DERECHOS LABORALES BASICOS - Teoria y Practica1 PDF

Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos DERECHOS LABORALES BASICOS
MODULO I: TRABAJO DECENTE 1.1 LOS DERECHOS HUMANOS VINCULADOS CON EL TRABAJO
TODOS
TRABAJAMOS
QUEREMOS TRABAJAR
Tipos de trabajos
Empleados Remunerado Pertenece al Mundo del Dinero o Econmico Trabajo Penoso Trabajo Regulado Trabajo Como fuente de Ingreso o Sustento
No Empleado o Independiente No Remunerado Fines Sociales Trabajo Satisfactorio Trabajo Sin regulacin Trabajo Voluntario
CUESTION DE GNERO Trabajo de la Mujer: Generalmente No es considerado trabajo Esta Mal Remunerado Categoras de Empleo Mas precarias No Tienen trabajo. OBEJETIVO PRINCIPAL DE LA OIT (Organizacin Internacional del Trabajo): Promover Oportunidades para que las MUJERES y los HOMBRES consigan un TRABAJO DECENTE Y PRODUCTIVO. Para que esto sea as se debe cumplir las siguientes condiciones: LIBERTAD EQUIDAD
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Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos SEGURIDAD RESPECTO A LA DIGNIDAD HUMANA
ESTO PARA TODOS LOS TRABAJADORES QUE ADEMAS DEBEN GOZAR DE DERECHOS EN EL TRABAJO
PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO: LIBERTAD DE ASOCIACION AUSENCIA DE DISCRIMINACION Y TRABAJO FORZADO RECHAZO DEL TRABAJO INFANTIL
OTROS DERECHOS: SEGURIDAD EN EL AMBIENTE DEL TRABAJO DURACIN E INTENSIDAD DEL TRABAJO POSIBILIDADES DE REALIZACION PERSONAL PROTECCION CONTRA LAS CONTINGENCIAS E INCERTIDUMBRES. TRABAJO PRODUCTIVO = INGRESO DECENTE ACCESIBILIDAD A TODOS LOS QUE QUIERAN TRABAJAR
COMO CONSEGUIR PROMOVER EL TRABAJO DECENTE? A travs de cuatro Objetivos estratgicos: Implementacin de los principios y Derechos Fundamentales del Trabajo; Creacin de Mas Empleo y de Mayores Oportunidades de Ingresos para hombres y Mujeres Extensin de la Proteccin Social Promocin del Dialogo Social El respeto por los derechos fundamentales aseguran la construccin de un mercado de trabajo socialmente legitimado; el dialogo social, es instrumento con el que los trabajadores, los empleadores y sus representantes discuten e intercambian ideas acerca de los medios para alcanzar ese objetivo. La creacin de empleo es le instrumento esencial para elevar los niveles de vida y ampliar las posibilidades de obtener ingresos, en tanto que la proteccin social brinda los medios para alcanzar la seguridad en los ingresos y la seguridad del medio en que se realiza el trabajo. Cra. Mara Graciela Jan. M.P. 4410 San Miguel de Tucumn 2
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1.2 LA CONSTITUCIN NACIONA Y EL DERECHO AL TRABAJO

ARTICULOS RELACIONADOS CON EL DERECHO AL TRABAJO:
ART 14
ART 14 bis
Todos los Habitantes de la Nacin gozan de los siguientes derechos conforme las leyes que reglamenten su ejercicio: DE TRABAJAR Y EJERCER TODA INDUSTRIA LICITA
El TRABAJO en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las que ASEGURARAN AL TRABAJADOR: Queda Garantizado a los GREMIOS: El Estado Otorga los BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL, que tendr carcter de integral e irrenunciable
2. TRABAJO PRCTICO N 01. (ver cuadernillo adicional) b)-Anlisis de la realidad de cada uno respecto al tema. __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________
MODULO II: EL CONTRATO DE TRABAJO 1. LA LEY, LOS ESTATUTOS PROFESIONALES, LAS CONVENCIONES COLECTIVAS, LA VOLUNTAD DE LAS PARTES, LOS USOS Y COSTUMBRES. (ART 1 LCT)
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LEY DE CONTRATO DE TRABAJO N 20.744 LCT
Convenios Colectivos de Trabajo: Mejora el desarrollo del trabajo
LEYES ACTIVIDADES ESPECIFICAS: LEY 22.250 OBREROS DE LA CONSTRUCCION LEY 22.248 TRABAJO AGRARIO
SERVICIO DOMESTICOexcluido de la LCT. Reg. Propio Decreto 326/56 y 7979/56
VOLUNTAD DE LAS PARTES
Deben RESPETARSE No pueden hacerse Modificaciones Unilaterales sin el acuerdo de la otra parte LCT autoriza al EMPLEADOR a hacer cambios Relativos a la Forma y Modalidades de la Prestacin del Trabajo PERO Esto NO debe significar un ABUSO a esa facultad, NI ALTERR la esencia de la modalidad del contrato, ni PERJUDICAR Moral y Materialmente al TRABAJADOR
LOS USOS Y COSTUMBRES tambin deben ser considerados por EL TRABAJDOR Y EL EMPLEADOR como PARTE ESENCIAL del CONTRATO
2. CONCEPTO DE TRABAJO (ART.4- LCT)

TRABAJO ES: para esta ley:Toda Actividad LICITA que se PRESTE en favor de otro que la puede DIRIGIR mediante una REMUNERACIN. Su Objeto principal es LA ACTIVIDAD LICITA, PRODUCTIVA Y CREADORA.
2.1 CARACTERISTICAS:
ACTIVIDAD LICITA PRODUCTIVA Y CREADORA DEPENDENCIA REMUNERACIN
DEFINICION DE CONTRATO DE TRABAJO (ART.21 LCT):
TRABAJADOR
FUERZA DE TRABAJO
EMPLEADOR
REMUNERACIN
El contrato de trabajo es el acuerdo mediante el cul una persona fsica llamada trabajador se obliga a poner su fuerza de trabajo a disposicin y bajo las rdenes de otra persona llamada empleador que puede ser fsica o jurdica o un conjunto de estas. Como consecuencia de la prestacin a la que se compromete el trabajador, el empleador se obliga a pagar una contraprestacin que se denomina remuneracin. La duracin de este contrato puede ser de tiempo determinado o indeterminado.
IMPORTANTE: El contrato de trabajo se perfecciona con el acuerdo de partes, es decir que no es necesario el cumplimiento de formalidad alguna para su nacimiento. El contrato de trabajo es de carcter consensual porque se perfecciona con el mero consentimiento. Cra. Mara Graciela Jan. M.P. 4410 San Miguel de Tucumn
2.2 TRABAJO LCITO Y TRABAJO PROHIBIDO.

TRABAJO ILCITO: (ART 39 y 41 LCT): se considera ILICITO cuando el objeto o fin es contrario a la MORAL y las BUENAS COSTUMBRE. Ej. robar o estafar. Este tipo de contrato NO PRODUCE CONSECUENCIAS ENTRE LAS PARTES. TRABAJO PROHIBIDO (ART 40 y 42 LCT): se considera PROHIBIDO cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado o impedido el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, pocas o condiciones. Ej. Trabajo de menores de 16 aos en horarios y jornadas que la ley no autoriza. Este tipo de contratos NO afecta el DERECHO del TRABAJADOR a percibir remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extincin por tal causa. LA NULIDAD DEL CONTRATO POR ILICITO O PROHIBICIN (ART. 44 LCT): tendr las consecuencias antes mencionadas pero debe ser DECLARADA por LOS JUECES, aun sin mediar peticin de las partes.
3. CONCEPTO DE EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO ( ART.5 Y 6- LCT)

EMPRESA: Organizacin de medios PERSONALES, MATERIALES E INMATERIALES ordenados bajo una DIRECCION para el logro de fines econmicos o benficos. EMPRESARIO es quien DIRIGE la empresa por s o por medio de otras personas, con el cual se relacionan los trabajadores. ESTABLECIMIENTO: Es la Unidad tcnica o de ejecucin (lugar fsico) destinada al logro de los fines de la empresa, a travs de una o ms explotaciones. Ej. Un BANCO es una EMPRESA y las SUCURSALES son los ESTABLECIMIENTOS. NO IMPORTA EN QUE ESTABLECIMIENTO SE TRABAJE EL EMPLEADOR SERA SIEMPRE LA EMPRESA
4. EL TRABAJADOR. EDAD MINIMA PARA TRABAJAR modific ART.32 y33 - LCT):

(LEY 26390
Se puede trabajar desde los 16 aos(con autorizacin de los padres o tutores) A partir de los 18 aos cumplidos, ya no se requiere ningn tipo de autorizacin para trabajar. 6
Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos Desde los 16 aos las personas pueden estar en juicio laboral, en acciones vinculadas con el contrato o relacin de trabajo y se pueden afiliar a los sindicatos.
5. EL EMPLEADOR: PERSONA FISICA O JURIDICA- Diferencia con le Jefe o Gerente (ART.26 y 27 - LCT):
EMPLEADOR: PERSONA FISICA (Ej. Carpintera CUIDEMOS LOS RBOLES de Pedrito Leador) o conjunto de ellas, o PERSONA JURIDICA (Sociedad Annima, Sociedad de Responsabilidad Limitada, Asociaciones Civiles (Club de Ftbol), que requiere los servicios de un trabajador.
Debemos tener muy CLARO quien es nuestro EMPLEADOR, para as poder desarrollar nuestras tareas con total tranquilidad y tener posibilidades de reclamar o peticionar ante quien realmente corresponde. Nuestro Jefe o Gerente puede o NO ser nuestro empleador. Ejemplo 1. Supermercado QUIERO APRENDER LABORAL S.A. tiene un Gerente de Ventas que se llama JUAN DERECHO, y nosotros trabajamos bajo las rdenes de Don Juan. Quin es nuestro empleador? QUIERO APRENDER LABORAL S.A. Ejemplo 2. Carpintera CUIDEMOS LOS RBOLES de Pedrito Leador, en ella trabajamos nosotros bajo las rdenes de Pedrito y nadie ms. En este caso Quin sera nuestro empleador? Pedrito, es decir que el Jefe y el Empleador son LA MISMA PERSONA.
6. LOS PRINCIPIOS LEGALES QUE PROTEGEN AL TRABAJADOR (ART.7 al 17 y ART. 20- LCT y Ley n 23789):
ART. 7: CONDICIONES MENOS FAVORABLES. NULIDAD: las partes en ningn caso pueden pactar condiciones de trabajo MENOS FAVORABLES para trabajador que las establecidas en las normas legales, los Convenios Colectivos de Trabajo, etc. o que resulten contrarias a las mismas. Es decir que el empleador no podr exigir al trabajador condiciones menos favorables aun cuando consten en forma escrita y firmada por las partes. SANCION: NULIDAD del Contrato de Trabajo. Ej. Trabajar ms de 200 hs extras al ao, no tener los descansos de 12 horas entre una jornada laboral y otra, etc. ART. 8 Y 9: EL PRINCIPIO DE LA NORMA MS FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR. Las Convenciones Colectivas de Trabajo que contengan normas
Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos MAS FAVORABLES para el trabajador sern validas y de aplicacin. Ej. Das de vacaciones, licencias especiales por matrimonio, maternidad, etc. En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales se aplicar la ms favorable al trabajador. ART. 10: CONSERVACIN DEL CONTRATO: La ley privilegia la conservacin de trabajo por eso en caso de duda las situaciones deben resolverse a favor de la continuidad o subsistencia del contrato de trabajo. ART. 11: PRINCIPIO DE INTERPRETACIN Y APLICACIN DE LA LEY: Cuando una Cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes anlogas, se decidir en funcin de los principios de JUSTICIA SOCIAL, de los generales del DERECHO DEL TRABAJO, la EQUIDAD y la BUENA F. ART. 12 al 14: IRRENUNCIABILIDAD: Ser NULA y SIN VALOR toda convencin de partes que SUPRIMA O REDUZCA los DERECHOS previstos en la LCT, los estatutos profesionales, o las CCT, ya se al tiempo de su celebracin o de su ejecucin o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin. Ej.1: El empleador le propone al trabajador un salario que est por debajo del establecido en las normas por el mismo trabajo. Ej.2: El trabajador firma un acuerdo con el empleador por el cual el Trabajador RENUNCIA, en caso de despido a las indemnizaciones que le corresponden. SUSTITUCIN DE LAS CLAUSULAS NULAS: Los puntos del contrato de trabajo que modifiquen, perjudicando al trabajador, las normas existentes en leyes y CCT, sern NULAS y se considerar, de pleno derecho, que se aplican las existentes en las leyes y CCT. NULIDAD POR FRAUDE LABORAL: Tambin es NULO o CARECE DE EFECTO todo contrato por el que las partes hayan procedido con simulacin o FRAUDE a la ley Laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales( contrato de locacin de servicios), interposicin de personas (utilizacin en el contrato de un empleador aparente, de alguien que no es empresario con el fin de evitar la asuncin de las obligaciones por la persona que efectivamente requiere los servicios del trabajador)o cualquier otro medio (cooperativas truchas). ART. 15: LOS ACUERDOS CONCILIATORIO, TRANSACCIONALES O LIBERATORIOS entre empleadores y trabajadores se deben realizar ante autoridad Administrativa o Judicial, debe existir una Resolucin fundada que acredite que tales actos son justos para ambas partes. Ej.1: Transaccional: Ampliacin del lmite de 200 horas extras anuales permitidas. Ej.2: Extincin del Contrato de Trabajo, el trabajador considera que se cumplieron las normas debidamente e intenta solucionar el conflicto a travs de una conciliacin. Cra. Mara Graciela Jan. M.P. 4410 San Miguel de Tucumn 8
Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos ART. 17: PROHIBICIN DE HACER DISCRIMINACIN: La ley laboral al igual que la Constitucin Nacional PROHIBEN cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores por motivos de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad. ART. 18: TIEMPO DE SERVICIO: Cuando se concedan al trabajador derechos en funcin de su antigedad, se considerar Tiempo de Servicio Efectivamente Trabajado DESDE EL COMIENZO DE LA VINCULACIN, el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrados las partes y el tiempo de servicio anterior, cuando el trabajador, cesado en el trabajo POR CUALQUIER CAUSA, REINGRESE a las ordenes del mismo empleador. Ej. Juan Laburante ingresa a trabajar el 01/01/2001 y renuncia por razones personales el 31/12/2006, luego regresa al mismo trabajo 01/01/2008. Cul es la antigedad computable para el calculo de las vacaciones por ejemplo?. Al 31/12/2008 Tiene 5 aos efectivamente trabajados en la primera parte de la relacin laboral y 1 ao en la segunda parte, o sea que en total tiene 6 aos trabajados, le corresponden 21 das de vacaciones segn la LCT. ART.20: GRATUIDAD: Tanto el trabajador como sus derecho-habientes gozarn del beneficio e la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicacin las normas legales y CCT. La vivienda del trabajador NO PODRA ser afectada al pago de costas en caso alguno. Ley 23789: GRATUIDAD DE LA CORRESPONDENCIA: Se establece en todo el territorio de la Repblica Argentina un servicio de Telegrama y Carta Documento para los trabajadores dependientes, los jubilados y los pensionados, el que ser absolutamente gratuito para el remitente. El servicio de telegrama tendr las mismas caractersticas que el denominado colacionado.
7. CUANDO COMIENZA EL CONTRATO DE TRABAJO.

