UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA

SEDE – VILLANUEVA

ADMON DE EMPRESAS

III SEMESTRE

LEGISLACION Y REGIMEN LABORAL

2020

ALEXANDER DAVID PINZON BLANCO

0031910026

TALLER LUISA MILAGROS DANDGOND ACOSTA

0031910009

EVALUATIVO HUGUES JOSE BOTELLO ARGOTES

0031910006

LIC. MIGUEL ANGEL CONTRERAS

 UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA

PROGRAMA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y CONTADURIA PUBLICA

III SEMESTRE: LEGISLACION Y REGIMEN LABORAL
DOCENTE: MIGUEL ANGELCONTRERAS LOPEZ

TALLER EVALUATIVO:

1. QUE SON LAS PROPINAS Y ESTABLECER SI ESTAS CONSTITUYEN SALARIO.

2. QUE ES DERECHO AL TRABAJO
3. DEFINA QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO.
4. MENCIONE CUALES SON LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
5. QUE ES EL PERIODO DE PRUEBA.
6. QUE ES LA SUBORDINACIÓN.
7. QUE ENTENDEMOS POR SALARIO
8. QUE SON LAS VACACIONES
9. CUAL ES LA JORNADA LABORAL MÁXIMA EN COLOMBIA
10. EN QUÉ CASOS SE PUEDE ESTABLECER UNA JORNADA DE TRABAJO DISTINTA A LA ORDINARIA
11. QUE PORCENTAJE DEL SALARIO SE PUEDE EMBARGAR POR CONCEPTO DE ALIMENTO
12. DONDE ESTABLECE EL C.S.T. QUE DEBE REALIZARSE LOS PAGOS A LOS TRABAJADORES
13. EN QUE PORCENTAJE SE PUEDE PAGAR EL SALARIO EN ESPECIE
14. LOS VIÁTICOS CONSTITUYEN SALARIO
15. QUE FACTORES TIENE EN CUENTA EL ESTADO PARA ESTABLECER EL SALARIO MÍNIMO LEGAL
MENSUAL VIGENTE.
16. QUE ES SALARIO INTEGRAL
17. QUE SE ENTIENDE POR JORNADA LABORAL INCOMPLETA
18. SEGÚN EL C.S.T. COMO PUEDEN Y CUÁLES SON LOS REQUISITOS MÍNIMOS PARA QUE UN
MENOR DE EDAD PUEDA TRABAJAR.
19. CUAL ES LA JORNADA LABORAL PARA LOS MENORES DE EDAD.
20. CUAL ES EL PORCENTAJE EN QUE SE LIQUIDAN LAS HORAS DOMINICALES Y FESTIVOS.
21. EN QUE CASO SE PUEDE EMBARGAR EL SALARIO MÍNIMO
22. ESTABLECER CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE JORNAL Y SUELDO.
23. ESTABLECER QUE FACTORES REPRESENTA EL PAGO EN ESPECIE
24. ESTABLECER CADA CUANTO UN TRABAJADOR TIENE DERECHO A SUS VACACIONES Y CUAL ES
EL TIEMPO MÁXIMO DE DURACIÓN.
25. CUALES SON LAS CARACTERÍSTICAS GENERALES DE UN CONTRATO.
 DESARROLLO

1. QUE SON LAS PROPINAS Y ESTABLECER SI ESTAS CONSTITUYEN SALARIO.

Las propinas son los pagos que el trabajador recibe de parte de los clientes de su
empleador, de forma libre y espontánea, como agradecimiento por los servicios prestados
por el trabajador.

Las propinas que reciba el trabajador no pueden constituir salario por expresa disposición del
artículo 131 del código sustantivo del trabajo:

• Las propinas que recibe el trabajador no constituye salario.

• No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que éste
reciba por propinas.

2. QUE ES DERECHO AL TRABAJO

• El derecho al trabajo es la base para la realización de otros derechos humanos y para
una vida en dignidad.
• Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u
oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la Ley.

El derecho incluye las siguientes características esenciales e interrelacionadas:

Disponibilidad. Los Estados Partes deben contar con servicios especializados que tengan por
función ayudar y apoyar a los individuos para permitirles identificar el empleo disponible y acceder
a él.
Accesibilidad. El acceso al trabajo reviste tres dimensiones: no discriminación, accesibilidad física y
acceso a la información. La discriminación en el acceso al trabajo y la continuidad del trabajo está
prohibida. Los Estados deben asegurar una razonable adaptación para que los espacios de trabajo
sean accesibles, en particular para las personas con discapacidades físicas. Todas las personas
tienen el derecho a buscar, obtener e impartir información sobre oportunidades de empleo.
Aceptabilidad y calidad. El derecho al trabajo presenta varios componentes interrelacionados,
incluyendo el derecho a aceptar libremente empleo, condiciones laborables justas y seguras, en
especial condiciones laborales seguras y el derecho a constituir sindicatos.
 3. DEFINA QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO.

