UNIDAD 4: LA ÉTICA EN Eric Alexander Cordova

Garcia

LAS INSTITUCIONES Y Ing. Sistemas

Computacionales

ORGANIZACIONES
Sixto Ochoa Hernández
Introducción
La ética en las instituciones y organizaciones representa el eje central que orienta
el comportamiento, las decisiones y las relaciones dentro de su entorno. Este
aspecto se convierte en un pilar fundamental que no solo moldea la cultura interna
de estas entidades, sino que también influye en su interacción con la sociedad en
general.
La manera en que una institución aborda la ética repercute directamente en su
credibilidad, confiabilidad y sostenibilidad a largo plazo. La adhesión a principios
éticos sólidos establece las bases para un ambiente laboral justo, equitativo y
respetuoso, además de forjar relaciones sólidas con todas las partes interesadas.
En esta introducción, exploraremos la importancia de la ética en el entorno
institucional, analizando cómo su aplicación afecta tanto los procesos internos
como la percepción externa de estas entidades. Asimismo, examinaremos cómo
una cultura ética influye en la toma de decisiones, la moralidad empresarial y el
impacto social de las organizaciones.
La ética en las instituciones y organizaciones
No es de extrañar que, cada vez más, las empresas vean en el comportamiento
ético el mayor riesgo para el negocio. No porque sean
poco éticas en general sino porque muchos
comportamientos que una empresa puede tomar como
naturales pueden no serlo para otras; y, en tiempos
donde la información circula de un modo tan veloz,
caótico y complejo, un desliz puede tornarse en un
problema serio.

Por eso, la ética en las organizaciones no solo debe

tratarse de un modo serio, responsable y transparente
sino que debe instalarse como una prioridad en la
construcción de la cultura organizacional. A continuación vamos a ver qué es, en
detalle, la ética en las organizaciones y algunas ideas generales sobre cómo
gestionarla.

¿Qué es la ética en las organizaciones?

La ética en las organizaciones refiere al código

que guía el comportamiento del personal con
respecto a lo que está bien y lo que está mal, en
relación no solo con la toma de decisiones sino
también con la conducta y la cotidianidad. Para
poner un ejemplo: una decisión correcta en
términos de ética de las organizaciones es una
que tiene en cuenta tanto el mejor interés del
empleado individual como el de los afectados por
esa decisión. Ese ejemplo que aplica en el
individuo también se puede trasladar al colectivo:
un equipo de la empresa e, incluso, la empresa entera debe considerar ese
equilibrio para tomar decisiones éticas.

Como todo en una organización, la ética es materia de gestión. Una empresa es

responsable de gestionar sus propios códigos éticos y convertirlos en cultura
compartida. En otras palabras, la ética en la organización tiene que ver con el
enfoque para gestionar los riesgos que rodean a la conducta en los negocios;
incluyendo desde el fraude y el soborno hasta las responsabilidades fiduciarias y
las relaciones interpersonales.

¿Por qué es importante fomentar la ética en una

organización?
Los motivos por los cuales la ética en las organizaciones es importante pueden ser
innumerables, en tanto los analicemos desde una óptica filosófica y moral. Yendo a
los beneficios concretos para la organización, podemos sintetizarlos en dos:
estimula a los empleados hacia el crecimiento y mejora la reputación
organizacional.

Respecto al primer punto, numerosos estudios demuestran que una organización

en la que los empleados perciben que se actúa de manera ética puede obtener
beneficios positivos y mejores resultados comerciales. La percepción del
comportamiento ético puede aumentar el desempeño de los empleados, la
satisfacción laboral, el compromiso organizacional, la confianza y los
comportamientos de ciudadanía organizacional (altruismo, virtud cívica, cortesía,
etc).

Asimismo, respecto al segundo punto, en tanto todas las partes interesadas de una
organización (tanto empleados como clientes y proveedores) entran en una relación
con la misma, se espera que ésta actúe éticamente, defendiendo y promoviendo
siempre el mejor interés de todos. En ese sentido, la decisión de actuar de manera
poco ética puede tensar la relación entre la empresa y sus partes interesadas,
dañando la reputación de la misma. Y, en tiempos donde las redes sociales dominan
el entorno comunicacional, un simple video compartido en LinkedIn o por WhatsApp
puede desatar una crisis reputacional y organizacional de magnitudes
insospechadas.

