CARERRA DE CONTABILIDAD SEPARATA DE LEGISLACIN COMERCIAL Y LABORAL

Ao 2011

El presente documento es una recopilacin de informacin obtenida en libros de autores prestigiosos y diversos sitios de internet. El uso de este material es estrictamente educativo y sin fines de lucro Edicin de circulacin restringida sustentada en la Legislacin sobre Derechos del Autor DECRETO LEGISLATIVO 822 Artculo 43 Respecto de las obras ya divulgadas lcitamente, es permitida sin autorizacin del autor. La reproduccin por medios reprogrficos, para la enseanza o la realizacin de exmenes de instituciones educativas, siempre que no haya fines de lucro y en la medida justificada por el objetivo perseguido, de artculos o de breves extractos de obras lcitamente publicadas, a condicin de que tal utilizacin se haga conforme a los usos honrados y que la misma no sea objeto de venta u otra transaccin a ttulo oneroso, ni tenga directa o indirectamente fines de lucro

SESIN 1 DERECHO Y NORMA JURDICA 1.1. Introduccin al curso a. Indicaciones y pautas generales 1.2. El hombre como ser social a. La sociedad La Sociedad es el conjunto de individuos que comparten una cultura, y que se relacionan juntas de la mano con la productividad nacional tecnolgica de valores destinados interactuando entre s, cooperativamente, para formar un grupo o una comunidad. A continuacin indicamos algunas definiciones de diversos autores, las cuales nos pueden dar una visin ms clara de las caractersticas de las sociedades: a) b) c) d) e) f) "Tiene una forma ordenada y eficiente de renovar sus propios miembros..." "Cuida de la socializacin, desarrollo e instruccin de sus miembros..." "En sus variados grupos econmicos la sociedad produce y distribuye los bienes y servicios..." "La administracin poltica y los diversos grupos cvicas satisfacen las necesidades de orden y seguridad externa que sienten los hombres" "Las diversas formas de religiones, atienden socialmente las necesidades religiosas y espirituales..." "Las asociaciones, existen grupos sociales y disposiciones sistemticas que estn destinadas al descanso y diversiones..."

De: SOCIOLOGA Por Joseph H. Fichter Dcimo cuarta edicin revisada (1993) b. Las relaciones sociales y las normas "Los socilogos estn de acuerdo en que las diferencias abstractas ms importantes por la que se distinguen las sociedades es la cultura propia de cada una. Las sociedades se distinguen entre s ms por sus diferentes culturas que por sus diferentes estructuras o funciones. La sociedad y la cultura estn ntimamente ligadas y mediante un proceso de abstraccin podemos hablar de ellas como de cosas separadas. Un ejemplo sencillo de las diferencias culturales que distinguen a dos tipos de sociedad es el de sociedades con escritura y sociedades sin escritura" El derecho, siendo una ciencia social, relaciona las conductas humanas con el ordenamiento normativo, regulndolo sobre la base de valores como la justicia, la libertad y la seguridad, que determinan su orientacin hacia el bienestar de la sociedad.

El derecho no sera posible en ausencia de grupos humanos, ya que no habra razn de normar conductas inexistentes; sin embargo, el surgimiento de las sociedades lgicamente integradas por ellos trae consigo distintas visiones, intereses y voluntades, los que a su vez despiertan deseos individuales de alcanzar metas que no necesariamente pueden ser de inters y beneficio para los otros. Surgen entonces discrepancias que suelen tornarse en gestoras de rivalidades, enfrentamientos y destruccin general. 1.3. Teora del derecho a. Concepto de derecho El derecho es aquel conjunto de normas y principios inquebrantables, inspirados en la idea de la justicia, que tiene como objetivo buscar la coexistencia social. b. El derecho como ciencia Como se deriva de su propia teora, la ciencia del derecho es parte de las ciencias sociales por basar su existencia en el surgimiento de la sociedad. Esta, para lograr sus fines de orden y paz, debe afianzarse en todo un sistema de normas jurdicas a las que el ser humano no puede ser ajeno si lo que busca es su propio bienestar y, por consiguiente, el de la sociedad en la que se desarrolla. Frente a estas naturales conductas sociales el derecho interviene normando jurdicamente el comportamiento de cada uno y de todos a la vez, sobre la base de fuentes formales como la doctrina jurdica, la jurisprudencia, la costumbre y la ley. La costumbre consiste en una serie de actos repetidos a lo largo del tiempo y que son aceptados por toda la colectividad a partir de la conviccin de que se trata de lo correcto para su convivencia social. Otra fuente formal del derecho, como la ley, recoge las necesidades de una sociedad que requiere ser normada, encaminando a los grupos humanos hacia fines de armona, orden y respeto de los derechos de cada uno de sus integrantes para alcanzar una convivencia de paz y libertad, que es la funcin que cumple el derecho. 1.4. La Norma Jurdica a. Las normas. Clases de normas Las Normas Proviene del latn escuadra. Se define como una regla que debe ser respetada y que permite ajustar ciertas conductas o actividades. En realidad la norma es un precepto jurdico. Clases de Normas Existen diversas clasificaciones de las normas. Las normas jurdicas pueden dividirse en: Normas imperativas: Son independientes de la voluntad del sujeto ya que estos no pueden prescindir de su contenido. Normas dispositivas: son prescindibles a partir del principio de autonoma de la voluntad

b. Norma Jurdica. Jerarqua normativa La norma jurdica es parte fundamental del derecho positivo y puede ser de dos clases: la norma jurdica no escrita y la norma jurdica escrita. La primera se basa en la costumbre jurdica, es una norma de aceptacin espontnea en la sociedad, por conviccin, como ya se ha dicho. Tiene todo un contenido espiritual que consolida su respeto y cumplimiento de manera natural. La norma jurdica escrita es aquella que emana del Estado a travs de su rgano competente para elaborarla, con facultades legislativas otorgadas por la sociedad mediante elecciones universales y por tanto con un poder legtimo reconocido y autoridad para crearla. Dicha norma recoge en muchos casos la costumbre jurdica de la sociedad y una vez publicada segn las formalidades correspondientes y es de cumplimiento obligatorio por todos sin excepcin alguna; vale decir, por quienes las acatan por conviccin y por quienes las acatan por simple coercin, caracterstica propia de esta norma jurdica escrita, conocida como ley o normas legales. El orden jerrquico de nuestras normas jurdicas internas se establece a partir de la norma de mayor jerarqua, seguida por las de menor jerarqua, como lo describe Hans Kelsen en sus obras, en una especie pirmide jerrquicamente normativa. La Constitucin Poltica del Per Ubicada en el primer rango superior jerrquicamente normativo, es decir que prevalece sobre cualquier otra norma legal, es un conjunto normativo del cual emana un orden pblico que establece la base para todos en la vida sociopoltica y econmica de la nacin peruana. La estructura de nuestro orden jurdico se disea sobre sus principios constitucionales y su contenido normativo. La Constitucin Poltica del Per, como las constituciones de otros pases con sistemas similares al nuestro, es la manifestacin de la voluntad de la nacin mediante un Estado que respeta el orden jurdico y el derecho, y por tanto en pleno ejercicio propio de un Estado de jure, de cuyo sistema se traza la forma para su creacin. La creacin de la Constitucin Poltica est a cargo de la Asamblea Constituyente, conformada por representantes de distintas posiciones e ideologas, elegidos para elaborar esta norma jurdica fundamental que contiene los derechos y deberes fundamentales de la persona, as como las garantas para que estos derechos sean respetados y protegidos; determina la estructura de nuestro Estado, el modo en que se conforma y las facultades otorgadas a sus rganos o poderes; seala el rgimen econmico que rige al Estado; consagra el marco constitucional dentro del cual se desarrolla nuestra moneda y el sistema financiero; establece los distintos organismos constitucionales autnomos y el marco normativo para su desarrollo. Los tratados internacionales Ubicados en el segundo rango superior jerrquicamente normativo, son acuerdos celebrados por el Per con otro u otros estados. Requieren el cumplimiento constitucional para su celebracin, aprobacin y ratificacin, con lo cual pasan a ser parte del derecho del pas y por tanto de nuestro orden legal interno,

El presidente de la Repblica es la persona facultada para celebrar tratados, ya que personifica a la nacin y es quien lleva adelante las relaciones exteriores juntamente con el canciller. Es cierto que los tratados internacionales son normas que estn por debajo de la Constitucin; sin embargo, existen tratados que tendran igual jerarqua porque su contenido involucra los derechos humanos y nuestra Constitucin recoge e incorpora este tema. Por otra parte, hay tratados que por su forma de aprobacin pueden tener el mismo rango de una ley o de una norma de menor jerarqua. La Constitucin Poltica faculta al Congreso de la Repblica para la aprobacin de los tratados. Sin embargo, debern ser ratificados por el presidente de la Repblica cuando versen sobre materias de derechos humanos, soberana, dominio o integridad del Estado, defensa nacional, obligaciones financieras del Estado; cuando creen, modifiquen o supriman tributos; cuando exijan, modifiquen o deroguen alguna ley; y cuando requieran medidas legislativas para su ejecucin. Las normas con rango de ley Ubicadas en el tercer rango superior jerrquicamente normativo, ms conocidas como la ley, son normas jurdicas escritas que emanan de un rgano competente para este efecto y normado constitucionalmente. El rgano con dicha facultad es el Poder Legislativo, cuya principal funcin o potestad, en virtud del jus imperium, es la creacin de leyes especficas o genricas que establecen derechos y deberes para quienes estn comprendidos en el mbito de su aplicacin. Dentro de este rango jerrquicamente normativo existen leyes propiamente orgnicas y leyes ordinarias o simplemente leyes. Ley orgnica (L.O.)

Segn lo dispone nuestra Constitucin Poltica, es una norma con rango de ley cuya creacin es especficamente para instaurar el marco normativo que regula la organizacin y funcionamiento de las entidades del Estado previstas en la Constitucin, as como otras materias relacionadas. La norma constitucional establece para su trmite el mismo de cualquier otra ley ordinaria; sin embargo, para su aprobacin requiere de una formalidad especial o de mayor rigor. Vale decir que, para ser aprobados, los proyectos de ley orgnica tienen que reunir una votacin de ms de la mitad del nmero legal de los miembros del Congreso, lo que se denomina mayora calificada del Poder Legislativo. Por este procedimiento especial, varios juristas ubican la ley orgnica no solo dentro de las normas con rango de ley, sino que le atribuyen la mxima jerarqua dentro de este rango por su propia gnesis y por la naturaleza jurdico-constitucional de su aprobacin, entre otros aspectos. Las leyes (L.)

Son normas legales ordinarias, cuyo trmite se inicia con un proyecto a travs del cual se materializa la iniciativa legislativa por quienes tienen derecho para ello, segn lo seala nuestra Constitucin Poltica en su artculo 107, como el presidente de la Repblica,

congresistas, los poderes del Estado, los organismos constitucionales autnomos, los gobiernos locales, los colegios profesionales. Cabe mencionar que todas las organizaciones e instituciones mencionadas poseen dichas facultades en las materias propias de su competencia. Por su parte los ciudadanos tambin ejercen este derecho de iniciativa legislativa conforme a ley. Entindase este derecho como el acto mediante el cual determinadas personas o instituciones pueden dar origen a la formacin de leyes. Cuando la iniciativa legislativa proviene del presidente de la Repblica con carcter de urgencia, la propia Constitucin seala que el Congreso tiene que darle preferencia. El decreto legislativo (D. Leg.)

Son normas legales que nacen de quien tiene la facultad legislativa en nuestra legislacin es el Poder Legislativo y que es el nico que puede delegar esta atribucin. El artculo 104 de la Constitucin Poltica de nuestro pas establece que el Congreso puede delegar en el Poder Ejecutivo esta facultad legislativa, mediante una la denominada ley autoritativa, la que debe sealar la materia especfica y el plazo concedido para que el Ejecutivo pueda dictar un decreto legislativo que, posteriormente, deber ser refrendado por el presidente del Consejo de Ministros. Es preciso sealar que la Constitucin Poltica exige al presidente de la Repblica dar cuenta al Congreso de cada uno de los decretos legislativos dictados. Como es de observarse, esta facultad legislativa delegada al Poder Ejecutivo no es absoluta ni autnoma, sino que est limitada y restringida por dos parmetros constitucionalmente dispuestos, como son la materia de que debe tratarse el decreto legislativo y el plazo para su emisin, con cargo a dar cuenta de esta norma al Congreso. En conclusin, la ley es fuente de un decreto legislativo, pero nunca ser a la inversa. El decreto de urgencia (D.U.)

El inciso 19 del artculo 118 de la Constitucin Poltica seala que el presidente de la Repblica puede dictar medidas extraordinarias en materia econmica y financiera, a travs de decretos de urgencia con fuerza de ley, cuando as lo requiera el inters nacional. Es preciso referirnos al comentario, del constitucionalista Enrique Bernales Ballesteros en su obra La Constitucin de 1993. Anlisis comparado, sobre el tema de la redaccin: El dispositivo peruano, por su parte, es impreciso, al no sealar la concurrencia calificante de situaciones de extraordinaria y urgente necesidad. Por el contrario, lo que hace el inciso 19 es calificar en un doble sentido el carcter de la medida que se adopta, pues en una redaccin errnea establece que el Presidente puede dictar medidas extraordinarias, a las que denomina en una segunda definicin decretos de urgencia. Sostenemos que lo correcto hubiera sido en este caso establecer que el Presidente de la Repblica pueda dictar decretos de urgencia, cuando concurran situaciones de extraordinaria y urgente necesidad. Cabe sealar que la Constitucin Poltica exige que estos decretos de urgencia se emitan con cargo a dar cuenta al Congreso y deben ser refrendados por el presidente del Consejo de

Ministros. Por ser normas con rango de ley estn sujetas a modificacin o derogacin por parte del Congreso a travs de una norma legal. El decreto ley (D.L.)

Se trata de normas legales en sentido material, dictadas por y durante un gobierno de facto, donde no impera el derecho sino la va de los hechos y de un poder ilegtimo, como ocurri en los gobiernos de fines de las dcadas de los sesenta y setenta, as como en el de Fujimori, a partir del 5 de abril del ao 1992, cuando el Congreso de la Repblica fue disuelto de manera inconstitucional y por tanto no haba un Poder Legislativo que con legitimidad pudiera dar leyes formales. Desde ese momento tampoco tuvimos un presidente constitucional, ya que solo lo es aquel que por la va del derecho (esto es a travs del voto de los peruanos) ha sido proclamado como legtimo gobernante con genuina autoridad, propia de un Estado de jure. Es por eso que al terminar un gobierno de facto y ser sustituido por un gobierno de jure, su correspondiente Poder Legislativo debe encargarse de revisar todos los decretos ley que han sido dictados, con el propsito de evaluar si concuerdan con la Constitucin para ratificar su vigencia o de lo contrario suprimirlos o modificarlos. Las normas reglamentarias Las ubicamos en el cuarto rango superior jerrquicamente normativo, dadas por lo general mediante decreto supremo (D.S.) por ser potestad del presidente de la Repblica, que representa al Poder Ejecutivo, reglamentar las leyes sin transgredirlas ni desnaturalizarlas; es decir, dentro de los lmites de la propia ley reglamentada. Esta facultad presidencial es concordada en los incisos 1 a 8 del artculo 118 de la Constitucin Poltica, al establecer que le corresponde al presidente de la Repblica cumplir y hacer cumplir la Constitucin y los tratados, leyes y dems disposiciones legales. En este orden normativo debe dictar decretos supremos para aquellas leyes que lo establezcan y/o por tratarse de normas con rango de ley que son complejas, tcnicas, extensas y que mediante un reglamento pueden ser cumplidas adecuadamente por todos. c. Vigencia de las normas jurdicas Despus de haberse presentado un proyecto de ley ante el Congreso de la Repblica y obtenido su aprobacin, el artculo 108 de la Constitucin Poltica dispone su envo inmediato al presidente de la Repblica para su promulgacin y ordena su publicacin dentro de un plazo de 15 das. Sin embargo, dentro de ese mismo plazo, el Ejecutivo puede observar la ley aprobada en todo o en parte. En el mismo artculo se seala que de no ser promulgada la ley en el plazo indicado, o de ser reconsiderada por el Congreso, su presidente tiene la facultad de promulgarla. Luego de la promulgacin de la ley es importante su correspondiente publicacin, ya que para que sea vigente y de cumplimiento obligatorio por todos tiene que ser de conocimiento pblico a travs del Diario Oficial El Peruano. Al da siguiente comenzar a regir, salvo que por excepcin de la propia norma publicada se establezca una prrroga parcial o total de su vigencia.

SESIN 2 MARCO CONSTITUCIONAL BSICO 2.1 mbito constitucional de las actividades comerciales a. Economa social de mercado b. La Constitucin Poltica del Per 2.2. Principios constitucionales: a. Libertad de empresa b. igualdad ante la ley c. Libre competencia 2.3. El Derecho Comercial a. Concepto b. Elementos c. Los comerciantes y los actos de comercio 2.4. Los Tratados de Libre Comercio y su aplicacin en el Per a. Zonas de Comercio a las que pertenece el Per b. TLC con USA c. Otros Tratados de Libre Comercio Constitucin del 93 Ttulo III de la Constitucin Poltica Del Rgimen Econmico 32 artculos (del 58 al 89) Captulo I.- Principios Generales Captulo II.- Del Ambiente y los Recursos Naturales Captulo III.- De la Propiedad Captulo IV.- Del Rgimen Tributario y Presupuestal Captulo V.- De la Moneda y la Banca Captulo VI.- Del Rgimen Agrario y de las Comunidades Campesinas y Nativas

Influencia Constitucional El sistema jurdico mercantil, del cual surge el derecho comercial, se basa como toda norma en la Constitucin ya que su influencia se extiende a lo largo de toda la Constitucin. (Ej. Derechos fundamentales) Economa y Derecho Existe una clara vinculacin entre la Economa y el Derecho en la Carta Magna, como en casi todo el ordenamiento jurdico peruano, ms claramente en el Derecho Mercantil, ya que una de sus funciones es servir al funcionamiento de la economa de mercado. Constitucin Econmica Conjunto de normas que regulan el marco jurdico fundamental para la estructura y el funcionamiento de la actividad econmica Economa Social de Mercado Sistema que, reconociendo el rol del mercado en la economa reconoce al propio tiempo que las reglas de ste no son perfectas, y que es necesario darle contenido social para equilibrar las distorsiones que suelen presentarse. Caractersticas de la Economa Social de Mercado - Sistema social de divisin del trabajo basado en la propiedad privada de los medios de produccin. - Cada uno acta segn su propio inters, satisfaciendo las necesidades de los dems al atender las propias. - El hombre es al mismo tiempo medio y fin. - El mercado es un proceso. - Competencia perfecta.

Principios Constitucionales Libertad de Empresa: Art. 59: Libertad de creacin de empresa. Libertad de acceso al mercado. Libertad de organizacin de empresa. Libertad de direccin de empresa. Libertad de disposicin de empresa. Libertad de asociacin o vinculacin con otras empresas.

Principio de Libre Competencia Art. 61 Prohibicin de prcticas limitativas y el abuso de posiciones dominantes o monoplicas. Proteccin a los consumidores. Competencia: elemento fundamental de la economa social de mercado.

Igualdad de Trato Art. 60: Igualdad de trato a la empresa pblica o privada. Art. 63: Igualdad de trato a la inversin extranjera y nacional. Reciprocidad de trato en el comercio exterior. Art. 71: Igualdad de trato a la propiedad privada de extranjeros. Principio de Libertad Contractual Art. 62 Libertad de contratar.- Libertad de elegir con quin se contrata. Libertad contractual.- Libertad de establecer el contenido del contrato, as como su objeto.

Respeto a la Propiedad Privada Propiedad: institucin econmica y un derecho. El ejercicio de la propiedad deber hacerse en sintona con el bien comn y dentro de los lmites de la ley (Art. 70). Restricciones a la propiedad (Art. 72). Lmites a la extensin (Art. 88)

Defensa y Proteccin al Consumidor Art. 65: El Estado defiende el inters de los consumidores y usuarios. Informacin sobre bienes y servicios disponibles en el mercado. Salud y seguridad de la poblacin. Consumidor Empresario.

CDIGO DE COMERCIO Aspectos Generales Publicado el 15 de febrero de 1902.

En la actualidad gran parte de la norma ha sido derogada. Subsisten las reglas generales del comerciante, el Registro Mercantil, Libros de Contabilidad y del Comercio, y sobre contratos especiales de comercio, entre otros. El Cdigo Civil recogi muchas instituciones que anteriormente estaban contenidas en el Cdigo de Comercio (Art. 2112).

Capacidad para Ejercer el Comercio Pueden ejercer el comercio los mayores de dieciocho aos y los menores de edad legalmente emancipados autorizados para disponer de sus bienes (Capacidad de Ejercicio). Capacidad de Goce Capacidad para ejercer derechos naturales, humanos, se adquiere desde la concepcin (la capacidad del concebido se condiciona a que nazca vivo) Impedimentos e Incompatibilidades Impedimentos Los interdictos. Los declarados en quiebra. Los impedidos por ley

Incompatibilidad Magistrados, jueces fiscales en ejercicio activo. Jefes polticos o militares de departamentos, provincias. Empleados de recaudacin y administracin de fondos del Estado. Agentes de cambio y corredores de comercio. Los que la ley seale.

