UNIVERSIDAD

JOSE VASCONCELOS CALDERON

DERECHO LABORAL
LIC. MARIA PEQUEÑO BANDA IME

EQUIPO 1
ENRIQUE PEREZ
FELIPE DUARTE
10-10-23
PEDRO CAVAZOS
MIGUEL PALENCIA
JESUS GARCIA
 8.1 LA SEGURIDAD SOCIAL
¿Qué es?
Es una decisión que arranca en nuestra propia Constitución Política, en la que el trabajador y su familia tienen
derecho de recibir plena protección frente a los riesgos de la vida.

• Con otras palabras es una Función publica de solidaridad donde el

trabajador y su familia tienen derecho de recibir protección ante diversos
riesgos tales como Enfermedad, Fallecimiento, Accidentes de Trabajo o
atender a quienes padecen alguna enfermedad y reciban la cobertura de
quienes siguen con plena capacidad productiva, entre otros.
8.2 CARACTERISTICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

• Aquí lo podemos definir de la siguiente manera en la cual prácticamente tres características

básicas de la seguridad social:
1.- Cobertura Integral en materia de servicios médicos , no la estratificación por capacidad de pagos
a la misma cobertura tiene derecho desde el que cotiza con salario mínimo hasta el que cotiza
actualmente con 25 días de salario mínimo.
2.- Tiene una profunda capacidad distribuidora, no solo en la forma en que se reciben los ingresos,
sino también en la manera en que se aplican, antes se contribuía con 50% por parte del Patrón, 25%
del Estado y 25% por parte del mismo Trabajador.
3.- Es resultado de un proceso de gradualismo: en 1943 la seguridad social tiene vigilancia en toda
la Republica.
8.2 CARACTERISTICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

LA IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN MÉXICO

FELIPE
PEDRO

• Es un organismo que realizar un servicio social, cuyos recursos

son destinados al financiamiento de viviendas con las
características físicas, ubicación y diseño necesarias para que el
trabajador y su familia pudiesen disfrutar de una vivienda
8.5-¿QUÉ ES EL
digna; para tal efecto, en su periodo de formación realizó
INFONAVIT? acciones que iban desde la selección, adquisición de los
terrenos, estudios preliminares, diseños urbanos, de vivienda,
búsqueda y selección de constructores, presupuestación,
ejecución y hasta la supervisión de las obras
 OBJETIVO

1. Administrar los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda.

2. Establecer y operar un sistema de financiamiento que permita a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para
adquirir en propiedad habitación cómoda e higiénica; o construir, reparar, ampliar o mejorar sus habitaciones y/o cubrir el pago
de pasivos contraídos por los conceptos anteriores.

3. Coordinar y financiar programas de construcción de habitaciones destinadas a ser adquiridas en propiedad por los
trabajadores.

4. Las que le sean imputables conforme a la fracción doce del Apartado “A” del Artículo 123 Constitucional y el título IV,
capítulo 3 de la LFT y las que la Ley del Infonavit establece.
 1. Asamblea General.

2. Consejo de administración.

3. Comisión de Vigilancia.

ESTRUCTURA 4. Dos directores sectoriales.

DEL 5. Comisión de inconformidades.

INFONAVIT
6. Comisiones consultivas regionales.

7. Comité de Auditoría.

8. Comité de Transparencia y Acceso a la Información.

 8.6 -¿QUÉ ES UNA AFORE?
Empresa financiera encargada de
administrar los fondos para el retiro.
Instituciones que se encargan de
administrar los recursos depositados
en la cuenta individual de los
trabajadores para ofrecerles una
pensión al momento del retiro.
Ante contingencias o situaciones
naturales como la vejez, cesantía en
edad avanzada, muerte prematura,
accidentes y enfermedades que
conducen a la invalidez, surge el
sistema de pensiones, que protege
los ingresos de los trabajadores
 SUBDIVICION DEL
AFORE

• Retiro, cesantía en edad avanzada

y vejez
• Aportaciones voluntarias

• Aportaciones complementarias

• Vivienda (la Afore sólo informa al

trabajador el saldo de la subcuenta,
pero esos recursos los administra
el Infonavit). Ley de los sistemas
de ahorro para el retiro
 EL REGISTRO EN
LA AFORE

• Se debe elegir una Afore, acudir a sus

oficinas y solicitar un formato donde
aparecen las comisiones que cobran las
Afores; además se deberá presentar esta
información:
• número de seguridad social
• acta de nacimiento original con copia
• identificación con fotografía original y
copia.
 son el resultado del esfuerzo de la vida laboral de los
QUE SON LAS trabajadores. Contar con una pensión ofrece tranquilidad y
PENSIONES seguridad de un apoyo económico que permita vivir con dignidad
al trabajador cuando se retire de su vida laboral.
 TIPOS DE SUBCUENTA
SUBCUENTA DE APORTACIONES
VOLUNTARIAS
• el supuesto de que el trabajador desee realizar
aportaciones de manera voluntaria, que sirvan
para complementar su pensión, puede hacerlo
personalmente en su Afore o solicitar a su patrón
que las realice haciendo un descuento de su
sueldo obviamente con su autorización,
aclarando que no existen montos mínimos ni
máximos para que la subcuenta reciba
aportaciones voluntarias.
SUBCUENTA DE VIVIENDA
• Es aquella en la que únicamente el patrón
deposita aportaciones equivalentes a 5% sobre el
salario base de cotización del trabajador, y en
forma bimestral, haciendo de su conocimiento
que dichos recursos son canalizados al Infonavit a
través del Fondo Nacional de la Vivienda,
correspondiéndole a la Afore llevar el registro de
dichos recursos que aparecerán en el estado de
cuenta del trabajador.
JESUS

¿QUÉ ES EL ISSSTE?