¿Por qué es importante medir y premiar la ética en

la organización?

Las medidas (de comportamientos, de rendimientos, etc) funcionan por varias

razones. En primer lugar, centran la atención en lo que se está midiendo, haciendo
que esas dimensiones del trabajo sean más destacadas y focales. En segundo
lugar, señalan las prioridades de la empresa ya que, si bien las mismas tienen
muchos objetivos distintos, no miden todo lo que dicen valorar. En ese sentido, los
empleados tienen en cuenta aquello que se mide como una señal de lo que
realmente le importa a la empresa. Por último, una vez recopiladas, las medidas
pueden utilizarse en evaluaciones de desempeño para establecer compensaciones,
por lo que terminan teniendo consecuencias reales para la carrera de las personas.

Por eso, tomar al comportamiento ético como algo mensurable ordena las
prioridades de la empresa, fomentándolo entre el personal. Asimismo, para que la
ética logre internalizarse de un modo más profundo en la cultura de la organización
es recomendable que de esa medición surja una compensación clara y beneficiosa
para los individuos que hacen a la empresa.
Trabajar en la ética de las organizaciones,
así, es fundamental para aumentar el
compromiso y el entusiasmo de los
equipos tanto como para gestionar la
reputación de la empresa. Y,
definitivamente, es a través de la medición,
la evaluación del desempeño ético y la
recompensa acorde a los resultados en
esta materia que la misma podrá traer
todos estos beneficios a una organización.
4.1. Proceder ético en las instituciones y
organizaciones
Una organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés
individual.

La organización se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante

el apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.
El mayor reto de la organización es la creación de los códigos de ética que apoyan
y están diseñados para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales.
La ética y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el departamento
legal.

Debido a la mala conducta generalizada en la organización y sus actividades

inmorales, esto hacía necesario procedimientos de ética en las instituciones y
organizaciones para mantener la honestidad y la lealtad de un individuo.

A continuación se presentan las directrices dadas en los procedimientos éticos

• Una política de la ética debe ser responsable de asegurar que todas las actividades
comerciales son legales, éticos, y dentro de los lineamientos normativos.
• El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados, como
las acciones, sean buenas o malas se deben a su carácter original de la persona y
esto puede afectar las ganancias de la empresa.
Por lo tanto, debe ser un órgano regulador para supervisar las conductas de un
individuo.
Programas de ética y formación con este enfoque llevarán a cabo esta estrategia.

• Junto con el enfoque individual, la estrategia de la ética

también debe facilitar el seguimiento y la creación de
actividades de la organización para reducir y detener las
violaciones de los aspectos legales y éticos como un grupo.
Uno debe considerar en primer lugar, ¿cuáles son los
requisitos para regular de dicho código de conducta ética y
cómo va a trabajar de forma individual y en grupo?
El comportamiento ético incluye temas a tratar, como el acoso
sexual, el de género y las diferencias de edad, las cuestiones raciales, las prácticas
de contratación y prácticas de retiro, la seguridad del individuo, publicidad,
etiquetado y envasado, y las normas éticas de una organización para evitar
cualquier tipo de mala conducta.
Las estrategias de ética también se construyen para dar castigos severos.

Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el

comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido
trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un
propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése
grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía amplia mente en cada caso, aunque
se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco
flexibles. El término institución se aplica por lo general a las normas de conducta y
costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares
organizaciones.

Como estructuras y mecanismos de orden social, las instituciones son uno de los
principales objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropología, la
sociología, la ciencia política y la economía entre otras. Las instituciones son
también un tema de estudio central para el derecho, el régimen formal para la
elaboración e implantación de reglas. La creación y evolución de las instituciones
es un asunto, desde luego, que ha jugado un papel preponderante en la historia de
las sociedades, existiendo incluso una historia de las instituciones dedicada a su
estudio. El institucionalismo es un enfoque particular o tendencia de algunas
corrientes.

Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas
y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas
por sub-sistemas relacionados que cumplen funciones especializadas que forman
una estructura sistemática de
relaciones de interacción. Una
organización solo existe cuando
hay personas capaces de
comunicarse y que están
dispuestas a actuar conjuntamente
para obtener un objetivo
común individuo y como miembro
de un grupo grande.
4.1.1 Código de ética de las instituciones y
organizaciones
El código de conducta es un símbolo de conducta moral, integridad, y la compasión.
Cuando usted estudia la medicina, el grado de cualquier amo, la dirección de
empresas o cualquier otro curso usted trabaja le enseñan sobre el código de
conducta de conducta.
Al final del curso le piden tomar un juramento para ser honestos a su profesión.
El código ético es adoptado por la organización en un esfuerzo para apoyar a la
gente que es la parte de una organización y apelan el código para tomar una
decisión, y hacer una diferencia entre incorrecto y directamente según las normas
de empresa y dar la justicia a todo en una organización.

El código de conducta de conducta generalmente implica en tres niveles:

- Código de ética en los negocios
- Código de conducta para los empleados
- Código de práctica profesional
El código de ética es una responsabilidad profesional de una persona de ser justo y
honesto.
Esto ayuda a entender el bien y el mal en su profesión y acto en consecuencia para
aumentar a la persona bien la tarifa y la de empresa.

Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los

valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo
tipo de actividad y entorno. Es un documento formal donde se contienen valores
básicos y reglas éticas de una profesión.

El código de ética establece lo siguiente:

 Fortalece una cultura ética y de servicio.
Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una
organización.
Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los
recursos existente
Para que la función de los servidores se rijan por las normas de derecho a
través de sus acciones.

Objetivos:
Influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de
mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige.
· Atienden los requerimientos del cliente
· Integra la visión y misión de la empresa
· Fortalece a la organización con su entorno.
· Guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias.
· Es un elemento indispensable en la capacitación del personal.

Ventajas y Desventajas Del Código De Ética

Ventajas: El comportamiento ético es beneficioso para todos porque protege los

intereses de la compañía u organización y los intereses de todos los que entran en
contacto con la misma. Las reglas en la vida diaria tienden a ayudar a la gente a
mantenerse más enfocada en el camino correcto para situaciones comunes, y un
código de ética logra lo mismo en aquellas situaciones donde los juicios morales
Desventajas: Si no existe una adecuada difusión entre el personal, genera
confusiones. Los códigos pudieran no atender a los grandes temas éticos de justicia
a los que nos enfrentamos en nuestro tiempo: desigualdad económica, desempleo,
pobreza, racismo.
4.1.2 Casos concretos del proceder ético en las
instituciones y organizaciones.
La ética es un grupo de conjuntos de normas y estándares y los valores que se
hacen de estas normas.
Influye en los valores éticos en las personas y también influye en los grupos
sociales.
Código de comportamiento ético establece las normas que nos dan la valoración e
ideas acerca de cómo comportarse y vivir nuestras vidas.

Los principios de la ética pueden variar de acuerdo a la cultura y creencias, por

ejemplo, el código de ética puede ser diferente para el comportamiento de una
banda, y hay un conjunto diferente de normas y valores que guían a los miembros
de la familia, grupos de personas involucradas en el negocio de la fabricación, un
grupo social o club de servicio del medio ambiente.

Los médicos, profesores universitarios, banqueros,

profesionales del marketing, miembros de la iglesia, los
hombres del ejército, y los aviadores navales, cada uno de
estos grupos sociales tiene diferentes normas y principios
éticos distintos.
Dependiendo del tipo de campo y de la cultura el código ético
de conducta se establece y sus recursos serán impuestos.
Organizaciones ofrecen oportunidades de situaciones en la
que se pueden tomar una acción decisiva.
Una organización que proporciona la facilidad como un
examen de salud gratuito, licencia por maternidad, servicios
de seguros, etc a sus empleados, con el objetivo de lograr
una buena producción y reducir el desgaste.

Toda profesión, organización debe estar respaldada de un

código ético por donde se rigen todo su personal Los principios de la ética puede
variar de acuerdo a la cultura y creencias, por ejemplo, el código de, además, de su
responsabilidad social de cumplir con su labor donde opera, y con los involucrados.

Las personas deben resguardarse además en pro de conservar su ética, y

garantizarla, el avalarse de Códigos de ética, más como se ha escrito sobre ello,
que una economía globalizada y orientada a consumidores e inversores, los
escándalos financieros, los desastres ecológicos o la injusticia en el comercio y las
relaciones de trabajo han dejado de ser sólo un problema legal.

