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Sanjuana F te Azcona
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Larraga
Hugo Césa
TIVOS Lumbreras
r Me n d o z a

I STRA
N
ADMI
 ÍNDICE

5.1 5.2 5.3

Concepto y objetivos Clasificación Elaboración

 CONCEPTO
Son documentos que sirven como medios de comunicación y coordinación que permiten
ordenar y sistematizar la información de una organización. Aparecen de manera escrita y
concentran una serie de elementos administrativos sobre las normas, funciones,
procedimientos y vías de comunicación entre los integrantes de la empresa, con la
intención de unificar criterios de desempeño para cumplir con los objetivos trazados
 BENEFICIOS
● Siempre fija las políticas y establece los sistemas administrativos que rigen a la
organización.
● Facilita la comprensión de las políticas, objetivos, estructuras y funciones de cada área de la
organización.
● Delimita las funciones y responsabilidades de cada área administrativa.
● Asegura y facilita la información necesaria para realizar las labores encomendadas, logrando
uniformidad en los procedimientos de trabajo.
● Permite el ahorro de tiempos y esfuerzos de los funcionarios, evitando así el control y
supervisión innecesaria.
● Evita el derroche de recursos humanos y materiales.
● Reduce los costos.
 OBJETIVOS
Instruir al personal, acerca de Servir como medio de

01 aspectos tales como:

objetivos, funciones, 04 integración y orientación al
personal de nuevo ingreso.
procedimientos, etc.

Proporcionar información básica

Precisar las funciones y
para la planeación e
02 relaciones de cada unidad
administrativa.
05 implementación de reformas
administrativas.

Contribuir a la ejecución correcta de Auxiliar en la inducción del puesto,

03 las labores asignadas y propiciar la
uniformidad en el trabajo.
06 adiestramiento y capacitación del
personal.
 Ayudar en el establecimiento,
análisis, revisión, modificación
07 de un sistema o sus 09 Facilitar labores de auditoría.
procedimientos

Determinar las
08 responsabilidades por
fallas o errores.
10 Aumentar la eficiencia.
 CLASIFICACIÓN
Entre los elementos más eficaces para la toma de decisiones en la administración, destacan el
relativo a los manuales administrativos, ya que facilitan el aprendizaje de la organización,
por una parte, y por la otra, proporcionan la orientación precisa que requiere la acción
humana en las unidades administrativas, fundamentalmente a nivel operativo o de ejecución,
pues son una fuente de información en las cuales se trata de mejorar y orientar los esfuerzos
de un empleado, para lograr la realización de las tareas que se le han encomendado.
 POR NATURALEZA

Meso administrativos
Micro administrativos s
Macro administrativo
 POR SU CONTENIDO

De organización Manual de historia

De procedimientos
 Para determinar lo que tendrán
plasmados se deben seguir unos
lineamientos para la elaboración de los
ELABORACION mismos, los cuales pueden integrarse de
la siguiente forma:
DE LOS ● Recopilación de información
MANUALES ● Interpretación y diseño de la
información
● Elaboracion del manual
● Aprobación y actualización del
manual
¡GRACIAS!

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pregunta?

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