Despido de una trabajadora en estado de embarazo con contrato a término indefinido.

De acuerdo con el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo.

Toda trabajadora embarazada tiene derecho a tomar 12 semanas de licencia al momento del
parto, y disfrutar del saldo restante al ingresar; para la licencia mencionada en este artículo, la
trabajadora debe presentar un certificado médico al empleador, que debe incluir: embarazo de la
trabajadora Estado, indicación de posible fecha de entrega, indicación de la fecha de entrega.
Teniendo en cuenta que debe comenzar al menos dos semanas antes de la entrega, debe activar la
licencia.

La ley prohíbe el despido de un empleada o trabajadora en estado de embarazo a no ser que sea
por justa causa, y adicionalmente se cuente con la autorización del inspector de trabajo o del
alcalde artículo 240 del código sustantivo del trabajo

La prohibición para despedir a una empleada embarazada exige que el empleador conozca de su
estado de embarazo, ya sea porque la empleada se lo ha notificado antes de la terminación del
contrato, o porque su estado de embarazo es evidente que hace imposible que el empleador no
pueda conocer de su estado.

Para despedir a una trabajadora en su estado durante el embarazo o dentro de los tres meses
posteriores al parto, el empleador debe obtener la aprobación del inspector de trabajo o del
alcalde cuando el funcionario no esté disponible. De igual forma, deberá presentar documentos
acreditativos justificados y antes de tomar cualquier decisión, el inspector deberá escuchar la
identidad de la trabajadora embarazada. Si el empleado es despedido con la autorización del
inspector de trabajo, significa que hay una razón válida y, debido a que existe una razón válida, no
hay ningún lugar para pagar ninguna compensación. Es claro que, al terminarse el contrato de
trabajo, cesan las obligaciones en cabeza del empleador de cancelar salario, prestaciones sociales,
vacaciones y aportes al sistema de seguridad social integral. Sin embargo, es prudente asegurarse
que la renuncia voluntaria de la trabajadora se presente y se muestre como tal, de manera que no
quede sombra de duda alguna respecto al proceder del empleador para así evitar futuras
reclamaciones alegando que lo que aparentaba ser libre y espontánea no lo era. La presente
consulta se absuelve en los términos del Artículo 25 del Código Contencioso Administrativo, en
virtud del cual Los conceptos emitidos par las autoridades como respuestas a peticiones realizadas
en ejercicio del derecho a formular consultas no serán de obligatorio cumplimiento,
constituyéndose simplemente en un criterio orientador

Finalmente, en conclusión, con lo ya mencionado la acción de reintegro cabe solamente en casos

especiales como son la estabilidad laboral reforzada, las trabajadoras en estado de embarazo o
lactancia también gozan de una protección reforzada en el ámbito de trabajo. De acuerdo