ciento los trabajadores deberán laborar horas o jornadas extraordinarias.O. pequeñas empresas e industrias dedicadas a la exportación ciento 1 1 Ultimo párrafo adicionado por el art. 2 36.A. 20. En los trabajos que por su propia naturaleza sean peligrosos o insalubres. en aquellos casos en que la naturaleza de la actividad así lo exija y exclusivamente en el período en que ello se requiera. . impedir o combatir esos males. 36 35. o que lo hagan en virtud de turnos rotativos de trabajo. S. en las empresas a que se refiere el artículo 42. III Art. cuando se trate de trabajadores especialmente contratados para laborar en esos días. 4 de la Ley 1 de 1986. Tratándose de las explotaciones agropecuarias. 19. -Ver artículos 2 y 3 de la Ley 5 de 1982. 3. Cap. Los trabajadores no están obligados a trabajar horas o jornadas extraordinarias.521 de 10 de marzo de 1982). sujetas siempre al pago de los recargos previstos en este Código.O.3 de la Ley 1 de 1986 el cual establece que las industrias que destinen la totalidad de su producción a la expor-tación. 12 Editorial Mizrachi & Pujol.513 de 17 de marzo de 1986. deban prestar servicios durante jornadas extraordinarias. 2.Art. según lo dispone el art. 10 en relación con el art. y. 35 Libro I. G. caso en el cual la jornada de trabajo podrá prolongarse hasta por el tiempo estrictamente necesario para remediar. 2. Los menores de dieciséis años no pueden trabajar en jornadas extraordinarias. El trabajo que se efectúe en estos casos no podrá exceder de los límites fijados por la ley. El empleador está obligado a ocupar tantos equipos formados por diferentes trabajadores como sea necesario para realizar el trabajo en jornadas que no excedan de los límites ordi 2 Ver Jurisprudencia Nº19 El último párrafo del numeral 4 fue modificado por el art. 2 de la Ley 5 de 2 de marzo de 1982 (G. Título I. u obra objeto del contrato. Se exceptúan de este artículo las jornadas ordinarias que presten los trabajadores en día domingo o de fiesta o duelo nacional. no se permitirá la jornada extraordinaria.

en caso de jornadas nocturnas o mixtas. Todo empleador está obligado a conceder a sus trabajadores el período de descanso normal que necesiten para reponer sus fuerzas. Cap. Cuando por cualquier circunstancia el trabajador preste servicios en jornada extraordinaria en exceso de los límites que señala el ordinal 4º de este artículo. sin exceder los límites de la jornada correspon2 Ver Notas DVM 219 de 14 de julio de 1972. de manera que no se interrumpa la producción. 1 Ver Nota DVM 316 de 5 de oct. y. Las jornadas y los turnos se fijarán de modo que no causen variaciones indebidas en el número de horas destinadas por los trabajadores al descanso.Art. de 1973. 1 38. I Art. S. que impondrán el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral o los tribunales de trabajo. Editorial Mizrachi & Pujol. 37 Libro I. de conformidad con las siguientes reglas: 1. de modo que el trabajador disponga al menos de doce horas continuas para retirarse a descansar. diente. 13 . Título I. 1 fue modificado por el art.A. ni más de nueve en una semana. el empleador está obligado a hacer los arreglos necesarios. hubiese necesidad de que un trabajador preste servicios durante las jornadas diurna y nocturna consecutivas. CAPITULO IV Descansos Obligatorios SECCION I Descansos entre Jornadas 2 39. No se pueden trabajar más de tres horas extraordinarias en un día. o por cualquiera otra razón prevista en la Ley. de cincuenta a quinientos balboas. El num. 3.O.847 de 14 de agosto de 1995. el empleador y el trabajador pueden convenir en distribuir dichos descansos. sin perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al empleador. 39 narios que fija este Capítulo. 4. el excedente será remunerado con un setenta y cinco por ciento de recargo adicional. G. DGT 142 de 17 de sep. Sin embargo. Si con motivo de turnos rotativos. 2. La jornada de trabajo tendrá un período de descanso no menor de media hora ni mayor de dos horas. de 1972. 4 de la Ley 44 de 1995. Sec. Las infracciones a este Capítulo se sancionarán con multa al empleador. IV. El pago del salario debe comprender el que corresponda a las horas extraordinarias trabajadas hasta cinco días laborables anteriores al día de pago del respectivo período. comidas y vida familiar. 37 . 22.

cuando se tratare de alguno de los supuestos descritos en el artículo siguiente. . 3º. la interrupción de los trabajos durante esos días. a cambio del descanso dominical. 14 Editorial Mizrachi & Pujol.Art. Notas DGT 92 de 1973. Cap. puede estipularse entre empleador y trabajador un período íntegro de veinticuatro horas consecutivas de descanso. tendrá derecho a que como compensación se le conceda otro día de descanso. II Art. 42. Los que. Los dedicados a la venta de víveres al por menor. en día distinto. seguridad o mantenimiento deban operar. podrá ordenar el cierre de las empresas y establecimientos con excepción de los contemplados en los ordinales lº. IV. Sec. 44 SECCION II Descanso Semanal y en Día de Fiesta o Duelo Nacional 1 40 . DM 409 de 1972. Título I. 5. pueda ocasionar graves perjuicios al interés o a la salud pública o a la economía nacional. Cuando un trabajador preste servicios en su día de descanso.M: 55 de 1974. sólo podrá mantenerse abierta la parte del establecimiento incluida en alguno de los supuestos previstos en el artículo anterior. y D. en atención a su naturaleza. 43. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de que puedan funcionar los departamentos o secciones que por razones técnicas. restaurantes y refresquerías. El Organo Ejecutivo.V. No obstante. 1 Ver Ley 5 de 2 de marzo de 1982 2 Ver artículo 1 de la Ley 5 de 2 de marzo de 1982 y. hoteles. S. Las empresas y establecimientos permanecerán cerrados los domingos y días de fiesta o duelo nacional. Explotaciones agrícolas y pecuaria. 44. Los establecimientos comerciales de lugares no poblados que por su ubicación funcionen como centros de servicios de zonas agrícolas.A. 3 6. Estas mismas reglas se aplicarán en cualquier caso en que la ley obligue al cierre de las empresas y establecimientos en determinados días u horas. con la aprobación unánime del Consejo de Gabinete. 7. El descanso semanal obligatorio un derecho y un deber del trabajador. 2º. 2. 3. Establecimientos de servicios públicos. por duelo nacional. Los de diversión y esparcimiento público. 3 Ver nota DGT 92 de 19 de junio de 1973. previa autorización de la Dirección General o Regional de Trabajo. de vigilancia. Las farmacias. El día de descanso semanal es 41. 2 debe darse de preferencia los domingos. 4. con las siguientes excepciones: 1. deberá cerrarse en su totalidad. y. 40 Libro I. Si el establecimiento no tuviere separadas sus distintas actividades. Cuando se trate de establecimientos mixtos. 5º y 6º del artículo anterior.

duelo nacional que considere convenientes. Por duelo nacional 1 El 9 de Enero. este descanso será remunerado según las normas del Código de Trabajo.Art. coincida con un día domingo. Si el día de fiesta o duelo nacional coincide con cualquier otro día de descanso semanal obligatorio de un trabajador. el descanso se disfrutará ese mismo día. Editorial Mizrachi & Pujol. Cuando el día de fiesta o duelo nacional coincida con un lunes. G. El Martes de Carnaval. como trabajo en día de fiesta o duelo nacional. S. éste tendrá derecho a que se le conceda cualquier otro día de la semana correspondiente como compensación. se transferirá dicho descanso al día lunes anterior a la fecha. será remunerado según las normas del Código de Trabajo. 7. El 10 y 28 de Noviembre.A. 2. cuando coincidan con un día martes o miércoles. los siguientes: Por fiesta nacional: 1 El 1º de Enero. IV. El día de fiesta o duelo nacional transferido a un día lunes se laborará y se remunerará como jornada ordinaria de trabajo. 15 . 25. Cap. El 3 y 5 de Noviembre.457 de 21 de dic. G. y de duelo nacional decretado por el Organo Ejecutivo. 24. 24. Para los efectos del descanso obligatorio que decrete el Órgano Ejecutivo como días puentes. el lunes siguiente se habilitará como día de descanso semanal obligatorio. 45 Libro I. 3El Órgano Ejecutivo podrá decretar como días puentes los días de fiesta o 1 Ver el artículo 7 de la Ley 101 de 1974 relativo a las primas de producción en la construcción. de 2001. 2 La Ley 55 de 2001 adiciona el día 5 de noviembre como día de fiesta nacional a partir del 1º de noviembre de 2004. Título I. el descanso obligatorio se transferirá al día lunes siguiente.431 de 14 de nov. previamente fijado en la Ley. especialmente en todos los centros educativos del país. El 8 y 25 de Diciembre: 8. El trabajo en el día lunes habilitado como descanso obligatorio por razón de esta Ley. El Viernes Santo. Cuando un día de fiesta o duelo nacional. Sec. deberán efectuarse. se remunerará como jornada ordinaria de trabajo. como es tradición." Ver Nota DVM 21 de 2 de febrero de 1973. 47 .O. 3 Los tres últimos párrafos fueron adicionados por el artículo 1 de la Ley 65 de 2001. El artículo 2 de la Ley 65 de 2001 dispone: "Las conmemoraciones cívicas y oficiales correspondientes a los días de fiesta o duelo nacional objeto de esta Ley. de 2001. 6. cuando coincidan con un día jueves o viernes. El descanso en días de fiesta o duelo nacional. El 1º de Mayo. 2. En ambos casos. 47 45 . II Art. Son días de descanso obligatorio. en esas mismas fechas. El día que tome posesión el Presidente electo de la República.O. 1 46. 3.

El trabajo en día domingo o en cualquier otro día de descanso semanal obligatorio se remunerará con un recargo del cincuenta por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo. Sec. si el trabajo se realiza en la jornada diurna.Ver nota DGT 311 de 19 de dic. II Art. El recargo del ciento cincuenta por ciento incluye la remuneración del día de descanso. 1 y el art. Ver art. 50. Cuando el trabajador prestare servicios en el día que debe dársele libre por haber laborado en día de fiesta o duelo nacional. Título I. el recargo por trabajo en el día de fiesta o duelo nacional se regirá por el recargo dispuesto en el párrafo primero de este artículo. 2 Ver Jurisprudencia Nº 22 Modificado por el art. IV.513 de 17 de marzo de 1986) los cuales disponen que la jornada extraordinaria en las pequeñas empresas y en las industrias que destinen la totalidad de su producción a la exportación se remunerará con un recargo único del 25% sobre el salario. 10 en relación con el numeral 1 del art. S. sin perjuicio del derecho del trabajador a disfrutar de otro día de descanso. 1 2 49.Art. Cuando el trabajo en los días domingo. de fiesta o de duelo nacional se hiciere en exceso de los límites legales. En los casos previstos en el artículo 47. lario de la jornada ordinaria de trabajo. y con un setenta y cinco por ciento de recargo si ocurre en la jornada mixta o nocturna.O. 3 de la Ley 1 de 17 de marzo de 1986 (G. Cap. Se pagará con un cincuenta por ciento de recargo el trabajo prestado en los días libres del trabajador por razón de jornadas semanales inferiores a seis días.A. . 1 y el art. 3 de la Ley 1 de 17 de marzo de 1986 (G. 20. 3 de la Ley 5 de 2 de marzo de 1982 y. y el recargo por el trabajo en el lunes siguiente o en el día que se conceda como compensación será de un cincuenta por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria. El trabajo en día de fiesta o duelo nacional se pagará con un recargo del ciento cincuenta por ciento sobre el sa1 Ver Jurisprudencia Nº 20 y 21 El numeral 1 del art. de 1972. y al resultado se agregará en 16 Editorial Mizrachi & Pujol. de 1972. . se remunerará con un cincuenta por ciento de recargo sobre la jornada ordinaria.513 de 17 de marzo de 1986) disponen que la jornada extraordinaria en las pequeñas empresas y en las industrias que destinen la totalidad de su producción a la exportación se remunerará con un recargo único del 25% sobre el salario. 20. sin perjuicio del derecho del trabajador a que se le conceda como compensación cualquier otro día de descanso en la semana. para el cálculo de los recargos.O. se le remunerará con un recargo del cincuenta por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo. 48 Libro I. primero se aplicará al salario el recargo por trabajo en domingo. El trabajo en el día que deba darse como compensación al trabajador por haber trabajado el domingo o en su día de descanso semanal obligatorio. nota DVM 297 de 13 de sep. 50 48 . día de fiesta o duelo nacional.

tercio. Cuando se trate de trabajadores pagados por hora o por día se dividirá el total de la remuneración ordinaria y extraordinaria que hubiera recibido el trabajador en los últimos once meses de servicios por el número de jornadas ordinarias servidas. 51 . Sec. IV. Las infracciones a las disposiciones de este Capítulo serán sancionadas con multas de veinticinco a doscientos balboas. si el salario incluye primas. Pago de un mes de salario cuando la remuneración se hubiere convenido por mes. o tiempo menor servido si se trata de vacaciones proporcionales. los casos descritos en el artículo 208 u otras interrupciones expresamente autorizadas por el empleador. 4. Cap.V. comisiones u otras sumas variables. a razón de un día por cada once días al servicio de su empleador. 51 Libro I. Para los efectos del cómputo del tiempo servido que da derechos a vacaciones. 2. 63 y 215 de 1973.G. o el trabajador hubiere recibido aumento de salario. se contará la duración de los descansos semanales. SECCION III Vacaciones 52 . 17 .M: 539 de 1973. 3. cuando se hubiere pactado por semana. trabajador tiene derecho a un descanso anual remunerado. según la gravedad de la infracción. D.A. III Art. 5. S. o el último salario base. según resulte más favorable para el trabajador. las vacaciones se pagarán conforme a aquél. 1 54. se pagará el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los últimos once meses. Treinta días por cada once meses continuos de trabajo. 54 tonces el recargo que corresponda por las horas excedentes. Título I. y de cuatro semanas y un 1 Ver Notas D. El derecho a vacaciones existe aunque el contrato no exija trabajar todas las horas de las jornadas ordinarias o todos los días de la semana. días de fiesta o duelo nacional. Todo 53 . que impondrán las autoridades administrativas de trabajo o los tribunales de trabajo. Si el salario base devengado durante el último mes fuere superior al promedio. Las sumas que deba recibir el trabajador le serán liquidadas y pagadas Editorial Mizrachi & Pujol. Igual principio regirá en cualquier otro caso donde proceda la aplicación de varios recargos. licencia por enfermedad dentro de los límites señalados en el artículo 200. y 62 de 1974.T: 1. La duración y la remuneración de las vacaciones se regirá por las siguientes normas: 1. D. y este cuociente se multiplicará por el número de días de descanso anual que le correspondan.M: 208 de 1972. En estos casos.Art.

Art. y. El empleador señalará.O. G. Cuando el trabajador reciba parte de su salario en especies de acuerdo con lo señalado en el artículo 144. posponiéndose la fecha de cese de las vacaciones por el tiempo de duración de la hospitalización. 54 de la Ley 25 de 1992 sobre Zonas Procesadoras para la Exportación dispone que el empleador podrá dividir en 2 fracciones iguales. 18 Editorial Mizrachi & Pujol. las vacaciones anuales de los trabajadores. cuando así se permita en una convención colectiva de trabajo y previo acuerdo con el trabajador en cada ocasión. Si el salario del trabajador consiste sólo en dinero. III Art. la remuneración de las vacaciones se pagará en dinero. La dilación en el aviso hará que sólo se aplique el beneficio que concede este artículo desde el día siguiente al de la notificación. IV. Los 54-A . 7.T.847 de 14 de agosto de 1995. dentro de los cinco días siguientes a la fecha en que ocurrió. conforme a lo dispuesto en el artículo 54 de este Código. sin interrupciones. S. Ver notas DGT 61. Ver nota D. 57 con tres días de anticipación respecto de la fecha en que comience a disfrutar del descanso anual. Sec. 3 2 56 . con dos 55. durante el tiempo en que disfruta de vacaciones. . de acuerdo con los ciclos de operación del establecimiento o industria. 3 El art. Título I. Cumplido el período de vacaciones el trabajador tiene derecho a que se le reincorpore en su puesto.A. 211 y 215 de 1973. como máximo. Cap. de su período de vacaciones. Si el trabajador se hospitalizare por enfermedad o accidente. a la remuneración de las vacaciones en dinero debe adicionarse el pago en especies o su equivalente en dinero. se le pagarán en efectivo los días de vacaciones proporcionales a que tenga derecho a razón de un día por cada once días de trabajo. 22.G. consultando lo mejor posible los intereses de la empresa y los del trabajador. 54-A Libro I. 54 de la Ley 25 de 1992 sobre Zonas Procesadoras para la Exportación establece que el empleador podrá señalar con antelación la época en la cual el trabajador iniciará el disfrute de sus vacaciones. Al trabajador cuya relación termina antes de tener derecho al período completo de descanso de que trata este artículo. 1 57 . trabajadores deben gozar. Para los efectos de este artículo debe notificarse al empleador el hecho de la hospitalización. 49 de 12 de marzo de 1974. Estas solamente se podrán dividir en dos fracciones iguales como máximo. 5 de la Ley 44 de 1995. 2 El art. tará a la licencia por enfermedad inculpable de que trata el artículo 200. el lapso que dure dicha hospitalización y la incapacidad posterior no se considerará parte de las vacaciones y se impu1 Adicionado por el art. según lo establecido en el artículo citado. 6.

19 . 2 Párrafo adicionado por el art. 3 58. el emplea- 59. 22. y de las sanciones que deban imponerse al empleador. y acumulará los otros días para el segundo período. la época en que el trabajador iniciará el disfrute de sus vacaciones. 1 60. La Editorial Mizrachi & Pujol. impide exigir el descanso por los períodos acumulados en exceso. señalar el goce de las vacaciones en una fecha que sea en más de tres meses posterior a aquella en que el interesado adquirió su derecho a las mismas. 61 meses de antelación. sanciones y acciones previstas en este Código. Sec. la autoridad de trabajo podrá. 2En caso de acumulación de las vacaciones. 3 Subrogado por el art. Título I. Cuando trabajen en una empresa dos miembros de una familia. mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador que será notificado a la autoridad de trabajo. S. Cap. quedan suspendidos los términos de caducidad y prescripción. Para tales efectos. 61 . en lo posible.Art. No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior.847 de 14 de agosto de 1995. Bajo pena de nulidad. adoptar. durante el tiempo en que el trabajador permanezca incapacitado o disfrutando de sus vacaciones. a petición de parte. dor no podrá. 7 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. a los que permite este artículo. consultando lo mejor posible los intereses de la empresa y los del trabajador. señalarles la época del goce de sus vacaciones en un mismo período.A.O. las vacaciones serán acumulables hasta por dos períodos. Las vacaciones se conceden para que el trabajador disfrute de descanso. 6 de la Ley 44 de 1995. G. IV. sin perjuicio del derecho del trabajador a que le sea pagado el importe correspondiente. 58 Libro I. ni comunicarle ninguna de las medidas. iniciar. el trabajador tendrá un descanso mínimo de quince días remunerados en el primer período. Esta sanción será impuesta por las autoridades administrativas o por los Tribunales de trabajo. La acumulación por períodos mayores 1 Ver Jurisprudencia Nº 23 Ver notas DGT 96 y 211 de 1973. y no se permitirá su renuncia a cambio de una remuneración o compensación. prohibir la acumulación. III Art. Dentro de los veinte días siguientes al recibo de la notificación. cuando lo estime perjudicial a los intereses del trabajador. durante estos períodos. el empleador procurará. pero no podrá sino por mediación de los funcionarios de trabajo competentes y con anuencia expresa del trabajador. violación de cualquier disposición de este Capítulo dará lugar a que se im-ponga al empleador una multa de veinti-cinco a doscientos cincuenta balboas.

2 3 65 . 1 Ver Jurisprudencia Nº 24. de 1972. o de los sujetos de la misma. cualquiera que sea su denominación. de la participación de interpuestas personas como supuestos empleadores. 62 Libro I. 65 TITULO II CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO I Formación y Prueba entiende por contrato individual de trabajo. 25.M: 285 de 7 de sep. 1 62 . en lo que se refiere a la ejecución del trabajo.V. cualquiera sea el acto que le dé origen. en cualquiera de los siguientes casos: 1. bajo la subordinación o dependencia de ésta. Título II. En caso de duda sobre la existencia de una relación de trabajo. 2 Ver nota DVM 296 de 13 de sep. Se 64 . y D. Se entiende por relación de trabajo. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo anterior y el contrato celebrado producen los mismos efectos. Existe dependencia económica 63. La subordinación jurídica consiste en la dirección ejercida o susceptible de ejercerse. la prueba de la dependencia económica determina que se califique como tal la relación existente. 2. 26 Ver nota DM 608 de 1972.Art. 3. el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra. Cuando las sumas que percibe la persona natural que preste el servicio o ejecute la obra constituyen la única o principal fuente de sus ingresos. o como consecuencia de su actividad. Para la determinación de la relación de trabajo. La existencia de la relación de trabajo determina la obligación de pagar el salario. . la prestación de un trabajo personal en condiciones de subordinación jurídica o de dependencia económica. I Art. Cap. S. y de la constitución u operación simulada de una persona jurídica en calidad de empleador. de 1972. 28 20 Editorial Mizrachi & Pujol. y se encuentra vinculada económicamente al giro de actividad que desarrolla la persona o empresa que puede considerarse como empleador. Cuando la persona natural que presta el servicio o ejecuta la obra no goza de autonomía económica.A. 3 Ver Jurisprudencia Nº 27. se prescindirá de los actos y contratos simulados. por el empleador o sus representantes. Cuando las sumas a que se refiere el ordinal anterior provienen directa o indirectamente de una persona o empresa.

contrato de trabajo constará por escrito. Se presume la existencia del con- trato y de la relación de trabajo entre quien presta personalmente un servicio o ejecuta una obra. Labores agrícolas o ganaderas. 5. En el caso previsto en el ordinal 9 del 1 Ver Jurisprudencia Nº 26 2 Subrogado por el art. La empresa conservará el suyo. 6. deberá constar su nombre o razón social. o para obra determinada. Determinación específica de la obra o servicios convenidos y de las modalida-des referentes a los mismos. S. Nombre. 2 67 . Título II. o de empleadores que ocupen permanentemente más de diez trabajadores. sexo. y la persona que recibe aquél o éstas. uno por cada parte. estado civil. se firmará al inicio de la relación de trabajo en tres ejemplares. salvo que se trate de obras con un valor mayor de cinco mil balboas (B/. o a las direcciones regionales del Ministerio de Tra-bajo y Desarrollo Laboral. edad.200. Duración del contrato si es por tiempo fijo o la declaración correspondiente si es por tiempo indefinido. 2. Trabajos accidentales u ocasionales que no excedan de tres meses. I Art. acordados para su ejecución.50. forma.000. Se exceptúan los contratos referentes a: 1. 5.200. nacionalidad. La Dirección General o Regional de Trabajo tendrá la facultad para realizar visitas a los establecimientos y centros de trabajo. 7. 4. El salario. con el objeto de verificar esta norma y de aplicar sanciones que oscilen de cincuenta balboas (B/. 8 de la Ley 44 de 1995.00). y. Obras determinadas cuyo valor no exceda de doscientos balboas (B/. día y lugar de pago.00) a doscientos balboas (B/.847 de 14/8/95. y los datos de inscripción en el Registro Público. 22. por su incumplimiento reiterado. 2.A. El contrato escrito de trabajo contendrá: 1. al trabajador se le entregará su ejemplar al momento de la firma y el otro se remitirá a la Dirección General de Trabajo. 21 . 68. 3. que llevará un re-gistro diario de los contratos presentados. domicilio y número de cédula de las partes. Duración y división regular de la jorna-da de trabajo. Lugar y fecha de celebración.5.Art. 68 166. 66 Libro I.O. Servicios y obras que se contraten en poblaciones no mayores de mil quinientos habitantes. El artículo siguiente. 8.00). Lugar o lugares donde deberá prestar-se el servicio. su domicilio. Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. 4. G.00). el nombre de su representante legal. se requerirá el contrato escrito. 3. Nombre de las personas que viven con el trabajador y de las que dependen de él. Cuando el empleador sea persona jurídica. Servicio doméstico.

y la costumbre o el uso favorable al trabajador. Además de lo estipulado en la yes civiles y especiales no podrán obligarse mediante contratos de trabajo. de 1972. por tiempo definido o para obra determinada. ni como 72. Esta presunción podrá destruirse mediante prueba que no admita duda razonable. y ésta fuese costeada 22 Editorial Mizrachi & Pujol. o la impresión de su huella digital en presencia de testigos que firmen a ruego. y constancia de aprobación oficial del contrato en los casos exigidos por este Código. con sujeción a las limitaciones establecidas en el Capítulo II del Título III.A. la equidad.513 de 17 de marzo de 1986) el cual en su último párrafo preceptúa que para los efectos del artículo 70. mejoras del décimo tercer mes. . 169.T: 215 de 1973 crito. 20. 10 y 5 de la Ley 1 de 1986 (G.G. Los menores de edad gozan de capacidad para obligarse como trabajadores mediante contratos de trabajo. No obstante. Tratándose de servicios que requieran preparación técnica especial.Art. condiciones de trabajo. II Art. la buena fe. 71 . 74. las donaciones y la participación en las utilidades no se considerarán como costumbres o usos. Ver nota DGT 309 de 15 de dic. A falta de contrato escrito se pre- Ley el contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a aquélla. las primas de producción. S. el término del contrato podrá estipularse hasta un máximo de tres años. el contrato con los trabajadores cuyos servicios requieran preparación técnica especial. sino con las limitaciones que dichas leyes dispongan. 69 Libro I. 1 Ver Jurisprudencia Nº 26. Cap. Los incapaces conforme a las lesumirán ciertos los hechos o circunstancias alegados por el trabajador que debían constar en dicho contrato. las bonificaciones. La facultad de obligarse mediante contrato de trabajo implica la de reclamar en nombre propio las prestaciones o derechos derivados del mismo y los beneficios que la Ley establece.O. 3 73 . 30 . Título II. CAPITULO II Duración Los contratos de trabajo podrán celebrarse por tiempo indefinido. 2 70 . 29. y el plazo de su duración no podrá ser mayor de un año. Firma de las partes si pudieren hacerlo. 74 9. gratificaciones. El contrato de trabajo por tiempo definido deberá constar siempre por es3 Ver nota DVM 110 y D. 31 2 Modificado por los arts.

3. El contrato durará hasta la terminación de la obra. en obras y actividades de construcción. vacaciones o por cualquier otro impedimento temporal. 10 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. 11 de la Ley 44 de 1995.O. Sólo será válida la cláusula por la cual el contrato se celebre para la ejecución de una obra determinada. 49 de la Ley 25 de 1992 referente a Zonas Procesadoras para la Exportación establece que este art. para obra determinada o fase correspondiente. 76. En los demás casos previstos en este Código. 77 por el empleador. 1 75 . excepto en los casos señalados en el artículo 67 y en cualquiera de las siguientes circunstancias: 1. es susceptible de un máximo de dos prórrogas. en cuyo caso el contrato durará hasta la terminación de la prórroga o el cese de las circunstancias que la motivaron. Título II. no se aplicará durante los 3 primeros años de relación laboral con el trabajado respectivo. La duración definida sólo será válida si consta expresamente en el contrato escrito. Cap. Cuando lo permita la naturaleza del trabajo que constituye el objeto de la prestación. S. son ineficaces. II Art. cuando se trate de contratos de trabajo por tiempo definido. Ver nota DVM 318 de 5 de oct. reconocerse o hacerse valer en beneficio del trabajador. El art. y en tal caso no se aplicará lo previsto en el artículo 77. no podrá ser utilizada con el objeto de cubrir de una manera temporal un puesto de naturaleza permanente. 9 de la Ley 44 de 1995. 75 Libro I. para obra determinada o fase correspondiente. G. pero dicha ineficacia sólo podrá invocarse. de pleno derecho. Si tiene por objeto sustituir provisionalmente a un trabajador en uso de licencia. el contrato por obra determinada es susceptible de una prórroga si se dan las circunstancias contempladas en el artículo 75 anterior. La relación de trabajo se conside- 1 Ver Jurisprudencia Nº 32 Subrogado por el art. salvo en los casos exceptuados en este Código. 23 . 2. la relación de trabajo sea de carácter indefinido. 2 El último párrafo fue adicionado por el art. cuando dicha cláusula conste expresamente por escrito. 2 3 77. y lo permita la naturaleza de la obra. No obstante lo anterior. La cláusula de duración de un contrato por tiempo definido.Art. El art.847 de 14 de agosto de 1995. de 1972 3 Subrogado por el art.A. en las empresas promotoras y en las industrias y empresas incorporadas al régimen especial de Zonas Procesadoras para la Exportación. 22. Las estipulaciones contrarias al contenido de esta norma. Editorial Mizrachi & Pujol. 15 de la Ley 72 de 1975 por la cual se dictan disposiciones relacionadas con el contrato de trabajo de la actividad de la construcción dispone que este artículo no se aplicará cuando se trate de contratos por tiempo definido. salvo que se trate de alguna de las excepciones previstas en el artículo 67. La violación de este artículo determina que.

20. o si se desprende. será válida la cláusula que fije un período probatorio hasta por el término de tres meses. No se considerará que existe se entiende que el contrato es indefinido desde el primero de ellos. Cuando se trate de ocupaciones o plazas permanentes requeridas para el desarrollo de una nueva actividad en la empresa. 2. Durante dicho período. Cuando la prestación de un ser- vicio exija cierta habilidad o destreza especial. S. 3 Ver Jurisprudencia Nº 34 Modificado por el art. Cuando se trate de modalidades de trabajo aprobadas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Saocial o pactadas con el sindicato. 10 en relación con el num. 1 Ver Jurisprudencia Nº 33 Adicionado por el art. cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo. Cuando se celebren sucesivos contratos por tiempo definido o para obra determinada. Cuando se trate de un contrato para la ejecución de una obra determinada. 3 del art. sin responsabilidad alguna. Cap.O.O. el trabajador continúa prestando servicios. luego de concluida la obra. Trabajo de temporada es aquél que 2 Subrogado por el art. . siempre que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo. Título II. 24 Editorial Mizrachi & Pujol. El numeral 3 fue declarado Inconstitucional mediante fallo de 31 de enero de 1997. En estos casos. 12 de la Ley 44 de 1995. si la sucesión de contratos se prosigue por más de dos años. Si vencido el término de un contrato por tiempo definido.Art. Trabajo permanente. Ver notas DVM 152 de 1972 y 88 de 1973.A. Cuando se trate de contrataciones durante el primer año de actividad del empleador. que existe la intención de encubrir una relación indefinida.513 de 17 de marzo de 1986) el cual establece que para los efectos de los trabajadores del campo no se considerará como contrato por tiempo indefinido el trabajo en dos o más temporadas. No será válido el pacto de prueba. de la empresa o explotación. de planta es aquél que constituye una ocupación o función de necesidad permanente en la empresa o establecimiento y que tiene por objeto actividades normales y uniformes del empleador.847 de 14/8/95). 177-A. o no se ajuste el pacto a la naturaleza del servicio. 2 78. 22. 2 de la Ley 1 de 1986 (G. 3. II Art. cuando se contrate al trabajador para desempeñar una posición que haya ocupado anteriormente en la misma empresa. efectivo o una sucesión de contratos en los siguientes casos: 1. 79 rará por tiempo indefinido: 1. si el trabajador continúa prestando las mismas tareas. y corresponde al contrato por tiempo indefinido. por razón de la cantidad y duración total de los contratos. 77-A Libro I. 13 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995 (G. 2. 3. 3 79 .

M. con la aceptación expresa o tácita del empleador. 2 82.A. 2 Ver Notas D.O. 199 y D. formando parte del giro normal y uniforme de las actividades del empleador. para todos los efectos de este Código. con las limitaciones establecidas en este Código. el ayudante o auxiliar será también considerado como trabajador del empleador. en ciertas ramas de la actividad. el que ejecuta servicio de dirección. cuando se hubieren trabajado dos temporadas completas consecutivas. para los efectos de la temporada. 80 Libro I. I Art. expreso o presunto. y constituye una modalidad del contrato por tiempo indefinido. 25 . DEROGADO por el artículo 70 de la Ley 44 de 1995. 80. La 85. cuando sean de carácter general dentro del giro normal de las actividades del empleador o cuando así se disponga en la convención colectiva. 85 se ejecuta en una determinada época todos los años. Se reconoce el régimen de estabilidad. 323 de 1972. individual o de grupo. 7 de la Ley 1 de 1986 (G. Toda persona que haya cumplido catorce años de edad puede obligarse como trabajador. DEROGADO por el artículo 70 de la Ley 44 de 1995. S. sin ningún tipo de vigilancia o dirección en cuanto a la actividad de que se trate y que esta disposición se aplicará también en aquellos casos en que la persona contratada para la prestación del servicio esté obligada a vender el resultado de la transformación o confección al suministrador de las materias primas u objetos o a un tercero designado por él. 84 . 81.V. CAPITULO III Las Partes SECCION I Los Trabajadores 83. Título II. Son trabajadores todas las personas naturales que se obliguen mediante un contrato de trabajo verbal o escrito.513 de 17 de marzo de 1986) dispone que no se considerará como trabajador a quien ejecute una tarea en virtud de un convenio mediante el cual una persona le vende o entrega materias primas u objetos para que los transforme o confeccione en su domicilio o en otro sitio libremente elegido por aquél. Sec. 20. Editorial Mizrachi & Pujol.Art. fiscalización o representación del empleador. 1 1 El art. En los casos en que el trabajador asocie a su labor a un ayudante o auxiliar remunerado. Cap. III. condición de trabajador de confianza depende exclusivamente de la naturaleza de la prestación del servicio que se ejecuta. Se entiende por trabajador de confianza.M. a prestar un servicio o ejecutar una obra bajo la subordinación o dependencia de una persona.

del cumplimiento de las obligaciones pendientes a favor de los trabajadores. SECCION II Los Empleadores del empleador. Título II. Si no lo hiciere. En todo caso el contratista será solidariamente responsable con todos los subcontratistas de las obligaciones que éstos tuvieren pendientes con los trabajadores. . aún cuando el subcontrato fuere expresamente prohibido en el negocio jurídico celebrado entre beneficiarios y contratistas. No serán considerados como intermediarios. Si un trabajador dejase el grupo o equipo. las siguientes personas: 1.Art. equipo. subcontratistas y demás empresas establecidas que contraten los servicios de trabajadores para la ejecución de trabajos. 89. Los administradores y gerentes. S. Cualquier otra persona que realice actos de dirección o administración con la aquiescencia expresa o tácita 1 Ver nota D. tendrán frente a éste los derechos y deberes fijados en este Código. 2. 199 de 1972. Sec. II Art. Son representantes del emplea- dor. con capital. III. 1 88.A.M. 86 Libro I. Cap. Tratándose de empresas que ejecuten trabajos de manera exclusiva o principal para el beneficio de otra em- 26 Editorial Mizrachi & Pujol. Si el empleador colocare auxiliares o ayudantes a disposición del grupo. y 3. y le obligan en sus relaciones con los trabajadores. 87. el beneficiario directo de los trabajos prestados u obra ejecutada será solidariamente responsable con el contratista. dirección y otros elementos propios. sino como empleadores. Empleador es la persona natural o jurídica que recibe del trabajador la prestación de servicios o la ejecución de la obra. Los intermediarios. los contratistas. Los miembros de un grupo o equipo de trabajadores que presten servicios o ejecuten una obra para un empleador. Intermediario es toda persona que contrata o interviene en la contratación de los servicios de otra u otras para ejecutar algún trabajo en beneficio de un empleador. éste deberá sustituirlo por otro. en beneficio directo de terceros. proponiendo inmediatamente al designado para la aceptación del empleador. 90 86. 90. además de quienes tuvieren ese carácter conforme a las convenciones de trabajo y los reglamentos internos. éstos no tendrán la calidad de miembros del mismo. No obstante. cuando se trate de trabajos u obras inherentes relacionados o conexos con el giro de las actividades del beneficiario. el subcontratista y demás empresas establecidas. por orden administrativa o resolución judicial. podrá el empleador proponer un sustituto al representante de los trabajadores.V.

socios o miembros. contratos y combinaciones mediante los cuales una persona o empresa proporcione a otra una parte o todos los trabajadores que necesite para su funcionamiento. prestaciones e indemnizaciones correspondientes al período en que. utilicen sus servicios. Cap. el trabajador de dicha persona jurídica podrá. Título II. La participación simulada de una persona jurídica en la prestación del servicio o en la ejecución de la obra no impide que la persona física correspondiente sea considerada como trabajador. materiales. 92 . encargándose esta última de revenderlos o distribuirlos. a una persona natural carente de organización propia. Sec. 95 presa. 27 . Cuando 93 . sin perjuicio de la sanción que corresponda. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior. por los salarios. reclamar sus créditos laborales a los accionistas. normas o dirección. Las empresas que utilicen los servicios de los trabajadores serán solidariamente responsables. Se prohiben los arreglos. manteniendo la primera su condición de empleador. 94 .Art. El salario mínimo que deban recibir los trabajadores será el más alto fijado en el distrito respectivo. efectos. II Art. por actos simulados o fraudulentos y a través de la creación u operación de la persona jurídica se elude el cumplimiento de las obligaciones laborales de una persona jurídica. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. S. o que se derive de dicha actividad el medio principal de sostenimiento. 91 Libro I. Se considerará también como empleador a la persona que de modo periódico venda o en cualquier forma entregue artículos. 2. bajo su inmediata dirección. siempre que la reventa o distribución se realice conforme a determinadas rutas. con la empresa empleadora. además. por períodos que no excedan de dos meses. o cualquier clase de bienes. III. En caso de violación de esta norma se aplicará lo dispuesto en el artículo 90. pero ambas serán solidariamente responsables por todas las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores. La acción correspondiente se Editorial Mizrachi & Pujol.A. en cada ocasión. horarios. 91 . ésta y no aquélla será reputada como empleador de todos los trabajadores que presten sus servicios a la primera. 95. se permitirá el funcionamiento de empresas que se dediquen a proporcionar a sus propios trabajadores para que presten servicios a las empresas que tengan necesidad de utilizarlos temporalmente. y de conformidad con las siguientes reglas: 1. tramitará ante la jurisdicción de trabajo con audiencia de la persona jurídica y del empleador.

El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral queda facultado para reglamentar esta disposición.O. Cap. y velará porque a través de estas empresas no se eludan las disposiciones sobre colocación de los trabajadores. para utilizar simultánea o indistintamente sus servicios. fuera del caso previsto en el párrafo precedente. se entiende por empresa la organización de actividades y medios que constituyen una unidad económica en la extracción. ya fuere como sucursal. Cuando varias personas o empre- aplicará aún cuando la contratación se hubiere celebrado a través de una o algunas de las personas o empresas beneficiarias del servicio. 196. se considerarán como un solo empleador y responderán solidariamente por todas las obligaciones derivadas de la relación de trabajo. S. de bienes raíces y administración de inmuebles. 96 Libro I. 37 trabajo. establece además que no se considerarán pequeñas empresas los establecimientos de ventas de servicios bancarios. Cuando varias personas o empresas contraten conjuntamente a un mismo trabajador. Los actos de la persona o empresa beneficiaria del servicio. 97 3. Título II.A. si se trata de empresas agrícolas. 2 97. lo mismo que las dedicadas a la venta de mercancías al por mayor. en perjuicio del trabajador.Art. y por establecimiento. II Art. para todos los efectos legales. y utilicen indistinta o simultáneamente los servicios de un trabajador. todas se considerarán como un solo empleador y responderán solidariamente por todas las prestaciones e indemnizaciones derivadas de la relación de trabajo. de informática. pecuarias o de servicio o ventas al por menor. de póliza de seguros y reaseguros. de ahorro y crédito. 20. financieros. se reputarán como actos propios del empleador. Esta disposición se 1 Ver Jurisprudencia Nº 35. agencia y otra forma semejante. la unidad técnica que sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. . Sec. 1 de la Ley 1 de 1986 (G. 28 Editorial Mizrachi & Pujol. 36. o como unidad económica. quince (15) o menos si se trata de empresas manufactureras y veinte (20) o menos si se trata de empresas agroindustriales. independientemente de quien figure como empleador en el contrato. Para los efectos de las normas de sas laboren o funcionen en un mismo local. producción o distribución de bienes o servicios con o sin ánimo de lucro. 2 El art. III. de publicidad.513 de 17 de marzo de 1986) dispone que para los efectos de la aplicación de la Ley laboral se considerarán pequeñas empresas las que tengan 10 o menos trabajadores permanentes o de planta.

en relación con el contrato de trabajo celebrado por el referido agente para dicha empresa. para responder por los reclamos que pudieran surgir contra el agente o la empresa. Entregar al Ministerio la constancia de que alguna institución de reconocida solvencia en la República de Panamá. La persona o la empresa para quien el agente contrata comprobará legalmente que tiene representante permanente domiciliado en territorio sometido a la jurisdicción panameña. Esta garantía será cancelada tan pronto se establezca que el obligado ha cubierto los gastos correspondientes o que el trabajador o sus familiares se nieguen a regresar al país. por haberse domiciliado legalmente en otro. la duración del contrato. que hubieren salido con ellos del país. S. Depósito en el Banco Nacional de Panamá por la suma que el Ministerio considere conveniente. 29 . 98 TITULO III NORMAS ESPECIALES DE PROTECCION DEL TRABAJO CAPITULO I Contratación de Panameños para Trabajar Fuera del Territorio Nacional 1 98. Editorial Mizrachi & Pujol. 2. Se prohibe la celebración de con- tratos de trabajo con trabajadores panameños para la prestación de servicios o ejecución de obras fuera del territorio nacional. 98 Libro I.A. conforme a las siguientes condiciones: 1. en cada caso. Cap. el número de horas obligatorias de trabajo diario. fundado en informe favorable del respectivo Departamento Técnico. y 4. el género de labores que van a desempeñar. Los contratos con los trabajadores a que se refiere el presente artículo deberán celebrarse por escrito en todos los casos y dos copias auténticas de ellos serán entregadas por el agente o la empresa al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Título III. y con poder suficiente para atender y arreglar cualquier reclamo de los trabajadores contratados o de sus familiares. el salario que se pagará. de 1973. el alojamiento y el servicio médico 1 Ver nota DVM 253 de 31 de dic. si no se obtiene previamente resuelto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. la alimentación. La parte interesada entregará al Ministerio un pliego donde se especifique el lugar a donde serán llevados los trabajadores. se obliga solidariamente con el agente o con la empresa empleadora a costear la repatriación de los trabajadores y sus familiares. 3. hasta llevarlos al lugar de su procedencia. la manera de transportarlos y la forma y condiciones en que se les repatriará. I Art. que se les brindará.Art.

si el cumplimiento de esa obligación no se hubiere garantizado previamente en el contrato de trabajo respectivo. No para trabajar en el exterior: 1. el cumplimiento de sus obligaciones de carácter económico y social. . No pueden ser contratados que no hayan sido expresamente autorizados para contratar por la persona o institución facultada para hacerlo. a satisfacción del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. 2. 3. Los menores hasta de dieciocho años 1 Ver Jurisprudencia Nº 38 La palabra "hasta" del numeral 1º y el numeral 2º fueron declarados inconstitucional mediante fallo de 25 de enero de 2002. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral comisionará al Cónsul de Panamá más cercano al lugar donde vayan a prestar sus servicios los trabajadores. 103. no emancipados ni habilitados de edad. En estos contratos se entenderán incorporadas las siguientes cláusulas: 1.Art. Cap. o al Cónsul de una nación amiga. si aquellos no han garantizado previamente. y alimentación del trabajador y sus familiares. El trabajador percibirá íntegramente el salario convenido y no podrá descontársele cantidad alguna por razón de gastos o los relacionados con las gestiones a que se refiere este artículo y el artículo 98. 2.A. respecto a las personas dependientes. 1 101 . I Art. serán de cuenta exclusiva del empleador o de su agente. obstante lo previsto en las disposiciones precedentes el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral tendrá facultad para negar el permiso y la autorización de los contratos referidos. 100 . por todo el tiempo que hubiere de durar su ausencia. 99 Libro I. de los cuales se le remitirá copias autenticadas. ida y retorno. S. 103 99. Título III. Los individuos de quienes dependan legalmente terceras personas que hayan de permanecer en el país. y. El pago de los gastos de transporte. y. si su representante legal se opone a la contratación. siempre que considere que su celebración puede causar perjuicio a las condiciones económicas del país. Los de más de dieciocho años. para que ejerza la mayor vigilancia posible respecto al cumplimiento de estos contratos. El agente o empresa que practique actos contrarios a lo fijado en este Capítulo será sancionado con multa de cincuenta a quinientos balboas impuesta por la autoridad administrativa o 30 Editorial Mizrachi & Pujol. 102 . y 3. Las personas condenadas administrativa o judicialmente a suministrar pensiones alimenticias. 2. El costo por el paso de fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre migración u otro concepto semejante. en el mismo fallo el Pleno de la Corte modificó la numeración de los numerales de este artículo eliminando el numeral 2 y corriendo los otros dos.

la cual podrá ser duplicada en caso de reincidencia. En caso de renuencia del empleador. 43. Sec. subsuelo. 31 . 41. Los subterráneos. La protección de la maternidad de la trabajadora es un deber del Estado. Si así lo hiciere. mediante los trámites del proceso correspondiente. dentro de los veinte días siguientes al de la notificación mencionada. la trabajadora podrá solicitar el reintegro. canteras y ac1 tividades manuales de construcción civil. 42. 44. 104 . y previa autorización judicial. por haber incurrido en causa justificada de despido. la trabajadora deberá presentar al empleador o a cualquier autoridad de trabajo un certificado médico sobre su gravidez. Cap. La mujer que se encuentre en estado de gravidez sólo podrá ser despedida de su empleo por causa justificada. La autorización se tramitará como proceso abreviado de trabajo. 104 Libro I. II. ante la cual deberá comprobarse fehacientemente que existe causa justificada de despido. Está prohibido el trabajo de la mujer en: 1. 65 Editorial Mizrachi & Pujol. sin que medie la autorización previa de la autoridad judicial competente. Vencido el plazo de veinte días de que trata esta norma. 105 . y hasta por el término de los tres meses siguientes. Las actividades peligrosas o insalubres determinadas por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. CAPITULO II Trabajo de las Mujeres y Menores SECCION I Trabajo de Mujeres ridad jurisdiccional de trabajo correspondiente. y 2. Cuando el empleador quiera despedir a una trabajadora que se encuentre en estado de gravidez. sin perjuicio de imponer la prohibición de seguir operando tal actividad en el territorio de la República. S. solicitará previamente autorización a la auto1 Ver Jurisprudencia Nº 39 El numeral 1º y la palabra resaltada del numeral 2º fueron declaradas inconstitucionales mendiante fallo de 29 de abril de 1994 y aclaración de dicha sentencia de 2 de agosto de 1994 2 Ver Jurisprudencia Nº 40. Título III. En cualquier caso en que una trabajadora en estado de gravidez reciba notificación de despido o de terminación de su relación de trabajo. la trabajadora podrá exigir el reintegro pero con derecho a percibir salarios caídos solamente desde la presentación del certificado médico correspondiente.A. minas. la trabajadora tiene derecho a ser reintegrada inmediatamente a su empleo y al pago de sus remuneraciones a partir de la fecha del despido. según la gravedad de la infracción. I Art.Art. 2106 . 106 jurisdiccional de trabajo.

la trabajadora tendrá derecho a que los descansos le sean prorrogados por el término que compruebe mediante certificado médico. deberá expedir gratuitamente este certificado. Cualquier médico que esté al servicio remunerado del Estado. Si por alguna circunstancia la trabajadora en estado de gravidez presta servicios dentro del período de descanso anterior al parto. bajo pena de nulidad. Si durante los períodos de descanso a que se refiere la norma anterior. adoptar ni comunicarle a la trabajadora 1 1 Subrogado por el art. Sec. sin perjuicio de las sanciones legales que corresponda imponerle. En ningún caso el período de descanso total será inferior a catorce semanas. 110 107. corresponde a la trabajadora en estado de gravidez.Art. . El Órgano Ejecutivo queda facultado para expedir reglamentos en desarrollo de este artículo. Para determinar la fecha de ini- ciación del descanso forzoso retribuido. en actividades y oficios que por su naturaleza así lo requieran. las ocho semanas siguientes al mismo. durante las seis semanas que precedan al parto y las ocho que le sigan. o de alguna de sus instituciones. II. I Art. la trabajadora tendrá derecho a que se le concedan. durante este período se suspenden los términos de caducidad y prescripción establecidos a favor del empleador. 110. 2 Ver Jurisprudencia Nº 45 32 Editorial Mizrachi & Pujol. la obligación que señala este artículo correrá íntegramente a cargo del empleador. 109. Cap. se produjera enfermedad como consecuencia del embarazo o el parto. S. ninguna de las medidas. sanciones y acciones previstas en este Código. El empleador cubrirá la diferencia entre el subsidio económico que otorga la Caja de Seguro Social por maternidad y la retribución que. Cuando la Caja de Seguro Social no esté obligada a cubrir el subsidio de maternidad. Para estos efectos. el empleador queda obligado a pagarle la remuneración correspondiente. En estos casos también se aplicará lo dispuesto en los dos párrafos anteriores. como descanso remunerado. más una suma igual en concepto de indemnización.A. 14 de la Ley 44 de 1995. Título III. estableciendo períodos de licencia mayores que los aquí previstos. 107 Libro I. Durante el período de licencia señalado en este artículo. el empleador no podrá iniciar. pero si hubiese retraso en el parto. 2108. La trabajadora en uso de licencia por gravidez no podrá prestar servicios por cuenta ajena. conforme a este artículo. Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de descanso forzoso retribuido del mismo modo que su trabajo. la trabajadora presentará al empleador un certificado médico en el cual conste la fecha probable del parto.

El empleador le procurará algún medio de descanso dentro de las posibilidades de sus labores y mantendrá en número suficiente sillas o asientos a disposición de las trabajadoras. Todo empleador que ocupe en el local o lugar de trabajo más de veinte mujeres. madre cuando esté lactando dispondrá en los lugares donde trabaja de un intervalo de quince minutos cada tres horas. Gaceta Oficial 17. como tiempo de trabajo efectivo. La retribución del descanso forzoso se fijará de acuerdo con el último salario. de T.Art. el empleador sólo podrá despedirla por causa justificada y autorización previa. Desde el momento en que la trabajadora se reintegre a su empleo después de dar a luz y hasta por el término de tres meses. donde existe concentración de trabajadoras. dietética. establecerá guarderías y centros infantiles ubicados en sectores industriales o comerciales. al igual que los intervalos antes mencionados. si lo prefiere. la madre trabajadora podrá dejar a sus hijos hasta la edad escolar y allí recibirán atención médica. Editorial Mizrachi & Pujol. siempre que estuviere afiliada a ésta. Sec. 115 El período que resulte de la prórroga de los descansos. 47. II. si éste es mayor que aquél. 1113 . según resulte del certificado médico y de las prescripciones del facultativo que la atienda. 33 . conforme al procedimiento establecido en el artículo 106. 114 . a juicio y con el visto bueno de la Dirección General o Regional de Trabajo. 112. será satisfecho íntegramente a la trabajadora mediante subsidio de la Caja de Seguro Social. con el objeto de alimentar a su hijo. Ver fallo de 15 de enero de 1973 por el cual se establece que "el artículo 113 del C. en realidad sólo lo era en cuanto a la frase "tres meses". Este acondicionamiento se hará dentro de las posibilidades económicas del empleador. y de recreación necesarias. 115. de media hora dos veces al día durante sus labores. En tales centros. I Art. o de cualquier otro caso anormal de parto. o.A. quedará obligado a acondicionar un local para que las madres alimenten sin peligro a sus hijos.. Si se trata de aborto. 1 Ver Jurisprudencia Nº 46. o el promedio de salarios devengados durante los últimos ciento ochenta días. Toda 111.487 de 6 de diciembre de 1973. de parto no viable. S. que si bien fue declarado inconstitucional por la Corte. Cap. El tiempo empleado para tal fin. deberá computarse para el efecto de la remuneración de la trabajadora. Si la Caja de Seguro Social no tuviere obligación se aplicará la regla dispuesta en el artículo 107. 111 Libro I. el descanso forzoso retribuido se fijará de acuerdo con las exigencias de la salud de la interesada. dentro del plazo de un año a partir de la vigencia de este Código. Declarado Inconstitucional por la Corte Suprema de Justicia mediante Sentencia de 16 de nov. Título III. de 1973. El Organo Ejecutivo y la Caja de Seguro Social.

y. 6. 3.I. Cap. y 2. transformación y transmisión de energía eléctrica. II." 119 34 Editorial Mizrachi & Pujol. Título III.Art. . Trabajos relacionados con la generación. el empleador está obligado a hacer los arreglos necesarios para que la trabajadora no tenga que prestar servicios en las jornadas nocturna y mixta. Es prohibido el trabajo: 1. 4º y 5º de este artículo no se aplicará al trabajo de menores de escuelas vocacionales. S. 5. Transporte de pasajeros y mercancías por carretera. cantinas y demás lugares donde se expendan al por menor bebidas alcohólicas. Queda prohibido a los que tengan menos de dieciocho años los trabajos que por su naturaleza o por las condiciones en que se efectúen. En las explotaciones agropecuarias. de la O.478 de 6 de enero de 1982) "Por el cual se dictan disposiciones para aplicar el Convenio sobre el examen médico de los menores (industria). SECCION II 1 Trabajo de Menores 117. sean pe1 Ver Título V: De los menores trabajadores del Libro II del Código de la Familia. Lo dispuesto en los ordinales 2º. 118 . 2. 2 Ver Jurisprudencia Nº 48 El Pleno de la Corte afirmo mediante fallo de 1º de septiembre de 1995 que este artículo y el 123 "no tienen vigencia. Trabajos en clubes. 1946 (Nº 77) y el Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajos no industriales). túneles o cloacas. los menores de doce a quince años podrán ser empleados solamente en trabajos livianos y fuera de las horas señaladas para la enseñanza escolar. 19. Sec. Manejo de sustancias. Decreto 25 de 1981 (G. De menores hasta de quince años que no hayan completado la instrucción primaria. salud o moralidad de las personas que los desempeñan.T. artículos 508 y siguientes. embarcaderos y almacenes de depósito. De los menores que no hayan cumplido catorce años. dispositivos o aparatos que lo expongan a los efectos de radioactividad. a condición de que dicho trabajo sea aprobado y vigilado por las autoridades competentes. vías de agua interior y trabajos en muelles. Si la trabajadora tuviere turnos rotativos en varios períodos. La mujer en estado de gravidez no podrá trabajar jornadas extraordinarias. a través de la cual se aprobó el Código de la Familia. canteras. pues las materias allí reguladas fueron derogadas expresamente por la Ley Nº 3 de 27 de abril de 1994. aeronavegación. especialmente los siguientes: 1. 1946 (Nº 78).O. ferrocarriles. Trabajos subterráneos en minas. 119 116. ligrosas para la vida. II Art. 4. 116 Libro I. 3º. Manejo de sustancias explosivas o inflamables. El turno que se le señale para estos efectos será fijo y no estará sujeto a rotaciones.A. El empleador hará también los arreglos necesarios con el objeto de que la trabajadora en estado de gravidez no efectúe tareas inadecuadas o perjudiciales a su estado. 2 .

Seis horas por día y treinta y seis por semana. 4. Si aquellos no existieran. Horario de trabajo. 8. a favor del Tesoro Nacional. pues las materias allí reguladas fueron derogadas expresamente por la Ley Nº 3 de 27 de abril de 1994. de Cincuenta a Setecientos Balboas. Es obligatorio para el empleador que tenga a su servicio a un menor de edad escolar enviarlo a un establecimiento de enseñanza por lo menos. Clase de trabajo a que se dedica. 1 123 . y. El empleador que infrinja las disposiciones contenidas en este Capítulo será sancionado con multas. Los contratos relativos al trabajo 124 . se aprobó el Código de la Familia. entre las seis de la noche y las ocho de la mañana. a través de la cual Editorial Mizrachi & Pujol. 5. Nombre y apellido y el de sus padres. mitido el trabajo en calidad de empleado doméstico. Al menor con más de doce años le es per- 125. tutores o guardadores si los tuviere. se tendrá en consideración las necesidades escolares del menor. en trabajos livianos. hasta completar la escuela primaria. Especificación del número de horas de trabajo. Igualmente se prohibe el trabajo a los que tengan menos de dieciocho años: 1. Título III. 6. Sec. Salario que perciba. 3. 35 . los contratos serán celebrados directamente por los menores interesados con la aprobación de la autoridad administrativa de trabajo. 2. Grado de instrucción recibida.A. Fecha de nacimiento. 125 120. y 2. En jornadas extraordinarias o durante los días domingo o de fiesta o duelo nacional.Art. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Bienestar Saocial y siempre que se cumpla lo dispuesto en el artículo 119 en lo que concierne a su instrucción. impuesta por la autoridad administrativa o jurisdiccional de trabajo. SECCION III Disposiciones Comunes 122. 7. deberán celebrarse con la intervención del padre o representante legal de los mismos. S." 1 Ver Jurisprudencia Nº 48 El Pleno de la Corte afirmo mediante fallo de 1º de septiembre de 1995 que este artículo y el 119 "no tienen vigencia. servicios de trabajadores con menos de dieciocho años llevará un registro especial en el que conste con respecto a cada menor: 1. II. Cap. con respecto a los que tengan menos de dieciseis años. 121. Para la fijación de la jornada de trabajo. y la jornada no podrá exceder de: 1. Siete horas por día y cuarenta y dos por semana. 2. 120 Libro I. III Art. Residencia. Todo empleador que utilice los de los que tengan menos de dieciocho años. con respecto a los que tengan menos de dieciocho años. En período nocturno.

I Art. S. cuidado y eficiencia. cuya divulgación pueda causar perjuicio a la empresa. o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñan. fuerza mayor. como los de los asuntos administrativos reservados. si así lo ordena el empleador o la autoridad competente. 2. 5.964 de 7 de enero de 2000 pias de su contrato de trabajo. salvo autorización expresa. 4. o de su representante. 8. no siendo responsables por el deterioro de estos objetos originado por el uso. que sean compatibles con sus fuerzas. 126 Libro I. comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente. para la seguridad y protección personal de los trabajadores. 23. al solicitar su ingreso en el trabajo o durante éste. . a un reconocimiento médico para comprobar que no consu-me drogas prohibidas por la ley. así. Observar las disposiciones del reglamento interno de trabajo. aptitudes. Acatar las órdenes e instrucciones del empleador. Realizar personalmente el trabajo convenido con la intensidad.A. Cap. Título IV. 3. mala calidad o defectuosa construcción. caso fortuito. 11 y 12. Abstenerse de revelar a terceros. 50 de la Ley 3 de 2000. 15 de la Ley 44 de 1995 modifico los numerales 6.O. de acuerdo con las estipulaciones del contrato. G. desgaste natural. modifico el numeral 9. 9. sus compañeros de trabajo. ni 36 Editorial Mizrachi & Pujol. 10. así como las medidas preventivas e higiénicas adoptadas por las autoridades competentes y las que indique el empleador. 126 TITULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES CAPITULO I Obligaciones de los Trabajadores 126. o el establecimiento donde preste el servicio. el reglamento interno y la convención colectiva.. posteriormente el art.Art. preparación y destreza. 6. 7. 8. Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les hubieren entregado para trabajar. Someterse. Presentarse al trabajo siempre en aceptables condiciones mentales y físicas para ejecutar las labores pro1 1 El art. en el tiempo y lugar estipulado. Observar buenas costumbres durante la prestación del servicio. Son obligaciones de los trabajadores: 1. los secretos técnicos. Prestar los servicios requeridos cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas. conforme a la ley. 9.

37 .. 5. con más de dos años de servicio. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas prohibidas por la ley.Art. 127. se procurará tratar los problemas de la enfermedad de contagio o la adicción. de cualquier hecho o circunstancia que pueda causar daño o perjuicio a la seguridad de sus compañeros o a los equipos e instalaciones del empleador. estarán obligados a so- meterse a pruebas para determinar el consumo de drogas causantes de dependencia química prohibidas por la ley. 6. 10. 127 Libro I. 4. 11. 11 y 12. talleres. Dar aviso inmediato al empleador o a sus representantes. locales. I Art. Cuan-do no existiere la organización sindical. con la advertencia de que pueden producir somnolencia o afectar su coordinación motora. útiles de trabajo. 10. así como la de los establecimientos. Editorial Mizrachi & Pujol. les indiquen el empleador y el sindicato para ser atendidos por enfermedades transmisibles o contagiosas.O.A. Faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso del empleador. S. 7 y 8 y adiciono los numerales 9. de común acuerdo. artículos de programación informática. 22. 4. Se prohibe a los trabajadores: 1. Presentarse al lugar de trabajo sin informarle al empleador sobre el uso de medicamentos. teniendo en cuenta la antigüedad. Acudir a los centros de rehabilitación que. la autoridad administrativa de trabajo podrá extender este plazo hasta por seis meses. o lugares donde trabajen. Ejecutar actos que pongan en peligro la seguridad propia. materias primas o elaboradas. Título IV. 127 sufre trastornos psíquicos que pudieran poner en peligro la seguridad de sus compañe-ros. Emplear el equipo que se le hubiera encomendado en usos que no sean del servicio de la empresa u objeto distinto de aquel a que están destinados. 1 1 El art.847 de 14/8/95) modifico los numerales 3. 5. Tomar de los talleres. 2. materiales. la de sus compañeros de trabajo. o por las adiciones com-prendidas en el numeral 9 anterior. 16 de la Ley 44 de 1995 (G. 3. Desocupar totalmente las casas o habitaciones que les haya proporcionado el empleador con motivo de la relación de trabajo. 12. con el pariente más cercano del trabaja-dor. fábricas o de sus dependencias. sin la autorización de éste o su representante. las condiciones familiares y las necesidades de las partes. los equipos o las instalaciones del empleador. Cap. equipos u otras propiedades del empleador. a más tardar treinta días después de terminadas éstas. Igualmente. salvo lo que se disponga para el caso de riesgos profesionales. recetados por un facultativo. o de terceras personas. Tratándose de trabajadores contratados por tiempo indefinido.

además de las que surjan especialmente del contrato. o cualquier licencia remunerada. aun cuando permanezca en su puesto. 128 7. 29 y 30 fueron adicionados por . 6. absteniéndose de maltratarlos de palabra o de obra y de cometer en su contra actos que pudieran afectar su dignidad. Laborar para otro empleador durante las vacaciones. trastocar o dañar. Guardar a los trabajadores la debida consideración. Permitir y facilitar la inspección y vigilancia de las autoridades administrativas y judiciales del trabajo. establecimiento o negocio. 21 y 22 fueron modificados y los numerales 27. 14. Darle ocupación efectiva al trabajador conforme a las condiciones convenidas. 15. los cuales serán de buena calidad e idóneos para el trabajo y los repondrá tan pronto como dejen de ser eficientes.A.847 de 14 de agosto de 1995 Ver notas DVM 211 y 253 de 1972 y comunicado de 7 de nov. Se exceptúan las punzantes o punzocortantes que formen parte de las herramientas o útiles autorizados por el empleador y las que porten los trabajadores encargados de la seguridad. 5. 9. que se deban practicar en la empresa. Pagar a los trabajadores los salarios. Son obligaciones de los empleadores. II Art. Realizar actos de acoso sexual. 2. 128 Libro I. y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido. instrumentos 1 1 El art. Proporcionar local seguro para guardar los objetos del trabajador que deban necesariamente permanecer en el lugar donde preste el servicio. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles.O. 38 Editorial Mizrachi & Pujol. de conformidad con las normas de este Código. CAPITULO II Obligaciones de los Empleadores 128. 8. de 1974. los archivos de soporte. 17 de la Ley 44 de 1995 Los numerales 2. . 9. para quienes sus respectivos empleadores hayan obtenido permiso especial de las autoridades competentes. 22. siempre que tal suspensión no se deba a huelga. artículos de programación informática. local o lugar de trabajo y en horas laborables. períodos de incapacidad. Suspender sus labores sin causa justificada o sin permiso del empleador. las siguientes: 1. Efectuar colectas no autorizadas por el empleador y promover o vender boletos de rifas y loterías dentro del establecimiento. 4. Título IV. 3. Portar armas durante las horas de trabajo. Cap. prestaciones e indemnizaciones correspondientes. S. los ordenadores o accesorios de informática. G. 28. 10. en cualquier forma. los datos. 11. Alterar.Art. 12.

u oficina. la división de la jornada. II Art. S. en cualquier tiempo. el empleador estará obligado a suministrarle gratuitamente habitación higiénica. talleres. 8. por temporada o permanentes. 12. Suministrar al trabajador habitación higiénica y alimentación sana y suficiente en el caso de que se haya obligado a hospedarle y alimentarle. despensa y condiciones de aprovechamiento de agua e instalaciones sanitarias. Fijar en lugar visible del establecimiento. avícolas y ganaderos que contraten más de diez trabajadores. el sexo. oficinas y demás lugares donde deban ejecutarse los trabajos. especificándose las horas extraordinarias trabajadas y las fechas de los períodos de vacaciones y la remuneración percibida. empresa. 128 Libro I. 13. Proveer el número suficiente de sillas o similares para los trabajadores. 39 . de las autoridades del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Este registro estará sujeto a la inspección. 9. b. Se entiende por habitación higiénica la que se ajuste a las normas y condiciones señaladas por las autoridades de trabajo y que se refieran a: a. a los panameños respecto de quiénes no lo sean. el horario de trabajo. lavandería. las horas de trabajo. los turnos y los días de descanso semanal y los nombres de los trabajadores en uso de vacaciones. y a los sindicalizados respecto de quiénes no lo estén. Los materiales de construcción que se utilicen. su forma. taller. Llevar un registro en que consten: el nombre. su ventilación. altura y pisos. Preferir.Art. en igualdad de circunstancias. 10. instrumentos o materiales de trabajo y enfermedades profesionales y mantener una provisión de medicinas y útiles indispensables para la atención inmediata de los accidentes que ocurran. para labores que se deban realizar en un lugar distante más de cinco kilómetros de la residencia habitual de cualesquiera de los trabajadores. Esta norma se aplicará en todo caso de va- Editorial Mizrachi & Pujol. de eficiencia e idoneidad. En los establecimientos agrícolas. 128 7. La superficie para la cocina. y c. la superficie. de acuerdo con la naturaleza del trabajo. El tamaño mínimo del alojamiento. negocio. 11. el salario. la nacionalidad. de cada trabajador. Título IV. a los trabajadores de mayor antigüedad. Cap. Tomar las medidas indispensables y las prescritas por las autoridades para prevenir accidentes en el uso de maquinarias. Adoptar las medidas higiénicas y de seguridad y cualesquiera otras que prescriban las autoridades competentes en la instalación y operación de las fábricas. la edad.A. salvo que el empleador opte por sufragar los gastos de transporte en los casos previstos en el artículo 129 de este Código.

o con cualquier otra forma de incentivo. Conceder a los directivos y a los funcionarios de las organizaciones sociales licencias no remuneradas para el desempeño de una comisión 1 Adicionado por el art. según las circunstancias de la prestación de servicio y sin menoscabo de la ejecución del trabajo. actividades en favor de las organiza 40 Editorial Mizrachi & Pujol. cuantas veces tenga necesidad. dentro del plazo fijado. G. 1 Parágrafo: En los casos de cargos públicos de elección popular la licencia será por el término que dure el cargo. con primas por tareas. sindical hasta por un término de cinco años. 128 cantes permanentes o transitorias o de ascensos en la empresa y se entenderá sin perjuicio de lo pactado en una convención colectiva. 18. Facilitar. un certificado en que conste el tiempo de servicio. con todos los derechos derivados de sus respectivos contratos. Proporcionar al trabajador una relación detallada que le permita verificar la exactitud de los cálculos y los pagos que se efectúen. cuando el salario se integre en parte con comisiones sobre las ventas o cobros. II Art. S. según sea el caso. Efectuar los descuentos de los salarios. debido a causas diferentes a la eliminación del puesto por razón de reducción del trabajo. Cubrir las vacantes producidas en la empresa. Expedir en papel común y gratuitamente al trabajador. 23. 1 de la ley 19 de 1993. y con el comité de empresa donde éste funcione. 16. un local adecuado para la instalación de las oficinas de la respectiva organización. el procedimiento de formalización de quejas por parte de los trabajadores. en los centros de trabajo situados a una distancia mayor de diez kilómetros de una población. o ambos. 22. 17. de 1993. 21. 20. la clase de trabajo o servicios prestados y el salario percibido.A. durante y a la terminación de la relación. 22. Conceder a los trabajadores licencias no remuneradas para el desempeño de una comisión o cargo público por un término no menor de seis meses ni mayor de dos años. con todos los derechos derivados de sus respectivos contratos.O. en atención a sus necesidades.Art. . ordenados o permitidos por la Ley.416 de 18 de nov. Acordar con los representantes del sindicato o con las directivas de las organizaciones sociales. Respetar las organizaciones sociales de trabajadores. Título IV. conservando también el derecho de reintegro. plazas. Cap. 15. 19. con recargos. 128 Libro I. incentivos a la producción o rendimiento. 14. si lo solicitasen. conservando el derecho al reintegro dentro del plazo fijado. Proporcionar sin costo a las organizaciones sociales de trabajadores.

o para asistir al entierro de sus compañeros que fallezcan. aprobado por las autoridades del ramo. el empleador sufragará los gastos razonables de ida y regreso del trabajador o le proporcionará los medios de transporte necesarios. siempre que sea de carácter sindicalista. en los dos últimos casos. Conceder permiso remunerado por jornada parcial al trabajador que. 1 129. a opción del empleador. siempre que avisen con la debida oportunidad al patrono o a su representante. En el reglamento interno de trabajo. Título IV. Dar protección material a la persona y bienes del trabajador. II Art. conjuntamente con la organización de los trabajadores.A. 129 ciones sociales de los trabajadores en los locales de trabajo. prescribir los requisitos del aviso que haya de dársele y organizar en detalle sus ausencias temporales. confiable y práctico para investigar los reclamos presentados en relación con el acoso sexual y la aplicación de las sanciones correspondientes. 30. y las posibilidades económicas de las empresas. o con los trabajadores donde ésta no existiera. podrá el empleador limitar el número de los que deban ausentarse en estos casos. 28. 26. Cap.Art. Desarrollar. Editorial Mizrachi & Pujol. 27. Asimismo las empresas que ocupen más de veinticinco trabajadores cuyos lugares o sitios de trabajo estén distan1 Ver notas DVM 349 de 1972 y DGT 87 de 1973. 24. tenga necesidad de atender citas de control médico para su cuidado personal o para la atención de sus hijos menores de dos años. Permitir a los trabajadores faltar a sus labores por graves calamidades domésticas debidamente comprobadas. Si se contrata al trabajador para labores que deben realizarse en lugar distante más de diez kilómetros de su residencia habitual en el momento de celebrarse el contrato. Establecer un procedimiento equitativo. Permitir que las contribuciones sindi-cales se recauden por los representan-tes sindicales autorizados para ello. en el lugar y hora de pago. mediante aviso previo y comprobación posterior. el tiempo perdido podrá descontarse al trabajador o compensarse con un tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su turno ordinario. Salvo convención en contrario. los adelantos técnicos. S. 129 Libro I. 25. y siempre que. Proporcionar a los trabajadores adecuadas condiciones de trabajo de acuerdo con las prácticas locales. 29. para desempeñar cualquier comisión sindical. medidas tendientes a prevenir el consumo de drogas prohibidas por la ley y el alcoholismo. 41 . el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique o suspenda la marcha del establecimiento.

tarifas reducidas para los trabajadores que periódicamente hayan de trasladarse de su residencia a lugares de trabajo distantes hasta diez kilómetros. correlativamente. y estuvieren a su amparo al momento de celebrarse el contrato. cuando el trabajador tenga necesidad de retornar a su antigua residencia por haberse terminado la relación de trabajo. Cap.T: 145 de 1973. 130 Libro I. Cuando por la naturaleza de las labores los trabajadores necesiten uniformes especiales a fin de evitar el deterioro o desgaste de sus vestidos. guantes. o para hijos de éstos. Quedan igualmente a cargo del empleador los gastos de transporte mencionados en el párrafo anterior. vestimentas especiales u otros implementos similares cuando así lo exijan las órdenes de servicio. En este último caso. la facultad de sancionar el incumplimiento de éstas. en cantidad adecuada. 42 . el empleador deberá suministrarlos gratuitamente. Todo empleador tiene el deber de estimular en los trabajadores el mejor cumplimiento de sus obligaciones.Art.A.G. Si por razón de la celebración del contrato. 135. 135 tes en más de cinco kilómetros del principal centro de población respectivo. como botas. de conformidad con sus contratos respectivos y las disposiciones legales vigentes. 134. sufragarles los gastos correspondientes. sanidad y seguridad en el trabajo. Los empleadores que celebren contratos de incentivos a la industria con el Estado. están obligados a conceder becas para sus trabajadores. y las disposiciones. y. 130. Si durante la prestación del servicio y sin culpa de su parte. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral tiene facultad para exigir a las empresas de transporte. II Art. ele Editorial Mizrachi & Pujol. En cualquier otro caso en que la empresa exija a los trabajadores el uso de un uniforme deberá suministrarlos y renovarlos gratuitamente. disciplinarias que se impongan deben estar previstas en la Ley o en el respectivo reglamento interno de trabajo. el trabajador sufriere un daño en sus vestidos. o de su ejecución. deberán proporcionar medios de transporte a sus trabajadores o. los gastos de transporte serán de cargo del empleador. S. 1 133 . 131 . se exigiere al trabajador que cambie su residencia a otro lugar dentro del territorio de la República. así como los de los dependientes que vivan con él. reglamentos e instrucciones sobre higiene. El empleador está obligado a suministrar gratuitamente a los trabajadores los accesorios que necesiten para el mejor desempeño de sus labores. Título IV. 132 . cascos. las sanciones 1 Ver nota D.

a retirarse del sindicato u organización social a que pertenezcan o a que voten por determinada candidatura en las elecciones de directivos sindicales. Portar armas en los lugares de trabajo. 2.A. 9. o constreñirlos. Queda prohibido a los emplea- dores: 1.O. las herramientas u objetos del trabajador. 5. Editorial Mizrachi & Pujol. 11 y 14. El empleador está obligado a reconocer a sus trabajadores aumentos de salario con base en su antigüedad y eficiencia. Retener. 9. y adiciono el numeral 15. Exigir o aceptar dinero. 43 . 7. por su sola voluntad. por cualquier medio. 10. el empleador deberá pagar el valor del daño. el trabajador de planta tendrá preferencia para llenar las vacantes que ocurren en la empresa. Título IV. Dirigir los trabajos en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas prohibidas por la ley.847 de 14/8/95) modifico los numerales 8. garantía o a cualquier otro título.Art. Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos del trabajador. Lo dispuesto en esta norma es sin perjuicio de lo dispuesto en el numeral 13 del artículo 128. establecimientos o personas. para que se afilien o no a un determinado sindicato o influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas. Todo trabajador tiene derecho de ascenso dentro de la empresa. 4. 6. 3. Inducir o exigir a sus trabajadores la adquisición de artículos y la utilización de servicios determinados. con el propósito de impedirles o como consecuencia de demandar el auxilio de las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento y aplicación de las leyes laborales. 11. Obligar a los trabajadores. o aparatos de prótesis indispensables. Para estos efectos. Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos. 18 de la Ley 44 de 1995 (G. como gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesión o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general. 8. 137. 1 138. ya sea como indemnización. 138 mentos personales de uso corriente en el trabajo. ya sea por coacción o por cualquier otro medio. 1 El art. S. respecto de trabajadores que no formen parte de la empresa. 136 . especie o víveres de los trabajadores. II Art. Imponer a los trabajadores sanciones que no estén previstas en la ley o los reglamentos internos de trabajo vigentes. 22. 136 Libro I. Obligar a los trabajadores. excepto en los casos en que estén facultados para portarlas por la autoridad competente. Cap. y en igualdad de condiciones de eficiencia e idoneidad. Hacer colectas o suscripciones entre los trabajadores.

comisiones.Art. Deducir del salario de sus trabajadores alguna parte para beneficio propio o para cubrir el pago de vaca- ciones o cualquier otra prestación. D. Salario SECCION I Salario CAPITULO III y normas protectoras que el trabajador reciba por razón del trabajo o como consecuencia de éste. de acuerdo con las especie. 13.trabajo y no podrá ser inferior al que se prende no sólo lo pagado en dinero y fije como mínimo. primas de producción.O. sean permanentes u ocasionales.Ver artículo 142 y notas DM 840 de 1972. . participación en las utilidades y todo ingreso o beneficio .El art. aun cuando tal participación se realice en forma de suscripción o tenencia de acciones y aun cuando sólo beneficie a uno o varios trabajadores de la empresa. 139. 141 12. relativas a la participación en las utilidades o al mejoramiento de las partidas del décimo tercer mes que el empleador concede unilateralmente a los trabajadores. . 20. donaciones y participación en las utilidades. . Sec. primas. o efectuar cualquier otra deducción no autorizada. 50. 13 de la Ley 8 de de 1981 (G. de 1972. 19. sino también las gratificacio. bonificaciones.513 de 17 de marzo de 1986) el cual en su 4º párrafo preceptua que no se considerarán como salario.prescripciones de este Código. 5 de la Ley 1 de 1986 (G. Salario es la retribución que el 141 . 2 1140 . Exigir la realización de trabajos que pongan en peligro la salud o la vida de los trabajadores. 51 Modificado por el art. 15. DVM 254 de 1972 y 22 de 1974.T: 67 de 1973.O. III. El salario estipulado debe ser empleador debe pagar al trabajador con proporcionado a la cantidad y calidad del motivo de la relación de trabajo. 2 Ver nota DVM 277 de 5 de sep. impuestas por la autoridad competente. y. Cap. 14. y com.G. Título IV. 1 Ver Jurisprudencia Nº 49. los pagos que efectúe el empleador al trabajador en concepto de mejoras al décimo tercer mes. Establecer listas negras. percepciones. 44 Editorial Mizrachi & Pujol. 10 en relación con el art. S. gratificaciones. Realizar actos de acoso sexual. Las infracciones a las disposiciones de este capítulo se sancionarán con multas de veinticinco a doscientos cincuenta balboas. I Art. 139 Libro I.A.310 de 5 de mayo de 1981) dispone que no constituye salario las prestaciones adicionales a las establecidas por ley o por convención colectiva de trabajo. índices o prácticas que puedan restringir las posibilidades de colocación a los trabajadores o afectar su reputación. nes. bonificaciones.

no se considerarán como costumbres o usos. Las primas de producción estarán exentas del seguro educativo y las cotizaciones del régimen de seguridad social. no se considerarán como salario. El mínimo que debe garantizarse no será inferior al salario mínimo que corresponda. producción. Para los efectos de lo dispuesto en los artículos 70 y 197 de este Código. 142 1 142 .O. bonificaciones. gratificaciones. licencia por maternidad y de la prima de antigüedad a que tenga derecho el trabajador. El salario base en ningún caso será inferior al mínimo legal o convencional. G. 45 . independientemente del resultado obtenido. 19 de la Ley 44 de 1995. 142 Libro I. aun cuando tal participación se realice en forma de suscripción o tenencia de acciones y aun cuando sólo beneficie a uno o varios trabajadores de la empresa. las ventas o el rendimiento. III. quincena. siempre que se garantice un mínimo al trabajador por una jornada diaria de trabajo que no exceda de ocho horas. debidas a oscilaciones en la producción. Editorial Mizrachi & Pujol. comisiones o primas complementarias. o período menor. semana. sean permanentes u ocasionales. las primas de producción y las donaciones no podrán exceder del cincuenta por ciento (50%) del salario básico. I Art. las donaciones y la participación en las utilidades. Cap.Art. donaciones y participación en las utilidades. día u hora) y por tareas o piezas. Sin perjuicio de lo anterior. primas complementarias. El salario por tareas o piezas se fijará en atención a las obras ejecutadas.A. S. Las fluctuaciones periódicas del ingreso del trabajador. se considerarán como salario únicamente para efectos del cálculo de vacaciones. Dichas excepciones también se aplicarán a la prima de antigüedad. primas de producción. Cuando el salario fuere pactado por unidad de tiempo. piezas. las primas de producción. comisiones y participación en las utilidades. no se entenderán como aumento o reducción del salario para los efectos del artículo 159 de este Código. en adición del mismo. ni como condiciones de trabajo. En cualquier caso. estas bonificaciones.847 de 14 de agosto de 1995. gratificaciones. 22. Sec. a la indemnización por despido injustificado y a los casos en que haya bonificación o aguinaldo de Navidad. salvo que ambos contratantes expresamente convengan lo contrario. Título IV. Los pagos que el empleador haga al trabajador en concepto de primas de 1 Ver Jurisprudencia Nº 52 Subrogado por el art. El salario solamente podrá fi- jarse por unidad de tiempo (mes. las mejoras al decimotercer mes. los pagos que efectúe el empleador al trabajador en concepto de mejoras al decimotercer mes. bonificaciones y gratificaciones. El empleador y el trabajador podrán convenir y modificar las condiciones del salario por tareas. las partes podrán acordar.

2 Ver Jurisprudencia Nº 53.A. tareas. 3 Ver Jurisprudencia Nº 56 y notas DGT 306 de 1972 y 102 de 1973. Sec. 146. mediante el proceso abreviado. 1 145 . Los viáticos no constituyen salario en la parte destinada a proporcionar al trabajador gastos extraordinarios de manutención y alojamiento. inflamables o radiactivos y cualquier otra que por su naturaleza se refute como peligrosa. la fijación del salario que corresponda. se estimará éste como equivalente al veinte por ciento del total del salario que recibe el trabajador. incentivos cuantitativos a la producción o cualquier otra forma de incentivo. ni tampoco en la que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte. Para los efectos legales. explosivos. lo que se reglamentará por las autoridades administrativas de trabajo y de salud. 20 de la Ley 44 de 1995. Por salario en especie se en- tiende únicamente la parte que recibe el trabajador o su familia en alimentos. Los gastos de representación que se reconozcan al trabajador como asignaciones permanentes constituyen salario. 55 mas de dinero que de modo ocasional reciba el trabajador del empleador para el desempeño de sus funciones. mientras no se determine en cada caso concreto el valor de la remuneración en especie. elementos de trabajo. En las actividades agropecuarias no se considerará como remuneración el uso del terreno que el propietario ceda al trabajador para que los siembre y aproveche sus productos. minas. 3 147 . pero queda prohibido hacerlo en las actividades de conducción de vehículos. I Art. el trabajador afectado podrá reclamar. 147 143. III. Título IV.O. túneles. habitación y vestidos que se destinan a su consumo personal inmediato. No constituyen salario las su- 1 Subrogado por el art. G. El salario podrá adicionarse con primas por rendimiento. El salario que se fije se hará efectivo a partir de la ejecutoria de la sentencia. Cap. o en los de actividades para las cuales no se ha señalado un salario mínimo. No se computarán como salario en especie los suministros de carácter gratuito que otorgue el empleador al trabajador. S. y otros semejantes. En ningún caso el salario en especie pactado podrá ser mayor del veinte por ciento del salario total. 46 Editorial Mizrachi & Pujol. 22. En los casos de violación del principio de igualdad del salario.Art. como gastos de representación. . 2 144 . 143 Libro I. o cuando la remuneración sea notoriamente inequitativa en comparación con el salario promedio existente en la industria o actividad de que se trate. 54.847 de 14 de agosto de 1995. piezas. los cuales no podrán ser reducidos del salario en dinero. trabajos de altura. con materiales tóxicos. medios de transporte.

caso en el cual deben pagarse a más tardar en el período de pago siguiente. que por lo menos deberá corresponder íntegramente al mínimo fijado por la Ley. salvo que las partes convengan. se podrá pagar el salario mediante cheque en cualquiera de los siguientes casos: 1. 149. Tratándose de primas por rendimiento colectivo o participación en las utilidades. liquidar el importe de las primas o comisiones al final de cada mes. Cuando así se acuerde en una convención colectiva. Cuando se trate de trabajadores cuyo salario esté integrado en parte con comisiones o primas. no podrá pagarse en plazos que excedan de una quincena. Cualquiera que sea la forma de pagarse el salario. Cap. Para este efecto se entiende por salario completo el percibido durante las jornadas ordinarias y extraordinarias. II Art. 148 Libro I. los recargos legales por razón de servicios prestados en horas o días sujetos a recargo. Todo trabajador tiene derecho a la libre disposición de su salario. III. Sin embargo. fichas. Editorial Mizrachi & Pujol. siempre que el cheque se entregue en horas en que el respectivo banco se encuentre abierto y se den facilidades para cambiarlo dentro de la jornada de trabajo. 151 148 . El salario deberá pagarse en dinero de curso legal en la parte estipulada en dinero. Queda prohibido hacer los pagos en mercancías o en vales.A. Sec. 47 . promedio obtenido durante el periodo respectivo de pago. cupones o cualquier signo representativo. 1 2 los trabajadores. SECCION II Normas Protectoras del Salario 150. por la naturaleza o modalidades de la prestación. El salario debe pagarse completo en cada período de pago. o comisiones. S. se determinarán mediante el cómputo del salario. Cuando el salario fuere integrado en parte con primas de producción o rendimiento. 2 Ver jurisprudencia Nº 57 y nota DVM 145 de 1973. Para la determinación del monto de las indemnizaciones y cualesquiera otras prestaciones que deban pagarse a 1 Ver nota DVM 5 de 1973. o 2. Se exceptúan las retenciones autorizadas en este Código. Tratándose del personal de oficina. 151. Título IV. con que se pretende sustituir la moneda. se entenderá por salario el promedio percibido durante las jornadas ordinarias y extraordinarias efectivamente trabajadas durante los seis meses o treinta días anteriores a la fecha de la exigibilidad del derecho. éstas se liquidarán completamente en cada período de pago. podrán pagarse por períodos que no excedan de un año.Art. Cualquier disposición o pacto que contraríe esta norma será nulo. según sea más favorable al trabajador.

00).500. 152 Libro I. El empleador deberá consignar en sus registros de salarios o planillas. en caso de incapacidad o ausencia.Art. El pago. sin fórmula de juicio. vacaciones completas o proporcionales u otras prestaciones laborales. lo que a cada uno de sus trabajadores corresponda en concepto de trabajo ordinario. en su defecto. al cónyuge o al conviviente. II Art. serán remitidos por el empleador al juez seccional de trabajo competente. y las demás prestaciones derivadas del contrato a que tuviere derecho. 155 152.1. el importe de los salarios y vacaciones serán entregados a la madre o al padre del trabajador. En caso de muerte del trabajador. por conducto de quien o quienes los representen y. con fundamento en las pruebas aportadas y según su criterio. o las deducciones no autorizadas. Cualquier incidente o controversia que surja en la aplicación de esta norma. a los hijos menores. los salarios que éste hubiere devengado. realizadas en contravención de esta norma. Sec. 22. 48 Editorial Mizrachi & Pujol. prestaciones e indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador se pagarán en el lugar donde preste servicios y durante las horas de trabajo.847 de 14/8/95) 1 Ver Jurisprudencia Nº 58 y nota DVM 319 de de 1972. 1 154 . 155. y el trabajador tendrá derecho a reclamar el pago como si no se hubiere hecho. no libera al empleador de su obligación. una vez hechas las deducciones y retenciones autorizadas por este Código. Los salarios. por separado. en concepto de salarios. A falta de consignaciones expresas en las planillas de pago. lo consignado corresponderá al salario ordinario.1. Si el importe de lo devengado por el trabajador fallecido. las vacaciones completas o proporcionales que hubiere acumulado. En defecto de éstos.O. a la persona de su familia que él autorice por escrito. III. . que al momento del fallecimiento del trabajador convivía permanentemente con él. Cap. 153 . o le podrán ser exigidos. conforme a la equidad. trabajo extraordinario y en concepto de primas o comisiones. si su importe fuere menor a mil quinientos balboas (B/. 21 de la Ley 44 de 1995 (G. el juez entregará la suma 2 2 Subrogado por el art. Título IV. S.500. para que el juez haga entrega de la suma de dinero correspondiente.00) y sin necesidad de juicio de sucesión. fuere superior a mil quinientos balboas (B/. lo resolverá el juez competente sumariamente.A. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral reglamentará la forma de la apertura de los libros de planillas y su contenido. El salario se pagará directa- mente al trabajador o. a petición del interesado.

Título IV. el juez de trabajo hará entrega de la suma de dinero a la persona o las personas que tengan derecho según el Código Civil en materia sucesoria. reducido por ninguna circunstancia. de manera temporal. Dentro de los procedimientos señalados en los párrafos precedentes. Contra las resoluciones que pongan término a estos procedimientos en primera instancia. salvo las expresamente autorizadas en este Código. III. Las autoridades administrativas no podrán exigir al empleador las constancias escritas del pago de salarios cuando hayan transcurrido cinco años de la fecha en que éste se efectuó. En tales situaciones el Estado aunará esfuerzos con los trabajadores y emple 1 Subrogado por el art. modificar o reducir los horarios o la semana de trabajo correspondiente. 22. 60 Editorial Mizrachi & Pujol. 158. caso fortuito o fuerza mayor. debidamente comprobados por las autoridades administrativas de trabajo. el juez competente podrá ordenar pagos provisionales a los peticionarios cuando las pruebas aportadas fueren suficientes. a partir de la publicación del último edicto. descritos en el artículo anterior.O. Es nula la cesión total o parcial del salario en favor de terceras personas. se ponga en peligro la existencia de la fuente de trabajo. se podrá.Art. con el consentimiento de la organización sindical. ya sea que se haga por medio de recibos para su cobro o mediante cualquier otra forma. 156 Libro I. 159 correspondiente del modo señalado en el párrafo anterior. II Art. En este último caso.847 de 14/8/95) Ver Jurisprudencia Nº 8. ni aun mediante el consentimiento del trabajador. en cuanto fuere compatible. 1159. a su juicio. o de los trabajadores donde no exista ésta. Los beneficiarios del trabajador fallecido. sin necesidad de proceso de sucesión. 59. previa comprobación de que las pruebas fueren suficientes y la publicación de un edicto donde se ordena la comparecencia a estar en derecho dentro del proceso a todos los interesados dentro del término de cinco días. 22 de la Ley 44 de 1995 (G. el juez suplirá los vacíos de acuerdo con su prudente arbitrio. sólo se admitirá el recurso de apelación en el efecto suspensivo. siempre que se acuerden los métodos para lograr la recuperación gradual de la jornada de trabajo a los niveles existentes antes de la crisis. 157 .A. el trámite de incidente. 49 . S. En los casos en que por razones de crisis económica grave de carácter nacional. Cap. Sec. A falta de las personas señaladas en los párrafos anteriores. pero sin someterla al proceso de sucesión. El salario pactado no podrá ser 156. aplicando. y si las circunstancias lo justificaren. podrán ejercitar las acciones y continuar los procesos pendientes derivados de la relación de trabajo de su causante.

O. Ambos artículos disponen que el porcentaje total de descuento del salario 50 Editorial Mizrachi & Pujol. con cinco días hábiles de anticipación. Todo trabajador al servicio del 161. apro-bados por los Ministerios o Instituciones Autónomas respectivas. 3 Los numerales 4.O. 21. pero en ningún caso los descuentos en este concepto. 20. 1 presa. S. Título IV. En cuanto al numerales 11 y 13 ver notas DM 836 de 1972 y DGT 41 y 79 de 1973. seminarios o competen-cias nacionales e internacionales relacio-nadas con el trabajo o con el deporte. Estas obligaciones serán amortizadas por el trabajador durante la vigencia del contrato. de 1974. el período no excederá de tres semanas.487 de 5 de marzo de 1990). 34. El pago de las deudas que el trabajador contraiga con el empleador en concepto de anticipos de salarios o pagos hechos en exceso. 2 160.O. 17. La cuota del Seguro Social. 160 Libro I. En el caso de representación en el interior.847 de 14 de agosto de 1995. II Art. tendrá derecho a seguir devengando su salario durante el tiempo que requiera la representación correspondiente. según mutuo acuerdo. y en el exterior.456 de 22 de octubre de 1973) y 41 de la Ley 20 de 24 de noviembre de 1986 (G. 11 y 13 fueron modificado por los artículos 4 de la Ley 97 de 4 de octubre de 1973 (G. G.A. DGT 88 y 122 de 1973. Solamente podrán realizarse las Estado o de empleadores particulares que fuere designado para representar al país. El salario devengado de acuerdo con este artículo no podrá ser descontado de las vacaciones a que tiene derecho el trabajador. han sido restablecidos por el artículo 4 en relación con los artículos 2 y 3 respectivamente del Decreto de Gabinete 53 de 1990 (G. podrá ser hasta de dos meses. Cap.Art. G. DGT 51 de 1974 y comunicado de 7 de nov. 2. El número de trabajadores que se seleccione por empresa no habrá de recargar las licencias en determinados departamentos o secciones de la em1 El último párrafo fue adicionado por el art. Sec.083 de 21 de abril de 1972. 161 adores. Ver notas DVM 167. siguientes retenciones y descuentos: 1. 3. 189 y 253 de 1972. 22.691 de 2 de diciembre de 1986) y cuya vigen-cia. III. El importe del impuesto sobre la renta. a efecto de no entorpecer su normal funcionamiento. 23 de la Ley 44 de 1995. El pago de las cuotas mensuales por 2 Adicionado por el art. en la parte que debe abonar el trabajador.O. conferencias. 1 del Decreto de Gabinete 76 de 1972. 17. a fin de disminuir los efectos de la crisis. Ver notas DM 498 de 1973. actividades de adiestramiento. 9.O. Los ministerios o instituciones autónomas tendrán la obligación de notificar las licencias al empleador respectivo. o a sus respectivas organizaciones sociales en congresos. . podrán ser superiores al quince por ciento del salario devengado en el respectivo período de pago.

Art. 162

Libro I.

Título IV, Cap. III, Sec. II

Art. 163

la compra de casas habitaciones a la entidad vendedora o a una institución crediticia, hasta el treinta por ciento del salario; 5. El pago de cuotas para asociaciones cooperativas, de ahorros y Bancos Obreros; 6. El pago de pensiones alimenticias a favor de quiénes tuvieren derecho a exigir alimentos, siempre que el descuento fuere decretado y ordenado por autoridad competente; 7. El excedente de las cuantías inembargables del salario, será embargable hasta en un quince por ciento; 8. El pago de las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias; 9. Las sumas que el trabajador deba pagar en concepto de arrendamiento de su vivienda hasta un treinta por ciento de su salario, cuando el arrendador sea una institución oficial o un particular sujeto a la fijación de cánones máximos por las autoridades competentes; 10. Los pagos por ventas a crédito de
cuando se efectue para vivienda podrá elevarse hasta 75% del mismo. Además, en caso de moro-sidad de vivienda se podrá realizar descuentos obligatorios del salario a otros miembros de la familia del arrendatario o deudor u otras personas que convivan con él, hasta un 20% del mismo, y con sujeción a lo dispuesto en el numeral 13 del artículo 161. El artículo 41 de la Ley 20 de 1986 dispone tambien que cuando el empleado tenga descuentos por pensiones alimenticias no habrá restricción en el porcentaje de descuentos.

artículos elaborados o que se vendan en la empresa, siempre que no exceda de diez por ciento; 11. Las sumas que el trabajador autorice le sean descontadas para cubrir préstamos bancarios y créditos comerciales, hasta por un veinte por ciento (20%) de su salario. Estas autorizaciones de descuento son irrevocables y de forzoso cumplimiento por parte del empleador. 12. Los que se establezcan por Ley; y 13. El total de las deducciones y retenciones que autoriza este artículo en ningún caso excederá del 50% del salario en dinero, salvo que se trate de pensiones alimenticias.
1

162. Se declara inembargable el sala-

rio hasta el importe del mínimo legal. Es también inembargable la cuantía completa de las sumas que perciban los trabajadores en concepto de vacaciones, jubilaciones, pensiones e indemnizaciones establecidas en este Código, convenciones colectivas, contratos o pactos individuales y planes o prácticas de la empresa.

163. Ningún funcionario judicial podrá
ordenar descuentos de los salarios de los trabajadores, por embargo o transacción, superiores al porcentaje máximo establecido en esta sección, y si lo hiciere, el empleador no estará obligado
1 Subrogado por el art. 24 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995.

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Art. 164

Libro I.

Título IV, Cap. III, Sec. II

Art. 168

a cumplir la orden correspondiente, y comunicará de inmediato al tribunal la razón por la cual no puede practicar los descuentos. En caso de infracción de esta norma, el funcionario judicial que a sabiendas de la ilegalidad del descuento, lo mantenga, incurrirá en causal de suspensión del cargo y, en caso de reincidencia, quedará obligado a la restitución de las sumas correspondientes.

167. Los trabajadores podrán ejercitar
el crédito preferente de que trata el artículo 166, sin necesidad de entrar ni participar en el concurso de acreedores que se forme. El Juez de Trabajo procederá a la ejecución de los bienes del empleador insolvente, que fueren necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones, y bastará para ello la previa comunicación que realice el Juez de trabajo al Juzgado donde se tramite el Concurso de Acreedores. Realizada la comunicación de que trata el párrafo anterior, el Curador estará obligado a pagar lo adeudado por el empleador insolvente, dentro de los treinta días siguientes a partir de la notificación, e imputará el pago a los gastos de administración. En caso de insuficiencia de fondos, el Juez respectivo autorizará la venta de bienes para cubrir el pago de lo adeudado.

164. El salario de los trabajadores no
será objeto de compensación alguna, judicial o extrajudicial.

165 . Las

deudas contraídas por los trabajadores con sus empleadores ni los anticipos de salarios devengarán intereses, salvo que se trate de préstamos para la adquisición de vivienda, caso en el cual estos préstamos pueden devengar intereses legales.
1166. En caso de quiebra o insolven-

cia del empleador, el importe de los salarios, prestaciones e indemnizaciones adeudadas a los trabajadores gozarán de prelación sobre cualquier otro crédito, incluidos los preferentes, y los que existan a favor del Estado y la Caja de Seguro Social, salvo los garantizados con derechos reales sobre determinados bienes. El crédito preferente de que gozan los trabajadores surte efectos sobre todos los bienes del empleador.
1 Ver Jurisprudencia Nº 61

168. Sin perjuicio de las retenciones
fiscales y de seguridad social, al terminar la relación de trabajo sólo podrán hacerse al trabajador los descuentos previstos en el artículo 161 correspondientes al último salario y por obligaciones exigibles. No será válida la claúsula por la cual la terminación de la relación de trabajo determine el vencimiento de una obligación a cargo de trabajador.

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Art. 169

Libro I.

Título IV, Cap. III, Sec. III

Art. 177

169. En todo caso de mora o falta de pago de salarios, vacaciones, prestaciones e indemnizaciones establecidas en este Código a favor del trabajador, causarán intereses a la tasa de diez por ciento anual, desde el momento en que sea exigible la obligación.
1

las condiciones particulares de cada región y actividad industrial, comercial o agrícola. Además, podrán fijarse salarios mínimos por profesión u oficio.
3

173. El salario mínimo constituye la

170. En toda sentencia de condena al
pago de salarios se impondrá, además de lo dispuesto en el artículo anterior, el pago de un recargo de diez por ciento sobre la suma reconocida en ese concepto.

cantidad menor en dinero que debe pagar el empleador al trabajador, fijado por unidad de tiempo para la región, actividad o profesión de que se trate.

174. El salario mínimo será fijado periódicamente, por lo menos cada dos años, atendiendo a la recomendación de la Comisión Nacional de Salario Mínimo y por Decreto del Organo Ejecutivo.

171. Las infracciones a lo que se dispone en este Capítulo se sancionarán con multa de veinticinco a quinientos balboas impuesta por las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo, que serán duplicadas, en caso de reincidencia. SECCION III Salario Mínimo
2

175 . Cuando no se hubiere fijado el
salario mínimo para determinada profesión u oficio, se aplicará el señalado en la actividad donde se preste el servicio.

176. La fijación del salario mínimo modifica automáticamente la cláusula de salarios de los contratos y convenciones de trabajo que estipulen una inferior.

172. Todo trabajador tiene derecho a

percibir un salario mínimo que cubra las necesidades normales de su hogar, en el orden material, moral y cultural, el cual se fijará periódicamente con el fin de mejorar su nivel de vida, y en atención a
1 Ver nota D.G.T. 40 de 5 de marzo de 1974. 2 El artículo 17 de la Ley 8 de 1981 establece sobre el salario mínimo que, el trabajador que labore menos de 20 horas semanales percibirá un recargo de 0.10 ¢ por hora.

177. Para la determinación del salario
mínimo se tendrá en cuenta: 1. Las diferencias regionales en el costo de vida; 2. La política económica y social general del país, en los aspectos del desa
3 Ver Nota D.V.M. 182 de 1972.

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Art. 178

Libro I.

Título IV, Cap. III, Sec. III

Art. 180

rrollo nacional integral y sostenido; 3. La política de empleo y de redistribución de ingresos; 4. La naturaleza y el riesgo del trabajo; 5. Las condiciones, el tiempo y el lugar en que se realice el trabajo; 6. Cuando fuere procedente, las diferencias entre las profesiones u oficios.

rable al trabajador que el fijado para la actividad donde se preste el servicio.