Ejemplo caso de la salud:

El Código de Conducta especifica el
comportamiento ideal de los profesionales
de la salud, interpretando las normas
morales y de trato social que ancestral
mente han caracterizado a quienes
profesan alguna de las carreras de la
salud; asimismo, identifican la práctica
humanista y en su conjunto configuran la
imagen y el prestigio de quienes integran
los equipos de salud.
4.2 la responsabilidad social de las instituciones y
organizaciones
La definición de la responsabilidad social es la relación de los negocios con la ética
y los principios de cualquier organización nos enseña a ser sensibles hacia los
problemas culturales, sociales, ambientales y económicos.

La motivación hacia la
responsabilidad social ayuda a
las organizaciones, instituciones,
individuos y gobiernos a tener un
efecto positivo en los negocios,
al desarrollo y la sociedad.
A veces, tomar decisiones
acertadas para el bienestar
de la comunidad, la gente, la
organización y en favor de los
clientes planta la semilla fecunda de
ingresos futuros.
Esta es una estrategia empresarial a largo plazo, que incluye la sensibilidad hacia
las opiniones de otras personas.
Este es el tipo de responsabilidad social que ayuda a construir una buena sociedad
y un ser humano.

La responsabilidad social hacia los consumidores es la clave para el éxito

empresarial.
Las responsabilidades sociales de
cualquier origen y la institución son: •
Dar una buena calidad por su dinero
• El producto y el servicio deben
pasar a la durabilidad y seguridad
con honestidad
• Regular y rápido servicio post-venta
• Buen servicio, la oferta de
productos y servicios de respuesta
en el tiempo, una buena calidad de
las piezas y los servicios de
sustitución
• Las normas transparentes y justas de comercio y la publicidad
• Información completa y clara posible a los consumidores

La ética y la justicia social son dos aspectos que no necesariamente deben ser
seguidos solo en los papeles.
Estos son los pilares de la buena sociedad y de los negocios con éxito.
Sólo las sociedades y las empresas han tenido éxito y sostenidas por un largo
período de tiempo que son justas en su patrón de trabajo.
Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones para sus empleados
van más allá de las condiciones y los términos del acuerdo.
Los deberes de responsabilidad social incluyen: la justicia en la conducta, la
educación en nuevas tecnologías y habilidades, el desempeño democrático de la
organización, eficaz y confiable empleo y la política de personal y la relación con la
conducta y la capacidad de ocio y social.
4.2.1 Desarrollo del concepto de Responsabilidad
social.
La definición de la responsabilidad social de la empresa admite varias acepciones,
pero todas coinciden en que se trata de un enfoque que se basa en un conjunto
integral de políticas, prácticas y programas centrados en el respeto por la ética, las
personas, las comunidades y el medio ambiente.

Se emplea para describir una amplia variedad de iniciativas de orden económico,

social y medioambiental tomadas por empresas, que no se fundan exclusivamente
en requisitos jurídicos y son, en su mayoría, de naturaleza voluntaria.

La responsabilidad social de las

empresas no es algo nuevo, sin
embargo hoy en día es uno de los
temas que concita, la máxima
atención del sector empresarial y
del resto de la sociedad.

En los últimos años han surgido

diferentes iniciativas mundiales que
han impulsado la incorporación de la
Responsabilidad Social en la estrategia empresarial. Diferentes instituciones y
organizaciones han desarrollado iniciativas para promover y fomentar el
comportamiento socialmente responsable de las empresas. Generalmente todas
estas iniciativas o proyectos incluyen una serie de normas o recomendaciones que
incorporan un
compromiso por parte de los estados adheridos para fomentar su desempeño en el
entramado empresarial de sus respectivos países.

Mediante estos proyectos mundiales, lo que también se busca es uniformidad de

principios, actuaciones y medidores de la responsabilidad social de forma que la
labor de las empresas en este ámbito pueda ser reconocida no sólo en el entorno
más cercano de la empresa sino también en el ámbito internacional.

Una de estas iniciativas ha sido el desarrollo por parte de ISO de una Norma
Internacional sobre Responsabilidad Social, con el objeto de producir “un
documento guía, escrito en un lenguaje sencillo que resulte comprensible y práctico
para quienes no son especialistas” y no prevista para utilizar con propósitos de
certificación. En esta sección se presentan un conjunto de documentos que han sido
previamente seleccionados, así como un listado de enlaces a sitios de interés.

