INTRODUCCIN En el presente informe tiene como propsito primordial, dar a conocer la experiencia obtenida en el anlisis del expediente: Autorizacin

para despedir a una empleada embarazada, durante los tres meses posteriores al parto Demanda interpuesta por PRICESMART DE HONDURAS, en contra de la seora ANA MARIA CLAVEL HENRIQUEZ, empleada de la empresa Las relaciones entre trabajadores y patronos en Honduras, estn regulas tanto por el Cdigo de Trabajo, la Constitucin de la Repblica y en este caso supletoriamente por el Cdigo Procedimientos Civiles ya que an no entraba en vigencia el Cdigo Procesal Civil Este informe detalla en forma clara y resumida como hoy da Juzgado de Letras de lo Laboral se encamina por una senda de planificacin estratgica y modernizacin de sus procesos, con el propsito de ofrecer una solucin efectiva a las necesidades laborales siguiendo un rgimen legal. Como estudiantes pusimos mucho inters y aprovechamiento en este anlisis ya que consideramos que es necesario que los conocimientos obtenidos en las aulas de clases, puedan ser aplicados en la prctica. Por que como futuras abogadas estamos comprometidas a manejar estos temas con responsabilidad y seriedad que el caso amerita. TITULO: Demanda Ordinaria Laboral TIPO DE DEMANDA: Autorizacin para despedir a una empleada embarazada, durante los tres meses posteriores al parto. DEMANDANTE: PRICESMART DE HONDURAS, representada por la Abogada ZENIA IDALY BUESO TABORA DEMANDADA: ANA MARIA CLAVEL HENRIQUEZ, (empleada de la empresa). CAUSA DE DESPIDO: Articulo 112 incisos H del Cdigo de Trabajo Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada durante dos (2) das completos y consecutivos o durante tres (3) das hbiles en el trmino de un (1) mes. CUANTIA: Por la naturaleza de la demanda de mrito, se estima que la cuanta es de VALOR INDETERMINADO. MEDIOS DE PRUEBA: Los Medios de Prueba ofrecidos en esta Demanda son: Documental, Testifical, Inspeccin Personal de Juez, Testifical, Peritaje y las que el Juez estime convenientes. FUNDAMENTOS DE DERECHO: Constitucin de la Republica Del cdigo de Trabajo de Honduras Cdigo de Procedimientos Civiles PRESENTACION DE LA DEMANDA Segn el Cdigo de Trabajo, en su artculo 703, la demanda debe presentarse por escrito la cual deber contener lo siguiente: 1) La designacin del Juez 2) El nombre de las Partes y sus representantes; su vecindad, residencia y direccin.

3) 4) 5) 6) 7) 8) 9)

Relacin

Lo Hechos de

los

que y Medios

de

Lugar

demanda, omisiones Prueba Cuanta Peticin Poder Fecha

HECHOS DE LA DEMANDA La seora ANA MARIA CLAVEL, era empleada de la empresa PRICESMART de Honduras, ella se encontraba en incapacidad correspondiente a los cuarenta y dos das del periodo post natal1 a partir de la fecha 17 de junio al 28 de junio, debiendo incorporarse el da 29 de junio, pero la demandada se present a sus labores el da 4 d agosto, ausentndose de manera injustificada por espacio de 6 das, se levant un acta interna con el objeto de dar a conocer que no se haba presentado a laboral, posteriormente se celebr una audiencia de descargo2 y ella declaro no tener causa justificada por no haber asistido, la demandada cometi una falta grave, la que es causal de despido sin el derecho al pago de prestaciones laborales a excepcin de los derechos adquiridos.- Segn el Cdigo de Trabajo esta es una justa causa que faculta al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte, segn el Artculo 112 . Pero resulta que de igual forma el Cdigo de Trabajo protege a las mujeres embarazadas segn el Articulo 145 prrafos 1 y 2 Artculo 145: Para poder despedir a una trabajadora durante el perodo de embarazo o los tres (3) meses posteriores al parto, el patrono necesita la autorizacin del Inspector de Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario. El permiso de que trata este artculo slo puede concederse con fundamento en alguna de las causas que tiene el patrono para dar por terminado el contrato de trabajo y que se enumeran en el! artculo 112. Siendo as quedo debidamente acreditado en sede administrativa, con los documentos que se adjunta que la empleada CLAVEL HENRIQUEZ se ausento de manera injustificada por tres das consecutivos y esta es una de las causales para dar por terminado el contrato de trabajo. Para entender mejor especificaremos los trminos que aqu se hacen mencin: (1)Postnatal: (Latino para despus de nacimiento) (2)Audiencia de descargo: es la que se seala para la produccin y recepcin de la prueba. (3) Derechos Adquiridos: condicin ms beneficiosa para el trabajador AUTO DE ADMISION Una vez presentada la Demanda al Juzgado de Letras del Trabajo, este redacta el Auto de Admisin, que luego de Veinticuatro Horas despus de presentada la demanda, la cual lleva la fecha y hora, en esta se relata la suma por lo que se demanda, y los documentos que se acompaan los cuales de igual forma sirven de medios de prueba. Si la demanda tiene errores o defectos esta se manda a subsanar para que arregle las diferencias que en ella seala el Juez. Y este podr presentar la demanda dentro de los cinco das siguientes. DOCUMENTOS QUE SE ADJUNTAN A ESTA DEMANDA 1) Contrato Individual de Trabajo 2) Acta Interna: La cual consta los das que no se present a trabajar 3) Acta de Descargo: Explicacin porque no se present a trabajar 4) Certificacin de Incapacidad Temporal Pre y Post Natal 5) Cedula de Citacin: para formar parte de la Audiencia de Descargo 6) Testimonio de Poder General para Pleito.

