E DITORIAL M IZRACHI & PUJOL , S.A.

CóDIGO
DE TRABAJO
INCLUYE
Convenios de la Organización Internacional de Trabajo (O.I.T.); Apéndice de normas legales complementarias; Indices Analíticos del Código y de las Notas del Ministerio de Trabajo Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia

J OS é MART í N M ORENO P U J O L

CóDIGO DE TRABAJO DE LA REPú BLICA DE P ANAMá

344.728701 P191 (Leyes, etc.) Código de Trabajo de la República de Panamá/ compilado por José Martín Moreno Pujol 10ª ed. --Panamá: Editorial Mizrachi & Pujol, S.A. 2006 488 p.; 24cm. Contiene: Indice analítico, CD: convenios de la O.I.T., Notas del Ministerio de Trabajo, jurisprudencia, completo Apéndice. ISBN 9962-811-68-6 1. DERECHO LABORAL - LEGISLACIÓN - PANAMÁ 2. CÓDIGO DE TRABAJO - PANAMÁ 1. Título

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CóDIGO DE TRABAJO - INDICE GENERAL

INDICE DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO ..................................... IX INDICE DE APENDICE ................................................................................. VIII INDICE DE CONVENIOS DE LA O. I. T. ........................................................ XI INDICE ANALITICO DE CODIGO DE TRABAJO .......................................... XIV INDICE ANALITICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO .............. XXV

INDI CE GENERAL
TÍTULO PRELIMINAR. Principios generales ...................................................................................... 3 LIBRO PRIMERO Relaciones individuales ................................................................................. 7
TíTULO PRIMERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Sección I Sección II Sección III

Norma generales de protección al trabajo ........................................ 7 Protección del trabajo a los nacionales ........................................... 7 Colocación de los trabajadores y servicio de empleo.......................... 8 Jornada de trabajo .....................................................................10 Descansos obligatorios ..............................................................13 Descansos entre jornadas...........................................................13 Descanso semanal y en día de fiesta o duelo nacional.......................14 Vacaciones ..............................................................................17 Contrato de trabajo ....................................................................20 Formación y prueba....................................................................20 Duración ..................................................................................22 Las partes................................................................................25 Los trabajadores .......................................................................25 Los empleadores .......................................................................26 Normas especiales de protección del trabajo...................................29 Contratación de panameños para trabajar fuera del territorio nacional . .29 Trabajo de la mujeres y los menores ..............................................31 Trabajo de mujeres.....................................................................31 Trabajo de menores....................................................................34 Disposiciones comunes ..............................................................35 Derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores ..............36 Obligaciones de los trabajadores ..................................................36 Obligaciones de los empleadores..................................................38 Salario y normas protectoras .......................................................44 Salario.....................................................................................44 Normas protectoras del salario .....................................................47 Salario mínimo...........................................................................53 Reglamento interno de trabajo y comité de empresa..........................55

TíTULO SEGUNDO Capítulo I Capitulo II Capítulo III Sección I Sección II TITULO TERCERO Capítulo I Capítulo II Sección I Sección II Sección III TíTULO CUARTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Sección I Sección II Sección III Capítulo IV

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Capítulo V TíTULO QUINTO Capítulo I Capítulo II TíTULO SEXTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III TíTULO SEPTIMO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII Capítulo VII Capítulo IX Capítulo X

Invenciones durante la relación de trabajo. .....................................58 Alteración y suspensión..............................................................60 Alteración de las condiciones de trabajo ........................................60 Suspensión de los efectos del contrato..........................................61 Terminación de las relaciones de trabajo ........................................65 Causas de terminación ...............................................................65 Indemnizaciones .......................................................................74 Fondo de cesantía .....................................................................76 Contratos especiales .................................................................79 Trabajadores domésticos ............................................................79 Trabajadores a domicilio..............................................................81 Trabajadores del campo ..............................................................81 Maestros y profesores................................................................82 Agentes vendedores del comercio y trabajadores similares................83 Artistas, actores, músicos y locutores...........................................85 Trabajo de autotransporte ...........................................................86 Trabajo en el mar y en las vías navegables......................................87 Contrato de la construcción .........................................................88 Contrato de aprendizaje ..............................................................88

LIBRO SEGUNDO Riesgos profesionales ..................................................................................89 TITULO PRIMERO TíTULO SEGUNDO Capítulo I Capítulo II Capítulo III TíTULO TERCERO TíTULO CUARTO Higiene y seguridad en el trabajo...................................................89 Riesgos profesionales ................................................................92 Disposiciones generales .............................................................92 Responsabilidad en materia de riesgos profesionales .......................94 Prestaciones ............................................................................95 Reposición de los trabajadores................................................... 101 Excepciones y sanciones ......................................................... 102

LIBRO TERCERO Relaciones colectivas................................................................................. 103 TíTULO PRELIMINAR Disposiciones preliminares ........................................................ 103 TíTULO PRIMERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Derechos de asociación sindical................................................. 103 Disposiciones generales ........................................................... 103 Requisitos para la organización de las organizaciones sociales ........ 104 Constitución de las organizaciones sociales ................................. 106 Régimen interno ...................................................................... 108 Obligaciones de las organizaciones sociales ................................ 113 Medidas de protección al sindicalismo ......................................... 113

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Sección I Sección II Sección III Capítulo VII Capítulo VIII TíTULO SEGUNDO Capítulo I Capítulo II Capítulo III TíTULO TERCERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI TíTULO CUARTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII Capítulo VIII

Medidas generales................................................................... 113 Fuero sindical ......................................................................... 114 Sanciones por prácticas desleales.............................................. 116 Sanciones e impugnaciones ...................................................... 117 Fusión, disolución y liquidación de organizaciones sociales ............. 119 Convención colectiva de trabajo ................................................. 120 Disposiciones generales ........................................................... 120 Efectos de la convención colectiva ............................................. 122 Duración ................................................................................ 123 Conflictos colectivos................................................................ 124 Clasificación de los coflictos colectivos ....................................... 124 Trato y arreglo directo............................................................... 125 Pliego de peticiones ................................................................. 125 Procedimiento de conciliación .................................................... 127 Declaratoria previa de legalidad .................................................. 130 Arbitraje................................................................................. 131 Derecho de huelga ................................................................... 135 Disposiciones generales ........................................................... 135 Huelga por solidaridad .............................................................. 137 Huelga en los servicios públicos ................................................. 137 Declaratoria y actuación de la huelga........................................... 138 Efectos de la huelga................................................................. 139 Huelga ilegal ........................................................................... 140 Huelga imputable al empleador ................................................... 143 Normas especiales y sanciones ................................................. 144

LIBRO CUARTO Normas procesales...................................................................................... 145 TíTULO PRELIMINAR Reglas generales..................................................................... 145 Capítulo I Principios............................................................................... 145 Capítulo II Disposiciones generales sobre gestión y actuación........................ 147 TíTULO PRIMERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV TíTULO SEGUNDO Capítulo I Capítulo II Sección I Capítulo III Objeto del proceso................................................................... 150 Demanda-contestación............................................................. 150 Corrección ............................................................................. 154 Excepciones .......................................................................... 154 Saneamiento .......................................................................... 154 La partes ............................................................................... 155 Representación judicial............................................................. 155 Litisconsorcios ....................................................................... 157 Litisconsorcio Facultativo ......................................................... 157 Llamamiento al proceso ............................................................ 158

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TíTULO TERCERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI TíTULO CUARTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V TíTULO QUINTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Sección I Sección II Sección III Sección IV Sección V TíTULO SEXTO Capítulo I Capítulo II Sección I Sección II Sección III Sección IV Sección V Sección VI Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII Sección I Sección II Sección III

Actuación .............................................................................. 158 Formación del expediente.......................................................... 158 Pérdida y reposición del expediente ............................................ 159 Términos................................................................................ 159 Cauciones.............................................................................. 162 Diligencia de allanameinto ......................................................... 162 Desglose ............................................................................... 164 Incidencias ............................................................................ 165 Incidentes.............................................................................. 165 Conflictos de competencia entre jueces de trabajo ......................... 166 Acumulación de procesos ......................................................... 166 Impediemtos-recusaciones ....................................................... 168 Nulidades............................................................................... 172 Medidas cautelares.................................................................. 176 Normas generales.................................................................... 176 Secuestro .............................................................................. 177 Medidas generales de protección en general ................................. 183 Aseguramiento de pruebas ........................................................ 184 Normas generales.................................................................... 184 Acción exhibitoria .................................................................... 184 Inspección judicial ................................................................... 185 Reconocimento de documentos privados ..................................... 186 Testimonios prejudiciales .......................................................... 186 Pruebas................................................................................. 186 Normas generlaes.................................................................... 186 Documentos ........................................................................... 190 Disposicioens generales ........................................................... 190 Documentos públicos ............................................................... 190 Documentos privados............................................................... 192 Documentos procedentes del extranjero ...................................... 195 Tacha de documentos .............................................................. 195 Disposicioens comunes ............................................................ 196 Informes ................................................................................ 198 Declaración de parte ................................................................ 199 Testimonio ............................................................................. 200 Inspección judicial y reconstrucción............................................ 207 Prueba pericial ........................................................................ 210 Procedencia y práctica del peritaje.............................................. 210 Valor del dictámen pericial ......................................................... 212 Indicios ................................................................................. 212

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TíTULO SéPTIMO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV TíTULO OCTAVO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII TíTULO NOVENO Capítulo I Capítulo II Capítulo III TíTULO DECIMO Capítulo I Sección I Sección II Sección III Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI

Resoluciones.......................................................................... 213 Normas generales.................................................................... 213 Notificaciones......................................................................... 214 Ejecución de sentencias ........................................................... 217 Procedimiento complementario de la ejecución .............................. 219 Medios de impugnación............................................................. 220 Normas generales.................................................................... 220 Recurso de reconsideración ...................................................... 221 Recurso de apelación ............................................................... 221 Recurso de casación................................................................ 223 Recuros de hecho.................................................................... 225 Consulta ................................................................................ 226 Seneamiento en la apelación y en la consulta ................................ 226 Medios excepcionales de terminación de los procesos.................... 227 Desistimiento del actor ............................................................. 227 Caducidad de la instancia.......................................................... 228 Allanamiento a la pretensión ...................................................... 229 Procesos de conocimiento ........................................................ 230 Procesos comunes .................................................................. 230 Normas generales.................................................................... 230 Primera instancia..................................................................... 230 Segunda instancia ................................................................... 234 Proceso de reintegro ................................................................ 234 Proceso de nulidad .................................................................. 236 Proceso abreviado................................................................... 236 Deberes de los jueces en los procesos de conocimiento.................. 237 Cosa juzgada.......................................................................... 237

TíTULO DECIMO PRIMERO Proceso ejecutivo ............................................................ 238 Capítulo I Normas generales.................................................................... 238 Capítulo II Notificación del auto ejecutivo.................................................... 239 Capítulo III Excepciones .......................................................................... 241 Capítulo IV Remate.................................................................................. 242 TíTULO DéCIMO SEGUNDO Proceso de juzgamiento de faltas........................................ 246 TíTULO DéCIMO TERCERO Desacato ....................................................................... 250 TíTULO DéCIMO CUARTO Normas especiales........................................................... 250

LIBRO QUINTO Disposiciones finales......................................................................................... 251

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INDI CE DE L AP é NDI CE
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Decreto de Gabinete 68 de1970. Riesgos Profesionales .................................... 254 Decreto de Gabinete 249 de 1970. Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral ......................................................................... CD Decreto de Gabinete 168 de 1971. Por el cual se crea el Seguro Educativo ............. CD Decreto de Gabinete 221 de 1971. Se establece el Decimotercermes................... 268 Ley 74 de 1973. Instituto Panameño de Estudios Laborales................................. CD Ley 97 de 1973. Descuento obligatorio para el pago de vivienda ........................... CD Decreto 19 de 1973. Regula el Decreto de Gabinete 221 de1971 ........................... CD Ley 10 de 1974. Protección de artistas y músicos.............................................. CD Ley 101 de 1974. Primas de producción a la construción .................................... 269

10. Ley 7 de 1975. Crea las Juntas de Conciliación y Decisión ................................. 271 11. Ley 17 de 1975. Primas de antigüedad (art. 224 del Código) ................................ 274 12. Ley 53 de 1975. Competencia al Ministerio de Trabajo para conocer de reclamaciones laborales....................................................... 277 13. Ley 72 de 1975. Contrato de Trabajo de la Construcción..................................... 282 14. Ley 8 de 1981. Sobre Convención Colectiva de trabajo ...................................... 285 15. Decreto 21 de 1981. Disposiciones sobre convenio de peso máximo ..................... CD 16. Decreto 24 de 1981. Disposiciones sobre convenio de edad mínima ...................... CD 17. Decreto 25 de 1981. Disposiciones sobre convenio de exámen médico de menores . . CD 18. Decreto 26 de 1981. Disposiciones sobre convenio de trabajo forzoso................... CD 19. Ley 5 de 1982. Contrato de Trabajo de la Construcción ...................................... 286 20. Ley 13 de 1982. Contrato de Trabajo de la Construcción..................................... 287 21. Ley 16 de 1982. Sobre salarios de los trabajadores de las empresas constructoras que se rigen por Convención Colectiva de Trabajo............ CD 22. Decreto 23 de 1982. Tarjetas de identificación para extranjeros........................... 288 23. Decreto 38 de 1985. Reglamenta la Ley 10 de 1974 ............................................ CD 24. Ley 1 de 1986. Incentivos a la producción ....................................................... 289 25 Decreto 1 de 1991, Se crean Direcciones Regionales del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, en el interior de la República. ...................... CD 26. Ley 25 de 1992. Régimen laboral de las Zonas Procesadoras ............................... CD 27. Decreto 1 de 1993. Reglamenta la Ley 7 de 1975 .............................................. 291 28. Decreto 28 de 1993, por el cual se reglamenta la Ley Nº 25 de 30 de 1992, que regula las Zonas Procesadoras para la exportación........................ CD 29. Decreto 4 de 1994. Trabajadores en cruceros internacionales ............................. CD 30. Decreto 32 de 1994. Reglamenta artículos 487, 493 y 495 del Código de Trabajo. ... 305 31. Resuelto DGT 01-94 de noviembre de 1994 ....................................................... CD 32. Decreto 105 de 1995. Se reglamenta el funcionamiento de las Agencias Privadas de colocación de empleados con fines lucrativos.................................. 308

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CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO

33. Decreto 106 de 1995. Reglamenta la constitución, administración y superviciónde los fondos de cesantía. .............................. 309 34. Resolución D.M. 40/95 de 27 de 1995. Reorganizan, de manera provisional, las labores, estructura y funciones de las Juntas de Conciliación y Decisión de todo el Territorio de la República. (G.22.930 ........... CD 35. Decreto Ley Nº 4 de 1997 Por el cual se regula el Sistema de Formación Profesional Dual ..................................................... 318 36. Decreto 101 de 1997. Se reglamenta el artículo 380 del Código de Trabajo ............. 327 37. Ley 10 de 1998. Procedimiento para que los salarios, vacaciones, decimotercer mes y cualquier otro derecho que tengan los servidores públicos que fallezcan sean entregados a sus familiares sin entrar en juicio de sucesión. ................................ CD 38. Decreto Ley 8 de de 1998. Reglamenta el trabajo en el mar y las vías navegables y se dictan otras disposiciones. ............................. CD 39. Ley 42 de 1999. Por la cual se establece la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad. .................. 328 40. Decreto 17 de 1999. Se reglamentan los artículos 17 y 18 del Código de Trabajo, para autorizar permisos de trabajo a trabajadores extranjeros...... 337 41. Decreto 10 de 2000. Programa de Capacitación para Jóvenes de Primer Trabajo. .... CD 42. Decreto 210 de 2001. Reglamenta los Certificados de Incapacidad ....................... 344 43. Decreto 301 de 2004. Reglamenta el uso de los fondos provenientes del Seguro Educativo para la capacitación gremial docente........................ CD 44 Decreto 7 de 2006. Se fijan las nuevas tasas de salario mínimo ........................... 346

N OTAS DEL M INISTRO DE T R A B A J O
Nota 247 de abril de 1972................. CD Nota 254 de abril de 1972................. CD Nota 323 de abril de 1972................. CD Nota 409 de mayo de 1972 ............... CD Nota 608 de julio de 1972 ................. CD Nota 610 de julio de 1972 ................. CD Nota 718 de agosto de 1972 ............. CD Nota 792 de octubre de 1972 ............ CD Nota 799 de octubre de 1972 ............ CD Nota 829 de noviembre de 1972 ........ CD Nota 840 de noviembre de 1972 ........ CD Nota 850 de diciembre de 1972.......... CD Nota 836 de diciembre de 1972.......... CD Nota 64 de febrero de 1973............... CD Nota 498 de mayo de 1973 ............... CD Nota 539 de julio de 1973 ................. CD Nota 61 de enero de 1974................. CD Nota 65 de enero de 1974................. CD Nota 113 de febrero de 1974 ............. CD Nota 143 de marzo de 1974 .............. CD R DM de 20 de abril de 1975 .............. CD

N OTAS DEL V ICEMINISTRO DE T R A B A J O
Nota 152 de abril de 1972................. CD Nota 164 de abril de 1972................. CD Nota 165 de abril de 1972................. CD

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CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Nota 167 de abril de 1972................. CD Nota 173 de abril de 1972................ 678 Nota 182 de mayo de 1972 .............. 680 Nota 183 de mayo de 1972 ............... CD Nota 185 de mayo de 1972 ............... CD Nota 189 de mayo de 1972 ............... CD Nota 199 de mayo de 1972 ............... CD Nota 201 de mayo de 1972 ............... CD Nota 203 de mayo de 1972 ............... CD Nota 208 de mayo de 1972 ............... CD Nota 211 de junio de 1972 ................ CD Nota 219 de junio de 1972 ................ CD Nota 252 de agosto de 1972 ............. CD Nota 253 de agosto de 1972 ............. CD Nota 254 de agosto de 1972 ............. CD Nota 277 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 280 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 281 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 282 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 285 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 287 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 290 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 293 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 296 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 297 de septiembre de 1972 ....... CD

Nota 315 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 316 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 317 de octubre de 1972 ............ CD Nota 318 de octubre de 1972 ............ CD Nota 319 de octubre de 1972 ............ CD Nota 349 de octubre de 1972 ............ CD Nota 3 de enero de 1973 .................. CD Nota 5 de enero de 1973 .................. CD Nota 21 de febrero de 1973 .............. CD Nota 22 de febrero de 1973 .............. CD Nota 59 de marzo de 1973................ CD Nota 88 de marzo de 1973................ CD Nota 110 de mayo de 1973 ............... CD Nota 133 de julio de 1973 ................. CD Nota 145 de agosto de 1973 ............. CD Nota 215 de noviembre de 1973 ........ CD Nota 244 de diciembre de 1973 ......... CD Nota 253 de diciembre de 1973 ......... CD Nota 17 de febrero de 1974 .............. CD Nota 19 de febrero de 1974 .............. CD Nota 22 de febrero de 1974 .............. CD Nota 55 de marzo de 1974................ CD memorandum 41 de 1972 ................. CD memorandum 94 de 1972 ................. CD memorandum 53 de 1972 ................. CD

N OTAS DE LA D IRECCI ó N G ENERAL DE T R A B A J O
Nota 306 de diciembre 1972 ............. CD Nota 307 de diciembre 1972 ............. CD Nota 309 de diciembre 1972 ............. CD Nota 311 de diciembre 1972 ............. CD Nota 317 de diciembre 1972 ............. CD Nota 1 de enero de 1973 .................. CD Nota 41 de abril de 1973 .................. CD Nota 30 de abril de 1973 .................. CD Nota 61 de abril de 1973 .................. CD Nota 63 de abril de 1973 .................. CD Nota 67 de mayo de 1973................. CD Nota 70 de mayo de 1973................. CD Nota 79 de mayo de 1973................. CD Nota 85 de junio de 1973.................. CD Nota 88 de junio de 1973.................. CD Nota 92 de junio de 1973.................. CD Nota 95 de junio de 1973.................. CD Nota 96 de junio de 1973.................. CD Nota 87 de junio de 1973.................. CD Nota 90 de junio de 1973.................. CD

X

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CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Nota 101 de julio de 1973 ................. CD Nota 108 de julio de 1973 ................. CD Nota 116 de agosto de 1973 ............. CD Nota 119 de agosto de 1973 ............. CD Nota 122 de agosto de 1973 ............. CD Nota 140 de septiembre de 1973 ....... CD Nota 142 de septiembre de 1973 ....... CD Nota 145 de septiembre de 1973 ....... CD Nota 159 de septiembre de 1973 ....... CD Nota 165 de octubre de 1973 ............ CD Nota 167 de octubre de 1973 ............ CD Nota 211 de noviembre de 1973 ........ CD

Nota 215 de noviembre de 1973 ........ CD Nota 228 de noviembre de 1973 ........ CD Nota 234 de diciembre de 1973 ......... CD Nota 235 de diciembre de 1973 ......... CD Nota 23 de febrero de 1974 .............. CD Nota 28 de febrero de 1974 .............. CD Nota 40 de marzo de 1974................ CD Nota Nota Nota Nota Nota 49 50 51 61 62 de de de de de marzo marzo marzo marzo marzo de de de de de 1974................ CD 1974................ CD 1974................ CD 1974................ CD 1974................ CD

INDI CE

DE

CONVENI OS DE LA

O RGANI ZACI óN INTERNACI ONAL DEL TRABAJO
Conv. Conv. Conv. 3 Relativo al Empleo de las Mujeres antes y despúes del Parto......................... CD 8 Indemnización de desempleo en caso de pérdida por naufragio ..................... CD 9 Relativo a la Colocación de la gente de mar............................................... CD

Conv. 10 Relativo a la Edad de admisión de los niños en el trabajo agrícola.................. CD Conv. 11 Derechos de asocición y coalición de trabajadores agrícolas ....................... CD Conv. 12 Indemnización por Accidentes de trabajo en agricultura ............................. CD Conv. 13 Relativo al Empleo de la cerusa en la pintura............................................. CD Conv. 15 Se fija la edad mínima de admisión de los menores al trabajo en calidad de pañoleros o fogoneros............................................................. CD Conv. 16 Examen médico obligatorio de menores empleados a bordo de buques ........... CD Conv. 17 Relativo a la Indemnización por accidente de trabajo.................................. CD Conv. 19 Relativo a la Igualdad de trato entre los trabajadores Extranjeros y Nacionales en materia de indemnización por accidentes de trabajo................. CD Conv. 20 Relativo al Trabajo nocturno en las panaderías.......................................... CD Conv. 21 Simplificación de la inspección de emigrantes a bordo de los buques............. CD Conv. 22 Relativo al Contrato de enrolamiento de la gente de mar .............................. CD Conv. 23 Relativo a la Repatriación de la gente de mar ............................................ CD Conv. 26 Establecimiento de métodos para la fijación de salarios mínimos .................. CD Conv. 27 Indicación del peso en los grandes fardos transportados por barcos ............. CD Conv. 29 Relativo al trabajo forzoso u obligatorio ................................................... CD Conv. 30 Reglamentación de las horas de trabajo en el comercio y las oficinas ............ CD Conv. 32 Relativo a la Protección Contra los Accidentes de los trabajadores empleados en la carga y descarga de los buques ........................................ CD

XI

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE CONVENIOS DE LA O.I.T.

Conv.

42 Relativo a la indemnización por enfermedades profesionales ...................... CD

Conv. 43 Horas de trabajo en la fabricación automática de vidrio plano ....................... CD Conv. 45 Relativo al empleo de las mujeres en los trabajos subterráneos en minas ....... CD Conv. 52 Relativo a las Vacaciones anuales pagadas ............................................. CD Conv. 53 Relativo al mínimo de capacidad profesional de los capitanes y oficiales de la marina mercante................................................................ CD Conv. 55 Relativo a las Obligaciones del Armador en caso de enfermedad, accidente o muerte de la gente de mar ...................................................... CD Conv. 56 Relativo al Seguro de enfermedad de la gente de mar ................................. CD Conv. 58 Se fija la edad mínima de admisión de los niños al trabajo marítimo ................ CD Conv. 63 Estadísticas de salarios y horas de trabajo en las industrias principales mineras y manufactureros, en la edificación y la construcción y en la agricultura ............................................................... CD Conv. 64 Relativo a la reglamentación de contratos escritos de trabajo de Indígenas .... CD Conv. 65 Relativo a las sanciones penales contra los trabajadores Indígenas por incumplimiento del contrato de trabajo ................................................. CD Conv. 68 Relativo a la alimentación y al servicio de fonda a bordo de los buques .......... CD Conv. 69 Relativo al cerificado de aptitud de los cocineros de buque.......................... CD Conv. 71 Relativo a las pensiones de la gente de mar.............................................. CD Conv. 73 Relativo al exámen médico de la gente de mar........................................... CD Conv. 74 Relativo al certificado de marinero preferente ........................................... CD Conv. 77 Exámen médico de aptitud para el empleo de los menores en la industria........ CD Conv. 78 Relativo al Exámen médico de aptitud para el empleo de los menores en trabajos no industriales...................................................................... CD Conv. 81 Relativo a la inspección del trabajo en la industria y el comercio ................... CD Conv. 86 Duración máxima de los contratos de trabajos de los Indígenas.................... CD Conv. 87 Libertad sindical y protección del derecho de sindicación............................ CD Conv. 88 Relativo a la Organización del servicio de empleo ...................................... CD Conv. 89 Relativo al trabajo nocturno de mujeres empleadas en la industria................. CD Conv. 92 Relativo al alojamiento de la tripulación a bordo ......................................... CD Conv. 94 Relativo a las Cláusulas de trabajo en los contratos celebrados por las autoridades públicas ........................................................................ CD Conv. 95 Relativo a la protección del salario.......................................................... CD Conv. 96 Relativo a las agencias retribuidas de colocacion ...................................... CD Conv. 98 Relativo a la aplicación de los principios del Derecho de Sindicalización y de Negociación Colectiva................................................ CD Conv. 100 Relativo a la Igualdad de Remuneración entre la Mano de Obra Masculina y la Mano de Obra Femenina por un Trabajo de Igual Valor............................. CD

XII

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CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE CONVENIOS DE LA O.I.T.

Conv. 104 Relativo a la Abolición de las Sanciones Penales por Incumplimiento del Contrato de Trabajo por parte de los Trabajadores Indígenas ......................... CD Conv. 105 Relativo a la Abolición del Trabajo Forzoso ............................................. CD Conv. 107 Relativo a las proteccion e integracion de las poblaciones indigenas y de otras poblaciones tribuales y semitribuales en los paises independientes ........ CD Conv. 108 Relativo a los Documentos Nacionales de Identidad de la Gente de Mar ....... CD Conv. 110 Condiciones de empleo de los trabajadores de las plantaciones.................. CD Conv. 111 Relativo a la Discriminación en materia de empleo y ocupación ................... CD Conv. 112 Relativo a la edad mínima de admisión al trabajo de los pescadores. ............ CD Conv. 113 Relativo al examen médico de los pescadores......................................... CD Conv. 114 Relativo al contrato de enrolamiento de los pescadores ............................ CD Conv. 116 Relativo a la revisión parcialmente de los Convenios adoptados por la Conferencia General de la O. I. T. en sus 32 primeras reuniones .................... CD Conv. 117 Convenio relativo a las normas y objetivos Básicos de la politica social........ CD Conv. 119 Convenio Relativo a la Protección de la Maquinaria .................................. CD Conv. 120 Convenio Relativo a la Higiene en el Comercio y en las Oficinas .................. CD Conv. 122 Convenio Relativo a la Política de Empleo............................................... CD Conv. 123 Relativo a la edad mínima de admisión al trabajo subterráneo en las minas .... CD Conv. 124 Relativo al Examen Médico de Aptitud de los Menores para el empleo en trabajos subterráneos en las minas. ......................................................... CD Conv. 125 Convenio Relativo a los Certificados de Competencia de Pescadores .......... CD Conv. 126 Relativo al alojamiento a bordo de los barcos pesqueros ........................... CD Conv. 127 Convenio Relativo al Peso Máximo de la Carga que Puede ser Transportada por un Trabajador ............................................................... CD Conv. 138 Convenio sobre la Edad Mínima de Admisión al Empleo ............................. CD Conv. 181 Convenio Relativo a las Agencias de Empleo Privadas.............................. CD Conv. 182 Convenio sobre la Prohibición de las Peores Formas de Trabajo Infantil y la Acción Inmediata para su Eliminación, 1999..................... CD

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XIII

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A
Aborto .......................................... 112 Accidentes de trabajo definición .............................. 292-294 enumeración ................................ 293 hospitalización por motivo de ............ 55 licencia por incapacidad ................. 200 Acción Exhibitoria .................. 718 a 726 de cosa inmueble .......................... 722 de documentos............................. 726 de libros de comercio ..................... 725 definición .................................... 718 ejercicio de la ......................... 719-726 evasión de la................................ 723 fianza ......................................... 724 finalidad ...................................... 718 Acoso Sexual causa de despido...................... 213 (5) prohibición a los empleadores.... 138 (15) prohibición a los trabajadores .... 127 (12) Actividades Agropecuarias domingos y dias feriados .................. 42 empleo de menores ....................... 119 horas extraoridnarias....................... 35 uso del terreno del patrono.............. 146 Acumulación de Pretensiones casos de acumulación ............. 636-637 denegación.................................. 644 efecto................................... 638 642 notificación.................................. 645 solicitud de ............................ 640-641 Acumulación de Procesos ......... 636-645 Acumulación de Vacaciones ...............59 Agencias Privadas de Colocación constitución y funcionamiento ........... 22 no pueden cobrar al trabajador .......... 22 reglamentación............................... 22

Agentes Vendedores del Comercio y Trabajadores Similares causa de despido.......................... 241 corredores de seguros ................... 242 remoción de la zona o ruta .............. 240 salario ........................................ 239 son trabajadores de la empresa ....... 238 Allanamiento Ver Diligencia de Allanamiento Alteración casos de alteración ....................... 197 causas de terminaicón ............... 223 (3) de las condiciones de trabajo . 197 223(3) en la estructura económica de la empresa........................................ 14 Allanamiento a la Pretensión ...... 953-955 Antigüedad del Trabajador aumentos de salario ...................... 137 preferencia por ....................... 128 (13) prima de antigüedad ................ 222-226 Apelación ................................ 914-923 Aplicación de la Ley Laboral analogía .................................. 5 534 conflicto o duda ...............................6 en el espacio ...................................2 en el tiempo .....................................4 vacíos legales ...................... 5 275 534 Apoderados apoderado común ......................... 565 poderes especiales ....................... 583 poderes para pleitos ...................... 590 presentación de escritos por telégrafo ..................................... 539 representación del Estado .............. 582 representación legal de la empresa...................................... 580 sustitución de poder ................ 585-589 varios apoderados ........................ 588

XIV

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Aprendices
definición .................................... 297 terminaicón de la relación de trabajo .................................... 212 (5)

C
Caducidad de la instancia.... 945 a 952 Caja de seguro social . d/g 68 de 1970
Cambio de nacionalidad de una nave panameña.............................. 256

Arbitraje
casos en que el conflicto se somete ....................................... 452 designación de árbitros ............ 453-456 recusación de árbitros ................... 457

Capitán de una nave
fijación de jornadas ....................... 260 firma de contrato de marinos ........... 284 representante del empleador ........... 253 tripulación de una nave .................. 252

Armas ................................... 127 (7) Arreglo directo ................... 423 a 425 Arrendamiento por descuento directo.................................... 161(9) Arresto del Trabajador
causa justificada de despido ..... 213B (2) suspende temporalmente los efectos del contrato de trabajo .....199(2)

Carga de la prueba....................... 735 Casación Laboral
casos en que puede interponerse..... 925 competencia ................................ 924 contenido del recurso .................... 926 efectos del recurso ....................... 930 objeto ......................................... 924

Artistas ............ 243, Ley 10 de 1974 Ascenso del Trabajador ............... 136 Aseguramiento de Pruebas 717 a 729 Audiencia ............................ 963 967 Autotransporte
negativa a efectuar el viaje ............. 250 normas aplicables ......................... 245 obligación de los empleadores ......... 249 obligación de los trabajadores ......... 248 prohibiciones a los trabajadores....... 247 responsabilidad ............................ 246

Caso Fortuito
definición ........................................7 suspensión temporal de los efectos del contrato .................. 199 (8)

Causas de terminación de la relación laboral
autorización previa para despedir..... 217 causas justificadas ................. 211-213 enumeración ................................ 210 notificación previa del despido......... 222 proceso de reintegro................ 218-220 reclamo por despido injustificado ..... 221

Avisos judiciales .................. 547 548

Centros infantiles ........................ 115 Certificados de incapacidad .......... 200,
D. 12 de 1983

B
Becas ........................................ 133
Beneficiarios del trabajador fallecido........................................ 156

Clasificación industrial de actividades económicas ........ D 21 de 1982 Comité de Empresa
atribuciones................................. 187 constitución................................. 186 obligaciones ................................ 187

Buena fe en los contratos .............. 70 Bonificaciones ............................ 142

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XV

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Concurso de acreedores ............. 167 Condena al pago de salarios ........ 170 Conflictos colectivos
arbitraje ................................ 452-457 clasificación de los.................. 417-422 declaratoria previa de legalidad.. 448-451 pliego de peticiones................. 426-431 procedimiento de conciliación.... 432-447 trato y arreglo directo............... 423-425

suspensión del ........................... 34(2)

Convención Colectiva
contenido ............................ 403 a 409 definición .................................... 398 derecho de huelga......................... 401 duración.............................. 410 a 416 efectos ................................. 404-409 formalidades ..................... 399 400 403

Conflictos de competencia entre jueces de trabajo ..... 633 a 635 Cónsul de Panamá ........................ 99 Contratistas.............................. 89 90 Contrato de Trabajo
de aprenizaje ............. 281 D 36 de 1991 de grupo........................................ 86 de la construcción....................279 280 de maestros y profesres ...........236 237 de marinos..............................263 264 de trabajo portuario ......... ley 25 de 1979 de tripulantes ............................... 254 definición ...................................... 62 del campo...............................234 235 duración..................................73 a 81 en el extranjero....................... 98 a 103 en el mar y vías navegables .... 251 a 278 especiales........................... 230 a 281 formación y prueba....................62 a 72 partes ....................................82 a 97 período probatorio ........................... 78 permanente efectivo o de planta ........ 79 por obra determinada ..........73 76 210(3) por temporada ................................ 79 por tiempo definido ........ 73 74 75 77 227 por tiempo indefinido........ 77 79 211 218 principios ...........................70 145 197 requisitos .................... 17 67 68 71 121 suspensión de los efectos ...... 198 a 209

Corredores de Seguros............... 242 Corte de Casación Laboral ..... 1064(3) Cosa Juzgada ............................. 993 Costas del Proceso ................. 890 ss Créditos
comerciales ............................ 161(11) laborales ....................................... 15 preferentes de los trabajadores . .166 167

D
Deberes de los jueces ................ 992
Decimotercer mes ........................... 142 D de G 221 de 1971 y D 19 de 1973

Defensor de oficio...................... 579 Delito ........................................... 13 Demanda laboral
acumulación de pretensiones .....569 570 contenido .................................... 553 contestación...........................568 574 copias ........................................ 555 corrección .......................559 567 574 cuantía del proceso ....................... 554 deficiencias ...................... 558 574 578 desistimiento del actor ............ 941 - 944 duración...................................... 730 emplazamiento por edicto ............... 562 en los procesos comunes ..........957 958 excepciones ........................ 575 - 577 pluralidad de demandados .............. 565 saneamiento ................................ 578

XVI

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................... 211 225 por causa justificada ........................ 62 65 lugar cerrado.... 161 (7) sumas inembargables .............. 88 responsabilidad con el empleado..... 259 Direccion Regional del MITRABS en el interior......................A.. 625 Empleados Públicos carrera administartiva ..................39 a 61 semanal y en día de fiesta .............................. 107 108 111 entre jornadas ................. 39s obligatorio .....................................................S.............................................. 163 retenciones y descuentos .................................................. (ver huelga) desaparición de una nave .... 548 por edicto .......... ley 97 de 1973 E Educadores causal de despido .... D 1 de 1991 Discapacitados. 50 multas por infracciones .. 161(3) 165 Doble instancia...... 193ss de huelga ...45 49 50 enumeración de los ........ 624 Derecho de asociación sindical......................................... 622 lugares que no pueden ser allanados ............. 40 excepciones al cierre en dias de ....... 214 por causa injustificada ...............................2) Editorial Mizrachi & Pujol..................................... 46 coincidente con día domingo .......... 40 a 51 vacaciones........................................................217 225 notificación previa. 619 de local o edificio ....................................... 622 de predio rural .............................................. 237 disposiciones aplicables a los ....................... 292 D 68 de 1970(art......... 893 a 904 Embargo del Salario orden judicial de descuento ... 87 91 empleo temporal .... 622 día de inicio ....................... 188 definición ...................... 92 Diligencia de Allanamiento competencia para decretarla ................... 138 representantes del .......INDICE A NALí TICO traslado ....... 42 establecimientos mixtos....... 44 remuneración ...... 210(7) 211 Dias de Fiesta o Duelo Nacional derecho y deber del trabajador......... 623 diligencia que se extiende..... 89 medidas de higiene....................CóDIGO DE TRABAJO .................. 547 por prensa .. 128–139 255 229N prohibiciones ..................................................................... Ver Vacaciones de la mujer embarazada..... 522 Descanso anual remunerado ....... XVII ....... 51 Emplazamiento prohibición..............2 riespos profesionales ................... 95 intermediario del ..Ver Sindicatos de autor e invención .............. 236 Ejecución de Sentencias ................................. 282 obligaciones .......558 561 564 dependencia económica..... 43 duelo nacional ......... 620 cuándo procede.................................12(4) 216 ............................(ver vacaciones) descuento obligatorio ................ 162 Despido autorización de..... 47 horas extraordinarias..... 562 Empleador aplicación de sanción disciplinaria............. Ley 1 de 1992 Deudas del trabajador ...................................................

... 126(9.............................. 10 principio .......................... 475 efectos .... ............................S........... 519 objetivos .......... 10 violación al principio ....5 Fuero sindical.............. 42(1) mixtos ..............................................7 suspensión temporal del contrato..................................213(1) Fianza (secuestro) ... 489 a 492 definición ..................... 11 I... 127(4) Exhibición de libros ..................... 17 F Falta al trabajo................. 493 a 497 en los servicios públicos . 229-A ss Fondo de licencia por incapacidad ............................................ 97 de servicios públicos ............... 483-484 protección a los sindicatos .....................199(8) G Gastos de representación ... 128(12) Hospitalización ................ 291 Igualdad de salario garantía de ................................................................................................... 119................................. 480 por solidaridad.. 115 H Higiene y seguridad en el trabajo ............ 295 suspensión de los efectos del contrato .................. 147 Guarderías ................ F.........INDICE A NALí TICO Empresa cooperativa agrícola ......................................... 42( 2).......476 a 478 493 normas especiales y sanciones ......... 34(2) I Idioma ......................................... 448-451 declaratoria y actuación ................................. U.............. 145 Ilegitimidad de la personería anulación de lo actuado........552 Estabilidad Laboral .. 43 Estado...................................... 381 a 387 Fuerza mayor cómputo de la jornada .......................................... 97 Enfermedad contagiosa .... R......................... 478 requisitos de mayoría... H...................... 546 Explotacion agropecuaria 35... 146 Extranjeros ........ 510 a 515 irrenuncuabilidad al derecho de.......................... 200 Fuentes del derecho laboral ................................................. 697 Fideicomisos.............. 582 Estado de Ebriedad.... 479 requisitos ....A...... 485 a 488 ilegal ................................................ 609 (2) XVIII Editorial Mizrachi & Pujol........................ 476 Escrito Judicial ............................199(1) definición ....................................................................... 55 Huelga declaratoria previa de legalidad..........12) hospitalización durante las vacaciones........................................... ......3 definición de ......................CóDIGO DE TRABAJO . A...229 C Fiesta o duelo nacional Ver Dias de Fiesta o Duelo Nacional Fondo de cesantía................ 498 a 509 imputable al empleador.... 55 profesional ...............................536 . 79 Establecimientos cierre de................................. 482 legal ..... 42 definición ................................................... 127 (2) Falta de idoneidad ...................... 282-290 Hospedaje .........

194 invenciones libres ..............646 649 excepciones .......................... 664-665 juez suplente ......................199(5) Incapacidad económica de la empresa .. 31 limitaciones al trabajo en jornadas extraordinarias .................................. Ley 74 de 1973 Intereses .............. 37 periodos de trabajo`.................INDICE A NALí TICO convalidación de lo actuado ............................ 227 terminación por despido injustificado .............. 672 deber de mantenerse ...... XIX ..... 33 en exceso ........................... 663-665 reglas ............ 36(4) horas o jornadas extraordinarias ................ 648 funcionarios no impedidos ni recusables ...... 687 no constituye causal ............... 12A horas o jornadas extraordinarias ................................659 672 tribunales colegiados.... 655 recusación improcedente ................................ 666 término para su interposición.................................. 35 pago de horas extraordinarias ..................... 35 Insolvencia del empleador (ver quiebra) Instituto Panameño de Estudios Laborales .................. 650 causales ..................... 663 recusación improcedente ........................ 89 Invenciones durante el trabajo Indemnización del empleado ............................... 196 reglas ............. 193 transmisión de derechos de autor..........ley 7 de 1975 Editorial Mizrachi & Pujol......... 133 a la industria de ensamblaje ....................................................................CóDIGO DE TRABAJO . 34 turnos rotativos ...8 Irrenunciabilidad de las vacaciones .......... 32 Juntas de Conciliacion ............................... 650 resolución no es recurrible ....................71 y Ley 1 de 1992 Incapacidad del trabajador. 523 Incapaces .. 646 a 672 apoderados y defensores ....... 199 Incentivos a la industria .................165 169 Intermediarios .... 227 contrato por tiempo indefinido......... 224-225 invenciones del trabajador .......35-58 jornada máxima diurna ...... 196 Irrenunciabilidad de la norma laboral ...................................................... 30 remuneración .............................S............................... 193(4) 195 porcentaje por derecho de autor.Ley 1 de 1986 Indemnizaciones contrato por tiempo definido ...... 59 J Jornada de trabajo ........................... 225-226 Industrias de exportación ...................................................... 667 trámite ........ 36 116 limitaciones ................................................... 33 37 tiempo de trabajo ........30ss definición . 194 prima de antigüedad ..... 647-657 condena en costas.......161(1) Impulso del proceso laboral.....A................................................ 654 calificación del impedimento.......................224 226 salarios caídos ................................. 669-672 Impuesto sobre la renta............................... 668 separación de un secretario ......................D 5 de 1979 a la productividad..................................... 677 Impedimentos y recusaciones .... 36 116 obligación de trabajarla ............

......... 536 ss iniciación del proceso ......................D....S.. 886 XX Editorial Mizrachi & Pujol.................. 932-937 recurso de reconsideración...... 169 Movilidad del trabajador.....................243 244 Jornada de Trabajo. 104ss Materiales de trabajo ... 533 comunes . 122 labores agropecuarias ............... 716 normas generales .. 124 sanciones ........ 526 prinicpios ......210(1) M Maestrosy profesores....... 914-923 recurso de casación ....................R..................... 591 Llamamiento al proceso...........INDICE A NALí TICO L Licencia de gravidez.............................................. 123 trabajo en jornadas extraordinarias ........................... 150-163 Notificaciones negativa o imposibilidad defirmarla .......210(5) Muerte del trabajador salario del trabajador fallecido ..... 521 intervención de otra jurisdicción.............................. 717 medidas conservatorias ...117 / 118 / 120 prohibición de trabajar.........236 237 Maternidad ........ 107 109 199(4) Licencia temporal..... 122 N Naves al servicio internacional .. d/g 249 de 1970 Mora en el pago de salarios . 924-931 recurso de hecho .......... 953-955 caducidad de la instancia .......210(4) Mujeres (trabajo de)..... 123 Menor de 14 años ..I.... 155-156 terminación de la relació laboral .A...................................... 24 trabajo de empleado doméstico........................................................................36(1) 120 M..... 697-715 Medidas de protección al sindicalismo ..243 244 Mutuo consentimiento.................................. 277 Normas procesales audiencia ..................CóDIGO DE TRABAJO .......128(7) obligaciones del trabajador .. 197A Muerte del empleador................ 104 a 117 Músicos .............. 119 Mayor de 12 años .......................................................................T...........................................................S................. 938-940 normas generales ................................ 520-535 Ver procedimiento laboral Normas protectoras del salario ...................................... 945 desistimiento del actor ............... 941-944 Medios de Impugnación consulta.......................... 125 servicio de empleo ......................A.. 592 Locutores............................ 71 121 fijación de la jornada de trabajo ... 126(6) 128(3) Medidas Cautelares aseguramiento de pruebas.................................. 531 gestión y actuación ...................... 911-913 Menores contrato de trabajo ..126(8) Medios Excepcionales de Terminación del Proceso allanamiento a la pretensión ............... 117-120 registro de trabajadores menores ......................... 907-918 recurso de apelación ..... 379 Medidas Higiénicas obligaciones del empleador . 251 Naves de cabotaje y pesca . ........ 696 secuestro........................199(6) Litisconsorcio ............... .............

....... 520ss Editorial Mizrachi & Pujol................. 222 224 226 Ley 17 de 1975 Primas de rendimiento.................................................................... XXI .... 112 Período probatorio............. 436 corrección del pliego................. 521 impulso procesal........ nave de ............................... 439 conciliador.............................877 888 sentencia de 1º instancia........ 376 P Pacto de prueba ............ 161(11) Prima de antigüedad ..... 520 a 535 doble instancia ........................................................... 431 Poder disciplinario del empleador ................................ 78 Pago de salarios............................................... 435-436 obligación de comparecer ...... 98 102 vigilancia del contrato ..................... 432 notificación............................388 389 Preaviso ...........128-139 255 Orden Público .......................................... 132 Política de empleo .................. 169 Panameños que trabajan en el extranjero contratación prohibida ....... 579 Participación en las utilidades .... 530 Procedimiento de Conciliación bases de la conciliación ........... 878 Pliego de peticiones contenido ................................................ 13 Prescripción .......................................... 437 contestación del pliego .................... 161(6)(13) Pesca.......................... 438 Procedimiento laboral ..........................................2 Organizaciones Sindicales (Ver Sindicatos) Organiazaciones Sociales ..... 879 tácita............. 21 Prácticas desleales contra el sindicalismo .................. 212 trabajo doméstico .................................................... 877 sentencia de 2º instancia.................................................... 429 documentos que deben acompañarlo ........... 99 Partes en el proceso........................ Ver Demanda Obligaciones del empleador ... 101 contrato y sus causales ................ 554 demanda .......CóDIGO DE TRABAJO ............ 212 221 231 plazo ...... 231 Prelación de créditos del trabajador Ver Quiebra Presunción a favor del trabajador .......... 889 personales ......................... 427 de un grupo no organizado ...............A.................... 433-434 inicio .877 884 por edicto ............ 69 O Objeto del Proceso cuantía .... 523 lealtad ............... 428 firma del pliego ................................ 100 permiso del MITRABS ......................277 278 Planillas .. 143 Principios procesales ..................................... falta de .............................. 426 varios pliegos...INDICE A NALí TICO nulas ........................................................................................................... 60 Parto anormal..................... 12 12-a Préstamos bancario ............... 885 testigos y peritos ............................................ 429 presentación............................. 78 Pensión alimenticia .................................. 152 Plazo...........................S.................

................................... 796 a 799 documentos............................................. 67 de los menores ... 192 modificación .............. 188 Reconocimiento médico ................................. 138 al trabajador.CóDIGO DE TRABAJO .............. 167 R Reglamento interno de trabajo alteración de las condiciones de trabajo ..... 183 184 197(1) infracciones y multas..........................948 100 Q Quiebra del empleador créditos a favor de la CSS .....1038 postura ......................... 17 Proceso abreviado ...INDICE A NALí TICO Prohibiciones al empleador .............A.............. 331ss Relaciones individuales............... 65 de los trabajadores........ 189 sanciones disciplinarias ......................................... 191 requisitos . 1019-1021 de acciones o efectos nominativos ....................................... 191 obligación de adoptarlo .. 730 a 748 pericial.. 140 de las mujeres ..... 189 objeto .................... 728 ss Recursos ................ 127 213-a Protección de la maternidad ...........................................184 189 naturaleza jurídica.................................17ss Remate anuncio al público .................1029 suspensión del . 126(9) Reconocimiento de documentos privados .................................................................... 166 salarios y prestaciones ............................................. 991ss Pruebas aseguramiento de .......1036 de bienes inmuebles ...............................................1032 1034 horario .... 182 nuevas disposiciones ............... 166-167 venta de bienes ...197(1) aprobación ............................................. 185 elaboración................................... 852 a 867 testimonio .. 182 formalidades . 12(3) terminación de la relación laboral.................................1024 Repatriación de trabajadores y familiares ...................................1 del salario..... 795 inspección judicial y reconstrucción 841 normas generales ....................................................... 379 del trabajo ................................... 219 Relaciones colectivas............ .................. Ver Medios de Impugnación Reduccion del salario.......................................................................................... 220 indemnización y salarios caidos..........1032 diligencia de remate....................................................150 a163 166 167 del sindicalismo ... 181 obligación de adoptarlo .................................. 183 revisión......... 186-187 condiciones prohibidas ......S.............................................. 800 a 840 contenido .............................. 182 comité de empresa ......... 190 XXII Editorial Mizrachi & Pujol................ 159 Reintegro efectos . 1022-1023 pago de bienes embargados............................................. 717 declaración de parte ............. 17ss 98ss 140ss del trabajo de los nacionales ........... 1025-1027 producto del remate........................................ 219 prescripción de la acción ... 749 a 794 informes...........

.........12(2) 282 a 331 d/g 68 de 1970 por profesión u oficio .............. 351-356 disposiciones generales............... 148 153 154 prohibición de reducirlo ................................ 357-375 requisitos para su información ............... 334-340 fusión................ 137 caídos ... 64 Sucesión de contratos . 159 retenciones y descuentos .................. 705 Secuestro ..................S..........................Ver Salario Mínimo mora en el pago ............................................ 14 Editorial Mizrachi & Pujol.............. 142 igualdad de .. 868 a 876 Responsabilidad en materia de riesgos ..................... 89 90 Subordinación jurídica........................A......................... 13 debe estar tipificada ....................................................INDICE A NALí TICO Reposicion de los trabajadores ................................................172 175 Ver además Decreto 70 de 1992 Salario base............ 60 facultad de sancionar .... 142 Salud de los trabajadores ....................................... 54-A 144 falta de pago ............................................................................... 341-350 sanciones e impugnación .................................................................................. 198 a 209 Sustitución de empleadores ...128(2) pago.................................................... 169 obligación de pagarlo ....................... 940 S Salario aumentos ....................... 145 intereses.................. 326ss Represalias contra trabajadores ........................ 579ss Resoluciones judiciales..... 172 obligación de pagarlo .. 390-394 sanciones por prácticas desleales ...................................................... 300 Retenciones y descuentos(salario) ............CóDIGO DE TRABAJO ...... 132 por prácticas desleales .. 388-389 Siniestro .... 77-A Sucesión laboral .........................138(1) Representación judicial ... 141 Secuestro de la empresa .......388 389 sanciones prohibidas........................... 379-387 régimen interno................ 395-397 obligaciones de los.......... ............ 282 a 290 Sanciones Disciplinarias plazo para imponerlas ................................. 179 definición .............................. 177 fijación periódica... 172 determinación ..............21-29 Sindicatos constitución de las organizaciones sociales ... 697ss Servicio de empleo ......... XXIII .......... 219 definición .... 169 mínimo .............................. 188 durante incapacidad o vacaciones ....................... 154 161 168 Salario Mínimo comisión de salario mínimo..............132 185 derecho del trabajador de ser oído .................... disolución y liquidación .............. 185 Saneamiento en la apelacion ..................................................................140 149 embargo........155 156 Suspensión de los efectos del contrato de trabajo........ 161 Riesgos profesionales .162 163 en especie............. 35(1) Subcontratistas...................... 173 derecho a percibirlo .................................... 376-378 protección al sindicalismo....... 169 fijación....

.... d 23 de 1982 terminación de las relaciones de trabajo ............... 147 Trato y arreglo directo ................................... 128(22) preferencia de trabajadores de planta .... 80 higiene y seguridad ...............CóDIGO DE TRABAJO .............. 800 a 840 Trabajo de auto transporte..................... 81 peligroso .................................................................................... 128(12) XXIV Editorial Mizrachi & Pujol.................................. ............................... 229 indemnizaciones................................. 210ss Terminación de las Relaciones Laborales causas ....... 56 hospitalización durante las ................................................................. 59 remuneración ............... 54 en igual fecha a miembros de familia ..... 288 ocasional ....................................................................................... 56 duración....... 130 trabajo en lugar distante ............ 520 Turnos rotativos ...INDICE A NALí TICO T Tarjetas de identificacion para los extranjeros.......... 147 Violación del fuero sindical...... 84 de extranjeros .......................................................... 599 a 616 Territorialidad de la ley laboral.. 134 V Vacaciones acumulación ................ 56 derecho a ......A. 460 Tribunal de trabajo . 212 230-231 duración...... ............................ 245 de confianza ....................... 57 58 Vacantes obligación del empleador de cubrirla ..............2 Testimonio.............................................. ley 34 de 1979 Transporte de Trabajadores cambio de residencia ............................... 58 goce.....................................................................................S............................................. 24 insalubre ................................................ 136 Vacío legal........................................... 978 a 980 Vivienda.. 54 señalamiento .................................... 210-223 fondo de cesantía ......................... 129 viáticos no constituyen salario .....52-53 división ............ 234 235 doméstico ......................................... Ver Menores de temporada ............ 32 116 U Uniformes .............................................................................. 74 227 por tiempo indefinido........................................... 55 irrenunciabilidad ............... 131 tarifas del transporte .................................................. 282 incapacitados . 77 79 211 218 225 portuario ....................................... 17 de las mujeres ...... 73 en cruceros internacionales ............. 79 del campo................ 423-425 Tribunal de arbitraje ................. 534 Viáticos ...........212(3) por hora ....................... 104 de menores............... 54(3) por tiempo definido ...................................................................D 4 de 1994 en el mar y en las vías navegable 251 277 eventual..................... 224-229 Términos .288 36(1) permanente .....................

.....................: Dirección General de Trabajo.................. Nota dvm 110 de 1973 ....... 244 Autorización de despido ........................................ Nota dgt 145 de 1973 ............ 240 Aumento de salario por convención colectiva ................................................ 241 Ausencias injustificadas ...................................... Nota dgt 140 de 1973 ........... salario...................................................... Nota dvm 164 de 1972 .............................. salario base . D................. Nota dgt 159 de 1973 .........G..........................................................A.....................M.......... Nota dvm 285 de 1972 ........................... Nota dgt 108 de 1973 . Nota dgt 234 de 1973 ............................ Nota dvm 19 de 1974 .................. 249 Aguinaldos y bonificaciones...... Nota dm 840 de 1972 .... 245 Cuotas sindicales extraordiarias .......... 247 C Cambio de residencia del trabajador...... Nota dm 61 de 1974 ...... 227 Convención colectiva............ Nota dvm 199 de 1972 ...........................CóDIGO DE TRABAJO .............................................. 206 Aguinaldos y Bonificaciones ..................................... salario acordado por ......: Desiciones del Ministro de Trabajo.............................T.............................. 219 Aguinaldos y bonificiones ................ Nota dvm 164 de 1972 ............................................... Nota dvm 296 de 1972 .. 213 Agentes vendedores.................... Nota dm 323 de 1972 .......... 237 Cuantía del proceso.................. 235 Convención colectiva ................. 221 Comisiones por ventas......................... Nota dgt 101 de 1973 ....: Desiciones del Viceministro de Trabajo..................... Nota dvm 203 de 1972 ..................................... 222 Convención colectiva ............M.......... Nota dvm 318 de 1972 .............. Nota dgt 95 de 1973 ........................ 214 Agentes vendedores .. Nota dgt 309 de 1972 ........... 213 Comité de empresa.... 228 1 Las siglas utilizadas en este Indice tienen el siguiente significado: D........ 249 Aguinaldos y Bonificaciones .. Nota dm 718 de 1972 .......... 207 Cuotas sindicales de religiosas.................................. Nota dm 850 de 1972 .................. 222 Construcción ................................................. Nota dvm 211 de 1972(7) ....... Nota dgt 234 de 1973 .. 231 Aguinaldos y bonificaciones....................... 203 Convención colectiva .............V.............. Nota dgt 211 de 1973 ............... Nota dm 792 de 1972 .......................... 247 Certificados médicos ............. 204 Agentes vendedores ... Nota dvm 282 de 1972 ...........................................INDICE A NALí TICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO INDICE ANALITICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO 1 A Acumulación de vacaciones............... XXV ........... 218 Cuotas sindicales de trabajdores de confianza ................................................................ Nota dvm 211 de 1972(4) ....... 245 Contrato por obra determinada...... 229 Agentes vendedores................. Nota dvm 349 de 1972 ................. Nota dgt 317 de 1972 .. 246 Agentes corredores de seguros ........ 248 Afiliación a un sindicato............ 206 Cuota sindical obligatoria............ 230 Contratos por tiempo definido .......... Editorial Mizrachi & Pujol.................................................. 205 Ausencia de un trabajador .... S.............. Nota dvm 173 de 1972 .. D................ Nota dvm 201 de 1972 .....................................................

.......................... Nota dm 840 de 1972 ... 247 Fuero sindical................................. 248 Horas extraordinarias ............................................................. 234 Extranjeros que laboren en panamá .................. Descanso diario.... 231 Decimotercermes................. Nota dm 610 de 1972 .................................. Nota dvm 317 de 1972 ...............................S. Nota dvm 349 de 1972 . Nota dvm 211 de 1972(3) .. Nota dvm 55 de 1974 ...............INDICE A NALí TICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO D Decimotercermes........................................ Nota dgt 234 de 1973 ........................................ licencia por gravidez . 238 Días libres ....................CóDIGO DE TRABAJO ..... 222 Descanso semanal día domingo ............. Nota dvm 252 de 1972 .................................... Nota dgt 92 de 1973 ..................... 204 Descuento del salario .................................................. Nota dm 539 de 1973 ....... Nota dvm 21 de 1973 .................. 230 Días de fiesta o dualo nacional......................... Nota dvm 280 de 1972 ....................... Nota dvm 59 de 1973 .................A...................... 224 H Horas extra por salario mas comisiones................. Nota dvm 189 de 1972 ............................. Nota dgt 159 de 1973 ........... 228 F Fondo de licencia por incapacidad .......................................... 225 Descuentos del salario...................... 222 XXVI Editorial Mizrachi & Pujol..... ............................. periodo de .. 236 Días de fiesta o duelo nacional.................................................. licencia de gravidez .......................... violación de ................................................ Nota dgt 311 de 1972 ............ 232 Días de fiesta o duelo que coincida con sabado........... trabajo de................................................. 218 Descanso diario.. 224 Descanso diario............... 227 Decimotercermes............................................ Nota dgt 41 de 1973 . Nota dvm 290 de 1972 ........................................................... 228 Decimotercermes.................................... 205 Extranjeros.......... Nota dgt 228 de 1973 ................................... Nota dvm 287 de 1972 ......................... 249 Decimotercermes....................... Nota dvm 219 de 1972 ...... Nota dgt 311 de 1972 ........ remuneración........... Nota dm 799 de 1972 . 209 Educadores ........... Nota dvm 253 de 1972 ....................... 207 Deducciones por seguro de vida .. Nota dm 232 de 1972 .. Nota dm 835 de 1972 ........................... 246 Descuentos por préstamos .................. 242 Despido de obreros de la construcción .......................... Nota dgt 23 de 1974 . Nota dm 143 de 1974 ............ 206 Descuentos por préstamos ..................................... 241 Domingo.......................................... 203 Elecciones sindicales ............................................................................... 249 Decimotercermes..................... 241 Empleados de confianza ................................... 203 Estabilidad laboral.......................................... Nota dgt 119 de 1973 ......... Nota dm 409 de 1972 ... 246 Extranjeros en el derecho laboral ............... 206 Extranjeros..................................................................................................................................................................... Nota dvm 281 de 1972 ............... Nota dm 247 de 1972 .. Nota dvm 211 de 1972(12) ..... remuenración......... Nota dgt 79 de 1973 .. Nota dgt 307 de 1972 ............... 243 Descuentos por préstamos .. Nota dvm 215 de 1973 .. 204 Despido por jubilación ....... 240 Fuero sindical............... Nota dgt 122 de 1973 ........ 206 Decimotercermes........................................ Nota dm 64 de 1973 ....................................... 244 E Educadores .......................................................

230 Jubilación..... 206 R Recargos en día domingo...................................... despido por ..................... Nota dgt 108 de 1973 ........................................................ Nota dgt 119 de 1973 .................................................................... Memo dvm 41 de 1972 ....................... Nota dgt 92 de 1973 ........................ plan de ................................... Nota dvm 17 de 1974 ........... Nota dvm 22 de 1974 ............. pago de ....INDICE A NALí TICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Horas extraordinarias............... Nota dvm 211 de 1972(10) ......... Retenciones a favor de entidades oficiales ............. Nota dgt 211 de 1973 ...................................... Nota dvm 203 de 1972 ......................................................A. Nota dvm 122 de 1973 ............................... Memo 94 de 1972 ............................ prestaciones ......................................................... 234 Preaviso............................................. 206 Licencia por enfermedad. Remuneración por viajes ........................................................ 246 J Jornada máxima diaria ..................... Renuncia de vacaciones .......... Nota dvm 182 de 1972 .............. 237 Prima de antigüedad ............................ pago de .. Nota dvm 315 de 1972 ........ Nota dm 850 de 1972 .....................CóDIGO DE TRABAJO .............................. Reglamento interno ...... 222 M Mora en el pago de salario y otros....... 238 Procesos laborales.. S........ Representantes sindicales ................. Nota dm 65 de 1974 ........................................................................ 234 Jornadas de trabajo extraordinarias. 236 Primas de producción o rendimientos ..................... Nota dvm 53 de 1973 .......... 246 Prima de antigüedad .. 209 L Licencia para participar en eventos internacionales ....................................... Nota dvm 316 de 1972 .................................... Nota dgt 165 de 1973 ........ Reintegro .................... Nota dgt 119 de 1973 ..... Reintegro ............. Resolución dm 20 1º / 4 /1972 ..... Nota dgt 88 de 1973 ............................................................................. Nota dvm 59 de 1973 .... 247 Jornadas mixtas ........... Recargos por mora en el pago de salario y otros ................... Nota dm 498 de 1973 ..................... Nota dvm 277 de 1972 ... Nota dvm 145 de 1973 ............. Nota dvm 317 de 1972 ...................... 208 I Indemnización...................................... Nota dgt 142 de 1973 . 229 Huelga por soliradidad............... sistemas de ... 226 Jurisdicción especial de trabajo ................................. XXVII ..................... 247 Jubilación....... Nota dvm 252 de 1972 .... 205 Permisos de trabajo a extranjeros ...... costas ...... pago de .............. Nota dgt 40 de 1974 ........................ Remuneración.......... Remuenración de marinos o pescadores.................................................................................... 250 Multas impuestas por sindicatos .............. 243 P Permiso de trabajo a extranjeros ................... Nota dgt 40 de 1974 ............... Nota dvm 88 de 1973 ........................... 245 Local sindical ....... 221 Lluvia durante trabajos de construcción ................. Nota dvm 254 de 1972 .............. 236 Licencia por incapacidad ... Nota dvm 167 de 1972 ......................... Editorial Mizrachi & Pujol................................ Nota dm 799 de 1972 .....................................................

............ 250 Vacaciones....... 209 Salario . 205 Sustitución de empleadores ............A............................ Nota dvm 253 de 1973 .................... Nota dvm 208 de 1972 ....... 231 Salarios de educadores.......... Nota dm 113 de 1974 ... Nota dvm 297 de 1972 ......... renuncia de ........ modo de pago.................... Nota dvm 152 de 1972 ....... 210 Trabajo durante las vacaciones ........... 240 Salario . 241 Vacaciones.... 229 Viajes............................................. Nota dgt 96 de 1973 ...................................... 248 Territorialidad de la ley laboral......... 242 Salario de agentes vendedores ................. 209 Salario... Nota dm 143 de 1974 ................. 244 Temporada de cosecha ..... ............................. cuotas........................... sumas invertidas por ............................ 213 XXVIII Editorial Mizrachi & Pujol.............................. Nota dgt 306 de 1972 ...... cálculo de ........................................... Nota dgt 67 de 1973 .. salario en....................... 205 Trabajo de temporada .......... Nota dgt 50 de 1974 .............. Nota dvm 164 de 1972 ....... 210 Salario por vacaciones vencidas...... Nota dvm 182 de 1972 ....................................... Nota dm 247 de 1972 ............... 248 Vendedores ............................................ 243 Salario por tareas......................................................... 210 Terminación de un contrato por tiempo definido ....................... Nota dgt 70 de 1973 .. Nota dm 610 de 1972 ................................ Nota dgt 215 de 1973 ............................ Nota dgt 101 de 1973 .... 222 V Vacaciones ................INDICE A NALí TICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO S Sindicalización de empleados................................................. 243 Z Zona del canal.... 237 Territorialidad de la ley ........................ 243 Servidores públicos o municipales............ Nota dvm 319 de 1972 ............................... Nota dgt 211 de 1973 ........................ leyes laborales .................................. Nota dvm 296 de 1972 ............................ Nota dgt 49 de 1974 ........................ 222 Sindicatos de gremios............... Nota dvm 211 de 1972 ............... 222 Vacaciones..................... Nota dm 64 de 1973 .......................................... 213 Salario de educadores ........... 251 T Tardanzas injustificadas ......................... Nota dgt 1 de 1973 ......... 245 Trabajadores de la construcción ..................... 204 Trabajadores técnicos o especiales.................................................................................................. 229 Trabajo en días libres .................. 222 Trabajadores de confianza............. Nota dgt 311 de 1972 . remuneración de .. Nota dm 799 de 1972 ............................................................................................ 203 Seguros contr accidentes........ Nota dvm 211 de 1972(13) .................... 248 Turnos rotativos................. Nota dgt 167 de 1973 ................................................................. 241 Trabajos en tiempo libre en otra empresa ................................................................ Nota dgt 95 de 1973 ........... 206 Trabajadores de confianza........................................................... 243 Salario ......CóDIGO DE TRABAJO .......... fraccionamiento de ..... Nota dgt 67 de 1973 ...... Nota dvm 211 de 1972(2) ..........S................... desmejoramiento de................................................ Nota dgt 62 de 1974 .. 203 Sindicalización de trabajadores de confianza ...................... Nota dvm 165 de 1972 .... 251 Vacaciones...................................... Nota dgt 30 de 1973 ......................................... Nota dvm 152 de 1972 ........................ Nota dm 289 de 1972 .. Nota dgt 67 de 1973 ...................................... Nota dm 254 de 1972 ...................... 244 Trabajo en día domingo..

040 de 18 de febrero de 1972.Esta Edición ha sido publicada conforme al texto del Código de Trabajo publicado en la Gaceta Oficial Nº 17. .1 DECRETO DE GABINETE Nº 252 de 30 de diciembre de 1971 Por el cual se aprueba el CóDIGO DE TRABAJO DE LA REPúBLICA DE PANAMá La Junta Provisional de Gobierno Decreta: Artículo Unico: Se aprueba el siguiente Código de Trabajo: 1.

2 Editorial Mizrachi & Pujol.A. S. .

explotaciones y establecimientos que se encuentren o se establezcan en el territorio nacional. El Estado intervendrá para promover el pleno empleo. 2 3 .M.O. prevalecerá la disposición o la interpretación más favorable al trabajador. 3 Ver Ley 17 de 1997 "Por la cual se establece el Régimen Especial de las Cooperativas". 254 de 1972 y 64 de 1973. Las empresas cooperativas agríco- 3 las o agroindustriales. 2 . 22. 7 Editorial Mizrachi & Pujol. y obligan a todas las personas. 7. fijando la protección estatal en beneficio de los trabajadores. se entiende por fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir. salvo norma expresa en contrario. 165 y 185 de 1972 y 253 de 1973. convencionales o reglamentarias. la equidad y la costumbre. se regirán por el estatuto especial que al efecto se dicte. Las disposiciones de este Código tienen efecto inmediato.A. 4.Art. sobre la base de justicia social concretada en la Constitución Política de la República. Ver Jurisprudencia Nº 1. en proceso de formación o una vez formadas. 1 Título Preliminar Art. S. Ver Jurisprudencia Nº 5 4 Ver Jurisprudencia Nº 6. 7 TITULO PRELIMINAR PRINCIPIOS GENERALES 11. Ver Jurisprudencia Nº 4 5 Los casos no previstos en este Código ni en las disposiciones legales complementarias.847 de 14 /agosto/ 95). 1 Subrogado por el art. empresas. naturales o jurídicas. en el marco de un clima armonioso de las relaciones laborales que permita el permanente crecimiento de la productividad.V. 3 . se resolverán de acuerdo con los principios generales del Derecho del Traba-jo. 46. El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo. 1 de la Ley 44 de de 1995 (G. D. salvo en los casos en que expresamente se determine para ellos la aplicación de algún precepto en este Código. Las disposiciones de este Código son de orden público. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o interpretación de las disposiciones de trabajo legales. y se aplican a todas las relaciones de trabajo existentes a la fecha en que entre a regir. Los empleados públicos se regirán por las normas de la Carrera Administrativa.M. las normas de este Código que regulen casos o materias semejantes. 2 y 3 2 Ver Notas: D. Para todos los efectos laborales. crear las condiciones necesarias que aseguren a todo trabajador una existencia decorosa y procurar al capital una compensación equitativa por su inversión.

derecho o tasa. 210. aunque se expresen en un convenio de trabajo o en otro pacto cualquiera. dejación o renuncia de los derechos reconocidos a favor del trabajador. lugar o centro de trabajo podrá darse a los trabajadores de habla hispana órdenes. 2. Las acciones derivadas de un riesgo profesional. actos o declaraciones que impliquen disminución. 8 Título Preliminar Art.Art. prescribirán en tres años cuando el trabajador no asegurado contra el riesgo profesional continúe prestando servicios a órdenes del mismo empleador. jornada. comprendido en éste los pagos ordinarios y extraordinarios. La prescripción se regirá por las 41. salvo cuando se trate de riesgo profesional. 3. condiciones de eficiencia y tiempo de servicio iguales. 9. adulteración. S. A trabajo igual al servicio del mismo empleador. 12 18.La prescripción corre a partir de la fecha del despido o de la terminación de la relación laboral. 11. 44. Son nulas y no obligan a los contra- tantes. sin haber reclamado la indemnización correspondiente. gestiones o actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo. Lo dispuesto en este ordinal es sin perjuicio de las reglas sobre prescripción de las demás acciones derivadas de la terminación de la relación de trabajo. La acción del trabajador para solicitar el reintegro prescribirá en tres meses. los actos. Tratándose de acción para solicitar autorización de despido. 6 6 . caso en el cual correrá desde que ocurrió el riesgo o se agravaron sus consecuencias. . las estipulaciones. servicios y cualesquiera sumas o bienes que se dieren a un trabajador por razón de la relación de trabajo. No causarán impuesto. la pres4 Ver Jurisprudencia Nº 10 5 Ver Jurisprudencia Nº 13 6 Ver Jurisprudencia Nº 11 siguientes reglas: 1 Ver Jurisprudencia Nº 8 2 Ver Jurisprudencia Nº 9 3 Ver Jurisprudencia Nº 14 4 Editorial Mizrachi & Pujol. 312 .La acción para solicitar autorización de despido prescribe en el plazo de dos meses. instrucciones o disposiciones relativas al trabajo en idioma distinto al español. En ninguna empresa. 55.A. desempeñado en puesto. corresponde igual salario. prescriben en dos años. de ninguna especie. Prescriben en un año las acciones que no tengan señalado plazo especial de prescripción. Sin embargo. o cuando el empleador continúe reconociendo el total o parte del salario a la víctima o a sus causahabientes. las percepciones. gratificaciones. Se garantiza el principio de igual- dad de salario. bonificaciones.

14 cripción correrá desde que ocurrieron los hechos que configuran la respectiva causal. La acción para solicitar la declaratoria de imputabilidad de la huelga prescribirá a los tres meses.A. 19. 18 de la Ley 8 de 1981. en perjuicio de los trabajadores. La imposición de una sanción disciplinaria al trabajador excluye la posibilidad de despedirlo o solicitar autorización de despido. desde que el empleador o el trabajador tengan conocimiento de los mismos. 28. 3 Adicionado por el art. contados desde el día siguiente a la fecha de su terminación. No obstante. La alteración o la sustitución no afectarán las relaciones de trabajo existentes. 5 . Este plazo comenzará a contarse desde que ocurrieron los hechos.T. o para que el trabajador abandone justificadamente el empleo. G. 413. 2. 50 de 12 de abril de 1974 Ver Jurisprudencia Nº 15 Editorial Mizrachi & Pujol. tratándose de acciones que competan al empleador. G. el plazo de caducidad se contará desde la ejecutoria de la sentencia respectiva. Tratándose de trabajadores de confianza. 17. conforme al derecho común. 22. jurídica o económica de la empresa.O. Si se tratare de autorización para despedir. 2 de la Ley 44 de 1995. sin que en ningún caso el plazo de caducidad pueda exceder del término de prescripción de la respectiva acción penal. 5 14 . Sin perjuicio de la responsabilidad legal entre ambos. con base en el mismo hecho.Art. o. Toda alteración en la estructura 12-A. Caduca en el plazo de dos meses el derecho a despedir a un trabajador o para imponerle alguna sanción disciplinaria. el reclamo extrajudicial o en la vía administrativa. La acción para solicitar el pago de jornadas extraordinarias prescribe a los cinco (5) años contados a partir de la fecha en que se causó el derecho.310 de 5 de mayo de 1981. salvo cuando se trate de hechos delictivos. en todo caso el empleador sustituido será solidariamente responsable con el nuevo empleador. contados a partir de la fecha en que se causo el derecho. En este último caso la prescripción correrá desde que se conozca el hecho.847 de 14 /agosto / 1995. La prescripción se interrumpe por el reconocimiento de la obligación. por las obligaciones derivadas 4 Ver Jurisprudencia Nº 14 5 Ver Nota D. cuando éstos constituyan delito. S. la prescripción sólo se interrumpe por la presentación de la demanda.G. y por la sola presentación de la demanda. la acción para solicitar el pago de jornadas extraordinarias prescribirá a los tres (3) meses. pero sin que en ningún caso el plazo de prescripción pueda exceder en total de dos años. se regirá por las siguientes reglas: 1. o la sustitución del empleador. 12-A Título Preliminar Art.O. 3 1 Ver Jurisprudencia Nº 12 2 Adicionado por el art.

5.Art. a más tardar dentro de los quince días siguientes a la fecha de la sustitución. que haya sido posteriormente declarado ilegal o inconstitucional. ni sustitución de empleador y el beneficiario de dicho acto será el único responsable por 1 Adicionado por el art. la responsabilidad subsistirá únicamente para el nuevo empleador. contado a partir de la fecha de la notificación a que se refiere el ordinal siguiente. 1 5 . si el traspaso se efectuó mediante actos simulados o fraudulentos. 3. que tuvieron lugar entre la fecha en que se transfirió el patrimonio y la fecha en que éste haya sido restituido a su legítimo dueño. salvo en caso de simulación o fraude en beneficio de quien traspasó dicho patrimonio. 16 de los contratos o de la ley. ni alterarán la unidad del empleador. el arrendador responderá solidariamente con el arrendatario por todas las obligaciones laborales surgidas durante la vigencia del arrendamiento. judicial o de otra naturaleza. La inexistencia de la notificación mantendrá la responsabilidad solidaria de los empleadores hasta tanto se haga la notificación correspondiente. contratos. El término para el ejercicio de esta acción prescribe en un año a partir de la entrega física.A. G. solidariamente. arreglos o combinaciones comerciales que tiendan a disminuir o distribuir las responsabilidades del empleador.694 de 28 de dic. Cuando el patrimonio de una empresa haya sido transferido a un tercero por acto arbitrario. o de la ley. de 1990. si los hubiere. ni los contratos. 15 Título Preliminar Art. 1 6. Concluido este plazo. 16.O. El trabajador que goce de un crédito laboral podrá reclamar directamente su pago en contra del adquirente de bienes propios del establecimiento. nacidas antes de la fecha de la sustitución y hasta por el término de un año. . 4. Este artículo es de orden público e interés social y tiene carácter retroactivo y deroga o modifica cualquier disposición que le sea contraria. el fraccionamiento económico de la empresa en la que presten sus servicios. las consecuencias jurídicas derivadas de los actos. El beneficiario del acto arbitrario responderá a la satisfacción de los pasivos causados durante el período correspondiente con el patrimonio por él adquirido o producidos luego del inicio de su gestión y con los de sus accionistas y directores. La sustitución debe notificarse por escrito a los trabajadores y a los sindicatos respectivos. negocio o empresa. En ningún caso afectarán los derechos y acciones de los trabajadores. sin perjuicio de la 6 Editorial Mizrachi & Pujol. no se causará continuidad de empresa. S. 21. 5 de la Ley 27 de 1990. Si existieren contratos simulados o fraudulentos de arrendamiento de un establecimiento o negocio.

prorrogable por un máximo de cinco años. S. se podrá permitir una proporción mayor de especia1 El último párrafo fue adicionado por el art. Los empleadores que necesiten ocupar trabajadores extranjeros obtendrán una autorización que expedirá el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. G. 17 aplicación de las normas sobre sustitución del empleador en lo que fueren más favorables a los trabajadores. Todo empleador mantendrá trabajadores panameños. 287 de la Ley 23 de 1997. No obstante lo anterior.Ver Jurisprudencia Nº 16. 17 listas o técnicos extranjeros por tiempo definido. También se exceptúan del porcentaje anterior los trabajadores de confianza de empresas que en la República se dediquen exclusivamente a mantener oficinas con el fin de dirigir transacciones que se perfeccionen. previa recomendación del Ministerio respectivo y aprobación del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. 23.Art. o extranjeros de cónyuge panameño o con diez años de residencia en el país. En ningún caso los porcentajes de salarios o asignaciones en conjunto y por categoría. I Art.M 287 de 1972 y 59 de 1973. podrán ser menores que los fijados en el párrafo anterior. y DM 799 de 1972 .O. . previa comprobación de que no se alteran los porcentajes de nacionales exigidos en este artículo. en proporción no inferior al noventa por ciento del personal de trabajadores ordinarios. Esta autorización se expedirá hasta por el término de un año.Ver notas D. 7 .340 de 26 de julio de 1997.V.A. consuman o surtan sus efectos en el exterior. . que el personal calificado reúne la respectiva calidad y que desempeñará las funciones inherentes a su especialidad.Ver Decreto 17 de 1999 por el cual se reglamenta este artículo. Título I. y podrá mantener personal extranjero especializado o técnico que no exceda del quince por ciento del total de trabajadores. Se presumen como simulados o frau- dulentos los contratos de arrendamiento cuando traen como consecuencia el incumplimiento de las prestaciones laborales. Cap. LIBRO I RELA CION ES IN D IVID UA LES TITULO I NORMAS GENERALES DE PROTECCION DEL TRABAJO Protección 1 del CAPITULO I Trabajo de los Nacionales 17. 17 Libro I. previa Editorial Mizrachi & Pujol.

en las condiciones establecidas en las disposiciones legales vigentes.A. conjuntamente con las otras entidades creadas para este fin por el Estado o los Municipios. interviniendo en la colocación de toda persona que desee emplearse. El Organo Ejecutivo queda facultado para aumentar la proporción de panameños señalada en el artículo 17.I. procurando la conservación de los empleos y creando las fuentes de ocupación que fuesen requeridas. II Art. Se permite la constitución y fun- cionamiento de agencias privadas de colocación de empleados. así como las informaciones inexcusablemente equivocadas. 22. G. 22 autorización de las autoridades de trabajo. sin perjuicio del inmediato despido del personal extranjero no autorizado. siempre que no le cobren emolumento alguno al trabajador que solicita sus servicios. tendrán la obligación 1 Ver Decreto 17 de 1999 por el cual se reglamenta este artículo. S. 18. la colocación de todos los trabajadores que deseen emplearse. conforme al artículo anterior. 18 Libro I. Título I.T. El Estado tiene el deber de desarrollar una política nacional de empleo. Los empleadores que fueren au. una persona extranjera. relativo a las agencias retribuidas de colocación. y en virtud de los compromisos internacionales adquiridos por la República de Panamá. 22. 1 de sustituir al trabajador especializado extranjero por uno panameño en un término máximo de cinco años.Art. de acuerdo con las condiciones económicas del país. 3 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. se entenderá que a las emrpesas que tengan menos de diez trabajadores. 2 Subrogado por el art. serán sancionadas con multas de cincuenta a quinientos balboas fijadas por la respectiva autoridad del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. se les permitirá la contratación y entrada temporal de. con o sin fines de lucro. Cap.847 de 14 de agosto de 1995.O.20. . El Servicio de Empleo como dependencia del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral tendrá como atribución. 19 . a partir de la fecha en que sea extendida la autorización a que se refiere esta norma. al menos. No obstante lo anterior. Colocación de los CAPITULO II Trabajadores y 2 Servicio de Empleo 21. 8 Editorial Mizrachi & Pujol. Las infracciones a los artículos precedentes. torizados por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral para contratar los servicios de trabajadores extranjeros especializados o técnicos. Ver Decreto 105 de 1995 por el cual se reglamenta el funcionamiento de las agencias privadas de colocación y el Convenio Nº 96 de la O.

aptitudes y condiciones de necesidad.I.) Las universidades. El Servicio de Empleo tendrá las siguientes atribuciones: 1. 26 . para los fines de este Capítulo. a más tardar dentro del mes de producirse. 2. y. tales como 25 . Estas bolsas tendrán especial atención en la colocación de graduandos. se le cancelará su inscripción y no podrá renovarla en el término de tres meses. en atención a su preparación. Proveer empleo a los peticionarios inscritos en sus registros. los colegios profesionales y técnicos. tomando en consideración los convenios de la Orga-nización Internacional de Trabajo (O. En caso de que la persona inscrita en el Servicio de Empleo. de la estadística y el estudio de la movilidad de la mano de obra. bolsas de colocación que fomenten el empleo de futuros profesionales.T. no concurra o rehuse el empleo ofrecido. y me- Editorial Mizrachi & Pujol. las organizaciones sindicales. Las empresas de servicios públicos y las que ejecuten obras por contrato con el Estado. El Servicio de Empleo dedicará especial atención al trabajador parcialmente incapacitado y a los menores. buscándo-les adecuada ocupación. en lo posible. de acuerdo con las plazas existentes y fuentes de trabajo que se produzcan en sus respectivas áreas de población. 4. 9 . Solicitar toda clase de informes y estudios de las instituciones oficiales. capacidad. y de las particulares que se ocupen de problemas económicos. los desocupados serán considerados según el orden de su inscripción en el Servicio. para facilitarles la práctica profesional y técnica. 26 El Órgano Ejecutivo reglamentará el funcionamiento de estas agencias. 23 Libro I. con indicación de las características de la función respectiva. bajo las sanciones previstas en este Código. Llevar un registro de las personas que se encuentren desocupadas y soliciten empleo. los institutos de investigaciones sociales y económicas. 24. Todo empleador notificará a las oficinas del Servicio de Empleo que opere en la ciudad de su domicilio. podrán crear. la existencia de vacantes y la contratación de trabajadores en su personal. sin fines de lucro. S. o sus dependencias. las Cámaras de Comercio.Art. las de Industria y otras instituciones semejantes. sin justa causa. Cap. 23. Título I. al igual que la Fundación del Trabajo.A. preferirán. y de los empleadores que manifiesten tener vacantes. 3. Practicar investigaciones para determinar las causas del desempleo y formular informes que contengan las bases para una política de pleno empleo. Para atender los pedidos de los empleadores. II Art.

1 ocho horas. Al empleador y al trabajador les es permitido celebrar contratos de trabajo sin la intervención del Servicio de Empleo. 0. a las personas que integren las ternas que les someta el Servicio de Empleo.Art.V. La duración máxima de la jornada mixta es de siete horas y media.Ver Nota DGT 165 de 3 de octubre de 1973 y D. CAPITULO III Jornada de Trabajo 30 . 29. se sancionarán con multas sucesivas y progresivas de cincuenta balboas en adelante. y la semana laborable respectiva hasta de cuarenta y cinco horas. se remunera como ocho horas de trabajo diurno.m. Son jornadas diurnas y nocturnas las comprendidas dentro de los respectivos períodos de trabajo. y 2. Diurno: de 6 a. La jornada máxima diurna es de 1 Ver Jurisprudencia Nº 18 El art. S. 19. El trabajo en siete horas nocturnas y en siete horas y media de la jornada mixta..m. Las infracciones de las disposiciones de este Capítulo. sobre el salario mínimo.m. hasta lograr el cumplimiento de la orden o disposición. y la semana laborable correspondiente hasta de cuarenta y dos horas. Nocturno: de 6 p. 17 de la Ley 8 de 1981 (G. El día se divide en los siguientes períodos de trabajo: 1. 31 diando igualdad de condiciones. 31.O. 27 Libro I.M: 88 de 2 de mayo de 1973. 28. .A. para los efectos del trabaja-dor que labore menos de 20 horas semanales percibirá un recargo de B/.10 por hora. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de que en su lugar el funcionario opte por imponer desacato en cualquier momento. III Art. Las disposiciones de este Capítulo se aplicarán sin perjuicio de las cláusulas de la convención colectiva referentes a la intervención del sindicato en la contratación de trabajadores. Estas multas las impondrá el Jefe del Departa-mento de Mano de Obra.310 de mayo de 1981) dispone que el 10 Editorial Mizrachi & Pujol. Será nocturna la jornada que comprenda más de tres horas dentro del período nocturno de trabajo. siempre que no abarque más de tres horas dentro del período nocturno . y la semana laborable correspondiente hasta de cuarenta y ocho horas. Es jornada mixta la que comprende horas de distintos períodos de trabajo. La jornada máxima nocturna es de siete horas. a 6 a. relativas a las agencias de colocación. . a 6 p. 27. Cap. Título I.m.

El tiempo requerido para su alimentación dentro de la jornada. Título I. 2. 4 de la Ley 5 de 2 de marzo de 1982 "Por la cual se toman medidas realacionadas con los contratos de trabajo en la construcción que se re-fieran a obras especializadas o de interes social". Se computa en la jornada. El tiempo que un trabajador permanece inactivo dentro de la jornada. 2 34. 3.Art. 11 . -Ver Notas DGT 318 de 1972. independientemente de las variaciones en el número de horas trabajadas por razón de los cambios de jornada de trabajo.513 de 17 de marzo de 1986) disponen que la jornada extraordinaria en las pequeñas em-presas y en las industrias que destinen la totalidad de su producción a la exportación se remunerará con un recargo único del 25% sobre el salario. o de los salarios que se paguen en una empresa con turnos de trabajo en varios períodos. como tiempo de trabajo sujeto a salario: 1. 1 33 . 32 Libro I. 10 en relación con el numeral 1 del art. 34 cálculo del salario mínimo legal o convencional. 28 de 1974. 2. cuando por la naturaleza del trabajo se haga necesaria la permanencia del trabajador en el local o lugar donde realiza su labor. Editorial Mizrachi & Pujol. III Art.O. Con un cincuenta por ciento de recargo sobre el salario cuando se efectúe en el período nocturno o cuando fuere prolongación de la jornada mixta iniciada en el período diurno. y 3. y. El tiempo de trabajo que exceda de los límites señalados en el artículo anterior. cuando la inactividad sea extraña a su voluntad o a las causas legales de suspensión del contrato de trabajo. 3 de la Ley 1 de 1986 (G. Cap. Cuando un trabajador deba prestar servicios en turnos rotativos que comprendan distintas jornadas de trabajo. Con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario cuando se efectúe en el período diurno. el cual dispone el pago del trabajo en horas extraordinarias en días domingos o de descanso semanal. mentarios inferiores. y DVM 293 de 1972. Con un setenta y cinco por ciento de recargo sobre el salario cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de la nocturna o de la jornada mixta iniciada en el período nocturno. constituye la jornada extraordinaria y será remunerado así: 1.A. 20. 5 de 1973. Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente por estar a disponibilidad del emplea-dor. 165 y 228 de 1973. 32. -Ver art. o de límites contractuales o regla1 Ver Jurisprudencia Nº 18 Modificado por el art. 1 y el art. 2 Ver Nota 211 de 7 de junio de 1972. deberá recibir un salario uniforme. El tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición exclusiva de su empleador. S.

Cap. Tratándose de las explotaciones agropecuarias. no se permitirá la jornada extraordinaria. S. 2 36. 19. impedir o combatir esos males. siempre que el respectivo trabajador contraiga esa obligación a través de la contratación individual.O. cuando se trate de trabajadores especialmente contratados para laborar en esos días. caso en el cual la jornada de trabajo podrá prolongarse hasta por el tiempo estrictamente necesario para remediar. . según lo dispone el art. deban prestar servicios durante jornadas extraordinarias. 20. la existencia misma de la empresa o centros de trabajo. Los menores de dieciséis años no pueden trabajar en jornadas extraordinarias. -Ver artículos 2 y 3 de la Ley 5 de 1982. 3.Art. El trabajo que se efectúe en estos casos no podrá exceder de los límites fijados por la ley. 2.A. dentro de los límites legales. -El numeral 4 y el párrafo final de este artículo no se aplicarán a los contratos de trabajo en la cons-trucción que se refieran a obras especializadas o de interés social. Se establecen las siguientes limi- taciones al trabajo en jornadas extraordinarias: 1. En los trabajos que por su propia naturaleza sean peligrosos o insalubres. Cuando en una convención colectiva se hubiere pactado que todos o algunos trabajadores.521 de 10 de marzo de 1982). 12 Editorial Mizrachi & Pujol. salvo en los siguientes casos: 1. en aquellos casos en que la naturaleza de la actividad así lo exija y exclusivamente en el período en que ello se requiera. por ciento los trabajadores deberán laborar horas o jornadas extraordinarias. o que lo hagan en virtud de turnos rotativos de trabajo. Cuando por siniestro ocurrido o riesgo inminente se encuentren en peligro la vida de las personas. pequeñas empresas e industrias dedicadas a la exportación ciento 1 1 Ultimo párrafo adicionado por el art. remunerarán la jornada extraordinaria con un recargo único de 25% sobre el salario. III Art.3 de la Ley 1 de 1986 el cual establece que las industrias que destinen la totalidad de su producción a la expor-tación. 4 de la Ley 1 de 1986. El empleador está obligado a ocupar tantos equipos formados por diferentes trabajadores como sea necesario para realizar el trabajo en jornadas que no excedan de los límites ordi 2 Ver Jurisprudencia Nº19 El último párrafo del numeral 4 fue modificado por el art. 35 Libro I. y. 36 35. G. sujetas siempre al pago de los recargos previstos en este Código. u obra objeto del contrato. 10 en relación con el art. 2 de la Ley 5 de 2 de marzo de 1982 (G.O. Título I. Los trabajadores no están obligados a trabajar horas o jornadas extraordinarias. 2.513 de 17 de marzo de 1986. Se exceptúan de este artículo las jornadas ordinarias que presten los trabajadores en día domingo o de fiesta o duelo nacional. en las empresas a que se refiere el artículo 42.

y. comidas y vida familiar. Sin embargo. Las jornadas y los turnos se fijarán de modo que no causen variaciones indebidas en el número de horas destinadas por los trabajadores al descanso. G.A. 13 .Art. diente. El pago del salario debe comprender el que corresponda a las horas extraordinarias trabajadas hasta cinco días laborables anteriores al día de pago del respectivo período. que impondrán el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral o los tribunales de trabajo. 2. 1 38. de 1973. de modo que el trabajador disponga al menos de doce horas continuas para retirarse a descansar. de 1972. Todo empleador está obligado a conceder a sus trabajadores el período de descanso normal que necesiten para reponer sus fuerzas. 4 de la Ley 44 de 1995. 22. hubiese necesidad de que un trabajador preste servicios durante las jornadas diurna y nocturna consecutivas. el excedente será remunerado con un setenta y cinco por ciento de recargo adicional. 37 Libro I. 1 Ver Nota DVM 316 de 5 de oct. o por cualquiera otra razón prevista en la Ley. El num. 1 fue modificado por el art. el empleador y el trabajador pueden convenir en distribuir dichos descansos. IV. Si con motivo de turnos rotativos. DGT 142 de 17 de sep. de manera que no se interrumpa la producción. ni más de nueve en una semana. Cuando por cualquier circunstancia el trabajador preste servicios en jornada extraordinaria en exceso de los límites que señala el ordinal 4º de este artículo. sin exceder los límites de la jornada correspon2 Ver Notas DVM 219 de 14 de julio de 1972. S. en caso de jornadas nocturnas o mixtas. La jornada de trabajo tendrá un período de descanso no menor de media hora ni mayor de dos horas. Editorial Mizrachi & Pujol. de cincuenta a quinientos balboas. Las infracciones a este Capítulo se sancionarán con multa al empleador. CAPITULO IV Descansos Obligatorios SECCION I Descansos entre Jornadas 2 39. el empleador está obligado a hacer los arreglos necesarios.847 de 14 de agosto de 1995.O. I Art. 3. Sec. 4. Cap. 39 narios que fija este Capítulo. sin perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al empleador. Título I. 37 . No se pueden trabajar más de tres horas extraordinarias en un día. de conformidad con las siguientes reglas: 1.

Explotaciones agrícolas y pecuaria. 3 Ver nota DGT 92 de 19 de junio de 1973. deberá cerrarse en su totalidad. . El descanso semanal obligatorio un derecho y un deber del trabajador. 2 debe darse de preferencia los domingos. 43.V. seguridad o mantenimiento deban operar.A. 42. pueda ocasionar graves perjuicios al interés o a la salud pública o a la economía nacional. 44. Los dedicados a la venta de víveres al por menor. tendrá derecho a que como compensación se le conceda otro día de descanso. puede estipularse entre empleador y trabajador un período íntegro de veinticuatro horas consecutivas de descanso. 3 6. por duelo nacional. la interrupción de los trabajos durante esos días. Cuando un trabajador preste servicios en su día de descanso. Si el establecimiento no tuviere separadas sus distintas actividades. Los de diversión y esparcimiento público. sólo podrá mantenerse abierta la parte del establecimiento incluida en alguno de los supuestos previstos en el artículo anterior. 7. IV. 1 Ver Ley 5 de 2 de marzo de 1982 2 Ver artículo 1 de la Ley 5 de 2 de marzo de 1982 y. previa autorización de la Dirección General o Regional de Trabajo. Los que. Estas mismas reglas se aplicarán en cualquier caso en que la ley obligue al cierre de las empresas y establecimientos en determinados días u horas. podrá ordenar el cierre de las empresas y establecimientos con excepción de los contemplados en los ordinales lº. 5º y 6º del artículo anterior. y D. en atención a su naturaleza. cuando se tratare de alguno de los supuestos descritos en el artículo siguiente. y. Sec. Las empresas y establecimientos permanecerán cerrados los domingos y días de fiesta o duelo nacional.Art. hoteles. Cuando se trate de establecimientos mixtos. restaurantes y refresquerías. El día de descanso semanal es 41. en día distinto. 4. Los establecimientos comerciales de lugares no poblados que por su ubicación funcionen como centros de servicios de zonas agrícolas. 2. de vigilancia. a cambio del descanso dominical. Cap. DM 409 de 1972.M: 55 de 1974. S. 3º. 3. Notas DGT 92 de 1973. 44 SECCION II Descanso Semanal y en Día de Fiesta o Duelo Nacional 1 40 . con la aprobación unánime del Consejo de Gabinete. II Art. 5. Las farmacias. 14 Editorial Mizrachi & Pujol. No obstante. Establecimientos de servicios públicos. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de que puedan funcionar los departamentos o secciones que por razones técnicas. 40 Libro I. con las siguientes excepciones: 1. 2º. El Organo Ejecutivo. Título I.

deberán efectuarse. 25. El 1º de Mayo. y de duelo nacional decretado por el Organo Ejecutivo. de 2001.431 de 14 de nov. 7. El 8 y 25 de Diciembre: 8. El 10 y 28 de Noviembre. como es tradición. 2 La Ley 55 de 2001 adiciona el día 5 de noviembre como día de fiesta nacional a partir del 1º de noviembre de 2004. Sec. El día que tome posesión el Presidente electo de la República." Ver Nota DVM 21 de 2 de febrero de 1973. Si el día de fiesta o duelo nacional coincide con cualquier otro día de descanso semanal obligatorio de un trabajador. se remunerará como jornada ordinaria de trabajo. como trabajo en día de fiesta o duelo nacional. El trabajo en el día lunes habilitado como descanso obligatorio por razón de esta Ley.O. 3 Los tres últimos párrafos fueron adicionados por el artículo 1 de la Ley 65 de 2001. 15 . el descanso se disfrutará ese mismo día. 6. G. Título I. éste tendrá derecho a que se le conceda cualquier otro día de la semana correspondiente como compensación. 1 46. 47 . coincida con un día domingo.457 de 21 de dic. previamente fijado en la Ley. 24. 47 45 . IV.O. El Viernes Santo. 24.A. el lunes siguiente se habilitará como día de descanso semanal obligatorio. Editorial Mizrachi & Pujol. G. Cuando el día de fiesta o duelo nacional coincida con un lunes. 2. Cuando un día de fiesta o duelo nacional.Art. 45 Libro I. será remunerado según las normas del Código de Trabajo. Para los efectos del descanso obligatorio que decrete el Órgano Ejecutivo como días puentes. Cap. El Martes de Carnaval. S. los siguientes: Por fiesta nacional: 1 El 1º de Enero. el descanso obligatorio se transferirá al día lunes siguiente. 3El Órgano Ejecutivo podrá decretar como días puentes los días de fiesta o 1 Ver el artículo 7 de la Ley 101 de 1974 relativo a las primas de producción en la construcción. El descanso en días de fiesta o duelo nacional. cuando coincidan con un día jueves o viernes. II Art. especialmente en todos los centros educativos del país. en esas mismas fechas. 2. Por duelo nacional 1 El 9 de Enero. de 2001. se transferirá dicho descanso al día lunes anterior a la fecha. este descanso será remunerado según las normas del Código de Trabajo. cuando coincidan con un día martes o miércoles. Son días de descanso obligatorio. duelo nacional que considere convenientes. 3. En ambos casos. El día de fiesta o duelo nacional transferido a un día lunes se laborará y se remunerará como jornada ordinaria de trabajo. El 3 y 5 de Noviembre. El artículo 2 de la Ley 65 de 2001 dispone: "Las conmemoraciones cívicas y oficiales correspondientes a los días de fiesta o duelo nacional objeto de esta Ley.

20. nota DVM 297 de 13 de sep. El trabajo en día de fiesta o duelo nacional se pagará con un recargo del ciento cincuenta por ciento sobre el sa1 Ver Jurisprudencia Nº 20 y 21 El numeral 1 del art. 20.513 de 17 de marzo de 1986) los cuales disponen que la jornada extraordinaria en las pequeñas empresas y en las industrias que destinen la totalidad de su producción a la exportación se remunerará con un recargo único del 25% sobre el salario. Título I. primero se aplicará al salario el recargo por trabajo en domingo. sin perjuicio del derecho del trabajador a disfrutar de otro día de descanso.A. Cuando el trabajador prestare servicios en el día que debe dársele libre por haber laborado en día de fiesta o duelo nacional. de 1972. día de fiesta o duelo nacional. Sec. 1 y el art. En los casos previstos en el artículo 47. El trabajo en día domingo o en cualquier otro día de descanso semanal obligatorio se remunerará con un recargo del cincuenta por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo. .Ver nota DGT 311 de 19 de dic. 48 Libro I. Cuando el trabajo en los días domingo. sin perjuicio del derecho del trabajador a que se le conceda como compensación cualquier otro día de descanso en la semana.Art. II Art. El trabajo en el día que deba darse como compensación al trabajador por haber trabajado el domingo o en su día de descanso semanal obligatorio. de fiesta o de duelo nacional se hiciere en exceso de los límites legales. S. de 1972.O. 1 2 49. 10 en relación con el numeral 1 del art. se le remunerará con un recargo del cincuenta por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo. 50. y con un setenta y cinco por ciento de recargo si ocurre en la jornada mixta o nocturna. si el trabajo se realiza en la jornada diurna.O. lario de la jornada ordinaria de trabajo. 3 de la Ley 1 de 17 de marzo de 1986 (G. Se pagará con un cincuenta por ciento de recargo el trabajo prestado en los días libres del trabajador por razón de jornadas semanales inferiores a seis días. 1 y el art. el recargo por trabajo en el día de fiesta o duelo nacional se regirá por el recargo dispuesto en el párrafo primero de este artículo. 3 de la Ley 5 de 2 de marzo de 1982 y. Cap. y al resultado se agregará en 16 Editorial Mizrachi & Pujol. El recargo del ciento cincuenta por ciento incluye la remuneración del día de descanso. 2 Ver Jurisprudencia Nº 22 Modificado por el art. Ver art. para el cálculo de los recargos. . se remunerará con un cincuenta por ciento de recargo sobre la jornada ordinaria. IV.513 de 17 de marzo de 1986) disponen que la jornada extraordinaria en las pequeñas empresas y en las industrias que destinen la totalidad de su producción a la exportación se remunerará con un recargo único del 25% sobre el salario. 50 48 . 3 de la Ley 1 de 17 de marzo de 1986 (G. y el recargo por el trabajo en el lunes siguiente o en el día que se conceda como compensación será de un cincuenta por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria.

51 . se pagará el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los últimos once meses. o el trabajador hubiere recibido aumento de salario. cuando se hubiere pactado por semana. En estos casos. o el último salario base. los casos descritos en el artículo 208 u otras interrupciones expresamente autorizadas por el empleador. 4.Art. Si el salario base devengado durante el último mes fuere superior al promedio. trabajador tiene derecho a un descanso anual remunerado. 54 tonces el recargo que corresponda por las horas excedentes.M: 208 de 1972. 51 Libro I. según la gravedad de la infracción. días de fiesta o duelo nacional. IV. SECCION III Vacaciones 52 . S. se contará la duración de los descansos semanales. D. Treinta días por cada once meses continuos de trabajo. Las sumas que deba recibir el trabajador le serán liquidadas y pagadas Editorial Mizrachi & Pujol. las vacaciones se pagarán conforme a aquél. Cuando se trate de trabajadores pagados por hora o por día se dividirá el total de la remuneración ordinaria y extraordinaria que hubiera recibido el trabajador en los últimos once meses de servicios por el número de jornadas ordinarias servidas. La duración y la remuneración de las vacaciones se regirá por las siguientes normas: 1. Igual principio regirá en cualquier otro caso donde proceda la aplicación de varios recargos. y de cuatro semanas y un 1 Ver Notas D. 5. y este cuociente se multiplicará por el número de días de descanso anual que le correspondan. III Art. Para los efectos del cómputo del tiempo servido que da derechos a vacaciones. y 62 de 1974.A. a razón de un día por cada once días al servicio de su empleador.T: 1. según resulte más favorable para el trabajador.M: 539 de 1973. D. Cap. 1 54. comisiones u otras sumas variables. si el salario incluye primas. Las infracciones a las disposiciones de este Capítulo serán sancionadas con multas de veinticinco a doscientos balboas. Sec. tercio. 3. licencia por enfermedad dentro de los límites señalados en el artículo 200. que impondrán las autoridades administrativas de trabajo o los tribunales de trabajo. 2. Título I. 63 y 215 de 1973. o tiempo menor servido si se trata de vacaciones proporcionales.V.G. Pago de un mes de salario cuando la remuneración se hubiere convenido por mes. Todo 53 . El derecho a vacaciones existe aunque el contrato no exija trabajar todas las horas de las jornadas ordinarias o todos los días de la semana. 17 .

Cumplido el período de vacaciones el trabajador tiene derecho a que se le reincorpore en su puesto. 211 y 215 de 1973. S. 5 de la Ley 44 de 1995. se le pagarán en efectivo los días de vacaciones proporcionales a que tenga derecho a razón de un día por cada once días de trabajo. La dilación en el aviso hará que sólo se aplique el beneficio que concede este artículo desde el día siguiente al de la notificación. Cap.G. 7. IV. cuando así se permita en una convención colectiva de trabajo y previo acuerdo con el trabajador en cada ocasión. Ver nota D. . Cuando el trabajador reciba parte de su salario en especies de acuerdo con lo señalado en el artículo 144. el lapso que dure dicha hospitalización y la incapacidad posterior no se considerará parte de las vacaciones y se impu1 Adicionado por el art. 6. conforme a lo dispuesto en el artículo 54 de este Código. sin interrupciones. de su período de vacaciones. G. 3 2 56 . tará a la licencia por enfermedad inculpable de que trata el artículo 200. con dos 55. trabajadores deben gozar. 54 de la Ley 25 de 1992 sobre Zonas Procesadoras para la Exportación establece que el empleador podrá señalar con antelación la época en la cual el trabajador iniciará el disfrute de sus vacaciones. como máximo. Si el trabajador se hospitalizare por enfermedad o accidente.Art. 3 El art. 18 Editorial Mizrachi & Pujol. durante el tiempo en que disfruta de vacaciones. III Art. 1 57 . 2 El art. y. 54-A Libro I. Al trabajador cuya relación termina antes de tener derecho al período completo de descanso de que trata este artículo. consultando lo mejor posible los intereses de la empresa y los del trabajador. El empleador señalará.T. 49 de 12 de marzo de 1974. 57 con tres días de anticipación respecto de la fecha en que comience a disfrutar del descanso anual.O. Los 54-A . según lo establecido en el artículo citado. las vacaciones anuales de los trabajadores. Si el salario del trabajador consiste sólo en dinero. posponiéndose la fecha de cese de las vacaciones por el tiempo de duración de la hospitalización. Sec. de acuerdo con los ciclos de operación del establecimiento o industria. Estas solamente se podrán dividir en dos fracciones iguales como máximo. la remuneración de las vacaciones se pagará en dinero. Ver notas DGT 61. a la remuneración de las vacaciones en dinero debe adicionarse el pago en especies o su equivalente en dinero. Título I.847 de 14 de agosto de 1995. 22.A. dentro de los cinco días siguientes a la fecha en que ocurrió. Para los efectos de este artículo debe notificarse al empleador el hecho de la hospitalización. 54 de la Ley 25 de 1992 sobre Zonas Procesadoras para la Exportación dispone que el empleador podrá dividir en 2 fracciones iguales.

pero no podrá sino por mediación de los funcionarios de trabajo competentes y con anuencia expresa del trabajador. 3 58. 58 Libro I. G. durante el tiempo en que el trabajador permanezca incapacitado o disfrutando de sus vacaciones. Título I. La Editorial Mizrachi & Pujol. 3 Subrogado por el art. Cuando trabajen en una empresa dos miembros de una familia. La acumulación por períodos mayores 1 Ver Jurisprudencia Nº 23 Ver notas DGT 96 y 211 de 1973. Para tales efectos. dor no podrá. el trabajador tendrá un descanso mínimo de quince días remunerados en el primer período. IV. ni comunicarle ninguna de las medidas.Art. consultando lo mejor posible los intereses de la empresa y los del trabajador. la autoridad de trabajo podrá. a los que permite este artículo. 6 de la Ley 44 de 1995. en lo posible. mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador que será notificado a la autoridad de trabajo. el empleador procurará. Sec. S. Las vacaciones se conceden para que el trabajador disfrute de descanso. adoptar. durante estos períodos.847 de 14 de agosto de 1995. y de las sanciones que deban imponerse al empleador. 2 Párrafo adicionado por el art. 1 60. Bajo pena de nulidad. la época en que el trabajador iniciará el disfrute de sus vacaciones. violación de cualquier disposición de este Capítulo dará lugar a que se im-ponga al empleador una multa de veinti-cinco a doscientos cincuenta balboas. prohibir la acumulación. No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior. las vacaciones serán acumulables hasta por dos períodos. Esta sanción será impuesta por las autoridades administrativas o por los Tribunales de trabajo. Dentro de los veinte días siguientes al recibo de la notificación. quedan suspendidos los términos de caducidad y prescripción. 2En caso de acumulación de las vacaciones. el emplea- 59. Cap. señalar el goce de las vacaciones en una fecha que sea en más de tres meses posterior a aquella en que el interesado adquirió su derecho a las mismas.A. 22. III Art. cuando lo estime perjudicial a los intereses del trabajador. 61 meses de antelación.O. iniciar. y acumulará los otros días para el segundo período. y no se permitirá su renuncia a cambio de una remuneración o compensación. 61 . 7 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. a petición de parte. sin perjuicio del derecho del trabajador a que le sea pagado el importe correspondiente. 19 . señalarles la época del goce de sus vacaciones en un mismo período. sanciones y acciones previstas en este Código. impide exigir el descanso por los períodos acumulados en exceso.

62 Libro I. Cuando la persona natural que presta el servicio o ejecuta la obra no goza de autonomía económica. en cualquiera de los siguientes casos: 1. el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra. Cuando las sumas que percibe la persona natural que preste el servicio o ejecute la obra constituyen la única o principal fuente de sus ingresos. 2 3 65 . S.V. Cap. de 1972. Cuando las sumas a que se refiere el ordinal anterior provienen directa o indirectamente de una persona o empresa.Art. La existencia de la relación de trabajo determina la obligación de pagar el salario.M: 285 de 7 de sep. y de la constitución u operación simulada de una persona jurídica en calidad de empleador. I Art. de la participación de interpuestas personas como supuestos empleadores. Título II. cualquiera sea el acto que le dé origen. 28 20 Editorial Mizrachi & Pujol. 1 62 . se prescindirá de los actos y contratos simulados. 2. Para la determinación de la relación de trabajo. y se encuentra vinculada económicamente al giro de actividad que desarrolla la persona o empresa que puede considerarse como empleador. de 1972. bajo la subordinación o dependencia de ésta. Se entiende por relación de trabajo. por el empleador o sus representantes. la prueba de la dependencia económica determina que se califique como tal la relación existente. . 3. 2 Ver nota DVM 296 de 13 de sep. o de los sujetos de la misma. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo anterior y el contrato celebrado producen los mismos efectos. y D. en lo que se refiere a la ejecución del trabajo. la prestación de un trabajo personal en condiciones de subordinación jurídica o de dependencia económica. cualquiera que sea su denominación.A. 25. 65 TITULO II CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO I Formación y Prueba entiende por contrato individual de trabajo. Se 64 . En caso de duda sobre la existencia de una relación de trabajo. 26 Ver nota DM 608 de 1972. o como consecuencia de su actividad. La subordinación jurídica consiste en la dirección ejercida o susceptible de ejercerse. Existe dependencia económica 63. 3 Ver Jurisprudencia Nº 27. 1 Ver Jurisprudencia Nº 24.

68.Art. 2 67 . nacionalidad. Se exceptúan los contratos referentes a: 1. Nombre. El artículo siguiente. por su incumplimiento reiterado. 2. 3.5. 8 de la Ley 44 de 1995. deberá constar su nombre o razón social. edad. o a las direcciones regionales del Ministerio de Tra-bajo y Desarrollo Laboral. domicilio y número de cédula de las partes.200. 21 . o de empleadores que ocupen permanentemente más de diez trabajadores. Determinación específica de la obra o servicios convenidos y de las modalida-des referentes a los mismos. 6. Servicios y obras que se contraten en poblaciones no mayores de mil quinientos habitantes.00). En el caso previsto en el ordinal 9 del 1 Ver Jurisprudencia Nº 26 2 Subrogado por el art. El contrato escrito de trabajo contendrá: 1. día y lugar de pago. 66 Libro I. 5. Título II.00) a doscientos balboas (B/. S. Duración y división regular de la jorna-da de trabajo.50. Cuando el empleador sea persona jurídica. La empresa conservará el suyo. 8. Trabajos accidentales u ocasionales que no excedan de tres meses.847 de 14/8/95. Labores agrícolas o ganaderas. forma. o para obra determinada. al trabajador se le entregará su ejemplar al momento de la firma y el otro se remitirá a la Dirección General de Trabajo. Cap. 7.000.200.00).A. Lugar y fecha de celebración. Nombre de las personas que viven con el trabajador y de las que dependen de él. 5. estado civil.00). y la persona que recibe aquél o éstas. 3. Lugar o lugares donde deberá prestar-se el servicio. 4. I Art. contrato de trabajo constará por escrito. uno por cada parte. Obras determinadas cuyo valor no exceda de doscientos balboas (B/. sexo. Servicio doméstico. Duración del contrato si es por tiempo fijo o la declaración correspondiente si es por tiempo indefinido. 2. 68 166. Se presume la existencia del con- trato y de la relación de trabajo entre quien presta personalmente un servicio o ejecuta una obra. La Dirección General o Regional de Trabajo tendrá la facultad para realizar visitas a los establecimientos y centros de trabajo. que llevará un re-gistro diario de los contratos presentados. y los datos de inscripción en el Registro Público. se requerirá el contrato escrito. 4. se firmará al inicio de la relación de trabajo en tres ejemplares. y. el nombre de su representante legal. El salario. su domicilio. Editorial Mizrachi & Pujol. 22. con el objeto de verificar esta norma y de aplicar sanciones que oscilen de cincuenta balboas (B/. acordados para su ejecución.O. G. salvo que se trate de obras con un valor mayor de cinco mil balboas (B/.

