Proceso de selección de personal y

convocatoria. AA2-EV01.

LUZ DARY PALENCIA

TORRES
CC: 1090529527
 Técnicas de selección de talento
humano

Actualmente, en las empresas para selección de

personal existe un debate apasionante: apostar por
tipos de procesos de selección tradicionales o
modernos. La transformación digital obliga a las
empresas, y a los departamentos de Recursos
Humanos, a mejorar constantemente sus técnicas
de selección de personal.
 DESICIÓN DE
CONTRATACIÓN

Consiste en que se debe comunicar al

candidato electo la fecha de inicio de labores
e, igualmente, es necesario avisar a los otros
solicitantes que no fueron seleccionados.
 Técnicas tradicionales
Análisis y
1 criba de CV
Las empresas, tanto en el pasado como actualmente, poseen
diferentes técnicas y vías de comunicación para captar y
seleccionar a los candidatos idóneos para sus vacantes de
empleo: técnicas de boca-oreja entre los empleados de la
empresa («¿conoces a alguien que tenga interés?»), solicitud
de currículums, tramitación de convenios con universidades,
Entrevista de
anuncios de prensa (método bastante desfasado pero aún
selección 2 vigente), etc.
 Ejemplos PRUEBAS DE
ENTREVISTA DE ENTREVISTAS CONOCIMIENTOS U
SELECCIÓN GRUPALES HABILIDADES
 Técnicas modernas
Inbound
Vivimos en un mundo en el que todo cambia 1 Recruiting
continuamente. Esto también se aplica a las
empresas y a las técnicas que utilizan en sus
procesos de selección. La utilización de Internet y
de las nuevas tecnologías tiene un protagonismo
capital en la captación de nuevos talentos.
Gamificación
2
 PROCESO DE RECLUTAMIENTO

Tiene como objetivo atraer candidatos potencialmente calificados para ocupar

puestos dentro de la organización, para la cual emplean diversos mecanismos
de atracción.
 PASOS A SEGUIR

• Vacante o nuevo puesto de • Perfil del candidato

trabajo • Medios de reclutamiento
• Se notifica a necesidad -
• Recepción de la información
Recursos humanos
• Descripción del puesto de
trabajo
 TIPOS DE RECLUTAMIENTO

El reclutamiento interno se realiza por En relación al reclutamiento

comunicación interpersonal o por externo se utiliza una gran
medios de comunicación interna como cantidad de fuentes, entre estas:
e-mail, carteleras, boletines
informativos, entre otros.
PROCESO DE SELECCIÓN

Es la elección adecuada para el cargo o más

ampliamente, entre los candidatos
reclutados, aquellos más adecuados a los
cargos existentes en la empresa, con miras a
mantener o aumentar la eficiencia y el
desempeño laboral.
 FORMULARIO DE SOLICITUD DE
EMPLEO

los postulantes deben llenar un Es la forma que ofrece

formulario de solicitud de empleo el información sobre la educación y
cual provee referencias para sus los antecedentes laborales del
entrevistas postulante.
 • ENTREVISTA: conversación • Inbound Recruiting Es una técnica
formal y profunda que conduce a novedosa que tiene como objetivo
evaluar las cualidades del contratar a los candidatos mediante la
solicitante para el puesto. atracción y la seducción. El sistema
consiste en incentivar a los candidatos
• PRUEBAS: instrumentos para evaluar la con la finalidad de acercarlos a la
compatibilidad entre los postulantes y los identidad de marca de la empresa.
requerimientos del puesto por lo que
ayudan a tomar una mejor decisión a la
hora de seleccionar al mejor candidato.
EXAMEN MEDICO DE INGRESO

la empresa requiere verificar la salud del

postulante a un puesto por muchas razones
como pudiera ser que tuviera alguna
enfermedad contagiosa o algún padecimiento
que con el tiempo pueda ocasionarle algún
tipo de accidente o lesión.