VISSMMAR SOLUTIONS

Evaluación de los
Factores de riesgo psicosocial
(Acorde con Res. 2646 de 2008)

Febrero de 2020
 Justificación

• ALKHORAYEF PETROLEUM COLOMBIA está interesada en medir, prevenir,

controlar y hacer seguimiento a los posibles factores de riesgo psicosocial
(FRP) y consolidar así su Programa de Prevención de Factores de Riesgo
Psicosocial.

• La identificación y evaluación periódica de los FRP permite el diseño de

acciones de promoción y mejoramiento de las condiciones de seguridad y
salud de los trabajadores.

• La evaluación facilita los análisis psicosociales en procesos de determinación

de origen de enfermedades derivadas del estrés y procesos de reubicación
laboral.

• Cumplir con normatividad vigente, Res 2646 de 2008.

 Objetivo

Evaluar la percepción que tienen los trabajadores de ALKHORAYEF

PETROLEUM COLOMBIA sobre los factores de riesgo psicosocial a los que
están expuestos y el nivel de estrés, acorde con la normatividad vigente y
cumpliendo con la Resolución 2646 de julio de 2008 del Ministerio de
Trabajo y proponer líneas generales de acción para la prevención.
 Factores de riesgo psicosocial

Todos los trabajadores están expuestos a diferentes condiciones de riesgo

debido a las características del trabajo y el entorno de trabajo.

Uno de los riesgos que actualmente está siendo abordado con especial interés
es el riesgo psicosocial, considerado hoy en día uno de los llamados «riesgos
emergentes»

“Son las interacciones entre el contenido del trabajo, su medio ambiente y las
condiciones de la organización, por una parte, y por otra, las capacidades del
trabajador, sus necesidades, su cultura, y su situación personal fuera del trabajo,
todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud,
en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo”.

(Comité Mixto de la OIT-OMS, 9a reunión, Ginebra, 1984)

 Variables a evaluar
FACTORES PSICOSOCIALES A EVALUAR
CONDICIONES DOMINIOS DIMENSIONES
Demandas del Demandas cuantitativas.
trabajo
Demandas de carga mental.

Demandas emocionales.

Exigencias de responsabilidad del cargo.

Demandas ambientales y de esfuerzo físico.

Demandas de la jornada de trabajo.

Consistencia del rol.

Influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral.

Control del trabajo Control y autonomía sobre el trabajo.

Intralaborales Uso de habilidades y oportunidades de mejora.

Participación y manejo del cambio.

Claridad del rol.

Capacitación.
Liderazgo y Características del liderazgo.
relaciones sociales
en el trabajo Relaciones sociales en el trabajo.

Retroalimentación del desempeño.

Relación con los colaboradores.

Recompensas Reconocimiento y compensación.

Recompensas derivadas de la pertenencia a la organización

y del trabajo que se realiza.
 Variables a evaluar

Uso del tiempo fuera del trabajo.

Relaciones familiares.

Extralaborales Comunicación y relaciones interpersonales.

Situación económica del grupo familiar.

Características de la vivienda y de su entorno.

Influencia del entorno extralaboral sobre el

trabajo.

Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda.

Nivel de estrés

Estrés Síntomas fisiológicos

Síntomas emocionales

Síntomas comportamentales

Síntomas laborales e intelectuales

 Variables a evaluar

Sociodemográficas Sexo Edad

Estado civil Escolaridad

Ocupación o profesión

Lugar de residencia actual

Estrato socioeconómico

Tipo de vivienda

Número de personas a cargo

Individuales Ocupacionales Lugar actual de trabajo

Antigüedad en la empresa

Cargo Tipo de cargo

Antigüedad en el cargo Área

Tipo de contrato Horas de trabajo

Modalidad de pago
 Logística
Cuestionarios a aplicar:
Convocados a la
evaluación: • Batería del Ministerio de Trabajo y U. Javeriana
 Factores intralaborales.
Todos los trabajadores de  Factores extralaborales
ALKHORAYEF  Síntomas asociados al estrés
 Datos sociodemográficos y ocupacionales
Fecha: FEBRERO de 2020.
Tiempo de respuesta :
Usted podrá responderlos en el tiempo que necesite.
Promedio: 40 min aprox.
 Manejo de la información

• No hay respuestas ni buenas ni malas.

• Los resultados se mostrarán a nivel de todo el grupo, no habrá
entrega de resultados individuales a la empresa.
• Toda la información recogida está sometida a reserva de acuerdo
con la legislación vigente y será utilizada para fines inherentes a la
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Por estas razones:

Agradecemos la mayor sinceridad en sus respuestas
 Consentimiento Informado
Para la incluir sus respuestas en la información del grupo,
le pediremos que firme un corto documento llamado:
“Consentimiento Informado”.

En este documento usted hará evidente su

consentimiento de que:

• fue informado sobre el objetivo de esta evaluación

• acepta participar en ella libremente
• podemos incluir sus resultados en el estudio.