AUTO DE EMPLAZAMIENTO Una vez admitida la Demanda se procede hacer la respectiva citacin, y emplazamiento personal as como lo dice el Articulo 719 #1, para que en el trmino de Seis (6) das comparezca ante el Juzgado de Letras de lo Laboral con el objeto de contestar la Demanda Ordinaria Laboral, se le entrega la respectiva Cedula de Citacin con la prevencin que si no contesta en el Termino antes indicado se le seguir el Juicio en CONTUMACIA segn el Articulo 708 relacionado con el Principio de Celeridad. La demandada no realizo la Contestacin por lo consiguiente perdi irrevocablemente el termino dejado de utilizar por la parte demandada para la Contestacin, por lo cual el juicio se sigui en CONTUMACIA de la parte demandada. En consecuencia sealo audiencia de CONCILIACION, en la cual procuraran conciliar sus diferencias y no siendo posible el acuerdo se clausurar la misma y seguidamente se abrir la PRIMERA AUDIENCIA DE TRAMITE. CONTUMACIA Se entiende por CONTUMACIA; Cuando notificada personalmente la demanda al demandado o a su representante, no fuere contestada o ninguno de stos compareciere a la audiencia de trmite en el da y hora sealados. Sin excusa debidamente comprobada, cuando el proceso se encuentra en Contumacia, se sigue de igual forma salvo que la parte que no compareci en el momento oportuno se presente antes de dictar Sentencia, y si el Juez considera oportuno la excusa de su ausencia presentada este podr sealar da y hora para la audiencia de tramite CONCILIACION Se cit nuevamente a las partes para una Audiencia de Conciliacin, la cual tiene por objeto que las partes o sus apoderados a la presencia y bajo la vigilancia del juez procuren conciliar sus diferencias. Segn el Expediente en esta audiencia se encuentra presente la parte Demandante quien es representada por la Abogada BUESO TABORA, pero resulta que la Demandada no se encuentra en la Sala, no compareci nuevamente por lo cual se entiende que no est interesada en conciliar sus diferencias as que el Juzgado da por clausurada la audiencia y acto seguido CONVOCA A AUDIENCIA PRIMERA DE TRAMITE, a efectos de que los apoderados de ambas partes hagan uso de sus derechos que la Ley les confiere. Esta audiencia hace referencia al Principio de Conciliacin que se encuentra en el Articulo 755, 756 y 757, que hablan sobre el citacin de la audiencia, el Acta de Conciliacin y el Procedimiento para cuando fracase el intento de conciliacin. Segn el orden de los Artculos respectivamente. En esta misma Audiencia las Juez indico a la Demandada que est en el pleno derecho de aclarar, corregir, enmendar, oponer INCIDENTE, en la presente audiencia, la cual se dijo que NO, por lo cual el Juez dio por clausurada el Derecho de Incidentes. INCIDENTE Se entiende por INCIDENTE; a lo que suspende o interrumpe, cuestin distinta del principal asunto del juicio relacionado directamente con el que se decide y ventila por separada a veces sin suspender el curso de aquel y otras suspendindolo, pero segn el cdigo en materia laboral se sustanciaran sin interrumpir el curso del juicio y se decidir en la sentencia definitiva, sirven para dilatar el juicio y se interponen en la primera audiencia de trmite y estas PUEDEN SER: 1. Recusaciones, 2. Falta de Personalidad de los litigantes 3. Nulidad de Actuaciones La proposicin de Incidentes est relacionada con los Artculos 715 y 716 sobre la Audiencia y Fallo. En la Audiencia de Tramite se practican las pruebas dirigidas a las interpretaciones o interrogatorios de las partes y oir las alegaciones de estas.

