Ética Empresarial y Profesional

Sócrates decía: "Una vida sin reflexión no es una vida en sí misma” Y la reflexión tiene que ver
mucho con la Ética Empresarial. En el mundo empresarial y en la sociedad actual se habla mucho
de ética, pero ¿Sabemos realmente qué es la ética? ¿Es importante que una empresa sea ética?
¿Por qué? ¿Qué ventajas nos ofrece el hecho de ser éticos? ¿Se aplica la ética en la práctica tal y
como se explica en la teoría?
Origen de la ética de la empresa:
En la década de 1970 surgió con fuerza en Estados Unidos la Business Ethics (Ética de los
Negocios). El escándalo del Watergate, un caso de escuchas ilegales entre partidos políticos
provocó que la sociedad civil perdiera la confianza en las empresas y en el Gobierno y condujo a
una mayor preocupación por la ética.
A partir de 1980 la preocupación por la ética en el mundo de los negocios era prácticamente
inexistente. La prioridad consistía en obtener beneficios y los empresarios tenían una visión a muy
corto plazo. El Premio Nobel Milton Friedman planteó con toda claridad cuáles debían ser los
intereses de las empresas: «La responsabilidad social de las empresas es incrementar sus
beneficios». Frente a esta postura empiezan a consolidarse las posiciones éticas desde el ámbito
empresarial y surgen instituciones y publicaciones específicas vinculadas al ámbito de la ética
empresarial y de la Responsabilidad Social Corporativa.

En esos años, la Business Ethics llega a Europa, donde se denominó «ética de la empresa»,
porque se entiende que la empresa es algo más que un negocio, a saber: un grupo humano que
lleva adelante una tarea valiosa para la sociedad.

Ética Empresarial: ¿Qué es la ética de la empresa?

Los casos de corrupción, especulación financiera e inmobiliaria, intoxicaciones alimentarias,

desastres medioambientales, la falta de veracidad de la publicidad, entre otros, han concienciado
a la sociedad de la importancia de que la empresa actúe conforme a unos principios y valores
éticos. Los clientes, los ciudadanos y la sociedad en general demandan a las empresas que se
comporten de forma transparente, que se comprometan con el desarrollo de sus entornos, que
sean honestas y responsables en sus comportamientos.

También las empresas reconocen cada vez más la importancia de incorporar prácticas éticas en la
gestión empresarial, como elemento en la toma de decisiones y de mejora en la reputación de la
empresa.

La ética de la empresa trata de aplicar principios éticos en la toma de decisiones y en acciones

concretas, y aporta herramientas que eleven el nivel ético de las empresas. Proponemos dos
definiciones de ética de la empresa:
 Para Adela Cortina es «el descubrimiento y la aplicación de los valores y normas
compartidos por una sociedad pluralista al ámbito peculiar de la empresa, lo cual requiere
entenderla según un modelo comunitario».
 Para la European Business Ethic NetWork (EBEN): «La ética de los negocios es una
reflexión sobre las prácticas de negocios en las que se implican las normas y valores de los
individuos, de las empresas y de la sociedad».

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Conviene distinguir también lo que es ética de la empresa frente a lo que es ética del sistema
económico y ética de las personas que trabajan en una empresa (Fig 1).
Analiza la ética desde la visión del entorno económico, político y social de las empresas, es
decir, desde los sistemas económicos en general. Se ocupa de cuestiones como la justicia, el
desarrollo sostenible, la redistribución de la riqueza, el papel del Estado, la necesidad de
Ética una responsabilidad social de las empresas, la explotación infantil o el respeto por el medio
económica ambiente.

Analiza la ética de las actuaciones de la empresa. Se ocupa de las políticas de buen gobierno
en los órganos de decisión más importantes de las empresas, en los procedimientos y
normas para integrar la ética en la gestión diaria, en la transparencia, en la comunicación
Ética de la interna, en la calidad de los productos, en la misión y visión de una organización, en los
empresa códigos de valores o de conducta, en el clima ético, etc

Analiza, desde la ética, las relaciones y comportamientos individuales dentro de la empresa.

Se ocupa de temas como el acoso moral, los sobornos, el uso de información privilegiada,
Ética etc.
personal

Dimensión de la ética en la empresa:

La ética de la empresa se basa en la dirección y gestión a partir de valores de su actividad. Dicha

actividad afecta a muchos grupos de interés o stakeholders. Por ello, contrae responsabilidades
no solo con sus accionistas, sino también con todos aquellos grupos o individuos que puedan ser
afectados por la misma. Su aplicación afecta tanto a las relaciones externas (clientes,
proveedores, sociedad, etc.), como a las relaciones internas (trabajadores, directivos, etc.) (Fig 2):

Discriminación e igualdad de oportunidades.

Acoso moral o mobbing.
Problemas Retribución justa.
éticos Confidencialidad y privacidad de la información.
internos

Veracidad y transparencia informativa.

