Psicopedagogía Laboral

Docente: Priscila López Navarro

Correo Docente: priscila.lopezna@correoaiep.cl
Horas Modulo: 90 Hrs.
 ¿Qué vamos a ver hoy?

-Repaso para la solemne 1

 • Enfoque Clínico de la Psicopedagogía Laboral:

Brida capacitaciones,
Su rol consiste en
El psicopedagogo realizando
acompañar
laboral ejerce en el reclutamiento o
constantemente el
área de Recursos selección de personal,
desarrollo profesional
Humanos (RRHH) asesoramiento y
de los empleados.
orientación laboral.
 La psicopedagogía Laboral

Esto
Utiliza el implica la comprensión del aprendizaje y
método clínico, con una actitud de sus dificultades en las personas, grupos
observación, elaboración e intervención. y
organizaciones.
 Objetivos de la
Psicopedagogía Laboral

Esclarecer los fenómenos de

Introducir a los profesionales transferencia, interferencia,
para comprender los procesos de facilitación y de
de aprendizaje. bloqueo en el aprendizaje
laboral.

Formar a los trabajadores

Promover la detección de
problemas de aprendizaje en
los adultos, facilitando la
integración del adulto a su
medio social y laboral.
para participar en
capacitaciones, análisis
organizacional,
selección de personal y
asesoramiento ocupacional y
laboral.
 Es una habilidad que involucra
analizar información de manera
rigurosa y objetiva para llegar a
conclusiones bien
fundamentadas y precisas. En
Pensamiento el entorno laboral, esto puede
crítico Laboral significar cuestionar supuestos,
identificar fallos y solucionar
problemas complejos.
 Características del adulto en situación de
aprendizaje

El docente = es un facilitador o mediador

que propicia el proceso de aprendizaje
constructivo, significativo y coherente con la
realidad del entorno

Poseen dos
dimensiones Existe motivación
específicas, la madurez intrínseca y
y motivación. extrínseca.

Signos visibles:
su capacidad de
autonomía, de
interrelación,
compromiso y auto
aceptación entre otros.
Poseen la capacidad
El adulto a partir de su de autoconciencia o
experiencia agrega
conocimiento
saberes con el uso de
su creatividad y propio
esfuerzo
 Motivación

motivación motivación
intrínseca extrínseca.

Se asocia a la satisfacción de las

El adulto intenta aprender
necesidades de desarrollo
porque ello le permite obtener
personal, de crecer
beneficios materiales, más allá si
profesionalmente y de progresar
ese proceso le agrada o no.
como individuo
 el ambiente de trabajo,

Factores que
pueden contribuir las relaciones con los
a la satisfacción o empleados

insatisfacción de
un empleado

el salario
 •La motivación en el trabajo

Comportamiento en el
espacio laboral

•Evita el ausentismo
La satisfacción laboral se
relaciona con aspectos
como : •Evita el ausentismo
•Hace que los empleados se
comprometan

•Mejora el rendimiento
individual

•Contribuye a la realización
personal
 Tipos de
satisfacción
laboral

La satisfacción La satisfacción
laboral intrínseca laboral extrínseca

La satisfacción
los trabajadores sólo laboral global trabajadores tienen en
tienen en cuenta el tipo cuenta las condiciones
de trabajo que hacen, las de trabajo, como el
tareas que componen el salario, los compañeros y
trabajo el supervisor.
 El liderazgo

Recompensas

Equipo
Factores para lograr la Emociones.
satisfacción laboral
Flexibilidad

Estructura y reglas

Actividades
 Salud Laboral.

OMS: “una actividad

multidisciplinaria que
Se entiende la salud laboral
promueve y protege la salud
como la reducción y/o
de los trabajadores. Esta
eliminación de los factores de
disciplina busca controlar los
riesgo dentro del centro de
accidentes y las
trabajo
enfermedades mediante la
reducción de las condiciones
de riesgo”.
 • Identidad Laboral
Va modificándose con el
tiempo, en la medida que
Alude a la forma en que nos
vamos adquiriendo
auto definimos en el contexto
experiencias y destrezas
del trabajo.
nuevas

Es parte de cada persona que

trabaja, no sólo de quienes
tienen trayectorias Identidad Cada persona se define a sí
mismo desde distintas
ascendentes o se
desempeñan en grandes laboral. aristas: la profesión u oficio
cargos.

Identidad laboral es uno

dependerá de cómo significa de los elementos clave
su trabajo y el rol que cumple de la empleabilidad y el
en un espacio social y laboral éxito en la carrera
laboral.
• Metas y fines de la organización

Hacer más eficaz el tejido

empresarial, donde los
trabajadores utilizan todo
su potencial para lograr los
objetivos.