El concepto de responsabilidad social

añade al concepto originario de
responsabilidad un elemento
determinante: mueve a las personas,
grupos y/o instituciones a adoptar
conductas éticas caracterizadas por el
compromiso activo y libre para alcanzar
el Bien Común de la sociedad. Cuando
nos referimos al Bien Común de la
Sociedad, entendemos que éste está
constituido en la sociedad política por
cuatro elementos:
a) Ambiente propicio o favorable (Paz social);
b) Abundancia de bienes requeridos (Desarrollo sustentable)
c) Accesibilidad a los bienes por todos los integrantes de la sociedad (Igualdad de
oportunidades)
d) Orden establecido para lograr que todo lo anterior pueda acontecer (Orden
social).

La Responsabilidad Social incluye, por tanto:

• Actores sociales: porque puede ser

adoptada, en la sociedad civil, en
términos individuales, grupales o
institucionales.
• Conductas éticas determinadas:
adopción de una posición ética,
porque implica una opción
consciente por principios, valores y
actitudes morales e intelectuales
renovados en lo social.
• Compromiso activo y libre: manifiesta la responsabilidad ante una obligación
contraída. En nuestro caso, es la actitud que el ser humano debe tener ante la
sociedad y ante los demás, de trabajar activamente por la consecución del bien
común de la sociedad y de sus miembros. Incluye la decisión de asumir esa
responsabilidad con decisión y constancia, con una participación activa.
• Finalidad: alcanzar el Bien Común, que supone resolver los problemas de
desarrollo de la sociedad, porque los problemas sociales no se resuelven con
acciones caritativas, que sólo dan atención a los síntomas, sino atacando sus
verdaderas raíces, lo que implica una
Verdadera inversión social en el desarrollo que permita un avance de toda la
sociedad; construirla como comunidad sustentable y solidaria, porque supone la
renovación y desarrollo de la cultura cívica.
4.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social
Hoy podemos comenzar con el supuesto de que conceptos como responsabilidad
social, ética, ciudadanía activa, la empatía hacia el ser humano, y el aprendizaje
permanente son cuestiones muy populares y aceptadas en la sociedad en general.

Estos conceptos son muy complejos y se ocupan de una amplia variedad de

culturas, sentimientos y contenidos diversos.
Por lo tanto, es muy difícil conseguir una similitud general o básica entre estos
conceptos.
Sin embargo, podemos tratar de hacer lo posible y especular sobre un nivel común
que en todos los conceptos anteriores tratamos nuestras verdades a través de un
punto clave y de vista común, que se prepara a través de un enfoque común positivo
y así es como debe ser.

El positivismo de este enfoque es

más útil y real, que un enfoque
negativo
Enfoque negativo es generalmente
fácil de asumir, pero conduce a la
negatividad que en cualquier
forma no debería ser.
Sin embargo, pensar en positivo
dará lugar a resultados más
productivos y es por eso que cada
vez esto es más aceptable en la
sociedad.
Tenemos que entender e investigar la
responsabilidad social dentro de la atención social.
La responsabilidad social en el contexto de los puntos en común con la ciudadanía
activa es un tema de estudio.
En correspondencia con este tema tenemos que entender el desafío de que si es
probable se encuentre una manera fructífera de la utilización de la formación
permanente para el desarrollo futuro de la responsabilidad social, estos principios
éticos y de la ciudadanía activa.

En la situación actual, las empresas han sido objeto de agresión debido a que no
hay reacción a un entorno rápidamente cambiante.
Hoy en día los empleados y los consumidores son cada vez más conscientes de la
responsabilidad social y la conducta ética de las organizaciones que prestan
servicios y productos.
Por lo tanto, requieren soluciones a los problemas sociales.
Una organización puede argumentar que
los que lo acusa es injustificadas o que
es capaz de hacer frente a los nuevos
desafíos.
Hace unos años era cierto, pero ahora
en los tiempos actuales las
organizaciones son más conscientes y
abiertas hacia sus consumidores y
empleados.