DEFINICION DE CONTRATO DE TRABAJO: ver punto 2.1. (ART. 21 LCT)
7.1 COMO PUEDE SER EL CONTRATO DE TRABAJO
EL CONTRATO DE TRABAO PUEDE SER ESCRITO O VERBAL, SALVO QUE LA LEY EXIJA ALGUNA FORMA ESCRITA COMO POR EJ, EL CONTRATO A PLAZO FIJO. Si este tipo de contrato no se celebra en forma ESCRITA, se considerar que no existe tal contrato a plazo fijo y se entender celebrado un contrato por TIEMPO INDETERMINADO.
Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos Cuando una PERSONA PRESTA SERVICIOS para OTRA, se PRESUME que EXISTE EL CONTRATO DE TRABAJO, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demuestre lo contrario. Art.(23). Ej. Un Asesor Externo de una empresa. Esta presuncin operar aun cuando se utilicen figuras NO LABORALES para caracterizar el Contrato.
LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO SE PRUEBA POR LA PRESTACIN DEL SERVICIO O LA EJECUCION DE LA OBRA BAJO LA DIRECCION DE OTRA PERSONA.
ART. 24: EFECTOS DEL CONTRATO SIN RELACIN DE TRABAJO: Como el contrato de trabajo comienza desde el mismo momento que se presta el servicio o se ejecuta la obra, puede ocurrir que se contrate a un trabajador de antemano y antes de comenzar el trabajo el empleador decide NO LLEVAR A CABO LA TAREA. En este caso dar lugar a una indemnizacin que no podr ser inferior a UN MES de la remuneracin pactada o la que resulte de la aplicacin del CCT correspondiente.
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7.2 EL CUIL DEL TRABAJADOR Y EL CUIT DEL EMPLEADOR. Como se obtienen.
El Trabajador
El Empleador
ANSES
AFIP-DGI
CUIL = DNI LABORAL
CUIT = DNI FISCAL Y LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO
Alta el Mi Simplificacin
Afip
AnSes
Obra Social
ART
7.3 LA REGISTRACIN EN LOS LIBROS DEL EMPLEADOR. El empleador

esta obligado a llevar un Libro de registro nico, que es un libro especial registrado y rubricado (intervenido por la autoridad administrativaSecretaria de Trabajo-), en el que se debern consignar los siguientes datos: a) Individualizacin integra y actualizada del empleador; b) Nombre del Trabajador c) Estado Civil d) Fecha de Ingreso y Egreso (de corresponder) e) Remuneraciones Asignadas y Percibidas. Aportes Retenidos f) Dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a su cargo. Est prohibido: Cra. Mara Graciela Jan. M.P. 4410 San Miguel de Tucumn 11
Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos 1) 2) 3) 4) Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada Dejar blancos o espacios Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Libro Registro Hojas Mviles debe ser habilitado por la Autoridad Administrativa Provincial, en cada presentacin deben constar la fecha y numero de habilitacin, adems de la cantidad de fojas y el periodo de que se trata.
El Empleador debe EXIBIR los LIBROS LABORALES a requerimiento judicial o administrativo.
7.4 LOS REQUISITOS QUE DEBE CONTENER EL RECIBO DE SUELDO.

ART.138: RECIBO Y OTROS COMPROBANTES DE PAGO: Todo Pago en concepto de SALARIO u otra forma de remuneracin deber instrumentarse mediante RECIBO FIRMADO por el TRABAJADOR. La FIRMA es condicin esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada, con motivo del contrato de trabajo. Se exceptan aquellos casos en los que el trabajador NO SABE o NO HA PODIDO FIRMAR, en cuyo caso bastar la individualizacin mediante IMPRESIN DIGITAL (art. 59 LCT). La FIRMA no puede ser otorgada en BLANCO por el trabajador, y este podr OPONERSE al contenido del acto demostrando que las declaraciones INSERTAS en el documento NO SON REALES.
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DATOS que DEBE contener (art 140) ORIGINAL: Empleador
RECIBO DE SUELDO
DUPLICADO: Trabajador Nombre o Razn Social
Del Empleador
Domicilio CUIT: Clave nica de Identificacin Tributaria Nombre y Apellido
Del Trabajador
Calificacin profesional CUIL: Cdigo nico de Identificacin Laboral

Todo tipo de Remuneracin que perciba, con identificacin sustancial de su determinacin. Si hay Porcentajes o Comisiones de venta, debe decir el Total de las ventas y el porcentaje que le corresponde al trabajador
Fecha del ltimo deposito de las Contribuciones y los Aportes retenidos en el periodo inmediatamente anterior, indicando el periodo al que corresponde y el banco en el que se efectu TOTAL BRUTO de la Remuneracin bsica o fija. En caso que corresponda, el nmero de Jornadas u Horas trabajadas, piezas o medidas realizadas, Importe por Unidad adoptado y Monto Global. Importe de las DEDUCCIONES . Por Aportes Jubilatorios y dems descuentos que legalmente correspondan. TOTAL NETO Percibido. Expresado en nmeros y letras. LUGAR y FECHA del pago real y efectivo de la remuneracin. FECHA DE INGRESO y TAREA CUMPLIDA o CATEGORA en que efectivamente se desempe durante el periodo de pago.
De la Remuneracin
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TRABAJO PRCTICO N 02: Analizar un recibo de sueldo e identificar cada

uno de los componentes que DEBE tener, determinar si falta alguno o incluye otros adicionales a los establecidos por la ley.
MODULO III: DE LOS DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR(ART. 62 y Sgtes. LCT) 1. OBLIGACIONES DE LAS PARTES.(ART. 62 y 63 LCT)
Tanto el Trabajador como el Empleador estn obligados, activa y pasivamente, no solo a lo que resulte expresamente del Contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, los estatutos profesiones o CCT, apreciados con criterio de COLABORACION Y SOLIDARIDAD.
Deben actuar con BUENA FE. Esto significa que deben ajustar su conducta lo que es propio de un BUEN EMPLEADOR y de un BUEN TRABAJADOR, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin laboral.
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2. FACULTADES DEL EMPLEADOR

A-DIRIGIR. Atendiendo a los fines de la empresa. Y preservando y mejorando SIEMPRE los DERECHOS PERSONALES Y PATRIMONIALES del Trabajador B-ORGANIZAR. Econmica y tcnicamente la empresa, explotacin o establecimiento
EL EMPLEADOR PUEDE
MODIFICAR LAS FORMAS Y MODALIDADES DEL TRABAJO.(IUS VARIANDI.ART 66) Todo en funcin de A y B. Siempre que estos cambios no impliquen un ejercicio IRRACIONAL de esa facultad, ni altere modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio MATERIAL ni MORAL al Trabajador.
Si el Empleador Abusare de estas facultades entonces el Trabajador podr OPTAR por considerarse DESPEDIDO SIN CAUSA o ACCIONAR JUDICIALMENTE para que se reestablezcan las condiciones alteradas. Ej. Cambio sustancial en el lugar de trabajo sin reconocer gastos de traslado.
Tomar medidas DISCIPLINARIAS: El empleador podr aplicar medidas disciplinarias PROPORCIONADAS a las FALTAS o INCUMPLIMIENTOS demostrados por el Trabajador. Dentro de los 30 das corridos de NOTIFICADA el trabajador puede cuestionar su procedencia y el tipo o extensin de la misma, para que se SUPRIMA, SUSTITUYA POR OTRA o LIMITE segn los casos. Vencido el plazo se tendr por aceptada la medida. Diferencia entre APERCIBIMIENTO (observacin) y SANCIN (penalidad). Ej. Ausencias injustificadas reiteradas. Falta de uso de la ropa de trabajo o los elementos de seguridad. GRAFICO 1
Estas FACULTADES debern ejercitarse de acuerdo a las normas vigentes, cuidando mantener una adecuada organizacin del trabajo y respetando a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de ABUSO del DERECHO. NUNCA pueden aplicarse sanciones disciplinarias que signifiquen una modificacin al Contrato de Trabajo.
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Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos GRAFICO 1. Medidas Disciplinarias
Trabajador
Falta del Trabajador
Empleador
Reincorporacin
Cumplido el Plazo o Rectificada la medida
Sancin
Plazo de 30 das para Rechazar la
Notificacin Escrita
Suspensin por 5 Das
medida o consentirla
3. LOS SISTEMAS DE CONTROLES PERSONALES.(ART.70 al 72 LCT)

Para salvaguardar sus bienes, el empleador puede disponer de sistemas de controles personales a los trabajadores, siempre que estos no afecten la dignidad del trabajador, se apliquen con discrecin y se hagan por medios automticos destinados a la totalidad del personal. Los controles del personal Femenino ser realizado por personas de su mismo sexo. Estos sistemas deben ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicacin (secretaria de Trabajo), quienes verificarn que estos sistemas no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador.
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4. DEBER DE SEGURIDAD A CARGO DEL EMPLEADOR. (ART.75 y 76 LCT) 4.1 REPARACION DE LOS DAOS QUE SUFRA EL TRABAJADOR: El
empleador esta obligado a cumplir las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, como as tambin las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal. Los daos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones anteriormente mencionadas, se regirn por las normas que las regulan (accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales) dando lugar nicamente a las prestaciones en ellas establecidas.
4.2 REINTEGRO DE GASTOS: Si el trabajador, en ocasin del trabajo y para

su cumplimiento adecuado incurre en gastos, estos deben ser reintegrados por el empleador. Asimismo, si los bienes del trabajador sufren algn dao, en las mismas circunstancias, estos deben ser resarcidos por el empleador.
5. DEBER DE PROTECCION A LA VIDA Y BIENES DEL TRABAJADOR CUANDO ESTE HABITE EN EL ESTABLECIMIENTO. (ART.77 LCT)
El empleador debe prestar proteccin a la vida y los bienes de trabajador si esta vive en el establecimiento en el cual trabaja. Debe efectuar, a su cargo, las reparaciones y refacciones indispensables, conforme las exigencias del medio y el confort. Si tambin le provee alimentos, estos deben ser sanos, suficientes y adecuados a las necesidades del trabajador y su familia.
6. DEBER DE OCUPACIN EFECTIVA AL TRABAJADOR. (ART.78 LCT).

