FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN

Licenciatura en Educación Escolar Básica

Psicología de la Educación.

Guía de trabajo 9.

Alumno: Santiago Gimenes

Fecha: 05/11/2021

Teoría de la personalidad de los Cinco Grandes

¿Por qué las personas responden de forma diferente ante la misma situación? En la psicología
contemporánea los Cinco Grandes factores de la personalidad son cinco grandes dominios que
definen la personalidad humana y que explican las diferencias individuales.
Historia de la teoría de la personalidad de los Cinco Grandes
Varios grupos de investigadores independientes descubrieron y definieron los cinco grandes
factores mediante investigación empírica basada en datos. Ernest Tupes y Raymond Christal
aportaron el modelo inicial, basado en el trabajo realizado en el Laboratorio de Personal de las
Fuerzas Aéreas de los EE. UU. en la década de 1950.1 J. M. Digman propuso su modelo de los cinco
factores de personalidad en 19902, y Goldberg lo llevó a los niveles más altos de las organizaciones
en 1993.3 En un test de personalidad, para hacer referencia a los rasgos de los Cinco Grandes,
también se puede utilizar el Modelo de los Cinco Grandes (o FFM4 por sus siglas en inglés) y los
Factores Globales de personalidad5.
Apertura a la experiencia
La apertura a la experiencia es uno de los cinco rasgos de la teoría de la personalidad de los Cinco
Grandes. Indica lo abierta que es una persona. Una persona con un nivel alto de apertura a la
experiencia en un test de personalidad disfruta probando cosas nuevas. Tienen imaginación, son
curiosos y de mente abierta. Las personas con un nivel bajo de apertura mental prefieren
abstenerse de probar cosas nuevas. Tienen una mentalidad cerrada, literal y disfrutan con las
rutinas.
Tener un nivel alto de apertura a la experiencia significa ser creativo y estar abierto a nuevas
ideas.
Las personas con un nivel de apertura a la experiencia alto aprecian, en general, las ideas
innovadoras y el arte. Normalmente son imaginativas, pero poco prácticas. Estas personas se
caracterizan por su creatividad, por estar abiertas a ideas nuevas y diversas, y por comprender
sus sentimientos. Los individuos que obtienen una puntuación baja en apertura a la experiencia
en los tests de carrera profesional son, generalmente, más cerrados, resistentes al cambio y
analíticos.
Rasgos subordinados del dominio de apertura a la experiencia
Cada uno de los Cinco Grandes rasgos de personalidad está compuesto por seis facetas o rasgos
subordinados. Pueden evaluarse independientemente del rasgo al que pertenecen en un test de
personalidad. Los rasgos subordinados del dominio de apertura a la experiencia son:
• Fantasía
• Estética
• Sentimientos
• Acciones
• Ideas
• Valores
Carreras profesionales y rasgo de apertura a la experiencia
Tener un nivel alto de apertura a la experiencia es importante en trabajos que requieren
pensamiento creativo y actitud flexible. Trabajos como publicidad, investigación y otras
ocupaciones artísticas se ven beneficiadas de un nivel alto de apertura a la experiencia. Una
persona que obtiene una puntuación baja en apertura a la experiencia en un test de carrera
profesional puede tener éxito en trabajos que impliquen tareas rutinarias que no requieran
creatividad.
Responsabilidad (tesón)
El tesón es uno de los cinco rasos de la teoría de la personalidad de los Cinco Grandes. Una
persona que obtiene una puntuación alta en tesón, normalmente tiene un nivel alto de
autodisciplina. Estas personas prefieren seguir un plan a actuar de forma espontánea. Por lo
general, su planificación metódica y perseverancia les convierte en personas de éxito en la
profesión que eligen.
Un grado alto de tesón significa que una persona es responsable y fiable.
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El tesón implica cómo una persona controla, regula y dirige sus impulsos. Las personas con un
nivel alto de tesón en un test de carrera profesional son buenas formulando objetivos a largo
plazo, organizando y planificando rutas a dichos objetivos, y trabajando constantemente para
conseguirlos a pesar de los obstáculos a corto plazo que puedan encontrar. Los demás,
normalmente, perciben a una persona con tesón como responsable y fiable.
Sin embargo, las personas que obtienen una puntuación alta en tesón en un test de personalidad
pueden ser perfeccionistas compulsivos y adictos al trabajo. También pueden ser percibidas como
aburridas o inflexibles.
Rasgos subordinados del dominio de tesón
Cada uno de los Cinco Grandes rasgos de personalidad está compuesto por seis facetas o rasgos
subordinados. Para poner a prueba la personalidad, pueden evaluarse independientemente del
rasgo al que pertenecen. Los rasgos subordinados del dominio de tesón son:
• Competencia
• Orden
• Sentido del deber
• Necesidad de logro
• Autodisciplina
• Pensamiento planificado (deliberación)
Carreras profesionales y rasgo de tesón
Una puntuación alta en tesón en un test de carrera profesional es un indicador importante de
éxito. Una de las razones es que este dominio incluye el rasgo conocido como "necesidad de
logro". Estos individuos son fiables, organizados y perseverantes, lo que significa que cumplirán
sus objetivos profesionales. Las investigaciones muestran que el rasgo de tesón está relacionado
con el rendimiento en el trabajo en diferentes tipos de ocupación. Esto significa que una persona
que obtiene una puntuación alta en tesón en un test de personalidad estará más preparada para
realizar un trabajo.

