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Ética empresarial
Te explicamos qué es la ética empresarial, su origen y características. Además, ejemplos
de ética y de falta de ética empresarial.
Índice temático
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Además, las empresas deben minimizar cualquier daño o impacto negativo que puedan
generar en el medio ambiente o en las comunidades cercanas. Eso también es parte de
los principios éticos, pero debido a la especificidad y complejidad del tema social, esta
área se denomina Responsabilidad Social Empresaria (RSE).
Los negocios éticos tienen un gran valor entre los clientes y los colaboradores. La ética
debe ser parte de la cultura empresarial en todo momento para que la sociedad confíe
en los productos o servicios que brinda, especialmente a largo plazo.
El término “ética empresarial” surgió en Estados Unidos en los años setenta y se ex-
pandió en Europa y en Japón en los años ochenta. Desde la moral, el concepto no signi-
ficaba lo mismo para todas las regiones del mundo, debido a las diferencias sociopolíti-
cas y económicas de cada una. Lo que en un territorio se consideraba como aceptable,
en otro podía no serlo.
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Sin embargo, deben estar alineadas con los objetivos de la sociedad a la que sirven, es
decir, deben actuar bajo la ética empresarial. De lo contrario, puede verse reducido el
crecimiento a largo plazo de alguna de las partes (de la empresa o la sociedad).
Los gobiernos de los países en desarrollo enfrentan muchos problemas sociales y econó-
micos que desafían a las prácticas éticas, debido a los contrastes entre la pobreza y las
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clases más acomodadas, la desigualdad social y el acceso a una calidad de vida que sa-
tisfaga las necesidades básicas.
Actuar bajo la ética empresarial representa un costo financiero para toda organiza-
ción, que resulta una inversión a largo plazo para su subsistencia y la de su entorno.
Los beneficios son varios: reducción de accidentes fatales, optimización del presupuesto
tras el manejo apropiado de los recursos, aumento de la motivación de los empleados,
mejora en la imagen de la institución dentro del mercado.
Desarrollar una cultura organizacional con valores comunes para todos sus
miembros, más allá de los diferentes niveles de jerarquía.
Trabajar de manera activa para reducir los conflictos entre las partes que integran la
empresa.
La discriminación que se puede dar por motivos de raza, género, ideología, religión,
aspecto físico, entre otros.
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