• el ISSSTE es un organismo público

descentralizado con personalidad jurídica
propia que tiene como misión principal
proporcionar servicios y beneficios a los
trabajadores del Estado y a sus familias en
áreas como la salud, prestaciones sociales,
culturales y económicas. Fue creado como
una mejora en las condiciones de
seguridad social para los empleados
públicos en México.
 FOVISSSTE

El Fovissste, o Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los
Trabajadores al Servicio del Estado, tiene como objetivo principal proporcionar
financiamiento a los trabajadores del Estado para la adquisición, construcción, reparación,
ampliación o mejora de viviendas. Este organismo actúa en conjunto con los trabajadores y
sus representantes sindicales en la planificación y construcción de viviendas, otorgando
créditos accesibles y suficientes para que los trabajadores puedan adquirirlas.
 CARACTERISTICAS Y CONDICIONES DE CRÉDITO DEL
FOVISSSTE

• La Junta Directiva es el órgano encargado de establecer las bases y porcentajes de las

garantías requeridas para las subastas de financiamiento en el Instituto. Además, esta
junta determina las tasas de interés adicionales que se aplicarán a los financiamientos
en caso de que las viviendas en proyectos respaldados por el Instituto se vendan a
precios superiores a los establecidos o si los proyectos no se completan a tiempo.
• La Junta Directiva, a través de disposiciones generales publicadas en el Diario Oficial
de la Federación, establece los límites máximos para los créditos otorgados por el
Instituto, considerando factores como los ingresos de los trabajadores elegibles y el
precio máximo de venta o construcción de las viviendas que pueden ser financiadas.
En el caso de incumplimiento por parte de los
deudores, como la venta no autorizada de las
viviendas o la infracción de los términos del
contrato, los créditos pueden ser considerados
vencidos anticipadamente. Además, estos créditos
están respaldados por un seguro que cubre la
incapacidad total permanente o la muerte del
trabajador, jubilado o pensionista, liberando a ellos
o a sus beneficiarios de las obligaciones asociadas.
El costo de este seguro es responsabilidad del
Instituto.
Los jubilados y pensionistas tienen la opción de
designar beneficiarios para la adjudicación de la
vivienda en caso de fallecimiento. Para cambiar al
beneficiario designado, deben presentar una
solicitud por escrito ante el Instituto, y una vez
aprobada, se registra en un plazo determinado. En
caso de controversia, el Instituto se encarga de
liberar la propiedad sin adjudicarla a ningún
beneficiario.
MIGUEL

SEGURO DE RETIRO.

• El seguro de retro es una prestación de seguridad social que ampara a las personas
que, después de un período de servicio, se ven obligadas a dejar su empleo debido a
diversas circunstancias, como la terminación de la relación laboral por años de
servicio. Este seguro se considera un beneficio otorgado a los trabajadores en
situaciones específicas, generalmente previstas en la ley, condiciones colectivas de
trabajo o acuerdos extralegales. Estos beneficios se traducen en el reconocimiento de
una pensión u otras formas de asistencia económica.
SEGURO SOCIAL EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES
ASEGURADOS AL OTORGAMIENTO DE UNA PENSIÓN
• El artículo 280 de la anterior Ley del Seguro
Social, que coincide con el artículo 301 del
mismo ordenamiento vigente, establece que el
derecho a recibir una pensión, ayuda esencial o
asignación familiar es inextinguible, siempre y
cuando el asegurado cumpla con todos los
requisitos establecidos en la ley para recibir
estas prestaciones. En otras palabras, si un
trabajador satisface los requisitos, tiene el
derecho a obtener y recibir estas prestaciones
de seguridad social.
• Cuando surge una disputa laboral relacionada
directamente con prestaciones de seguridad social,
como el otorgamiento y pago de una pensión, el
Instituto Mexicano del Seguro Social debe aplicar
la disposición mencionada en la Ley de Seguro
Social y no el artículo 516 de la Ley Federal del
Trabajo. Esto se debe a que la regulación tanto del
derecho del trabajador asegurado a las prestaciones
de seguridad social como la extinción de ese
derecho debido al tiempo transcurrido no está sujeta
a las normas de prescripción contenidas en la Ley
Federal del Trabajo
 Los artículos 183-A y 183-B de la Ley del Seguro Social
establecen la obligación del empleador de aportar las cuotas
correspondientes al seguro de retiro, mediante la
constitución de depósitos de dinero a favor del trabajador.
De acuerdo con el artículo 152 de la Ley Federal del
Trabajo, los trabajadores tienen el derecho de presentar SISTEMA DE AHORRO
acciones individuales y colectivas ante la Junta de PARA EL RETIRO LAS
Conciliación y Arbitraje en caso de incumplimiento de estas JUNTAS DE
obligaciones por parte del empleador.
CONCILIACIÓN Y
Por lo tanto, las autoridades laborales, en el contexto de un
ARBITRAJE
juicio laboral, son competentes para conocer y resolver las
demandas relacionadas con el pago de las cuotas del seguro
de retiro. Esto se basa en decisiones de varios tribunales
colegiados y se establece como jurisprudencia en el
Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta.