Liquidaciones laborales

“Los topes indemnizatorios”

“Los supuestos de
indemnización reducida”
Santiago Vallejos y Mariano Zeballos
Septiembre 2021
Síntesis de la clase pasada

Indemnización sustitutiva de preaviso

15 días, 1 mes o dos meses

Salario que le hubiera correspondido de

permanecer en actividad
(criterio normalidad próxima)
 Síntesis de la clase pasada

Integración del mes de despido

Requisitos: no se preavise y no
coincida con último día del mes

Salario de los días faltantes a terminar el

mes
Síntesis de la clase pasada
Indemnización por
despido

Antigüedad Salario

1 salario por cada MRNMH

año o fracción
devengada
mayor a tres
meses últimos 12 meses
“La indemnización por
antigüedad y los topes”
(Segunda parte)
Los topes indemnizatorios

Base de
cálculo

Últimos 12
MRNMH Devengada
meses

Art. 245 LCT (primer párrafo)

 Los topes indemnizatorios

Tope máximo
•Art. 245 LCT (párr. 2°, 3° y 4°)
•Dicha base no podrá exceder de tres
veces el salario promedio del CCT
aplicable al trabajador.
 Los topes indemnizatorios

 Promediode todas las remuneraciones previstas en el

convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador,
al momento del despido, por la jornada legal o
convencional, excluida la antigüedad (SPC)

 Lopublica el Ministerio de Trabajo junto con las escalas

salariales
 Los topes indemnizatorios

Trabajadores fuera de convenio

✓ Convenio aplicable al establecimiento
donde preste servicios
✓ Convenio más favorable, en el caso de
que hubiera más de uno.
 Los topes indemnizatorios

Trabajadores remunerados a comisión

✓ CCT al que pertenezcan
✓ CCT que se aplique en la empresa o
establecimiento donde preste servicios, si
éste fuere más favorable.
 Los topes indemnizatorios

¿Cómo determino el CCT aplicable?

¿Dónde encuentro publicado un tope?

https://convenios.trabajo.gob.ar
 Los topes indemnizatorios
¿Cómo determino el CCT aplicable?
 Los topes indemnizatorios

¿Dónde encuentro publicado un tope?

 Los topes indemnizatorios

¿Dónde encuentro publicado un tope?

 Los topes indemnizatorios
¿Dónde encuentro publicado un tope?

https://www.argentina.gob.ar/trabajo/topes
La indemnización por
antigüedad
 Los topes indemnizatorios
 Ejemplo:
Fecha de ingreso: 22/9/2019
Fecha de despido: 22/9/2021
Antigüedad 2 años
MRNMH: $ 400.000
Tope: $ 216.729
 En principio 2 x $ 400.000
 Sin
embargo MRNMH no
puede exceder el tope
 En el caso $ 400.000 excede
a $ 216.729 y por ende la
indemnización debería
fijarse en $ 216.729 x 2
 Los topes indemnizatorios

1) ¿Es constitucional que existe un tope

indemnizatorio?
2) ¿Está bien que se reduzca?
3) ¿Hasta que punto se satisface la protección
contra el despido arbitrario?
 Los topes indemnizatorios
✓ Si, en principio son constitucionales (“Villareal” - 1997)
✓ “…corresponde al legislador, en cumplimiento del
deber constitucional del Estado de asegurar la
protección del trabajador contra el despido arbitrario,
establecer las bases jurídicas que reglamentan…las
consecuencias que se derivan de la ruptura del contrato
laboral, sin que los jueces se hallen facultados para
decidir sobre el mérito o conveniencia de la legislación
sobre la materia”.
 Los topes indemnizatorios
Caso “Vizzotti” – Fallos: 327:3677
✓ Validez constitucional régimen tarifado
✓ Aporta certeza y previsibilidad
✓ Debe guardar una razonable vinculación y
proporción con los elementos fácticos que el
propio legislador eligió como significativos para
calcular la prestación
 Los topes indemnizatorios
Caso Vizzotti – Fallos: 327:3677
✓ En el caso la reducción era cercana al 90%
✓ La base de cálculo no puede verse reducida
en más de un 33%, por imperio de su segundo y
tercer párrafos.
✓ Teoría de la confiscatoriedad
 Los topes indemnizatorios

 Ejemplo: $ 400.000 _____ 100%

MRNMH: $ 400.000
$ 216.729 _____ 54%
Tope: $ 216.729
------------- ------
$ 183.721 46%
(reducción)
 Los topes indemnizatorios

