¿QUÉ ES LA

PERSONALIDAD?
ES UN PATRÓN DE ACTITUDES, PENSAMIENTOS Y SENTIMIENTOS RECURRENTES, QUE SON MÁS O
MENOS ESTABLES A LO LARGO DE LA VIDA DE UN INDIVIDUO Y QUE PERMITEN CIERTO GRADO DE
PREDICTIBILIDAD RESPECTO A SU MODO DE SER.

LA PERSONALIDAD SE CONQUISTA, SE HACE, SE CONSTRUYE. LAS CONDICIONES HEREDADAS SE

COMPLEMENTAN Y TRANSFORMAN A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA, EL APRENDIZAJE, LA EDUCACIÓN,
EL TRABAJO, LA FUERZA DE VOLUNTAD, LA CONVIVENCIA Y EL CULTIVO DE LA PERSONA.
 RASGOS DE LA PERSONALIDAD

• Apertura a la experiencia: Este factor se refiere a la apertura a nuevas ideas, la

creatividad y la imaginación. Las personas que puntúan alto en apertura a la experiencia
suelen ser curiosas, interesadas en aprender y dispuestas a probar cosas nuevas. Por otro
lado, las personas que puntúan bajo en apertura a la experiencia prefieren la estabilidad y la
familiaridad.

Ejemplo: Una persona con alta apertura a la experiencia podría estar interesada en viajar a
países desconocidos, probar nuevos tipos de comida, o aprender a tocar un instrumento
musical. En cambio, una persona con baja apertura a la experiencia podría preferir quedarse
en casa, comer siempre los mismos alimentos, y seguir la misma rutina diaria.
• Conciencia: Este factor se refiere a la responsabilidad y la organización. Las personas
que puntúan alto en conciencia suelen ser confiables, cumplen con sus compromisos y
son ordenadas. Por otro lado, las personas que puntúan bajo en conciencia pueden ser
descuidadas y poco confiables.

Ejemplo: Una persona con alta conciencia podría ser muy puntual, siempre cumplir
con los plazos y tener su espacio de trabajo bien organizado. En cambio, una persona
con baja conciencia podría ser más desorganizada, olvidarse de las tareas importantes
o llegar tarde a las reuniones.
• Extraversión: Este factor se refiere a la sociabilidad y la energía. Las personas que
puntúan alto en extraversión suelen ser extrovertidas, amigables y disfrutan estar en
compañía de otras personas. Por otro lado, las personas que puntúan bajo en
extraversión pueden ser tímidas y prefieren estar solas.

Ejemplo: Una persona con alta extraversión podría ser muy sociable, disfrutar de las
fiestas y reuniones, y tener muchos amigos. En cambio, una persona con baja
extraversión podría preferir leer un libro en casa en lugar de salir con amigos.
• Amabilidad: Este factor se refiere a la empatía y la cooperación. Las personas que
puntúan alto en amabilidad suelen ser amables, compasivas y cooperativas. Por otro
lado, las personas que puntúan bajo en amabilidad pueden ser menos empáticas y más
competitivas.

Ejemplo: Una persona con alta amabilidad podría ser muy compasiva, ayudar a los
demás en situaciones difíciles y tratar a todos con respeto. En cambio, una persona con
baja amabilidad podría ser menos considerada con los sentimientos de los demás y
preocuparse más por sus propios intereses.
• Neuroticismo: Este factor se refiere a la estabilidad emocional. Las personas que puntúan alto
en neuroticismo pueden ser emocionalmente inestables, preocuparse mucho y experimentar
ansiedad o tristeza con facilidad. Por otro lado, las personas que puntúan bajo en neuroticismo
suelen ser más estables emocionalmente.

Ejemplo: una persona con altos niveles de neuroticismo podría sentir ansiedad y preocupación
por cosas que otras personas no considerarían una amenaza real, como hablar en público o
enfrentar situaciones nuevas. Sin embargo, a través de la terapia y la práctica de técnicas de
relajación y afrontamiento, esta persona puede aprender a controlar y manejar sus emociones
de manera más efectiva, reduciendo así los efectos negativos del neuroticismo en su vida.
 CUALIDADES DE UNA PERSONALIDAD

• El temperamento, que se refiere a la forma natural o biológica que tenemos de

relacionarnos con el medio y que por tanto es heredable, innato e inmodificable.

• El carácter, que etimológicamente proviene del griego y significa «marca» o «sello»

es el que determina formas constantes y típicas de actuar de una persona. Se va
configurando durante nuestras etapas evolutivas de infancia-adolescencia mediante la
interacción con el contexto social, con nuestras vivencias, experiencias y que por tanto
es adquirido, modificable y educable.
 CUALIDADES DE UNA PERSONALIDAD
• La inteligencia, concepto abstracto en el cual confluyen una serie de elementos que
tiene que ver con el aprendizaje, la adaptación a situaciones nuevas, la solución de
problemas, el proponerse fines, la capacidad de valoración y autocrítica. Sabemos que
cada persona se adapta a la realidad de una manera diferente, entonces la inteligencia
es una forma de interactuar con el mundo, una forma de comportarse y actuar, de
vivir: es, si así quiere decirse, una forma de ser.
• Status y Roles sociales, la personalidad de un individuo se halla moldeada por el rol y
el status que ocupa en la sociedad. Todo individuo tiende a encuadrar su personalidad
de acuerdo con la posición y el papel que desempeña en la sociedad. Se produce una
interrelación mutua: el status y el rol exigen un comportamiento determinado del
individuo, y éste imprime ciertas características de su personalidad, a su actuación.
 TIPOS DE PERSONALIDAD

