MODULO II.

- La cuestión social en el SXX

III 2.- Condición proletaria, condición obrera ,

condición salarial

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Condición proletaria, condición obrera, condición salarial

¿Como se llega del pauperismo de la clase trabajadora en el S XIX a la

condición salarial como relación de trabajo a partir de la década de
1950, para luego comenzar su deterioro a partir de la segunda mitad
de la década de 1970.?

Describe tres formas dominantes de cristalización de las relaciones de

trabajo en el capitalismo:- Condición proletaria;- Condición obrera;-
Condición salarial.-

Toda relación salarial supone:

• Retribución de la fuerza de trabajo , el salario (el cual gobierna en
gran medida el modo de consumo y de vida
• Disciplina del trabajo que regula el ritmo de la producción
• El marco legal que estructura la relación de trabajo , es decir el
contrato de trabajo y las disposiciones que lo rodean.

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CONDICION PROLETARIA
Ingreso mínimo.
Reproducción del trabajador
y su familia
Consumo básico.
Ausencia de garantías
legales.
Carácter débil de la relación
del trabajador con la
empresa .
Cambiaba a menudo de lugar
se alquilaba al mejor postor.
Descansaba algunos días de
la semana
CONDICION OBRERA
El salario deja de ser una
retribución puntual,
además se aseguran
derechos: (enfermedad,
accidentes, jubilación ,
vacaciones pagas).
Integración desde la
subordinación
El consumo (pero de
masas),
la educación (pero
primaria),
los ocios (pero populares,
la vivienda (pero obrera).
Integración inestable: Al
momento que se
estructura la clase obrera,
también se afirma la
consciencia de clase
CONDICION SALARIAL
Generalización del
salariado (crece la PEA):
Asalariados “burgueses”,
profesiones intermedias,
sector terciario.
La identidad social –según
lugar ocupado en la
relación salarial.
El crecimiento económico
y la protección social
instalan el sentimiento de
la posibilidad de mejorar la
posición social a través del
esfuerzo.
La condición obrera no
desaparece, junto a otras
categorías pasa a ocupar la
parte inferior de la escala
social.
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Condiciones que aseguraron el pasaje desde la
relación salarial de principios de la industrialización
(condición proletaria) hasta la relación salarial
“fordista” (condición obrera).-

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• 1a-Separación rígida entre quienes trabajan efectiva y regularmente ,y
los inactivos o semi activos , que hay que excluir del mercado de trabajo,
o sea integrar bajo formas reguladas. (agencias municipales y sindicales).
• 2a- La fijación del trabajador a su puesto de trabajo y racionalización
del proceso del trabajo en el marco de una “gestión del tiempo precisa,
dividida reglamentada”
• Instauración del “taylorismo”: “organización científica del trabajo”.
• Trabajo encadenado y sincronizado de las tareas mediante un
cronometraje ; tareas parcializadas, simples y repetitivas; separación
estricta entre el tiempo de trabajo y el tiempo de no trabajo ,disociación
de la dimensión intelectual y manual del trabajo; producción en masa.
• Y diferenciación del proceso ; al separar al obrero de ejecución
(especializado) con el de control o mantenimiento (técnico).
• Estos métodos de racionalización máxima del proceso de trabajo
desbordan las fábricas y también se instalan en las oficinas.

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 3a- El acceso a través del salario a “nuevas normas de consumo obrero”
que convertían al obrero en el propio destinatario de la producción en
masa .
• Instauración del “fordismo” articulación de la producción en masa
(generalización de la cadena de montaje semi automática ) y del consumo
masivo. Henry Ford es el primero en poner en práctica esta articulación.
Advierte la relación entre el aumento del salario, el aumento de la
producción y el aumento del consumo ( una política salarial ligada al
aumento de la productividad).
• El trabajador deja de ser concebido como productor máximo y
consumidor mínimo: empieza a ser considerado también como
consumidor Esto permitió que grandes estratos de trabajadores pudieran
despegarse de la urgencia de la necesidad y la miseria.
• El acceso al “deseo de bienestar”, al automóvil, la vivienda, el
electrodoméstico, hacía posible para el mundo obrero un nuevo registro
de la existencia.
• Desarrollo de los servicios públicos (educación, vivienda, salud, etc.).