100% _____ $ 400.000 $ 268.000 x 2

33% _____ $ 132.000
=
-------- --------------
67% _____$ 268.000
$ 536.000
 Los topes indemnizatorios

Caso “Mangiante” – (26/4/2005)

✓ Revocó la sentencia que declaró
inconstitucionalidad del tope y calculó la
indemnización por despido en base a la
MRNMH
 Los topes indemnizatorios
Caso “Nine” – (7/2/2006)
✓ Descalificó la sentencia que había prescindido de todo tope
tras considerar que:
a) no estaban reunidas las pautas para promediar los del
convenio colectivo aplicable
b) descartar las de un convenio análogo.
c) La Corte se remitió a “Vizzoti” y señaló que no se habían
descalificado los topes indemnizatorios sino que se había
acudido a una pauta frente a la desproporción advertida.
 Los topes indemnizatorios
Algunas cuestiones a tener en cuenta
✓ Denunciar el CCT aplicable en la demanda
✓ Denunciar el tope vigente (citando el nro. de
resolución)
✓ Establecer si es necesario plantear la
inconstitucionalidad
 Los topes indemnizatorios

Algunas cuestiones a tener en cuenta

✓ Inconstitucionalidad de oficio
✓ Fallos “Soria c/ Provincia” (Fallos: 333:1723)
 Los topes indemnizatorios
Tope Mínimo
El importe de esta indemnización en ningún caso
podrá ser inferior a UN (1) mes de sueldo
calculado sobre la base del sistema establecido
en el primer párrafo.
(Artículo sustituido por art. 5° de la Ley N° 25.877
B.O. 19/3/2004)
 Los topes indemnizatorios
 Ejemplo:
Fecha de ingreso: 22/4/2021
Fecha de despido: 22/9/2021
Antigüedad 5 meses
MRNMH: $ 400.000
Tope: $ 216.729
 En principio 1 x $ 400.000
 Sin
embargo MRNMH no
puede exceder el tope
 En el caso $ 400.000 excede
a $ 216.729 y por ende la
indemnización debería
fijarse en $ 216.729 x 1
 Los topes indemnizatorios

 Ejemplo: $ 400.000 _____ 100%

MRNMH: $ 400.000
$ 216.729 _____ 54%
Tope: $ 216.729
------------- ------
$ 183.721 46%
(reducción)
 Los topes indemnizatorios

100% _____ $ 400.000 $ 268.000 x 1

33% _____ $ 132.000
=
-------- --------------
67% _____$ 268.000
$ 268.000
Los topes indemnizatorios

$ 268.000 x 1 Por aplicación del

tope mínimo se
= eleva a
$ 268.000 =
$ 400.000
 Los topes indemnizatorios

Tope Mínimo
Procede mayoritariamente en los casos en los
que el trabajador tiene menos de un año de
antigüedad
“Los supuestos de
indemnizaciones
reducidas ”
Supuestos de indemnizaciones
reducidas

CAUSAS DE
EXTINCION QUE
AFECTAN AL
TRABAJADOR

INCAPACIDAD
PARCIAL SIN TAREAS
FALLECIMIENTO INHABILITACION
ACORDES (Art 212
2do párr. LCT)
Supuestos de indemnizaciones
reducidas

CAUSAS DE
EXTINCION QUE
AFECTAN AL
EMPLEADOR

FUERZA MAYOR,
FALTA O
FALLECIMIENTO QUIEBRA
DISMINUSION DE
TRABAJO
Supuestos de indemnizaciones
reducidas

OTROS SUPUESTOS

COMPENSACION FINALIZACION DEL

POST LICENCIA CONTRATO A
POR MATERNIDAD PLAZO FIJO
Supuestos de indemnizaciones
reducidas

POR QUÉ SE PAGA UN MONTO REDUCIDO

• LA FINALIZACION DEL CONTRATO NO ES IMPUTABLE A LAS PARTES

• ES REALMENTE UNA INDEMNIZACION?
• La indemnización prevista en el art. 212 del Régimen de Contrato de
Trabajo puede considerarse una prestación de seguridad social,
naturaleza evidentemente disímil de la que cabe atribuir al
resarcimiento por antigüedad en el supuesto de despido incausado,
aunque resulten coincidentes en cuanto a las pautas sobre las que se
calculan. CSJN A.139.XXII. “Andrade, Romualdo Inocencio /Siderca
SA s/cobro de pesos” – 18/5/1989 – T. 312, P. 727
INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR

•INFERIOR AL 66% DE LA T.O.