Los datos recogidos de fuentes

confiables en el área de
responsabilidad social mostró que más y
más empresas están avanzando y están activamente involucrados en algún tipo de
trabajo social y de conciencia social.
El significado actual de la responsabilidad social representa la asociación entre los
valores éticos de las personas, la comunidad y su entorno en lo que respecta a las
decisiones profesionales.
La responsabilidad social contribuye enormemente para la mejora de la gente, la
organización y la sociedad.
4.3 Derechos humanos laborales
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos
Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se
orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo.
Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar
las condiciones de trabajo y salario, así como garantizar el derecho a la libertad
sindical, contratación colectiva y huelga.

Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en:

1. Empleo estable:
Implica la posibilidad de elegir libremente el
trabajo, obtener empleo sin discriminación
alguna, recibir la capacitación adecuada y
oportuna para realizarlo; debe contar con
garantía de estabilidad mientras exista la materia
de trabajo, protección contra el desempleo e
indemnización por despido injustificado y
ascenso con base en la antigüedad

2. Salario suficiente:
Consiste en una remuneración equitativa y satisfactoria que asegure al trabajador
una existencia decorosa, complementada si es necesario, por otros medios de
protección social, a percibir salario igual por trabajo igual y a garantizar a
trabajadoras y trabajadores su subsistencia cuando se jubilen mediante un sistema
de pensiones.

3. Condiciones satisfactorias de trabajo:

Comprenden horario de trabajo y descanso suficiente para recuperar la energía
perdida; ambiente laboral libre de hostigamiento moral y sexual; condiciones de
trabajo seguras y saludables, así como indemnización por riesgo de trabajo.

4. Seguridad Social:
Entendida, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como la
protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de
medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así
ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de
enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo,
invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y
de ayuda a las familias con hijos. Es un derecho inalienable de mujeres y hombres
y por lo tanto no puede haber paz, ni progreso mientras la humanidad entera no
encuentre la plena seguridad social.

5. Derechos de equidad de género:

Basados en el principio de igualdad entre hombres y mujeres, los derechos de
equidad de género garantizan a las trabajadoras el acceso al empleo en la misma
condición de los hombres, a recibir salario igual por trabajo igual, además del
reconocimiento y respeto de los derechos por maternidad y de gozar de un ambiente
laboral libre de todo acoso, hostigamiento o violencia, sea sexual, física o
psicológica.

6. Derechos de los menores trabajadores:

Consiste en la prohibición del trabajo de menores de 14 años. El Estado tiene la
obligación de garantizar vigilancia y protección efectiva para que los menores
puedan continuar con sus estudios, la jornada máxima que se establece para los
menores trabajadores es de 6 horas diarias.

7. Libertad sindical:
Es la posibilidad de asociarse o afiliarse para la defensa de los propios intereses
de las y los trabajadores en un sindicato o cualquier otra forma de organización
laboral sin intervención de autoridades ni de patrones en la vida sindical; libertad
para elegir a los representantes; protección contra el hostigamiento por causa de
afiliación o liderazgo (sindical) y, facultad de regular la vida interna de la
organización mediante estatutos que garanticen el respeto de los derechos
humanos fundamentales.

8. Contratación Colectiva:
Entendida como la posibilidad de tomar en cuenta la voluntad de las y los
trabajadores, así como las condiciones reales de la empresa, para la determinación
bilateral de las condiciones de trabajo. Implica que los trabajadores organizados en
un sindicato negocien con el patrón mayores y mejores prestaciones de las que
establece la ley como las mínimas

9. Huelga:
Entendida como el acto legítimo de defensa de los derechos de las y los
trabajadores frente a la empresa o el patrón, a través de la huelga las y los
trabajadores suspenden las labores del centro del trabajo para presionar al patrón
con el fin de ejercer su derecho a la contratación colectiva, lograr un reparto justo y
equitativo de las ganancias, que permita a las y los trabajadores realizar su trabajo
con dignidad y alcanzar un mejor nivel de vida.

