UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON

PREPARATORIA 16
BACHILLERATO GENERAL

EtaPa 4
Actividad de requisito
Actividades empresariales
JORGE LUIS ELIZONDO
ESCAMILLA
GIANKARLO EMIR OTERO
BARRÓN
Matricula: 2006100
grupo: 204
Semana 1
Autoevaluación

Áreas de plan de negocio

Finanzas. estudio de las actividades de inversión, financiamiento y operación dentro de

una empresa.
Aspectos legales. proceso mediante el cual se formaliza y consolida el negocio.
Administración. proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos
y las actividades de trabajo con el propósito de lograr el objetivo o metas de la organización
de manera eficiente y eficaz.
recursos humanos. forma en la que estarán organizadas las personas que conformarán a
la nueva empresa coma donde se realiza una asignación clara y precisa de los roles que cada
uno desempeña en la empresa.
Mercadotecnia. conjunto de actividades y de procesos mediante los cuales se identifican
las necesidades o carencias existentes en el mercado, para satisfacer a los clientes de la
mejor manera, promueve el intercambio de productos o servicios. Operaciones. son los
responsables de la producción de bienes o servicios de las organizaciones, toma de
decisiones que se relacionan con la función de operaciones y sistemas de transformación.
 ProPuesta de Plan de negocios de G-FRUSH

este producto tiene mucho potencial, creo yo que es

muy útil y es un producto que no contamina mucho,
es novedoso y muy estético. Primero para logar un
mejor trabajo debemos de reconocernos como
empresa, que todos conozcan quienes somos y que
conozcan que al adquirir un producto como estos
dejas de contaminar un poco y pues la verdad es un
producto que puedes usar donde sea,
y también sacando una nueva versión para

Semana 2
Conceptos sobre los giros de negocio
El comercial: se dedica fundamentalmente a la compra/venta de algún producto
El Industrial: se dedica a la transformación de materias primas, es decir, a la generación
de algún producto que llega al mercado como producto final o intermedio, como
complemento de algunos otros para integrarse en este.
Servicios: son las empresas que ofrecen un producto (intangible) al consumidor

Elementos y acciones relevantes de tu propuesta del plan de

negocios.
Descripción del negocio : Con el nuevo cepillo G-Frush podrás tener más
higiene en tu boca y ahorras más tiempo podrás
Misión:
Nuestra misión es satisfacer las necesidades del cliente con este producto facilitará
más que usar el cepillo tradicional que ya todos conocemos, másque nada para el uso
diario, y este tiene un fin para qué si se llega a tirar no contamina al medio ambiente.
Visión:
Concientizar a la gente de optar por opciones más reutilizables, generar más ingresos para
nuevos productos mejorar aún más elproducto que se adapte a los clientes, extender nuestro
producto a diferentes países.
Objetivos:
 Aumentar las ventas del producto
 Cepillos con más resistencia para menores de 10 años.
 Hacer donaciones a organizaciones que apoyen al cuidado del medio
ambiente.
 Cepillo que se adopte a las necesidades
 Expandir nuestro producto a nuevos países.
 Inventar nuevos estilos de cepillo.
Recursos Humanos:
Christian Vince Otero Barrón

Contratación:
 Formas de Contratación y clausulas especiales del contrato (patentes)
En la empresa la forma de contratación y las cláusulas especiales en el contrato incluyendo
la patente nos piden, Fecha de inicio del contrato. Es importante revisarla bien y que
coincida con el tiempo en que se empezó a trabajar, pues desde ese día es desde el que se
cuenta a la hora de cotizar. Además, se hará referencia a la duración del periodo de prueba.
Plazo del contrato. Es decir, qué
tipo de contrato se está firmando, si indefinido, temporal, para la formación y el
aprendizaje o en prácticas. Es importante conocerlos para saber qué derechos y
obligaciones tiene cada modalidad. Labor del empleado. Debe estar especificada la
categoría profesional a la que se pertenece y el puesto. Esto te dará la idea de si tu salario
está acorde a las tablas salariales del convenio colectivo al que pertenezcas. Defensa de la
patente: El licenciatario se obliga a colaborar con el licenciante en la defensa de la patente
objeto del contrato de licencia, advirtiéndole de las posibles infracciones del derecho por un
tercero.