INCAPACIDAD
PARCIAL DEL •EL EMPLEADOR DEBE PROBAR
TRABAJADOR QUE NO PUEDE OTORGAR
TAREAS ACORDES A LA NUEVA
(Art. 212, 2do
CAPACIDAD DEL
párr. LCT) TRABAJADOR
INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR

• NO IMPORTA EL ORIGEN DE LA
INCAPACIDAD INCAPACIDAD
PARCIAL DEL • Plenario Querro Oscar Santiago c EFA, del
27/09/82: “En caso de incapacidad
TRABAJADOR absoluta derivada de accidente de
(Art. 212, 2do trabajo, la indemnización establecida en
el art. 212 del RCT (to 1976) es acumulable
párr. LCT) a la fijada en el art. 8 de la ley 9688“
 INHABILITACION DEL
TRABAJADOR: Art 254
REVOCACION DE LA
HABILITACION ESPECIAL
PARA PRESTAR LOS
•Por ejemplo carnet
SERVICIOS OBJETO DEL profesional de conducir
CONTRATO

NO SE PAGA CUANDO LA
INHABILITACION PROVIENE DE DOLO O
CULPA GRAVE DEL TRABAJADOR
FALLECIMIENTO DE LAS PARTES

DEL • Solo cuando las condiciones personales

del empleador hayan sido la causa
EMPLEADOR determinante de la relación laboral y sea
(Art 249 LCT) imposible continuar el vinculo sin su figura

DEL • No importa la causa del fallecimiento

TRABAJADOR • Cobran quienes tengan derecho a
pensión
(Art 248 LCT)
 FUERZA MAYOR Y FALTA O
DISMINUCIÓN DE TRABAJO: Art 247
LCT

Art 1730 CCyCN: : Se considera caso fortuito o fuerza mayor al hecho

que no ha podido ser previsto o que, habiendo sido previsto, no ha
podido ser evitado. El caso fortuito o fuerza mayor exime de
responsabilidad, excepto disposición en contrario.

Se entiende que hay fuerza mayor por la configuración de sucesos

naturales o imputables a actos humanos incontrolables (como, por ej.,
incendio, terremoto, guerra, etc.) que puedan considerarse
configurativos de una fuerza mayor impeditiva del desenvolvimiento
de la empresa
FUERZA MAYOR Y FALTA O
DISMINUCIÓN DE TRABAJO

DEBE SER
ORIGINADA
POR HECHOS

QUE NO
AJENOS AL
PUDIERON
EMPRESARIO
PREVERSE
 FUERZA MAYOR Y FALTA O
DISMINUCIÓN DE TRABAJO

NO SE
CONFIGURA

Crisis de Finalización del

Crisis generales empresa contrato con el
de la atribuible al Finalización de
cliente principal
economía riesgo una concesión
o mas
empresario importante
 FUERZA MAYOR Y FALTA O
DISMINUCIÓN DE TRABAJO

LA PRUEBA DEL HECHO Y DE LA AJENIDAD RECAE SOBRE EL

EMPLEADOR

EL SUPUESTO DEBE SER INTERPRETADO RESTRICTIVAMENTE

• Al ser el instituto del despido por falta o disminución de trabajo (art. 247 LCT y
10 de la ley 25.013) una excepción al principio de ajenidad del riesgo de la
empresa – característico de la relación de dependencia – se impone su
aplicación restrictiva. CSJN B. 470 XXXIVI “Baña, Baldomero Luis c/Asociación
Mutual del Personal de Yacimientos Petrolíferos Fiscales” – 02/12/1999 – Fallos:
322: 2914
 FUERZA MAYOR Y FALTA O
DISMINUCIÓN DE TRABAJO

PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE
CRISIS: Capitulo 6 de la ley 24.013
• DEBE PROMOVERSE PREVIO A DESPEDIR
POR CAUSA DE FUERZA MAYOR, CAUSAS
ECONOMICAS O TECNOLOGICAS
 FUERZA MAYOR Y FALTA O
DISMINUCIÓN DE TRABAJO

PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS

• CUANDO LA MEDIDA AFECTA A:
• Mas del 15% en empresas de menos de 400
trabajadores
• Más del 10% en empresas de menos de hasta 1000
trabajadores
• Más del 5% en empresas de mas de 1000 trabajadores
Procedimiento Preventivo de
Crisis

CÚANTO
DÓNDE QUÍENES
TIEMPO
EMPRESA Y
SECRETARIA DE SINDICATO/S 10 DIAS DESDE LA
TRABAJO CON PERSONERIA 1RA AUDIENCIA
GREMIAL
Procedimiento Preventivo de
Crisis

