Sensibilización:

Estudio de Factores de Riesgo

Psicosocial
Psic. Pilar Garcés Mendoza
Especialista en SST
Licencia SST Vigente
Objetivos
Presentar el interés estatal y organizacional para
gestionar los riesgos psicosociales.

¿Qué son los riesgos psicosociales?.

¿De qué se componen ?: metodología.

Manejo de información del estudio FRP

Aplicación: Participación y consentimiento

¿Qué son los riesgos psicosociales y
porqué se evalúan?
Aspectos Intralaborales, Extralaborales e individuales
que al interrelacionarse, muestres efectos negativos en
la salud y en el desempeño laboral del trabajador.
Marco Legal
Resolución 2646 de 2008
2764 de 2022
Establece disposiciones y se definen
responsabilidad para la identificación,
evaluación, prevención y monitoreo
permanente de la exposición a factores de
riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de patologías
causadas por el estrés ocupacional.
¿Qué factores tienen que ver con
los riesgos psicosociales?
¿Cómo se miden?
Factores Pruebas estandarizadas y validadas
Individuales para la población colombiana
Factores
Factores
Intralaborales
Extralaborales

Propiedad intelectual del Ministerio de protección

social y la Universidad Javeriana.
Aplicación de la Batería de Riesgo
Psicosocial:
¿De que se compone?

Fase
Auto-reporte

Tiempo estándar aproximado de diligenciamiento presencial : 60 minutos

Manejo de la información

Confidencial.
RECURSOS……
Aplicación de la evaluación de FRP presencial

1. Cuadernillo de preguntas Tipo A y Tipo B

2. Esfero
Instrucciones

• LETRA LEGIBLE
• DAR RESPUESTAS A TODAS LAS PREGUNTAS
• PREGUNTAR LO QUE NO ENTIENDA

Le agradecemos que usted se sirva contestar a las siguientes

preguntas de forma absolutamente sincera. Las respuestas
que usted de al cuestionario, no son ni buenas, ni malas, lo
importante es que reflejen su manera de pensar sobre su trabajo
(intralaboral), su vida laboral y personal (extralaboral y del
estrés).
Instrucciones
• Al iniciar por favor lea cuidadosamente cada pregunta, luego piense de acuerdo con cada cuestionario como
es su entorno de trabajo, familiar, personal y/o sintomatología y responda a todas las preguntas. Es muy
importante que en cada una de las preguntas marque una sola respuesta, señalando con una “x” en las casillas
de respuesta que mejor se ajuste a su modo de pensar.
Si se equivoca en una respuesta, táchela y escriba la correcta. Ejemplo:
Pregunta: Por la cantidad de trabajo que tengo debo quedarme tiempo adicional.

Respuesta: Siempre Casi Siempre Algunas Veces Casi nunca Nunca

X
Respuesta Respuesta
Definitiva equivocada
Tenga presente que el cuestionario NO lo evalúa como trabajador, si no buscar conocer cómo es el trabajo que le han
asignado (intralaboral). Sus respuestas serán manejadas de forma absolutamente confidencial. Si tiene dudas respecto a
alguna pregunta, solicite mayor explicación al psicólogo (a) que le entregó el cuestionario
1. Digite su número de cédula
2. Aceptar consentimiento informado
3. Responder Cuestionarios
3. Responder Cuestionarios
3. Responder Cuestionarios

Preguntas a tener en cuenta

3. Responder Cuestionarios

Una vez terminado

todo el proceso, Cierra
sesión
¡Muchas gracias!
Si tiene alguna inquietud, por favor consulte
con el profesional asignado.