179. Los miembros de la Comisión Nacional de Salario Mínimo o los de las Juntas Especiales que ésta nombre, deberán visitar los lugares de trabajo durante las horas de actividad, para los efectos de formular adecuadamente sus recomendaciones. Las empresas comerciales, industriales, agropecuarias o de cualquier otra índole están obligadas a suministrar a la comisión Nacional de Salario Mínimo las informaciones que ésta requiera para el cumplimiento de los fines legalmente asignados.

178. Los salarios mínimos fijados por
el Organo Ejecutivo, se aplicarán a cada actividad industrial, comercial o agropecuaria a que se refieran. Si un establecimiento industrial, comercial o agropecuario se dedica a varias actividades, le será aplicable a cada una de ellas el salario mínimo decretado para la respectiva actividad. No obstante, si un trabajador presta servicios indistintamente en varias actividades desarrolladas por el establecimiento, tendrá derecho a devengar el salario mínimo más favorable. El salario mínimo por profesión u oficio se aplicará sólo cuando fuere más favo-

180 . Las

infracciones a las normas contenidas en este Capítulo, serán sancionadas por las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo con multa de cien a quinientos balboas la cual será duplicada en caso de reincidencia.

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Art. 181

Libro I.

Título IV, Cap. IV

Art. 183

Reglamento
1

Interno

CAPITULO IV de Trabajo y Comité

de

Empresa

181. El Reglamento Interno de Tra-

bajo tendrá por objeto precisar las condiciones obligatorias a que deben someterse el empleador y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación de servicios. Corresponde al empleador la dirección de la empresa y para ello impartirá las órdenes, instrucciones, reglamentos y directrices convenientes para el logro de los objetivos de la empresa. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, en cumplimiento de los artículos 183 y 184 del Código de Trabajo, sólo podrá objetar o desaprobar las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo que violen lo dispuesto por los Artículos 182 y 190 del Código de Trabajo. Para tales efectos deberá indicar con claridad, mediante resuelto, en qué consiste la violación y sólo podrá requerir al empleador que incluya disposiciones adicionales en el Reglamento Interno de Trabajo que hagan falta de conformidad con el Artículo 185 del Código de Trabajo.
2

venciones, contratos vigentes que le afecten, costumbres y usos de la empresa, conforme a la tramitación señalada en el artículo siguiente. El Reglamento Interno de Trabajo aprobado en los términos que se dispone en este capítulo quedará como parte integrante del contrato de trabajo de las personas que laboran en la empresa adoptante. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral deberá aprobar o desaprobar, total o parcialmente, el Reglamento Interno de Trabajo que se le presente dentro del término de ciento veinte (120) días calendarios a partir de la notificación correspondiente a los trabajadores; pasados los cuales, sin que lo hubiere objetado o desaprobado, se tendrá desde entonces por aprobado y el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral queda obligado a expedir las constancias y certificaciones respectivas, sin perjuicio de las sanciones que correspondan al funcionario responsable de la mora.

182. El Reglamento Interno de Tra- 183. Todo Reglamento Interno de Trabajo debe: 1. Ser elaborado en proyecto y presentado al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, por el empleador; 2. Haberse pedido la opinión, por medio del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, con anterioridad a su aprobación y en cuanto a sus aspec-

bajo será elaborado por el empleador de acuerdo con las leyes, decretos, con1 Párrafos adicionados por el art. 1 de la Ley 27 de 1990; G.O. 21.694 de 28 de dic. de 1990. 2 Ultimo párrafo adicionado por el art. 2 de la Ley 27 de 1990; G.O. 21.694 de 28 de diciembre de 1990.

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Art. 184

Libro I.

Título IV, Cap. IV

Art. 185

tos jurídicos, sociales y económicos, al Sindicato de Trabajadores respectivo, y en defecto de éste, a los trabajadores de la empresa; 3. Ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, previo informe de los servicios técnicos de las Direcciones Generales de Trabajo. 4. Ser puesto en conocimiento de los trabajadores con quince días de anticipación, por lo menos, a la fecha en que comenzará a regir; 5. Estar escrito con caracteres fácilmente legibles y colocado permanentemente en lugar visible.

cumplir con los requisitos señalados en el artículo 183.
1

185. El Reglamento Interno de Tra-

184 . Cuando el empleador pretenda
obtener del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral la modificación del Reglamento Interno de Trabajo, será indispensable poner la solicitud respectiva en conocimiento del Sindicato o grupo de trabajadores. Sin embargo, tratándose de la modificación de las normas a los cuales se refieren los ordinales 1º, 2º, 3º, 5º y 7º del artículo 185, será requisito necesario el previo consentimiento del Sindicato de Trabajadores respectivo, y en su defecto, el de los trabajadores de la empresa. Cuando se trate de solicitudes de modificaciones con el objeto de subsanar omisiones en el reglamento, bastará que la respectiva solicitud sea puesta en conocimiento del Sindicato o grupo de trabajadores. En todos estos casos será necesario

bajo comprenderá el cuerpo de normas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa, así como las relativas a la higiene, primeros auxilios y seguridad en las labores, y en especial las siguientes: 1. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y el período o períodos de descanso durante la jornada; 2. El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las Jornadas de trabajo; 3. La forma de remuneración y el lugar, día y hora de pago; 4. Las disposiciones disciplinarias y la forma de aplicarlas. Toda sanción disciplinaria debe corresponder a una falta previamente tipificada y ser proporcional a la gravedad de ésta. Se prohiben las sanciones que involucren la suspensión del trabajador por un lapso mayor de tres días y las de naturaleza pecuniaria. Podrá realizar el empleador descuentos de los salarios de sus trabajadores, con motivo de tardanzas o ausencias injustificadas, pero limitados al tiempo efectivo a que correspondan las tardanzas y ausencias;
1 Ver, en cuanto al numeral 4, nota DGT 95 de 25 de junio de 1973.

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Art. 186

Libro I, Título IV, Cap. IV

Art. 187

5. La designación de los primeros miembros del Comité de empresa, ante quienes podrán formularse las peticiones de mejoramiento y reclamos en general, y la manera de formular unas y otras, sin perjuicio de los organismos y procedimientos que en sustitución sean establecidos en convenciones colectivas; 6. Las labores que no deben ejecutar las mujeres, ni los menores de dieciseis años; 7. El tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, así como a las medidas profilácticas que dicten las autoridades; 8. Las demás reglas o indicaciones que, según la naturaleza de cada empresa, sean necesarias para mantener la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo. El Reglamento Interno de Trabajo no podrá vulnerar los derechos consignados en los contratos y convenciones de trabajo o mantenidos por los usos de la empresa, que tengan los trabajadores al momento de la aprobación de dicho reglamento.
1

del empleador y dos trabajadores sindicalizados, designados anualmente por el sindicato respectivo. Donde no exista sindicato, los trabajadores no organizados elegirán a sus representantes. El empleador o sus representantes y el sindicato o los trabajadores, podrán someter a discusión del comité de empresa cuestiones relativas a la producción, a la productividad y a su mejoramiento, a la capacitación de los trabajadores y otros asuntos similares. El comité de empresa, a solicitud de parte interesada, tendrá la atribución de conciliar, en las controversias que surjan con motivo del incumplimiento de las obligaciones del trabajador o del empleador. Queda en todo momento, a disposición de las partes, la vía expedita ante las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo.

187. El Comité de Empresa conocerá
de las sanciones disciplinarias impuestas por el Empleador, sin perjuicio de que el trabajador impugne posteriormente dichas sanciones ante las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo. El Comité de Empresa deberá resolver en el término de 48 horas, contadas a partir del momento en que el trabajador afectado formule su reclamación ante el Comité. Sin embargo, el trabajador podrá, si así lo prefiere, acudir directamente a la autoridad de trabajo, prescindiendo del

186. En todo centro de trabajo, em-

presa o establecimiento, que ocupe a veinte o más trabajadores, funcionará un comité de empresa, constituido de modo paritario, por dos representantes
1 Subrogado por el art. 25 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995.

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Art. 188

Libro I.

Título IV, Cap. V

Art. 193

anterior trámite. La sola impugnación de las sanciones disciplinarias no suspende el cumplimiento de éstas, sin perjuicio de la reparación que corresponda.

188 . Previamente a la aplicación de
una sanción disciplinaria por parte del empleador, el trabajador tiene el derecho de ser oído y de ser acompañado por un asesor designado por el Sindicato. A ningún trabajador se le podrá imponer dos sanciones disciplinarias por la comisión de la misma falta.

Los empleadores que tuvieren reglamentos internos de trabajo aprobados por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, tendrán el plazo de un año, a partir de la vigencia de este Código, para gestionar la aprobación de uno nuevo, sujeto al procedimiento y condiciones establecidos en este Capítulo.

190. Se prohibe la aprobación de Reglamentos Internos de Trabajo que contengan condiciones de prestación de servicios que puedan afectar la salud y seguridad del trabajador.
1

189. Cuando la aprobación de nuevas
disposiciones legales lo hagan necesario, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, de oficio o a petición de cualquier trabajador de la empresa o del Sindicato respectivo, puede ordenar la revisión obligatoria de los Reglamentos Internos de Trabajo ya aprobados, a fin de que sean introducidas a las mismas reformas, modificaciones, supresiones o adiciones, según lo exijan los derechos consagrados en las nuevas normas.

191 . En toda empresa o estableci-

miento donde laboren diez o más trabajadores, el empleador está obligado a adoptar un Reglamento Interno de Trabajo.

192. Las infracciones a las disposiciones de este capítulo se sancionarán con multa de cincuenta a doscientos cincuenta balboas, impuesta por las Direcciones Generales o Regionales de Trabajo.
1 Ver nota DVM 315 de 1972.

Invenciones
2

CAPITULO V Durante la Relación

de

Trabajo

193. Las invenciones obtenidas du-

rante el proceso de trabajo, en cuanto a los derechos al nombre y a la propiedad,
2 Subrogado por el art. 26 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995.

se regirán por las siguientes reglas: 1. Si las invenciones fuesen de empresa, o sea, aquellas en las que predomina el proceso, los equipos, la tecnología, los elementos de programación informática, las instalaciones,

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Art. 194

Libro I, Título IV, Cap. V

Art. 196

los métodos y procedimientos de la empresa, sin distinción de persona o personas en particular, tales invenciones serán de propiedad del empleador. 2. Si se tratase de las invenciones de servicio, esto es, las realizadas por trabajadores contratados especialmente para investigarlas, estudiarlas y obtenerlas, la propiedad de la invención corresponderá al empleador; pero el inventor o los inventores tendrán derecho a que sus nombres se reconozcan como autores de la invención. 3. Si las invenciones fuesen libres, o sea, aquellas donde predomina la fuerza del ingenio y la meditación, o el descubrimiento por mero acaso de uno o más trabajadores, pertenecerán a la persona o personas que las realicen, aun cuando hubiesen surgido con motivo del trabajo o de la explotación. En cualquier caso, tanto el empleador como el trabajador, estarán obligados a guardar el secreto de invención. 4. Si la invención se produjere como resultado de la relación de terceras personas al servicio de la organización social de los trabajadores, se aplicarán los mismos principios que establecen los numerales anteriores.

diese obtener ganancias que no guardan proporción en relación con la remuneración del trabajador, éste tendrá derecho a recibir una adecuada indemnización especial, no inferior al diez por ciento de las utilidades netas del empleador.

195. Cuando se trate de invenciones libres, el trabajador o el sindicato dueño de una invención, sólo podrán renunciar a la propiedad, patentada o no, en beneficio del empleador o de un tercero, en virtud de un contrato posterior a la invención.
1

196 .

Los contratos en virtud de los cuales el trabajador trasmita previamente al empleador o a terceras personas sus derechos de autor, respecto a obras literarias, música, artes gráficas o de cualquier otra naturaleza donde la ley reconozca derechos de autor, habrán de hacerse por escrito, ante autoridad competente, y gozando el trabajador de modo irrenunciable, además del precio, de un diez por ciento de las utilidades netas que perciba el empleador por un plazo de cinco anos. Se excluyen de este precepto los escritos de publicidad, relaciones, anuncios y otros medios semejantes propios de la vida comercial.
1 Subrogado por el art. 27 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995.

194 . Si por la explotación de una invención de servicio, el empleador pu

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Art. 197

Libro I, Título V, Cap. I

Art. 197-A

TITULO V ALTERACION Y SUSPENSION Alteración
1

de

CAPITULO I las Condiciones

de

Trabajo

197. Las condiciones del contrato de trabajo solamente podrán ser modificadas: 1. Por la convención colectiva de trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo en los casos y con las limitaciones previstas en este Código; y 2. Por el mutuo consentimiento. En estos casos se permitirá la alteración siempre que no conlleve directa o indirectamente una disminución, renuncia, dejación o adulteración de cualquier derecho reconocido a favor del trabajador. La alteración de las condiciones de trabajo que infrinja esta norma será ineficaz y el trabajador podrá pedir, a su opción, el cumplimiento de las condiciones contractuales originales o dar por terminado el contrato, por causa imputable al empleador.
No se considerarán como alteración unilateral, las órdenes impar1 Ver Jurisprudencia Nº 62 Modificado por los artículos 5 de la Ley 1 de 1986 el cual dispone en su 3º párra-fo que podrán el empleador y el trabajador conve-nir y modificar las condiciones de la remuneración por tareas, piezas, comisiones o primas comple-mentarias. 2 Ver Jurisprudencia Nº 63 Adicionado por el art. 28 de la Ley 44 de 1995. 2

197-A.

tidas por el empleador en la ejecución del contrato de trabajo que impliquen movilidad funcional u horizontal del trabajador, siempre que sean compatibles con su posición, jerarquía, fuerzas, aptitudes, preparación y destrezas. Lo anterior se aplicará siempre que no conlleve disminución de la remuneración o salario y no afecte la dignidad o autoestima del trabajador, o le provoque perjuicios relevantes o riesgos mayores en la ejecución del trabajo. La movilidad podrá ejercerse: 1. Por necesidades de la organización de la empresa, del trabajo o de la producción, por variaciones en el mercado o por innovaciones tecnológicas. 2. En los casos previstos en la convención colectiva. 3. En los términos en que para cada oportunidad se convenga con el sindicato, con el comité de empresa donde no exista sindicato, o directamente con el trabajador o los trabajadores respectivos. La movilidad podrá ser de duración temporal o permanente. En este último caso, la movilidad funcional permanente se entenderá como un traslado, y el trabajador recibirá el salario básico superior y los beneficios básicos superiores correspondientes a la nueva posición, conforme a la clasificación de puestos o,

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Art. 198

Libro I, Título V, Cap. II

Art. 199

en su defecto, a los niveles de salario acostumbrados en la empresa. En todo caso, el trabajador no está obligado a aceptar el traslado cuando no se cumpla con lo dispuesto en el primer párrafo de este artículo. Cuando la movilidad sea temporal, la duración de ésta será pactada con el sindicato, o con el trabajador o los trabajadores, excepto que se trate de reemplazo de un trabajador en uso de licencia; el trabajador que deba prestar servicios en una posición clasificada superior, recibirá del empleador una bonificación que no será inferior a los niveles de salarios básicos o a la costumbre, establecidos para la categoría en la em-

presa, durante el tiempo que desempeñe la nueva posición, y regresará a su salario y condiciones laborales anteriores al momento de reincorporarse a su puesto original. La movilidad no podrá afectar el ejercicio del derecho de libertad sindical y, en general, no deberá interferir con el desempeño del cargo sindical que ostente el trabajador con fuero sindical, según lo previsto en el artículo 383 de este Código. Tampoco podrá afectar a la trabajadora con fuero de maternidad, conforme al artículo 116. Este artículo se entiende sin perjuicio de lo pactado en las convenciones colectivas.

Suspensión

de

CAPITULO II los efectos del

Contrato

198. La suspensión de los efectos del
contrato de trabajo, en lo relativo a las obligaciones de prestar el servicio y, cuando la ley no disponga lo contrario, de pagar el salario, no implica su terminación, ni extingue los restantes derechos y obligaciones que emanen de los mismos, en especial en cuanto al reintegro al trabajo y la continuidad del contrato.
1 199 . Son causas de suspensión 1 Ver Jurisprudencia Nº 64
El numeral 1 fue modificado por el art. 28 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995. Ver artículo 5 de la Ley 101 de 1974 sobre primas de producción en la actividad de la

temporal de los efectos de los contratos de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador y el empleador: 1. La enfermedad o accidente de carácter no profesional que conlleve incapacidad temporal del trabajador, cuando exceda del fondo de licencia por enfermedad y hasta por un período de duración que no excederá de un año. Esta suspensión surtirá sus efectos a partir de la fecha en que se produjo la incapacidad, según conste en la certificación expedida por un médico al servicio del Estado;
construcción; G.O. 17.772 de 31 de enero de 1975.

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Art. 200

Libro I, Título V, Cap. II

Art. 200

2. El arresto del trabajador, o su prisión preventiva seguida de sentencia absolutoria, hasta por el término de un año, a partir de la fecha en que comenzó la prisión o el arresto, siempre que, dentro de los 10 días siguientes, se le comunique al empleador la circunstancia que imposibilite la prestación de servicios, salvo que éste tuviere conocimiento del arresto o prisión, por otro medio. No obstante, el empleador tendrá la obligación de abonar los salarios, si la prisión preventiva fue motivada por denuncia fundada en hechos falsos o acusación particular, formuladas por el propio empleador, y fuese concluido el proceso con sobreseimiento o sentencia absolutoria; 3. La licencia de que trata los numerales 16 y 17 del artículo 128 para el desempeño de una comisión sindical o del Estado; 4. La licencia de la trabajadora por gravidez; 5. La incapacidad del trabajador motivada por un accidente o enfermedad profesional, siempre que no fuere de carácter absoluta permanente; 6. La licencia o permiso temporal concedida al trabajador por su empleador, a solicitud del primero; 7. La huelga declarada en la forma prevista en este Código, sin perjuicio de la obligación del empleador de pagar los salarios de sus trabajadores en los supuestos previstos por la Ley; 8. La fuerza mayor o el caso fortuito

cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la paralización temporal de las actividades de la empresa, del establecimiento u obra del empleador por un período mínimo de una semana. Esta causa de suspensión surtirá efectos desde la fecha en que se produjo el hecho que la constituye, conforme a esta norma, salvo los casos en que pese a la paralización de las actividades, la prestación del servicio resultase necesaria por razones de cuidado, mantenimiento, o a fin de evitar graves perjuicios económicos a la empresa; y 9. La incapacidad económica para la prosecución de actividades de la empresa, no imputable al empleador y por un período mínimo de una semana. En este caso la suspensión surtirá efectos a partir de la fecha en que sea autorizada por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, previa comprobación de que ella mejoraría la situación de la empresa, de modo que ésta pueda reanudar operaciones normalmente.
1

200. Desde el momento en que ini-

cie el contrato de trabajo, el trabajador comenzará a crear un fondo de licencia por incapacidad, que será de doce ho1 Los dos últimos párrafos fueron adicionados por el art. 30 de la Ley 44 de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995. Ver notas DVM 203 de 24 de mayo y DGT 307 de 14 de diciembre de 1972.

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Art. 201

Libro I, Título V, Cap. II

Art. 203

ras por cada veintiseis jornadas servidas o de ciento cuarenta y cuatro horas al año, y del cual podrá disfrutar total o parcialmente con goce de salario completo, en caso de enfermedad o accidente no profesional comprobado. Dicha licencia podrá acumularse hasta por dos años seguidos y ser disfrutada en todo o en parte durante el tercer año de servicio. Cuando el trabajador no tuviere derecho al beneficio del Seguro Social y hubiere agotado el fondo de licencia acumulado, tendrá derecho a que se le extienda la licencia por enfermedad, deduciéndola de las vacaciones ganadas. Si los beneficios del Seguro Social no se le reconocen por mora o culpa del empleador, éste deberá pagar el subsidio correspondiente. Los certificados de incapacidad deben ser expedidos por facultativos idóneos, estar prenumerados, contener el número de registro que la Dirección General de Salud le otorga al facultativo, el nombre completo de éste, la dirección, el número de teléfono y el nombre de la institución pública, ya sea la Caja de Seguro Social o el Ministerio de Salud, o clínica privada donde labora el facultativo. No tendrá validez el certificado que incumpla estos requisitos, salvo que por razones del lugar de su expedición no sea posible cumplir con alguna de estas exigencias. El facultativo tendrá la obligación de mantener, en el expediente del trabajador, una copia de cada certifi-

cado con el diagnóstico o motivo por el cual se da la incapacidad.
1

201 . Si el contrato de trabajo fuese

suspendido por fuerza mayor o caso fortuito, el empleador tendrá la obligación de comprobar el hecho de que la constituye ante la Dirección General de Trabajo, dentro de los tres días siguientes a la fecha de la suspensión. Presentada la solicitud ante la Dirección General de Trabajo, ésta con la previa audiencia del Sindicato respectivo, o en su defecto, la representación de los trabajadores, se pronunciará dentro de los tres días siguientes sobre la existencia o inexistencia de la causal alegada por el empleador.

202 . Si la Dirección General de Trabajo no encontrare comprobada la fuerza mayor o caso fortuito invocada por el empleador como causa de la suspensión, ordenará el reintegro inmediato de los trabajadores y el pago de los salarios correspondientes a los días de suspensión de labores.
2

203 . Si se encontrare justificada la

causal alegada, la Dirección General de Trabajo señalará, según las circunstancias, el término de suspensión de los
1 Ver art. 5 de la Ley 101 de 1974 (G.O. 17.772 de 31 de dic. de 1975) relacionada con las primas de producción en la actividad de la construcción. 2 Subrogado por el art. 3 de la Ley 13 de 1990; G.O. 21.645 de 16 de oct. de 1990..

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Art. 204

Libro I, Título V, Cap. II

Art. 207

contratos de trabajo, por un mínimo de una (1) semana y hasta por un máximo de un (1) mes. El empleador podrá solicitar prórroga de la suspensión de los contratos de trabajo, comprobando ante la Dirección Regional o General de Trabajo con audiencia de los trabajadores que persisten las condiciones que impiden la reanudación de las actividades de la empresa. De encontrar, la Dirección Regional o General de Trabajo, justificada la causal alegada podrá prorrogar por períodos sucesivos de treinta (30) días la suspensión de los contratos de trabajo, hasta por período máximo de cuatro (4) meses.

notificación se reputará hecha personalmente al empleador desde la fecha en que es recibida por la respectiva Administración de Correos. Cuando a juicio de la Dirección General de Trabajo, no fuere posible reanudar las actividades del empleador a la expiración del término máximo de suspensión, los trabajadores podrán dar por terminados los contratos de trabajo con los efectos señalados en el Título VII de este Libro.

205. Vencido el plazo de suspensión,
los trabajadores deberán reincorporarse a su trabajo al día siguiente del vencimiento, salvo que puedan justificar su inasistencia y ofrezcan reintegrarse una vez desaparezca el impedimento.

204 .

La resolución que se dicte, en los casos del artículo anterior, será inmediatamente notificada por la Dirección General de Trabajo personalmente al empleador y a los trabajadores mediante avisos que se insertarán, por tres días consecutivos, en un periódico de la localidad de amplia difusión, si lo hubiere. En las localidades donde no existe periódico de la calidad mencionada, la Dirección General de Trabajo podrá notificar a los trabajadores por cualquier otro medio. Si el empleador no fuere notificado dentro de las veinticuatro horas siguientes a la fecha de la resolución, ésta se realizará mediante el envío de la copia por telégrafo o correo certificado a la dirección o domicilio del empleador. Esta

206 .

Lo dispuesto en los artículos 201, 203, 204 y 205 se aplicará para los casos de suspensión por incapacidad económica, pero sujeto a la previa autorización de la suspensión por las autoridades administrativas del trabajo.

207. El empleador es responsable por
la paralización de sus actividades laborales originadas por cualquier causa, con excepción de las suspensiones colectivas expresamente autorizadas en los ordinales 7º, 8º y 9º del artículo 199. Las suspensiones de los contratos de trabajo en los casos señalados en los ordinales 3º, 4º, 5º, 6º, y 7º, del artículo 199, en cuanto a su duración y efectos, se regirán por las disposiciones especiales contenidas en este Código.

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Art. 208

Libro I, Título VI, Cap. I

Art. 211

208 . Son efectos de la suspensión de los contratos de trabajo, en el período de su duración, interrumpir para el trabajador la obligación de prestar el servicio convenido y para el empleador la de pagar los salarios de esos lapsos, cuando la ley no determine expresamente lo contrario, pero correrán a cargo de éste todas las otras obligaciones surgidas con anterioridad y por motivo de la prestación del servicio . El período de suspensión de los contratos de trabajo no afectará la antigüedad de servicios de los trabajadores y, en consecuencia, se computará
1 1 Ver nota DVM 296 y DGT 307 de 1972.

para la determinación de todas las indemnizaciones y prestaciones establecidas en este Código, derivadas de la antigüedad en el trabajo. No obstante, si el término de suspensión fuere superior a 15 días en el curso de 11 meses, se descontará por el empleador al liquidar las vacaciones anuales, salvo en los casos previstos en los ordinales 4º, 5º y 7º del artículo 199.

209. Las infracciones a lo que se dispone en este capítulo, se sancionarán con multas de cincuenta a trescientos balboas impuestas por las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo.

TITULO VI TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO CAPITULO I Causas de Terminación
2

210. La relación de trabajo termina:

1. Por el mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no implique renuncia de derechos; 2. Por la expiración del término pactado; 3. Por la conclusión de la obra objeto del contrato; 4. Por la muerte del trabajador; 5. Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación del contrato; 6. Por la prolongación de cualquiera de
2 Ver Jurisprudencia Nº65, 66

las causas de suspensión de los contratos por un término que exceda del máximo autorizado en este Código para la causa respectiva, a petición del trabajador; 7. Por el despido fundado en causa justificada, o la renuncia del trabajador; y 8. Por decisión unilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones establecidas en este Capítulo.

211. El empleador no podrá poner término a la relación de trabajo por tiempo indefinido, sin que medie alguna causa justificada prevista por la ley y según las

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Art. 213

Libro I, Título VI, Cap. I

Art. 213

formalidades de ésta.
1

212 . Se exceptúan de lo dispuesto

en el artículo anterior, los siguientes casos: 1. Trabajadores que tengan menos de dos años de servicios continuos; 2. Trabajadores domésticos; 3. Trabajadores permanentes o de planta de pequeñas empresas agrícolas, pecuarias, agroindustriales o manufactureras. Se consideran tales, las siguientes: agrícolas o pecuarias con diez o menos trabajadores; agroindustriales con veinte o menos trabajadores y manufactureras con quince o menos trabajadores; 4. Trabajadores en naves dedicadas al servicio internacional; 5. Aprendices; 6. Trabajadores de establecimientos de ventas de mercancías al por menor y empresas con cinco o menos trabajadores, salvo el caso de los establecimientos financieros de seguros y bienes raíces; En los casos a que se refiere este artículo, además de pagar al trabajador la indemnización prevista en el artículo 225, el empleador deberá notificarle el despido con treinta días de anticipación o abonarle la suma correspondiente al preaviso. El plazo de preaviso comenzará a contarse a partir del período de pago siguiente a la notificación. En estos casos, no se producirán
1 Subrogado por el art. 31 de la Ley 44 de 1995; G.O. 22.847 de 14 /agosto de 1995.

salarios caídos por despidos injustificados, salvo que se invoque una causal del artículo 213 del Código de Trabajo y no se pruebe la justificación del despido. En estos casos no se producirán recargos. Para los trabajadores domésticos y trabajadores que laboren en naves dedicadas al servicio internacional, regirán las normas especiales respectivas.

213. Son causas justificadas que facultan al empleador para dar por terminada la relación de trabajo: 2A. De naturaleza disciplinaria. 1. El haber sufrido engaño de parte del trabajador, mediante la presentación de documentos o certificados falsos, que le atribuyan cualidades, aptitudes o facultades de que carezca, cuando el contrato o su modificación se celebre en atención a dichas condiciones especiales. El derecho del empleador de terminar el contrato por esta causa, caducará al mes a partir de la fecha en que se compruebe la falsedad. Cuando no se trate de certificación de idoneidad para el ejercicio de una profesión, este plazo no excederá de un año, contado desde la fecha del inicio de la relación de trabajo; 2. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en actos de violencia, amenazas o injurias en contra del emplea2 Los numerales 1, 13, 15 y 16 fueron modificados por el art. 32 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995

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Desobedecer el trabajador. sus familiares o de miembros del personal directivo de la empresa o negocio. si por razón de la gravedad de los mismos fuese imposible la continuación del contrato. 1 Ver Jurisprudencia Nº 68 2 Ver Jurisprudencia Nº 67 Causar el trabajador. 9. la seguridad del lugar donde se realicen las labores o de las personas que allí se encuentren. 15. Negarse el trabajador manifiesta y reiteradamente a adoptar las medidas preventivas y los procedimientos indicados para evitar los riesgos profesionales. Título VI. 4. o de miembros del personal directivo de la empresa o negocio. I Art. Cometer el trabajador. durante el desempeño de sus labores o con motivo de ellas. en faltas graves de probidad u honradez. cuya divulgación pueda causar perjuicios al empleador. La inasistencia del trabajador a sus labores. en contra del empleador. La reincidencia en el abandono del 3 Ver notas DVM 22 de 2 de febrero de 1973 y DGT 317 de 27 de dic. durante la ejecución del contrato. uno de los actos descritos en el numeral anterior. La revelación por parte del trabajador. las órdenes impartidas por éste o sus representantes en la dirección de los trabajos. Editorial Mizrachi & Pujol. fuera del centro de trabajo. durante dos lunes en el curso de un mes. Cometer el trabajador. de modo intencional. Cap. o de sus compañeros de trabajo. 214 dor. 311.A. siempre que fuesen indicadas con claridad y se refieran de modo directo a la ejecución del trabajo contratado. de 1972. 213 Libro I. edificios y demás objetos relacionados de modo inmediato con el trabajo. sin la autorización de su empleador. excepto que hubiere mediado provocación. o tres días consecutivos o alternos en el período de un mes. o de los compañeros de trabajo. en perjuicio directo del empleador. Para los efectos de este numeral se tendrá como lunes el día que siga a uno de fiesta o duelo nacional. Incurrir el trabajador. 12. sin permiso del empleador o sin causa justificada. 8. comerciales o de fabricación o la divulgación de asuntos de carácter administrativo reservados. 26. los daños materiales contemplados en el numeral anterior con la condición de que fuesen graves y que la culpa del trabajador sea la única causa del perjuicio. S. Comprometer el trabajador con su imprudencia o descuido inexcusables. de secretos técnicos. 10. herramientas.Art. materias primas. y en perjuicio del empleador. sin causa justificada. 67 . productos. con culpa de su parte. un daño material en las máquinas. o la comisión de delito contra la propiedad. 27. 3. seis en curso de un año.

que conlleven la pérdida de la confianza del empleador. calificado de acuerdo con sistemas y reglamentos concretos de evaluación técnica y profesional. G. El reconocimiento al trabajador por el sistema de previsión de la pensión de jubilación. La incapacidad mental o física del trabajador.O. La inhabilidad originaria o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible el cumplimiento de las obligaciones esenciales del contrato. 22. que haga imposible el cumplimiento de las obligaciones esenciales del contrato. 5. 23. I Art. en el término de un año. . 113.O. 213 Libro I. 68 Editorial Mizrachi & Pujol.O. De naturaleza no imputable: 1. 4. dentro o fuera del servicio. o el hecho de que el trabajador que sufra pena de arresto o prisión preventiva no realice oportunamente la notificación prevista en el ordinal 2º del artículo 199. El acoso sexual. 14.Art. Cap. debidamente comprobada. durante las horas de labores. y 37. o invalidez permanente y definitiva. o la negativa reiterada a trabajar sin causa justificada en la prestación convenida. La falta notoria de rendimiento. DEROGADO por el art. Esta causa sólo podrá ser invocada 1 El numeral 5 del artículo 127 citado corresponde al numeral 7 debido a que este fue modificado por la Ley 44 de 1995. B. 2 3.847 de 14 de agosto de 1995. La comisión por parte del trabajador de confianza de actos u omisiones. a partir de la fecha de inicio de la prestación de servicios.452 de 12 de enero de 1990) dispone que el empleador esta obligado a pedir autorización previa al Ministerio de Trabajo para aplicar este numeral. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión o reclusión. 21. 2. La fuerza mayor o caso fortuito que 2 Ver nota DVM 317 de octubre de 1972. o la pérdida de la idoneidad exigida por la ley para el ejercicio de la profesión. la conducta inmoral o delictiva del trabajador durante la prestación del servicio. La incapacidad del empleador cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación del contrato.875 de 27 de agosto de 1999. 62 de la Ley 42 de 1999. por el empleador dentro del término de seis meses. 4 y 5 del artículo 127. Título VI. y 16. en infringir las prohibiciones previstas en los numerales 3. G.A. previamente aprobados por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral o acordados en una convención colectiva. S. o el transcurso del término de un año a partir de la fecha de detención. 6. 3 El artículo 1 del Decreto de Gabinete 10 de 1990 (G. previa comprobación de que percibirá la pensión respectiva durante el mes siguiente. 213 trabajo por parte del trabajador que comprende la salida intempestiva e injustificada del centro de trabajo. sin permiso del empleador o de quien lo represente. 15. La reincidencia del trabajador.

si fuere absolutamente necesario y previo cumplimiento de las formalidades legales. Las mujeres en estado de gravidez. cancelación de pedidos u órdenes de compra. de no hacerlo el despido será de pleno derecho injustificado y el trabajador tendrá derecho a ser reintegrado. o la disminución en la actividad productiva de la empresa en los pedidos u órdenes de compra o en las ventas. 610 de 20 de julio de 1972. se aplicarán las siguientes reglas: a. debido a la incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación o al agotamiento de la materia prima objeto de la actividad extractiva. d. I Art. De naturaleza económica: 1.847 de 14 de agosto de 1995. Una vez aplicada la regla anterior. los trabajadores amparados por el fuero sindical tendrán preferencia sobre los demás para su permanencia en el empleo. o revocación o caducidad de una concesión administrativa.M. 2 Modificado por el art. a los sindicalizados respectos de quienes no lo estén. Editorial Mizrachi & Pujol. se preferirá. Se empezará por los trabajadores de menor antigüedad dentro de las categorías respectivas. C. y 2 3. Cap. 1 Ver Nota D. La clausura de la empresa o la reducción definitiva de los trabajos. 69 . debidas a crisis económicas graves. inmediata y directa la paralización definitiva de las actividades del empleador. En estos casos de despido por causa económica. 214. b. para determinar la permanencia en el empleo. La suspensión definitiva de las labores inherentes al contrato o la disminución comprobada de las actividades del empleador. y a los más eficientes respecto de los menos eficientes.Art. El concurso o la quiebra del empleador. El empleador debe notificar previamente y por escrito al trabajador la fecha y causa o causas específicas del despido o de la terminación de la relación del trabajo. aun si no estuvieren amparadas preferentemente por las reglas anteriores. 213 Libro I. 22. se despedirán en último lugar. Título VI. a los trabajadores panameños respecto de quienes no lo sean. c. En igualdad de circunstancias. luego de aplicadas las reglas anteriores. 12. S. incosteabilidad parcial de las operaciones por razón de disminución de la producción. o por innovaciones en los procedimientos y equipos de fabricación. Posteriormente no podrá el empleador alegar válidamente causales distintas a las contenidas en la notificación. 214 conlleve como consecuencia necesaria. u otra causa análoga debidamente comprobada por la autoridad competente. G.A. 32 de la Ley 44 de 1995.O.

Es facultativo del empleador antes de proceder a la notificación del despido por cualquiera de las causas señaladas en los acápites A.O. 70 Editorial Mizrachi & Pujol. 1 toridad practicará las pruebas dentro de un término razonable y de inmediato fallará concediendo o negando la autorización pedida. 70 Modificado por el art.A. S. En los casos de que trata este artículo.847 de 14 de agosto de 1995. tiempo indefinido. 19. Sin embargo. la cual se tramitará conforme a las normas del proceso abreviado. 2 Ver Jurisprudencia Nº 71 Subrogado por el art. . el empleador podrá proceder al despido. el trabajador a quien se le comunique despido podrá solicitar a las juntas de conciliación y decisión. concediéndoles un término de tres días para aducir pruebas. En los contratos de trabajo por 216. el cual se considerará plenamente justificado quedando obligado al pago de la indemnización que establece el artículo 225. 2 de la Ley 8 de 30 de abril de 1981.O. Título VI. el despido sin el cumplimiento de los requisitos señalados en el inciso anterior. el reintegro al cargo que desempeñaba o a que se le pague la indemnización prevista en el artículo 225. la autoridad administrativa de trabajo no ha resuelto la solicitud. se considerará de pleno derecho injustificado. Cap.310 de 5 de mayo de 1981. G. la sentencia reconocerá el derecho solicitado por el trabajador. éstas podrán apelar del fallo ante el superior jerárquico correspondiente y el recurso se concederá en el efecto suspensivo . 1 de la Ley 53 de 1975 dispone que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social tendrá competencia privativa para conocer y decidir las demandas por incumplimiento de este artículo. el empleador deberá comprobar la causa respectiva ante las autoridades administrativas de trabajo. Cuando el despido tuviese como causa una de las señaladas en el acápite c) del artículo 213. o a los tribunales de trabajo en aquellos lugares donde no funcionen las juntas. El numeral 1 del art. 213 215 . La au1 Ver Jurisprudencia Nº 69. 217.Art. La autoridad administrativa de trabajo a quien corresponda decidir sobre la autorización previa para la terminación de contrato o para el despido por las causas señaladas en el artículo 215. 33 de la Ley 44 de 1995. 2 218. 213 Libro I. Notificadas las partes. I Art. Si en el proceso correspondiente el empleador no prueba la causa justificada del despido o la resolución previa que lo autoriza. 22. si al vencimiento de plazo de sesenta días calendarios. G. notificará personalmente al trabajador o trabajadores respectivos la solicitud del empleador. obtener de los Tribunales de trabajo autorización previa para despedir. B y numeral 1 del acápite C del artículo 213.

2. pagando la indemnización correspondiente más un recargo que se computara así: 1. deberá pagar los salarios caídos en la forma que señale la sentencia respectiva. Además. De veinticinco por ciento (25%) sobre la indemnización correspondiente. Cap. salarios caídos e indemnización. Los procesos laborales que se estén tramitando en los tribunales antes de entrar en vigencia la presente Ley y que impliquen pagos de prestaciones laborales. 71 . El Ministerio de Trabajo establecerá las juntas de conciliación y decisión que sean necesarias. se regirán por las normas vigentes al momento de entrar en vigencia la presente Ley.O. 2. para aquellos trabajadores que entren a laborar después de entrar en vigencia la presente Ley. 34 de la Ley 44 de 1995. especialmente para evitar la acumulación de salarios caídos. por éste directamente. podrá ha 1 1 Subrogado por el art. Hasta por un máximo de tres meses a partir de la fecha de despido. para aquellos trabajadores que se encuentren laborando en la empresa al momento de entrar en vigencia la presente Ley. La junta de conciliación y decisión fallarán en un término no mayor de tres meses. el pago de la indemnización a que se refiere este artículo. En los casos contemplados en los numerales 3 y 6 del artículo 212 de este Código. quien deberá pagar. tal plazo correrá a partir del día siguiente a la fecha de ejecutoriada de la sentencia. a partir de la presentación de la demanda. en su defecto. 213 Libro I. para el cumplimiento de los fines de este artículo y. para aquellos trabajadores que se encuentren laborando a la fecha de entrar en vigencia la presente Ley. las otras cargas del proceso. siempre y cuando el empleador no esté al día en el fondo de cesantía. el empleador podrá dar por terminada la relación laboral. además. para aquellos trabajadores que entren a laborar a partir de la vigencia de la presente Ley. 219. Título VI. En los casos en que se ordene el reintegro. La sanción por la violación a lo antes señalado queda sujeto a lo establecido en el Código de Trabajo. I Art. De cincuenta por ciento (50%) sobre la indemnización correspondiente. G. S. 3.A. La sentencia deberá expresar que el pago de la indemnización se hará del fondo de cesantía cotizado por el empleador o. Editorial Mizrachi & Pujol.Art. de conformidad con el artículo 218.847 de 14 de agosto de 1995. Hasta por un máximo de cinco meses. 214 además del pago de los salarios caídos que se computarán así: 1. El empleador tendrá el plazo de un mes para hacer efectivo el reintegro o el pago de la indemnización con el recargo y los salarios caídos hasta la fecha en que se dé el reintegro o el pago de la indemnización. 22.

535 de 14 de mayo de 1990) dispone: "El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social continuará tomando las medidas necesarias a fin de asegurar un mayor control sobre las renuncias del trabajador. con pago en ambos casos de salarios caídos. quedará obligado a pagarle al empleador una cantidad equivalente a una semana de salarios. I Art. mediante notificación escrita al empleador con quince días de anticipación. una explicación escrita de las razones que fundamentan el rechazo del acto de ratificación de la renuncia. 72 Editorial Mizrachi & Pujol. en las mismas condiciones existentes antes del despido.A. salvo que se trate de trabajador técnico. sin causa justificada. de modo que éste pueda ejercer libremente su derecho ante la autoridad administrativa de trabajo. En estos casos el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social estará obligado a proporcionar al trabajador o al empleador. . Cap. Título VI. El trabajador podrá dar por ter- 220. suma 2 Ver Jurisprudencia Nº 72 El artículo 1º del Decreto Ejecutivo 14 de 7 de mayo de 1990 (G. S. 21. decretará su apremio corporal. o a petición de parte. G. El reclamo por la sola indemnización por despido injustificado y demás prestaciones derivadas de la terminación de la relación de trabajo prescribe al año. en ejercicio de la potestad que le confiere el artículo 222 del Código de Trabajo.310 de 5 de mayo de 1981. contado a partir de la fecha de separación. el Juez de oficio." 221. 2222. Este plazo rige para reclamar el reintegro o la indemnización por despido injustificado. el trabajador despedido injustificadamente debe ser reincorporado a su trabajo inmediatamente. 220 Libro I.Art. ante el juez o la junta.O. de la mala situación económica de la empresa y siempre que dichos pagos no sean menores que el equivalente del salario promedio que percibía por mes el trabajador despedido. si lo solicitaren. podrá rechazar la ratificación de una renuncia cuando considere que se ha ejercido sobre el trabajador fuerza o que ha mediado error del trabajador sobre la naturaleza de su acto. o dentro del segundo día hábil siguiente a la ejecutoria de la resolución respectiva. El trabajador responsable de no realizar la notificación previa de que trata el párrafo anterior. 1 Modificado por el art. 222 cerse en un plazo no mayor de seis meses. caso en el cual la notificación debe darse con dos meses de anticipación. En caso de renuencia del empleador. previa comprobación fehaciente.O. 19. 5 de la Ley 8 de 30 de abril de 1981. Ordenado el reintegro. no podrá ser invocada posteriormente por el empleador. 1 minada la relación de trabajo. como culpable de desacato al tribunal. o ratificada ante ella. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. El derecho del trabajador de re- clamar por razón de despido injustificado prescribe en el término de sesenta (60) días hábiles contados a partir de la separación. La notificación que no fuere firmada con la intervención de una autoridad administrativa de trabajo o delegada.

vías de hecho o malos tratamientos del empleador contra el trabajador o sus familiares. El haber causado el empleador directamente o por medio de sus familiares o dependientes. 5.Art. salud e higiene prescritas en este Código. u otro empleado padeciendo de una enfermedad contagiosa. Son justas causas que facultan al trabajador para dar por terminada la relación de trabajo. Estar el empleador. 6. 8. 73 . 12. 4. La aparición en el proceso de trabajo de causas imprevistas perjudiciales a la salud o a la vida del trabajador y que no fueren corregidas en el plazo que fijen las autoridades competentes después de acoger la respectiva denuncia. 223 Libro I. El incumplimiento por parte del empleador. con derecho a percibir el importe de la indemnización por despido injustificado. El haber sufrido engaño por parte del empleador. 9. respecto de las condiciones de trabajo. La ejecución por parte de un dependiente del empleador o de una de las personas que convivan con él. de alguno de los actos enumerados en el numeral anterior.A. La violación por parte del empleador de alguna de las prohibiciones contenidas en el artículo 138. un miembro de su familia. siempre que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato con el enfermo. Editorial Mizrachi & Pujol. S. La alteración unilateral por parte del empleador de las condiciones de trabajo. I Art. 2. las siguientes: 1. su representante en la dirección de las labores. La falta grave del empleador al cumplimiento de las obligaciones que le impongan la Ley o el contrato. 10. 223. que tenga por objeto inducir al trabajador a cometer un acto ilícito inmoral o contrario a sus convicciones políticas o religiosas. 223 que podrá ser deducida del importe de la prima de antigüedad de servicios. Cap. 7. en las condiciones convenidas o acostumbradas. calumnia. Todo acto del empleador. 13. y` 14. o de sus representantes. 11. La falta de pago por parte del empleador del salario completo que legalmente le corresponda. La imprudencia o descuido inexcusables del empleador que comprometan la seguridad del lugar donde se realicen las labores o de las personas que allí se encuentren. con su autorización expresa o tácita. Título VI. y con malicia. de las medidas de seguridad. cuando tuviere derecho a ella. La conducta inmoral del empleador durante el trabajo. La injuria. 73 o útiles de trabajo del trabajador. un perjuicio material en las herramientas 1 1 Ver Jurisprudencia Nº 72. contra el trabajador o sus familiares. sus respectivos reglamentos y en las demás disposiciones legales. 3.

se aplicará el criterio señalado en el parágrafo del art. Si el tiempo de servicios fuere menor de un año. De quince a veinte años de trabajo. 6. A la terminación de todo con- trato por tiempo indefinido. siempre que hubiese prestado servicios al empleador de manera continua durante diez años o más.847 de 14/agosto de 1995. tendrá derecho a la parte proporcional correspondiente. Si el tiempo de servicios fuere de uno a dos años. B Al tiempo de servicios posterior al 2 de abril de 1972. 35 de la Ley 44 de 1995. Título VI. El período laborado con anterioridad le será pagado igualmente a la terminación de la relación de trabajo. 2 Subrogado por el art. nación fuese por despido injustificado o sin la autorización previa necesaria. 22. 224 Libro I. S. 4. PARÁGRAFO: Al trabajador que se encuentre laborando al momento en que empieza a regir el fondo de cesantía. De cinco a diez años de trabajo. 3. el trabajador tendrá derecho a recibir de su empleador una prima de antigüedad. y en ningún caso la indemnización será inferior a una semana de salario. tendrá derecho a recibir de su empleador una indemnización conforme a la siguiente escala: A Al tiempo de servicios anterior al 2 de abril de 1972. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior. De dos a cinco años de trabajo. 219 de este Código. siete meses de salario. 6 de la Ley 1 de 1986 dispone que para el pago de la indemnización que establece este art. cuatro meses de salario. se le computará este derecho desde tal fecha. De más de veinte años de trabajo. 5.A. si se tratase de contrato por tiempo indefinido cuya termi1 Subrogado por el art. seis meses de salario.Art. se aplicará la siguiente escala: 74 Editorial Mizrachi & Pujol. 36 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. el salario equivalente a una semana por cada dos meses de trabajo. desde el inicio de la relación de trabajo. Cap. 225 CAPITULO II Indemnizaciones 1 224 . tres meses de salario. G. el trabajador que opte por la indemnización cuando el juzgador haya resuelto el pago de ésta. 7. cualquiera que sea la causa de terminación. En el evento de que algún año de servicio no se cumpliera entero desde el inicio de la relación o en los años subsiguientes. 2. Esta escala no se aplicará en forma combinada. II Art.O. De diez a quince años de trabajo. cinco meses de salario. a razón de una semana de salario por cada año laborado. . El art. 2 225. se aplicará la siguiente escala: 1. el salario equivalente a una semana por cada tres meses de trabajo.

75 . sin justa causa. Estas indemnizaciones no podrán combinarse con ninguna otra escala. el empleador que lo haga terminar. Para la determinación del importe de la prima de antigüedad se entendería como salario por cada año de servicios prestados por el trabajador el promedio del total de la remuneración percibida por éste durante los últimos cinco años trabajados. se aplicarán separadamente las escalas mencionadas.4 semanas de salario por cada año laborado en los diez primeros años. Queda prohibido el pago en especies de la prima de antigüedad. el salario de tres semanas adicionales por cada año de trabajo. distribuyendo el tiempo de servicios prestados en cada uno de los numerales anteriores. C Para las relaciones de trabajo que se inicien a partir de la vigencia de la presente Ley. S. 2. Cuando el contrato de trabajo fuese por tiempo definido o para la ejecución de una obra determinada.A. el salario de una semana adicional por cada año de trabajo. 1 Ver Jurisprudencia Nº 74 Editorial Mizrachi & Pujol. 227 1.Art. La indemnización contemplada en este artículo también se pagará cuando la terminación de la relación de trabajo se produzca por cualquiera de las causas establecidas en el acápite C del artículo 213. Por el tiempo de servicios de uno a dos años. la indemnización será el equivalente a 3. Por el tiempo de servicios de dos a diez años. 3. y en ningún caso la indemnización será inferior a una semana de salario. igual a los salarios que debía percibir durante el tiempo restante del contrato. Esta escala se aplicará en forma combinada. 226 Libro I. de no cumplirse algún año completo. el salario equivalente a una semana por cada dos meses de trabajo. el salario equivalente a una semana por cada tres meses de trabajo. indicados en este acápite. Por el tiempo de servicios menor de un año. 1 227 . la indemnización y los recargos sobre ésta a que hubiere lugar. antes del vencimiento del plazo o la total ejecución de la obra. 4. 226 . El monto de la indemnización por despido injustificado se determinará conforme a los dispuesto en el artículo 149. y cada año posterior a los diez años. quedará obligado a pagar una indemnización a favor del trabajador. Título VI. II Art. será indemnizado con el equivalente de una semana de salario por cada año. En los casos de prestaciones de servicios que comprendieren lapsos anteriores y posteriores al 2 de abril de 1972. En ambos casos. se pagará la proporcionalidad correspondiente. Cap. según corresponda. Por más de diez años adicionales de servicios.

Durante dicho periodo el trabajador no podrá ser despedido sin que medie causa justificada. sin justa causa. obra determinada o fase correspondiente. de trabajadores por tiempo indefinido. antes de la fecha en que debía iniciarse la relación de trabajo. tratándose 1 Adicionado por el art. 1228-A . Las infracciones a las disposiciones contenidas en este Capítulo. Cuando el empleador diere por terminado el contrato. .O. en el supuesto de que la relación de trabajo concluya por despido injustificado o renuncia justificada. Para el establecimiento del fondo. 229-C. dicho fuero se mantendrá durante el tiempo de la relación de trabajo. 229-B . S. y los hechos de la denuncia sean debidamente comprobados. 1. En los contratos de trabajo por tiempo indefinido. Este Capítulo y sus artículos: 229-A al 229-N fueron adicionados por el art. gozará de un fuero laboral durante un periodo de dieciocho meses. la prima de antigüedad y la indemnización por despido injustificado o renuncia justificada. En el caso de trabajadores por tiempo definido. contado a partir de la fecha de formalización de la denuncia. 228 Libro I. Las cotizaciones trimestrales a que se refiere el artículo anterior. el empleador cotizará trimestralmente. Lo anterior es sin perjuicio de las acciones penales correspondientes en caso de falsedad en la denuncia. 229-C 228 .A. 76 Editorial Mizrachi & Pujol. Ver Decreto 106 de 26 de diciembre de 1995 el cual reglamenta este capítulo en el Apéndice. 236 de la Ley 51 de 2005. según sea el caso.453 de 28 de dic. G. impuestas por el Juez de la causa o la Dirección General de Trabajo. 37 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. Cap. 25. serán sancionadas con multas de Cien a Quinientos balboas que serán duplicadas en caso de reincidencia. III FONDO DE CESANTIA 1 CAPITULO 229-A . excepto los contratos celebrados por un periodo inferior. 229. III Art. los empleadores establecerán un fondo de cesantía para pagar al trabajador. deberá indemnizar al trabajador los perjuicios sufridos. a través de fideicomisos.Art. 22. El trabajador que denuncie a un empleador por falta de inscripción o evasión ante la Caja de Seguro Social o ante el Ministerio Público. Título VI. de 2005.847 de 14 de agosto de 1995. G. al cesar la relación de trabajo. La indemnización no será inferior a un mes de salario. se depositarán. la cuotaparte relativa a la prima de antigüedad del trabajador y el cinco por ciento (5%) de la cuotaparte mensual de la indemnización a que pudiese tener derecho el trabajador.O.

229-G. entendiéndose que sólo podrán serlo por el propio trabajador para el cobro de su derecho a prima de antigüedad e indemnización. zaciones de indemnización serán consignadas a nombre del empleador. En el evento de que el empleador haga los retiros a que se refiere el artículo anterior.Art. 229-G en entidades privadas autorizadas por la Ley 10 de 1993. Tales entidades no serán subsidiarias del empleador ni afiliadas a éste. S. 229-D. En el evento de que las cotizaciones con sus réditos excedan el pasivo del empleador por prima de antigüedad e indemnización. o con respaldo hipotecario. para viviendas e inversiones en actividades económicas que generen mano de obra intensiva en el país o que propicien la diversificación de la economía. a intereses competitivos del mercado. parte de las cotizaciones del fondo a programas de préstamos personales de menor cuantía para los trabajadores. debe cubrir el impuesto sobre la renta por el monto de la suma retirada. y hasta por el monto a que tenga derecho. 229-E. total o parcialmente. y desempeñarán sus funciones siguiendo principios universales de diversificación de cartera y preservación del capital. al igual que sus réditos. a través de las instituciones de crédito. 77 . los administradores calificados las invertirán de acuerdo con las estipulaciones de la Ley 10 de 1993 y sus reglamentos. no serán embargables por terceros. Las sumas consignadas en el fondo de cesantía. de la suma en exceso. Título VI. pertenecen y serán consignados a nombre del empleador. Los réditos que generen las cotizaciones por prima de antigüedad y por indemnización. Las cotizaciones que haga el empleador al fondo de cesantía. 229-D Libro I. Los administradores podrán asignar. III Art. El empleador no está obligaciones confiadas en fideicomiso. está obligado a cotizar únicamente por la diferencia. constituyen un gasto deducible para efectos del impuesto sobre la renta. es facultad de éste hacer retiros.229-F. Las coti- Editorial Mizrachi & Pujol. do a hacer la cotización trimestral respectiva. Las cotizaciones sobre prima de antigüedad del trabajador se harán con el fin de amparar el derecho individual de cada uno. en el caso de que las cotizaciones anteriormente hechas y sus réditos cubran su pasivo en concepto de prima de antigüedad e indemnización. Para el manejo de las cotiza. para la administración de fondos complementarios de retiros y jubilaciones. De conformidad con lo establecido en el párrafo anterior. El uso de estas cotizaciones por parte del trabajador sólo será posible de conformidad con lo dispuesto en el artículo 229-K. En el supuesto de haberse cubierto sólo parte de ese pasivo. los administradores procurarán la inversión en títulos hipotecarios. Cap.A.

total o parcialmente. además. en las siguientes situaciones: 1. Estas aportaciones y sus réditos no podrán ser tenidas en cuenta para ningún manejo financiero o de capitalización por parte o a favor del empleador. señalando. 229-K. Renuncia del trabajador. La administradora queda igualmente obligada a proporcionar. muebles o viviendas. Durante la relación laboral. La administradora contratada por el empleador queda obligada a proporcionar a los trabajadores. si se encuentran al día. una constancia de la suma que el empleador ha consignado para garantizar tal obligación. una relación del estado de las cotizaciones por indemnización. 229-J . 229-H Libro I. 229-M 229-H. Las sumas cotizadas por el empleador se consideran intransferibles a terceras personas. 229-L. trimestralmente y en forma individual. cualquiera sea la causa. en cuyo caso esas aportaciones y sus réditos se registrarán en una cuenta individual. salvo la prima de antigüedad en caso de muerte del trabajador. Terminación de la relación de trabajo por mutuo acuerdo. En caso de muerte del trabajador se aplicará lo establecido en el artículo 155 del Código de Trabajo. III Art. en cuyo caso regirá lo consignado en el artículo 229-I. que conste en documento firmado por las partes. Título VI. Los trabajadores tendrán derecho. 3. Las disposiciones de este capítulo no serán aplicables de manera obligatoria a las empresas a que se refieren los numerales 3 y 6 del artículo 212 78 Editorial Mizrachi & Pujol.Art. al empleador y a los trabajadores. los trabajadores podrán comprometer las sumas acumuladas a su favor en concepto de prima de antigüedad. previa declaratoria de la autoridad correspondiente. Las cotizaciones hechas por el empleador en concepto de indemnización serán recibidas por el trabajador. a recibir las cotizaciones hechas por el empleador en concepto de prima de antigüedad. previa comprobación de tal finalidad. con causa justificada. Es facultad del trabajador recibir. Cap. al finalizar la relación de trabajo. S. 2. previa declaratoria de la autoridad correspondiente. y gozarán de los mismos beneficios que las cotizaciones del empleador.A. la suma a que tenga derecho al finalizar la relación de trabajo o mantenerla depositada como ahorro o capitalización. en garantía para la adquisición de bienes in- 229-M. Terminación de la relación de trabajo por despido injustificado. 229-I . en el que se convenga en la entrega total o parcial de la indemnización. . Es potestativo del trabajador hacer aportaciones propias durante la relación laboral al fondo de cesantía.

79 . 231 del Código de Trabajo y a las cooperativas. a seis (6) a. 1 1 Ver Jurisprudencia Nº 75. 2. para los efectos del impuesto sobre la renta. El contrato podrá ser verbal o escrito. causadas por relaciones anteriores a la vigencia del fondo de cesantía.Art. salvo que el empleador le ordene o per- Editorial Mizrachi & Pujol. 76 pero en todo caso regirá la presunción prevista en el artículo 69. es potestativo de los empleadores incluir estos pasivos laborales en el fondo de cesantía. podrán optar por mantener este sistema o por el fondo. 229-N Libro I. Las relaciones de los trabajadores domésticos se regirán por las siguien-tes normas: 1.m. salvo que ellas dispongan acogerse a tales.m. Sin embargo. Cap. y de descanso semanal y vacaciones anuales remuneradas. Trabajadores domésticos son los que prestan. S. posteriores a la fecha de entrada en vigencia de la presente Ley. sólo respecto de las primas de antigüedad e indemnización que se causen a partir de la fecha de vigencia del fondo conforme a este capítulo. Aquellas empresas que mantienen fideicomiso o cualquier otro sistema de cobertura de prima de antigüedad y/o indemnización por despido injustificado. pero gozarán ellos por lo menos de un descanso absoluto desde las nueve (9) p. El trabajo de los domésticos no estará sujeto a horario. I Art. para cotizar al fondo y establecer los contratos correspondientes de fideicomiso y administración. Título VII. Los empleadores están obligados a constituir el fondo de cesantía. El empleado doméstico gozará de descanso remunerado durante los días de fiesta o duelo nacional. 231. en cuyo caso gozarán del derecho de deducción de tales aportes. TITULO VII CONTRATOS ESPECIALES CAPITULO I Trabajadores Domésticos 230. a favor de los trabajadores existentes en la empresa en ese momento y de aquellos que ingresen a ella posteriormente. Los empleadores tendrán el plazo de seis meses. servicios de aseo. en forma habitual y continua. La prima de antigüedad y la indemni zación.A. en el año fiscal en que se hiciere la inclusión. asistencia u otros propios del hogar de una persona o de miembros de una familia. serán pagadas directamente al trabajador por el empleador de conformidad con lo establecido en los artículos 224 y 225 de este Código. 229-N.

Cap. De quince años a veinte años de servicios. en cuyo caso el trabajo se pagará con un recargo de cien-to por ciento sobre el salario devengado. la parte que desee ponerle término al contrato deberá notificar a la otra con un aviso previo de treinta días. previo aviso verbal de veinticuatro horas. y i. En este caso. o cualquier facultativo de otra institución del Estado. el monto equivalente a dos meses de salario. 5. un certificado de salud. . el monto equivalente a tres meses de salario. como requisito esencial del contrato. el monto equivalente a una semana de salario. 6. por médicos al servicio de la Caja de Seguro Social. 231 mita la prestación del servicio. dentro de los treinta días anteriores. cuya existencia se presumirá mientras no se pruebe lo contrario. De diez años a quince años de servicios. El empleador podrá exigir. Para que el empleador pueda terminar un contrato de servicio doméstico sin causa justificada pagará una indemnización según el tiempo de servicios de la siguiente manera: a. e. el monto equivalente a siete meses de salario. 4.Art. En el contrato de trabajo relativo al servicio doméstico. I Art. que será expedido gratuitamente. Igual derecho tendrá el empleador. f. De dos años a cuatro años de servicios.A. g. De dos semanas hasta tres meses. Vencido el período probatorio. De tres meses hasta un año. el monto equivalente a cuatro meses de salario. el trabajador tendrá derecho a una licencia hasta su total restablecimiento y a que se le asista en su enfermedad con el pago de su salario íntegro durante los primeros tres meses de ella 80 Editorial Mizrachi & Pujol. Título VII. b. Toda enfermedad infectocontagiosa del empleador o de las personas que habitan la casa donde se prestan los servicios domésticos. el monto equivalente a seis meses de salario. De cuatro años a seis años de servicios. a su costo. salvo que la enfermedad haya sido contraída por el trabajador doméstico por contagio del empleador o de las personas que habiten la casa. antes de formalizarlo. d. el monto equivalente a cinco meses de salario. el monto equivalente a dos semanas de salario. el monto equivalente a un mes de salario. De un año a dos años de servicios. ni responsabilidad. h. c. De veinte años de servicios en adelante. sin aviso previo. 231 Libro I. da derecho al trabajador para poner término a su contrato. que podrá hacerse verbalmente. las dos primeras semanas se considerarán de prueba y cualquiera de las partes puede ponerle fin por su propia voluntad. S. 3. De seis años a diez años de servi- cios.

A. el suministro de alimentos y habitación. Trabajadores del campo son los que ejecutan los trabajos propios y habituales de la agricultura. CAPITULO III Trabajadores del Campo 234. El trabajo en horas extraordinarias causará un recargo único del veinticinco por ciento sobre el salario. 11. II. al servicio de uno o más empleadores. y la habitación cómoda e higiénica. El trabajo en día de fiesta o duelo nacional se pagará con un recargo del cin- Editorial Mizrachi & Pujol. además del pago en dinero. aplicada por la autoridad competente del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral o por los tribunales de trabajo.513 de 17 de marzo de 1986. se presume que la remuneración del empleado doméstico comprende. adicionalmente a lo previsto por el artículo 235 las siguientes: 1. de la ganadería o forestales. Toda enfermedad del trabajador doméstico que no sea leve y que lo incapacite para sus labores durante más de cuatro semanas. el cual preceptua que se regirán como normas especiales para los trabajadores del campo. siempre y cuando sea compatible con su jornada. sin otra obligación que pagar a la otra parte un mes de salario por cada año de trabajo continuo o fracción de tiempo no menor de seis meses. abundante y nutritiva. 1 235. Las relaciones de los trabajado- 1 Adicionado por el art. Título VII. Cap. se sancionarán con multa de veinticinco a cien balboas. 2 de la Ley 1 de 1986. Esta indemnización no podrá exceder del importe correspondiente a tres meses de salario. S. CAPITULO II Trabajadores a Domicilio 232 . 10 de la Ley 1 de 7 de marzo de 1986. Salvo pacto en contrario. El incumplimiento a las disposiciones de este Capítulo. DEROGADOS por el art. 9.233. 8. III Art. 81 . 235 7. La alimentación deberá ser sana. 232 Libro I. Los trabajadores de las explotaciones industriales forestales se regirán por las disposiciones generales de este Código. 10 en relación con el art. El empleador sufragará los gastos de sepelio del empleado doméstico. 2.Art. 10. El trabajador doméstico tiene derecho a que su empleador le conceda los permisos necesarios para asistir a una escuela. Gaceta Oficial 20. dará derecho al empleador a dar por concluido el contrato una vez transcurrido dicho término. Cap.

D. 3.A. Cap. 2. 3. Los empleadores tienen las obligaciones especiales siguientes: a. 2. S. cuyo uso será gratuito. Cuando existan contratos de arrendamiento o colonato. para todos los efectos de este Código. No se considerará como contrato por tiempo indefinido el trabajo en dos o más temporadas. Si por disposición del empleador. El contrato se entiende celebrado 1 Ver notas DM 247 de 1972 y 143 de 1974. cuando los trabajadores hubieren prestado sus servicios por más de dos años consecutivos. suministrarle habitaciones. . Pagar los salarios en el sitio donde los trabajadores presten sus servicios y en períodos de tiempo que no excedan de una quincena. el propietario del predio y el aparcero. Serán tenidos como contratos de trabajo. El año escolar no excederá del 82 Editorial Mizrachi & Pujol. serán solidariamente responsables. En ambos casos las habitaciones serán gratuitas. si éste no dispone de elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. el propietario del predio será solidariamente responsable ante la ley laboral con el arrendatario o colono. b. de acuerdo con las cuenta por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria.M. Si existieren contratos de aparcería.V. disposiciones de este Código. 1 236 . salvo en los supuestos a que se refiere el artículo 75.Art. el trabajador habite en el centro de trabajo. para la cría de animales de corral. y. adecuadas e higiénicas. CAPITULO IV Maestros y Profesores aplicables las disposiciones de este Capítulo a los trabajadores que se dediquen a la enseñanza de una ciencia o arte en establecimientos docentes privados de acuerdo con las siguientes normas: 1. 236 res del campo se regirán por las siguientes normas: 1. 236 Libro I. pero sólo se reconocerá el régimen de estabilidad. los contratos de aparcería y de colonato si hubiere dependencia económica. o porque lo exigen las condiciones o modalidades del servicio. 22 de 1974. IV Art. Título VII. para los propósitos de estos contratos. En el caso de trabajadores permanentes de la explotación agrícola estas viviendas deben ser proporcionadas al número de familiares o dependientes que convivían con él y deben tener un terreno contiguo. Son por tiempo indefinido.

y excluyen las vacaciones legales en cuanto excedan de un mes. V Art. cobradores y otros similares. Sólo en estos dos casos se podrá reducir el tiempo de descanso efectivo. 238 tiempo señalado para los centros docentes oficiales. Título VII. impulsores y 1 Subrogado por el art. 237 Libro I. le correspondería si trabajase en un establecimiento de docencia oficial. los vendedores viajantes. conforme al ordinal anterior.A.Art. promotores de ventas. 6. profesores y directores de escuela tendrán derecho al pago de vacaciones conforme a las disposiciones que rigen para los planteles oficiales de enseñanza. Cap. Que se presenten a laborar en el lapso inmediatamente anterior al inicio de clases y siempre que ese período no sea superior al que establezca el Estado para sus centros docentes. Si hubiere abandono injustificado del puesto. Es también causal de despido la evaluación de deficiencia en los servicios del maestro o profesor. primaria. hecha de acuerdo con sistemas y reglamentos previamente aprobados por el Ministerio de Educación. y CAPITULO V Agentes Vendedores del Comercio Trabajadores Similares 1 238. S. 83 . salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que únicamente interven- Editorial Mizrachi & Pujol. 5. vocacional y universitaria.847 de 14 de agosto/ 1995. Los agentes de comercio. Esta regla solamente se aplicará a los trabajadores que presten sus servicios en establecimientos de enseñanza preprimaria. no será en ningún caso inferior al salario básico inicial que. Todos los maestros. Los períodos de suspensión de actividades docentes durante el año escolar o a la terminación de éste serán remunerados. La asistencia a seminarios o cursos de verano relacionados con su actividad docente y previa aprobación de la medida por el Ministerio de Educación. El establecimiento docente podrá exigir a los profesores o maestros: a. y b. G.O. El salario de un profesor de cátedra completa y el de un maestro de horario regular. 22. 237. son trabajadores de la empresa a la que presten sus servicios. 38 de la Ley 44 de 1995. 4. el cual nunca será inferior al fijado por el Ministerio de Educación para los planteles oficiales. según su categoría. media académica. sólo tendrán derecho a percibir las vacaciones proporcionales que corresponda conforme al artículo 54. 3.

239 . . 79 Subrogado por el art. S.V. b. 17.M.928 de 17 de sep. Es causa especial de despido justificado la disminución importante y reiterada del volumen de las operaciones por circunstancias imputables al trabajador. las comisiones se pagarán aún cuando aquellos se efectúen luego de terminada la relación 4. 1 2 vido de la zona o ruta para la cual ha sido contratado o asignado. éste tendrá derecho a la comisión siempre que se trate de una operación con un cliente de la zona o la lista atribuida al agente. 3. Si se fija una prima única. Será ineficaz la cláusula en que se pacte o imponga que se retendrá o será reducida la comisión sobre operaciones concertadas en caso de devolución de mercaderías por causas no imputables al agente. 78. 1 de la Ley 53 de 1975 84 Editorial Mizrachi & Pujol.M. El derecho a percibir la remuneración nace: a. 164 y D. Si la operación no fuere concertada por intermedio del agente. 239 Libro I. Título VII. El salario básico no será inferior al mínimo legal. Los corredores de seguro que (G. Si las comisiones por ventas se reconocen sólo cuando se hagan los pagos. sin perjuicio del descanso previsto en el artículo 41. para determinar si existe alteración unilateral de la zona o ruta asignada al trabajador y en los casos de autorización para el rediseño de zonas o rutas o inclusión en las mismas de nuevos trabajadores por razones económicas. al finalizar cada gira gozará de un período de descanso remunerado en una proporción de un día por cada siete días de viaje realizado. Si se fijan primas sobre los pagos periódicos. de 1975) establece que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social tendrá competencia privativa para conocer y decidir las demandas sobre la aplicación de este artículo. 39 de la Ley 44 de 240. 3242 . 2 El num.Art. o dos o las tres de dichas primas. sin su consentimiento. en el momento en que se perfeccione la operación que le sirva de base. c. 242 gan en operaciones aisladas. en el momento en que estos se hagan.A. V Art. El salario se regirá por las siguientes normas: 1. sobre el pago inicial o sobre los pagos periódicos. El trabajador no podrá ser remo- 1 Ver Notas D. Cap. Además. 718 de 1972. 241 . 2. El salario a comisión puede comprender una prima sobre el valor de la mercancía vendida o colocada.O. deberá asegurársele el mismo volumen de remuneración y los gastos de traslado. cuando se hubiere señalado zona o lista. Todo agente que actúe fuera de su plaza. cuando no existiere acuerdo entre las partes. 4 del art. 3 Ver Jurisprudencia Nº 77.

o en cualquier otro local donde se trasmita la voz o la música. Tratándose de locutores. Las disposiciones de este Capítulo se aplicarán a los trabajadores artistas. podrá acordarse. la semana laborable diurna no podrá exceder de cuarenta y cinco horas. músicos y locutores que actúen en teatros. para una o varias temporadas o para una o varias funciones. cualquiera que sea el procedimiento que se use. 5. 22. impulsores y promotores de ventas. Todo trabajador músico o artista tendrá derecho a siete días de vacaciones remuneradas por cada tres meses de trabajo con el mismo em- Editorial Mizrachi & Pujol. por razón de su forma de operar. 4. con independencia del número de pólizas y/o del monto de las comisiones que por dichas pólizas perciban. dad de tiempo. centros nocturnos o de variedades. En los locales en los que. representaciones o actuaciones. 85 . cines. CAPITULO VI Actores. músico o locutor. Ver Ley 10 de 8 de enero de 1974 sobre normas para proteger a los Artistas y trabajadores de la Música Nacional" y el Decreto 38 de 12 de agosto de 1985 el cual reglamenta la Ley 10 de 1986. 244 . Cap. no pueden ajustarse a lo anterior. o para la celebración de una o varias funciones. El salario podrá estipularse por uni1. 3.Art. debiendo alternarse en períodos de actuación y descanso. 244 coloquen pólizas para dos o más aseguradoras. Bastará que se dé cualquiera de las tres situaciones antes mencionadas. 2. para varias temporadas. no se considerarán trabajadores para todos los efectos legales. salas de doblaje y grabación. representaciones o actuaciones. En los casos de representaciones públicas. Las relaciones descritas en el artículo anterior se regirán por las siguientes normas: 1. o a registros de asistencia.847 de 14 de agosto de 1995. actores. Título VII. Los descansos en las medias jornadas no serán inferiores a una hora. VI Art. cobradores y otros similares que trabajen para varias empresas. G. vendedores viajantes. o que no 12 de agosto de 1995. Artistas.A. El contrato de trabajo puede ser por tiempo definido o por tiempo indefinido. los agentes de comercio. estén sujetos a horarios de trabajo. S. radio y televisión. para que no se configure la relación de trabajo a que hace referencia el artículo 62 del presente Código. la prestación del trabajador no podrá exceder de cinco horas ininterrumpidas por espectáculo. 243 Libro I. condiciones distintas. con la respectiva organización social a que se encuentre afiliado el artista.O. Músicos y Locutores 1 2 4 3 . circos.

245 Libro I. conductores. Las relaciones entre los choferes. 7. al menos una vez mensual. S. quedan sujetas a las disposiciones de este Código y a las reglas especiales del presente Capítulo. Queda prohibido a los trabajadores: 86 Editorial Mizrachi & Pujol. y para ello deberá tener en cuenta la capacidad económica de la empresa. de carga o mixtos. Título VII. tales como autobuses. 247. Los trabajadores que presten sus servicios como locutores. 246 . Para estos efectos. Se exceptúan de la presente disposición los animadores o narradores que formen parte de un grupo organizado extranjero que haga presentaciones temporales en el país y los extranjeros que a la fecha de vigencia de este Código estuviesen legalmente facultados para trabajar como animadores. 9.Art. El Organo Ejecutivo podrá reglamentar esta materia. no producen ningún efecto legal. Cap. VII Art. El propietario del vehículo y el concesionario son solidariamente responsables de las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley. Las estipulaciones que en cualquier forma desvirtúen la naturaleza laboral de la relación anterior. por propietario se entenderá exclusivamente a quien hubiere comprado el vehículo sujeto a tal limitación. al menos. 8. Los trabajadores quedarán cubiertos por el régimen común de vacaciones cuando el contrato sea celebrado por un término superior a cinco meses y siempre que laboren.A. narradores o animadores deben ser de nacionalidad panameña. Todo establecimiento que desee contratar orquestas extranjeras deberá tener a su servicio una orquesta nacional. cuando el vehículo estuviere sujeto a venta con reserva de dominio. una orquesta panameña. cobradores y demás trabajadores que presten sus servicios a bordo de autotransporte de pasajeros. . el descanso remunerado no podrá ser inferior a cinco días. Cuando el contrato se celebre por un término inferior a tres meses y superior a dos semanas. camionetas o automóviles y los propietarios o concesionarios de estos vehículos. 247 pleador. CAPITULO VII Trabajo de Autotransporte 245 . En todo establecimiento de primera categoría en que se lleven a cabo bailes o actividades similares se contratará. 6. camiones. cuatro veces a la semana. locutores o narradores.

Hacer durante el viaje las reparaciones de emergencia que permitan sus conocimientos. Dotar a los vehículos de las herramientas y refacciones indispensables para las reparaciones de emergencia. DEROGADOS por el art. suscrita por un médico. S. El uso de bebidas embriagantes durante la prestación del servicio y en las seis horas anteriores a su iniciación. cuando se prolongue o retarde el viaje por causas que no sean imputables a éstos. Antes de iniciar el servicio. 2. 248. usuarios y público en general. Usar narcóticos o drogas alucinógenas dentro o fuera de sus horas de trabajo. 23. 250 . sin prescripción médica. Título VII. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del empleador y presentarle la prescripción que lo habilite para trabajar.O. Editorial Mizrachi & Pujol. si ello no forma parte de sus Los empleadores tiene las siguientes obligaciones especiales: 1. 278 1. VIII Art. la circunstancia de que el vehículo no reúna las condiciones de seguridad indispensables para garantizar la vida de los trabajadores y del público en general. Pagar los gastos de hospedaje y alimentación de los trabajadores. 3. 4. 5. a la carga con precaución.490-A de 28 de febrero de 1998. 3. 248 Libro I. 249 . 4. 87 . y 6. Someterse a los exámenes médicos periódicos que establezcan las leyes y demás normas de salubridad. 143 del Decreto Ley 8 de 1998. Cap. Los trabajadores tienen las obligaciones especiales siguientes: 1. CAPITULO VIII Trabajo en el Mar y en las Vías Navegables 251-278. y. Tratar al pasajero con cortesía y esmero y. Abstenerse de recoger carga o pasajeros. Hacer las reparaciones para garantizar el buen funcionamiento del vehículo y la seguridad de los trabajadores. obligaciones. 2. Observar las disposiciones de los Reglamentos de Tránsito sobre condiciones de funcionamiento y seguridad de los vehículos. Observar al máximo los reglamentos de tránsito y las indicaciones técnicas que dicten las autoridades o el empleador. Es causal especial de despido justificado la negativa a efectuar el viaje contratado o su interrupción sin causa justificada. Será considerada en todo caso causa justificada de negativa del viaje.A. Cuidar el buen funcionamiento de los vehículos e informar al empleador de cualquier desperfecto que observen. 2. G.Art.

G. Ley 13 de 1982: medidas de carácter laboral. por cuanto que su continuación pudiere implicar un peligro para la salud de los trabajadores. movimiento de tierra y la ejecución de obra de ingeniería civil. alteración y ampliación. Título VII. CAPITULO X Contrato de Aprendizaje 2 281. X Art. 1 Ver notas D. 23.A. 279 Libro I. IX. Cap.O. Ver Ley 101 de 1974: primas de producción en la actividad de la Construcción. lición.O.210 de 11 de enero de 1997. 2 Ver Decreto -Ley Nº 4 de 1997 "Por el cual se regula el Sistema de Formación Profesional Dual". Cap. 1 280. DEROGADO por el art. S. que incluyen su reparación. Ley 72 de 1975: contrato de trabajo de la actividad de la construcción regulado por el art. 2 El art. y. o fuere inconveniente. 19. 88 Editorial Mizrachi & Pujol. Para los efectos del presente capítulo se entiende por obras o actividades de construcción las que tienen por objeto la edificación en cualquiera de sus ramas. a juicio del empleador.310 de 5 de mayo de 1981) dispone que las empresas dedicadas a la construcción señaladas por este artículo pueden celebrar convenciones colectivas de trabajo durante los dos primeros años de operaciones. La primera hora de paralización de labores de una jornada será íntegramente remunerada por el empleador. la demo1.M. 12 de la Ley 8 de 1981 (G. relacionadas con el contrato de trabajo en la construcción". Cuando las obras o labores de construcción se ejecuten a la intemperie y fuese necesaria su paralización por motivo de lluvia. Ley 5 de 1982: relacionada con los contratos de trabajo en la construcción que se refieran a obras especializadas o de interés social. si ésta fuere mayor de una hora. .Art. 610 de 1972 y DGT 108 de 1973. 279 del Código de Trabajo. mecánica y eléctrica. los trabajadores tendrán derecho a percibir un cincuenta por ciento de los salarios correspondientes al periodo de la jornada ordinaria de labores paralizada. 52 del Decreto -Ley Nº 4 de 7 de enero de 1997. 281 CAPITULO IX Contrato de la Construcción 1 2 279 .

4. 8. Que exista alumbrado suficiente y 1. 2. de conformidad con las normas que sobre el particular establezcan el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Para la protección adecuada de la salud de los trabajadores. garantizar su seguridad y cuidar de su salud.Art. en lo posible. 5. reducir y eliminar los riesgos que amenacen la seguridad y la salud de los trabajadores en los lugares de trabajo. Que se establezcan lugares apropiados para que los trabajadores puedan consumir alimentos o bebidas en los locales de trabajo. 7. Que se mantengan condiciones atmosféricas adecuadas. en cantidad suficiente y condiciones satisfactorias. 3. artificial o de ambas clases. 284 LIBRO II RIES GOS PROFES ION A LES 1 TITULO I HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 282 . S. 9. 6. materiales y productos. ya sean natural. Que la superficie y la altura de los locales de trabajo sean suficientes para impedir aglomeración de los trabajadores y para evitar obstrucciones causadas por maquinarias. 89 . Ver Decreto de Gabinete 68 de 1970 sobre riesgos profesionales. se adoptarán medidas para: Editorial Mizrachi & Pujol. se adoptarán y aplicarán las siguientes medidas mínimas en los lugares de trabajo: 1. así como agua potable en lugares apropiados. se eliminen o reduzcan los ruidos y vibraciones perjudiciales a la salud de los trabajadores. Todo empleador tiene la obli- gación de aplicar las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores. Que. y Que las sustancias peligrosas sean almacenadas en condiciones de seguridad. 283. 282 Libro II. 284. reducir y eliminar los riesgos profesionales en los lugares de trabajo. Que se provean instalaciones sanitarias y medios necesarios para lavarse. adaptado a las necesidades del caso. Con el fin de prevenir. acondicionando locales y proveyendo equipos de trabajo y adoptando métodos para prevenir. la Caja de Seguro Social y cualquier otro organismo competente. Título I Art.A. Que los desechos y residuos no se acumulen. Que se provean vestuarios para cambiarse de ropa al comenzar y terminar el trabajo.

pero las obligaciones recaerán. 287 . 3. así como de cualquier otro medio de protección individual que fuere necesario. Que se reemplacen las substancias. Todas las empresas deberán 285. proteger la moralidad y asegurar el bienestar de los trabajadores en los locales y sitios de trabajo. y 5. la obligación de informar a sus trabajadores todo lo concerniente a la protección de la maquinaria y los instruirá sobre los peligros que entraña la utilización de las máquinas y las precauciones que deben observar. 4. uso y consumo de drogas heroicas. 286. adoptando las siguientes medidas: 1. Que se impida el desprendimiento de substancias nocivas y que se proteja a los trabajadores contra las radiaciones peligrosas. fibras. Poner a disposición de los trabajadores un número suficiente de sillas. S. siempre que lo permitan las condiciones del establecimiento o la naturaleza de la empresa o lo disponga la autoridad administrativa de trabajo. Los trabajos a domicilio quedan sometidos a las disposiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. gas. y los trabajadores estarán obligados a cuidar y observar lo establecido sobre los dispositivos de protección que tenga la maquinaria. venta. 2. . por otras inocuas o menos nocivas. y 90 Editorial Mizrachi & Pujol. 4. teniendo la obligación el trabajador de usarlos.Art. según el caso. operaciones o técnicas nocivas. Deberá. 285 Libro II. cuando se de el caso señalado en el artículo 114 de este Código. La ropa y el equipo individual de protección serán facilitados por el empleador. 2. narcóticos y bebidas alcohólicas. además. Título I Art. humo. 287 1. Prohibir la introducción. Habilitar lugares especiales para el descanso y recreación de los trabajadores. Que se ejecuten los trabajos peligrosos en locales o edificios separados en los que estén ocupados el menor número posible de trabajadores. para protegerlos contra los efectos de los agentes nocivos. colocar los dispositivos de protección para que puedan ser utilizados. sobre los que realicen el trabajo. Acondicionar y mantener guarderías infantiles para los hijos menores de seis años de edad de sus trabajadores.A. niebla o los vapores nocivos. Que se provea a los trabajadores de la ropa y el equipo. 3. Que se apliquen aparatos mecánicos para la evacuación o ventilación o cualquier otro medio apropiado para eliminar polvo. El empleador tendrá además. cuando no sea posible evitar la exposición de los trabajadores a esas substancias por cualquiera de los procedimientos anteriores.

Este certificado será expedido por la Caja de Seguro Social. por cualquiera de las dependencias del Ministerio de Salud Pública. quiénes lo deberán extender gratuitamente 290. en cualquier forma que éste se haga. líquidos o gaseosos. o a los residuos sólidos. Limitar a 50 kilogramos el peso de los sacos. ya sea por su propia naturaleza o por los materiales empleados. instalaciones o industrias son insalubres o peligrosas. Las autoridades de trabajo. o por el almacenamiento de substancias tóxicas. bultos o cargas que por sí mismos lleven los trabajadores. Editorial Mizrachi & Pujol. Se consideran trabajos insalubres los que se realicen en instalaciones o industrias que por su naturaleza puedan crear condiciones capaces de provocar o de dañar la salud de los trabajadores debido a los materiales empleados. se restringe o se somete a ciertos requisitos y en general. Son trabajos peligrosos los que se realicen en las instalaciones o industrias que dañan o puedan dañar de modo inmediato y grave la vida de los trabajadores. res. S. Los servicios técnicos del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social determinarán en los reglamentos cuáles labode la manipulación. que acredite que no padecen de enfermedades infectocontagiosas o capaces de inhabilitarlos para el desempeño de sus actividades.Art. deberán para desempeñar sus labores. desprendidos o desechos. líquidos o gaseosos. cuyas infracciones darán lugar a la imposición de una multa de cincuenta a quinientos balboas según la gravedad de la falta y número de personal afectado por ésta. 290 5. radiactivas o explosivas. EI transporte de pesos mayores deberá hacerse por medios mecánicos. inflamables. elaborados. con una tolerancia de hasta un diez por ciento en los casos especiales que señale el reglamento.A. ya sean éstos sólidos. sanitarias y policivas colaborarán a fin de obtener el cabal cumplimiento de las disposiciones de este capítulo. Los trabajadores que se ocupan 288 . 288 Libro II. corrosivas. elaborados o desprendidos. fabricación o expendio de productos alimenticios para el consumo público. 289. Título I Art. así como las substancias cuya elaboración se prohibe. todas las demás normas a las que deben someterse estas actividades. proveerse cada mes de un certificado médico. 91 . o por cualquier médico que desempeñe un cargo remunerado por el Estado.

sea en la ejecución. Por acción de tercera persona o por acción intencional del empleador o de un compañero durante la ejecución del trabajo. En estos casos se estará a lo que disponen los artículos 301 y 302 respecto a la responsabilidad y al resarcimiento del daño según el Capítulo II del Título II ó según el derecho común. y 2. 291 Libro II. con ocasión o por consecuencia del trabajo. considerándose como tal la desobediencia comprobada de órdenes expresas. El que fuere producido por culpa grave del trabajador. el incumplimiento culposo o manifiesto de disposiciones del Reglamento de Prevención de Riesgos Profesionales y de Seguridad e Higiene Indus- dente de trabajo el que sobrevenga al trabajador: 1. 3. establecimientos o explotación. Se entiende por Riesgos Pro- fesionales los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta de un empleador. y 4. del mismo. Para los efectos de este Código. . 2. 293 . 294 TITULO II RIESGOS PROFESIONALES CAPITULO I Disposiciones Generales 1 291 . Para los efectos del presente Título se considerará como trabajadores a los empleados públicos. El que fuera provocado intencionalmente por el trabajador. En el curso de interrupciones del trabajo. 292. Título II. y que sea producida por la acción repentina o violenta de una causa exterior. I Art. No se considerará accidente de trabajo para efectos del presente Código: 1. En la ejecución de órdenes del empleado o en la prestación de un servicio bajo la autoridad de éste.A. por razón de sus obligaciones laborales en el lugar de trabajo o en locales de la empresa. o del esfuerzo realizado. Cap. 2 del Decreto de Gabinete 68 de 31 de marzo de 1970 sobre riesgos profesionales 92 Editorial Mizrachi & Pujol. aun fuera del lugar y horas de trabajo. así como antes y después 1 Ver Jurisprudencia Nº 81 y el art. S. accidente de trabajo es toda lesión corporal o perturbación funcional que el trabajador sufra.Art. El que ocurra al trabajador al trasladarse de su domicilio al lugar en que desempeñe su trabajo o viceversa. si el trabajador se hallare. También se considerará acci- 294.

el salario diario se determinará dividiendo la remuneración percibida durante los doce meses anteriores al acaecimiento del riesgo profesional o durante el tiempo inferior a esta cifra que hubiere estado el trabajador al servicio del empleador. que se manifieste de manera súbita o por evolución lenta a consecuencia del proceso de trabajo. como resultado directo del riesgo profesional ocurrido. enfermedad. También se entenderá como Ries-go Profesional toda lesión. 298. enfermedad o lesión que haya tenido la víctima con anterioridad al hecho o hechos causantes del mismo. por piezas. Cuando las consecuencias de un riesgo profesional se agravaren por una Editorial Mizrachi & Pujol. 295.Art. Para los efectos de este Libro el cálculo del salario de un trabajador se determina del modo siguiente: 1. por el número de jornadas ordinarias que el damnificado hubiere trabajado efectivamente en el trabajo de dicho empleador. Título II. 93 . para los efectos del presente Código. el trabajador tendrá derecho a las prestaciones e indemnizaciones que correspondan. Si 296 . S. No obstante. si se comprueba que una enfermedad no incluida en la lista es de carácter profesional. 2. la cual podrá posteriormente adicionarse o modificarse. Para los fines del presente artículo. que sufra posteriormente el trabajador como consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional de que haya sido víctima. se considerará dicha agravación. que perciba el trabajador por jornada ordinaria de trabajo. perturbación funcional o agravación. Cap. 298 triales y la embriaguez voluntaria. Salario diario es el salario fijo. en dinero o en especie. o debido a las condiciones especificas en que éste se ejecute. 297. Para los efectos de este Libro se considerarán trabajadores a los aprendices y a los que hubiesen sido contratados a prueba. Para los efectos de este Código se considerará enfermedad profesional todo estado patológico. de acuerdo con lo establecido en los artículos anteriores. Si el salario fuere variable. Salario anual es toda remuneración que perciba el trabajador durante el último año de la vigencia de su contrato de trabajo con el empleador. 295 Libro II. regirá la lista de enfermedades profesionales adoptada por el Seguro Social. e indirecto de la enfermedad o lesión. I Art. tareas o primas.A. a no ser que en este caso el empleador o su representante le hayan permitido al trabajador el ejercicio de sus funciones en tal estado o en cualquier otra forma de narcosis.

ni mayor de seis mil balboas. En caso de muerte del trabajador por razón de riesgo profesional el empleador estará obligado a pagar a la familia de la víctima. que diere lugar a prestación en dinero reclamable ante los tribunales ordinarios. 301 . en los términos de este Título. Responsabilidad en CAPITULO II Materia de Riesgos Profesionales 300. Título II.A. La imprudencia profesional. El empleador es responsable por los riesgos profesionales ocurridos a sus trabajadores. nunca se considerará menor del salario mínimo legal. 299. En caso de discrepancia en esos documentos se adoptará como monto del salario el más favorable al trabajador. Cap. 94 Editorial Mizrachi & Pujol. 5.Art. la omisión del trabajador de tomar precaución debido a la confianza que tenga en su pericia o habilidad para ejercer su oficio. el monto de su remuneración será fijado de acuerdo con las normas respectivas de este Código. durante un período no mayor de tres meses. Las planillas. el salario anual se determinará multiplicando por trescientos el salario diario. o ambas cosas. la enfermedad que sobrevenga a un trabajador como consecuencia de la clase de trabajo que desempeña. . no exime de responsabilidad. el trabajador recibe alimentación o habitación. Si el riesgo profesional hubiere sido consecuencia de dolo o queja atribuible al empleador. 1 3. El salario anual. 4. Si además del salario en dinero. se entenderá que de aquella deben rebajarse las prestaciones que el empleador haya satisfecho. o sea. S. 299 Libro II. constancias de pagos e informes dados a las oficinas públicas. Se presumen accidentes de trabajo las lesiones corporales que el trabajador sufra mientras esté prestando sus servicios y enfermedades profesionales. las prestaciones especiales que de he 1 Ver Jurisprudencia Nº 82 cho gozaba dicha familia en el momento del acaecimiento de dicho riesgo profesional. II Art. aún tratándose de las personas a que se refiere el artículo 297. servirán de pruebas preferentes para la fijación del verdadero monto del salario. de acuerdo con este Código. 301 no hubiere trabajado un año completo a las órdenes de dicho empleador. salvo que dicha imprudencia adquiera el carácter de incumplimiento manifiesto de las instrucciones del empleador o de los reglamentos de trabajo.

los contratistas serán solidariamente responsables por las indemnizaciones que debido a riesgos profesionales hayan de pagarse a los trabajadores. cualesquiera personas que no sean el empleador. fuere debido a dolo o culpa atribuible a terceros.Art. Si la acción ante los tribunales ordinarios comprendiese la totalidad o parte de las indemnizaciones que se conceden en este Título el empleador quedará exonerado de la obligación respectiva en la proporción correspondiente. 303 . En lo relativo a los trabajadores cubiertos por el régimen obligatorio del Seguro Social se estará a lo que dispone al respecto la legislación especial que sobre esta materia rige a la Caja de Seguro Social. El empleador quedará asistido por la acción subrogatoria correspondiente contra los agentes del hecho doloso o culposo. se regirán por las disposiciones del presente Capítulo. Título II. En caso de que la ejecución o explotación de la obra o industria se haga por contrato o subcontrato. tales prestaciones correrán íntegramente a cargo del empleador. Son terceros. 302 Libro II. 305 302 . 2 Ver Jurisprudencia Nº 84 Editorial Mizrachi & Pujol. CAPITULO III Prestaciones 1304. guro Social no se encuentre obligada a reconocer las prestaciones a que se refiere dicha legislación especial. sin menoscabo de los derechos y acciones que puedan tener contra el empleador en virtud de las disposiciones de este Título. S. rebajarán la cuantía de ellos en la proporción en que el empleador hubiere satisfecho las indemnizaciones referidas. Cuando el riesgo profesional. Cap. si el empleador satisfaciere la totalidad o parte de las indemnizaciones que otorga el presente Capítulo. III Art. para los efectos de la presente disposición. 2305 . el trabajador o sus causahabientes podrán reclamar ante los tribunales ordinarios los daños y perjuicios que correspondan de acuerdo con el derecho común. 95 . Los trabajadores que no estén cubiertos por el régimen obligatorio del Seguro Social. 14 y siguientes del Decreto de Gabinete 68 de 31 de marzo de 1970. 84 Ver arts. al ordenar el pago de los daños y perjuicios procedentes.A. En cualquier caso en que por mora u omisión del empleador la Caja de Se1 Ver Jurisprudencia Nº 83. sus representantes en la dirección del trabajo o sus trabajadores. Asimismo. los tribunales comunes.

Si transcurrido un año no hubiere aún cesado la incapacidad temporal. y el tiempo corrido bajo una incapacidad permanente será abonado a la otra en caso de que variare la incapacidad parcial permanente a absoluta permanente. según el porcentaje de incapacidad. para los efectos de su indemnización. y equivalente al cincuenta por ciento del mismo durante los diez meses siguientes si el accidentado permaneciese incapacitado todo ese tiempo. . 96 Editorial Mizrachi & Pujol. Para la declaración de la incapacidad por una hernia. 309. de acuerdo con las reglas que establece el artículo 298. III Art. En caso de incapacidad absoluta permanente. Cap.A. Las lesiones que sin producir incapacidad. 309 306 . sin embargo.Art. 3. Unicamente se considerarán hernias que dan derecho a indemnización las que sobrevengan como consecuencia del trabajo en trabajadores cuyo exámen de salud no las registre. cuando el salario fuere menor de esa suma. calculada a base de su salario anual. y se fijará por lo menos en un balboa diario. Dicha indemnización será pagada por el empleador en los mismos días y condiciones en que debía serlo el salario. a la incapacidad parcial permanente. En caso de incapacidad temporal para el ejercicio de su ocupación habitual el trabajador tendrá derecho a una indemnización diaria igual a su salario durante los dos primeros meses de incapacidad. Las rentas que establecen los ordinales 2º y 3º no tendrán efectos acumulativos. En caso de incapacidad parcial permanente el trabajador tendrá derecho a una renta. durante tres años. acarreen una grave mutilación o desfiguración de la víctima. 307. la indemnización se regirá por las disposiciones relativas a la incapacidad permanente. el Juez ordenará peritaje médico y reunirá las de más informaciones que estime necesarias. Título II. el trabajador tendrá de- recho a que se le pague. se equiparan. de conformidad con el dictamen médico que al efecto se expida. una vez establecida ésta. 306 Libro II. se pagará completo. de no estimar el empleador que se trata de una de las comprendidas en el artículo anterior. Las indemnizaciones a que da derecho este Capitulo son las siguientes: 1. 2. 308. durante los dos años siguientes una renta igual al cuarenta por ciento de su salario anual y dos años más al treinta por ciento. una renta durante tres años. S. calculada a base del sesenta por ciento de su salario anual.

El veinticinco por ciento. si hubiere cuatro ó más. éste sólo tendrá derecho a ella si justifica que es incapaz para el trabajo. III Art. si hubiere tres. durante diez años. se presume que los mismos vivían a expensas del trabajador si habitaban y eran alimentados y vestidos en la misma morada de éste. c. o al quince por ciento para cada uno de ellos si fueren dos o más. y de colaterales hasta el tercer grado inclusive. que se justifique debidamente este hecho. Una renta del veinte por ciento del salario anual de la víctima durante seis años para el cónyuge o miembro superviviente del matrimonio o de la unión de hecho que convivía con el trabajador fallecido o que se hallaba divorciado o separado de cuerpos por causas imputables a éste. la renta de los hijos se elevará al veinte por ciento del salario anual cuando no fuere más que uno. 97 . El treinta y cinco por ciento. siempre 1 Ver Jurisprudencia Nº 85 Mediante fallo de 5 de junio de 1997 se declaro inconstitucional la parte final del numeral 1º. Título II.A. El cuarenta por ciento. si hubiere dos. d. 1 311 . las personas que a continuación se expresa tendrán derecho a una pensión en las siguientes condiciones: 1. Cap. con la limitación establecida en el artículo 313. Si no hubiere beneficiario con derecho a la renta que fija el ordinal 1º que precede. y será: a. siempre que la unión o el matrimonio se haya celebrado con anterioridad a la fecha en que ocurrió el riesgo profesional. si hubiere sólo un menor. Cuando el riesgo profesional produjere la muerte del trabajador. Dicha renta se elevará al treinta por ciento del salario anual si el trabajador no tuviere beneficiario alguno de los comprendidos por el ordinal 2º de este artículo. Tratándose de otros descendientes del trabajador muerto. inclusive los que estuvieren en posesión notoria de estado. S.Art. b. El quince por ciento. Una renta para los menores de dieciocho años y hasta esa edad que vivían total o parcialmente a expensas del trabajador fallecido. para Editorial Mizrachi & Pujol. 310 Libro II. 311 310. Dicha justificación no será necesaria cuando los menores fueren hijos del trabajador fallecido . servirán las tablas de evaluación e Incapacidad originadas por riesgos profesionales que adopte la Caja de Seguro Social. La renta expresada se calculará sobre el salario anual del trabajador fallecido. Una renta del veinte por ciento del salario anual. 3. Cuando la renta correspondiere al marido. Perderá este derecho la mujer que contraiga nuevas nupcias o que haga vida marital con otro hombre. 2. Para el cálculo de las rentas que establecen los ordinales 2º y 3º del artículo 306.

Una renta de diez por ciento del salario anual del trabajador muerto. Si a consecuencia de un riesgo profesional realizado desapareciere un trabajador sin que haya certidumbre de su fallecimiento y no vuelven a tenerse noticias suyas dentro de los treinta días posteriores al suceso. 313 . Se presume que dichas personas vivían a expensas del trabajador si habitaban en la misma morada de éste y carecieren. El total pagado al trabajador en concepto de indemnización o renta anual de conformidad con el artículo 306. durante seis años. que vivían a expensas de la víctima. de recursos propios para su manutención. a partir del día en que se establezca la incapacidad del trabajador u ocurra su muerte a consecuencia del riesgo profesional realizado. Las rentas por incapacidad parcial permanente. sin que el total de esas rentas pueda exceder del treinta por ciento del salario anual del trabajador. se presumirá su muerte.Art. Una renta del diez por ciento del salario anual del trabajador muerto. no engendrará derecho alguno en favor de ningún otro. La caducidad de la renta por muerte u otra causa de un beneficiario de los comprendidos en el artículo 311. durante diez años para el padre sexagenario o incapacitado. Las rentas que se conceden a 98 Editorial Mizrachi & Pujol. . que se elevará al treinta por ciento de dicho salario si no hubiere beneficiario de los comprendidos en el ordinal 2º anterior. las personas referidas en el artículo 311 no podrán exceder de setenta y cinco por ciento del salario anual del trabajador fallecido. S. en todo o en parte. a efecto de que sus causahabientes perciban las indemnizaciones legales. será considerado como anticipo de las últimas cuotas mensuales de renta hasta una cantidad igual a dicho total. el total de dichas rentas será reducida proporcionalmente. pero sin perjuicio de los que. Título II. 4. Cap. Si este límite se sobrepasare. por incapacidad absoluta permanente y por muerte se pagarán por cuotas mensuales vencidas. se hubieren acordado con anterioridad al exceso. para cada uno de los ascendientes y de los colaterales. sin perjuicio de lo que procediere posteriormente en caso de que se pruebe que está con vida. III Art. ni podrá una sola persona disfrutar de dos rentas simultáneamente por razón de un mismo riesgo profesional ocurrido ni un mismo trabajador. en orden de ordinales.A. 314 . 312 Libro II. 5. 315 la madre del trabajador muerto. 312. 315.

