04/10/2021

TRANSFERENCIA DE DERECHOS
Debe de pensionar en donde más se cotizo, los derechos se deben de transmitir a esa institución
porque hay un convenio de portabilidad de derechos
¿Cómo se transfieren esos derechos?
1. Acudir a la institución donde se van a transferir los derechos para solicitar la portabilidad se
derechos
2. Solicitar el formato de solicitud de transferencia de derechos
3. Llenado ese formato, se debe anexar la portabilidad de derechos en la que se justifique el
tiempo cotizado, cuanto se ha cotizado, tiempo laborado (desde el inicio al fin),
4. Se debe declarar el quiebre de la relación laboral (la baja)
5. Acreditar que se esta cotizando en otra institución con otro patrón, acreditar la nueva
relación laboral (constancia o contrato laboral individual)
6. Presentarlo y esperar que el consejo técnico resuelva (en contra de ello, procede el recurso
de inconformidad)
Procedimiento de afiliación
 Identificación oficial
 Número de seguridad social
 CURP
 Comprobante domiciliario
 Acta de nacimiento
 Constancia de iniciación laboral
 Acudir a la institución a solicitar la afiliación
SEGUROS: todos aquellos que tienden a proteger al trabajador o a las familias derechohabientes de
los trabajadores para alcanzar una vida digna, gocen de los derechos de salud humana
1. Seguros de salud: todas las familias cuenten con un tipo de aseguramiento sea de régimen
obligatorio o del régimen voluntario.
 Régimen obligatorio: trabajador, titular del seguro (cuando tiene una relación
laboral)
 Régimen voluntario: beneficiarios y derechohabientes del titular del seguro, cuando
decide aportar a la institución voluntariamente, se obliga a aportar anualmente una
cuota para gozar de las prestaciones, a toda la población en general, pues si
finalidad es afiliar a todas las familias de México
ATENCIÓN
Atención médica preventiva: tiene como finalidad proteger a la salud, prevenir las enfermedades y
la discapacidad a través de la detección de enfermedades preventivamente, derecho a atención y
detección oportuna dado que las instituciones tienen obligación de promocionar programas de
difusión para la prevención de las enfermedades, así como de promover, promocionar esos
programas, también tienen la obligación de promover una mejor calidad de vida
Medicina curativa: es un servicio social, asistencia médica que incluyen las técnicas médicas
aplicables para cualquier persona, que puedan tener un diagnóstico cuando sea necesario y recibir el
tratamiento necesario para la rehabilitación (terapia, cuneros, oxígeno, silla de ruedas, muletas, etc).
En el instituto se le conoce como el plan de salud integral
RIESGOS DE TRABAJO
Protegen al trabajador en caso de que sufra un accidente o una enfermedad con motivo o en el
ejercicio de su trabajo.
Pueden producir una incapacidad temporal, permanente parcial, permanente total o la muerte, el que
lo padezca tiene derecho a las siguientes prestaciones
 Asistencia médica quirúrgica y farmacéutica
 Servicio de hospitalización
 Aparatos de prótesis y ortopedia
 Subsidio al 100% de su salario base
 En caso de muerte del asegurado, los beneficiarios pueden recibir el 40% del seguro, los
mayores de 16 que se encuentren estudiando (20%), derecho a reclamar gastos funerarios
(equivalente a 60 días de salario de acuerdo a su cotización)
 En caso de una incapacidad permanente parcial tiene derecho a recibir el 70% de ayuda en
base a su salario que estaba cotizando
 En caso de incapacidad permanente total o muerte, podrán recibir una indemnización
equivalente a cinco años de pensión
SEGURO DE SENSATÍA Y VEJEZ
Cuando el asegurado cumpla de 60 a 65 años, el de vejez requiere que el asegurado tenga 65 años
cumplidos, se requieren 1250 cotizaciones
PRÉSTAMO
Derecho de los asegurados y derechohabientes para pedir o solicitar préstamos, no puede ser negado
porque el instituto está recibiendo una aportación o fondo de ahorro individual, el instituto está
obligado a otorgarlo, se ira descontando una cuota o porcentaje mensual para que el instituto
recupere lo que dio en préstamo
SALARIO, CUOTA Y APORTACIONES
Salario o sueldo base: se integra con los pagos hechos en efectivo tomando en cuenta las
gratificaciones, comisiones, percepciones, el pago diario o cualquier otra cantidad que se le pague al
trabajador por su trabajo.
Sin embargo, hay cuestiones que no se toman en cuenta dentro del salario (cuenta de ahorro no se
toma en cuenta dentro del salario, los alimentos tampoco, así como la habitación = debe cobrarse,
pero es independiente del salario, lo debe acordar con el patrón, si es honrosa o gratuita y la
puntualidad menos se incluye dentro del salario, las horas extras, etc., siempre y cuando el patrón
así lo convenga)
CUOTA
Pago que el patrón debe hacer al instituto dependiendo del salario que pague al trabajador, esta debe
ser diario, tal cuota se puede aportar cada siete días, cada quince o cada treinta días porque a
algunos trabajadores se les paga semanalmente, quincenal o mensualmente,
eso es lo que se va a enterar como cuota al instituto, también pueden ser mensuales, pero esta
obligado a enterar cada mes
 Si el trabajador trabaja por horas o menos de los siete días, el patrón no esta obligado
a enterar la cuota
 El patrón está obligado a enterar las cuotas integralmente al instituto
 Si un trabajador se da de baja o termina la relación laboral, debe enterar al instituto para
que el patrón deje de dar la cuota
Cuota individual
Aquella cuenta en donde se acumulan las aportaciones que haga el trabajador, las cuotas obrero
patronales y las aportaciones que haga el gobierno
Objeto: garantizar una pensión segura al trabajador cuando se retire La
cuota individual se integra de tres subcuentas
1. De retiro en cesantía en edad avanzada o vejez: se deposita un 2% para el retiro y un
depósito tripartito a cargo del gobierno, patrón y el trabajador del 4.22%
2. Para la vivienda: deposita un 5% de las aportaciones hechas para la adquisición o
construcción de viviendas
3. Aportaciones voluntarias: depósitos o aportaciones que voluntariamente haga el
trabajador o el patrón a su cuenta
¿Para qué se usa esta cuenta individual?
Esta cuenta individual se usa para gastos de matrimonio en donde se entregan hasta 30 días de
salario mínimo, para la adquisición de vivienda, ahorro voluntario para su retiro y un ayuda en caso
de desempleo hasta 75 días de salario mínimo
¿Quién administra esta cuenta individual? El INFONAVIT

