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FORMULARIO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO POR EL METODO DE ELECCION FORZADA

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FORMULARIO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO POR EL METODO DE ELECCION FORZADA EVALUACION DEL DESEMPEÑO Funcionario:____________________________________________________________________ Cargo:___________________________

Seccion:_____________________________________ Acontinuacion hallara frases de desepeño combinadas en bloques de cuatro. Escriba una "X" en la columna lateral, bajo el signa "+" para indicar la frase que mejor define el desempeño del empleado, y el signo "-" para la frase que menos define su desempeño. No deje ningun bloque sin llenar dos veces. Nº + Nº + Solo hace lo que le ordenan Comportamiento irreprochable Acepta criticas constructivas O1 O2 O3 Tiene temor de pedir ayuda Mantiene su puesto siempre ordenado Ya presento baja de produccion Es dinamico Interrumpe constantemente el trabajo Nunca esta influenciado Tiene buen potencial para desarrollar Nunca se muestra desagradable 17 18 19 20 21 22 23 24

No produce cuando esta sometido O4 bajo presion Cortes ante los demas Vacila al tomar decisiones Merece toda la confianza Tiene poca iniciativa * * * Se preocupa en el servicio No tiene formacion adecuada Tiena buena apariencia personal En su servicio siempre hay errores Se expresa con dificultad Conoce su trabajo O9 10 11 12 13 14 O5 O6 O7 O8

Nunca hace buenas sugerencias Es evidente que "le gusta lo que hace" Tiene buena memoria Le gusta reclamar Aplica criterio al tomar decisiones Regularmente debe llamarcele la atencion Es rapido Por naturaleza es un poco hostil

25 26 27 28 29 30 31 32

Es cuidadoso con las instalaciones de la empresa 15 Espera siempre una recompensa 16

EVALUADOR:____________________________________________________________________ EXAMINADOR:___________________________________________________________________ FECHA:_________________________________________________________________________

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