La norma OHSAS 18001 y la legislación sobre seguridad y salud ocupacional Definición y

ventajas de la OHSAS 18001 La implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud

en el Trabajo (SGSST) basado en un estándar reconocido internacionalmente como la norma
OHSAS 18001:2007 en cualquier organización, sea cual sea su tamaño, país de origen o sector
supone añadir valor a la misma y generar una ventaja competitiva: dos elementos fundamentales
en una economía tan globalizada y competitiva como la actual. El término OHSAS está
configurado por las siglas del acrónimo en lengua inglesa Occupational Health and Safety
Assessment Series. No obstante, en el texto de la norma se hace referencia de manera frecuente a
la abreviatura OH&S, que significa Occupational Health and Safety, y que en español se
traduciría simplemente por Salud y Seguridad Laboral.

La correcta y eficaz gestión de los riesgos y de la salud de sus trabajadores permite a las
empresas alcanzar una serie de beneficios fundamentales para aumentar su productividad y
mejorar su imagen tanto interna (entre los propios trabajadores, proveedores y otros grupos de
interés) como externa (clientes potenciales y reales y la sociedad en su conjunto).

La disminución de la siniestralidad laboral a través de la identificación, evaluación, análisis y

control de los riesgos asociados a cada puesto de trabajo. De esta forma se evitan las causas que
originan los accidentes y enfermedades profesionales, lo cual redunda en un aumento de la
rentabilidad y productividad de las organizaciones.

La percepción de un entorno más seguro por parte de trabajadores y grupos de interés, como los
proveedores y los sindicatos. Esta es una línea de actuación que conlleva un aumento del
bienestar y satisfacción de los empleados, posibilitando la fidelidad y retención de los miembros
del equipo de trabajo más capaces y talentosos.

El ahorro de costos por bajas laborales, sustituciones e interrupciones innecesarias, consiguiendo

así una fluida continuidad del negocio.

La adopción de una norma como la OHSAS 18001, que fundamenta los Sistema de Gestión y
Seguridad y Salud en el Trabajo permite cumplir con la legislación vigente en cada país y sector,
lo que implica la eliminación o reducción considerable de multas y sanciones administrativas
derivadas de su incumplimiento En conjunto con el ministerio de trabajo.
La norma OHSAS 18001 es un estándar voluntario que se relaciona con la seguridad y salud en
el trabajo. Durante su desarrollo participaron las diferentes empresas certificadoras del mundo,
abarcando más de 15 países de Europa, Asia y América. La norma OHSAS 18001 busca realizar
una gestión sistemática y estructurada para asegurar la mejora de la salud y la seguridad en el
lugar de trabajo; establece los requisitos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Habilita a una empresa para formular una política y objetivos asociados al
tema. Se consideran requisitos legales e información sobre los riesgos inherentes a su actividad.

La norma OHSAS 18001 es aplicable a los riesgos de salud y seguridad, además de los riesgos
relacionados con la gestión de la organización, ya que puede generar algún tipo de impacto
durante la realización de sus operaciones.

La Ley Colombiana se refiere y legisla de manera específica la Seguridad y Salud en el Trabajo

en las siguientes Resoluciones y Decretos, La Ley 9 de 1979, establece la obligación de contar
con un Programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo. Resolución 2400 de 1979, por
la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de
trabajo.

El Decreto 614 de 1984, determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el

país, en la resolución 2013 de 1986, se reglamenta la organización y funcionamiento de los
Comités Paritarios de Salud Ocupacional, la resolución 1016 de 1989 reglamenta la
organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores del país.

En el Decreto Ley 1295 de 1994, se determina la organización y administración del Sistema

General de Riesgos Profesionales, seguido a esto en el Decreto 1832 de 1994, se adopta la tabla
de Enfermedades Profesionales.

Posteriormente en la resolución 652 de 2012, se establece la conformación y funcionamiento del

Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras
disposiciones, con la Ley 1562 de 2012, se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan
Otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional, la Resolución No. 652 de 2012 establece
Comités de Convivencia Laboral, seguido de la Ley 1616 de 2013, Por medio de la cual se
expide la Ley de salud Mental y se dictan otras disposiciones y finalmente en el Decreto 1072 de
2015, se implementa el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual
se debe instaurar en todas las organizaciones, por quienes contratan personal por prestación de
servicios, empresas de servicios temporales, empresas de economía solidaria y el sector
cooperativo.
´´SOTools EXELLENCE ´´ (la norma OHSAS18001 de 2007 una herramienta para la gestión de
la seguridad y salud ocupacional P3)

´´Ministerio de salud. Normatividad leyes ´´