SESIN 3 INTRODUCCIN AL ESTUDIO DE LOS CONTRATOS

3.1. Acto jurdico a. Concepto y elementos de validez b. Nulidad y anulabilidad 3.2. Obligaciones a. El acreedor y el deudor: la relacin obligatoria b. Clases de prestaciones 3.3. Teora de los contratos a. Concepto b. Principios: consentimiento, autonoma privada de la voluntad, integracin contractual, fuerza vinculante, relatividad contractual, libertad contractual. c. Resolucin y rescisin contractual NEGOCIO JURDICO Es la manifestacin de voluntad destinada a crear, regular, modificar o extinguir una relacin jurdica. El negocio es un acto jurdico cuyas consecuencias las determina el Derecho, pero que en situaciones normales han sido previstas y queridas por los intervinientes. Ejemplos de Negocio Jurdico:

El matrimonio (Art. 234 C.C.). La adopcin (Art. 377 C.C.). La compraventa (Art. 1529 C.C.). El mutuo con garanta hipotecaria (Art. 1648 y 1097 C.C.). ELEMENTOS DE VALIDEZ Agente capaz (Art. 43 y 44 C.C.). Capacidad de goce Capacidad de ejercer todos los derechos humanos, personales. Ej. Derecho a la vida. Capacidad de ejercicio Capacidad para ejercer derechos civiles. Se adquiere con la mayora de edad (18 aos) Existen excepciones (incapacidad). Objeto fsicamente posible Que pueda ser determinado o cuando menos determinable. Objeto jurdicamente posible

Que tenga valor para el derecho. La posibilidad jurdica radica en la naturaleza de las instituciones jurdicas, su calificacin jurdica u otras consideraciones. Finalidad lcita Que no contravenga las normas Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad Siempre y cuando el negocio requiera una formalidad determinada NULIDAD Y ANULABILIDAD DE LOS NEGOCIOS JURDICOS Nulidad del Acto Jurdico: Es una sancin legal en la que se materializa la invalidez de aquellos negocios que no se arreglan al ordenamiento jurdico. El negocio nulo no produce efectos jurdicos Causales: Por ausencia de manifestacin de voluntad. Los celebrados por personas absolutamente incapaces. Cuando su objeto es fsica o jurdicamente imposible o indeterminable. Cuando su fin sea ilcito. Por adolecer de simulacin absoluta. Por no revestir la forma prescrita bajo sancin de nulidad. Por declararlo la ley. Por ser contrario a las normas de orden pblico y buenas costumbres.

Anulabilidad del Negocio Jurdico Se encuentra en el lmite entre lo vlido y lo nulo, en ese sentido el negocio podr ser anulado o puede ratificarse el negocio. Causales Por incapacidad relativa del agente. Por vicio. Error. Dolo. Violencia. Intimidacin. Por simulacin, cuando el acto real perjudica el derecho de tercero. Cuando la ley lo declara anulable.

LAS OBLIGACIONES Relacin jurdica entre un sujeto denominado acreedor y otro denominado deudor, cuyo objeto es el cumplimiento de una determinada prestacin.

Clases: Prestaciones de Dar Bienes Prestaciones de Hacer Servicios Prestaciones de No Hacer Abstenciones EL CONTRATO Es el acuerdo de voluntades destinado a crear, regular, modificar o extinguir una relacin jurdica patrimonial. Todo contrato es un negocio jurdico, pero no todo negocio jurdico es un contrato Ejemplos: Contrato de Compraventa Contrato de Arrendamiento Contrato de Tarjeta de Crdito Contrato de Fideicomiso DISPOSICIONES GENERALES QUE REGULAN A LOS CONTRATOS El consentimiento.- Las partes deben expresar libremente su voluntad de celebrar el contrato. Los contratos se perfeccionan con el consentimiento de las partes. Libertad contractual.- Las partes son libres de decidir acerca del contenido del contrato. Libertad de contratar.-Las partes son libres de escoger a su co-contratante. Principio de integracin contractual.- Las partes deben estar de acuerdo con todas las clusulas del contrato. Fuerza vinculatoria de contrato.- Las partes son esclavas del contrato (Pacta sunt servanda). Relatividad del contrato.- Los contratos slo producen efectos entre las partes que lo otorgan y sus herederos. Rescisin contractual.- Deja sin efecto un contrato por causal existente al momento de su celebracin. Resolucin contractual.- Deja sin efecto un contrato vlido por causal sobreviniente a su celebracin.

SESIN 4 Control de Lectura 1 REPRESENTACIN Y PODERES

4.1. Representacin a. Concepto b. Vigencia y suficiencia de los poderes 4.2. Clases de poderes a. Poder general y poder especial b. Poder para actos de disposicin c. Poderes para representacin de personas jurdicas d. Patria potestad, tutela y curatela e. Representacin judicial Representacin Mediante la representacin una persona (representado o poderdante) confiere a otra persona (representante o apoderado) determinadas facultades para que acte como si fuera l mismo. La representacin tambin la confiere la ley. El poder para su validez debe ser vigente y suficiente. Pluralidad de Representantes Una persona puede designar a varios representantes, en ese sentido se presume que lo son de forma indistinta, salvo que se indique expresamente que la representacin ser conjunta o que han sido designados para actos diferentes. Revocatoria del Poder El representado puede revocar el poder en cualquier momento, sin necesidad de autorizacin del representante, ya que es un acto jurdico UNILATERAL. Clases de Poder Poder General Se otorga solamente para actos administrativos. Poder Especial Slo para los actos para los cuales ha sido conferido. Poder para Actos de Disposicin Para disponer de la propiedad de los bienes del representado es necesario que el poder se exprese de forma indubitable y el instrumento obre por Escritura Pblica. Poder Especial para Actos de Disposicin Los representantes legales requieren autorizacin expresa para realizar los siguientes actos sobre los bienes del representado: 1. 2. 3. 4. Gravar o disponer de ellos. Celebrar transacciones Celebrar compromisos arbitrales Otros que seale la ley.

SESIN 5 ASPECTOS LEGALES APLICABLES A LAS PERSONAS JURDICAS (PARTE I) 5.1. Tipos de persona a. Persona natural En el derecho contemporneo se entiende por persona natural todo individuo de la especie humana, sin restriccin alguna. Y califica el concepto de moderno, simplemente para expresar que no siempre se ha predicado del mismo el alcance sealado. Pinsese, por ejemplo, en las legislaciones que aceptaron la esclavitud, en las cuales el esclavo fue considerado como un hombre, pero no fue estimado, en cambio, como persona por el mundo del derecho y, por consiguiente estuvo desprovisto de los atributos que le hubieran correspondido de ser calificado como tal. Ahora bien, si slo las personas pueden adquirir derechos y contraer obligaciones, es decir, slo ellas tienen personalidad, es necesario determinar en qu momento comienza la existencia jurdica de las personas y en qu instante concluye, con el objeto de poder determinar en el tiempo el mbito de dicha aptitud. Sobre el comienzo de la persona existen distintas teoras vinculadas a momentos biolgicos determinados o a circunstancias caprichosas agregadas a ellos, en un momento dado, por unas u otras legislaciones. Admtase, aparentemente sin discusin, que la existencia biolgica de las personas comienza con la concepcin, esto es, con la fecundacin que se produce en el vulo por la presencia en l de un espermatozoide. Legislaciones hay entonces que reconocen la existencia de la persona a partir de ese momento. Otras que toman en consideracin el momento mismo del nacimiento, esto es, el de la expulsin del feto por parte de la madre, exigiendo que se encuentre vivo y agregando, en veces, la necesidad de que se produzca una separacin completa, esto es, se lleva a cabo el corte del cordn umbilical. Legislaciones hay tambin que, a ms de exigir la vitalidad anteriormente mencionada, es decir, la circunstancia de que la criatura nazca viva, demandan algunas condiciones adicionales enderezadas a precisar que la criatura est en condiciones de sobrevivir, para lo cual exigen, por ejemplo, que sobreviva en efecto un determinado nmero de horas. Es esta la teora denominada de la viabilidad. Otras hay, por ltimo, para no extendernos innecesariamente sobre el punto, que exigen la presencia de ciertas condiciones intrnsecas, sin las cuales se considera que la criatura viva no estara en condiciones de desarrollar el nivel de inteligencia indispensable para sobrevivir y sobre todo para integrarse socialmente. Desde luego, las legislaciones suelen mezclar unas y otras pero podramos sostener que la teora ms extendida es la de la vitalidad que, como dijimos, implica el que la criatura nazca viva y, por regla general, se separe integralmente de la madre. b. Persona Jurdica La persona jurdica se presenta en la vida coexistencial como una organizacin de personas, concepto que en la actualidad ha adquirido, con razn relevante importancia. Esta idea central del pensamiento contemporneo significa, en el caso de la institucin a la cual venimos refirindonos, que los seres humanos que la componen tienen consciencia y voluntad de perseguir uno o ms fines valiosos mediante su actividad comn. Pero, al mismo tiempo, significa tambin que dentro de la persona jurdica cada uno o cada grupo de sus integrantes

cumplen un rol especia para la obtencin ms racional y eficiente de la valiosa finalidad propuesta. La organizacin de personas supone poseer una clara visin de los fines valiosos que deben concretarse en conductas humanas intersubjetivas as como la distribucin de roles o funciones entre los miembros de la persona jurdica para el eficiente logro de tales fines valiosos. Sin organizacin no es posible la existencia misma de la persona jurdica. Es una ficcin del derecho que cuenta con el atributo de la personalidad. Existe desde el momento de su inscripcin en los Registros Pblicos (Registro de Personas Jurdicas). 5.2. La persona jurdica Clases de persona jurdica . De Derecho Pblico, de Derecho Privado y Sui Generis Las personas jurdicas de derecho pblico son aquellas cuyo manejo, organizacin y sostenimiento se encuentran a cargo del Estado, por ejemplo la Contralora General de la Repblica. Las personas jurdicas de derecho privado son aquellas cuyo manejo, organizacin y sostenimiento se encuentran a cargo de particulares, es el caso de las sociedades annimas o la EIRL. Las personas jurdicas Sui Generis han sido creadas para obtener ciertos beneficios derivados de la realizacin de un acto jurdico. Podemos citar a la sociedad conyugal por ejemplo. . Lucrativas y No lucrativas Lucrativas Las personas jurdicas lucrativas son aquellas cuyo principal objetivo es la obtencin de un beneficio econmico. No Lucrativas Las personas jurdicas no lucrativas son aquellas cuyas actividades no conllevan a obtener un beneficio econmico, sino bsicamente al desarrollo de su actividad. 5.3. Caractersticas generales de las personas jurdicas a. Constitucin Las personas jurdicas se constituyen mediante el pacto de constitucin (pacto social en las sociedades) que contiene los datos generales de las personas jurdicas (nombre, capital, domicilio, etc.) y tambin el estatuto (conjunto de reglas internas de la persona jurdica). b. Nombre Es la denominacin con el que se va a identificar la persona jurdica, a fin de poder ejercer sus derechos y cumplir sus obligaciones. No pueden existir denominaciones iguales o semejantes. c. Objeto

Es la razn de ser de la Persona Jurdica, es decir el conjunto de actividades, operaciones y o negocios lcitos que realiza la persona jurdica. d. Capital Es la representacin del aporte efectuado por los socios o el titular de una persona jurdica con fines de lucro. Pueden ser aportes dinerarios (efectivo) y aportes no dinerarios (bienes muebles o inmuebles) e. Domicilio Ciudad donde la persona jurdica desarrolla alguna de sus actividades principales o donde se ubica su sede administrativa. f. Duracin Es el tiempo de vida que tendr la persona jurdica para desarrollar sus actividades. Puede ser plazo determinado o indefinido. g. Nacimiento, disolucin, liquidacin y extincin Nacimiento: Con la manifestacin de voluntad de los intervinientes de querer constituir una persona jurdica, el cual se materializa con la inscripcin en los registros pblicos (SUNARP). Disolucin: es el acto de cese del objeto de la persona jurdica, el cual da lugar a la liquidacin de la misma. Liquidacin: proceso por el cual se llevar a cabo la realizacin de los activos (patrimonio y acreencias) a fin de poder asumir las obligaciones que la persona jurdica tenga con terceros. Este proceso est a cargo del liquidador. Extincin: es el fin de la existencia ideal de la persona jurdica, la cual consiste en la inscripcin de la extincin en registros pblicos. En ese momento cesan los derechos y las obligaciones de la persona jurdica. 5.4. Personas Jurdicas no lucrativas a. Asociacin El artculo 80 del Cdigo Civil describe a la asociacin como una organizacin estable de personas naturales o jurdicas, o de ambas, que a travs de una actividad comn persigue un fin no lucrativo. En esta definicin, como se advierte, se hace referencia a las dimensiones existencial y axiolgica de esta persona jurdica. As, se alude a una organizacin estable de personas naturales o jurdicas con lo cual se evidencia el componente sociolgico-existencial de la asociacin. Se anota que es estable para fijar una de las notas diferenciales con el comit cuya actividad es transitoria. Al mismo tiempo se pone de manifiesto que en la actividad comn se persigue un fin no lucrativo. Obviamente, este fin debe ser valioso. La finalidad que se pretende mediante la figura de la asociacin es la de realizarse comunitariamente en lo que atae a fines no lucrativos de diversa ndole, como podran ser religiosos, sociales, deportivos, cvicos, polticos, gremiales y otros anlogos.

b. Fundacin El artculo 99 del Cdigo civil peruano describe a la fundacin126. En este numeral se hace referencia a ella como siendo una organizacin no lucrativa instituida mediante la afectacin de uno o ms bienes para la realizacin de objetivos de carcter religioso, asistencial, cultural u otros de inters social. En la fundacin la actividad de sus miembros est dirigida a administrar patrimonios aportados por el o los fundadores, sin lmite en el tiempo, para beneficiar altruistamente a grupos humanos desvalidos o para cumplir con finalidades de servicio a la sociedad. En la fundacin se advierten hasta tres grupos de personas. Los fundadores, que son los que aportan el patrimonio que debe ser administrado, los administradores cuya actividad est dedicada a administrar estos patrimonios y un tercer grupo constituido por los beneficiarios de las rentas producidas por los patrimonios en referencia. c. Comit El comit est regulado en el artculo 111 del Cdigo Civil. En este numeral se le describe como la organizacin de personas dedicadas a la recaudacin pblica de aportes destinados a una finalidad altruista- En el comit sus componentes se renen para cumplir, a travs de dicha recaudacin pblica de fondos, una concreta y transitoria actividad en beneficio de la comunidad. Su finalidad valiosa es la de prestar un servicio a la comunidad. Se observa tambin en esta caso que estn presentes tanto la dimensin sociolgico-existencial, representada por la organizacin de personas como la finalidad altruista y valiosa. d. Otras personas jurdicas no lucrativas En la comunidad campesina sus miembros se contraen al trabajo de la tierra o a la explotacin agropecuaria para su desarrollo humano integral. El artculo 134 del Cdigo civil peruano las describe como organizaciones tradicionales y estables de inters pblico, constituidas por personas naturales y cuyos fines se orientan al mejor aprovechamiento de su patrimonio, para beneficio general y equitativo de los comuneros, promoviendo su desarrollo integral. En este artculo, al igual que lo advertido con relacin a los artculos 80, 99 y 111 en los casos de la asociacin, la fundacin y el comit, respectivamente, se hace tambin referencia a la organizacin de personas que integran la comunidad campesina o nativa as como al fin perseguido que, en su caso, es la promocin del desarrollo integral de sus miembros.

SESIN 6 Aspectos Legales aplicables a las personas Jurdicas - Ley General de Sociedades 1. Sociedad Annima

Definicin La sociedad annima es una sociedad de capitales, con responsabilidad limitada, en la que el capital social se encuentra representado por acciones, y en la que la propiedad de las acciones est separada de la gestin de la sociedad. Nace para una finalidad determinada. Los accionistas no tienen derecho sobre los bienes adquiridos, pero si sobre el capital y utilidades de la misma. Caractersticas generales

a. Sociedad de Capitales: Se forma gracias a los aportes de los socios, sin los cuales no podra existir la sociedad. b. Divisin de capital en ttulos negociables denominados acciones: Las acciones representan una parte alcuota del capital y son negociables. La titularidad de las acciones de la sociedad confiere una serie de derechos indesligables, relacionados con la toma de decisiones en la sociedad y la participacin en los rendimientos econmicos de la misma. c. Responsabilidad Limitada: Los socios no responden personalmente por las deudas sociales. d. Mecanismo Jurdico Particular: La propiedad y la gestin de la empresa se encuentran desligados. Se basa en la existencia de tres rganos de administracin que deciden las labores de direccin y gestin de la empresa: la junta general de accionistas, el directorio, y la gerencia. e. La sociedad se disuelve por el vencimiento de su plazo de duracin, conclusin de su objeto social, acuerdo adoptado con arreglo al estatuto, y otras formas previstas en la Ley. Acciones Es la fraccin en que est dividido el capital social, es el conjunto de derechos y obligaciones que dan a los socios y es el ttulo que representa. La Ley General de sociedades en su Artculo 82 la define como: Las acciones representan partes alcuotas del capital, todas tienen el mismo valor nominal y dan derecho a un voto, con la excepcin prevista en el artculo 164 y las dems contempladas en la presente Ley . Las acciones tienen las siguientes caractersticas: a. Deben ser de igual valor y confieren iguales derechos, salvo que lo contrario se estipule as en el contrato social. b. Son indivisibles. Por lo tanto, cuando varias personas son propietarios de una de ellas, deben nombrar un representante comn que ejercite los derechos que confiere. c. Slo pueden representar capital y no servicios prestados o que vayan prestarse. d. Deben siempre estimarse en efectivo, aun cuando represente bienes que no sean dinero. Segn el artculo 88 de la Ley, pueden existir diversas clases de acciones bajo la nica consideracin de que la diferencia puede consistir en los derechos que corresponden a sus titulares, en las obligaciones a su cargo o en ambas cosas a la vez, sin embargo todas las acciones de una clase gozarn de los mismos derechos y tendrn a su cargo las mismas obligaciones. rganos de la Sociedad Junta general Artculo 111 LGS:

La junta general de accionistas es el rgano supremo de la sociedad. Los accionistas constituidos en junta general debidamente convocada, y con el qurum correspondiente, deciden por la mayora que establece esta ley los asuntos propios de su competencia. Todos los accionistas, incluso los disidentes y los que no hubieren participado en la reunin, estn sometidos a los acuerdos adoptados por la junta general. Directorio El directorio es rgano colegiado elegido por la junta general encargado de la administracin de la sociedad. Est conformado por accionistas de la empresa o personas vinculadas (no se requiere ser accionista, salvo que el estatuto establezca lo contrario) debe ser ejercido por una persona natural y es un cargo remunerado. El periodo de renovacin es de mximo tres aos y mnimo uno y el numero de directores no podr ser menor a tres. Gerencia La sociedad cuenta con uno o ms gerentes designados por el directorio, salvo que el estatuto reserve esa facultad a la junta general. Cuando se designe un solo gerente ste ser el gerente general y cuando se designe ms de un gerente, debe indicarse en cul o cules de ellos recae el ttulo de gerente general. A falta de tal indicacin se considera gerente general al designado en primer lugar. Formas especiales de la Sociedad Annima. 1.1 Sociedad Annima Cerrada Las principales caractersticas que presenta una Sociedad Annima Cerrada son las siguientes:

La responsabilidad de los socios se encuentra limitada por el monto de su aporte, por lo que ordinariamente no responden personalmente con su patrimonio por las deudas u obligaciones de la empresa. Requiere de un mnimo de 2 socios (accionistas) y stos no pueden exceder de un nmero de 20. El capital social est representado por acciones y se conforma con los aportes de los accionistas. Los socios tienen derecho de adquisicin preferente de acciones en caso de que algn socio desee transferirlas a persona extraa a la sociedad o incluso a otro socio, salvo que el estatuto indique lo contrario. No puede inscribir sus acciones en el Registro Pblico del Mercado de Valores. Los rganos de la empresa son:

o o

Junta General de Accionistas: Representa a todos los accionistas de la empresa, es el rgano mximo. Directorio: Es el segundo rgano en importancia de la sociedad y est conformado al menos por 3 personas. Es facultativo en esta clase de sociedad, careciendo de sentido si los directores seran los mismos accionistas, pues stos siempre se podrn reunir en la junta general. Gerente: Es el encargado de la administracin y representacin de la empresa.

1.2 Sociedad Annima Abierta La responsabilidad de los socios se encuentra limitada por el monto de su aporte, por lo que ordinariamente no responden personalmente con su patrimonio por las deudas u obligaciones de la empresa. Se deber realizar de forma obligatoria una auditora externa de forma anual. Posee ms de 750 socios (accionistas) y tiene un lmite establecido para estos. El capital social est representado por acciones y se conforma con los aportes de los accionistas. Los socios no tienen derecho de adquisicin preferente de acciones en caso de que algn socio desee transferirlas, sus acciones se negocian en el mercado de valores, en tanto de forma obligatoria deben inscribir sus acciones en el Registro Pblico del Mercado de Valores. Los rganos de la empresa son: o Junta General de Accionistas: Representa a todos los accionistas de la empresa, es el rgano mximo. o Directorio: Es el segundo rgano en importancia de la sociedad y est conformado al menos por 3 personas.. o Gerente: Es el encargado de la administracin y representacin de la empresa.