Extraversión o surgencia
La extraversión es uno de los cinco rasgos de personalidad de la teoría de la personalidad de los
Cinco Grandes. Indica lo extravertida y sociable que es una persona. Una persona que obtiene una
puntuación alta en extraversión en un test de personalidad es el alma de las fiestas. Estas
personas disfrutan con la gente, participando en reuniones sociales, y están llenas de energía.
Una persona con una puntuación baja en extraversión es menos abierta y se encuentra más a
gusto trabajando sola.
La persona con un nivel alto de extraversión es abierta y entusiasta
Las personas con una puntuación alta en extraversión en un test de carrera profesional tienden a
buscar la compañía y el estímulo de otras personas. Disfrutan relacionándose con el mundo
exterior. Estos individuos disfrutan con la animación, y son entusiastas y orientados a la acción.
Les gusta ser el centro de atención en los grupos.
El polo opuesto son los introvertidos. Estas personas son menos expresivas y tienen menos
energía que los extravertidos. Se involucran menos en actividades sociales y suelen ser personas
calladas y reservadas. Una persona introvertida no necesita el estímulo externo de los
extravertidos. Descubra más sobre sus Cinco Grandes características y evalúe su personalidad
realizando un test de personalidad en línea gratuito.
Rasgos subordinados del dominio de extraversión
Cada uno de los Cinco Grandes rasgos de personalidad está compuesto por seis facetas o rasgos
subordinados. Estos pueden evaluarse independientemente del rasgo al que pertenecen en un
test de personalidad. Los rasgos subordinados del dominio de extraversión son:
• Afecto
• Gregarismo
• Asertividad
• Actividad
• Búsqueda de excitación/emociones
• Emociones positivas
Carreras profesionales y rasgo de extraversión
Diferentes trabajos requieren distintos niveles de extraversión. Un nivel alto de extraversión
podría ser útil en trabajos que requieren una gran cantidad de interacción con otras personas,
como relaciones públicas, enseñanza y ventas. Los puestos que están más centrados en el trabajo
independiente y solitario podrían resultar más adecuados para personas con un nivel bajo de
extraversión.
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Cordialidad/Amabilidad
La cordialidad es uno de los cinco rasgos de personalidad de la teoría de la personalidad de los
Cinco Grandes. Una persona con un nivel alto de cordialidad en un test de personalidad
normalmente es cálida, amigable y diplomática. Generalmente, estas personas tienen una visión
optimista de la naturaleza humana y se llevan bien con los demás. Las personas con una
puntuación baja en afabilidad anteponen sus intereses a los de los demás. Suelen ser distantes,
antipáticas y poco colaboradoras.
Una persona con un nivel alto de cordialidad es amable y servicial
La armonía social es un objetivo importante para las personas con un nivel alto de cordialidad en
un test de carrera profesional. Para las personas cordiales es importante llevarse bien con los
demás. Están dispuestas a dejar de lado sus intereses por los de los demás. Estos individuos son
serviciales, amables, considerados y generosos. Su creencia básica es que la gente es, por lo
general, respetable, honesta y de confianza. Realice un test de personalidad gratuito para obtener