513 de 17 de marzo de 1986) el cual en su último párrafo preceptúa que para los efectos del artículo 70. ni como 72. o la impresión de su huella digital en presencia de testigos que firmen a ruego. Además de lo estipulado en la yes civiles y especiales no podrán obligarse mediante contratos de trabajo. A falta de contrato escrito se pre- Ley el contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a aquélla. las bonificaciones. mejoras del décimo tercer mes. 31 2 Modificado por los arts. las primas de producción. sino con las limitaciones que dichas leyes dispongan.G.A. 74 9. 74.O. y ésta fuese costeada 22 Editorial Mizrachi & Pujol. La facultad de obligarse mediante contrato de trabajo implica la de reclamar en nombre propio las prestaciones o derechos derivados del mismo y los beneficios que la Ley establece. Ver nota DGT 309 de 15 de dic. Firma de las partes si pudieren hacerlo. Tratándose de servicios que requieran preparación técnica especial. 30 . por tiempo definido o para obra determinada. El contrato de trabajo por tiempo definido deberá constar siempre por es3 Ver nota DVM 110 y D. Esta presunción podrá destruirse mediante prueba que no admita duda razonable. de 1972.T: 215 de 1973 crito. 29. con sujeción a las limitaciones establecidas en el Capítulo II del Título III. el contrato con los trabajadores cuyos servicios requieran preparación técnica especial. Los incapaces conforme a las lesumirán ciertos los hechos o circunstancias alegados por el trabajador que debían constar en dicho contrato. 20. y el plazo de su duración no podrá ser mayor de un año. II Art. la buena fe. y constancia de aprobación oficial del contrato en los casos exigidos por este Código. 169. el término del contrato podrá estipularse hasta un máximo de tres años. 1 Ver Jurisprudencia Nº 26. y la costumbre o el uso favorable al trabajador. 10 y 5 de la Ley 1 de 1986 (G. 3 73 . 69 Libro I. CAPITULO II Duración Los contratos de trabajo podrán celebrarse por tiempo indefinido. No obstante.Art. S. las donaciones y la participación en las utilidades no se considerarán como costumbres o usos. gratificaciones. 71 . . Los menores de edad gozan de capacidad para obligarse como trabajadores mediante contratos de trabajo. Cap. la equidad. condiciones de trabajo. Título II. 2 70 .

y en tal caso no se aplicará lo previsto en el artículo 77. cuando dicha cláusula conste expresamente por escrito. no se aplicará durante los 3 primeros años de relación laboral con el trabajado respectivo. para obra determinada o fase correspondiente. G. La relación de trabajo se conside- 1 Ver Jurisprudencia Nº 32 Subrogado por el art. No obstante lo anterior. La violación de este artículo determina que. reconocerse o hacerse valer en beneficio del trabajador. es susceptible de un máximo de dos prórrogas. Si tiene por objeto sustituir provisionalmente a un trabajador en uso de licencia. de pleno derecho. 2 3 77.A. El contrato durará hasta la terminación de la obra.Art. Cap. no podrá ser utilizada con el objeto de cubrir de una manera temporal un puesto de naturaleza permanente. en obras y actividades de construcción. 2. excepto en los casos señalados en el artículo 67 y en cualquiera de las siguientes circunstancias: 1. cuando se trate de contratos de trabajo por tiempo definido. Título II. pero dicha ineficacia sólo podrá invocarse. 3. S. 77 por el empleador. La cláusula de duración de un contrato por tiempo definido. 75 Libro I. salvo en los casos exceptuados en este Código. El art. vacaciones o por cualquier otro impedimento temporal. Sólo será válida la cláusula por la cual el contrato se celebre para la ejecución de una obra determinada. 11 de la Ley 44 de 1995. 15 de la Ley 72 de 1975 por la cual se dictan disposiciones relacionadas con el contrato de trabajo de la actividad de la construcción dispone que este artículo no se aplicará cuando se trate de contratos por tiempo definido. Cuando lo permita la naturaleza del trabajo que constituye el objeto de la prestación. 23 . 2 El último párrafo fue adicionado por el art. 22. en las empresas promotoras y en las industrias y empresas incorporadas al régimen especial de Zonas Procesadoras para la Exportación. en cuyo caso el contrato durará hasta la terminación de la prórroga o el cese de las circunstancias que la motivaron. 76. La duración definida sólo será válida si consta expresamente en el contrato escrito. En los demás casos previstos en este Código.O. 49 de la Ley 25 de 1992 referente a Zonas Procesadoras para la Exportación establece que este art. Ver nota DVM 318 de 5 de oct. y lo permita la naturaleza de la obra. 9 de la Ley 44 de 1995.847 de 14 de agosto de 1995. El art. Las estipulaciones contrarias al contenido de esta norma. Editorial Mizrachi & Pujol. 10 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. el contrato por obra determinada es susceptible de una prórroga si se dan las circunstancias contempladas en el artículo 75 anterior. salvo que se trate de alguna de las excepciones previstas en el artículo 67. II Art. 1 75 . la relación de trabajo sea de carácter indefinido. para obra determinada o fase correspondiente. son ineficaces. de 1972 3 Subrogado por el art.

o no se ajuste el pacto a la naturaleza del servicio. 2 de la Ley 1 de 1986 (G. Si vencido el término de un contrato por tiempo definido. En estos casos. 79 rará por tiempo indefinido: 1. 77-A Libro I. efectivo o una sucesión de contratos en los siguientes casos: 1. luego de concluida la obra. Cuando la prestación de un ser- vicio exija cierta habilidad o destreza especial. No será válido el pacto de prueba. 12 de la Ley 44 de 1995.Art. 3 79 . Ver notas DVM 152 de 1972 y 88 de 1973. Cuando se trate de contrataciones durante el primer año de actividad del empleador. cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo. No se considerará que existe se entiende que el contrato es indefinido desde el primero de ellos. 2 78. y corresponde al contrato por tiempo indefinido. 10 en relación con el num. será válida la cláusula que fije un período probatorio hasta por el término de tres meses. 177-A. de la empresa o explotación. por razón de la cantidad y duración total de los contratos. sin responsabilidad alguna. el trabajador continúa prestando servicios. II Art. 20. 3 Ver Jurisprudencia Nº 34 Modificado por el art.O.O. siempre que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo.847 de 14/8/95). Cuando se trate de un contrato para la ejecución de una obra determinada. Cuando se trate de ocupaciones o plazas permanentes requeridas para el desarrollo de una nueva actividad en la empresa. 2. 13 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995 (G. Título II. 2. cuando se contrate al trabajador para desempeñar una posición que haya ocupado anteriormente en la misma empresa. Cuando se trate de modalidades de trabajo aprobadas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Saocial o pactadas con el sindicato. 1 Ver Jurisprudencia Nº 33 Adicionado por el art. Durante dicho período. si el trabajador continúa prestando las mismas tareas. Cap. de planta es aquél que constituye una ocupación o función de necesidad permanente en la empresa o establecimiento y que tiene por objeto actividades normales y uniformes del empleador. o si se desprende.513 de 17 de marzo de 1986) el cual establece que para los efectos de los trabajadores del campo no se considerará como contrato por tiempo indefinido el trabajo en dos o más temporadas. 22. . 3 del art. 24 Editorial Mizrachi & Pujol. El numeral 3 fue declarado Inconstitucional mediante fallo de 31 de enero de 1997. Cuando se celebren sucesivos contratos por tiempo definido o para obra determinada. si la sucesión de contratos se prosigue por más de dos años. Trabajo de temporada es aquél que 2 Subrogado por el art. que existe la intención de encubrir una relación indefinida. 3. Trabajo permanente. 3.A. S.

2 Ver Notas D. individual o de grupo. cuando sean de carácter general dentro del giro normal de las actividades del empleador o cuando así se disponga en la convención colectiva. Toda persona que haya cumplido catorce años de edad puede obligarse como trabajador. Sec. Título II. fiscalización o representación del empleador. En los casos en que el trabajador asocie a su labor a un ayudante o auxiliar remunerado. el que ejecuta servicio de dirección. 20. sin ningún tipo de vigilancia o dirección en cuanto a la actividad de que se trate y que esta disposición se aplicará también en aquellos casos en que la persona contratada para la prestación del servicio esté obligada a vender el resultado de la transformación o confección al suministrador de las materias primas u objetos o a un tercero designado por él. 80 Libro I. para todos los efectos de este Código. CAPITULO III Las Partes SECCION I Los Trabajadores 83. 25 . formando parte del giro normal y uniforme de las actividades del empleador.O. 84 . Editorial Mizrachi & Pujol. a prestar un servicio o ejecutar una obra bajo la subordinación o dependencia de una persona. 80. 1 1 El art. y constituye una modalidad del contrato por tiempo indefinido. S.M. para los efectos de la temporada. 85 se ejecuta en una determinada época todos los años.V. DEROGADO por el artículo 70 de la Ley 44 de 1995. Se reconoce el régimen de estabilidad.513 de 17 de marzo de 1986) dispone que no se considerará como trabajador a quien ejecute una tarea en virtud de un convenio mediante el cual una persona le vende o entrega materias primas u objetos para que los transforme o confeccione en su domicilio o en otro sitio libremente elegido por aquél. 7 de la Ley 1 de 1986 (G. cuando se hubieren trabajado dos temporadas completas consecutivas. condición de trabajador de confianza depende exclusivamente de la naturaleza de la prestación del servicio que se ejecuta. DEROGADO por el artículo 70 de la Ley 44 de 1995.M. 81. expreso o presunto. con las limitaciones establecidas en este Código. La 85. III. 2 82. el ayudante o auxiliar será también considerado como trabajador del empleador. Se entiende por trabajador de confianza.Art. Cap. Son trabajadores todas las personas naturales que se obliguen mediante un contrato de trabajo verbal o escrito. 199 y D. 323 de 1972. con la aceptación expresa o tácita del empleador. en ciertas ramas de la actividad.A. I Art.

éste deberá sustituirlo por otro. SECCION II Los Empleadores del empleador. 90 86. Si no lo hiciere. del cumplimiento de las obligaciones pendientes a favor de los trabajadores. 90. Los intermediarios. Cap. 87. proponiendo inmediatamente al designado para la aceptación del empleador. por orden administrativa o resolución judicial. tendrán frente a éste los derechos y deberes fijados en este Código. las siguientes personas: 1. con capital. en beneficio directo de terceros. Si un trabajador dejase el grupo o equipo.M. además de quienes tuvieren ese carácter conforme a las convenciones de trabajo y los reglamentos internos. S. En todo caso el contratista será solidariamente responsable con todos los subcontratistas de las obligaciones que éstos tuvieren pendientes con los trabajadores. subcontratistas y demás empresas establecidas que contraten los servicios de trabajadores para la ejecución de trabajos. Título II. III. 86 Libro I.A. Empleador es la persona natural o jurídica que recibe del trabajador la prestación de servicios o la ejecución de la obra. dirección y otros elementos propios.Art. Intermediario es toda persona que contrata o interviene en la contratación de los servicios de otra u otras para ejecutar algún trabajo en beneficio de un empleador. Son representantes del emplea- dor. Los miembros de un grupo o equipo de trabajadores que presten servicios o ejecuten una obra para un empleador. Si el empleador colocare auxiliares o ayudantes a disposición del grupo.V. el beneficiario directo de los trabajos prestados u obra ejecutada será solidariamente responsable con el contratista. los contratistas. 2. 199 de 1972. II Art. No serán considerados como intermediarios. 1 88. aún cuando el subcontrato fuere expresamente prohibido en el negocio jurídico celebrado entre beneficiarios y contratistas. 89. Tratándose de empresas que ejecuten trabajos de manera exclusiva o principal para el beneficio de otra em- 26 Editorial Mizrachi & Pujol. podrá el empleador proponer un sustituto al representante de los trabajadores. éstos no tendrán la calidad de miembros del mismo. No obstante. equipo. el subcontratista y demás empresas establecidas. y le obligan en sus relaciones con los trabajadores. sino como empleadores. . y 3. Los administradores y gerentes. Cualquier otra persona que realice actos de dirección o administración con la aquiescencia expresa o tácita 1 Ver nota D. cuando se trate de trabajos u obras inherentes relacionados o conexos con el giro de las actividades del beneficiario. Sec.

además. sin perjuicio de la sanción que corresponda. Cuando 93 . La acción correspondiente se Editorial Mizrachi & Pujol. ésta y no aquélla será reputada como empleador de todos los trabajadores que presten sus servicios a la primera. 92 . Título II. 95. normas o dirección. 95 presa. o que se derive de dicha actividad el medio principal de sostenimiento. con la empresa empleadora. encargándose esta última de revenderlos o distribuirlos. 94 . 2. manteniendo la primera su condición de empleador. reclamar sus créditos laborales a los accionistas. El salario mínimo que deban recibir los trabajadores será el más alto fijado en el distrito respectivo. 91 . en cada ocasión. La participación simulada de una persona jurídica en la prestación del servicio o en la ejecución de la obra no impide que la persona física correspondiente sea considerada como trabajador. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior. En caso de violación de esta norma se aplicará lo dispuesto en el artículo 90.Art. por períodos que no excedan de dos meses. prestaciones e indemnizaciones correspondientes al período en que. efectos. Las empresas que utilicen los servicios de los trabajadores serán solidariamente responsables. el trabajador de dicha persona jurídica podrá. 91 Libro I. Se prohiben los arreglos. por los salarios. y de conformidad con las siguientes reglas: 1. 27 . materiales. Sec. utilicen sus servicios. tramitará ante la jurisdicción de trabajo con audiencia de la persona jurídica y del empleador. S. Se considerará también como empleador a la persona que de modo periódico venda o en cualquier forma entregue artículos. horarios. pero ambas serán solidariamente responsables por todas las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores. bajo su inmediata dirección. contratos y combinaciones mediante los cuales una persona o empresa proporcione a otra una parte o todos los trabajadores que necesite para su funcionamiento. II Art. a una persona natural carente de organización propia. o cualquier clase de bienes.A. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Cap. siempre que la reventa o distribución se realice conforme a determinadas rutas. III. por actos simulados o fraudulentos y a través de la creación u operación de la persona jurídica se elude el cumplimiento de las obligaciones laborales de una persona jurídica. socios o miembros. se permitirá el funcionamiento de empresas que se dediquen a proporcionar a sus propios trabajadores para que presten servicios a las empresas que tengan necesidad de utilizarlos temporalmente.

todas se considerarán como un solo empleador y responderán solidariamente por todas las prestaciones e indemnizaciones derivadas de la relación de trabajo. y por establecimiento. 2 El art. pecuarias o de servicio o ventas al por menor. S. y velará porque a través de estas empresas no se eludan las disposiciones sobre colocación de los trabajadores. Para los efectos de las normas de sas laboren o funcionen en un mismo local. para todos los efectos legales. de publicidad. o como unidad económica. lo mismo que las dedicadas a la venta de mercancías al por mayor. si se trata de empresas agrícolas. Cuando varias personas o empresas contraten conjuntamente a un mismo trabajador. 20. fuera del caso previsto en el párrafo precedente. se entiende por empresa la organización de actividades y medios que constituyen una unidad económica en la extracción. Título II.513 de 17 de marzo de 1986) dispone que para los efectos de la aplicación de la Ley laboral se considerarán pequeñas empresas las que tengan 10 o menos trabajadores permanentes o de planta. de póliza de seguros y reaseguros. 36. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral queda facultado para reglamentar esta disposición. 1 de la Ley 1 de 1986 (G. se considerarán como un solo empleador y responderán solidariamente por todas las obligaciones derivadas de la relación de trabajo. 96 Libro I. Esta disposición se 1 Ver Jurisprudencia Nº 35. y utilicen indistinta o simultáneamente los servicios de un trabajador. 37 trabajo. se reputarán como actos propios del empleador.Art. producción o distribución de bienes o servicios con o sin ánimo de lucro. de bienes raíces y administración de inmuebles.A. la unidad técnica que sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. establece además que no se considerarán pequeñas empresas los establecimientos de ventas de servicios bancarios. Cap. independientemente de quien figure como empleador en el contrato. Cuando varias personas o empre- aplicará aún cuando la contratación se hubiere celebrado a través de una o algunas de las personas o empresas beneficiarias del servicio. Los actos de la persona o empresa beneficiaria del servicio. Sec. de informática. agencia y otra forma semejante. quince (15) o menos si se trata de empresas manufactureras y veinte (20) o menos si se trata de empresas agroindustriales. de ahorro y crédito. ya fuere como sucursal. III. en perjuicio del trabajador. 97 3. 28 Editorial Mizrachi & Pujol. . para utilizar simultánea o indistintamente sus servicios. 2 97.O. II Art. financieros. 196.

La parte interesada entregará al Ministerio un pliego donde se especifique el lugar a donde serán llevados los trabajadores. conforme a las siguientes condiciones: 1. I Art. hasta llevarlos al lugar de su procedencia. el alojamiento y el servicio médico 1 Ver nota DVM 253 de 31 de dic. la alimentación. 2. que hubieren salido con ellos del país. el género de labores que van a desempeñar. 98 TITULO III NORMAS ESPECIALES DE PROTECCION DEL TRABAJO CAPITULO I Contratación de Panameños para Trabajar Fuera del Territorio Nacional 1 98. de 1973. Título III. que se les brindará. por haberse domiciliado legalmente en otro. Esta garantía será cancelada tan pronto se establezca que el obligado ha cubierto los gastos correspondientes o que el trabajador o sus familiares se nieguen a regresar al país. la duración del contrato. S. la manera de transportarlos y la forma y condiciones en que se les repatriará. para responder por los reclamos que pudieran surgir contra el agente o la empresa. en relación con el contrato de trabajo celebrado por el referido agente para dicha empresa. el número de horas obligatorias de trabajo diario. Depósito en el Banco Nacional de Panamá por la suma que el Ministerio considere conveniente. Se prohibe la celebración de con- tratos de trabajo con trabajadores panameños para la prestación de servicios o ejecución de obras fuera del territorio nacional. y 4. en cada caso. Editorial Mizrachi & Pujol. el salario que se pagará. La persona o la empresa para quien el agente contrata comprobará legalmente que tiene representante permanente domiciliado en territorio sometido a la jurisdicción panameña.Art. 29 . si no se obtiene previamente resuelto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. 98 Libro I. y con poder suficiente para atender y arreglar cualquier reclamo de los trabajadores contratados o de sus familiares. fundado en informe favorable del respectivo Departamento Técnico. Cap.A. se obliga solidariamente con el agente o con la empresa empleadora a costear la repatriación de los trabajadores y sus familiares. Entregar al Ministerio la constancia de que alguna institución de reconocida solvencia en la República de Panamá. Los contratos con los trabajadores a que se refiere el presente artículo deberán celebrarse por escrito en todos los casos y dos copias auténticas de ellos serán entregadas por el agente o la empresa al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. 3.

. I Art. 103 99. Título III. 2. o al Cónsul de una nación amiga. Los individuos de quienes dependan legalmente terceras personas que hayan de permanecer en el país. y 3. si el cumplimiento de esa obligación no se hubiere garantizado previamente en el contrato de trabajo respectivo.Art. No para trabajar en el exterior: 1. ida y retorno. no emancipados ni habilitados de edad. S. por todo el tiempo que hubiere de durar su ausencia. El costo por el paso de fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre migración u otro concepto semejante. obstante lo previsto en las disposiciones precedentes el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral tendrá facultad para negar el permiso y la autorización de los contratos referidos. si aquellos no han garantizado previamente. y. 102 . 1 101 . siempre que considere que su celebración puede causar perjuicio a las condiciones económicas del país. Los de más de dieciocho años. 2. en el mismo fallo el Pleno de la Corte modificó la numeración de los numerales de este artículo eliminando el numeral 2 y corriendo los otros dos. El pago de los gastos de transporte. respecto a las personas dependientes. Cap. si su representante legal se opone a la contratación. de los cuales se le remitirá copias autenticadas. No pueden ser contratados que no hayan sido expresamente autorizados para contratar por la persona o institución facultada para hacerlo. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral comisionará al Cónsul de Panamá más cercano al lugar donde vayan a prestar sus servicios los trabajadores.A. y alimentación del trabajador y sus familiares. En estos contratos se entenderán incorporadas las siguientes cláusulas: 1. 103. El agente o empresa que practique actos contrarios a lo fijado en este Capítulo será sancionado con multa de cincuenta a quinientos balboas impuesta por la autoridad administrativa o 30 Editorial Mizrachi & Pujol. 2. el cumplimiento de sus obligaciones de carácter económico y social. y. 99 Libro I. para que ejerza la mayor vigilancia posible respecto al cumplimiento de estos contratos. a satisfacción del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. El trabajador percibirá íntegramente el salario convenido y no podrá descontársele cantidad alguna por razón de gastos o los relacionados con las gestiones a que se refiere este artículo y el artículo 98. Las personas condenadas administrativa o judicialmente a suministrar pensiones alimenticias. 3. serán de cuenta exclusiva del empleador o de su agente. Los menores hasta de dieciocho años 1 Ver Jurisprudencia Nº 38 La palabra "hasta" del numeral 1º y el numeral 2º fueron declarados inconstitucional mediante fallo de 25 de enero de 2002. 100 .

La autorización se tramitará como proceso abreviado de trabajo. La protección de la maternidad de la trabajadora es un deber del Estado. S. Cap. Sec. dentro de los veinte días siguientes al de la notificación mencionada. La mujer que se encuentre en estado de gravidez sólo podrá ser despedida de su empleo por causa justificada. ante la cual deberá comprobarse fehacientemente que existe causa justificada de despido. 2106 . sin perjuicio de imponer la prohibición de seguir operando tal actividad en el territorio de la República. Está prohibido el trabajo de la mujer en: 1. CAPITULO II Trabajo de las Mujeres y Menores SECCION I Trabajo de Mujeres ridad jurisdiccional de trabajo correspondiente. En cualquier caso en que una trabajadora en estado de gravidez reciba notificación de despido o de terminación de su relación de trabajo.Art. 44. 31 . la trabajadora podrá solicitar el reintegro. Cuando el empleador quiera despedir a una trabajadora que se encuentre en estado de gravidez. canteras y ac1 tividades manuales de construcción civil. I Art. 104 Libro I. 105 . II. y 2. minas. la trabajadora deberá presentar al empleador o a cualquier autoridad de trabajo un certificado médico sobre su gravidez. 106 jurisdiccional de trabajo. 65 Editorial Mizrachi & Pujol. solicitará previamente autorización a la auto1 Ver Jurisprudencia Nº 39 El numeral 1º y la palabra resaltada del numeral 2º fueron declaradas inconstitucionales mendiante fallo de 29 de abril de 1994 y aclaración de dicha sentencia de 2 de agosto de 1994 2 Ver Jurisprudencia Nº 40. por haber incurrido en causa justificada de despido. y previa autorización judicial. 104 . Título III. la trabajadora tiene derecho a ser reintegrada inmediatamente a su empleo y al pago de sus remuneraciones a partir de la fecha del despido. Si así lo hiciere. Las actividades peligrosas o insalubres determinadas por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. sin que medie la autorización previa de la autoridad judicial competente. Vencido el plazo de veinte días de que trata esta norma.A. 42. según la gravedad de la infracción. la cual podrá ser duplicada en caso de reincidencia. Los subterráneos. subsuelo. mediante los trámites del proceso correspondiente. 43. la trabajadora podrá exigir el reintegro pero con derecho a percibir salarios caídos solamente desde la presentación del certificado médico correspondiente. 41. En caso de renuencia del empleador. y hasta por el término de los tres meses siguientes.

la trabajadora tendrá derecho a que los descansos le sean prorrogados por el término que compruebe mediante certificado médico. deberá expedir gratuitamente este certificado. 110. Sec. pero si hubiese retraso en el parto. la obligación que señala este artículo correrá íntegramente a cargo del empleador. en actividades y oficios que por su naturaleza así lo requieran. el empleador queda obligado a pagarle la remuneración correspondiente. I Art. II. Cualquier médico que esté al servicio remunerado del Estado. Si por alguna circunstancia la trabajadora en estado de gravidez presta servicios dentro del período de descanso anterior al parto. . se produjera enfermedad como consecuencia del embarazo o el parto. la trabajadora presentará al empleador un certificado médico en el cual conste la fecha probable del parto. En estos casos también se aplicará lo dispuesto en los dos párrafos anteriores. Cuando la Caja de Seguro Social no esté obligada a cubrir el subsidio de maternidad. Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de descanso forzoso retribuido del mismo modo que su trabajo. las ocho semanas siguientes al mismo. Si durante los períodos de descanso a que se refiere la norma anterior. bajo pena de nulidad. conforme a este artículo. Cap. ninguna de las medidas. el empleador no podrá iniciar. Para determinar la fecha de ini- ciación del descanso forzoso retribuido.Art. 2108. estableciendo períodos de licencia mayores que los aquí previstos. 2 Ver Jurisprudencia Nº 45 32 Editorial Mizrachi & Pujol. o de alguna de sus instituciones. durante las seis semanas que precedan al parto y las ocho que le sigan. sin perjuicio de las sanciones legales que corresponda imponerle. 14 de la Ley 44 de 1995. En ningún caso el período de descanso total será inferior a catorce semanas. La trabajadora en uso de licencia por gravidez no podrá prestar servicios por cuenta ajena. más una suma igual en concepto de indemnización. sanciones y acciones previstas en este Código. corresponde a la trabajadora en estado de gravidez. la trabajadora tendrá derecho a que se le concedan. 109. S. El empleador cubrirá la diferencia entre el subsidio económico que otorga la Caja de Seguro Social por maternidad y la retribución que. Para estos efectos. como descanso remunerado. adoptar ni comunicarle a la trabajadora 1 1 Subrogado por el art. Durante el período de licencia señalado en este artículo. 107 Libro I.A. durante este período se suspenden los términos de caducidad y prescripción establecidos a favor del empleador. El Órgano Ejecutivo queda facultado para expedir reglamentos en desarrollo de este artículo. 110 107. Título III.

quedará obligado a acondicionar un local para que las madres alimenten sin peligro a sus hijos. a juicio y con el visto bueno de la Dirección General o Regional de Trabajo. Ver fallo de 15 de enero de 1973 por el cual se establece que "el artículo 113 del C. Si se trata de aborto. conforme al procedimiento establecido en el artículo 106. o de cualquier otro caso anormal de parto. 115 El período que resulte de la prórroga de los descansos. 111 Libro I. con el objeto de alimentar a su hijo. Este acondicionamiento se hará dentro de las posibilidades económicas del empleador. madre cuando esté lactando dispondrá en los lugares donde trabaja de un intervalo de quince minutos cada tres horas. 114 . de 1973. En tales centros. Toda 111. de T.. 33 . Gaceta Oficial 17. establecerá guarderías y centros infantiles ubicados en sectores industriales o comerciales. I Art. siempre que estuviere afiliada a ésta. o. El empleador le procurará algún medio de descanso dentro de las posibilidades de sus labores y mantendrá en número suficiente sillas o asientos a disposición de las trabajadoras. Cap. dietética. Editorial Mizrachi & Pujol. Si la Caja de Seguro Social no tuviere obligación se aplicará la regla dispuesta en el artículo 107. de parto no viable. La retribución del descanso forzoso se fijará de acuerdo con el último salario. como tiempo de trabajo efectivo. si éste es mayor que aquél. que si bien fue declarado inconstitucional por la Corte. Todo empleador que ocupe en el local o lugar de trabajo más de veinte mujeres. 115. deberá computarse para el efecto de la remuneración de la trabajadora. El tiempo empleado para tal fin. según resulte del certificado médico y de las prescripciones del facultativo que la atienda. si lo prefiere. y de recreación necesarias. 112. Declarado Inconstitucional por la Corte Suprema de Justicia mediante Sentencia de 16 de nov.Art. 1113 . en realidad sólo lo era en cuanto a la frase "tres meses". 47. II. la madre trabajadora podrá dejar a sus hijos hasta la edad escolar y allí recibirán atención médica. Sec.A. Título III. de media hora dos veces al día durante sus labores. dentro del plazo de un año a partir de la vigencia de este Código. Desde el momento en que la trabajadora se reintegre a su empleo después de dar a luz y hasta por el término de tres meses. El Organo Ejecutivo y la Caja de Seguro Social. o el promedio de salarios devengados durante los últimos ciento ochenta días. 1 Ver Jurisprudencia Nº 46. el descanso forzoso retribuido se fijará de acuerdo con las exigencias de la salud de la interesada. será satisfecho íntegramente a la trabajadora mediante subsidio de la Caja de Seguro Social. S.487 de 6 de diciembre de 1973. el empleador sólo podrá despedirla por causa justificada y autorización previa. al igual que los intervalos antes mencionados. donde existe concentración de trabajadoras.

I. 119 116. los menores de doce a quince años podrán ser empleados solamente en trabajos livianos y fuera de las horas señaladas para la enseñanza escolar. Si la trabajadora tuviere turnos rotativos en varios períodos. embarcaderos y almacenes de depósito. a condición de que dicho trabajo sea aprobado y vigilado por las autoridades competentes. SECCION II 1 Trabajo de Menores 117. 4. aeronavegación. transformación y transmisión de energía eléctrica. salud o moralidad de las personas que los desempeñan. Queda prohibido a los que tengan menos de dieciocho años los trabajos que por su naturaleza o por las condiciones en que se efectúen. 4º y 5º de este artículo no se aplicará al trabajo de menores de escuelas vocacionales. túneles o cloacas.A. Decreto 25 de 1981 (G. vías de agua interior y trabajos en muelles." 119 34 Editorial Mizrachi & Pujol. II Art. pues las materias allí reguladas fueron derogadas expresamente por la Ley Nº 3 de 27 de abril de 1994. a través de la cual se aprobó el Código de la Familia. especialmente los siguientes: 1. de la O. En las explotaciones agropecuarias. Lo dispuesto en los ordinales 2º.478 de 6 de enero de 1982) "Por el cual se dictan disposiciones para aplicar el Convenio sobre el examen médico de los menores (industria). cantinas y demás lugares donde se expendan al por menor bebidas alcohólicas. Manejo de sustancias. 116 Libro I. 2 Ver Jurisprudencia Nº 48 El Pleno de la Corte afirmo mediante fallo de 1º de septiembre de 1995 que este artículo y el 123 "no tienen vigencia.T.Art. Título III. el empleador está obligado a hacer los arreglos necesarios para que la trabajadora no tenga que prestar servicios en las jornadas nocturna y mixta. canteras. artículos 508 y siguientes. ligrosas para la vida. y. Sec. 1946 (Nº 77) y el Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajos no industriales). Trabajos subterráneos en minas. dispositivos o aparatos que lo expongan a los efectos de radioactividad. Transporte de pasajeros y mercancías por carretera. Trabajos en clubes. Cap. ferrocarriles. 3º. 2. Manejo de sustancias explosivas o inflamables. y 2. 19. De menores hasta de quince años que no hayan completado la instrucción primaria.O. El turno que se le señale para estos efectos será fijo y no estará sujeto a rotaciones. La mujer en estado de gravidez no podrá trabajar jornadas extraordinarias. 118 . . 2 . II. De los menores que no hayan cumplido catorce años. 3. 5. 6. Es prohibido el trabajo: 1. sean pe1 Ver Título V: De los menores trabajadores del Libro II del Código de la Familia. El empleador hará también los arreglos necesarios con el objeto de que la trabajadora en estado de gravidez no efectúe tareas inadecuadas o perjudiciales a su estado. Trabajos relacionados con la generación. S. 1946 (Nº 78).

con respecto a los que tengan menos de dieciseis años. Para la fijación de la jornada de trabajo. 2." 1 Ver Jurisprudencia Nº 48 El Pleno de la Corte afirmo mediante fallo de 1º de septiembre de 1995 que este artículo y el 119 "no tienen vigencia. Nombre y apellido y el de sus padres. 120 Libro I. Especificación del número de horas de trabajo. III Art. Igualmente se prohibe el trabajo a los que tengan menos de dieciocho años: 1. mitido el trabajo en calidad de empleado doméstico.A. 6. Salario que perciba. a favor del Tesoro Nacional. Seis horas por día y treinta y seis por semana. Sec. El empleador que infrinja las disposiciones contenidas en este Capítulo será sancionado con multas. con respecto a los que tengan menos de dieciocho años. pues las materias allí reguladas fueron derogadas expresamente por la Ley Nº 3 de 27 de abril de 1994. en trabajos livianos. se aprobó el Código de la Familia. y. Horario de trabajo. Título III. En período nocturno. Cap. y 2. Fecha de nacimiento. hasta completar la escuela primaria. 125 120. los contratos serán celebrados directamente por los menores interesados con la aprobación de la autoridad administrativa de trabajo. 1 123 . 8. II. Si aquellos no existieran. tutores o guardadores si los tuviere. entre las seis de la noche y las ocho de la mañana. 5. Al menor con más de doce años le es per- 125. Siete horas por día y cuarenta y dos por semana. impuesta por la autoridad administrativa o jurisdiccional de trabajo. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Bienestar Saocial y siempre que se cumpla lo dispuesto en el artículo 119 en lo que concierne a su instrucción. se tendrá en consideración las necesidades escolares del menor. Los contratos relativos al trabajo 124 . servicios de trabajadores con menos de dieciocho años llevará un registro especial en el que conste con respecto a cada menor: 1. 7. Grado de instrucción recibida. Residencia. y la jornada no podrá exceder de: 1. 4. Clase de trabajo a que se dedica. deberán celebrarse con la intervención del padre o representante legal de los mismos.Art. 35 . Es obligatorio para el empleador que tenga a su servicio a un menor de edad escolar enviarlo a un establecimiento de enseñanza por lo menos. Todo empleador que utilice los de los que tengan menos de dieciocho años. En jornadas extraordinarias o durante los días domingo o de fiesta o duelo nacional. 121. S. 3. de Cincuenta a Setecientos Balboas. 2. a través de la cual Editorial Mizrachi & Pujol. SECCION III Disposiciones Comunes 122.

así. Título IV. no siendo responsables por el deterioro de estos objetos originado por el uso. I Art. 126 TITULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES CAPITULO I Obligaciones de los Trabajadores 126. si así lo ordena el empleador o la autoridad competente. o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñan. conforme a la ley. o el establecimiento donde preste el servicio. de acuerdo con las estipulaciones del contrato. Realizar personalmente el trabajo convenido con la intensidad. caso fortuito. Observar las disposiciones del reglamento interno de trabajo.A. los secretos técnicos. 2. Acatar las órdenes e instrucciones del empleador. 9. 11 y 12. 6. Prestar los servicios requeridos cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas. así como las medidas preventivas e higiénicas adoptadas por las autoridades competentes y las que indique el empleador. que sean compatibles con sus fuerzas. G.O. posteriormente el art. 8. Cap. preparación y destreza. o de su representante. salvo autorización expresa. S. fuerza mayor. 15 de la Ley 44 de 1995 modifico los numerales 6. Someterse. para la seguridad y protección personal de los trabajadores. modifico el numeral 9. . Observar buenas costumbres durante la prestación del servicio. 5.964 de 7 de enero de 2000 pias de su contrato de trabajo. comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente.. 7. 3. Presentarse al trabajo siempre en aceptables condiciones mentales y físicas para ejecutar las labores pro1 1 El art. cuya divulgación pueda causar perjuicio a la empresa. mala calidad o defectuosa construcción. 50 de la Ley 3 de 2000. en el tiempo y lugar estipulado. desgaste natural. al solicitar su ingreso en el trabajo o durante éste. como los de los asuntos administrativos reservados. 9. ni 36 Editorial Mizrachi & Pujol.Art. 8. sus compañeros de trabajo. aptitudes. 126 Libro I. Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les hubieren entregado para trabajar. a un reconocimiento médico para comprobar que no consu-me drogas prohibidas por la ley. Son obligaciones de los trabajadores: 1. el reglamento interno y la convención colectiva. 10. 23. cuidado y eficiencia. 4. Abstenerse de revelar a terceros.

los equipos o las instalaciones del empleador. Editorial Mizrachi & Pujol. Emplear el equipo que se le hubiera encomendado en usos que no sean del servicio de la empresa u objeto distinto de aquel a que están destinados.O. se procurará tratar los problemas de la enfermedad de contagio o la adicción. con más de dos años de servicio. 10. 37 . las condiciones familiares y las necesidades de las partes. 22. 4. 5. Igualmente. 6. fábricas o de sus dependencias. materias primas o elaboradas. I Art. de común acuerdo. materiales. salvo lo que se disponga para el caso de riesgos profesionales. 16 de la Ley 44 de 1995 (G. Ejecutar actos que pongan en peligro la seguridad propia. sin la autorización de éste o su representante. 127 Libro I.. artículos de programación informática. 11. 127 sufre trastornos psíquicos que pudieran poner en peligro la seguridad de sus compañe-ros. o por las adiciones com-prendidas en el numeral 9 anterior. talleres. con la advertencia de que pueden producir somnolencia o afectar su coordinación motora. o de terceras personas. Dar aviso inmediato al empleador o a sus representantes. 2. Presentarse al lugar de trabajo sin informarle al empleador sobre el uso de medicamentos. útiles de trabajo. a más tardar treinta días después de terminadas éstas. la autoridad administrativa de trabajo podrá extender este plazo hasta por seis meses.Art. 127. Tomar de los talleres. 10. 4. o lugares donde trabajen. así como la de los establecimientos. 7 y 8 y adiciono los numerales 9. locales. Cap. Cuan-do no existiere la organización sindical. 5. equipos u otras propiedades del empleador. la de sus compañeros de trabajo. recetados por un facultativo. Acudir a los centros de rehabilitación que. 3. S. Tratándose de trabajadores contratados por tiempo indefinido. teniendo en cuenta la antigüedad. Título IV. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas prohibidas por la ley. 11 y 12. 12.847 de 14/8/95) modifico los numerales 3. estarán obligados a so- meterse a pruebas para determinar el consumo de drogas causantes de dependencia química prohibidas por la ley.A. Faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso del empleador. de cualquier hecho o circunstancia que pueda causar daño o perjuicio a la seguridad de sus compañeros o a los equipos e instalaciones del empleador. Desocupar totalmente las casas o habitaciones que les haya proporcionado el empleador con motivo de la relación de trabajo. les indiquen el empleador y el sindicato para ser atendidos por enfermedades transmisibles o contagiosas. 1 1 El art. con el pariente más cercano del trabaja-dor. Se prohibe a los trabajadores: 1.

los ordenadores o accesorios de informática. Laborar para otro empleador durante las vacaciones. 28.O. prestaciones e indemnizaciones correspondientes. períodos de incapacidad. los cuales serán de buena calidad e idóneos para el trabajo y los repondrá tan pronto como dejen de ser eficientes. 6. y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido. Darle ocupación efectiva al trabajador conforme a las condiciones convenidas. 15. Guardar a los trabajadores la debida consideración. los datos. absteniéndose de maltratarlos de palabra o de obra y de cometer en su contra actos que pudieran afectar su dignidad. S. Efectuar colectas no autorizadas por el empleador y promover o vender boletos de rifas y loterías dentro del establecimiento. local o lugar de trabajo y en horas laborables. 5. Proporcionar local seguro para guardar los objetos del trabajador que deban necesariamente permanecer en el lugar donde preste el servicio. 3. CAPITULO II Obligaciones de los Empleadores 128. de 1974. 8. establecimiento o negocio. además de las que surjan especialmente del contrato. 2. las siguientes: 1. los archivos de soporte. Suspender sus labores sin causa justificada o sin permiso del empleador. Permitir y facilitar la inspección y vigilancia de las autoridades administrativas y judiciales del trabajo. de conformidad con las normas de este Código. 22. Realizar actos de acoso sexual. 29 y 30 fueron adicionados por . . Pagar a los trabajadores los salarios. que se deban practicar en la empresa. artículos de programación informática. 9. Son obligaciones de los empleadores. en cualquier forma. aun cuando permanezca en su puesto. 9. 21 y 22 fueron modificados y los numerales 27. Portar armas durante las horas de trabajo. para quienes sus respectivos empleadores hayan obtenido permiso especial de las autoridades competentes. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles. Alterar.Art. II Art. Cap. 128 Libro I. siempre que tal suspensión no se deba a huelga. 4.847 de 14 de agosto de 1995 Ver notas DVM 211 y 253 de 1972 y comunicado de 7 de nov. 10. Se exceptúan las punzantes o punzocortantes que formen parte de las herramientas o útiles autorizados por el empleador y las que porten los trabajadores encargados de la seguridad. G. 14. trastocar o dañar. 128 7. Título IV. 38 Editorial Mizrachi & Pujol. o cualquier licencia remunerada.A. 11. 12. 17 de la Ley 44 de 1995 Los numerales 2. instrumentos 1 1 El art.

Título IV. las horas de trabajo. los turnos y los días de descanso semanal y los nombres de los trabajadores en uso de vacaciones. II Art. Los materiales de construcción que se utilicen. el salario. en cualquier tiempo. 10. negocio. instrumentos o materiales de trabajo y enfermedades profesionales y mantener una provisión de medicinas y útiles indispensables para la atención inmediata de los accidentes que ocurran. empresa. altura y pisos. Suministrar al trabajador habitación higiénica y alimentación sana y suficiente en el caso de que se haya obligado a hospedarle y alimentarle. talleres. el empleador estará obligado a suministrarle gratuitamente habitación higiénica. S. Llevar un registro en que consten: el nombre. Preferir. salvo que el empleador opte por sufragar los gastos de transporte en los casos previstos en el artículo 129 de este Código. su forma. taller. Se entiende por habitación higiénica la que se ajuste a las normas y condiciones señaladas por las autoridades de trabajo y que se refieran a: a. de eficiencia e idoneidad. la superficie. su ventilación. 39 . Adoptar las medidas higiénicas y de seguridad y cualesquiera otras que prescriban las autoridades competentes en la instalación y operación de las fábricas. Esta norma se aplicará en todo caso de va- Editorial Mizrachi & Pujol. Tomar las medidas indispensables y las prescritas por las autoridades para prevenir accidentes en el uso de maquinarias. de las autoridades del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. de cada trabajador.Art. 9. a los panameños respecto de quiénes no lo sean. u oficina. lavandería. especificándose las horas extraordinarias trabajadas y las fechas de los períodos de vacaciones y la remuneración percibida. la nacionalidad. Proveer el número suficiente de sillas o similares para los trabajadores. y a los sindicalizados respecto de quiénes no lo estén. y c. oficinas y demás lugares donde deban ejecutarse los trabajos. a los trabajadores de mayor antigüedad. 12. La superficie para la cocina. por temporada o permanentes. 11. en igualdad de circunstancias. El tamaño mínimo del alojamiento. el sexo. 128 Libro I. para labores que se deban realizar en un lugar distante más de cinco kilómetros de la residencia habitual de cualesquiera de los trabajadores. la división de la jornada. la edad. 128 7. de acuerdo con la naturaleza del trabajo. Cap. En los establecimientos agrícolas. el horario de trabajo. 13. 8. Fijar en lugar visible del establecimiento.A. Este registro estará sujeto a la inspección. avícolas y ganaderos que contraten más de diez trabajadores. despensa y condiciones de aprovechamiento de agua e instalaciones sanitarias. b.

Art. un local adecuado para la instalación de las oficinas de la respectiva organización. conservando el derecho al reintegro dentro del plazo fijado. durante y a la terminación de la relación. dentro del plazo fijado. Proporcionar al trabajador una relación detallada que le permita verificar la exactitud de los cálculos y los pagos que se efectúen. con todos los derechos derivados de sus respectivos contratos. sindical hasta por un término de cinco años. 23. cuantas veces tenga necesidad. el procedimiento de formalización de quejas por parte de los trabajadores. de 1993. Efectuar los descuentos de los salarios. S. Título IV. Facilitar. Cubrir las vacantes producidas en la empresa. actividades en favor de las organiza 40 Editorial Mizrachi & Pujol. 128 Libro I. incentivos a la producción o rendimiento. y con el comité de empresa donde éste funcione. 19. con primas por tareas. según sea el caso. con recargos. 17. la clase de trabajo o servicios prestados y el salario percibido. en los centros de trabajo situados a una distancia mayor de diez kilómetros de una población.416 de 18 de nov. según las circunstancias de la prestación de servicio y sin menoscabo de la ejecución del trabajo. Cap. o ambos. plazas. II Art. 1 de la ley 19 de 1993. ordenados o permitidos por la Ley. 20. 16. en atención a sus necesidades. un certificado en que conste el tiempo de servicio. G.A. Proporcionar sin costo a las organizaciones sociales de trabajadores. Conceder a los directivos y a los funcionarios de las organizaciones sociales licencias no remuneradas para el desempeño de una comisión 1 Adicionado por el art. Conceder a los trabajadores licencias no remuneradas para el desempeño de una comisión o cargo público por un término no menor de seis meses ni mayor de dos años. o con cualquier otra forma de incentivo.O. 14. 22. Respetar las organizaciones sociales de trabajadores. 128 cantes permanentes o transitorias o de ascensos en la empresa y se entenderá sin perjuicio de lo pactado en una convención colectiva. 1 Parágrafo: En los casos de cargos públicos de elección popular la licencia será por el término que dure el cargo. 18. cuando el salario se integre en parte con comisiones sobre las ventas o cobros. conservando también el derecho de reintegro. 15. con todos los derechos derivados de sus respectivos contratos. . Acordar con los representantes del sindicato o con las directivas de las organizaciones sociales. 21. Expedir en papel común y gratuitamente al trabajador. debido a causas diferentes a la eliminación del puesto por razón de reducción del trabajo. 22. si lo solicitasen.

30. Cap. En el reglamento interno de trabajo. el empleador sufragará los gastos razonables de ida y regreso del trabajador o le proporcionará los medios de transporte necesarios. Proporcionar a los trabajadores adecuadas condiciones de trabajo de acuerdo con las prácticas locales. o para asistir al entierro de sus compañeros que fallezcan. el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique o suspenda la marcha del establecimiento. Asimismo las empresas que ocupen más de veinticinco trabajadores cuyos lugares o sitios de trabajo estén distan1 Ver notas DVM 349 de 1972 y DGT 87 de 1973. medidas tendientes a prevenir el consumo de drogas prohibidas por la ley y el alcoholismo. Conceder permiso remunerado por jornada parcial al trabajador que. 26. podrá el empleador limitar el número de los que deban ausentarse en estos casos. y las posibilidades económicas de las empresas. en los dos últimos casos. 29. Título IV. aprobado por las autoridades del ramo. Salvo convención en contrario. 129 ciones sociales de los trabajadores en los locales de trabajo. confiable y práctico para investigar los reclamos presentados en relación con el acoso sexual y la aplicación de las sanciones correspondientes. conjuntamente con la organización de los trabajadores. siempre que avisen con la debida oportunidad al patrono o a su representante. 1 129. Dar protección material a la persona y bienes del trabajador. los adelantos técnicos.A. 27. prescribir los requisitos del aviso que haya de dársele y organizar en detalle sus ausencias temporales. 25. en el lugar y hora de pago. Editorial Mizrachi & Pujol. y siempre que.Art. 129 Libro I. mediante aviso previo y comprobación posterior. siempre que sea de carácter sindicalista. Si se contrata al trabajador para labores que deben realizarse en lugar distante más de diez kilómetros de su residencia habitual en el momento de celebrarse el contrato. para desempeñar cualquier comisión sindical. II Art. Desarrollar. S. a opción del empleador. o con los trabajadores donde ésta no existiera. Permitir a los trabajadores faltar a sus labores por graves calamidades domésticas debidamente comprobadas. 41 . 28. Establecer un procedimiento equitativo. 24. Permitir que las contribuciones sindi-cales se recauden por los representan-tes sindicales autorizados para ello. tenga necesidad de atender citas de control médico para su cuidado personal o para la atención de sus hijos menores de dos años. el tiempo perdido podrá descontarse al trabajador o compensarse con un tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su turno ordinario.

y las disposiciones. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral tiene facultad para exigir a las empresas de transporte. S. correlativamente. disciplinarias que se impongan deben estar previstas en la Ley o en el respectivo reglamento interno de trabajo. Si durante la prestación del servicio y sin culpa de su parte. sanidad y seguridad en el trabajo. sufragarles los gastos correspondientes. Cap. El empleador está obligado a suministrar gratuitamente a los trabajadores los accesorios que necesiten para el mejor desempeño de sus labores.Art. II Art. y estuvieren a su amparo al momento de celebrarse el contrato. Título IV. cuando el trabajador tenga necesidad de retornar a su antigua residencia por haberse terminado la relación de trabajo. 135 tes en más de cinco kilómetros del principal centro de población respectivo. o para hijos de éstos. vestimentas especiales u otros implementos similares cuando así lo exijan las órdenes de servicio. o de su ejecución. así como los de los dependientes que vivan con él.G. de conformidad con sus contratos respectivos y las disposiciones legales vigentes. y. Los empleadores que celebren contratos de incentivos a la industria con el Estado. reglamentos e instrucciones sobre higiene. el empleador deberá suministrarlos gratuitamente. las sanciones 1 Ver nota D. En cualquier otro caso en que la empresa exija a los trabajadores el uso de un uniforme deberá suministrarlos y renovarlos gratuitamente. se exigiere al trabajador que cambie su residencia a otro lugar dentro del territorio de la República. 42 . los gastos de transporte serán de cargo del empleador. ele Editorial Mizrachi & Pujol. cascos. Todo empleador tiene el deber de estimular en los trabajadores el mejor cumplimiento de sus obligaciones. 131 . están obligados a conceder becas para sus trabajadores. 130. 132 .T: 145 de 1973. el trabajador sufriere un daño en sus vestidos. 134. en cantidad adecuada. Cuando por la naturaleza de las labores los trabajadores necesiten uniformes especiales a fin de evitar el deterioro o desgaste de sus vestidos. la facultad de sancionar el incumplimiento de éstas. 1 133 . En este último caso. guantes. deberán proporcionar medios de transporte a sus trabajadores o. 135. 130 Libro I. tarifas reducidas para los trabajadores que periódicamente hayan de trasladarse de su residencia a lugares de trabajo distantes hasta diez kilómetros. Si por razón de la celebración del contrato.A. como botas. Quedan igualmente a cargo del empleador los gastos de transporte mencionados en el párrafo anterior.

22. II Art. el empleador deberá pagar el valor del daño. el trabajador de planta tendrá preferencia para llenar las vacantes que ocurren en la empresa. Inducir o exigir a sus trabajadores la adquisición de artículos y la utilización de servicios determinados. 11. 138 mentos personales de uso corriente en el trabajo. ya sea como indemnización. Para estos efectos. 8. garantía o a cualquier otro título.A. 136 Libro I. y en igualdad de condiciones de eficiencia e idoneidad. a retirarse del sindicato u organización social a que pertenezcan o a que voten por determinada candidatura en las elecciones de directivos sindicales. Editorial Mizrachi & Pujol. S. Exigir o aceptar dinero.O.Art. 1 El art. 3. Retener. Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos. 137. respecto de trabajadores que no formen parte de la empresa. con el propósito de impedirles o como consecuencia de demandar el auxilio de las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento y aplicación de las leyes laborales. Título IV. Portar armas en los lugares de trabajo. Todo trabajador tiene derecho de ascenso dentro de la empresa. El empleador está obligado a reconocer a sus trabajadores aumentos de salario con base en su antigüedad y eficiencia. Obligar a los trabajadores. y adiciono el numeral 15. para que se afilien o no a un determinado sindicato o influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas. 136 . 10. 9. Cap. especie o víveres de los trabajadores. excepto en los casos en que estén facultados para portarlas por la autoridad competente. ya sea por coacción o por cualquier otro medio. 7. Lo dispuesto en esta norma es sin perjuicio de lo dispuesto en el numeral 13 del artículo 128. Hacer colectas o suscripciones entre los trabajadores. 11 y 14. 43 . Obligar a los trabajadores. Dirigir los trabajos en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas prohibidas por la ley. por cualquier medio. 18 de la Ley 44 de 1995 (G. 2. o aparatos de prótesis indispensables.847 de 14/8/95) modifico los numerales 8. como gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesión o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general. 1 138. Imponer a los trabajadores sanciones que no estén previstas en la ley o los reglamentos internos de trabajo vigentes. 9. 5. Queda prohibido a los emplea- dores: 1. por su sola voluntad. Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos del trabajador. o constreñirlos. las herramientas u objetos del trabajador. 6. establecimientos o personas. 4.

310 de 5 de mayo de 1981) dispone que no constituye salario las prestaciones adicionales a las establecidas por ley o por convención colectiva de trabajo. Realizar actos de acoso sexual. Sec.O. 139 Libro I. 5 de la Ley 1 de 1986 (G. 51 Modificado por el art.A. 2 Ver nota DVM 277 de 5 de sep. Salario SECCION I Salario CAPITULO III y normas protectoras que el trabajador reciba por razón del trabajo o como consecuencia de éste. III. . Las infracciones a las disposiciones de este capítulo se sancionarán con multas de veinticinco a doscientos cincuenta balboas. 13. Exigir la realización de trabajos que pongan en peligro la salud o la vida de los trabajadores.prescripciones de este Código. de 1972. primas de producción. 20. S. nes.G. 14. o efectuar cualquier otra deducción no autorizada. comisiones.El art. y.Art. impuestas por la autoridad competente. 141 12. percepciones. . gratificaciones. Establecer listas negras. aun cuando tal participación se realice en forma de suscripción o tenencia de acciones y aun cuando sólo beneficie a uno o varios trabajadores de la empresa. 139. bonificaciones. I Art. DVM 254 de 1972 y 22 de 1974.513 de 17 de marzo de 1986) el cual en su 4º párrafo preceptua que no se considerarán como salario. El salario estipulado debe ser empleador debe pagar al trabajador con proporcionado a la cantidad y calidad del motivo de la relación de trabajo. Salario es la retribución que el 141 . 19. de acuerdo con las especie. 2 1140 . Deducir del salario de sus trabajadores alguna parte para beneficio propio o para cubrir el pago de vaca- ciones o cualquier otra prestación.O. donaciones y participación en las utilidades. 50. sean permanentes u ocasionales. 44 Editorial Mizrachi & Pujol. 10 en relación con el art. Título IV. . D. participación en las utilidades y todo ingreso o beneficio . 1 Ver Jurisprudencia Nº 49. índices o prácticas que puedan restringir las posibilidades de colocación a los trabajadores o afectar su reputación. y com. primas. Cap.T: 67 de 1973.Ver artículo 142 y notas DM 840 de 1972. los pagos que efectúe el empleador al trabajador en concepto de mejoras al décimo tercer mes. sino también las gratificacio. bonificaciones. 15.trabajo y no podrá ser inferior al que se prende no sólo lo pagado en dinero y fije como mínimo. relativas a la participación en las utilidades o al mejoramiento de las partidas del décimo tercer mes que el empleador concede unilateralmente a los trabajadores. 13 de la Ley 8 de de 1981 (G.

Dichas excepciones también se aplicarán a la prima de antigüedad. Las primas de producción estarán exentas del seguro educativo y las cotizaciones del régimen de seguridad social. primas complementarias. 22. primas de producción. S. las partes podrán acordar. 142 Libro I. estas bonificaciones. 142 1 142 . 45 . El salario por tareas o piezas se fijará en atención a las obras ejecutadas. Los pagos que el empleador haga al trabajador en concepto de primas de 1 Ver Jurisprudencia Nº 52 Subrogado por el art. las donaciones y la participación en las utilidades.A. licencia por maternidad y de la prima de antigüedad a que tenga derecho el trabajador. El salario solamente podrá fi- jarse por unidad de tiempo (mes. no se considerarán como costumbres o usos. El salario base en ningún caso será inferior al mínimo legal o convencional. no se entenderán como aumento o reducción del salario para los efectos del artículo 159 de este Código.Art. producción. salvo que ambos contratantes expresamente convengan lo contrario. bonificaciones y gratificaciones. quincena. Sec. gratificaciones. Cuando el salario fuere pactado por unidad de tiempo. piezas. las mejoras al decimotercer mes. debidas a oscilaciones en la producción. a la indemnización por despido injustificado y a los casos en que haya bonificación o aguinaldo de Navidad.847 de 14 de agosto de 1995. no se considerarán como salario. se considerarán como salario únicamente para efectos del cálculo de vacaciones.O. El empleador y el trabajador podrán convenir y modificar las condiciones del salario por tareas. Para los efectos de lo dispuesto en los artículos 70 y 197 de este Código. G. independientemente del resultado obtenido. comisiones o primas complementarias. Título IV. siempre que se garantice un mínimo al trabajador por una jornada diaria de trabajo que no exceda de ocho horas. 19 de la Ley 44 de 1995. En cualquier caso. semana. bonificaciones. o período menor. El mínimo que debe garantizarse no será inferior al salario mínimo que corresponda. los pagos que efectúe el empleador al trabajador en concepto de mejoras al decimotercer mes. gratificaciones. ni como condiciones de trabajo. aun cuando tal participación se realice en forma de suscripción o tenencia de acciones y aun cuando sólo beneficie a uno o varios trabajadores de la empresa. sean permanentes u ocasionales. donaciones y participación en las utilidades. Las fluctuaciones periódicas del ingreso del trabajador. las ventas o el rendimiento. Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. I Art. las primas de producción. comisiones y participación en las utilidades. día u hora) y por tareas o piezas. III. Sin perjuicio de lo anterior. en adición del mismo. las primas de producción y las donaciones no podrán exceder del cincuenta por ciento (50%) del salario básico.

Para los efectos legales. lo que se reglamentará por las autoridades administrativas de trabajo y de salud. inflamables o radiactivos y cualquier otra que por su naturaleza se refute como peligrosa. 2 144 . En las actividades agropecuarias no se considerará como remuneración el uso del terreno que el propietario ceda al trabajador para que los siembre y aproveche sus productos. 3 147 . tareas. mediante el proceso abreviado. . trabajos de altura. No constituyen salario las su- 1 Subrogado por el art. con materiales tóxicos. 55 mas de dinero que de modo ocasional reciba el trabajador del empleador para el desempeño de sus funciones. y otros semejantes. 54. Los viáticos no constituyen salario en la parte destinada a proporcionar al trabajador gastos extraordinarios de manutención y alojamiento. 2 Ver Jurisprudencia Nº 53. la fijación del salario que corresponda. elementos de trabajo. 22. 1 145 .Art. Cap. como gastos de representación. o cuando la remuneración sea notoriamente inequitativa en comparación con el salario promedio existente en la industria o actividad de que se trate. 46 Editorial Mizrachi & Pujol. En ningún caso el salario en especie pactado podrá ser mayor del veinte por ciento del salario total. Título IV.847 de 14 de agosto de 1995. G. I Art. S.A.O. 20 de la Ley 44 de 1995. 147 143. medios de transporte. o en los de actividades para las cuales no se ha señalado un salario mínimo. Por salario en especie se en- tiende únicamente la parte que recibe el trabajador o su familia en alimentos. pero queda prohibido hacerlo en las actividades de conducción de vehículos. se estimará éste como equivalente al veinte por ciento del total del salario que recibe el trabajador. III. No se computarán como salario en especie los suministros de carácter gratuito que otorgue el empleador al trabajador. En los casos de violación del principio de igualdad del salario. ni tampoco en la que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte. minas. los cuales no podrán ser reducidos del salario en dinero. 146. incentivos cuantitativos a la producción o cualquier otra forma de incentivo. El salario podrá adicionarse con primas por rendimiento. Sec. el trabajador afectado podrá reclamar. explosivos. El salario que se fije se hará efectivo a partir de la ejecutoria de la sentencia. túneles. 3 Ver Jurisprudencia Nº 56 y notas DGT 306 de 1972 y 102 de 1973. mientras no se determine en cada caso concreto el valor de la remuneración en especie. Los gastos de representación que se reconozcan al trabajador como asignaciones permanentes constituyen salario. habitación y vestidos que se destinan a su consumo personal inmediato. piezas. 143 Libro I.

Editorial Mizrachi & Pujol.Art. SECCION II Normas Protectoras del Salario 150. o 2. 2 Ver jurisprudencia Nº 57 y nota DVM 145 de 1973. Para este efecto se entiende por salario completo el percibido durante las jornadas ordinarias y extraordinarias. 151 148 . Para la determinación del monto de las indemnizaciones y cualesquiera otras prestaciones que deban pagarse a 1 Ver nota DVM 5 de 1973. que por lo menos deberá corresponder íntegramente al mínimo fijado por la Ley. III. podrán pagarse por períodos que no excedan de un año. caso en el cual deben pagarse a más tardar en el período de pago siguiente. Se exceptúan las retenciones autorizadas en este Código. salvo que las partes convengan. Tratándose del personal de oficina. Sec. Cap. según sea más favorable al trabajador. se entenderá por salario el promedio percibido durante las jornadas ordinarias y extraordinarias efectivamente trabajadas durante los seis meses o treinta días anteriores a la fecha de la exigibilidad del derecho. liquidar el importe de las primas o comisiones al final de cada mes. Queda prohibido hacer los pagos en mercancías o en vales. 1 2 los trabajadores. Cualquier disposición o pacto que contraríe esta norma será nulo. cupones o cualquier signo representativo. 149. Cuando así se acuerde en una convención colectiva. Sin embargo. Todo trabajador tiene derecho a la libre disposición de su salario. Título IV. por la naturaleza o modalidades de la prestación. no podrá pagarse en plazos que excedan de una quincena. promedio obtenido durante el periodo respectivo de pago. 148 Libro I. siempre que el cheque se entregue en horas en que el respectivo banco se encuentre abierto y se den facilidades para cambiarlo dentro de la jornada de trabajo. fichas. 47 . éstas se liquidarán completamente en cada período de pago. Cualquiera que sea la forma de pagarse el salario. Tratándose de primas por rendimiento colectivo o participación en las utilidades. o comisiones. 151. Cuando el salario fuere integrado en parte con primas de producción o rendimiento. El salario deberá pagarse en dinero de curso legal en la parte estipulada en dinero. S. Cuando se trate de trabajadores cuyo salario esté integrado en parte con comisiones o primas. con que se pretende sustituir la moneda. se determinarán mediante el cómputo del salario. los recargos legales por razón de servicios prestados en horas o días sujetos a recargo. II Art. El salario debe pagarse completo en cada período de pago.A. se podrá pagar el salario mediante cheque en cualquiera de los siguientes casos: 1.

no libera al empleador de su obligación. en concepto de salarios. o le podrán ser exigidos.500. lo resolverá el juez competente sumariamente. III. en caso de incapacidad o ausencia. fuere superior a mil quinientos balboas (B/. por separado.O.00). A falta de consignaciones expresas en las planillas de pago. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral reglamentará la forma de la apertura de los libros de planillas y su contenido. el juez entregará la suma 2 2 Subrogado por el art. En caso de muerte del trabajador. 1 154 . 153 . conforme a la equidad. que al momento del fallecimiento del trabajador convivía permanentemente con él. y las demás prestaciones derivadas del contrato a que tuviere derecho. sin fórmula de juicio. vacaciones completas o proporcionales u otras prestaciones laborales. 21 de la Ley 44 de 1995 (G. 155. y el trabajador tendrá derecho a reclamar el pago como si no se hubiere hecho.847 de 14/8/95) 1 Ver Jurisprudencia Nº 58 y nota DVM 319 de de 1972. con fundamento en las pruebas aportadas y según su criterio. las vacaciones completas o proporcionales que hubiere acumulado. realizadas en contravención de esta norma. una vez hechas las deducciones y retenciones autorizadas por este Código. Si el importe de lo devengado por el trabajador fallecido. a los hijos menores. En defecto de éstos. si su importe fuere menor a mil quinientos balboas (B/. o las deducciones no autorizadas. Cap.00) y sin necesidad de juicio de sucesión. Sec. al cónyuge o al conviviente. El pago. lo consignado corresponderá al salario ordinario. . Los salarios.1. para que el juez haga entrega de la suma de dinero correspondiente. por conducto de quien o quienes los representen y. trabajo extraordinario y en concepto de primas o comisiones. 22. en su defecto. 152 Libro I. 155 152. a petición del interesado. a la persona de su familia que él autorice por escrito.A. 48 Editorial Mizrachi & Pujol. II Art. serán remitidos por el empleador al juez seccional de trabajo competente. El empleador deberá consignar en sus registros de salarios o planillas.1. Cualquier incidente o controversia que surja en la aplicación de esta norma. prestaciones e indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador se pagarán en el lugar donde preste servicios y durante las horas de trabajo. S. Título IV.Art. lo que a cada uno de sus trabajadores corresponda en concepto de trabajo ordinario. El salario se pagará directa- mente al trabajador o. los salarios que éste hubiere devengado.500. el importe de los salarios y vacaciones serán entregados a la madre o al padre del trabajador.

49 . de manera temporal. aplicando. previa comprobación de que las pruebas fueren suficientes y la publicación de un edicto donde se ordena la comparecencia a estar en derecho dentro del proceso a todos los interesados dentro del término de cinco días. Dentro de los procedimientos señalados en los párrafos precedentes. pero sin someterla al proceso de sucesión. En los casos en que por razones de crisis económica grave de carácter nacional. el juez de trabajo hará entrega de la suma de dinero a la persona o las personas que tengan derecho según el Código Civil en materia sucesoria. 1159. y si las circunstancias lo justificaren. 59.847 de 14/8/95) Ver Jurisprudencia Nº 8.O. 60 Editorial Mizrachi & Pujol. 22. debidamente comprobados por las autoridades administrativas de trabajo. a partir de la publicación del último edicto. Cap. modificar o reducir los horarios o la semana de trabajo correspondiente. Título IV. con el consentimiento de la organización sindical. 159 correspondiente del modo señalado en el párrafo anterior. 156 Libro I. sólo se admitirá el recurso de apelación en el efecto suspensivo. o de los trabajadores donde no exista ésta. 157 . Es nula la cesión total o parcial del salario en favor de terceras personas. caso fortuito o fuerza mayor. 22 de la Ley 44 de 1995 (G. III. en cuanto fuere compatible. descritos en el artículo anterior. se ponga en peligro la existencia de la fuente de trabajo. 158. A falta de las personas señaladas en los párrafos anteriores.A. el juez suplirá los vacíos de acuerdo con su prudente arbitrio. Las autoridades administrativas no podrán exigir al empleador las constancias escritas del pago de salarios cuando hayan transcurrido cinco años de la fecha en que éste se efectuó. Contra las resoluciones que pongan término a estos procedimientos en primera instancia. el juez competente podrá ordenar pagos provisionales a los peticionarios cuando las pruebas aportadas fueren suficientes. El salario pactado no podrá ser 156. a su juicio. siempre que se acuerden los métodos para lograr la recuperación gradual de la jornada de trabajo a los niveles existentes antes de la crisis. el trámite de incidente. salvo las expresamente autorizadas en este Código. reducido por ninguna circunstancia. Sec. II Art.Art. Los beneficiarios del trabajador fallecido. se podrá. sin necesidad de proceso de sucesión. S. En este último caso. ni aun mediante el consentimiento del trabajador. ya sea que se haga por medio de recibos para su cobro o mediante cualquier otra forma. podrán ejercitar las acciones y continuar los procesos pendientes derivados de la relación de trabajo de su causante. En tales situaciones el Estado aunará esfuerzos con los trabajadores y emple 1 Subrogado por el art.

O. 20.O. Cap. siguientes retenciones y descuentos: 1. 17.456 de 22 de octubre de 1973) y 41 de la Ley 20 de 24 de noviembre de 1986 (G.O.Art. La cuota del Seguro Social. El importe del impuesto sobre la renta. Ver notas DVM 167. DGT 51 de 1974 y comunicado de 7 de nov. II Art. conferencias. 1 presa. DGT 88 y 122 de 1973. . a fin de disminuir los efectos de la crisis. 22. El salario devengado de acuerdo con este artículo no podrá ser descontado de las vacaciones a que tiene derecho el trabajador. apro-bados por los Ministerios o Instituciones Autónomas respectivas. el período no excederá de tres semanas. 34. 9.487 de 5 de marzo de 1990). con cinco días hábiles de anticipación.691 de 2 de diciembre de 1986) y cuya vigen-cia.083 de 21 de abril de 1972. 161 adores. actividades de adiestramiento. 2. En cuanto al numerales 11 y 13 ver notas DM 836 de 1972 y DGT 41 y 79 de 1973. 21. podrá ser hasta de dos meses. Ambos artículos disponen que el porcentaje total de descuento del salario 50 Editorial Mizrachi & Pujol.847 de 14 de agosto de 1995. Ver notas DM 498 de 1973. o a sus respectivas organizaciones sociales en congresos. S. 189 y 253 de 1972. pero en ningún caso los descuentos en este concepto. a efecto de no entorpecer su normal funcionamiento. Solamente podrán realizarse las Estado o de empleadores particulares que fuere designado para representar al país. El número de trabajadores que se seleccione por empresa no habrá de recargar las licencias en determinados departamentos o secciones de la em1 El último párrafo fue adicionado por el art. y en el exterior. III. 23 de la Ley 44 de 1995. G. 1 del Decreto de Gabinete 76 de 1972. según mutuo acuerdo. Estas obligaciones serán amortizadas por el trabajador durante la vigencia del contrato.A. 2 160. tendrá derecho a seguir devengando su salario durante el tiempo que requiera la representación correspondiente. 3 Los numerales 4. Sec. seminarios o competen-cias nacionales e internacionales relacio-nadas con el trabajo o con el deporte. El pago de las deudas que el trabajador contraiga con el empleador en concepto de anticipos de salarios o pagos hechos en exceso. en la parte que debe abonar el trabajador. Todo trabajador al servicio del 161. podrán ser superiores al quince por ciento del salario devengado en el respectivo período de pago. Título IV. Los ministerios o instituciones autónomas tendrán la obligación de notificar las licencias al empleador respectivo. 160 Libro I. han sido restablecidos por el artículo 4 en relación con los artículos 2 y 3 respectivamente del Decreto de Gabinete 53 de 1990 (G.O. 11 y 13 fueron modificado por los artículos 4 de la Ley 97 de 4 de octubre de 1973 (G. 17. En el caso de representación en el interior. de 1974. El pago de las cuotas mensuales por 2 Adicionado por el art.O. 3. G.

Art. 162

Libro I.

Título IV, Cap. III, Sec. II

Art. 163

la compra de casas habitaciones a la entidad vendedora o a una institución crediticia, hasta el treinta por ciento del salario; 5. El pago de cuotas para asociaciones cooperativas, de ahorros y Bancos Obreros; 6. El pago de pensiones alimenticias a favor de quiénes tuvieren derecho a exigir alimentos, siempre que el descuento fuere decretado y ordenado por autoridad competente; 7. El excedente de las cuantías inembargables del salario, será embargable hasta en un quince por ciento; 8. El pago de las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias; 9. Las sumas que el trabajador deba pagar en concepto de arrendamiento de su vivienda hasta un treinta por ciento de su salario, cuando el arrendador sea una institución oficial o un particular sujeto a la fijación de cánones máximos por las autoridades competentes; 10. Los pagos por ventas a crédito de
cuando se efectue para vivienda podrá elevarse hasta 75% del mismo. Además, en caso de moro-sidad de vivienda se podrá realizar descuentos obligatorios del salario a otros miembros de la familia del arrendatario o deudor u otras personas que convivan con él, hasta un 20% del mismo, y con sujeción a lo dispuesto en el numeral 13 del artículo 161. El artículo 41 de la Ley 20 de 1986 dispone tambien que cuando el empleado tenga descuentos por pensiones alimenticias no habrá restricción en el porcentaje de descuentos.

artículos elaborados o que se vendan en la empresa, siempre que no exceda de diez por ciento; 11. Las sumas que el trabajador autorice le sean descontadas para cubrir préstamos bancarios y créditos comerciales, hasta por un veinte por ciento (20%) de su salario. Estas autorizaciones de descuento son irrevocables y de forzoso cumplimiento por parte del empleador. 12. Los que se establezcan por Ley; y 13. El total de las deducciones y retenciones que autoriza este artículo en ningún caso excederá del 50% del salario en dinero, salvo que se trate de pensiones alimenticias.
1

162. Se declara inembargable el sala-

rio hasta el importe del mínimo legal. Es también inembargable la cuantía completa de las sumas que perciban los trabajadores en concepto de vacaciones, jubilaciones, pensiones e indemnizaciones establecidas en este Código, convenciones colectivas, contratos o pactos individuales y planes o prácticas de la empresa.

163. Ningún funcionario judicial podrá
ordenar descuentos de los salarios de los trabajadores, por embargo o transacción, superiores al porcentaje máximo establecido en esta sección, y si lo hiciere, el empleador no estará obligado
1 Subrogado por el art. 24 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995.

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Art. 164

Libro I.

Título IV, Cap. III, Sec. II

Art. 168

a cumplir la orden correspondiente, y comunicará de inmediato al tribunal la razón por la cual no puede practicar los descuentos. En caso de infracción de esta norma, el funcionario judicial que a sabiendas de la ilegalidad del descuento, lo mantenga, incurrirá en causal de suspensión del cargo y, en caso de reincidencia, quedará obligado a la restitución de las sumas correspondientes.

167. Los trabajadores podrán ejercitar
el crédito preferente de que trata el artículo 166, sin necesidad de entrar ni participar en el concurso de acreedores que se forme. El Juez de Trabajo procederá a la ejecución de los bienes del empleador insolvente, que fueren necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones, y bastará para ello la previa comunicación que realice el Juez de trabajo al Juzgado donde se tramite el Concurso de Acreedores. Realizada la comunicación de que trata el párrafo anterior, el Curador estará obligado a pagar lo adeudado por el empleador insolvente, dentro de los treinta días siguientes a partir de la notificación, e imputará el pago a los gastos de administración. En caso de insuficiencia de fondos, el Juez respectivo autorizará la venta de bienes para cubrir el pago de lo adeudado.

164. El salario de los trabajadores no
será objeto de compensación alguna, judicial o extrajudicial.

165 . Las

deudas contraídas por los trabajadores con sus empleadores ni los anticipos de salarios devengarán intereses, salvo que se trate de préstamos para la adquisición de vivienda, caso en el cual estos préstamos pueden devengar intereses legales.
1166. En caso de quiebra o insolven-

cia del empleador, el importe de los salarios, prestaciones e indemnizaciones adeudadas a los trabajadores gozarán de prelación sobre cualquier otro crédito, incluidos los preferentes, y los que existan a favor del Estado y la Caja de Seguro Social, salvo los garantizados con derechos reales sobre determinados bienes. El crédito preferente de que gozan los trabajadores surte efectos sobre todos los bienes del empleador.
1 Ver Jurisprudencia Nº 61

168. Sin perjuicio de las retenciones
fiscales y de seguridad social, al terminar la relación de trabajo sólo podrán hacerse al trabajador los descuentos previstos en el artículo 161 correspondientes al último salario y por obligaciones exigibles. No será válida la claúsula por la cual la terminación de la relación de trabajo determine el vencimiento de una obligación a cargo de trabajador.

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Art. 169

Libro I.

Título IV, Cap. III, Sec. III

Art. 177

169. En todo caso de mora o falta de pago de salarios, vacaciones, prestaciones e indemnizaciones establecidas en este Código a favor del trabajador, causarán intereses a la tasa de diez por ciento anual, desde el momento en que sea exigible la obligación.
1

las condiciones particulares de cada región y actividad industrial, comercial o agrícola. Además, podrán fijarse salarios mínimos por profesión u oficio.
3

173. El salario mínimo constituye la

170. En toda sentencia de condena al
pago de salarios se impondrá, además de lo dispuesto en el artículo anterior, el pago de un recargo de diez por ciento sobre la suma reconocida en ese concepto.

cantidad menor en dinero que debe pagar el empleador al trabajador, fijado por unidad de tiempo para la región, actividad o profesión de que se trate.

174. El salario mínimo será fijado periódicamente, por lo menos cada dos años, atendiendo a la recomendación de la Comisión Nacional de Salario Mínimo y por Decreto del Organo Ejecutivo.

171. Las infracciones a lo que se dispone en este Capítulo se sancionarán con multa de veinticinco a quinientos balboas impuesta por las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo, que serán duplicadas, en caso de reincidencia. SECCION III Salario Mínimo
2

175 . Cuando no se hubiere fijado el
salario mínimo para determinada profesión u oficio, se aplicará el señalado en la actividad donde se preste el servicio.

176. La fijación del salario mínimo modifica automáticamente la cláusula de salarios de los contratos y convenciones de trabajo que estipulen una inferior.

172. Todo trabajador tiene derecho a

percibir un salario mínimo que cubra las necesidades normales de su hogar, en el orden material, moral y cultural, el cual se fijará periódicamente con el fin de mejorar su nivel de vida, y en atención a
1 Ver nota D.G.T. 40 de 5 de marzo de 1974. 2 El artículo 17 de la Ley 8 de 1981 establece sobre el salario mínimo que, el trabajador que labore menos de 20 horas semanales percibirá un recargo de 0.10 ¢ por hora.

177. Para la determinación del salario
mínimo se tendrá en cuenta: 1. Las diferencias regionales en el costo de vida; 2. La política económica y social general del país, en los aspectos del desa
3 Ver Nota D.V.M. 182 de 1972.

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Art. 178

Libro I.

Título IV, Cap. III, Sec. III

Art. 180

rrollo nacional integral y sostenido; 3. La política de empleo y de redistribución de ingresos; 4. La naturaleza y el riesgo del trabajo; 5. Las condiciones, el tiempo y el lugar en que se realice el trabajo; 6. Cuando fuere procedente, las diferencias entre las profesiones u oficios.

rable al trabajador que el fijado para la actividad donde se preste el servicio.

179. Los miembros de la Comisión Nacional de Salario Mínimo o los de las Juntas Especiales que ésta nombre, deberán visitar los lugares de trabajo durante las horas de actividad, para los efectos de formular adecuadamente sus recomendaciones. Las empresas comerciales, industriales, agropecuarias o de cualquier otra índole están obligadas a suministrar a la comisión Nacional de Salario Mínimo las informaciones que ésta requiera para el cumplimiento de los fines legalmente asignados.

178. Los salarios mínimos fijados por
el Organo Ejecutivo, se aplicarán a cada actividad industrial, comercial o agropecuaria a que se refieran. Si un establecimiento industrial, comercial o agropecuario se dedica a varias actividades, le será aplicable a cada una de ellas el salario mínimo decretado para la respectiva actividad. No obstante, si un trabajador presta servicios indistintamente en varias actividades desarrolladas por el establecimiento, tendrá derecho a devengar el salario mínimo más favorable. El salario mínimo por profesión u oficio se aplicará sólo cuando fuere más favo-

180 . Las

infracciones a las normas contenidas en este Capítulo, serán sancionadas por las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo con multa de cien a quinientos balboas la cual será duplicada en caso de reincidencia.

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Art. 181

Libro I.

Título IV, Cap. IV

Art. 183

Reglamento
1

Interno

CAPITULO IV de Trabajo y Comité

de

Empresa

181. El Reglamento Interno de Tra-

bajo tendrá por objeto precisar las condiciones obligatorias a que deben someterse el empleador y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación de servicios. Corresponde al empleador la dirección de la empresa y para ello impartirá las órdenes, instrucciones, reglamentos y directrices convenientes para el logro de los objetivos de la empresa. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, en cumplimiento de los artículos 183 y 184 del Código de Trabajo, sólo podrá objetar o desaprobar las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo que violen lo dispuesto por los Artículos 182 y 190 del Código de Trabajo. Para tales efectos deberá indicar con claridad, mediante resuelto, en qué consiste la violación y sólo podrá requerir al empleador que incluya disposiciones adicionales en el Reglamento Interno de Trabajo que hagan falta de conformidad con el Artículo 185 del Código de Trabajo.
2

venciones, contratos vigentes que le afecten, costumbres y usos de la empresa, conforme a la tramitación señalada en el artículo siguiente. El Reglamento Interno de Trabajo aprobado en los términos que se dispone en este capítulo quedará como parte integrante del contrato de trabajo de las personas que laboran en la empresa adoptante. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral deberá aprobar o desaprobar, total o parcialmente, el Reglamento Interno de Trabajo que se le presente dentro del término de ciento veinte (120) días calendarios a partir de la notificación correspondiente a los trabajadores; pasados los cuales, sin que lo hubiere objetado o desaprobado, se tendrá desde entonces por aprobado y el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral queda obligado a expedir las constancias y certificaciones respectivas, sin perjuicio de las sanciones que correspondan al funcionario responsable de la mora.

182. El Reglamento Interno de Tra- 183. Todo Reglamento Interno de Trabajo debe: 1. Ser elaborado en proyecto y presentado al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, por el empleador; 2. Haberse pedido la opinión, por medio del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, con anterioridad a su aprobación y en cuanto a sus aspec-

bajo será elaborado por el empleador de acuerdo con las leyes, decretos, con1 Párrafos adicionados por el art. 1 de la Ley 27 de 1990; G.O. 21.694 de 28 de dic. de 1990. 2 Ultimo párrafo adicionado por el art. 2 de la Ley 27 de 1990; G.O. 21.694 de 28 de diciembre de 1990.

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Art. 184

Libro I.

Título IV, Cap. IV

Art. 185

tos jurídicos, sociales y económicos, al Sindicato de Trabajadores respectivo, y en defecto de éste, a los trabajadores de la empresa; 3. Ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, previo informe de los servicios técnicos de las Direcciones Generales de Trabajo. 4. Ser puesto en conocimiento de los trabajadores con quince días de anticipación, por lo menos, a la fecha en que comenzará a regir; 5. Estar escrito con caracteres fácilmente legibles y colocado permanentemente en lugar visible.

cumplir con los requisitos señalados en el artículo 183.
1

185. El Reglamento Interno de Tra-

184 . Cuando el empleador pretenda
obtener del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral la modificación del Reglamento Interno de Trabajo, será indispensable poner la solicitud respectiva en conocimiento del Sindicato o grupo de trabajadores. Sin embargo, tratándose de la modificación de las normas a los cuales se refieren los ordinales 1º, 2º, 3º, 5º y 7º del artículo 185, será requisito necesario el previo consentimiento del Sindicato de Trabajadores respectivo, y en su defecto, el de los trabajadores de la empresa. Cuando se trate de solicitudes de modificaciones con el objeto de subsanar omisiones en el reglamento, bastará que la respectiva solicitud sea puesta en conocimiento del Sindicato o grupo de trabajadores. En todos estos casos será necesario

bajo comprenderá el cuerpo de normas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa, así como las relativas a la higiene, primeros auxilios y seguridad en las labores, y en especial las siguientes: 1. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y el período o períodos de descanso durante la jornada; 2. El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las Jornadas de trabajo; 3. La forma de remuneración y el lugar, día y hora de pago; 4. Las disposiciones disciplinarias y la forma de aplicarlas. Toda sanción disciplinaria debe corresponder a una falta previamente tipificada y ser proporcional a la gravedad de ésta. Se prohiben las sanciones que involucren la suspensión del trabajador por un lapso mayor de tres días y las de naturaleza pecuniaria. Podrá realizar el empleador descuentos de los salarios de sus trabajadores, con motivo de tardanzas o ausencias injustificadas, pero limitados al tiempo efectivo a que correspondan las tardanzas y ausencias;
1 Ver, en cuanto al numeral 4, nota DGT 95 de 25 de junio de 1973.

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Art. 186

Libro I, Título IV, Cap. IV

Art. 187

5. La designación de los primeros miembros del Comité de empresa, ante quienes podrán formularse las peticiones de mejoramiento y reclamos en general, y la manera de formular unas y otras, sin perjuicio de los organismos y procedimientos que en sustitución sean establecidos en convenciones colectivas; 6. Las labores que no deben ejecutar las mujeres, ni los menores de dieciseis años; 7. El tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, así como a las medidas profilácticas que dicten las autoridades; 8. Las demás reglas o indicaciones que, según la naturaleza de cada empresa, sean necesarias para mantener la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo. El Reglamento Interno de Trabajo no podrá vulnerar los derechos consignados en los contratos y convenciones de trabajo o mantenidos por los usos de la empresa, que tengan los trabajadores al momento de la aprobación de dicho reglamento.
1

del empleador y dos trabajadores sindicalizados, designados anualmente por el sindicato respectivo. Donde no exista sindicato, los trabajadores no organizados elegirán a sus representantes. El empleador o sus representantes y el sindicato o los trabajadores, podrán someter a discusión del comité de empresa cuestiones relativas a la producción, a la productividad y a su mejoramiento, a la capacitación de los trabajadores y otros asuntos similares. El comité de empresa, a solicitud de parte interesada, tendrá la atribución de conciliar, en las controversias que surjan con motivo del incumplimiento de las obligaciones del trabajador o del empleador. Queda en todo momento, a disposición de las partes, la vía expedita ante las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo.

187. El Comité de Empresa conocerá
de las sanciones disciplinarias impuestas por el Empleador, sin perjuicio de que el trabajador impugne posteriormente dichas sanciones ante las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo. El Comité de Empresa deberá resolver en el término de 48 horas, contadas a partir del momento en que el trabajador afectado formule su reclamación ante el Comité. Sin embargo, el trabajador podrá, si así lo prefiere, acudir directamente a la autoridad de trabajo, prescindiendo del

186. En todo centro de trabajo, em-

presa o establecimiento, que ocupe a veinte o más trabajadores, funcionará un comité de empresa, constituido de modo paritario, por dos representantes
1 Subrogado por el art. 25 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995.

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Art. 188

Libro I.

Título IV, Cap. V

Art. 193

anterior trámite. La sola impugnación de las sanciones disciplinarias no suspende el cumplimiento de éstas, sin perjuicio de la reparación que corresponda.

188 . Previamente a la aplicación de
una sanción disciplinaria por parte del empleador, el trabajador tiene el derecho de ser oído y de ser acompañado por un asesor designado por el Sindicato. A ningún trabajador se le podrá imponer dos sanciones disciplinarias por la comisión de la misma falta.

Los empleadores que tuvieren reglamentos internos de trabajo aprobados por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, tendrán el plazo de un año, a partir de la vigencia de este Código, para gestionar la aprobación de uno nuevo, sujeto al procedimiento y condiciones establecidos en este Capítulo.

190. Se prohibe la aprobación de Reglamentos Internos de Trabajo que contengan condiciones de prestación de servicios que puedan afectar la salud y seguridad del trabajador.
1

189. Cuando la aprobación de nuevas
disposiciones legales lo hagan necesario, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, de oficio o a petición de cualquier trabajador de la empresa o del Sindicato respectivo, puede ordenar la revisión obligatoria de los Reglamentos Internos de Trabajo ya aprobados, a fin de que sean introducidas a las mismas reformas, modificaciones, supresiones o adiciones, según lo exijan los derechos consagrados en las nuevas normas.

191 . En toda empresa o estableci-

miento donde laboren diez o más trabajadores, el empleador está obligado a adoptar un Reglamento Interno de Trabajo.

192. Las infracciones a las disposiciones de este capítulo se sancionarán con multa de cincuenta a doscientos cincuenta balboas, impuesta por las Direcciones Generales o Regionales de Trabajo.
1 Ver nota DVM 315 de 1972.

Invenciones
2

CAPITULO V Durante la Relación

de

Trabajo

193. Las invenciones obtenidas du-

rante el proceso de trabajo, en cuanto a los derechos al nombre y a la propiedad,
2 Subrogado por el art. 26 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995.

se regirán por las siguientes reglas: 1. Si las invenciones fuesen de empresa, o sea, aquellas en las que predomina el proceso, los equipos, la tecnología, los elementos de programación informática, las instalaciones,

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Art. 194

Libro I, Título IV, Cap. V

Art. 196

los métodos y procedimientos de la empresa, sin distinción de persona o personas en particular, tales invenciones serán de propiedad del empleador. 2. Si se tratase de las invenciones de servicio, esto es, las realizadas por trabajadores contratados especialmente para investigarlas, estudiarlas y obtenerlas, la propiedad de la invención corresponderá al empleador; pero el inventor o los inventores tendrán derecho a que sus nombres se reconozcan como autores de la invención. 3. Si las invenciones fuesen libres, o sea, aquellas donde predomina la fuerza del ingenio y la meditación, o el descubrimiento por mero acaso de uno o más trabajadores, pertenecerán a la persona o personas que las realicen, aun cuando hubiesen surgido con motivo del trabajo o de la explotación. En cualquier caso, tanto el empleador como el trabajador, estarán obligados a guardar el secreto de invención. 4. Si la invención se produjere como resultado de la relación de terceras personas al servicio de la organización social de los trabajadores, se aplicarán los mismos principios que establecen los numerales anteriores.

diese obtener ganancias que no guardan proporción en relación con la remuneración del trabajador, éste tendrá derecho a recibir una adecuada indemnización especial, no inferior al diez por ciento de las utilidades netas del empleador.

195. Cuando se trate de invenciones libres, el trabajador o el sindicato dueño de una invención, sólo podrán renunciar a la propiedad, patentada o no, en beneficio del empleador o de un tercero, en virtud de un contrato posterior a la invención.
1

196 .

Los contratos en virtud de los cuales el trabajador trasmita previamente al empleador o a terceras personas sus derechos de autor, respecto a obras literarias, música, artes gráficas o de cualquier otra naturaleza donde la ley reconozca derechos de autor, habrán de hacerse por escrito, ante autoridad competente, y gozando el trabajador de modo irrenunciable, además del precio, de un diez por ciento de las utilidades netas que perciba el empleador por un plazo de cinco anos. Se excluyen de este precepto los escritos de publicidad, relaciones, anuncios y otros medios semejantes propios de la vida comercial.
1 Subrogado por el art. 27 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995.

194 . Si por la explotación de una invención de servicio, el empleador pu

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Art. 197

Libro I, Título V, Cap. I

Art. 197-A

TITULO V ALTERACION Y SUSPENSION Alteración
1

de

CAPITULO I las Condiciones

de

Trabajo

197. Las condiciones del contrato de trabajo solamente podrán ser modificadas: 1. Por la convención colectiva de trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo en los casos y con las limitaciones previstas en este Código; y 2. Por el mutuo consentimiento. En estos casos se permitirá la alteración siempre que no conlleve directa o indirectamente una disminución, renuncia, dejación o adulteración de cualquier derecho reconocido a favor del trabajador. La alteración de las condiciones de trabajo que infrinja esta norma será ineficaz y el trabajador podrá pedir, a su opción, el cumplimiento de las condiciones contractuales originales o dar por terminado el contrato, por causa imputable al empleador.
No se considerarán como alteración unilateral, las órdenes impar1 Ver Jurisprudencia Nº 62 Modificado por los artículos 5 de la Ley 1 de 1986 el cual dispone en su 3º párra-fo que podrán el empleador y el trabajador conve-nir y modificar las condiciones de la remuneración por tareas, piezas, comisiones o primas comple-mentarias. 2 Ver Jurisprudencia Nº 63 Adicionado por el art. 28 de la Ley 44 de 1995. 2

197-A.

tidas por el empleador en la ejecución del contrato de trabajo que impliquen movilidad funcional u horizontal del trabajador, siempre que sean compatibles con su posición, jerarquía, fuerzas, aptitudes, preparación y destrezas. Lo anterior se aplicará siempre que no conlleve disminución de la remuneración o salario y no afecte la dignidad o autoestima del trabajador, o le provoque perjuicios relevantes o riesgos mayores en la ejecución del trabajo. La movilidad podrá ejercerse: 1. Por necesidades de la organización de la empresa, del trabajo o de la producción, por variaciones en el mercado o por innovaciones tecnológicas. 2. En los casos previstos en la convención colectiva. 3. En los términos en que para cada oportunidad se convenga con el sindicato, con el comité de empresa donde no exista sindicato, o directamente con el trabajador o los trabajadores respectivos. La movilidad podrá ser de duración temporal o permanente. En este último caso, la movilidad funcional permanente se entenderá como un traslado, y el trabajador recibirá el salario básico superior y los beneficios básicos superiores correspondientes a la nueva posición, conforme a la clasificación de puestos o,

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Art. 198

Libro I, Título V, Cap. II

Art. 199

en su defecto, a los niveles de salario acostumbrados en la empresa. En todo caso, el trabajador no está obligado a aceptar el traslado cuando no se cumpla con lo dispuesto en el primer párrafo de este artículo. Cuando la movilidad sea temporal, la duración de ésta será pactada con el sindicato, o con el trabajador o los trabajadores, excepto que se trate de reemplazo de un trabajador en uso de licencia; el trabajador que deba prestar servicios en una posición clasificada superior, recibirá del empleador una bonificación que no será inferior a los niveles de salarios básicos o a la costumbre, establecidos para la categoría en la em-

presa, durante el tiempo que desempeñe la nueva posición, y regresará a su salario y condiciones laborales anteriores al momento de reincorporarse a su puesto original. La movilidad no podrá afectar el ejercicio del derecho de libertad sindical y, en general, no deberá interferir con el desempeño del cargo sindical que ostente el trabajador con fuero sindical, según lo previsto en el artículo 383 de este Código. Tampoco podrá afectar a la trabajadora con fuero de maternidad, conforme al artículo 116. Este artículo se entiende sin perjuicio de lo pactado en las convenciones colectivas.

Suspensión

de

CAPITULO II los efectos del

Contrato

198. La suspensión de los efectos del
contrato de trabajo, en lo relativo a las obligaciones de prestar el servicio y, cuando la ley no disponga lo contrario, de pagar el salario, no implica su terminación, ni extingue los restantes derechos y obligaciones que emanen de los mismos, en especial en cuanto al reintegro al trabajo y la continuidad del contrato.
1 199 . Son causas de suspensión 1 Ver Jurisprudencia Nº 64
El numeral 1 fue modificado por el art. 28 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995. Ver artículo 5 de la Ley 101 de 1974 sobre primas de producción en la actividad de la

temporal de los efectos de los contratos de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador y el empleador: 1. La enfermedad o accidente de carácter no profesional que conlleve incapacidad temporal del trabajador, cuando exceda del fondo de licencia por enfermedad y hasta por un período de duración que no excederá de un año. Esta suspensión surtirá sus efectos a partir de la fecha en que se produjo la incapacidad, según conste en la certificación expedida por un médico al servicio del Estado;
construcción; G.O. 17.772 de 31 de enero de 1975.

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Art. 200

Libro I, Título V, Cap. II

Art. 200

2. El arresto del trabajador, o su prisión preventiva seguida de sentencia absolutoria, hasta por el término de un año, a partir de la fecha en que comenzó la prisión o el arresto, siempre que, dentro de los 10 días siguientes, se le comunique al empleador la circunstancia que imposibilite la prestación de servicios, salvo que éste tuviere conocimiento del arresto o prisión, por otro medio. No obstante, el empleador tendrá la obligación de abonar los salarios, si la prisión preventiva fue motivada por denuncia fundada en hechos falsos o acusación particular, formuladas por el propio empleador, y fuese concluido el proceso con sobreseimiento o sentencia absolutoria; 3. La licencia de que trata los numerales 16 y 17 del artículo 128 para el desempeño de una comisión sindical o del Estado; 4. La licencia de la trabajadora por gravidez; 5. La incapacidad del trabajador motivada por un accidente o enfermedad profesional, siempre que no fuere de carácter absoluta permanente; 6. La licencia o permiso temporal concedida al trabajador por su empleador, a solicitud del primero; 7. La huelga declarada en la forma prevista en este Código, sin perjuicio de la obligación del empleador de pagar los salarios de sus trabajadores en los supuestos previstos por la Ley; 8. La fuerza mayor o el caso fortuito

cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la paralización temporal de las actividades de la empresa, del establecimiento u obra del empleador por un período mínimo de una semana. Esta causa de suspensión surtirá efectos desde la fecha en que se produjo el hecho que la constituye, conforme a esta norma, salvo los casos en que pese a la paralización de las actividades, la prestación del servicio resultase necesaria por razones de cuidado, mantenimiento, o a fin de evitar graves perjuicios económicos a la empresa; y 9. La incapacidad económica para la prosecución de actividades de la empresa, no imputable al empleador y por un período mínimo de una semana. En este caso la suspensión surtirá efectos a partir de la fecha en que sea autorizada por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, previa comprobación de que ella mejoraría la situación de la empresa, de modo que ésta pueda reanudar operaciones normalmente.
1

200. Desde el momento en que ini-

cie el contrato de trabajo, el trabajador comenzará a crear un fondo de licencia por incapacidad, que será de doce ho1 Los dos últimos párrafos fueron adicionados por el art. 30 de la Ley 44 de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995. Ver notas DVM 203 de 24 de mayo y DGT 307 de 14 de diciembre de 1972.

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Art. 201

Libro I, Título V, Cap. II

Art. 203

ras por cada veintiseis jornadas servidas o de ciento cuarenta y cuatro horas al año, y del cual podrá disfrutar total o parcialmente con goce de salario completo, en caso de enfermedad o accidente no profesional comprobado. Dicha licencia podrá acumularse hasta por dos años seguidos y ser disfrutada en todo o en parte durante el tercer año de servicio. Cuando el trabajador no tuviere derecho al beneficio del Seguro Social y hubiere agotado el fondo de licencia acumulado, tendrá derecho a que se le extienda la licencia por enfermedad, deduciéndola de las vacaciones ganadas. Si los beneficios del Seguro Social no se le reconocen por mora o culpa del empleador, éste deberá pagar el subsidio correspondiente. Los certificados de incapacidad deben ser expedidos por facultativos idóneos, estar prenumerados, contener el número de registro que la Dirección General de Salud le otorga al facultativo, el nombre completo de éste, la dirección, el número de teléfono y el nombre de la institución pública, ya sea la Caja de Seguro Social o el Ministerio de Salud, o clínica privada donde labora el facultativo. No tendrá validez el certificado que incumpla estos requisitos, salvo que por razones del lugar de su expedición no sea posible cumplir con alguna de estas exigencias. El facultativo tendrá la obligación de mantener, en el expediente del trabajador, una copia de cada certifi-

cado con el diagnóstico o motivo por el cual se da la incapacidad.
1

201 . Si el contrato de trabajo fuese

suspendido por fuerza mayor o caso fortuito, el empleador tendrá la obligación de comprobar el hecho de que la constituye ante la Dirección General de Trabajo, dentro de los tres días siguientes a la fecha de la suspensión. Presentada la solicitud ante la Dirección General de Trabajo, ésta con la previa audiencia del Sindicato respectivo, o en su defecto, la representación de los trabajadores, se pronunciará dentro de los tres días siguientes sobre la existencia o inexistencia de la causal alegada por el empleador.

202 . Si la Dirección General de Trabajo no encontrare comprobada la fuerza mayor o caso fortuito invocada por el empleador como causa de la suspensión, ordenará el reintegro inmediato de los trabajadores y el pago de los salarios correspondientes a los días de suspensión de labores.
2

203 . Si se encontrare justificada la

causal alegada, la Dirección General de Trabajo señalará, según las circunstancias, el término de suspensión de los
1 Ver art. 5 de la Ley 101 de 1974 (G.O. 17.772 de 31 de dic. de 1975) relacionada con las primas de producción en la actividad de la construcción. 2 Subrogado por el art. 3 de la Ley 13 de 1990; G.O. 21.645 de 16 de oct. de 1990..

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Art. 204

Libro I, Título V, Cap. II

Art. 207

contratos de trabajo, por un mínimo de una (1) semana y hasta por un máximo de un (1) mes. El empleador podrá solicitar prórroga de la suspensión de los contratos de trabajo, comprobando ante la Dirección Regional o General de Trabajo con audiencia de los trabajadores que persisten las condiciones que impiden la reanudación de las actividades de la empresa. De encontrar, la Dirección Regional o General de Trabajo, justificada la causal alegada podrá prorrogar por períodos sucesivos de treinta (30) días la suspensión de los contratos de trabajo, hasta por período máximo de cuatro (4) meses.

notificación se reputará hecha personalmente al empleador desde la fecha en que es recibida por la respectiva Administración de Correos. Cuando a juicio de la Dirección General de Trabajo, no fuere posible reanudar las actividades del empleador a la expiración del término máximo de suspensión, los trabajadores podrán dar por terminados los contratos de trabajo con los efectos señalados en el Título VII de este Libro.

205. Vencido el plazo de suspensión,
los trabajadores deberán reincorporarse a su trabajo al día siguiente del vencimiento, salvo que puedan justificar su inasistencia y ofrezcan reintegrarse una vez desaparezca el impedimento.

204 .

La resolución que se dicte, en los casos del artículo anterior, será inmediatamente notificada por la Dirección General de Trabajo personalmente al empleador y a los trabajadores mediante avisos que se insertarán, por tres días consecutivos, en un periódico de la localidad de amplia difusión, si lo hubiere. En las localidades donde no existe periódico de la calidad mencionada, la Dirección General de Trabajo podrá notificar a los trabajadores por cualquier otro medio. Si el empleador no fuere notificado dentro de las veinticuatro horas siguientes a la fecha de la resolución, ésta se realizará mediante el envío de la copia por telégrafo o correo certificado a la dirección o domicilio del empleador. Esta

206 .

Lo dispuesto en los artículos 201, 203, 204 y 205 se aplicará para los casos de suspensión por incapacidad económica, pero sujeto a la previa autorización de la suspensión por las autoridades administrativas del trabajo.

207. El empleador es responsable por
la paralización de sus actividades laborales originadas por cualquier causa, con excepción de las suspensiones colectivas expresamente autorizadas en los ordinales 7º, 8º y 9º del artículo 199. Las suspensiones de los contratos de trabajo en los casos señalados en los ordinales 3º, 4º, 5º, 6º, y 7º, del artículo 199, en cuanto a su duración y efectos, se regirán por las disposiciones especiales contenidas en este Código.

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Art. 208

Libro I, Título VI, Cap. I

Art. 211

208 . Son efectos de la suspensión de los contratos de trabajo, en el período de su duración, interrumpir para el trabajador la obligación de prestar el servicio convenido y para el empleador la de pagar los salarios de esos lapsos, cuando la ley no determine expresamente lo contrario, pero correrán a cargo de éste todas las otras obligaciones surgidas con anterioridad y por motivo de la prestación del servicio . El período de suspensión de los contratos de trabajo no afectará la antigüedad de servicios de los trabajadores y, en consecuencia, se computará
1 1 Ver nota DVM 296 y DGT 307 de 1972.

para la determinación de todas las indemnizaciones y prestaciones establecidas en este Código, derivadas de la antigüedad en el trabajo. No obstante, si el término de suspensión fuere superior a 15 días en el curso de 11 meses, se descontará por el empleador al liquidar las vacaciones anuales, salvo en los casos previstos en los ordinales 4º, 5º y 7º del artículo 199.

209. Las infracciones a lo que se dispone en este capítulo, se sancionarán con multas de cincuenta a trescientos balboas impuestas por las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo.

TITULO VI TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO CAPITULO I Causas de Terminación
2

210. La relación de trabajo termina:

1. Por el mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no implique renuncia de derechos; 2. Por la expiración del término pactado; 3. Por la conclusión de la obra objeto del contrato; 4. Por la muerte del trabajador; 5. Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación del contrato; 6. Por la prolongación de cualquiera de
2 Ver Jurisprudencia Nº65, 66

las causas de suspensión de los contratos por un término que exceda del máximo autorizado en este Código para la causa respectiva, a petición del trabajador; 7. Por el despido fundado en causa justificada, o la renuncia del trabajador; y 8. Por decisión unilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones establecidas en este Capítulo.

211. El empleador no podrá poner término a la relación de trabajo por tiempo indefinido, sin que medie alguna causa justificada prevista por la ley y según las

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Art. 213

Libro I, Título VI, Cap. I

Art. 213

formalidades de ésta.
1

212 . Se exceptúan de lo dispuesto

en el artículo anterior, los siguientes casos: 1. Trabajadores que tengan menos de dos años de servicios continuos; 2. Trabajadores domésticos; 3. Trabajadores permanentes o de planta de pequeñas empresas agrícolas, pecuarias, agroindustriales o manufactureras. Se consideran tales, las siguientes: agrícolas o pecuarias con diez o menos trabajadores; agroindustriales con veinte o menos trabajadores y manufactureras con quince o menos trabajadores; 4. Trabajadores en naves dedicadas al servicio internacional; 5. Aprendices; 6. Trabajadores de establecimientos de ventas de mercancías al por menor y empresas con cinco o menos trabajadores, salvo el caso de los establecimientos financieros de seguros y bienes raíces; En los casos a que se refiere este artículo, además de pagar al trabajador la indemnización prevista en el artículo 225, el empleador deberá notificarle el despido con treinta días de anticipación o abonarle la suma correspondiente al preaviso. El plazo de preaviso comenzará a contarse a partir del período de pago siguiente a la notificación. En estos casos, no se producirán
1 Subrogado por el art. 31 de la Ley 44 de 1995; G.O. 22.847 de 14 /agosto de 1995.

salarios caídos por despidos injustificados, salvo que se invoque una causal del artículo 213 del Código de Trabajo y no se pruebe la justificación del despido. En estos casos no se producirán recargos. Para los trabajadores domésticos y trabajadores que laboren en naves dedicadas al servicio internacional, regirán las normas especiales respectivas.

213. Son causas justificadas que facultan al empleador para dar por terminada la relación de trabajo: 2A. De naturaleza disciplinaria. 1. El haber sufrido engaño de parte del trabajador, mediante la presentación de documentos o certificados falsos, que le atribuyan cualidades, aptitudes o facultades de que carezca, cuando el contrato o su modificación se celebre en atención a dichas condiciones especiales. El derecho del empleador de terminar el contrato por esta causa, caducará al mes a partir de la fecha en que se compruebe la falsedad. Cuando no se trate de certificación de idoneidad para el ejercicio de una profesión, este plazo no excederá de un año, contado desde la fecha del inicio de la relación de trabajo; 2. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en actos de violencia, amenazas o injurias en contra del emplea2 Los numerales 1, 13, 15 y 16 fueron modificados por el art. 32 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995

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sin permiso del empleador o sin causa justificada. 1 Ver Jurisprudencia Nº 68 2 Ver Jurisprudencia Nº 67 Causar el trabajador. 4. de modo intencional. 10. 311. La inasistencia del trabajador a sus labores. La revelación por parte del trabajador. 67 . productos. uno de los actos descritos en el numeral anterior. con culpa de su parte.Art. las órdenes impartidas por éste o sus representantes en la dirección de los trabajos. de secretos técnicos. excepto que hubiere mediado provocación. durante el desempeño de sus labores o con motivo de ellas. Cometer el trabajador. comerciales o de fabricación o la divulgación de asuntos de carácter administrativo reservados. sin la autorización de su empleador. Título VI. Comprometer el trabajador con su imprudencia o descuido inexcusables. 213 Libro I. Para los efectos de este numeral se tendrá como lunes el día que siga a uno de fiesta o duelo nacional. 27. Cometer el trabajador.A. cuya divulgación pueda causar perjuicios al empleador. durante dos lunes en el curso de un mes. Incurrir el trabajador. Negarse el trabajador manifiesta y reiteradamente a adoptar las medidas preventivas y los procedimientos indicados para evitar los riesgos profesionales. si por razón de la gravedad de los mismos fuese imposible la continuación del contrato. 8. siempre que fuesen indicadas con claridad y se refieran de modo directo a la ejecución del trabajo contratado. en faltas graves de probidad u honradez. 12. 214 dor. Editorial Mizrachi & Pujol. seis en curso de un año. durante la ejecución del contrato. o de miembros del personal directivo de la empresa o negocio. los daños materiales contemplados en el numeral anterior con la condición de que fuesen graves y que la culpa del trabajador sea la única causa del perjuicio. S. o de los compañeros de trabajo. y en perjuicio del empleador. herramientas. La reincidencia en el abandono del 3 Ver notas DVM 22 de 2 de febrero de 1973 y DGT 317 de 27 de dic. sin causa justificada. edificios y demás objetos relacionados de modo inmediato con el trabajo. 9. un daño material en las máquinas. sus familiares o de miembros del personal directivo de la empresa o negocio. 3. I Art. 15. Desobedecer el trabajador. fuera del centro de trabajo. de 1972. en contra del empleador. en perjuicio directo del empleador. Cap. materias primas. o de sus compañeros de trabajo. la seguridad del lugar donde se realicen las labores o de las personas que allí se encuentren. o tres días consecutivos o alternos en el período de un mes. o la comisión de delito contra la propiedad. 26.

62 de la Ley 42 de 1999. La incapacidad del empleador cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación del contrato. debidamente comprobada. 3 El artículo 1 del Decreto de Gabinete 10 de 1990 (G. B. y 16. en el término de un año. o invalidez permanente y definitiva. Cap. G.O. la conducta inmoral o delictiva del trabajador durante la prestación del servicio. La incapacidad mental o física del trabajador. El reconocimiento al trabajador por el sistema de previsión de la pensión de jubilación. o la negativa reiterada a trabajar sin causa justificada en la prestación convenida. en infringir las prohibiciones previstas en los numerales 3. previa comprobación de que percibirá la pensión respectiva durante el mes siguiente. y 37. 22. Esta causa sólo podrá ser invocada 1 El numeral 5 del artículo 127 citado corresponde al numeral 7 debido a que este fue modificado por la Ley 44 de 1995. G. 6. 2. 2 3. La inhabilidad originaria o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible el cumplimiento de las obligaciones esenciales del contrato. o el transcurso del término de un año a partir de la fecha de detención. 213 Libro I. 4.875 de 27 de agosto de 1999. que haga imposible el cumplimiento de las obligaciones esenciales del contrato. 213 trabajo por parte del trabajador que comprende la salida intempestiva e injustificada del centro de trabajo.A. El acoso sexual. dentro o fuera del servicio. por el empleador dentro del término de seis meses. 113. previamente aprobados por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral o acordados en una convención colectiva. La falta notoria de rendimiento. . S. 23. 4 y 5 del artículo 127.O. o la pérdida de la idoneidad exigida por la ley para el ejercicio de la profesión. DEROGADO por el art. o el hecho de que el trabajador que sufra pena de arresto o prisión preventiva no realice oportunamente la notificación prevista en el ordinal 2º del artículo 199. calificado de acuerdo con sistemas y reglamentos concretos de evaluación técnica y profesional. a partir de la fecha de inicio de la prestación de servicios.O. 5. La reincidencia del trabajador. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión o reclusión. Título VI. sin permiso del empleador o de quien lo represente. 15. I Art. 14. 21. que conlleven la pérdida de la confianza del empleador.452 de 12 de enero de 1990) dispone que el empleador esta obligado a pedir autorización previa al Ministerio de Trabajo para aplicar este numeral. 68 Editorial Mizrachi & Pujol. La fuerza mayor o caso fortuito que 2 Ver nota DVM 317 de octubre de 1972. La comisión por parte del trabajador de confianza de actos u omisiones. De naturaleza no imputable: 1.847 de 14 de agosto de 1995.Art. durante las horas de labores.