Otras Formas de Sociedad: 2. Sociedades Civiles

Es una organizacin de individuos que actan en forma directa, para obtener una ganancia derivada de las actividades prestadas, que todos o algunos de ellos realiza. En este tipo de sociedad son importantes la experiencia profesional, habilidades o renombre que posean los socios (Por ejemplo, en el caso de las sociedades de profesionales, donde los socios son los que prestan directamente el servicio, como es el caso de estudios de abogados, de contadores, etc.). La Sociedad Civil se constituye para un fin comn de carcter econmico que se realiza mediante el ejercicio personal de una profesin, oficio, pericia, prctica u otro tipo de actividades personales realizada por alguno, algunos o todos los socios. Predomina en ella el elemento personal basado en la confianza. La Sociedad Civil puede ser Ordinaria o de Responsabilidad Limitada: 2.1 Sociedad Civil Ordinaria.- Se caracteriza porque los socios responden personalmente y en forma subsidiaria, con beneficio de excusin (no puede ser obligado al pago por el acreedor sin que previamente ste no se haya dirigido contra los bienes de la sociedad), por las obligaciones sociales, y lo hacen, salvo pacto distinto, en proporcin a sus aportes. 2.2 Sociedad Civil de Responsabilidad Limitada.- En este caso los socios no responden personalmente por las deudas sociales (el socio slo arriesga su aporte en la empresa) y es la sociedad la que responde con su patrimonio. Sus socios no pueden exceder de treinta (30).

3.

Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada

Es una sociedad que tiene naturaleza cerrada, fundada sobre una base familiar, donde los socios se conocen, y no permite que ingresen extraos, por eso las participaciones no estn incluidas en ttulos valores ni en acciones. Su capital est dividido en participaciones iguales, acumulables e indivisibles, que no pueden ser incorporadas en ttulos valores, ni denominarse acciones. Los socios no pueden exceder de veinte y no responden personalmente por las obligaciones sociales. Reorganizacin de empresas Las empresas son actividades econmicas que surgen de la combinacin del capital de trabajo con fines lucrativos. Estas actividades econmicas pueden ser individuales, colectivas y societarias, las que por naturaleza buscan siempre su desarrollo y crecimiento, lo que las obliga a optar por nuevas formas de llevar a cabo una actividad empresarial, que es lo que hoy la ley llama reorganizacin de empresas. La Ley General de sociedades establece como formas de reorganizacin empresarial, la transformacin, la fusin y la escisin. 1. Transformacin Consiste en cambiar la forma o estructura jurdica societaria a otra forma o estructura jurdica societaria o clase de persona jurdica regulada en nuestras leyes, evitando de esta manera pasar por todo el proceso de disolucin, liquidacin y extincin de la sociedad originaria. La transformacin no implica el cambio de la personalidad jurdica, sin embargo supone la inscripcin de la nueva forma societaria o nueva persona jurdica. Los socios de la nueva forma jurdica asumen responsabilidad limitada por las deudas contradas antes de la transformacin, aun cuando la sociedad que se adopta sea de responsabilidad ilimitada, esto puesto que la transformacin no modifica su participacin porcentual en el capital social. 2. Fusin Es el acto por el cual dos o ms sociedades se unen previa disolucin de todas o de alguna de estas. De tal manera que los socios de cada una de ellas pasan a ser parte de una sola sociedad. Para que proceda la fusin se requiere del acuerdo y aprobacin por los rganos societarios que seala la ley y los estatutos, puede ser dada bajo dos modalidades segn la Ley general, por incorporacin y por absorcin. Fusin por Absorcin: se da cuando dos o ms sociedades se unen para constituir una nueva sociedad incorporante ocasionando la extincin de la personalidad jurdica de las sociedades incorporantes, as como la transmisin en bloque y a titulo universal de sus patrimonios a la nueva persona jurdica. Fusin por Absorcin: Cuando dos o ms sociedades se unen para que una de ellas absorba a la otra u otras originando la extincin de la personalidad jurdica de las absorbidas. La sociedad absorbente a sume a titulo universal y en bloque los patrimonios de las sociedades absorbidas.

La ley seala que tanto en la fusin por absorcin como en la fusin por incorporacin, los socios o los accionistas de las sociedades que se extinguen reciben acciones o participaciones como accionistas o socios de la nueva sociedad correspondiente. Adems para que proceda la fusin en ambos casos se debe contar con los acuerdos de fusin aprobados por el directorio de cada una de las empresas participantes segn las formalidades de ley. 3. Escisin Cuando una sociedad fracciona su patrimonio en dos o ms bloques patrimoniales para transferirlos ntegramente a otras sociedades o para conservar uno de ellos puede adoptar cualquiera de las formas de escisin que la ley seala, escisin pura o simple o escisin impropia. Escisin pura y simple: Cuando la empresa que decide escindirse, divide la totalidad de su patrimonio en dos o ms bloques, para trasladarlos a una nueva sociedad o a una ya existente, produciendo la extincin de la sociedad escindida. Escisin impropia: Aqu, la empresa que decide escindirse, divide su patrimonio en uno o ms bloques, para transmitir algunos a una nueva sociedad o a una ya existente, ocasionando una reduccin en su capital, sin que se produzca su extincin. Esto es consecuencia de la segregacin y transferencia de algunos bloques patrimoniales. Cabe sealar, que en ambos casos, las acciones (de la nueva empresa o del nuevo aporte), pertenecern a los accionistas de la sociedad escindida. Contratos asociativos Asociacin en participacin: contrato por el cual una persona denominada asociante concede a otra u otras personas denominadas asociados, una participacin en el resultado o en las utilidades de uno o de varios negocios o empresas del asociante, a cambio de una determinada contribucin. Este contrato no determina la constitucin de una persona jurdica y por tanto no tiene razn o denominacin social. El Asociante y el Asociado son acreedor y deudor recprocos, en una relacin obligacional especial por la que el segundo comparte el riesgo de una empresa que es propiedad del primero. Las prdidas son asumidas por los asociados en la misma medida en que participan de las utilidades y no pueden exceder el importe de la contribucin, salvo pacto en contrario. Consorcio (Joint Venture): contrato asociativo en virtud del cual dos o ms personas se asocian para participar en forma activa y directa en un determinado negocio o empresa, con el propsito de obtener un beneficio econmico, pero manteniendo cada una su propia autonoma, correspondindole a cada miembro realizar las actividades propias del consorcio que se le encargue y aquellas a las que se ha comprometido, vinculndose individualmente con terceros en el desempeo de la actividad asignada dentro del consorcio, adquiriendo derechos y asumiendo obligaciones y responsabilidades de manera solidaria. Considerando las definiciones contenidas en la norma societaria, se determina que el consorcio es un contrato asociativo, nominado y tpico que regula relacione de participacin o integracin en uno o ms negocios o empresas que emprenden, en conjunto, los consorciados, en inters comn de todos ellos. No est sujeto a otra formalidad que la de constar por escrito ni origina

la creacin de otra persona jurdica. Todos los consorciados participan de manera activa y directa en las actividades materia del consorcio, manteniendo su autonoma. Adicionalmente, cabe indicar, que en este tipo de contrato, los bienes que los miembros del consorcio afecten al cumplimiento de la actividad a la que se han comprometido siguen siendo de propiedad exclusiva de stos. Conceptos tributarios relevantes Impuesto a la Renta Se configura como un tributo directo, de carcter natural y subjetivo, que grava la renta de las personas. En otras palabras, se trata de un impuesto que grava la renta o ganancia que se ha producido a partir de una inversin o de la rentabilidad de cierto capital. a. Primera categora: Las rentas reales del arrendamiento o sub - arrendamiento, el valor de las mejoras, provenientes de los predios rsticos y urbanos o de bienes muebles. b. Segunda categora: Intereses por colocacin de capitales, regalas, patentes, rentas vitalicias, derechos de llave y otros. c. Tercera categora: En general, las derivadas de actividades comerciales, industriales, servicios o negocios. d. Cuarta categora: Las obtenidas por el ejercicio individual de cualquier profesin, ciencia, arte u oficio. e. Quinta categora: Las obtenidas por el trabajo personal prestado en relacin de dependencia A partir del ao 2009, las personas naturales domiciliadas en el pas que no tienen actividad empresarial, tributan el impuesto a la renta por un sistema dual cedular, lo que significa dos formas distintas de clculo para tributar: I. Rentas de capital Agrupa las rentas netas de primera (se exige hacer pagos a cuenta del impuesto durante el ao) y en el caso de las rentas de segunda categora los pagos del impuesto tienen carcter definitivo y se pagan a travs de una retencin. Estas rentas se gravan con la tasa del 6.25% sobre la renta neta; con excepcin de los dividendos que estn gravados con la tasa del 4,1%. II. Rentas del trabajo Agrupa a las rentas netas de cuarta (se exige efectuar pagos a cuenta del impuesto en forma directa a razn del 10% mensual sobre los ingresos) y quinta categora del empleador, retiene mensualmente al beneficiario de la renta, un doceavo del impuesto anual. III. Rentas empresariales Rentas que provienen de la actividad empresarial, como rentas de tercera categora y estn sujetas a la tasa del 30% sobre las utilidades netas, que obtengan anualmente las empresas

Impuesto General a las Ventas Es la afectacin de la transferencia de bienes, la importacin de bienes y la prestacin de servicios en el pas, entre otras actividades. Tambin grava el valor agregado de cada perodo de la produccin y circulacin de bienes y servicios y permite la deduccin del crdito fiscal. Es conocido en otros pases como Impuesto al Valor Agregado (IVA). Es un impuesto al consumo. Sujetos del IGV: Los contribuyentes que habitualmente: a) Venden bienes afectos dentro del pas. b) Prestan servicios. c) Utilizan en el pas servicios prestados por contribuyentes no domiciliados. d) Ejecutan contratos de construccin. e) Realizan ventas de bienes inmuebles. f) Importan bienes. La base imponible est constituida por: a) El valor de venta, en los casos de venta de bienes. b) El total de la retribucin, en la prestacin o utilizacin de servicios. c) El valor de construccin, en los contratos de construccin. d) El ingreso percibido en la venta de bienes inmuebles, con exclusin del correspondiente al valor terreno. e) El valor CIF aduanero con arreglo a la legislacin pertinente, ms los derechos e impuestos que afecten la importacin, con excepcin del IGV, en las importaciones. Por ser un tributo de periodicidad inmediata, el impuesto se determina mensualmente tomando la suma de las dos tasas sealadas en el prrafo anterior y deduciendo luego el crdito fiscal del impuesto bruto de cada perodo. En la importacin de bienes, el impuesto que debe pagarse es impuesto bruto. Cabe recalcar que para el pago mensual del IGV, los contribuyentes podrn deducir el crdito fiscal, derivado del IGV pagado en sus compras o adquisiciones de bienes o servicios. Para esto las compras o adquisiciones debern cumplir con ciertos requisitos y condiciones. Los sujetos del impuesto, sea en calidad de contribuyentes o de responsables, debern presentar una declaracin jurada sobre las operaciones gravadas, dentro de las formas y plazos que determina la LIGV. Posteriormente a ello, se puede hacer uso del crdito fiscal de acuerdo a la misma norma legal. SESIN 7 LAS GARANTAS EN EL MBITO DEL DERECHO CIVIL Y COMERCIAL 7.1. Bienes a. Concepto b. Clases c. Frutos d. Productos

7.2. Garantas

a. Concepto b. Clases 7.3. Garantas reales a. Mobiliarias (prenda) b. Hipoteca c. Anticresis 7.4. Garantas personales a. Fianza b. Carta Fianza c. Aval CONCEPTO Las garantas constituyen un contrato accesorio, vinculado a contrato principal y tienden a asegurar el cumplimiento de las obligaciones derivadas de ste ltimo. Garantas Reales Se garantiza el cumplimiento de una determinada obligacin, mediante la afectacin de uno o ms bienes. No se persigue al propietario de los bienes, sino al bien en s. La Hipoteca

La hipoteca es un derecho real que grava un bien inmueble para garantizar el cumplimiento de una obligacin. La hipoteca es el derecho real constituido en seguridad de un crdito en dinero, sobre los inmuebles que continan en poder del deudor. a. La hipoteca afecta nicamente los bienes sobre que se impone, sin que el deudor quede obligado personalmente ni aun por pacto expreso. b. La constitucin de la hipoteca da derecho al acreedor para promover la venta judicial del bien gravado cuando la obligacin sea exigible y no se cumpla. Es nulo el pacto de adjudicacin en pago que se estipule al constituirse la hipoteca. c. Si fueren varios los acreedores hipotecarios, el monto de la indemnizacin hasta el lmite de las obligaciones que consten en el Registro depositar a la orden del juez para que verifique los pagos de conformidad con lo dispuesto en la ley.

d. Bienes que no pueden hipotecarse 1 El inmueble destinado a patrimonio de familia; 2 Los bienes adquiridos por herencia, legado o donacin, cuando el causante haya puesto dicha condicin, pero sta no podr exceder del trmino de cinco aos. Para los menores de edad, dicho trmino se cuenta desde que cumpla la mayora de edad. (artculo 838 del Cdigo Civil) Extincin de la hipoteca Causas de extincin La hipoteca se acaba por: 1.- Extincin de la obligacin que garantiza. 2.- Anulacin, rescisin o resolucin de dicha obligacin. 3.- Renuncia escrita del acreedor. 4.- Destruccin total del inmueble. 5.- Consolidacin. La Garanta Mobiliaria La actualmente Garanta Mobiliaria se constituye sobre un bien mueble, mediante su entrega fsica o jurdica, para asegurar el cumplimiento de cualquier obligacin. Es una garanta real que nace de un contrato mediante el cual se hace entrega al acreedor, o a un tercero de un bien mueble para asegurar un crdito. Definicin de Garanta Mobiliaria segn Ley N 28677 El gravamen constituido sobre bienes muebles en virtud de un acto jurdico, dentro del mbito de la aplicacin de la ley 28677. Es la afectacin de un bien mueble mediante un acto jurdico destinado a asegurar el cumplimiento de una obligacin. La garanta mobiliaria se puede dar con o sin desposesin del bien muebles. En caso de desposesin puede pactarse le entrega del bien mueble afectado en garanta al acreedor garantizado o a un tercero depositario. Anticresis Es una garanta real mediante la cual se afecta uno o ms bienes inmuebles para garantizar el cumplimiento de una obligacin, otorgndose al acreedor el derecho de explotar dicho bien y hacerse de los frutos, a fin de amortizar la obligacin. Garantas Personales No existe un bien especfico que garantice la deuda, sino un sujeto que responde con su patrimonio si el deudor no cumple con su compromiso. Aval Es una garanta personal que se formaliza con la firma del avalista puesta en el anverso e un ttulo valor o en hoja adicional adherida a l. Es una garanta solidaria e irrevocable.

Debe expresarse la clusula aval o por aval, indicacin de la persona avalada, nombre, nmero del DOI, domicilio y firma del avalista. De no indicarse nombre del avalado, se entiende que es el obligado principal. Se debe consignar el monto avalado, caso contrario se entiende que es por el ntegro de la obligacin contenida en el ttulo valor. El aval es por el tiempo de vencimiento del ttulo valor. El avalista puede subrogarse en el acreedor en caso de pagar la obligacin. Fianza Por este contrato, el fiador se compromete ante el acreedor a cumplir con la obligacin, si el principal deudor no lo hace. Formalidad: El acuerdo de voluntades del fiador y el acreedor debe constar por escrito en el mismo documento del contrato principal o en hoja aparte. Por medio de la fianza puede garantizarse el cumplimiento de cualquier clase de obligacin, pura, simple, condicional o a plazo; pueden garantizarse obligaciones futuras o cubrir solo una parte de unas u otras. A diferencia del aval, la solidaridad no es obligatoria, ya que el fiador puede acogerse al beneficio de excusin y al derecho de divisin. La fianza que conste en el ttulo valor tiene carcter de solidaria, an si se dej constancia de esto en el ttulo, salvo disposicin expresa. La Carta Fianza Contrato de garanta del cumplimiento de una obligacin ajena, suscrito entre el fiador y el deudor, y que se materializa en un documento valorado emitida por el Fiador (banco o entidad financiera) a favor del acreedor (entidad contratante) garantizando las obligaciones del deudor (solicitante), en caso de incumplimiento del deudor, el fiador asume la obligacin (art. 1868 del cc). Son documentos que se emiten por un perodo de hasta una ao en el caso que se requiera se mayor plazo, la entidad financiera se encargar de hacer las gestiones ante el BCR. Es solidaria, irrevocable, incondicional y de realizacin automtica. SESIN 8 TITULOS VALORES (PARTE GENERAL) 8.1. Conceptos generales 8.2. Principios y supuestos 8.3. Clasificacin

a. Por su forma de presentacin: materializados y desmaterializados b. De acuerdo a su circulacin: al portador, a la orden y nominativos 8.4. El Endoso a. Definicin b. Contenido c. Clases 8.5. El protesto 8.6. Clusulas especiales 8.7. Acciones cambiarias a. Clases b. Prescripcin de las acciones cambiarias Los ttulos valores son documentos o instrumentos que representan o incorporan obligaciones dinerarias, mercaderas y propiedad o posesin (que tienen contenido patrimonial), que generan derechos y obligaciones entre las partes dentro de un contexto eminentemente formal y cuyo objetivo es agilizar la circulacin comercial. En consecuencia, diremos entonces que los ttulos valores fueron creados para agilizar la circulacin de los derechos patrimoniales en sus aspectos tanto jurdicos como econmicos, proporcionndonos mayor seguridad y practicidad. Pensemos en las siguientes situaciones prcticas y cotidianas: no es lo mismo dirigirse a cerrar un negocio llevando el dinero en efectivo (en nuestros bolsillos) que llevar un cheque que represente esos billetes o que en lugar de entregar en garanta (en forma fsica) determinada mercadera como respaldo de un crdito, entreguemos (previo endoso) un documento denominado warrant, que representa a la mercadera. Principales Ttulos Valores Carta de porte terrestre y areo. Certificados bancarios. Certificados de depsito y warrant. Cheque. Conocimiento de embarque. Factura conformada. Letra de cambio. Pagar. Ttulo de crdito hipotecario negociable. Valores mobiliarios representativos de derechos de participacin (certificados de acciones que emiten las sociedades annimas, fondos mutuos, etc.) o los valores mobiliarios representativos de deuda (obligaciones: bonos, papeles comerciales, letras hipotecarias, etc.). PRINCIPIOS O CARACTERSTICAS DE LOS TTULOS VALORES 1. La literalidad Este principio indica que todo ttulo valor, para ser considerado como tal, debe contener derechos y obligaciones que constarn por escrito en el mismo documento o en hoja

adherida a l, teniendo validez solamente las anotaciones, indicaciones y clusulas que figuren en el documento (o en hoja adherida a l). Cualquier reclamo o exigencia que no emane expresa y literalmente del ttulo valor ser desestimada. Ejemplo: Si se firm un pagar con tasa de inters compensatoria al 18% TIEA, no se podr exigir que se pague 19% TIEA. Ejemplo: Si se gir un cheque por S/. 3,200, no se podr exigir que se pague S/. 3,500. Asimismo, cualquier alteracin del ttulo valor deber ser incluida con aceptacin expresa de las partes. 2. La autonoma Este principio nos indica que los ttulos valores son independientes de los negocios jurdicos, de los contratos o de las transacciones comerciales que los originaron. Ello permite que el ttulo valor circule sin importar el motivo que le dio origen. No es necesario indicar de manera expresa en el ttulo la transaccin econmica o financiera por la que nace. 3. La incorporacin En todo ttulo valor existe un derecho patrimonial contenido o compenetrado en l. Derecho y documento se identifican. En un cheque, una letra de cambio, un pagar, un certificado bancario en moneda nacional o extranjera, etc., el valor patrimonial incorporado es dinero. En un certificado de depsito y warrant que emiten los almacenes generales de depsito y en un conocimiento de embarque, el bien patrimonial incorporado son mercancas o bienes de capital, maquinarias, equipos, materias primas, etc. 4. La circulacin Se dice que los ttulos valores nacen con esencia circulatoria porque estn destinados a ser transmitidos o transferidos, permitiendo de tal forma circular derechos patrimoniales, dinero, bienes, mercancas, etc. Por excepcin la excepcin confirma la regla puede que al emitirse un ttulo valor se le imponga la caracterstica de no negociable o no transferible, con lo cual no podr circular, es decir, no podr ser transmitido. Pero la regla y esencia de los ttulos valores es su destino circulatorio. CLASIFICACIN DE LOS TTULOS VALORES

Fsicos (Soporte papel)

Desmaterializados (Anotacin en cuenta)

TIPOS DE TTULOS VALORES

MATERIALIZADOS DESMATERIALIZADOS Soporte documentario Anotaciones en cuentas Registro ante ICVL La Ley N 27287 considera ttulos valores materializados a aquellos cuyos derechos y obligaciones se pueden apreciar en un soporte material, fsico; es decir existe un documento de por medio como es el caso del cheque, el pagar, la letra de cambio. Son instrumentos tangibles. A su turno, sern considerados ttulos valores desmaterializados, aquellos cuyos derechos y obligaciones no cuenten con un soporte fsico, documentario, sino ms bien que constan en un soporte electrnico informtico donde se Anotan en cuenta y adems se inscriben en un registro contable de una institucin de compensacin de liquidacin y valores (ICVL). Actualmente la empresa que lleva el registro de estos valores mobiliarios es Cavali ICVL. REGLAS GENERALES DE LOS TTULOS VALORES 1. Segn nuestra tradicin jurdica, los ttulos valores se han creado por ley de manera exclusiva. Y es previsible que se continuar con esta tradicin. La legislacin peruana tiene establecido que sobre la materia la Superintendencia de Banca y Seguros y CONASEV podrn autorizar la creacin, emisin, negociacin y adquisicin de valores inmobiliarios e individuales por parte de las personas y empresas sujetas a su control. 2. El principio de literalidad en un ttulo valor determina el alcance y modalidad de los derechos y obligaciones indicados en el ttulo o en hoja adherida a l. En lo que respecta a la hoja adherida es preciso sealar que el primero que la utilice debe cuidar que su firma cubra o comprenda el documento y la hoja adherida. 3. El valor patrimonial de los ttulos valores expresado en una suma de dinero constituye un requisito esencial, debiendo sealarse la unidad o signo monetario respectivo. 4. Cuando en un ttulo valor el importe se exprese en cifras y letras, de existir diferencia entre tales datos prevalecer el importe menor. 5. En caso de diferencia en lo relativo a la unidad monetaria, se entender que su importe es en moneda nacional, si uno de dichos importes estuviera expresado en dicha moneda. 6. Cuando en un ttulo valor no se consigna el signo monetario, se entiende que es en moneda nacional. 7. Nuestra legislacin permite que en los ttulos valores, adems de la firma autgrafa, se puedan utilizar medios grficos, mecnicos y electrnicos de seguridad en la emisin, aceptacin, garanta o transferencia.