319 316. 99 . si se trata de un extranjero que no tiene obligaciones pendientes en la República y que se ausentará de ésta definitivamente. 2. S. Cuando la muerte del trabajador ocurriere después de fijada la renta por incapacidad permanente. Costear la reeducación profesional del accidentado. por riesgo profesional realizado.A. Título II. siempre que esa conmutación tenga alguno de los siguientes propósitos: 1. ni son susceptibles de embargo. Instalar un taller. Los tribunales denegarán de plano toda reclamación contraria a lo que aquí se dispone. Las indemnizaciones a que se refiere este Capítulo no podrán cederse. industria o negocio para cuya explotación posea el accidentado las capacidades necesarias. Adquirir a favor de éste un bien mueble o inmueble. III Art. lo represente. Editorial Mizrachi & Pujol. salvo en la mitad por concepto de pensiones alimenticias. Cap. conforme al Código Civil. o 4. compensarse ni gravarse. La autoridad de trabajo competente para conocer del reclamo relativo a un riesgo profesional. la indemnización será pagada sólo a la persona que. Los créditos que por dichas indemnizaciones corresponden a los trabajadores o a sus causahabientes gozarán de la misma preferencia que en este Código se establece para el salario y demás indemnizaciones derivadas de la relación laboral. 3. 319 . 316 Libro II. la renta que se establece para los beneficiarios será por el tiempo que reste para completar los diez años. 318.Art. Igual regla regirá para los causahabientes de la víctima que fueren menores o enajenados mentales. quedare incapacitado por enajenación mental. Sufragar los gastos correspondientes. contados desde la fecha en que fue originalmente establecida la renta por incapacidad permanente del trabajador. Si un trabajador. 317. tiene la obligación de adoptar las medidas de precaución y seguridad necesarias para garantizar al accidentado o a sus derechohabientes la satisfacción por el empleador de las prestaciones correspondientes y para conmutar las rentas de que trata el presente capítulo por una suma que represente su valor actual pagadera inmediatamente. La autoridad de trabajo que conceda el permiso para la conmutación se cerciorará previamente de que ella es necesaria y conveniente para el accidentado y extenderá la autorización referida únicamente hasta la cantidad indispensable para que se cumpla el propósito que haya servido de base a la respectiva petición.

el empleador podrá compensar. 3. 4. sin causa justificada. Asistencia médica. perderá todo derecho a indemnización o rentas no percibidas. Si la víctima hiciere abandono de la asistencia médica o se negare. el monto de la indemnización lo fijará la autoridad competente. 323 320. III Art. Título II. y las medicinas. quirúrgica y hospitalaria. Cap. hasta cuando éste fallezca. S. a seguir las prescripciones aconsejadas.Art. sin más trámite y sin que proceda recurso alguno contra esa fijación. éstas fueren entregadas. Los auxilios accesorios del tratamiento médico prescrito que sirvan para garantizar su éxito o atenuar las consecuencias de la lesión o enfermedad. lo que entregó indebidamente a los culpables con las rentas o indemnizaciones aún adeudadas y no percibidas por éstos. el empleador dará aviso inmediato del abandono o renuencia del trabajador al respectivo juez quien llamará enseguida al accidentado o enfermo y lo im 322. cuando éste debe ser trasladado por requerirlo el tratamiento. La provisión. y demás artículos farmacéuticos. . Para los efectos correspondientes. sin costo alguno para las partes. o por cualquier otra ocultación realizada por el trabajador o sus causahabientes. los tribunales de trabajo la fijarán a solicitud de alguna de las partes. Los gastos indispensables de transporte. hospedaje y alimentación del trabajador. 320 Libro II. En los casos especiales de riesgos profesionales en que la lesión o la alteración sufrida signifique para el trabajador un perjuicio de gravedad no prevista en el presente Capítulo. Si hubiere desacuerdo respecto a la fijación de la suma correspondiente a gastos de alimentación y hospedaje. Si por falta de aviso de la muerte de una de las personas con derecho a renta de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 306 y 311. 323. dada la actividad o trabajo a que se dedique el accidentado y el órgano o parte del cuerpo afectados. oyendo previamente el dictámen de tres médicos al servicio del Estado. para obtener indemnizaciones no debidas. o se halle completamente restablecido o por dictámen médico se le declare incapacitado permanentemente: 1. 321. apósitos 100 Editorial Mizrachi & Pujol. cuyo uso se estime necesario por causa de la lesión sufrida. 2. reparación y renovación normales de los aparatos de prótesis y ortopedia.A. a un lugar distinto de su residencia habitual o lugar de trabajo. En caso de riesgo profesional el empleador queda obligado a facilitar gratuitamente al trabajador. previa demostración ante los tribunales de trabajo.

y la prima por antigüedad si hubiere lugar a ella. Cuando un trabajador no asegurado. Acudir sin demora o pretexto alguno al llamamiento que se le haga en todo caso de riesgo profesional TITULO III REPOSICION DE LOS TRABAJADORES 326.A. 324 Libro II. Cuando el trabajador no pueda reponer en su ocupación al trabajador que dejó de desempeñarla por haber sufrido algún riesgo profesional. y con este objeto queda facultado para hacer los movimientos de personal que sean necesarios. 327 pondrá en la obligación que tiene de someterse a un tratamiento eficaz. 101 . Título III Art. deberá necesariamente acoger.Art. ocurrido a un trabajador. y 2. Servirá de recaudo ejecutivo la constancia en papel común que expida la Inspección General de Trabajo. pero sí otro cualquiera. siempre que dicho trabajador no haya recibido indemnización por incapacidad absoluta permanente ni hubiere transcurrido un año a partir de la fecha en que quedó incapacitado. en sus aspectos médicos. pero dichas instituciones podrán cobrar al respectivo empleado por la vía ejecutiva el valor de los servicios suministrados. sufriere un riesgo profesional y ocurriere en demanda de asistencia u hospitalización a cualquier hospital oficial o clínica. Los médicos oficiales tienen entre sus obligaciones: 1. Editorial Mizrachi & Pujol. Suministrar sin demora alguna a las autoridades competentes los informes o dictámenes que les soliciten en todas las cuestiones médico-legales que surjan con motivo de la aplicación de las disposiciones de este capítulo. Lo dispuesto en este artículo será aplicable también al caso de que la víctima o el empleador estuvieren inconformes con el resultado del dictámen final. mediante el previo aviso y el pago de la indemnización por despido injustificado. el caso será resuelto por el juez después de haber recibido informe al respecto de un médico oficial. una vez cumplido el trámite anterior. Es obligatorio para el empleador 327 . tendrá derecho a que se le presten sin dilación los servicios correspondientes. S. que se ponga el asunto en conocimiento del Consejo Técnico de Salud Pública. En casos muy calificados podrá el juez de trabajo ordenar. cuyo dictámen. 325. desempeñar su trabajo primitivo. que esté protegido por las disposiciones del presente Capítulo. el empleador está obligado a proporcionárselo. Si la víctima mantuviere su oposición. 324.

por una persona natural que los utilice en obras que por razón de su importancia u otro motivo no deban durar más de diez días. TITULO IV EXCEPCIONES Y SANCIONES 329 . disposiciones de los Títulos II y III de este libro. . 102 Editorial Mizrachi & Pujol. El patrono que en cualquier otra forma no prevista en los artículos anteriores o en otras disposiciones de este Código. con derecho al preaviso. Título IV Art. podrá despedir al trabajador sustituto.Art. S. en los casos en que conforme al artículo 326 deba reponer a alguno en su primitiva ocu- pación. El empleador. 328 Libro II.A. 330 328 . tratare de burlar los efectos del presente Libro. los trabajadores contratados. No estarán amparados por las 330. sin ánimo de lucro. sufrirá multa de diez a doscientos balboas.

Título Preliminar. siempre que quienes los compongan no utilicen mano de obra ajena en sus labores. Podrán formar sindicatos sin necesidad de autorización y afiliarse a los mismos. Siempre que este Código se re332. I Art. 336 LIBRO III RELA CION ES COLECT IVA S TITULO PRELIMINAR DISPOSICIONES PRELIMINARES 331. que sea el oficio. res como tales. se entenderán incluidos tanto los sindicatos. S. 333. 1 336. Editorial Mizrachi & Pujol. se entenderán incluidos los sindicatos. la cultura popular y la democracia panameña. como medio eficaz de contribuir al sostenimiento y desarrollo económico y social del país. fe-deraciones y confederaciones de empleadores. y cuando se refiera a trabajador sindicalizado. TITULO I DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL CAPITULO I Disposiciones Generales 334. 1 Ver nota DM 829 de 9 de nov. Cuan-do se haga referencia específicamente a organizaciones sociales de empleadores. profesionales y empleadores. agrupen a empleadofiera a sindicatos se entenderán incluidos todos los regulados en el presente Libro. como las constituidas con arreglo al derecho común. Siempre que este Código se refiera a organizaciones de empleadores se entenderán incluidas tanto las reguladas por este Libro. a menos que se indique lo contrario. 331 Libro III.A. confederaciones y centrales de trabajadores. cualquiera tes podrán asociarse en sindicatos de trabajadores. Título I. como las federaciones. obreros.Art. Cap. a menos que se indique lo contrario. profesión o actividad que desarrollen. pero que. se incluirá a todo aquél que se encuentre afiliado a cualquier sindicato. Los trabajadores independien- 335. Siempre que en este Código se hable de organizaciones de trabajadores o de organizaciones sociales de trabajadores. los empleados. 103 . de 1972. no obstante. Se declara de interés público la constitución de sindicatos.

oficios o especialidades. 342 337 . 3. II Art. oficio o especialidad. No obstante. De empresa. Cap. No obstante.T. pero no podrán formar parte de la Junta Directiva. . Los sindicatos de trabajadores son: 3 Ver nota D.G. 2340 Las organizaciones sociales que se constituyan legalmente serán personas jurídicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones y estarán exentas de cubrir los impuestos nacionales que pesen sobre sus bienes. Se prohibe formar parte a la vez de varios sindicatos de la misma clase y actividad. Sin embargo. de cualquier clase. podrá restringirse 1 Ver notas DVM 199 y 211 de 1972 y D. Gremiales. no podrán desarrollar actividades que constituyan una competencia desleal respecto a sus correspondientes empleadores. Industriales. en los estatutos el ingreso al sindicato de los trabajadores de confianza o excluirlos de la Junta Directiva y demás cargos de representación. 2 Segundo párrafo modificado por el art. 3342.T. para ser representante sindical bastará con que hayan cumplido dieciocho años. 40 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. Título I. 337 Libro III.Art. 104 Editorial Mizrachi & Pujol. protección y defensa de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes. mejoramiento. cuando están formados por personas de varias profesiones. deberán referirse únicamente al oficio. que presten servicios en una misma empresa. CAPITULO II Requisitos para la Formación de las Organizaciones Sociales 341. Los requisitos que señalen los estatutos para ingresar al sindicato. 140 de 1973. o de profesionales. 30 de 5 de abril de 1973. que prestan servicios en dos o más empresas de la misma clase. 338. Si un trabajador violare este artículo. oficios o especialidades. 1. Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores. cuando están formados por personas de una misma profesión. S.A.G. de empleadores. se considerará que ha renunciado del sindicato al que primero se afilió. o a la clase de empresa donde preste servicios. Los menores que hayan cumplido catorce años podrán ingresar a los sindicatos de trabajadores. cuando ello contribuya al beneficio general de todos los asociados. 1339 . profesión o especialidad del trabajador. 2. cuando están formados por personas de varias profesiones. constituída para el estudio. Las organizaciones sociales de trabajadores podrán utilizar las ventajas de la personería jurídica con fines de lucro.

por el artículo 70 de la Ley 44 de 1995. Dos o más sindicatos podrán formar federaciones y dos o más federaciones podrán formar confederaciones o centrales. Queda prohibido a las organizaciones sociales denominarse en forma tal que induzca a error con otra existente. Cap. Mixtos o de oficios varios. 41 de la Ley 44 de 1995. Los sindicatos que a la vigencia de este Código se encontraren en esta situación. Editorial Mizrachi & Pujol. Los sindicatos de trabajadores o de profesionales podrán constituirse con un mínimo de cuarenta miembros. 348. las organizaciones sociales ya constituidas tendrán el plazo de un año para hacer los cambios necesarios en su denominación. tendrán un plazo de un año para fusionarse.O. En una misma empresa no puede funcionar más de un sindicato de empresa. federación. 1 Subrogado por el art. Las organizaciones sociales de empleadores deben indicar en el nombre su calidad de tales. los trabajadores de todas ellas podrán asociarse en un solo sindicato de empresa. cuando están formados por personas de diversas profesiones. Los sindicatos de empleadores 347 . sin que se hubieren fusionado. el Ministerio promoverá. Toda organización social debe indicar en su nombre si se trata de sindicato. distrito. 22. 343 . 349. G.Art. Los sindicatos de empleadores podrán constituirse con un mínimo de diez miembros. 105 . o a nivel nacional. 1344 . DEROGADO pueden formarse por empleadores de una misma rama industrial o de actividad económica. 349 4. 343 Libro III. Título I. 345. provincia o región. el número de trabajadores de un mismo gremio sea menor de cincuenta. Expirado este término. A partir de la vigencia de este Código. que se regirán por las disposiciones de este Título en todo lo que les fuere aplicable.847 de 14 de agosto de 1995. fundado en esa causa. el respectivo sindicato puede constituirse en determinado ámbito territorial. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en determinada ciudad. oficios o especialidades. o por empleadores de varias de dichas ramas. que sean totalmente independientes entre sí. El término unión puede usarse en sustitución de sindicato. confederación o central. 346. la disolución del sindicato que tuviere menor número de afiliados. que trabajan en empresas diversas o inconexas. II Art.A. S. Cuando varias personas jurídicas funcionen como una unidad económica. En ambos casos.

42 de la Ley 44 de 1995. en el supuesto de que alguno o algunos de aquéllos no supieran o no pudieran firmar. confederaciones o centrales. 22. su domicilio legal. Título I. el número de miembros. S. la cual deberá ajustarse a los siguientes requisitos: 1. dentro del término de quince días a que se refiere esta norma. la verificación de las cédulas de identidad personal consignadas en el acta constitutiva. 350 Libro III. Las diligencias para la inscripción de una organización social se extenderán en papel simple y no causarán impuesto alguno. federación.A. . 3. o por personas rogadas al efecto. 350 . confederación o central en cualquier momento.Art. o de la federación. III Art.O. G. confederación o central de que se trate. los nombres y apellidos y el número de la cédula de identidad personal de los que componen la junta directiva. el 106 Editorial Mizrachi & Pujol. industriales y los de profesionales o de trabajadores independientes. se tendrá un término improrrogable de quince días calendario. Constitución CAPITULO III de las Organizaciones Sociales 351. Estar firmada por el presidente o el secretario general del sindicato en formación. y expresará la clase de sindicato. El acta constitutiva deberá estar firmada por los miembros fundadores del sindicato. La inscripción de un sindicato. determina su personería jurídica. en que se llevó a cabo tal aprobación.847 de 14 de agosto de 1995 del acta constitutiva. Tratándose de federaciones. Para admitir la inscripción. Estar acompañada de copia auténtica 1 Subrogado por el art. el acta constitutiva será firmada por los representantes de las respectivas organizaciones fundadoras y expresará su domicilio. 1 352 . constituidos a nivel nacional o provincial y que no formen parte de ninguna federación. confederación o central en los registros correspondientes del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. de por lo menos el número mínimo de afiliados requeridos por el artículo 344. o sesiones. 352 Pueden afiliarse a una confederación o central los sindicatos gremiales. 2. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social hará. cuando la mayoría de sus miembros así lo disponga. Todo sindicato puede retirarse de una federación. Cap. Será ineficaz cualquier disposición en contrario. que comenzará a contarse desde el día en que se reciba en el Ministerio la solicitud de inscripción. de los estatutos aprobados y del acta de la sesión. Remitirse a la Dirección General de Trabajo directamente o por medio de las autoridades de trabajo o la primera autoridad política del lugar.

2. Cuando. Cap.847 de 14 de agosto de 1995 Editorial Mizrachi & Pujol. para que los interesados.O. Título I. 22. Vencidos los quince días calendario de que tratan los artículos 352 y 353. en el caso de un sindicato de trabajadores. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artículo 341. Si no se constituyó con el número de miembros fijado en el artículo 344.A. G. 1 Subrogado por el art. el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social dictará resolución razonada que indique clara y específicamente sus errores o deficiencias. el término de quince días. a que se refiere el artículo anterior. 3. a partir de ese término. se comprobare que el sindicato está evidentemente controlado por un empleador. III Art. Cuando se trate de un sindicato constituido en violación de lo dispuesto en el artículo 346. De esta resolución puede pedirse reconsideración dentro de los cinco días siguientes. y los nombres y apellidos y el número de la cédula de identidad personal de los miembros de la junta directiva. comenzará a contarse desde el día en que se presente la solicitud enmendada. o 3. G. o central. para todos los efectos legales y. grupo u organización de empleadores. sin que se hubiere rechazado u objetado la solicitud de inscripción. Vencido este término sin que se hubiere decidido el recurso. 107 . Un ejemplar se devolverá a los interesados con certificación donde conste el hecho de la presentación. Cuando los interesados no corrijan oportunamente los errores o deficiencias que el Ministerio les hubiere señalado en la forma que dispone el artículo 353. dentro del término de quince días calendario. 2. Si la solicitud de inscripción o la documentación presentada no se ajustan a lo prescrito en el artículo anterior. el Ministerio queda obli 2 Subrogado por el art. S.847 de 14 de agosto de 1995 354. 353 Libro III. 356 nombre y domicilio de todas las organizaciones que la integran. 2 356 . En el caso previsto en este artículo.Art. los subsanen. 1353. Otro ejemplar permanecerá en el despacho a cargo de los registros. 355. se considerará inscrito el sindicato. Si no se presenta en debida forma la documentación que exige el artículo 352. 22. Esta documentación se presentará por triplicado. la cual será decidida en un término de diez días. se entiende confirmada la resolución.O. confederación. Sólo podrá rechazarse la inscripción de un sindicato u otra organización social: 1. y el tercero se utilizará para la tramitación. 44 de la Ley 44 de 1995. indicando la fecha y la hora en que ésta se realizó. Sólo podrán formularse objeciones a la solicitud de inscripción en los siguientes casos: 1. federación. 43 de la Ley 44 de 1995.

especialmente por medio de la creación de escuelas industriales o profesionales o de la concesión de becas a sus afiliados y familiares para estudiar o perfeccionarse en escuelas y universidades. administrar o subvencionar instituciones. Representar a sus miembros en los conflictos. de asistencia y previsión. en la formación de los organismos estatales que les indique la ley. 4. y la defensa de sus intereses comunes. cultural o de promoción socioeconómica en beneficio de sus afiliados. en los registros de las organizaciones sociales. 9. IV Art. en los casos en que se admita su celebración. y garantizar su cumplimiento. 3. Promover la educación gremial. la anotación que corresponda. Título I. 11. Crear. individuales y colectivas. entidades deportivas. irregularidades y violaciones que se cometan en la aplicación del presente Código y disposiciones complementarias.A. Adquirir a cualquier título y administrar los bienes muebles e inmuebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. tales como cooperativas. S. 357 gado a expedir las constancias y certificaciones respectivas y a efectuar. CAPITULO IV Régimen Interno 357. Son fines y funciones principales de los sindicatos y demás organizaciones sociales: 1. y demandar o reclamar en nombre de ellos en forma individual o colectiva. y ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones se originen. Cap. las omisiones. controversias y reclamaciones que se presenten. Denunciar ante los funcionarios competentes del trabajo. Procurar el mejoramiento de las condiciones de trabajo de sus miembros. que se hubieren promovido. y al desarrollo económico y social de la comunidad. controversias o reclamaciones. técnica y general de los asociados. 8. culturales. establecimientos u obras sociales de utilidad común. Organizar centrales de servicios en asesoría técnica. educativa. o intervenir en los conflictos. Celebrar convenciones colectivas de trabajo. 357 Libro III. . Participar. 6. y 108 Editorial Mizrachi & Pujol.Art. Propugnar por la creación y mejoramiento de sistemas de protección contra los riesgos del trabajo y prevención de accidentes y enfermedades. 10. 2. educativas. Propugnar porque las relaciones entre trabajadores y empleadores se desarrollen sobre la base de justicia y mutuo respeto y colaboración dirigida al perfeccionamiento de las condiciones propias de la respectiva actividad. 5. 7.

12. 5. Domicilio. 13. En general. se observarán las siguientes reglas: 1. 6. 361 . 4. 10. Condiciones de admisión. La expulsión o remoción sólo podrá decretarse en los casos expresamente consignados en los estatutos. 4. Editorial Mizrachi & Pujol. 361 12. La Asamblea General se reunirá mediante convocatoria especial para conocer de la expulsión.O.Art. 2. 8. Normas para la liquidación del patrimonio de la organización. G. Objeto. 11. que les resulten aplicables. Los trabajadores no podrán hacerse representar ni emitir su voto por escrito. Obligaciones y derechos de los afiliados. El trabajador afectado será oído en defensa. 6. El procedimiento para la elección de la Junta Directiva y el número de sus miembros. adquisición y disposición de los bienes de la organización. confederaciones y centrales. 2. o de remoción de un miembro de la Junta Directiva o representante sindical. Los Estatutos de las organizaciones sociales contendrán: 1. 1358 . Denominación que la distinga de las demás.847 de 14 / agosto / 1995. además de los requisitos que señala el artículo 358. contendrán lo siguiente: 1. Normas para la administración. 22. 109 . IV Art. 5. de la organización. 45 de la Ley 44 de 1995. número de sus miembros.A. Las causas y procedimiento de expulsión y correcciones disciplinarias. 3. Forma de pago y monto de las cuotas. 358 Libro III. La asamblea conocerá de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las que ofrezca el afectado. Cap. S. Los estatutos de las organizaciones sociales determinarán las causas de cesantía de los afiliados y directivos 1 Ver nota DGT 90 de 14 de junio de 1973 2 Subrogado por el art. 2359 . 360. La expulsión o remoción deberá ser aprobada por no menos de las dos terceras partes del total de miembros del sindicato. En los casos de expulsión de un trabajador miembro del sindicato. Todas las demás estipulaciones que se estimen convenientes. Título I. 9. de conformidad con las disposiciones contenidas en los Estatutos. 7. Denominación y domicilio de las organizaciones constituyentes. 3. Época de presentación de cuentas. todas las que no estén reñidas con sus fines esenciales ni con las leyes. La manera de convocar la Asamblea General y la época de celebración de las ordinarias. debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso. Los estatutos de las federaciones.

A. Acordar la fusión con otras organizaciones sociales. 10. los peticionarios podrán hacer directamente la convocatoria. si lo estima conveniente. . Forma en que sus miembros estarán representados en la Junta Directiva y en las Asambleas. en la misma 110 Editorial Mizrachi & Pujol. Condiciones de adhesión de nuevos miembros. Lo mismo se aplicará cuando la Junta Directiva no convocare oportunamente las asambleas ordinarias. Título I. 7. La 364 .Art. y podrá celebrar todas las reuniones extraordinarias que la Junta Directiva. por lo menos cada seis meses. 2. Acordar la afiliación a federaciones y confederaciones o centrales según sea el caso. Cuando por falta de quórum en la primera ocasión. IV Art. Si no se obtuviere el quórum. o un número de trabajadores u organizaciones no inferiores al veinticinco por ciento de los afiliados. a quienes en ningún caso se les permitirá representar a otros. o la imposición de sanciones disciplinarias. la cual podrá verificarse siempre que estén presentes la mayoría de los afiliados. Declarar la huelga. 362 . Aprobar el presupuesto anual elaborado por la Junta Directiva y los sueldos que se fijen a los funcionarios de la organización. 364 2. los asistentes o la Junta Directiva podrán convocar en el mismo acto para otra reunión. Cap. a menos que los estatutos señalen una suma inferior. 362 Libro III. 4. Asamblea General es la máxima autoridad de la organización social. 8. 3. Cualesquiera otras que les señalen las leyes o los Estatutos de la organización. estimen convenientes. en otro día. Son funciones privativas de ella las siguientes: 1. La Asamblea General se reunirá ordinariamente. los asistentes o la Junta Directiva podrán convocar para una nueva reunión. Revisar. 9. la Junta Directiva está obligada a convocar la Asamblea General dentro de los diez días siguientes a la petición respectiva. Si tampoco hubiere quórum en esta segunda ocasión. S. Decidir sobre la expulsión de cualquier afiliado. Nombrar la Junta Directiva. Autorizar las inversiones y erogaciones mayores de mil balboas. y 3. El quórum en las Asambleas lo constituyen las dos terceras partes de los miembros de la organización. 363. los acuerdos y decisiones de la Junta Directiva. sea necesario convocar para una segunda reunión. En este último caso. Fijar el monto de las cuotas ordinarias y extraordinarias. y si no lo hiciere. La aprobación y modificación de los Estatutos. que se verificará válidamente en cualquier tiempo y sea cual fuere el número de miembros que concurran. 6. 11. 5.

Los representantes sindicales no podrán exceder del dos y medio por 1 Subrogado por el art. los principales de dichas directivas. gozarán de fuero sindical. 3 6 6 . 46 de la Ley 44 de 1995. celebre en la misma fecha que la asamblea para la cual se hizo la convocatoria y en sustitución de la misma. del artículo 362. Cuando por razón de diversos turnos o centros de trabajo no sea posible que los miembros del sindicato concurran a una asamblea. Si no se obtuviere el quórum en una asamblea general. Título I. La junta directiva estará compuesta del número de miembros principales y suplentes que determinen los estatutos. 371 convocatoria podrá señalarse la fecha y hora para la que hubiere de celebrarse en caso de que tampoco se obtenga el quórum necesario. serán válidos los acuerdos que se tomen mediante firmas de adhesión.A. Esta tercera reunión puede convocarse para el mismo día que la segunda. 4. G. 1 369 . podrán celebrarse hasta dos asambleas parciales. 22. en una reunión que se Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. 111 . S. La Junta Directiva tendrá la dirección ejecutiva de los asuntos de la organización y será responsable ante ella y frente a terceros en los mismos términos en que lo sean los mandatarios según el Código Civil.O. Los suplentes gozarán de fuero sindical de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 382. No obstante lo anterior. 2 Ver memo 53 de 15 de mayo de 1973. 3. hasta un máximo de once. 365 Libro III. IV Art. Lo dispuesto en este artículo será posible cuando se trate de cualquiera de los casos previstos en los numerales 2. su Presidente o por la persona que según los estatutos deba reemplazarlos en sus ausencias. 368.847 de 14 /agosto de 1995. siempre que en conjunto se cumplan con los requisitos de mayoría que señala el articulo anterior. siempre que el objeto del acuer-do hubiere sido materia de discusión de la manera prevista en el artículo anterior. convocada de la misma manera que para una asamblea general. quienes deberán ser mayores de edad. antes o después de la ejecución de las labores. La representación legal de la organización se ejercerá por su Secretario General. Los estatutos del sindicato podrán establecer los casos en los cuales los acuerdos pueden tomarse mediante plebiscito que podrá efectuarse en los locales de trabajo. 8. 365 . será necesario que el objeto del plebiscito haya sido motivo de discusión en una reunión del sindicato donde hubieren concurrido al menos el veinticinco por ciento de sus miembros. 367. y 10.Art. 370. Además de los requisitos que señalen los estatutos. 2 371 .

negocio o establecimiento. para 1 Los párrafos 2º. y a entregárselas mensualmente. Vencido este término. 372 Libro III. 22. Los estatutos de la organización sindical determinarán el período de los miembros en la junta directiva y de los representantes sindicales. G. salvo que al hacerse la declaratoria la asamblea se hubiere reservado expresamente esa facultad. 3º y 4º fueron declarados Inconstitucionales mediante Fallo de la Corte Suprema de Justicia de 19 de febrero de 1993. el período seguirá siendo de dos años. 112 Editorial Mizrachi & Pujol.847 de 14 /agosto de 1995. sin que el sindicato hubiese recuperado la mayoría en la empresa.847 de 14 /agosto de 1995. Si el sindicato perdiese la mayoría de que se trata en este artículo. Ver Jurisprudencia Nº 86 y Ver notas DM 61 de 1974. G. Título I. 372. y previa verificación de esta circunstancia por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.Art. 3375. no podrá designarse más de un representante por cada establecimiento o centro de trabajo. 47 de la Ley 44 de 1995.O.O. Para estos efectos bastará con que el sindicato formule la solicitud correspondiente y acredite la condición de afiliado de cada trabajador. 3 Subrogado por el art. PARÁGRAFO TRANSITORIO: Mientras no se reformen los estatutos de las organizaciones sociales existentes o en proceso de inscripción. Cuando se hubiere designado un comité de huelga. y el empleador deberá descontarlas directamente en la forma prevista en este artículo. La Junta Directiva está facultada para acordar la terminación de la huelga declarada por el sindicato. 375 ciento del total de miembros del sindicato. DVM 211. continuará recibiendo los beneficios de la cotización obligatoria hasta por seis meses después de efectuada dicha verificación. y. S. que se suspendan los descuentos Cuando un sindicato agrupare a la mayoría de los trabajadores de una empresa. o ésta se aplicará en beneficio del sindicato que hubiere obtenido la mayoría. . 218 y 285 de 1972. o de empresa donde existan varios establecimientos o centros de trabajo. 1 373 . Corresponde a los estatutos de las organizaciones sociales determinar las restricciones o la prohibición de los períodos de reelección. éstos no están obligados a pagar las cuotas correspondientes. el acuerdo de la Junta Directiva deberá adoptarse oído el concepto de dicho comité. IV Art. Cap. Si en los Estatutos del sindicato respectivo se restringe el ingreso de todos o algunos trabajadores de confianza. 48 de la Ley 44 de 1995. todos los demás trabajadores que no estén afiliados a ningún sindicato estarán obligados a pagar las cuotas ordinarias del sindicato. cesará la cotización obligatoria. En los casos de retiro del sindicato éste queda obligado a comunicarlo de inmediato al empleador. Las controversias a que diere lugar la aplicación de este artículo serán decididas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. En todo caso. o limitar el número de veces que una persona puede ser miembro de la junta directiva. 2 374 . 2 Subrogado por el art. 22.A. Para computar la mayoría requerida para la cotización obligatoria no se tomarán en cuenta los trabajadores de confianza. Todo empleador está obligado a descontar a los afiliados a un sindicato las cuotas ordinarias y extraordinarias que éste establezca. y sólo se designarán cuando se trate de sindicatos gremiales o de industria.

22. 14. embargo u otra medida cautelar. El Ministerio promoverá igualmente la afiliación de los trabajadores en los sindicatos existentes. inspecciones en sus libros de actas. 113 . El Estado panameño.847 de 14 de agosto de 1995.Art. 22. Los fondos de cada organi- zación social deberán mantenerse depositados en una institución bancaria. Título I. 2 Segundo párrafo modificado por el art. para fines específicos. Ver Jurisprudencia Nº 87. Los sindicatos y demás organizaciones sociales están obligados a: 1.O. cuando así lo solicite por lo menos el veinte por ciento (20%) de sus afiliados.A. Se exceptúa el embargo decretado en un proceso ejecutivo hipotecario contra el inmueble dado en garantía. 50 de la Ley 44 de 1995. a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 376 Libro III. 378. Enviar cada año al Ministerio una lista de sus miembros. si la hubiere. S. dejando en absoluta libertad a los trabajadores para escoger el sindicato de su preferencia. I Art. Editorial Mizrachi & Pujol. en las actividades o lugares donde no los hubiere. dentro de los quince días siguientes. V. G. G. 49 de la Ley 44 de 1995. 1 Modificado por el art. socios y contabilidad. VI. 379 Obligaciones CAPITULO V de las Organizaciones Sociales 376. está obligado a fomentar la constitución de sindicatos. Llevar libros de actas. Cap. los cambios ocurridos en la Junta Directiva. 88 Medidas de CAPITULO VI Protección al Sindicalismo SECCION I Medidas Generales 379. Los fondos y bienes de las organizaciones sindicales no serán susceptibles de secuestro. al menos cada seis meses. Cap. 2.O. respetando el derecho de los trabajadores a formar la clase y número de sindicatos que estimen convenientes. de socios y contabilidad. Permitir a las autoridades de trabajo. o en otra distinta.847 de 14 de agosto de 1995 2 377 . situada en la localidad donde tenga su domicilio. debidamente sellados y autorizados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 3. Sec. Comunicar al Ministerio. La Junta Directiva deberá rendir a la asamblea general. cuenta detallada de la administración de los fondos. las designaciones de representantes sindicales y las reformas a los estatutos.

En caso de que con posterioridad se reemplace a un suplente. S. La ayuda económica que deberá suministrar el Estado a las organizaciones sociales para los fines señalados. seminarios de educación laboral y capacitación sindical y congresos. federaciones y confederaciones o centrales de trabajadores. fundada en una justa causa prevista en la Ley. Los miembros de los sindicatos en formación. También constituye violación del fuero sindical la alteración unilateral de las condiciones de trabajo o el traslado del trabajador a otro establecimiento o 3 Ver Jurisprudencia Nº 89. 2 2. Los suplentes de los directivos. 380 Libro III. 52 de la Ley 44 de 1995. . En lo que respecta al apoyo económico para la realización de congresos. 383 1380 . cursos. VI. Si el sindicato tuviere menos de doscientos miembros.A. y todos gozarán de fuero sindical. Cap. En el caso a que se refiere el ordinal 3º. Los representantes sindicales.O. gozarán en todo caso de fuero sindical. será canalizada a través de las centrales obreras. II Art. 22. del artículo anterior. esta ayuda será reglamentada por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social por decreto ejecutivo. quien lo sustituya gozará del fuero de que aquél gozaba. que se determinarán tomando en cuenta los que hubieren obtenido el mayor número de votos en la respectiva elección. 51 de la Ley 44 de 1995. 2 Modificado por el art. 114 Editorial Mizrachi & Pujol. con sujeción a lo dispuesto en los artículos 369 y 382. Los miembros de las directivas de los sindicatos. G. Gozarán de fuero sindical: 1. federaciones independientes y sindicatos nacionales independientes.847 de 14 /agosto de 1995. Sec. El despido realizado en contra de lo dispuesto en este artículo constituye violación del fuero sindical. El trabajador amparado por el fuero sindical no podrá ser despedido sin previa autorización de los tribunales de trabajo. confederaciones y centrales de trabajadores. podrá designarse un suplente por cada miembro principal de la directiva. 3.847 de 14 /agosto de 1995. aún cuando no actúen. si el sindicato tuviere mas de doscientos miembros podrá designarse un número de suplentes igual o menor de los principales. 3 383 . SECCION II Fuero Sindical 381. Los suplentes en las directivas de las federaciones. 22. y 4.Art.O. 382. tomando en cuenta el número de trabajadores afiliados. Título I. G. pero sólo se reconocerán los beneficios del fuero sindical hasta a cinco suplentes. y nota DVM 252 de 1972 y DGT 159 de 1973. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social proporcionará a las organizaciones sociales la asistencia técnica y económica que necesiten con la finalidad de que organicen programas. 1 Subrogado por el art. debidamente constituidos.

y la empresa. el fuero sindical protegerá a los directivos y representantes sindicales desde la fecha de su elección. estos últimos cuando hubiere lugar al fuero. hasta por los treinta días hábiles siguientes.2 Una vez formalizada la solicitud de inscripción. 384 Libro III. S. caso en el cual también será necesaria la previa autorización judicial. El fuero sindical se reconocerá desde que el trabajador aparezca en una lista de elección. 2.A. 2 El texto del Código de Trabajo publicado en la Gaceta Oficial Nº 17. Si no se hiciere la comunicación de 1 Ver Jurisprudencia Nº 90 trabajadores. la voluntad del grupo de ges-tionar la formación del sindicato. y los candidatos que no fueren designados tendrán el fuero hasta un mes después de verificadas las elecciones. si durante ellos no han formalizado la solicitud de inscripción del sindicato. aún antes de tomar posesión. 5. que trata el ordinal 3º de este artículo. La duración del fuero sindical esta sujeta a las siguientes reglas: 1. Para for-mular esta comunicación bastará con que el grupo sea mayor de veinte trabajadores. VI. siempre que la misma se comunique al empleador o a la Inspección de Trabajo. establecimiento o negocio donde trabajan. notificar a la Dirección Re-gional o General de Trabajo. Editorial Mizrachi & Pujol. 4. A los miembros principales y suplentes de las directivas. y sus miembros gozarán de fuero sindical.040 de 18 de febrero de 1972 menciona el artículo 404. y a los representantes sindicales. Los 384 . con una declaración de los nombres y generales de cada uno de ellos. o sus representantes. cuando éste último no estuviere comprendido dentro de sus obligaciones o si estándolo. 385 centro de trabajo. 1 3. Cap. en todo caso la protección sólo podrá reconocerse hasta por el mes anterior a las elecciones. Sec. conforme al artículo 404. Título I. los trabajadores continuarán gozando de fuero sindical en la forma que prescriben los artículos 381 ordinal 1º y 384 ordinal 1º. 115 . el sindicato se considerará en formación. pero el artículo que trata sobre la solicitud de inscripción del sindicato en formación es el artículo 352. Sólo desde el momento en que se haga la notificación de que trata este artículo. Los que resulten electos continuarán gozando del fuero sindical. hasta por un año luego de haber cesado en sus funciones. podrán para obtener la protección del fuero sindical. el traslado impide o dificulta el ejercicio del cargo sindical. 385 . por comunica-ción escrita. Para los miembros de los sindicatos en formación se extenderá hasta por tres meses después de admitida su inscripción. II Art.Art. que estén organizando un sindicato.

3. o la solicitud de inscripción formulada por los trabajadores. la pro 386. tras-lados. sanciones. el sindicato se considerará en formación desde que se presente la solicitud de inscripción. salvo las previstas en la ley o en una convención colectiva de trabajo. Cuando los organizadores del sindicato no hicieren la comunicación prevista en el artículo anterior. el fuero se extenderá por todo el tiempo que se concede para subsanar las objeciones. con conocimiento. cualquier trabajador interesado puede hacer llegar a la Dirección Regional o General de Trabajo su adhesión al sindicato en formación. III Art. o por haber participado en una huelga o firmado un pliego de peticiones. La formación de listas negras. 388 En caso de que se hagan objeciones a la solicitud de inscripción del sindicato. 4. por el hecho de organizar o pertenecer a un sindicato. Título I. El despido. 387. Los actos de injerencia de los empleadores con el objeto de promover la organización o el control de sindicatos de trabajadores. SECCION III Sanciones por Prácticas Desleales 388. 6. Sec. y desde ese momento estará protegido por el fuero sindical. sin perjuicio de las sanciones que correspondan en contra del respectivo funcionario. Las autoridades de trabajo notificarán al empleador o empleadores la presentación de la comunicación a que se refieren los artículos anteriores.A. 116 Editorial Mizrachi & Pujol. represalias. Una vez subsanadas. El despido o desmejoramiento de un número de trabajadores permanentes sindicalizados en forma que modifique. Cap.Art. No obstante. el fuero sindical de los miembros del sindicato en formación se regirá por las reglas señaladas en los artículos 381 y 384. VI. Entregar u ofrecer a una organización social de trabajadores sumas de dinero. 386 Libro III. o la renuncia o no afiliación a un sindicato. en contra de éstos. Luego de presentada la comunicación de que trata el artículo anterior. 2. la omisión de esta notificación por parte de la autoridad de trabajo no afectará la protección del fuero sindical. Despidos. o la solicitud de inscripción del sindicato. desmejoramiento o discriminaciones motivados por reclamos individuales o colectivos. S. 5. Son prácticas desleales en contra del sindicalismo y de los derechos del trabajador: 1. siempre que en este último caso sean destinadas para programas de vivienda u otras obras sociales en beneficio directo de los trabajadores. de uno o varios trabajadores amparados por el fuero sindical. . 7. Maltratos a los trabajadores.

Cuando. Título I. Las multas se duplicarán sucesivamente por cada vez que el empleador reincida en la falta. CAPITULO VII Sanciones e Impugnaciones 390. Si el período de la Junta Directiva o de los representantes sindicales fuese mayor de un año. por dos años consecutivos. Estas sanciones sólo pueden ponerse mediante sentencia dictada por los tribunales de trabajo. disolución se impondrá en cualquiera de los siguientes casos: 1. y los impondrán las autoridades administrativas o los tribunales de trabajo. S. Se aplicará esta norma aún cuando los despidos no se efectúen simultáneamente. Editorial Mizrachi & Pujol. según la gravedad de las circunstancias. pero sólo aquellos trabajadores cuyo despido no sea anterior a más de tres meses a la fecha en que se formula el reclamo. los trabajadores despedidos tendrán derecho al reintegro con pago de los salarios caídos. En el caso previsto en el ordinal 7º de este artículo. grupo u organización de empleadores. tratándose de un sindicato de trabajadores. VII Art.Art. y 3. dejare de cumplir con las obligaciones que le impone el artículo 355. Disolución. sin que se compruebe haber subsanado esta deficiencia. 392 porción entre el personal sindicalizado y el no sindicalizado. a menos que justifique previamente ante los tribunales de trabajo las causas de tales despidos o de la ruptura de dicha proporción. La ganizaciones sociales las siguientes sanciones: 1. Cap. la multa se impondrá cuando por dos períodos consecutivos no se hiciere la comunicación correspondiente. o el perteneciente a otro sindicato. Sólo podrán imponerse a las or. 2. La multa se impondrá cuando la organización social. Las controversias a que diere lugar la aplicación de este ordinal se tramitarán mediante proceso abreviado.392 . 391. 389 Libro III. 2.A. Cuando pasare más de un año desde el día en que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social le comunique que ha dejado de tener el número de miembros que este Código exige para la constitución y subsistencia de la organización social de que se trate. Multa de diez a doscientos balboas. dentro de la empresa. se compruebe que está evidentemente controlado por un empleador. Cuando de manera evidente la organización se aparte permanentemente de los fines exclusivos previstos en este Código. 389. Las infracciones a las normas de esta Sección se sancionarán con multas de cien a dos mil balboas. 117 .

en los casos a que se refieren los ordinales 1º y 2º del artículo anterior. en el caso previsto en el ordinal 3º del artículo anterior. No obstante la apreciación que haga la asamblea en cuanto a la existencia de la causal de expulsión. 2. 3. La adopción en los Estatutos de normas contrarias a la ley. y 5. y será promovida por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. La impugnación se tramitará como proceso abreviado. Están sujetos a impugnación ante los tribunales de trabajo los siguientes actos de las organizaciones sociales: 1. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Cap. siempre que se lo solicite una federación. no es susceptible de impugnación. cuando se trate de suspención. 3.A. de 1972 dice "suspención" debiera decir multa dado que en este artículo se habla de multa o disolución. o la disolución de una organización social se tramitará mediante procesó abreviado. La expulsión de un afiliado o la remoción de un directivo o representante sindical. 2. de Organizaciones Sociales del MITRAB. 394 393. La elección de directivos y representantes sindicales. cuando la asamblea no hubiere cumplido con los requisitos previstos en el artículo 364. 4 y 5 del artículo 394 establece que procederán cuando el acto o acuerdo haya sido registrado en el Depto. que sólo podrá promoverse por el interesado. . Título I. 2 El art. 3. zación no las corrige dentro de los dos meses siguientes a la objeción que por escrito le formule el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. y podrán solicitarla: 1. La elección de directivos y representantes sindicales que no reúnan los requisitos necesarios para esos cargos. si la organi 1 El texto del Código de Trabajo publicado en la Gaceta Oficial Nº 17. 118 Editorial Mizrachi & Pujol. La multa. 393 Libro III. en violación de lo dispuesto en el artículo 360. 2 394 .Art. 4. o su remoción.1 2. o por un número de afiliados no inferior al diez por ciento del total de miembros de la organización. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. confederación o central de trabajadores.040 de 18 de feb. S. La admisión de afiliados que no reúnan los requisitos señalados en la ley o en los estatutos. 2 de la Ley 53 de 1975 en relación con las impugnaciones que tratan los ords. excepto el caso de exclusión de un afiliado o remoción de un directivo o representante sindical. VII Art.

395 Libro III. La disolución se comunicará al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Para cumplir su cometido. En este caso. corresponde a la Junta Directiva designar dentro de los quince días siguientes. y de acuerdo con las siguientes reglas: 1. Dos o más organizaciones sociales podrán fusionarse. su activo líquido se distribuirá con sujeción a las siguientes reglas: 1. con un tercero nombrado por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. subsidiariamente. Título I. quien cancelará la respectiva inscripción. Las organizaciones sociales podrán disolverse mediante el voto de las dos terceras partes de sus miembros. se entregará a la federación. se distribuirá por partes iguales entre todos los sindicatos que la componen. y cuando se trate de disolución impuesta mediante sentencia. caso de disolución de una organización social. salvo el de fusión. Si se tratare de una confederación o 397 . VIII Art. 2. Si dentro del plazo señalado en este ordinal la Junta Directiva no ha hecho las designaciones respectivas. Cap. integrarán la junta liquidadora. dando al sindicato la representación correspondiente.Art. S. En caso de disolución. se distribuirá por partes iguales entre todos los sindicatos de la misma clase existentes en el país. dos miembros de la organización que. 397 CAPITULO VIII Fusión. seguirán el procedimiento que indiquen los estatutos o el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Disolución y Liquidación Organizaciones Sociales de 395. Los liquidadores designarán a uno de ellos como Presidente de la Junta Liquidadora y. y de no ser posible. un extracto de la resolución adoptada por la asamblea general o de la sentencia dictada por los tribunales de trabajo. se reputarán mandatarios de la organización. el Ministerio publicará por dos veces consecutivas en un diario de circulación nacional. siempre que acuerden sus respectivas disoluciones y formen una nueva. Serán nulos los actos o contratos celebrados o ejecutados por la organización después de la disolución. que no se refieran exclusivamente a la liquidación. 2. 119 . y. confederación o central de la que formare parte. Si se tratare de una federación. excepto el de fusión. se entregará a la confederación o central de que forme parte. reunidos en asamblea general. el Ministerio las hará de oficio. 3. 3. de no ser posible.A. en conjunto. 4. 396. En Editorial Mizrachi & Pujol. Si se tratare de un sindicato. se sujetarán al procedimiento que establezcan las leyes comunes en lo que fuere aplicable.

Si se trata de personas jurídicas. 401 central. zación social de que se trate. y el tercero se presentará al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 12 de la Ley 8 de 1981 establece que ninguna empresa está obligada a celebrar convención colectiva de trabajo durante los dos primeros años de operaciones con excepción de las empresas dedicadas a la construcción señaladas en el artículo 279 de este Código. Título II. G. entre las demás confederaciones o centrales existentes en el país. S. 400. y de no ser posible. se distribuirá por partes iguales entre todas las organizaciones sociales que la compongan. por una parte.310 de 5 de mayo de 1981. y la autorización para celebrar la con-vención colectiva mediante copia auten-ticada de la resolución que al efecto dicte la Junta Directiva o la Asamblea General de la organi1 Ver Jurisprudencia Nº 91 120 Editorial Mizrachi & Pujol. I Art. Los empleadores no organizados justificarán su representación conforme al derecho común. confederaciones o centrales de trabajadores. 399. Cuando se trate de organizaciones de empleadores constituidas conforme al derecho común. 398 Libro III. celebrado entre un empleador. y por la otra uno o varios sindicatos. Todo empleador a quien presten servicios trabajadores miembros de un sindicato. uno para cada parte. En los casos en que no resulte aplicable ninguna de las reglas anteriores. 19. un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores. 4. La convención colectiva se suscribirá en tres ejemplares. TITULO II CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO CAPITULO I Disposiciones Generales 1 398 . el activo pasará al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para ser usado en programas de educación laboral. el representante legal o gerente de la empresa podrán representarlas en la convención colectiva. tendrá la obligación de celebrar con éste una convención colectiva cuando se lo solicite el sindicato. se sujetarán a éste en cuanto a la prueba de la personería y de la autorización para negociar.O.A. Convención colectiva de tra- bajo es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo. El art. . 2 Modificado por el art. Cap.Art. 2401 . Las organizaciones sociales de trabajadores o empleadores probarán su personería por medio de certificación expedida por el Ministerio de Trabajo y Bienestar So-cial. federaciones. 7 de la Ley 8 de 1981.

22. una vez terminada la conciliación. de acuerdo con la realidad de la empresa. La convención colectiva de trabajo contendrá. 3. todas aquellas disposiciones que desarrollen el contenido del Código de Trabajo o actualicen. con el objeto de estrechar lazos de colaboración para su mutuo beneficio. S. G. los trabajadores podrán. En caso contrario. ejercitar el derecho de huelga. Reglamentación del Comité de empresas. El enunciado y los numerales 2 y 4 fueron modificados por el art. 19. 53 de la Ley 44 de 1995. G. cada sindicato celebrará una convención colectiva para su profesión. Editorial Mizrachi & Pujol.Art. movilidad laboral.847 de 14 /agosto de 1995.O. como mínimo. vacaciones. siempre que se pongan de acuerdo. fondos de cesantía. En caso de que varias organizaciones de trabajadores pidan la celebración de una convención colectiva en una misma empresa. se observarán las reglas siguientes: 1. 2 Modificado por el art.O. la convención colectiva se celebrará con el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa. Título II. para los únicos fines de tramitar quejas de los trabajadores y establecer un efectivo sistema de comunicación y entendimiento entre el sindicato y la empresa. patentes de invención. 8 de la Ley 8 de 1981. 2403. Los nombres y domicilios de las partes. Si concurre un sindicato de empresa con uno o más sindicatos industriales. y siempre que no se pusieren de acuerdo entre ellas. 3. contratos individuales de trabajo. comité de empresa. 403 Si el empleador se niega a celebrar la convención colectiva. los deberes y derechos de las partes. en general. 121 . edad de jubilación y. productividad. jor-nadas y horarios de trabajo. Si concurren varios sindicatos gremiales. obliga-ciones y prohibiciones de las partes. 2. Las empresas o instituciones comprendidas.A. Estipulaciones sobre condiciones generales y particulares de trabajo. 1402. lo siguiente: 1. Duración. 1 Ver nota DVM 282 de 7 de sep. siempre que el número de afiliados sea mayor que el de los trabajadores del mismo gremio que formen parte del sindicato de empresa o de industria y que presten servicio en la empresa o industria correspondiente. 4. 2. la convención colectiva se celebrará con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones. de 1972. También podrá contener estipulaciones sobre salarios. Si concurren sindicatos gremiales con sindicatos de empresa o de industria podrán los primeros celebrar una convención colectiva para su profesión. Cap.310 de 5 de mayo de 1981. I Art. descansos obligatorios. 5. o ambas. 402 Libro III.

Las demás estipulaciones que convengan a las partes. a menos que la convención prevea expresamente lo contrario. 127-141). 1993. 218 y 282 de 1972. y el empleador quedará obligado a descontárselas de sus salarios y a entregarlas al sindicato. 317 de 1972. Ver Jurisprudencia Nº 92 y notas DM 792 de 1972. 22. reglamentos o prácticas vigentes en la empresa. p. 22. y a las personas en cuyo nombre se celebre o sea aplicable. en las categorías comprendidas en la Convención. negocio o establecimiento. II Art. La Corte Suprema de Justicia mediante fallo de 19 de feb. 2 Modificado por el art.Art. 54 de la Ley 44 de 1995.847 de 14 de agosto de 1995. Título II. "durante el plazo fijado en la Convención Colec1 Ver notas DVM 199 de 1972 y 19 de 1974. Toda convención colectiva obliga a las partes. G. Las estipulaciones del artículo 68 que se ajusten a la naturaleza de la convención colectiva. Será válida la cláusula mediante la cual se pacte sustituir. convenciones colectivas. cará a todas las personas que trabajan. 5 de la Ley 2 de 1993.204 de 14 / enero / 1993. un beneficio por otro previsto en la convención colectiva. Los trabajadores no sindicalizados que se beneficien de la Convención Colectiva estarán obligados.O. ni afecten los derechos de los trabajadores contemplados en los artículos 224 y 225 del Código de Trabajo. aunque no sean miembros del sindicato. 407 6. G. La convención colectiva se apli- tiva". DVM 211. negocio o establecimiento.O. 3 406 . Feb. de 1993 declaro Inconstitucional la frase final del 2º párrafo (R. Efectos de CAPITULO II la Convención Colectiva 1404. 7. 4 0 7 . y. Cap. 404 Libro III.A.. La convención colectiva no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores. . DGT 101 de 16 de julio de 1973. 2405. Igualmente rige para los futuros afiliados de las respectivas organizaciones de 3 Ultimo párrafo adicionado por el art. los contratos. en la empresa. aún cuando la proporción de sindi calizados no alcance la señalada en dicho artículo para la cotización obligatoria. 122 Editorial Mizrachi & Pujol. y. Las cláusulas de la convención colectiva se aplicarán a todas las categorías de trabajadores que estén empleados en la o las empresas comprendidas por la convención colectiva.J. que las contenidas en la Ley. en la forma prevista en el artículo 373. a pagar las cuotas ordinarias y extraordinarias acordadas por el sindicato. y. S. siempre y cuando no interfieran con la facultad que tiene el empleador de determi- nar el número de trabajadores necesarios para el normal funcionamiento de la empresa. a favor del trabajador.

Art. 15 de la Ley 8 de 1981 (G. los acuerdos pactados en ésta continuarán vigentes. 2413. serán ineficaces y se sustituirán automáticamente por las disposiciones de la convención colectiva. En los casos de disolución de la 2 Subrogado por el art. 414 empleadores y para los trabajadores que con posterioridad ingresen a las empresas comprendidas en la convención. La convención colectiva comenzará a regir desde la fecha en que se firme. organización sindical titular de la convención colectiva. la convención colectiva vigente cesará en sus efectos y regirá sólo en las demás empresas. 412. III Art. o cláusulas nuevas a la convención colectiva durante el período de vigencia de esta y faculta a la Dirección Regional o General de Trabajo para rechazar de plano los pliegos inadmisibles. 123 . 19. 408. salvo que al surgir una nueva organización sindical o un grupo de trabajadores organizados. salvo que se indique otra. éstos y la empresa acuerden celebrar una nueva convención colectiva.O. 1 409 . respectivamente. Título II. negocios o establecimientos para los que fue acordada. S. G. Las disposiciones de los contratos individuales de trabajo contrarias o incompatibles con la convención colectiva. Cap. Las partes que hayan intervenido en la celebración de convenciones colectivas pueden promover ante los tribunales y autoridades de trabajo las peticiones. 408 Libro III. denuncias.O.310 de 5 de mayo de 1981) dispone que no se adminitirán pliegos de peticiones que tengan por objeto introducir modificaciones directas o indirectas. No se considerarán contrarias a la convención colectiva las disposiciones de los contratos individuales de trabajo que sean más favorables para los trabajadores. 55 de la Ley 44 de Editorial Mizrachi & Pujol. 22. 411. sin perjuicio del derecho de los trabajadores de pedir la negociación. CAPITULO III Duración 410.A. Vencido el plazo fijado en la convención colectiva. negocio o establecimiento. sin necesidad de poder previo de los interesados. desde la fecha de la afiliación o del ingreso a la empresa. ésta continuará rigiendo hasta tanto se celebre una que la reemplace. 1995. La duración de la convención colectiva no será inferior a dos años ni mayor de cuatro años. Al cierre de una empresa. 1 El art. acciones y reclamaciones que deriven de ellos.847 de 14 / agosto / 1995. 414.

miento del plazo.Art. revisar y modificar la convención por vía directa. contrato o convención colectiva. decreto. salvo que se aplique la norma contenida en el artículo 413. el nuevo empleador quedará obligado en los mismos términos que el sustituido. las partes deben sujetarse a las normas previstas en el Libro IV de este Código. reglamento interno. desde los tres meses anteriores al mismo. En caso de sustitución del empleador. Cap. 420 . Ni la desafiliación de las organizaciones contratantes ni su disolución afectarán los acuerdos pactados en la convención colectiva. y que interesan a un grupo o colectividad de trabajadores. 19 de la Ley 8 de 1981 (G. sin perjuicio de que en los casos en que tales conflictos admitan el ejercicio del derecho de huelga. costumbre. 416A . 57 de la Ley 44 de 1995. Jurídicos o de derecho. y 2. S. Conflictos colectivos jurídicos o de derecho son los que tienen por objeto la interpretación o aplicación de una norma contenida en una ley. 22.847 de 14 / agosto / 1995. 2 Subrogado por el art. Económicos o de intereses. 22. en cualquier momento que se acuerde mutuamente y de conformidad con lo establecido en el artículo 400. 56 de la Ley 44 de 1995.A. En caso de concurrencia. CAPITULO I de los Conflictos Colectivos 417. G. se aplicará lo dispuesto en el artículo 402. tienen por objeto la celebración de una convención colectiva de trabajo. 19. 420 1415. 415 Libro III. Los conflictos colectivos son de 418.O.O. por venci 1 Subrogado por el art. y los que de cualquier otra manera expresan intereses colectivos de naturaleza económico-social o reivindicativa. G. 2416. Las partes podrán. .847 de 14 / agosto / 1995. dentro del término de duración de la convención colectiva. Título III. Adicionado por la Ley 95 de 1976 y derogado por el art. siempre que medie el común acuerdo sobre los temas específicos que les interesen a ambas. sea posible acudir también a los procedimientos de conciliación que señalan los capítulos siguientes de este Título para 419 .310 de 5/5/1981). Cualquiera de las partes en una convención colectiva puede solicitar la negociación de una nueva. TITULO III CONFLICTOS COLECTIVOS Clasificaciones dos clases: 1. I Art.O. Conflictos colectivos económicos o de intereses son aquellos que 124 Editorial Mizrachi & Pujol. En los conflictos jurídicos o de derecho.

G. El pliego de peticiones se presentará por triplicado y deberá contener lo siguiente: 1. Cuando un sindicato de trabajadores o grupo de trabajadores plantee un conflicto colectivo de los previstos en el Capí-tulo I de este Título.A. 422. La solicitud de mediación no está su- jeta a formalidad alguna. II. 425. Cap. Nombre del o los sindicatos que sus- Editorial Mizrachi & Pujol. antes de iniciar los procedimientos de conciliación de que trata el Capítulo IV de este Título. Los conflictos colectivos económicos o de intereses se ajustarán al procedimiento especial previsto en los Capítulos siguientes de este Título. las partes pueden plantearlo también por medio de un pliego de peticiones.T. Título III. las partes deben sujetarse a lo que se dispone en el Título II de este Libro. dentro de los tres días siguientes. tes por la vía indicada en el artículo anterior se levantará acta que. directamente o por medio de la autoridad política o de trabajo local. III Art. Antes de someter un conflicto colectivo jurídico a los tribunales de trabajo. 427 los conflictos colectivos económicos. a fin de intentar una solución por vía de mediación. Las organizaciones sociales de trabajadores pueden presentar directamente al empleador o empleadores las peticiones y quejas que estimen convenientes. 421 Libro III. CAPITULO II Trato y Arreglo Directo 423.Art. S. Para iniciar el procedimiento de conciliación no es necesario que las partes recurran primero al trato directo. deberá presentar un Pliego de Peticiones en la Dirección Regional o General de Trabajo. los trabajadores pueden presentar las quejas y peticiones por medio de los comités de empresas o delegados especialmente designados para tal efecto. en copia auténtica. 421 . Del arreglo a que lleguen las par- CAPITULO III Pliego de Peticiones 1426. a fin de iniciar un procedimiento de conciliación. 125 . 1 Ver nota D. cualquiera de las partes puede solicitar la intervención de un funcionario conciliador del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. pero cuando el conflicto sea de los que admiten el ejercicio del derecho de huelga. 167 de 3 de oct. Si se llega a una convención colectiva. 424. En esencia de dichas organizaciones. 427 . se remitirá a la Inspección General de Trabajo. de 1973. Cap.

204 de 14 de enero de 1993. 22. los delegados deben designarse con poderes suficientes para negociar y suscribir cualquier arreglo. si se pide la celebración de una convención colectiva.Art. Pueden incluirse. El número de trabajadores que apoya el conflicto en cada empresa. 431 criben el pliego. 6 de la Ley 2 de 1993. El pliego será firmado por todos los delegados. si lo estiman conveniente.O. firmada por todos los que apoyan el pliego. además. 3. Podrán firmar. S. 4. o negocios de que se trate. 4. Cap. una convención colectiva. Cuando en una misma empresa se presenten dos o más pliegos de peticiones a la vez. y 6. Con el pliego debe acompañarse lo siguiente: 1. 1 431. negocios o establecimientos que se vean afectados por el conflicto. o si fuere el caso. Las quejas y peticiones concretas. 428 Libro III. Certificación del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social en la cual conste la inscripción del Sindicato. ni más de cinco y. o si fuera el caso. establecimientos o centros de 1 Modificado por el art. en el o los establecimientos. el pliego debe contener el proyecto correspondiente. Nombre y firma de todos los trabajadores que apoyan el pliego. . se acumularán en uno solo y los trabajadores de la o las empresas. debe acompañarse copia del acuerdo respectivo. 3. G. 429. Título III. Copia autenticada de la resolución que al efecto haya aprobado la Asamblea General de la organización de trabajadores de que se trate. el nombre. establecimiento o negocio afectado por el conflicto. número de cédula y domicilio de los delegados designados para la con-ciliación. que serán no menos de dos. empleadores u organizaciones contra quiénes se dirige el pliego. de un asesor sindical y un asesor legal. 428. 2. 2. con indicación de sus oficinas o locales que designen para recibir notificaciones. También los asesores sindicales y legales. 430. El número de trabajadores que presta servicio para cada empleador en las empresas. Nombre y dirección comercial del empleador. 126 Editorial Mizrachi & Pujol. Nombre. Cuando el pliego lo presente un grupo no organizado de trabajadores de una empresa. peticiones distintas de las que admiten este procedimiento. si la hubiere.A. cédula y domi-cilio de su Presidente o Secretario Gene-ral. 5. Si el pliego lo presenta un grupo de trabajadores. con indicación de aquellos que deben computarse para determinar la legalidad de la huelga. III Art. se requerirá para darle curso el treinta por ciento de los trabajadores que laboren en la empresa.

será sancionado con multa de cien a trescientos balboas. CAPITULO IV Procedimiento de Conciliación 432 . 1433. S. se dejará constancia de ello en el acta. IV Art. El funcionario que viole lo dispuesto en el artículo anterior. y de todo ello se levantará un acta. Si éstos declaran que desean retirar el pliego para subsanar sus defectos y presentarlo con posterioridad. 434 . cuando hubiere varios empleadores en el conflicto. 1 Ver Jurisprudencia Nº 93 Editorial Mizrachi & Pujol. Dentro de los dos días siguientes al recibo del pliego. o que maliciosamente señalare defectos no previstos en este Código. Con la presentación del pliego de peticiones se inician los procedimientos de conciliación. la Dirección Regional o General de Trabajo deberá notificar al empleador o empleadores de la existencia del conflicto. La notificación se hará mediante entrega personal. de un ejemplar del pliego por el funcionario de trabajo. No podrá rechazarse un pliego de peticiones. 435. 127 . al empleador o a cualquier otra persona que ejerza funciones de dirección o representación y que se encuentre en las oficinas de dicho empleador. 432 Libro III. Si los pliegos se refieren a Convención Colectiva. a fin de que los trabajadores los subsanen allí mismo. si fuese el caso. Título III. El funcionario ante quien se presente deberá certificar en todos los ejemplares del pliego el día y la hora exacta en que fue presentado. de no hacerlo en el término de dos días le corresponderá negociar al sindicato más representativo o al grupo mayoritario de trabajadores. o los interesados. Las autoridades de trabajo.Art. Esta publicación se hará por dos días en dos periódicos de circulación nacional. En este caso el conflicto se entenderá planteado desde el momento en que se presente el pliego en debida forma. Si el Director Regional o General de Trabajo encontrare defectos en el pliego deberá señalarlos al momento de recibirlo. de oficio o a solicitud de parte. uno de los cuales devolverá a los interesados. o por los Tribunales de trabajo previa denuncia de los interesados. estarán obligadas a proporcionar copias del pliego a cada uno de ellos. o mediante publicación de un certificado donde conste el hecho de la presentación. copia autenticada de la cual se entregará a los interesados. 435 trabajo afectados por el conflicto designarán una sola representación.A. Cap. por el Ministro del ramo. se aplicarán las reglas establecidas en el artículo 402 del Código de Trabajo.

1 438 . 440 436. que a su juicio sean de utilidad para la conciliación. las declaraciones de testigos y la presentación de otras pruebas sólo se admitirán cuando el conciliador las estime convenientes para el mejor desarrollo de la conciliación. 436 Libro III. Las partes están obligadas a comparecer a todas las reuniones a que sean citadas por el funcionario conciliador. Las inasistencias podrán sancionarse como desacato. especificando cuáles acepta y cuáles rechaza. Desde que reciba la notificación 439. la ausencia de formalismos y debe ser simple en su desarrollo. El conciliador. para todos los efectos previstos en este Código. se considerará. como abandono de la conciliación. 3. S. Título III. El funcionario conciliador debe basarse únicamente en la aplicación de técnicas y condiciones personales apropiadas. Esta función deben ejercerla funcionarios del Departamento de Relaciones de Trabajo. Deben eliminarse las exposiciones formales. al reunir a las parde que trata el artículo anterior. El funcionario debe limitarse a actuar como un intermediario entre las partes. con vista a una solución del conflicto. Deberá también expresar el empleador las contra ofertas que considere razonables para resolver el conflicto.A. el empleador dispondrá de un plazo de cinco días para contestar el pliego de peticiones. IV Art. G. la Dirección Regional o General de Trabajo designará un conciliador entre el personal especializado del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. pre 128 Editorial Mizrachi & Pujol. intentará un amigable avenimiento sobre las siguientes bases: 1. indicando las razones por las cuales se opone a las mismas. El procedimiento de conciliación debe caracterizarse por la flexibilidad. a presidir y dirigir los debates con motivo de las reuniones conjuntas.O. Estos funcionarios serán nombrados con base a criterios de idoneidad. y proporcionar todos los datos e informaciones relativos al negocio y a los trabajadores. tes en el conflicto. 22.Art. 437. 1 El segundo párrafo fue Modificado por el art. 4. 58 de la Ley 44 de 1995. El conciliador debe examinar y explorar los posibles medios para llegar a un entendimiento.847 de 14 de agosto de 1995. Cap. 440 . preparados para ese tipo de tareas y que posean una habilidad especial en derecho laboral. 2. relaciones humanas y psicología individual y colectiva. En su contestación deberá dar respuesta a cada una de las peticiones de los trabajadores. . La renuencia de cualquiera de las partes a comparecer a las citaciones. Una vez notificado el empleador. desempeñando un papel activo en la aclaración de los hechos. y presentará propuestas oportunas.

sin perjuicio del derecho del empleador a probar lo contrario. 3. 59 de la Ley 44 de 1995. Igual crite1 Subrogado por el art. Cuando el empleador no conteste el pliego de peticiones en el plazo que señala el artículo 436. en debida forma. Título III. S. 2443. G. Cuando las partes lleguen a un arreglo o convengan en ir al arbitraje. Durante el desarrollo de la conciliación. Se realizarán tantas audiencias de conciliación como sean necesarias.O. 7 de la Ley 2 de 13 de 1993. 2. 441 Libro III. Esta disposición también regirá para las negociaciones de las convenciones colectivas por la vía directa. salvo que ambas partes con la anuencia del conciliador decidan prorrogarla hasta dos veces.847 de 14 de agosto de 1995 rio se aplicará para las solicitudes de suspensión de contratos de trabajo. 129 . Se presume que todo despido que se pretende efectuar a un trabajador que apoye el pliego. Una vez expirado un período de prueba de un año.204 de 14 de enero de 1993. Cap.A. el empleador está obligado a mantener los contratos de trabajo existentes al momento en que se plantee el conflicto. manifiesten su intención de dar por terminada la conciliación. 22. Editorial Mizrachi & Pujol. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 435. o durante el arbitraje. cada una de ellas por un período no mayor de diez días hábiles. y hasta el vencimiento del plazo para declarar la huelga. ambas partes. debe ser autorizada previamente por el respectivo juez de trabajo. G. 22. aún en horas y días inhábiles. Desde que se presente el pliego de peticiones. o cuando se retire de la conciliación o que se muestre renuente a comparecer a las citaciones. Transcurridos quince días hábiles desde que se notificó el pliego de peticiones. o que la conciliación sea dirigida personalmente por alguna autoridad de dicho Ministerio. cuyas bases reglamentará el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. sin perjuicio de los contratos que terminen por vencimiento del plazo o conclusión de la obra. durante ésta.O. 2 El num 1º fue modificado por el art. 442. con arreglo al procedimiento previsto para el desafuero sindical. o su prórroga. La conciliación termina: 1. toda terminación o suspensión de los efectos de los contratos. 1 441 . 443 feriblemente mediante concursos. se hace en represalia. IV Art. con la anuencia del conciliador. gozarán de estabilidad en su cargo. 4. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de que en casos especiales se designe para actuar como conciliador a otro funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Cuando antes de transcurrido el plazo de que trata el ordinal 1º de este artículo.Art.

el plazo de que disponen los trabajadores para ir a la huel-ga. 2. 447. son de las que permiten declarar una huelga legal. sin haberse completado todas las mismas. la Dirección Regional o General de Trabajo notificará a las partes las fórmulas que estime convenientes para llegar a una solución del conflicto. Vencido el término correspondiente. las cuestiones que continúan en conflicto. Vencido el plazo previsto en el ordinal 1º del artículo 443. las partes pueden abandonar la conciliación sin necesidad de orden. Una vez hechas estas declaraciones. a su juicio. Antes de declarar la huelga. Que los trabajadores cumplieron con el requisito de agotar el procedimiento de conciliación. autoridad ni declaración previa. Cuando no se hubiere llegado a un arreglo. los trabaja-dores podrán pedir a los tribunales de trabajo que declaren lo siguiente: 1. 446 . y Legalidad dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la conciliación. o algunas de ellas. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al funcionario por su mora. V Art.A. sólo se podrá pedir la ilegalidad de la huelga con base en circunstancias sobrevinientes. S. o desde el día siguiente a aquél en que la conciliación termina según los ordinales 2º y 3º del mismo artículo. o la terminación de la conciliación por vencimiento del término legal o de prórroga. Título III. la prolongación del procedimiento de conciliación por un tiempo mayor del que señala el artículo 443. Cap. Que las quejas y peticiones conteni1 Ver Jurisprudencia Nº 94 das en el pliego. 449 444. . 445 . el conciliador presentará un informe con la exposición de los hechos a la Dirección Regional o General de Trabajo. No dan lugar a la nulidad del procedimiento la mora o la omisión en practicar alguna diligencia prevista en este Capítulo. Esta petición se tramitará según el procedimiento previsto para la declaración de ilegalidad de la huelga.Art. 444 Libro III. en lo que le resulte aplicable. 449. Que el conflicto cuenta con el apoyo del número suficiente de trabajadores para declarar una huelga legal. La negativa por parte de los Tribunales de la declaración prevista en el ordinal 2º del artículo anterior no con- 130 Editorial Mizrachi & Pujol. haciendo constar en qué medida se ha podido llegar a un acuerdo y cuáles son. Con vista en el informe de que trata el artículo anterior. 3. empezará a correr CAPITULO V Declaratoria Previa de 1 448 . omisión o negligencia.

si la Dirección General de Trabajo determinase que. Si los trabajadores.Art. 452 lleva la ilegalidad de la huelga que posteriormente se declare. el cual comenzará a computarse nuevamente desde que quede ejecutoriada la resolución que decide el asunto.A. por la duración de la huelga. S. G. Si el conflicto colectivo se produce en una empresa de servicio público. y no es necesario que los trabajadores la CAPITULO VI Arbitraje 1452 . 450 . La resolución que ordene someter a arbitraje el conflicto colectivo. el conflicto colectivo será sometido total o parcialmente a arbitraje en cualesquiera de los siguientes casos: 1.O. Ver Jurisprudencia Nº 95 Editorial Mizrachi & Pujol. 1 de la Ley 45 de 1998. si desea que la huelga se declare ilegal. en efecto devolutivo y será decidido sin intervención de las partes. La petición de que tratan los artículos anteriores es facultativa. según la definición del artículo 486 de este Código. VI Art. el empleador deberá sujetarse a lo dispuesto en el artículo 499. En todo caso. antes de iniciada la huelga. a menos que entonces los huelguistas tampoco obtengan la mayoría. El recurso se concederá 1 Modificado por el art. Concluidos los procedimientos de conciliación. formulen para que se entienda agotada la conciliación. Desde la presentación de esta petición. 3. ordenará la inmediata suspensión de la huelga. Título III. Cap. antes o durante la huelga. 23. En este caso. Si ambas partes acuerdan someterse al arbitraje. 451 . debe ser debidamente motivada por la autoridad competente y podrá ser apelada ante el Ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral. se procederá en casos de huelga en empresa privada o2 de servicio público. El empleador no podrá pedir.581 del 8 de julio de 1998. se han deteriorado gravemente las condiciones socioeconómicas de los habitantes de la región o del país. que se hagan declaraciones contrarias a las que señala el artículo 448. De igual manera a la señalada en el numeral anterior. 2. 2 La frase en letra italica fue declarada Inconstitucional mediante fallo de 23 de marzo de 1999. 450 Libro III. La resolución que decida someter el conflicto a arbitraje. la Dirección Regional o General de Trabajo decidirá someter la huelga a arbitraje después que haya comenzado. 131 . Las partes podrán apelar la decisión ante el Ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral. deja de correr el plazo para declarar la huelga. solicitan el arbitraje a la Dirección Regional o General de Trabajo.

457 453 . no podrá rechazarse la designación como árbitro. S. 454 . la Dirección Regional o General de Trabajo escogerá al azar el árbitro de la lista correspondiente. Título III. Si por cualquier causa no fuere posible designar los árbitros de las listas correspondientes. quienes sugerirán las personas que deben formar la lista respectiva. deberá seleccionarse de una lista confeccionada con anticipación al inicio del conflicto colectivo. cualquiera de las partes no lo hubiere hecho. No es necesario que el tercer árbitro se escoja de las listas confeccionadas por la Dirección Regional o General de Trabajo 1PARÁGRAFO. 2 de la Ley 45 de 1998. y en general toda persona ligada a ellos por cualquier vínculo de interés o dependencia. 2. G. Si vencido el plazo para designar el árbitro. cada parte designará libremente un árbitro. VI Art. Los árbitros pueden ser recusados dentro del día siguiente a su designación ante el Director Regional o General de Trabajo. previa consulta con los empleadores y las organizaciones de trabajadores. Dentro de los dos días siguientes a la notificación del acuerdo o de la solicitud de que trata el artículo anterior. 23. Cuando el arbitraje sea solicitado por el Estado. Ser pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con cualquiera de los repre 1 Adicionado por el art. No pueden ser miembros del Tribunal de Arbitraje los que tienen impedimentos legales o los que directa o indirectamente hubieren intervenido en representación de las partes en las etapas de trato directo o de conciliación. cada una de las partes designará un árbitro.Art. que podrá ser un funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienes- 456. representantes. Cada lista constará de no menos de cinco ni más de quince personas. tar Social que no hubiere participado en la conciliación. salvo excusa legal. Cap.O. o una persona idónea. de sendas listas que anualmente confeccionará cada Director Regional y la Dirección General de Trabajo. 457. Los árbitros se designarán. 132 Editorial Mizrachi & Pujol. por cada parte. el árbitro que corresponda ser escogido por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Los árbitros designados por las partes se reunirán y escogerán un tercer árbitro que actuará como Presidente del Tribunal de Arbitraje.581 del 8 de julio de 1998. y bajo pena de desacato. Serán causas de recusación: 1. . el Director General de Trabajo designará el tercer árbitro. Tener interés directo en el conflicto. 455. Si no se pusieren de acuerdo dentro del día siguiente al que tomaron posesión de su cargo. apoderados.A. Una vez aceptada su inclusión en la lista. 453 Libro III. Esta prohibición comprende a los trabajadores.

El Tribunal Arbitral funcionará con la asistencia indispensable de todos los miembros. sin subordinarse a las reglas sobre estimación de las pruebas y examinando los hechos técnicamente y en conciencia. y de cualquier otra autoridad o funcionario. diligencias e informes sobre el resultado del procedimiento conciliatorio. sujetándose a los hechos y a la verdad sabida. dentro de lo posible. 458 Libro III. VI Art. 464 . El laudo arbitral se notificará personalmente a las partes.A. El laudo arbitral no afectará los derechos reconocidos por la Constitución. 133 . 465 sentantes o apoderados de las partes. la ley. S. 460. convenciones colectivas y contratos de trabajo. 462 . 465. la cual dejará constancia de ello en el laudo. las condiciones de trabajo en la rama de actividad correspondiente. En caso de no ser posible la notificación personal. ni podrá fijar condiciones de trabajo inferiores a las ya existentes. 459. El Tribunal de Arbitraje actúa sin sujetarse a formas legales de procedimiento en la recepción de las pruebas ofrecidas por las partes y de las que considere necesarias para la justificación de los hechos. y 3. Título III. los otros dos pondrán el hecho en conocimiento de la Dirección Regional General de Trabajo. que se denominará laudo arbitral. En lo que se refiere al procedimiento eliminará las formas solemnes. Si uno de los árbitros se negare a firmar. El Director Regional o General de Trabajo entregará al Tribunal todos los antecedentes. La decisión se tomará por mayoría de votos y deberá ser motivada. En caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros. 458. 463 . Los árbitros deben ser personas que conozcan los problemas económico sociales y especialmente. que será válido con la firma de los demás árbitros. 461. el Tribunal Arbitral dictará el fallo. Tener con las partes enemistad manifiesta por hechos determinados. el Tribunal señalará hora para oír a las partes.Art. Las excusas se fundarán en las mismas causales. Tiene facultad para efectuar todas las investigaciones conducentes al mejor esclarecimiento de las cuestiones planteadas y para solicitar el auxilio o informes de las autoridades y tribunales de trabajo. Cap. enterarse de los detalles del conflicto y recibir las pruebas que crea convenientes. se efectuará por edicto fijado durante cinco Editorial Mizrachi & Pujol. Dentro de los diez días hábiles siguientes a la audiencia con las partes. y lo simplificará manteniendo la igualdad de las partes y garantizando el derecho de defensa de las mismas. Dentro de los dos días siguientes a la toma de posesión del tercer árbitro. se procederá a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación.

468. 473 días en la Dirección General o Regional de Trabajo.A. El laudo arbitral obliga a las partes por el tiempo que determine. Los honorarios de los árbitros serán fijados y pagados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. El 469. el término respectivo se entenderá prorrogado por diez días más. Cada parte conservará un ejemplar del compromiso y el tercero se archivará en el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 473 . privilegios. Cap. S. Los miembros del Tribunal tienen. pero será nulo en los siguientes casos: 1. 3. 470. o del previsto en el compromiso. No obstante. 471. Título III. 466. Si decide sobre asunto que no fue sometido al arbitraje. para las cuales se establecen las nuevas condiciones de trabajo. abreviado o común de trabajo. si transcurren más de dos días luego de vencido el plazo para fallar. El laudo arbitral tiene naturaleza normativa y equivale a ley entre las partes. VI Art. 2.Art. 466 Libro III. 467 . 472. que no podrá exceder del plazo máximo que se señala en el artículo 410 para las convenciones colectivas. sin que ninguna de las partes formule objeción escrita. sin perjuicio del derecho de huelga. pero sólo en la parte que constituye el exceso. . laudo arbitral no admite recurso alguno. por una sola vez. Su incumplimiento da base legal para recla- 134 Editorial Mizrachi & Pujol. El compromiso para ir al arbitraje se suscribirá por triplicado. durante el ejercicio de sus funciones los mismos derechos. Si desmejora las condiciones de trabajo. El arbitraje puede comprender el contenido total o parcial de una convención colectiva de trabajo. y además de la firma de las partes llevará la del funcionario conciliador. protección e inmunidades que los Magistrados de los Tribunales Superiores de Trabajo. La objeción puede formularse ante el Presidente del Tribunal o ante el funcionario que dirigió la conciliación. si las partes hubieren fijado uno inferior. siempre que en este último caso estuviere corriendo todavía el plazo para declarar la huelga o que el compromiso se suscriba para poner término a la misma. La petición de nulidad del laudo arbitral se tramitará como proceso abreviado. 4. Si se falla fuera de término. El compromiso sólo será válido si se suscribe dentro o después de concluido un procedimiento de conciliación. Si el compromiso fuere nulo o ineficaz. No vincula a las partes el compromiso de ir al arbitraje suscrito en violación de lo que se dispone en este artículo. mar en proceso ejecutivo.

establecimientos o negocios. a menos que los huelguistas constituyan la mayoría del total de trabajadores de la empresa. En estos casos la huelga deberá cumplir con todos los requisitos que exige el artícu-lo 476. Que tratándose de servicios públicos se cumpla con los requisitos señalados en los artículos 487 y 488. Si la huelga se declara en una empresa con varios establecimientos o negocios. y. cuando sea aprobada en Asamblea General por el sesenta por ciento de los miembros del sindicato.A. negocio o estable-cimiento. El expediente relativo al arbitraje. No será necesaria la declaratoria previa de legalidad de la huelga. Que los trabajadores hayan agotado los procedimientos de conciliación de que trata el Título III de este Libro. S. Que los trabajadores cumplan con lo dispuesto en los artículos 489 y 490. 474 Libro III. 6. Que se dé el aviso requerido por el artículo 492. 477 474. 477. acordado y ejecutado por un grupo de cinco o más trabajadores con arreglo a las disposiciones de este Título. bastará con que la huelga se de-clare en la forma prevista en el artículo 489. Cap. I Art. una vez notificado el laudo. Editorial Mizrachi & Pujol. Si se declara únicamente en unos o algunos de sus establecimientos o negocios. 1 Ver Jurisprudencia Nº 96 3. excepto el previsto en el ordinal 2º. También es huelga legal la declarada por un sindicato gremial en una o más empresas. establecimientos o negocios. 476. 2. Que los trabajadores que se adhieran a la huelga constituyan la mayoría de los trabajadores de la empresa. Título IV. Cuando los huelguistas cons-tituyan la mayoría de los respectivos traba-jadores de la empresa. negocio o establecimiento. La petición de ilegalidad se tramitará conforme dispone el Capítulo Sexto de este Título. 4. TITULO IV DERECHO DE HUELGA CAPITULO I Disposiciones Generales 1475. Que se declare con cualquiera de los fines previstos en el artículo 480. 135 .Art. la mayoría será la que resulte del total de trabajadores de la empresa. La huelga es legal si reúne los siguientes requisitos: 1. 5. Huelga es el abandono tempo- ral del trabajo en una o más empresas. en cada uno de éstos es necesaria la adhesión de la mayoría de los respectivos trabajadores. se archivará en el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.

A. que implique renuncia o limitación del derecho de huelga. vención colectiva de trabajo. negocio o establecimiento donde hubiere sido violado. G. los trabajadores podrán optar porque aquellas se consideren como un sólo empleador. la misma ampara a los afiliados al sindicato gremial o de industria. Obtener del empleador mejores condiciones de trabajo. Si la huelga se declara en una sola empresa. 10 de la Ley 8 de 1981. negocios o establecimientos donde hubiere sido violado. Será nula la cláusula en una convención colectiva. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio del derecho de tales trabajadores a adherirse a la huelga. que se adhiera al conflicto. debe cumplir con todos los requisitos previstos en el artículo 476. 5. Para cumplir con el requisito de mayoría de que trata el ordinal 2º del artículo 476. así como también a cualquier otro trabajador del ramo en dicha empresa. y si fuere preciso. no se tendrán en cuenta los trabajadores que ingresaron con posterioridad a la presentación del pliego. Se entiende que la huelga se declara por motivo de los objetivos contenidos en el Pliego de Peticiones. Cuando varias personas jurídicas funcionen como unidad económica. en los términos de los artículos 483 y 484.Art. 1480. Obtener el cumplimiento de disposiciones legales violadas en forma general y reiterada en toda o parte de la empresa. Apoyar una huelga que tenga por objetivo alguno o algunos de los mencionados en los ordinales anteriores. la reparación del incumplimiento. 478 Libro III. Cap. 482 Lo dispuesto en este artículo será aplicable a la huelga declarada por un sindicato de industria. para los efectos de la huelga. si fuere preciso. El derecho de huelga es irrenunciable. 481. en varias empresas. 478. contrato individual u otro pacto cualquiera. 136 Editorial Mizrachi & Pujol. La huelga deberá tener alguno de los siguientes objetivos: 1. en cualquier empresa en que laboren y contra la cual se presentó el pliego de peticiones. ocasionales y de confianza. Obtener la celebración de una con1 Modificado por el art. en las empresas. si el pliego de peticiones se presentó contra todas ellas.310 de 5 de mayo de 1981. la reparación del incumplimiento. 479. 4. 19. I Art. 2. y. Exigir el cumplimiento de la convención colectiva de trabajo.O. Una vez declarada la huelga de que trata el artículo anterior. S. . aunque no pertenezca al sindicato. los trabajadores eventuales. negocio o establecimiento. 3. 482 . del arreglo directo o del laudo arbitral. Título IV.

M. los de luz y energía eléctrica. establecimiento o negocio. II. Para los efectos del artículo anterior se entiende por servicios públicos los de comunicaciones y transportes. Cap. sujetándose a los mismos requisitos señalados para la huelga de los demás trabajadores. los sanitarios. a menos que se trate de establecimientos. 484 . Huelga por solidaridad es la que tiene por objeto apoyar una huelga legal declarada por otro grupo de trabajadores. pero quienes la declaran no tienen que agotar los procedimientos de conciliación. por una sola vez y hasta por dos horas. 65 de 17 de enero de 1974.487. y a las disposiciones de este Capítulo. La comunicación de la declaratosas que se mencionan en el artículo siguiente podrán hacer uso del derecho de huelga. los de cementerios y los de alimentación cuando se refieran a artículos de primera necesidad. siempre que en este último caso se afecte alguna rama completa del servicio. para que éstos no se paralicen en forma total. los de hospitales. En estos casos la huelga por solidaridad sólo puede declararse en centros de trabajo ubicados en el mismo Distrito. 487 CAPITULO II Huelga por Solidaridad 1483. III Art. Dichos turnos se fijarán entre el veinte y el treinta por ciento del total de trabajadores de la empresa. Los trabajadores de las empre. Editorial Mizrachi & Pujol. 137 . Título IV.Art. 483 Libro III. o en los casos de huelga gremial. 1 Ver nota D. negocios o explotaciones pertenecientes a un mismo empleador o empresa. de los trabajadores de la misma profesión u oficio dentro de cada empresa. La huelga por solidaridad sólo puede ser declarada por trabajadores pertenecientes a la misma profesión u oficio.A. La huelga por solidaridad produce idénticos efectos que la huelga en general y está sujeta a los mismos requisitos. establecimiento o negocio de que se trate. los de limpia y los de aprovisionamiento y distribución de aguas destinadas al servicio de las poblaciones. S. La Dirección Regional o General de Trabajo podrá elevar hasta el treinta por ciento el número de trabajadores que servirán los turnos de que trata este 486. ria de huelga debe hacerse por lo menos con ocho días calendarios de anticipación. los de gas. y los huelguistas deberán comunicar a la Dirección Regional o General de Trabajo cuáles son los turnos de urgencia en los centros afectados por la huelga. CAPITULO III Huelga en los Servicios Públicos 485. Cap.

aeronaves. CAPITULO IV Declaratoria y Actuación de la Huelga 489. De la declaratoria de huelga se hará comunicación a la Inspección. 488 . Título IV. 492. La mora de las autoridades de trabajo en notificar al empleador. la decisión se tomará por mayoría de votos de los interesados. se entenderá que la huelga se declara por tiempo indefinido. Cap. 488 Libro III. sin perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al respectivo funcionario. los buques. La huelga puede declararse por de trabajadores. siempre que en este caso se trate de una suspensión temporal y no definitiva del trabajo. S. la cual notificará inmediatamente al empleador o empleadores afectados.A. la huelga debe declararse por la Asamblea General. Esta comunicación debe hacerse con una anticipación no menor a la prevista en el artículo 490. no afectará la validez de la huelga. que se extenderán a ocho en caso de que la huelga comprenda servicios públicos. cuando estime insuficiente el porcentaje inferior acordado por los huelguistas. 490. tiempo determinado o por tiempo indefinido. Si quienes la declaran no son trabajadores organizados. deberán conducirse a su punto de destino. IV Art. Si no se especifica la duración. La declaratoria deberá hacerse con una anticipación no menor de cinco días calendarios. o a la Dirección Regional o General de Trabajo. trenes. siempre que la declaratoria se hubiere hecho dentro de este último plazo.Art. . autobuses y demás medios de transporte que se encuentren en ruta. Al comenzar la huelga. La declaratoria de huelga deberá hacerse dentro de los veinte días hábiles siguientes a la terminación del procedimiento de conciliación. 492 artículo. 138 Editorial Mizrachi & Pujol. La huelga puede iniciarse hasta tres días hábiles después de vencido el plazo de veinte días. Cuando se trate de un sindicato 491.

establecimiento o negocio afectado. El empleador no puede celebrar nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los servicios suspendidos. un conteo de los huelguis- tas. Cap.A. Para los efectos de la orden de que trata el ordinal 1º de este artículo. 495. y. el empleador está obligado al cierre inmediato del establecimiento. pero la huelga sólo se considerará ilegal cuando así se determine mediante el procedimiento previsto en el Capítulo Sexto de este Título. En el caso del ordinal 3º los trabajadores cuyos servicios se autoricen sólo laborarán con fines de mantenimiento y no podrán ser utilizados para labores de producción. S. La huelga legal produce los siguientes efectos: 1. Si no existiere dicha mayoría el empleador no está obligado al cierre. Título IV. será sancionado por la Inspección General o la Dirección General del Trabajo con multa de quinientos a mil balboas. El empleador que violare esta disposición. 495 CAPITULO V Efectos de la Huelga 493 . La orden a que se refiere el ordinal 1º del artículo anterior no admite recurso alguno y sólo podrá invalidarse mediante el procedimiento de ilegalidad de la huelga de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo VI de este Título. 139 . 3. 493 Libro III. El cierre inmediato de la empresa. así como los de aquellos que resulten afectados por el cierre. siempre que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario para esos fines. Si se niega la petición de ilegalidad o venciere el plazo para presentarla en los tribunales. 2. la autoridad de trabajo sólo verificará si fueron agotados los procedimientos de conciliación y si el aviso se dio en tiempo oportuno.Art. para determinar provisionalmente si reúnen los requisitos de mayoría. la cual se duplicará sucesivamente por cada vez que reincida en la falta. Una vez iniciada la huelga. dentro de las veinticuatro horas siguientes. De ambas decisiones los trabajadores pueden Editorial Mizrachi & Pujol. El empleador podrá pedir. 494. La negativa a impartir la orden de cierre o el conteo desfavorable hecho por la autoridad administrativa no implican la ilegalidad de la huelga. V Art. la Inspección o Dirección Regional o General de Trabajo darán orden inmediata a las autoridades de policía para que garanticen el cierre y protejan debidamente a las personas y propiedades. La suspensión de los efectos de los contratos de los trabajadores que la declaren o adhieran a ella. salvo los que a juicio de la Dirección Regional o General de Trabajo sean estrictamente necesarios para evitar perjuicios irreparables a las maquinarias y elementos básicos.

Título IV. sólo provocará el cierre de las empresas. acordados o ejecutados por la mayoría de los huelguistas. Se garantizarán a los huelguistas fuera del establecimiento: 1. El derecho de colectar donativos. 497 . 484. establecimientos o negocios en que los huelguistas reúnan los requisitos señalados en el ordinal 2º del artículo 476. 2. de oficio o a petición de parte. La petición de ilegalidad de la huelga sólo podrá presentarla el empleador una vez iniciada la misma y hasta los tres días siguientes. y. o con conocimiento de éstos. Si no se solicita dentro del término expresado la declaración de ilegalidad. No podrá declararse la ilegalidad de una huelga por causas diversas de las anteriores. Cap. . Al decidir la petición de ilegalidad no se examinará el fondo del conflicto. VI Art. o 2. El funcionario que se niegue expresa o tácitamente a impartir esta orden será sancionado con multa de cien a quinientos balboas que le impondrá el Juez de Trabajo o el Ministro del Ramo. con sujeción al procedimiento previsto en este Capítulo. 5 0 0 . El derecho de propaganda entre sus compañeros y con el público y el de utilizar carteles alusivos a sus reivindicaciones. S. 496. pero en todo caso no podrán contratarse trabajadores que reemplacen a los huelguistas. 496 Libro III. 3. por cualquiera de las causas señaladas en el artículo 498. según sea el caso. reivindicaciones o protestas de los trabajadores son fundadas. 487. ni se considerará si las peticiones.A. y con posterioridad sólo podrá pedirse la ilegalidad por circunstancias sobrevinientes. 4. Cuando de conformidad con el artículo 477 la huelga la declare un sindicato gremial o de industria. excepto en los casos expresamente señalados en este Capítulo. reclamaciones. pero la declaratoria que 140 Editorial Mizrachi & Pujol. Sólo podrá declararse ilegal una huelga cuando ocurra cualquiera de las siguientes circunstancias: 1. 499 . El derecho de manifestación pacífica. Si no reúne los requisitos que exigen los artículos 476. la huelga será considerada legal para todos los efectos previstos en este Título. de propaganda y de vigilancia en los alrededores de los locales de trabajo. ó 489. Si en el transcurso de la huelga se cometen actos de violencia física en contra de personas y propiedades.Art. 477. El derecho de establecer piquetes CAPITULO VI Huelga Ilegal 498. 500 pedir reconsideración y apelación.

No podrán aducirse ni reconocerse posteriormente causas distintas de ilegalidad. 141 . en la audiencia el Juez podrá interrogar a los representantes de los trabajadores para determinar qué hechos alegados por el empleador aceptan como ciertos. y los demás requisitos propios de una demanda.A. y se oirá a las partes. La audiencia se celebrará en una fecha no menor de dos ni mayor de cuatro días a la fecha de la resolución que ordene su celebración. 504. Igual presunción rige respecto de las firmas de los trabajadores que apoyaron el pliego de peticiones. Las pruebas deberán referirse a las causas de ilegalidad alegadas en la demanda. Se presumirán auténticas las firmas de los trabajadores en los documentos de adhesión a la huelga que se presenten al Tribunal. 503. En ambos casos queda a salvo el derecho del empleador para formular las impugnaciones que estime procedentes. El Juez pedirá al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social toda la documentación relativa a la conciliación. Se presumirán ciertas las afirmaciones de los trabajadores en el pliego de peticiones en cuanto al número de trabajadores de la empresa. 505 se haga sólo provocará la ilegalidad de la huelga a partir de la fecha en que ocurrieron tales circunstancias. Esta presunción no admitirá prueba en contrario si el empleador no hubiese Editorial Mizrachi & Pujol. Desde que sea presentada esta solicitud y hasta que se dicte sentencia. Título IV. el Tribunal se declarará en sesión permanente y la actuación podrá realizarse aún en horas inhábiles. o a los representantes de los huelguistas cuando se trata de un grupo no organizado de trabajadores. Cap. y se practicarán en la audiencia sólo en casos excepcionales en que por su naturaleza no puedan practicarse en esa diligencia. En todo caso. VI Art. En la resolución con que se ordene el traslado se fijará fecha para una audiencia en la cual se recibirán y practicarán pruebas. 501 Libro III. En el escrito con que se pida la declaración de ilegalidad de la huelga se indicarán las causas en que se funde. y de ella se dará traslado a cada una de las organizaciones de trabajadores que declararon la huelga. 501. La solicitud de que trata este artículo no está sujeta a reparto. pero antes de la audiencia podrán presentar los escritos que estimen convenientes. S. No será necesario que los trabajadores contesten la demanda con la cual se pide la ilegalidad de la huelga. 505. que deben computarse para determinar la legalidad de la huelga. establecimiento o negocio.Art. en cuyo caso se presumirá que se han adherido a la huelga. 502.

. Que el empleador puede despedir sin responsabilidad alguna a los trabajadores que hubiesen incurrido en los actos de que trata el ordinal 2º. quien se declarará en sesión permanente y tendrá hasta el día siguiente para resolver el asunto. VI Art. Si el Juez no accede a la declaración de ilegalidad de la huelga. El juez podrá ordenar de oficio la práctica de las pruebas que estime convenientes. Los trabajadores podrán apelar de la resolución que declara la ilegalidad de la huelga. 142 Editorial Mizrachi & Pujol. está en libertad para contratar nuevos trabajadores y reanudar el funcionamiento de la empresa. remitirá el expediente al Tribunal Superior. No se concederá término para alegar. Declarará que el empleador no ha incurrido en responsabilidad y que 509. La sentencia deberá dictarse dentro de los dos días siguientes a la práctica total de las pruebas y se notificará por edicto. 507 . Cap. pero el empleador podrá reiterar sus objeciones en el escrito con que pida la declaratoria de ilegalidad de la huelga y ofrecer entonces las pruebas que estime convenientes. 509 contestado el pliego. condenará en costas al peticionario. el empleador puede dar por terminada las relaciones de trabajo respectivas. 4.A. Fijará a los trabajadores un término de veinticuatro horas para que se reintegren a su trabajo. La apelación se tramitará de la manera prevista en el artículo anterior. Título IV. Los apercibirá de que por el sólo hecho de no acatar la resolución. Si se declara la ilegalidad de la huelga. en la misma resolución se dispondrá lo siguiente: 1. y la apelación les será concedida en el efecto suspensivo. 508. o si al contestarlo no objetó la afirmación de los trabajadores. En ningún caso se admitirá durante la conciliación prueba dirigida a desvirtuar la presunción a que se refiere el párrafo primero de este artículo. 2. quien podrá presentar apelación en contra de la respectiva resolución. del artículo 498. 506 Libro III. el Juez mediante proveído de mero obedecimiento. 3. S. la cual se concederá en el efecto devolutivo. 506. pero las partes podrán presentar los escritos que estimen convenientes en el Juzgado o en el Tribunal Superior. negocio o establecimiento. Interpuesta la apelación. salvo en el caso de ausencia justificada.Art.

Para que proceda la declaratoria de imputabilidad. Declarada imputable la huelga al empleador. sin que en este último sea necesario que se obtenga una nueva declaratoria de imputabilidad. La liquidación se hará en la sentencia o en el procedimiento de ejecución. Título IV. 515. todo trabajador que participó o fue afectado por la misma. En la resolución en que se declare la imputabilidad de la huelga se ordenará el pago de los salarios caídos a los trabajadores. S. o 2. bastará que los trabajadores prueben el fundamento de uno de los motivos o hechos de que tratan los dos artículos anteriores. Se declarará imputable al empleador la huelga legal declarada por cualquiera de los siguientes motivos que resulten probados por los trabajadores: 1. Lo dispuesto en este artículo en ningún caso será aplicable a quienes hayan participado en una huelga por solidaridad. y 496. 510 Libro III. 514. También se declarará imputable la huelga si el empleador hubiere violado alguna de las obligaciones que durante la huelga le imponen los artículos 493. Cap.A. Los especificados en los ordinales 3º. 1 Ver Jurisprudencia Nº 97. el motivo hubiere sido invocado dentro del pliego de peticiones. La petición se tramitará como proceso abreviado de trabajo. para los representados o que se presentaron al proceso. o mediante proceso ejecutivo o abreviado de trabajo. siempre que en los casos a que se refiere el artículo 510 ordinal 1º. Editorial Mizrachi & Pujol. 515 CAPITULO VII Huelga Imputable al Empleador 1510 . Cuando el empleador no hubiere contestado el pliego de peticiones o hubiese abandonado la conciliación. 2512. Sólo puede pedir la declaratoria de imputabilidad de la huelga el sindicato o el grupo de trabajadores de que se trate. 143 . ó 4º del artículo 480. El hecho de que el pliego contenga otros motivos o peticiones no afectará lo dispuesto en este artículo. tendrá derecho a que se le paguen los salarios caídos en la forma prevista en el artículo anterior. VII Art. 511. 513. La huelga imputable al empleador obliga a éste al pago de los salarios caídos de los trabajadores afectados por la huelga. 2 Ver Jurisprudencia Nº 98. o de cualquier otra manera entorpeciere grave e injustamente el libre ejercicio del derecho de huelga. ordinal 1º y 3º. incluso a aquellos que no concurrieron o estuvieron representados en el proceso respectivo.Art.

licencia por enfermedad y todas las prestaciones que tengan como base la antigüedad de servicios. sin perjuicio de la responsabilidad penal cuando hubiere lugar a ella. vacaciones u otras causas análogas. El tiempo que dure la huelga legal se computará como trabajo efectivo para efectos de vacaciones. S. Toda persona que incite públicacar en forma alguna a los trabajadores que estuvieren percibiendo salarios o indemnizaciones por accidentes. Las infracciones a las normas de este Título. Las huelgas no pueden perjudi. enfermedades. . será sancionada por la autoridad administrativa o jurisdiccional de trabajo con una multa de cincuenta a quinientos balboas. mente a que una huelga se efectúe contra las disposiciones de los Capítulos anteriores.518.A. 516 Libro III. Cap. En caso de huelga en los servicios públicos. previa denuncia de parte interesada. 517. 519. Título IV. VIII Art. el Estado puede asumir la dirección y administración de éstos por el tiempo indispensable para evitar perjuicios a la comunidad. 519 CAPITULO VIII Normas Especiales y Sanciones 516. 144 Editorial Mizrachi & Pujol. maternidad. serán sancionadas con multa de cincuenta a doscientos cincuenta balboas por la autoridad administrativa o jurisdiccional de trabajo. que no tengan señalada sanción específica.Art.

o la existencia o inexistencia de una re1 Ver Jurisprudencia Nº 99 524. Tanto el Juez como los órganos auxiliares de la jurisdicción adoptarán las Editorial Mizrachi & Pujol. el Juez de Trabajo tomará en consideración lo resuelto por aquélla. debe tener en cuenta que el objeto del proceso es el reconocimiento de los derechos consignados en la ley substancial y con este criterio se deben interpretar las disposiciones del presente Código 1526 . 527 LIBRO IV N ORMA S PROCES A LES TITULO PRELIMINAR REGLAS GENERALES CAPITULO I Principios 520. La persona que pretenda hacer efectivo algún derecho. 525 . y con arreglo a las disposiciones de este Libro.A. al proferir sus decisiones. Si en el curso del proceso surgen cuestiones que requieran o hayan requerido la intervención de otra jurisdicción. sin perjuicio del derecho de defensa de las partes. quien cuidará de su rápida tramitación. S. que se declare su existencia o que se declare la inexistencia de uno adverso a sus intereses. 522. 145 . salvo que la ley disponga que ello corresponde exclusivamente a la parte.Art. Título Preliminar. Cap. El procedimiento laboral regula el modo como deben tramitarse y resolverse los asuntos laborales cuyo conocimiento corresponde a los tribunales de trabajo y a los funcionarios que determinan este Código y otras leyes. I Art. 527. Los procesos sólo podrán iniciarse a petición de parte. 521 . Todos los procesos admiten dos instancias o grados. El Juez. salvo que la ley los sujete expresamente a una sola instancia. el Juez de Trabajo continuará sin suspensión alguna la tramitación del proceso y si al fallar mediare sentencia de la otra jurisdicción. salvo los casos en que la ley autorice expresamente que se promuevan de oficio. 520 Libro IV. medidas legales que sean necesarias para lograr la mayor economía procesal. Promovido el proceso. para decidir lo que corresponda. El impulso y la dirección del proceso corresponden al Juez. el Juez tomará las medidas tendientes a evitar su paralización. 523.

si la intención de la parte es clara. Título Preliminar. con arreglo a la Ley. I Art. . Las controversias laborales que no tengan señalado un procedimiento especial se tramitarán conforme al procedimiento común para los procesos de trabajo establecidos en este Código. incidente. bajo apercibimiento de imponerles una multa de veinticinco a doscientos cincuenta balboas en caso de renuencia injustificada. Las dudas de este Libro se aclararán mediante la aplicación de los principios generales del derecho procesal de trabajo. salario básico. declaraciones o condenas substitutivas que según la ley correspondan por las expresamente pedidas en la demanda. el trámite que legalmente le corresponda. Cualquier defecto en la identificación. de manera adecuada al logro de su finalidad. 535 lación jurídica que le interese o afecte. el Juez no está obligado a pronunciarse. petición. Cap. cualquiera que sea su naturaleza. de oficio o a solicitud de parte señalará una audiencia. Cuando el Juez advierta que la del Juez puede ser instado por la parte. de acuerdo con los hechos invocados y la prueba practicada. o que se haga cualquier declaración que le interese o afecte. pretensión. 534. 531. 529 .A. siempre que 146 Editorial Mizrachi & Pujol. comparecencia personal de todas o cualquiera de las partes y sus apoderados podría ser beneficiosa para la concentración. Las partes deben comportarse con lealtad y probidad durante el proceso y el Juez hará uso de sus facultades para rechazar. cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirvan del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la Ley. Todo acto facultativo u oficioso 533 . 528 Libro IV. S. Sin embargo. 528 . de la relación o del negocio de que se trate. validez o simplificación de los actos procesales. aún cuando el señalado por la parte aparezca equivocado. 535. no es óbice para que el tribunal acceda a lo pedido. puede pedirlo ante los tribunales en la forma prescrita en este Código. o del acto. Cualquier vacío se llenará con las normas que regulan casos análogos y a falta de éstos con principios generales del derecho procesal de trabajo. vacaciones. 530 . cuando se trate de salario mínimo. El Juez podrá condenar por pretensiones distintas de las pedidas. denominación o calificación de la acción. 532. a la que deberán concurrir personalmente. recurso o incidente. El Juez debe darle a la demanda. o recurso. En dicha audiencia el Juez procurará que las partes establezcan lo necesario para los fines antes previstos.Art.

