Tipos de procesos de selección

Actualmente, en las empresas de selección de personal existe un debate

apasionante: apostar por tipos de procesos de selección tradicionales o modernos. La
transformación digital obliga a las empresas, y a los departamentos de Recursos
Humanos, a mejorar constantemente sus técnicas de selección de personal. Sin
embargo, aún hay empresas que siguen apostando por los métodos tradicionales
para seleccionar a su capital humano. Sea cual sea la opción que utilicen, la
responsabilidad de los equipos de selección de personal es mayúscula: tienen que
dominar diferentes técnicas para dar con las personas idóneas y localizar los talentos
adecuados para cada lugar de trabajo. En este artículo, vamos a analizar los tipos de
procesos de selección más habituales entre las empresas.

Variantes de la entrevista de selección

Existen muchas variantes dentro de la técnica de la entrevista de selección. En

muchos casos, es muy recomendable que, en la entrevista a los candidatos, se
combinen diferentes opciones para obtener la máxima información posible
desde diferentes perspectivas.

Estas son algunas de las variantes:

entrevista organizada o dirigida

entrevista no estructurada

evaluación

con varios entrevistadores responsables de selección a la vez

entrevistas secuencialesVariantes de la entrevista de selección

Existen muchas variantes dentro de la técnica de la entrevista de selección. En

muchos casos, es muy recomendable que, en la entrevista a los candidatos, se
combinen diferentes opciones para obtener la máxima información posible
desde diferentes perspectivas.Estas son algunas de las variantes:

 entrevista organizada o dirigida

 entrevista no estructurada
 evaluación
 con varios entrevistadores responsables de selección a la vez
 entrevistas secuenciales