El objetivo •Permite identificar

principal del las líneas de
desarrollo comunicación en los
Brindar un orden a la empresa y le
organizaciona departamentos de
permita seguir una determinada
una empresa
l dirección.

•Permitir que los trabajadores sepan

dónde se ubica su área y quiénes son
sus superiores.
• Clima organizacional

Se define como un conjunto de propiedades

medibles acerca del espacio de trabajo
Clima
percibido, directa o indirectamente, por los
organizacional
individuos que trabajan en este ambiente y que
influencia su motivación y comportamientos.
• Criterios de salud y enfermedad: ocupacional y organizacional

Son las enfermedades contraídas

¿Qué es una o agravadas por el trabajo,
enfermedad por la exposición al medio en que el
Ocupacional? trabajador se encuentra obligado a
laborar.
 ¿Qué es una Son las que afectan negativamente el
enfermedad funcionamiento de una organización
organizacional?
 Falta de comunicación

Baja moral
¿Cuales serian las
enfermedades
organizacionales
dentro de una Alta rotación de
empresa? personal y bajo
rendimiento

Bajo rendimiento
 • Psicoanálisis de las organizaciones

¿Por qué es Nos permite conocer al

importante equipo de trabajo
el psicoanálisis
en las Test: de personalidad
organizaciones? A través de
• Extrovertido e Introvertido
P
• Sensorial e Intuitivo a
• Racional y Emocional r
a
• Crítico y Perceptivo

Activar de esta forma su

lado más positivo

Potenciarlo y
 • Cansancio
extremo
• Hipertensión • Mala nutrición

Trastornos
• Trastornos del vasculares y
sueño, insomnio ¿Qué nos provoca la cardíacos, ataques
adicción laboral? cardíacos, embolias

• Altos niveles de • Pérdida del

colesterol cabello

• Contracturas
musculares y • Gastritis y úlceras
dolores óseos
 Son autoexigencia

Presentan necesidad
Control
de reconocimiento

Sobreadaptación
laboral

Negación de la Presentan dificultad

realidad para el disfrute

Omnipotencia
• Elementos de un programa de capacitación para perfeccionamiento o desarrollo profesional

Mejorar las
habilidades duras y
blandas
Aumentar la
productividad en los
equipos

¿Cuál es el Objetivo Retener al talento

de la capacitación?

Facilitar cambios en
la organización

Contribuir a la
innovación y
crecimiento
 Identificar las necesidades de
formación de los empleados.

Diseñar el programa de
capacitación.

¿Cómo implementar
un plan de
capacitación laboral?
Una vez diseñado el programa,
se implementa.

El último paso es la evaluación

del programa.
 Fortalezas y
capacidades
psicológicas positivas
que pueden ser
desarrolladas de
manera efectiva

Autoeficacia
Laboral.

Sirven de base para

mejorar el
rendimiento laboral y
el bienestar de los
trabajadores.
• Ámbito de acción de psicopedagogía laboral

Estudia cómo se
aprende a
trabajar, Reflexiona sobre
Psicopedagogía cómo y por qué se
Laboral presentan conflictos
y problemas de
aprendizajes

Como se produce la
inserción laboral, cómo construyen su
identidad laboral y
profesional
cómo las personas
aprenden nuevas
tareas
 atiende a problemáticas
ligadas al aprendizaje del adulto
y el mundo del trabajo,

Ayuda en la capacitación para el

trabajo como a la
selección de personal y sus
técnicas

Psicopedagogía Laboral Brinda asesoramiento

ocupacional y orientación
laboral; las
organizaciones, su cultura,
valores, misión y visión

Ofrece un espacio de formación

y de encuentro que contribuya al
crecimiento de las personas y de
nuestra profesión.
• Inserción del Psicopedagogo Laboral.

Debe ser el de una persona formada teórica y

conocedora de la realidad técnicamente
del país y el mundo

Psicopedagogo capaz de resolver los

entrenada para asistir a las laboral debe:
personas con dificultades en conflictos originados en el
el aprendizaje laboral aprendizaje laboral

capaz de aplicar en forma

actuar en capacitación, creativa el método científico,
análisis organizacional, las técnicas adecuadas para el
selección de personal, análisis, diagnóstico,
asesoramiento ocupacional y orientación y asesoramiento
laboral reflexiva, actuar
interdisciplinariamente, entre
otros
 • Pautas de intervención

Recabar datos Análisis de datos Intervención Seguimiento

Plan de Importante:
intervención Se valorarán los
Entrevistas posibles futuros
cambios en el plan
de intervención

Capacitación