11/10/2021
ISSSTE
Es un organismo público descentralizado del gobierno federal, tiene personalidad jurídica propia
(capacidad para celebrar todo tipo de actos jurídicos, contratos, convenios y puede defender sus
derechos ante los tribunales de cualquier naturaleza y fuera de ellos, también tiene obligaciones) y
patrimonio.
FUNCIONES O ATRIBUCIONES DEL ISSSTE
 Proporcionar aseguramiento de sus trabajadores y derechohabientes, de tal forma que estos
puedan gozar de los derechos fundamentales de la salud
 Cumplir con los programas para otorgar los seguros y prestaciones y sus servicios que tiene
a su cargo
 Vigilar, recaudar y cobrar el importe de las cuotas
 Establecer normas, formas que faciliten la recaudación de las cuotas
 Obligar a los patrones a que entreguen sus atribuciones
 Adquirir o enajenar los bienes muebles e inmuebles necesarios para cumplir con sus fines
 Administrar los seguros, prestaciones y los servicios
 Celebrar contratos privados y ofrecerlos a los afiliados, así como administrarlos
  Celebrar todo tipo de contratos (los seguros) y convenios (incremento o disminución de
salario)
 Otorgar prestamos
 Aprobar ingresos y egresos
 Puede salir sin necesidad de actuar dentro del ISSSTE. Puede tener almohada y
adjudicarse esos bienes
ÓRGANOS DE GOBIERNO DEL ISSSTE
Junta directiva
Miembros: 19
1. Director general del ISSSTE: quien va a representar y presidir
2. Titular de la SHCP
3. Titular de la Secretaría de Salud
4. Titular del a Secretaría de Desarrollo Social
5. Titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
6. Nueve representantes de las Organizaciones de los Trabajadores (sindicatos)
7. Titular del seguro social
Requisito
1. Ser mexicano de nacimiento
2. Capacidad de goce y ejercicio
3. Goce de derechos políticos y civiles
4. Pleno goce de sus derechos
Atribuciones de la junta directiva:
 Aprobar el presupuesto del instituto de gastos de administración, de operación y de
vigilancia
 Autorizar al director general para celebrar convenios con los gobiernos Estatales
 Celebrara sesiones una vez cada tres meses (son cuatro sesiones ordinarias anuales)
 También podrá celebrar sesiones extraordinarias
 Todas las resoluciones que emita la junta directiva que afecten los intereses de los
particulares podrán impugnarse ante la misma junta directiva y el término para hacerlo es
después de los treinta días en que se le notifique el acto al particular
FONDO DE VIVIENDA
Dentro de los órganos de gobierno, a parte de la junta directiva y del director general, se encuentra
ese órgano de fondo de vivienda, el cual, tiene por función recibir todas las solicitudes cuando sus
afiliados tengan el interés de hacerse de una vivienda
1. Dictar su propio reglamento para determinar que deben reunir los afiliados para ser sujetos
a un crédito de vivienda
2. Tiene la facultad de vigilar por si mismos que los créditos y financiamientos que se
otorguen a los afiliados se utilicen para ese fin
3. Rechazar o aprobar la solicitud del crédito de vivienda
4. Aprobar el presupuesto anual para los gastos de administración, construcción de
viviendas de tal forma que este fondo cumpla debidamente
5. Vigilar que el financiamiento otorgado es para adquirir la vivienda
COMISIÓN DE LA PENSIÓN ISSSTE
Tiene como función primordial autorizar la constitución de sociedades de inversión, sociedades
cooperativas de vivienda debidamente especializadas y también deberá crear sociedades de
inversión para el fondo del retiro