214. I Art. o la disminución en la actividad productiva de la empresa en los pedidos u órdenes de compra o en las ventas. C.Art. Editorial Mizrachi & Pujol. 2 Modificado por el art. a los trabajadores panameños respecto de quienes no lo sean. cancelación de pedidos u órdenes de compra. u otra causa análoga debidamente comprobada por la autoridad competente. 69 . se aplicarán las siguientes reglas: a. para determinar la permanencia en el empleo. El empleador debe notificar previamente y por escrito al trabajador la fecha y causa o causas específicas del despido o de la terminación de la relación del trabajo. Las mujeres en estado de gravidez. b.A. 213 Libro I. y 2 3. aun si no estuvieren amparadas preferentemente por las reglas anteriores. y a los más eficientes respecto de los menos eficientes. S. 214 conlleve como consecuencia necesaria. los trabajadores amparados por el fuero sindical tendrán preferencia sobre los demás para su permanencia en el empleo. En igualdad de circunstancias. o revocación o caducidad de una concesión administrativa. 32 de la Ley 44 de 1995. Cap. c. debido a la incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación o al agotamiento de la materia prima objeto de la actividad extractiva. 12. de no hacerlo el despido será de pleno derecho injustificado y el trabajador tendrá derecho a ser reintegrado. o por innovaciones en los procedimientos y equipos de fabricación. En estos casos de despido por causa económica. inmediata y directa la paralización definitiva de las actividades del empleador.847 de 14 de agosto de 1995. La clausura de la empresa o la reducción definitiva de los trabajos. se despedirán en último lugar. se preferirá. La suspensión definitiva de las labores inherentes al contrato o la disminución comprobada de las actividades del empleador. G. si fuere absolutamente necesario y previo cumplimiento de las formalidades legales. luego de aplicadas las reglas anteriores. 1 Ver Nota D. De naturaleza económica: 1. a los sindicalizados respectos de quienes no lo estén. Posteriormente no podrá el empleador alegar válidamente causales distintas a las contenidas en la notificación. El concurso o la quiebra del empleador.O. Se empezará por los trabajadores de menor antigüedad dentro de las categorías respectivas. Una vez aplicada la regla anterior. d. Título VI. 22. 610 de 20 de julio de 1972. incosteabilidad parcial de las operaciones por razón de disminución de la producción. debidas a crisis económicas graves.M.

se considerará de pleno derecho injustificado. el empleador deberá comprobar la causa respectiva ante las autoridades administrativas de trabajo. 33 de la Ley 44 de 1995. tiempo indefinido. Cap. Título VI.O.Art. el reintegro al cargo que desempeñaba o a que se le pague la indemnización prevista en el artículo 225. El numeral 1 del art. concediéndoles un término de tres días para aducir pruebas. 213 215 .847 de 14 de agosto de 1995. Cuando el despido tuviese como causa una de las señaladas en el acápite c) del artículo 213. la sentencia reconocerá el derecho solicitado por el trabajador. La au1 Ver Jurisprudencia Nº 69. si al vencimiento de plazo de sesenta días calendarios.A. el despido sin el cumplimiento de los requisitos señalados en el inciso anterior. 2 218. I Art. 70 Editorial Mizrachi & Pujol. 1 toridad practicará las pruebas dentro de un término razonable y de inmediato fallará concediendo o negando la autorización pedida. éstas podrán apelar del fallo ante el superior jerárquico correspondiente y el recurso se concederá en el efecto suspensivo . Es facultativo del empleador antes de proceder a la notificación del despido por cualquiera de las causas señaladas en los acápites A. G. la autoridad administrativa de trabajo no ha resuelto la solicitud. 2 Ver Jurisprudencia Nº 71 Subrogado por el art. 70 Modificado por el art. 19. Notificadas las partes. En los casos de que trata este artículo.310 de 5 de mayo de 1981. notificará personalmente al trabajador o trabajadores respectivos la solicitud del empleador. 2 de la Ley 8 de 30 de abril de 1981. La autoridad administrativa de trabajo a quien corresponda decidir sobre la autorización previa para la terminación de contrato o para el despido por las causas señaladas en el artículo 215. En los contratos de trabajo por 216. obtener de los Tribunales de trabajo autorización previa para despedir. o a los tribunales de trabajo en aquellos lugares donde no funcionen las juntas.O. B y numeral 1 del acápite C del artículo 213. Sin embargo. G. el cual se considerará plenamente justificado quedando obligado al pago de la indemnización que establece el artículo 225. S. el empleador podrá proceder al despido. . la cual se tramitará conforme a las normas del proceso abreviado. el trabajador a quien se le comunique despido podrá solicitar a las juntas de conciliación y decisión. Si en el proceso correspondiente el empleador no prueba la causa justificada del despido o la resolución previa que lo autoriza. 1 de la Ley 53 de 1975 dispone que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social tendrá competencia privativa para conocer y decidir las demandas por incumplimiento de este artículo. 22. 217. 213 Libro I.

El empleador tendrá el plazo de un mes para hacer efectivo el reintegro o el pago de la indemnización con el recargo y los salarios caídos hasta la fecha en que se dé el reintegro o el pago de la indemnización. Editorial Mizrachi & Pujol. para aquellos trabajadores que se encuentren laborando en la empresa al momento de entrar en vigencia la presente Ley. 219. 213 Libro I. Título VI. Cap. Hasta por un máximo de cinco meses. las otras cargas del proceso. para aquellos trabajadores que se encuentren laborando a la fecha de entrar en vigencia la presente Ley. podrá ha 1 1 Subrogado por el art. se regirán por las normas vigentes al momento de entrar en vigencia la presente Ley. 71 . 2. 34 de la Ley 44 de 1995. En los casos contemplados en los numerales 3 y 6 del artículo 212 de este Código.O. La sentencia deberá expresar que el pago de la indemnización se hará del fondo de cesantía cotizado por el empleador o. deberá pagar los salarios caídos en la forma que señale la sentencia respectiva. por éste directamente. De cincuenta por ciento (50%) sobre la indemnización correspondiente. de conformidad con el artículo 218. En los casos en que se ordene el reintegro. tal plazo correrá a partir del día siguiente a la fecha de ejecutoriada de la sentencia. en su defecto. La junta de conciliación y decisión fallarán en un término no mayor de tres meses. Hasta por un máximo de tres meses a partir de la fecha de despido. 2. De veinticinco por ciento (25%) sobre la indemnización correspondiente. 3. G. para aquellos trabajadores que entren a laborar después de entrar en vigencia la presente Ley. especialmente para evitar la acumulación de salarios caídos. Además.A. a partir de la presentación de la demanda. siempre y cuando el empleador no esté al día en el fondo de cesantía.847 de 14 de agosto de 1995. El Ministerio de Trabajo establecerá las juntas de conciliación y decisión que sean necesarias. S. Los procesos laborales que se estén tramitando en los tribunales antes de entrar en vigencia la presente Ley y que impliquen pagos de prestaciones laborales. quien deberá pagar. 22. el pago de la indemnización a que se refiere este artículo. salarios caídos e indemnización. 214 además del pago de los salarios caídos que se computarán así: 1. pagando la indemnización correspondiente más un recargo que se computara así: 1. para aquellos trabajadores que entren a laborar a partir de la vigencia de la presente Ley. para el cumplimiento de los fines de este artículo y. La sanción por la violación a lo antes señalado queda sujeto a lo establecido en el Código de Trabajo. el empleador podrá dar por terminada la relación laboral. además.Art. I Art.

2222. 72 Editorial Mizrachi & Pujol. una explicación escrita de las razones que fundamentan el rechazo del acto de ratificación de la renuncia. En caso de renuencia del empleador. 1 Modificado por el art. o dentro del segundo día hábil siguiente a la ejecutoria de la resolución respectiva. S.535 de 14 de mayo de 1990) dispone: "El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social continuará tomando las medidas necesarias a fin de asegurar un mayor control sobre las renuncias del trabajador. En estos casos el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social estará obligado a proporcionar al trabajador o al empleador.O. ante el juez o la junta. Título VI. el trabajador despedido injustificadamente debe ser reincorporado a su trabajo inmediatamente. . de modo que éste pueda ejercer libremente su derecho ante la autoridad administrativa de trabajo. G. contado a partir de la fecha de separación. 21. en ejercicio de la potestad que le confiere el artículo 222 del Código de Trabajo. el Juez de oficio. Cap. como culpable de desacato al tribunal. con pago en ambos casos de salarios caídos. 5 de la Ley 8 de 30 de abril de 1981. podrá rechazar la ratificación de una renuncia cuando considere que se ha ejercido sobre el trabajador fuerza o que ha mediado error del trabajador sobre la naturaleza de su acto. El reclamo por la sola indemnización por despido injustificado y demás prestaciones derivadas de la terminación de la relación de trabajo prescribe al año. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Ordenado el reintegro. o a petición de parte. La notificación que no fuere firmada con la intervención de una autoridad administrativa de trabajo o delegada. no podrá ser invocada posteriormente por el empleador. El trabajador responsable de no realizar la notificación previa de que trata el párrafo anterior." 221. previa comprobación fehaciente. 222 cerse en un plazo no mayor de seis meses. El trabajador podrá dar por ter- 220. sin causa justificada. caso en el cual la notificación debe darse con dos meses de anticipación. decretará su apremio corporal.Art.A. suma 2 Ver Jurisprudencia Nº 72 El artículo 1º del Decreto Ejecutivo 14 de 7 de mayo de 1990 (G. El derecho del trabajador de re- clamar por razón de despido injustificado prescribe en el término de sesenta (60) días hábiles contados a partir de la separación. o ratificada ante ella.310 de 5 de mayo de 1981. 19. de la mala situación económica de la empresa y siempre que dichos pagos no sean menores que el equivalente del salario promedio que percibía por mes el trabajador despedido. si lo solicitaren. 1 minada la relación de trabajo. en las mismas condiciones existentes antes del despido. Este plazo rige para reclamar el reintegro o la indemnización por despido injustificado. 220 Libro I.O. mediante notificación escrita al empleador con quince días de anticipación. quedará obligado a pagarle al empleador una cantidad equivalente a una semana de salarios. I Art. salvo que se trate de trabajador técnico.

sus respectivos reglamentos y en las demás disposiciones legales. de alguno de los actos enumerados en el numeral anterior. 73 o útiles de trabajo del trabajador. El haber sufrido engaño por parte del empleador. Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. que tenga por objeto inducir al trabajador a cometer un acto ilícito inmoral o contrario a sus convicciones políticas o religiosas. La injuria. La conducta inmoral del empleador durante el trabajo. cuando tuviere derecho a ella. vías de hecho o malos tratamientos del empleador contra el trabajador o sus familiares. La violación por parte del empleador de alguna de las prohibiciones contenidas en el artículo 138. y` 14. salud e higiene prescritas en este Código.A. 10. La alteración unilateral por parte del empleador de las condiciones de trabajo. 13. su representante en la dirección de las labores. 223 Libro I. 9. contra el trabajador o sus familiares. 5. El haber causado el empleador directamente o por medio de sus familiares o dependientes. calumnia. I Art. siempre que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato con el enfermo. 7. 12. 223. un miembro de su familia. en las condiciones convenidas o acostumbradas. con derecho a percibir el importe de la indemnización por despido injustificado. un perjuicio material en las herramientas 1 1 Ver Jurisprudencia Nº 72. las siguientes: 1. 8. La imprudencia o descuido inexcusables del empleador que comprometan la seguridad del lugar donde se realicen las labores o de las personas que allí se encuentren. 4.Art. con su autorización expresa o tácita. respecto de las condiciones de trabajo. o de sus representantes. S. 3. La falta grave del empleador al cumplimiento de las obligaciones que le impongan la Ley o el contrato. Son justas causas que facultan al trabajador para dar por terminada la relación de trabajo. Título VI. 73 . La aparición en el proceso de trabajo de causas imprevistas perjudiciales a la salud o a la vida del trabajador y que no fueren corregidas en el plazo que fijen las autoridades competentes después de acoger la respectiva denuncia. La ejecución por parte de un dependiente del empleador o de una de las personas que convivan con él. 2. 6. 223 que podrá ser deducida del importe de la prima de antigüedad de servicios. 11. Estar el empleador. y con malicia. Todo acto del empleador. de las medidas de seguridad. La falta de pago por parte del empleador del salario completo que legalmente le corresponda. El incumplimiento por parte del empleador. u otro empleado padeciendo de una enfermedad contagiosa.

2 225. el salario equivalente a una semana por cada dos meses de trabajo.847 de 14/agosto de 1995. De dos a cinco años de trabajo. Esta escala no se aplicará en forma combinada. 22. . De más de veinte años de trabajo. y en ningún caso la indemnización será inferior a una semana de salario. 3. se aplicará la siguiente escala: 74 Editorial Mizrachi & Pujol. 2. 225 CAPITULO II Indemnizaciones 1 224 . Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior. cinco meses de salario. el salario equivalente a una semana por cada tres meses de trabajo. Título VI. 4. el trabajador tendrá derecho a recibir de su empleador una prima de antigüedad. se le computará este derecho desde tal fecha. tres meses de salario. siempre que hubiese prestado servicios al empleador de manera continua durante diez años o más. 36 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. se aplicará la siguiente escala: 1. siete meses de salario. tendrá derecho a recibir de su empleador una indemnización conforme a la siguiente escala: A Al tiempo de servicios anterior al 2 de abril de 1972. De quince a veinte años de trabajo. 5. De diez a quince años de trabajo. PARÁGRAFO: Al trabajador que se encuentre laborando al momento en que empieza a regir el fondo de cesantía. 224 Libro I. cuatro meses de salario. nación fuese por despido injustificado o sin la autorización previa necesaria.A. 6. B Al tiempo de servicios posterior al 2 de abril de 1972. A la terminación de todo con- trato por tiempo indefinido. El período laborado con anterioridad le será pagado igualmente a la terminación de la relación de trabajo. el trabajador que opte por la indemnización cuando el juzgador haya resuelto el pago de ésta. 2 Subrogado por el art. Si el tiempo de servicios fuere menor de un año.O. tendrá derecho a la parte proporcional correspondiente. II Art.Art. En el evento de que algún año de servicio no se cumpliera entero desde el inicio de la relación o en los años subsiguientes. S. se aplicará el criterio señalado en el parágrafo del art. desde el inicio de la relación de trabajo. Si el tiempo de servicios fuere de uno a dos años. 7. 6 de la Ley 1 de 1986 dispone que para el pago de la indemnización que establece este art. si se tratase de contrato por tiempo indefinido cuya termi1 Subrogado por el art. 219 de este Código. 35 de la Ley 44 de 1995. a razón de una semana de salario por cada año laborado. De cinco a diez años de trabajo. Cap. cualquiera que sea la causa de terminación. El art. seis meses de salario. G.

Cap. Estas indemnizaciones no podrán combinarse con ninguna otra escala. 3. 226 Libro I. Para la determinación del importe de la prima de antigüedad se entendería como salario por cada año de servicios prestados por el trabajador el promedio del total de la remuneración percibida por éste durante los últimos cinco años trabajados. II Art. se aplicarán separadamente las escalas mencionadas. En ambos casos. y cada año posterior a los diez años. Cuando el contrato de trabajo fuese por tiempo definido o para la ejecución de una obra determinada. antes del vencimiento del plazo o la total ejecución de la obra.A. se pagará la proporcionalidad correspondiente. de no cumplirse algún año completo. Queda prohibido el pago en especies de la prima de antigüedad. Por más de diez años adicionales de servicios. el salario de tres semanas adicionales por cada año de trabajo.4 semanas de salario por cada año laborado en los diez primeros años. sin justa causa. la indemnización y los recargos sobre ésta a que hubiere lugar. 75 .Art. Título VI. el salario de una semana adicional por cada año de trabajo. será indemnizado con el equivalente de una semana de salario por cada año. la indemnización será el equivalente a 3. Por el tiempo de servicios de dos a diez años. La indemnización contemplada en este artículo también se pagará cuando la terminación de la relación de trabajo se produzca por cualquiera de las causas establecidas en el acápite C del artículo 213. Por el tiempo de servicios de uno a dos años. el salario equivalente a una semana por cada tres meses de trabajo. el salario equivalente a una semana por cada dos meses de trabajo. quedará obligado a pagar una indemnización a favor del trabajador. y en ningún caso la indemnización será inferior a una semana de salario. 1 Ver Jurisprudencia Nº 74 Editorial Mizrachi & Pujol. C Para las relaciones de trabajo que se inicien a partir de la vigencia de la presente Ley. igual a los salarios que debía percibir durante el tiempo restante del contrato. Por el tiempo de servicios menor de un año. 1 227 . según corresponda. 4. 227 1. 226 . El monto de la indemnización por despido injustificado se determinará conforme a los dispuesto en el artículo 149. 2. el empleador que lo haga terminar. S. distribuyendo el tiempo de servicios prestados en cada uno de los numerales anteriores. En los casos de prestaciones de servicios que comprendieren lapsos anteriores y posteriores al 2 de abril de 1972. Esta escala se aplicará en forma combinada. indicados en este acápite.

236 de la Ley 51 de 2005. en el supuesto de que la relación de trabajo concluya por despido injustificado o renuncia justificada.453 de 28 de dic. Lo anterior es sin perjuicio de las acciones penales correspondientes en caso de falsedad en la denuncia. En el caso de trabajadores por tiempo definido. G. Durante dicho periodo el trabajador no podrá ser despedido sin que medie causa justificada. 228 Libro I. En los contratos de trabajo por tiempo indefinido. el empleador cotizará trimestralmente. serán sancionadas con multas de Cien a Quinientos balboas que serán duplicadas en caso de reincidencia. según sea el caso. La indemnización no será inferior a un mes de salario. Título VI. excepto los contratos celebrados por un periodo inferior. tratándose 1 Adicionado por el art. 229-B .847 de 14 de agosto de 1995. los empleadores establecerán un fondo de cesantía para pagar al trabajador. Las infracciones a las disposiciones contenidas en este Capítulo. gozará de un fuero laboral durante un periodo de dieciocho meses. dicho fuero se mantendrá durante el tiempo de la relación de trabajo. antes de la fecha en que debía iniciarse la relación de trabajo. al cesar la relación de trabajo. 37 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995.O. Este Capítulo y sus artículos: 229-A al 229-N fueron adicionados por el art. Para el establecimiento del fondo. G. 229. a través de fideicomisos. III FONDO DE CESANTIA 1 CAPITULO 229-A . 76 Editorial Mizrachi & Pujol. obra determinada o fase correspondiente. 229-C.O. Ver Decreto 106 de 26 de diciembre de 1995 el cual reglamenta este capítulo en el Apéndice. y los hechos de la denuncia sean debidamente comprobados. Cuando el empleador diere por terminado el contrato. 1. . 229-C 228 . 25. S.Art. 1228-A . Las cotizaciones trimestrales a que se refiere el artículo anterior. Cap. la prima de antigüedad y la indemnización por despido injustificado o renuncia justificada. 22. sin justa causa. deberá indemnizar al trabajador los perjuicios sufridos. de trabajadores por tiempo indefinido. la cuotaparte relativa a la prima de antigüedad del trabajador y el cinco por ciento (5%) de la cuotaparte mensual de la indemnización a que pudiese tener derecho el trabajador.A. impuestas por el Juez de la causa o la Dirección General de Trabajo. contado a partir de la fecha de formalización de la denuncia. se depositarán. III Art. de 2005. El trabajador que denuncie a un empleador por falta de inscripción o evasión ante la Caja de Seguro Social o ante el Ministerio Público.

En el evento de que el empleador haga los retiros a que se refiere el artículo anterior. Las cotizaciones sobre prima de antigüedad del trabajador se harán con el fin de amparar el derecho individual de cada uno. Las coti- Editorial Mizrachi & Pujol. para la administración de fondos complementarios de retiros y jubilaciones. debe cubrir el impuesto sobre la renta por el monto de la suma retirada.Art. para viviendas e inversiones en actividades económicas que generen mano de obra intensiva en el país o que propicien la diversificación de la economía. Cap. total o parcialmente. S. constituyen un gasto deducible para efectos del impuesto sobre la renta. Para el manejo de las cotiza. pertenecen y serán consignados a nombre del empleador. no serán embargables por terceros. los administradores calificados las invertirán de acuerdo con las estipulaciones de la Ley 10 de 1993 y sus reglamentos. en el caso de que las cotizaciones anteriormente hechas y sus réditos cubran su pasivo en concepto de prima de antigüedad e indemnización. entendiéndose que sólo podrán serlo por el propio trabajador para el cobro de su derecho a prima de antigüedad e indemnización. 229-G. a través de las instituciones de crédito. de la suma en exceso. zaciones de indemnización serán consignadas a nombre del empleador. al igual que sus réditos. Las cotizaciones que haga el empleador al fondo de cesantía. En el evento de que las cotizaciones con sus réditos excedan el pasivo del empleador por prima de antigüedad e indemnización. 229-E. III Art. está obligado a cotizar únicamente por la diferencia. Título VI. a intereses competitivos del mercado. De conformidad con lo establecido en el párrafo anterior. parte de las cotizaciones del fondo a programas de préstamos personales de menor cuantía para los trabajadores. do a hacer la cotización trimestral respectiva. Las sumas consignadas en el fondo de cesantía.229-F. 229-G en entidades privadas autorizadas por la Ley 10 de 1993. y desempeñarán sus funciones siguiendo principios universales de diversificación de cartera y preservación del capital.A. Los réditos que generen las cotizaciones por prima de antigüedad y por indemnización. El uso de estas cotizaciones por parte del trabajador sólo será posible de conformidad con lo dispuesto en el artículo 229-K. 229-D. El empleador no está obligaciones confiadas en fideicomiso. Los administradores podrán asignar. 77 . es facultad de éste hacer retiros. Tales entidades no serán subsidiarias del empleador ni afiliadas a éste. o con respaldo hipotecario. 229-D Libro I. los administradores procurarán la inversión en títulos hipotecarios. En el supuesto de haberse cubierto sólo parte de ese pasivo. y hasta por el monto a que tenga derecho.

los trabajadores podrán comprometer las sumas acumuladas a su favor en concepto de prima de antigüedad. trimestralmente y en forma individual. III Art. Terminación de la relación de trabajo por despido injustificado. 229-H Libro I. además. Las sumas cotizadas por el empleador se consideran intransferibles a terceras personas. Renuncia del trabajador. La administradora contratada por el empleador queda obligada a proporcionar a los trabajadores.A. y gozarán de los mismos beneficios que las cotizaciones del empleador. Cap. 229-I . Los trabajadores tendrán derecho. Las cotizaciones hechas por el empleador en concepto de indemnización serán recibidas por el trabajador. muebles o viviendas. 229-M 229-H.Art. previa declaratoria de la autoridad correspondiente. cualquiera sea la causa. en cuyo caso esas aportaciones y sus réditos se registrarán en una cuenta individual. una constancia de la suma que el empleador ha consignado para garantizar tal obligación. al finalizar la relación de trabajo. 229-K. previa declaratoria de la autoridad correspondiente. 229-L. . en las siguientes situaciones: 1. Las disposiciones de este capítulo no serán aplicables de manera obligatoria a las empresas a que se refieren los numerales 3 y 6 del artículo 212 78 Editorial Mizrachi & Pujol. Terminación de la relación de trabajo por mutuo acuerdo. al empleador y a los trabajadores. señalando. 2. Es potestativo del trabajador hacer aportaciones propias durante la relación laboral al fondo de cesantía. Estas aportaciones y sus réditos no podrán ser tenidas en cuenta para ningún manejo financiero o de capitalización por parte o a favor del empleador. en garantía para la adquisición de bienes in- 229-M. S. una relación del estado de las cotizaciones por indemnización. la suma a que tenga derecho al finalizar la relación de trabajo o mantenerla depositada como ahorro o capitalización. La administradora queda igualmente obligada a proporcionar. salvo la prima de antigüedad en caso de muerte del trabajador. con causa justificada. Es facultad del trabajador recibir. que conste en documento firmado por las partes. en el que se convenga en la entrega total o parcial de la indemnización. si se encuentran al día. a recibir las cotizaciones hechas por el empleador en concepto de prima de antigüedad. Título VI. total o parcialmente. Durante la relación laboral. En caso de muerte del trabajador se aplicará lo establecido en el artículo 155 del Código de Trabajo. 3. 229-J . previa comprobación de tal finalidad. en cuyo caso regirá lo consignado en el artículo 229-I.

para los efectos del impuesto sobre la renta. 229-N. El empleado doméstico gozará de descanso remunerado durante los días de fiesta o duelo nacional. Trabajadores domésticos son los que prestan. causadas por relaciones anteriores a la vigencia del fondo de cesantía. en forma habitual y continua. es potestativo de los empleadores incluir estos pasivos laborales en el fondo de cesantía. pero gozarán ellos por lo menos de un descanso absoluto desde las nueve (9) p. en cuyo caso gozarán del derecho de deducción de tales aportes.m. serán pagadas directamente al trabajador por el empleador de conformidad con lo establecido en los artículos 224 y 225 de este Código. 1 1 Ver Jurisprudencia Nº 75. 231. TITULO VII CONTRATOS ESPECIALES CAPITULO I Trabajadores Domésticos 230. 231 del Código de Trabajo y a las cooperativas. asistencia u otros propios del hogar de una persona o de miembros de una familia. servicios de aseo. y de descanso semanal y vacaciones anuales remuneradas. El trabajo de los domésticos no estará sujeto a horario. 76 pero en todo caso regirá la presunción prevista en el artículo 69.m. Los empleadores tendrán el plazo de seis meses. Cap. a favor de los trabajadores existentes en la empresa en ese momento y de aquellos que ingresen a ella posteriormente. La prima de antigüedad y la indemni zación. a seis (6) a. salvo que ellas dispongan acogerse a tales.A. Sin embargo. 79 . Título VII. I Art. para cotizar al fondo y establecer los contratos correspondientes de fideicomiso y administración. sólo respecto de las primas de antigüedad e indemnización que se causen a partir de la fecha de vigencia del fondo conforme a este capítulo. El contrato podrá ser verbal o escrito. 229-N Libro I. Las relaciones de los trabajadores domésticos se regirán por las siguien-tes normas: 1. S. podrán optar por mantener este sistema o por el fondo. posteriores a la fecha de entrada en vigencia de la presente Ley. salvo que el empleador le ordene o per- Editorial Mizrachi & Pujol. 2. Aquellas empresas que mantienen fideicomiso o cualquier otro sistema de cobertura de prima de antigüedad y/o indemnización por despido injustificado. Los empleadores están obligados a constituir el fondo de cesantía. en el año fiscal en que se hiciere la inclusión.Art.

c. el monto equivalente a tres meses de salario. a su costo. De un año a dos años de servicios. ni responsabilidad. como requisito esencial del contrato. De diez años a quince años de servicios. De seis años a diez años de servi- cios. e. previo aviso verbal de veinticuatro horas. g. o cualquier facultativo de otra institución del Estado. De dos semanas hasta tres meses. De cuatro años a seis años de servicios. 3. el monto equivalente a dos semanas de salario. d. dentro de los treinta días anteriores. Toda enfermedad infectocontagiosa del empleador o de las personas que habitan la casa donde se prestan los servicios domésticos. el monto equivalente a seis meses de salario. salvo que la enfermedad haya sido contraída por el trabajador doméstico por contagio del empleador o de las personas que habiten la casa. el monto equivalente a siete meses de salario. El empleador podrá exigir. el monto equivalente a una semana de salario. 231 mita la prestación del servicio.A. 6. De veinte años de servicios en adelante. la parte que desee ponerle término al contrato deberá notificar a la otra con un aviso previo de treinta días. en cuyo caso el trabajo se pagará con un recargo de cien-to por ciento sobre el salario devengado. 4. el trabajador tendrá derecho a una licencia hasta su total restablecimiento y a que se le asista en su enfermedad con el pago de su salario íntegro durante los primeros tres meses de ella 80 Editorial Mizrachi & Pujol. En este caso. Igual derecho tendrá el empleador. . da derecho al trabajador para poner término a su contrato. antes de formalizarlo. las dos primeras semanas se considerarán de prueba y cualquiera de las partes puede ponerle fin por su propia voluntad. De dos años a cuatro años de servicios. b. Título VII. que podrá hacerse verbalmente. De tres meses hasta un año. y i. el monto equivalente a cinco meses de salario. En el contrato de trabajo relativo al servicio doméstico. 5. que será expedido gratuitamente. Vencido el período probatorio. el monto equivalente a cuatro meses de salario. f. el monto equivalente a dos meses de salario.Art. h. el monto equivalente a un mes de salario. sin aviso previo. 231 Libro I. cuya existencia se presumirá mientras no se pruebe lo contrario. Cap. un certificado de salud. Para que el empleador pueda terminar un contrato de servicio doméstico sin causa justificada pagará una indemnización según el tiempo de servicios de la siguiente manera: a. De quince años a veinte años de servicios. por médicos al servicio de la Caja de Seguro Social. S. I Art.

81 . se sancionarán con multa de veinticinco a cien balboas. y la habitación cómoda e higiénica. 10 en relación con el art. Título VII. de la ganadería o forestales. La alimentación deberá ser sana. CAPITULO III Trabajadores del Campo 234. 232 Libro I. DEROGADOS por el art. El incumplimiento a las disposiciones de este Capítulo.Art. 235 7. Trabajadores del campo son los que ejecutan los trabajos propios y habituales de la agricultura. 10 de la Ley 1 de 7 de marzo de 1986. Las relaciones de los trabajado- 1 Adicionado por el art. sin otra obligación que pagar a la otra parte un mes de salario por cada año de trabajo continuo o fracción de tiempo no menor de seis meses. III Art. 10. el cual preceptua que se regirán como normas especiales para los trabajadores del campo. Cap. El empleador sufragará los gastos de sepelio del empleado doméstico. S. 1 235.A. además del pago en dinero. 11. abundante y nutritiva. dará derecho al empleador a dar por concluido el contrato una vez transcurrido dicho término.513 de 17 de marzo de 1986. Los trabajadores de las explotaciones industriales forestales se regirán por las disposiciones generales de este Código. siempre y cuando sea compatible con su jornada. Esta indemnización no podrá exceder del importe correspondiente a tres meses de salario. adicionalmente a lo previsto por el artículo 235 las siguientes: 1. Toda enfermedad del trabajador doméstico que no sea leve y que lo incapacite para sus labores durante más de cuatro semanas.233. 8. Cap. se presume que la remuneración del empleado doméstico comprende. El trabajador doméstico tiene derecho a que su empleador le conceda los permisos necesarios para asistir a una escuela. 9. el suministro de alimentos y habitación. El trabajo en horas extraordinarias causará un recargo único del veinticinco por ciento sobre el salario. Salvo pacto en contrario. aplicada por la autoridad competente del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral o por los tribunales de trabajo. 2 de la Ley 1 de 1986. CAPITULO II Trabajadores a Domicilio 232 . al servicio de uno o más empleadores. II. 2. Gaceta Oficial 20. El trabajo en día de fiesta o duelo nacional se pagará con un recargo del cin- Editorial Mizrachi & Pujol.

Cap. El contrato se entiende celebrado 1 Ver notas DM 247 de 1972 y 143 de 1974. serán solidariamente responsables. No se considerará como contrato por tiempo indefinido el trabajo en dos o más temporadas. D. . suministrarle habitaciones. El año escolar no excederá del 82 Editorial Mizrachi & Pujol. de acuerdo con las cuenta por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria. Si por disposición del empleador.Art. el propietario del predio y el aparcero.V. para la cría de animales de corral. Si existieren contratos de aparcería. 1 236 . Los empleadores tienen las obligaciones especiales siguientes: a. cuyo uso será gratuito. 22 de 1974. 2. si éste no dispone de elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. Cuando existan contratos de arrendamiento o colonato. 236 Libro I. 2. En ambos casos las habitaciones serán gratuitas. para todos los efectos de este Código.A. disposiciones de este Código. b. pero sólo se reconocerá el régimen de estabilidad. En el caso de trabajadores permanentes de la explotación agrícola estas viviendas deben ser proporcionadas al número de familiares o dependientes que convivían con él y deben tener un terreno contiguo. 3. adecuadas e higiénicas. Son por tiempo indefinido. los contratos de aparcería y de colonato si hubiere dependencia económica. 236 res del campo se regirán por las siguientes normas: 1. Serán tenidos como contratos de trabajo. Pagar los salarios en el sitio donde los trabajadores presten sus servicios y en períodos de tiempo que no excedan de una quincena. o porque lo exigen las condiciones o modalidades del servicio. para los propósitos de estos contratos. 3. el propietario del predio será solidariamente responsable ante la ley laboral con el arrendatario o colono. cuando los trabajadores hubieren prestado sus servicios por más de dos años consecutivos. Título VII. salvo en los supuestos a que se refiere el artículo 75. CAPITULO IV Maestros y Profesores aplicables las disposiciones de este Capítulo a los trabajadores que se dediquen a la enseñanza de una ciencia o arte en establecimientos docentes privados de acuerdo con las siguientes normas: 1. S. el trabajador habite en el centro de trabajo. IV Art.M. y.

38 de la Ley 44 de 1995. impulsores y 1 Subrogado por el art. V Art. hecha de acuerdo con sistemas y reglamentos previamente aprobados por el Ministerio de Educación. Si hubiere abandono injustificado del puesto. profesores y directores de escuela tendrán derecho al pago de vacaciones conforme a las disposiciones que rigen para los planteles oficiales de enseñanza. son trabajadores de la empresa a la que presten sus servicios. 4. el cual nunca será inferior al fijado por el Ministerio de Educación para los planteles oficiales. 6. promotores de ventas. 5. Título VII. los vendedores viajantes. Que se presenten a laborar en el lapso inmediatamente anterior al inicio de clases y siempre que ese período no sea superior al que establezca el Estado para sus centros docentes. El establecimiento docente podrá exigir a los profesores o maestros: a. cobradores y otros similares. 237 Libro I. Cap. primaria. 3. La asistencia a seminarios o cursos de verano relacionados con su actividad docente y previa aprobación de la medida por el Ministerio de Educación. Todos los maestros. no será en ningún caso inferior al salario básico inicial que.O. Es también causal de despido la evaluación de deficiencia en los servicios del maestro o profesor. según su categoría. vocacional y universitaria. Sólo en estos dos casos se podrá reducir el tiempo de descanso efectivo. 83 . media académica. Los agentes de comercio.Art. G. El salario de un profesor de cátedra completa y el de un maestro de horario regular. salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que únicamente interven- Editorial Mizrachi & Pujol. 22. 238 tiempo señalado para los centros docentes oficiales.A. sólo tendrán derecho a percibir las vacaciones proporcionales que corresponda conforme al artículo 54. Esta regla solamente se aplicará a los trabajadores que presten sus servicios en establecimientos de enseñanza preprimaria.847 de 14 de agosto/ 1995. le correspondería si trabajase en un establecimiento de docencia oficial. S. y CAPITULO V Agentes Vendedores del Comercio Trabajadores Similares 1 238. y b. conforme al ordinal anterior. 237. Los períodos de suspensión de actividades docentes durante el año escolar o a la terminación de éste serán remunerados. y excluyen las vacaciones legales en cuanto excedan de un mes.

Si se fijan primas sobre los pagos periódicos. 4 del art. Cap. El derecho a percibir la remuneración nace: a. Si se fija una prima única. 239 Libro I. 718 de 1972. . Será ineficaz la cláusula en que se pacte o imponga que se retendrá o será reducida la comisión sobre operaciones concertadas en caso de devolución de mercaderías por causas no imputables al agente. 2. 17. 3242 . Todo agente que actúe fuera de su plaza. para determinar si existe alteración unilateral de la zona o ruta asignada al trabajador y en los casos de autorización para el rediseño de zonas o rutas o inclusión en las mismas de nuevos trabajadores por razones económicas. 242 gan en operaciones aisladas.Art. en el momento en que se perfeccione la operación que le sirva de base. V Art. Título VII. sin perjuicio del descanso previsto en el artículo 41.A. 3 Ver Jurisprudencia Nº 77.V. en el momento en que estos se hagan. 164 y D.928 de 17 de sep. Es causa especial de despido justificado la disminución importante y reiterada del volumen de las operaciones por circunstancias imputables al trabajador. 241 . cuando se hubiere señalado zona o lista.M.O. cuando no existiere acuerdo entre las partes. S. 39 de la Ley 44 de 240. o dos o las tres de dichas primas. c. Los corredores de seguro que (G. al finalizar cada gira gozará de un período de descanso remunerado en una proporción de un día por cada siete días de viaje realizado. El salario básico no será inferior al mínimo legal. deberá asegurársele el mismo volumen de remuneración y los gastos de traslado. El salario se regirá por las siguientes normas: 1.M. 2 El num. 1 2 vido de la zona o ruta para la cual ha sido contratado o asignado. de 1975) establece que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social tendrá competencia privativa para conocer y decidir las demandas sobre la aplicación de este artículo. sin su consentimiento. 239 . Si las comisiones por ventas se reconocen sólo cuando se hagan los pagos. éste tendrá derecho a la comisión siempre que se trate de una operación con un cliente de la zona o la lista atribuida al agente. El trabajador no podrá ser remo- 1 Ver Notas D. 1 de la Ley 53 de 1975 84 Editorial Mizrachi & Pujol. 79 Subrogado por el art. sobre el pago inicial o sobre los pagos periódicos. El salario a comisión puede comprender una prima sobre el valor de la mercancía vendida o colocada. 3. Además. b. 78. las comisiones se pagarán aún cuando aquellos se efectúen luego de terminada la relación 4. Si la operación no fuere concertada por intermedio del agente.

Cap. Título VII. En los casos de representaciones públicas. representaciones o actuaciones. la semana laborable diurna no podrá exceder de cuarenta y cinco horas. cualquiera que sea el procedimiento que se use. por razón de su forma de operar. actores. centros nocturnos o de variedades. músicos y locutores que actúen en teatros. 85 . Los descansos en las medias jornadas no serán inferiores a una hora. 244 . para que no se configure la relación de trabajo a que hace referencia el artículo 62 del presente Código. Las disposiciones de este Capítulo se aplicarán a los trabajadores artistas. cines. G. 243 Libro I. El salario podrá estipularse por uni1. o a registros de asistencia. la prestación del trabajador no podrá exceder de cinco horas ininterrumpidas por espectáculo. no pueden ajustarse a lo anterior. o en cualquier otro local donde se trasmita la voz o la música. 5.A. vendedores viajantes. 3. 22. Bastará que se dé cualquiera de las tres situaciones antes mencionadas. circos. representaciones o actuaciones. 4. dad de tiempo.847 de 14 de agosto de 1995. El contrato de trabajo puede ser por tiempo definido o por tiempo indefinido. Tratándose de locutores. Músicos y Locutores 1 2 4 3 . podrá acordarse. músico o locutor. 2. con la respectiva organización social a que se encuentre afiliado el artista. para varias temporadas. salas de doblaje y grabación. VI Art. o que no 12 de agosto de 1995. con independencia del número de pólizas y/o del monto de las comisiones que por dichas pólizas perciban. debiendo alternarse en períodos de actuación y descanso. Ver Ley 10 de 8 de enero de 1974 sobre normas para proteger a los Artistas y trabajadores de la Música Nacional" y el Decreto 38 de 12 de agosto de 1985 el cual reglamenta la Ley 10 de 1986. En los locales en los que. no se considerarán trabajadores para todos los efectos legales. condiciones distintas. impulsores y promotores de ventas. Todo trabajador músico o artista tendrá derecho a siete días de vacaciones remuneradas por cada tres meses de trabajo con el mismo em- Editorial Mizrachi & Pujol. CAPITULO VI Actores. los agentes de comercio. 244 coloquen pólizas para dos o más aseguradoras. para una o varias temporadas o para una o varias funciones. Artistas. Las relaciones descritas en el artículo anterior se regirán por las siguientes normas: 1. radio y televisión. S. cobradores y otros similares que trabajen para varias empresas. estén sujetos a horarios de trabajo.O. o para la celebración de una o varias funciones.Art.

Las relaciones entre los choferes. Los trabajadores que presten sus servicios como locutores.Art. 8.A. locutores o narradores. Los trabajadores quedarán cubiertos por el régimen común de vacaciones cuando el contrato sea celebrado por un término superior a cinco meses y siempre que laboren. Cuando el contrato se celebre por un término inferior a tres meses y superior a dos semanas. . cuatro veces a la semana. Para estos efectos. 247 pleador. tales como autobuses. quedan sujetas a las disposiciones de este Código y a las reglas especiales del presente Capítulo. al menos. por propietario se entenderá exclusivamente a quien hubiere comprado el vehículo sujeto a tal limitación. 247. CAPITULO VII Trabajo de Autotransporte 245 . Queda prohibido a los trabajadores: 86 Editorial Mizrachi & Pujol. de carga o mixtos. al menos una vez mensual. El Organo Ejecutivo podrá reglamentar esta materia. En todo establecimiento de primera categoría en que se lleven a cabo bailes o actividades similares se contratará. camiones. conductores. Todo establecimiento que desee contratar orquestas extranjeras deberá tener a su servicio una orquesta nacional. y para ello deberá tener en cuenta la capacidad económica de la empresa. 245 Libro I. cobradores y demás trabajadores que presten sus servicios a bordo de autotransporte de pasajeros. 6. 9. camionetas o automóviles y los propietarios o concesionarios de estos vehículos. 7. cuando el vehículo estuviere sujeto a venta con reserva de dominio. una orquesta panameña. no producen ningún efecto legal. el descanso remunerado no podrá ser inferior a cinco días. Título VII. Las estipulaciones que en cualquier forma desvirtúen la naturaleza laboral de la relación anterior. S. El propietario del vehículo y el concesionario son solidariamente responsables de las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley. 246 . VII Art. Se exceptúan de la presente disposición los animadores o narradores que formen parte de un grupo organizado extranjero que haga presentaciones temporales en el país y los extranjeros que a la fecha de vigencia de este Código estuviesen legalmente facultados para trabajar como animadores. narradores o animadores deben ser de nacionalidad panameña. Cap.

248 Libro I. Cap. 143 del Decreto Ley 8 de 1998. Los trabajadores tienen las obligaciones especiales siguientes: 1. S. Abstenerse de recoger carga o pasajeros. El uso de bebidas embriagantes durante la prestación del servicio y en las seis horas anteriores a su iniciación. 23. 248. VIII Art. usuarios y público en general. Pagar los gastos de hospedaje y alimentación de los trabajadores. Cuidar el buen funcionamiento de los vehículos e informar al empleador de cualquier desperfecto que observen. CAPITULO VIII Trabajo en el Mar y en las Vías Navegables 251-278. 278 1. Observar las disposiciones de los Reglamentos de Tránsito sobre condiciones de funcionamiento y seguridad de los vehículos. 3. Hacer durante el viaje las reparaciones de emergencia que permitan sus conocimientos. a la carga con precaución. 4. suscrita por un médico. 2. 4. Usar narcóticos o drogas alucinógenas dentro o fuera de sus horas de trabajo. Someterse a los exámenes médicos periódicos que establezcan las leyes y demás normas de salubridad. 3. Antes de iniciar el servicio. cuando se prolongue o retarde el viaje por causas que no sean imputables a éstos. sin prescripción médica. 2. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del empleador y presentarle la prescripción que lo habilite para trabajar. y 6.Art. Hacer las reparaciones para garantizar el buen funcionamiento del vehículo y la seguridad de los trabajadores. Será considerada en todo caso causa justificada de negativa del viaje. 5.A. Título VII. y. si ello no forma parte de sus Los empleadores tiene las siguientes obligaciones especiales: 1. 250 . Tratar al pasajero con cortesía y esmero y. Es causal especial de despido justificado la negativa a efectuar el viaje contratado o su interrupción sin causa justificada. Observar al máximo los reglamentos de tránsito y las indicaciones técnicas que dicten las autoridades o el empleador. 2. Editorial Mizrachi & Pujol. DEROGADOS por el art.490-A de 28 de febrero de 1998. obligaciones.O. G. Dotar a los vehículos de las herramientas y refacciones indispensables para las reparaciones de emergencia. 87 . 249 . la circunstancia de que el vehículo no reúna las condiciones de seguridad indispensables para garantizar la vida de los trabajadores y del público en general.

movimiento de tierra y la ejecución de obra de ingeniería civil. a juicio del empleador. Para los efectos del presente capítulo se entiende por obras o actividades de construcción las que tienen por objeto la edificación en cualquiera de sus ramas. y. 19. lición.210 de 11 de enero de 1997. 2 Ver Decreto -Ley Nº 4 de 1997 "Por el cual se regula el Sistema de Formación Profesional Dual". alteración y ampliación. 281 CAPITULO IX Contrato de la Construcción 1 2 279 . IX. Título VII. Ley 5 de 1982: relacionada con los contratos de trabajo en la construcción que se refieran a obras especializadas o de interés social. 1 280. CAPITULO X Contrato de Aprendizaje 2 281. Cuando las obras o labores de construcción se ejecuten a la intemperie y fuese necesaria su paralización por motivo de lluvia. 279 Libro I.M. 279 del Código de Trabajo. S. por cuanto que su continuación pudiere implicar un peligro para la salud de los trabajadores.A. 12 de la Ley 8 de 1981 (G. si ésta fuere mayor de una hora. 52 del Decreto -Ley Nº 4 de 7 de enero de 1997. los trabajadores tendrán derecho a percibir un cincuenta por ciento de los salarios correspondientes al periodo de la jornada ordinaria de labores paralizada. La primera hora de paralización de labores de una jornada será íntegramente remunerada por el empleador.310 de 5 de mayo de 1981) dispone que las empresas dedicadas a la construcción señaladas por este artículo pueden celebrar convenciones colectivas de trabajo durante los dos primeros años de operaciones. Ley 72 de 1975: contrato de trabajo de la actividad de la construcción regulado por el art. DEROGADO por el art. Cap.O. que incluyen su reparación. 1 Ver notas D. la demo1. 88 Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. X Art. mecánica y eléctrica. 23. 2 El art. Ley 13 de 1982: medidas de carácter laboral. G. 610 de 1972 y DGT 108 de 1973.Art. .O. Ver Ley 101 de 1974: primas de producción en la actividad de la Construcción. relacionadas con el contrato de trabajo en la construcción". o fuere inconveniente.

Que se establezcan lugares apropiados para que los trabajadores puedan consumir alimentos o bebidas en los locales de trabajo. Con el fin de prevenir. Que se provean instalaciones sanitarias y medios necesarios para lavarse. Que se provean vestuarios para cambiarse de ropa al comenzar y terminar el trabajo. garantizar su seguridad y cuidar de su salud. y Que las sustancias peligrosas sean almacenadas en condiciones de seguridad. Que exista alumbrado suficiente y 1. adaptado a las necesidades del caso. S. 3. ya sean natural. 283. Que se mantengan condiciones atmosféricas adecuadas. Que la superficie y la altura de los locales de trabajo sean suficientes para impedir aglomeración de los trabajadores y para evitar obstrucciones causadas por maquinarias. acondicionando locales y proveyendo equipos de trabajo y adoptando métodos para prevenir. Ver Decreto de Gabinete 68 de 1970 sobre riesgos profesionales. Para la protección adecuada de la salud de los trabajadores. 2. 284. reducir y eliminar los riesgos profesionales en los lugares de trabajo. 9. en cantidad suficiente y condiciones satisfactorias. se eliminen o reduzcan los ruidos y vibraciones perjudiciales a la salud de los trabajadores. Título I Art. reducir y eliminar los riesgos que amenacen la seguridad y la salud de los trabajadores en los lugares de trabajo. Que. 89 . la Caja de Seguro Social y cualquier otro organismo competente. 4. así como agua potable en lugares apropiados. Que los desechos y residuos no se acumulen. materiales y productos. Todo empleador tiene la obli- gación de aplicar las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores.Art. 5.A. 284 LIBRO II RIES GOS PROFES ION A LES 1 TITULO I HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 282 . 6. de conformidad con las normas que sobre el particular establezcan el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. artificial o de ambas clases. 7. se adoptarán y aplicarán las siguientes medidas mínimas en los lugares de trabajo: 1. 282 Libro II. en lo posible. 8. se adoptarán medidas para: Editorial Mizrachi & Pujol.

Art. narcóticos y bebidas alcohólicas. Que se reemplacen las substancias. 4. y los trabajadores estarán obligados a cuidar y observar lo establecido sobre los dispositivos de protección que tenga la maquinaria. 3. 287 1. operaciones o técnicas nocivas. pero las obligaciones recaerán. por otras inocuas o menos nocivas. así como de cualquier otro medio de protección individual que fuere necesario. gas. proteger la moralidad y asegurar el bienestar de los trabajadores en los locales y sitios de trabajo. y 5. . cuando no sea posible evitar la exposición de los trabajadores a esas substancias por cualquiera de los procedimientos anteriores. Que se impida el desprendimiento de substancias nocivas y que se proteja a los trabajadores contra las radiaciones peligrosas. uso y consumo de drogas heroicas. Todas las empresas deberán 285. Prohibir la introducción. humo. para protegerlos contra los efectos de los agentes nocivos. 2. Deberá. y 90 Editorial Mizrachi & Pujol. Habilitar lugares especiales para el descanso y recreación de los trabajadores. Poner a disposición de los trabajadores un número suficiente de sillas. adoptando las siguientes medidas: 1. sobre los que realicen el trabajo. según el caso. 2. 4. 286. además. teniendo la obligación el trabajador de usarlos. Que se provea a los trabajadores de la ropa y el equipo. fibras. 287 . colocar los dispositivos de protección para que puedan ser utilizados. Los trabajos a domicilio quedan sometidos a las disposiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. la obligación de informar a sus trabajadores todo lo concerniente a la protección de la maquinaria y los instruirá sobre los peligros que entraña la utilización de las máquinas y las precauciones que deben observar. 285 Libro II. Título I Art. Acondicionar y mantener guarderías infantiles para los hijos menores de seis años de edad de sus trabajadores. S. cuando se de el caso señalado en el artículo 114 de este Código. Que se ejecuten los trabajos peligrosos en locales o edificios separados en los que estén ocupados el menor número posible de trabajadores. El empleador tendrá además. La ropa y el equipo individual de protección serán facilitados por el empleador. siempre que lo permitan las condiciones del establecimiento o la naturaleza de la empresa o lo disponga la autoridad administrativa de trabajo.A. Que se apliquen aparatos mecánicos para la evacuación o ventilación o cualquier otro medio apropiado para eliminar polvo. venta. niebla o los vapores nocivos. 3.

Las autoridades de trabajo. EI transporte de pesos mayores deberá hacerse por medios mecánicos. líquidos o gaseosos. sanitarias y policivas colaborarán a fin de obtener el cabal cumplimiento de las disposiciones de este capítulo. elaborados o desprendidos. Los trabajadores que se ocupan 288 . Título I Art. proveerse cada mes de un certificado médico. en cualquier forma que éste se haga. elaborados. Los servicios técnicos del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social determinarán en los reglamentos cuáles labode la manipulación. 91 . corrosivas.A.Art. que acredite que no padecen de enfermedades infectocontagiosas o capaces de inhabilitarlos para el desempeño de sus actividades. inflamables. se restringe o se somete a ciertos requisitos y en general. todas las demás normas a las que deben someterse estas actividades. ya sean éstos sólidos. Son trabajos peligrosos los que se realicen en las instalaciones o industrias que dañan o puedan dañar de modo inmediato y grave la vida de los trabajadores. bultos o cargas que por sí mismos lleven los trabajadores. 288 Libro II. desprendidos o desechos. 289. por cualquiera de las dependencias del Ministerio de Salud Pública. o por cualquier médico que desempeñe un cargo remunerado por el Estado. deberán para desempeñar sus labores. Este certificado será expedido por la Caja de Seguro Social. ya sea por su propia naturaleza o por los materiales empleados. o por el almacenamiento de substancias tóxicas. así como las substancias cuya elaboración se prohibe. quiénes lo deberán extender gratuitamente 290. con una tolerancia de hasta un diez por ciento en los casos especiales que señale el reglamento. Editorial Mizrachi & Pujol. radiactivas o explosivas. líquidos o gaseosos. cuyas infracciones darán lugar a la imposición de una multa de cincuenta a quinientos balboas según la gravedad de la falta y número de personal afectado por ésta. o a los residuos sólidos. Se consideran trabajos insalubres los que se realicen en instalaciones o industrias que por su naturaleza puedan crear condiciones capaces de provocar o de dañar la salud de los trabajadores debido a los materiales empleados. 290 5. res. instalaciones o industrias son insalubres o peligrosas. Limitar a 50 kilogramos el peso de los sacos. S. fabricación o expendio de productos alimenticios para el consumo público.

2. En el curso de interrupciones del trabajo. Título II. establecimientos o explotación. el incumplimiento culposo o manifiesto de disposiciones del Reglamento de Prevención de Riesgos Profesionales y de Seguridad e Higiene Indus- dente de trabajo el que sobrevenga al trabajador: 1. aun fuera del lugar y horas de trabajo. En la ejecución de órdenes del empleado o en la prestación de un servicio bajo la autoridad de éste. 2 del Decreto de Gabinete 68 de 31 de marzo de 1970 sobre riesgos profesionales 92 Editorial Mizrachi & Pujol. considerándose como tal la desobediencia comprobada de órdenes expresas. Para los efectos de este Código. El que fuere producido por culpa grave del trabajador. I Art. 292. No se considerará accidente de trabajo para efectos del presente Código: 1. así como antes y después 1 Ver Jurisprudencia Nº 81 y el art. por razón de sus obligaciones laborales en el lugar de trabajo o en locales de la empresa. 293 . accidente de trabajo es toda lesión corporal o perturbación funcional que el trabajador sufra. del mismo. El que fuera provocado intencionalmente por el trabajador. con ocasión o por consecuencia del trabajo. o del esfuerzo realizado. y 2. S.Art. 291 Libro II. Para los efectos del presente Título se considerará como trabajadores a los empleados públicos. En estos casos se estará a lo que disponen los artículos 301 y 302 respecto a la responsabilidad y al resarcimiento del daño según el Capítulo II del Título II ó según el derecho común. 294 TITULO II RIESGOS PROFESIONALES CAPITULO I Disposiciones Generales 1 291 . si el trabajador se hallare. sea en la ejecución. Por acción de tercera persona o por acción intencional del empleador o de un compañero durante la ejecución del trabajo. También se considerará acci- 294. y 4. Se entiende por Riesgos Pro- fesionales los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta de un empleador. 3. El que ocurra al trabajador al trasladarse de su domicilio al lugar en que desempeñe su trabajo o viceversa. . Cap.A. y que sea producida por la acción repentina o violenta de una causa exterior.

297. tareas o primas. perturbación funcional o agravación. como resultado directo del riesgo profesional ocurrido. No obstante. I Art.A. que se manifieste de manera súbita o por evolución lenta a consecuencia del proceso de trabajo. que perciba el trabajador por jornada ordinaria de trabajo. Si 296 . Para los efectos de este Libro el cálculo del salario de un trabajador se determina del modo siguiente: 1. si se comprueba que una enfermedad no incluida en la lista es de carácter profesional. Si el salario fuere variable. e indirecto de la enfermedad o lesión. o debido a las condiciones especificas en que éste se ejecute. 295. 295 Libro II. el trabajador tendrá derecho a las prestaciones e indemnizaciones que correspondan. Salario diario es el salario fijo. Título II. de acuerdo con lo establecido en los artículos anteriores. enfermedad. para los efectos del presente Código. Cap. por el número de jornadas ordinarias que el damnificado hubiere trabajado efectivamente en el trabajo de dicho empleador. Para los efectos de este Libro se considerarán trabajadores a los aprendices y a los que hubiesen sido contratados a prueba. a no ser que en este caso el empleador o su representante le hayan permitido al trabajador el ejercicio de sus funciones en tal estado o en cualquier otra forma de narcosis. enfermedad o lesión que haya tenido la víctima con anterioridad al hecho o hechos causantes del mismo. 298. Cuando las consecuencias de un riesgo profesional se agravaren por una Editorial Mizrachi & Pujol. en dinero o en especie. 93 . También se entenderá como Ries-go Profesional toda lesión. el salario diario se determinará dividiendo la remuneración percibida durante los doce meses anteriores al acaecimiento del riesgo profesional o durante el tiempo inferior a esta cifra que hubiere estado el trabajador al servicio del empleador.Art. se considerará dicha agravación. 298 triales y la embriaguez voluntaria. 2. regirá la lista de enfermedades profesionales adoptada por el Seguro Social. que sufra posteriormente el trabajador como consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional de que haya sido víctima. S. Para los fines del presente artículo. la cual podrá posteriormente adicionarse o modificarse. por piezas. Para los efectos de este Código se considerará enfermedad profesional todo estado patológico. Salario anual es toda remuneración que perciba el trabajador durante el último año de la vigencia de su contrato de trabajo con el empleador.

salvo que dicha imprudencia adquiera el carácter de incumplimiento manifiesto de las instrucciones del empleador o de los reglamentos de trabajo.Art. La imprudencia profesional. Responsabilidad en CAPITULO II Materia de Riesgos Profesionales 300. 94 Editorial Mizrachi & Pujol. 299 Libro II. 1 3. 301 no hubiere trabajado un año completo a las órdenes de dicho empleador. servirán de pruebas preferentes para la fijación del verdadero monto del salario. o ambas cosas. se entenderá que de aquella deben rebajarse las prestaciones que el empleador haya satisfecho. 301 . Si además del salario en dinero. El empleador es responsable por los riesgos profesionales ocurridos a sus trabajadores. Título II. que diere lugar a prestación en dinero reclamable ante los tribunales ordinarios. o sea. durante un período no mayor de tres meses. 4. aún tratándose de las personas a que se refiere el artículo 297. Cap. Las planillas. de acuerdo con este Código. las prestaciones especiales que de he 1 Ver Jurisprudencia Nº 82 cho gozaba dicha familia en el momento del acaecimiento de dicho riesgo profesional. la enfermedad que sobrevenga a un trabajador como consecuencia de la clase de trabajo que desempeña.A. no exime de responsabilidad. ni mayor de seis mil balboas. 299. S. nunca se considerará menor del salario mínimo legal. la omisión del trabajador de tomar precaución debido a la confianza que tenga en su pericia o habilidad para ejercer su oficio. en los términos de este Título. En caso de discrepancia en esos documentos se adoptará como monto del salario el más favorable al trabajador. Si el riesgo profesional hubiere sido consecuencia de dolo o queja atribuible al empleador. Se presumen accidentes de trabajo las lesiones corporales que el trabajador sufra mientras esté prestando sus servicios y enfermedades profesionales. 5. el trabajador recibe alimentación o habitación. el salario anual se determinará multiplicando por trescientos el salario diario. . constancias de pagos e informes dados a las oficinas públicas. II Art. El salario anual. el monto de su remuneración será fijado de acuerdo con las normas respectivas de este Código. En caso de muerte del trabajador por razón de riesgo profesional el empleador estará obligado a pagar a la familia de la víctima.

14 y siguientes del Decreto de Gabinete 68 de 31 de marzo de 1970. sin menoscabo de los derechos y acciones que puedan tener contra el empleador en virtud de las disposiciones de este Título. los tribunales comunes. el trabajador o sus causahabientes podrán reclamar ante los tribunales ordinarios los daños y perjuicios que correspondan de acuerdo con el derecho común. 2 Ver Jurisprudencia Nº 84 Editorial Mizrachi & Pujol. cualesquiera personas que no sean el empleador. al ordenar el pago de los daños y perjuicios procedentes. 95 . En cualquier caso en que por mora u omisión del empleador la Caja de Se1 Ver Jurisprudencia Nº 83. Cap.Art. 305 302 . sus representantes en la dirección del trabajo o sus trabajadores. S. fuere debido a dolo o culpa atribuible a terceros. Título II. para los efectos de la presente disposición. Cuando el riesgo profesional. tales prestaciones correrán íntegramente a cargo del empleador. 302 Libro II. Si la acción ante los tribunales ordinarios comprendiese la totalidad o parte de las indemnizaciones que se conceden en este Título el empleador quedará exonerado de la obligación respectiva en la proporción correspondiente. rebajarán la cuantía de ellos en la proporción en que el empleador hubiere satisfecho las indemnizaciones referidas. En lo relativo a los trabajadores cubiertos por el régimen obligatorio del Seguro Social se estará a lo que dispone al respecto la legislación especial que sobre esta materia rige a la Caja de Seguro Social. III Art. Asimismo. 84 Ver arts. CAPITULO III Prestaciones 1304. El empleador quedará asistido por la acción subrogatoria correspondiente contra los agentes del hecho doloso o culposo.A. se regirán por las disposiciones del presente Capítulo. 303 . Son terceros. 2305 . guro Social no se encuentre obligada a reconocer las prestaciones a que se refiere dicha legislación especial. Los trabajadores que no estén cubiertos por el régimen obligatorio del Seguro Social. En caso de que la ejecución o explotación de la obra o industria se haga por contrato o subcontrato. si el empleador satisfaciere la totalidad o parte de las indemnizaciones que otorga el presente Capítulo. los contratistas serán solidariamente responsables por las indemnizaciones que debido a riesgos profesionales hayan de pagarse a los trabajadores.

sin embargo. En caso de incapacidad temporal para el ejercicio de su ocupación habitual el trabajador tendrá derecho a una indemnización diaria igual a su salario durante los dos primeros meses de incapacidad. el trabajador tendrá de- recho a que se le pague. de acuerdo con las reglas que establece el artículo 298. el Juez ordenará peritaje médico y reunirá las de más informaciones que estime necesarias. . 3. S. acarreen una grave mutilación o desfiguración de la víctima. calculada a base de su salario anual. 2. a la incapacidad parcial permanente. Si transcurrido un año no hubiere aún cesado la incapacidad temporal. una renta durante tres años. según el porcentaje de incapacidad. se pagará completo. y se fijará por lo menos en un balboa diario. Para la declaración de la incapacidad por una hernia. durante los dos años siguientes una renta igual al cuarenta por ciento de su salario anual y dos años más al treinta por ciento. una vez establecida ésta. 309 306 . 308. Las lesiones que sin producir incapacidad. y equivalente al cincuenta por ciento del mismo durante los diez meses siguientes si el accidentado permaneciese incapacitado todo ese tiempo. y el tiempo corrido bajo una incapacidad permanente será abonado a la otra en caso de que variare la incapacidad parcial permanente a absoluta permanente. Título II. se equiparan. cuando el salario fuere menor de esa suma. En caso de incapacidad parcial permanente el trabajador tendrá derecho a una renta. III Art.Art. durante tres años. Las rentas que establecen los ordinales 2º y 3º no tendrán efectos acumulativos.A. 306 Libro II. la indemnización se regirá por las disposiciones relativas a la incapacidad permanente. calculada a base del sesenta por ciento de su salario anual. Las indemnizaciones a que da derecho este Capitulo son las siguientes: 1. 309. de conformidad con el dictamen médico que al efecto se expida. Cap. Unicamente se considerarán hernias que dan derecho a indemnización las que sobrevengan como consecuencia del trabajo en trabajadores cuyo exámen de salud no las registre. 307. para los efectos de su indemnización. En caso de incapacidad absoluta permanente. Dicha indemnización será pagada por el empleador en los mismos días y condiciones en que debía serlo el salario. de no estimar el empleador que se trata de una de las comprendidas en el artículo anterior. 96 Editorial Mizrachi & Pujol.

Cap. éste sólo tendrá derecho a ella si justifica que es incapaz para el trabajo. Cuando la renta correspondiere al marido. durante diez años. si hubiere sólo un menor. Una renta para los menores de dieciocho años y hasta esa edad que vivían total o parcialmente a expensas del trabajador fallecido. para Editorial Mizrachi & Pujol. inclusive los que estuvieren en posesión notoria de estado. S. con la limitación establecida en el artículo 313. se presume que los mismos vivían a expensas del trabajador si habitaban y eran alimentados y vestidos en la misma morada de éste. 2. 311 310. Dicha justificación no será necesaria cuando los menores fueren hijos del trabajador fallecido . Para el cálculo de las rentas que establecen los ordinales 2º y 3º del artículo 306. Perderá este derecho la mujer que contraiga nuevas nupcias o que haga vida marital con otro hombre. El cuarenta por ciento. servirán las tablas de evaluación e Incapacidad originadas por riesgos profesionales que adopte la Caja de Seguro Social. 310 Libro II. Una renta del veinte por ciento del salario anual de la víctima durante seis años para el cónyuge o miembro superviviente del matrimonio o de la unión de hecho que convivía con el trabajador fallecido o que se hallaba divorciado o separado de cuerpos por causas imputables a éste. si hubiere dos. y de colaterales hasta el tercer grado inclusive. El veinticinco por ciento. El treinta y cinco por ciento. d.A. 3. La renta expresada se calculará sobre el salario anual del trabajador fallecido. 97 . las personas que a continuación se expresa tendrán derecho a una pensión en las siguientes condiciones: 1. siempre 1 Ver Jurisprudencia Nº 85 Mediante fallo de 5 de junio de 1997 se declaro inconstitucional la parte final del numeral 1º. y será: a. o al quince por ciento para cada uno de ellos si fueren dos o más. El quince por ciento. Cuando el riesgo profesional produjere la muerte del trabajador. la renta de los hijos se elevará al veinte por ciento del salario anual cuando no fuere más que uno. Una renta del veinte por ciento del salario anual. b. Si no hubiere beneficiario con derecho a la renta que fija el ordinal 1º que precede. si hubiere tres. 1 311 . que se justifique debidamente este hecho. c. Tratándose de otros descendientes del trabajador muerto. III Art.Art. Título II. si hubiere cuatro ó más. Dicha renta se elevará al treinta por ciento del salario anual si el trabajador no tuviere beneficiario alguno de los comprendidos por el ordinal 2º de este artículo. siempre que la unión o el matrimonio se haya celebrado con anterioridad a la fecha en que ocurrió el riesgo profesional.

314 . Título II. 315 la madre del trabajador muerto. en todo o en parte. que vivían a expensas de la víctima. en orden de ordinales. se hubieren acordado con anterioridad al exceso. El total pagado al trabajador en concepto de indemnización o renta anual de conformidad con el artículo 306. III Art. Las rentas que se conceden a 98 Editorial Mizrachi & Pujol. 4. 5. no engendrará derecho alguno en favor de ningún otro. durante diez años para el padre sexagenario o incapacitado.A. a partir del día en que se establezca la incapacidad del trabajador u ocurra su muerte a consecuencia del riesgo profesional realizado. de recursos propios para su manutención. por incapacidad absoluta permanente y por muerte se pagarán por cuotas mensuales vencidas. ni podrá una sola persona disfrutar de dos rentas simultáneamente por razón de un mismo riesgo profesional ocurrido ni un mismo trabajador. a efecto de que sus causahabientes perciban las indemnizaciones legales. durante seis años. sin perjuicio de lo que procediere posteriormente en caso de que se pruebe que está con vida. Si a consecuencia de un riesgo profesional realizado desapareciere un trabajador sin que haya certidumbre de su fallecimiento y no vuelven a tenerse noticias suyas dentro de los treinta días posteriores al suceso. Una renta de diez por ciento del salario anual del trabajador muerto. Cap. las personas referidas en el artículo 311 no podrán exceder de setenta y cinco por ciento del salario anual del trabajador fallecido. Las rentas por incapacidad parcial permanente. será considerado como anticipo de las últimas cuotas mensuales de renta hasta una cantidad igual a dicho total. pero sin perjuicio de los que. Si este límite se sobrepasare. 312 Libro II. que se elevará al treinta por ciento de dicho salario si no hubiere beneficiario de los comprendidos en el ordinal 2º anterior. sin que el total de esas rentas pueda exceder del treinta por ciento del salario anual del trabajador. Una renta del diez por ciento del salario anual del trabajador muerto. 315. 313 . se presumirá su muerte. para cada uno de los ascendientes y de los colaterales. Se presume que dichas personas vivían a expensas del trabajador si habitaban en la misma morada de éste y carecieren. S. el total de dichas rentas será reducida proporcionalmente. 312. La caducidad de la renta por muerte u otra causa de un beneficiario de los comprendidos en el artículo 311.Art. .

99 . Las indemnizaciones a que se refiere este Capítulo no podrán cederse.Art. 319 316. Título II. 316 Libro II. Cap. S. Editorial Mizrachi & Pujol. La autoridad de trabajo que conceda el permiso para la conmutación se cerciorará previamente de que ella es necesaria y conveniente para el accidentado y extenderá la autorización referida únicamente hasta la cantidad indispensable para que se cumpla el propósito que haya servido de base a la respectiva petición. ni son susceptibles de embargo. Los tribunales denegarán de plano toda reclamación contraria a lo que aquí se dispone. 319 . por riesgo profesional realizado. 317. compensarse ni gravarse. contados desde la fecha en que fue originalmente establecida la renta por incapacidad permanente del trabajador. Los créditos que por dichas indemnizaciones corresponden a los trabajadores o a sus causahabientes gozarán de la misma preferencia que en este Código se establece para el salario y demás indemnizaciones derivadas de la relación laboral. lo represente. La autoridad de trabajo competente para conocer del reclamo relativo a un riesgo profesional. conforme al Código Civil. III Art. 318. la renta que se establece para los beneficiarios será por el tiempo que reste para completar los diez años. tiene la obligación de adoptar las medidas de precaución y seguridad necesarias para garantizar al accidentado o a sus derechohabientes la satisfacción por el empleador de las prestaciones correspondientes y para conmutar las rentas de que trata el presente capítulo por una suma que represente su valor actual pagadera inmediatamente. salvo en la mitad por concepto de pensiones alimenticias.A. 2. Si un trabajador. Adquirir a favor de éste un bien mueble o inmueble. 3. Cuando la muerte del trabajador ocurriere después de fijada la renta por incapacidad permanente. quedare incapacitado por enajenación mental. industria o negocio para cuya explotación posea el accidentado las capacidades necesarias. siempre que esa conmutación tenga alguno de los siguientes propósitos: 1. o 4. Instalar un taller. la indemnización será pagada sólo a la persona que. Igual regla regirá para los causahabientes de la víctima que fueren menores o enajenados mentales. Sufragar los gastos correspondientes. Costear la reeducación profesional del accidentado. si se trata de un extranjero que no tiene obligaciones pendientes en la República y que se ausentará de ésta definitivamente.

321. apósitos 100 Editorial Mizrachi & Pujol. 4. los tribunales de trabajo la fijarán a solicitud de alguna de las partes. III Art. oyendo previamente el dictámen de tres médicos al servicio del Estado. a seguir las prescripciones aconsejadas. Los auxilios accesorios del tratamiento médico prescrito que sirvan para garantizar su éxito o atenuar las consecuencias de la lesión o enfermedad. sin costo alguno para las partes. Si la víctima hiciere abandono de la asistencia médica o se negare. el monto de la indemnización lo fijará la autoridad competente.Art. Si hubiere desacuerdo respecto a la fijación de la suma correspondiente a gastos de alimentación y hospedaje. y las medicinas. quirúrgica y hospitalaria. perderá todo derecho a indemnización o rentas no percibidas. el empleador podrá compensar. Si por falta de aviso de la muerte de una de las personas con derecho a renta de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 306 y 311. para obtener indemnizaciones no debidas. . Para los efectos correspondientes. o por cualquier otra ocultación realizada por el trabajador o sus causahabientes. a un lugar distinto de su residencia habitual o lugar de trabajo. sin más trámite y sin que proceda recurso alguno contra esa fijación. éstas fueren entregadas. lo que entregó indebidamente a los culpables con las rentas o indemnizaciones aún adeudadas y no percibidas por éstos. el empleador dará aviso inmediato del abandono o renuencia del trabajador al respectivo juez quien llamará enseguida al accidentado o enfermo y lo im 322. reparación y renovación normales de los aparatos de prótesis y ortopedia. Título II. 323 320. previa demostración ante los tribunales de trabajo. En los casos especiales de riesgos profesionales en que la lesión o la alteración sufrida signifique para el trabajador un perjuicio de gravedad no prevista en el presente Capítulo. hospedaje y alimentación del trabajador. dada la actividad o trabajo a que se dedique el accidentado y el órgano o parte del cuerpo afectados.A. Cap. 323. Asistencia médica. o se halle completamente restablecido o por dictámen médico se le declare incapacitado permanentemente: 1. y demás artículos farmacéuticos. hasta cuando éste fallezca. En caso de riesgo profesional el empleador queda obligado a facilitar gratuitamente al trabajador. cuyo uso se estime necesario por causa de la lesión sufrida. 320 Libro II. S. 3. Los gastos indispensables de transporte. cuando éste debe ser trasladado por requerirlo el tratamiento. sin causa justificada. La provisión. 2.

325. pero sí otro cualquiera. siempre que dicho trabajador no haya recibido indemnización por incapacidad absoluta permanente ni hubiere transcurrido un año a partir de la fecha en que quedó incapacitado. el caso será resuelto por el juez después de haber recibido informe al respecto de un médico oficial. una vez cumplido el trámite anterior. Título III Art. cuyo dictámen. Acudir sin demora o pretexto alguno al llamamiento que se le haga en todo caso de riesgo profesional TITULO III REPOSICION DE LOS TRABAJADORES 326. Servirá de recaudo ejecutivo la constancia en papel común que expida la Inspección General de Trabajo. deberá necesariamente acoger. Editorial Mizrachi & Pujol. y la prima por antigüedad si hubiere lugar a ella. y con este objeto queda facultado para hacer los movimientos de personal que sean necesarios. Cuando un trabajador no asegurado. En casos muy calificados podrá el juez de trabajo ordenar. sufriere un riesgo profesional y ocurriere en demanda de asistencia u hospitalización a cualquier hospital oficial o clínica. Si la víctima mantuviere su oposición.Art. que esté protegido por las disposiciones del presente Capítulo. S. 324. Suministrar sin demora alguna a las autoridades competentes los informes o dictámenes que les soliciten en todas las cuestiones médico-legales que surjan con motivo de la aplicación de las disposiciones de este capítulo. mediante el previo aviso y el pago de la indemnización por despido injustificado. desempeñar su trabajo primitivo.A. en sus aspectos médicos. Los médicos oficiales tienen entre sus obligaciones: 1. Lo dispuesto en este artículo será aplicable también al caso de que la víctima o el empleador estuvieren inconformes con el resultado del dictámen final. 101 . ocurrido a un trabajador. 327 pondrá en la obligación que tiene de someterse a un tratamiento eficaz. 324 Libro II. Es obligatorio para el empleador 327 . Cuando el trabajador no pueda reponer en su ocupación al trabajador que dejó de desempeñarla por haber sufrido algún riesgo profesional. el empleador está obligado a proporcionárselo. y 2. tendrá derecho a que se le presten sin dilación los servicios correspondientes. que se ponga el asunto en conocimiento del Consejo Técnico de Salud Pública. pero dichas instituciones podrán cobrar al respectivo empleado por la vía ejecutiva el valor de los servicios suministrados.

No estarán amparados por las 330. por una persona natural que los utilice en obras que por razón de su importancia u otro motivo no deban durar más de diez días. El empleador. 330 328 . podrá despedir al trabajador sustituto. con derecho al preaviso. en los casos en que conforme al artículo 326 deba reponer a alguno en su primitiva ocu- pación. sin ánimo de lucro. S. 102 Editorial Mizrachi & Pujol. sufrirá multa de diez a doscientos balboas. TITULO IV EXCEPCIONES Y SANCIONES 329 . los trabajadores contratados. tratare de burlar los efectos del presente Libro. El patrono que en cualquier otra forma no prevista en los artículos anteriores o en otras disposiciones de este Código. Título IV Art.Art. 328 Libro II. disposiciones de los Títulos II y III de este libro. .A.

agrupen a empleadofiera a sindicatos se entenderán incluidos todos los regulados en el presente Libro. siempre que quienes los compongan no utilicen mano de obra ajena en sus labores. cualquiera tes podrán asociarse en sindicatos de trabajadores. Los trabajadores independien- 335.A. 103 . no obstante. los empleados. la cultura popular y la democracia panameña. confederaciones y centrales de trabajadores. TITULO I DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL CAPITULO I Disposiciones Generales 334. Se declara de interés público la constitución de sindicatos. I Art. profesión o actividad que desarrollen. profesionales y empleadores. pero que. 1 Ver nota DM 829 de 9 de nov. fe-deraciones y confederaciones de empleadores. a menos que se indique lo contrario. que sea el oficio. como las constituidas con arreglo al derecho común. 333. Cuan-do se haga referencia específicamente a organizaciones sociales de empleadores. como medio eficaz de contribuir al sostenimiento y desarrollo económico y social del país. como las federaciones. 336 LIBRO III RELA CION ES COLECT IVA S TITULO PRELIMINAR DISPOSICIONES PRELIMINARES 331. Siempre que este Código se re332. res como tales. de 1972. 331 Libro III. Podrán formar sindicatos sin necesidad de autorización y afiliarse a los mismos. Siempre que en este Código se hable de organizaciones de trabajadores o de organizaciones sociales de trabajadores. y cuando se refiera a trabajador sindicalizado. Título I.Art. Cap. obreros. se entenderán incluidos tanto los sindicatos. S. Editorial Mizrachi & Pujol. se entenderán incluidos los sindicatos. a menos que se indique lo contrario. 1 336. se incluirá a todo aquél que se encuentre afiliado a cualquier sindicato. Siempre que este Código se refiera a organizaciones de empleadores se entenderán incluidas tanto las reguladas por este Libro. Título Preliminar.

cuando ello contribuya al beneficio general de todos los asociados. que prestan servicios en dos o más empresas de la misma clase. Gremiales.Art. protección y defensa de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.G. Los sindicatos de trabajadores son: 3 Ver nota D. 3342. podrá restringirse 1 Ver notas DVM 199 y 211 de 1972 y D. 1. 338. 40 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. 140 de 1973. se considerará que ha renunciado del sindicato al que primero se afilió.G. CAPITULO II Requisitos para la Formación de las Organizaciones Sociales 341. oficio o especialidad. 2 Segundo párrafo modificado por el art. Se prohibe formar parte a la vez de varios sindicatos de la misma clase y actividad. en los estatutos el ingreso al sindicato de los trabajadores de confianza o excluirlos de la Junta Directiva y demás cargos de representación. oficios o especialidades. Sin embargo. 337 Libro III. que presten servicios en una misma empresa. Las organizaciones sociales de trabajadores podrán utilizar las ventajas de la personería jurídica con fines de lucro. profesión o especialidad del trabajador. 30 de 5 de abril de 1973. 2. cuando están formados por personas de varias profesiones. de cualquier clase. Si un trabajador violare este artículo. De empresa. 342 337 . o a la clase de empresa donde preste servicios. . constituída para el estudio. para ser representante sindical bastará con que hayan cumplido dieciocho años. 104 Editorial Mizrachi & Pujol. Los requisitos que señalen los estatutos para ingresar al sindicato. Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores.A. Título I. Industriales. No obstante. 1339 . S. no podrán desarrollar actividades que constituyan una competencia desleal respecto a sus correspondientes empleadores.T. Cap.T. 2340 Las organizaciones sociales que se constituyan legalmente serán personas jurídicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones y estarán exentas de cubrir los impuestos nacionales que pesen sobre sus bienes. II Art. pero no podrán formar parte de la Junta Directiva. cuando están formados por personas de varias profesiones. o de profesionales. oficios o especialidades. deberán referirse únicamente al oficio. cuando están formados por personas de una misma profesión. No obstante. Los menores que hayan cumplido catorce años podrán ingresar a los sindicatos de trabajadores. mejoramiento. de empleadores. 3.

Los sindicatos de trabajadores o de profesionales podrán constituirse con un mínimo de cuarenta miembros. 105 . Queda prohibido a las organizaciones sociales denominarse en forma tal que induzca a error con otra existente. 343 Libro III. fundado en esa causa. que trabajan en empresas diversas o inconexas. oficios o especialidades. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en determinada ciudad. distrito. 345. Dos o más sindicatos podrán formar federaciones y dos o más federaciones podrán formar confederaciones o centrales. las organizaciones sociales ya constituidas tendrán el plazo de un año para hacer los cambios necesarios en su denominación.A. confederación o central. S. los trabajadores de todas ellas podrán asociarse en un solo sindicato de empresa. 346. G. que sean totalmente independientes entre sí. 349 4. Editorial Mizrachi & Pujol. que se regirán por las disposiciones de este Título en todo lo que les fuere aplicable.Art. DEROGADO pueden formarse por empleadores de una misma rama industrial o de actividad económica. 343 . II Art. A partir de la vigencia de este Código. El término unión puede usarse en sustitución de sindicato. En una misma empresa no puede funcionar más de un sindicato de empresa. En ambos casos. o por empleadores de varias de dichas ramas. 348. provincia o región. Cuando varias personas jurídicas funcionen como una unidad económica. 41 de la Ley 44 de 1995. federación. cuando están formados por personas de diversas profesiones. 349. la disolución del sindicato que tuviere menor número de afiliados. por el artículo 70 de la Ley 44 de 1995. sin que se hubieren fusionado. el número de trabajadores de un mismo gremio sea menor de cincuenta. Título I. 22. Los sindicatos que a la vigencia de este Código se encontraren en esta situación. 1344 . Expirado este término.O. Los sindicatos de empleadores podrán constituirse con un mínimo de diez miembros. Cap. tendrán un plazo de un año para fusionarse. Mixtos o de oficios varios. Toda organización social debe indicar en su nombre si se trata de sindicato. o a nivel nacional. Las organizaciones sociales de empleadores deben indicar en el nombre su calidad de tales.847 de 14 de agosto de 1995. Los sindicatos de empleadores 347 . el Ministerio promoverá. 1 Subrogado por el art. el respectivo sindicato puede constituirse en determinado ámbito territorial.

1 352 .847 de 14 de agosto de 1995 del acta constitutiva. en que se llevó a cabo tal aprobación. . confederación o central en cualquier momento. S. industriales y los de profesionales o de trabajadores independientes. Tratándose de federaciones. cuando la mayoría de sus miembros así lo disponga. o sesiones. federación. Estar acompañada de copia auténtica 1 Subrogado por el art. Las diligencias para la inscripción de una organización social se extenderán en papel simple y no causarán impuesto alguno. Remitirse a la Dirección General de Trabajo directamente o por medio de las autoridades de trabajo o la primera autoridad política del lugar. 42 de la Ley 44 de 1995. el número de miembros. Título I. el 106 Editorial Mizrachi & Pujol. la cual deberá ajustarse a los siguientes requisitos: 1. 352 Pueden afiliarse a una confederación o central los sindicatos gremiales. de los estatutos aprobados y del acta de la sesión. G. los nombres y apellidos y el número de la cédula de identidad personal de los que componen la junta directiva. o por personas rogadas al efecto. Será ineficaz cualquier disposición en contrario. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social hará. El acta constitutiva deberá estar firmada por los miembros fundadores del sindicato. III Art. y expresará la clase de sindicato. dentro del término de quince días a que se refiere esta norma. 3.A. Estar firmada por el presidente o el secretario general del sindicato en formación.Art. 22. el acta constitutiva será firmada por los representantes de las respectivas organizaciones fundadoras y expresará su domicilio. confederaciones o centrales. confederación o central en los registros correspondientes del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. constituidos a nivel nacional o provincial y que no formen parte de ninguna federación. de por lo menos el número mínimo de afiliados requeridos por el artículo 344. su domicilio legal. Para admitir la inscripción. se tendrá un término improrrogable de quince días calendario. Todo sindicato puede retirarse de una federación. en el supuesto de que alguno o algunos de aquéllos no supieran o no pudieran firmar. o de la federación. la verificación de las cédulas de identidad personal consignadas en el acta constitutiva. 2. La inscripción de un sindicato. que comenzará a contarse desde el día en que se reciba en el Ministerio la solicitud de inscripción. Cap. confederación o central de que se trate. determina su personería jurídica. 350 .O. 350 Libro III. Constitución CAPITULO III de las Organizaciones Sociales 351.

Cap. indicando la fecha y la hora en que ésta se realizó. 2 356 . G. 1353. y los nombres y apellidos y el número de la cédula de identidad personal de los miembros de la junta directiva. 44 de la Ley 44 de 1995. Vencido este término sin que se hubiere decidido el recurso. para todos los efectos legales y. confederación.847 de 14 de agosto de 1995 354. el Ministerio queda obli 2 Subrogado por el art. grupo u organización de empleadores. o central. 43 de la Ley 44 de 1995. Cuando se trate de un sindicato constituido en violación de lo dispuesto en el artículo 346. G. 1 Subrogado por el art.O. 3. Sólo podrá rechazarse la inscripción de un sindicato u otra organización social: 1. Cuando. Vencidos los quince días calendario de que tratan los artículos 352 y 353. 355. Esta documentación se presentará por triplicado.847 de 14 de agosto de 1995 Editorial Mizrachi & Pujol. Si no se constituyó con el número de miembros fijado en el artículo 344. a partir de ese término. a que se refiere el artículo anterior. Si la solicitud de inscripción o la documentación presentada no se ajustan a lo prescrito en el artículo anterior. 353 Libro III. 22. 2. los subsanen. Un ejemplar se devolverá a los interesados con certificación donde conste el hecho de la presentación. o 3. 22. la cual será decidida en un término de diez días. Otro ejemplar permanecerá en el despacho a cargo de los registros. De esta resolución puede pedirse reconsideración dentro de los cinco días siguientes. se entiende confirmada la resolución. se considerará inscrito el sindicato. dentro del término de quince días calendario. comenzará a contarse desde el día en que se presente la solicitud enmendada.O. Título I. sin que se hubiere rechazado u objetado la solicitud de inscripción. para que los interesados. 107 .A. En el caso previsto en este artículo.Art. III Art. 2. federación. S. Si no se presenta en debida forma la documentación que exige el artículo 352. el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social dictará resolución razonada que indique clara y específicamente sus errores o deficiencias. y el tercero se utilizará para la tramitación. se comprobare que el sindicato está evidentemente controlado por un empleador. Sólo podrán formularse objeciones a la solicitud de inscripción en los siguientes casos: 1. Cuando los interesados no corrijan oportunamente los errores o deficiencias que el Ministerio les hubiere señalado en la forma que dispone el artículo 353. en el caso de un sindicato de trabajadores. el término de quince días. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artículo 341. 356 nombre y domicilio de todas las organizaciones que la integran.

cultural o de promoción socioeconómica en beneficio de sus afiliados. Celebrar convenciones colectivas de trabajo. Cap. especialmente por medio de la creación de escuelas industriales o profesionales o de la concesión de becas a sus afiliados y familiares para estudiar o perfeccionarse en escuelas y universidades. culturales. 11. . irregularidades y violaciones que se cometan en la aplicación del presente Código y disposiciones complementarias. 2. Organizar centrales de servicios en asesoría técnica. Denunciar ante los funcionarios competentes del trabajo. 357 Libro III. controversias y reclamaciones que se presenten. Crear. Adquirir a cualquier título y administrar los bienes muebles e inmuebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. CAPITULO IV Régimen Interno 357. educativas. en la formación de los organismos estatales que les indique la ley. y la defensa de sus intereses comunes. entidades deportivas. 357 gado a expedir las constancias y certificaciones respectivas y a efectuar. y ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones se originen.A. S. 8. Título I. la anotación que corresponda. Son fines y funciones principales de los sindicatos y demás organizaciones sociales: 1. individuales y colectivas. 4. administrar o subvencionar instituciones. establecimientos u obras sociales de utilidad común. y 108 Editorial Mizrachi & Pujol.Art. y demandar o reclamar en nombre de ellos en forma individual o colectiva. Propugnar porque las relaciones entre trabajadores y empleadores se desarrollen sobre la base de justicia y mutuo respeto y colaboración dirigida al perfeccionamiento de las condiciones propias de la respectiva actividad. en los casos en que se admita su celebración. 6. educativa. y al desarrollo económico y social de la comunidad. Propugnar por la creación y mejoramiento de sistemas de protección contra los riesgos del trabajo y prevención de accidentes y enfermedades. de asistencia y previsión. controversias o reclamaciones. en los registros de las organizaciones sociales. Participar. Promover la educación gremial. y garantizar su cumplimiento. técnica y general de los asociados. tales como cooperativas. las omisiones. 10. Procurar el mejoramiento de las condiciones de trabajo de sus miembros. que se hubieren promovido. 9. 5. 7. IV Art. Representar a sus miembros en los conflictos. o intervenir en los conflictos. 3.

5. 2359 . Normas para la liquidación del patrimonio de la organización. Cap. 7. IV Art. Normas para la administración. 358 Libro III. La expulsión o remoción sólo podrá decretarse en los casos expresamente consignados en los estatutos. En los casos de expulsión de un trabajador miembro del sindicato. 1358 . Forma de pago y monto de las cuotas. 3. S. Los trabajadores no podrán hacerse representar ni emitir su voto por escrito.Art. de conformidad con las disposiciones contenidas en los Estatutos. 360. 10. Domicilio. que les resulten aplicables. 6. 13. Título I. además de los requisitos que señala el artículo 358. 6. Las causas y procedimiento de expulsión y correcciones disciplinarias. 4. adquisición y disposición de los bienes de la organización. 9. 2. La Asamblea General se reunirá mediante convocatoria especial para conocer de la expulsión. confederaciones y centrales. El procedimiento para la elección de la Junta Directiva y el número de sus miembros. 45 de la Ley 44 de 1995. Denominación y domicilio de las organizaciones constituyentes. G. La asamblea conocerá de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las que ofrezca el afectado. Editorial Mizrachi & Pujol. se observarán las siguientes reglas: 1. 8. Condiciones de admisión.A. o de remoción de un miembro de la Junta Directiva o representante sindical. Denominación que la distinga de las demás.847 de 14 / agosto / 1995. Los estatutos de las organizaciones sociales determinarán las causas de cesantía de los afiliados y directivos 1 Ver nota DGT 90 de 14 de junio de 1973 2 Subrogado por el art. Objeto. 361 12. La manera de convocar la Asamblea General y la época de celebración de las ordinarias. Los estatutos de las federaciones. 361 . 22. El trabajador afectado será oído en defensa. 11. Todas las demás estipulaciones que se estimen convenientes. 4. En general. debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso. 2. Obligaciones y derechos de los afiliados. número de sus miembros. de la organización. 12. Los Estatutos de las organizaciones sociales contendrán: 1. 5. 109 . 3. contendrán lo siguiente: 1.O. todas las que no estén reñidas con sus fines esenciales ni con las leyes. Época de presentación de cuentas. La expulsión o remoción deberá ser aprobada por no menos de las dos terceras partes del total de miembros del sindicato.

o la imposición de sanciones disciplinarias. en la misma 110 Editorial Mizrachi & Pujol. los acuerdos y decisiones de la Junta Directiva. que se verificará válidamente en cualquier tiempo y sea cual fuere el número de miembros que concurran. Revisar. a menos que los estatutos señalen una suma inferior. los asistentes o la Junta Directiva podrán convocar para una nueva reunión. La Asamblea General se reunirá ordinariamente. 363. Cualesquiera otras que les señalen las leyes o los Estatutos de la organización. sea necesario convocar para una segunda reunión. 364 2.A. 5. 6. La 364 . IV Art. Autorizar las inversiones y erogaciones mayores de mil balboas. los peticionarios podrán hacer directamente la convocatoria. y 3. y si no lo hiciere. Nombrar la Junta Directiva. si lo estima conveniente. estimen convenientes. Asamblea General es la máxima autoridad de la organización social. la cual podrá verificarse siempre que estén presentes la mayoría de los afiliados. por lo menos cada seis meses. 362 . Acordar la afiliación a federaciones y confederaciones o centrales según sea el caso. Condiciones de adhesión de nuevos miembros. 10. en otro día. Son funciones privativas de ella las siguientes: 1. 7. Si no se obtuviere el quórum. Si tampoco hubiere quórum en esta segunda ocasión. Cuando por falta de quórum en la primera ocasión. y podrá celebrar todas las reuniones extraordinarias que la Junta Directiva. Aprobar el presupuesto anual elaborado por la Junta Directiva y los sueldos que se fijen a los funcionarios de la organización. Título I. 9. . Lo mismo se aplicará cuando la Junta Directiva no convocare oportunamente las asambleas ordinarias. Acordar la fusión con otras organizaciones sociales. la Junta Directiva está obligada a convocar la Asamblea General dentro de los diez días siguientes a la petición respectiva. En este último caso. los asistentes o la Junta Directiva podrán convocar en el mismo acto para otra reunión. Decidir sobre la expulsión de cualquier afiliado. 11. S. 3. 2. 4. 362 Libro III. Fijar el monto de las cuotas ordinarias y extraordinarias. Cap. La aprobación y modificación de los Estatutos. El quórum en las Asambleas lo constituyen las dos terceras partes de los miembros de la organización. a quienes en ningún caso se les permitirá representar a otros. Forma en que sus miembros estarán representados en la Junta Directiva y en las Asambleas. Declarar la huelga. 8. o un número de trabajadores u organizaciones no inferiores al veinticinco por ciento de los afiliados.Art.

370. 367. La junta directiva estará compuesta del número de miembros principales y suplentes que determinen los estatutos. podrán celebrarse hasta dos asambleas parciales. 2 371 . celebre en la misma fecha que la asamblea para la cual se hizo la convocatoria y en sustitución de la misma. serán válidos los acuerdos que se tomen mediante firmas de adhesión. Cap. 2 Ver memo 53 de 15 de mayo de 1973. 3 6 6 . Si no se obtuviere el quórum en una asamblea general. Título I. hasta un máximo de once. La representación legal de la organización se ejercerá por su Secretario General. Los suplentes gozarán de fuero sindical de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 382. quienes deberán ser mayores de edad. siempre que el objeto del acuer-do hubiere sido materia de discusión de la manera prevista en el artículo anterior. convocada de la misma manera que para una asamblea general. 371 convocatoria podrá señalarse la fecha y hora para la que hubiere de celebrarse en caso de que tampoco se obtenga el quórum necesario. IV Art. 368. 46 de la Ley 44 de 1995. 1 369 . los principales de dichas directivas. 365 Libro III. gozarán de fuero sindical. antes o después de la ejecución de las labores. La Junta Directiva tendrá la dirección ejecutiva de los asuntos de la organización y será responsable ante ella y frente a terceros en los mismos términos en que lo sean los mandatarios según el Código Civil. 111 .Art. 365 . 8.847 de 14 /agosto de 1995.O. 4. G. y 10. será necesario que el objeto del plebiscito haya sido motivo de discusión en una reunión del sindicato donde hubieren concurrido al menos el veinticinco por ciento de sus miembros. Además de los requisitos que señalen los estatutos. del artículo 362. en una reunión que se Editorial Mizrachi & Pujol. Los estatutos del sindicato podrán establecer los casos en los cuales los acuerdos pueden tomarse mediante plebiscito que podrá efectuarse en los locales de trabajo. S. 22. Cuando por razón de diversos turnos o centros de trabajo no sea posible que los miembros del sindicato concurran a una asamblea. Esta tercera reunión puede convocarse para el mismo día que la segunda. siempre que en conjunto se cumplan con los requisitos de mayoría que señala el articulo anterior. Los representantes sindicales no podrán exceder del dos y medio por 1 Subrogado por el art. su Presidente o por la persona que según los estatutos deba reemplazarlos en sus ausencias. Lo dispuesto en este artículo será posible cuando se trate de cualquiera de los casos previstos en los numerales 2. 3.A. No obstante lo anterior.

48 de la Ley 44 de 1995. el período seguirá siendo de dos años. 112 Editorial Mizrachi & Pujol. 1 373 . cesará la cotización obligatoria. para 1 Los párrafos 2º. Vencido este término. La Junta Directiva está facultada para acordar la terminación de la huelga declarada por el sindicato. 22. G. S. o ésta se aplicará en beneficio del sindicato que hubiere obtenido la mayoría. y a entregárselas mensualmente. Para estos efectos bastará con que el sindicato formule la solicitud correspondiente y acredite la condición de afiliado de cada trabajador. 3º y 4º fueron declarados Inconstitucionales mediante Fallo de la Corte Suprema de Justicia de 19 de febrero de 1993. o limitar el número de veces que una persona puede ser miembro de la junta directiva. continuará recibiendo los beneficios de la cotización obligatoria hasta por seis meses después de efectuada dicha verificación. y previa verificación de esta circunstancia por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 3375. . que se suspendan los descuentos Cuando un sindicato agrupare a la mayoría de los trabajadores de una empresa. DVM 211. 372. negocio o establecimiento. G. 3 Subrogado por el art. Título I. En los casos de retiro del sindicato éste queda obligado a comunicarlo de inmediato al empleador. PARÁGRAFO TRANSITORIO: Mientras no se reformen los estatutos de las organizaciones sociales existentes o en proceso de inscripción. 2 Subrogado por el art. y sólo se designarán cuando se trate de sindicatos gremiales o de industria. En todo caso. Los estatutos de la organización sindical determinarán el período de los miembros en la junta directiva y de los representantes sindicales. Si en los Estatutos del sindicato respectivo se restringe el ingreso de todos o algunos trabajadores de confianza. o de empresa donde existan varios establecimientos o centros de trabajo.Art. 47 de la Ley 44 de 1995.847 de 14 /agosto de 1995. y el empleador deberá descontarlas directamente en la forma prevista en este artículo.O. Todo empleador está obligado a descontar a los afiliados a un sindicato las cuotas ordinarias y extraordinarias que éste establezca. Cap. IV Art. sin que el sindicato hubiese recuperado la mayoría en la empresa. 375 ciento del total de miembros del sindicato. Si el sindicato perdiese la mayoría de que se trata en este artículo.847 de 14 /agosto de 1995. no podrá designarse más de un representante por cada establecimiento o centro de trabajo. Ver Jurisprudencia Nº 86 y Ver notas DM 61 de 1974.A. 372 Libro III. éstos no están obligados a pagar las cuotas correspondientes. el acuerdo de la Junta Directiva deberá adoptarse oído el concepto de dicho comité.O. Para computar la mayoría requerida para la cotización obligatoria no se tomarán en cuenta los trabajadores de confianza. Corresponde a los estatutos de las organizaciones sociales determinar las restricciones o la prohibición de los períodos de reelección. y. 218 y 285 de 1972. Las controversias a que diere lugar la aplicación de este artículo serán decididas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 22. Cuando se hubiere designado un comité de huelga. salvo que al hacerse la declaratoria la asamblea se hubiere reservado expresamente esa facultad. 2 374 . todos los demás trabajadores que no estén afiliados a ningún sindicato estarán obligados a pagar las cuotas ordinarias del sindicato.

situada en la localidad donde tenga su domicilio. 88 Medidas de CAPITULO VI Protección al Sindicalismo SECCION I Medidas Generales 379. 376 Libro III. Permitir a las autoridades de trabajo. de socios y contabilidad. Título I. en las actividades o lugares donde no los hubiere. 49 de la Ley 44 de 1995. Se exceptúa el embargo decretado en un proceso ejecutivo hipotecario contra el inmueble dado en garantía. al menos cada seis meses. cuando así lo solicite por lo menos el veinte por ciento (20%) de sus afiliados. 2. 22. cuenta detallada de la administración de los fondos. Comunicar al Ministerio. G. inspecciones en sus libros de actas. Cap. La Junta Directiva deberá rendir a la asamblea general. Cap. embargo u otra medida cautelar. Los fondos de cada organi- zación social deberán mantenerse depositados en una institución bancaria.Art. 1 Modificado por el art.O. los cambios ocurridos en la Junta Directiva. dejando en absoluta libertad a los trabajadores para escoger el sindicato de su preferencia.847 de 14 de agosto de 1995 2 377 . 378. I Art. o en otra distinta. 22. Los fondos y bienes de las organizaciones sindicales no serán susceptibles de secuestro. Sec. Ver Jurisprudencia Nº 87. Los sindicatos y demás organizaciones sociales están obligados a: 1. a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 14.O. las designaciones de representantes sindicales y las reformas a los estatutos. debidamente sellados y autorizados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. respetando el derecho de los trabajadores a formar la clase y número de sindicatos que estimen convenientes. dentro de los quince días siguientes.847 de 14 de agosto de 1995. El Estado panameño. V. 113 . si la hubiere. para fines específicos. El Ministerio promoverá igualmente la afiliación de los trabajadores en los sindicatos existentes. Editorial Mizrachi & Pujol. 2 Segundo párrafo modificado por el art. 3. S. VI. 50 de la Ley 44 de 1995. socios y contabilidad. 379 Obligaciones CAPITULO V de las Organizaciones Sociales 376. Enviar cada año al Ministerio una lista de sus miembros. está obligado a fomentar la constitución de sindicatos. Llevar libros de actas.A. G.

Sec. pero sólo se reconocerán los beneficios del fuero sindical hasta a cinco suplentes. si el sindicato tuviere mas de doscientos miembros podrá designarse un número de suplentes igual o menor de los principales. También constituye violación del fuero sindical la alteración unilateral de las condiciones de trabajo o el traslado del trabajador a otro establecimiento o 3 Ver Jurisprudencia Nº 89. En caso de que con posterioridad se reemplace a un suplente.847 de 14 /agosto de 1995. 2 Modificado por el art. 3 383 . Los representantes sindicales. con sujeción a lo dispuesto en los artículos 369 y 382. Los suplentes en las directivas de las federaciones. debidamente constituidos. 1 Subrogado por el art. VI. Los suplentes de los directivos. El trabajador amparado por el fuero sindical no podrá ser despedido sin previa autorización de los tribunales de trabajo. 382. 51 de la Ley 44 de 1995. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social proporcionará a las organizaciones sociales la asistencia técnica y económica que necesiten con la finalidad de que organicen programas. 22. que se determinarán tomando en cuenta los que hubieren obtenido el mayor número de votos en la respectiva elección. podrá designarse un suplente por cada miembro principal de la directiva. S. Los miembros de las directivas de los sindicatos. 52 de la Ley 44 de 1995. II Art. El despido realizado en contra de lo dispuesto en este artículo constituye violación del fuero sindical. 22. 3. En lo que respecta al apoyo económico para la realización de congresos. aún cuando no actúen. La ayuda económica que deberá suministrar el Estado a las organizaciones sociales para los fines señalados. cursos. G. Si el sindicato tuviere menos de doscientos miembros. y nota DVM 252 de 1972 y DGT 159 de 1973. 383 1380 . Título I. será canalizada a través de las centrales obreras. 380 Libro III. gozarán en todo caso de fuero sindical. G. seminarios de educación laboral y capacitación sindical y congresos. 114 Editorial Mizrachi & Pujol.O. Los miembros de los sindicatos en formación. y 4. Cap. confederaciones y centrales de trabajadores. tomando en cuenta el número de trabajadores afiliados.O. SECCION II Fuero Sindical 381.847 de 14 /agosto de 1995. federaciones y confederaciones o centrales de trabajadores. Gozarán de fuero sindical: 1.Art. federaciones independientes y sindicatos nacionales independientes. 2 2. . del artículo anterior. En el caso a que se refiere el ordinal 3º. esta ayuda será reglamentada por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social por decreto ejecutivo. quien lo sustituya gozará del fuero de que aquél gozaba. y todos gozarán de fuero sindical.A. fundada en una justa causa prevista en la Ley.

el traslado impide o dificulta el ejercicio del cargo sindical. Para los miembros de los sindicatos en formación se extenderá hasta por tres meses después de admitida su inscripción. el sindicato se considerará en formación.Art. y a los representantes sindicales. 385 . el fuero sindical protegerá a los directivos y representantes sindicales desde la fecha de su elección. aún antes de tomar posesión. Sólo desde el momento en que se haga la notificación de que trata este artículo. con una declaración de los nombres y generales de cada uno de ellos. VI. los trabajadores continuarán gozando de fuero sindical en la forma que prescriben los artículos 381 ordinal 1º y 384 ordinal 1º. por comunica-ción escrita. 5.040 de 18 de febrero de 1972 menciona el artículo 404. conforme al artículo 404. podrán para obtener la protección del fuero sindical. S. Editorial Mizrachi & Pujol.2 Una vez formalizada la solicitud de inscripción. 1 3. y sus miembros gozarán de fuero sindical. II Art. estos últimos cuando hubiere lugar al fuero. siempre que la misma se comunique al empleador o a la Inspección de Trabajo. 384 Libro III. pero el artículo que trata sobre la solicitud de inscripción del sindicato en formación es el artículo 352. cuando éste último no estuviere comprendido dentro de sus obligaciones o si estándolo. 2. que trata el ordinal 3º de este artículo. hasta por un año luego de haber cesado en sus funciones. Si no se hiciere la comunicación de 1 Ver Jurisprudencia Nº 90 trabajadores. y los candidatos que no fueren designados tendrán el fuero hasta un mes después de verificadas las elecciones. Los 384 . 2 El texto del Código de Trabajo publicado en la Gaceta Oficial Nº 17. notificar a la Dirección Re-gional o General de Trabajo. si durante ellos no han formalizado la solicitud de inscripción del sindicato. Los que resulten electos continuarán gozando del fuero sindical. hasta por los treinta días hábiles siguientes. La duración del fuero sindical esta sujeta a las siguientes reglas: 1. la voluntad del grupo de ges-tionar la formación del sindicato. Título I. Para for-mular esta comunicación bastará con que el grupo sea mayor de veinte trabajadores. 115 . A los miembros principales y suplentes de las directivas. establecimiento o negocio donde trabajan. Cap. o sus representantes. y la empresa. caso en el cual también será necesaria la previa autorización judicial. en todo caso la protección sólo podrá reconocerse hasta por el mes anterior a las elecciones. 4. 385 centro de trabajo. que estén organizando un sindicato.A. Sec. El fuero sindical se reconocerá desde que el trabajador aparezca en una lista de elección.

388 En caso de que se hagan objeciones a la solicitud de inscripción del sindicato. siempre que en este último caso sean destinadas para programas de vivienda u otras obras sociales en beneficio directo de los trabajadores. Una vez subsanadas. El despido o desmejoramiento de un número de trabajadores permanentes sindicalizados en forma que modifique. Sec. represalias. 2. en contra de éstos. la pro 386. el fuero se extenderá por todo el tiempo que se concede para subsanar las objeciones. tras-lados. VI. SECCION III Sanciones por Prácticas Desleales 388. 5. No obstante. el fuero sindical de los miembros del sindicato en formación se regirá por las reglas señaladas en los artículos 381 y 384. o la renuncia o no afiliación a un sindicato. con conocimiento. 387.A. salvo las previstas en la ley o en una convención colectiva de trabajo. Despidos. y desde ese momento estará protegido por el fuero sindical. Luego de presentada la comunicación de que trata el artículo anterior. 7. 6. el sindicato se considerará en formación desde que se presente la solicitud de inscripción. o por haber participado en una huelga o firmado un pliego de peticiones. Las autoridades de trabajo notificarán al empleador o empleadores la presentación de la comunicación a que se refieren los artículos anteriores. Entregar u ofrecer a una organización social de trabajadores sumas de dinero. S. 386 Libro III. sanciones. Título I. sin perjuicio de las sanciones que correspondan en contra del respectivo funcionario. cualquier trabajador interesado puede hacer llegar a la Dirección Regional o General de Trabajo su adhesión al sindicato en formación. o la solicitud de inscripción formulada por los trabajadores. de uno o varios trabajadores amparados por el fuero sindical. o la solicitud de inscripción del sindicato. . por el hecho de organizar o pertenecer a un sindicato. Son prácticas desleales en contra del sindicalismo y de los derechos del trabajador: 1. El despido. la omisión de esta notificación por parte de la autoridad de trabajo no afectará la protección del fuero sindical. Cap. Maltratos a los trabajadores. III Art. desmejoramiento o discriminaciones motivados por reclamos individuales o colectivos. 3. 4. Cuando los organizadores del sindicato no hicieren la comunicación prevista en el artículo anterior. La formación de listas negras.Art. 116 Editorial Mizrachi & Pujol. Los actos de injerencia de los empleadores con el objeto de promover la organización o el control de sindicatos de trabajadores.

Cuando de manera evidente la organización se aparte permanentemente de los fines exclusivos previstos en este Código. La ganizaciones sociales las siguientes sanciones: 1. a menos que justifique previamente ante los tribunales de trabajo las causas de tales despidos o de la ruptura de dicha proporción.392 . Editorial Mizrachi & Pujol. dentro de la empresa. sin que se compruebe haber subsanado esta deficiencia.Art. Sólo podrán imponerse a las or. Las controversias a que diere lugar la aplicación de este ordinal se tramitarán mediante proceso abreviado. Multa de diez a doscientos balboas. 389 Libro III. En el caso previsto en el ordinal 7º de este artículo. S. Cuando pasare más de un año desde el día en que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social le comunique que ha dejado de tener el número de miembros que este Código exige para la constitución y subsistencia de la organización social de que se trate. grupo u organización de empleadores. Si el período de la Junta Directiva o de los representantes sindicales fuese mayor de un año. Cuando. Título I. la multa se impondrá cuando por dos períodos consecutivos no se hiciere la comunicación correspondiente. 389. Las infracciones a las normas de esta Sección se sancionarán con multas de cien a dos mil balboas. 117 . Cap. pero sólo aquellos trabajadores cuyo despido no sea anterior a más de tres meses a la fecha en que se formula el reclamo. CAPITULO VII Sanciones e Impugnaciones 390. se compruebe que está evidentemente controlado por un empleador. tratándose de un sindicato de trabajadores.A. y los impondrán las autoridades administrativas o los tribunales de trabajo. Disolución. Se aplicará esta norma aún cuando los despidos no se efectúen simultáneamente. dejare de cumplir con las obligaciones que le impone el artículo 355. los trabajadores despedidos tendrán derecho al reintegro con pago de los salarios caídos. 2. 2. La multa se impondrá cuando la organización social. 391. VII Art. y 3. o el perteneciente a otro sindicato. 392 porción entre el personal sindicalizado y el no sindicalizado. Las multas se duplicarán sucesivamente por cada vez que el empleador reincida en la falta. Estas sanciones sólo pueden ponerse mediante sentencia dictada por los tribunales de trabajo. disolución se impondrá en cualquiera de los siguientes casos: 1. por dos años consecutivos. según la gravedad de las circunstancias.

y podrán solicitarla: 1. 393 Libro III. La expulsión de un afiliado o la remoción de un directivo o representante sindical. . excepto el caso de exclusión de un afiliado o remoción de un directivo o representante sindical. o su remoción. en violación de lo dispuesto en el artículo 360. que sólo podrá promoverse por el interesado. La elección de directivos y representantes sindicales que no reúnan los requisitos necesarios para esos cargos. 4 y 5 del artículo 394 establece que procederán cuando el acto o acuerdo haya sido registrado en el Depto. cuando se trate de suspención. 2 El art. de 1972 dice "suspención" debiera decir multa dado que en este artículo se habla de multa o disolución. 3. 3. 394 393. y 5. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. en los casos a que se refieren los ordinales 1º y 2º del artículo anterior. no es susceptible de impugnación. si la organi 1 El texto del Código de Trabajo publicado en la Gaceta Oficial Nº 17. La multa.1 2. 2. 2. La elección de directivos y representantes sindicales. Están sujetos a impugnación ante los tribunales de trabajo los siguientes actos de las organizaciones sociales: 1. Cap. o por un número de afiliados no inferior al diez por ciento del total de miembros de la organización. y será promovida por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.A. La adopción en los Estatutos de normas contrarias a la ley. 3. cuando la asamblea no hubiere cumplido con los requisitos previstos en el artículo 364. No obstante la apreciación que haga la asamblea en cuanto a la existencia de la causal de expulsión. La impugnación se tramitará como proceso abreviado. en el caso previsto en el ordinal 3º del artículo anterior. 4. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 2 de la Ley 53 de 1975 en relación con las impugnaciones que tratan los ords. o la disolución de una organización social se tramitará mediante procesó abreviado. La admisión de afiliados que no reúnan los requisitos señalados en la ley o en los estatutos. de Organizaciones Sociales del MITRAB. confederación o central de trabajadores.Art. S. siempre que se lo solicite una federación.040 de 18 de feb. VII Art. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. zación no las corrige dentro de los dos meses siguientes a la objeción que por escrito le formule el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 118 Editorial Mizrachi & Pujol. 2 394 . Título I.

se reputarán mandatarios de la organización. se sujetarán al procedimiento que establezcan las leyes comunes en lo que fuere aplicable. se distribuirá por partes iguales entre todos los sindicatos que la componen. siempre que acuerden sus respectivas disoluciones y formen una nueva. Disolución y Liquidación Organizaciones Sociales de 395. dando al sindicato la representación correspondiente. corresponde a la Junta Directiva designar dentro de los quince días siguientes. 4. reunidos en asamblea general. el Ministerio publicará por dos veces consecutivas en un diario de circulación nacional. Cap.A. quien cancelará la respectiva inscripción. 119 . dos miembros de la organización que. 2. En Editorial Mizrachi & Pujol. un extracto de la resolución adoptada por la asamblea general o de la sentencia dictada por los tribunales de trabajo. excepto el de fusión. Título I. Si se tratare de una confederación o 397 . y. Serán nulos los actos o contratos celebrados o ejecutados por la organización después de la disolución. 396. VIII Art. En caso de disolución. S. 3. y cuando se trate de disolución impuesta mediante sentencia. y de no ser posible. Si dentro del plazo señalado en este ordinal la Junta Directiva no ha hecho las designaciones respectivas. que no se refieran exclusivamente a la liquidación. 395 Libro III. En este caso. subsidiariamente. confederación o central de la que formare parte. Si se tratare de un sindicato. caso de disolución de una organización social.Art. seguirán el procedimiento que indiquen los estatutos o el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. y de acuerdo con las siguientes reglas: 1. se entregará a la federación. de no ser posible. Para cumplir su cometido. 2. Dos o más organizaciones sociales podrán fusionarse. con un tercero nombrado por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. La disolución se comunicará al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. integrarán la junta liquidadora. se entregará a la confederación o central de que forme parte. en conjunto. se distribuirá por partes iguales entre todos los sindicatos de la misma clase existentes en el país. Si se tratare de una federación. su activo líquido se distribuirá con sujeción a las siguientes reglas: 1. Los liquidadores designarán a uno de ellos como Presidente de la Junta Liquidadora y. Las organizaciones sociales podrán disolverse mediante el voto de las dos terceras partes de sus miembros. el Ministerio las hará de oficio. 397 CAPITULO VIII Fusión. 3. salvo el de fusión.

por una parte.310 de 5 de mayo de 1981. 401 central. El art. La convención colectiva se suscribirá en tres ejemplares. Si se trata de personas jurídicas.O. 2 Modificado por el art. celebrado entre un empleador. Título II. G. tendrá la obligación de celebrar con éste una convención colectiva cuando se lo solicite el sindicato. 7 de la Ley 8 de 1981. 12 de la Ley 8 de 1981 establece que ninguna empresa está obligada a celebrar convención colectiva de trabajo durante los dos primeros años de operaciones con excepción de las empresas dedicadas a la construcción señaladas en el artículo 279 de este Código. I Art. y la autorización para celebrar la con-vención colectiva mediante copia auten-ticada de la resolución que al efecto dicte la Junta Directiva o la Asamblea General de la organi1 Ver Jurisprudencia Nº 91 120 Editorial Mizrachi & Pujol. 19. un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores. Todo empleador a quien presten servicios trabajadores miembros de un sindicato. 398 Libro III.A. . Convención colectiva de tra- bajo es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo. TITULO II CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO CAPITULO I Disposiciones Generales 1 398 .Art. 4. y por la otra uno o varios sindicatos. se sujetarán a éste en cuanto a la prueba de la personería y de la autorización para negociar. y el tercero se presentará al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Los empleadores no organizados justificarán su representación conforme al derecho común. Cap. entre las demás confederaciones o centrales existentes en el país. uno para cada parte. confederaciones o centrales de trabajadores. En los casos en que no resulte aplicable ninguna de las reglas anteriores. Cuando se trate de organizaciones de empleadores constituidas conforme al derecho común. 399. se distribuirá por partes iguales entre todas las organizaciones sociales que la compongan. zación social de que se trate. 400. 2401 . y de no ser posible. el representante legal o gerente de la empresa podrán representarlas en la convención colectiva. el activo pasará al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para ser usado en programas de educación laboral. S. Las organizaciones sociales de trabajadores o empleadores probarán su personería por medio de certificación expedida por el Ministerio de Trabajo y Bienestar So-cial. federaciones.