PROPOSICIN DE LOS MEDIOS DE PRUEBA Seguidamente en la audiencia antes mencionada se hace la proposicin de los Medios de Prueba se le sede la palabra al demandante para que haga la respectiva proposicin de los cuales se hizo valer el juicio. Que son los siguientes: Documentales * Contrato Individual de Trabajo * Acta Interna: La cual consta los das que no se present a trabajar * Acta de Descargo: Explicacin porque no se present a trabajar * Certificacin de Incapacidad Temporal Pre y Post Natal * Cedula de Citacin: para formar parte de la Audiencia de Descargo * Testimonio de Poder General para Pleito. INSPECCIN Realizada por el Juez asociada de su secretaria en donde se hicieron presente para la inspeccin de las tarjetas de entrada y salida de la demandada, as mismo constatar si en el expediente de la misma se encontraba alguna excusa que justificara sus inasistencias. Aqu el juzgado resuelve admitir y evacuar los medios de prueba propuestos segn su oportunidad. Una vez admitidos los Medios de Prueba se procede a sealar la SEGUNDA AUDIENCIA DE TRAMITE. Donde se practicaran los medios de prueba de inspeccin. SEGUNDA AUDIENCIA DE TRMITE Estando presentes las partes para esta audiencia, se procedi hacer la evacuacin aceptando los medios de prueba documentales, pero queda suspendida porque se practicara la prueba de inspeccin. Llegada la hora y la fecha de la continuacin de la Segunda Audiencia de Tramite se realizan la inspeccin necesaria la cual ocurri de la forma siguiente: Se hicieron presentes para la evacuacin de este medio de prueba la Juez, su Secretaria, la Apoderada Legal demandante, la Jefa de Recursos Humanos de PRICESMART donde se procedi hacer lo siguiente y se tuvo a la vista 1) El monitor de la computadora donde se muestra el reporte del historial de marcas de falta a la empleada donde se hizo constar por cierto que falto los das consecutivos estipulados. 2) Se tubo a la vista el Expediente personal de la empleada donde se consto que ella no presento en ningn momento excusa sobre sus faltas los das antes referidos. Una vez terminada esta inspeccin el Juzgado resuelve tener por evacuados los medios de prueba de INSPECCION, que admiti la apoderada legal demandante y en consecuencia dar por clausurada la AUDIENCIA SEGUNDA DE TRAMITE y sealar la TERCERA AUDIENCIA DE TRAMITE en la cual se formularan las respectivas ALEGACIONES. TERCERA AUDIENCIA DE TRMITE ALEGACIONES Es el escrito en el cual expone el abogado las razones que sirven de fundamento al derecho de su cliente e impugnada de los adversarios. Aqu se hizo una relacin sucinta de todo lo sucedido en el proceso, desde la presentacin de la demanda hasta la evacuacin de los medios de prueba, con las alegaciones se pretende probar todo lo pedido dentro de la demanda y con esta el Juez, tomara la decisin sobre el caso. AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO / RESOLUCION SENTENCIA: Se entiende por Sentencia a la Opinin, Parecer, Resolucin Judicial en una causa, la decisin legitima del Juez sobre las cosas controvertida en su tribunal. Una vez realizados los trmites correspondientes en el proceso laboral establecidos por el Cdigo de Trabajo en su Ttulo X sobre el Procedimiento en los Juicios del Trabajo, el Juez junto con la Secretaria, tienen la obligacin de realizar la sentencia sobre el caso, que se