El empleador deber garantizar al trabajador OCUPACION EFECTIVA, de acuerdo a su calificacin o categora profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que lo impiden. Si el trabajador fuese destinado a TAREAS SUPERIORES, distintas a aquellas para las que fue contratado, tendr derecho a percibir la remuneracin correspondiente por el tiempo en que cubri tal tarea, siempre que el cambio fuere transitorio. Se considerarn las nuevas tareas como DEFINITIVAS, si aun desapareciendo las causas de la suplencia el trabajador continuase en el desempeo de esa tarea por el tiempo establecido en los estatutos profesionales o los CCT respectivos.
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7. DEBER DE OBSERVAR LAS OBLIGACIONES FRENTE A LOS ORGANISMOS SINDICALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL, CERTIFICADO DE TRABAJO.(ART. 80 Y 132 bis LCT DR 146/01 art 1). 7.1 Certificado de Servicios y Remuneraciones.
El empleador tiene la Obligacin de Ingresar los Fondos de la Seguridad Social (SS) y los Sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin y deber dar al trabajador, cuando este lo requiera en poca de extincin de la relacin Constancia de Ello. Durante la relacin solo esta obligado a hacerse cuando medie causa razonable, por ejemplo cuando el empleado se encuentre tramitando la jubilacin. Adems y cuando el Contrato de Trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador deber ENTREGAR al trabajador un CERTIFICADO DE TRABAJO, conteniendo las indicaciones sobre: El Tiempo de Prestacin de Servicios; La naturaleza de los trabajos realizados; Constancia de los Sueldos Percibidos y De los Aportes y Contribuciones efectuados con destino a la Seguridad Social (SS).
La falta de ingreso por parte del empleador de los aportes retenidos al trabajador en tiempo y forma, hacen pasible al empleador de una sancin
conminatoria mensual a abonar al trabajador, que ser equivalente a la ultima remuneracin MENSUAL DEVENGADA a su favor. Esta situacin permanecer as hasta tanto el empleador pruebe fehacientemente haber hecho el deposito de los fondos retenidos.(ART. 132 bis LCT)
El Trabajador tiene un plazo de 30 das corridos para intimar al empleador, de modo fehaciente, a que haga entrega de la constancia y del Certificado. Si dentro de los 2 das hbiles posteriores a la intimacin el
empleador no cumpliera con dicha entrega ser sancionado con una indemnizacin a favor del trabajador que ser equivalente a tres veces la
mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador

durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si este fuera menor. La autoridad judicial puede imponer, adems, otras sanciones conminatorias al empleador.(ART.80 LCT)
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8. DEBERES A CARGO DEL TRABAJADOR: El Trabajador debe cumplir con

los deberes legales hacia su empleador, ms all de las estipulaciones del contrato de trabajo que se especifiquen e comn acuerdo.
SER DILIGENTE Y COLABORADOR .ART 84) Debe prestar su servicio con PUNTUALIDAD, ASISTENCIA REGULAR y DEDICACIN ADECUADA a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.
EL TRABAJADOR DEBE
SER FIEL (ART 85): en los aspectos que tengan que ver con su tarea, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal
CUMPLIR ORDENES E INSTRUCCIONES(ART. 86) : Sobre el modo de EJECUCIN DEL TRABAJO, ya sea por el empleador o sus representantes. Debe CONSERVAR los INSTRUMENTOS o UTILES que se le provean para el trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran como consecuencia del uso.
9. RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR POR LOS DAOS QUE CAUSE AL EMPLEADOR. OBLIGACION DE PRESTAR AUXILIOS O AYUDAS EXTRAORDINARIAS.(ART. 87 AL 89 LCT)
El Trabajador es RESPONSABLE ante el empleador de los DAOS que cause a los intereses de ste, por DOLO o CULPA GRAVE en el ejercicio de sus funciones. El Trabajador debe ABSTENERSE de ejecutar NEGOCIACIONES por cuanta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorizacin de ste. En todos los casos el Trabajador estar OBLIGADO a prestar los AUXILIOS que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.
TRABAJO PRCTICO N 03. (ver cuadernillo adicional)
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MODULO IV: LOS DIFERENTES TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO (ART. 90 y Sgtes. LCT) 1. CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO (ART. 90 y 91): El Contrato de Trabajo se entiende celebrado por TIEMPO
INDETERMINADO, salvo que: Se haya Fijado en forma EXPRESA y POR ESCRITO el tiempo de su duracin; Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente aprecias, as lo justifiquen. Cuando se Firman contratos POR PLAZO DETERMINADO en forma SUCESIVA, que exceda la modalidad de la tarea o actividad, este contrato se convierte en uno por TIEMPO INDETERMINADO. El Contrato de Tiempo INDETERMINADO dura hasta que el trabajador esta en condiciones de JUBILARSE, salvo que se produzcan algunas de las causales de EXTINCIN de la LCT.
En todos los casos es el EMPLEADOR el que DEBE PROBAR que el Contrato es de TIEMPO DETERMINADO.
2. EL PERIODO DE PRUEBA (ART 92 y 92bis): Todo contrato de trabajo por

Tiempo Indeterminado, excepto el de temporada, se considera que a) Tanto el TRABAJADOR como el EMPLEADOR puede decidir EXTINGUIR la relacin laboral SIN CAUSA ALGUNA y sin derecho a Indemnizacin, PERO con la OBLIGACION de PREAVISAR a la otra parte, con una anticipacin de 15 das (art.231 y 232 CLT) b) NO ES NECESARIO hacerlo por ESCRITO pero alguno Empleadores tienen por COSTUMBRE HACER FIRMAR un contrato a prueba a los empleados. Esto no esta mal y no trae ninguna consecuencia extra, es decir que no esta establecida en las normas. c) El Empleador NO PUEDO CONTRATAR a un mismo trabajador, MAS DE UNA VEZ, utilizando el periodo de prueba. Si eso sucede, entonces se supone que el EMPLEADOR HA RENUNCIADO al periodo de prueba. d) El Empleador DEBE REGISTRAR al trabajador con esta modalidad en sus Libros Laborales y en el Alta en Internet.
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Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos e) Ambas partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, incluyendo las sindicales, y el ingreso de los aportes y contribuciones de la Seguridad Social. f) En caso de Accidente o Enfermedad Inculpable el empleador SOLO debe cubrir las prestaciones HASTA la finalizacin del periodo de prueba si decidiera rescindir el contrato durante el mismo. g) Se considerar como Tiempo de Servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.
3. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL (ART 92ter): El contrato

de trabajo de tiempo parcial es aquel mediante el cul el trabajador se obliga a poner su fuerza de trabajo a disposicin del empleador durante una cantidad determinada de horas al da o a la semana o al mes, inferior a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. Ej. Trabaja medio da.
Caractersticas:
a) Este Tipo de Contrato se caracteriza por la REDUCCIN del TIEMPO NORMAL de trabajo, con la consecuente DISMINUCIN PROPORCIONAL de la REMUNERACIN del trabajador. b) Puede ser de tiempo determinado y indeterminado y durante el vnculo laboral el trabajador goza de todos los derechos previstos en la L.C.T. c) El trabajador no debe realizar horas suplementarias, salvo que el trabajador deba prestar auxilio o ayudas extraordinarias en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa. d) Los aportes y contribuciones a los organismos de la seguridad social se deben hacer en PROPORCIN a la remuneracin a la que tiene derecho el trabajador. En casa de Pluriempleo (un mismo trabajador tiene varios empleos) el trabajador podr elegir la Obra Social a la cual desea pertenecer. Es de destacar que el contrato de trabajo a TIEMPO PARCIAL siempre se COMBINA con algunas de las modalidades previstas en la L.C.T.
4. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO (ART 93 a 95): El Contrato de

trabajo a plazo fijo es un contrato de tiempo determinado y de prestacin continua. Es EL UNICO CONTRATO establecido en la L.C.T., que DEBE instrumentarse por ESCRITO y adems debe contener el PLAZO DE DURACIN del mismo, el que NO puede EXCEDER los cinco aos. Este Plazo es acumulativo, es decir que si un trabajador es contratado a plazo fijo por Cra. Mara Graciela Jan. M.P. 4410 San Miguel de Tucumn 21
Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos seis meses y luego se producen RENOVACIONES del contrato, la sumatoria de estas renovaciones NO PUEDEN EXCEDER los CINCO AOS. A partir de da uno del ao seis el contrato se convierte en uno de tiempo INDETERMINADO, con todas las consecuencias que ello trae. vacaciones y en su reemplazo se contrata a otro bajo la modalidad del contrato de trabajo a plazo fijo para que preste funciones exclusivamente mientras el primero goza de su descanso anual.
Ejemplo: A un trabajador se le otorgan
Caractersticas:
a) PREAVISO: En este tipo de contracto el preaviso sirve para RATIFICAR (confirmar) la EXTINCIN del vnculo en su FECHA DE VENCIMIENTO. El PREAVISO debe realizarse con una anticipacin de NO MENOR A UN MES Y NO MAYOR A DOS, respecto de la fecha de vencimiento del plazo acordado. Salvo que la duracin del contrato fuese inferior a un mes. Si el Empleador NO PREAVISA al trabajador entonces el contrato se convierte en uno de tiempo Indeterminado. Salvo que las partes lo RENUEVEN por un plazo igual o distinto al previsto originalmente. b) DESPIDOS: El Empleador puede despedir al trabajador por vencimiento del plazo o puede extinguir el vnculo en forma anticipada, es decir previo al vencimiento del plazo acordado. Cada uno de estos supuestos provoca distintas consecuencias econmicas: Despido por vencimiento del plazo. El despido por vencimiento de plazo debe hacerse cumpliendo con el PREAVISO y su consecuencia econmica es la siguiente: el empleador debe pagar al trabajador una indemnizacin equivalente a la mitad de la indemnizacin prevista en el artculo 245 del citado rgimen. Despido antes del vencimiento de plazo. El despido inmotivado antes de tiempo, genera a favor del trabajador el derecho a percibir la indemnizacin por antigedad o despido, ms la reparacin econmica por los daos y perjuicios prevista por el derecho comn.(que se establece generalmente como el cobro del tiempo que falte para que se cumpla es plazo establecido para el vencimiento del contrato.
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Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos En el contrato de temporada la prestacin de servicios solo se produce durante determinadas pocas del ao por circunstancias ajenas a la voluntad de las partes y que tienen que ver con la naturaleza de la actividad. Ej. cosecha caa de azcar, produccin de azcar, heladeras.
5. CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA (ART 96 a 98):
El contrato de TEMPORADA es un contrato de tiempo INDETERMINADO de EJECUCIN o de prestacin DISCONTINUA.
ACLARACIN: El deber del trabajador de poner su fuerza de trabajo a

disposicin del empleador y el consecuente derecho a percibir la remuneracin quedan suspendidos durante el periodo de carencia o espera. Pero deberes como el de buena fe siguen vigentes durante todo el vnculo contractual, se presten o no servicios.
SUPUESTOS: De acuerdo a la naturaleza de la actividad de que se trate:

La empresa trabaja solo durante la temporada y entra en receso al terminar sta. Al terminar la temporada la empresa cierra. Ej. Trabajadores en los lugares de veraneo. Durante la temporada la empresa toma un ritmo de trabajo ms intenso y por eso requiere mayor cantidad de trabajadores ligados por un vnculo de trabajo discontinuo. La empresa permanece funcionando aun terminada la temporada. Ej. hotelera, elaboracin de cerveza, ingenios azucareros. En todos los casos las necesidades de la industria de temporada son permanentes, es decir que estn sujetas a repetirse cclicamente en un lapso dado, por lo comn anual.
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COMPORTAMIENTO DE LAS PARTES AL INCIO DE TEMPORADA. Grafico 2

NOTIFICA AL TRABAJADOR X MEDIO FEHACIENTE (30 DIAS) TRABAJADOR DESCANSANDO
COMIENZA LA TEMPORADA
EMPLEADOR
NOTIFICA AL EMPLEADOR SU VOLUNTAD DE SEGUIR (05 DIAS) TRABAJADOR TRABAJANDO TRABAJADOR DECIDE TRABAJAR
El EMPLEADOR debe notificar al trabajador en forma personal o por medios pblicos idneos, con una antelacin no menor de treinta (30) das su voluntad de reiterar la relacin o contrato en los mismos trminos que el ciclo anterior. Es decir que segn las caractersticas del caso puede emplear telegrama colacionado, carta documento o incluso por medio de avisos en la radio o el diario de la zona. Siempre que el medio elegido sea conducente para que el trabajador tome conocimiento de la decisin del empleador. Si el empleador no cursa la notificacin se considera que resuelve el contrato y debe abonar al trabajador la indemnizacin por antigedad. Plazo de cinco (5) das: El TRABAJADOR, dentro de los cinco das de notificado, debe expresar por escrito o en forma personal su decisin de continuar la relacin. La Falta de contestacin por parte del trabajador por escrito o su No Presentacin ante el empleador se podra interpretar como un comportamiento inequvoco de no retomar tareas, una renuncia tcita al empleo (art. 58, LCT.) Si el Empleador no consciente la reiteracin de la actividad en el caso del trabajador que manifest su disposicin de trabajar, responde por ello. Debe a ese efecto, abonarle al indemnizacin por antigedad o despido y omisin del preaviso. Para Tener en Cuenta: Con respecto a las asignaciones familiares, el trabajador de temporada solo las percibir durante el periodo de actividad. Cra. Mara Graciela Jan. M.P. 4410 San Miguel de Tucumn 24
En lo que respecta a las licencias por accidentes y enfermedades inculpables como por embarazo y maternidad, solo se les debe abonar por los periodos de actividad. Con relacin a la Obra Social, si el trabajador decide continuar gozando de las prestaciones de la Obra Social, fuera de la temporada, entonces debe pagarla l mismo.
EXTINCIN DEL CONTRATO DE TEMPORADA.

