Características del trabajo

en equipo

PARA QUE SE DÉ UN AMBIENTE

FAVORABLE DENTRO DEL TRABAJO
EN EQUIPO SE NECESITAN CIERTAS
CARACTERÍSTICAS EN EL MISMO:
 1.- Unidad

Comprensión y compromiso con:

 el propósito principal
 los valores
 los resultados a lograr
Integrar valores y propósitos del grupo con valores y
necesidades de los integrantes
Cumplir con las normas del grupo
Sentido de pertenencia
 2.- Apoyo mutuo

Cooperación:

“Yo puedo tener éxito sólo si tú tienes éxito y

viceversa; yo logro mis objetivos y tu también”
 3.- Manejo de diferencias

Intercambio abierto de ideas y opiniones

integrándolas
Aclarar intereses y necesidades
Experimentar el punto de vista del otro
Distinguir entre el valor de la persona y lo correcto
de su opinión
Buscar que el otro comprenda mi perspectiva
Buscar terreno común
 4.- Escucha activa

Aceptar el error
Dedicarse únicamente a atender al otro
Atender al otro con los oídos; Observar con los ojos;
entender con el intelecto y experimentar con el
corazón
Asegurar comprensión
Explorar juntos, si es el caso, para ayudar al otro,
respetando su libertad
 5.- Retroalimentación

Saber cómo nos ven y el impacto de nuestro trabajo

(y conductas) en los demás
Comunicar datos objetivos
Señalar errores sin rechazar a la persona
Dar conocimientos
Hablar por ti mismo, mensajes “Yo”
Ser sincero en la intención de ayudar al otro
 6.- Confianza mutua

Libertad para expresar opiniones y sentimientos

abiertamente
Creer en los demás
Creer en mí mismo
Poder acordar criterios objetivos de desempeño
 7.- Análisis de problemas

Aceptar la imperfección humana

Identificar hechos
Hacer análisis integral
Generar opciones y seleccionar la mejor entre
muchas
Hacer compromisos realistas
Utilizar todos los recursos
Ser duro con el problema y suave con la gente
 8.- Toma de decisiones

Llegar a acuerdos compartidos y apoyados por todos

Claridad del ámbito (los alcances y límites) de las
decisiones de cada integrante
 9.- Planeación

Definir lo que se quiere lograr en términos concretos

Identificar formas para cumplir los objetivos
Definir acciones específicas ¿qué, cuándo, quién?
Establecer lazos de comunicación
 10.- Liderazgo

Evaluar el progreso y hacer ajustes en camino

Prepararse para labores cotidianas (secuencia de
actividades, tiempos, compromisos etc.)
Favorecer el aprendizaje continuo del equipo
Ser un facilitador
Tener una visión
 ACTIVIDAD.

Escribe 5 actitudes que tomas cuando trabajas en

equipo.