realiza segn el Articulo 759; aqu el juez una vez clausurado el debate en el acto se dicta la sentencia, oralmente sealara el termino dentro del cual debe ejecutarse y la notificara en estrados y si no se estima conveniente fallar se cita a las partes para una nueva que deber celebrarse dentro de los 10(diez) das siguientes en el cual se leer y notificara a los interesados la sentencia. En el caso del Expediente donde se solicita la Autorizacin para despedir a una empleada embarazada, durante los tres meses posteriores al parto. La resolucin comienza de la Siguiente forma; 1. Se coloca lugar, fecha y hora. 2. Se denomina el tipo de audiencia y el juzgado en donde se realiza. 3. Se hace la mencin de las Partes en el Proceso, nombre del demando, demandante, nmero de expediente y datos generales de ambos. 4. Seguido se coloca la palabra CONSIDERANDO. Se entiende como la razn esencial que proceden y apoyan al fallo o dictamen y empieza con dicha palabra. Motivo que procede y explica el texto de una ley, fallo o dictamen. Como anteriormente se explic, este consiste en un resumen sucinto de todo lo ocurrido durante el proceso y van ordenados separadamente segn el orden en que fueron presentados. 5. Una vez evacuados todos esto, se procede a realizar la sentencia, el Juzgado est facultado para realizar esta accin ya que la Constitucin de la Republica lo faculta para impartir justicia en nombre del Estado de Honduras segn los artculos 134, 135, y 314 y los dems relacionados en el Cdigo de Trabajo, el Cdigo de Procedimientos Comunes y la Ley de Organizaciones y Atribuciones de los Tribunales. 6. FALLA: Sentencia definitiva del Juez en algn pleito o Causa. 7. Firma y Sello Juez y Secretaria Este Juzgado resuelve de la siguiente forma; Declara con lugar la Demanda Ordinaria Laboral promovida por la Abogada, ZENIA IDALY BUESO TOBORA, quien acta en condicin de su apoderada legal de la empresa mercantil PRICESMART DE HONDURAS S A de CV, se autoriza a la empresa a proceder el despido de la seora ANA MARIA CLAVEL HENRIQUEZ, por tener motivos justos, sin perjuicios de los derechos adquiridos que le pudieren corresponde. COSTAS Este juicio se fue sin COSTAS por haber tenido motivos suficientes para litigar y que dan notificados en estrados a los apoderados para que en trmino de ley de no interponer el Recurso De Apelacin (art.743) contra esta sentencia sea consulta para ante Honorable Corte de Apelacin del Trabajo de Francisco Morazn, por ser adversa al trabajador. PROCEDENCIA DE CONSULTA Una vez transcurrido el Plazo antes sealado el Secretario del Juzgado hace constar que no se interpuso el Recurso de Apelacin, por lo cual se procede a CONSULTA, denominado PROCEDENCIA DE CONSULTA, el cual procede de la siguiente forma: 1. Las sentencias de primera instancia, cuando fueren totalmente adversas a las pretensiones del trabajador, ser necesariamente consultadas con el respectivo Tribunal de Trabajo, si no fueran apeladas, 2. Tambin sern consultadas las sentencias de primera instancia cuando fueran adversas al Estado al Departamento o Municipio. Se hacen las respectivas notificaciones que dicho expediente que va en consulta y se hace la respectiva constancia de su traslado. Aqu el Secretario de la Corte de Apelaciones realiza la respectiva consulta, revisa el expediente y sobretodo el fallo y ver las consideraciones por las cuales no se apel y si la sentencia est conforme a derecho para que se proceda a dictar sentencia definitiva ya que todo el proceso se hizo

en base a le, se manda a que se cumpla dicha sentencia favorable a sus pretensiones y esta adquiere el carcter de firme. Se notifican y firma y de esta forma queda por cerrado el caso Demanda Ordinaria Laboral sobre la autorizacin para despedir a una empleada embarazada, durante los tres meses posteriores al parto.

Conclusin Al momento de analizar el escrito de Demanda que trata de Autorizacin para despedir a una empleada embarazada, durante los tres meses posteriores al parto pudimos darnos cuenta como el despido fue la accin a travs de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado observando el curso de las actuaciones de las partes intervinientes en el proceso contencioso Laboral, es decir parte demandante, parte demandada as como las del rgano Jurisdiccional. En la prctica diaria muchos patronos buscan la forma de evitar pagar las prestaciones laborales, lo cual a la larga ante las autoridades Judiciales no son aceptadas y generalmente son condenados al pago de las prestaciones mnimas. La demandada no realizo la Contestacin por lo consiguiente perdi irrevocablemente el termino dejado de utilizar por la parte demandada para la Contestacin, por lo cual el juicio se sigui en CONTUMACIA de la parte demandada.

