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FECHA: 10/11/15
Toda empresa, organizacin debe estar respaldada de un cdigo tico por donde
se rigen todo su personal, adems, de su responsabilidad social de cumplir con la
comunidad donde opera, con su clientes.
Tambin se ocupa con frecuencia la tica empresarial del estudio de las virtudes
personales que han de estar presente en el mundo de los negocios.
Las empresas deben resguardarse adems en pro de conservar su tica, y
garantizarla, el avalarse de Cdigos de tica. Hace tiempo que las grandes
corporaciones aprendieron que las mayores sanciones que pueden sufrir no son
las impuestas por los gobiernos, sino la prdida de su reputacin y de la confianza
de los mercados. Las instituciones procuran normalizar el comportamiento de un
grupo de individuos. Se aplica por lo general a las normas de conducta y
costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares
organizaciones formales de gobierno y servicio pblico. Por su parte, las
organizaciones son sistemas sociales diseados para lograr metas y objetivos por
medio de los recursos humanos y de otro tipo.
Una organizacin solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que
estn dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo comn.
Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de
dirigir la institucin sin problemas como un todo, hay momentos en que los
individuos no estn satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se deber
seguir viendo la institucin como un solo cuerpo enorme con grupos de muchos
miembros.
Los programas en una organizacin que lucha contra la desigualdad hacia las
minoras y las mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque
individual, tambin de las prcticas de egosmo y poca tica.
All como parte de los procedimientos ticos en las instituciones y organizaciones,
hay que apoyar el enfoque comunitario, que apoya el bien comn y esto se debe
dar prioridad sobre la bondad individual.
Las organizaciones e instituciones se enfrentan a muchos dilemas.
Sin embargo, hay que apoyar a los valores que nos llevan a las polticas de
organizacin que fomenten el bien comn para todos.
En otras maneras nuestros valores individuales propios nos llevan a optar por las
polticas que protegen el inters y el derecho de la persona.
El mayor reto de la organizacin es la creacin de los cdigos de tica que apoyan
y estn diseados para apoyar tanto a los intereses comunes como los
individuales.
Slo hace unos aos, pocas instituciones y organizaciones realmente tomaron la
tica y los principios como elemento vital para crecer.
Haba muy pocas instituciones que hacen los cdigos ticos de conducta un
asunto legtimo en el pensamiento estratgico y de planificacin empresarial.
La gente en la primera posicin en la compaa piensa gran cantidad de veces en
la planificacin de las estrategias para aumentar los beneficios, la estrategia de
marca, y los planes funcionales, pero no se molestan siquiera por los problemas
ticos en la empresa.
La tica y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el
departamento legal, y tambin un problema para los recursos humanos.
Pero ahora las organizaciones se han dado cuenta el papel de principio tico en el
mejoramiento de la empresa y el comportamiento de los empleados hacia las
polticas de la empresa.
Las organizaciones se han dado cuenta de que los empleados tienden a cometer
un crimen tan pequeo como el robo de los accesorios de la compaa o la copia
del software importante de la compaa.
Debido a la mala conducta generalizada en la organizacin y sus actividades
inmorales, esto haca necesario procedimientos de tica en las instituciones y
organizaciones para mantener la honestidad y la lealtad de un individuo y como
miembro de un grupo grande.
Regular la conducta por las normas contenidos en este, as como las legales y
normas morales controla las relaciones con el pblico en general
Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones
Promueve la honestidad para resolver problemas.
Mejorar las relaciones laborales desarrollo de los individuos por medio de
capacitacin compromiso ante la sociedad se pueden crear lineamientos a dicho
cdigo que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la
empresa.
IMPORTANCIA
Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa
Forma de cambiar la visin de la sociedad y los profesionistas.
3.1.2 CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER TICO EN LAS INSTITUCIONES
Y ORGANIZACIONES
Los estudios de casos de conducta tica en las organizaciones e instituciones.
La tica es un conjunto de valores de ideas y de la evaluacin acerca de cmo
vivir con honestidad.
La tica es un grupo de conjuntos de normas y estndares y los valores que se
hacen de estas normas.
Influye en los valores ticos en las personas y tambin influye en los grupos
sociales.
Cdigo de comportamiento tico establece las normas que nos dan la valoracin e
ideas acerca de cmo comportarse y vivir nuestras vidas.
Los principios de la tica puede variar de acuerdo a la cultura y creencias, por
ejemplo, el cdigo de tica puede ser diferente para el comportamiento de una
banda, y hay un conjunto diferente de normas y valores que guan a los miembros
de la familia, grupos de personas involucradas en el negocio de la fabricacin, un
grupo social o club de servicio del medio ambiente.
Los mdicos, profesores universitarios, banqueros, profesionales del marketing,
miembros de la iglesia, los hombres del ejrcito, y los aviadores navales, cada uno
de estos grupos sociales tiene diferentes normas y principios ticos distintos.
Dependiendo del tipo de campo y de la cultura el cdigo tico de conducta se
establece y sus recursos sern impuestos.
Deber tico exige tambin tiene la responsabilidad de conservar nuestro entorno
natural, si se est trabajando en la empresa, significa que tienes que ser honesto y
trabajar en el mejor inters de la empresa, etc.
En cuanto al estudio de caso en la limpieza de la vendimia, es una organizacin
que ha asumido el deber de limpiar las calles, jardines, campos de juego de tierra,
etc. para limpiar los alrededores y se transforma toda la basura en abono til.
Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables
y mnimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. Es la responsabilidad
social de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las
demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.
3.3.1 CONCEPTOS GENERALES:
El trabajo del hombre se distingue del trabajo de los animales y de las mquinas por la
dignidad humana, ya que es un medio que tiene el hombre para satisfacer sus
necesidades econmicas, sociales y culturales.
3.3.2 OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES:
1.- Empleo estable: implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de
manera voluntaria.
2.- Salario suficiente: Significa, remuneracin idnea para satisfacer las condiciones
mnimas que permitan llevar una vida digna para el trabajador y su familia.
3.- Condiciones satisfactorias de trabajo
4.- Libertad sindical
5.- Contratacin colectiva
6.- Huelga
7.- Derechos de gnero (para las mujeres)
8.- Proteccin al trabajo de menores de edad
9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos
10.- Justicia laboral
Conclusin:
Como conclusin tenemos que en toda organizacin o institucin debe existir un cdigo
tico esto para normalizar o controlar el comportamiento de un grupo de personas ya que
el cdigo tico es un conjunto de normas que describen el buen comportamiento de toda
persona que se encuentra dentro de una organizacin o institucin sea que como ya
sabemos todo va al buen comportamiento.
Por ejemplo si ests trabajando en una empresa u organizacin tienes que trabajar con el
mejor inters de la empresa las posturas ticas que deberan tener es ser equitativo,
respetuoso, honesto, y ser muy responsable, se debe seguir esta gua, que es el cdigo
tico, para que no all conflictos en dicha empresa u organizacin.