22. para los únicos fines de tramitar quejas de los trabajadores y establecer un efectivo sistema de comunicación y entendimiento entre el sindicato y la empresa.310 de 5 de mayo de 1981. 4. Las empresas o instituciones comprendidas. la convención colectiva se celebrará con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones. En caso de que varias organizaciones de trabajadores pidan la celebración de una convención colectiva en una misma empresa. lo siguiente: 1. Los nombres y domicilios de las partes. una vez terminada la conciliación. o ambas. 121 . S. con el objeto de estrechar lazos de colaboración para su mutuo beneficio. de 1972. 3. En caso contrario. Duración. 1402. Estipulaciones sobre condiciones generales y particulares de trabajo. ejercitar el derecho de huelga. 2. obliga-ciones y prohibiciones de las partes. cada sindicato celebrará una convención colectiva para su profesión. siempre que el número de afiliados sea mayor que el de los trabajadores del mismo gremio que formen parte del sindicato de empresa o de industria y que presten servicio en la empresa o industria correspondiente. La convención colectiva de trabajo contendrá.Art. 403 Si el empleador se niega a celebrar la convención colectiva. los deberes y derechos de las partes.O. Cap. 8 de la Ley 8 de 1981. Si concurre un sindicato de empresa con uno o más sindicatos industriales. Si concurren sindicatos gremiales con sindicatos de empresa o de industria podrán los primeros celebrar una convención colectiva para su profesión. patentes de invención. También podrá contener estipulaciones sobre salarios. comité de empresa. Título II. G. productividad. 2403. 1 Ver nota DVM 282 de 7 de sep. descansos obligatorios. como mínimo. contratos individuales de trabajo. Reglamentación del Comité de empresas. fondos de cesantía. la convención colectiva se celebrará con el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa. 402 Libro III.847 de 14 /agosto de 1995. de acuerdo con la realidad de la empresa. 3. 5. edad de jubilación y.A. en general. 2 Modificado por el art. 19. siempre que se pongan de acuerdo. Editorial Mizrachi & Pujol. los trabajadores podrán. y siempre que no se pusieren de acuerdo entre ellas. El enunciado y los numerales 2 y 4 fueron modificados por el art. todas aquellas disposiciones que desarrollen el contenido del Código de Trabajo o actualicen.O. se observarán las reglas siguientes: 1. G. vacaciones. 53 de la Ley 44 de 1995. movilidad laboral. jor-nadas y horarios de trabajo. 2. I Art. Si concurren varios sindicatos gremiales.

La Corte Suprema de Justicia mediante fallo de 19 de feb. 407 6. a menos que la convención prevea expresamente lo contrario. Feb. 22. Título II. cará a todas las personas que trabajan. Cap. 2 Modificado por el art. y. 22. Igualmente rige para los futuros afiliados de las respectivas organizaciones de 3 Ultimo párrafo adicionado por el art. y. negocio o establecimiento. 404 Libro III. convenciones colectivas. de 1993 declaro Inconstitucional la frase final del 2º párrafo (R. Las demás estipulaciones que convengan a las partes. un beneficio por otro previsto en la convención colectiva. los contratos. 218 y 282 de 1972. Los trabajadores no sindicalizados que se beneficien de la Convención Colectiva estarán obligados. y. G. G. aún cuando la proporción de sindi calizados no alcance la señalada en dicho artículo para la cotización obligatoria. 2405. Será válida la cláusula mediante la cual se pacte sustituir. Efectos de CAPITULO II la Convención Colectiva 1404. Toda convención colectiva obliga a las partes.. negocio o establecimiento.847 de 14 de agosto de 1995. Las estipulaciones del artículo 68 que se ajusten a la naturaleza de la convención colectiva. Las cláusulas de la convención colectiva se aplicarán a todas las categorías de trabajadores que estén empleados en la o las empresas comprendidas por la convención colectiva. 127-141). y el empleador quedará obligado a descontárselas de sus salarios y a entregarlas al sindicato. y a las personas en cuyo nombre se celebre o sea aplicable. reglamentos o prácticas vigentes en la empresa. p. 4 0 7 . 7. aunque no sean miembros del sindicato. a pagar las cuotas ordinarias y extraordinarias acordadas por el sindicato. La convención colectiva no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores. . en la empresa. 3 406 . 54 de la Ley 44 de 1995. en las categorías comprendidas en la Convención. DVM 211. "durante el plazo fijado en la Convención Colec1 Ver notas DVM 199 de 1972 y 19 de 1974.O.Art. Ver Jurisprudencia Nº 92 y notas DM 792 de 1972. 5 de la Ley 2 de 1993.O. en la forma prevista en el artículo 373. siempre y cuando no interfieran con la facultad que tiene el empleador de determi- nar el número de trabajadores necesarios para el normal funcionamiento de la empresa. La convención colectiva se apli- tiva". 122 Editorial Mizrachi & Pujol. S.J. ni afecten los derechos de los trabajadores contemplados en los artículos 224 y 225 del Código de Trabajo. que las contenidas en la Ley. a favor del trabajador. 317 de 1972.A. DGT 101 de 16 de julio de 1973. 1993.204 de 14 / enero / 1993. II Art.

Al cierre de una empresa.O.847 de 14 / agosto / 1995. 1 409 .A. sin perjuicio del derecho de los trabajadores de pedir la negociación. 19. 15 de la Ley 8 de 1981 (G. 412. ésta continuará rigiendo hasta tanto se celebre una que la reemplace. Las disposiciones de los contratos individuales de trabajo contrarias o incompatibles con la convención colectiva. La convención colectiva comenzará a regir desde la fecha en que se firme.310 de 5 de mayo de 1981) dispone que no se adminitirán pliegos de peticiones que tengan por objeto introducir modificaciones directas o indirectas. G. 123 . negocio o establecimiento. 414 empleadores y para los trabajadores que con posterioridad ingresen a las empresas comprendidas en la convención. 1995. Título II. 408 Libro III. respectivamente. sin necesidad de poder previo de los interesados. 414. No se considerarán contrarias a la convención colectiva las disposiciones de los contratos individuales de trabajo que sean más favorables para los trabajadores. Vencido el plazo fijado en la convención colectiva. negocios o establecimientos para los que fue acordada. 411. III Art. S. Cap. la convención colectiva vigente cesará en sus efectos y regirá sólo en las demás empresas. organización sindical titular de la convención colectiva. salvo que se indique otra. Las partes que hayan intervenido en la celebración de convenciones colectivas pueden promover ante los tribunales y autoridades de trabajo las peticiones.Art. éstos y la empresa acuerden celebrar una nueva convención colectiva. desde la fecha de la afiliación o del ingreso a la empresa. La duración de la convención colectiva no será inferior a dos años ni mayor de cuatro años. En los casos de disolución de la 2 Subrogado por el art. o cláusulas nuevas a la convención colectiva durante el período de vigencia de esta y faculta a la Dirección Regional o General de Trabajo para rechazar de plano los pliegos inadmisibles. 22. 55 de la Ley 44 de Editorial Mizrachi & Pujol. 2413. denuncias. 408. CAPITULO III Duración 410.O. salvo que al surgir una nueva organización sindical o un grupo de trabajadores organizados. los acuerdos pactados en ésta continuarán vigentes. 1 El art. acciones y reclamaciones que deriven de ellos. serán ineficaces y se sustituirán automáticamente por las disposiciones de la convención colectiva.

19. 2 Subrogado por el art. costumbre. Económicos o de intereses. G. desde los tres meses anteriores al mismo. Las partes podrán. dentro del término de duración de la convención colectiva. en cualquier momento que se acuerde mutuamente y de conformidad con lo establecido en el artículo 400. En los conflictos jurídicos o de derecho. 56 de la Ley 44 de 1995.O. G.847 de 14 / agosto / 1995. reglamento interno. 420 . las partes deben sujetarse a las normas previstas en el Libro IV de este Código. 415 Libro III. sin perjuicio de que en los casos en que tales conflictos admitan el ejercicio del derecho de huelga. tienen por objeto la celebración de una convención colectiva de trabajo. miento del plazo. decreto. En caso de concurrencia. 57 de la Ley 44 de 1995. TITULO III CONFLICTOS COLECTIVOS Clasificaciones dos clases: 1. Cap. sea posible acudir también a los procedimientos de conciliación que señalan los capítulos siguientes de este Título para 419 . y 2. En caso de sustitución del empleador.O. contrato o convención colectiva.310 de 5/5/1981). CAPITULO I de los Conflictos Colectivos 417. Los conflictos colectivos son de 418.O. 22. Jurídicos o de derecho. Adicionado por la Ley 95 de 1976 y derogado por el art. siempre que medie el común acuerdo sobre los temas específicos que les interesen a ambas. S. . Cualquiera de las partes en una convención colectiva puede solicitar la negociación de una nueva. 22. Conflictos colectivos jurídicos o de derecho son los que tienen por objeto la interpretación o aplicación de una norma contenida en una ley. I Art. se aplicará lo dispuesto en el artículo 402. Ni la desafiliación de las organizaciones contratantes ni su disolución afectarán los acuerdos pactados en la convención colectiva.Art. por venci 1 Subrogado por el art.847 de 14 / agosto / 1995. Título III. el nuevo empleador quedará obligado en los mismos términos que el sustituido. 420 1415. 19 de la Ley 8 de 1981 (G. y los que de cualquier otra manera expresan intereses colectivos de naturaleza económico-social o reivindicativa. 2416.A. salvo que se aplique la norma contenida en el artículo 413. 416A . Conflictos colectivos económicos o de intereses son aquellos que 124 Editorial Mizrachi & Pujol. y que interesan a un grupo o colectividad de trabajadores. revisar y modificar la convención por vía directa.

antes de iniciar los procedimientos de conciliación de que trata el Capítulo IV de este Título.A. a fin de iniciar un procedimiento de conciliación. 421 . de 1973. CAPITULO II Trato y Arreglo Directo 423. los trabajadores pueden presentar las quejas y peticiones por medio de los comités de empresas o delegados especialmente designados para tal efecto. 424. Antes de someter un conflicto colectivo jurídico a los tribunales de trabajo. pero cuando el conflicto sea de los que admiten el ejercicio del derecho de huelga. directamente o por medio de la autoridad política o de trabajo local. 422. las partes pueden plantearlo también por medio de un pliego de peticiones.T. S. 167 de 3 de oct. 427 los conflictos colectivos económicos. cualquiera de las partes puede solicitar la intervención de un funcionario conciliador del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. La solicitud de mediación no está su- jeta a formalidad alguna. 425. III Art. 421 Libro III. Cuando un sindicato de trabajadores o grupo de trabajadores plantee un conflicto colectivo de los previstos en el Capí-tulo I de este Título. Cap. a fin de intentar una solución por vía de mediación. En esencia de dichas organizaciones. II. Título III. El pliego de peticiones se presentará por triplicado y deberá contener lo siguiente: 1. dentro de los tres días siguientes. Para iniciar el procedimiento de conciliación no es necesario que las partes recurran primero al trato directo. Las organizaciones sociales de trabajadores pueden presentar directamente al empleador o empleadores las peticiones y quejas que estimen convenientes.G. 125 . Nombre del o los sindicatos que sus- Editorial Mizrachi & Pujol. 1 Ver nota D. Del arreglo a que lleguen las par- CAPITULO III Pliego de Peticiones 1426. tes por la vía indicada en el artículo anterior se levantará acta que. Si se llega a una convención colectiva. las partes deben sujetarse a lo que se dispone en el Título II de este Libro. 427 . deberá presentar un Pliego de Peticiones en la Dirección Regional o General de Trabajo. se remitirá a la Inspección General de Trabajo. Los conflictos colectivos económicos o de intereses se ajustarán al procedimiento especial previsto en los Capítulos siguientes de este Título.Art. en copia auténtica. Cap.

Art. el pliego debe contener el proyecto correspondiente. o si fuere el caso. Podrán firmar. se requerirá para darle curso el treinta por ciento de los trabajadores que laboren en la empresa. Nombre y firma de todos los trabajadores que apoyan el pliego. Nombre. 4. G. peticiones distintas de las que admiten este procedimiento. el nombre. Título III. El pliego será firmado por todos los delegados. Con el pliego debe acompañarse lo siguiente: 1. Cap. 430. 2. debe acompañarse copia del acuerdo respectivo. Nombre y dirección comercial del empleador. en el o los establecimientos. 6 de la Ley 2 de 1993. . 3. además.A. de un asesor sindical y un asesor legal. Cuando el pliego lo presente un grupo no organizado de trabajadores de una empresa. 428. establecimientos o centros de 1 Modificado por el art. los delegados deben designarse con poderes suficientes para negociar y suscribir cualquier arreglo. 428 Libro III. 431 criben el pliego. con indicación de aquellos que deben computarse para determinar la legalidad de la huelga. 3. 2. y 6.204 de 14 de enero de 1993. Las quejas y peticiones concretas. ni más de cinco y. Certificación del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social en la cual conste la inscripción del Sindicato. El número de trabajadores que apoya el conflicto en cada empresa. 429. III Art. El número de trabajadores que presta servicio para cada empleador en las empresas. si la hubiere. cédula y domi-cilio de su Presidente o Secretario Gene-ral. 5. negocios o establecimientos que se vean afectados por el conflicto. S. establecimiento o negocio afectado por el conflicto. 126 Editorial Mizrachi & Pujol. con indicación de sus oficinas o locales que designen para recibir notificaciones. Copia autenticada de la resolución que al efecto haya aprobado la Asamblea General de la organización de trabajadores de que se trate. Cuando en una misma empresa se presenten dos o más pliegos de peticiones a la vez. que serán no menos de dos. 1 431. se acumularán en uno solo y los trabajadores de la o las empresas. firmada por todos los que apoyan el pliego. si se pide la celebración de una convención colectiva. empleadores u organizaciones contra quiénes se dirige el pliego. una convención colectiva. o si fuera el caso. número de cédula y domicilio de los delegados designados para la con-ciliación.O. si lo estiman conveniente. Pueden incluirse. o negocios de que se trate. 4. Si el pliego lo presenta un grupo de trabajadores. 22. También los asesores sindicales y legales.

de oficio o a solicitud de parte. uno de los cuales devolverá a los interesados. estarán obligadas a proporcionar copias del pliego a cada uno de ellos. se dejará constancia de ello en el acta. 127 . Cap. de un ejemplar del pliego por el funcionario de trabajo. Con la presentación del pliego de peticiones se inician los procedimientos de conciliación. IV Art. S. o que maliciosamente señalare defectos no previstos en este Código. 432 Libro III. No podrá rechazarse un pliego de peticiones. la Dirección Regional o General de Trabajo deberá notificar al empleador o empleadores de la existencia del conflicto. Si los pliegos se refieren a Convención Colectiva. copia autenticada de la cual se entregará a los interesados.Art. o por los Tribunales de trabajo previa denuncia de los interesados. a fin de que los trabajadores los subsanen allí mismo. si fuese el caso. será sancionado con multa de cien a trescientos balboas. o los interesados. al empleador o a cualquier otra persona que ejerza funciones de dirección o representación y que se encuentre en las oficinas de dicho empleador. cuando hubiere varios empleadores en el conflicto. se aplicarán las reglas establecidas en el artículo 402 del Código de Trabajo. En este caso el conflicto se entenderá planteado desde el momento en que se presente el pliego en debida forma. Esta publicación se hará por dos días en dos periódicos de circulación nacional. de no hacerlo en el término de dos días le corresponderá negociar al sindicato más representativo o al grupo mayoritario de trabajadores. 435 trabajo afectados por el conflicto designarán una sola representación. Título III. 435. o mediante publicación de un certificado donde conste el hecho de la presentación. El funcionario ante quien se presente deberá certificar en todos los ejemplares del pliego el día y la hora exacta en que fue presentado. Si éstos declaran que desean retirar el pliego para subsanar sus defectos y presentarlo con posterioridad. 1 Ver Jurisprudencia Nº 93 Editorial Mizrachi & Pujol. CAPITULO IV Procedimiento de Conciliación 432 . El funcionario que viole lo dispuesto en el artículo anterior. por el Ministro del ramo. La notificación se hará mediante entrega personal. Dentro de los dos días siguientes al recibo del pliego. y de todo ello se levantará un acta. 434 .A. Las autoridades de trabajo. Si el Director Regional o General de Trabajo encontrare defectos en el pliego deberá señalarlos al momento de recibirlo. 1433.

1 438 . Desde que reciba la notificación 439. Esta función deben ejercerla funcionarios del Departamento de Relaciones de Trabajo. con vista a una solución del conflicto.847 de 14 de agosto de 1995. 436 Libro III. 3. a presidir y dirigir los debates con motivo de las reuniones conjuntas. para todos los efectos previstos en este Código. 440 436. 2. la ausencia de formalismos y debe ser simple en su desarrollo. En su contestación deberá dar respuesta a cada una de las peticiones de los trabajadores. Cap. Título III. preparados para ese tipo de tareas y que posean una habilidad especial en derecho laboral. y presentará propuestas oportunas. que a su juicio sean de utilidad para la conciliación. El procedimiento de conciliación debe caracterizarse por la flexibilidad. Una vez notificado el empleador. 437. 4. relaciones humanas y psicología individual y colectiva. se considerará.A. y proporcionar todos los datos e informaciones relativos al negocio y a los trabajadores. al reunir a las parde que trata el artículo anterior. G. tes en el conflicto. desempeñando un papel activo en la aclaración de los hechos.O. como abandono de la conciliación. 58 de la Ley 44 de 1995. IV Art. especificando cuáles acepta y cuáles rechaza. . intentará un amigable avenimiento sobre las siguientes bases: 1. 440 . la Dirección Regional o General de Trabajo designará un conciliador entre el personal especializado del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. El funcionario debe limitarse a actuar como un intermediario entre las partes. El conciliador debe examinar y explorar los posibles medios para llegar a un entendimiento. El funcionario conciliador debe basarse únicamente en la aplicación de técnicas y condiciones personales apropiadas.Art. S. El conciliador. Deberá también expresar el empleador las contra ofertas que considere razonables para resolver el conflicto. Las inasistencias podrán sancionarse como desacato. pre 128 Editorial Mizrachi & Pujol. Estos funcionarios serán nombrados con base a criterios de idoneidad. las declaraciones de testigos y la presentación de otras pruebas sólo se admitirán cuando el conciliador las estime convenientes para el mejor desarrollo de la conciliación. indicando las razones por las cuales se opone a las mismas. La renuencia de cualquiera de las partes a comparecer a las citaciones. Deben eliminarse las exposiciones formales. Las partes están obligadas a comparecer a todas las reuniones a que sean citadas por el funcionario conciliador. 1 El segundo párrafo fue Modificado por el art. 22. el empleador dispondrá de un plazo de cinco días para contestar el pliego de peticiones.

22.Art. Cuando el empleador no conteste el pliego de peticiones en el plazo que señala el artículo 436. o cuando se retire de la conciliación o que se muestre renuente a comparecer a las citaciones. toda terminación o suspensión de los efectos de los contratos. Cuando antes de transcurrido el plazo de que trata el ordinal 1º de este artículo. 443 feriblemente mediante concursos. G. IV Art. Durante el desarrollo de la conciliación. Una vez expirado un período de prueba de un año. 442. con la anuencia del conciliador. Se presume que todo despido que se pretende efectuar a un trabajador que apoye el pliego. con arreglo al procedimiento previsto para el desafuero sindical. Editorial Mizrachi & Pujol. Esta disposición también regirá para las negociaciones de las convenciones colectivas por la vía directa. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 435. G.O. gozarán de estabilidad en su cargo. 1 441 . Se realizarán tantas audiencias de conciliación como sean necesarias. Igual crite1 Subrogado por el art. Transcurridos quince días hábiles desde que se notificó el pliego de peticiones. 22.847 de 14 de agosto de 1995 rio se aplicará para las solicitudes de suspensión de contratos de trabajo. La conciliación termina: 1. o su prórroga. ambas partes. debe ser autorizada previamente por el respectivo juez de trabajo. el empleador está obligado a mantener los contratos de trabajo existentes al momento en que se plantee el conflicto. 2443. sin perjuicio de los contratos que terminen por vencimiento del plazo o conclusión de la obra. 2 El num 1º fue modificado por el art. 2. 129 . Cap. 4. y hasta el vencimiento del plazo para declarar la huelga. S. Título III. durante ésta.A. o que la conciliación sea dirigida personalmente por alguna autoridad de dicho Ministerio. 3. se hace en represalia. cuyas bases reglamentará el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.O. manifiesten su intención de dar por terminada la conciliación. o durante el arbitraje. Desde que se presente el pliego de peticiones.204 de 14 de enero de 1993. cada una de ellas por un período no mayor de diez días hábiles. 7 de la Ley 2 de 13 de 1993. sin perjuicio del derecho del empleador a probar lo contrario. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de que en casos especiales se designe para actuar como conciliador a otro funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 59 de la Ley 44 de 1995. aún en horas y días inhábiles. en debida forma. salvo que ambas partes con la anuencia del conciliador decidan prorrogarla hasta dos veces. Cuando las partes lleguen a un arreglo o convengan en ir al arbitraje. 441 Libro III.

Una vez hechas estas declaraciones. haciendo constar en qué medida se ha podido llegar a un acuerdo y cuáles son. la Dirección Regional o General de Trabajo notificará a las partes las fórmulas que estime convenientes para llegar a una solución del conflicto. las cuestiones que continúan en conflicto. Cap. son de las que permiten declarar una huelga legal. Título III. 449 444. sin haberse completado todas las mismas. La negativa por parte de los Tribunales de la declaración prevista en el ordinal 2º del artículo anterior no con- 130 Editorial Mizrachi & Pujol. empezará a correr CAPITULO V Declaratoria Previa de 1 448 . V Art. 449. Que las quejas y peticiones conteni1 Ver Jurisprudencia Nº 94 das en el pliego. en lo que le resulte aplicable. Vencido el término correspondiente. o desde el día siguiente a aquél en que la conciliación termina según los ordinales 2º y 3º del mismo artículo. autoridad ni declaración previa. 445 . el plazo de que disponen los trabajadores para ir a la huel-ga. No dan lugar a la nulidad del procedimiento la mora o la omisión en practicar alguna diligencia prevista en este Capítulo.A. 2. las partes pueden abandonar la conciliación sin necesidad de orden. la prolongación del procedimiento de conciliación por un tiempo mayor del que señala el artículo 443. Que el conflicto cuenta con el apoyo del número suficiente de trabajadores para declarar una huelga legal. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al funcionario por su mora. S. Con vista en el informe de que trata el artículo anterior. sólo se podrá pedir la ilegalidad de la huelga con base en circunstancias sobrevinientes. 447. Antes de declarar la huelga. o la terminación de la conciliación por vencimiento del término legal o de prórroga. . o algunas de ellas. Vencido el plazo previsto en el ordinal 1º del artículo 443. el conciliador presentará un informe con la exposición de los hechos a la Dirección Regional o General de Trabajo. y Legalidad dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la conciliación. los trabaja-dores podrán pedir a los tribunales de trabajo que declaren lo siguiente: 1. omisión o negligencia. a su juicio. Esta petición se tramitará según el procedimiento previsto para la declaración de ilegalidad de la huelga. 444 Libro III. 3. 446 . Cuando no se hubiere llegado a un arreglo. Que los trabajadores cumplieron con el requisito de agotar el procedimiento de conciliación.Art.

Las partes podrán apelar la decisión ante el Ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral. Título III.A. La petición de que tratan los artículos anteriores es facultativa. Si ambas partes acuerdan someterse al arbitraje. a menos que entonces los huelguistas tampoco obtengan la mayoría. antes o durante la huelga. De igual manera a la señalada en el numeral anterior. y no es necesario que los trabajadores la CAPITULO VI Arbitraje 1452 .Art. Cap. 452 lleva la ilegalidad de la huelga que posteriormente se declare. que se hagan declaraciones contrarias a las que señala el artículo 448.O. G. 3. se procederá en casos de huelga en empresa privada o2 de servicio público. si desea que la huelga se declare ilegal. 1 de la Ley 45 de 1998.581 del 8 de julio de 1998. ordenará la inmediata suspensión de la huelga. Desde la presentación de esta petición. 451 . Ver Jurisprudencia Nº 95 Editorial Mizrachi & Pujol. S. la Dirección Regional o General de Trabajo decidirá someter la huelga a arbitraje después que haya comenzado. antes de iniciada la huelga. 131 . deja de correr el plazo para declarar la huelga. en efecto devolutivo y será decidido sin intervención de las partes. según la definición del artículo 486 de este Código. se han deteriorado gravemente las condiciones socioeconómicas de los habitantes de la región o del país. 450 . el empleador deberá sujetarse a lo dispuesto en el artículo 499. El empleador no podrá pedir. 450 Libro III. En este caso. solicitan el arbitraje a la Dirección Regional o General de Trabajo. El recurso se concederá 1 Modificado por el art. si la Dirección General de Trabajo determinase que. VI Art. por la duración de la huelga. La resolución que decida someter el conflicto a arbitraje. formulen para que se entienda agotada la conciliación. La resolución que ordene someter a arbitraje el conflicto colectivo. En todo caso. Si el conflicto colectivo se produce en una empresa de servicio público. Si los trabajadores. 2. el conflicto colectivo será sometido total o parcialmente a arbitraje en cualesquiera de los siguientes casos: 1. Concluidos los procedimientos de conciliación. 23. 2 La frase en letra italica fue declarada Inconstitucional mediante fallo de 23 de marzo de 1999. el cual comenzará a computarse nuevamente desde que quede ejecutoriada la resolución que decide el asunto. debe ser debidamente motivada por la autoridad competente y podrá ser apelada ante el Ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral.

Los árbitros se designarán. Esta prohibición comprende a los trabajadores. deberá seleccionarse de una lista confeccionada con anticipación al inicio del conflicto colectivo. cada una de las partes designará un árbitro. Si por cualquier causa no fuere posible designar los árbitros de las listas correspondientes. Los árbitros designados por las partes se reunirán y escogerán un tercer árbitro que actuará como Presidente del Tribunal de Arbitraje. Dentro de los dos días siguientes a la notificación del acuerdo o de la solicitud de que trata el artículo anterior. y bajo pena de desacato. previa consulta con los empleadores y las organizaciones de trabajadores. Título III. cada parte designará libremente un árbitro. Ser pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con cualquiera de los repre 1 Adicionado por el art. 455. Cap. salvo excusa legal. 2. Una vez aceptada su inclusión en la lista. el Director General de Trabajo designará el tercer árbitro. por cada parte. 453 Libro III. Si vencido el plazo para designar el árbitro. representantes.A. el árbitro que corresponda ser escogido por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. G. apoderados. No pueden ser miembros del Tribunal de Arbitraje los que tienen impedimentos legales o los que directa o indirectamente hubieren intervenido en representación de las partes en las etapas de trato directo o de conciliación. no podrá rechazarse la designación como árbitro. de sendas listas que anualmente confeccionará cada Director Regional y la Dirección General de Trabajo. Cada lista constará de no menos de cinco ni más de quince personas. o una persona idónea.O. Tener interés directo en el conflicto. 457.Art. la Dirección Regional o General de Trabajo escogerá al azar el árbitro de la lista correspondiente. cualquiera de las partes no lo hubiere hecho. 2 de la Ley 45 de 1998. Los árbitros pueden ser recusados dentro del día siguiente a su designación ante el Director Regional o General de Trabajo. 457 453 . 132 Editorial Mizrachi & Pujol. No es necesario que el tercer árbitro se escoja de las listas confeccionadas por la Dirección Regional o General de Trabajo 1PARÁGRAFO. Serán causas de recusación: 1.581 del 8 de julio de 1998. 23. Si no se pusieren de acuerdo dentro del día siguiente al que tomaron posesión de su cargo. que podrá ser un funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienes- 456. S. . tar Social que no hubiere participado en la conciliación. Cuando el arbitraje sea solicitado por el Estado. VI Art. 454 . y en general toda persona ligada a ellos por cualquier vínculo de interés o dependencia. quienes sugerirán las personas que deben formar la lista respectiva.

462 .A. 465 sentantes o apoderados de las partes. ni podrá fijar condiciones de trabajo inferiores a las ya existentes.Art. 461. 464 . El Tribunal de Arbitraje actúa sin sujetarse a formas legales de procedimiento en la recepción de las pruebas ofrecidas por las partes y de las que considere necesarias para la justificación de los hechos. Dentro de los diez días hábiles siguientes a la audiencia con las partes. Tener con las partes enemistad manifiesta por hechos determinados. Si uno de los árbitros se negare a firmar. El Tribunal Arbitral funcionará con la asistencia indispensable de todos los miembros. Título III. los otros dos pondrán el hecho en conocimiento de la Dirección Regional General de Trabajo. La decisión se tomará por mayoría de votos y deberá ser motivada. En caso de no ser posible la notificación personal. dentro de lo posible. 458. Cap. 458 Libro III. VI Art. 465. convenciones colectivas y contratos de trabajo. Tiene facultad para efectuar todas las investigaciones conducentes al mejor esclarecimiento de las cuestiones planteadas y para solicitar el auxilio o informes de las autoridades y tribunales de trabajo. el Tribunal Arbitral dictará el fallo. se procederá a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación. y lo simplificará manteniendo la igualdad de las partes y garantizando el derecho de defensa de las mismas. En lo que se refiere al procedimiento eliminará las formas solemnes. El Director Regional o General de Trabajo entregará al Tribunal todos los antecedentes. sujetándose a los hechos y a la verdad sabida. Los árbitros deben ser personas que conozcan los problemas económico sociales y especialmente. 463 . 133 . S. las condiciones de trabajo en la rama de actividad correspondiente. se efectuará por edicto fijado durante cinco Editorial Mizrachi & Pujol. enterarse de los detalles del conflicto y recibir las pruebas que crea convenientes. Dentro de los dos días siguientes a la toma de posesión del tercer árbitro. diligencias e informes sobre el resultado del procedimiento conciliatorio. En caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros. el Tribunal señalará hora para oír a las partes. sin subordinarse a las reglas sobre estimación de las pruebas y examinando los hechos técnicamente y en conciencia. que será válido con la firma de los demás árbitros. 459. Las excusas se fundarán en las mismas causales. y de cualquier otra autoridad o funcionario. la ley. El laudo arbitral no afectará los derechos reconocidos por la Constitución. la cual dejará constancia de ello en el laudo. El laudo arbitral se notificará personalmente a las partes. y 3. 460. que se denominará laudo arbitral.

laudo arbitral no admite recurso alguno. 468. Si decide sobre asunto que no fue sometido al arbitraje. Si el compromiso fuere nulo o ineficaz. El compromiso sólo será válido si se suscribe dentro o después de concluido un procedimiento de conciliación. 473 días en la Dirección General o Regional de Trabajo. Los honorarios de los árbitros serán fijados y pagados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Su incumplimiento da base legal para recla- 134 Editorial Mizrachi & Pujol. Si desmejora las condiciones de trabajo. abreviado o común de trabajo. S. Título III. pero será nulo en los siguientes casos: 1. No obstante. que no podrá exceder del plazo máximo que se señala en el artículo 410 para las convenciones colectivas. 473 . 3. protección e inmunidades que los Magistrados de los Tribunales Superiores de Trabajo. pero sólo en la parte que constituye el exceso. o del previsto en el compromiso. durante el ejercicio de sus funciones los mismos derechos. privilegios. sin perjuicio del derecho de huelga. 4. Los miembros del Tribunal tienen. . 466 Libro III. Cada parte conservará un ejemplar del compromiso y el tercero se archivará en el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. sin que ninguna de las partes formule objeción escrita. siempre que en este último caso estuviere corriendo todavía el plazo para declarar la huelga o que el compromiso se suscriba para poner término a la misma. si las partes hubieren fijado uno inferior. El 469. 2. 470. No vincula a las partes el compromiso de ir al arbitraje suscrito en violación de lo que se dispone en este artículo. el término respectivo se entenderá prorrogado por diez días más. si transcurren más de dos días luego de vencido el plazo para fallar. 466.Art. y además de la firma de las partes llevará la del funcionario conciliador. 471.A. Cap. VI Art. Si se falla fuera de término. 467 . por una sola vez. 472. La objeción puede formularse ante el Presidente del Tribunal o ante el funcionario que dirigió la conciliación. mar en proceso ejecutivo. El compromiso para ir al arbitraje se suscribirá por triplicado. El arbitraje puede comprender el contenido total o parcial de una convención colectiva de trabajo. El laudo arbitral tiene naturaleza normativa y equivale a ley entre las partes. para las cuales se establecen las nuevas condiciones de trabajo. La petición de nulidad del laudo arbitral se tramitará como proceso abreviado. El laudo arbitral obliga a las partes por el tiempo que determine.

La petición de ilegalidad se tramitará conforme dispone el Capítulo Sexto de este Título. acordado y ejecutado por un grupo de cinco o más trabajadores con arreglo a las disposiciones de este Título. negocio o establecimiento. cuando sea aprobada en Asamblea General por el sesenta por ciento de los miembros del sindicato. Que tratándose de servicios públicos se cumpla con los requisitos señalados en los artículos 487 y 488. También es huelga legal la declarada por un sindicato gremial en una o más empresas. una vez notificado el laudo.A. 477 474. se archivará en el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 4. a menos que los huelguistas constituyan la mayoría del total de trabajadores de la empresa. 474 Libro III. 477. 135 . Si se declara únicamente en unos o algunos de sus establecimientos o negocios. establecimientos o negocios. Que se declare con cualquiera de los fines previstos en el artículo 480. Que los trabajadores hayan agotado los procedimientos de conciliación de que trata el Título III de este Libro. El expediente relativo al arbitraje. Que se dé el aviso requerido por el artículo 492. Huelga es el abandono tempo- ral del trabajo en una o más empresas.Art. S. Que los trabajadores cumplan con lo dispuesto en los artículos 489 y 490. bastará con que la huelga se de-clare en la forma prevista en el artículo 489. Editorial Mizrachi & Pujol. TITULO IV DERECHO DE HUELGA CAPITULO I Disposiciones Generales 1475. excepto el previsto en el ordinal 2º. establecimientos o negocios. Si la huelga se declara en una empresa con varios establecimientos o negocios. No será necesaria la declaratoria previa de legalidad de la huelga. negocio o estable-cimiento. En estos casos la huelga deberá cumplir con todos los requisitos que exige el artícu-lo 476. la mayoría será la que resulte del total de trabajadores de la empresa. y. 1 Ver Jurisprudencia Nº 96 3. Que los trabajadores que se adhieran a la huelga constituyan la mayoría de los trabajadores de la empresa. 2. Título IV. 5. La huelga es legal si reúne los siguientes requisitos: 1. Cap. 476. en cada uno de éstos es necesaria la adhesión de la mayoría de los respectivos trabajadores. I Art. Cuando los huelguistas cons-tituyan la mayoría de los respectivos traba-jadores de la empresa. 6.

Será nula la cláusula en una convención colectiva. contrato individual u otro pacto cualquiera. Cap. así como también a cualquier otro trabajador del ramo en dicha empresa. que implique renuncia o limitación del derecho de huelga. S. negocios o establecimientos donde hubiere sido violado. no se tendrán en cuenta los trabajadores que ingresaron con posterioridad a la presentación del pliego. Una vez declarada la huelga de que trata el artículo anterior. Apoyar una huelga que tenga por objetivo alguno o algunos de los mencionados en los ordinales anteriores. Obtener el cumplimiento de disposiciones legales violadas en forma general y reiterada en toda o parte de la empresa.O. negocio o establecimiento donde hubiere sido violado. debe cumplir con todos los requisitos previstos en el artículo 476. 2. si fuere preciso. ocasionales y de confianza.Art. . la misma ampara a los afiliados al sindicato gremial o de industria. los trabajadores podrán optar porque aquellas se consideren como un sólo empleador. 10 de la Ley 8 de 1981. 482 Lo dispuesto en este artículo será aplicable a la huelga declarada por un sindicato de industria. en varias empresas. G. 1480. para los efectos de la huelga. vención colectiva de trabajo. los trabajadores eventuales. en los términos de los artículos 483 y 484. 5. 478. La huelga deberá tener alguno de los siguientes objetivos: 1. la reparación del incumplimiento. Para cumplir con el requisito de mayoría de que trata el ordinal 2º del artículo 476. Obtener del empleador mejores condiciones de trabajo. y si fuere preciso. Exigir el cumplimiento de la convención colectiva de trabajo. 478 Libro III. negocio o establecimiento. I Art. la reparación del incumplimiento. Obtener la celebración de una con1 Modificado por el art. 481. Cuando varias personas jurídicas funcionen como unidad económica. si el pliego de peticiones se presentó contra todas ellas. y. El derecho de huelga es irrenunciable.A. 482 . Se entiende que la huelga se declara por motivo de los objetivos contenidos en el Pliego de Peticiones. Título IV.310 de 5 de mayo de 1981. aunque no pertenezca al sindicato. 19. Si la huelga se declara en una sola empresa. 136 Editorial Mizrachi & Pujol. que se adhiera al conflicto. en cualquier empresa en que laboren y contra la cual se presentó el pliego de peticiones. 4. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio del derecho de tales trabajadores a adherirse a la huelga. del arreglo directo o del laudo arbitral. en las empresas. 3. 479.

los sanitarios. de los trabajadores de la misma profesión u oficio dentro de cada empresa. 1 Ver nota D. a menos que se trate de establecimientos. negocios o explotaciones pertenecientes a un mismo empleador o empresa. sujetándose a los mismos requisitos señalados para la huelga de los demás trabajadores. Huelga por solidaridad es la que tiene por objeto apoyar una huelga legal declarada por otro grupo de trabajadores. los de luz y energía eléctrica. y los huelguistas deberán comunicar a la Dirección Regional o General de Trabajo cuáles son los turnos de urgencia en los centros afectados por la huelga. S. los de hospitales. La comunicación de la declaratosas que se mencionan en el artículo siguiente podrán hacer uso del derecho de huelga. o en los casos de huelga gremial. Los trabajadores de las empre. III Art. establecimiento o negocio.A. CAPITULO III Huelga en los Servicios Públicos 485. 484 . establecimiento o negocio de que se trate. para que éstos no se paralicen en forma total. ria de huelga debe hacerse por lo menos con ocho días calendarios de anticipación. En estos casos la huelga por solidaridad sólo puede declararse en centros de trabajo ubicados en el mismo Distrito. 137 . Para los efectos del artículo anterior se entiende por servicios públicos los de comunicaciones y transportes. La huelga por solidaridad sólo puede ser declarada por trabajadores pertenecientes a la misma profesión u oficio. los de limpia y los de aprovisionamiento y distribución de aguas destinadas al servicio de las poblaciones.Art. La Dirección Regional o General de Trabajo podrá elevar hasta el treinta por ciento el número de trabajadores que servirán los turnos de que trata este 486. 487 CAPITULO II Huelga por Solidaridad 1483. por una sola vez y hasta por dos horas. 65 de 17 de enero de 1974. La huelga por solidaridad produce idénticos efectos que la huelga en general y está sujeta a los mismos requisitos.M. Cap.487. Dichos turnos se fijarán entre el veinte y el treinta por ciento del total de trabajadores de la empresa. y a las disposiciones de este Capítulo. Cap. pero quienes la declaran no tienen que agotar los procedimientos de conciliación. 483 Libro III. II. siempre que en este último caso se afecte alguna rama completa del servicio. los de cementerios y los de alimentación cuando se refieran a artículos de primera necesidad. los de gas. Editorial Mizrachi & Pujol. Título IV.

la decisión se tomará por mayoría de votos de los interesados. Cap. Al comenzar la huelga. Cuando se trate de un sindicato 491. 490. Si no se especifica la duración. la huelga debe declararse por la Asamblea General. siempre que en este caso se trate de una suspensión temporal y no definitiva del trabajo. autobuses y demás medios de transporte que se encuentren en ruta. La huelga puede declararse por de trabajadores.Art. La mora de las autoridades de trabajo en notificar al empleador. IV Art. 138 Editorial Mizrachi & Pujol. La declaratoria de huelga deberá hacerse dentro de los veinte días hábiles siguientes a la terminación del procedimiento de conciliación. siempre que la declaratoria se hubiere hecho dentro de este último plazo. tiempo determinado o por tiempo indefinido. Si quienes la declaran no son trabajadores organizados.A. que se extenderán a ocho en caso de que la huelga comprenda servicios públicos. Esta comunicación debe hacerse con una anticipación no menor a la prevista en el artículo 490. CAPITULO IV Declaratoria y Actuación de la Huelga 489. se entenderá que la huelga se declara por tiempo indefinido. Título IV. 488 Libro III. trenes. La declaratoria deberá hacerse con una anticipación no menor de cinco días calendarios. 492. S. los buques. la cual notificará inmediatamente al empleador o empleadores afectados. 488 . o a la Dirección Regional o General de Trabajo. . sin perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al respectivo funcionario. 492 artículo. no afectará la validez de la huelga. cuando estime insuficiente el porcentaje inferior acordado por los huelguistas. aeronaves. La huelga puede iniciarse hasta tres días hábiles después de vencido el plazo de veinte días. deberán conducirse a su punto de destino. De la declaratoria de huelga se hará comunicación a la Inspección.

495 CAPITULO V Efectos de la Huelga 493 . S. La negativa a impartir la orden de cierre o el conteo desfavorable hecho por la autoridad administrativa no implican la ilegalidad de la huelga. Si no existiere dicha mayoría el empleador no está obligado al cierre.Art. 139 . Una vez iniciada la huelga. El empleador podrá pedir. será sancionado por la Inspección General o la Dirección General del Trabajo con multa de quinientos a mil balboas. V Art. 2. pero la huelga sólo se considerará ilegal cuando así se determine mediante el procedimiento previsto en el Capítulo Sexto de este Título. La huelga legal produce los siguientes efectos: 1. 494. Para los efectos de la orden de que trata el ordinal 1º de este artículo. siempre que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario para esos fines. dentro de las veinticuatro horas siguientes. 493 Libro III. Título IV. la autoridad de trabajo sólo verificará si fueron agotados los procedimientos de conciliación y si el aviso se dio en tiempo oportuno. para determinar provisionalmente si reúnen los requisitos de mayoría. En el caso del ordinal 3º los trabajadores cuyos servicios se autoricen sólo laborarán con fines de mantenimiento y no podrán ser utilizados para labores de producción. 3. establecimiento o negocio afectado. Si se niega la petición de ilegalidad o venciere el plazo para presentarla en los tribunales. salvo los que a juicio de la Dirección Regional o General de Trabajo sean estrictamente necesarios para evitar perjuicios irreparables a las maquinarias y elementos básicos. Cap. La suspensión de los efectos de los contratos de los trabajadores que la declaren o adhieran a ella. De ambas decisiones los trabajadores pueden Editorial Mizrachi & Pujol. un conteo de los huelguis- tas. El cierre inmediato de la empresa. El empleador no puede celebrar nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los servicios suspendidos. el empleador está obligado al cierre inmediato del establecimiento. El empleador que violare esta disposición. 495. la Inspección o Dirección Regional o General de Trabajo darán orden inmediata a las autoridades de policía para que garanticen el cierre y protejan debidamente a las personas y propiedades. así como los de aquellos que resulten afectados por el cierre.A. y. la cual se duplicará sucesivamente por cada vez que reincida en la falta. La orden a que se refiere el ordinal 1º del artículo anterior no admite recurso alguno y sólo podrá invalidarse mediante el procedimiento de ilegalidad de la huelga de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo VI de este Título.

de oficio o a petición de parte. Al decidir la petición de ilegalidad no se examinará el fondo del conflicto. 497 . o con conocimiento de éstos. Si no se solicita dentro del término expresado la declaración de ilegalidad. ó 489. 477. 484. 3. 496. 2. y. reclamaciones. 487. 496 Libro III.Art. Si en el transcurso de la huelga se cometen actos de violencia física en contra de personas y propiedades. según sea el caso. sólo provocará el cierre de las empresas. Cuando de conformidad con el artículo 477 la huelga la declare un sindicato gremial o de industria. El funcionario que se niegue expresa o tácitamente a impartir esta orden será sancionado con multa de cien a quinientos balboas que le impondrá el Juez de Trabajo o el Ministro del Ramo. No podrá declararse la ilegalidad de una huelga por causas diversas de las anteriores. 499 . acordados o ejecutados por la mayoría de los huelguistas. o 2. 4. ni se considerará si las peticiones. El derecho de colectar donativos. La petición de ilegalidad de la huelga sólo podrá presentarla el empleador una vez iniciada la misma y hasta los tres días siguientes. reivindicaciones o protestas de los trabajadores son fundadas. la huelga será considerada legal para todos los efectos previstos en este Título. 5 0 0 . por cualquiera de las causas señaladas en el artículo 498. Cap. . Sólo podrá declararse ilegal una huelga cuando ocurra cualquiera de las siguientes circunstancias: 1. Título IV. pero la declaratoria que 140 Editorial Mizrachi & Pujol. El derecho de manifestación pacífica. pero en todo caso no podrán contratarse trabajadores que reemplacen a los huelguistas. Se garantizarán a los huelguistas fuera del establecimiento: 1. con sujeción al procedimiento previsto en este Capítulo. Si no reúne los requisitos que exigen los artículos 476. El derecho de establecer piquetes CAPITULO VI Huelga Ilegal 498. S. VI Art. de propaganda y de vigilancia en los alrededores de los locales de trabajo. establecimientos o negocios en que los huelguistas reúnan los requisitos señalados en el ordinal 2º del artículo 476.A. El derecho de propaganda entre sus compañeros y con el público y el de utilizar carteles alusivos a sus reivindicaciones. 500 pedir reconsideración y apelación. y con posterioridad sólo podrá pedirse la ilegalidad por circunstancias sobrevinientes. excepto en los casos expresamente señalados en este Capítulo.

501. 502. 504. No será necesario que los trabajadores contesten la demanda con la cual se pide la ilegalidad de la huelga. 503. y los demás requisitos propios de una demanda. VI Art. Esta presunción no admitirá prueba en contrario si el empleador no hubiese Editorial Mizrachi & Pujol. en cuyo caso se presumirá que se han adherido a la huelga. o a los representantes de los huelguistas cuando se trata de un grupo no organizado de trabajadores. y se oirá a las partes. Igual presunción rige respecto de las firmas de los trabajadores que apoyaron el pliego de peticiones. La solicitud de que trata este artículo no está sujeta a reparto. en la audiencia el Juez podrá interrogar a los representantes de los trabajadores para determinar qué hechos alegados por el empleador aceptan como ciertos. La audiencia se celebrará en una fecha no menor de dos ni mayor de cuatro días a la fecha de la resolución que ordene su celebración. S. En el escrito con que se pida la declaración de ilegalidad de la huelga se indicarán las causas en que se funde. y de ella se dará traslado a cada una de las organizaciones de trabajadores que declararon la huelga. 501 Libro III. 505.Art. 505 se haga sólo provocará la ilegalidad de la huelga a partir de la fecha en que ocurrieron tales circunstancias. En la resolución con que se ordene el traslado se fijará fecha para una audiencia en la cual se recibirán y practicarán pruebas.A. Cap. 141 . y se practicarán en la audiencia sólo en casos excepcionales en que por su naturaleza no puedan practicarse en esa diligencia. No podrán aducirse ni reconocerse posteriormente causas distintas de ilegalidad. En todo caso. Las pruebas deberán referirse a las causas de ilegalidad alegadas en la demanda. pero antes de la audiencia podrán presentar los escritos que estimen convenientes. El Juez pedirá al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social toda la documentación relativa a la conciliación. el Tribunal se declarará en sesión permanente y la actuación podrá realizarse aún en horas inhábiles. En ambos casos queda a salvo el derecho del empleador para formular las impugnaciones que estime procedentes. Título IV. establecimiento o negocio. Se presumirán auténticas las firmas de los trabajadores en los documentos de adhesión a la huelga que se presenten al Tribunal. que deben computarse para determinar la legalidad de la huelga. Desde que sea presentada esta solicitud y hasta que se dicte sentencia. Se presumirán ciertas las afirmaciones de los trabajadores en el pliego de peticiones en cuanto al número de trabajadores de la empresa.

A. 4. salvo en el caso de ausencia justificada. el Juez mediante proveído de mero obedecimiento. Cap. quien se declarará en sesión permanente y tendrá hasta el día siguiente para resolver el asunto. está en libertad para contratar nuevos trabajadores y reanudar el funcionamiento de la empresa. negocio o establecimiento. la cual se concederá en el efecto devolutivo. 142 Editorial Mizrachi & Pujol. pero las partes podrán presentar los escritos que estimen convenientes en el Juzgado o en el Tribunal Superior. el empleador puede dar por terminada las relaciones de trabajo respectivas. . remitirá el expediente al Tribunal Superior. Que el empleador puede despedir sin responsabilidad alguna a los trabajadores que hubiesen incurrido en los actos de que trata el ordinal 2º. o si al contestarlo no objetó la afirmación de los trabajadores. S. 507 . El juez podrá ordenar de oficio la práctica de las pruebas que estime convenientes. Declarará que el empleador no ha incurrido en responsabilidad y que 509. 3. 506 Libro III. pero el empleador podrá reiterar sus objeciones en el escrito con que pida la declaratoria de ilegalidad de la huelga y ofrecer entonces las pruebas que estime convenientes. Fijará a los trabajadores un término de veinticuatro horas para que se reintegren a su trabajo. VI Art. 508. Interpuesta la apelación. 506. Si el Juez no accede a la declaración de ilegalidad de la huelga. quien podrá presentar apelación en contra de la respectiva resolución. 2. y la apelación les será concedida en el efecto suspensivo. en la misma resolución se dispondrá lo siguiente: 1. Los apercibirá de que por el sólo hecho de no acatar la resolución. Si se declara la ilegalidad de la huelga. No se concederá término para alegar.Art. En ningún caso se admitirá durante la conciliación prueba dirigida a desvirtuar la presunción a que se refiere el párrafo primero de este artículo. La apelación se tramitará de la manera prevista en el artículo anterior. condenará en costas al peticionario. Título IV. del artículo 498. Los trabajadores podrán apelar de la resolución que declara la ilegalidad de la huelga. La sentencia deberá dictarse dentro de los dos días siguientes a la práctica total de las pruebas y se notificará por edicto. 509 contestado el pliego.

511. 514. tendrá derecho a que se le paguen los salarios caídos en la forma prevista en el artículo anterior. 513. incluso a aquellos que no concurrieron o estuvieron representados en el proceso respectivo. Título IV. VII Art. 1 Ver Jurisprudencia Nº 97. Sólo puede pedir la declaratoria de imputabilidad de la huelga el sindicato o el grupo de trabajadores de que se trate. Declarada imputable la huelga al empleador. Los especificados en los ordinales 3º. 510 Libro III. Cap. o mediante proceso ejecutivo o abreviado de trabajo. También se declarará imputable la huelga si el empleador hubiere violado alguna de las obligaciones que durante la huelga le imponen los artículos 493. S. El hecho de que el pliego contenga otros motivos o peticiones no afectará lo dispuesto en este artículo. Lo dispuesto en este artículo en ningún caso será aplicable a quienes hayan participado en una huelga por solidaridad. ordinal 1º y 3º. el motivo hubiere sido invocado dentro del pliego de peticiones. La huelga imputable al empleador obliga a éste al pago de los salarios caídos de los trabajadores afectados por la huelga. sin que en este último sea necesario que se obtenga una nueva declaratoria de imputabilidad. En la resolución en que se declare la imputabilidad de la huelga se ordenará el pago de los salarios caídos a los trabajadores. La petición se tramitará como proceso abreviado de trabajo. para los representados o que se presentaron al proceso. Cuando el empleador no hubiere contestado el pliego de peticiones o hubiese abandonado la conciliación.Art. bastará que los trabajadores prueben el fundamento de uno de los motivos o hechos de que tratan los dos artículos anteriores. Editorial Mizrachi & Pujol. ó 4º del artículo 480. 515 CAPITULO VII Huelga Imputable al Empleador 1510 . 2 Ver Jurisprudencia Nº 98. Para que proceda la declaratoria de imputabilidad. y 496. La liquidación se hará en la sentencia o en el procedimiento de ejecución. o de cualquier otra manera entorpeciere grave e injustamente el libre ejercicio del derecho de huelga. 143 . o 2. Se declarará imputable al empleador la huelga legal declarada por cualquiera de los siguientes motivos que resulten probados por los trabajadores: 1.A. siempre que en los casos a que se refiere el artículo 510 ordinal 1º. 2512. 515. todo trabajador que participó o fue afectado por la misma.

517.Art. S. El tiempo que dure la huelga legal se computará como trabajo efectivo para efectos de vacaciones. Las huelgas no pueden perjudi. Las infracciones a las normas de este Título. Título IV. Cap. maternidad. será sancionada por la autoridad administrativa o jurisdiccional de trabajo con una multa de cincuenta a quinientos balboas. previa denuncia de parte interesada. En caso de huelga en los servicios públicos. sin perjuicio de la responsabilidad penal cuando hubiere lugar a ella. 519 CAPITULO VIII Normas Especiales y Sanciones 516. . 519.518. licencia por enfermedad y todas las prestaciones que tengan como base la antigüedad de servicios. 516 Libro III. mente a que una huelga se efectúe contra las disposiciones de los Capítulos anteriores. vacaciones u otras causas análogas.A. que no tengan señalada sanción específica. VIII Art. el Estado puede asumir la dirección y administración de éstos por el tiempo indispensable para evitar perjuicios a la comunidad. serán sancionadas con multa de cincuenta a doscientos cincuenta balboas por la autoridad administrativa o jurisdiccional de trabajo. 144 Editorial Mizrachi & Pujol. enfermedades. Toda persona que incite públicacar en forma alguna a los trabajadores que estuvieren percibiendo salarios o indemnizaciones por accidentes.

Cap. quien cuidará de su rápida tramitación. 520 Libro IV. Si en el curso del proceso surgen cuestiones que requieran o hayan requerido la intervención de otra jurisdicción. 522. el Juez de Trabajo continuará sin suspensión alguna la tramitación del proceso y si al fallar mediare sentencia de la otra jurisdicción. el Juez de Trabajo tomará en consideración lo resuelto por aquélla. S. que se declare su existencia o que se declare la inexistencia de uno adverso a sus intereses. El Juez. Los procesos sólo podrán iniciarse a petición de parte. salvo los casos en que la ley autorice expresamente que se promuevan de oficio. I Art. el Juez tomará las medidas tendientes a evitar su paralización. Todos los procesos admiten dos instancias o grados. Título Preliminar.Art. salvo que la ley los sujete expresamente a una sola instancia. y con arreglo a las disposiciones de este Libro. para decidir lo que corresponda. o la existencia o inexistencia de una re1 Ver Jurisprudencia Nº 99 524. 527 LIBRO IV N ORMA S PROCES A LES TITULO PRELIMINAR REGLAS GENERALES CAPITULO I Principios 520. al proferir sus decisiones.A. Promovido el proceso. 525 . La persona que pretenda hacer efectivo algún derecho. sin perjuicio del derecho de defensa de las partes. medidas legales que sean necesarias para lograr la mayor economía procesal. salvo que la ley disponga que ello corresponde exclusivamente a la parte. Tanto el Juez como los órganos auxiliares de la jurisdicción adoptarán las Editorial Mizrachi & Pujol. 523. debe tener en cuenta que el objeto del proceso es el reconocimiento de los derechos consignados en la ley substancial y con este criterio se deben interpretar las disposiciones del presente Código 1526 . 145 . El impulso y la dirección del proceso corresponden al Juez. 521 . El procedimiento laboral regula el modo como deben tramitarse y resolverse los asuntos laborales cuyo conocimiento corresponde a los tribunales de trabajo y a los funcionarios que determinan este Código y otras leyes. 527.

531. I Art. o del acto. siempre que 146 Editorial Mizrachi & Pujol. 534. 535. petición. Título Preliminar. declaraciones o condenas substitutivas que según la ley correspondan por las expresamente pedidas en la demanda. cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirvan del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la Ley. puede pedirlo ante los tribunales en la forma prescrita en este Código. de manera adecuada al logro de su finalidad. el trámite que legalmente le corresponda. En dicha audiencia el Juez procurará que las partes establezcan lo necesario para los fines antes previstos. de oficio o a solicitud de parte señalará una audiencia. incidente. bajo apercibimiento de imponerles una multa de veinticinco a doscientos cincuenta balboas en caso de renuencia injustificada. o recurso. si la intención de la parte es clara. Cap. 530 . aún cuando el señalado por la parte aparezca equivocado. a la que deberán concurrir personalmente. El Juez debe darle a la demanda. recurso o incidente. 529 . cualquiera que sea su naturaleza. Las controversias laborales que no tengan señalado un procedimiento especial se tramitarán conforme al procedimiento común para los procesos de trabajo establecidos en este Código. Cualquier vacío se llenará con las normas que regulan casos análogos y a falta de éstos con principios generales del derecho procesal de trabajo. 528 . Las dudas de este Libro se aclararán mediante la aplicación de los principios generales del derecho procesal de trabajo. 532. Cuando el Juez advierta que la del Juez puede ser instado por la parte. El Juez podrá condenar por pretensiones distintas de las pedidas. . Las partes deben comportarse con lealtad y probidad durante el proceso y el Juez hará uso de sus facultades para rechazar. el Juez no está obligado a pronunciarse. de acuerdo con los hechos invocados y la prueba practicada.Art.A. no es óbice para que el tribunal acceda a lo pedido. vacaciones. con arreglo a la Ley. de la relación o del negocio de que se trate. denominación o calificación de la acción. o que se haga cualquier declaración que le interese o afecte. pretensión. 535 lación jurídica que le interese o afecte. Todo acto facultativo u oficioso 533 . cuando se trate de salario mínimo. salario básico. 528 Libro IV. validez o simplificación de los actos procesales. comparecencia personal de todas o cualquiera de las partes y sus apoderados podría ser beneficiosa para la concentración. S. Cualquier defecto en la identificación. Sin embargo.

Título Preliminar. Pero si la Secretaría admite el escrito sin la respectiva copia. las partes podrán aportar certificaciones del Registro Público y del Ministerio de Comercio e Industrias sobre la personería jurídica. 147 . 536 Libro IV. En los procesos de trabajo. si se le presenta copia adicional del referido escrito. si se les hallare error. cuando en el proceso se establezca que éstas son inferiores a las que corresponden al demandante de conformidad con la Ley. se recibirán para que se surta el traslado. Disposiciones CAPITULO II Generales sobre Gestión y Actuación 536. y la correspondencia. Cuando una parte desee que se procesos laborales se adelantarán en papel común. 22. éste se deberá presentar acompañado de una copia. o de ser corregidas. exhortos y demás actuaciones cursarán libres de parte por los correos nacionales. 60 de la Ley 44 de 1995. Todo escrito judicial llevará en el margen superior de la primera plana la indicación de la clase de proceso a que se refiere. No obstante lo anterior.Art. La gestión y la actuación en los 538. S. 539. tasas o derecho de clase alguna. 539 los hechos o declaraciones que las originen hayan sido debidamente discutidos en el proceso y estén debidamente probados. 1536-A. Para la admisión de todo escrito del cual deba darse traslado por disposición expresa de la ley.A. y después de halladas conformes. una vez recibido por la Secretaría no puede ordenarse su devolución por carecer de dichos requisitos o por cualquier otro defecto de carácter meramente formal. sin el pago de impuestos. memoriales y peticiones por telégrafos. II Art. y el nombre completo de las partes. Las copias que los litigantes acompañan con las demandas o escritos de cualquier género serán cotejadas con sus originales por el Secretario del Tribunal.O. Podrá también condenarse al pago de sumas mayores que las pedi- das por las prestaciones reclamadas en la demanda. G. mediante certificación de la oficina 1 Adicionado por el art. Cap. 537. se ordenará de oficio que ésta se compulse. con la cual se surtirá el traslado.847 de 14 / agosto / 1995. los expedientes. no darán lugar a impuesto de timbres nacionales ni al pago de derechos de ninguna clase. Editorial Mizrachi & Pujol. deje constancia de la fecha y hora de presentación de un escrito. Los apoderados pueden trasmitir escritos. en los procesos en que dichos apoderados han sido admitidos como tales. lo solicitará verbalmente y el Secretario deberá hacer la correspondiente anotación.

tendrá por efectuada la presentación personal. La responsabilidad de los Secretarios será determinada sumariamente. así lo declarará. no se podrán usar expresiones indecorosas u ofensivas. mediante proveído de mero obedecimiento. podrá ocurrir para que se ponga la nota de presentación personal. sin perjuicio de las sanciones disciplinarias a que haya lugar. el Secretario incurrirá en multa de cinco a veinte balboas. y el Secretario es responsable. que será impuesta por el Juez de oficio o a solicitud de parte. Quien deba presentar personalmente un escrito y no se pueda trasladar al lugar respectivo. El Secretario tiene el deber de anotar en los expedientes el día y hora en que venzan los términos de los traslados o trámites que están surtiéndose. S. o por un Notario.Art. En los escritos y memoriales que se presenten ante el Tribunal. Los expedientes y demás piezas procesales podrán salir del despacho sólo en los casos en que la ley lo autorice expresamente. cuando se computa de modo inexacto. 545 de telégrafo respecto a la autenticidad de la firma del remitente. 543. En caso de omisión. Dicha anotación no afecta el término en sí. . Si el interesado se encuentra en país extranjero. el Secretario consultará con el Juez.A. la fecha será la de su presentación a la Secretaría del tribunal al cual va dirigido. 540 Libro IV. Si el Juez estima que el escrito ha sido presentado en tiempo. 148 Editorial Mizrachi & Pujol. En ningún caso podrán las partes retirar del despacho un expediente ni ninguno de los documentos originales. Sin embargo. de cualquier pérdida que sobrevenga por su culpa. las actas y diligencias se deberán incorporar al expediente el mismo día de su presentación o práctica. La respectiva resolución no admitirá recurso 544 . 540. afirmando que se encuentra en término. escritos o pruebas. de Circuito o Municipal donde se encuentre. al respectivo funcionario diplomático o consular panameño. si lo considera extemporáneo. Todo escrito. aquélla en que el escrito es recibido en la secretaría del respectivo tribunal. II Art. caso en el cual lo rechazará. 541. al de una nación amiga. si el interesado insiste en que se le reciba. de oficio o a petición de parte. se debe presentar dentro del término. antes de admitirlo o rechazarlo. para que sea agregado en el expediente. 542. civil y penalmente. Los escritos de las partes. Para los fines del escrito. Título I. y así se 545. Se considerará como fecha de presentación. le hará poner nota de presentación por un Juez de Trabajo. le dará el curso que corresponda. En ningún caso se percibirá suma alguna por la certificación. y en su defecto. Cap.

552 El Juez. 548. La Secretaría suministrará gratuitamente a las partes copia de las resoluciones que se deban notificar personalmente y de toda sentencia o auto que le ponga término al proceso. el Juez podrá autorizar a la parte interesada en aportar libros. 546 Libro IV. Cuando en la ley laboral se exija publicación o emplazamiento en la prensa. el Tribunal designará a un intérprete oficial o a uno ad hoc por él. Cuando haya necesidad de pu.Art. en cualquier etapa del proceso. y que los pueda retirar una vez cumplida la finalidad de la diligencia. se entiende cumplido este requisito al hacerse la publicación en un diario de circulación nacional. 547. La contravención de esta disposición se sancionará con multa de uno a cinco balboas. quien deberá firmar la diligencia. Título I. en la que haya de intervenir alguna persona que no habla el idioma español. En virtud de solicitud del dueño de libros. comisionar a las autoridades judiciales o administrativas de trabajo. aunque se actúe en hora inhábil. recibos o legajos suyos. en cuanto ordene la tacha o cancelación. 552. previa las precauciones del caso. Editorial Mizrachi & Pujol. 149 . Principiada una diligencia judicial en hora hábil podrá válidamente concluirse. Salvo 550. para que lleven a cabo las diligencias en las cuales ellos no pueden actuar por sí mismos. La respectiva resolución. con las precauciones del caso y por el término necesario para el cumplimiento de las diligencias correspondientes.A. Asimismo. lo dispuesto por normas especiales.551. Los tribunales de trabajo pueden blicar avisos o emplazamientos. sin necesidad de que aparezca en la Gaceta Oficial. los actos del proceso se practicarán en días y horas hábiles. o fechas y lugares de fijación de los avisos. con expresión de los números y fechas del periódico. Cap. S. que los deposite en la Secretaría. sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que amerite. Siempre que hubiere que verificarse una diligencia cualquiera. 549 . es de mero obedecimiento. puede disponer que se tachen las expresiones ostensiblemente indecorosas u ofensivas. por acuerdo de las partes o por previa determinación del Juez. el secretario se limitará a certificar el hecho en el expediente. II Art. recibos o legajos. cuya reproducción fuese dificultosa. cuya exhibición sea decretada en el proceso. 546. el Juez podrá autorizarle que los deposite en la Secreta-ría del Tribunal.

y 1 Ver nota DM 850 de 1º de dic. 1554. por ser ello de resorte exclusivo del Tribunal. 553 Libro IV. 2. Queda entendido que cuando la demanda se dirija contra el establecimiento o la empresa. La cuantía o estimación. comprobando su interés en el mismo. 4. Con la demanda deberán presentarse tantas copias cuantos sean los demandados. 150 Editorial Mizrachi & Pujol. La cuantía del proceso consiste en el valor económico de las prestaciones reclamadas. 5. 557 TITULO I OBJETO DEL PROCESO CAPITULO I Demanda — Contestación 553. Cap. La demanda se dirigirá contra la parte a quien se reclama o contra su representante. en cualquier momento. No se admitirá ningún incidente sobre fijación o determinación de la cuantía del proceso. será siempre el valor económico de las prestaciones que reclama. expresando con claridad y precisión los hechos u omisiones. Los fundamentos de derecho en que se apoya. toda gestión que en el proceso realice el gerente. su vecindad. El nombre de las partes y el de sus representantes. Título I. si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas. 555 . residencia y dirección si es conocida. Lo que se demanda. salvo que se trate de peticiones de naturaleza no pecuniaria. bajo juramento. La demanda debe contener: 1. La designación del Juez a quien se dirige.A. Cuando el trabajador pueda litigar en causa propia no será necesario este último requisito. 2. administrador o el representante del empleador en el establecimiento o empresa. I Art. S. de 1972. si no se pide una suma líquida o determinada de dinero. Las personas que puedan ser afectadas por la resolución que se dé a un conflicto. 556. apersonarse en el proceso y continuar la gestión. será válida. están facultadas para intervenir en él. el empleador o su representante legal podrá. 557 . Para el demandado la suma a que se le hubiera condenado. Para el demandante.Art. esa será la cuantía. . 3. o la afirmación de que se ignora la del demandado. En caso de que en la demanda se pida una suma líquida. No obstante. Para los efectos de los recursos en los procesos de trabajo se considerará que la cuantía es: 1.

Si a pesar de este llamamiento. 562 558. el proceso se seguirá en los estrados del Tribunal. si las pruebas que se acompañaron a la demanda dan base para ello. quien deba ser notificado personalmente. ampliada. no compareciere el demandado transcurridos cinco días desde la última publicación en el periódico. Cuando Editorial Mizrachi & Pujol. 558 Libro IV. luego de cerciorarse de su competencia. Cuando el demandado es el empleador. el 559. si lo hubiere. Mientras no se haya notificado al demandado el auto admisorio de la demanda. reformada. con apercibimiento que si no la contesta dentro de este término. Desde que se fije el edicto. la demanda esté en forma legal. durante dos días distintos. o el Secretario del Tribunal advierta que su nombre aparece en el directorio telefónico o por cualquier otro medio conociere su dirección. I Art. La demanda puede ser aclarada. Si el demandante suministrare al Tribunal la dirección postal del demandado. se publicará copia de él en un periódico de la localidad. se le nombrará por el Juez defensor escogido de listas de abogados remitidas previamente por las respectivas organizaciones sociales con quien se seguirá el proceso. 561 . En este caso se repetirá la actuación. hasta dentro de los tres días siguientes a la fecha en que vence el término para la contestación de la demanda. En los procesos ejecutivos ello podrá hacerse mientras no haya sido notificado el mandamiento de pago. adicionada con nuevos hechos. acompañando copia de la misma. que se considerará prestado por las presentación de la solicitud. siempre que no se hayan practicado medidas cautelares.Art. Este edicto será firmado por el Secretario. el defensor debe ser escogido de las listas enviadas por asociaciones de empleadores y cuando el demandado lo es el trabajador.A. y si el juez observare que no reúne los requisitos exigidos en el Artículo 553 la devolverá al demandante para que subsane las deficiencias que le señale. 560. emplazará al demandado por medio de un edicto que permanecerá fijado en lugar visible de la Secretaría del Tribunal por el término de cinco días. S. o de otro lugar siempre que circule regularmente en la sede del Tribunal. Antes de ordenar el traslado de 562. por correo recomendado. el Juez dará traslado de ella al demandado con tres días de término. y previo juramento de la parte interesada. 151 . La falta de contestación constituye un grave indicio en contra del demandado. personas o pretensiones. el Juez puede proferir sentencia sin audiencia. Cuando se ignore el paradero de la demanda. se le remitirá a éste copia de la demanda y de los documentos presentados. el Juez. Título I. ésta podrá ser retirada por el demandante. Cap. corregida. En caso de que la demanda no haya sido contestada.

Las generales en la demanda o en la contestación no serán necesarias cuando la información aparezca en el poder. sin trámite. 563 . Si el demandado tuviera cualquier pretensión que formular contra el demandante y que haya surgido con 1 Ver Jurisprudencia Nº 100 152 Editorial Mizrachi & Pujol. caso en el cual se entenderá surtido este trámite. explicando las razones de su negativa y consignado los hechos y motivos o excepciones en que apoya su defensa. cuando ésta no se hubiere aportado al expediente. S.Art. El procedimiento establecido en este párrafo. El demandado que se oponga a las pretensiones del demandante. expresará cuáles hechos admite como ciertos y cuáles rechaza o niega. . 565. 563 Libro IV. se le entregará al demandante. 567 . les ordenará que constituyan un solo apoderado. o negada la objeción. 2º y 5º del artículo 553. 568 defensor deberá ser escogido de las listas enviadas por las asociaciones de trabajadores.A. al contestar la demanda. La corrección de la demanda o de la contestación sólo se ordenará cuando la omisión o defecto pueda causar perjuicios. en los cuales cada demandado tendrá derecho a designar su propio apoderado. En este caso. es aplicable solamente en los casos en que deba citarse a alguna persona que no ha comparecido en el proceso. 564. vicios o graves deficiencias en el proceso. 1566. Exceptúanse los casos en que pare- 568 . En caso de que dichas organizaciones sociales no remitieren las listas. ciera haber conflicto de intereses. Con la contestación deberá acompañarse una copia que. Cuando los demandados fueran dos o más. lo manifestará antes de contestar la demanda y el Juez resolverá inmediatamente lo que estime procedente sin ulterior recurso. I Art. el Juez hará la selección. Corregida la demanda. para hacerle una notificación personal. El demandado puede contestar la demanda aunque no haya recibido el traslado. el demandado es una persona jurídica de derecho privado. al contestar la demanda debe acompañar la certificación del Registro Público. después de contestada la demanda. Cap. La contestación de la demanda estará sujeta a los requisitos de los ordinales 1º. Título I. el Juez escogerá un apoderado común. El demandante podrá pedir la corrección de la contestación de la demanda dentro de los tres días siguientes al vencimiento del término de la contestación de la demanda. el Juez ordenará al demandado que conteste dentro del término de tres días. Si el demandado notare que el Juez ha descuidado el cumplimiento del artículo 558. Para que tenga la representación y continúe el proceso y si no lo hicieren. el Juez.

572 . Cuando por causa de un mismo siniestro resulten lesionados varios trabajadores. podrá hacerlo en el escrito de la contestación de la demanda o en libelo aparte. siempre que concurran los siguientes requisitos: 1. Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento. produce el mismo efecto respecto de los demás deudores. de objeto y de demandantes. Título I. todos ellos o sus causahabientes o beneficiarios podrán acumular sus pretensiones en una misma demanda. siempre que sean unos mismos los demandados frente a todos y cada uno de los demandantes. 573. por parte del trabajador. aunque haya diversidad de causa. en estos casos. I Art. Pueden asimismo acumularse en una demanda varias pretensiones derivadas de una misma convención. Cap. contrato. se tendrá como principal la primera y como subsidiarias las restantes. por un término de tres días. 571. sin necesidad de que se reiteren después. Que el Juez sea competente para conocer de todas. Habrá lugar igualmente a la acumulación cuando no haya discusión sobre los hechos sino sobre la interpretación o aplicación de una misma norma jurídica. aunque sean varios los demandantes y distinta la situación de hecho. aunque no sean conexas. Sin embargo. 569. Si la demanda contuviera varias pretensiones y fueren contrarias y de carácter principal. pacto colectivo o reglamento interno de trabajo. En el libelo de demanda o de contestación se podrán acompañar documentos y aducir cualquier clase de pruebas. Editorial Mizrachi & Pujol. siempre que frente a todas y cada una de las pretensiones acumuladas sean unos mismos los demandados. Se dará traslado al demandante de la reconvención. La interrupción de la prescripción por la presentación de la demanda. en contra de un deudor solidario. 153 . 573 ocasión de la relación laboral. 2. 569 Libro IV. siempre que sean unos mismos los demandados frente a todos y cada uno de los demandantes. 570. S. En la demanda sobre prestaciones periódicas. para la procedencia de los recursos que concede este Código. se estimará la cuantía en forma individual de acuerdo con las pretensiones o valores económicos reclamados por cada uno de los demandantes.Art. El demandante podrá acumular en una misma demanda varias pretensiones contra el demandado. podrá pedir condena líquida respecto de las causadas y de las que se llegaren a causar entre la presentación de aquella y la sentencia de cada una de las instancias.A.

Inmediatamente después de vencido el término de traslado de la contestación de la demanda. si así lo desea.Art. en el momento de su presentación. Cap.A. Cap. no tendrá efecto en el proceso. 577 . que se escoja la pretensión en casos de que se haya de seguir pro- 154 Editorial Mizrachi & Pujol. En tal supuesto. aunque ésta no se haya invocado ni alegado. II. conforme a lo dispuesto en los artículos 558. puede aducir o valerse de excepciones que tiendan a desconocer la existencia de la obligación o a declararla extinguida total o parcialmente. Si la demanda o la contestación adolecieren de algún defecto. deberá reconocerla en la sentencia y fallar el pleito en consonancia con la excepción reconocida. Las excepciones en los procesos de conocimiento se deciden en la sentencia. el Juez examinará si la relación procesal adolece de algún defecto o vicio que. mediante convenio o contrato entre las partes respecto del derecho de impugnar la acción o de aducir excepciones. el Juez podrá. producirá un fallo inhibitorio. Cuando el juez considere justificomparecer en proceso en virtud de demanda interpuesta contra él. señalándole los defectos que advirtiere. a efecto de que corrija o complete el es- crito. 566 y 567. 574 Libro IV. CAPITULO IV Saneamiento 578 . CAPITULO III Excepciones 575. Cap. . aclare los hechos o las pretensiones. El no dar nombre técnico a una excepción no es motivo para que se desconozca el hecho que la constituye. El interesado podrá. IV Art. de no ser saneado. prevenir verbalmente al demandante o al demandado. o la nulidad del proceso. 578 CAPITULO II Corrección 574. Título I. Todo el que ha sido citado para 576. S. cados los hechos que constituyen una excepción. insistir en que se reciba y se dicte la respectiva resolución que procediere. La renuncia anticipada. III. respecto a la excepción de prescripción es preciso que se alegue expresamente antes de la ejecutoria de la primera providencia que señale fecha de audiencia. u omitieren algunos de los requisitos previstos por la ley. el Juez ordenará a la parte que corrija su escrito. que se cite de oficio a las personas que deban integrar el contradictorio en casos de litisconsorcio. sin embargo.

levantándose las medidas cautelares. el trabajador podrá actuar por sí mismo o delegar su representación en un miembro de la Junta Directiva del sindicato. S. En este caso. Presentada la demanda de trabajo personalmente por el trabajador. al cual se encuentra afiliado. Si el demandante no hiciera la corrección ordenada. o en las localidades donde no se hubiere designado un defensor de oficio. Cap. se decretará el archivo del expediente. el Juez solicitará de inmediato al Registro Público certificación sobre la existencia de la sociedad y quién la representa. tendrá un representante legal en dicho lugar.A. o que se le imprima al proceso el trámite correspondiente en caso de que se haya escogido otro. 155 . según el caso. El demandante no está obligado a presentar con la demanda prueba de la existencia de la persona jurídica contra la cual va dirigida ni la calidad de sus representantes. ordenará que sea corregida. 579 Libro IV. Las personas jurídicas comparecerán en proceso por medio de sus representantes legales. cuando tenga que comparecer en estos procesos. o apoderados generales. TITULO II LAS PARTES CAPITULO I Representación Judicial 1579. que se integre debidamente la relación procesal. Toda empresa que realice trabajos por más de tres meses consecutivos en cualquier lugar de la República donde ocupe más de diez trabajadores. dentro del término de tres días. 582 cedimientos de distinta naturaleza. Título II. 582 . El 1 Ver Jurisprudencia Nº 101 Estado. I Art.Art. será representado por el Ministro del Ramo o por la persona a quien él designe. y ello manifiestamente inhibiere al tribunal a conocer del fondo del asunto. especiales o convencionales. 581. Este representará al empleador en cualquier reclamación hecha por un trabajador ante Tribunal de trabajo. El Registrador deberá atender la solicitud del Juez con preferencia a cualquier otro asunto. Los Municipios serán representados por el Alcalde del Distrito respectivo o Editorial Mizrachi & Pujol. antes de dar traslado de la demanda. Le bastará con designarlos. En caso de que el Juez advierta el defecto en la demanda. en los procesos de única instancia. el Juez del conocimiento le designará un defensor de oficio. No obstante lo anterior. 580.

una nota en que se exprese que dicho memorial fue presentado en persona por el poderdante. o ante un Juez Municipal. en la contestación. Los curadores ad-litem y los defensores de oficio no tendrán facultad de sustitución.Art. vecindad y señas de la habitación u oficina del apoderado y la determinación del proceso para el cual se otorga el poder. 584. 585. de Circuito. excepto cuando lo hagan en otro defensor de oficio. I Art. sin invalidar lo actuado. se hará ante otro juez de Trabajo. lo admitirá si está otorgado con los requisitos legales. o ante funcionario diplomático o consular de Panamá o de una nación amiga si reside en el exterior. 586 por la persona que él designe. Cuando no sea posible presentar el memorial a que alude el aparte anterior ante el Juez del conocimiento. 2. El apoderado puede sustituir el poder aunque en éste no se le haya otorgado facultad especial para ello. La sustitución no requiere presentación personal. Por escritura pública. semiautónomas o descentralizadas serán representadas de conformidad con las leyes orgánicas respectivas o en su defecto por el funcionario administrativo de mayor jerarquía o por la persona a quien éste designe. S. las generales del poderdante. Los poderes especiales para un proceso determinado sólo pueden otorgarse de uno de los modos siguientes: 1. . El memorial contendrá la designación del tribunal al cual se dirige. Para sustituir el poder no es necesario que el apoderado lo haya aceptado o ejercido. y a su pie pondrá el funcionario a quien se le presenta. El Juez del conocimiento. u ordenará su corrección si le faltare alguno. 583 Libro IV. presume que se ha hecho mediante el cumplimiento del requisito de la presentación personal. Cap.A. 3. Título II. Las entidades autónomas. 583. 156 Editorial Mizrachi & Pujol. siempre que se le presente un poder. Por medio de un memorial separado que el poderdante en persona entregará al secretario del Tribunal que conoce o ha de conocer con una nota expresiva de la fecha de presentación. en el escrito de interposición o de formalización de un recurso. o mediante acta ante el tribunal del conocimiento. si se encuentra en una cabecera del Circuito o ante el Notario del Circuito. La anotación de la fecha de presentación en el respectivo poder o su incorporación en el expediente. Con iguales requisitos a los que se expresan en el numeral 2 podrá hacerse el nombramiento de apoderado en el escrito de la demanda. 586 .

A. Título II. orden de servicio. como si fuere el poderdante. no podrá otorgarse nuevo poder ni sustituirse el ya otorgado a persona o personas en quien o quienes concurran alguna de las causales que den lugar a impedimento o recusación del funcionario. o contrato. con lo cual quedará revocada la sustitución. Pero para recibir. no haya comparecido previamente a hacerla. allanarse a la pretensión.Art. en su calidad de litigante. pacto. salvo que haga manifestación expresa en contrario. CAPITULO II LITIS CONSORCIO Sección I Litisconsorcio Facultativo 1 591 . Sec. pudiendo reconvenir y ejercer todos los derechos otorgados a éste. Siempre que corresponda el mismo trámite. Quien sustituye un poder podrá 589. II. Nombrado un apoderado como reasumirlo en cualquier momento. Cuando se nombren para un proceso varios apoderados se tendrán como apoderado principal al primero y como sustituto a los restantes. Cap. 157 . desistir del proceso y terminarlo por transacción o celebrar convenios que impliquen disposiciones de derechos en litigio. y ello mediante facultad expresa. Si se trata de procesos acumulados y una parte tiene en ellos distintos apoderados. Para que actúe un apoderado sustituto no es necesario la manifestación del principal de que va a separarse o de que no puede actuar. quien de oficio o a solicitud de parte. Los poderes para pleitos otorgan al apoderado las facultades necesarias para entablar y seguir el proceso hasta su conclusión. mientras el poderdante no disponga otra cosa. o convenio colectivo. 590. 591 587. Cuando las acciones se refieran a Editorial Mizrachi & Pujol. La actuación del sustituto se tendrá como válida siempre que el principal dentro de los términos en que deban efectuarse las gestiones. S. rechazará el poder a la sustitución. por su orden. I Art. se funden sobre los mismos hechos o en el mismo reglamento interno de trabajo. 588. o el sustituto designado por el propio poderdante. según el caso. en cual1 Ver Jurisprudencia Nº 102 quiera de los siguientes casos: 1. Cuando las acciones se refieran a derechos y obligaciones comunes. 2. varias personas podrán actuar como demandante o demandados en un mismo proceso. sólo lo puede hacer el apoderado principal. principal o sustituto en un proceso. continuará con dicho carácter el que ejercita el poder en el negocio más antiguo. 587 Libro IV.

6. . el recurso de casación y los incidentes que se promuevan. 594. Por funcionarios del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 592 Libro IV. 5. 8. I Art. del Ministerio Público. 7. secuestre. 3. incurrirá en las sanciones disciplinarias a que haya lugar. Transcurrido tres años.A. Cap. El Juez correrá al tercero traslado de la demanda para que éste la conteste. La citación se hará antes de la ejecutoria de la providencia que señala fecha de audiencia. TITULO III ACTUACION CAPITULO I Formación del Expediente 593 . 158 Editorial Mizrachi & Pujol. 3. CAPITULO III Llamamiento al Proceso 592 . responsable de todo o parte de la obligación en que se funda la demanda o en cuya intervención hubiere interés legítimo. mediante proveído de mero obedecimiento. fundadas sobre los mismos hechos. De todo proceso se formará un expediente que comprenderá la gestión y la actuación en cada una de las instancias. Por las personas autorizadas por el Secretario o el Juez con fines de docencia o investigación. Concluido el proceso. Cuando las acciones sean conexas por el título o por el objeto por ambos elementos a la vez. que se apersone en el proceso y haga valer sus derechos. por razón de su cargo. el Juez del conocimiento ordenará su archivo en la Secretaría del mismo. El empleado que permita a persona distinta de las anteriormente enumeradas el examen de actuaciones o expedientes. 4. el Juez podrá requerir a un tercero. III. Los expedientes sólo podrán ser examinados: 1. De oficio o a solicitud de cualquiera de las partes. Por estudiantes de Derecho. depositario o cualquier otro auxiliar de la jurisdicción.Art. Por las personas designadas para ejercer cargos como el de perito. los expedientes serán enviados a los archivos nacionales. Título III. Por cualquier otra persona que establezca la Ley. Título II. Cap. Por los miembros de Directivas de las organizaciones sociales. 594 pretensiones u obligaciones del mismo género. 2. de la Caja de Seguro Social. S. Por los abogados inscritos y por los amanuenses autorizados por éstos. y en general por cualquier otro funcionario público. Por las partes.

pero cuando sea inhábil el último día del término. Título III. 600 Pérdida y CAPITULO II Reposición del Expediente 595 . Los de días teniendo en cuenta únicamente los hábiles. éste se prolongará hasta el próximo día hábil. Con base en el informe de la Secretaría. Cap. Si ninguna de las partes al ser citadas por segunda vez. Cap. El auto que ordene la continuación del trámite es apelable en el efecto devolutivo. que pudieran obtenerse en las oficinas públicas. Antes de fallar un proceso reconstruido. si las hubiere. Cuando se pierde un expediente o parte de él. El auto de citación se notificará personalmente a todos los interesados. y de resolver sobre su reconstrucción. y los de meses y años. las pruebas conducentes o aconsejables para aclarar los hechos que la pérdida del expediente haya hecho oscuros o dudosos. sin limitación ni restricción alguna. El Juez fijará los términos cuando 600. 596. Reconstruido el proceso. según el calendario común. indicando detalladamente quiénes eran los interesados en el proceso. el estado en que se hallaba en el momento de su pérdida. tanto la actuación surtida como el estado en que se hallaba el proceso al tiempo de su pérdida. el Juez declarará extinguido el proceso. de conformidad con la naturaleza del proceso y la importancia del acto o diligencia. el Juez estará obligado a decretar de oficio. al arbitrio del Juez. II. con el objeto de que se compruebe. El Secretario agregará copia de todas las resoluciones. y en el mismo auto cancelará las medidas cautelares. Los términos legales corren por la ley no los haya fijado. Estos términos son prorrogables. ministerio de la ley sin necesidad de que el Juez exprese su duración. S. La extinción del proceso no impide al demandante promoverlo de nuevo con sujeción a las reglas generales. y las diligencias realizadas para obtener su recuperación. Editorial Mizrachi & Pujol. 595 Libro IV. concurren a la audiencia. procurando siempre que no excedan de lo necesario para los fines consiguientes. actuaciones y gestiones del expediente extraviado que obren en los archivos del tribunal y recabará copias de los actos y diligencias 597. de oficio o a petición de parte. CAPITULO III Términos 599. 159 . III Art. deberá informarlo de inmediato al Juez. continuará el trámite que a éste corresponda.A.Art. 598 . el Secretario. el Juez citará a las partes para audiencia.

y salvo las disposiciones especiales y expresas de este Código. 601 Libro IV. a más tardar en los términos siguientes: dentro de dos días. En ningún caso la 607. contra su apoderado o representante negligente u omiso. Los términos de días vencerán cuando el reloj del tribunal marque las cinco de la tarde del último día del término. . sin necesidad de nueva resolución. Por regla general.Art. Título III. 4. Dicha constancia. acto o audiencia se practicará el día hábil siguiente en las mismas horas ya señaladas. y del día que cesa. salvo que en la misma se disponga otra cosa. En 601 . S. III Art. 2. suspensión excederá de diez días. Por incapacidad de quien gestiona en el proceso. Por impedimento del juez. Los 606. Cuando. los trámites del proceso continúan. Cap. Todo perjuicio por omisión es imputable al que incurrió en ella. no obstante. y los de días. 607 Cuando en el día señalado no se pueda efectuar una diligencia. Cuando el proceso se suspende por petición de las partes. 603 . Siempre que por resolución judicial haya de suspenderse un término cualquiera. El Juez hará cesar la suspensión acaecida por impedimento de las partes. los Jueces dictarán sus resoluciones. Durante alguna incidencia legal cuando así lo ha prescrito la ley. 604 . las partes no han hecho uso de su derecho. 3. el secretario pondrá constancia en el expediente del día en que hubiere empezado la suspensión. 605 . tal diligencia. términos no corren en un negocio determinado: 1. Los términos de horas empezarán a correr desde la siguiente a la en que se haga la respectiva notificación. salvo el derecho a reclamar el perjuicio que la ley conceda a la parte perjudicada. el caso de suspensión de términos. Los términos judiciales se suspenderán para todos los negocios en curso en los días feriados y en los que por cualquier otra circunstancia no se abra el despacho del juzgado o tribunal. o disposición legal. 602 . desde el día siguiente al en que tenga lugar la notificación. acto o audiencia por haberse suspendido el despacho público. dentro de 160 Editorial Mizrachi & Pujol. ella no debe prolongarse más allá del tiempo indispensable para que se encargue el respectivo suplente.A. la suspensión se verificará desde la hora en que se dicte dicha resolución. si fuere providencia. debidamente comprobada. no afectará el término. conciliando la prudencia con los intereses de la otra parte. vencido un término. con excepción de las que provienen de días feriados o los de fiesta nacional. En caso de suspensión por impedimento del Juez.

En los procesos de que conocen los tribunales colegiados. continuará en el siguiente hábil. atendiendo a la mayor o menor facilidad de comunicaciones. Para el estudio del proyecto dispondrá cada magistrado de la mitad del respectivo término. si fuere sentencia. la que podrá hacerlo en el acto de la notificación o por medio de un escrito en que se exprese claramente el término. es renunciable para la parte a quien favorezca la concesión. Los términos que por convenio se hayan señalado. Editorial Mizrachi & Pujol. se contará desde el día siguiente a aquél en que la última persona ha sido notificada. podrá llevarse hasta su fin en tiempo inhábil sin necesidad de que se decrete la habilitación. a la hora que en el mismo acto establezca el juez. Si se decretase el cierre de los despachos públicos a cualquier hora en un día. y dentro de catorce días. y se hiciere notificación personal. III Art. 611. 616 . Pero la diligencia iniciada en el día y hora hábil. Las partes podrán acordar la reducción o la reposición de un término o trámite mediante una manifestación expresa por escrito. pero el mínimo será de dos días. 614. Si un término fuere común a varias partes. Los Magistrados y Jueces tendrán para pronunciar sentencia un día más del término. Todo término. Título III.A. pero podrán hacerlo en lo referente a los términos y formalidades. 6 0 9 . S. el Secretario lo anunciará por medio de un cartel fijado en lugar visible del Tribunal. se entenderá que los términos de que trata el artículo anterior son para que el Magistrado sustanciador presente proyecto de resolución.Art. 610 . Toda resolución o diligencia judicial deberá cumplirse en el término designado. la formalidad o garantía que se renuncie. todo éste será inhábil. 608 Libro IV. 616 seis días. Los apoderados o defensores de trabajadores no tienen la facultad de renunciar a las garantías que la Ley concede en la secuela del proceso. La omisión o el error en la anotación secretarial de un término en el expediente. 608 . Cap. comenzarán a correr desde la última notificación. El trámite puede ser renunciado total o parcialmente aunque no se haya dictado la respectiva resolución. No obstante. 613 . 161 . si fuere auto. cuando el expediente exceda de ciento. por cada cincuenta hojas o fracción de cincuenta. 615. Cuando el Despacho se cierre en día distinto al feriado conforme a la Ley. se estimarán válidas las actuaciones y gestiones realizadas con anterioridad a la comunicación oficial de ese hecho. formalidad o garantía que la ley conceda en la secuela del proceso. Si no pudiere terminarse en el día. no afecta dicho término. El término de la distancia será fijado por el Juez. 612.

o aeronave mismos deban ser secuestrados. Cuando el inmueble. S. o ser objeto de inspección judicial o de reconocimiento o exámen de perito. y entrar en ellos aún contra la voluntad de los que los habiten u ocupen. habitación. evaluados o exhibidos. en los casos siguientes: 1. establecimiento.A. avaluados o entregados a determinada persona. V Art. dentro del siguiente día hábil. el interesado deberá consignarlo en el Banco Nacional y obtener un certificado de garantía que presentará al Juzgado. establecimiento. establecimiento. la garantía consistirá en dinero efectivo. Por CAPITULO V Diligencia de Allanamiento 619. talleres. oficinas. 4. podrá reemplazarse cualquier otra caución ya constituida. que agregará al expediente. .040 de 18 de febrero de 1972 donde dice "artículo" debiera decir logicamente Capítulo. Título III. 3. 162 Editorial Mizrachi & Pujol. oficina. habitaciones. Cuando dentro del inmueble.Art. Cuando deba practicarse cualquiera otra diligencia judicial. 17. nave o aeronave. 104 diente y obtendrá el certificado de garantía. hipoteca o bonos del Estado. de todo lo cual el secretario dejará constancia en un informe. Cuando dentro del inmueble. 2. oficina. Siempre que este Código re- quiera que una parte dé caución. nave o aeronave existan bienes que deban ser secues- trados. cualquiera de los medios consignados en este artículo 2 . estuviere alguna persona a quien haya que hacer alguna citación o notificación personal. habitación. empresas. En caso de que el Banco estuviere cerrado. nave. El Juez puede decretar el allanamiento de los establecimientos. Cap. taller. Cap. hará la consignación correspon1 Ver Jurisprudencia Nº 103. predios. 617 Libro IV. ya en cosas existentes en ella. ya en la casa o heredad. naves y aeronaves particulares. salvo que se haya secuestrado dinero en efectivo. 2 El texto del Código de Trabajo publicado en la G. 619 CAPITULO IV Cauciones 1 617 . 618 . Cuando la garantía sea en dinero o en bonos del Estado.O. taller. se podrá depositar en el Juzgado y éste. o cuando en ellos haya de practicarse una inspección judicial o un examen de peritos. IV. inmuebles.

Cuando para la diligencia de que habla el numeral anterior sea necesario pasar por un inmueble a otro donde deban tener lugar dichas diligencias. 621. S. o le negaren la entrada se procederá al allanamiento valiéndose de la fuerza. tomará las precauciones que estime convenientes. 625. 620 Libro IV. para los efectos de que aquí se trata. excepto en los casos en que estos espontaneamente y por escrito renuncian a su fuero y den su asentimiento a la práctica de la diligencia. no ordenará el allanamiento de ningún edificio determinado si tiene datos para creer que no dará resultados satisfactorios. entre las seis de la mañana y las siete de la noche pero. los jueces que conozcan de las causas donde ocurran. pero el Juez. o de cualquier otro medio. si hubiere temor o razón de que durante la noche se tomen medidas que frustren el objeto de la diligencia. De todo allanamiento se extenderá diligencia que firmarán el Juez. Al allanamiento concurrirán el Juez y el Secretario. se procederá sin necesidad de practicar intimación alguna. aún en día inhábil. y los comisionados para practicar las diligencias mencionadas en el artículo anterior. Se llamará a la puerta y se hará saber al ocupante quién llama y cuál es el objeto de la diligencia. No pueden ser allanadas las resi622 . el Secretario. si quieren. podrá iniciarse. Todo allanamiento. 624. 625 5. 163 . y las partes. pasados diez minutos. el Juez por conducto de la fuerza pública. y si en el término de cinco minutos no le contestare. Si se trata de un predio rural cercado y el dueño estuviere presente. Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. 620. se procederá a la diligencia de allanamiento por la fuerza.Art. Son competentes para decretar allanamiento. y las partes si quieren hacerlo. y si pasaren cinco minutos. V Art. en los casos de los ordinales 1º y 2º de dicho artículo. llevará consigo la orden de allanamiento. sin que se diere permiso. y nadie contestare al llamamiento. Si el local o edificio estuviere cerrado dencias u oficinas de los agentes diplomáticos. Título III. La resolución en que se ordene la práctica de alguna de las diligencias de que trata el artículo 619. si fuere necesario.A. se le requerirá para que permita la entrada. 623.

En el respectivo lugar del expediente se dejará copia o fotocopia certificada del documento desglosado. a quien se le entregará debidamente cancelado. Se decretará asimismo el desglose cuando lo solicite un funcionario del Ministerio Público. Cuando la copia que haya de dejarse sea de planos u otros documentos gráficos. Cap. el Juez lo hará constar así a continuación de él. el Secretario podrá asesorarse. 164 Editorial Mizrachi & Pujol. antes de devolverlo desglosado al acreedor. podrá oír previamente. quien autorizará con él la copia de la transcripción manual que se haga. si ha precluido la oportunidad para tacharlos de falsos o adulterados sin que se hubiera formulado la tacha. se aludirá al auto que ordene el desglose. Si el documento contiene una obligación y ésta no se ha cumplido o sólo se ha cumplido parcialmente por razón del proceso. el documento sólo puede desglosarse a petición de éste. VI Art. a menos que se trate del desglose de documentos en que se hagan constar obligaciones. Cuando se trate de documentos privados originales que puedan afectar a la otra parte.Art. antes de resolver la solicitud. o un Juez en lo penal. Si la obligación se ha cumplido en su totalidad por el deudor. ésta se ha declarado no probada. y en este último. se decretarán mediante proveído de mero obedecimiento. si lo estima necesario. 626 Libro IV. si el acreedor está obligado a devolverlo. al pie o al margen. Los documentos públicos o privados pueden desglosarse de los expedientes y entregarse a quienes los hayan presentado. de un perito. siguiendo el procedimiento que estime conveniente. en caso sobre falsedad del documento. 627 CAPITULO VI Desglose 626. . Título III. habiéndose propuesto. 627.A. Las copias y desgloses de documentos en los procesos terminados. S. o si. y el Juez lo considere conveniente.

según estime conveniente. Salvo 629. que el presente Código autorice expresamente un trámite especial. el Juez puede tomar en cuenta cualquier prueba que repose en el expediente principal aunque no haya sido identificada o señalada por las partes. 628 Libro IV. 631 . S. Los que se promueven después serán rechazados de plano. Salvo disposición en contrario. los hechos en que se funde y las pruebas que se acompañan o aduzcan. éstas se practicarán en la audiencia del asunto principal.Art. el Juez lo rechazará sin más trámite. salvo el de recusación o cualquier otro previsto expresamente en la Ley. revocará lo resuelto y dispondrá lo conveniente para que. se subsane lo actuado. Una vez interpuesto. En caso de que las pruebas obren en el expediente principal basta con que el incidentista las identifique. el incidente se resolverá en la sentencia. Editorial Mizrachi & Pujol. Bastará con que se indique con claridad lo que se pide. Cap. se resolverá de plano. examinar lo resuelto y si encontrare que con ello se ha afectado el derecho de defensa de las partes. Todo incidente se tramitará en el cuaderno principal. 632. se le correrá traslado al opositor dándole un término de tres días. Título IV. 632 TITULO IV INCIDENCIAS CAPITULO I Incidentes 628 . sas existan simultáneamente deberán promoverse a la vez.A. No obstante ello. Si hubiere hechos que probar y no se hubieren acompañado las pruebas. al conocer de la apelación de la sentencia de la primera instancia. 165 . En caso de que no haya pruebas. La resolución que se dicte es irrecurrible. I Art. El escrito en que se interpone un incidente no requiere formalidad especial. sin necesidad de que sean aportadas en el cuaderno de incidente. El Juez podrá ejercer las facultades de decretar la práctica de pruebas de oficio. en el propio incidente o en el momento de fallar el proceso principal. Todos los incidentes cuyas caulos incidentes pueden proponerse hasta tres días después de contestada la demanda y se substanciarán sin interrumpir el curso del proceso. 630 . Sólo podrán promoverse incidentes en los casos en los cuales la Ley prevea expresamente este trámite. pero el superior podrá. sin causar dilación en el proceso. Si el incidente fuese manifiestamente improcedente.

podrá declararse incompetente. 4. el cual la acogerá sin más formalidad. lo expresará así por medio de una resolución con cita de las respectivas disposiciones legales. aunque haya diversidad de causa de objeto y de demandantes. El tribunal de trabajo al cual compete el conocimiento. Dictado este auto. El auto que se dicte en este caso no es susceptible de recurso alguno. La decisión que recaiga no es susceptible de recurso alguno. dictará a continuación un auto en que se expresará: 1. III Art. Cuando se trate de varios procesos propuestos por un mismo empleador contra trabajadores de la misma empresa. será notificado al demandante. 634 . aunque las partes sean diferentes. Sin embargo. S. Cuando la resolución que haya de dictarse en un proceso deba producir los efectos de cosa juzgada en el otro. Cap. Cap. CAPITULO III Acumulación de Procesos 636 . . 636 Conflictos de CAPITULO II Competencia entre Jueces de Trabajo 633. y la demanda se enviará al tribunal designado. 3. El tribunal al cual se dirija una demanda para cuyo conocimiento no sea competente. si estuviere conforme con lo resuelto. Si el tribunal designado como competente rehusare también avocar el conocimiento del proceso. cuando el proceso le sea remitido por su superior jerárquico. 635 . Título IV. II. Las razones en virtud de las cuales se abstiene de conocer del proceso. y se funden sobre los mismos hechos o en el mismo reglamento interno de trabajo. siempre que sean unos mismos los demandantes frente a todos y cada uno de los actores.Art. contrato o convención colectiva. 166 Editorial Mizrachi & Pujol. y se ejerciten en ellos idénticas acciones. 633 Libro IV. con cita de las disposiciones legales correspondientes. o pacto. los funcionarios afectados pueden suministrar los elementos que consideren convenientes. Cuando las acciones se refieran a derechos y obligaciones comunes.A. El Juez que reciba el expediente no Los conflictos de competencia se decidirán con vista de lo actuado. orden de servicio. 2. y remitirá el expediente al Superior para que dirima el conflicto. Cuando no haya discusión sobre los hechos sino sobre la interpretación o aplicación de unas mismas normas jurídicas. Pueden acumularse dos o más procesos: 1. 2.

III Art. 644 . y con vista de los expedientes pedidos. siempre que se trate de procesos de igual procedimiento. el Juez podrá decretar la acumulación. Pedida la acumulación. la acumulación no incluirá aquellos procesos en los cuales se hubiere evacuado el trámite de audiencia. Sin embargo. siempre que se encuentren en la misma instancia. acumulación de procesos. todo el que hubiere sido admitido como parte litigante en cualquiera de los procesos cuya acumulación se pretende. cuando proceda. La solicitud de acumulación se presentará antes del señalamiento de la audiencia de la demanda cuya acumulación se pretende. El tribunal al cual se pida el proceso de que conozca.A. previa citación de los que sean partes en el proceso. La resolución de los Jueces sobre acumulación de procesos no admite ningún recurso. Expirado el término del traslado. resolverá el tribunal si hay lugar o no a la acumulación. S. 642. de igual manera puede acordarse la acumulación de todas ellas a petición de parte. Título IV. Siempre que tenga lugar la acumulación. La prueba debe ser siempre preconstituida. y ante el tribunal que hubiere conocido de cualquiera de ellas con anterioridad a las demás. haya o no respuesta. el promovente será condenado al pago de costas du Editorial Mizrachi & Pujol. 640 . 641. Ello se hará de oficio o a solicitud de quien sea parte en cualquiera de los procesos.Art. suspendiéndose. 637. 644 En estos casos. La 639. el curso de la causa y por lo mismo la jurisdicción del tribunal. 167 . de acuerdo con el libro de reparto. Las demandas se acumularán en el juzgado donde haya quedado radicada la que se presentó primero. Al mismo tiempo se dirigirá oficio al tribunal que conozca del otro expediente para pedirle su remisión. el curso de los procesos que estuvieren más avanzados se suspenderá hasta que todos lleguen a un mismo estado. Es parte legítima para solicitar la acumulación. Si las demandas de que se habla en el artículo anterior radicasen en dos o más tribunales de trabajo con sede en el mismo lugar. en consecuencia. tiene el efecto de discutirse en un mismo proceso y resolverse en una sola sentencia las cuestiones planteadas en los procesos acumulados. debe remitirle inmediatamente. Cap. 638 . Cuando se deniegue una acumulación en que para sustanciar la solicitud haya habido necesidad de pedir expedientes a otro tribunal. 643. se dará traslado por tres días a la otra parte para que se exponga sobre ella. 637 Libro IV.

7. descendientes o hermanos. Ser el Juez o Magistrado o sus padres. 4. sus ascendientes. Tener interés directo o indirecto debidamente explicado en el proceso. en el proceso como Juez.Art. el Juez o Magistrado. 3. o depender económicamente una de las partes del Juez o Magistrado. alguno de sus padres o de sus hijos. 647 plicadas. S. donaciones o servicios valiosos de algunas de las partes dentro de los seis meses anteriores al proceso o después de incoado el mismo. 647. 8. 645 Libro IV. conforme a las normas generales respectivas. Ser el Juez o Magistrado. curador o tutor de alguna de las partes. descendientes o hermanos. o comer habitualmente en la mesa de dicha parte. deudor o acreedor de alguna de las partes. El auto de acumulación se notificará a todos los que sean parte en los procesos de cuya acumulación se trate. o sus hijos. proceso o denuncia pendiente contra el Juez o Magistrado. o estar instituido heredero o legatario por alguna de las partes. su cónyuge.A. Tener alguna de las partes. su cónyuge. 9. Habitar el Juez o Magistrado. CAPITULO IV Impedimentos-Recusaciones 646. Ser el Juez o el Magistrado. su cónyuge o alguno de sus parientes dentro de los grados indicados. 10. Haber recibido el Juez o Magistrado. o su cónyuge. alguno de sus padres o de sus hijos. su cónyuge. Haber recibido el Juez o Magistrado. su cónyuge o alguno de sus parientes en los grados expresados en el ordinal anterior. su cónyuge. Título IV. adoptante o adoptado de alguna de las partes. sus padres. en casa de alguna de las partes. El parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad entre el Juez o Magistrado. su cónyuge. 168 Editorial Mizrachi & Pujol. 5. IV Art. 2. o su cónyuge. 645. Son causales de impedimento: 1. y alguna de las partes. 6. ofensas que constituyan o puedan constituir delito que le haya inferido alguna de las partes dentro de los dos años anteriores a la iniciación del proceso. Haber intervenido el Juez o Magistrado. o ser arrendador o arrendatario de ella. . o estarlo su mujer o alguno de sus ascendientes. o alguno de sus hijos. o su cónyuge. Cap. Ningún Juez o Magistrado podrá conocer de un asunto en el cual esté impedido.

648 Libro IV. 169 . Editorial Mizrachi & Pujol. se declarará separado del conocimiento al Magistrado. 651. tutela o curatela. dentro de las veinticuatro horas siguientes. se entiende también dicho de sus apoderados y defensores. podrá recusarlo. se refiere al apoderado. pero la parte que no se conforme con la declaración de que no procede el impedimento manifestado. Aun cuando el Magistrado. adopción. podrá recusar al magistrado o Juez respectivo. mujer o hijos del Juez. Juez o funcionario del caso. si no le hubiere. deberá manifestarlo así en el proceso y si no lo hiciere dentro del segundo día. y en el segundo. corresponde únicamente a la parte contraria de aquella a que se refiere la casual. cidirá. auxiliar de la jurisdicción. 12. Juez o funcionario 654. el derecho a recusar. se le devolverá el proceso para que siga conociendo de él. perito. 2. de- los casos de impedimentos de los jueces de trabajo. apoderado o asesor. testigo. Ser el superior pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad del inferior cuya resolución tiene que revisar. La causal de impedimento subsiste aún después de la cesación del matrimonio. En el primer caso. del artículo anterior con relación a los padres. siendo sabedor de él. bre impedimentos y recusaciones. La amistad íntima o la enemistad entre el Juez o Magistrado y una de las partes. 653 . Contra los autos que se dicten no habrá recurso alguno. 655 . conocerá del negocio el Juez que le sigue en turno. si el hecho que sirve de fundamento ha ocurrido después de la iniciación del proceso. la parte a quien interese directamente la separación. Lo que se dice de las partes socon algunos de los impedimentos expresados. Cuando la amistad íntima prevista en el numeral 12. Juez o funcionario haya manifestado la causal del impedimento. 649. 11.A. 652. En 650. o haber dictaminado por escrito respecto a los hechos que dieron margen al mismo. el suplente respectivo. incurrirá en falta. Cuando la recusación se funde en alguna causal que solamente se refiera a una de las partes.Art. Título IV. depositario. excepto en los casos de enemistad o de pleito pendiente. si procede o no el impedimento manifestado. El Magistrado. 655 Agente del Ministerio Público. Cap. IV Art. El consagrado en el numeral 5. S. 648. Los Magistrados y Jueces no se declararán impedidos en los siguientes casos: 1. Recibido el asunto por el Tribunal a quien incumbe la calificación.

Si se tratare del Secretario. Cuando se trate de un Juez Seccional. el Suplente del Juez del lugar. Cuando el Juez Seccional. sin necesidad de resolución. En caso contrario. Toda recusación debe fundarse en alguna de las causales señaladas en el artículo 647 e interponerse ante el Tribunal que conozca del proceso antes. se observarán las reglas que a continuación se expresan: 1.A. a 170 Editorial Mizrachi & Pujol. indicando al mismo tiempo las pruebas de la existencia de la causal. será sancionado en costas a favor de la contraparte en el respectivo proceso y las mismas no serán inferiores a cinco balboas. éste se manifestará impedido y hará la calificación su superior inmediato. A más tardar. conocerá del respectivo impedimento o la recusación. . si hubiere lugar.Art. Título IV. ni excederán de cien balboas. Cuando fuere un Magistrado. los tribunales de trabajo procederán en la siguiente forma: 1. El incidente de recusación se surtirá sin intervención de la parte contraria en el proceso. 660 656. el o los recusados desconocieren los hechos en que se funda la recusación. hasta tanto se decida el incidente. y se tratare de causal prevista en la ley. 660. Si una vez vencido el término de que habla el artículo anterior. que sea declarada improcedente. Si en él conviniere el recusado en la verdad de los hechos mencionados. Si se trata de un Juez Seccional de Trabajo. Cap. se rechazará de plano y no podrá repetirse. calificará y. Si el incidente no llenare estas formalidades. 3. se le declarará separado del conocimiento. una vez se requiera al funcionario recusado el informe correspondiente. éste manifestará su impedimento y. se señalará fecha para audiencia. 659. El que proponga una recusación varios o todos los miembros de un Tribunal o secretarios de éstos tuvieren causal de impedimento para conocer o atender un negocio determinado. Si no lo hubiere. 656 Libro IV. 657. En la respectiva resolución se ordenará llamar al suplente inmediato. dentro de los dos días siguientes a la notificación del incidente al funcionario recusado. 2. éste pasará el incidente al funcionario llamado a reemplazarlo en el caso de quedar impedido. éste deberá presentar un informe sobre los hechos que exponga el recusante. éste se manifestará impedido y calificarán el impedimento los demás magistrados que conozcan de la causa. cuando haya otro Juez Seccional en la sede le remitirá al que le sigue en turno el expediente para la respectiva calificación. S. con la salvedad de las diligencias o trámites iniciados. El proceso se suspende. IV Art. uno o 658.

o por el Magistrado ponente. practique la recepción de las mismas y luego envíe el expediente al Tribunal Superior de Trabajo. Cap. 665. o de impedimento. Título IV. 661 . aunque posteriormente desaparezca la causal. S. un secretario ad-hoc nombrado por el Juez de la causa. En los demás actos que no radiquen jurisdicción. 662. 2. La recusación deberá interponerse a más tardar dentro de los tres días siguientes a la notificación del auto que corre traslado de la demanda. sin ulterior recurso. En los asuntos de que conozcan los tribunales colegiados. 669. resolución que se dicte en materia de recusación. lo reemplazará en la actuación del asunto el oficial mayor. tampoco.A. en lo que fueren aplicables. Si se declara improcedente o no probada la causal de recusación. las recusaciones se podrán interponer como sigue: Editorial Mizrachi & Pujol. de acuerdo con las reglas de los artículos anteriores. queda definitivamente separado del conocimiento del proceso respectivo. El Magistrado o Juez cuyo impedimento o recusación haya sido declarado legal. ni entrañen conocimiento de la causa. 2. 666 . 171 . el cual resolverá dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a aquellas en que recibió el expediente. 668 .Art. En ejecuciones de sentencias. aunque el recusante proteste que la causal sea superveniente o que no tenía conocimiento de ella. Cuando se trate de recusación formulada contra un Magistrado éste pasará el incidente al Magistrado siguiente. Decretada la separación de un Secretario. por el tribunal que conozca del asunto. 2. Los funcionarios a quiénes corresponda conocer del impedimento o de la recusación. no admitirá recurso alguno. 661 Libro IV. Los funcionarios a quienes corresponda dirimir los conflictos de competencia. No están impedidos ni son recusables: 1. y a falta de éste. con el resto de los Magistrados se resolverá en definitiva dentro de los dos días siguientes. no se volverá a admitir otra recusación. 667 . Los funcionarios a quienes corresponda decretar o intervenir en las medidas cautelares. y una vez practicada ésta. No podrá intervenir en dicho proceso. 669 efecto de que resuelva sobre la admisión de las pruebas. Los funcionarios comisionados. 3. IV Art. impedimentos y recusaciones: 1. Las recusaciones de funcionarios subalternos se tramitarán y resolverán. quien recibirá la prueba que corresponda. 664. No se admitirá. y 4. La 663.