13/10/2021
ISSEMYM
Es un organismo descentralizado que tiene personalidad jurídica propia, capacidad jurídica para
celebrar actos jurídicos, contratos y convenios, se refiere a servidores públicos, tiene un patrimonio
propio (se constituye a través de diferentes formas)
Objetivo: otorgamiento de prestaciones, seguridad social a favor de sus servidores públicos,
afiliados, familiares, dependientes económicos para mejorar su condición de vida, salud social y
cultural
PRESTACIONES
1. Servicio de salud
Contempla:
 Otorgar o promover el derecho de salud y medicina preventiva
 Derecho a la atención por enfermedades no profesionales y de maternidad
 Derecho de protección por riesgos de trabajo
 Derecho a la rehabilitación por cualquier enfermedad para que sus S.S recuperen su
salud
2. Pensiones y seguros por fallecimiento
Contempla:
 Sistema de solidaridad de reparto
 Sistema de capitalización individual (la caja de ahorro individual o colectivo)
 Seguros por fallecimiento (todo lo que conlleva el fallecimiento de un afiliado,
derechohabiente o dependiente económico)
3. Otorgar cualquier tipo de créditos a corto, mediano y largo plazo
Contempla:
 Préstamos
SUJETOS DE LA LEY DEL ISSEMYM