éste se deberá presentar acompañado de una copia. Disposiciones CAPITULO II Generales sobre Gestión y Actuación 536. 1536-A. cuando en el proceso se establezca que éstas son inferiores a las que corresponden al demandante de conformidad con la Ley. y el nombre completo de las partes. y la correspondencia. si se le presenta copia adicional del referido escrito. Podrá también condenarse al pago de sumas mayores que las pedi- das por las prestaciones reclamadas en la demanda. Cap. 539. 60 de la Ley 44 de 1995.O. La gestión y la actuación en los 538. no darán lugar a impuesto de timbres nacionales ni al pago de derechos de ninguna clase. Las copias que los litigantes acompañan con las demandas o escritos de cualquier género serán cotejadas con sus originales por el Secretario del Tribunal. las partes podrán aportar certificaciones del Registro Público y del Ministerio de Comercio e Industrias sobre la personería jurídica. Todo escrito judicial llevará en el margen superior de la primera plana la indicación de la clase de proceso a que se refiere. si se les hallare error. 536 Libro IV. los expedientes. una vez recibido por la Secretaría no puede ordenarse su devolución por carecer de dichos requisitos o por cualquier otro defecto de carácter meramente formal. sin el pago de impuestos. mediante certificación de la oficina 1 Adicionado por el art. II Art. deje constancia de la fecha y hora de presentación de un escrito. G. Editorial Mizrachi & Pujol. lo solicitará verbalmente y el Secretario deberá hacer la correspondiente anotación. Para la admisión de todo escrito del cual deba darse traslado por disposición expresa de la ley. exhortos y demás actuaciones cursarán libres de parte por los correos nacionales. En los procesos de trabajo.Art. se ordenará de oficio que ésta se compulse. tasas o derecho de clase alguna. S. en los procesos en que dichos apoderados han sido admitidos como tales. se recibirán para que se surta el traslado. Pero si la Secretaría admite el escrito sin la respectiva copia. Título Preliminar. o de ser corregidas. y después de halladas conformes. 22. No obstante lo anterior. 537.847 de 14 / agosto / 1995. Cuando una parte desee que se procesos laborales se adelantarán en papel común. 539 los hechos o declaraciones que las originen hayan sido debidamente discutidos en el proceso y estén debidamente probados. 147 . Los apoderados pueden trasmitir escritos.A. memoriales y peticiones por telégrafos. con la cual se surtirá el traslado.

para que sea agregado en el expediente. o por un Notario. Si el interesado se encuentra en país extranjero. En ningún caso se percibirá suma alguna por la certificación. de Circuito o Municipal donde se encuentre. el Secretario consultará con el Juez. si lo considera extemporáneo. al respectivo funcionario diplomático o consular panameño. escritos o pruebas. antes de admitirlo o rechazarlo. Se considerará como fecha de presentación.A. Para los fines del escrito. 545 de telégrafo respecto a la autenticidad de la firma del remitente. mediante proveído de mero obedecimiento. En los escritos y memoriales que se presenten ante el Tribunal. no se podrán usar expresiones indecorosas u ofensivas. la fecha será la de su presentación a la Secretaría del tribunal al cual va dirigido. afirmando que se encuentra en término. S. tendrá por efectuada la presentación personal. En ningún caso podrán las partes retirar del despacho un expediente ni ninguno de los documentos originales. le hará poner nota de presentación por un Juez de Trabajo. II Art. Los escritos de las partes. civil y penalmente. 148 Editorial Mizrachi & Pujol. Dicha anotación no afecta el término en sí. En caso de omisión. caso en el cual lo rechazará. 540 Libro IV. de oficio o a petición de parte. 540. que será impuesta por el Juez de oficio o a solicitud de parte. El Secretario tiene el deber de anotar en los expedientes el día y hora en que venzan los términos de los traslados o trámites que están surtiéndose. La respectiva resolución no admitirá recurso 544 . se debe presentar dentro del término. si el interesado insiste en que se le reciba. sin perjuicio de las sanciones disciplinarias a que haya lugar. así lo declarará. al de una nación amiga. cuando se computa de modo inexacto.Art. 541. Los expedientes y demás piezas procesales podrán salir del despacho sólo en los casos en que la ley lo autorice expresamente. Sin embargo. de cualquier pérdida que sobrevenga por su culpa. las actas y diligencias se deberán incorporar al expediente el mismo día de su presentación o práctica. aquélla en que el escrito es recibido en la secretaría del respectivo tribunal. . Título I. podrá ocurrir para que se ponga la nota de presentación personal. y el Secretario es responsable. 542. le dará el curso que corresponda. Quien deba presentar personalmente un escrito y no se pueda trasladar al lugar respectivo. Cap. Todo escrito. y en su defecto. 543. y así se 545. el Secretario incurrirá en multa de cinco a veinte balboas. Si el Juez estima que el escrito ha sido presentado en tiempo. La responsabilidad de los Secretarios será determinada sumariamente.

recibos o legajos. con expresión de los números y fechas del periódico.A. sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que amerite. Siempre que hubiere que verificarse una diligencia cualquiera. Principiada una diligencia judicial en hora hábil podrá válidamente concluirse. La Secretaría suministrará gratuitamente a las partes copia de las resoluciones que se deban notificar personalmente y de toda sentencia o auto que le ponga término al proceso. para que lleven a cabo las diligencias en las cuales ellos no pueden actuar por sí mismos. S. en la que haya de intervenir alguna persona que no habla el idioma español. Salvo 550. el Tribunal designará a un intérprete oficial o a uno ad hoc por él. La respectiva resolución. se entiende cumplido este requisito al hacerse la publicación en un diario de circulación nacional. y que los pueda retirar una vez cumplida la finalidad de la diligencia. 548. 546. cuya exhibición sea decretada en el proceso. el Juez podrá autorizarle que los deposite en la Secreta-ría del Tribunal. 552 El Juez. Editorial Mizrachi & Pujol. el Juez podrá autorizar a la parte interesada en aportar libros. Asimismo. quien deberá firmar la diligencia. Cap. II Art. por acuerdo de las partes o por previa determinación del Juez. en cualquier etapa del proceso. los actos del proceso se practicarán en días y horas hábiles. En virtud de solicitud del dueño de libros. lo dispuesto por normas especiales. Cuando en la ley laboral se exija publicación o emplazamiento en la prensa. con las precauciones del caso y por el término necesario para el cumplimiento de las diligencias correspondientes. 552. 546 Libro IV. recibos o legajos suyos. que los deposite en la Secretaría.551. aunque se actúe en hora inhábil. sin necesidad de que aparezca en la Gaceta Oficial. comisionar a las autoridades judiciales o administrativas de trabajo. en cuanto ordene la tacha o cancelación. o fechas y lugares de fijación de los avisos. cuya reproducción fuese dificultosa. Los tribunales de trabajo pueden blicar avisos o emplazamientos. Cuando haya necesidad de pu. 149 .Art. 549 . es de mero obedecimiento. La contravención de esta disposición se sancionará con multa de uno a cinco balboas. Título I. previa las precauciones del caso. 547. puede disponer que se tachen las expresiones ostensiblemente indecorosas u ofensivas. el secretario se limitará a certificar el hecho en el expediente.

1554. el empleador o su representante legal podrá. 150 Editorial Mizrachi & Pujol. o la afirmación de que se ignora la del demandado. y 1 Ver nota DM 850 de 1º de dic. Los fundamentos de derecho en que se apoya. Lo que se demanda. Para el demandante. esa será la cuantía.A. están facultadas para intervenir en él. 557 . toda gestión que en el proceso realice el gerente. La cuantía del proceso consiste en el valor económico de las prestaciones reclamadas.Art. Queda entendido que cuando la demanda se dirija contra el establecimiento o la empresa. administrador o el representante del empleador en el establecimiento o empresa. Para el demandado la suma a que se le hubiera condenado. La designación del Juez a quien se dirige. Las personas que puedan ser afectadas por la resolución que se dé a un conflicto. comprobando su interés en el mismo. La demanda se dirigirá contra la parte a quien se reclama o contra su representante. Para los efectos de los recursos en los procesos de trabajo se considerará que la cuantía es: 1. en cualquier momento. S. El nombre de las partes y el de sus representantes. salvo que se trate de peticiones de naturaleza no pecuniaria. Con la demanda deberán presentarse tantas copias cuantos sean los demandados. 557 TITULO I OBJETO DEL PROCESO CAPITULO I Demanda — Contestación 553. I Art. 5. su vecindad. No se admitirá ningún incidente sobre fijación o determinación de la cuantía del proceso. En caso de que en la demanda se pida una suma líquida. expresando con claridad y precisión los hechos u omisiones. si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas. será siempre el valor económico de las prestaciones que reclama. . 553 Libro IV. si no se pide una suma líquida o determinada de dinero. Cap. apersonarse en el proceso y continuar la gestión. de 1972. bajo juramento. 4. La demanda debe contener: 1. 2. Cuando el trabajador pueda litigar en causa propia no será necesario este último requisito. 556. residencia y dirección si es conocida. por ser ello de resorte exclusivo del Tribunal. será válida. 3. No obstante. 2. La cuantía o estimación. Título I. 555 .

y si el juez observare que no reúne los requisitos exigidos en el Artículo 553 la devolverá al demandante para que subsane las deficiencias que le señale. adicionada con nuevos hechos. el Juez. En este caso se repetirá la actuación. si las pruebas que se acompañaron a la demanda dan base para ello. En los procesos ejecutivos ello podrá hacerse mientras no haya sido notificado el mandamiento de pago. ampliada. luego de cerciorarse de su competencia. el defensor debe ser escogido de las listas enviadas por asociaciones de empleadores y cuando el demandado lo es el trabajador. Si el demandante suministrare al Tribunal la dirección postal del demandado. quien deba ser notificado personalmente. personas o pretensiones. y previo juramento de la parte interesada. por correo recomendado. el 559. 560. 561 . Si a pesar de este llamamiento. Cap.A. La demanda puede ser aclarada. el Juez dará traslado de ella al demandado con tres días de término. reformada. 558 Libro IV. Cuando se ignore el paradero de la demanda. el Juez puede proferir sentencia sin audiencia. Cuando el demandado es el empleador. I Art. S.Art. ésta podrá ser retirada por el demandante. hasta dentro de los tres días siguientes a la fecha en que vence el término para la contestación de la demanda. 151 . En caso de que la demanda no haya sido contestada. acompañando copia de la misma. si lo hubiere. Desde que se fije el edicto. con apercibimiento que si no la contesta dentro de este término. Este edicto será firmado por el Secretario. Mientras no se haya notificado al demandado el auto admisorio de la demanda. que se considerará prestado por las presentación de la solicitud. o de otro lugar siempre que circule regularmente en la sede del Tribunal. 562 558. La falta de contestación constituye un grave indicio en contra del demandado. o el Secretario del Tribunal advierta que su nombre aparece en el directorio telefónico o por cualquier otro medio conociere su dirección. emplazará al demandado por medio de un edicto que permanecerá fijado en lugar visible de la Secretaría del Tribunal por el término de cinco días. se publicará copia de él en un periódico de la localidad. se le nombrará por el Juez defensor escogido de listas de abogados remitidas previamente por las respectivas organizaciones sociales con quien se seguirá el proceso. Cuando Editorial Mizrachi & Pujol. siempre que no se hayan practicado medidas cautelares. Título I. durante dos días distintos. Antes de ordenar el traslado de 562. corregida. la demanda esté en forma legal. no compareciere el demandado transcurridos cinco días desde la última publicación en el periódico. el proceso se seguirá en los estrados del Tribunal. se le remitirá a éste copia de la demanda y de los documentos presentados.

Título I. el Juez hará la selección. En caso de que dichas organizaciones sociales no remitieren las listas. Si el demandado notare que el Juez ha descuidado el cumplimiento del artículo 558. el Juez ordenará al demandado que conteste dentro del término de tres días. El demandante podrá pedir la corrección de la contestación de la demanda dentro de los tres días siguientes al vencimiento del término de la contestación de la demanda. expresará cuáles hechos admite como ciertos y cuáles rechaza o niega. en los cuales cada demandado tendrá derecho a designar su propio apoderado. La contestación de la demanda estará sujeta a los requisitos de los ordinales 1º. Cuando los demandados fueran dos o más. Cap. 565. En este caso. 568 defensor deberá ser escogido de las listas enviadas por las asociaciones de trabajadores. 2º y 5º del artículo 553. para hacerle una notificación personal. al contestar la demanda. caso en el cual se entenderá surtido este trámite. sin trámite. S. Para que tenga la representación y continúe el proceso y si no lo hicieren.A. 564. ciera haber conflicto de intereses. Con la contestación deberá acompañarse una copia que. les ordenará que constituyan un solo apoderado. 563 Libro IV.Art. 567 . al contestar la demanda debe acompañar la certificación del Registro Público. El procedimiento establecido en este párrafo. . el Juez escogerá un apoderado común. el Juez. lo manifestará antes de contestar la demanda y el Juez resolverá inmediatamente lo que estime procedente sin ulterior recurso. cuando ésta no se hubiere aportado al expediente. 563 . se le entregará al demandante. El demandado que se oponga a las pretensiones del demandante. explicando las razones de su negativa y consignado los hechos y motivos o excepciones en que apoya su defensa. Corregida la demanda. El demandado puede contestar la demanda aunque no haya recibido el traslado. La corrección de la demanda o de la contestación sólo se ordenará cuando la omisión o defecto pueda causar perjuicios. después de contestada la demanda. vicios o graves deficiencias en el proceso. Las generales en la demanda o en la contestación no serán necesarias cuando la información aparezca en el poder. 1566. I Art. Si el demandado tuviera cualquier pretensión que formular contra el demandante y que haya surgido con 1 Ver Jurisprudencia Nº 100 152 Editorial Mizrachi & Pujol. Exceptúanse los casos en que pare- 568 . o negada la objeción. el demandado es una persona jurídica de derecho privado. es aplicable solamente en los casos en que deba citarse a alguna persona que no ha comparecido en el proceso.

Sin embargo. Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento. Que el Juez sea competente para conocer de todas. en contra de un deudor solidario. 572 . se estimará la cuantía en forma individual de acuerdo con las pretensiones o valores económicos reclamados por cada uno de los demandantes. aunque haya diversidad de causa. Habrá lugar igualmente a la acumulación cuando no haya discusión sobre los hechos sino sobre la interpretación o aplicación de una misma norma jurídica.Art. siempre que sean unos mismos los demandados frente a todos y cada uno de los demandantes. Cap. I Art.A. contrato. siempre que sean unos mismos los demandados frente a todos y cada uno de los demandantes. 2. 569 Libro IV. 153 . Título I. En el libelo de demanda o de contestación se podrán acompañar documentos y aducir cualquier clase de pruebas. El demandante podrá acumular en una misma demanda varias pretensiones contra el demandado. podrá hacerlo en el escrito de la contestación de la demanda o en libelo aparte. por un término de tres días. para la procedencia de los recursos que concede este Código. Si la demanda contuviera varias pretensiones y fueren contrarias y de carácter principal. siempre que concurran los siguientes requisitos: 1. 573. S. pacto colectivo o reglamento interno de trabajo. Editorial Mizrachi & Pujol. 571. aunque sean varios los demandantes y distinta la situación de hecho. siempre que frente a todas y cada una de las pretensiones acumuladas sean unos mismos los demandados. en estos casos. 573 ocasión de la relación laboral. podrá pedir condena líquida respecto de las causadas y de las que se llegaren a causar entre la presentación de aquella y la sentencia de cada una de las instancias. La interrupción de la prescripción por la presentación de la demanda. se tendrá como principal la primera y como subsidiarias las restantes. 570. todos ellos o sus causahabientes o beneficiarios podrán acumular sus pretensiones en una misma demanda. de objeto y de demandantes. Se dará traslado al demandante de la reconvención. Cuando por causa de un mismo siniestro resulten lesionados varios trabajadores. Pueden asimismo acumularse en una demanda varias pretensiones derivadas de una misma convención. aunque no sean conexas. 569. sin necesidad de que se reiteren después. produce el mismo efecto respecto de los demás deudores. En la demanda sobre prestaciones periódicas. por parte del trabajador.

IV Art. el Juez examinará si la relación procesal adolece de algún defecto o vicio que. III. 566 y 567. que se cite de oficio a las personas que deban integrar el contradictorio en casos de litisconsorcio.A. En tal supuesto. Si la demanda o la contestación adolecieren de algún defecto. mediante convenio o contrato entre las partes respecto del derecho de impugnar la acción o de aducir excepciones. 578 CAPITULO II Corrección 574. aclare los hechos o las pretensiones. respecto a la excepción de prescripción es preciso que se alegue expresamente antes de la ejecutoria de la primera providencia que señale fecha de audiencia. Inmediatamente después de vencido el término de traslado de la contestación de la demanda. de no ser saneado. o la nulidad del proceso. no tendrá efecto en el proceso. producirá un fallo inhibitorio. El no dar nombre técnico a una excepción no es motivo para que se desconozca el hecho que la constituye. CAPITULO III Excepciones 575. Cap. el Juez ordenará a la parte que corrija su escrito. La renuncia anticipada. conforme a lo dispuesto en los artículos 558. insistir en que se reciba y se dicte la respectiva resolución que procediere. CAPITULO IV Saneamiento 578 . a efecto de que corrija o complete el es- crito. S. El interesado podrá. señalándole los defectos que advirtiere. Cap. puede aducir o valerse de excepciones que tiendan a desconocer la existencia de la obligación o a declararla extinguida total o parcialmente. Cap.Art. II. . en el momento de su presentación. sin embargo. Todo el que ha sido citado para 576. prevenir verbalmente al demandante o al demandado. si así lo desea. Las excepciones en los procesos de conocimiento se deciden en la sentencia. el Juez podrá. Cuando el juez considere justificomparecer en proceso en virtud de demanda interpuesta contra él. 577 . aunque ésta no se haya invocado ni alegado. cados los hechos que constituyen una excepción. deberá reconocerla en la sentencia y fallar el pleito en consonancia con la excepción reconocida. 574 Libro IV. que se escoja la pretensión en casos de que se haya de seguir pro- 154 Editorial Mizrachi & Pujol. Título I. u omitieren algunos de los requisitos previstos por la ley.

o que se le imprima al proceso el trámite correspondiente en caso de que se haya escogido otro. 155 . o en las localidades donde no se hubiere designado un defensor de oficio. según el caso. se decretará el archivo del expediente. Cap. En este caso. Las personas jurídicas comparecerán en proceso por medio de sus representantes legales. Si el demandante no hiciera la corrección ordenada. 582 . tendrá un representante legal en dicho lugar. 579 Libro IV. Toda empresa que realice trabajos por más de tres meses consecutivos en cualquier lugar de la República donde ocupe más de diez trabajadores. Le bastará con designarlos. cuando tenga que comparecer en estos procesos. que se integre debidamente la relación procesal. Título II. o apoderados generales. 582 cedimientos de distinta naturaleza. el trabajador podrá actuar por sí mismo o delegar su representación en un miembro de la Junta Directiva del sindicato. el Juez del conocimiento le designará un defensor de oficio. El Registrador deberá atender la solicitud del Juez con preferencia a cualquier otro asunto. S. Presentada la demanda de trabajo personalmente por el trabajador. 581. El 1 Ver Jurisprudencia Nº 101 Estado. antes de dar traslado de la demanda. En caso de que el Juez advierta el defecto en la demanda. al cual se encuentra afiliado. No obstante lo anterior. especiales o convencionales. TITULO II LAS PARTES CAPITULO I Representación Judicial 1579. en los procesos de única instancia. dentro del término de tres días. levantándose las medidas cautelares.Art. el Juez solicitará de inmediato al Registro Público certificación sobre la existencia de la sociedad y quién la representa. y ello manifiestamente inhibiere al tribunal a conocer del fondo del asunto. I Art. será representado por el Ministro del Ramo o por la persona a quien él designe. Los Municipios serán representados por el Alcalde del Distrito respectivo o Editorial Mizrachi & Pujol. Este representará al empleador en cualquier reclamación hecha por un trabajador ante Tribunal de trabajo. ordenará que sea corregida.A. 580. El demandante no está obligado a presentar con la demanda prueba de la existencia de la persona jurídica contra la cual va dirigida ni la calidad de sus representantes.

Para sustituir el poder no es necesario que el apoderado lo haya aceptado o ejercido. o mediante acta ante el tribunal del conocimiento. y a su pie pondrá el funcionario a quien se le presenta. S. de Circuito. El Juez del conocimiento. El apoderado puede sustituir el poder aunque en éste no se le haya otorgado facultad especial para ello. presume que se ha hecho mediante el cumplimiento del requisito de la presentación personal. 156 Editorial Mizrachi & Pujol. 583. Título II. u ordenará su corrección si le faltare alguno. Las entidades autónomas. 3. Los poderes especiales para un proceso determinado sólo pueden otorgarse de uno de los modos siguientes: 1. 586 . semiautónomas o descentralizadas serán representadas de conformidad con las leyes orgánicas respectivas o en su defecto por el funcionario administrativo de mayor jerarquía o por la persona a quien éste designe. Por escritura pública. si se encuentra en una cabecera del Circuito o ante el Notario del Circuito. las generales del poderdante. El memorial contendrá la designación del tribunal al cual se dirige. Los curadores ad-litem y los defensores de oficio no tendrán facultad de sustitución. excepto cuando lo hagan en otro defensor de oficio. 584. 583 Libro IV. una nota en que se exprese que dicho memorial fue presentado en persona por el poderdante. 586 por la persona que él designe.A. Cap. o ante funcionario diplomático o consular de Panamá o de una nación amiga si reside en el exterior.Art. Por medio de un memorial separado que el poderdante en persona entregará al secretario del Tribunal que conoce o ha de conocer con una nota expresiva de la fecha de presentación. . o ante un Juez Municipal. 585. 2. en la contestación. sin invalidar lo actuado. I Art. La sustitución no requiere presentación personal. vecindad y señas de la habitación u oficina del apoderado y la determinación del proceso para el cual se otorga el poder. La anotación de la fecha de presentación en el respectivo poder o su incorporación en el expediente. se hará ante otro juez de Trabajo. Con iguales requisitos a los que se expresan en el numeral 2 podrá hacerse el nombramiento de apoderado en el escrito de la demanda. siempre que se le presente un poder. lo admitirá si está otorgado con los requisitos legales. Cuando no sea posible presentar el memorial a que alude el aparte anterior ante el Juez del conocimiento. en el escrito de interposición o de formalización de un recurso.

Los poderes para pleitos otorgan al apoderado las facultades necesarias para entablar y seguir el proceso hasta su conclusión. Siempre que corresponda el mismo trámite. 2. 157 . allanarse a la pretensión. orden de servicio. II. Sec. 590. Cuando las acciones se refieran a derechos y obligaciones comunes. rechazará el poder a la sustitución. Pero para recibir. sólo lo puede hacer el apoderado principal. 591 587. CAPITULO II LITIS CONSORCIO Sección I Litisconsorcio Facultativo 1 591 . I Art.A.Art. mientras el poderdante no disponga otra cosa. Cuando se nombren para un proceso varios apoderados se tendrán como apoderado principal al primero y como sustituto a los restantes. pacto. Cuando las acciones se refieran a Editorial Mizrachi & Pujol. Quien sustituye un poder podrá 589. pudiendo reconvenir y ejercer todos los derechos otorgados a éste. principal o sustituto en un proceso. quien de oficio o a solicitud de parte. Nombrado un apoderado como reasumirlo en cualquier momento. con lo cual quedará revocada la sustitución. salvo que haga manifestación expresa en contrario. varias personas podrán actuar como demandante o demandados en un mismo proceso. según el caso. y ello mediante facultad expresa. o el sustituto designado por el propio poderdante. no haya comparecido previamente a hacerla. o contrato. desistir del proceso y terminarlo por transacción o celebrar convenios que impliquen disposiciones de derechos en litigio. S. Para que actúe un apoderado sustituto no es necesario la manifestación del principal de que va a separarse o de que no puede actuar. como si fuere el poderdante. 588. en su calidad de litigante. continuará con dicho carácter el que ejercita el poder en el negocio más antiguo. por su orden. Si se trata de procesos acumulados y una parte tiene en ellos distintos apoderados. en cual1 Ver Jurisprudencia Nº 102 quiera de los siguientes casos: 1. La actuación del sustituto se tendrá como válida siempre que el principal dentro de los términos en que deban efectuarse las gestiones. o convenio colectivo. no podrá otorgarse nuevo poder ni sustituirse el ya otorgado a persona o personas en quien o quienes concurran alguna de las causales que den lugar a impedimento o recusación del funcionario. Cap. 587 Libro IV. Título II. se funden sobre los mismos hechos o en el mismo reglamento interno de trabajo.

Por las personas designadas para ejercer cargos como el de perito. El Juez correrá al tercero traslado de la demanda para que éste la conteste. Título III. 594 pretensiones u obligaciones del mismo género. 3.Art. incurrirá en las sanciones disciplinarias a que haya lugar. del Ministerio Público. Por las partes. Por cualquier otra persona que establezca la Ley. De oficio o a solicitud de cualquiera de las partes. secuestre. S. CAPITULO III Llamamiento al Proceso 592 . Cap. Por los miembros de Directivas de las organizaciones sociales. el Juez del conocimiento ordenará su archivo en la Secretaría del mismo. Cuando las acciones sean conexas por el título o por el objeto por ambos elementos a la vez. Concluido el proceso. Título II. 594. III. 4. fundadas sobre los mismos hechos.A. responsable de todo o parte de la obligación en que se funda la demanda o en cuya intervención hubiere interés legítimo. el Juez podrá requerir a un tercero. 158 Editorial Mizrachi & Pujol. Por las personas autorizadas por el Secretario o el Juez con fines de docencia o investigación. Por los abogados inscritos y por los amanuenses autorizados por éstos. I Art. Transcurrido tres años. 3. por razón de su cargo. y en general por cualquier otro funcionario público. De todo proceso se formará un expediente que comprenderá la gestión y la actuación en cada una de las instancias. El empleado que permita a persona distinta de las anteriormente enumeradas el examen de actuaciones o expedientes. 8. La citación se hará antes de la ejecutoria de la providencia que señala fecha de audiencia. Por funcionarios del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 7. los expedientes serán enviados a los archivos nacionales. 5. Por estudiantes de Derecho. 2. que se apersone en el proceso y haga valer sus derechos. TITULO III ACTUACION CAPITULO I Formación del Expediente 593 . 6. mediante proveído de mero obedecimiento. depositario o cualquier otro auxiliar de la jurisdicción. de la Caja de Seguro Social. . el recurso de casación y los incidentes que se promuevan. Los expedientes sólo podrán ser examinados: 1. 592 Libro IV. Cap.

las pruebas conducentes o aconsejables para aclarar los hechos que la pérdida del expediente haya hecho oscuros o dudosos. 159 . según el calendario común. Estos términos son prorrogables. si las hubiere. el estado en que se hallaba en el momento de su pérdida. procurando siempre que no excedan de lo necesario para los fines consiguientes. Antes de fallar un proceso reconstruido. Cuando se pierde un expediente o parte de él. y las diligencias realizadas para obtener su recuperación. Si ninguna de las partes al ser citadas por segunda vez. El auto que ordene la continuación del trámite es apelable en el efecto devolutivo. tanto la actuación surtida como el estado en que se hallaba el proceso al tiempo de su pérdida. 596. el Juez citará a las partes para audiencia. el Secretario. III Art. ministerio de la ley sin necesidad de que el Juez exprese su duración. concurren a la audiencia. al arbitrio del Juez. II. Título III. actuaciones y gestiones del expediente extraviado que obren en los archivos del tribunal y recabará copias de los actos y diligencias 597. Reconstruido el proceso. S. Con base en el informe de la Secretaría. Los términos legales corren por la ley no los haya fijado. y en el mismo auto cancelará las medidas cautelares. Los de días teniendo en cuenta únicamente los hábiles. de conformidad con la naturaleza del proceso y la importancia del acto o diligencia. que pudieran obtenerse en las oficinas públicas.A. 600 Pérdida y CAPITULO II Reposición del Expediente 595 . El auto de citación se notificará personalmente a todos los interesados. éste se prolongará hasta el próximo día hábil. Editorial Mizrachi & Pujol. el Juez declarará extinguido el proceso. Cap. 598 .Art. El Secretario agregará copia de todas las resoluciones. CAPITULO III Términos 599. 595 Libro IV. continuará el trámite que a éste corresponda. indicando detalladamente quiénes eran los interesados en el proceso. Cap. El Juez fijará los términos cuando 600. pero cuando sea inhábil el último día del término. de oficio o a petición de parte. y los de meses y años. el Juez estará obligado a decretar de oficio. deberá informarlo de inmediato al Juez. La extinción del proceso no impide al demandante promoverlo de nuevo con sujeción a las reglas generales. y de resolver sobre su reconstrucción. sin limitación ni restricción alguna. con el objeto de que se compruebe.

Dicha constancia. si fuere providencia. Por regla general. a más tardar en los términos siguientes: dentro de dos días. dentro de 160 Editorial Mizrachi & Pujol. Los términos de horas empezarán a correr desde la siguiente a la en que se haga la respectiva notificación. los trámites del proceso continúan. y del día que cesa. el secretario pondrá constancia en el expediente del día en que hubiere empezado la suspensión. conciliando la prudencia con los intereses de la otra parte. S. En ningún caso la 607. Cap. Todo perjuicio por omisión es imputable al que incurrió en ella. Los 606. Siempre que por resolución judicial haya de suspenderse un término cualquiera. Los términos de días vencerán cuando el reloj del tribunal marque las cinco de la tarde del último día del término. 604 . 603 .Art. El Juez hará cesar la suspensión acaecida por impedimento de las partes. las partes no han hecho uso de su derecho. 607 Cuando en el día señalado no se pueda efectuar una diligencia. 602 . salvo el derecho a reclamar el perjuicio que la ley conceda a la parte perjudicada. salvo que en la misma se disponga otra cosa. la suspensión se verificará desde la hora en que se dicte dicha resolución. desde el día siguiente al en que tenga lugar la notificación. contra su apoderado o representante negligente u omiso. debidamente comprobada. Título III.A. y los de días. tal diligencia. Cuando el proceso se suspende por petición de las partes. 4. Cuando. ella no debe prolongarse más allá del tiempo indispensable para que se encargue el respectivo suplente. no obstante. con excepción de las que provienen de días feriados o los de fiesta nacional. sin necesidad de nueva resolución. . 3. acto o audiencia se practicará el día hábil siguiente en las mismas horas ya señaladas. Por impedimento del juez. En caso de suspensión por impedimento del Juez. 2. y salvo las disposiciones especiales y expresas de este Código. acto o audiencia por haberse suspendido el despacho público. no afectará el término. Por incapacidad de quien gestiona en el proceso. 605 . o disposición legal. III Art. vencido un término. 601 Libro IV. Los términos judiciales se suspenderán para todos los negocios en curso en los días feriados y en los que por cualquier otra circunstancia no se abra el despacho del juzgado o tribunal. los Jueces dictarán sus resoluciones. suspensión excederá de diez días. términos no corren en un negocio determinado: 1. el caso de suspensión de términos. En 601 . Durante alguna incidencia legal cuando así lo ha prescrito la ley.

no afecta dicho término. podrá llevarse hasta su fin en tiempo inhábil sin necesidad de que se decrete la habilitación. III Art. 610 . Título III. 614. pero el mínimo será de dos días. Los apoderados o defensores de trabajadores no tienen la facultad de renunciar a las garantías que la Ley concede en la secuela del proceso. se contará desde el día siguiente a aquél en que la última persona ha sido notificada. por cada cincuenta hojas o fracción de cincuenta. la formalidad o garantía que se renuncie. y se hiciere notificación personal. Si un término fuere común a varias partes. si fuere sentencia. Pero la diligencia iniciada en el día y hora hábil. formalidad o garantía que la ley conceda en la secuela del proceso. S. Todo término. y dentro de catorce días. Si no pudiere terminarse en el día. si fuere auto. La omisión o el error en la anotación secretarial de un término en el expediente. 6 0 9 . continuará en el siguiente hábil. Cuando el Despacho se cierre en día distinto al feriado conforme a la Ley. 616 seis días.A. 615. Las partes podrán acordar la reducción o la reposición de un término o trámite mediante una manifestación expresa por escrito. cuando el expediente exceda de ciento. 616 . 161 . atendiendo a la mayor o menor facilidad de comunicaciones. No obstante. todo éste será inhábil. Si se decretase el cierre de los despachos públicos a cualquier hora en un día. pero podrán hacerlo en lo referente a los términos y formalidades. El trámite puede ser renunciado total o parcialmente aunque no se haya dictado la respectiva resolución. El término de la distancia será fijado por el Juez. la que podrá hacerlo en el acto de la notificación o por medio de un escrito en que se exprese claramente el término. a la hora que en el mismo acto establezca el juez. Los Magistrados y Jueces tendrán para pronunciar sentencia un día más del término. Para el estudio del proyecto dispondrá cada magistrado de la mitad del respectivo término. se estimarán válidas las actuaciones y gestiones realizadas con anterioridad a la comunicación oficial de ese hecho. Cap. 608 Libro IV.Art. Editorial Mizrachi & Pujol. En los procesos de que conocen los tribunales colegiados. 612. 611. el Secretario lo anunciará por medio de un cartel fijado en lugar visible del Tribunal. 608 . 613 . comenzarán a correr desde la última notificación. Los términos que por convenio se hayan señalado. es renunciable para la parte a quien favorezca la concesión. se entenderá que los términos de que trata el artículo anterior son para que el Magistrado sustanciador presente proyecto de resolución. Toda resolución o diligencia judicial deberá cumplirse en el término designado.

en los casos siguientes: 1. S. Cap. 162 Editorial Mizrachi & Pujol. la garantía consistirá en dinero efectivo. podrá reemplazarse cualquier otra caución ya constituida. o ser objeto de inspección judicial o de reconocimiento o exámen de perito. 618 . habitación. estuviere alguna persona a quien haya que hacer alguna citación o notificación personal. Cuando dentro del inmueble. de todo lo cual el secretario dejará constancia en un informe. El Juez puede decretar el allanamiento de los establecimientos. Cuando dentro del inmueble. V Art. hipoteca o bonos del Estado. ya en la casa o heredad. empresas. 619 CAPITULO IV Cauciones 1 617 . 17. IV. nave o aeronave existan bienes que deban ser secues- trados. cualquiera de los medios consignados en este artículo 2 . Cap. taller. talleres. oficinas. 104 diente y obtendrá el certificado de garantía. 3. dentro del siguiente día hábil. que agregará al expediente. oficina. habitaciones. evaluados o exhibidos. Cuando el inmueble. nave o aeronave. establecimiento. el interesado deberá consignarlo en el Banco Nacional y obtener un certificado de garantía que presentará al Juzgado. 617 Libro IV. 2. Cuando la garantía sea en dinero o en bonos del Estado. predios. inmuebles. ya en cosas existentes en ella. oficina. o aeronave mismos deban ser secuestrados. y entrar en ellos aún contra la voluntad de los que los habiten u ocupen. Título III. nave. En caso de que el Banco estuviere cerrado.Art.A. hará la consignación correspon1 Ver Jurisprudencia Nº 103. o cuando en ellos haya de practicarse una inspección judicial o un examen de peritos. taller. 4. Siempre que este Código re- quiera que una parte dé caución. se podrá depositar en el Juzgado y éste. salvo que se haya secuestrado dinero en efectivo. establecimiento.040 de 18 de febrero de 1972 donde dice "artículo" debiera decir logicamente Capítulo. establecimiento. Por CAPITULO V Diligencia de Allanamiento 619. habitación. avaluados o entregados a determinada persona.O. naves y aeronaves particulares. 2 El texto del Código de Trabajo publicado en la G. . Cuando deba practicarse cualquiera otra diligencia judicial.

para los efectos de que aquí se trata. 625.Art. Todo allanamiento. Se llamará a la puerta y se hará saber al ocupante quién llama y cuál es el objeto de la diligencia. el Juez por conducto de la fuerza pública. pero el Juez. 624. y si en el término de cinco minutos no le contestare. y si pasaren cinco minutos. se procederá sin necesidad de practicar intimación alguna. 620 Libro IV. los jueces que conozcan de las causas donde ocurran. S. Si se trata de un predio rural cercado y el dueño estuviere presente. tomará las precauciones que estime convenientes. entre las seis de la mañana y las siete de la noche pero. Editorial Mizrachi & Pujol. el Secretario. V Art. o le negaren la entrada se procederá al allanamiento valiéndose de la fuerza. y nadie contestare al llamamiento. Al allanamiento concurrirán el Juez y el Secretario. No pueden ser allanadas las resi622 . 625 5. Si el local o edificio estuviere cerrado dencias u oficinas de los agentes diplomáticos. pasados diez minutos. 163 . o de cualquier otro medio. si quieren. aún en día inhábil. podrá iniciarse. si fuere necesario. no ordenará el allanamiento de ningún edificio determinado si tiene datos para creer que no dará resultados satisfactorios. De todo allanamiento se extenderá diligencia que firmarán el Juez. Cap. Cuando para la diligencia de que habla el numeral anterior sea necesario pasar por un inmueble a otro donde deban tener lugar dichas diligencias.A. sin que se diere permiso. si hubiere temor o razón de que durante la noche se tomen medidas que frustren el objeto de la diligencia. 620. excepto en los casos en que estos espontaneamente y por escrito renuncian a su fuero y den su asentimiento a la práctica de la diligencia. La resolución en que se ordene la práctica de alguna de las diligencias de que trata el artículo 619. en los casos de los ordinales 1º y 2º de dicho artículo. se le requerirá para que permita la entrada. se procederá a la diligencia de allanamiento por la fuerza. llevará consigo la orden de allanamiento. Título III. y las partes si quieren hacerlo. y los comisionados para practicar las diligencias mencionadas en el artículo anterior. 623. Son competentes para decretar allanamiento. y las partes. 621.

164 Editorial Mizrachi & Pujol. se decretarán mediante proveído de mero obedecimiento. Título III. a quien se le entregará debidamente cancelado.A. el documento sólo puede desglosarse a petición de éste. En el respectivo lugar del expediente se dejará copia o fotocopia certificada del documento desglosado. S. y el Juez lo considere conveniente. Las copias y desgloses de documentos en los procesos terminados. el Secretario podrá asesorarse. Los documentos públicos o privados pueden desglosarse de los expedientes y entregarse a quienes los hayan presentado. podrá oír previamente. Cap. antes de devolverlo desglosado al acreedor. ésta se ha declarado no probada. 627 CAPITULO VI Desglose 626. 627. antes de resolver la solicitud. o un Juez en lo penal.Art. si el acreedor está obligado a devolverlo. Se decretará asimismo el desglose cuando lo solicite un funcionario del Ministerio Público. si ha precluido la oportunidad para tacharlos de falsos o adulterados sin que se hubiera formulado la tacha. siguiendo el procedimiento que estime conveniente. en caso sobre falsedad del documento. quien autorizará con él la copia de la transcripción manual que se haga. o si. Si el documento contiene una obligación y ésta no se ha cumplido o sólo se ha cumplido parcialmente por razón del proceso. 626 Libro IV. el Juez lo hará constar así a continuación de él. si lo estima necesario. y en este último. . a menos que se trate del desglose de documentos en que se hagan constar obligaciones. Si la obligación se ha cumplido en su totalidad por el deudor. Cuando se trate de documentos privados originales que puedan afectar a la otra parte. al pie o al margen. VI Art. habiéndose propuesto. de un perito. se aludirá al auto que ordene el desglose. Cuando la copia que haya de dejarse sea de planos u otros documentos gráficos.

se subsane lo actuado.A. el Juez puede tomar en cuenta cualquier prueba que repose en el expediente principal aunque no haya sido identificada o señalada por las partes. Salvo disposición en contrario. Salvo 629. No obstante ello. Una vez interpuesto. Bastará con que se indique con claridad lo que se pide. que el presente Código autorice expresamente un trámite especial. sas existan simultáneamente deberán promoverse a la vez. Editorial Mizrachi & Pujol. el incidente se resolverá en la sentencia. I Art. 632 TITULO IV INCIDENCIAS CAPITULO I Incidentes 628 . Si hubiere hechos que probar y no se hubieren acompañado las pruebas. salvo el de recusación o cualquier otro previsto expresamente en la Ley. sin causar dilación en el proceso. Todos los incidentes cuyas caulos incidentes pueden proponerse hasta tres días después de contestada la demanda y se substanciarán sin interrumpir el curso del proceso.Art. El escrito en que se interpone un incidente no requiere formalidad especial. S. según estime conveniente. al conocer de la apelación de la sentencia de la primera instancia. En caso de que las pruebas obren en el expediente principal basta con que el incidentista las identifique. sin necesidad de que sean aportadas en el cuaderno de incidente. En caso de que no haya pruebas. 632. éstas se practicarán en la audiencia del asunto principal. Si el incidente fuese manifiestamente improcedente. 628 Libro IV. Título IV. pero el superior podrá. Los que se promueven después serán rechazados de plano. los hechos en que se funde y las pruebas que se acompañan o aduzcan. el Juez lo rechazará sin más trámite. revocará lo resuelto y dispondrá lo conveniente para que. La resolución que se dicte es irrecurrible. examinar lo resuelto y si encontrare que con ello se ha afectado el derecho de defensa de las partes. El Juez podrá ejercer las facultades de decretar la práctica de pruebas de oficio. Todo incidente se tramitará en el cuaderno principal. se le correrá traslado al opositor dándole un término de tres días. 165 . se resolverá de plano. 631 . Cap. 630 . en el propio incidente o en el momento de fallar el proceso principal. Sólo podrán promoverse incidentes en los casos en los cuales la Ley prevea expresamente este trámite.

El auto que se dicte en este caso no es susceptible de recurso alguno. Cap.A. orden de servicio. Dictado este auto. El tribunal al cual se dirija una demanda para cuyo conocimiento no sea competente. será notificado al demandante. Si el tribunal designado como competente rehusare también avocar el conocimiento del proceso. 166 Editorial Mizrachi & Pujol. 636 Conflictos de CAPITULO II Competencia entre Jueces de Trabajo 633. podrá declararse incompetente. Sin embargo. cuando el proceso le sea remitido por su superior jerárquico. 4. y remitirá el expediente al Superior para que dirima el conflicto. Cuando se trate de varios procesos propuestos por un mismo empleador contra trabajadores de la misma empresa. II. aunque las partes sean diferentes. siempre que sean unos mismos los demandantes frente a todos y cada uno de los actores. si estuviere conforme con lo resuelto. y la demanda se enviará al tribunal designado. Pueden acumularse dos o más procesos: 1. 633 Libro IV. . III Art. CAPITULO III Acumulación de Procesos 636 . El tribunal de trabajo al cual compete el conocimiento. 3. Cap. Cuando la resolución que haya de dictarse en un proceso deba producir los efectos de cosa juzgada en el otro. S. Título IV. con cita de las disposiciones legales correspondientes. contrato o convención colectiva. Cuando las acciones se refieran a derechos y obligaciones comunes. 2. Cuando no haya discusión sobre los hechos sino sobre la interpretación o aplicación de unas mismas normas jurídicas. los funcionarios afectados pueden suministrar los elementos que consideren convenientes. aunque haya diversidad de causa de objeto y de demandantes. dictará a continuación un auto en que se expresará: 1.Art. 2. La decisión que recaiga no es susceptible de recurso alguno. 634 . y se ejerciten en ellos idénticas acciones. lo expresará así por medio de una resolución con cita de las respectivas disposiciones legales. o pacto. y se funden sobre los mismos hechos o en el mismo reglamento interno de trabajo. El Juez que reciba el expediente no Los conflictos de competencia se decidirán con vista de lo actuado. el cual la acogerá sin más formalidad. 635 . Las razones en virtud de las cuales se abstiene de conocer del proceso.

644 . se dará traslado por tres días a la otra parte para que se exponga sobre ella. 167 . el curso de la causa y por lo mismo la jurisdicción del tribunal. Expirado el término del traslado. y ante el tribunal que hubiere conocido de cualquiera de ellas con anterioridad a las demás. La 639. siempre que se trate de procesos de igual procedimiento. 637 Libro IV. resolverá el tribunal si hay lugar o no a la acumulación. Al mismo tiempo se dirigirá oficio al tribunal que conozca del otro expediente para pedirle su remisión. Siempre que tenga lugar la acumulación. Cuando se deniegue una acumulación en que para sustanciar la solicitud haya habido necesidad de pedir expedientes a otro tribunal. 638 . 641. el promovente será condenado al pago de costas du Editorial Mizrachi & Pujol. Título IV. Pedida la acumulación. acumulación de procesos. La solicitud de acumulación se presentará antes del señalamiento de la audiencia de la demanda cuya acumulación se pretende. tiene el efecto de discutirse en un mismo proceso y resolverse en una sola sentencia las cuestiones planteadas en los procesos acumulados. debe remitirle inmediatamente. el Juez podrá decretar la acumulación. previa citación de los que sean partes en el proceso. 637.A. la acumulación no incluirá aquellos procesos en los cuales se hubiere evacuado el trámite de audiencia. III Art. Es parte legítima para solicitar la acumulación. de igual manera puede acordarse la acumulación de todas ellas a petición de parte. Si las demandas de que se habla en el artículo anterior radicasen en dos o más tribunales de trabajo con sede en el mismo lugar. en consecuencia. Cap.Art. 644 En estos casos. La prueba debe ser siempre preconstituida. Las demandas se acumularán en el juzgado donde haya quedado radicada la que se presentó primero. suspendiéndose. La resolución de los Jueces sobre acumulación de procesos no admite ningún recurso. haya o no respuesta. S. 642. el curso de los procesos que estuvieren más avanzados se suspenderá hasta que todos lleguen a un mismo estado. Sin embargo. de acuerdo con el libro de reparto. 640 . todo el que hubiere sido admitido como parte litigante en cualquiera de los procesos cuya acumulación se pretende. y con vista de los expedientes pedidos. cuando proceda. 643. siempre que se encuentren en la misma instancia. Ello se hará de oficio o a solicitud de quien sea parte en cualquiera de los procesos. El tribunal al cual se pida el proceso de que conozca.

alguno de sus padres o de sus hijos. adoptante o adoptado de alguna de las partes. 8. . 9. y alguna de las partes. 647 plicadas. S. 168 Editorial Mizrachi & Pujol. 645. o estar instituido heredero o legatario por alguna de las partes. IV Art. 6. El auto de acumulación se notificará a todos los que sean parte en los procesos de cuya acumulación se trate. descendientes o hermanos. Tener interés directo o indirecto debidamente explicado en el proceso. sus ascendientes. o depender económicamente una de las partes del Juez o Magistrado. Cap. 647. su cónyuge. Tener alguna de las partes. Ser el Juez o Magistrado o sus padres. su cónyuge. 4. Haber recibido el Juez o Magistrado. o sus hijos. su cónyuge o alguno de sus parientes dentro de los grados indicados. 645 Libro IV. alguno de sus padres o de sus hijos. su cónyuge. 10. conforme a las normas generales respectivas. o su cónyuge. proceso o denuncia pendiente contra el Juez o Magistrado. en el proceso como Juez. Ser el Juez o el Magistrado. 2. o comer habitualmente en la mesa de dicha parte. donaciones o servicios valiosos de algunas de las partes dentro de los seis meses anteriores al proceso o después de incoado el mismo. o su cónyuge. Ningún Juez o Magistrado podrá conocer de un asunto en el cual esté impedido.Art. en casa de alguna de las partes. Haber recibido el Juez o Magistrado. el Juez o Magistrado. ofensas que constituyan o puedan constituir delito que le haya inferido alguna de las partes dentro de los dos años anteriores a la iniciación del proceso. Son causales de impedimento: 1. 5. CAPITULO IV Impedimentos-Recusaciones 646. su cónyuge. o su cónyuge.A. su cónyuge o alguno de sus parientes en los grados expresados en el ordinal anterior. o estarlo su mujer o alguno de sus ascendientes. deudor o acreedor de alguna de las partes. 7. 3. Habitar el Juez o Magistrado. Haber intervenido el Juez o Magistrado. o alguno de sus hijos. sus padres. El parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad entre el Juez o Magistrado. o ser arrendador o arrendatario de ella. descendientes o hermanos. Ser el Juez o Magistrado. Título IV. curador o tutor de alguna de las partes. su cónyuge.

depositario. 648 Libro IV. se declarará separado del conocimiento al Magistrado. conocerá del negocio el Juez que le sigue en turno. 2. 651. Juez o funcionario haya manifestado la causal del impedimento. cidirá. pero la parte que no se conforme con la declaración de que no procede el impedimento manifestado. Editorial Mizrachi & Pujol. se refiere al apoderado. siendo sabedor de él.A. La amistad íntima o la enemistad entre el Juez o Magistrado y una de las partes. excepto en los casos de enemistad o de pleito pendiente. el derecho a recusar. 655 Agente del Ministerio Público. 653 . 11. si no le hubiere. La causal de impedimento subsiste aún después de la cesación del matrimonio. auxiliar de la jurisdicción. Recibido el asunto por el Tribunal a quien incumbe la calificación. Cap. deberá manifestarlo así en el proceso y si no lo hiciere dentro del segundo día. la parte a quien interese directamente la separación. del artículo anterior con relación a los padres. o haber dictaminado por escrito respecto a los hechos que dieron margen al mismo. bre impedimentos y recusaciones. adopción. testigo. se le devolverá el proceso para que siga conociendo de él. Juez o funcionario del caso. IV Art. Contra los autos que se dicten no habrá recurso alguno. 648. Título IV. si procede o no el impedimento manifestado. se entiende también dicho de sus apoderados y defensores. mujer o hijos del Juez. el suplente respectivo. 652. Ser el superior pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad del inferior cuya resolución tiene que revisar. de- los casos de impedimentos de los jueces de trabajo. Los Magistrados y Jueces no se declararán impedidos en los siguientes casos: 1. dentro de las veinticuatro horas siguientes. corresponde únicamente a la parte contraria de aquella a que se refiere la casual. incurrirá en falta. 169 . perito.Art. El Magistrado. apoderado o asesor. podrá recusarlo. 655 . En 650. si el hecho que sirve de fundamento ha ocurrido después de la iniciación del proceso. Cuando la recusación se funde en alguna causal que solamente se refiera a una de las partes. S. tutela o curatela. 649. En el primer caso. 12. Juez o funcionario 654. Lo que se dice de las partes socon algunos de los impedimentos expresados. y en el segundo. Aun cuando el Magistrado. podrá recusar al magistrado o Juez respectivo. Cuando la amistad íntima prevista en el numeral 12. El consagrado en el numeral 5.

éste se manifestará impedido y calificarán el impedimento los demás magistrados que conozcan de la causa. 2. una vez se requiera al funcionario recusado el informe correspondiente. Toda recusación debe fundarse en alguna de las causales señaladas en el artículo 647 e interponerse ante el Tribunal que conozca del proceso antes. que sea declarada improcedente. el o los recusados desconocieren los hechos en que se funda la recusación. Cuando fuere un Magistrado. será sancionado en costas a favor de la contraparte en el respectivo proceso y las mismas no serán inferiores a cinco balboas. 656 Libro IV. Cuando se trate de un Juez Seccional. a 170 Editorial Mizrachi & Pujol. se señalará fecha para audiencia. éste deberá presentar un informe sobre los hechos que exponga el recusante. S.Art. ni excederán de cien balboas. sin necesidad de resolución. A más tardar. éste manifestará su impedimento y. con la salvedad de las diligencias o trámites iniciados. Si el incidente no llenare estas formalidades. éste pasará el incidente al funcionario llamado a reemplazarlo en el caso de quedar impedido. calificará y. En la respectiva resolución se ordenará llamar al suplente inmediato. dentro de los dos días siguientes a la notificación del incidente al funcionario recusado. Si una vez vencido el término de que habla el artículo anterior. 660. cuando haya otro Juez Seccional en la sede le remitirá al que le sigue en turno el expediente para la respectiva calificación. 660 656. Si no lo hubiere. uno o 658. éste se manifestará impedido y hará la calificación su superior inmediato. se rechazará de plano y no podrá repetirse. . indicando al mismo tiempo las pruebas de la existencia de la causal. 3. se observarán las reglas que a continuación se expresan: 1. los tribunales de trabajo procederán en la siguiente forma: 1. Si se tratare del Secretario. 659. Si en él conviniere el recusado en la verdad de los hechos mencionados. se le declarará separado del conocimiento. En caso contrario. el Suplente del Juez del lugar. conocerá del respectivo impedimento o la recusación. El que proponga una recusación varios o todos los miembros de un Tribunal o secretarios de éstos tuvieren causal de impedimento para conocer o atender un negocio determinado.A. si hubiere lugar. y se tratare de causal prevista en la ley. 657. Cap. Cuando el Juez Seccional. El incidente de recusación se surtirá sin intervención de la parte contraria en el proceso. Si se trata de un Juez Seccional de Trabajo. Título IV. IV Art. hasta tanto se decida el incidente. El proceso se suspende.

por el tribunal que conozca del asunto. no se volverá a admitir otra recusación. de acuerdo con las reglas de los artículos anteriores. aunque el recusante proteste que la causal sea superveniente o que no tenía conocimiento de ella. queda definitivamente separado del conocimiento del proceso respectivo. un secretario ad-hoc nombrado por el Juez de la causa. 662. 664. y una vez practicada ésta. Cuando se trate de recusación formulada contra un Magistrado éste pasará el incidente al Magistrado siguiente. En ejecuciones de sentencias. IV Art. 3. Las recusaciones de funcionarios subalternos se tramitarán y resolverán. en lo que fueren aplicables. tampoco. 2. y a falta de éste. aunque posteriormente desaparezca la causal. 666 . Título IV. lo reemplazará en la actuación del asunto el oficial mayor. En los asuntos de que conozcan los tribunales colegiados. Decretada la separación de un Secretario. 2. No se admitirá. resolución que se dicte en materia de recusación. 661 . 668 . con el resto de los Magistrados se resolverá en definitiva dentro de los dos días siguientes. Cap. 667 . En los demás actos que no radiquen jurisdicción. 665. Si se declara improcedente o no probada la causal de recusación.Art. El Magistrado o Juez cuyo impedimento o recusación haya sido declarado legal. Los funcionarios a quienes corresponda decretar o intervenir en las medidas cautelares. sin ulterior recurso. Los funcionarios a quienes corresponda dirimir los conflictos de competencia. La 663. S. y 4. 171 . Los funcionarios comisionados. o de impedimento. 661 Libro IV. ni entrañen conocimiento de la causa. practique la recepción de las mismas y luego envíe el expediente al Tribunal Superior de Trabajo. o por el Magistrado ponente. 669. quien recibirá la prueba que corresponda. No están impedidos ni son recusables: 1. 2.A. Los funcionarios a quiénes corresponda conocer del impedimento o de la recusación. La recusación deberá interponerse a más tardar dentro de los tres días siguientes a la notificación del auto que corre traslado de la demanda. 669 efecto de que resuelva sobre la admisión de las pruebas. No podrá intervenir en dicho proceso. impedimentos y recusaciones: 1. el cual resolverá dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a aquellas en que recibió el expediente. las recusaciones se podrán interponer como sigue: Editorial Mizrachi & Pujol. no admitirá recurso alguno.

674. Los Magistrados o Jueces podrán asimismo declararse impedidos o ser recusados en las actuaciones consecuenciales posteriores a la sentencia o auto. S. Los actos procesales no podrán 675. cuando la Ley así lo dispone. sin más trámite. La ilegitimidad de la personería. El suplente respectivo integrará el tribunal. 670. al pago de una multa de diez a cincuenta balboas a favor del Tesoro Nacional. La falta de competencia. hasta dentro de los tres días siguientes al ingreso en lectura. El Juez. rechazará la gestión que no se funde en tales causales. Son causales de nulidad: anularse por causas distintas de las consagradas taxativamente en la Ley. 2. La de distinta jurisdicción. La nulidad de un acto no entraña la de los actos precedentes o posteriores que sean independientes de él. Cuando se trate de los demás miembros que integran el Tribunal. 670 Libro IV. el recusante será condenado en costas si no hubiere comprobado la verdad de los hechos en que se fundó.Art. además. Título IV. 3. 675 1. hasta dentro de los tres días siguientes a la notificación de la providencia que fija el negocio en lista. 4. la parte que promovió la recusación será condenada. Si la causal alegada tuviere como fundamento un hecho delictuoso que no llegue a comprobarse. cuestión. de acuerdo con las reglas del reparto. 2. 1. El no celebrarse la audiencia. . de los cuales también podrá invocarse cualquier motivo anterior de recusación.A. el asunto se repartirá entre los restantes Magistrados titulares. CAPITULO V Nulidades 673. La falta de notificación o emplazamiento. 5. Cuando se declare legal el impedimento o la recusación del Ponente. la cual es absoluta. V Art. Esta restricción no se aplicará a los Jueces y Magistrados que sustituyan a los que dictaron la sentencia o auto en 672 . Cuando se trate del ponente. del expediente respectivo. 172 Editorial Mizrachi & Pujol. al despacho. Cap. En todo caso de recusación. pero sólo por causas supervenientes y mientras no se haya dictado la resolución final que corresponda. El Juez la declarará de oficio en el momento en que la advierta. 671. y puede ser alegada por cualquiera de las partes como incidente.

Cuando exista en el expediente poder legal. Si la competencia es prorrogable y las partes la prorrogan expresa o tácitamente. 4. S. Tampoco produce nulidad cuando habiendo sido alegada la causal. Cap. 2. Cuando se haya hecho alguna gestión en el proceso distinta a la solicitud de declaratoria de nulidad. 680 676. Cuando aparezca claramente en el expediente que el interesado ha consentido en que represente sus derechos el que oficiosamente ha asumido su representación. La ilegitimidad de la personería del representante de la parte no es causal de nulidad en los casos siguientes: 1. 3. y 5. 173 . cuando la ley así lo ordene expresamente. Si consiste en haberse declarado indebidamente legal o ilegal algún motivo de impedimento o causal de recusación. o de aquellas que hayan de suceder en el proceso a cualquiera de las partes. el representante del incapaz se hace responsable de los perjuicios que a éste le puedan sobrevenir. y. Cuando se ha solicitado esa declaratoria y ha sido denegada. 677. La falta de capacidad legal para comparecer en el proceso no produce nulidad cuando el representante legítimo del incapaz convalida expresa o tácitamente lo hecho por su representado. ha sido declarada no probada. Título IV. Se exceptúan de lo dispuesto en este artículo: 1. es causal de nulidad el no haber sido notificada en forma legal la resolución que ordena dar traslado de ella. En los procesos en que deba darse traslado de la demanda. 676 Libro IV. aunque sean indeterminadas. 679 . 2.A. Si ha habido reclamación y se ha declarado sin lugar.Art. Si se funda en haber actuado como Juez o Magistrado una persona que no reunía los requisitos o condiciones para desempeñar el cargo. También es causal de nulidad la falta de notificación o emplazamiento de las demás personas que deban ser citadas como parte. 3. pero la parte interesada acepte expresamente lo hecho sin personería. La falta de competencia no produce nulidad en los siguientes casos: 1. V Art. con arreglo a la Ley. aunque no haya sido expresamente admitido. Por el hecho de la convalidación. si las partes han continuado el proceso ante otro que tenga competencia sin reclamar la anulación de lo indebidamente actuado. para lo cual se requerirá previa aprobación del Juez. En los procesos ejecutivos se produce nulidad en los siguientes casos: Editorial Mizrachi & Pujol. Cuando no exista poder legal. 678. Si consiste en haber actuado en el proceso un Magistrado o Juez declarado impedido o separado del asunto por recusación. 2. 680 .

Cuando la causal de nulidad sea observada en un tribunal colegiado y el proceso no estuviere para fallar. convalidar lo actuado siempre que se trate de una nulidad subsanable y que con ello no se perjudique al trabajador. el vicio que la afectaba. 2. o debiendo saber. sino con autorización expresa de la respectiva entidad. 684 . ni la parte que ha celebrado el acto sabiendo. tratándose de remate. en los casos de competencia improrrogable. En el caso contrario. 174 Editorial Mizrachi & Pujol. los tutores y curadores no podrán convalidar lo actuado sino con autorización del Juez. En el caso de que trata el inciso que precede. a su apoderado o al defensor nombrado por el Juez cuando fuere el caso. al Juez competente. Cap. 681 Libro IV. el cual deberá remitir el ex- 685. representantes de entidades estatales no pueden convalidar lo actuado ante el tribunal incompetente. 682. . cuya declaración puede ser solicitada por cualquiera de las partes. pueden las partes. como si no hubiere existido causa alguna de nulidad. cuando la competencia es prorrogable. Se exceptúan de lo anterior los casos de nulidades insubsanables.A. V Art. Cuando no se ha notificado personalmente el auto ejecutivo al ejecutado. la convalidación de lo actuado no da competencia al que indebidamente ha estado conociendo del proceso. le corresponderá al tribunal en pleno. La nulidad sólo se decretará cuando la parte ha sufrido o pueda sufrir perjuicio procesal. Después de anulado un proceso o parte de él. pediente en el estado en que se encuentre. o a la respectiva Sala. 685 1. 683 . S.Art. No obstante. Cuando. le corresponderá al Sustanciador ponerla en conocimiento de las partes. mandará que ella se ponga en conocimiento de las partes. salvo que se trate de nulidades insubsanables. Título IV. El asunto seguirá su curso ordinario. para que dentro de los tres días siguientes a su notificación puedan pedir la anulación de lo actuado. El Juez que conozca de un proceso y que antes de dictar una resolución o de fallar observare que se ha incurrido en alguna causal de nulidad que sea convalidable. quien continuará conociendo de él. y dentro del término de ejecutoria de la resolución que decrete la respectiva nulidad. de común acuerdo. La solicitud de nulidad no la puede formular la parte que no ha sido perjudicada. los defensores de oficio. no se han cumplido los requisitos ordenados por la ley o por haberse celebrado éste encontrándose suspendido el proceso por ministerio de la Ley. Los 681 .

memorial o gestión suya. no se podrá rechazar o desestimar escrito. aunque el Juez advierta que carecía de poder. La declaratoria de nulidad podrá proponerse en cualquiera de las instancias del proceso antes de que se Editorial Mizrachi & Pujol. según el caso. la parte contraria a la indebidamente representada. Tratándose de vicio subsanable. cualquiera de las partes. En la nulidad por ilegitimidad en la personería del representante. el interesado cuyos derechos han sido representados indebidamente. por el mismo hecho se legitimará la personería del que indebidamente ha estado actuando en el proceso o se convalidará lo actuado por el incapaz. según el caso. el demandado. y ésta procediese. se dará por convalidada la nulidad y el proceso seguirá su curso. 2. Si la parte que tiene derecho a pedir la anulación de lo actuado. para que pueda hacer uso de sus derechos. En la nulidad por falta de competencia que no haya de prorrogarse. 690 . 687. o que éste era insuficiente o de- derecho de pedir anulación de lo actuado: 1. 691 686 . se entenderá que admite expresamente que el que ha venido haciéndolo sin personería suficiente representa sus derechos. pero si dentro del término correspondiente no se pidiere la anulación del proceso. 689. no podrá pedir la declaratoria de nulidad del proceso quien haya hecho alguna gestión en él con posterioridad al vicio invocado. Título IV. 175 . lo hiciere oportunamente. Tienen 688. Una vez se haya admitido a una persona en el proceso como apoderado de otra. En caso contrario. La nulidad producida por incapacidad para comparecer en proceso. 686 Libro IV.Art. En los casos de ilegitimidad de la personería y de falta de capacidad para comparecer en proceso. S.A. el Juez del conocimiento la decretará y retrotraerá el proceso al estado que tenía cuando ocurrió el motivo de la nulidad. sin formular oportuna reclamación. V Art. y si pasare el término de tres días desde la notificación que se le hiciera sin que haya pedido la anulación de lo actuado en nombre de ella. 691. o que no haya sido prorrogada. puede ser aducida por la contraparte del incapaz y por el representante de éste que se apersone al mismo. En el caso del ordinal 2º de este artículo. la resolución respectiva se notificará personalmente al verdadero interesado o a quien legítimamente lo represente. 3. Cap. fectuoso. En la nulidad por falta de notificación de la demanda o del mandamiento de pago. En este caso se aplicará el artículo 687. puede pedir que se ponga la causal en conocimiento de ésta.

La nulidad se decretará cuando 695. las medidas que se soliciten y el objetivo. prescriben en un año. 696 dicte sentencia y se tramitará como incidente en el mismo proceso. El año se cuenta a partir de la ejecutoria de la respectiva resolución. S. el rematante debe ser tenido como parte. chos de terceros. Pero en la solicitud de acción exhibitoria o en cualquier otra medida conservativa de pruebas. la prescripción de los derechos de esas personas se sujetan a las normas del derecho común. siempre que los remates verificados en procesos nulos. reales o presuntivas. El superior deberá. al conocer del proceso para pronunciarse en cuanto al fondo. las medidas cautelares se regirán por las siguientes reglas: 1. siempre que 176 Editorial Mizrachi & Pujol. Las respectivas medidas se tramitarán sin audiencia del demandado o presuntivo demandado. 693. I Art. En la nulidad del remate. No prosperará si es posible reponer el trámite o subsanar la actuación. Las resoluciones que nieguen la nulidad de todo o parte del proceso. sustituir la medida. Sin perjuicio de lo dispuesto para casos especiales. Cap. que se agregará al expediente principal. TITULO V MEDIDAS CAUTELARES CAPITULO I Normas Generales 696. 692 Libro IV. Título IV. y bajo su personal responsabilidad. bastará expresar el nombre de las partes. en el acto de la ejecución. No es causal de nulidad el no dicsea absolutamente indispensable para evitar indefensión o afectación de deretarse la sentencia o auto en la forma prevista por la ley. así como aquellas que ordenen reponer un trámite o subsanar una actuación. Si este fuere el caso. Las acciones que nacen de las nulidades de que trata este Capítulo. 2. Título V. En el escrito en que se solicite una medida cautelar.Art. al demandado o presunto demandado. 3. . no será indispensable indicar el nombre del presunto demandado.A. oyendo al actor. o que la rechacen de plano. V. no hayan afectado derechos reales de terceros que no litigaron. y si fuere viable. 694. Cap. ordenar que se repongan los procedimientos o se practiquen las diligencias que estime necesarias o indispensables para la validez del proceso. El juez procurará en todo momento evitar daños y perjuicios y molestias innecesarias en la adopción o ejecución de la medida y podrá de oficio. 692 . en cuaderno separado. no admiten apelación.

CAPITULO II Secuestro 1697. que exista Editorial Mizrachi & Pujol. 697 queden plenamente asegurados los intereses del actor. deberá complementarse en un término de tres días. si dentro de dicho término no se complementa. S. 5. para responder de los daños y perjuicios que pueda causar con su acción. permitiendo a las partes presentar sus pruebas y alegaciones sumarias. o posteriormente en el Tribunal. son apelables en el efecto devolutivo. Para evitar que el juicio sea ilusorio en sus efectos y que la parte demandada trasponga. Título V. II Art. La petición de secuestro deberá pre1 Ver Jurisprudencia Nº 105 sentarse dando el demandante caución del diez al quince por ciento de la suma o cuantía del secuestro. sin formalidades especiales. sin suspender ni interrumpir la adopción o ejecución de la medida. se señalará caución. si ya se hubieren practicado. pero la interposición del recurso en ningún modo suspende ni interrumpe la ejecución de la medida ni el curso del proceso. oculte. 7. enajene.A. 697 Libro IV. y resolverá en el acto lo que corresponda. el demandante podrá pedir el secuestro en cualquier proceso. No se requerirá fianza cuando el trabajador presente prueba indiciaria grave de su derecho y un principio de prueba por escrito sobre los hechos que sirven de fundamento a la petición. 4. y procurando siempre la mayor celeridad posible. Cap. El Juez hará una lacónica relación de lo probado y alegado. empeore. Para garantizar los daños y perjuicios que se puedan causar. y el que la rechace. con arreglo a las normas sobre desacato y empleará la fuerza pública si fuere necesario. 6. Las oposiciones y las impugnaciones incidentales se surtirán oralmente en el momento en que se ejecuta la medida. 177 .Art. Las cauciones se fijarán de acuerdo con lo que para cada caso se dispone y se consignarán con arreglo a lo dispuesto en el artículo 617. contados desde la notificación del reingreso del expediente al Juzgado de origen y. se procederá a reducir proporcionalmente el objeto de la medida. El auto que fije la cuantía de la caución. Si el superior aumenta la cuantía de la caución. grave o disipe los bienes muebles o inmuebles que posea. sancionar en el acto al que estorbare la ejecución de la medida. Las resoluciones que decreten o rechacen las medidas cautelares admiten apelación. El Juez goza de poderes adecuados para adoptar las decisiones que fueren necesarias.

el Juez comunicará ante todo al funcionario registrador orden de que se abstenga de registrar cualquier operación que haya verificado o verifique el demandado con posterioridad a la solicitud de secuestro y la inscripción que se haga a pesar de tal prevención será nula. o derechos reales sobre los mismos. 3. será la fecha de la diligencia de depósito. cuando halla sentencia condenatoria de primera instancia. de Juez comisionado. Cap. valores o títulos al portador. Si hubiere de secuestrarse bienes inmuebles o bienes muebles susceptibles de inscripción o derechos reales sobre ellos.Art. El depósito judicial consiste en la entrega real que el Juez hace al depositario de la cosa mueble que se ha ordenado depositar. En caso de que se secuestren sumas de dinero. 2. o bonos del Estado. bastará la inscripción en el Registro Público del auto de secuestro. así: 1. S. 178 Editorial Mizrachi & Pujol. inscripción que se verificará inmediatamente sea ingresada al Diario. Tratándose de otros bienes muebles.A. Se 698. se depositarán en el Banco Nacional. salvo que no proceda por alguna razón legal. 699 cuantía determinada o de facil determinación. Título V. a prudente arbitrio del Juez. II Art. Tampoco se requerirá fianza. muebles susceptibles de inscripción. 698 Libro IV. Si la petición de secuestro se refiere a bienes muebles. avaluará y entregará al depositario que nombre el Juez. admitida por el Juez la suficiencia de la caución y constituida la garantía ofrecida. cuando la comunicación sea anotada en el Diario respectivo del Registro Público y en otros casos cuando sea asentado en la oficina registradora correspondiente. el tribunal se trasladará al lugar donde se encuentren dentro de su jurisdicción. procederá. sin audiencia del demandado. 699 . . Si se encuentran distantes de su sede. Si no hubiere diligencia. podrá hacerlo por medio entiende constituido el secuestro. Esta orden se comunicará por telégrafo cuando el secuestro no se hiciere en la Capital de la República. Si se tratare de bienes raíces no será necesario el depósito si el presunto demandante no lo pidiese expresamente y el Juez lo creyere innecesario. la fecha en que la orden del Juez sea recibida por la persona o empleado encargado de la custodia del bien responsable de la tenencia o entrega del mismo. Recibida la petición de secuestro. y los inventariará. y que haya motivo justificado para temer que el demandado pueda resultar insolvente o que por cualquier otra forma pueda resultar ilusoria la sentencia. No se estimará verificado el depósito por la sola manifestación que haga el depositario de dar por recibida la cosa. tratándose de bienes inmuebles.

II Art. 179 . o liquidador de la respectiva sociedad o empresa o al representante legal respectivo. o créditos que la persona contra quien se decrete el secuestro persiga o tenga en otro proceso. 703. 700 Libro IV. ésta no ha contestado al tribunal. Si transcurridos cinco días después de comunicada a la persona encargada de los bienes secuestrados la orden de retención. la parte interesada podrá solicitar sin fianza que se decrete una acción exhibitoria con el fin de establecer todos aquellos extremos que sean necesarios en la fijación de la responsabilidad del depositario remiso. La cuestión será tramitada y decidida. 22. Tesorero. Cualquier exceso en el depósito hace responsable al Juez. S. Cuando se decrete el secuestro de dinero que debe ser pagado al demandado o presunto demandado. Los secuestres de estableci 1 Los últimos tres párrafos fueron adicionados por el art. administrador. y debe reformarse la resolución que lo ordenó. para que tenga lugar después de haber sido cubierta la deuda asegurada con el depósito existente al tiempo de la petición. Ver Jurisprudencia Nº 106 701. y lo autorizará el secretario. de lo cual deberá dar cuenta al Juez. luego que se compruebe sumariamente el exceso. 704. títulos similares o cualquier efecto nominativo. por la vía de incidente. si surgiere controversia. 61 de la Ley 44 de 1995. para que tome nota de él. Si dicha persona no hiciere la retención después de haber sido reiterada la orden.Art. quedará constituido provisionalmente depositario o secuestre con las obligaciones legales correspondientes y deberá poner a órdenes del tribunal los bienes para la formalización del depósito en definitiva.847 de 14 de agosto de 1995.O. Cuando se trate de acciones en sociedades. G. 702. Título V. certificados de depósito. Puede decretarse el secuestro sobre un sueldo o salario ya depositado o embargado. se comunicará al Presidente. De las cosas puestas en secuestro se hará un inventario que suscribirán el Juez. se comunicará al Juez que conozca de él para los fines consiguientes. 705 700. dentro de los cinco días siguientes. 1 705 . verificar la retención correspondiente y ponerla a disposición del tribunal o informar respecto a la existencia del crédito o de cualquier secuestro o embargo anterior. Cuando se secuestren derechos Editorial Mizrachi & Pujol. las partes y el secuestre o los secuestres. Cuando los bienes mandados a depositar estén en poder de un tercero y se comunique a éste orden de retenerlos. se ordenará a la persona que debe hacer el pago. Cap.A. será responsable por su omisión y deberá entregar al tribunal la suma correspondiente como si la hubiere retenido.

. dentro de los seis días siguientes a la fecha arriba expresada. se pretenda presentar caución para levantar o suspender este secuestro. 707 mientos. llevar razón puntual y diaria de todos los ingresos y egresos. el que pidió el secuestro será responsable de los daños y perjuicios que con su acción hubiere causado. El secuestre o interventor en este caso será el administrador del establecimiento. En cualquier caso. Título V. empresa o hacienda. También se levantará el secuestro si a partir del día en que se llevó a cabo el depósito de la cosa secuestrada. Lo dispuesto no tendrá lugar cuando habiéndose secuestrado dinero efectivo o crédito o valores fijos. En estos casos.Art. El secuestro de la administración de establecimientos. las especiales de no interrumpir las labores del establecimiento. el demandante no presentare su demanda. Si el demandado presentare caución para que responda por las resultas del proceso o hiciere depósito en di- Juez regulará prudencialmente los honorarios del Administrador de acuerdo con la importancia de la función y la situación económica de la empresa. 707 . o desde que se comunicó la orden de retención al depositario si fuere suma de dinero y. pero puede conservar al propietario como empleado o asesor para que no sufra perjuicio el negocio. y el que obtuvo el depósito responderá de los daños y perjuicios que con su acción haya causado. o mueble susceptible de inscripción. nero por la suma que cubra lo demandado y las costas que fije el Juez. empresas o haciendas de cualquier clase tienen. de empresas o de haciendas.A. cuidar de la conservación y de todas las existencias. o del momento que entró al Diario del Registro Público. si tramitado el proceso y vencido el demandante hiciere la sentencia o auto que le pone término al proceso una declaración expresa de que el peticionario actuó de mala fe. impedir todo desorden. en cuyo caso no procederá el secuestro de la empresa. II Art. colocar el producto líquido en el Banco Nacional. 180 Editorial Mizrachi & Pujol. se suspenderá el secuestro que vaya a verificarse o se levantará el ya verificado. S. administrador o interventor al secuestrante. El 706. procurar seguir el sistema de administración vigente. el juez no podrá designar como secuestre. 706 Libro IV. empresa o hacienda. cuando éste termina y siempre que se le pida. Cap. además de las obligaciones generales de los depositarios. sólo se ordenará cuando se determine que existe inminente peligro de cierre o quiebra de la misma. si fuere inmueble. Se permitirá la consecución o la formación de fondos o de garantías para respaldar derechos adquiridos de los trabajadores. deducidos los gastos de producción y dar cuenta y razón del cargo una vez al mes.

710. mediante proveído de mero obedecimiento. El Tribunal que rescinda el depósito pondrá los bienes a disposición del tribunal donde se tramita el proceso hipotecario. decretar la remoción de un secuestre en forma debidamente motivada. probando sumariamente ineptitud. en los casos siguientes: 1. Cap. al pie de dicha copia debe aparecer una certificación autorizada por el respectivo Juez y su Secretario. Se rescindirá el depósito de una cosa. Si la cosa secuestrada es fungible o que puede dañarse o sufrir alguna merma o deterioro. en todo caso que considere que la actuación de éste no resulta ajustada a los fines del depósito. S. la fecha del auto de embargo. No obstante. II Art. se decretará de plano. 709 . en cualquier momento. 2. con expresión de la fecha de inscripción de la hipoteca en que se basa el proceso ejecutivo. con audiencia del secuestrante. el secuestre podrá ser suspendido en el ejercicio de sus funciones. el Juez puede. al pie de dicha copia debe aparecer una certificación autorizada por el respectivo Juez y su Secretario. 711 708. Mientras quede en firme la resolución. y que dicho embargo está vigente. 711. 708 Libro IV. Verificado un depósito judicial. Cualquiera de las partes puede pedir la separación del secuestre. copias que autorizarán el Juez y el Secretario. con expresión de la fecha en que conste que el depósito a que la diligencia se refiere existe aún. 181 . Sin ese requisito no producirá efecto la copia. lo que hará previa autorización del Juez. se extenderá siempre diligencia del acto. el secuestre debe enajenarla lo más pronto posible y hacer el depósito correspondiente en el Banco Nacional. Título V. dictado en proceso hipotecario seguido en virtud de una hipoteca inscrita con anterioridad a la fecha del secuestro. Esta petición se substanciará oralmente y con audiencia del secuestre. el acreedor en el Editorial Mizrachi & Pujol. malversación o abuso en el desempeño del cargo. de manera que éste pueda verificar el depósito en virtud del auto de embargo. Si al tribunal que decretó el secuestro se le presenta copia auténtica de la diligencia de un depósito de fecha anterior al decretado en el proceso en que se verificó el depósito. Si al tribunal que decretó el secuestro se le presenta copia auténtica de un auto de embargo de los bienes depositados. en la cual conste la entrega real de la cosa al depositario De esta diligencia se darán las copias que se soliciten por el mismo depositario o por las partes. Tiene derecho a solicitar la rescisión de que se ha hablado.Art. Si lo hacen de común acuerdo las partes. Sin este requisito no producirá efecto la expresada copia.A.

S. la persona a quien por sentencia se haya declarado que tiene derecho a la cosa. en que conste que el depósito subsiste aún. presenta al tribunal que hizo la entrega un certificado del Registrador de la Propiedad en que conste que la hipoteca había sido constituida con anterioridad al secuestro. el primer depósito termina en virtud de la entrega real que hace el Juez que lo llevó a cabo. si la persona a cuyo favor se hubiere otorgado hipoteca o anticresis sobre el inmueble. . Si se tratare de bienes inmuebles la anterioridad del título debe preferirse al ingreso de la orden de inscripción del secuestro en el diario de la oficina registradora. Esta solicitud se tramitará como un incidente con audiencia de todos los interesados. para que tenga lugar al terminar el primer depósito. sin audiencia de persona alguna. el interesado podrá reclamarla mediante incidente. En este caso. II Art. al depositario nombrado por el Juez que decretó el segundo. y que está ya vencida o que la anticresis fue constituida con anterioridad y está aún vigente. con las si 712. los procesos de trabajo podrán ser objeto de secuestro todos los bienes enajenables del demandado o presuntivo demandado.Art. y el depositario primitivo. pero este nuevo depósito no tendrá lugar sino cuando la acción de secuestro se haya dirigido contra el que ha obtenido decisión a su favor. con expresión de la fecha. Podrá igualmente pedirse la rescisión del secuestro fundándose en un título de dominio de fecha anterior al auto de secuestro y que conste mediante documento auténtico. probando que ya el demandante ha hecho pago 7 1 5 . la entrega de un bien que se hallare depositado. Se rescindirá inmediatamente. 712 Libro IV. si al tribunal que la hizo se le presenta copia auténtica de la diligencia de un depósito de fecha anterior al decretado en el proceso en que se ha verificado la entrega. En estos casos. y cuando fuere depositada cosa ajena. de su acreencia y de las costas del proceso. el rematante. En 182 Editorial Mizrachi & Pujol. 715 otro proceso. Puede decretarse el depósito de cosa embargada o depositada anteriormente.A. Sin este requisito no producirá efecto la expresada copia. Cap. el segundo secuestrante tiene derecho a pedir la terminación del primer depósito. con audiencia de todas las partes. 713 . Título V. La solicitud se tramitará de acuerdo con el procedimiento señalado para los incidentes. pero al pie de la mencionada copia auténtica debe aparecer una certificación autorizada por el respectivo Juez y su Secretario. en cuaderno separado y la apelación se concederá en el efecto devolutivo. Se rescindirá de igual modo la entrega de una cosa inmueble cuyos frutos han sido secuestrados. En este caso. 714.

Estas excepciones regirán también a favor del trabajador en cualquier proceso civil en que sea demandado. 183 . estufa.A. Los libros. Los artículos de alimento y combustible que existan en poder del demandado o presuntivo demandado. 8. S. pensiones o jubilaciones. a los Municipios o a entidades autónomas o semiautónomas dependientes del Estado. radio. refrigeradora y accesorios de cocina. Además de los casos regulados. Cap. máquinas. hasta la concurrencia de lo necesario para el consumo de la familia durante el mes. los efectos de la decisión sobre el fondo. de acuerdo con las circunstancias. Las pólizas de seguro de vida y las sumas que en cumplimiento de lo convenido en ellas pague el asegurador al beneficiario. Editorial Mizrachi & Pujol. el de su mujer. La petición se tramitará y decidirá en lo conducente. televisor. Título V. El salario mínimo. en las instituciones bancarias. III Art. se observará lo relativo al secuestro. incluyendo una máquina de coser. hasta la cantidad de tres mil balboas. 716 Libro IV.Art. la persona a quien asista un motivo justificado para temer que durante el tiempo anterior al reconocimiento judicial de su derecho sufrirá daños o perjuicios inmediatos o irreparables. 10. Las sumas de los trabajadores depositadas en cuentas de ahorro. los de sus hijos que vivieren con él y a sus expensas y la ropa de uso de todas estas personas así como los muebles indispensables de la habitación de la familia. Medidas CAPITULO III Conservatorias o de Protección en General 716. que será de 10% a 15%. indemnizaciones. lavadora. 5. 14. 1 Ver Jurisprudencia Nº107 6. En cuanto a los perjuicios que puedan causarse. 716 guientes excepciones: 1. 7. Las sumas que se hayan anticipado o deban anticiparse a los empresarios o contratistas de obras durante la ejecución de los trabajos. muebles. Su lecho. 3. Los bienes pertenecientes al Estado. Las prestaciones sociales. además de la correspondiente caución por daños y perjuicios. de acuerdo con las reglas de este título. oficio o profesión hasta por valor de mil balboas y a elección del mismo demandado o presuntivo demandado. El ochenta y cinco por ciento del excedente del salario mínimo. El peticionario presentará prueba al menos indiciaria de su derecho. instrumentos y material de su arte. 2. con excepción de las reclamaciones de los respectivos trabajadores. 9. según las circunstancias. puede pedir al Juez las medidas conservatorias o de protección más apropiadas para asegurar provisionalmente.

documentos u otros objetos que se hallen en poder del demandado real o presuntivo. Sec. 5. 4. a efecto de que reconozca la autenticidad de un documento suscrito por ella o por un tercero. S. El procedimiento para practicar esas pruebas será el establecido en las disposiciones pertinentes. 720 CAPITULO IV Aseguramiento de Pruebas SECCION I Normas Generales 717 . . o de los libros. 719. 720. II Art. 717 Libro IV. Mediante la acción exhibitoria el Juez lleva a efecto la inspección ocular de la cosa litigiosa.A. Cap. Sec. IV. y que el peticionario estime conducentes a probar o hacer efectivos sus derechos.Art. 184 Editorial Mizrachi & Pujol. pero la inspección no se extenderá en ningún caso al registro del domicilio de la persona que negare tener la cosa o documento cuya exhibición se pide. Reconstrucción de sucesos o eventos. 2. puede solicitar al Juez que se practique de inmediato cualquiera de las siguientes pruebas: 1. El peticionario consignará una caución que no será inferior a diez ni mayor de cincuenta balboas. Cuando una persona pretenda demandar o tema que se le demande o exista temor justificado de que eventualmente pueda faltarle un medio de prueba o hacérsele difícil o impracticable su obtención en el momento oportuno. la inspección será decretada y se llevará a cabo el mismo día sin audiencia de la contraparte o del tenedor de la cosa. siempre que el peticionario dé caución a satisfacción del tribunal para responder de todos los daños y perjuicios que puedan causarse con tal acción. conforme indique el peticionario y con arreglo a las limitaciones y restricciones que establezca la ley. Inspección judicial y dictámenes periciales. del demandante o de terceros. SECCION II Acción Exhibitoria 718. Acción exhibitoria. Diligencias de informes. En este caso se requerirá la ratificación en audiencia. Por razón de urgencia excepcional y no siendo posible localizar a la parte contraria. 3. el Juez podrá ordenar la práctica de una prueba sin su citación. Reconocimiento de firma y citaciones a la presuntiva contraparte. I. excepciones o defensas. Cuando se ejerza la acción exhibitoria. El auto en que se ordene la inspección contiene tácitamente la orden de allanamiento para llevarla a cabo. documentos públicos o privados. certificados de cualquier clase. Título V. pretensiones.

La inspección podrá efectuarse con la concurrencia de perito y a ella podrá ir anexa la exhibición de cosas muebles Editorial Mizrachi & Pujol. Será cancelada si un mes después de la exhibición no se ha presentado acción por daños o perjuicios o en cualquier tiempo en que lo soliciten conjuntamente las partes interesadas. Se requerirá también acción exhibitoria cuando dentro del proceso se pida exhibición de documentos u otros objetos que se hallen en poder de terceros. se podrá apreciar tal de una inspección judicial sobre lugares o cosas que hayan de ser materia del proceso. En todos los casos expresados en esta Sección a la persona que se niegue a la exhibición o la evada. pero si el tenedor fuere parte. S. cuando el transcurso del tiempo haga difícil su esclarecimiento. 727 721. el Juez la llevará a cabo con asistencia del Secreta-rio y un testigo. de manera que no puede hacerse efectiva la acción exhibitoria sin presentar todas esas cosas. 185 . de estar en poder de dichas personas la cosa que se niega exhibir. Sec. IV. Tratándose de libros de comercio.A. Si la cosa que deba exhibirse fuere inmueble y el demandante solicitare que el tenedor franquee la entrada para los efectos de la diligencia. Cuando la cosa que deba exhibirse esté confundida con otra u otras. se observarán las formalidades del Código de Comercio. el Juez deberá hacerse acompañar de perito. SECCION III Inspección Judicial 727. puede el tenedor ser obligado a la presentación de todas. 725. Cap. Título V. se le condenará por desacato y además será responsable de los daños y perjuicios causados a la persona que hubiere solicitado la exhibición si el tenedor no fuere parte en el proceso. actitud como indicio en su contra en el momento de fallar. o cuando su conservación en el estado en que se encuentre resultare difícil o improbable. más o menos grave según las circunstancias.Art. La fianza que se exija no excederá de cien balboas. se intimará al tenedor que los presente. en ambos casos. y previa demostración. en vez de testigo. si quisiera asistir. y del interesado. 721 Libro IV. el Juez acordará lo pedido con las precauciones y advertencias necesarias. 724 . 722 . Llegado al lugar donde está la cosa o documento cuya exhibición se pide. Decretada la inspección. al negarse a la exhibición o al evadirla. a fin de evitar daños y perjuicios al poseedor o tenedor. 726. Cuando para llevar a cabo la inspección se requieran conocimientos especiales. con apercibimiento respecto de sus conse-cuencias. Podrá también pedirse la práctica 723. III Art.

sin que esto excluya la solemnidad documental que la ley establezca para la existencia o validez de ciertos actos o contratos. El presuntivo demandante interesado en que terceros rindan testimonios con el fin de presentar tal prueba en futuro proceso. Quien esté interesado en que u n a persona reconozca judicialmente un documento privado. y haciendo una relación somera de los hechos. V. Es permitido. para establecer si un hecho puede o no realizarse de determi- nado mo-do. VI. 110 186 Editorial Mizrachi & Pujol. los indicios. proceder a la reconstrucción del mis-mo. objeto del interrogatorio. 731.Art. S. A juicio del Juez. I Art. IV.A. 732 cuando sea necesaria para el reconocimiento judicial. los medios científicos. ni sean contrarios a la moral o al orden público. previa identificación. el testimonio de terceros. se levantarán planos o se tomarán fotografías instantáneas del lugar u objetos inspeccionados. los dictámenes periciales. SECCION V Testimonios Prejudiciales 729. 728 Libro IV. Tít. la confesión. Las pruebas se apreciarán por el Juez según las reglas de la sana crítica. y cualquier otro elemento racional que sirva a la formación de la convicción del Juez. Sec. reproducciones o fotografías de documentos. El Juez expondrá razonadamente el 1 Ver Jurisprudencia Nº 108. podrá así solicitarlo ante el Juez. la declaración de parte. IV. lugares o personas. La persona que quiera reconocer un documento privado podrá hacerlo ante Juez. objetos. SECCION IV Reconocimiento de Documentos Privados 728 . 109. quien procederá conforme lo dispone el artículo 771 . Cap. Puede asimismo disponerse calcos. los informes. TITULO VI PRUEBAS CAPITULO I Normas Generales 730 . El presunto demandado podrá intervenir con arreglo a las disposiciones sobre recepción de prueba testimonial. o a petición de parte. siempre que no estén expresamente prohibidos por la ley. Sirven como pruebas los documentos. Tít. V. Cap. Las partes y sus apoderados tienen la obligación de colaborar en la práctica de las pruebas decretadas. la inspección judicial. lo pedirá con citación de la persona que (sic) pretenda demandar ante el Juez del domicilio de ésta. 1732 . .

Acreditada la prestación del servicio o la ejecución de la obra. 3.Art. No requieren prueba los hechos afirmados por una parte y admitidos o reconocidos por la contraria. salvo prueba en contrario. 187 . salvo prueba en contrario. Las 733. 1735.A. 2737 . los hechos notorios. y el derecho escrito que rige en la nación. se presume la relación de trabajo. Título VI. 737 exámen de los elementos probatorios y el mérito que les corresponda. así como las legalmente ineficaces. pero si no pudiere hacerlo por razón del territorio. 2. Las pruebas deben ceñirse a la materia del proceso y son inadmisibles las que no se refieran a los hechos afirmados y no admitidos. 733 Libro IV. 6. Demostrado el salario ordinario devengado en los últimos tres meses 2 Ver Jurisprudencia Nº 31 Editorial Mizrachi & Pujol. S. 5. 736 . salvo las de derecho. El Juez practicará personalmente todas las pruebas. salvo que se pruebe conforme a este Código que es por obra o tiempo definido y que el objeto de la prestación permita este tipo de contrato. notoriamente dilatorios o propuestos con el objeto de entorpecer la marcha del proceso. los que estén amparados por una presunción de derecho. Las presunciones podrán destruirse mediante prueba en contrario. 1 Ver Jurisprudencia Nº 111 nes previstas en las disposiciones de este Código. El despido se entiende sin causa justificada. I Art. comisionará a otro para que en la misma forma las practique. en las entidades autónomas. 4. respecto a los cuales la ley no exija prueba específica. Acreditada la existencia del contrato de trabajo en dos fechas distintas dentro de un mismo año. Sin perjuicio de las presuncio- 734. o que se desprenden de las mismas. se reconocerá. El Juez puede rechazar de plano los medios de prueba prohibidos por la ley. su ininterrupción. en las relaciones de trabajo regirán las siguientes presunciones: 1. Cap. o en los municipios. presunciones establecidas por la ley sustancial sólo serán admisibles cuando el o los hechos en que se funden estén debidamente acreditados. También podrá rechazar la práctica de pruebas obviamente inconducentes. salvo prueba en contrario. La carga de la prueba incumbe a la parte que afirma la existencia de hechos como fundamento de su acción o excepción. Todo contrato de trabajo se presume por término indefinido. salvo prueba en contrario. La relación de trabajo termina por despido. semiautónomas o descentralizadas.

Título VI. en los Anales de la Asamblea Nacional. 738. emanado de alguna autoridad o funcionario de cualquier órgano del Estado o de un Municipio.A. acuerdo. o resolución de carácter general de cualquier género. el Juez de primera instancia debe ordenar en la audiencia o en el momento de fallar. se presumirá. Constituirá plena prueba todo reglamento. en cuyo caso. o en cualquier recopilación o edición de carácter oficial. 740. S. sin limitación ni restricción alguna. de las partes. y el de segunda. reglamentaria o acostumbrada en la respectiva empresa. hasta en los últimos tres años. se presumirá en favor del trabajador.Art. Cap. en el Registro Judicial. o de cualquier entidad autónoma. si no concurre. practicará aquellas que sean necesarias para aclarar puntos oscuros o dudosos del proceso. en el Registro de la Propiedad Industrial. sin necesidad de que consten en el proceso. 8. I Art. 739. No obstante. alegatos y otras afirmaciones 188 Editorial Mizrachi & Pujol. Exceptúase el caso en que el acto en cuestión sea objeto de la demanda. Las partes podrán. pero. que los salarios ordinarios por el tiempo anterior han sido igualmente pagados. semiautónoma o descentraliza-da y publicado en la Gaceta Oficial. la parte a quien pueda afectar esa prueba tiene el derecho a presenciar su práctica. el cotejo de firma u otras diligencias semejantes. Se presumirá que los Tribunales tienen conocimiento de los actos o documentos oficiales y valdrán en demandas. se aportará conforme a las normas comunes. Además de las pruebas pedidas. decreto. El Juez deberá hacer las averiguaciones que estime necesarias para verificar la existencia o contenido de tales actos. aportar el respectivo documento o acto. que están pagadas las causadas por los años anteriores. se presumirá salvo prueba en contrario. salvo prueba en contrario. 740 de servicio. no obstante. ordenanza. la práctica de todas aquellas que estime procedentes para verificar las afirmaciones de las partes y la autenticidad y exactitud de cualquier documento público o privado en el proceso. para decretar de oficio la declaración de testigos. peticiones. si así lo desearen. Siempre que se decretare como prueba el reconocimiento de una cosa por peritos. salvo prueba en contrario. Demostrado el pago de la remuneración de las vacaciones por tres años de trabajo. no se suspenderá por ello la diligencia. será necesario que éstos aparezcan mencionados en otras pruebas o en cualquier acto procesal de las partes. y sin perjuicio de lo dispuesto en otras disposiciones de este Código. 738 Libro IV. . Demostrado el pago del salario ordinario correspondiente a seis meses consecutivos según la periodicidad convencional. 7. que dicho salario ordinario fue devengado en el tiempo anterior que hubiere laborado.

742. 745 . Los medios de prueba no previstos se diligenciarán aplicando por analogías las disposiciones de los que sean semejantes o. podrán aportarse en copia a otro proceso laboral en el que se apreciará siempre que se llene una de las siguientes condiciones: 1. 741. o que no estén expresamente prohibidos. Cap. Ni la prueba en general. con tal de que no se haya dictado sentencia. con un conjunto de testimonio que den al juez certeza sobre su existencia. 741 Libro IV. siempre que no se afecte la moral. son renunciables por anticipado por el trabajador . Que la prueba en el primer proceso se haya practicado con audiencia de la parte contra la cual se aduce. sin perjuicio de que en definitiva sean pagados por el que fuere condenado en costas. 747. se agregarán al proceso en cualquier tiempo. 2. cuando ha sido mal practicada o sea deficiente. podrá practicar pruebas en días y horas inhábiles. Título VI. 748 El Juez debe. en caso de apelación o consulta. en cualquier momento. y deberá hacerlo así en casos urgentes o cuando lo soliciten de común acuerdo las partes. En toda diligencia de prueba los gastos que ésta ocasione se pagarán por la parte que la proponga. Las pruebas documentales pedidas y mandadas a practicar por comisión. ni los medios de prueba establecidos por la ley. ordenar de oficio la repetición o perfeccionamiento de cualquier prueba. y. siempre se agregarán las pruebas para que sean estimadas en la segunda instancia. en su defecto. si lo cree conveniente. apreciará las pruebas practicadas que ya existan en el expediente principal o en un cuaderno referente a otro incidente. al decidir los incidentes. 743.Art. I Art. y con conocimiento de las partes. El Juez del conocimiento o el comisionado. la libertad personal de las partes o de terceros. o con cualquier otro medio probatorio. deberán acreditarse con documentos auténticos. En el expediente principal el Juez apreciará las pruebas aportadas en los incidentes que se hayan promovido con anterioridad a la audiencia sin necesidad de que sean invocadas. 744. 746 . Los usos y costumbres aplicables conforme a la Ley sustancial. 189 . Editorial Mizrachi & Pujol. S. 748. Las pruebas practicadas validamente en un proceso válido seguido en el país. de igual manera el Juez. Los gastos que implique la práctica de estas pruebas serán de cargo de las partes por igual. Si ello ocurriera.A. en la forma que establezca el Juez. sin perjuicio de lo que se resuelva sobre costas. Que la prueba aducida en el segundo proceso se haya practicado en el anterior a instancia de la parte contra la cual se hace valer. dentro de los respectivos términos.

