Administración de Personal

LIQUIDACIÓN DE HABERES
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
AGENDA

✓ Protección de las remuneraciones

✓ Embargos
✓ Protecciones especiales
✓ Fin de la relación laboral
- Por decisión del trabajador
- Por decisión del empleador
- Por voluntad concurrente de las partes
- Causas ajenas a la voluntad de las partes

✓ Contexto 2020

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 PROTECCIÓN DE LAS REMUNERACIONES

• Sueldo mínimo, vital y móvil (SMVM):

• El salario mínimo, vital y móvil garantizado por el art. 14 bis de la Constitución
Nacional y previsto por el art. 116 de la Ley de Contrato de Trabajo (L.20744
t. o. 1976) es determinado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad
y el Salario Mínimo.

• Octubre 2019: $16875 ($84,37 p/hora) Julio 2021: $25920 ($129,60 p/hora)

• Octubre 2020: $18900 ($94,50 p/hora) Septiembre 2021: $27000 ($135 p/hora)

• Diciembre 2020: $20587,50 ($102,94 p/hora) Noviembre 2021: $28080 ($140,40 p/hora)

• Marzo 2021: $21600 ($108,00 p/hora) Febrero 2022. $29160 ($145,80 p/hora)

• Abril 2021: $23544 ($117,72 p/hora)) Junio 2022: $45540 ($227,70 p/hora)

• Mayo 2021: $24408 ($122,04 p/hora) Agosto 2022: $47850 ($239,30

• Junio 2021: $25572 ($126,36 p/hora)

Fuente: Res. 6/19 CNEPySMVyM y Res. 4/20 CNEPySMVyM Res.4/21 Ministerio de Trabajo – BO 03/05/2021

Res.4/20 Ministerio de Trabajo – BO 20/10/2020 Res 6/22 Ministerio de Trabajo – BO 11/05/2022

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EMBARGOS

Embargos por deudas comunes

El SMVM es inembargable
Las remuneraciones superiores a ese importe serán
embargables según la siguiente proporción:
Remuneración superior al SMVM e inferior a 2 SMVM, embargo 10%
Remuneraciones superiores al doble del SMVM, embargo 20%
Los cálculos se realizarán sobre remuneraciones brutas en
dinero, no en especie, así como las indemnizaciones por
antigüedad
Embargos por deudas alimentarias

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 EMBARGOS – Deudas comunes

• Caso 1
• SMV vigente (Julio 2022) = $ 45.540
• Sueldo Empleado = $50.000
• 2 SMVM = 2 x $45540= $91.080
• Porcentaje de Embargo= 10% (Sueldo no superior 2 SMVM)

• Cálculo de Embargo:
• Sueldo 50.000
• SMVM Inembargable (45.540)
• Sueldo Embargable 4.460

• Total Embargo = 4.460 x 0,1 = $446,00

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 EMBARGOS – Deudas comunes

• Caso 2
• SMV vigente (Julio 2022) = $45.540
• Sueldo Empleado = $100.000
• 2 SMVM = 2 x $45.540 = $91.080
• Porcentaje de Embargo= 20% (Sueldo es superior a 2 SMVM)

• Cálculo de Embargo:
• Sueldo 100.000
• SMVM Inembargable (45.540)
• Sueldo Embargable 54.460

• Total Embargo = 54.460 x 0,2 = $10.892,00

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 EMBARGOS – Deudas alimentarias

• SMV vigente (Julio 2022) = $45.540

• Sueldo Empleado = $50.000
• 2 SMVM = 2 x $45.540= $91.080
• Porcentaje de Embargo = Lo que disponga el Juez

• Cálculo de Embargo:
• Sueldo 50.000
• SMVM Inembargable (0.00)
• Sueldo Embargable 50.000

• Total Embargo = 50.000 x 0,25 (el % es solo un ejemplo) = $12.500,00

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Protecciones especiales

Fuente: Ley 20744 Contrato de Trabajo Art. 178, 181/2, 213

Ley 23551 Asociaciones Sindicales Art.48 a 52

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FIN DE LA RELACIÓNLABORAL

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Decisión del Trabajador
Fuente: LCT 20744 Art.240, 244
Mediante despacho telegráfico
colacionado
Rubros de pago obligatorio
Previa constitución en mora
➢ Rubros que se abonan en
ambos casos:
➢ Vacaciones no gozadas (+ SAC)
➢ Días trabajados
➢ SAC proporcional
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Decisión del Trabajador

En una primera instancia:

•Vacaciones no gozadas (+ SAC)
•Días trabajados
•SAC proporcional

Luego de obtener una sentencia favorable:

•Integración mes de despido (+ SAC)
•Indemnización por omisión de preaviso (+
SAC)
•Indemnización por antigüedad
•Multas, daños y/o intereses
Fuente: LCT 20744 Art.219 a 222

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 Renuncia (Art.240 LCT) – Caso Práctico