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• 4a-El acceso a la propiedad social y a los servicios públicos el seguro
obligatorio : .
• red mínima de seguridades vinculadas al trabajo, para poner al obrero al
abrigo del desamparo absoluto (jubilación, enfermedad, accidente).
• especificidad de una condición salarial obrera
• El seguro social da acceso a la propiedad social, sin abolir la propiedad
privada. Una sociedad en la cual la identidad social se basa en el trabajo
asalariado, más bien que en la propiedad.
• Seguridad y trabajo quedan ligados y el salariado se convierte en el
estatuto que da acceso a la protección.
• 5a-La inscripción en un derecho del trabajo que reconocía al trabajador
como miembro de un colectivo dotado de un estatuto social del contrato
de trabajo.
• A fines del siglo XIX, se dieron los primeros pasos para la negociación
colectiva al reconocerse el derecho a la sindicalización.
• En 1919 (en determinada coyuntura política francesa )se le otorga el
reconocimiento jurídico a la convención colectiva.

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Fin
 De la condición proletaria a la condición obrera

• 1.- FASE : identificación de trabajadores y NO TRABAJADORES

• 2da FASE : fijación del trabajador a su puesto de trabajo ( gestión del
tiempo , el ser humano : un engranaje mas ; Taylorismo )
• 3era FASE :Acceso a través del salario a nuevas formas de consumo:
salario/productividad/consumo ; ( Fordismo: producción en masa semi
automática ,diferentes categorías del asalariado; )
• 4ta FASE : Acceso a identidad social y servicios públicos para los obreros :
salud , educación ; vivienda
• 5ta FASE :Estatuto social ampara al trabajador como miembro de un
colectivo , pero… en relación de subordinación

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 La condición obrera
• Francia,1936 la coalición de izquierda gana las elecciones , la burguesía
reacciona en contra y el proletariado entra el huelga , buscando obtener
mejoras laborales. El conflicto finaliza con un pacto social.

• Según Castel “1 936 marcó un a etapa decisiva de su reconocimiento [ de

la clase trabajadora ] como fuerza social determinante , una ampliación de
sus derechos y la toma de consciencia de su poder , que podía hacerla
soñar con convertirse en el futuro del mundo .
• Por otro lado , 1936 sancionó el particularismo obrero , su asignación a un
lugar subordinado en la división del trabajo social y en la sociedad global
• Conquistas de la condición obrera:
Reducción de la semana laboral: 40 hs.
Acceso al consumo: aumento de salario.
Conquista de las vacaciones pagas : revolución cultural

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 La condición obrera
• Se mantiene una desvalorización del trabajo manual . La relación de
trabajador era una relación de subordinación que se extendía fuera de la
fábrica.
• La conciencia de clase se forjó en el conflicto , a partir de la noción
colectiva del hecho de que ellos , los obreros , eran despojados de los
frutos de su trabajo. De modo que la propia postura reivindicativa
implicaba la conciencia de la subordinación.
• El hecho de sentirse dependiente era el motor de la lucha para recobrar la
dignidad social del trabajo ,“ alienado” por la organización capitalista de
producción.
• Comparado con la condición proletaria , los obreros habían logrado
superar la inmediatez de la miseria pero a partir de una integración desde
la subordinación. Polarización de las diferencias entre“ ellos ”y “nosotros”.

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Esta oposición se va erosionando progresivamente por una transformación
de naturaleza sociológica:

• Con la ampliación y heterogeneidad de los asalariados , la clase obrera

fue destituida como punta de lanza en la promoción del sector
asalariado.

• Gran crecimiento de la PEA. Se dan procesos de diferenciación entre

asalariados. El desarrollo de actividades “terciarias” (servicios en el
comercio, bancos, administraciones públicas locales y del Estado)
generó la proliferación de asalariados“ no obreros ”.

• A mediados de la década de 1950 emergieron obreros especializados,

calificados y sin calificación ; inmigrantes ; mujeres recién incorporadas
al mercado de trabajo; empleados públicos.

En esa sociedad, el salariado dejó de ser un estado lamentable, para

convertirse en un modelo privilegiado de identificación.

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 La sociedad salarial

A partir de mediados de la década de 1950 emergió un nuevo discurso

sobre “ los hombres del futuro ”, una especie asalariados puros que
habían logrado sus cartas de burguesía

Un perfil de hombre (y accesoriamente, de mujer ) eficaz , dinámico ,

liberado de arcaísmos , a la vez sereno y realizador , gran trabajador y
gran consumidor de bienes prestigiosos, de vacaciones inteligentes y
viajes al extranjero, liberado de la ética puritana y ahorrativa , del culto
al patrimonio y del respeto a las jerarquías consagradas , a diferencia de
la burguesía tradicional.