• Personalidad introvertida Las personas introvertidas tiene mayor interés en las

ideas que en los hechos, estar en su mundo interior antes que las demás personas es su
preferencia.
• También, tienen un gran gusto por los pensamientos abstractos, las reflexiones y los
retos teóricos como los que se suelen presentar en filosofía.
 TIPOS DE PERSONALIDAD

• Sentimental-introvertida: Son personas muy reservadas, pero simpáticas y empáticas

con sus amigos y conocidos cercanos. Igualmente, suelen ser cariñosas y amorosas,
pero no expresan sus sentimientos y emociones con facilidad.
• personalidad sensación-introvertida Aquellos que cuentan con una personalidad
sensible introvertida están más centrados en los aspectos subjetivos que pasan a su
alrededor. Esto es muy normal en los tipos de personalidad introvertidas.
• La diferencia en este caso es que los fenómenos están más relacionados con las
impresiones sensoriales y sus sensaciones internas. Según el psiquiatra Jung, estas
personas suelen dedicarse al arte o a las actividades artísticas manuales.
 TIPOS DE PERSONALIDAD
son muy soñadores y fantasean de gran manera con el futuro.

• Introvertido e intuitivo Son personas muy creativas de carácter ligero y soñador.

suelen crear explicaciones de su entorno a partir de lo que

observan
• Pensamiento extrovertido
no cambian fácilmente su manera de ver las cosas y tratan de
imponer su visión a los demás

También, reprimen sus sentimientos y emociones, haciéndolos

olvidar y no darle importancia a sus relaciones sentimentales
cercanas.
 TIPOS DE PERSONALIDAD
Disfrutan mucho de la compañía.

• Sentimental-extrovertido Gran facilidad para establecer relaciones cercanas con los demás,

Cuentan con grandes habilidades sociales

Son personas que resalta las percepciones que le generan las

• Sensación-extrovertido realidades observables y que les gusta interactuar con los demás
en todo momento.

tiene tendencia a hacer todo tipo de proyectos y acciones de duración

• Intuitiva-extrovertida larga. Cuando uno de estos proyectos termina, ya tiene otro en mente
y empieza a ejecutarlo.
 LA PERSONALIDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
• ¿De qué nos sirve conocer nuestra personalidad? ¿De qué manera puede ayudarnos en
nuestra carrera profesional?
Sirve, para descubrir en qué ámbitos somos especialmente buenos y orientarnos
hacia determinadas áreas, proyectos o sectores. También nos ayuda a aceptarnos
como somos para no frustrarnos.

1.- La entrevista personal

2.- La observación directa del comportamiento
3-. Las pruebas objetivas son cuestionarios Dan información acerca de de la
La personalidad puede medirse
estandarizados que representan las respuestas personalidad, entre ellos valores,
escritas; en su mayoría son de verdadero y falso o necesidades, intereses, autoestima ,
problemas emocionales
múltiples.
 CÓMO INFLUYE LA PERSONALIDAD EN EL TRABAJO

Las diversas personalidades de Denotan atributos que pueden Una manera en que nuestra
los trabajadores contribuir a convertirnos en mejores personalidad puede afectar la actitud
empleados. hacia el trabajo es por medio de la
contribuir a lograr las metas y O motivación.
misión de una empresa, influir en la estos atributos pueden convertirse en
actitud hacia el trabajo y en obstáculos, los cuales representarán
distintas facetas profesionales. desafíos a superar para sostener un
comportamiento profesional en el lugar
de trabajo.
 LA PERSONALIDAD EN EL TRABAJO