3.A. Cuando se trate del ponente. de los cuales también podrá invocarse cualquier motivo anterior de recusación. del expediente respectivo. Si la causal alegada tuviere como fundamento un hecho delictuoso que no llegue a comprobarse. pero sólo por causas supervenientes y mientras no se haya dictado la resolución final que corresponda. CAPITULO V Nulidades 673. Los actos procesales no podrán 675. La ilegitimidad de la personería. . de acuerdo con las reglas del reparto. el recusante será condenado en costas si no hubiere comprobado la verdad de los hechos en que se fundó. el asunto se repartirá entre los restantes Magistrados titulares. Cuando se trate de los demás miembros que integran el Tribunal. 4. La nulidad de un acto no entraña la de los actos precedentes o posteriores que sean independientes de él. 675 1. sin más trámite. 172 Editorial Mizrachi & Pujol. Título IV. cuestión. 670. 1. al pago de una multa de diez a cincuenta balboas a favor del Tesoro Nacional. 670 Libro IV. al despacho. hasta dentro de los tres días siguientes al ingreso en lectura. 5. El suplente respectivo integrará el tribunal. Cap. Cuando se declare legal el impedimento o la recusación del Ponente. la cual es absoluta. 671. además. 2. El Juez la declarará de oficio en el momento en que la advierta. Los Magistrados o Jueces podrán asimismo declararse impedidos o ser recusados en las actuaciones consecuenciales posteriores a la sentencia o auto. La falta de competencia. y puede ser alegada por cualquiera de las partes como incidente. Esta restricción no se aplicará a los Jueces y Magistrados que sustituyan a los que dictaron la sentencia o auto en 672 . 674. 2.Art. En todo caso de recusación. Son causales de nulidad: anularse por causas distintas de las consagradas taxativamente en la Ley. El Juez. rechazará la gestión que no se funde en tales causales. V Art. cuando la Ley así lo dispone. la parte que promovió la recusación será condenada. hasta dentro de los tres días siguientes a la notificación de la providencia que fija el negocio en lista. S. La falta de notificación o emplazamiento. El no celebrarse la audiencia. La de distinta jurisdicción.

A. 3. es causal de nulidad el no haber sido notificada en forma legal la resolución que ordena dar traslado de ella. 173 . 680 676. Tampoco produce nulidad cuando habiendo sido alegada la causal. 2. y 5. 2. Si consiste en haber actuado en el proceso un Magistrado o Juez declarado impedido o separado del asunto por recusación. el representante del incapaz se hace responsable de los perjuicios que a éste le puedan sobrevenir. La falta de competencia no produce nulidad en los siguientes casos: 1.Art. aunque sean indeterminadas. S. 677. 678. Por el hecho de la convalidación. Si se funda en haber actuado como Juez o Magistrado una persona que no reunía los requisitos o condiciones para desempeñar el cargo. Si la competencia es prorrogable y las partes la prorrogan expresa o tácitamente. 3. Cuando exista en el expediente poder legal. También es causal de nulidad la falta de notificación o emplazamiento de las demás personas que deban ser citadas como parte. Cap. Si ha habido reclamación y se ha declarado sin lugar. para lo cual se requerirá previa aprobación del Juez. con arreglo a la Ley. Cuando se ha solicitado esa declaratoria y ha sido denegada. La ilegitimidad de la personería del representante de la parte no es causal de nulidad en los casos siguientes: 1. Cuando se haya hecho alguna gestión en el proceso distinta a la solicitud de declaratoria de nulidad. aunque no haya sido expresamente admitido. si las partes han continuado el proceso ante otro que tenga competencia sin reclamar la anulación de lo indebidamente actuado. 4. ha sido declarada no probada. 679 . cuando la ley así lo ordene expresamente. Título IV. pero la parte interesada acepte expresamente lo hecho sin personería. V Art. 2. 676 Libro IV. 680 . La falta de capacidad legal para comparecer en el proceso no produce nulidad cuando el representante legítimo del incapaz convalida expresa o tácitamente lo hecho por su representado. o de aquellas que hayan de suceder en el proceso a cualquiera de las partes. Cuando aparezca claramente en el expediente que el interesado ha consentido en que represente sus derechos el que oficiosamente ha asumido su representación. Se exceptúan de lo dispuesto en este artículo: 1. En los procesos en que deba darse traslado de la demanda. Si consiste en haberse declarado indebidamente legal o ilegal algún motivo de impedimento o causal de recusación. En los procesos ejecutivos se produce nulidad en los siguientes casos: Editorial Mizrachi & Pujol. y. Cuando no exista poder legal.

al Juez competente. Se exceptúan de lo anterior los casos de nulidades insubsanables. le corresponderá al Sustanciador ponerla en conocimiento de las partes. de común acuerdo.A. como si no hubiere existido causa alguna de nulidad. En el caso de que trata el inciso que precede. o debiendo saber. salvo que se trate de nulidades insubsanables. La nulidad sólo se decretará cuando la parte ha sufrido o pueda sufrir perjuicio procesal. 684 . 2. a su apoderado o al defensor nombrado por el Juez cuando fuere el caso. 174 Editorial Mizrachi & Pujol. tratándose de remate. sino con autorización expresa de la respectiva entidad. el vicio que la afectaba. le corresponderá al tribunal en pleno. Los 681 . la convalidación de lo actuado no da competencia al que indebidamente ha estado conociendo del proceso. Cuando la causal de nulidad sea observada en un tribunal colegiado y el proceso no estuviere para fallar. convalidar lo actuado siempre que se trate de una nulidad subsanable y que con ello no se perjudique al trabajador. Después de anulado un proceso o parte de él. quien continuará conociendo de él. Cuando. ni la parte que ha celebrado el acto sabiendo. . V Art. El asunto seguirá su curso ordinario. En el caso contrario. 683 . para que dentro de los tres días siguientes a su notificación puedan pedir la anulación de lo actuado. el cual deberá remitir el ex- 685. El Juez que conozca de un proceso y que antes de dictar una resolución o de fallar observare que se ha incurrido en alguna causal de nulidad que sea convalidable. representantes de entidades estatales no pueden convalidar lo actuado ante el tribunal incompetente. pediente en el estado en que se encuentre. pueden las partes. los defensores de oficio. Cuando no se ha notificado personalmente el auto ejecutivo al ejecutado. o a la respectiva Sala. no se han cumplido los requisitos ordenados por la ley o por haberse celebrado éste encontrándose suspendido el proceso por ministerio de la Ley. Título IV. y dentro del término de ejecutoria de la resolución que decrete la respectiva nulidad. 685 1. los tutores y curadores no podrán convalidar lo actuado sino con autorización del Juez. 682. cuando la competencia es prorrogable. La solicitud de nulidad no la puede formular la parte que no ha sido perjudicada. No obstante.Art. S. mandará que ella se ponga en conocimiento de las partes. 681 Libro IV. cuya declaración puede ser solicitada por cualquiera de las partes. en los casos de competencia improrrogable. Cap.

pero si dentro del término correspondiente no se pidiere la anulación del proceso. el interesado cuyos derechos han sido representados indebidamente. fectuoso. aunque el Juez advierta que carecía de poder. La declaratoria de nulidad podrá proponerse en cualquiera de las instancias del proceso antes de que se Editorial Mizrachi & Pujol. Si la parte que tiene derecho a pedir la anulación de lo actuado. En los casos de ilegitimidad de la personería y de falta de capacidad para comparecer en proceso. lo hiciere oportunamente. se entenderá que admite expresamente que el que ha venido haciéndolo sin personería suficiente representa sus derechos. En este caso se aplicará el artículo 687. memorial o gestión suya. la parte contraria a la indebidamente representada. 690 . o que no haya sido prorrogada. el demandado. para que pueda hacer uso de sus derechos. el Juez del conocimiento la decretará y retrotraerá el proceso al estado que tenía cuando ocurrió el motivo de la nulidad. según el caso. sin formular oportuna reclamación. se dará por convalidada la nulidad y el proceso seguirá su curso. 686 Libro IV. Título IV. o que éste era insuficiente o de- derecho de pedir anulación de lo actuado: 1. V Art. Tienen 688. 691.Art. En el caso del ordinal 2º de este artículo. la resolución respectiva se notificará personalmente al verdadero interesado o a quien legítimamente lo represente. y si pasare el término de tres días desde la notificación que se le hiciera sin que haya pedido la anulación de lo actuado en nombre de ella. no podrá pedir la declaratoria de nulidad del proceso quien haya hecho alguna gestión en él con posterioridad al vicio invocado. según el caso. En la nulidad por falta de notificación de la demanda o del mandamiento de pago. puede ser aducida por la contraparte del incapaz y por el representante de éste que se apersone al mismo. En la nulidad por ilegitimidad en la personería del representante. puede pedir que se ponga la causal en conocimiento de ésta. 691 686 . por el mismo hecho se legitimará la personería del que indebidamente ha estado actuando en el proceso o se convalidará lo actuado por el incapaz. 175 . 687. y ésta procediese. 2. S.A. En la nulidad por falta de competencia que no haya de prorrogarse. cualquiera de las partes. La nulidad producida por incapacidad para comparecer en proceso. En caso contrario. Una vez se haya admitido a una persona en el proceso como apoderado de otra. 689. no se podrá rechazar o desestimar escrito. Cap. Tratándose de vicio subsanable. 3.

al conocer del proceso para pronunciarse en cuanto al fondo. 693. No es causal de nulidad el no dicsea absolutamente indispensable para evitar indefensión o afectación de deretarse la sentencia o auto en la forma prevista por la ley. o que la rechacen de plano. reales o presuntivas. el rematante debe ser tenido como parte. No prosperará si es posible reponer el trámite o subsanar la actuación. ordenar que se repongan los procedimientos o se practiquen las diligencias que estime necesarias o indispensables para la validez del proceso. y si fuere viable. Las acciones que nacen de las nulidades de que trata este Capítulo. en cuaderno separado. no hayan afectado derechos reales de terceros que no litigaron. 3. 692 Libro IV. El juez procurará en todo momento evitar daños y perjuicios y molestias innecesarias en la adopción o ejecución de la medida y podrá de oficio. Pero en la solicitud de acción exhibitoria o en cualquier otra medida conservativa de pruebas. Título IV. chos de terceros. sustituir la medida. Sin perjuicio de lo dispuesto para casos especiales.Art. 692 . S. En el escrito en que se solicite una medida cautelar.A. que se agregará al expediente principal. al demandado o presunto demandado. las medidas que se soliciten y el objetivo. El año se cuenta a partir de la ejecutoria de la respectiva resolución. La nulidad se decretará cuando 695. prescriben en un año. oyendo al actor. siempre que 176 Editorial Mizrachi & Pujol. así como aquellas que ordenen reponer un trámite o subsanar una actuación. V. y bajo su personal responsabilidad. siempre que los remates verificados en procesos nulos. El superior deberá. . 694. bastará expresar el nombre de las partes. Si este fuere el caso. Cap. Título V. no admiten apelación. Cap. En la nulidad del remate. en el acto de la ejecución. TITULO V MEDIDAS CAUTELARES CAPITULO I Normas Generales 696. Las resoluciones que nieguen la nulidad de todo o parte del proceso. I Art. la prescripción de los derechos de esas personas se sujetan a las normas del derecho común. Las respectivas medidas se tramitarán sin audiencia del demandado o presuntivo demandado. 2. 696 dicte sentencia y se tramitará como incidente en el mismo proceso. las medidas cautelares se regirán por las siguientes reglas: 1. no será indispensable indicar el nombre del presunto demandado.

son apelables en el efecto devolutivo. sin suspender ni interrumpir la adopción o ejecución de la medida. Las oposiciones y las impugnaciones incidentales se surtirán oralmente en el momento en que se ejecuta la medida. pero la interposición del recurso en ningún modo suspende ni interrumpe la ejecución de la medida ni el curso del proceso. 697 queden plenamente asegurados los intereses del actor. 5. 4. enajene. se procederá a reducir proporcionalmente el objeto de la medida. empeore. deberá complementarse en un término de tres días. oculte. el demandante podrá pedir el secuestro en cualquier proceso. para responder de los daños y perjuicios que pueda causar con su acción. CAPITULO II Secuestro 1697. El Juez goza de poderes adecuados para adoptar las decisiones que fueren necesarias. y el que la rechace. Para evitar que el juicio sea ilusorio en sus efectos y que la parte demandada trasponga. que exista Editorial Mizrachi & Pujol. si dentro de dicho término no se complementa. grave o disipe los bienes muebles o inmuebles que posea. con arreglo a las normas sobre desacato y empleará la fuerza pública si fuere necesario. y procurando siempre la mayor celeridad posible. No se requerirá fianza cuando el trabajador presente prueba indiciaria grave de su derecho y un principio de prueba por escrito sobre los hechos que sirven de fundamento a la petición. 177 . La petición de secuestro deberá pre1 Ver Jurisprudencia Nº 105 sentarse dando el demandante caución del diez al quince por ciento de la suma o cuantía del secuestro. sin formalidades especiales. Cap. permitiendo a las partes presentar sus pruebas y alegaciones sumarias.A. y resolverá en el acto lo que corresponda. se señalará caución.Art. Para garantizar los daños y perjuicios que se puedan causar. si ya se hubieren practicado. II Art. 6. sancionar en el acto al que estorbare la ejecución de la medida. S. 697 Libro IV. El Juez hará una lacónica relación de lo probado y alegado. Título V. contados desde la notificación del reingreso del expediente al Juzgado de origen y. El auto que fije la cuantía de la caución. Si el superior aumenta la cuantía de la caución. Las resoluciones que decreten o rechacen las medidas cautelares admiten apelación. Las cauciones se fijarán de acuerdo con lo que para cada caso se dispone y se consignarán con arreglo a lo dispuesto en el artículo 617. o posteriormente en el Tribunal. 7.

y los inventariará.Art. salvo que no proceda por alguna razón legal. será la fecha de la diligencia de depósito. 699 cuantía determinada o de facil determinación. En caso de que se secuestren sumas de dinero. bastará la inscripción en el Registro Público del auto de secuestro. 699 . Recibida la petición de secuestro. procederá. cuando la comunicación sea anotada en el Diario respectivo del Registro Público y en otros casos cuando sea asentado en la oficina registradora correspondiente.A. de Juez comisionado. el Juez comunicará ante todo al funcionario registrador orden de que se abstenga de registrar cualquier operación que haya verificado o verifique el demandado con posterioridad a la solicitud de secuestro y la inscripción que se haga a pesar de tal prevención será nula. 698 Libro IV. 3. Si hubiere de secuestrarse bienes inmuebles o bienes muebles susceptibles de inscripción o derechos reales sobre ellos. cuando halla sentencia condenatoria de primera instancia. Si se encuentran distantes de su sede. II Art. avaluará y entregará al depositario que nombre el Juez. así: 1. Cap. a prudente arbitrio del Juez. sin audiencia del demandado. Si se tratare de bienes raíces no será necesario el depósito si el presunto demandante no lo pidiese expresamente y el Juez lo creyere innecesario. 178 Editorial Mizrachi & Pujol. podrá hacerlo por medio entiende constituido el secuestro. admitida por el Juez la suficiencia de la caución y constituida la garantía ofrecida. Tratándose de otros bienes muebles. y que haya motivo justificado para temer que el demandado pueda resultar insolvente o que por cualquier otra forma pueda resultar ilusoria la sentencia. Tampoco se requerirá fianza. o bonos del Estado. No se estimará verificado el depósito por la sola manifestación que haga el depositario de dar por recibida la cosa. Si la petición de secuestro se refiere a bienes muebles. inscripción que se verificará inmediatamente sea ingresada al Diario. la fecha en que la orden del Juez sea recibida por la persona o empleado encargado de la custodia del bien responsable de la tenencia o entrega del mismo. o derechos reales sobre los mismos. S. Esta orden se comunicará por telégrafo cuando el secuestro no se hiciere en la Capital de la República. muebles susceptibles de inscripción. Título V. El depósito judicial consiste en la entrega real que el Juez hace al depositario de la cosa mueble que se ha ordenado depositar. Se 698. Si no hubiere diligencia. el tribunal se trasladará al lugar donde se encuentren dentro de su jurisdicción. tratándose de bienes inmuebles. . se depositarán en el Banco Nacional. 2. valores o títulos al portador.

Si dicha persona no hiciere la retención después de haber sido reiterada la orden. 702. dentro de los cinco días siguientes. por la vía de incidente. 703.O. administrador. Cap. o liquidador de la respectiva sociedad o empresa o al representante legal respectivo. Cualquier exceso en el depósito hace responsable al Juez. se comunicará al Presidente. G. Tesorero. Cuando se secuestren derechos Editorial Mizrachi & Pujol. títulos similares o cualquier efecto nominativo. de lo cual deberá dar cuenta al Juez. Los secuestres de estableci 1 Los últimos tres párrafos fueron adicionados por el art. Ver Jurisprudencia Nº 106 701. Cuando los bienes mandados a depositar estén en poder de un tercero y se comunique a éste orden de retenerlos. verificar la retención correspondiente y ponerla a disposición del tribunal o informar respecto a la existencia del crédito o de cualquier secuestro o embargo anterior. Título V. Cuando se trate de acciones en sociedades. 22. se ordenará a la persona que debe hacer el pago. 61 de la Ley 44 de 1995. 705 700. se comunicará al Juez que conozca de él para los fines consiguientes.Art. certificados de depósito. si surgiere controversia. 1 705 . ésta no ha contestado al tribunal. Si transcurridos cinco días después de comunicada a la persona encargada de los bienes secuestrados la orden de retención.A.847 de 14 de agosto de 1995. II Art. para que tome nota de él. 700 Libro IV. quedará constituido provisionalmente depositario o secuestre con las obligaciones legales correspondientes y deberá poner a órdenes del tribunal los bienes para la formalización del depósito en definitiva. y lo autorizará el secretario. 704. Cuando se decrete el secuestro de dinero que debe ser pagado al demandado o presunto demandado. las partes y el secuestre o los secuestres. S. y debe reformarse la resolución que lo ordenó. o créditos que la persona contra quien se decrete el secuestro persiga o tenga en otro proceso. la parte interesada podrá solicitar sin fianza que se decrete una acción exhibitoria con el fin de establecer todos aquellos extremos que sean necesarios en la fijación de la responsabilidad del depositario remiso. para que tenga lugar después de haber sido cubierta la deuda asegurada con el depósito existente al tiempo de la petición. De las cosas puestas en secuestro se hará un inventario que suscribirán el Juez. será responsable por su omisión y deberá entregar al tribunal la suma correspondiente como si la hubiere retenido. 179 . Puede decretarse el secuestro sobre un sueldo o salario ya depositado o embargado. luego que se compruebe sumariamente el exceso. La cuestión será tramitada y decidida.

empresa o hacienda. procurar seguir el sistema de administración vigente. el juez no podrá designar como secuestre.A. El secuestre o interventor en este caso será el administrador del establecimiento. En cualquier caso. el que pidió el secuestro será responsable de los daños y perjuicios que con su acción hubiere causado. El 706. Se permitirá la consecución o la formación de fondos o de garantías para respaldar derechos adquiridos de los trabajadores. cuando éste termina y siempre que se le pida. o mueble susceptible de inscripción. En estos casos. cuidar de la conservación y de todas las existencias. o del momento que entró al Diario del Registro Público.Art. 706 Libro IV. S. empresas o haciendas de cualquier clase tienen. Título V. 707 . si tramitado el proceso y vencido el demandante hiciere la sentencia o auto que le pone término al proceso una declaración expresa de que el peticionario actuó de mala fe. También se levantará el secuestro si a partir del día en que se llevó a cabo el depósito de la cosa secuestrada. Cap. dentro de los seis días siguientes a la fecha arriba expresada. 180 Editorial Mizrachi & Pujol. Lo dispuesto no tendrá lugar cuando habiéndose secuestrado dinero efectivo o crédito o valores fijos. se pretenda presentar caución para levantar o suspender este secuestro. . si fuere inmueble. empresa o hacienda. o desde que se comunicó la orden de retención al depositario si fuere suma de dinero y. Si el demandado presentare caución para que responda por las resultas del proceso o hiciere depósito en di- Juez regulará prudencialmente los honorarios del Administrador de acuerdo con la importancia de la función y la situación económica de la empresa. pero puede conservar al propietario como empleado o asesor para que no sufra perjuicio el negocio. El secuestro de la administración de establecimientos. administrador o interventor al secuestrante. II Art. impedir todo desorden. las especiales de no interrumpir las labores del establecimiento. de empresas o de haciendas. además de las obligaciones generales de los depositarios. se suspenderá el secuestro que vaya a verificarse o se levantará el ya verificado. llevar razón puntual y diaria de todos los ingresos y egresos. deducidos los gastos de producción y dar cuenta y razón del cargo una vez al mes. y el que obtuvo el depósito responderá de los daños y perjuicios que con su acción haya causado. en cuyo caso no procederá el secuestro de la empresa. 707 mientos. sólo se ordenará cuando se determine que existe inminente peligro de cierre o quiebra de la misma. colocar el producto líquido en el Banco Nacional. nero por la suma que cubra lo demandado y las costas que fije el Juez. el demandante no presentare su demanda.

Mientras quede en firme la resolución. El Tribunal que rescinda el depósito pondrá los bienes a disposición del tribunal donde se tramita el proceso hipotecario. lo que hará previa autorización del Juez. mediante proveído de mero obedecimiento. Si al tribunal que decretó el secuestro se le presenta copia auténtica de un auto de embargo de los bienes depositados. Si la cosa secuestrada es fungible o que puede dañarse o sufrir alguna merma o deterioro. 711 708. 181 . 709 . copias que autorizarán el Juez y el Secretario. Esta petición se substanciará oralmente y con audiencia del secuestre. el acreedor en el Editorial Mizrachi & Pujol. la fecha del auto de embargo. el secuestre podrá ser suspendido en el ejercicio de sus funciones. al pie de dicha copia debe aparecer una certificación autorizada por el respectivo Juez y su Secretario. Cualquiera de las partes puede pedir la separación del secuestre. decretar la remoción de un secuestre en forma debidamente motivada. con expresión de la fecha en que conste que el depósito a que la diligencia se refiere existe aún. se decretará de plano. 2. No obstante. probando sumariamente ineptitud. con expresión de la fecha de inscripción de la hipoteca en que se basa el proceso ejecutivo. en los casos siguientes: 1. se extenderá siempre diligencia del acto. Tiene derecho a solicitar la rescisión de que se ha hablado. Si al tribunal que decretó el secuestro se le presenta copia auténtica de la diligencia de un depósito de fecha anterior al decretado en el proceso en que se verificó el depósito. Título V. Se rescindirá el depósito de una cosa. Sin ese requisito no producirá efecto la copia.A. Sin este requisito no producirá efecto la expresada copia. el secuestre debe enajenarla lo más pronto posible y hacer el depósito correspondiente en el Banco Nacional. 711. Si lo hacen de común acuerdo las partes. de manera que éste pueda verificar el depósito en virtud del auto de embargo. en la cual conste la entrega real de la cosa al depositario De esta diligencia se darán las copias que se soliciten por el mismo depositario o por las partes. Cap. al pie de dicha copia debe aparecer una certificación autorizada por el respectivo Juez y su Secretario. 710. dictado en proceso hipotecario seguido en virtud de una hipoteca inscrita con anterioridad a la fecha del secuestro. en todo caso que considere que la actuación de éste no resulta ajustada a los fines del depósito. malversación o abuso en el desempeño del cargo. con audiencia del secuestrante. el Juez puede. II Art. y que dicho embargo está vigente. en cualquier momento. 708 Libro IV. Verificado un depósito judicial.Art. S.

y el depositario primitivo. la entrega de un bien que se hallare depositado. probando que ya el demandante ha hecho pago 7 1 5 . al depositario nombrado por el Juez que decretó el segundo. de su acreencia y de las costas del proceso. Podrá igualmente pedirse la rescisión del secuestro fundándose en un título de dominio de fecha anterior al auto de secuestro y que conste mediante documento auténtico. y que está ya vencida o que la anticresis fue constituida con anterioridad y está aún vigente.Art. 713 . con las si 712. pero este nuevo depósito no tendrá lugar sino cuando la acción de secuestro se haya dirigido contra el que ha obtenido decisión a su favor. el primer depósito termina en virtud de la entrega real que hace el Juez que lo llevó a cabo.A. En estos casos. Sin este requisito no producirá efecto la expresada copia. los procesos de trabajo podrán ser objeto de secuestro todos los bienes enajenables del demandado o presuntivo demandado. 714. en que conste que el depósito subsiste aún. Se rescindirá inmediatamente. En este caso. el rematante. Si se tratare de bienes inmuebles la anterioridad del título debe preferirse al ingreso de la orden de inscripción del secuestro en el diario de la oficina registradora. Se rescindirá de igual modo la entrega de una cosa inmueble cuyos frutos han sido secuestrados. el segundo secuestrante tiene derecho a pedir la terminación del primer depósito. pero al pie de la mencionada copia auténtica debe aparecer una certificación autorizada por el respectivo Juez y su Secretario. Esta solicitud se tramitará como un incidente con audiencia de todos los interesados. el interesado podrá reclamarla mediante incidente. en cuaderno separado y la apelación se concederá en el efecto devolutivo. si la persona a cuyo favor se hubiere otorgado hipoteca o anticresis sobre el inmueble. la persona a quien por sentencia se haya declarado que tiene derecho a la cosa. si al tribunal que la hizo se le presenta copia auténtica de la diligencia de un depósito de fecha anterior al decretado en el proceso en que se ha verificado la entrega. sin audiencia de persona alguna. En 182 Editorial Mizrachi & Pujol. S. II Art. . con audiencia de todas las partes. para que tenga lugar al terminar el primer depósito. 712 Libro IV. En este caso. Puede decretarse el depósito de cosa embargada o depositada anteriormente. La solicitud se tramitará de acuerdo con el procedimiento señalado para los incidentes. Cap. con expresión de la fecha. Título V. presenta al tribunal que hizo la entrega un certificado del Registrador de la Propiedad en que conste que la hipoteca había sido constituida con anterioridad al secuestro. y cuando fuere depositada cosa ajena. 715 otro proceso.

5. Las prestaciones sociales. indemnizaciones. Cap. En cuanto a los perjuicios que puedan causarse. Editorial Mizrachi & Pujol. Las pólizas de seguro de vida y las sumas que en cumplimiento de lo convenido en ellas pague el asegurador al beneficiario. Los artículos de alimento y combustible que existan en poder del demandado o presuntivo demandado. 14. puede pedir al Juez las medidas conservatorias o de protección más apropiadas para asegurar provisionalmente. 183 . 2. Título V. Medidas CAPITULO III Conservatorias o de Protección en General 716. S. 1 Ver Jurisprudencia Nº107 6. hasta la concurrencia de lo necesario para el consumo de la familia durante el mes. III Art. Los bienes pertenecientes al Estado. Las sumas de los trabajadores depositadas en cuentas de ahorro. instrumentos y material de su arte. pensiones o jubilaciones. 9. radio. televisor. según las circunstancias. la persona a quien asista un motivo justificado para temer que durante el tiempo anterior al reconocimiento judicial de su derecho sufrirá daños o perjuicios inmediatos o irreparables. incluyendo una máquina de coser. La petición se tramitará y decidirá en lo conducente. oficio o profesión hasta por valor de mil balboas y a elección del mismo demandado o presuntivo demandado. El salario mínimo. refrigeradora y accesorios de cocina.Art. 3. que será de 10% a 15%. de acuerdo con las circunstancias. 716 Libro IV. además de la correspondiente caución por daños y perjuicios. se observará lo relativo al secuestro. 7. 8.A. a los Municipios o a entidades autónomas o semiautónomas dependientes del Estado. estufa. Además de los casos regulados. 10. 716 guientes excepciones: 1. Su lecho. los efectos de la decisión sobre el fondo. lavadora. con excepción de las reclamaciones de los respectivos trabajadores. Las sumas que se hayan anticipado o deban anticiparse a los empresarios o contratistas de obras durante la ejecución de los trabajos. de acuerdo con las reglas de este título. Estas excepciones regirán también a favor del trabajador en cualquier proceso civil en que sea demandado. máquinas. El peticionario presentará prueba al menos indiciaria de su derecho. Los libros. el de su mujer. muebles. hasta la cantidad de tres mil balboas. El ochenta y cinco por ciento del excedente del salario mínimo. los de sus hijos que vivieren con él y a sus expensas y la ropa de uso de todas estas personas así como los muebles indispensables de la habitación de la familia. en las instituciones bancarias.

SECCION II Acción Exhibitoria 718. IV. S. El peticionario consignará una caución que no será inferior a diez ni mayor de cincuenta balboas. 4. pero la inspección no se extenderá en ningún caso al registro del domicilio de la persona que negare tener la cosa o documento cuya exhibición se pide.Art. . Cap. 2. puede solicitar al Juez que se practique de inmediato cualquiera de las siguientes pruebas: 1. del demandante o de terceros. Cuando una persona pretenda demandar o tema que se le demande o exista temor justificado de que eventualmente pueda faltarle un medio de prueba o hacérsele difícil o impracticable su obtención en el momento oportuno. Reconocimiento de firma y citaciones a la presuntiva contraparte. 720 CAPITULO IV Aseguramiento de Pruebas SECCION I Normas Generales 717 . la inspección será decretada y se llevará a cabo el mismo día sin audiencia de la contraparte o del tenedor de la cosa. certificados de cualquier clase. pretensiones. a efecto de que reconozca la autenticidad de un documento suscrito por ella o por un tercero. Título V. 5. y que el peticionario estime conducentes a probar o hacer efectivos sus derechos. excepciones o defensas. Cuando se ejerza la acción exhibitoria. 184 Editorial Mizrachi & Pujol. documentos u otros objetos que se hallen en poder del demandado real o presuntivo. El auto en que se ordene la inspección contiene tácitamente la orden de allanamiento para llevarla a cabo. o de los libros. 3. siempre que el peticionario dé caución a satisfacción del tribunal para responder de todos los daños y perjuicios que puedan causarse con tal acción. conforme indique el peticionario y con arreglo a las limitaciones y restricciones que establezca la ley. 717 Libro IV. II Art. Acción exhibitoria. I. El procedimiento para practicar esas pruebas será el establecido en las disposiciones pertinentes. documentos públicos o privados. Inspección judicial y dictámenes periciales. Sec. Mediante la acción exhibitoria el Juez lleva a efecto la inspección ocular de la cosa litigiosa.A. el Juez podrá ordenar la práctica de una prueba sin su citación. En este caso se requerirá la ratificación en audiencia. 720. Reconstrucción de sucesos o eventos. Por razón de urgencia excepcional y no siendo posible localizar a la parte contraria. 719. Sec. Diligencias de informes.

A. en vez de testigo. pero si el tenedor fuere parte. se observarán las formalidades del Código de Comercio. actitud como indicio en su contra en el momento de fallar.Art. Sec. 724 . de manera que no puede hacerse efectiva la acción exhibitoria sin presentar todas esas cosas. de estar en poder de dichas personas la cosa que se niega exhibir. Cuando la cosa que deba exhibirse esté confundida con otra u otras. 727 721. Título V. La inspección podrá efectuarse con la concurrencia de perito y a ella podrá ir anexa la exhibición de cosas muebles Editorial Mizrachi & Pujol. 726. Podrá también pedirse la práctica 723. o cuando su conservación en el estado en que se encuentre resultare difícil o improbable. 721 Libro IV. Cuando para llevar a cabo la inspección se requieran conocimientos especiales. Si la cosa que deba exhibirse fuere inmueble y el demandante solicitare que el tenedor franquee la entrada para los efectos de la diligencia. se podrá apreciar tal de una inspección judicial sobre lugares o cosas que hayan de ser materia del proceso. IV. más o menos grave según las circunstancias. Decretada la inspección. SECCION III Inspección Judicial 727. se le condenará por desacato y además será responsable de los daños y perjuicios causados a la persona que hubiere solicitado la exhibición si el tenedor no fuere parte en el proceso. el Juez deberá hacerse acompañar de perito. Tratándose de libros de comercio. 722 . el Juez acordará lo pedido con las precauciones y advertencias necesarias. S. La fianza que se exija no excederá de cien balboas. Cap. Será cancelada si un mes después de la exhibición no se ha presentado acción por daños o perjuicios o en cualquier tiempo en que lo soliciten conjuntamente las partes interesadas. en ambos casos. Llegado al lugar donde está la cosa o documento cuya exhibición se pide. III Art. 185 . cuando el transcurso del tiempo haga difícil su esclarecimiento. y del interesado. puede el tenedor ser obligado a la presentación de todas. el Juez la llevará a cabo con asistencia del Secreta-rio y un testigo. y previa demostración. al negarse a la exhibición o al evadirla. En todos los casos expresados en esta Sección a la persona que se niegue a la exhibición o la evada. 725. a fin de evitar daños y perjuicios al poseedor o tenedor. con apercibimiento respecto de sus conse-cuencias. Se requerirá también acción exhibitoria cuando dentro del proceso se pida exhibición de documentos u otros objetos que se hallen en poder de terceros. se intimará al tenedor que los presente. si quisiera asistir.

Sirven como pruebas los documentos.Art. Quien esté interesado en que u n a persona reconozca judicialmente un documento privado. la confesión. VI. y cualquier otro elemento racional que sirva a la formación de la convicción del Juez. o a petición de parte. La persona que quiera reconocer un documento privado podrá hacerlo ante Juez. 110 186 Editorial Mizrachi & Pujol. I Art. objetos. SECCION V Testimonios Prejudiciales 729. sin que esto excluya la solemnidad documental que la ley establezca para la existencia o validez de ciertos actos o contratos. 109. los informes. IV. SECCION IV Reconocimiento de Documentos Privados 728 . A juicio del Juez. y haciendo una relación somera de los hechos. ni sean contrarios a la moral o al orden público. 732 cuando sea necesaria para el reconocimiento judicial. Tít. los dictámenes periciales. TITULO VI PRUEBAS CAPITULO I Normas Generales 730 . lugares o personas. Cap. Cap. los indicios. El presunto demandado podrá intervenir con arreglo a las disposiciones sobre recepción de prueba testimonial. . objeto del interrogatorio. el testimonio de terceros. Puede asimismo disponerse calcos. El Juez expondrá razonadamente el 1 Ver Jurisprudencia Nº 108. El presuntivo demandante interesado en que terceros rindan testimonios con el fin de presentar tal prueba en futuro proceso. para establecer si un hecho puede o no realizarse de determi- nado mo-do. Las pruebas se apreciarán por el Juez según las reglas de la sana crítica. IV.A. Sec. la inspección judicial. previa identificación. Tít. 731. Es permitido. lo pedirá con citación de la persona que (sic) pretenda demandar ante el Juez del domicilio de ésta. la declaración de parte. V. se levantarán planos o se tomarán fotografías instantáneas del lugar u objetos inspeccionados. quien procederá conforme lo dispone el artículo 771 . V. S. reproducciones o fotografías de documentos. podrá así solicitarlo ante el Juez. proceder a la reconstrucción del mis-mo. siempre que no estén expresamente prohibidos por la ley. 728 Libro IV. Las partes y sus apoderados tienen la obligación de colaborar en la práctica de las pruebas decretadas. 1732 . los medios científicos.

2737 . notoriamente dilatorios o propuestos con el objeto de entorpecer la marcha del proceso. salvo las de derecho. Título VI. respecto a los cuales la ley no exija prueba específica. 5. 733 Libro IV. salvo prueba en contrario. 1735. I Art. presunciones establecidas por la ley sustancial sólo serán admisibles cuando el o los hechos en que se funden estén debidamente acreditados. El Juez puede rechazar de plano los medios de prueba prohibidos por la ley. 4. los que estén amparados por una presunción de derecho. 1 Ver Jurisprudencia Nº 111 nes previstas en las disposiciones de este Código. La relación de trabajo termina por despido. La carga de la prueba incumbe a la parte que afirma la existencia de hechos como fundamento de su acción o excepción. Cap. 2.Art. 737 exámen de los elementos probatorios y el mérito que les corresponda. se reconocerá. así como las legalmente ineficaces. Demostrado el salario ordinario devengado en los últimos tres meses 2 Ver Jurisprudencia Nº 31 Editorial Mizrachi & Pujol. 6. No requieren prueba los hechos afirmados por una parte y admitidos o reconocidos por la contraria. Las presunciones podrán destruirse mediante prueba en contrario. salvo que se pruebe conforme a este Código que es por obra o tiempo definido y que el objeto de la prestación permita este tipo de contrato. en las entidades autónomas. en las relaciones de trabajo regirán las siguientes presunciones: 1. El Juez practicará personalmente todas las pruebas. Todo contrato de trabajo se presume por término indefinido. 736 . se presume la relación de trabajo. Las pruebas deben ceñirse a la materia del proceso y son inadmisibles las que no se refieran a los hechos afirmados y no admitidos. pero si no pudiere hacerlo por razón del territorio. Acreditada la existencia del contrato de trabajo en dos fechas distintas dentro de un mismo año. los hechos notorios. 3. o en los municipios. o que se desprenden de las mismas. semiautónomas o descentralizadas. El despido se entiende sin causa justificada. S. 187 . y el derecho escrito que rige en la nación. salvo prueba en contrario. salvo prueba en contrario. Las 733. Sin perjuicio de las presuncio- 734. comisionará a otro para que en la misma forma las practique. También podrá rechazar la práctica de pruebas obviamente inconducentes.A. su ininterrupción. salvo prueba en contrario. Acreditada la prestación del servicio o la ejecución de la obra.

en el Registro de la Propiedad Industrial. en cuyo caso. de las partes. emanado de alguna autoridad o funcionario de cualquier órgano del Estado o de un Municipio. Se presumirá que los Tribunales tienen conocimiento de los actos o documentos oficiales y valdrán en demandas. en los Anales de la Asamblea Nacional. Demostrado el pago del salario ordinario correspondiente a seis meses consecutivos según la periodicidad convencional. y el de segunda. 738. si así lo desearen. que los salarios ordinarios por el tiempo anterior han sido igualmente pagados. S. Exceptúase el caso en que el acto en cuestión sea objeto de la demanda. no se suspenderá por ello la diligencia. en el Registro Judicial. sin necesidad de que consten en el proceso. o resolución de carácter general de cualquier género. 7. semiautónoma o descentraliza-da y publicado en la Gaceta Oficial. la parte a quien pueda afectar esa prueba tiene el derecho a presenciar su práctica. y sin perjuicio de lo dispuesto en otras disposiciones de este Código. alegatos y otras afirmaciones 188 Editorial Mizrachi & Pujol. decreto. practicará aquellas que sean necesarias para aclarar puntos oscuros o dudosos del proceso.Art. El Juez deberá hacer las averiguaciones que estime necesarias para verificar la existencia o contenido de tales actos. No obstante. aportar el respectivo documento o acto. que dicho salario ordinario fue devengado en el tiempo anterior que hubiere laborado. hasta en los últimos tres años. si no concurre. se presumirá salvo prueba en contrario. pero. o de cualquier entidad autónoma. peticiones. el cotejo de firma u otras diligencias semejantes. se aportará conforme a las normas comunes. el Juez de primera instancia debe ordenar en la audiencia o en el momento de fallar.A. 8. reglamentaria o acostumbrada en la respectiva empresa. Cap. Además de las pruebas pedidas. se presumirá en favor del trabajador. I Art. la práctica de todas aquellas que estime procedentes para verificar las afirmaciones de las partes y la autenticidad y exactitud de cualquier documento público o privado en el proceso. o en cualquier recopilación o edición de carácter oficial. se presumirá. Demostrado el pago de la remuneración de las vacaciones por tres años de trabajo. que están pagadas las causadas por los años anteriores. no obstante. . 740 de servicio. ordenanza. sin limitación ni restricción alguna. Siempre que se decretare como prueba el reconocimiento de una cosa por peritos. será necesario que éstos aparezcan mencionados en otras pruebas o en cualquier acto procesal de las partes. Título VI. salvo prueba en contrario. Las partes podrán. 738 Libro IV. salvo prueba en contrario. 740. acuerdo. 739. para decretar de oficio la declaración de testigos. Constituirá plena prueba todo reglamento.

ni los medios de prueba establecidos por la ley. dentro de los respectivos términos. Las pruebas documentales pedidas y mandadas a practicar por comisión. 741 Libro IV. Los usos y costumbres aplicables conforme a la Ley sustancial. sin perjuicio de que en definitiva sean pagados por el que fuere condenado en costas. Los medios de prueba no previstos se diligenciarán aplicando por analogías las disposiciones de los que sean semejantes o. Que la prueba en el primer proceso se haya practicado con audiencia de la parte contra la cual se aduce. siempre que no se afecte la moral. 746 . con un conjunto de testimonio que den al juez certeza sobre su existencia. 745 . 748. apreciará las pruebas practicadas que ya existan en el expediente principal o en un cuaderno referente a otro incidente. podrán aportarse en copia a otro proceso laboral en el que se apreciará siempre que se llene una de las siguientes condiciones: 1.A. Cap. o con cualquier otro medio probatorio. 2. Los gastos que implique la práctica de estas pruebas serán de cargo de las partes por igual. 741. y. podrá practicar pruebas en días y horas inhábiles. si lo cree conveniente. o que no estén expresamente prohibidos. deberán acreditarse con documentos auténticos. de igual manera el Juez. 743. I Art. cuando ha sido mal practicada o sea deficiente. ordenar de oficio la repetición o perfeccionamiento de cualquier prueba. en su defecto. Ni la prueba en general. Que la prueba aducida en el segundo proceso se haya practicado en el anterior a instancia de la parte contra la cual se hace valer. con tal de que no se haya dictado sentencia. Las pruebas practicadas validamente en un proceso válido seguido en el país. 742. En el expediente principal el Juez apreciará las pruebas aportadas en los incidentes que se hayan promovido con anterioridad a la audiencia sin necesidad de que sean invocadas. sin perjuicio de lo que se resuelva sobre costas. 189 . al decidir los incidentes. en caso de apelación o consulta. se agregarán al proceso en cualquier tiempo. siempre se agregarán las pruebas para que sean estimadas en la segunda instancia. 747. 744. El Juez del conocimiento o el comisionado. En toda diligencia de prueba los gastos que ésta ocasione se pagarán por la parte que la proponga. Si ello ocurriera. S. y con conocimiento de las partes. y deberá hacerlo así en casos urgentes o cuando lo soliciten de común acuerdo las partes.Art. Título VI. en cualquier momento. la libertad personal de las partes o de terceros. en la forma que establezca el Juez. Editorial Mizrachi & Pujol. 748 El Juez debe. son renunciables por anticipado por el trabajador .

II Art. Sec. etiquetas. de conformidad con lo dispuesto en este Código. Documento público es el otorgado por funcionario público en ejercicio de su cargo o por razón de éste. y de las certificaciones que en ellas haga el funcionario que los expidió. Son documentos los escritos. Título VI. Las reproducciones deberán ser autenticadas por el funcionario público encargado de la custodia del original. 749 . Sec. conforme a lo que regula la ley. Las actuaciones administrativas y judiciales. Las copias podrán consistir en transcripción o reproducción mecánica. libros de la empresa o del sindicato. Los demás medios a los cuales la Ley les reconozca el carácter de tales. planillas. El documento público se presume auténtico. a menos que sean compulsadas del original o de copia auténtica en inspección judicial. todo objeto que tenga carácter representativo o declarativo. Los documentos públicos hacen fe de su otorgamiento. dibujos. impresos. 750. Los documentos son públicos o privados. 749 Libro IV. certificaciones. en general. Los documentos se aportarán al proceso en originales o en copias. escrituras. Los certificados que deban expedir los funcionarios públicos sobre existencia. de su fecha. fotografías y registros. 2. radiogramas y. 755 CAPITULO II Documentos SECCION I Disposiciones Generales 1. en ejercicio de sus funciones. copias. . I. Los certificados expedidos por los funcionarios públicos. mientras no se pruebe lo contrario mediante tacha de falsedad. planos. II. 754. certificaciones. elaborado u ordenado elaborar. Cap. en documento público o en cualquier acto procesal. 755. radiografías. Tienen el carácter de documentos públicos: 190 Editorial Mizrachi & Pujol. S. cupones. constancias. telegramas. química o por cualquier otro medio científico. sobres de pago.Art. Es auténtico un documento cuando existe certeza sobre la persona que lo haya firmado. 751 . incluyendo actas. SECCION II Documentos Públicos 753 . tarjetarios. se apreciarán conforme a las reglas de la sana crítica. Las declaraciones o manifestaciones que hagan los interesados en diligencias de conciliación. 752. cheques. fotografías. inexistencia o estado de actuaciones en proceso. 3. contraseñas. 4.A.

a pagar el doble de las expensas del cotejo. 191 . antes de dictar sentencia. y Editorial Mizrachi & Pujol. deberá adicionarse lo que la parte contraria señalare si tuviere relación o fuere conducente. 762. la copia que se aduzca como prueba deberá llevar la certificación de haberse efectuado aquella. pero el Juez podrá requerir o hacer adicionar la prueba cuando el proceso se encuentre en estado de ser decidido. deberán cotejarse con los originales a costa del objetante. el Juez podrá solicitar. actuación o documento. bajo la responsabilidad de los funcionarios encargados de la custodia de los originales. tendrán el mismo valor probatorio que el original. S. 756 Libro IV. o en su defecto practicar las diligencias necesarias o 760 . al tasarse las costas. Título VI. actuación o documento en cuestión. II. impugnadas por aquellos a quiénes perjudiquen. Las copias de los documentos auténticos no impugnados y los cotejados y hallados conforme. y cuando abrigase dudas sobre la existencia. Sin perjuicio de las facultades de decretar pruebas de oficio. II Art. sin perjuicio de que el objetante aduzca también. 763. 761. 759. que por Secretaría se solicite al custodio del original.Art. prevalecerá el contenido de la primera. la parte que lo hubiere presentado será condenada. respecto a las partes. Si se adujere como prueba solamente parte de un expediente. si lo estima conveniente. fueren redargüidos de falsos o incompletos o su autenticidad fuere impugnada por la otra parte. pero si el documento o escritura resultare falseado o alterado sustancialmente. si fuere indispensable o conveniente el Juez lo enviará a la oficina correspondiente para que efectúe la certificación libre de costo. sin perjuicio de la responsabilidad penal a que haya lugar. De los documentos auténticos se expedirán copias autorizadas. Cuando la Ley exija inscripción de un documento en un registro público. con el fin de agregar al expediente copia del mismo. Las copias de los documentos públicos de los cuales exista matriz o protocolo. Si resultare alguna variante entre la matriz y la copia. o el Juez de oficio ordene que se agregue la totalidad del expediente.A. 757. Sec. Cuando la prueba consistiere en constancia de otros expedientes judiciales o administrativos no terminados. 758 . Si los documentos auténticos o escrituras que una de las partes presentare durante el proceso. 763 756 . en caso contrario. y la intervención de los interesados se limitará a señalar lo que haya de certificarse o de testimoniarse. sólo tendrán fuerza probatoria cuando hayan sido debidamente cotejadas y concordaren. autenticidad o fidelidad de cualquier documento público. Cap. se agregarán las piezas o certificaciones aducidas por las partes.

que la autenticidad haya sido reconocida expresa o tácitamente por la parte contraria. Cuando el original no se encuentre en poder del deudor. 4. El documento privado se presume auténtico: 1. . respecto de su contenido. SECCION III Documentos Privados 764. Cuando se presente en copia fotostática o reproducida por cualquier otro medio técnico. o funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o si judicialmente se tiene por reconocido. Si fue inscrito en un registro oficial por quien lo firmó.A. II. 765 . no hubiere sido tachado u objetado en los términos de la Sección Quinta. 2. III Art. 3. siempre que sea autenticada por el funcionario encargado de la custodia del original. 2. la reconozca. que el público para quiénes lo hubiesen suscrito o sus causahabientes. 768 conducentes para dichos propósitos. Sec. Si ha sido reconocido ante Juez o Notario. 764 Libro IV. para que tenga valor probatorio. 3. Si se declaró auténtico en resolución judicial dictada en un proceso anterior. de su causahabiente o de su apoderado. Si habiéndose aportado al proceso. si la firma no hubiere sido negada dentro del término legal. y 4. En este caso será necesario. presa o tácitamente. o que se demuestre por cotejo.Art. Cap. Cuando la copia haya sido compulsada y certificada por el Notario que protocolizó el documento a solicitud de quien lo firmó o por cualquier otro funcionario público cuando dicho documento original estuviere en su despacho. Cuando la parte contra la cual se presenta la copia. como genuina. ex- 768. Respecto de terceros. 767. siempre y cuando que en el documento constare que fue presentado personalmente por su signatario. Título VI. con audiencia de la parte contra la cual se opone en el nuevo proceso. Los documentos privados deben presentarse en sus originales para que tengan el valor que en este Capítulo se les da. 766 . se estará a lo dispuesto en el artículo 776 . siempre y cuando constare que fue presentado personalmente por su signatario. El documento privado auténtico tiene el mismo valor. 192 Editorial Mizrachi & Pujol. pero tendrán el mismo valor las copias de tales documentos en los casos siguientes: 1. S. Un documento privado se tendrá por reconocido cuando hubiere obrado en el proceso con conocimiento de la parte que lo firmó. Documento privado es el que no reúne los requisitos para ser documento público.

señalando al efecto el día y la hora en que se ha de verificarlo. corresponderá a la parte que reconoció la firma comprobar la falsedad o alteración alegada. debe citar al que lo firmó. o. Sec. si rogó a otro para que firmase por él y si es cierto el contenido del documento. 772. Deberá. 773. o de oficio si lo considera esencial para el esclarecimiento de los hechos. III Art. que provienen de dicha parte. 771. ante juez competente. El Juez dispondrá que se prevenga a la parte contraria la entrega del documento dentro de un plazo que le señalará bajo apercibimiento. 769 Libro IV. 770 . En ambos casos la comprobación del contenido se efectuará mediante diligencia pericial. el documento que hubiere firmado. Aquel que por no saber escribir. estará a cargo del presentante la comprobación de su autenticidad. probar que el documento lo tiene o lo ha tenido el adversario. Título VI. dada bajo la gravedad del juramento. que decretará el Juez al ordenar la práctica de prueba. indicios con arreglo a las reglas de la sana crítica. respecto al contenido del documento en cuestión. La parte que deba servirse de un documento que. El Juez ante quien se ocurra pidiendo reconocimiento de alguno de los documentos expresados. o mandó a firmar. 193 . hubiere dispuesto que otro firmase por él. Los herederos o causahabientes del 774. asimismo. Editorial Mizrachi & Pujol. Si la firma del documento no fuere negada pero fuere negado su contenido o impugnado éste de falso. a solicitud de parte. Toda persona está obligada a reconocer bajo Juramento. cuando menos. podrá deducir. se halle en poder de su opositor. el Juez en el momento de fallar el fondo del proceso. los datos que conozca acerca de su contenido. En los demás casos bastará que el que haya de hacer el reconocimiento confiese ser suya la firma. Si la parte negare expresa y directamente la firma. II. por los medios comunes de prueba. 774 769. Se exceptúan los libros de comercio debidamente registrados. Si el documento no fuere entregado y no se produjere contra información por parte del tenedor del mismo. deberá presentar copia del mismo. Los documentos no firmados sólo tendrán valor si son reconocidos expresamente por la parte a quien se atribuyen o si se demuestra. Las copias compulsadas con motivo de un desglose tendrán igual fuerza probatoria que el documento desglosado. teniendo en cuenta las otras pruebas del expediente. obligado podrán limitarse a declarar si saben que es o no de su causante la firma del documento.Art.A. Cap. para que lo reconozca bajo juramento. S. está obligado a declarar si el documento se extendió por su orden. según su manifestación.

Para acreditar hechos o circunstancias que tengan relación con el proceso.Art. 2. Salvo que se disponga otra cosa. copias fotostáticas. El Juez. sellos u otros documentos impresos semejantes. La parte que presenta en el prooficio puede disponer que se intime a terceros la entrega de las piezas originales. y de interés para el proceso. La parte que presente estos medios de pruebas deberá suministrar al tribunal los aparatos o elementos necesarios. Los terceros pueden negarse a la entrega en los casos en que tienen derechos exclusivos sobre los documentos o que los perjuicios que sufran o pudieren sufrir sean desproporcionados a la utilidad de la prueba. Dicha apelación se surtirá en cuaderno separado. Podrán aceptarse como pruebas y serán calificados como tales. copias fotostáticas. los talonarios. En la misma forma se aceptarán los periódicos.A. cupones. guías telefónicas. El Juez decidirá y su decisión es sólo apelable por el tenedor del documento. 775 Libro IV. y cualesquiera otras reproducciones fotográficas u obtenidas por cualquier otro medio científico y demás elementos que produzcan convicción en el ánimo del Juez. si se han reconocido expresamente por sus autores u ordenado tener por reconocidos. 779. boletos. u otro que a juicio del Juez puedan formar convicción. S. de documentos que se hallen en su poder. 194 Editorial Mizrachi & Pujol. no firmados. recibos en formularios procedentes de empresas de utilidad pública. etiquetas. folletos y otras publicaciones impresas. a solicitud de parte o de 777. revistas. y no suspende la tramitación del proceso. tiquetes. III Art. ceso un documento privado. 778. salvo que lo haga para efectos de su impugnación o que haga motivadamente reservas sobre el particular. los documentos emanados de terceros sólo se estimarán por el Juez: 1. Los de carácter testimonial. para que pueda apreciarse el valor de los registros y re 776. II. Cap. según las reglas de la sana crítica. En su apreciación el Juez deberá tomar en cuenta las pruebas complementarias que se rindan. pueden las partes presentar fotografías. Lo anterior es sin perjuicio de que la parte interesada pueda acudir a la acción exhibitoria. Sec. El exámen de libros y documentos de comercio en todo caso se celebrará observándose lo dispuesto en el Código de Comercio. reconoce con ello su autenticidad. 779 775. siempre que ofrezcan garantías respecto a su autenticidad. libros. o transcripción certificada por el Ministerio de Trabajo o por la Secretaría del Tribunal del conocimiento. Título VI. si su contenido se ha ratificado en el proceso. Los de naturaleza dispositiva. mediante las formalidades establecidas para la prueba de testigos. .

especificando el sistema taquigráfico empleado. se acompañará un certificado del Ministerio de Relaciones en que conste que en el lugar de donde procede el documento no había funcionario consular o diplomático de Panamá. Asimismo se hará cuando el Juez tuviere dudas respecto a la exactitud de la traducción. aisladamente o practicadas con ocasión de una inspección o de otra diligencia cualquiera. 780 Libro IV. por Intérprete Público. hasta la audiencia. hasta la ejecutoria de la providencia en que se señala la fecha de audiencia. 2. 781 producirse los sonidos o imágenes. y en defecto de éste. 195 . Se presume. V Art.A. IV.Art. Cuando. por el hecho de estar autenticados así. que los documentos están expedidos conforme a la ley local de su origen. se presentarán traducidos. su contestación o posteriormente. Si los documentos procedentes del Editorial Mizrachi & Pujol. En este último caso. Título VI. 3. no obstante lo anterior. o se solicitará su traducción. Los documentos extendidos en país extranjero serán estimados como prueba. Cuando se presenten con la demanda. el Juez advierta en el proceso un documento en lengua que no sea el español. siempre que se acompañe su transcripción. 780. SECCION V Tachas de Documentos 781. Hasta la ejecutoria de la providencia en que se señala la fecha de audiencia. S. Cap. por uno ad-hoc nombrado por el Juez. si se presentaren autenticados por el funcionario diplomático o consular de Panamá con funciones en el lugar de donde procede el documento. Sec. Sec. La parte contra la cual se hubiere presentado en proceso un documento público o privado. según los casos. por el representante diplomático o consular de una nación amiga. puede objetarlo o tacharlo de falso. II. y a falta de ellos. Estas pruebas pueden también ser decretadas de oficio por el Juez. sin perjuicio de que la parte interesada compruebe lo contrario. Los documentos públicos y privados pueden impugnarse: 1. SECCION IV Documentos Procedentes del Extranjero extranjero estuvieren escritos en lengua que no sea el español. Cuando se presenten dentro de los dos días anteriores a la fecha de ejecutoria de la providencia que señala fecha para la audiencia. al momento de su expedición. Los escritos y notas taquigráficas pueden presentarse por vía de prueba. para el efecto de que se desestime en el fallo. ordenará su traducción conforme a lo dispuesto en este artículo y a costa del proponente de la prueba.

788 4. pero la resolución con que termine aquél se tomará en consideración en el proceso laboral. Cuando obren en el expediente dos documentos. 783.Art. Título VI. con anterioridad a la sentencia. 786. 784. Sec. o un dictamen sobre las posibles adulteraciones. la reproducción fotostática del documento o por cualquier otro medio similar.A. . se tendrán como pruebas aducidas en el proceso. Cuando se declare total o parcialmente falso un documento. a expensas del impugnante. en cualquiera de las instancias. siempre que el Juez penal se hubiere pronunciado sobre la existencia del delito y se allegue copia de su decisión. El Juez podrá practicar cualquier diligencia que sea necesaria o conveniente a efecto de establecer la autenticidad de todo documento que sea objetado o impugnado de falso. II. La tacha de falsedad se tramitará así: 1. reproducción ni traslado en la audiencia. 782 Libro IV. En el escrito de tacha deberá expresarse en qué consiste la falsedad y aducirse las pruebas correspondientes. y con el Secretario procederá a rubricarlo y sellarlo en cada una de las hojas y a dejar constancia minuciosa del estado en que se encuentre. sin necesidad de mención. S. de oficio o a petición de parte. a quien enviará las copias necesarias para la correspondiente investigación. SECCION VI Disposiciones Comunes 787. Las escrituras y documentos presentados por las partes. contradictorios entre sí. públicos o privados. o en incidentes. 785. el Juez los 196 Editorial Mizrachi & Pujol. VI Art. el Juez lo hará constar así en la sentencia y dará aviso al agente del Ministerio Público. El proceso penal sobre la falsedad no suspenderá el incidente de tacha ni la decisión que deba dictarse. Cuando se presten en el acto de la audiencia hasta dos días posteriores a ésta. 3. El Juez ordenará. una vez practicadas las pruebas que se aduzcan serán resueltas al momento de dictar sentencia. el cotejo pericial de la firma o del manuscrito. 4 Surtido el traslado se decretarán y practicarán en audiencia las pruebas pedidas y en ella se ordenará. durante los cuales podrán igualmente aducirse pruebas. 2. Del escrito de tacha se correrá traslado a la otra parte por el término de dos días. 782. junto con la demanda o su contestación. Las objeciones e impugnaciones de falsedad que hagan las partes a los documentos privados o públicos. 788. Cap.

El Juez podrá practicar cualquier diligencia a efecto de establecer la autenticidad o contenido de dicho documento. Esta diligencia se cumplirá en el lugar que el Juez designe y bajo apercibimiento de que si rehusare escribir sin justificar motivo legítimo se tendrá como un indicio en su contra. se procederá así: 1. no revelarán a persona alguna su dictamen mientras no esté presentado al tribunal. el juez sólo tendrá por indubitado: 1. Editorial Mizrachi & Pujol. enmendados o parcialmente destruidos. 197 . bajo su responsabilidad. y al respectivo despacho público que lo expidió. que dichas piezas se devuelvan con prontitud. 794 apreciará en el fallo en concordancia con las otras pruebas del proceso y según las reglas de la sana crítica. o siendo ellos insuficientes. 4. Si se presentaren documentos rotos. II. Si la denegación o desconocimiento se refieren a una parte solamente del documento aportado en el proceso. Cuando se hayan pedido y obtenido para el cotejo piezas pertenecientes a archivos públicos. El impugnado. 2. S. compañías de seguro y empresas de utilidad pública. el Juez ordenará de oficio. Los peritos que hayan de hacer un cotejo. Las firmas consignadas en documentos auténticos. 790 . en el mismo estado en que se hallaban. que envíe una nueva copia autenticada del documento en mención. 794. Cap. Las firmas registradas en bancos. Título VI. se decretará el cotejo. a costa del interesado. 3.A. 791.Art. con arreglo a las normas contenidas en este Título. y al decidir el proceso lo apreciará según las reglas de la sana crítica. el Juez cuidará. Cuando éste lo tenga por conveniente. Sec. Los documentos privados reconocidos judicialmente o ante Notario. raspados. en la parte en que haya sido reconocido como cierto por la parte que le perjudique. 2. la parte que haya sido reconocida podrá también servir de término de comparación para el cotejo. 789 . ordenará que el cotejo se haga y el dictamen se extienda en su presencia con toda reserva. Si se tratare de documentos públicos. 792 . 3. Si las partes no se hubieren puesto de acuerdo en la elección de los documentos para los efectos del respectivo dictamen pericial. A falta de documentos indubitados. 793. 789 Libro IV. Si se tratare de documento privado. el Juez podrá ordenar que la parte a quien se atribuya la letra forme un cuerpo de escritura al dictado y a requerimiento de los peritos. VI Art.

795 CAPITULO III Informes 795. informes técnicos o científicos a los profesionales o técnicos oficiales. la resolución que ordene el informe. entidad estatal o descentralizada. investigaciones. informativos. . El Juez de oficio o a solicitud de parte. aún cuando hubiere terminado la audiencia. estime pertinente al proceso para verificar las afirmaciones de las partes. copias. al presentar el informe y si los trabajos que han debido efectuar para contestar implicaren gastos especiales. Título VI. El Juez apreciará estos informes según las reglas de la sana crítica. se ordenará la práctica de la prueba. Si se declarase infundado el incidente. Cap. siempre que lo estime necesario. Las oficinas que reciban la solicitud de un informe. sobre hechos y circunstancias de interés para el proceso. que será fijada por el Juez. de oficio o a solicitud de parte. El Juez podrá asimismo solicitar. dictámenes. o a cualquier banco. en decreto ejecutivo o en la respectiva resolución. de oficio o a petición de parte. y en general a las entidades y oficinas públicas que dispongan de personal especializado. 198 Editorial Mizrachi & Pujol.A. 795 Libro IV. que no podrá exceder de quince días. y ello por la vía de incidente. atestados. aseguradora o de utilidad o de servicio público cualquiera de los documentos que. a su juicio. III Art. empresa de transporte. como certificados. podrán solicitar una indemnización. Las entidades privadas que no fueren parte en el proceso. o de la Universidad Nacional. no podrán establecer o exigir el cumplimiento de requisitos o trámites no establecidos en la ley. Sólo dichas entidades podrán impugnar. S. Deberán contestar la solicitud o remitir la documentación dentro del término que el Juez señale.Art. puede pedir a cualquier oficina pública. con audiencia oral de las partes y del interesado. aunque sí la práctica de la prueba. o actos de cualquier naturaleza. La impugnación no suspende el proceso. podrá disponer que el funcionario o entidad que lo haya emitido esclarezca o amplíe cualquier punto. Tales informes deberán ser motivados. el Juez. Recibido el informe.

en concordancia con las otras pruebas del proceso. podrá decretar y practicar personalmente el interrogatorio de cualquiera de las partes. pero sin facultad para intervenir en la misma. que la contraparte se presente a declarar sobre el interrogatorio que en el acto de audiencia libremente formule. o el interrogatorio pudiera afectarle gravemente. El Juez. 799 . incluyendo la facultad de repreguntar. o al Gerente o Administrador. y sólo en la primera instancia. o en incidente. Las partes podrán pedir.Art. 798. los citará. Si la persona citada manifestare. de oficio. La resolución que dicte el Juez podrá ser revocada de oficio.A. o que dicha explicación sea de importancia en el proceso. por una sola vez. por escrito previo o al contestar el interrogatorio. o que la explicación de las partes puede aclarar cuestiones dudosas. El Juez apreciará la declaración tanto en lo favorable como en lo desfavorable. salvo la de formular repreguntas sobre el contenido de la declaración o las bases de información del declarante. el Juez interrogará a ambas. respecto al conocimiento que tenga sobre el particular. debe decretar de oficio y practicar el interrogatorio personal de las partes. Si el hecho se estimare conocido por las dos partes. Editorial Mizrachi & Pujol. 199 . 797. S. tal respuesta será considerada como un indicio en su contra. Cuando el Juez estime que la prueba que existe en el proceso no sea suficiente. que no conoce los hechos propios de tales personas sobre las que fueren interrogadas. y según las reglas de la sana crítica. caso en el cual el Juez. El interrogatorio se practicará en lo conducente con arreglo a las normas sobre prueba testimonial. salvo que indique el nombre de la persona o personas que pertenezcan a la empresa y puedan contestar el interrogatorio. 799 CAPITULO IV Declaración de Parte 796. 796 Libro IV. Título VI. Cuando se trate de personas jurídicas se citará al Representante Legal. y con el objeto de verificar las afirmaciones de las partes en el proceso o las pruebas que obren en autos. de oficio. en el mo- mento de decidir la controversia o cuestión. o mediaren razones suficientes. el Juez se abstendrá de verificar el interrogatorio. Podrá hacerlo también cuando lo juzgue necesario o conveniente para aclarar las afirmaciones de las partes. Cap. Los apoderados de las partes podrán estar presentes en la diligencia. En casos en que la parte residiera en lugar apartado. IV Art. o sea contradictoria.

enfermeras. 2 Los abogados. sugestión hipnótica o bajo el efecto del alcohol o sustancias estupefacientes o alucinógenas. de acuerdo con las circunstancias de cada caso. Los que se hallen bajo interdicción por causa de demencia. Cap. sentimientos o interés con relación a las partes o sus apoderados. 2. Los miembros de corporaciones todo proceso: 1. Este medio de prueba es admi. 3. 803. las personas que. Las demás personas que el Juez considere inhábiles para testimoniar en un momento determinado. 1806. Los sordomudos que no puedan darse a entender por escrito o por lenguaje convencional de signos traducibles por intérprete. El Juez apreciará los testimonios sospechosos.Art.805. 3. médicos. auditores o contadores en relación con hechos amparados legalmente por el secreto profesional. Los que al momento de declarar sufran alteración mental o perturbación sicológica grave. pueden declarar en los procesos que afecten a tales entidades o corporaciones. dependencia. Toda persona tiene el deber de rendir el testimonio que se le pida. oficio o profesión: 1. No están obligados a declarar sobre aquello que se les ha confiado o ha llegado a su conocimiento por razón de ministerio. antecedentes personales u otras causas. . 1 Ver Jurisprudencia Nº 112 200 Editorial Mizrachi & Pujol. Los menores de siete años. 807 CAPITULO V Testimonio 800. o se encuentren en estado de embriaguez. V Art. Son sospechosas para declarar 801. Es hábil para testificar en un proceso toda persona a quien la ley no declare inhábil. se encuentren en circunstancias que afecten su credibilidad o imparcialidad. excepto en los casos determinados por la ley. en razón de parentesco. 2. Son inhábiles para testimoniar en sible en todos los casos en que no se halle expresamente prohibido. que representen entidades de orden público y los de congregaciones. Título VI. comunidades o asociaciones. un proceso determinado: 1. 802. S. de acuerdo con las reglas de la sana critica. 800 Libro IV. 804. Los Ministros de cualquier culto admitido en la República. Cualquiera otra persona que por disposición de la ley pueda o deba guardar secreto.A. en concepto del Juez. Son inhábiles para testimoniar en 807.

No hará fe el testimonio del testigo si de su declaración resulta que no declara de sus propias y directas percepciones. 815. V Art. a fin de aclarar sus testimonios. Cap. El Juez cuidará de que no se les sorprenda con preguntas capciosas. el Juez podrá a su prudente arbitrio disponer de oficio que sean llamadas a declarar. según las circunstancias especiales del caso. o sean ratificadas ante él durante la respectiva audiencia. pero sí gran presunción cuando es hábil. para ampliar una declaración ya prestada o para verificar pruebas que obren en el proceso . es decir.Art. 808 Libro IV. 814. Cuando por haber fallecido un testigo. S. La respectiva decisión se hará constar en la diligencia.A. y siempre que no haya objeción formal de la parte opositora. 810. Las declaraciones recibidas en otro proceso sí pueden ser ratificadas en esa forma. 809. a juicio del juzgador. sin tener nada que añadir ni suprimir. a solicitud del proponente de la prueba. Para que las declaraciones de los testigos puedan estimarse como prueba en los procesos. salvo los casos en que la ley admita declaración sobre el conocimiento formado por inferencia. Título VI. 201 . El Juez también puede disponer que sean oídos los testigos que fueron eliminados por excesivos o que se repita el examen de los ya interrogados. o por estar padeciendo enfermedad mental o incapacidad física que Editorial Mizrachi & Pujol. pero en este caso se deberán expresar los fundamentos de ésta. El Juez apreciará. Los testigos inhábiles por incapacidad natural no podrán ser presentados por ninguna de las partes. luta sinceridad y pleno conocimiento de los hechos. las circunstancias y motivos que corroboren o disminuyan la fuerza de las declaraciones. rectificar irregularidades o deficiencias en que se hubiere incurrido. 816 808. 811. El mayor de siete años y menor 813. Las ratificaciones no serán válidas si no se repitieren los hechos declarados. o que se cite a cualquier persona cuyo nombre aparezca mencionado en el proceso. los testigos serán ratificados. El Juez podrá. 812. según las rede trece necesitará curador para declarar. declare con abso- 816 . Si alguno de los testigos hiciere referencia a otras personas en cuanto al conocimiento de los hechos. si los testigos se limitaren a decir que se afirman y ratifican. alterar el orden en que deban declarar los testigos. es necesario que se reciban por el Juez de la causa o por el comisionado. No obstante se tendrá por prueba suficiente cuando. Si las declaraciones han sido recibidas fuera de proceso o ante Notario en forma de atestación. Un testigo no puede formar por sí solo plena prueba. glas de la sana crítica.

Título VI. si lo cree conveniente. Previo este abono. a fin de que reci-ba las declaraciones y las devuelva al mis-mo Ministerio por conducto del Agente Di-plomático o Consular panameño o de una Nación amiga que resida en dicho país. si los testigos se allanaren a pres-tarlas ante ellos. que por las leyes de éste sea competente. por conducto del Ministerio de Relacio-nes Exteriores. o a petición de cualquiera de las partes. en el segundo. enfermedad. o a las personas impedidas por enfermedad o por avanzada edad. En el caso de distancias. por 818 . la parte que presentó dicha prueba puede pedir que. de oficio. a una de las autoridades judiciales de dicho país. El testimonio. V Art. con citación de la contraria. en la audiencia se acogerá la prueba y se comisionará a uno de los Jueces del lugar donde resida el testigo. Si se presentare contra interrogatorio. o por cualquier otra causa que lo justifique. En tal caso. puede el Juez. 819 lo impida. la comisión se librará a cargo del respectivo Juez Municipal. de una Nación amiga. se enviará carta suplicatoria. 202 Editorial Mizrachi & Pujol. en el primer caso.A. 817. cuando el testigo por su avanzada edad. S. será de cargo de la parte que lo pidió. se tendrá dicha declaración como legalmente ratificada. disponer que los testigos comparezcan ante él a rendir sus declaraciones. cuando sea recibido por autoridad extranjera. Cuando los testigos residan en país extranjero. en su defecto. puede recibirse por medio de Juez comisionado. Cuando no hubiere Juez Seccional de trabajo en el lugar donde resida el testigo. 819. declaren testigos abonados acerca de la veracidad y buena fama del testigo. . Cap. se agregará al mismo despacho. 817 Libro IV. se les recibirán declaraciones en sus casas o habitaciones. y de la que haya solicitado la comparecencia. el tiempo que fuere indispensable. El costo del testimonio en el caso de este artículo. En tales casos. los testigos deberán ser indemnizados por sus gastos de viaje y de permanencia en el lugar donde presten sus declaraciones. El testimonio pedido a más tardar dos días antes de la audiencia. no pudiere ser ratificada su declaración. pero su falta de concurrencia no impedirá que se reciba la declaración o las declaraciones. a costa de la parte que haya pedido testimonio. En tales casos se avisará a las partes el día y la hora en que se haya de practicar la diligencia por si quisieran presenciarla.Art. A las señoras en estado de gravidez. vendrá autenticado por el correspondiente Agente Diplomático o Consular panameño o. distancia u otro impedimento grave no pueda comparecer ante el Juez de la causa. por el Agente Diplomático o Consular de la Repú-blica. También podrán recibirse las declaraciones en el caso de este artículo.

V Art. el Rector de la Uni-versidad Nacional. el Director General del Departamento Nacional de Investigaciones. 820 Libro IV. 821 . los Magistra-dos de la Corte Suprema. mientras gocen de inmunidad. para hacer efectiva la responsabilidad. Cualquiera de estos funcionarios que se abstenga de dar o demore las certificaciones a que está obligado. Al testigo se le entregará copia de la boleta. el Obispo Católico de la diócesis de Panamá. pondrá el hecho en conocimiento de la autoridad encargada de juzgarlos para que les aplique la sanción disciplinaria correspondiente. si no fuere competente para reconocer de las causas contra dichos funcionarios. Cap. 203 . quien firmará por el citado. Esto sin perjuicio de que siempre se expida la certificación y se agregue en cualquier estado del proceso. los Ministros de Estado. Editorial Mizrachi & Pujol. de 1974. Si antes de que se ejecutoriare la providencia que señale la fecha de la audiencia la parte solicitare que por Secretaría cite el testigo. por lo tanto. correrá dicha citación a cargo del Secretario del respectivo Tribunal. los Magistrados de los Tribunales Superiores. a juicio del Secretario. llamará un testigo. los Jefes de las instituciones autóno-mas. Las personas que deban declarar como testigos.Art. Si el proponente de la prueba lo solicitare. los Comandantes de la Guardia Nacional. los Jueces. el Secretario General de la Corte Suprema. los Gobernadores de las Provin-cias. los Diputados a la Asamblea Nacional. S. los Embajadores y Ministros. la hora y el local en que deban presentarse. el Contralor Gene-ral. el portador de la boleta. si fuere el portero. semiautónomas y descentralizadas. faltará al cumplimiento de sus deberes y. el Juez. Se exceptúan de la obligación de comparecer: el Presidente de la República. Título VI. Los empleadores no pueden negar 1 Ver comunicado de 7 de nov. los Per-soneros. se podrá citar a los testigos por correspondencia recomendada. por telegrama o por cualquier otro medio viable. serán citadas por el secretario del tribunal por medio de una boleta en que se expresará el día.A. Todas estas personas declararán por medio de certifica-ción jurada. y el objeto de la citación. Si la persona se negare a firmar. 823 820. En el caso de que las personas que se citen no supieran o no pudieran firmar se permitirá que lo haga a su ruego el testigo que aquélla lleve. 822. para cuyos efectos el Juez de la causa les pasará oficio acompañado de copia de lo necesario. 1 823 . El mismo efecto tendrá la constancia que deje en la boleta un miembro de la Guardia Nacional en esos casos o cuando el portador de la boleta sea un particular. En este caso el portero levantará un acta sucinta que firmará con el testigo. los miembros del Estado Mayor. el Procurador General de la Nación. los Fiscales.

Si la parte opositora estuviere en el tribunal. 824 Libro IV. 828. Cap. oficio o profesión. cuyos testimonios se solicite. El Juez interrogará al testigo sobre su nombre. el declarante. ocupación. Aunque el nombre completo del testigo o cualquier otro dato sobre él no coincidiere totalmente con los que la parte hubiese indicado al proponerlo. por las partes que concurran al acto y por el Secretario. se recibirá su declaración si se trata de la misma persona. o no la porte consigo. V Art. se recibirá en la forma ordinaria. Cuando el testimonio solicitado fuere el de algún empleado doméstico de tales fun-cionarios diplomáticos. Se entiende que el testigo al declarar lo hace bajo la gravedad del juramento o con promesa de no faltar a la verdad. la constancia de haber asistido a la diligencia. la declaración será firmada por el Juez. Ministros o Agentes Diplomáticos de naciones extranjeras. y si el Agente o Ministro así citado se presentare a declarar.A. 828 permiso a los trabajadores para ausentarse del lugar donde ejecuten sus labores cuando éstos deban comparecer como testigos o actuar en alguna otra diligencia ante los jueces y funcionarios de trabajo. A los Embajadores. Ministros o Agentes Diplomáticos. El 825 . se les pasará una nota suplicatoria acompañada de copia de los interrogatorios y de los contrainterrogatorios. no pudiere o no quisiere firmar. . y sin perjuicio de las sanciones corrrespondientes. y concluido el interrogatorio. lo hará por medio de certificación escrita. zación del respectivo funcionario. podrá interrogar al testigo directamente acerca de lo que supiere sobre los hechos controvertidos. sujeto a pena por falso testimonio. 824 . después. estado.Art. edad. previa autori- 204 Editorial Mizrachi & Pujol. La parte que presentó al testigo podrá preguntarlo. siempre y cuando no abrigue duda respecto a su identidad. y demás circunstancias que sirvan para establecer su personalidad y si existen motivos de sospecha. domicilio y cédula de identidad personal. 827 . En caso de que el testigo carezca de cédula. Título VI. el Juez lo admitirá. podrá la contraparte repreguntarlo sobre lo que estime conveniente y con la misma amplitud del proponente. o un testigo. No se permitirá que los demás testigos que han de declarar oigan lo que diga el testigo anterior a ellos. Tampoco pueden rebajarles sus salarios por tal motivo si los trabajadores muestran por anticipado la respectiva orden de citación. y. si éste no supiere. apellido. S. 826. Los testigos serán examinados por separado. Esta disposición comprende a las personas de la comitiva. y a las de la familia de los Embajadores. La nota se dirigirá por conducto del Ministerio de Relaciones Exteriores.

No obstante. antes de firmarse. con la declaración. V Art. Extendida la declaración. o para esclarecer los hechos controvertidos. Estas decisiones son irrecurribles. y cualquiera otra circunstancia que pueda servir para la apreciación de la declaración. Cada parte tiene el derecho a objetar las preguntas o repreguntas de la contraria cuando las estimare manifiesta e innecesariamente sugerentes. Las preguntas y repreguntas se relacionarán con los hechos de la demanda y la contestación. 829. el Juez hará al testigo todas las preguntas adicionales que considere necesarias. Cap. de lo cual se hará mención en la misma diligencia. siempre que éstas estén relacionadas con las repreguntas. Entiéndese por inconducente la pregunta que recaiga sobre hechos no relacionados con la demanda principal o la de reconvención. capciosas o inconducentes. 831 Juez permitirá preguntas adicionales a la parte que presentó el testigo. y podrán encaminarse a descubrir las bases de información del testigo. El Juez decidirá sobre tales objeciones verbalmente en el acto mismo.A. repregunta. inconducentes o capciosas. o con la excepción o incidente y su contestación. Título VI. 830 . Editorial Mizrachi & Pujol. 829 Libro IV. S. antes de que sean contestadas por el testigo.Art. Entiéndese por pregunta sugerente la formulada en términos tales que manifieste deliberadamente al testigo la contestación deseada. 205 . Las preguntas y repreguntas podrán contener referencias de carácter técnico. En el curso de la declaración o al terminar la misma declaración. igualmente permitirá nuevas repreguntas relacionadas con las últimas respuestas. se le leerá al testigo. las limitaciones que tuvo éste para observar los hechos respecto de los cuales ha declarado. y sus contestaciones. El testigo no será interrumpido en sus respuestas y se escribirán tales como él las dicte. o que presume la existencia de un hecho sujeto a probanza. el Juez discrecionalmente permitirá que se le pregunte si es o no cierto un hecho determinado. su interés o prejuicio en favor o en contra de alguna de las partes. las objeciones y de la decisión. sus conocimientos sobre la materia. respecto al cual el testigo no haya declarado. cuando las contestaciones dadas por el testigo a una serie de preguntas dejen sin dilucidar un punto específico. si fueren dirigidas a personas especializadas en la materia sobre la cual declara. pero en la diligencia se dejará constancia de la pregunta. No podrán hacerse al testigo preguntas sugerentes. 831 . Entiéndese por capciosa la pregunta formulada de modo tal que tienda a engañar al testigo respecto a alguna de sus respuestas anteriores.

En caso de que el testigo no presentare el documento. se salvarán al final de la diligencia. después de lo cual firmarán los que han intervenido en el acto. 837. Título VI. sin enmendar con esto lo que en ella estuviere ya escrito. libros o papeles que el testigo lleve consigo. el Juez podrá requerirle que los exhiba al tribunal explicando cómo llegaron a su poder. y sin suspender la diligencia.A. lo cual se expresará con toda claridad al final de la declaración. 837 832 .Art. para cerciorarse de que expresa con exactitud lo que ellos dijeron. Sin embargo. el Juez podrá apremiarlos a que contesten categóricamente con multa hasta de veinticinco balboas o arresto hasta de tres días. Los testigos que no sepan escribir tienen el derecho a buscar una persona de su confianza que firme por ellos y que les lea la declaración. aclaraciones y adiciones que estime necesarias. libros o papeles o cualquier objeto en su poder. V Art. que se relacionen con su declaración. Serán admitidos a declarar solamente hasta cuatro testigos por cada parte. Lo antes dispuesto no obsta para que los testigos puedan dar por contestación el ignorar o no recordar los he- chos que se le pregunten. 206 Editorial Mizrachi & Pujol. el Secretario del tribunal y por los apoderados de las partes. 834 . no podrán usarse en su contra. El testigo responderá por sí mismo y de palabra sin valerse de ningún borrador. diligencias de declaración testimonial se extenderán sin dejar espacios en blanco y sin abreviaturas. procurándose evitar enmiendas y entrerrenglonaduras. sobre cada uno de los hechos que deben acreditarse. ni para que puedan negarse a responder en los casos en que el testigo no tenga obligación legal de declarar. Las respuestas se recibirán como las dicte. 833 . Cuando la pregunta se refiera a datos o cifras difíciles de retener en la memoria o a cuentas. podrá permitírsele que las consulte para dar la contestación. Si el testigo indicare o aludiere a documentos. Al leerse al testigo su declaración. serán válidas en el proceso. 832 Libro IV. libro u objeto requerido. Cap. concediéndole un plazo razonable. papel. aunque no sean firmadas por el testigo. . 836. Si un testigo tuviere en su poder un objeto de interés en el proceso. S. será sancionado con una multa hasta de cincuenta balboas. Las declaraciones firmadas por el Juez. el Juez podrá asimismo ordenarle que lo presente en el tribunal o en cualquier otro lugar que el Juez indique. pero si fuere necesario enmendar o entrerrenglonar alguna o algunas palabras. Las 835 . Cuando los testigos den respuestas ambiguas o evasivas o se nieguen a contestar preguntas pertinentes. éste puede hacer las modificaciones. a prudente arbitrio del Juez. después de terminada.

por alguna de las causales expresadas en los artículos anteriores. semovientes. 841 838 . Los incidentes a que dieren lugar la admisión y prueba de tachas. pero no suspenderán la audiencia. Una vez expirado el término probatorio del incidente. y ésta se negare. a prestarla. se agregará al expediente el cuaderno respectivo. o un sordomudo. así como por cualquier otra circunstancia grave que afecte la imparcialidad del testigo. La tacha se podrá formular por escrito antes de la audiencia u oralmente en ella. La parte que solicite la inspección deberá indicar la materia u objeto sobre la que ha de recaer. Título VI. el Juez puede ordenar que se practiquen inspecciones o reconocimientos de lugares cosas. 840. se prescindirá de toda otra prueba. Cada parte puede tachar los testigos citados por la otra parte o por el Juez. a quien se le exigirá juramento de desempeñar fielmente el cargo. sin fundamento. El incidente de tacha no es de previo y especial pronunciamiento. Cuando haya de declarar una persona que no entienda el idioma español. bienes muebles. el Juez le intimará a que la preste. de acuerdo con las circunstancias de cada caso. S. Si para la realización de la prueba fuere menester la colaboración personal de una de las partes. Sin embargo. El Juez podrá ordenar.A. se sustanciarán en cuaderno separado. A solicitud de parte o de oficio. El Juez decidirá en el fallo las tachas y apreciará los testimonios sospechosos. en caso de que no fuere suficientemente explícita la solicitud. 838 Libro IV. Si a pesar de ello continuare su injustificada renuencia. cuando lo considere conveniente. El Juez dispondrá la forma de practicar esta diligencia. Cap. el Juez la decretará y en la respectiva resolución señalará el punto o puntos sobre los cuales ha de versar la diligencia. el Juez dispondrá que se deje sin efecto la diligencia. e interpretará la ne- Editorial Mizrachi & Pujol. VI Art. careos de los testigos entre sí y de éstos con las partes. CAPITULO VI Inspección Judicial y Reconstrucción 841. Las resoluciones dictadas en el incidente de tachas no admiten recurso alguno.Art. o de personas. acepte los hechos al rendir su declaración. que se decretará y de ser posible se practicará. 839. 207 . inmuebles. el Juez le nombrará un intérprete. pero que de acuerdo con la demanda y su contestación el propósito de la prueba fuere claro. para que las tachas sean apreciadas en la sentencia final. en la misma audiencia. En caso de que el propio testigo objete la tacha. presentando los documentos probatorios o la solicitud de prueba.

se le constreñirá conforme a lo que se dispone en el párrafo anterior. a petición de la parte. oirá a los interesados y hará que el perito reconozca las cosas y que den su dictamen fundado. Las partes que concurran a las diligencias podrán hacer verbalmente las observaciones que estimen oportunas. serán convertidas en arresto por el Juez del conocimiento. 845 . si no hubiere necesidad de peritos. Si la inspección o reconstrucción no se llevare a cabo por acto deliberado de un tercero. salvo que éste decida que se practique sólo por el sustanciador. puede verificarse en cualquier estado del proceso. respecto exclusivamente al objeto de la prueba. VI Art. sin que aduzca causa justificada para ello.Art. 842 . Las multas establecidas con arreglo a este artículo. La inspección que se hubiese iniciado en hora hábil puede continuarse en hora inhábil si el Juez así lo determi- decretada una inspección. 845 gativa como un indicio en su contra. La comprobación del 208 Editorial Mizrachi & Pujol. según la naturaleza de su contenido y la clase de afirmaciones que hagan el o los peritos o testigos que hayan intervenido en la diligencia. Si 844 . ésta no se llevare a efecto por acto deliberado de la parte que deba facilitarla. 843. se le constreñirá con multas sucesivas de diez a cincuenta balboas. si no se comprobaren sus pagos dentro de los siete días siguientes a la notificación de las mismas. Cuando la inspección se decretare de oficio. 842 Libro IV. Título VI. o les señalará día y hora para tal efecto. De lo ocurrido en la inspección se extenderá un acta que firmarán los que concurrieren. apreciándose de acuerdo con las reglas de la sana crítica. si así lo solicitaren. . con asistencia del secretario y de un testigo o perito según el caso. Cuando se decretare la inspección. las cuales se insertarán en el acta. se nombrará perito en los términos prevenidos en el Capítulo VII de este Título. S. prácticos o científicos. Colocado el Juez en el sitio en donde ha de practicarse la inspección. la que formará una prueba más o menos completa. o puede practicarse en día y hora inhábil si hubiese acuerdo de las partes. se practicará ante el Tribunal en pleno. pero cuando el caso requiera conocimientos especiales. Cuando en los casos previstos expresamente en este Código la inspección deba verificarla un Tribunal colegiado. que se computará a razón de un día por cada diez balboas o fracción de diez.A. sin perjuicio de que se pueda tomar su conducta como un indicio en su contra. nare. El Juez nombrará un testigo con quien debe asociarse en la diligencia. artísticos. el Juez señalará la fecha y hora para la práctica y dispondrá cuanto estime necesario para que se cumpla con la mayor eficacia. Cap.

S. 847. condiciones y alcance del examen. como resultado de su observación. dibujo o descripción. excepciones o defensas. Si la parte que se halla en posesión del documento o la cosa cuya inspección se pide no lo presentare como queda dicho. lugar. modo. 846 Libro IV. 209 . La parte en cuyo poder existan solicitud de parte. de oficio o a 848 . pero sin poder intervenir en la misma. siempre que la parte interesada lo pida. utilizando los medios técnicos de captación de imágenes y sonidos. Si la 849. documentos u otros objetos que la contraria estime conducentes a probar sus pretensiones. De la misma forma podrán ordenarse que se hagan planos. si ello fuere necesario para esclarecer los puntos objeto de la diligencia. La prueba de la pérdida del documento le incumbe a quien la alegue. la persona podrá designar uno o varios facultativos a efecto de que presencien la diligencia. parte lo deseare. que lo consignado en la diligencia es contrario a la realidad de los hechos. declaración de testigos o de parte. está obligada a presentarlos ante el tribunal y dejar que se hagan de ellos copia. la parte que se crea perjudicada por ella puede probar por medio de otra inspección pedida al Juez del conocimiento. Título VI. El Juez ordenará a la parte que se someta a examen físico o mental por un facultativo. pero el Juez podrá extraer indicios por la negativa a permitirla. No se podrá ejercer coacción sobre las personas para realizar inspección corporal. Con todo. La resolución especificará la fecha. y en que conste un hecho material consignado por el Juez ante testigo. cuando el proceso o el incidente verse sobre las condiciones físicas o mentales de la parte objeto de la prueba. la reconstrucción de un hecho para establecer si pudo realizarse o se realizó de determinado modo. 849 pago se hará mediante la presentación de la liquidación del funcionario competente del Ministerio de Hacienda y Tesoro. 846. reproducciones o copias fotográficas de un lugar u objeto de interés para el proceso. Cap. La inspección judicial verificada en cualquier proceso. La parte que objete de inexacto lo Editorial Mizrachi & Pujol. Lo dicho en los dos incisos anteriores no será aplicable en el caso de que se trate de documentos públicos cuyos originales no se hayan perdido. VI Art.Art. En el curso de la inspección ocular podrá recibirse. para que se practique aisladamente o conjuntamente con la inspección judicial. si sostiene que no existen los originales. Puede decretarse.A. Las inspecciones judiciales pueden ser corporales. podrá ser empleada en otro proceso distinto. de oficio o a solicitud de parte. calcos. y con arreglo a las disposiciones de este Capítulo. incurrirá en responsabilidad igual a la que establece el artículo 773 de este Código.

El perito debe comparecer ante el tribunal en el día y hora señalados a Editorial Mizrachi & Pujol. La inspección judicial se verificará por medio de acción exhibitoria. La diligencia pericial se practicará con la intervención de un solo perito. apreciar o evaluar algún dato o hecho de influencia en el proceso. artístico o práctico. Se aplicará en lo conducente. 3. Cuando recaiga sobre libros y documentos de terceras personas. una cantidad no menor de veinte ni mayor de cien balboas. 2. sin perjuicio de que al fallarse el proceso asuma todos los gastos la que resulte condenada en costas.A. VII. nombrado libremente por el tribunal. Los gastos que ocasionen las diligencias de inspección serán sufragados por la parte que la pida. en cualquiera de los siguientes casos: 1. será condenada a pagar a favor de la otra parte. de carácter científico. el Juez 210 856. podrá designar más de un perito en cada diligencia. las normas contenidas en el Capítulo IV del Título IV de este Libro. La parte que adujere la prueba pericial debe indicar el punto o puntos sobre los cuales ha de versar el dictamen pericial. en casos excepcionales. El Juez.Art. más de dos veces en un semestre. Cap. dando para ello el tiempo que sea necesario según la naturaleza y circunstancia del punto sujeto a su apreciación o avalúo. Ninguna persona podrá ser designada perito. 852. Cuando para conocer. aunque no lo pidan las partes. Título VI. El término puede ser prorrogado prudencialmente por el Juez por justa causa. por el mismo Juez. Sin embargo. y mediante resolución motivada. CAPITULO VII Prueba pericial SECCION I Procedencia y Práctica del Peritaje. 851. S. I Art. acto o litigio. se oirá el concepto de perito. cuestión. . 855. puede hacerse asistir por perito cuando no esté en condiciones de apreciar por sí mismo los puntos de la diligencia. en cuaderno separado. El Juez debe señalar el día y hora en que el perito tenga que rendir su dictamen. 850. 854 . 853. 856 consignado en una diligencia de inspección celebrada en proceso distinto y no pruebe su objeción en la nueva inspección que pida. 850 Libro IV. Cuando se trate de medida cautelar. Cuando recaiga sobre libros y documentos de comercio de la parte contraria a la que aduce la prueba. Sec. que no pertenezca a la experiencia común ni a la formación específica exigida al juez. técnico.

las cosas y el acceso a los lugares que aquél considere necesario para el desempeño de su encargo. el juez procederá a reemplazarlo. conforme lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 843. El perito deberá rendir su dictamen en forma clara y precisa. el perito lo informará al Juez. 857. requerirles informes. Cuando en el curso de su investigación el perito reciba información de terceros. 860 rendir su dictamen verbalmente. lo hará constar en éste. 211 . y si el Juez estimare necesario recibir los testimonios de aquellos. o por no cumplir con el cargo. o verbalmente. quien le ordenará que facilite de inmediato la diligencia. 859 .Art. en la respectiva diligencia. jurará no divulgar su dictamen y desempeñar el cargo a conciencia y mantener imparcialidad completa. 858. y si no lo hace. A este efecto el Juez podrá requerir a las respectivas oficinas públicas que permitan al perito examinar registros o documentos públicos y que le ofrezcan las facilidades del caso. se dejará constancia de ello y el Juez podrá deducir un indicio de acuerdo con las circunstancias de cada caso. También podrá hacerlo una vez concluida la inspección judicial. que considere conveniente para el desempeño de sus fun- 860. Cuando el perito se excusare de aceptar el cargo o manifestare algún impedimento legal o fuere separado en virtud de tacha. dejándose constancia en acta. En este acto. que considere útil para el dictamen. ejecutar calcos. VII. podrá pedir al Juez que amplíe el término señalado para realizar su labor y rendir el dictamen. Si alguna de las partes impidiera deliberadamente la práctica del dictamen. ciones. sin perjuicio de que si quiere lo consigne por escrito a fin de que sea agregado al expediente. Título VI. de la misma manera que los testigos. Llegada la hora y día señalados para la diligencia el perito tomará posesión ante el Juez. relieves y realizar toda clase de experimentos. en papel común. 857 Libro IV. El perito personalmente estudiará la materia objeto del dictamen y está autorizado para solicitar aclaraciones de las partes. por los apoderados de las partes o por expertos que estos lleven en calidad de auxiliares. visitar lugares. le impondrá multas sucesivas de diez a veinticinco balboas a favor del Tesoro Nacional hasta que cumpla con la orden impartida. el día y hora que el Juez les haya señalado. I Art. de facilitarle datos. examinar bienes muebles o inmuebles. Editorial Mizrachi & Pujol.A. S. Cap. El perito puede ser examinado y preguntado. Las partes tienen el deber de colaborar con el perito. lo dispondrá así. y si alguno no lo hiciere. planos. Sec. El perito podrá ser examinado y repreguntado y tachado de la misma manera y por las mismas causas que establece este código respecto de los testigos.

Art. S. Cap. arte o actividad sobre las cuales debe dictaminar. y las demás pruebas que obren en el proceso.A. El Juez podrá deducir indicios de la conducta procesal de las partes. Los emolumentos del perito serán aprobados por el Juez y pagados por la parte que lo haya presentado. El Juez apreciará los indicios en conjunto. VII. El juez podrá ordenar que se repita o amplíe la prueba y que el perito rinda los informes adicionales que se le solicite. III Art. 866. con arreglo a las reglas de la sana crítica. El dictamen pericial será esti- 212 Editorial Mizrachi & Pujol. el perito deberá tener el correspondiente título o certificado de idoneidad. y demás pruebas y elementos de convicción que ofrezca el proceso. SECCION III Indicios 863. . Título VI. Para que un hecho pueda considerarse como indicio. Si la profesión o especialidad estuvieren reglamentadas. 861 Libro IV. ciencia. sus opiniones. la concordancia de su aplicación con las reglas de la sana crítica y la competencia del perito. Para este efecto bastará que el perito consigne en la diligencia de posesión que posee el título de idoneidad correspondiente. 867 861. SECCION II Valor del Dictamen Pericial 865 . concordancia y convergencia. Sec. teniendo en cuenta su gravedad. Sec. sin perjuicio de que resulte obligado a reembolsarles la parte condenada. mado por el Juez teniendo en consideración los principios científicos en que se funde. la relación con el material de hecho. 862. 864 . II. 867. deberá estar debidamente probado en el proceso. en la profesión.

Editorial Mizrachi & Pujol. Los autos serán motivados y expresarán los fundamentos jurídicos pertinentes con cita de las disposiciones legales aplicables al caso. Cuando la resolución fuere dictada en segunda instancia. 870. 2. Las providencias indicarán el trámite que se ordene. y llevarán media firma de los funcionarios que las expidan. y que estén enlazados con las cuestiones que hayan de resolverse. se darán las razones y fundamentos legales que se estimen pertinentes. 3. 871. I Art. 868 Libro IV. se indicará la decisión que se adopte con expresión de que ésta se dicta administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la Ley. no se insertará en ella la que es objeto del recurso. o en casación. En párrafos separados se hará una relación de los hechos que han sido comprobados. de la contestación y de las pruebas practicadas. En la parte resolutiva. Autos. cuando decidan una cuestión accesoria del proceso. S. 3. 213 . Providencias. Las resoluciones pueden ser: 1. cuando se limiten a disponer sobre el trámite de la actuación o proceso. 871 TITULO VII RESOLUCIONES CAPITULO I Normas Generales 868. pero deberá hacerse un extracto sustancial y conciso de la decisión impugnada. 869. Los tribunales sólo podrán transcribir de las piezas del proceso lo esencial del texto de la demanda. que hubieren sido alegados oportunamente. En la parte motiva se indicará el nombre de las partes. 2. Toda sentencia constará de una parte motiva y otra resolutiva y se dictará de conformidad con las reglas siguientes: 1.Art. En seguida. En toda resolución se indicará la denominación del correspondiente juzgado o tribunal. Sentencias. cuando decidan las pretensiones de la demanda o las excepciones. se citarán las disposiciones legales y las consideraciones doctrinales que se consideren aplicables al caso. Se hará referencia a las pruebas que obren en el proceso y que hayan servido de base al Juez para estimar probados tales hechos. Título VII.A. Se expre- sarán sucintamente la acción intentada y los puntos materia de la controversia. cualquiera que fuere la instancia en que se dicten y las que resuelvan el recurso extraordinario de casación. Cap. con expresión del lugar y fecha en que se pronuncien y concluirá con la firma del Juez a los Magistrados y del secretario.

cuando quede demostrado que son inferiores a las que le corresponden de conformidad a la Ley. Se reputa ejecutoriada una resolución cuando la apelación se concede en el efecto devolutivo. modificaciones y aclaraciones a menos que el recurrente exprese lo contrario o que les sean favorables. Cuando existan perjuicios irreparables. Los recursos que se hayan interpuesto o se interpongan contra la sentencia se entenderán interpuestos también contra las adiciones. Cap. en general. la primera reso- lución que se dicte en que se ordene dar traslado de la demanda y. 876. Las resoluciones se ejecutorían por el sólo transcurso del tiempo. Una resolución queda ejecutoriada cuando no admita recurso alguno.A. supliendo la omisión de éste. . siempre que haya sido probado oportunamente y alegado antes de la sentencia o que la ley permita considerarlo de oficio. 877 La infracción de cualesquiera de estas reglas.Art. CAPITULO II Notificaciones 877. S. expresamente. prestaciones o indemnizaciones mayores que las pedidas por el trabajador. Cuando 872 . se desista de él. o porque no haya sido interpuesto dentro del término legal. A condenar al empleador. la sentencia contenga condenación de frutos. habiendo sido objeto de recurso. intereses. sólo dará motivo a sanciones disciplinarias en contra del respectivo funcionario. Personalmente: a. a las partes. no se cumplirá la resolución en este aspecto. En la sentencia se tendrá en cuenta cualquier hecho modificativo o extintivo del derecho sustancial sobre el cual verse el proceso. 872 Libro IV. aunque el trabajador no lo pida. 2. ocurrido después de haberse propuesto la demanda. ya porque no proceda. Título VII. II Art. 873. 875. para el solo propósito de que continúe la tramitación en el proceso y sin perjuicio de lo que decida el Superior. la primera resolución que se dicte 214 Editorial Mizrachi & Pujol. quedará sin efecto lo hecho en virtud de la resolución revocada. indemnizaciones y demás prestaciones. fijará su importe en cantidad líquida y al efecto debe ejercer los poderes y facultades previstas en este Código. Las notificaciones se hacen en la siguiente forma: 1. o cuando. El Juez puede en la sentencia: 1. En el caso de revocatoria. 874 . cuando esté debidamente probado en los términos previstos en el artículo 535. Al demandado. Ordenar el pago de salarios.

de lo cual el Secretario dejará el respectivo informe. En estos casos el edicto se fijará un día después del envío a la oficina del correo de la copia de la resolución. 878 Libro IV. peritos y auxiliares de la jurisdicción.A. así como los demás cargos expresamente previstos en la ley. si así lo solicitare la parte interesada. Este edicto se agregará al expediente con expresión del día y hora de su fijación. Las notificaciones serán hechas por el Secretario del Tribunal. Cuando una parte tenga constituido apoderado en el proceso. Todas las otras resoluciones de trámite que se dicten y que no estén fuera del mes a que se refiere el ordinal anterior.Art. 215 . La falta de remisión de la copia de la resolución no anula ni invalida la notificación. Las sentencias de segunda instancia se notificarán por edicto. Desde la fecha y hora de la desfijación se entenderá hecha la notificación. 882 después de estar paralizado el proceso por más de un mes. S. podrán hacerse. 879. seguida de la expresión de su cargo. Los secretarios están facultados para encomendar el acto de la notificación a cualquier empleado del tribunal. por correo recomendado. Estas notificaciones se harán por medio de edicto que se fijará el día siguiente de dictada la resolución y que permanecerá fijado por un día. Las de testigos. proceso al Despacho del Magistrado sustanciador para fallar. correo recomendado. II Art. 880. Desde la desfijación del edicto se entiende hecha la notificación al apoderado. por esta omisión. la notificación podrá hacerse a cualquiera de ellos. Cuando tuviere varios apoderados. Cap. 881. El edicto contendrá la expresión del asunto que ha de notificarse. La sentencia o auto que ponga fin al proceso en primera instancia. pero si hubiere de hacerse notificación dos meses después de haber ingresado el 882. se enviará copia de dicha resolución. boletas u otros modos semejantes. en su defecto a entrega general. órdenes. y 2. Las citaciones a las partes se harán por medio de notificaciones con arreglo a este Capítulo. vencido el cual se entenderán surtidos los efectos de la notificación. a no ser que la ley disponga que se hagan a la parte misma. 878. Título VII. cualquiera que sea el apode Editorial Mizrachi & Pujol. Los secretarios estarán asimismo obligados. por teléfono. pero no por ello dejarán de ser responsables de dicho acto. en caso de urgencia. lo serán por telegramas. b. se harán a éste las notificaciones respectivas. sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que se le puedan aplicar al secretario del tribunal. y. y a falta de ella a sus oficinas y. Por estrados. a la dirección postal dada por el apoderado. quien dará fe de ellas estampando debajo media firma.

y otras similares. procederá a fijar el edicto en los estrados del tribunal y simultaneamente enviará copia de la resolución que deba notificarse. II Art. a Entrega General. para la persona que la 216 Editorial Mizrachi & Pujol. con indicación del día y la hora en que fue a hacer la notificación personal. por correo recomendado. Las notificaciones personales y las citaciones se podrán hacer en días y horas inhábiles. como las que se decreten en procedimiento de secuestro. o hace gestión en relación con la misma. Cuando se haya de notificar a un funcionario público no se le dejará el expediente. En este caso el Secretario del tribunal. 888. En estos casos los edictos se fijarán por lo menos tres días después del envío por correo de la copia de la resolución respectiva. a su oficina. 885. con expresión de la fecha. 883 Libro IV. o en su defecto. Si la persona a quien deba notificarse una resolución. Cap. S. dicha manifestación o gestión surtirá desde entonces. se refiere a dicha resolución en escrito suyo. la de suspensión de términos. 8 8 3 . expresamente previstas en este Código. Si el apoderado de una parte ya constituido en el proceso que hubiere de ser notificado personalmente. Ninguna 887.Art. 888 rado que solicite un expediente para su examen. el secretario o el portero se hará acompañar de un testigo. a notificarle a éste las resoluciones de todos los procesos que estén pendientes de notificación personal. las cuales serán notificadas después de cumplidas. resolución judicial puede comenzar a surtir efectos antes de haberse notificado legalmente a las partes. . por lo menos dos días antes de la fecha señalada para la práctica de la respectiva diligencia. 886. El Secretario que contravenga esta norma incurrirá en multa de cinco a veinticinco balboas. y se tendrá por hecha la notificación para todos los efectos legales. y a falta de ella. y salvo casos de extrema urgencia. de modo propio. no pudiere ser hallado para ese objeto. quien firmará la diligencia. En todo caso en que la parte excuse una notificación personal manifiestamente o no quiera o no sepa firmar. sin audiencia de la parte. a la dirección postal dada por el apoderado. Las notificaciones y las citaciones podrán hacerse entre las siete de la mañana y las siete de la noche. o en otra forma se manifestare sabedora o enterada de ella por cualquier medio escrito. Después de la 884. las que deciden un impedimento. hace. el portero hará constar en el expediente esa circunstancia. Se exceptúan las resoluciones que por disposición especial de la ley deban cumplirse de inmediato. anotándose así en el expediente esa circunstancia.A. Título VII. los efectos de una notificación personal.

895. Si la ejecución de la sentencia no se pidiere dentro de los tres años siguientes a la ejecutoria de la respectiva resolución o de la notificación del reingreso del expediente al tribunal de primera instancia. El secretario 891 . que le impondrá el Juez del conocimiento con la sola constancia de la notificación ilegalmente hecha y será responsable de los daños y perjuicios que con ello haya causado. siempre que en el expediente resultare que la parte ha tenido conocimiento de la resolución que la motivó. la notificación surtirá sus efectos desde entonces. Título VII. Se podrá seguir igual procedimiento respecto a cualquier resolución que haya de notificarse a tres o más apoderados. e incurrirá el Secretario que las haga o tolere en una multa de cinco a veinticinco balboas. El Juez modificará equitativamente el pacto de cuota-litis entre los trabajadores y sus apoderados. el favorecido deberá entablar proceso ejecutivo por separado para hacer valer sus derechos. 889 Libro IV. En toda sentencia o auto se condenará en costas a la parte contra la cual se pronuncie. se adicionarán las costas en un porcentaje del cinco al quince por ciento de la cuantía de la condena. 892. III Art. Sin embargo. S. teniendo en consideración la importancia del asunto y la conducta procesal de las partes. Editorial Mizrachi & Pujol. un mandamiento ejecutivo. Las costas del proceso serán del quince al veinticinco por ciento de la condena. plirse dentro de un término de tres días a partir de su ejecutoria. no quedará relevado de su responsabilidad. 890. la parte condenada no ha verificado el pago. CAPITULO III Ejecución de Sentencias 893. la parte favorecida solicitará la ejecución. Las notificaciones hechas en forma distinta de las expresadas en este Código son nulas. La sentencia o auto deben cum. 889 . para los efectos de su ejecución. Se agregará al expediente el recibo de la Administración de Correo. Si al cumplimiento del término establecido en el artículo 893. Toda sentencia ejecutoriada es. La petición de nulidad se tramitará por la vía de incidente.A. 217 .Art. para lo cual puede pedir el embargo y remate de bienes ante el tribunal que conoció la causa en primera instancia. Cap. El trabajador no será condenado en costas. En casos de recursos. 895 desfijación del edicto se entiende hecha la notificación personal al apoderado. 894.

S. La 904 . 904 896 . 1 898 . podrá procederse a hacer efectiva la primera. La parte condenada no será oída mientras no haya satisfecho esa indemnización y cualquier gestión que realizare estando en mora será totalmente nula. Si 900. sujeto a las condiciones previstas en este Código.A. y solicitar además indemnización por los daños y perjuicios sufridos. Dicha suma se entregará a la parte ejecutante en concepto de indemnización de perjuicios por la interposición injustificada del recurso. . 899 . das en los procedimientos a que se refiere este capítulo sólo puede interponerse el recurso de apelación. Cap. el ejecutado la contraviniere. queda ejecutoriada la resolución referida. 902 . Los trámites referentes al remate en las ejecuciones de sentencia se notificarán por edicto. o la notificación de la orden de no hacer. apelación se concederá en efecto devolutivo o suspensivo. III Art. el Tribunal mandará a deshacer por su propia 218 Editorial Mizrachi & Pujol. en la misma resolución se prevendrá a la parte obligada que se abstenga de hacer aquello que se le prohibe. salvo la de pago. Las resoluciones que se dictan 901. además de la pena a que se haga acreedor por el desacato. a juicio del tribunal y si se confirma la resolución recurrida se condenará al recurrente al pago de una suma no inferior al cinco por ciento ni mayor del diez por ciento de la cuantía de la condena. Si 897. 896 Libro IV. sin necesidad de esperar a que se liquide la segunda. Veinticuatro horas después de la desfijación del edicto a que se refiere el artículo anterior. Si el ejecutado no cumpliere. y de otra ilíquida.Art. Si el auto o sentencia condenare a no hacer alguna cosa. con apercibimiento de que si desobedece se deshará lo hecho y quedará sujeta a la indemnización correspondiente de daños y perjuicios. Recibidas las pruebas. Contra las resoluciones dicta- 903. se regirán por lo dispuesto en el Capítulo IV del Título XI. que se fija inmediatamente se expida la resolución respectiva y se desfijará veinticuatro horas después. el ejecutante podrá pedir por la vía de incidente que se deshaga lo hecho. una resolución contuviere condenación al pago de una cantidad líquida. y ordenará en consecuencia que se deshaga lo hecho dentro de un plazo adecuado y decretará la indemnización de daños y perjuicios. Título VII. 1 Ver Jurisprudencia Nº 113 dentro de los tres años siguientes a la ejecutoria de la sentencia. En estas ejecuciones no es admisible ninguna excepción. el Juez practicará de oficio las que estime necesarias para verificar la exactitud de los hechos alegados.

ordenará al ejecutado que los presente al tribunal o los ponga a su disposición para el depósito judicial y consiguiente remate o entrega. y no hubiere bienes suficientes para garantizar el cumplimiento de la obligación. Cap. 906. La satisfacción de unos y otros se podrá asegurar mediante embargo. Dentro de este procedimiento. ambiguas o confusas las respuestas y demás explicaciones. 905 Libro IV. a fin de que. créditos. ingresos y fuentes de los mismos. conteste las preguntas que se le hicieren respecto a sus bienes. 906 cuenta. En estos incidentes sólo admite ape- lación la resolución que los decide. el Juez le prevendrá que no puede enajenarlos hasta que se cancele la obligación. 219 . que se le formulen preguntas al ejecutado. Cuando la obligación no fuere pagada dentro del término correspondiente. derechos. El superior. e informar respecto a las enajenaciones y traspasos efectuados con posterioridad a ella y suministrar cualesquiera otros datos necesarios para hacer efectivo el derecho reconocido. Dichas diligencias pueden ser suspendidas en caso de que el ejecutado constituya caución suficiente para garantizar el cumplimiento inmediato de la obligación.A. el Juez remitirá copia de la actuación al Ministerio Público para los fines pertinentes. bajo la gravedad del juramento. examinará la actuación y procurará subsanar cualquier vicio o irregularidad de procedimiento. decretará de inmediato su embargo. o Editorial Mizrachi & Pujol. conocer los traspasos realizados y si la insolvencia del ejecutado ha sido provocada por él mismo con el propósito de eludir la ejecución. Procedimiento CAPITULO IV Complementario a la Ejecución 905 . el ejecutante podrá solicitar la práctica de las diligencias y pruebas que estime conducentes a efecto de determinar los bienes y derechos que correspondan al deudor. el ejecutante podrá interrogar al deudor. medios de sustento. y por una vez más. al conocer del recurso. S. Esta actuación se levantará en cuaderno separado. o solicitar al Juez que lo haga. Título VII.Art. los que haya tenido desde el momento en que se constituyó la obligación reclamada. o la que le ponga término al mismo. Si el ejecutado incurriere en falsedad. Si de la actuación se deduce que el ejecutado ha traspasado el dominio de bienes de su propiedad a terceros. Si de las pruebas practicadas se establece que el deudor tiene bienes e ingresos que puedan destinarse al pago parcial o total de la obligación. IV Art. agregando los gastos en que se incurra a la liquidación de los perjuicios reclamados. En caso de ser incompletas. el Juez hará o permitirá posteriormente.

