ETICA

Unidad 2.
Foro de reflexión

Gestión Y Administración de PyME

Nivel: Licenciatura (2do Semestre)
Estudiante:
CINTHIA VIRIDIANA MONTES
ROMAN
Profesor:
JESÚS RICARDO CASTRO
BARRERAS
INTRODUCCION

Continuación en el presente se hablará sobre la ética profesional en torno a

cómo los criterios éticos profesionales y empresariales se reflejan en las
situaciones laborales dentro de una organización, y como esto perjudica en ellas,
en todos los aspectos de la empre.

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 3

•Un Código de Ética puede considerarse como la

herramienta que ayuda a los servidores públicos a
comprender los principios morales y profesionales
para el ejercicio digno de sus actividades,
permitiéndoles desempeñar major su trabajo como
un bien común ; Se trata de mecanismos de
autorregulación que, junto a estatutos, libros de
estilo, convenios y otros instrumentos, fijan los
límites de lo aceptable en el ejercicio de una
profesión determinada.
 Principales faltas éticas en las empresas.

•Sobornos a autoridades a cambio de algún beneficio.

•Corrupción.
•Incumplimiento de las normativas vigentes.
•Discriminación.
•Explotación laboral.
Es lo que sucede cuando el comportamiento poco ético de
alguien que trabaja para una empresa le lleva a cometer
malversación de fondos del negocio o acoso sexual a un
compañero de trabajo

¿Qué es responsabilidad social?

La responsabilidad Social es el compromiso de identificar
los problemas de interés público como: medio ambiente,
pobreza, desigualdad de ingresos, atención de salud,
hambre, desnutrición y analfabetismo y, que compete a
todo tipo de organizaciones (empresa, estado,
universidad), para emprender acciones que generen.
La responsabilidad social es un término que se refiere a la
carga, compromiso u obligación, de los miembros de una 4

sociedad ya sea como individuos o como miembros de

algún grupo,
La ética en las empresas consiste en crear y transmitir
valores desde la alta dirección hacia todos los niveles
de la organización, incluyendo al consejo de
administración, el comité directivo y la alta gerencia
como los principales ejemplos a seguir. plasma en su
centro el conjunto de valores, normas y principios a ser
adoptados como cultura del negocio, implantando una
filosofía y una visión de trabajo que adicionalmente
genere armonía entre accionistas, directivos,
colaboradores y terceros, involucrados en la
organización.

En lo general ´pienso que sería su Liderazgo,

colaboración, integridad, responsabilidad, pasión,
diversidad y calidad. Aprendizaje, éxito e inclusión.
Seguridad, colaboración y creatividad. Innovación, trabajo
en equipo, sustentabilidad e impacto social. 5
En conclusión

En conclusión, los códigos de ética ayudarán a articular los valorescorporativosycrear acciones

éticas y positivas tanto en la toma de decisiones como en los procesos que existen
diariamenteenlas corporaciones y con ello tengamos la libertad de adquirir criterio y juicio propio,
mediante el uso de la razón.

REFERENCIAS
ÉTICA EMPRESARIAL. (S. F.). DELOITTE MÉXICO.
HTTPS://WWW2.DELOITTE.COM/MX/ES/PAGES/RISK/ARTICLES/ETICA-EMPRESARIAL.HTML

EQUIPO EDITORIAL. (2018, 19 NOVIEMBRE). SIGNIFICADO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL. SIGNIFICADOS.

HTTPS://WWW.SIGNIFICADOS.COM/RESPONSABILIDAD-SOCIAL/

EIPYMES. (2021, 15 NOVIEMBRE). ÉTICA EMPRESARIAL, QUÉ ES Y POR QUÉ ES IMPORTANTE. EIPYMES.
HTTPS://EIPYMES.COM/ETICA-EMPRESARIAL-ES-IMPORTANTE/ 6