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LA PREVISION SOCIAL: La previsión social es una rama importante del derecho del
trabajo. Dentro de nuestra legislación laboral ha venido a reemplazar los antiguos
conceptos sustentados por la escuelas liberales acerca de los medios de que podían valerse
el individuo incapacitado para generarse el sustento, como era la caridad, la beneficencia, o
bien el abono voluntario.
Hoy día se la señala como el conjunto de acciones e instituciones humanas destinadas a
organizar la seguridad contra los riesgos que amenaza a los asalariados, y que
transformados en siniestros privan al trabajador de percibir su sueldo o salario que le
permitan subvenir a sus necesidades fundamentales y olas de quienes viven a sus expensas,
cuando este fenómeno se produce por causas ajenas a su voluntad. Indudablemente que al
Estado le corresponde un rol preponderante en los aportes que deben hacerse,
conjuntamente con el patrón y el propio trabajador.
LA SEGURIDAD SOCIAL: Hoy día se habla con mas propiedad de seguridad social. Se
le podría definir como una rama de la política socioeconómica de un país, por la cual la
comunidad protege a sus miembros asegurándoles condiciones de vida, de salud y de
trabajo socialmente suficientes, a fin de lograr mejor productividad, más progreso y mayor
bienestar comunes. La tranquilidad y paz social de una nación se aseguran así de una
manera efectiva.
Con la seguridad social se pretende, en consecuencia, mantener condiciones de vida
minimas suficientes a todos los sectores de la población (medicina social, pensiones,
asignaciones familiares, crédito social etc.). Por otra parte, debe atenderse a los estados de
necesidad de los miembros de la colectividad y servir de instrumento de redistribución de
rentas.
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ORIGENES DEL DERECHO SOCIAL
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La revolución francesa y los principios filosóficos del siglo XVIII, al proclamar el culto a la
libertad personal, la libre concurrencia y otros principios individualistas, dieron auge al
comienzo del capitalismo con todas sus secuelas y a la desaparición definitiva de los
gremios.
El trabajador, en consecuencia, queda solo, desamparado, frente al capitalista. Las jornadas
de trabajo alcanzan las 16 horas diarias, a los niños se les empleaba desde los 7 años, no
hay vacaciones, ni indemnizaciones por despidos, se dan condiciones de higiene
deficientes, etc. Este régimen capitalista, aminorado naturalmente por los conflictos y
avances sociales, subsiste hasta el día de hoy.
Poco a poco el estado comienza a intervenir a favor del trabajador y a desarrollar asistencia
y previsión social, y nace el derecho dl trabajo, cuyas fuentes son la ley, la jurisprudencia,
la doctrina y la costumbre.
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LA LEGISLACION DEL TRABAJO EN CHILE
1. Colonial
2. Códigos tradicionales
3. Leyes anteriores al 08 de septiembre de 1924
4. Leyes de 08 de septiembre de 1924
5. Leyes posteriores al 08 de septiembre de 1924
En cuanto a los primeros, reglamenta sus contratos dentro del mandato comercial,
considerando como gerentes a los factores y como empleados subalternos a los
dependientes que auxilian al comerciante en las diversas operaciones de su giro. En
diversas disposiciones protege el trabajo de estos colaboradores.
Acerca de los hombres de mar legisla en forma bastante avanzada sobre sus relaciones de
trabajo con los armadores o navieros.
Mas tarde, otros Códigos, como el de Procedimiento Civil establecieron disposiciones
relativas al trabajo. Entre ellas, la que señala la inembargabilidad de los sueldos, salarios y
jornales, como de los objetos indispensables al ejercicio personal del arte de oficio del
artista, artesano y obrero.
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La Ley de la Silla se refiere a que el patrón o empresario esta obligado en los
establecimientos de su dependencia a disponer del numero suficiente de sillas o asientos a
disposición de los dependientes, o empleados u obreros. Las infracciones que contempla al
respecto el Código del Trabajo varían entre el 1 y el 2% de un sueldo vital. La fiscalización
en el cumplimiento de esta disposición legal esta a cargo de los inspectores del trabajo,
carabineros e inspectores municipales.
Sobre salas cunas, el código del Trabajo estipula que los establecimientos con 20 o mas
obreros y empleados de cualquier edad o estado civil, deberán tener salas anexas o
independientes del local de trabajo, en donde las mujeres, puedan amamantar a sus hijos
menores de 2 años y dejarlos mientras están en el cumplimiento de su deber.
LEYES DEL OCHO DE SEPTIEMBRE DE 1924: En esta fecha, con ocasión del
movimiento revolucionario producido en esos días, se promulgaron diversas leyes en forma
apresurada.
Entre ellas las siguientes Leyes:
1. 4053 sobre contrato de trabajo
2. 4054 sobre un seguro obligatorio de enfermedades, vejez e invalidez
3. 4055 sobre indemnizaciones por accidentes del trabajo.
4. 4056 sobre tribunales de conciliación y arbitraje
5. 4057 sobre organizaciones sindicales.
6. 4058 sobre sociedades cooperativas.
7. 4059 sobre contrato de empleados particulares.