El contrato de trabajo de temporada es por tiempo indeterminado, es decir, no se extingue con la finalizacin del ciclo.
DESPIDO SIN CAUSA DURANTE LA TEMPORADA: El Trabajador

despedido en forma inmotivada durante el ciclo, es decir, antes de que termine la temporada, tiene derecho a la indemnizacin por antigedad o despido, ms la reparacin econmica por daos y perjuicios proveniente del derecho comn, es decir que muy probablemente el juez determinar que se le abonen los meses que faltan para que termine la temporada.
DESPIDO SIN CAUSA DURANTE EL RECESO. El trabajador

despedido sin causa durante el tiempo de receso, es decir, fuera de la temporada, tiene derecho a percibir indemnizacin por antigedad o despido; a los efectos de su clculo solo te tiene en cuenta el tiempo efectivamente trabajado, o sea, que se deben sumar los meses comprendidos en los diversos ciclos o periodos o temporadas de trabajo. El salario a computar para el calculo de las indemnizaciones ser el que hubiera percibido el trabajador al inicio de la temporada o el correspondiente al ltimo mes de la temporada anterior actualizado.
El contrato de trabajo eventual es un contrato de tiempo determinado de ejecucin continua. Es de plazo incierto y est dirigido, bsicamente, a cubrir un lugar de trabajo en circunstancias excepcionales .
6. CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL (ART 100):
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Cuando en la empresa se presentan circunstancias que no pueden ser atendidas con su personal estable se puede contratar a trabajadores eventuales (changuistas, reemplazantes, personal supernumerario) que se desligan de aquella cuando termina el servicio para el que fueron llamados (art. 99 L.C.T.). De tal modo que el contrato de trabajo eventual est siempre referido a servicios extraordinarios o a exigencias extraordinarias de la empresa y configura una excepcin al principio de que todo contrato de trabajo tiene vocacin de continuidad Extincin. Preaviso. Improcedencia. Dada la caracterstica de esta modalidad contractual el trabajador tiene conocimiento que su contrato se extingue cuando termina el evento o situacin extraordinaria. Por ese motivo el empleador no se encuentra obligado a preavisar al trabajador. Indemnizacin por antigedad o despido. Distintos supuestos. Con respecto al derecho del trabajador vinculado por un contrato de trabajo eventual a percibir indemnizacin por antigedad o despido se distinguen dos supuestos: Despido una vez finalizada la obra o tarea asignada. Cuando el vnculo se hubiese disuelto finalizada la obra o la tarea asignada el trabajador no tiene derecho a percibir indemnizacin por antigedad o despido. Despido inmotivado en forma anticipada. Por la naturaleza de esta modalidad contractual, el empleador solo se libera de pagar las indemnizaciones derivadas del despido cuando extingue el vnculo una vez finalizada la obra o tarea asignada. Si el empleador extingue sin causa el contrato de trabajo eventual antes de finalizada la obra o tarea asignada debe pagar al trabajador el resarcimiento previsto por el artculo 95 de la L.C.T., pues el trabajador crea legtimas expectativas de trabajar hasta que finalice la obra o tarea para la cul fue incorporado a la comunidad laboral.
7. PASANTIAS LABORALES Y EDUCATIVAS- LEY 25165, LEY 25013 O Dto. 492. PASANTIAS EDUCATIVAS (LEY 25165): Estn destinadas a ESTUDIANTES
DE EDUCACION SUPERIOR y Son una extensin del sistema educativo en el mbito de empresas u organismos pblicos o privados, en los cuales los alumnos realizarn residencias programadas u otras formas de prcticas supervisadas relacionadas con su formacin y especializacin, llevadas a cabo bajo la
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Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos organizacin y control de las unidades educativas que lo integran y a las que aquellos pertenecen, segn las caractersticas y condiciones que se fijan en convenios bilaterales suscriptos entre los organismos educativos y las empresas.
PASANTIAS LABORALES (LEY 25013): Cuando la relacin se configure entre

un EMPLEADOR y un ESTUDIANTE y tenga como fin primordial la prctica relacionada con su educacin y formacin se configurar el contrato de pasanta. El MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL es el que reglamenta este rgimen. Las pasantas estn destinadas a estudiantes desocupados y mayores a 16 aos. La empresa que los contrate debe pagar ART y Obra Social; El contrato debe registrarse en el Ministerio de Trabajo; No puede realizarse por menos de 3 meses y ms de 2 aos; El pasante cobra una compensacin dineraria NO REMUNERATIVA que no puede ser inferior a la de convenio La jornada de trabajo de puede superar las 6 horas por da, El pasante debe tener un tutor y recibir una certificacin de lo aprendido al finalizar la pasanta.
8. CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE (ley 25013): Existe cuando

hay un aprendiz, que se encuentra bajo la direccin e instruccin de un patrono, de un tcnico o de un operario calificado, que trabaja para adiestrarse en la prctica y tcnica de una actividad y resulta as capacitado al efecto. Finalidad. El contrato de trabajo de aprendizaje tiene como finalidad la formacin terico prctica del aprendiz. Formalidad. El contrato de trabajo de aprendizaje exige como formalidad que se instrumente por escrito. Requisitos del aprendiz. Para celebrar el contrato de aprendizaje el aprendiz debe tener entre diecisis y veintiocho aos de edad. Duracin. Mnimo y mximo. El contrato de trabajo de aprendizaje tiene una duracin mnima de tres meses y mxima de un ao.
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Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos Jornada del aprendiz. La jornada de trabajo del aprendiz no puede exceder de cuarenta horas semanales, incluidas el tiempo destinado a la formacin terica. Registracin. El artculo 19 de la Ley 25013 dispone que todo contrato laboral debe registrarse ante los organismos de la seguridad social, esto incluye al contrato de trabajo de aprendizaje. Relacin laboral previa. Prohibicin. El artculo 1 de la Ley 25013 prohbe expresamente la utilizacin de esta modalidad contractual cuando existi una relacin laboral previa con el empleador. Certificado: Al finalizar el contrato el empleador debe entregar al aprendiz un certificado suscripto por el responsable legal de la empresa, que acredite la experiencia o especialidad adquirida. Preaviso. El empleador debe preavisar con treinta das de antelacin la terminacin del contrato de trabajo de aprendizaje; de no hacerlo debe pagar una indemnizacin equivalente a medio mes de sueldo.
Extincin. El artculo 1 de la Ley 25013 dispone que si el contrato se extingue en el plazo acordado, el empleador no debe pagar indemnizacin al aprendiz. Pero en el supuesto que el empleador extinga el contrato antes de la finalizacin del plazo, debe pagar al aprendiz la indemnizacin prevista en el artculo 7 y cc. de la Ley 25013. TRABAJO TRCTICO N 04: (ver cuadernillo adicional) a) Lectura de un contrato de trabajo a prueba b) Leer, completar y analizar el siguiente contrato a plazo fijo.
MODULO V: LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR (ART. 103 al 139 LCT): 1. CONCEPTO DE SUELDO. REQUISITOS DEL RECIBO.
La REMUNERACIN es la CONTRAPRESTACIN que debe recibir el trabajador como consecuencia del Contrato de Trabajo, y NUNCA puede ser INFERIOR AL SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL.
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Salario Mnimo Vital y Mvil (SMVM)(ART. 116 al 120 LCT): Es la MENOR

remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure: Alimentacin Adecuada; Vivienda Digna; Educacin; Vestuario; Asistencia Sanitaria; Transporte; Esparcimiento; Vacaciones y Previsin. SMVM: se expresar en montos mensuales, diarios INEMBARGABLE excepto por deudas alimentarias. u horarios. Es
Estructura de la Remuneracin
Sueldo Bsico (surge del CCT) Adicionales fijos (Antigedad, Adicionales voluntarios de la empresa, adicional por tarea especial, por zona) Adicionales variables: Viticos sin comprobantes (representan una ventaja patrimonial) Gastos de combustibles del personal de ventas que pone su vehculo particular.
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Clasificacin de las Prestaciones que puede percibir el trabajador

Conceptos Remunerativos Conceptos No Remunerativos Beneficios Sociales
Relacionados con la cantidad y calidad de la prestacin laboral.
Contribuyen a la seguridad social del trabajador: Asignaciones familiares, indemnizaciones, gratificaciones por egreso Art. 7 Ley 24241 Caractersticas 1. 2. 3. 4.
Son conceptos no remunerativos que estn destinados a mejorar la calidad de vida, comedor en la empresa, entrega de guardapolvos, pago adicional a la obra social Ley 24700
Art. 6 Ley 24241 Caractersticas 1. Tienen aportes y contribuciones 2. Se computan para el aguinaldo 3. Son embargables 4. Se computan para indemnizaciones 5. Imputables para impuesto a las ganancias
No generan aportes y contribuciones No generan SAC (aguinaldo) No son embargables No se computan para indemnizaciones en el promedio de remuneraciones variables
El SALARIO debe pagarse al trabajador por el solo hecho de haber puesto su FUERZA DE TRABAJO a disposicin del Empleador, aunque no hay prestado servicios. (art. 103) El SALARIO puede fijarse por tiempo (mes, quincena, jornada, hora), o por rendimiento del trabajo (por unidad de obra, destajo, comisin, participacin en las utilidades, etc.).(art. 104) El SALARIO debe ser satisfecho en DINERO, ESPECIE, HABITACIN ALIMENTOS o mediante la oportunidad de obtener BENEFICIOS O GANANCIAS. El pago en especie no podr ser superior al 20% del total de la remuneracin. Si cobra a DESTAJO el salario que perciba el trabajador no podr ser inferior al establecido para la categora por el CCT de la actividad o al
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Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos SMVM. Para esto el empleador deber garantizar la dacin de trabajo adecuada. (art.112) Las PROPINAS, forman parte de la remuneracin, siempre que sean habituales y no estn prohibidas; MODOS DE PAGO (art. 124): Efectivo Cheque a la orden del trabajador o Por Acreditacin en cuenta bancaria abierta a nombre del trabajador. El PAGO del SALARIO deber hacerse en DAS HABILES, en el LUGAR DE TRABAJO y durante las horas de PRESTACION DE SERVICIOS. (ART. 129) El Pago del SALARIO deber realizarse en uno de los siguientes periodos(art.126): A los MENSUALIZADOS al vencimiento de cada MES (cuatro das hbiles desde el cierre del mes); A los JORNALIZADOS o POR HORA, por SEMANA (tres das hbiles desde el cierre de la semana) o QUINCENA (cuatro das hbiles desde el cierre de la quincena); Al trabajador remunerado por pieza o medida, cada SEMANA o QUINCENA, respecto de los trabajos concludos en el referido perodo. RECIBO DE SUELDO: Todo PAGO en concepto de salario o otra forma de remuneracin deber instrumentarse mediante RECIBO FIRMADO o con IMPRESIN DIGITAL del TRABAJADOR. (art.138) El RECIBO debe ser confeccionado en DOBLE EJEMPLAR, debiendo entregar el DUPLICADO al trabajador. (ART. 139). El RECIBO DE PAGO debe contener necesariamente: a) Nombre ntegro o razn social del empleador y su domicilio y su Clave nica de Identificacin Tributaria (C.U.I.T); b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacin profesional y su Cdigo nico de Identificacin Laboral (C.U.I.L.); c) Todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin de cmo se determin. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarn los importes totales de estas ltimas, y el porcentaje o comisin asignada al trabajador. Cra. Mara Graciela Jan. M.P. 4410 San Miguel de Tucumn
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Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos d) Los requisitos del artculo 12 del decreto-ley 17.250/67. Indicacin de la fecha en que se efectu el ltimo depsito de las contribuciones y de los aportes retenidos en el perodo inmediatamente anterior, con expresin del lapso a que corresponde el depsito y el banco en que se efectu. e) Total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneracin por pieza o medida, nmero de stas, importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado. f) Importe de las deducciones que se efectan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley; embargos y dems descuentos que legalmente correspondan. g) Importe neto o de bolsillo percibido, expresado en nmeros y letras. h) Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador. i) Lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo de la remuneracin al trabajador. j) En el caso de los artculos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisin de los pagos. k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que efectivamente se desempe durante el perodo de pago. El RECIBO NO debe contener RENUNCIAS de ninguna especie, NI puede ser utilizado para instrumentar la extincin de la relacin laboral o la alteracin de la calificacin profesional en perjuicio del trabajador. Toda mencin que contravenga esta disposicin ser nula. BENEFICIOS SOCIALES (art. 103bis): Son BENEFICIOS SOCIALES a las prestaciones de naturaleza de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
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Son BENEFICIOS SOCIALES las siguientes prestaciones: a) Los servicios de comedor de la empresa, b) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentacin de comprobantes emitidos por farmacia, mdico u odontlogo, debidamente documentados; e) La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeo de sus tareas: f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) aos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones; g) La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del perodo escolar; h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacin o especializacin; i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes.
2. SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO (SAC) (art. 121 LCT derogado- ley 23041 art.1- ao 1984).
El SAC ser pagado sobre el clculo del 50 % de la mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de Junio y Diciembre de cada ao.
El SAC. ser ABONADO en DOS cuotas: la primera de ellas el treinta de Junio y la segunda el treinta y uno de Diciembre de cada ao. Pago PROPORCIONAL del SAC: Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derecho-habientes que determina la LCT, tendr derecho a percibir la parte del SAC PROPORCIONAL a la fraccin del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio. Cra. Mara Graciela Jan. M.P. 4410 San Miguel de Tucumn 33
Conceptos NO REMUNERATIVOS son aquellos que NO estn sujetos a Aportes ni Contribuciones. (ej. Vacaciones no gozadas, indemnizacin por antigedad, etc. TRABAJO PRCTICO N 05: (ver cuadernillo adicional) a)- Lectura de los diferentes tems de un recibo de sueldo, para distinguir los rubros remunerativos y no remunerativos, beneficios sociales, premios y propinas. b)- Aprende a calcular el SAC.
MODULO VI: VACACIONES Y LCT):
OTRAS LICENCIAS (ART. 150 al 171
Generalmente los CCT de cada actividad establecen los plazos y las modalidades especficos para los descansos anuales ordinarios (vacaciones), pero si esto no ocurriera se debern otorgar segn lo establece la LCT.
El trabajador GOZAR de un PERIODO MNIMO y CONTINUADO de DESCANSO ANUAL REMUNERADO por los siguientes plazos: a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos. b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no exceda de diez (10). c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos no exceda de veinte (20). d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20) aos. ACLARACIN: Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se computar como tal aqulla que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que correspondan las mismas. Los menores de 18 aos tendrn derecho a vacaciones, como mnimo por 15 das.
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Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos El trabajador, para tener derecho a vacaciones cada ao, deber haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo. A este efecto se computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios. La licencia comenzar en da LUNES o el siguiente hbil si aqul fuese feriado. Tratndose de trabajadores que presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar al da siguiente a aqul en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hbil si aqul fuese feriado. Para gozar de este beneficio no se requerir antigedad mnima en el empleo. Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto, gozar de un perodo de descanso anual, en proporcin de un (1) da de descanso por cada veinte (20) das de trabajo efectivo. Las VACACIONES NO SON COMPENSABLES EN DINERO. Salvo en caso de extincin del contrato de trabajo. El empleador DEBER conceder el goce de VACACIONES de cada ao dentro del perodo comprendido entre el 1 de Octubre y el 30 de Abril del ao siguiente. La fecha de iniciacin de las vacaciones deber ser comunicada por escrito, con una anticipacin no menor de cuarenta y cinco (45) das al trabajador. El empleador bajo razn fundada podr pedir autorizacin a la autoridad de aplicacin para conceder las vacaciones en otra poca del ao. El trabajador tiene derecho a gozar de las vacaciones en poca de verano al menos una vez cada tres aos.
COMO SE PAGAN LOS DAS DE VACACIONES (art. 155 LCT):

