Juez Laboral del circuito de Bogot.

E. S. D.
Ref.: Proceso de Juliana Andrea Claros contra Ana mara arboleda

Camilo Ernesto Solano Ruiz, mayor de edad, domiciliado y residente en

Bogot abogado en ejercicio identificado con la cdula de ciudadana
N. 1020780679 de Bogot, obrando en representacin de Ana Maria arboleda,
tambin mayor de edad, identificado con la cdula de ciudadana
N. 51.236.545, domiciliado y residente en Bogota y representante de la
fiduciaria GNB, segn poder que se adjunta, por medio del presente escrito
procedo a contestar la demanda formulada ante usted por Angie Shirley Conde
Claros, mayor de edad, domiciliado en Bogot, de la siguiente manera:

A los hechos

Hecho No 1. Es cierto, existi relacin laboral celebrado a termino fijo entre

Juliana Andrea Claros y la fiduciaria GNB desde el 1 de marzo de 2004 sin
embargo existe desaciertos en raz de la lectura debido a la pretermisin al
momento de estructurar el escrito.

Hecho No 2. Es cierto

Hecho No.3. es cierto

Hecho No. 4. No me consta, ya que existen desaciertos en raz de la lectura

debido a la pretermisin al momento de estructurar el escrito.

Hecho No. 5. Es cierto.

Hecho No. 6. No es cierto, ya que se dio aviso mediante un correo electrnico

de la terminacin del contrato a termino fijo por preaviso realizado con
anterioridad para con el trabajador.

Hecho No. 7. No es cierto, ya que nunca existi terminacin por decisin

unilateral del empleador sino un modo, modalidad o forma de cancelacin de un
vnculo contractual.

Hecho No. 8. No es cierto, ya que nunca existi terminacin por decisin

unilateral del empleador sino un modo, modalidad o forma de cancelacin de un
vnculo contractual.

Hecho No. 9. Es cierto, para el momento de la desvinculacin disfrutaba de su

licencia de maternidad

A las pretensiones

Me opongo a todas y cada una de las pretensiones presentadas por la parte

actora en el escrito de la demanda, porque no le asiste el derecho invocado, no
encontrar respaldo en la realidad de los hechos y especialmente por las
siguientes razones:

La primera y segunda pretensin son totalmente improcedentes dado que lo

que realmente existi es el rompimiento del contrato de trabajo a trmino fijo
por expiracin del plazo, obedeciendo a un modo legal consistente en el
cumplimiento del plazo pactado segn lo preceptuado en el artculo 61 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo. Por lo cual la actora confunde la terminacin por
vencimiento del plazo con el despido, pues en el primer caso se requiere el
concurso de voluntades para la terminacin del contrato, el cual se encuentra
plasmado en el contrato por escrito a trmino fijo suscrito el 1 de marzo de
2004, mientras que en el segundo solamente se necesita la voluntad del
patrono.

La tercera pretensin es improcedente por no encontrar respaldo en las

pretensiones primera y segunda consignadas en el escrito de la demanda.

Hechos y razones de la defensa

Al existir un contrato de trabajo a trmino fijo suscrito el 1 de marzo de 2004, el cual

consta por escrito, con una duracin inicial de dos aos, este se renov durante el
tiempo. Sin embargo tal como lo establece el contrato principal se consagro la
obligacin de las partes de avisar por escrito la determinacin de no prorrogar o
finiquitar el contrato a trmino fijo, con una antelacin no inferior a treinta (30) das.

Con respaldo en la realidad de los hechos, una vez consolidado el acuerdo de

voluntades, quienes libre de vicios en el consentimiento convinieron las condiciones
de vinculacin, y en caso concreto fijaron en forma clara e inequvoca el trmino de
duracin del vnculo contractual, a partir del aviso para dar por terminado el contrato a
travs de la antelacin de treinta das (30) como manifestacin surte efectos desde
que consta por escrito y se estipula el extremo temporal

Por lo anterior, la expiracin del plazo pactado no constituye terminacin por decisin
unilateral de una de las partes, con o sin justa causa, sino un modo, modalidad o
forma de cancelacin de un vnculo contractual, para el caso contemplado en el literal
c) del artculo 61 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artculo 5 de la
Ley 50 de 1990.

La jurisprudencia de la Corte suprema de justicia en sentencia del 3 de julio de

2008 radicado 33396 ha definido que:

No puede confundirse la terminacin por vencimiento del plazo con el despido, pues
en el primer caso se requiere el concurso de voluntades para la terminacin del
contrato; y en el segundo solamente se necesita la voluntad del patrono

Y recientemente en casacin del 20 de abril de 2005 radicado 24357, al

respecto esta Corporacin seal:

la jurisprudencia ha construido la tesis de los modos legales de terminacin

del contrato, concepto donde cabe la expiracin del plazo pactado o del plazo
presuntivo, consistentes precisamente en modalidades de terminacin del
contrato que no constituyen, en estricto sentido, ni justa ni injusta causa, sino
que obedecen a razones completamente ajenas a esas categoras, cuya
ocurrencia por lo mismo no depende de la conducta que desplieguen los
contratantes durante la ejecucin de la relacin o de la sola voluntad de una de
ellas, sobre todo de la empleadora, sino que han sido acordadas previamente
por las partes o en cierta forma impuestas de antemano por la ley o son
resultado de mezclar estos dos elementos.

