Profesora Aline Pedreros

Curso 4° medio D
 Aprendizaje Esperado
Ingresa en el sistema información fidedigna de
cada trabajador, sobre bienestar,
profesional
desarrollo capacitación evaluación de
, y/o respetando
legislación vigente e
desempeño,
instrucciones de jefatura.

Criterio de Evaluación
Selecciona información verificable para ser
ingresada en el sistema, teniendo en cuenta la
legislación vigente, las políticas de la empresa y el
tipo de contrato de cada trabajador.
 Objetivo de Clase:

Analizar conceptos/definiciones
relacionadas con el Bienestar de
Personal.
¿Sabes qué es
lo mas
importante de
las empresas?
 INICIO

Para entender el concepto de bienestar laboral, primero hay que entender

que pasamos un 33% de nuestra vida trabajando, por ende tenemos que
pensar:
¿O queremos un trabajo que
¿Cómo queremos no queremos hacer, que nos
pasar ese tercio de sale automático que no implica
nuestra vida en retos ni desafíos, que nos
un trabajo? aburre, que no nos motive?

Que sea una desafío interesante, que nos mueva y motive, que sea un
trabajo al cual aportemos, que nos haga ser mejores, que nos potencie
como personas.
DESARROLLO DE LA CLASE
ES
 Promover el desarrollo del personal y
mantenerlos en un estado de salud óptimo.

De éste modo la organización se verá

beneficiada, al contar con una fuerza de
trabajo de alto rendimiento. Mientras que el
colaborador se sentirá cómodo y
comprometido con su actividad.
Bienestar Laboral
Condiciones
laborales
COMPENSACIÓN, BENEFICIOS, SITUACIÓN LABORAL YSEGURIDAD
El sueldo y los beneficios del empleado y en general los elementos que protegen
al empleado (tipo de contrato, seguros, políticas sociales, programas de asistencia
sanitaria)
 Equilibrio entre el trabajo y la
vida
El personal
compromiso en el trabajo puede, en algunos casos ,
dar lugar a un desequilibrio nefasto tanto para el
trabajador, como para la empresa.

Pueden ser soluciones de flexibilidad los horarios de trabajo,

las políticas de acompañamiento a personas dependientes del
trabajador o hasta las soluciones de servicios, como
guarderías empresariales, servicios de conserjería o cheques
de servicios
Este tipo de políticas mejoran la productividad, mejoran el
nivel de ausentismo, motivación , la retención del
empleado y la calidad del compromiso en el trabajo.
CIERRE