más información sobre sus otras Cinco Grandes característica y evaluar su personalidad.
Rasgos subordinados del dominio de cordialidad
Cada uno de los Cinco Grandes rasgos de personalidad está compuesto por seis facetas o rasgos
subordinados. Para comprobar la personalidad, pueden evaluarse independientemente del rasgo
al que pertenecen. Los rasgos subordinados del dominio de cordialidad son:
• Confianza
• Franqueza
• Altruismo
• Actitud conciliadora
• Modestia
• Juicio benévolo de los demás (sensibilidad a los demás)
Carreras profesionales y rasgo de cordialidad
La cordialidad es una ventaja obvia para crear equipos y mantener la armonía en el trabajo. Es un
hecho que las personas cordiales son más apreciadas que las personas desagradables. Por el
contrario, la cordialidad podría no resultar útil en algunas situaciones profesionales que requieren
tomar decisiones difíciles u objetivas. Las personas que obtienen una puntación baja en
cordialidad en un test de personalidad a menudo son excelentes científicos, críticos o soldados.
Estabilidad emocional
La estabilidad emocional es uno de los cinco rasgos de personalidad de la teoría de la personalidad
de los Cinco Grandes. La estabilidad emocional hace referencia a la habilidad de la persona para
mantenerse estable y equilibrada. En el otro extremo, una persona que tiene un nivel bajo de
estabilidad emocional tiende a experimentar fácilmente emociones negativas. Tener un nivel bajo
de estabilidad emocional (neuroticismo) es parecido, pero no igual a ser neurótico en el sentido
freudiano. Algunos psicólogos prefieren denominar el neuroticismo "estabilidad emocional" para
diferenciarlo del término neurótico en un test de carrera profesional.
Una persona con un nivel alto de estabilidad emocional es estable y tranquila.
Las personas que obtienen una puntuación alta en estabilidad emocional en un test de carrera
profesional reaccionan de manera menos emocional y son menos propensos a enfadarse. Suelen
ser emocionalmente estables, tranquilas y no experimentan constantemente sentimientos
negativos. El hecho de que estos individuos no experimenten sentimientos negativos no significa
que experimenten muchos sentimientos positivos. Esto último es un rasgo de la extraversión.
Las personas emocionalmente poco estables son emocionalmente reactivas
Las personas que obtienen una puntuación baja en estabilidad emocional son emocionalmente
muy reactivas. Tendrán una respuesta emocional ante acontecimientos que no afectarían a la
mayoría de la gente. Una persona con una puntuación baja en estabilidad emocional en un test
de personalidad tiene más probabilidades de sentirse amenazada o de estar de mal humor en una
situación normal. Les puede resultar difícil pensar con claridad y enfrentarse al estrés.
Rasgos subordinados del dominio de estabilidad emocional
Cada uno de los Cinco Grandes rasgos de personalidad está compuesto por seis facetas o rasgos
subordinados. Para poner a prueba la personalidad, pueden evaluarse independientemente del
rasgo al que pertenecen. Los rasgos subordinados del dominio de estabilidad emocional son:
• Ansiedad
• Hostilidad
• Depresión
• Ansiedad social
• Impulsividad
• Vulnerabilidad en estrés
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Carreras profesionales y rasgo de estabilidad emocional