PARA LOS MENSUALIZADOS: dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba el trabajador en el momento de su otorgamiento y multiplicado por la cantidad de das de vacaciones que le correspondan. PARA LOS REMUNERADOS POR DA O POR HORA: se abonar por cada da de vacacin el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada de trabajo anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas. PARA LOS REMUNERADOS A DESTAJO U OTRAS FORMAS VARIABLES: de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el Cra. Mara Graciela Jan. M.P. 4410 San Miguel de Tucumn
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Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos ao que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opcin del trabajador, durante los ltimos seis (6) meses de prestacin de servicios. Se entender INTEGRANDO la remuneracin del trabajador TODO lo que ste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificacin por antigedad u otras remuneraciones accesorias.
La RETRIBUCIN correspondiente al perodo de vacaciones deber ser abonada al INICIAR el mismo.
Si vencido el plazo para efectuar la comunicacin al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, aqul har uso de ese derecho previa notificacin fehaciente de ello, de modo que aqullas concluyan antes del 31 de mayo.
2. LICENCIAS ESPECIALES (ART. 158 al 164 LCT):

La LCT y los CCT prevn otro tipo de licencias que se denominan especiales y que pueden ser usadas por el trabajador sin perder su remuneracin. La LCT otorga las siguientes licencias especiales pagas: a) Por nacimiento de hijo, dos (2) das corridos. b) Por matrimonio, diez (10) das corridos. c) Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o de padres, tres (3) das corridos. d) Por fallecimiento de hermano, un (1) da. e) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos (2) das corridos por examen, con un mximo de diez (10) das por ao calendario. En TODOS LOS CASOS, el trabajador deber ACREDIATR con la documentacin necesaria, la circunstancia que dio motivo a la licencia y en lo posible dar aviso de su ausencia con anticipacin.
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3. DIAS FERIADOS Y NO LABORABLES. DIFERENCIA (ART. 165 al 168 LCT): los das feriados y los no laborables son establecidos por las leyes.
FERIADOS NACIONALES: Para ellos rigen las normas legales del descanso dominical, entonces el empleador deber abonrselo al trabajador, aun cuando caiga da domingo. Eso si el trabajador no fuera mensualizado, en cuyo caso lo cobra siempre. Si el trabajador prestara servicios un da feriado, cobrar la remuneracin NORMAL por ese da MS una CANTIDAD IGUAL. DA NO LABORABLE: En estos das el trabajo ser optativo para el empleador, en tales das los trabajadores que presten servicio percibirn el salario simple. En caso de que el empleador decidiera NO TRABAJAR entonces el trabajador COBRAR IGUAL EL DA.
4. LICENCIAS POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD NO LABORAL O INCULPABLE (ART. 208 al 213 LCT): Cada accidente o enfermedad inculpable,
es decir ocurrida por causas ajenas al trabajo, que impida la prestacin del servicio no afectar el derecho del trabajador a percibir su remuneracin por los plazos que se establecen a continuacin:
Antigedad/ cargas de familia
No
3 meses 6 meses 6 meses 12 meses
Si
Menos de 5 aos Ms de 5 aos
La remuneracin que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidar conforme a la que perciba en el momento de la interrupcin de los servicios, con ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin fueren acordados a los de su misma categora En ningn caso, la REMUNERACION del trabajador ENFERMO o ACCIDENTADO puede ser INFERIOR a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. El TRABAJADOR, salvo casos de fuerza mayor, DEBER DAR AVISO de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la PRIMERA JORNADA de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras NO LO HAGA, PERDER el DERECHO a percibir la remuneracin correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideracin su carcter y gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada.
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Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos El trabajador esta OBLIGADO a someterse a los controles mdicos que efecte el empleador a travs del especialista correspondiente. Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa del accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador aun no estuviera en condiciones de volver al trabajo, entonces el empleador tiene la obligacin de conservarle el puesto durante un ao contado desde el vencimiento del plazo. Vigente este plazo si el trabajador sufriera alguna disminucin definitiva de su capacidad laboral y por lo tanto no pudiera volver a ocupar su puesto, el empleador DEBER ASIGNARLE OTRA TAREA que el trabajador pudiera ejecutar . Si el empleador NO pudiera REUBICAR al trabajador por causas que no le son imputables, entonces deber abonar al trabajador la indemnizacin reducida. Si el empleador pudiendo reubicar al trabajador NO LO HICIESE, deber abonarle la indemnizacin COMPLETA. Vencido el plazo de un ao la relacin laboral se mantendr hasta tanto alguna de las partes manifiesta su voluntad de rescindirla. Este tipo de extincin de contrato de trabajo exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria. Cuando la enfermedad o accidente derivara en INCAPACIDAD ABSOLUTA para el trabajador, el empleador deber abonar la indemnizacin completa. Si el empleador DESPIDIERA al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas, deber abonarle, adems de las indemnizaciones por despido injustificado, los SALARIOS correspondientes a TODO EL TIEMPO QUE FALTARE para el VENCIMIENTO de aquella o la fecha de alta, segn demostracin que hiciere el trabajador.
ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDADES PROFESIONALES (ley 24.557):

En caso de accidentes o enfermedades relacionadas o derivadas del trabajo, las PRESTACIONES MEDICAS, TRATAMIENTOS, REMUNERACIONES INDEMNIZACIONES POR INCAPACIDAD estarn a cargo de las ASEGURADORA de RIESGO de TRABAJO (ART). El empleador tiene la obligacin de informar al trabajador cual es la ART contratada, como as tambin debe DENUNCIAR ante ella los accidentes y enfermedades profesionales que sufran sus trabajadores. Durante el tiempo que dure la interrupcin por causa de un accidente o enfermedad de trabajo, el trabajador percibir en lugar de la remuneracin habitual, un INGRESO BASE, cuyo clculo se encuentra especficamente establecido en el art. 12 de la ley que rige a las ART.
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5. SUSPENSIONES POR CAUSAS ECONMICAS Y DISCIPLINARIAS (ART.218 a 224 LCT)- ver punto 2 modulo III. Condiciones para su Validez:
Fundarse en Justa Causa: es decir que se deban a FALTA o DISMINUCIN del trabajo por causas ajenas al empleador, a RAZONES DISCIPLINARIAS o a FUERZA MAYOR, debidamente comprobada. Tener un Plazo fijo establecido: Por falta o disminucin del trabajo o razones disciplinarias: mximo de 30 das en Un ao, contado a partir de la primera suspensin. Por fuerza mayor, un mximo de 75 das en 1 ao, contado a partir de la primera suspensin Ser Notificada por escrito al trabajador.
SUSPENSION por FALTA O DISMINUCIN de TRABAJO: se deber comenzar por le personal con menos antigedad. Si hay ingresos en el mismo semestre deber comenzarse por el personal con menos carga de familia, aunque esto altere el orden por antigedad.
TRABAJO PRCTICO N 06: (ver cuadernillo adicional) a) Calcular la Licencia por Vacaciones, de acuerdo a diferentes fechas de ingreso y antigedad en el empleo; b) Confeccionar una Solicitud de Licencia por Estudios. Indicando, cuantos das solicita. Desde que fecha har uso de la misma, en que lugar se realizar el examen y cuando se reintegrar al trabajo.
MODULO VII: TRABAJO DE MUJERES (ART. 172 al 179 LCT): Condiciones Generales a tener en cuenta:
La MUJER podr celebrar CUALQUIER TIPO de Contrato de Trabajo ( es decir que en la Leyes o CCT no podrn existir condicionamientos para puesto que tengan que ver con su condicin de mujer o su estado civil. Cra. Mara Graciela Jan. M.P. 4410 San Miguel de Tucumn 39
Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos Igualdad de RETRIBUCION por Trabajo de IGUAL VALOR. Esta PROHIBIDO encargar TRABAJO A DOMICILIO a mujeres que se ocupan en algn local u otra dependencia de la empresa. Esta PROHIBIDO ocupar a Mujeres en tareas que sean PENOSAS, PELIGROSAS O INSALUBRES. (existe una lista de este tipo de tareas que publica la Autoridad Administrativa)
1. PROTECCIN DE LA MATERNIDAD:
para gozar de este PROTECCIN la mujer DEBE COMUNICAR FEHACIENTEMENTE al empleador su embarazo, presentando un CERTIFICADO MEDICO, donde conste la Fecha Probable de parto (FPP) o requerir su comprobacin por el empleador. GOZAR de las Asignaciones que me otorga el Sistema de Seguridad Social, a travs de la AnSeS, siempre y cuando cumpla con la presentacin de la documentacin requerida en tiempo y forma. A partir de la Notificacin fehaciente al empleador se le garantiza a la mujer embarazada la ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
QUEDA PROHIBIDO A LA MUJER EMBARAZADA TRABAJAR
45 DAS ANTES DEL PARTO
45 DAS DESPUES DEL PARTO
A OPCIN DE LA MUJER
30 DAS ANTES DEL PARTO
60 DAS DESPUES DEL PARTO
SI SE ADELANTA LA FECHA DE PARTO
EJEMPLO: EL BEB NACE UN MES ANTES

DE LA Fecha probable de Parto(FPP), ES DECIR QUE LA MUJER SOLO GOZ DE 15 DAS EN LUGAR DE 45 DIAS ANTES DEL PARTO. POR LO TANTO GOZAR DE 75 DAS DESPUES DEL PARTO (30+ 45)
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- Si la AUSENCIA al trabajo se PROLONGA por causa de enfermedad originada en el embarazo o parto, acreditada con certificado mdico, corresponder otorgarle la licencia por enfermedad inculpable segn las normas generales. La trabajadora MADRE de un lactante (beb), puede DISPONER de DOS DESCANSOS DE MEDIA HORA CADA UNO, para amamantar a su hijo. Durante un periodo que no puede ser mayor a UN AO desde la fecha de nacimiento del beb, a menos que exista una INDICACIN MDICA por la cual la mam DEBA SEGUIR amamantando a la criatura.
2. DESCANSO DIARIO POR LACTANCIA:
3. DESPIDO POR CAUSA DE EMBARAZO.

