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GUARANDA
Por otra parte, señor juez, la institución que representamos en forma oportuna expidió
la correspondiente ordenanza para regular el pago de la jubilación y por ese concepto
el actor recibió el valor de USD 20.000,00 conforme se puede apreciar de la misma
documentación adjuntada a la demanda; en tal virtud, no le asiste el derecho a
reclamar otra vez dicho pago.
El Art. 216 del Código de Trabajo expresamente excluye a los municipios y gobiernos
provinciales para establecer el pago de la jubilación, cuestión que el Municipio de
Guaranda así lo hizo; primero expidiendo una Ordenanza en abril de 2011 y recibiendo
por este concepto el actor la cantidad ya referida y luego en mayo de 2020, otra
Ordenanza que regula el pago de la Jubilación Patronal, en cuya Disposición
Transitoria Única se dispone que los trabajadores que se hayan jubilado antes de la
expedición de la Ordenanza debe recibir USD. 50.00; consecuentemente, en el evento
que hipotéticamente, aceptará la demanda deberá tomar en consideración este
particular.
Por otra parte, la relación laboral existente entre el GAD del cantón Guaranda y el
actor de esta causa ha concluido el 31 de marzo de 2011; consecuentemente, a la
fecha que fuimos citados con esta demanda ha transcurrido exactamente 11 años y 8
meses; por lo que, al tenor de lo prescrito en el Art. 635 del Código de Trabajo, la
acción para impugnar la referida acta de finiquito se encuentra prescrita.
Al respecto, el tratadista Luis Ávila Merino, define al finiquito como: "El finiquito es
aquel documento mediante el cual el acreedor certifica que está satisfecho del alcance
que resulta del contrato y por ende no tiene nada que reclamar a su deudor. Así
mismo, el acreedor certifica que ha recibido el pago (...) y no tiene nada más que
reclamar". En materia laboral, el acta de finiquito es el documento por medio del cual
un trabajador acepta la liquidación a entera satisfacción; aunque en el evento de existir
renuncia de derechos debió impugnar tal acta dentro del tiempo legalmente
establecido, cuestión el presente caso no ha ocurrido.
Las pruebas presentadas por la parte actora, son improcedentes, ya que según el
señor sigue trabajando en la institución hasta la fecha, cuando el acta de finiquito se
realiza se detallan las condiciones de la terminación, incluyendo la fecha de
finalización, el motivo de la terminación, y cualquier pago o beneficio que el empleado
recibirá, como puede ser posible que el señor se encuentre impugnando el acta de
finiquitito que se dio a conocer en el año 2018 si según el sigue trabajando aun en la
institución.
Dejar constancia que el jefe de talento humano del Gab municipal es el señor Marco
Mora Monar no la persona que ellos adjuntan como jefe de talento humano el cual
según firma un certificado, donde el señor actor sigue trabajando en la institución.
En consecuencia, impugno y rechazo la demanda propuesta en contra de esta
municipalidad por el señor LUIS ANÍBAL BORJA BORJA, en vista de que la misma
deja entrever la temeridad y mala fe con que está actuando la parte actora, toda vez
que para consumir sus protervas intenciones económicas incoan esta demanda,
faltando a la verdad y tergiversando los hechos, haciendo contar en el libelo de su
demanda.
En cuanto a la prueba adjuntada por el actor, sí, bien es auténtica, ésta no cumple con
los requisitos establecidos en el Art. 160 del Código Orgánico General de Procesos,
como lo demostraremos en la respectiva audiencia de juicio.
SEPTIMO: NOTIFICACIONES.