Derecho del Trabajo y la Seguridad Social- Dra Machado

Repaso para el segundo parcial - 2017

INDEMNIZACIONES LABORALES
 ATENCIÓN
 Observar la fecha REAL de inicio y la de finalización,
siendo el tiempo transcurrido entre ambas la antigüedad.
 El monto del salario siempre corresponde a un trabajador
que trabaja 8hs diarias o 48 semanales, por lo que si en el
caso trabaja menos se deberá calcular el salario que le
corresponda
 Los rubros que siempre deben estar en una planilla son:
días trabajados, indemnización sustitutiva de pre-aviso (art.
232), integración del mes de despido -en caso que este no
se haya efectuado el ultimo día del mes- (art. 233), SAC
proporcional al tiempo trabajado en el semestre.
 En cuanto a las vacaciones:
- Si ya ha gozado las del año en que se extingue el
contrato, le corresponderán vacaciones proporcionales,
1 dia de vacaciones cada 20 dias efectivamente
trabajados
- -Si no las gozó, rubro sería “vacaciones no gozadas”
con la escala prevista en el art. 156 LCT

UNICAMENTE EN ESTE INSTITUTO el valor día se

obtiene dividiendo la base de cálculo por 25
 Siempre se debe tener en cuenta la CAUSA QUE GENERA LA
EXTINCIÓN, entonces se podrá establecer cuál es la
consecuencia económica que le corresponde, entiendase esto
como: ninguna indemización, indemnizacion completa, agravada,
disminuida u otras.

 Si correspondiera la indemnización tarifada del Art. 245, la

antigüedad se computará:
-Si trabajó, por ejemplo, 3 años y 2 meses: 3 años de antigüedad
(porque no es fracción mayor a tres meses)
-Si trabajó, por ejemplo, 5 años y 5 meses: 6 años (porque ya es
fracción mayor a tres meses)
-Si trabajó, por ejemplo, 8 años y 3 meses: 8 años (porque la fracción
debe ser MAYOR A TRES MESES)
CLASIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE EXTINCIÓN
Y SUS EFECTOS INDEMNIZATORIOS

1. NO GENERAN INDEMNIZACION

2. INDEMNIZACION COMPLETA

3. INDEMNIZACION REDUCIDA

4. INDEMNIZACION AGRAVADA

5. OTRAS INDEMNIZACIONES
 Causales Normativa Se debe abonar

Renuncia Art. 240 LCT Liquidación final

• Haberes
Voluntad concurrente Art. 241 LCT adeudados
de las partes • SAC proporcional
No generan Vencimiento plazo Art. 250 LCT • Vacaciones
indemnización fijo menor a un año proporcionales
Contrato eventual Art. 99 LCT

Jubilación ordinaria Arts. 252, 253 LCT

Despido con justa Arts. 242,243 LCT

causa
 Causales Normativa Se debe abonar
Despido ad nutum o Liquidación final:
sin causa • Haberes
Despido indirecto Art. 246 LCT adeudados
• Sac proporcional
No reincorporación Art. 212 3er Párrafo • Vacaciones
por causa imputable proporcionales
al empleador
No reincorporación Art. 216 LCT Indemnizaciones:
Generan del trabajador en los • Art. 245 LCT
indemnización casos de los arts 214 y • Art. 232 LCT
completa 215 LCT • Art. 233 LCT
Despido por Art. 226 LCT
transferencia de
establecimiento
Vencida la excedencia Art. 184 LCT
no reincorporada
Incapacidad absoluta Art. 212 4to párrafo Liquidación final +
245 LCT
 Causales Normativa Se debe abonar
Vencimiento del plazo fijo que excede Art. 95 Liquidación final:
1 año LCT • Haberes adeudados
• SAC proporcional
Despido por falta o disminución de Art. 247
• Vacaciones
trabajo o fuerza mayor LCT
proporcionales
Despido por quiebra o concurso Art. 251
LCT
Art. 247 LCT
Por muerte del trabajador Art.248
LCT
Por muerte del empleador Art. 249
Generan determinante de la vinculación LCT
indemnización Despido por imposibilidad de Art. 254
reducida reincorporar al trabajador con 2do párrafo
incapacidad parcial definitiva no
imputable al empleado
Art. 212,
2do párrafo

Art. 183
inc. B LCT
Reincorporación imposible vencido el Art. 183 • SAC proporcional
periodo de excedencia LCT • Vacaciones prop.
• 25% del art. 245 LCT
 Causales Normativa Se debe abonar

Despido por maternidad Art. 177, 178

LCT
Liquidación final 232, 233,
Despido por Art. 182 LCT 245 LCT + 13 sueldos
matrimonio

Generan
indemnización Despido durante la Art. 213 LCT Liquidación final
agravada licencia por enfermedad 232,233,245 LCT + salarios
inculpable hasta el vencimiento de
licencia o alta medica

Despido de Art. 49 a 52 Liquidación final

representantes Ley 23.351 232,233,245 LCT+ salarios
sindicales hasta finalizar mandato + 13
sueldos
Despido injustificado Art. 95 LCT Liquidación final 232,233 y
antes del vencimiento 245 LCT + daños y
del plazo fijo perjuicios del dcho común
 ÚLTIMOS RECORDATORIOS:

 La ley 24013 se aplica mientras el vínculo

laboral se encuentra vigente
 La Ley 25323 se aplica cuando el vínculo laboral
ya está extinguido
 ¡FUERZA!
YA FALTA POCO

¡Estudien mucho!

Nos vemos el viernes, todos con calculadora y

calendario

Si vas a tirar la toalla que sea porque ya te secaste la

frente para seguir luchando.