A) Los servidores públicos de los poderes públicos del estado

B) Servidores públicos de los Municipios a través de sus ayuntamientos
C) Los S.S de los Tribunales Administrativos
D) Los trabajadores de la UAEMéx
E) Pensionados: Servidor público retirado temporalmente o definitivamente
F) Pensionistas: Toda aquella persona que recibe el importe de una pensión, la cual se
puede derivar de que es del servidor público, su familiar, dependientes económicos
o pensionado por fallecimiento
 G) Familiares, dependientes económicos de los servidores públicos: esposa/o,
concubina/o (juicio de concubinato), descendientes (hijo hasta los 18 años o
mayores de 18 que sigan estudiando hasta los 25 o los mayores de 16 que se
encuentren incapacitados o imposibilitados para absolver económicamente, así
como los hijos que se encuentren embarazados), ascendientes que dependan
económicamente del servidor público (acreditar que han vivido con el S.S al menos
cinco años de manera ininterrumpida)
¿Quiénes son las instituciones públicas?
 Gobierno EDOMEX
 Legislatura
 Ayuntamientos
 Tribunales Administrativos
 UAEMéx
 Colegio de policías
¿Qué es un servidor público? La persona que desempeña un empleo que presta un servicio público
mediante una remuneración a través de un contrato por tiempo determinado o indeterminado, o por
obra, o aquella persona que esta comisionada o tiene una comisión a cambio de una remuneración
Requisitos
 Talón de cheque en el que sea visible la Clave del ISSEMYM, número de servidor público
o número de empleado, salario (debe ser el último)
 Acta de nacimiento
 Comprobante de domicilio
 CURP
 INE
 Constancia de estudios (si es mayor de 18 y sigue estudiando)

18/10/2021
ÓRGANOS DE GOBIERNO DE ISSEMYM
a. Consejo directivo: es el órgano supremo del ISSEMYM
b. Director general: responsable administrativo y representante legal, admite
nuevo personal, fija responsabilidades, etc.
c. Comités y subcomités:
 Comité administrativo mixto: tiene por finalidad la organización,
administración de servicios médicos, modificar el cuadro básico
de medicamentos, proponer nombramientos y remoción de
personal, juzga las responsabilidades en que recaiga el persona l
Objetivo principal: auxiliar al director general del ISSEMYM,
proporcionando la asesoría en todos los aspectos por ese
subcomité
 Comité de afiliación: tiene por finalidad determinar y aprobar las
solicitudes de afiliación de los derechohabientes, debe mencionar
las cuotas que deben de aportar o que deben de cotizar los
afiliados
  Comité preventivo de riesgos de trabajo: su finalidad es prevenir
que los S.P puedan ser sujetos de algún riesgo de trabajo o
accidente, tiene la obligación de asesorar a los servidores
públicos cuando sean sujetos de un riesgo de trabajo que
derechos y prestaciones tienen (hospitalización, medicamentos,
rehabilitación, etc.)
 Comité de crédito: otorgar créditos a los S.P de tres formas Corto
plazo: a efecto de que el S.P y sus derechohabientes puedan
disfrutar de vacaciones, aplica transporte, hotel o sus centros
vacacionales del propio ISSEMYM
¿Cómo se re integra? Dentro de 12 meses posteriores mediante
descuentos
Largo plazo: prestaciones a efecto de créditos hipotecarios, para
construcción y ampliación de viviendas o para pagar el enganche
de una
Mediano plazo: Se otorgar una sola vez al año y es para jubilados
y pensionados. Su objeto es para adquirir bienes para el hogar
(electrodomésticos) y que el S.P y sus derechohabientes tengan
mejor nivel de vida, requiere que haya cotizado durante cuatro
años en forma continua
¿De qué forma se re integra el crédito? A través de su salario, el
descuento no puede ser mayor del 12%
RÉGIMEN OBLIGATORIO Y POTESTATIVO
a) Obligatorio
 Servicio de salud
 Promoción a la salud y medicina preventiva
 Asistencia sobre enfermedades no profesionales y de maternidad
 Rehabilitación
 Prevención y atención sobre riesgos de trabajo
 Pensiones y seguros por fallecimiento, se subdivide en varias prestaciones
 Contempla el sistema solidario de ahorro
 Jubilación
 Retiro por edad (cuando se tenga entre 50 y 55 años tiene un porcentaje de pensión)
b) Potestativo
Prestaciones del S.P y sus derechohabientes
 Sociales
 Culturales
 Asistenciales
SUELDO SUJETO A COTIZACIÓN
Su sueldo sirve para cotizar lo que este percibiendo actualmente, pueden ser semanal, quincenal o
mensual, es así como de ese sueldo se fija la cuota a cotizar
 Cuotas obligatorias del S.P al instituto:
A. 3.5% del suelo será para cubrir las prestaciones de salud
(El descuento no debe ser superior de dieciséis días de
salario mínimo
 B. 5.5% para cubrir el financiamiento de pensión, integrado
de la siguiente manera:
 4.1% para el fondo del sistema solidario de reparto
 1.4% para el sistema de capitalización individual
(Caja de ahorro, fondo o cuota individual)
 Sueldo sujeto a cotizar para el sistema solidario de reparto: no debe ser superior a
doce salarios mínimos, se va a constituir con un fondo de reserva común (por el
patrón, trabajador o el instituto) se va a destinar para cubrir las pensiones a que
tenga derecho el servidor público y esa cotización se debe obtener del sueldo de
ocho meses anteriores a la fecha en que se solicite