8. Previo acuerdo entre el obligado principal y las partes intervinientes, la firma autgrafa en el ttulo valor puede ser sustituida, sea en la emisin, aceptacin, garanta o transferencia, por firma impresa, digitalizada u otros medios de seguridad grficos, mecnicos o electrnicos, los que tendrn la misma validez que la firma electrnica. 9. Es requisito indispensable que toda persona que firme un ttulo valor, sea como girador, aceptante o endosante, debe consignar su nombre y nmero de documento de identidad. 10. La falta de inscripcin de la representacin en registros pblicos no beneficia al poderdante para liberarse del pago del ttulo valor que haya firmado su representante. 11. Quien suscribe por cualquier concepto un ttulo valor en representacin de tercera persona sin tener poder se compromete a ttulo personal y no compromete al tercero a quien supuestamente representaba, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales a que hubiera lugar. 12. El ttulo valor surte todos sus efectos contra las personas capaces que lo hubieran firmado. 13. Todas las personas que intervienen, como giradores, emitentes, aceptantes, endosantes, avalistas, fiadores, en un ttulo valor se obligan solidariamente ante el tenedor del documento. 14. El tenedor de un ttulo valor tiene derecho a disponer de l, gravarlo o afectar los bienes que en l se mencionan. 15. Las medidas cautelares, la prenda, el fideicomiso y cualquier otra afectacin no surten efecto si no se anotan en el mismo ttulo, segn su naturaleza, en la matrcula o registro del respectivo valor. 16. El ttulo valor adquirido de buena fe, conforme a las normas que regulan la circulacin, no est sujeto a reivindicacin. 17. Para exigir las prestaciones inherentes a un ttulo valor, este debe ser presentado por quien resulte su tenedor legtimo, quien adems tiene la obligacin de identificarse. 18. El tenedor de un ttulo valor queda obligado a devolverlo a quien cumpla totalmente la prestacin contenida en l. Si el ltimo tenedor de un ttulo valor es una empresa del sistema financiero, una vez que sea pagado totalmente puede sustituirlo por micro formas u otros medios permitidos por la ley, destruyndose el ttulo cancelado. 19. El tenedor de un ttulo valor no cancelado tiene derecho a demandar judicialmente al obligado o, en su caso, a los obligados solidarios, en la va ejecutiva. 20. El demandado puede contradecir las acciones derivadas del ttulo valor fundndose en:

El contenido literal del ttulo o en sus defectos de forma. La falsedad de la firma que se le atribuye. La falta de protesto o el protesto defectuoso o de la formalidad sustitutoria, en los casos de ttulos sujetos a tales formalidades. Que el ttulo incompleto al emitirse se haya completado contrariamente a lo pactado. La falta de algn requisito sealado por la ley para el ejercicio de la accin cambiaria 21. Puede deducirse la nulidad de un ttulo valor obtenido por el tenedor en relacin a un prstamo con intereses usurarios o ilegales. CLASIFICACIN DE LOS TTULOS VALORES Son atendibles las diversas clasificaciones acerca de los ttulos valores, por ejemplo la que atiende a su funcionalidad.
CLASIFICACIN DE LOS TITULOS VALORES POR SU FUNCIONALIDAD Los que representan Obligaciones Dinerarias

Los que representen Mercadera

Los que representen Propiedad / Posesin

Cheque Letra de Cambio Pagar Certificado Bancario

Certificado de Depsito Warrant Conocimiento de Embarque Carta de Porte

Valores Representativos de Derechos de Participacin: Acciones y otros Valores Societarios Certificados de Suscripcin Preferente Certificado de Participe en Fondos Mutuos Valores emitidos en procesos de Titulacin Valores Representativos de Deuda: Bonos Papeles Comerciales Letra Hipotecaria Cdula Hipotecaria Pagar Bancario Certificado de Depsito Negociable Las Obligaciones Los Bonos Pblicos

Nota: Entre los nuevos ttulos valores la factura conformada contiene por excelencia las tres reas prcticas, es decir la representacin de obligacin dineraria, el detalle de mercadera y trata el tema de la propiedad y la posesin. CLASIFICACIN DE LOS TTULOS VALORES POR SU MODO DE CIRCULAR No obstante nuestra legislacin, lejos de clasificar a los ttulos valores por su funcionalidad prctica, los clasifica por el modo de circular: 1. Ttulos valores al portador En estos documentos no aparece persona determinada como titular o propietaria, sino que son girados o emitidos con la frase o la clusula: al portador. Quien tiene en su poder un ttulo valor al portador debe ser considerado como titular o propietario del documento. Se pueden emitir al portador:

08 07 07

S/.

12,500.00

110010629402 EL PORTADOR --------------------------------------------------DOCE MIL QUINIENTOS Y 00/100 -----------------------------------Nuevos Soles

Instituto de Formacin Bancaria

Firma

110010629402 Cheques, en los casos especiales. Certificados bancarios en moneda extranjera y nacional. Conocimientos de embarque. Carta de porte terrestre. Carta de porte area. Bonos. Papeles comerciales. Letras hipotecarias.

Los ttulos valores al portador se transmiten o circulan por la simple entrega fsica de una persona a otra. El tenedor de un ttulo valor al portador que exija su pago tiene la obligacin de identificarse, as como tiene la obligacin de firmar en el mismo ttulo o en documento aparte, en seal de haber recibido el importe del documento. 2. Ttulos valores a la orden Son aquellos en los que figura el nombre de una persona determinada, natural o jurdica, como beneficiaria de los mismos, con la frase o clusula a la orden, quien es su legtimo titular. Se emiten, pues, con indicacin del beneficiario del ttulo. Se emiten a la orden:

Letras de cambio. Pagars. Ttulo de crdito hipotecario negociable. Certificado de depsito y warrant. Cheques. Certificados bancarios en moneda nacional o extranjera. Conocimientos de embarque. Carta de porte terrestre. Carta de porte area. Bonos. Papeles comerciales. Letras hipotecarias.

Nota: Todos los ttulos valores a la orden se transmiten por endoso. 3. Nominativos Se emiten a favor de una persona determinada, sea esta natural o jurdica, quien es considerada como su titular o propietaria, sin la clusula a la orden. El ejemplo ms representativo en el caso peruano son los certificados de acciones que emiten las sociedades annimas a favor de sus socios. Tales certificados solo pueden ser nominativos. FORMAS DE TRANSFERENCIA O DE CIRCULACIN

Ttulo valor al portador Ttulo valor a la orden Ttulo valor nominativo Endoso

Entrega fsica Endoso ms entrega fsica Cesin de derechos

El endoso es la forma de transmisin de los ttulos valores a la orden y debe constar en el reverso del ttulo respectivo o en hoja adherida a l. Existen cuatro formas o modalidades de endoso: 1. Endoso de propiedad: Transmite la propiedad del ttulo valor con todos los derechos inherentes a l en forma absoluta. Opera con la entrega fsica del documento a otra persona. En este tipo de endoso debe sealarse: pguese a la orden de... o pguese a... cuando se efecta el endoso en blanco. 2. Endoso en procuracin: Este endoso no transmite la propiedad, su consecuencia es el otorgamiento de un mandato o poder que faculta al endosatario (quien lo recibe) a que pueda presentar el ttulo valor para su cobranza; de no producirse el pago puede protestarlo e iniciar las acciones judiciales pertinentes. La indicacin de este endoso debe constar en el dorso del

documento con la clusula en procuracin o en cobranza, endoso al cobro o endoso por poder, en canje.

3. Endoso en garanta: El endosatario (quien recibe el documento) lo recibe en prenda, como garanta del cumplimiento de determinadas obligaciones que le pueda tener el endosante (quien entrega el documento). El endosatario tiene en este caso la condicin de endosatario en garanta y puede ejercer todos los derechos inherentes al ttulo valor, inclusive cobrarlo.

4. Endoso en fideicomiso: Endoso que transfiere el dominio fiduciario del ttulo valor a favor del fiduciario.

Si el endoso se efecta sin indicacin de clase se entiende que es un endoso en propiedad.

Lgicamente, el requisito de consignar la clase del endoso no es imprescindible, no anula el endoso. Datos imprescindibles al momento de un endoso El endoso debe cumplir determinadas formalidades: 1. La firma debe constar en el dorso o reverso del mismo ttulo valor o en hoja adherida a l. Este requisito formal es esencial (la firma debe guardar relacin con el DOI o documento oficial de identidad; en el caso de que sea notoriamente diferente ser invlido). 2. Debe consignarse el nombre del endosatario. Este no es un requisito imprescindible. Si se omite este dato se entiende que hay un endoso en blanco a favor del poseedor o portador del documento. 3. Debe indicarse la clase de endoso, es decir, en qu condicin se transmite el ttulo a la orden (de propiedad, en procuracin, en garanta, en fideicomiso). Como ya mencionamos, no es un requisito esencial. 4. La fecha del endoso no es requisito esencial, puesto que si se omite se presume que el endoso se ha hecho en fecha posterior al anterior endoso y a la fecha de giro. 5. Nombre, documento de identidad y firma del endosante. Los tres requisitos son esenciales, si no el ttulo valor no surtir efecto.

Nota: El que paga un ttulo valor a su vencimiento no est obligado a cerciorarse de la autenticidad de las firmas de los endosantes anteriores ni, en su caso, de la suficiencia de las facultades y poderes con los que intervienen, pero debe verificar la continuidad

ininterrumpida de los endosos, as como el nombre, documento de identidad y firma de quien presenta el ttulo como ltimo tenedor. CLUSULAS ESPECIALES DE LOS TTULOS VALORES La Ley N 27287 deja la posibilidad a las personas intervinientes en un ttulo valor establecer clusulas especiales a fin de salvaguardar sus intereses y dotar al documento de las seguridades propias de todo ttulo valor. Estas clusulas tienen las caractersticas siguientes: a) Ninguna es de obligatoria insercin para cualquiera de las partes. b) Deben constar expresamente en cualquier lugar del ttulo valor o en hoja adherida a l o en el registro respectivo tratndose de valores representados por anotacin en cuenta. c) Deben estar impresas en el documento o refrendadas especficamente por la firma del obligado que las admite en seal de hacerse responsable del pago.

Nota: No se debe incluir clusulas sin el consentimiento de los participantes. 1. Clusula de prrroga: El plazo de vencimiento de un ttulo valor puede prorrogarse en la fecha de su vencimiento o despus de l mediante la clusula en comentario, siempre que el obligado haya expresado su consentimiento expreso sobre la posibilidad de la prrroga en el mismo documento. La prrroga surtir efectos para los dems obligados y garantes (avalistas o fiadores). 2. Clusula de pago en moneda extranjera: En los ttulos valores en moneda extranjera puede establecerse que su pago solo podr efectuarse en la misma moneda. Si no figurase la clusula en materia, el ttulo valor podr ser pagado en moneda extranjera o nacional, al tipo de cambio venta que fije la autoridad competente para el da de vencimiento. 3. Clusula de pago de intereses y reajustes: Cualquiera que sea la naturaleza del ttulo valor que contenga una obligacin de pagar una suma de dinero, es posible insertar una indicacin o acuerdo en el sentido de pagar intereses compensatorios y moratorios y/o reajustes y/o comisiones por convenio o defecto de esta ley. 4. Clusula de liberacin de protesto: La Ley N 27287 ha establecido la posibilidad de hacer uso de la clusula de liberacin de protesto, que implica que en los ttulos valores sujetos a protesto puede incluirse la frase Sin protesto o equivalente, en el acto de su emisin o aceptacin. Tal clusula libera al tenedor del documento de la diligencia del protesto. Nota: Es necesario tener presente que hay ttulos valores que se protestan y otros que no se protestan (por ejemplo, no sern objeto de protesto y menos objeto de esta clusula los bonos y acciones que sern exigibles a su vencimiento). 5. Clusula de pago con cargo en cuenta: En los ttulos valores que contienen obligacin de pago de dinero, puede acordarse que dicho pago se efecte mediante cargo en una cuenta mantenida en una empresa del sistema financiero nacional, sealando el nombre de la

empresa y el cdigo de la cuenta. Si la cuenta no presentase fondos, la empresa del sistema financiero debe dejar constancia de ello en el documento, surtiendo dicha anotacin los mismos efectos que el protesto. Ejemplo: La letra de cambio. Nota: La empresa del sistema financiero designada, deber contar con la autorizacin previa del titular a efectos del cargo en cuenta. 6. Clusula de venta extrajudicial: En el caso de ttulos entregados en garanta, puede pactarse que su ejecucin se realice mediante venta directa o extrajudicial, conforme ambas partes hayan acordado dicha venta. Ejemplo: El warrant. 7. Clusula de sometimiento a leyes y tribunales: Para el ejercicio de las acciones derivadas del ttulo es posible pactar el sometimiento a la competencia de un distrito judicial o a la jurisdiccin arbitral o a una legislacin extranjera y/o a la competencia de autoridades judiciales extranjeras. PAGO DE LOS TTULOS VALORES La Ley N 27287 dedica una seccin completa a regular ordenadamente el tema del pago de los ttulos valores, conteniendo, entre otras, las reglas siguientes: a) El pago de un ttulo valor debe efectuarse como mximo hasta en la fecha sealada para el cumplimiento de las prestaciones inherentes a l. b) El obligado que paga un ttulo a su vencimiento queda cambiariamente liberado de responsabilidad, salvo que hubiera procedido con dolo o culpa inexcusable. c) El obligado que paga un ttulo antes de su vencimiento lo hace bajo su riesgo y responde por la validez del pago. d) El tenedor de un ttulo no puede ser obligado a recibir el pago antes de su vencimiento. e) Quien paga un ttulo tiene el derecho de exigir que le sea entregado debidamente cancelado. 1. Pago parcial: El tenedor de un ttulo valor que exija la constancia de no pago no puede rehusarse a admitir un pago parcial por parte de la empresa financiera. Quien efecta un pago parcial tiene derecho a que el tenedor le extienda un recibo, as como a que se anote dicho pago en el ttulo. El tenedor que recibe un pago parcial tiene derecho a retener el documento puesto que tiene todava un saldo por cobrar.

2. Lugar de pago: El ttulo valor debe ser presentado para el pago en el lugar designado en el ttulo valor, aun cuando el obligado haya variado su domicilio. Toda comunicacin sobre variacin de domicilio deber ser notarial, el lugar de pago ser el que se haya comunicado, siempre que se halle dentro de la misma ciudad. 3. Pago de ttulos en moneda extranjera: La regla general es que los ttulos expresados en

moneda extranjera pueden ser pagados en la misma moneda o pueden ser pagados en moneda nacional, a eleccin de quien efecta el pago. Esta regla no es aplicable cuando en el ttulo aparece la clusula especial de pago en moneda extranjera. Nota: Tampoco es aplicable esta regla en el caso de cheques, los cuales se pagan en la misma moneda extranjera en que estn expresados. EL PROTESTO El protesto de un ttulo valor es un acto notarial o, en su defecto, diligencia judicial que tiene por objeto dejar constancia fehaciente, en forma indubitable, del incumplimiento de las obligaciones contenidas en dicho ttulo a su vencimiento. Nota 1: Ser diligencia judicial en los casos de zonas o lugares donde no exista notario pblico; en esos casos, cumplir esta funcin el juez de paz letrado del lugar. Nota 2: Asimismo, la ley permite que los notarios se ayuden para dichas diligencias con los secretarios notariales, quienes podrn efectuar el protesto colocando el sello de la notara y sus nombres por encargo delegado del notario. Para dichos actos, debern estar inscritos en el Colegio de Notarios de Lima con las facultades expresas indicadas. La Ley N 27287 regula pormenorizadamente el protesto, que se halla sujeto al cumplimiento de formalidades determinadas. Funciones del protesto La falta de pago de un ttulo valor genera insatisfaccin para el tenedor; en este aspecto el protesto cumple dos funciones. Funcin principal: Se genera un registro que le permitir al tenedor accionar judicialmente para exigir el cumplimiento de las obligaciones contenidas en el ttulo valor. Funcin secundaria: Una sancin moral pues, como efecto del protesto, el notario o fedatario deber, obligatoriamente, reportar al deudor a la Cmara de Comercio, quedando en conocimiento del pblico en general el hecho, a fin de que toda la comunidad sepa que dicho deudor no ha cumplido con una obligacin contenida en el ttulo valor y evale el riesgo de iniciar operaciones crediticias con esa persona. Ntese que no es una inhabilitacin legal para efectos crediticios, es una herramienta de evaluacin. Modalidades sustitutorias del protesto El protesto no siempre se realiza ante el notario o, en su defecto, ante el juez de paz letrado de la localidad, sino que existen modalidades que pueden sustituir al protesto notarial o judicial, como son: a) Cuando hay pacto de no protesto, es decir, cuando en el ttulo figura la clusula especial Sin protesto.

b) Cuando se trata de ttulos valores pagaderos con cargo en cuenta, es decir, aquellos que tienen la clusula especial de pago con cargo en cuenta, en que la constancia de falta de fondos que consigne la empresa del sistema financiero equivale al protesto. c) Cuando se trata de ttulos no sujetos a protesto, cual es el caso de los certificados bancarios en moneda extranjera y nacional, los conocimientos de embarque, cartas de porte martimas y areas, las acciones, obligaciones y dems valores mobiliarios referidos en la misma Ley N 27287 (bonos, papeles comerciales, letras hipotecarias, cdulas hipotecarias, pagars bancarios y certificados de depsito negociables, etc.), los cuales tampoco requieren la formalidad sustitutoria. d) En el caso del cheque el protesto se efecta dentro del plazo de presentacin del mismo, es decir, dentro de los 30 das de su emisin. El protesto notarial del cheque puede sustituirse por una constatacin anotada por el banco girado dentro del plazo de presentacin, en el sentido de que el cheque no fue pagado por falta de fondos, con la firma del representante del banco. La constatacin mencionada debe ser consignada por el banco girado a la primera presentacin del cheque. Plazo del protesto Existen de acuerdo a cada ttulo valor lapsos que cumplir o de vinculacin a ellos, es decir diversos plazos en los que los ttulos valores deben ser protestados: Por falta de aceptacin: Hasta ocho das posteriores al vencimiento del plazo legal o al sealado en el ttulo. Ejemplo en la letra de cambio: Cuando el girador pretende pagarle a un beneficiario, manifestando que el aceptante de la letra de cambio (cuyo nombre ha sido colocado por el girador) la firmar, vinculndose y hacindose responsable de esta. Sin embargo, cuando el beneficiario la presenta al aceptante para que la firme, este no lo hace, teniendo el beneficiario el derecho de protestar el ttulo valor Por falta de aceptacin y ser contra el girador. Por falta de pago de suma de dinero: El protesto por falta de pago de letras de cambio, pagars, warrants, ttulos de crditos hipotecarios negociables, se efecta ante notario dentro del plazo de 15 das posteriores al vencimiento. En estos casos, el tenedor debe entregar el ttulo al notario dentro de los ocho primeros das de los 15 mencionados, teniendo el notario, en los siete das restantes, que emitir una carta denominada Aviso Notarial otorgndole al deudor 24 horas para cancelar el ttulo valor sujeto a protesto; de lo contrario proceder a colocar el sello de Documento Protestado e informar a fin de mes a la Cmara de Comercio de dicho evento. Protesto de ttulos valores pagaderos a la vista: Se efectuar hasta ocho das posteriores al vencimiento.

El protesto realizado contra el obligado principal libera de la obligacin de hacerlo contra los dems obligados solidarios y/o garantes. El protesto es formal e implica que el notario debe cursar un Aviso Notarial al deudor en el domicilio sealado para el pago del ttulo valor, debiendo este aviso contener informacin detallada sobre las caractersticas del documento. Si el notificado no se apersona a la notara (o, en su caso, al juzgado de paz) el da en que recibi la notificacin o el siguiente da hbil, el notario anota en el ttulo Documento Protestado, con indicacin de la fecha en que curs la notificacin y suscribe. El protesto se realiza de lunes a viernes. ACCIONES CAMBIARIAS Las acciones cambiarias son instrumentos procesales (judiciales) con las que cuenta el beneficiario que ve su derecho afectado por el incumplimiento de las obligaciones a cargo del obligado en el ttulo valor. Mediante estas acciones, la ley nos informa a quin o a quines se puede dirigir el beneficiario afectado para lograr, a travs del juez, el cumplimiento de las obligaciones emanadas de dicho ttulo valor. a) Accin cambiaria directa: Se desprende de la naturaleza misma del documento. El tenedor del ttulo valor puede accionar directamente contra el obligado principal y, si los hubiera, contra sus garantes. b) Accin cambiaria de regreso: Por medio de esta accin el tenedor est facultado a accionar, conjunta o sucesivamente a la accin directa, contra los endosantes, garantes de estos y dems obligados del ttulo. c) Accin cambiaria de ulterior regreso: Quien ha cumplido con pagar el ttulo valor en va de regreso, repitiendo dicho pago contra los dems obligados que hayan intervenido en el documento antes que l. 1. Quien ejerce una accin cambiaria tiene derecho a reclamar: a) El importe del ttulo valor o los derechos patrimoniales representados por el documento. b) Los intereses compensatorios y moratorios pactados, o, en su defecto, los intereses legales. c) Los gastos de protesto o de la formalidad sustitutoria y otros originados por la cobranza frustrada, incluidos costos, costas y multas judiciales o arbitrales. 2. Las acciones cambiarias prescriben: a) La accin directa a los tres aos desde el vencimiento del ttulo. b) La accin de regreso al ao desde el vencimiento del ttulo. c) La accin de ulterior regreso a los seis meses a partir de la fecha de pago de la accin de regreso.