• Un trabajador renuncio a su empleo el 09-03-2021

• Datos: Novedades Marzo 2021:

• Sueldo $ 45.000 2 días de enfermedad

• Fecha de Ingreso: 03-01-2011 2 hs extras al 50 %

• Liquidación:

• 1- Sueldo Proporcional 03/21 (45.000/30) x 7 días = $ 10.500

• 2- Art.208 - Lic. por Enfermedad ($ 45.000/30) x 2 días = $ 3.000

• 3- Art.201 - Hs.Ext.50% ($ 45.000/200 hs) x 1.5= $ 337.50/hora x 2 hs= $ 675

• 4- Art.123 - 1er.SAC (aguinaldo) 2021 proporcional ($ 45.000/360 días) x 69 días trabajados = $8625

• 5- Art.156 Vacaciones no gozadas 2021 ($ 45.000/25) x 21 días x (69/360 días) = 1800 x 21 x 0.1927 = $7246,26

• 6- SAC sobre vacac.no gozadas ($ 7246,26/12)= $ 603,86 (ver fallo 12/04/2011 CNAT Dacunda Stella Maris c/ Winner
Producciones SH)

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Decisión del Empleador

• DESPIDO CON CAUSA

Fuente: LCT 20744 Art 242, 243

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Decisión del Empleador

Fuente: LCT 20744 Art. 92 bis

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Decisión del Empleador

DESPIDO SIN CAUSA

Rubros que se abonan:

➢ Indemnización Sustitutiva de Preaviso (+ SAC)

➢ Indemnización por Antigüedad
➢ Integración mes de despido (+ SAC)
➢ Vacaciones no gozadas (+ SAC)
➢ Días trabajados
➢ SAC proporcional
Fuente: LCT 20744 Art.245

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Indemnización Sustitutiva de Preaviso e
Integración Mes de Despido

Fuente: LCT 20744 Art.232-233

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Indemnización Sustitutiva de Preaviso e
Integración Mes de Despido (continuación)

Fuente: LCT 20744 Art.232-233

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Indemnización por antigüedad

Fuente: LCT 20744 Art.245

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Indemnización por antigüedad

Fuente: LCT 20744 Art.245

19
Indemnización por antigüedad

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 Despido sin causa (Art.245 LCT) –Caso Práctico
• Un trabajador fue desvinculado sin causa a partir del 20-10-2019

• Datos Novedades

• Sueldo $ 45.000 No se ha realizado el preaviso

• Fecha de Ingreso: 01-07-2007 Promedio de sueldos: A) $ 20.000 B) $ 10.000

• Liquidación:

• Antigüedad = 12 años, 3 meses y 20 días

• 1- Art.245 Ind. por Antigüedad $ 45.000 x 13= $ 585.000

• A) Promedio sueldos x 3 ($ 20.000 x 3) = $ 60.000, el sueldo de $ 45.000 es menor a $ 60.000. Tomo como base para calcular la
indemnización el sueldo de $ 45.000

B) Promedio sueldos x 3 ($ 10.000 x 3) = $ 30.000, el sueldo de $ 45.000 es superior a $ 30.000. Base para la indemnización $ 30.000? ($
30.000 x 13 = $ 390.000) NO! Ver Fallo Vizzotti Carlos c/ AMSA SA CSJN 14/09/2004=$ 45.000 x 67 %= $ 30.150 x 13=$ 391.950

• 2- Art.231/2 - Ind. Sustitutiva de preaviso ($ 45.000 x 2) = $ 90.000 / SAC Ind.Sust.Preaviso $90.000/12= $ 7.500

• 3- Sueldo proporcional ($ 45.000/30) x 20 días= $ 30.000

• 4- Art.233 - Integración mes de despido ($ 45.000/30) x 10 días= $ 15.000 / SAC Integración $15.000/12= $ 1.250

• 5- 2do.SAC 2019 Proporcional ($ 45.000/360) x 110 días trabajados (del 1/7 al 20/10) = $ 13.750

• 6- Vacaciones no Gozadas ($ 45.000/25) x 28 días x (290/360) = $ 40.600 (Art.156)

• 7- SAC sobre vacaciones no gozadas ($ 40.600/12)= $ 3383,33

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En Resumen

Haberes
Concepto
Remunerativos No remunerativos

Sueldo Proporcional x
Indemnización Sustitutiva x
de Preaviso
SAC sobre Ind.Sust.Preaviso x
Integración mes de Despido x
SAC sobre Int.mes Despido x
SAC Proporcional x
Vacaciones no Gozadas x
SAC sobre Vac.no Gozadas x

Indemnización por Antigüedad x

Los conceptos remunerativos, llevan retenciones en el recibo de sueldo (descuentos por

jubilación, Ley 19031, obra social, etc.)

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Voluntad concurrente de las partes

Fuente: LCT 20744 Art.95 , 241, 250

23
Causas ajenas a la voluntad de la partes

24
25
ADRHA

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27
¿PREGUNTAS?

GRACIAS!!!
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