El documento público se presume auténtico. Los documentos son públicos o privados.Art. impresos. Es auténtico un documento cuando existe certeza sobre la persona que lo haya firmado. 754. de conformidad con lo dispuesto en este Código. Los documentos se aportarán al proceso en originales o en copias. 750. fotografías. dibujos. incluyendo actas. todo objeto que tenga carácter representativo o declarativo. I. certificaciones. 755 CAPITULO II Documentos SECCION I Disposiciones Generales 1. Los certificados que deban expedir los funcionarios públicos sobre existencia. química o por cualquier otro medio científico. 749 . Título VI. 749 Libro IV. Las declaraciones o manifestaciones que hagan los interesados en diligencias de conciliación. en general. Las copias podrán consistir en transcripción o reproducción mecánica. Los documentos públicos hacen fe de su otorgamiento. copias. radiogramas y. planillas. a menos que sean compulsadas del original o de copia auténtica en inspección judicial. Son documentos los escritos.A. inexistencia o estado de actuaciones en proceso. en ejercicio de sus funciones. contraseñas. Sec. sobres de pago. constancias. en documento público o en cualquier acto procesal. . Documento público es el otorgado por funcionario público en ejercicio de su cargo o por razón de éste. Los certificados expedidos por los funcionarios públicos. fotografías y registros. telegramas. 3. II. planos. Sec. II Art. Los demás medios a los cuales la Ley les reconozca el carácter de tales. conforme a lo que regula la ley. SECCION II Documentos Públicos 753 . y de las certificaciones que en ellas haga el funcionario que los expidió. 751 . libros de la empresa o del sindicato. 4. cheques. 752. 755. 2. se apreciarán conforme a las reglas de la sana crítica. mientras no se pruebe lo contrario mediante tacha de falsedad. elaborado u ordenado elaborar. cupones. Tienen el carácter de documentos públicos: 190 Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. etiquetas. Las actuaciones administrativas y judiciales. radiografías. tarjetarios. Las reproducciones deberán ser autenticadas por el funcionario público encargado de la custodia del original. certificaciones. escrituras. S. de su fecha.

759. a pagar el doble de las expensas del cotejo. antes de dictar sentencia. 762. 757. bajo la responsabilidad de los funcionarios encargados de la custodia de los originales. actuación o documento en cuestión. 758 . la parte que lo hubiere presentado será condenada. Si los documentos auténticos o escrituras que una de las partes presentare durante el proceso. Cap. y cuando abrigase dudas sobre la existencia. 761. se agregarán las piezas o certificaciones aducidas por las partes. S. II. impugnadas por aquellos a quiénes perjudiquen. sólo tendrán fuerza probatoria cuando hayan sido debidamente cotejadas y concordaren. Cuando la prueba consistiere en constancia de otros expedientes judiciales o administrativos no terminados. deberá adicionarse lo que la parte contraria señalare si tuviere relación o fuere conducente. deberán cotejarse con los originales a costa del objetante. y la intervención de los interesados se limitará a señalar lo que haya de certificarse o de testimoniarse. o el Juez de oficio ordene que se agregue la totalidad del expediente. si lo estima conveniente. De los documentos auténticos se expedirán copias autorizadas. Las copias de los documentos públicos de los cuales exista matriz o protocolo. Sin perjuicio de las facultades de decretar pruebas de oficio. sin perjuicio de que el objetante aduzca también. que por Secretaría se solicite al custodio del original. tendrán el mismo valor probatorio que el original. fueren redargüidos de falsos o incompletos o su autenticidad fuere impugnada por la otra parte. en caso contrario. 191 . o en su defecto practicar las diligencias necesarias o 760 . al tasarse las costas. respecto a las partes. actuación o documento. autenticidad o fidelidad de cualquier documento público. pero si el documento o escritura resultare falseado o alterado sustancialmente. la copia que se aduzca como prueba deberá llevar la certificación de haberse efectuado aquella. Cuando la Ley exija inscripción de un documento en un registro público. Si se adujere como prueba solamente parte de un expediente. sin perjuicio de la responsabilidad penal a que haya lugar.A. II Art. pero el Juez podrá requerir o hacer adicionar la prueba cuando el proceso se encuentre en estado de ser decidido. con el fin de agregar al expediente copia del mismo. Si resultare alguna variante entre la matriz y la copia. el Juez podrá solicitar. prevalecerá el contenido de la primera. si fuere indispensable o conveniente el Juez lo enviará a la oficina correspondiente para que efectúe la certificación libre de costo.Art. Sec. 763. Las copias de los documentos auténticos no impugnados y los cotejados y hallados conforme. Título VI. 756 Libro IV. 763 756 . y Editorial Mizrachi & Pujol.

Si fue inscrito en un registro oficial por quien lo firmó. 4. Cuando la parte contra la cual se presenta la copia. con audiencia de la parte contra la cual se opone en el nuevo proceso. Cuando el original no se encuentre en poder del deudor. Si se declaró auténtico en resolución judicial dictada en un proceso anterior. que el público para quiénes lo hubiesen suscrito o sus causahabientes. 2. respecto de su contenido. . SECCION III Documentos Privados 764. se estará a lo dispuesto en el artículo 776 . siempre y cuando que en el documento constare que fue presentado personalmente por su signatario. III Art. II. 3. presa o tácitamente. 767. Título VI. o funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o si judicialmente se tiene por reconocido. Documento privado es el que no reúne los requisitos para ser documento público. Un documento privado se tendrá por reconocido cuando hubiere obrado en el proceso con conocimiento de la parte que lo firmó. Si ha sido reconocido ante Juez o Notario. Si habiéndose aportado al proceso. Los documentos privados deben presentarse en sus originales para que tengan el valor que en este Capítulo se les da. S. Cuando se presente en copia fotostática o reproducida por cualquier otro medio técnico.A. 192 Editorial Mizrachi & Pujol. ex- 768. Respecto de terceros. siempre y cuando constare que fue presentado personalmente por su signatario. El documento privado se presume auténtico: 1. 768 conducentes para dichos propósitos. Sec. pero tendrán el mismo valor las copias de tales documentos en los casos siguientes: 1. 2. El documento privado auténtico tiene el mismo valor. Cuando la copia haya sido compulsada y certificada por el Notario que protocolizó el documento a solicitud de quien lo firmó o por cualquier otro funcionario público cuando dicho documento original estuviere en su despacho. o que se demuestre por cotejo. 765 . como genuina.Art. 3. de su causahabiente o de su apoderado. Cap. la reconozca. 766 . para que tenga valor probatorio. no hubiere sido tachado u objetado en los términos de la Sección Quinta. En este caso será necesario. 764 Libro IV. si la firma no hubiere sido negada dentro del término legal. y 4. que la autenticidad haya sido reconocida expresa o tácitamente por la parte contraria. siempre que sea autenticada por el funcionario encargado de la custodia del original.

Sec. cuando menos. está obligado a declarar si el documento se extendió por su orden. a solicitud de parte. Las copias compulsadas con motivo de un desglose tendrán igual fuerza probatoria que el documento desglosado. teniendo en cuenta las otras pruebas del expediente. 193 . corresponderá a la parte que reconoció la firma comprobar la falsedad o alteración alegada. según su manifestación. respecto al contenido del documento en cuestión. o mandó a firmar. II. deberá presentar copia del mismo. 770 . 772. que provienen de dicha parte. Se exceptúan los libros de comercio debidamente registrados. señalando al efecto el día y la hora en que se ha de verificarlo. obligado podrán limitarse a declarar si saben que es o no de su causante la firma del documento. se halle en poder de su opositor. hubiere dispuesto que otro firmase por él. asimismo. o. podrá deducir. Título VI. Toda persona está obligada a reconocer bajo Juramento. III Art. Deberá. ante juez competente. que decretará el Juez al ordenar la práctica de prueba.Art. probar que el documento lo tiene o lo ha tenido el adversario. 771. el Juez en el momento de fallar el fondo del proceso. Los herederos o causahabientes del 774. los datos que conozca acerca de su contenido. Cap. Si la firma del documento no fuere negada pero fuere negado su contenido o impugnado éste de falso.A. para que lo reconozca bajo juramento. S. Los documentos no firmados sólo tendrán valor si son reconocidos expresamente por la parte a quien se atribuyen o si se demuestra. 774 769. dada bajo la gravedad del juramento. El Juez dispondrá que se prevenga a la parte contraria la entrega del documento dentro de un plazo que le señalará bajo apercibimiento. El Juez ante quien se ocurra pidiendo reconocimiento de alguno de los documentos expresados. Editorial Mizrachi & Pujol. La parte que deba servirse de un documento que. 769 Libro IV. debe citar al que lo firmó. En los demás casos bastará que el que haya de hacer el reconocimiento confiese ser suya la firma. por los medios comunes de prueba. si rogó a otro para que firmase por él y si es cierto el contenido del documento. estará a cargo del presentante la comprobación de su autenticidad. Si el documento no fuere entregado y no se produjere contra información por parte del tenedor del mismo. indicios con arreglo a las reglas de la sana crítica. En ambos casos la comprobación del contenido se efectuará mediante diligencia pericial. o de oficio si lo considera esencial para el esclarecimiento de los hechos. 773. el documento que hubiere firmado. Aquel que por no saber escribir. Si la parte negare expresa y directamente la firma.

194 Editorial Mizrachi & Pujol. siempre que ofrezcan garantías respecto a su autenticidad. Título VI. Cap. y cualesquiera otras reproducciones fotográficas u obtenidas por cualquier otro medio científico y demás elementos que produzcan convicción en el ánimo del Juez. para que pueda apreciarse el valor de los registros y re 776. boletos. cupones. o transcripción certificada por el Ministerio de Trabajo o por la Secretaría del Tribunal del conocimiento. revistas. copias fotostáticas. Lo anterior es sin perjuicio de que la parte interesada pueda acudir a la acción exhibitoria. etiquetas. sellos u otros documentos impresos semejantes. En su apreciación el Juez deberá tomar en cuenta las pruebas complementarias que se rindan. 779 775. si su contenido se ha ratificado en el proceso. los documentos emanados de terceros sólo se estimarán por el Juez: 1. S. Salvo que se disponga otra cosa.A. Los de carácter testimonial. El Juez decidirá y su decisión es sólo apelable por el tenedor del documento. no firmados. 779. tiquetes. Dicha apelación se surtirá en cuaderno separado. reconoce con ello su autenticidad. 2. folletos y otras publicaciones impresas. salvo que lo haga para efectos de su impugnación o que haga motivadamente reservas sobre el particular. El exámen de libros y documentos de comercio en todo caso se celebrará observándose lo dispuesto en el Código de Comercio. El Juez. Los terceros pueden negarse a la entrega en los casos en que tienen derechos exclusivos sobre los documentos o que los perjuicios que sufran o pudieren sufrir sean desproporcionados a la utilidad de la prueba. libros. guías telefónicas. ceso un documento privado. Los de naturaleza dispositiva. u otro que a juicio del Juez puedan formar convicción. II. . La parte que presenta en el prooficio puede disponer que se intime a terceros la entrega de las piezas originales. recibos en formularios procedentes de empresas de utilidad pública. Sec. de documentos que se hallen en su poder.Art. pueden las partes presentar fotografías. y de interés para el proceso. mediante las formalidades establecidas para la prueba de testigos. copias fotostáticas. La parte que presente estos medios de pruebas deberá suministrar al tribunal los aparatos o elementos necesarios. En la misma forma se aceptarán los periódicos. y no suspende la tramitación del proceso. 775 Libro IV. 778. a solicitud de parte o de 777. si se han reconocido expresamente por sus autores u ordenado tener por reconocidos. Podrán aceptarse como pruebas y serán calificados como tales. III Art. los talonarios. según las reglas de la sana crítica. Para acreditar hechos o circunstancias que tengan relación con el proceso.

SECCION IV Documentos Procedentes del Extranjero extranjero estuvieren escritos en lengua que no sea el español. Asimismo se hará cuando el Juez tuviere dudas respecto a la exactitud de la traducción. SECCION V Tachas de Documentos 781. por Intérprete Público. 2. Los documentos extendidos en país extranjero serán estimados como prueba. al momento de su expedición. hasta la ejecutoria de la providencia en que se señala la fecha de audiencia. Si los documentos procedentes del Editorial Mizrachi & Pujol. 781 producirse los sonidos o imágenes. sin perjuicio de que la parte interesada compruebe lo contrario. por uno ad-hoc nombrado por el Juez. que los documentos están expedidos conforme a la ley local de su origen. Hasta la ejecutoria de la providencia en que se señala la fecha de audiencia. se presentarán traducidos. para el efecto de que se desestime en el fallo. especificando el sistema taquigráfico empleado.A. Cuando se presenten dentro de los dos días anteriores a la fecha de ejecutoria de la providencia que señala fecha para la audiencia.Art. Cap. 780 Libro IV. En este último caso. se acompañará un certificado del Ministerio de Relaciones en que conste que en el lugar de donde procede el documento no había funcionario consular o diplomático de Panamá. Estas pruebas pueden también ser decretadas de oficio por el Juez. 195 . Sec. La parte contra la cual se hubiere presentado en proceso un documento público o privado. 3. Cuando se presenten con la demanda. por el representante diplomático o consular de una nación amiga. Los documentos públicos y privados pueden impugnarse: 1. no obstante lo anterior. por el hecho de estar autenticados así. y a falta de ellos. 780. S. el Juez advierta en el proceso un documento en lengua que no sea el español. aisladamente o practicadas con ocasión de una inspección o de otra diligencia cualquiera. puede objetarlo o tacharlo de falso. según los casos. y en defecto de éste. Los escritos y notas taquigráficas pueden presentarse por vía de prueba. IV. V Art. ordenará su traducción conforme a lo dispuesto en este artículo y a costa del proponente de la prueba. hasta la audiencia. Cuando. su contestación o posteriormente. o se solicitará su traducción. siempre que se acompañe su transcripción. Título VI. si se presentaren autenticados por el funcionario diplomático o consular de Panamá con funciones en el lugar de donde procede el documento. Se presume. Sec. II.

públicos o privados. a quien enviará las copias necesarias para la correspondiente investigación. o en incidentes. a expensas del impugnante. Cap. junto con la demanda o su contestación. siempre que el Juez penal se hubiere pronunciado sobre la existencia del delito y se allegue copia de su decisión. La tacha de falsedad se tramitará así: 1. El proceso penal sobre la falsedad no suspenderá el incidente de tacha ni la decisión que deba dictarse. sin necesidad de mención. durante los cuales podrán igualmente aducirse pruebas. VI Art. se tendrán como pruebas aducidas en el proceso. de oficio o a petición de parte. contradictorios entre sí. 3. el Juez los 196 Editorial Mizrachi & Pujol. 785. 784. El Juez podrá practicar cualquier diligencia que sea necesaria o conveniente a efecto de establecer la autenticidad de todo documento que sea objetado o impugnado de falso. 788. y con el Secretario procederá a rubricarlo y sellarlo en cada una de las hojas y a dejar constancia minuciosa del estado en que se encuentre. Del escrito de tacha se correrá traslado a la otra parte por el término de dos días. 782 Libro IV. Título VI. 782. 2. S. II. 783. el cotejo pericial de la firma o del manuscrito.Art. el Juez lo hará constar así en la sentencia y dará aviso al agente del Ministerio Público. 786. En el escrito de tacha deberá expresarse en qué consiste la falsedad y aducirse las pruebas correspondientes. una vez practicadas las pruebas que se aduzcan serán resueltas al momento de dictar sentencia. Las escrituras y documentos presentados por las partes. reproducción ni traslado en la audiencia. Cuando obren en el expediente dos documentos. con anterioridad a la sentencia. Sec. en cualquiera de las instancias. SECCION VI Disposiciones Comunes 787. 4 Surtido el traslado se decretarán y practicarán en audiencia las pruebas pedidas y en ella se ordenará. .A. pero la resolución con que termine aquél se tomará en consideración en el proceso laboral. o un dictamen sobre las posibles adulteraciones. 788 4. la reproducción fotostática del documento o por cualquier otro medio similar. El Juez ordenará. Cuando se presten en el acto de la audiencia hasta dos días posteriores a ésta. Las objeciones e impugnaciones de falsedad que hagan las partes a los documentos privados o públicos. Cuando se declare total o parcialmente falso un documento.

Las firmas registradas en bancos. Los peritos que hayan de hacer un cotejo. se decretará el cotejo. se procederá así: 1. que dichas piezas se devuelvan con prontitud. 794. 790 . 197 . el Juez ordenará de oficio. El impugnado. 3. Si las partes no se hubieren puesto de acuerdo en la elección de los documentos para los efectos del respectivo dictamen pericial. Si se tratare de documento privado. Si se presentaren documentos rotos. Editorial Mizrachi & Pujol. Esta diligencia se cumplirá en el lugar que el Juez designe y bajo apercibimiento de que si rehusare escribir sin justificar motivo legítimo se tendrá como un indicio en su contra. raspados. el Juez podrá ordenar que la parte a quien se atribuya la letra forme un cuerpo de escritura al dictado y a requerimiento de los peritos. Si la denegación o desconocimiento se refieren a una parte solamente del documento aportado en el proceso. con arreglo a las normas contenidas en este Título. 789 . en el mismo estado en que se hallaban. en la parte en que haya sido reconocido como cierto por la parte que le perjudique. 3. Cuando éste lo tenga por conveniente. Cuando se hayan pedido y obtenido para el cotejo piezas pertenecientes a archivos públicos. 794 apreciará en el fallo en concordancia con las otras pruebas del proceso y según las reglas de la sana crítica. no revelarán a persona alguna su dictamen mientras no esté presentado al tribunal. Título VI. la parte que haya sido reconocida podrá también servir de término de comparación para el cotejo.A. compañías de seguro y empresas de utilidad pública. 2. 791. enmendados o parcialmente destruidos. 793. S. a costa del interesado. y al respectivo despacho público que lo expidió. 2. bajo su responsabilidad. Si se tratare de documentos públicos. Sec. A falta de documentos indubitados. que envíe una nueva copia autenticada del documento en mención. 789 Libro IV. o siendo ellos insuficientes. 792 . Cap. ordenará que el cotejo se haga y el dictamen se extienda en su presencia con toda reserva.Art. el Juez cuidará. y al decidir el proceso lo apreciará según las reglas de la sana crítica. el juez sólo tendrá por indubitado: 1. II. Las firmas consignadas en documentos auténticos. 4. El Juez podrá practicar cualquier diligencia a efecto de establecer la autenticidad o contenido de dicho documento. VI Art. Los documentos privados reconocidos judicialmente o ante Notario.

de oficio o a solicitud de parte. la resolución que ordene el informe. en decreto ejecutivo o en la respectiva resolución. informes técnicos o científicos a los profesionales o técnicos oficiales. y ello por la vía de incidente. S. o actos de cualquier naturaleza. El Juez de oficio o a solicitud de parte. y en general a las entidades y oficinas públicas que dispongan de personal especializado.Art. de oficio o a petición de parte. podrá disponer que el funcionario o entidad que lo haya emitido esclarezca o amplíe cualquier punto. La impugnación no suspende el proceso. estime pertinente al proceso para verificar las afirmaciones de las partes. empresa de transporte. se ordenará la práctica de la prueba. dictámenes. no podrán establecer o exigir el cumplimiento de requisitos o trámites no establecidos en la ley. Las entidades privadas que no fueren parte en el proceso. sobre hechos y circunstancias de interés para el proceso. como certificados. Tales informes deberán ser motivados. III Art. informativos. El Juez podrá asimismo solicitar. puede pedir a cualquier oficina pública. . o a cualquier banco. Título VI.A. con audiencia oral de las partes y del interesado. 198 Editorial Mizrachi & Pujol. al presentar el informe y si los trabajos que han debido efectuar para contestar implicaren gastos especiales. 795 Libro IV. aún cuando hubiere terminado la audiencia. Si se declarase infundado el incidente. investigaciones. 795 CAPITULO III Informes 795. que no podrá exceder de quince días. El Juez apreciará estos informes según las reglas de la sana crítica. Recibido el informe. Las oficinas que reciban la solicitud de un informe. que será fijada por el Juez. podrán solicitar una indemnización. aunque sí la práctica de la prueba. copias. el Juez. a su juicio. aseguradora o de utilidad o de servicio público cualquiera de los documentos que. Cap. atestados. siempre que lo estime necesario. entidad estatal o descentralizada. o de la Universidad Nacional. Deberán contestar la solicitud o remitir la documentación dentro del término que el Juez señale. Sólo dichas entidades podrán impugnar.

o que dicha explicación sea de importancia en el proceso. debe decretar de oficio y practicar el interrogatorio personal de las partes. Editorial Mizrachi & Pujol. Si el hecho se estimare conocido por las dos partes. respecto al conocimiento que tenga sobre el particular. el Juez interrogará a ambas. Cuando el Juez estime que la prueba que existe en el proceso no sea suficiente. el Juez se abstendrá de verificar el interrogatorio. de oficio. 799 CAPITULO IV Declaración de Parte 796. o que la explicación de las partes puede aclarar cuestiones dudosas. La resolución que dicte el Juez podrá ser revocada de oficio. Los apoderados de las partes podrán estar presentes en la diligencia. podrá decretar y practicar personalmente el interrogatorio de cualquiera de las partes. El Juez. por una sola vez. y según las reglas de la sana crítica. y con el objeto de verificar las afirmaciones de las partes en el proceso o las pruebas que obren en autos. 799 . y sólo en la primera instancia. El Juez apreciará la declaración tanto en lo favorable como en lo desfavorable. Si la persona citada manifestare. 199 . 796 Libro IV. por escrito previo o al contestar el interrogatorio. en concordancia con las otras pruebas del proceso. o en incidente. que la contraparte se presente a declarar sobre el interrogatorio que en el acto de audiencia libremente formule.Art. salvo la de formular repreguntas sobre el contenido de la declaración o las bases de información del declarante. o al Gerente o Administrador. los citará. salvo que indique el nombre de la persona o personas que pertenezcan a la empresa y puedan contestar el interrogatorio. S. Cuando se trate de personas jurídicas se citará al Representante Legal. 798. Podrá hacerlo también cuando lo juzgue necesario o conveniente para aclarar las afirmaciones de las partes. incluyendo la facultad de repreguntar. Cap. En casos en que la parte residiera en lugar apartado. El interrogatorio se practicará en lo conducente con arreglo a las normas sobre prueba testimonial. pero sin facultad para intervenir en la misma. de oficio. Título VI.A. o el interrogatorio pudiera afectarle gravemente. 797. tal respuesta será considerada como un indicio en su contra. IV Art. o sea contradictoria. Las partes podrán pedir. en el mo- mento de decidir la controversia o cuestión. caso en el cual el Juez. o mediaren razones suficientes. que no conoce los hechos propios de tales personas sobre las que fueren interrogadas.

Los miembros de corporaciones todo proceso: 1. 2 Los abogados. 802. Toda persona tiene el deber de rendir el testimonio que se le pida. 807 CAPITULO V Testimonio 800. Es hábil para testificar en un proceso toda persona a quien la ley no declare inhábil. antecedentes personales u otras causas. sentimientos o interés con relación a las partes o sus apoderados. se encuentren en circunstancias que afecten su credibilidad o imparcialidad.A. de acuerdo con las reglas de la sana critica. que representen entidades de orden público y los de congregaciones. sugestión hipnótica o bajo el efecto del alcohol o sustancias estupefacientes o alucinógenas. 2. .805. Título VI. 800 Libro IV. Cualquiera otra persona que por disposición de la ley pueda o deba guardar secreto. El Juez apreciará los testimonios sospechosos. en concepto del Juez. V Art. o se encuentren en estado de embriaguez. 3. oficio o profesión: 1. un proceso determinado: 1. Son inhábiles para testimoniar en sible en todos los casos en que no se halle expresamente prohibido. 804. Los que al momento de declarar sufran alteración mental o perturbación sicológica grave. 1 Ver Jurisprudencia Nº 112 200 Editorial Mizrachi & Pujol. las personas que. No están obligados a declarar sobre aquello que se les ha confiado o ha llegado a su conocimiento por razón de ministerio. Los sordomudos que no puedan darse a entender por escrito o por lenguaje convencional de signos traducibles por intérprete. médicos. 1806. Los Ministros de cualquier culto admitido en la República. en razón de parentesco. de acuerdo con las circunstancias de cada caso. enfermeras. Cap. pueden declarar en los procesos que afecten a tales entidades o corporaciones. Este medio de prueba es admi. 2. S. excepto en los casos determinados por la ley. Las demás personas que el Juez considere inhábiles para testimoniar en un momento determinado. Los menores de siete años. Los que se hallen bajo interdicción por causa de demencia. 3. dependencia. auditores o contadores en relación con hechos amparados legalmente por el secreto profesional. Son inhábiles para testimoniar en 807. comunidades o asociaciones. 803. Son sospechosas para declarar 801.Art.

El mayor de siete años y menor 813. a juicio del juzgador. los testigos serán ratificados. a fin de aclarar sus testimonios. 808 Libro IV. 811. y siempre que no haya objeción formal de la parte opositora.A. Los testigos inhábiles por incapacidad natural no podrán ser presentados por ninguna de las partes. o que se cite a cualquier persona cuyo nombre aparezca mencionado en el proceso. pero sí gran presunción cuando es hábil. 812. No hará fe el testimonio del testigo si de su declaración resulta que no declara de sus propias y directas percepciones. 810. V Art. El Juez también puede disponer que sean oídos los testigos que fueron eliminados por excesivos o que se repita el examen de los ya interrogados. a solicitud del proponente de la prueba. las circunstancias y motivos que corroboren o disminuyan la fuerza de las declaraciones. luta sinceridad y pleno conocimiento de los hechos. Un testigo no puede formar por sí solo plena prueba. No obstante se tendrá por prueba suficiente cuando. La respectiva decisión se hará constar en la diligencia. declare con abso- 816 . glas de la sana crítica. sin tener nada que añadir ni suprimir. si los testigos se limitaren a decir que se afirman y ratifican.Art. el Juez podrá a su prudente arbitrio disponer de oficio que sean llamadas a declarar. Las ratificaciones no serán válidas si no se repitieren los hechos declarados. Si las declaraciones han sido recibidas fuera de proceso o ante Notario en forma de atestación. 809. es necesario que se reciban por el Juez de la causa o por el comisionado. rectificar irregularidades o deficiencias en que se hubiere incurrido. según las rede trece necesitará curador para declarar. es decir. Cap. El Juez podrá. El Juez cuidará de que no se les sorprenda con preguntas capciosas. S. Cuando por haber fallecido un testigo. Si alguno de los testigos hiciere referencia a otras personas en cuanto al conocimiento de los hechos. alterar el orden en que deban declarar los testigos. pero en este caso se deberán expresar los fundamentos de ésta. 816 808. Para que las declaraciones de los testigos puedan estimarse como prueba en los procesos. o por estar padeciendo enfermedad mental o incapacidad física que Editorial Mizrachi & Pujol. 201 . salvo los casos en que la ley admita declaración sobre el conocimiento formado por inferencia. El Juez apreciará. Las declaraciones recibidas en otro proceso sí pueden ser ratificadas en esa forma. según las circunstancias especiales del caso. para ampliar una declaración ya prestada o para verificar pruebas que obren en el proceso . o sean ratificadas ante él durante la respectiva audiencia. 814. Título VI. 815.

a costa de la parte que haya pedido testimonio. En tales casos se avisará a las partes el día y la hora en que se haya de practicar la diligencia por si quisieran presenciarla. El testimonio. el tiempo que fuere indispensable. En tales casos. a una de las autoridades judiciales de dicho país. o por cualquier otra causa que lo justifique. se agregará al mismo despacho. En tal caso. en el segundo. no pudiere ser ratificada su declaración. enfermedad. También podrán recibirse las declaraciones en el caso de este artículo. los testigos deberán ser indemnizados por sus gastos de viaje y de permanencia en el lugar donde presten sus declaraciones. Cuando los testigos residan en país extranjero. en su defecto. o a las personas impedidas por enfermedad o por avanzada edad. a fin de que reci-ba las declaraciones y las devuelva al mis-mo Ministerio por conducto del Agente Di-plomático o Consular panameño o de una Nación amiga que resida en dicho país. 202 Editorial Mizrachi & Pujol. se enviará carta suplicatoria. .A. cuando sea recibido por autoridad extranjera. se les recibirán declaraciones en sus casas o habitaciones. si los testigos se allanaren a pres-tarlas ante ellos. que por las leyes de éste sea competente. El testimonio pedido a más tardar dos días antes de la audiencia. declaren testigos abonados acerca de la veracidad y buena fama del testigo. S. Título VI. en el primer caso. o a petición de cualquiera de las partes. pero su falta de concurrencia no impedirá que se reciba la declaración o las declaraciones. vendrá autenticado por el correspondiente Agente Diplomático o Consular panameño o. 819. Si se presentare contra interrogatorio. en la audiencia se acogerá la prueba y se comisionará a uno de los Jueces del lugar donde resida el testigo. distancia u otro impedimento grave no pueda comparecer ante el Juez de la causa. Cuando no hubiere Juez Seccional de trabajo en el lugar donde resida el testigo. V Art. la comisión se librará a cargo del respectivo Juez Municipal. se tendrá dicha declaración como legalmente ratificada. disponer que los testigos comparezcan ante él a rendir sus declaraciones. A las señoras en estado de gravidez.Art. puede recibirse por medio de Juez comisionado. la parte que presentó dicha prueba puede pedir que. puede el Juez. 819 lo impida. de una Nación amiga. y de la que haya solicitado la comparecencia. si lo cree conveniente. cuando el testigo por su avanzada edad. por conducto del Ministerio de Relacio-nes Exteriores. Previo este abono. de oficio. En el caso de distancias. 817 Libro IV. con citación de la contraria. será de cargo de la parte que lo pidió. El costo del testimonio en el caso de este artículo. por el Agente Diplomático o Consular de la Repú-blica. Cap. por 818 . 817.

los Embajadores y Ministros. Se exceptúan de la obligación de comparecer: el Presidente de la República. llamará un testigo. para hacer efectiva la responsabilidad. semiautónomas y descentralizadas. el Contralor Gene-ral. pondrá el hecho en conocimiento de la autoridad encargada de juzgarlos para que les aplique la sanción disciplinaria correspondiente. de 1974. Las personas que deban declarar como testigos. El mismo efecto tendrá la constancia que deje en la boleta un miembro de la Guardia Nacional en esos casos o cuando el portador de la boleta sea un particular. para cuyos efectos el Juez de la causa les pasará oficio acompañado de copia de lo necesario. el Secretario General de la Corte Suprema. Esto sin perjuicio de que siempre se expida la certificación y se agregue en cualquier estado del proceso. mientras gocen de inmunidad. el portador de la boleta. Cualquiera de estos funcionarios que se abstenga de dar o demore las certificaciones a que está obligado. V Art. Editorial Mizrachi & Pujol. los Fiscales. Si el proponente de la prueba lo solicitare. los Diputados a la Asamblea Nacional. el Obispo Católico de la diócesis de Panamá. los Magistrados de los Tribunales Superiores. los Jueces. Si la persona se negare a firmar. Todas estas personas declararán por medio de certifica-ción jurada. los Per-soneros. los Gobernadores de las Provin-cias. 823 820. los Magistra-dos de la Corte Suprema. y el objeto de la citación. la hora y el local en que deban presentarse. los Jefes de las instituciones autóno-mas. se podrá citar a los testigos por correspondencia recomendada. el Procurador General de la Nación.A. el Juez. quien firmará por el citado. Cap. el Director General del Departamento Nacional de Investigaciones.Art. 821 . por telegrama o por cualquier otro medio viable. Los empleadores no pueden negar 1 Ver comunicado de 7 de nov. 203 . serán citadas por el secretario del tribunal por medio de una boleta en que se expresará el día. por lo tanto. los Comandantes de la Guardia Nacional. correrá dicha citación a cargo del Secretario del respectivo Tribunal. los Ministros de Estado. 1 823 . los miembros del Estado Mayor. faltará al cumplimiento de sus deberes y. S. En el caso de que las personas que se citen no supieran o no pudieran firmar se permitirá que lo haga a su ruego el testigo que aquélla lleve. 820 Libro IV. si no fuere competente para reconocer de las causas contra dichos funcionarios. si fuere el portero. el Rector de la Uni-versidad Nacional. Título VI. 822. Si antes de que se ejecutoriare la providencia que señale la fecha de la audiencia la parte solicitare que por Secretaría cite el testigo. a juicio del Secretario. En este caso el portero levantará un acta sucinta que firmará con el testigo. Al testigo se le entregará copia de la boleta.

la declaración será firmada por el Juez. o un testigo. el Juez lo admitirá. Cap. 828. sujeto a pena por falso testimonio. y sin perjuicio de las sanciones corrrespondientes. podrá interrogar al testigo directamente acerca de lo que supiere sobre los hechos controvertidos. La nota se dirigirá por conducto del Ministerio de Relaciones Exteriores. o no la porte consigo. cuyos testimonios se solicite. Ministros o Agentes Diplomáticos. la constancia de haber asistido a la diligencia.A. se recibirá en la forma ordinaria. La parte que presentó al testigo podrá preguntarlo. y concluido el interrogatorio. Los testigos serán examinados por separado. por las partes que concurran al acto y por el Secretario. V Art. no pudiere o no quisiere firmar. edad. A los Embajadores. y a las de la familia de los Embajadores. Tampoco pueden rebajarles sus salarios por tal motivo si los trabajadores muestran por anticipado la respectiva orden de citación. lo hará por medio de certificación escrita. Si la parte opositora estuviere en el tribunal. 824 Libro IV. Esta disposición comprende a las personas de la comitiva. 824 . No se permitirá que los demás testigos que han de declarar oigan lo que diga el testigo anterior a ellos. se recibirá su declaración si se trata de la misma persona. se les pasará una nota suplicatoria acompañada de copia de los interrogatorios y de los contrainterrogatorios. apellido. y si el Agente o Ministro así citado se presentare a declarar. siempre y cuando no abrigue duda respecto a su identidad. oficio o profesión. y. 827 . estado. El Juez interrogará al testigo sobre su nombre. domicilio y cédula de identidad personal. podrá la contraparte repreguntarlo sobre lo que estime conveniente y con la misma amplitud del proponente. ocupación. Cuando el testimonio solicitado fuere el de algún empleado doméstico de tales fun-cionarios diplomáticos. Se entiende que el testigo al declarar lo hace bajo la gravedad del juramento o con promesa de no faltar a la verdad. Título VI. 826. zación del respectivo funcionario. En caso de que el testigo carezca de cédula. Ministros o Agentes Diplomáticos de naciones extranjeras. 828 permiso a los trabajadores para ausentarse del lugar donde ejecuten sus labores cuando éstos deban comparecer como testigos o actuar en alguna otra diligencia ante los jueces y funcionarios de trabajo. Aunque el nombre completo del testigo o cualquier otro dato sobre él no coincidiere totalmente con los que la parte hubiese indicado al proponerlo. previa autori- 204 Editorial Mizrachi & Pujol. si éste no supiere. y demás circunstancias que sirvan para establecer su personalidad y si existen motivos de sospecha. el declarante. El 825 . .Art. S. después.

No obstante. el Juez hará al testigo todas las preguntas adicionales que considere necesarias. el Juez discrecionalmente permitirá que se le pregunte si es o no cierto un hecho determinado. No podrán hacerse al testigo preguntas sugerentes. 831 Juez permitirá preguntas adicionales a la parte que presentó el testigo. y cualquiera otra circunstancia que pueda servir para la apreciación de la declaración. Las preguntas y repreguntas podrán contener referencias de carácter técnico. siempre que éstas estén relacionadas con las repreguntas. Entiéndese por capciosa la pregunta formulada de modo tal que tienda a engañar al testigo respecto a alguna de sus respuestas anteriores. V Art. Entiéndese por inconducente la pregunta que recaiga sobre hechos no relacionados con la demanda principal o la de reconvención. las objeciones y de la decisión.A. sus conocimientos sobre la materia.Art. 830 . o con la excepción o incidente y su contestación. con la declaración. inconducentes o capciosas. Extendida la declaración. 829 Libro IV. Editorial Mizrachi & Pujol. 829. 831 . capciosas o inconducentes. si fueren dirigidas a personas especializadas en la materia sobre la cual declara. las limitaciones que tuvo éste para observar los hechos respecto de los cuales ha declarado. o que presume la existencia de un hecho sujeto a probanza. respecto al cual el testigo no haya declarado. igualmente permitirá nuevas repreguntas relacionadas con las últimas respuestas. se le leerá al testigo. S. En el curso de la declaración o al terminar la misma declaración. Cada parte tiene el derecho a objetar las preguntas o repreguntas de la contraria cuando las estimare manifiesta e innecesariamente sugerentes. Estas decisiones son irrecurribles. El Juez decidirá sobre tales objeciones verbalmente en el acto mismo. repregunta. Título VI. y podrán encaminarse a descubrir las bases de información del testigo. o para esclarecer los hechos controvertidos. Cap. 205 . y sus contestaciones. pero en la diligencia se dejará constancia de la pregunta. antes de que sean contestadas por el testigo. antes de firmarse. Entiéndese por pregunta sugerente la formulada en términos tales que manifieste deliberadamente al testigo la contestación deseada. de lo cual se hará mención en la misma diligencia. Las preguntas y repreguntas se relacionarán con los hechos de la demanda y la contestación. El testigo no será interrumpido en sus respuestas y se escribirán tales como él las dicte. su interés o prejuicio en favor o en contra de alguna de las partes. cuando las contestaciones dadas por el testigo a una serie de preguntas dejen sin dilucidar un punto específico.

834 .Art. S. Sin embargo. diligencias de declaración testimonial se extenderán sin dejar espacios en blanco y sin abreviaturas. Título VI. será sancionado con una multa hasta de cincuenta balboas. 832 Libro IV. éste puede hacer las modificaciones. concediéndole un plazo razonable. pero si fuere necesario enmendar o entrerrenglonar alguna o algunas palabras. En caso de que el testigo no presentare el documento. Los testigos que no sepan escribir tienen el derecho a buscar una persona de su confianza que firme por ellos y que les lea la declaración. el Juez podrá apremiarlos a que contesten categóricamente con multa hasta de veinticinco balboas o arresto hasta de tres días. Si el testigo indicare o aludiere a documentos. Lo antes dispuesto no obsta para que los testigos puedan dar por contestación el ignorar o no recordar los he- chos que se le pregunten. papel. Si un testigo tuviere en su poder un objeto de interés en el proceso. el Secretario del tribunal y por los apoderados de las partes. sobre cada uno de los hechos que deben acreditarse. para cerciorarse de que expresa con exactitud lo que ellos dijeron. 206 Editorial Mizrachi & Pujol. el Juez podrá asimismo ordenarle que lo presente en el tribunal o en cualquier otro lugar que el Juez indique. Cuando los testigos den respuestas ambiguas o evasivas o se nieguen a contestar preguntas pertinentes. a prudente arbitrio del Juez. Las respuestas se recibirán como las dicte. 837. Cap. aunque no sean firmadas por el testigo. que se relacionen con su declaración. 836. procurándose evitar enmiendas y entrerrenglonaduras. libro u objeto requerido. no podrán usarse en su contra.A. Cuando la pregunta se refiera a datos o cifras difíciles de retener en la memoria o a cuentas. Las 835 . libros o papeles que el testigo lleve consigo. se salvarán al final de la diligencia. Serán admitidos a declarar solamente hasta cuatro testigos por cada parte. Al leerse al testigo su declaración. después de terminada. 837 832 . El testigo responderá por sí mismo y de palabra sin valerse de ningún borrador. lo cual se expresará con toda claridad al final de la declaración. . sin enmendar con esto lo que en ella estuviere ya escrito. serán válidas en el proceso. podrá permitírsele que las consulte para dar la contestación. aclaraciones y adiciones que estime necesarias. libros o papeles o cualquier objeto en su poder. ni para que puedan negarse a responder en los casos en que el testigo no tenga obligación legal de declarar. después de lo cual firmarán los que han intervenido en el acto. V Art. y sin suspender la diligencia. 833 . Las declaraciones firmadas por el Juez. el Juez podrá requerirle que los exhiba al tribunal explicando cómo llegaron a su poder.

que se decretará y de ser posible se practicará. o un sordomudo. La parte que solicite la inspección deberá indicar la materia u objeto sobre la que ha de recaer. Las resoluciones dictadas en el incidente de tachas no admiten recurso alguno. 207 .A. e interpretará la ne- Editorial Mizrachi & Pujol. el Juez puede ordenar que se practiquen inspecciones o reconocimientos de lugares cosas. pero que de acuerdo con la demanda y su contestación el propósito de la prueba fuere claro. S. Sin embargo. se agregará al expediente el cuaderno respectivo. Cada parte puede tachar los testigos citados por la otra parte o por el Juez.Art. y ésta se negare. por alguna de las causales expresadas en los artículos anteriores. se sustanciarán en cuaderno separado. A solicitud de parte o de oficio. Cap. el Juez la decretará y en la respectiva resolución señalará el punto o puntos sobre los cuales ha de versar la diligencia. CAPITULO VI Inspección Judicial y Reconstrucción 841. el Juez le nombrará un intérprete. La tacha se podrá formular por escrito antes de la audiencia u oralmente en ella. Título VI. Si para la realización de la prueba fuere menester la colaboración personal de una de las partes. sin fundamento. a prestarla. se prescindirá de toda otra prueba. o de personas. Los incidentes a que dieren lugar la admisión y prueba de tachas. El incidente de tacha no es de previo y especial pronunciamiento. pero no suspenderán la audiencia. 840. el Juez dispondrá que se deje sin efecto la diligencia. El Juez podrá ordenar. bienes muebles. 839. el Juez le intimará a que la preste. en la misma audiencia. En caso de que el propio testigo objete la tacha. semovientes. VI Art. careos de los testigos entre sí y de éstos con las partes. Una vez expirado el término probatorio del incidente. 841 838 . para que las tachas sean apreciadas en la sentencia final. 838 Libro IV. Si a pesar de ello continuare su injustificada renuencia. de acuerdo con las circunstancias de cada caso. en caso de que no fuere suficientemente explícita la solicitud. así como por cualquier otra circunstancia grave que afecte la imparcialidad del testigo. El Juez dispondrá la forma de practicar esta diligencia. inmuebles. cuando lo considere conveniente. acepte los hechos al rendir su declaración. presentando los documentos probatorios o la solicitud de prueba. a quien se le exigirá juramento de desempeñar fielmente el cargo. El Juez decidirá en el fallo las tachas y apreciará los testimonios sospechosos. Cuando haya de declarar una persona que no entienda el idioma español.

Título VI. se practicará ante el Tribunal en pleno. pero cuando el caso requiera conocimientos especiales. oirá a los interesados y hará que el perito reconozca las cosas y que den su dictamen fundado. se nombrará perito en los términos prevenidos en el Capítulo VII de este Título. sin perjuicio de que se pueda tomar su conducta como un indicio en su contra. Cuando la inspección se decretare de oficio. según la naturaleza de su contenido y la clase de afirmaciones que hagan el o los peritos o testigos que hayan intervenido en la diligencia. si así lo solicitaren. artísticos.A. nare. si no hubiere necesidad de peritos. salvo que éste decida que se practique sólo por el sustanciador. La comprobación del 208 Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. Cuando en los casos previstos expresamente en este Código la inspección deba verificarla un Tribunal colegiado. 845 . Si 844 . S. se le constreñirá con multas sucesivas de diez a cincuenta balboas. Las partes que concurran a las diligencias podrán hacer verbalmente las observaciones que estimen oportunas. sin que aduzca causa justificada para ello. . Cuando se decretare la inspección. 842 Libro IV.Art. si no se comprobaren sus pagos dentro de los siete días siguientes a la notificación de las mismas. la que formará una prueba más o menos completa. puede verificarse en cualquier estado del proceso. VI Art. respecto exclusivamente al objeto de la prueba. serán convertidas en arresto por el Juez del conocimiento. 845 gativa como un indicio en su contra. Si la inspección o reconstrucción no se llevare a cabo por acto deliberado de un tercero. apreciándose de acuerdo con las reglas de la sana crítica. a petición de la parte. 842 . Las multas establecidas con arreglo a este artículo. el Juez señalará la fecha y hora para la práctica y dispondrá cuanto estime necesario para que se cumpla con la mayor eficacia. se le constreñirá conforme a lo que se dispone en el párrafo anterior. El Juez nombrará un testigo con quien debe asociarse en la diligencia. las cuales se insertarán en el acta. La inspección que se hubiese iniciado en hora hábil puede continuarse en hora inhábil si el Juez así lo determi- decretada una inspección. ésta no se llevare a efecto por acto deliberado de la parte que deba facilitarla. que se computará a razón de un día por cada diez balboas o fracción de diez. o les señalará día y hora para tal efecto. con asistencia del secretario y de un testigo o perito según el caso. prácticos o científicos. 843. De lo ocurrido en la inspección se extenderá un acta que firmarán los que concurrieren. Colocado el Juez en el sitio en donde ha de practicarse la inspección. o puede practicarse en día y hora inhábil si hubiese acuerdo de las partes.

Si la parte que se halla en posesión del documento o la cosa cuya inspección se pide no lo presentare como queda dicho. si sostiene que no existen los originales. reproducciones o copias fotográficas de un lugar u objeto de interés para el proceso. la reconstrucción de un hecho para establecer si pudo realizarse o se realizó de determinado modo. De la misma forma podrán ordenarse que se hagan planos. Título VI. para que se practique aisladamente o conjuntamente con la inspección judicial. VI Art. modo. la parte que se crea perjudicada por ella puede probar por medio de otra inspección pedida al Juez del conocimiento. documentos u otros objetos que la contraria estime conducentes a probar sus pretensiones. calcos. La resolución especificará la fecha. S. Puede decretarse. condiciones y alcance del examen. La parte que objete de inexacto lo Editorial Mizrachi & Pujol.Art. 849 pago se hará mediante la presentación de la liquidación del funcionario competente del Ministerio de Hacienda y Tesoro. cuando el proceso o el incidente verse sobre las condiciones físicas o mentales de la parte objeto de la prueba. Lo dicho en los dos incisos anteriores no será aplicable en el caso de que se trate de documentos públicos cuyos originales no se hayan perdido. la persona podrá designar uno o varios facultativos a efecto de que presencien la diligencia. El Juez ordenará a la parte que se someta a examen físico o mental por un facultativo. declaración de testigos o de parte. pero el Juez podrá extraer indicios por la negativa a permitirla. de oficio o a 848 .A. y en que conste un hecho material consignado por el Juez ante testigo. 209 . podrá ser empleada en otro proceso distinto. si ello fuere necesario para esclarecer los puntos objeto de la diligencia. y con arreglo a las disposiciones de este Capítulo. está obligada a presentarlos ante el tribunal y dejar que se hagan de ellos copia. utilizando los medios técnicos de captación de imágenes y sonidos. No se podrá ejercer coacción sobre las personas para realizar inspección corporal. La prueba de la pérdida del documento le incumbe a quien la alegue. 846 Libro IV. 847. Las inspecciones judiciales pueden ser corporales. pero sin poder intervenir en la misma. lugar. Con todo. siempre que la parte interesada lo pida. parte lo deseare. incurrirá en responsabilidad igual a la que establece el artículo 773 de este Código. excepciones o defensas. de oficio o a solicitud de parte. En el curso de la inspección ocular podrá recibirse. 846. La inspección judicial verificada en cualquier proceso. Cap. dibujo o descripción. como resultado de su observación. Si la 849. que lo consignado en la diligencia es contrario a la realidad de los hechos. La parte en cuyo poder existan solicitud de parte.

851. en cualquiera de los siguientes casos: 1. en casos excepcionales. La parte que adujere la prueba pericial debe indicar el punto o puntos sobre los cuales ha de versar el dictamen pericial. y mediante resolución motivada. las normas contenidas en el Capítulo IV del Título IV de este Libro. El término puede ser prorrogado prudencialmente por el Juez por justa causa. Cuando se trate de medida cautelar. Sin embargo. 2. que no pertenezca a la experiencia común ni a la formación específica exigida al juez. Se aplicará en lo conducente. El Juez. El perito debe comparecer ante el tribunal en el día y hora señalados a Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. cuestión. 856 consignado en una diligencia de inspección celebrada en proceso distinto y no pruebe su objeción en la nueva inspección que pida. La diligencia pericial se practicará con la intervención de un solo perito. Los gastos que ocasionen las diligencias de inspección serán sufragados por la parte que la pida. 854 . 853. Ninguna persona podrá ser designada perito. acto o litigio. técnico.Art. artístico o práctico. dando para ello el tiempo que sea necesario según la naturaleza y circunstancia del punto sujeto a su apreciación o avalúo. más de dos veces en un semestre. VII. de carácter científico. será condenada a pagar a favor de la otra parte. 850.A. 850 Libro IV. Sec. 3. apreciar o evaluar algún dato o hecho de influencia en el proceso. el Juez 210 856. en cuaderno separado. nombrado libremente por el tribunal. por el mismo Juez. La inspección judicial se verificará por medio de acción exhibitoria. sin perjuicio de que al fallarse el proceso asuma todos los gastos la que resulte condenada en costas. Cuando recaiga sobre libros y documentos de terceras personas. CAPITULO VII Prueba pericial SECCION I Procedencia y Práctica del Peritaje. Título VI. aunque no lo pidan las partes. El Juez debe señalar el día y hora en que el perito tenga que rendir su dictamen. puede hacerse asistir por perito cuando no esté en condiciones de apreciar por sí mismo los puntos de la diligencia. S. 852. una cantidad no menor de veinte ni mayor de cien balboas. I Art. Cuando para conocer. se oirá el concepto de perito. . 855. podrá designar más de un perito en cada diligencia. Cuando recaiga sobre libros y documentos de comercio de la parte contraria a la que aduce la prueba.

podrá pedir al Juez que amplíe el término señalado para realizar su labor y rendir el dictamen. o por no cumplir con el cargo.Art. le impondrá multas sucesivas de diez a veinticinco balboas a favor del Tesoro Nacional hasta que cumpla con la orden impartida. que considere útil para el dictamen. lo dispondrá así. El perito personalmente estudiará la materia objeto del dictamen y está autorizado para solicitar aclaraciones de las partes. requerirles informes. Cuando en el curso de su investigación el perito reciba información de terceros. de facilitarle datos. en la respectiva diligencia. ejecutar calcos. o verbalmente. quien le ordenará que facilite de inmediato la diligencia. En este acto. planos. 859 . El perito deberá rendir su dictamen en forma clara y precisa. en papel común. I Art. El perito podrá ser examinado y repreguntado y tachado de la misma manera y por las mismas causas que establece este código respecto de los testigos. sin perjuicio de que si quiere lo consigne por escrito a fin de que sea agregado al expediente. lo hará constar en éste. Título VI. relieves y realizar toda clase de experimentos. visitar lugares. Llegada la hora y día señalados para la diligencia el perito tomará posesión ante el Juez. se dejará constancia de ello y el Juez podrá deducir un indicio de acuerdo con las circunstancias de cada caso. de la misma manera que los testigos.A. 857 Libro IV. Las partes tienen el deber de colaborar con el perito. por los apoderados de las partes o por expertos que estos lleven en calidad de auxiliares. Editorial Mizrachi & Pujol. y si no lo hace. S. 857. conforme lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 843. A este efecto el Juez podrá requerir a las respectivas oficinas públicas que permitan al perito examinar registros o documentos públicos y que le ofrezcan las facilidades del caso. y si alguno no lo hiciere. Sec. El perito puede ser examinado y preguntado. Si alguna de las partes impidiera deliberadamente la práctica del dictamen. que considere conveniente para el desempeño de sus fun- 860. examinar bienes muebles o inmuebles. VII. ciones. Cap. Cuando el perito se excusare de aceptar el cargo o manifestare algún impedimento legal o fuere separado en virtud de tacha. jurará no divulgar su dictamen y desempeñar el cargo a conciencia y mantener imparcialidad completa. el juez procederá a reemplazarlo. dejándose constancia en acta. 858. 860 rendir su dictamen verbalmente. el día y hora que el Juez les haya señalado. y si el Juez estimare necesario recibir los testimonios de aquellos. 211 . las cosas y el acceso a los lugares que aquél considere necesario para el desempeño de su encargo. el perito lo informará al Juez. También podrá hacerlo una vez concluida la inspección judicial.

Sec. ciencia. arte o actividad sobre las cuales debe dictaminar. El Juez podrá deducir indicios de la conducta procesal de las partes. 866. . El dictamen pericial será esti- 212 Editorial Mizrachi & Pujol. mado por el Juez teniendo en consideración los principios científicos en que se funde. la concordancia de su aplicación con las reglas de la sana crítica y la competencia del perito. en la profesión. Cap. El juez podrá ordenar que se repita o amplíe la prueba y que el perito rinda los informes adicionales que se le solicite. 862. SECCION III Indicios 863. y demás pruebas y elementos de convicción que ofrezca el proceso. la relación con el material de hecho. 864 . el perito deberá tener el correspondiente título o certificado de idoneidad. SECCION II Valor del Dictamen Pericial 865 . 867 861. y las demás pruebas que obren en el proceso. Los emolumentos del perito serán aprobados por el Juez y pagados por la parte que lo haya presentado. concordancia y convergencia. Sec. deberá estar debidamente probado en el proceso. El Juez apreciará los indicios en conjunto.A. Si la profesión o especialidad estuvieren reglamentadas. teniendo en cuenta su gravedad. Título VI. VII. con arreglo a las reglas de la sana crítica. S. Para este efecto bastará que el perito consigne en la diligencia de posesión que posee el título de idoneidad correspondiente. sin perjuicio de que resulte obligado a reembolsarles la parte condenada. Para que un hecho pueda considerarse como indicio. III Art. sus opiniones. 867.Art. 861 Libro IV. II.

2. Editorial Mizrachi & Pujol. 2. En la parte resolutiva. no se insertará en ella la que es objeto del recurso. Título VII. pero deberá hacerse un extracto sustancial y conciso de la decisión impugnada. cuando decidan las pretensiones de la demanda o las excepciones. Los tribunales sólo podrán transcribir de las piezas del proceso lo esencial del texto de la demanda. En párrafos separados se hará una relación de los hechos que han sido comprobados. 870. Se expre- sarán sucintamente la acción intentada y los puntos materia de la controversia. Las resoluciones pueden ser: 1. con expresión del lugar y fecha en que se pronuncien y concluirá con la firma del Juez a los Magistrados y del secretario. Cap. 871. S. de la contestación y de las pruebas practicadas.A. que hubieren sido alegados oportunamente. 868 Libro IV. se citarán las disposiciones legales y las consideraciones doctrinales que se consideren aplicables al caso. se indicará la decisión que se adopte con expresión de que ésta se dicta administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la Ley. Providencias. En toda resolución se indicará la denominación del correspondiente juzgado o tribunal. Los autos serán motivados y expresarán los fundamentos jurídicos pertinentes con cita de las disposiciones legales aplicables al caso. 871 TITULO VII RESOLUCIONES CAPITULO I Normas Generales 868. y que estén enlazados con las cuestiones que hayan de resolverse. Toda sentencia constará de una parte motiva y otra resolutiva y se dictará de conformidad con las reglas siguientes: 1. En la parte motiva se indicará el nombre de las partes. Cuando la resolución fuere dictada en segunda instancia. y llevarán media firma de los funcionarios que las expidan. Autos. Las providencias indicarán el trámite que se ordene. I Art. cualquiera que fuere la instancia en que se dicten y las que resuelvan el recurso extraordinario de casación. En seguida. 3. 213 . Se hará referencia a las pruebas que obren en el proceso y que hayan servido de base al Juez para estimar probados tales hechos. cuando se limiten a disponer sobre el trámite de la actuación o proceso. 3. o en casación. se darán las razones y fundamentos legales que se estimen pertinentes. Sentencias. cuando decidan una cuestión accesoria del proceso. 869.Art.

aunque el trabajador no lo pida. no se cumplirá la resolución en este aspecto. prestaciones o indemnizaciones mayores que las pedidas por el trabajador.A. habiendo sido objeto de recurso. Título VII. S.Art. fijará su importe en cantidad líquida y al efecto debe ejercer los poderes y facultades previstas en este Código. Cuando existan perjuicios irreparables. Se reputa ejecutoriada una resolución cuando la apelación se concede en el efecto devolutivo. la primera resolución que se dicte 214 Editorial Mizrachi & Pujol. cuando esté debidamente probado en los términos previstos en el artículo 535. En el caso de revocatoria. II Art. intereses. supliendo la omisión de éste. o cuando. indemnizaciones y demás prestaciones. o porque no haya sido interpuesto dentro del término legal. Cuando 872 . 2. para el solo propósito de que continúe la tramitación en el proceso y sin perjuicio de lo que decida el Superior. Al demandado. la primera reso- lución que se dicte en que se ordene dar traslado de la demanda y. Los recursos que se hayan interpuesto o se interpongan contra la sentencia se entenderán interpuestos también contra las adiciones. 873. sólo dará motivo a sanciones disciplinarias en contra del respectivo funcionario. 874 . Una resolución queda ejecutoriada cuando no admita recurso alguno. . 877 La infracción de cualesquiera de estas reglas. 872 Libro IV. expresamente. modificaciones y aclaraciones a menos que el recurrente exprese lo contrario o que les sean favorables. en general. Las resoluciones se ejecutorían por el sólo transcurso del tiempo. Personalmente: a. se desista de él. Cap. la sentencia contenga condenación de frutos. Las notificaciones se hacen en la siguiente forma: 1. En la sentencia se tendrá en cuenta cualquier hecho modificativo o extintivo del derecho sustancial sobre el cual verse el proceso. 875. Ordenar el pago de salarios. 876. CAPITULO II Notificaciones 877. cuando quede demostrado que son inferiores a las que le corresponden de conformidad a la Ley. A condenar al empleador. siempre que haya sido probado oportunamente y alegado antes de la sentencia o que la ley permita considerarlo de oficio. a las partes. ya porque no proceda. quedará sin efecto lo hecho en virtud de la resolución revocada. ocurrido después de haberse propuesto la demanda. El Juez puede en la sentencia: 1.

seguida de la expresión de su cargo. Los secretarios estarán asimismo obligados. Título VII. 878. órdenes. Los secretarios están facultados para encomendar el acto de la notificación a cualquier empleado del tribunal. se enviará copia de dicha resolución. Cuando tuviere varios apoderados. sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que se le puedan aplicar al secretario del tribunal. II Art. 878 Libro IV. podrán hacerse. 879. S. a no ser que la ley disponga que se hagan a la parte misma. y. pero no por ello dejarán de ser responsables de dicho acto. Todas las otras resoluciones de trámite que se dicten y que no estén fuera del mes a que se refiere el ordinal anterior.A. La falta de remisión de la copia de la resolución no anula ni invalida la notificación. proceso al Despacho del Magistrado sustanciador para fallar. Cuando una parte tenga constituido apoderado en el proceso. se harán a éste las notificaciones respectivas. por esta omisión. en su defecto a entrega general. Por estrados. Desde la desfijación del edicto se entiende hecha la notificación al apoderado. boletas u otros modos semejantes. por correo recomendado. 215 . Las citaciones a las partes se harán por medio de notificaciones con arreglo a este Capítulo. lo serán por telegramas. El edicto contendrá la expresión del asunto que ha de notificarse. Las sentencias de segunda instancia se notificarán por edicto. correo recomendado. la notificación podrá hacerse a cualquiera de ellos. pero si hubiere de hacerse notificación dos meses después de haber ingresado el 882. y a falta de ella a sus oficinas y. En estos casos el edicto se fijará un día después del envío a la oficina del correo de la copia de la resolución. 881. a la dirección postal dada por el apoderado. Estas notificaciones se harán por medio de edicto que se fijará el día siguiente de dictada la resolución y que permanecerá fijado por un día. Desde la fecha y hora de la desfijación se entenderá hecha la notificación.Art. La sentencia o auto que ponga fin al proceso en primera instancia. vencido el cual se entenderán surtidos los efectos de la notificación. por teléfono. así como los demás cargos expresamente previstos en la ley. de lo cual el Secretario dejará el respectivo informe. Las notificaciones serán hechas por el Secretario del Tribunal. quien dará fe de ellas estampando debajo media firma. peritos y auxiliares de la jurisdicción. Este edicto se agregará al expediente con expresión del día y hora de su fijación. 882 después de estar paralizado el proceso por más de un mes. cualquiera que sea el apode Editorial Mizrachi & Pujol. y 2. si así lo solicitare la parte interesada. b. Cap. 880. Las de testigos. en caso de urgencia.

Título VII. para la persona que la 216 Editorial Mizrachi & Pujol. los efectos de una notificación personal. no pudiere ser hallado para ese objeto. Después de la 884. 885. Las notificaciones personales y las citaciones se podrán hacer en días y horas inhábiles. el portero hará constar en el expediente esa circunstancia. o en otra forma se manifestare sabedora o enterada de ella por cualquier medio escrito. 8 8 3 . En estos casos los edictos se fijarán por lo menos tres días después del envío por correo de la copia de la resolución respectiva. el secretario o el portero se hará acompañar de un testigo. y a falta de ella. por correo recomendado. . a su oficina. Cap. de modo propio. la de suspensión de términos. Ninguna 887. hace. con indicación del día y la hora en que fue a hacer la notificación personal. Cuando se haya de notificar a un funcionario público no se le dejará el expediente. En todo caso en que la parte excuse una notificación personal manifiestamente o no quiera o no sepa firmar. y salvo casos de extrema urgencia. a notificarle a éste las resoluciones de todos los procesos que estén pendientes de notificación personal.Art.A. 888 rado que solicite un expediente para su examen. se refiere a dicha resolución en escrito suyo. Las notificaciones y las citaciones podrán hacerse entre las siete de la mañana y las siete de la noche. por lo menos dos días antes de la fecha señalada para la práctica de la respectiva diligencia. sin audiencia de la parte. procederá a fijar el edicto en los estrados del tribunal y simultaneamente enviará copia de la resolución que deba notificarse. 888. a la dirección postal dada por el apoderado. o hace gestión en relación con la misma. Se exceptúan las resoluciones que por disposición especial de la ley deban cumplirse de inmediato. las cuales serán notificadas después de cumplidas. El Secretario que contravenga esta norma incurrirá en multa de cinco a veinticinco balboas. dicha manifestación o gestión surtirá desde entonces. resolución judicial puede comenzar a surtir efectos antes de haberse notificado legalmente a las partes. o en su defecto. 886. a Entrega General. como las que se decreten en procedimiento de secuestro. con expresión de la fecha. y otras similares. Si el apoderado de una parte ya constituido en el proceso que hubiere de ser notificado personalmente. expresamente previstas en este Código. Si la persona a quien deba notificarse una resolución. quien firmará la diligencia. las que deciden un impedimento. 883 Libro IV. y se tendrá por hecha la notificación para todos los efectos legales. S. anotándose así en el expediente esa circunstancia. En este caso el Secretario del tribunal. II Art.

e incurrirá el Secretario que las haga o tolere en una multa de cinco a veinticinco balboas. teniendo en consideración la importancia del asunto y la conducta procesal de las partes. plirse dentro de un término de tres días a partir de su ejecutoria. III Art. siempre que en el expediente resultare que la parte ha tenido conocimiento de la resolución que la motivó. 217 . que le impondrá el Juez del conocimiento con la sola constancia de la notificación ilegalmente hecha y será responsable de los daños y perjuicios que con ello haya causado. la parte condenada no ha verificado el pago. el favorecido deberá entablar proceso ejecutivo por separado para hacer valer sus derechos. Si la ejecución de la sentencia no se pidiere dentro de los tres años siguientes a la ejecutoria de la respectiva resolución o de la notificación del reingreso del expediente al tribunal de primera instancia. 895 desfijación del edicto se entiende hecha la notificación personal al apoderado. S. CAPITULO III Ejecución de Sentencias 893. El Juez modificará equitativamente el pacto de cuota-litis entre los trabajadores y sus apoderados. Título VII. Editorial Mizrachi & Pujol. Las costas del proceso serán del quince al veinticinco por ciento de la condena. Las notificaciones hechas en forma distinta de las expresadas en este Código son nulas. Se podrá seguir igual procedimiento respecto a cualquier resolución que haya de notificarse a tres o más apoderados. La petición de nulidad se tramitará por la vía de incidente.Art. Cap.895. la parte favorecida solicitará la ejecución. 889 . En toda sentencia o auto se condenará en costas a la parte contra la cual se pronuncie. para los efectos de su ejecución. la notificación surtirá sus efectos desde entonces. Sin embargo. no quedará relevado de su responsabilidad. La sentencia o auto deben cum.A. En casos de recursos. El trabajador no será condenado en costas. Si al cumplimiento del término establecido en el artículo 893. un mandamiento ejecutivo. 892. Toda sentencia ejecutoriada es. 894. 890. se adicionarán las costas en un porcentaje del cinco al quince por ciento de la cuantía de la condena. 889 Libro IV. El secretario 891 . Se agregará al expediente el recibo de la Administración de Correo. para lo cual puede pedir el embargo y remate de bienes ante el tribunal que conoció la causa en primera instancia.

el Tribunal mandará a deshacer por su propia 218 Editorial Mizrachi & Pujol. sin necesidad de esperar a que se liquide la segunda. podrá procederse a hacer efectiva la primera. Recibidas las pruebas. a juicio del tribunal y si se confirma la resolución recurrida se condenará al recurrente al pago de una suma no inferior al cinco por ciento ni mayor del diez por ciento de la cuantía de la condena. La parte condenada no será oída mientras no haya satisfecho esa indemnización y cualquier gestión que realizare estando en mora será totalmente nula. apelación se concederá en efecto devolutivo o suspensivo. el Juez practicará de oficio las que estime necesarias para verificar la exactitud de los hechos alegados. S. 1 898 . Si el ejecutado no cumpliere. con apercibimiento de que si desobedece se deshará lo hecho y quedará sujeta a la indemnización correspondiente de daños y perjuicios. y ordenará en consecuencia que se deshaga lo hecho dentro de un plazo adecuado y decretará la indemnización de daños y perjuicios. . que se fija inmediatamente se expida la resolución respectiva y se desfijará veinticuatro horas después. 899 . queda ejecutoriada la resolución referida. Cap. se regirán por lo dispuesto en el Capítulo IV del Título XI. Título VII. el ejecutante podrá pedir por la vía de incidente que se deshaga lo hecho. La 904 . Dicha suma se entregará a la parte ejecutante en concepto de indemnización de perjuicios por la interposición injustificada del recurso. 904 896 . Los trámites referentes al remate en las ejecuciones de sentencia se notificarán por edicto. Veinticuatro horas después de la desfijación del edicto a que se refiere el artículo anterior. el ejecutado la contraviniere. salvo la de pago. y de otra ilíquida. das en los procedimientos a que se refiere este capítulo sólo puede interponerse el recurso de apelación. Las resoluciones que se dictan 901. 896 Libro IV. además de la pena a que se haga acreedor por el desacato. o la notificación de la orden de no hacer. Si 897. Si el auto o sentencia condenare a no hacer alguna cosa. Si 900. III Art. una resolución contuviere condenación al pago de una cantidad líquida. 1 Ver Jurisprudencia Nº 113 dentro de los tres años siguientes a la ejecutoria de la sentencia. y solicitar además indemnización por los daños y perjuicios sufridos.Art.A. 902 . En estas ejecuciones no es admisible ninguna excepción. sujeto a las condiciones previstas en este Código. en la misma resolución se prevendrá a la parte obligada que se abstenga de hacer aquello que se le prohibe. Contra las resoluciones dicta- 903.

En caso de ser incompletas. el Juez le prevendrá que no puede enajenarlos hasta que se cancele la obligación. o solicitar al Juez que lo haga. medios de sustento. Si de las pruebas practicadas se establece que el deudor tiene bienes e ingresos que puedan destinarse al pago parcial o total de la obligación.A. que se le formulen preguntas al ejecutado. S. el ejecutante podrá interrogar al deudor. La satisfacción de unos y otros se podrá asegurar mediante embargo. y por una vez más. IV Art. Esta actuación se levantará en cuaderno separado. Si de la actuación se deduce que el ejecutado ha traspasado el dominio de bienes de su propiedad a terceros. al conocer del recurso. y no hubiere bienes suficientes para garantizar el cumplimiento de la obligación. créditos. los que haya tenido desde el momento en que se constituyó la obligación reclamada. Si el ejecutado incurriere en falsedad. decretará de inmediato su embargo. Procedimiento CAPITULO IV Complementario a la Ejecución 905 . el Juez remitirá copia de la actuación al Ministerio Público para los fines pertinentes. Cuando la obligación no fuere pagada dentro del término correspondiente. derechos. e informar respecto a las enajenaciones y traspasos efectuados con posterioridad a ella y suministrar cualesquiera otros datos necesarios para hacer efectivo el derecho reconocido. En estos incidentes sólo admite ape- lación la resolución que los decide. el ejecutante podrá solicitar la práctica de las diligencias y pruebas que estime conducentes a efecto de determinar los bienes y derechos que correspondan al deudor. bajo la gravedad del juramento. o la que le ponga término al mismo. ordenará al ejecutado que los presente al tribunal o los ponga a su disposición para el depósito judicial y consiguiente remate o entrega. El superior. Dichas diligencias pueden ser suspendidas en caso de que el ejecutado constituya caución suficiente para garantizar el cumplimiento inmediato de la obligación. Cap. 905 Libro IV. Título VII. 906 cuenta.Art. conteste las preguntas que se le hicieren respecto a sus bienes. 219 . agregando los gastos en que se incurra a la liquidación de los perjuicios reclamados. 906. ambiguas o confusas las respuestas y demás explicaciones. examinará la actuación y procurará subsanar cualquier vicio o irregularidad de procedimiento. ingresos y fuentes de los mismos. Dentro de este procedimiento. a fin de que. conocer los traspasos realizados y si la insolvencia del ejecutado ha sido provocada por él mismo con el propósito de eludir la ejecución. el Juez hará o permitirá posteriormente. o Editorial Mizrachi & Pujol.

Sin perjuicio de la acción penal. Casación. 220 . el ejecutante que haya seguido este procedimiento podrá hacer valer sus derechos y hacer las impugnaciones correspondientes por la vía del juicio ordinario ante la jurisdicción común. si del mismo se deduce su propósito y se cumplen las disposiciones pertinentes de este Código. error respecto a su denominación. 3. con arreglo a las disposiciones de este Título. Cuando en la interposición o sustentación de un recurso se incurra en 910. 910 que ha dispuesto de ellos para quedar en estado de insolvencia. Reconsideración. El recurso en contra de las medidas cautelares no las suspenden. y 4. 909. Se establecen los siguientes recursos: 1. S. De hecho. pueda sufrir un perjuicio substancial o procesal o justifique interés legítimo en la impugnación. 908. o de autos y sentencias de única instancia. Cap. Cuando se dicte una resolución Editorial Mizrachi & Pujol. Los recursos pueden ser interpuestos por la parte agraviada o por el tercero agraviado. 907 Libro IV.A. mientras no se ejecutoríe la resolución que lo decida favorablemente. Cualquiera de las partes está legitimada para impugnar una resolución cuando. aunque lo dispositivo le sea favorable. se concederá o se admitirá dicho recurso.Art. Título VIII. a efecto de que el propio juez que ha dictado una resolución o el respectivo superior enmiende el agravio que se estime inferido Las resoluciones dictadas en procedimientos cautelares son igualmente recurribles. siempre y cuando se trate de autos o sentencias que hayan revocado o reformado los de primera instancia. 2. I Art. Apelación. Las resoluciones judiciales sólo podrán ser impugnadas por los medios y tramites previstos en este Código. o en cuanto a la determinación de la resolución que se impugne. TITULO VIII MEDIOS DE IMPUGNACION CAPITULO I Normas Generales 907. Algunas resoluciones tienen un grado de competencia denominado consulta. Sin perjuicio de lo anterior. los autos y sentencias de segunda instancia admiten aclaración cuando la parte resolutiva sea contradictoria o ambigua. el Juez ordenará poner en conocimiento al Ministerio Público este hecho con el fin de que se investigue y persiga el delito o delitos correspondientes.

-Ver nota D. en lugar de la resolución correcta que corresponda. Toda reconsideración se surte sin sustanciación.M. y en los procesos cuya cuantía sea mayor de doscientos cincuenta balboas y no exceda de quinientos balboas. o cuando el monto de las prestaciones e indemnizaciones que se deban pagar en sustitución del reintegro.00). pero la parte opositora puede alegar por escrito en contra del recurso de reconsideración dentro de los tres días siguientes al vencimiento del término señalado en el párrafo segundo del artículo 911. 913 .2. 912 . El recurso de reconsideración sólo procede en los casos que la ley señale expresamente. y no admite medio de impugnación alguno. de 1972. 850 de 1º de dic. exceda de dicha suma ante el Tribunal Superior de Trabajo. no admiten ulterior recurso y producen el efecto de cosa Juzgada. sin más trámite. se admitirá contra ella el recurso que proceda. incluyendo los salarios vencidos. aunque se adopte por medio de una resolución recurrible. S. CAPITULO II Recurso de Reconsideración 911 .000. En estos casos.Art. El recurso deberá interponerse en todo caso dentro del término de tres días. no se causarán salarios vencidos cede contra resoluciones dictadas en primera instancia y sólo cuando se trate de casos expresamente previstos en la ley o de sentencia o auto que ponga fin al proceso o imposibilite su contidurante la segunda instancia del proceso. 914 que por su forma no sea recurrible. Editorial Mizrachi & Pujol. PARAGRAFO: Las sentencias dictadas por el Tribunal Superior de Trabajo en los casos previstos en la presente disposición tienen carácter definitivo. Cap. expresarán las razones o motivos de la impugnación con copia que podrá retirar el opositor. 221 . 8 de la Ley 1 de 1986 (G. y la decisión se notificará inmediatamente por edicto. II. 20. El recurso se decidirá.513 de 17 de marzo de 1986) al disponer que el Recurso de Apelación puede interponerse contra las sentencias dictadas por las Juntas de Conciliación y Decisión en los procesos cuya cuantía exceda de Dos mil balboas (B/. . III Art. 911 Libro IV. siempre que se trate de sentencia o de cualquier auto que ponga término al proceso o imposibilite totalmente su tramitación. por lo actuado. No es impugnable una resolución que deba dictarse mediante proveído que no admite recurso.A.0. La interposición del recurso se efectuará mediante escrito en el cual se CAPITULO III Recurso de Apelación 1 914 . El recurso de apelación pro1 Adicionado por el art. Cap. 10 en relación con el art. Título VIII.

si lo deseare. S. no podrán admitirse al demandante nuevas pretensiones.A. siempre que en ésta se haya omitido hacer una declaración que la ley ordene que se haga o que no se haya pronunciado sobre una pretensión o excepción. según sea el caso. el fallo favorable que se pronuncie aprovechará a todos los que se encontraren en idénticas situaciones. Interpuesta una apelación. el recurso de apelación deberá interponerse en el mismo acto en que la parte o su apoderado. solicite motivadamente la adición en referencia. Título VIII. mientras el expediente se encuentre en el Juzgado de conocimiento. firme la notificación. Cap. a juicio del Juez. Si el interesado lo desea. III Art. Recibido el expediente por el Superior. 116 919 . salvo que la ley disponga expresamente que lo es de efecto devolutivo o en uno u otro efecto. prestaciones 2 Ver Jurisprudencia Nº 115. La falta de sustentación no causa la deserción del recurso. y en los dos subsiguientes. podrá presentar. 2921. Concedido el recurso se remitirá de inmediato el expediente al superior. en escrito de lista. Cuando dos o más litigantes forman una sola parte y únicamente alguna o algunos hacen uso del recurso. el recurso de apelación puede ser individualizado por cualquiera de las partes 917. el Juez dentro de las veinticuatro horas siguientes al vencimiento del término de interposición del recurso. 915 Libro IV. 918. en la resolución que decida el recurso de apelación. 1 Ver Jurisprudencia Nº 114 222 Editorial Mizrachi & Pujol. éste en la misma providencia señalará un término de cuatro días para que.Art. que serán de única instancia. en los dos primeros. 1915. aún cuando afecte adversamente al apelante adicionar la resolución objeto del recurso. 922. Las apelaciones se concederán siempre en el efecto suspensivo. dentro de los tres días siguientes a la notificación. 916 . 922 nuación. En los litisconsorcios o cuando se dé el caso de acumulación de expedientes. salvo en los procesos cuya cuantía sea inferior a quinientos balboas. frutos devengados con posterioridad. El recurso de apelación se inter- pondrá en el acto de la notificación o por escrito o en diligencia suscrita por el apelante y el secretario. alegue el apelante. Asimismo podrá el Superior. . lo haga el opositor. resolverá si se concede o se niega lo que proceda. escrito en el cual exprese las razones o motivos de la impugnación. supervenientes. salvo que se trate de reclamaciones de intereses. 920. indemnización. y siempre que la parte interesada. Cuando se tramitan apelaciones en contra de sentencias. Cuando la sentencia se notifique directa y personalmente.

118 2 Ver Jurisprudencia Nº 119. lo cual no obsta para que dicho tribunal varíe de doctrina cuando juzgue erróneas las decisiones anteriores. de las leyes por parte de los tribunales y uniformar la jurisprudencia nacional. constituye doctrina probable y los jueces podrán aplicarla a los casos análogos. conexa o complementaria de la pedida en la primera instancia. 126 Editorial Mizrachi & Pujol. En todo lo demás relativo a la apelación. El recurso de casación laboral tiene por objeto principal enmendar los agravios inferidos a las partes en las resoluciones judiciales de segunda instancia que hacen tránsito a cosa juzgada y en las que.A. puedan causar perjuicios irreparables o graves por razón de la naturaleza de las respectivas resoluciones. fecha de la resolución recurrida y la naturaleza de ésta. El recurso de casación no está interponerse contra las sentencias y los 1 Ver Jurisprudencia Nº 117. sobre un mismo punto de derecho. También tiene por objeto el recurso de casación procurar la exacta observancia. 223 . 121 sujeto a formalidades técnicas especiales.Art. CAPITULO IV Recurso de Casación 1924. 926 consecuenciales. 123. Cap. Título VIII. Corresponde a la Corte de Ca- sación Laboral conocer privativamente el recurso de casación que se establece y reglamenta en este capítulo. se estará a lo dispuesto para el trámite de segunda instancia establecido en este Código. dictados por los Tribunales Superiores de Trabajo en cualquiera de los siguientes casos: 1. 3. Indicación de la clase de proceso. aún sin esa circunstancia. o sólo de determinados puntos de ella. 2. Declaración del fin perseguido con el recurso. Cuando hubieren sido pronunciados en conflictos individuales o colectivos con una cuantía mayor de mil balboas. IV Art. gravidez. y 3 Ver Jurisprudencia Nº 122. nuevas cuotas de la obligación u otra prestación superveniente accesoria. 3926. 120. pero deberá contener: 1. que puede ser la revocación de la totalidad de la resolución. 2. Cuando se relacionen con la violación del fuero sindical. El recurso de casación puede autos que pongan fin al proceso o imposibiliten su continuación. Cuando se decrete la disolución de una organización social. 923 . riesgo profesional o declaratoria de imputabilidad de la huelga con independencia de la cuantía. 923 Libro IV. S. 2 925 . En consecuencia. 124. 125. de los nombres y apellidos de las partes. tres decisiones uniformes del Tribunal de Casación.

la citación y emplazamiento se hará con respecto a cada parte. con expresión del concepto en que lo han sido. el Secretario pondrá el expediente a disposición del Magistrado Sustanciador. Cita de las disposiciones infringidas. orden de reintegro provisional. 2 Ver Jurisprudencia Nº 129 224 Editorial Mizrachi & Pujol. sin necesidad de afianzar perjuicios. La solicitud puede presentarse desde que se dicta la sentencia de segunda instancia. Sin embargo. 1 Ver Jurisprudencia Nº 128 929.Art. Vencido el término de emplazamiento señalado en el artículo 927. Las resoluciones que se dicten no admiten recurso alguno. indicando cuál es la parte que ha interpuesto el recurso. 930 3. El recurso de casación debe in- 2 928 . hasta el momento en que se decida el recurso de casación. sin necesidad de providencia al respecto. el Tri- bunal de Casación Laboral rechazará de plano el recurso si se ha interpuesto contra lo que dispone el artículo 925. Si ambas partes recurrieren contra la misma resolución. este término se cuenta a partir del día siguiente al que haya quedado notificado el auto que resuelva dicha solicitud. IV Art. Con vista del oficio respectivo. se sustanciará en cuaderno separado y no suspenderá el trámite del recurso. Recibido el expediente. o cualquier otra medida cautelar que reconozca la Ley. En caso de haberse formulado solicitud de aclaración de la resolución o corrección de error aritmético. el demandante favorecido por una sentencia de segunda instancia que condene al demandado. 1927. por medio de providencia citará y emplazará a la parte contraria para que comparezca dentro de cinco días ante el Tribunal de Casación Laboral a hacer valer sus derechos. Lo mismo hará cuando en el recurso se pida únicamente la corrección. Título VIII. Inmediatamente después de recibido el recurso. el Magistrado que actúo como ponente en el negocio. la Secretaría. para que prepare el proyecto correspondiente. Cap. El recurso de casación suspende la ejecución de la resolución impugnada. terponerse directamente ante la Corte de Casación Laboral dentro de los cinco días siguientes al en que fue notificada la resolución del Tribunal Superior de Trabajo. reposición o práctica de trámites procesales. al prudente arbitrio del Tribunal. sin perjuicios de lo que se resuelva en la sentencia. 930. S. .A. Conocerá de esta petición el Tribunal Superior o la Corte de Casación Laboral según donde se encuentre el expediente. Sólo producirán la inadmisibilidad los defectos u omisiones que hagan totalmente imposible el conocimiento de la cuestión controvertida. pedirá el expediente a la Secretaría del respectivo Tribunal Superior de Trabajo. 927 Libro IV. podrá obtener embargo preventivo.

934 931. y el certificado a que se refiere el ordinal 4º. Título VIII. el interesado debe ocurrir con ellas al superior del funcionario que negó el recurso. Editorial Mizrachi & Pujol. aunque ellas no hayan sido pedidas en el recurso de casación o en la propia demanda. de este artículo. La parte que se considere agraviada cuando el Juez niegue expresa o tácitamente un recurso que deba conceder o cuando dentro del término máximo de cinco días no lo conceda o lo conceda en un efecto distinto al que corresponda. El superior decidirá dentro de tres días si admite o no el recurso. el Secretario del Tribunal expedirá y mantendrá fijado en la Secretaría del Tribunal. Dentro de los tres días siguientes a la entrega. La parte que pretenda interponer el recurso de hecho pedirá al tribunal del conocimiento: 1. y. 931 Libro IV. por tres días. incluir la constancia de que no ha sido aún resuelto. Copia de la resolución que niegue el recurso o que lo conceda en efecto distinto al procedente.Art. Las copias deben pedirse dentro de los dos días siguientes al de la notificación de la resolución que decida el recurso o siguientes al vencimiento del término de cinco días ya establecido. El tribunal de Casación Laboral puede enmendar o revocar la resolución en cualquiera de sus puntos. el secretario dejará constancia en la respectiva certificación de la fecha de entrega. el término de la distancia. puede recurrir de hecho ante el Superior inmediato a fin de que éste admita el recurso interpuesto o lo conceda en el efecto que corresponda. y expedirá la condena o absolución co- rrespondiente. 3. Certificación secretarial de la fecha de la solicitud de las copias y de su entrega. El superior señalará un término común que no excederá de tres días. En caso de que el recurso no haya sido resuelto dentro del término. El recurrente deberá retirar dichas copias durante el expresado término de tres días. 4. además. Tan pronto las copias estén listas. para que las partes presenten alegatos escritos. 225 . si lo deseare. deberá. tendrá además.A. Copia de la resolución y de su notificación. 2. V Art. un certificado en que se dejará constancia de que las copias se hallan a disposición del recurrente. pero an- 933 . S. si la hubiere. CAPITULO V Recurso de Hecho 932. Si el interesado residiere en lugar distinto. o del escrito respectivo. Cap. se requerirá sólo lo establecido en los ordinales 1º. si fuera el caso. y 2º. al efecto. con un escrito de fundamentación. Copia de la diligencia de interposición del recurso. 934.

que la copia se solicite en el término señalado.Art. y. 940 tes hará complementar la copia. solicitará por secretaría CAPITULO VI Consulta 938. 937. decretará la nulidad de las actuaciones u ordenará que se cumpla con la formalidad o trámite pertinente y se reasuma el curso normal del proceso. Una vez que el expediente llegue en apelación o en consulta ante el Tribunal Superior.A. 939 . VII Art. Título VIII. 936. VI. éste aprehenderá el conocimiento del proceso y le imprimirá la tramitación correspondiente a la segunda instancia. Sólo cuando sea absolutamente 226 Editorial Mizrachi & Pujol. Además de los casos contemplados expresamente en este Código. y si encontrare que se ha omitido alguna formalidad o trámite. o se han violado normas imperativas de competencia. lo haya negado el tribunal . S. Saneamiento en CAPITULO VII la Apelación y en la Consulta 940 . admitan recursos de apelación. Cap. y las que se dicten en materia de riesgos profesionales. según el caso. que el recurso se haya interpuesto oportunamente. se ha incurrido en alguna causal de nulidad que haya causado efectiva inde- fensión a las partes. y se ocurra con ella ante el superior en la debida oportunidad. éste examinará los procedimientos. La consulta surtirá sus efectos cuando se envíe el expediente al superior. El superior decidirá sin más trámite. de inmediato y sin necesidad de notificación. expresa o tácitamente. salvo que disponga decretar pruebas de oficio. además. ni el procedimiento inferior. 935 Libro IV. 935 . de sus sucesores o beneficiarios. Recibido el expediente por el superior. el expediente y el inferior lo remitirá sin más trámite. se consultarán todas las resoluciones judiciales de primera instancia que fueren totalmente adversas a las pretensiones del trabajador. La resolución del superior que se dicte en estos casos no admite recurso alguno. El superior decidirá dentro de los tres días siguientes si aprehende o no el conocimiento del proceso. siempre que por su naturaleza o su cuantía. Para admitir un recurso de hecho se necesita que la respectiva resolución sea recurrible. Cap. . En caso afirmativo. si fuere deficiente o incompleta. sin trámite alguno. mientras no se requiera el expediente por el superior. El recurso de hecho no suspende la ejecución de la resolución sobre la que versa.

Este punto lo decidirá el Juez con audiencia de las partes. con indicación precisa de las omisiones que deban subsanarse y se indicará también la corrección disciplinaria que corresponda. la omisión de señalamiento de fecha para audiencia en los casos en que esté indicado este requisito. con la misma salvedad. 227 . de la instancia o del proceso. S. la instancia o el juicio. Cuando el desistimiento de la instancia afectare intereses de terceros. o el no haberse practicado la audiencia sin culpa de las partes. Si se desistiere de la demanda principal. cualquiera que sea su cuantía. Medios Excepcionales TITULO IX de Terminación de los Procesos CAPITULO I Desistimiento del Actor 1941. No pueden desistir del proceso: 1.A. 942. y conozca de ella el mismo tribunal. tramitando el asunto en la misma pieza del expediente. se requiere la conformidad del demandado para que el actor pueda desistir del proceso o instancia condicional. 944 indispensable devolverá el expediente al Juez del conocimiento.Art. salvo que el Juez los autorice con conocimiento de causa. cuando se haga con anterioridad a la notificación de la demanda. con anterioridad a la sentencia. además de la del demandado. el desistimiento necesariamente debe comprender a ambas. Se considerarán como formalidades indispensables para fallar. es necesaria su admisión y la conformidad de éstos. Título IX. no extingue el derecho. el término de prescripción se entiende suspendido por el tiempo transcurrido entre la presentación de la demanda y el desistimiento. Los curadores ad litem. El desistimiento de la demanda. Los incapaces por sí o por sus representantes legales. en los procesos que requieran este trámite. Cap. 2. la de reconvención seguirá adelante. la falta de notificación del auto ejecutivo. Editorial Mizrachi & Pujol. 1 Ver Jurisprudencia Nº 130 944. Después de notificada la resolución que corre traslado de la demanda. pero si entre las dos hubiere tal relación que no sea razonable separar la una de la otra. 943 . El actor puede desistir en forma expresa de la instancia o del proceso. si hubiere mérito para ello. Desistida la demanda. total o parcialmente. El desistimiento de la demanda no requiere la aprobación del demandado. en cualquier estado del proceso. I Art. 941 Libro IV. la omisión del traslado de la demanda.

El término se contará desde la notificación del último acto. o el trámite de un incidente que influya en el curso del proceso. No se produce la caducidad de la instancia por el transcurso del término señalado en este Código. precluirá la oportunidad de declararla. decretará la caducidad de la instancia y ordenará el archivo del expediente. el que la niegue. La caducidad de la instancia no entraña la extinción de la pretensión que aún exista. Interrumpe el término de la caducidad cualquier gestión de la cual haya constancia escrita relacionada con el curso del expediente principal. se hará cesar el embargo que hubiere y se cancelarán. en los casos de ejecución de sentencia firme. el juez. 945 Libro IV. es inapelable. 948. 950 3. 4. . El Juez o tribunal debe examinar el expe-diente y si del mismo resultare que se han cumplido las condiciones legales previs-tas. 949. dar cuenta al juez o tribunal respectivo. ni cuando el proceso esté pendiente de alguna resolución o actuación y la demora en dictarla sea imputable al Juez o Tribunal. Los representantes del Estado. CAPITULO II Caducidad de la Instancia 1945 . Es obligación del Secretario en cuya oficina radiquen los expedientes. Si el Tribunal no ha declarado la caducidad. II Art. ni la parte interesada la ha solicitado y mediare gestión o actuación posterior.Art. Título IX. Cuando el proceso se encuen- tre paralizado por más de dos años. 947. las inscripciones que por razón del proceso o del embargo existieren en la Oficina del Registro. diligencia o gestión y no correrá mientras el proceso hubiere estado suspendido por acuerdos de las partes o por disposición legal o judicial.A. Los apoderados que no tengan facultad expresa para ello. por mandato del tribunal. señalado en el artículo 945 de este Código. Cap. de oficio o a solicitud de parte. El impulso del proceso por uno de los litisconsortes beneficia a los restantes. El auto que decrete la caducidad es apelable en el efecto suspensivo. S. En firme el auto que declara la caducidad. luego que transcurra el término 1 Ver Jurisprudencia Nº 14 950. La caducidad no opera de pleno derecho. pero el actor no podrá promover una nueva demanda por las 228 Editorial Mizrachi & Pujol. así como el tiempo que demore el expediente en el despacho del Juez para resolver o decidir cualquier cuestión. 946 . decretará la caducidad de la instancia.

229 . 955 mismas causas hasta transcurridos seis meses contados a partir de la resolución que declare la caducidad. Título IX. Cuando el demandado sea una entidad de derecho público y su representante no tenga la debida autorización. Cuando el allanamiento se haga por medio de apoderado y éste carezca de facultad para ello. 2. Si por segunda vez entre las mismas partes y en ejercicio de la misma pretensión ocurrieren las circunstancias CAPITULO III Allanamiento a la Pretensión 953. por falta de consignación oportuna de parte del demandado. y el juicio continuará por el resto de lo demandado. el Juez de inmediato dictará una resolución mediante la cual ordenará el cumplimiento de la obligación reconocida. en cuyo caso el allanamiento carecerá de efectos y continuará el proceso.Art. 3. 951. quedará exonerado de las costas y los intereses posteriores correspondientes a lo pagado y su conducta puede ser apreciada por el Tribunal como un indicio de acuerdo con las circunstancias del proceso. 951 Libro IV. Si el demandado pagare lo que reconoce adeudar en la forma y términos indicados en el párrafo anterior. salvo en aquellos procesos en que la ley prevea expresamente la actuación de oficio.A. Editorial Mizrachi & Pujol. III Art. S. En los juicios ejecutivos sólo se decretará el desembargo de los bienes o el levantamiento del secuestro. El demandado podrá allanarse a la pretensión del demandante en cualquier estado del proceso anterior al fallo. Cuando el asunto en sí mismo no sea susceptible de disposición de las partes. El Juez fallará conforme a derecho. 955. Si el demandado no consignare la suma u obligación que reconoce adeudar. El demandado que reconociere en su contestación deber alguna suma líquida de dinero u otra obligación. debe consignar la suma que crea deber. Cap. El término de la prescripción se entiende suspendido por el tiempo de la tramitación del proceso caducado. Si el Juez ordenare el pago parcial. o si hubiere transacción parcial. o se allanare a una de las pretensiones. No procederá el allanamiento: 1. mencionadas en el artículo 945. se declarará extinguido el derecho pretendido . 952. una vez ejecutoriada la 954. La caducidad de la instancia procederá únicamente en los procesos comunes de carácter patrimonial. Cuando el demandado no tenga capacidad dispositiva. 4.

2. pero en cuaderno separado. podrá pedirlo ante los tribunales de conformidad con las normas establecidas en este Código. decoro o interés público. No obstante lo preceptuado. . La gestión y la actuación se regirán por las disposiciones comunes de este libro.Art. Sec. Cap. Tratándose de riesgo profesional. en los casos previstos en este Código. se realizarán oralmente en audiencia pública. o la existencia o inexistencia de una situación jurídica que le concierne o afecte. La consignación o el cumplimiento de la ejecución parcial de que trata este artículo. salvo los casos exceptuados en este Código. so pena de nulidad. 956 Libro IV. el Juez de oficio o a petición de parte. 957 resolución correspondiente. Si la resolución fuere apelada. acompañando copia del libelo o acta correspondiente que se entregará al demandado en el momento de la notificación. podrá adoptar las medidas que estime necesarias a fin de que la parte interesada pueda hacer efectivos sus derechos. en este ordinal. Toda persona que pretenda que se le reconozca algún derecho o que se declare la existencia o la inexistencia de uno adverso a sus intereses. La demanda se ajustará a lo dispuesto en el Capítulo I del Título I y se dará traslado de ella por tres días de término. Las actuaciones y diligencias judiciales en la práctica de pruebas y la substanciación del proceso. SECCION II Primera Instancia 957. 4. se seguirá el procedimiento de ejecución de resoluciones. S. TITULO X PROCESOS DE CONOCIMIENTO CAPITULO I Procesos Comunes SECCION I Normas Generales 956 . Su decisión en este caso será fundada e irrecurrible. produce el único efecto de liberar al demandado de responsabilidad ulterior por el importe de la suma o cosa consignada. se mantendrá en suspenso el recurso para que éste se surta con el de la sentencia. I. podrá ordenar que la audiencia se efectúe privadamente por razones de moralidad. I. el Juez de oficio o por denuncia de tercero. Se regirán estos procesos por las siguientes disposiciones: 1. mediante los trámites del proceso común. Título X. con sujeción a las modificaciones que se establezcan. tal conducta podrá ser apreciada como un indicio en 230 Editorial Mizrachi & Pujol. 3. II Art. Sec.A. Si el empleador se abstuviera de corregir la contestación de la demanda en el término de tres días.

Cuando el demandado presente demanda de reconvención. 963 su contra. el Juez. Título X. 958. el Juez procurará conciliar a las partes. Si el arreglo fuere parcial. las partes y el Secretario. 1 Subrogado por el art. el demandante podrá también obje 2 Ver Jurisprudencia Nº 131 Editorial Mizrachi & Pujol. Una vez hecho esto. a continuación propondrá sus pruebas. se dará traslado de la contrademanda con término de tres días. II Art. I. b. la audiencia se celebrará con la parte que concurra. lo hará bajo la gravedad del juramento. 62 de la Ley 44 de 1995.A. Si no hubiere conciliación se procederá a la celebración de la audiencia. S. 231 . Si una parte propusiere un arreglo y éste fuera aceptado por la otra. 961. y señalará fecha y hora para que las partes. Si alguno de ellos no quisiere firmar se hará constar dicha circunstancia en el acta.O. Todo el que concurra a la audiencia a declarar como testigo. Si alguna de las partes no concurriere. El Juez tendrá facultad para rechazar el acuerdo que estime que vulnera los derechos que las leyes confieren a los trabajadores. acompañadas de sus pruebas. Todo lo actuado en las audiencias se hará constar en forma de acta firmada por el Juez. En este último caso. Sec. Vencido el término de traslado. Iniciada la audiencia. con arreglo a lo dispuesto en el Artículo 823. Cap.847 de 14 de agosto de 1995 Ver Jurisprudencia Nº 131 comienzo a la audiencia y se observará el siguiente procedimiento: a. que se contarán a partir del día siguiente al cual se tenga por hecha la notificación. del modo siguiente: 1. el demandado podrá objetarlas y. G. firmada por las partes y el Juez. En este caso. comparezcan en audiencia. 958 Libro IV. deberá solicitarlo por escrito indicando el nombre y dirección de los mismos. el Juez llevará adelante el proceso en la parte en que no hubiere arreglo. El día y hora señalado se dará el juez dispondrá de un término máximo de quince días calendario dentro de los cuales determinará los hechos sujetos a prueba. 1959. Entre el señalamiento y la fecha de audiencia no podrá haber menos de tres ni más de cinco días. En este supuesto se señalará fecha para audiencia.Art. El juez comenzará por solicitar al demandante que presente sus pruebas. 962 . el avenimiento se hará constar en acta. La parte que deseare citar testigos por medio del tribunal. 960. según las circunstancias del caso. 22. 2963 . si fuere competente. la sustanciará simultáneamente con la demanda principal.

Sólo se permitirá el aplazamiento de la audiencia una sola vez por cada parte. 5. G.O. para el día o los días inmediatamente siguientes. El Juez. S.847 de 14 de agosto de 1995 964. 3. contrapruebas. de inmediato. 1 967 .A. en el acto. El Tribunal podrá comisionar. tar las presentadas por el demandado. Título X. Si los testigos residen en la jurisdicción territorial de otro juez seccional de trabajo. . 964 Libro IV. Sec. 965. Los testigos deberán estar presentes en el Tribunal al momento de ser aducidos y declararán en el orden que establezca el proponente. se hará en lo posible. y se realizará sin necesidad de nueva resolución. en que hará constar la diligencia practicada para cumplir la comisión recibida. a favor del Tesoro Nacional. El comisionado quedará obligado a remitir al Juez comitente. Al terminar la recepción de la prueba testimonial. por el Juez. costo para las partes. ni mayor de veinticinco balboas. Cap. a cualquier funcionario judicial o a la autoridad política o de trabajo de determinada localidad. si se tratare de un caso urgente. las demás pruebas si fuere posible. acto continuo. cada parte podrá proponer. 63 de la Ley 44 de 1995. Dicha multa no será menor de diez. las partes y las demás personas presentes en la audiencia tienen la obligación de observar en todo momento seriedad y compostura so pena de multa. Se examinarán. de modo que no se enteren de lo dicho por los demás. practicará las pruebas y dirigirá las interpelaciones o interrogatorio de las partes. para que reciba declaraciones de testigos residentes en lugares lejanos de su jurisdicción y acompañará copia del interrogatorio o contrainterrogatorio. Concluida la presentación de pruebas. Los funcionarios. se librarán de oficio los exhortos correspondientes. 967 2. 4. El Juez podrá rechazar. II Art. las que estime manifiestamente inconducentes reservándose para la sentencia la apreciación de las restantes. el juez también podrá hacer uso de la facultad que le otorga el primer párrafo del artículo anterior. fecha futura para la práctica de las mismas. que será impuesta en el acto. No obstante. por si mismo. primeramente. 966. al día siguiente de 1 Subrogado por el art. sin 232 Editorial Mizrachi & Pujol. Si resultare indispensable un nuevo señalamiento de audiencia. los testigos del demandante y a continuación los del demandado. las actas originales. por una sola vez. En caso contrario señalará. I. sin pérdida de tiempo. 22. Los testigos serán interrogados separadamente. el Juez practicará.Art.