20/10/2021
 Sueldo de referencia: Promedio del sueldo sujeto a cotización del sistema solidario
de reparto que se aplica como base para calcular el monto diario de la pensión (al
sueldo que esta percibiendo se le va a quitar el 4.1%), debe ser mínimo las últimas
tres quincenas
 Tasa de porcentaje: tasa que se aplica al sueldo de referencia (4.1%)
 Cuota: monto que le corresponde cubrir el S.p, equivalente a un porcentaje de su
sueldo sujeto a cotización, así como al pensionado o pensionista para que reciba
todas las prestaciones
 Aportación: monto que le corresponde cubrir a las instituciones públicas como
porcentaje del sueldo sujeto a cotización del S.P
Años de servicio y periodos de cotización
Período o períodos de tiempos laborado en las I.P y cotizados por el S.P. Cada año aumenta el
2%, cuando alcance los 35 años tiene derecho al 95%
 15 años (40% de pensión)
 16 años (42%)

25/10/2021
ENFERMEDADES NO PROFESIONALES
S.P, derechohabientes y dependientes tendrán las siguientes prestaciones
 Atención médica
 Atención diagnosticar
 Pensión medica quirúrgica
 Tratamientos quirúrgicos
 Servicio médico
 Hospitalización
Embarazo o maternidad
 Asistencia médica desde el momento del embarazo (certificado medico por el
ISSEMYM)
 Ayuda para lactancia (6 meses pre y post parto)
 Canastilla de maternidad
Atención contra riesgos de trabajo
 Debidamente acreditado o determinado por el instituto (certificado) a través de los peritos
que destine, si el S.P no esta conforme con ese peritaje, podrá designar un perito. Cuando
hay discrepancias el instituto podrá solicitar a la comisión de arbitraje médico del
EDOMEX para que designe a un perito (quien tendrá el carácter de tercero) y lo que
determine será lo que tendrá validez, una vez designado y emitido el dictamen pericial, el
instituto deberá resolver.
 Una vez resuelto el conflicto, el instituto deberá notificar 10 días posteriores al trabajador y
patrón la resolución (sentencia)
Sistema solidario de pensión
 Lo usara el servidor público, sus familiares siempre y cuando estén cotizando, es
imprescriptible conforme un monto diario no mejor a un salario mínimo
Jubilación
 Todos los S.P que al retirarse de su empleo acrediten un mínimo de 35 años de servicio y 57
años de edad tendrán derecho al 95% de pensión en razón de su sueldo, deberá entregarse al
día siguiente de que cause baja, si sigue trabajando tiene derecho a un 30% más
Retiro por edad y tiempo de servicio
 Se le concederá al S.P que habiendo cumplido 60 años de edad acredite ante el instituto
haber laborado cuando menos 17 años siempre y cuando haya cubierto sus cuotas, tiene
derecho a una pensión de 40% de su salario y si laboro nada más 18 años tiene derecho a
46%, por cada año aumento 2%
Pensión por inhabilitación
 Se otorgará al S.P que sufra una incapacidad física o mental temporal o permanente que le
impide seguir desempeñando su trabajo, su pensión será equivalente a su último salario, si
la inhabilitación fue por causa ajena a su servicio se le otorgará cuando haya laborado de 1-
15 años el 40% de su salario, si alcanza 16 años tendrá derecho al 42% (por cada año
aumenta dos), necesitamos un dictamen médico del instituto y tendrá derecho a establecer
un perito
Pensión por fallecimiento del S.P
 Tienen derecho sus familiares Sistema
de capitalización individual del S.P
 Aquel régimen cuyo financiamiento realizado por el trabajador e institución pública