En el caso de los cheques, los plazos mencionados se computan a partir del ltimo da del plazo de presentacin. SESIN 10 TTULOS VALORES ESPECFICOS (PARTE I) 10.1. El Cheque a. Concepto b. Caractersticas Generales c. Cheques especiales 10.2. La Letra de Cambio a. Concepto b. Caractersticas Generales PRINCIPALES TTULOS VALORES Los principales ttulos valores son el cheque, la letra de cambio, el pagar, la factura conformada, el certificado de depsito y warrant, los certificados bancarios en moneda extranjera y nacional (CBME o CBMN), el ttulo de crdito hipotecario negociable (TCHN), las acciones, los valores mobiliarios, los bonos, los papeles comerciales, la letra hipotecaria y la cdula hipotecaria. CHEQUE Los cheques solo pueden ser emitidos: En formularios impresos. Desglosables de talonarios numerados en serie. Proporcionados por los bancos a sus cuenta-correntistas. Proporcionados por los cuenta-correntistas, quienes imprimen por su cuenta los formularios, pero con autorizacin previa de los bancos.

Qu requisitos formales debe contener un cheque?

a) El nmero o cdigo de identificacin que le corresponde (requisito imprescindible). b) La orden o mandato puro y simple de pagar una determinada suma de dinero, expresada ya sea en nmeros o en letras o en ambas formas (requisito imprescindible). c) El nombre y domicilio del banco girado (requisitos esenciales). d) La indicacin del lugar y fecha de la emisin (requisitos esenciales). La fecha sirve para el cmputo de distintos plazos (presentacin, pago y prescripcin y caducidad de las acciones derivadas del cheque). e) El nombre del beneficiario o de la persona a cuya orden se emite el cheque, o la indicacin de que es al portador (requisitos esenciales). f) No se puede emitir cheques a la orden de una persona jurdica y de otra persona natural o jurdica, salvo para que sea depositado en una cuenta mancomunada a nombre de todos los beneficiarios o que el cobeneficiario sea un banco.

g) Cuando se gira un cheque a nombre de dos o ms personas con la clusula y, el endoso o cobro lo deben hacer todos los beneficiarios. h) Cuando el cheque se gira con la clusula y/o u o, cualquiera de los beneficiarios podr endosar o cobrar el cheque. i) La indicacin del lugar de pago. Este requisito no es esencial. Si no se consigna, se entiende que el lugar de pago es cualquiera de las oficinas del banco girado en la localidad en que fue emitido el cheque. El nombre y firma del emitente (requisitos esenciales)

j)

08

06 06

S/.

12,500.00

110010629402
JAVIER ANTONIO IBAEZ FLORES ----------------------------DOCE MIL QUINIENTOS Y 00/100 -----------------------------------TIPOS DE CHEQUES Nuevos Soles

1. CHEQUE COMN

Instituto de Formacin Bancaria

Firma

110010629402 1.1. Limitaciones en la emisin de cheques

1.1.1. No se puede emitir cheques sin contar con una cuenta corriente.

1.1.2. Si se gira un cheque con fecha adelantada (cheque post datado), se entiende por no puesta la fecha futura, considerndose en tal caso que el cheque ha sido emitido el da de su primera presentacin, siendo inmediatamente pagado. 1.1.3. Un cheque no puede ser emitido, endosado o entregado en garanta. Si se determina judicialmente que el tenedor recibi un cheque a sabiendas de que se infringe cualquiera de las prohibiciones indicadas, el mismo no tendr efectos cambiarios. 1.1.4. Un cheque emitido a la orden del banco girado no es negociable por este. 1.1.5. No se debe consignar en un cheque ninguna estipulacin relativa a intereses, la que se considerar como no puesta. Consecuentemente, el banco girado siempre pagar el cheque por su valor facial, sin tomar en consideracin la indicacin de los intereses. Lo que nuestra legislacin s contempla es consignar en el cheque un pacto de los intereses compensatorios y moratorios que este devengar en caso de que fuera protestado o se le impostar la constancia del no pagado por falta de fondos, intereses que regiran a partir del protesto o la formalidad sustitutoria. A falta de esta indicacin, se aplican los intereses legales. 1.1.6. Se debe tener por no puesta la clusula que se inserte en un cheque por la cual se pretenda eximir de responsabilidad al emitente, el cual es siempre el obligado principal. 1.1.7. Es necesario contar con provisin de fondos en las cuentas corrientes. No se puede emitir cheques sin contar con los fondos necesarios o sin autorizacin para el sobregiro por parte del banco girado. La infraccin de esta prohibicin tiene consecuencias de distinta ndole, inclusive penales: a) Las personas naturales o jurdicas que emitan cheques sin provisin de fondos incurren en un delito denominado libramiento indebido (Art. 215 del Cdigo Penal), sancionado con pena de prisin no menor de un ao ni mayor de cinco aos. b) La Ley de Ttulos Valores N 27287 prev, asimismo, que los bancos deben cerrar las cuentas corrientes de quienes hayan emitido cheques sin fondos, publicando la Superintendencia de Banca y Seguros peridicamente la relacin de personas emisoras de cheques sin fondos, en los casos siguientes:

Cuando en un perodo de seis meses el banco girado deje constancia del no pago por falta de fondos en dos cheques. Cuando en un perodo de un ao el banco girado rehace por diez veces el pago de uno o ms cheques, por carecer de fondos totales o parciales, se deje o no la constancia de ello en el mismo ttulo. Cuando el banco sea notificado del inicio del proceso penal por libramiento indebido o de cualquier proceso civil para su pago de un cheque a su cargo, rechazado por falta de fondos. Cuando el titular de una cuenta corriente resulte incluido en una relacin que publique la Superintendencia de Banca y Seguros.

c) La Resolucin N 089-98, emitida por la Superintendencia de Banca y Seguros, establece que el giro de dos cheques sin fondos dentro de un perodo de seis meses obliga a un banco al cierre de una cuenta corriente por giro de cheques sin fondos; asimismo el banco tambin debe: Cerrar todas las dems cuentas corrientes que en el mismo banco mantenga el cliente (persona natural o jurdica) a quien se le cerr la cuenta corriente en la que incurri en el giro sin fondos. Asimismo se cancelarn las tarjetas de crdito. Comunicar a la Superintendencia de Banca y Seguros del cierre de cuentas corrientes.

d) La mencionada Ley General del Sistema Financiero y la Resolucin N 089-98 de la Superintendencia de Banca y Seguros tambin establecen que una vez que dicha Superintendencia recibe informacin de un banco en el sentido de que ha cerrado la(s) cuenta(s) corriente(s) de una persona por giro de cheques sin fondos, dicha Superintendencia debe comunicar a las dems instituciones bancarias que se ha producido tal cierre, a efectos de que todas esas instituciones: Procedan de inmediato a cerrar todas las cuentas corrientes que esa misma persona pueda mantener en tales instituciones, as como anularle las tarjetas de crdito, no pudiendo esa persona abrir ninguna cuenta corriente en ninguna institucin bancaria dentro del plazo de un ao. Si transcurrido el plazo mencionado abriese una cuenta corriente e incurriese nuevamente en giro de un solo cheque sin fondos, se le cerrarn nuevamente todas las cuentas corrientes y tarjetas de crdito, pero esta vez estar imposibilitado de abrir una nueva cuenta corriente por un plazo de tres aos. Si luego de ello incurriera en el mismo acto de girar un cheque sin provisin de fondos, se le cerrarn todas las cuentas y quedar impedido de abrir nueva cuenta de por vida. Para que este impedimento definitivo ocurra es necesario que los tres cierres hayan ocurrido dentro de un perodo de seis aos. Se abstengan de otorgar avances a la indicada persona.

1.2. Pago del cheque El cheque se caracteriza por ser pagadero a la vista desde el da de su presentacin aunque, como ya se ha sealado, tenga fecha adelantada.

El Art. 34.5 textualmente seala como requisitos esenciales: nombre, nmero del DOI y la firma del endosante. El error en la consignacin del nmero del DOI no afectar la validez del endoso. 1.3. Plazo de presentacin La Ley de Ttulos Valores denomina plazo de presentacin del cheque a los primeros treinta (30) das de su existencia, es decir, los treinta (30) das contados desde que fue girado el ttulo valor en referencia, considerndose el da de la emisin el primero del plazo. Durante el plazo de presentacin el girador est obligado a contar con los fondos necesarios para honrar sus cheques y no perjudicar al beneficiario. Si no existieran fondos durante el plazo de presentacin, el beneficiario puede exigir que el banco girado consigne o anote en el cheque la constancia de no pagado por falta de fondos y la(s) firma(s) del(os) representante(s) del indicado banco, con lo cual el beneficiario podr hacer uso en la va civil del juicio o proceso ejecutivo para el cobro de su deuda, as como en la va penal denunciar al girador por delito de libramiento indebido. Para obtener dicha constancia de no haberse pagado el cheque por falta de fondos es suficiente una sola presentacin del cheque durante el plazo de presentacin. El plazo de presentacin es tambin muy importante por cuanto durante el mismo el girador no puede revocar el pago del cheque en forma simple. 1.4. Plazo de pago del cheque Un cheque puede ser pagado hasta el ao de girado, obviamente cuando haya fondos en la cuenta corriente respectiva y siempre que el girador no haya revocado la orden de pago contenida en el cheque. 1.5. Revocacin La revocacin por parte del girador de la orden de pago contenida en el cheque slo es posible cuando se ha vencido el plazo de presentacin (es decir, luego de los 30 das). La revocacin deber comunicarse al banco siempre por escrito. Una vez que recibe la carta de instruccin del cliente solicitando la revocacin, el banco girado debe abstenerse de pagar el cheque, bajo responsabilidad de los daos y perjuicios que genere su actitud. Nota: Slo por excepcin se puede revocar la orden de pago contenida en el cheque dentro de los 30 das para su presentacin al cobro y esta excepcin ser en caso de que el cliente informe del robo, extravo o sustraccin del ttulo valor. 1.6. Pago parcial La ley sobre la materia en el Per contempla la posibilidad del pago parcial de un cheque, de hecho as ocurre con frecuencia, debido a que los fondos de la cuenta corriente no son suficientes para el pago del ntegro del importe del cheque.

En los casos en que el tenedor exija la constancia de no pago, el banco girado estar en la obligacin de realizar en forma previa el pago parcial con los fondos que hubiera y el tenedor estar obligado a recibirlo. 1.7. Casos o circunstancias en que el banco girado no debe pagar un cheque El banco girado no est obligado a pagar un cheque y no debe pagarlo en los casos siguientes: a) Cuando no existan fondos, salvo que decida sobregirar la cuenta corriente. b) Cuando el cheque, a simple vista, est raspado, adulterado, enmendado o borrado en cuanto al nombre del beneficiario, importe, fecha, firma del girador, lneas de cruzamiento, clusulas o frases especiales (no negociable, para abono en cuenta, etc.). c) Cuando el cheque es presentado vencido el plazo de presentacin y el emitente ha revocado la orden de pago. d) Cuando el cheque es a la orden y es presentado por una persona que no est legitimada con una serie regular de endosos. e) Cuando un cheque con la frase no negociable o similar es presentado al banco por persona distinta a su beneficiario. f) Cuando un cheque cruzado o para abono en cuenta o de pago diferido no es presentado para cobro en la forma legal correspondiente. g) Cuando la firma del girador es notoriamente falsa. h) Cuando el cheque no rena los requisitos formales previstos por la ley. i) Cuando el cheque sea al portador y este se niegue a identificarse y a firmar la constancia de su cancelacin. Si el banco girado paga el cheque en cualquiera de los casos descritos precedentemente, debe responder por los daos y perjuicios que genere a su cliente por el pago indebidamente efectuado. El banco que se niega a pagar un cheque dentro del plazo de presentacin, a simple peticin del tenedor, tiene la obligacin de dejar constancia expresa de su negativa en el mismo ttulo valor, indicando el motivo, la fecha de presentacin, con la firma del funcionario autorizado. 1.8. Cheques especiales

La Ley de Ttulos Valores considera los cheques especiales siguientes: 1.8.1. Cheque cruzado: Es aquel cheque al cual el girador o el beneficiario le anotan en el anverso dos lneas paralelas, lo que trae como consecuencia que el banco girado no debe pagarlo por ventanilla. El cheque cruzado debe ser depositado en alguna cuenta (corriente, de ahorros, a plazos, etc.) del beneficiario o endosatario en el mismo banco o en otro banco.

08 08 07

S/.

12,500.00

110010629402
JAVIER ANTONIO IBAEZ FLORES ----------------------------DOCE MIL QUINIENTOS Y 00/100 -------------------------Nuevos Soles

Instituto de Formacin Bancaria

Firma

110010629402

CHEQUE CRUZADO 1.8.2. Cheque para abono en cuenta: En este cheque se prohbe el pago por ventanilla anotndose en el anverso la frase Para abono en cuenta o Para acreditar en cuenta o una equivalente, lo cual determina que ese cheque no pueda ser cobrado en ventanilla. Debe ser necesariamente depositado en una cuenta corriente o de ahorro, en el mismo banco o en otro banco.

1.8.3. Cheque intransferible: Es aquel cheque en el cual se anota la frase no negociable o no transferible o intransferible o no endosable o no a la orden o una similar o equivalente. La anotacin de alguna de esas frases trae como consecuencia que el banco girado slo pueda pagar el cheque a la persona natural o jurdica a cuya orden fue girado. El pago puede hacerse por ventanilla o mediante depsito en cuenta de la cual el beneficiario sea titular. 1.8.4. Cheque certificado: Es aquel cheque en el cual el banco girado anota una certificacin sobre la existencia de fondos en la cuenta corriente contra la cual ha sido girado. De acuerdo a lo establecido en la Ley de Ttulos Valores slo se certifican cheques a la orden.

La certificacin tiene un plazo de 30 das contados desde la fecha de giro, luego la certificacin caduca automticamente.

08 08 07

S/.

12,500.00

El banco girado, DOCE MIL QUINIENTOS Y 00/100 ------------------------certificado y firma(n) su(s) representante(s).
CHEQUE DE GERENCIA RUC 203065938741

2111040000 CIA DE SEGUROS RIMAC ---------------------------------a solicitud del girador, anota en el cheque la frase

certificado o cheque
Nuevos Soles

Funcionario(s) autorizado(s)

Firma 1.8.5. Cheque de gerencia: Es aquel cheque especial que es emitido por un banco (o alguna empresa del sistema financiero autorizada al efecto), el cual en este caso tiene la doble funcin de emitente y banco girado. 2111040000

Slo se puede emitir cheques de gerencia a la orden (nunca al portador) y son pagaderos en cualquiera de las sucursales y agencias del banco emitente en el pas. Con una indicacin especial podrn tambin ser pagados en el extranjero. Es un cheque considerado seguro ya que los fondos para el pago, primero son exigidos por el banco y luego el solicitante recibe el cheque 1.8.6. Cheque giro: Es aquel cheque especial emitido por un banco (o alguna empresa del sistema financiero autorizada para efectuar transferencias y/o emitir giros) a su propio cargo, con la frase Cheque Giro o Giro Bancario en lugar destacado del documento. Estos cheques slo se emiten a la orden, son intransferibles y son pagaderos en las plazas u oficinas propias del banco emisor y/o en las de sus corresponsales sealados en el mismo ttulo. 1.8.7. Cheque garantizado: Es un cheque especial emitido a nombre de una persona determinada, por el cual el banco girado garantiza la existencia de fondos, sin requerir de certificacin. Se emite en formato especial y papel de seguridad. El cheque garantizado debe contener: a) La denominacin Cheque Garantizado. b) Cantidad mxima por la cual puede ser emitido o la cantidad impresa. c) Nombre del beneficiario (no puede emitirse al portador). El banco girado debe mantener los fondos depositados por el cliente o permitir a este que se sobregire.

1.8.8. Cheque de viajero: Tambin llamado cheque de turismo, es aquel cheque que es emitido por un banco (o una empresa del sistema financiero autorizada al efecto) a su propio cargo, para ser pagado por l o por los bancos corresponsales que designe en el mismo ttulo valor, en el pas o en el extranjero. Al momento de su pago el responsable deber revisar que la contrafirma colocada al momento del pago coincida con el documento de identidad de quien lo cobra, pero tambin con la firma colocada en el documento al momento de su adquisicin. 1.8.9. Cheque de pago diferido: Es un cheque especial en el que se establece que su pago se efectuar una vez que transcurra un determinado plazo desde la emisin

LETRA DE CAMBIO

Ttulo valor que establece una relacin tripartita entre girador, girado y beneficiario. El girador ordena al aceptante (tambin llamado girado u obligado al pago) para que cumpla con pagarle al beneficiario una suma de dinero dentro de los trminos y condiciones indicados en la letra de cambio. Cabe la posibilidad de que el girador sea a la vez el mismo beneficiario o que el girador sea el mismo aceptante (obligado al pago frente al beneficiario). Modelo de letra de cambio

Requisitos formales que debe contener la letra de cambio 1. La denominacin de letra de cambio. Este es un requisito formal esencial, imprescindible.

2. La orden incondicional de pagar una cantidad de dinero determinada o determinable, esto ltimo en los casos de reajuste de capital legalmente admitidos. 3. El nombre, documento de identidad y firma de quien emite la letra, es decir, del girador. Se trata de requisitos imprescindibles todos ellos. La firma del girador es fundamental. 4. El nombre, documento de identidad y firma de la persona a cuyo cargo se gira la letra, es decir, del girado. Se trata de requisitos imprescindibles todos y cada uno de ellos. El girado al aceptar la letra de cambio, se convierte en el obligado principal, es decir, en la persona con la obligacin de pagar el importe del ttulo valor a su vencimiento. El pago que realice el girado suprime los efectos cambiarios del documento, la cual en ese momento deja de ser un ttulo valor. No es posible bajo ninguna circunstancia retractarse de la aceptacin. 5. El nombre de la persona a quien o a la orden de quien debe hacerse el pago. La ley permite emitir la letra de las maneras siguientes: a) A la orden del propio girador. Con la indicacin en este caso a la orden de nosotros mismos o de m mismo, segn que el girador sea persona jurdica o natural, respectivamente. Puede tambin indicarse a la orden de......, mencionndose el nombre del girador. En este caso el girador rene la doble condicin de girador y tomador. b) A la orden de un tercero. Se asigna a una tercera persona, el tomador, el derecho de cobrar el importe del documento. Es requisito esencial. 6. La indicacin del vencimiento. En cuanto a este tema, la Ley de Ttulos Valores seala o contempla cuatro formas o modalidades de vencimiento de las letras de cambio. Para que la letra de cambio sea considera vlida, slo puede ser girada: a) A fecha fija. Es la de mayor utilizacin. Se seala con toda precisin o exactitud el da, mes y ao de vencimiento. b) A la vista. En esta modalidad de vencimiento la letra vence en el momento en que es presentada al girado a fin de que la honre. El tenedor del ttulo valor tiene en este caso el derecho de exigir el pago del documento al presentarse la letra al girado. La presentacin debe realizarse dentro del ao de emitida la letra. Si la letra es aceptada vence el mismo da de la aceptacin. Si no se acepta se protesta por falta de aceptacin. c) A cierto plazo desde la aceptacin. El vencimiento del ttulo depende de la fecha en que la letra se presente al girado para su aceptacin. Se indicar en la letra con toda claridad por ejemplo, a 30 das desde su aceptacin, a 90 das desde su aceptacin, etc. d) A cierto plazo desde el giro. En esta forma de vencimiento el dato que se debe tener en cuenta es la fecha de giro de la letra de cambio. Se consignar, con toda claridad por ejemplo a 30 das del giro, a 60 das de la emisin o a 180 das fecha, etc. El plazo se cuenta, en consecuencia, desde el giro de la letra.

7.

Indicacin del lugar de pago o la clusula especial de pago con cargo en cuenta. De no existir indicacin del lugar de pago, el lugar anotado junto al nombre del girado se considera como lugar de pago y al mismo tiempo como domicilio del girado. En los ttulos valores con la clusula especial de pago con cargo en cuenta, no es necesario indicar el lugar especial de pago. Se entiende que la letra de cambio se presentar a la empresa del sistema financiero designada al efecto. La indicacin de la fecha y lugar de giro. Es un requisito formal esencial e imprescindible indicar la fecha de giro del documento. Pero no es esencial el lugar de emisin, ya que a falta de indicacin se tiene como lugar de emisin el domicilio del girador.

8.

