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DERECHO
LABORAL
NORMAS DE PROTECCION AL
TRABAJADOR
Integrantes:
Rosa Acosta
Dafne Ibez
Mara Jos Muoz
INTRODUCCION
FUERO MATERNAL
Las trabajadoras embarazadas con contrato indefinido, plazo fijo, por obra o
por faena y las funcionarias pblicas que se rigen por el estatuto
administrativo.
El padre trabajador en caso de fallecimiento de la madre, ya sea durante el
parto o posterior a ste. El fuero en este caso ser vlido por el tiempo
restante que no haya sido utilizado por la madre.
El trabajador o trabajadora a quien, por medio de una resolucin judicial, se le
haya otorgado el cuidado personal de un nio o nia. En esta situacin, el
inicio del fuero ser considerado desde la fecha de resolucin del caso.
Las trabajadoras a honorarios no tienen este derecho a no ser que puedan
demostrar ante la Inspeccin del Trabajo o los Tribunales de Justicia que
trabajan bajo la modalidad de contrato privado y con dependencia y
subordinacin.
Las del artculo 159, Ns 4, 5 y 6 del Cdigo del Trabajo; esto es, vencimiento del
plazo del contrato de trabajo; conclusin o trmino del trabajo o servicio que dio
origen al contrato, y caso fortuito o fuerza mayor.
Las del artculo 160: que corresponden a las causales imputables al trabajador(a)
y que el empleador(a) puede invocar cuando estima que el trabajador(a) ha
incurrido en negligencia, falta de probidad, abandono del trabajo, entre otros.
Las del artculo 161: necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, o
desahucio. Esta ley no aplicar cuando el contrato termine por renuncia
voluntaria o muerte del trabajador(a), o por el mutuo acuerdo entre el
empleador(a) y el trabajador(a)
La sancin de la Ley Bustos no aplicar cuando el contrato termine por renuncia
voluntaria o muerte del trabajador, o por el mutuo acuerdo entre el empleador y el
trabajador.
CONCLUSION
En este informe se logr ver la proteccin del fuero maternal con sus respectivas
legislaciones y obligaciones por parte del empleador para tratar a la trabajadora
con fuero y dejando legalmente muy en claro que es una normativa que se tiene
que cumplir ya sea con la proteccin o el pago hasta el tiempo que la ley estima a
la trabajadora.
En cuanto a la Tutela Laboral se deja legislado que la intimidad, los derechos a la
privacidad del trabajador y el respeto no se pueden vulnerar y son sancionados y
se deja una pequea gua de que hacer en caso de suceder,
En el mbito de las cotizaciones se conoce la Ley Bustos que fue creada por una
realidad en este pas que hoy no se ve tanto, pero fue una prctica muy comn
antes de la creacin de esta normativa.
An as faltan temas por solucionar en cuanto al trabajador, pero con las ltimas
legislaciones se ha logrado avanzar a mejoras significativas para que se respeten
sus derechos.
BIBLIOGRAFIA:
http://www.dt.gob.cl/m/1620/articles-100162_recurso_2.doc
http://www.abogadosentalca.cl/procedimiento-de-tutela-laboral/
http://www.dt.gob.cl/documentacion/1612/articles-100160_recurso_3.pdf
http://www.safp.cl/portal/orientacion/580/w3-propertyvalue-6138.html
http://www.abogadoslaborales.cl/fuero-maternal/
http://www.mamadre.cl/2014/09/fuero-maternal-un-derecho-de-la-mujertrabajadora/