. BIBLIOGRAFIA CODIGO DEL TRABAJO.-REPUBLICA DE HONDURAS CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DE HONDURAS DEMANDA AUTORIZACIN PARA DESPEDIR A UNA EMPLEADA EMBARAZADA, DURANTE LOS TRES MESES POSTERIORES AL PARTO (proporcionada por el Juzgado de Letras de Trabajo) ANEXOS CONSTITUCIN DE LA REPUBLICA ARTCULO 1.- Honduras es un Estado de derecho, soberano, constituido como repblica libre, democrtica e independiente para asegurar a sus habitantes el goce de la justicia, la libertad, la cultura y el bienestar econmico y social. ARTCULO 80.- Toda persona o asociacin de personas tiene el derecho de presentar peticiones a las autoridades ya sea por motivos de inters particular o general y de obtener pronta respuesta en el plazo legal. ARTCULO 128.- Las leyes que rigen las relaciones entre patronos y trabajadores son de orden pblico. Son nulos los actos, estipulaciones o convenciones que impliquen renuncia, disminuyan, restrinjan o tergiversen las siguientes garantas: 11. La mujer tiene derecho a descanso antes y despus del parto, sin prdida de su trabajo ni de su salario. En el perodo de lactancia tendr derecho a un descanso por da para amamantar a sus hijos. El patrono no podr dar por terminado el contrato de trabajo de la mujer grvida ni despus del parto, sin comprobar previamente una causa justa ante juez competente, en los casos y condiciones que seale la Ley. CODIGO DE TRABAJO Artculo 1: El presente cdigo regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocndolas

sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensacin equitativa de su inversin. Artculo 2: Son de orden pblico las disposiciones contenidas en el presente cdigo y obligan a todas las empresas, explotaciones o establecimientos, as como a las personas naturales. Se exceptan: 1.- Las explotaciones agrcolas o ganaderas que no ocupen permanentemente ms de diez (10) trabajadores; 2.- Los empleados pblicos nacionales, departamentales y municipales. Se entiende por empleado pblico aquel cuyo puesto ha sido creado por la constitucin, la ley, decreto ejecutivo o acuerdo municipal. Las relaciones entre el estado, el departamento y el municipio y sus servidores, se regirn por las leyes del servicio civil que se expidan; y, 3.- Las disposiciones que el presente cdigo declare solo aplicables a determinadas personas o empresas. En caso de emergencia nacional de carcter grave, los trabajadores que en los proyectos del estado se paguen por planillas quedarn sujetos al rgimen establecido en el presente artculo. Artculo 3 Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin o tergiversacin de los derechos que la constitucin, el presente cdigo, sus reglamentos o las dems leyes de trabajo o previsin social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato de trabajo u otro pacto cualquiera.. Artculo 4 Trabajador es toda persona natural que preste a otra u otras, natural o jurdica, servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, mediante el pago de una remuneracin y en virtud de un contrato o relacin de trabajo. Artculo 5 Patrono es toda persona natural o jurdica, particular o de derecho pblico, que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo. Artculo 6 Se consideran representantes de los patronos y en tal concepto obligan A estos en sus relaciones con los dems trabajadores: los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y en general las personas que en nombre de otro, ejerzan funciones de direccin o de administracin. Artculo 8 En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsin social con las de cualquier otra ndole, deben de predominar las primeras. No hay preeminencia entre las leyes de previsin social y las de trabajo. Artculo 18 Los casos no previstos por este cdigo, por sus reglamentos o por las dems leyes relativas al trabajo, se deben resolver, en primer trmino, de acuerdo con los principios del derecho del trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso locales, en armona con dichos principios; y por ltimo de acuerdo con las disposiciones contenidas en los convenios y recomendaciones de la organizacin internacional del trabajo, y los principios del derecho comn, jurisprudencia y doctrina. Artculo 97: Adems de las contenidas en otros artculos de este cdigo, en sus Reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones de los trabajadores: 1) Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular les impartan el patrono o su representante, segn el orden jerrquico establecido; 2) Ejecutar por si mismos su trabajo, con la mayor eficiencia, cuidado y esmero, en el tiempo, lugar y condiciones convenidos; 3) Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio; 13) Cumplir las dems obligaciones que les impongan este cdigo, las leyes y reglamentos de trabajo. No este expresamente convenida. Artculo 705: La demanda se dirigir contra la parte a quien se reclama o contra su