Pago de la letra de cambio El pago, como ya se seal, debe efectuarse el da de su vencimiento. Las consecuencias del pago difieren segn el obligado que lo realice. Si el pago lo efecta el girado la obligacin cambiaria se extingue para todos los efectos prcticos y legales, la letra de cambio deja de ser un ttulo valor, quedando liberados todos los otros obligados. Si el pago lo hace otro obligado, slo quedan liberados los obligados posteriores a quien realiz el pago

SESIN 11 TTULOS VALORES ESPECFICOS (PARTE II) 11.1. El Pagar a. Concepto b. Caractersticas Generales 11.2. Factura conformada 11.3. Certificado bancario 11.4. Certificado de depsito 11.5. Warrant 11.6. Ttulo de crdito hipotecario negociable 11.7. Conocimiento de embarque 11.8. Carta de porte 11.9. Valores mobiliarios a. Concepto b. Valores Mobiliarios representativos de Participacin (acciones, certificados de participacin) c. Valores Mobiliarios representativos de Obligaciones (bonos, papeles comerciales) PAGAR El pagar es un ttulo valor que contiene una promesa de pago, un compromiso de pago por parte del emitente a favor del beneficiario. El pagar debe contener necesariamente la clusula: Yo prometo pagarte. Por tanto, el que emite la voz o enunciado de Prometo pagar es el emitente en el ttulo valor. Es corriente confundir pagar con una aceptacin de deuda como sucede con la letra de cambio. No es as, en el pagar el deudor emite la voz de Prometo pagar. En ese sentido, ser el emitente el deudor del ttulo valor en referencia. En el caso de las firmas de pagars que se efectan con las empresas del sistema financiero nacional (garantizando obligaciones crediticias) es necesario tener en cuenta que dichas empresas, a fin de mantener uniformidad en todos los pagars firmados por sus clientes, cuentan con formatos ya impresos y redactados de modo unilateral; sin embargo, no dejemos de recordar que cuando uno firma dicho ttulo sigue siendo el emitente de la promesa de pago. Los requisitos formales del pagar estn previstos en la Ley de Ttulos Valores N 27287 (Art. 158) y son los siguientes: 1. La denominacin de pagar. 2. La fecha y lugar de emisin.

3. La promesa (obligacin) incondicional (pura y simple) de pagar una cantidad de dinero determinada o determinable en los casos de reajuste de capital legalmente admitidos. Aqu se aplica lo mismo que sobre reajuste de capital se mencion respecto de las letras de cambio. 4. El nombre de la persona a quien o a la orden de quien debe hacerse el pago. Se alude naturalmente al beneficiario. La indicacin del vencimiento nico o de los vencimientos parciales. El pago de la cantidad mencionada en el pagar puede sealarse como pago nico o en armadas o cuotas. Si se sealan armadas o cuotas, la falta de pago de una de ellas faculta al tenedor a dar por vencidos todos los plazos y exigir el importe total del documento o alternativamente, exigir las prestaciones pendientes. Siempre previo protesto del documento En los pagars se pueden utilizar las formas de vencimiento siguientes: a) A fecha o fechas fijas de vencimiento, segn tenga un solo pago o varios pagos en armadas, respectivamente. Se seala con toda claridad estas fechas. b) A la vista. Esta forma de vencimiento fue discutida mucho durante la vigencia de la anterior Ley de Ttulos Valores N 16587. Queda claro que hoy es posible emitir pagars con vencimiento a la vista. c) A cierto(s) plazo(s) desde su emisin. 5. Indicacin del lugar en que ha de efectuarse el pago o en su caso, la empresa del sistema financiero nacional que efectuar el pago. 6. Nombre, documento de identidad y firma del emitente El emitente asume la condicin de obligado principal de la misma forma que si se tratase del girado en una letra de cambio. Adicionalmente a los requisitos ya mencionados y que son obligatorios en el pagar pueden mencionarse: La causa que dio origen a su emisin. La tasa de inters compensatorio que devengar hasta su vencimiento. Los intereses compensatorios y moratorios a que queda sujeto el pagar en caso de mora, es decir, a partir de su vencimiento.

FACTURA CONFORMADA Es un ttulo valor que se emite de exclusivamente a la orden y que tiene las caractersticas siguientes: Se origina a partir de la compra-venta de mercaderas o de cualquier otra forma contractual de transferencia de propiedad de bienes susceptibles de prendarse o de la contraprestacin de servicios (consultar Ley N 28203) en las que se pacte el pago diferido

del precio (por ejemplo, una casa no podr ser objeto de compra-venta con factura conformada). El objeto del acto de transferencia de la propiedad deben ser mercaderas y bienes u objetos de comercio as como la prestacin de servicios; pero nunca dinero. Los bienes pueden ser fungibles o no, identificables o no, pero siempre y en todos los casos libres de cargas y gravmenes. La conformidad por medio de la correspondiente firma puesta por el comprador en el ttulo demuestra que recibi la mercadera a total satisfaccin, no admitindose prueba en contrario. Desde su conformidad, representa adems del crdito consistente en el saldo del precio, un derecho real de garanta prendaria que queda constituida sobre los mismos bienes descritos en el mismo ttulo. No es necesario inscribir la prenda en ningn registro especial. El comprador queda constituido en depositario pleno de los bienes prendados. Con la conformidad, que es la firma que pone el comprador, este queda constituido en el obligado principal de su pago, ms depositario de los bienes que quedan prendados a favor del tenedor del documento. Si el comprador por el motivo que fuere no cumple con pagar la factura conformada, tiene la obligacin de entregar al tenedor del documento los bienes prendados, a simple requerimiento. En el caso de bienes fungibles, el comprador-depositario tiene la opcin de entregar en devolucin: (i) El mismo bien objeto de compra-venta. (ii) Otro bien de la misma clase, especie, valor, etc. (iii) Otro bien en el que haya sido incorporado el bien original, siempre que tenga ms valor patrimonial. (iv) Dinero, segn su valor en el ttulo. Si se trata de bienes no fungibles, slo tiene las opciones (i) y (iv). Si el comprador se niega a devolver los bienes materia de prenda, a pesar de existir una orden judicial para ello, estar incumpliendo un mandato judicial y podr ser pasible de sancin penal por desobediencia a la autoridad y por apropiacin ilcita al no poner a disposicin los bienes que debe entregar.

Este ttulo valor permite que el pago del importe de la factura conformada pueda efectuarse en una sola fecha o en cuotas o armadas, siempre y cuando se estipule en el documento. En este aspecto la factura conformada se asemeja al pagar. El plazo mximo de vencimiento de la factura conformada es de un ao. Las formas de vencimiento de la factura conformada son las siguientes: a) A fecha o fecha fijas.

b) A la vista. c) A cierto plazo o plazos desde su conformidad, en cuyo caso debe sealarse la fecha de la conformidad. d) A cierto plazo o plazos desde la emisin. CERTIFICADO DE DEPSITO Y WARRANT Son ttulos valores a la orden. Representan propiedad sobre mercaderas (documentos que representan una mercadera depositada en un almacn). Certificado de depsito: Acredita la propiedad de la mercadera internada en un almacn general de depsito. Warrant: Se utiliza como herramienta de garanta para respaldar un crdito y por eso, cuando se otorga como garanta, acredita la posesin a favor del acreedor, creando una ficcin jurdica a favor de ste en el sentido de que es como si tuviese en su poder la mercadera que representa el warrant.

Solo las empresas autorizadas por la Superintendencia de Banca y Seguros para actuar como almacn general de depsito estn facultadas para emitir el certificado de depsito y warrant a la orden del depositante, contra el recibo de mercaderas y productos de depsito. En ambos ttulos valores se debe expresar lo siguiente: a) Denominacin del respectivo ttulo y nmero que les corresponde si se emiten ambos ttulos. Es posible que quien deposite mercadera solicite la emisin de uno solo de dichos documentos. b) Lugar y fecha de emisin. c) Nombre, DOI y domicilio del depositante. d) Nombre y domicilio del almacn general e) Clase y especie de las mercaderas depositadas, sealando cantidad, peso, calidad y estado de conservacin, marca de los bultos y toda otra informacin que sirva para identificar los bienes depositados. f) Valor patrimonial de las mercaderas y el criterio utilizado en dicha valorizacin. g) Modalidad del depsito, con indicacin del lugar en que se encuentren depositados los bienes, pudiendo ser en locales del almacn, de un tercero o del propio depositante, siendo siempre responsabilidad del almacn general como depositario. h) Monto del seguro a ser contratado por lo menos contra incendio, sealando la denominacin y domicilio de la compaa de seguros. i) Plazo por el cual se constituye el depsito, que no debe exceder de un ao. En el caso de bienes perecibles no exceder de 90 das, salvo que la naturaleza del bien y el almacn lo permitan. j) Firma del representante legal del almacn general. El valor mnimo de mercaderas que representa el warrant ser el equivalente a 5 UIT vigentes en la fecha de su expedicin.

Habr posibilidad de emitir solo CD o solo el warrant, en cuyo caso bastar agregar en el ttulo respectivo la clusula (CD) o (W). sin CD/W emitido. Podr ser usado el warrant para garantizar: Deuda directa o indirecta. Deuda que conste en documento aparte (v.g. en un pagar). Deuda futura, eventual o sujeta a condicin. Deuda representada por el mismo warrant. Se mantiene el trato como identidad separada de la masa concursal, cuando el tenedor es un banco. Transmisin de los documentos: a) Si se endosa certificado de depsito y warrant, se trasmite la propiedad de las mercaderas. b) Si se endosa slo el warrant, se configura una prenda sobre las mercaderas a favor del tenedor endosatario. c) Si se endosa slo el certificado, se transfiere la propiedad de las mercaderas, pero con prenda sobre ellas a favor del tenedor del warrant. El endoso del warrant tiene que registrarse ante el almacn general. Ante el incumplimiento del pago del crdito garantizado, procede de manera inmediata el protesto del warrant contra el primer endosante o, en su caso, la constancia sustitutoria, observndose las mismas reglas de la letra de cambio. Ante el incumplimiento el almacn ordena siempre el remate de las mercaderas a requerimiento del tenedor del warrant. Recordemos este debe estar protestado o con la formalidad sustitutoria, designando un martillero para el remate respectivo. No hay precio base ni necesidad de tasacin. Se adjudica las mercaderas al mejor postor (por subasta directa). La venta de las mercaderas no se suspende por ninguna causa, salvo por: a) Mandato judicial o arbitral pero previo depsito en garanta del importe del crdito, intereses y gastos. b) Por declaracin de insolvencia del depositante, lo cual no es aplicable cuando el tenedor es una empresa del sistema financiero. De lo que se obtenga en el remate, se cobran: Gastos del remate y comisin del martillero. Gastos de conservacin y primas de seguros adeudados al almacn general. Derechos de aduana y dems tributos. Intereses, gastos y capital adeudados al tenedor del warrant.

CERTIFICADOS BANCARIOS EN MONEDA EXTRANJERA Y NACIONAL (CBME o CBMN) Estos ttulos valores slo pueden ser emitidos por las empresas conformantes del sistema financiero nacional autorizadas para ello segn las disposiciones de la Ley General del Sistema Financiero N 26702.

Pueden emitirse indistintamente en moneda nacional o extranjera, al portador o a la orden. La emisin de los CBME procede slo contra entrega de la moneda extranjera a la empresa emisora. En el caso de que exista redencin anticipada del certificado en cuestin esta deber constar en el mismo ttulo. Son renovables a su vencimiento, salvo que lleven clusula que impida tal renovacin. La renovacin automtica ser bajo las mismas condiciones originales, es decir mismo plazo y misma tasa de inters, con capitalizacin de los correspondientes intereses por el perodo anterior. TTULO DE CRDITO HIPOTECARIO NEGOCIABLE (TCHN) Es un ttulo a la orden que representa crdito dinerario ms la respectiva garanta hipotecaria que lo respalda. El gravamen lo constituye el propietario del inmueble, mediante escritura pblica, sobre cualquier bien susceptible de ser hipotecado (casa, terreno, departamento). Podr prescindirse del endoso, si se prev que el primer endosatario ser un banco. Si el primer endosatario ser un banco, podr autorizarse que en el acto de emisin el registrador seale el crdito y sus condiciones de pago en el TCHN; o autorizarse al banco para que complete esos datos. En el TCHN no rige la clusula Sin protesto. Siempre debe protestarse. El poder irrevocable dado a un banco para que proceda a la venta del bien hipotecado en caso de mora se mantiene hasta la extincin del gravamen (hipoteca) que slo ocurre con la devolucin del TCHN cancelado por parte del banco al registro. El saldo impago con el producto del remate puede ejecutarse contra el propietario (quien solicit el crdito), por el solo mrito de la constancia que deje el banco vendedor o juez. En mrito a la constancia de venta del bien que expida el banco vendedor o el juez, los gravmenes y cargas se levantarn, posibilitando inscribir la propiedad del comprador del bien, libre de gravmenes. Es posible utilizar el TCHN garantizando toda obligacin del propietario frente a un banco, siempre que se incluya ese pacto. En este caso, debe agregarse la clusula No negociable. La ley precisa con toda claridad que el bien hipotecado constituye una identidad separada de la masa concursada del propietario, si el tenedor es un banco.

VALORES MOBILIARIOS Se considera valores mobiliarios a todos aquellos emitidos en forma masiva, con caractersticas homogneas o no en cuanto a los derechos y obligaciones que generen. Las emisiones podrn estar agrupadas en clases o series. Son libremente negociables en forma privada o mediante oferta pblica a travs de los mecanismos centralizados de negociacin. Pueden emitirse como valores en ttulo (en forma fsica, o documentaria) o anotacin en cuenta. Constituyen ttulos ejecutivos. No requieren de protesto, razn por la cual no es necesario incluir la clusula Sin protesto para tener acceso a la va judicial de ejecucin.

En la creacin, emisin y colocacin de los valores mobiliarios, como en sus condiciones, se debe observar la Ley de Mercado de Valores.

Obligaciones Los valores representativos de obligaciones incorporan una parte proporcional de un crdito colectivo concedido a favor del emisor, quien mediante su emisin y colocacin reconoce deudas a favor de los tenedores de dichos valores. Pueden: Emitirse nominativos o al portador. Expresarse en moneda nacional o extranjera. Emitirse sujetos a reajustes y su renta puede consistir en intereses, ganancias de capital, ndices, reajustes, renta estructurada, mixtura de los anteriores; los que se asimilan a intereses para todos los fines de ley; salvo disposicin expresa distinta. Ser bonos, papeles comerciales, obligaciones convertibles, letras hipotecarias, cdulas hipotecarias, pagars bancarios, certificados de depsitos negociables, pudiendo la CONASEV autorizar la emisin de otros valores. Llevarse en libros o soporte electrnico. a) Se crea un registro de obligaciones (similar a la matrcula de acciones que llevan las sociedades annimas para el registro de las acciones). b) El representante de los obligacionistas (titulares de los valores) puede llevar copia de la matrcula. c) En el caso de obligaciones al portador, se registra el primer tomador y a quienes ejerciten los derechos; no siendo ello prueba de que su actual tenedor sea la persona registrada. d) Para inscribir gravmenes sobre los valores, se requiere presentar el ttulo respectivo. e) El emisor de obligaciones inscritas en ICLV (Cavali) no requiere llevar la matrcula de obligaciones. f) Cualquier persona jurdica puede emitir obligaciones. Si son convertibles, requerir en su caso transformacin de la persona jurdica o modificacin estatutaria.

g) Existe un rgimen de prelacin entre diversas emisiones de obligaciones que se determina segn sus fechas de emisin. h) Las obligaciones que se emiten dentro de un proceso de titulizacin de activos tendrn el contenido que autorice o determine CONASEV. ACCIONES Las acciones son partes proporcionales en que se divide el capital de una sociedad annima.

Toda sociedad annima por nacer emite acciones a favor de sus socios fundadores, reconocindoles la titularidad o propiedad de un nmero determinado de acciones representativas de partes proporcionales del capital social. Solo pueden emitirse acciones nominativas. La emisin de acciones se puede efectuar en ttulos (certificados de manera fsica) o mediante anotacin en cuenta, y su contenido se rige por la Ley General de Sociedades. La transferencia de las acciones entre socios o a terceras personas debe registrarse en la matrcula de la sociedad annima emisora. En la Ley General de Sociedades (Art. 95) se sealan los derechos que confiere la accin a su titular, entre los que se hallan: participar en las utilidades de la empresa, intervenir en las juntas generales de accionistas con voz y voto, fiscalizar la gestin de los negocios sociales, separarse de la sociedad, etc. BONOS Son las obligaciones a plazo mayor a un ao. No puede haber obligaciones menores al referido plazo.

Las obligaciones que se emiten a perpetuidad, es decir, sin fecha de vencimiento, deben ser siempre bonos (por ejemplo los bonos subordinados de que trata la Ley General del Sistema Financiero N 26702, los cuales se emiten a perpetuidad, no siendo amortizable su capital). PAPELES COMERCIALES Son obligaciones denominadas A corto plazo o que se emiten por plazos mximos de un ao. Toda renovacin o prrroga de los papeles comerciales no debe superar el ao. Las letras de cambio y pagars emitidos como instrumentos de corto plazo segn la Ley de Mercado de Valores, se seguirn rigiendo hasta su vencimiento por la legislacin anterior. Obligaciones convertibles Las personas jurdicas pueden emitir obligaciones que confieran a sus titulares el derecho de convertirlas en todo o en parte en acciones o en participaciones sociales, segn la emisora sea

una sociedad annima respectivamente. LETRA HIPOTECARIA

una

sociedad

comercial

de

responsabilidad

limitada,

El objeto de este ttulo valor es el de conceder financiaciones hipotecarias mediante prstamo o mutuo no en dinero sino casualmente con la letra hipotecaria. Es emitida: Por las empresas del sistema financiero autorizadas por la Ley General del Sistema Financiero. Al portador o nominativa. Por series y segn el calendario de su emisin.

CDULA HIPOTECARIA Su objeto es conceder financiaciones hipotecarias. Es emitida: Por las empresas del sistema financiero autorizadas por la Ley General del Sistema Financiero. Slo a plazo mayor de un ao. En series. Nominativa o al portador.

SESIN 12

LEGISLACIN LABORAL

12.1. El Derecho Laboral a. Concepto b. Fuentes y Principios. c. La Legislacin Laboral en el Per. Principales Normas y Actores. 12.2. Los Contratos de Trabajo a. Concepto, objeto y base legal. b. Caractersticas, elementos y clases c. Diferencias entre el contrato de trabajo y el contrato de locacin de servicios. d. Los contratos de trabajo sujetos a modalidad: . Concepto y base lega . Tipos y requisitos formales . Desnaturalizacin, derechos comunes y duracin e. La extincin del contrato de trabajo. . Concepto y aspectos doctrinarios. . Causas f. Las Modalidades de Formacin laboral g. Libertad de trabajo y otras garantas h. Trabajadores de confianza 1. El Derecho Laboral, fuentes y principios El Derecho laboral es el conjunto de normas jurdicas que regulan la relacin entre el trabajador que presta sus servicios y el empleador que paga por esos servicios prestados.

El Derecho laboral se divide en dos grandes ramas: el Derecho Laboral Individual y el Derecho Laboral Colectivo. El primero aborda temas como los tipos de contrato, los derechos y deberes del trabajador, la remuneracin, los beneficios sociales, las condiciones de trabajo, etctera. El segundo, toca aspectos relacionados a la huelga, la negociacin colectiva y la sindicalizacin. Las fuentes del Derecho Laboral son las mismas que existen para el Derecho en general. As tenemos: la legislacin, la jurisprudencia, la costumbre y la doctrina. De estas fuentes se vale la autoridad competente para crear, modificar o extinguir normas jurdicas.

Los principios del Derecho laboral son los siguientes: el principio de irrenunciabilidad, el principio de indubio pro operario, el principio de igualdad de trato, el principio de retroactividad de las leyes y el principio de primaca de la realidad. El principio de irrenunciabilidad se refiere a que los derechos reconocidos normativamente a los trabajadores no pueden ser ignorados o dejados de lado, incluso por el propio trabajador. Es decir, cualquier acto que viole este tipo de derechos, incluso con consentimiento del trabajador, son nulos. El principio de indubio pro operario se refiere a que la interpretacin de una norma que genere duda o discusin debe ser, finalmente, interpretada a favor del trabajador. El principio de igualdad de trato postula que no puede existir algn tipo de discriminacin de gnero, raza o credo. El principio de retroactividad de las leyes sostiene que cuando la norma favorece al trabajador esta se debe aplicar, incluso, al tiempo anterior a su promulgacin. En la Constitucin Peruana vigente esos principios estn reconocidos. El principio de primaca de la realidad seala que cuando exista diferencia entre lo que dicen los documentos (un contrato, por ejemplo) y lo que ocurre en la realidad, se dar preferencia a esta ltima, es decir a los hechos. 2. La Legislacin Laboral en el Per, Principales Normas y Actores La Legislacin Laboral en el Per est conformada por un nmero muy grande de normas laborales. El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, a travs de su portal web (http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=128&tip=54) las agrupa en los siguientes rubros: Normas laborales relacionadas a: Fomento del empleo Beneficios sociales Remuneraciones Jornada de Trabajo Descuentos y aportes Proteccin del trabajador Regmenes especiales Relaciones colectivas de trabajo Inspecciones de trabajo Seguridad social Seguridad y salud en el trabajo Sistema procesal ISO laboral Libre desafiliacin

Convenios OIT Formacin profesional Gestin de los RR.HH.

