Evaluación de 360 grados

(Confidencial)

Datos del evaluado fecha 05/06/2014

Nombres Cargo
Oficina/área Ubic. Física

Datos del Evaluador Relación con el evaluado: (marca con una x)

Evaluador Jefe supervisado Colega Cliente

inmediato par interno

Indicadores de gestión (marcar con una x en un recuadro apropiado)

calificación comentarios
Calidad administrativa/programática. Posee conocimientos 1 2 3 4 5
Y destrezas que le permitan ejercer efectivamente su puesto.
Trabajo en equipo: solicita participación de todo nivel en el 1 2 3 4 5
Desarrollo de las acciones de la organización y desarrolla estrategias
En relación con sus colegas y supervisados.
Trabajo con otras organizaciones: colaboradora comparte planes 1 2 3 4 5
Descubre y promueve las oportunidades de colaborar , maneja un
clima agradable de operación
Control interno: controla en forma constante y cuidadosa su trabajo 1 2 3 4 5
buscando siempre la excelencia.
Sentido costo/beneficio: Uso efectivo y protección de los recursos de 1 2 3 4 5
care.
Toma de decisiones y solución de problemas: identifica los problemas y 1 2 3 4 5
reconoce sus síntomas. Establece soluciones. Posee habilidad para
implementar decisiones difíciles y un tiempo y manera apropiada.
Compromiso de servicio: Posee alta calidad de servicio y cumple 1 2 3 4 5
Con los plazos previstos. Promueve el buen servicio en todo nivel.
Enfoque programático: su gestión programática y de servicio llega a todos 1 2 3 4
los ámbitos de trabajo. Se involucra con el trabajo de campo.

Indicadores de gestión (marcar con una x en n recuadro apropiado)

comentarios
Iniciativa y excelencia: toma iniciativa para aprender nuevas habilidades y 1 2 3 4 5
extender sus horizontes. Se reta para alcanzar niveles óptimos de
desempeño y promueve la innovación.
Integridad: es honesto en lo que se hace. Asume la responsabilidad 1 2 3 4 5
De las acciones colectivas e individuales. Asegura las transparencia en
La administración de los recursos.
Comunicación a todo nivel: se dirige al personal con respeto y justicia 1 2 3 4 5
Desarrolla efectivas relaciones de trabajo. Con los jefes, colegas y clientes
solicita y brinda retroalimentación.
Supervisión/acoplamiento: compromete al personal y desempeñar 1 2 3 4 5
Al máximo de su habilidad. Provee clara dirección e información y da
soporte al personal y colegas.
Apertura para el cambio: muestra sensibilidad hacia los puntos de venta 1 2 3 4 5
de otros y los componentes. Solicita y aprovecha la retroalimentación
recibida de sus colegas y compañeros, aun cuando son opuestas a los
suyos.
Por favor comente ¿Cómo la persona refleja los valores de care y su compromiso con la
diversidad?
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Sírvase indicar algunas fortaleza(s) y debilidades particulares sobre la persona en referencia:

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¿Qué le sugeriría a la persona en referencia para mejorar su desempeño?

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Firma del evaluador