La mayoría de las profesiones prefieren personas con un nivel alto de estabilidad emocional
porque tienen más control sobre sus emociones en el trabajo. Los empleados con una estabilidad
emocional baja pueden distraerse más fácilmente de su trabajo debido a fechas límites,
situaciones personales y presión.

1
Tupes, E.C., Christal, R.E.; "Recurrent Personality Factors Based on Trait Ratings," Technical
Report ASD-TR-61-97, Lackland Air Force Base, TX: Personnel Laboratory, Air Force Systems
Command, 1961.
2
Digman, J.M., "Personality structure: Emergence of the five-factormodel," Annual Review of
Psychology, 41, 417-440, 1990.
3
Goldberg, L.R., "The structure of phenotypic personality traits," American Psychologist, 48, 26-
34, 1993.
4
Costa, P.T., Jr., McCrae, R.R.; Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor
Inventory (NEO-FFI) manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources, 1992.
5
Russell, M.T., Karol, D.; 16PF Fifth Edition administrator's manual." Champaign, IL: Institute for
Personality & Ability Testing, 1994.

1- Dentro qué descripción de los Cinco Grades te definirías, explica con ejemplos el porqué.
Pueden combinar las teorías según te seas necesarias. (Extensión mínima 3 párrafos).

Me identifico mas con la Apertura a la experiencia - las personas a las que les gusta aprender cosas nuevas
y disfrutar de experiencias nuevas normalmente obtienen una puntuación alta en Apertura a la
experiencia.

Incluye rasgos como la perspicacia y la imaginación, así como el interés por una gran variedad de cosas.

La apertura a la experiencia es uno de los cinco rasgos de la teoría de la personalidad de los Cinco Grandes.
Indica lo abierta que es una persona. Una persona con un nivel alto de apertura a la experiencia en un
test de personalidad disfruta probando cosas nuevas. Tienen imaginación, son curiosos y de mente
abierta. Las personas con un nivel bajo de apertura mental prefieren abstenerse de probar cosas nuevas.
Tienen una mentalidad cerrada, literal y disfrutan con las rutinas.

2- Resuelve el siguiente test.

Instrucciones
Este cuestionario está compuesto por 120 enunciados.
Responda a todos los enunciados y por orden.
Asegúrese de que ha elegido la opción correcta. Si necesita cambiar una respuesta,
simplemente seleccione la nueva respuesta.
Intente no utilizar la opción "Neutro" demasiadas veces.
Descríbase a sí mismo tal y como es en general en la actualidad, no como desearía ser en el
futuro.
Descríbase a sí mismo tal y como se ve en relación con otras personas del mismo sexo y, más
o menos, de su misma edad. Una respuesta espontánea suele ser la más exacta.
Escoja la respuesta que mejor representa su opinión para cada enunciado:

-- Totalmente en Si está totalmente en desacuerdo o si el enunciado es definitivamente falso.

desacuerdo
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- En desacuerdo Si no está de acuerdo o si el enunciado es, en su mayor parte, falso.

-/+ Neutro Si es neutral acerca del enunciado, si no puede decidirse o si el enunciado es igual de cierto que de falso.

+ De acuerdo Si está de acuerdo o si el enunciado es, en su mayor parte, verdadero.

++ Totalmente de Si está totalmente de acuerdo o si el enunciado es sin duda verdadero.