En general, y considerando el alcance de esta asignatura, podramos hacer mencin a las siguientes normas laborales: El Decreto Supremo 002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral; seala en uno de sus objetivos que se quiere promover el acceso masivo al empleo productivo dentro del marco de la poltica econmica global del Poder Ejecutivo y a travs de programas especiales de promocin del empleo; as mismo se menciona que se busca con esta norma mejorar los niveles de empleo adecuado en el pas de manera sustancial, as como combatir el desempleo y el subempleo, en especial el que afecta a la fuerza laboral juvenil. Esta norma se divide en tres ttulos, los cuales son: Ttulo I: De la capacitacin para el trabajo Ttulo II: Promocin del empleo Ttulo III: Disposicin complementaria El Decreto Supremo 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral; entre los objetivos de esta norma se indica que se busca fomentar la capacitacin y formacin laboral de los trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la productividad en el trabajo, as mismo se afirma que se busca garantizar los ingresos de los trabajadores y la proteccin contra el despido arbitrario y, adems, unificar las normas sobre contratacin laboral. Por su parte, esta norma se divide en siete ttulos, los cuales pasamos a mencionar: Ttulo I: Del contrato de trabajo Ttulo III: Capacitacin laboral y productividad Ttulo IV: Del trabajo a domicilio Ttulo V: De las empresas especiales Titulo VI: Programas de reconversin productiva para empresas del sector informal urbano Titulo VII: Disposiciones complementarias, transitorias y derogatorias En una sociedad democrtica la legislacin debe reflejar el respeto y la defensa de los derechos ciudadanos. En ese sentido, todos los que conformamos la nacin tenemos un rol importante (o deberamos tenerlo) en la produccin legislativa. En el caso del Derecho Laboral, los trabajadores, los empleadores- sea individualmente o reunidos en sus sindicatos y gremios- y el Estado se constituyen en los actores claves. Tomar conciencia del rol que nos toca y actuar en consecuencia es contribuir con la justicia social y el desarrollo de nuestra nacin. 3. Los Contratos de Trabajo. La extincin del contrato de trabajo. Las Modalidades de Formacin laboral

El contrato de trabajo es el acuerdo laboral al que llegan un trabajador y un empleador. En trminos generales, en este contrato se acuerda el tipo de trabajo que se realizar, la remuneracin y el tiempo de duracin del vnculo laboral. Todo contrato de trabajo genera vnculo laboral. Para que esto exista es necesario que estn presentes los elementos esenciales, estos son: la prestacin de un servicio, la remuneracin y la subordinacin. Si alguno de ellos est ausente no es posible hablar de un contrato de trabajo. Cuando hablamos de la prestacin de servicios nos estamos refiriendo a la actividad del trabajador por la cual es contratado: su trabajo; y por el cual recibe una remuneracin. Por su parte, la subordinacin es la aceptacin del trabajador a las reglas que su empleador disponga para la mejor ejecucin de su trabajo (obviamente, sin violar el derecho laboral). De acuerdo a la legislacin peruana, los contratos de trabajo se pueden clasificar en: contratos a plazo indeterminado y los contratos sujetos a modalidad (plazo fijo). Estos ltimos se caracterizan porque en ellos se establece que el vnculo laboral termina en una fecha determinada, situacin que no ocurre en los contratos a plazo indeterminado. Los contratos sujetos a modalidad pueden ser: contratos de naturaleza temporal, contratos de naturaleza accidental, contratos para obra o servicio y otros contratos. 1.) CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL. Se pueden celebrar contratos de naturaleza temporal: a. Por inicio de una nueva actividad. Se entiende por nueva actividad tanto al inicio de la actividad productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados as como al inicio de nuevas actividades o al incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. La duracin mxima de este tipo de contratos es de tres aos. b. Por necesidades del mercado, es decir cuando se presente un incremento coyuntural de la produccin originado por variaciones sustanciales de la demanda. Este tipo de contrato se puede renovar sucesivamente pero en total no pueden durar ms de cinco aos. c. Por reconversin empresarial, es decir cuando se presenta una sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa; su duracin mxima es de dos aos. 2.) CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL: Por su parte, los contratos de naturaleza accidental pueden ser contratos ocasionales, contratos de suplencia y contratos de emergencia. a. En el caso de los ocasionales se habla de contratos orientados a atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo; su duracin mxima es de seis meses al ao. b. Los contratos de suplencia se realizan con la finalidad de sustituir a un trabajador estable cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna razn prevista en la

legislacin o por disposiciones convencionales; su duracin estar en funcin a la circunstancia que lo motiv. c. De otro lado, el contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor, coincidiendo su duracin con la de la emergencia. 3.) CONTRATOS DE OBRA O SERVICIOS. Entre los contratos para obra o servicio tenemos: a. los contratos para obra determinada o servicio especfico, lo que los caracteriza es que se celebran con objeto previamente establecido; su duracin ser la que resulte necesaria. b. En esta misma modalidad, tambin se encuentra el contrato intermitente el mismo que se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. c. Igualmente, tenemos a los contratos de temporada que tienen por objeto atender las necesidades propias del giro de la empresa que se cumplen solo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad productiva. Adems de las modalidades mencionadas, la ley contempla a los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no tradicionales y a los contratos de trabajo temporales que se ejecutan en zonas francas; en ambos casos se regulan por sus propias normas. La suspensin y la extincin del vnculo laboral Hablamos de suspensin del contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y del empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que desaparezca la relacin laboral. Tambin es posible hablar de una suspensin imperfecta. Esto ocurre cuando s existe el pago de la remuneracin pese a que el trabajador no presta el servicio. Segn la legislacin peruana, son causas de la suspensin del contrato de trabajo las siguientes: La invalidez temporal La enfermedad y el accidente comprobados La maternidad durante el descanso pre y post natal El descanso vacacional La licencia para desempear cargo cvico El permiso y licencia para el desempeo de cargos sindicales La sancin disciplinaria El ejercicio del derecho de huelga La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la realidad La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses El permiso o licencia concedidos por el empleador El caso fortuito y la fuerza mayor Otros establecidos por norma expresa

La extincin del contrato de trabajo pone fin a la relacin laboral. Las siguientes son las causas de la extincin:

El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural La renuncia o retiro voluntario del trabajador La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo de los contratos celebrados bajo modalidad El mutuo disenso entre trabajador y empleador La invalidez absoluta permanente La jubilacin El despido, en los casos y forma permitidos por la ley. La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la ley.

El despido como causa de la extincin del contrato de trabajo Para el despido de un trabajador, sujeto al rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. La causa justa puede estar relacionada a la capacidad del trabajador para el desempeo de sus labores o por aspectos relacionados a su conducta. Una de las causas de despido por conducta es la comisin de falta grave. La ley seala en qu casos se puede hablar de esta causa, algunas de ellas son: Por el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial. La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de la produccin. La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y falta de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores. El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos

El empleador no podr despedir por causa justa sin antes otorgar por escrito un plazo razonable no menor de seis das naturales para que el trabajador pueda hacer su descargo. El despido debe ser comunicado por escrito al trabajador, indicando claramente el motivo y la fecha del cese. Cuando el empleador despide a un trabajador sin demostrar una de las causas establecidas en la ley el despido es calificado como arbitrario, en cuyo caso el trabajador est en condiciones

de reclamar una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media por cada ao completo de trabajo, con un mximo de 12 remuneraciones. Convenios de Formacin Laboral La finalidad de los convenios de formacin laboral juvenil es la de proporcionar a jvenes entre 16 y 25 aos capacitacin laboral vinculada a los procesos productivos y de servicios, como un mecanismo de mejoramiento de la empleabilidad y de la productividad laboral. Segn la legislacin, las modalidades formativas dirigidas a jvenes son las siguientes: a) Del aprendizaje: en esta modalidad se busca complementar la formacin especfica adquirida en un Centro de Formacin Profesional. Pueden celebrar este tipo de convenio las personas mayores de 14 aos que acrediten haber concluido sus estudios primarios. La empresa se obliga a brindar las facilidades para que el aprendiz pueda aplicar sus conocimientos en la prctica dentro del programa de formacin especial previamente definido por el Centro. - con predominio en la empresa: en este caso el proceso formativo se realiza mayoritariamente en la empresa. El tiempo de duracin est en funcin de la extensin del proceso formativo. - con predominio en el Centro de Formacin Profesional (prcticas pre profesionales): en este caso la persona est en pleno proceso de formacin. La duracin de este convenio es proporcional a la duracin de la formacin y al nivel de calificacin de la ocupacin. b) Prctica profesional: en esta modalidad solo pueden intervenir los egresados de un Centro de Formacin Profesional o de una universidad. La idea es que puedan ejercitar los conocimientos adquiridos en una situacin real de trabajo. Su tiempo de duracin no es mayor de 12 meses, salvo que el Centro o la universidad determinen por reglamento una extensin mayor. c) Capacitacin Laboral Juvenil: est orientada a jvenes entre 16 y 23 aos que no hayan culminado su educacin bsica o que habindola terminado no siguen estudios de nivel superior. La empresa tiene la responsabilidad de planificar y disear anualmente los programas, as como de dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas. El nmero de beneficiarios por empresa no puede exceder el 20% del total de trabajadores de la empresa con vnculo laboral. La duracin del convenio no debe exceder los seis meses, cuando se trate de tareas poco complejas, o de 24 meses, si las tareas revisten mayor complejidad. d) Pasanta: est dirigido a personas de 14 aos a ms. La duracin del convenio no puede ser mayor a tres meses. En todas estas modalidades la empresa est obligada a pagar una subvencin mensual, otorgar descanso de 15 das debidamente subvencionado cuando el convenio sea superior a los 12 meses, cubrir riesgos de enfermedad y accidente a travs de Essalud o

de un seguro privado, con una cobertura de 14 subvenciones mensuales en caso de enfermedad y de 30 por accidente. SESIN 13 LA REMUNERACIN Y LOS BENEFICIOS SOCIALES 13.1 La Remuneracin a. Concepto b. La Remuneracin Mnima Vital c. La Jornada Laboral y los Descansos Remunerados d. Horas extras e. Vacaciones. f. Impuesto a la renta de 5ta. Categora. 13.2. Los Beneficios Sociales a. Concepto b. Derechos y beneficios de la relacin laboral: perodo de prueba c. Compensacin por Tiempo de Servicios d. Bonificacin por tiempo de servicios d. Gratificaciones e. Asignacin familiar f. Participacin en utilidades g. Proteccin contra el despido arbitrario Los conceptos remunerativos y no remunerativos En general, se puede afirmar que la remuneracin es todo lo que percibe el trabajador como consecuencia de los servicios que presta a un empleador, siempre que sea de su libre disponibilidad. Sin embargo, legalmente puede ocurrir que ciertos pagos no estn considerados como remuneracin. En el Per, actualmente, la remuneracin no puede ser menor de 550 soles. Es la denominada Remuneracin Mnima Vital. Nadie que trabaje en el rgimen de la actividad privada y que labore 4 horas diarias en promedio, puede ganar menos de esa cifra. Dependiendo del criterio que se siga se pueden hacer varias clasificaciones con respecto a la remuneracin, por ejemplo en el cuadro N 1 apreciamos algunas. La remuneracin semanal o mensual es el pago que recibe el trabajador por desempearse en un puesto determinado. Mientras que, la remuneracin semestral es un derecho establecido por la legislacin Segn su origen, la remuneracin tiene un origen legal cuando es un mandato de la ley y contrasta con la remuneracin que la empresa, a ttulo de liberalidad o por convencin, puede conceder a un trabajador como consecuencia, por ejemplo, de su productividad o desempeo.

Segn su variabilidad, la remuneracin es fija cuando se refiera a la remuneracin que se recibe por ocupar un puesto en la estructura organizacional. En cambio, ser variable cuando se hable de cantidades que estn supeditadas al rendimiento del trabajador. La jornada de trabajo La jornada laboral es el tiempo en el que el trabajador pone a disposicin del empleador su fuerza de trabajo, bajo los parmetros fijados en la legislacin correspondiente. Segn la ley, la jornada laboral es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como mximo. Es facultad del empleador establecer y modificar horarios de trabajo. Sin embargo, si los trabajadores no estn de acuerdo con alguna modificacin horaria pueden impugnar la medida ante la Autoridad de Trabajo. La que deber pronunciarse sobre la procedencia de la medida. No se encuentran comprendidos en la jornada mxima los trabajadores de direccin, los que no se encuentran bajo fiscalizacin inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia. Los trabajadores que, por las caractersticas de la empresa, deban laborar en horario nocturno (22:00 a 6:00) no podrn ganar menos que la remuneracin mnima ms una sobretasa del 35% de sta. Todo tiempo adicional a la jornada diaria o semanal ser considerado como sobretiempo u hora extra. El trabajo en sobre tiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin. Sin embargo, si se acredita que el trabajador hizo horas extras aun cuando no hubiera disposicin expresa del empleador, se entender que stas han sido otorgadas tcitamente. Para los efectos del pago de sobre tiempo, la ley seala que las dos primeras horas extras no podrn ser inferiores cada una del valor de hora ordinario ms un recargo del 25%. Dicho recargo ser de 35% a partir de la tercera hora extra. Los descansos Los das de descansos se presentan en tres circunstancias: el descanso semanal obligatorio, el descanso en das feriados y el descanso vacacional. El descanso semanal debe comprender 24 horas consecutivas en cada semana, preferentemente en da domingo. Se remunera de manera equivalente a una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados. Los descansos en das feriados son: Ao Nuevo, Jueves y Viernes Santo, Da del Trabajo, San Pedro y San Pablo, Fiestas Patrias, Santa Rosa de Lima, Combate de Angamos, Todos los Santos, Inmaculada Concepcin, Navidad. Como en el caso del descanso semanal, Se remunera de manera equivalente a una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados; excepto en el Da del Trabajo que se percibir sin condicin alguna. El descanso vacacional equivale a 30 das continuos, sin embargo estos se pueden fraccionar, en perodos no inferiores a 7 das naturales; acumular, hasta dos perodos; y reducir de 30 a 15 das, con la respectiva compensacin. El derecho se obtiene despus del primer ao de trabajo. Por este concepto el trabajador recibe una remuneracin mensual.

En general, el descanso laboral, no obstante que es un tiempo en el cual no se trabaja, es obligatoriamente remunerado. Tanto los descansos semanales (habitualmente los das domingos) y los feriados se remuneran con una jornada diaria ordinaria y se abona en forma proporcional a los das efectivamente trabajados, salvo el Da del Trabajo que se remunera sin condicin alguna. Laborar en el da del descanso o en el da feriado implica dos remuneraciones: la correspondiente por la calidad del da y la correspondiente por el da trabajado con una sobretasa del 100%. Por su parte, el descanso vacacional solo es un derecho de los trabajadores que laboren por lo menos cuatro horas diarias en promedio a la semana y que sumen 210 o 260 das de trabajo efectivo durante el ao de servicios, segn su jornada semanal sea de cinco o seis das respectivamente. La remuneracin vacacional es equivalente a la que habitualmente recibe el trabajador. Cuando el trabajador no goza de sus vacaciones tiene derecho a tres remuneraciones: una por el mes trabajado, otra por la remuneracin vacacional y una tercera con carcter indemnizatorio por no haber ejercido su derecho al descanso vacacional. En este ltimo caso, siempre que no exista acuerdo expreso entre el trabajador y la empresa. El pago de las horas extras Como sabemos la jornada de trabajo es de 8 horas diarias o de 48 horas semanales, como mximo. La jornada laboral de un trabajador es la que est sealada en su contrato de trabajo, cualquier hora adicional (ver figura n 4) ser considera como hora extra o sobre tiempo. Por cada hora extra el trabajador tiene derecho a recibir un pago adicional que se suma al valor de su hora de trabajo ordinaria. Segn la legislacin peruana, por cada una de las dos primeras horas extras el trabajador debe recibir 25% del valor de su hora ordinaria de trabajo, como pago adicional. A partir de la tercera hora recibir el 35%. No se puede obligar al trabajador a que haga horas extras. Su realizacin debe contar con el acuerdo entre empleador y trabajador. Solo puede ser considerada como obligatoria para el trabajador la realizacin de horas extras en los casos que se produzca un hecho de carcter inevitable, imprevisible o irresistible que ponga en peligro la vida de las personas, los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. Sin embargo, se asume tcitamente que existe hora extra si el trabajador permanece en su centro de trabajo despus de concluida la jornada de trabajo o si se encuentra antes de iniciada la misma. Si el empleador no reconoce esas horas como sobre tiempo tiene la obligacin de demostrarlo. Aunque no est considerado como sobre tiempo, es importante referirnos tambin al trabajo nocturno, puesto que cuando este ocurre el trabajador debe recibir un 100% adicional al valor de su hora de trabajo ordinaria.

El impuesto a la renta de quinta categora Otro aspecto que afecta a la remuneracin del trabajador es el impuesto de quinta categora. Por su condicin de trabajador dependiente, est obligado a tributar un porcentaje cuyo monto est relacionado con el tamao de su remuneracin. Hasta 27 UIT se aplicar una tasa del 15%, por el exceso de 27 UIT y hasta 54 UIT se aplicar una tasa del 21% y por el exceso de 54 UIT se aplicar una tasa del 30%. En estos casos existe un mnimo imponible anual que asciende a 7 UIT y el tributo se determina sobre el concepto de renta tributaria Los beneficios sociales La compensacin por tiempo de servicios Dice la norma que la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y de su familia. Solamente los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada pueden gozar de este beneficio. A los trabajadores que se encuentren en un rgimen especial de remuneracin (construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar) la CTS se efectuar de acuerdo a lo sealado en la normatividad correspondiente. As mismo, para poder acceder a la CTS es necesario laborar por lo menos cuatro horas diarias en promedio y hacerlo como mnimo por un mes. Independientemente de que el contrato sea a plazo indeterminado o sujeto a modalidad. Para determinar el monto de la CTS se considera la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador y que sean de su libre disponibilidad. Debe considerarse como remuneracin regular a todas aquellas que habitualmente reciba el trabajador. En tal sentido, recibir por cada ao efectivo de trabajo un sueldo completo. En los casos que no se alcance a laborar aos completos el clculo se realizar en funcin a un dozavo del sueldo por cada mes o un treintavo por cada da. Es importante enfatizar que solo son computables los das de trabajo efectivo. La CTS es un pago que debe efectuarse de modo semestral. Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao tantos dozavos de la remuneracin computable como meses se hayan realizado de trabajo efectivo. Este pago se deposita en la institucin elegida por el trabajador. La CTS est inafecta de todo tributo creado o por crearse, incluido el impuesto a la renta. Cuando el vnculo laboral se ha terminado, cualquiera sea la razn, el empleador est en la obligacin de pagar la CTS correspondiente al perodo en el cual se produce el cese en un mximo de 48 horas.

Las gratificaciones Es importante distinguir entre gratificacin extraordinaria y gratificacin ordinaria. Las primeras ocurren a titulo de liberalidad del empleador, es decir es una decisin unilateral de la empresa. Por lo tanto, tiene la potestad de suprimirla en cualquier momento. En cambio, la gratificacin es ordinaria porque ha sido establecida por mandato legal, por contrato de trabajo, por convenio colectivo o por la costumbre; en todos esos casos la gratificacin tiene carcter de obligatoria. Una gratificacin es ordinaria por costumbre cuando, pese a que no existe un mandato legal expreso o un convenio colectivo, el trabajador la ha recibido por dos aos consecutivos. La gratificacin es un pago que recibe el trabajador por un mandato de naturaleza legal. Segn este mandato todo trabajador tienen derecho a recibir un sueldo completo en julio y diciembre, como gratificacin por fiestas patrias y por navidad respectivamente. El abono de la gratificacin se debe hacer en la primera quincena de julio y de diciembre. Si no se contar con el tiempo requerido (seis meses) para recibir el integro de la gratificacin, est se abonar en forma proporcional (un sexto) a los meses laborados. Independientemente del tipo de contrato y del nmero de horas diarias trabajadas en promedio, todo trabajador que se encuentra bajo el rgimen de la actividad privada tiene derecho a recibir estos pagos. Si el vnculo laboral termina durante el perodo de prueba no se alcanza el derecho a la gratificacin. Participacin en las utilidades de la empresa Los trabajadores reciben un pago por participacin en las utilidades netas de la empresa. Para ser parte de este beneficio es necesario trabajar en empresas generadoras de renta de tercera categora que cuenten con ms de 20 trabajadores. Un porcentaje de las utilidades es distribuido anualmente entre todos los trabajadores. El 50% de ese monto se distribuye en proporcin a los das trabajados y el otro 50% en proporcin a las remuneraciones. Asignacin Familiar Otro pago que recibe el trabajador es el de Asignacin Familiar. Por ese concepto todo trabajador con hijos menores de edad y cuya remuneracin no se regule por negociacin colectiva recibe mensualmente el 10% de la remuneracin mnima vital. Son tambin beneficiarios de este concepto los trabajadores que tienen hijos mayores de edad que estn cursando estudios superiores, siempre que no sean mayores de 24 aos. Los beneficios sociales son pagos obligatorios que reciben los trabajadores y que segn la ley son los siguientes: las gratificaciones por fiestas patrias y navidad, la asignacin familiar, el seguro de vida, la participacin en las utilidades y la compensacin por tiempo de servicios.

Cada una de las gratificaciones por fiestas patrias y navidad equivale a una remuneracin mensual, que debe abonarse en julio y diciembre. Si el cese del trabajador se da antes de que se cumplan esos meses deber recibir un sexto de su remuneracin por cada mes efectivamente trabajado. La asignacin familiar es otro beneficio econmico de alcance mensual que rige para los trabajadores cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva y que tienen hijos menores de edad o mayores que estn cursando estudios superiores siempre que no excedan los 24 aos. Su monto asciende al 10% de la remuneracin mnima vital. El seguro de vida es una pliza que cubre las contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez permanente del trabajador. Este seguro es contratado por el empleador, cumplidos los cuatro aos de servicios del trabajador, en beneficio del cnyuge y descendientes del trabajador, o en su defecto de sus ascendientes y hermanos menores de edad. La prima se calcula en funcin a la remuneracin que se percibe mensualmente. Por su parte, el beneficio de la participacin en las utilidades de la empresa es un pago que recibe el trabajador y que se calcula a partir de la utilidad neta que alcanza una empresa como consecuencia de su gestin productiva. El monto mximo que por este concepto puede recibir el trabajador es de 18 remuneraciones mensuales. La compensacin por tiempo de servicios es un beneficio que recibe el trabajador para poder cubrir las contingencias que ocurran como consecuencia del cese en el trabajo. Tienen derecho a este beneficio todos los trabajadores que laboren en promedio 4 horas diarias como mnimo. El monto de este beneficio es de una remuneracin mensual por cada ao de trabajo efectivo.