Un contrato es un convenio que dos o más partes establecen para determinar los derechos y las
obligaciones sobre una determinada materia. La idea de trabajo, por su parte, puede aludir a la actividad
que se desarrolla a cambio de una remuneración.

Un contrato de trabajo, por lo tanto, es un documento que regula la relación laboral entre los empleadores y
los trabajadores. Los contratos de trabajo pueden ser individuales o colectivos.

4. MENCIONE CUALES SON LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

El artículo 23 del código sustantivo del trabajo señala los tres elementos que contiene un contrato de
trabajo, que son:

• Prestación personal del servicio.

• Continuada subordinación.
• Retribución o remuneración del servicio.

5. QUE ES EL PERIODO DE PRUEBA.

El artículo 76 del Código sustantivo del trabajo define el periodo de prueba como «la etapa inicial del
contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por
parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo».

6. QUE ES LA SUBORDINACIÓN.

Se ha entendido como la aptitud que tiene el empleador para impartirle órdenes al trabajador y
exigirle su cumplimiento, para dirigir su actividad laboral e imponerle los reglamentos internos de
trabajo a los cuales debe someterse, “todo dirigido a lograr el objetivo misional trazado”.

7. QUE ENTENDEMOS POR SALARIO

El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un
empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si
bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios.

8. QUE SON LAS VACACIONES

Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador dependiente que ha prestado
sus servicios durante un año, de disfrutar de un tiempo de descanso que debe ser remunerado y
pagado por el empleador.
9. CUAL ES LA JORNADA LABORAL MÁXIMA EN COLOMBIA

La jornada laboral de trabajo máxima en Colombia está regulada por el artículo 161 del código
sustantivo del trabajo, y es el horario máximo en que un trabajador puede laborar en un día y en
una semana. La norma establece la jornada laboral máxima en 8 horas diarias y en 48 horas
semanales

10. EN QUÉ CASOS SE PUEDE ESTABLECER UNA JORNADA DE TRABAJO DISTINTA A LA

ORDINARIA

La jornada laboral ordinaria está definida por el artículo 158 del código sustantivo del trabajo de la
siguiente forma:

«La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima
legal.»

Cuando se firma un contrato de trabajo uno de los aspectos que se deben acordar es la jornada
laboral o el horario en que el trabajador debe prestar sus servicios, y esa jornada pactada entre las
partes es lo que se conoce como jornada laboral ordinaria, y puede ser cualquiera siempre que no
supere la máxima legal.

Aquí resulta pertinente traer la definición de jornada laboral que hace la sala laboral de la Corte
suprema de justicia en sentencia 11014 de 199:

«la jornada ordinaria de trabajo es la que convienen las partes, que es distinta de la máxima legal,
que opera en ausencia de tal convención, de manera que cuando el empleador exige la prestación
de servicios a continuación de la jornada ordinaria convenida está disponiendo un trabajo
suplementario de acuerdo con el artículo 159 del mismo estatuto.»

Si las partes no acuerdan nada respecto a la jornada laboral, entonces se aplica la jornada máxima
que permite la ley.

Lo normal es que en el contrato de trabajo se fije un horario que coincida con la jornada máxima
permitida por la ley, pero puede ser menor, como en el caso de los contratos de trabajo por medio
tiempo.
Cuando se supere la jornada laboral ordinaria, que por defecto puede ser la máxima legal, estamos
ante el trabajo extra o suplementario.

En consecuencia, si se pactó una jornada laboral ordinaria de 6 horas diarias, al laborarse 7 horas
la ultima hora es extra, no importa que esté por debajo de la máxima legal, pues el horario que se
toma como referencia es el acorado entre las partes, y solo si estas no acordaron nada, se toma
como referencia la máxima legal.
11. QUE PORCENTAJE DEL SALARIO SE PUEDE EMBARGAR POR CONCEPTO DE ALIMENTO

• En virtud de lo expuesto, el salario puede ser embargado en una quinta parte de lo

que exceda del salario mínimo legal o convencional, pero éste puede ser
embargado hasta en un 50% por demandas de alimentos ó cooperativas.

• en el Código de la Infancia y la Adolescencia en sus artículos 129 y 130,

como en el artículo 156 del Código Sustantivo del Trabajo se establece que
por concepto de obligaciones alimentarias se podrá embargar hasta el 50%
de lo que legalmente compone el salario mensual del demandado, y hasta
el mismo porcentaje de sus prestaciones sociales.

12. DONDE ESTABLECE EL C.S.T. QUE DEBE REALIZARSE LOS PAGOS A LOS TRABAJADORES

En el capítulo 5 – artículo 57 el cual rige las siguientes normas:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las
labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección
contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A
este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez
(10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las
autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.

13. EN QUE PORCENTAJE SE PUEDE PAGAR EL SALARIO EN ESPECIE

El trabajador deber recibir en dinero al menos el 70%, es decir, $700.000.

...
Parte del salario que se puede pagar en especie.

Monto del salario Porcentaje máximo en especie.

En salarios iguales al mínimo Hasta el 30%.
Salarios superiores al mínimo Hasta el 50%.
 14. LOS VIÁTICOS CONSTITUYEN SALARIO

Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al

trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los
medios de transporte o los gastos de representación. ... Los viáticos accidentales no constituyen
salario en ningún caso

15. QUE FACTORES TIENE EN CUENTA EL ESTADO PARA ESTABLECER EL SALARIO MÍNIMO
LEGAL MENSUAL VIGENTE.

Para establecer el salario mínimo legal mensual vigente se tienen en cuenta los siguientes
factores:

• Índice de Precios al Consumidor (indicador que representa el valor del costo de vida).
• Meta de inflación fijada por el Banco de la República para el siguiente año
• Incremento del Producto Interno Bruto (valor de la actividad económica de un país).
• La contribución de los salarios al ingreso nacional.
• La productividad de la economía.

16. QUE ES SALARIO INTEGRAL

El salario integral es una forma de remuneración que incluye prestaciones sociales y recargos
nocturno, dominical y festivo, y el trabajo extra, es decir, integra todos los conceptos en uno
sólo.

17. QUE SE ENTIENDE POR JORNADA LABORAL INCOMPLETA

Es aquella donde un trabajador labora menos de la Jornada Ordinaria Máxima de trabajo; por
ejemplo, cuando el trabajador labora medio tiempo.
18. SEGÚN EL C.S.T. COMO PUEDEN Y CUÁLES SON LOS REQUISITOS MÍNIMOS PARA QUE UN
MENOR DE EDAD PUEDA TRABAJAR.

“La edad mínima de admisión al trabajo es 15 años. Para trabajar, los adolescentes entre los 15 y
17 años requieren la respectiva autorización expedida por el Inspector de Trabajo o, en su defecto,
por el ente territorial local”, dijo a elempleo.com el Ministerio de Trabajo.

Para obtener el permiso de trabajo, el menor de edad debe presentarse junto a sus padres o
acudientes a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo más cercana.

El niño, niña o adolescente debe estar matriculado en el colegio o en algún proceso académico. El
trámite para pedir el permiso no tiene costo y debe estar respaldado en documentos oficiales. Si el
menor de edad no cumple con alguno de los anteriores requerimientos, no puede obtener la
autorización para trabajar.

Trabajo para adolescentes de 15 a 17 años

El Código Sustantivo del Trabajo (CST) y el Código de Infancia y Adolescencia establecen otras
características para que un menor de edad pueda trabajar en Colombia.

Los menores que tengan 15 o 16 años solo pueden trabajar seis horas al día (máximo hasta las
6:00 p.m.) y máximo 30 horas semanales. Quienes tengan 17 años pueden trabajar ocho horas
diarias (máximo hasta las 8:00 p.m.) y con un límite de 40 horas semanales.

En estos casos, “los adolescentes gozarán de las protecciones laborales consagradas en el régimen
laboral colombiano, las normas que lo complementan, los tratados y convenios internacionales
ratificados por Colombia, la Constitución Política y los derechos y garantías estipuladas en el
Código de Infancia y Adolescencia”, explicó Sonia Guarín Pulecio, subdirectora de Protección
Laboral del Ministerio del Trabajo.

En el caso de que sean adolescentes embarazadas “las cobijan estas mismas condiciones y además
tienen el derecho de acogerse a la ley del Código Sustantivo del Trabajo que aplica para todas las
mujeres en estado de gestación”, agregó Diana María Sáenz, subdirectora de Gestión Técnica de la
Atención a la Niñez y a la Adolescencia del ICBF.