 Tipo de contrato (por proyecto, indefinido o determinado)

Indefinido: Los trabajadores bajo este contrato tienen los mismos derechos que los
demás trabajadores. Entre los derechos más importantes que tienen se encuentra el
derecho a la estabilidad laboral. Fuente: artículo 61 del Decreto-Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores, publicado en la Gaceta Oficial No.
 Derechos y obligaciones del trabajador y del patrón
El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo enlista las obligaciones que debe cumplir un
patrón, las cuales se resumen a continuación:
1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a empresas.
2. Pagar a los trabajadores salarios e indemnizaciones.
3. Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecución del trabajo.
4. Proporcionar local seguro para la guarda de instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes a los trabajadores.
5. Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
trabajadores.
En la empresa los patrones también cuentan con prohibiciones enunciadas en el artículo 133
de la Ley Federal del Trabajo, entre las cuales se encuentran:
1. Negarse a aceptar trabajadores por razones de origen étnico, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio discriminatorio.
2. Exigir que los trabajadores compren artículos de consumo en una tienda o lugar
determinado.
3. Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que sean
separados para que no se les vuelva a dar ocupación.
4. Portar armas en el interior de los establecimientos.
5. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el
lugar de trabajo.
 Prestaciones que recibirá el trabajador
En nuestra empresa las prestaciones que se darán a los trabajadores son las que recursos
humanos nos solicitan entre ellas son los aguilandos, vacaciones, prima vacacional, prima
dominical, día de descanso semanal, licencia por maternidad, licencia de adopción,
licencia de paternidad, periodo de lactancia, prima de antigüedad, utilidades, renuncia y
despido.
 Aspectos laborales
Dentro de lo que los aspectos laborales piden, en la empresa se tomara en cuenta el lugar y
fecha del contrato, Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad y
fecha de nacimiento e ingreso del trabajador, Determinación de la naturaleza de los
servicios y del lugar o ciudad donde deban prestarse, Monto, forma y período de pago de la
remuneración acordada, Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la
empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará sujeto a lo
dispuesto en el reglamento interno, Plazo del contrato. Puede ser indefinido, a plazo fijo o
por obra, trabajo o servicio y Demás pactos que acordaren las partes. La Ley permite la
autonomía de la voluntad de las partes contratantes para establecer otras condiciones como,
por ejemplo, fijar una indemnización a todo evento.
Políticas operativas:
Horario:
Lun a vier: 9:00 a.m. a 6 p.m.
Sábados: 9:00 a.m. a 1:00 p.m.
Horario de comida
Lun a vier 1:00 a.m. a 2:00 p.m.
Se le dará premios de puntuación a todo aquel que se presente a tiempo al trabajo.
 Se establece un límite de tolerancia de 15 minutos con respecto a la hora de ingreso
al puesto de trabajo.
 Hablar siempre con respeto a los clientes y a tus compañeros de trabajo.
 Los integrantes de la empresa deben mantener un comportamiento ético.
 Producir productos que cumplan con los estándares de calidad.
 Los empleados deberán asistir a un curso de capacitación al momento de su
contratación.
 Todo supervisor o encargado deberá fomentar en sus empleados el espíritu de trabajo.
 Los empleados tienen que vestir el calzado que proporciona la empresa.
 Los elementos de seguridad (fajas, guantes, etc.) tienen que ser checados una vez al día
por el personal encargado de esta tarea.
  Se acepta que cada empleado tome pausas de 10 minutos de descanso por cada 2
horas de permanencia en el escritorio.

Tabla de sueldos:
Puesto Descripción Salario
administración Lleva el orden en la empresa. $1,200
Recursos humanos Se encarga del reclutamiento, selección, $2,000
contratación, capacitación del personal, gestión
del personal.
Mercadotecnia Ubicar y conseguir un posicionamiento para $3,750
la empresa en el mercado.
Operaciones Detrrmina quienes son sus clientes reales y $3,000
atrae compradores.
Finanzas Se ocupa de las responsabilidades $2,500
económicas, realiza pagos de la empresa.
Aspectos legales Verfica que la empresa cumpla con todas las $3,000
leyes y normas jurídicas.

Organigrama:
En recursos humanos nos encargamos de buscar a las personas correctas para los puestos
a ocupar haciendo entrevistas, exámenes de conocimientos, psicométricos, etc.
Realizar un organigrama en nuestra empresa y en cualquier otra, ayuda a que se tenga una
buena organización entre todas las personas que laboran en la empresa y así también tener
buena comunicación para alcanzar nuestra meta como empresa. De esta manera irán
directamente con el encargado de cada área, así como en administración, recursos
humanos, mercadotecnia, etc.
Mercadotecnia:
Marisol Hidalgo Torres
Estudio del mercado:
Nuestro producto va dirigido para el público en general ya que es un cepillo inteligente, ya
que es practico y accesible para todos y se puede utilizar
fácilmente.