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Evaluacion Permanente Del Personal PDF
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I. CONCEPTO
II. ALCANCE
a) Las personas encuestadas, para dar retroalimentacin del desempeo anual del trabajador, deben ser como
mximo seis. Estos, deben estar relacionados con el trabajo del evaluado, o bien con quienes hayan
desarrollado Proyectos o Actividades durante su desempeo anual. Teniendo el compromiso de ser
objetivos en sus observaciones sobre las acciones y comportamientos de los trabajadores a evaluar.
b) Es responsabilidad del Jefe Inmediato definir a los encuestados de acuerdo a la siguiente distribucin:
Superiores, Colegas(pares), Supervisados, y/o Clientes Internos, con la finalidad de obtener una visin
global acerca del desempeo del supervisado durante el presente ao fiscal.
a) La Evaluacin de 360 grados, debe aplicarse previamente a la Evaluacin del Desempeo del trabajador.
b) El encuestado, debe ser lo ms objetivo posible para asignar las calificaciones de cada competencia,
asimismo debe sealar con una X la calificacin que mejor describa al evaluado. Si la calificacin es 1 5;
deben justificar con un BREVE comentario.
c) La Hoja Resumen de la Evaluacin de 360 grados tiene carcter de Acta, en el se reflejarn los resultados
finales, siendo responsabilidad del Jefe Inmediato realizar los resmenes de cada punto respectivamente.
Concluida la evaluacin deber ser archivado en el file de personal respectivo.
d) El Jefe Inmediato, debe sostener una entrevista con el trabajador, a fin de comunicarle cuales han sido las
apreciaciones registradas, presentando los resultados en forma agregada, sin referencias personales.
Nombres Cargo
Oficina/Area Ubic. Fsica
II. Datos del Evaluador: Relacin con el evaluado: (Marcar con una X)
CALIFICACION COMENTARIOS
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RECURSOS HUMANOS
Poltica de Evaluacin de Desempeo 360 Grados
V. - Por favor comente como la persona refleja los valores de CARE y su compromiso con la diversidad?
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VI. - Srvase indicar alguna(s) fortaleza(s) y debilidades particulares sobre la persona en referencia:
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Nombres Cargo
Oficina /Gerencia Ubic. Fsica
V. SUGERENCIAS
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(*) : (5) = Excelente; (4)=Muy Bueno, (3)=Bueno, (2)=Regular, (1)=Deficiente
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Poltica de Evaluacin de Desempeo 360 Grados
(**): Puntaje promedio c/Item = Suma de todos los puntajes obtenidos en cada item entre el nmero de evaluadores