Puesto el proceso en estado de dictar sentencia. El Juez declarará. I. 5. 970. No podrá declararse inevacuable la prueba no recibida en tiempo por culpa del despacho. que se realice alguno o algunos de los siguientes actos: 1. Informes. si se tratara del apoderado del trabajador. será de tres días. 968 Libro IV. se nombrará defensor de oficio. en resolución motivada de carácter irrecurrible. Inspección ocular por el Tribunal.Art. El interrogatorio de los propios litigantes. Dicha solicitud debe referirse sólo a la parte resolutiva. Dictamen de peritos. 8. sin necesidad de nueva resolución. con cualquiera de las partes que asista. o cuyas declaraciones susciten dudas o de cualquier persona cuyo nombre aparezca mencionado en el proceso. Incorporación al expediente de cualquier resolución ejecutoriada que se encuentre en el Despacho que sea de interés para el proceso. El término para pedir adición del fallo o aclaración de los puntos oscuros del mismo o modificación de réditos. 4. S. En caso de incapacidad por varios días. 969. o defensor de ausente. 3. 971 la fecha aplazada. Sec. II Art. El error aritmético puede corregirse en cualquier tiempo. Y cualquier otra diligencia que estime conveniente. Si no estimare conveniente decidir en la misma audiencia. el juez procederá a resolver con la constancia de autos. 233 . Estos actos probatorios podrán ser complementarios de los de la misma clase. lo declarará así y fallará dentro de los siete días siguientes (sic). De no celebrarse la audiencia por ausencia injustificada de las partes. sin perjuicio de las sanciones correspondientes. de oficio. Si superase los tres días. 7. inevacuables las pruebas que no se reciban en la audiencia o dentro del término improrrogable que para su recepción se haya comisionado a otro funcionario. La recepción de los testimonios mal denegados o que no se llegaron a practicar.A. 6. La aportación de documentos de cualquier clase. que ya se hubieran practicado a instancias de las partes. 1971. deberá ordenar. si se tratase del abogado del empleador. si el Juez abrigase duda razonable. 1 Ver Jurisprudencia Nº 132 Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. Título X. y antes de dictarla. se celebrará la audiencia al día siguiente de vencimiento. 968. 2. Clausurada la audiencia el Juez en el acto podrá proferir y notificar la sentencia. perjuicios o costas. que no podrán ser más de tres. o que hubieren sido defectuosamente practicados.

sentencia de segunda instancia se notificará por edicto y quedará ejecutoriada. en todo caso. y únicamente alguno o algunos hacen uso del recurso. Las partes no pueden solicitar al tribunal la práctica de pruebas no pedidas ni practicadas en la primera instancia. III. Cuando dos o más litigantes formen una sola parte. el afectado acudirá a la Dirección General o Regional de Trabajo con prueba. como también las demás que a su prudente arbitrio considere necesarias para resolver la apelación o la consulta. Cap. . a petición de parte en el escrito de lista o de oficio puede el Tribunal decretar su práctica. Cap. Título X. Las autoridades administrativas tendrán la obligación de expedir la resolución que ordene dicho reintegro. dentro de un plazo no mayor de dos horas continuas. para solicitar que se re1 Subrogado por el art.Art. de la relación laboral. Las sentencias de segunda instancia sólo admiten el recurso de casación. Los Tribunales Superiores conocerán en segunda instancia de las resoluciones de los jueces de primera instancia susceptibles de apelación y que hayan sido recurridas. 9 7 4 . o en cuanto a error aritmético. Cuando en la primera instancia se hubiere negado indebidamente o dejado de practicar las pruebas. G. La 973. al menos indiciaria. de este Libro. practicadas o agregadas posteriormente servirán para ser consideradas por el Superior cuando el expediente llegue a su 977. o se interponga recurso de casación. con arreglo a lo dispuesto en el Capítulo IV. 64 de la Ley 44 de 1995. conozca su derecho al reintegro inmediato. 978 SECCION III Segunda Instancia 972. estudio por apelación o consulta. de 1972. 976. el fallo favorable que se pronuncie aprovecha a todos los que se encuentran en idénticas situaciones. Las pruebas solicitadas en tiempo en la primera instancia. tres días después de su notificación. II Art. I. CAPITULO II Proceso de Reintegro 1 978 . contadas a partir del momento en que se formule la solicitud. salvo que dentro de este término se pida aclaración de los puntos oscuros de la parte resolutiva o se solicite ampliación o modificación respecto de frutos. 975 . créditos.O. perjuicios o costas.847 de 14 de agosto de 1995 Ver notas DVM 252 de 8 de sep. El empleador que desconozca dicha or- 234 Editorial Mizrachi & Pujol. del Título VIII. En caso de despido que viole el fuero sindical. S. Sec. 22.A. 972 Libro IV.

el Tribu- nal se constituirá en sesión permanente.A. desde el momento del despido no autorizado hasta la fecha del reintegro del trabajador. en cuyo caso se seguirán los trámites del pro1 Ver memo 94 DVM de 8 de sep.Art. Cap. G. en que la impugnación se fundamente en la terminación por vencimiento del plazo o conclusión de la obra. El mandamiento de reintegro. El Juez dictará el mismo día mandamiento de reintegro. Título X. 65 de la Ley 44 de 1995. de 1972. incluirá cuando procediere. 3 981-A . incidentes. ceso abreviado de trabajo. La impugnación no suspende el cumplimiento de la orden de reintegro. y siempre que con la impugnación se acompañe un ejemplar del contrato escrito de trabajo. 983. salvo que se fundamente en que la terminación se debió a vencimiento del plazo o conclusión de la obra.847 de 14 de agosto de 1995 el mandamiento dentro de los tres días siguientes a su notificación. 2981 . El empleador puede impugnar 982. en el que conste la duración temporal de la relación laboral. 1980. Presentada la solicitud. según proceda. sin que el empleador hubiere promovido la respectiva impugnación. que será notificado al empleador de inmediato y surtirá efectos desde el momento en que se dicte. La sentencia que resuelva el juicio abreviado mantendrá la inamovilidad o revocará la misma. 979. el trabajador podrá alegar y probar respecto de la ineficacia del pacto de duración temporal. del despido o del fuero. y estará obligado a pagar los salarios que hubieren vencido. se seguirá el procedimiento señalado en este Capítulo. Ver Jurisprudencia Nº 133 2 Ver Jurisprudencia Nº 133 Editorial Mizrachi & Pujol. En este sólo se resolverá respecto a la existencia de la relación de trabajo. cuaderno de excepciones. o de miembros de sindicatos en formación o de cualquier trabajador que para su despido requiere trámite jurisdiccional previo. 979 Libro IV. el pago de los salarios caídos. S. En los casos de maternidad. 235 .O. de desmejoramiento de personas amparadas por el fuero sindical. 22. cuando procediere. Dicho pago se hará efectivo vencido el término de tres días de que trata el artículo siguiente. reconvenciones. 3 Adicionado por el art. peticiones ni procesos de otra naturaleza. En estos casos. II Art. y en todos los demás. A este proceso no se acumulará solicitud de autorización de despido. 983 den incurrirá en desacato.

985 . El proceso de nulidad es privativo de la judicatura laboral. . 986. En la jurisdicción de trabajo sólo 987 .A. que será personal. o en cualquier otro asunto para el cual la Ley disponga un trámite abreviado o sumario. éste será condenado al pago de una suma equivalente al doble de las costas señaladas en este libro tomando como base el total del monto que fue condenado en el proceso cuya nulidad se pide. CAPITULO IV Proceso Abreviado 991. y se advierta que como resultado de esa omisión la parte no ha sido oída en el proceso. Cuando el resultado del proceso de nulidad le sea adverso al demandante. 4. IV Art. 991 CAPITULO III Proceso de Nulidad 984. Todas las notificaciones se harán por edicto. No procederá la nulidad cuando el vicio haya sido debatido en el proceso cuya nulidad se pida. ni articulaciones de ningún género. sujetas a las siguientes normas especiales: 1. Una vez se presente la demanda. 989. S. III. cuando no se haya notificado la demanda al demandado en los casos en que la Ley exigiere la notificación. 5. La falta de contestación de la demanda por parte del trabajador. salvo la de la demanda a la parte demandada. Título X. El proceso de nulidad sólo propuede proponerse proceso de nulidad contra las sentencias o los autos definitivos. En cualquier caso en que las normas substanciales exijan una autorización judicial previa para despedir o adoptar cualquier otra medida que afecte a un trabajador.Art. tener el Juez interés en el proceso o parentesco con la parte o su apoderado o tener enemistad pública con la propia parte. cede cuando se trata de resolución ejecutoriada. incidentes. La interposición de un proceso de nulidad no suspende la ejecución de la resolución que se impugna ni el trámite de la misma. 3. 236 Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. 988 . no constituye indicio en su contra. 2. Sólo se admitirá como causal de impedimento o de recusación. el mismo día será repartida y acogida. La sentencia es apelable en el efecto suspensivo. Cap. No se admitirán acumulación de procesos. se aplicarán las disposiciones sobre procesos comunes. 984 Libro IV. 990 . reconvenciones.

11. sanear el proceso. Rechazar de plano cualquier solicitud que sea notoriamente improcedente o que implique una dilación manifiesta. El Juez requerido deberá conocer de la acción. el Juez decidirá en el acto. 993 1 6. para evitar nulidades. y ésta no fuere esencial. Cap. se fallará el negocio prescindiendo de ella. 7. Dirigir el proceso. Son deberes del Juez: 1. impedir actos contrarios a la lealtad y probidad procesal. En la misma providencia que ponga en conocimiento de las partes el reingreso del negocio el Juez ordenará que se cumpla lo resuelto por el superior. verificar las afirmaciones de las partes. 992 Libro IV.A. VI Art. S. adoptar las medidas conducentes para impedir su paralización y procurar la mayor economía procesal. 9. En caso de apelación. 2. Concluida la audiencia se fallará y se notificará la decisión en el mismo acto a las partes. Título X. 237 . La prueba documental se presen- tará o aducirá con la demanda o con la contestación. 3. salvo que hubiere justo motivo para presentarla en la audiencia. velar por su rápida solución. Las sentencias ejecutoriadas dictadas en los procesos de conocimiento hacen tránsito a cosa juzgada. 1 Ver Jurisprudencia Nº 134 teniendo en cuenta los elementos de juicio que obren en el proceso. sin perjuicio de que dicha prueba sea agregada y considerada en la segunda instancia. Emplear los poderes que este 2 Ver Jurisprudencia Nº 134 Código conceda. Editorial Mizrachi & Pujol. 10. se acogerá y se fijará el edicto que notifica la providencia de lista. Cap. V.Art. 8. el mismo día del recibo del expediente por el superior se repartirá. aún cuando las normas sobre competencia engendraren dudas razonables. Si quedare pendiente únicamente la prueba documental o la de informes. salvo que disponga practicar pruebas de oficio. Deberes de los Jueces CAPITULO V en los Procesos de Conocimiento 2992. CAPITULO VI Cosa Juzgada 993. Si las partes no concurren a la audiencia.

en el mismo auto y previa denuncia de bienes. y la apelación se surtira con audiencia del presunto ejecutado. (sic) 998. decretará inmediatamente el embargo de bienes suficientes para asegurar el pago de lo debido y de las costas. trátese de documento original o de copia autenticada. El superior resolverá sobre la pretensión ejecutiva y. cuando dicha obligación conste: 1. Lo mismo podrá hacer si el deudor no reconociere como suya la firma. En acto o documento que contenga una decisión judicial o arbitral ejecutoriada. Sin perjuicio de la ejecución que Editorial Mizrachi & Pujol. 2. 995. el Juez resolverá si el título presta mérito ejecutivo y en el mismo auto negará o librará el mandamiento. Título XI. 3. pero en este caso deberá presentar su escrito dentro de los seis días siguientes al día en que pudieren ser citados o negaren la firma. En acto o documento suscrito por el deudor o causante ante cualquier autoridad administrativa o judicial de trabajo o ante cualquier funcionario público. el demandante podrá previo informe secretarial. La parte ejecutada podrá introducir excepciones. 999.Art. 999 TITULO XI Proceso Ejecutivo CAPITULO I Normas Generales 994. S. presentar escrito transformando su demanda en proceso plenario abreviado. 994 Libro IV. 238 . o que emane de cualquier otra autoridad competente . I Art. Cap. Si propuesto un proceso ejecutivo no se pudiere requerir en forma legal a la persona que deba reconocer el documento. El auto que libre mandamiento de pago por la vía ejecutiva no es apelable. Lo dispuesto en este artículo se aplicará también cuando siendo varios los llamados a reconocer el documento. y en esta vía se continuará el proceso. es apelable. En este caso. En acto o documento que provenga del deudor o de un causante. con arreglo a lo dispuesto en este Título. 996 . El auto que niegue la ejecución cumplimiento de toda obligación originada en una relación de trabajo.A. Es exigible por la vía ejecutiva el 997. En este último caso. y que fuere reconocido o aceptado. Recibida la demanda. en caso de proceder. librará él mismo mandamiento de pago y sin más trámites lo devolverá al Juzgado de origen para su notificación. el Tribunal Superior le correrá traslado al presunto ejecutado del escrito sustentatorio del recurso por el término de tres días. uno o más de ellos no pudieren ser citados o negaren la firma.

2. Solicitando al ejecutado que reconozca la firma cuando el documento sea privado y requiere reconocimiento. Reconocida la firma. 1000 Libro IV. 1000. La tramitación del plenario abreviado continuará en el mismo tribunal y. La vía ejecutiva podrá prepararse: 1. si no supiere. 3. Si se tratare de bienes inmuebles. que declare bajo juramento si tiene o no bienes para el pago de lo que se le demanda y las costas del juicio. sin perjuicio de las disposiciones especiales. 1002 se hubiere librado. aunque se Editorial Mizrachi & Pujol. o un testigo en vez de éste. no quisiere o no pudiere firmar. y el ejecutante reclame el pago de ellos. II Art. Exigir del deudor. 4. entre otras cosas. y cualquier abono que se hiciere al acreedor en un proceso se anotará en el expediente del otro proceso para evitar que el acreedor cobre más de lo que se adeude en total. Siempre que se pida ejecución en virtud de un documento que dé derecho a intereses sobre la suma por la cual se ha otorgado. el demandante podrá transformar el proceso ejecutivo en plenario abreviado contra los que hubieren sido citados o no hubieren reconocido su firma. 1002 . S. los intereses vencidos y los que se devenguen hasta el día en que se verifique el pago. sólo serán depositados cuando el acreedor lo pida. CAPITULO II Notificación del Auto Ejecutivo 1 0 0 1 . y el Secretario. depositarlos y hacerlos evaluar. que pague o cumpla lo que se le demande de conformidad con lo dispuesto en el auto ejecutivo. tiene los deberes siguientes: 1. en caso de no pagar. que a ella se agregue copia pertinente de la actuación en el proceso ejecutivo. Cap. en ambos juicios se hará referencia al otro. bien por convención o por disposición de la Ley. cuando proceda por sí o el comisionado.Art. Título XI. 2. el notificado. el documento presta mérito ejecutivo. el demandante presentará su libelo de demanda dentro de los seis días de que trata el artículo pidiendo. Con este fin. Exigir del deudor cuando lo solicitare el ejecutante. Notificar el auto ejecutivo personalmente al deudor o a un apoderado suyo debidamente constituido. en su caso. 239 . El juez del conocimiento. Embargar en el acto los bienes que presente el deudor o denuncie el acreedor. la ejecución se librará por el principal. en el acto de la notificación.A. diligencia que firmarán el Juez. y cuáles presenta al efecto.

3. para que la haga. el ejecutante podrá en la etapa de la ejecución establecerla. mediante cotejo de firma y otras medidas. de conformidad con el contrato o con la ley. .040 de 18 /2/ 1972) donde dice "accidentes" debiera decir por "acciones". dentro de los seis días siguientes. bastará que se notifique el embargo a la sociedad o al agente de transferencia. brará un comisionado. Si un documento prestare mérito ejecutivo. En caso de que el ejecutante lo solicitare. por error tipografico en la Gaceta Oficial en que se publico el texto del Código de Trabajo (17. Cuando se embarguen créditos pertenecientes al ejecutado. se intimará al deudor de éste que el pago debe hacerlo en el tribunal. a más tardar. para que cobre el crédito y lo entregue al tribunal. La sociedad o el agente de transferencia notificado. el Juez. comprobar la autenticidad del documento. nom- 1004 . pero no estableciere una suma líquida. II Art. En el auto de embargo. El que pida el nombramiento estará obligado a adelantar lo necesario para que el comisionado cumpla su cometido 1006. En este caso. 1005. Si en el momento de hacerse la intimación al deudor. de no hacerla. Si el ejecutado negare la firma. Cuando se trate de obligaciones alternativas cuya elección corresponda al empleador. el ejecutante podrá solicitar al Juez que le requiera al empleador. 1007 hubiere negado su contenido. avisará al tribunal respecto al cumplimiento de la orden.Art. se comunicará la orden inmediatamente al Director Público (sic) 2 para los fines del Código Civil. se hiciere el pago de la deuda principal. el propio Juez la hará. estuviere en mora. Si en la resolución se comprenden bienes inmuebles. El embargo de las acciones nominativas en sociedades anónimas o en cualquier otro tipo de sociedades. que deberá ser abogado en ejercicio. el Juez debe señalar la suma que ordene pagar y nombrará un depositario. y apercibiéndole que. a solicitud de cualquiera de las partes. o se constituyere en mora después. 1003 Libro IV. o por quien corresponda. 240 Editorial Mizrachi & Pujol. Si 1007.A. 1 En nuestra opinión. si fuere el caso. intereses y costas. 1003. el Juez por medio de proveído de mero obedecimiento mandará entregar al actor la suma satisfecha y declarará terminado el juicio. se verificará mediante la aprehensión del respectivo certificado de accidentes (sic) 1 que se notificará a la sociedad o al agente de transferencia. Título XI. las costas serán reducidas a la tercera parte. en el acto del requerimiento. S. el ejecutante podrá. 2 Debiera decir Director del Registro Público. Cap.

puede el ejecutado proponer las excepciones que crea le favorezcan. 1009 . 1013 . Título XI. sin que el procedimiento se retrotraiga. Cuando la cuantía de la obligación no exceda de quinientos balboas.A. 1008 Libro IV. El ejecutado puede promover. la excepción será rechazada de plano. Cuando la ejecución tenga por base una resolución. las cuales deben adelantarse hasta poner el proceso en estado de dictar auto de remate. será responsable de los perjuicios que puedan sobrevenir a las partes. Las excepciones seguirán en adelante el trámite de proceso abreviado y la sentencia que se dicte hace tránsito a cosa juzgada. pero no se suspenderá la práctica de las diligencias ejecutivas. III Art. Sin tal documento o prueba. venciere algún nuevo plazo de la obligación en cuya virtud se procede. La excepción de pago parcial o total puede oponerse en cualquier tiempo Editorial Mizrachi & Pujol. 1013 CAPITULO III Excepciones 1008. 241 . como excepción. pero cuando se proponga después de vencido el plazo que señala el artículo 1008. Si así no lo hiciere. a pedido del ejecutante podrá ampliarse la ejecución por su importe. Si con posterioridad al mandamiento de pago. el Juez las rechazará de plano. 1010. la carencia o inhabilidad de título. el pago puede probarse por otros medios. sea de Juez o de árbitros. vencieren nuevos plazos o cuotas de la obligación. Si el auto ejecutivo se notificare por medio del tribunal comisionado. Las excepciones se harán valer por medio de incidente. S. la falsedad del mismo. 1012 . la ejecución podrá ser am- 1011. las excepciones han de fundarse en hechos ocurridos después de la fecha de tal decisión. los seis días para proponer excepciones se contarán desde que el despacho librado regrese al tribunal del conocimiento. Cap. debiendo el Secretario anotar esta fecha en el expediente. o cualquier otro hecho que legalmente determine la ineficacia del título en que se funda la ejecución. si se proponen en contra de lo dispuesto. Cuando en el proceso ejecutivo y antes de dictarse mandamiento de pago. Si hubiere reconocimiento expreso de la firma. para aguardar la decisión sobre las excepciones que se hayan propuesto. Dentro de los seis días siguientes a la notificación del mandamiento ejecutivo. deberá acompañarse la prueba documental del pago. y considerándose comunes a la ampliación los trámites que le hayan precedido. no procederá la excepción de falsedad de dicha firma. antes de verificarse el remate.Art.

se hará efectivo el apercibimiento sin recurso alguno. por tratarse de sumas de dinero. pero puede comisionarse para tal efecto a la autoridad de trabajo o al Juez Municipal del distrito donde se hallan los bienes. podrá ordenar su venta directa con arreglo a las formalidades que él mismo El remate lo llevará a cabo el Secretario del Tribunal del conocimiento. 1018. Si entre los bienes embargados se encontraren algunos de naturaleza consumible. 1014 Libro IV. pidiéndose que el deudor exhiba dentro del sexto día los recibos correspondientes o documentos que acrediten la extinción de la obligación. determine.Art. Queda a salvo el derecho de terceras personas si prestan caución para indemnizar a las partes. bajo apercibimiento de hacerse extensivo el auto a los nuevos plazos y cuotas vencidas. se decretará sin más trámite el desembargo. Se anunciará al público el día del remate.A. Si el deudor no exhibiere recibos o documentos que fuesen reconocidos por el ejecutante. si estuvieran en lugar distante a la sede del primero. Si el deudor pagare su obligación inmediatamente o diera caución suficiente que garantice a juicio del Juez el pago en forma satisfactoria. 1017 . conservación o trámite de remate fuere desproporcionado a su valor. Cap. Cuando no se propongan excepciones o esté ejecutoriada la sentencia que las decida contra el ejecutado. 1019. y el producto de la venta se mantendrá en depósito en espera de las resultas del proceso si mediare apelación. el Juez decretará el remate de los bienes embargados. cualquiera que fuere la clase de bienes materia del remate. Título XI. antes del remate. o si el costo de la custodia. para pedir. a petición de parte o de oficio. . o susceptible de rápida depreciación. por los CAPITULO IV Remate 1016 . que no podrá ser antes de cinco días después de la fecha de la fijación o de la última publicación del anuncio. el tercero deberá presentar las pruebas en que la funde y el Juez la resolverá de plano. el juez ordenará que con ellas se pague al acreedor. en cualquier tiempo. el Juez. o no se comprobase sumariamente su autenticidad. perjuicios que con su acción puedan ocasionarse. Si no fuera el caso de remate de bienes. Junto con su solicitud. alegando que tenían la propiedad de ellos con anterioridad al tiempo en que aquél se hizo. 1014 . 1015. IV Art. S. 242 Editorial Mizrachi & Pujol. 1019 pliada. que se levante el embargo de bienes.

1021 . los avisos que quieran y podrán valerse de cuantos medios lícitos estén a su alcance para obtener mayor precio por los bienes que se vayan a rematar. 1024. 1020 Libro IV. borrados o inutilizados de cualquier otro modo para su lectura. salvo el caso de que su situación. cualquiera de las partes podrá pedir que se loteen los bienes. Cuando los anuncios fueran desfijados. No es obligatorio esperar que el reloj marque las doce del día. no fuere posible verificar dicho remate. 1022. Si en el lugar de la venta hubieran o circularen diarios o periódicos. siempre que lo estime prudente y que lo anuncie al público en alta voz por tres veces consecutivas y no se hicieran mejores ofertas. de conformidad con la ley. Para obtener mayores ventajas en los remates de inmuebles. El funcionario rematador puede adjudicar provisionalmente los bienes en venta en cualquier momento después de las once. Los anuncios se harán por medio de carteles que se fijarán en lugares públicos del lugar donde deba hacerse el remate. y si estuvieren inscritos en el Registro de la Propiedad. 243 . 1020.A. 1024 En el mismo anuncio se hará constar que si no concurren al remate o si por suspensión o cierre del despacho público. Título XI. se indicará los datos pertinentes. IV Art. éste se repetirá el día hábil siguiente dentro de las mismas horas. decretado oficialmente. o circunstancias especia Editorial Mizrachi & Pujol. sin necesidad de nuevo anuncio. los bienes que hayan de venderse y la cantidad que servirá de base para el remate de cada uno. Cap. El remate se verificará entre las nueve de la mañana y las doce en punto del día. el cual acrecerá los bienes del ejecutado destinados para el pago. y en el distrito donde estén situados los bienes si fuere distinto.Art. El postor que no cumpla con las obligaciones que le impongan las leyes. Dichos avisos expresarán el día y hora del remate. Serán admisibles las posturas desde el momento en que se abra el remate hasta las once en punto de la mañana. A esta hora se dará cuenta de las posturas que se hayan hecho y se oirán y anunciarán las pujas sucesivas. 1023. linderos y demás circunstancias que los den a conocer con precisión. dándolos a conocer con la mayor claridad y precisión posible. y se entregarán al ejecutante como parte del pago de su acreencia. El deudor y acreedor podrán publicar en los diarios y periódicos. también se publicará el anuncio por dos veces en uno de ellos. S. el Juez sancionará el hecho como desacato. Los bienes inmuebles se determinarán por su situación. pierde el diez por ciento consignado. Los bienes muebles se determinarán en los anuncios.

a solicitud del ejecutante. La solicitud debe hacerse antes de que se señale fecha de remate. 1028. dentro de 1031. 1031 les. el diez por ciento de la cantidad señalada como base para el remate del bien o bienes que pretende rematar. 1029 . para que su postura sea admisible. el propio ejecutante no necesita hacer consignación. el diez por ciento consignado. las propuestas se pueden hacer por la suma que el tribunal señale como base del remate. Los bienes muebles deberán agruparse y calificarse de manera que permita a los postores ofrecer por uno o cualquiera de los grupos. En este caso. debe consignar la diferencia entre dicho diez por ciento y el monto del crédito. Cuando en la primera diligencia de remate no hubiera postura por las dos terceras partes del avalúo. En el caso a que se refiere el artículo anterior. en los casos del primer inciso de este artículo ordenar la venta en distintas fechas. el remate también se verificará con ese gravamen y así se expresará en el respectivo anuncio. Si el postor rematare los bienes y cumpliere con sus obligaciones. los cinco días siguientes al que se escogió para el primer remate y en el que habrá postura libre.A. 1025 Libro IV. 1025 . Si el comprador no cumpliere con lo de su cargo. cuando resultare procedente. 1027 . salvo cuando su crédito represente menos del diez por ciento de la base del remate. Para hacer postura por su crédito. después de anunciados por cinco días consecutivos. se anunciará y procederá al remate de dichos bienes como queda dicho para los primeros. pero podrá reclamarse contra ella antes de la fijación o publicación de los anuncios.Art. . En estos casos. Cap. Título XI. cuyo domicilio se desconozca. en la forma señalada en el artículo 1019. que deberá verificarse sin necesidad de anuncios. se imputará como parte del pago. se mejorará la ejecución con embargo de otros bienes del ejecutado. el Juez decretará la pérdida de la suma consignada que se entregará al ejecutante como parte del pago de su acreencia y dispondrá que los bienes rematados se pongan de nuevo en subasta. y se suspenderá el o los remates cuando el precio obtenido alcanzare a cubrir el crédito. IV Art. Si hubiere algún acreedor con crédito vencido. El Juez podrá. a juicio del Juez. intereses y costas. El remate se hará con todos los gravámenes que pesen sobre los bienes objeto del mismo. se señalará inmediatamente fecha para nuevo remate. En todo remate el postor deberá consignar. 244 Editorial Mizrachi & Pujol. S. 1030. 1026. La respectiva resolución no admite apelación. Si el producto del remate no cubriera la deuda y las costas. hagan inconvenientes o perjudicial la división.

se conservará la inscripción de este contrato hasta su extinción. el funcionario hará que se extienda una diligencia en que se expresará la fecha del remate. 1036. 1033. 1035. comprador. registrada. La resolución por la cual se aprueba el remate no es susceptible de recurso alguno. el valor de los bienes que haya rematado. podrá el deudor librar sus bienes pagando principal. si fuere el caso.Art. con lo cual quedarán cancelados los extendidos originalmente al ejecutado. S. su descripción se hará con los requisitos que exige la Ley para la inscripción de títulos de dominio de inmuebles. Cuando los bienes rematados sean acciones o efectos nominativos. dentro de los tres días hábiles siguientes al de la adjudicación. Esta diligencia la firmarán el Juez y el Secretario del tribunal y el rematante. En cualquier tiempo. 1039 1032. 1037 . Efectuado el remate de los bienes. Igual cancelación se ordenará si hubiere sido dada en anticresis. intereses y costas. Después de adjudicado provisionalmente quedará la transmisión irrevocable. el nombre del rematante y la cantidad en que se haya rematado cada bien. antes de adjudicarse provisionalmente el bien. en la resolución aprobatoria del remate se ordenará que la sociedad expida nuevos títulos y los inscriba a favor del ejecutante. 1038. 245 . Estas copias deberán ser autenticadas por el juez y su secretario. Si la finca estuviere hipotecada se ordenará así mismo la cancelación de las hipotecas que sobre ella pesen. Título XI. Cap. cuando se trate de bienes inmuebles. La copia de la diligencia de remate de bienes comprados en subasta pública y de la resolución que apruebe dicho remate. La copia de esta diligencia constituirá título de dominio a favor del adquirente. los bienes rematados. pero no se cancelará arrendamiento cuyo título se halle debidamente inscrito. 1039. Si lo rematado fueren bienes inmuebles. El comprador de bienes embargados deberá pagar al contado. En la resolución que aprueba el remate. sin perjuicio de la acción penal que resulte procedente. 1034. Cuando se establezca que se ha ejecutado un acto que tenga por objeto el retiro de uno o más postores. IV Art.A. el Juez impondrá al autor una multa de veinticinco a cincuenta balboas. el Juez deberá ordenar que se cancele la inscripción del embargo de la finca rematada y comunicará la orden de cancelación al Registrador de la Propiedad. será suficiente título de propiedad a favor del Editorial Mizrachi & Pujol. 1032 Libro IV.

1040 Libro IV. aún por simple carta poder y deberá expresar. En los remates el secretario del tribunal. . mes. 2. practicará todas las diligencias judi- ciales. de modo claro y preciso. pero si fuere verbal. con expresión del lugar. el funcionario que la reciba levantará acta y consignará en ella los requisitos que expresen los incisos anteriores. El Juez resolverá las cuestiones que se susciten. la firma del denunciante. o por cualquier otro motivo.Art. a fin de que el denuncio siga su curso sin interrupción. 3. Cuando se interponga por escrito. en su caso. y si no supiere escribir. personalmente o por medio de apoderado especial que se constituirá. por los Inspecto-res de Trabajo o por los funcionarios del ramo. El denuncio o. o las señas que mejor puedan darlos a conocer e iguales datos en cuanto a los posibles perjudicados y a las personas que por haber estado presentes.A. o por medio del funcionario a quien comisione. la acusación. 1043. Título XII Art. Si en el denuncio faltare alguno de los requisitos anteriores. la de otra persona a su ruego. 246 Editorial Mizrachi & Pujol. 1044 . día y hora en que ocurrió. en funciones de alguacil ejecutor. a juicio del exponente. a la determinación de su naturaleza o gravedad y a la averiguación de las personas responsables. 1044 1040. junto con cualquier otro dato que sobre el particular interese. conduzcan a la comprobación de la infracción. 5. en cuanto fuere posible. Proceso de TITULO XII Juzgamientos de Faltas 1041 . el juez de trabajo lo hará complementar por medio de declaración del denunciante. Nombres y apellidos de los autores del hecho y los de sus cooperadores o cómplices. si los hubiere. Los denuncios por infracciones a las disposiciones del presente Código se harán ante los Tribunales de Trabajo por las personas perjudicadas. Relación circunstanciada del hecho. los siguientes datos: 1. El denuncio podrá hacerse por escrito o de palabra. en su despacho. tuvieren conocimiento de la infracción cometida o pudieren proporcionar algún informe útil a la investigación. 1042 . deberá hacerse ante el respectivo Juez de Trabajo directamente o por medio de la autoridad política o de trabajo más próxima. S. 4. Todas las demás indicaciones y circunstancias que. Nombre completo y domicilio del denunciante y los de su apoderado. año. si compareciere por medio de éste.

La acusación que adolezca de 1049. dentro de las veinticuatro horas siguien Editorial Mizrachi & Pujol. 1046. Enunciación de las normas legales que se estimen infringidas y el concepto en que lo han sido. con expresión del lugar. 1048. Cuando el Juez de Trabajo proceda por conocimiento personal se hará en el auto una relación del hecho que origina la investigación. mes. si no supiere o no pudiere firmar. 1049 1045 . 2. se recibirá indagatoria al sindicado. profesión u oficio. e iguales datos en cuanto al ofendido. como un denuncio. Si se procede en virtud de denuncia o acusación o por conocimiento personal. si compareciere por medio de éste. para los efectos de la investigación. en legajo separado para cada caso que ocurra. El nombre y apellido del denunciante o acusador y los del sindicado si se supieren. pero se promoverá siempre por escrito y deberá expresar: 1. La tramitación del proceso sobre faltas será sustancialmente verbal y sumario. 1047. domicilio o residencia o lugar donde trabaja el acusado. La acusación podrá hacerse personalmente o por medio de apoderado que se constituirá aún por simple carta poder. 6.A. S. Si se ignoraren estas circunstancias se hará la designación de uno y otro por las señas que mejor puedan darlos a conocer. y si éste reconociere su falta. Al efecto. Nombre completo. 2. A continuación del auto-cabeza defectos de forma se tendrá. para que éstas levanten la información necesaria y le devuelvan las diligencias una vez que estén listas para el fallo. Enumeración precisa de la prueba que rendirá para apoyar su acción. 5. Nombre completo y domicilio del acusador y los del apoderado. de oficio. e implica la facultad de intervenir en el proceso respectivo. 3. Título XII Art. día y hora en que se ejecutó si se supiere y cualquier otro dato relativo a él.Art. a fin de imponer sin demora la sanción. Relación circunstanciada del hecho. Toda investigación comenzará por un auto-cabeza de proceso en que se hará constar: 1. 1045 Libro IV. sin perjuicio de la actuación del proceso. año. podrá requerir el auxilio de las autoridades políticas o de trabajo de cada localidad. La acusación sólo podrá ser propuesta por el agraviado o su representante legal. 4. 247 . conforme a lo dispuesto en el artículo siguiente. Tan pronto un Juez de Trabajo tenga noticia de haberse cometido dentro de su jurisdicción alguna infracción a las leyes de trabajo. La firma del acusador o de otra persona a su ruego. procederá a la pronta averiguación del caso.

indagado puede.Art. 1052. se dictará la sentencia dentro de los dos días subsiguientes. a quien se enviarán inmediatamente las diligencias originales. el Juez de la causa podrá sancionar como desacato la desobediencia del procesado o su renuencia a cumplir las disposiciones del Juez. para la decisión del impedimento o de la declaratoria de incompetencia. podrán apelar en el acto de hacérceles saber el fallo. 1050 Libro IV. Sin embargo. . Cuando surja uno de estos incidentes y el tribunal de trabajo que conoce del juzgamiento deba remitir a otra autoridad judicial el expediente. Si hubiere apelación oportuna. En materia de faltas contra las leyes de trabajo no se suspenderá la jurisdicción por impedimento o recusación. 1 0 5 0 . no habrá prisión preventiva. 1055 . En materia de faltas contra las leyes de trabajo sólo la sentencia de primera instancia será notificada personalmente al procesado y al acusador cuando lo hubiere. El 1053 . siempre que fueren pertinentes y no entorpezcan el curso regular del juzgamiento. se practicará la investigación del caso dentro del término improrrogable de diez días. o evacuadas las pruebas. dejará testimonio de las piezas que juzgue indispensables para continuar válidamente recibiendo las pruebas o levantando la información que proceda. En caso de consulta el Tribunal decidirá sin más trámite. 1051. las cuales serán recibidas sin demora en audiencia pública. En los procesos por juzgamiento de faltas. Recibido el expediente por el Superior. ni por la excepción o declaratoria de incompetencia que se formule. Transcurrido este plazo. en la misma indagatoria o dentro de las veinticuatro horas siguientes. 248 Editorial Mizrachi & Pujol. S. el fallo será consultado con el superior inmediato del Juez que decidió el asunto. 1055 tes a aquella en que concluya la diligencia se fallará el negocio. aleguen lo que estimen conveniente. se abstendrá de dictar sentencia hasta tanto se resuelva la incidencia. cuando el denunciante hubiere sido un funcionario del ramo. según el caso. El reo o su defensor y el acusador o su apoderado. con lo que conste en el proceso. el recurso se surtirá ante el Tribunal Superior de Trabajo respectivo. con lo que conste en el proceso. Sin embargo.A. Título XII Art. proponer verbalmente o por escrito sus pruebas de descargo. Si el indagado negare el hecho que se le atribuye. se fijará en lista por tres días para que el recurrente o las partes. Vencido el término de lista el Tribunal Superior dictará su fallo. Sin embargo. 1054 .

Art. pero el ejercicio de ésta quedará suspenso hasta que se haya fallado definitivamente el proceso a que se refiere este Capítulo. con la presentación del recibo o liquidación correspondiente. la sanción se aplicará a la respectiva sociedad o institución o a quien figure como patrono. La resolución del Juez que convierte la multa en arresto o sanciona la mora en el pago de la multa como desacato en los casos a que se refiere el primer párrafo del artículo anterior. dispuesto en el siguiente Título. Vencido ese término sin que la multa haya sido pagada. S. 1056 Libro IV. la multa se impondrá sólo a la organización social de que se trate. 1058. la Administración Regional de Ingresos comunicará esa circunstancia al Juez de la causa quien convertirá la multa en arresto a razón de un día por cada diez balboas o fracción de diez o sancione el hecho como desacato. Las sanciones se aplicarán sólo contra quien resulte culpable y en el caso de que fueren varios los culpables se impondrán separadamente a cada infractor. si se tratare de infracciones cometidas por un sindicato. establecimiento. en cualquier tiempo. la acción civil. ante Tribunal competente. 1060. El que fuere encontrado culpable por infracción de las leyes de trabajo. sociedad o institución pública o privada. Cuando la multa se hubiere satisfecho. podrá intentarse. 1061 1056 . Para el cobro de las multas los Jueces de Trabajo pasarán una comunicación a la Dirección Regional de Ingresos para que sea cubierta dentro de los diez días siguientes a la mencionada comunicación. Sin embargo. se comprueba que estos actuaron contraviniendo disposiciones expresas de la respectiva sociedad o institución. directamente él mismo. 1057. sanciones cuando en el curso de un proceso. 249 . Título XII Art. El procedimiento consignado en el presente Capítulo es sin perjuicio de la facultad que tiene el Juez de Trabajo de imponer. Para la responsabilidad pecuniaria por daños y perjuicios provenientes de la comisión de una falta contra las leyes de trabajo o por razón de ella. y si la culpable fuera una compañía. conforme a lo 1061 . que la multa fue pagada total o parcialmente. gerente o jefe de la empresa.A. negocio o lugar donde el trabajo se preste si. por separado. director. en este último caso. advierta que se ha incurrido en violaciones a la ley de trabajo. queda a salvo el derecho del sancionado a probar. laAdministración Regional de Ingresos lo comunicará al funcionario que impuso la sanción para que sea anotado en el expediente respectivo. No obstante. no admite recurso alguno. Editorial Mizrachi & Pujol. será sancionado de acuerdo con las disposiciones de este Código. 1059 . según resulte procedente.

los incidentes en curso y las notificaciones que se estén surtiendo. empezó a correr el término. los términos que hubieren comenza-do a correr. imponer sanciones pecuniarias compulsivas y progresivas tendientes a que se cumplan sus mandatos u órdenes. en lugar del apremio corporal. o ser objeto de reajuste. S. Sin perjuicio de las normas previstas en este Código. se promovió el incidente o principió al surtirse la notificación. los recursos interpuestos.A. Las condenas se graduarán en proporción al caudal económico de quien deba satisfacerlas y podrán ser dejadas sin efecto. 1063 TITULO XIII Desacato 1062. si el afectado justifica parcial o totalmente la causa o causas de su renuencia o resistencia. el Juez podrá. la práctica de las pruebas decretadas. . o en cualquier otra ley sobre apremio corporal por desacato.Art. Título XIV Art. se decretaron las pruebas. TITULO XIV Normas Especiales 1063. En los procesos iniciados antes del 2 de abril de 1972. Título XIII. 250 Editorial Mizrachi & Pujol. 1062 Libro IV. cuyo importe será a favor del litigante afectado por el incumplimiento. se regirán por las leyes vigentes cuando se interpuso el recurso.

y el último es- cogido libremente por él mismo. salvo disposición específica que indique lo contrario. con sede en la ciudad de Panamá y jurisdicción en todo el territorio nacional. En los casos de violaciones de las normas de este Código u otra disposición legal de carácter laboral que no tengan señalada sanción específica. de las listas que presenten las organizaciones sociales de empleadores. o los tribunales de trabajo. la Sala Tercera de la Corte Suprema de Justicia conocerá del recurso de casación laboral y de cualesquiera otro asunto que en este Código se atribuya a la Corte de Casación Laboral. Entre sus funciones estará la de conocer del Recurso de Casación Laboral. cuya jurisdicción Editorial Mizrachi & Pujol. de las listas que presenten las organizaciones sociales de trabajadores. A partir de la vigencia de este Código. Segundo Distrito Judicial. a partir del 1º. otro. Las listas de que habla este artículo deberán contener no menos de cinco nombres ni más de diez e incluirán también igual número de candidatos a suplentes. Mientras entre en vigencia esta norma. Las multas que impongan las autoridades y tribunales de trabajo. los Tribunales Superiores de Trabajo de Distrito Judicial serán dos. La Corte de Casación Laboral estará compuesta por tres Magistrados nombrados por el Organo Ejecutivo y escogidos así: Uno. se impondrá al empleador o a la persona responsable una multa de veinticinco a doscientos balboas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Disposiciones Finales Art. S. Darién y la Comarca de San Blas. 2. 251 . Se crea. 1064 LIBRO V D IS POS ICION ES FIN A LES Disposiciones Finales 1064.A. de enero de 1974. 1064 Libro V. la Corte de Casación Laboral. con sede en la ciudad de Santiago de Veraguas. uno en el primer Distrito Judicial y uno en el Segundo Distrito Judicial y conforme a la siguiente clasificación: Primer Distrito Judicial. El Organo Ejecutivo queda facultado para reglamentar las demás funciones y la organización de la Corte de Casación Laboral. Colón.Art. con sede en la ciudad de Panamá. Bocas del Toro. 3. se tendrán en cuenta las siguientes normas especiales: 1. 4. serán a favor del Tesoro Nacional. cuya jurisdicción comprende las provincias de: Panamá. Para los efectos de la vigencia y aplicación de este Código.

Herrera. Octava Sección: Comprende la Provincia de Los Santos donde habrá un Juzgado con sede en Las Tablas. San Lorenzo y Tolé. con sede en La Chorrera y con jurisdicción en los Distritos de La Chorrera. donde habrá un Juzgado con sede en La Palma. Sexta Sección: Comprende la Provincia de Herrera. Los Santos y Veraguas. a partir de la fecha que se fije mediante Decreto del Organo Ejecutivo. Cuarta Sección: Comprende la Provincia de Coclé. con sede en la ciudad de Santiago de Veraguas. donde habrá un Juzgado. Sin perjuicio de lo que se dispone en el ordinal 6º. Distrito Especial de San Miguelito. donde habrá un Juzgado. Capira. Dolega. 1064 comprende las Provincias de Chiriquí. Alanje y Boquerón. El Tercero con sede en Concepción y con jurisdicción en los distritos de Bugaba. el Quinto. de este artículo. S. La Corte de Casación Laboral puede trasladar la sede de los juzgados Seccionales. donde habrá un Juzgado. 5. con sede en la ciudad de Chitré. Tercero y Cuarto con sede en la ciudad de Panamá y con jurisdicción en los Distritos de Panamá. El Organo Ejecutivo queda facultado para reglamentar la organización y funciones de los Tribunales Superiores. ambos con sede en la ciudad de Colón. con sede en Changuinola. Chepo y Chimán. donde habrá dos Juzgados. Chame y San Carlos. Gualaca. San Félix. La Pintada y Olá. en donde habrá tres Juzgados. Taboga. Coclé. El Se- gundo con sede en Puerto Armuelles y con jurisdicción en los Distritos de Barú y Distrito Especial de Renacimiento. Arraiján. Novena Sección: Comprende la Provincia de Darién. Disposiciones Finales Art. El Primero con sede en David y con jurisdicción en los Distritos de David. se dividirá el territorio nacional en Las Secciones y con los Juzgados Seccionales siguientes: Primera Sección: Comprende la Provincia de Panamá. Boquete. Tercera Sección: Comprende la Provincia de Chiriquí. . Séptima Sección: Comprende la Provincia de Veraguas. el Primero. Segundo. dentro de su 252 Editorial Mizrachi & Pujol. 1064 Libro V. donde habrá cinco Juzgados. y el Segundo con sede en Penonomé y con jurisdicción en los distritos de Penonomé.A.Art. Balboa. Antón. El Primero con sede en Aguadulce y con jurisdicción en los distritos de Aguadulce y Natá. Remedios. Segunda Sección: Comprende la Provincia de Colón y la Comarca de San Blas. Quinta Sección: Comprende la Provincia de Bocas del Toro. donde habrá dos Juzgados.

la de las Secciones Primera. a los 30 días del mes de Diciembre de mil novecientos setenta y uno. Título I. G.Art. Las Confederaciones y Centrales de Trabajadores y las Federaciones no afiliadas a ninguna confederación o central. por razones de demostrada conveniencia. Sin perjuicio de lo dispuesto en los ordinales anteriores de este artículo. Este Código entrará en vigencia el 2 de abril de 1972 y deroga la Ley 67 de 1947. 6. con sede en la ciudad de Colón. Se crean. constituirán un Consejo Nacional de Trabajadores con carácter consultivo cuyas funciones reglamentará el Organo Ejecutivo. y Juzgado Segundo de Trabajo de la Segunda Sección. Editorial Mizrachi & Pujol. de la Ley 67 de 1947. Disposiciones Finales Art. se mantiene la vigencia del Decreto de Gabinete Nº 221 de 18 de noviembre de 1971. a partir de la vigencia de este Código. con sede en la ciudad de Panamá. Los descuentos sobre salarios autorizados e iniciados de conformidad con las leyes anteriores a la vigencia de este Código. 1066. El Consejo Nacional de Trabajadores elaborará las ternas de las cuales se designarán los delegados obreros a la Conferencia de la Organización Internacional de Trabajo y a cualesquiera otros congresos o conferencias para los cuales el Estado deba enviar representación de los trabajadores. 1065. Libro II. 253 . podrán continuar efectuándose hasta el monto previamente fijado en la respectiva orden u autorización. 447 de 7 de diciembre de 2001. el Decreto de Gabinete Nº 191 de 2 de septiembre de 1971 y todas las disposiciones que le sean contrarias. que deberán ajustarse a las prescripciones de este Código. embargo y transacción judicial. 1 La Ley 67 de 1947 fue Derogada por el artículo 3 de la Ley 59 de 2001. 1067. Segunda Cuarta y Quinta del Capítulo I. 24. sin perjuicio de la reglamentación que para su régimen interno aprueben las organizaciones que lo integren. Se exceptúan los descuentos por secuestro. Se destina una partida anual de doce mil balboas en partidas mensuales de mil balboas para el Consejo Nacional de Trabajadores. 1065 Libro V. 17. Comuníquese y Publíquese Dado en la Ciudad de Panamá.O.A. 1067 respectiva Sección. S. provisionalmente. También elaborará ternas para el nombramiento de los trabajadores en los organismos oficiales. los siguientes Juzgados Seccionales de Trabajo: Juzgado Cuarto de Trabajo de la Primera Sección.

subsidios de familia. La Junta Directiva de la Caja de Seguro Social dictará el Reglamento respectivo basándose para tal efecto en las normas de este Decreto de Gabinete y en los estudios técnicos y actuariales pertinentes. PARÁGRAFO: Para los efectos del presente título se considerará como trabajadores a los empleados públicos. los patronos estarán obligados a depositar en dicha Caja mensualmente el monto de las primas correspondientes. Para efectos de este Seguro. Artículo 3. b.Apéndice . según la calificación resulte de los estudios efectuados y que el pago de las primas corresponde exclusivamente al patrono. en consecuencia. y todas las demás contingencias que afecten la capacidad de trabajar y consumir y que la Ley proveerá el establecimiento de tales servicios a medida que las necesidades sociales lo exijan: Que el artículo 261 del Código de Trabajo dispone que el seguro de riesgos profesionales será prestado por la Caja del Seguro Social mediante un departamento de accidentes de Trabajo y enfermedades profesionales que tendrá financiamiento y contabilidad propios y será establecido una vez que se efectúen los estudios actuariales pertinentes y que se dicte el reglamento respectivo y que. Se entiende por Riesgos Profesionales los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta de un patrono. y que dicha perturbación sea producida por la acción repentina o violenta de una causa exterior. sino a través de un sistema unificado o coordinado de seguro social obligatorio. sea en la ejecución. aún fuera del lugar y horas de trabajo. o del esfuerzo realizado.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 DECRETO de GABINETE 68 de 1970 de 31 de marzo de 1970 Por el cual se centraliza en la Caja del Seguro Social la cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales para todos los trabajadores del Estado y de las Empresas Particulares que operan en la República. accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. si el trabajador se hallare. En el curso de interrupciones del trabajo. practicando con criterio social y sin ánimo de lucro.) ha considerado siempre el seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. DECRETA: TITULO I De los Riesgos Profesionales Artículo 1.Código de Trabajo .A. LA JUNTA PROVISIONAL DE GOBIERNO CONSIDERANDO: Que el artículo 93 de la Constitución Nacional establece que los servicios de Seguro Social serán prestados y administrados por entidades autónomas y cubrirán los casos de enfermedad. por razón de sus obligaciones laborales en el lugar de trabajo o en 254 Editorial Mizrachi & Pujol. Que la política preventiva del riesgo profesional no es viable. accidente de trabajo es toda lesión corporal o perturbación funcional que el trabajador sufra. así como antes y después del mismo. el cual tendrá financiamiento y contabilidad propios. Artículo 2. A partir de la vigencia del presente Decreto de Gabinete corresponde a la Caja de Seguro Social la aplicación y gestión del Seguro Obligatorio de Riesgos Profesionales. orfandad. Que la Organización Internacional del Trabajo (O. S. . como una de las más importantes ramas del seguro social obligatorio. viudez. También se considerará accidente de trabajo el que sobrevenga al trabajador: a. En la ejecución de órdenes del patrono o en la prestación de un servicio bajo la autoridad de este. vejez. maternidad. con ocasión o por consecuencia del trabajo. paro forzoso.T.I.

c . como resultado directo del riesgo profesional ocurrido. Por acción de tercera persona o por acción intencional del patrono o de un compañero durante la ejecución del trabajo. de acuerdo con lo establecido en los artículos anteriores. enfermedad. PARÁGRAFO: No obstante lo dispuesto en el presente Artículo. las entidades autónomas y semi-autónomas. el incumplimiento culposo o manifiesto de disposiciones del Reglamento de Prevención de Riesgos Profesionales y de Seguridad e Higiene Industriales y la embriaguez voluntaria. A todo empleado al servicio de una persona natural o jurídica. A todo empleado al servicio del Estado. No se considerará accidente de trabajo para efectos del presente Decreto de Gabinete en este Seguro: a. Para efectos del Seguro de Riesgos Profesionales se considerará enfermedad profesional todo estado patológico que se manifieste de manera súbita o por evolución lenta a consecuencia del proceso de trabajo. Artículo 8. o debido a las condiciones específicas en que éste se ejecute. los Municipios. b. También se entenderá como riesgo profesional toda lesión. y las organizaciones públicas descentralizadas dondequiera presten sus servicios. a no ser que en este caso el patrono o su representante le hayan permitido al trabajador el ejercicio de sus funciones. Seguro Social adoptará la lista de enfermedades profesionales. de que haya sido víctima. estarán obligados a afiliarse Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 4. El que fuere producido por culpa grave del trabajador. Para los fines del presente Artículo. se hará efectiva la obligación de asegurarse en la Caja de Seguro Social contra los riesgos profesionales.A. se considerará dicha reagravación. así como el funcionamiento y administración del Seguro para estas categorías de trabajadores. que opere en el territorio nacional. b. Será obligatorio asegurar contra los riesgos profesionales en la Caja de Seguro Social: a. TITULO II Del Campo de Aplicación Artículo 7. Cuando las consecuencias de un riesgo profesional se agravaren por una enfermedad o lesión que haya tenido la víctima con anterioridad al hecho o hechos causantes del mismo. El que fuere provocado intencionalmente por el trabajador. e indirecto de la enfermedad o lesión. o cualquier otra forma de narcosis. cuando se determine. S. los trabajadores que se ocupen en empresas no mecanizadas. Artículo 5. para los efectos del presente Decreto de Gabinete. Para los trabajadores del servicio doméstico. considerándose como tal la desobediencia comprobada de órdenes expresas. mediante Reglamentos. la cual podrá posteriormente adicionar o modificar. así como para las categorías de trabajadores a que se refiere el Artículo 4 del Decreto Ley 14 de 1954.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales locales de la empresa. establecimientos o explotación. que sufra posteriormente el trabajador como consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional. perturbación funcional o agravación. de calificación del grado de peligrosidad. o según el derecho común. los trabajadores independientes. 255 . la forma y modalidades de aseguramiento. la Junta Directiva de la Caja de. Artículo 6. El que ocurra al trabajador al trasladarse de su domicilio al lugar en que desempeñe su trabajo o viceversa. En estos casos se estará a lo que disponen los artículos 215 y 216 respecto a la responsabilidad y al resarcimiento del daño según el Capítulo II del Título XVIII del Código de Trabajo. y d. cualquiera sea el número de empleados al servicio de la misma.

Prótesis y Ortopedia Artículo 14. el trabajador recibe alimentación o habitación. por salarios inferiores al que resulte del promedio de los salarios mínimos vigentes en el país. el monto de su remuneración será fijado de acuerdo con las normas que al respecto adopte la Caja de Seguro Social. Artículo 16. Se estará a lo que dispone el Titulo III del presente Decreto de Gabinete en cuanto a la forma de calcular en estos casos el salario que sirva de base para la determinación de las prestaciones en dinero. hasta cuando la Caja se haga cargo del accidentado. Artículo 10. TITULO IV De las Prestaciones CAPITULO I Prestaciones Médicas. A la provisión. Para estos fines. Al efecto. según los artículos anteriores. La Caja dará gratuitamente el entrenamiento al personal que designen los patronos. Si además del salario en dinero. A la necesaria asistencia médica. Artículo 15. La Caja de Seguro Social resolverá los casos de duda respecto a la obligación de asegurar a un trabajador contra los riesgos profesionales e igualmente. Artículo 9. G. TITULO III Del Salario Artículo 11. que por disposición legal expresa sean de forzosa afiliación a los demás riesgos cubiertos por la Caja de Seguro Social. aunque no perciban salario. 256 Editorial Mizrachi & Pujol. La asistencia médica se prestará desde el momento en que el trabajador sea puesto a disposición de la Caja o desde la comprobación de la enfermedad profesional por los servicios médicos del Seguro. quirúrgica y hospitalaria y al suministro de los medicamentos y otros medios terapéuticos que requiera su estado. cuyo uso se estime necesario por causa de la lesión sufrida. reparación y renovación normales de los aparatos de prótesis y ortopedia. el asegurado tiene derecho: a. Sin perjuicio de las obligaciones de la Caja de Seguro Social. en ningún caso. En caso de accidente de trabajo o de enfermedad profesional.453 de 28 de diciembre de 2005.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 al Seguro de Riesgos Profesionales los trabajadores aquí enumerados. así como el personal adiestrado que pueda hacer buena aplicación de éste. 25. un botiquín o equipo de emergencia. S. y b. y se prolongará hasta cuando sea necesario por razón de la naturaleza de las lesiones o por recuperación del asegurado.O. Artículo 13.Código de Trabajo .Apéndice . deberá mantener en el establecimiento o empresa o en cada centro de trabajo de la misma. Artículo 12. la Caja dictará el correspondiente Reglamento. La Caja de Seguro Social fijará el promedio a que se refiere el presente Artículo. . todo patrono debe suministrar a la víctima de un accidente de trabajo los primeros auxilios. DEROGADO por el artículo 250 de la Ley 51 de 2005. o ambas cosas. La prima para el Seguro de Riesgos Profesionales no podrá pagarse. Para los efectos del Seguro de Riesgos Profesionales se considerarán también trabajadores a los aprendices.A. resolverá todo conflicto relativo a la aplicación de lo expuesto en el presente Decreto de Gabinete.

G. el trabajador se incapacite temporalmente para el trabajo y por tal motivo deje de percibir salario. si es del caso. serán cubiertos por la Caja de acuerdo con la reglamentación que se expedirá al efecto. a causa del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional. La forma de pago del subsidio será la que se establezca en el respectivo Reglamento. Requisitos y procedimientos para la calificación de la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. 1 Artículo 24. o de duración no previsible. CAPITULO III De la Incapacidad Permanente Artículo 22. S. y el equivalente al 60% del mismo salario. Las prestaciones a que se refiere este Capítulo serán prestadas por la Caja de Seguro Social en sus propias instalaciones. Consideraciones de orden fáctico sobre la situación que es objeto de evaluación. 25. CAPITULO II Del Subsidio por Incapacidad Temporal Artículo 19. de hospedaje y alimentación del trabajador. los hechos ocurridos que dieron lugar a la enfermedad o accidente. 257 . Artículo 23.A. o se declare que no procede más el tratamiento curativo. cuando éste deba ser trasladado por requerirlo el tratamiento. Se entiende por incapacidad permanente absoluta la producida por alteraciones orgánicas o funcionales incurables. según dictamen de los médicos del Seguro. y el diagnóstico clínico de carácter técnico-científico. que disminuya la capacidad de trabajo del asegurado. Artículo 20. a un lugar distinto de su residencia habitual o lugar de trabajo. Dicho dictamen es el documento que. Para los efectos del Seguro de Riesgos Profesionales. Artículo 21. Los gastos indispensables de transporte. entidades o personas con que aquella los contrate. el trabajador se halle en condiciones de volver al trabajo.O.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales Artículo 17. sin que produzcan incapacidad permanente absoluta. hasta cuando. Artículo 18. Cuando. Editorial Mizrachi & Pujol. y la cuantía mínima la que resulte al establecer el promedio de los salarios mínimos de que trata el Artículo 13 del presente Decreto de Gabinete. contiene el concepto experto que los calificadores emiten sobre el grado de invalidez de un asegurado. o por intermedio de las instituciones. 239 de la Ley 51 de 2005. con carácter probatorio. en cuantía igual a su salario durante los dos primeros meses. el pago del correspondiente subsidio deberá ser aprobado por la Comisión de Prestaciones. se entiende por invalidez permanente parcial la producida por alteraciones incurables o de duración no previsible. tendrá derecho a un subsidio diario en dinero.453 de 28 de diciembre de 2005. La calificación de la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales se orientará por los requisitos y procedimientos establecidos en el Reglamento para la Calificación de la Invalidez y la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. soportado en la historia 1 Modificado por el art. que impidan al asegurado desempeñar cualquier clase de trabajo remunerado. donde se relacionan. que al efecto dicte la Junta Directiva de la Caja de Seguro Social.Cuando la incapacidad temporal se prorrogue por un período superior a 360 días. y debe fundamentarse en: 1. mientras no haya sido declarada la incapacidad permanente. desde el primer día de incapacidad.

25. Las pensiones por invalidez permanente parcial o absoluta se concederán inicialmente por el término de dos años. Definida la pérdida de la capacidad laboral. En caso de requerir conceptos. el grado de pérdida de la capacidad laboral. El incapacitado permanente parcial tendrá derecho a una pensión proporcional a la que le hubiese correspondido en caso de incapacidad permanente absoluta. con su respectivo reconocimiento académico oficial. se tendrán en cuenta los componentes funcionales biológicos. Artículo 27. Criterios para la calificación integral de la Invalidez o Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. técnica y éticamente. la fecha de inicio de la incapacidad y la sustentación con base en el diagnóstico y demás informes adicionales. su profesión habitual y la repercusión que la lesión pueda tener sobre la obtención del empleo. en sustitución de la pensión. Artículo 28. Artículo 29. tendrá derecho a que se le pague.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 clínica. Artículo 30. Esta determinación debe ser realizada por personal idóneo científica. la edad del empleado.O. se procede a determinar la pérdida de la capacidad laboral del individuo. El incapacitado permanente absoluto tendrá derecho a una pensión mensual equivalente al 60% del salario. los cuales deben registrar. Se considerará igualmente. 1 Modificado por el art. El asegurado que quede con una incapacidad permanente igual o inferior al 35%. 240 de la Ley 51 de 2005. serán pagadas en forma de renta mensual. si fueran del caso. la cual se registra en el dictamen y en los formularios o documentos que para ese efecto expida la Caja de Seguro Social. entre otros elementos. Artículo 26. Mientras no se apruebe el Reglamento para la Calificación de la Invalidez y la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales a que se refiere este artículo. Las pensiones correspondientes a una disminución de capacidad laboral superior al 35%. . con respecto a la capacidad laboral. se procede a la calificación integral de la invalidez. los grados de incapacidad permanente se determinarán de acuerdo con las disposiciones vigentes y la Tabla de Valuación de Incapacidades Originadas por Riesgos Profesionales adoptada por la Junta Directiva de la Caja de Seguro Social. Establecido el diagnóstico clínico. el origen de la enfermedad o accidente. S. 1 Artículo 25. y con las ayudas de diagnóstico requeridas de acuerdo con la especificidad del problema. para la calificación de la incapacidad permanente. Para efecto de la calificación integral de la invalidez.A.453 de 28 de diciembre de 2005. deberán realizarse y registrarse en los términos establecidos en el reglamento respectivo. G. 3.Apéndice .Código de Trabajo . entendidos en términos de las consecuencias de la enfermedad o accidente de riesgos profesionales. reservándose la Caja de Seguro Social el derecho de revisar la incapacidad cuando lo juzgue necesario. PARáGRAFO TRANSITORIO. mediante los procedimientos definidos en el Reglamento para la Calificación de la Invalidez y la Incapacidad Permanente. psíquicos y sociales del ser humano. exámenes o pruebas adicionales. y de acuerdo con el porcentaje de valuación de la incapacidad. 258 Editorial Mizrachi & Pujol. 2. Si después de transcurrido tal período subsiste la incapacidad. Las pensiones serán vitalicias al cumplimiento de los cincuenta y cinco años la mujer y sesenta años el hombre. la pensión tendrá carácter definitiva. una indemnización en capital equivalente a tres anualidades de aquella.

se prescindirá del requisito de la declaración previa del trabajador. para cada uno de los ascendientes y de los colaterales hasta el tercer grado. desde el comienzo. el 35% si hubiere tres. para tener derecho a sus prestaciones asistenciales por enfermedad y maternidad. sin que el total de las pensiones contempladas en este ordinal excedan del 30% del salario del trabajador. 259 . habrá derecho a pensiones a las personas contempladas en el presente Artículo. Si la compañera hubiere quedado en estado de gravidez al fallecimiento del trabajador o si hubiere hijos en común. en las mismas cuantías establecidas para los hijos del causante. la pensión de los hermanos del causante se elevará en la misma proporción establecida en el segundo párrafo del ordinal b. la cual se elevará al 30% de dicho salario. o vitalicias si son inválidos. Los beneficiarios por subsidios o pensiones contribuirán con un 5% del monto de su subsidio o pensión. el 25% si hubiere dos. cuando no fuere más que uno.A. Madre: Una pensión equivalente al 20% del salario. o cuando sea inválida. CAPITULO IV De las Prestaciones en Caso de Muerte Artículo 32. La Caja establecerá el procedimiento para probar la dependencia económica en los casos en que ella se exija según el presente Decreto de Gabinete. f . o al 15% por cada uno de ellos si fueren dos o más. en el caso de que dependieran económicamente de éste. S. las cuales serán otor gadas en la misma forma que lo establecen los respectivos Reglamentos.En caso de ser única beneficiaria del causante. d. Si desde el comienzo no hubiere beneficiarios con derecho de los contemplados en el ordinal d del presente Artículo. en caso de que. inclusive. En el primero de estos casos. b. c . Padre: Pensión equivalente al 10% del salario. Artículo 33. Otros Beneficiarios: Pensión equivalente al 10% del salario durante 6 años. Viudos: Pensión Vitalicía. tendrá derecho a la pensión la mujer que convivía con el trabajador en unión libre. el monto de la pensión se elevará a un 30%. A falta de viuda. de los enumerados en el ordinal (a) del presente Artículo. que estuvieren dependiendo económicamente del asegurado. durante 10 años. e.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales Artículo 31. no hubiere beneficiarios de los contemplados en el ordinal b) de este Artículo. La pensión dejará de pagarse a la viuda que contraiga matrimonio o llegare a vivir en amancebamiento comprobado. Pensiones hasta los 18 años de edad. que les será descontado por la Caja. a condición de que no hubiere existido impedimento legal para contraer matrimonio y de que la vida en común se hubiere iniciado con anterioridad a la fecha en que ocurrió el imprevisto laboral. en las siguientes cuantías: el 15% si sólo hubiere un me nor. Editorial Mizrachi & Pujol. si aquél fuere inválido o sexagenario. en sustitución de la pensión. El viudo inválido o sexagenario de una trabajadora fallecida a consecuencia de accidente de trabajo o de enfermedad profesional tendrá los mismos derechos a pensión de viudez. Si desde el comienzo no hubiere beneficiario con derecho. y en la forma que aquí mismo se establece: a. por una sola vez. Cuando el accidente de trabajo o la enfermedad profesional causen la muerte del asegurado. la Caja pagará a la viuda. durante 10 años. Hijos: Pensión hasta los 18 años de edad. sexagenarios o incapacitados. Se aceptará como prueba de esta condición la declaración que haya hecho el trabajador en la forma que el Seguro lo determine en su correspondiente Reglamento. equivalente al 25% del salario del causante . según este Decreto de Gabinete. o vitalicia si son inválidos. una suma equivalente a una anualidad de la misma. la pensión de los hijos se elevará al 20% del salario. y el 40% si hubiere cuatro o más.

A. el goce de la suspensión o la suspensión del trámite para el otorgamiento de la misma. S. Artículo 35.Apéndice . según el caso.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 Artículo 34. causará derecho a pensión de sobrevivientes. habrá derecho a que se pague a quien compruebe haber sufragado los gastos de entierro. Artículo 39. de rehabilitación o de readaptación profesionales que se les prescriba. El trabajador que goce de una pensión permanente parcial o absoluta que fallezca a consecuencia del daño invalidante. a efecto de que sus causahabientes perciban las prestaciones que otorga el presente Decreto de Gabinete. se otorgará a los beneficiarios con derecho una indemnización equivalente a tres anualidades de la pensión que le habría correspondido. Si este monto se sobrepasare. Los trabajadores que soliciten pensión de incapacidad y los que estuvieren en goce de la misma. se presumirá su muerte. las sumas disponibles acrecerán las de los demás beneficiarios afectados por la reducción. 260 Editorial Mizrachi & Pujol. en cuyo caso se acumularán !as pensiones por los dos conceptos. el derecho a la pensión comienza a partir de la fecha de ocurrencia del imprevisto laboral. en caso de que establezca su supervivencia.Código de Trabajo . Estas pensiones se calcularán sobre el monto de la pensión de que disfrutaba el causante al momento del fallecimiento. salvo que por el fallecimiento se tramite también derecho a pensión de sobreviviente en el riesgo de muerte no profesional. sin perjuicio de lo que procediere posteriormente. deberán sujetarse a los reconocimientos y exámenes médicos que la Caja de Seguro Social estime convenientes y a los tratamientos curativos. pero sin sobrepasar los porcentajes establecidos para cada uno de ellos. por extinción del derecho o por muerte de los mismos. las pensiones se liquidarán en el mismo orden establecido en dicho Artículo. las pensiones se reducirán. La totalidad de las pensiones dispuestas en el Artículo 32 de este Decreto de Gabinete no podrán exceder del 75% del salario del trabajador fallecido. La falta de acatamiento a esta disposición producirá la suspensión del tratamiento. en la forma en que será señalado en el Reglamento correspondiente. Artículo 36. si las pensiones así calculadas fuesen inferiores al valor mínimo establecido por el Artículo 40 de este Decreto de Gabinete. Para el cómputo de las pensiones se tomará como base el salario anual del trabajador. CAPITULO V Disposiciones Comunes a las Prestaciones Artículo 38. El Subsidio diario en dinero que dispone el Artículo 21 de este Decreto de Gabinete se suspenderá en los casos en que el trabajador se niegue a cumplir las prescripciones médicas o a seguir el tratamiento que se le prescriba. o se sustraiga voluntariamente a la inspección de la Caja. En este caso. A la muerte de un asegurado por causa profesional. un auxilio cuya cuantía será establecida por la Caja de Seguro Social. Igual derecho habrá cuando fallezca un pensionado por inválidez absoluta. Si posteriormente se redujere el número de beneficiarios. La suma de las pensiones concedidas a los beneficiarios de un pensionado fallecido no podrá ser mayor que el monto de la pensión de que éste gozaba al momento del fallecimiento. . Para este efecto. a partir de las establecidas en el ordinal del Artículo 32 en que se inicie el exceso. Artículo 37. proporcionalmente. Si a consecuencia de un riesgo profesional realizado desapareciere un trabajador sin que haya certidumbre de su fallecimiento y no vuelve a tenerse noticias de él dentro de los treinta días posteriores al accidente.

A partir del 1 de enero de 2007.O. 243 de la Ley 51 de 2005.500.00) mensuales.10. 2 Artículo 40-A. dicha bonificación se aumentará a sesenta balboas (B/. El mínimo y el máximo de las pensiones de sobrevivientes concedidas por Riesgos Profesionales. A partir del mes de diciembre de 2008.1. la Caja de Seguro Social no pudiera conceder a un empleado o a sus beneficiarios las prestaciones a que hubieran podido tener derecho en caso de riesgo profesional.500. será la cantidad que resulte de aplicar los porcentajes establecidos para dichas pensiones sobre los máximos fijados para las pensiones consignadas en este artículo.10.00). a satisfacción de la Caja de Seguro Social. Una suma de hasta mil balboas (B/. recibirán una bonificación anual uniforme de cincuenta balboas (B/.O. 241 de la Ley 51 de 2005.O. Los beneficiarios de pensiones de sobrevivientes por este riesgo. 2 Adicionado por el art.1. 261 . 25. El máximo de estas pensiones será igual a: 1.00). La suma de ciento setenta y cinco balboas (B/. 2. este será responsable del pago de la totalidad de las sumas correspondientes a dichas prestaciones a favor del empleado o de sus deudos.60.00) durante el periodo de los últimos quince años de cotizaciones. S. Cuando el asegurado tenga por lo menos veinticinco años de cotización y un salario promedio mensual no menor de mil quinientos balboas (B/.00) mensuales. 3 Modificado por el art. 1 Modificado por el art.1.175. los pensionados por incapacidad absoluta permanente.453 de 28 de diciembre de 2005.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales 1Artículo 40.50. 2.00). Efectos del incumplimiento de las obligaciones del empleador en cuanto a los Riesgos Profesionales. siempre que no excedan de mil quinientos balboas (B/. Editorial Mizrachi & Pujol. 242 de la Ley 51 de 2005. hasta el 31 de diciembre de 2006. G. o si resultaran disminuidas dichas prestaciones por falta de cumplimiento de las obligaciones del empleador.00) mensuales. A partir del 1 de enero de 2010 y cada cinco años. A partir del mes de diciembre de 2006. las prestaciones económicas serán pagadas a la persona que compruebe su calidad de derechohabiente. 25.453 de 28 de diciembre de 2005. el mínimo indicado en el numeral anterior se incrementará en diez balboas (B/.1.00) mensuales. G. El monto mínimo de las pensiones de incapacidad absoluta permanente será igual a: 1.A. Igual regla se seguirá para los derechohabientes de la víctima que fueren menores o enajenados mentales.Bonificación anual. una suma de hasta mil quinientos balboas (B/. se verán favorecidos con este bono que será distribuido proporcionalmente entre cada uno de los derechohabientes de un mismo causante.00).1. G. 3 Artículo 42. Si a causa de un riesgo profesional el asegurado quedare incapacitado por enajenación mental. Si por omisión del empleador en la inscripción del empleado o en el pago de la prima.000. serán aumentadas automáticamente en una suma de diez balboas (B/. Artículo 41. A partir del 1 de enero de 2010 y cada cinco años.500. las pensiones por Incapacidad Absoluta Permanente que se encuentren vigentes y sean menores de mil quinientos balboas (B/.00) mensuales.1. resultantes del riesgo profesional acaecido. esta pensión podrá alcanzar hasta un monto de mil quinientos balboas (B/.500.500. hasta el 31 de diciembre de 2009.453 de 28 de diciembre de 2005. Las pensiones de sobrevivientes se verán favorecidas por este aumento que será distribuido proporcionalmente entre cada uno de los derechohabientes de un mismo causante. 25.00).

Prelación en el cobro de prestaciones en caso de culpa u omisión del empleador. y hasta un 40% en razón de operaciones mercantiles o crediticias. 25.453 de 28 de diciembre de 2005. 1 Artículo 42-B. G. o a garantizarle su pago en forma satisfactoria. compensarse. será determinado por la Caja de Seguro Social. El derecho a reclamar una pensión de invalidez permanente prescribe en dos años a contarse desde el día en que. sin limitación de suma a favor de la Caja de Seguro Social. Artículo 43.Apéndice . susceptible de los recursos gubernativos que correspondan.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 El monto de las prestaciones a favor del asegurado o sus deudos.350 de 23 de julio de 2001. no obstante. son personalisimos y de carácter irrenunciable. 244 de la Ley 51 de 2005.Código de Trabajo . Vencido este término. si el empleador no ha efectuado el depósito de la suma correspondiente o garantizado su pago a satisfacción de la Caja de Seguro Social. podrán afectarse hasta la mitad por concepto de pensiones alimenticias. 2Artículo 44. Artículo 46.O. concurso. embargo. la Caja tendrá derecho a cobrar al patrono el valor íntegro de las prestaciones otorgadas hasta el momento en que la mora cese. S. En los casos en que el empleador estuviera moroso en el pago de la prima de riesgos profesionales o hubiera omitido la inscripción de aquellos empleados que sea obligatorio asegurar contra los riesgos profesionales. tiene prelación sobre cualquier otro. Artículo 45. En caso de insolvencia. Los derechos y las prestaciones del asegurado generados conforme a lo dispuesto en esta norma son irrenunciables y personalísimos. Los derechos y acciones para reclamar subsidios o auxilios funerarios prescriben en un año contado a partir de la fecha de su exigibilidad. . 2 Modificado por el art. quiebra. el cobro al empleador de la totalidad de las sumas correspondientes a dichas prestaciones. el crédito originado de acuerdo con este artículo. La solicitud de cualquiera de los deudos con derecho beneficia a todos los 1 Adicionado por el art.O. a favor del empleado o de sus deudos. e iniciará inmediatamente el proceso por cobro coactivo.A. el estado de invalidez permanente haya sido declarado. Los Tribunales rechazarán de plano toda reclamación contraria a lo dispuesto en esta Ley. las transacciones realizadas por el trabajador de forma individual con el empleador no afectan el cobro de estas sumas por parte de la Caja de Seguro Social. G. ni gravarse. Los subsidios o pensiones a que tengan derecho el trabajador o sus beneficiarios en caso de riesgo profesional. por impuesto alguno. por lo tanto no podrán cederse. Las decisiones que dicte la Caja de Seguro Social sobre esta materia. 2 de la Ley 37 de 2001. se emitirán mediante una resolución administrativa. tiene prelación sobre lo dispuesto por los artículos 304 y 305 del Código de Trabajo en materia de Riesgos Profesionales. Respecto a las pensiones de sobrevivientes. No podrán negarse a un trabajador las prestaciones médicas a que tuviere derecho en caso de riesgo profesional. sucesión u otros similares. la acción prescribe igualmente en dos años a contarse desde la muerte del causante. resultantes del riesgo profesional acaecido. Estas prestaciones no son susceptibles de embargo. aún cuando el patrono se encuentre moroso en el pago de sus primas. dentro de los cinco días siguientes al acto administrativo emitido por la Caja de Seguro Social. por más de un mes. en consecuencia. y el empleador estará obligado a pagarle a ella la suma señalada. En caso de mora. esta tendrá jurisdicción coactiva para el cobro de estas sumas. 262 Editorial Mizrachi & Pujol. por parte de la Caja de Seguro Social. 24.

........ 62 .......Riesgo Bajo Clase..... Las herencias.... 14 ........07)..... 52 ... Inicialmente las empresas quedarán ubicadas en el grado promedio de la clase que corresponden......... PARÁGRAFO. 30 .. Las primas que deben cubrir los patronos para el Seguro de Riesgos Profesionales...... Editorial Mizrachi & Pujol......... Además........................ S.. Las utilidades que se obtengan de la inversión de sus fondos y reservas...... III ......................Riesgo Máximo Las clases de riesgo comprenden a su vez una escala de grados de riesgos que van del 6 al 100.. individualmente considerada..... de acuerdo con la clasificación que haga el Reglamento. Pero aquellas solicitudes que se hagan con posterioridad al otorgamiento inicial.......... TITULO V De los Recursos y Financiamiento Artículo 47.................. El monto de las primas que se debe pagar por los empleados de una empresa se establecerá multiplicando el total de salarios por el grado de riesgo que se ha asignado a la empresa y por un factor constante igual a siete centésimos (0.... sólo tendrán efecto a partir del mes siguiente al de la solicitud.... Para los efectos de la fijación de las primas de los empleados públicos se estará a lo que señale el Reglamento. 100 PARÁGRAFO............ se fijarán en proporción al monto del los salarios pagados y a los riesgos inherentes a la actividad de la empresa o establecimiento de que se trate...... I I . un valor promedio y un límite máximo de acuerdo a la tabla siguiente: GRADOS DE RIESGO Clase Mínimo Promedio Máximo I ...... 19 III ..... Para los efectos de la fijación de las primas del Seguro de Riesgos Profesionales las empresas se distribuirán en las siguientes clases de riesgos: Clase...........................Riesgo Medio Clase......Riesgo Ordinario de Vida Clase............. d........................... V .. La Caja de Seguro Social colocará a cada empresa... I ...8 ........ 43 IV .......... La determinación de clases y grados de riesgo de cada empresa se hará en base a un Reglamento..................... condiciones de éste y demás elementos que influyen sobre el riesgo particular de cada empresa o establecimiento.............................. en atención a las medidas de prevención e higiene del trabajo.... 81 . e. b Las multas y recargos que recaude........... Para cada clase se establece un límite mínimo... 37 .......... 263 . dentro de la clase que le corresponde.. 9 .....Riesgo Alto Clase. liquidaciones y donaciones que se le hicieren................Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales demás.A................................ 6 . c ........................... Por las primas que deberán pagar exclusivamente los patronos......................... Artículo 49..... Los Recursos de los Seguros de Riesgos Profesionales estarán constituidos por los siguientes ingresos: a. 10 I I ..... Artículo 48............. de acuerdo con la tarifa que la Caja establezca al efecto....... en el que se clasificarán las actividades según la menor o mayor peligrosidad a que estén expuestos los trabajadores.......... según el Reglamento......... Artículo 50............... 17 ................ Artículo 51.. la Caja hará la fijación del grado de riesgo de la empresa..... 67 V ...... Cualquier otro ingreso que se produzca con motivo de la aplicación de este Decreto de Gabinete y sus disposiciones reglamentarias... IV ...

Igual obligatoriedad regirá para los municipios. siempre que la actividad predominante en cada uno de ellos fuese diversa. PARAGRAFO: Las primas deben ser pagadas conjuntamente con las cotizaciones corres- 264 Editorial Mizrachi & Pujol. concesionario o interesados. si una misma empresa tuviere más de un establecimiento o centro de trabajo podrá solicitar a la Caja que se clasifique a cada uno separadamente. En todo contrato que celebre el Estado. Artículo 59. Los patronos están obligados a pagar en la Caja de Seguro Social las primas correspondientes a las tarifas que ésta les fije en base al Reglamento de Clasificación de Empresas. tan pronto sea elaborada la respectiva planilla. Sin embargo. e igualmente están obligados a dar todas las facilidades para las inspecciones que la Caja estime convenientes. o las instituciones autónomas y semiautónomas y organismos descentralizados. Cada tres años. de asegurar a los trabajadores contra Riesgos Profesionales. Las dependencias pagadoras en los sectores públicos antes mencionados. tratándose de inversiones. La estimación de los egresos que corresponda al seguro de riesgos profesionales en el caso de servicios comunes y su participación en los gastos de administración generales se hará en estricta proporción al volumen de servicios y actos administrativos de este seguro. los municipios. y no podrá hacerse distinciones de oficios para efectos de fijar la tasa de cotizaciones correspondientes. bajo ningún concepto. Artículo 54. Artículo 56. S. Artículo 55. y en el respectivo presupuesto o costo de los trabajos u obras.A. para cubrir gastos de los otros riesgos cubiertos por la Caja de Seguro Social. para lo cual se dictará el Reglamento respectivo. la Junta Directiva de la Caja podrá autorizar colocaciones conjuntas de las reservas de este seguro con las otras ramas de la Caja de Seguro Social.Código de Trabajo . Además de las disposiciones que sobre la materia contiene el Código de Trabajo. si la experiencia adquirida por la estadística de los riesgos profesionales así lo aconsejare. TITULO VI De la Gestión Administrativa del Seguro de Riesgos Profesionales Artículo 58. la Caja efectuará la revisión de las clases y grados de riesgos. las entidades autónomas y semiautónomas y las organizaciones públicas descentralizadas.Apéndice . las cuotas que correspondan por concepto del Seguro de Riesgos Profesionales. Sin embargo. adjudicatario. . La clasificación por riesgo de cada establecimiento o empresa se hará teniendo en cuenta la principal actividad que el mismo o la misma desarrolle. debe figurar la obligación para el contratista. los patrones están obligados a cumplir con las normas que dicte la Caja de Seguro Social en relación con la protección de los asegurados contra los riesgos del trabajo. estuvieren situados en lugares separados y constituyeren unidades administrativas diferentes. La Caja podrá. asimismo. estarán obligadas a remitir a la Caja de Seguro Social. Artículo 53. En lo que concierne al Estado. debe figurar la partida correspondiente.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 Artículo 52. cuando se trate de obras de interés común. Los patronos estan obligados a suministrar a la Caja todas las informaciones que ésta requiera para determinar la clase y el grado de riesgo que le corresponda a la empresa o establecimiento. Los fondos de este seguro no podrán ser empleados. disponer la concurrencia de fondos de este seguro con los del seguro de invalidez no profesional para el establecimiento y mantenimiento de los servicios de rehabilitación y readaptación profesionales. se incluirán cada año en el Presupuesto de Rentas y Gastos de la Nación las sumas necesarias para sufragar las primas del Seguro de Riesgos Profesionales de sus trabajadores. Artículo 57. pero la Caja está facultada para disponer que se efectúe la revisión en cualquier tiempo.

Las solicitudes de pensiones en el Seguro de Riesgos Profesionales serán resueltas por la Comisión de Prestaciones de la Caja de Seguro Social. El experto en seguridad e higiene en el trabajo y el de los aspectos estadísticos y financieros serán nombrados por el Director General de la Caja de Seguro Social Contra las resoluciones que dicte la Comisión de Clasificación de Empresas. integrada por un representante de los patronos. y el de apelación ante la Junta Directiva de la Caja. El patrono.O. ambos dentro de los cinco días hábiles siguientes a la notificación de la resolución. de acuerdo con el Reglamento para la Calificación de la Invalidez y de la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. Para los efectos de este Artículo. experto en los asuntos estadísticos y financieros de este Seguro. procede el recurso de reconsideración para ante la misma. en caso de muerte o impedimento de ésta.A. Contra las decisiones de la Comisión de Prestaciones.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales pondientes a los demás riesgos cubiertos. a partir de la fecha de su nombramiento. sus allegados o causahabientes están facultados para elevar la denuncia del accidente a la Caja siempre que se sospeche que el patrono ha omitido o demorado el cumplimiento de esta obligación Para efectos de este Artículo se presume que el patrono. Editorial Mizrachi & Pujol. en la forma y periocidad que para tal efecto establezca la Caja de Seguro Social. podrán pedir las pruebas que consideren pertinentes. Para la clasificación de las empresas y la asignación del grado de riesgo en la respectiva clase. salvo fuerza mayor. Tendrá un suplente escogido en la misma forma y el período será de cuatro años. sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones impuestas por el Código del Trabajo. o en su caso. 25. El Departamento de Seguridad Industrial del Ministerio del Trabajo remitirá a la Caja de Seguro Social todos los informes de las empresas que en materia de los Riesgos Profesionales puedar ser de utilidad a la Caja de Seguro Social. dentro del término máximo de 48 horas. S. La víctima y. será escogido por la Junta Directiva de la Caja de Seguro Social de terna presentada por las agrupaciones patronales representadas en dicha Junta Directiva.453 de 28 de diciembre de 2005. 265 . Artículo 63. G. De uno u otro recursos deberá hacerse uso dentro de los cinco días hábiles posteriores a la notificación respectiva. deberá dar aviso inmediato a su patrono sobre la ocurrencia del imprevisto. TITULO VII De la Denuncia de los Accidentes Artículo 65. o quien lo represente en la dirección de la empresa está obligado a dar aviso a la Caja de Seguro Social. Tanto la Comisión de Prestaciones como la Junta Directiva de la Caja. Artículo 64. cabrá recurso de reconsideración para ante el mismo organismo y el de apelación para ante la Junta Directiva de la Caja. quien la presidirá. Mientras no se expida el nuevo Reglamento para la Calificación de la Invalidez y de la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. El representante de los patronos de que trata el Artículo anterior. un experto en Seguridad Industrial y otro. 1Artículo 60. Organismo de decisión en las prestaciones de Riesgos Profesionales. 1 Modificado por el art. Artículo 62. la Comisión de Prestaciones continuará declarando la incapacidad permanente con vista del informe de la Comisión Médica Calificadora y de los demás exámenes que estime pertinentes. la Caja de Seguro Social contará con una Comisión de Clasificación de Empresas. Artículo 61. PARáGRAFO. Lo anterior. de cualquier hecho que pueda constituir un riesgo profesional acaecido en su empresa. el trabajador. tiene conocimiento inmediato de los riesgos profesionales que ocurran en la empresa o negocio del primero. 245 de la Ley 51 de 2005. el representante de éste. funcionario de la Caja.

prevención y solución de los problemas de seguridad y salud en el trabajo. 25. en el lugar del accidente. b. y en el mismo reglamento fijará el monto de las multas que corresponda por el incumplimiento de dichas normas. 247 de la Ley 51 de 2005. TITULO IX De la Prevención de los Riesgos Profesionales 1Artículo 69. G. Artículo 71.100. y si el caso por su gravedad así lo amerite se procederá a levantar.00 a B. G. la colaboración de otras autoridades. La Caja de Seguro Social está facultada: a. lo mismo que para asegurar la aplicación de las medidas consignadas en el Reglamento de Seguridad e Higiene del Trabajo. Dicha información podrá ser ordenada por la Caja aún en ausencia del informe de accidente. de B 50. Artículo 70.453 de 28 de diciembre de 2005. que el conjunto de empresas de una misma actividad se sometan a determinadas medidas de prevención de riesgos profesionales. 246 de la Ley 51 de 2005. mediante normas de carácter general. El patrono que retenga.453 de 28 de diciembre de 2005. 3Artículo 74. S. entidades o servicios cuyo fin sea el fomento o perfeccionamiento de las medidas y métodos de la prevención de riesgos. o que diere el aviso después del término establecido. 25. TITULO X De las Sanciones 2 Artículo 72. a requerimiento de la Caja de Seguro Social. una información sumaria. El aviso de denuncia de accidente deberá ser formulado por escrito a la Caja de Seguro Social. Para establecer recompensas honoríficas o pecuniarias para los trabajadores. Las empresas establecerán comités de salud e higiene de carácter consultivo entre empleadores y trabajadores. 2 Modificado por el art. 25. será sancionado por la Caja con una multa de B.10. los cuales evaluarán y aportarán acciones orientadas a la promoción. . Artículo 67. para lo cual dictará la reglamentación necesaria que será de obligatorio cumplimiento para todos los empleadores. si fuere necesario.00 y en caso de reincidencia. ingenieros y jefes de empresa que se destaquen por su actividad o iniciativa en materia de prevención de riesgos profesionales. En lo relativo a la reposición de trabajadores se estará a lo que dispone al respecto el Código del Trabajo. procederán de inmediato a ordenar la paralización de los trabajos si los empleados que lo realizan no están debidamente asegurados.453 de 28 de diciembre de 2005. Artículo 73. Cuando el aviso sea recibido por la Caja. La Caja está también facultada para disponer. 248 de la Ley 51 de 2005.O. en formularios qu ésta suministrará al patrono.Apéndice .O.00.00 a B 500.Código de Trabajo . TITULO VIII De la Reposición de los Trabajadores Artículo 68. G. 266 Editorial Mizrachi & Pujol. capataces. El patrono que no cumpliere con la obligación que le impone el Artículo 65. 3 Modificado por el art. oculte o adultere en cualquier forma el salario de sus 1 Modificado por el art. según la gravedad de la infracción y sin perjuicio de la responsabilidad correspondiente. Las autoridades correspondientes. Prevención de los riesgos profesionales y seguridad e higiene en el trabajo.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 Artículo 66.O. La Caja de Seguro Social regulará la materia de prevención de los riesgos profesionales y de la seguridad e higiene del trabajo. A contribuir al desarrollo de las instituciones. La Caja está facultada para disponer que en los establecimientos o empresas se adopten determinadas medidas de prevención de riesgos profesionales para lo cual podrá solicitar.A.

267 . será sancionado con multa de diez a mil balboas. la Caja tiene derecho a resarcirse de los gastos o prestaciones otorgadas al trabajador accidentado. Las solicitudes de prestaciones se tramitarán en estricto orden de presentación. en este caso. debiendo entregar a los beneficiarios el saldo si lo hubiere. La acción para demandar la indemnización según el derecho común podrá ser interpuesta por la víctima o sus causahabientes. El derecho a las prestaciones procede también cuando el accidente se produzca por culpa de terceras personas o por acto intencional de un compañero de trabajo. S. en las condiciones que establece el Reglamento que se dictará al efecto. Artículo 77. Artículo 75.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales trabajadores para el pago de la prima del seguro. le será aplicada la sanción que corresponda según la gravedad de la falta. la Caja de Seguro Social interpondrá acción según el derecho común.A. Artículo 79. Artículo 84. Para tal efecto se llevará un control permanente sobre la tramitación de cada expediente. Artículo 80. el cual deberá estar en condiciones de prestar dichos servicios a toda la población del país. El patrono que en cualquier otra forma tratare de burlar los efectos de este Decreto de Gabinete sufrirá multa de diez a mil balboas TITULO XI Disposiciones Generales Artículo 76. Artículo 83. por causa del mismo accidente o enfermedad profesional. Artículo 78. Al funcionarjo de la Caja de Seguro Social que contravenga lo dispuesto en este Artículo. La accion podrá ser interpuesta también por la víctima o por sus causahabientes o por el patrono. Artículo 82. Dentro de los tres meses siguientes a la promulgación del presente Decreto de Gabinete. Este Decreto de Gabinete rige a partir de la fecha de su promulgación. exonera al patrono de toda otra indemnización según el derecho común. que dieren lugar a indemnización según la legislación común. Además de los Reglamentos cuya expedición se prevé en el presente Decreto de Gabinete. durante la ejecución de éste. El otorgamiento de las prestaciones establecidas por el presente Decreto de Gabinete. Pero. la Caja de Seguro Social procederá a demandar el pago de esa indemnización la que quedará a su favor hasta el monto calculado de las prestaciones que la Caja acordare por el accidente o enfermedad. Las prestaciones dispuestas en el presente Decreto de Gabinete podrán ser modificadas solamente cuando las modificaciones impliquen beneficio para los asegurados y sus beneficiarios. Los trabajadores inscritos en el Seguro Social estarán protegidos contra los Riesgos Profesionales sin necesidad de tiempos ni densidad de cotizaciones. Artículo 81. Dado en la ciudad de Panamá a los treinta y un días del mes de marzo de 1970 Editorial Mizrachi & Pujol. Comuníquese y publíquese. Pero si el riesgo se hubiere producido por negligencia o por culpa del patrono o de sus representantes. la Caja de Seguro Social hará efectiva la cobertura del Seguro de Riesgos Profesionales. contra la persona o personas responsables del accidente. la Caja de Seguro Social está facultada para dictar todos los que considere necesarios para la correcta administración del Seguro de Riesgos Profesionales. De la indemnización que se obtuviere de terceros o del compañero de trabajo responsable. La Caja de Seguro Social establecerá un Centro de Rehabilitación y Readaptación Profesional.

G.Código de Trabajo - Apéndice . Esta se denominará "DECIMO TERCER MES". 19. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dado en la ciudad de Panamá. y contribuir a que los empleadores retribuyan más justamente el trabajo aportado para la buena marcha de sus empresas. hacer justicia social a los trabajadores. se calculará en la siguiente forma: Un día de salario por cada once (11) días.O.O. La bonificación especial debe pagarse en tres partidas proporcionales. o fracción de trabajo efectivo. 1 de la Ley 20 de 1992. G. Este Decreto de Gabinete es aplicable a todas las actividades privadas y las instituciones publicas que no reciben subsidio del Gobierno Nacional. contínuos o descontínuos. una retribución especial adicional a su salario. aquellos en que el trabajador haya estado imposibilitado de prestar servicios por razón de enfermedad profesional. 3 Modificado por el art. Artículo 2.O. 2Artículo 3. el 15 de diciembre de 1971. y el 15 de diciembre de cada año. 1 del Decreto de Gabinete 52 de 1972. PARAGRAFO SEGUNDO: DEROGADO por el artículo 6 de la Ley 17 de 1983. el 15 de Agosto.885 de 29 de agosto de 1983 Artículo 4. G. debidamente comprobados. S. descuento o carga. a los dieciocho días del mes de noviembre de 1971 1 Regulado por el Decreto 19 de 7 de sep. por su contribución a los beneficios obtenidos por la empresa en el transcurso del año. Ver Nota del Viceministro 280 de 1972 2 Modificado por art. Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores. de 1973.057 de 14 de marzo de 1972. 17. PARAGRAFO: Para los efectos de esta remuneración. enfermedad no profesional. Dicha bonificación es totalmente inembargable y gozará de las demás protecciones y privilegios del salario.099 de 13 de agosto de 1992. se considerarán como días trabajados. LA JUNTA PROVISIONAL DE GOBIERNO CONSIDERANDO: Que todo hombre que trabaja merece. accidente de trabajo. 268 Editorial Mizrachi & Pujol. .El Organo Ejecutivo queda facultado para reglamentar este Decreto deGabinete PARAGRAFO TRANSITORIO: Los empleadores estarán obligados a pagar como bonificación especial a los trabajadores el 50% de su salario mensual para el presente año. licencia y vacaciones.A. con excepción del pago de cuotas obrero-patronales del Seguro Social y del impuesto sobre la renta. maternidad. así: El 15 de Abril. 3PARAGRAFO PRIMERO: Las sumas que se paguen en tal concepto son deducibles para los efectos fiscales como gastos en la producción de la renta y no estarán sujetas al pago de riesgos profesionales y ningún otro gravamen. DECRETA: Artículo 1. La bonificación a la que se refiere el artículo anterior. Artículo 5.Ley 221 de 1971 1 DECRETO DE GABINETE 221 de 1971 de 18 de noviembre de 1971 "Por el cual se establece el DECIMO TERCER MES como retribución especial a los trabajadores". 22. una bonificación especial como un derecho adicional a lo dispuesto por las normas laborales vigentes. y Que es política del Gobierno Revolucionario.

conforme al acuerdo previo de las partes.Primas de Producción en la Actividad de la Construcción LEY 101 de 1974 de 30 de diciembre de 1974 Por la cual se dictan disposiciones relacionadas con las primas de producción en la actividad de la construcción. Por conclusión de las operaciones que fueron objeto de prima de producción. Se garantiza al trabajador con prima de producción. 6. Cuando un trabajador conforme a lo pactado dejare de laborar con el sistema de primas de producción. se tramitará de manera sumaria. 3. Por cualquier otra causa análoga. 5. en la forma a que se refiere el Artículo 5º de esta Ley. Por motivos de peligrosidad sobrevinientes en la ejecución de los trabajos. dentro de los tres (3) días siguientes al inicio de la suspensión o terminación. y se dará en traslado por dos días al sindicato respectivo o a los trabajadores. sujeta a previa comprobación por parte del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. lo cual debe constar por escrito. En las obras o actividades de construcción definidas por el Artículo 279 del Código de Trabajo podrá pactarse como incentivo la prima de producción que tendrá carácter complementario al salario básico pactado. Artículo 5. 7. que produjeren la paralización total o parcial de los trabajos sujetos a primas de producción o la imposibilidad de que éstas puedan aplicarse. La aplicación del sistema podrá ser determinado por la Convención Colectiva de Trabajo y en el Reglamento Interno de Trabajo. en los casos y en la forma a que se refieren los artículos 199 y 201 del Código de Trabajo. 269 . Por grave incapacidad económica de la empresa. 2. En este caso los trabajadores recibirán el salario básico pactado. Artículo 2. y. Por mutuo consentimiento. salvo que el empleador obtuviere con posterioridad la aprobación de la suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo. 4. Cuando hubiere falta o escasez notoria de materiales y equipos y por fuerza mayor o caso fortuito. Por falta notoria en la calidad de los trabajos efectuados. Artículo 4. siempre que no altere lo pactado en la convención colectiva. cuando las tareas a que se refieren las primas se desarrollen por grupos de trabajadores. 8. conforme al Artículo 5º de esta Ley. Por reducción de personal que impida la continuación de las primas de rendimiento. Artículo 3. Se entiende que la prima de producción es con carácter voluntario y en ningún caso podrá ser impuesta obligatoriamente por el empleador o por los trabajadores. El sistema de prima de producción sólo podrá suspenderse o darse por terminado cuando concurrieren cualesquiera de las causas siguientes: 1.A. las causas que las motivaron. La solicitud se presentará ante el Director General o el Director Regional de Trabajo. por un período mínimo de dos (2) días. el empleador deberá comprobar ante el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Por concurrir una transposición con las operaciones en ejecución por otros trabajadores. el salario básico pactado que no será inferior al mínimo legal o convencional. sucesivos acuerdos parciales de trabajos con primas de producción y percibirá en cada caso lo que le corresponda. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. percibirá el salario pactado por unidad de tiempo. El trabajador podrá celebrar de común acuerdo con el empleador y durante la vigencia de la relación de trabajo. Editorial Mizrachi & Pujol. S. El empleador está obligado a comprobar la causa que motivó la suspensión o terminación. Los trabajadores de la construcción podrán laborar alternativamente con primas o sin ella.

será decidida en primera instancia por la Dirección General de Trabajo o por la Dirección Regional respectiva. salvo en los siguientes casos. se remunerará con ocho (8) horas de salario básico pactado. 5º. conforme al artículo 280 del Código de Trabajo. Esta Ley comenzará a regir a partir de su promulgación. . Artículo 10. Las suspensiones por causa de lluvia. 2. 3º. que mejore las normas legales en beneficio del trabajador. 270 Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 12. Siempre que el derecho a la remuneración de la licencia o el permiso provenga de la convención colectiva. o por acuerdo de las partes en el momento en que el empleador conceda el permiso o licencia remunerado. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dada en la ciudad de Panamá. Las Licencias concedidas con arreglo al artículo 160 del Código de Trabajo. y 3. Artículo 8. a los 30 días del mes de diciembre de 1974. los permisos y licencias serán remunerados conforme al salario básico. El empleador deberá pagar los permisos y licencias cuya remuneración sea obligatoria de acuerdo con las normas legales conforme al salario promedio obtenido en las cuatro (4) últimas semanas de servicio. Incapacidades no profesionales inferiores a tres (3) días consecutivos.Ley 101 de 1974 Artículo 6. conforme al procedimiento señalado en el artículo 5º de esta Ley. Dichos recursos podrán interponerse dentro de los dos (2) días siguientes a la notificación de la resolución. Las primas de producción se computarán para calcular todas las prestaciones e indemnizaciones que señala la ley. S. Artículo 11. salvo pacto en contrario en la convención colectiva.A. en los cuales solamente se pagará el salario básico pactado: 1. Toda controversia que origine la suspensión o terminación de las primas de producción con base en los ordinales 2º. 5º y 11º de esta Ley admiten recurso de reconsideración y el de apelación ante el Ministro de Trabajo y Bienestar Social. Artículo 9. Artículo 7. Las resoluciones que se dicten en los casos a que se refieren los artículos 4º. o se origine en un acto o acuerdo unilateral del empleador. distinto del día de descanso semanal obligatorio. Cuando el día de fiesta o de duelo nacional coincidiere con un día no laborable o parcialmente laborable. 4º. Los trabajos que ejecute el trabajador para corregir errores o defectos que le sean imputables no estarán sujetos a prima de producción. 6º y 7º del artículo 4º de esta Ley. El descanso en los días de fiesta o duelo nacional se pagará conforme al promedio de salarios obtenidos por el trabajador en la respectiva semana. Artículo 13. salvo en los casos expresamente exceptuados en esta Ley.Código de Trabajo - Apéndice .

