BENEFICIOS Y

COMPENSACIONES
TRH403-11856

CLASE N°4

18 de Octubre de 2023
CONDICIONES FAVORABLES PARA LA CLASE:

Mantén todos tus

sentidos activos

Practica la puntualidad Mantén tus dispositivos

electrónicos en silencio

Respeta el turno de
participación
MOMENTO PARA RECORDAR:

COMPENSACIONES…
MOMENTO PARA CONOCER:

¿QUÉ ES LA EQUIDAD?

Considerando que el sentido las

compensaciones se orientan en este
desempeño para entregar la retribución
económica por la función realizada, pero
¿qué ocurre cuando un colaborador siente
que realiza la misma función que otro
colaborador dentro o fuera de la
organización y no lo retribuyen de la misma
manera?, o ¿percibe menor recompensa
por su desempeño que otro colaborador de
otro género o que no presenta
discapacidad?, estas preguntas se
responden con el objetivo de equidad.
MOMENTO PARA CONOCER:

La equidad se relaciona con las

contribuciones personales que
hace un trabajador por el
desempeño de sus funciones al
interior de la organización,
comparado a las retribuciones
que realizan los otros
colaboradores de la organización
MOMENTO PARA CONOCER:

Otro objetivo, relacionado con la

equidad, es que la política de
compensaciones y beneficios no
debe ser discriminatoria por raza,
género o religión.
MOMENTO PARA CONOCER:

EQUIDAD EXTERNA

Esta variable adquiere vital

relevancia si se considera que
en la actualidad resulta fácil
para un colaborador
comparar las compensaciones
y beneficios que reciben con
quienes se desempeñan en
un cargo con funciones
similares en otra
organización.
MOMENTO PARA CONOCER:

Las principales fuentes de información se obtienen a través de:

- Estudios de rentas

Realizados por empresas

consultoras altamente
especializadas y que las
organizaciones pueden
adquirir de forma completa
o parcial. Además, se
consideran en estos
estudios la opción de
adquirir las rentas en rubros
específicos para comparar
realidades similares.
MOMENTO PARA CONOCER:
- Retroalimentación de los procesos de selección

Los procesos de selección pueden resultar una fuente de conocimiento de

las rentas de otras empresas, puesto que muchos colaboradores,
insatisfechos con sus cargos, compensaciones o beneficios, buscan nuevos
horizontes laborales y entregan en sus pretensiones de renta un
aproximado del sueldo percibido en su anterior organización.
MOMENTO PARA CONOCER:

EQUIDAD INTERNA

Los objetivos
individuales,
definidos en el perfil
del cargo, pueden
entregar
percepciones de
equidad relevantes
para la organización
y son una variable
que considerar.
MOMENTO PARA CONOCER:

En este sentido, si se
compensa de manera
adecuada a quienes
obtienen buenos
resultados o superan las
expectativas asociadas a
sus desempeños, estos
colaboradores pueden
mejorar y luchar con
mayor ahínco por metas
aún más importantes.
MOMENTO PARA CONOCER:
MOMENTO PARA CONOCER:
MOMENTO PARA CONOCER:

DESCRIPCIÓN DE CARGOS
La descripción de puestos es el proceso por
el cual se determina la información
pertinente relativa a un puesto de trabajo.
Es la especificación de las tareas y
responsabilidades que componen esa
posición además de los conocimientos y
habilidades necesarios para llevar a cabo el
trabajo de manera adecuada.

Este proceso lleva a diferenciar una

posición de otra dentro de una
organización.
MOMENTO PARA CONOCER:

Cuando llevamos a cabo una

descripción de puestos no
estamos analizando a la
persona sino a la posición.
Por lo tanto, su desempeño
no debe interferir en esta
tarea, ya que el puesto
continuará siendo el mismo.
MOMENTO PARA RETROALIMENTAR:

EQUIDAD

¿QUÉ ENTENDIMOS
POR?

EQUIDAD
DESCRIPCIÓN DE
INTERNA Y
CARGOS
EXTERNA
MUCHAS GRACIAS