LEY 50 DE 1990

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

ESTA LEY APLICA DE FORMA OBLIGATORIA PARA LOS
DERECHOS QUE TIENE UN TRABAJADOR AL ESTABLECER
UN CONTRATO LABORAL CON UNA EMPRESA.

ART 23. Todo Contrato Laboral
requiere de tres elementos
esenciales para que sea válido
ART. 46.
CONTRATO A
TERMINO FIJO
Condiciones
Termino Fijo: Contrato inferior a 1 años, se
podrá prorrogar únicamente por 3 periodos
iguales o inferiores (en caso que exceda el
tiempo se podrá renovar indefinidamente),
*El vencimiento del contrato se deberá
avisar con 30 días de antelación.
*Los trabajadores con este tipo de contrato
tienen derecho a sus prestaciones
(Vacaciones, Prima, Cesantías).
Tener establecida la actividad que
desarrollará el trabajador.
Que haya una subordinación en cuanto a modo,
tiempo y cantidad de trabajo.
Una Retribución por el servicio prestado.
* ART 51. SUSPENSION DEL CONTRATO:
CARACTERISTICAS QUE SUSPENDEN UN CONTRATO
-Por fuerza mayor que impida el desempeño de la labor.
*Por muerte o inhabilidad del empleador.
*Por suspensión de actividades de la empresa por mas de
120 días (Debe estar autorizado por el ministerio de
trabajo).
*Suspensión Disciplinaria.
*Por que el trabajador debe presentar el servicio militar.
*Por arresto del trabajador siempre y cuando no excedan los
8 días.
 ART.61 TERMINACION DE CONTRATO
Causas que hacen que se de por terminado el contrato.
*Por muerte del trabajador
*Por consentimiento mutuo
*Por finalización del plazo pactado o la obra (Se debe tener en cuenta el
tipo de contrato).
*Por liquidación de la empresa
*Por el incumplimiento injustificado del empleado a su puesto de trabajo

ART 64. TERMINACION DE CONTRATO SIN

JUSTA CAUSA
En todo tipo de contrato, cuando se dé por terminado
sin causa contemplada, se deberá pagar una
indemnización por el daño causado, teniendo en cuenta
las siguientes términos:
OBRA O LABOR TERMINO FIJO INDEFINIDO

EL VALOR DEL *TIEMPO DE SERVICIO NO

SALARIO MAYOR A 1 AÑO
CORRESPONDE AL ( 45 DIAS DE SALARIO)
TIEMPO QUE FALTA *MAS DE 1 AÑO Y MENOS DE
5 (15 DIAS ADICIONALES DE
PARA CUMPLIR EL
SALARIO).
PLAZO DEL *ENTRE 5 Y 10 AÑO:
CONTRATO – LA ( 20 DIAS DE SALARIO
INDEMNIZACIÓN NO ADICIONAL ).
SERÁ INFERIOR A 15 *MAS DE 10 AÑOS (40 DIAS
DIAS. DE SALARIO ADICIONAL),
 Teniendo en cuenta que ya
ART 78. DURACION hablamos de contratos hay que
tener en cuenta que me van a
MAXIMA: En el Contrato de pagar por mi servicio:
trabajo existe un “periodo de
prueba”, no puede ser superior a 2
meses. O no deberá ser inferior a
la quinta parte según sea el caso. Art 127. ELMENTOS
INTEGRANTES: Todo los ingresos que
reciben el trabajador constituyen salario
se pueden dar en dinero o en especie
como primas, sobresueldos,
ART 129. SALARIO EN ESPECIE: bonificaciones, horas extras, porcentaje
Es aquella remuneración ordinaria o permanente que recibe un empleado en ventas o comisones.
por la prestación del servicio se da para alimentación, vestuario, y
habitación
Art 128. PAGOS QUE NO
ART 130 . VIATICOS: Los viáticos permanentes constituyen salario CONSTITUYEN SALARIO :
se destina para manutención y alojamientos, y los viáticos accidentales
no constituyen salario ya que se dan poco frecuente .

Aquellos dineros que se caracterizan

porque se dan ocasionalmente o por
mera liberaridad.
Pero cuanto debo trabajar, y
como seré remunerado?
El ART.161 DURACION: Nos
dice que la jornada máxima legal es
de 8 horas diarias , 48 horas
semanales, 240 horas mensuales.
Para menores de edad es de 6 horas
diarias y 36 horas semanales.
Adicional el ART 164.
DESCANSO EN DIA SABADO,
El cual aplica si durante la
semana se laboraron las 48 horas
establecidas.
El pago se establece en el
ART 168, TASAS Y LIQUIDACION DE
RECARGOS
Teniendo en cuenta los horarios adicionales ART 179. El trabajo
trabajados deberán ser pagados con un dominical deberá
porcentaje especifico, adicional de la hora reunerarse sobre el 100%
ordinaria, con su recargo
Recargo Nocturno (35%) establecido.
Hora Extra Diurna (25%)
Horas Nocturna (75%) ART 181. En caso de
que un trabajador labore
ART 172. El empleador esta obligado a un dominical habitual,
dar El dominical remunerado como día de por ser día de descanso
descanso. tiene derecho a un día
compensatorio
ART 173. REMUNERACION:
remunerado.
El empleador deberá cancelar los días
laborados completos al trabajador. Si no
asiste a su labor, deberá soportar su falta en
caso de (Licencias, accidente, enfermedad, Y aclarado el tema!!!
calamidad domestica.).
 Para no olvidar,

ART 236. DESCANSO REMUNERADO EN LA EPOCA DEL PARTO.

Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a su licencia y esta

deberá ser remunerada de acuerdo a su salario, para disfrutar de su
licencia deberá presentar el certificado de médico donde ser reflejará
fecha de inicio y termino de su licencia,
ART 239, Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de
embarazo, y si así fuese el caso se deberá pagar una indemnización de
acuerdo a la ley mas sus prestaciones,

para finalizar..

ART 194 DEFINICION DE EMPRESA:

Es aquella unidad natural o jurídica, que se encarga de la explotación
económica de una actividad y que tengan trabajadores a sus servicios,
Adicional se podrá declarar empresa siempre y cuando tengan un periodo
de funcionamiento de diez años, prestando sus servicios de unidad de
producción, planta o factoría.
MUCHAS GRACIAS.