Inbound Recruiting

Es una técnica novedosa que tiene como objetivo contratar a los candidatos
mediante la atracción y la seducción. El sistema consiste en incentivar a los
candidatos con la finalidad de acercarlos a la identidad de marca de la empresa.Es un
método que se usa cada vez más en grandes empresas que, aparte del grado de
profesionalidad y experiencia, buscan personas que se identifiquen con la filosofía de
la marca.Algunos ejemplos para atraer a los candidatos pueden ser las políticas de
sostenibilidad, premios internos de la empresa para los mejores trabajadores,
opciones de conciliación con la vida familiar, etc. Todo aquello que consiga que los
futuros empleados sean embajadores de la marca.Una filosofía parecida es el
sistema llamado «marca empleadora», donde lo que prevalece por encima de todo
(incluso más que la satisfacción de los clientes), es el grado de satisfacción de los
empleados, el cual marca la reputación de la empresa.

Reclutamiento social
Es un fenómeno que está adquiriendo mucho impulso. Consiste en que las empresas
encuentren a sus candidatos a través de las redes sociales, especialmente aquellas
donde los perfiles están enfocados directa o indirectamente al plano profesional y
laboral.Son plataformas donde los responsables de selección pueden contactar
directamente con los aspirantes, ver el contenido que les suele interesar u observar
cómo se manejan en las relaciones profesionales.Otras redes como Twitter o
Facebook, en menor medida, también son un escaparate donde las empresas
pueden detectar el grado de habilidad comunicativa que pueden tener los
candidatos.Nota: Ninguna de las empresas, instituciones ni organizaciones mencionadas
en este artículo están afiliadas a Indeed.