representante cuando este tenga facultad para comparecer en juicio en nombre de aquel. Artculo 719: Las notificaciones se harn en la siguiente forma: 1o.-personalmente: a) al demandado, la del auto que le confiere traslado de la demanda y, en general, la que tenga por objeto hacerle saber la primera providencia que se dicte; b) la primera que se haga a los empleados pblicos en su carcter de tales; y, c) la primera que se haga a terceros. Artculo 752: Admitida la demanda, el juez ordenara que se de traslado de ella al demandado o demandados para que la contesten, y al representante del ministerio pblico, si fuere el caso, por un trmino comn de seis (6) das, traslado que se har entregando copia del libelo a los demandados. Artculo 756: En el da y hora sealados, el juez invitara a las partes a que, en su presencia y bajo su vigilancia, procuren conciliar su diferencia. Si se llegare a un acuerdo dejara constancia de sus trminos en el acta correspondiente, tendr fuerza de cosa juzgada y su cumplimiento se llevara a cabo dentro del plazo que el seale. Si el acuerdo fuere parcial, se ejecutara en la misma forma, en lo pertinente, y las pretensiones pendientes se tramitaran por el procedimiento de instancia. Artculo 757: En cualquier momento en que las partes manifiesten o el juez considere que el acuerdo no es posible, declarara clausurada la conciliacin. Acto seguido y en audiencia de tramite decretara la admisin de las pruebas que fueren conducentes y necesarias sealara da y hora para nueva audiencia de trmite, que habr de celebrarse dentro de los cinco (5) das siguientes; extender las ordenes de comparendo que sean del caso, bajo los apremios legales, y tomar todas las medidas necesarias para la prctica de dichas pruebas. Artculo 758: En el da y hora sealados, el juez practicara las pruebas, dirigir las interpretaciones o interrogaciones de las partes y oir las alegaciones de estas. Los testigos sern interrogados separadamente, de modo que no se enteren del dicho de los dems. Si resultare indispensable un nuevo sealamiento de audiencias, se har, en lo posible, para el da o los das inmediatamente siguientes. Artculo 759: Clausurado el debate, el juez podr proferir en el acto la sentencia, motivndola oralmente; en ella sealara el trmino dentro cual debe ejecutarse, y la notificara en estrados. Si no estimare conveniente fallar en la misma audiencia, lo declarara as y citara a las partes para una nueva, que deber celebrarse dentro de los diez (10) das siguientes, en el cual se leer y notificara a los interesados la sentencia. DEMANDA ORDINARIA PARA OBTENER AUTORIZACION PARA PODER DESPEDIR A UNA TRABAJADORA EN ESTADO DE EMBARAZO POR EXISTIR JUSTA CAUSA PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO SIN NINGUNA RESPONSABILIDAD ECONOMICA PARA LA EMPRESA.- APERTURA A PRUEBAS.- SENTENCIA DEFINITIVA DECLARANDO CON LUGAR EL DESPIDO.PODER.SENOR JUEZ DE LETRAS DEL TRABAJO: Yo, ROSA MELISSA OYUELA, mayor de edad, soltera, Abogada, Hondurea de este domicilio y con residencia en la colonia Aldea La Joya, bloque #65, y con direccin profesional en la colonia Miraflores, calle principal, casa nmero 31, con telfono nmero 230-7062, con carne de Colegiacin Profesional nmero 5000 del Colegio de Abogados de Honduras, actuando en mi carcter de Apoderado Legal de la sociedad COPY CENTER S.de R.L., tal como lo acredito con el Testimonio de Escritura Pblica de Poder autorizada por el Notario JOSE LUIS PEREZ con fecha 15 de Abril del 2002, con el debido respeto comparezco ante usted seor Juez, a entablar juicio sumario para obtener autorizacin para poder despedir a una trabajadora en estado de embarazo por existir justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo sin ninguna responsabilidad econmica para la sociedad, en contra de la Seora MARIA DEL CARMEN YORO, mayor de edad, casada, secretaria ejecutiva, hondurea, de este domicilio, ignorando su residencia habitual, pero para

