¿Qué es el clima laboral?

El clima laboral es el ambiente de trabajo. Esa atmósfera o ambiente laboral perceptible

en el momento en que los trabajadores llevan adelante las distintas tareas.

El clima laboral no solo está condicionado por los propios empleados, sino que el papel
de la empresa es fundamental. Poner en marcha una serie de acciones, que propicien un
buen clima en el lugar de trabajo: ese debe ser uno de los objetivos principales de toda
empresa.

¿Por qué trabajar en el buen clima laboral de tu organización?

Si no cuidamos el ambiente laboral de nuestra compañía, nos exponemos a un abandono

de talento debido a empleados insatisfechos y desmotivados.
Un buen clima laboral conlleva un sentimiento de pertenencia por parte de las personas
de la compañía.
Salario emocional: un concepto cada vez más presente en las organizaciones.
Mayor productividad: todos, alguna vez, hemos comprobado de primera mano que
cuando estamos contentos y satisfechos, el trabajo sale solo.

Factores para un buen clima de trabajo

Existen una serie de elementos que influyen a la hora de generar un clima laboral óptimo.
Estos factores inciden directamente en el trabajador o en el conjunto de la compañía:
Relaciones interpersonales: En primer lugar, las relaciones sociales que mantenga el
empleado dentro de la empresa le van a afectar en su trabajo. Por ello, el superior
dispone de un papel muy importante: debe proporcionarle confianza y respaldo para que
el trabajador se encuentre a gusto.
Lugar de trabajo: Seguridad, luz, ubicación, así como medidas de higiene y salubridad;
estos son algunos condicionantes.
Igualdad: Fundamental evitar acciones discriminatorias y que todos los trabajadores
sean tratados por igual. Procedencia, género, edad, discapacidad… ninguno de los
anteriores debe influir.
Comunicación: La comunicación es imprescindible, tanto a nivel externo como a nivel
interno. Una buena comunicación externa va a ser clave para la propia reputación de la
empresa.
Condiciones laborales: Como es obvio, si las condiciones del trabajador son malas, el
nivel de descontento va a aumentar. Estas malas condiciones pueden reflejarse en el
salario, pero también en el puesto de trabajo a desempeñar, así como en los días de
descanso o las vaca
ciones.
8 pasos para mejorar el clima laboral en tu empresa
1. Genera confianza, a partir de la transparencia
La transparencia es sinónimo de confianza. Informar a los trabajadores de los buenos resultados y de
los no tan buenos es importante para dar a conocer la realidad de la empresa.

Te recomendamos generar un ambiente comunicativo, cercano y claro à generará mayor sentimiento

de pertenencia en los trabajadores y se sentirán implicados en un objetivo común.

Aquí el departamento de Recursos Humanos puede jugar un gran papel.

2. Fomenta el respeto y la igualdad

Que tus trabajadores sean conscientes de los valores de la entidad es pieza clave para su motivación
personal. Desde implantar un plan de igualdad, hasta optar por la horizontalidad entre los distintos
empleados; pasando por erradicar cualquier indicio de mobbing o acoso laboral… Estas son algunas
de las medidas a adoptar para generar un clima laboral propicio.

3. Crea un plan de comunicación interna

Favorecer una fluidez comunicativa no solo te proporciona un ‘feedback’ por parte de los
trabajadores, sino que se impulsa la unión entre todos los empleados.

Con un plan de comunicación interna, las fronteras se disuelven y se propicia un sentimiento de

pertenencia y un mejor clima laboral. Aquí te dejamos 6 claves para mejorar la comunicación interna
de tu organización.

4. Impulsa medidas saludables

La salud es lo primero. De este modo, que la propia empresa se implique es muy satisfactorio para los
trabajadores. Medidas como proporcionar fruta en los almuerzos, fomentar salidas deportivas o
proporcionar de forma periódica reconocimientos médicos sirven para impulsar una vida sana y
saludable, desde la propia entidad.

5. Facilita la conciliación familiar

Otro paso interesante es facilitar la conciliación de las familias, algo muy beneficioso para crear un
buen clima laboral. Y es que ofrecer un horario de entrada o salida más laxo, pero cumpliendo con las
horas estipuladas de la jornada laboral; es de gran ayuda. Y un aspecto muy bien valorado entre los
trabajadores con hijos.

6. Opta por unas buenas instalaciones y equipos

Además de un ambiente limpio y agradable, proporcionar un equipo de trabajo funcional y
ergonómico es también muy positivo. Y más en esta época de teletrabajo, donde en algunos lugares
el empleado ha tenido que utilizar sus propios medios.

7. Apuesta por un plan de formación

La formación es pieza clave. Una gran motivación para los empleados que es beneficiosa para la
empresa. Estos siguen creciendo como profesionales, a la vez que la entidad fideliza a sus
trabajadores, los cuales ahora están mejor preparados.

El 70% de las compañías están reevaluando sus procesos de gestión de competencias y desarrollo. Y
es que, apostar por la formación y desarrollo de los trabajadores, es apostar por ellos. ¡Y eso lo
valoran!
8. Impulsa una competitividad sana
Un sistema de bonos incrementa unos mejores resultados. La productividad aumenta, así
como la motivación laboral. Todo esfuerzo tiene su recompensa, y esta puede consistir en un
incentivo económico o, por ejemplo, en un día más de vacaciones.

Como se puede apreciar son muchas las medidas a tomar, por lo que confiar en
profesionales se convierte en la mejor solución. En Endalia, como apasionados de los
Recursos Humanos y de la gestión de personas, te recomendamos realizar una encuesta de
clima laboral para conseguir la mejor versión de tu equipo.