Si la Mujer embarazada es despedida por su empleador siete meses y medio antes o despus del parto, y siempre que lo haya notificado en tiempo y forma el embarazo y el nacimiento, se PRESUMIR que el despido se DEBE a RAZONES DE MATERNIDAD O EMBARAZO. La Mujer puede: rechazar el despido por considerarlo discriminatorio, y reclamar que sea dejado sin efecto o La Mujer puede: aceptar la desvinculacin, en cuyo caso ser indemnizada con un monto equivalente a UN AO de REMUNERACIONES, que se acumular a las indemnizaciones establecidas para situaciones normales.
4. DESPIDO POR CAUSA DE MATRIMONIO. (ART. 180 al 182)

Esta PROHIBIDO cualquier contrato o convenio a travs del cual se establezca que el trabajador puede ser DESPEDIDO por CAUSA de MATRIMONIO. Si el trabajador que va a contraer matrimonio y ha NOTIFICADO FEHACIENTEMENTE al empleador de tal situacin en tiempo y forma, es despedido sin invocar justa causa o sin poder probar la causa que invoca, TRES meses ANTES del MATRIMONIO o SEIS meses DESPUES del mismo, se presume que la razn del despido es el MATRIMONIO y en consecuencia le corresponde ser indemnizado con un monto equivalente a UN AO de REMUNERACIONES, que se acumular a las indemnizaciones establecidas para situaciones normales.
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Plazo para notificar al empleador del matrimonio: como MINIMO TRES MESES ANTES y como mximo SEIS MESES DEPUES.
5. ESTADO DE EXCEDENCIA. (ART.183 al 186)

CONTINUAR trabajando en las MISMAS CONDICIONES en que lo vena haciendo antes del parto. RESCINDIR
DESPUES DEL PARTO LA MUJER PUEDE (con 1 ao de antigedad en el empleo)
su CONTRATO DE TRABAJO, percibiendo una compensacin del 25% de su remuneracin, por cada ao de servicio. Tope Mximo: SMVM.
Quedar en situacin de EXCEDENCIA, por un plazo de TRES
meses como mnimo y SEIS meses como mximo. Es decir que la Mujer
VOLUNTARIAMENTE decide NO REINCORPORARSE al Trabajo en esos plazos, debiendo hacerlo una vez cumplidos los mismos.
OPCION TCITA: Si se vence el plazo de la Licencia por Maternidad (90das) y la Mujer no se presenta a trabajar pero tampoco NOTIFICA al empleador con 48 horas de anticipacin de su intencin de optar por el periodo de excedencia, se ENTENDER que OPTA por la EXTINCIN del contrato de trabajo y la percepcin de la compensacin o indemnizacin reducida. (art. 186)
La SITUACION DE EXCEDENCIA tambin es aplicable para Madres que tienen un hijo menor de edad enfermo y si o si deban cuidar de l. (art. 183)
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TRABAJO PRCTICO N 07: (ver cuadernillo adicional) a)-Comentarios sobre los temas que hablamos teniendo en cuento experiencias personales o de personas cercanas. Hacer una reflexin conjunta de lo ocurrido. b)-Cuales son los pasos a seguir para lograr la Proteccin de una Mujer Embarazada.
MODULO VIII: PROHIBICIN DEL TRABAJO INFANTIL Y LA PROTECCIN DEL TRABAJO ADOLESCENTE (ART. 187 al 195 LCT)(mod. Por la ley 26390)
Queda PROHIBIDO a los EMPLEADORES tomar MENORES de 16 aos en cualquier tipo de trabajo persigo o no fines de lucro
EXCEPCIN
EMPRESA DE FAMILIA. Las personas mayores de catorce (14) y menores de diecisis (16) PODRN ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor. La jornada de trabajo no podr superar las tres (3) horas diarias, y las quince (15) horas semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la asistencia escolar. Para esto la Empresa deber solicitar la autorizacin de la Autoridad Administrativa Laboral que corresponda.
Las personas DESDE los diecisis (16) aos y MENORES de dieciocho (18) aos podrn celebrar toda clase de Contratos de Trabajo. Estos tienen garantizada la IGUALDAD de RETRIBUCIN, cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen TAREAS PROPIAS de trabajadores MAYORES. JORNADA DE TRABAJO: No podr durar mas de Seis (6) Horas Diarias o Treinta y Seis (36) Semanales. La Jornada podr extenderse a 8 horas diarias o 48 horas semanales para menores de ms de 16 aos, previa autorizacin de la Autoridad Administrativa.
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Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos Los MENORES NO PODRN ser Ocupados en Trabajos NOCTURNOS, es decir en horarios que vayan desde las 20.00 Hs y las 06.00 Hs. del da siguiente. TRABAJO EN FABRICAS: con turnos rotativos de 8 hs cada uno, que cubren las 24 hs del da. La prohibicin se establece entre las 22.00 hs y las 06.00 hs del da siguiente. (menores entre 16 y 18 aos de edad) VACACIONES. Las personas menores de dieciocho (18) aos gozarn de un perodo mnimo de licencia anual, no inferior a quince (15) das. SINDICATOS: Las personas mayores de diecisis (16) aos, sin necesidad de autorizacin, podrn afiliarse.
MODULO IX: JORNADA DE TRABAJO (ART. 196 al 207 LCT)(Ley 11544)

Se entiende por JORNADA DE TRABAJO TODO EL TIEMPO durante el cual el Trabajador est a DISPOSICIN del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad para beneficio propio. La DISTRIBUCIN de las HORAS DE TRABAJO ES FACULTAD PRIVATIVA DEL EMPLEADOR y la diagramacin de los HORARIOS ya sea en Turnos Fijos o Rotativos. La modalidad adoptada debe ser de conocimiento pblico de los trabajadores. La DURACION de la JORNADA DE TRABAJO no podr ser superior a 8 horas diarias y 48 semanales.
TRABAJADORES NO COMPREDIDO
Trabajos Agrcolas; Ganaderos; Servicio Domstico; Establecimientos donde solo trabajen miembros de la familia del jefe, dueo, empresario, gerente, director, etc. La JORNADA DE TRABAJO PUEDE ser INFERIOR a la ESTABLECIDA por la ley, cuando as lo determinen los CCT o las Legislaciones especiales. DESCANSO: Entre el Cese de una Jornada y el Comienzo de la otra, deber existir una PAUSA NO INFERIOR A DOCE HORAS.
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TRABAJO NOCTURNO: la jornada no podr EXCEDER las SIETE Horas diarias. Se entiende as a la jornada transcurrida entre las 21.00 hs. y las 06.00 hs. del da siguiente. Cuando se trate de turnos ROTATIVOS, (diurnos y nocturnos) no se aplicar esta prohibicin. y Se proceder de la siguiente manera: Se reducir la Jornada en 8 minutos por cada hora trabajada o se pagarn 8 minutos de EXCESO como SUPLEMENTARIO. TRABAJO INSALUBRE: La Jornada no podr EXCEDER las SEIS Horas o TREINTA Y SEIS Semanales. La INSALUBRIDAD DEBE SER DECLARADA POR LA AUTORIDAD DE APLICACIN, con los fundamentos mdicos y cientficos correspondientes. La REDUCCIN de la Jornada no implicar DISMINUCIN EN LA REMUNERACIN. HORAS SUPLEMENTARIAS O EXTRAS: Las Horas Extras NO SON DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO, salvo fuerza mayor, peligro o accidente ocurrido, o exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa. Las Horas extras se Pagan: de Lunes a Viernes y Sbados antes de las 13.00 hs. UN 50% Ms del valor Horario Normal. Los sbados despus de las 13.00, los domingos y feriados: UN 100% Ms del Valor Horario Normal. Limitaciones (Dec. 484/2000) Al da 3 horas Al mes 30 horas Al ao 200 horas
NOTA: Hay Actividades especficas como la Construccin que establecieron

sus propios Topes de Horas Extras, dejndolas en 48 horas mensuales y 320 horas anuales( acuerdo homologado por Res (ST) 7/01).-
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MODULO X: FINALIZACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO (ART. 231 y Ssgtes. LCT)

