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Unidad 1

Tarea 1 - Entrevista

Por:

Diana Marcela Cifuentes Quiroga_ Cód.1.120.572.389

Grupo 403031_134

Presentado a:

Gloria Esperanza Castellanos

Acción psicosocial y trabajo

Universidad Nacional Abierta y a Distancia-UNAD

Escuela de Ciencias Sociales Artes y Humanidades - ECSAH

Programa Psicología

Septiembre de 2018
1. Pantallazo de las respuestas orientadoras publicadas en el foro:

2. Socialización de los resultados de la entrevista en el formato socializado:


Ítem Estudiante 1 Estudiante 2 Estudiante 3 Estudiante 4
Nombre del Lady Duviar David Diana Marcela Cifuentes Liuniz Evitxa Rodríguez Yicel Zamora Aguilar
estudiante
Sandra Milena Hernández Tania López Acosta
Nombre Psicólogo Ivon Fonseca Jenny Andrea Arbeláez Betancur

¿Desde su formación Seguimiento de una ruta Procesos de selección de Plantear organizar y dirigir El psicólogo organizacional, se
y/o experiencia cuáles de empleabilidad personal, vinculación y actividades de selección, desempeña en la mayoría de casos en
son las acciones o (talleres, formación, capacitación, también, evaluación retención y un área de gestión humana/talento
tareas que realiza el orientación ocupacional hace los aportes en el desarrollo de las personas humano/recursos humanos, está en la
profesional de la e intermediación de proceso en el bienestar capacidad de desarrollar todas las
Psicología en el vacantes de acuerdo al laboral y clima . Generar estrategias que funciones que se llevan a cabo allí.
contexto del trabajo? perfil) organizacional, permitan resolver los Labores como: procesos de selección
realización de encuestas y conflictos en las interacciones del recurso humano, donde incluye
pruebas psicológicas, humanas, contribuyendo así aplicación de pruebas psicotécnicas,
realiza aportes al en con la armonía laboral entrevistas, inducciones, informes en
procesos de SG SST y . Generar acciones que general. También se lleva a cabo el
todos los subsistemas del propendan por las buenas programa de formación, y
trabajo que requiera la relaciones con las partes capacitación de la empresa,
empresa. interesadas inducción, bienestar, nómina y demás
que según a experiencia del
. Proponer actividades que psicólogo o estudios
contemplen la integración y la complementarios puede desarrollar.
mejora continua dentro de los
procesos de organización
. Recomendar acciones para
generar satisfactores que
promuevan la motivación.
Logros: Formación de Logros: Logros: Logros: Es una de las áreas en la que
¿Cuáles considera son los vínculos en -la vinculación efectiva de dan oportunidades al recién egresado,
los principales logros y diferentes tipos de personal idóneo El rol del Psicólogo en las es donde hay más demanda laboral,
dificultades en el organizaciones ha contribuido hay más estabilidad laboral al
para humanizar los diferentes
ejercicio de la competencia aplicable la -La identificación de procesos y contribuir para que trabajar para empresas, se puede
Psicología vida laboral. acciones de mejora para el las personas desarrollen sus hacer carrera/crecimiento
organizacional? clima organizacional competencias desde el ser, profesional.
Dificultades: Limitación -Garantizar a los saber ser, y saber hacer
en la aplicación de empleados condiciones agregando una ventaja
pruebas óptimas a nivel laboral competitiva a la empresa. Dificultades: Poco reconocimiento de
Dificultades: la labor. Se pierde el contenido
-deserción laboral Dificultades:
psicológico de estudiar el
-la falta de compromiso . El psicólogo organizacional comportamiento humano en el
de algunas empresas y presenta dificultad al integrar ámbito laboral y se desvía a la
trabajadores por cumplir la teoría con las dinámicas administración.
con las actividades específicas de cada empresa;
propuestas para el irrumpir en la cultura
bienestar laboral. organizacional si es necesario
-falta de recursos demanda cambio de actitudes
y comportamientos
. Se tiene la creencia que el
psicólogo organizacional
únicamente selecciona
personal y analiza pruebas
proyectivas, cambiar esa
visión ha sido un reto.
¿En la actualidad, Manejo de trabajo en Es importante el manejo El psicólogo organizacional - Impulso de planes de trabajo de
cuáles contenidos equipo o grupo. de las bacterias debe tener competencias desarrollo organizacional.
considera se deben Fortalecimiento de psicométricas, la enfocadas a la gestión y
incluir en el proceso competencias del ser en implementación de administración del recurso - Desarrollo de habilidades para
formativo de el psicólogo al momento evaluaciones por humano, mayor conocimiento potencializar al recurso humano.
psicólogos para de una intervención ya competencias y el en aspectos propios del área
mejorar las que no dan un buen enfoque humano que se del talento humano. El aporte
competencias manejo ante una pierde en ocasiones. que el psicólogo puede hacer a
disciplinares en el área situación difícil. los diferentes procesos
de la Psicología y el (selección, inducción,
trabajo? compensación, evaluación,
desempeño, desarrollo,
bienestar desvinculación,
indicadores de gestión) es
grande, pero para ello debe
profundizar en su competencia
¿Qué temas de Lo relacionado con -legislación laboral Modelos de gestión por - Síndrome de Burnout
investigación en el talento humano -pruebas psicométricas competencias, plan de
área de la Psicología enfocado en -selección y evaluación desarrollo, evaluación de - Liderazgo en cargos directivos
organizacional sugiere competencias(proceso por competencias desempeño, indicadores de - Potencialización de habilidades
al estudiante en selección por gestión.
formación? competencias) - Enfermedades laborales

Las respuestas del Para una empresa no solo Las respuestas del Psicólogo La psicóloga despeja algunas dudas
psicólogo debe ser importante aclaran de forma oportuna y referentes al desempeño de los
organizacional permitió cumplir sus objetivos coherente su rol dentro del Psicólogos en el trabajo, y nos
Conclusión analizar la dinámica del comerciales, también, campo organizacional, se muestra los puntos altos y bajos de
contexto y conocer las debe estar en evidencia su dinámica laboral laborar en una empresa. También nos
acciones que facilitan el conocimiento de las y muestra satisfacción por su menciona como hoy en día, todavía
comportamiento y inquietudes y las desempeño y motiva de forma no se explotan todos los
bienestar en el trabajo motivaciones que poseen constructiva las relaciones para conocimientos que posee un
cada uno de sus generar ambientes saludables y psicólogo desde su formación, para el
empleados y claro, la seguros dentro de las acciones área empresarial, restándole valor a
psicología laboral allana en la empresa temas fundamentales para el
el camino en ese sentido, desarrollo humano, en este caso el
por tanto, la labor de este recurso humano con el que cuenta la
profesional es organización.
fundamental para el éxito
de la empresa.
Referencia bibliográfica

Chala, M. 2017. La Acción Psicosocial En El Programa De Psicología De La Unad.

Recuperado de: file:///C:/Users/USER/Downloads/2108-5621-1-SM.pdf