los efectos de su citacin y emplazamiento se le localiza en la sucursal de COPY CENTER S.deR.L. ubicada en el Boulevard Morazn contiguo a McDonalds en la ciudad de Tegucigalpa M.D.C.., en donde despacha sus labores diarias, para lo cual me fundamento en los hechos y consideraciones legales siguiente: LO QUE SE DEMANDA.Demando en mi condicin de Apoderada legal de la SOCIEDAD COPY CENTER S.de R.L. Que mediante sentencia definitiva que se dicte al efecto por este Juzgado, se autorice a mi representada para notificarle el despido con justa causa a la seora MARIA DEL CARMEN YORO, con el fin de dar por terminado el contrato de trabajo SIN NINGUNA RESPONSABILIDAD ECONMICA PARA MI REPRESENTADA, por existir causa para ello y con especial condena en costas para la parte demandada. HECHOS Y OMISIONES.PRIMERO: Que la seora MARIA DEL CARMEN YORO, ingreso a laborar en la sociedad COPY CENTER S.deR.L. Con fecha 20 de Marzo de 2005, desempeando ltimamente el puesto de cajera en el departamento de atencin al cliente, devengando un sueldo mensual de Lps. 6,000.00 (Seis Mil Lempiras). SEGUNDO: en fecha 20 de abril del 2008 la seora MARIA DEL CARMEN YORO notifico por escrito a travs de un examen de embarazo con la prueba de gravidez que en efecto si est embarazada. TERCERO: as mismo manifiesto que en fecha 22, 23, 24de octubre del 2008 la demandada no se present a sus labores diarias sin justificacin por lo que el articulo 112 literal (h) establece cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada durante dos das completos o tres das hbiles consecutivos en el trmino de un mes, Por lo que faculta al patrono por dar por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte. CUARTO.- en fecha 29 de octubre del 2008 a la seora MARIA DEL CARMEN YORO se le cito a la audiencia de descarga para que pudiera justificar el motivo de su inasistencia a sus labores diarias, la cual en ningn momento presento justificacin alguna en relacin a los tres das que se ausento al trabajo. QUINTO: para concluir seor juez la razn por la cual se comparece ante el juzgado es para solicitar la autorizacin para poder despedir a una mujer en estado de embarazo que corre a cargo de la seora MARIA DEL CARMEN YORO. RELACION DE LOS MEDIO DE PRUEBA.En el presente juicio har uso de los siguientes medios de prueba: Documental, Testifical, Inspeccin ocular del seor Juez, Confesin judicial, Peritaje y las dems permitidas por la ley. CUANTA.Estimo la cuanta de la presente demanda como indeterminada, por ser la Accin sumarial para despedir a una trabajadora por ESTADO DE EMBARAZO, en relacin con el artculo 145 del Cdigo del Trabajo vigente. FUNDAMENTOS DE DERECHO.Fundamento la presente demanda en los siguientes principios y artculos: 80,127, 128, 129, 134, 135, 136,138 de la Constitucin de la Repblica, 112,135, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142,143, 144, 145, 146, 147, 148,149, del Cdigo Del Trabajo vigente. PETICIN Al seor Juez con el debido respeto pido: Admitir el presente Juicio Sumario, juntamente con la copia simple y el testimonio de Escritura Pblica de Poder, para que razonado en autos se me devuelva el original.- Por medio del seor Receptor del Despacho, mandar a citar y emplazar personalmente y en legal forma a la seora MARIA DEL CARMEN YORO, para que dentro del trmino de tres das hbiles conteste el juicio sumario que se le ha promovido,

debiendo hacerle entrega dicho funcionario de la respectiva cdula de citacin, copia simple de la demanda y adems las prevenciones de Ley pertinentes, de que si no la contesta dentro del trmino sealado se le seguir el juicio en su rebelda o si contestndola no se allana abrir el juicio a pruebas por el termino de diez das comunes a las partes para proponer y evacuar pruebas y en definitiva dictar sentencia en la cual se declare con lugar el juicio sumario, autorizando a la sociedad COPY CENTER S.de R.L., para que por intermedio de su representante legal el seor Mario Jos Zavala se proceda a notificarle el despido al demandado por existir justa causa para tal caso, sin responsabilidad econmica para la Empresa y con especial condena en costas para el demandado. Tegucigalpa, M.D.C., 1 de octubre de