De lo que si no queda duda es que el despido sin justa causa es aquel que da
lugar al pago de la indemnizacin de perjuicios, conclusin que deriva del
principio segn el cual en todo contrato de trabajo va envuelta la condicin
resolutoria por indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable

Por las razones expuestas, debe absolverse a la fiduciaria GNB que represento
de todas y cada una de las pretensiones incoadas en la demanda.

Excepciones

Con base en lo dispuesto por el artculo 32 del C.P.L formulo en esta

oportunidad las siguientes:

Previas:

1. incapacidad o indebida representacin del demandante. El poder otorgado al

profesional del derecho que representa a Juliana Andrea Claros no fue
conferido con el lleno de los requisitos legales.

De fondo

1. inexistencia de las obligaciones demandadas. Los derechos invocados por la

parte demandada no son exigibles, de acuerdo con el articulo artculo 61 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo

Fundamentos de derecho

Fundo las anteriores excepciones y el ejercicio de mi defensa en las siguientes

normas: artculo 61 del cdigo sustantivo del trabajo y ss., as mismo en las
siguientes jurisprudencias: sentencia del 3 de julio de 2008 radicado 33396corte suprema de justicia y sentencia 20 de abril de 2005 radicado 24357- corte
suprema de justicia

Medios de pruebas

Solicito seor juez, se decreten, practiquen y tengan como pruebas las

siguientes:

Documentales

a) Copia del contrato laboral a termino definido, de fecha 01 de marzo de 2004.

b) Copia autntica de certificado de la cmara de comercio que acredita la

representacin legal de la fiduciaria GNB.

c) Copia autntica de la carta presentada por la fiduciaria GNB, de fecha 05 de

febrero, en la cual se dio aviso a Juliana Andrea Claros, que el contrato no
sera prorrogado.

Testimoniales

Srvase seor juez citar al seor Pablo Hernndez, gerente de la fiduciaria

GNB, para que bajo juramento declaren sobre los hechos de la presente
contestacin de la demanda y respondan el interrogatorio que en su debida
oportunidad formular.

Anexos

1. Poder para actuar.

2. pruebas documentales relacionadas en el captulo de pruebas.

Notificaciones

Mi poderdante, en la carrera 7 No 71-51 local 101

El demandante, en la carrera 5 No 0-30 o en la secretaria de su despacho
El suscrito, en la calle 169 No 54-51

Seor juez,

Apoderado: ____________
T.P. N. 1234 del C.S.J.

SEOR
Juez Laboral del Circuito de Bogot (Reparto)
Bogot

REFERENCIA:

poder. Accin de reintegro. Articulo 118 y complementarios.

Cdigo procesal del trabajo.

ROBERTO GMEZ BOLAOS, mayor de edad, identificado como aparece al pie de

mi firma, de la manera ms respetuosa manifiesto por medio del presente escrito que
confiero poder especial amplio y suficiente al abogado, CAMILO ERNESTO SOLANO
RUIZ identificado con cedula de ciudadana No. 1.020.780.670 expedida en Bogot y
acreditado con la Tarjeta Profesional de abogado No.0000000 expedida por el consejo
superior de la judicatura, para que en mi nombre y representacin inicie y lleve hasta
su culminacin el proceso de
ACCION DE REINTEGRO POR FUERO DE
MATERNIDAD en mi contra, como representante de la fiduciaria GNB.
El presente poder confiere las facultades de de recibir, conciliar, renunciar, transigir,
desistir, sustituir, reasumir, conciliar, hacer liquidaciones, adems para interponer
todos los recursos legales en la va gubernativa y judicial, facultad de tachar de
falsedad, recibir las costas del proceso y as mismo se le conceden todas las
facultades inherentes y dems gestiones necesarias para el cabal cumplimiento del
presente mandato en desarrollo de su actividad profesional, para la debida
representacin de mis intereses, sin que pueda decirse en momento alguno que acta
sin poder suficiente en este proceso y todas aquellas consagradas en el Artculo 70
del C.P.C..
Srvase por lo tanto, Seor Juez, reconocerle personera a mi apoderado en los
trminos y para los efectos del presente poder.
Atentamente,

Acepto,

____________________________________

CAMILO ERNESTO SOLANO RUIZ

C.C.No. _____________________________

C.C. No. 1.020.780.679 de Bogot

T.P. No. 000000 del C.S. de la Judicatura

CONTRATO DE TRABAJO A TRMINO DEFINIDO

Empleador: FIDUCIARIA GNB

Apellidos y nombres del trabajador: Juliana Andrea Claros
Direccin: carrera 5 N 0-30
Cargo a desempear: ASESORA COMERCIAL
Salario bsico: OCHOCIENTOS MIL PESOS ($800.000.00) MAS COMISION DEL 5 % POR
CONTRATO DE FIDUCIA.
Fecha de inicio de labores: 01 de marzo de 2014