SISTEMA DE CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL DEL SERVIDOR PÚBLICO: aquel régimen cuyo

financiamiento es realizado por el trabajador y por la institución pública. Se va a hacer a través de
todas las aportaciones de las cuotas que dan las instituciones públicas, se puede dar de dos
modalidades:
 1. Obligatoria: aquellas aportaciones que la ley obliga a que las instituciones públicas aporten
o enteren al ISSEMYM
2. Voluntaria: los patrones pero más propiamente el servidor público tiene el derecho a que
le permitan hacer aportaciones adicionales a su cuenta.

Esta cuenta individual se integrará por 3 subcuentas, que son 2 subcuentas obligatorias (son las
aportaciones que obligatoriamente tienen que aportar las instituciones públicas) y 1 voluntaria
(no hay problema porque es un derecho del servidor público para adicionar recursos a su cuenta
individual).

Subcuentas obligatorias: se subdivide de la siguiente manera

o 4.5% para todas las prestaciones de salud del servidor público,

o 7.5% para cubrir el financiamiento de pensiones del servidor público, este rubro se va a
subdividir de la siguiente manera:
 5.65% para el fondo solidario de reparto del servidor público y
 1.85% para el sistema de capitalización individual

ESTIMULOS POR PERMANENCIA: una vez que tiene su dictamen de jubilación, pero el servidor
público permanece como activo, en este caso, la ley dice que se le debe de otorgar adicionalmente
un 30% más en razón de su salario

PRESCRIPCIÓN: el importe de las prestaciones que no cobren tanto el pensionado como sus
beneficiarios y derechohabientes por más de 5 años prescriben a favor del instituto, a su vez el
instituto cuando determina un crédito en contra del servidor, si el instituto no lo ejerce en un
lapso de 10 años prescriben a favor del servidor.

RECURSOS QUE PROCEDEN EN CONTRA DE LOS INSTITUTOS:

Recurso administrativo de inconformidad ante el IMSS: es un medio de defensa de revisión

jerárquica mediante el cual el trabajador o el patrón pueden defenderse contra actos definitivos
emitidos por el IMSS. Algunos lo consideran un medio de control interno de legalidad. Un acto se
considera definitivo cuando este de origen al nacimiento, modificación o extinción de un dar o un
deber. Actos que pueden impugnarse mediante este recurso

Aquellos actos que determinen créditos fiscales por concepto de cuotas obrero patronal
como recargos, multas, actualización de créditos.
Aquellos actos negativos para la devolución de pagos realizados indebidamente pueden ser
por un asegurado, beneficiario, derechohabiente o el propio patrón.
Las valuaciones actuariales de los contratos colectivos
La resolución o el dictamen definitivo para el otorgamiento o la negativa de una pensión
Cualquier acto o diligencia o acto de molestia donde el instituto omita fundar y motivar la
misma
La resolución sobre la clasificación de las empresas o rectificación para cuestiones de riesgo
de trabajo.