acuerdo

-- - -/+ + ++
0 1 2 3 4
Me preocupo por todo. ++
2.Hago amigos con facilidad. ++
3.Tengo mucha imaginación. ++
4.Confío en los demás. ++
5.Completo las tareas con éxito. ++
6.Me enfado con facilidad. ++
7.Disfruto mucho en las grandes fiestas y reuniones. ++
8.Creo que el arte es importante. - - ++
9.A veces engaño a los demás para salirme con la mía.
10.No me gusta que las cosas estén desordenadas, me gusta ordenar. ++
11.A menudo me siento triste. ++
12.Me gusta hacerme cargo de la situación. ++
13.Experimento emociones profundas y variadas. ++
14.Me encanta ayudar a los demás. ++
15.Siempre cumplo mis promesas. ++
16.Me resulta difícil acercarme a los demás. ++
17.Siempre estoy ocupado, de aquí para allá. ++
18.Prefiero la variedad a la rutina. ++
19.Me encanta discutir o pelear.
20.Trabajo muy duro. ++
21.Hago excesos algunas veces. ++
22.Me encantan las sensaciones fuertes. ++
23.Disfruto leyendo libros y artículos interesantes. ++
24.Creo que soy mejor que los demás. ++
25.Siempre estoy preparado para lo que sea. ++
26.Entro en pánico con facilidad. ++
27.Soy una persona muy alegre. ++
28.Tiendo a apoyar el progreso y las reformas. ++
29.Me solidarizo con los indigentes.
30.Soy muy espontáneo, actúo sin pensar. ++
31.Siempre me temo lo peor. ++
32.Me siento cómodo rodeado de gente. ++
33.Me gusta dejar volar la imaginación. ++
34.Creo que la gente, en general, tiene buenas intenciones. ++
35.Cuando hago algo, siempre lo hago bien. ++
36.Me irrito con facilidad. ++
37.En las fiestas siempre hablo con mucha gente distinta. ++
38.Veo belleza en cosas que para otras personas pueden pasar ++
inadvertidas.
39.No me importa hacer trampas para progresar. ++
40.A menudo olvido poner las cosas de nuevo en su sitio. ++
41.A veces no me gusto. ++
42.Intento estar al mando y liderar a los demás. ++
43.Soy empático, capto las emociones de los demás. ++
44.Me preocupo por los demás. ++
45.Digo la verdad. ++
46.Tengo miedo de llamar la atención. ++
47.Nunca estoy quieto, siempre estoy de acá para allá. ++
48.Prefiero limitarme a las cosas que conozco.
49.Grito a la gente. ++
50.Hago más de lo que se espera de mí. ++
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51.Pocas veces caigo en excesos. ++

52.Hago todo lo posible por buscar la aventura. ++
53.Evito las discusiones filosóficas. ++
54.Tengo un alto concepto de mí mismo. ++
55.Saco adelante mis planes y trabajos. ++
56.A menudo los acontecimientos me sobrepasan. ++
57.Me divierto mucho. ++
58.Creo que no existe el Bien o el Mal absoluto.
59.Siento compasión por aquellos que están peor que yo. ++
60.Tomo decisiones precipitadas. ++
61.Me dan miedo muchas cosas. ++
62.Si es posible, evito entrar en contacto con la gente. ++
63.Me gusta soñar despierto. ++
64.Creo lo que la gente dice. ++
65.Hago las tareas de manera metódica. ++
66.A menudo pierdo los estribos. ++
67.Prefiero estar solo. ++
68.No me gusta la poesía.
69.A veces me aprovecho de los demás. ++
70.A veces lo dejo todo muy desordenado. ++
71.A veces estoy deprimido/a. ++
72.Tomo el control de las situaciones. ++
73.Pocas veces reparo en mis reacciones emocionales y sentimientos. ++
74.Me muestro indiferente ante los sentimientos de los demás. ++
75.Rompo las reglas. ++
76.Solo me siento realmente cómodo con mis amigos. ++
77.Hago muchas cosas en mi tiempo libre. ++
78.No me gustan los cambios.
79.Insulto a la gente. ++
80.Trabajo lo justo y necesario. ++
81.Resisto las tentaciones fácilmente. ++
82.Me gusta tomar riesgos. ++
83.Tengo dificultades para entender las ideas abstractas. ++
84.Tengo muy buena opinión de mí mismo. ++
85.Suelo perder el tiempo. ++
86.Siento que no soy capaz de hacer frente a las cosas. ++
87.Adoro la vida. ++
88.Creo que la ley se debe cumplir estrictamente.
89.No me interesan los problemas de los demás. ++
90.Suelo precipitarme. ++
91.Me estreso con facilidad. ++
92.Procuro mantener las distancias con los demás. ++
93.Me gusta abstraerme. ++
94.Desconfío de la gente. ++
95.Sé como hacer las cosas. ++
96.No me molesto con facilidad. ++
97.Evito las multitudes. ++
98.No me gusta ir a museos ni exposiciones de arte.
99.A veces soy bastante renuente y pongo trabas a los planes de otras ++
personas. ++
100.Suelo dejar todas mis cosas desperdigadas. ++
101.Me siento a gusto conmigo mismo. ++
102.Espero a que los demás tomen el liderazgo. ++
103.No entiendo a la gente que se pone sentimental. ++
104.No tengo tiempo para los demás. ++
105.A veces rompo mis promesas. ++
106.No me afectan las situaciones sociales difíciles. ++
107.Reacciono con lentitud. ++
108.Simpatizo con los estilos de vida tradicionales. ++
109.Siempre me tomo mi revancha con los demás. ++
110.A veces dedico poco tiempo y esfuerzo a mi trabajo. ++
111.Soy capaz de controlar mis deseos. ++
112.Me gusta la acción y el peligro. ++
113.No me interesan las discusiones teóricas. ++
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114.Me gusta hablar sobre mis cualidades. ++