Cuando se dicte una resolución Editorial Mizrachi & Pujol. 908. Sin perjuicio de lo anterior. Los recursos pueden ser interpuestos por la parte agraviada o por el tercero agraviado. mientras no se ejecutoríe la resolución que lo decida favorablemente. el ejecutante que haya seguido este procedimiento podrá hacer valer sus derechos y hacer las impugnaciones correspondientes por la vía del juicio ordinario ante la jurisdicción común. a efecto de que el propio juez que ha dictado una resolución o el respectivo superior enmiende el agravio que se estime inferido Las resoluciones dictadas en procedimientos cautelares son igualmente recurribles.Art. y 4. 2. se concederá o se admitirá dicho recurso.A. si del mismo se deduce su propósito y se cumplen las disposiciones pertinentes de este Código. siempre y cuando se trate de autos o sentencias que hayan revocado o reformado los de primera instancia. 3. con arreglo a las disposiciones de este Título. o en cuanto a la determinación de la resolución que se impugne. Se establecen los siguientes recursos: 1. el Juez ordenará poner en conocimiento al Ministerio Público este hecho con el fin de que se investigue y persiga el delito o delitos correspondientes. De hecho. Apelación. pueda sufrir un perjuicio substancial o procesal o justifique interés legítimo en la impugnación. Título VIII. aunque lo dispositivo le sea favorable. Las resoluciones judiciales sólo podrán ser impugnadas por los medios y tramites previstos en este Código. error respecto a su denominación. 910 que ha dispuesto de ellos para quedar en estado de insolvencia. Sin perjuicio de la acción penal. 909. Cap. 220 . Reconsideración. los autos y sentencias de segunda instancia admiten aclaración cuando la parte resolutiva sea contradictoria o ambigua. Cualquiera de las partes está legitimada para impugnar una resolución cuando. I Art. o de autos y sentencias de única instancia. S. 907 Libro IV. Cuando en la interposición o sustentación de un recurso se incurra en 910. Algunas resoluciones tienen un grado de competencia denominado consulta. TITULO VIII MEDIOS DE IMPUGNACION CAPITULO I Normas Generales 907. El recurso en contra de las medidas cautelares no las suspenden. Casación.

914 que por su forma no sea recurrible. . El recurso se decidirá. III Art. aunque se adopte por medio de una resolución recurrible.A. no admiten ulterior recurso y producen el efecto de cosa Juzgada. siempre que se trate de sentencia o de cualquier auto que ponga término al proceso o imposibilite totalmente su tramitación. PARAGRAFO: Las sentencias dictadas por el Tribunal Superior de Trabajo en los casos previstos en la presente disposición tienen carácter definitivo. Cap. se admitirá contra ella el recurso que proceda.2. 912 . o cuando el monto de las prestaciones e indemnizaciones que se deban pagar en sustitución del reintegro.513 de 17 de marzo de 1986) al disponer que el Recurso de Apelación puede interponerse contra las sentencias dictadas por las Juntas de Conciliación y Decisión en los procesos cuya cuantía exceda de Dos mil balboas (B/. 911 Libro IV. y en los procesos cuya cuantía sea mayor de doscientos cincuenta balboas y no exceda de quinientos balboas. El recurso de apelación pro1 Adicionado por el art. La interposición del recurso se efectuará mediante escrito en el cual se CAPITULO III Recurso de Apelación 1 914 .000. 8 de la Ley 1 de 1986 (G. 221 . incluyendo los salarios vencidos. El recurso de reconsideración sólo procede en los casos que la ley señale expresamente. y la decisión se notificará inmediatamente por edicto. en lugar de la resolución correcta que corresponda. No es impugnable una resolución que deba dictarse mediante proveído que no admite recurso. de 1972. 10 en relación con el art. 913 .Art. exceda de dicha suma ante el Tribunal Superior de Trabajo. Cap. Título VIII. no se causarán salarios vencidos cede contra resoluciones dictadas en primera instancia y sólo cuando se trate de casos expresamente previstos en la ley o de sentencia o auto que ponga fin al proceso o imposibilite su contidurante la segunda instancia del proceso. CAPITULO II Recurso de Reconsideración 911 . S. El recurso deberá interponerse en todo caso dentro del término de tres días. pero la parte opositora puede alegar por escrito en contra del recurso de reconsideración dentro de los tres días siguientes al vencimiento del término señalado en el párrafo segundo del artículo 911. En estos casos. por lo actuado. sin más trámite. Editorial Mizrachi & Pujol.0. y no admite medio de impugnación alguno.-Ver nota D. expresarán las razones o motivos de la impugnación con copia que podrá retirar el opositor. 20. II. Toda reconsideración se surte sin sustanciación. 850 de 1º de dic.00).M.

Cuando dos o más litigantes forman una sola parte y únicamente alguna o algunos hacen uso del recurso. Cuando la sentencia se notifique directa y personalmente. el recurso de apelación deberá interponerse en el mismo acto en que la parte o su apoderado. mientras el expediente se encuentre en el Juzgado de conocimiento.Art. Título VIII. Recibido el expediente por el Superior. En los litisconsorcios o cuando se dé el caso de acumulación de expedientes. y en los dos subsiguientes. el fallo favorable que se pronuncie aprovechará a todos los que se encontraren en idénticas situaciones. según sea el caso. III Art. 920. salvo que la ley disponga expresamente que lo es de efecto devolutivo o en uno u otro efecto. a juicio del Juez. Si el interesado lo desea. Cap. 922 nuación. Asimismo podrá el Superior. dentro de los tres días siguientes a la notificación. escrito en el cual exprese las razones o motivos de la impugnación. Las apelaciones se concederán siempre en el efecto suspensivo. y siempre que la parte interesada. 2921. lo haga el opositor. aún cuando afecte adversamente al apelante adicionar la resolución objeto del recurso. éste en la misma providencia señalará un término de cuatro días para que. que serán de única instancia. el recurso de apelación puede ser individualizado por cualquiera de las partes 917. en la resolución que decida el recurso de apelación. indemnización. podrá presentar. 915 Libro IV. salvo que se trate de reclamaciones de intereses. resolverá si se concede o se niega lo que proceda. salvo en los procesos cuya cuantía sea inferior a quinientos balboas. . el Juez dentro de las veinticuatro horas siguientes al vencimiento del término de interposición del recurso.A. siempre que en ésta se haya omitido hacer una declaración que la ley ordene que se haga o que no se haya pronunciado sobre una pretensión o excepción. 1 Ver Jurisprudencia Nº 114 222 Editorial Mizrachi & Pujol. 1915. Interpuesta una apelación. Concedido el recurso se remitirá de inmediato el expediente al superior. supervenientes. si lo deseare. 916 . Cuando se tramitan apelaciones en contra de sentencias. 918. La falta de sustentación no causa la deserción del recurso. en escrito de lista. solicite motivadamente la adición en referencia. El recurso de apelación se inter- pondrá en el acto de la notificación o por escrito o en diligencia suscrita por el apelante y el secretario. 922. 116 919 . firme la notificación. S. alegue el apelante. en los dos primeros. frutos devengados con posterioridad. no podrán admitirse al demandante nuevas pretensiones. prestaciones 2 Ver Jurisprudencia Nº 115.

constituye doctrina probable y los jueces podrán aplicarla a los casos análogos. 124.Art. pero deberá contener: 1. CAPITULO IV Recurso de Casación 1924. Cuando se relacionen con la violación del fuero sindical. Título VIII. 3926. Declaración del fin perseguido con el recurso. El recurso de casación laboral tiene por objeto principal enmendar los agravios inferidos a las partes en las resoluciones judiciales de segunda instancia que hacen tránsito a cosa juzgada y en las que. IV Art.A. Corresponde a la Corte de Ca- sación Laboral conocer privativamente el recurso de casación que se establece y reglamenta en este capítulo. 2. 2 925 . 3. El recurso de casación puede autos que pongan fin al proceso o imposibiliten su continuación. 2. En todo lo demás relativo a la apelación. 923 . Indicación de la clase de proceso. S. puedan causar perjuicios irreparables o graves por razón de la naturaleza de las respectivas resoluciones. gravidez. En consecuencia. nuevas cuotas de la obligación u otra prestación superveniente accesoria. 125. riesgo profesional o declaratoria de imputabilidad de la huelga con independencia de la cuantía. 926 consecuenciales. se estará a lo dispuesto para el trámite de segunda instancia establecido en este Código. El recurso de casación no está interponerse contra las sentencias y los 1 Ver Jurisprudencia Nº 117. 120. 223 . 126 Editorial Mizrachi & Pujol. y 3 Ver Jurisprudencia Nº 122. que puede ser la revocación de la totalidad de la resolución. aún sin esa circunstancia. sobre un mismo punto de derecho. 923 Libro IV. de las leyes por parte de los tribunales y uniformar la jurisprudencia nacional. fecha de la resolución recurrida y la naturaleza de ésta. de los nombres y apellidos de las partes. También tiene por objeto el recurso de casación procurar la exacta observancia. lo cual no obsta para que dicho tribunal varíe de doctrina cuando juzgue erróneas las decisiones anteriores. tres decisiones uniformes del Tribunal de Casación. 121 sujeto a formalidades técnicas especiales. conexa o complementaria de la pedida en la primera instancia. Cuando hubieren sido pronunciados en conflictos individuales o colectivos con una cuantía mayor de mil balboas. 123. dictados por los Tribunales Superiores de Trabajo en cualquiera de los siguientes casos: 1. Cap. o sólo de determinados puntos de ella. 118 2 Ver Jurisprudencia Nº 119. Cuando se decrete la disolución de una organización social.

Vencido el término de emplazamiento señalado en el artículo 927. hasta el momento en que se decida el recurso de casación. se sustanciará en cuaderno separado y no suspenderá el trámite del recurso. Cita de las disposiciones infringidas.A. 927 Libro IV. indicando cuál es la parte que ha interpuesto el recurso. En caso de haberse formulado solicitud de aclaración de la resolución o corrección de error aritmético. el Secretario pondrá el expediente a disposición del Magistrado Sustanciador.Art. Cap. El recurso de casación debe in- 2 928 . sin necesidad de afianzar perjuicios. . IV Art. Sólo producirán la inadmisibilidad los defectos u omisiones que hagan totalmente imposible el conocimiento de la cuestión controvertida. este término se cuenta a partir del día siguiente al que haya quedado notificado el auto que resuelva dicha solicitud. sin necesidad de providencia al respecto. Conocerá de esta petición el Tribunal Superior o la Corte de Casación Laboral según donde se encuentre el expediente. 1927. 1 Ver Jurisprudencia Nº 128 929. por medio de providencia citará y emplazará a la parte contraria para que comparezca dentro de cinco días ante el Tribunal de Casación Laboral a hacer valer sus derechos. al prudente arbitrio del Tribunal. S. podrá obtener embargo preventivo. Lo mismo hará cuando en el recurso se pida únicamente la corrección. 930 3. 930. el Magistrado que actúo como ponente en el negocio. el demandante favorecido por una sentencia de segunda instancia que condene al demandado. la citación y emplazamiento se hará con respecto a cada parte. Si ambas partes recurrieren contra la misma resolución. 2 Ver Jurisprudencia Nº 129 224 Editorial Mizrachi & Pujol. Recibido el expediente. el Tri- bunal de Casación Laboral rechazará de plano el recurso si se ha interpuesto contra lo que dispone el artículo 925. La solicitud puede presentarse desde que se dicta la sentencia de segunda instancia. terponerse directamente ante la Corte de Casación Laboral dentro de los cinco días siguientes al en que fue notificada la resolución del Tribunal Superior de Trabajo. orden de reintegro provisional. pedirá el expediente a la Secretaría del respectivo Tribunal Superior de Trabajo. El recurso de casación suspende la ejecución de la resolución impugnada. para que prepare el proyecto correspondiente. con expresión del concepto en que lo han sido. Título VIII. reposición o práctica de trámites procesales. sin perjuicios de lo que se resuelva en la sentencia. Inmediatamente después de recibido el recurso. Las resoluciones que se dicten no admiten recurso alguno. la Secretaría. Sin embargo. o cualquier otra medida cautelar que reconozca la Ley. Con vista del oficio respectivo.

el Secretario del Tribunal expedirá y mantendrá fijado en la Secretaría del Tribunal. Dentro de los tres días siguientes a la entrega. el término de la distancia.Art. y 2º. el interesado debe ocurrir con ellas al superior del funcionario que negó el recurso. 2. Si el interesado residiere en lugar distinto.A. o del escrito respectivo. La parte que pretenda interponer el recurso de hecho pedirá al tribunal del conocimiento: 1. El superior decidirá dentro de tres días si admite o no el recurso. La parte que se considere agraviada cuando el Juez niegue expresa o tácitamente un recurso que deba conceder o cuando dentro del término máximo de cinco días no lo conceda o lo conceda en un efecto distinto al que corresponda. V Art. S. En caso de que el recurso no haya sido resuelto dentro del término. además. incluir la constancia de que no ha sido aún resuelto. Título VIII. un certificado en que se dejará constancia de que las copias se hallan a disposición del recurrente. El tribunal de Casación Laboral puede enmendar o revocar la resolución en cualquiera de sus puntos. para que las partes presenten alegatos escritos. y. y expedirá la condena o absolución co- rrespondiente. pero an- 933 . CAPITULO V Recurso de Hecho 932. de este artículo. aunque ellas no hayan sido pedidas en el recurso de casación o en la propia demanda. 931 Libro IV. Tan pronto las copias estén listas. 4. Certificación secretarial de la fecha de la solicitud de las copias y de su entrega. con un escrito de fundamentación. 934. puede recurrir de hecho ante el Superior inmediato a fin de que éste admita el recurso interpuesto o lo conceda en el efecto que corresponda. El recurrente deberá retirar dichas copias durante el expresado término de tres días. 3. Copia de la resolución que niegue el recurso o que lo conceda en efecto distinto al procedente. si fuera el caso. Editorial Mizrachi & Pujol. por tres días. y el certificado a que se refiere el ordinal 4º. 934 931. si la hubiere. el secretario dejará constancia en la respectiva certificación de la fecha de entrega. tendrá además. Copia de la resolución y de su notificación. Las copias deben pedirse dentro de los dos días siguientes al de la notificación de la resolución que decida el recurso o siguientes al vencimiento del término de cinco días ya establecido. Copia de la diligencia de interposición del recurso. 225 . deberá. El superior señalará un término común que no excederá de tres días. se requerirá sólo lo establecido en los ordinales 1º. si lo deseare. Cap. al efecto.

mientras no se requiera el expediente por el superior. solicitará por secretaría CAPITULO VI Consulta 938. se ha incurrido en alguna causal de nulidad que haya causado efectiva inde- fensión a las partes. de inmediato y sin necesidad de notificación. 936. 939 . Saneamiento en CAPITULO VII la Apelación y en la Consulta 940 .Art. sin trámite alguno. Además de los casos contemplados expresamente en este Código. VI. de sus sucesores o beneficiarios. si fuere deficiente o incompleta. Cap. admitan recursos de apelación. Recibido el expediente por el superior. 935 Libro IV. el expediente y el inferior lo remitirá sin más trámite. y. Título VIII. que la copia se solicite en el término señalado. S. 940 tes hará complementar la copia. y si encontrare que se ha omitido alguna formalidad o trámite. Una vez que el expediente llegue en apelación o en consulta ante el Tribunal Superior. o se han violado normas imperativas de competencia. éste examinará los procedimientos. éste aprehenderá el conocimiento del proceso y le imprimirá la tramitación correspondiente a la segunda instancia. siempre que por su naturaleza o su cuantía. Sólo cuando sea absolutamente 226 Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. Para admitir un recurso de hecho se necesita que la respectiva resolución sea recurrible. decretará la nulidad de las actuaciones u ordenará que se cumpla con la formalidad o trámite pertinente y se reasuma el curso normal del proceso. y las que se dicten en materia de riesgos profesionales. además. según el caso. 935 . La consulta surtirá sus efectos cuando se envíe el expediente al superior. que el recurso se haya interpuesto oportunamente.A. En caso afirmativo. 937. El recurso de hecho no suspende la ejecución de la resolución sobre la que versa. VII Art. El superior decidirá sin más trámite. se consultarán todas las resoluciones judiciales de primera instancia que fueren totalmente adversas a las pretensiones del trabajador. y se ocurra con ella ante el superior en la debida oportunidad. ni el procedimiento inferior. El superior decidirá dentro de los tres días siguientes si aprehende o no el conocimiento del proceso. . salvo que disponga decretar pruebas de oficio. La resolución del superior que se dicte en estos casos no admite recurso alguno. lo haya negado el tribunal . expresa o tácitamente.

tramitando el asunto en la misma pieza del expediente. además de la del demandado. 1 Ver Jurisprudencia Nº 130 944. No pueden desistir del proceso: 1. la omisión de señalamiento de fecha para audiencia en los casos en que esté indicado este requisito. S. total o parcialmente. pero si entre las dos hubiere tal relación que no sea razonable separar la una de la otra. la falta de notificación del auto ejecutivo.Art. 227 . 943 . de la instancia o del proceso. o el no haberse practicado la audiencia sin culpa de las partes. y conozca de ella el mismo tribunal. 942. con anterioridad a la sentencia. 944 indispensable devolverá el expediente al Juez del conocimiento. Después de notificada la resolución que corre traslado de la demanda. con indicación precisa de las omisiones que deban subsanarse y se indicará también la corrección disciplinaria que corresponda. la instancia o el juicio. 2. el desistimiento necesariamente debe comprender a ambas.A. no extingue el derecho. el término de prescripción se entiende suspendido por el tiempo transcurrido entre la presentación de la demanda y el desistimiento. Si se desistiere de la demanda principal. Cap. es necesaria su admisión y la conformidad de éstos. 941 Libro IV. se requiere la conformidad del demandado para que el actor pueda desistir del proceso o instancia condicional. Desistida la demanda. cuando se haga con anterioridad a la notificación de la demanda. Medios Excepcionales TITULO IX de Terminación de los Procesos CAPITULO I Desistimiento del Actor 1941. El desistimiento de la demanda. salvo que el Juez los autorice con conocimiento de causa. Editorial Mizrachi & Pujol. la omisión del traslado de la demanda. Cuando el desistimiento de la instancia afectare intereses de terceros. en cualquier estado del proceso. cualquiera que sea su cuantía. Los incapaces por sí o por sus representantes legales. I Art. Título IX. Los curadores ad litem. en los procesos que requieran este trámite. Se considerarán como formalidades indispensables para fallar. El actor puede desistir en forma expresa de la instancia o del proceso. El desistimiento de la demanda no requiere la aprobación del demandado. con la misma salvedad. Este punto lo decidirá el Juez con audiencia de las partes. si hubiere mérito para ello. la de reconvención seguirá adelante.

por mandato del tribunal. . II Art. decretará la caducidad de la instancia. así como el tiempo que demore el expediente en el despacho del Juez para resolver o decidir cualquier cuestión. Interrumpe el término de la caducidad cualquier gestión de la cual haya constancia escrita relacionada con el curso del expediente principal. 950 3. El término se contará desde la notificación del último acto. El Juez o tribunal debe examinar el expe-diente y si del mismo resultare que se han cumplido las condiciones legales previs-tas. S. en los casos de ejecución de sentencia firme. Los representantes del Estado. señalado en el artículo 945 de este Código. ni la parte interesada la ha solicitado y mediare gestión o actuación posterior. Los apoderados que no tengan facultad expresa para ello.A. dar cuenta al juez o tribunal respectivo. Cuando el proceso se encuen- tre paralizado por más de dos años. El impulso del proceso por uno de los litisconsortes beneficia a los restantes. 947. precluirá la oportunidad de declararla. Título IX. No se produce la caducidad de la instancia por el transcurso del término señalado en este Código. Cap. se hará cesar el embargo que hubiere y se cancelarán. ni cuando el proceso esté pendiente de alguna resolución o actuación y la demora en dictarla sea imputable al Juez o Tribunal. luego que transcurra el término 1 Ver Jurisprudencia Nº 14 950. Es obligación del Secretario en cuya oficina radiquen los expedientes. el que la niegue.Art. es inapelable. 949. el juez. 948. El auto que decrete la caducidad es apelable en el efecto suspensivo. En firme el auto que declara la caducidad. 946 . de oficio o a solicitud de parte. 4. o el trámite de un incidente que influya en el curso del proceso. CAPITULO II Caducidad de la Instancia 1945 . pero el actor no podrá promover una nueva demanda por las 228 Editorial Mizrachi & Pujol. diligencia o gestión y no correrá mientras el proceso hubiere estado suspendido por acuerdos de las partes o por disposición legal o judicial. las inscripciones que por razón del proceso o del embargo existieren en la Oficina del Registro. La caducidad no opera de pleno derecho. Si el Tribunal no ha declarado la caducidad. decretará la caducidad de la instancia y ordenará el archivo del expediente. La caducidad de la instancia no entraña la extinción de la pretensión que aún exista. 945 Libro IV.

No procederá el allanamiento: 1. Editorial Mizrachi & Pujol. Cuando el demandado no tenga capacidad dispositiva.Art.A. El demandado que reconociere en su contestación deber alguna suma líquida de dinero u otra obligación. y el juicio continuará por el resto de lo demandado. debe consignar la suma que crea deber. 951 Libro IV. quedará exonerado de las costas y los intereses posteriores correspondientes a lo pagado y su conducta puede ser apreciada por el Tribunal como un indicio de acuerdo con las circunstancias del proceso. salvo en aquellos procesos en que la ley prevea expresamente la actuación de oficio. 951. III Art. Cap. El demandado podrá allanarse a la pretensión del demandante en cualquier estado del proceso anterior al fallo. En los juicios ejecutivos sólo se decretará el desembargo de los bienes o el levantamiento del secuestro. por falta de consignación oportuna de parte del demandado. 229 . Si el Juez ordenare el pago parcial. 955. Cuando el asunto en sí mismo no sea susceptible de disposición de las partes. Cuando el demandado sea una entidad de derecho público y su representante no tenga la debida autorización. S. o se allanare a una de las pretensiones. en cuyo caso el allanamiento carecerá de efectos y continuará el proceso. El Juez fallará conforme a derecho. Si por segunda vez entre las mismas partes y en ejercicio de la misma pretensión ocurrieren las circunstancias CAPITULO III Allanamiento a la Pretensión 953. Si el demandado pagare lo que reconoce adeudar en la forma y términos indicados en el párrafo anterior. 3. mencionadas en el artículo 945. 952. Título IX. 4. el Juez de inmediato dictará una resolución mediante la cual ordenará el cumplimiento de la obligación reconocida. una vez ejecutoriada la 954. El término de la prescripción se entiende suspendido por el tiempo de la tramitación del proceso caducado. Cuando el allanamiento se haga por medio de apoderado y éste carezca de facultad para ello. 955 mismas causas hasta transcurridos seis meses contados a partir de la resolución que declare la caducidad. se declarará extinguido el derecho pretendido . o si hubiere transacción parcial. 2. La caducidad de la instancia procederá únicamente en los procesos comunes de carácter patrimonial. Si el demandado no consignare la suma u obligación que reconoce adeudar.

tal conducta podrá ser apreciada como un indicio en 230 Editorial Mizrachi & Pujol. el Juez de oficio o a petición de parte. TITULO X PROCESOS DE CONOCIMIENTO CAPITULO I Procesos Comunes SECCION I Normas Generales 956 . SECCION II Primera Instancia 957. Sec. con sujeción a las modificaciones que se establezcan. se seguirá el procedimiento de ejecución de resoluciones. 956 Libro IV. La consignación o el cumplimiento de la ejecución parcial de que trata este artículo. podrá adoptar las medidas que estime necesarias a fin de que la parte interesada pueda hacer efectivos sus derechos. I. . 957 resolución correspondiente. Si el empleador se abstuviera de corregir la contestación de la demanda en el término de tres días. 4. mediante los trámites del proceso común.Art.A. La demanda se ajustará a lo dispuesto en el Capítulo I del Título I y se dará traslado de ella por tres días de término. Sec. so pena de nulidad. produce el único efecto de liberar al demandado de responsabilidad ulterior por el importe de la suma o cosa consignada. Las actuaciones y diligencias judiciales en la práctica de pruebas y la substanciación del proceso. La gestión y la actuación se regirán por las disposiciones comunes de este libro. acompañando copia del libelo o acta correspondiente que se entregará al demandado en el momento de la notificación. en este ordinal. No obstante lo preceptuado. Cap. Si la resolución fuere apelada. se mantendrá en suspenso el recurso para que éste se surta con el de la sentencia. II Art. o la existencia o inexistencia de una situación jurídica que le concierne o afecte. Su decisión en este caso será fundada e irrecurrible. decoro o interés público. salvo los casos exceptuados en este Código. pero en cuaderno separado. Toda persona que pretenda que se le reconozca algún derecho o que se declare la existencia o la inexistencia de uno adverso a sus intereses. 3. I. Se regirán estos procesos por las siguientes disposiciones: 1. en los casos previstos en este Código. se realizarán oralmente en audiencia pública. 2. Tratándose de riesgo profesional. S. podrá ordenar que la audiencia se efectúe privadamente por razones de moralidad. el Juez de oficio o por denuncia de tercero. podrá pedirlo ante los tribunales de conformidad con las normas establecidas en este Código. Título X.

con arreglo a lo dispuesto en el Artículo 823. Entre el señalamiento y la fecha de audiencia no podrá haber menos de tres ni más de cinco días. 1 Subrogado por el art. acompañadas de sus pruebas.Art. del modo siguiente: 1. Sec. lo hará bajo la gravedad del juramento. 958 Libro IV. que se contarán a partir del día siguiente al cual se tenga por hecha la notificación. Vencido el término de traslado. Todo el que concurra a la audiencia a declarar como testigo. 62 de la Ley 44 de 1995. Iniciada la audiencia. El día y hora señalado se dará el juez dispondrá de un término máximo de quince días calendario dentro de los cuales determinará los hechos sujetos a prueba. La parte que deseare citar testigos por medio del tribunal. y señalará fecha y hora para que las partes. Si no hubiere conciliación se procederá a la celebración de la audiencia. Cuando el demandado presente demanda de reconvención. El juez comenzará por solicitar al demandante que presente sus pruebas. Título X. Todo lo actuado en las audiencias se hará constar en forma de acta firmada por el Juez. el avenimiento se hará constar en acta. Si alguno de ellos no quisiere firmar se hará constar dicha circunstancia en el acta. I.A. se dará traslado de la contrademanda con término de tres días. 958. 2963 . 963 su contra. G. b. deberá solicitarlo por escrito indicando el nombre y dirección de los mismos.847 de 14 de agosto de 1995 Ver Jurisprudencia Nº 131 comienzo a la audiencia y se observará el siguiente procedimiento: a. comparezcan en audiencia. Una vez hecho esto. Si alguna de las partes no concurriere. 1959. En este caso. Cap. las partes y el Secretario. a continuación propondrá sus pruebas. el Juez procurará conciliar a las partes. el demandante podrá también obje 2 Ver Jurisprudencia Nº 131 Editorial Mizrachi & Pujol. El Juez tendrá facultad para rechazar el acuerdo que estime que vulnera los derechos que las leyes confieren a los trabajadores. Si una parte propusiere un arreglo y éste fuera aceptado por la otra. según las circunstancias del caso. II Art. firmada por las partes y el Juez. el demandado podrá objetarlas y. S. 231 . 960.O. Si el arreglo fuere parcial. En este supuesto se señalará fecha para audiencia. si fuere competente. la audiencia se celebrará con la parte que concurra. el Juez llevará adelante el proceso en la parte en que no hubiere arreglo. 22. En este último caso. el Juez. 962 . 961. la sustanciará simultáneamente con la demanda principal.

cada parte podrá proponer. en el acto. 966. Los testigos deberán estar presentes en el Tribunal al momento de ser aducidos y declararán en el orden que establezca el proponente. para que reciba declaraciones de testigos residentes en lugares lejanos de su jurisdicción y acompañará copia del interrogatorio o contrainterrogatorio. tar las presentadas por el demandado. el Juez practicará. 63 de la Ley 44 de 1995. al día siguiente de 1 Subrogado por el art. por el Juez. las demás pruebas si fuere posible. El comisionado quedará obligado a remitir al Juez comitente. de modo que no se enteren de lo dicho por los demás. Concluida la presentación de pruebas. S. 5. Sólo se permitirá el aplazamiento de la audiencia una sola vez por cada parte. las que estime manifiestamente inconducentes reservándose para la sentencia la apreciación de las restantes. 3.Art. 965.847 de 14 de agosto de 1995 964. el juez también podrá hacer uso de la facultad que le otorga el primer párrafo del artículo anterior. sin pérdida de tiempo. Al terminar la recepción de la prueba testimonial. sin 232 Editorial Mizrachi & Pujol. 964 Libro IV. En caso contrario señalará. en que hará constar la diligencia practicada para cumplir la comisión recibida. Los testigos serán interrogados separadamente. se hará en lo posible. primeramente. Dicha multa no será menor de diez. los testigos del demandante y a continuación los del demandado. Título X. Si resultare indispensable un nuevo señalamiento de audiencia. costo para las partes.O. por una sola vez. 4. las partes y las demás personas presentes en la audiencia tienen la obligación de observar en todo momento seriedad y compostura so pena de multa. ni mayor de veinticinco balboas. fecha futura para la práctica de las mismas. El Juez.A. contrapruebas. las actas originales. Los funcionarios. para el día o los días inmediatamente siguientes. II Art. Cap. acto continuo. Se examinarán. practicará las pruebas y dirigirá las interpelaciones o interrogatorio de las partes. El Juez podrá rechazar. Si los testigos residen en la jurisdicción territorial de otro juez seccional de trabajo. . 22. G. de inmediato. y se realizará sin necesidad de nueva resolución. si se tratare de un caso urgente. No obstante. 1 967 . a cualquier funcionario judicial o a la autoridad política o de trabajo de determinada localidad. Sec. por si mismo. a favor del Tesoro Nacional. que será impuesta en el acto. I. El Tribunal podrá comisionar. 967 2. se librarán de oficio los exhortos correspondientes.

De no celebrarse la audiencia por ausencia injustificada de las partes. perjuicios o costas. En caso de incapacidad por varios días. Informes. y antes de dictarla. 7. inevacuables las pruebas que no se reciban en la audiencia o dentro del término improrrogable que para su recepción se haya comisionado a otro funcionario. que ya se hubieran practicado a instancias de las partes. si se tratase del abogado del empleador.A. o que hubieren sido defectuosamente practicados. con cualquiera de las partes que asista. 968 Libro IV. se celebrará la audiencia al día siguiente de vencimiento. o cuyas declaraciones susciten dudas o de cualquier persona cuyo nombre aparezca mencionado en el proceso. Puesto el proceso en estado de dictar sentencia. 970. el juez procederá a resolver con la constancia de autos. 971 la fecha aplazada. si se tratara del apoderado del trabajador. 968. I. Dictamen de peritos. lo declarará así y fallará dentro de los siete días siguientes (sic). que no podrán ser más de tres. será de tres días. 2. S. 3. 5. que se realice alguno o algunos de los siguientes actos: 1. 6. si el Juez abrigase duda razonable. 233 . La recepción de los testimonios mal denegados o que no se llegaron a practicar. Título X. 8. Y cualquier otra diligencia que estime conveniente. en resolución motivada de carácter irrecurrible. Clausurada la audiencia el Juez en el acto podrá proferir y notificar la sentencia. Si no estimare conveniente decidir en la misma audiencia. El término para pedir adición del fallo o aclaración de los puntos oscuros del mismo o modificación de réditos. Inspección ocular por el Tribunal. deberá ordenar. de oficio. se nombrará defensor de oficio. 4. II Art. El error aritmético puede corregirse en cualquier tiempo. No podrá declararse inevacuable la prueba no recibida en tiempo por culpa del despacho. La aportación de documentos de cualquier clase. Cap. Sec.Art. o defensor de ausente. 1 Ver Jurisprudencia Nº 132 Editorial Mizrachi & Pujol. El interrogatorio de los propios litigantes. 1971. Estos actos probatorios podrán ser complementarios de los de la misma clase. El Juez declarará. 969. sin perjuicio de las sanciones correspondientes. sin necesidad de nueva resolución. Si superase los tres días. Incorporación al expediente de cualquier resolución ejecutoriada que se encuentre en el Despacho que sea de interés para el proceso. Dicha solicitud debe referirse sólo a la parte resolutiva.

Las partes no pueden solicitar al tribunal la práctica de pruebas no pedidas ni practicadas en la primera instancia. el afectado acudirá a la Dirección General o Regional de Trabajo con prueba. 22. créditos. a petición de parte en el escrito de lista o de oficio puede el Tribunal decretar su práctica. Las sentencias de segunda instancia sólo admiten el recurso de casación. o se interponga recurso de casación. Las pruebas solicitadas en tiempo en la primera instancia. 976. G. I. Título X. como también las demás que a su prudente arbitrio considere necesarias para resolver la apelación o la consulta. sentencia de segunda instancia se notificará por edicto y quedará ejecutoriada. Cap. para solicitar que se re1 Subrogado por el art. 64 de la Ley 44 de 1995. y únicamente alguno o algunos hacen uso del recurso.847 de 14 de agosto de 1995 Ver notas DVM 252 de 8 de sep. Cuando dos o más litigantes formen una sola parte. o en cuanto a error aritmético. dentro de un plazo no mayor de dos horas continuas. practicadas o agregadas posteriormente servirán para ser consideradas por el Superior cuando el expediente llegue a su 977. perjuicios o costas. Los Tribunales Superiores conocerán en segunda instancia de las resoluciones de los jueces de primera instancia susceptibles de apelación y que hayan sido recurridas. Sec. 9 7 4 .A. del Título VIII. de este Libro. 978 SECCION III Segunda Instancia 972. estudio por apelación o consulta. 975 . III. el fallo favorable que se pronuncie aprovecha a todos los que se encuentran en idénticas situaciones. contadas a partir del momento en que se formule la solicitud. conozca su derecho al reintegro inmediato. de 1972. con arreglo a lo dispuesto en el Capítulo IV. Cap. en todo caso. . En caso de despido que viole el fuero sindical. Las autoridades administrativas tendrán la obligación de expedir la resolución que ordene dicho reintegro.O. al menos indiciaria. El empleador que desconozca dicha or- 234 Editorial Mizrachi & Pujol. II Art. de la relación laboral. tres días después de su notificación. Cuando en la primera instancia se hubiere negado indebidamente o dejado de practicar las pruebas. S. La 973. 972 Libro IV. salvo que dentro de este término se pida aclaración de los puntos oscuros de la parte resolutiva o se solicite ampliación o modificación respecto de frutos. CAPITULO II Proceso de Reintegro 1 978 .Art.

En este sólo se resolverá respecto a la existencia de la relación de trabajo. Presentada la solicitud. según proceda. en cuyo caso se seguirán los trámites del pro1 Ver memo 94 DVM de 8 de sep. ceso abreviado de trabajo. salvo que se fundamente en que la terminación se debió a vencimiento del plazo o conclusión de la obra. 3 981-A . 22. El empleador puede impugnar 982. reconvenciones.Art. se seguirá el procedimiento señalado en este Capítulo. de desmejoramiento de personas amparadas por el fuero sindical. 2981 . 983 den incurrirá en desacato. S. cuando procediere. Ver Jurisprudencia Nº 133 2 Ver Jurisprudencia Nº 133 Editorial Mizrachi & Pujol. el trabajador podrá alegar y probar respecto de la ineficacia del pacto de duración temporal. Dicho pago se hará efectivo vencido el término de tres días de que trata el artículo siguiente. La impugnación no suspende el cumplimiento de la orden de reintegro. El Juez dictará el mismo día mandamiento de reintegro.O.A. o de miembros de sindicatos en formación o de cualquier trabajador que para su despido requiere trámite jurisdiccional previo. de 1972. el pago de los salarios caídos. y en todos los demás. 979 Libro IV. en el que conste la duración temporal de la relación laboral. 1980. del despido o del fuero. La sentencia que resuelva el juicio abreviado mantendrá la inamovilidad o revocará la misma. que será notificado al empleador de inmediato y surtirá efectos desde el momento en que se dicte. G. 979. sin que el empleador hubiere promovido la respectiva impugnación. el Tribu- nal se constituirá en sesión permanente. II Art. A este proceso no se acumulará solicitud de autorización de despido. Cap. En los casos de maternidad. 65 de la Ley 44 de 1995. 983. y siempre que con la impugnación se acompañe un ejemplar del contrato escrito de trabajo. y estará obligado a pagar los salarios que hubieren vencido. 235 . 3 Adicionado por el art. cuaderno de excepciones. incluirá cuando procediere. desde el momento del despido no autorizado hasta la fecha del reintegro del trabajador. El mandamiento de reintegro. Título X. En estos casos.847 de 14 de agosto de 1995 el mandamiento dentro de los tres días siguientes a su notificación. peticiones ni procesos de otra naturaleza. en que la impugnación se fundamente en la terminación por vencimiento del plazo o conclusión de la obra. incidentes.

o en cualquier otro asunto para el cual la Ley disponga un trámite abreviado o sumario. 3. no constituye indicio en su contra. En cualquier caso en que las normas substanciales exijan una autorización judicial previa para despedir o adoptar cualquier otra medida que afecte a un trabajador. Cap. No se admitirán acumulación de procesos. reconvenciones. 5. 988 . 990 . Sólo se admitirá como causal de impedimento o de recusación. III. Una vez se presente la demanda. salvo la de la demanda a la parte demandada. . el mismo día será repartida y acogida.A. S. 989.Art. sujetas a las siguientes normas especiales: 1. éste será condenado al pago de una suma equivalente al doble de las costas señaladas en este libro tomando como base el total del monto que fue condenado en el proceso cuya nulidad se pide. En la jurisdicción de trabajo sólo 987 . La interposición de un proceso de nulidad no suspende la ejecución de la resolución que se impugna ni el trámite de la misma. No procederá la nulidad cuando el vicio haya sido debatido en el proceso cuya nulidad se pida. 236 Editorial Mizrachi & Pujol. El proceso de nulidad sólo propuede proponerse proceso de nulidad contra las sentencias o los autos definitivos. ni articulaciones de ningún género. y se advierta que como resultado de esa omisión la parte no ha sido oída en el proceso. Título X. La falta de contestación de la demanda por parte del trabajador. 985 . cede cuando se trata de resolución ejecutoriada. 2. Todas las notificaciones se harán por edicto. 4. que será personal. Cap. La sentencia es apelable en el efecto suspensivo. se aplicarán las disposiciones sobre procesos comunes. 991 CAPITULO III Proceso de Nulidad 984. 984 Libro IV. CAPITULO IV Proceso Abreviado 991. IV Art. El proceso de nulidad es privativo de la judicatura laboral. Cuando el resultado del proceso de nulidad le sea adverso al demandante. incidentes. cuando no se haya notificado la demanda al demandado en los casos en que la Ley exigiere la notificación. tener el Juez interés en el proceso o parentesco con la parte o su apoderado o tener enemistad pública con la propia parte. 986.

Deberes de los Jueces CAPITULO V en los Procesos de Conocimiento 2992. se acogerá y se fijará el edicto que notifica la providencia de lista. 11. aún cuando las normas sobre competencia engendraren dudas razonables. VI Art. 10. V. La prueba documental se presen- tará o aducirá con la demanda o con la contestación. 7. 3. 8. Son deberes del Juez: 1. salvo que disponga practicar pruebas de oficio. Si las partes no concurren a la audiencia. el mismo día del recibo del expediente por el superior se repartirá. Concluida la audiencia se fallará y se notificará la decisión en el mismo acto a las partes. 237 . se fallará el negocio prescindiendo de ella. impedir actos contrarios a la lealtad y probidad procesal. velar por su rápida solución. Las sentencias ejecutoriadas dictadas en los procesos de conocimiento hacen tránsito a cosa juzgada. sin perjuicio de que dicha prueba sea agregada y considerada en la segunda instancia.Art. Título X. S. Rechazar de plano cualquier solicitud que sea notoriamente improcedente o que implique una dilación manifiesta. Cap. Cap. Editorial Mizrachi & Pujol. El Juez requerido deberá conocer de la acción. 9. 993 1 6. salvo que hubiere justo motivo para presentarla en la audiencia. Emplear los poderes que este 2 Ver Jurisprudencia Nº 134 Código conceda. Dirigir el proceso. 1 Ver Jurisprudencia Nº 134 teniendo en cuenta los elementos de juicio que obren en el proceso. En la misma providencia que ponga en conocimiento de las partes el reingreso del negocio el Juez ordenará que se cumpla lo resuelto por el superior. Si quedare pendiente únicamente la prueba documental o la de informes. En caso de apelación. adoptar las medidas conducentes para impedir su paralización y procurar la mayor economía procesal. 992 Libro IV.A. sanear el proceso. CAPITULO VI Cosa Juzgada 993. verificar las afirmaciones de las partes. para evitar nulidades. 2. el Juez decidirá en el acto. y ésta no fuere esencial.

Art. 238 . pero en este caso deberá presentar su escrito dentro de los seis días siguientes al día en que pudieren ser citados o negaren la firma. o que emane de cualquier otra autoridad competente . En acto o documento que contenga una decisión judicial o arbitral ejecutoriada. Es exigible por la vía ejecutiva el 997. 994 Libro IV. Título XI. Sin perjuicio de la ejecución que Editorial Mizrachi & Pujol. el Tribunal Superior le correrá traslado al presunto ejecutado del escrito sustentatorio del recurso por el término de tres días. En este último caso. librará él mismo mandamiento de pago y sin más trámites lo devolverá al Juzgado de origen para su notificación. en caso de proceder. I Art. 2. con arreglo a lo dispuesto en este Título. Cap. En este caso. cuando dicha obligación conste: 1. trátese de documento original o de copia autenticada. presentar escrito transformando su demanda en proceso plenario abreviado. Recibida la demanda. y la apelación se surtira con audiencia del presunto ejecutado.A. Lo mismo podrá hacer si el deudor no reconociere como suya la firma. es apelable. 996 . 3. el demandante podrá previo informe secretarial. En acto o documento que provenga del deudor o de un causante. Lo dispuesto en este artículo se aplicará también cuando siendo varios los llamados a reconocer el documento. En acto o documento suscrito por el deudor o causante ante cualquier autoridad administrativa o judicial de trabajo o ante cualquier funcionario público. El auto que niegue la ejecución cumplimiento de toda obligación originada en una relación de trabajo. S. y en esta vía se continuará el proceso. Si propuesto un proceso ejecutivo no se pudiere requerir en forma legal a la persona que deba reconocer el documento. 999 TITULO XI Proceso Ejecutivo CAPITULO I Normas Generales 994. El superior resolverá sobre la pretensión ejecutiva y. el Juez resolverá si el título presta mérito ejecutivo y en el mismo auto negará o librará el mandamiento. 999. (sic) 998. decretará inmediatamente el embargo de bienes suficientes para asegurar el pago de lo debido y de las costas. en el mismo auto y previa denuncia de bienes. El auto que libre mandamiento de pago por la vía ejecutiva no es apelable. y que fuere reconocido o aceptado. La parte ejecutada podrá introducir excepciones. uno o más de ellos no pudieren ser citados o negaren la firma. 995.

que declare bajo juramento si tiene o no bienes para el pago de lo que se le demanda y las costas del juicio. 239 . El juez del conocimiento. en su caso. y el ejecutante reclame el pago de ellos. tiene los deberes siguientes: 1. en el acto de la notificación. 1000 Libro IV. los intereses vencidos y los que se devenguen hasta el día en que se verifique el pago. 4. Solicitando al ejecutado que reconozca la firma cuando el documento sea privado y requiere reconocimiento.Art. bien por convención o por disposición de la Ley. el demandante podrá transformar el proceso ejecutivo en plenario abreviado contra los que hubieren sido citados o no hubieren reconocido su firma. sin perjuicio de las disposiciones especiales. cuando proceda por sí o el comisionado. Con este fin. el documento presta mérito ejecutivo. 1002 . depositarlos y hacerlos evaluar. S. La vía ejecutiva podrá prepararse: 1. sólo serán depositados cuando el acreedor lo pida. 1000. en ambos juicios se hará referencia al otro. el notificado. no quisiere o no pudiere firmar. Notificar el auto ejecutivo personalmente al deudor o a un apoderado suyo debidamente constituido. entre otras cosas. Exigir del deudor cuando lo solicitare el ejecutante. Si se tratare de bienes inmuebles. CAPITULO II Notificación del Auto Ejecutivo 1 0 0 1 . Embargar en el acto los bienes que presente el deudor o denuncie el acreedor.A. La tramitación del plenario abreviado continuará en el mismo tribunal y. diligencia que firmarán el Juez. en caso de no pagar. Cap. Exigir del deudor. y el Secretario. aunque se Editorial Mizrachi & Pujol. Reconocida la firma. 3. si no supiere. que pague o cumpla lo que se le demande de conformidad con lo dispuesto en el auto ejecutivo. Siempre que se pida ejecución en virtud de un documento que dé derecho a intereses sobre la suma por la cual se ha otorgado. 2. la ejecución se librará por el principal. y cuáles presenta al efecto. el demandante presentará su libelo de demanda dentro de los seis días de que trata el artículo pidiendo. que a ella se agregue copia pertinente de la actuación en el proceso ejecutivo. y cualquier abono que se hiciere al acreedor en un proceso se anotará en el expediente del otro proceso para evitar que el acreedor cobre más de lo que se adeude en total. II Art. 1002 se hubiere librado. 2. o un testigo en vez de éste. Título XI.

3. en el acto del requerimiento. estuviere en mora. se hiciere el pago de la deuda principal. La sociedad o el agente de transferencia notificado. . dentro de los seis días siguientes.040 de 18 /2/ 1972) donde dice "accidentes" debiera decir por "acciones". el propio Juez la hará. de conformidad con el contrato o con la ley. 240 Editorial Mizrachi & Pujol. Título XI. 1005. a solicitud de cualquiera de las partes. si fuere el caso. el ejecutante podrá en la etapa de la ejecución establecerla. II Art. 1003 Libro IV. el ejecutante podrá. intereses y costas. Si 1007. se intimará al deudor de éste que el pago debe hacerlo en el tribunal. En este caso. o se constituyere en mora después. por error tipografico en la Gaceta Oficial en que se publico el texto del Código de Trabajo (17. pero no estableciere una suma líquida. el Juez.A. En el auto de embargo. 2 Debiera decir Director del Registro Público. 1007 hubiere negado su contenido. nom- 1004 . Cuando se trate de obligaciones alternativas cuya elección corresponda al empleador. 1003. el ejecutante podrá solicitar al Juez que le requiera al empleador. y apercibiéndole que. Si un documento prestare mérito ejecutivo. 1 En nuestra opinión. Cuando se embarguen créditos pertenecientes al ejecutado. el Juez por medio de proveído de mero obedecimiento mandará entregar al actor la suma satisfecha y declarará terminado el juicio. a más tardar. mediante cotejo de firma y otras medidas. comprobar la autenticidad del documento. Si en la resolución se comprenden bienes inmuebles. Si el ejecutado negare la firma. el Juez debe señalar la suma que ordene pagar y nombrará un depositario. brará un comisionado. bastará que se notifique el embargo a la sociedad o al agente de transferencia. se comunicará la orden inmediatamente al Director Público (sic) 2 para los fines del Código Civil.Art. para que cobre el crédito y lo entregue al tribunal. El embargo de las acciones nominativas en sociedades anónimas o en cualquier otro tipo de sociedades. En caso de que el ejecutante lo solicitare. Cap. avisará al tribunal respecto al cumplimiento de la orden. de no hacerla. S. las costas serán reducidas a la tercera parte. para que la haga. o por quien corresponda. que deberá ser abogado en ejercicio. se verificará mediante la aprehensión del respectivo certificado de accidentes (sic) 1 que se notificará a la sociedad o al agente de transferencia. El que pida el nombramiento estará obligado a adelantar lo necesario para que el comisionado cumpla su cometido 1006. Si en el momento de hacerse la intimación al deudor.

la carencia o inhabilidad de título. vencieren nuevos plazos o cuotas de la obligación. III Art. El ejecutado puede promover. o cualquier otro hecho que legalmente determine la ineficacia del título en que se funda la ejecución. a pedido del ejecutante podrá ampliarse la ejecución por su importe. Cuando la ejecución tenga por base una resolución. será responsable de los perjuicios que puedan sobrevenir a las partes. Si hubiere reconocimiento expreso de la firma. Si así no lo hiciere. la ejecución podrá ser am- 1011. el pago puede probarse por otros medios. antes de verificarse el remate. 1010.Art. para aguardar la decisión sobre las excepciones que se hayan propuesto. si se proponen en contra de lo dispuesto. pero no se suspenderá la práctica de las diligencias ejecutivas. Las excepciones seguirán en adelante el trámite de proceso abreviado y la sentencia que se dicte hace tránsito a cosa juzgada. los seis días para proponer excepciones se contarán desde que el despacho librado regrese al tribunal del conocimiento. Sin tal documento o prueba. 1009 . 1012 . La excepción de pago parcial o total puede oponerse en cualquier tiempo Editorial Mizrachi & Pujol. Las excepciones se harán valer por medio de incidente. S. la excepción será rechazada de plano. como excepción. 1013 CAPITULO III Excepciones 1008. pero cuando se proponga después de vencido el plazo que señala el artículo 1008. y considerándose comunes a la ampliación los trámites que le hayan precedido. la falsedad del mismo. las cuales deben adelantarse hasta poner el proceso en estado de dictar auto de remate. sea de Juez o de árbitros. Cuando la cuantía de la obligación no exceda de quinientos balboas. Cuando en el proceso ejecutivo y antes de dictarse mandamiento de pago. 241 . no procederá la excepción de falsedad de dicha firma. Dentro de los seis días siguientes a la notificación del mandamiento ejecutivo. las excepciones han de fundarse en hechos ocurridos después de la fecha de tal decisión. Si el auto ejecutivo se notificare por medio del tribunal comisionado. sin que el procedimiento se retrotraiga. Si con posterioridad al mandamiento de pago. deberá acompañarse la prueba documental del pago. 1008 Libro IV.A. el Juez las rechazará de plano. 1013 . debiendo el Secretario anotar esta fecha en el expediente. Cap. Título XI. venciere algún nuevo plazo de la obligación en cuya virtud se procede. puede el ejecutado proponer las excepciones que crea le favorezcan.

a petición de parte o de oficio. 1014 Libro IV. que se levante el embargo de bienes. o no se comprobase sumariamente su autenticidad. y el producto de la venta se mantendrá en depósito en espera de las resultas del proceso si mediare apelación. Junto con su solicitud. pidiéndose que el deudor exhiba dentro del sexto día los recibos correspondientes o documentos que acrediten la extinción de la obligación. Queda a salvo el derecho de terceras personas si prestan caución para indemnizar a las partes. Se anunciará al público el día del remate. el juez ordenará que con ellas se pague al acreedor. para pedir. podrá ordenar su venta directa con arreglo a las formalidades que él mismo El remate lo llevará a cabo el Secretario del Tribunal del conocimiento.A. que no podrá ser antes de cinco días después de la fecha de la fijación o de la última publicación del anuncio.Art. determine. . S. cualquiera que fuere la clase de bienes materia del remate. o si el costo de la custodia. el tercero deberá presentar las pruebas en que la funde y el Juez la resolverá de plano. 242 Editorial Mizrachi & Pujol. por tratarse de sumas de dinero. 1019 pliada. Si el deudor no exhibiere recibos o documentos que fuesen reconocidos por el ejecutante. Cuando no se propongan excepciones o esté ejecutoriada la sentencia que las decida contra el ejecutado. 1017 . IV Art. conservación o trámite de remate fuere desproporcionado a su valor. 1014 . si estuvieran en lugar distante a la sede del primero. pero puede comisionarse para tal efecto a la autoridad de trabajo o al Juez Municipal del distrito donde se hallan los bienes. Título XI. 1019. el Juez decretará el remate de los bienes embargados. o susceptible de rápida depreciación. en cualquier tiempo. por los CAPITULO IV Remate 1016 . Cap. se decretará sin más trámite el desembargo. Si entre los bienes embargados se encontraren algunos de naturaleza consumible. 1015. se hará efectivo el apercibimiento sin recurso alguno. alegando que tenían la propiedad de ellos con anterioridad al tiempo en que aquél se hizo. 1018. bajo apercibimiento de hacerse extensivo el auto a los nuevos plazos y cuotas vencidas. el Juez. Si no fuera el caso de remate de bienes. perjuicios que con su acción puedan ocasionarse. antes del remate. Si el deudor pagare su obligación inmediatamente o diera caución suficiente que garantice a juicio del Juez el pago en forma satisfactoria.

Dichos avisos expresarán el día y hora del remate. 1022. S. y se entregarán al ejecutante como parte del pago de su acreencia. salvo el caso de que su situación. los avisos que quieran y podrán valerse de cuantos medios lícitos estén a su alcance para obtener mayor precio por los bienes que se vayan a rematar.A.Art. siempre que lo estime prudente y que lo anuncie al público en alta voz por tres veces consecutivas y no se hicieran mejores ofertas. el cual acrecerá los bienes del ejecutado destinados para el pago. Los bienes inmuebles se determinarán por su situación. El deudor y acreedor podrán publicar en los diarios y periódicos. IV Art. El postor que no cumpla con las obligaciones que le impongan las leyes. No es obligatorio esperar que el reloj marque las doce del día. de conformidad con la ley. 1023. también se publicará el anuncio por dos veces en uno de ellos. Los anuncios se harán por medio de carteles que se fijarán en lugares públicos del lugar donde deba hacerse el remate. dándolos a conocer con la mayor claridad y precisión posible. Título XI. Los bienes muebles se determinarán en los anuncios. pierde el diez por ciento consignado. linderos y demás circunstancias que los den a conocer con precisión. Cuando los anuncios fueran desfijados. decretado oficialmente. El funcionario rematador puede adjudicar provisionalmente los bienes en venta en cualquier momento después de las once. Si en el lugar de la venta hubieran o circularen diarios o periódicos. los bienes que hayan de venderse y la cantidad que servirá de base para el remate de cada uno. 1020 Libro IV. o circunstancias especia Editorial Mizrachi & Pujol. no fuere posible verificar dicho remate. el Juez sancionará el hecho como desacato. borrados o inutilizados de cualquier otro modo para su lectura. A esta hora se dará cuenta de las posturas que se hayan hecho y se oirán y anunciarán las pujas sucesivas. 1024 En el mismo anuncio se hará constar que si no concurren al remate o si por suspensión o cierre del despacho público. Cap. 1020. 243 . 1024. Serán admisibles las posturas desde el momento en que se abra el remate hasta las once en punto de la mañana. 1021 . El remate se verificará entre las nueve de la mañana y las doce en punto del día. y si estuvieren inscritos en el Registro de la Propiedad. cualquiera de las partes podrá pedir que se loteen los bienes. y en el distrito donde estén situados los bienes si fuere distinto. Para obtener mayores ventajas en los remates de inmuebles. se indicará los datos pertinentes. éste se repetirá el día hábil siguiente dentro de las mismas horas. sin necesidad de nuevo anuncio.

1027 . el Juez decretará la pérdida de la suma consignada que se entregará al ejecutante como parte del pago de su acreencia y dispondrá que los bienes rematados se pongan de nuevo en subasta. las propuestas se pueden hacer por la suma que el tribunal señale como base del remate. dentro de 1031. hagan inconvenientes o perjudicial la división. en la forma señalada en el artículo 1019. En el caso a que se refiere el artículo anterior. En este caso. el diez por ciento de la cantidad señalada como base para el remate del bien o bienes que pretende rematar. se anunciará y procederá al remate de dichos bienes como queda dicho para los primeros. 244 Editorial Mizrachi & Pujol. y se suspenderá el o los remates cuando el precio obtenido alcanzare a cubrir el crédito. cuando resultare procedente. 1029 . . pero podrá reclamarse contra ella antes de la fijación o publicación de los anuncios. intereses y costas. 1026. Cap. que deberá verificarse sin necesidad de anuncios. Si el postor rematare los bienes y cumpliere con sus obligaciones. En estos casos. Cuando en la primera diligencia de remate no hubiera postura por las dos terceras partes del avalúo. el remate también se verificará con ese gravamen y así se expresará en el respectivo anuncio. En todo remate el postor deberá consignar. Los bienes muebles deberán agruparse y calificarse de manera que permita a los postores ofrecer por uno o cualquiera de los grupos. 1031 les. IV Art. Si el producto del remate no cubriera la deuda y las costas. se señalará inmediatamente fecha para nuevo remate. después de anunciados por cinco días consecutivos. en los casos del primer inciso de este artículo ordenar la venta en distintas fechas. Para hacer postura por su crédito. se imputará como parte del pago. El remate se hará con todos los gravámenes que pesen sobre los bienes objeto del mismo. Si hubiere algún acreedor con crédito vencido. salvo cuando su crédito represente menos del diez por ciento de la base del remate.A. cuyo domicilio se desconozca. el diez por ciento consignado. La solicitud debe hacerse antes de que se señale fecha de remate. El Juez podrá. 1030. 1025 . el propio ejecutante no necesita hacer consignación. los cinco días siguientes al que se escogió para el primer remate y en el que habrá postura libre. a juicio del Juez. debe consignar la diferencia entre dicho diez por ciento y el monto del crédito. Si el comprador no cumpliere con lo de su cargo.Art. S. se mejorará la ejecución con embargo de otros bienes del ejecutado. Título XI. 1028. 1025 Libro IV. a solicitud del ejecutante. para que su postura sea admisible. La respectiva resolución no admite apelación.

el Juez impondrá al autor una multa de veinticinco a cincuenta balboas. cuando se trate de bienes inmuebles. comprador. con lo cual quedarán cancelados los extendidos originalmente al ejecutado. El comprador de bienes embargados deberá pagar al contado. Título XI. su descripción se hará con los requisitos que exige la Ley para la inscripción de títulos de dominio de inmuebles. IV Art. 1039 1032. La copia de esta diligencia constituirá título de dominio a favor del adquirente. Igual cancelación se ordenará si hubiere sido dada en anticresis. Estas copias deberán ser autenticadas por el juez y su secretario. los bienes rematados. En la resolución que aprueba el remate. 1036. si fuere el caso. Después de adjudicado provisionalmente quedará la transmisión irrevocable. Si lo rematado fueren bienes inmuebles. el funcionario hará que se extienda una diligencia en que se expresará la fecha del remate. sin perjuicio de la acción penal que resulte procedente. registrada. 1032 Libro IV. antes de adjudicarse provisionalmente el bien. intereses y costas. Si la finca estuviere hipotecada se ordenará así mismo la cancelación de las hipotecas que sobre ella pesen. Cuando se establezca que se ha ejecutado un acto que tenga por objeto el retiro de uno o más postores. Cap. 1038. se conservará la inscripción de este contrato hasta su extinción. 245 . En cualquier tiempo. dentro de los tres días hábiles siguientes al de la adjudicación. el Juez deberá ordenar que se cancele la inscripción del embargo de la finca rematada y comunicará la orden de cancelación al Registrador de la Propiedad. será suficiente título de propiedad a favor del Editorial Mizrachi & Pujol. podrá el deudor librar sus bienes pagando principal. pero no se cancelará arrendamiento cuyo título se halle debidamente inscrito. La copia de la diligencia de remate de bienes comprados en subasta pública y de la resolución que apruebe dicho remate. 1034. en la resolución aprobatoria del remate se ordenará que la sociedad expida nuevos títulos y los inscriba a favor del ejecutante. La resolución por la cual se aprueba el remate no es susceptible de recurso alguno.Art. 1035. 1039. Cuando los bienes rematados sean acciones o efectos nominativos. 1037 . S. 1033. Esta diligencia la firmarán el Juez y el Secretario del tribunal y el rematante. Efectuado el remate de los bienes. el nombre del rematante y la cantidad en que se haya rematado cada bien.A. el valor de los bienes que haya rematado.

1044 . Nombres y apellidos de los autores del hecho y los de sus cooperadores o cómplices. y si no supiere escribir. la firma del denunciante. 1040 Libro IV. Nombre completo y domicilio del denunciante y los de su apoderado. a la determinación de su naturaleza o gravedad y a la averiguación de las personas responsables. 1043. pero si fuere verbal. o por medio del funcionario a quien comisione. Proceso de TITULO XII Juzgamientos de Faltas 1041 . Todas las demás indicaciones y circunstancias que. Si en el denuncio faltare alguno de los requisitos anteriores. . Cuando se interponga por escrito. deberá hacerse ante el respectivo Juez de Trabajo directamente o por medio de la autoridad política o de trabajo más próxima. con expresión del lugar.A. junto con cualquier otro dato que sobre el particular interese. 246 Editorial Mizrachi & Pujol. Relación circunstanciada del hecho. o las señas que mejor puedan darlos a conocer e iguales datos en cuanto a los posibles perjudicados y a las personas que por haber estado presentes. a fin de que el denuncio siga su curso sin interrupción. a juicio del exponente. los siguientes datos: 1. la de otra persona a su ruego. conduzcan a la comprobación de la infracción. practicará todas las diligencias judi- ciales. por los Inspecto-res de Trabajo o por los funcionarios del ramo. en funciones de alguacil ejecutor. 2. 4. El denuncio podrá hacerse por escrito o de palabra. En los remates el secretario del tribunal. el juez de trabajo lo hará complementar por medio de declaración del denunciante.Art. 1044 1040. Los denuncios por infracciones a las disposiciones del presente Código se harán ante los Tribunales de Trabajo por las personas perjudicadas. o por cualquier otro motivo. personalmente o por medio de apoderado especial que se constituirá. S. mes. de modo claro y preciso. 1042 . la acusación. El denuncio o. 5. si los hubiere. en su caso. en cuanto fuere posible. día y hora en que ocurrió. El Juez resolverá las cuestiones que se susciten. año. 3. aún por simple carta poder y deberá expresar. en su despacho. Título XII Art. tuvieren conocimiento de la infracción cometida o pudieren proporcionar algún informe útil a la investigación. si compareciere por medio de éste. el funcionario que la reciba levantará acta y consignará en ella los requisitos que expresen los incisos anteriores.

sin perjuicio de la actuación del proceso. Cuando el Juez de Trabajo proceda por conocimiento personal se hará en el auto una relación del hecho que origina la investigación. La acusación sólo podrá ser propuesta por el agraviado o su representante legal. Si se ignoraren estas circunstancias se hará la designación de uno y otro por las señas que mejor puedan darlos a conocer. e iguales datos en cuanto al ofendido. La firma del acusador o de otra persona a su ruego.A. La tramitación del proceso sobre faltas será sustancialmente verbal y sumario. 1049 1045 . Título XII Art. para los efectos de la investigación. Enunciación de las normas legales que se estimen infringidas y el concepto en que lo han sido. en legajo separado para cada caso que ocurra. S. como un denuncio.Art. 5. domicilio o residencia o lugar donde trabaja el acusado. día y hora en que se ejecutó si se supiere y cualquier otro dato relativo a él. El nombre y apellido del denunciante o acusador y los del sindicado si se supieren. 2. si no supiere o no pudiere firmar. si compareciere por medio de éste. conforme a lo dispuesto en el artículo siguiente. Nombre completo. 1047. podrá requerir el auxilio de las autoridades políticas o de trabajo de cada localidad. Si se procede en virtud de denuncia o acusación o por conocimiento personal. Enumeración precisa de la prueba que rendirá para apoyar su acción. 6. A continuación del auto-cabeza defectos de forma se tendrá. profesión u oficio. Tan pronto un Juez de Trabajo tenga noticia de haberse cometido dentro de su jurisdicción alguna infracción a las leyes de trabajo. 4. para que éstas levanten la información necesaria y le devuelvan las diligencias una vez que estén listas para el fallo. 1046. e implica la facultad de intervenir en el proceso respectivo. mes. 1045 Libro IV. a fin de imponer sin demora la sanción. Toda investigación comenzará por un auto-cabeza de proceso en que se hará constar: 1. 2. dentro de las veinticuatro horas siguien Editorial Mizrachi & Pujol. pero se promoverá siempre por escrito y deberá expresar: 1. y si éste reconociere su falta. 3. de oficio. 247 . Relación circunstanciada del hecho. procederá a la pronta averiguación del caso. La acusación podrá hacerse personalmente o por medio de apoderado que se constituirá aún por simple carta poder. se recibirá indagatoria al sindicado. La acusación que adolezca de 1049. año. 1048. con expresión del lugar. Nombre completo y domicilio del acusador y los del apoderado. Al efecto.

Sin embargo. aleguen lo que estimen conveniente. proponer verbalmente o por escrito sus pruebas de descargo. el Juez de la causa podrá sancionar como desacato la desobediencia del procesado o su renuencia a cumplir las disposiciones del Juez. Si hubiere apelación oportuna.Art. En materia de faltas contra las leyes de trabajo no se suspenderá la jurisdicción por impedimento o recusación. o evacuadas las pruebas. Vencido el término de lista el Tribunal Superior dictará su fallo. según el caso. las cuales serán recibidas sin demora en audiencia pública. S. el fallo será consultado con el superior inmediato del Juez que decidió el asunto.A. 1050 Libro IV. Cuando surja uno de estos incidentes y el tribunal de trabajo que conoce del juzgamiento deba remitir a otra autoridad judicial el expediente. En caso de consulta el Tribunal decidirá sin más trámite. Recibido el expediente por el Superior. Sin embargo. se fijará en lista por tres días para que el recurrente o las partes. se dictará la sentencia dentro de los dos días subsiguientes. Si el indagado negare el hecho que se le atribuye. para la decisión del impedimento o de la declaratoria de incompetencia. con lo que conste en el proceso. dejará testimonio de las piezas que juzgue indispensables para continuar válidamente recibiendo las pruebas o levantando la información que proceda. 1055 . el recurso se surtirá ante el Tribunal Superior de Trabajo respectivo. con lo que conste en el proceso. indagado puede. cuando el denunciante hubiere sido un funcionario del ramo. Transcurrido este plazo. 248 Editorial Mizrachi & Pujol. . En materia de faltas contra las leyes de trabajo sólo la sentencia de primera instancia será notificada personalmente al procesado y al acusador cuando lo hubiere. 1055 tes a aquella en que concluya la diligencia se fallará el negocio. 1 0 5 0 . El 1053 . podrán apelar en el acto de hacérceles saber el fallo. 1051. ni por la excepción o declaratoria de incompetencia que se formule. Sin embargo. Título XII Art. se abstendrá de dictar sentencia hasta tanto se resuelva la incidencia. a quien se enviarán inmediatamente las diligencias originales. En los procesos por juzgamiento de faltas. 1054 . se practicará la investigación del caso dentro del término improrrogable de diez días. siempre que fueren pertinentes y no entorpezcan el curso regular del juzgamiento. no habrá prisión preventiva. en la misma indagatoria o dentro de las veinticuatro horas siguientes. El reo o su defensor y el acusador o su apoderado. 1052.

será sancionado de acuerdo con las disposiciones de este Código. 249 . El procedimiento consignado en el presente Capítulo es sin perjuicio de la facultad que tiene el Juez de Trabajo de imponer. si se tratare de infracciones cometidas por un sindicato. con la presentación del recibo o liquidación correspondiente. establecimiento. en cualquier tiempo. pero el ejercicio de ésta quedará suspenso hasta que se haya fallado definitivamente el proceso a que se refiere este Capítulo. Para la responsabilidad pecuniaria por daños y perjuicios provenientes de la comisión de una falta contra las leyes de trabajo o por razón de ella. gerente o jefe de la empresa. Sin embargo. y si la culpable fuera una compañía. se comprueba que estos actuaron contraviniendo disposiciones expresas de la respectiva sociedad o institución. la sanción se aplicará a la respectiva sociedad o institución o a quien figure como patrono. Editorial Mizrachi & Pujol. no admite recurso alguno. advierta que se ha incurrido en violaciones a la ley de trabajo. laAdministración Regional de Ingresos lo comunicará al funcionario que impuso la sanción para que sea anotado en el expediente respectivo. 1058. 1059 . dispuesto en el siguiente Título. que la multa fue pagada total o parcialmente. queda a salvo el derecho del sancionado a probar. ante Tribunal competente. 1057. Vencido ese término sin que la multa haya sido pagada. El que fuere encontrado culpable por infracción de las leyes de trabajo. directamente él mismo. No obstante. sociedad o institución pública o privada. 1060. director. conforme a lo 1061 . la Administración Regional de Ingresos comunicará esa circunstancia al Juez de la causa quien convertirá la multa en arresto a razón de un día por cada diez balboas o fracción de diez o sancione el hecho como desacato. podrá intentarse. S. la acción civil. Las sanciones se aplicarán sólo contra quien resulte culpable y en el caso de que fueren varios los culpables se impondrán separadamente a cada infractor. Título XII Art.A. por separado. negocio o lugar donde el trabajo se preste si. La resolución del Juez que convierte la multa en arresto o sanciona la mora en el pago de la multa como desacato en los casos a que se refiere el primer párrafo del artículo anterior. la multa se impondrá sólo a la organización social de que se trate. sanciones cuando en el curso de un proceso.Art. Cuando la multa se hubiere satisfecho. según resulte procedente. 1056 Libro IV. en este último caso. 1061 1056 . Para el cobro de las multas los Jueces de Trabajo pasarán una comunicación a la Dirección Regional de Ingresos para que sea cubierta dentro de los diez días siguientes a la mencionada comunicación.

se decretaron las pruebas. el Juez podrá. 1063 TITULO XIII Desacato 1062. o en cualquier otra ley sobre apremio corporal por desacato. S. se regirán por las leyes vigentes cuando se interpuso el recurso. 1062 Libro IV. . En los procesos iniciados antes del 2 de abril de 1972. los términos que hubieren comenza-do a correr. los recursos interpuestos. la práctica de las pruebas decretadas. imponer sanciones pecuniarias compulsivas y progresivas tendientes a que se cumplan sus mandatos u órdenes. Sin perjuicio de las normas previstas en este Código. cuyo importe será a favor del litigante afectado por el incumplimiento. se promovió el incidente o principió al surtirse la notificación. Las condenas se graduarán en proporción al caudal económico de quien deba satisfacerlas y podrán ser dejadas sin efecto. los incidentes en curso y las notificaciones que se estén surtiendo. 250 Editorial Mizrachi & Pujol.Art. TITULO XIV Normas Especiales 1063. empezó a correr el término. Título XIV Art. si el afectado justifica parcial o totalmente la causa o causas de su renuencia o resistencia.A. Título XIII. en lugar del apremio corporal. o ser objeto de reajuste.

En los casos de violaciones de las normas de este Código u otra disposición legal de carácter laboral que no tengan señalada sanción específica. S. o los tribunales de trabajo. Para los efectos de la vigencia y aplicación de este Código. serán a favor del Tesoro Nacional. otro. Segundo Distrito Judicial. a partir del 1º. A partir de la vigencia de este Código. Bocas del Toro. la Corte de Casación Laboral. de las listas que presenten las organizaciones sociales de empleadores. uno en el primer Distrito Judicial y uno en el Segundo Distrito Judicial y conforme a la siguiente clasificación: Primer Distrito Judicial. Disposiciones Finales Art. con sede en la ciudad de Panamá. La Corte de Casación Laboral estará compuesta por tres Magistrados nombrados por el Organo Ejecutivo y escogidos así: Uno. Mientras entre en vigencia esta norma. se impondrá al empleador o a la persona responsable una multa de veinticinco a doscientos balboas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.Art. Se crea. de enero de 1974. El Organo Ejecutivo queda facultado para reglamentar las demás funciones y la organización de la Corte de Casación Laboral. 4. con sede en la ciudad de Santiago de Veraguas. 251 . Colón. salvo disposición específica que indique lo contrario. cuya jurisdicción comprende las provincias de: Panamá.A. la Sala Tercera de la Corte Suprema de Justicia conocerá del recurso de casación laboral y de cualesquiera otro asunto que en este Código se atribuya a la Corte de Casación Laboral. 2. se tendrán en cuenta las siguientes normas especiales: 1. Las listas de que habla este artículo deberán contener no menos de cinco nombres ni más de diez e incluirán también igual número de candidatos a suplentes. los Tribunales Superiores de Trabajo de Distrito Judicial serán dos. con sede en la ciudad de Panamá y jurisdicción en todo el territorio nacional. de las listas que presenten las organizaciones sociales de trabajadores. cuya jurisdicción Editorial Mizrachi & Pujol. Las multas que impongan las autoridades y tribunales de trabajo. Entre sus funciones estará la de conocer del Recurso de Casación Laboral. 3. Darién y la Comarca de San Blas. 1064 Libro V. 1064 LIBRO V D IS POS ICION ES FIN A LES Disposiciones Finales 1064. y el último es- cogido libremente por él mismo.

Remedios. El Se- gundo con sede en Puerto Armuelles y con jurisdicción en los Distritos de Barú y Distrito Especial de Renacimiento. donde habrá un Juzgado con sede en La Palma. de este artículo. Segunda Sección: Comprende la Provincia de Colón y la Comarca de San Blas. Octava Sección: Comprende la Provincia de Los Santos donde habrá un Juzgado con sede en Las Tablas. Dolega.Art. 1064 comprende las Provincias de Chiriquí. Sin perjuicio de lo que se dispone en el ordinal 6º. Distrito Especial de San Miguelito. El Primero con sede en David y con jurisdicción en los Distritos de David. Segundo. donde habrá dos Juzgados. La Corte de Casación Laboral puede trasladar la sede de los juzgados Seccionales. Balboa. ambos con sede en la ciudad de Colón. Tercera Sección: Comprende la Provincia de Chiriquí. El Tercero con sede en Concepción y con jurisdicción en los distritos de Bugaba. donde habrá un Juzgado. Boquete. El Primero con sede en Aguadulce y con jurisdicción en los distritos de Aguadulce y Natá. 5. Sexta Sección: Comprende la Provincia de Herrera. Séptima Sección: Comprende la Provincia de Veraguas. Arraiján. Quinta Sección: Comprende la Provincia de Bocas del Toro. donde habrá un Juzgado. con sede en Changuinola. Alanje y Boquerón. y el Segundo con sede en Penonomé y con jurisdicción en los distritos de Penonomé. La Pintada y Olá. donde habrá un Juzgado. El Organo Ejecutivo queda facultado para reglamentar la organización y funciones de los Tribunales Superiores. Herrera. Cuarta Sección: Comprende la Provincia de Coclé. donde habrá cinco Juzgados. Disposiciones Finales Art. Antón. dentro de su 252 Editorial Mizrachi & Pujol. el Quinto. Chame y San Carlos.A. Coclé. Los Santos y Veraguas. Tercero y Cuarto con sede en la ciudad de Panamá y con jurisdicción en los Distritos de Panamá. San Lorenzo y Tolé. con sede en la ciudad de Santiago de Veraguas. Capira. con sede en la ciudad de Chitré. Taboga. se dividirá el territorio nacional en Las Secciones y con los Juzgados Seccionales siguientes: Primera Sección: Comprende la Provincia de Panamá. en donde habrá tres Juzgados. donde habrá dos Juzgados. Gualaca. . 1064 Libro V. San Félix. con sede en La Chorrera y con jurisdicción en los Distritos de La Chorrera. a partir de la fecha que se fije mediante Decreto del Organo Ejecutivo. Chepo y Chimán. Novena Sección: Comprende la Provincia de Darién. S. el Primero.

1067. sin perjuicio de la reglamentación que para su régimen interno aprueben las organizaciones que lo integren. Libro II. a los 30 días del mes de Diciembre de mil novecientos setenta y uno. se mantiene la vigencia del Decreto de Gabinete Nº 221 de 18 de noviembre de 1971. Segunda Cuarta y Quinta del Capítulo I. Título I. S. a partir de la vigencia de este Código. También elaborará ternas para el nombramiento de los trabajadores en los organismos oficiales. Este Código entrará en vigencia el 2 de abril de 1972 y deroga la Ley 67 de 1947. con sede en la ciudad de Panamá. 1066. los siguientes Juzgados Seccionales de Trabajo: Juzgado Cuarto de Trabajo de la Primera Sección. El Consejo Nacional de Trabajadores elaborará las ternas de las cuales se designarán los delegados obreros a la Conferencia de la Organización Internacional de Trabajo y a cualesquiera otros congresos o conferencias para los cuales el Estado deba enviar representación de los trabajadores. 1065 Libro V. Disposiciones Finales Art. Las Confederaciones y Centrales de Trabajadores y las Federaciones no afiliadas a ninguna confederación o central. la de las Secciones Primera. Comuníquese y Publíquese Dado en la Ciudad de Panamá. Se exceptúan los descuentos por secuestro. 1 La Ley 67 de 1947 fue Derogada por el artículo 3 de la Ley 59 de 2001. que deberán ajustarse a las prescripciones de este Código. podrán continuar efectuándose hasta el monto previamente fijado en la respectiva orden u autorización.Art. Los descuentos sobre salarios autorizados e iniciados de conformidad con las leyes anteriores a la vigencia de este Código. Se destina una partida anual de doce mil balboas en partidas mensuales de mil balboas para el Consejo Nacional de Trabajadores. Se crean. y Juzgado Segundo de Trabajo de la Segunda Sección. 6. por razones de demostrada conveniencia. el Decreto de Gabinete Nº 191 de 2 de septiembre de 1971 y todas las disposiciones que le sean contrarias. Sin perjuicio de lo dispuesto en los ordinales anteriores de este artículo. 17. 1065. con sede en la ciudad de Colón. Editorial Mizrachi & Pujol. embargo y transacción judicial. G. 253 .O.A. de la Ley 67 de 1947. 1067 respectiva Sección. provisionalmente. constituirán un Consejo Nacional de Trabajadores con carácter consultivo cuyas funciones reglamentará el Organo Ejecutivo. 447 de 7 de diciembre de 2001. 24.

La Junta Directiva de la Caja de Seguro Social dictará el Reglamento respectivo basándose para tal efecto en las normas de este Decreto de Gabinete y en los estudios técnicos y actuariales pertinentes. PARÁGRAFO: Para los efectos del presente título se considerará como trabajadores a los empleados públicos. Se entiende por Riesgos Profesionales los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta de un patrono. LA JUNTA PROVISIONAL DE GOBIERNO CONSIDERANDO: Que el artículo 93 de la Constitución Nacional establece que los servicios de Seguro Social serán prestados y administrados por entidades autónomas y cubrirán los casos de enfermedad. DECRETA: TITULO I De los Riesgos Profesionales Artículo 1. como una de las más importantes ramas del seguro social obligatorio. Artículo 3.Apéndice . También se considerará accidente de trabajo el que sobrevenga al trabajador: a. A partir de la vigencia del presente Decreto de Gabinete corresponde a la Caja de Seguro Social la aplicación y gestión del Seguro Obligatorio de Riesgos Profesionales.I. según la calificación resulte de los estudios efectuados y que el pago de las primas corresponde exclusivamente al patrono. maternidad. sea en la ejecución. Que la política preventiva del riesgo profesional no es viable. sino a través de un sistema unificado o coordinado de seguro social obligatorio. el cual tendrá financiamiento y contabilidad propios. y que dicha perturbación sea producida por la acción repentina o violenta de una causa exterior. o del esfuerzo realizado. b. orfandad. S.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 DECRETO de GABINETE 68 de 1970 de 31 de marzo de 1970 Por el cual se centraliza en la Caja del Seguro Social la cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales para todos los trabajadores del Estado y de las Empresas Particulares que operan en la República. vejez. paro forzoso. en consecuencia.) ha considerado siempre el seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. los patronos estarán obligados a depositar en dicha Caja mensualmente el monto de las primas correspondientes. accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. practicando con criterio social y sin ánimo de lucro. En el curso de interrupciones del trabajo. aún fuera del lugar y horas de trabajo.Código de Trabajo . así como antes y después del mismo. viudez. si el trabajador se hallare. accidente de trabajo es toda lesión corporal o perturbación funcional que el trabajador sufra.A. . subsidios de familia.T. Artículo 2. con ocasión o por consecuencia del trabajo. y todas las demás contingencias que afecten la capacidad de trabajar y consumir y que la Ley proveerá el establecimiento de tales servicios a medida que las necesidades sociales lo exijan: Que el artículo 261 del Código de Trabajo dispone que el seguro de riesgos profesionales será prestado por la Caja del Seguro Social mediante un departamento de accidentes de Trabajo y enfermedades profesionales que tendrá financiamiento y contabilidad propios y será establecido una vez que se efectúen los estudios actuariales pertinentes y que se dicte el reglamento respectivo y que. Que la Organización Internacional del Trabajo (O. En la ejecución de órdenes del patrono o en la prestación de un servicio bajo la autoridad de este. por razón de sus obligaciones laborales en el lugar de trabajo o en 254 Editorial Mizrachi & Pujol. Para efectos de este Seguro.

o cualquier otra forma de narcosis. considerándose como tal la desobediencia comprobada de órdenes expresas. de acuerdo con lo establecido en los artículos anteriores. 255 . Artículo 4.A. a no ser que en este caso el patrono o su representante le hayan permitido al trabajador el ejercicio de sus funciones. estarán obligados a afiliarse Editorial Mizrachi & Pujol. el incumplimiento culposo o manifiesto de disposiciones del Reglamento de Prevención de Riesgos Profesionales y de Seguridad e Higiene Industriales y la embriaguez voluntaria. la Junta Directiva de la Caja de. para los efectos del presente Decreto de Gabinete. la forma y modalidades de aseguramiento. e indirecto de la enfermedad o lesión. perturbación funcional o agravación. cuando se determine. El que fuere producido por culpa grave del trabajador. los Municipios. TITULO II Del Campo de Aplicación Artículo 7. A todo empleado al servicio del Estado. de que haya sido víctima. las entidades autónomas y semi-autónomas. que sufra posteriormente el trabajador como consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional. Será obligatorio asegurar contra los riesgos profesionales en la Caja de Seguro Social: a. mediante Reglamentos. También se entenderá como riesgo profesional toda lesión. b. Para efectos del Seguro de Riesgos Profesionales se considerará enfermedad profesional todo estado patológico que se manifieste de manera súbita o por evolución lenta a consecuencia del proceso de trabajo. que opere en el territorio nacional. b. los trabajadores independientes. Para los fines del presente Artículo. Por acción de tercera persona o por acción intencional del patrono o de un compañero durante la ejecución del trabajo. Cuando las consecuencias de un riesgo profesional se agravaren por una enfermedad o lesión que haya tenido la víctima con anterioridad al hecho o hechos causantes del mismo. la cual podrá posteriormente adicionar o modificar.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales locales de la empresa. Para los trabajadores del servicio doméstico. o debido a las condiciones específicas en que éste se ejecute. y d. Artículo 5. de calificación del grado de peligrosidad. Seguro Social adoptará la lista de enfermedades profesionales. No se considerará accidente de trabajo para efectos del presente Decreto de Gabinete en este Seguro: a. PARÁGRAFO: No obstante lo dispuesto en el presente Artículo. cualquiera sea el número de empleados al servicio de la misma. se considerará dicha reagravación. En estos casos se estará a lo que disponen los artículos 215 y 216 respecto a la responsabilidad y al resarcimiento del daño según el Capítulo II del Título XVIII del Código de Trabajo. El que ocurra al trabajador al trasladarse de su domicilio al lugar en que desempeñe su trabajo o viceversa. los trabajadores que se ocupen en empresas no mecanizadas. así como para las categorías de trabajadores a que se refiere el Artículo 4 del Decreto Ley 14 de 1954. y las organizaciones públicas descentralizadas dondequiera presten sus servicios. Artículo 8. El que fuere provocado intencionalmente por el trabajador. A todo empleado al servicio de una persona natural o jurídica. así como el funcionamiento y administración del Seguro para estas categorías de trabajadores. como resultado directo del riesgo profesional ocurrido. S. enfermedad. Artículo 6. establecimientos o explotación. o según el derecho común. se hará efectiva la obligación de asegurarse en la Caja de Seguro Social contra los riesgos profesionales. c .

aunque no perciban salario. 256 Editorial Mizrachi & Pujol.453 de 28 de diciembre de 2005. quirúrgica y hospitalaria y al suministro de los medicamentos y otros medios terapéuticos que requiera su estado. Artículo 16. En caso de accidente de trabajo o de enfermedad profesional. el asegurado tiene derecho: a. la Caja dictará el correspondiente Reglamento. Artículo 15.O. La asistencia médica se prestará desde el momento en que el trabajador sea puesto a disposición de la Caja o desde la comprobación de la enfermedad profesional por los servicios médicos del Seguro. el trabajador recibe alimentación o habitación.Apéndice . y b. según los artículos anteriores. La Caja de Seguro Social fijará el promedio a que se refiere el presente Artículo. Se estará a lo que dispone el Titulo III del presente Decreto de Gabinete en cuanto a la forma de calcular en estos casos el salario que sirva de base para la determinación de las prestaciones en dinero. TITULO III Del Salario Artículo 11. La prima para el Seguro de Riesgos Profesionales no podrá pagarse. Prótesis y Ortopedia Artículo 14. Al efecto. así como el personal adiestrado que pueda hacer buena aplicación de éste. Artículo 10. Para los efectos del Seguro de Riesgos Profesionales se considerarán también trabajadores a los aprendices. en ningún caso. Sin perjuicio de las obligaciones de la Caja de Seguro Social. 25. o ambas cosas. y se prolongará hasta cuando sea necesario por razón de la naturaleza de las lesiones o por recuperación del asegurado. el monto de su remuneración será fijado de acuerdo con las normas que al respecto adopte la Caja de Seguro Social. resolverá todo conflicto relativo a la aplicación de lo expuesto en el presente Decreto de Gabinete. A la necesaria asistencia médica. que por disposición legal expresa sean de forzosa afiliación a los demás riesgos cubiertos por la Caja de Seguro Social. todo patrono debe suministrar a la víctima de un accidente de trabajo los primeros auxilios. S. cuyo uso se estime necesario por causa de la lesión sufrida. deberá mantener en el establecimiento o empresa o en cada centro de trabajo de la misma. hasta cuando la Caja se haga cargo del accidentado. Para estos fines. La Caja de Seguro Social resolverá los casos de duda respecto a la obligación de asegurar a un trabajador contra los riesgos profesionales e igualmente.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 al Seguro de Riesgos Profesionales los trabajadores aquí enumerados. A la provisión.A. un botiquín o equipo de emergencia. Artículo 12. . reparación y renovación normales de los aparatos de prótesis y ortopedia. TITULO IV De las Prestaciones CAPITULO I Prestaciones Médicas. Artículo 9. G.Código de Trabajo . DEROGADO por el artículo 250 de la Ley 51 de 2005. Artículo 13. por salarios inferiores al que resulte del promedio de los salarios mínimos vigentes en el país. La Caja dará gratuitamente el entrenamiento al personal que designen los patronos. Si además del salario en dinero.

si es del caso. donde se relacionan. en cuantía igual a su salario durante los dos primeros meses. que impidan al asegurado desempeñar cualquier clase de trabajo remunerado. de hospedaje y alimentación del trabajador. Consideraciones de orden fáctico sobre la situación que es objeto de evaluación. y debe fundamentarse en: 1. La forma de pago del subsidio será la que se establezca en el respectivo Reglamento. 25. a causa del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional. o se declare que no procede más el tratamiento curativo. Artículo 18. hasta cuando.Cuando la incapacidad temporal se prorrogue por un período superior a 360 días. desde el primer día de incapacidad. Requisitos y procedimientos para la calificación de la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. Artículo 20. cuando éste deba ser trasladado por requerirlo el tratamiento. Las prestaciones a que se refiere este Capítulo serán prestadas por la Caja de Seguro Social en sus propias instalaciones.O. sin que produzcan incapacidad permanente absoluta. Dicho dictamen es el documento que. que al efecto dicte la Junta Directiva de la Caja de Seguro Social. mientras no haya sido declarada la incapacidad permanente. contiene el concepto experto que los calificadores emiten sobre el grado de invalidez de un asegurado. CAPITULO III De la Incapacidad Permanente Artículo 22. serán cubiertos por la Caja de acuerdo con la reglamentación que se expedirá al efecto. Cuando. 239 de la Ley 51 de 2005. G. Se entiende por incapacidad permanente absoluta la producida por alteraciones orgánicas o funcionales incurables. el trabajador se halle en condiciones de volver al trabajo. 257 . y el equivalente al 60% del mismo salario. entidades o personas con que aquella los contrate. y la cuantía mínima la que resulte al establecer el promedio de los salarios mínimos de que trata el Artículo 13 del presente Decreto de Gabinete. o por intermedio de las instituciones. según dictamen de los médicos del Seguro. S. La calificación de la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales se orientará por los requisitos y procedimientos establecidos en el Reglamento para la Calificación de la Invalidez y la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. los hechos ocurridos que dieron lugar a la enfermedad o accidente. tendrá derecho a un subsidio diario en dinero. Los gastos indispensables de transporte. se entiende por invalidez permanente parcial la producida por alteraciones incurables o de duración no previsible. soportado en la historia 1 Modificado por el art. a un lugar distinto de su residencia habitual o lugar de trabajo. que disminuya la capacidad de trabajo del asegurado. el pago del correspondiente subsidio deberá ser aprobado por la Comisión de Prestaciones. o de duración no previsible. CAPITULO II Del Subsidio por Incapacidad Temporal Artículo 19.A. Artículo 21.453 de 28 de diciembre de 2005. el trabajador se incapacite temporalmente para el trabajo y por tal motivo deje de percibir salario. 1 Artículo 24. Artículo 23. con carácter probatorio. y el diagnóstico clínico de carácter técnico-científico. Para los efectos del Seguro de Riesgos Profesionales.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales Artículo 17. Editorial Mizrachi & Pujol.

Las pensiones por invalidez permanente parcial o absoluta se concederán inicialmente por el término de dos años. Artículo 30. 240 de la Ley 51 de 2005. 1 Artículo 25. Para efecto de la calificación integral de la invalidez. una indemnización en capital equivalente a tres anualidades de aquella. deberán realizarse y registrarse en los términos establecidos en el reglamento respectivo. entre otros elementos. la cual se registra en el dictamen y en los formularios o documentos que para ese efecto expida la Caja de Seguro Social. Esta determinación debe ser realizada por personal idóneo científica. el origen de la enfermedad o accidente. 25. S.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 clínica. Las pensiones correspondientes a una disminución de capacidad laboral superior al 35%. para la calificación de la incapacidad permanente. Artículo 27. Definida la pérdida de la capacidad laboral. entendidos en términos de las consecuencias de la enfermedad o accidente de riesgos profesionales. Establecido el diagnóstico clínico. 1 Modificado por el art. la fecha de inicio de la incapacidad y la sustentación con base en el diagnóstico y demás informes adicionales. el grado de pérdida de la capacidad laboral. El asegurado que quede con una incapacidad permanente igual o inferior al 35%. se procede a la calificación integral de la invalidez. Las pensiones serán vitalicias al cumplimiento de los cincuenta y cinco años la mujer y sesenta años el hombre. El incapacitado permanente parcial tendrá derecho a una pensión proporcional a la que le hubiese correspondido en caso de incapacidad permanente absoluta. Si después de transcurrido tal período subsiste la incapacidad. reservándose la Caja de Seguro Social el derecho de revisar la incapacidad cuando lo juzgue necesario. Se considerará igualmente. su profesión habitual y la repercusión que la lesión pueda tener sobre la obtención del empleo. En caso de requerir conceptos. G. serán pagadas en forma de renta mensual. . si fueran del caso. la pensión tendrá carácter definitiva. con respecto a la capacidad laboral. Mientras no se apruebe el Reglamento para la Calificación de la Invalidez y la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales a que se refiere este artículo. los cuales deben registrar. se procede a determinar la pérdida de la capacidad laboral del individuo. mediante los procedimientos definidos en el Reglamento para la Calificación de la Invalidez y la Incapacidad Permanente. técnica y éticamente. 258 Editorial Mizrachi & Pujol. exámenes o pruebas adicionales. Artículo 28. con su respectivo reconocimiento académico oficial. psíquicos y sociales del ser humano. y de acuerdo con el porcentaje de valuación de la incapacidad. Artículo 26. la edad del empleado. se tendrán en cuenta los componentes funcionales biológicos. 3. Criterios para la calificación integral de la Invalidez o Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales.Código de Trabajo .Apéndice . Artículo 29. los grados de incapacidad permanente se determinarán de acuerdo con las disposiciones vigentes y la Tabla de Valuación de Incapacidades Originadas por Riesgos Profesionales adoptada por la Junta Directiva de la Caja de Seguro Social. PARáGRAFO TRANSITORIO. 2. El incapacitado permanente absoluto tendrá derecho a una pensión mensual equivalente al 60% del salario. en sustitución de la pensión.453 de 28 de diciembre de 2005. tendrá derecho a que se le pague. y con las ayudas de diagnóstico requeridas de acuerdo con la especificidad del problema.A.O.

o cuando sea inválida. por una sola vez. tendrá derecho a la pensión la mujer que convivía con el trabajador en unión libre. desde el comienzo. Se aceptará como prueba de esta condición la declaración que haya hecho el trabajador en la forma que el Seguro lo determine en su correspondiente Reglamento. el 35% si hubiere tres. según este Decreto de Gabinete.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales Artículo 31. una suma equivalente a una anualidad de la misma. Pensiones hasta los 18 años de edad. La pensión dejará de pagarse a la viuda que contraiga matrimonio o llegare a vivir en amancebamiento comprobado. Si la compañera hubiere quedado en estado de gravidez al fallecimiento del trabajador o si hubiere hijos en común. Padre: Pensión equivalente al 10% del salario. la pensión de los hijos se elevará al 20% del salario. inclusive. CAPITULO IV De las Prestaciones en Caso de Muerte Artículo 32. A falta de viuda. para tener derecho a sus prestaciones asistenciales por enfermedad y maternidad. en las mismas cuantías establecidas para los hijos del causante. las cuales serán otor gadas en la misma forma que lo establecen los respectivos Reglamentos. b. en las siguientes cuantías: el 15% si sólo hubiere un me nor. f . El viudo inválido o sexagenario de una trabajadora fallecida a consecuencia de accidente de trabajo o de enfermedad profesional tendrá los mismos derechos a pensión de viudez. de los enumerados en el ordinal (a) del presente Artículo. o vitalicia si son inválidos. o al 15% por cada uno de ellos si fueren dos o más. Si desde el comienzo no hubiere beneficiario con derecho. habrá derecho a pensiones a las personas contempladas en el presente Artículo. durante 10 años. la Caja pagará a la viuda. y en la forma que aquí mismo se establece: a.A. 259 . e. o vitalicias si son inválidos. la pensión de los hermanos del causante se elevará en la misma proporción establecida en el segundo párrafo del ordinal b. cuando no fuere más que uno. En el primero de estos casos. Madre: Una pensión equivalente al 20% del salario. se prescindirá del requisito de la declaración previa del trabajador. Artículo 33. a condición de que no hubiere existido impedimento legal para contraer matrimonio y de que la vida en común se hubiere iniciado con anterioridad a la fecha en que ocurrió el imprevisto laboral. Los beneficiarios por subsidios o pensiones contribuirán con un 5% del monto de su subsidio o pensión. que les será descontado por la Caja. d. sexagenarios o incapacitados. la cual se elevará al 30% de dicho salario. el monto de la pensión se elevará a un 30%. S. sin que el total de las pensiones contempladas en este ordinal excedan del 30% del salario del trabajador. Viudos: Pensión Vitalicía. equivalente al 25% del salario del causante . La Caja establecerá el procedimiento para probar la dependencia económica en los casos en que ella se exija según el presente Decreto de Gabinete. Editorial Mizrachi & Pujol. si aquél fuere inválido o sexagenario. en sustitución de la pensión. en caso de que. no hubiere beneficiarios de los contemplados en el ordinal b) de este Artículo. para cada uno de los ascendientes y de los colaterales hasta el tercer grado. durante 10 años. Si desde el comienzo no hubiere beneficiarios con derecho de los contemplados en el ordinal d del presente Artículo. Cuando el accidente de trabajo o la enfermedad profesional causen la muerte del asegurado. y el 40% si hubiere cuatro o más. que estuvieren dependiendo económicamente del asegurado. Otros Beneficiarios: Pensión equivalente al 10% del salario durante 6 años. el 25% si hubiere dos. Hijos: Pensión hasta los 18 años de edad.En caso de ser única beneficiaria del causante. en el caso de que dependieran económicamente de éste. c .

el goce de la suspensión o la suspensión del trámite para el otorgamiento de la misma. Los trabajadores que soliciten pensión de incapacidad y los que estuvieren en goce de la misma. o se sustraiga voluntariamente a la inspección de la Caja. La totalidad de las pensiones dispuestas en el Artículo 32 de este Decreto de Gabinete no podrán exceder del 75% del salario del trabajador fallecido. A la muerte de un asegurado por causa profesional. Para el cómputo de las pensiones se tomará como base el salario anual del trabajador. las pensiones se reducirán. Si a consecuencia de un riesgo profesional realizado desapareciere un trabajador sin que haya certidumbre de su fallecimiento y no vuelve a tenerse noticias de él dentro de los treinta días posteriores al accidente. se otorgará a los beneficiarios con derecho una indemnización equivalente a tres anualidades de la pensión que le habría correspondido. las pensiones se liquidarán en el mismo orden establecido en dicho Artículo. Artículo 39. Estas pensiones se calcularán sobre el monto de la pensión de que disfrutaba el causante al momento del fallecimiento. en caso de que establezca su supervivencia. CAPITULO V Disposiciones Comunes a las Prestaciones Artículo 38. En este caso. . a efecto de que sus causahabientes perciban las prestaciones que otorga el presente Decreto de Gabinete. La falta de acatamiento a esta disposición producirá la suspensión del tratamiento. 260 Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 35. de rehabilitación o de readaptación profesionales que se les prescriba. a partir de las establecidas en el ordinal del Artículo 32 en que se inicie el exceso. pero sin sobrepasar los porcentajes establecidos para cada uno de ellos. La suma de las pensiones concedidas a los beneficiarios de un pensionado fallecido no podrá ser mayor que el monto de la pensión de que éste gozaba al momento del fallecimiento. El trabajador que goce de una pensión permanente parcial o absoluta que fallezca a consecuencia del daño invalidante. S. El Subsidio diario en dinero que dispone el Artículo 21 de este Decreto de Gabinete se suspenderá en los casos en que el trabajador se niegue a cumplir las prescripciones médicas o a seguir el tratamiento que se le prescriba. en cuyo caso se acumularán !as pensiones por los dos conceptos. Si este monto se sobrepasare.Código de Trabajo . Para este efecto. Artículo 37. si las pensiones así calculadas fuesen inferiores al valor mínimo establecido por el Artículo 40 de este Decreto de Gabinete. salvo que por el fallecimiento se tramite también derecho a pensión de sobreviviente en el riesgo de muerte no profesional. Si posteriormente se redujere el número de beneficiarios. un auxilio cuya cuantía será establecida por la Caja de Seguro Social. deberán sujetarse a los reconocimientos y exámenes médicos que la Caja de Seguro Social estime convenientes y a los tratamientos curativos. el derecho a la pensión comienza a partir de la fecha de ocurrencia del imprevisto laboral. por extinción del derecho o por muerte de los mismos. en la forma en que será señalado en el Reglamento correspondiente. según el caso. las sumas disponibles acrecerán las de los demás beneficiarios afectados por la reducción. proporcionalmente.A. sin perjuicio de lo que procediere posteriormente. Artículo 36.Apéndice .Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 Artículo 34. habrá derecho a que se pague a quien compruebe haber sufragado los gastos de entierro. causará derecho a pensión de sobrevivientes. Igual derecho habrá cuando fallezca un pensionado por inválidez absoluta. se presumirá su muerte.

los pensionados por incapacidad absoluta permanente. 242 de la Ley 51 de 2005. 241 de la Ley 51 de 2005. las prestaciones económicas serán pagadas a la persona que compruebe su calidad de derechohabiente.50.453 de 28 de diciembre de 2005.10.00). 2.O.00). a satisfacción de la Caja de Seguro Social.00).1.00) mensuales. S.175. 3 Artículo 42. las pensiones por Incapacidad Absoluta Permanente que se encuentren vigentes y sean menores de mil quinientos balboas (B/. G. Cuando el asegurado tenga por lo menos veinticinco años de cotización y un salario promedio mensual no menor de mil quinientos balboas (B/.500. 25. A partir del 1 de enero de 2010 y cada cinco años. A partir del mes de diciembre de 2006. esta pensión podrá alcanzar hasta un monto de mil quinientos balboas (B/.453 de 28 de diciembre de 2005. Efectos del incumplimiento de las obligaciones del empleador en cuanto a los Riesgos Profesionales.00). resultantes del riesgo profesional acaecido.00) durante el periodo de los últimos quince años de cotizaciones.500. A partir del 1 de enero de 2010 y cada cinco años. dicha bonificación se aumentará a sesenta balboas (B/. la Caja de Seguro Social no pudiera conceder a un empleado o a sus beneficiarios las prestaciones a que hubieran podido tener derecho en caso de riesgo profesional.A.10. o si resultaran disminuidas dichas prestaciones por falta de cumplimiento de las obligaciones del empleador.O. recibirán una bonificación anual uniforme de cincuenta balboas (B/. siempre que no excedan de mil quinientos balboas (B/. este será responsable del pago de la totalidad de las sumas correspondientes a dichas prestaciones a favor del empleado o de sus deudos. Igual regla se seguirá para los derechohabientes de la víctima que fueren menores o enajenados mentales.000. 25. El mínimo y el máximo de las pensiones de sobrevivientes concedidas por Riesgos Profesionales.00) mensuales. 1 Modificado por el art.1. G. 3 Modificado por el art. A partir del 1 de enero de 2007. será la cantidad que resulte de aplicar los porcentajes establecidos para dichas pensiones sobre los máximos fijados para las pensiones consignadas en este artículo. 2. una suma de hasta mil quinientos balboas (B/.500.00) mensuales.00) mensuales.00) mensuales.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales 1Artículo 40.00). serán aumentadas automáticamente en una suma de diez balboas (B/.1. 261 .1. 2 Artículo 40-A.1. Los beneficiarios de pensiones de sobrevivientes por este riesgo. hasta el 31 de diciembre de 2009.O. Artículo 41. El monto mínimo de las pensiones de incapacidad absoluta permanente será igual a: 1. G.60. Si a causa de un riesgo profesional el asegurado quedare incapacitado por enajenación mental.500. A partir del mes de diciembre de 2008.500. Las pensiones de sobrevivientes se verán favorecidas por este aumento que será distribuido proporcionalmente entre cada uno de los derechohabientes de un mismo causante. 2 Adicionado por el art. Una suma de hasta mil balboas (B/. Si por omisión del empleador en la inscripción del empleado o en el pago de la prima.453 de 28 de diciembre de 2005.Bonificación anual. el mínimo indicado en el numeral anterior se incrementará en diez balboas (B/. 243 de la Ley 51 de 2005. hasta el 31 de diciembre de 2006. se verán favorecidos con este bono que será distribuido proporcionalmente entre cada uno de los derechohabientes de un mismo causante. La suma de ciento setenta y cinco balboas (B/.1. 25. El máximo de estas pensiones será igual a: 1. Editorial Mizrachi & Pujol.

Artículo 43. la Caja tendrá derecho a cobrar al patrono el valor íntegro de las prestaciones otorgadas hasta el momento en que la mora cese. G. Prelación en el cobro de prestaciones en caso de culpa u omisión del empleador.350 de 23 de julio de 2001. El derecho a reclamar una pensión de invalidez permanente prescribe en dos años a contarse desde el día en que. Respecto a las pensiones de sobrevivientes. resultantes del riesgo profesional acaecido. Vencido este término. Los Tribunales rechazarán de plano toda reclamación contraria a lo dispuesto en esta Ley. el estado de invalidez permanente haya sido declarado. la acción prescribe igualmente en dos años a contarse desde la muerte del causante. son personalisimos y de carácter irrenunciable.O. e iniciará inmediatamente el proceso por cobro coactivo. 2 Modificado por el art. 24. 25. 262 Editorial Mizrachi & Pujol. compensarse. quiebra. las transacciones realizadas por el trabajador de forma individual con el empleador no afectan el cobro de estas sumas por parte de la Caja de Seguro Social. se emitirán mediante una resolución administrativa. y hasta un 40% en razón de operaciones mercantiles o crediticias. S.Apéndice . Los subsidios o pensiones a que tengan derecho el trabajador o sus beneficiarios en caso de riesgo profesional.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 El monto de las prestaciones a favor del asegurado o sus deudos.453 de 28 de diciembre de 2005. Artículo 46. Los derechos y acciones para reclamar subsidios o auxilios funerarios prescriben en un año contado a partir de la fecha de su exigibilidad. dentro de los cinco días siguientes al acto administrativo emitido por la Caja de Seguro Social. o a garantizarle su pago en forma satisfactoria. La solicitud de cualquiera de los deudos con derecho beneficia a todos los 1 Adicionado por el art. Las decisiones que dicte la Caja de Seguro Social sobre esta materia. no obstante. En los casos en que el empleador estuviera moroso en el pago de la prima de riesgos profesionales o hubiera omitido la inscripción de aquellos empleados que sea obligatorio asegurar contra los riesgos profesionales. Estas prestaciones no son susceptibles de embargo.Código de Trabajo . aún cuando el patrono se encuentre moroso en el pago de sus primas. si el empleador no ha efectuado el depósito de la suma correspondiente o garantizado su pago a satisfacción de la Caja de Seguro Social. susceptible de los recursos gubernativos que correspondan. 2Artículo 44. a favor del empleado o de sus deudos. sin limitación de suma a favor de la Caja de Seguro Social. el cobro al empleador de la totalidad de las sumas correspondientes a dichas prestaciones. Los derechos y las prestaciones del asegurado generados conforme a lo dispuesto en esta norma son irrenunciables y personalísimos. por parte de la Caja de Seguro Social. 1 Artículo 42-B. 244 de la Ley 51 de 2005. por impuesto alguno. 2 de la Ley 37 de 2001.A. Artículo 45. en consecuencia. No podrán negarse a un trabajador las prestaciones médicas a que tuviere derecho en caso de riesgo profesional. concurso. En caso de insolvencia. será determinado por la Caja de Seguro Social. y el empleador estará obligado a pagarle a ella la suma señalada. sucesión u otros similares. por más de un mes. embargo. G. podrán afectarse hasta la mitad por concepto de pensiones alimenticias. . por lo tanto no podrán cederse. esta tendrá jurisdicción coactiva para el cobro de estas sumas.O. tiene prelación sobre cualquier otro. el crédito originado de acuerdo con este artículo. tiene prelación sobre lo dispuesto por los artículos 304 y 305 del Código de Trabajo en materia de Riesgos Profesionales. En caso de mora. ni gravarse.

.................... d..Riesgo Medio Clase............ Artículo 50.......... Los Recursos de los Seguros de Riesgos Profesionales estarán constituidos por los siguientes ingresos: a. I I . 17 ............. El monto de las primas que se debe pagar por los empleados de una empresa se establecerá multiplicando el total de salarios por el grado de riesgo que se ha asignado a la empresa y por un factor constante igual a siete centésimos (0..... PARÁGRAFO..... 62 ..........................Riesgo Máximo Las clases de riesgo comprenden a su vez una escala de grados de riesgos que van del 6 al 100. I ......................Riesgo Bajo Clase... 10 I I ... Cualquier otro ingreso que se produzca con motivo de la aplicación de este Decreto de Gabinete y sus disposiciones reglamentarias....... 19 III . Para los efectos de la fijación de las primas del Seguro de Riesgos Profesionales las empresas se distribuirán en las siguientes clases de riesgos: Clase................... 43 IV .......... 100 PARÁGRAFO............................. Las herencias.....Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales demás.. La determinación de clases y grados de riesgo de cada empresa se hará en base a un Reglamento.... 30 ..... Artículo 49......................... e... Además. 9 .... en el que se clasificarán las actividades según la menor o mayor peligrosidad a que estén expuestos los trabajadores............. sólo tendrán efecto a partir del mes siguiente al de la solicitud.................... Editorial Mizrachi & Pujol.......... La Caja de Seguro Social colocará a cada empresa.... según el Reglamento... Por las primas que deberán pagar exclusivamente los patronos.... S...........Riesgo Ordinario de Vida Clase...... Para los efectos de la fijación de las primas de los empleados públicos se estará a lo que señale el Reglamento. Artículo 51.... Inicialmente las empresas quedarán ubicadas en el grado promedio de la clase que corresponden. un valor promedio y un límite máximo de acuerdo a la tabla siguiente: GRADOS DE RIESGO Clase Mínimo Promedio Máximo I .......... en atención a las medidas de prevención e higiene del trabajo...... 6 ............ Para cada clase se establece un límite mínimo....... de acuerdo con la clasificación que haga el Reglamento....... 37 .... individualmente considerada............ 14 ...... de acuerdo con la tarifa que la Caja establezca al efecto...... Artículo 48.... liquidaciones y donaciones que se le hicieren........... Las utilidades que se obtengan de la inversión de sus fondos y reservas..... III ........ Las primas que deben cubrir los patronos para el Seguro de Riesgos Profesionales........................ TITULO V De los Recursos y Financiamiento Artículo 47.... 263 .. 81 ........................... b Las multas y recargos que recaude... c ....... la Caja hará la fijación del grado de riesgo de la empresa..... se fijarán en proporción al monto del los salarios pagados y a los riesgos inherentes a la actividad de la empresa o establecimiento de que se trate......Riesgo Alto Clase.......... condiciones de éste y demás elementos que influyen sobre el riesgo particular de cada empresa o establecimiento.07)....A............... 52 ............. V .8 ... 67 V .................. dentro de la clase que le corresponde................... Pero aquellas solicitudes que se hagan con posterioridad al otorgamiento inicial. IV ..........

TITULO VI De la Gestión Administrativa del Seguro de Riesgos Profesionales Artículo 58. La clasificación por riesgo de cada establecimiento o empresa se hará teniendo en cuenta la principal actividad que el mismo o la misma desarrolle. En lo que concierne al Estado. Los fondos de este seguro no podrán ser empleados. Las dependencias pagadoras en los sectores públicos antes mencionados. para cubrir gastos de los otros riesgos cubiertos por la Caja de Seguro Social. Los patronos estan obligados a suministrar a la Caja todas las informaciones que ésta requiera para determinar la clase y el grado de riesgo que le corresponda a la empresa o establecimiento. Cada tres años. disponer la concurrencia de fondos de este seguro con los del seguro de invalidez no profesional para el establecimiento y mantenimiento de los servicios de rehabilitación y readaptación profesionales. Artículo 53. PARAGRAFO: Las primas deben ser pagadas conjuntamente con las cotizaciones corres- 264 Editorial Mizrachi & Pujol. debe figurar la obligación para el contratista. y no podrá hacerse distinciones de oficios para efectos de fijar la tasa de cotizaciones correspondientes. estarán obligadas a remitir a la Caja de Seguro Social. debe figurar la partida correspondiente. Sin embargo. En todo contrato que celebre el Estado. los patrones están obligados a cumplir con las normas que dicte la Caja de Seguro Social en relación con la protección de los asegurados contra los riesgos del trabajo. la Caja efectuará la revisión de las clases y grados de riesgos. e igualmente están obligados a dar todas las facilidades para las inspecciones que la Caja estime convenientes. pero la Caja está facultada para disponer que se efectúe la revisión en cualquier tiempo. estuvieren situados en lugares separados y constituyeren unidades administrativas diferentes.Apéndice . si la experiencia adquirida por la estadística de los riesgos profesionales así lo aconsejare. Igual obligatoriedad regirá para los municipios. la Junta Directiva de la Caja podrá autorizar colocaciones conjuntas de las reservas de este seguro con las otras ramas de la Caja de Seguro Social. se incluirán cada año en el Presupuesto de Rentas y Gastos de la Nación las sumas necesarias para sufragar las primas del Seguro de Riesgos Profesionales de sus trabajadores. Artículo 57. para lo cual se dictará el Reglamento respectivo.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 Artículo 52.Código de Trabajo . siempre que la actividad predominante en cada uno de ellos fuese diversa. bajo ningún concepto. las entidades autónomas y semiautónomas y las organizaciones públicas descentralizadas. S. las cuotas que correspondan por concepto del Seguro de Riesgos Profesionales. y en el respectivo presupuesto o costo de los trabajos u obras. tratándose de inversiones. Además de las disposiciones que sobre la materia contiene el Código de Trabajo. cuando se trate de obras de interés común. Artículo 56. Sin embargo. Los patronos están obligados a pagar en la Caja de Seguro Social las primas correspondientes a las tarifas que ésta les fije en base al Reglamento de Clasificación de Empresas. La Caja podrá. tan pronto sea elaborada la respectiva planilla. Artículo 55. Artículo 59. asimismo.A. adjudicatario. o las instituciones autónomas y semiautónomas y organismos descentralizados. . concesionario o interesados. los municipios. de asegurar a los trabajadores contra Riesgos Profesionales. Artículo 54. si una misma empresa tuviere más de un establecimiento o centro de trabajo podrá solicitar a la Caja que se clasifique a cada uno separadamente. La estimación de los egresos que corresponda al seguro de riesgos profesionales en el caso de servicios comunes y su participación en los gastos de administración generales se hará en estricta proporción al volumen de servicios y actos administrativos de este seguro.