10. Irrenunciabilidad de derechos adquiridos:

La irrenunciabilidad es una característica de los derechos humanos y en materia
laboral implica que ningún trabajador otra bajadora pueden renunciar a los derechos
que reconoce la Ley como mínimos o que se han adquirido con la celebración
bilateral del contrato colectivo de trabajo, esto a pesar de que pueda existir un
documento firmado ante alguna
autoridad laboral o con testigos.
Este derecho conlleva la obligación
del Estado y del patrón de respetar
en todo momento los derechos de
las y los trabajadores.
11. Justicia Laboral:
Entendida como la garantía que
tiene obligación de dar el Estado, a
través de medios jurídicos
adecuados en caso de que se
presente la violación a uno o más
derechos de las y los trabajadores. Implica la posibilidad de que el trabajador pueda
ser escuchado públicamente y con justicia, por un tribunal independiente e imparcial
con el fin de que determine la violación que en su caso se haya hecho en contra de
sus derechos humanos laborales y las obligaciones que deriven del trabajo que
realiza, el Estado tiene la obligación de asegurar que el tribunal que resuelva sobre
este tipo de conflictos, tiene que ser independiente e imparcial y sus resoluciones
deben ser dictadas de manera pronta, expedita y gratuita.
4.3.1 CONCEPTOS GENERALES
Los derechos laborales, ¿Qué es?
Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos
que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre
empleadores y empleados.
En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral.
Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los
beneficios de los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de
trabajo seguro.
Cuando se trata de los derechos
laborales, derecho a la
sindicalización es la parte más
central.
Uniendo entre sí y formar un
sindicato, pueden tener ventajas
para una acción sindical y
negociación colectiva para
aumentar los salarios de los
miembros del sindicato o la
insistencia en condiciones seguras
de trabajo y exigir los cambios
esenciales.
Inicialmente, el movimiento obrero
tenía la intención de este “derecho
a la sindicalización”, sin embargo,
la atención se desplazó más tarde.
4.3.2 Observancia de los derechos humanos
laborales
Antes de que la Organización atendiera el asunto
de los derechos humanos, éste se consideraba
un asunto exclusivamente interno de los
Estados. La ONU ha fijado su atención en el
tema desde su fundación, ya que en la "Carta de
las Naciones Unidas" se resuelve "reafirmar la fe
en los derechos fundamentales del hombre, en la
dignidad y el valor de la persona humana, en la
igualdad de derechos de hombres y mujeres y de
las naciones grandes y pequeñas", además de
buscar como uno de sus propósitos el de lograr
"el desarrollo y estímulo del respeto a los
derechos humanos y a las libertades
Fundamentales de todos, sin hacer distinción por
motivos de raza, sexo, idioma o religión".

Asimismo, no sólo se han establecido códigos de derechos humanos, sino que

también se han establecido mecanismos para su promoción y protección - tales
como los relatores especiales - así como de asistencia para que los gobiernos
asuman sus responsabilidades.
Desde que se adoptó la "Declaración Universal de Derechos Humanos", este tema
ha sido objeto de atención o apoyo mundiales sin precedentes, enfocándose en
grupos vulnerables tales como niños, mujeres, trabajadores migrantes, minorías,
indígenas, discapacitados y otros, además de enfocarse en tópicos tales como el
apartheid, el racismo y la administración de justicia.

Con el fin de examinar cuestiones relativas a los derechos humanos, elaborar y

codificar normas internacionales y hacer recomendaciones a los gobiernos fue
establecida la Comisión de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos en
1946. Asimismo, con el fin de fortalecer el mecanismo de los derechos humanos en
el seno de las Naciones Unidas se establece en 1993 el puesto de Alto Comisionado
de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos y en 1998 se adopta el
"Estatuto de Roma de la Corte Penal Internacional", el cual establece la Corte, con
sede en la Haya.

Actualmente, como parte de los esfuerzos de reforma del secretario General, los
derechos humanos se han convertido en el tema central que unifica la labor de la
Organización en las esferas vitales de la paz y la seguridad, el desarrollo y la
asistencia humanitaria.
Derechos básicos de trabajo generalmente explican cosas detalladamente
fundamentales incluyendo la edad en la cual una persona puede comenzar a
trabajar o numerar de horas permite a un individuo trabajar para o, la menor parte
de cantidad de pago, etc. Muchos
derechos de trabajo también tratan con el entorno trabajador y condiciones, con las
cláusulas que son planificadas para endosar el entorno de lugar de trabajo salvo.
Típicamente los patrones son necesarios para
ofrecer el fortalecimiento del seguro de
inhabilidad probable, el paro o peligros de
lugar de trabajo, asegurarse que ellos
proporcionan un entorno físicamente salvo
para trabajadores.