La finalizacin de la relacin de trabajo se manifiesta en la VOLUNTAD de UNA de las PARTES. Por voluntad del Trabajador: Renuncia Abandono de trabajo Por voluntad del empleador Despido con justa causa Despido sin justa causa
Tambin puede darse por VOLUNTAD de AMBAS PARTES, MUTUO ACUERDO o VENCIMIENTO DEL PLAZO o FINALIZACIN DE LA TAREA. La finalizacin del contrato de trabajo puede tener Origen en RAZONES AJENAS a las partes Por fuerza mayor, por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador. Por muerte de alguna de las partes (trabajador o empleador) Por quiebra o concurso del empleador Por jubilacin del trabajador Por incapacidad o inhabilidad del trabajador Sea cual fuese el origen de la desvinculacin la misma tiene formalidades a cumplir: Notificacin por escrito: Telegrama / carta documento; Baja en el Sistema Registral de Mi Simplificacin; Entrega al Trabajador de: Certificacin de Servicios y Remuneraciones; Liquidacin Final La Decisin de finalizar (sea del trabajador o del empleador) el contrato de trabajo se debe comunicar con anticipacin este periodo se llama PREAVISO. Durante el PERIODO que DURA el PREAVISO el Trabajador tiene derecho a DOS horas de licencia PAGADA, por da para buscar otro empleo, las que pueden tomarse al iniciar la jornada laboral o la finalizar la misma. Tambin puede optar por acumular las licencias en una o ms jornadas completas.
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Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos Cuando el preaviso es otorgado por el EMPLEADOR: El Trabajador puede considerar EXTINGUIDO el contrato de trabajo ANTES del vencimiento del plazo, en ese caso no tendr derecho a remuneracin por el periodo faltante del preaviso, conservando todos los dems derechos indemnizatorios. Esta decisin DEBE SER COMUNICADA POR TELEGRAMA COLACIONADO al empleador. El Empleador PUEDE LIBERAR al trabajador de la obligacin de prestar los servicios durante le plazo del preaviso ABONANDOLE el Importe de los Salarios correspondientes.
El PREAVISO comienza a regir a partir del da siguiente a la notificacin de la decisin de no continuar el vnculo laboral. Pero si el Empleador despide al Trabajador OMITIENDO el preaviso (no le comunica con anticipacin su decisin de prescindir de sus servicios) y el despido se produce en un da distinto al ultimo da del mes, deber pagarle al trabajador los das restante hasta que finalice el mes lo que se llama: Indemnizacin Integracin mes de despido. Adems de la Indemnizacin Sustitutiva del Preaviso que ser equivalente a la remuneracin que correspondiera al trabajador durante los plazos de preaviso que se establecen a continuacin.(art. 231 a 233 CLT). Preaviso en el Contrato por tiempo Indeterminado RENUNCIA del trabajador 15 das de anticipacin DESPIDO (decisin del empleador) - 15 das si el trabajador se encuentra en P. de Prueba - 30 das si el trabajador tiene una antigedad menor a 5 aos - 60 das si el trabajador tiene una antigedad mayor a 5 aos
Preaviso en el contrato a Plazo Fijo (ver Contrato de Plazo Fijo) Contratos con duracin inferior a 1 mes no llevan preaviso Si el contrato es mayor a 1 mes se debe preavisar el mismo no ser menor a 1 mes ni mayor 2 meses respecto de la expiracin del plazo convenido. Preaviso en el contrato de Temporada (ver Contrato de Temporada) Antes del inicio de la Temporada El empleador debe informar 30 das antes del inicio de la temporada su voluntad de continuar el vinculo si no lo hace se considera que lo despide.
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Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos Recordemos que el trabajador debe contestar en un plazo de 5 das sino se considera abandono de trabajo. Preaviso en el contrato eventual No existe. Recuerden que este es un contrato en el cual no puede preverse de antemano un plazo cierto de finalizacin, se trata de un trabajo extraordinario. Preaviso en el contrato a tiempo parcial dem al contrato por tiempo indeterminado En contrato de aprendizaje el empleador debe preavisar con 30 das de anticipacin o abonar una indemnizacin sustitutiva de medio mes de sueldo.Estructura de la liquidacin por renuncia, abandono de trabajo o despido con justa Causa Haberes (a) = Sueldo Bruto Aportes del Trabajador (retenciones) = Sueldo Neto + Conceptos no remunerativos (b) (a) Por los 30 das o proporcional si trabajo menos; incluye SAC 50% de la mejor remuneracin del semestre o proporcional si no trabajo todo el semestre. (b) Vacaciones no gozadas + SAC sobre vacaciones no Gozadas Estructura de la liquidacin por despido (Sin justa causa) Haberes (a) = Sueldo Bruto Aportes del Trabajador (retenciones) = Sueldo Neto + Conceptos indemnizatorios (son conceptos no remunerativos) (b)
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Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos (a) Por los 30 das o proporcional si trabajo menos; incluye SAC 50% de la mejor remuneracin del semestre o proporcional si no trabajo todo el semestre. (b) Su composicin es la siguiente: Indemnizacin Sustitutiva por Falta (u omisin) de Preaviso SAC sobre indemnizacin Sustitutiva por Falta de Preaviso Indemnizacin Integracin mes de despido SAC indemnizacin Integracin mes de despido Vacaciones No Gozadas SAC sobre vacaciones no gozadas Indemnizacin por Antigedad (1 mes por cada ao trabajado o fraccin mayor a 3 meses, tomando como BASE la MEJOR REMUNERACIN MENSUAL, NORMAL Y HABITUAL devengada durante el ultimo ao o el tiempo de prestacin de servicio si este fuera menor) Despido durante el Periodo de Prueba Los 3 primeros meses del contrato de tiempo indeterminado se consideran a prueba, las partes pueden extinguir el contrato con las siguientes caractersticas: No estn obligados a expresar una causa No habilita a cobrar indemnizaciones Es obligatorio preavisar Estructura de la liquidacin final por despido en Periodo de Prueba Haberes (a) = Sueldo Bruto Aportes = Sueldo Neto + Conceptos no remunerativos (b) (a) Por los 30 das o proporcional si trabajo menos; incluye SAC 50% de la mejor remuneracin del semestre o proporcional si no trabajo todo el semestre. (b) Vacaciones no gozadas proporcionales SAC sobre vacaciones no gozadas Indemnizacin por Falta de Preaviso (si el mismo se omiti) Cra. Mara Graciela Jan. M.P. 4410 San Miguel de Tucumn 49
Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos SAC sobre indemnizacin por Falta de Preaviso La extincin por voluntad de ambas partes Requiere la formalidad de ESCRITURA PBLICA o por ESCRITO ANTE AUTORIDAD JUDICIAL o ADMINISTRATIVA del trabajo (Secretaria de trabajo) la voluntad del trabajador debe manifestarse en forma personal es decir no se acepta representantes. La estructura de la liquidacin es igual a la de la renuncia. Extincin por razones ajenas a las partes (Fuerza mayor; Falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador), Configurada alguna de las causales mencionadas se debe iniciar un procedimiento preventivo de crisis ante el Ministerio de Trabajo, informando las personas a desvincular, empezando por las personas de menor antigedad y si ingresaron en el mismo semestre por las personas de menor carga de familia. La estructura de la liquidacin es igual al despido sin justa causa pero la indemnizacin por antigedad se reduce en un 50%. Por muerte del Trabajador Sus herederos: cnyuge, hijos (hasta los 18 aos salvo que sea discapacitado) o padres, podrn cobrar una liquidacin como la siguiente. Igual derecho que al cnyuge le cabe a la pareja conviviente, siempre que lo hubiera hecho pblicamente por un periodo mnimo de dos aos anteriores al fallecimiento y el trabajador fuera viudo, soltero o divorciado legalmente o hubiera descendencia, es decir hijos. Si el trabajador fuera casado y estuviera separado de hecho, y unido en concubinato pblicamente y en aparente matrimonio con otra pareja, por un periodo mnimo de 5 aos anteriores al fallecimiento, ambas personas (el viudo o la viuda y el o la conviviente) tendrn los mismos derechos sobre los montos a percibir. Haberes (a) = Sueldo Bruto Aportes = Cra. Mara Graciela Jan. M.P. 4410 San Miguel de Tucumn 50
Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos Sueldo Neto + Conceptos no remunerativos (b) (a) Por los 30 das o proporcional si trabajo menos; incluye SAC 50% de la mejor remuneracin del semestre o proporcional si no trabajo todo el semestre. (b) Vacaciones no gozadas + SAC sobre vacaciones no gozadas Indemnizacin por Antigedad reducida en un 50% Por Muerte del Empleador Esta causal extingue el contrato cuando la persona del empleador es determinante para la continuidad de la relacin laboral. Por ejemplo un empleado de una veterinaria ante el fallecimiento del profesional La estructura de la liquidacin es igual a la explicada para liquidacin ante fallecimiento del trabajador Por quiebra o concurso del empleador Si la causa es imputable o no al empleador (decisin que toma el juez) incide en la indemnizacin por Antigedad que se reducir en un 50% si el origen la quiebra no es imputable al empleador. La estructura de la liquidacin es igual a la explicada al fallecimiento de algunas de las partes con la salvedad explicada en el prrafo anterior, es decir que si la quiebra es imputable al empleador la indemnizacin por antigedad es por su valor total. Por Jubilacin del Trabajador El empleador debe entregar una certificacin de servicios y remuneraciones al trabajador y notificarlo fehacientemente intimndolo a iniciar los tramites para obtener la jubilacin y que le entrego la documentacin correspondiente. A partir de esa notificacin el empleador deber mantener la relacin de trabajo hasta que el trabajador obtenga la jubilacin o por el plazo de UN ao como mximo. Una vez obtenido el beneficio o vencido el plazo de 1 ao, el empleador podr dar por extinguido el contrato de trabajo sin obligacin de pagar indemnizacin por antigedad. La estructura es igual a la explicada a la renuncia.
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TRABAJO PRCTICO N 08: (ver cuadernillo adicional) MODULO XI:LOS SINDICATOS (Ley 23.551 y Dto. 467/88) Los SINDICATOS son Asociaciones Civiles Sin Fines de Lucro, que han sido creadas para DEFENDER LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS. Segn a quien representen los sindicatos pueden ser:
SINDICATO POR ACTIVIDAD O ACTIVIDADES AFINES: representan a

todos los trabajadores de una misma actividad. Ej. Obreros de la Construccin (UOCRA), empleados de comercio (SEOC), metalrgicos (SMATA), etc. SINDICATOS POR OFICIO O PROFESIN: representan a las personas que realizan una misma tarea sin importar la actividad en la que estn empleados. Ej. Camioneros, viajantes, etc. SINDICATOS POR EMPRESA: representan a todos los trabajadores que prestan servicios para una misma empresa. Este se da en empresas muy grandes. Ej. Scania, Coca Cola, etc.
Cada Trabajador PUEDE ELEGIR Afiliarse o No al sindicato que lo representa. Y si decide afiliarse puede renunciar cuando lo decida tambin.
Otros derechos sindicales:

1. 2. 3. 4. Constituir libremente y sin autorizacin previa, asociaciones sindicales; Reunirse y desarrollar actividades sindicales; Peticionar ante las autoridades y los empleadores; Participar en la vida interna de los sindicatos, elegir libremente a sus representantes, ser elegidos y postular candidatos.
Como afiliarse y desafiliarse a un sindicato:

Para AFILIARSE: debe dirigirse a la sede del sindicato y completar una planilla de afiliacin, dejando estampada su firma. A partir de ese momento deber abonar la cuota sindical, que suele ser un porcentaje del sueldo, que ronda entre el 1% y el 3% sobre el sueldo bruto del trabajador, y que el empleador retiene cada mes a travs del recibo de sueldo.
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Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos PARA DESAFILIARSE: Debe comunicar en forma FEHACIENTE al sindicato, a travs de carta documento, telegrama colacionado o nota firmada y presentada en las oficinas del sindicato. Asimismo debe comunicar al Empleador la decisin para que DEJE de practicarle la Retencin de la cuota sindical.
El Delegado Gremial y su Eleccin en el Trabajo.

El DELEGADO GREMIAL es la persona que fue elegida por sus compaeros de trabajo para representarlos. Las elecciones de los delegados se realizan en el lugar de trabajo y son convocadas por el Sindicato. El delegado lleva la voz de sus compaeros y los representa ante su empleador y al mismo tiempo lleva a voz del sindicato ante sus compaeros y el empleador. Tiene derecho a verificar el cumplimiento de las normas legales y convencionales en la empresa, puede reunirse peridicamente con el empleador y su representante. Tambin puede llevar al empleador los reclamos de sus compaeros, previa autorizacin del sindicato. MODULO XII: LOS ORGANISMOS DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL El Trabajo - Qu es la Seguridad Social? Empecemos por ver las palabras por separado. Seguridad, en este caso, es lo contrario a riesgo, a incertidumbre. Se asocia a confianza, a no estar en peligro. Social, por su parte, anticipa que no se trata de la situacin particular de una sola persona. El concepto de Seguridad Social surgi hacia fines del siglo XIX y ha ido evolucionando hasta nuestros das. Comnmente, cuando hablamos de seguridad social, nos referimos a un conjunto de servicios o prestaciones que brinda el Estado para cubrir distintas situaciones que enfrentan los trabajadores y su grupo familiar a lo largo de su vida, como por ejemplo, enfermedades, vejez, maternidad, accidentes o desempleo. Porcentaje de aportes del empleado y de las contribuciones del empleador para la Seguridad Social, calculado sobre la base del sueldo bruto del trabajador
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Concepto
Jubilacin INSSJP Ley 19.032 Obra Social Cuota Sindical
Aportes Contribuciones del del empleador trabajador

11% (reparto) 3% 3% 10,17% 1,50% 6% NO
Optativo (por lo general es del 3%)

NO NO
Asignaciones familiares Fondo Nacional de Empleo A.R.T.
4.44% 0.89%
NO
Total de aportes y contribuciones sobre salario bruto
17%
Segn la actividad 23%
Ejemplos
1- Jubilacin
El beneficio de la jubilacin es la prestacin ms importante de la Seguridad Social a la que acceden los trabajadores cuando alcanzan la edad que marca la ley El beneficio se basa en la solidaridad o reciprocidad de una generacin a otra: los trabajadores en actividad realizan aportes para los que estn jubilados Recin, los nietos del abuelo Abraham, le contaron de qu quieren trabajar cuando sean grandes.Todos van a aportar para la jubilacin.Y le preguntaron si l pensaba seguir cobrndola para entonces.
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Ejemplos
2 2- Asignaciones familiares Las asignaciones familiares son otro de los beneficios que otorga el sistema. Se trata del pago que recibe un trabajador frente a determinados acontecimientos como, por ejemplo, casarse, tener un hijo (biolgico o por adopcin), escolarizacin de un hijo. Si el conejo de la vecina de Lucas cobrara asignaciones familiares, se volvera rico. Tiene una familia super-recontra-numerossima
PODER EJECUTIVO NACIONAL
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
FUNCIN: propone, elabora, disea, administra y fiscaliza las polticas para todas las reas del trabajo, el empleo, las relaciones laborales, la capacitacin laboral y la seguridad social
Su pgina Web es: www.trabajo.gov.ar
Tiene Delegaciones regionales en Todo el Pas.
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PODER EJECUTIVO PROVINCIAL
Ministerio de Gobierno y Justicia FUNCIN: Controla el cumplimiento de las leyes laborales en el territorio provincial.
Secretaria de Trabajo
Polica del Trabajo
FUNCIN: realiza Inspecciones en los establecimientos y en caso de detectar Infracciones Aplica Multas
La Superintendencia de Riesgo de Trabajo (SRT)

Es un organismo Nacional y depende del Ministerio de Trabajo.
Funciones principal:
Controlar el cumplimientos de las Normas en salud y Seguridad en el Trabajo; Controlar a las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo (ART); Garantizar que se otorguen las prestaciones mdico-asistenciales y dinerarias en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales; Promover la prevencin para conseguir ambientes laborales sanos y seguros.
Su Pgina Web es: www.srt.gov.ar
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Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos Podemos Consultar por ejemplo cual es mi ART
La ANSES
Es el organismo nacional que se ocupa de las prestaciones de la Seguridad Social. Otorga: Jubilaciones y Pensiones; Asignaciones Familiares a las personas en actividad; Subsidios familiares a las personas en etapa pasiva(jubilados y pensionados); La Prestacin por Desempleo, financiada por el Fondo Nacional de Empleo.
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La recaudacin de los fondos destinados a todas estas prestaciones son tarea exclusiva de la Administracin Federal de Ingresos Pblicos (AFIP), pero la ADMINISTRACION de esos fondos es tarea de la ANSES.
Su pgina web es: www.anses.gov.ar Podemos Consultar por ejemplo cual es mi CUIL
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Superintendencia de Servicios de Salud