TITULO VII De la Denuncia de los Accidentes Artículo 65. El representante de los patronos de que trata el Artículo anterior. El Departamento de Seguridad Industrial del Ministerio del Trabajo remitirá a la Caja de Seguro Social todos los informes de las empresas que en materia de los Riesgos Profesionales puedar ser de utilidad a la Caja de Seguro Social. de cualquier hecho que pueda constituir un riesgo profesional acaecido en su empresa. Contra las decisiones de la Comisión de Prestaciones. será escogido por la Junta Directiva de la Caja de Seguro Social de terna presentada por las agrupaciones patronales representadas en dicha Junta Directiva. quien la presidirá. ambos dentro de los cinco días hábiles siguientes a la notificación de la resolución.O. 1Artículo 60. Mientras no se expida el nuevo Reglamento para la Calificación de la Invalidez y de la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. Organismo de decisión en las prestaciones de Riesgos Profesionales. 25. de acuerdo con el Reglamento para la Calificación de la Invalidez y de la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. la Comisión de Prestaciones continuará declarando la incapacidad permanente con vista del informe de la Comisión Médica Calificadora y de los demás exámenes que estime pertinentes.453 de 28 de diciembre de 2005. Lo anterior. dentro del término máximo de 48 horas. el representante de éste. 265 . 245 de la Ley 51 de 2005. sus allegados o causahabientes están facultados para elevar la denuncia del accidente a la Caja siempre que se sospeche que el patrono ha omitido o demorado el cumplimiento de esta obligación Para efectos de este Artículo se presume que el patrono. sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones impuestas por el Código del Trabajo. o en su caso. podrán pedir las pruebas que consideren pertinentes. la Caja de Seguro Social contará con una Comisión de Clasificación de Empresas. o quien lo represente en la dirección de la empresa está obligado a dar aviso a la Caja de Seguro Social. cabrá recurso de reconsideración para ante el mismo organismo y el de apelación para ante la Junta Directiva de la Caja. La víctima y. integrada por un representante de los patronos. salvo fuerza mayor. El patrono. Tendrá un suplente escogido en la misma forma y el período será de cuatro años.A. tiene conocimiento inmediato de los riesgos profesionales que ocurran en la empresa o negocio del primero. Artículo 61. experto en los asuntos estadísticos y financieros de este Seguro. Artículo 64. procede el recurso de reconsideración para ante la misma. Artículo 62. en la forma y periocidad que para tal efecto establezca la Caja de Seguro Social. PARáGRAFO. 1 Modificado por el art. Editorial Mizrachi & Pujol. Las solicitudes de pensiones en el Seguro de Riesgos Profesionales serán resueltas por la Comisión de Prestaciones de la Caja de Seguro Social. Artículo 63. G. funcionario de la Caja. De uno u otro recursos deberá hacerse uso dentro de los cinco días hábiles posteriores a la notificación respectiva. Tanto la Comisión de Prestaciones como la Junta Directiva de la Caja. el trabajador. Para los efectos de este Artículo. un experto en Seguridad Industrial y otro. S. deberá dar aviso inmediato a su patrono sobre la ocurrencia del imprevisto. en caso de muerte o impedimento de ésta. a partir de la fecha de su nombramiento.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales pondientes a los demás riesgos cubiertos. y el de apelación ante la Junta Directiva de la Caja. Para la clasificación de las empresas y la asignación del grado de riesgo en la respectiva clase. El experto en seguridad e higiene en el trabajo y el de los aspectos estadísticos y financieros serán nombrados por el Director General de la Caja de Seguro Social Contra las resoluciones que dicte la Comisión de Clasificación de Empresas.

prevención y solución de los problemas de seguridad y salud en el trabajo. Cuando el aviso sea recibido por la Caja. 2 Modificado por el art. capataces. G. 246 de la Ley 51 de 2005. que el conjunto de empresas de una misma actividad se sometan a determinadas medidas de prevención de riesgos profesionales. 247 de la Ley 51 de 2005. y si el caso por su gravedad así lo amerite se procederá a levantar. En lo relativo a la reposición de trabajadores se estará a lo que dispone al respecto el Código del Trabajo. G. Las autoridades correspondientes. o que diere el aviso después del término establecido. será sancionado por la Caja con una multa de B. b.Apéndice .O. oculte o adultere en cualquier forma el salario de sus 1 Modificado por el art.00. A contribuir al desarrollo de las instituciones.A. La Caja está facultada para disponer que en los establecimientos o empresas se adopten determinadas medidas de prevención de riesgos profesionales para lo cual podrá solicitar. Artículo 73. de B 50. Para establecer recompensas honoríficas o pecuniarias para los trabajadores. Dicha información podrá ser ordenada por la Caja aún en ausencia del informe de accidente. para lo cual dictará la reglamentación necesaria que será de obligatorio cumplimiento para todos los empleadores. El patrono que no cumpliere con la obligación que le impone el Artículo 65. Artículo 70. una información sumaria.00 y en caso de reincidencia. La Caja está también facultada para disponer. lo mismo que para asegurar la aplicación de las medidas consignadas en el Reglamento de Seguridad e Higiene del Trabajo. 3 Modificado por el art. Artículo 71. 3Artículo 74.453 de 28 de diciembre de 2005. a requerimiento de la Caja de Seguro Social. Artículo 67. y en el mismo reglamento fijará el monto de las multas que corresponda por el incumplimiento de dichas normas. entidades o servicios cuyo fin sea el fomento o perfeccionamiento de las medidas y métodos de la prevención de riesgos. TITULO VIII De la Reposición de los Trabajadores Artículo 68.00 a B 500.00 a B. los cuales evaluarán y aportarán acciones orientadas a la promoción.453 de 28 de diciembre de 2005. La Caja de Seguro Social está facultada: a. si fuere necesario. El patrono que retenga. . Prevención de los riesgos profesionales y seguridad e higiene en el trabajo. procederán de inmediato a ordenar la paralización de los trabajos si los empleados que lo realizan no están debidamente asegurados. El aviso de denuncia de accidente deberá ser formulado por escrito a la Caja de Seguro Social.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 Artículo 66.O.453 de 28 de diciembre de 2005. Las empresas establecerán comités de salud e higiene de carácter consultivo entre empleadores y trabajadores. S. 266 Editorial Mizrachi & Pujol. según la gravedad de la infracción y sin perjuicio de la responsabilidad correspondiente. TITULO IX De la Prevención de los Riesgos Profesionales 1Artículo 69. TITULO X De las Sanciones 2 Artículo 72. ingenieros y jefes de empresa que se destaquen por su actividad o iniciativa en materia de prevención de riesgos profesionales.Código de Trabajo . 25. 25. 248 de la Ley 51 de 2005.O. mediante normas de carácter general.10. G. en el lugar del accidente. 25. la colaboración de otras autoridades. La Caja de Seguro Social regulará la materia de prevención de los riesgos profesionales y de la seguridad e higiene del trabajo. en formularios qu ésta suministrará al patrono.100.

La acción para demandar la indemnización según el derecho común podrá ser interpuesta por la víctima o sus causahabientes.A. 267 . Artículo 78.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales trabajadores para el pago de la prima del seguro. será sancionado con multa de diez a mil balboas. El patrono que en cualquier otra forma tratare de burlar los efectos de este Decreto de Gabinete sufrirá multa de diez a mil balboas TITULO XI Disposiciones Generales Artículo 76. la Caja tiene derecho a resarcirse de los gastos o prestaciones otorgadas al trabajador accidentado. la Caja de Seguro Social procederá a demandar el pago de esa indemnización la que quedará a su favor hasta el monto calculado de las prestaciones que la Caja acordare por el accidente o enfermedad. Artículo 83. Pero si el riesgo se hubiere producido por negligencia o por culpa del patrono o de sus representantes. De la indemnización que se obtuviere de terceros o del compañero de trabajo responsable. Artículo 79. en este caso. Dado en la ciudad de Panamá a los treinta y un días del mes de marzo de 1970 Editorial Mizrachi & Pujol. la Caja de Seguro Social hará efectiva la cobertura del Seguro de Riesgos Profesionales. la Caja de Seguro Social está facultada para dictar todos los que considere necesarios para la correcta administración del Seguro de Riesgos Profesionales. Los trabajadores inscritos en el Seguro Social estarán protegidos contra los Riesgos Profesionales sin necesidad de tiempos ni densidad de cotizaciones. Artículo 84. Artículo 82. Las solicitudes de prestaciones se tramitarán en estricto orden de presentación. exonera al patrono de toda otra indemnización según el derecho común. Además de los Reglamentos cuya expedición se prevé en el presente Decreto de Gabinete. durante la ejecución de éste. El otorgamiento de las prestaciones establecidas por el presente Decreto de Gabinete. que dieren lugar a indemnización según la legislación común. Para tal efecto se llevará un control permanente sobre la tramitación de cada expediente. el cual deberá estar en condiciones de prestar dichos servicios a toda la población del país. Comuníquese y publíquese. por causa del mismo accidente o enfermedad profesional. Este Decreto de Gabinete rige a partir de la fecha de su promulgación. Artículo 81. La accion podrá ser interpuesta también por la víctima o por sus causahabientes o por el patrono. Artículo 80. en las condiciones que establece el Reglamento que se dictará al efecto. La Caja de Seguro Social establecerá un Centro de Rehabilitación y Readaptación Profesional. contra la persona o personas responsables del accidente. Dentro de los tres meses siguientes a la promulgación del presente Decreto de Gabinete. Las prestaciones dispuestas en el presente Decreto de Gabinete podrán ser modificadas solamente cuando las modificaciones impliquen beneficio para los asegurados y sus beneficiarios. Artículo 77. El derecho a las prestaciones procede también cuando el accidente se produzca por culpa de terceras personas o por acto intencional de un compañero de trabajo. Pero. debiendo entregar a los beneficiarios el saldo si lo hubiere. Artículo 75. S. le será aplicada la sanción que corresponda según la gravedad de la falta. la Caja de Seguro Social interpondrá acción según el derecho común. Al funcionarjo de la Caja de Seguro Social que contravenga lo dispuesto en este Artículo.

LA JUNTA PROVISIONAL DE GOBIERNO CONSIDERANDO: Que todo hombre que trabaja merece. Ver Nota del Viceministro 280 de 1972 2 Modificado por art. PARAGRAFO: Para los efectos de esta remuneración. PARAGRAFO SEGUNDO: DEROGADO por el artículo 6 de la Ley 17 de 1983.Código de Trabajo - Apéndice .O. La bonificación especial debe pagarse en tres partidas proporcionales. G.099 de 13 de agosto de 1992. . o fracción de trabajo efectivo. 22.057 de 14 de marzo de 1972. debidamente comprobados. 19. Artículo 2. así: El 15 de Abril. G. accidente de trabajo. y contribuir a que los empleadores retribuyan más justamente el trabajo aportado para la buena marcha de sus empresas.885 de 29 de agosto de 1983 Artículo 4. descuento o carga. S. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dado en la ciudad de Panamá. se calculará en la siguiente forma: Un día de salario por cada once (11) días. DECRETA: Artículo 1. Dicha bonificación es totalmente inembargable y gozará de las demás protecciones y privilegios del salario. 2Artículo 3. contínuos o descontínuos. Esta se denominará "DECIMO TERCER MES". por su contribución a los beneficios obtenidos por la empresa en el transcurso del año. enfermedad no profesional. 1 del Decreto de Gabinete 52 de 1972. y Que es política del Gobierno Revolucionario.El Organo Ejecutivo queda facultado para reglamentar este Decreto deGabinete PARAGRAFO TRANSITORIO: Los empleadores estarán obligados a pagar como bonificación especial a los trabajadores el 50% de su salario mensual para el presente año. y el 15 de diciembre de cada año. hacer justicia social a los trabajadores.Ley 221 de 1971 1 DECRETO DE GABINETE 221 de 1971 de 18 de noviembre de 1971 "Por el cual se establece el DECIMO TERCER MES como retribución especial a los trabajadores". se considerarán como días trabajados. el 15 de Agosto. una bonificación especial como un derecho adicional a lo dispuesto por las normas laborales vigentes.O. a los dieciocho días del mes de noviembre de 1971 1 Regulado por el Decreto 19 de 7 de sep. licencia y vacaciones.O. de 1973. G. Artículo 5. 17. 268 Editorial Mizrachi & Pujol. una retribución especial adicional a su salario. 3PARAGRAFO PRIMERO: Las sumas que se paguen en tal concepto son deducibles para los efectos fiscales como gastos en la producción de la renta y no estarán sujetas al pago de riesgos profesionales y ningún otro gravamen. Este Decreto de Gabinete es aplicable a todas las actividades privadas y las instituciones publicas que no reciben subsidio del Gobierno Nacional. La bonificación a la que se refiere el artículo anterior. 3 Modificado por el art.A. con excepción del pago de cuotas obrero-patronales del Seguro Social y del impuesto sobre la renta. Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores. el 15 de diciembre de 1971. aquellos en que el trabajador haya estado imposibilitado de prestar servicios por razón de enfermedad profesional. maternidad. 1 de la Ley 20 de 1992.

EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. 2. Los trabajadores de la construcción podrán laborar alternativamente con primas o sin ella. Por concurrir una transposición con las operaciones en ejecución por otros trabajadores. Por mutuo consentimiento. Cuando un trabajador conforme a lo pactado dejare de laborar con el sistema de primas de producción. 4. el salario básico pactado que no será inferior al mínimo legal o convencional. y se dará en traslado por dos días al sindicato respectivo o a los trabajadores. siempre que no altere lo pactado en la convención colectiva. lo cual debe constar por escrito. sujeta a previa comprobación por parte del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. El sistema de prima de producción sólo podrá suspenderse o darse por terminado cuando concurrieren cualesquiera de las causas siguientes: 1. Por cualquier otra causa análoga. por un período mínimo de dos (2) días. En las obras o actividades de construcción definidas por el Artículo 279 del Código de Trabajo podrá pactarse como incentivo la prima de producción que tendrá carácter complementario al salario básico pactado. Por grave incapacidad económica de la empresa. conforme al acuerdo previo de las partes.A. se tramitará de manera sumaria. Se garantiza al trabajador con prima de producción. y. 7. 5. Editorial Mizrachi & Pujol. La solicitud se presentará ante el Director General o el Director Regional de Trabajo. en la forma a que se refiere el Artículo 5º de esta Ley. las causas que las motivaron. 3. 8. que produjeren la paralización total o parcial de los trabajos sujetos a primas de producción o la imposibilidad de que éstas puedan aplicarse. La aplicación del sistema podrá ser determinado por la Convención Colectiva de Trabajo y en el Reglamento Interno de Trabajo. sucesivos acuerdos parciales de trabajos con primas de producción y percibirá en cada caso lo que le corresponda. salvo que el empleador obtuviere con posterioridad la aprobación de la suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo. en los casos y en la forma a que se refieren los artículos 199 y 201 del Código de Trabajo. Por conclusión de las operaciones que fueron objeto de prima de producción. el empleador deberá comprobar ante el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Artículo 4.Primas de Producción en la Actividad de la Construcción LEY 101 de 1974 de 30 de diciembre de 1974 Por la cual se dictan disposiciones relacionadas con las primas de producción en la actividad de la construcción. 6. conforme al Artículo 5º de esta Ley. dentro de los tres (3) días siguientes al inicio de la suspensión o terminación. En este caso los trabajadores recibirán el salario básico pactado. Artículo 2. Artículo 5. Se entiende que la prima de producción es con carácter voluntario y en ningún caso podrá ser impuesta obligatoriamente por el empleador o por los trabajadores. El empleador está obligado a comprobar la causa que motivó la suspensión o terminación. El trabajador podrá celebrar de común acuerdo con el empleador y durante la vigencia de la relación de trabajo. Por falta notoria en la calidad de los trabajos efectuados. Artículo 3. 269 . Por motivos de peligrosidad sobrevinientes en la ejecución de los trabajos. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Cuando hubiere falta o escasez notoria de materiales y equipos y por fuerza mayor o caso fortuito. Por reducción de personal que impida la continuación de las primas de rendimiento. percibirá el salario pactado por unidad de tiempo. S. cuando las tareas a que se refieren las primas se desarrollen por grupos de trabajadores.

o se origine en un acto o acuerdo unilateral del empleador. Las resoluciones que se dicten en los casos a que se refieren los artículos 4º. Las Licencias concedidas con arreglo al artículo 160 del Código de Trabajo. 4º. a los 30 días del mes de diciembre de 1974. conforme al procedimiento señalado en el artículo 5º de esta Ley. Artículo 8. distinto del día de descanso semanal obligatorio. Las primas de producción se computarán para calcular todas las prestaciones e indemnizaciones que señala la ley. será decidida en primera instancia por la Dirección General de Trabajo o por la Dirección Regional respectiva. salvo en los casos expresamente exceptuados en esta Ley. que mejore las normas legales en beneficio del trabajador. Artículo 9.Ley 101 de 1974 Artículo 6. y 3. Artículo 13. 270 Editorial Mizrachi & Pujol. Siempre que el derecho a la remuneración de la licencia o el permiso provenga de la convención colectiva. El descanso en los días de fiesta o duelo nacional se pagará conforme al promedio de salarios obtenidos por el trabajador en la respectiva semana. los permisos y licencias serán remunerados conforme al salario básico. salvo pacto en contrario en la convención colectiva. 6º y 7º del artículo 4º de esta Ley. S. conforme al artículo 280 del Código de Trabajo. Los trabajos que ejecute el trabajador para corregir errores o defectos que le sean imputables no estarán sujetos a prima de producción. en los cuales solamente se pagará el salario básico pactado: 1. Esta Ley comenzará a regir a partir de su promulgación. Toda controversia que origine la suspensión o terminación de las primas de producción con base en los ordinales 2º. 5º.Código de Trabajo - Apéndice . . Artículo 12. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dada en la ciudad de Panamá. o por acuerdo de las partes en el momento en que el empleador conceda el permiso o licencia remunerado. Artículo 10.A. salvo en los siguientes casos. 2. 5º y 11º de esta Ley admiten recurso de reconsideración y el de apelación ante el Ministro de Trabajo y Bienestar Social. Dichos recursos podrán interponerse dentro de los dos (2) días siguientes a la notificación de la resolución. Incapacidades no profesionales inferiores a tres (3) días consecutivos. Artículo 11. se remunerará con ocho (8) horas de salario básico pactado. 3º. Cuando el día de fiesta o de duelo nacional coincidiere con un día no laborable o parcialmente laborable. El empleador deberá pagar los permisos y licencias cuya remuneración sea obligatoria de acuerdo con las normas legales conforme al salario promedio obtenido en las cuatro (4) últimas semanas de servicio. Artículo 7. Las suspensiones por causa de lluvia.

00). El Representante de los Trabajadores deberá haber prestado servicios a un empleador regido por el Código de Trabajo durante por lo menos 9 meses del año anterior a la fecha de su designación. haber cumplido 25 años de edad y estar en uso de sus derechos ciudadanos. con carácter temporal o permanente. Las Juntas de Conciliación y Decisión estarán constituídas de las siguiente manera: 1. Artículo 2. el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social procederá a efectuar libremente la designación correspondiente. En caso de que no se presentaran las listas. Editorial Mizrachi & Pujol. 2. Las Juntas tendrán competencia en todo el territorio Nacional. 3. podrá disponerse temporalmente que en determinadas Secciones conozca el Juez Seccional respectivo de los asuntos que esta Ley atribuye a las Juntas de Conciliación y Decisión. Artículo 3. En estos casos los despidos serán tramitados conforme al proceso abreviado y los demás asuntos según el procedimiento que corresponda según el Código de Trabajo. las Juntas de Conciliación y Decisión con competencia privativa para conocer y decidir desde el 2 de abril de 1975. Demandas por razón de despidos injustificados: 2. S. Los representantes de los empleadores en las Juntas serán designados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social de listas presentadas por las organizaciones de los empleadores más representativas. 22. desempeñarán sus cargos por un mes.A. Artículo 5. Los representantes de los trabajadores y de los empleadores de las juntas de conciliación y decisión. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA Artículo 1. quien la presidirá.Se crean las Juntas de Conciliación y Decisión LEY 7 de 1975 de 25 de febrero de 1975 Por medio de la cual se crean dentro de la Jurisdicción Especial de Trabajo las Juntas de Conciliación y Decisión. 1 c. 66 de la ley 44 de 1995. 2 Modificado por el artículo 67 de la ley 44 de 1995. mediante Resolución del Ministerio.500. Mediante Resolución el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social determinará la sede de cada Junta y podrá trasladar periódicamente la sede de las mismas. G.O. Demandas de cualquier naturaleza o cuantía de los trabajadores domésticos. 271 . Demandas mediante las cuales se reclamen cualesquiera prestaciones con una cuantía hasta de Mil Quinientos Balboas (B/. Un representante de los Empleadores. Un representante de los Trabajadores. 3. Para ser Miembro de la Junta de Conciliación y Decisión se requiere: a. Igualmente. sin que proceda ningún recurso. 2 Artículo 6. 1. Los representantes Gubernamentales serán libremente designados por el Organo Ejecutivo a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.847 de 14 de agosto de 1995. Un representante Gubernamental. El número de Juntas de Conciliación y Decisión será determinado por el Organo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. prorrogable hasta por dos meses adicionales. Ser Panameño. Los representantes de los trabajadores en las Juntas de Conciliación y Decisión de designarán por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social de listas presentadas por el Consejo Nacional de Trabajadores. El representante de los empleadores deberá ser empleador o trabajador dentro de las categorías de personal administrativo o ejecutivo. b. Créanse. Artículo 4. Los representantes de los trabajadores 1 Modificado por el art. los siguientes asuntos: 1. dentro de la Jurisdicción Especial de Trabajo.

En los procesos en que se reclame reintegro o indemnización por despido con salarios caídos. 1 Modificado por el artículo 68 de la ley 44 de 1995. Los despidos por incumplimiento del artículo 215 del Código de Trabajo serán de competencia del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. . por conducto de la Dirección General de Trabajo o de la respectiva Dirección Regional. En las localidades en donde no exista Dirección Regional de Trabajo y Bienestar Social. la Junta a su prudente arbitrio podrá acumular a estos procesos. tendrán derecho a licencia remunerada en las empresas donde presten servicios. los procesos tendrán derecho a gozar de licencia no remunerada.O.00). 272 Editorial Mizrachi & Pujol. con cualquiera de las partes que concurra. Artículo 13. y el cincuenta por ciento (50%) de sus salarios lo cubrirá el Estado hasta un máximo de quinientos balboas mensuales (B/. El Estado pagará el importe del salario de los representantes de los trabajadores. 1 Artículo 9. S. No obstante. el Director Regional o el Juez podrán adelantar el trámite de notificación personal y señalamiento de la fecha de audiencia. 2 Artículo 11. Las reclamaciones se presentarán verbalmente a las Juntas de Conciliación y Decisión o en la Dirección Regional respectiva. La audiencia se celebrará el día y la hora previamente fijados. De no ser posible la conciliación. conforme al Proceso de Reintegro. La audiencia se llevará a cabo en una sola comparecencia. Los reintegros por violaciones al Fuero Sindical. G. 500. DEROGADO por el art. buena fe y lealtad procesal. 3 Artículo 12.Ley 7 de 1975 La Junta. lo anterior. computada como período de servicio efectivo para todos los otros efectos legales. donde se consignará un resumen de lo actuado y las pruebas practicadas. no procederá la acumulación de pretensiones ni de procesos. la notificación se hará mediante edicto que permanecerá fijado por 48 horas en el Despacho donde se celebró la audiencia.por razones de economía procesal. 2 Subrogado por el artículo 69 de la ley 44 de 1995. La decisión se pronunciará al finalizar la audiencia y se notificará en el acto a las partes. 10 de la ley 1 de 1986. se procederá de conformidad con lo establecido en el artículo 967 del Código de Trabajo. A la parte demandada y demandante se le notificará personalmente la resolución que ordena el traslado de la demanda. 20. si son trabajadores. se evacuará las pruebas aducidas por las partes y las que estime necesarias la Junta. 3 Ver artículo 8 de la ley 1 de 1986. rechazará cualesquiera pruebas o solicitudes que sólo tengan como finalidad alargar el proceso o vulnerar los principios de economía.513 de 17 de marzo de 1986. hasta tanto el asunto pase a conocimiento de la Junta. La decisión se adoptará por mayoría de votos. la cual también contendrá la fecha de audiencia. habiendo garantizado el derecho de defensa de las partes. Artículo 10. Los representantes de los empleadores.Código de Trabajo - Apéndice . Fuero de Maternidad y demás previstos en el artículo 979 del Código de Trabajo se tramitarán en los Juzgados de Trabajo. Las partes podrán actuar personalmente. En los casos en que la demanda no sea recibida por la Junta de Conciliación y Decisión. cualquiera que sea la cuantía o naturaleza del proceso. Artículo 7. salvo que a juicio de la junta fuere indispensable la práctica de pruebas adicionales. que no podrá ser menos de quinientos balboas mensuales (B/. Cuando la decisión se adopte fuera de la audiencia o una de las partes no hubiera comparecido.500. Al comenzar la audiencia la Junta procurará conciliar a las partes. las reclamaciones serán recibidas por el respectivo Juez Seccional de Trabajo. En el caso de aplazamiento o no realización de la audiencia por ausencia injustificada.A.00). De la audiencia se levantará un acta. Artículo 8.

Para estos efectos el tribunal Superior de Trabajo es el superior jerárquico. Serán aplicables a las Juntas de Conciliación y Decisión los artículos 633. 634 y 635 del Código de Trabajo y 380 de la Ley 67 de 1947.O. G. Las Juntas podrán también comisionar a los Jueces Seccionales de Trabajo para las práctica de cualesquiera medidas cautelares. G. la Junta. Para los efectos de esta Ley las Juntas de Conciliación y Decisión tendrán todas las facultades que en el Código de Trabajo y disposiciones complementarias se atribuyen a los Jueces seccionales de Trabajo y sus miembros gozarán de todas las prerrogativas y privilegios reconocidos a los mismos. ya sea entre ellas o respecto de los jueces Seccionales de Trabajo. 17. Artículo 14. 273 . 2 Artículo 18 b. Tratandose del cumplimiento de la orden de reintegro del trabajador. la decisión será adoptada por el Presidente.906 de 18 de agosto de 1975.906 de 18 de agosto de 1975. no excederán del 10% del total de la misma. fuere el Presidente de la Junta. a fin de que inicie los procedimientos de ejecución. Cuando la decisión no fuere oportunamente cumplida por la parte condenada. podrá hacer la correspondiente denuncia de bienes. de oficio o a solicitud del trabajador. A este efecto. 1 Artículo 18 a. Las citaciones serán formuladas por el Presidente de la Junta. Artículo 17. tratándose de la exclusiva condena pecuniaria. 1 Adicionado por el artículo 6 de la ley 40 de 1975. Esta Ley empezará a regir el 1 de marzo de 1975. Artículo 16. Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 18.Se crean las Juntas de Conciliación y Decisión previstos en el ordinal 20 del artículo 1 de esta Ley. El Organo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social reglamentará las disposiciones de esta Ley. según la importancia del asunto y el trabajo en derecho. Las costas en los asuntos que sean competencia de las Juntas de Conciliación y Decisión se fijarán a prudente arbitrio de las Juntas.O. ni procederá la formulación de demandas en reconvención o articulaciones de cualquier clase. 2 Adicionado por el artículo 7 de la ley 40 de 1975. Los tribunales de trabajo mantendrán competencia respecto de las demandas presentadas ante de la vigencia de esta Ley. 17. la Junta podrá proceder directamente a la ejecución del fallo o adelantar las demás medidas previstas el en Código de Trabajo. Tampoco se podrá incluir en las demandas que se presenten reclamos respecto de los cuales no sean competentes las Juntas. Si en este caso no hubiere acuerdo entre los miembros presentes de la Junta. sobre conflictos de competencia. S. Artículo 19. la Junta pasará sin mayores formalidades el expediente al respectivo Juzgado Seccional de Trabajo. Artículo 15. La Junta se entenderá constituída para todos los efectos legales con la asistencia de por lo menos dos de sus miembros.A. En todo caso. siempre que uno de ellos.

A. prevista en el Artículo 224 del Código de Trabajo y se dictan normas relativas a la prima de antigüedad. los años de servicios y los salarios de sus trabajadores. Para los efectos de la presente Ley.847 de 26 de mayo de 1975.Ley 17 de 1975 1 Ley 17 de 1975 de 31 de marzo de 1975 Por la cual se autoriza a la Caja de Seguro Social. deberá ser aprobado previamente por la Caja de Seguro Social. por lo menos diez años de servicios con el empleador. podrán incluir en un Fondo Complementario el 50% restante de la prima de antigüedad correspondiente a los empleados indicados en el literal "b" del artículo anterior mencionado. Artículo 6. para recibir y administrar los aportes para la prima de antigüedad. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. Artículo 5. para cubrir gastos e indemnizaciones de los otros riesgos cubiertos en otras operaciones de las Instituciones Autorizadas. Artículo 2. El Ingreso al régimen establecido en esta Ley es voluntario. El estudio para la creación del Fondo Complementario. teniendo como Fiduciario a un Banco. si son mujeres y que tengan. S. Para los efectos de la presente Ley. Los gastos que ocasione la administración de la prima de antigüedad. Autorizase a la Caja de Seguro Social. erogaciones. se denominarán servicios pasados y por servicios futuros se entenderán los prestados posteriormente. Los empleadores que se acojan a las disposiciones contenidas en la presente Ley y formen la reserva para la prima de antigüedad según lo dispuesto en el artículo anterior. . que en adelante se llamarán Instituciones Autorizadas. y cubrirán lo siguiente: a La indemnización correspondiente a los trabajadores que tengan 40 años de edad. Compañías de Seguros autorizadas para operar en el Ramo de Vida. los años de servicios ejecutados por los trabajadores antes de que el empleador se acoja a la misma. 274 Editorial Mizrachi & Pujol. en la forma que indique esta Ley. Los aportes del empleador serán efectuados en la Caja de Seguro Social. Bancos.Código de Trabajo - Apéndice . Artículo 7. b Los aportes equivalentes al 50% de la prima de antigüedad generada cada año a favor de los empleados que no están incluidos en el grupo señalado en el literal a). o a una Asociación de Ahorros y Préstamos. sin embargo. bajo ningún concepto. Asociaciones de Ahorros y Préstamos. estarán incluidos en los aportes que para tal efecto hagan los empleadores. estará sujeto a las disposiciones de la presente Ley. que tengan que hacer los empleadores con relación a la prima de antigüedad. una vez que el empleador ingrese. Bancos. Artículo 3. si son hombres y 35 años de edad. de los reglamentos que la desarrollen y a los términos del contrato que suscriban con la Caja de Seguro Social o entidad autorizada. el sexo. Compañías de Seguros autorizadas para operar en el Ramo de Vida. 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 17. Artículo 4. Esa indemnización cubrirá los servicios prestados durante los diez años anteriores a la vigencia del Código de Trabajo. los fondos que constituyan esta prima de antigüedad serán manejados con contabilidad propia y no podrán ser utilizados. así como los prestados durante la vigencia de dicho Código. simultáneamente. a una Compañía de Seguros autorizada para operar en el ramo de Vida. El aporte de cada empleador se fijará actuarialmente. Asociaciones de Ahorros y Préstamos. teniendo en cuenta las edades. para que reciban y administren los aportes destinados a cubrir.

886 23 3. 275 . según los años completos transcurridos entre la fecha de ingreso del trabajador y la fecha de pago de la prima de antigüedad.225 5 1. por el factor que se indica en la tabla siguiente. En caso de trabajadores que ingresen después de la fecha de vigencia de esta Ley. el salario semanal declarado al ingreso del trabajador se multiplicará por el factor que se indica en la Tabla siguiente. Artículo 13.796 22 2. El empleador deberá entregar a la Caja de Seguro Social o a la entidad autorizada según el artículo 6º. se porcentaje del total de salarios que se pague a los trabajadores. se considerará como salario semanal promedio de los últimos cinco (5 ) años de trabajo de un trabajador. Los aportes del empleado servicios prestados según el artículo anterior.407 28 3.980 24 3... establezca la Caja de Seguro Social o entidad autorizada. La Caja de Seguro Social o la entidad autorizada según el artículo 6º.710 21 2.477 18 2. de esta ley. se calculará de acuerdo con el Artículo 224 del Código de Trabajo. después que éste presente declaración ante la Institución.340 16 2. Artículo 11. en plazo variable. El reembolso que deba hacer la Caja de acuerdo con los Artículos 8º.551 19 2.276 15 2. dentro de los 15 días siguientes al mes que correspondan.A. 9º. se entregara al empleador dentro de un período de treinta (30) días.952 3 1.786 2 1.103 12 1. la fecha de ingreso al trabajo.050 11 1. el sexo y el salario en la fecha de acogerse a esta Ley.079 25 3.158 13 1. la fecha de nacimiento. pagará el Editorial Mizrachi & Pujol.733 8 1. por no reunir los requisitos de Ley. y 10º.183 26 3. según los años completos transcurridos entre dicha fecha y la fecha de pago de la prima de antigüedad. un valor de rescate de acuerdo con la tabla de valores que a tal efecto. de las cantidades que tenga acreditadas en su cuenta. Los aportes correspondientes a los servicios pasados se harán mensualmente.629 20 2.386 6 1. Artículo 9. Artículo 12. pero tomando en cuenta el salario semanal definido en el artículo anterior de esta Ley. Si el contrato de trabajo se da por terminado por cualquier causa y el trabajador no tiene derecho a la indemnización por prima de antigüedad.292 27 3.407 17 2. una lista de sus trabajadores.527 29 4. el salario menor que resulte de lo siguiente: a El salario semanal promedio calculado por división del salario total devengado en los últimos cinco (5) años de trabajo del trabajador. que ha terminado la relación laboral y que el trabajador tiene derecho al pago de la prima de antigüedad.920 9 1. Los aportes relacionados con los servicios futuros deberán ser entregados por el empleador mensualmente. El reembolso que deba hacer la Caja al empleador a la terminación del contrato de trabajo de cada trabajador con derecho a prima de antigüedad.653 30 4. el empleador tendrá derecho a reclamar. de esta Ley.216 14 1. entre cinco y diez años.556 7 1. S. b El salario semanal que resulte de la multiplicación del salario semanal declarado por el empleador en la fecha en que se acoja a esta Ley. de acuerdo a los que se convenga en los contratos respectivos en base a la decisión de cada empleador. Para los efectos de esta Ley. Años Factor Años Factor Años Factor 1 1.Por la cual se dictan Normas relativas a la Prima de Antigüedad Artículo 8. según el artículo 140 del Código de Trabajo entre las 260 semanas que están comprendidas en cinco (5) años. indicando para cada uno.072 4 1.116 10 1.322 Artículo 10.

La mora en el pago de los aportes causa los siguientes recargos: a De un cinco por ciento (5%) del monto de dichos aportes. No obstante. de esta Ley. serán deducibles en lo que respecta al impuesto sobre la renta en cada período fiscal del empleador. de esta Ley. una vez descontados los gastos correspondientes a la gestión administrativa. cuando el pago se efectuare con retraso mayor de un (l) mes. o 276 Editorial Mizrachi & Pujol. La Caja de Seguro Social o las Instituciones Autorizan las abonarán intereses a una tasa anual no menor del 5% a las reservas originadas por los aportes para la prima de antigüedad. Los aportes que se hagan de acuerdo con lo que establece el artículo 5º. a menos que a solicitud del empleador se aplique a futuros aportes. la Caja de Seguro Social queda facultada para reajustar la cuantía de los aportes que debe hacer el empleador de acuerdo a los resultados de la revisión.Ley 17 de 1975 valor que corresponda dentro de noventa (90) días. Las reservas que se originen en los aportes para la prima de antigüedad y que se hagan mediante fideicomisos de Bancos. Artículo 21. de la situación de cada empleador en particular. Para los efectos de esta Ley. Artículo 22. y 6º. Compañías de Seguros autorizadas para operar en el ramo de Vida. serán invertidas en el tipo de actividad establecida en el artículo 37 de la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social.. Las reservas que se originen en los aportes para la prima de antigüedad según el artículo 5º. los aportes que efectivamente hagan los empleadores para el pago de la prima de antigüedad con base a lo dispuesto en los artículos 5º. b De un diez por ciento (10%) del monto de dichos aportes. Esta revisión será aplicable a lo estipulado en los artículos 5º. Artículo 18. cuando el pago se efectuare con retraso no mayor de un mes al vencimiento del plazo legal. Artículo 20. Será por cuenta del empleador el pago de la posible diferencia entre el importe de la prima de antigüedad establecida por el Código de Trabajo y el reembolso efectuado según los artículos 8º. únicamente cuando se trate de acciones referentes al pago de la prima de antigüedad.A. a fin de efectuar los ajustes correspondientes. de la presente Ley. Artículo 15. Se declara inembargable el fondo constituído de conformidad con esta Ley.Código de Trabajo - Apéndice . S. . deberán ser pagados dentro de los quince (15) días siguientes al mes que correspondan. En este sentido. 9º. En caso de falsedad en la declaración a que se refiere el artículo 11º. y 6º.. en base a la autorización del Director General. La Caja de Seguro Social hará una revisión cuando lo estime conveniente.. las cantidades acreditadas en la cuenta individual de cada empleador podrán ser objeto de secuestro o embargo. Artículo 17. y 10º. estará limitada al reintegro de acuerdo a los aportes efectivamente recibidos incluyendo la aplicación de los intereses de acuerdo con el artículo 180. Artículo 23. se invertirán de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 36 y 37 de la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social. La Caja de Seguro Social expedirá los reglamentos correspondientes en desarrollo de la presente Ley. Artículo 24. de esta Ley. o Asociación de Ahorros y Préstamos. únicamente cuando se trate de secuestro o embargo. La responsabilidad de la Caja o de las Instituciones Autorizadas. Artículo 14. Artículo 16. de la presente Ley. Artículo 19.

2. Demandas para determinar el salario mínimo legal o convencional aplicable. cuando no existiere acuerdo entre las partes". 277 . 5. Demandas por incumplimiento del artículo 215 del Código de Trabajo.Competencia al Ministerio de Trabajo para conocer de reclamaciones laborales cuando la relación laboral no hubiese efectivamente terminado. del artículo 394 del Código de Trabajo serán procedentes cuando el acto o acuerdo haya sido registrado en el Departamento de Organizaciones Sociales del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dada en la ciudad de Panamá. la Corte sostuvo que "en un número plural de disposiciones legales se le atribuye jurisdicción a funcionarios y organismos que no forman parte del poder judicial. incurrirá en la responsabilidad legal correspondiente. si la hubiere. y 5º. "Y si el artículo 1º de la Ley 53 de 1975 le da competencia privativa al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para conocer y decidir sobre un número plural de controversias laborales. independientemente de la cuantía. Las impugnaciones de que tratan los ordinales 2º. Las impugnaciones a que se refiere el artículo 394 del Código de Trabajo. 1 Publicada en la Gaceta Oficial Nº 17. a los 31 días del mes de marzo de 1975. ello significa que el legislador le ha discernido funciones jurisdiccionales a dicho Ministerio en concordancia y precisamente en cumplimiento de la disposición constitucional que se cita como violada". ni son tribunales en el sentido estricto de la palabra".928 de 17 de septiembre de 1975. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: CAPITULO I COMPETENCIA 2Artículo 1. 3. Demandas relativas a la interpretación en derecho o a la validez de las cláusulas pactadas en una Convención Colectiva u otro pacto o acuerdo de naturaleza colectiva. el empleador o su representante. de abril del presente año. Artículo 25. 1 Ley 53 de 1975 de 28 de Agosto de 1975 Por medio de la cual se atribuye competencia al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para conocer de reclamaciones laborales y se toman otras medidas. Editorial Mizrachi & Pujol. 3º 4º. Esto significa "que el legislador es consciente. Demandas sobre la aplicación del artículo 240 del Código de Trabajo. S. con o sin el reclamo de la diferencia adeudada. Al consultar la inconstitucionalidad del art 1º de la Ley 53 de 1975 por considerarlo contrario al artículo 72 de la Constitución.A. a prevención con los tribunales de trabajo. para determinar si existe alteración unilateral de la zona o ruta asignada al trabajador y en los casos de autorización para el rediseño de zonas o rutas o inclusión en las mismas de nuevos trabajadores por razones económicas. Esta Ley comenzará a regir a partir del 1º. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social tendrá competencia privativa para conocer y decidir los siguientes asuntos: 1. 4. La Corte agrega que "ni con apoyo pues en la doctrina o en nuestra legislación positiva hay razón para limitar el significado de jurisdicción a la actividad de los tribunales de justicia". que hay otras jurisdicciones además de la puramente judicial". y claramente distingue. Artículo 2. 2 Fallo de la Corte Suprema de Justicia de 16 de febrero de 1975.

concentración probatoria. Artículo 6. sin perjuicio de los casos en que la reclamación se presente por conducto del sindicato al cual pertenecen él o los trabajadores afectados y actúe en tal calidad un directivo del sindicato respectivo.00. el Ministerio tendrá competencia privativa aun cuando la cuantía fuere inferior a B/. salvo que no exista en la localidad Abogado Gratuito. rechazará cualesquiera pruebas o solicitudes que sólo tengan como finalidad alargar el proceso o vulnerar los principios de economía. Artículo 11. 3. La audiencia se celebrará a la hora previamente fijada. Si el trabajador carece de abogado que lo represente se le asignará uno de los Abogados Gratuitos del Ministerio. El funcionario a cargo del proceso. Si subsistieren o se advirtieren defectos en la demanda o en su contestación. Artículo 9. si se reclama la diferencia adeudada en concepto de salario mínimo. Artículo 10. buena fe y lealtad procesal. En la resolución que admite la demanda se ordenará el traslado de la misma a la parte demandada por el término de tres (3) días y se señalará la fecha para la audiencia. el fallo podrá proferirse dentro de los cinco (5) días siguientes. El procedimiento será verbal. En casos en que la magnitud y complejidad del asunto así lo exija. La que fija fecha para la audiencia. garantizará el derecho de defensa de las partes. cualquiera sea la cuantía o la naturaleza del proceso. si esto fuere posible. a cualquiera de las partes. el funcionario fallará en el acto y se notificará la resolución a las partes. Artículo 8. con cualquiera de las partes que concurra. cuando éstos sean absolutamente esenciales para la marcha del proceso. garantizado el derecho de defensa de las partes. para efectuar las correcciones del caso o procederá a hacerlo al momento de iniciar la audiencia.Código de Trabajo - Apéndice . Concluida la audiencia y si no hubiere pruebas que practicar. sin formalidades especiales. S.A. El traslado de la demanda. sin necesidad de dictar resolución. Artículo 5. donde se consignará un resumen de lo actuado y las pruebas practicadas. impulso procesal de oficio y de buena fe y lealtad procesal. la notificación personal de la demanda y se regirá en todo momento por los principios de inmediación. En los casos a que se refiere el ordinal 2º del Artículo 1º de esta Ley.1. caso en el cual podrá representarlo un Directivo del Sindicato al cual se encuentre afiliado. Artículo 12. En caso contrario citará. . Artículo 7. previa comprobación. o a ambas. 2.Ley 53 de 1975 Artículo 3. el funcionario podrá llenarlos de oficio. Las reclamaciones se presentarán verbalmente o por escrito en la Dirección General de Trabajo o en la Dirección Regional respectiva. Las partes podrán actuar personalmente o hacerse representar por abogados. La resolución que decide el proceso o por cualquier otra razón le pone término o imposibi- 278 Editorial Mizrachi & Pujol. No podrá representar a ninguna de las partes una persona que carezca de idoneidad para ejercer la abogacía en el territorio nacional. será acogida de inmediato o se señalarán en el acto de presentación los defectos formales de que adolezca. Sólo se notificarán personalmente las siguientes resoluciones: 1. CAPITULO II NORMAS DE PROCEDIMIENTO Artículo 4. economía procesal. De la audiencia se levantará un acta.500. Presentada la reclamación.

Artículo 14. empeore. Contra estas mismas resoluciones procede el recurso de reconsideración ante el funcionario que las dictó. antes de que éste se decida. de manera tal que dejaría insatisfechas las reclamaciones de los trabajadores. Artículo 17. Interpuesto recurso de reconsideración. En cualquier estado del proceso. La resolución se notificará por edicto. Artículo 21. las partes pueden presentar por escrito las alegaciones que consideren convenientes para la defensa de sus intereses. Los recursos se entenderán siempre interpuestos en el efecto suspensivo. Artículo 20. enajene. éste deberá resolverse dentro de los cinco (5) días siguientes. En circunstancias excepcionales en las que exista grave. Artículo 15.A. Artículo 19. grave o disipe sus bienes. CAPITULO III MEDIDAS CAUTELARES. CITACIONES Y SANCIONES Artículo 22. Sin embargo. Si se trata de la Resolución que decide el proceso sólo se notificará personalmente cuando sea proferida pasado un mes después de la celebración de la audiencia. Editorial Mizrachi & Pujol. las Direcciones Regionales de Trabajo o por servidores públicos de la Dirección General de Trabajo o comisionarse a uno de los Juzgados Seccionales de Trabajo. notorio e inminente peligro de que una empresa o establecimiento trasponga. El Director General de Trabajo o los Directores Regionales podrán comisionar a los Jueces Seccionales de Trabajo y a las Juntas de Conciliación y Decisión. S. Artículo 16. oculte. las cuales se incorporarán al expediente sin que sea necesario dar traslado a la otra parte. aún cuando no se trate de derechos inmediatamente exigibles.Competencia al Ministerio de Trabajo para conocer de reclamaciones laborales lita su continuación. El funcionario competente para decidir la apelación decidirá en una misma resolución si procede o no la interposición del recurso y el fondo del negocio si aquel fuere procedente. ni para poner en conocimiento del demandante la contestación de la demanda. Estos recursos deberán interponerse en el acto de la notificación o por escrito o en diligencias suscritas por el recurrente dentro de los dos días siguientes a la notificación. dispondrán el aseguramiento o el secuestro de los mismos. Interpuesto el recurso de apelación. Artículo 18. las Juntas de Conciliación y Decisión. que derivarían de la posible terminación de las relaciones de trabajo. La resolución de segunda instancia se notificará siempre por edicto. Fuera de los casos previstos en el Artículo anterior las resoluciones se notificarán mediante edictos que permanecerán fijados por 24 horas en lugar público del Despacho. el funcionario de primera instancia enviará de inmediato el expediente al funcionario competente sin necesidad de dictar resolución alguna. No será necesario dictar resoluciones ni para citar a las partes o a los testigos. sin perjuicio de la sanción que se imponga al funcionario por su morosidad. a petición del Director General de Trabajo. de todo escrito que se presente se acompañará copia para que la reciba la otra parte. 279 . Artículo 13. Sólo procede el curso de apelación ante el Ministro contra las resoluciones que en estos casos decidan el asunto o por otra causa pongan fin al proceso o imposibilitan su continuación. Los tribunales de trabajo mantendrán competencia respecto de las demandas presentadas antes de la vigencia de esta Ley. Con el aseguramiento o el secuestro los bienes quedarán fuera del comercio. Las diligencias ordenadas por la Resolución podrán practicarse por las Juntas.

negociaciones colectivas. en cualquier momento la renuncia a comparecer al Ministerio podrá sancionarse con multas sucesivas a favor del Tesoro Nacional de B/. Estas medidas sólo podrán adoptarse por el Director General de Trabajo o quien lo sustituya. En cualquier momento el afectado podrá pedir el levantamiento de las medidas cautelares. Si el citado no compareciere se expedirá una siguiente nota o boleta de citación. que serán duplicadas progresivamente hasta el cumplimiento de la orden de citación. Esta boleta sólo podrá expedirla el Director General de Trabajo. Si tampoco compareciere el citado. Si el citado no compareciera al término de la distancia.00 a B/. Estas acciones cautelares podrán mantenerse en vigor hasta que concluya el término que señala el artículo 706 del Código de Trabajo para promover la acción principal. 4. Artículo 26. 280 Editorial Mizrachi & Pujol. S. no será necesaria una segunda citación ordinaria y se procederá a citar al término de la distancia. En los casos en que cualquier persona irrespete a un (funcionario de trabajo) en ejercicio de sus funciones. Para las citaciones que por cualquier causa haga el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social en los casos previstos en esta Ley y para conciliaciones. 2. a fin de que el citado sea conducido al Despacho correspondiente. el citado hubiere desatendido alguna citación del Ministerio.00. según fuere el caso. según la gravedad de los hechos. . Cuando se trate de la protección de derechos que derivarían de la terminación de la relación de trabajo este término se extenderá hasta por 30 días. conflictos individuales o colectivos o cualquier otro asunto que competa al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social se observarán los siguientes requisitos: 1. Artículo 25.Ley 53 de 1975 Estas medidas se practicarán sin interrumpir ni paralizar el funcionamiento de la empresa o establecimiento.A. dentro de un despacho del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o durante la ejecución de una diligencia con la participación de funcionarios del Ministerio. Se expedirá nota o boleta de citación indicando la fecha y hora de la diligencia. obstaculice dentro o fuera del Ministerio la labor de los inspectores y demás funcionarios o profiera.200. Sin perjuicio de lo dispuesto en el Artículo anterior. se procederá a expedir una nota o boleta de citación al término de la distancia. Estas condenas se impondrán en proporción al caudal económico de quien deba satisfacerlas y podrán dejarse sin efecto o reajustarse. 3. los Directores Regionales. 5. el Director del Departamento de Organizaciones Sociales o los Directores Regionales.00 la primera. aunque esta no se encontrare presente. el Inspector General de Trabajo.25. Cuando la citación se efectúe durante la práctica de una diligencia en presencia de la parte citada.Código de Trabajo - Apéndice . se procederá a expedir una boleta de conducción a cargo de la Guardia Nacional. Esta boleta sólo podrá expedirla el Director General de Trabajo. demostrando la inexistencia del peligro o dando caución suficiente . será sancionado con multa de B/. Vencidos estos términos se levantarán las medidas o se enviará el asunto a la autoridad competente que esté conociendo de la acción principal. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social es competente para imponer cualesquiera sanciones previstas en el Código de Trabajo y demás normas laborales en las cuales no se le atribuya competencia expresa ni se especifique de manera excluyente a otras instituciones del Estado. la cual deberá entregarse a más tardar el día antes de la diligencia. el Director de Relaciones de Trabajo. el Director del Departamento de Relaciones de Trabajo o quienes los reemplacen".10.500. Apéndice). (Veáse art. Lo mismo podrá hacerse cuando dentro de los seis meses anteriores a la citación. Artículo 24. frases injuriosas o irrespetuosas respecto de cualquier autoridad. 1 de Ley 1 de 1986.00 a B/. Artículo 23. si el afectado justifica parcial o totalmente la causa o causas de su renuencia.

281 . según sea el caso. aporte las pruebas de descargo y formule las alegaciones que estime convenientes. las partes pueden hacer llegar las alegaciones que estimen convenientes. El plazo para interponer cualquiera de estos recursos. 3. 4. Artículo 29. Artículo 28. S. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE.Competencia al Ministerio de Trabajo para conocer de reclamaciones laborales Igual sanción se impondrá a las personas que interviniendo en una diligencia laboral ante funcionarios del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social incurran en actos graves de amenazas. Esta Ley comenzará a regir a partir de su promulgación. En los asuntos de cualquier naturaleza que competa decidir al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social y en los cuales proceda el traslado a la otra parte. la investigación que resulte se entregará al funcionario que corresponda conforme al ordinal anterior. en esta Ley y en cualesquiera otras normas de trabajo. Las resoluciones que dicte el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social en los asuntos de competencia. El Organo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social reglamentará las disposiciones de la presente Ley. ésta será impuesta por el Director Regional o el Director General de Trabajo. Si examinado el resultado de la investigación y los descargos hubiere mérito para imponer la sanción. salvo norma especial en contrario. Dentro del término del traslado cualquiera de las partes podrá pedir la práctica de las pruebas que estime convenientes.A. salvo norma especial en contrario. si hubiere mérito para ello. será siempre de dos días contados a partir de la notificación de la respectiva resolución. Dada en la ciudad de Panamá. el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social seguirá el siguiente procedimiento: 1. Cuando se proceda en virtud de denuncia. El funcionario que conozca de los hechos levantará un informe que será remitido al Director Regional respectivo o al Director General de Trabajo. El Director Regional o el Director General de Trabajo pondrá el informe en conocimiento del afectado para que éste. dentro de los dos días siguientes a su notificación. Editorial Mizrachi & Pujol. agresiones o injurias respecto de cualesquiera de los particulares que intervengan en la diligencia o adopten una actitud dirigida deliberadamente a entorpecer la práctica de la diligencia. Artículo 30. Estas resoluciones sólo admiten el recurso de reconsideración y el de apelación ante el Ministro. Para la imposición de las multas previstas en el Código de Trabajo. Artículo 27. Artículo 31. a los 28 días del mes de agosto de 1975. 2. el mismo se concederá por el término de tres (3) días. el término será de un (l) mes. 5. Tratándose de traslado a los trabajadores del Reglamento Interno. No es necesaria la sustentación de ninguno de estos recursos. La autoridad de trabajo podrá prescindir de la aplicación de estas sanciones y remitir el asunto a la autoridad competente para su sanción penal o policiva. dentro de los tres días siguientes. pero en cualquier momento antes de la decisión. salvo que expresamente se aluda únicamente a uno u otro de estos recursos. sólo admiten los recursos de reconsideración y apelación.

282 Editorial Mizrachi & Pujol. S. En el caso previsto en el párrafo precedente. para presentar su reclamación por despido injustificado. Artículo 10. con inclusión de los salarios caídos hasta esa fecha. Si el importe de la indemnización excede de 6 meses de salario el trabajador tendrá derecho a recibir una suma equivalente a 6 meses de salario o al diez por ciento (10%) de los salarios devengados hasta el momento de la terminación. Vencido este término y si el trabajador no se hubiere reintegrado o en caso de negativa. a cambio de esta indemnización. Artículo 9. y al cumplimiento de las correspondientes formalidades legales.Código de Trabajo - Apéndice . 4 y 5. el empleador estará obligado a pagarle directamente la indemnización de que trata el artículo 227 de dicho Código. DEROGADOS por el artículo 3 de la Ley 13 de 1982 (G. el reintegro a las labores habituales con pago de salarios caídos. los salarios caídos correrán hasta el día en que se notifique por el Tribunal el ofrecimiento del reintegro. el empleador estará obligado a pagar directamente al trabajador la indemnización prevista en el artículo 225 del Código de Trabajo.560 de 6 de mayo de 1982). Los salarios caídos a que se refieren los artículos anteriores se pagarán a partir de la fecha de despido. salvo que las partes acuerden el reintegro. Recibida por el tribunal se dará inmediatamente en traslado por tres días al trabajador. a partir de la fecha del despido.O. El empleador podrá ofrecer. la resolución que ordene el pago de la indemnización prevista en el artículo 227 del Código de Trabajo autorizará igualmente al empleador para que. . Cuando mediante sentencia firme se declare que el despido es injustificado. Artículo 6. Artículo 7. Artículo 8.996 de 29 de diciembre de 1975. Si la terminación de la relación de trabajo se produce por despido injustificado y se trata de una relación de trabajo constituído por tiempo definido u obra determinada o fase de ejecución. Cuando la relación de trabajo termine con base en el artículo 213. para poner fin a la reclamación. acápite C). en sustitución de la misma. 3. 1 Publicada en la Gaceta Oficial Nº 17. En este caso el trabajador tendrá un plazo de un mes.A. del Código de Trabajo. el empleador podrá hacer uso de esta opción. Vencido este término.Ley 72 de 1975 1 LEY 72 de 1975 de 15 de diciembre de 1975 Disposiciones relacionadas con el contrato de trabajo de la actividad de la construcción regulado por el artículo 279 del Código de Trabajo. los salarios correrán a partir de la fecha en que se formule la reclamación. 2. se aplicará lo dispuesto en el artículo 227 del Código de Trabajo. si el trabajador reclama en contra del mismo dentro de los quince días siguientes. el empleador sólo quedará obligado al pago del diez por ciento (10%) de los salarios devengados y de los dejados de percibir hasta el día en que fehacientemente se le ofreció el reintegro. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. 19. Al notificarse de la sentencia o dentro de los tres días laborables siguientes. según le fuere más favorable. ofrezca el reintegro. el empleador consignará dentro de los dos días laborales siguientes el importe del diez por ciento (10%) de los salarios de que trata el artículo anterior. Si el trabajador no aceptare el reintegro. Cuando el trabajador contratado por tiempo definido o por obra determinada de por terminada la relación de trabajo con base en el artículo 223 del Código de Trabajo.

sólo las indemnizaciones estarán sujetas al pago del impuesto sobre la renta.. 283 . los perjuicios sufridos por el trabajador y las circunstancias del caso podrán moderar el monto de los salarios caídos que surgirían del uso de la opción por parte del empleado. Las indemnizaciones previstas en los artículos 6º. cuando el total de los mismos exceda de tres meses. Cuando el trabajador alegue haber sido despedido sin causa justificada. Ordinal 3º. descuento o carga. Tres días si tuviesen.Relativo al Contrato de Trabajo de la Actividad de la Construcción Las Juntas de Conciliación y Decisión. y 9º. Artículo 13. la cual procurará conciliar a las partes. décimo tercer mes y ningún otro gravamen. para obra determinada o fase correspondientes. en casos especiales o urgentes cuando un trabajador ha sido contratado para una fase definida en obras de construcción podrá laborar en otras fases o etapas de la obra siempre y cuando las mismas sean compatibles con las labores inherentes al oficio y ocupación del trabajador. de esta Ley. Los salarios caídos estarán sujetos al pago del aporte expresado en el artículo lo. Cuando durante la ejecución de una obra o fase de la misma. Una semana. haya necesidad de reducir gradualmente la planta de trabajadores contratados para obra determinada. el empleador queda obligado al pago de los salarios equivalentes a los días de aviso que corresponda. Artículo 14. Editorial Mizrachi & Pujol. Tales aportes e indemnizaciones no forman parte del salario del trabajador y son deducibles para efectos fiscales. en procedimiento de conciliación. si tuviese menos de 3 meses de servicio. podrá presentar su reclamación ante la comisión de avenimiento existente para solucionar conflictos entre la Cámara de Empleadores y el Sindicato que administre la Convención Colectiva. El aviso debe notificarse de modo que sea efectivo a la fecha del cierre de planillas de la empresa.. El fondo no puede ser embargado. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador en forma fehaciente y refrendado por la persona designada por el empleador para ello. Igualmente. del Código de Trabajo. de 3 a seis meses de servicio. seguro educativo. En estos casos el empleador avisará a los trabajadores la terminación de su relación laboral por conclusión de la obra con la siguiente anticipación. por conclusión de la obra. No obstante. Si no se hiciere. en obras y actividades de construcción. de esta Ley y no le serán aplicables las exenciones establecidas en el párrafo precedente. cedido ni gravado. tomando en cuenta los hechos probados en el proceso. de esta Ley se reconocen sin perjuicio de los aportes fijados en el artículo 1º. Artículo 11. Artículo 12. De no llegarse a un acuerdo en la comisión de avenimiento.. Será ineficaz el despido efectuado en violación de esta norma. Las sumas que se paguen en estos conceptos no estarán sujetas al pago de cuotas del Seguro Social. 8º. Dos días. Para los efectos de este artículo la indemnización de que trata el artículo 277 del Código de Trabajo no se considerá salarios caídos. dentro del plazo de cinco (5) días hábiles de la presentación de la reclamación el trabajador podrá proceder a demandar o a formular su queja ante las autoridades administrativas de Trabajo. Artículo 16. riesgos profesionales.A. En estos casos no se modifica la relación de trabajo. el empleador en igualdad de condiciones aplicará las prelaciones que señala el artículo 213. S. no se les aplicará lo establecido en el artículo 77 del Código de Trabajo. 7º. si tuviesen más de 6 meses de servicio La omisión del aviso prolonga la relación de trabajo por los días equivalentes. acápite C)... Artículo 15. Se pueden celebrar contratos para obra determinada y/o fases correspondientes que comprendan la realización de iguales tareas en más de una construcción. Cuando se trata de contratos por tiempo definido.

con el cumplimiento de las demás prestaciones y formalidades que el Código determina. así como cualquier otra obra de interés nacional que determine el Organo Ejecutivo. el empleador está obligado a procurar preferentemente la contratación del trabajador en otra obra que esté en ejecución o darle igual preferencia en la contratación de trabajadores para nuevas obras. Se aplicará a las relaciones de trabajo en obras y actividades de la construcción las normas comunes contenidas en el Código de Trabajo que no sean contrarias a las disposiciones contenidas en esta Ley. Artículo 24. 284 Editorial Mizrachi & Pujol. en atención a causas objetivas. Artículo 22. Es causal especial de suspensión la falta grave o la notoria escasez de materiales no imputables al empleador. En un Contrato para obra determinada. acápite C). Tratándose de trabajadores de oficina en actividades de la Construcción no se aplicarán normas contenidas en esta Ley.A. túneles. La suspensión se regirá por los artículos 198 a 209 del Código de Trabajo y requerirá la autorización previa del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. conforme al artículo 81 del Código de Trabajo. Artículo 20. Se podrán celebrar contratos por tiempo indefinido. represas y sus complementos. Esta preferencia se mantendrá mientras subsista el fuero sindical. Artículo 21. cuando el empleador tenga necesidad de utilizar al trabajador en otra fase o en otra obra no prevista en el contrato para un trabajo ocasional o accidental. aún cuando las oficinas se encuentren ubicadas en los propios lugares de trabajo. . ocasional o accidental o algún supuesto de reserva de plaza. Artículo 18. Artículo 26. la fase o fases definidas de la construcción para la cual se contratan los servicios de cada trabajador. podrá hacerlo sin que con ello se termine o se modifique la relación de trabajo. trabajo eventual. La suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo conforme al Código de Trabajo.Código de Trabajo - Apéndice .Ley 72 de 1975 Artículo 17. Artículo 19. Para los efectos de esta Ley se entiende por obra determinada. Artículo 25. contendrá una cláusula de duración donde deberá señalarse la causa objetiva que da origen al contrato. La Dirección General de Trabajo resolverá en el término de cinco días. se entregará directamente al trabajador. que se regirán por las normas del Código de Trabajo. del Código de Trabajo. La violación a las normas de esta Ley serán sancionadas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. la procedencia de la celebración de un contrato por tiempo definido o la celebración de sucesivos contratos por tiempo definido. podrá afectar a la totalidad o parte de los trabajadores. la terminación de la obra será justa causa para que termine la relación de trabajo de acuerdo con el artículo 213. En los contratos por tiempo indefinido cuya vigencia se inicie en obras especializadas de interés nacional consistentes en carreteras. puentes. Cuando por vencimiento del plazo o por conclusión de la obra o fase de la misma termine la relación laboral de un trabajador amparado por el fuero sindical. Todo contrato por tiempo definido. S. las Juntas de Conciliación y Decisión o los Tribunales de Trabajo. 212 y 218 de dicho Código. para su examen. En caso de duda cualquiera de las partes podrá someter a la Dirección General de Trabajo. sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 211. Artículo 23. caminos. tales como suplir vacantes temporales. sin que en ningún momento tratándose del fuero sindical derivado del ejercicio del cargo de representante sindical la empresa esté obligada a reconocerla a más del cinco por ciento (5%) del total de sus trabajadores. ordinal 3º. Los contratos por tiempo definido solamente podrán pactarse cuando se trata de la prestación de servicios cuya duración sea limitada en el tiempo. muelles y puertos. La indemnización por despido injustificado de que trata el articulo 225 del Código de Trabajo.

según resulte más favorable al trabajador. En los casos de aguinaldos o bonificaciones de Navidad pactadas o acostumbradas de manera reiterada al entrar a regir esta ley. 221. Artículo 18. Artículo 17. 0.A. 218. 452 y 480 del Código de Trabajo.00 en caso de reincidencia. Las disposiciones de esta ley no afectarán el Régimen de fuero sindical ni la protección de la maternidad. Artículo 15. Artículo 19. queda facultada para rechazar de plano los pliegos inadmisibles conforme a esta disposición. sin perjuicio de que pague voluntariamente ambas cosas. no constituye salario. Artículo 14. 219. Adiciónase el Artículo 12-A al Código de Trabajo así: Ver el texto de este artículo en el Código de Trabajo. Las prestaciones adicionales a las establecidas por ley o por convención colectiva de trabajo. restablece los artículos 401 del Código de Trabajo y 12 de la Ley 7 de 25 de febrero de 1975. Artículo 13. S. La Dirección Regional o General de Trabajo.310 de 5 de mayo de 1981. adiciona el artículo 12-A al 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 19. sobre el salario mínimo. Esta ley deroga la ley 95 de 31 de diciembre de 1976 y modifica los artículos 212. los empleadores deben pagar la tercera partida del décimo tercer mes o el aguinaldo o bonificación de Navidad.Sobre convención colectiva de trabajo con multas a favor del Tesoro Nacional de B/. Se exceptúan de esta disposición las empresas dedicadas a la construcción señaladas en el artículo 279 del Código de Trabajo. 25. Durante el período de vigencia de las convenciones colectivas de trabajo no se admitirán pliegos de peticiones que tengan por objeto introducir modificaciones directas o indirectas. 285 . 215. 403. a los quince días del mes de Diciembre de mil novecientos setenta y cinco.500. 1 LEY 8 DE 1981 de 30 de abril de 1981 Por la cual se deroga La ley 95 de 31 de diciembre de 1976 y se dictan otras disposiciones EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Los Artículos 1 al 11 modifican al Código de Trabajo Artículo 12.00 o hasta B/. Artículo 27. Artículo 16. de esta Ley. Esta Ley comenzará a regir treinta (30) días después de su aprobación y sus efectos serán de aplicación inmediata a las relaciones de trabajo ya constituidas. El trabajador que labore menos de veinte horas semanales percibirá un recargo de diez centésimos de balboa (B/. relativas a la participación en las utilidades o al mejoramiento de las partidas del décimo tercer mes que el empleador concede unilateralmente a los trabajadores. Ninguna empresa esta obligada a celebrar Convención Colectiva de trabajo durante los dos primeros años de operación. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dada en la ciudad de Panamá. o cláusulas nuevas a la convención colectiva. excepto en lo referente al aporte de que trata el artículo lo. 200. B/.10) por hora.00. Editorial Mizrachi & Pujol.

Cuando por razón de la ubicación de la obra. El primer domingo o día de descanso semanal laborado se remunerará con un recargo de 75% sobre el salario ordinario. el excedente será remunerado con un setenta y cinco por ciento de recargo adicional. minas. Esta Ley rige para las obras especializadas de construcción. c . Esta Ley comenzará a regir a partir de su promulgación. se remunerará aplicando las reglas contenidas en el Artículo 33 del Código de Trabajo al salario que resulte de la aplicación de las reglas contenidas en el artículo 3 de la presente Ley. El trabajo en horas extraordinarias en días domingos o de descanso semanal. oleoductos. Artículo 4.Ley 5 de 1982 Código de Trabajo y deroga la Ley 3 de 25 de febrero de 1981 y todas las disposiciones que le sean contrarias. se hace imposible el retorno del trabajador a su hogar de tal forma que tenga que permanecer los días domingos en el lugar de trabajo. así como cualquier otra de interés nacional. . Esta Ley entrará a regir a partir de su promulgación. muelles. las disposiciones del Código de Trabajo que le sean contrarias. S.A. El trabajo en los días domingos o de descanso compensatorio se remunerará aplicando las reglas contenidas en el párrafo segundo del artículo 48 del Código de Trabajo. así como cualquier otra obra de edificación en el supuesto del artículo 1º. remunerados por la empresa. y ch. Artículo 2. consistentes en carreteras. 1 LEY Nº 5 de 1982 de 2 de marzo de 1982 Se toman medidas relacionadas con los contratos de trabajo en la construcción que se refieran a obras especializadas o de interés social. Artículo 3. b. Se considera hora extraordinaria la que sea prolongación de la jornada ordinaria de trabajo. Artículo 5. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. Cuando por cualquier circunstancia el trabajador preste servicios en jornada extraordinaria en exceso de este límite. Artículo 6. puertos. caminos. En los casos en que la empresa optare por el régimen previsto en esta Ley. de esta Ley. No se aplicará a las actividades de construcción prevista en esta Ley.Código de Trabajo - Apéndice . Artículo 7. la empresa podrá laborar bajo un horario especial y el trabajador podrá acumular dentro de un período fijo un máximo de tres (3) domingos o días de descanso semanal para ser disfrutado íntegramente por él con posterioridad. Para los efectos de esta Ley no se aplicará el numeral 4º y párrafo final del Artículo 36 del Código de Trabajo. sin perjuicio de las sanciones que corresponde imponer al empleador. el trabajo en días domingos o de descanso semanal será remunerado con los siguientes recargos y de la siguiente forma: a.521 de 10 de marzo de 1982. Artículo 20. El tercer domingo o día de descanso semanal laborado consecutivamente se remunerará con un recargo de 100% sobre el salario ordinario. El segundo domingo o día de descanso semanal laborado consecutivamente se remunerará con un recargo de 100% sobre el salario ordinario. túneles. 286 Editorial Mizrachi & Pujol. No se podrá trabajar más de tres horas extraordinarias en un día. puentes. 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 19. represas y sus complementos.

5 y 7 del acápite b) del articulo 213. No procede el pago de este aporte. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. Artículo 3. 2.A. Este pago se entregará directamente al trabajador. y el artículo 222 del Código de Trabajo. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dado en la ciudad de Panamá. ordinal 4. cuando la relación de trabajo termina con arreglo a lo dispuesto en el artículo 210. Artículo 4. obligan al empleador al pago de un aporte correspondiente al 6 % de la totalidad de los salarios percibidos durante la relación de trabajo. la que en ningún caso excederá de 15 días. siempre y cuando que la muerte no se deba a accidente de trabajo. Esta Ley comenzará a regir a partir de su promulgación.Medidas relacionadas con el contrato de trabajo en la construcción 1 Ley Nº 13 de 1982 de 30 de abril de 1982 Por la cual se toman medidas de carácter laboral. Editorial Mizrachi & Pujol. En caso de mora del empleador en entregar el aporte del 6 % a que se refiere el artículo anterior. a partir de la terminación de la relación. mientras se expida una reglamentación integral a este aporte. a los 30 días del mes de abril de 1982 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 19. contados a partir de los cinco días después de la terminación de la relación de trabajo. Quedan derogados los artículos 1. 5 y 7 del artículo 210. relacionadas con el Contrato de Trabajo en la Construcción. Los contratos de trabajo celebrados por obra determinada o fase correspondiente o tiempo definido en obras y actividades de construcción definidas en el Artículo 279 del Código de Trabajo. 4 y 5 de la Ley 72 de 15 de diciembre de 1975. a las causales tipificadas en el acápite a) y los numerales 2. el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente al número de días en que se atrase en el pago. Artículo 2. 3. 287 .560 de 6 de mayo de 1982. S.

del Decreto de Gabinete No. OCTAVO. los Servidores Públicos del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. así como la fecha del expedición y expiración de la misma. TERCERO. SEGUNDO. Dado en la ciudad de Panamá. Que el Artículo 30. EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA en uso de las facultades que le confiere la Ley. Confederaciones o Centrales. expedita y eficiente de las tarjetas respectivas. Confederaciones o Centrales que así lo requieran. SEXTO. . emitirá Tarjetas de Identificación. CONSIDERANDO: Que se hace necesario que los extranjeros a cuyo favor se expidan permisos de Trabajo para laborar en el Territorio de la República. a través de Asesoría Legal. dicta la Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. S. porten Tarjeta de Identificación para aquellos asuntos que así lo exijan. Que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 249 de 16 de julio de 1970.Código de Trabajo - Apéndice .Decreto 23 de 1982 DECRETO Nº 23 de 1982 de 1º de diciembre de 1982 "Por medio del cual se reglamenta la expedición de Tarjetas de Identificación en el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social". músicos. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE. etc. CUMPLASE. 249 de 16 de julio de 1970 faculta al Organo Ejecutivo para dictar las reglamentaciones de rigor. Que el Decreto de Gabinete No. fijará el importe de cada Tarjeta de Identificación. El presente Decreto comenzará a regir a partir de su promulgación. Que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Que podrá expedirse Tarjetas a favor de los Miembros de Sindicatos. Que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. será responsable por la tramitación ágil. Que para diferenciar las tarjetas respectivas. Federaciones.A. 288 Editorial Mizrachi & Pujol. C U A R T O . y los Miembros de Sindicatos. QUINTO. procurando que se recobren los costos de la misma y que el remanente se utilice en apoyo de las acciones administrativas de la Institución. Que cada Tarjeta de Identificación contará con la firma autorizada del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.) que se encuentren debidamente autorizados para laborar en el Territorio de la República y para los Servidores Públicos de la Institución. Federaciones. Que estas Tarjetas serán emitidas a favor de extranjeros (técnicos. DECRETA: PRIMERO. SEPTIMO. expertos. bailarines. se utilizarán diferentes colores de fondos y cada una contendrá las especificaciones del caso. a los lº días del mes de diciembre de 1982.

para los efectos de la aplicación de la Ley Laboral. Se considerarán pequeñas empresas. El trabajo en día de fiesta o duelo nacional se pagará con un recargo del cincuenta por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria. se aplicará a las pequeñas empresas las siguientes normas especiales: 1. quince (15) o menos si se trata de empresas manufactureras y veinte (20) o menos si se trata de empresas agroindustriales. lo mismo que las dedicadas a la venta de mercancías al por mayor. las que tengan diez (10) o menos trabajadores permanentes o de planta.1. No se considerarán pequeñas empresas los establecimientos de ventas de servicios bancarios. La jornada extraordinaria será remunerada con un recargo único del veinticinco por ciento sobre el salario. S. de informática. El trabajo en horas extraordinarias causará un recargo único del veinticinco por ciento sobre el salario. Artículo 2. las relaciones de los trabajadores del campo se regirán por las siguientes normas especiales: 1.Disposiciones Laborales para promover el Empleo y la Productividad 1 Ley Nº 1 de 1986 de 17 de Marzo de 1986 "Por la cual se Dicta disposiciones Laborales para promover el Empleo y la Productividad. si estimare que el secuestro solicitado pone en peligro la existencia de la empresa. En los casos previstos en el Artículo 22 de la Ley 53 de 1975. 2. utilizando su mejor criterio. el aseguramiento de tales bienes para que queden a disposición del Tribunal. 2. El artículo 224 del Código de Trabajo quedará así: Ver texto de este artículo en el Código de Trabajo. el Juez. No se considerará como contrato por tiempo indefinido el traba jo en dos o más temporadas. 289 . 3. En adición a lo previsto en el Artículo 235 del Código de Trabajo. Artículo 5. a petición del Director General de Trabajo. de bienes raíces y administración de inmuebles. de póliza de seguros y reaseguros. Artículo 4. Editorial Mizrachi & Pujol. En adición a lo señalado en las disposiciones vigentes sobre esta materia. bajo la responsabilidad del propietario o representante legal de la empresa. En todos los demás casos en que se pida el secuestro. y se adoptan otras normas" LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DECRETA: Artículo. La jornada extraordinaria en las industrias que destinen la totalidad de su producción a la exportación se remunerará con un recargo único del veinticinco por ciento sobre el salario. 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 20. Artículo 3.A.513 de 17 de marzo de 1986. de publicidad. en sustitución del secuestro de los bienes o de la administración de la empresa. si se trata de empresas agrícolas. podrá decretar el aseguramiento. financieros. de ahorro y crédito. las Juntas de Conciliación y Decisión. dispondrán. pecuarias o de servicio o ventas al por menor. Artículo 6. Adiciónase el artículo 35 del Código de Trabajo con el siguiente párrafo: Ver texto de este artículo en el Código de Trabajo. El artículo 142 del Código de Trabajo quedará así: Ver texto de este artículo en el Código de Trabajo.

290 Editorial Mizrachi & Pujol. Los miembros de la Comisión serán designados por el Organo Ejecutivo. Artículo 8. 159. 7 79. respectivamente. así como el Artículo 22 de la Ley 53 de 1975. 218 y 224 del Código de Trabajo. Artículo 9. Un representante de los trabajadores. Esta Ley modifica los Artículo 33. PARAGRAFO: Las sentencias dictadas por el Tribunal Superior Trabajo en los casos previstos en la presente disposición tienen carácter definitivo. El Artículo 78 del Código de Trabajo quedará así. no admiten ulterior recurso y producen el efecto de cosa juzgada. S. el recurso de apelación puede interponerse ante Tribunal Superior de Trabajo contra las sentencias dictadas por Juntas de Conciliación y Decisión en los procesos cuya cuantía exceda de Dos Mil Balboas (B/. En estos casos no se causarán salarios vencidos durante la segunda instancia del proceso.00). Artículo 10.2. Se crea una Comisión Tripartita encargada de velar por el cumplimiento de las disposiciones establecidas en este articulo. 142. El representante gubernamental deberá ser un funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. . 36. así como el Articulo 12 de la Ley 7 de 1975 y todas las disposiciones que le sean contrarias. de acuerdo con las reglamentaciones establecidas por la Caja de Seguro Social. o cuando el monto de las prestaciones e indemnizaciones que se deban pagar en sustitución del reintegro incluyendo los salarios vencidos. 212. exceda de dicha suma. 3. 49. Un representante de los empleadores. No obstante lo anterior. 235 y 914 del Código de Trabajo. sin ningún tipo de vigilancia o dirección en cuanto a la actividad de que se trate. adiciona los artículos 35.Código de Trabajo - Apéndice . Ver texto de este artículo en el Código de Trabajo. Un representante gubernamental. deroga los Artículos 232 y 233 del mismo Código. Los representantes de los trabajadores y los empleadores se escogerán de listas presentadas por el Consejo Nacional de Trabajadores Organizados y el Consejo Nacional de la Empresa Privada. Dicha comisión estará constituída de la siguiente manera: 1. 2. Esta Ley entrará a regir a partir de su promulgaciá COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dada en la Ciudad de Panamá a los diecisiete días del mes de marzo de mil novecientos ochenta y seis. En adición a lo dispuesto en el Artículo 914 Código de Trabajo.000. 70.Ley 1 de 1986 Artículo 7. las personas contratadas tendrá derecho a los beneficios de la segurídad social. 197. Artículo 11. a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. No se considerará como trabajador a quien ejecute una tarea en virtud de un convenio mediante el cual una persona le vende o entrega materias primas u objetos para que los transforme o confeccione en su domicilio o en otro sitio libremente elegido por aquél. Esta disposición se aplicará también en aquellos casos en que la persona contratada para la prestación del servicio esté obligada a vender el resultado de la transformación o confección al suministrador de las materias primas u objetos o a un tercero designado por él. 140.A.

A. la responsabilidad administrativa del personal a su cargo. debe manifestarlo en el acto de toma de posesión. uno de los Empleadores y contará con un coordinador. Ley 8 de 30 de abril de 1981 y la Ley 1 de 17 de marzo de 1986. pero básicamente contará con un Secretario. Artículo 3. Con la toma de posesión adquieren la obligación insoslayable de asistir a todas las convocatorias que haga el presidente y/o coordinador de la Junta de Conciliación en la que le corresponda actuar. oficinistas. Ley 8 de 30 de abril de 1981 y la Ley 17 de marzo de 1986. Los designados tomarán posesión ante el Departamento de Recursos Humanos. a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Artículo 2. 291 . el traslado temporal o permanente de su sede y designará los miembros que la integren. el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social procederá a efectuar libremente la designación correspondiente. Cada Junta contará con una Secretaría Judicial a cargo de un funcionario administrativo. Cada Junta de Conciliación y Decisión estará integrada por un Representante de los Trabajadores. DECRETA CAPITULO I De la Administracion de las Juntas de Conciliacion y Decision Artículo 1. entre otras. que crean las Juntas de Conciliación y Decisión y que fuera modificada por las Leyes 40 de 1º de agosto de 1975. Las Juntas contarán además con un personal administrativo que será determinado por el Ministerio de Trabajo.216 de 1 de febrero de 1993. Las Juntas de Conciliación y Decisión en el ejercicio de sus funciones jurisdiccionales son independientes y no están sometidas más que a la constitución y la Ley pero administrativamente dependen del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social quien determinará la cantidad necesaria. reglamentar las disposiciones de la ley 7 de 25 de febrero de 1975.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión 1 DECRETO EJECUTIVO Nº 1 de 1993 de 20 de enero de 1993 Por el cual se reglamenta la ley 7 de 25 de febrero de 1975. Editorial Mizrachi & Pujol. como tribunales colegiados deben contar con un instrumento que regule las actuaciones y los procesos que sean de su conocimiento. El Presidente de la Repúblicaen uso de sus facultades legales CONSIDERANDO Que corresponde al Organo ejecutivo. CAPITULO II DE LAS DESIGNACIONES Artículo 5. S. Artículo 4. notificadores y trabajadores manuales o porteros. escribientes auxiliares. modificada por la Ley 40 de 1º de agosto de 1975. Los representantes de los trabajadores y empleadores en las Juntas serán designados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social de listas presentadas por las organizaciones de los trabajadores y empleadores más representativas. el área en la que actuarán. Que las Juntas de Conciliación y Decisión. El asignado. en caso de no poder asumir la responsabilidad que le impone el cargo. supervisor responsable inmediato del personal subalterno. de lo contrario el Ministerio se reserva el dere1 Publicada en la Gaceta Oficial 22. que será el representante gubernamental designado por el Ministerio de Trabajo quien la presidirá y tendrá además. En caso de que no se presentaran las listas.

fecha de inicio de la relación de trabajo. La constancia de labores: Para los representantes de los trabajadores. mediante un certificado expedido por el empleador para el cual labora o prestó servicio. sin necesidad de sorteo. CAPITULO III DE LOS REQUISITOS Artículo 7. S. Los representantes. con 25 años de edad cumplidos y estar en pleno ejercicio de sus derechos ciudadanos. si es empleado de confianza. G. deben acreditarse ante el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social el cual los comprobará así: a. Ser panameño de 25 años de edad cumplidos y estar en pleno ejercicio de su derecho ciudadano. . Artículo 8. La nacionalidad. deberá tener conocimientos jurídicos o haber cursado estudios de la carrera de Licenciado en Derecho.O. la certificación indicará la fecha de inicio y la terminación de la relación de trabajo. Cuando haya renuncia o venza el período de alguno de los miembros y las otras Juntas estén debidamente integradas. Ser panameño. mediante la cédula de identidad personal o certificación del Registro Civil. 3. gozar del pleno ejercicio de sus derechos ciudadanos y no haber sido sancionado por delito contra la fe pública. Si es empleador debe comprobar su condición de tal. El Secretario Judicial. Artículo 9.584 de 21 de julio de 1994. por lo menos nueve (9) meses durante el año anterior a la fecha de su designación. Para ser representantes de los trabajadores y empleadores se requiere: 1. 2. el nuevo miembro seleccionado ocupará la vacante en la junta que haga falta.Código de Trabajo . Artículo 6. 1 Modificado por el art. una vez posesionado de su cargo. Para ser Presidente de las Juntas de Conciliación se requiere: 1. conforme lo establece el derecho común. 2. PARAGRAFO TRANSITORIO: Todo representante de los sectores designado al momento de promulgarse este Reglamento. Los requisitos exigidos para el nombramiento. para asignarle la Junta en la cual actuarán en forma permanente durante el período formal que le corresponda. mediante certificación en la que conste el cargo que desempeña. o trabajador de confianza de una empresa legalmente establecida en el país. Para los representantes de los empleadores. 22. Tener conocimiento suficiente de derecho del trabajo. 292 Editorial Mizrachi & Pujol. d. serán sometidos a un sorteo. Si es de los patronos debe ser empleador. o si fuera el caso. Si es de los trabajadores debe haber prestado servicio a un empleador regido por el Código de Trabajo. cargo que desempeña o desempeñó durante el tiempo de la relación. de acuerdo al artículo 88 del Código de Trabajo. 1Artículo 10. 1 del Decreto Ejecutivo 29 de 12 de julio de 1994.A.Apéndice - Decreto 1 de 1993 cho de reemplazarlo para no entorpecer el normal desarrollo de los procesos. serán sometidos a sorteo. estos continuarán ejerciendo sus funciones en la misma Junta en donde estaban actuando siempre y cuando las otras Juntas estén completas. En caso de prórroga del período del o los designados.

6.584 de 21 de julio de 1994. 2 del Decreto Ejecutivo Nº 29 de 12 de julio de 1994. 5. Dentro del período de diez (10) días anteriores a la celebración de la audiencia. el Presidente de la Junta notificará a los representantes de empleadores y trabajadors la fecha de la misma. 2. Enviar los expedientes a los juzgados ordinarios de trabajo para la ejecución de la sentencia Cuando lo haga de oficio debe hacer la respectiva denuncia de bienes. 1. Conocer cualquier tipo de demandas en los cuales se reclamen prestaciones hasta MIL QUINIENTOS BALBOAS. 3. se suspenderá la audiencia y el secretario levantará un acta detallando las razones que motivaron la falta del quórum para sesionar. Conocer todas las demandas de los trabajadores de servicio doméstico sin tener en cuenta la cuantía y la naturaleza de la pretensión. Para que las Juntas puedan actuar validamente se requiere la presencia de dos de los miembros que la conforman. G. Acciones nacidas de contratos celebrados en Panamá con trabajadores panameños para la prestación del servicio fuera del territorio nacional. Los contratos celebrados. 7.A. Proceder al Reintegro de trabajadores. so pena de sanción. Con base en el informe. de los trabajadores que no estén protegidos por fueros sindicales o de maternidad. la cual se notificará a las partes personalmente. que le soliciten en forma directa o a petición de la Dirección General de Trabajo.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión CAPITULO IV ATRIBUCIONES Y COMPETENCIAS Artículo 11. 2. Las Juntas además. las Juntas de Conciliación y Decisión por disposición expresa de la Ley 7 de 25 de febrero de 1975. 1Modificado por el art. Las del domicilio del demandado cuando así lo determine el demandante. 3. Programar las audiencias que debe conocer. modificada por la Ley 40 de 1º de agosto de 1975. Disponer aseguramiento o secuestro de bienes. CAPITULO VI NOTIFICACIONES A LOS REPRESENTANTES DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES 1 Artículo 14. siempre que uno de ellos sea el Presidente o coordinador de la Junta. tendrá las siguientes funciones. El término fijado tiene como finalidad el estudio del expediente y observar si existe algún impedimento para conocer el caso que se ventilará. CAPITULO V EL QUORUM PARA SESIONAR Artículo 13. S. 293 . 4.O. 22. Los miembros de las Juntas no podrán eludir la notificación de la fecha de audiencia. El del lugar de la ejecución del trabajo. 4. cuando el fallo así lo ordene o comisionar a los jueces seccionales para tal fin. en su jurisdicción. Conocer demandas por razón de despido injustificado. 1. se fijará una nueva fecha de audiencia dentro de un período no mayor de 30 días. Cuando no se constituya la Junta. Ley 8 de 30 de abril de 1981 y la Ley 1 de 17 de marzo de 1986. son competentes para conocer las siguientes acciones derivadas del contrato de trabajo. Artículo 12. Editorial Mizrachi & Pujol.

22. Artículo 18. 294 Editorial Mizrachi & Pujol. El salvamento de voto se adjuntará a la sentencia eximiendo al disidente de la responsabilidad que pudiera aparejarle lo resuelto por la mayoría y sin que este constituya una condición sine quanon para emitir el fallo o que este afecte el contenido de la sentencia. se dejará constancia en el expediente mediante un informe detallado que firmarán los integrantes mayoritarios de la junta y el secretario de esta. 1Artículo 16. 2Artículo 17.A. La votación se hará nominalmente y se adoptará por mayoría absoluta de los miembros. pero en tal caso puede salvar su voto. En los casos en que el fallo sea inmediato en el juicio. .O. Los miembros de la Junta o funcionarios con algún impedimento deberán manifestarlo así en el proceso y si no lo hiciera dentro del segundo día.584 de 21 de julio de 1994.Apéndice - Decreto 1 de 1993 CAPITULO VII DE LOS DEBATES Y VOTACION Artículo 15. siendo sabedor de él. en un término no mayor de cinco (5) días. Modificado por el art. Modificado por el art. éste aún sin la firma del renuente tendrá validez. 4 del Decreto 29 de 1994. Una vez realizada la fase de discusión. contados desde la fecha en la que la mayoría adopte la decisión. por escrito. En el supuesto de que el disidente se negare o eludiera la firma del fallo. En los debates cualquiera de las partes puede presentar un proyecto de resolución o contraproyectar una decisión si no comparte el criterio propuesto.584 de 21 de julio de 1994. con ello decidirá la controversia y se adoptará el fallo.constituida por dos de los tres integrantes del tribunal. 5 del Decreto 29 de 1994. De no presentar su disconformidad en el término previsto.O. su opinión razonada refiriéndose al objeto de la sentencia. 22.584 de 21 de julio de 1994.584 de 21 de julio de 1994. S. La decisión adoptada se comunicará a los litigantes en el acto de audiencia. 22. Todo miembro de junta que haya participado en el juicio debe firmar en el momento que se le presente lo acordado aunque haya disentido de la mayoría. Los miembros de la Junta de Conciliación y Decisión están impedidos para conocer los asuntos en que intervengan cuando se den los presupuestos del artículo 647 del Código de Trabajo. se entenderá que se adhirió a la decisión mayoritaria. el Presidente de la Junta someterá el asunto debatido a votación.O. dando. Cada uno de los miembros de la Junta tienen igual jerarquía de decisión dentro del proceso contando con derecho a voz y voto. 1 2 3 4 Modificado por el art. 4 Artículo 20. 22.Código de Trabajo . G. G. el término para presentar el salvamento de voto correrá a partir de la fecha de audiencia. en estos casos es obligatorio debatir ambas resoluciones hasta decidir el asunto.O. En estos casos. como fallo verbal o por escrito inmediato. 6 del Decreto 29 de 1994. G. G. salvo caso excepcional hubiese pruebas imprescindibles que practicar. CAPITULO VIII LOS IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES 3Artículo 19. 3 del Decreto 29 de 1994. Los debates de los miembros de la Junta para decidir el pleito serán dirigidos por el Presidente o coordinador. Modificado por el art. incurrirá en falta. Cuando no haya acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empleadores el presidente de la Junta emitirá su voto de último.

a. 1 Adicionado por el art. Si se trata del Presidente de la Junta. Si procede se declarará separado del conocimiento del caso al coordinador. en contra de un coordinador. o la provinvial. miembro o funcionario y en caso contrario se devolverá el proceso para que siga conociéndolo. la junta que conozca el impedimento. a la Junta que se encuentre de turno.Los Santos y viceversa. 295 . b.O. c . cuando haya otra u otras Juntas. G. G. Por ejemplo. Como el impedimento se decidirá dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su recibo. o a la más cercana a su provincia si fueran únicas. para que después de escucharlo y recibir las pruebas que hubieran. para celebrar la audiencia. éste se manifestará impedido. el expediente o a más tardar dentro del segundo día de su recibo. la Junta de turno en Panamá conocerá los de Colón. aportando las pruebas y razones jurídicas que lo justifican. como consecuencia de una mora. 8 del Decreto 29 de 1994. si fuere el caso. en estos casos deberá fijar al caso la fecha de audiencia. Chiriquí conocerá la de Bocas del Toro. Si se trata del Secretario. en el o los últimos días de su período de turno. Los representantes de los empleadores y trabajadores presentarán su escrito al Presidente de la Junta a la cual pertenecen. d. le corresponderá admitir y decidir los impedimentos que le remitan sin someterlos a reparto. Cuando se trate de juntas de conciliación de diferentes jurisdicciones (entiéndase provincia) y sean únicas.584 de 21 de julio de 1994. El secretario presentará su escrito al Presidente de la Junta a la cual pertenece.O. decidirá dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su recibo. 3Artículo 22. b. Los Presidentes o Coordinadores. calificarán el impedimento los otros dos miembros que conozcan la causa. cuando sean varias. dictar la resolución respectiva que lo califica. a. quien convocará a los demás miembros para calificar el impedimento. éste manifestará su impedimento tan pronto reciba.584 de 21 de julio de 1994. en reparto. presentación tardía o remisión del expediente. deberá manifestar su impedimento dentro de las 48 horas siguientes de recibida la notificación de la fecha de audiencia. Veraguas-Coclé conocerá los de Herrera . 22. 7 del Decreto 29 de 1994. Cuando algún miembro o secretario de Junta tuvieran causal de impedimento para conocer o atender un negocio determinado. se podrá dentro de este término pedir la comparecencia del o los interesados. el coordinador de la junta calificadora se trasladará al lugar sede de la junta afectada. La junta que le corresponda la calificación. Editorial Mizrachi & Pujol. Cuando se trate de juntas de conciliación.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión 1Artículo 20 A. PARAGRAFO: La Junta de turno. 2Artículo 21. si procede o no el impedimento manifestado. se observará el siguiente procedimiento. Los impedimentos deben presentarse por escrito. de distinta jurisdicción o provincia los impedimentos los conocerá la Junta de turno de la provincia más cercana a su jurisdicción. Cuando el impedimento sea en contra de un coordinador.O. cuando sean únicas. 9 del Decreto 29 de 1994. 3 Modificado por el art. para su calificación. c . 22. cuando no la hubiere y sea única la junta. conocerá del impedimento la más cercana a su jurisdicción o provincia. G. tan pronto conozca del asunto. S.584 de 21 de julio de 1994. 2 Modificado por el art. la junta que califica no sólo resolverá el impedimento sino que aprenderá también el conocimiento de la litis aún cuando la decisión la adopten vencido su período de turno. 22. si fuesen dos los impedidos el Presidente remitirá el expediente sin más trámite. de acuerdo con el programa de casos que deba resolver. PARAGRAFO: Para los efectos de notificación de los impedimentos viables ver el inciso segundo del artículo 883 del Código de Trabajo. cuando éste sea viable. Si se trata del representante de los trabajadores y empleadores. deben presentar su escrito directamente a la junta de turno en su sede.A. Cuando fuera un miembro el impedido.

las secciones Primera.O. sin necesidad de dictar resolución. no haya miembros disponibles en alguna Junta y esta quede impedida momentáneamente para realizar algún trámite. Las designaciones se harán interinamente y sólo para conocer el caso afectado por el impedimento decretado. 10 del Decreto 29 de 1994. S. 296 Editorial Mizrachi & Pujol. que se le designe alguno de los miembros que integran las juntas de su circunscripción. CAPITULO IX NORMAS DE PROCEDIMIENTO Y REPARTO Artículo 25. 1Artículo 24. el interesado presentará su escrito y sus respectivas pruebas ante el Presidente de la Junta a la que pertenezca el recusado y éste la recibirá. verbal o escrita por parte del o los afectados si la reclamación fuese verbal la Junta acogerá y confeccionará el libelo correspondiente de la pretensión si ésta es de su competencia. un orden numérico. Ley 1 de 17 de marzo de 1986. c . Segunda. Ley 40 de 1º de agosto de 1975. En caso de recusación. suspenderá la audiencia. Estos turnos no se alterarán sino en virtud de un aumento o disminución de las juntas existentes. PARAGRAFO: La designación provisional también podrá realizarse. La Junta que le corresponda resolverá la recusación se sujetará al siguiente procedimiento: a. Cuarta y Quinta del Capítulo I. Las Juntas de Conciliación o las Direcciones Regionales de Trabajo en donde no haya Junta o Juez de Trabajo recibirá la reclamación.Apéndice - Decreto 1 de 1993 Cuando se trate de impedimentos en contra de los representantes de los sectores. En los lugares en que funcionen varias juntas de conciliación estas se rotarán en turnos semanales. 2 Modificado por el art. para que resuelva. podrán solicitar que se le designe. Para determinar el turno las juntas de cada circunscripción seguirán. Admitir la recusación si cumple los presupuestos del artículo 647 y verificar si se aportan las pruebas respectivas. Título I. 2 Artículo 26. Pedir al funcionario recusado que presente el informe respectivo tal y como lo determina el artículo 659 del Código de Trabajo. PARAGRAFO: En las recusaciones las juntas quedarán sujetas a lo previsto en los párrafos segundo. tercero y cuarto del artículo 22 de este Decreto. Los asuntos que deba conocer y decidir las Juntas de Conciliación se regirán por las normas establecidas en las leyes 7 de 25 de febrero.Código de Trabajo . en su rotación. de ser posible. G. estas designaciones es en la inteligencia que se hacen no sólo para cubrir circunstancia de eventualidad.584 de 21 de julio de 1994. G. 1 Modificado por el art. salvo los que se efectúen dentro de un proceso ya iniciado y que estén conociendo. enviando de inmediato el escrito a la Junta que le corresponda en turno. la junta afectada podrá pedir que se le designen nuevos representantes y de no ser posible. 22. y el Capítulo IV del Título IV del Libro IV del Código de Trabajo. sobre causales de impedimentos y recusaciones.584 de 21 de julio de 1994. Artículo 23. Queda entendido que las juntas que no estén de turno no podrán recibir demandas o expedientes que llegasen para el inicio de su tramitación. 22. de ser única. arreglos por mutuo consentimiento o transacciones.O. 11 del Decreto 29 de 1994. notificará al recusado. de la Ley 67 de 1947. cuando en casos excepcionales. b. Fijar las costas a favor de la contraparte cuando la recusación sea declarada imprescindible.A. . alguno de los miembros de la junta más cercana a su jurisdicción. Libro II. Tampoco atenderán estas juntas.

Con audiencia de los secretarios de las otras Juntas o. debidamente identificadas las partes litigantes. ésta menor cantidad le corresponderá a la última Junta en escoger los papelitos enumerados. Siguiendo el mismo procedimiento. Dicha acta la firmará el Coordinador y el Secretario de la Junta que efectuó el reparto y los secretarios de las demás Juntas o en su defecto el empleado de la Junta que el respectivo Coordinador designe. la Junta recibiere menos expedientes que los otros.O.584 de 21 de julio de 1994. 2Artículo 30 A. 13 del Decreto 29 de 1994. A cada reparto debe llevarse el libro de actas de reparto anterior. fichas o a confeccionar papelitos doblados cuidadosamente. G. decretado oficialmente. el funcionario de la Junta que el respectivo coordinador designe. El reparto de los negocios. El secretario de la Junta de turno enumerará los expedientes. a fin de que no se distingan unos de otros. b. el cual deberá escoger. c . En caso de cierre del Despacho. En primer término. Artículo 29. b. según se reciban. será resuelto por sala de acuerdo. se efectuará el día hábil siguiente a la misma hora. 2 Adicionado por el art. De las diligencias así efectuadas se extenderá un acta en el libro de Reparto de la Junta que lo realiza. Las balotas. conformada por los Coordinadores en asamblea especial y la decisión que asuman será definitiva. y el número extraído designará al expediente distinguido con ese número. se le asignará a la Junta que menos expedientes tenga según el reparto anterior o. d. resultare que queda alguno por repartir. Al acto de reparto de los negocios concurrirán los Secretarios de las demás Juntas de Conciliación.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión 1Artículo 27. Los casos se redistribuirán mediante sorteo.A. Al hacer entrega de los expedientes repartidos.584 de 21 de julio de 1994. el funcionario que la respectiva Junta haya designado. fichas o papelitos numerados se sacarán al azar. a continuación del acta se hará constar el recibo de los expedientes que le correspondió a cada Junta con la firma del funcionario que recibe. cantidad de expedientes que le correspondió a cada Junta. 22. se adjudicarán los expedientes que le correspondan a la Junta que sigue en turno. 1 Modificado por el art. posteriormente colocados dentro de una urna prevista para estos efectos. El reparto se efectuará a las ocho de la mañana (hora judicial) del día lunes siguiente a la semana en que terminó el respectivo turno. 12 del Decreto 29 de 1994. o en su defecto. 22. en su defecto.O. en su defecto. y se incluirán en esta distribución los expedientes que se mencionan en el artículo 22 de este reglamento. y se observará el siguiente procedimiento: a. en donde se detallará el número de expedientes repartidos. c . en su orden los necesarios para completar la cantidad de expedientes que le correspondan a dicha junta. e. g. Cualquier conflicto proveniente del reparto de negocio entre las Juntas. le corresponderá escoger al secretario de la Junta donde se efectúa el reparto. y así sucesivamente. que semanalmente ingresen para conocimiento de las Juntas. jurisdicción o provincia. Si después de efectuado el reparto equitativo de los expedientes. Artículo 28. Los casos que se someten al nuevo sorteo serán aquellos cuya estadía en la o las juntas existentes no sea mayor de seis (6) meses. corresponde a la que recibió los expedientes en su respectivo turno. Artículo 30. y. según el número de negocios a repartir. G. f . Cuando se aumenten las Juntas en un sector. 297 . según el turno establecido. S. siempre y cuando no hayan sido objeto de notificación a las partes. a la Junta que efectúa el reparto. No se consideran redistribuibles aquellos casos que tengan más de seis meses y las que hayan sido pospuestas sus audiencias. se hará una redistribución de los casos pendientes ajustándose a los siguientes requisitos. a. Editorial Mizrachi & Pujol. procederá a escoger las balotas. En caso de que en el reparto se constatare que.

c. Devolver asimismo. 22. velar por su rápida solución. o fuera de estos límites. S. adoptando las medidas para impedir su paralización y procurar la mayor economía procesal para lo cual será responsable de cualquier demora que ocurra. ñ. Hacer efectiva la igualdad de las partes en el proceso y obrar en este con legalidad y seguridad. Prevenir. s . como autoridad responsable del Tribunal. q. p. se les ordenará el descuento de su salario el tiempo no servido. n. i. motivar las sentencias y los autos. Ordenar la expedición de certificaciones referentes a negocios archivados así como el desglose de documentos existentes en ellos. Recibir y encausar los impedimentos y recusaciones que se produzcan en su junta. j. ll. Informar de todo impedimento que lo afecte para conocer de cualquier proceso y abstenerse de tramitarlo.. Los que están designados a tiempo completo y sean remunerados por el Ministerio de Trabajo que no asistan a las sesiones. Decidir verbalmente las diferencias que ocurran en asunto de poca gravedad concerniente al despacho entre subalternos y litigantes. a menos que sea subsanado. o. Asistir a las diligencias de Secuestro que tenga que practicar su junta. Despachar los asuntos dentro de los términos legales. Artículo 32. Actuar como Ponente en los juicios que ventile. Los representantes de los trabajadores y empleadores. Dirigir las audiencias y supervisar el funcionamiento de su Junta. Dirigir e impulsar el trámite del proceso. f . Ejercer de oficio las funciones de saneamiento previstos en el Código de Trabajo. Resolver expresamente las cuestiones planteadas por las partes y decir la litis dentro de los límites en que fue propuesta por estos cuando la ley exija su inactividad.Apéndice - Decreto 1 de 1993 CAPITULO X DE LAS FUNCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA 1Artículo 31. cuando la Ley lo faculte.Código de Trabajo . 1 Modificado por el art. e. El coordinador de la Junta tendrá entre otras las siguientes obligaciones: a. de obtener fines prohibidos a la Ley y de realizar actos procesales irregulares. Asistir a toda convocatoria que haga el presidente de la Junta. Fijar las audiencias en la oportunidad legal so pena de incurrir en falta grave. inclusive la recusación que hagan en su contra. cuando la ley lo permita. cuando se trate del representante de los Empleadores se enviará una nota a la entidad donde labore para que tomen las medidas conducentes de acuerdo a su reglamentación. d. y llamados a audiencia. Velar porque los miembros que integran la Junta concurran puntualmente al despacho y cumplan la jornada normal del tribunal. Hacer uso de las facultades que la ley le otorga en materia de pruebas siempre que ésta sea conveniente para verificar los hechos alegados por las partes y decidir de acuerdo con el derecho. remediar y sancionar todo acto contrario a la dignidad y buena fe. Participar en las reuniones plenarias de las juntas. so pena de incurrir en las sanciones que la Ley establezca.O. Convocar a los demás miembros para discutir o resolver cualquier cuestión que a juicio suyo requiera reconsideración de todos los componentes k . Asistir a todas las audiencias programadas. 14 del Decreto 29 de 1994. lo mismo que cualquier tentativa de fraude procesal. b. b. tendrán las siguientes funciones: a. y en la que haya sido debidamente notificado. r. m. 298 Editorial Mizrachi & Pujol. los escritos que presenten las personas que no estén autorizadas para ejercer la abogacía y aquellos presentados extemporáneamente. c . Asistir puntual y diariamente a la Junta cumpliendo estrictamente el horario oficial.A. G. salvo la prelación legal. h.584 de 21 de julio de 1994. Decidir los procesos en el orden que hayan ingresado a su despacho. l. .

5. menos las notificaciones que pueden autorizarse con media firma. 2. Observar si las pruebas aducidas en la demanda están adheridas a ésta. G. Exigir recibo de los expedientes. 6. cuidar de su conservación y hacer entrega de todo. 7. 1. A la firma o media firma debe agregarse el nombre del destino. observar si la cuantía está dentro del límite de B/. Es obligatorio que al presentar el poder se entregue al Secretario la Cédula de identidad personal del poderdante o el pasaporte si es extranjero. Leer los hechos de la demanda y constatar si concuerdan con la marginal superior o título de la demanda. Se enumeran la fojas en el margen superior derecho y se confecciona la carátula para el expediente. Observar si el título de la marginal que indica el juicio es correcto. Formar inventario de los libros. Firmar todas las resoluciones que expida la Junta y contra proyectar resoluciones cuando adverse la ponencia de la sentencia.O. S. Las secretarías de las Juntas tendrán las siguientes funciones generales: 1. Editorial Mizrachi & Pujol. Servir de órgano de comunicación con los particulares. a las personas que deban sucederla en su cargo. documentos y copias que entreguen. Custodiar los archivos y mantenerlos en perfecto orden. observar si está en regla. Cuando se reclamen cualesquiera prestaciones distintas a las que resulten de un despido. 4. 9. Expedir los certificados que se soliciten cuando los prescriba la Ley o lo ordene el respectivo Jefe. 8. 5. Leer el fundamento de derecho que trae la demanda y comprobar si los artículos son los correctos. datos generales del poderdante. verificar la firma. l0. Y DEMAS PERSONAL Artículo 33. 4. sin permitir que se saquen del despacho. o sea que el nombre del poderdante es el legal. todos con firma entera. La secretaría tendrá las siguientes funciones para la confección del expediente y darle entrada a la demanda: 1. bajo inventario. en este informe se pondrá todo lo acontecido durante el acto de presentación de la demanda para conocimiento 1 Modificado por el art. copias y testimonios. 2. Para mayor ilustración acerca de las marginales debe leerse el artículo 537. los exhortos y despachos. Leer detenidamente el poder. Llevar debidamente foliados y empastados los libros que sean necesarios. los expedientes que se cursen en la Secretaría. 11. de acuerdo al artículo 594 del Código de Trabajo. 8. Hacer las notificaciones personales o por medio de un empleado de la oficina. 7. Dar cuenta diaria al Presidente de la Junta de los asuntos que entran a la oficina o se promueven en ella y pasar a su despacho aquellos en que deba dictarse alguna resolución. Autorizar todas las resoluciones. dirección completa. 9. 1 Artículo 34. mobiliario y demás útiles que pertenezcan a la oficina. expedientes. declaraciones.A. 22. 15 del Decreto 29 de 1994. la fecha y hora que fue recibida. 299 . las diligencias. Hacer un informe detallado del recibo o ingreso de la demanda. 6. notificaciones. 3. 3.584 de 21 de julio de 1994. para confirmar la autenticidad de la firma. número de cédula. Se cotejan las copias con el original de la demanda y después de hallarla conforme se pone el sello de la Junta y el sello de Presentación personal.00 balboas que establece el numeral 2 del artículo 1 de la Ley 7 de 1975. Informar a las personas interesadas de los negocios que cursen en la oficina sobre el estado de los mismos. o emitir su concepto.500. Expedir a quien lo solicite. CAPITULO XI FUNCIONES DE LA SECRETARIA JUDICIAL.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión d.

Hacer la Providencia acogiendo la demanda. 6. Después que se proceda a fijar nueva fecha. redactará la providencia que así lo determina y en término no mayor de tres (3) días se enviará el expediente. este edicto se fijará por un día. Cuando uno de los apoderados de las partes o los dos de común acuerdo soliciten que se aplace la fecha de la audiencia. Cuando se devuelva el expediente al Juzgado. 2. vencido el término se desfijará y se agregará al expediente como constancia de la notificación. Tener mucho cuidado con las pruebas aportadas en la audiencia. 967 del Código de Trabajo. 16 del Decreto 29 de 1994. S. Después del reparto la secretaría debe efectuar la siguiente tramitación: 1. 7. 10. Al terminar toda la tramitación se ordenará por Providencia el archivo del expediente y se fijará un Edicto. si es una persona jurídica. señalando el apoderado de la parte actora. se confeccionan las boletas de citación y se enviará al portero a notificarlos. se hace Providencia de reingreso y se fija el edicto que la notifica. 3. G. Cuando un proceso tenga más de dos años de estar paralizado. 1Artículo 35. después de una apelación. 300 Editorial Mizrachi & Pujol. proceder de inmediato a su tramitación.Código de Trabajo .Apéndice - Decreto 1 de 1993 de la junta que le corresponda decidir la admisión del caso. 11. 10. en cuyo caso le corresponderá a la que se siga en el orden numérico. Cuando hay acción exhibitoria o de Secuestro se hace un cuaderno aparte que se adjuntará a la demanda después de presentada. por medio de una providencia se acogerá la solicitud. y luego un Edicto el cual determinará la hora y día de la audiencia. Este Edicto permanecerá fijado por un día y en los estrados del Tribunal y una vez desfijado se concreta la notificación. 4. diciendo que está todo listo para la audiencia. (salvo que exista un acuerdo de reparto en los lugares donde haya dos o más juntas).A. Si se ha solicitado que se cite a los testigos. Si alguna de las partes (o las dos) apela. 5. sobre la representación legal de la empresa. fijando la fecha de audiencia. . explicándole que puede contestar la demanda antes del juicio o puede hacerlo el día de la audiencia.O. 8. estos se efectuarán en un orden secuencial sin que se retrotraiga la rotación por no haberse conformado una junta. por lo tanto deben anotarse en el libro de registro que lleva la junta respectiva para estos propósitos. Al correrle traslado de la demanda a la parte demandada se pone el sello de notificación y se le da copia de la demanda. 14. recordando que los cuadernos deben reingresar a la junta después de ser enviados por el Tribunal Superior. conocer la acción precautelar y así sucesivamente. 13. Art. sólo hay derecho a solicitar el emplazamiento una (1) vez por cada parte. 11. 9.584 de 21 de julio de 1994. viendo su último acto 1 Modificado por el art. Si existiese una atención rotativa para conocer los secuestros. ordenando correr traslado de la misma a la parte demandada y ordenando la inscripción en el libro de registro e Ingresos. Hacer diligencias de reparto. 12. Si en el caso apelado ha habido secuestro u otra medida precautelar se anexará el cuaderno a la actuación del expediente de la acción principal. Solicitar de oficio información al registro de la Propiedad. una vez decidida la viabilidad del recurso por la junta. numerarlas y adjuntarlas al expediente. Cuando se da por finalizada la diligencia de declaración de un testigo. Cuando se tiene toda la documentación se pone un informe de secretaría al Presidente. éste debe firmar el resumen de su testimonio recogido por la Junta. 22. o al Ministerio de Comercio si trata de un establecimiento comercial para proceder a admitir la demanda. En los secuestros. Si se fija una nueva fecha de audiencia después de un mes se debe hacer una providencia. para notificar el envío de la actuación al Tribunal Superior de Trabajo o el rechazo de la apelación si fuera el caso. Al día siguiente de dictada la providencia fijará el Edicto respectivo.

