LA IMPORTANCIA DEL PSICÓLOGO EN LAS EMPRESAS Y LA TRASCENDENCIA DEL

ROL DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL CON LA REALIDAD DEL COVID-19.

MARIA RAQUEL LARA SALAZAR

Docente
ANTONIO JOSE DE SUCRE CORPORACION UNIVERSITARIA.

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

PSICOLOGIA – SEMESTRE IX
2020
 LA IMPORTANCIA DEL PSICÓLOGO EN LAS EMPRESAS Y LA TRASCENDENCIA DEL

ROL DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL CON LA REALIDAD DEL COVID-19.

Iniciamos este comentario sobre la importancias del psicólogo en la empresa y su rol frente a la

pandemia COVID 19, manifestando que el psicólogo organizacional, es aquel que orienta al estudio
del comportamiento de las personas en el seno de una organización, esto quiere decir, que la

psicología organizacional analiza cómo se comporta un individuo en una organización, que puede ser

una empresa, un club u otro tipo de entidad; este se encarga de conocer y fomentar la satisfacción de

los empleados con respecto a su trabajo, desarrolla y propone estrategias para incrementar el trabajo

en equipo, implanta mejores procedimientos de selección, colocación entre otras estrategias; se

puede ver que el rol del psicólogo organizacional es importante porque ayuda al benéfico de los

individuos y de la empresa, buscando la conformación de una buena relación laboral en las que se

logren muy buenos resultados los cuales sean favorables tanto para los trabajadores y la

organización, es decir, el rol del psicólogo organizacional es fundamental para el trabajador y la

empresa porque por el lado del trabajador lo ayuda a que se encuentre bien en todos los aspectos y
por el lado de la empresa busca que su productividad aumente, buscando una eficiencia y eficacias,

entonces podemos decir que con una adecuada gestión organizacional obedecerá en gran medida a

cómo se da la motivación, la creatividad, la productividad y el sentido de pertenencia de los

miembros de la organización para lograr un mejor uso del capital humano, lo que tributará a generar

ventajas competitivas que contribuyan al aumento de los beneficios de la empresa; todo este trabajo
del psicólogo organizacional se ve hoy por hoy en la actualidad enfrentado a una problemática que

conlleva a una serie de problemas más como el desempleo, la informalidad entre otros; la pandemia

del COVID 19, ha tocado muchos el ámbito o el rol del psicólogo organizacional, siendo como una

máquina de detención de la calidades o habilidades de los psicólogos organizacional, todo esto

porque la realidad con la que estaban acostumbrado a trabajar o en algunos caso capacitados para
trabajar cambio, la realidad de ahora se ve reflejada en la preocupación individual y social, es una

realidad con la que van a tener que lidiar en la actualidad; el psicólogo organizacional tendrá que

fomentar unas nuevas estrategias tanto para los trabajadores como para la empresa que ayude en esta

nueva realidad a buscar un equilibrio, eficiencia y efectividad de ambas partes; la psicóloga ANAIS

RUBIO GALVAN manifestó “Empezando por mi círculo de acción más inmediato; nuestros
clientes, de momento, nos estamos adaptando al día a día de los equipos y de las áreas de RR.HH.

Chequeamos más frecuentemente si cabe cómo están y qué necesitan, reconocemos sus pasos y lo

rápido que han tenido que adaptarse a la situación, tomando decisiones duras. Trabajamos con

encuestas y otros espacios abiertos de conversación que nos permiten ajustarnos mejor a su nueva

realidad. Saber que necesitan y qué no. En definitiva, ¡estamos en continua inspección y adaptación,
con el esfuerzo que eso supone!” (GALVAN, 2020); frente a lo anterior por demos concluir que el

psicolo organizacional esta adaptandose a la nueva realidad, estudiando y buscando entender el

nuevo entorno en que se ve emvuelto el trabajador y la empresa, de igual formas planteando

estrategis para lograr sobre llevar un poco la situacion y no perder el control del todo; por ultimo, se

puede establecer que el psicologo organización trabaja de la mano del trabajador y la empresa
buscando un mejor complos entre estos dos grupos para mejorar la eficiencia y efectividad por

ambas parte; que en base a la pandemia COVID 19 el rol del psicologo cambio del todo, llevandolo a

estudiar una nueva realidad que esta enfrentado el trabajado y la empresa e implementado toda la

medidas que sea necesaria para llevarv esta realidad.