Publicidad engañosa.
Problemas Respeto medioambiental.
éticos Corrupción.
Calidad de los productos.
externos

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Ventajas de la ética de la empresa: La aplicación de criterios y valores éticos en una empresa le
proporciona una serie de ventajas:

• Incrementa la motivación para el trabajo: por lo tanto, la satisfacción del trabajador. Esta no
se debe exclusivamente a motivos como la remuneración o el prestigio social, sino también el
respeto por los valores éticos que motivan a las personas y afectan a su rendimiento y actitud, a la
vez que atraen a trabajadores de mayor cualificación.

• Genera cohesión cultural: proporcionando una cultura de empresa fuerte. Una cultura
empresarial fuerte es un signo distintivo frente a la competencia. Esta se construye a partir de las
actuaciones y actitudes de las personas que forman la organización, sustentadas en unos valores
y criterios compartidos.

• Mejora la imagen empresarial: Una buena reputación en los negocios es uno de los principales
activos empresariales. Cuando una empresa actúa mal, ya sea incumpliendo sus promesas, no
dando la calidad ofrecida por un producto, o simplemente dando un mal servicio, se producen
quejas, se crea mala reputación y las ventas caen. Y al revés, una buena reputación acaba
generando confianza entre los diferentes grupos que interactúan con la empresa (empleados,
clientes, proveedores, accionistas, sociedad en general).

• Evita casos de corrupción: gracias a una política clara que presta atención a los posibles
conflictos de intereses.

Ética Profesional:

En contraste, la ética profesional se preocupa de establecer principalmente a los valores,

principios y normas subyacentes a las responsabilidades y el ejercicio de una profesión
(Davis,2003). El profesional también está sujeto a reglas profesionales especializadas. Cualquier
persona puede ofrecer un producto o un servicio al público, pero el profesional normalmente está
asociado con un grupo de personas que brindan el mismo bien o servicio y que se organizan para
lograr un bien social, de una forma moralmente aceptable que establezca normas de desempeño.
Por ejemplo, los bibliotecarios se organizan para presentar información al público y los médicos se
organizan para curar enfermos (Weil, 2008).

La ética profesional encarna los valores y los objetivos de una profesión, como la transparencia y
la rendición de cuentas, la prestación de servicios eficaces y de alta calidad y la responsabilidad
ante el cliente o consumidor. El cumplimiento de la ética profesional protege tanto al profesional
individual como al honor de la profesión. Dado que la ética profesional refleja los valores y
objetivos de profesiones, algunos de sus aspectos varían significativamente de una profesión a
otra. Además de contener objetivos y valores propios de la profesión, la ética profesional puede
también reflejar aspectos de las teorías de la ética como el utilitarismo, o las virtudes que los
profesionistas deben esforzarse por alcanzar.

Códigos profesionales de ética o conducta:

El tema de los códigos profesionales es algo que la mayoría de los alumnos se van a encontrar
cuando comiencen a ejercer su profesión. Al igual que la ética profesional, los códigos
profesionales normalmente incluyen los valores centrales de una profesión. Los códigos pueden
encarnar la ética profesional, pero son diferentes de la ética profesional, ya que son sistemas

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regulatorios más formales, generalmente escritos y a menudo son promovidos por una
organización profesional. Los códigos son una manera de enunciar y compartir la ética
profesional, pero también hay otras, como el juramento que algunos profesionales hacen como
condición para ejercer sus profesiones.

El juramento hipocrático que hacen los médicos es un ejemplo bien conocido. Una versión
moderna de este tipo de juramento es el juramento del médico aprobado por la Asociación Médica
Mundial.

Además de reforzar los objetivos específicos de una profesión, las organizaciones utilizan códigos
para aumentar la integridad en el sector público y el privado. Los códigos también son
considerados a nivel internacional como un medio para prevenir la corrupción. Por ejemplo, la
Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción recomienda que los estados adopten
códigos de conducta para el "correcto, honorable y debido cumplimiento de las funciones públicas"
(artículo 8), así como "para el correcto, honorable y debido ejercicio de las actividades comerciales
y de todas las profesiones pertinentes y para la prevención de conflictos de intereses" (art. 12).

Los códigos profesionales con alto nivel de detalle pueden plantear la cuestión de si sus
disposiciones restringen injustamente a los profesionales en su desempeño cotidiano. También
pueden plantear la cuestión de quién tiene la autoridad para decirle a los profesionales, que
suelen ser personas altamente capacitadas, qué hacer en sus interacciones con los clientes y el
público. Algunas personas argumentan que no se puede legislar la ética, ya que las decisiones
éticas no pueden hacerse cumplir desde afuera, sino que deben surgir de la propia ética del
individuo (Lichtenberg, 1996, págs. 14-17).
Bibliografía: Documento elaborado a partir de la compilación de las siguientes referencias
bibliográficas:
 Miranda Carmen. (2019). La Ética en la Empresa. Escuela Autónoma de Dirección de
Empresas – ADE. Recuperado de: https://aechile.cl/wp-content/uploads/2013/02/Etica-
MH.pdf consultado octubre de 2020.
 UNODC. (2019). Ética Profesional. Módulo 14, Naciones Unidas, Viena.

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