Ley 22250.

Régimen de la construcción

Estatuto especial.
Decreto Reglamentario 1342 del año 1981; 1309 del año 96; Convenio
Colectivo 76/75
Estatuto, jornada de trabajo, 9 hs diarias y 44 semanales; 20 min de descanso
(Art.11 Convenio Colectivo)
Limite de hs extras (Art. 2 Resol 7, 2001). 48 hs mensuelaes. 320 hs anuales.
Sin necesidad de autorización administrativa previa.
No hay un derecho de permanencia de la relación laboral con estos estatutos.
- Fondo de desempleo – Fondo de Cese laboral (Patrimonio inalienable e
irrenunciable del trabajador). Independientemente de despido causado, sin
causa, o renunciare. Tiene derecho a percibir, no se distingue.
Empleador tiene la obligación de realizar el aporte al fondo de cese laboral.
12% el primer año, 2 año en adelante, 8 % de la remuneración mensual de
trabajador.
Salario básico + adicionales + incrementos PE + vacaciones gozadas y no
gozadas. No lo integran el aguinaldo por ejemplo (Art. 5 1342 del año 81)

Obligaciones fundamentales del Empleador:

1- Registración del trabajador ante el ieric art 13 ley 22250, plazo de 15
días hábiles.
2- Entregar libreta de aportes (hoy tarjeta magnética) Art. 13. 5 días hábiles
a partir de la fecha de ingreso
3- Realizar aportes correspondientes del fondo de cese laboral. (empleador
debe entregar constancia mensualmente de tal deposito)
4- Abonar la remuneración respetando la escala salarial conforme la
categoría del trabajador, art 19 de la ley 22150.
Indemnizaciones:
- Por falta de entrega de libreta, art 18 de la ley 22150. Intimación por plazo
de 2 días hábiles a través de TCL. En caso de que no entregue la libreta,
se aplica una multa que va desde 30 días de remuneración hasta un pago
de 90 días como tope. Lo cual queda a criterio del juzgado obviamente.
- Por falta de inscripción ante el IERIC, falta de registración, art. 13 del
22250. Multa de 30 días de remuneración mensual.
- Por haber abonado salarios inferiores a los establecidos en el convenio
colectivo, art. 19 de la ley 22250. Multa de un doble a lo adeudado. (x2).
Monto de deuda Salarial por 2.
Adicionales del Convenio Colectivo (76/75)
- 22 de abril día del obrero de la construcción. Será abonado como día no
laborable.
- Vestimenta útil. Art 35. A partir de antigüedad mayor de 6 meses, se debe
abonar 2 jornales básicos conforme a su categoría.
- Art 44, en caso de traslado para tareas y que el viaje sea superior a 30
minutos, en ese caso se debe abonar 5 % del salario básico
- Art. 52 asistencia perfecta. 20% sobre salario básico
- Art.57, trabajo por alturas. 15% sobre salario básico.
- Se puede reclamar los últimos 2 años, es decir, tiene 2 años de
prescripción.
- Aporte obligatorio a la UOCRA 2,8 % sobre el básico. Trabajador art 105,
2,5 % del salario básico.

Fondo de Cese Laboral

- Al momento de finalización del vínculo, el empleador debe entregar la
libreta de aportes, con todos los depósitos acreditados, para pertinente
poder cobrar en el banco pertinente el fondo de cese laboral.
- En el término de 48 hs de finalizado el vínculo laboral. En caso de no
hacerlo, debemos realizar intimación por el plazo de 2 días, para
constituirlo en mora. En caso de que no cumpla, indemnización por no
entregar la libreta de aportes.
- En caso de Fallecimiento del Empleador, o en caso de concurso, los
sucesores o el síndico, deben entregar en un plazo de 30 días desde el
cese de la relación laboral.
- Caso de persona física, del capataz, que contrata albañiles, Art. 32 de la
ley 22250, responsabilidad solidaria, donde la jurisprudencia se ha
expedido, el trabajador puede demandar al empresario sin demandar
previamente al contratista, responsabilidad solidaria, plenario 261 art. 32
ley 22250.
Licencias por accidentes y enfermedades inculpables.
- Similar al Art. 208, plazos de 3 meses antigüedad inferior a 5 meses, que
se puede ampliar en caso de tener cargas de familia.
- Antigüedad mayor a 5 meses, licencia de 6 meses que se puede ampliar a
12 meses en caso de tener cargas de familia. Muy similar a art. 208 LCT.
- Despido cuando esté de licencia: fondo de cese laboral + salario de los
mese que correspondan hasta la fecha del alta médica.
- Licencia no remunerada, hasta de 20 días.
Fallecimiento del trabajador: fondo de cese laboral + pago de indemnización de
200 hs de trabajo conforme a la categoría del trabajador, 10 días hábiles desde
notificada la defunción para que se abonen.
ART: obligación de contratar una. El empleador debe informar al IERIC cuando
va a dar inicio a una obra, plazo de anticipación de 5 días antes que arranque
la obra. Se busca velar por la integridad psicofísica del trabajador.
Art. 80 LCT es compatible con el régimen de obreros (no así para casas
particulares). Si el empleador no entrega los certificados de trabajo, debe
intimarse por el término de 48 hs, en caso de no entregarse TODOS debe
abonarse como multa 3 salarios. Si se entregan sólo algunos, la multa también
procede.
Ley 25323: Art. 1 y 2, nos habla de las relaciones laborales deficientemente
registradas, y nos habla de una multa igual a la del 245 de la LCT. Nos habla
también de una duplicación del 245, al preaviso, a la integración del mes de
despido. Por la esencia del fondo de cese laboral no va a ser claramente
compatible. FALLO ALISARES EDGARDO GABRIEL C/ FGC Construcciones
srl s/ despido; rechazan esta multa del art 1y2 de la 25323. En definitiva es
incompatible con el régimen de la construcción.
Ley 24013: ES COMPATIBLE. Multa Art. 8 en caso de deficiente registración +
multa del Art. 9 cuando hubiere problema en la fecha de ingreso + la del art 10,
cuando hubiere incorrecta registración de la remuneración. Se suma a la del
Art. 18 de la ley 22250, por falta de registración ante el IERIC. Suprema Corte
de Prov. De Bs As. Con doctrina, Juarez Mario c/ Artaza Luis, del año 99, no
existe incompatibilidad entre estas multas.
+ Art 15 24013, Art. 5° del Dec Reg 2725 del año 91, va a proceder multa
equivalente al valor que debe cobrar el trabajador por el fondo del cese laboral,
suma equivalente.
Fondo de Desempleo: ley 25371, los obreros pueden tramitarlo (a diferencia de
empleadas domésticas).

Estatuto: No se va a aplicar cuando el sujeto interviniente sea la administración

publica nacional, provincial o municipal. Cuando se trate de empresas del
estado, sociedades del estado.

Prescripción: término de 2 años.