Trabajo para niños de 5 a 14 años

Aquí hay que hacer varias salvedades. Únicamente se otorga el Permiso de Trabajo si las
actividades a realizar son culturales, artísticas, recreativas o deportivas.
Estos menores pueden trabajar solo 14 horas semanales. De resto, deben contar con los mismos
requisitos que tienen los adolescentes de entre 15 y 17 años, menos si la niña está embarazada
pues “en este caso, entraría en un proceso de restablecimiento de derechos, porque sería
considerada víctima de abuso sexual”, explica Diana María Sáenz del ICBF.

‘Trabajo’ para menores de 5 años

“Desde el punto de vista del derecho laboral, para nosotros como Ministerio del trabajo no es
viable que haya un niño menor de cinco años trabajando”, asevera Sonia Guarín, del Ministerio del
Trabajo.

No obstante, Sáenz aclara que “a pesar de que no hay una normativa para el trabajo en menores
de 5 años, existen casos muy específicos en los que nosotros, además de hacer el seguimiento
igual que en las edades de 5 a 14 y de 15 a 17 años, acompañamos al menor y nos percatamos de
que la actividad que va a realizar sirva para su desarrollo físico y psicológico, lo cual no es
considerado como trabajo”.

19. CUAL ES LA JORNADA LABORAL PARA LOS MENORES DE EDAD.

Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada diurna
máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.

20. CUAL ES EL PORCENTAJE EN QUE SE LIQUIDAN LAS HORAS DOMINICALES Y FESTIVOS.

Hora extra dominical festiva diurna

Cuando el empleado trabaja en una tarea específica un domingo o festivo, se deben sumar
el 75% correspondiente a festivos + un 25% correspondiente al recargo diurno.

Esto significa que es un 100% adicional.

Ejemplo: Hora ordinaria: $3.750 * 75% = $2.812 este es el cálculo de festivo

Recargo: $3.750 * 25% = $937$3.750 + $2.812 + $938 = $7.500.

Una hora extra dominical festiva diurna para nuestro ejemplo sería de $7.500.

Las horas que determinan este cálculo son desde las 6:00 a.m. a 9:00 p.m.
 Hora extra dominical festiva nocturna

Es similar al caso anterior, pero acá el trabajo es entre las 9:00 p.m. y 6:00 a.m. de un día
festivo o dominical.

Los porcentajes para calcular son 75% de festivos más 75% de recargo nocturno.

Esto significa un 150% de recargo. $3.750 * 150% = $5.625$5.625 + $3.750 = $9.375.

El empleado recibiría por cada hora dominical festiva nocturna $9.375.

21. EN QUE CASO SE PUEDE EMBARGAR EL SALARIO MÍNIMO

Como regla general, el salario mínimo es inembargable y aun así, la única parte embargable es
la quinta parte de lo que exceda el salario mínimo. Cuando se trate de cobros por obligaciones
alimentarias o en favor de una cooperativa, el límite será el cincuenta (50%) de cualquier
salario.

22. ESTABLECER CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE JORNAL Y SUELDO.

Se denomina jornal el salario estipulado por días, y sueldo el estipulado por períodos
mayores”. Por tanto, jornal es aquel pago que recibe el trabajador que labora por horas o por
días, dicho pago tiene como límite de pago una semana posterior a la realización de la
actividad u obra.

23. ESTABLECER QUE FACTORES REPRESENTA EL PAGO EN ESPECIE

El salario en especie es una opción que pueden ofrecerte a lo largo de tu trayectoria

laboral. En ese caso hipotético, el pago que te ofrezcan puede constar de una parte
monetaria y otra de dotación, vivienda o, por ejemplo, alimentación.
24. ESTABLECER CADA CUANTO UN TRABAJADOR TIENE DERECHO A SUS VACACIONES Y CUAL
ES EL TIEMPO MÁXIMO DE DURACIÓN.

El trabajador tiene derecho a 15 días hábiles continuos de vacaciones por cada año de
trabajo. Así lo señala el artículo 186 del código sustantivo del trabajo: «Los trabajadores
que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días
hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.»

25. CUALES SON LAS CARACTERÍSTICAS GENERALES DE UN CONTRATO.

El contrato de trabajo tiene las siguientes características: - Bilateral, ya que establece

obligaciones para ambas partes, trabajador y empresario. - Típico, porque cuenta con una
regulación específica. - Oneroso, al requerir prestaciones para trabajador y empresario
(trabajo y salario).