Un representante de los Trabajadores. 66 de la ley 44 de 1995. 2. podrá disponerse temporalmente que en determinadas Secciones conozca el Juez Seccional respectivo de los asuntos que esta Ley atribuye a las Juntas de Conciliación y Decisión. Los representantes de los empleadores en las Juntas serán designados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social de listas presentadas por las organizaciones de los empleadores más representativas. con carácter temporal o permanente. b. 271 . En caso de que no se presentaran las listas. El Representante de los Trabajadores deberá haber prestado servicios a un empleador regido por el Código de Trabajo durante por lo menos 9 meses del año anterior a la fecha de su designación. las Juntas de Conciliación y Decisión con competencia privativa para conocer y decidir desde el 2 de abril de 1975. Un representante Gubernamental. Artículo 5. prorrogable hasta por dos meses adicionales. El representante de los empleadores deberá ser empleador o trabajador dentro de las categorías de personal administrativo o ejecutivo. S.A. 1 c. Demandas mediante las cuales se reclamen cualesquiera prestaciones con una cuantía hasta de Mil Quinientos Balboas (B/. Artículo 3. 3. desempeñarán sus cargos por un mes. mediante Resolución del Ministerio. Artículo 4. dentro de la Jurisdicción Especial de Trabajo. Editorial Mizrachi & Pujol. El número de Juntas de Conciliación y Decisión será determinado por el Organo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 2 Artículo 6. Los representantes de los trabajadores 1 Modificado por el art. 22. En estos casos los despidos serán tramitados conforme al proceso abreviado y los demás asuntos según el procedimiento que corresponda según el Código de Trabajo.500. Para ser Miembro de la Junta de Conciliación y Decisión se requiere: a. Demandas de cualquier naturaleza o cuantía de los trabajadores domésticos. el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social procederá a efectuar libremente la designación correspondiente. 1. 2 Modificado por el artículo 67 de la ley 44 de 1995.00).Se crean las Juntas de Conciliación y Decisión LEY 7 de 1975 de 25 de febrero de 1975 Por medio de la cual se crean dentro de la Jurisdicción Especial de Trabajo las Juntas de Conciliación y Decisión. Los representantes de los trabajadores en las Juntas de Conciliación y Decisión de designarán por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social de listas presentadas por el Consejo Nacional de Trabajadores. Ser Panameño. 3. los siguientes asuntos: 1. Igualmente. Las Juntas tendrán competencia en todo el territorio Nacional. Mediante Resolución el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social determinará la sede de cada Junta y podrá trasladar periódicamente la sede de las mismas. quien la presidirá.847 de 14 de agosto de 1995. Los representantes de los trabajadores y de los empleadores de las juntas de conciliación y decisión. Los representantes Gubernamentales serán libremente designados por el Organo Ejecutivo a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. sin que proceda ningún recurso.O. haber cumplido 25 años de edad y estar en uso de sus derechos ciudadanos. Créanse. Las Juntas de Conciliación y Decisión estarán constituídas de las siguiente manera: 1. Un representante de los Empleadores. Demandas por razón de despidos injustificados: 2. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA Artículo 1. G. Artículo 2.

donde se consignará un resumen de lo actuado y las pruebas practicadas. 10 de la ley 1 de 1986. buena fe y lealtad procesal. A la parte demandada y demandante se le notificará personalmente la resolución que ordena el traslado de la demanda. Las reclamaciones se presentarán verbalmente a las Juntas de Conciliación y Decisión o en la Dirección Regional respectiva. salvo que a juicio de la junta fuere indispensable la práctica de pruebas adicionales. En el caso de aplazamiento o no realización de la audiencia por ausencia injustificada. se evacuará las pruebas aducidas por las partes y las que estime necesarias la Junta. y el cincuenta por ciento (50%) de sus salarios lo cubrirá el Estado hasta un máximo de quinientos balboas mensuales (B/.500. los procesos tendrán derecho a gozar de licencia no remunerada. computada como período de servicio efectivo para todos los otros efectos legales. Los representantes de los empleadores. la Junta a su prudente arbitrio podrá acumular a estos procesos. DEROGADO por el art. En los casos en que la demanda no sea recibida por la Junta de Conciliación y Decisión. La audiencia se llevará a cabo en una sola comparecencia. 3 Artículo 12. Artículo 10. Cuando la decisión se adopte fuera de la audiencia o una de las partes no hubiera comparecido. No obstante. 2 Artículo 11. 2 Subrogado por el artículo 69 de la ley 44 de 1995. que no podrá ser menos de quinientos balboas mensuales (B/. Los despidos por incumplimiento del artículo 215 del Código de Trabajo serán de competencia del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 500.Ley 7 de 1975 La Junta. . el Director Regional o el Juez podrán adelantar el trámite de notificación personal y señalamiento de la fecha de audiencia. rechazará cualesquiera pruebas o solicitudes que sólo tengan como finalidad alargar el proceso o vulnerar los principios de economía. En los procesos en que se reclame reintegro o indemnización por despido con salarios caídos. La audiencia se celebrará el día y la hora previamente fijados. Artículo 8. lo anterior. 1 Artículo 9. habiendo garantizado el derecho de defensa de las partes. las reclamaciones serán recibidas por el respectivo Juez Seccional de Trabajo. Las partes podrán actuar personalmente. se procederá de conformidad con lo establecido en el artículo 967 del Código de Trabajo. Artículo 7.Código de Trabajo - Apéndice . La decisión se pronunciará al finalizar la audiencia y se notificará en el acto a las partes. Al comenzar la audiencia la Junta procurará conciliar a las partes. S.O. hasta tanto el asunto pase a conocimiento de la Junta. 1 Modificado por el artículo 68 de la ley 44 de 1995. Fuero de Maternidad y demás previstos en el artículo 979 del Código de Trabajo se tramitarán en los Juzgados de Trabajo. 20. cualquiera que sea la cuantía o naturaleza del proceso. En las localidades en donde no exista Dirección Regional de Trabajo y Bienestar Social. De la audiencia se levantará un acta.por razones de economía procesal.00). El Estado pagará el importe del salario de los representantes de los trabajadores. De no ser posible la conciliación. G. no procederá la acumulación de pretensiones ni de procesos.00). Los reintegros por violaciones al Fuero Sindical. por conducto de la Dirección General de Trabajo o de la respectiva Dirección Regional. tendrán derecho a licencia remunerada en las empresas donde presten servicios. conforme al Proceso de Reintegro. 272 Editorial Mizrachi & Pujol.A. si son trabajadores. La decisión se adoptará por mayoría de votos. con cualquiera de las partes que concurra. la cual también contendrá la fecha de audiencia.513 de 17 de marzo de 1986. la notificación se hará mediante edicto que permanecerá fijado por 48 horas en el Despacho donde se celebró la audiencia. Artículo 13. 3 Ver artículo 8 de la ley 1 de 1986.

17. la Junta. Artículo 15. Editorial Mizrachi & Pujol. no excederán del 10% del total de la misma. Artículo 18. Las costas en los asuntos que sean competencia de las Juntas de Conciliación y Decisión se fijarán a prudente arbitrio de las Juntas. Las Juntas podrán también comisionar a los Jueces Seccionales de Trabajo para las práctica de cualesquiera medidas cautelares. Artículo 19. 2 Artículo 18 b.906 de 18 de agosto de 1975. Artículo 14. Cuando la decisión no fuere oportunamente cumplida por la parte condenada. Artículo 17. Tratandose del cumplimiento de la orden de reintegro del trabajador. Si en este caso no hubiere acuerdo entre los miembros presentes de la Junta. Esta Ley empezará a regir el 1 de marzo de 1975. La Junta se entenderá constituída para todos los efectos legales con la asistencia de por lo menos dos de sus miembros. Serán aplicables a las Juntas de Conciliación y Decisión los artículos 633. Los tribunales de trabajo mantendrán competencia respecto de las demandas presentadas ante de la vigencia de esta Ley. Las citaciones serán formuladas por el Presidente de la Junta. 17. de oficio o a solicitud del trabajador. la decisión será adoptada por el Presidente. A este efecto. ya sea entre ellas o respecto de los jueces Seccionales de Trabajo. 1 Adicionado por el artículo 6 de la ley 40 de 1975. según la importancia del asunto y el trabajo en derecho. En todo caso.906 de 18 de agosto de 1975. podrá hacer la correspondiente denuncia de bienes. Para los efectos de esta Ley las Juntas de Conciliación y Decisión tendrán todas las facultades que en el Código de Trabajo y disposiciones complementarias se atribuyen a los Jueces seccionales de Trabajo y sus miembros gozarán de todas las prerrogativas y privilegios reconocidos a los mismos. 1 Artículo 18 a. siempre que uno de ellos. a fin de que inicie los procedimientos de ejecución. la Junta pasará sin mayores formalidades el expediente al respectivo Juzgado Seccional de Trabajo. G. Para estos efectos el tribunal Superior de Trabajo es el superior jerárquico. 273 . S.A.Se crean las Juntas de Conciliación y Decisión previstos en el ordinal 20 del artículo 1 de esta Ley. fuere el Presidente de la Junta. Artículo 16. G.O. ni procederá la formulación de demandas en reconvención o articulaciones de cualquier clase. tratándose de la exclusiva condena pecuniaria.O. 634 y 635 del Código de Trabajo y 380 de la Ley 67 de 1947. sobre conflictos de competencia. 2 Adicionado por el artículo 7 de la ley 40 de 1975. Tampoco se podrá incluir en las demandas que se presenten reclamos respecto de los cuales no sean competentes las Juntas. El Organo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social reglamentará las disposiciones de esta Ley. la Junta podrá proceder directamente a la ejecución del fallo o adelantar las demás medidas previstas el en Código de Trabajo.

estará sujeto a las disposiciones de la presente Ley. deberá ser aprobado previamente por la Caja de Seguro Social. erogaciones. en la forma que indique esta Ley. Esa indemnización cubrirá los servicios prestados durante los diez años anteriores a la vigencia del Código de Trabajo. teniendo como Fiduciario a un Banco. Asociaciones de Ahorros y Préstamos. El estudio para la creación del Fondo Complementario. Artículo 3. Los aportes del empleador serán efectuados en la Caja de Seguro Social. Artículo 7. Para los efectos de la presente Ley. 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 17. bajo ningún concepto. los años de servicios y los salarios de sus trabajadores.A. Artículo 2. prevista en el Artículo 224 del Código de Trabajo y se dictan normas relativas a la prima de antigüedad. El Ingreso al régimen establecido en esta Ley es voluntario. simultáneamente. b Los aportes equivalentes al 50% de la prima de antigüedad generada cada año a favor de los empleados que no están incluidos en el grupo señalado en el literal a). Artículo 4. teniendo en cuenta las edades. podrán incluir en un Fondo Complementario el 50% restante de la prima de antigüedad correspondiente a los empleados indicados en el literal "b" del artículo anterior mencionado. Bancos. 274 Editorial Mizrachi & Pujol. Los gastos que ocasione la administración de la prima de antigüedad. Para los efectos de la presente Ley. Bancos.847 de 26 de mayo de 1975. por lo menos diez años de servicios con el empleador. el sexo. los fondos que constituyan esta prima de antigüedad serán manejados con contabilidad propia y no podrán ser utilizados. así como los prestados durante la vigencia de dicho Código. se denominarán servicios pasados y por servicios futuros se entenderán los prestados posteriormente. que tengan que hacer los empleadores con relación a la prima de antigüedad. Asociaciones de Ahorros y Préstamos. a una Compañía de Seguros autorizada para operar en el ramo de Vida. que en adelante se llamarán Instituciones Autorizadas. Compañías de Seguros autorizadas para operar en el Ramo de Vida. . Artículo 5. y cubrirán lo siguiente: a La indemnización correspondiente a los trabajadores que tengan 40 años de edad. los años de servicios ejecutados por los trabajadores antes de que el empleador se acoja a la misma. estarán incluidos en los aportes que para tal efecto hagan los empleadores. Compañías de Seguros autorizadas para operar en el Ramo de Vida. Autorizase a la Caja de Seguro Social. o a una Asociación de Ahorros y Préstamos. para cubrir gastos e indemnizaciones de los otros riesgos cubiertos en otras operaciones de las Instituciones Autorizadas. si son mujeres y que tengan.Código de Trabajo - Apéndice . una vez que el empleador ingrese. para recibir y administrar los aportes para la prima de antigüedad. Artículo 6. El aporte de cada empleador se fijará actuarialmente.Ley 17 de 1975 1 Ley 17 de 1975 de 31 de marzo de 1975 Por la cual se autoriza a la Caja de Seguro Social. de los reglamentos que la desarrollen y a los términos del contrato que suscriban con la Caja de Seguro Social o entidad autorizada. Los empleadores que se acojan a las disposiciones contenidas en la presente Ley y formen la reserva para la prima de antigüedad según lo dispuesto en el artículo anterior. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. S. si son hombres y 35 años de edad. sin embargo. para que reciban y administren los aportes destinados a cubrir.

Los aportes del empleado servicios prestados según el artículo anterior.477 18 2. El reembolso que deba hacer la Caja de acuerdo con los Artículos 8º..920 9 1. la fecha de nacimiento. El empleador deberá entregar a la Caja de Seguro Social o a la entidad autorizada según el artículo 6º. y 10º. pero tomando en cuenta el salario semanal definido en el artículo anterior de esta Ley. indicando para cada uno. Artículo 13.980 24 3. en plazo variable.183 26 3. el empleador tendrá derecho a reclamar.527 29 4.072 4 1. un valor de rescate de acuerdo con la tabla de valores que a tal efecto. después que éste presente declaración ante la Institución. de esta Ley.Por la cual se dictan Normas relativas a la Prima de Antigüedad Artículo 8. pagará el Editorial Mizrachi & Pujol. se porcentaje del total de salarios que se pague a los trabajadores.629 20 2. que ha terminado la relación laboral y que el trabajador tiene derecho al pago de la prima de antigüedad. Artículo 9. b El salario semanal que resulte de la multiplicación del salario semanal declarado por el empleador en la fecha en que se acoja a esta Ley. según el artículo 140 del Código de Trabajo entre las 260 semanas que están comprendidas en cinco (5) años..116 10 1. S. En caso de trabajadores que ingresen después de la fecha de vigencia de esta Ley. una lista de sus trabajadores. según los años completos transcurridos entre la fecha de ingreso del trabajador y la fecha de pago de la prima de antigüedad. el salario semanal declarado al ingreso del trabajador se multiplicará por el factor que se indica en la Tabla siguiente.276 15 2. Artículo 12.886 23 3.079 25 3. según los años completos transcurridos entre dicha fecha y la fecha de pago de la prima de antigüedad. La Caja de Seguro Social o la entidad autorizada según el artículo 6º. se entregara al empleador dentro de un período de treinta (30) días.103 12 1. Los aportes relacionados con los servicios futuros deberán ser entregados por el empleador mensualmente. entre cinco y diez años. de esta ley. de acuerdo a los que se convenga en los contratos respectivos en base a la decisión de cada empleador. Artículo 11.551 19 2.733 8 1.796 22 2.386 6 1. establezca la Caja de Seguro Social o entidad autorizada.340 16 2. el salario menor que resulte de lo siguiente: a El salario semanal promedio calculado por división del salario total devengado en los últimos cinco (5) años de trabajo del trabajador. se calculará de acuerdo con el Artículo 224 del Código de Trabajo. por el factor que se indica en la tabla siguiente.786 2 1. 9º.407 28 3. por no reunir los requisitos de Ley.158 13 1.225 5 1. se considerará como salario semanal promedio de los últimos cinco (5 ) años de trabajo de un trabajador. Si el contrato de trabajo se da por terminado por cualquier causa y el trabajador no tiene derecho a la indemnización por prima de antigüedad. 275 . de las cantidades que tenga acreditadas en su cuenta.050 11 1.216 14 1.952 3 1.653 30 4.322 Artículo 10. Los aportes correspondientes a los servicios pasados se harán mensualmente. El reembolso que deba hacer la Caja al empleador a la terminación del contrato de trabajo de cada trabajador con derecho a prima de antigüedad. el sexo y el salario en la fecha de acogerse a esta Ley. la fecha de ingreso al trabajo.A.710 21 2. dentro de los 15 días siguientes al mes que correspondan.556 7 1. Años Factor Años Factor Años Factor 1 1. Para los efectos de esta Ley.407 17 2.292 27 3.

únicamente cuando se trate de secuestro o embargo. a fin de efectuar los ajustes correspondientes. 9º. Será por cuenta del empleador el pago de la posible diferencia entre el importe de la prima de antigüedad establecida por el Código de Trabajo y el reembolso efectuado según los artículos 8º. a menos que a solicitud del empleador se aplique a futuros aportes. Esta revisión será aplicable a lo estipulado en los artículos 5º. No obstante. de esta Ley. Los aportes que se hagan de acuerdo con lo que establece el artículo 5º. Artículo 24. Artículo 16. en base a la autorización del Director General. una vez descontados los gastos correspondientes a la gestión administrativa. los aportes que efectivamente hagan los empleadores para el pago de la prima de antigüedad con base a lo dispuesto en los artículos 5º. de la presente Ley. Artículo 19. En caso de falsedad en la declaración a que se refiere el artículo 11º. En este sentido.. Artículo 18. cuando el pago se efectuare con retraso no mayor de un mes al vencimiento del plazo legal. serán invertidas en el tipo de actividad establecida en el artículo 37 de la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social.A.Ley 17 de 1975 valor que corresponda dentro de noventa (90) días. de esta Ley. se invertirán de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 36 y 37 de la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social. La Caja de Seguro Social o las Instituciones Autorizan las abonarán intereses a una tasa anual no menor del 5% a las reservas originadas por los aportes para la prima de antigüedad. Artículo 15.Código de Trabajo - Apéndice . Para los efectos de esta Ley. Las reservas que se originen en los aportes para la prima de antigüedad según el artículo 5º. Artículo 22. únicamente cuando se trate de acciones referentes al pago de la prima de antigüedad. La responsabilidad de la Caja o de las Instituciones Autorizadas. y 6º. b De un diez por ciento (10%) del monto de dichos aportes. las cantidades acreditadas en la cuenta individual de cada empleador podrán ser objeto de secuestro o embargo. o 276 Editorial Mizrachi & Pujol. serán deducibles en lo que respecta al impuesto sobre la renta en cada período fiscal del empleador. cuando el pago se efectuare con retraso mayor de un (l) mes. La Caja de Seguro Social expedirá los reglamentos correspondientes en desarrollo de la presente Ley. Se declara inembargable el fondo constituído de conformidad con esta Ley. la Caja de Seguro Social queda facultada para reajustar la cuantía de los aportes que debe hacer el empleador de acuerdo a los resultados de la revisión. Artículo 20. La mora en el pago de los aportes causa los siguientes recargos: a De un cinco por ciento (5%) del monto de dichos aportes. de esta Ley. La Caja de Seguro Social hará una revisión cuando lo estime conveniente. . Artículo 14. y 6º. de la situación de cada empleador en particular.. Artículo 21.. S. deberán ser pagados dentro de los quince (15) días siguientes al mes que correspondan. Compañías de Seguros autorizadas para operar en el ramo de Vida. Las reservas que se originen en los aportes para la prima de antigüedad y que se hagan mediante fideicomisos de Bancos. de la presente Ley. estará limitada al reintegro de acuerdo a los aportes efectivamente recibidos incluyendo la aplicación de los intereses de acuerdo con el artículo 180. y 10º. Artículo 17. Artículo 23. o Asociación de Ahorros y Préstamos.

Las impugnaciones a que se refiere el artículo 394 del Código de Trabajo. independientemente de la cuantía.A. 5. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: CAPITULO I COMPETENCIA 2Artículo 1. y 5º. Al consultar la inconstitucionalidad del art 1º de la Ley 53 de 1975 por considerarlo contrario al artículo 72 de la Constitución. y claramente distingue. la Corte sostuvo que "en un número plural de disposiciones legales se le atribuye jurisdicción a funcionarios y organismos que no forman parte del poder judicial. Editorial Mizrachi & Pujol. para determinar si existe alteración unilateral de la zona o ruta asignada al trabajador y en los casos de autorización para el rediseño de zonas o rutas o inclusión en las mismas de nuevos trabajadores por razones económicas. a los 31 días del mes de marzo de 1975. Artículo 2. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dada en la ciudad de Panamá. Artículo 25. Demandas por incumplimiento del artículo 215 del Código de Trabajo. del artículo 394 del Código de Trabajo serán procedentes cuando el acto o acuerdo haya sido registrado en el Departamento de Organizaciones Sociales del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Demandas para determinar el salario mínimo legal o convencional aplicable. el empleador o su representante.928 de 17 de septiembre de 1975. con o sin el reclamo de la diferencia adeudada.Competencia al Ministerio de Trabajo para conocer de reclamaciones laborales cuando la relación laboral no hubiese efectivamente terminado. S. 277 . ello significa que el legislador le ha discernido funciones jurisdiccionales a dicho Ministerio en concordancia y precisamente en cumplimiento de la disposición constitucional que se cita como violada". cuando no existiere acuerdo entre las partes". Las impugnaciones de que tratan los ordinales 2º. incurrirá en la responsabilidad legal correspondiente. 1 Publicada en la Gaceta Oficial Nº 17. a prevención con los tribunales de trabajo. Esto significa "que el legislador es consciente. 2 Fallo de la Corte Suprema de Justicia de 16 de febrero de 1975. ni son tribunales en el sentido estricto de la palabra". 2. si la hubiere. Esta Ley comenzará a regir a partir del 1º. que hay otras jurisdicciones además de la puramente judicial". 3. 4. de abril del presente año. Demandas relativas a la interpretación en derecho o a la validez de las cláusulas pactadas en una Convención Colectiva u otro pacto o acuerdo de naturaleza colectiva. "Y si el artículo 1º de la Ley 53 de 1975 le da competencia privativa al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para conocer y decidir sobre un número plural de controversias laborales. La Corte agrega que "ni con apoyo pues en la doctrina o en nuestra legislación positiva hay razón para limitar el significado de jurisdicción a la actividad de los tribunales de justicia". El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social tendrá competencia privativa para conocer y decidir los siguientes asuntos: 1. 1 Ley 53 de 1975 de 28 de Agosto de 1975 Por medio de la cual se atribuye competencia al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para conocer de reclamaciones laborales y se toman otras medidas. Demandas sobre la aplicación del artículo 240 del Código de Trabajo. 3º 4º.

rechazará cualesquiera pruebas o solicitudes que sólo tengan como finalidad alargar el proceso o vulnerar los principios de economía. el funcionario fallará en el acto y se notificará la resolución a las partes. economía procesal. si se reclama la diferencia adeudada en concepto de salario mínimo. Artículo 6. buena fe y lealtad procesal. garantizado el derecho de defensa de las partes. CAPITULO II NORMAS DE PROCEDIMIENTO Artículo 4.Código de Trabajo - Apéndice . sin formalidades especiales. Artículo 9. Las reclamaciones se presentarán verbalmente o por escrito en la Dirección General de Trabajo o en la Dirección Regional respectiva. con cualquiera de las partes que concurra. Las partes podrán actuar personalmente o hacerse representar por abogados. La audiencia se celebrará a la hora previamente fijada. La que fija fecha para la audiencia. a cualquiera de las partes. En caso contrario citará. Artículo 10. El traslado de la demanda. cualquiera sea la cuantía o la naturaleza del proceso. No podrá representar a ninguna de las partes una persona que carezca de idoneidad para ejercer la abogacía en el territorio nacional. El funcionario a cargo del proceso. Si el trabajador carece de abogado que lo represente se le asignará uno de los Abogados Gratuitos del Ministerio. . Artículo 5. sin necesidad de dictar resolución. garantizará el derecho de defensa de las partes. En la resolución que admite la demanda se ordenará el traslado de la misma a la parte demandada por el término de tres (3) días y se señalará la fecha para la audiencia. En los casos a que se refiere el ordinal 2º del Artículo 1º de esta Ley. o a ambas. 3. salvo que no exista en la localidad Abogado Gratuito. será acogida de inmediato o se señalarán en el acto de presentación los defectos formales de que adolezca. sin perjuicio de los casos en que la reclamación se presente por conducto del sindicato al cual pertenecen él o los trabajadores afectados y actúe en tal calidad un directivo del sindicato respectivo. cuando éstos sean absolutamente esenciales para la marcha del proceso.500. Artículo 11.1. caso en el cual podrá representarlo un Directivo del Sindicato al cual se encuentre afiliado. El procedimiento será verbal. donde se consignará un resumen de lo actuado y las pruebas practicadas. impulso procesal de oficio y de buena fe y lealtad procesal. En casos en que la magnitud y complejidad del asunto así lo exija. La resolución que decide el proceso o por cualquier otra razón le pone término o imposibi- 278 Editorial Mizrachi & Pujol. concentración probatoria. el Ministerio tendrá competencia privativa aun cuando la cuantía fuere inferior a B/. el funcionario podrá llenarlos de oficio.A. Artículo 8.00. previa comprobación. Artículo 7. De la audiencia se levantará un acta. la notificación personal de la demanda y se regirá en todo momento por los principios de inmediación. si esto fuere posible. el fallo podrá proferirse dentro de los cinco (5) días siguientes. para efectuar las correcciones del caso o procederá a hacerlo al momento de iniciar la audiencia. S. Si subsistieren o se advirtieren defectos en la demanda o en su contestación. Concluida la audiencia y si no hubiere pruebas que practicar. Artículo 12. 2.Ley 53 de 1975 Artículo 3. Sólo se notificarán personalmente las siguientes resoluciones: 1. Presentada la reclamación.

A. Con el aseguramiento o el secuestro los bienes quedarán fuera del comercio. Los recursos se entenderán siempre interpuestos en el efecto suspensivo. de todo escrito que se presente se acompañará copia para que la reciba la otra parte. La resolución se notificará por edicto. Artículo 18. grave o disipe sus bienes. CITACIONES Y SANCIONES Artículo 22. El funcionario competente para decidir la apelación decidirá en una misma resolución si procede o no la interposición del recurso y el fondo del negocio si aquel fuere procedente. Editorial Mizrachi & Pujol. Interpuesto recurso de reconsideración. Artículo 17. oculte. CAPITULO III MEDIDAS CAUTELARES. Artículo 21. empeore. Sólo procede el curso de apelación ante el Ministro contra las resoluciones que en estos casos decidan el asunto o por otra causa pongan fin al proceso o imposibilitan su continuación. El Director General de Trabajo o los Directores Regionales podrán comisionar a los Jueces Seccionales de Trabajo y a las Juntas de Conciliación y Decisión. dispondrán el aseguramiento o el secuestro de los mismos. Artículo 19. las Direcciones Regionales de Trabajo o por servidores públicos de la Dirección General de Trabajo o comisionarse a uno de los Juzgados Seccionales de Trabajo. Estos recursos deberán interponerse en el acto de la notificación o por escrito o en diligencias suscritas por el recurrente dentro de los dos días siguientes a la notificación. el funcionario de primera instancia enviará de inmediato el expediente al funcionario competente sin necesidad de dictar resolución alguna. S. las Juntas de Conciliación y Decisión. La resolución de segunda instancia se notificará siempre por edicto. sin perjuicio de la sanción que se imponga al funcionario por su morosidad. Si se trata de la Resolución que decide el proceso sólo se notificará personalmente cuando sea proferida pasado un mes después de la celebración de la audiencia. Fuera de los casos previstos en el Artículo anterior las resoluciones se notificarán mediante edictos que permanecerán fijados por 24 horas en lugar público del Despacho. Artículo 16. éste deberá resolverse dentro de los cinco (5) días siguientes. Interpuesto el recurso de apelación. Los tribunales de trabajo mantendrán competencia respecto de las demandas presentadas antes de la vigencia de esta Ley. Artículo 20. de manera tal que dejaría insatisfechas las reclamaciones de los trabajadores. Contra estas mismas resoluciones procede el recurso de reconsideración ante el funcionario que las dictó. Artículo 15. No será necesario dictar resoluciones ni para citar a las partes o a los testigos. aún cuando no se trate de derechos inmediatamente exigibles. En cualquier estado del proceso. En circunstancias excepcionales en las que exista grave. antes de que éste se decida. Artículo 13.Competencia al Ministerio de Trabajo para conocer de reclamaciones laborales lita su continuación. 279 . Artículo 14. enajene. a petición del Director General de Trabajo. las cuales se incorporarán al expediente sin que sea necesario dar traslado a la otra parte. Las diligencias ordenadas por la Resolución podrán practicarse por las Juntas. las partes pueden presentar por escrito las alegaciones que consideren convenientes para la defensa de sus intereses. ni para poner en conocimiento del demandante la contestación de la demanda. Sin embargo. que derivarían de la posible terminación de las relaciones de trabajo. notorio e inminente peligro de que una empresa o establecimiento trasponga.

Cuando la citación se efectúe durante la práctica de una diligencia en presencia de la parte citada. el Director del Departamento de Organizaciones Sociales o los Directores Regionales. 2. En cualquier momento el afectado podrá pedir el levantamiento de las medidas cautelares.A. Artículo 24. 280 Editorial Mizrachi & Pujol. será sancionado con multa de B/.10.00 la primera. Se expedirá nota o boleta de citación indicando la fecha y hora de la diligencia. Apéndice). la cual deberá entregarse a más tardar el día antes de la diligencia. si el afectado justifica parcial o totalmente la causa o causas de su renuencia. que serán duplicadas progresivamente hasta el cumplimiento de la orden de citación. Estas condenas se impondrán en proporción al caudal económico de quien deba satisfacerlas y podrán dejarse sin efecto o reajustarse. (Veáse art.Ley 53 de 1975 Estas medidas se practicarán sin interrumpir ni paralizar el funcionamiento de la empresa o establecimiento. Cuando se trate de la protección de derechos que derivarían de la terminación de la relación de trabajo este término se extenderá hasta por 30 días. Estas acciones cautelares podrán mantenerse en vigor hasta que concluya el término que señala el artículo 706 del Código de Trabajo para promover la acción principal. 4. en cualquier momento la renuncia a comparecer al Ministerio podrá sancionarse con multas sucesivas a favor del Tesoro Nacional de B/. negociaciones colectivas. no será necesaria una segunda citación ordinaria y se procederá a citar al término de la distancia. se procederá a expedir una nota o boleta de citación al término de la distancia. según fuere el caso. 1 de Ley 1 de 1986.Código de Trabajo - Apéndice .00 a B/. frases injuriosas o irrespetuosas respecto de cualquier autoridad. los Directores Regionales.25. Esta boleta sólo podrá expedirla el Director General de Trabajo.00 a B/. Para las citaciones que por cualquier causa haga el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social en los casos previstos en esta Ley y para conciliaciones. Artículo 23.00. Si el citado no compareciera al término de la distancia. demostrando la inexistencia del peligro o dando caución suficiente . obstaculice dentro o fuera del Ministerio la labor de los inspectores y demás funcionarios o profiera. Si tampoco compareciere el citado. . Artículo 26. Vencidos estos términos se levantarán las medidas o se enviará el asunto a la autoridad competente que esté conociendo de la acción principal. el citado hubiere desatendido alguna citación del Ministerio. Si el citado no compareciere se expedirá una siguiente nota o boleta de citación. según la gravedad de los hechos. S. el Director de Relaciones de Trabajo. el Director del Departamento de Relaciones de Trabajo o quienes los reemplacen". Lo mismo podrá hacerse cuando dentro de los seis meses anteriores a la citación. 3. se procederá a expedir una boleta de conducción a cargo de la Guardia Nacional. aunque esta no se encontrare presente. Artículo 25. En los casos en que cualquier persona irrespete a un (funcionario de trabajo) en ejercicio de sus funciones.500. el Inspector General de Trabajo. dentro de un despacho del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o durante la ejecución de una diligencia con la participación de funcionarios del Ministerio. conflictos individuales o colectivos o cualquier otro asunto que competa al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social se observarán los siguientes requisitos: 1. a fin de que el citado sea conducido al Despacho correspondiente. Estas medidas sólo podrán adoptarse por el Director General de Trabajo o quien lo sustituya. Esta boleta sólo podrá expedirla el Director General de Trabajo.200. 5. Sin perjuicio de lo dispuesto en el Artículo anterior. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social es competente para imponer cualesquiera sanciones previstas en el Código de Trabajo y demás normas laborales en las cuales no se le atribuya competencia expresa ni se especifique de manera excluyente a otras instituciones del Estado.

Esta Ley comenzará a regir a partir de su promulgación. Artículo 29. 281 . El plazo para interponer cualquiera de estos recursos. agresiones o injurias respecto de cualesquiera de los particulares que intervengan en la diligencia o adopten una actitud dirigida deliberadamente a entorpecer la práctica de la diligencia.A. El funcionario que conozca de los hechos levantará un informe que será remitido al Director Regional respectivo o al Director General de Trabajo. salvo norma especial en contrario. 5. Estas resoluciones sólo admiten el recurso de reconsideración y el de apelación ante el Ministro. Para la imposición de las multas previstas en el Código de Trabajo. según sea el caso. el mismo se concederá por el término de tres (3) días. Artículo 28. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE. salvo que expresamente se aluda únicamente a uno u otro de estos recursos. será siempre de dos días contados a partir de la notificación de la respectiva resolución. la investigación que resulte se entregará al funcionario que corresponda conforme al ordinal anterior. Tratándose de traslado a los trabajadores del Reglamento Interno. 4. las partes pueden hacer llegar las alegaciones que estimen convenientes. 3. dentro de los dos días siguientes a su notificación. Artículo 30. Editorial Mizrachi & Pujol. S. Dentro del término del traslado cualquiera de las partes podrá pedir la práctica de las pruebas que estime convenientes. No es necesaria la sustentación de ninguno de estos recursos. ésta será impuesta por el Director Regional o el Director General de Trabajo. dentro de los tres días siguientes. El Director Regional o el Director General de Trabajo pondrá el informe en conocimiento del afectado para que éste. La autoridad de trabajo podrá prescindir de la aplicación de estas sanciones y remitir el asunto a la autoridad competente para su sanción penal o policiva. 2. Artículo 27. En los asuntos de cualquier naturaleza que competa decidir al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social y en los cuales proceda el traslado a la otra parte. salvo norma especial en contrario. El Organo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social reglamentará las disposiciones de la presente Ley. el término será de un (l) mes.Competencia al Ministerio de Trabajo para conocer de reclamaciones laborales Igual sanción se impondrá a las personas que interviniendo en una diligencia laboral ante funcionarios del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social incurran en actos graves de amenazas. pero en cualquier momento antes de la decisión. Las resoluciones que dicte el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social en los asuntos de competencia. Artículo 31. Dada en la ciudad de Panamá. aporte las pruebas de descargo y formule las alegaciones que estime convenientes. a los 28 días del mes de agosto de 1975. en esta Ley y en cualesquiera otras normas de trabajo. si hubiere mérito para ello. Si examinado el resultado de la investigación y los descargos hubiere mérito para imponer la sanción. el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social seguirá el siguiente procedimiento: 1. sólo admiten los recursos de reconsideración y apelación. Cuando se proceda en virtud de denuncia.

. en sustitución de la misma. El empleador podrá ofrecer. Cuando el trabajador contratado por tiempo definido o por obra determinada de por terminada la relación de trabajo con base en el artículo 223 del Código de Trabajo. los salarios correrán a partir de la fecha en que se formule la reclamación. los salarios caídos correrán hasta el día en que se notifique por el Tribunal el ofrecimiento del reintegro. el empleador sólo quedará obligado al pago del diez por ciento (10%) de los salarios devengados y de los dejados de percibir hasta el día en que fehacientemente se le ofreció el reintegro. S. Si el importe de la indemnización excede de 6 meses de salario el trabajador tendrá derecho a recibir una suma equivalente a 6 meses de salario o al diez por ciento (10%) de los salarios devengados hasta el momento de la terminación. 1 Publicada en la Gaceta Oficial Nº 17. se aplicará lo dispuesto en el artículo 227 del Código de Trabajo. ofrezca el reintegro. si el trabajador reclama en contra del mismo dentro de los quince días siguientes. DEROGADOS por el artículo 3 de la Ley 13 de 1982 (G. para poner fin a la reclamación. para presentar su reclamación por despido injustificado. del Código de Trabajo. a partir de la fecha del despido. Cuando mediante sentencia firme se declare que el despido es injustificado. salvo que las partes acuerden el reintegro. Los salarios caídos a que se refieren los artículos anteriores se pagarán a partir de la fecha de despido. y al cumplimiento de las correspondientes formalidades legales. Cuando la relación de trabajo termine con base en el artículo 213. el empleador estará obligado a pagarle directamente la indemnización de que trata el artículo 227 de dicho Código. 19. el reintegro a las labores habituales con pago de salarios caídos. En este caso el trabajador tendrá un plazo de un mes. Artículo 10. a cambio de esta indemnización. Artículo 7. Si la terminación de la relación de trabajo se produce por despido injustificado y se trata de una relación de trabajo constituído por tiempo definido u obra determinada o fase de ejecución.Ley 72 de 1975 1 LEY 72 de 1975 de 15 de diciembre de 1975 Disposiciones relacionadas con el contrato de trabajo de la actividad de la construcción regulado por el artículo 279 del Código de Trabajo. Vencido este término. 282 Editorial Mizrachi & Pujol.560 de 6 de mayo de 1982). Artículo 6. En el caso previsto en el párrafo precedente. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. Artículo 8. Vencido este término y si el trabajador no se hubiere reintegrado o en caso de negativa. 4 y 5.O.A.Código de Trabajo - Apéndice . Recibida por el tribunal se dará inmediatamente en traslado por tres días al trabajador. según le fuere más favorable. 3. acápite C). con inclusión de los salarios caídos hasta esa fecha. Al notificarse de la sentencia o dentro de los tres días laborables siguientes.996 de 29 de diciembre de 1975. el empleador consignará dentro de los dos días laborales siguientes el importe del diez por ciento (10%) de los salarios de que trata el artículo anterior. Artículo 9. el empleador podrá hacer uso de esta opción. Si el trabajador no aceptare el reintegro. el empleador estará obligado a pagar directamente al trabajador la indemnización prevista en el artículo 225 del Código de Trabajo. la resolución que ordene el pago de la indemnización prevista en el artículo 227 del Código de Trabajo autorizará igualmente al empleador para que. 2.

Si no se hiciere. en casos especiales o urgentes cuando un trabajador ha sido contratado para una fase definida en obras de construcción podrá laborar en otras fases o etapas de la obra siempre y cuando las mismas sean compatibles con las labores inherentes al oficio y ocupación del trabajador. Editorial Mizrachi & Pujol. Cuando el trabajador alegue haber sido despedido sin causa justificada. Dos días. Artículo 13. del Código de Trabajo. Los salarios caídos estarán sujetos al pago del aporte expresado en el artículo lo. en obras y actividades de construcción. Para los efectos de este artículo la indemnización de que trata el artículo 277 del Código de Trabajo no se considerá salarios caídos. de 3 a seis meses de servicio. Artículo 14. si tuviesen más de 6 meses de servicio La omisión del aviso prolonga la relación de trabajo por los días equivalentes. Ordinal 3º. Tales aportes e indemnizaciones no forman parte del salario del trabajador y son deducibles para efectos fiscales. cuando el total de los mismos exceda de tres meses. seguro educativo.. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador en forma fehaciente y refrendado por la persona designada por el empleador para ello. Artículo 16. Artículo 15. Igualmente. Las indemnizaciones previstas en los artículos 6º. El fondo no puede ser embargado. tomando en cuenta los hechos probados en el proceso. S. riesgos profesionales. el empleador queda obligado al pago de los salarios equivalentes a los días de aviso que corresponda. de esta Ley y no le serán aplicables las exenciones establecidas en el párrafo precedente... los perjuicios sufridos por el trabajador y las circunstancias del caso podrán moderar el monto de los salarios caídos que surgirían del uso de la opción por parte del empleado. de esta Ley se reconocen sin perjuicio de los aportes fijados en el artículo 1º.. Artículo 11. 8º.. Artículo 12.Relativo al Contrato de Trabajo de la Actividad de la Construcción Las Juntas de Conciliación y Decisión. por conclusión de la obra. dentro del plazo de cinco (5) días hábiles de la presentación de la reclamación el trabajador podrá proceder a demandar o a formular su queja ante las autoridades administrativas de Trabajo. 283 . El aviso debe notificarse de modo que sea efectivo a la fecha del cierre de planillas de la empresa. podrá presentar su reclamación ante la comisión de avenimiento existente para solucionar conflictos entre la Cámara de Empleadores y el Sindicato que administre la Convención Colectiva. descuento o carga. Tres días si tuviesen. Cuando se trata de contratos por tiempo definido. De no llegarse a un acuerdo en la comisión de avenimiento. 7º. cedido ni gravado. en procedimiento de conciliación. y 9º. no se les aplicará lo establecido en el artículo 77 del Código de Trabajo. de esta Ley. Cuando durante la ejecución de una obra o fase de la misma. el empleador en igualdad de condiciones aplicará las prelaciones que señala el artículo 213. Será ineficaz el despido efectuado en violación de esta norma. décimo tercer mes y ningún otro gravamen. para obra determinada o fase correspondientes. Las sumas que se paguen en estos conceptos no estarán sujetas al pago de cuotas del Seguro Social. No obstante. En estos casos el empleador avisará a los trabajadores la terminación de su relación laboral por conclusión de la obra con la siguiente anticipación. En estos casos no se modifica la relación de trabajo.A. acápite C). la cual procurará conciliar a las partes. Una semana. si tuviese menos de 3 meses de servicio. sólo las indemnizaciones estarán sujetas al pago del impuesto sobre la renta. haya necesidad de reducir gradualmente la planta de trabajadores contratados para obra determinada. Se pueden celebrar contratos para obra determinada y/o fases correspondientes que comprendan la realización de iguales tareas en más de una construcción.

Cuando por vencimiento del plazo o por conclusión de la obra o fase de la misma termine la relación laboral de un trabajador amparado por el fuero sindical. La suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo conforme al Código de Trabajo. que se regirán por las normas del Código de Trabajo. Esta preferencia se mantendrá mientras subsista el fuero sindical. la terminación de la obra será justa causa para que termine la relación de trabajo de acuerdo con el artículo 213. . sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 211. la procedencia de la celebración de un contrato por tiempo definido o la celebración de sucesivos contratos por tiempo definido. Artículo 18. Es causal especial de suspensión la falta grave o la notoria escasez de materiales no imputables al empleador. S. muelles y puertos. Artículo 26. cuando el empleador tenga necesidad de utilizar al trabajador en otra fase o en otra obra no prevista en el contrato para un trabajo ocasional o accidental. sin que en ningún momento tratándose del fuero sindical derivado del ejercicio del cargo de representante sindical la empresa esté obligada a reconocerla a más del cinco por ciento (5%) del total de sus trabajadores. La indemnización por despido injustificado de que trata el articulo 225 del Código de Trabajo.A. podrá hacerlo sin que con ello se termine o se modifique la relación de trabajo. ocasional o accidental o algún supuesto de reserva de plaza. Artículo 23. podrá afectar a la totalidad o parte de los trabajadores. aún cuando las oficinas se encuentren ubicadas en los propios lugares de trabajo. Artículo 20. La Dirección General de Trabajo resolverá en el término de cinco días. Se aplicará a las relaciones de trabajo en obras y actividades de la construcción las normas comunes contenidas en el Código de Trabajo que no sean contrarias a las disposiciones contenidas en esta Ley. Los contratos por tiempo definido solamente podrán pactarse cuando se trata de la prestación de servicios cuya duración sea limitada en el tiempo. Todo contrato por tiempo definido. Artículo 25. así como cualquier otra obra de interés nacional que determine el Organo Ejecutivo. la fase o fases definidas de la construcción para la cual se contratan los servicios de cada trabajador. 284 Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 19. túneles. Artículo 22. Tratándose de trabajadores de oficina en actividades de la Construcción no se aplicarán normas contenidas en esta Ley. en atención a causas objetivas.Código de Trabajo - Apéndice . acápite C). En los contratos por tiempo indefinido cuya vigencia se inicie en obras especializadas de interés nacional consistentes en carreteras. del Código de Trabajo.Ley 72 de 1975 Artículo 17. ordinal 3º. se entregará directamente al trabajador. caminos. tales como suplir vacantes temporales. Artículo 24. 212 y 218 de dicho Código. En caso de duda cualquiera de las partes podrá someter a la Dirección General de Trabajo. para su examen. contendrá una cláusula de duración donde deberá señalarse la causa objetiva que da origen al contrato. conforme al artículo 81 del Código de Trabajo. con el cumplimiento de las demás prestaciones y formalidades que el Código determina. puentes. Artículo 21. Se podrán celebrar contratos por tiempo indefinido. el empleador está obligado a procurar preferentemente la contratación del trabajador en otra obra que esté en ejecución o darle igual preferencia en la contratación de trabajadores para nuevas obras. La violación a las normas de esta Ley serán sancionadas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. trabajo eventual. La suspensión se regirá por los artículos 198 a 209 del Código de Trabajo y requerirá la autorización previa del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Para los efectos de esta Ley se entiende por obra determinada. En un Contrato para obra determinada. represas y sus complementos. las Juntas de Conciliación y Decisión o los Tribunales de Trabajo.

COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dada en la ciudad de Panamá. 1 LEY 8 DE 1981 de 30 de abril de 1981 Por la cual se deroga La ley 95 de 31 de diciembre de 1976 y se dictan otras disposiciones EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Los Artículos 1 al 11 modifican al Código de Trabajo Artículo 12. El trabajador que labore menos de veinte horas semanales percibirá un recargo de diez centésimos de balboa (B/. La Dirección Regional o General de Trabajo. 403. Editorial Mizrachi & Pujol. a los quince días del mes de Diciembre de mil novecientos setenta y cinco.00. sin perjuicio de que pague voluntariamente ambas cosas. Artículo 13. S.10) por hora.00 en caso de reincidencia. sobre el salario mínimo. Durante el período de vigencia de las convenciones colectivas de trabajo no se admitirán pliegos de peticiones que tengan por objeto introducir modificaciones directas o indirectas. adiciona el artículo 12-A al 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 19. Esta ley deroga la ley 95 de 31 de diciembre de 1976 y modifica los artículos 212. según resulte más favorable al trabajador. no constituye salario. Ninguna empresa esta obligada a celebrar Convención Colectiva de trabajo durante los dos primeros años de operación. 219. o cláusulas nuevas a la convención colectiva. 25. 221. Se exceptúan de esta disposición las empresas dedicadas a la construcción señaladas en el artículo 279 del Código de Trabajo. Artículo 15. Esta Ley comenzará a regir treinta (30) días después de su aprobación y sus efectos serán de aplicación inmediata a las relaciones de trabajo ya constituidas.500. B/. Artículo 27. 215. 218. Artículo 16. de esta Ley. queda facultada para rechazar de plano los pliegos inadmisibles conforme a esta disposición.00 o hasta B/. Artículo 14.310 de 5 de mayo de 1981. relativas a la participación en las utilidades o al mejoramiento de las partidas del décimo tercer mes que el empleador concede unilateralmente a los trabajadores. los empleadores deben pagar la tercera partida del décimo tercer mes o el aguinaldo o bonificación de Navidad. En los casos de aguinaldos o bonificaciones de Navidad pactadas o acostumbradas de manera reiterada al entrar a regir esta ley. 452 y 480 del Código de Trabajo. Artículo 18. 200. restablece los artículos 401 del Código de Trabajo y 12 de la Ley 7 de 25 de febrero de 1975. 285 . excepto en lo referente al aporte de que trata el artículo lo. Las prestaciones adicionales a las establecidas por ley o por convención colectiva de trabajo. Artículo 17. Artículo 19.A. Las disposiciones de esta ley no afectarán el Régimen de fuero sindical ni la protección de la maternidad.Sobre convención colectiva de trabajo con multas a favor del Tesoro Nacional de B/. 0. Adiciónase el Artículo 12-A al Código de Trabajo así: Ver el texto de este artículo en el Código de Trabajo.

El primer domingo o día de descanso semanal laborado se remunerará con un recargo de 75% sobre el salario ordinario. El trabajo en los días domingos o de descanso compensatorio se remunerará aplicando las reglas contenidas en el párrafo segundo del artículo 48 del Código de Trabajo. remunerados por la empresa. Esta Ley entrará a regir a partir de su promulgación. las disposiciones del Código de Trabajo que le sean contrarias. 1 LEY Nº 5 de 1982 de 2 de marzo de 1982 Se toman medidas relacionadas con los contratos de trabajo en la construcción que se refieran a obras especializadas o de interés social. la empresa podrá laborar bajo un horario especial y el trabajador podrá acumular dentro de un período fijo un máximo de tres (3) domingos o días de descanso semanal para ser disfrutado íntegramente por él con posterioridad. . túneles. c . oleoductos. En los casos en que la empresa optare por el régimen previsto en esta Ley. b. Esta Ley rige para las obras especializadas de construcción. Para los efectos de esta Ley no se aplicará el numeral 4º y párrafo final del Artículo 36 del Código de Trabajo. consistentes en carreteras. sin perjuicio de las sanciones que corresponde imponer al empleador.A. caminos. puentes. Cuando por cualquier circunstancia el trabajador preste servicios en jornada extraordinaria en exceso de este límite.Código de Trabajo - Apéndice . Cuando por razón de la ubicación de la obra. el trabajo en días domingos o de descanso semanal será remunerado con los siguientes recargos y de la siguiente forma: a. Se considera hora extraordinaria la que sea prolongación de la jornada ordinaria de trabajo. S.Ley 5 de 1982 Código de Trabajo y deroga la Ley 3 de 25 de febrero de 1981 y todas las disposiciones que le sean contrarias. El tercer domingo o día de descanso semanal laborado consecutivamente se remunerará con un recargo de 100% sobre el salario ordinario. el excedente será remunerado con un setenta y cinco por ciento de recargo adicional. se remunerará aplicando las reglas contenidas en el Artículo 33 del Código de Trabajo al salario que resulte de la aplicación de las reglas contenidas en el artículo 3 de la presente Ley. de esta Ley. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. Artículo 2. Artículo 20. Esta Ley comenzará a regir a partir de su promulgación.521 de 10 de marzo de 1982. Artículo 4. así como cualquier otra de interés nacional. El segundo domingo o día de descanso semanal laborado consecutivamente se remunerará con un recargo de 100% sobre el salario ordinario. Artículo 6. No se podrá trabajar más de tres horas extraordinarias en un día. puertos. y ch. 286 Editorial Mizrachi & Pujol. así como cualquier otra obra de edificación en el supuesto del artículo 1º. Artículo 7. Artículo 5. 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 19. El trabajo en horas extraordinarias en días domingos o de descanso semanal. muelles. No se aplicará a las actividades de construcción prevista en esta Ley. Artículo 3. minas. se hace imposible el retorno del trabajador a su hogar de tal forma que tenga que permanecer los días domingos en el lugar de trabajo. represas y sus complementos.

Esta Ley comenzará a regir a partir de su promulgación. el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente al número de días en que se atrase en el pago. Artículo 3. a partir de la terminación de la relación. S. a los 30 días del mes de abril de 1982 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 19. No procede el pago de este aporte. contados a partir de los cinco días después de la terminación de la relación de trabajo. obligan al empleador al pago de un aporte correspondiente al 6 % de la totalidad de los salarios percibidos durante la relación de trabajo. Artículo 2.Medidas relacionadas con el contrato de trabajo en la construcción 1 Ley Nº 13 de 1982 de 30 de abril de 1982 Por la cual se toman medidas de carácter laboral. la que en ningún caso excederá de 15 días. 2.560 de 6 de mayo de 1982. Artículo 4. Los contratos de trabajo celebrados por obra determinada o fase correspondiente o tiempo definido en obras y actividades de construcción definidas en el Artículo 279 del Código de Trabajo. relacionadas con el Contrato de Trabajo en la Construcción. 3. Editorial Mizrachi & Pujol. 5 y 7 del acápite b) del articulo 213. En caso de mora del empleador en entregar el aporte del 6 % a que se refiere el artículo anterior. mientras se expida una reglamentación integral a este aporte. Quedan derogados los artículos 1. a las causales tipificadas en el acápite a) y los numerales 2. y el artículo 222 del Código de Trabajo. 4 y 5 de la Ley 72 de 15 de diciembre de 1975. 287 . EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dado en la ciudad de Panamá. ordinal 4. 5 y 7 del artículo 210. Este pago se entregará directamente al trabajador. siempre y cuando que la muerte no se deba a accidente de trabajo. cuando la relación de trabajo termina con arreglo a lo dispuesto en el artículo 210.A.

Que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. procurando que se recobren los costos de la misma y que el remanente se utilice en apoyo de las acciones administrativas de la Institución. CUMPLASE. SEPTIMO. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE. del Decreto de Gabinete No. . EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA en uso de las facultades que le confiere la Ley.A. S. 249 de 16 de julio de 1970. Que el Decreto de Gabinete No. Que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. OCTAVO. CONSIDERANDO: Que se hace necesario que los extranjeros a cuyo favor se expidan permisos de Trabajo para laborar en el Territorio de la República. músicos. 288 Editorial Mizrachi & Pujol. así como la fecha del expedición y expiración de la misma. Federaciones. Que para diferenciar las tarjetas respectivas. a través de Asesoría Legal. QUINTO. SEGUNDO. Federaciones. porten Tarjeta de Identificación para aquellos asuntos que así lo exijan. Confederaciones o Centrales. 249 de 16 de julio de 1970 faculta al Organo Ejecutivo para dictar las reglamentaciones de rigor. a los lº días del mes de diciembre de 1982. fijará el importe de cada Tarjeta de Identificación. TERCERO. emitirá Tarjetas de Identificación. y los Miembros de Sindicatos. Dado en la ciudad de Panamá.) que se encuentren debidamente autorizados para laborar en el Territorio de la República y para los Servidores Públicos de la Institución. Que podrá expedirse Tarjetas a favor de los Miembros de Sindicatos. bailarines. C U A R T O . El presente Decreto comenzará a regir a partir de su promulgación. SEXTO. Confederaciones o Centrales que así lo requieran. Que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. DECRETA: PRIMERO. etc. dicta la Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Que estas Tarjetas serán emitidas a favor de extranjeros (técnicos. se utilizarán diferentes colores de fondos y cada una contendrá las especificaciones del caso. Que cada Tarjeta de Identificación contará con la firma autorizada del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.Código de Trabajo - Apéndice . los Servidores Públicos del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Que el Artículo 30. expertos.Decreto 23 de 1982 DECRETO Nº 23 de 1982 de 1º de diciembre de 1982 "Por medio del cual se reglamenta la expedición de Tarjetas de Identificación en el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social". expedita y eficiente de las tarjetas respectivas. será responsable por la tramitación ágil.

El trabajo en día de fiesta o duelo nacional se pagará con un recargo del cincuenta por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria. Artículo 5. para los efectos de la aplicación de la Ley Laboral. Artículo 6. de póliza de seguros y reaseguros. 3. las Juntas de Conciliación y Decisión. En adición a lo señalado en las disposiciones vigentes sobre esta materia. El artículo 142 del Código de Trabajo quedará así: Ver texto de este artículo en el Código de Trabajo. Artículo 2. La jornada extraordinaria en las industrias que destinen la totalidad de su producción a la exportación se remunerará con un recargo único del veinticinco por ciento sobre el salario. El trabajo en horas extraordinarias causará un recargo único del veinticinco por ciento sobre el salario. 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 20. si se trata de empresas agrícolas. 2. las que tengan diez (10) o menos trabajadores permanentes o de planta.A. 2. No se considerarán pequeñas empresas los establecimientos de ventas de servicios bancarios. Se considerarán pequeñas empresas. Adiciónase el artículo 35 del Código de Trabajo con el siguiente párrafo: Ver texto de este artículo en el Código de Trabajo.1. bajo la responsabilidad del propietario o representante legal de la empresa. Artículo 3. de bienes raíces y administración de inmuebles.Disposiciones Laborales para promover el Empleo y la Productividad 1 Ley Nº 1 de 1986 de 17 de Marzo de 1986 "Por la cual se Dicta disposiciones Laborales para promover el Empleo y la Productividad. En adición a lo previsto en el Artículo 235 del Código de Trabajo. lo mismo que las dedicadas a la venta de mercancías al por mayor. La jornada extraordinaria será remunerada con un recargo único del veinticinco por ciento sobre el salario. en sustitución del secuestro de los bienes o de la administración de la empresa. podrá decretar el aseguramiento. En los casos previstos en el Artículo 22 de la Ley 53 de 1975. a petición del Director General de Trabajo. pecuarias o de servicio o ventas al por menor. quince (15) o menos si se trata de empresas manufactureras y veinte (20) o menos si se trata de empresas agroindustriales. El artículo 224 del Código de Trabajo quedará así: Ver texto de este artículo en el Código de Trabajo. S.513 de 17 de marzo de 1986. financieros. Editorial Mizrachi & Pujol. se aplicará a las pequeñas empresas las siguientes normas especiales: 1. de publicidad. el aseguramiento de tales bienes para que queden a disposición del Tribunal. En todos los demás casos en que se pida el secuestro. el Juez. de ahorro y crédito. de informática. 289 . Artículo 4. y se adoptan otras normas" LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DECRETA: Artículo. dispondrán. si estimare que el secuestro solicitado pone en peligro la existencia de la empresa. No se considerará como contrato por tiempo indefinido el traba jo en dos o más temporadas. las relaciones de los trabajadores del campo se regirán por las siguientes normas especiales: 1. utilizando su mejor criterio.

respectivamente. S. 140.00). 159. Los miembros de la Comisión serán designados por el Organo Ejecutivo. El representante gubernamental deberá ser un funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. El Artículo 78 del Código de Trabajo quedará así. Esta Ley entrará a regir a partir de su promulgaciá COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dada en la Ciudad de Panamá a los diecisiete días del mes de marzo de mil novecientos ochenta y seis. Los representantes de los trabajadores y los empleadores se escogerán de listas presentadas por el Consejo Nacional de Trabajadores Organizados y el Consejo Nacional de la Empresa Privada. deroga los Artículos 232 y 233 del mismo Código. . En estos casos no se causarán salarios vencidos durante la segunda instancia del proceso. o cuando el monto de las prestaciones e indemnizaciones que se deban pagar en sustitución del reintegro incluyendo los salarios vencidos. así como el Articulo 12 de la Ley 7 de 1975 y todas las disposiciones que le sean contrarias. a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Dicha comisión estará constituída de la siguiente manera: 1. de acuerdo con las reglamentaciones establecidas por la Caja de Seguro Social.A. adiciona los artículos 35. No obstante lo anterior. Artículo 8. 197. No se considerará como trabajador a quien ejecute una tarea en virtud de un convenio mediante el cual una persona le vende o entrega materias primas u objetos para que los transforme o confeccione en su domicilio o en otro sitio libremente elegido por aquél. sin ningún tipo de vigilancia o dirección en cuanto a la actividad de que se trate. 235 y 914 del Código de Trabajo. Esta disposición se aplicará también en aquellos casos en que la persona contratada para la prestación del servicio esté obligada a vender el resultado de la transformación o confección al suministrador de las materias primas u objetos o a un tercero designado por él.Ley 1 de 1986 Artículo 7.000. Artículo 11.2. Artículo 9. el recurso de apelación puede interponerse ante Tribunal Superior de Trabajo contra las sentencias dictadas por Juntas de Conciliación y Decisión en los procesos cuya cuantía exceda de Dos Mil Balboas (B/. 212. Artículo 10. Se crea una Comisión Tripartita encargada de velar por el cumplimiento de las disposiciones establecidas en este articulo. 7 79. 49. Un representante de los empleadores. 36. no admiten ulterior recurso y producen el efecto de cosa juzgada. las personas contratadas tendrá derecho a los beneficios de la segurídad social. Un representante gubernamental. 290 Editorial Mizrachi & Pujol. así como el Artículo 22 de la Ley 53 de 1975. 218 y 224 del Código de Trabajo.Código de Trabajo - Apéndice . 142. 3. 2. Un representante de los trabajadores. Esta Ley modifica los Artículo 33. 70. PARAGRAFO: Las sentencias dictadas por el Tribunal Superior Trabajo en los casos previstos en la presente disposición tienen carácter definitivo. En adición a lo dispuesto en el Artículo 914 Código de Trabajo. Ver texto de este artículo en el Código de Trabajo. exceda de dicha suma.

en caso de no poder asumir la responsabilidad que le impone el cargo. Las Juntas de Conciliación y Decisión en el ejercicio de sus funciones jurisdiccionales son independientes y no están sometidas más que a la constitución y la Ley pero administrativamente dependen del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social quien determinará la cantidad necesaria. reglamentar las disposiciones de la ley 7 de 25 de febrero de 1975. Las Juntas contarán además con un personal administrativo que será determinado por el Ministerio de Trabajo. pero básicamente contará con un Secretario. a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. DECRETA CAPITULO I De la Administracion de las Juntas de Conciliacion y Decision Artículo 1. escribientes auxiliares. como tribunales colegiados deben contar con un instrumento que regule las actuaciones y los procesos que sean de su conocimiento. El asignado. Con la toma de posesión adquieren la obligación insoslayable de asistir a todas las convocatorias que haga el presidente y/o coordinador de la Junta de Conciliación en la que le corresponda actuar. oficinistas. 291 . Editorial Mizrachi & Pujol. Ley 8 de 30 de abril de 1981 y la Ley 1 de 17 de marzo de 1986. Artículo 2. Que las Juntas de Conciliación y Decisión.216 de 1 de febrero de 1993. CAPITULO II DE LAS DESIGNACIONES Artículo 5. entre otras.A. el área en la que actuarán. supervisor responsable inmediato del personal subalterno. El Presidente de la Repúblicaen uso de sus facultades legales CONSIDERANDO Que corresponde al Organo ejecutivo. En caso de que no se presentaran las listas. Los representantes de los trabajadores y empleadores en las Juntas serán designados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social de listas presentadas por las organizaciones de los trabajadores y empleadores más representativas.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión 1 DECRETO EJECUTIVO Nº 1 de 1993 de 20 de enero de 1993 Por el cual se reglamenta la ley 7 de 25 de febrero de 1975. la responsabilidad administrativa del personal a su cargo. uno de los Empleadores y contará con un coordinador. Cada Junta contará con una Secretaría Judicial a cargo de un funcionario administrativo. el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social procederá a efectuar libremente la designación correspondiente. que será el representante gubernamental designado por el Ministerio de Trabajo quien la presidirá y tendrá además. modificada por la Ley 40 de 1º de agosto de 1975. el traslado temporal o permanente de su sede y designará los miembros que la integren. que crean las Juntas de Conciliación y Decisión y que fuera modificada por las Leyes 40 de 1º de agosto de 1975. Cada Junta de Conciliación y Decisión estará integrada por un Representante de los Trabajadores. Artículo 4. Los designados tomarán posesión ante el Departamento de Recursos Humanos. debe manifestarlo en el acto de toma de posesión. de lo contrario el Ministerio se reserva el dere1 Publicada en la Gaceta Oficial 22. Artículo 3. notificadores y trabajadores manuales o porteros. S. Ley 8 de 30 de abril de 1981 y la Ley 17 de marzo de 1986.

Código de Trabajo . . conforme lo establece el derecho común. para asignarle la Junta en la cual actuarán en forma permanente durante el período formal que le corresponda. deberá tener conocimientos jurídicos o haber cursado estudios de la carrera de Licenciado en Derecho. Los representantes. mediante un certificado expedido por el empleador para el cual labora o prestó servicio. serán sometidos a un sorteo. Cuando haya renuncia o venza el período de alguno de los miembros y las otras Juntas estén debidamente integradas. S. deben acreditarse ante el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social el cual los comprobará así: a. el nuevo miembro seleccionado ocupará la vacante en la junta que haga falta. gozar del pleno ejercicio de sus derechos ciudadanos y no haber sido sancionado por delito contra la fe pública. la certificación indicará la fecha de inicio y la terminación de la relación de trabajo. Artículo 9.Apéndice - Decreto 1 de 1993 cho de reemplazarlo para no entorpecer el normal desarrollo de los procesos. una vez posesionado de su cargo. Para los representantes de los empleadores. mediante la cédula de identidad personal o certificación del Registro Civil. Si es empleador debe comprobar su condición de tal. Los requisitos exigidos para el nombramiento. fecha de inicio de la relación de trabajo. La constancia de labores: Para los representantes de los trabajadores. G. o si fuera el caso. El Secretario Judicial. Ser panameño. Artículo 6. o trabajador de confianza de una empresa legalmente establecida en el país. estos continuarán ejerciendo sus funciones en la misma Junta en donde estaban actuando siempre y cuando las otras Juntas estén completas.584 de 21 de julio de 1994.A. Si es de los patronos debe ser empleador. 2. si es empleado de confianza. Si es de los trabajadores debe haber prestado servicio a un empleador regido por el Código de Trabajo. de acuerdo al artículo 88 del Código de Trabajo. En caso de prórroga del período del o los designados. 2. CAPITULO III DE LOS REQUISITOS Artículo 7. d. Ser panameño de 25 años de edad cumplidos y estar en pleno ejercicio de su derecho ciudadano. sin necesidad de sorteo. La nacionalidad.O. Para ser representantes de los trabajadores y empleadores se requiere: 1. PARAGRAFO TRANSITORIO: Todo representante de los sectores designado al momento de promulgarse este Reglamento. serán sometidos a sorteo. 22. Para ser Presidente de las Juntas de Conciliación se requiere: 1. por lo menos nueve (9) meses durante el año anterior a la fecha de su designación. 1Artículo 10. mediante certificación en la que conste el cargo que desempeña. Tener conocimiento suficiente de derecho del trabajo. 1 Modificado por el art. Artículo 8. 3. cargo que desempeña o desempeñó durante el tiempo de la relación. con 25 años de edad cumplidos y estar en pleno ejercicio de sus derechos ciudadanos. 1 del Decreto Ejecutivo 29 de 12 de julio de 1994. 292 Editorial Mizrachi & Pujol.

6. Las del domicilio del demandado cuando así lo determine el demandante. Enviar los expedientes a los juzgados ordinarios de trabajo para la ejecución de la sentencia Cuando lo haga de oficio debe hacer la respectiva denuncia de bienes. las Juntas de Conciliación y Decisión por disposición expresa de la Ley 7 de 25 de febrero de 1975. se suspenderá la audiencia y el secretario levantará un acta detallando las razones que motivaron la falta del quórum para sesionar. 3. Para que las Juntas puedan actuar validamente se requiere la presencia de dos de los miembros que la conforman. 4. la cual se notificará a las partes personalmente. El término fijado tiene como finalidad el estudio del expediente y observar si existe algún impedimento para conocer el caso que se ventilará. S. 2. Acciones nacidas de contratos celebrados en Panamá con trabajadores panameños para la prestación del servicio fuera del territorio nacional. son competentes para conocer las siguientes acciones derivadas del contrato de trabajo. 1.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión CAPITULO IV ATRIBUCIONES Y COMPETENCIAS Artículo 11. G. cuando el fallo así lo ordene o comisionar a los jueces seccionales para tal fin. 22. Los contratos celebrados. Con base en el informe. 2 del Decreto Ejecutivo Nº 29 de 12 de julio de 1994. CAPITULO VI NOTIFICACIONES A LOS REPRESENTANTES DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES 1 Artículo 14. Dentro del período de diez (10) días anteriores a la celebración de la audiencia. 293 . en su jurisdicción. Proceder al Reintegro de trabajadores. CAPITULO V EL QUORUM PARA SESIONAR Artículo 13. 4. Programar las audiencias que debe conocer. Cuando no se constituya la Junta.584 de 21 de julio de 1994. Conocer cualquier tipo de demandas en los cuales se reclamen prestaciones hasta MIL QUINIENTOS BALBOAS. Ley 8 de 30 de abril de 1981 y la Ley 1 de 17 de marzo de 1986. se fijará una nueva fecha de audiencia dentro de un período no mayor de 30 días. siempre que uno de ellos sea el Presidente o coordinador de la Junta. el Presidente de la Junta notificará a los representantes de empleadores y trabajadors la fecha de la misma. Las Juntas además. Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 12. modificada por la Ley 40 de 1º de agosto de 1975. Los miembros de las Juntas no podrán eludir la notificación de la fecha de audiencia. de los trabajadores que no estén protegidos por fueros sindicales o de maternidad.A. 3. 7. 2. Conocer demandas por razón de despido injustificado. tendrá las siguientes funciones. El del lugar de la ejecución del trabajo. que le soliciten en forma directa o a petición de la Dirección General de Trabajo.O. 1. 1Modificado por el art. Disponer aseguramiento o secuestro de bienes. Conocer todas las demandas de los trabajadores de servicio doméstico sin tener en cuenta la cuantía y la naturaleza de la pretensión. so pena de sanción. 5.

se dejará constancia en el expediente mediante un informe detallado que firmarán los integrantes mayoritarios de la junta y el secretario de esta. 5 del Decreto 29 de 1994. éste aún sin la firma del renuente tendrá validez. Los debates de los miembros de la Junta para decidir el pleito serán dirigidos por el Presidente o coordinador. 4 Artículo 20. CAPITULO VIII LOS IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES 3Artículo 19. dando.O. En estos casos. Una vez realizada la fase de discusión. 1 2 3 4 Modificado por el art. Modificado por el art. 294 Editorial Mizrachi & Pujol. salvo caso excepcional hubiese pruebas imprescindibles que practicar. con ello decidirá la controversia y se adoptará el fallo.O. 22. G. Cuando no haya acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empleadores el presidente de la Junta emitirá su voto de último. contados desde la fecha en la que la mayoría adopte la decisión. el Presidente de la Junta someterá el asunto debatido a votación. 2Artículo 17. Los miembros de la Junta o funcionarios con algún impedimento deberán manifestarlo así en el proceso y si no lo hiciera dentro del segundo día. 22. 6 del Decreto 29 de 1994.A. G. El salvamento de voto se adjuntará a la sentencia eximiendo al disidente de la responsabilidad que pudiera aparejarle lo resuelto por la mayoría y sin que este constituya una condición sine quanon para emitir el fallo o que este afecte el contenido de la sentencia.584 de 21 de julio de 1994. G. En los casos en que el fallo sea inmediato en el juicio. Modificado por el art. S. incurrirá en falta. Cada uno de los miembros de la Junta tienen igual jerarquía de decisión dentro del proceso contando con derecho a voz y voto. De no presentar su disconformidad en el término previsto.584 de 21 de julio de 1994.Apéndice - Decreto 1 de 1993 CAPITULO VII DE LOS DEBATES Y VOTACION Artículo 15. por escrito. se entenderá que se adhirió a la decisión mayoritaria. como fallo verbal o por escrito inmediato.constituida por dos de los tres integrantes del tribunal.584 de 21 de julio de 1994. 4 del Decreto 29 de 1994. 1Artículo 16.O. G. La decisión adoptada se comunicará a los litigantes en el acto de audiencia. 22. En los debates cualquiera de las partes puede presentar un proyecto de resolución o contraproyectar una decisión si no comparte el criterio propuesto. Todo miembro de junta que haya participado en el juicio debe firmar en el momento que se le presente lo acordado aunque haya disentido de la mayoría. su opinión razonada refiriéndose al objeto de la sentencia. . Los miembros de la Junta de Conciliación y Decisión están impedidos para conocer los asuntos en que intervengan cuando se den los presupuestos del artículo 647 del Código de Trabajo. en estos casos es obligatorio debatir ambas resoluciones hasta decidir el asunto. pero en tal caso puede salvar su voto. 22. Artículo 18.584 de 21 de julio de 1994.Código de Trabajo . Modificado por el art. La votación se hará nominalmente y se adoptará por mayoría absoluta de los miembros. en un término no mayor de cinco (5) días. siendo sabedor de él. En el supuesto de que el disidente se negare o eludiera la firma del fallo. el término para presentar el salvamento de voto correrá a partir de la fecha de audiencia. 3 del Decreto 29 de 1994.O.

dictar la resolución respectiva que lo califica. 1 Adicionado por el art. éste se manifestará impedido. Si se trata del Secretario. Si se trata del Presidente de la Junta. cuando no la hubiere y sea única la junta. en contra de un coordinador. para su calificación. Cuando fuera un miembro el impedido. Los representantes de los empleadores y trabajadores presentarán su escrito al Presidente de la Junta a la cual pertenecen. d. b. PARAGRAFO: Para los efectos de notificación de los impedimentos viables ver el inciso segundo del artículo 883 del Código de Trabajo. Como el impedimento se decidirá dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su recibo. la junta que califica no sólo resolverá el impedimento sino que aprenderá también el conocimiento de la litis aún cuando la decisión la adopten vencido su período de turno. El secretario presentará su escrito al Presidente de la Junta a la cual pertenece. c . decidirá dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su recibo. de distinta jurisdicción o provincia los impedimentos los conocerá la Junta de turno de la provincia más cercana a su jurisdicción. Editorial Mizrachi & Pujol. cuando éste sea viable. o a la más cercana a su provincia si fueran únicas. S. para celebrar la audiencia. presentación tardía o remisión del expediente. si fuere el caso. aportando las pruebas y razones jurídicas que lo justifican. Los Presidentes o Coordinadores. a. 22. calificarán el impedimento los otros dos miembros que conozcan la causa. PARAGRAFO: La Junta de turno. quien convocará a los demás miembros para calificar el impedimento. G. La junta que le corresponda la calificación. 3 Modificado por el art. cuando haya otra u otras Juntas.O.584 de 21 de julio de 1994. a. a la Junta que se encuentre de turno. se podrá dentro de este término pedir la comparecencia del o los interesados. miembro o funcionario y en caso contrario se devolverá el proceso para que siga conociéndolo. b. Cuando el impedimento sea en contra de un coordinador. Por ejemplo. 9 del Decreto 29 de 1994. de acuerdo con el programa de casos que deba resolver. 2 Modificado por el art. el expediente o a más tardar dentro del segundo día de su recibo. 295 . 22. Cuando se trate de juntas de conciliación de diferentes jurisdicciones (entiéndase provincia) y sean únicas. Cuando algún miembro o secretario de Junta tuvieran causal de impedimento para conocer o atender un negocio determinado. 8 del Decreto 29 de 1994. éste manifestará su impedimento tan pronto reciba.A. cuando sean únicas. cuando sean varias.584 de 21 de julio de 1994. tan pronto conozca del asunto.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión 1Artículo 20 A. 2Artículo 21. en estos casos deberá fijar al caso la fecha de audiencia.O. o la provinvial. deben presentar su escrito directamente a la junta de turno en su sede. le corresponderá admitir y decidir los impedimentos que le remitan sin someterlos a reparto. para que después de escucharlo y recibir las pruebas que hubieran. Si procede se declarará separado del conocimiento del caso al coordinador. Chiriquí conocerá la de Bocas del Toro. como consecuencia de una mora. 7 del Decreto 29 de 1994.584 de 21 de julio de 1994. deberá manifestar su impedimento dentro de las 48 horas siguientes de recibida la notificación de la fecha de audiencia. c . se observará el siguiente procedimiento. en el o los últimos días de su período de turno. la Junta de turno en Panamá conocerá los de Colón. el coordinador de la junta calificadora se trasladará al lugar sede de la junta afectada. conocerá del impedimento la más cercana a su jurisdicción o provincia. G. si fuesen dos los impedidos el Presidente remitirá el expediente sin más trámite. 3Artículo 22.O. G. Cuando se trate de juntas de conciliación. la junta que conozca el impedimento. 22. Los impedimentos deben presentarse por escrito.Los Santos y viceversa. si procede o no el impedimento manifestado. Si se trata del representante de los trabajadores y empleadores. Veraguas-Coclé conocerá los de Herrera . en reparto.

En caso de recusación. podrán solicitar que se le designe. que se le designe alguno de los miembros que integran las juntas de su circunscripción. Admitir la recusación si cumple los presupuestos del artículo 647 y verificar si se aportan las pruebas respectivas. Libro II. de la Ley 67 de 1947. 1Artículo 24. la junta afectada podrá pedir que se le designen nuevos representantes y de no ser posible. un orden numérico. Las Juntas de Conciliación o las Direcciones Regionales de Trabajo en donde no haya Junta o Juez de Trabajo recibirá la reclamación. c . notificará al recusado.Apéndice - Decreto 1 de 1993 Cuando se trate de impedimentos en contra de los representantes de los sectores. Las designaciones se harán interinamente y sólo para conocer el caso afectado por el impedimento decretado. Queda entendido que las juntas que no estén de turno no podrán recibir demandas o expedientes que llegasen para el inicio de su tramitación. cuando en casos excepcionales. Título I. La Junta que le corresponda resolverá la recusación se sujetará al siguiente procedimiento: a. Cuarta y Quinta del Capítulo I. enviando de inmediato el escrito a la Junta que le corresponda en turno. Segunda. estas designaciones es en la inteligencia que se hacen no sólo para cubrir circunstancia de eventualidad. Pedir al funcionario recusado que presente el informe respectivo tal y como lo determina el artículo 659 del Código de Trabajo. . 11 del Decreto 29 de 1994. PARAGRAFO: La designación provisional también podrá realizarse. de ser única. Ley 1 de 17 de marzo de 1986. sobre causales de impedimentos y recusaciones. tercero y cuarto del artículo 22 de este Decreto. alguno de los miembros de la junta más cercana a su jurisdicción. Artículo 23. en su rotación. 2 Modificado por el art. Tampoco atenderán estas juntas.A.O. b.Código de Trabajo . 22. sin necesidad de dictar resolución. verbal o escrita por parte del o los afectados si la reclamación fuese verbal la Junta acogerá y confeccionará el libelo correspondiente de la pretensión si ésta es de su competencia. Para determinar el turno las juntas de cada circunscripción seguirán. 10 del Decreto 29 de 1994. las secciones Primera. G.O. En los lugares en que funcionen varias juntas de conciliación estas se rotarán en turnos semanales.584 de 21 de julio de 1994. G. Estos turnos no se alterarán sino en virtud de un aumento o disminución de las juntas existentes. suspenderá la audiencia.584 de 21 de julio de 1994. no haya miembros disponibles en alguna Junta y esta quede impedida momentáneamente para realizar algún trámite. S. Los asuntos que deba conocer y decidir las Juntas de Conciliación se regirán por las normas establecidas en las leyes 7 de 25 de febrero. salvo los que se efectúen dentro de un proceso ya iniciado y que estén conociendo. 1 Modificado por el art. Fijar las costas a favor de la contraparte cuando la recusación sea declarada imprescindible. PARAGRAFO: En las recusaciones las juntas quedarán sujetas a lo previsto en los párrafos segundo. CAPITULO IX NORMAS DE PROCEDIMIENTO Y REPARTO Artículo 25. para que resuelva. arreglos por mutuo consentimiento o transacciones. 2 Artículo 26. y el Capítulo IV del Título IV del Libro IV del Código de Trabajo. Ley 40 de 1º de agosto de 1975. 296 Editorial Mizrachi & Pujol. el interesado presentará su escrito y sus respectivas pruebas ante el Presidente de la Junta a la que pertenezca el recusado y éste la recibirá. de ser posible. 22.

se efectuará el día hábil siguiente a la misma hora. Los casos se redistribuirán mediante sorteo. El secretario de la Junta de turno enumerará los expedientes. en su defecto. le corresponderá escoger al secretario de la Junta donde se efectúa el reparto. 13 del Decreto 29 de 1994. en su defecto. posteriormente colocados dentro de una urna prevista para estos efectos. El reparto se efectuará a las ocho de la mañana (hora judicial) del día lunes siguiente a la semana en que terminó el respectivo turno. y se incluirán en esta distribución los expedientes que se mencionan en el artículo 22 de este reglamento. el funcionario de la Junta que el respectivo coordinador designe. ésta menor cantidad le corresponderá a la última Junta en escoger los papelitos enumerados.584 de 21 de julio de 1994. d.O. el funcionario que la respectiva Junta haya designado. corresponde a la que recibió los expedientes en su respectivo turno. resultare que queda alguno por repartir. fichas o papelitos numerados se sacarán al azar. y se observará el siguiente procedimiento: a. f . en su orden los necesarios para completar la cantidad de expedientes que le correspondan a dicha junta. Editorial Mizrachi & Pujol. el cual deberá escoger. Los casos que se someten al nuevo sorteo serán aquellos cuya estadía en la o las juntas existentes no sea mayor de seis (6) meses. 2Artículo 30 A. 22. G. De las diligencias así efectuadas se extenderá un acta en el libro de Reparto de la Junta que lo realiza. o en su defecto. a la Junta que efectúa el reparto. decretado oficialmente. S. jurisdicción o provincia. Con audiencia de los secretarios de las otras Juntas o.A. a continuación del acta se hará constar el recibo de los expedientes que le correspondió a cada Junta con la firma del funcionario que recibe. según se reciban. en donde se detallará el número de expedientes repartidos. Al hacer entrega de los expedientes repartidos. Artículo 28. c . conformada por los Coordinadores en asamblea especial y la decisión que asuman será definitiva. En caso de que en el reparto se constatare que. 297 . fichas o a confeccionar papelitos doblados cuidadosamente. y así sucesivamente. procederá a escoger las balotas. G. Artículo 29. debidamente identificadas las partes litigantes. Artículo 30. Al acto de reparto de los negocios concurrirán los Secretarios de las demás Juntas de Conciliación. se adjudicarán los expedientes que le correspondan a la Junta que sigue en turno. En primer término. 1 Modificado por el art. g. 2 Adicionado por el art. y el número extraído designará al expediente distinguido con ese número. Cuando se aumenten las Juntas en un sector. b. según el turno establecido.584 de 21 de julio de 1994. a fin de que no se distingan unos de otros. según el número de negocios a repartir. Las balotas. El reparto de los negocios. que semanalmente ingresen para conocimiento de las Juntas. En caso de cierre del Despacho. A cada reparto debe llevarse el libro de actas de reparto anterior. será resuelto por sala de acuerdo. b. No se consideran redistribuibles aquellos casos que tengan más de seis meses y las que hayan sido pospuestas sus audiencias. la Junta recibiere menos expedientes que los otros. Cualquier conflicto proveniente del reparto de negocio entre las Juntas. siempre y cuando no hayan sido objeto de notificación a las partes. a. 12 del Decreto 29 de 1994. y. cantidad de expedientes que le correspondió a cada Junta. Siguiendo el mismo procedimiento. 22. e. se le asignará a la Junta que menos expedientes tenga según el reparto anterior o. Si después de efectuado el reparto equitativo de los expedientes.O. Dicha acta la firmará el Coordinador y el Secretario de la Junta que efectuó el reparto y los secretarios de las demás Juntas o en su defecto el empleado de la Junta que el respectivo Coordinador designe.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión 1Artículo 27. se hará una redistribución de los casos pendientes ajustándose a los siguientes requisitos. c .

salvo la prelación legal. Decidir los procesos en el orden que hayan ingresado a su despacho. Actuar como Ponente en los juicios que ventile. Asistir a las diligencias de Secuestro que tenga que practicar su junta. d. S. como autoridad responsable del Tribunal. de obtener fines prohibidos a la Ley y de realizar actos procesales irregulares. adoptando las medidas para impedir su paralización y procurar la mayor economía procesal para lo cual será responsable de cualquier demora que ocurra.584 de 21 de julio de 1994. Dirigir e impulsar el trámite del proceso. i. m. 14 del Decreto 29 de 1994. ll. so pena de incurrir en las sanciones que la Ley establezca. o. Participar en las reuniones plenarias de las juntas. y en la que haya sido debidamente notificado. Los que están designados a tiempo completo y sean remunerados por el Ministerio de Trabajo que no asistan a las sesiones. Asistir a todas las audiencias programadas. ñ.Apéndice - Decreto 1 de 1993 CAPITULO X DE LAS FUNCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA 1Artículo 31. Los representantes de los trabajadores y empleadores. Devolver asimismo. remediar y sancionar todo acto contrario a la dignidad y buena fe.A. lo mismo que cualquier tentativa de fraude procesal. cuando la ley lo permita. a menos que sea subsanado. Informar de todo impedimento que lo afecte para conocer de cualquier proceso y abstenerse de tramitarlo. los escritos que presenten las personas que no estén autorizadas para ejercer la abogacía y aquellos presentados extemporáneamente. tendrán las siguientes funciones: a. r. c . b. y llamados a audiencia. se les ordenará el descuento de su salario el tiempo no servido. b. h. Hacer uso de las facultades que la ley le otorga en materia de pruebas siempre que ésta sea conveniente para verificar los hechos alegados por las partes y decidir de acuerdo con el derecho.. G. velar por su rápida solución. n. Ejercer de oficio las funciones de saneamiento previstos en el Código de Trabajo. f . s . Dirigir las audiencias y supervisar el funcionamiento de su Junta. Asistir puntual y diariamente a la Junta cumpliendo estrictamente el horario oficial. . cuando la Ley lo faculte. Despachar los asuntos dentro de los términos legales. Velar porque los miembros que integran la Junta concurran puntualmente al despacho y cumplan la jornada normal del tribunal. c. 1 Modificado por el art. Asistir a toda convocatoria que haga el presidente de la Junta. Convocar a los demás miembros para discutir o resolver cualquier cuestión que a juicio suyo requiera reconsideración de todos los componentes k . Ordenar la expedición de certificaciones referentes a negocios archivados así como el desglose de documentos existentes en ellos. 22. l. Fijar las audiencias en la oportunidad legal so pena de incurrir en falta grave. Resolver expresamente las cuestiones planteadas por las partes y decir la litis dentro de los límites en que fue propuesta por estos cuando la ley exija su inactividad. Hacer efectiva la igualdad de las partes en el proceso y obrar en este con legalidad y seguridad. e. inclusive la recusación que hagan en su contra. q. El coordinador de la Junta tendrá entre otras las siguientes obligaciones: a. motivar las sentencias y los autos. cuando se trate del representante de los Empleadores se enviará una nota a la entidad donde labore para que tomen las medidas conducentes de acuerdo a su reglamentación.O. p. o fuera de estos límites. Decidir verbalmente las diferencias que ocurran en asunto de poca gravedad concerniente al despacho entre subalternos y litigantes. 298 Editorial Mizrachi & Pujol. Recibir y encausar los impedimentos y recusaciones que se produzcan en su junta. j. Prevenir. Artículo 32.Código de Trabajo .

documentos y copias que entreguen. 22.584 de 21 de julio de 1994. Firmar todas las resoluciones que expida la Junta y contra proyectar resoluciones cuando adverse la ponencia de la sentencia. Dar cuenta diaria al Presidente de la Junta de los asuntos que entran a la oficina o se promueven en ella y pasar a su despacho aquellos en que deba dictarse alguna resolución. mobiliario y demás útiles que pertenezcan a la oficina. G. 2. Para mayor ilustración acerca de las marginales debe leerse el artículo 537. Hacer un informe detallado del recibo o ingreso de la demanda.O. Expedir los certificados que se soliciten cuando los prescriba la Ley o lo ordene el respectivo Jefe.500. 2. Formar inventario de los libros. Leer el fundamento de derecho que trae la demanda y comprobar si los artículos son los correctos. 1 Artículo 34. Expedir a quien lo solicite. Editorial Mizrachi & Pujol. menos las notificaciones que pueden autorizarse con media firma. 15 del Decreto 29 de 1994. la fecha y hora que fue recibida. 8. Informar a las personas interesadas de los negocios que cursen en la oficina sobre el estado de los mismos. 8. en este informe se pondrá todo lo acontecido durante el acto de presentación de la demanda para conocimiento 1 Modificado por el art. S. 5. Cuando se reclamen cualesquiera prestaciones distintas a las que resulten de un despido. todos con firma entera. La secretaría tendrá las siguientes funciones para la confección del expediente y darle entrada a la demanda: 1. 9. 4.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión d. Autorizar todas las resoluciones. observar si está en regla. Y DEMAS PERSONAL Artículo 33. dirección completa. 299 . Es obligatorio que al presentar el poder se entregue al Secretario la Cédula de identidad personal del poderdante o el pasaporte si es extranjero. copias y testimonios. 3. los exhortos y despachos. 6.A. Leer los hechos de la demanda y constatar si concuerdan con la marginal superior o título de la demanda. notificaciones. Exigir recibo de los expedientes. CAPITULO XI FUNCIONES DE LA SECRETARIA JUDICIAL. 4. 7. A la firma o media firma debe agregarse el nombre del destino. número de cédula. Las secretarías de las Juntas tendrán las siguientes funciones generales: 1. 6. o sea que el nombre del poderdante es el legal. observar si la cuantía está dentro del límite de B/. para confirmar la autenticidad de la firma. 7. 11. Se enumeran la fojas en el margen superior derecho y se confecciona la carátula para el expediente. Leer detenidamente el poder. verificar la firma. 5. las diligencias. de acuerdo al artículo 594 del Código de Trabajo. a las personas que deban sucederla en su cargo.00 balboas que establece el numeral 2 del artículo 1 de la Ley 7 de 1975. Observar si las pruebas aducidas en la demanda están adheridas a ésta. cuidar de su conservación y hacer entrega de todo. Custodiar los archivos y mantenerlos en perfecto orden. Llevar debidamente foliados y empastados los libros que sean necesarios. Se cotejan las copias con el original de la demanda y después de hallarla conforme se pone el sello de la Junta y el sello de Presentación personal. expedientes. 1. bajo inventario. l0. los expedientes que se cursen en la Secretaría. 9. Observar si el título de la marginal que indica el juicio es correcto. o emitir su concepto. Hacer las notificaciones personales o por medio de un empleado de la oficina. Servir de órgano de comunicación con los particulares. sin permitir que se saquen del despacho. datos generales del poderdante. 3. declaraciones.

3. 6. o al Ministerio de Comercio si trata de un establecimiento comercial para proceder a admitir la demanda. Hacer diligencias de reparto. Al terminar toda la tramitación se ordenará por Providencia el archivo del expediente y se fijará un Edicto. Solicitar de oficio información al registro de la Propiedad. vencido el término se desfijará y se agregará al expediente como constancia de la notificación. sobre la representación legal de la empresa. G. Cuando hay acción exhibitoria o de Secuestro se hace un cuaderno aparte que se adjuntará a la demanda después de presentada. una vez decidida la viabilidad del recurso por la junta. viendo su último acto 1 Modificado por el art.Código de Trabajo . 16 del Decreto 29 de 1994. fijando la fecha de audiencia. Al día siguiente de dictada la providencia fijará el Edicto respectivo. se confeccionan las boletas de citación y se enviará al portero a notificarlos. Cuando uno de los apoderados de las partes o los dos de común acuerdo soliciten que se aplace la fecha de la audiencia.584 de 21 de julio de 1994. 1Artículo 35.Apéndice - Decreto 1 de 1993 de la junta que le corresponda decidir la admisión del caso. S. por lo tanto deben anotarse en el libro de registro que lleva la junta respectiva para estos propósitos. 300 Editorial Mizrachi & Pujol. Al correrle traslado de la demanda a la parte demandada se pone el sello de notificación y se le da copia de la demanda. sólo hay derecho a solicitar el emplazamiento una (1) vez por cada parte. Cuando se devuelva el expediente al Juzgado. . para notificar el envío de la actuación al Tribunal Superior de Trabajo o el rechazo de la apelación si fuera el caso. Si en el caso apelado ha habido secuestro u otra medida precautelar se anexará el cuaderno a la actuación del expediente de la acción principal. señalando el apoderado de la parte actora. Después del reparto la secretaría debe efectuar la siguiente tramitación: 1. este edicto se fijará por un día. proceder de inmediato a su tramitación. redactará la providencia que así lo determina y en término no mayor de tres (3) días se enviará el expediente. numerarlas y adjuntarlas al expediente. 10. 12. Si existiese una atención rotativa para conocer los secuestros. En los secuestros. 9. Hacer la Providencia acogiendo la demanda. éste debe firmar el resumen de su testimonio recogido por la Junta. Si se fija una nueva fecha de audiencia después de un mes se debe hacer una providencia. después de una apelación. Cuando se tiene toda la documentación se pone un informe de secretaría al Presidente. 10. y luego un Edicto el cual determinará la hora y día de la audiencia. 11. 967 del Código de Trabajo. 2. Art. 14.O. 22. por medio de una providencia se acogerá la solicitud. si es una persona jurídica. diciendo que está todo listo para la audiencia.A. 4. 13. Cuando un proceso tenga más de dos años de estar paralizado. ordenando correr traslado de la misma a la parte demandada y ordenando la inscripción en el libro de registro e Ingresos. (salvo que exista un acuerdo de reparto en los lugares donde haya dos o más juntas). explicándole que puede contestar la demanda antes del juicio o puede hacerlo el día de la audiencia. 7. en cuyo caso le corresponderá a la que se siga en el orden numérico. Si se ha solicitado que se cite a los testigos. Si alguna de las partes (o las dos) apela. conocer la acción precautelar y así sucesivamente. 5. 8. Tener mucho cuidado con las pruebas aportadas en la audiencia. Este Edicto permanecerá fijado por un día y en los estrados del Tribunal y una vez desfijado se concreta la notificación. Cuando se da por finalizada la diligencia de declaración de un testigo. se hace Providencia de reingreso y se fija el edicto que la notifica. estos se efectuarán en un orden secuencial sin que se retrotraiga la rotación por no haberse conformado una junta. recordando que los cuadernos deben reingresar a la junta después de ser enviados por el Tribunal Superior. 11. Después que se proceda a fijar nueva fecha.

Señalar fechas de audiencia y confeccionar las providencias respectivas. Hacer las citaciones que le sean ordenadas y notificarán los apremios que imponga la respectiva junta. ni valores salvo con autorización especial y expresa del coordinador de la junta. se dará cuenta a la Junta para su revisión y posterior declaración de la caducidad y se ordenará el archivo del expediente. consultando previamente al Jefe respectivo y dejar en el mismo escrito constancia de tal rechazo. 3. Se confeccionará una lista alfabética de los juicios terminados en el año. y 6. y se enviará posteriormente a los Archivos Nacionales el paquete que contiene dichos juicios ya terminados . 17. los agregará al expediente. S. 19. 18. transcribir las actas cuando cabe apelación. 20. Asistir al tribunal en los días y horas de despacho público y las demás veces que sean necesarias para el cumplimiento de sus obligaciones. sobre el estado de estos. Confeccionar a máquina las diligencias de reparto. Asistir a la Secretaría en la revisión de los expedientes diariamente. Rechazar los escritos que contengan injurias y ofensas contra las autoridades o particulares. ni efectivo. 22. Cuando no los rechace o devuelva tales escritos el mismo día de su presentación. 5. G. Autos. Los escribientes u oficinistas tendrán las siguientes funciones: 1.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión de la documentación (ultima foja). 27. 3. Se anotará en el Libro de Registro la salida del expediente y detrás del edicto se colocará el sello de terminación del juicio y luego se guardará en los archivos. 1Artículo 37. Archivar. Anotar los escritos y recursos del día en que lo reciba firmando tal constancia y agregándolo al expediente respectivo antes de que termine el día hábil. 29. Llevar expedientes al Tribunal superior donde se requiera. Exigir al apoderado que solicite un expediente que se notifique de todos los otros procesos pendientes de notificación personal que este tenga en la junta. Los Porteros y Notificadores tendrán las siguientes funciones: 1.584 de 21 de julio de 1994. 21. Informar a los litigantes y demás personas interesados en los negocios que cursen en el tribunal. de las demoras que han sufrido y el motivo de ellas. cuando sea conocido. Hacer el sorteo de las demandas de su turno y asistir a los sorteos cuando no sean en su Junta. Oficios y certificaciones. con el fin de detectar si corresponde hacer alguna diligencia en los negocios que se tramitan. Asistir a los secuestros con el coordinador. el primer día de cada mes una relación de los negocios en curso con indicación de sus estados. 2. Editorial Mizrachi & Pujol. 17 del Decreto 29 de 1994. Exigir que se firmen en un libro especial el recibo de los documentos o expedientes que entreguen. 4. Notificar los traslados de las demandas y providencias que fijan fechas de audiencias. 301 . Edictos. Dar copias certificadas que se solicitan cuando lo prescriba la ley o lo previene el tribunal. Artículo 38. 15. Presentar a sus superiores.A. Pasar en limpio las sentencias. 2. 28.O. Confeccionar con la secretaría los informes mensuales de secretaría. 4. 25. Hacer las notificaciones y las citaciones como prevenga la ley y autorizar las que practiquen los subalternos. Participar en el sorteo cuando sea designado. 16. Exhortos. 23.Los porteros otrabajadores manuales tiene a su cargo la limpieza del despacho 1 Modificado por el art. Artículo 36. No admitir depósitos en consignación o dinero. es sin perjuicio de recurrir a la fuerza pública en caso necesario. Las demás que le impongan los respectivos reglamentos. 26. 24. 22.

fijando por cuarenta y ocho (48) horas en el despacho del tribunal. y aquellos en que sean suspendida la actuación Tribunalicia y como lo dispone el artículo 600 del Código de Trabajo. se fijará un edicto.siempre que no sean apelables. Cuando la demanda sea contra una sociedad. Cuando haya apoderado constituido en el proceso al cual no será posible notificar. Las notificaciones de la fecha de audiencia. en el Tribunal. impedimento o recusación de algún miembro o por incapacidad del que gestiona el proceso. Artículo 46. en los procesos corren por ministerio de la Ley a partir del día siguiente de la recepción o notificación y se incurre en ellos el día del vencimiento salvo que la Ley disponga lo contrario. Artículo 44. Artículo 43. Para redactar las providencias de envío al tribunal Superior del expediente en caso de apelación. se notificará por Edicto. . debe ser notificada personalmente. el cual se fijará el día siguiente de dictada la resolución primordial en los estrados de la Junta. Artículo 52. Artículo 50. Las decisiones adoptadas fuera de la audiencia o cuando una de las partes no hubiera comparecido. se notificarán mediante edicto. y se enviará por correo recomendado la copia autenticada de la Resolución dictada. S. previo informe del notificador.Apéndice - Decreto 1 de 1993 CAPITULO XII DE LOS TERMINOS PROCESALES Artículo 39. a los representantes de los empleadores. se notificará personalmente al representante legal o en su defecto a los gerentes administradores o representantes del empleador como lo determina el artículo 556 del Código de Trabajo. Los términos podrán suspenderse a petición de parte por disposición legal. Se emplazará por edicto a la parte demandada cuando se ignore el paradero de quien debe ser notificado. Artículo 49. Los términos no incluirá los días inhábiles. Toda audiencia que se fije después de un mes de la primera fecha de la que se le dio traslado a las partes de la demanda. Artículo 40. El traslado de la demanda y la fecha de primera audiencia se notificará personalmente. Toda audiencia que se fija posterior a la primera. se contará con un término de tres (3) días. se hará diez (10) días antes de su celebración. Los términos. debe hacerse en un período no mayor de treinta (30) días. Las Juntas de Conciliación y Decisión cuentan con un término no mayor de tres (3) meses para dictar su fallo contados a partir de la presentación de la demanda.Código de Trabajo . 302 Editorial Mizrachi & Pujol. Esta notificación se hará por 5 días en los estrados de la Junta y de acuerdo a lo establecido en el artículo 562 del Código de Trabajo. . o establecimiento comercial. Artículo 51. Artículo 48. a la dirección del apoderado. Artículo 45. Si la siguiente audiencia a la primera se fija dentro del mismo mes contada de la fecha anterior. Artículo 42. CAPITULO XIII DE LAS NOTIFICACIONES Artículo 47.A. Artículo 41.

si el trabajador esta representado por abogado. reservándose el derecho de hacerlo por economía procesal. CAPITULO XV DE LA ACUMULACION Artículo 57. Cuando para continuar el trámite de juicio. Todo incidente debe tramitarse dentro del expediente principal donde se promueva la demanda y se resolverá en la sentencia. debe proponerlo antes de la fecha de la celebración de la audiencia. y el archivo del expediente. sea necesario la promoción de la parte actora y éste no la haya efectuado dentro de un lapso prudencial. Artículo 59. Los incidentes pueden promoverse el día de la audiencia siempre que el proponente no haya pedido posposición de la audiencia. Artículo 61. Artículo 54. Artículo 56. De no hacerla dentro de este término. Las diligencias que sean imprescindibles para determinar la verdad procesal. Para la práctica de la diligencia. 303 . la Junta lo apercibirá para que efectúe la gestión. mediante auto. salvo que se trate de audiencia fijada después de una posposición en cuyo caso debe proponerse antes de la fecha de la nueva audiencia. el cual será apelable. Las Juntas no admitirán demandas en las que se acumulen pretensiones o procesos. 1 Nota: La Gaceta Oficial omitió el artículo 62 Editorial Mizrachi & Pujol. Declarada la caducidad se levantará el secuestro que hubiere y se ordenará la cancelación de las inscripciones de los registros que hubieren de la medida precautelar. se considerará extemporánea. podrá encomendarse al Presidente de la Junta de Conciliación y Decisión del lugar que deba practicarse. y el proceso por esta razón se paraliza por más de dos años. Los presidentes de las Juntas y los Secretarios cuidarán bajo su estricta responsabilidad que los juicios que conozcan no queden inactivos. 1Artículo 63. CAPITULO XVII DE LA CADUCIDAD Artículo 60.A. CAPITULO XVI DE LOS EXHORTOS Artículo 58. Artículo 64. en aquellas demandas en las que se reclaman prestaciones cuya suma no ascienda a más de Mil Quinientos Balboas. la resolución que se dicte es irrecurrible. y debe proponerse al contestar la demanda o el día del juicio. y no puedan practicarse en el lugar de la Junta que conozca del juicio. La excepción de prescripción debe tramitarse como incidente dentro del proceso. en cuyo caso. Si el incidente fuese improcedente se rechazará de plano sin más trámite. o puede comisionar a las autoridades judiciales o administrativas de trabajo para que realicen la gestión. Artículo 55. Si se agotó toda la gestión señalada en los artículos anteriores.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión CAPITULO XIV DE LOS INCIDENTES Y EXCEPCIONES Artículo 53. se decretará la caducidad de la instancia. la Junta deberá de expedir los exhortos o despachos. El presidente de la Junta hará todas las gestiones para que se presente. S.

que tanto el Código de Trabajo como el Código Judicial dispongan para el desempeño de sus funciones. 6. Las resoluciones pueden ser revisadas en cualquier tiempo a solicitud de la mayoría de los representantes gubernamentales.Código de Trabajo . con tal objetivo se observará lo siguiente: 1. 3.584 de 21 de julio de 1994. 2Artículo 67. Artículo 69. 2. Los miembros de las Juntas de Conciliación y Decisión en virtud de lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley 7 de 25 de febrero de 1975. o de la mayoría de los representantes de los empleadores o de los trabajadores. Las reuniones serán convocadas por el coordinador de la Junta. 22. 5. los cuales serán evaluados por los coordinadores. en turno. Estas reuniones tienen como objetivo unificar los criterios de las resoluciones que se emitan. se hará de la siguiente manera. G. 20 del Decreto 29 de 1994. 7. Para cada sesión se elaborará un orden del día. 22.Apéndice - Decreto 1 de 1993 CAPITULO XVIII DE LAS JUNTAS AMPLIADAS Artículo 65. a. no pueden ni deben recibir o solicitar remuneración.A. en consecuencia. b. S. 18 del Decreto 29 de 1994. y una vez consensados se incluirán en el orden del día de acuerdo a las prioridades.584 de 21 de julio de 1994. 2 Adicionado por el art. 8. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE 1 Modificado por el art. regalía o cualesquiera tipo de dávida como consecuencia o por ejercicio de las funciones que ejerza o deba ejercer en su condición de juzgador o miembro de la junta. El representante de los empleadores lo remunerará la empresa con la que presta sus servicios o entidad que lo nomine. 22. Las resoluciones deben ser aprobadas por la mayoría de los miembros de la Junta. Para que el pleno de esta junta pueda sesionar se requiere al menos la presencia de dos tercios del total de los miembros de la Junta. que será discutido al inicio de la reunión. La remuneración que reciben los miembros que represente los sectores patronales y obreros de la Junta de acuerdo con el artículo 6 de la Ley 7 de 25 de febrero de 1975. La convocatoria. estan sujetos a las disposiciones. 9. de los empleadores o los trabajadores.O. G. cuando lo solicite la mayoría de los coordinadores. 3Artículo 68. Las reuniones de estas Juntas serán precedidas por el coordinador de turno al momento de la convocatoria. Los miembros de las Juntas de Conciliación se reunirán por lo menos una vez al mes en aquellos casos que sea convocado por la mayoría de los miembros que integran las Juntas. bonificación. Para los efectos de este Decreto los términos "de turno" y " en turno" tienen igual significado. Las resoluciones adoptadas por el pleno serán obligatorias para todas las Juntas.584 de 21 de julio de 1994. dentro de los dos (2) años anteriores al respectivo nombramiento. . Este decreto comenzará a regir a partir de su promulgación. El representante de los trabajadores la remunera el Estado. 3 Adicionado por el art. 4.O. G. se hará con una antelación no inferior a tres (3) días y la cita se hará llegar a todos los miembros de las Juntas. Cualquiera de las partes puede proponer temas. 1Artículo 66.O. 304 Editorial Mizrachi & Pujol. No podrán ser designados como miembros de las Juntas los que hayan sido sancionados por comisión de delitos o por infracción a la leyes de trabajo o de bienestar social. 19 del Decreto 29 de 1994.