SESIN 14 Control de Lectura 2 LA SEGURIDAD SOCIAL Y LA PREVISIN SOCIAL

14.1. La Seguridad Social a. Concepto b. Aportaciones a la Seguridad Social c. Seguro de Vida d. Salud Ocupacional 14.2. La Previsin Social a. Concepto El seguro de salud: ESSALUD Y EPS El trabajador tiene derecho a un seguro de salud, el cual debe ser pagado, en forma mensual, por el empleador y su monto asciende al 9% de la remuneracin del trabajador. Para gozar de las prestaciones otorgadas por ESSALUD es necesario cumplir (Periodo de Carencia) con tres meses consecutivos de aportaciones o con cuatro no consecutivos dentro de los seis meses anteriores al mes en el que se inici la causal. En caso de accidente es suficiente encontrarse afiliado. Las prestaciones de prevencin estn direccionadas a minimizar los riesgos de deterioro de la salud. Tienen que ver con la educacin para la salud, la evaluacin y control de riesgos e inmunizaciones. Las prestaciones de salud tienen por objeto atender las deficiencias de salud y cubren aspectos tales como: atencin de mdica tanto ambulatoria como de hospitalizacin, medicinas e insumos mdicos, prtesis y aparatos ortopdicos y servicios de rehabilitacin.

Las prestaciones de bienestar y promocin social comprenden acciones de proyeccin y ayuda social. Las prestaciones econmicas comprenden subsidios (se otorgan en dinero) por incapacidad temporal, maternidad, lactancia y las prestaciones por sepelio.

a. El subsidio por incapacidad temporal el afiliado recibir el equivalente al promedio diario de remuneraciones de los ltimos cuatro meses inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia, multiplicado por el nmero de das de goce de la prestacin. Este subsidio se entregar a partir del vigsimo primer da de incapacidad y hasta un mximo de once meses y diez das consecutivos. b. El subsidio por maternidad se entrega por noventa das. Como en el caso anterior, el monto equivale al promedio diario de las remuneraciones de los ltimos cuatro meses anteriores al inicio de la prestacin multiplicado por el nmero de das de goce de la prestacin. c. Subsidio por Lactancia: Es el monto en dinero que se otorga con el objeto de contribuir al cuidado del recin nacido, hijo del asegurado o asegurada titular. Se entrega a la madre o a la persona o entidad que lo tuviera a su cargo, de comprobarse el fallecimiento de la madre o el estado de abandono del recin nacido. d. La prestacin por sepelio cubre los servicios funerarios. Este seguro de salud tambin alcanza a los hijos menores o mayores que se encuentren incapacitados en forma permanente para el trabajo; y esposa (o conviviente) del trabajador afiliado. El empleador debe aportar a ESSALUD todos los meses el porcentaje referido. Alternativamente la mayora absoluta de trabajadores puede elegir a una EPS, para lo cual se solicitar al empleador que convoque a elecciones para decidir el plan de salud que les parezca ms conveniente. Una vez seleccionada la EPS, el empleador destinar el 25% de las aportaciones para cubrir el plan de salud y el restante seguir destinndose a ESSALUD. Los aportes destinados a la EPS cubren enfermedades de mayor frecuencia y menor complejidad. Bsicamente comprende consulta ambulatoria, parto normal y ciruga de da. Para atenciones de mayor complejidad el afiliado deber atenderse en ESSALUD. Seguro de Vida El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una vez cumplidos los cuatro aos al servicio del mismo. La prima es de 0.53% de la remuneracin, para el caso de los empleados y de 0.71, para el caso de los obreros. Para los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo la prima ser de 1.46%.

Este seguro otorga una indemnizacin de 16 remuneraciones, por muerte natural; 32 remuneraciones, por muerte ocasionada por accidente; y 32 remuneraciones, por invalidez total o permanente.

El sistema pensionario: SNP y SPP Parte de la remuneracin de los trabajadores est destinada a un fondo previsional. Segn nuestra legislacin, el trabajador puede optar entre el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o el Sistema Privado de Pensiones (SPP). El SNP brinda prestaciones por jubilacin, muerte e invalidez. El aporte asciende al 13% de la remuneracin del afiliado. En los casos de invalidez el SNP le otorgar al asegurado una pensin cuyo monto ser igual 50% de la remuneracin o ingreso de referencia. Este monto se incrementar 1% por cada ao completo adicional de aportacin, siempre que se tenga tres aos completos de aportacin. Tienen derecho a la pensin de jubilacin los trabajadores a partir de los 65 aos de edad, siempre que tengan como mnimo 20 aos completos de aportacin; el monto de esta pensin es de 50% de la remuneracin, la misma que se incrementar en 4% por cada ao adicional completo adicional de aportacin. La pensin por fallecimiento, se otorga cuando ocurre la muerte del asegurado siempre que haya reunido las condiciones establecidas para el goce de este derecho. Esta pensin puede ser de tres clases: la pensin de viudez, cuyo monto es igual al 50% de la pensin de jubilacin que se perciba o hubiera tenido derecho a percibir; la pensin de orfandad, que equivale al 20% (por cada hijo) de la pensin de jubilacin que se perciba o hubiera tenido derecho a percibir; y la pensin de ascendientes, cuyo monto es similar al de la pensin de orfandad. En el caso del SPP el aporte es del 10%, para el fondo de pensin; el 2% de prima de seguro y el 1% como pago a la empresa administradora del fondo (AFP). Estos dos ltimos porcentajes son aproximados y pueden variar dependiendo de la remuneracin mxima asegurable y de lo que establezca cada AFP, respectivamente. En el SPP, existen las prestaciones de jubilacin (con la posibilidad de una jubilacin anticipada), pensin de invalidez, pensin de sobrevivientes u gastos de sepelio NOTAS II. Pagar los aportes al EsSalud. En el caso de empleadores de trabajadores activos corresponde pagar por concepto de contribucin al EsSalud el equivalente al 9% de la remuneracin mensual del trabajador. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que de acuerdo con lo establecido por la Ley 28791, vigente a partir del perodo tributario noviembre de 2006, el monto de la referida

contribucin no puede ser menor al 9% de la Remuneracin Mnima Vital (9% de S/500.00 = S/ 45.00).

Ejemplo 1 Si tiene un trabajador a tiempo parcial a quien le paga una remuneracin mensual de S/ 250, el empleador debe realizar el clculo del aporte a EsSalud sobre la RMV (S/. 500), es decir, el aporte que le corresponde realizar por este trabajador es de S/45.00, a pesar de que la remuneracin mensual es menor a S/. 500. Ejemplo 2 Si tiene un trabajador a quien le paga una remuneracin mensual de S/.3,000. En este caso el empleador deber realizar el clculo sobre la remuneracin mensual al ser este importe mayor a la RMV, es decir, el aporte que deber efectuar el empleador por este trabajador ser de S/270.00 (9% de S/3,000). En el caso de empleadores responsables del pago a pensionistas debern retener a estos el importe del aporte a EsSalud que equivale al 4% de la pensin. En este caso el aporte es de cargo del pensionista, siendo responsabilidad de la entidad empleadora la retencin. No hay base imponible mnima. III. Retener a los trabajadores el aporte para el Sistema Nacional de Pensiones.

Los empleadores de trabajadores activos debern efectuarles la retencin del 13% de su ingreso mensual por su aporte al Sistema Nacional de Pensiones. Alternativamente, el trabajador puede optar por afiliarse al Sistema Privado de Pensiones (ms conocido como AFP). En este caso no hay base imponible mnima. Qu es el Seguro Regular? Es un seguro que ofrece las siguientes prestaciones: 1. De salud, Son todas las atenciones mdicas que brinda el EsSalud. Se dividen en capa simple (enfermedades con mayor frecuencia), y capa compleja (enfermedades de poca frecuencia y alta complejidad). 2. Prestaciones Econmicas, el EsSalud otorga las siguientes prestaciones:

Subsidio por Incapacidad Temporal, es el monto en dinero a que tiene derecho el asegurado titular en caso que se vea en la necesidad de interrumpir temporalmente sus labores por deterioro de la salud ocasionado por una enfermedad o accidente. EsSalud reembolsa por este concepto, en aquellos casos en que el perodo de interrupcin de labores supere los 20 das, a partir del da 21 y hasta que dure la incapacidad, por un perodo mximo de 11 meses y 10 das (340 das continuos) en un

ao, o 540 das no continuos en el transcurso de 36 meses, siempre que sea determinada y certificada por el mdico.

Subsidio por Maternidad, es el monto en dinero a que tiene derecho la asegurada titular, durante los 90 das del descanso por el alumbramiento. Subsidio por Lactancia, es el monto en dinero que se entrega a fin de contribuir con el cuidado del recin nacido, hijo de asegurado o asegurada titular. El subsidio se proporciona al nacimiento del lactante. Subsidio por Sepelio, es el monto en dinero que se otorga a los beneficiarios que efectuaron gastos de los servicios funerarios en caso de fallecimiento de un asegurado titular.

3. Prestaciones de Bienestar y Promocin Social. SESIN 15 LA BOLETA DE PAGO 15.1. Concepto 15.2. Estructura y lectura de una boleta de pago 15.2. Casustica ESTRUCTURA DE UNA BOLETA DE PAGO La boleta de pago es el documento que acredita el pago de la remuneracin al trabajador. La boleta de pago debe contener la siguiente informacin: DATOS GENERALES Razn social del empleador y direccin Nombre del trabajador Fecha de nacimiento Sexo Nacionalidad DNI Ocupacin especfica CUSPP Fecha de Ingreso Nmero de das trabajados Nmero de horas trabajadas Nmero de horas extras trabajadas Tardanzas Faltas INGRESOS Remuneracin bsica Asignacin familiar Horas extras

Conceptos no remunerativos

DESCUENTOS Tardanzas Faltas SPP o SNP Descuentos autorizados 5ta. categora APORTES DEL EMPLEADOR ESSALUD La fuente de informacin para elaborar la boleta de pago es la planilla. La planilla es un registro contable que los empleadores estn obligados a llevar. Su principal finalidad es la de dar a los trabajadores un instrumento que acredite o pruebe la existencia de vnculo laboral. El original de la boleta de pago deber ser entregada al trabajador a ms tardar el tercer da hbil siguiente a la fecha de pago. El empleador se quedar con un duplicado de la boleta, firmada por el trabajador. La firma del trabajador en la boleta no significa que ste renuncia a algn pago que le corresponda y que no figura en la boleta firmada.

SESIN 16 LOS CONFLICTOS LABORALES Y LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO 16.1. Los conflictos laborales a. Concepto b. Causas y formas de solucin de conflictos. c. El Ministerio de Trabajo y la regulacin laboral d. Deberes del trabajador e. Reglamento Interno de Trabajo f. Moral Laboral 16.2. Relaciones colectivas de trabajo a. La Sindicalizacin: concepto y aspectos doctrinarios, constitucin, registro, base legal. b. La Negociacin Colectiva: concepto y aspectos doctrinarios, niveles de negociacin, procedimiento, base legal. c. La Huelga: concepto y aspectos doctrinarios, declaratoria de la huelga, improcedencia o ilegalidad de la huelga, conclusin de la huelga, base legal. 16.3. Rgimen especial laboral para las MYPES REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. DEBERES DEL TRABAJADOR. MORAL LABORAL

Segn la normatividad vigente, en el Per toda empresa con 100 o ms trabajadores est obligada a contar con un Reglamento Interno de Trabajo (Decreto Supremo N 039-91-TR) Dicha norma sostiene que el Reglamento Interno debe contener las normas destinadas a fomentar y mantener la armona entre trabajadores y empleadores, y a sealar las atribuciones y acciones del personal jerrquico con relacin a los trabajadores. En otras palabras, este documento determina las condiciones a las que deben sujetarse los empleadores y trabajadores. Especficamente, el Reglamento Interno de Trabajo debe referirse a: a) b) c) d) e) f) g) h) Admisin o ingreso de los trabajadores Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentacin principal Normas de control de asistencia al trabajo Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e inasistencias Modalidad de los descansos semanales Derechos y obligaciones del empleador Derechos y obligaciones del trabajador Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armona entre trabajadores y empleadores i) Medidas disciplinarias j) Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitacin de los mismos k) Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral, con la finalidad de cautelar la higiene y seguridad en el trabajo, e indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales, as como las instrucciones respectivas para prestar los primeros auxilios l) Las dems disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa. El empleador est en la obligacin de presentar el Reglamento Interno al Ministerio de Trabajo y Promocin Social. As mismo, est obligado a entregar un ejemplar al trabajador. Aunque el Reglamento Interno de Trabajo seala cuales son las obligaciones del trabajador como miembro de la organizacin, es necesario que reconozcamos que tambin existen deberes del trabajador. Obligaciones y deberes no son lo mismo. La primera es producto de la compulsin, la segunda, de la voluntad. La obligacin est en el plano del Derecho, en cambio el deber tiene una dimensin deontolgica. El trabajador que se desempea impulsado por un sentimiento del deber, es un trabajador comprometido con la misin y visin de la institucin. Es un trabajador que pone toda su capacidad al servicio del desarrollo organizacional.

No es tico que un trabajador permanezca en una empresa si sabe que no emplear toda su capacidad en el ejercicio de sus funciones. Independientemente de la razn, el trabajador que no est dispuesto a realizar un trabajo de calidad debe dejar la organizacin. No hacerlo es engaar a todos, incluso a uno mismo. Por su condicin de trabajador, tiene deberes con la empresa, con su jefe, con sus compaeros de trabajo y con los clientes. Es parte de su deber ser asertivo. No quedarse callado cuando se encuentra en una circunstancia, a todas luces, injusta o incorrecta. Es su deber decir lo que piensa de una forma constructiva, respetuosa, serena; pero firme. Siempre existir el temor a la represalia, sin embargo es mil veces preferible que perdamos el trabajo a que perdamos la dignidad. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Las relaciones colectivas de trabajo se refieren a la relacin entre el empleador y los trabajadores organizados en sindicatos. Los elementos pilares de toda relacin colectiva de trabajo son: la libertad sindical, el derecho de huelga y la negociacin colectiva. Todos estos elementos estn regulados por la legislacin laboral (D.S. N010-2003-TR). LA LIBERTAD SINDICAL Los trabajadores tienen el derecho de organizarse en sindicatos para el estudio, desarrollo, proteccin y defensa de sus derechos e intereses y el mejoramiento social, econmico y moral de sus miembros. Ni el Estado ni el empleador pueden restringir o impedir la formacin de sindicatos. Para formar un sindicato es necesario que se afilien por lo menos 20 trabajadores. Si la empresa no cuenta con esa cantidad de trabajadores, entonces stos nombrarn a dos delegados que los representen. Cada trabajador es libre de afiliarse o desafiliarse de un sindicato. El empleador, a pedido del sindicato y con la autorizacin escrita del trabajador sindicalizado, est obligado a deducir de las remuneraciones las cuotas sindicales legales. Todo miembro de un sindicato puede renunciar en cualquier momento, sin perjuicio de la obligacin de pagar las cuotas vencidas y rendir cuentas si manej fondos sindicales. La renuncia surte sus efectos, sin necesidad de aceptacin, desde el momento en que es presentada. Los sindicatos tienen las siguientes funciones:

Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su mbito, en los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva. Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones se originen. Representar o defender a sus miembros en las controversias o reclamaciones de carcter individual, salvo que el trabajador accione directamente en forma voluntaria o por mandato de la ley, caso en el cual el sindicato podr actuar en calidad de asesor. Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y, en general, organismos de auxilio y promocin social de sus miembros. Promover el mejoramiento cultural, la educacin general, tcnica y gremial de sus miembros. En general, todos los que no estn reidos con sus fines esenciales ni con las leyes.

Para ser miembro de un sindicato se requiere: Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin u oficio que corresponda segn el tipo de sindicato. No formar parte del personal de direccin o desempear cargo de confianza del empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita. No estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito. Los trabajadores podrn afiliarse a un sindicato durante el perodo de prueba, sin menoscabo de los derechos y obligaciones que durante dicho perodo les corresponde ejercer a las partes respecto a la relacin laboral. EL DERECHO DE HUELGA La huelga es la suspensin colectiva de las labores por parte de los trabajadores, en forma mayoritaria y pacfica. Para la declaracin de huelga se requiere: Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socioeconmicos o profesionales de los trabajadores en ella comprendidos. Que la decisin sea adoptada en la forma que expresamente determinen los estatutos y que en todo caso representen la voluntad mayoritaria de los trabajadores comprendidos en su mbito. Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo, por lo menos con cinco (5) das tiles de antelacin o con diez (10) tratndose de servicios pblicos esenciales, acompaando copia del acta de votacin. Que la negociacin colectiva no haya sido sometida a arbitraje.

El ejercicio del derecho de huelga supone haber agotado previamente la negociacin directa entre las partes respecto de la materia controvertida. Se excepta de la suspensin de actividades a aquellas labores indispensables para la empresa cuya paralizacin ponga en peligro a las personas, la seguridad o la conservacin de los bienes o impida la reanudacin inmediata de la actividad ordinaria de la empresa una vez concluida la huelga.

Cuando la huelga afecte los servicios pblicos esenciales o se requiera garantizar el cumplimiento de actividades indispensables, los trabajadores en conflicto deben garantizar la permanencia del personal necesario para impedir su interrupcin total y asegurar la continuidad de los servicios y actividades que as lo exijan.

LA NEGOCIACIN COLECTIVA La negociacin colectiva es el proceso que tiene como propsito que empleadores y trabajadores se pongan de acuerdo sobre un conjunto de peticiones realizadas por stos ltimos a dicho acuerdo se le denomina convencin colectiva. Convencin colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y dems, concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleadores. La convencin colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron. Obliga a stas, a las personas en cuyo nombre se celebr y a quienes les sea aplicable, as como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas en la misma, con excepcin de quienes ocupan puestos de direccin o desempean cargos de confianza. La negociacin colectiva se inicia con la presentacin de un pliego que debe contener un proyecto de convencin colectiva. Entre otros aspectos, dicho en pliego debe consignarse las peticiones que se formulan sobre remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad y dems que se planteen. A peticin de los representantes de los trabajadores, los empleadores debern proporcionar la informacin necesaria sobre la situacin econmica, financiera, social y dems pertinente de la empresa, en la medida en que la entrega de tal informacin no sea perjudicial para sta. Las partes informarn a la Autoridad de Trabajo de la terminacin de la negociacin, pudiendo simultneamente solicitar el inicio de un procedimiento de conciliacin. Si no se hubiese llegado a un acuerdo en negociacin directa o en conciliacin, de haberla solicitado los trabajadores, podrn las partes someter el diferendo a arbitraje. El resultado del arbitraje denominado laudo arbitral- deber ser estrictamente cumplido por ambas partes. RGIMEN LABORAL ESPECIAL PARA LA PYME Segn la normatividad correspondiente (Ley 28015), las MYPE deben reunir las siguientes caractersticas concurrentes: El nmero total de trabajadores: La microempresa abarca de uno hasta diez trabajadores inclusive. La pequea empresa abarca de uno hasta cincuenta trabajadores inclusive.

 Niveles de ventas anuales: La microempresa: hasta el monto mximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) La pequea empresa: a partir del monto mximo sealado para las microempresas y hasta 850 UIT. Los trabajadores de la micro y pequea empresas gozan de los derechos colectivos recogidos en la Constitucin Poltica del Per, los Convenios Internacionales del Trabajo, la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y la normativa complementaria y modificatoria, en lo que les resulte aplicable. El rgimen laboral especial comprende: remuneracin, jornada de trabajo de ocho (8) horas, horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo, descanso semanal, descanso vacacional, descanso por das feriados, despido injustificado, seguro social de salud y rgimen pensionario. Los trabajadores comprendidos en la presente Ley tienen derecho a percibir por lo menos la remuneracin mnima vital, de conformidad con la Constitucin y dems normas legales vigentes En materia de jornada de trabajo, horario de trabajo, trabajo en sobre tiempo de los trabajadores de la micro y pequea empresa, es aplicable lo previsto en la normatividad general. En los Centros de trabajo cuya jornada laboral se desarrolle habitualmente en horario nocturno, no se aplicar la sobre tasa del 35%. El descanso semanal obligatorio y el descanso en das feriados se rigen por las normas del rgimen laboral comn de la actividad privada. El trabajador de la micro y pequea empresa tiene derecho, despus de cumplir un ao de trabajo efectivo, a 15 das calendario de vacaciones. El importe de la indemnizacin por despido injustificado es equivalente a quince (15) remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios con un mximo de ciento ochenta (180) remuneraciones diarias. Las fracciones de ao se abonan por dozavos. Los trabajadores y conductores de las microempresas comprendidas en la presente norma, son asegurados regulares. Los trabajadores y los conductores de las microempresas comprendidas en el presente rgimen podrn afiliarse a cualquiera de los regmenes previsionales, siendo opcin del trabajador y del conductor su incorporacin o permanencia en los mismos. Los trabajadores de la pequea empresa debern obligatoriamente afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social o al Sistema Privado de Administracin de Fondo de Pensiones.