Muchos derechos de trabajo también tratan con

condiciones sociales, denotando que las mujeres
y hombres deberían hacerse iguales pagan por el trabajo igual. Además de esto,
esto explica detalladamente el acoso sexual de prohibición en el lugar de trabajo y
estipulando que los patrones no pueden distinguir ninguno.

En algunas naciones, derechos de trabajo también explican ventajas

detalladamente obligatorias incluyendo el permiso pagado, el seguro, el tiempo de
vacaciones, y pagos en cuentas de retiro, etc. muchos países también defienden a
sus empleados de restricciones contra el discurso libre.

Un empleado puede poner su derecho de adorar, vivir o votar en el efecto de su

propio modo. La libertad dada a empleados puede promover la ejecución de
derechos de trabajo del modo positivo. Como el grado de derecho laboral se ha
desarrollado extensivamente, numerosas naciones han formado agencias de nivel
de gabinete para manejar derechos de trabajo y han asociado publicaciones.

Tales agencias crean el nuevo derecho laboral. Ellos también realizan inspecciones
y hacen cumplir derechos presentes de trabajo y leyes. Además de esto, estas
agencias juegan el papel importante para enseñar a trabajadores en cuanto a sus
responsabilidades y derechos ayudando a patrones por dirigiendo el código
apropiado de trabajo
Derechos buenos de trabajo están sólo tan bien como su informe que es algo, en el
cual los consumidores deberían pensar. Una nación puede poner algo esto gusta
en su código legal; sin embargo, la legislación es inútil desprovista de agentes de
inspección. La ejecución de Derecho juega el papel importante para apoyarlo y
promover la conciencia sobre derechos y responsabilidades. La mayoría de
naciones tiene leyes contra el trabajo infantil.

Sin embargo, el empleo de trabajo infantil es una publicación persistente en los

países en vía de desarrollo. Cuando esto viene a la aplicación de la ley, es esencial
que cada patrón defina y haga sus empleados para seguir códigos de conducta. La
importancia de normas principales de trabajo ha sido subrayada por su recinto en
un número creciente de iniciativas de sector voluntarias a la práctica adicional
responsable de negocio. El apoyo aún constante a la Organización Internacional de
Trabajo es esencial para reforzar normas de trabajo tanto en el nivel internacional
como nacional.

Es muy esencial fuerte hacer cumplir normas mínimas de trabajo para asegurar que
los empleados no son necesarios o permitido para trabajar en condiciones ilegales
o inferiores.
Esto también ayudará a proteger a los patrones que obedecen la ley de los que
hacen esfuerzos para conseguir la ventaja viable a costa de sus trabajadores sin
cumplir con normas mínimas de trabajo.

La ejecución de derechos eficiente de trabajo

conecta la capacidad de reguladores
estatales y federales de reconocer firmas e
industrias, que considerablemente violan la
ley.
Hay acuerdo extenso que los patrones con las
fuerzas grandes de trabajadores no
autorizados son más propensos para violar
leyes de salud, trabajo y la seguridad de lugar
de trabajo comparando con otros.
Conclusión
La ética en las instituciones y organizaciones es fundamental para establecer un
ambiente de confianza, integridad y responsabilidad. Esta ética se manifiesta a
través de normas, valores y comportamientos que guían las acciones de los
miembros dentro de dichas entidades.

En el contexto organizacional, la ética se traduce en prácticas transparentes,

respeto por los derechos de las personas, toma de decisiones éticas y justas, así
como en la promoción de la igualdad y la diversidad. Cuando las instituciones
adoptan y fomentan una cultura ética, se fortalece la confianza tanto interna como
externa, lo que contribuye a su reputación y sostenibilidad a largo plazo.

Las instituciones y organizaciones que priorizan la ética suelen tener un impacto

más positivo en la sociedad, ya que actúan en beneficio del bien común, respetando
los principios éticos y legales. Esto les permite generar relaciones más sólidas con
sus colaboradores, clientes, proveedores y la comunidad en general.

Es importante que las instituciones establezcan códigos de ética claros y promuevan

una cultura que fomente el cumplimiento de estos principios éticos. Además, es
fundamental que existan mecanismos de control y supervisión que aseguren el
cumplimiento de estas normas éticas, así como la corrección de desviaciones.

En resumen, la ética en las instituciones y organizaciones no solo es un requisito

moral, sino también un elemento crucial para su éxito a largo plazo, su reputación y
su contribución positiva a la sociedad en la que operan.