18. No admitir depósitos en consignación o dinero. 20. Rechazar los escritos que contengan injurias y ofensas contra las autoridades o particulares. Confeccionar a máquina las diligencias de reparto. Pasar en limpio las sentencias.O. Los escribientes u oficinistas tendrán las siguientes funciones: 1. 28. ni efectivo. y se enviará posteriormente a los Archivos Nacionales el paquete que contiene dichos juicios ya terminados . con el fin de detectar si corresponde hacer alguna diligencia en los negocios que se tramitan. Exhortos. Artículo 38. ni valores salvo con autorización especial y expresa del coordinador de la junta.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión de la documentación (ultima foja). Asistir a la Secretaría en la revisión de los expedientes diariamente. 4. Hacer el sorteo de las demandas de su turno y asistir a los sorteos cuando no sean en su Junta. Editorial Mizrachi & Pujol. Señalar fechas de audiencia y confeccionar las providencias respectivas. Dar copias certificadas que se solicitan cuando lo prescriba la ley o lo previene el tribunal. 16. el primer día de cada mes una relación de los negocios en curso con indicación de sus estados. 29. 24. Exigir que se firmen en un libro especial el recibo de los documentos o expedientes que entreguen.584 de 21 de julio de 1994. Edictos. Oficios y certificaciones. 23. Confeccionar con la secretaría los informes mensuales de secretaría. Hacer las notificaciones y las citaciones como prevenga la ley y autorizar las que practiquen los subalternos. Asistir a los secuestros con el coordinador. Notificar los traslados de las demandas y providencias que fijan fechas de audiencias. 26. 17. los agregará al expediente. transcribir las actas cuando cabe apelación. Anotar los escritos y recursos del día en que lo reciba firmando tal constancia y agregándolo al expediente respectivo antes de que termine el día hábil. 22.Los porteros otrabajadores manuales tiene a su cargo la limpieza del despacho 1 Modificado por el art. Hacer las citaciones que le sean ordenadas y notificarán los apremios que imponga la respectiva junta. 3. 25. 3. S. 1Artículo 37. 15. se dará cuenta a la Junta para su revisión y posterior declaración de la caducidad y se ordenará el archivo del expediente. Exigir al apoderado que solicite un expediente que se notifique de todos los otros procesos pendientes de notificación personal que este tenga en la junta. Llevar expedientes al Tribunal superior donde se requiera. Los Porteros y Notificadores tendrán las siguientes funciones: 1. 19. Las demás que le impongan los respectivos reglamentos. Artículo 36. sobre el estado de estos. 27. Participar en el sorteo cuando sea designado. Se confeccionará una lista alfabética de los juicios terminados en el año. 301 . 22. cuando sea conocido.A. 2. Autos. Archivar. Cuando no los rechace o devuelva tales escritos el mismo día de su presentación. 21. G. y 6. Asistir al tribunal en los días y horas de despacho público y las demás veces que sean necesarias para el cumplimiento de sus obligaciones. de las demoras que han sufrido y el motivo de ellas. Se anotará en el Libro de Registro la salida del expediente y detrás del edicto se colocará el sello de terminación del juicio y luego se guardará en los archivos. 17 del Decreto 29 de 1994. Presentar a sus superiores. 5. consultando previamente al Jefe respectivo y dejar en el mismo escrito constancia de tal rechazo. Informar a los litigantes y demás personas interesados en los negocios que cursen en el tribunal. 4. 2. es sin perjuicio de recurrir a la fuerza pública en caso necesario.

Código de Trabajo . y se enviará por correo recomendado la copia autenticada de la Resolución dictada. Cuando haya apoderado constituido en el proceso al cual no será posible notificar. Cuando la demanda sea contra una sociedad. . Si la siguiente audiencia a la primera se fija dentro del mismo mes contada de la fecha anterior. . CAPITULO XIII DE LAS NOTIFICACIONES Artículo 47. se contará con un término de tres (3) días. Artículo 52. en los procesos corren por ministerio de la Ley a partir del día siguiente de la recepción o notificación y se incurre en ellos el día del vencimiento salvo que la Ley disponga lo contrario. a la dirección del apoderado. impedimento o recusación de algún miembro o por incapacidad del que gestiona el proceso. y aquellos en que sean suspendida la actuación Tribunalicia y como lo dispone el artículo 600 del Código de Trabajo. S. debe hacerse en un período no mayor de treinta (30) días.Apéndice - Decreto 1 de 1993 CAPITULO XII DE LOS TERMINOS PROCESALES Artículo 39. Toda audiencia que se fije después de un mes de la primera fecha de la que se le dio traslado a las partes de la demanda. o establecimiento comercial. Toda audiencia que se fija posterior a la primera. Artículo 50. El traslado de la demanda y la fecha de primera audiencia se notificará personalmente. Se emplazará por edicto a la parte demandada cuando se ignore el paradero de quien debe ser notificado. en el Tribunal. el cual se fijará el día siguiente de dictada la resolución primordial en los estrados de la Junta. se notificará por Edicto. Los términos podrán suspenderse a petición de parte por disposición legal. Artículo 49. Artículo 40. Artículo 43. Artículo 48. debe ser notificada personalmente. Las notificaciones de la fecha de audiencia.A. Artículo 51. Artículo 42. a los representantes de los empleadores. Los términos no incluirá los días inhábiles. se notificará personalmente al representante legal o en su defecto a los gerentes administradores o representantes del empleador como lo determina el artículo 556 del Código de Trabajo. Artículo 45. se notificarán mediante edicto. Artículo 44. Artículo 46. Los términos. se fijará un edicto. previo informe del notificador. Esta notificación se hará por 5 días en los estrados de la Junta y de acuerdo a lo establecido en el artículo 562 del Código de Trabajo. Las Juntas de Conciliación y Decisión cuentan con un término no mayor de tres (3) meses para dictar su fallo contados a partir de la presentación de la demanda.siempre que no sean apelables. Artículo 41. fijando por cuarenta y ocho (48) horas en el despacho del tribunal. Las decisiones adoptadas fuera de la audiencia o cuando una de las partes no hubiera comparecido. Para redactar las providencias de envío al tribunal Superior del expediente en caso de apelación. se hará diez (10) días antes de su celebración. 302 Editorial Mizrachi & Pujol.

1 Nota: La Gaceta Oficial omitió el artículo 62 Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 64. Las Juntas no admitirán demandas en las que se acumulen pretensiones o procesos. la Junta deberá de expedir los exhortos o despachos. la Junta lo apercibirá para que efectúe la gestión. Artículo 61. Los presidentes de las Juntas y los Secretarios cuidarán bajo su estricta responsabilidad que los juicios que conozcan no queden inactivos. en aquellas demandas en las que se reclaman prestaciones cuya suma no ascienda a más de Mil Quinientos Balboas. El presidente de la Junta hará todas las gestiones para que se presente. Los incidentes pueden promoverse el día de la audiencia siempre que el proponente no haya pedido posposición de la audiencia. Artículo 59. si el trabajador esta representado por abogado. Artículo 54. Todo incidente debe tramitarse dentro del expediente principal donde se promueva la demanda y se resolverá en la sentencia. la resolución que se dicte es irrecurrible. 303 . y debe proponerse al contestar la demanda o el día del juicio. o puede comisionar a las autoridades judiciales o administrativas de trabajo para que realicen la gestión. Artículo 55. 1Artículo 63. debe proponerlo antes de la fecha de la celebración de la audiencia.A. Si el incidente fuese improcedente se rechazará de plano sin más trámite. en cuyo caso. y el proceso por esta razón se paraliza por más de dos años. S. se considerará extemporánea. mediante auto. sea necesario la promoción de la parte actora y éste no la haya efectuado dentro de un lapso prudencial. Artículo 56. Cuando para continuar el trámite de juicio. La excepción de prescripción debe tramitarse como incidente dentro del proceso. se decretará la caducidad de la instancia. y no puedan practicarse en el lugar de la Junta que conozca del juicio. CAPITULO XVII DE LA CADUCIDAD Artículo 60. y el archivo del expediente. Para la práctica de la diligencia.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión CAPITULO XIV DE LOS INCIDENTES Y EXCEPCIONES Artículo 53. CAPITULO XV DE LA ACUMULACION Artículo 57. el cual será apelable. reservándose el derecho de hacerlo por economía procesal. CAPITULO XVI DE LOS EXHORTOS Artículo 58. Si se agotó toda la gestión señalada en los artículos anteriores. Declarada la caducidad se levantará el secuestro que hubiere y se ordenará la cancelación de las inscripciones de los registros que hubieren de la medida precautelar. Las diligencias que sean imprescindibles para determinar la verdad procesal. De no hacerla dentro de este término. salvo que se trate de audiencia fijada después de una posposición en cuyo caso debe proponerse antes de la fecha de la nueva audiencia. podrá encomendarse al Presidente de la Junta de Conciliación y Decisión del lugar que deba practicarse.

Este decreto comenzará a regir a partir de su promulgación. Artículo 69. se hará con una antelación no inferior a tres (3) días y la cita se hará llegar a todos los miembros de las Juntas. Las resoluciones adoptadas por el pleno serán obligatorias para todas las Juntas. b. La convocatoria. La remuneración que reciben los miembros que represente los sectores patronales y obreros de la Junta de acuerdo con el artículo 6 de la Ley 7 de 25 de febrero de 1975. a. G.584 de 21 de julio de 1994. 2Artículo 67. 9. Las resoluciones deben ser aprobadas por la mayoría de los miembros de la Junta. S. 1Artículo 66. regalía o cualesquiera tipo de dávida como consecuencia o por ejercicio de las funciones que ejerza o deba ejercer en su condición de juzgador o miembro de la junta.584 de 21 de julio de 1994.O. estan sujetos a las disposiciones. 5. El representante de los trabajadores la remunera el Estado. 2 Adicionado por el art. bonificación.Código de Trabajo . en turno. 18 del Decreto 29 de 1994. Para que el pleno de esta junta pueda sesionar se requiere al menos la presencia de dos tercios del total de los miembros de la Junta. Las resoluciones pueden ser revisadas en cualquier tiempo a solicitud de la mayoría de los representantes gubernamentales. G. de los empleadores o los trabajadores. 22. se hará de la siguiente manera. Para los efectos de este Decreto los términos "de turno" y " en turno" tienen igual significado. o de la mayoría de los representantes de los empleadores o de los trabajadores. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE 1 Modificado por el art. Los miembros de las Juntas de Conciliación y Decisión en virtud de lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley 7 de 25 de febrero de 1975. dentro de los dos (2) años anteriores al respectivo nombramiento. 22. 3 Adicionado por el art. que tanto el Código de Trabajo como el Código Judicial dispongan para el desempeño de sus funciones. 2. Los miembros de las Juntas de Conciliación se reunirán por lo menos una vez al mes en aquellos casos que sea convocado por la mayoría de los miembros que integran las Juntas.O. 20 del Decreto 29 de 1994. G. 8. Para cada sesión se elaborará un orden del día. que será discutido al inicio de la reunión. y una vez consensados se incluirán en el orden del día de acuerdo a las prioridades. los cuales serán evaluados por los coordinadores. Las reuniones serán convocadas por el coordinador de la Junta. 19 del Decreto 29 de 1994. 3Artículo 68. . 7. 4. Estas reuniones tienen como objetivo unificar los criterios de las resoluciones que se emitan.O. 22. Cualquiera de las partes puede proponer temas. 6.Apéndice - Decreto 1 de 1993 CAPITULO XVIII DE LAS JUNTAS AMPLIADAS Artículo 65.584 de 21 de julio de 1994. cuando lo solicite la mayoría de los coordinadores. 304 Editorial Mizrachi & Pujol. No podrán ser designados como miembros de las Juntas los que hayan sido sancionados por comisión de delitos o por infracción a la leyes de trabajo o de bienestar social. El representante de los empleadores lo remunerará la empresa con la que presta sus servicios o entidad que lo nomine.A. con tal objetivo se observará lo siguiente: 1. 3. en consecuencia. Las reuniones de estas Juntas serán precedidas por el coordinador de turno al momento de la convocatoria. no pueden ni deben recibir o solicitar remuneración.

Para relizar el conteo. no establecen un método o procedimiento para tratar estas materias. 493 y 495. pertenezcan éstos o no a la organización que planteó el conflicto. El anuncio anticipado no significa que es admisible el conteo previo a la huelga o que se realice de oficio por parte de Ministerio de Trabajo. La solicitud de conteo debe presentarse por escrito. esta facultada para requerir a la empresa. 1 Publicada en la Gaceta Oficial 22. La Dirección General o regional. Que como las disposiciones que regulan el conteo. sus recursos y las medidas preventivas que eviten daños irreparables en las entidades de servicio público o empresas privadas.606 de 23 de agosto de 1994. debidamente firmada por el representante legal de la empresa o quien haga sus veces. los trabajadores eventuales. acompañando la información pertinente al número de trabajadores y la lista de éstos. permite a los empleadores solicitar.A. el conteo de los trabajadores que se declaren en huelga. el conteo de los huelguistas.Se regalmentan los artículos 487. Artículo 3. S. por escrito. la realización del conteo de los trabajadores en huelga.1. 305 . haciéndolo saber al sindicato.2. antes de que esta se inicie. Que corresponde al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social la realización del conteo de los huelguistas una vez formalizada la solicitud. Para los efectos de determinar la mayoría de los trabajadores que apoyan una huelga tendrán derecho a votar solamente los trabajadores de la o las empresas o empleadores que concurran al momento del conteo. una vez recibida la solicitud. en uso de sus facultades legales CONSIDERANDO Que una huelga declarada formalmente trae como consecuencia el cierre de la empresa y la determinación de medidas tendientes a evitar daños irreparables tanto en la empresa privada como en los servicios públicos. en el párrafo segundo del numeral 3. determinará la hora y la forma en que se va a realizar el conteo. Corresponde a la Dirección General o Regional de Trabajo. 493 y 495 del Código de Trabajo 1 Decreto Ejecutivo Nº 32 de 1994 de 10 de agosto de 1994 Se regalmentan los artículos 487. por medio de la Inspección de trabajo y/o por funcionarios designados para tal objeto. Que el artículo 493 del Código de Trabajo. la Dirección General o Regional. 493 y 495 del Código de Trabajo El presidente de la República. así como los centros de trabajo afectados por el conflicto y el acceso a las instalaciones. de ser viable. 4. No participarán en la votación los trabajadores que ingresaron con posterioridad a la presentación del pliego. para que se determine en forma provisional si cuentan con el requisito de mayoría. verificará si se interpuso en tiempo oportuno. las planillas de la Caja de Seguro Social a la fecha de presentación del Pliego de Peticiones y todo aquello que le permita determinar con precisión los trabajadores sujetos al conteo. Artículo 2. deben solicitar a la Dirección General o Regional de Trabajo dentro de las veinticuatro horas siguientes al inicio de la huelga. después de haber agotado el procedimiento de conciliación. sin perjuicio de que el empleador anuncie. Artículo 4. Editorial Mizrachi & Pujol. DECRETA Artículo 1. 4. cuando se haya formalizado la petición por parte del o los empleadores afectados por el conflicto. ocasionales. ni los trabajadores de confianza. Los empleadores. en las empresas que representan. se hace necesario reglamentar los artículos 487. la intención de que se realice la encuesta.

6. Se confrontará el total de votos con el número de trabajadores que votaron. 2. así como las decisiones que hubieran adoptado y los anuncios de recursos instituidos en el artículo 495 del Código de Trabajo. y una vez contados se volverán a poner en la urna. los votos en blanco. y los funcionarios encargados del conteo decidirán inmediatamente sobre la objeción. 4. negocio o establecimiento donde se efectuó el conteo. se extraerán al azar. después de revisar los actos y cotejado el conteo con el pliego.A. Total de votos válidos.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 32 de 1994 4. (si o no o en blanco) se declarará nulo el voto. Terminada la votación los funcionarios de trabajo se constituirán en escrutadores para el conteo de los votos. . Terminado el conteo de los votos los funcionarios elaborarán un acta en la que harán constar lo siguiente: 1.3. 6.2. En este proceso se escogerá un observador por cada una de las partes (empleadores y Trabajadores). Artículo 7. 6. confiabilidad y voluntariedad del voto.4. En caso de que aparezca más de un voto se seguirá la siguiente regla: 1. Artículo 5. los anulados y el total de votos emitidos. Total de votos contados. Si se trata de la misma decisión se considera un sólo voto. Los funcionarios irán anotando separadamente los votos escrutados y contados según la clase de opción (sí o no). en voz alta. S. se hará mediante una votación secreta. 5. presentará un informe en el cual expondrá el resultado de la encuesta o conteo. Si el total de votos excediera del total de personas que votaron. Se abrirá la urna y se contarán los votos. 6. 2. formulará sus recomendaciones respecto a las medidas que deberán adoptarse e indicará los plazos dentro de los cuales deberán adoptarse e indicará los plazos 306 Editorial Mizrachi & Pujol.3. los trabajadores formarán fila o responderán al llamado que les hagan los funcionarios encargados de conteo. 8. Total de votos si y total de votos no. Una vez extraídos los votos se leerá en voz alta el contenido del voto. Para garantizar la imparcialidad. Total de trabajadores votantes. 3. El funcionario comprobará si el trabajador figura en el listado o si está comprendido dentro de las excepciones que establece el artículo 479 del Código de Trabajo. Artículo 8.6. éstos deben dar su nombre y entregar su cédula o documentos que lo identifiquen. reserva.1. un número de votos igual a la diferencia y se quemarán o romperán de inmediato a la vista de los asistentes. Nombre de la empresa. Si son de diferentes decisiones. procediendo para el conteo de la siguiente manera: 6. Una breve relación de las reclamaciones y protestas formuladas por las partes. Fecha de la votación y hora en la que comenzó y terminó. Las objeciones a los trabajadores que concurran al conteo deben hacerse en el acto mismo de la diligencia. Artículo 6.5. Para ello se confeccionarán votos con las opciones separadas de sí y no. La Dirección General o Regional de Trabajo. 6. Comprobado su derecho a votar se dirigirá al lugar en que se encuentran los votos para escoger su opción la cual depositará en la urna respectiva y firmarán el registro de votación. sin abrir los sobres o las boletas. Total de votos nulos.Código de Trabajo . Las nulidades respecto a cada voto se decidirán de la siguiente forma: 6. 7. 9. presentará un informe en el cual expondrá el resultado de la escuela o conteo con el pliego. Una vez que el total de sobres coincida con el total de votantes se procederá a sacar y abrir o desdoblar los votos uno a uno. Nombre y cédula de los funcionarios que realizaron el conteo. la extracción para su eliminación podrá encomendarse a cualquier persona que los funcionarios escojan de los presentes.

Artículo 9. S. procurará fijar. en conjunto. tampoco afectará los términos que indica la Ley para interponer esta acción. las actividades de las empresas de seguridad privada o personal de seguridad de la propia empresa. la Dirección General o Regional de Trabajo.A. Artículo 14. 493 y 495 del Código de Trabajo dentro de los cuales deberán cumplirse tales medidas. enviará inmediatmente el expediente al Despacho Superior para que resuelva la alzada. Una vez iniciada la huelga. Los trabajadores o Sindicatos pueden recurrir en contra del conteo. cuando se trate de grupo de trabajadores no sindicalizado. el número de trabajadores estrictamente necesarios e indispensables que laborarán con fines de mantenimiento. resolverá. Para los efectos del ordinal tercero del Artículo 493 y en el evento de que los trabajadores huelguistas no autoricen el personal que se requiera o el personal asignado no acceda a prestar sus servicios. 307 . Una vez recibido el o los recursos la Dirección General o Regional de Trabajo. Artículo 13. dentro de las dos horas siguientes a la entrega del informe que señala el artículo 8 de este Decreto. cuando éste le sea desfavorable. y habiéndose apelado. el recurso de reconsideración si lo hubiere. Artículo 10. Los recursos deben ser presentados por escrito. Este Decreto rige a partir de su promulgación. Editorial Mizrachi & Pujol. Los recursos interpuestos. para evitar perjuicios irreparables a las maquinarias y elementos básicos. A reserva de la facultad de autorizar las labores de ciertos trabajadores durante la huelga. consultando con las partes. no debe ser mayor de veinticuatro horas. antes de su inicio. el acceso de los equipos de seguridad y/o mantenimiento autorizados y en general. al sindicato. mediante los recursos de reconsideración y aplelación.Se regalmentan los artículos 487. no suspenderán el derecho que tiene el empleador de mantener el o los centros de trabajo abiertos ni el de pedir la ilegalidad de la huelga. debidamente firmado por el Secretario General o los delegados negociadores. a los diez días del mes de agosto de mil novecientos noventa y cuatro (1994). Artículo 15. Dada en la ciudad de Panamá. la ejecución de cualquier medida ordenada o autorizada por la Dirección General o Regional de Trabajo. Con el escrito debe acompañarse las pruebas que apoyen las alegaciones. la Dirección General o Regional de Trabajo autorizará y determinará el número de Contratos de Trabajo que suplan y eviten perjuicios irreparables a los elementos básicos y maquinarias de la empresa en huelga. de mantener su decisión. sin que esta labor obstaculice o entorpezca el ejercicio o facultades que tienen los trabajadores en el ejercicio del derecho de huelga. Artículo 12. quedarán subordinados a las autoridades de trabajo y se limitarán a salvaguardar los bienes de la empresa. a petición del empleador en la que indique los nombres y cargos necesarios. entregando copia autenticada de ello a los solicitantes. El término para resolver los recursos. o grupo de trabajadores si fuere el caso. con las pruebas aportadas. Artículo 11. Para éste propósito podrán ordenarse la práctica de diligencias que juzgue conveniente. Artículo 16.

es necesario obtener del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. a través de la Dirección General de Empleos. . prorrogable a discreción de la oficina expedidora.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 105 de 1995 MINISTERIO DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL DECRETO EJECUTIVO Nº 105 (De 26 de diciembre de 1995) "POR EL CAUL SE REGLAMENTA EL FUNCIONAMIENTO DE LAS AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACION DE EMPLEADOS CON FIENES LUCRATIVOS" EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA en uso de sus facultades legales CONSIDERANDO: Que la Ley 44 de 12 de agosto de 1995 permite la constitución de agencias privadas de colocación de empleados con fines lucrativos. ARTICULO TERCERO: La solicitud de la autorización a que se refiere el artículo anterior se hará a través de abogados y deberán acompañarse los siguientes documentos: a) Certificado de Nacimiento del peticionario. al trabajador por el servicio de colocación. ni directa ni indirectamente. S. 308 Editorial Mizrachi & Pujol. no podrán colocar o reclutar trabajadores en el extranjero. ARTICULO CUARTO: La solicitud contendrá la dirección exacta donde operará la agencia de colocación. a través de la Dirección General de Empleos se encargará de supervisar y fiscalizar a las agencias privadas de colocación de empleados. f) Cheque certificado a favor del Tesoro Nacional por veinticinco balboas (B/. bajo la gravedad del juramento. con fines lucrativos. ARTICULO SEXTO: Las agencias de colocación reglamentadas a través de este Decreto.00). que se instalen en la República de Panamá. Por tanto.00) y uno de Paz y Seguridad. b) Copia autenticada de la cédula de persona interesada o del representnte legal de la Empresa interesada. DECRETA: ARTICULO PRIMERO: El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. con fines lucrativos. sin perjuicio de la obtención de la licencia comercial respectiva.A. si se trata de persona natural. tratándose de persona jurídica. e) Timbres nacionales por cuatro balboas (B/. la que vigilará el cumplimiento de las normas que sobre Protección del Trabajo de los Nacionales contiene el Código de Trabajo u otras normas sobre el trabajo de extranjeros. ARTICULO QUINTO: La solicitud debe contener el compromiso del petente. Que la misma ley autoriza al Organo Ejecutivo para que reglamente el funcionamiento de esas agencias en base a los Convenios de la Organización Internacional de Trabajo (OIT). de no cobrar emolumento. Dicha autorización se expedirá por el término de un año. una licencia que autorice dicha actividad. salvo que se le autorice expresamente por la Dirección General de Empleos. o copia autenticada del Pacto Social con su constancia de inscripción. ARTICULO SEGUNDO: Para funcionar la agencia privada de colocación de empleados.25. si se trata de persona jurídica. d) Fotografía de la persona natural peticionaria o del Representante legal de la empresa interesada. c) Paz y Salvo de Renta.4.Código de Trabajo .

de acuerdo a la Ley y a este Decreto. 5. 309 . COMUNIQUESE. 252 de 1971. S. 22.00 en la segunda ocasión y cancelación de la autorización si se incurriere en la falta por tercera vez. 1 Publicado en la Gaceta Oficial Nº. que voluntariamente aporta éste a un Fondo de Cesantía de acuerdo con el Artículo 229-N del Decreto de Gabinete Nº. Aportes: La suma que obligatoriamente cotiza el empleador a un Fondo de Cesantía. de conformidad con el Artículo 229-B del Decreto de Gabinete No. 50. CUMPLASE Y PUBLIQUESE Dada en la ciudad de Panamá.00) según la gravedad de la falta. MINISTERIO DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL 1 DECRETO EJECUTIVO Nº 106 de 1995 de 26 de diciembre de 1995 "POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA CONSTITUCION.00 a favor del Tesoro Nacional por la primera vez.00) a quinientos balboas (B/. 3. a los 26 días del mes de diciembre de mil novecientos noventa y cinco (1995). administración y supervisión de los fondos de cesantia ARTICULO SÉPTIMO: La infracción de la prohibición contenida en el artículo 6º del presente Decreto dará lugar a la cancelación de la autorización respectiva y multa a favor del Tesoro Nacional de cien balboas (B/. Fideicomiso de Cesantía: El contrato de fideicomiso que contempla los derechos y las obligaciones de los empleadores. Fondo de Cesantía: el patrimonio fiduciario independiente. de B/. Aportación Voluntaria: La suma proveniente del salario mensual del trabajador.Se reglamenta la constitución.944 de 4 de enero de 1996 Editorial Mizrachi & Pujol. ARTICULO NOVENO: Este Decreto empezará a regir a partir de su promulgación. equivalente a la cuota parte relativa de la prima de antigüedad del trabajador.A. ARTICULO OCTAVO: L ainfracción de la prohibición contenida en el artículo 7 del presente Decreto dará lugar a multa de B/. más el 5% de la cuota parte mensual de la indemnización que correspondería al trabajador por despido injustificado o por renuncia justificada. en los contratos de trabajo por tiempo indefinido.500. ADMINISTRACION Y SUPERVISION DE LOS FONDOS DE CESANTIA QUE SE ESTABLEZCAN EN VIRTUD DEL CAPITULO III DEL TITULO VI DEL LIBRO I DEL DECRETO DE GABINETE Nº 252 DE 1971 (CODIGO DE TRABAJO)" EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA en uso de sus facultades DECRETA: CAPITULO I DE LAS DEFINICIONES ARTICULO PRIMERO: Para los efectos de este Decreto y sus disposiciones complementarias se entenderá por: 1. de los trabajadores. sujeto de derechos y obligaciones. 252 de 1971.100. y del fiduciario y describe la política de inversiones del Fondo. 4. que surge como resultado de la puesta en ejecución de un Fideicomiso de Cesantía. 2. 250. Prestación: Pago de los derechos de trabajadores que provengan del Fondo de Cesantía.

Retiro: Beneficios que puede recibir el empleador cuando existan en el Fondo. cuando los hubiere. b) Presentar al empleador. Establecer la plena identificación del Fondo de Cesantía. durante todo el año. excesos a lo requerido por la Ley. 10. en adición a lo establecido en la Ley 1 del 5 de enero de 1984. CAPITULO II CONTRATO DEL FIDEICOMISO DE CESANTIA ARTICULO SEGUNDO: Todo contrato que se realice para constituir un Fondo de Cesantía deberá cumplir con las siguientes condiciones. 6. c) Mantener en sus oficinas. al menos una vez cada trimestre. 9. Establecer la obligación del Fiduciario a: a) Remitir a los Trabajadores por conducto del empleador. . Fideicomisos Colectivos: Son aquellos fideicomisos que se constituyan con aportes de dos o más empleadores. 1. cuando por causa de la cesación del trabajo. 2. Establecer las condiciones y el procedimiento para la sustitución del Fiduciario y. 8. el monto acumulado. S. de la indemnización ó de ambas. que el número de empleadores. Establecer el derecho del trabajador a comprometer los aportes que amparan su prima de antigüedad. 7. en garantía de préstamos para adquisición de vivienda propia. se haya producido la(s) prestación(es).Código de Trabajo . de la Administradora. el rendimiento obtenido (históricos y del periodo). 4. Fiduciario: La persona autorizada mediante licencia fiduciaria. 3. en cuyo caso habrán la misma cantidad de patrimonios separados e independientes. 13. Establecer los procedimientos para el pago de la prestación de los trabajadores. 7. del Fiduciario. ya sea que se trate del pago de la prima de antigüedad. por lo menos una vez al año. 11. y los documentos que se requieran para acreditar la cesación de la relación laboral. disponible a requerimiento de cada trabajador.A. en los cuales existirá un sólo patrimonio fiduciario por empresa. la cartera de inversiones y los retiros y/o gastos realizados del Fondo de Cesantía en ese período. Administradora: La persona que realiza las inversiones de un Fondo de Cesantía. Fideicomisos Individuales: Son aquellos fideicomisos de Cesantía que constituya un sólo empleador. la política de inversiones y los criterios de administración y asunción de riesgos. 12. que señale el monto de cobertura de la misma y la compañia de seguros emisora de la póliza. un informe del Fondo de Cesantía que incluya el monto aportado. Fideicomitente: El empleador que constituya un Fondo de Cesantía o el trabajador que haga aportes voluntarios. Establecer el derecho del empleador sobre los montos que excedan el valor requerido por la Ley para garantizar los derechos de los trabajadores. Ente Regulador: La Comisión Bancaria Nacional en el caso de Bancos. Será el empleador cuando los dineros depositados en el Fondo excedan lo requerido por la Ley. Beneficios de los trabajadores cuando estos hagan aportes voluntarios al Fondo. 5. Establecer si el Fiduciario cuenta o no con una póliza de fidelidad a favor de los beneficiarios. 8. El monto acumulado de los aportes deberá calcularse tomando en cuenta el valor de mercado de las inversiones. Establecer los parámetros financiaeros para la determinación de los rendimientos. del fideicomitente y en general de cualesquiera otras personas involucradas en el manejo del Fondo. a través de la cual se constituyen los Fondos de Cesantía. la Superintendencia de Seguros y Reaseguros en el caso de Compañias de Seguros. y la Comisión Nacional de Valores en el caso de Sociedades de inversión. el estado de los aportes efectuados por el Empleador para amparar el derecho de la prima de antigüedad. Beneficiario: Será el trabajador o la persona a quien éste designe.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995 6. en 310 Editorial Mizrachi & Pujol. un detalle de los montos por la prima de antigüedad que puedan ser utilizados por éste como garantía de los préstamos autorizados en la Ley 44 y este Decreto.

11. el monto aportado. Los Fideicomisos constituidos por varias empresas. Prima de Antigüedad: Para los efectos de calcular la Prima de Antigüedad de aquellos trabajadores que no presenten cinco (5) o más años de relación laboral. el cálculo de su prestación se establecerá de acuerdo al promedio de los tres últimos seis (6) meses o a los últimos treinta (30) días. Las empresas fiduciarias que manejan fideicomisos colectivos. B/. Los Fideicomisos de Cesantía establecidos por una sola empresa y en donde exista solamente un patrimonio fiduciario se denominarán Fideicomisos Individuales.600 y B/. si un trabajador que inició labores después de la vigencia de la Ley devenga en el primer trimestre del año B/.400. y la cartera de inversiones. Establecer el costo de las certificaciones individuales que emita y el costo de todos los servicios en favor del Fideicomiso. se denominarán Fideicomisos Colectivos. administración y supervisión de los fondos de cesantia general.49. Señalar si se trata de fideicomisos individuales o colectivos. se deberá establecer claramente las subcuentas correspondientes al Fondo de cada participante (empleador o trabajador) y se llevará una contabilidad separada para cada subcuenta. Establecer que el Fiduciario estará obligado a llevar registros contables del Fideicomiso de Cesantía separados de los del empleador.36. cuando se trate de subcuentas establecidas por aportes voluntarios de los trabajadores.04) (5%) (3) ó B/. la empresa fiduciaria deberá establecer subcuentas correspondientes a los aportes voluntarios de los trabajadores cuando los hubiere. y en este caso será (49. se utilizará como Editorial Mizrachi & Pujol.A. Establecer los cargos por la transferencia del manejo de un Fondo de Cesantía a otro.750 sucesivamente. el aporte al fondo también se hará en base al promedio de los salarios del trimestre o al último salario. ARTICULO QUINTO: El cálculo de los aportes obligatorios se hará de la siguiente manera: Indemnización: Los aportes correspondientes al 5% de la cuota parte mensual de la indemnización. es decir. De la misma manera. para la modificación de las normas y de funcionamiento del Fondo. de la Administradora y el Fiduciario. en donde exista más de un patrimonio fiduciario.750 y sería B/. cualquiera que sea mayor. Establecer la remuneración que cobrará el Fiduciario por la Administración del Fondo de Cesantía. CAPITULO III DEL FONDO ARTICULO TERCERO: Los fideicomisos de Cesantía podrán constituirse a solicitud de una o varias empresas. 311 . por lo menos. 13. el monto acumulado. y de conformidad con los principios de contabilidad generalmente aceptados. de darse un despido injustificado o renuncia justificada en ese momento. 14. dentro o fuera del Fiduciario. En el caso de fideicomisos colectivos. todas las empresas que aporten a un fideicomiso común se regirán con las mismas normas.04 por mes. Al mismo tiempo deberá establecer la procedencia de dicha remuneración. Establecer la responsabilidad legal del empleador para con sus prestaciones y obligaciones con los trabajadores. De acuerdo a esta norma. serán calculados tomando como base el monto que le correspondiera recibir al trabajador. S. la indemnización se calcularía en base a B/. 10. Esta información deberá contener. ARTICULO CUARTO: Los Fideicomisos Colectivos cumplirán con las normas establecidas en el Fideicomiso de Cesantía original. 12. 9. deberán establecer claramente en el contrato de cada fideicomitente las subcuentas correspondientes al patrimonio fiduciario de cada empleador.7. o cuando se trate de aportes voluntarios de los trabajadores. cualquiera que sea mayor.Se reglamenta la constitución. Establecer la obligación del Fiduciario a emitir reportes trimestrales para cada trabajador. el rendimiento. Es decir. De este cálculo. al momento de su despido.

ARTICULO NOVENO: El periodo del ejercicio económico anual del Fondo de Cesantía coincidirá con el año calendario. más o menos cualquier diferencia originada por prestaciones que haya pagado el Fondo en exceso de los que se hubiere cotizado. ARTICULO OCTAVO: Sólo podrán efectuarse cargos a las cuentas del Fondo de Cesantía para ejecutar las inversiones autorizadas. se establecerá una frecuencia de por lo menos una vez al año. cuando así se haya convenido por escrito entre ambas partes. la prestación que corresponda se pagará íntegramente y en un sólo momento. hasta concurrencia del importe que se haya aportado para amparar el derecho a dicha prestación. ARTICULO SEXTO: El empleador deberá hacer sus aportes obligatorios al Fondo. y para pagos autorizados por el contrato de cesantía. El fiduciario no será responsable de pagar prestaciones laborales. total o parcial de la indemnización a la terminación de la relación por mutuo acuerdo. Se establecerá que el empleador podrá hacer el pago de las prestaciones. será responsabilidad del empleador responder por dicha demanda. 30 de junio. a más tardar. ARTICULO DECIMO PRIMERO: El contrato de Cesantía establecerá el procedimiento para el pago de la prestación.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995 base para el cálculo de esta prestación. más o menos cualquier diferencia originada por variaciones en el valor del mercado de sus inversiones. al igual que la frecuencia para el reembolso de la prestación. treinta (30) días posteriores a las fechas establecidas a continuación: 31 de marzo. En los casos de terminación por mutuo acuerdo. se procederá igualmente al pago inmediato. treinta (30) días posteriores a las fechas de pago establecidas anteriormente.Código de Trabajo . el promedio de los salarios recibidos durante la relación laboral. 30 de septiembre y 31 de diciembre. cualquiera que sea mayor. En todos los casos. y solamente podrá afectar el patrimonio fiduciario constituido por su empleador. el Capítulo III del Título VI del Libro I del Decreto de Gabinete 252 de 1971 y el presente Decreto. De presentarse una demanda por daños y perjuicios en contra del empleador. CAPITULO IV DE LA PRESTACION ARTICULO DECIMO: Cesada la relación de trabajo y/o producido el despido injustificado o la renuncia justificada. El Director General de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o la persona que él autorice. ARTICULO SEPTIMO: Todos los recursos del Fondo son inembargables.A. para el cálculo de los aportes sobre la Prima de Antigüedad. para el pago de los retiros a que tiene derecho el Empleador y el Trabajador que haga aportes voluntarios. De igual manera. sin perjuicio de las acciones que tiene el trabajador o el beneficiario contra dichos recursos para hacer efectivo su derecho a la prestación que le corresponda. expedirá las certificaciones para los fines de este Artículo. por aquellos montos que superen los aportes que haya efectuado el empleador a favor de un trabajador. para el pago de Prestaciones. se tomará como base el promedio de los salarios del trimestre o del último salario del período en que se realiza el aporte. en la cual se 312 Editorial Mizrachi & Pujol. para el pago de la remuneración en favor del Fiduciario y las partes señaladas en el contrato. . sin que ésta pueda afectar los activos del Fondo de Cesantía. a más tardar. El Fiduciario emitirá los informes que establece este Decreto. El empleador queda obligado a realizar todos los calculos relativos a la prestación. El Fiduciario deberá exigir del empleador una notificación formal y por escrito. y se señalará en el contrato de Cesantía la frecuencia con la que se debe certificar al Fiduciario de la cesación de los trabajadores. S.

Se reglamenta la constitución. los derechos derivados de los títulos y demás bienes que integran su patrimonio. CAPITULO V FIDUCIARIO ARTICULO DECIMO TERCERO: Sólo las empresas autorizadas por conducto de la Ley 10 del 16 de abril de 1993 y que tenga licencia fiduciaria. luego de hacer el pago de las prestaciones. o al monto que le señale el ente Regulador. acompañada de copias de las cédulas de los interesados. ARTICULO DECIMO QUINTO: El patrimonio neto del Fiduciario no será inferior. ARTICULO DECIMO SEXTO: Ninguna persona autorizada por la Ley. los rendimientos obtenidos. Dicha notificación deberá estar firmada por ambas partes (empleador y trabajador). de la misma forma. El Ente Regulador verificará con la frecuencia que considere necesario el cumplimiento de este artículo. 313 . En los casos en que el empleador no haya efectuado el pago de la prestación del trabajador. a remitir los impuestos producidos por dicha prestación a la Dirección General de Ingresos. 5. ARTICULO DECIMO SEGUNDO: El empleador queda obligado. al CUATRO POR CIENTO (4%) del total de los Fondos de Cesantía que constituya. administración y supervisión de los fondos de cesantia detalla la cesación de trabajo. y en general. en ningún momento. 6. podrán actuar como fiduciarios para los efectos de constituír los Fondos de Cesantía en virtud de lo establecido en el Código de Trabajo. 3. los retiros realizados. cualquiera de los dos que sea mayor. Editorial Mizrachi & Pujol. que sea subsidiaria de un Empleador. 2. o filial suya. Presentar al Ente Regulador. ARTICULO DECIMO SEPTIMO: Son obligaciones de todo Fiduciario: 1. Llevar la contabilidad del Fondo de Cesantía de manera individual para cada empleador y. podrá actuar como Fiduciario de un Fondo de Cesantía para ese Empleador. y de los retiros o prestaciones a que tenga derecho cada uno. Recibir para el Fondo de Cesantía los aportes y llevar el registro de los derechos que correspondan al empleador y al trabajador. Llevar a cabo todas sus actividades autorizadas y todas sus funciones con la diligencia de un buen padre de familia. este último deberá solicitar al Ministerio de Trabajo la resolución que acredita su cesación de trabajo. y cuando sea un despido injustificado o renuncia justificada. todas las cuentas que afecten el proceso administrativo del fondo. por cuenta del Fondo de Cesantía. 7. Convenir los términos y condiciones de los contratos necesarios para el cumplimiento de los objetivos del Fondo de Cesantía y ejecutar los controles. a más tardar quince (15) días hábiles posteriores a la fecha en que se haya pagado la prestación. un informe sobre los Fondos de Cesantía que le hayan fideicomitido y el monto del patrimonio de cada uno de ellos. S. se deberá incluir también la resolución del ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 4. con lo que podrá requerir del Fiduciario el pago de sus derechos. Ejercer. Certificar a requerimiento del empleador o del trabajador el monto de los aportes realizados.A. dentro de los primeros tres(3) meses de cada año. ARTICUO DECIMO CUARTO: Los fiduciarios podrán actuar como Administradoras siempre y cuando se establezca de esa manera en el contrato de fideicomiso y estén registrados como Administradoras ante la Comisión Nacional de Valores. En esta contabilidad se llevarán los registros correspondientes a los aportes. cuando se constituyan cuentas de aportes voluntarios del trabajador.

Compañias de Seguros. en por lo menos tres (3) diarios de gran circulación nacional o enviar a sus clientes titulares esta información. Este informe deberá incluir la hoja de vida de cada uno.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995 ARTICULO DECIMO OCTAVO: Para los efectos de la información que deberá remitir el Fiduciario. El Ente Regulador queda también obligado a fiscalizar las operaciones de los administradores con la frecuencia que considere necesario para proteger los intereses de los participantes y procurar la transparencia en esta actividad.Código de Trabajo . un informe que detalle los salarios devengados por sus trabajadores en cada periodo y el monto asignado para amparar los derechos de cada trabajador. (ii) que sólo puede ser utilizado como garantía en préstamos para una vivienda. documentación con la información sobre su organización y sus Estados Financieros de los (2) dos años anteriores. en el cual se indique (i) la suma de los aportes que se han depositado para amparar el derecho del trabajador. . Este informe debe venir acompañado de una copia de la planilla preelaborada de la Caja de Seguro Social. De igual manera se deberá informar oportunamente sobre cualquier cambio en este personal. ARTICULO VIGESIMO: El Fiduciario mantendrá al acceso del público. 4. ARTICULO VIGESIMO PRIMERO: Para efectos de la certificación que debe hacer el fiduciario con relación al monto que puede utilizar el trabajador como garantía en un préstamo para la obtención de una vivienda. deberán presentar ante el Ente Regulador una solicitud de registro en donde se detalle. La capacidad operativa de la empresa o el contrato que le brinde dicha capacidad.A. Las personas que vayan a administrar los fondos de cesantía deberán registrarse como Administradora en base a los requisitos establecidos por la Comisión Nacional de Valores. se deberá emitir un certificado para esta única finalidad. el empleador queda obligado a remitir a su Fiduciario junto con el pago de los aportes. 2. podra actuar como Administradora de un Fondo de Cesantía para ese Empleador. 314 Editorial Mizrachi & Pujol. ARTICULO VIGESIMO CUARTO: El Ente Regulador deberá revisar la documentación y mantener un registro de todas las empresas Administradoras de Fondos. Este período no será mayor a treinta (30) días calendarios. y (iii) el período de vigencia del certificado. S. ARTICULO VIGESIMO TERCERO: Los Bancos. (iii) y los rendimientos históricos al igual que los del período. ARTICULO VIGESIMO QUINTO: Las Administradoras quedan obligadas a remitir semestralmente al Ente Regulador un informe que detalle (i) los fondos administrados. CAPITULO VI DE LA ADMINISTRADORA ARTICULO VIGESIMO SEGUNDO: Sólo las personas autorizadas en la Ley 10 del 16 de abril de 1993 podrán actuar como Administradora de Fondos. 3. ARTICULO VIGESIMO SEXTO: Ninguna persona autorizada por la Ley que sea subsidiaria de un Empleador. (ii) el monto total de dichos fondos. o filial suya. ARTICULO DECIMO NOVENO: El Fiduciario deberá publicar sus Estados Financieros debidamente auditados dentro de los primeros tres (3) meses de cada año. Empresas Fiduciarias y Administradoras de Sociedades de Inversión que deseen registrarse como Administradora de Fondos. en sus oficinas. Cualquier otra información que de tiempo en tiempo requiera el Ente Regulador. La capacidad técnica de la empresa o el contrato que le brinde dicha capacidad. según lo establecido en el acápite tercero (3) del artículo segundo (2) de este Decreto. Un informe sobre la(s) persona(s) que estará(n) a cargo de las decisiones con respecto a los Fondos. al menos lo siguiente: 1.

el Ejecutivo no puede reformar. se configura y se pena una contravención o falta administrativa. como en efecto lo hizo... ARTICULO VIGESIMO OCTAVO: Ninguna persona que carezca de autorización para actuar como Administradora podrá dedicarse a actuar como tal. que adiciona el Capítulo III del Título VI del Libro I del Código de Trabajo. El Ente Regulador verificará con la frecuencia que considere necesario el cumplimiento de este artículo. establece sanción de multa convertible en arresto y cancelación de una licencia comercial "por vender bebidas alcohólicas" SIN TENER FACULTAD PARA ELLO. del 20 de octubre de 1995.1 1 Esta frase fue declarada inconstitucional mediante fallo de 27 de junio de 1997 por la CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. ni presentarse como tal. Los límites para este tipo de reglamentación consisten en la imposibilidad de alterar el texto ni el espíritu de la Ley que reglamentan" (Cfr.00) a la o las personas responsables de dicha falta. estableció también sanciones contra quienes actúen. que la primera autoridad de Policía de San Miguelito. 229-D. el Órgano Ejecutivo se excedió en el ejercicio de aquélla potestad. 229-D y 229-H del Código de Trabajo. lo que sólo puede hacerse por medio de ley. Sent. a las cuales aluden los artículos 229-C. En concepto del Pleno de la Corte. en ningún momento. 229-H del Código de Trabajo. esta potestad de reglamentar las leyes por parte del Órgano Ejecutivo. 315 . que actúa o que puede actuar como administradora. en cuya parte pertinente se expuso lo siguiente: ". PLENO. Ibidem. Así se lo ha señalado esta Corporación de Justicia en otras oportunidades. administración y supervisión de los fondos de cesantia ARTICULO VIGESIMO SEPTIMO: El patrimonio neto de la Administradora no será inferior. mediante un Decreto Ejecutivo reglamentario. al CUATRO POR CIENTO (4%) del total de los Fondos de Cesantía que administre. antes citado. Por tanto.100. pág. contradecir ni alterar en ninguna forma su texto ni apartarse de su espíritu (Cfr. por cuanto desarrolla aspectos relativos a la constitución. de la lectura del contenido del acusado Artículo "Tercero y Parágrafo" se advierte sin la menor duda. la reglamentación del Ejecutivo en este caso. debió estar dirigida a desarrollar los aspectos relativos a la organización y funcionamiento de las empresas interesadas en administrar fondos de cesantía. la Corte expresó que en el ejercicio de esta potestad de reglamentar las leyes. ni dar a entender de manera alguna. En el presente caso. En otro de sus fallos. Según se expresó antes. en el fallo del 12 de mayo de 1995. Las infracciones a este artículo serán sancionadas con prisión de 12 meses y multa de cien mil balboas (B/. De esta manera resulta evidente la Editorial Mizrachi & Pujol. el Decreto Ejecutivo Nº 106 del 26 de diciembre de 1995 es un "reglamento de ejecución". Estos razonamientos llevan al Pleno de la Corte a concluir que las sanciones administrativas establecidas en la frase acusada infringen también el artículo 31 de la Carta Fundamental en la medida en que. administración y supervisión de los fondos de cesantía creados por el artículo 37 de la Ley Nº 44 del 12 de agosto de 1995.A. adicionar. S. Sentencias del 4 de febrero de 1992 y 30 de junio de 1995). sin embargo. pero no a establecer sanciones pecuniarias ni de privación de libertad contra quienes incurrieran en alguna de las conductas descritas en el párrafo inicial del artículo 28 del Decreto Nº 106 de 1995.000. o se presenten. lo que sólo puede hacerse mediante una ley.Se reglamenta la constitución. pues. De acuerdo con la doctrina sentada por la Corte. 152).. el Pleno estima que la frase acusada infringió el numeral 14 del artículo 179 de la Constitución Política. en la medida en que con ello se posibilitaría o haría más factible el cumplimiento de los artículos 229-C. "debe ejercerse sin apartarse del texto ni del espíritu de la Ley que reglamenta y es lo que se conoce con el nombre de potestad reglamentaria . o den a entender de alguna manera que actúan o pueden actuar en calidad de administradoras de esos fondos.. al reglamentar aspectos concernientes a las empresas o personas jurídicas administradoras de fondos de cesantía. por ejemplo.

Letras emitidas por el estado o con aval del Estado. 3. Efectuar las inversiones de acuerdo a los parámetros establecidos en el contrato de fideicomiso correspondiente. pág. con la prudencia y diligencia de un buen padre de familia. que tengan un vencimiento no mayor de 180 días." (Registro Judicial de mayo de 1995. 2. Es decir corresponde a la Ley prescribir delitos y establecer sanciones. líquida y transparente. . dispone que sólo serán penados los hechos declarados punibles por "Ley anterior a su perpetración y exactamente aplicable al acto imputado".Código de Trabajo . ARTICULO TRIGESIMO CUARTO: Los Fondos captados a través de los fideicomisos de cesantía en base a la Ley 44 y a este Decreto. en la Ley y este Decreto. bonos hipotecarios para financiamiento de viviendas y otros instrumentos hipotecarios emitidos por bancos oficiales y demás bancos con Licencia General. y depósitos a plazo fijo y aceptaciones bancarias con vencimiento no mayor de 180 días. 2. y en general cuando se trate de los siguientes casos: 1. Realizar todas sus transacciones en favor del Fondo. participantes en hipotecas. 3. S. Títulos valores registrados en la Comisión Nacional de Valores y listados en bolsa o en cualquier otro mercado autorizado por la Comisión Nacional de Valores que permita una negociación pública. cédulas hipotecarias. CAPITULO VII DE LAS INVERSIONES ARTICULO TRIGESIMO: Los límites establecidos en el Artículo anterior no se aplicarán respecto de inversiones y títulos y/u obligaciones emitidos por entidades del sector público. ni cuando se trate de cuentas de depósitos bancarios. Depósitos "overnight". que deban considerarse como una sola entidad para los efectos de la aplicación de los límites establecidos en el artículo 33 de este Decreto. 148) 316 Editorial Mizrachi & Pujol. Hipotecas. violación de la garantía procesal constitucional consagrada en el artículo 31 de la Carta Política que. de activos que cumplan con las limitaciones establecidas en este capítulo. deberán efectuar dichas transacciones en un mercado abierto y transparente. 4. como es sabido. ARTICULO TRIGESIMO QUINTO: Las Administradoras no están obligadas a mantener un mínimo de sus inversiones en ninguno de los rubros mencionados anteriormente.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995 ARTICULO VIGESIMO NOVENO: Son obligaciones de toda Administradora: 1. Depósitos en bancos oficiales y demás bancos con Licencia General. 2. Fondos de Inversión cuyos activos consistan exclusivamente. ARTICULO TRIGESIMO TERCERO: Todas las transacciones que se realicen con los activos de un Fondo de Cesantía deberán efectuarse a los precios y condiciones que se hayan establecido en el mercado en forma abierta y transparente. depósitos en cuentas a la vista o de ahorro.A. abierta. Todas las personas involucradas en el manejo de un Fondo de Cesantía que realicen transacciones a cuenta propia. emitidos por bancos de licencia general u oficiales. podrán invertirse en los siguientes instrumentos: 1. de acuerdo al prospecto informativo. ARTICULO TRIGESIMO SEGUNDO: El Ente Regulador queda facultado para determinar si los intereses de un grupo de personas naturales y/o jurídicas se encuentran relacionados de tal forma entre sí. Títulos valores emitidos por el Estado o por entidades del Sector Público con aval del Estado.

por el tiempo que dure la intervención o por otro plazo. las providencias necesarias para proteger los intereses del Fondo de Cesantía. CAPITULO IX GRAVABILIDAD DE LOS RETIROS ARTICULO TRIGESIMO SEPTIMO: El empleador calculará e incluirá en su declaración jurada de rentas. a los 26 días del mes de diciembre de mil novecientos noventa y cinco (1995). los aportes voluntarios que procedan de su salario mensual. En este último caso. Si de conformidad con las causales establecidas en las Leyes aplicables. designará nuevos Fiduciarios. transcurridos un (1) mes desde la designación. tendrá la obligación de calcular e incluir en su declaración jurada de rentas. La Dirección General de Ingresos podrá requerir del Fiduciario con la frecuencia y en la forma que señale. 2. a solicitud del Empleador y del trabajador. el Impuesto Sobre la Renta que corresponda sobre el monto de los retiros que éste haga del fondo. según lo establecido en el Artículo 229-I del Decreto de Gabinete Nº 252 de 1971. ARTICULO TRIGESIMO OCTAVO: El Trabajador que efectúe aportes voluntarios y que desee acogerse a los beneficios que le ofrece la Ley.Se reglamenta la constitución. CAPITULO X SUPERVISION ARTICULO TRIGESIMO NOVENO: El Fiduciario y la Adminstradora quedan sometidos en todo a la supervisión del Ente Regulador. el Empleador podrá confirmar las designaciones hechas por el Ente Regulador o designar nuevas personas. Dado en la ciudad de Panamá. si fuere necesario y conveniente a tales fines. 252 de 1971. según lo establecido en los Artículos 229-F y 229-G del Decreto de Gabinete Nº.A. El monto de los aportes efectuados en el año. La Dirección General de Ingresos podrá requerir del Fiduciario. con la frecuencia y en la forma que señale. para verificar que la gestión del Fondo de Cesantía se lleva a cabo de conformidad con el Contrato de Cesantía. el Fiduciario expedirá. COMUNIQUESE. con la Ley y sus disposiciones reglamentarias. inclusive. el Ente Regulador ordenará directamente o por intermedio del Interventor que se haya designado. PUBLIQUESE Y CUMPLASE. administración y supervisión de los fondos de cesantia CAPITULO VIII DEDUCIBILIDAD DE LAS CONTRIBUCIONES ARTICULO TRIGESIMO SEXTO: Son deducibles para los efectos del Impuesto Sobre la Renta del Empleador. información sobre cualesquiera retiros efectuados por los trabajadores que efectúen aportes voluntarios. De lo así actuado se informará a los trabajadores. los aportes que efectúe a un Fondo de Cesantía. Que los aportes hayan sido recibidos en el Fondo de Cesantía. 317 . información sobre cualquiera retiros efectuados por el Empleador. el Impuesto Sobre la Renta que corresponda sobre el monto de los retiros que se hagan del fondo. Administradoras. fuere intervenido el Fiduciario. certificaciones haciendo constar: 1. quien podrá llevar a cabo las inpecciones sobre los libros y operaciones de estos. Serán deducibles igualmente para el trabajador. Editorial Mizrachi & Pujol. la Administradora o cualquier otra persona involucrada en el manejo de un Fondo de Cesantía. Ambas certificaciones acompañadas del Declaración de Renta del empleador y del trabajador. Para tal efecto. S. u otros agentes.

Aprendizaje: modo de formación profesional integral y complete.A. 8. que cuenta con personal calificado. Centro colaborador: es el ente técnico-profesional. . en adelante llamado INAFORP. Ocupación: es cualquier oficio. 4.Se regula el sistema de formación profesional dual 1 DECRETO LEY Nº 4 de 1997 (De 7 de enero de 1997) POR EL CUAL SE REGULA EL SISTEMA DE FORMACION PROFESIONAL DUAL EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA en uso de sus facultades constitucionales y especialmente de la que le confiere la Ley Nº 1 de 2 de enero de 1997. oído el concepto favorable del Consejo de Gabinete DECRETA: CAPITULO I Disposiciones Generales ARTICULO 1: Esta Ley regula el sistema de formación profesional dual y dirigirá preferentemente las acciones de formación profesional hacia ocupaciones que resulten prioritarias o necesarias para el desarrollo nacional. locales. profesional integral primordialmente dirigida a aprendices de 14 a 20 años de edad. Brindar una formación. en forma metódica. equipos y talleres apropiados.. Aprendiz o Aprendiza: persona adolescente vinculada al trabajo par media de un contrato de aprendizaje y que recibe. 6. en donde la primera se responsabiliza par el básicamente práctico de la formación y la segunda par la formación fundamentalmente teórica y tecnológica. realiza la formación de aprendices o aprendizas. de acuerdo con los planes y programas correspondientes al oficio que se imparte. profesión o puesto de trabajo considerado apropiado para formación profesional. que en acuerdo y coordinación con el Instituto de Formación Profesional. Esta Ley tiene los siguientes objetivos: 1. desarrolla la capacitación teórica y/o práctica de los aprendices de formación profesional dual requeridos por el mercado de trabajo. conocimientos técnicos especializados. habilidad manual. destinado a formar adolescentes como trabajadores aptos para ejercer ocupaciones calificadas. los conceptos que a continuación se enuncian. 5. conocimientos tecnológicos y prácticos que lo capacitan para ejercer una ocupación calificada. 7. así como también cualidades de orden moral del 1 Publicada en la Gaceta Oficial Nº 23. Ocupación calificada: es aquella que cumple con requisitos mínimos de operaciones complejas donde intervienen la iniciativa. suyo ejercicio requiere de habilidad manual y conocimientos tecnológicos. adquiere la obligación de brindarle al aprendiz o aprendiza una formación profesional. tienen el siguiente significado: 1. 2. con la calificación necesaria. obtenidos en períodos relativamente largos. Monitor o monitora: es el trabajador o trabajadora de una empresa formadora que.201 de 11 de enero de 1997. capacidad de emitir juicios. Facilitar el desarrollo de programas especiales de aprendizaje para personas mayores de 20 años según los requerimientos de la mano de obra calificada y las necesidades del desarrollo nacional. Formación Profesional dual: es una modalidad de formación de recursos humanos lograda mediante la cooperación entre la empresa y un centro deformación. 318 Editorial Mizrachi & Pujol. ARTICULO 2: Para los efectos de la presente Ley. 3. Empresa formadora: es la persona natural o jurídica que edemas de cumplir con los requisitos de contar con personal calificado y con locales de formación apropiados para el aprendizaje. público o privado y sin fines de lucre. S.

CAPITULO II Formación Profesional Dual tipos y Programas de Estudio ARTICULO 3: Habrá dos tipos de formación profesional dual: 1.Apéndice . selección y orientación de los candidatos. seguimiento y evaluación del aprendizaje. un registro y control de la aplicación de las normas establecidas. formación práctica. el tiempo de formación práctica a realizarse en la empresa y el tiempo de formación teórica y tecnológica a realizarse en el INAFORP o en cualquier centro colaborador. las realiza el Director Nacional del INAFORP y un representante del sector privado del Consejo Nacional para el Desarrollo de la Formación Profesional Dual (en adelante el Consejo). es aquella en la que el aprendiz o aprendiza pasa la mayor parte de su tiempo recibiendo formación profesional básicamente práctica. para cada ocupación. y 2.A. previa consulta con las comisiones técnicos designadas por las empresas formadoras correspondientes al oficio. ARTICULO 6: Los programas de aprendizaje tendrán una duración mínima de un año y hasta un máximo de dos años y media. Perfeccionamiento profesional: consiste en ampliar los conocimientos y capacidades profesionales de las personas que. 11. La formación profesional dual-predominio centro. atención al tiempo necesario para la formación de cada ocupación. habían adquirido una ocupación calificada. ARTICULO 4: Toda acción o programa de aprendizaje que se imparta debe incluir los siguientes temas: evaluación. La fijación de los términos de duración de estos programas. Parágrafo: El Organo Ejecutivo reglamentará los programas definidos en los numerales 8 y 9 de este Artículo. La formación profesional dual-predominio empresa. 319 . podrá extenderse éste a más de dos años y media. Cuando una ocupación requiere de un plaza mayor de formación. La otra parte del tiempo lo realiza en un centro de formación donde es complementado teórica y tecnológicamente. previamente. Salario de aprendizaje: es la remuneración especial que recibe el aprendiz o aprendiza durante el proceso de aprendizaje. directamente relacionada con la ocupación que quiere aprender. S. conforme a las proporciones y reglas que se establecen en esta Ley. el resto de su tiempo lo realiza en la empresa donde recibe una formación profesional complementaria básicamente práctica. 10. normas de seguridad e higiene industrial y protección ambiental.Código de Trabajo . La aprobación de los programas como sus modificaciones.Decreto Ley 4 de 1997 aprendiz o aprendiza. La formación profesional-predominio empresa. será hecha previamente por los centros de formación y las empresas formadoras. Editorial Mizrachi & Pujol. La formación profesional dual-predominio centro se inicia en el centro de formación donde el aprendiz o aprendiza pasará la mayor parte de su tiempo recibiendo una formación profesional básicamente teórica y tecnológica. ARTICULO 5: La elaboración de los programas de formación profesional dual y sus modificaciones corresponden a cada centro de formación. Readaptación ocupacional: modo de formación destinado a trabajadores que necesitan adquirir conocimientos y destrezas en una ocupación distinta o relacionada con aquella para la que fueron formados o que han ejercido habitualmente. propias de una formación metódica y completa. nociones básicas sobre legislación laboral. 9. pero en ningún caso excederá de tres años. Los programas de estudio establecerán. capacitación básica y conocimientos tecnológicos actualizados.

el cual será escogido por el Consejo Nacional. de los trabajadores. serán funciones del Consejo: 1. relacionadas con la educación no formal. el Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) . 5. relacionadas con la educación no formal. ARTICULO 12: Los representantes de los empleadores. 320 Editorial Mizrachi & Pujol. Los representantes de los trabajadores serán escogidos por el Ministerio de trabajo y Bienestar Social de una tema que le presentará el Consejo National de Trabajadores Organizados (CONATO). Este lo propone el INAFORP previa consulta con las comisiones técnicos designadas por las empresas formadoras correspondientes al oficio y lo aprueba el Consejo. Un representante de los trabajadores. Dos miembros designados por las empresas formadoras. Un representante de los empleadores. en el futuro. CAPITULO III Organización de la Formación Profesional Dual ARTICULO 9: El sistema de formación profesional dual estará adscrito al INAFORP y estará constituido por al Consejo Nacional para el Desarrollo de la Formación Profesional Dual. Para el primer la representación se escogerá de la tema que envie el Consejo para el Sector Privado para la Asistencia Educational (COSPAE) y. y por Las unidades operativas del sistema y por las empresas formadoras. conforme a lo dispuesto en el párrafo de este numeral. como órgano de dirección. El Ministro de Trabajo y Bienestar Social o la persona que él designe. (CAP. el INAFORP en conjunto con los miembros de las empresas formadoras en el Consejo. le expedirá a su nombre un Certificado de Aptitud Profesional. ARTICULO 11: Los representantes de las empresas formadoras y de las organizaciones privadas sin fines de lucre más representativas del sector empresarial. de acuerdo con normas establecidas a nivel nacional. serán designados por un período de dos años prorrogables. Formular las políticas y estrategias relativas a la formación profesión dual. conforme a las normas y procedimientos previamente aprobadas por el Consejo.). El Director Nacional del INAFORP 3. 4. bajo la supervisión del INAFORP.Se regula el sistema de formación profesional dual ARTICULO 7: El aprendizaje impartido al aprendiz o aprendiza será evaluado periódicamente mediante pruebas intermedias y un examen final. de las empresas formadoras y de las organizaciones privadas más representativas del sector empresarial relacionadas con la educación no formal. ARTICULO 13: Además de las funciones ya señaladas en esta Ley. El representante de los empleadores será escogido de una tema que le presentará al Ministerio de Trabajo y Dienestar Social. Todo lo relativa a los exámenes y a Las comisiones evaluadoras se regirá par el reglamento técnico idóneo a Las exigencias de la formación profesional dual.A. "Se podrán desarrollar otros programas de formación profesional en la empresa. . ARTICULO 10: El Consejo estára integrado por: 1. S. 6 Un representante del nivel directivo de las organizaciones privadas sin fines de lucre más representativas del sector empresarial. ARTICULO 8: A todo aprendiz o aprendiza que termine de manera satisfactoria el de formación. 2. quien la presidirá. Los aspectos laborales se regirán por las normas generales del Código de Trabajo". serán éscogidos de temas que serán remitidas al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para su selección y correspondiente designación oficial.

En cualquier caso las empresas pueden contratar por lo menos un aprendiz o aprendiza. evaluación y seguimiento del Sistema de Formación Profesional Dual. 2. que fuñcionarán en coda provincia en donde se desarrolle la formación profesional dual. Velar por la organización. desarrollo. Contar con personal calificada en las áreas en que desee impartir formación.Apéndice . serán designados por un período de dos años prorrogables. su integración y funciones. que participe del programa de formación profesional dual en la provincia. 3. en forma extraordinaria. Adoptar los reglamentos técnicos que sean necesarios para la implementación del sistema de formación profesional dual.Código de Trabajo . Un representante por cada centro colaborador. Contar con lugares de trabajo que reúnan Las condiciones de equipos. Desarrollar y aplicar programas de orientación profesional para aprendices. 4. en la provincia. ARTICULO 15: El Consejo se reunirá por lo menos una vez al mes. y demás. 2. El Coordinador del Programa de Formación Profesional Dual del INAFORP en la provincia. ARTICULO 16: Las unidades operativas son órganos de administración del Sistema de Formación Profesional Dual. las siguientes: 1. previa consulta con los sectores empresariales y laborales. y 6. mediante reglamentos. Las decisiones del Consejo se adoptarán por mayoria absoluta de sus miembros y mediante acuerdos. El Consejo determinará. legados u otro tipo de contribuciones que se hagan al Sistema de Formación Dual a través del INAFORP. cuando sea convocada por lo menos por cuatro de sus miembros. talleres. Dos representantes de las empresas formadoras elegidos por las organizaciones empresariales más representativas en la provincia. 3. quienes deberán ser especialistas en coda una de las áreas de formación. 5. ARTICULO 17: Las unidades operativas estarán integradas por: 1. Recibir donaciones. apropiados para impartir formación profesional. Las que resulten idóneas para impartir formación profesional podrán contratar aprendices hasta un diez par ciento (10%) del total de los trabajadores de planta. ARTICULO 14: El Consejo creará comisiones técnicos por cada área de formación profesional que estime necesarias. El Jefe del Centro de Formación Profesional del INAFORP. en forma ordinaria y. Cualquier otra responsabilidad o función que se le asigne ARTICULO 20: La empresa formadora que quiera impartir formación profesional dual debe cumplir con los siguientes requisitos: 1. ARTICULO 19: Son responsabilidades de las unidades operativas. 3. los mismos estarán adscritos al consejo.Decreto Ley 4 de 1997 2. 2. Editorial Mizrachi & Pujol. Realizar todas Las acciones que le autoriza esta Ley y demás disposiciones legales sobre la materia. S. en donde se desarrolla el Programa de Formación Profesional Dual. Elaborar y actualizar periódicamente. Las empresas que deseen acogerse al sistema de formación profesional dual serán evaluadas previamente de acuerdo con Las normas y procedimientos que establezca el Consejo. 4. Garantizar el funcionamiento. la eficiencia y la calidad de la formación profesional dual. ARTICULO 18: Todos los miembros de las unidades operativas. un listado de las ocupaciones que requieran de formación profesional. 321 . las que serán integradas paritariamente por representantes de los empleadores y trabajadores.A.

322 Editorial Mizrachi & Pujol. nacionalidad. ARTICULO 26: Durante los tres primeros meses del contrato de aprendizaje se apreciarán las habilidades y destrezas del aprendiz o aprendiza y la conveniencia de éste en continuar el aprendizaje. ARTICULO 25: El contrato de aprendizaje contendrá: 1. En ningún caso dicho contrato podrá exceder de tres años. sexo. tanto práctica como teórica. no haber recibido anteriormente ninguna certificación del INAFORP para la ocupación que aspire y cumplir con los demás requisitos exigidos para el ingreso a los programas de formación profesional.A. 2. S. además de pagarle un salario conforme lo determine esta Ley. el aprendiz o aprendiza no podrá utilizar su jornada de aprendizaje para otras actividades que no sean las de recibir la formación profesional a la cual se ha obligado. En consecuencia.Se regula el sistema de formación profesional dual TITULO II DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE CAPITULO I Formación Profesional Dual y duración del contrato de aprendizaje ARTICULO 21: Todo contrato de aprendizaje debe celebrarse con el propósito de que el aprendiz reciba una formación profesional que lo habilite para el desempeño de una ocupación calificada. 3. la empresa formadora se obliga a pagarle una remuneración conforme lo determine esta Ley. se considerarán como parte del contrato de aprendizaje. Fecha de inicio de la formación profesional. su domicilio. Adicionalmente a la formación que reciba el aprendiz o aprendiza. Determinación de las obligaciones a que se sujetan ambas partes. el Reglamento Interno del INAFORP para el Sistema de Formación Profesional Dual. El reglamento interno de trabajo de la empresa formadora contratante. día y lugar de pago. ARTICULO 24: El contrato de aprendizaje se celebrará siempre por escrito y tendrá una duración definida equivalente al tiempo que dure el aprendizaje conforme a los programas de formación establecidos para cada ocupación El término de duración del contrato podrá variarse cuando se eliminen o incorporen a los programas de formación elementos que lo justifique. impartida parte en la empresa y parte en un centro de formación. se compromete a asegurarle al aprendiz o aprendiza una formación profesional metódica y completa. estado civil. el nombre de su representante legal y los datos de inscripción. sin que ello deba considerarse como violación del contrato. El salario. En este período cualquiera de las partes puede poner término al contrato de aprendizaje. Por su parte. el aprendiz o aprendiza se obliga a brindarle un servicio. Determinasión específica de la ocupación sujeta a formación profesional. el reglamento de los centros colaboradores y los demás reglamentos técnicos del sistema dual. 7. El lugar o lugares donde se prestará el servicio y se impartirá la formación profesional. 6. Cuando el formador sea una persona jurídica deberá constar su nombre o razón social. Nombre. aún cuando el contrato de aprendizaje no lo diga. edad. 5. Duración y división regular del tiempo de trabajo y de formación. domicilio y número de cédula de las partes. ARTICULO 22: Para ser aprendiz o aprendiza se requiere tener de 14 a 20 años de edad. 4. Cualesquiera otras cláusulas que se estime conveniente en esta clase de contrato. . 8. ARTICULO 23: Se entiende por contrato de aprendizaje el convenio escrito por medio del cual una persona denominada formadora. forma. con especificación de la duración de la misma.

ARTICULO 28: Las empresas formadoras celebrarán directamente el contrato de aprendizaje con el aprendiz o aprendiza. 323 . teniendo derecho el aprendiz o aprendiza a que se le pague el tiempo laborado.Apéndice . relacionadas con el programa de aprendizaje de la ocupación deseada. sus vacaciones y décimotercer mes proporcionales. sus reglamentos técnicos y el contrato de aprendizaje. 3. el oficio o profesión objeto del contrato. para propósitos estadísticos y de otras informaciones relacionadas con la formación profesional. 2. Cumplir y hacer que se cumplan las normas y procedimientos establecidos en materia de aprendizaje.A. 4. Permitir y facilitar la inspección y vigilancia de las autoridades administrativas y jurisdiccionales de trabajo. Cumplir con el aprendizaje. Permitirle al personal técnico del INAFORP o al autorizarlo por éste. una para el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social y uno para el INAFORP. 5. de manera metódica y completa. los reglamentos técnicos y procedimientos que regulen el sistema de formación profesional. ARTICULO 32: Son obligaciones de los aprendices las siguientes: 1.Código de Trabajo . Pagar al aprendiz o aprendiza el salario convenido. los instructores del INAFORP o de los centros colaboradores. Lo relativo al contrato de aprendizaje de menores se regirá por lo establecido en el artículo 33 de eta Ley. centros co- Editorial Mizrachi & Pujol. Asistir con puntualidad a recibir su formación en la empresa y en el centro de formación profesional. 3. CAPITULO II De las obligaciones de las partes ARTICULO 31: Toda empresa formadora que contrate a un aprendiz o aprendiza tendrán. las normas. La empresa responsable del aprendizaje notificará al INAFORP y al centro colaborador la terminación de la relación. teniendo derecho el aprendiz o aprendiza al pago del tiempo laborado. Mantener un rendimiento aceptable en los centros de formación profesional. organización y supervisión de los contratos de aprendizaje. ARTICULO 30: Vencido el período de formación terminará la relación. 4. supervisar el proceso de formación del aprendiz o aprendiza. Velar que el aprendiz o aprendiza adquiera todos los conocimientos impartidos en la enseñanza y participe en todas las actividades relacionadas con el programa del oficio correspondiente. de la familia y del menor y decualquiera otra autoridad competente. 2. las siguientes obligaciones: 1. Cualesquiera otras obligaciones establecida en la Ley. Facilitarle al aprendiz o aprendiza los medios y herramientas necesarios para que reciba la formación profesional acordada. ARTICULO 29: El INAFORP tendrá bajo su responsabilidad el registro. 7. Cumplir y desempeñar con el debido interés las tareas asignadas por el monitor. 8. entre otras. sin responsabilidad alguna para las partes. ARTICULO 27: Todo contrato de aprendizaje se firmará en cuatro ejemplares: una para el empleador. S. una para el aprendiz o aprendiza. que se deban practicar en la empresa.Decreto Ley 4 de 1997 sin necesidad de preavisar o pagar indemnización alguna. sus vacaciones y decimotercer mes. Enseñarle al aprendiz o aprendiza. 6.

Lo no contemplado en este Capítulo se regirá por las normas del Código de Trabajo y por el Código de la Familia y del Menor. sin perjuicio de los beneficios adicionales que las partes puedan acordar. ARTICULO 34: El Consejo elaborará un listado de ocupaciones. en los casos previstos en esta ley. Cuando el aprendiz o aprendiza haya recibido formación previa durante un año. serán celebrados con intervención del padre. se remunerará por lo menos con el 100% del salario mínimo aplicable. los contratos los celebrarán directamente los interesados con la aprobación de la autoridad adminsitrativa de trabajo. estarán sujetos anualmente a ser sometidos a exámenes médicos. tanto en las empresas contratantes como en el INAFORP y los centros colaboradores. en lo que le sea aplicable. en coordinación con las autoridades de protección al menor o con el defensor del menor. 5. CAPITULO IV De la remuneración y jornada de trabajo ARTICULO 36: Todo aprendiz o aprendiza tendrá derecho por el tiempo que dure el aprendizaje. Para la elaboración de dicha lista se tomará en cuenta. de acuerdo con los programas de formación profesional dual con énfasis en centro.Se regula el sistema de formación profesional dual laboradores y las empresas. 3. Si éstos no existieran. ésta se considerará como primer año de formación y su salario durante el primer año en la empresa será del 80% aplicable en esa empresa. . incluyendo las calificadas por el Código de Trabajo y el Código de la Familia como peligrosas para la vida y la salud de los menores y de las mujeres pero que pueden ser apropiadas para formación profesional y lo someterá a la aprobación del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. la madre o del representante legal de lo mismos. hombre o mujer podrá ser sujeto de contrato de aprendizaje si no presenta certificados médicos que acrediten su salud y su capacidad física y psíquica. supervisará las condiciones de las empresas que impartan formación profesional a menores de edad. su salarío inicial será del 70% del salario aplicable en la empresa. que regulen esta materia. En el segundo año en la empresa será del 90%. CAPITULO III Contrato de Menores y de Mujeres ARTICULO 33: Los contratos de los aprendices mayores de catorce años y menores de dieciocho años de edad. ARTICULO 37: Se considerará como jornada de aprendizaje sujeta a remuneración. Los salarios así establecidos se pagarán. Someterse a evaluaciones relacionadas con el programa de formación profesional objeto del contrato de aprendizaje. ARTICULO 35: Ningún menor de dieciocho años. 324 Editorial Mizrachi & Pujol. Cuando el aprendiz o aprendiza inicie su formación profesional en la empresa que se contrata.A. 2. El tiempo de formación profesional que exceda de dos años. lo establecido en el numeral 2 del artículo 13 de la presente Ley. a un salario conforme se establece en Las siguientes reglas: 1. durante la formación. el primer año y 90% en el segundo año. S. el tiempo requerido para el aprendizaje. El aprendizaje se realizará preferiblemente dentro de la jornada diurna. Posteriormente. conforme a los criterios de evaluación contenidos en los programas de formación profesional.

aprendiz o aprendiza tendrá derecho a que se le pague las prestaciones a que se refiere el artículo 42 de esta Ley. salvo la licencia por gravidez y la huelga legal. además de pagar una indemnización correspondiente a una semana de salario por cada cuatro mesas de servicio. La indemnización aquí prevista será aplicable solamente en los casos en que el trabajador aprendiz tenga más de tres meses de haber iniciado su contrato con la empresa formadora. 2. 7. o le pagará de inmediato su equivalente en dinero. Igualmente determinarán los casos en que. Por muerte del aprendiz o aprendiza. ARTICULO 39: La relación de aprendizaje termina: 1. Por renuncia o decisión unilateral del aprendiz o aprendiza. 3. 325 . En ningún caso la indemnización podrá ser inferior a una semana de salario. previo el cumplimiento de las formalidades y limitaciones establecidas en esta Ley. Por incumplimiento reiterado del aprendiz o aprendiza a las normas de los centros formadores debidamente certificado por éstos. con derecho a percibir el importe de la indemnización por despido injustificado. ARTÍCULO 45: Son causas justas que facultan a los aprendices para dar por terminada la relación. con derecho a la cancelación del tiempo laborado. la prolongación de la suspensión implica la imposibilidad de continuar la formación objeto del contrato. sus vacaciones y décimotercer mes. por parte del aprendiz o aprendiza. ni las licencias a que se refiere el artículo 160 del mismo código. ARTICULO 40: Es causa de despido no imputable a la empresa formadora. el hecho de que subsistan las causas de suspensión más allá de los términos establecidos en el artículo 38 de esta Ley. Las suspensiones por arresto o detención preventiva no excederán de dos semanas.Código de Trabajo . En estos casos no se producirán salarios vencidos. 8. siempre que conste por escrito y no implique renuncia de derechos. ARTICULO 41: Es causa especial de despido justificado el incumplimiento grave. ARTICULO 44: Cuando el despido tuviese como causa una o más de las señaladas en el artículo 213 del Código de Trabajo y el mismo fuese declarado injustificado. Por decisión unilateral de la empresa formadora. el.A. 5. S.Apéndice . ARTICULO 42: Cuando el despido se fundamente en el numeral 6 del artículo 39. las establecidas en el artículo 223 del Código de Trabajo. 4. 6. de las obligaciones contempladas en la presente Ley. Por despido fundado en causa justificada de las establecidas en el artículo 213 del Código de Trabajo.Decreto Ley 4 de 1997 CAPITULO V De la suspensión y la terminación del contrato de aprendizaje ARTICULO 38: La suspensión se regirá por lo dispuesto en el Código de Trabajo. Por muerte o disolución de la empresa formadora cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación del contrato. Editorial Mizrachi & Pujol. Por mutuo consentimiento. Por vencimiento del plazo del aprendizaje. Los programas de formación profesional establecerán la forma en que el aprendiz o aprendiza recuperará el tiempo de formación profesional perdido. la empresa formadora le comunicará al aprendiz o aprendiza el despido unilateral con quince días de anticipación. ARTICULO 43: Todo despido que se fundamente en una causal se notificará al aprendiz o aprendiza por escrito con indicación de la fecha y causa o causas de terminación de la relación. pero no serán aplicables las causas dispuestas en el numeral 3 de su artículo 199.

de conformídad con las disposiciones vigentes de la Caja de Seguro Social. En los casos en que la relación entre el aprendiz o aprendiza y el empleador cese antes de transcurrido el período fiscal correspondiente. serán financiados por dicho sector. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE 326 Editorial Mizrachi & Pujol. ARTICULO 51: El Centro de Formación debidamente facultado. Los del aprendizaje en el centro de formación así: a) si son del Estado serán de responsabilidad del mismo. la empresa podrá deducir como gasto el doble de la totalidad del salario efectivamente devengado por el aprendiz o aprendiza. ARTICULO 53: Este Decreto Ley empezará a regir a partir de su promulgación. ARTICULO 49: Las relaciones entre las empresas formadoras y los aprendices se regirán por esta Ley. ARTICULO 52: Se deroga el artículo 281 del Código de Trabajo y el Decreto Nº 36 de 1991. a través del INAFORP. jurídicas y entidades nacionales. . no podrán ser utilizadas para fines distintos a los de formación profesional dual. ARTICULO 48: Las donaciones y demás contribuciones que se hagan en beneficio del sistema de formación profesional dual se harán a través del INAFORP. correspondientes al año anterior.A. a través de las partidas presupuestarias que le sean asignadas expresamente por el gobierno nacional y de las donaciones. así como las partidas presupuestarias que sean destinadas para el sistema de formación profesional dual. serán destinadas exclusivamente para la formación profesional dual y serán administradas porel INAFORP. o el INAFORP. S. legados o subvenciones que le sean concedidas por personas naturales. Los casos no contemplados en ésta se resolverán por las normas del Código de Trabajo y del Código de la Familia. Parágrafo. CAPITULO Vl Disposiciones Finales ARTICULO 46: Los aprendices quedan integrados al régimen de seguridad social. Esta certificación deberá ser adjuntada a la declaración jurada del impuesto sobre la renta. Los del aprendizaje en la empresa serán de responsabilidad de cada empresa formadora. ARTICULO 47: Los gastos que origine la formación profesional dual serán sufragados así: 1. otorgará una certificación en la que conste que el aprendiz o aprendiza está inscrito en el sistema de formación profesional dual. En la distribución de los remanentes de la recaudación del seguro educativo.73% para el sistema de Formación Profesional Dual. b) si los centros son privados. 2.Se regula el sistema de formación profesional dual Es causa especial de renuncia el incumplimiento grave por parte de la empresa formadora de las obligaciones que le impone la ley. La administración de este fondo se hará conforme a las políticas que fije el Consejo National para el Desarrollo de la Formación Profesional Dual. ARTICULO 50: Se considera como gasto deducible para la determinación de la renta gravable del empleador el doble del salario devengado por los aprendices en cada período fiscal del empleador contribuyente. salvo lo dispuesto en el presupuesto nacional. en lo que le sean aplicables y cónsonas con la naturaleza especial de esta relación. se destinará en el Presupuesto el 10. Las partidas presupuestarias que sean asignadas porel Gobierno para el sistema de formación profesional dual. Las donaciones y demás contribuciones. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de las donaciones y otras contribuciones que se hagan directamente a los centros colaboradores de la formación profesional dual. extranjeras o internacionales.

número de afiliados a la organización y constancia de que no ha recibido subsidio a través de la comisión de Educación sindical para ese evento. la suma estipulada se entregará a esta organización trimestralmente. capacitación sindical y Congresos.00) trimestrales durante el año 1997 para el desarrollo de las actividades señaladas en el artículo 380 del Código de Trabajo a partir de enero del año 1998 recibirá Doce mil balboas (B/. RESUELVE: ARTICULO PRIMERO: Para que una central. Federación o Sindicato independiente. Que el artículo 380 del ordenamiento laboral determina que "la ayuda económica que deberá suministrar el Estado a las organizaciones sociales para los fines señalados. ARTICULO TERCERO: Como el Consejo Nacional de Trabajadores Organizados constituye el máximo organismos de representación de los agrupaciones de Trabajadores Panameño. esta ayuda será reglamentada por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social por Decreto Ejecutivo". NOTIFIQUESE Y PUBLIQUESE: Editorial Mizrachi & Pujol.6. ARTICULO CUARTO: Este Decreto comenzará a regir a partir de su promulgación. tomando en cuenta el número de trabajadores afiliados. ARTICULO SEGUNDO: El Ministerio de Trabajo previo estudio de cada caso y a tendiendo el número de afiliados se determinara de acuerdo a las reservas presupuestarias. 327 .Se reglamenta el artículo 380 del Código de Trabajo DECRETO EJECUTIVO Nº 101 (De 2 de diciembre de 1997) Por el cual se Reglamenta el artículo 380 del Código de Trabajo El Presidente de la República en uso de sus facultades. en consecuencia. En lo que respeta al apoyo económico para la realización de congresos. se hace necesario reglamentar la forma mediante la cual el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social proporcionará la ayuda económica a las organizaciones para que estas puedan desarrollar las actividades que les señala el artículo 380 del Código de Trabajo. sobrogado por el artículo 51 de la Ley Nº 44 de 12 de agosto de 1995 imponer al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social la obligación de proporcionar asistencia técnica y económica a las organizaciones sociales para organizar programas cursos seminarios de educación laboral. constitucionales y legales CONSIDERANDO Que el artículo 380 del Código de Trabajo. federaciones independientes y sindicatos nacionales independientes debidamente constituidos.A. pueda acogerse a los beneficios económicos que establece el artículo 380 del Código de Trabajo. La solicitud debe acompañarse con un listado completo de los participantes su afiliación y fecha del evento. S.000. la cantidad económica que suministrará la organización penetre. 12.000. recibió del Ministerio de Trabajo la suma de Seis Mil Balboas (B/. mediante resuelto ministerial.00). debe presentar una solicitud ante la Secretaría General del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social con una antelación no menor de 30 días anteriores a la fecha del inicio del evento. será canalizados a através de las centrales obreras. Que en cumplimiento del mandato de la norma.

Accesibilidad. con miras a su realización personal y total integración social. garantizándoles salud. Establecer las bases materiales y jurídicas que permitan al Estado adoptar las medidas necesarias para la equiparación de oportunidades de las personas con discapacidad. También se declaran de interés social. 328 Editorial Mizrachi & Pujol. 6.O. 3. deporte y cultura. goce o ejercicio.Ley 42 de 1999 1 Ley Nº 42 de 1999 (De 27 de agosto de 1999) Por la cual se establece la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DECRETA: Título I Disposiciones Generales Artículo 1. limitaciones o diferencias. Servir de instrumento para que las personas con discapacidad alcancen su máximo desarrollo. recreación. que constituye un problema de movilidad o accesibilidad. Artículo 2. Exclusión o restricción basada en una discapacidad. en igualdad de condiciones. .Apéndice . en igualdad de condiciones de vida.876 de 31 de agosto de 1999. al igual que todos los ciudadanos. 2. 1 Publicada en la Gaceta Oficial Nº 23. que limita la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal en el ser humano. Bienestar. educación. 24. de los derechos de las personas con discapacidad. Para los efectos de la presente Ley. Estado que alcanza y experimenta la persona al satisfacer sus necesidades de modo compatible con la dignidad humana. oportunidades. los siguientes términos se definen así: 1. así como vida familiar y comunitaria. Reglamentada mediante Decreto Ejecutivo Nº 88 de 12 de noviembre de 2002. Artículo 3. Equidad. total o parcial. a pesar de desigualdades. Discapacidad. Se declara de interés social el desarrollo integral de la población con discapacidad.Código de Trabajo . 4. Discriminación. 3. física. consagrados en nuestro ordenamiento jurídico. trabajo. o que hace inaccesible una edificación. Principio que concibe la distribución de bienes o beneficios de acuerdo con las necesidades. 2.A. espacio urbano o medio de transporte. y el ejercicio de los deberes y derechos. Barrera arquitectónica. La presente Ley tiene por objetivos: 1. Obstáculo o impedimento de tipo arquitectónico o físico. a las personas con discapacidad. así como la omisión de proveer adecuación o adaptación de los medios que tengan por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento. garantizándoles la oportunidad de incluirse dentro de su comunidad. permanente o temporal. S. que el resto de la sociedad. posibilidades o capacidades de las personas objeto de dicha distribución y que permite alcanzar el equilibrio. que permite el uso de los espacios a las personas con discapacidad. la asistencia y tutela necesarias para las personas que presenten una disminución profunda de sus facultades. Crear las condiciones que permitan. Alteración funcional. el acceso y la plena integración a la sociedad. su plena participación social. sensorial o mental. vivienda. G. derechos y deberes. 5. gocen de los derechos que la Constitución Política y las leyes les confieren.682 de 18 de noviembre de 2002. Superación de barreras arquitectónicas o urbanísticas. Garantizar que las personas con discapacidad. 4.

9. Movilidad reducida. instalación o servicio. la comunicación. las asociaciones de personas con discapacidad y para personas con discapacidad y con el resto de la sociedad civil. la información. estado físico u otra condición similar. tendones y articulaciones. educación. tienen derecho a participar en la toma de decisiones relativas a los temas de discapacitación 7. 14. inserción laboral e integración familiar y social. Artículo 6. 8. Artículo 9. Artículo 8. adoptar las medidas a fin de establecer una mejor integración social. Artículo 4. protagonista de su devenir histórico y parte primaria y fundamental en lo relativo a los procesos de su educación. los empleadores. Sensación en tiempo y espacio que se trasmite a través de órganos especiales. Espacio practicable. Capacidad limitada para desplazarse por razón de discapacidad. en su mayoría músculos. combinados con una reducida capacidad de protegerse o defenderse contra esos riesgos y sus resultados negativos. de talento o de capacidad legal. El Estado. de garantizar el pleno goce de los derechos a las personas con discapacidad. Proceso mediante el cual el sistema general de la sociedad. con miras. incluyendo el medio físico e intelectual.Equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad Equiparación de oportunidades. guía. adaptación al trabajo. relacionados con temas de discapacidad. rehabilitación. Falta de aptitud. garantizará las condiciones que permitan a las personas con discapacidad del acceso y la plena integración a la sociedad. al trasladado a un empleo regular. Puede proporcionar parcial o totalmente. S. Toda institución del Estado será responsable. la vivienda y el transporte. la Niñez y la Familia. La presente Ley establece que la persona con discapacidad es sujeto de su propio desarrollo. En consecuencia. siempre que sea posible. 329 . a través del Ministerio de la Juventud. 12. las instalaciones deportivas y de recreo y demás. trabajo y demás actividades en que éstas participen. Espacio adaptado. Taller protegido. la vida cultural y social. Vulnerabilidad. que reúne todas las condiciones mínimas necesarias para ser utilizado cómodamente por personas con discapacidad o movilidad reducida. los servicios sociales y sanitarios. formación profesional. empleo protegido y oportunidades de ascenso. se hace accesible para todos. que reúne todas las condiciones para ser utilizado cómodamente por personas con discapacidad.A. cuyo objetivo principal es facilitar el trabajo en condiciones especiales a personas que las necesitan. Editorial Mizrachi & Pujol. Los padres. las oportunidades de educación y trabajo. Estado de exposición o alta probabilidad de exponerse a distintos grados de riesgos. Sensación de posición y cambio de posición del cuerpo de posición del cuerpo y sus partes. así como el desarrollo individual de las personas con discapacidad. o quienes ejerzan la representación legal de menores con discapacidad o mayores incapaces. 11. Artículo 7. para lo cual establecerá los mecanismos de coordinación con los familiares de las personas con discapacidad. participará en la toma de decisiones en las instancias que dicten políticas. tienen derecho a participar en todas las instancias y organizaciones de salud. Area. Incapacidad. inspirados en el principio de equiparación de oportunidades. Area. de acuerdo con su competencia. planes. 10. tutores. programas o acciones. programas y servicios. Institución de tipo empresarial. desarrollará políticas. los técnicos. Propioceptiva. Es obligación fundamental del Estado. 13. Artículo 5. Las organizaciones de personas con discapacidad legalmente constituídas. instalación o servicio. la Mujer. habilitación. los servicios de evaluación profesional. las agrupaciones gremiales. y promoverá la asistencia y protección necesarias para las personas con disminución profunda de sus facultades.

la Niñez y la Familia coordinará. El Tribunal Electoral tomará las medidas necesarias para asegurar que los ciudadanos con discapacidad puedan ejercer libremente el derecho a emitir su voto. Para ello. ninguna institución del Estado o aquéllas especializadas en la atención de personas con discapacidad. y promoverá la investigación. la prestación de los servicios sociales. Dicho subsidio se hará efectivo. Artículo 13. mediante los organismos pertinentes. centros y mesas de votación. así como la formación y el perfeccionamiento de profesionales. a estas personas. Los apoyos y/o servicios técnicos necesarios para las funciones de la vida 330 Editorial Mizrachi & Pujol. a través de las instituciones de salud. El Estado fomentará la creación y el fortalecimiento de centros de habilitación y rehabilitación. Artículo 15. Título III Equiparación de Oportunidades Capítulo I Salud. en los hospitales y centros de salud. Cuando la familia carezca de recursos para atender las necesidades y derechos de algún miembro que presente discapacidad.Código de Trabajo . podrán negarse a admitirlas para la atención correspondiente. estén inhabilitados para ejercer tareas de carácter remunerativo. con las instituciones estatales responsables. respetando al máximo la permanencia de las personas con discapacidad dentro de su medio familiar y su entorno comunitario. en las entidades que desarrollan programas y servicios relacionados con la discapacidad. De no ser posible la completa rehabilitación. ni aun con el pretexto de que estas personas deban retornar a su medio familiar y a su entorno comunitario. El Estado está obligado a proteger a las personas con discapacidad profunda.A. para mejorar la calidad de atención a la población con discapacidad. El Estado. habilitará áreas. corresponde al Estado. La persona con discapacidad tiene derecho a la salud y al proceso de habilitación y rehabilitación integral. el Estado incorporará. en el desarrollo de programas y servicios relacionados con la discapacidad.Apéndice . . Artículo 10. la Mujer. física o mental. Título II Prestaciones y Servicios Sociales Artículo 11. así como la participación plena y activa de estas personas y de sus familiares en la búsqueda de su soluciones. El Ministerio de la Juventud. Se dará prioridad. El Estado no podrá desatender su responsabilidad. Al efecto. la acción rehabilitadora tendrá por objetivo desarrollar sus destrezas y dotarlas de elementos alternativos para compensar su discapacidad. proporcionar subsidios a quienes. S. No obstante lo anterior. Habilitación y Rehabilitación Integral Artículo 14. y deben velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a este tema. tomando en consideración la problemática específica de cada discapacidad. sean accesibles a toda la población que presente discapacidad. Artículo 16. a estas organizaciones. Artículo 12. proporcionará los equipos y el personal para asegurar que las prestaciones médicas requeridas para la habilitación y rehabilitación funcional. por la naturaleza de la discapacidad. y debe ofrecerles atención especializada en centros y hospitales subsidiados por el sector público.Ley 42 de 1999 y a contar con una representación permanente. siempre que las entidades competentes del Estado comprueben las condiciones antes descritas.

Equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad diaria. Artículo 21. materiales didácticos. Para hacer uso de estos derechos. en un ambiente sano que estimule el desarrollo de sus potencialidades. La persona con discapacidad se incluirá en el sistema educativo regular. madres o tutores de personas con discapacidad. La educación especial será coordinada por el Ministerio de Educación en su calidad de ente rector del sector educativo. a través de las entidades competentes. ésta compensará el costo de dichos servicios por medio de los mecanismos establecidos en la ley y los reglamentos. los permisos a su empleador y presentarle constancia de las citas y asistencia a los tratamientos. Para estos fines. transporte. alimentación. Los contemplado en este artículo será desarrollado en el reglamento de la presente Ley. S. los trabajadores deberán solicitar. el Estado destinará los recursos financieros que les aseguren el ejercicio de sus derechos de habilitación. por medio de los mecanismos establecidos. Editorial Mizrachi & Pujol. 331 . regulará las políticas de comunicación y capacitación para las personas con discapacidad y garantizará la contratación del personal idóneo para su implementación. La educación especial será garantizada e impartida a aquellas personas que. tecnologías y métodos actualizados de enseñanza. lo requieran dentro del sistema educativo regular. Artículo 20. sin afectar sus derechos laborales. Igualmente. a través del Instituto Panameño de Habilitación Especial (IPHE) y de otras entidades públicas dedicadas a la rehabilitación y educación especial para discapacitados. En los casos en que se interrumpa o no se pueda iniciar el proceso educativo habiliatorio o rehabilitario de las personas con discapacidad.A. forman parte del proceso de rehabilitación al que tienen derecho las personas con discapacidad. en razón de su discapacidad. Esta disposición también será aplicable en las instituciones estatales. apoyos técnicos y todo lo relativo a su seguridad física y psíquica. Artículo 19. Cuando los requerimientos de apoyo sean de tal complejidad y magnitud que excedan la capacidad de servicios dentro del aula regular. adaptación y renovación de dichos apoyos y servicios. con anticipación. Cuando la Caja de Seguro Social preste estos servicios a personas con discapacidad no aseguradas. ya sea por la carencia de recursos por parte de sus familias o porque viven en áreas de difícil acceso. Para tal fin. deberán otorgarles el tiempo necesario para acompañarlos a los tratamientos requeridos. Las personas con discapacidad tienen derecho a la educación en general. con la suficiente flexibilidad que permitan responder a las necesidades educativas en la diversidad Artículo 22. creará programas para garantizar a la población con discapacidad su estadía. que le permitan el acceso al currículo regular y la equiparación de oportunidades. el cual debe proveerles los servicios de apoyo y las ayudas técnicas. así como la adquisición. Cuando el Estado preste estos servicios a personas con discapacidad amparadas por el sistema de la Caja de Seguro Social. Los empleadores de padres. a la formación profesional y ocupacional y a servicios rehabilitorios y psicoeducativos eficaces que posibiliten el adecuado proceso de enseñanza-aprendizaje. el Estado estará obligado a compensar dicho costo a esta institución. educación y rehabilitación. Capítulo II Acceso a la Educación Artículo 18. el Estado. conservación. Artículo 17. los centros educativos oficiales y particulares deberán contar con los recursos humanos especializados. el Estado garantizará estos servicios en los centros o unidades de apoyo dentro del sistema educativo regular. El Ministerio de Educación generará las condiciones que faciliten adecuaciones y/o adaptaciones curriculares.

parques. Para ello. de manera que sean accesibles y utilizables por las personas con discapacidad. en igualdad de oportunidades. Los servicios de telefonía pública deben ser adaptados. Artículo 26. creará políticas. a la cultura. parques. Capítulo III Acceso a la Cultura. posiciones por concurso y otras similares. culturales. aceras. empleadores y. Corresponde al Estado. que impliquen concurrencia o brinden atención al público. el Estado. los organismos oficiales o particulares de capacitación. a la información y a la comunicación. la cultura y el deporte en sus distintas manifestaciones. servicios sanitarios y otros espacios de uso público. a la Información y a la Comunicación Artículo 24. servicios. garantizará el acceso a la información y a las comunidades de las personas con discapacidad. las organizaciones civiles y no gubernamentales. plazas. programas y acciones. Los establecimientos educativos. propioceptiva y gestual. El Estado. médicos. en coordinación con las organizaciones de personas con discapacidad y para personas con discapacidad. Artículo 25. basadas en el principio de inclusión. audiovisual. que exijan la presentación de exámenes u otros requisitos análogos. jardines.Código de Trabajo . tomando en consideración las siguientes facilidades: 332 Editorial Mizrachi & Pujol. . ampliaciones o remodelaciones de edificios. sociales. instalados y ubicados. a los que se refiere el artículo anterior. tales como asuntos legales. al deporte. que ofrezcan cursos. Artículo 31. Las construcciones nuevas. toda persona o institución de cualquier naturaleza.Apéndice . conforme con las necesidades del mercado laboral. a través de las autoridades competentes. en general. en todos los ámbitos de la vida comunitaria. en los medios de comunicación y en los programas educativos y culturales. Artículo 29. Artículo 28. vías. al Deporte. para proporcionar información a la población con discapacidad. deberán adecuar los mecanismos de formación y selección. empleos. deben realizarse las adecuaciones de modo que estos servicios sean accesibles y utilizables para las personas con discapacidad. jardines. deberán ser diseñados de manera que sean accesibles y utilizadas por las personas con discapacidad o movilidad reducida. junto con la empresa privada. en todo cuanto fuere necesario. dictar. ampliaciones o remodelaciones de edificios. encaminados a lograr que estas personas ejerciten el derecho a desarrollar el arte. En casos de personas con pérdidas auditivas. en los centros de enseñanza. deberán efectuarse conforme a normas de diseño que respondan a los requisitos físicos y requerimientos mínimos necesarios para ser usados por las personas con discapacidad. Capítulo IV Acceso al Entorno Físico y a los Medios de Transporte Artículo 30. servicios sanitarios y otros espacios de uso público. religiosos y educativos.A. Las personas con discapacidad tienen derecho al acceso. desarrollará políticas de promoción y fomento. S. aceras. mediante las autoridades competentes.Ley 42 de 1999 Artículo 23. vías. Por lo tanto. Para posibilitar la inserción laboral de las personas con discapacidad en el mercado laboral. promoverán. ejecutar y supervisar las medidas que aseguren la aplicación de los mecanismos de comunicación. para permitir la participación de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones. Las construcciones nuevas. programas de capacitación. Artículo 27. El Estado. plazas. se implantarán los sistemas de comunicaciones modernos y adecuados para este fin. mediante las instituciones públicas competentes.

Para facilitar el desplazamiento y la seguridad de las personas con discapacidad en el transporte público. Cines. plazos y prioridades para su implementación.A. señalizaciones visuales. Las autoridades municipales especiales establecerán los plazos para la adecuación de las facilidades en los servicios públicos y en los espacios de uso público existentes. Acceso para entrar y salir o subir y bajar a sitios de uso público. adoptarán las medidas técnicas conducentes a la adaptación de estos medios y áreas de uso público. con el fin de garantizar que sean utilizados sin riesgo alguno para las personas con discapacidad. farmacias e instituciones educativas. deberán introducir las adecuaciones que posibiliten el acceso al entorno físico. los factores de riesgo de los usuarios. gimnasios. Editorial Mizrachi & Pujol. medios de transporte colectivo y selectivo. los organismos competentes. 5. Seguridad. el plazo para las adecuaciones podrá exceder de treinta y seis meses. estacionamientos. Artículo 35. En ningún caso. Artículo 34. El Estado fomentará. así como para el abordaje y uso de los medios de transporte. establecerán las medidas de fiscalización. pasamanos. Las edificaciones que se construyan a partir de la entrada en vigencia de esta Ley. como rampas. Para tal fin. moteles y apartahoteles. el Ministerio de Vivienda y otros. museos. modificarán las normas de urbanismo y construcción vigentes. con el objeto de garantizar los derechos otorgados por la presente Ley. mediante la creación de incentivos fiscales. supermercados y restaurantes. Artículo 36. Las terminales y estaciones de los medios de transporte colectivo y otros. Funcionalidad o adaptación adecuada para el uso público. 6. contarán con las facilidades requeridas para el ingreso de usuarios con discapacidad. La Dirección de Obras y Construcciones Municipales y demás dependencias que deban participar en la revisión y registro de los planos de edificios de acceso al público. 4. adaptadas a las diferentes discapacidades. Camino o ruta de entrada y salida. 6. 2. Cruce de calles. estadios. Adecuación de las instalaciones para que puedan ser utilizadas. que consiste en eliminar. entre otros. la adaptación y/o la importación de vehículos nuevos para posibilitar el uso del transporte público. Hoteles. aceras. se consideran de acceso al público. servicios de telefonía pública. 5. S. así como las sanciones que procedan por su incumplimiento. clínicas. 7. 3. Orientación o señalizaciones de fácil comprensión. Los pasos peatonales contarán con los requisitos técnicos necesarios. servicio o cultura. 2. Para los efectos de la presente Ley. bancos. colectivo y selectivo. Los organismos competentes. las siguientes edificaciones e instalaciones: 1. el Ministerio de Obras Públicas. Oficinas y depachos públicos nacionales y municipales. las autoridades responsables del tránsito y transporte. Mercados. 333 . contempladas en la presente Ley. 3. en las instalaciones. como Ingeniería Municipal. sólo registrarán y aprobarán aquéllos que cumplan con las facilidades establecidas en la presente Ley. o cualquier otro sitio de esparcimiento. de manera que contengan las condiciones a que deberán ajustarse los proyectos de construcción. teatros. Infraestructuras y lugares especiales. auditivas y táctiles. Hospitales. por parte de las personas con discapacidad. Artículo 33. provincial y municipal. 4. bibliotecas. a nivel nacional. Artículo 32.Equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad 1. paradas de autobuses. Artículo 37.

comités técnicos asesores que funcionarán como entes consultivos de asesoría de la Dirección de Obras y Construcciones Municipales o de las instancias relacionadas con la materia que se regula en esta Ley. para adecuar y actualizar las disposiciones vigentes en materia de accesibilidad a personas con discapacidad. Se crearán. en coordinación con el Ministerio de la 334 Editorial Mizrachi & Pujol. Todo empleador que tenga cincuenta trabajadores o más. los cuales deberán recibir un salario igual al de cualquier otro trabajador que desempeñe la misma tarea dentro de la institución o empresa. El reglamento establecerá la conformación de los comités. De igual forma. podrán reservar menos de dos espacios. los cuales deberán estar ubicados cerca de la entrada principal de los locales de atención al público. Las políticas y programas de contratación y ascenso. adoptará las medidas necesarias para garantizar que en un período no mayor de cinco años. Artículo 43. .A. El trabajador cuya discapacidad haya sido diagnosticada por autoridades competentes. Cuando el puesto de trabajo no pueda ser readaptado. tasas de remuneración. a través de sus organismos pertinentes.Código de Trabajo . la Niñez y la Familia. en igualdad condiciones. debidamente calificados. Capítulo V Derecho al Trabajo Artículo 41. El Organo Ejecutivo queda facultado para aumentar la proporción de trabajadores con discapacidad. Las personas con discapacidad tienen derecho a optar por un empleo productivo y remunerado. El Estado. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. a través de las autoridades competentes. Artículo 42. Artículo 44. Los establecimientos públicos y privados de uso público. desarrollo personal. éstas deberán ser consideradas prioritariamente para ocupar la posición. S. el trabajador deberá ser reubicado de acuerdo con sus posibilidades y potencialidades.Ley 42 de 1999 Artículo 38. para la formación profesional y la inserción en el mercado laboral de las personas con discapacidad. a objeto de asegurar su independencia. En ningún caso. la Mujer. ejercicio del derecho a constituir una familia y a gozar de una vida digna. Sólo podrán hacer uso de estos espacios. sin menoscabo de su salario. Artículo 39. tendrá derecho a permanecer en su puesto de trabajo. Artículo 40. destinarán el cinco por ciento (5%) del total de sus estacionamientos. y de no poder ejercerlo. En los casos en que personas con discapacidad apliquen para un puesto de trabajo en igualdad de calificaciones. deben ser equitativos. tendrá derecho a la adaptación del puesto de trabajo que ocupa dentro de la empresa o institución.Apéndice . para estacionar vehículos conducidos por personas con discapacidad o que las transporten. cuente con vehículos adaptados para ser utilizables por personas con discapacidad. El Estado. legalmente establecida. a que se tomen las medidas para lograr su readaptación profesional u ocupacional. los vehículos que cuenten con la autorización e identificación expedida por el Ministerio de la Juventud. Las características de los espacios y servicios para personas con discapacidad. en una proporción no inferior al dos por ciento (2%) de su personal. Estos comités tendrán las funciones de recomendar y proponer las modificaciones que consideren necesarias. en cada distrito. de acuerdo con las condiciones económicas del país. contratará y/o mantendrá trabajadores con discapacidad. que contarán con la representación de las organizaciones de personas con discapacidad. logísticos y de personal. a partir de la promulgación de la presente Ley. cada ruta de transporte colectivo y selectivo. condiciones de empleo. facilitará los recursos técnicos. ambiente laboral y de reinserción de los trabajadores lesionados en accidentes laborales. serán definidas en el reglamento de esta Ley.

Los fondos así creados deberán ser depositados en una cuenta especial y se utilizarán para brindar cursos de capacitación laboral y ayudas de autogestión a esta población. se formulen por la contravención del presente artículo. ampliación y remodelación. se formulen y lleven a cabo de acuerdo con sus necesidades y habilidades. dirigidos a personal con discapacidad. debidamente calificado para trabajar. Se adiciona el numeral 11 al artículo 67 del Código Penal. Artículo 53. El artículo 2148 del Código Judicial queda así: Ver artículo 2148 del Código Judicial Artículo 51. supervisará que los programas de capacitación. Artículo 52. deporte y demás derechos que tiene el resto de la población. educación. También fomentará. una suma igual al salario mínimo por cada persona dejada de contratar. el Misterio de Gobierno y Justicia. transporte. información. ante ellos. El artículo 2113 del Código Judicial queda así: Ver artículo 2113 del Código Judicial Artículo 49. por medio de la Dirección Nacional de Corrección o las autoridades competentes en materia de menores. al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Artículo 45. no puedan ingresar al mercado laboral.Equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad Juventud. dentro de sus infraestructuras. o que limite su acceso a la salud. Capítulo IV Normas de Procedimiento Penal Aplicables a Personas con Discapacidad Artículo 48. El Estado propiciará la creación de talleres protegidos. pueda desenvolverse de la manera más funcional posible dentro del centro penitenciario o de internamiento. Artículo 46. durante todo el tiempo que dure su renuencia. será sancionada de acuerdo con los perjuicios Editorial Mizrachi & Pujol. Título IV Procedimientos y Sanciones Administrativas Artículo 54. en razón de su discapacidad. a las empresas que suministren trabajos a los talleres protegidos. establecidos en los artículos 30. comunicación. El párrafo cuarto del artículo 2147-D del Código Judicial queda así: Ver artículo 2147-D del Código Judicial Artículo 50. mediante incentivos fiscales. estarán obligadas a aportar. de acuerdo con su discapacidad. Cualquier persona natural o jurídica que incurra en actos de discriminación hacia una persona por razón de su discapacidad. velarán para que se le dé cumplimiento a esta obligación y atenderán las quejas y los reclamos que. la Mujer la Niñez y la Familia. Las instituciones o empresas que se nieguen a contratar y/o mantener el dos por ciento (2%) del personal con discapacidad. empleados especiales o reservados y regulará y garantizará el derecho a las prestaciones sociales a aquellas personas que. Los centros penitenciarios o de internamiento deberán contar. con espacios físicos que cumplan parámetros de construcción. En los casos en que una persona con discapacidad tenga que cumplir pena de prisión o arresto. a través de las instituciones competentes. 31 y 32 de la presente Ley. trabajo. tomará las medidas necesarias para que dicha persona. S. recreación. Artículo 47. El Estado.A. así: Ver numeral 11 al artículo 67 del Código Penal. cumplan los requerimientos y posibilidades del mercado laboral y logren sus objetivos. 335 .

4. Utilización de la persona con discapacidad como objeto de burla. En un plazo no mayor de dieciocho meses.Apéndice . así sea de carácter social o humanitario. establecidos en la presente Ley. Para la reglamentación de la presente Ley. cuando por acción u omisión se incurra en los siguientes actos: 1.1.50. .000.A. Se faculta el Organo Ejecutivo para exonerar. la promoción o enfoque del tema de la discapacidad en los medios de comunicación social o en cualquier lugar público.50. pasará al fondo de subsidios del Ministerio de la Juventud. El Ministerio de la Juventud. S. asignarán los distintivos para identificar los automóviles de personas usuarias de sillas de ruedas y casos especiales.5. resaltando los aspectos negativos de su condición. previo informe de las direcciones de obras y construcciones. la importación de medicamentos. las sanción aplicada se irá duplicando en forma sucesiva. simplificar y racionalizar las ofertas de servicios. así recaudados.00). Con este propósito. designado para uso exclusivo de usuarios de sillas de ruedas o casos especiales. a través de la Dirección Nacional de Medios de Comunicación. conforme a las leyes vigentes. conformada por representantes de las instituciones públicas y de las organizaciones de personas con discapacidad o para personas con discapacidad. designará un comisión ad hoc. la Mujer. El cincuenta por ciento (50%) de los fondos. Título V Disposiciones Finales Artículo 59.00). sin perjuicio de las sanciones civiles y penales correspondientes.1. 2. a través de la Dirección Nacional de Personas con Discapacidad.00) a cinco mil balboas (B/. Artículo 61. la Niñez y la Familia. Utilización de la persona con discapacidad. del pago de la totalidad de los derechos arancelarios. Objetivación de la persona con discapacidad. la Mujer. a fin de unificar. Artículo 57.00) a mil balboas (B/. para ser destinado exclusivamente a las organizaciones de personas con discapacidad.000. como símbolo o logo publicitario de cualquier actividad. contado a partir de la promulgación de la presente Ley. Artículo 60. en las entidades gubernamentales. aparatos médicos. llevará un registro numerado de los dispositivos asignados.000. legalmente establecidas. Artículo 56. prestaciones. Las autoridades del tránsito sancionarán con multa de cincuenta balboas (B/. la Mujer.00). vejamen o degradación.Código de Trabajo .Ley 42 de 1999 que causen con su acción. El Ministerio de Gobierno y Justicia. Artículo 55.50. y deberá concluir sus funciones en un plazo no mayor de seis meses a partir