OBJETIVO PROHIBICIONES SIN ACUERDO

LLEGAR A UN DE DESPEDIR Y DE
SE PUEDEN TOMAR
ACUERDO ENTRE TOMAR MEDIDAS
MEDIDAS.
LAS PARTES PARA DE ACCIÓN
EVALUARÁ UN
QUE SEA DIRECTA DURANTE
JUEZ
HOMOLOGADO EL TRAMITE
 FUERZA MAYOR Y FALTA O
DISMINUCIÓN DE TRABAJO

DESPIDOS:
ORDEN

INGRESADOS DENTRO DEL Los delegados quedan

SE EMPIEZA POR LOS MISMO SEMESTRE: excluidos del orden Fallo
Plenario Nº 1023 "Brescasin,
DE MENOR QUIENES TENGAN MENOS Nobelino c/The Smithfield
ANTIGÜEDAD CARGAS DE FLIA and Argentine Meat Co.
PRIMERO LTD” – 13/04/1966.-
QUIEBRA DEL EMPLEADOR: Art
251 LCT

VENCIDO EL PLAZO SIN

LA QUIEBRA SUSPENDE LOS DECLARACION DE
CONTRATOS POR 60 CONTINUACION DE LA
EXPLOTACION SE CONSIDERAN
DIAS (Art 196 LCQ) FINALIZADOS A LA FECHA DEL
DECRETO DE QUIEBRA
QUIEBRA DEL EMPLEADOR: Art
251 LCT

QUIEBRA POR CAUSAS NO

IMPUTABLES: INDEMNIZACION
ART 247
EL JUEZ DE LA QUIEBRA DEBE
CALIFICAR LA CONDUCTA
DEL EMPLEADOR AL DICTAR
LA RESOLUCION DEL ART 36
LCQ (Art 251 LCT)
CUALQUIER OTRO SUPUESTO:
INDEMNIZACION PLENA
RENUNCIA POST LICENCIA POR
MATERNIDAD (Art 183 inc. “c” LCT)

ES UNA OPCION A FAVOR DE LA TRABAJADORA AL FINALIZAR LA

LICENCIA POR MATERNIDAD

PUEDE RESCINDIR EL VINCULO Y PERCIBIR UNA COMPENSACION DEL 25%

DE LA INDEMNIZACION DEL ART 245 LCT

SI LA TRABAJADORA NO SE REINTEGRA VENCIDO EL PLAZO DE LICENCIA Y

NO INFORMA EXCEDENCIA SE PRESUME QUE OPTA POR ESTA
COMPENSACION (Art 186 LCT)
FINALIZACION CONTRATO PLAZO FIJO

CONTRATO DE
MAS DE UN AÑO
REQUISITOS DE DE DURACION
PROCEDENCIA
CUMPLIMIENTO DEL
(Art 250 LCT) PREAVISO EN LEGAL
FORMA. SINO SE
RECONDUCE COMO
CONTRATO POR TIEMPO
INDETERMINADO
Supuestos de indemnizaciones
reducidas: QUÉ SE PAGA?

EL 50% DE LA INDEMNIZACION POR

ANTIGÜEDAD DEL ART 245 LCT

LOS RUBROS SALARIALES DERIVADOS

DE CUALQUIER MODO DE EXTINCION
Supuestos de indemnizaciones
reducidas: QUÉ NO SE PAGA?

•PORQUE LA EXTINCION NO
PREAVISO DEPENDE DE LA VOLUNTAD (Art
231 LCT)

INTEGRACION
•PORQUE NO HAY PREAVISO
DEL MES
“Daños resarcibles
derivados del
despido”
 Otros daños resarcibles

Principio general
La indemnización tarifada cubre
todos los daños derivados del
despido
 Otros daños resarcibles

Excepción
✓ Empleador incurre en conductas que
causan perjuicio al trabajador desde el
punto de vista extracontractual.
✓ Le causa un daño que sería indemnizable
aún en ausencia de una relación laboral
 Otros daños resarcibles

Excepción
✓ Debe resarcirse, máxime cuando las
causas se encuentran vinculadas con el
desempeño del dependiente en el marco
de la relación laboral mantenida
 Otros daños resarcibles

Casos
1) Imputación de un delito.
2) Publicidad del hecho injurioso.
3) Acoso laboral o mobbing.
4) Discriminación.
5) Violencia laboral.
6) Otros.
 Otros daños resarcibles

Reparación (pautas)
✓ No necesariamente debe guardar relación con daño
material.
✓ En casos de discriminación (analogía con otros
supuestos)
Muchas gracias

Santiago Vallejos y Mariano Zeballos

Septiembre 2021