Es un organismo nacional que se ocupa, entre otras cosas de Controlar el adecuado funcionamiento de las Obras Sociales en todo el pas. Como la Obra social es de libre eleccin, si decidimos optar por una que diferente a la que nos corresponde por la actividad en la cual estamos trabajando, el trmite se realiza ante este organismo, aunque a veces la misma obra social por la que optamos nos facilita el trmite y nos proveen los formularios en sus oficinas.
Su Pgina web es: www.sss.gov.ar Podemos Consultar por ejemplo cual es mi OBRA SOCIAL
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Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos Cuadernillo de Trabajos Prcticos. TRABAJO PRCTICO N 01-(Modulo I) a)-JUSTICIA SOCIAL- Su relacin con un TRABAJO DECENTE
La justicia social se refiere a las nociones fundamentales de igualdad y de derechos humanos, y ambas pueden negarse o promoverse, a escala individual, local, nacional y mundial. Una situacin de justicia es imprescindible para que los individuos puedan desarrollar sus capacidades por completo y para que se pueda instalar una paz duradera. La comprensin de estos problemas nos capacitar para que podemos actuar por una mayor justicia en nuestra comunidad y por supuesto en nuestro pas.
Todo ser humano, all donde viva, tiene necesidades fundamentales en comn, por ejemplo, comer, tener una casa donde vivir, tener acceso a los centros sanitarios, tener identidad y educacin, poder expresarse y recibir cario. Por el simple hecho de ser persona, cada individuo tiene derecho a ver sus necesidades satisfechas de la manera ms apropiada a su propio desarrollo. Pero cuando estas necesidades fundamentales no se satisfacen, tenemos que enfrentarnos a la injusticia, que existe tanto en los pases industrializados como en pases en desarrollo. Puede ser que la pobreza sea la injusticia ms fundamental y ms extendida: no permite el acceso a otras necesidades fundamentales, como un nivel de vida razonable, una alimentacin sana, asistencia mdica, un medio ambiente limpio y un empleo justo. Paralelamente, esta discriminacin interfiere tanto con las posibilidades que tienen los individuos de desarrollar su potencial por completo, como con las discriminaciones basadas en la raza, el sexo, la clase, la religin, el idioma, la nacionalidad o la aptitud fsica. Algunos conceptos importantes Libertad de: Cualquier persona tiene derecho a una proteccin contra cualquier forma de injusticia, como la violencia, la explotacin, el abuso y la tortura. Tiene tambin derecho a ver sus necesidades fundamentales de supervivencia satisfechas, a no sufrir la pobreza, el hambre, la carencia de asistencia sanitaria o el deterioro de su medio ambiente. Libertad para: Cada uno tiene derecho a participar en actividades humanas que permitan un desarrollo completo, como la instruccin, la prctica de la religin, la cultura, la libertad de expresin, la libertad de formar parte de asociaciones y de tener acceso a la informacin.
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RESPONSABILIDADES A cada derecho le corresponden una serie de responsabilidades, por ejemplo, una persona que desea beneficiarse del derecho a la salud no es coherente si al mismo tiempo consume drogas ilegales. El derecho ms importante, para la persona que quiere que sus derechos sean respetados, quizs sea el de sostener y promover los derechos de los otros y de asegurarse que la justicia sea accesible a todos los miembros de la sociedad.
Mir el dibujo, lee el texto y responde las siguientes preguntas Conoces alguna situacin que pueda identificarse con lo que muestra el dibujo? En tu comunidad? En tu provincia? Cuales? Tienen que ver con la falta de trabajo o de trabajo decente? Crees que el Trabajo decente tiene que ver la justicia social? De que manera ayudara el trabajo decente a cambiar las situaciones de injusticia social?
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Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos TRABAJO PRCTICO N 03 (Modulo III) Lee el siguiente caso y comenta: Una trabajadora dedicada al cuidado de ancianos en un hogar estaba trabajando durante el turno noche y es sorprendida por su jefe durmiendo en la sala de espera. El empleador decide sancionarla y aplicarle una suspensin por 15 das. La trabajadora RECHAZA la sancin alegando que resulta injustificada y desproporcionada con la falta cometida, por los ancianos no fueron abandonados a su suerte ya que estaba de guardia en el turno noche otra empleada y adems dice que se quedo dormida porque estaba muy cansada por le duro trabajo. Te parece correcto el proceder el empleador? Es la sancin proporcional a la falta cometida? Cmo debera el empleador aplicar la sancin? Que opinas de la reaccin de la trabajadora? Son razonables los fundamentos que usa para rechazar la sancin? Con qu procedimiento debera la trabajadora rechazar la sancin? si fueras el empleador: Qu haras? Dejaras sin efecto al sancin o ratificaras tu posicin? __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
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Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos TRABAJO PRCTICO N 04- Modulo IV Lee, completa y analiza el siguiente Contrato a Plazo Fijo: A los .., das del mes de . Del ao .., entre., por una parte, con domicilio legal en . de la cuidad de ., representado en este acto por el seor ., domiciliado en , de la ciudad de , que acredita su identidad con documento. Nmero , en adelante llamado EMPLEADOR, y por la otra parte el Sr./a .., domiciliado en . de la ciudad de ,, que acredita su identidad con documento nmero .., en adelante el TRABAJADOR, se conviene el celebrar el presente contrato de trabajo a PLAZO FIJO, bajo las siguientes clusulas: PRIMERA: las causas que originan el contrato bajo esta modalidad son .,. SEGUNDA: Las partes convienen en celebrar el presente contrato a plazo fijo por un trmino de . Meses/aos, a partir del da//.., por lo que la fecha de finalizacin del presente contrato ser el da.//. TERCERA: La prestacin del servicio se llevar a cabo en el establecimiento ubicado en calle n . de la cuidad de ., en el puesto de .., realizando la/s tarea/s concernientes a .. CUARTA: La duracin de la Jornada de trabajo ser de horas diarias, de . a . hs. QUINTA: El Trabajador percibir una remuneracin bruta de $.................(son pesos .), mensuales.SEXTA: Las partes debern preavisar la extincin del contrato de trabajo con una antelacin no menor de un mes respecto de la expiracin del plazo convenido.En prueba de conformidad y previa su lectura se deja formalizado el presente contrato firmando al pie dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto.-
Firma del Trabajador
Firma del Empleador
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Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos TRABAJO PRCTICO N 05- Modulo V a)-Teniendo en cuenta los siguientes datos, calcula el S.A.C.: Fecha de Ingreso; 01/08/2008 Fecha de Egreso: 30/11/2008 Remuneracin Bruta: Agosto 2008: $ 1160,00 (falt un da injustificadamente) Septiembre 2008 $1.440,00 (sueldo $1200.00 presentismo $240.00) Octubre 2008 $ 1000,00 (fue suspendido sin goce de sueldo 5 das) Noviembre 2008 $ 1 .120,00 (falt dos das injustificadamente) __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________
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Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos TRABAJO PRCTICO N 06- Modulo VI a)- Si un trabajador tiene una antigedad de 7 aos y 7 meses y percibe una Remuneracin mensual, normal y habitual de $ 1500,00. Cuantos das de vacaciones le corresponderan y cuanto debera cobrar en concepto de vacaciones. __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ b)- Confecciona una solicitud de Licencia especial. Teniendo en cuenta los siguientes datos: Tu empleador se llama Pepe Hay Mucho Trabajo SRL Debes rendir un examen en la escuela Don Juan Aprende Ms El da del examen es el 11/12/2008; Necesitas tomarte dos das de Licencia; __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________
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Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos TRABAJO PRCTICO N 07- Modulo VII a)-Piensa en situaciones propias o cercanas que tengan que ver con los temas tratados. Analzalo y luego lo comentaremos en conjunto. b)- Anota los pasos a seguir para conseguir la proteccin de la mujer trabajadora embarazada. __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________
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Programa JOVENES con MS y MEJOR TRABAJO Derechos Laborales Bsicos TRABAJO PRCTICO N 08- Modulo X a)- Lectura y Anlisis de los siguientes Telegramas. TELEGRAMA POR DESPIDO sin causa: Desde el da de la fecha se ha decidido prescindir de sus servicios. Haberes, Liquidacin Final Y certificacin de servicios y remuneraciones a su disposicin a partir de 15 de Diciembre de 2008. Queda Ud. Notificado TELEGRAMA POR DESPIDO Falta de Trabajo: Ante falta de Trabajo por razones de fuerza mayor, procedemos a prescindir de sus servicios. Indemnizacin, haberes y certificados a su disposicin. Colacionese TELEGRAMA PREAVISANDO POR LE EMPLEADOR: Preavismosle que hemos resuelto prescindir de sus servicios a partir del da 01 de Enero de 2009. Notifcanosle que podr tomarse dos horas diarias corridas. Colacionese TELEGRAMA POR DESPIDO CON CAUSA: Atento a sus reiterados incumplimientos a las ordenes impartidas por el jefe de persona, hechos ocurridos el da 20 de Septiembre de 2008, el da 14 de Octubre de 2008, el 03 de Noviembre de 2008, todas las situaciones que dieran lugar a sanciones disciplinarias oportunamente impuestas y notificadas, agravado ello por la conducta seguida durante el da 10 de Noviembre cuando se ha dirigido a sus compaeros Ral Garca y Francisco Prez con total falta de consideracin y respeto; sumado a ello la notoria falta de voluntad al realizar sus tareas y conflictos producidos con el resto del personal, situaciones estas que alteran severamente el ambiente de trabajo y producen consecuencias de baja produccin y merma econmica y prdida de clientes; todo lo caula hace que quede incurso en situacin de injuria laboral hacia la patronal y se lo despida con justa causa a partir de la fecha, dndose por concluida la relacin laboral, Se pone a su disposicin los haberes por das trabajados y liquidacin final. En plazo legal se le extender el certificado de servicios y remuneraciones 8art. 80 LCT), que deber retirar en forma personal y de la empresa. Queda Ud. debidamente notificado. b)- Anlisis de los recibos de Liquidacin final del Legajo Adjunto. _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________
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1.2 LA CONSTITUCIN NACIONA Y EL DERECHO AL TRABAJO

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LEY DE CONTRATO DE TRABAJO N 20.744 LCT

Convenios Colectivos de Trabajo: Mejora el desarrollo del trabajo

SERVICIO DOMESTICOexcluido de la LCT. Reg. Propio Decreto 326/56 y 7979/56

VOLUNTAD DE LAS PARTES

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2. CONCEPTO DE TRABAJO (ART.4- LCT)

DEFINICION DE CONTRATO DE TRABAJO (ART.21 LCT):

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2.2 TRABAJO LCITO Y TRABAJO PROHIBIDO.

3. CONCEPTO DE EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO ( ART.5 Y 6- LCT)

4. EL TRABAJADOR. EDAD MINIMA PARA TRABAJAR modific ART.32 y33 - LCT):

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7. CUANDO COMIENZA EL CONTRATO DE TRABAJO.

7.1 COMO PUEDE SER EL CONTRATO DE TRABAJO

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7.2 EL CUIL DEL TRABAJADOR Y EL CUIT DEL EMPLEADOR. Como se obtienen.

CUIL = DNI LABORAL

CUIT = DNI FISCAL Y LABORAL

7.3 LA REGISTRACIN EN LOS LIBROS DEL EMPLEADOR. El empleador

El Empleador debe EXIBIR los LIBROS LABORALES a requerimiento judicial o administrativo.

7.4 LOS REQUISITOS QUE DEBE CONTENER EL RECIBO DE SUELDO.

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Domicilio CUIT: Clave nica de Identificacin Tributaria Nombre y Apellido

Calificacin profesional CUIL: Cdigo nico de Identificacin Laboral

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TRABAJO PRCTICO N 02: Analizar un recibo de sueldo e identificar cada

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2. FACULTADES DEL EMPLEADOR

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Falta del Trabajador

Cumplido el Plazo o Rectificada la medida

Plazo de 30 das para Rechazar la

Suspensin por 5 Das

3. LOS SISTEMAS DE CONTROLES PERSONALES.(ART.70 al 72 LCT)

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4.2 REINTEGRO DE GASTOS: Si el trabajador, en ocasin del trabajo y para

6. DEBER DE OCUPACIN EFECTIVA AL TRABAJADOR. (ART.78 LCT).

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mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador

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8. DEBERES A CARGO DEL TRABAJADOR: El Trabajador debe cumplir con

TRABAJO PRCTICO N 03. (ver cuadernillo adicional)

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2. EL PERIODO DE PRUEBA (ART 92 y 92bis): Todo contrato de trabajo por

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3. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL (ART 92ter): El contrato

4. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO (ART 93 a 95): El Contrato de