Es el ambiente generado por las emociones de los miembros de un
grupo de trabajo de una organización.
Expresan los niveles satisfechos o insatisfechos de los trabajos
b) Como se mide el clima organizacional?
Por medio de cuestionarios especialmente diseñados ya sea en
papel o internet
c) Que miden estos cuestionarios?
Los siguientes factores: sueldo y prestaciones, liderazgo y
supervisión, comunicación, herramientas de trabajo, condiciones de trabajo, integración del equipo y capacitaciones
Con estos resultados se determinan las fortalezas y áreas de oportunidades donde
es necesario trabajar para mejorar la satisfacción de los trabajadores. Incrementar su motivación y sentido de compromiso.
Evaluar el clima organizacional es sumamente importante puesto que fortalece a
la organización y a su capital humano.
Un Viejo Principio Administrativo
“Si Lo Haces Mídelo; Si Lo Mides Mejóralo”
La medición debe tener un fin…….o un objetivo
VIDEO MANIFESTACION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
• PYMES un negocio rentable
Congelados crisis: la cultura organizacional les permite identificar
problemas existentes en la parte de cultura organizacional; comunicación y se logro un trabajo en equipo.
Trabajan a través de una buena relación entre la parte
administrativa, productiva y trabajan en equipo para alcanzar los objetivos organizacionales
De la provincia: la cultura organizacional les permite identificar las
falencias, cambiar la actitud, hay buena comunicación entre los administradores y empleados
Nevado:trabajan en equipo, hay apoyo entre los compañeros de
trabajo, trabajan para el progreso de la compañía
Indupan: la cultura organizacional le permite analizar debilidades y
fortalezas, amenazas y oportunidades dentro y fuera de la compañía, participación, actitud positiva
Maniteba:la cultura organizacional le permite analizar la identidad
de cada área en cuanto a costumbres, productividad, son liderez y garantizan calidad del producto
Ricuras del valle: la cultura organizacional le permite analizar la
organización e implementar la comunicación, solución de problemas La cultura organizacional es muy importante para el buen desarrollo de la empresa, es buena tanto para la empresa como para el persona.