UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

PROGRAMA ACADÉMICO DE
PSICOLOGÍA

ENTREVISTA Y TIPOS
PRESENTADO POR:
 ROSSY VALLEJOS GONZALES
 JIMAR PATSYCOZ SOTO

DOCENTE:
Mg. CECILIA ALEJANDRINA MANRIQUE
ALCOCER

CURSO:
PSICOPATOLOGÍA II

CICLO VI
Una entrevista es un diálogo entablado entre
dos o más personas: el entrevistador formula
preguntas y el entrevistado las responde. Se
trata de una técnica empleada para diversos
motivos, investigación, temas de
interés, selección de personal o divulgación
científica

Una entrevista no es casual, sino

que es un diálogo interesado con
un acuerdo previo e intereses y
expectativas por parte tanto del
entrevistador como del
entrevistado.

ENTREVISTA
TIPOS DE ENTREVISTA
 SEGÚN LA MODALIDAD O
ESTRUCTURA
Dirigida Semidirigida No Dirigida

Dirigida por el Permite que el

entrevistador entrevistado se Crea ambiente de
Pregunta – extienda para diálogo
Respuesta facilitar la (Libre y abierta)
(cerrado) comunicación
EN FUNCIÓN DE LA TÉCNICA
DE INTERROGAR

Entrevista Entrevista
Estructurada Guìa de No Estructurada
entrevista

Preguntas Charla de
directas
Entrevista Caràcter
Ficha de
identificacion Semiestructurad informal
a
 SEGÚN SU PROPÓSITO
Y OBJETIVO

Obtener información
Detecta problemáticas sobre la reacción del
Corregir Hábitos cliente ante un
Consejería y apoyo determinado
producto
Investigaciò
Laboral Educativa Clìnica Opiniòn
n

Obtención de Obtener datos

información del significativos.
Evalúa aptitudes y
paciente.
experiencia necesaria.
Diagnosticas –
Terapéuticas
DE ACUERDO AL NÚMERO DE
PERSONAS QUE INTERVIENEN
Individual Panel
Cara a cara son varios
entrevistadores
Recopilación que entrevistan
de información. a un candidato

Conocer
habilidades y
desempeño.

Grupal
DE ACUERDO A LA EDAD
DEL ENTREVISTADO
Adolescente Adulto Mayor
Escucha activa
Permite definir una
Informacion emocional y
conductual trayectoria de vida

Niño Adulto
Recopila informacion Obtener informacion
emocional. de temas determidados
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