PSICOMETRÍA EN EL

ÁREA EMPRESARIAL
INTRODUCCIÓN

 Una de las finalidad de la pruebas psicométricas es

escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para
ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de
mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del
personal, así como la rentabilidad de la organización.
EVALUACIONES PSICOMETRICAS

Su objetivo es comprobar la capacidad, destreza y

habilidades del aspirante mediante pruebas prácticas y
objetivas, también se utilizan pruebas psicotécnicas para
determinar vocaciones, inclinaciones, aspiraciones del
líder, etc.
Sirven para determinar es psicológicamente, lo
suficientemente apto para el puesto al que se postula.
TIPOS DE EVALUACIONES PSICOMETRICAS

 PRUEBAS DE INTELIGENCIA:
Otorga como resultado el IQ, la capacidad de análisis,
síntesis y razonamiento abstracto, numérico y verbal. La
mayoría de estas pruebas tienen un tiempo máximo para
llevarlas a cabo, por lo que es frecuente que los candidatos
no completen la totalidad de las preguntas.
 PRUEBA DE APTITUDES:
Evalúa aptitudes como capacidad de mando, manejo de
personal, toma de decisiones, agilidad, dominio e idiomas
y el nivel de compatibilidad de las características de la
persona con el puesto a ocupar. La más utilizada es el Test
de Cleaver. Esta consiste en otorgarle al candidato una lista
de adjetivos para que marque de acuerdo a su grado de
identificación con ellos.
 PRUEBAS DE PERSONALIDAD:

Analiza los rasgos sobresalientes de la persona como

sociabilidad, confianza en si mismo, autoridad, estabilidad
emocional, autocontrol, entre otros. Además, descarta
trastornos psiquiátricos severos.
 Aplica cinco grandes rasgos:

 Apertura la experiencia.

 Conciencia o minuciosidad.

 Extraversión.

 Neuroticismo.

 Agradabilidad
IMPORTANCIA DE LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

 Favorecen la evaluación objetiva de las distintas áreas de

la personalidad. El potencial y las áreas a mejorar
pueden ser detectados, gracias a la validez científica y al
rigor empírico de los estudios que las avalan.
 La información obtenida en las pruebas psicométricas y
psicológicas se tiene en cuenta para tomar decisiones en
diversas áreas tales como selección y diagnóstico,
evaluaciones de intervenciones clínicas y en la
investigación. En todos los casos la aplicación de
pruebas psicométricas y psicológicas son necesarias para
tomar decisiones inteligentes.
 USOS DE LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

Las pruebas Psicométricas son esencialmente importantes

dentro de una organización ya que con estas podemos
detectar si unos de los reclutados será apto para dicho
puesto en la organización así como también se podrá
comprobar las cualidades de la persona, y como también la
parte tanto físicas y Psicológicamente.
Las pruebas psicologías ayudan a las personas a poder
escoger lo que mas le gusta mediante el conocimiento de
las destrezas mas sobresalientes, y es por eso que se utiliza
mucho las pruebas psicológicas, también se utilizan para la
aceptación de algunas universidades, o para una oferta de
empleo, esto puede marcar la vida de una persona.
CONCLUSIONES

Las pruebas psicológicas son instrumentos de medición,

objetivas y estandarizadas de una determinada muestra de
conducta tal como la historia nos indica una prueba
psicológica estandarizada , la diseñan especialistas, tal
como es ese caso de los primero experimentalistas como
wilhem wundt, Francis Galton y James Mckeen cattel
quienes establecieron los fundamentos para las pruebas del
siglo XIX. Por lo que cave mencionar que las pruebas
psicológicas que se aplican deben ser confiables y validas.
 Las pruebas deben ser aplicada por expertos en la
materia.
 La selección de las pruebas es importante de acuerdo a lo
que se pretenda medir.
 Deben utilizarse correctamente para que sean eficaces .

 Contar con antecedentes del evaluado.

 Interpretación adecuada de los resultados.

 Cuidar la confidencialidad de los datos individuales.