INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE FELIPE

CARRILLO PUERTO

Ingeniería en
Administración

Asignatura:
Comportamiento organizacional

Profesora:
Dra. María del Carmen Chulim López

Alumno:
Omar Alexander Balam Dzidz

Grupo
IA-2A

Actividad: Cuadro sinóptico

 El comportamiento organizacional es el
área que estudia el comportamiento de
¿Qué es?
las personas en cuanto a su forma de
comportarse de manera individual,
grupal y en organizaciones.
Identificar el impacto que estos tienen en una
empresa en su manera de convivir y trabajar, Cuando el gerente cambia de puesto a
Objetivo Ejemplo
permite facilitar el entendimiento en las relaciones un empleado del departamento de
interpersonales. También permite describir, Producción.
controlar, comprender y predecir.

Ejemplo: Cuando se contrata

Nivel individual: Aprendizaje, Motivación, Personalidad,
La psicología es la ciencia que mide, a un empleado nuevo para la
Emociones, Percepción, Capacitación, Eficacia del liderazgo,
Psicología explica y, en ocasiones, cambia el organización, tiende a
Contribuye en: Satisfacción en el trabajo, Toma de decisiones individual,
comportamiento de los seres aprender y desarrollar una
Evaluación del desempeño, Medición de actitudes,
humanos y otros animales. personalidad.
Selección de personal, Diseño del trabajo, Estrés en el

Nivel organizacional: Dinámicas de grupo, Equipos de

Ejemplo: Cuando dos o más
Estudia a las personas en trabajo, Comunicación, Poder, Conflicto,
Sociología empleados del área de
relación con su ambiente social Contribuye en: Comportamiento entre grupos Nivel grupal: Teoría de la
producción están en desacuerdo
o cultural. organización, Tecnología organizacional, Cambio
con el resto del grupo.
organizacional, Cultura organizacional
Disciplinas
Ejemplo: Cuando recientemente se
relacionadas con Estudia la conducta y el funcionamiento Nivel grupal: Cambio del comportamiento,
Psicología une un nuevo empleado al área de
el mental de un individuo como Contribuye en: Actitud de cambio, Comunicación, Procesos de
social producción, este no logra tolerar en
comportamiento consecuencia de su entorno social grupo, Toma de decisiones en grupo la forma en que se hablan en dicha
Introducción al organizacional.
área.
Comportamiento
Organizacional Ejemplo: La empresa google tiene
una cultura organizacional donde
Nivel grupal: Valores comparativos,
Estudio de los seres humanos desde una a los empleados se les otorga
Contribuye en: Actitudes comparativas, Análisis
Antropología perspectiva biológica, social y humanista. comida, viajes, prestaciones y
transcultural Nivel organizacional: Cultura
muchos otros beneficios por el
organizacional, Ambiente organizacional
simple hecho de trabajar ahí.

Ejemplo: Cuando el gerente decide

Ciencias Estudia la teoría y práctica de la política, los sistemas y Nivel organizacional: Conflicto, que el área de marketing y ventas
políticas comportamientos políticos en la sociedad. Contribuye en: Políticas intraorganizacionales, ocuparan un mismo espacio para
Poder realizar sus actividades, habrá o no
inconformidad.

Edad, Genero, Raza, Ejemplo: Una persona que es contrata en una

Las personas entran a las organizaciones con
Individual Emociones, Valores, empresa tiende a reaccionar de acuerdo a su
ciertas características intactas que influirán Fundamentos
Personalidad, Actitudes, percepción, personalidad y emociones en su
en su comportamiento en el trabajo.
Percepción primer día de trabajo.

Como dos o más individuos que interactúan, Comunicación, Liderazgo, Poder, Ejemplo: El área de marketing es un grupo de
Modelos de
Grupal que son interdependientes y se reúnen para Fundamentos Política, Toma de decisiones, trabajo y tienen un objetivo en común, el cual
comportamiento
lograr objetivos particulares. Trabajo en equipo, Conflicto es estudiar el mercado.
organizacional

Cuando se agrega una estructura formal a

Ejemplo: La forma en que se desempeña
nuestro conocimiento previo del
Cultura organizacional, cada empleado en su puesto de trabajo, ya
comportamiento del individuo y el grupo. Así
Fundamentos sea en el área de producción, ventas,
Sistema como los grupos son más que la suma de sus Estructura organizacional
marketing, recursos humanos.
miembros, las organizaciones son más que la
suma de los grupos que las forman.
Referencias
Julian Peréz, M. P. (2008). Obtenido de Definición. De: https://definicion.de/disciplina/

Ordoñez, J. (18 de Junio de 2018). Obtenido de Códigos de ser: https://www.codigosdelser.com/que-es-la-holistica-empresarial/

Stephen, R. (2009). Comportamiento organizacional. Ciudad de México: Prentice Hall.