Entre el empleador y el trabajador, se celebra el presente contrato individual de trabajo, regido

adems por las siguientes clusulas: PRIMERA OBLIGACIONES: El empleador contrata los
servicios personales del trabajador y ste se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su
capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeo de las funciones propias del
oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las
rdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa
ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el
mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. SEGUNDA. -SALARIO. El empleador pagar al
trabajador por la prestacin de sus servicios el salario indicado, segn los trminos descritos.
Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y
festivos de que tratan los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Se aclara y
se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquiera otra
modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneracin ordinaria, y el
17.5% restante est destinado a remunerar el descanso en los das dominicales y festivos de que
tratan los captulos I y II del ttulo VIII del Cdigo Sustantivo del Trabajo. TERCERA. - EXTRAS.
Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en da domingo o festivo, se
remunerar conforme a la ley, as como los correspondientes recargos nocturnos. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se
presente de manera imprevista o inaplazable, deber ejecutarse y darse cuenta de l por escrito, a
la mayor brevedad, al empleador o a sus representantes. En consecuencia, el empleador no
reconocer ningn trabajo suplementario o en das de descanso legalmente obligatorio que no
haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho. CUARTA. -

OBLIGACIONES. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas sealadas por el empleador, pudiendo hacer ste ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse las horas de la
jornada ordinaria en la forma prevista en el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artculo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn el artculo
167. QUINTA. -PERIODO DE PRUEBA: Los primeros dos meses del presente contrato se
consideran como perodo de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podr terminar el
contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho perodo. Vencido ste, la duracin
del contrato ser indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del
trabajo; no obstante el trabajador podr dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al
empleador con antelacin no inferior a treinta (30) das. En caso de no dar el trabajador el aviso, o
darlo tardamente, deber al empleador una indemnizacin equivalente a treinta (30) das de
salario o proporcional al tiempo faltante, deducible de sus prestaciones sociales; este descuento se
depositar a rdenes del juez, todo de conformidad con el numeral 5 del artculo 6 de la Ley 50
de 1990, que modific el artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. SEXTA.- TERMINACIN
ANTICIPADA. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965; y, adems,
por parte del empleador, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio
reservado para clusulas adicionales en el presente contrato. Igualmente como terminacin
anticipada la contemplada en el literal c) del artculo 61 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
subrogado por el artculo 5 de la Ley 50 de 1990. SPTIMA. TRASLADOS: Las partes podrn
convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales
traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneracin del trabajador, o impliquen
perjuicios para l. Los gastos que se originen con el traslado sern cubiertos por el empleador de
conformidad con el numeral 8 del artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. El trabajador se
obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante,
siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo
ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador, de conformidad
con el artculo 23 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 1 de la Ley 50 de
1990. OCTAVA. -DERECHOS DE AUTOR: Las invenciones o descubrimientos realizados por el
trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el artculo 539
del Cdigo de Comercio, as como el artculo 20 y concordantes de la Ley 23 de 1982 sobre
derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando ste no
haya sido contratado para investigar y realice la invencin mediante datos o medios conocidos o
utilizados en razn de la labor desempeada, evento en el cual el trabajador, tendr derecho a una
compensacin que se fijar de acuerdo con el monto del salario, la importancia del invento o
descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u otros factores similares. NOVENA.
FORMALIDAD: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno
cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarn a continuacin de su texto. Para
constancia se firma en dos o ms ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad y
fecha que se indican a continuacin:
CIUDAD Y FECHA _________________

Empleador: ________________________

Empleado: __________________________

Bogot, 05 de febrero de 2015

SEOR (A):
JULIANA ANDREA CLAROS
Estimado seor(a):
Nos permitimos comunicar que, con esta fecha,10 de marzo de 2015, se ha
resuelto poner trmino al contrato de trabajo que lo vincula con la empresa, por la
causal del artculo 61 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artculo
5 de la Ley 50 de 1990.
Los hechos en que se funda la causal invocada consisten en que:
Al existir un contrato de trabajo a trmino fijo suscrito el 1 de marzo de 2004, el
cual consta por escrito, con una duracin inicial de dos aos, este se renov
durante el tiempo. Sin embargo tal como lo establece el contrato principal se
consagro la obligacin de las partes de avisar por escrito la determinacin de no
prorrogar o finiquitar el contrato a trmino fijo, con una antelacin no inferior a
treinta (30) das, por lo anterior se da por finalizado su contrato de trabajo en el
termino establecido.
Informo que sus cotizaciones previsionales se encuentran al da. Adems, le
adjuntamos certificado de cotizaciones (o copia de las planillas de declaracin y
pago simultneo) de las entidades de previsin a las que se encuentra afiliado,

que dan cuenta que las cotizaciones previsionales, del perodo trabajado, se
encuentran pagadas.
Saluda a usted,
............................................
EMPLEADOR
Recib copia de la presente carta
...........................................
FIRMA DEL TRABAJADOR