son hiperactivas, y pueden más relajado ante el estrés, no

un individuo personalidad muy
surgir y prosperar en ambientes dejan que las presiones afecten
interferir en el trabajo, sensible y la ansiedad
laborales estresantes, su calma ni su buen humor o su
en cuanto a estrés
competitivos y agresivos vida personal. Así mismo, que le ocasiona su
laboral
ambiente laboral.
 ALGUNOS RASGOS DE PERSONALIDAD QUE POSEEN LOS
• 1. Orientación a la
acción
• son proactivos
• toman riesgos
• suelen ser más exitosos
• generación de ideas.
• producen beneficios a
las empresas.
EMPLEADOS SOBRESALIENTES
Independientemente de la empresa, el salario, la edad o el
género, los empleados más destacados comparten algunos
rasgos comunes.
• 2. Inteligencia • 4. Liderazgo
• es primordial para
• es una base sólida para el
• 3. Ambición cualquier empresa. Este
éxito.
• Los empleados de la comienza con la confianza
• afrontar pruebas de de los empleados en sí
empresa
desempeño, microgestión y mismos y se fortalece con
• innovar,
niveles estrés elevados.
el éxito repetitivo y el
• genera ideas creativas refuerzo positivo.
• establece una cultura de
franqueza y apertura con
los demás empleados.
 ALGUNOS RASGOS DE PERSONALIDAD QUE
POSEEN LOS EMPLEADOS SOBRESALIENTES
• 5. Optimismo
Los empleados que entran al
trabajo frescos y enérgicos todos
los días superarán a los empleados
que se agotan fácilmente cuando se
encuentran con dificultades.
• crean un ambiente de trabajo
positivo
• generan nuevas ideas
• son amables con los clientes y
con los demás miembros de la
empresa.
• 6. Confianza
produce resultados
positivos y alienta a los
empleados a asumir
desafíos que otros tienden a
enfrentar con cautela o
incluso evitar. La confianza
se transmite a los clientes y
genera una cultura de
mejora a su alrededor.
• 8. Orientación a los
detalles
• 7. Honestidad La atención a los
detalles de un empleado
• El empleado se
caracteriza por ser una es crucial porque puede
persona servicial , evitar muchos problemas
amable, culta y y aumentar la tasa de
disciplinada. éxito de los proyectos de
una empresa.
• Mantiene un trato
honesto y veraz en el
entorno laboral.
 ALGUNOS RASGOS DE PERSONALIDAD QUE
POSEEN LOS EMPLEADOS SOBRESALIENTES
• 9. Trabajo duro
Es alguien que siempre
estará dispuesto a aprender
activamente, nuevas formas
de crecer dentro del ámbito
laboral,.
se centra en el crecimiento,
el conocimiento y la
experiencia positiva dentro
de una empresa.
• 10. Visión de futuro • 12. Pasión
Los empleados más destacados tienen la • Aman al empleado
capacidad de mirar hacia el futuro de su
dispuesto a hacer más de lo
organización y establecer objetivos • 11. Humildad
claros y concretos que la beneficien.
que se le exige.
Los empleados que
Son entusiastas, gestionan cambios
• Los empleados
logran un equilibrio entre estabilidad y demuestran su valor a apasionados disfrutan de
crecimiento. pasar tiempo con sus
través del trabajo duro
compañeros de trabajo y
tienden a incorporar nuevos enfoques
sin jactarse de ello.
sin distraerse de los objetivos superiores, lo que los hace
principales.
Un empleado que adopta ideales para cualquier
una actitud humilde logra empresa.
avanzar en su carrera
más rápido.
 RASGOS DE PERSONALIDAD QUE POSEEN
LOS EMPLEADOS SOBRESALIENTES
• 13. Espíritu de equipo
Para tener éxito en un equipo se
requiere:paciencia, tolerancia y
buenas habilidades sociales.
el trabajo se realiza más rápido
y es más probable que se
complete con éxito.
El espíritu de equipo se basa en
la cooperación y la
colaboración entre los
miembros de la organización.
14. Autogestión o
empoderamiento
Un empleado a quien no se le
tiene que decir lo que se espera
de él e incluso está dispuesto a
hacer más.
Un empleado que maneja la
autogestión suele ser puntual, no
posterga ni toma descansos
innecesarios y es
concienzudo(esmero y atención).
• 15. Rentabilidad
Es aquel que representa
bien a la empresa y es
presentable a los clientes.
transmite una buena
impresión por lo que debe
estar bien arreglado, ser
profesional y tener una
personalidad agradable.
• 16. Autonomía
Es aquel que tiene libertad y
discreción con respecto a su
trabajo y sabe la forma de
llevarlo a cabo.
La autonomía hace que un
empleado realice tareas
complejas de manera rápida
y productiva.
.
 ALGUNOS RASGOS DE PERSONALIDAD QUE
POSEEN LOS EMPLEADOS SOBRESALIENTES
• 17. Creatividad
• Un empleado creativo es
aquel que experimenta
• 18. Actitud cultural
con cosas nuevas y piensa
• Es primordial para cualquier
de manera innovadora.
empresa tener empleados que se
• Además, ayudará a ajusten a su cultura empresarial.
mejorar la productividad • creencias y los comportamientos
de los empleados están alineados
de los demás empleados y
con los valores fundamentales de
de la empresa. su empleador.
• Expresan una mayor satisfacción
.
laboral, tienen un mejor
desempeño y es más probable que
permanezcan en la misma
organización por un período más
largo.
• 20. Inteligencia emocional
Un empleado con inteligencia
emocional se comunica mejor,
• 19. Adaptabilidad
tiene mayor empatía, resuelve
Es alguien que no tiene miedo al más eficientemente los
cambio y puede enfocarse fácilmente.
problemas y se relaciona de
no se pone nervioso cuando llegan los
manera armónica con sus
cambios.
compañeros de trabajo, ya que
Por ejemplo, cuando se trabaja en
equipo, y las especificaciones del
sabe escuchar, reflexionar y
responder positivamente a las
proyecto deben cambiarse a último
minuto, los empleados adaptables no críticas.
rehúyen este desafío.
En cambio, lo aceptan y trabajan para
encontrar la mejor solución.
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