Se trataba de distintas categorías de asalariados (ejecutivos ,

publicitarios , profesores, profesionales , prestadores de servicios )
constituidos como el núcleo más dinámico de la sociedad.

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 La sociedad salarial y el Estado de crecimiento

Era también un modo de gestión política que asociaba la propiedad

privada y la propiedad social , el desarrollo económico y el logro de
derechos sociales , el mercado y el Estado.

Estado de crecimiento: la articulación de los dos parámetros

fundamentales que acompañaron a la sociedad salarial en su recorrido ,
y que establecieron con ella vínculos esenciales : el crecimiento
económico y el crecimiento del Estado social

La intervención del Estado se desplegó en tres direcciones principales:

1)La garantía de una protección social generalizada;
2)El mantenimiento de los grandes equilibrios y el pilotaje de la
economía;
3) La búsqueda de un compromiso entre los diferentes asociados en el
proceso de crecimiento

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 1.- Protección social generalizada
Alemania,1882:Legislación ideada por Otto von Bismarck
Estado social tiene su apogeo en Europa y América luego de la Segunda Guerra
Mundial ( 1945) hasta la década de 1970
El Estado Social se orienta a la universalización de la protección social . Se destacan las
doctrinas de J.M. Keynes y W. Beveridge en la justificación de la intervención del
Estado (contra el “laissez faire” liberal).

Estados Unidos , 1936 : Keynes publica su teoría económica sobre la necesaria

intervención del Estado para la reactivación de la economía (postcrisis de 1929 ).
Proporciona la justificación teórica para un Welfare State orientado a garantizar el
incremento del empleo y el consumo, y la protección social universal.

Inglaterra,1942:el Informe Beveridge planifica la creación del primer sistema

unificado de seguridad social (contributivo y distributivo) . Se proyecta un Welfare
State a través de una redistribución de la renta nacional por medio de seguros
sociales y subsidios familiares

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 1.- Protección social generalizada

• La instauración de la Seguridad Social permitió poner fin a la

vulnerabilidad de las clases populares.
• Si bien el régimen debía tener una lógica distributiva , regía una lógica de
la diferenciación y la distinción más bien que de la solidaridad y el
consenso.
• El organigrama de la Seguridad Social constituía entonces un reflejo
bastante exacto de la estructura de la sociedad salarial , es decir de una
sociedad jerarquizada en la cual cada agrupamiento profesional , celoso
de sus prerrogativas, se encarnizaba de hacerlas reconocer y en marcar su
distancia con todos los otros

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 1.- Protección social generalizada

• Así una parte del salario (el valor de la fuerza de trabajo) se

sustraía a las fluctuaciones de la economía y representaba
una especie de propiedad para la seguridad , derivada del
trabajo y disponible para situaciones extra laborales, la
enfermedad, el accidente, la vejez.

• De tal modo el Estado social se instalaba en el corazón del

dispositivo salarial , con rol de mediador entre entre los
intereses de los empleadores y los empleados.

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2-El mantenimiento de los grandes equilibrios y el pilotaje de la
economía

• La intervención del Estado como regulador de la economía fue

considerada una innovación .
• El Estado impuso una política voluntarista para definir los grandes
equilibrios y elegir los dominios privilegiados de inversión , y al
mismo tiempo sostener el consumo con políticas de reactivación.
• Principios keynesianos : El Estado velaba por la correspondencia
entre los objetivos económicos , los objetivos políticos y los
objetivos sociales : circularidad de una regulación que pesaba
sobre la economía para promover lo social , y que hacía de lo
social el medio para sacar a flote la economía cuando esta se
hundía .
• Desarrollo de la propiedad social: nacionalizaciones y servicios
públicos y equipamientos colectivos.
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 3-La búsqueda de un compromiso entre los diferentes
asociados en el proceso de crecimiento
• El papel regulador del Estado actúa en un tercer registro , el de las
relaciones entre los “asociados sociales ”. Se trataba de abordar de un
modo contractual , por iniciativa o con el arbitraje del Estado , los
intereses divergentes de empleadores y asalariados.
• Dos medidas tuvieron un impacto considerable para la consolidación de la
condición salarial.
• El salario mínimo por categoría e indexado con el aumento de precios :
primer grado de pertenencia al estatuto de asalariado . El salario deja de
ser sólo un modo de retribución económica.
• La mensualización : el salario deja de retribuir una tarea puntual para
convertirse en una asignación global. Propuesta por el gobierno ,
ejemplifica el papel del Estado en el desarrollo de las políticas
contractuales.

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