El Test Big Five

Ficha Técnica
AUTORES Michael C. Ashton y Kibeom Lee
OBJETIVO Evaluar los cinco grandes rasgos de personalidad
CONTEXTO DE APLICACIÓN Amplio rango de contextos, incluyendo clínico y de investigación
DESCRIPCION Prueba que explora apertura, responsabilidad, extraversión, amabilidad
y neuroticismo

PROCEDIMIENTO Autoadministrado o aplicado por un profesional

POBLACION Adolescentes y adultos de diferentes culturas

DURACION Aproximadamente 15-20 minutos

MATERIAL Cuestionario impreso o versión en línea

PUNTUACION E INTERPRETACION Escala de puntuación y guías interpretativas

FIABILIDAD Y VALIDEZ Estudios respaldan su fiabilidad y validez

NORMAS Normas basadas en muestras representativas de la población

APLICACIONES Y VENTAJAS Autoconocimiento, selección de personal, investigación

¿En qué consiste el Test Big Five?

• El Test Big Five es una prueba psicológica que evalúa los

cinco grandes rasgos de personalidad: apertura,
responsabilidad, extraversión, amabilidad y
neuroticismo.
•
Este test proporciona una descripción detallada de la
personalidad de un individuo y ayuda a comprender su
comportamiento, características y tendencias.
• En el ámbito clínico, el Test Big Five puede proporcionar información relevante
para el diagnóstico y el tratamiento de trastornos de personalidad.
•
Es una herramienta valiosa para el autoconocimiento y el crecimiento
personal, ya que permite identificar fortalezas y áreas de mejora.
•
La administración del test puede ser autoadministrada o realizada por un
profesional de la psicología.
•
La duración aproximada del test es de 15 a 20 minutos y se utiliza un
cuestionario impreso o una versión en línea.
•
La puntuación e interpretación se basan en una escala que proporciona guías
para comprender los resultados.
•
El Test Big Five cuenta con estudios que respaldan su fiabilidad y validez en la
evaluación de la personalidad.
¿Cómo se interpretan los resultados del Test
Big Five?

• La interpretación de los resultados del Test Big Five se

basa en los cinco grandes rasgos de personalidad
evaluados: apertura, responsabilidad, extraversión,
amabilidad y neuroticismo.
•
Cada rasgo se representa en una escala que indica el
nivel de intensidad. Los puntajes altos o bajos revelan
características específicas.
• En apertura, un puntaje alto sugiere una mente abierta, curiosidad e
imaginación, mientras que un puntaje bajo indica preferencia por lo familiar y lo
convencional.
•
En responsabilidad, un puntaje alto refleja organización, cumplimiento de
obligaciones y sentido de responsabilidad, mientras que un puntaje bajo indica
tendencia a la impulsividad y falta de compromiso.

• En extraversión, un puntaje alto muestra sociabilidad, energía y búsqueda de

estimulación, mientras que un puntaje bajo indica introversión y preferencia por
la tranquilidad.

• En amabilidad, un puntaje alto refleja empatía, generosidad y cooperación,

mientras que un puntaje bajo indica cierta rudeza y egoísmo.
• En neuroticismo, un puntaje alto sugiere emocionalidad, ansiedad
y vulnerabilidad, mientras que un puntaje bajo indica estabilidad
emocional y resistencia al estrés.
•
Es importante recordar que la interpretación debe considerar el
contexto y la individualidad de cada persona.
•
Los resultados del Test Big Five proporcionan información valiosa
para comprender la personalidad y pueden servir como base para
el crecimiento personal y la toma de decisiones.