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INVESTIGADOR(a):
LA PAZ BOLIVIA
2016
TTULO
de
Cel:
correspondencia:
UNIVERSIDAD
PRIVADA
DEL
Co investigadores:
*
*
*
Total nmero de investigadores:
Lnea
de
Econmico)
investigacin:
Economa
(Diagnstico
Social
clave:
SALARIO
EMOCIONAL,
MOTIVACIN,
DESEMPEO LABORAL
1.
RESUMEN EJECUTIVO
En un entorno como el actual, en el que el talento es escaso, parece que el pagar
sueldos altos resulta insuficiente para asegurar la retencin de los colaboradores
en la empresa. Desde hace algunas dcadas, diversos especialistas en el tema de
retribuciones comenzaron a hablar del concepto de `compensacin total`.
El trmino parte del entendido de que la persona tiene distintos niveles de
motivacin y por ello es necesario que los planes de la empresa a este respecto
consideren distintos elementos como compensacin en efectivo garantizada,
incentivos a largo plazo, compensacin variable, beneficios y prestaciones, as
como compensacin emocional o no monetaria.
Este panorama urge investigar si las empresas asentadas en la ciudad de La Paz
estn considerando factores como el salario emocional, tambin llamado
compensacin psicolgica. El trmino se refiere a todos aquellos atributos que la
organizacin ofrece al colaborador, pero que son esencialmente intangibles y
estn destinados a satisfacer necesidades de tipo profesional, personal y familiar.
Y cual el impacto en el desempeo laboral de los trabajadores.
2.
3.
4. CRONOGRAMA
1. PRESUPUESTO
N
Descripcin
Pasajes
1600,00
Viticos
1100,00
Material de escritorio
700,00
Empastado
100,00
Imprevistos
300,00
Total
Importe (Bs)
3500,00