115.Me cuesta empezar las tareas. ++
116.Bajo presión me mantengo en calma.
117.Siempre miro el lado bueno de la vida. ++
118.Creo que deberíamos ser implacables con la delincuencia ++
119.Intento no pensar en los necesitados.
120.Actúo sin pensar.

Para la realización del informe:

Informe del test de los Cinco Grandes factores de la personalidad

El test de los Cinco Grandes factores de la personalidad ofrece una medida concisa de los cinco principales
factores de la personalidad, así como las seis facetas que definen cada uno de estos factores. Las
puntuaciones de cada factor ofrecen una descripción amplia y global de un individuo. Las puntuaciones
de cada faceta describen, más detalladamente, los rasgos específicos de la personalidad que componen
la descripción global de una persona.

Escala:

Puntos: 480.

• Apertura a la experiencia - las personas a las que les gusta aprender cosas nuevas y disfrutar de
experiencias nuevas normalmente obtienen una puntuación alta en Apertura a la experiencia.
Incluye rasgos como la perspicacia y la imaginación, así como el interés por una gran variedad de
cosas.

• Responsabilidad (tesón) - las personas que tienen un alto nivel de tesón son fiables y resolutivos.
Los rasgos incluyen ser organizados, metódicos y meticulosos.

• Extraversión - los extravertidos obtienen energía de la interacción con los demás, mientras que
los introvertidos la obtienen de ellos mismos. La extraversión incluye los rasgos de activo,
hablador y asertivo.

• Cordialidad/Amabilidad - estas personas son amables, cooperativas y compasivas. Las personas

con un nivel bajo de cordialidad son más distantes. Los rasgos incluyen el ser amable, cariñoso y
simpático.

• Estabilidad emocional - esta dimensión está relacionada con la estabilidad emocional de la

persona y el nivel de emociones negativas. Las personas que obtienen una puntuación baja en
estabilidad emocional experimentan inestabilidad emocional y emociones negativas con
frecuencia. Los rasgos incluyen malhumor y tensión.

Escala:

Menos de 335 =Estabilidad emocional baja.

336-372= Cordial-Amable.

373--408= Extraversión.

409-444= Responsabilidad.

445-480= Apertura a la experiencia.

Una vez que hayas hecho la sumatoria de tus puntajes, te fijes en la escala de valores indicada. Vuelve a
leer la información de la primera parte del material y realiza la descripción de tu personalidad según el
test.

Soy de las personas a las que les gusta aprender cosas nuevas y disfrutar de experiencias nuevas
normalmente obtienen una puntuación alta en Apertura a la experiencia. Incluye rasgos como la
perspicacia y la imaginación, así como el interés por una gran variedad de cosas.
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Indicadores:

1- Realiza la descripción personal y su correspondiente comparación con la teoría presentada.

2- El uso del tiempo verbal debe ser en presente.
3- Los ejemplos que aporta son claros.
4- La redacción es objetiva.
5- Completa el test.
6- Realiza la sumatoria del puntaje.
7- Realiza la descripción de la personalidad según resultados obtenidos en el test.
8- Presenta el trabajo dentro del plazo establecido.