Término que se tiene para interponerlo es de 15 días hábiles después de haberse dado la
notificación del acto, se empieza a contar al día siguiente de dicha notificación.
Requisitos del escrito de recurso de inconformidad:

1) Ante quien se va a promover el recurso (ante el Consejo Consultivo de la Delegación del

IMSS o Subdelegación en caso de municipio)
2) Quién es el que se está inconformando, con qué carácter (por mi propio derecho porque
es la trabajadora)
3) Señalar domicilio para recibir notificaciones, dentro del ámbito jurisdiccional de la
subdelegación.
4) Y autorizar a ciertas personas para que en mi nombre y representación reciban toda clase
de notificación y acuerdos. Comparezco y expongo
5) Que por medio del presente escrito y con fundamento en lo dispuesto por el artículo 294
de la Ley del IMSS vengo a interponer el recurso de inconformidad en contra del acto
de fecha el cuál me fue notificado el día ,
mediante el cual se que fue emitido por la .
6) ANTECEDENTES O HECHOS de forma sucinta y clara, con orden

08/10/2021

MECANISMOS DE INCINFORMIDAD ANTE EL ISSSTE

Son los mismos que los del IMSS

OBJETIVO: que el superior jerárquico de la autoridad administrativa que emitió el acto conozca de
ese acuerdo para que confirme, modifique, revoque o anule el acto administrativo

Término: 15 días contados a partir del día siguiente en que se tenga conocimiento del acto

Se deben cumplir los mismos requisitos que el recurso de inconformidad del IMSS, incluso ante el
ISSEMYM

RECURSO DE QUEJA
No existe formalidad alguna, es lo mismo que en el IMSS
Se puede impugnar el recurso, mediante el juicio de nulidad promovido ante el tribunal federal y
fiscal de justicia administrativa.

Procedimiento administrativo de ejecución PAE: es más propio de la autoridad, se considera como

un medio de coacción que utiliza el seguro para exigir el pago de las cuotas obrero-patronales,
además para determinar, fijar y ejecutar créditos fiscales que tenga a su favor que no hayan sido
cubiertos o garantizados. Se conoce como cédula de requerimiento, similar a un auto de
execuendo* previo al embargo.

RECURSO DE ACLARACIÓN: derecho que tiene el trabajador o el patrón para exigir de la autoridad
que corrija los errores numéricos o mecanográfico, o a vicios afiliatorios. Se tiene 3 días después
de ese error para solicitar la aclaración.

o Ante quién se promueve (Autoridad ante la cual se presenta el recurso)

 o Nombre del actor (nombre completo, con que carácter se ostenta, domicilio,
número de afiliación, correo electrónico, autorizar a personas para que en nuestro
nombre y representación reciban esos documentos)
o Establecer que se solicita (recurso, quien emitió, cuando se emitió, cuándo se me
notificó, de qué trató el trámite y cuál es el error)
o Hechos (qué les resolvieron y que omitieron o se equivocaron)
o Puntos petitorios
o Firma del solicitante

Dirigida

RECURSO DE QUEJA: es un escrito que se presenta ante el área de asistencia y de orientación del
derechohabiente, en el se va a mencionar una petición de lo que se quiere. La autoridad tiene 50
días para proceder o sobreseerlo

MECANISMOS DE INCONFORMIDAD ANTE EL ISSSTE: medio legal que tiene el trabajador, patrón o
todos los interesados(derechohabientes) para manifestar el desacuerdo contra un acto de la
autoridad administrativa, y contra las resoluciones de estas autoridades.

o OBJETIVO: consiste en que el superior jerárquico de la autoridad administrativa conozca

de ese desacuerdo para que confirme, modifique, revoque o anule el acto administrativo.
o TÉRMINO PARA SU INTERPOSICIÓN: 15 días posteriores contados a partir del día siguiente
en que se notifique o se tenga conocimiento del acto
o FORMALIDAD: tienen la misma formalidad y requisitos que se deben cumplir ante el IMSS.
o Ante quién se promueve (Autoridad ante la cual se presenta el recurso)
o Nombre del actor (nombre completo, con que carácter se ostenta, domicilio,
número de afiliación, correo electrónico, autorizar a personas para que en nuestro
nombre y representación reciban esos documentos)
o Establecer que se solicita (recurso, quien emitió, cuando se notificó, de qué trata)
o Hechos (relación laboral y su dadá de alta ante el instituto)
o Puntos petitorios
o Firma del

solicitante RECURSO DE QUEJA:

RECURSO/ ESCRITO DE ACLARACIÓN