El anuncio anticipado no significa que es admisible el conteo previo a la huelga o que se realice de oficio por parte de Ministerio de Trabajo. 493 y 495 del Código de Trabajo El presidente de la República. la Dirección General o Regional. ocasionales. Corresponde a la Dirección General o Regional de Trabajo. ni los trabajadores de confianza. No participarán en la votación los trabajadores que ingresaron con posterioridad a la presentación del pliego. Que el artículo 493 del Código de Trabajo. no establecen un método o procedimiento para tratar estas materias. los trabajadores eventuales. en las empresas que representan. 305 . por medio de la Inspección de trabajo y/o por funcionarios designados para tal objeto. el conteo de los trabajadores que se declaren en huelga. 4. para que se determine en forma provisional si cuentan con el requisito de mayoría. Artículo 2.606 de 23 de agosto de 1994. deben solicitar a la Dirección General o Regional de Trabajo dentro de las veinticuatro horas siguientes al inicio de la huelga. el conteo de los huelguistas.Se regalmentan los artículos 487. sin perjuicio de que el empleador anuncie. haciéndolo saber al sindicato. esta facultada para requerir a la empresa. se hace necesario reglamentar los artículos 487. pertenezcan éstos o no a la organización que planteó el conflicto. la intención de que se realice la encuesta. Para relizar el conteo. en uso de sus facultades legales CONSIDERANDO Que una huelga declarada formalmente trae como consecuencia el cierre de la empresa y la determinación de medidas tendientes a evitar daños irreparables tanto en la empresa privada como en los servicios públicos. La Dirección General o regional. Que como las disposiciones que regulan el conteo.1. Los empleadores. Para los efectos de determinar la mayoría de los trabajadores que apoyan una huelga tendrán derecho a votar solamente los trabajadores de la o las empresas o empleadores que concurran al momento del conteo. sus recursos y las medidas preventivas que eviten daños irreparables en las entidades de servicio público o empresas privadas. Artículo 3. 493 y 495.A. antes de que esta se inicie. después de haber agotado el procedimiento de conciliación. permite a los empleadores solicitar. S. las planillas de la Caja de Seguro Social a la fecha de presentación del Pliego de Peticiones y todo aquello que le permita determinar con precisión los trabajadores sujetos al conteo. acompañando la información pertinente al número de trabajadores y la lista de éstos. 4.2. DECRETA Artículo 1. 493 y 495 del Código de Trabajo 1 Decreto Ejecutivo Nº 32 de 1994 de 10 de agosto de 1994 Se regalmentan los artículos 487. debidamente firmada por el representante legal de la empresa o quien haga sus veces. Editorial Mizrachi & Pujol. cuando se haya formalizado la petición por parte del o los empleadores afectados por el conflicto. verificará si se interpuso en tiempo oportuno. una vez recibida la solicitud. 1 Publicada en la Gaceta Oficial 22. en el párrafo segundo del numeral 3. así como los centros de trabajo afectados por el conflicto y el acceso a las instalaciones. Artículo 4. por escrito. la realización del conteo de los trabajadores en huelga. Que corresponde al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social la realización del conteo de los huelguistas una vez formalizada la solicitud. La solicitud de conteo debe presentarse por escrito. de ser viable. determinará la hora y la forma en que se va a realizar el conteo.

formulará sus recomendaciones respecto a las medidas que deberán adoptarse e indicará los plazos dentro de los cuales deberán adoptarse e indicará los plazos 306 Editorial Mizrachi & Pujol. Total de votos válidos. presentará un informe en el cual expondrá el resultado de la escuela o conteo con el pliego. Se abrirá la urna y se contarán los votos.5. después de revisar los actos y cotejado el conteo con el pliego. 2. Una vez extraídos los votos se leerá en voz alta el contenido del voto. Nombre y cédula de los funcionarios que realizaron el conteo. Fecha de la votación y hora en la que comenzó y terminó. 6. reserva. confiabilidad y voluntariedad del voto. los votos en blanco. Artículo 8.Código de Trabajo . En caso de que aparezca más de un voto se seguirá la siguiente regla: 1. se hará mediante una votación secreta. en voz alta. Total de votos contados. Si el total de votos excediera del total de personas que votaron. y una vez contados se volverán a poner en la urna. presentará un informe en el cual expondrá el resultado de la encuesta o conteo. En este proceso se escogerá un observador por cada una de las partes (empleadores y Trabajadores). (si o no o en blanco) se declarará nulo el voto.3. sin abrir los sobres o las boletas.6. Terminado el conteo de los votos los funcionarios elaborarán un acta en la que harán constar lo siguiente: 1. Si se trata de la misma decisión se considera un sólo voto. Comprobado su derecho a votar se dirigirá al lugar en que se encuentran los votos para escoger su opción la cual depositará en la urna respectiva y firmarán el registro de votación. Se confrontará el total de votos con el número de trabajadores que votaron. S. Total de votos nulos.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 32 de 1994 4. 6. procediendo para el conteo de la siguiente manera: 6. . Una vez que el total de sobres coincida con el total de votantes se procederá a sacar y abrir o desdoblar los votos uno a uno. 6. Nombre de la empresa. 9. los anulados y el total de votos emitidos. 6. Para garantizar la imparcialidad. Las objeciones a los trabajadores que concurran al conteo deben hacerse en el acto mismo de la diligencia. 5. negocio o establecimiento donde se efectuó el conteo. Total de trabajadores votantes.A. Artículo 5. Una breve relación de las reclamaciones y protestas formuladas por las partes. 6.2. Para ello se confeccionarán votos con las opciones separadas de sí y no. 2. Total de votos si y total de votos no. 7. La Dirección General o Regional de Trabajo.3. un número de votos igual a la diferencia y se quemarán o romperán de inmediato a la vista de los asistentes. Artículo 7. 4. se extraerán al azar. Artículo 6. 8. Los funcionarios irán anotando separadamente los votos escrutados y contados según la clase de opción (sí o no).1. la extracción para su eliminación podrá encomendarse a cualquier persona que los funcionarios escojan de los presentes.4. éstos deben dar su nombre y entregar su cédula o documentos que lo identifiquen. Las nulidades respecto a cada voto se decidirán de la siguiente forma: 6. El funcionario comprobará si el trabajador figura en el listado o si está comprendido dentro de las excepciones que establece el artículo 479 del Código de Trabajo. y los funcionarios encargados del conteo decidirán inmediatamente sobre la objeción. los trabajadores formarán fila o responderán al llamado que les hagan los funcionarios encargados de conteo. Si son de diferentes decisiones. Terminada la votación los funcionarios de trabajo se constituirán en escrutadores para el conteo de los votos. 3. así como las decisiones que hubieran adoptado y los anuncios de recursos instituidos en el artículo 495 del Código de Trabajo.

debidamente firmado por el Secretario General o los delegados negociadores. Artículo 11.Se regalmentan los artículos 487. antes de su inicio. resolverá. Artículo 16. a los diez días del mes de agosto de mil novecientos noventa y cuatro (1994). cuando se trate de grupo de trabajadores no sindicalizado. enviará inmediatmente el expediente al Despacho Superior para que resuelva la alzada. 307 . Artículo 10. quedarán subordinados a las autoridades de trabajo y se limitarán a salvaguardar los bienes de la empresa. para evitar perjuicios irreparables a las maquinarias y elementos básicos. Los recursos interpuestos. sin que esta labor obstaculice o entorpezca el ejercicio o facultades que tienen los trabajadores en el ejercicio del derecho de huelga. tampoco afectará los términos que indica la Ley para interponer esta acción. de mantener su decisión. al sindicato. Para los efectos del ordinal tercero del Artículo 493 y en el evento de que los trabajadores huelguistas no autoricen el personal que se requiera o el personal asignado no acceda a prestar sus servicios. Editorial Mizrachi & Pujol. Con el escrito debe acompañarse las pruebas que apoyen las alegaciones. la Dirección General o Regional de Trabajo. Este Decreto rige a partir de su promulgación. cuando éste le sea desfavorable. el número de trabajadores estrictamente necesarios e indispensables que laborarán con fines de mantenimiento. Artículo 13. el acceso de los equipos de seguridad y/o mantenimiento autorizados y en general. con las pruebas aportadas. Artículo 12. la ejecución de cualquier medida ordenada o autorizada por la Dirección General o Regional de Trabajo. S. en conjunto. Dada en la ciudad de Panamá. la Dirección General o Regional de Trabajo autorizará y determinará el número de Contratos de Trabajo que suplan y eviten perjuicios irreparables a los elementos básicos y maquinarias de la empresa en huelga. 493 y 495 del Código de Trabajo dentro de los cuales deberán cumplirse tales medidas. dentro de las dos horas siguientes a la entrega del informe que señala el artículo 8 de este Decreto. no suspenderán el derecho que tiene el empleador de mantener el o los centros de trabajo abiertos ni el de pedir la ilegalidad de la huelga. a petición del empleador en la que indique los nombres y cargos necesarios. Para éste propósito podrán ordenarse la práctica de diligencias que juzgue conveniente. procurará fijar. no debe ser mayor de veinticuatro horas. El término para resolver los recursos. Artículo 14. Una vez recibido el o los recursos la Dirección General o Regional de Trabajo. el recurso de reconsideración si lo hubiere. y habiéndose apelado. Artículo 15. mediante los recursos de reconsideración y aplelación. consultando con las partes. Los recursos deben ser presentados por escrito. Los trabajadores o Sindicatos pueden recurrir en contra del conteo.A. Una vez iniciada la huelga. o grupo de trabajadores si fuere el caso. A reserva de la facultad de autorizar las labores de ciertos trabajadores durante la huelga. Artículo 9. entregando copia autenticada de ello a los solicitantes. las actividades de las empresas de seguridad privada o personal de seguridad de la propia empresa.

sin perjuicio de la obtención de la licencia comercial respectiva. ARTICULO QUINTO: La solicitud debe contener el compromiso del petente. no podrán colocar o reclutar trabajadores en el extranjero. bajo la gravedad del juramento. si se trata de persona jurídica. al trabajador por el servicio de colocación. c) Paz y Salvo de Renta. tratándose de persona jurídica. a través de la Dirección General de Empleos se encargará de supervisar y fiscalizar a las agencias privadas de colocación de empleados. b) Copia autenticada de la cédula de persona interesada o del representnte legal de la Empresa interesada. ARTICULO CUARTO: La solicitud contendrá la dirección exacta donde operará la agencia de colocación.00). Por tanto. con fines lucrativos. una licencia que autorice dicha actividad. ARTICULO SEGUNDO: Para funcionar la agencia privada de colocación de empleados.25. si se trata de persona natural. ARTICULO TERCERO: La solicitud de la autorización a que se refiere el artículo anterior se hará a través de abogados y deberán acompañarse los siguientes documentos: a) Certificado de Nacimiento del peticionario. d) Fotografía de la persona natural peticionaria o del Representante legal de la empresa interesada. prorrogable a discreción de la oficina expedidora.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 105 de 1995 MINISTERIO DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL DECRETO EJECUTIVO Nº 105 (De 26 de diciembre de 1995) "POR EL CAUL SE REGLAMENTA EL FUNCIONAMIENTO DE LAS AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACION DE EMPLEADOS CON FIENES LUCRATIVOS" EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA en uso de sus facultades legales CONSIDERANDO: Que la Ley 44 de 12 de agosto de 1995 permite la constitución de agencias privadas de colocación de empleados con fines lucrativos. f) Cheque certificado a favor del Tesoro Nacional por veinticinco balboas (B/.4.Código de Trabajo . a través de la Dirección General de Empleos. Dicha autorización se expedirá por el término de un año. DECRETA: ARTICULO PRIMERO: El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. . de no cobrar emolumento.A. con fines lucrativos. e) Timbres nacionales por cuatro balboas (B/. 308 Editorial Mizrachi & Pujol. salvo que se le autorice expresamente por la Dirección General de Empleos. la que vigilará el cumplimiento de las normas que sobre Protección del Trabajo de los Nacionales contiene el Código de Trabajo u otras normas sobre el trabajo de extranjeros. Que la misma ley autoriza al Organo Ejecutivo para que reglamente el funcionamiento de esas agencias en base a los Convenios de la Organización Internacional de Trabajo (OIT). es necesario obtener del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. ARTICULO SEXTO: Las agencias de colocación reglamentadas a través de este Decreto. ni directa ni indirectamente. que se instalen en la República de Panamá. S. o copia autenticada del Pacto Social con su constancia de inscripción.00) y uno de Paz y Seguridad.

S. y del fiduciario y describe la política de inversiones del Fondo. de acuerdo a la Ley y a este Decreto. más el 5% de la cuota parte mensual de la indemnización que correspondería al trabajador por despido injustificado o por renuncia justificada. 252 de 1971. ADMINISTRACION Y SUPERVISION DE LOS FONDOS DE CESANTIA QUE SE ESTABLEZCAN EN VIRTUD DEL CAPITULO III DEL TITULO VI DEL LIBRO I DEL DECRETO DE GABINETE Nº 252 DE 1971 (CODIGO DE TRABAJO)" EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA en uso de sus facultades DECRETA: CAPITULO I DE LAS DEFINICIONES ARTICULO PRIMERO: Para los efectos de este Decreto y sus disposiciones complementarias se entenderá por: 1. de conformidad con el Artículo 229-B del Decreto de Gabinete No. 1 Publicado en la Gaceta Oficial Nº. Aportes: La suma que obligatoriamente cotiza el empleador a un Fondo de Cesantía.00) a quinientos balboas (B/. 22. ARTICULO OCTAVO: L ainfracción de la prohibición contenida en el artículo 7 del presente Decreto dará lugar a multa de B/. que surge como resultado de la puesta en ejecución de un Fideicomiso de Cesantía. de los trabajadores.944 de 4 de enero de 1996 Editorial Mizrachi & Pujol.00 a favor del Tesoro Nacional por la primera vez. CUMPLASE Y PUBLIQUESE Dada en la ciudad de Panamá. MINISTERIO DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL 1 DECRETO EJECUTIVO Nº 106 de 1995 de 26 de diciembre de 1995 "POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA CONSTITUCION. COMUNIQUESE. 309 .00) según la gravedad de la falta. en los contratos de trabajo por tiempo indefinido. administración y supervisión de los fondos de cesantia ARTICULO SÉPTIMO: La infracción de la prohibición contenida en el artículo 6º del presente Decreto dará lugar a la cancelación de la autorización respectiva y multa a favor del Tesoro Nacional de cien balboas (B/. Aportación Voluntaria: La suma proveniente del salario mensual del trabajador. 4. 250. que voluntariamente aporta éste a un Fondo de Cesantía de acuerdo con el Artículo 229-N del Decreto de Gabinete Nº. 2. sujeto de derechos y obligaciones.Se reglamenta la constitución.500.100. Prestación: Pago de los derechos de trabajadores que provengan del Fondo de Cesantía. 5. ARTICULO NOVENO: Este Decreto empezará a regir a partir de su promulgación. 252 de 1971. 50.A. a los 26 días del mes de diciembre de mil novecientos noventa y cinco (1995). Fondo de Cesantía: el patrimonio fiduciario independiente. Fideicomiso de Cesantía: El contrato de fideicomiso que contempla los derechos y las obligaciones de los empleadores. equivalente a la cuota parte relativa de la prima de antigüedad del trabajador.00 en la segunda ocasión y cancelación de la autorización si se incurriere en la falta por tercera vez. de B/. 3.

Establecer el derecho del empleador sobre los montos que excedan el valor requerido por la Ley para garantizar los derechos de los trabajadores. . del fideicomitente y en general de cualesquiera otras personas involucradas en el manejo del Fondo. en adición a lo establecido en la Ley 1 del 5 de enero de 1984. El monto acumulado de los aportes deberá calcularse tomando en cuenta el valor de mercado de las inversiones. la cartera de inversiones y los retiros y/o gastos realizados del Fondo de Cesantía en ese período. 5. Establecer la obligación del Fiduciario a: a) Remitir a los Trabajadores por conducto del empleador. 8. Establecer las condiciones y el procedimiento para la sustitución del Fiduciario y. disponible a requerimiento de cada trabajador. 9. que el número de empleadores. Establecer si el Fiduciario cuenta o no con una póliza de fidelidad a favor de los beneficiarios. un detalle de los montos por la prima de antigüedad que puedan ser utilizados por éste como garantía de los préstamos autorizados en la Ley 44 y este Decreto. c) Mantener en sus oficinas. 10. Establecer el derecho del trabajador a comprometer los aportes que amparan su prima de antigüedad. Será el empleador cuando los dineros depositados en el Fondo excedan lo requerido por la Ley. en cuyo caso habrán la misma cantidad de patrimonios separados e independientes. en los cuales existirá un sólo patrimonio fiduciario por empresa. Beneficios de los trabajadores cuando estos hagan aportes voluntarios al Fondo. cuando por causa de la cesación del trabajo.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995 6. excesos a lo requerido por la Ley. Establecer los procedimientos para el pago de la prestación de los trabajadores. de la indemnización ó de ambas. durante todo el año. al menos una vez cada trimestre. Establecer la plena identificación del Fondo de Cesantía. b) Presentar al empleador. 11. 1. en 310 Editorial Mizrachi & Pujol. a través de la cual se constituyen los Fondos de Cesantía. Administradora: La persona que realiza las inversiones de un Fondo de Cesantía. un informe del Fondo de Cesantía que incluya el monto aportado. Establecer los parámetros financiaeros para la determinación de los rendimientos. cuando los hubiere. del Fiduciario. por lo menos una vez al año. CAPITULO II CONTRATO DEL FIDEICOMISO DE CESANTIA ARTICULO SEGUNDO: Todo contrato que se realice para constituir un Fondo de Cesantía deberá cumplir con las siguientes condiciones. 7. que señale el monto de cobertura de la misma y la compañia de seguros emisora de la póliza. el rendimiento obtenido (históricos y del periodo). 3. la política de inversiones y los criterios de administración y asunción de riesgos. el estado de los aportes efectuados por el Empleador para amparar el derecho de la prima de antigüedad. Ente Regulador: La Comisión Bancaria Nacional en el caso de Bancos. en garantía de préstamos para adquisición de vivienda propia. de la Administradora. el monto acumulado.A. 8. 6. 2. y la Comisión Nacional de Valores en el caso de Sociedades de inversión.Código de Trabajo . Beneficiario: Será el trabajador o la persona a quien éste designe. 4. 7. ya sea que se trate del pago de la prima de antigüedad. Fiduciario: La persona autorizada mediante licencia fiduciaria. Fideicomisos Colectivos: Son aquellos fideicomisos que se constituyan con aportes de dos o más empleadores. Retiro: Beneficios que puede recibir el empleador cuando existan en el Fondo. 12. se haya producido la(s) prestación(es). Fideicomitente: El empleador que constituya un Fondo de Cesantía o el trabajador que haga aportes voluntarios. la Superintendencia de Seguros y Reaseguros en el caso de Compañias de Seguros. S. 13. Fideicomisos Individuales: Son aquellos fideicomisos de Cesantía que constituya un sólo empleador. y los documentos que se requieran para acreditar la cesación de la relación laboral.

750 sucesivamente.400. serán calculados tomando como base el monto que le correspondiera recibir al trabajador. de la Administradora y el Fiduciario. en donde exista más de un patrimonio fiduciario. el cálculo de su prestación se establecerá de acuerdo al promedio de los tres últimos seis (6) meses o a los últimos treinta (30) días. Establecer que el Fiduciario estará obligado a llevar registros contables del Fideicomiso de Cesantía separados de los del empleador. Establecer la obligación del Fiduciario a emitir reportes trimestrales para cada trabajador. Al mismo tiempo deberá establecer la procedencia de dicha remuneración. se deberá establecer claramente las subcuentas correspondientes al Fondo de cada participante (empleador o trabajador) y se llevará una contabilidad separada para cada subcuenta.A. Prima de Antigüedad: Para los efectos de calcular la Prima de Antigüedad de aquellos trabajadores que no presenten cinco (5) o más años de relación laboral.750 y sería B/.600 y B/.49.Se reglamenta la constitución. y la cartera de inversiones.36. todas las empresas que aporten a un fideicomiso común se regirán con las mismas normas. Esta información deberá contener. y de conformidad con los principios de contabilidad generalmente aceptados. 311 . De este cálculo. Establecer el costo de las certificaciones individuales que emita y el costo de todos los servicios en favor del Fideicomiso. administración y supervisión de los fondos de cesantia general. ARTICULO QUINTO: El cálculo de los aportes obligatorios se hará de la siguiente manera: Indemnización: Los aportes correspondientes al 5% de la cuota parte mensual de la indemnización.04 por mes. dentro o fuera del Fiduciario. cualquiera que sea mayor. el rendimiento. Es decir. Los Fideicomisos de Cesantía establecidos por una sola empresa y en donde exista solamente un patrimonio fiduciario se denominarán Fideicomisos Individuales. el monto acumulado. para la modificación de las normas y de funcionamiento del Fondo. De la misma manera. es decir. la indemnización se calcularía en base a B/. Las empresas fiduciarias que manejan fideicomisos colectivos. o cuando se trate de aportes voluntarios de los trabajadores. 10. Establecer los cargos por la transferencia del manejo de un Fondo de Cesantía a otro. cualquiera que sea mayor. Establecer la remuneración que cobrará el Fiduciario por la Administración del Fondo de Cesantía. Señalar si se trata de fideicomisos individuales o colectivos. S. 9. si un trabajador que inició labores después de la vigencia de la Ley devenga en el primer trimestre del año B/. al momento de su despido. cuando se trate de subcuentas establecidas por aportes voluntarios de los trabajadores. B/. el aporte al fondo también se hará en base al promedio de los salarios del trimestre o al último salario. 13. En el caso de fideicomisos colectivos. se utilizará como Editorial Mizrachi & Pujol. la empresa fiduciaria deberá establecer subcuentas correspondientes a los aportes voluntarios de los trabajadores cuando los hubiere. 11.04) (5%) (3) ó B/. 12. Establecer la responsabilidad legal del empleador para con sus prestaciones y obligaciones con los trabajadores. de darse un despido injustificado o renuncia justificada en ese momento. 14. CAPITULO III DEL FONDO ARTICULO TERCERO: Los fideicomisos de Cesantía podrán constituirse a solicitud de una o varias empresas. ARTICULO CUARTO: Los Fideicomisos Colectivos cumplirán con las normas establecidas en el Fideicomiso de Cesantía original. se denominarán Fideicomisos Colectivos. deberán establecer claramente en el contrato de cada fideicomitente las subcuentas correspondientes al patrimonio fiduciario de cada empleador. por lo menos.7. Los Fideicomisos constituidos por varias empresas. el monto aportado. De acuerdo a esta norma. y en este caso será (49.

por aquellos montos que superen los aportes que haya efectuado el empleador a favor de un trabajador. se establecerá una frecuencia de por lo menos una vez al año. más o menos cualquier diferencia originada por variaciones en el valor del mercado de sus inversiones. la prestación que corresponda se pagará íntegramente y en un sólo momento. a más tardar. al igual que la frecuencia para el reembolso de la prestación. sin perjuicio de las acciones que tiene el trabajador o el beneficiario contra dichos recursos para hacer efectivo su derecho a la prestación que le corresponda. sin que ésta pueda afectar los activos del Fondo de Cesantía. ARTICULO NOVENO: El periodo del ejercicio económico anual del Fondo de Cesantía coincidirá con el año calendario. treinta (30) días posteriores a las fechas establecidas a continuación: 31 de marzo. se procederá igualmente al pago inmediato. ARTICULO OCTAVO: Sólo podrán efectuarse cargos a las cuentas del Fondo de Cesantía para ejecutar las inversiones autorizadas. se tomará como base el promedio de los salarios del trimestre o del último salario del período en que se realiza el aporte. El Fiduciario deberá exigir del empleador una notificación formal y por escrito. De presentarse una demanda por daños y perjuicios en contra del empleador. 30 de junio. hasta concurrencia del importe que se haya aportado para amparar el derecho a dicha prestación. El Fiduciario emitirá los informes que establece este Decreto. expedirá las certificaciones para los fines de este Artículo. el Capítulo III del Título VI del Libro I del Decreto de Gabinete 252 de 1971 y el presente Decreto. CAPITULO IV DE LA PRESTACION ARTICULO DECIMO: Cesada la relación de trabajo y/o producido el despido injustificado o la renuncia justificada. En todos los casos. en la cual se 312 Editorial Mizrachi & Pujol.Código de Trabajo . cuando así se haya convenido por escrito entre ambas partes. En los casos de terminación por mutuo acuerdo. el promedio de los salarios recibidos durante la relación laboral. S. cualquiera que sea mayor. total o parcial de la indemnización a la terminación de la relación por mutuo acuerdo. . a más tardar.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995 base para el cálculo de esta prestación. para el pago de Prestaciones. para el pago de la remuneración en favor del Fiduciario y las partes señaladas en el contrato. El Director General de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o la persona que él autorice. será responsabilidad del empleador responder por dicha demanda. para el cálculo de los aportes sobre la Prima de Antigüedad. 30 de septiembre y 31 de diciembre. para el pago de los retiros a que tiene derecho el Empleador y el Trabajador que haga aportes voluntarios. El fiduciario no será responsable de pagar prestaciones laborales. treinta (30) días posteriores a las fechas de pago establecidas anteriormente. Se establecerá que el empleador podrá hacer el pago de las prestaciones. y solamente podrá afectar el patrimonio fiduciario constituido por su empleador.A. y para pagos autorizados por el contrato de cesantía. ARTICULO SEPTIMO: Todos los recursos del Fondo son inembargables. ARTICULO DECIMO PRIMERO: El contrato de Cesantía establecerá el procedimiento para el pago de la prestación. El empleador queda obligado a realizar todos los calculos relativos a la prestación. más o menos cualquier diferencia originada por prestaciones que haya pagado el Fondo en exceso de los que se hubiere cotizado. De igual manera. ARTICULO SEXTO: El empleador deberá hacer sus aportes obligatorios al Fondo. y se señalará en el contrato de Cesantía la frecuencia con la que se debe certificar al Fiduciario de la cesación de los trabajadores.

al CUATRO POR CIENTO (4%) del total de los Fondos de Cesantía que constituya. este último deberá solicitar al Ministerio de Trabajo la resolución que acredita su cesación de trabajo. de la misma forma. o filial suya.A. Recibir para el Fondo de Cesantía los aportes y llevar el registro de los derechos que correspondan al empleador y al trabajador. 6. Convenir los términos y condiciones de los contratos necesarios para el cumplimiento de los objetivos del Fondo de Cesantía y ejecutar los controles. y de los retiros o prestaciones a que tenga derecho cada uno. con lo que podrá requerir del Fiduciario el pago de sus derechos. S. En esta contabilidad se llevarán los registros correspondientes a los aportes. y en general. se deberá incluir también la resolución del ministerio de Trabajo y Bienestar Social. por cuenta del Fondo de Cesantía. El Ente Regulador verificará con la frecuencia que considere necesario el cumplimiento de este artículo. 4. 2. los rendimientos obtenidos. ARTICULO DECIMO SEGUNDO: El empleador queda obligado. ARTICULO DECIMO SEXTO: Ninguna persona autorizada por la Ley. Editorial Mizrachi & Pujol. podrá actuar como Fiduciario de un Fondo de Cesantía para ese Empleador. acompañada de copias de las cédulas de los interesados. en ningún momento. Certificar a requerimiento del empleador o del trabajador el monto de los aportes realizados. ARTICULO DECIMO QUINTO: El patrimonio neto del Fiduciario no será inferior. 313 . podrán actuar como fiduciarios para los efectos de constituír los Fondos de Cesantía en virtud de lo establecido en el Código de Trabajo. Llevar la contabilidad del Fondo de Cesantía de manera individual para cada empleador y. los retiros realizados. a remitir los impuestos producidos por dicha prestación a la Dirección General de Ingresos. dentro de los primeros tres(3) meses de cada año. que sea subsidiaria de un Empleador. luego de hacer el pago de las prestaciones. o al monto que le señale el ente Regulador. Presentar al Ente Regulador. un informe sobre los Fondos de Cesantía que le hayan fideicomitido y el monto del patrimonio de cada uno de ellos. ARTICUO DECIMO CUARTO: Los fiduciarios podrán actuar como Administradoras siempre y cuando se establezca de esa manera en el contrato de fideicomiso y estén registrados como Administradoras ante la Comisión Nacional de Valores. los derechos derivados de los títulos y demás bienes que integran su patrimonio. ARTICULO DECIMO SEPTIMO: Son obligaciones de todo Fiduciario: 1. cuando se constituyan cuentas de aportes voluntarios del trabajador.Se reglamenta la constitución. CAPITULO V FIDUCIARIO ARTICULO DECIMO TERCERO: Sólo las empresas autorizadas por conducto de la Ley 10 del 16 de abril de 1993 y que tenga licencia fiduciaria. En los casos en que el empleador no haya efectuado el pago de la prestación del trabajador. y cuando sea un despido injustificado o renuncia justificada. 7. 5. Dicha notificación deberá estar firmada por ambas partes (empleador y trabajador). 3. Llevar a cabo todas sus actividades autorizadas y todas sus funciones con la diligencia de un buen padre de familia. Ejercer. administración y supervisión de los fondos de cesantia detalla la cesación de trabajo. todas las cuentas que afecten el proceso administrativo del fondo. a más tardar quince (15) días hábiles posteriores a la fecha en que se haya pagado la prestación. cualquiera de los dos que sea mayor.

ARTICULO VIGESIMO CUARTO: El Ente Regulador deberá revisar la documentación y mantener un registro de todas las empresas Administradoras de Fondos. (iii) y los rendimientos históricos al igual que los del período. se deberá emitir un certificado para esta única finalidad. S. El Ente Regulador queda también obligado a fiscalizar las operaciones de los administradores con la frecuencia que considere necesario para proteger los intereses de los participantes y procurar la transparencia en esta actividad. La capacidad técnica de la empresa o el contrato que le brinde dicha capacidad. ARTICULO VIGESIMO PRIMERO: Para efectos de la certificación que debe hacer el fiduciario con relación al monto que puede utilizar el trabajador como garantía en un préstamo para la obtención de una vivienda. 314 Editorial Mizrachi & Pujol. ARTICULO VIGESIMO: El Fiduciario mantendrá al acceso del público. según lo establecido en el acápite tercero (3) del artículo segundo (2) de este Decreto. (ii) que sólo puede ser utilizado como garantía en préstamos para una vivienda. o filial suya. 4. podra actuar como Administradora de un Fondo de Cesantía para ese Empleador. . ARTICULO VIGESIMO QUINTO: Las Administradoras quedan obligadas a remitir semestralmente al Ente Regulador un informe que detalle (i) los fondos administrados. Este período no será mayor a treinta (30) días calendarios. ARTICULO VIGESIMO TERCERO: Los Bancos. 3. 2. Este informe debe venir acompañado de una copia de la planilla preelaborada de la Caja de Seguro Social. Este informe deberá incluir la hoja de vida de cada uno. documentación con la información sobre su organización y sus Estados Financieros de los (2) dos años anteriores. Cualquier otra información que de tiempo en tiempo requiera el Ente Regulador. en por lo menos tres (3) diarios de gran circulación nacional o enviar a sus clientes titulares esta información. deberán presentar ante el Ente Regulador una solicitud de registro en donde se detalle.A. y (iii) el período de vigencia del certificado. Compañias de Seguros. al menos lo siguiente: 1. La capacidad operativa de la empresa o el contrato que le brinde dicha capacidad. De igual manera se deberá informar oportunamente sobre cualquier cambio en este personal.Código de Trabajo . el empleador queda obligado a remitir a su Fiduciario junto con el pago de los aportes. en el cual se indique (i) la suma de los aportes que se han depositado para amparar el derecho del trabajador. Empresas Fiduciarias y Administradoras de Sociedades de Inversión que deseen registrarse como Administradora de Fondos. en sus oficinas. CAPITULO VI DE LA ADMINISTRADORA ARTICULO VIGESIMO SEGUNDO: Sólo las personas autorizadas en la Ley 10 del 16 de abril de 1993 podrán actuar como Administradora de Fondos. Un informe sobre la(s) persona(s) que estará(n) a cargo de las decisiones con respecto a los Fondos. Las personas que vayan a administrar los fondos de cesantía deberán registrarse como Administradora en base a los requisitos establecidos por la Comisión Nacional de Valores. ARTICULO DECIMO NOVENO: El Fiduciario deberá publicar sus Estados Financieros debidamente auditados dentro de los primeros tres (3) meses de cada año. ARTICULO VIGESIMO SEXTO: Ninguna persona autorizada por la Ley que sea subsidiaria de un Empleador. un informe que detalle los salarios devengados por sus trabajadores en cada periodo y el monto asignado para amparar los derechos de cada trabajador.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995 ARTICULO DECIMO OCTAVO: Para los efectos de la información que deberá remitir el Fiduciario. (ii) el monto total de dichos fondos.

por ejemplo. ni dar a entender de manera alguna. el Decreto Ejecutivo Nº 106 del 26 de diciembre de 1995 es un "reglamento de ejecución".000. la reglamentación del Ejecutivo en este caso. el Ejecutivo no puede reformar.00) a la o las personas responsables de dicha falta. la Corte expresó que en el ejercicio de esta potestad de reglamentar las leyes. Así se lo ha señalado esta Corporación de Justicia en otras oportunidades. De acuerdo con la doctrina sentada por la Corte. De esta manera resulta evidente la Editorial Mizrachi & Pujol. o se presenten. En concepto del Pleno de la Corte. en el fallo del 12 de mayo de 1995. pues. ARTICULO VIGESIMO OCTAVO: Ninguna persona que carezca de autorización para actuar como Administradora podrá dedicarse a actuar como tal. Sent. como en efecto lo hizo. 229-D y 229-H del Código de Trabajo. Por tanto. sin embargo. por cuanto desarrolla aspectos relativos a la constitución. del 20 de octubre de 1995. que adiciona el Capítulo III del Título VI del Libro I del Código de Trabajo. administración y supervisión de los fondos de cesantia ARTICULO VIGESIMO SEPTIMO: El patrimonio neto de la Administradora no será inferior. estableció también sanciones contra quienes actúen.. S.. el Órgano Ejecutivo se excedió en el ejercicio de aquélla potestad. "debe ejercerse sin apartarse del texto ni del espíritu de la Ley que reglamenta y es lo que se conoce con el nombre de potestad reglamentaria . En otro de sus fallos. El Ente Regulador verificará con la frecuencia que considere necesario el cumplimiento de este artículo. establece sanción de multa convertible en arresto y cancelación de una licencia comercial "por vender bebidas alcohólicas" SIN TENER FACULTAD PARA ELLO. 229-D. mediante un Decreto Ejecutivo reglamentario. adicionar. Ibidem. en cuya parte pertinente se expuso lo siguiente: ". en la medida en que con ello se posibilitaría o haría más factible el cumplimiento de los artículos 229-C. Sentencias del 4 de febrero de 1992 y 30 de junio de 1995). Según se expresó antes. administración y supervisión de los fondos de cesantía creados por el artículo 37 de la Ley Nº 44 del 12 de agosto de 1995. debió estar dirigida a desarrollar los aspectos relativos a la organización y funcionamiento de las empresas interesadas en administrar fondos de cesantía. al CUATRO POR CIENTO (4%) del total de los Fondos de Cesantía que administre. en ningún momento. al reglamentar aspectos concernientes a las empresas o personas jurídicas administradoras de fondos de cesantía.. En el presente caso. que actúa o que puede actuar como administradora.100. se configura y se pena una contravención o falta administrativa. lo que sólo puede hacerse mediante una ley. contradecir ni alterar en ninguna forma su texto ni apartarse de su espíritu (Cfr. ni presentarse como tal.Se reglamenta la constitución. antes citado. el Pleno estima que la frase acusada infringió el numeral 14 del artículo 179 de la Constitución Política. esta potestad de reglamentar las leyes por parte del Órgano Ejecutivo. 315 . 229-H del Código de Trabajo. a las cuales aluden los artículos 229-C. que la primera autoridad de Policía de San Miguelito. pero no a establecer sanciones pecuniarias ni de privación de libertad contra quienes incurrieran en alguna de las conductas descritas en el párrafo inicial del artículo 28 del Decreto Nº 106 de 1995.A. pág.. Las infracciones a este artículo serán sancionadas con prisión de 12 meses y multa de cien mil balboas (B/. o den a entender de alguna manera que actúan o pueden actuar en calidad de administradoras de esos fondos. lo que sólo puede hacerse por medio de ley.1 1 Esta frase fue declarada inconstitucional mediante fallo de 27 de junio de 1997 por la CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. Los límites para este tipo de reglamentación consisten en la imposibilidad de alterar el texto ni el espíritu de la Ley que reglamentan" (Cfr. 152). Estos razonamientos llevan al Pleno de la Corte a concluir que las sanciones administrativas establecidas en la frase acusada infringen también el artículo 31 de la Carta Fundamental en la medida en que. de la lectura del contenido del acusado Artículo "Tercero y Parágrafo" se advierte sin la menor duda. PLENO.

y depósitos a plazo fijo y aceptaciones bancarias con vencimiento no mayor de 180 días. ni cuando se trate de cuentas de depósitos bancarios. de acuerdo al prospecto informativo. 2. Todas las personas involucradas en el manejo de un Fondo de Cesantía que realicen transacciones a cuenta propia. ARTICULO TRIGESIMO QUINTO: Las Administradoras no están obligadas a mantener un mínimo de sus inversiones en ninguno de los rubros mencionados anteriormente. S. pág. Fondos de Inversión cuyos activos consistan exclusivamente. Realizar todas sus transacciones en favor del Fondo. emitidos por bancos de licencia general u oficiales. 3. ARTICULO TRIGESIMO SEGUNDO: El Ente Regulador queda facultado para determinar si los intereses de un grupo de personas naturales y/o jurídicas se encuentran relacionados de tal forma entre sí. Efectuar las inversiones de acuerdo a los parámetros establecidos en el contrato de fideicomiso correspondiente. 3.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995 ARTICULO VIGESIMO NOVENO: Son obligaciones de toda Administradora: 1. Hipotecas. 2. Es decir corresponde a la Ley prescribir delitos y establecer sanciones. CAPITULO VII DE LAS INVERSIONES ARTICULO TRIGESIMO: Los límites establecidos en el Artículo anterior no se aplicarán respecto de inversiones y títulos y/u obligaciones emitidos por entidades del sector público.A. ARTICULO TRIGESIMO TERCERO: Todas las transacciones que se realicen con los activos de un Fondo de Cesantía deberán efectuarse a los precios y condiciones que se hayan establecido en el mercado en forma abierta y transparente. 148) 316 Editorial Mizrachi & Pujol. ARTICULO TRIGESIMO CUARTO: Los Fondos captados a través de los fideicomisos de cesantía en base a la Ley 44 y a este Decreto. Títulos valores emitidos por el Estado o por entidades del Sector Público con aval del Estado. líquida y transparente. 2. que deban considerarse como una sola entidad para los efectos de la aplicación de los límites establecidos en el artículo 33 de este Decreto. dispone que sólo serán penados los hechos declarados punibles por "Ley anterior a su perpetración y exactamente aplicable al acto imputado". deberán efectuar dichas transacciones en un mercado abierto y transparente. con la prudencia y diligencia de un buen padre de familia. de activos que cumplan con las limitaciones establecidas en este capítulo. Depósitos en bancos oficiales y demás bancos con Licencia General. bonos hipotecarios para financiamiento de viviendas y otros instrumentos hipotecarios emitidos por bancos oficiales y demás bancos con Licencia General." (Registro Judicial de mayo de 1995. que tengan un vencimiento no mayor de 180 días. depósitos en cuentas a la vista o de ahorro. cédulas hipotecarias. participantes en hipotecas. Depósitos "overnight". 4. como es sabido. y en general cuando se trate de los siguientes casos: 1.Código de Trabajo . en la Ley y este Decreto. abierta. podrán invertirse en los siguientes instrumentos: 1. . violación de la garantía procesal constitucional consagrada en el artículo 31 de la Carta Política que. Títulos valores registrados en la Comisión Nacional de Valores y listados en bolsa o en cualquier otro mercado autorizado por la Comisión Nacional de Valores que permita una negociación pública. Letras emitidas por el estado o con aval del Estado.

A. certificaciones haciendo constar: 1. fuere intervenido el Fiduciario. los aportes voluntarios que procedan de su salario mensual. 252 de 1971. según lo establecido en el Artículo 229-I del Decreto de Gabinete Nº 252 de 1971. El monto de los aportes efectuados en el año. transcurridos un (1) mes desde la designación. las providencias necesarias para proteger los intereses del Fondo de Cesantía. el Fiduciario expedirá. PUBLIQUESE Y CUMPLASE. el Impuesto Sobre la Renta que corresponda sobre el monto de los retiros que se hagan del fondo. De lo así actuado se informará a los trabajadores. CAPITULO IX GRAVABILIDAD DE LOS RETIROS ARTICULO TRIGESIMO SEPTIMO: El empleador calculará e incluirá en su declaración jurada de rentas. si fuere necesario y conveniente a tales fines. Si de conformidad con las causales establecidas en las Leyes aplicables. administración y supervisión de los fondos de cesantia CAPITULO VIII DEDUCIBILIDAD DE LAS CONTRIBUCIONES ARTICULO TRIGESIMO SEXTO: Son deducibles para los efectos del Impuesto Sobre la Renta del Empleador. Editorial Mizrachi & Pujol. Para tal efecto. por el tiempo que dure la intervención o por otro plazo. Dado en la ciudad de Panamá. el Ente Regulador ordenará directamente o por intermedio del Interventor que se haya designado. ARTICULO TRIGESIMO OCTAVO: El Trabajador que efectúe aportes voluntarios y que desee acogerse a los beneficios que le ofrece la Ley. a solicitud del Empleador y del trabajador. información sobre cualesquiera retiros efectuados por los trabajadores que efectúen aportes voluntarios. con la Ley y sus disposiciones reglamentarias.Se reglamenta la constitución. con la frecuencia y en la forma que señale. el Impuesto Sobre la Renta que corresponda sobre el monto de los retiros que éste haga del fondo. Ambas certificaciones acompañadas del Declaración de Renta del empleador y del trabajador. para verificar que la gestión del Fondo de Cesantía se lleva a cabo de conformidad con el Contrato de Cesantía. 317 . el Empleador podrá confirmar las designaciones hechas por el Ente Regulador o designar nuevas personas. S. según lo establecido en los Artículos 229-F y 229-G del Decreto de Gabinete Nº. u otros agentes. designará nuevos Fiduciarios. La Dirección General de Ingresos podrá requerir del Fiduciario con la frecuencia y en la forma que señale. información sobre cualquiera retiros efectuados por el Empleador. COMUNIQUESE. Administradoras. CAPITULO X SUPERVISION ARTICULO TRIGESIMO NOVENO: El Fiduciario y la Adminstradora quedan sometidos en todo a la supervisión del Ente Regulador. la Administradora o cualquier otra persona involucrada en el manejo de un Fondo de Cesantía. La Dirección General de Ingresos podrá requerir del Fiduciario. quien podrá llevar a cabo las inpecciones sobre los libros y operaciones de estos. En este último caso. Serán deducibles igualmente para el trabajador. Que los aportes hayan sido recibidos en el Fondo de Cesantía. los aportes que efectúe a un Fondo de Cesantía. 2. inclusive. tendrá la obligación de calcular e incluir en su declaración jurada de rentas. a los 26 días del mes de diciembre de mil novecientos noventa y cinco (1995).

S. Facilitar el desarrollo de programas especiales de aprendizaje para personas mayores de 20 años según los requerimientos de la mano de obra calificada y las necesidades del desarrollo nacional. los conceptos que a continuación se enuncian. 4. 6. adquiere la obligación de brindarle al aprendiz o aprendiza una formación profesional. así como también cualidades de orden moral del 1 Publicada en la Gaceta Oficial Nº 23. 318 Editorial Mizrachi & Pujol. profesión o puesto de trabajo considerado apropiado para formación profesional. en adelante llamado INAFORP. Aprendiz o Aprendiza: persona adolescente vinculada al trabajo par media de un contrato de aprendizaje y que recibe.. Formación Profesional dual: es una modalidad de formación de recursos humanos lograda mediante la cooperación entre la empresa y un centro deformación. habilidad manual. Ocupación calificada: es aquella que cumple con requisitos mínimos de operaciones complejas donde intervienen la iniciativa. tienen el siguiente significado: 1. obtenidos en períodos relativamente largos. Ocupación: es cualquier oficio. Monitor o monitora: es el trabajador o trabajadora de una empresa formadora que. Esta Ley tiene los siguientes objetivos: 1. . que en acuerdo y coordinación con el Instituto de Formación Profesional.A.Se regula el sistema de formación profesional dual 1 DECRETO LEY Nº 4 de 1997 (De 7 de enero de 1997) POR EL CUAL SE REGULA EL SISTEMA DE FORMACION PROFESIONAL DUAL EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA en uso de sus facultades constitucionales y especialmente de la que le confiere la Ley Nº 1 de 2 de enero de 1997. conocimientos tecnológicos y prácticos que lo capacitan para ejercer una ocupación calificada. en forma metódica. 3. que cuenta con personal calificado. realiza la formación de aprendices o aprendizas. profesional integral primordialmente dirigida a aprendices de 14 a 20 años de edad. suyo ejercicio requiere de habilidad manual y conocimientos tecnológicos. Centro colaborador: es el ente técnico-profesional. 7. equipos y talleres apropiados. en donde la primera se responsabiliza par el básicamente práctico de la formación y la segunda par la formación fundamentalmente teórica y tecnológica. locales. 8. capacidad de emitir juicios. Brindar una formación. destinado a formar adolescentes como trabajadores aptos para ejercer ocupaciones calificadas. 2. de acuerdo con los planes y programas correspondientes al oficio que se imparte.201 de 11 de enero de 1997. público o privado y sin fines de lucre. desarrolla la capacitación teórica y/o práctica de los aprendices de formación profesional dual requeridos por el mercado de trabajo. Empresa formadora: es la persona natural o jurídica que edemas de cumplir con los requisitos de contar con personal calificado y con locales de formación apropiados para el aprendizaje. conocimientos técnicos especializados. con la calificación necesaria. oído el concepto favorable del Consejo de Gabinete DECRETA: CAPITULO I Disposiciones Generales ARTICULO 1: Esta Ley regula el sistema de formación profesional dual y dirigirá preferentemente las acciones de formación profesional hacia ocupaciones que resulten prioritarias o necesarias para el desarrollo nacional. 5. Aprendizaje: modo de formación profesional integral y complete. ARTICULO 2: Para los efectos de la presente Ley.

Decreto Ley 4 de 1997 aprendiz o aprendiza. Perfeccionamiento profesional: consiste en ampliar los conocimientos y capacidades profesionales de las personas que.A. La formación profesional dual-predominio centro se inicia en el centro de formación donde el aprendiz o aprendiza pasará la mayor parte de su tiempo recibiendo una formación profesional básicamente teórica y tecnológica. conforme a las proporciones y reglas que se establecen en esta Ley. pero en ningún caso excederá de tres años. 11.Apéndice . La aprobación de los programas como sus modificaciones. normas de seguridad e higiene industrial y protección ambiental. atención al tiempo necesario para la formación de cada ocupación. Readaptación ocupacional: modo de formación destinado a trabajadores que necesitan adquirir conocimientos y destrezas en una ocupación distinta o relacionada con aquella para la que fueron formados o que han ejercido habitualmente. ARTICULO 4: Toda acción o programa de aprendizaje que se imparta debe incluir los siguientes temas: evaluación. La formación profesional dual-predominio centro. La otra parte del tiempo lo realiza en un centro de formación donde es complementado teórica y tecnológicamente. previa consulta con las comisiones técnicos designadas por las empresas formadoras correspondientes al oficio. el resto de su tiempo lo realiza en la empresa donde recibe una formación profesional complementaria básicamente práctica. CAPITULO II Formación Profesional Dual tipos y Programas de Estudio ARTICULO 3: Habrá dos tipos de formación profesional dual: 1. un registro y control de la aplicación de las normas establecidas. nociones básicas sobre legislación laboral. habían adquirido una ocupación calificada. Editorial Mizrachi & Pujol. previamente. ARTICULO 6: Los programas de aprendizaje tendrán una duración mínima de un año y hasta un máximo de dos años y media. podrá extenderse éste a más de dos años y media. propias de una formación metódica y completa. directamente relacionada con la ocupación que quiere aprender. 10. para cada ocupación. capacitación básica y conocimientos tecnológicos actualizados. La fijación de los términos de duración de estos programas. seguimiento y evaluación del aprendizaje. las realiza el Director Nacional del INAFORP y un representante del sector privado del Consejo Nacional para el Desarrollo de la Formación Profesional Dual (en adelante el Consejo). ARTICULO 5: La elaboración de los programas de formación profesional dual y sus modificaciones corresponden a cada centro de formación. será hecha previamente por los centros de formación y las empresas formadoras. S. es aquella en la que el aprendiz o aprendiza pasa la mayor parte de su tiempo recibiendo formación profesional básicamente práctica. 9. formación práctica. La formación profesional-predominio empresa. Parágrafo: El Organo Ejecutivo reglamentará los programas definidos en los numerales 8 y 9 de este Artículo. Cuando una ocupación requiere de un plaza mayor de formación. el tiempo de formación práctica a realizarse en la empresa y el tiempo de formación teórica y tecnológica a realizarse en el INAFORP o en cualquier centro colaborador. selección y orientación de los candidatos. 319 . La formación profesional dual-predominio empresa. y 2. Salario de aprendizaje: es la remuneración especial que recibe el aprendiz o aprendiza durante el proceso de aprendizaje. Los programas de estudio establecerán.Código de Trabajo .

el cual será escogido por el Consejo Nacional. serán designados por un período de dos años prorrogables. en el futuro. bajo la supervisión del INAFORP. 6 Un representante del nivel directivo de las organizaciones privadas sin fines de lucre más representativas del sector empresarial. y por Las unidades operativas del sistema y por las empresas formadoras. ARTICULO 13: Además de las funciones ya señaladas en esta Ley. "Se podrán desarrollar otros programas de formación profesional en la empresa. (CAP. CAPITULO III Organización de la Formación Profesional Dual ARTICULO 9: El sistema de formación profesional dual estará adscrito al INAFORP y estará constituido por al Consejo Nacional para el Desarrollo de la Formación Profesional Dual. . ARTICULO 11: Los representantes de las empresas formadoras y de las organizaciones privadas sin fines de lucre más representativas del sector empresarial. Todo lo relativa a los exámenes y a Las comisiones evaluadoras se regirá par el reglamento técnico idóneo a Las exigencias de la formación profesional dual. de las empresas formadoras y de las organizaciones privadas más representativas del sector empresarial relacionadas con la educación no formal. el INAFORP en conjunto con los miembros de las empresas formadoras en el Consejo. Formular las políticas y estrategias relativas a la formación profesión dual. serán éscogidos de temas que serán remitidas al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para su selección y correspondiente designación oficial. relacionadas con la educación no formal. Dos miembros designados por las empresas formadoras. Para el primer la representación se escogerá de la tema que envie el Consejo para el Sector Privado para la Asistencia Educational (COSPAE) y. 4. conforme a las normas y procedimientos previamente aprobadas por el Consejo. Un representante de los empleadores. como órgano de dirección. S. de los trabajadores. 5. ARTICULO 10: El Consejo estára integrado por: 1. ARTICULO 12: Los representantes de los empleadores.A. el Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) . El Ministro de Trabajo y Bienestar Social o la persona que él designe.Se regula el sistema de formación profesional dual ARTICULO 7: El aprendizaje impartido al aprendiz o aprendiza será evaluado periódicamente mediante pruebas intermedias y un examen final. 2. serán funciones del Consejo: 1. Un representante de los trabajadores. quien la presidirá. le expedirá a su nombre un Certificado de Aptitud Profesional. Los aspectos laborales se regirán por las normas generales del Código de Trabajo". Los representantes de los trabajadores serán escogidos por el Ministerio de trabajo y Bienestar Social de una tema que le presentará el Consejo National de Trabajadores Organizados (CONATO). 320 Editorial Mizrachi & Pujol. relacionadas con la educación no formal.). ARTICULO 8: A todo aprendiz o aprendiza que termine de manera satisfactoria el de formación. conforme a lo dispuesto en el párrafo de este numeral. El representante de los empleadores será escogido de una tema que le presentará al Ministerio de Trabajo y Dienestar Social. Este lo propone el INAFORP previa consulta con las comisiones técnicos designadas por las empresas formadoras correspondientes al oficio y lo aprueba el Consejo. El Director Nacional del INAFORP 3. de acuerdo con normas establecidas a nivel nacional.

Decreto Ley 4 de 1997 2. 3. El Consejo determinará. 2. mediante reglamentos. evaluación y seguimiento del Sistema de Formación Profesional Dual.Código de Trabajo . Editorial Mizrachi & Pujol. ARTICULO 17: Las unidades operativas estarán integradas por: 1. los mismos estarán adscritos al consejo. ARTICULO 18: Todos los miembros de las unidades operativas. Garantizar el funcionamiento. quienes deberán ser especialistas en coda una de las áreas de formación. desarrollo. Contar con lugares de trabajo que reúnan Las condiciones de equipos. que participe del programa de formación profesional dual en la provincia. Desarrollar y aplicar programas de orientación profesional para aprendices.Apéndice . Las que resulten idóneas para impartir formación profesional podrán contratar aprendices hasta un diez par ciento (10%) del total de los trabajadores de planta. 2. 4. 5. En cualquier caso las empresas pueden contratar por lo menos un aprendiz o aprendiza. Cualquier otra responsabilidad o función que se le asigne ARTICULO 20: La empresa formadora que quiera impartir formación profesional dual debe cumplir con los siguientes requisitos: 1. en donde se desarrolla el Programa de Formación Profesional Dual. Elaborar y actualizar periódicamente. Contar con personal calificada en las áreas en que desee impartir formación. y 6. legados u otro tipo de contribuciones que se hagan al Sistema de Formación Dual a través del INAFORP. 3. en forma extraordinaria. las que serán integradas paritariamente por representantes de los empleadores y trabajadores. Las decisiones del Consejo se adoptarán por mayoria absoluta de sus miembros y mediante acuerdos. y demás. un listado de las ocupaciones que requieran de formación profesional. previa consulta con los sectores empresariales y laborales. ARTICULO 19: Son responsabilidades de las unidades operativas. serán designados por un período de dos años prorrogables. Un representante por cada centro colaborador. 3. 2. El Jefe del Centro de Formación Profesional del INAFORP. cuando sea convocada por lo menos por cuatro de sus miembros. Velar por la organización. ARTICULO 15: El Consejo se reunirá por lo menos una vez al mes. la eficiencia y la calidad de la formación profesional dual. su integración y funciones. que fuñcionarán en coda provincia en donde se desarrolle la formación profesional dual.A. Dos representantes de las empresas formadoras elegidos por las organizaciones empresariales más representativas en la provincia. Recibir donaciones. 321 . en forma ordinaria y. Las empresas que deseen acogerse al sistema de formación profesional dual serán evaluadas previamente de acuerdo con Las normas y procedimientos que establezca el Consejo. talleres. ARTICULO 14: El Consejo creará comisiones técnicos por cada área de formación profesional que estime necesarias. S. las siguientes: 1. El Coordinador del Programa de Formación Profesional Dual del INAFORP en la provincia. ARTICULO 16: Las unidades operativas son órganos de administración del Sistema de Formación Profesional Dual. Realizar todas Las acciones que le autoriza esta Ley y demás disposiciones legales sobre la materia. apropiados para impartir formación profesional. en la provincia. Adoptar los reglamentos técnicos que sean necesarios para la implementación del sistema de formación profesional dual. 4.

Duración y división regular del tiempo de trabajo y de formación. su domicilio. Nombre. 6. ARTICULO 24: El contrato de aprendizaje se celebrará siempre por escrito y tendrá una duración definida equivalente al tiempo que dure el aprendizaje conforme a los programas de formación establecidos para cada ocupación El término de duración del contrato podrá variarse cuando se eliminen o incorporen a los programas de formación elementos que lo justifique. se considerarán como parte del contrato de aprendizaje. el aprendiz o aprendiza no podrá utilizar su jornada de aprendizaje para otras actividades que no sean las de recibir la formación profesional a la cual se ha obligado. sexo. día y lugar de pago. ARTICULO 26: Durante los tres primeros meses del contrato de aprendizaje se apreciarán las habilidades y destrezas del aprendiz o aprendiza y la conveniencia de éste en continuar el aprendizaje. En consecuencia. El lugar o lugares donde se prestará el servicio y se impartirá la formación profesional. Cuando el formador sea una persona jurídica deberá constar su nombre o razón social. 5. 8. El salario. nacionalidad. el Reglamento Interno del INAFORP para el Sistema de Formación Profesional Dual. estado civil. el nombre de su representante legal y los datos de inscripción. Determinasión específica de la ocupación sujeta a formación profesional. 2. Determinación de las obligaciones a que se sujetan ambas partes. tanto práctica como teórica. S. En ningún caso dicho contrato podrá exceder de tres años. Cualesquiera otras cláusulas que se estime conveniente en esta clase de contrato. 7. ARTICULO 22: Para ser aprendiz o aprendiza se requiere tener de 14 a 20 años de edad. además de pagarle un salario conforme lo determine esta Ley. Fecha de inicio de la formación profesional. con especificación de la duración de la misma. ARTICULO 23: Se entiende por contrato de aprendizaje el convenio escrito por medio del cual una persona denominada formadora. el aprendiz o aprendiza se obliga a brindarle un servicio. se compromete a asegurarle al aprendiz o aprendiza una formación profesional metódica y completa. edad. El reglamento interno de trabajo de la empresa formadora contratante. En este período cualquiera de las partes puede poner término al contrato de aprendizaje. Por su parte. impartida parte en la empresa y parte en un centro de formación. la empresa formadora se obliga a pagarle una remuneración conforme lo determine esta Ley. no haber recibido anteriormente ninguna certificación del INAFORP para la ocupación que aspire y cumplir con los demás requisitos exigidos para el ingreso a los programas de formación profesional. forma. aún cuando el contrato de aprendizaje no lo diga. 4. ARTICULO 25: El contrato de aprendizaje contendrá: 1. 3. el reglamento de los centros colaboradores y los demás reglamentos técnicos del sistema dual.Se regula el sistema de formación profesional dual TITULO II DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE CAPITULO I Formación Profesional Dual y duración del contrato de aprendizaje ARTICULO 21: Todo contrato de aprendizaje debe celebrarse con el propósito de que el aprendiz reciba una formación profesional que lo habilite para el desempeño de una ocupación calificada. domicilio y número de cédula de las partes. 322 Editorial Mizrachi & Pujol.A. . sin que ello deba considerarse como violación del contrato. Adicionalmente a la formación que reciba el aprendiz o aprendiza.

centros co- Editorial Mizrachi & Pujol. Velar que el aprendiz o aprendiza adquiera todos los conocimientos impartidos en la enseñanza y participe en todas las actividades relacionadas con el programa del oficio correspondiente. para propósitos estadísticos y de otras informaciones relacionadas con la formación profesional. 2. Lo relativo al contrato de aprendizaje de menores se regirá por lo establecido en el artículo 33 de eta Ley. 5. que se deban practicar en la empresa. 3. los instructores del INAFORP o de los centros colaboradores. 2. ARTICULO 28: Las empresas formadoras celebrarán directamente el contrato de aprendizaje con el aprendiz o aprendiza. una para el aprendiz o aprendiza. 323 . Pagar al aprendiz o aprendiza el salario convenido. sus reglamentos técnicos y el contrato de aprendizaje. sus vacaciones y decimotercer mes. 7.Apéndice . Cumplir con el aprendizaje.Decreto Ley 4 de 1997 sin necesidad de preavisar o pagar indemnización alguna. relacionadas con el programa de aprendizaje de la ocupación deseada. el oficio o profesión objeto del contrato. de manera metódica y completa. ARTICULO 30: Vencido el período de formación terminará la relación. S. Asistir con puntualidad a recibir su formación en la empresa y en el centro de formación profesional. Cumplir y desempeñar con el debido interés las tareas asignadas por el monitor. los reglamentos técnicos y procedimientos que regulen el sistema de formación profesional. ARTICULO 32: Son obligaciones de los aprendices las siguientes: 1. Enseñarle al aprendiz o aprendiza. Mantener un rendimiento aceptable en los centros de formación profesional. sus vacaciones y décimotercer mes proporcionales. de la familia y del menor y decualquiera otra autoridad competente. las siguientes obligaciones: 1. supervisar el proceso de formación del aprendiz o aprendiza. las normas. teniendo derecho el aprendiz o aprendiza a que se le pague el tiempo laborado. 4. 4. Cumplir y hacer que se cumplan las normas y procedimientos establecidos en materia de aprendizaje. 3. La empresa responsable del aprendizaje notificará al INAFORP y al centro colaborador la terminación de la relación. Permitirle al personal técnico del INAFORP o al autorizarlo por éste. Facilitarle al aprendiz o aprendiza los medios y herramientas necesarios para que reciba la formación profesional acordada. una para el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social y uno para el INAFORP. 8. ARTICULO 29: El INAFORP tendrá bajo su responsabilidad el registro. ARTICULO 27: Todo contrato de aprendizaje se firmará en cuatro ejemplares: una para el empleador. Cualesquiera otras obligaciones establecida en la Ley.A. 6. teniendo derecho el aprendiz o aprendiza al pago del tiempo laborado. organización y supervisión de los contratos de aprendizaje. Permitir y facilitar la inspección y vigilancia de las autoridades administrativas y jurisdiccionales de trabajo.Código de Trabajo . entre otras. CAPITULO II De las obligaciones de las partes ARTICULO 31: Toda empresa formadora que contrate a un aprendiz o aprendiza tendrán. sin responsabilidad alguna para las partes.

a un salario conforme se establece en Las siguientes reglas: 1. Cuando el aprendiz o aprendiza inicie su formación profesional en la empresa que se contrata. hombre o mujer podrá ser sujeto de contrato de aprendizaje si no presenta certificados médicos que acrediten su salud y su capacidad física y psíquica. Cuando el aprendiz o aprendiza haya recibido formación previa durante un año. Para la elaboración de dicha lista se tomará en cuenta. en coordinación con las autoridades de protección al menor o con el defensor del menor. . Posteriormente. lo establecido en el numeral 2 del artículo 13 de la presente Ley. supervisará las condiciones de las empresas que impartan formación profesional a menores de edad. su salarío inicial será del 70% del salario aplicable en la empresa. que regulen esta materia. 5. Lo no contemplado en este Capítulo se regirá por las normas del Código de Trabajo y por el Código de la Familia y del Menor. estarán sujetos anualmente a ser sometidos a exámenes médicos. Someterse a evaluaciones relacionadas con el programa de formación profesional objeto del contrato de aprendizaje.Se regula el sistema de formación profesional dual laboradores y las empresas. de acuerdo con los programas de formación profesional dual con énfasis en centro. conforme a los criterios de evaluación contenidos en los programas de formación profesional. los contratos los celebrarán directamente los interesados con la aprobación de la autoridad adminsitrativa de trabajo. En el segundo año en la empresa será del 90%. Si éstos no existieran. ARTICULO 37: Se considerará como jornada de aprendizaje sujeta a remuneración. en los casos previstos en esta ley. Los salarios así establecidos se pagarán. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 324 Editorial Mizrachi & Pujol. 2. 3. ARTICULO 34: El Consejo elaborará un listado de ocupaciones. se remunerará por lo menos con el 100% del salario mínimo aplicable.A. serán celebrados con intervención del padre. CAPITULO III Contrato de Menores y de Mujeres ARTICULO 33: Los contratos de los aprendices mayores de catorce años y menores de dieciocho años de edad. durante la formación. en lo que le sea aplicable. ARTICULO 35: Ningún menor de dieciocho años. sin perjuicio de los beneficios adicionales que las partes puedan acordar. tanto en las empresas contratantes como en el INAFORP y los centros colaboradores. El tiempo de formación profesional que exceda de dos años. CAPITULO IV De la remuneración y jornada de trabajo ARTICULO 36: Todo aprendiz o aprendiza tendrá derecho por el tiempo que dure el aprendizaje. ésta se considerará como primer año de formación y su salario durante el primer año en la empresa será del 80% aplicable en esa empresa. la madre o del representante legal de lo mismos. el primer año y 90% en el segundo año. el tiempo requerido para el aprendizaje. incluyendo las calificadas por el Código de Trabajo y el Código de la Familia como peligrosas para la vida y la salud de los menores y de las mujeres pero que pueden ser apropiadas para formación profesional y lo someterá a la aprobación del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. S. El aprendizaje se realizará preferiblemente dentro de la jornada diurna.

por parte del aprendiz o aprendiza. 2. La indemnización aquí prevista será aplicable solamente en los casos en que el trabajador aprendiz tenga más de tres meses de haber iniciado su contrato con la empresa formadora. S. 6.A. ARTICULO 40: Es causa de despido no imputable a la empresa formadora. 325 . ARTICULO 43: Todo despido que se fundamente en una causal se notificará al aprendiz o aprendiza por escrito con indicación de la fecha y causa o causas de terminación de la relación. 3.Decreto Ley 4 de 1997 CAPITULO V De la suspensión y la terminación del contrato de aprendizaje ARTICULO 38: La suspensión se regirá por lo dispuesto en el Código de Trabajo. con derecho a percibir el importe de la indemnización por despido injustificado. aprendiz o aprendiza tendrá derecho a que se le pague las prestaciones a que se refiere el artículo 42 de esta Ley. ARTICULO 44: Cuando el despido tuviese como causa una o más de las señaladas en el artículo 213 del Código de Trabajo y el mismo fuese declarado injustificado. Por renuncia o decisión unilateral del aprendiz o aprendiza. ARTICULO 42: Cuando el despido se fundamente en el numeral 6 del artículo 39. 8.Código de Trabajo . el hecho de que subsistan las causas de suspensión más allá de los términos establecidos en el artículo 38 de esta Ley. Por decisión unilateral de la empresa formadora. Por vencimiento del plazo del aprendizaje. además de pagar una indemnización correspondiente a una semana de salario por cada cuatro mesas de servicio. Por muerte del aprendiz o aprendiza. Los programas de formación profesional establecerán la forma en que el aprendiz o aprendiza recuperará el tiempo de formación profesional perdido. ARTICULO 39: La relación de aprendizaje termina: 1. ni las licencias a que se refiere el artículo 160 del mismo código. salvo la licencia por gravidez y la huelga legal. o le pagará de inmediato su equivalente en dinero. Por incumplimiento reiterado del aprendiz o aprendiza a las normas de los centros formadores debidamente certificado por éstos. el. Por mutuo consentimiento. con derecho a la cancelación del tiempo laborado. ARTÍCULO 45: Son causas justas que facultan a los aprendices para dar por terminada la relación. pero no serán aplicables las causas dispuestas en el numeral 3 de su artículo 199. ARTICULO 41: Es causa especial de despido justificado el incumplimiento grave. las establecidas en el artículo 223 del Código de Trabajo. 4. Editorial Mizrachi & Pujol. 5. Igualmente determinarán los casos en que.Apéndice . 7. previo el cumplimiento de las formalidades y limitaciones establecidas en esta Ley. Las suspensiones por arresto o detención preventiva no excederán de dos semanas. Por despido fundado en causa justificada de las establecidas en el artículo 213 del Código de Trabajo. la empresa formadora le comunicará al aprendiz o aprendiza el despido unilateral con quince días de anticipación. En estos casos no se producirán salarios vencidos. la prolongación de la suspensión implica la imposibilidad de continuar la formación objeto del contrato. Por muerte o disolución de la empresa formadora cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación del contrato. de las obligaciones contempladas en la presente Ley. En ningún caso la indemnización podrá ser inferior a una semana de salario. sus vacaciones y décimotercer mes. siempre que conste por escrito y no implique renuncia de derechos.

ARTICULO 48: Las donaciones y demás contribuciones que se hagan en beneficio del sistema de formación profesional dual se harán a través del INAFORP. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de las donaciones y otras contribuciones que se hagan directamente a los centros colaboradores de la formación profesional dual. S. Parágrafo.73% para el sistema de Formación Profesional Dual. CAPITULO Vl Disposiciones Finales ARTICULO 46: Los aprendices quedan integrados al régimen de seguridad social. ARTICULO 51: El Centro de Formación debidamente facultado. ARTICULO 49: Las relaciones entre las empresas formadoras y los aprendices se regirán por esta Ley. En los casos en que la relación entre el aprendiz o aprendiza y el empleador cese antes de transcurrido el período fiscal correspondiente. la empresa podrá deducir como gasto el doble de la totalidad del salario efectivamente devengado por el aprendiz o aprendiza. Los del aprendizaje en el centro de formación así: a) si son del Estado serán de responsabilidad del mismo. 2. Las partidas presupuestarias que sean asignadas porel Gobierno para el sistema de formación profesional dual. La administración de este fondo se hará conforme a las políticas que fije el Consejo National para el Desarrollo de la Formación Profesional Dual. de conformídad con las disposiciones vigentes de la Caja de Seguro Social. a través de las partidas presupuestarias que le sean asignadas expresamente por el gobierno nacional y de las donaciones. Los del aprendizaje en la empresa serán de responsabilidad de cada empresa formadora. ARTICULO 52: Se deroga el artículo 281 del Código de Trabajo y el Decreto Nº 36 de 1991.Se regula el sistema de formación profesional dual Es causa especial de renuncia el incumplimiento grave por parte de la empresa formadora de las obligaciones que le impone la ley. . ARTICULO 50: Se considera como gasto deducible para la determinación de la renta gravable del empleador el doble del salario devengado por los aprendices en cada período fiscal del empleador contribuyente. serán destinadas exclusivamente para la formación profesional dual y serán administradas porel INAFORP. otorgará una certificación en la que conste que el aprendiz o aprendiza está inscrito en el sistema de formación profesional dual. correspondientes al año anterior. o el INAFORP. Las donaciones y demás contribuciones. ARTICULO 47: Los gastos que origine la formación profesional dual serán sufragados así: 1. legados o subvenciones que le sean concedidas por personas naturales. salvo lo dispuesto en el presupuesto nacional. se destinará en el Presupuesto el 10. En la distribución de los remanentes de la recaudación del seguro educativo. serán financiados por dicho sector. así como las partidas presupuestarias que sean destinadas para el sistema de formación profesional dual. Esta certificación deberá ser adjuntada a la declaración jurada del impuesto sobre la renta. b) si los centros son privados. Los casos no contemplados en ésta se resolverán por las normas del Código de Trabajo y del Código de la Familia. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE 326 Editorial Mizrachi & Pujol. a través del INAFORP. jurídicas y entidades nacionales.A. en lo que le sean aplicables y cónsonas con la naturaleza especial de esta relación. no podrán ser utilizadas para fines distintos a los de formación profesional dual. extranjeras o internacionales. ARTICULO 53: Este Decreto Ley empezará a regir a partir de su promulgación.

mediante resuelto ministerial. Que en cumplimiento del mandato de la norma.000. número de afiliados a la organización y constancia de que no ha recibido subsidio a través de la comisión de Educación sindical para ese evento. Que el artículo 380 del ordenamiento laboral determina que "la ayuda económica que deberá suministrar el Estado a las organizaciones sociales para los fines señalados. ARTICULO TERCERO: Como el Consejo Nacional de Trabajadores Organizados constituye el máximo organismos de representación de los agrupaciones de Trabajadores Panameño. ARTICULO SEGUNDO: El Ministerio de Trabajo previo estudio de cada caso y a tendiendo el número de afiliados se determinara de acuerdo a las reservas presupuestarias. NOTIFIQUESE Y PUBLIQUESE: Editorial Mizrachi & Pujol. recibió del Ministerio de Trabajo la suma de Seis Mil Balboas (B/. S. se hace necesario reglamentar la forma mediante la cual el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social proporcionará la ayuda económica a las organizaciones para que estas puedan desarrollar las actividades que les señala el artículo 380 del Código de Trabajo. esta ayuda será reglamentada por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social por Decreto Ejecutivo". constitucionales y legales CONSIDERANDO Que el artículo 380 del Código de Trabajo. será canalizados a através de las centrales obreras. ARTICULO CUARTO: Este Decreto comenzará a regir a partir de su promulgación.00) trimestrales durante el año 1997 para el desarrollo de las actividades señaladas en el artículo 380 del Código de Trabajo a partir de enero del año 1998 recibirá Doce mil balboas (B/. 327 . sobrogado por el artículo 51 de la Ley Nº 44 de 12 de agosto de 1995 imponer al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social la obligación de proporcionar asistencia técnica y económica a las organizaciones sociales para organizar programas cursos seminarios de educación laboral. pueda acogerse a los beneficios económicos que establece el artículo 380 del Código de Trabajo.Se reglamenta el artículo 380 del Código de Trabajo DECRETO EJECUTIVO Nº 101 (De 2 de diciembre de 1997) Por el cual se Reglamenta el artículo 380 del Código de Trabajo El Presidente de la República en uso de sus facultades. la suma estipulada se entregará a esta organización trimestralmente. capacitación sindical y Congresos. La solicitud debe acompañarse con un listado completo de los participantes su afiliación y fecha del evento. Federación o Sindicato independiente.A. En lo que respeta al apoyo económico para la realización de congresos. RESUELVE: ARTICULO PRIMERO: Para que una central.6.00). tomando en cuenta el número de trabajadores afiliados. en consecuencia. federaciones independientes y sindicatos nacionales independientes debidamente constituidos. la cantidad económica que suministrará la organización penetre.000. debe presentar una solicitud ante la Secretaría General del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social con una antelación no menor de 30 días anteriores a la fecha del inicio del evento. 12.

O. Crear las condiciones que permitan. los siguientes términos se definen así: 1. a pesar de desigualdades. Bienestar. así como vida familiar y comunitaria. limitaciones o diferencias. gocen de los derechos que la Constitución Política y las leyes les confieren.682 de 18 de noviembre de 2002. 3. Artículo 2.Apéndice . 5. al igual que todos los ciudadanos. de los derechos de las personas con discapacidad. 2. 4. educación. garantizándoles la oportunidad de incluirse dentro de su comunidad.Ley 42 de 1999 1 Ley Nº 42 de 1999 (De 27 de agosto de 1999) Por la cual se establece la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DECRETA: Título I Disposiciones Generales Artículo 1. También se declaran de interés social. La presente Ley tiene por objetivos: 1. 6. física. con miras a su realización personal y total integración social. Servir de instrumento para que las personas con discapacidad alcancen su máximo desarrollo. Obstáculo o impedimento de tipo arquitectónico o físico. S. Discriminación. Se declara de interés social el desarrollo integral de la población con discapacidad. 2. vivienda. Estado que alcanza y experimenta la persona al satisfacer sus necesidades de modo compatible con la dignidad humana. Superación de barreras arquitectónicas o urbanísticas. que permite el uso de los espacios a las personas con discapacidad. 3. o que hace inaccesible una edificación. Accesibilidad. trabajo. garantizándoles salud.A. . 4. en igualdad de condiciones. el acceso y la plena integración a la sociedad. sensorial o mental. total o parcial. que limita la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal en el ser humano. Artículo 3. G. que constituye un problema de movilidad o accesibilidad. Alteración funcional. oportunidades. en igualdad de condiciones de vida. la asistencia y tutela necesarias para las personas que presenten una disminución profunda de sus facultades. Principio que concibe la distribución de bienes o beneficios de acuerdo con las necesidades. deporte y cultura. Garantizar que las personas con discapacidad. Equidad. Reglamentada mediante Decreto Ejecutivo Nº 88 de 12 de noviembre de 2002. y el ejercicio de los deberes y derechos.876 de 31 de agosto de 1999. a las personas con discapacidad. Para los efectos de la presente Ley. que el resto de la sociedad. así como la omisión de proveer adecuación o adaptación de los medios que tengan por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento. derechos y deberes. Exclusión o restricción basada en una discapacidad. 24. permanente o temporal. posibilidades o capacidades de las personas objeto de dicha distribución y que permite alcanzar el equilibrio. 328 Editorial Mizrachi & Pujol. 1 Publicada en la Gaceta Oficial Nº 23. recreación. espacio urbano o medio de transporte. su plena participación social. Barrera arquitectónica. consagrados en nuestro ordenamiento jurídico. Discapacidad. goce o ejercicio.Código de Trabajo . Establecer las bases materiales y jurídicas que permitan al Estado adoptar las medidas necesarias para la equiparación de oportunidades de las personas con discapacidad.

desarrollará políticas. así como el desarrollo individual de las personas con discapacidad. Sensación en tiempo y espacio que se trasmite a través de órganos especiales. Proceso mediante el cual el sistema general de la sociedad. los técnicos. adaptación al trabajo. Espacio adaptado. de talento o de capacidad legal. 13.Equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad Equiparación de oportunidades. formación profesional. Institución de tipo empresarial. La presente Ley establece que la persona con discapacidad es sujeto de su propio desarrollo. la información. 8. tienen derecho a participar en todas las instancias y organizaciones de salud. 10. Taller protegido. S. Espacio practicable. Las organizaciones de personas con discapacidad legalmente constituídas. inserción laboral e integración familiar y social. El Estado. Falta de aptitud. garantizará las condiciones que permitan a las personas con discapacidad del acceso y la plena integración a la sociedad. combinados con una reducida capacidad de protegerse o defenderse contra esos riesgos y sus resultados negativos. relacionados con temas de discapacidad. Incapacidad. 12. con miras. tendones y articulaciones. la Mujer. En consecuencia. que reúne todas las condiciones para ser utilizado cómodamente por personas con discapacidad. planes. las agrupaciones gremiales. rehabilitación. se hace accesible para todos. Capacidad limitada para desplazarse por razón de discapacidad. Area. empleo protegido y oportunidades de ascenso. Propioceptiva. que reúne todas las condiciones mínimas necesarias para ser utilizado cómodamente por personas con discapacidad o movilidad reducida. habilitación. educación. 11. la vida cultural y social. adoptar las medidas a fin de establecer una mejor integración social. para lo cual establecerá los mecanismos de coordinación con los familiares de las personas con discapacidad. los servicios de evaluación profesional. trabajo y demás actividades en que éstas participen. tienen derecho a participar en la toma de decisiones relativas a los temas de discapacitación 7. instalación o servicio. 14. Es obligación fundamental del Estado. estado físico u otra condición similar. Los padres. Movilidad reducida. al trasladado a un empleo regular. Toda institución del Estado será responsable. de acuerdo con su competencia. Puede proporcionar parcial o totalmente. guía. Sensación de posición y cambio de posición del cuerpo de posición del cuerpo y sus partes. de garantizar el pleno goce de los derechos a las personas con discapacidad. y promoverá la asistencia y protección necesarias para las personas con disminución profunda de sus facultades. Editorial Mizrachi & Pujol. las asociaciones de personas con discapacidad y para personas con discapacidad y con el resto de la sociedad civil. la Niñez y la Familia. Artículo 9.A. las oportunidades de educación y trabajo. los servicios sociales y sanitarios. siempre que sea posible. la comunicación. instalación o servicio. Artículo 7. protagonista de su devenir histórico y parte primaria y fundamental en lo relativo a los procesos de su educación. inspirados en el principio de equiparación de oportunidades. incluyendo el medio físico e intelectual. los empleadores. 9. Artículo 6. o quienes ejerzan la representación legal de menores con discapacidad o mayores incapaces. Area. programas y servicios. Artículo 5. Estado de exposición o alta probabilidad de exponerse a distintos grados de riesgos. tutores. Vulnerabilidad. programas o acciones. en su mayoría músculos. las instalaciones deportivas y de recreo y demás. Artículo 8. a través del Ministerio de la Juventud. cuyo objetivo principal es facilitar el trabajo en condiciones especiales a personas que las necesitan. la vivienda y el transporte. 329 . participará en la toma de decisiones en las instancias que dicten políticas. Artículo 4.

el Estado incorporará. El Estado fomentará la creación y el fortalecimiento de centros de habilitación y rehabilitación. El Estado está obligado a proteger a las personas con discapacidad profunda. . corresponde al Estado. El Estado. Para ello. y debe ofrecerles atención especializada en centros y hospitales subsidiados por el sector público. proporcionará los equipos y el personal para asegurar que las prestaciones médicas requeridas para la habilitación y rehabilitación funcional. respetando al máximo la permanencia de las personas con discapacidad dentro de su medio familiar y su entorno comunitario. Se dará prioridad. a través de las instituciones de salud. podrán negarse a admitirlas para la atención correspondiente. y promoverá la investigación. a estas organizaciones. en las entidades que desarrollan programas y servicios relacionados con la discapacidad.Ley 42 de 1999 y a contar con una representación permanente. El Estado no podrá desatender su responsabilidad. en el desarrollo de programas y servicios relacionados con la discapacidad. De no ser posible la completa rehabilitación. El Ministerio de la Juventud. ninguna institución del Estado o aquéllas especializadas en la atención de personas con discapacidad. No obstante lo anterior. Los apoyos y/o servicios técnicos necesarios para las funciones de la vida 330 Editorial Mizrachi & Pujol. tomando en consideración la problemática específica de cada discapacidad. física o mental. Habilitación y Rehabilitación Integral Artículo 14. Título III Equiparación de Oportunidades Capítulo I Salud. Título II Prestaciones y Servicios Sociales Artículo 11. ni aun con el pretexto de que estas personas deban retornar a su medio familiar y a su entorno comunitario. El Tribunal Electoral tomará las medidas necesarias para asegurar que los ciudadanos con discapacidad puedan ejercer libremente el derecho a emitir su voto.Código de Trabajo . la Niñez y la Familia coordinará. proporcionar subsidios a quienes. Dicho subsidio se hará efectivo. la Mujer. Artículo 15. Al efecto. Artículo 10. La persona con discapacidad tiene derecho a la salud y al proceso de habilitación y rehabilitación integral. en los hospitales y centros de salud. siempre que las entidades competentes del Estado comprueben las condiciones antes descritas. y deben velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a este tema. habilitará áreas. con las instituciones estatales responsables. la prestación de los servicios sociales. a estas personas. mediante los organismos pertinentes. centros y mesas de votación. así como la formación y el perfeccionamiento de profesionales. estén inhabilitados para ejercer tareas de carácter remunerativo. la acción rehabilitadora tendrá por objetivo desarrollar sus destrezas y dotarlas de elementos alternativos para compensar su discapacidad. Cuando la familia carezca de recursos para atender las necesidades y derechos de algún miembro que presente discapacidad. para mejorar la calidad de atención a la población con discapacidad. así como la participación plena y activa de estas personas y de sus familiares en la búsqueda de su soluciones.Apéndice . S. Artículo 16. Artículo 13. sean accesibles a toda la población que presente discapacidad. Artículo 12.A. por la naturaleza de la discapacidad.

creará programas para garantizar a la población con discapacidad su estadía. madres o tutores de personas con discapacidad. lo requieran dentro del sistema educativo regular. Los contemplado en este artículo será desarrollado en el reglamento de la presente Ley. La persona con discapacidad se incluirá en el sistema educativo regular.Equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad diaria. apoyos técnicos y todo lo relativo a su seguridad física y psíquica. Las personas con discapacidad tienen derecho a la educación en general. deberán otorgarles el tiempo necesario para acompañarlos a los tratamientos requeridos. Para hacer uso de estos derechos. por medio de los mecanismos establecidos.A. Esta disposición también será aplicable en las instituciones estatales. S. que le permitan el acceso al currículo regular y la equiparación de oportunidades. Para tal fin. El Ministerio de Educación generará las condiciones que faciliten adecuaciones y/o adaptaciones curriculares. tecnologías y métodos actualizados de enseñanza. Para estos fines. Cuando la Caja de Seguro Social preste estos servicios a personas con discapacidad no aseguradas. conservación. los centros educativos oficiales y particulares deberán contar con los recursos humanos especializados. La educación especial será coordinada por el Ministerio de Educación en su calidad de ente rector del sector educativo. el Estado estará obligado a compensar dicho costo a esta institución. Artículo 17. Editorial Mizrachi & Pujol. los permisos a su empleador y presentarle constancia de las citas y asistencia a los tratamientos. Artículo 20. a través del Instituto Panameño de Habilitación Especial (IPHE) y de otras entidades públicas dedicadas a la rehabilitación y educación especial para discapacitados. los trabajadores deberán solicitar. el Estado. transporte. La educación especial será garantizada e impartida a aquellas personas que. el cual debe proveerles los servicios de apoyo y las ayudas técnicas. sin afectar sus derechos laborales. ya sea por la carencia de recursos por parte de sus familias o porque viven en áreas de difícil acceso. a la formación profesional y ocupacional y a servicios rehabilitorios y psicoeducativos eficaces que posibiliten el adecuado proceso de enseñanza-aprendizaje. el Estado garantizará estos servicios en los centros o unidades de apoyo dentro del sistema educativo regular. En los casos en que se interrumpa o no se pueda iniciar el proceso educativo habiliatorio o rehabilitario de las personas con discapacidad. adaptación y renovación de dichos apoyos y servicios. 331 . en un ambiente sano que estimule el desarrollo de sus potencialidades. Capítulo II Acceso a la Educación Artículo 18. a través de las entidades competentes. Cuando el Estado preste estos servicios a personas con discapacidad amparadas por el sistema de la Caja de Seguro Social. ésta compensará el costo de dichos servicios por medio de los mecanismos establecidos en la ley y los reglamentos. Artículo 21. el Estado destinará los recursos financieros que les aseguren el ejercicio de sus derechos de habilitación. Cuando los requerimientos de apoyo sean de tal complejidad y magnitud que excedan la capacidad de servicios dentro del aula regular. con la suficiente flexibilidad que permitan responder a las necesidades educativas en la diversidad Artículo 22. Igualmente. así como la adquisición. en razón de su discapacidad. con anticipación. educación y rehabilitación. materiales didácticos. alimentación. regulará las políticas de comunicación y capacitación para las personas con discapacidad y garantizará la contratación del personal idóneo para su implementación. forman parte del proceso de rehabilitación al que tienen derecho las personas con discapacidad. Los empleadores de padres. Artículo 19.

a la información y a la comunicación.Código de Trabajo . instalados y ubicados. Artículo 26. En casos de personas con pérdidas auditivas. creará políticas. los organismos oficiales o particulares de capacitación. El Estado. en todos los ámbitos de la vida comunitaria. Los establecimientos educativos. parques. junto con la empresa privada. servicios sanitarios y otros espacios de uso público. de manera que sean accesibles y utilizables por las personas con discapacidad. culturales. que exijan la presentación de exámenes u otros requisitos análogos. aceras. deberán ser diseñados de manera que sean accesibles y utilizadas por las personas con discapacidad o movilidad reducida. Las construcciones nuevas. Artículo 31. toda persona o institución de cualquier naturaleza. servicios sanitarios y otros espacios de uso público. en coordinación con las organizaciones de personas con discapacidad y para personas con discapacidad. servicios. basadas en el principio de inclusión. deberán efectuarse conforme a normas de diseño que respondan a los requisitos físicos y requerimientos mínimos necesarios para ser usados por las personas con discapacidad.Ley 42 de 1999 Artículo 23. Las personas con discapacidad tienen derecho al acceso. dictar. programas y acciones. para proporcionar información a la población con discapacidad. Artículo 25. audiovisual. . deben realizarse las adecuaciones de modo que estos servicios sean accesibles y utilizables para las personas con discapacidad. se implantarán los sistemas de comunicaciones modernos y adecuados para este fin. Corresponde al Estado. la cultura y el deporte en sus distintas manifestaciones. tomando en consideración las siguientes facilidades: 332 Editorial Mizrachi & Pujol. vías. las organizaciones civiles y no gubernamentales. plazas. El Estado. al deporte. en los centros de enseñanza. religiosos y educativos. programas de capacitación. Las construcciones nuevas. empleadores y. en igualdad de oportunidades. que impliquen concurrencia o brinden atención al público. para permitir la participación de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones. tales como asuntos legales. a los que se refiere el artículo anterior. deberán adecuar los mecanismos de formación y selección. a la cultura. Artículo 27. propioceptiva y gestual. Por lo tanto. ampliaciones o remodelaciones de edificios. conforme con las necesidades del mercado laboral. garantizará el acceso a la información y a las comunidades de las personas con discapacidad. Los servicios de telefonía pública deben ser adaptados. mediante las instituciones públicas competentes. aceras. el Estado. Artículo 28. ejecutar y supervisar las medidas que aseguren la aplicación de los mecanismos de comunicación. Capítulo III Acceso a la Cultura. jardines. S. Artículo 29. médicos. al Deporte. Para posibilitar la inserción laboral de las personas con discapacidad en el mercado laboral. promoverán. Capítulo IV Acceso al Entorno Físico y a los Medios de Transporte Artículo 30. en todo cuanto fuere necesario. sociales. ampliaciones o remodelaciones de edificios. mediante las autoridades competentes. posiciones por concurso y otras similares. a la Información y a la Comunicación Artículo 24. parques. plazas. en general. jardines. a través de las autoridades competentes. Para ello. en los medios de comunicación y en los programas educativos y culturales. empleos. desarrollará políticas de promoción y fomento.A.Apéndice . vías. encaminados a lograr que estas personas ejerciten el derecho a desarrollar el arte. que ofrezcan cursos.

6. aceras. farmacias e instituciones educativas. contarán con las facilidades requeridas para el ingreso de usuarios con discapacidad. Artículo 36.A. Funcionalidad o adaptación adecuada para el uso público. como rampas. Oficinas y depachos públicos nacionales y municipales. por parte de las personas con discapacidad. los factores de riesgo de los usuarios. 333 . bancos. Hoteles. provincial y municipal. Cruce de calles. 5. servicio o cultura. Artículo 35. así como las sanciones que procedan por su incumplimiento. plazos y prioridades para su implementación. 5. El Estado fomentará. entre otros. 4. 4. los organismos competentes. teatros. Las edificaciones que se construyan a partir de la entrada en vigencia de esta Ley. Editorial Mizrachi & Pujol. medios de transporte colectivo y selectivo. deberán introducir las adecuaciones que posibiliten el acceso al entorno físico. contempladas en la presente Ley. Para facilitar el desplazamiento y la seguridad de las personas con discapacidad en el transporte público. Artículo 32. Mercados.Equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad 1. estacionamientos. modificarán las normas de urbanismo y construcción vigentes. Orientación o señalizaciones de fácil comprensión. las siguientes edificaciones e instalaciones: 1. mediante la creación de incentivos fiscales. Acceso para entrar y salir o subir y bajar a sitios de uso público. que consiste en eliminar. con el objeto de garantizar los derechos otorgados por la presente Ley. servicios de telefonía pública. sólo registrarán y aprobarán aquéllos que cumplan con las facilidades establecidas en la presente Ley. establecerán las medidas de fiscalización. el Ministerio de Vivienda y otros. señalizaciones visuales. 7. Seguridad. Cines. Las autoridades municipales especiales establecerán los plazos para la adecuación de las facilidades en los servicios públicos y en los espacios de uso público existentes. gimnasios. el plazo para las adecuaciones podrá exceder de treinta y seis meses. así como para el abordaje y uso de los medios de transporte. S. 2. clínicas. Artículo 33. 3. 3. Artículo 34. Para los efectos de la presente Ley. o cualquier otro sitio de esparcimiento. Artículo 37. como Ingeniería Municipal. 2. las autoridades responsables del tránsito y transporte. La Dirección de Obras y Construcciones Municipales y demás dependencias que deban participar en la revisión y registro de los planos de edificios de acceso al público. museos. el Ministerio de Obras Públicas. pasamanos. Los organismos competentes. adaptadas a las diferentes discapacidades. se consideran de acceso al público. Las terminales y estaciones de los medios de transporte colectivo y otros. con el fin de garantizar que sean utilizados sin riesgo alguno para las personas con discapacidad. colectivo y selectivo. bibliotecas. a nivel nacional. Los pasos peatonales contarán con los requisitos técnicos necesarios. estadios. Hospitales. Infraestructuras y lugares especiales. supermercados y restaurantes. paradas de autobuses. Para tal fin. Camino o ruta de entrada y salida. 6. de manera que contengan las condiciones a que deberán ajustarse los proyectos de construcción. la adaptación y/o la importación de vehículos nuevos para posibilitar el uso del transporte público. Adecuación de las instalaciones para que puedan ser utilizadas. adoptarán las medidas técnicas conducentes a la adaptación de estos medios y áreas de uso público. moteles y apartahoteles. en las instalaciones. auditivas y táctiles. En ningún caso.

desarrollo personal. . Artículo 43. comités técnicos asesores que funcionarán como entes consultivos de asesoría de la Dirección de Obras y Construcciones Municipales o de las instancias relacionadas con la materia que se regula en esta Ley. En ningún caso. Los establecimientos públicos y privados de uso público. cada ruta de transporte colectivo y selectivo. que contarán con la representación de las organizaciones de personas con discapacidad. Las políticas y programas de contratación y ascenso. contratará y/o mantendrá trabajadores con discapacidad. El trabajador cuya discapacidad haya sido diagnosticada por autoridades competentes. Sólo podrán hacer uso de estos espacios. El Organo Ejecutivo queda facultado para aumentar la proporción de trabajadores con discapacidad. Todo empleador que tenga cincuenta trabajadores o más.A. podrán reservar menos de dos espacios. serán definidas en el reglamento de esta Ley.Ley 42 de 1999 Artículo 38. los cuales deberán recibir un salario igual al de cualquier otro trabajador que desempeñe la misma tarea dentro de la institución o empresa.Código de Trabajo . a través de sus organismos pertinentes. tendrá derecho a la adaptación del puesto de trabajo que ocupa dentro de la empresa o institución. destinarán el cinco por ciento (5%) del total de sus estacionamientos. en cada distrito. El reglamento establecerá la conformación de los comités. Artículo 44. en igualdad condiciones. de acuerdo con las condiciones económicas del país. para la formación profesional y la inserción en el mercado laboral de las personas con discapacidad. tasas de remuneración. para adecuar y actualizar las disposiciones vigentes en materia de accesibilidad a personas con discapacidad. a que se tomen las medidas para lograr su readaptación profesional u ocupacional. Artículo 39. a partir de la promulgación de la presente Ley. Las personas con discapacidad tienen derecho a optar por un empleo productivo y remunerado. para estacionar vehículos conducidos por personas con discapacidad o que las transporten. a través de las autoridades competentes.Apéndice . y de no poder ejercerlo. Cuando el puesto de trabajo no pueda ser readaptado. En los casos en que personas con discapacidad apliquen para un puesto de trabajo en igualdad de calificaciones. en una proporción no inferior al dos por ciento (2%) de su personal. condiciones de empleo. Las características de los espacios y servicios para personas con discapacidad. Se crearán. Estos comités tendrán las funciones de recomendar y proponer las modificaciones que consideren necesarias. Artículo 40. S. tendrá derecho a permanecer en su puesto de trabajo. éstas deberán ser consideradas prioritariamente para ocupar la posición. deben ser equitativos. Capítulo V Derecho al Trabajo Artículo 41. adoptará las medidas necesarias para garantizar que en un período no mayor de cinco años. facilitará los recursos técnicos. la Niñez y la Familia. legalmente establecida. El Estado. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. cuente con vehículos adaptados para ser utilizables por personas con discapacidad. ejercicio del derecho a constituir una familia y a gozar de una vida digna. el trabajador deberá ser reubicado de acuerdo con sus posibilidades y potencialidades. Artículo 42. logísticos y de personal. los vehículos que cuenten con la autorización e identificación expedida por el Ministerio de la Juventud. El Estado. sin menoscabo de su salario. De igual forma. a objeto de asegurar su independencia. debidamente calificados. en coordinación con el Ministerio de la 334 Editorial Mizrachi & Pujol. los cuales deberán estar ubicados cerca de la entrada principal de los locales de atención al público. ambiente laboral y de reinserción de los trabajadores lesionados en accidentes laborales. la Mujer.

Cualquier persona natural o jurídica que incurra en actos de discriminación hacia una persona por razón de su discapacidad. comunicación. así: Ver numeral 11 al artículo 67 del Código Penal. Los fondos así creados deberán ser depositados en una cuenta especial y se utilizarán para brindar cursos de capacitación laboral y ayudas de autogestión a esta población. En los casos en que una persona con discapacidad tenga que cumplir pena de prisión o arresto. Se adiciona el numeral 11 al artículo 67 del Código Penal. durante todo el tiempo que dure su renuencia. El artículo 2148 del Código Judicial queda así: Ver artículo 2148 del Código Judicial Artículo 51. Los centros penitenciarios o de internamiento deberán contar. al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. a las empresas que suministren trabajos a los talleres protegidos. educación. se formulen y lleven a cabo de acuerdo con sus necesidades y habilidades. en razón de su discapacidad. empleados especiales o reservados y regulará y garantizará el derecho a las prestaciones sociales a aquellas personas que. ante ellos. se formulen por la contravención del presente artículo. Artículo 53. velarán para que se le dé cumplimiento a esta obligación y atenderán las quejas y los reclamos que. El Estado. el Misterio de Gobierno y Justicia. debidamente calificado para trabajar. trabajo. dentro de sus infraestructuras. El artículo 2113 del Código Judicial queda así: Ver artículo 2113 del Código Judicial Artículo 49. 31 y 32 de la presente Ley.A. transporte. a través de las instituciones competentes. establecidos en los artículos 30. deporte y demás derechos que tiene el resto de la población. con espacios físicos que cumplan parámetros de construcción. El párrafo cuarto del artículo 2147-D del Código Judicial queda así: Ver artículo 2147-D del Código Judicial Artículo 50. cumplan los requerimientos y posibilidades del mercado laboral y logren sus objetivos. S. la Mujer la Niñez y la Familia. de acuerdo con su discapacidad. mediante incentivos fiscales. estarán obligadas a aportar. será sancionada de acuerdo con los perjuicios Editorial Mizrachi & Pujol. Las instituciones o empresas que se nieguen a contratar y/o mantener el dos por ciento (2%) del personal con discapacidad. Artículo 52. 335 . También fomentará. Artículo 47. no puedan ingresar al mercado laboral. tomará las medidas necesarias para que dicha persona. El Estado propiciará la creación de talleres protegidos. información. Artículo 46. recreación. dirigidos a personal con discapacidad. supervisará que los programas de capacitación. por medio de la Dirección Nacional de Corrección o las autoridades competentes en materia de menores. Título IV Procedimientos y Sanciones Administrativas Artículo 54. o que limite su acceso a la salud. Artículo 45. pueda desenvolverse de la manera más funcional posible dentro del centro penitenciario o de internamiento. una suma igual al salario mínimo por cada persona dejada de contratar. Capítulo IV Normas de Procedimiento Penal Aplicables a Personas con Discapacidad Artículo 48.Equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad Juventud. ampliación y remodelación.

como símbolo o logo publicitario de cualquier actividad.000. vejamen o degradación. la Mujer. la promoción o enfoque del tema de la discapacidad en los medios de comunicación social o en cualquier lugar público.00). 4. en las entidades gubernamentales. y deberá concluir sus funciones en un plazo no mayor de seis meses a partir de su instalación.1.00). la importación de medicamentos. Artículo 58. prestaciones. impondrán multas de cincuenta balboas (B/. Esta comisión se instalará en un plazo no mayor de treinta días a partir de la promulgación de esta Ley. establecidos en la presente Ley. designará un comisión ad hoc. las multas serán de cien balboas (B/100. la Niñez y la Familia. el Ministerio de la Juventud. S. Artículo 56. Título V Disposiciones Finales Artículo 59.Código de Trabajo .Ley 42 de 1999 que causen con su acción. 2. contado a partir de la promulgación de la presente Ley.00) a mil balboas (B/.5. sin perjuicio de las sanciones civiles y penales correspondientes. Utilización de la persona con discapacidad. el Estado efectuará la reorganización administrativa. a toda persona que infrinja las disposiciones establecidas en la presente Ley o en su reglamento. El Ministerio de la Juventud. pasará al fondo de subsidios del Ministerio de la Juventud. Artículo 57. Objetivación de la persona con discapacidad. .00) a mil balboas (B/.00) a cinco mil balboas (B/. presupuestaria y económica necesaria.00) a todo vehículo estacionado en lugar no autorizado. El cincuenta por ciento (50%) de los fondos. cuando por acción u omisión se incurra en los siguientes actos: 1. simplificar y racionalizar las ofertas de servicios. a través de la Dirección Nacional de Medios de Comunicación. así sea de carácter social o humanitario. Transmisión de mensajes que laceren o menoscaben la imagen de las personas con discapacidad. El Ministerio de Gobierno y Justicia. Artículo 61. conforme a las leyes vigentes.Apéndice . la Niñez y la Familia. legalmente establecidas. de órtesis y 336 Editorial Mizrachi & Pujol. Las autoridades del tránsito sancionarán con multa de cincuenta balboas (B/. a través de la Dirección Nacional de Personas con Discapacidad.00). Para la reglamentación de la presente Ley. En un plazo no mayor de dieciocho meses. sancionará con multa de cincuenta balboas (B/. designado para uso exclusivo de usuarios de sillas de ruedas o casos especiales. para ser destinado exclusivamente a las organizaciones de personas con discapacidad. asignarán los distintivos para identificar los automóviles de personas usuarias de sillas de ruedas y casos especiales. llevará un registro numerado de los dispositivos asignados. Artículo 55. del pago de la totalidad de los derechos arancelarios. conf